北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3891号
上诉人（原审原告）：崔盛福，男，1954年6月19日出生，汉族，退休职工，住北京市丰台区。
被上诉人（原审被告）：北京聚鑫雅园宾馆，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街二村西三路*号。
经营者：黄昌华，女，1969年4月21日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。
委托诉讼代理人：林杰，女，北京聚鑫雅园宾馆经理。
委托诉讼代理人：孙善权，北京市中润律师事务所律师。
上诉人崔盛福因与被上诉人北京聚鑫雅园宾馆（以下简称聚鑫雅园宾馆）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初799号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
崔盛福上诉请求判令聚鑫雅园宾馆支付：1.2008年10月21日至2016年11月21日的法定节假日加班费35058元、休息日加班费145732元和延时加班费208861元；2.2008年10月21日至2008年12月10日期间拖欠的工资1737元；3.2008年10月21日至2016年11月21日期间低于最低工资标准的工资差额23770元；4.解除劳动关系经济补偿金16065元；5.解除劳动关系代通知金2835元；6.未签订劳动合同双倍工资730071元。事实与理由：我虽然于2014年6月19日已经办理退休，与聚鑫雅园宾馆之间系劳务关系，但仍在聚鑫雅园宾馆工作，我提起仲裁的时效应当为自劳务关系结束起一年，我未超过仲裁时效。我工作中存在加班，我入职后聚鑫雅园宾馆少支付我两个月工资，我的工资一直低于最低工资标准；聚鑫雅园宾馆未提前一个月通知辞退我，应支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金。聚鑫雅园宾馆未与我签订劳动合同，应支付双倍工资。
聚鑫雅园宾馆辩称，崔盛福是由我公司实际经营人林杰雇佣的，与林杰是劳务关系。崔盛福已经退休，提起仲�时已经过了仲裁时效。
崔盛福向一审法院起诉请求聚鑫雅园宾馆支付：1.2008年10月21日至2016年11月21日期间的法定节假日加班费35058元；2.2008年10月21日至2016年11月21日期间的休息日加班费145732元；3.2008年10月21日至2008年12月10日期间拖欠的工资1737元；4.2008年10月21日至2016年11月21日期间低于最低工资标准的工资差额23770元；5.2008年10月21日至2016年11月21日期间的延时加班费208861元；6.解除劳动关系经济补偿金16065元；7.解除劳动关系代通知金2835元。
一审法院认定事实：崔盛福于2014年6月18日达到法定退休年龄，崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2014年6月19日至2016年11月21日期间存在劳务关系。
2016年12月1日，崔盛福向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11�21日期间的法定节假日加班费35058元；二、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11月21日期间的休息日加班费145732元；三、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付拖欠的工资1737元；四、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11月21日期间最低工资差额23770元；五、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11月21日期间的延时加班费208861元；六、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11月21日期间的解除劳动关系经济补偿金16065元；七、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付代通知金2835元；八、聚鑫雅园宾馆向崔盛福支付2008年10月21日至2016年11月21日期间的未签劳动合同的双倍工资差额810828元。2016年12月1日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2017）第0564号不予受理通知书，决定对崔盛福的仲裁请求不予受理。崔盛福不服不予受理决定，提起诉讼。
诉讼中，崔盛福主张其与聚鑫雅园宾馆在2008年10月21日至2014年6月18日期间存在劳动关系。聚鑫雅园宾馆主张崔盛福于2012年1月1日入职其宾馆，并在2012年1月1日至2014年6月18日期间在其宾馆从事前台接待工作，双方之间为劳务关系。聚鑫雅园宾馆认可崔盛福在2012年1月1日至2014年6月18日期间为其宾馆提供劳动，但未就其宾馆在该期间为劳务关系进行举证，聚鑫雅园宾馆应承担举证不能的法律后果，故对聚鑫雅园宾馆的相应主张不予支持，并支持崔盛福的主张，认定双方在2012年1月1日至2014年6月18日期间存在劳动关系。
一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2012年1月1日至2014年6月18日期间存在劳动关系，但崔盛福于2014年6月18日达到法定退休年龄，崔盛福认可其在2014年6月19日办理了退休手续，由此可以认定崔盛福�聚鑫雅园宾馆之间的劳动关系已于2014年6月18日终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，崔盛福申请劳动仲裁的时间为2016年12月1日，故即便崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2008年10月21日至2014年6月18日期间存在劳动关系，其关于要求聚鑫雅园公司支付2008年10月21日至2008年12月10日期间的工资，以及2008年10月21日至2014年6月18日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、低于最低工资标准的工资差额、解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系代通知金等款项的诉讼请求，亦均已超过劳动争议的仲裁时效，故崔盛福的上述诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2014年6月19日至2016年11月21日期间为劳务关系，由此可以认定�崔盛福关于要求聚鑫雅园宾馆支付2014年6月19日至2016年11月21日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、低于最低工资标准的工资差额等款项的诉讼请求，均不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。判决：驳回崔盛福的全部诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。崔盛福于2014年6月19日达到法定退休年龄，其与聚鑫雅园宾馆的劳动合同于当日终止，其亦主张双方自该日起为劳务关系，故崔盛福至迟应于2015年6月18日提起劳动仲裁。现崔盛福于2016年12月1日提出劳动�议仲裁申请，已过仲裁时效，故对崔盛福请求的2014年6月18日之前的加班费、拖欠工资、最低工资差额、解除劳动关系经济补偿金、代通知金及未签书面劳动合同双倍工资，本院均不予支持。崔福盛主张仲裁时效应自双方劳务关系结束时起算，缺乏法律依据，本院不予采纳。崔盛福于2014年6月19日后与聚鑫雅园宾馆之间为劳务关系，故其上诉请求2014年6月19日后的加班费、最低工资差额、解除劳动关系经济补偿金、代通知金及未签书面劳动合同双倍工资，均缺乏依据，本院均不予支持。综上所述，崔盛福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由崔盛福负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 涛
代理审判员 李 昂
代理审判员 董和平
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 沈茜雯