四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终298号
上诉人（原审原告）：华蓥市彪水岩煤矿有限公司，住所地四川省华蓥市阳和镇。
法定代表人：杨孝红，总经理。
委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤明清，男，生于1971年8月9日，住四川省华蓥市。
委托诉讼代理人：游秋逸，四川爱众律师事务所律师。
上诉人华蓥市彪水岩煤矿有限公司（以下简称彪水岩公司）因与被上诉人汤明清工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2016）川1681民初1611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人彪水岩公司的委托诉讼代理人王强、被上诉人汤明清及其委托诉讼代理人游秋逸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
彪水岩公司上诉请求：1.撤销华蓥市人民法院（2016）川1681民初1611号民事判决并依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院仅据职业病诊断证书推定被上诉人的停工留薪期限应参照“尘肺合并活动性肺结核”认定为6个月，属事实认定不清；2.上诉人在被上诉人工作期间依法为其购买了工伤保险直至2015年1月，因政策性停产存在部分月份未购买社会保险，而《工伤保险条例》允许用人单位补缴工伤保险费，让工伤职工可以从工伤保险基金获得其应享有的工伤保险待遇，一审法院判决上诉人承担被上诉人工伤保险待遇的所有项目，属理解、适用法律不当，显失公平；3.社保机构有法定义务征缴工伤保险费，本案社保机构的不作为导致被上诉人无法按照工伤保险条例享受其相关待遇，社保机构应承担相应责任。
汤明清辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在被上诉人工作期间未依法为其购买工伤保险，上诉人应承担被上诉人工伤保险待遇的所有费用。
彪水岩公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决彪水岩公司无须支付汤明清工伤保险待遇;2.案件诉讼费由汤明清承担。
一审法院认定事实：汤明清于2004年10月至2015年3月31日在彪水岩公司从事采煤工作。彪水岩公司从2013年1月起至2015年1月断断续续为汤明清向华蓥市职工和社会保障局缴纳工伤保险费。2015年9月7日，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断汤明清为煤工尘肺壹期并出具了职业病诊断证明书（20150238）。2015年11月26日，广安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（广安人社工决【2015】30185号）认定汤明清2015年9月7日所患职业病为工伤。彪水岩公司于2015年12月1日签收工伤认定决定书。2016年3月14日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安市初次鉴定结论书（广安劳鉴【2016】97号)鉴定汤明清构成七级伤残。彪水岩公司于2016年3月22日收到上述鉴定结论。汤明清在广安市疾病预防控制中心花费鉴定检查费498元，花费职业病诊断费350元。汤明清于2016年向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.请求裁决彪水岩公司立即支付汤明清工伤保险待遇228987元；2.请求裁决彪水岩公司与汤明清解除劳动关系，并支付经济补偿金55000元。华蓥市劳动争议仲裁委员会于2016年7月25日作出华劳人仲案【2016】39号仲裁裁决书，裁决：1.彪水岩公司向汤明清支付一次性伤残补助金42484元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金117648元、停工留薪待遇19608元、职业病诊断费350元、鉴定检查费498元、交通费200元；2.驳回汤明清的其他仲裁请求。
彪水岩公司向一审法院提交2013年4月、5月与2014年4月、9月的工资表，不能证明汤明清患职业病的前12个月工资。汤明清向一审法院提交的调查笔录为证人证言，其调查笔录中的证人未出庭作证接受质询，其向一审法院提交的证据不能证明其每月工资为5000元。彪水岩公司与汤明清在劳动关系终止前按照每月3500元的工资为汤明清缴纳工伤保险费。一审法院认定汤明清的本人工资为3500元。
一审法院认为，一、是否采信广安市疾病预防控制中心作出20150238职业病诊断证明书、广安劳鉴【2016】97号广安市初次鉴定结论书、广安人社工决【2015】30185号认定工伤决定书的问题。参照《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》第三十二条关于“职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。......职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。”的规定，汤明清作为劳动者，其持有广安市疾病预防控制中心作出的职业病诊断书具有合法性，予以采信；根据《工伤保险条例》第二十五条“……劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”的规定以及第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”的规定，劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论具有专业性，其不服应当向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，彪水岩公司收到广安劳鉴【2016】97号广安市初次鉴定结论书后未在规定时间内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论书具有法律约束力，予以采信。彪水岩公司收到广安人社工决【2015】30185号广安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书后，未提交证据证明其收到工伤认定书之日起60日内向广安市人民政府或者四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者自接到工伤认定决定书之日起三个月内向广安市前锋区人民法院起诉，广安市人力资源和社会保障局所作的该份工伤认定书具有证明力，予以采信。
