江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5095号上诉人（一审原告）：雷丙军，1980年11月5日生，汉族，住河南省商城县。被上诉人（一审被告）：融创物业服务集团有限公司宜兴分公司，住所地江苏省宜兴市宜城街道东山西路29号。负责人：戴艳，该公司总经理。上诉人雷丙军因与被上诉人融创物业服务集团有限公司宜兴分公司（以下简称融创公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2017）苏0282民初6603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。雷丙军上诉请求：撤销原判决，依法改判。事实和理由：1.其入职时间是2016年7月24日，其是在空白劳动合同上签字，且因公司扣押，其并未拿到劳动合同，对合同条款上手写部分不予认可。故该劳动合同的真实性合法性有待甄别；2.双方口头约定了底薪3300元/月，因公司克扣加班费、不缴纳社会保险，其于2017年4月15日而被迫离职，故公司应支付二倍工资、加班工资、经济补偿金，且相应的计算基数应该是3550元/月。融创公司未作答辩。雷丙军向一审法院起诉，请求判令融创公司：1.支付2017年4月1日至2017年4月15日期间的未支付部分的工资余额5084.66元；2.支付经济补偿金9816.20元；3.支付加班加点工资52458.71元；4.支付未签订劳动合同的二倍工资184061.42元；5.补缴社会保险，并转移到其个人名下；6.承担诉讼费。一审法院认定事实：2016年7月24日，雷丙军与融创公司签订劳动合同一份，期限自2016年7月24日至2019年7月31日，担任秩序员，工资每月1770元，每月15日为发薪日。同日雷丙军在入职须知上签字，入职须知载明工资3300元/月，确认不同意在工作地缴纳社会保险。雷丙军的工作分为白班和晚班，每天工作12个小时。2017年4月13日，雷丙军向融创公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，依据劳动合同法第三十八条与融创公司解除劳动关系，融创公司于同年4月14日收到通知书，雷丙军实际工作至2017年4月15日上午。后雷丙军提起仲裁，仲裁裁决融创公司2016支付年7月24日至2017年4月15日期间加班加点工资差额7274.43元。雷丙军不服，诉至法院，诉请如前。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、入职须知、解除劳动合同通知、考勤表、工资单及当事人陈述在卷佐证。一审中，融创公司提供一份考勤汇总表及2016年7月至2017年4月有员工签字的考勤表，并提供2016年7月至2017年3月有雷丙军签字的工资单。雷丙军对考勤汇总表不予认可，对于有签字的考勤表予以认可，工资单中的实发工资也是对的，但签字时公司是把具体项目盖住让其签的。根据有员工签字的考勤表，2016年7月至2017年4月雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为2016年7月：5天、3天、0天；2016年8月：23天、8天、0天；2016年9月：21天、8天、1天；2016年10月：20天、8天、3天；2016年11月：22天、6天、0天；2016年12月：22天、8天（其中一天上班6小时）、0天；2017年1月：21天、4天、4天；2017年2月：20天、4天、0天：2017年3月：23天、5天、0天；2017年4月：9天、3天（其中一天上班6小时）、1天。融创公司提供的工资单显示，雷丙军的基本工资为1770元/月，2016年7月至2017年3月的加班工资分别为：1530元、2496.64元、3000.69元、3641.55元、2329.31元、2237.76元、3794.14元、2512.41元、1963.1元。2016年7月至2017年3月的实发工资分别为：1076.98元、4437.64元、5099.62元、5676.39元、4186.43元、4370.83元、6569.73元、3756.85元、4230.51元；已扣个税分别为：0元、29元、61.07元、125.16元、21.23元、26.93元、224.41元、7.94元、22.59元。其中2016年7月工资单中，其他应发61.54元。融创公司已发放2017年4月份工资1429.34元。雷丙军为证明其底薪为3550元/月，提供了录音、微信记录及证明一份，融创公司对上述证据均不予认可，认为雷丙军基本工资为1770元/月，如果12个小时正常出勤的话会达到3300元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，在法定休假日劳动，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据劳动合同及有雷丙军签字的工资单，雷丙军的基本工资为1770元/元，故计算其加班工资的标准应认定为1770元，其每小时的工资计算为1770元/天÷21.75天÷8小时=10.17元。2016年7月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为5天、3天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×5天×150%=305.10元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×3天×200%=732.24元。合计加班工资1037.34元。该月是雷丙军入职的月份，工资单中显示的基本工资、加班工资与实际不符，实发的加班工资可计算为：实发工资1076.98元扣除其他应发61.54元，再扣除实发的基本工资1770元/月÷31天×8天=456.77元，计算为558.67元。2016年8月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为23天、8天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×23天×150%=1403.46元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×8天×200%=1952.64元。合计加班工资3356.10元。2016年9月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为21天、8天、1天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×21天×150%=1281.42元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×8天×200%=1952.64元。