上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第508号
上诉人（原审原告）干秀琴.
委托代理人刘庆华（上诉人丈夫。
被上诉人（原审被告）上海若云纸业有限公司
上诉人干秀琴因与被上诉人上海若云纸业有限公司（以下简称若云公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第879号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年5月19日对本案进行了公开审理。上诉人干秀琴的委托代理人刘庆华、被上诉人若云公司的委托代理人程晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2012年10月25日，干秀琴与若云公司签了订期限自2012年10月25日至2013年10月25日的《劳动合同书》，合同约定，干秀琴的工作岗位为包装工，该岗位执行小时工时制。原审中，干秀琴确认其于2013年9月期间请假4天，并对仲裁裁决中的双休日加班工资差额及延时加班工资差额的计算方式没有异议；若云公司称其公司无法提供人事所制作的考勤记录。
原审中，双方确认，2012年10月25日至2013年9月30日期间，干秀琴双休日加班35天。若云公司另称，上述35天中有8天系调休，但其公司无法提供相应证据；干秀琴否认期间有8天调休。双方另确认，若云公司处一楼厂房没有空调设备，但是有电风扇。但干秀琴称其在一楼厂房工作，因工作内容是包装纸巾，故无法使用电风扇。
2013年10月24日，干秀琴向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求若云公司支付双休日加班工资、平时延时加班工资、高温费及满勤奖差额，该会裁决若云公司支付：1、2012年10月25日至2013年9月30日期间的双休日加班工资差额3，038.40元及平时延时加班工资差额2，731.73元；2、2013年6月至同年9月期间高温费800元；3、2013年3月、5月、9月满勤奖差额500元。双方不服裁决，均提起诉讼。干秀琴的原审诉请为要求判令若云公司支付2012年10月25日至2013年9月30日期间双休日加班工资差额人民币3，886.4元、平时延时加班工资差额5，232.76元。若云公司的原审诉请为要求判令其公司不支付：1、2012年10月25日至2013年9月30日期间双休日加班工资差额3，038.40元、平时延时加班工资差额2，731.73元；2、2013年6月至同年9月期间高温费800元；3、2013年3月、5月、9月满勤奖差额500元。
原审认为：根据相关法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。干秀琴主张其在2012年10月25日至2013年9月30日期间存在延时加班，但未能提供证据证明其在上述期间加班的事实，且若云公司对干秀琴的主张予以否认，故干秀琴的意见，不予采信。若云公司要求不支付干秀琴上述期间延时加班工资差额2，731.73元的诉讼请求，予以准许。
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、在休息日工作，而又不能安排补休的，以及在法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。劳动者必须在满足“双超”原则的基础上，才能获得加班工资，即在工作数量上必须超过计件定额后的工作量，在时间上必须超过法定工作时间之外完成的工作，这两个条件必须同时满足，缺一不可。本案中，虽然双方都确认工资实行计件制，但若云公司没有确定一个计件定额标准，导致无法合理确定计件工资制的加班工资计算基数，故若云公司应承担相应的不利后果。双方对干秀琴在2012年10月25日至2013年9月30日期间双休日加班35天这一节事实均无异议，但若云公司主张已足额支付干秀琴双休日加班工资。若云公司作为用人单位未能提供干秀琴加班工资的统计数据及计算方式，故认定若云公司应支付干秀琴上述35天双休日加班工资。另若云公司主张上述35天中有8天系调休，但未能提供相关证据加以证明，故不予采信。根据若云公司向干秀琴发放工资的情况，可酌情计算若云公司应向干秀琴支付35天双休日加班工资差额3，800元。
根据相关规定，用人单位在每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，干秀琴主张其在若云公司处一楼厂房工作，且双方一致确认，若云公司处一楼厂房没有空调设备，但若云公司未提供证据证明已将干秀琴的工作场所温度降低至33℃以下，故其公司应当向干秀琴支付2013年6月至9月期间的高温费800元。若云公司要求不支付干秀琴2013年6月至9月高温费800元的诉讼请求，不予准许。
