江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终1154号
上诉人（原审被告）：太仓市有达纺染厂，住所地江苏省太仓市沙溪镇泰东村，统一社会信用代码91320585X08273679Y。
执行事务合伙人:吴林龙，厂长。
委托诉讼代理人:单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：唐素英，女，1973年1月5日生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人:杨建明，太仓市娄江法律服务所法律工作者。
上诉人太仓市有达纺染厂（以下简称有达纺染厂）因与被上诉人唐素英劳动争议纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院(2016）苏0585民初5056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
有达纺染厂上诉称：1、被上诉人于2008年6月入职，双方未签劳动合同，事后上诉人为被上诉人缴纳了社会保险。2016年4月15日被上诉人等三人未按规定操作机器设备，上诉人要求被上诉人等作出书面检查，但被上诉人拒不认错不作检查即不来上班，到4月23日上诉人收到被上诉人提出违法要求的信函。2、上诉人没有通知被上诉人解除劳动关系，上诉人没有违反劳动法律，不应支付经济补偿金。3、被上诉人是计件工作制，1、2月份工作天数少，不可能达到1820元，但平均工资在3000元以上。4、双方对银行卡发放记录无异议，原审法院再要上诉人提供工资发放证据，多次一举。请求二审撤销原判发回重审或依法改判驳回被上诉人的一审诉请。
唐素英辩称：原审法院查明事实清偿，判决公证，请求维持原判。
唐素英向一审法院起诉请求有达纺染厂向其支付：1、经济补偿金30900元；2、2015年5月15日至2016年4月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额47487元；3、2016年1月、2月工资差额1990元。
一审法院认定事实：2008年6月1日，唐素英进入有达纺染厂从事倒纱工工作，双方未签订劳动合同。2013年8月，有达纺染厂为唐素英参加了社会保险。2014年6月，有达纺染厂为唐素英办理了劳动合同备案登记，备案信息显示合同开始日期为2014年6月1日、结束日期为2016年5月31日。2016年4月15日，唐素英最后一天在有达纺染厂提供正常劳动。
2016年4月19日，唐素英至太仓市劳动人事争议人民调解委员会要求有达纺染厂发放工资。
2016年4月22日，唐素英以挂号信形式发函至有达纺染厂，载明：你单位员工唐海琼、唐素英、孙道芬因于2016年4月15日接你单位通知解除其劳动关系，另从2016年1月至2016年4月15日你单位至今仅发1332元工资，故你单位违反劳动法的相关规定，我们解除劳动关系后，要求你给付经济补偿金。次日，有达纺染厂签收该函。2016年6月，有达纺染厂停止为唐素英缴纳社会保险。
2016年5月5日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了唐素英诉有达纺染厂劳动争议一案，唐素英要求有达纺染厂支付解除劳动合同经济补偿金34548元、2016年1月至4月15日工资差额18580.50元、2015年4月15日至2016年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资47878元。2016年6月28日，该委作出太劳人仲案字[2016]第321号仲裁裁决书，裁决有达纺染厂支付唐素英2016年1月至2月工资差额2368.74元，对唐素英要求有达纺染厂支付2015年4月15日至2016年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资47878元、解除劳动合同经济补偿金34548元的请求不予支持。后唐素英不服仲裁裁决诉至原审法院。
2016年5月16日，有达纺染厂向唐素英支付2016年3月、4月工资3711元。
