江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第0432号
原告（被告）阳升集团有限公司，住所地在阜宁经济开发区城河东路118号。
法定代表人王礼清，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ天，该公司法务部主任。
�告（原告）华广标。
委托代理人丁平，江苏德佳律师事务所律师。
委托代理人孙万华，江苏德佳律师事务所律师。
原告（被告）阳升集团有限公司（以下简称“阳升集团”）与被告（原告）华广标劳动争议纠纷一案，因阳升集团、华广标均不服射阳县劳动争议仲裁委员会（以下简称“射阳仲裁委”）的仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院决定并案审理。本院于2014年3月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月8日、2014年5月12日两次公开开庭进行了审理。原告（被告）阳升集团的委托代理人ＸＸ天、被告（原告）华广标的委托代理人孙万华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）阳升集团诉称暨辩称：射阳仲裁委的仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，裁决阳升集团承担责任不合理。阳升集团与华广标之间无劳动关系，华广标是受实际施工人陈某某�佣在工地干活，且华广标在仲裁委提供的证明材料是虚假的。依据相关规定，华广标的主张不应得到支持，请求法院依法判决驳回华广标对阳升集团的所有赔偿请求。
原告（被告）阳升集团为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院提交了以下证据：
1.建设工程施工承包合同一份，证明项目由陈某某承包，并由陈某某组织施工，华广标是陈某某实际雇佣的工作人员，和阳升集团无关。
2.授权委托书一份，证明陈某某授权顾某某负责管理工地。
3.陈某某及顾某某的付条，证明阳升集团和陈某某之间存在工程分包关系，在阳升集团监督下，工程承包方陈某某已将工资发放给华广标。
4.射阳县住房和城乡建设局催告通知书、射阳县建设工程质量监督站工程局部停工（暂停）通知书，证明工程于2013年11月7日停工，与华广标诉称2013年11月28日与阳升集团解除劳动关系不吻合，华广标编造事实。
被告（原告）华广标辩称暨诉称：阳升集团和华广标之间存在事实劳动关系。对双方之间的劳动关系判断应适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第四条规定。华广标非陈某某雇佣，而是项目部吴某某代表公司雇佣。华广标不是一般工人，工人是由陈某某雇佣的，华广标在工地任技术员职务，属于工地的高级管理人员，是公司直接雇佣的。阳升集团诉称华广标提供的材料是虚假的，应举证证明，因为项目部公章是公司授权管理人员刻制的，非华广标刻制，如果阳升集团认为华广标提供的证据上的公章虚假应去公安机关报案。2013年11月28日阳升集团口头通知华广标结账走人，是违法解除劳动合同的行为，请求法院判决阳升集团向华广标支付未签订劳动合同双倍工资38500元，非法解除劳动合同赔偿金14000元，�业保险费用5000元。
被告（原告）华广标为支持其抗辩意见及诉讼请求向本院提交了以下证据：
1.阳升集团有限公司射东安置小区项目部证明一份，载明“兹证明华广标同志于二〇一三年五月十二日到二〇一三年十一月二十八日在本公司射东安置小区工地担任技术员工作，月工资7000元。该同志工作踏实负责，责任心强，工作表现良好。以上情况，特此证明”。证明华广标在阳升集团射东安置小区工地任技术员，月工资7000元。
2.工地的工资发放表复印件，证明华广标是由阳升集团直接聘用。
3.江苏省社会保险费（现金）专用收据、养老保险手册，证明因为阳升集团未为华广标投保保险导致华广标的损失。
被告（原告）华广标对原告（被告）阳升集团提交证据的质证意见为：
证据1不予认可，无法知道该合同是在仲裁前还是仲裁后签订，且内部承包协议不能对抗�三人；证据2不予认可，质证意见同证据1的质证意见；证据3的证明目的不予认可，工地不可能只有七、八个工人，应该是行管人员的工资；证据4真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明被告的证明目的。
