辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6864号
上诉人（原审原告）：田宏，男，1965年2月26日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：刘彩香，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳诚瀛物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：樊金刚，该公司总经理。
委托代理人：刘俊鹏，男，1963年1月2日出生，汉族，住址:沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地：山东省菏泽市。
法定代表人：吴同美，该公司经理。
委托代理人：王岩山，男，1978年1月17日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
上诉人田宏因与被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司、沈阳诚瀛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01055号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告田宏诉称：原告于2013年12月下旬到被告公司上班。公司规定工资为1600元每月，上班时间为上24小时休48小时，周末休息日及法定节假日不休息。原告在被告单位工作的16个月期间内，被告未与原告签订劳动合同，未支付给原告加班工资，也未给原告上缴保险。原告的每周工作时间为56小时，大大超出了国家法律规定的40小时。在2015年4月，原告与被告商量加班工资及保险事宜，多次协商未果，被告口头解雇原告，并告诉原告不要再去被告公司上班，还拒绝发放给原告4月份工资。随后，原告为了维护自身的合法权益申请仲裁，仲裁委于2015年4月27日，因无权管辖给原告下达不予受理通知。2015年5月7日，原告为了保护自己的合法权益通过EMS邮寄形式向被告下达解除劳动关系通知书，并要求被告向原告支付法律规定的相应补偿，被告未给原告答复。按照法律规定在劳动者工作期间，用人单位应当按时、足额发给劳动者劳动报酬。若拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付劳动者劳动报酬及劳动报酬25%补偿金。原告在工作期间每周加班16小时，工作约65周，共加班1040小时，小时工资为9.2元。加班工资为正常工资的150%，共计14,352元。
法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以被告应支付给原告在工作期间应付的保险费用。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同的应向劳动者支付双倍工资。所以原告要求被告支付2014年1月至12月的双倍工资是有事实及法律依据的。在2015年4月，原告多次与被告协商加班工资及保险事宜，不能达成共识，被告口头开除原告并拒绝支付原告该月工资。被告的这种做法违反法律规定。按照规定被告应当支付给原告该月工资。原告在2015年5月7日向被告下达解除劳动关系通知书。按照法律规定劳动者因用人单位在工作期间未支付加班工资、未缴纳社会保险而解除劳动关系的，应支付经济补偿金。原告在被告公司工作时间为1年4个月，故，被告应支付原告一个半月的工资作为经济补偿。基于以上事实，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付2014年1月1日至2015年3月31日加班工资人民币14,352元；2、被告支付拖欠的加班工资总额25%的经济补偿金人民币3553元；3、被告支付2014年1月至2015年4月未缴纳的社会保险费人民币7168元；4、被告支付在原告工作期间未与原告签订劳动合同双倍工资人民币19,200元；5、被告支付2015年4月工资人民币1600元；6、被告支付因被告拖欠原告加班工资不给原告上保险而解除劳动合同的补偿金人民币2400元；7、被告承担本案诉讼费用。
原审被告沈阳诚瀛物业管理有限公司辩称，原告是上24小时休息48小时，上班的24小时中有两次吃饭时间，每次2小时，晚上9点之后休息到第二天早上8点交班，共有15个小时休息，我们提供了休息室有床被褥彩电等。原告每月上10个班次，每月上班90个小时，未超过法律规定。法定节假日上班一直是补休制度，上班一天补休两天，由于工作特殊性，每月给予原告100元加班补助。法定假日加班也是每月补助100元，不管有没有。因此不同意为原告支付加班费。关于社会保险，我公司2014年1月至2015年6月一直在派遣公司上社保，征求原告意见，原告自愿放弃缴纳社保，我公司也给100元每月社保补助。关于未签劳动合同，事实不成立，原告与派遣公司签订了劳动合同。关于2015年4月工资，没有原告打卡记录，原告没有来上班，原告2015年3月28日上的最后一个班因此工资发放到3月底。关于解除劳动合同，是原告自己口头提出离职，也一直没有签离职申请单。劳动合同上规定，员工3天不上班视为个人原因提出解除劳动合同，不予支付补偿。
原审被告菏泽汇思人力资源服务有限公司述称，已经签订了劳动合同，因此原告主张的双倍工资不应得到支持。加班费待原告举证后再进行答辩。社保不清楚，需要回公司核实。其他待看过证据后质证。
原审法院查明：2013年11月12日，原告田宏到被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年8月6日，原告田宏与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签订《劳动合同》一份，原告继续在被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处工作。劳动合同约定，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，工资标准为人民币1300元每月，劳动者被实际用工单位退回或擅自离职、主动辞职的，三日内未与用人单位联系或拒不服从用人单位再次安置，视为劳动者个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动赔偿金。原告田宏在被告处工作的职位为电力运行和综合维修，工作时间为上24小时休48小时。工作期间被告单位未给其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。原告田宏每月应发工资为人民币1600元，工资构成为基础工资人民币1300元，延时加班人民币100元，社保补助人民币100元，节日补助人民币100元，扣除工伤保险人民币10元。按原告的月基本工资人民币1,300元计算，原告的小时工资为人民币7.47元。2015年3月，原告田宏要求被告沈阳诚瀛物业管理有限公司为其增加工资福利待遇，双方未达成一致意见，原告在被告处工作至2015年3月28日，之后未再去上班。2015年5月7日，原告田宏向被告沈阳诚瀛物业管理有限公司邮寄解除劳动合同通知书，通知被告沈阳诚瀛物业管理有限公司与其解除劳动合同，解除原因为未支付加班工资，未缴纳社会保险。
