天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2502号
原告天津德盛镁汽车部件有限公司，住所地天津经济技术开发区第十二大街110号。
法定代表人丁卫南，董事长。
委托代理人朱朝勇，该公司行政副总。
委托代理人孙晓兰，该公司法务专员。
被告张海坤。
原告天津德盛镁汽车部件有限公司诉被告张海坤劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭审理本案。原告委托代理人孙晓兰，被告张海坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年7月4日入职原告处，岗位为信息部专员，月薪为2000元。2012年，被告主要负责参与厂区监控设备购买和验收工作。2014年初，厂区监控设备需要维修，原告委托三星品牌售后工作人员进行检测，经检测原告所购买的17台红外枪机为假冒伪劣产品。2014年6月19日，原告发通知暂停被告的工作并要求其配合调查。被告不配合调查，不交接工作，影响了信息部的正常工作，并且随意乱窜，给原告造成不好影响。故原告依据《人力资源管理制度与流程》第十一章第二条第四点的规定，与被告解除劳动关系。经天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30040.56元、2013年7-9月、2014年6-7月防暑降温费604元、2013-2014年度冬季取暖补贴335元、2014年6月工资差额1397元、2014年7月工资4987.84元。原告对防暑降温费及冬季取暖补贴部分认可，其他部分不予认可。故原告起诉来院，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30040.56元；2、原告无需向被告支付6、7月工资差额。
为此，原告提供以下证据：
证据1、人事资料表，证明被告当时入职的日期；
证据2、劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同，劳动合同的期间及工资标准；
证据3、关于暂停被告工作通知，证明被告不服从公司安排，不交接工作，并以暂停工作为由，上班期间不在岗工作；
证据4、开除被告通知，证明目的同上；
证据5、社保交纳基数名册，证明原告依法为被告交纳了社会保险；
证据6、人力资源管理制度以及流程；
证据7、文件发放记录表；
证据6、7证明被告知悉公司规章制度；
证据8、工会关于公司管理制度颁布执行的会议决议，证明规章制度经过民主讨论通过，合法有效；
证据9、厂区监控的合同；
证据10、购买监控的买发票；
证据11、监控设备操作现场回馈单；
证据12、工程验收单；
证据9-12证明被告在工作期间参与监控设备的购买和验收；
证据13、三星泰科光电子摄像机真伪鉴定报告；
证据14、员工离职退还押金通知单；
证据15、受案回执，证明原告已经就购买假冒产品报警；
证据16、张海坤入职期间工资表，证明被告工资情况；
证据17、银行回单，证明原告已经发放了被告的工资。
被告辩称，认可仲裁裁决，原告违法解除与被告的劳动关系应当支付违法解除劳动和赔偿金，并且原告未及时支付劳动报酬，应当向被告支付劳动报酬。
为此，被告提供以下证据：
证据1、解除劳动关系通知书；
证据2、关于开除被告的通知；
证据1-2证明原告解除与被告的劳动关系
证据3、工资表，证明工资标准；
证据4、劳动合同复印件，证明原告劳动关系；
证据5、关于6、7月工资录音，证明原告同意政策发放6、7月工资；
证据6、人事管理流程，证明原告的规章制度；
证据7、人事异动清单，证明工资标准调整为5000元。
经质证，被告对原告证据1-5、7-17真实性均无异议，对证据6真实性无法核实，不认可其真实性；原告对被告证据1-4、6、7真实性无异议；对被告证据5真实性有异议，对被告证据6证明目的有异议。
经审查，对原告证据1-5、7-17予以采纳，被告证据1-4、6、7予以采纳；原告证据6与被告证据6一致，本院予以采纳。
经审理查明，被告于2011年7月5日入职被告处，从事信息管理工作，双方最后一次签订书面合同所约定的合同期间为2012年7月5日至2015年7月4日。
2012年3月，原告与案外人天津盛世创新科技发展有限公司（简称盛世公司）签订买卖合同，原告购买整套的监控设备，包括一体机、红外半球、红外枪机等在内的30项产品及服务，合同价款为231800元。2012年5月，案外人盛世公司向被告交付全部产品，物流部主管、信息部主管（即本案被告）、行政环安部主管均对产品共同进行了验收，并投入使用。
