四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3401民初17号
原告张祥康，男，1972年1月9日出生，汉族，四川省西昌市人，原是西昌龙悦建材有限公司职工。
被告西昌龙悦建材有限公司，地址：四川省西昌市经久乡工业园区。
法定代表人罗永福，系公司董事长。
原告张祥康诉被告西昌龙悦建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由审判员潘登适用简易程序于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告张祥康诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2015）320号裁决书，裁决如下：一、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付工资30800.00元；二、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元（4400.00元×11月）；三、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付解除劳动合同经济补偿6600.00元
（4400.00元／月×1.5月）；四、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内安排申请人张祥康进行职业健康检查；五、驳回申请人张祥康提出的其他申请。原告对该裁决不服，遂提起诉讼。原告于2014年3月到被告单位从事烘干工作，自用工之日起原、被告确立了劳动关系。被告为了逃避法律责任，不与原告签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日每月两倍的工资赔偿48400.00元。双方约定工资按月发放，但被告采取欺骗手段长期拖欠原告工资，给原告的生活造成很大的影响，至今尚欠原告7个月工资30800.00元。原告为讨要工资，到州政府、市政府、劳动监察大队、劳动局等部门多方寻求帮助，耗费了不少的功夫、精力，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，被告应向原告支付拖欠工资经济补偿金7700.00元
（30800.00元×25%）。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告自用工后满一年未与原告签订书面合同，依法视同当事人双方已形成无固定期限劳动合同关系。被告具有主动单方解除原告劳动合同的事实，且未有证据证明其解除合同符合法律规定的情形。被告应依法承担向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。根据以上事实和理由，原告不服西昌市劳动人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求：1、撤销西昌市劳动人事争议仲裁委员会《西昌市劳人仲案字（2015）320号仲裁裁决书》；2、判令被告支付原告工资30800.00元及拖欠工资的经济补偿7700.00元；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元；4、判令被告支付原告辞退经济补偿13200.00元；5、判令被告未原告进行离职健康检查；6、本案诉讼费由被告承担。
被告西昌龙悦建材有限公司未答辩。
原告的举证：西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案字（2015）320号仲裁裁决书一份，欲证明：原告对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内提起了诉讼。原告对原仲裁裁决查明的基本事实无异议，但对仲裁结果有异议。
被告西昌龙悦建材有限公司未提交证据。
本院对原告提供的证据做如下认定：原告提供的证据是西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，因原告对该仲裁裁决的事项不服，在收到仲裁后十五日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决已不发生法律效力，本院对仲裁裁决的真实性予以采信。
综合当事人的陈述，原告提供的证据及本院的认证，查明如下事实：原告于2014年3月到被告单位工作，从事烘干一职，原告每月工资为4400.00元。双方一直未签订劳动合同。2015年8月20日原、被告终止了劳动关系。原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁申请，请求：一、裁决被申请人向申请人支付7个月工资30800.00元及拖欠工资的经济补偿7700.00元；二、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的工资补偿48400.00元；三、裁决被申请人向申请人支付辞退经济补偿13200.00元；四、裁决被申请人为申请人作离职健康检查。西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2015）320号裁决，裁决如下：一、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付工资30800.00元；二、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元（4400.00元×11月）；三、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内向申请人张祥康支付解除劳动合同经济补偿6600.00元（4400.00元／月×1.5月）；四、被申请人西昌龙悦建材有限公司在裁决生效后十五日内安排申请人张祥康进行职业健康检查；五、驳回申请人张祥康提出的其他申请。原告对该裁决不服，遂提起诉讼，请求法院判决支持其原提出的全部申请。
本院认为：原告对西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳仲裁字（2015）第320号仲裁裁决事项不服，在收到仲裁后十五日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决已不发生法律效力，故对于原告在仲裁申请中提出的申请，属于法院受案范围的，本院依法处理。
本案争议的焦点一为被告是否应当向原告支付拖欠的工资以及拖欠工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的违法事实，故本院对被告应当向原告支付其工资
30800.00元的请求予以支持。原告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，请求被告应向原告支付拖欠工资经济补偿金7700.00元。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，该法的实施在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之后，该法第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，该规定明确了拖欠劳动者工资的赔偿金应当由劳动行政部门来予以处理，故本院对原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金7700.00元的请求不予支持。
本案争议的焦点二为被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元。原告诉称在用工期间被告一直未与其订立书面劳动合同，被告未提供证据予以反驳，本院对此陈述予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同”之规定，原告于2014年3月20日至2015年8月20日期间在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故本院对原告请求被告支付未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元（4400.00元／月×11）予以支持。
本案争议的焦点三为被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿13200.00元。原告陈述被告于2015年8月20日口头对其进行辞退，但对此未提交证据予以证明，故本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的事实，被告现已停产亦造成原、被告双方劳动关系事实终止，以上事实均符合应当支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。原告在被告处工作了一年零五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，故被告应当向原告支付经济补偿6600.00元（4400元／月×1.5月）。
本案的争议焦点四为被告是否应当为原告作离职健康体检。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同”以及《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一项“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”之规定，被告在原告处从事烘干工作，被告未提交证据证明其作业岗位不会产生职业病危害，故本院对原告要求被告对其进行离岗前职业健康检查的请求予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，由此产生的不利法律后果应由其自行承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条第一项、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告西昌龙悦建材有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张祥康支付工资30800.00元；
二、被告西昌龙悦建材有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张祥康支付未签订书面劳动合同的工资赔偿48400.00元
（4400.00元×11月）；
三、被告西昌龙悦建材有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张祥康支付解除劳动合同经济补偿6600.00元（4400.00元／月×1.5月）；
四、被告西昌龙悦建材有限公司在本判决生效之日起十日内安排原告张祥康进行离职健康检查；
五、驳回原告张祥康其它诉讼请求。
案件受理费10.00元由被告承担。
如果未按本判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 潘 登
二〇一六年一月三十一日
书记员 钟继雄
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条第一项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十二条第一项对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。