浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一二终字第707号
上诉人（原审原告）：李开茂，无固定职业。
委托代理人：徐帅。
被上诉人（原审被告）：宁波艾谱实业有限公司。
法定代表人：戴旭东。
委托代理人：吴思佳。
委托代理人：郭芊伶。
上诉人李开茂因健康权纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年7月1日作出的（2015）甬仑榭民初字第26号民事判决，于2015年7月23日向本院提起上诉。本院于2015年8月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李开茂原系宁波艾谱实业有限公司（以下简称艾谱公司）职工，自2002年7月起在艾谱公司处从事电焊工工作，未曾调换岗位。2014年1月10日，李开茂经宁波市第二医院诊断患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），并经宁波市人力资源和社会保障局工伤评审，李开茂的电焊工尘肺壹期已构成工伤。2014年6月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会评定，李开茂的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）已构成六级伤残（电焊工尘肺壹期），艾谱公司不服鉴定，要求浙江省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，经鉴定，李开茂的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）构成七级伤残。为此，李开茂于2014年9月向艾谱公司提出解除劳动关系，并向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请追索工伤待遇仲裁。2014年11月13日，宁波市劳动人事争议仲裁委员会经审理后仲裁裁决艾谱公司应一次性支付李开茂一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等合计151866.30元，驳回李开茂关于停工留薪期工资、后续医疗费、交通费等请求。仲裁裁决后，双方未提起诉讼，艾谱公司已向李开茂支付了裁决确定的款项。原审法院另查明：李开茂需赡养母亲聂德珍一人，兄弟姐妹6人，无其他需被扶养人。
李开茂于2015年5月11日向原审法院起诉称：自2002年7月起，李开茂在艾谱公司从事电焊工工作。2014年1月10日，李开茂经宁波市第二医院诊断患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）。2014年6月20日，经宁波市劳动能力鉴定委员会评定，李开茂的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）已构成六级伤残（电焊工尘肺壹期），艾谱公司对鉴定结论不服要求重新鉴定。2014年8月14日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定李开茂伤残等级为七级。为此，李开茂向艾谱公司提出解除劳动关系，并于2014年11月13日经宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁，裁决艾谱公司应一次性支付李开茂一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等合计151866.30元。但根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，李开茂除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利。故请求判令：艾谱公司承担补充赔偿责任，按七级伤残标准，李开茂的医疗费102.30元、误工费11936元、残疾赔偿金333832元、被扶养人生活费4638元、精神损害抚慰金50000元、交通费1000元，合计401508.30元，扣除艾谱公司已付工伤保险款151866.30元外，艾谱公司尚应赔偿李开茂各项损失合计249642元。
艾谱公司在原审中辩称：1.李开茂要求艾谱公司支付残疾赔偿金和精神损害抚慰金没有法律依据。李开茂和艾谱公司之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，应当按照《工伤保险条例》有关规定处理赔偿事宜，艾谱公司已经向李开茂支付了仲裁裁决书规定的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，李开茂不应重复享受残疾赔偿金，工伤保险待遇中也没有精神损害赔偿规定；2.李开茂要求艾谱公司赔偿也没有事实依据，李开茂要求艾谱公司另行承担侵权责任，但并未提供证据证实艾谱公司存在侵权行为和过错；3.李开茂的赔偿金额无事实依据，李开茂主张侵权赔偿，应依据人身损害赔偿标准的鉴定结论计算赔偿费用。同时，李开茂主张的医疗费、误工费、交通费已在工伤赔偿中作了处理，不应重复主张。故应驳回李开茂的诉讼请求。
原审法院审理认为：公民的生命健康权受法律保护。李开茂在艾谱公司处长期从事电焊工工作，受烟尘影响，经诊断患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）并经浙江省劳动能力鉴定委员会评定李开茂的职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期）已构成七级伤残（电焊工尘肺壹期），现经有关部门认定为工伤。艾谱公司在对职工的安全保护方面存在一定的过失，李开茂在工作过程中受到伤害，艾谱公司对此应承担相应的责任。李开茂有权利就此选择维护自身权益，现李开茂选择先进行享有法律规定的工伤保险待遇赔偿，也属正当，对此经宁波市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对李开茂的工伤保险待遇已作了处理。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，李开茂除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利。李开茂对此请求，主张的是民事赔偿补充赔偿责任，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》规定的人身损害赔偿规定予以处理。李开茂的工伤评定伤残等级已不能适用人身损害赔偿标准，故经艾谱公司申请，原审法院依法对李开茂的伤残等级按人身损害标准重新进行司法鉴定，现经司法鉴定部门鉴定，李开茂的人身损害伤残等级为十级。李开茂起诉的请求为医疗费102.30元、误工费11936元、被扶养人生活费4638元、精神损害抚慰金50000元，交通费1000元，按现有十级伤残，可以赔偿的残疾赔偿金为41729元/年×20年×10%，整个诉讼请求已低于工伤保险赔偿款151866.30元，补充赔偿数额不足，故李开茂主张依据不足，原审法院对李开茂的请求难以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：驳回李开茂的诉讼请求。一审案件受理费5045元，减半收取2522.50元，由李开茂负担；鉴定费1200元，由李开茂、艾谱公司各负担600元。
宣判后，李开茂不服，向本院提起上诉称：原审法院判决错误，李开茂主张损害赔偿事实根据和法律依据充分。李开茂工伤损害事实清楚，宁波市第二医院诊断李开茂患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定李开茂的伤残等级为七级。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，李开茂的伤残等级为七级，故应按七级伤残标准计算赔偿金。宁波诚和司法鉴定所甬诚司鉴[2015]临鉴字第597号司法鉴定意见书鉴定意见不合法。浙高发[2004]264号《人体损害伤残程度鉴定标准（试行）》没有关于尘肺具体明确的伤残条款，故不能依据该标准对职业病病人进行人体损伤残疾程度鉴定。因为职业病造成的损害超出了工伤保险所能够保障的范围，故《中华人民共和国职业病防治法》赋予职业病人请求民事赔偿的权利。原审法院认为李开茂的工伤评定伤残等级不能适用人身损害赔偿标准，李开茂的人身损害伤残等级为十级，其诉请标的额已低于工伤保险赔偿款数额，补充赔偿数额不足，对李开茂的赔偿诉请难以支持，该判决错误。请求二审法院撤销原判，依法改判支持李开茂在原审中的诉讼请求。
艾谱公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。李开茂在享受工伤赔偿之外主张人身损害赔偿，原审法院委托鉴定机构按照人体损害伤残程度鉴定标准进行鉴定，根据鉴定结论，李开茂的人身损害伤残等级为十级，其获得的工伤赔偿金额远高于民事损害赔偿金额。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：根据本案的事实，李开茂在艾谱公司长期从事电焊工工作，经诊断，李开茂患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），被劳动部门依法认定为工伤，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定李开茂伤残等级为七级。其后，李开茂向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后仲裁裁决艾谱公司应一次性向李开茂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费等一切工伤待遇合计151866.30元。现李开茂根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，要求艾谱公司支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、交通费等共计401508.30元，扣除已付工伤保险款项151866.30元，艾谱公司还应付李开茂249642元。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》并未赋予职业病患者获得双重赔偿的权利，李开茂已依法获得工伤赔偿；另外，原审法院委托鉴定机构鉴定李开茂人体损伤残疾等级为十级，其损失低于工伤赔偿数额，原审法院驳回李开茂的诉讼请求，并无不当。综上，李开茂之上诉，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5045元，由上诉人李开茂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴节祥
审 判 员 倪春艳
审 判 员 王 慧
二〇一五年八月二十七日
代书记员 贺佳薇