河南省平顶山市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0402民初2812号
原告王子笑，男，1963年12月13日生，汉族，中国农业银行股份有限公司平顶山市分行汝州支行员工，住汝�市。
被告中国农业银行股份有限公司平顶山市分行，住所地河南省平顶山市光明路49号。组织机构代码87175908-X.
法定代表人申松标，行长。
委托代理人李瑞锋，男，1976年12月4日生，汉族，中国农业银行股份有限公司平顶山市分行员工，住汝州市。
委托代理人崔玉生，男，汉族，中国农业银行股份有限公司平顶山市分行员工，住新华区。
原告王子笑与被告中国农业银行股份有限公司平顶山市分行(以下简称农行平顶山市分行)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王子笑与被告农行平顶山市分行的委托代理人李瑞锋、崔玉生到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告王子笑诉称,王子笑于1980年以公务员（干部）身份进入农行平顶山市分行工作，在该行工作36年，××，2012年受工伤，该行拒不上报工伤，也不报销医药费。同年核定工资不予考虑王子笑的本科文凭和中级职称，按最低档套改工资，致使其工资远远低于单位平均水平。2015年8月有病住院，单位无人问候，更以旷工为名扣发其两个月的工资。为维护王子笑的合法权益，故诉至法院，请求：1、农行平顶山市分行出具一份有关工资的书面说明，并出具套改工资的依据，即中国农业银行股份有限公司2012年关于工资改革的原始文件，并依据该文件要求提高工资；2、农行平顶山市分行补发2006年元月1日至今连续10年法定休假日和休息日加班工资报酬4万余元；3、王子笑要求补休2008年元月1日至今连续8年带薪年休假120天；4、要求农行平顶山市分行返还2012年至今连续3年对王子笑各种罚款1.5万元；5、要求农行平顶山市分行报销王子笑于2015年8月4日至9月1日在汝州市骨伤科医院住院期间的各项医疗费用3410.8元；6、要求农行平顶山市分行报销王子笑工伤劳动能力鉴定费400元；7、要求农行平顶山市分行退回2016年3月份多扣个人所得税1800元；8、判令农行平顶山市分行不能安排王子笑8年来应休未休年休假120天，应当支付年休假工资报酬约36000元。
被告农行平顶山市分行辩称，1、王子笑之前定岗L4柜员岗位，该行严格按照有关法律规定和农行文件制度规定向其发放工资，从未向被告少发工资，王子笑请求补发工资无任何法律依据，应依法驳回；2、王子笑在农行从事的是柜员岗位，该岗实施的是综合计算公时工作制，按照国家规定保障其休息休假权利。且根据有关诉讼时效规定，王子笑诉求均已超过诉讼时效；3、根据农行相关的考核方案，单位实行绩效考核计发工资，对王子笑是有奖有扣，扣发的是绩效工资，并不是王子笑所称的乱罚款；4、王子笑没�证据来证明所诉的医疗费是工伤引起的，不应由该单位予以报销；5、劳动能力鉴定费该单位在以前的劳动仲裁裁决书中已经得以实现，故王子笑不能再次主张该项权利；6、王子笑所诉多扣1800元的税，其实为1788.23元，多扣的原因是2016年3月份农行向王子笑误发了8400元的工资，现在已经纠正，多发的工资已经扣回，多扣的税已经给了王子笑。
经审理查明，王子笑自1980年开始在农行××汝州市支行工作。2011年11月1日，农行平顶山市分行（甲方）与王子笑（乙方）签订《中国农业银行劳动合同书》，该合同主要约定：第一条为无固定期限劳动合同，自2011年11月1日至合同终止条件出现时终止…第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事技能操作岗位工作…第四条乙方执行综合计算工时工作制。（二）综合计算工时制：以月为周期计算，平均日工作时间和平均周工�时间与标准工作时间基本相同。第五条甲方按照国家有关规定和甲方规章制度对乙方实行相应的休息休假制度。第六条甲方按照国家有关规定和甲方规章制度，根据乙方的工作岗位和贡献大小，考核确定乙方的劳动报酬。第七条甲方按照规章制度，按月以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间或合同约定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。