广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初16865号
原告李某，女，汉族，1967年8月12日出生，户籍住址河南省邓州市。
委托代理人黄靖，广东商达（东莞）律师事务所律师。
被告某印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新南社区大岭路16号A、16号B，统一社会信用代码9144030058406279X8。
法定代表人林某。
委托代理人单梦良，广东振能律师事务所律师。
原告李某与被告某印刷（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第六项至第十二项，其他无争议。
一、入职时间：原告主张其于2003年7月4日入职被告处，被告原名为深圳市龙岗区平湖新南中亚印刷厂，为三来一补企业，2012年改制为某印刷（深圳）有限公司。被告称其于2012年1月5日依法登记成立，原告的入职时间与被告成立时间一致。而根据被告提供的并经原告质证认可的《2015年有薪假名单》、《2016年有薪假名单》记载，原告的入职日期为2003年7月4日。故本院确认原告于2003年7月4日入职。
二、员工工作岗位：清洁工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订自2013年7月4日起的无固定期限书面劳动合同。
四、原告的每月工资数额及工资构成：原告的工资由基本工资和加班费构成，其中基本工资以深圳市同期最低工资为标准。另，2014年2月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2017年5月31日、2017年6月1日起，深圳市政府规定的同期最低工资标准分别为1808元、2030元、2130元，折算日薪分别为83.13元、93.33元、97.33元，时薪分别为10.39元、11.67元、12.24元。
五、关于工资支付问题：原告称被告未支付2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资。被告确认尚未支付原告2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资1586元。本院认为，被告应当支付所欠原告的工资。
六、关于加班费问题：原告称其2015年7月25日至2017年7月23日期间每周六均加班一天，被告未支付该期间的加班工资。原告为证明每周六休息日均加班的事实申请了原公司的同事田开翠、张世均作为证人出庭作证，该两人均称被告处周六要加班。被告称原告的加班情况以《工资表》记载为准，根据被告提交的经原告签名确认的2015年7月至2017年5月期间的《工资表》，原告除2016年3月休息日加班32小时外，其他月份周六均未加班。本院认为，证人田开翠原为被告粘合部员工，根据被告提交的《工资表》，其粘合部每月确实存在休息日加班的情况，而证人张世均与原告相同，均为后勤部的清洁工，其《工资表》亦无每月加班记录，而据张世均陈述，其作为清洁工，不用打卡，每天把地扫完就行了。故结合原告的工作性质，本院确认《工资表》的真实性，按《工资表》记载，被告已足额支付了原告每月工资数额，含加班工资，故原告要求被告支付2015年7月25日至2017年7月23日期间休息日的加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
七、关于法定节假日的放假工资：原告主张被告未支付其2008年1月1日至2017年7月23日期间的法定节假日的放假工资，并称其在职期间的法定节假日被告均安排其放假，但未按正常工作时间支付其工资。被告称其处已按照原告的出勤天数及加班工时计发了原告的所有工资。本院认为，最低工资标准中每月基本工资已包含法定节假日工资，故原告另行请求放假工资缺乏依据，应不予支持。但劳动仲裁裁决中已裁决被告支付原告2015年1月1日至2017年5月31日期间法定节假日的放假工资差额416.86元，被告对此未起诉，视为认可该裁决项。
八、双方解除劳动合同的原因：原告称其于2017年6月13日向被告邮寄了一份《依法要求缴纳社会保险费（或赔偿社保待遇损失）、足额支付劳动报酬告知书》，2017年6月22日、2017年6月23日，原告以“未依法缴纳社会保险、低于当地最低工资标准支付加班费、克扣工资、未及时足额支持劳动报酬、未依法提供劳动保护和劳动条件”等为由向被告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，同时通知被告双方的劳动合同于2017年7月23日解除，但被告拒签上述《被迫解除劳动合同通知书》。其正常上班至2017年7月23日，双方劳动关系解除的时间为2017年7月23日。被告确认曾收到原告邮寄的《依法要求缴纳社会保险费（或赔偿社保待遇损失）、足额支付劳动报酬告知书》，但未收到《被迫解除劳动合同通知书》，并称原告正常上班至2017年7月23日后未再回被告处上班，被告确认双方的劳动关系于仲裁开庭日即2017年8月15日解除。本院认为，原告于2014年5月21日向被告出具《证明书》，确认其因个人原因，不愿意购买养老保险，一切后果由其本人承担，与被告无关。后又于2017年6月13日向被告邮寄函件要求被告补缴，在被告收到函件不足一个月的时间内于2017年6月22日再次发函据此提出被迫解除劳动合同，因被告尚无合理时间可以为原告补缴社保，原告据此要求被告支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另原告以被告低于当地最低工资标准支付加班费、克扣工资、未及时足额支持劳动报酬、未依法提供劳动保护和劳动条件为由要求解除劳动合同等理由提出解除合同，因根据被告提交的《工资表》显示，被告并未少付、克扣原告工资的情形，未及时足额支付劳动报酬，同时也不存在未依法提供劳动保护和劳动条件，故以上解除理由均不成立，原告自2017年7月24日始在未办理任何请假或离职手续的情况下未再回被告处上班，双方劳动关系系因原告工作至2017年7月23日后自行离职而解除。另，依据双方劳动合同解除的原因，不符合支付经济补偿金的法定情形，故原告请求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
九、解除劳动合同的时间：2017年7月23日。
