山西省和顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第143号
原告郭世清，阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司职工。
委托代理人陈忠杰，山西至一律师事务所律师。
被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司。
法定代表人刘艳文，职务：总经理。
委托代理人李开瑞，山西中吕律师事务所律师。
委托代理人刘文龙，男，1961年5月19日生，汉族。
被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司。
法定代表人商继庭，职务：总经理。
住所地：和顺县义兴镇后沟村。
委托代理人王岩松，山西中吕律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ毅，男，1969年6月5日生，汉族。
原告郭世清诉被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭世清及其委托代理人陈忠杰、被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司的委托代理人李开瑞、刘文龙、被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司委托代理人王岩松、ＸＸ毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原某郭世清诉称，2009年6月14日，该到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作。与被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司分别是2009年7月1日到2011年6月30日，2011年7月1日到2013年6月30日签订劳动合同，约定月工资2200元。2013年7月1日到2016年6月30日签订劳动合同，约定为效益工资制，该以被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司派遣工的身份在被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作。从2009年7月份至2014年5月份底，该每月在被告食堂工作最少28天，每天工作11个小时以上，但二被告未支付加班费。该多次请求二被告支付加班费无果，2014年8月5日向和顺县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，和顺县劳动仲裁委员会作出和劳仲裁字（2014）18号裁决书，裁决被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司补发该加班工资24600元。该认为该裁决书违反了劳动合同法的有关规定，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决二被告补发2009年7月1日计算到2012年12月31日期间，法定休息日加班246天，按日工资100元，双倍工资计49200元；判决二被告补发2009年6月4日开始计算至2014年5月31日期间，超时加班超时1691天，每天按37.5元计，补发工资63412.5元。
被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司辩称，原某的工资根据合同约定由被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司代发，原某的工作时间由被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司管理。该公司按时交保险，其他该不清楚，其他由被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司答辩，该同意被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司的答辩意见。
被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司委托代理人辩称，一、原某所说的工资与事实不符。原某郭世清的工资属口头协议，根据个人的水平高低核定个人工资额，原某郭世清为主厨从事菜案工作，约定月工资2200元，每个月30天，没有休息日，不存在加班超时收拾完为原则，包括了可能要发生的所有的加班加时工资。后来为了规范用工与原某签了用工合同，但每月仍按实际约定执行，虽有考勤表但没有存档，有时工资还比约定的工资多三、四百元；二、关于原某的实际的工作时间，日工作时间实际为6小时到7小时，原某所述的11个小时与事实不符。原某是主厨，有三班倒，即：早上5点半到7点半，中午9点半到12点半，下午4点半到7点半，每日共计8小时。而且食堂配备了专门洗漱的辅助服务人员，每周的工作时间实际为36小时，合同履行并不存在超时加班的情况，该公司把所有的工资都发了，包括他自认为超时超勤的。
经审理查明，2009年6月14日，原某经人介绍到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂从事菜案工作，协商月工资2200元。2009年7月份，原某郭世清与被告和顺县汇众劳务公司签订劳动合同，共签订三次合同，分别是2009年7月1日到2011年6月30日，2011年7月1日到2013年6月30日，合同约定月工资2200元。2013年7月1日到2016年6月30日，约定为效益工资制。工作时间执行标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。原某郭世清由被告和顺县汇众劳务公司派遣到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作，负责被告新大地职工的早、中、晩饭，工资由被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司发放，连续工作至今。2014年8月5日原某郭世清向和顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，和顺县劳动争议仲裁委员会于2015年2月13日作出和劳仲裁字（2014）18号裁决书，裁决被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司补发该加班工资24600元。原某郭世清认为该裁决书违反了劳动合同法的有关规定，向人民法院提起诉讼，请求依法判决二被告补发2009年7月1日计算到2012年12月31日期间法定休息日加班246天，按日工资100元，双倍工资计49200元；判决二被告补发2009年6月4日开始计算至2014年5月31日期间超时加班超时1691天，每天按37.5元计算，补发工资63412.5元。
