杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第2114号
原告：孙冲。
被告：杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司。
负责人：汪建新。
委托代理人：王毓春。
被告：杭州维多利亚医疗美容医院有限公司。
法定代表人：徐海方。
委托代理人：罗琳娜。
委托代理人：宋培群。
原告孙冲为与被告杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司（以下简称才纳宁波分公司）、杭州维多利亚医疗美容医院有限公司（以下简称维多利亚医院）劳动争议一案，因原告孙冲不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳人仲案字（2014）第0371号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2014年10月29日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告孙冲、才纳宁波分公司的委托代理人王毓春，维多利亚医院的委托代理人罗琳娜、宋培群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙冲起诉称，2014年7月1日，经维多利亚医院的保安员陈某引荐，原告到该院从事保安工作，具体负责医院外围停车场客户车辆的停车及迎接客户上下车和为客户车辆取遮阳的防护套。2014年7月18日上午，医院人事部主任杨某主任让原告去人事部签订劳动合同，交给原告的劳动合同上是甲方才纳宁波分公司，但没有告知原告有关劳动合同的真实情况，更没有告诉是派遣合同。合同约定，原告的岗位适用标准工时制，月基本工资2500元，包吃包住。2014年8月18日上午，因迫于劳动监察部门的压力医院方才把劳动合同交给原告，原告拿到劳动合同书后发现被告单方面变更了劳动合同中约定的内容，并在变更处加盖了公章。原告在维多利亚医院处的实际工作时间安排为白班8：00-17：30，中午保安轮流吃饭，吃饭时间约十一分钟，下午在17：30下班。原告每周上一次夜班，工作时间表为下午17：30至次日8：30，晚班没有休息，医院的晚班工作人员是20：00下班，只有网络部门的四五个女同志是24：00下班。全部人员下班后，原告才能把医院大门锁牢，此后除每两小时要把办公楼1至3层仔细巡逻查看一遍后，可以玩一玩医院为客户提供的消闲电脑，但是不能睡觉。因被告违反了《劳动法》第三十八条之规定及单方面变更劳动合同内容，原告提出辞职，并得到了被告的同意，故原告申请仲裁。现原告不服裁决，提起诉讼，请求：1.判令两被告支付原告经济补偿金2622元、2014年8月份的19天工资2184元、2014年7-8月的加班工资4890元、2014年7月份的高温津贴225元、8月份的19天高温津贴197元；2.判令两被告为原告补缴2014年7月至8月的社会保险；3.判令由被告承担本案的诉讼费。
原告孙冲向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.社保缴费记录1份，欲证明两被告没有给原告缴纳2014年7月至8月的社会保险。
3.银行账户明细1份，欲证明原告所收到的实际工资。
4.劳动合同1份，欲证明原、被告之间系劳动合同关系，被告在未经原告的同意下，擅自变更劳动合同内容。
5.光盘1盆，欲证明：原告每日午餐时间为12分钟以内，原告的工作地点在室外露天工作。
被告才纳宁波分公司答辩称：双方是在2014年7月1日签订书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工资和福利待遇，原告的基本工资为不低于当时最低工资标准，而劳动合同文本中的“基本工资为2500元，包吃包住”等文字，系原告自行添加，并不符合双方的约定内容。原告由被告公司派遣到维多利亚医院担任保安工作，具体用工情况，作为用人单位，并不是很清楚。而原告的工资是才纳宁波分公司依据维多利亚医院提供的工资单向原告发放工资。2014年8月22日，原告以口头形式通知被告辞职，理由：另找好工作。当时经两被告共同挽留无效后，原告离职的，没有办理相关手续。关于原告的诉讼请求：1、补缴社保问题。被告公司已按规定已为原告参加社会保险，故不存在补缴社会保险费。2.原告的经济补偿金请求。由于原告在试用期内提出离职，而且两被告共同挽留原告，原告都坚决要求离职，故不存在支付经济补偿金问题。3.关于工资发放问题。被告已向原告发放了在职期间的工资，故不存在拖欠工资情况。4.关于加班工资和高温费，由维多利亚医院进行答辩。综上，请法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
被告才纳宁波分公司向本院提交如下证据：
1.参保凭证1份，欲证明被告已按规定为原告缴纳2014年7月至2014年9月份的社会保险。
2.银行对账单2份，欲证明被告通过银行向原告支付了全部工资的事实。
