广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初4367号
原告某运动用品（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道。
法定代表人吴某，董事长。
委托代理人颜宇丹，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人曾俊欣，广东诚公律师事务所实习律师。
被告陈某，男，汉族，1979年2月27日生，身份证住址：甘肃省兰州市。
委托代理人李科，广东百科律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人颜宇丹及被告的委托代理人李科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年3月1日。
二、是否签订书面劳动合同及签订时间：
原告陈述：双方已签订劳动合同，当时保存在原告行政人事财务部负责人的工作柜中，但因原告总经理孙某和另一股东经营上的矛盾，2016年11月17日孙某用其手中的一把钥匙强行打开该工作柜，将原告尚未盖章的一式两份劳动合同发放给被告，故原告无法提供劳动合同原件。
被告陈述：双方未签订书面劳动合同，而且，即使按照原告陈述，劳动合同一式两份由原告持有，但原告也还没有盖章，也还没有交劳动者持有一份，这种情况下劳动合同尚未成立。
本院认为，原告作为用人单位，应当对双方签订了劳动合同的事实承担举证责任。原告未提供双方签订的劳动合同原件，也未提供证据证明原告的上述陈述属实，故原告应承担举证不能的责任，本院推定原、被告双方未签订劳动合同。
三、合同期满时间：无。
四、员工的工作岗位：市场部经理。
五、双方约定的每月工资数及工资构成：被告陈述双方未约定工资标准，被告的月应发工资为6121.2元，该工资数额是2016年9月原告通过公司账户发放给被告的实发工资数额。被告并陈述2016年3－5月员工的工资都是通过孙某的个人账户发放，2016年6月份开始员工工资的一部分是通过公司的账户发放，一部分是通过私人账户发放。
原告对于从公司账户支付给被告的工资予以确认，对于从孙某个人账户转入被告的金额，除注明为“代发工资”的之外，其余均不予确认，认为该款项是报销的经费。至于基本上每个员工每个月都存在这种情况，原告表示公司存在不规范的情况。
本院认为，孙某是原告的总经理，其通过其私人账户向包含被告在内的多名员工转款，且连续多月，例如2016年4月、5月，均只存在私账转款的情形，并不存在原告再从公司账户向被告转账支付工资的情形，该种情形明显与原告陈述报销经费的情形不符，故本院对原告的上述陈述不予采信，本院确认从孙某私人账户向被告转入的款项，属于原告向被告发放的工资部分。
六、员工的月工资发放情况：2016年4月至2016年9月被告的实发工资情况分别为：6377.42元（私账转入）、6377.42元（私账转入）、6377.42元（私账转入1700元、公账转入4677.42元）、3402.44元（公账转入）、5376.07元（私账转入700元、公账转入4676.07元）、6121.20元（公账转入）。上述合计34031.97元。
庭审时双方确认原告按2030元的标准向被告支付了2016年10月份的工资。被告陈述扣除社保等费用后2016年10月份的实发工资为1742.44元。
七、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：原告陈述在前案仲裁第一次庭审时其在答辩状中书面通知被告（除董某以外，因在仲裁时董某提供了怀孕证据）解除劳动关系，解除的原因是公司经营发生了客观情况，无法继续经营，且被告未办理任何手续，不来公司上班，已自动离职。2017年2月17日（仲裁裁决后）原告向董某发出了解除劳动关系通知书，以董某自2016年10月17日起拒不履行请假、休假手续、一直连续旷工至今，且无正当理由拒不补签劳动合同，已严重违反劳动纪律为由决定于2017年2月20日与董某解除劳动关系。
被告陈述2016年11月18日原告在仲裁庭审时违法解除了除董某以外的其余9名员工的劳动关系，解除原因是原告主张员工严重违纪。对于仲裁后向董某发出的解除劳动关系通知书，董某确认收到该通知书，但认为原告是违法解除劳动关系。
八、员工实际离开公司的时间：被告陈述其在原告处上班至2016年11月18日，董某上班至2017年2月17日。原告陈述被告在原告处上班至2016年9月底，从2016年10月1日开始公司停止经营，10月1日以后被告均未再回来上班。被告否认公司从2016年10月1日开始停止经营，陈述现仍在正常经营。
九、双方发生劳动争议的时间：2016年10月18日。
