山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2910号
上诉人（原审原告）姜菊先。
委托代理人袁勇，山东海乐普律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛大溪地海洋生物科技有限公司。
法定代表人刘雷，总经理。
委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人姜菊先因与被上诉人青岛大溪地海洋生物科技有限公司（以下简称大溪地公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第6348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
姜菊先在一审中诉称：姜菊先原系大溪地公司职工，大溪地公司于2014年1月28日违法将姜菊先辞退。对此，姜菊先依法提出劳动仲裁，即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决大溪地公司为姜菊先办理档案和社会保险转移手续。但是时至今日，大溪地公司并未为姜菊先办理档案和社会保险转移手续，导致姜菊先无法重新就业和领取失业金。为此，诉请判令大溪地公司支付姜菊先失业保险金损失21600元；大溪地公司为姜菊先补缴2014年2月至2015年7月社会保险费。
大溪地公司在一审中辩称：姜菊先所诉已超过诉讼时效。姜菊先离开其公司后就业于青岛瑞雪企业管理服务有限公司。（2014）即民初字第5460号民事判决书及（2015）青民一终字第1072号民事判决书判决大溪地公司在判决生效之日15日内为姜菊先办理档案和社会保险转移手续，大溪地公司于2015年8月20日收到（2015）青民一终字第1072号判决书，然后直接通过邮政快件通知姜菊先办理档案和社会保险转移手续，姜菊先于2015年8月28日到大溪地公司办理档案转移手续，并出具收条。姜菊先未将（2015）青民一终字第1072号判决书、人员登记表和解除劳动合同报告书在60天内交予社会保险处办理领取失业金手续。姜菊先丧失领取失业金的权利，完全系自己原因造成，不能再通过诉讼要求大溪地公司支付失业金。因此，姜菊先所诉无事实及法律依据，请求依法驳回姜菊先的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：姜菊先于2010年2月26日到青岛大溪地水产品加工有限公司从事制冷工作。2011年9月19日，青岛大溪地水产品加工有限公司变更为青岛大溪地海洋生物科技有限公司。双方于2012年2月20日签订无固定期限劳动合同。2014年1月26日，姜菊先在制冷机房吸烟，大溪地公司以其违反公司规章制度为由于2014年1月28日解除与姜菊先的劳动合同。姜菊先工作期间的社会保险费大溪地公司缴纳至2014年1月。姜菊先对大溪地公司解除劳动合同的处理意见不服，于2014年3月5日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大溪地公司支付姜菊先：1、违法解除劳动合同赔偿金22400元；2、2010年2月至2014年2月带薪年休假工资15448元；3、2010年2月至2014年2月高温费1920元；4、依法为姜菊先办理档案和社会保险转移手续。该仲裁委经审理，于2014年7月4日作出即劳人仲案字（2014）第85号裁决书，裁决：1、大溪地公司支付姜菊先2010年2月至2014年2月带薪年休假工资10041.38元；2、大溪地公司支付姜菊先2013年降温费320元；3、大溪地公司在十五日内为姜菊先办理档案和社会保险转移手续；4、驳回姜菊先的其他仲裁请求。大溪地公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院于2014年10月29日作出（2014）即民初字第5460号民事判决书，判决：1、大溪地公司于判决生效后十五日内为姜菊先办理档案和社会保险关系转移手续；2、大溪地公司支付姜菊先带薪年休假工资10041.38元；3、大溪地公司支付姜菊先2013年降温费320元；4、驳回大溪地公司的其他诉讼请求。大溪地公司不服该判决提起上诉。青岛市中级人民法院于2015年7月1日作出（2015）青民一终字第1072号民事判决书，判决：1、维持即墨市人民法院（2014）即民初字第5460号民事判决第一项；2、撤销即墨市人民法院（2014）即民初字第5460号民事判决第三、四项；3、变更即墨市人民法院（2014）即民初字第5460号民事判决第二项为：大溪地公司于判决生效后十日内支付姜菊先未休带薪年休假工资5323.50元；4、驳回姜菊先的其他诉讼请求；5、驳回大溪地公司的其他诉讼请求。大溪地公司于2015年8月中旬接到该判决书后，于2015年8月28日为姜菊先办理了档案和社会保险转移手续，姜菊先出具收到声明。
