广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初8433号
原告：龙某，男，1980年9月15日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。
被告：广州聚恒环保设备有限公司，住所地广州市荔湾区海龙街海北文昌路35号之八。
法定代表人：刘伟，职务总经理。
委托诉讼代理人：邓宏平，广东华登律师事务所律师。
原告龙某与被告广州聚恒环保设备有限公司（以下简称聚恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙某，被告聚恒公司的委托诉讼代理人邓宏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙某向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付单方面违法终止劳动关系赔偿金45266.62元；2、判令被告赔偿2015年、2016年因公司管理不善致使原告业务开展遭受的严重经济损失和职业发展受到严重影响的相应劳动报酬损失共计241200元；3、判令被告向原告支付2011年4月28日起至2017年2月28日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额174504元；4、判令被告向原告补发协议约定的项目薪酬差额41943元；5、判令被告立即报销2016年10月29日至2016年11月13日期间出差费用11218.5元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月28日入职被告，任职项目经理。入职至今未依法签订劳动合同，根据劳动合同法第47条和第82条第二款规定，应当向原告支付从应当签订无固定期限劳动合同之日（2011年4月）起至被告单方面解除劳动合同之日止的双倍工资差额。原告在职期间，因被告将原告承揽的多个业务工程非法分包给不具有安装资质能力的公司，致使工程质量存在严重缺陷，原告2015年大量的工作时间花在工程质量补救上，致使原告无法正常开展其他业务工作。2015年年底，被告本来决定将云南省分配给原告作为重点业务开展区域，但2016年时因其中一名股东的擅自变更没有实现，被告的其他股东对此无视原告的权益受损未作纠正，致使原告在2015年和2016年的主要工作内容发生了严重变化，严重影响了原告的正常工作成果，损害了原告的职业发展，应当赔偿原告的经济损失，参照上一年度2014年工作业务相应的提成金额计算。就上述经济损失，原告向被告多次提出劳动调解未果反被被告强行非法解除劳动关系，并且拒绝支付2017年2月应发基本工资2233元，于是原告于2017年2月28日被迫离职。原告与被告股东付春雷签订了薪酬协议，被告股东的行为应当认定为被告的行为，被告股东与原告签订的薪酬协议应属于被告履行的义务，因此被告应支付原告该协议承诺相应项目的薪酬差额41943元。原告于2016年10月底至11月13日按照公司规定到新疆出差，但因财务人员的工作问题无故拖延至今未能办理报销，按照出差账目的金额为11218.50元。
被告聚恒公司辩称，不同意原告的全部诉求。理由如下：1.原告2016年工作态度极不端正，远远未完成销售业务，存在严重失职。2017年2月，原告不听从公司主要领导的批评教育，反而自2月28日起擅自离职不再上班，因此被告无需支付经济补偿。2.原告所谓因公司管理制度方面原因对其业务开展及职业发展造成严重损失的主张是毫无事实和法律依据的。3.原告自2011年6月入职以来，虽然被告多次要求，但原告以各种理由未与被告签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例第七条，原告自2012年6月起视为已经与被告签订无固定期限劳动合同；且原告主张未签订劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效。4.原告与被告股东之一付春雷签订的协议书是2010年3月28日签订的，当时原告尚未入职被告处，并非被告员工，该协议书与被告无关。5.原告向被告借支了差旅费用，依法应当提交出差行程报告和真实合法有效的单据予以报销或归还，原告至今尚欠被告5000元借支费用没有实际使用而无单据报销。6.原告2017年2月的工资2233元，因其擅自离职无法发放，被告同意予以补发。
本院经审理认定事实如下：以下事项中，双方有争议的事项为第一项、第五项、第八项第2点和第3点，其他事项双方无争议。
一、入职时间：龙某称于2010年3月28日入职，提供了工资条予以证明；聚恒公司对其真实性不予确认，并认为入职时间以缴纳社保的起始时间即2011年6月为准。
法院认定及理由：因龙某提交的工资条属于可自行制作的材料，未经聚恒公司的确认，不能作为认定案件事实的依据。另一方面，缴纳社保的时间不等同于双方建立劳动关系的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任，现因聚恒公司未对龙某的入职时间进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果，本院采信龙某的主张，确认入职时间为2010年3月28日。
二、签订书面劳动合同的情况：未签订。
三、工作岗位：项目经理。
四、离职时间：2017年2月28日。
五、解除劳动关系的原因：龙某称是由于聚恒公司非法解除劳动关系，为此提交了手机短信截图（号码为135××××6882）、广州市白云区鹤龙硕磊通讯器材店开具的销售票据、录音资料；聚恒公司对上述证据的真实性均不予确认。聚恒公司主张是龙某被批评后自行离职，为此提交了2016年12月至2017年3月的考勤记录予以证明。
法院认定及理由：龙某提交的销售票据只是手机费用充值凭证，且不是手机号码实名认证管理机构开具的，票据上的手写内容不能证明该手机号码即为被告法定代表人所使用；且录音材料和手机短信证明力较低，不能单独作为证据使用，因此龙某提交的证据未能相互佐证，本院不予认定。聚恒公司提交的考勤记录只能证明离职时间，不能证明离职原因，因此聚恒公司亦未就离职原因进行有效举证。
六、离职前十二个月的月平均工资：3233.33元。
七、拖欠工资：2017年2月工资2233元。
八、其他事实：
1.龙某与聚恒公司其中一名股东付春雷于2010年3月28日签订了一份协议书，约定XX项目合同如果成功，与付春雷谈成合同，付春雷应付龙某报酬50000元。
