山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1002民初4918号
原告：马元明，男，1957年4月26日出生，汉族，住威海市环翠区。
委托诉讼代理人：梁新荣，山东威和律师事务所律师。
被告：威海市升安海运有限责任公司，住所地威海市环翠区。
法定代表人：张广仕，董事长。
委托诉讼代理人：邵亮，山东威扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于春江，山东威扬律师事务所律师。
原告马元明与被告威海市升安海运有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马元明之委托诉讼代理人梁新荣、被告威海市升安海运有限责任公司之委托诉讼代理人邵亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马元明向本院提起诉讼请求：请求依法判决被告返还原告交纳的保险费扣除超过8000元部分的由原告承担的数额23861.2元，被告应返还23913.67元。事实和理由：2009年9月16日，原告与被告签订劳动合同，约定被告聘请原告担任副院长职务，月工资8000元，并为原告缴纳社会保险费。但是，被告在2014年、2015年、2016年、2017年分别收取为原告缴纳2013年、2014年、2015年、2016年、2017年社会保险费差额共计47774.87元。原告认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用不仅是被告的社会义务，也是双方劳动合同明确约定的，被告将其应当交纳的社会保险费用向原告收取的做法，侵害了原告的合法权益，也没有法律依据。2017年8月18日，原告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被裁定不予受理。为维护原告合法权益，特诉至本院，请求处理。
威海市升安海运有限责任公司辩称，原告陈述与事实不符，请求驳回原告的诉请。首先，原告主张的月工资标准8000元与实际不符，原告与被告于2013年至2014年期间签订了承包经营方案，原告的工资系根据承包经营的情况自负盈亏，并不是原告主张的月工资8000元，承包期满后，被告为原告安排了副经理等职务，根据该职务设定的工资标准为5500元/月。其次，被告已经按照法律规定履行了用人单位缴纳保险费的义务，关于原告诉请的其自行承担的保险费用系因为原告考虑到即将退休，在退休时能够多领取退休工资而向被告请求按照超过其工资数额缴纳保险费，超过部分由其自行承担。原告在向被告承诺自行承担的情况下，起诉被告返还该部分费用，违反了诚实信用的原则，请求法院驳回原告的诉请。最后，本案系劳动争议案件，根据法律规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年，原告主张2016年9月之前的保险费用超过法律规定的诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告于2009年9月16日签订无固定期限劳动合同，约定，原告担任副院长岗位，每月工资8000元。签订合同后，原告在被告处工作，担任副院长职务，被告按月支付工资，2013年3月至11月，原告月平均工资收入8798元。被告按照6360元的基数为原告缴纳社会保险费，但其中超过缴费基数5250元以上的部分，被告从原告工资中扣除，2014年1月8日被告扣除2013年1至12月的社会保险费差额3862.8元，并向原告出具收款收据。
2013年9月，原告等职工与被告签订承包经营合同，承包期间为2013年12月1日至2014年11月30日，工资标准调整后为1380元/月底薪+员工年工补贴，另外进行利润分成。承包经营期间，原告的实际总收入272180.84元，被告仍按照6360元的基数为原告缴纳社会保险费，其中超过基数5250元以上的部分，被告从原告工资中扣除，2015年1月19日被告扣除2014年1至12月社会保险费差额3862元，并向原告出具收款收据。
承包经营期限届满后，自2015年1月起，被告安排原告担任公司航运部经理，工资标准调整为5500元/月。被告按照6360元的基数为原告缴纳社会保险费，其中超过基数5250元的部分，被告从原告工资中扣除，2016年2月24日，被告扣收2015年1至12月期间的社会保险费差额3897.4元，并向原告出具收款收据。
2016年1月1日，被告发内部通知，聘任原告为副经理兼航运部经理，工资标准调整为5550元/月。2016年1月至3月，被告按照7869元的缴费基数为原告缴纳保险；2016年4月至5月，被告按照13115元的缴费基数为原告缴纳社会保险费，2016年6月至2017年4月，被告按照14550元的缴费基数为原告缴纳社会保险费。对于超过缴费基数5250元以上的部分社会保险费，被告从原告工资中扣除。2016年6月25日被告收2016年3至4月社会保险费差额3285.77元，2016年8月3日收保险费差额2662.36元，2016年8月18日收社会保险费差额2500元，2016年9月至2017年2月每月收取当月社会保险费差额。每次扣除，被告均向原告出具收款收据。2017年4月30日原告办理了退休手续。
2016年4月21日，原告出具书面承诺一份，记载“考虑即将退休，本人同意将2016-2017年度社保缴费基数提到最高，超出部分费用自己承担”。
原告于2017年8月18日向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还社会保险费47774.87元。威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告不服，在法定期间内向本院提起诉讼，请求处理。
以上事实，有收款收据、工资发放银行流水、原告手写书面材料、聘任通知、经营方案等书证及当事人当庭陈述在案作证。
本院认为，原告原作为被告的职工，在其工作期间，被告依法应为其缴纳社会保险费，缴费基数应按照原告上年度平均工资标准申报。实际履行劳动合同过程中，自2013年3月至2014年12月，原告的平均工资标准均超过5250元，但被告在为原告缴纳社会保险费时，对于实际缴费超过5250元基数以上的部分，均由原告承担，由被告从原告工资收入中扣除，且向原告出具了收款收据，如果原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，依法应当在知道合法权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。被告于2014年2月、2015年1月扣除2013年和2014年的社会保险费差额，原告对此是明知的，其于2017年8月18日才申请劳动仲裁，超过一年的仲裁时效期间，不受法律保护，因此，原告要求被告返还2014年12月以前扣除的社会保险费差额部分，因超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。
虽然原、被告2009年9月16日签订的劳动合同约定月工资8000元，但是，之后其进行承包经营，承包经营期间不再执行劳动合同约定的工作标准。承包经营期满后，被告为原告调整了工作岗位，月工资标准也进行了调整，调整为每月5500元，原告并未提出异议，而现原告仍然要求被告按照月工资8000元的基数为其缴纳社会保险费，明显缺乏事实和法律依据。被告在为原告缴纳社会保险费时，对于实际缴费超过5250元基数的部分由原告自行承担，并不违反法律规定。故原告要求被告返还2015年1月至2016年3月期间扣除的社会保险费差额，理由不当，且超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。2016年4月起，原告出具书面承诺自愿承担超出工资数额以上的部分社会保险费，系其真实意思表示，不违反法律规定，故原告现主张被告返还2016年4月以后扣除的社会保险费差额，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告要求被告返还社会保险费23913.67元的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 宋维深
二〇一七年十二月十八日
书记员 王大林