湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初599号
原告：夏英勤。
委托诉讼代理人：胡响亮，湖南振威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹娟，湖南振威律师事务所律师。
被告：广东星艺装饰集团股份有限公司。
法定代表人：罗照球，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁闰麟，系广东星艺装饰集团股份有限公司法务人员。
委托诉讼代理人：聂红霞，系广东星艺装饰集团股份有限公司法务人员。
原告夏英勤与被告广东星艺装饰集团股份有限公司（以下简称星艺公司）工伤保险待遇纠纷一案。本院于2017年7月3日立案受理后，依法由审判员贺力平独任公开开庭进行了审理。原告夏英勤及委托代理人尹娟、被告星艺公司委托代理人梁闰麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏英勤向本院提出如下诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付因工伤产生的各项损失共计461520.64元；二、本案诉讼费用由被告承担。在庭审过程中，原告夏英勤变更第一项诉讼请求为判令被告向原告支付因工伤产生的各项损失共计581520.64，其中，医药费28000元，住院伙食补助费550元（50元/天×11天），营养费330元（30元/天×11天），护理费1280.64元(42494元/年÷365天/年×11天）,鉴定费860元,一次性伤残补助金130000元(10000元/月×13月）,一次性伤残就业补助金130000元(10000元/月×13月）,一次性工伤医疗补助金130000元(10000元/月×13月）,停工留薪期工资120000元(10000元/月×12月）,交通费500元。对于原告变更诉讼请求，被告星艺公司当庭称不需要答辩和举证期限。事实与理由：2014年冬天，原告成为星艺公司湖南有限公司邵阳分公司职工，主要负责公司所承建建筑装修时的木工工作。2015年12月16日，原告在被告星艺公司湖南有限公司邵阳分公司承建的双龙紫薇公园别墅施工时，枪钉反弹射入左眼中，原告先后两次入住中南大学湘雅二医院住院治疗，共计住院11天。2016年7月12日，原告申请工伤认定，邵阳市人力资源社会保障局于2016年9月9日作出予以认定为工伤的决定。2017年4月20日，原告向邵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，鉴定结论为：伤残柒级。星艺公司湖南有限公司邵阳分公司于2016年8月31日被撤销，湖南有限公司也在2016年11月21日被其股东即被告决议解散。原告于2017年6月6日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委员会以主体不适格为由决定不予受理。原告为维护合法权益，特诉至法院，请求查明事实，依法公正判决。
被告星艺公司辩称，一、本案不符合工伤认定的法定条件，原告要求被告承担工伤保险责任缺乏事实和法律依据；二、原告以星艺公司为被告提起民事诉讼，主体不适格，法院应依法驳回；三、原告请求被告赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据，且工资标准计算依据错误，被告不予认可，请求法院依法驳回；四、原告请求的医疗费、鉴定费、交通费未依法提供票据，被告不予认可，请求法院依法驳回；五、即使根据法律关于人身损害赔偿责任的相关规定，被告对此次伤害事故负有责任，也只是承担次要责任，因原告在施工过程中存在重大过失，故应当承担此次伤害事故的主要责任。
本院经审理认定事实如下：2014年底，原告夏英勤入职星艺公司湖南有限公司邵阳分公司工作。2015年12月16日，原告夏英勤在星艺公司湖南有限公司邵阳分公司承建的双龙紫薇公园别墅施工时，枪钉反弹射入左眼中。事故发生后，原告于2015年12月16日至12月23日在邵阳市中心医院住院治疗，2015年12月24日至12月30日及2016年6月24日至6月29日两次入住中南大学湘雅二医院治疗，医药费共花费23969元。2016年7月12日，原告申请工伤认定，邵阳市人力资源社会保障局于2016年9月9日作出邵工伤认字[2016]00294号认定工伤决定书认定夏英勤所受伤为工伤。2017年4月20日，原告向邵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴170311号鉴定结论为：伤残柒级。原告夏英勤于2017年6月6日向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2017年6月15日，仲裁委员会以主体不适格为由决定不予受理。星艺公司湖南有限公司邵阳分公司没有为原告办理工伤保险。本案事故发生后，星艺公司湖南有限公司邵阳分公司已支付原告35000元。
另查明，星艺公司湖南有限公司邵阳分公司于2016年8月被注销，星艺公司湖南有限公司于2016年11月21日被其股东即被告决议解散，并办理了注销手续，其清算报告中债务偿还情况：本公司的债务己全部清偿完毕，若有未清偿的债务由股东按出资比例由星艺公司100%承担。
再查明，夏英勤在星艺公司湖南有限公司邵阳分公司工作时的工资是按工程量结算，具体月工资不固定。
