浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍龙民初字第636号
原告：温州曙光正邦纺织有限公司，住所地：苍南县龙港镇示范工业园区三区。
法定代表人：朱诗传，董事长。
委托代理人：余乃盛、陈吉开，浙江法之剑律师事务所律师。
被告：林大学。
委托代理人：赖振国，浙江中欣律师事务所律师。
原告温州曙光正邦纺织有限公司为与被告林大学劳动争议一案，于2015年8月27日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员黄通利适用简易程序独任审判，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告温州曙光正邦纺织有限公司的委托代理人陈吉开，被告林大学及其委托代理人赖振国到庭参加诉讼。原告于2015年9月29日提出申请，要求对被告林大学的医药费合理性、关联性进行司法鉴定，本院依法委托温州天正司法鉴定所进行鉴定。本案于2015年12月3日再次公开开庭进行了审理，原告温州曙光正邦纺织有限公司的委托代理人陈吉开，被告林大学及其委托代理人赖振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温州曙光正邦纺织有限公司起诉称：原告不服苍劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出的苍人劳仲案字（2015）第108号仲裁裁决书，特提起诉讼。1、仲裁裁决书认定事实错误，被告的受伤不属于工伤，原告无需向被告支付各项工伤赔偿款。本案中原、被告虽存在劳动关系，但被告系计件工，原告并没有指示被告搬运货物，同时原告有专门的搬运人员，无需被告进行搬运。被告自行搬运并受伤，应由被告自行承担责任。2、温劳鉴工苍（2015）17号劳动能力鉴定结论程序违法，不应作为认定案件的依据。首先，原告没收到该劳动能力鉴定结论；其次，该劳动能力鉴定结论制作时间过早，作出相对较重的鉴定结论，与事实不符。根据工伤保险条例第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实际操作过程中一般是在治疗结束6个月后才予以鉴定。而本案被告于2014年12月4日出院，劳动能力鉴定结论是在2015年2月27日作出，时间过早，故该劳动能力鉴定结论不能作为定案依据，应当对被告的劳动能力重新进行鉴定。3、本案被告的平均工资为2628.3元，并非2833.3元，原告向被告发放的款项包含了基本工资、奖金、津贴等项目。4、退一步讲，若工伤成立，则原告已向被告支付的18800元应予以扣除。同时，被告的部分医疗费并非因工受伤的医疗费用，应由其自行承担。另被告的部分赔偿项目不合理，不应予以支持，包括停工留薪期工资等。5、在双方劳动关系期间，被告自行要求放弃社会保险，同时原告诉请补缴的社会保险也已超过诉讼时效，故不应支持原告该请求。综上，为维护原告合法权益，故原告诉请判令：1、原告无需向被告支付各项工伤赔偿款等；2、原告和被告无需为被告补缴社会保险；3、被告承担本案诉讼费。
在本院指定的举证期限内，原告温州曙光正邦纺织有限公司提供下列证据材料：1、原告营业执照、法定代表人证明书、被告身份证，用于证明原、被告诉讼主体的事实；2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、苍人劳仲案字（2015）第108号仲裁裁决书，用于证明经劳动仲裁原告支付各项工伤赔偿款的事实。
被告林大学答辩称：1、苍劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出的苍人劳仲案字（2015）第108号仲裁裁决书完全正确，原告起诉理由不能成立，应予驳回。2、原告诉称被告受伤不属于工伤，无需支付工伤赔偿款，有违事实与法律。被告于2009年7月开始入职原告公司，从事车间整理工作。2013年12月13日下午2时许，被告在工作中不慎摔倒，致左膝受伤。苍南县人力资源和社会保障局于2014年10月11日作出苍人社工认（2014）803号认定书，认定被告为工伤。因原告未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，工伤认定的决定已经生效。因此，原告诉称被告受伤不属工伤，无事实和法律依据，不能成立。3、温劳鉴工苍（2015）17号劳动能力鉴定结论符合法律规定，程序合法，结论正确。原告诉称鉴定结论违法不符事实。被告在医疗终结伤情稳定后才申请劳动能力鉴定，符合《工伤保险条例》第21条的规定。原告认为要在治疗结束6个月后才可以申请鉴定，没有医学和法律依据，能否进行劳动能力鉴定应当听从医学专家的意见。温州市劳动能力鉴定委员会于2015年2月17日作出劳动能力鉴定结论后，原告未在法定期限内提出异议，视为认可该鉴定结论，现提出的异议意见不能成立。4、原告诉称被告的平均工资为2628.3元不符事实，被告受伤前12个月平均工资（2012年12月至2013年11月）为2833.3元，这是原告每月汇入被告银行卡账户的平均工资数，有银行卡明细清单为据，被告是实行计件工资，根本不存在基本工资、奖金与津贴的类别。仲裁委以平均月工资2833元计算赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金等完全正确。5、原告付被告医疗费15000元，三个月生活补助费3600元，合计18600元，绝非其所称的18800元，仲裁委的裁决已经从赔偿金额中扣减了3600元，另15000元医疗费未列入被告赔偿金额。6、原告诉称“在双方劳动关系期间被告自行要求放弃社会保险，同时本案补缴社会保险已超过诉讼时效”于法无据。我国劳动法规定用人单位为劳动者参保社会保险，是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定，原告不为被告参保已违法，违法行为不受时效约束。因此仲裁委裁决原告为被告补缴2009年7月至2015年4月期间的社会保险，符合法律，完全正确。综上，苍劳动人事仲裁委裁决原告支付被告工伤赔偿款，符合法律规定，完全正确。原告不服仲裁裁决起诉的理由与请求于法无据，不能成立，请求法庭依法驳回。
在本院指定的举证期限内，被告林大学提供下列证据：1、病历材料、医疗证明书，用于证明被告因工伤住院治疗的事实；2、医疗费发票，用于证明被告因工伤支付的医疗费用；3、工伤鉴定费发票，用于证明被告支付鉴定费用的事实；4、工资清单，用于证明被告受伤前平均工资的事实。
