重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0119民初2315号
原告重庆广发建筑工程有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道双凤路128号1幢1-4，统一社会信用代码9150011250430987XF。
法定代表人陈冬梅，系公司总经理。
委托代理人文化，重庆市南川区蓝天法律服务所法律工作者。
被告金维友，男，1967年10月1日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托代理人毛义明，重庆市南川区万通法律服务所法律工作者。
原告重庆广发建筑工程有限公司与被告金维友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法由审判员秦先俊独任审判，适用简易程序于，2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告重庆广发建筑工程有限公司的委托代理人文化、被告金维友及其委托代理人毛义明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆广发建筑工程有限公司诉称，被告金维友称2014年11月经人介绍到南川水江镇小型企业创业园工地上班从事挖空打桩工作。这一情况我公司根本不知晓，经查被告在我公司没有发放工资的记载，更无任何劳动关系。中华人民共和国《工伤保险条例》第十七条明确规定，在用人单位不再规定期限内申请工伤认定，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请，可是被告却在事隔1年后才去渝北区劳动局分别申请作出工伤认定和伤残等级鉴定于法不符应属无效，对此我公司不应承担赔偿责任。嗣后2017年3月8日南川区劳动争议仲裁委员会开庭审理时，我公司确因特殊情况未能到庭参加诉讼，南川劳人仲案字（2017）第71号重庆市南川区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的内容和标的是错误的，1.被告的停工留薪津和一次性伤残补助金，应是受伤前12个月的平均工资，而被告仅上了几天班根本就没有工资表而且远远低于职工的市平均工资，就应该按照2014年市平均工资每月4252的60%计算，每月应为2551元。2.被告的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，应是受伤前上年度的职工市平工资，即2014年市平工资为4252元。故原告特诉至法院，不服南川劳人仲案字（2017）第71号重庆市南川区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，不应支付工伤保险待遇，请求南川区人民法院依法判决。
被告金维友辩称，仲裁委员会作出的仲裁书事实清楚，适用法律正确，工伤保险待遇的各项标准和费用都是符合法律规定的，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告按照仲裁裁决书的内容立即支付被告的工伤各项款项87168元。
经审理查明，2014年11月19日14时左右，被告金维友在原告重庆广发建筑工程有限公司承建的南川区镁铝创业园工地井下打水钻时被同子砸伤，受伤部位为左手中指。申请人受伤后被送往南川宏康医院住院治疗，被诊断为“左手中指远节不全断伤、左手中指远节开放性骨折、左手环指皮肤挫裂伤”，住院21天后出院。被告在住院期间的医疗费用系由原告支付的，但住院期间原告并未安排人员对被告进行护理。2015年4月20日，被告金维友向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认金维友与重庆广发建筑工程有限公司于2014年11月至2015年4月期间劳动关系成立，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日作出裁决，确认金维友与重庆广发建筑工程有限公司2014年11月1日至2014年11月19日期间劳动关系成立。
另查明，2016年3月24日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局以原告重庆广发建筑工程有限公司作为工伤保险责任单位，作出《认定工伤决定书》（渝北人社伤险认决字[2016]661号），认定被告金维友2014年11月19日的左手中指受到的伤害属于工伤。2016年6月29日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会以原告重庆广发建筑工程有限公司作为用人单位作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》[渝北劳鉴初字[2016]360号]，鉴定被告金维友的伤残等级为十级，无护理依赖。劳动能力鉴定检查费400元由被告金维友垫付。
再查明，2017年1月4日，被告金维友向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求于2016年9月20日解除与原告的劳动关系，并由原告支付一次性伤残补助金84000元、一次性伤残就业补助金31050元、一次性工伤医疗补助金10350元、停工留薪期工资18952元、护理费1680元、住院伙食补助费168元、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元，共计147600元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出裁决，确认原告与被告于2016年9月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系，并由原告支付被告金维友停工留薪期工资12756元（4252元×3个月）、一次性伤残补助金29764元（4252元×7个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元×6个月）和一次性工伤医疗补助金10650元（5175元×2个月）、护理费1680元（80元×21天）、住院伙食补助费168元（8元×21天）、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元，共计87168元。原告重庆广发建筑工程有限公司对该裁决不服，遂诉至本院。
