福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0211民初1686号
原告：高秀珠，女，1966年11月3日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：陈宗辉，男，1961年4月20日出生，汉族，住福建省龙海市。系原告高秀珠配偶。
委托诉讼代理人：王莘，福建银江律师事务所律师。
被告：厦门市伊愿服务管理有限公司，住所地厦门市集美区后溪镇白虎岩路35号第一、二层。
法定代表人：李淑萍，总经理。
委托诉讼代理人：倪丽红，女，1962年11月12日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。系被告厦门市伊愿服务管理有限公司职员。
原告高秀珠与被告厦门市伊愿服务管理有限公司（以下简称“伊愿服务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高秀珠及其委托诉讼代理人陈宗辉、王莘，被告伊愿服务公司委托诉讼代理人倪丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高秀珠向本院提出诉讼请求：1.伊愿服务公司支付高秀珠护理费12632.4元、一次性伤残就业补助金109344元；2.伊愿服务公司支付高秀珠营养费10000元、精神损害赔偿30000元；3.本案诉讼费由伊愿服务公司承担。事实和理由：一、伊愿服务公司须依法支付高秀珠护理费12632.4元，伊愿服务公司虽如其所述依法派一人至高秀珠住院处，但是该陪护人员并没有为高秀珠提供有帮助的陪护服务，高秀珠仍需由其子女搁置自身工作日夜进行陪护，仲裁裁决仅仅以表面事实确认伊愿服务公司无需支付高秀珠住院期间的护理费是不合理的；二、伊愿服务公司须依法支付高秀珠一次性伤残就业补助金109344元。1.仲裁裁决书已确认双方于2016年10月协商确定要解除劳动关系。福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与工人单位解除或终止劳动（聘用）关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。该办法系以“本人书面提出”即强调劳动者的提出时间，而非实际解除的时间确认用人单位是否应当支付一次性伤残补助金。且仲裁委已经查明双方在2016年10月份已经对解除劳动关系达成一致。2.伊愿服务公司与高秀珠之间劳动关系实际已经于2016年10月28日解除，并非仲裁裁决书确认的2016年12月5日。3.高秀珠系2016年12月至伊愿服务公司办理离职手续，并不影响高秀珠于2016年10月已经提出或已经终止劳动关系的事实，离职手续仅为一个后合同义务，并不能以此作为劳动者提出解除合同的时间或者终止劳动关系的时间。4.根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇致工伤的、用人单位招用已经达到、超过退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且已按项目参保致工伤的，尚可以适用《工伤保险条例》，由用人单位依法承担工伤保险责任。高秀珠系未达退休年龄时致工伤，且已经于退休年龄届满前与用人单位解除劳动关系，伊愿服务公司更理应支付高秀珠一次性伤残就业补助金。三、伊愿服务公司须支付高秀珠营养费10000元、精神损害赔偿30000元。高秀珠于2015年7月18日在伊愿服务公司处工作时发生事故，造成工伤并已经确认为劳动能力鉴定为伤残六级。事故发生后，高秀珠住院39天未能康复，多次回诊均确认其右手无神经反应，本应可以继续工作维持家计的高秀珠现连生活都无法自理，简单的生活项目都依赖于家人的帮助才能完成。综上，特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。
伊愿服务公司辩称，精神损害赔偿和营养费都没有依据，护理费在住院期间伊愿服务公司有派人护理，仲裁裁决下来的7784.82元公司已经于2017年3月29日支付给高秀珠。伊愿服务公司同意支付一次性伤残就业补助金90000元给高秀珠，剩下的不同意支付，因为2016年10月28日双方已经解除合同，2016年12月6日高秀珠才去社保申请工伤保险，这时社保中心受理已经是解除合同了。
本院认定双方无争议事实如下：高秀珠于2008年2月进入到伊愿服务公司从事折叠工工作，伊愿服务公司为高秀珠办理社会保险。
2015年7月18日11时许，高秀珠在伊愿服务公司处操作折叠机过程中，不慎右腕部被几台压伤，高秀珠主张系其教导伊愿服务公司的新员工操作失误引发此次事故，伊愿服务公司则主张高秀珠文化程度低，公司不会让高秀珠去教导新员工，高秀珠只是在正常工作中不慎受伤。后被送往厦门大学附属中山医院住院治疗39天，医疗费为43298元。
2015年8月28日厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》，认定高秀珠受伤为工伤。
2016年9月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》，认定高秀珠伤残六级。2016年11月1日福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》，认定高秀珠伤残六级，停工留薪期6个月。
高秀珠住院期间伊愿服务公司派人对其进行护理，伊愿服务公司已支付高秀珠出院后护理费7784.82元。
