广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清中法民一终字第696号
上诉人（原审被告）：唐巾民，男，1994年7月12日出生，汉族，住广西全州县。
委托代理人：梁杰飞，广东定海针（清远）律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：清远市通汇企业管理顾问有限公司。住所地：清远市清城区新城六号区广清大道**号塘湾名轩*层**号。
法定代表人：黄礼妹，总经理。
上诉人唐巾民与上诉人清远市通汇企业管理顾问有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第395号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告唐巾民主张其于2013年10月24日入职原告清远市通汇企业管理顾问有限公司处工作，至2013年11月13日受伤时止共工作21天，受伤后无再到原告处工作。被告于2014年5月15日清城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告于申请中自述：被告为清远市通汇企业管理顾问有限公司员工，被派遣到广东格兰仕集团工作，2013年11月13日17时30分左右，被告在工作期间于精密车间从事QL装外壳前载微波测试时，由于测试仪器漏电导致其右手被电烧伤，随后被公司将其送往中山源田手外科医院治疗。清城区人力资源和社会保障局受理被告的申请后于2014年6月10日向原告发出了《工伤举证通知书》，原告在规定的时间内无举证。2014年7月8日，清城区人力资源和社会保障局根据《工伤认定办法》第十四条、《工伤保险条例》第十四条第（一）项及《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定，作出城人社工认字（2014）29号工伤认定决定，认定唐巾民在2013年11月13日17日30分左右上班期间遭受到右手中指、拇指、手背电烧伤属工伤。清远市清城区劳动能力鉴定委员会确定被告的工伤为九级伤残，医疗期为三个月。原告对清城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定无申请复议或提起行政诉讼，对清远市清城区劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级及医疗期亦无提出异议。
原告确认被告所提交的劳动合同由其出具，但主张当时出具的为空白劳动合同，并认为与被告不存在劳动关系，在劳动合同中已备注出具劳动合同的目的是为办理工伤事宜。该劳动合同首页“用人单位”一栏有原告加盖公章、“职工姓名”一栏写有原告名称等内容，合同内除打印字体内无填写任何内容，合同尾页“乙方签字或盖章”一栏有被告签字及并书写日期2013年10月24日。原告辩称被告提交的劳动合同与原件不一致，且原告不持有原件，但在原审法院指定的期限内其无提交证据佐证。
被告就其工资情况提交了中国工商银行股份有限公司中山黄圃支行的交易流水佐证。该交易流水显示，2013年11月22日发放工资534元、2013年12月23日发放工资882.31元、2014年1月21日发放工资2936.11元。被告确认2014年1月21日发放的工资2936.11元为一个月的工伤医疗期工资。被告无参加社会保险。
另查明，被告于2013年11月13日至2013年12月14日在中山源田骨科医院住院31天。被告无提交护理人员情况，但抗辩《中山源田外科医院护理记录单》“护士签名”一栏签名的余娜即为其护理人。原告无支付被告住院伙食补助费。2014年9月17日，被告在清远市清城区人民医院自负医疗费283.3元。
原、被告因发生工伤保险待遇纠纷向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月26日作出城劳人仲案字（2015）181号，原告对裁决结果不服，于2015年6月3日提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付医疗费、住院伙食补助费、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。当事人不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2015）181号仲裁裁决书裁决的事项，提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，应依据本案的事实重新作出处理。
原告称其向被告出具的为空白劳动合同，并认为与被告不存在劳动关系，在劳动合同中已备注出具劳动合同的目的是为办理工伤事宜，但原告就其主张并无提交证据佐证。清城区人力资源和社会保障局已作出城人社工认字（2014）29号工伤认定决定，认定唐巾民在2013年11月13日17日30分左右上班期间遭受到右手中指、拇指、手背电烧伤属工伤。故对原告主张双方不存在劳动关系的陈述不予采信，对被告主张双方存在劳动关系的抗辩予以采纳。
