辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02604号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：段云雨，男，汉族，1977年8月9日出生，无职业，现住址辽宁省昌图县。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人段云雨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01316号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告段云雨向原审法院诉称，其于2013年7月30日到被告公司，从事司机工作，月均工资6，500元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年4月25日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求被告补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失5，460元，要求支付2014年4月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资71，500元，支付解除劳动关系经济补偿金13，000元，支付拖欠工资2014年12月至2015年3月期间拖欠工资2，100元，支付休息日加班费57，379.2元及法定节假日加班费95，630元；诉讼过程中，原告放弃补缴养老及医疗保险的请求。
被告沈阳永润强机械设备有限公司向原审法院辩称，其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续。原告入职时间为2015年3月20日，月均工资为3，500元。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高；被告也未拖欠原告工资，故不应支付。原告离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。
原审法院经审理查明，原告段云雨于2013年11月5日入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，从事司机工作；工作时间为上班24小时休24小时。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据原告提供工资单显示其于2014年5-6月期间工资情况，月均工资为5，566.5元。原告上班至2015年4月25日，后未再到被告公司上班。
原告曾于2014年12月至2015年3月期间，根据被告公司安排休季节性休假；被告在此期间未向原告支付工资或生活费。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月3日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
另查明，沈阳市2014年7月至2015年7月期间的城市最低生活保障标准为每人540元。
原审法院认为，根据原告段云雨所提供供货单内容所显示时间可以认定，其于2013年11月5日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年4月。
因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付三个月失业保险金损失费2，730元（910元×3个月），该院对原告该项请求予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2013年12月-2014年10月期间双倍工资的差额61，231.5元（5，566.5元／月×11个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，因原告在被告公司的工作时间已超过一年，被告应予支付一个半月工资作为经济补偿金，即8，349.75元（5，566.5元×1.5个月），该院对原告该项请求予以支持。
关于支付冬季休假期间工资的请求，参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第六十四条第（三）项之规定，被告应当在此期间支付生活费，具体标准按照同期沈阳市城市最低生活保障标准计算，即1，620元（540元×3个月），本院对原告该项请求当中合理部分予以支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，因原告未予提供证据证明其加班情况，故根据原、被告的所陈述相关内容，认定其上班时间安排为上24小时后休息24小时，考虑原告每年冬季期间休假情况，故其平均每日工作时间未超过法定工作时间8小时，故对原告关于休息日及节假日期间加班费的请求均不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：“一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告段云雨失业保险金损失费2，730元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告段云雨未签订书面劳动合同双倍工资差额61，231.5元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告段云雨解除劳动合同经济补偿金8，349.75元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告段云雨休假期间工资（生活费）1，620元；五、驳回原告段云雨的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、认定段云雨平均工资数额错误，段云雨月平均工资应为2732元；2、段云雨是自行离职，不应向其支付双倍工资及经济补偿金；3、原审判决支付段云雨失业金损失无事实及法律依据；4、原审判决支付段云雨休假期间工资无事实及法律依据。请求二审法院查明案件事实，撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人段云雨答辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于段云雨的月平均工资数额问题。永润强公司主张段云雨月平均工资数额为2732元，但未能提供任何证据予以证明，故其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。原审认定张建华的月平均工资为5，566.5元，而段云雨对此数额予以认可，本院予以确认。
关于段云雨要求支付解除劳动关系经济补偿问题。因段云雨在职期间，永润强公司未为其缴纳社会保险并拖欠其工资，段云雨因此提出与永润强公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的条件，故原审判决永润强公司支付张建华经济补偿金，并无不当。
关于未签订劳动合同二倍工资的问题。永润强公司自认从未与段云雨签订过书面劳动合同，故其主张不支付段云雨未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于失业保险金损失的赔偿问题。永润强公司作为用人单位未给段云雨缴纳失业保险，故应当对段云雨未能领取失业保险金的损失承担赔偿责任。原审判决永润强公司赔偿段云雨失业保险金损失正确，且数额并未超过张建华所请求的数额。
关于冬季休假期间生活费的问题。永润强公司每年冬季安排段云雨季节性休假，应向其支付生活费，原审参照沈阳市城市最低生活保障标准判决永润强公司支付段云雨生活费，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 佟雪峰