上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16532号
原告李元会，男，1970年12月7日生，汉族，住贵州省。
委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海水晶宫钢管厂有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李某，总经理。
委托代理人周木生。
原告李元会与被告上海水晶宫钢管厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告李元会及其委托代理人陶国平、被告上海水晶宫钢管厂有限公司的委托代理人周木生到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告李元会诉称，原告于2007年3月8日进入被告处工作，岗位为操作工，双方签订过劳动合同，每月工资为4，000元（人民币，下同）。2015年2月1日，被告突然开除原告。原告认为被告开除无理由，属于违法解除劳动合同。原告参加驾驶员培训已向被告处班长请假，班长是同意的。被告拖欠原告工资，也未安排原告休年休假。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付原告：1、2015年1月1日至2015年2月1日期间工资4，500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金64，000元；3、2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资5，000元。
被告上海水晶宫钢管厂有限公司辩称，被告已支付原告2015年1月1日至2015年2月1日期间的工资，仲裁裁决后已支付原告工资差额。原告于2015年1月6日、1月16日、1月23日及1月30日旷工，没有向被告请假，被告直至仲裁才知道原告是去学习驾驶。被告属合法解除劳动合同，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告已支付原告部分年休假工资，仲裁裁决后已支付原告年休假工资差额。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年3月8日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日。2014年1月至2014年3月期间，原告的月基本工资为1，990元；2014年4月至2015年1月期间，原告的月基本工资为2，210元。2014年10月1日至2015年9月30日期间，被告处经劳动行政部门审批，对一线操作工等岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。被告处《企业管理制度汇编》规定：当月累计旷工3天以上，或当年累计旷工15天予以辞退。被告对原告进行过培训及书面测试。
2015年1月，原告的班长要求原告2015年1月6日、1月16日、1月23日及1月30日上班，但原告自行参加驾驶员培训，未按时上班，亦未取得被告处同意。被告曾于2015年1月17日、1月20日两次开会，对原告未经同意不来上班的行为进行批评教育，要求原告上班按照企业发放的管理制度执行等等，原告在两次会议记录上均有签名。
2015年2月1日，被告以原告经常性上班迟到及旷工为由，作出对原告开除的决定。原告在被告处工作至2015年2月1日止。被告已支付原告2015年1月1日至2015年2月1日期间的工资2，649元（工资明细记载其中包含基本工资2，210元及加班工资1，790元，并扣除绩效工资1，102元）。
2015年2月9日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉请一致的仲裁请求。2015年3月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第1602号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年1月工资差额1，102元及2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资1，016.09元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，仲裁裁决后，被告已按照仲裁裁决支付原告2015年1月工资差额1，102元及2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资1，016.09元。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，准予企业实行其他工作时间制度决定书，银行卡明细对账单，工资明细，企业管理制度汇编，管理制度汇编发放记录，会议记录，公告，浦劳人仲（2015）办字第1602号裁决书等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张原告于2015年1月6日、1月16日、1月23日及1月30日旷工，原告认可上述四天未在被告处出勤，但以其参加驾驶员培训已向班长请假且经班长同意为由进行抗辩。因被告不认可原告的抗辩理由，且从被告提供的原告签字的2015年1月17日、1月20日两次会议记录内容来看，原告确实存在未经被告同意不来上班的行为，故对于原告的上述抗辩理由，本院不予采纳。原告在被告对其旷工行为作批评教育后仍继续发生旷工行为，2015年1月累计旷工4天，严重违反了被告处规章制度，故被告与原告解除劳动合同并无不当。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告的月工资标准，原告主张其月工资标准为4，000元，被告对此不予认可并提供了2014年及2015年的工资明细表予以证实。因原告认可工资明细表的真实性，且庭审中原告陈述工资明细表与被告发放的工资条一致，故本院对被告提供的工资明细表予以采纳，确认2014年4月起原告的月基本工资为2，210元。原告在被告处工作至2015年2月1日，故被告应支付原告2015年1月及2015年2月1日的工资。被告提供的2015年工资明细中记载已支付原告2015年1月1日至2015年2月1日期间工资2，649元，但其中仅包含2015年1月的基本工资2，210元，未包含2015年2月1日的工资，故被告尚应支付原告2015年2月1日的工资110.50元。被告在仲裁裁决后已支付原告2015年1月工资差额1，102元，故已足额支付原告2015年1月的工资。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2014年度应休未休带薪年休假共计5天，2015年1月1日至2015年2月1日期间经折算应休未休带薪年休假不足1整天，故被告应支付原告2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资差额1，016.09元。被告在仲裁裁决后已支付原告2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资差额1，016.09元，故对于原告提出的要求被告支付2014年1月1日至2015年2月1日期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告上海水晶宫钢管厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李元会2015年2月1日工资110.50元；
二、驳回原告李元会的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年七月三十日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。