根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，原告无为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应由原告支付。被告发生工伤事故后无回原告处工作，双方的劳动关系已实际解除。对于被告的工资情况，被告实际工作时间为21天，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告工伤期间原工资待遇不变，中国工商银行股份有限公司中山黄圃支行的交易流水显示2014年1月21日曾发放工资2936.11元，故依法认定被告的月工资为2936.11元。
对于被告要求原告支付一次性伤残补助金26424.99元、一次性医疗补助金5872.22元、一次性就业补助金11744.44元的请求。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条的规定，原告无为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应由原告支付。被告的伤残等级为九级，月平均为2936.11元，原告应向被告支付一次性伤残补助金26424.99元（2936.11元×9个月）、一次性医疗补助金5872.22元（2936.11元×2个月）、一次性就业补助金23488.88元（2936.11元×8个月）。现被告请求原告支付一次性就业补助金11744.44元，是被告对其权利的处分，原审法院予以准许，故原告应向被告支付一次性伤残补助金26424.99元、一次性医疗补助金5872.22元及一次性就业补助金11744.44元。
关于被告要求原告支付医疗期工资5872.22元的请求，因原告已确认收取一个月的医疗期工资2936.11元，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应向原告支付医疗期工资差额5872.22元（2936.11元×3个月－2936.11元）。
关于被告要求原告支付医疗费283.3元的请求，被告就医疗费用的请求提交了医疗费的收费收据佐证，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，原告应向被告支付医疗费283.3元。关于被告主张的住院伙食费，原告无支付被告住院期间的伙食费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，原告应按不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，故原告应向被告支付住院期间伙食补助费1085元（50元×70%×31天）。
对于被告要求原告支付护理费请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应提交证据证明其主张。由于原告无提供医疗部门出具的其住院期间需要护理及护理人员的相关证明材料，原告主张的护理人员余娜为医院护士，故对原告此请求，不予支持。关于被告要求原告支付交通费1000元的请求，原告就其主张无提供任何事实和法律依据，对其主张，不予支持。
综上，原审法院作出判决如下：一、原告清远市通汇企业管理顾问有限公司应于判决生效之日起三日内支付一次性伤残补助金26424.99元、一次性就业补助金11744.44元、一次性工伤医疗补助金5872.22元给被告唐巾民；二、原告清远市通汇企业管理顾问有限公司应于判决生效之日起三日内支付工伤医疗费工资差额5872.22元被告唐巾民；三、原告清远市通汇企业管理顾问有限公司应于判决生效之日起三日内支付住院伙食费1085元被告唐巾民；四、原告清远市通汇企业管理顾问有限公司应于判决生效之日起三日内支付医疗费283.3元被告唐巾民；五、驳回被告唐巾民其他申诉请求。本案受理费5元，由原告负担。
原审判决宣判后，上诉人唐巾民和清远市通汇企业管理顾问有限公司均不服上述判决。
上诉人唐巾民向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决；2、改判被上诉人应向上诉人支付医疗费283.3元、住院伙食补助费1085元、医疗期工资5872.22元、一次性伤残补助金26424.99元、一次性就业补助金23488.88元、一次性工伤医疗补助金5872.22元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对上诉人的一次性就业补助金处理不当。上诉人因计算错误，在劳动仲裁阶段主张一次性就业补助金为11744.44元，后发现计算错误在劳动仲裁阶段已经纠正并获得仲裁支持，裁决一次性就业补助金为23488.88元。本案上诉人在一审主张一次性就业补助金为23488.88元，但一审法院仅判决一次性就业补助金11744.44元给上诉人，并认定是上诉人对其权利的自行处分，该认定明显错误。上诉人一直是主张该项为23488.88元，从未放弃该项利益，上诉人原计算错误，后来在仲裁和一审诉讼中均已重新计算，并获得仲裁支持。请求二审法院查明上述事实后改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人清远市通汇企业管理顾问有限公司向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决。2、在查清事实的基础上，依法改判或者发回重审。3、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院对于被上诉人是否系上诉人的员工的事实认定错误。