河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第3173号
原告廊坊泰立木业有限公司，地址：文安县左各庄镇南二环。
法定代表人王紫云，该公司总经理。
委托代理人邹一硕，河北恒威律师事务所律师。
委托代理人刘博，河北恒威律师事务所律师。
被告ＸＸ。
委托代理人徐俊生，文安县文安华兴法律服务所法律工作者。
原告廊坊泰立木业有限公司与被告ＸＸ工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理，依法由代理审判员周震适用简易程序于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹一硕、被告委托代理人徐俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廊坊泰立木业有限公司诉称，文安县劳动争议仲裁委员会受理原告廊坊泰立木业有限公司与被告ＸＸ工伤保险待遇纠纷一案后，在没有依据事实和对法律进行全面审查的情况下便做出了文劳仲案字（2015）第38号仲裁裁决。原告认为，被告受伤是在2012年，依据《工伤保险条例》规定，赔偿标准应当是根据受伤时上一年度的标准计算而不是仲裁时的上一年度，且《河北省工伤保险实施办法》第二章第六条明确规定工伤保险基金实行全省统筹，既然是全省统筹那么一次性医疗、就业补助金就应按照河北省在岗职工年平均工资来计算，所以仲裁委员会依据廊坊市工资标准计算违反了该规定，另外，裁决书中关于停工留薪期、一次性伤残补助金按每月3000元计算没有事实依据，损害了原告合法权益，故原告诉至法院，请求法院判令原告无需支付被告各项工伤待遇184204元；诉讼费用由被告承担。
被告ＸＸ辩称，文安县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，提供如下证据：
证据一，2011年泰立木浆厂工资签领簿一份。证明被告ＸＸ2011年7月份至9月份的工资为2400元，并不是劳动仲裁裁决书中所写的3000元。
证据二，文安县人民法院（2015）文民初字第2064号民事判决书一份，证明一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照河北省职工月平均工资3544元计算。
被告对原告所提供证据的质证意见为：
对证据一的真实性无异议，但对其举证目的不认可，该证据未标注时间，不能确定是2011年被告ＸＸ领取工资的情况。根据规定，赔偿标准应按工人本人工资确定，所谓本人工资，是职工在工作中或职业病中12个月的平均缴费工资，故对证据一不认可。对证据二的真实性无异议，但对其举证目的不认可，根据《河北省工伤保险实施办法》规定，设区市为本地区的工伤统筹范围，故工伤赔偿标准应按设区市的工资标准计算。
被告ＸＸ为证明自己的主张，提供如下证据：
证据一，2014年1月13日廊坊市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书一份。证明被告在原告处工作时受工伤。
证据二，2014年12月22日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书一份。证明被告ＸＸ伤残等级为捌级，停工留薪期为12个月。
证据三，2015年4月14日河北省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论书一份。证明被告ＸＸ伤残等级为捌级，停工留薪期为12个月。
原告对被告提供的证据的真实性、合法性和关联性均无异议。
经质证、辩证，本院对当事人所提供证据进行如下确认：
原告提供的证据一，被告对其真实性无异议，虽对其举证目的不予认可，但未提供有效证据予以反驳，故该证据具有真实性、合法性、与待证事实的关联性，本院予以采信。原告提供的证据二，被告虽对其真实性无异议，但该证据与本案不具有关联性，故本院不予认定。被告提供的三份证据，因原告对其真实性、合法性、与待证事实的关联性均无异议，故本院予以采信。
经审理查明，2012年3月23日15时许，被告ＸＸ在原告廊坊泰立木业有限公司工作时受伤，该受伤事实被认定为工伤，其伤残等级为捌级伤残，停工留薪期12个月。2015年9月28日文安县劳动争议仲裁委员会作出文劳仲案字（2015）第38号仲裁裁决书，裁决原、被告双方解除事实劳动关系；原告廊坊泰立木业有限公司支付被告ＸＸ停工留薪工资36000元、鉴定费600元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金81860元、一次性伤残就业补助金32744元。原告廊坊泰立木业有限公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
另查明，被告ＸＸ在原告廊坊泰立木业有限公司工作时的工资为2400元。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，被告在履行职务过程中受到伤害，原告负有向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的义务。结合本案案情，本院经综合考虑认为，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准以河北省2014年度河北省职工月平均工资（3544元）计算为宜，即本案原告应给付被告的工伤待遇的数额为：一次性伤残补助金26400元（2400×11）、一次性工伤医疗补助金70880元（3544×20）、一次性伤残就业补助金28352元（3544×8）、12个月的停工留薪期工资28800元（2400×12），鉴定费600元，以上款项合计人民币155032元。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，并参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告廊坊泰立木业有限公司与被告ＸＸ之间的事实劳动关系。
二、原告廊坊泰立木业有限公司给付被告ＸＸ各项损失155032元，于判决生效后五日内履行。
三、驳回原告廊坊泰立木业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元由原告廊坊泰立木业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 周 震
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 陈遵云
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。