山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第836号
上诉人（原审被告）烟台亚新利电器有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路79号。
法定代表人闫军，总经理。
委托代理人刘增伟、于洁，山东西政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）朱晓军。
原审第三人烟台亚新利自动控制有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路79号。
法定代表人郭黎青，董事长。
上诉人烟台亚新利电器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2013）开民一初字第361号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
朱晓军向原审法院起诉称，我与烟台亚新利电器有限公司于1993年7月12日签订劳动合同，1997年4月8日发生工伤，经鉴定为十级伤残。2001年10月16日烟台亚新利电器有限公司以旷工为由作出除名决定。2003年4月12日烟台经济技术开发区人民法院判决撤销了除名决定，并判令烟台亚新利电器有限公司按每月550元支付自2001年10月起至给我安排适当工作时止的工资。2006年10月以后每月550元工资标准，低于烟台市最低工资标准，烟台亚新利电器有限公司应补足差额，赔偿损失。
烟台亚新利电器有限公司不给我安排适当工作，不签订劳动合同，由此给我造成经济损失，应依法赔偿。2011年7月29日烟台亚新利电器有限公司给我邮寄无固定期限劳动合同和上班通知书，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年8月1日我受指派到烟台亚新利自动控制有限公司上班。2011年10月8日上午因烟台亚新利电器有限公司阻拦，无法入厂工作。2011年7月29日补签的无固定期限劳动合同，已超过2008年1月1日劳动合同法生效期限43个月。烟台亚新利电器有限公司故意违反已签订劳动合同的权利义务，拖欠克扣工资，拒缴社会保险费，我的职工福利待遇、医疗工伤待遇至今无法得到保障，烟台亚新利电器有限公司应赔偿我的经济损失。烟台亚新利电器有限公司违反劳动合同约定不按时支付工资，应加付1－5倍赔偿金，承担因违反劳动合同法给我造成的经济损失及双倍工资的处罚。请求法院判令：1、烟台亚新利电器有限公司承担造成我工资低于烟台市最低工资标准的损失，自2006年10月至2011年7月31日止累计13230元及加付100%的赔偿金45130元。烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司以其公司职工平均工资额，支付2011年8月1日以后至履行劳动合同安排工作时止的工资，承担拖欠克扣工资加付100%的赔偿金。2、烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司支付医疗费5030.80元，交通费287元，并支付相当医疗费25%的赔偿费1257.70元。3、烟台亚新利电器有限公司补签无固定期限劳动合同，并双方各执一份。支付自2008年2月至正式补签劳动合同之日止的双倍工资，按此期间国家最低工资标准计算。4、烟台亚新利电器有限公司承担查档费50元、交通费40元及诉讼费。