以上事实，有双方当事人陈述，且双方当事人均不持异议，本院予以确认。
本案双方当事人的争议焦点是：1、是否存在休息日加班？是否发放了加班工资？2、原某是否存在超时加班？是否应发放加班补助？3、二被告是否应该承担支付责任？
原某郭世清针对争议焦点陈述并提供了如下证据及计算依据：原某与被告和顺县汇众劳务公司签订的劳动合同，约定每月工资2200元，每天工作8个小时，每周40小时，每个月工作22天，实际工作的时间远远超出8小时，每天的实际工作时间平均为11个小时。并提供了以下证据1、证人李某当庭证言：证实该2009年6月到2010年8月在新大地后沟食堂做饭工作，期间早上5点半上班9点多下班，中午9点半上班到2点多下班，下午4点半上班到10点左右下班。每天的工作时间超过8小时，合同约定每月休息8天但只休息1天，如果不上班就扣工资。2、证人田某当庭证言：证实该在新大地后沟食堂做饭工作，早上5点半到8点半下班，9点半上班到中午1点下班，下午4点半到8点下班，合同约定每天上8小时，可是每天都超时，不签到，但有考勤每天记工。2009年每月基本上就没有让休息，2010年开始让每月休息1天，2011年变成每月休息2天，2012年每月变成休息3天，如果多休息就扣工资。3、证人张某当庭证言：证实该2009年至2010年农历8月份该在新大地后沟食堂工作，该是帮厨，早上5点半前上班，下班就到9点多10点了，中午10点上班到2点下班，下午5点上班到8点下班。面案和菜案时间不一样，面案时间长，该们按时按点去，都统一去，下班菜案比该们早点。每天平均工作11个小时。每月只有一天的休息时间，如果请假就扣工资。4、证人周某的当庭证言：证实该和原某都在一个食堂工作，以前是带班的班长，现在该是厨师，一天上班的时间，早上5点来到8点有时9点下班，中午9点半上班2点前下班，平均每天工作十几个小时。2009年该负责报告每人出勤情况，2009年的时候一个月休息一天。5、书证：提供新大地的菜谱一份，证实他们早上在六点半就开饭，并且饭菜丰富。6、劳动合同三份，证实原某与被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司签订了三次合同，2009年7月1日到2011年6月30日，2011年7月1日到2013年6月30日，并约定月工资2200元，2013年7月1日到2016年6月30日，约定为效益工资制。执行标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。
被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司发表如下质证意见：食堂的工种特殊，曾经和劳动局交涉过希望定为不定时工作制度，但是未获批准，合同就按标准时间，和工人签订了合同。合同就是为了应付劳动局的备案，工资标准并不是双方真正的意思表示，当初约定就不按合同履行，实际也未按合同履行。
被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司质证意见：对周某、田某的证言有异议，郭世清是周某介绍到食堂的，田某同为厨师，存在一定的利害关系，对他的证言不应予以采信，对张某、李某，已经和被告解除了劳动关系，属于利害关系人，认为他们的证人证言不应予以采信。对证据5，证据来源不明，证明不了任何问题。对证据6的三份劳动合同的真实性无异议，但对于本案的关联性有异议，不是按备案的劳动合同履行的，备案合同是为了应付行政机关的检查。
被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司陈述并提供了如下证据：1、工资台账，每年抽出两个月的工资复印件，证明原某的工作时间，按工作时间的天数支付了劳动报酬，如果存在加班情况已经支付了加班工资，台账显示不存在超时工作情况，并且每个月都会公布，每个原某都认可，每个月工人手里都有工资条是与台账一致，原某认可台账并领取了工资。2、单位证明一份，证明原某的工作时间，早上5点半到7点半，中午9点半到12点半，下午4点半到7点半。3、阳煤集团劳动定员标准，定员标准是1：22，一个厨师给22个人做饭，现在被告食堂的厨师是7个人，做160人左右的饭，配备8个服务员，从劳动定额上是配备充足，不需要进行加班。4、2009年到2014年的工资明细一份，证明他们工资按照约定标准已经全部发放，并且超额开的。5、关于印发《新大地公司2011年个人安全账户考核实施细则》的通知、《阳煤集团安全奖工资实施办法》的通知、《新大地公司2011年薪酬分配管理办法》的通知、《新大地公司2013年薪酬分配管理办法》的通知，证明被告把所有的工资都发放了，包括加班工资。
原某对被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司的证据发表如下质证意见：对证据1，工资台账的真实性有异议，因为没有反应原某的实际工作天数，周某的证言很清楚，他是带班长，他的证言证明有超时的工作情况，工资台账证明不了。对证据2有异议，因为这不是原始的东西，而是被告在2015年6月5日补办的证据，不能证明食堂的具体工作时间，被告新大地后勤中心与阳煤集团属于上下级关系，属于自己为自己作证，违法了证据的基本原则，对证据3有异议，原某从来没有见过这个东西，被告新大地也没有按照这个标准来执行，原某所在的食堂为被告200名以上的工人做饭，其中后勤人员不少于300人，还不算矿领导，所以他们的做饭人数没有按1：22来执行。对证据4大部分无异议，但对其提供的明细看不懂，提供原始的明细，没有任何依据，被告自己打的表，对其真实性有异议。对证据5有异议，原某没有看到过这个文件，文件均不全，比如2011第三号文件只有第9页到第12页，被告也没有按照这样的文件来执行过，只有被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司的正式工才按照这个执行。
