安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00206号
原告：汪胜利，男，1978年1月4日出生，汉族，建筑工人，住安徽省铜陵市铜陵县。
委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：曹昊，安徽克群律师事务所实习律师。
被告：安徽大业建筑安装工程有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区。
法定代表人：金杨军，系安徽大业建筑安装工程有限公司总经理。
委托代理人：孙照圣，安徽景旺律师事务所律师。
原告汪胜利诉被告安徽大业建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告汪胜利的委托代理人桂文涛、被告安徽大业建筑安装工程有限公司委托代理人孙照圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪胜利诉称：2005年10月我应聘至被告安徽大业建筑安装工程有限公司工作，随即被派往含山项目部从事管理工作。被告一直未与我签订书面劳动合同。2013年安徽大业建筑安装工程有限公司实行薪酬改革，每月发放70%的工资，20%按季度发放，剩余10%年度发放。被告至今拖欠我的部分工资。2015年1月18日我要求单位发放拖欠的工资未果，之后向被告提出辞职，解除了与被告之间的劳动关系。根据相关法律规定，我从2008年起应每年享受五天的带薪假日，被告单位既不给予安排，也未支付年休假工资报酬。为维护原告正当利益，诉至法院，请求依法判令被告安徽大业建筑安装工程有限公司支付原告汪胜利拖欠的工资19470元；支付原告未签订劳动合同双倍工资36300元；支付原告经济补偿金31350元；返还被告扣发原告相关证书费用9619元；支付拖欠原告2008年至2014年未休年休假工资报酬15928.5元；合计112667.5元。诉讼费由被告承担。
被告安徽大业建筑安装工程有限公司辩称：安徽大业建筑安装工程有限公司已按月支付汪胜利工资，不存在拖欠工资的事实；我公司与汪胜利签订了书面劳动合同，并依法为其购买了社会保险，汪胜利主张未签订劳动合同双倍工资无事实依据；汪胜利在劳动合同期未届满时主动提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，我公司无须支付经济补偿金；我公司未扣发汪胜利相关证书费用，不存在返还该项费用；劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限，即使汪胜利存在未休年休假的情形，也只能主张2013年、2014年未休年休假的工资报酬，况且我公司已经足额支付了加班费。原告工资一直由我单位发放，但其在含山项目部工作时，王有利代发工资15500元，原告领取了双份工资。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2007年1月，汪胜利到安徽大业建筑安装工程有限公司工作，2008年10月被派往含山项目部担任项目部经理助理职务。2012年3月1日，安徽大业建筑安装工程有限公司与汪胜利签订一份固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2012年3月1日起至2015年3月1日止，汪胜利从事工程维修岗位，工作地点在含山县，工资标准为1500元／月。2013年安徽大业建筑安装工程有限公司实现薪酬改革，每月工资以70%的系数发放员工工资，剩余30%根据员工考核情况于每季度发放20%和年终发放10%。2013年度，安徽大业建筑安装工程有限公司按月发放了汪胜利70%的工资，并按季度发放了剩余20%的工资，尚欠10%的工资未发放。2014年度，安徽大业建筑安装工程有限公司每月仅发放了汪胜利70%的工资，剩余30%的工资均未发放。2015年1月5日，汪胜利向被告递交了辞职信，2015年1月21日辞职获得批准，汪胜利离开单位。2015年1月汪胜利实际缺勤8天，应发工资2086元，实发工资1056元。2015年7月13日汪胜利向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备而决定不予受理。同日，汪胜利不服铜郊劳仲不字（2015）第35号不予受理案件通知书，起诉至本院，要求判如所请。
另查明，安徽三户建筑装饰工程有限公司含山项目部王有利于2014年8月6日通过银行转账形式支付汪胜利4000元，2014年8月13日，汪胜利代为安徽三户建筑装饰工程有限公司支付工伤保险费3720.28元。2015年1月25日，安徽三户建筑装饰有限工程有限公司收取汪胜利所持证书相关费用9619元。2013年至2015年1月汪胜利每月基本工资为3300元。汪胜利在安徽大业建筑安装工程有限公司工作期间，没有安排汪胜利休年休假，也未支付年休假工资。安徽大业建筑安装工程有限公司自2007年1月起为汪胜利缴纳了相应社会保险。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、被告组织机构代码、工商注册信息查询单、汪胜利个人参保证明、证书费用收据、铜郊劳仲不字（2015）第35号不予受理案件通知书及银行流水清单、工伤保险费完税证明，被告提供《劳动合同书》、工资表、OA管理系统离职审批流程及《辞职信》、王有利银行转账记录以及双方当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：用人单位根据自身实际，规范薪酬分配制度，依据工作业绩考核来发放员工薪酬，不违反法律规定。本案中，被告安徽大业建筑安装工程有限公司实行薪酬改革，每月发放70%的工资，剩余工资视考核情况而定，并无不当。但被告在未提供相关考核文件的前提下，就以考核不合格为由，扣发汪胜利相关考核工资，明显依据不足。而被告提供的铜陵天运房地产开发有限责任公司文件《关于二〇一四年度目标管理考核结果及处置的通报》与本案并无关联性。因此，被告安徽大业建筑安装工程有限公司应当支付汪胜利扣发的考核工资计16870元（2013年度10%的考核工资3960元（基本工资3300元／月×12个月×10%）、2014年度30%的考核工资11880元（基本工资3300元／月×12个月×30%）、2015年欠发工资1030元（应发工资2086元-已发工资1056元）】。
同时，被告辩称汪胜利在含山项目部工作期间领取双份工资15500元，但与事实不符，对此辩解意见，本院不予采纳。汪胜利与安徽大业建筑安装工程有限公司已签订书面劳动合同，对汪胜利主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，于法无据，本院不予支持。另，汪胜利与安徽大业建筑安装工程有限公司之间的劳动关系已于2015年1月21日解除。根据法律相关规定，安徽大业建筑安装工程有限公司存在给付经济补偿金的违法情形，故被告应支付汪胜利解除劳动关系8个月的经济补偿金26400元。安徽大业建筑安装工程有限公司关于汪胜利主张的未休年休假工资报酬超过诉讼时效的辩解意见，由于汪胜利于2015年1月21日向被告提出解除劳动合同关系，汪胜利在终止劳动关系一年内向安徽大业建筑安装工程有限公司主张劳动关系存续期间的劳动报酬，符合法律规定，并没有超过诉讼时效，所以，安徽大业建筑安装工程有限公司的辩解意见，本院亦不予采纳。安徽大业建筑安装工程有限公司应当支付汪胜利2008年至2014年的未休年休假工资报酬9655元。被告安徽大业建筑安装工程有限公司未收取汪胜利相关证书培训费用，原告汪胜利要求返还相关证书费用9619元的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2013年度、2014年度、2015年1月拖欠的工资16870元；
二、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付汪胜利解除劳动关系经济补偿金26400元；
三、安徽大业建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内给付汪胜利2008年至2014年未休年休假工资9655元；
四、驳回汪胜利其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安徽大业建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 唐 杏
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 张敏（代）
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条---用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条---用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
………………………………………………….
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条---有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
………………………………………………….
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条---
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条---劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条--当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条--
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……