沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00943号
原告：郭秀娜，女，汉族。
被告：沈阳都市园林工程有限公司.
法定代表人：吕洋，系该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：邱丽红，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告郭秀娜诉被告沈阳都市园林工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2015年8月19日公开开庭进行了审理，原告郭秀娜，被告沈阳都市园林工程有限公司委托代理人邱丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系沈阳都市园林工程有限公司职工，2015年5月18日向公司李总续请4天假。2015年6月15日我假满回公司复职，李总找我面谈，因为劳动合同5月31日到期。要给我降薪30%和我签订合同，我不同意降薪签合同，要求公司依据劳动合同法办理解除合同，李总以要和股东商量为由，让我别来上班了，商量好后，具体解除条款给我答复。2015年6月15日至今公司以各种理由扣发我5月份现金工资1487元，因为我工资4，000元，2，630元打入盛京卡，其余部分现金发放。现公司在没有与我签署劳动合同解除协议的情况下单方与我解除劳动合同，停缴保险，现提出诉讼依法保护劳动者全体权益。诉讼请求：1、一个月代通知金4，000元；2、员工在公司连续工作两年，2个月经济补偿金8，000元；3、单位单方解除合同，依劳动法支付赔偿金；4、要求公司办理失业金领取手续、交付员工停保手续、档案手续；5、工资1，487元，奖金400元；6、失业金如因企业原因未能办领，企业赔偿金6个月失业金1，000元×6=6，000元。
原告当庭撤回第二项诉讼请求；明确第四项诉讼请求为停保单及解除劳动关系证明书；明确第五项诉讼请求为2015年5月现金工资1，487元、2015年6月工资2，000元及2014年奖金400元。
被告辩称：答辩人认为原告诉求与事实不符，法院应当驳回其诉讼请求。1、原告没有使用代通知金的情形，其诉求代通知金没有事实及法律依据。原告的劳动合同期限是2014年6月1日到2015年5月31日。终止劳动关系的原因是劳动合同期满，而不是公司提前终止劳动关系，且原告不符合《劳动法》第40条给付代通知金的情形，故被答辩人诉求一个月代通知金没有事实及法律依据；2、答辩人与原告签订的劳动合同期限为1年，其在公司工作为1年，原告要求的2个月经济补偿金没有事实依据，而且双方劳动合同于2015年5月31日到期，是合同期限届满自然终止，不应给付其经济补偿金；3、劳动合同终止是因为劳动合同期满，而非公司单方解除劳动合同，因此原告诉求公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。原告的劳动合同于2015年5月31日到期，原告于2015年5月18日请人流假，而人流假根据法律规定属于产假，答辩人并没有在其产假期间与其解除合同，而是在其修完产假后，与其自然终止劳动合同，符合法律规定的劳动合同终止的情形。答辩人没有违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金，故原告要求支付赔偿金没有法律依据；4、原告并未明确手续包括哪些材料，若原告明确后，答辩人会将现有的材料返还给原告；5、原告要求工资1，487元及奖金400元没有事实依据。原告月工资2，500元，原告发放工资形式为银行转账，答辩人已将原告工资全部发放完毕，并未拖欠其工资及奖金，原告诉求没有事实依据；6、原告失业金诉求法院应不予受理。原告诉讼“如因企业原因导致原告未能办理领取失业金，企业负责赔偿6个月失业金6，000元”，该项请求不在劳动仲裁请求范围内，故此项诉求并没有经过劳动仲裁前置程序，法院不应在本案中受理该项诉求，请求法院依法驳回。综上，原告诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉求。
经审理查明：原、被告于2014年6月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，月工资为2，500元，被告为原告缴纳了2014年6月至2015年6月的社会保险并向原告支付工资至2014年5月。
原告于2015年7月14日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、单位与原告解除劳动合同未提前30天提出，一个月赔偿金4，000元；2、员工在公司连续工作两年，2个月的经济补偿金8，000元；3、单位单方解除合同，依劳动法支付赔偿金；4、要求公司办理领取6个月失业金及五险一金停保手续，档案手续；5、要求公司支付5月份工资现金部分1，487元及2014年年底扣发部分400元。该委于2015年7月15日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字（2015）433号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：根据原告的银行卡明细显示，2014年6月至2015年5月原告月工资情况如下：3，765元、2，131.70元、2，131.70元、2，131.70元、2，131.70元、2，131.70元、2，083.60元、2，131.70元、2，131.70元、2，131.70元、2，131.70元。
原告主张在职期间月工资为4，000元，除进卡工资外，被告每月以现金形式向其支付剩余工资，2014年被告扣发其奖金400元，但未能就此提供有效证据加以佐证，被告对此亦不予认可。
被告于2014年2月24日经工商部门核准登记。原告主张其与被告劳动关系的起始日期为2013年10月8日，被告对此不予认可。
原告因产假（人流假）于2015年5月19日休息至2015年6月12日。原告主张人流假期满后被告提供与其降薪续签劳动合同，后违法与其解除劳动关系，被告抗辩双方劳动关系因合同期满于2015年6月12日终止。
又查明：被告未向原告出具停保单及解除劳动关系证明书，原告未领取失业金。
上述事实，有原告向法庭提供不予受理通知书、劳动合同、工资卡银行明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2015年5月的现金工资1，487元、2015年6月工资2，000元及2014年奖金400元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因原告未能提供有效证据证明被告曾扣发过400元奖金及曾于被告就月工资4，000元达成过合意，应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告该部分主张不予支持。2015年6月1日至2015年6月12日，原告处医疗期，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。故被告应向原告支付2015年6月1日至2015年6月12日的工资478.16元（1，300元÷21.75×10天×80%）。
关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金。本案被告于2014年2月24日经工商部门核准登记，在此之前，其不具备用人单位的主体资格，故原告主张自2013年10月8日起与被告存在劳动关系没有法律依据，原、被告2014年6月1日签订书面劳动合同明确约定合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，原告因产假休息至2015年6月12日，此后双方未能就建立新的劳动关系达成合意，故本院认定原、被告劳动关系于2015年6月12日期满终止。根据《第四十四条及第四十六条规定，用人单位因劳动关系因期满终止与劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金2，436.93元［（3，765元＋2，500元×10个月＋1，300元÷21.75×10天×80%）÷12个月×1个月］。
关于原告主张的支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告未能向法庭提供有效证据佐证其与被告之间存在以上法定情形，应承担其举证不能的法律后果，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张要求被告为其出具停保单及解除劳动关系证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系已于2015年6月12日期满终止，故原告该项诉讼请求本院予以支持。
关于原告主张要求被告支付失业金损失。因原告该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十四条、第四十六条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳都市园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭秀娜经济补偿金2，436.93元；
二、被告沈阳都市园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭秀娜2015年6月1日至2015年6月12日的工资478.16元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告沈阳都市园林工程有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告郭秀娜出具停保单及解除劳动关系证明书。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一五年九月三十日
书记员 刘红梅