另查明，被告沈阳诚瀛物业管理有限公司与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签有《劳务派遣协议》，协议有效期自2012年6月1日起至2018年5月31日止。2015年4月27日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2015）197号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于受案范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2015）281号仲裁裁决书、劳动合同书、盛京银行客户对账单、签到簿、证人证言、劳务派遣协议、职工自愿放弃社会保险协议、社保缴纳凭证、工资表、仲裁申请书、证明、保安内部规定及惩罚条例、通知等证据，经庭审质证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于支付2014年1月1日至2015年3月31日期间加班工资问题，庭审中原、被告双方均认可，原告在被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处的工作时间为上24小时休48小时。原告所从事的岗位为电力运行和综合维修，因此应按综合工时制计算加班费，但是在24小时连续工作的时间里，原告有用餐时间和休息时间，且夜间工作劳动强度不大，被告还为其准备了休息室、床铺、被褥、电视等以供休息，且原告庭审中也表明其工作性质为每隔几个小时观察数据运行情况。并且，原告的每月工资构成中包含了延时加班费。因此对于原告要求被告支付延时加班费及拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。
关于赔偿2014年1月至2015年4月社会保险费问题，因原告田宏实际未缴纳社会保险，也不要求被告为其补缴。因此原告要求被告赔偿其2014年1月至2015年4月社会保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。
关于支付2014年1月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2014年1月1日起与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司建立劳动关系，2014年8月6日首次签订劳动合同。且被告庭审中自认补签劳动合同是公司工作人员导致。因此，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司应当向原告田宏支付2014年2月1日至2014年8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币8051.61元（1300元×6个月+6天÷31天×1300元）。
关于支付2015年4月工资问题，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，故本院不予审理。
关于支付解除劳动合同经济补偿金问题，原、被告之间因加班工资，缴纳保险等事宜未协商一致。原告于2015年5月7日，向被告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司应当向原告田宏支付解除劳动合同经济补偿金人民币1950元（1300元×1.5）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告田宏未签订劳动合同二倍工资差额人民币8051.61元；二、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告田宏解除劳动合同经济补偿金人民币1950元。三、驳回原告田宏的其他诉讼请求及被告沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司的抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司负担。
宣判后，上诉人田宏不服，向本院提出上诉称：原审法院认定月工资数额有误，我的月工资为1600元，被上诉人应当支付经济补偿金2400元（1600*1.5月）及二倍工资应9909.68元（1600*6月+1600/31天*6天）；菏泽汇思人力资源服务有限公司提供的劳动合同是虚假的，最多只能推定最后一个签字是上诉人的，一审之所以没有申请鉴定是因为鉴定费用高而且诉讼时间长；上诉人工作时间为上24小时休息48小时，被上诉人应当向上诉人支付延时加班费及节假日加班费；被上诉人应向我支付加班总额25%的经济补偿金；被上诉人应当赔偿上诉人2014年1月至2015年4月期间的社会保险费。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
被上诉人沈阳诚瀛物业管理有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的原审法院认定月工资数额错误导致二倍工资及经济补偿金计算错误的主张。本案中，上诉人虽主张被上诉人菏泽汇思人力资源服务有限公司提交的劳动合同是虚假的，但其在一审庭审中明确表示不申请鉴定，现上诉人未向法庭提交证据证明该份劳动合同存在虚假情形，故原审法院认定该份劳动合同的效力并无不当。双方签订的劳动合同中明确约定上诉人的月工资为1300元，原审法院以该工资计算未订立书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金正确，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应当向其支付延时加班费及节假日加班费的主张。一审庭审中，上诉人与被上诉人均认可，上诉人在被上诉人沈阳诚瀛物业管理有限公司处的工作时间为上24小时休48小时。上诉人的岗位为电力运行和综合维修，根据其工作岗位及行业特点应按综合工时制计算加班费，且上诉人在24小时连续工作时间里，包含用餐时间及休息时间，夜间工作劳动强度不大，被上诉人为上诉人提供休息室、床铺、被褥等以供休息，且上诉人陈述其工作性质为每隔几个小时观察数据运行情况，结合上诉人每月工资构成中包含了延时加班费及节日补助。因此对于上诉人要求被上诉人支付延时加班费、节假日加班费及拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
关于上诉人主张被上诉人赔偿2014年1月至2015年4月社会保险费问题。庭审中，上诉人陈述其并未实际缴纳上述期间社会保险费用，故其要求被上诉人赔偿其2014年1月至2015年4月社会保险费的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月二十日
书 记 员 康 赦