原告（被告）阳升集团对被告（原告）华广标提交证据的质证意见为：
证据1不予认可，阳升集团没有授权任何人刻制该枚印章，且上面没有吴某某签字，该证明是先有印章，后有文字，称华广标是技术员、高级管理人员，但未能提供相关职业证书予以证实；证据2不能证实被告华广标的主张，工资单的下方明确注明工程总分包方顾某某，可以证明这部分人是由陈某某雇佣，由陈某某发放工资，吴某某签字是阳升集团监督陈某某按时向农民工发放工资；证据3中的养老保险手册上面明确记载华广标的职业是自由职业，可以证明华广标不是阳升集团员工，双方之�不存在劳动关系。
经华广标书面申请，本院调取了射阳仲裁委关于华广标诉阳升集团劳动争议一案的庭审笔录，以此证明吴某某是阳升集团的项目经理，阳升集团对此予以认可。
根据案情的实际需要，本院依职权向涉案人员陈某某、吴某某做了相关调查，形成调查笔录两份。调查笔录中陈某某陈述其与阳升集团签订合同，约定由阳升集团给付其工程款，其雇佣的工人工资由其发放，华广标是受其管理，工资是由其发放等内容。吴某某陈述的内容和陈某某陈述的内容相一致。原告（被告）阳升集团对此调查笔录的内容无异议，被告（原告）华广标对调查笔录的内容不予认可。
原告（被告）阳升集团提交的建设工程施工承包合同、授权委托书、陈某某及顾某某的付条、射阳县住房和城乡建设局催告通知书、射阳县建设工程质量监督站工程局部停工（暂停）通知书，符合证据的真实性、合法性、关联性要件，结合本院的两份调查笔录可以证明阳升集团将工程发包给陈某某，华广标是受陈某某实际雇佣的事实，对该证据本院予以采信。
被告（原告）华广标提交的阳升集团有限公司射东安置小区项目部证明、工地的工资发放表、江苏省社会保险费（现金）专用收据、养老保险手册，不能直接证明原、被告之间存在劳动关系。
经审理查明：2013年6月12日，阳升集团项目经理吴某某（甲方）与陈某某（乙方）签订《建设工程施工承包合同》一份，约定工程项目地点江苏省盐城市射阳县经济开发区；进场日期2013年5月10日（管理班子提前二天进场）；发包方式=周转材料＋大中小型机械＋施工劳务＋零星辅助材料＋现场临建（硬件质量标准合格以上、安全无事故、县级安全文明工地、劳务队伍管理等一切有关费用）；甲方必须主导工人工资的实际发放；乙方对所组织人员进行有效的安排和管理，甲方不直接对乙方人员进行管理等内容。陈某某无用工主体资格，不是原告（被告）阳升集团单位员工。2013年5月12日，被告（原告）华广标通过陈某某到阳升集团承建的江苏省射阳经济开发区区射东安置小区工地上班，工资由陈某某发放，阳升集团予以监督，工作接受陈某某管理。原、被告之间未签订过劳动合同。2013年11月7日，射东安置小区因未办理施工许可证等手续被责令暂停施工，被告（原告）华广标以原告（被告）阳升集团非法与其解除劳动合同为由向射阳仲裁委申请仲裁，要求（原告）被告阳升集团支付其违法解除劳动合同赔偿金14000元，赔偿失业金损失5000元，未签订劳动合同两倍工资42000元。射阳仲裁委于2014年2月11日作出射劳人仲案字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决阳升集团向华广标支付未�订劳动合同两倍工资38500元。原、被告对该仲裁裁决均不服，故分别诉至本院请求判如所请。
本院认为：原告（被告）阳升集团将射东安置小区工程发包给不具备用工主体资格的自然人陈某某，被告（原告）华广标在射东安置小区工地上班，工资由无用工主体资格的承包方陈某某发放，上班接受陈某某的管理，陈某某不是阳升集团的员工，其行为不能代表阳升集团，原、被告之间没有建立劳动关系的合意，被告（原告）华广标亦未能提供其它证据证明原、被告之间存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故对被告（原告）华广标的诉讼请求依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告（被告）阳升集团有限公司�支付被告（原告）华广标两倍工资、赔偿金、失业金损失。
案件受理费20元，由被告（原告）华广标负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 路 文
代理审判员 戴 琴
代理审判员 唐文静
二〇一四年五月十五日
书 记 员 杨晓明
附录法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。