海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）美民一初字第377号
原告：冯丹丹，女。
委托代理人：闻向阳，海南大弘律师事务所律师。
被告：海南恒昌金银珠宝实业有限公司。
法定代表人：苏瑞标，总经理。
委托代理人：周建明，海南坤和律师事务所律师。
原告冯丹丹诉被告海南恒昌金银珠宝实业有限公司（下称恒昌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯丹丹及其委托代理人闻向阳、被告恒昌公司的委托代理人周建明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯丹丹诉称：原告原系被告单位职工。2013年4月，劳动关系存续期间，因被告无理扣发原告2013年4月份部分工资以及违法收取原告工作押金不予退还等原因，原告无奈向海南省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。经审理，省仲裁委裁决：被告向原告支付扣发的2013年4月份部分工资并退还工作押金。仲裁裁决后，被告向美兰区人民法院提起诉讼，向海口中院提出上诉。美兰法院、海口中院分别驳回被告全部诉讼请求，维持原裁决结果。目前海口中院判决已发生法律效力。上述案件诉讼过程中，原告与被告签订劳动合同到期。合同到期前几日，被告在《海口晚报》刊登《通知》。《通知》声称：愿意维持原合同约定条件同原告“续签”劳动合同。原告得悉上述消息后，以《特快专递》方式向被告发出《要求用人单位履行法定义务通知书》、《通知》。在上述两份函件中，原告明确告知被告：同意以原合同约定条件续签劳动合同，但前提条件是在被告先行纠正克扣工资、退还工作押金后等违法行为后的“续签”，而不是在“拒不承认、拒不纠正”违法行为下的“续签”。因原、被告存在上述分歧，导致劳动合同因期满而终止。因被告要挟等原因，部分原告在没有得到任何经济补偿的情况下，被迫在被告起草的格式《劳动关系终止证明》上签名。劳动合同期满后，因年度经济补偿金问题无法达成一致，原告再次向省仲裁委提请仲裁。但仲裁裁决错误驳回原告的仲裁请求。原告认为：劳动合同期满前后，被告存在无故克扣劳动者工资以及违法收取劳动者工作押金的违法行为，且被告拒不承认、拒不纠正上述违法行为的前提下，要求劳动者按“原条件”续签劳动合同，该要求不可能得到劳动者的同意。被告的做法是典型的“以合法形式掩盖非法目的”之行为。仲裁委机械引用《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，驳回原告仲裁请求，间接起到了鼓励、支持违法行为之作用。原告认为，劳动合同期满后，被告拒不纠正违法行为，是劳动合同没有按原条件续签的根本所在，过错完全在被告。《海南省城镇从业人员失业保险条例》第三条规定了领取养老金的条件。《海南省城镇从业人员失业保险条例》第十条规定了领取养老金的标准。《海南省城镇从业人员失业保险条例》第二十条规定了劳动合同终止或解除后，用人单位的义务，以及不履行义务应承担的责任。依据上述证据及规定，劳动者应当享有失业保险待遇；没有享有的过错责任在被告，被告依理依法都应予以赔偿。综上，为维护劳动者的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼。望查明事实，依法判决：1、判决被告向原告加倍支付年度经济补偿金（赔偿金）51090元；2、判决被告向原告补偿未及时出具《终止（解除）劳动关系证明》给原告造成的失业保险金损失55177.2元。
被告恒昌公司辩称：一、被告提出以维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但遭到原告拒绝，被告无需支付经济补偿金。被告和原告签订的《劳动合同》约定合同期于2013年7月5日才届满。被告在劳动合同期限届满前，于2013年7月2日就在报纸上刊登《续签劳动合同通知》，通知原告在内的十二位劳动者：被告决定维持原劳动合同约定的条件与原告等人继续签订劳动合同延续劳动关系。但是原告不同意与被告续签劳动合同。2013年7月5日，被告给原告制作、出具了《劳动关系终止证明》，被告再提出以维持原劳动合同约定的条件续签合同，也遭到了原告的拒绝。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。关于是否克扣提成工资、退回服装押金劳动争议纠纷，海口市中级人民法院2014年9月22日才做出终审判决，与被告基于劳动合同期限2014年7月初届满而提出按原劳动合同条件续签合同是两码事。所以，原告提出的经济补偿金的诉讼请求依法不能成立，应当依法驳回。退一步讲，假设需要给原告支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金的计算标准和方法也是错误的。原告的工资离职前十二个月的平均工资为2139.50元。二、被告已及时给原告出具解除劳动关系证明，原告从被告处中断就业系出于其本人意愿，且原告不符合领取失业保险金的条件，不存在失业金损失的问题。首先，原告从被告处中断就业系出于其本人意愿，其不愿意以维持原劳动合同约定的条件与被告续签劳动合同，自愿放弃了就业机会。根据《海南省城镇从业人员失业保险条例》的规定，原告因其本人自愿放弃在被告处就业，又没有到失业保险经办机构办理失业登记，不具备领取失业保险金的条件。其次，不存在被告拒绝出具终止（解除）劳动关系证明的问题。被告于2013年7月8日就及时给全部原告制作好了《解除劳动关系证明》。原告冯丹丹、李冰、吴桂娥、廖宁、邓丽、何媚6人前来签字签领了《劳动关系终止证明》。因此，根本不存在原告所说的被告拒绝向劳动者出具终止（解除）劳动合同证明导致原告至今未能依法领取失业保险金的情形。再次，原告没有举证出任何证据佐证其失业的事实，应当承担举证不能的后果。最后，原告也不可能存在失业金的损失。根据《失业保险条例》及其实施细则以及《海南省城镇从业人员失业保险条例》及其实施细则的相关规定，劳动者失业保险金是存放在原告社保账户内的，失业金的数额是可以累积合并计算的，前次失业未领取的基数在下次失业是可以累积合并计算，对劳动者本人来讲不存在失业金损失的问题。综上所述，原告向被告主张经济补偿金和失业保险金损失没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