被告维多利亚医院答辩称，原告孙冲是于2014年7月1日由才纳宁波分公司劳务派遣到本院工作的一名保安员。派遣期限自2014年7月1日至2016年6月30日，约定试用期为二个月。2014年8月22日，孙冲口头提出辞职，辞职理由为另找好工作，经两被告共同挽留无效后离职。原告工作期间，被告并未拖欠原告加班费及未缴纳社会保险情况。保安人员工作时间分白班和晚班，白班工作时间为上午8：30-17：30，中午一个小时吃饭时间；晚班工作时间为：17：30-21：30和次日8：30，晚上医生下班后为休息时间，医院提供休息设施。因为医院工作特殊性，每周做六休一，双休日加班一天，而该加班工资也已在每月工资中发放，这些在原告入职时已经告知。劳动合同也约定基本工资为最低工资标准。原告与维多利亚医院属劳务派遣用工关系，社会保险已经由才纳宁波分公司为其缴纳，故不存在《劳动合同法》第三十八条规定的拖欠工资或未缴纳社保情形。因此原告系在试用期内个人原因提出辞职，解除劳动合同的，维多利亚医院无需向其支付经济补偿金。孙冲8月份在本院工作19天，发放工资1613元，已由才纳宁波分公司发放。保安亭内安装空调设施，保安人员在保安亭上班，只作车辆进出登记，发放停车卡，引进车辆，消防安全管理等工作内容；保安亭内全天空调，温度未超过33度，并非露天作业，同时已为保安人员发放夏季饮品解渴，故不应支付高温津贴。综上，原告的诉请并无事实和法律依据，请求驳回其请求，维护医院的合法权益。
被告维多利亚医院向本院提交了如下证据：
1.入职须知1份，欲证明原告的工作时间在入职时已告知。
2.2014年7月、8月保安考勤表2份，欲证明原告的工作时间。
3.2014年7月、8月才纳宁波分公司派遣员工工资单2份，欲证明孙冲的工资组成为基本工资＋固定加班费＋其他补贴；孙冲双休日加班费已在每月工资中固定发放事实。
4.值班床照片2张，欲证明医院对晚班保安提供休息设施。
5.《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院（2012）3号）1份，欲证明保安晚班期间，工作场所提供了住宿或休息设施的，应合理扣除休息睡眠时间。
6.保安岗亭照片，欲证明保安工作环境安装空调设施，医院已采取防暑降温措施，不属于高温作业。
7.《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》浙人社发（2014）94号1份，欲证明高温津贴发放标准应是露天高温作业人员。
上述证据，经双方当事人举证、质证、本院认证如下：
针对原告孙冲提交的证据1至5，经被告才纳宁波分公司、维多利亚医院质证，两被告对证据1无异议，本院予确认。证据2，两被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，本院认为，该证据因被告的异议成立，本院不予确认。证据3、4，两被告对真实性无异议，本院予以确认。证据5，两被告对真实性、关联性、合法性有异议，认为原告为了诉讼目的而自行拍摄，并不能客观反映原告中午实际用餐时间。本院认为，两被告的异议成立，该证据达不到原告所要的证明目的故不能作为本案定案依据，不予确认。
针对被告才纳宁波分公司提交的证据1至2，经原告孙冲、被告维多利亚医院质证，原告对证据1真实性无异议，对证据2无异议；维多利亚医院对证据1、2无异议。本院认为，上述证据1、2与本案有关，本院予以确认。
针对被告维多利亚医院提交的证据1至7，经原告孙冲、被告才纳宁波分公司质证，原告对证据1、5、6、7真实性无异议，对证据2、3、4真实性有异议，认为证据2、3单方制作，无原告签字，证据4照片里无原告本人，而且公司也没有给原告提供床铺休息。被告才纳宁波分公司对上述证据1至7无异议。本院认为，上述证据1、5、6、7，原告对真实性无异议，故本院予以确认，证据2、3、4，原告有异议，但被告才纳宁波分公司无异议，本院根据本案情况，将结合相关证据予以认定证明效力。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2014年7月1日，甲方为被告才纳宁波分公司与乙方为原告孙冲签订书面劳动合同一份，合同主要条款，本合同期限自2014年7月1日至2016年6月30日；试用期二个月，乙方同意被甲方派遣至地点杭州市下城区建国北路xxx号维多利亚医院工作，乙方被派到用工单位的派遣期限与本合同期限一致，工作时间被告实行标准工时制，乙方的基本工资为不低于当地最低工资标准，但是孙冲在该文字后写上“2500元包吃包住”字样。而才纳宁波分公司将孙冲所写的文字划掉并加盖了公章。本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。合同订立后，孙冲被派遣到维多利亚医院保安工作，由才纳宁波分公司向孙冲发放工资，并缴纳社会保险（实际在宁波市社会保障机构缴纳2014年7月至9月3个月的社保）。孙冲工作至2014年8月22日，其口头提出辞职后便离开维多利亚医院。才纳宁波分公司向孙冲发放7月份工资1500元（基本工资1470元＋固定加班650元＋其他补贴380元组成），8月份发放1613元。2014年9月3日，孙冲向下城仲裁委申请仲裁，请求事项：要求维多利亚医院支付经济补偿金2622元、补缴2014年7月1日至2014年8月22日期间的社保、支付2014年8月份19天的工资2184元、支付加班工资7至8份的加班工资4890元、支付2014年7月及8月份高温津贴422元。2014年10月20日，下城仲裁委作出下劳仲案字（2014）第0371号仲裁裁决书，裁决维多利亚医院支付孙冲加班费1379元，驳回孙冲的其它仲裁请求。裁决后，孙冲不服，依法提起诉讼，请求判决如其所请。