2017年2月17日，高秀珠向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.伊愿服务公司向高秀珠支付护理费4976.4元、一次性伤残就业补助金109344元；2.伊愿服务公司向高秀珠支付营养费10000元、精神损害赔偿30000元。高秀珠当庭变更关于护理费的仲裁请求为：要求伊愿服务公司支付护理费12632.4元。2017年3月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】023号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人（伊愿服务公司）应当一次性支付申请人（高秀珠）出院后两个月的护理费共计人民币7784.82元。二、驳回申请人（高秀珠）的其他仲裁请求。高秀珠不服该仲裁裁决，遂向本院起诉并提出本案诉讼请求。庭审中，双方对于厦集劳仲案【2017】023号裁决书已查明的事实：“申请人（高秀珠）于2008年2月进入被申请人（伊愿服务公司）处从事操作岗位的工作。被申请人与申请人签订劳动合同，并为申请人缴纳了2008年2月至2016年9月份期间的社会保险费（其中2008年2月至2010年4月的社会保险费为2016年9月统一补缴的）。2015年7月18日11时许，申请人在被申请人处操作折叠机过程中，不慎右腕部被机台压伤，送厦门大学附属中山伊愿住院治疗39天，经诊断为：右腕机器压伤，住院期间被申请人有派1人对申请人进行陪护，医疗费用由被申请人支付。2015年8月28日，经厦门市人力资源和社会保障局确认为工伤。2016年9月13日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人构成伤残六级。因申请人对该鉴定结论有异议，2016年11月1日经福建省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论为伤残六级、停工留薪期6个月。2015年8月26日申请人出院时，厦门大学附属中山医院医生为申请人出具《诊断证明书》，医生建议休息两个月、定期复查、不适随访、专人护理。申请人受伤之后没有再到被申请人处工作，双方当事人于2016年10月份协商确定要解除劳动关系，于2016年12月5日办理好离职手续。申请人于2016年11月3日年满50周岁。”对上述厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实伊愿服务公司无异议，高秀珠除了主张其是在2016年10月28日就办理了离职手续，对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会查明的其他事实均无异议。
高秀珠与伊愿服务公司于2016年10月28日解除劳动关系。
上述事实有高秀珠提供的厦门市职工工伤认定书（认定书编号：2015050742）、厦门市劳动能力鉴定鉴定委员会作出的厦劳鉴2016090604厦门市劳动能力鉴定结论书、福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2016年460号省级鉴定结论书、出院记录、门诊病历、诊断证明书、社保查询结果、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明、借记卡账户历史明细清单、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案【2017】023号裁决书及送达回证，伊愿服务公司提供的终止（解除）劳动关系证明、收款收据、证明、身份证复印件，以及本案法庭笔录相互佐证，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：
1.关于护理费。高秀珠主张按照社平工资5360元/月×住院39天+建议休息60天计算护理费，伊愿服务公司对计算标准及天数均无异议，但认为不应支付护理费，因高秀珠住院期间已经派专人护理且出院后护理费仲裁裁决了7784.82元也已经支付给高秀珠了。本院认为，伊愿服务公司在高秀珠住院期间已派人护理高秀珠，高秀珠主张住院期间护理费缺乏事实和法律依据，本院不予支持，至于出院后护理费，因高秀珠提供的《诊断证明书》建议：休息贰个月、定期复查，不适随访、专人护理，且伊愿服务公司对计算标准及天数均无异议，本院予以支持，出院后护理费为5360元/月÷30天×60天=10720元。扣除伊愿服务公司已支付给高秀珠的护理费7784.82元，伊愿服务公司尚应支付高秀珠2935.18元。
2.关于一次性伤残就业补助金。高秀珠在工作过程中受伤并被认定为工伤，高秀珠与伊愿服务公司一致确认双方于2016年10月28日解除劳动关系，高秀珠和伊愿服务公司对一次性伤残就业补助金109344元的计算无异议，故伊愿服务公司应支付高秀珠一次性伤残就业补助金109344元。
3.关于营养费和精神损害赔偿。营养费及精神损害赔偿不属于工伤理赔的法定赔偿项目，高秀珠的该项诉求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门市伊愿服务管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高秀珠护理费2935.18元；
二、厦门市伊愿服务管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高秀珠一次性伤残就业补助金109344元；
三、驳回高秀珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市伊愿服务管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 张亚芬
二〇一七年七月十二日
代书 记员 王文彬
附：相关法律法规
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”
PAGE