依原告申请，本院依法委托温州天正司法鉴定所对被告医疗费用的合理性、关联性进行审核。温州天正司法鉴定所于2015年11月20日出具（2015）临鉴字第1439号司法鉴定意见书。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证。对原告提供的上述证据，被告均无异议，对其证明效力本院予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。对被告提供的证据1-2，原告认为部分不合理，部分不是因工伤产生的医疗费，应由被告自己承担；本院认为，原告已就医疗费用的合理性、关联性申请鉴定，应以鉴定结论为准。对被告提供的证据3，原告认为应由被告承担；本院认为，可以证明被告支付鉴定费用的事实。被告提供的证据4，原告认为包括基本工资、奖金、津贴等，基本工资不应以被告所说的2833.3元计算，另双方的劳动关系是2012年底才开始的；本院认为，可以证明原告的工资情况的事实。对温州天正司法鉴定所的鉴定意见书，原告没有异议；被告没有异议，但认为床位费是必要支付，应列入其他损失范畴，门诊发票的原件已提交，由法庭核实；本院认为，双方当事人均无异议，其证明效力予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2009年7月，被告入职原告公司，从事车间整理工作，工资为计件工资，按月发放至被告银行卡内。工作期间，原告并未为被告参保社会保险。2013年12月13日下午，被告在工作中不慎摔倒，致左膝受伤，随即被送往苍第二人民医院救治，诊断为左髌骨骨折，住院治疗17天，后于2014年11月入住温州医科大学附属第二医院住院接受治疗5天。原告为此共花去医疗费26185.05元，经温州天正司法鉴定所鉴定，其中床位费1320元不予评定；一次性用品、伙食费、陪人被服租金合计159元不属于医疗范畴费用；温州医科大学附属第一医院的2014年6月30日门诊收费收据因无相关病历记载及其他医疗证明，无法审核。在第一次住院期间，原告为被告支付了医药费15000元，并按月给付生活费1200元，连续三个月，计3600元。2014年10月11日，经苍南县人力资源和社会保障局苍人社工认（2014）803号工伤认定书认定：被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年2月27日，经温州劳动能力鉴定委员会温劳鉴工苍（2015）17号鉴定结论书认定：被告因工致残等级为捌级。被告为此支付鉴定费300元。后被告向苍劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍南劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出仲裁裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金31163元、一次性工伤医疗补助金25966元、一次性伤残就业补助金25966元、医疗费7848.41元、护理费2683元、鉴定费300元、停工留薪期工资33996元、住院伙食补助费346.5元、交通费100元，合计128368.91元，扣除原告已经支付的3600元，仍应支付被告124768.91元；3、原、被告按照苍人力资源和社会保障局现行政策共同为被告补缴2009年7月至2015年4月期间的社会保险；4、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决送达双方当事人后，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
另查明：2013年度浙江省全社会在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间发生工伤事故，被告受伤是在工伤保险期间，其造成的损失应以工伤保险待遇进行补偿。原告未为被告参保社会保险，现原、被告对解除劳动合同均没有异议，本院予以确认。被告因工致残等级为捌级，苍劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等的相关规定，裁决原告支付被告款项合计124768.91元，于法有据，且被告没有异议，本院予以确认。原告虽主张被告受伤不是工伤，并认为被告月平均工资为2628.3元及已支付给被告款项18800元等，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。原、被告建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告履行缴纳社会保险的义务，应为原告补缴社会保险，但补缴时间从劳动争议发生之日即被告终止与原告的劳动合同之日（2015年4月）往前倒推两年开始计算，故被告应为原告补缴2013年4月至2015年4月的社会保险。原、被告其他的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条、第八条之规定，判决如下：
一、解除林大学与温州曙光正邦纺织有限公司之间的劳动关系；
二、温州曙光正邦纺织有限公司于本判决生效后十日内支付向林大学款项124768.91元；
三、林大学与温州曙光正邦纺织有限公司于本判决书生效之日起十日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为林大学补缴2013年4月至2015年4月的社会保险；
四、驳回温州曙光正邦纺织有限公司其他的诉讼请求；
五、驳回林大学其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由温州曙光正邦纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄通利
二〇一五年十二月十五日
书记员 杨爱琴
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第八条伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行。上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。