还查明，原告重庆广发建筑工程有限公司未为被告金维友参加工伤保险。在审理中，被告金维友陈述，被告受伤前的工资系发放现金，工资标准按照每天打桩的方量计算，被告也认可并未制作工资表。原、被告双方均认可双方的劳动关系于2016年9月20日解除。重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元（4252元/月）。重庆市2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元（5175元/月）。
上述事实有原、被告的当庭陈述，渝北人社伤险认决字[2016]661号认定工伤决定书、渝北劳鉴初字[2016]360号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、南川劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决书、南川劳人仲案字（2017）第71号仲裁裁决书等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，按照法律规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下依法应当享受工伤保险待遇。重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，以原告重庆广发建筑工程有限公司作为工伤保险责任单位，认定被告金维友在2014年11月19日遭受的事故伤害属于因工受伤性质，因此，被告金维友应当依法享有工伤保险待遇。由于原告单位未为被告参加工伤保险，因此被告应当享受的工伤保险待遇依法应由原告支付。审理中，原、被告双方均认可双方的劳动关系于2016年9月20日解除，故本院依法确认原、被告双方于2016年9月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系。原告作为用人单位，没有为被告制作工资表，被告也表示系按工作量现金支付，被告受伤前的工资标准不明确，而被告从事的系建筑施工行业，被告认可仲裁裁决中按照被告受伤时重庆市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元（4252元/月）计算其本人工资，而原告认为应当按照被告受伤时重庆市上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元/月×60%计算原告本人工资，于法无据，本院对原告的意见不予采纳。因此，本院按照被告金维友受伤时重庆市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元（4252元/月）计算其本人工资。
关于被告金维友应享有的工伤保险待遇项目及计算问题，（一）停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告金维友于2014年11月19日受伤被诊断为“左手中指远节不全断伤、左手中指远节开放性骨折、左手环指皮肤挫裂伤”，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，被告金维友应当享受的停工留薪期为3个月，原告主张其应向被告支付1个月的停工留薪期工资于法无据，本院不予采纳，故本院依法确认被告金维友的停工留薪期工资按3个月计算,故被告金维友应当享受的停工留薪期工资为12756元（4252元×3个月）；（二）一次性伤残补助金，被告金维友的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应当享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故被告应当享受的一次性伤残补助金为29764元（4252元/月×7个月）；（三）一次性工伤医疗补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级伤残按2个月计发，原告与被告之间的劳动关系自2016年9月20日起已经解除，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金为10350元（5175元×2个月）；（四）一次性伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级伤残按6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。因被告金维友生于1967年10月1日，在原告与被告劳动关系解除时，被告金维友距法定退休年龄10年以上，故被告的一次性伤残就业补助金应按全额支付，即31050元（5175元×6个月）；（五）护理费，原、被告双方均认可护理费按照仲裁裁决书中计算金额，故本院依法确认被告的护理费为1680元（80元×21天）；（六）住院伙食补助费，原、被告双方均认可住院伙食补助费按照仲裁裁决书中计算金额，故本院依法确认被告的住院伙食补助费为168元（8元×21天）；（六）劳动能力鉴定费，原、被告双方均认可为400元，故本院依法确认劳动能力鉴定费为400元；（七）交通费，被告主张其两次交通费为1000元，原告只认可500元，本院认为，被告多次往返重庆市南川区和重庆市渝北区进行工伤认定和劳动能力鉴定，需产生必要的交通费，故本院酌定交通费为600元。综上，原告重庆广发建筑工程有限公司应当支付给被告金维友的工伤保险待遇共计为86768元。
据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十二条、第二十四条、第三十六条,《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆广发建筑工程有限公司与被告金维友于2016年9月20日解除劳动关系，终止工伤保险关系。
二、原告重庆广发建筑工程有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告金维友支付工伤保险待遇86768元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告重庆广发建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 秦先俊
二〇一七年六月十三日
书记员 吴昱曦