…双方在合同签字盖章进行确认。2012年11月4日10时，王子笑在单位上厕所因大风刮倒厕所被砸伤，经诊断为全身多发性软组织损伤，后经河南省人力资源和社会保障厅认定，王子笑受到的事故伤害属于工伤，花费鉴定费用400元。王子笑于2015年8月4日至9月1日因腰部疼痛入住汝州市骨伤科医院，经诊断为腰椎间盘突出症（L5/S1椎间盘突出）、××（神经根性），住院费用3410.8元。住院期�，农行××汝州市支行停发王子笑工资，王子笑向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求裁定扣发申请人住院期间工资违法，返还工资12000余元。2016年1月4日，平劳人仲案字【2015】第170号仲裁书裁决，对申请人仲裁请求不予支持。后王子笑不服仲裁将农行平顶山市分行汝州市支行起诉至汝州市人民法院，因2016年3月28日，王子笑工资发放13699.62元，王子笑以单位如数退还了其应得到的工资数额向该院申请撤诉。因王子笑对其工资构成、2016年3月代扣个人所得税数额有异议，并要求单位对2015年8月4日住院费用3410.8元进行报销等事项有异议，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求补发2012年以来少发工资计48000元，补发2006年至今10年法定休假和休息加班工资报酬、补休2008年至今8年带薪休假120天、返还乱罚款15000元、报销医疗费3410.8元、工伤鉴定费400元及多扣�人所得税1800元。平劳人仲案字【2016】第73号仲裁书裁决：被申请人应为申请人报销劳动能力鉴定费400元，驳回申请人的其他仲裁请求。因王子笑不服该仲裁裁决，诉至法院，引起诉讼。
另查明，2012年11月1日，农行××汝州市支行下发《关于印发汝州市支行本部及所辖机构岗位管理体系改革实施方案的通知》，该通知（五）岗位等级对营业网点柜员（操作类）岗位等级规定：营业网点柜员设置1-6级6个岗位，对应的岗位等级分别为L2、L3、L4、P1、P2、P3。一至三级柜员按工龄、学历套入相应等级，工作年限10年以上的至少匹配到三级柜员（L4）。该规定附件五对柜员岗位任职资格条件具体划分：一级柜员L2学历大专以下，工作年限2年以下；二级柜员L3学历大专以下，工作年限2年以上10年一下；三级柜员L4学历大专以下工作年限10年以上或本科以上工作年限1年以上、四级柜员P1符合三级柜员条件，从三级柜员中选拔，控制在柜员总数20%以内；五级柜员P2符合四级柜员条件，从四级柜员中选拔；六级柜员P3按总行要求暂不匹配人员。2013年3月21日，农行××汝州市支行下发《关于汝州市支行本部及所辖机构岗位管理体系改革人岗匹配情况的通报》，王子笑所在汝州临汝镇分理处的岗位被定为三级柜员L4。农行××汝州市支行营业网点柜员工资构成为基本工资、年功津贴、岗位工资、岗位绩效及各种计划完成奖励形式的浮动工资。近三年来，该行每年每月印发当月份运营工作考核情况的通报，对运营主管、柜员业务等进行综合考核方案，考核评价与绩效工资挂钩，有具体奖励指标及处罚指标。
再查明，2008年3月24日，中国农业银行印发农银发【2008】96号《中国农业银行劳动合同管理办法》，该办法第五章关于工时制度与休息休假第五十五条规定“农业银行根据不同岗位的特点，实行相应的工时工作制度。对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，用人单位应当在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮班、调休等适当的工作、休息方式，确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。”2009年11月5日，中国农业银行河南省分行下发豫农银规章【2009】1号关于印发《中国农业银行股份有限公司河南省分行劳动合同管理实施细则》的通知，该通知第五章工时制度与休息休假第四十四条规定“标准工时工作制是指每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度。