上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初1269号
原告浙江万汇建设集团有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人王宝华，总经理。委托代理人顾少华，上海通解律师事务所律师。委托代理人朱福昌，上海通解律师事务所律师。被告熊宗荣，男，1973年1月25日出生，汉族，户籍所在地重庆市。委托代理人齐小静，上海沃江律师事务所律师。委托代理人胡旺华，上海沃江律师事务所律师。原告浙江万汇建设集团有限公司诉被告熊宗荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2016年4月7日公开开庭进行了审理，原告浙江万汇建设集团有限公司的委托代理人顾少华、被告熊宗荣的委托代理人胡旺华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江万汇建设集团有限公司诉称：原告系上海猎豹信息技术有限公司（以下简称猎豹公司）二期生产厂房工程的总承包商，杜某班组系该工程的木工清包承包人，被告系杜某自己招募的木工。2014年4月21日被告在工地干活时违规操作，自己不慎从排架上摔下受伤。因原告在保险公司投保意外伤害险，为了保险理赔，应保险公司要求，原告补签与被告的劳动合同并申请工伤。不料，被告却将原告告上仲裁庭，要求原告承担工伤保险责任。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金等费用，原告不服该裁决，认为双方根本不存在法律上的劳动关系。被告与案外人杜某之间属于劳务雇佣法律关系，原告没有义务承担被告的工伤保险责任。因此，原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告1、一次性伤残补助金人民币31,168元；2、一次性伤残就业补助金32,706元；3、一次性工伤医疗补助金32,706元；4、停工留薪期工资10,869.60元。原告认可仲裁裁决的第五项。被告熊宗荣辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉请。经开庭审理查明:原、被告双方签订了一份期限为2014年3月8日至合同约定工作内容完成后止的《上海市建筑业劳动合同》，约定被告岗位为木工班组木工，月工资5,000元。原告于2014年5月25日出具《劳动关系证明》，确认被告于2014年3月8日入职，具体岗位为木工，至出证明之日仍存在劳动关系。2014年4月21日，被告在原告承包的猎豹公司二期生产厂房项目工地（工地位于青浦区徐泾镇双联路***号）工作时，不慎从排架上摔下导致腰部受伤，经上海市青浦区中心医院和上海市青浦区徐泾镇社区卫生服务中心诊断，结果为腰椎右L2、3横突骨折及脚趾外伤。上海市青浦区人力资源和社会保障局于2014年8月18日做出认定工伤决定书，认定被告的本次事故属于工伤。上海市青浦区劳动能力鉴定委员会于2015年1月21日作出鉴定结论，鉴定被告伤情为因工致残程度九级。被告支付劳动能力鉴定费350元。据查询社会保险缴费信息，无原告为被告缴纳社会保险费的记录。另查明：被告于2015年11月11日申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费、2014年4月21日至2015年1月21日期间停工留薪期工资。原告在仲裁庭审中陈述被告受伤以后没有再上班，2015年1月28日劳动合同约定的工作任务完成。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定被告的停工留薪期为2014年4月21日至2014年10月20日，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金31,168元、一次性伤残就业补助金32,706元、一次性工伤医疗补助金32,706元、2014年4月21日至2014年10月20日期间停工留薪期工资10,869.60元（按照最低工资标准计算）、劳动能力鉴定费350元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳动关系证明、事故说明、申请、认定工伤决定书、鉴定结论书、青劳人仲（2015）办字第2389号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：原、被告不存在真实劳动关系，虽双方事后补签了劳动合同，但这只是表面形式，是为了到保险公司理赔，并不能因此说明原、被告存在法律上的真实劳动关系。原、被告之间没有建立劳动关系的意思表示，双方的劳动合同等一系列证明都是在被告发生事故后补签的，原告不发放被告工资，亦未为被告缴纳社保，故根据相关规定，不应作为工伤事故由原告承担工伤保险赔偿责任。被告是向杜某领取工资的，原告不清楚被告的工资情况，原告未支付被告受伤之后的工资，亦无支付义务。听说被告2014年5月已经开始上班，因此即使有停工留薪期也是一个月。