原审法院查明，朱晓军自1993年7月12日到烟台亚新利电器有限公司从事生产计划统计报表工作，双方签订劳动合同，期限1993年7月12日至1996年7月12日。1997年4月8日，朱晓军在工作中受伤。1999年2月3日，烟台开发区人事劳动局认定朱晓军因工负伤。1999年3月，烟台开发区劳动能力鉴定委员会确定朱晓军为十级伤残。朱晓军曾因腰部受伤未进行工伤认定、收取抵押金、扣发工资、限期三个月调离等争议申请仲裁和提起诉讼。烟台经济技术开发区人民法院于1999年11月9日作出（1999）开民初字第220号民事判决，判令烟台亚新利电器有限公司与朱晓军续签劳动合同，给朱晓军安排适当工作、退还押金本息873.20元、补发1997年8－10月的工资1211元、按每月550元补发朱晓军自1998年1月起至安排适当工作之日的工资、发给一次性伤残补助金3300元。该案执行完毕后，烟台亚新利电器有限公司与朱晓军续签期限为1996年7月13日至2002年7月13日的劳动合同。朱晓军于2001年10月回公司工作。2001年10月16日，朱晓军工伤旧病复发，到烟台山医院就诊，假条时间自2001年10月16日至2002年1月2日。2001年11月，烟台亚新利电器有限公司以朱晓军2001年10月16日未经公司批准，旷工为由作出除名决定。朱晓军对除名决定不服，申请仲裁和提起诉讼。2003年4月3日，烟台经济技术开发区人民法院作出（2002）开民初字第220号民事判决，撤销烟台亚新利电器有限公司作出的除名决定，烟台亚新利电器有限公司按每月550元支付朱晓军自2001年10月至安排适当工作时止的工资。对（2002）开民初字第220号民事判决确定的烟台亚新利电器有限公司每月支付550元工资，朱晓军已分次申请执行完毕2013年前的，2013年1月至12月的朱晓军也已申请执行，尚未终结。
朱晓军于2009年3月2日到烟台开发区劳动仲裁委申请仲裁，要求烟台亚新利电器有限公司签订从2002年7月14日起的无固定期限劳动合同，承担违法责任；自2008年1月1日起支付双倍工资；补足工资550元与烟台市最低工资标准差额部分；报销工伤医疗费、交通费；缴纳个人住房公积金、个人日常医疗帐户、劳动保险费及其他职工福利待遇；承担本次诉讼造成的损失及诉讼费用。2009年3月2日仲裁委作出烟开劳仲案字（2009）第82号决定书，决定对朱晓军的申诉不予受理。朱晓军不服提起诉讼，要求：1、补足2006年10月至2011年7月实际工资与烟台市最低工资差额部分10710元；2、支付自2008年2月起不签订书面劳动合同的双倍工资16720元；3、补缴1993年7月至2001年10月社会保险费6843.54元；4、报销工伤医疗费4862.43元、交通费287元。烟台经济技术开发区人民法院于2011年6月12日作出（2009）开民一初字第253号民事判决书驳回了朱晓军的各项请求，2011年11月10日烟台市中级法院作出（2011）烟民一终字第697号民事判决书维持一审判决。
2011年7月29日，烟台亚新利电器有限公司工作人员江慧邮寄给朱晓军起始时间为2011年8月1日的无固定期限劳动合同三份、劳动合同补充协议三份及要求朱晓军上班的通知一份。劳动合同上注明朱晓军的月工资为1100元。补充协议第一条约定：甲方（烟台亚新利电器有限公司）因目前的现状，特委托第三方安排乙方（朱晓军）的具体工作（非重体力性质），并对乙方的工作、出勤等情况代为管理。但是，甲方承担乙方在第三方工作的一切法律责任（包括劳动关系建立与维护及解除、工资福利待遇的核算与支付等），乙方服从甲方委托的第三方安排、管理与考核。上班通知主要内容是烟台亚新利电器有限公司限朱晓军在接到通知后2个工作日内到位于烟台开发区长江路79号的烟台亚新利电器有限公司接受安排上班，并与公司签订无固定期限劳动合同。
朱晓军收到上述文书，于2011年7月31日在劳动合同上签名确认并将合同起始时间改为2002年7月13日后，将劳动合同邮寄回了烟台亚新利电器有限公司。对劳动合同补充协议朱晓军未签名确认。烟台亚新利电器有限公司称收到了朱晓军改后的合同文本，但现已丢失。2011年8月1日，朱晓军受烟台亚新利电器有限公司安排开始上班工作。朱晓军称当时受烟台亚新利电器有限公司指派到烟台亚新利自动控制有限公司工作，因烟台亚新利电器有限公司的原因，2011年10月8日上午8时20分无法入厂工作，自此未再上班。烟台亚新利电器有限公司称烟台亚新利电器有限公司与烟台亚新利自动控制有限公司办公地点一致，朱晓军2011年8月1日一直在烟台亚新利电器有限公司工作，朱晓军系本人原因2011年10月8日后再未到单位上班。
