北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08360号
原告北京航天留学服务有限公司，住所地北京市东城区灯市口大街国中商业大厦1217室。
法定代表人刘宏华，董事长。
委托代理人赵毅，北京市天沐律师事务所律师。
委托代理人赵亚斌，北京市天沐律师事务所实习律师。
被告霍静静，女，1985年7月10日出生。
委托代理人伍诚笑，男，1977年9月6日出生，北京亚泰兴运企业管理服务有限公司法务总监。
原告北京航天留学服务有限公司与被告霍静静劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京航天留学服务有限公司之委托代理人赵毅、赵亚斌，被告霍静静之委托代理人伍诚笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京航天留学服务有限公司诉称：被告2009年7月入职原告，双方建立劳动关系并签订书面劳动合同，其负责分公司管理、国际高中、日常行政管理及对外联络事务等工作。2013年10月21日上午6点，被告以医院要求其休假三天为由通过电子邮件向原告发送一份无法显示日期的医院诊断书的图片，原告要求其当日提供原件以便核实，否则请假不予批准，如不来上班按旷工处理，但被告未提交。2013年10月23日下午5点，由于被告既未向原告提供诊断证明原件也没有来上班，为避免原告损失，故按被告旷工三日处理，原告通过电子邮件及书面形式通知被告解除双方之间劳动关系，是合法解除，仲裁裁决有误。故诉至法院，请求判令：1、不支付2013年10月1日至10月23日期间工资3643.22元；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金116200元。
被告霍静静辩称：2013年10月23日原告违法解除与被告的劳动关系，且2013年10月工资没有支付。医院诊断证明原件已经给原告了，核实真伪是原告的义务，不是劳动者的义务。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。
经审理查明：被告主张2007年3月21日入职原告处工作，并提交《劳动协议书》、《2013年员工花名册》、《工作收入证明》予以证明，三份证据均盖有原告公司公章。原告认可上述证据中公章真实性，但主张系被告私自加盖，并在仲裁阶段申请对上述证据申请朱墨时序鉴定。北京京安拓普文书司法鉴定中心出具鉴定结论：三份证据均为先打印文字后加盖印文。原告主张被告2007年4月曾以学生身份来单位实习，后于2009年7月才开始与原告建立劳动关系。被告不认可原告主张，提交北京人文大学毕业证书，显示被告于2006年5月在该校专科毕业。原告不认可该证据，但未提供充分证据佐证。
原告主张被告月工资5500元，被告主张其月工资除5500元外，还有2800元以找发票报销形式发放。被告工资以现金形式发放。
原告2013年10月18日向被告发送电子邮件，内容为：要求被告去参加北京市教育委员会组织的北京市自费出国留学服务中介机构评估工作启动会，并要求被告传送回执给相关机构。该会议预备在2013年10月24日下午14：30在奥运大厦召开，原告以此主张因被告未去参加该会议，因而给原告造成了损失。被告主张2013年10月20日下午才收到该邮件，之所以未能参会是因为10月21日生病了。
2013年10月21日，被告向原告发送电子邮件，内容为因身体不适医院要求在家休息三天，相关工作请公司及时安排相关人员处理（该电邮附有京通医院诊断证明书照片，但未显示日期）。同日，原告回复被告电邮，内容为：因未收到医院诊断证明，请假不予批准，请于今日安排家属将诊断证明送达公司核查，否则按旷工处理。
2013年10月22日，被告向原告邮寄诊断证明书，内容为休息三天，时间2013年10月21日，日期处有涂改，涂改处有医生签字及盖章。
2013年10月23日，原告向被告发送电子邮件，主要内容为：公司未批准你的请假申请，也未收到诊断证明书，10月21日、22日按旷工处理。同日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，内容为：单位决定自2013年10月23日解除与你的劳动关系，理由为严重违反公司规章制度；严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损失。
2013年10月24日早上，原告收到了被告向原告邮寄的诊断证明书。原告主张被告提交的诊断证明书有修改痕迹。被告对此不予认可，主张诊断证明书的修改系由医生笔误造成，同时提交北京京通医院2014年4月9日出具的证明书以证明，内容为：被告于2013年10月20日来我院就诊，建议休息，因日期写错予以更正，特此证明。原告对该证明真实性不予认可，但未提供反证。
另查，2010年5月至2013年11月，原告为被告缴纳社会保险。
被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金116200元；2、支付2013年10月工资5500元。2014年5月5日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2013年10月1日至23日期间工资3643.22元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金116200元。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知、诊断证明书、电子邮件记录、劳动协议书、2013年员工花名册、毕业证书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是原告是否属于违法解除劳动关系，原告主张被告严重违反公司规章制度、严重失职、给单位造成重大损失的理由是被告请病假未提供假条。首先，即使被告请假时未能按照规章制度在第一时间送交假条，对患病之人亦属人之常情，况且被告当时已提供了假条的照片，而且后来也通过邮寄方式向原告送达了假条；其次，尽管原告对假条真实性存疑，但原告并未就假条真伪进行核实，且被告提供的医院证明已就时间涂改情况进行了说明，原告亦无相反证据，故本院采信被告假条的真实性，因此原告主张被告违反规章制度、无故旷工，依据不足；最后，原告通知被告参会后，被告已经在会议召开时间前及时告知原告无法参会，并通知原告相关工作请公司及时安排人员处理，因此原告有充足时间安排其他人员参会，故原告主张被告未能参会为原告造成了重大损失，毫无根据可言。综上，原告在明知被告休病假、且未能证实假条虚假的情况下，仍然以被告违反规章制度无故旷工、造成单位损失为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，故原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于被告入职时间，被告提供的劳动协议书上写明2007年3月21日入职原告处工作，北京京安拓普文书司法鉴定中心对该证据的鉴定结论亦是先打印文字后加盖印文，且原告未提供充分证据证明被告私自加盖公章，故本院采信被告关于2007年3月21日入职的主张。
关于被告工资标准，被告虽提供收入证明等证据，但被告认可每月2800元系以找发票报销形式发放，故本院采信原告关于被告月工资5500元的主张。原告未能提供证据证明支付了被告2013年10月1日至23日期间的工资，结合被告病假情况，故原告应支付被告上述期间工资3188.96元。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京航天留学服务有限公司支付被告霍静静违法解除劳动合同赔偿金七万七千元；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京航天留学服务有限公司支付被告霍静静二○一三年十月一日至二十三日期间工资三千一百八十八元九角六分；
三、驳回原告北京航天留学服务有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京航天留学服务有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一四年十一月四日
书 记 员 魏 志