法定休假日加班工资10.17元/小时×12小时×1天×300%=366.12元。合计加班工资3600.18元。2016年10月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为20天、8天、3天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×20天×150%=1220.4元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×8天×200%=1952.64元。法定休假日加班工资10.17元/小时×12小时×3天×300%=1098.36元。合计加班工资4271.40元。2016年11月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为22天、6天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×22天×150%=1342.44元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×6天×200%=1464.48元。合计加班工资2806.92元。2016年12月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为22天、8天（其中一天上班6小时）、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×22天×150%=1342.44元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×7天×200%+10.17元/小时×6小时×1天×200%=1830.60元。合计加班工资3173.04元。2017年1月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为21天、4天、4天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×21天×150%=1281.42元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×4天×200%=976.32元。法定休假日加班工资10.17元/小时×12小时×4天×300%=1464.48元。合计加班工资3722.22元。2017年2月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为20天、4天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×20天×150%=1220.4元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×4天×200%=976.32元。合计加班工资2196.72元。2017年3月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为23天、5天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×23天×150%=1403.46元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×5天×200%=1220.4元。合计加班工资2623.86元。2017年4月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为9天、3天（其中一天上班6小时）、1天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×9天×150%=549.18元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×2.5天×200%=610.2元。法定休假日加班工资10.17元/小时×12小时×1天×300%=366.12元。合计加班工资1525.5元。以上2016年7月至2017年3月合计已发加班工资为22534.27元，应发加班工资为26787.78元，还应支付加班工资4253.51元。2017年4月雷丙军的工资计算为1770元/月÷30天×14.5天=855.5元，加上加班工资1525.5元，合计为2381元，融创公司已支付1429.34元，还应支付951.66元。本案中，雷丙军与融创公司已签订了书面的劳动合同，雷丙军认为该合同无效，没有相应的事实和法律依据，不予采信，故融创公司无需支付雷丙军二倍工资。融创公司未足额支付工资，且未能解释两份考勤表为何有不同，为何不按照员工签字的考勤表计算加班工资，故应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。雷丙军于2016年7月24日工作至2017年4月15日，六个月以上不满一年，应计算一个月工资作为经济补偿。雷丙军2016年8月至2017年3月的平均工资计算为实发工资38328元，加上已扣个税518.33元，加上应补的加班工资4253.51，合计43099.84元，除以8个月，为5387.48元。雷丙军要求补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院》第一条之规定，判决如下：一、融创公司于判决发生法律效力之日起十日内支付雷丙军2017年4月剩余工资及加班工资951.66元；二、融创公司于判决发生法律效力之日起十日内支付雷丙军2016年7月至2017年3月的剩余加班工资4253.51元；三、融创公司于判决发生法律效力之日起十日内支付雷丙军经济补偿金5387.48元；四、驳回雷丙军的其他诉讼请求。二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，二审中争议焦点在于：1.劳动合同是否有效；2.核算加班工资、二倍工资、经济补偿金等的基数如何确定。关于劳动合同的效力，雷丙军与融创公司已签订了书面的劳动合同，其作为有完全民事行为能力的主体，应当知道签字确认的法律效力。现其提出所签订的合同为空白合同，对劳动合同的效力提出异议，未能提供证据证明，也不符合认定劳动合同无效的条件，故雷丙军该上诉理由不能成立。关于计算基数，一方面，核算二倍工资、经济补偿金的基数包含加班工资，所以三者的核算基数是不同的。另一方面，雷丙军称双方口头约定底薪3300元/月，未能提供依据，且与其主张的3500元/月又不一致，故其该上诉理由亦不能成立。综上所述，雷丙军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷丙军负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一八年二月二十三日书记员  王嘉熙