安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第05051号
原告：章树堂，男，1956年12月30日出生，汉族，住合肥市瑶海区。
委托代�人：刘金娟，安徽锦和律师事务所律师。
被告：合肥普尔德卫生材料有限公司，住所地合肥市。
法定代表人：梁昆，董事长。
委托代理人：钱向群，该公司员工。
委托代理人：刘琼，安徽安泰达律师事务所律师。
原告章树堂与被告合肥普尔德卫生材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾苏淮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告章树堂及其委托代理人刘金娟、被告合肥普尔德卫生材料有限公司的委托代理人刘琼、钱向群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章树堂诉称：原告自2003年6月起，一直在被告单位工作，任装卸工一职，月工资2300元左右，后单位在仲裁庭开庭时提交劳动合同书，（非全日制用工使用），提出抗辩称原、被告的劳动合同关系是非全日制合�关系，也就是我们俗称的小时工，合同第四条明确约定了工资结算周期为15天，工资发放日为每月15号、30号，工资发放方式为直接发放（直接发放委托银行代发），而我们通过银行的工资交易明细可以看出，被告给原告发放工资是按月结算，按月发放；另非全日制劳动合同关系必须向单位所在地劳动局备案，而被告并没有提供证据证明其已向合肥市瑶海区劳动局针对原告的非全日制劳动合同进行了备案，而在诸多的事实不清的情况下，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委径直认定为非全日制劳动关系是有失公正的。另外，与原告在一起工作的搬运工，被告与其他的人都是签订的劳动合同，而唯独只有原告一人，被告为了推卸责任，和其签订非全日制用工合同，因此，此类规避被告用人风险的行为应该得到法律的否定评价。综上，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告支�原告自2003年6月至2015年5月期间的经济补偿金27600元；2、被告为原告补缴2003年6月至2015年5月份的社会保险费用（具体缴费金额和比例以合肥市社保部门核定为准）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告合肥普尔德卫生材料有限公司辩称：原告诉请没有事实和法律依据，原告称其自2003年6月起在被告处工作不属实，原告是2008年起与被告签订非全日制用工合同，合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日，从事搬运工工作，工作地点是长江路226号，工资标准不低于合肥市小时工工资标准，工资直接发放，至2010年3月3日，原、被告续订劳动合同，至2010年12月30日止，从2008年至2015年9月份，被告为原告办理了工伤保险，由于原告自2015年7月份离职，后就没有办理工伤保险了，因此，被告不存在违法行为，原告主张不应得到支持。
经审理查明：2008年1月1日被告合肥�尔德卫生材料有限公司（甲方）与原告章树堂（乙方）签订一份《劳动合同书（非全日制用工使用）》，约定：合同期限为2008年元月1日至2009年12月31日止。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事搬运工工作，工作地点在合肥市长江东路226号。甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时不低于合肥市小时工资标准。工资结算周期为15日，发放时间为15、30，工资发放方式为直接发放。甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者的身份参加基本养老、基本医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患××享受工伤保险待遇。合同还约定：经甲乙双方协商一致，合同可以变更。甲乙任何一方都可�随时通知对方终止合同。乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。后合同期满后，2010年元月3日，原、被告双方又续订了合同期限自2010年1月1日起至2016年12月30日止的相同劳动合同。
2015年6月8日，章树堂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求合肥普尔德卫生材料有限公司为其支付2003年6月至2015年5月期间的经济补偿金27600元及补缴2003年6月至2015年5月期间的社会保险（具体缴费数额和比例以社保部门核定为准）。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理，认为因本案章树堂与合肥普尔德卫生材料有限公司之间是非全日制用工关系，故章树堂的上述请求没有事实与法律依据，遂于2015年7月30日裁决：驳回章树堂的全部仲裁请求。2015年9月24日，原告章树堂诉至本院，提出诉称之请求。
另查，合肥普尔德卫生材料有限公司自2008年1月开始至2015年9月为章树堂购买工伤保险。章树堂于2015年7月31日从合肥普尔德卫生材料有限公司自行离职。
上述事实，有原告章树堂提供的《仲裁裁决书》、章树堂的工资流水单、原、被告谈话记录的手机录音打印件、拆迁通知，被告合肥普尔德卫生材料有限公司提供的《劳动合同书（非全日制用工使用）》、参保明细表以及双方当事人的当庭陈述等在卷佐证。
本院认为：本案争议焦点在于原告章树堂与被告合肥普尔德卫生材料有限公司之间构成何种劳动关系。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。本案中章树堂于2008年1月1日与被告合肥普尔德卫生材料有限公司签订的《劳动合同书》明确约定双方系非全日制用工的劳动关系。同时根据该《劳动合同书》中的相关内容，双方约定章树堂的工作性质为搬运工，工资支付方式为合肥普尔德卫生材料有限公司按章树堂的工作时间，以货币形式支付工资，工资标准为每小时不低于合肥市小时工资标准，合肥普尔德卫生材料有限公司每月分两次向章树堂支付工资，且该《劳动合同书》签约须知中亦明确载明了与我国劳动合同法相关条款一致的非全�制用工概念说明，双方对各自权利义务的约定等，章树堂在合同落款处签名，合肥普尔德卫生材料有限公司亦在落款处加盖公司印章，故该劳动合同书合法有效，双方均应诚信、严格履行。章树堂现虽抗辩其签名时单位只给了最后签名那一页让其签名，前面内容不知道。因合肥普尔德卫生材料有限公司对此并不予认可，且章树堂作为一名具有完全民事行为能力的成年人，在2008年1月1日合肥普尔德卫生材料有限公司仅提供最后一页劳动合同，其对合同内容完全不清楚的情况下就签名，之后又于该合同到期后的2010年1月3日又重新签名确认，显然有违常理，且其对此并未提供证据予以证明，故对被告上述辩称意见，本院不予采信。综上，本院认为因章树堂与合肥普尔德卫生材料有限公司建立的是与书面劳动合同相符的非全日制用工关系，故依据相关法律规定，在该种用�关系中劳动者以个人身份自行办理基本医疗、基本养老保险，用人单位没有强制性义务，劳动关系可依双方意愿随时终止，用人单位亦无须支付解除劳动关系的经济补偿金，故章树堂关于合肥普尔德卫生材料有限公司支付其2003年6月至2015年5月期间的经济补偿金27600元及补缴2003年6月至2015年5月份的社会保险费用的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条之规定，判决如下：
驳回原告章树堂的诉讼请求。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 顾苏淮
二〇一五年十二月七日
书记员 王 莹
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。