2014年6月，原告购买的监控设备出现故障，请求售后维修，经三星泰科光学电子有限公司鉴定，该公司送检的红外枪机为假冒伪劣产品。6月19日，原告下发了关于《暂停张海坤工作的通知》载明：因你经常不参加例会，同时上周发现公司监控设备为假冒产品，公司要对相关人员进行调查，经公司管理处会议决定：即日起，暂停你在信息部的工作，信息部工作全部交由华玉柱接管，交接时间为三天等内容。暂停工作后，被告不同意暂停工作的决定，未与原告交接工作，继续到原告处工作。7月25日，原告下发了《关于开除张海坤的通知》，载明：公司2014年6月19日通知你因假冒监控设备一事暂停工作、协助调查、要求你在三天内将信息部工作全部交接给华玉柱，交接完毕后到副总经理李永健处报到，因你至今未按照通知要求交接工作，也没有到李永健副总经理处报到，严重影响了公司的信息部工作正常运转。经公司研究决定，根据《劳动合同法》第四章第39条和公司《人力资源管理制度与流程》的第十一章第二条的第四点“严重违反公司管理规定者”与“对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分”为依据，给予你解雇处分，且不享受任何经济补偿等内容。7月29日双方办理了解除劳动关系手续，工资计发至7月29日。
原告主张由于被告不经常参加例会以及不按要求交接工作的行为，违反《人力资源管理制度与流程》第十一章违纪处分中口头警告中“无故不参加公司组织的会议或集体活动”，以及书面警告中“拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者”、“因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者”。
2014年8月，原告向天津市公安局南开分局经侦支队就案外人天津盛世创先科技发展有限公司涉嫌销售假冒注册商标的商品报案，公安机关已经受理，截至本案辩论终结，尚未有结果。
另查明，2014年1月起，被告的工资调整为5000元／月（不含全勤奖及司龄工资）。被告离职前12个月月均工资为4510.7元。原告公司司龄工资为每满一年50元。2014年6月应发工资为5100元，2014年7月全月应发工资为5150元，6月应扣除的保险和公积金为550.3元、工会会费10元。原告支付6月工资3703元、2014年10月向被告支付工资3140元。
2014年8月4日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30040.56元，2013年7-9月、2014年6月至7月防暑降温费604元，2013-2014年度采暖费335元，2014年6月工资差额1397元，2014年7月工资4987.84元。原告不服，起诉来院。
本院认为，本案争议焦点是原告解除与被告劳动关系是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告以严重违反公司管理规定和重大过失为由解除劳动关系。
原告主张被告严重违反公司规章制度的事实及相应的规章制度为：被告不经常参加例会以及不按要求交接工作的行为，违反《人力资源管理制度与流程》第十一章违纪处分中口头警告中以及书面警告处分的内容。上述规章制度规定了行为以及相对应的处分结果，分别是口头警告以及书面警告，而非解除劳动关系，而原告根据上述内容解除劳动关系，没有相应依据，不予支持。同时，原告所主张的重大过失问题，原告尚不能举证被告在工作中的具体过失内容，原告向公安部门报案，目前未有结果显示购买假冒产品与被告之间存在关联，原告在无确切结果情况下解除与被告的劳动关系并不妥当。原告在辞退通知中所载明的事实理由与其解除所依据的规章制度不符。因此，原告与被告解除劳动关系并无依据。故，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31574.9元（4510.7＊3.5＊2），仲裁裁决数额为30040.56元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金30040.56元。
关于2014年6、7月工资问题，被告6月工资应发数额为5100元，扣除会费10元及保险、公积金550.3元，6月工资为4539.7元；7月工资为（5150／21.75＊21=4972.4元），扣除会费10元，剩余为4962.4元，共计9502.1元，扣除已经支付的6843元，剩余2659.1元，故原告应当支付被告2014年6月、7月工资差额2659.1元。
关于2013年7-9月、2014年6月至7月防暑降温费604元，2013-2014年度冬季取暖补贴335元，原告同意支付，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告天津德盛镁汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海坤违法解除劳动合同赔偿金30040.56元；
二、原告天津德盛镁汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海坤2014年6、7月工资差额2659.1元；
三、原告天津德盛镁汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海坤2013年7-9月、2014年6月至7月防暑降温费604元，2013-2014年度冬季取暖补贴335元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。