北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1109号
上诉人（原审原告）：张艳红，女，1993年6月10日出生。
委托诉讼代理人：李小良，男，1973年3月19日出生，西安鹏华企业管理服务有限公司职员，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：马占锋，男，1986年8月25日出生，住北京市大兴区。
被上诉人（原审被告）:北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店，住所地北京市西城区红莲南路55号院。
负责人：王姗姗，总经理。
上诉人张艳红因与被上诉人北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第19969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实证据不开庭进行了审理。上诉人张艳红之委托诉讼代理人李小良到庭参加诉讼，被上诉人北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
张艳红上诉请求：依法改判确认双方2012年12月24日至2014年6月27日期间存在劳动关系，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付我2012年12月24日至2014年6月27日期间违法解除劳动关系赔偿金30000元。事实及理由：北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店伪造证据，其所提交离职报告经司法鉴定落款并非张艳红签写，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应承担不利法律后果。一审判决书有笔误，出具了补正裁定，法官做事不严谨。其他法院同样的案子，支持了劳动者的诉请。
北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店未到庭，亦未提交书面答辩意见。
张艳红向一审法院起诉请求：确认双方2012年12月24日至2014年6月27日期间存在劳动关系；北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付我2012年12月24日至2014年6月27日期间违法解除劳动关系赔偿金30000元、休息日72天加班费49655.52元、法定节假日10天加班费10344.9元、未休年假工资8275.92元、鉴定费2700元。
一审法院认定事实：关于劳动关系存续时间。张艳红主张2012年12月24日至2014年6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2012年12月28日至2014年6月13日期间与张艳红存在劳动关系。张艳红认可真实性的应聘登记表显示，2012年12月28日，张艳红向北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店递交应聘表，能到岗时间为12月28日。张艳红未就其主张的2012年12月24日至12月27日期间、2014年6月14日至6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院提供证据。
关于离职情况。张艳红主张，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店口头将其辞退并据此主张违法解除赔偿金。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店则称，张艳红自愿离职，双方工资已结清。张艳红未就其主张的北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店口头将其辞退的情况向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店向法院提交了离职报告、离职申请表。其中，离职报告显示，领导你好，本人因有事需要回家处理，不能再上班，望批准。申请人处有张艳红字样。离职申请表显示离职交接情况，显示张艳红领取工资5863元。针对北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店出示的证据，张艳红表示，对离职申请书的真实性不予认可，并申请就落款处签字真实性进行鉴定。经北京天平司法鉴定中心鉴定，离职申请书落款签字并非张艳红本人签写。张艳红支付鉴定费2700元。
关于劳动合同情况。双方认可真实性的劳动合同显示，2012年12月28日，张艳红、北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店签订3年期合同，张艳红岗位为餐饮部经理。
关于工资标准。双方均认可张艳红月工资底薪4000元外加提成，但提成不固定。张艳红提交的银行明细显示，张艳红月工资3597元。张艳红未就其主张的月工资标准提交其他证据。
张艳红未就其主张的周休日、法定节假日加班情况向法院提供证据。
关于未休年假工资。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店表示，张艳红入职第一年不享受年假，此后确实未休年假，由法院依法裁决。张艳红未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店单位工作期间符合每年休8天年假的条件向法院提供证据。
另查，2015年6月8日，张艳红曾将北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会。当日，该委作出京西劳人仲字[2015]第346不予受理通知书。张艳红在法定时限内向一审法院起诉。
一审法院认为，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2012年12月28日至2014年6月13日期间与张艳红存在劳动关系。张艳红未就其主张的2012年12月24日至12月27日期间、2014年6月14日至6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院充分举证。法院认定双方劳动关系存续时间为2012年12月28日至2014年6月13日。关于未休年假工资。张艳红未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店单位工作期间符合每年休8天年假的情形向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可张艳红工作满一年以后未休年假，应向张艳红支付相应未休年假工资。张艳红要求北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付未休年假工资诉讼请求的合理部分，法院予以支持；不合理部分，不予支持。未休年假工资的具体数额法院依法核算。关于违法解除劳动关系赔偿金。张艳红未就其主张的北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店违法口头将其辞退的情形向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店在简易程序提交的张艳红自动离职的申请报告经鉴定非张艳红本人签写，无法认定张艳红自动辞职。基于上述情况，法院认定双方视为协商一致解除劳动关系，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应支付张艳红解除劳动关系经济补偿金。具体数额为4000*1=4000元。关于鉴定费。根据鉴定结果，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应负担相应费用。对张艳红该项诉讼请求，法院予以支持。判决：一、确认2012年12月28日至2014年6月13日期间，张艳红与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店之间存在劳动关系；二、判决生效后十日内，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付张艳红解除劳动关系经济补偿金4000元、未休年休假工资735.6元、鉴定费2700元；三、驳回张艳红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，经本院审核，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提交的离职报告内容与一审所列内容不符，但该离职报告经司法鉴定确非张艳红签写。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张艳红主张北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店违法口头将其辞退，应就该事实的存在承担举证责任，但经审理，张艳红未能提供证据证明其上述主张，法院对其主张难以采信。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店辩称系张艳红自愿离职，并提交离职报告，但经司法鉴定，该离职报告并非张艳红签写，法院对其该辩称意见亦不予采信。鉴于双方均未能提供充分证据证明劳动合同解除原因，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系，并无不当。张艳红上诉坚持主张北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提供虚假证据，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，一审根据本案证据情况所做认定并无不当，张艳红上诉坚持其该项诉请，事实依据不足，本院亦不予支持。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。
综上所述，张艳红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张艳红负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 艳
审判员 卜晓飞
二〇一七年三月三十一日
书记员 陈 津
书记员 汪小艾