十、关于带薪年休假工资的问题：原告称被告未支付其2008年1月1日至2017年7月23日期间的带薪年休假工资，并称被告也未安排其休带薪年休假。被告称其已安排原告休2015年度、2016年度的带薪年休假，并在2017年2月份工资中支付了原告2016年度的带薪年休假工资，被告并提交了经原告签名确认的《中亚厂请假单》、《2015年有薪假名单》、《2016年有薪假名单》加以佐证。本院认为，《2015年有薪假名单》、《2016年有薪假名单》无载明具体的年份，2015年有薪假休假日期为2月1日至2月5日、2月11日至2月12日、2月15日至2月17日，2016年有薪假休假日期为1月23日至1月26日、2月1日至2月3日、2月6日至2月8日，根据原告2017年1月23日至2017年2月8日向被告申请有薪假10天的休假时间与2016年有薪假名单中所休日期相符，故本院据以认定被告系跨年度安排原告休上一年度的带薪年休假。根据被告提交的2016年2月、2017年2月的《工资表》载明的出勤天数及工资数额核算，被告已按正常工作时间支付原告2015年度、2016年度的带薪年休假工资，原告要求被告支付其2015年度、2016年度带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。被告未就原告2017年1月1日至2017年7月23日期间带薪年休假工资发放情况进行举证，应承担举证不能的责任。原告于2003年7月4日入职被告处，自2013年7月4日起，原告已连续工作满10年，2017年7月23日，双方劳动合同关系解除，2017年1月1日至2017年7月23日期间，原告依法享有年休假天数为5天（204天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假）。因此，本院以原告2017年1月1日至2017年7月23日期间的平均日薪94.65元[（2030×5个月+2130×2个月）÷7个月÷21.75天]为基数计算原告2017年1月1日至2017年7月23日期间的带薪年休假工资，因原告已在每月工资中实际领取了法定年休假的300%中的1倍工资，故被告应支付原告2017年1月1日至2017年7月23日期间的带薪年休假工资差额共计946.5元[94.65元×5天×200%]。另，原告未能就被告未安排其休2008年1月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资的事实进行有效举证，故本院不予支持。
十一、关于高温津贴：原告称2012年6月1日至2017年7月23日期间，其工作场所在室内，被告未采取有效的降温措施，且未支付高温津贴。被告确认未支付原告在职期间的高温津贴，但称原告诉请的高温津贴大部分已过仲裁时效。本院认为，原告于2017年7月25日申请仲裁，申请仲裁的时效为一年，故2016年7月25日之前的高温津贴已过仲裁时效，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2016年7月25日至2017年7月23日期间的高温津贴共计738元[6.9元×5天（正常工作日）+150元×4个月×15天（正常工作日）]。
十二、关于社会养老保险费用：征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责。任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。原告要求被告为其补缴在职期间的社会养老保险金，可循上述途径处理，因此，本院不予审理。
十三、双方发生劳动争议时间：2017年7月25日。
十四、仲裁裁决时间：2017年8月21日。
十五、原告的仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2017年8月15日解除；2、被告支付原告2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资1586元；3、被告支付原告2015年7月25日至2017年7月23日期间的休息日加班工资21149元；4、被告支付原告2008年1月1日至2017年7月23日期间的法定节假日工资11209元；5、被告支付原告2008年1月1日至2017年7月23日期间未休带薪年休假的工资6979元；6、被告支付原告2012年6月1日至2017年7月23日期间的高温补贴4010元；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金33350元；8、被告支付原告2003年7月至2017年7月期间应由被告承担的169个月的养老保险费用。
十六、仲裁结果：1、确认原告与被告的劳动合同于2017年7月23日解除；2、被告支付原告2015年1月1日至2017年7月23日期间的工资1586元；3、被告支付原告2017年1月1日至2017年7月23日期间法定节假日的工资差额416.86元；4、被告支付原告2017年1月1日至2017年7月23日期间的带薪年休假工资差额946.5元；5、被告支付原告2016年7月25日至2017年7月23日期间的高温津贴738元；6、驳回原告的其他仲裁请求。
十七、原告在本案中诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动合同于2017年7月23日解除；2、被告向原告支付在职期间休息日加班工资21149元；3、被告向原告支付在职期间法定节假日工资11209元；4、被告向原告支付未休带薪年休假工资报酬6979元；5、被告向原告支付在职期间高温津贴4010元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金33350元；7、被告向原告赔偿社会养老保险待遇损失，赔偿标准有社会保险经办机构按照原告的具体情况核定养老保险金的标准认定。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告某印刷（深圳）有限公司与原告李某的劳动合同于2017年7月23日解除；
二、被告应于本判决生效之日起三日内向原告支付2017年7月1日至2017年7月23日期间的工资1586元；
三、被告应于本判决生效之日起三日内向原告支付2015年1月1日至2017年5月31日期间法定节假日的工资差额416.86元；
四、被告应于本判决生效之日起三日内向原告支付2017年1月1日至2017年7月23日期间的带薪年休假工资差额946.5元；
五、被告应于本判决生效之日起三日内向原告支付2016年7月25日至2017年7月23日期间的高温津贴738元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一七年十月二十三日
本件与原本核对无异
书记员 刘 青