2012年朱晓军到烟台开发区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认烟台亚新利电器有限公司与朱晓军2011年7月31日签订无固定期限劳动合同有效，并遵守履行劳动合同，将有效劳动合同正本原件返还朱晓军各自持有；2、承担违反劳动合同法的法律责任，支付双倍工资赔偿35220元；3、承担因公司违法侵害造成的工资低于烟台市最低工资标准损失，自2006年10月至2011年7月31日止累计13230元及应加付100%的赔偿金45130元；4、支付拖欠克扣2011年8月至2012年2月7个月的工资3850元、2012年3月至2012年7月5个月工资3450元及加付100%的赔偿金13900元，共计21200元；5、公司履行办理社会保险手续，履行代扣代缴社会保险费义务，补缴2001年11月起至今的社会劳动保险费及承担造成的利息、罚款损失；6、支付因公司故意违法不缴纳社会劳动保险费造成的个人基本医疗、工伤医疗待遇的损失医疗费5030.83元及交通费287元；7、增加25%的赔偿1257元。该委作出烟开劳人仲案字（2012）第427号裁决书，于2013年7月17日送达朱晓军，裁决：1、烟台亚新利电器有限公司支付朱晓军医疗费损失168.40元。2、烟台亚新利电器有限公司与朱晓军补签无固定期限劳动合同，并双方各执一份。3、驳回朱晓军其他各项请求。朱晓军不服裁决，诉至烟台经济技术开发区人民法院，请求判决：1、烟台亚新利电器有限公司承担造成朱晓军工资低于烟台市最低工资标准的损失，自2006年10月至2011年7月31日止累计13230元及加付100%的赔偿金45130元。烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司遵照双方已签订的劳动合同约定，以其公司职工平均工资额，支付2011年8月1日以后至履行劳动合同安排工作时止的工资，承担拖欠克扣工资加付100%的赔偿金。2、烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司支付朱晓军个人医疗工伤待遇的医疗费损失5030.80元，交通费287元，并支付相当医疗费25%的赔偿费1257.70元。3、烟台亚新利电器有限公司补签无固定期限劳动合同，并双方各执一份。烟台亚新利电器有限公司承担违反劳动合同法等规定，支付自2008年2月至正式补签劳动合同之日止的双倍工资赔偿，按此期间国家最低工资标准计算。4、烟台亚新利电器有限公司承担本次诉讼造成的损失查档费50元、交通费40元及诉讼费。
2012年12月底，烟台亚新利电器有限公司补缴了朱晓军2001年11月起至2012年12月底的社会保险费。
原审庭审中，关于朱晓军主张赔偿的工伤医疗费损失5030.80元、交通费287元，烟台亚新利电器有限公司对该花费无异议，认可应支付医疗费中的168.40元，认为其他的医疗费4862.43元及交通费287元已经生效法律文书判决不予支持，朱晓军此次是重复起诉。朱晓军称在（2011）烟民一终字第697号民事判决中，劳动行政部门尚未处理劳动保险事宜，法院认定朱晓军证据不足；烟台亚新利电器有限公司于2012年12月底补齐了朱晓军2001年11月起至2012年12月底的社会保险费，证明了烟台亚新利电器有限公司一直拖欠不办理缴纳社会保险费的事实，本案应重新认定事实。
原审法院认为，朱晓军请求支付自2006年10月至2011年7月31日实际工资550元与烟台市最低工资标准的差额损失及2008年2月起未签订劳动合同双倍工资，已经烟台经济技术开发区人民法院（2009）开民一初字第253号案件审理，依法不予重复审理。
朱晓军请求烟台亚新利电器有限公司补签无固定期限劳动合同及各执一份。朱晓军与烟台亚新利电器有限公司签订了从2011年8月1日起的无固定期限劳动合同并予以履行，该劳动合同为有效合同。朱晓军诉请烟台亚新利电器有限公司补签并执有无固定期限劳动合同，根据法律规定，应由劳动行政部门责令改正。