2015年7月21日，姜菊先向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大溪地公司支付姜菊先失业保险损失21600元。该仲裁委经审查认为，姜菊先的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，遂于当日作出即劳人仲通字（2015）第107号不予受理通知书，决定对姜菊先的申请不予受理。姜菊先不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。大溪地公司已经为姜菊先缴纳了社会保险费，姜菊先的失业金应当向社保机构申请领取，而不应当由大溪地公司支付。姜菊先亦未提交其在法定期限内向社保机构申请领取失业金而遭拒付的相关证据，应承担举证不能的责任。故对姜菊先主张大溪地公司支付失业保险金损失21600元的诉讼请求，一审法院不予支持。姜菊先主张大溪地公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，故一审法院对该请求不予审理。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回姜菊先的诉讼请求。案件受理费10元，由姜菊先负担。
宣判后，姜菊先不服，上诉至本院。
上诉人姜菊先上诉称：一、大溪地公司于2014年1月28日违法将姜菊先辞退，根据《劳动合同法》第五十条的规定，大溪地公司理应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为姜菊先办理档案和社会保险关系转移手续，但大溪地公司并未履行法律规定的义务。大溪地公司自2014年2月开始停止为姜菊先缴纳社会保险费，至姜菊先提起本案诉讼时，社会保险费已欠缴1年5个月之久。二、因大溪地公司不履行法定义务，姜菊先无奈申请仲裁，其中要求大溪地公司为姜菊先办理档案和社会保险转移手续。仲裁委作出的裁决书也确认大溪地公司为姜菊先办理档案和社会保险转移手续。之后，大溪地公司起诉及上诉请求中均未对该仲裁裁决结果提出任何异议，但其并未按照该裁决内容履行该义务，主观恶意明显。三、按照《失业保险条例》第十六条的规定，大溪地公司应当及时为姜菊先出具解除劳动关系的证明，告知姜菊先按照规定享受失业保险待遇的权利，并将姜菊先的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。另外，按照社保部门要求，办理失业金只能在解除或终止劳动合同后60日内办理，但大溪地公司并未履行该义务，导致姜菊先客观上无法办理和领取失业金。四、姜菊先于2015年7月21日针对本案申请仲裁，随后向一审法院提起诉讼。如果大溪地公司认为姜菊先符合社保部门领取失业金的条件，大溪地公司理应依法为姜菊先办理相关手续，但是大溪地公司并未作出任何行为，该足以证明因大溪地公司的违法行为导致社保部门无法为姜菊先办理失业金领取手续。请求：撤销一审判决，依法改判大溪地公司支付姜菊先失业金损失21600元、补缴2014年2月至2015年7月的社会保险费或发回重审；本案诉讼费由大溪地公司负担。
被上诉人大溪地公司答辩称：姜菊先的上诉请求没有法律依据，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
二审中，姜菊先称在收到本院（2015）青民一终字第1072号民事判决书后到当地社会保险经办机构办理失业金领取手续，被拒绝办理，但未提交相应证据予以证明。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《山东省失业保险规定》第十五条第一款规定：参保单位与职工解除或者终止劳动关系的，应当书面告知职工，有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。本案中，姜菊先与大溪地公司因解除劳动合同、支付赔偿金、带薪年休假工资等发生争议，经仲裁程序和一、二审审理，本院于2015年7月作出（2015）青民一终字第1072号民事判决，判令大溪地公司在该判决生效后15日为姜菊先办理档案和社会保险转移手续。大溪地公司于2015年8月收到上述终审判决书后，于同年8月28日为姜菊先办理了档案和社会保险转移手续，姜菊先应当依据上述规定在收到大溪地公司为其出具的解除或者终止劳动关系证明的60日内及时到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。姜菊先主张其在上述期限内到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，被拒绝受理，但未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。姜菊先未举证证明其丧失领取失业金权利的原因系由大溪地公司造成，故，其向大溪地公司主张失业金待遇损失，缺乏事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。关于补缴社会保险费问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。
综上，上诉人姜菊先的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜菊先负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一六年五月三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