山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1476号
上诉人（原审被告）朱吉远，女，1979年7月8日出生，汉族，居民，住济南市。
委托代理人路舜惟，山东圣义律师事务所律师。
委托代理人刘少侠，山东圣义律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）康奈集团有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人李翔，经理。
委托代理人解来娜，女，1989年8月3日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
委托代理人黄彦鹏，男，1986年3月7日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
上诉人朱吉远因与被上诉人康奈集团有限公司济南分公司（以下简称康奈公司济南分公司）劳动合同纠纷一案不服济南市天桥区人民法院（2014）天民一初字第399号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：朱吉远于2011年5月9日到康奈公司济南分公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2011年5月9日起至2014年5月9日止，合同到期后双方未再续签劳动合同，朱吉远在康奈公司济南分公司正常工作至2014年6月13日。康奈公司济南分公司自2012年3月起为朱吉远缴纳社会保险直至2014年6月。朱吉远在康奈公司济南分公司工作期间，2011年每月工资为1800元，2012年工资为每月1950元，2013年1月至同年6月工资为每月2400元，2013年7月工资为2580元，2013年8月为2600元，2013年9月工资为2650元，自2013年10月起至2014年6月止朱吉远每月工资为2600元。2014年6月13日，康奈公司济南分公司以朱吉远违反劳动纪律及公司规章制度为由解除了双方之间的劳动关系。朱吉远在康奈公司济南分公司工作期间未休过带薪年休假。
原审法院另查明，根据康奈公司济南分公司提交的考勤记录表记载，朱吉远于2013年6月至2014年5月期间休息日加班共计36.5天。
2014年6月27日，朱吉远作为申请人，以康奈公司济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求依法裁决：1．康奈公司济南分公司支付经济赔偿金18200元；2．康奈公司济南分公司支付加班工资42206.89元；3．康奈公司济南分公司支付朱吉远带薪休假工资3585元；4．康奈公司济南分公司支付朱吉远自2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资5200元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2014）150号仲裁裁决书，裁决：一、康奈公司济南分公司于裁决书生效之日起七日内支付朱吉远加班工资33039元；二、康奈公司济南分公司于裁决书生效之日起七日内支付朱吉远带薪休假工资1679元；三、康奈公司济南分公司于裁决书生效之日起七日内支付朱吉远未签订书面劳动合同的双倍工资358元；四、对朱吉远的其他仲裁请求，不予支持。康奈公司济南分公司于法定期限内诉至原审法院，请求依法判令：不支付朱吉远加班工资33039元。诉讼中，朱吉远明确其要求康奈公司济南分公司支付加班工资的仲裁请求系指休息日加班工资，不包括法定节假日加班工资，计算期间为2011年5月9日至2014年5月8日，共计三年的加班工资，计算方式为：每月工资除以21.75天，乘以104天减36天，再乘以3年。
案件原审过程中，关于加班工资的支付问题系本案争议的焦点问题。康奈公司济南分公司称，朱吉远所在的部门都是一个月休息三天，一般为周六、周日休息，康奈公司济南分公司忙的时候一个月休息三天，不忙的时候休息日多于三天，因为朱吉远所在的仓储部门工作具有特殊性，在入职时双方已口头约定，有时不能按正常休息日休息，工资构成中包括加班工资，因此康奈公司济南分公司对朱吉远主张的加班工资的计算基数有异议，康奈公司济南分公司认为加班工资计算应当按照济南市最低工资标准计算。为证明上述主张，康奈公司济南分公司提交工资表及考勤记录表各一宗。朱吉远质证称对工资表的真实性有异议，康奈公司济南分公司提交的工资表第一页汇总表为2011年4月份的工资，但朱吉远当时尚未入职，因此该证据不真实，对记载的出勤天数也有异议；对考勤记录的真实性无异议，但对考勤记录中记载的迟到，系因为公司没有开门的情况下朱吉远无法打考勤所致。朱吉远称，自入职以来每月休息仅为三天，朱吉远所在部门的其他员工也都是这样休息，双方没有约定工资构成中包含休息日加班工资，因此康奈公司济南分公司应当支付朱吉远休息日加班工资。为证明其主张，朱吉远提交休息日排班表及工资表各一宗。康奈公司济南分公司对上述证据的真实性无异议，对上班时间及排班时间均无异议。关于朱吉远仲裁请求中所主张2011年5月9日至2014年5月8日期间的加班工资，康奈公司济南分公司、朱吉远提交的工资表、考勤表以及工资条均未能完全记录朱吉远的加班事实，朱吉远对加班事实的存在未再提交其他证据予以佐证。
原审法院认为：朱吉远于2011年5月9日到康奈公司济南分公司工作，正常工作至2014年6月13日，故康奈公司济南分公司、朱吉远之间自2011年5月9日起至2014年6月13日存在劳动关系。关于朱吉远要求康奈公司济南分公司支付2011年5月9日至2014年5月8日期间加班工资的主张，康奈公司济南分公司、朱吉远提交的工资表、考勤表以及工资条均未能完全记录朱吉远的加班事实，朱吉远对加班事实的存在未再提交其他证据予以佐证，但原审诉讼中康奈公司济南分公司自述朱吉远工作期间一般一个月休息三天，单位忙的时候一个月休息三天，不忙的时候休息日多于三天。据此，原审法院结合朱吉远于2013年6月至2014年5月期间休息日加班共计36.5天的事实，认定朱吉远于2011年5月9日至2014年5月8日期间每月平均加班3.04天，因此康奈公司济南分公司应支付朱吉远休息日加班工资共计10934.12元［（1800÷21.75×8个月＋1950÷21.75×12个月＋2400÷21.75×6个月＋2580÷21.75＋2600÷21.75＋2650÷21.75＋2600÷21.75×7个月）×3.04天］。