湖南省长沙市芙蓉区人民法院	民 事 判 决 书	（2014）芙民初字第2006号	原告邱某。	委托代理人。	委托代理人。	被告承德森源绿色食品有限公司，住所地。	法定代表人孙绍芳，总经理。	委托代理人。	原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）因与被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）承德森源绿色食品有限公司（以下简称森源食品公司）发生劳动争议，分别于2014年7月1日、2016年1月21日向本院起诉。本院分别于同日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、胡定苗参加评议的合议庭，于2016年3月15日公开开庭对两案合并审理，书记员颜滔担任庭审记录。邱某的委托代理人罗云彪、森源食品公司的委托代理人李文华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）诉称：邱某于2013年3月22日进入森源食品公司，工作地点为长沙市芙蓉区，工作内容为南区销售总监，负责湖南、湖北等市场的开拓与经营管理，并约定基本工资为15000元。森源食品公司没有未邱某购买社会保险，并拖欠2014年1月、2月、3月的工资4.50万元，邱某于2014年3月25日辞职。为维护自身合法权益，故起诉，请求依法判令：1、森源食品公司向邱某支付2014年1月至3月的工资4.50万元；2、森源食品公司向邱某支付解除劳动合同经济补偿22500元；3、森源食品公司向邱某报销费用12000元。	被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）森源食品公司辩称：1、森源食品公司不应支付邱某的工资和经济补偿；2、邱某没有就其主张的差旅补助到公司进行报销，其在2014年1月至3月均没有达到劳动合同补充协议所支付的基本工资的条件；3、邱某提出辞职申请，辞职不涉及到经济补偿。	被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）森源食品公司诉称：邱某与森源食品公司于2013年签订劳动合同，到长沙营销中心从事销售工作，担任销售总监。2014年4月，邱某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）提出申请，要求森源食品公司支付工资、经济补偿及报销费用。长沙市劳动仲裁委裁决森源食品公司支付邱某工资41724元、经济补偿19089元。因森源食品公司并不拖欠邱某的工资，邱某属于自动离职，不存在给付经济补偿的法定事由。为维护自身合法权益，故起诉，请求判令：1、森源食品公司不支付邱某工资41724元；2、森源食品公司不支付邱某经济补偿19089元。	原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）辩称：森源食品公司没有支付邱某2014年1月至3月的工资有事实和证据证明，且森源食品公司没有给邱某购买社会保险，邱某提出辞职，森源食品公司应当支付经济补偿。	经审理查明：2013年3月22日，森源食品公司与邱某订立一份《聘用合同》，约定森源食品公司聘用邱某作为公司南区销售总监，负责湖南、湖北等地的市场开拓与经营管理，邱某的工资报酬为基本工资+提成及其他激励，每月基本工资15000元。2014年1月1日，森源食品公司与邱某订立一份《营销中心劳动合同补充协议》；约定邱某的劳动报酬为基本工资6000元/月+保底绩效考核工资4500元/月+基本绩效考核工资4500元/月，若按成保底任务70%，得基本工资，完成保底任务70%至100%，得基本工资+全额保底绩效工资乘以实际完成率，完成保底任务至基本任务，得基本工资+保底绩效工资3000+全额基本绩效工资乘以实际完成率，完成基本任务得基本工资+保底绩效工资+基本绩效工资，另奖励5万元。2014年3月17日，邱某向森源食品公司邮寄一份《关于南区销售总监邱某辞职的说明》，以森源食品公司拖欠工资为由解除劳动关系。同月18日，森源食品公司下发一份《关于撤销长沙营销中心的决定》，决定撤销长沙营销中心，免去邱某在长沙营销中心的职务，并要求邱某在2014年3月25日前往公司交接手续，未按时限报到，视为自动离职。邱某遂向长沙市劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决森源食品公司向其支付：1、2014年1月至3月的工资4.50万元；2、经济补偿22500元；3、报销费用12000元。长沙市劳动仲裁委于2014年6月23日作出长劳人仲按字（2014）第354号裁决，裁决如下：1、森源食品公司支付邱某工资41724元；2、森源食品公司支付邱某经济补偿19089元；3、对邱某的其他申请请求不予支持。邱某与森源食品公司均不服该裁决，遂诉至本院。	另查明，森源食品公司向本院提交三份《考核工资表》，显示邱某2014年1月份销售完成率为49%，应发工资为0元，2月份完成率为0%，应发工资为0元，3月份完成率为23%，应发工资为0元，但三份《考核工资表》上均没有邱某的签名。	以上事实，有《聘用合同》、《营销中心劳动合同补充协议》、《关于南区销售总监邱某辞职的说明》、《关于撤销长沙营销中心的决定》、长劳人仲按字（2014）第354号裁决书、三份《考核工资表》及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。	本院认为：邱某与森源食品公司具有劳动关系，森源食品公司作为用人单位应当及时足额向邱某发放劳动报酬。	关于森源食品公司是否应当向邱某支付工资的问题。双方约定邱某的劳动报酬为基本工资6000元/月+保底绩效考核工资4500元/月+基本绩效考核工资4500元/月，并对邱某每月劳动报酬的计算标准进行了约定，邱某须完成一定工作任务才能领取足额劳动报酬。邱某未提交证据证明其工作任务的完成情况，但其作为销售总监，并不直接参与具体的销售工作，无法确认其所负责的区域内具体的销售金额，而森源食品公司作为用人单位，每个销售区域内的每一笔销售都能在公司进行汇总，能够确认其生产的产品具体发送至哪个销售区域，所收到的货款来自哪个销售区域，本院确认森源食品公司应当承担证明邱某未完成指定工作任务的举证责任。森源食品公司虽提交了三份《考核工资表》，拟证明邱某未能按约定完成2014年1月至3月的工作任务，森源食品公司无须向邱某支付劳动报酬，但该三份《考核工资表》均没有邱某的签字认可，系森源食品公司单方制作，不具有客观性，故森源食品公司应当承担举证不利的后果，邱某在其提交的《关于南区销售总监邱某辞职的说明》中自认其在2014年3月17日之后再未提供劳动，2014年3月1日至17日，共11个工作日，森源食品公司应当向邱某支付2014年3月的工资数额为7586.21元（15000÷21.75×11），故森源食品公司应当向邱某支付2014年1月至3月的工资37586.21元。	