山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第1791号
原告刘桂欣。
被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人龚劲松，职务总经理。
委托代理人徐良，系深圳立德至信企业管理咨询有限公司驻青岛地区人事主管。
被告李沧区名轩商务宾馆，住所地青岛市李沧区。
负责人范传宝，系李沧区名轩商务宾馆总经理。
委托代理人王伟，系李沧区名轩商务宾馆店长。
委托代理人窦军芳，系李沧区名轩商务宾馆职工。
原告刘桂欣与被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司、李沧区名轩商务宾馆追索劳动报酬纠纷一案，原告于2014年8月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员贾瑞霞独任审判，分�于2014年10月9日、10月21日公开开庭审理了本案。原告刘桂欣，被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司的委托代理人徐良，被告李沧区名轩商务宾馆的委托代理人王伟、窦军芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘桂欣诉称，其自2012年6月15日被深圳立德至信企业管理咨询有限公司派遣至李沧区名轩商务宾馆工作，工作至2014年1月16日，其因身体原因住院治疗2次。医疗期内被告未履行合同义务，请求法院判令被告支付2014年1月至2014年4月期间病假工资10221元；支付精神赔偿2000元。
被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司辩称，原告的病假单不构成医疗期；原告提交的是病假建议书，李沧区名轩商务宾馆根据企业经营情况不批准原告休假符合规定，原告自行休息的行为只能按事假处理，不存在支付医疗期工资的情况。请求法院判令被告无需支付原告2014年1月17日至2014年4月30日期间的工资6920.57元，诉讼费由被告承担。
被告李沧区名轩商务宾馆辩称，根据第一被告的员工手册，原告请假应提前申请并提供医院证明，经两被告同意方可请假，原告未履行上述手续。根据原告与第一被告的劳动合同，无手续无故旷工三天，按自动离职处理，因此不应给付原告病假工资和精神赔偿。
本案经本院审理查明，原告刘桂欣与被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司于2012年6月15日签订劳动合同，劳动期限自2012年6月15日至2014年6月14日止，同日被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司将原告派遣至七天酒店（深圳）有限公司加盟店即第二被告李沧区明轩商务宾馆工作。2012年6月15日至2014年1月16日期间，第一被告通过银行转账方式给付原告工资分别为829.64元、1856元、1386元、1909.03元、2803.24元、2101元、2196元、2973.41元、2732.41元、3185.78元、2864.41�、2750.41元、2867.41元、2657.04元、2803.60元、2348.47元、2819.57元、2179元、2183.94元、654.10元。原、被告一致认可被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司为原告交纳了2012年7月至2014年4月期间的社会保险，给付原告工资至2014年1月16日并根据被告李沧区名轩商务宾馆的要求，缓发原告工资569.41元。原、被告一致认可原告刘桂欣自1994年10月起开始交纳养老保险，其于2014年5月23日以治疗眼睛为由向第一被告提出辞职。以上事实，有原告提交的中国建设银行股份有限公司青岛少山路支行出具的银行卡客户交易查询单、青岛市社会保险事业局李沧分局出具养老缴费明细查询单，被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司提交的劳动合同、员工派遣单、深圳市社会保险参保证明、刘桂欣工资清单、劳务派遣经营许可证、劳动租赁合同以及原、被告陈述一致的笔录在案为证。
2014年1月17日至2014年1月22日期间，原告刘桂欣因患左眼黄斑前膜、左眼视网膜劈裂（症）等病症在青岛眼科医院住院治疗并进行相关手术。出院后原告根据医嘱，分别于2014年1月29日、2月5日、2月18日在青岛眼科医院复诊；2014年2月18日复诊时，原告因左眼黄斑裂孔、左眼玻璃体切除术后等原因再次在青岛眼科医院住院治疗，于2014年2月19日出院。之后原告根据医嘱分别于2014年3月4日、3月17日、3月26日、4月9日复诊。青岛眼科医院分别于2014年1月22日、2月5日、2月19日、3月4日、3月17日、4月9日出具“健康状况××，分别建议原告休息二周、二周、半个月、半个月、二周、七天。另原告于2014年4月2日因急性结膜炎在青岛市市立医院东院区门诊就诊，医生建议休息一周；原告因膝关节退行性病变于2014年4月17日再次在青岛市市立医院东院区门诊就诊，医生建议休息二周。仲裁时被告李沧区�轩商务宾馆承认除2014年4月9日的健康情况介绍、2014年4月17日的医疗诊断证明外，其他6份关于建议休息的材料均已收到；被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司承认其收到了原告上述2014年4月9日的健康情况介绍、2014年4月17日的医疗诊断证明。原告主张其于2014年1月16日向被告李沧区名轩商务宾馆请假治疗眼病，对此被告李沧区名轩商务宾馆予以否认。被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司主张其收到第二被告告知原告未其到处工作的通知后，经向原告核实得知原告在医院做手术，并将上述情况告知了第二被告。被告深圳立德至信企业管理咨询有××时才享有法定的医疗期，原告病情并不构成需立即停止工作进行治疗且医院出具的只是建议休假，并不是必须休假治病，是否休假的决定权在实际用工的第二被告，刘桂欣应与第二被告进行协商并取得第二被告的同意，�不认可原告休病假并承担病假工资。被告李沧区名轩商务宾馆表示同意被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司的上述意见，并提出青岛眼科医院出具的健康情况介绍存在机打和手写两种方式，且存在同一治疗期内医师不是同一人的情况，因此对健康情况介绍的真实性有异议。被告李沧区名轩商务宾馆还主张其单位在2014年1月17日至2014年1月22日期间未收到原告的请假申请单及任何需要立即休假的证明，根据原告与第一被告签订的劳动合同第14条第5项及员工派遣单第二条、落款处的内容以及员工手册第三章第七部份第二条其他假期规定，即员工连续旷工3天的视为自动离职。以上事实，原告提交的青岛眼科医院的门诊病历及附页，青岛市市立医院东院区门诊病历，青岛眼科医院出具的健康情况介绍，青岛市市立医院东院区出具的医疗诊断证明以及原、被告的陈述笔录�案为证。