有达纺染厂为证明唐素英2016年1月至4月的工作量、工资情况向原审法院提供了月工资表。其中月工资表显示：2016年1月唐素英合计件数为160，价格为3.7，合计金额为592，伙食费4，代扣社医保220，实发工资368；2016年2月合计件数为190，价格为3.7，合计金额为703，伙食费5，代扣社医保220，实发工资478；2016年3月合计件数为830，价格为3.7，合计金额为3071，伙食费15，代扣社医保220，实发工资2836；2016年4月合计件数为300，价格为3.7，合计金额为1110，伙食费15，代扣社医保220，实发工资875。唐素英对月工资表中的件数、价格、伙食费、实发工资没有异议。双方确认唐素英的工资为计件工资制。
有达纺染厂为证明系唐素英提出解除劳动关系向原审法院提供了唐素英的仲裁申请书，该申请书上请求事项为：1、判令申请人与被申请人解除劳动关系……。唐素英对申请书的真实性没有异议，并陈述：由于有达纺染厂口头解除了与唐素英的劳动关系且未按期支付工资，所以唐素英在仲裁申请书上也写了解除双方劳动关系。
有达纺染厂为证明其未开除唐素英向原审法院提供了吴林华、吴林龙的笔录。吴林华在笔录中陈述：“我听车间负责人向我反映倒纱车间唐海琼、唐素英、孙道芬三个人在倒纱时违规操作，灯亮后不落纱，继续按电钮转倒纱机，我知道后找唐海琼、唐素英、孙道芬谈话，开始她们不承认，看了录像后承认了，我说你们都是老职工，厂里的规定贴在车上你们知道的，为什么明知故犯，当时和她们明确该行为造成厂里重大损失，老板知道肯定要处罚，我向老板汇报了情况。我没有说过叫她们回去或开除她们，我只说你们肯定要处理。4月15日，她们干完活后来找我说明天不来上班了，要求结工资，我说等会儿会计来和你们结工资，她们没有结就走了。她们走后，电话通知她们来上班，她们没有来。4月17日，没有看到她们来上班，我们有规定倒纱车没有人做要锁住，不锁的话边上的人会违规开车”。吴林龙在笔录中陈述：“我是太仓市有达纺染厂厂长，我听吴林华反映倒纱车间唐海琼、唐素英、孙道芬在倒纱时违规操作，灯亮后不落纱，继续按电钮转倒纱机，我知道后她们三人找来谈话，我说你们的行为造成了损失要处理，她们说事情是事实，你们要处理就开除好了，我从来没有叫她们回去或开除她们，我通知她们来上班，她们没有来；4月17日唐海琼、唐素英没有来上班，我们有规定倒纱车没有人做要锁住；4月23日后，沙溪劳动部门打过我电话，我讲我厂没有开除唐素英，我叫唐素英来厂上班，她们来后提出要补工资后再来上班”。唐素英对上述询问笔录的真实性不予认可。
2016年9月21日，有达纺染厂陈述：2016年1月是有达纺染厂业务淡季，没有业务，所以有时不用员工来上班，他们是计件，所以工资少，2016年2月是春节，厂里放假，所以工资少；有达纺染厂没有证据证明唐素英不来上班、自动离职，也没有证据证明有达纺染厂有通知唐素英来上班；有达纺染厂不提供唐素英离职前12个月的工资明细，知晓不提供要承担举证不能的法律后果。
原审庭审中，关于唐素英离开有达纺染厂的经过，唐素英陈述：2016年4月15日，我上早班，有达纺染厂说我把纱做大了，超过26000米，我说拿下去称，如果超过了，该扣我的扣，我没有按灯，有达纺染厂说我把灯按了，然后老板叫我们结工资走人，我们没结工资就下班了，4月16日我休息，4月17日凌晨3:40左右我去上班，有达纺染厂就把倒纱车锁住了，我没法做了，然后凌晨4点多我就回家了。4月17日上午我就去了沙溪劳动所，我说老板把我们车锁住了怎么办，劳动所的人让我们找老板、给我们备了案，说下午和我们老板联系，让我们在家等老板通知。过了几天没有通知，4月21日左右我们又去厂里找老板，老板不理我们，然后我们又去了劳动所，劳动所叫我们仲裁。有达纺染厂陈述：有达纺染厂在唐素英存在违规行为后要求唐素英认错写检查、停职等候处理，改正就能上班，不认错就不要上班，但唐素英至今未写检查，有达纺染厂也一直没有处理，有达纺染厂还在为唐素英缴纳社保，是唐素英提出的解除劳动关系。
原审法院另查明：1、2016年1月1日起，太仓市最低工资标准为1820元/月；2、双方确认唐素英2016年1月至4月社会保险个人负担部分为212.63元/月。
上述事实，有唐素英提供的仲裁裁决书、送达回执、通知书，有达纺染厂提供的备案登记、贷方回单、月工资明细、光盘、劳动人事争议仲裁申请书、银行流水明细，原审法院调取的职工缴费明细查询、调查笔录及唐素英、有达纺染厂的陈述等证据予以证明。
