北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04529号
原告（被告）杨庆斌，男，1976年1月2日出生。
委托代理人侯小晶，北京侯小晶律师事务所律师。
被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号4层408室。
法定代表人王冠一，董事长。
委托代理人刘金辉，北京市京都律师事务所律师。
委托代理人贾宝军，北京市京都律师事务所律师。
原告（被告）杨庆斌（以下称姓名）与被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司（以下简称福瑞众合公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨庆斌的委托代理人侯小晶、福瑞众合公司的委托代理人刘金辉、贾宝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨庆斌诉称：我原在福瑞众合公司的关联公司北京三构医学网络技术有限公司工作，2012年1月1日被聘为福瑞众合公司的总经理，经过三个月的试用，3月14日签订劳动合同，聘期至2014年12月31日，工资待遇为基本工资22500元、岗位津贴12500元、绩效补助9000元，年终奖金24万元，合同约定我在三构公司的八年工作时间视为在福瑞众合公司的工作时间。2013年，福瑞众合公司突然下发通知辞退我，承诺的工资未足额支付，也未支付各项补偿。请求判令福瑞众合公司支付我2013年1月至12月欠发的工资262493.8元，支付2012年年终奖金24万元、2013年年终奖金24万元，支付解除劳动合同的经济补偿金61万元。
福瑞众合公司诉称并辩称：我公司的《2012年度经营管理任务书》明确约定杨庆斌的年度考核目标及其完成情况与年终奖金挂钩，经考核，杨庆斌没有完成年度考核目标，不应获得2012年年终奖。就此我公司董事长与杨庆斌面谈沟通，其认可考核结果并同意降薪，并未就考核结果向我公司申诉，且其要求支付2012年年终奖的请求已经超过仲裁时效。2013年11月杨庆斌未提供实际劳动，因此不应获得当月工资。我公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，请求判决我公司无需支付杨庆斌2012年年终奖金24万元、无需支付2013年11月工资7509.58元。我公司因杨庆斌2013年11月旷工、违反我公司规章制度而与其解除劳动合同，不同意支付解除劳动合同的补偿金。2012年杨庆斌未完成考核目标、2013年没有完成全年工作，因此不同意支付杨庆斌2012年、2013年的年终奖金。
杨庆斌对福瑞众合公司的诉讼请求辩称：不同意福瑞众合公司的所有诉讼请求。我在担任该公司总经理期间，认真完成了公司的要求，2012年的年终奖金24万元公司说缓发，没有说不发，也没有双方协商调整工资的事实。我没有违反公司的任何规章制度，2013年9月后公司想让我离职，找各种理由排挤我，考勤是不真实的，我作为高管不记录考勤。
经审理查明：杨庆斌于2012年1月1日起到福瑞众合公司工作，双方签订了期限至2014年12月31日的劳动合同，约定杨庆斌月工资包括基本工资22500元、岗位津贴13500元、绩效补助9000元，年终考核奖金为24万元。另合同第第二十九条约定杨庆斌与福瑞众合公司的关联公司北京三构医学网络技术有限公司之间的原工龄不变，入职日期为2004年1月1日；第三十一条约定合同的附件包括福瑞众合公司规章制度汇编及保密协议。2013年11月30日福瑞众合公司与杨庆斌解除劳动合同，向杨庆斌快递了《解除劳动关系的通知》并在公司内发出《关于辞退福瑞众合原总经理杨庆斌的通知》，在《解除劳动关系的通知》中未说明解除理由，在《关于辞退福瑞众合原总经理杨庆斌的通知》中写明杨庆斌严重违反公司制度因此辞退。现福瑞众合公司主张杨庆斌2013年11月累计旷工15天，因此依据该公司《人事管理制度》第五条第四项第3小项的第一种情形与其解除劳动合同。就此福瑞众合公司提交了《解除劳动关系的通知》及快递单、《关于辞退福瑞众合原总经理杨庆斌的通知》、《董事会决议》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《人事管理制度》、打卡记录及考勤记录等证据予以证明。