被告李沧区名轩商务宾馆提交其单位对原告岗位的调整通知，主张其单位自2014年1月16日起对原告进行岗位调整，调整完的岗位是不需要培训原告可以立即胜任的，但是原告未告知原因自2014年1月17日起未到岗工作，根据第一被告和原告签订的劳动合同，三日内未到岗视为自动离职。原告表示其未收到被告的上述通知，被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司表示其单位大约于2014年3、4月份收到第二被告的上述通知。被告李沧区名轩商务宾馆未提供证据证明上述通知已告知原告。以上事实，有被告李沧区名轩商务宾馆提交的通知以及原、被告的陈述笔录在案为证。
另查明，1、原告认为其2013年未休年假，两被告2014年1月未给付其2013年度带薪年休假工资，因此要求两被告予以给付。两被告承认原告未休2013年年假，但主张是原告不申请休年假而非其不同意，因此不同意给付。2、被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司主张原告的工资先由被告李沧区名轩商务宾馆给付其单位，再由其单位给付原告。被告李沧区名轩商务宾馆主张原告工资是由七天酒店的集团公司给付第一被告，再由第一被告给付原告。以上事实，有原、被告的陈述笔录在案为证。
再查明，2014年6月22日，原告刘桂欣向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司、李沧区名轩商务宾馆给付2014年1月至4月期间的病假工资10221元并支付精神赔偿2000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员裁决被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司给付原告2014年1月17日至4月30日期间的工资6920.57元，被告李沧区名轩商务宾馆对上述给付义务承担连带赔偿责任，驳回刘桂欣的其他仲裁请求。原告刘桂欣、被告深圳立德至信企业管理咨询有限公�均对该裁决不服，分别向本院提起诉讼。以上事实，有青劳人仲案字（2014）第205号裁决书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…….（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；……”本案中，被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司、李沧区名轩商务宾馆均收到了原告刘桂欣的健康情况介绍、医疗诊断证明等材料，则应当知道原告患病需要停止工作进行医疗的事实。而两被告提出原告的病假单不构成医疗期且提交的是病假建议书，李沧区名轩商务宾馆根�企业经营情况不批准原告休假符合规定，原告自行休息的行为只能按事假处理的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。从原告刘桂欣的参保时间可以认定原告的实际工作年限为十年以上，其在两被告单位工作年限在五年以下，根据上述规定刘桂欣应享受的医疗期为6个月。
《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”本案中，原告自2014年1月17日患病至2014年4月30日（青岛市市立医院东院区于2014年4月17日�议休息原告二周的最后时间），原告停工3个多月，医疗累计时间未超过6个月，因此被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司应按照上述规定向原告支付相应医疗期内的病假工资，原告住院治疗前的平均工资为2697.12元（（2973.41元＋2732.41元＋3185.78元＋2864.41元＋2750.41元＋2867.41元＋2657.04元＋2803.60元＋2348.47元＋2819.57元＋2179元＋2183.94元）÷12月），因此被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司应向原告支付2014年1月17日至2014年4月30日的病假工资6618.79元（（2697.12元／月÷21.75×11天＋2697.12元／月×3月）×70%）。被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司尚欠原告2014年1月病假前的工资569.41元，亦应给付。上述2014年1月至2014年4月30日期间的工资合计7188.2元（6618.79＋569.41），被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司应支付给原告。根据两被告庭审中陈述的工资发放流程，被告李沧区名轩商务宾馆应对上述工资承担连带给付义务。
原告要求两被告支付精神损害赔偿金2000元，不属于劳动争议案件的受理范围，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求两被告支付带薪年休假工资，该项请求独立成诉，且未经仲裁前置程序，原告可另行主张权利。
综上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第二十条之规定，判决如下：
一、被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘桂欣2014年1月至2014年4月30日期间的工资7188.2元。
二、被告李沧区名轩商务宾馆对上述工资承担连带给付义务。
如两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司负担。被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 贾瑞霞
二〇一四年十月二十七日
书记员 于 超