福建省三明市梅列区人民法院民 事 判 决 书（2014）梅民初字第1141号原告凌文峰，男，汉族，1979年2月4日出生。委托代理人谢跃华，福建万天律师事务所律师。被告三明市梅列区宝丽金娱乐城（三明市梅列区宝丽金娱乐城业主张富兰，女，汉族，1975年1月9日出生）。委托代理人傅金沉，福建枫桦律师事务所律师。委托代理人罗建生，福建枫桦律师事务所律师。原告凌文峰与被告三明市梅列区宝丽金娱乐城劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告凌文峰及其委托代理人谢跃华，被告三明市梅列区宝丽金娱乐城的委托代理人傅金沉、罗建生到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告凌文峰诉称，2013年3月，原告应聘到被告三明市梅列区宝丽金娱乐城从事厨师工作。从2013年3月至2013年12月2日，原告一直在被告三明市梅列区宝丽金娱乐城处工作，被告每月20日支付上一个月的工资，每月工资6000元。2013年12月2日，因原告对被告的伙食提出异议，被告知悉后以此为由开除原告。到目前为止被告仍然拖欠原告工资6860元。并且原告认为一直以来被告均未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险，未能提供符合劳动法规定劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，侵害了原告的合法权益。现原告诉至法院请求：1、依法判令被告支付原告2013年3月至2013年12月未签订书面劳动合同工资差额54000元。2、依法判令被告支付2013年11月至12月2日工资6860元。3、依法判令被告支付原告经济补偿金6000元。4、依法判令被告支付原告加班工资30595元。5、依法判令被告为原告办理社会保险并补缴或者赔偿2013年3月至2013年12月期间的社会保险费。被告三明市梅列区宝丽金娱乐城辩称，被告主要经营卡拉OK、KTV包厢业务，并不经营餐饮业，没有必要聘请厨师。原告实际上也不是宝丽金也不是被告聘请，宝丽金娱乐城与宝丽金酒店是两个不同的个体工商户，宝丽金酒店将中餐饮部的厨房发给吕金富，厨房的工作人员包括原告都是吕金富聘请，并由吕金富承担工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月18日，原告到被告处工作。2013年12月2日，原告离开被告单位，期间，原告月平均工资为5464元。被告始终未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳相关社会保险。2013年12月2日，原告因食堂伙食问题与被告单位管理人员发生争执，原告便离开了被告单位，被告尚未支付原告2013年11月至2013年12月2日的工资5828元。之后，原告就要求被告支付其工资、未签订劳动合同的另一倍工资、加班工资、经济补偿金、社会保险费等事项与被告产生争议，而向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲案字（2014）第1号裁决书。原告不服该裁决向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的裁决书、一卡通明细表、银行单据、照片、录音资料，被告提交的个体工商户营业执照、证人证言及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”本案中，从原、被告双方提供的证据分析，2013年3月18日，原告到被告处工作，双方劳动关系即建立，原告在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，违反了上述相关法律的规定，原告主张因被告未与其签订劳动合同，应另行支付一倍工资的请求，对其在劳动关系存续期间的，本院予以支持。原告于2013年3月入职，2013年4月18日至2013年12月2日期间，为被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的期间。因此，被告应另行支付原告的另一倍工资为40434元（5464÷30×12＋5464×7）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”根据以上规定，由于被告未支付原告2013年11月至2013年12月2日期间的工资，因此，对于原告要求被告支付2013年11月至2013年12月2日期间工资的请求，因其符合以上规定，本院予以支持。经审核，被告应当支付原告2013年11月至2013年12月2日期间的工资为5828元。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”从以上规定可以看出，社会保险费争议并非民法所调整的平等主体之间的民事权利义务争议，社会保险费是实行统一征收的，社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构负责处理，因此，对于原告要求被告补缴2013年3月至12月社会保险费的请求，因其不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。其诉求应通过社会保险费征收机构解决。由于双方当事人虽有存在发生争吵的事实，但对如何解除劳动关系双方均未提供书面证据，故对原告要求被告支付经济补偿金6000元的请求，本院不予支持。《（三）（法释（2010）12号）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”本案中，由于原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，因此，对于原告要求被告支付其加班工资30595元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条，《（三）（法释（2010）12号）》第九条之规定，判决如下：一、被告三明市梅列区宝丽金娱乐城应于本判决生效后三日内支付原告凌文峰未签订劳动合同的另一倍工资40434元。二、被告三明市梅列区宝丽金娱乐城应于本判决生效后三日内支付拖欠原告凌文峰2013年11月至2013年12月2日期间的工资5828元。三、驳回原告凌文峰的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由原告凌文峰负担2元，被告三明市梅列区宝丽金娱乐城负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。本判决的申请执行期限为履行期限届满之日起二年内。审判员  朱国建二〇一四年六月十七日书记员  谢 静附本判决主要法律条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《（三）（法释（2010）12号）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。