天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0419号
上诉人（原审原告）天津市满盈鑫钢管制造有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇大屯村东200米。
法定代表人罗绍娥，经理。
委托代理人郭洁，天津鹏展律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姚华如。
委托代理人张树刚，天津树刚律师事务所律师。
上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司因与被上诉人姚华如劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第6417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司委托代理人郭洁和被上诉人姚华如及其委托代理人张树刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告姚华如于2012年4月1日入职原告处，岗位为厂长、办公室主任，月平均工资为2500元。对于每个工作日的工作时间，原告称每天工作八小时，被告称每天7：00至19：00，工作12小时。
2014年9月，被告姚华如以原告天津市满盈鑫钢管制造有限公司为被申请人向天津市静海县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，认为原告未支付其2013年6月1日至2014年5月31日的延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费共计47068.96元，及解除劳动合同的经济补偿金7500元。2014年11月21日，天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳仲案字（2014）第720号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年6月1日至2014年5月31日的平日延时加班费15225.6元、双休日加班费16351元、法定节假日加班费1992元以及解除劳动合同的经济补偿金6250元。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院。
庭审中，原、被告双方对于2014年6月1日解除了劳动关系均无异议，但原告在庭审中认为双方解除劳动关系的原因系被告自动辞职。对于被告在工作期间的加班事实原告亦予以承认，但其称已经发放过加班费。
查，2013年7月被告出勤31天、2013年8月被告出勤31天、2014年1月被告实际出勤25天、2014年2月被告实际出勤23天、2014年3月被告实际出勤31天、2014年4月被告实际出勤30天、2014年5月被告实际出勤28天。另查明，被告2014年春节放假8天，其他法定节假日未休息。
一审法院认为：被告姚华如在仲裁中要求原告支付其2013年6月1日至2014年5月31日延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费，对此，原告作为用人单位在庭审中认可被告存在加班的事实，仅是自称其已经支付了被告加班工资，且原告作为用人单位应当掌握每名员工的上、下班记录，但却未能在举证期限内向一审法院提供，不仅如此，原告向一审法院提交了每日的考勤记录进一步说明其应当掌握员工的上、下班及加班的情况。因此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告作为用人单位应当承担不利后果，对于被告每天存在延时加班、休息日加班、及法定节假日加班的事实一审法院依法予以确认。
一、被告加班费的计算基数。
按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，结合现有证据可以确认，被告的日工资应当为114.94元（2500元÷21.75天），小时工资为14.37元（114.94元÷8小时）。
二、被告在2013年6月1日至2014年5月31日期间加班时间的确认。
首先，关于被告延时加班时间的确认。一审法院认为，结合前文论述，应当确认被告存在每个工作日延时加班的事实，又结合考勤记录的记载，一审法院确认被告在2013年6月1日至2014年5月31日期间的工作日天数245天，但对于每个工作日的加班时间，虽被告主张上7：00下19：00，但结合常理，该期间应当存在吃饭休息的时间，因此，结合日常经验，一审法院酌情确定被告每天的加班时间为3个小时。
第二，关于被告公休日的加班情况。结合本案现有证据，可查明在每年104个公休日中，被告除休息5天外，其余均存在加班事实，即被告公休日加班天数为99天。
第三，关于被告法定节假日的加班情况。结合本案现有证据，可查明在全年11个法定节假日中，被告仅休息3天，其余均存在加班事实，即被告法定节假日加班天数为8天。
三、被告应当获得的加班费的计算。
尽管原告自称其已经支付了被告加班费，但未能提供任何证据，故，一审法院依法不予采信。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，被告应当获得的延长工作时间的加班费为15842.93元（245天×3小时×14.37元×150%）、应当获得的公休日加班费为22758.12元（99天×114.94元×200%）、应当获得的法定节假日加班费为2758.56元（8天×114.94元×300%），以上总计为41359.61元。但鉴于被告在庭审中明确提出认可静劳仲案字（2014）第720号仲裁裁决书认定的：“平日延时加班费15225.6元、双休日加班费16351元、法定节假日加班费1992元”，且该总额并未超过法律规定的数额，故，一审法院依法予以照准，依法认定原告应当向被告支付2013年6月1日至2014年5月31日工作日延时加班费15225.6元、双休日加班费16351元、法定节假日加班费1992元。
四、关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。
本案双方均认可已经解除了劳动关系，但原告对此主张的是被告单方辞职，而被告辩称系原告将其辞退。就该事实之举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本案中就双方解除劳动合同之原因，应当由原告负责举证。但，本案原告未能提供任何证据证明被告系自行辞职，因此，原告作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。故，在无相反证据的前提下，一审法院采纳被告之主张，认定原告在2014年6月1日，解除了与被告之间的劳动合同，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定向原告主张经济补偿金。结合一审法院查明的被告入职时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额应当为：被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资×被告在原告处的工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），即2500元×2.5=6250元。因此，原告依法应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金6250元。
据上情，一审法院判决：一、自判决生效之日起五日内，原告天津市满盈鑫钢管制造有限公司给付被告姚华如工作日延时加班费15225.6元、双休日加班费16351元、法定节假日加班费1992元。
二、自判决生效之日起五日内，原告天津市满盈鑫钢管制造有限公司给付被告姚华如解除劳动合同的经济补偿金6250元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市满盈鑫钢管制造有限公司负担。
上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司不服一审法院判决，认为被上诉人姚华如不存在各种类型的加班事实，请求撤销一审法院判决关于给付各类加班费的内容。
被上诉人姚华如则认为请求的加班费事实清楚，在劳动争议审理时双方提供的相关的考勤表、工资表也都是一致的，证明我们的基本工资是2500元，也有加班的事实，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司虽主张被上诉人姚华如不存在各种类型的加班事实，但其在原审过程中认可被上诉人姚华如存在各种类型的加班事实，只是自称已给付了加班工资，现又反悔不认可被上诉人姚华如存在各种类型的加班事实，并无相关证据支持。综上，上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司上诉请求，理由依据不足，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市满盈鑫钢管制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二０一五年四月二十二日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。