新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初6194号
原告：陈兢，女，1965年1月27日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。
委托诉讼代理人：常生福，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。
被告：石河子市人民医院。
法定代表人：刘军，系该院院长。
委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。
原告陈兢与被告石河子市人民医院劳动争议一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈兢及其委托诉讼代理人常生福、被告石河子市人民医院的委托诉讼代理人张来富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1985年9月自卫校毕业后分配至被告处从事护理工作。2002年12月5日因犯包庇罪被判三缓三。2003年5月1日，被告接受原告继续从事护理工作。原告和被告的争议纠纷源自被告在原告缓刑期间以及缓刑期满后没有依法正确处理原告的工作岗位和工资待遇等问题。2007年2月27日，被告将原告的工作岗位调整到洗衣房，并把原告22年的工龄归零，这个决定是没有法律依据的，也超出了原告所能承受的最后底线，不得已原告被迫去上访。2017年7月14日，在原告上访了十多年的时间里，在石河子市信访局的干预下，被告给了原告首份答复意见书。在此之前，被告对原告合理合法的诉求始终置之不理。由此原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月24日，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲不字[2017]466号不予受理通知书。原告不服，现诉至法院，请求：1.判令被告依法恢复原告的在职员工身份；2.判令被告为原告从2007年3月上访至今的工龄需要连续计算；3.判令被告为原告自2005年12月至今应得的工资予以发放以及需缴纳的社会保险费（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等相关费用）予以缴纳；4.请求判令被告依法恢复原告的护士执业工作和护士注册；5.由被告承担本案诉讼费及送达费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为依法确认原告与被告自2007年2月27日至今存在人事关系，变更第三项诉讼请求为被告发放原告2005年12月至今的工资以及被告为原告缴纳2007年4月至今的社会保险费。
被告辩称，一、原告的诉讼请求已超过仲裁时效，依法应当驳回原告的起诉。原告于2007年3月14日自动离职后，至今已达十年之久，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，原告的起诉早已超过仲裁时效，应当依法驳回原告的起诉。二、原告的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，且没有事实和法律依据，依法应当驳回原告的起诉。原告于2002年2月因犯包庇罪被农八师中级人民法院判处有期徒刑三年，缓刑三年。原告在犯罪后，分别于2003年1月1日、2003年4月12日书写检查，深刻反省，希望能够继续工作。原告在儿科期间，团结协作差，主动性差，服务态度生冷硬，缺乏爱心，私卖药品，违反医院规章制度。2003年4月11日，经儿科全体工作人员无记名投票，决定不予留用。2003年4月14日，护理部也对原告工作期间的表现进行了评价，经院长办公会研究，于2003年5月28日作出《关于对陈兢同志的处理决定》（院发[2003]36号）：1.给予原告行政记大过处分；2.解聘护理师专业技术职务，改为临时聘用（临时工），聘期一年，待遇按其受处罚前工资固定部分的85%计算。2003年6月至2007年3月，原告在门诊部从事临时性工作时，对待病人态度极差，屡次与患者发生争执且盗用医生权限更改医嘱。院长办公会研究决定，将原告调至洗衣房工作，但原告不服从安排，于2007年3月14日自动离职。期间医院多次电话及派专人到家中与其联系，原告均拒绝接听电话和见面。自2003年5月28日起，被告与原告已解除护理师专业技术职务，原告在被告处从事的是临时性的工作，即临时工，双方不存在劳动关系。且《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，根据”法不溯及既往”的原则，在《劳动合同法》生效以前的民事行为，不适用该法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六、法律、法规规定的其他劳动争议。”原告的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，依法应当驳回原告的起诉。三、原告要求连续计算工龄的请求属于劳动行政部门的职责，原告要求护士注册的请求属于卫生行政部门的职责，均不属于被告的职权范围。
经审理查明，被告石河子市人民医院系差额补贴的事业单位法人。
原告于1985年9月从石河子卫校毕业后分配至被告处从事护理工作。2002年12月5日，原告因犯包庇罪被新疆生产建设兵团第八师中级人民法院判处有期徒刑三年，缓刑三年。2003年5月28日，被告作出《关于陈兢同志的处理决定》，对原告作出如下处理决定：1.给予行政记大过处分；2.解聘护理师专业技术职务，停止护理执业工作，停发原工资。按临时人员聘用，聘期一年，自2003年5月1日起执行，待遇按其受处罚前工资固定部分的85%计发生活费。此后，原告在被告门诊部从事临时性工作。2007年2月27日，被告将原告调整至后勤洗衣房工作，原告不同意被告的岗位调整，于2007年3月14日离职，此后再未到被告单位工作。被告按原告自动离职处理，自2007年4月停止支付原告工资并停止为原告缴纳社会保险费。
被告为原告缴纳了2004年10月至2007年3月期间的社会保险费。
2017年8月17日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。石河子市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出石劳人仲不字[2017]466号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，《关于陈兢同志的处理决定》、《答复意见书》、《参保人员历年缴费情况表》、石劳人仲不字[2017]466号不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为，原告原系被告单位在编人员，与被告之间系人事关系。但因原告犯包庇罪受到刑事处罚，被告单位于2003年5月28日作出《关于陈兢同志的处理决定》，解聘了原告的护理师专业技术职务，按临时人员聘用，自此，双方解除人事关系。此后，原告仍在被告单位工作至2007年3月14日，在此期间，双方系劳动关系。双方因解除劳动关系、支付工资报酬、缴纳社会保险费等问题发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
本案的争议焦点是原告的请求是否超过仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。本案中，被告于2007年2月27日将原告调整至后勤洗衣房工作，原告不同意被告的岗位调整，于2007年3月14日离职，此后再未到被告单位工作。被告自2007年4月停止支付原告工资并停止为原告缴纳社会保险费。此时，原告就应当知道自己的权益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告于2017年8月17日才申请仲裁，显然已经超过六十日的仲裁时效期间。即使按照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的起诉也已远远超过一年的仲裁时效期间。综上，本院对原告的各项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈兢的诉讼请求。
邮寄送达费90元，由原告陈兢负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 陈 锐
二〇一七年十一月二十三日
书记员 郭轩仪