朱晓军请求烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司支付工伤医疗费5030.83元、交通费287元及相当医疗费25%的赔偿费1257.70元。朱晓军与烟台亚新利电器有限公司间存有劳动关系并签有劳动合同，即便是受烟台亚新利电器有限公司安排到烟台亚新利自动控制有限公司工作，朱晓军的工资待遇等也应由烟台亚新利电器有限公司承担。烟台亚新利电器有限公司于2012年12月底才补缴了拖欠朱晓军的2001年11月至2012年12月底的社会保险费，由此导致朱晓军因工伤产生的医疗费5030.83元、交通费287元无法从工伤保险基金中支出，烟台亚新利电器有限公司应承担朱晓军该损失。朱晓军要求对该损失加倍赔偿，于法无据，不予支持。
朱晓军请求烟台亚新利电器有限公司及烟台亚新利自动控制有限公司支付2011年8月1日以后至履行劳动合同安排工作时止的工资及承担拖欠克扣工资加付100%的赔偿金的工资。朱晓军在仲裁委申诉请求支付2011年8月到2012年7月拖欠的工资及加付赔偿金，所以对未经仲裁委审理的2012年7月以后至履行劳动合同安排工作时止的工资的请求，不予审理。本案双方签订了2011年8月1日起的无固定期限劳动合同后，朱晓军受烟台亚新利电器有限公司安排开始上班工作，所以烟台亚新利电器有限公司应依法按劳动合同的约定支付朱晓军上班时的工资；2011年10月后朱晓军未再上班至2012年7月的工资，因烟台亚新利电器有限公司未证明未上班是朱晓军造成的，也应由烟台亚新利电器有限公司按约定的工资支付朱晓军。双方约定每月工资1100元，而从2012年3月起，当地最低工资标准调整为每月1240元，因约定低于该标准，所以此后应按最低工资标准支付。综前，烟台亚新利电器有限公司应支付朱晓军的工资为：2011年8月至2012年2月，按每月1100元为7700元，2012年3月至7月，按每月1240元为6200元，共计13900元。因此期间朱晓军已通过执行得到烟台亚新利电器有限公司支付的每月550元，已付款应扣除，所以烟台亚新利电器有限公司还应支付朱晓军7300元。朱晓军主张按100%支付赔偿金，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，因烟台亚新利电器有限公司逾期支付，应按50%－100%加付赔偿金。据双方的争议情况，按75%赔偿为宜，即烟台亚新利电器有限公司还应按7300元的75%付赔偿金5475元。
朱晓军请求烟台亚新利电器有限公司承担本次诉讼造成的损失查档费、交通费，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十五条、《工伤保险条例》第二十九条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决：一、烟台亚新利电器有限公司赔偿朱晓军医疗费损失5030.83元、交通费损失287元；二、烟台亚新利电器有限公司支付朱晓军2011年8月至2012年7月工资差额7300元及赔偿金5475元。上述义务于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回朱晓军其他请求。案件受理费10元，由烟台亚新利电器有限公司负担。
上诉人烟台亚新利电器有限公司不服向本院上诉称，被上诉人申请仲裁时未主张2011年8月至2012年7月的工资差额，原审法院对被上诉人未在仲裁主张的该工资差额予以支持认定事实错误，程序严重违法。请求依法撤销原审判决第二项，改判驳回被上诉人2011年8月至履行劳动合同安排工作时止工资的请求。
被上诉人朱晓军辩称，上诉人上诉主张的事实与理由真实性不存在且没有证据支持，原审法院认定事实清楚，请求驳回上诉人的上诉。
经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人在申请仲裁时明确提出上诉人支付拖欠的2011年8月至2012年7月工资的仲裁请求，上诉人上诉理由没有事实依据，本院不予支持，原审判决应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台亚新利电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一四年八月二十二日
书记员 车丽翠