衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第391、403号
原告（被告）：衢州广成汽车有限公司。
法定代表人：陈宇。
委托代理人：阚闯。
委托代理人：张辉。
被告（原告）：刘云菊。
委托代理人：邹军英。
原告（被告）衢州广成汽车有限公司（以下简称广成公司）与被告（原告）刘云菊劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年9月5日、2014年9月11日立案受理后，依法由审判员余建华适用简易程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理，原告（被告）广成公司的委托代理人阚闯、被告（原告）刘云菊的委托代理人邹军英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）广成公司起诉称：刘云菊加班事实举证不充分，广成公司已实际发放相应的加班、年休补贴工资，仲裁裁决事实认定及法律适用有误。首先，刘云菊为证明加班事实所提供的考勤记录、考勤汇总表、放假通知文件及证人证言，证据形式不合法且缺乏客观真实性与关联性，仲裁裁决违背认定规则。其次，刘云菊的收入中包含了加班工资及未休年休假工资。再次，仲裁裁决未实际统计加班天数，裁决中月平均工资基数错误。综上，广成公司要求判决不支付刘云菊加班工资19126.4元及未休年休假工资4768元。
被告（原告）刘云菊答辩称：仲裁阶段刘云菊已经提供了足额的证据证明加班的事实，双方对加班事实无争议。广成公司抗辩已支付了加班工资，那么应当予以相应举证，其未举证证明，应当承担相应的不利后果。加班工资基数应当按实际获得的收入8722元来计算，仲裁裁决并未超过刘云菊诉请的范畴，符合法律规定。综上，请求驳回广成公司的诉讼请求。
被告（原告）刘云菊起诉称：刘云菊自2010年9月受聘于广成公司处担任销售经理一职，工资按月发放。2014年3月10日，刘云菊提出辞职。2014年6月12日，刘云菊向衢州市柯城区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并经劳动争议仲裁委员会审结，作出柯人劳仲案字（2014）第108号仲裁裁决书。该仲裁裁决书适用法律错误，刘云菊加班工资的计算基数应按照广成公司实际发放的工资总额来计算。综上，请求广成公司支付刘云菊2014年2月份、3月份的工资6617元，未休年休假工资4768元、加班工资83410元。
原告（被告）广成公司答辩称：仲裁裁决确定的加班工资计算基数是正确的，应当以基本工资为准，扣除绩效和考核。广成公司发放的月工资已经包含了加班工资和未休年休假的报酬。综上，请求驳回刘云菊的诉讼请求。
原告（被告）广成公司为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1、2012年1月至2014年3月工资条一份，证明广成公司已补贴发放加班工资，刘云菊月基本工资为2000元的事实。
2、2012年、2013年终奖金单一份，证明广成公司已补贴加班和年休假工资，刘云菊在仲裁阶段的诉请中并未包含年终奖金，故年终奖金是补贴性，待遇性的收入的事实。
3、劳动合同一份，证明双方对单休协商一致，刘云菊的工资是底薪加提成，且已经包含了加班工资。
4、柯人劳仲案字（2014）第0108号仲裁裁决书一份，证明双方的劳动争议纠纷经过劳动仲裁前置程序的事实。
5、赔偿清单一份，证明被告在仲裁阶段自认的月收入为7171元，未包括年终奖金，但是仲裁裁决的是8000多，仲裁程序违法的事实。
被告（原告）刘云菊为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
一、劳动合同、任命书各一份（均为复印件），证明刘云菊是广成公司的销售经理，公司实行的是标准工时工作制，工资是基本工资加提成，加班应当支付加班费的事实。
二、银行交易明细单复印件、2013年奖金单复印件各一份，结合广成公司提供的工资表，证明刘云菊实际获得月工资为8722元的事实。
三、人力资源管理制度复印件一份，证明制度内容中第六章第二条明确规定“公司员工每周单休一天”，证实刘云菊系单休的事实。
双方的证据经当庭质证后，本院认证如下：
广成公司证据
刘云菊对广成公司提供证据的真实性无异议。但认为证据3中刘云菊的工资是基本工资加提成，结合广成公司提供的工资表，刘云菊的考核工资实际上就是业务提成。证据5中的赔偿清单是刘云菊计算方式的错误，仲裁裁决并无不妥，刘云菊诉请的数额是9892元，仲裁裁决的是4768元，并未超过诉请的范畴。本院对广成公司提供的证据真实性予以确认。证据1、2、3无法证明广成公司已发放加班工资的事实，证据5中刘云菊主张的月平均工资7171元系实发工资，与仲裁认定并不矛盾。
刘云菊证据
广成公司对证据一的真实性无异议，但认为无法达到原告的证明目的。劳动合同正好证明双方是认可每周单休一天的事实，公司发放的每月工资底薪加提成中包含了加班的费用。本院认为，劳动合同约定每周休息一天不等同于公司已支付加班费用，且广成公司提供的工资单中亦未证明其支付了相应的加班费用，故本院对证据一予以确认。广成公司对证据二的真实性无异议，但认为月平均收入应当按刘云菊仲裁请求时自认的收入来计算，银行账单、奖金单发放的所有收入中已经包含了加班和年休的费用。证据二能证明刘云菊实际收入情况，本院予以确认。广成公司对证据三的真实性无异议，证明广成公司实行单休制度，劳动者在建立劳动合同时已经自愿接受。刘云菊实行的是标准工时制，即便按照单休每周累计工作的时间也没有超过法定时间。因广成公司对刘云菊上班实行每周实行单休无异议，本院对证据三予以确认。
基于双方的陈述、抗辩及本院认定的证据，本院确认如下事实：
刘云菊于2010年9月进入广成公司工作，从事销售经理一职。2012年12月22日，双方签订劳动合同，刘云菊从事销售经理一职，期限自2012年12月21日起至2014年12月20日止，每周至少休息一天。刘云菊的基本工资为2000元。2014年3月10日，刘云菊提出辞职离开广成公司，离职前12个月的平均工资为7472元。2013年年终广成公司支付刘云菊年终奖金15000元。广成公司支付刘云菊2014年2月、3月工资分别为5601.72元、1538元。刘云菊分别于2013年10月22日和2013年8月20日参加广成公司的培训，培训费用共计10925元。
本案争议焦点：广成公司是否应支付刘云菊加班工资及未休年休假工资。本院认为，双方对刘云菊在广成公司每周休息一天的事实并无异议，广成公司无证据证明其已支付相应加班工资，故对刘云菊双休日的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。法定节假日加班的事实，因刘云菊未提供证据予以证明，本院不予支持。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，本院对刘云菊诉讼请求的合理部分，予以支持。广成公司要求刘云菊返还培训费用，刘云菊并无异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）刘云菊2014年2月、3月工资6617元。
二、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）刘云菊未休年休假的工资8722／21.75＊2＊（5＋69／365＊5）=4768元。
三、原告（被告）衢州广成汽车有限公司支付被告（原告）刘云菊加班工资2000／21.75＊52＊2＊2=19126.4元。
上述第一至三项，原告（被告）衢州广成汽车有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、被告（原告）刘云菊于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）衢州广成汽车有限公司培训费8912元。
五、驳回原告（被告）衢州广成汽车有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）刘云菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）衢柯民初字第391号案件受理费10元，减半收取5元，由衢州广成汽车有限公司负担（已预交）；（2014）衢柯民初字第403号案件受理费10元，减半收取5元，由刘云菊负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一四年十二月一日
书记员 徐星瑜