二、汤明清享受工伤保险待遇的问题。汤明清作为彪水岩公司职工因患职业病受到伤害，依法应享受工伤保险待遇。由于彪水岩公司为汤明清断断续续向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费用，未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条关于“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，彪水岩公司应当向汤明清支付工伤保险待遇。
三、彪水岩公司应向汤明清支付的工伤保险待遇。
1、一次性伤残补助金。汤明清被广安市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，根据工伤保险条例第三十七条关于“……一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。”的规定，汤明清所应享受的一次性伤残补助金为45500元（3500元/月×13月）。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。汤明清所患的职业病经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条（三）款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，汤明清应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月数为36个月。汤明清与彪水岩公司终止劳动关系的时间为2015年3月，其上一年度为2014年度，汤明清要求按照2015年度广安市统筹地区工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的意见，不予支持。依照2014年度广安市统筹地区月平均工资为3268元，汤明清应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为117648元（3268元/月×36月）。
3、停工留薪待遇。由于汤明清被诊断为煤工尘肺一期，参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）关于“尘肺合并症尘肺合并性肺结核，停工留薪期6个月”的规定，确定汤明清停工留薪期为6个月，汤明清停工留薪待遇为21000元（6月×3500元/月），由于汤明清对华蓥市劳动争议仲裁委员会裁决的停工留薪待遇19608元未向一审法院提起诉讼，视为汤明清认可华蓥市劳动争议仲裁委员会裁决的停工留薪待遇19608元。一审法院确定汤明清的停工留薪待遇为19608元。
4、交通费。虽然汤明清提交了250元的交通费发票，但该发票没有运输的出发地及目的地，不能反映汤明清治疗尘肺病产生的交通费，根据汤明清尘肺病的病情，结合其居住在阳和镇的地点，确定汤明清交通费为200元。
5、职业病诊断费、鉴定检查费。汤明清因工伤花费职业病诊断费350元、鉴定检查费498元，彪水岩公司应当向汤明清支付该二笔费用。
四、汤明清是否应享受经济补偿金的问题。彪水岩公司与汤明清的劳动关系终止时间为2015年3月31日，汤明清未向一审法院提交证据证明从2015年4月至2015年9月存在劳动关系，汤明清辩称应从2015年9月起计算时效的辩称意见，不予支持。汤明清未在规定的时间内向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过仲裁时效，华蓥市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由未予支持汤明清要求彪水岩公司支付经济补偿金的请求。汤明清未就华蓥市劳动争议仲裁委员会的该项裁决诉至一审法院，汤明清要求彪水岩公司向其支付经济补偿金60000元，不予支持。
综上，彪水岩公司应当向汤明清支付工伤保险待遇183804元（一次性伤残补助金45500元+一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金117648元+停工留薪待遇19608元+交通费200元+职业病诊断费350元+鉴定检查费498元）。依照《中华人民共和国保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、彪水岩公司向汤明清支付工伤保险待遇183804元；二、驳回彪水岩公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人未提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，汤明清原系彪水岩公司职工，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断其为煤工尘肺壹期后，广安市人力和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇……”之规定，汤明清依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费……”之规定，彪水岩公司应当按时缴纳工伤保险费。彪水岩公司为汤明清断断续续向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费用，属于未依法缴纳工伤保险费情形。一审判决由彪水岩公司向汤明清支付工伤保险待遇，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”的规定。由于汤明清被诊断为煤工尘肺壹期的职业病，一审法院对汤明清的停工留薪期限参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）“尘肺合并活动性肺结核”认定为6个月并无不当。彪水岩公司上诉称社保机构允许其补缴或依法征缴工伤保险费后应由社保机构承担相关工伤保险待遇问题，因社保机构是否允许补缴或是否应当依法征缴工伤保险费用属用人单位与社保机构之间的行政法律关系，不是本案审理范围，其主张本院不予支持。
综上所述，彪水岩公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华蓥市彪水岩煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 江海燕
审判员 杨昌礼
审判员 冯 文
二〇一七年四月十日
书记员 彭 曦