除实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工外，其余员工均为标准工时制。”第四十五条“不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或者需要机动�业的员工所采用的一种工时制度”，第四十六条“综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，采用以月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。下列员工实行综合计算工时工作制：(一)柜面营业人员…”
以上事实，由王子笑提供的劳动合同、罚款明细单、住院病历及票据、工伤决定书、鉴定费票、工资明细，农行××汝州市支行提供的《关于印发〈中国农业银行股份有限公司河南省分行劳动合同管理实施细则〉》、《关于汝州市支行本部及所辖机构岗位管理体系改革人岗匹配情况的通报》、《关于印发汝州市支行本部及所辖机构岗位管理体系改革实施方案的通知》考核方案、平劳人仲案字【2016】第73号仲裁书、平劳人仲案字【2015】第170号仲裁书以及庭审笔录等证据材料予以证实，上述证据经当庭质证和本院审查，予以认定。
本院认为，王子笑系农行××汝州市支行职工，2011年11月1日，王子笑与农行平顶山市分行签订无固定期限劳动合同，双方应按照劳动合同约定事项履行各自义务。该合同书中明确约定王子笑岗位执行综合计算工时工作制，根据综合计算工时工作制特点及银行柜员职业特点，王子笑不能证明其平均日工作时间和平均周工作时间已超出法定标准工作时间，故王子笑要求补发自2006年元月1日起至今连续10年法定休假日和休息日加班工资4万余元及补休2008年元月1日至今连续8年带薪年休假120天的诉讼请求，本院不予支持；因农行平顶山市分行出具相关文件证明三级柜员L4条件为学历大专以下工作年限10年以上或本科以上工作年限1年以上，现王子笑定岗级别为L4，符合其学历，故王子笑要求农行平顶山市分行出具套改工资的依据并要求提高工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；因双方约定工资构成为根据工作岗位和贡献大小，考核确定劳动报酬的浮动工资方式，且农行平顶山市分行已举证汝州支行相关考核文件，对王子笑按照考核要求给予相关奖惩，属于企业自主权利范围，故对王子笑要求农行平顶山市分行返还罚款1.5万元的诉讼请求，本院不予审理；因王子笑所受工伤认定为软组织，且王子笑未举证2015年8月4日在汝州市骨伤科医院治疗的腰椎间盘突出症、××是由工伤引起，故对王子笑要求农行平顶山市分行报销该项医疗费用3410.8元的诉讼请求，本院不予支持；因工伤鉴定多支出的400元鉴定费，应由农行平顶山市分行承担，故对王子笑要求单位报销鉴定费400元的诉讼请求，本院予以支持；王子笑要求补发2015年8、9月工资劳动争议纠纷一案已经仲裁、诉讼程序，诉讼程序过程中单位于2016年3月28日向王子笑工资入账13699.62元，王子笑于3月30日书面申请撤回了起诉，双方已对补发工资数额达成一致协议，农行平顶山市分行辩称1788.23元系扣误发工资的个人所得税的意见，于法无据，本院不予采信，故对王子笑要求退回2016年3月份多扣1800元，支持1788.23元；对王子笑此次诉讼增加的判令农行平顶山市分行应当支付8年来应休而未休年休假120天工资报酬36000元的诉讼请求，因该请求未经仲裁程序，暂不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、中国农业银行股份有限公司平顶山市分行于本判决生效十日内日支付王子笑劳动能力鉴定费400元。
二、中国农业银行股份有限公司平顶山市分行于本判决生效�日内日支付王子笑多扣的个人所得税1788.23元。
三、驳回王子笑其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 高俊营
审 判 员 殷莉娜
人民陪审员 姚秋娟
二〇一七年三月十日
书 记 员 李水平
附本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有�束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。