关于森源食品公司是否应当向邱某支付经济补偿的问题。双方均未提交充分有效的证据证明邱某的离职原因，本院对其作如下分析：一、如系邱某主动与森源食品公司解除劳动关系，邱某在本案中以森源食品公司拖欠工资为由主张劳动报酬，本院以查明森源食品公司存在拖欠工资的事实，应当向邱某支付经济补偿；二、如系森源食品公司主动与邱某解除劳动关系，邱某虽然认可收到森源食品公司撤销长沙营销中心并对其调岗的通知，但森源食品公司作为用人单位不得随意对劳动者进行调岗，其在未与邱某进行协商的情况下，以邱某未按要求办理交接手续，不接受公司另行安排工作为由，将邱某以自动离职处理与其解除劳动关系，不符合法律规定，应当向邱某支付经济补偿。综上，无论双方劳动关系的解除系何种原因，森源食品公司均应向邱某支付经济补偿，但邱某15000元/月的工资标准超过了用人单位森源食品公司所在的承德市上年度职工月平均工资的三倍（41992÷12×3），其经济补偿计算基数应当为承德市上年度职工月平均工资的三倍即10498元（41992÷12×3），因邱某与森源食品公司对双方解除劳动关系的时间产生争议，在本案中存在2014年3月17日与2014年3月25日两个时间点，邱某认为其在2014年3月17日已与森源食品公司解除劳动关系，在经济补偿年限的认定中，本院确认邱某于2013年3年22日入职，2014年3月17日离职，森源食品公司应当向其支付一个月的工资作为经济补偿，因邱某15000元/月的工资标准超过了长沙市上年度职工月平均工资的三倍，本院确认森源食品公司向邱某支付经济补偿的计算基数为10498元，故邱某起诉请求森源食品公司向其支付经济补偿22500元的诉讼请求，本院在10498元的范围内予以支持。	邱某还请求森源食品公司向其支付12000元报销费用，但其未提交证据证明其因为森源食品公司提供劳动产生了上述费用，应当承担举证不利的后果，故对邱某的该项诉讼请求，本院不予支持。	综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，参照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，最高人民法院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：	一、被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）承德森源绿色食品有限公司向于本判决生效之日起十日内向原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）支付2014年1月至3月的工资37586.21元；	二、被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）承德森源绿色食品有限公司向于本判决生效之日起十日内向原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）支付经济补偿10498元；	三、驳回原告邱某（（2016）湘0102民初343号案件被告）的其他诉讼请求；	四、驳回被告（（2016）湘0102民初343号案件原告）承德森源绿色食品有限公司的其他诉讼请求。	如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	两案受理费均为10元，本院均予以免收。	如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。	审 判 长  何 平	人民陪审员  胡定苗	人民陪审员  王桂枝	二〇一七年一月二十一日	书 记 员  颜 滔	附：判决引用法律条文原文	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。	用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。	第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;	(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;	(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;	(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;	(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;	(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;	(七)法律、行政法规规定的其他情形。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。	最高人民法院《关于适用的解释》	第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。	在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。	最高人民法院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》	各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：	根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：	一、制度工作时间的计算	年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天	季工作日：250天÷4季＝62.5天/季	月工作日：250天÷12月＝20.83天/月	工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。	二、日工资、小时工资的折算	按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：	日工资：月工资收入÷月计薪天数	小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。	月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天	三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。