关于济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2014）150号仲裁裁决书，要求康奈公司济南分公司支付朱吉远带薪休假工资1679元、支付未签订劳动合同的双倍工资358元以及驳回朱吉远要求康奈公司济南分公司支付经济赔偿金18200元的仲裁裁决结果，因康奈公司济南分公司、朱吉远对上述仲裁裁决结果均无异议，故原审法院予以认可。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告康奈集团有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付被告朱吉远休息日加班费共计10934.12元；二、原告康奈集团有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付被告朱吉远带薪年休假工资1679元；三、原告康奈集团有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付被告朱吉远未签订劳动合同双倍工资差额358元；四、原告康奈集团有限公司济南分公司不负有向被告朱吉远支付经济赔偿金18200元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告康奈集团有限公司济南分公司负担。
上诉人朱吉远不服原审判决上诉称：（一）原审法院对朱吉远休息日加班情况，事实认定不清，适用法律错误。朱吉远在康奈公司济南分公司工作时常年加班，而康奈公司济南分公司并未依法支付休息日加班工资。本案中，康奈公司济南分公司对朱吉远工作期间的加班事实没有异议，双方只是对具体加班时间（考勤情况）和加班工资是否已支付有分歧。在仲裁阶段，康奈公司济南分公司承认朱吉远每月休息三日的事实，即使在原审阶段，康奈公司济南分公司自述时也认可朱吉远一个月休息三天的说法，然而，在原审判决书中，原审法院以朱吉远未提交证据对加班事实予以佐证为由，参照康奈公司济南分公司提交的考勤表，推定朱吉远每月休息日加班3.04天，这是与事实不符的。朱吉远提交的休息日排班表完全能够证明朱吉远每月休息三天的实际情况，若原审法院要求朱吉远提供其他的证据，的确是强人所难，根据我国民事诉讼法司法解释的相关规定：“一方当事人在法庭审理中，对于自己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”事实上，朱吉远每月休息日加班时间应为5天。（二）原审法院对朱吉远在康奈公司济南分公司工作期间的休息日加班工资总额计算错误。原审判决计算方法错误，依据我国劳动法的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。原审判决仅仅按照工资的一倍计算加班工资。综上，朱吉远请求依法撤销原审判决第一项，改判康奈公司济南分公司支付朱吉远休息日加班工资33039元；本案一、二审案件受理费由康奈公司济南分公司承担。
被上诉人康奈公司济南分公司答辩称：（一）原审时，康奈公司济南分公司提交了近一年考勤表，显示朱吉远休息日出勤共计36.5天，所以原审据此认定朱吉远每月休息日出勤3.04天是正确的。（二）按照劳动法规定，休息日安排劳动者工作支付工资200%的报酬，但是康奈公司济南分公司向朱吉远支付的基本工资已经包含了休息日的一倍工资，因此原审法院判决再支付一倍是正确的。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、朱吉远每月休息日加班的天数；二、康奈公司济南分公司向朱吉远支付休息日加班工资的标准。关于焦点一，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。朱吉远主张2011年5月9日至2014年5月8日期间的加班工资，但仅提交了三个月的休息日排班表，不足以证明该期间全部休息日的排班情况；朱吉远主张每月休息三天，与康奈公司济南分公司提交的2013年6月至2014年5月考勤表记录的朱吉远的出勤情况不符；朱吉远亦未能提交其他证据证实康奈公司济南分公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供；故原审判决按朱吉远在2013年6月至2014年5月期间休息日加班的情况，确定朱吉远每月加班3.04天并无不当。朱吉远所提其每月休息日加班时间应为5天的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于焦点二，本院认为，《劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，一、制度工作时间的计算年工作日365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天……二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。据此，用人单位每月向劳动者发放的工资并不包括休息日的加班工资，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应当以二倍劳动者工资为标准，向劳动者支付加班工资。康奈公司济南分公司主张向朱吉远发放的工资中已经包含了一倍的休息日加班工资，但未能提供证据予以证实。原审以朱吉远一倍工资为标准，判决康奈公司济南分公司向朱吉远支付休息日加班工资适用法律错误，应予纠正。朱吉远所提原审判决休息日加班工资计算方法错误的上诉理由成立，本院予以支持。鉴于双方对原审认定康奈公司济南分公司每月向朱吉远支付的工资数额均无异议，康奈公司济南分公司应当向朱吉远支付的2011年5月9日至2014年5月8日期间休息日加班工资为21868.24元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市天桥区人民法院（2014）天民一初字第399号民事判决第二项、第三项、第四项及案件受理费负担项；
二、撤销济南市天桥区人民法院（2014）天民一初字第399号民事判决第一项；
三、被上诉人康奈集团有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人朱吉远休息日加班工资21868.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人康奈集团有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 赵建军
代理审判员 唐 凯
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 王 娜