一审法院依据被上诉人提交了一份劳动合同，错误认定被上诉人系上诉人员工，继而作出错误判决。事实上，双方并不存在劳动关系，上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。1、被上诉人从上诉人处拿到的是为空白合同，是上诉人处于好心，为了便于被上诉人申请工伤而出具的。2、上诉人对于雇佣员工，在签订劳动合同的管理要求是：在劳动合同尾页和骑缝处盖章、填写签约时间；合同条款的内容除了统一的打印字体内容外，还会根据每位员工的雇佣条件和双方约定，在合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等合同主要条款上，由相关负责人手写补充上完整的条款内容；然后经上诉人审核后在尾页甲方处盖上公章，填写签约时间，并在骑缝处盖章。该份合同在合同尾页甲方处并没有上诉人的盖章，除了打印字体内容外并没有填写任何内容，竟然连合同期限、工作内容和地点、工作时间这三条主要条款也是空白的。尤其是在工作内容和工作地点条款上，被上诉人主张自己是上诉人派遣到格兰仕公司工作的员工，合同双方就需要在条款上作出明确约定，但是被上诉人提交的合同显然没有如此，合同明显是虚假劳动合同。但是一审法院根据一份疑点多多的空白合同就认定被上诉人系上诉人员工，显然是错误的。3、一审法院认为上诉人主张与被上诉人无劳动关系，没有提交证据佐证。上诉人在一审诉讼中已提交了上诉人在2013年10月份派送到格兰仕公司所有人员的清单佐证，清单上并不包含被上诉人，足以证明被上诉人主张自己是上诉人派遣到格兰仕公司工作的员工是虚假陈述。综上，原审法院没有依法查清事实，导致认定事实有误，适用法律错误。
本院二审审理查明：唐巾民向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求清远市通汇企业管理顾问有限公司支付其医疗费283.3元、住院伙食费3100元、护理费3100元、交通费1000元、医疗期工资5872.22元、一次性伤残补助金26424.99元、一次性工伤医疗补助金5872.22元、一次性伤残就业补助金11744.44元。唐巾民在仲裁庭审中更改一次性伤残就业补助金为23488.88元。该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决由清远市通汇企业管理顾问有限公司在裁决书生效之日起五日内支付唐巾民医疗费283.3元、住院伙食费651元、医疗期工资5872.22元、一次性伤残补助金26424.99元、一次性工伤医疗补助金5872.22元、一次性伤残就业补助金23488.88元。该事实有清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》、《裁决书》、《复函》及《本院二审庭审笔录》为证。
此外，本案的其它事实与原审法院在一审查明的事实基本一致，本院予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人的请求范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为如何确定本案一次性就业补助金的数额。本案中，唐巾民在工作时右手被电烧伤，经清城区人力资源和社会保障局认定属工伤，并经清远市清城区劳动能力鉴定委员会确定为伤残九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条的规定，唐巾民可享受一次性就业补助金23488.88元（2936.11元×8个月）。唐巾民虽在申请劳动仲裁时要求一次性就业补助金11744.44元，但其仲裁庭审中已更改为23488.88元。因此，清远市通汇企业管理顾问有限公司依法应向唐巾民告支付一次性就业补助金23488.88元。
另外，清远市通汇企业管理顾问有限公司不服原审判决，向本院提出上诉后未预交二审案件诉讼费，且经本院传票传唤，没有正当理由拒不到庭，不履行诉讼义务，故依法按其自动撤回上诉处理。对清远市通汇企业管理顾问有限公司的上诉请求，本院不予处理。
综上所述，上诉人唐巾民的上诉理由充分，本院予以支持。原审法院对本案事实认定不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第395号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项。
二、变更清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第395号民事判决第一项为：清远市通汇企业管理顾问有限公司应于本判决生效之日起三日内支付一次性伤残补助金26424.99元、一次性就业补助金23488.88元、一次性工伤医疗补助金5872.22元给唐巾民。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由清远市通汇企业管理顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢伟诚
审 判 员 张廷青
代理审判员 刘永戈
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 李慧玲
附引用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。