经审理查明，被告自2009年4月开始为原告交纳养老保险费。双方签订的期限为2010年6月12日至2013年7月5日的3份《劳动合同书》均约定，被告每月向原告支付上月基本工资、销售提成、补助、加班工资等，基本工资因原告工作地点及专柜的不同而略有差异；原告每天工作时间根据所在商场（工作地点）的营业时间及人员排班轮班情况而定，每周工作时间不超过国家相关规定；因工作需要加班加点的，按公司规定支付加班工资；被告应保证原告每周休息一天。劳动关系存续期间，双方因黄金价格大幅度变动而对2013年4月份的销售提成产生意见分歧。被告未向原告发放该月份的销售提成。原告遂于2013年7月9日申请劳动仲裁，请求确认双方的劳动关系、被告退还违法收取的押金1000元并发放扣发的2013年4月份工资1761元、支付双倍加班工资87630元。该案经海南省劳动人事争议仲裁委员会（下称省仲裁委）仲裁后，双方均不服裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后作出（2014）美民一初字第300号民事判决：确认双方自2009年4月至2013年7月5日存在劳动关系；被告恒昌公司向原告冯丹丹支付工资1761元、返还押金1000元；驳回冯丹丹和恒昌公司其他诉讼请求。该判决经海口市中级人民法院于2014年9月22日作出的（2014）海中法民一终字第1533号民事判决维持原判，已发生法律效力。
另查，2013年7月3日，被告恒昌公司在海口晚报向原告冯丹丹等12位员工发出《续签劳动合同通知》，表示愿意在维持原劳动合同约定的劳动条件下与原告等人续签劳动合同。同年7月5日，原告以被告未履行（2014）美民一初字第300号民事判决所确认的义务，未发放原告2013年4月的部分工资为由，不同意续签劳动合同，并在《劳动关系终止证明》上签名。之后，原告向省仲裁委申请仲裁，要求被告支付加倍经济补偿金51090元及因未及时出具《终止（解除）劳动关系证明》给原告造成的失业保险损失55177.2元。省仲裁委经审理认为，原告自动放弃续签劳动合同的权利，被告依法无需向劳动者支付经济补偿金，原告亦因此不属于领取失业保险金人员范畴，其要求被告赔偿失业保险金于法无据。并于2014年11月25日作出琼劳人仲裁字【2014】第516号仲裁裁决：驳回原告冯丹丹的全部仲裁请求。原告不服，遂成讼。
本院所确认的上述事实，有琼劳人仲裁字【2014】第516号仲裁裁决、（2014）海中法民一终字第1533号民事判决书、续签劳动合同通知、劳动关系终止证明以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭进行质证和本院审查，可以采信。
本院认为，一、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，可知：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告明确表示愿意在维持原劳动合同条件下与原告续订劳动合同，而原告不同意续订。因此，该情形不属于应当支付经济补偿金的情形。因黄金价格的涨跌而对销售提成有意见分歧不影响双方按原劳动条件续订劳动合同，且双方的争议已提交省仲裁委仲裁，后双方均不服仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，双方至2014年9月22日海口市中级人民法院作出终审判决后才定纷止争。故原告在终审判决前即以被告违法为由拒绝续订劳动合同，后要求被告支付经济补偿的请求没有法律依据，本院不予支持。二、关于被告是否未及时出具《终止（解除）劳动关系证明》而造成原告失业保险金损失的问题。原、被告的劳动合同关系终止时间为2013年7月6日，原告于同年7月5日明确表示不同意续订劳动合同，被告即向原告出具了《劳动关系终止证明》，原告亦在该《劳动关系终止证明》上签名。由此可见被告出具《劳动关系终止证明》是十分及时的。原告未能提供证据证明原告的损失，原告以被告出具的《劳动关系终止证明》未及时而造成原告失业保险金为由诉请被告予以赔偿的主张损失没有事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五项）、第五十条第一款的规定，判决如下：
驳回原告冯丹丹的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 周俊萍
人民陪审员 李运全
人民陪审员 黄亚六
二〇一五年四月八日
书 记 员 杨婷婷
附：相关法律及规章条文
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
审核：吴小亮撰稿：周俊萍校对：杨婷婷印刷：余小英
海口市美兰区人民法院2015年4月日
（共印15份）