打卡记录显示2013年10月杨庆斌有4整天无刷卡记录亦无任何说明，另有数天仅有一次刷卡记录，11月仅11日有两次刷卡记录，11月4日、14日、18日、26日、27日、28日有一次刷卡记录，其他日期没有刷卡记录亦无说明，30日离职。福瑞众合公司提交的《人事管理制度》第五条第四项第3小项的第一种情形规定，旷工3天以上属于严重违反公司规章制度的情形，公司可根据具体情况决定是否予以辞退或降职。杨庆斌对《解除劳动关系的通知》、快递单、《关于辞退福瑞众合原总经理杨庆斌的通知》的真实性认可，对打卡记录、考勤记录、《人事管理制度》的真实性不予认可，称其作为高管无需打卡，其出勤至2013年11月中旬，后半个月没有连续出勤是因为双方就工资及奖金的支付等问题发生分歧，在和福瑞众合公司谈怎么退出合作，不存在旷工，因此主张解除劳动合同的补偿金61000元×10=61万元，并主张福瑞众合公司应支付一个月工资即2013年12月的工资作为待通知金。福瑞众合公司称该公司没有工会。
杨庆斌提交了其在招商银行开办的工资卡，显示2013年1月收到工资16127＋4850元、2月收到15939.5＋5000＋20000元、3月收到16040.75＋20000＋5000元、4月收到13540.75元、5月收到23196.4元、6月收到18518.25元、7月收到18540.75元、8月收到18507元、11月收到34226.1元，要求福瑞众合公司按照税后每月41000元的标准补发2013年1月至12月工资。福瑞众合公司称已按45000元标准向杨庆斌支付2013年1月至3月工资，其中20000元（税前）作为纳税工资打卡发放，25000元以报销形式发放，1月的25000元在2015年3月20日支付，2月在4月7日、10日支付，3月在5月15日、28日支付，并提交了网上银行转账凭证予以证明（5月款项系支付至杨庆斌中国光大银行卡内）。福瑞众合公司称2013年4月该公司进行2012年考核，因考核目标未达到且公司经营亏损，杨庆斌自行提出将其工资标准降低为每月16666.67元，其4月工资即按此标准发放，后该公司董事长认为过低自5月起将杨庆斌月工资调整为23333.33元并按此标准补发了4月工资，福瑞众合公司称工资已按此标准支付至2013年8月，10月因杨庆斌旷工并涉嫌挪用款项暂缓支付工资，11月补发9、10月份工资合计34226.1元，其中10月因原告出勤14天，税后工资为15707.85元，11月杨庆斌未实际提供劳动，无工资。福瑞众合公司提交了杨庆斌签字的2013年1月至9月该公司工资汇总表（明细表）及1月、2月报销费用汇总表、杨庆斌2013年10月工资明细表（杨庆斌未签字，写明申请发放杨庆斌10月份工资及9月份缓发工资18518.25元，合计34226.1元）以证明杨庆斌知晓并同意降薪、工资已足额发放。杨庆斌对工资表的真实性认可，对关联性不予认可，称2013年1月的报销款项虽已签字但未收到。
关于2012年奖金，福瑞众合公司主张杨庆斌未完成考核目标、考核不合格且该公司2012年亏损，因此不予发放。对此福瑞众合公司提交了杨庆斌签署的《2012年度经营管理任务书》、杨庆斌的《2012年度总监级年终考核》、副总经理史彤毅签字的《情况说明》、该公司2012年度利润表及案外第三方出具的《企业所得税年度纳税申报鉴证报告》等证据予以证明。其中《2012年度经营管理任务书》约定考核目标为：1、完成E医生（医患管理）项目的上线和功能模块的优化，2、完成销售毛利400万，毛利=合同收入-
第三方直接支出（包括：税金、项目外包服务费、项目物料采购费、项目劳务费等）；3、招募2万患者，年终奖金24万，责任人的年度考核目标的完成情况与年终奖金挂钩，年终考核后一次性发放。《2012年度总监级年终考核》中的附表一杨庆斌对于关键业绩指标完成情况的说明中称：1、完成了医患互动平台的搭建，2、已激活2万患者会员，3、完成201.9万元毛利，存在的不足第3条为：没有完成既定毛利目标。杨庆斌仅认可上述证据中《2012年度经营管理任务书》的真实性，称已完成包括实现销售毛利400万元在内的考核目标，又称福瑞众合公司的法定代表人在签署该任务书后宣布400万元不再作为硬指标了，并提交了李晓颖（在说明中自称“时任企业业务部经理”）等人签字的《说明》予以证明。杨庆斌认可曾向内蒙古的福瑞众合公司提交了述职报告，称其内容与上述福瑞众合公司提交的考核表差不多，现在已经没有了无法提交。
关于2013年奖金，福瑞众合公司主张因杨庆斌未完成2013年工作因此不予发放。