被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司针对被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司的证据未发表证意见。
上述证据经庭审质证，对原某提交的证据1、2、3、4被告有异议，经审查本院认为，四位证人中李某、张某两位证人与原某曾同属工友，已与被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司解除劳动关系，与原某存在利害关系，证人周某是原某进入被告处工作的介绍人、田某同在食堂工作同为利害关系人应不予采信的质证意见，根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬，本判决结果与证人周某、田某存在事实上的利害关系，且没有其他证据印证，经本院审查认为被告的质证意见成立，本院不予采信；对证据5，被告提出证据来源不明，不具证明力的异议。经审查本院认为，对此证据因原某不能提供其出处，故本院不予采信。证据6的三份劳动合同的真实性无异议，对于本案的关联性有异议，不是按备案的劳动合同履行的，备案合同是为了应付行政机关的检查的异议。经审查本院认为：三份合同的真实性被告不持异议，对其所证明的原某主张按月工作2200元工作日22天计算日工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二被告均没有出具与原某有关的出勤记录及工资账目，应承担举证不利的后果，本院予以采信。对被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司提交的证据1、4，原某对其真实性有异议，经本院审查认为，因该工资台账没有原某签名，本院不予采信。对证据2原某有异议，本院经审查认为，因其违反了证据的基本原则，本院不予采信。对证据3原某有异议，经审查本院认为，该证据虽为阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司出台的规范性文件，对其真实性本院予以认定，但因不能证明其与本案有关联性，本院不予采信。对证据5原某有异议，经审查本院认为，该证据虽为阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司出台的规范性文件，对其真实性本院予以认定，但因与本案不具关联性，故本院对此不予以采信。
本院认为：原某郭世清经人介绍，于2009年6月14日到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作，从2009年6月开始到2013年6月30日履行月工资为2200元期间，双方约定月工资2200元，每月平均休息两天，有原、被告陈述予以证实，是双方意思真实表示，且扣除加班工资折算原某正常工作时间工资不低于山西省最低工资标准，在此期间，被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司每月实际按此支付原某工资，原某也是按此工资实际领取。之后原某郭世清虽与被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司所签劳动合同书，合同中约定原某郭世清的工作时间执行标准工时制度，即：原某每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资为2200元，但并未按此履行，在此期间原某对此也未提异议。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致，诚实信用的原则。对原某郭世清月工资2200元为每月平均休息两天的工资总额应当认定。关于原某主张日工资按双方合同中约定的工资每月2200元为原某工作21.75天的工资计算的要求，合同上有被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司的盖章，属被告自愿行为，与上述已认定事实并不矛盾，且双方当事人对双方所签订合同无异议，应予以支持。被告提出原某郭世清的工资中总额已超出协议工资支付标准，超出部分已足以弥补超时超勤工资标准，本院认为，原某的超额工资应视为被告实行的安全奖励及各项奖励的补贴，而不能作为原某的超勤工资。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。现原某实际领取工资中已包含一倍的加班费，对原某郭世清要求依法判决二被告补发该2009年7月1日到2012年12月31日期间，每月平均休息两天法定休息日共加班246天，加班工资49200元工资两倍的诉讼请求，因工资中已含了一倍加班工资，被告应向原某支付一倍的工资24600元应予以支持。原某所主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.5元，共计超时加班工资63412.5元的请求，原某提供了李某等四位证人的当庭证言予以证实，因四位证人与原某有利害关系，本院不予采信，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者提供证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律责任。故对原某主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.5元，共计超时加班工资63412.5元的请求，因原某未提供证据证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条第二款、第六十二条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司于判决生效后十日内共同支付原告郭世清双休日工作的加班工资人民币24600元。
二、驳回原告郭世清其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审判长 郭瑞芳
审判员 杨芝明
审判员 董明安
二〇一五年九月六日
书记员 许 娜