上述事实，有原告身份证、被告企业登记信息、双方当事人的陈述、邵阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书、邵阳市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力初次鉴定结论书、住院收费票据、借据、疾病诊断书、评定检查费发票、不予受理决定书、清算报告等证据证实，本院予以认定。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。原告夏英勤在星艺公司湖南有限公司邵阳分公司工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告提出本案不符合工伤认定的法定条件，但星艺公司湖南有限公司邵阳分公司在工伤认定书送达后法定期限内没有提出复议，对被告的辩解本院不予支持。被告答辩称被告不适格，星艺公司湖南有限公司在清算时，星艺公司在清算报告中承诺未清偿的债务由股东按出资比例由星艺公司100%承担，因此，星艺公司是本案的适格被告，对此辩解本院也不予支持。原告夏英勤的劳动能力经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条的规定，原告夏英勤应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费以及停工留薪期间的工资。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应当由工伤保险基金支付，但因原告受伤前，星艺公司湖南有限公司邵阳分公司并未为原告缴纳工伤保险费用，原告通过工伤保险基金无法享受工伤保险待遇，因此，该费用由被告支付，故对原告要求被告支付该费用的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告夏英勤的工资，原告诉称认为其受伤前12个月平均工资为10000元/月，但未向本院提交任何证据予以证明，故本院不予采信。被告辩称应当按照上一年度职工的平均工资计算，本院予以采纳，但原告受伤时间为2015年12月16日，故本院认为结合2014年的邵阳市在岗职工平均工资3438元/月和2015年的邵阳市在岗职工平均工资3937元/月计算原告受伤前12个月工资更加公平合理，即3895元[（3438元/月×1个月+3937元/月×11个月)÷12个月]。被告星艺公司应按13个月的工资标准支付原告夏英勤一次性伤残补助金50635元（3895元/月×13月）、按15个月的工资标准支付一次性工伤医疗补助金58425元（3895元/月×15月）和一次性伤残就业补助金58425元（3895元/月×15月）。原告夏英勤2015年12月16日受工伤，造成枪钉反弹射入左眼中，左眼球穿通伤、左眼外伤性白内障、左眼虹膜缺损、左眼玻璃体积血、左眼视网膜裂孔并局部脱离，中南大学湘雅二医院第二次出院时间为2016年6月29日，且出院医嘱全休一月，结合其住院治疗时间、病历和具体伤残，本院可认定原告夏英勤的停工留薪期为7个月13天，被告星艺公司应支付原告夏英勤停工留薪期待遇29593元（3895元/月×7月+3895元/月÷21.75天×13天）。原告夏英勤医疗费23969元，本院予以支持。原告夏英勤主张在中南大学湘雅二医院住院治疗11天，被告星艺公司应按《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，支付原告住院期间伙食补助费110元（10元/天×11天）,本院予以支持。原告夏英勤主张的劳动能力鉴定费860元，但只提供了200元的票据，本院予以支持200元。原告要求的交通费，因原告两次前往中南大学湘雅二医院住院治疗，交通费必然发生，其主张500元本院予以支持。原告夏英勤要求的营养费，无法律依据，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院予以采纳。原告要求的护理费，原告在庭审中未提交证据证明，故对其该诉讼请求，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院予以采纳。被告星艺公司应支付原告夏英勤的工伤保险待遇总计为221857元（50635元+58425元+58425元+29593元+23969元+110元+200元+500元），星艺公司湖南有限公司邵阳分公司已经支付原告夏英勤35000元，该35000元应当予以扣除，故被告星艺公司还需支付原告夏英勤186857元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广东星艺装饰集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏英勤各项工伤保险待遇共计186857元；
二、驳回原告夏英勤的其他诉讼请求。
如被告未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东星艺装饰集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 贺力平
二〇一七年九月二十日
代理书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）
第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。