2.关于报销费用。龙某主张2016年10月29日至11月13日期间出差新疆，其已将发票及出差记录表提交给聚恒公司，但因聚恒公司一直拖延未能报销，龙某提交了录音资料予以证明。聚恒公司对录音资料的真实性不予确认，并称没有收到龙某提交的合法合规的报销凭证，且龙某借支的差旅费5000元尚未归还。
法院认定及理由：因录音材料不能单独作为证据使用，故在没有其他证据佐证的情况下，本院对龙某提交的录音资料不予认定。
3.关于劳动报酬损失。龙某主张因聚恒公司违法分包导致2014年的销售项目出现质量问题，龙某2015年都在补救，无法开展新的项目；此外，因聚恒公司单方面调整龙某2016年的销售区域，导致龙某2016年无法开展销售工作，故聚恒公司应当按照龙某2014年的销售提成120600元的标准赔偿2015年和2016年的提成损失。为此，龙某提交了1.2014年项目验收不合格项明细；2.人工费用清单复印件；3.2016年销售任务与区域分配表（无龙某的签名）；4.录音资料。聚恒公司对证据2和证据4的真实性不予确认；对证据1和证据3的真实性无异议，但认为不能证明龙某所述的事实，反而可以看出龙某2016年的工作任务无增加，但龙某远未完成任务，存在失职。聚恒公司提交了2015年和2016年的销售区域表，显示该两年的销售任务均为180万，2015年销售区域为两个省，2016年新增加了四个省。龙某对该证据的真实性无异议，但认为聚恒公司该方案是对2015年年底确定的方案进行了单方面调整，未经过其同意。
法院认定及理由：因龙某提交的证据2是复印件，未经对方当事人确认，本院不予认定；对于龙某提交的证据1、证据3和聚恒公司提交的证据，本院确认真实性，但因其证明内容未能与龙某提交的录音资料（证据4）相互印证，亦未能证明龙某主张的事实，故本院对龙某提交的录音资料的证明力不予认定。
九、申请仲裁时间：龙某于2017年3月9日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十、仲裁请求：1.聚恒公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46200元；2.聚恒公司赔偿2015年和2016年的劳动报酬损失241200元；3.聚恒公司支付2011年4月28日至2017年2月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额174504元；4.聚恒公司支付协议约定的项目薪酬差额41943元；5.聚恒公司报销2016年10月29日至11月13日的出差款11218.5元；6.聚恒公司支付2017年2月工资3300元。
十一、仲裁结果：一、聚恒公司须在本裁决生效之日起三日内，支付龙某解除劳动关系经济补偿金22633.31元；二、聚恒公司须在本裁决生效之日起三日内，支付龙某2017年2月工资2233元；三、驳回龙某的其他仲裁请求。
本院认为，对于仲裁裁决第二项内容，双方均没有不服起诉，视为同意第二项仲裁裁决，本院予以确认，即聚恒公司须支付龙某2017年2月工资2233元。
关于解除劳动关系的赔偿金。双方对离职时间为2017年2月28日均无异议，但对于解除劳动关系的原因，双方均没有提供有效证据证明自己的主张，因此本院视为经聚恒公司提出且经双方协商一致于2017年2月28日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此龙某请求聚恒公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。聚恒公司未就劳动仲裁裁决不服起诉，视为对向龙某支付解除劳动关系的经济补偿金22633.31元无异议，本院予以照准。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龙某于2010年3月28日入职，聚恒公司未与其签订书面劳动合同，应视为双方在2011年3月28日已经订立了无固定期限劳动合同。因此龙某请求聚恒公司支付2011年4月28日起至2017年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额174504元，于法无据，本院不予支持。
关于劳动报酬损失及出差费用报销的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，龙某提交的证据仅能证明2015年存在不合格项目，但该事实与其2015年工作能否顺利开展不存在因果关系；其次，从2015年和2016年的销售区域表对照可见，2016年增加了龙某的销售区域，但没有增加其销售任务，该调整不会导致龙某的业务无法正常开展；再次，龙某提交的证据亦不能证明其所主张的聚恒公司存在管理不善的问题，也不能证明聚恒公司的过错行为与其经济损失之间存在因果关系。最后，龙某主张已经将相关的出差报销凭证交给了聚恒公司但对方一直未予报销，聚恒公司对此不予认可，龙某亦无提交有效证据证明。综上，应由龙某承担举证不能的不利后果，其请求聚恒公司赔偿2015年、2016年因公司管理不善致使原告业务开展遭受的严重经济损失和职业发展受到严重影响的相应劳动报酬损失共计241200元，并支付2016年10月29日至2016年11月13日期间出差费用11218.5元，均无事实依据，本院不予支持。
关于协议约定的项目薪酬差额问题，虽然付春雷是聚恒公司的股东，但其作为独立的民事主体，其从事的民事活动与公司作为独立法人从事的民事行为相区别。龙某主张的项目薪酬差额依据的协议是与付春雷个人进行签订的，亦无证据证明该协议与聚恒公司存在关系，因此龙某与付春雷个人之间的合同纠纷属于另一法律关系，本案不予处理，龙某可另案主张。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
驳回原告龙某的全部诉讼请求。
二、被告广州聚恒环保设备有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告龙某2017年2月工资2233元。
三、被告广州聚恒环保设备有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告龙某解除劳动关系的经济补偿金22633.31元。
案件受理费10元，由原告龙某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一八年一月八日
书记员 伍燕燕
严智慧