干秀琴主张其于2013年3月、5月均正常出勤，若云公司对此予以否认，但未能提供干秀琴的出勤记录，故若云公司应当支付上述两月的满勤奖。若云公司已经支付干秀琴2013年5月满勤奖100元，故若云公司还应支付干秀琴2013年3月、5月满勤奖300元。干秀琴确认其于2013年9月请假4天，故其要求若云公司支付该月满勤奖的请求，不予准许。若云公司要求不支付干秀琴2013年9月满勤奖的诉讼请求，可予准许。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，于2014年3月14日判决：1、上海若云纸业有限公司于判决生效之日起十日内支付干秀琴2012年10月25日至2013年9月30日期间双休日加班工资差额3，800元；2、上海若云纸业有限公司于判决生效之日起十日内支付干秀琴2013年6月至9月高温费800元；3、上海若云纸业有限公司于判决生效之日起十日内支付干秀琴2013年3月、5月满勤奖300元；4、上海若云纸业有限公司不支付干秀琴2012年10月25日至2013年9月30日期间平时延时加班工资差额2，731.73元；5、上海若云纸业有限公司不支付干秀琴2013年9月满勤奖200元；6、驳回干秀琴的其余诉讼请求；7、驳回上海若云纸业有限公司的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审判决后，上诉人干秀琴不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人若云公司对其进行考勤，对其实行计件制工资，每日下班前其会将当日工作量填写在生产报表上。其平时延时加班共计754小时，若云公司只按正常工资的标准支付了上述期间工资，应依法按平时延时加班工资的标准补足剩余50%的部分。另其于2013年9月6、9、10日进行调休，若云公司以此扣发该月满勤奖无据，应补足。故干秀琴请求撤销原审判决第四、五、六项，改判判令若云公司支付：1、2012年10月25日至2013年9月30日期间延时加班工资差额5，232.76元；2、2013年9月满勤奖200元。
被上诉人若云公司则不接受上诉人干秀琴之上诉请求，认为其公司已足额支付了平时延时加班工资，支付标准为先在月最低工资标准范围内，完成数量乘以正常单价核定金额；超出部分，完成数量乘以1.5倍单价计算加班工资。另外，干秀琴2013年9月请假2天，不符合满勤奖支付条件。故若云公司要求驳回上诉，维持原判。
被上诉人若云公司对原审查明“双方确认，2012年10月25日至2013年9月30日期间，干秀琴双休日加班35天”提出异议，认为其公司原审的陈述系确认上述期间，上诉人干秀琴双休日上班35天，未予认可该出勤均属加班。经查阅原审笔录，若云公司原审陈述如其异议所述，本院予以确认。
经审理查明，原审法院认定的其他事实正确，本院依法予以确认。
二审期间，上诉人干秀琴提供自制的“考勤记录”、“每天工作内容、工作量、价格的记载材料”以及被上诉人若云公司的“劳动纪律及惩罚条例”，欲证明其平时工作情况及若云公司处实行上下班考勤制度。若云公司对“考勤记录”与“每天工作内容、工作量、价格的记载材料”真实性不予认可；对“劳动纪律及惩罚条例”真实性予以认可，但陈述因其公司实行计件工资制，故考勤只记载是否出勤，不记录具体上下班时间。经查，“考勤记录”与“每天工作内容、工作量、价格的记载材料”因系干秀琴自制材料，在若云公司不认可的情况下，亦无其他证据予以印证，故本院对上述证据不予确认。另查，干秀琴在仲裁庭审时自述若云公司对其的考勤系“只考上班，下班不考勤”，该陈述能与若云公司就如何考勤的陈述印证，故本院对“劳动纪律及惩罚条例”与干秀琴二审所述若云公司就具体上下班时间均进行考勤这节事实之间的关联性不予确认。
本院另查明：原审中，上诉人干秀琴确认“（2013年）9月原告（干秀琴）请假4天，但是具体日期不记得了”，并确认请假亦算缺勤；另干秀琴对被上诉人若云公司提供的“干秀琴2012年10月-2013年9月工资明细”中统计的工作量无异议。仲裁中，干秀琴确认“缺勤1天发放100元满勤奖，2天就不发放满勤奖。”
本院认为：就上诉人干秀琴所主张之所涉期间平时延时加班工资差额，双方对工作量统计数额无异议，争议在于相关工作量是否已按150%计乘单价。干秀琴主张被上诉人若云公司对所有工作量均以正常单价核发工资。若云公司则主张月最低工资标准范围内，完成数量乘以正常单价核定金额；超出部分，完成数量乘以1.5倍单价计算加班工资。综观在案证据及双方陈述，干秀琴就其主张加班工资差额5，232.76元未能提供充足证据予以证明。反观若云公司，其公司提供“工资支付明细表”真实性经干秀琴所认可。就该表内容所载，栏目中分基本工资与加班工资。而每栏之各金额，亦能与其公司提供的“干秀琴2012年10月-2013年9月工资明细”印证。而该明细中统计的工作量，干秀琴亦表示认可。即便如干秀琴所述，若云公司未能按150%计乘单价，但经本院按干秀琴此主张计算差额，得出的金额亦与其所主张的5，232.76元存在较大差异。故本院酌情认定若云公司所提供的证据较干秀琴所提供的证据更具优势证明力，本院予以确认并采信若云公司的主张。干秀琴的此项上诉请求，本院难以支持。
关于2013年9月满勤奖，根据本院另查明事实中有关上诉人干秀琴原审及仲裁自认内容，其当月出勤情况不符合发放条件。故干秀琴的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人干秀琴之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人干秀琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 裘恩
二〇一四年七月八日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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