离职后杨庆斌向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福瑞众合公司支付2013年1月至12月欠发的工资、2012年及2013年年终奖金、解除劳动合同的经济补偿金。该仲裁委裁决福瑞众合公司支付杨庆2012年年终奖金24万元、2013年11月工资7509.58元，驳回了杨庆斌的其他请求。杨庆斌及福瑞众合公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、《2012年度经营管理任务书》、利润表、考核表、工资表、《情况说明》、打卡记录、通知书、《人事管理制度》、鉴证报告等证据在案佐证。
本院认为：杨庆斌与福瑞众合公司签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行。现双方就劳动合同的解除及工资支付两项问题发生争议，关于合同的解除，福瑞众合公司提交的打卡记录显示杨庆斌2013年11月仅出勤7天，据此主张杨庆斌旷工严重违反其规章制度——《人事管理制度》，因此与其解除劳动合同，杨庆斌不予认可，自称2013年11月因与福瑞众合公司发生分歧、双方协商解除合作关系，因此11月中旬后其未再连续上班，此种情况下应由杨庆斌举证证明其不出勤具有合法的依据。审理中，杨庆斌未能举证证明2013年11月因双方协商解除劳动合同福瑞众合公司同意其不出勤，福瑞众合公司对此亦不予认可，因此本院对杨庆斌的主张不予采信。杨庆斌在2013年11月多日连续不出勤的行为违反了双方的劳动合同，亦违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款关于“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，福瑞众合公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，因此本院不支持杨庆斌要求支付解除劳动合同的经济补偿及待通知金的请求。
关于杨庆斌主张的欠发工资一节，本院认为，福瑞众合公司提交的证据证明其已按劳动合同约定标准向杨庆斌支付工资至2013年3月，2013年4月至10月福瑞众合公司按照23333.33元向杨庆斌支付工资，杨庆斌在工资表中签字，可认定其同意降薪，因此本院不支持其要求补发2013年1月至10月工资的请求。2013年11月杨庆斌出勤7天，福瑞众合公司以其未提供实际劳动为由主张不应支付11月工资，缺乏证据证实，因此福瑞众合公司应支付杨庆斌2013年11月工资23333.33÷21.75×7＝7509.58元。杨庆斌要求支付2013年12月工资的请求本院不予支持。
关于杨庆斌要求支付2012年年终奖金的请求，本院认为，双方签订的《2012年度经营管理任务书》明确约定杨庆斌应完成包括实现年度毛利400万元在内的三项工作目标才能在考核后获得2012年的年终奖金24万元，杨庆斌在其2012年的考核表（述职报告）中自述2012年完成毛利201.9万元，未完成既定毛利目标，现其称已完成400万元毛利，又称福瑞众合公司的法定代表人在签署该任务书后宣布400万元不再作为硬指标了，均缺乏证据证明，因此按照任务书的约定，福瑞众合公司无需支付杨庆斌2012年年终奖金24万元。因奖金属于工资范畴，本院不支持福瑞众合公司提出的杨庆斌的此项请求已超过仲裁时效的意见。另2013年杨庆斌于11月30日离职，未完成2013年工作任务，未参加年度考核，因此本院不支持其要求2013年年终奖的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨庆斌二〇一三年十一月工资七千五百零九元五角八分；
二、被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司无需支付原告（被告）杨庆斌二〇一二年年终奖金二十四万元；
三、驳回原告（被告）杨庆斌的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）杨庆斌负担5元、由被告（原告）北京福瑞众合健康科技有限公司负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 赵翠霞
人民陪审员 徐 强
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 黄 河