另查明，⑴、维多利亚医院入职须知中规定，医院实行每周六天工作制，作息时间为：上午8：30～下午5：30（用餐时间中午11：30至12：30）以及试用期、转正、辞职和辞退、工作时间及考勤、请假、其他等事项，孙冲本人在入职须知上签字。夜班时间为下午5：30～次日8：30，医院提供值班人员休息设施，医务人员下班后保安人员每两小时发巡逻一次，可以适当休息。
⑵、孙冲在2014年7月至8月22日期间，上白班37天，夜班8天，休息8天，才纳宁波分公司及维多利亚医院对此均无异议。
本院认为，关于经济补偿金事项。《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案系一起劳务派遣用工关系，劳动者孙冲与用人单位才纳宁波分公司签订书面劳动合同，约定合同期限二年，试用期2个月，被派遣到用工单位维多利亚医院从事保安工作，孙冲在试用期内提出辞职，这是法律赋予劳动者享有的就业自由权利，故孙冲可以解除劳动合同，但是劳动者在享受权利的同时，用人单位无需承担支付经济补偿金的义务，因此孙冲在试用期内提出离职，其请求用人单位才纳宁波分公司和用工单位维多利亚医院支付经济补偿金2622元请求无法律依据，本院不予支持。
关于2014年8月工资事项。根据孙冲提供的劳动合同看，其中第十条约定孙冲的基本工资为不低于当地最低工资标准，而孙冲则在后面添加“2500元包吃包住”字样，才纳宁波分公司则将孙冲添加的字样划掉再加盖公章，视为双方对孙冲的基本工资未协商一致，因此原告的月基本工资应以2014年7月份实际发放的1470元＋固定加班650元＋其他补贴组成，经查2014年8月22日孙冲提出辞职，才纳宁波分公司已经发放孙冲8月份工资1613元，已打款孙冲帐户，且按原告的上班天数发放，并无不当，故原告请求再发放2014年8月份工资2184元缺乏依据，本院不予支持。
关于加班工资事项。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据法庭调查，查实维多利亚医院的保安人员在保安亭上班，值班人员为3人，因此中饭用餐可以轮流进行用餐时间，且入职须知也明确规定中午用餐时间1小时，故对孙冲主张的吃饭时间为11分钟，缺乏足够证据佐证，不予采纳，应以用工单位实际规定的用餐时间为准。关于夜班是否计算工作时间问题。查明孙冲被派遣到用工单位维多利亚医院保安工作，包吃包住，夜班时医院在工作场所提供休息设施以及消闲场所即空时可玩电脑情况，因此晚上20：30在医护人员下班后，保安人员每隔两小时巡逻一次，孙冲在值夜班时是可以适当休息，故应合理扣除可以睡眠休息的时间，对正常上班以外的时间不应计算为工作时间，据上述情况夜班可以按照正常工作时间8小时确定。因此孙冲在2014年7月1日至同年8月22日期间上班共计45天（白班37天、夜班8天），扣除该期间的法定工作时间39天，实际双休日加班时间为6天。加班工资的基数以才纳宁波分公司实际在2014年7月份向孙冲发放工资总数2500元为基数进行计算，确定加班工资为1379.31元（2500元／月÷21.75天×6天×2）。超出部分，本院不予支持。
关于高温津贴事项。根据浙江省人力资源和社会保障厅浙人社发（2014）94号下发的《关于调整企业复季高温津贴标准的通知》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份工作为标准，而不是以实际工作的高温天数计发。本案孙冲在维多利亚医院保安亭上班，上班场所安装空调设施，提供可使用空调条件，且无证据证明保安亭内不使用空调，因此孙冲主张其属于高温作业人员，享有高温津贴225元依据不足，因此按照一般工作人员每人每月145元标准计发高温津贴，计251.61元；超出部分缺乏依据，不予支持。
综上，用工单位维多利亚医院应当承担支付孙冲的加班工资和高温津贴费用，用人单位才纳宁波分公司对此承担连带责任。
关于补缴社会保险事项。根据法庭调查，查明才纳宁波分公司已经为孙冲参加社会保险，并缴纳2014年7月、8月、9月三个月的社会保险费，故孙冲再请求补缴，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州维多利亚医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙冲支付加班工资1379.31元；
二、被告杭州维多利亚医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙冲支付高温津贴251.61元；
三、被告杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司对上述第一款、第二款项负连带责任；
四、驳回原告孙冲的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杭州维多利亚医疗美容医院有限公司负担，杭州才纳人力资源服务有限公司宁波分公司对该受理费负连带责任。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审判员 朱伟英
二〇一五年一月十日
书记员 王忠可