一审法院认为：关于唐素英要求有达纺染厂支付2015年5月15日至2016年4月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐素英要求有达纺染厂支付未订立劳动合同二倍工资的仲裁时效从有达纺染厂应当订立而不订立书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。唐素英自2008年6月1日进入有达纺染厂工作，现唐素英要求有达纺染厂支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，唐素英自2008年6月1日进入有达纺染厂工作，有达纺染厂自用工之日起满一年未与唐素英订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。综上，唐素英要求有达纺染厂支付2015年5月15日至2016年4月15日未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求于法无据，原审法院不予支持。
关于唐素英要求有达纺染厂支付2016年1月、2月工资差额1990元的诉讼请求。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，有达纺染厂认为一季度是有达纺染厂行业淡季，再加上春节放假，唐素英实际出勤减少，有达纺染厂已支付唐素英工资，但根据有达纺染厂提供的唐素英月工资情况，2016年1月唐素英应发工资为592元、2月应发工资为703元，低于太仓市最低工资标准。经核算，唐素英主张的2016年1月、2月工资差额1990元符合法律规定，原审法院予以支持。
关于唐素英要求有达纺染厂支付经济补偿金30900元的诉讼请求。唐素英认为有达纺染厂于2016年4月15日口头辞退唐素英，后锁住了唐素英工作的机器，故唐素英发函给有达纺染厂要求有达纺染厂支付经济补偿金，但其未向原审法院提供被有达纺染厂口头辞退的证据。有达纺染厂认为系唐素英自行离职，因唐素英未上班故锁住机器，系唐素英提出解除劳动关系，唐素英在申请仲裁时提出要求解除与有达纺染厂劳动关系，有达纺染厂并向原审法院提供了仲裁申请书。虽该仲裁申请书中唐素英提出要求解除与有达纺染厂劳动关系，但唐素英请求的前提是认为系有达纺染厂口头辞退了唐素英，且根据唐素英于2016年4月22日向有达纺染厂邮寄的函件，唐素英向有达纺染厂发函的前提亦是唐素英认为系有达纺染厂解除与唐素英的劳动关系，故仲裁申请书无法证明系唐素英首先提出与有达纺染厂解除劳动关系，原审法院对有达纺染厂该意见不予采纳。现唐素英主张有达纺染厂口头辞退，有达纺染厂主张唐素英自行离职，但双方对各自的主张均没有提供充分的证据证明，故原审法院推断双方系合意解除，有达纺染厂应支付唐素英经济补偿金。现有达纺染厂拒不提供唐素英离职前12个月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对唐素英要求有达纺染厂支付经济补偿金30900元的诉讼请求予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、太仓市有达纺染厂于判决生效之日起7日内支付唐素英2016年1月、2月工资差额1990元、经济补偿金30900元，合计32890元。二、驳回唐素英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由太仓市有达纺染厂负担。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，本案中双方对唐素英离职的原因说法不一，有达纺染厂认为，唐素英于2016年4月15日受到批评后第二天即未上班，系自动离职。唐素英对此予以否认，认为有达纺染厂口头通知解除劳动合同。本院就此认为，唐素英违反操作规则，在工作中出现错误，应承担相应的责任，虽未有证据证明有达纺染厂对唐素英作出具体的处罚决定，但有达纺染厂要求唐素英停职检查，包含了对唐素英停止工作的意思表示，且嗣后唐素英向有达纺染厂所发函件中认为有达纺染厂解除了与唐素英的劳动关系而主张经济补偿金。原审法院在双方对各自的主张均没有提供充分的证据证明的情形下，推断双方系合意解除，判令有达纺染厂应支付唐素英经济补偿金，并无不当。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，原审法院核算后，认定唐素英主张的2016年1月、2月工资差额1990元符合法律规定，亦无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人有达纺染厂的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太仓市有达纺染厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年四月十二日
书记员 杨乐婷