被告从2014年底就不再工作了。除了结算单及被告提供的证明单，原告没有其他证据证明被告是杜某招用的劳动者。原告提供一份《上海猎豹信息技术有限公司扩建二期生产厂房工程木工清包结算单》，证明被告系杜某手下的劳动者，而杜某承包了原告的工程，原、被告不存在劳动关系。该结算单主要内容为：杜某班组为猎豹公司扩建二期厂房做木工清包，按照清包单价及厂房建筑面积结算共计870,560元。被告认为该证据与本案没有关联性，不予认可。被告称：其是原告公司员工，和原告建立劳动关系，不认可原告关于为保险理赔补签劳动合同的陈述，即使劳动合同补签，也是原告方的真实意思表示。劳动合同约定的工资是5,000元/月，实际上被告每月拿2,000元左右生活费，受伤后的工资均未支付过。被告认可仲裁认定的停工留薪期期间。双方劳动关系已经于2015年1月21日解除。被告提供一份《证明单》证明被告系原告处员工。该证明单主要内容为：被告为浙江万汇上海猎豹二期厂房木工班组职工，杜海祥证明被告于2014年期间受伤之前上班工资已结清，不存在任何拖欠行为。原告称被告是在杜某承包工程打工，之所以写是原告处的工人，是为了和劳动合同一起使用，出具证明的就是杜某，并非原告处员工，只是小包工头。根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张被告系杜某个人雇佣，与原告不存在劳动关系，并提供了《上海猎豹信息技术有限公司扩建二期生产厂房工程木工清包结算单》予以证明。首先，原告提供的结算单即使是真实的，亦仅能证明其与杜某之间的承包关系，无法证明被告系由杜某雇佣，而被告提供的《证明单》即使是如原告所述由杜某出具，杜某在该证明单中亦未认可被告系其本人雇佣，因此原告提供的证据难以证明其主张。其次，原、被告之间签订有劳动合同，原告另在《劳动关系证明》、事故说明及工伤申请中多次确认被告系原告处员工，因此，在原告未提供证据证明上述材料并非其真实意思表示的情况下，即使劳动合同等材料系在被告工伤后补签，亦可视作原告对双方存在劳动关系的确认。综上，对原告关于其与被告不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。现被告于2014年4月21日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，而原告未为被告缴纳上海市城镇社会保险费，应承担被告的工伤保险待遇赔偿责任。因被告受伤前12个月的平均缴费工资基数无法确认，故根据被告的因工致残程度等级，原告应以2010年上海市职工月平均工资3,896元的标准计算八个月，支付被告一次性伤残补助金31,168元。原告在仲裁中陈述劳动合同中约定的工作内容已经于2015年1月28日完成，被告亦认可双方劳动关系已于2015年1月21日解除，故原告应以2014年上海市职工月平均工资5,451元的标准计算六个月支付被告一次性工伤医疗补助金32,706元、一次性伤残就业补助金32,706元。被告未提供其受伤后的就医记录及病假单，故根据被告的因工致残程度等级及鉴定做出时间等综合判断，本院确认被告的停工留薪期为2014年4月21日至2014年10月20日。仲裁按照最低工资标准计算被告的停工留薪期工资为10,869.60元，在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该项裁决结果予以确认。仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费350元，原、被告对此均无异议，故对该项裁决结果，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告浙江万汇建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊宗荣一次性伤残补助金31,168元；二、原告浙江万汇建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊宗荣一次性工伤医疗补助金32,706元；三、原告浙江万汇建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊宗荣一次性伤残就业补助金32,706元；四、原告浙江万汇建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊宗荣2014年4月21日至2014年10月20日期间的停工留薪期工资10,869.60元；五、原告浙江万汇建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊宗荣劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江万汇建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年五月三日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。