十、申请仲裁时间：2016年11月21日。
十一、仲裁请求：鲁某等10名员工申请仲裁，请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即鲁某等10名员工）2016年10月1日至2016年11月18日期间的正常工作时间工资54199.62元（本案被告主张的金额为10月份工资4378.76元、11月份工资3940.08元）；2、被申请人支付申请人2016年10月1日至2016年11月18日未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额73907.72元（本案被告主张的金额为10061.28元）；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金81633.43元（本案被告主张的金额为12635.84元）。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付鲁某等10名申请人2016年10月1日至2016年11月18日期间正常工作时间工资差额54199.62元（本案被告的金额为8318.84元）；2、被申请人支付鲁某等9名申请人违法解除劳动关系的赔偿金共计76764.84元（本案被告的金额为12635.5元）；3、被申请人支付鲁某等10名申请人未签订劳动合同的二倍工资差额73840.22元（本案被告的金额为10061.28元）；4、驳回鲁某等10名申请人的其他申请请求。
十三、诉讼请求：1、原告不予支付被告2016年10月1日至2016年11月18日期间正常工作时间工资差额8318.84元；2、原告不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12635.5元；3、原告不予支付被告2016年10月1日至同年11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10061.28元；4、诉讼费由被告承担。
十四、需要说明的其他事项：
1、被告对仲裁裁决未起诉。
2、2016年10月18日鲁某等10名申请人另案申请了劳动仲裁，要求原告支付2016年9月1日至9月30日期间的工资、2016年4月至2016年9月未签订劳动合同的二倍工资差额等。仲裁裁决后，某运动用品（深圳）有限公司不服，向本院起诉。本院已作出相关判决，判决原告支付陈某、鲁某2016年7月1日至2016年8月31日期间正常工作时间工资差额和鲁某等10名申请人2016年4月至2016年9月未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
裁决结果
原、被告之间的劳动关系，合法有效，依法受到法律的保护。关于被告主张的2016年10月1日至11月18日期间正常工作时间工资差额问题，本院认为，原告作为用人单位，应当对被告的工作时间承担举证责任。原告陈述其从2016年10月1日起开始停业、被告未再为原告提供劳动，但原告未提供证据证明，且该陈述与原告按2030元标准向被告支付了2016年10月份工资的事实不相吻合，故本院对原告的上述陈述不予采信，认定被告在上述期间为被告提供了正常劳动，原告应当支付被告正常工作时间工资。原告未提供双方认可的工资单以证明被告的工资结构和工资数额，本院酌定按照被告的月平均实发工资数额来计算上述期间被告的正常工作时间工资。本院在（2017）粤0307民初21号民事判决中已认定原告无故扣发被告2016年7月份绩效奖金、考核奖、2016年8月份绩效奖金，原告应补发被告该两月的工资差额3975元，故2016年7、8月份的工资数额中应加上应补发的工资差额3975元。根据被告的月实发工资情况，被告的月平均实发工资为6334.50元[（34031.97+3975）÷6]。2016年10月1日至11月18日期间被告的正常工作时间工资应为10411.88元（6334.50+6334.50÷21.75×14）（2016年11月1日至18日期间正常工作日为14天），扣减原告已支付的10月份工资（实发工资）1742.44元，工资差额应为8669.44元，但被告主张的金额为8318.84元，故本院确认原告应支付的工资差额为8318.84元。
关于被告主张的2016年10月1日至11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，原告无充分证据证明双方签订了劳动合同，故原告应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。本院（2017）粤0307民初**号民事判决已支持被告要求原告支付2016年4月至2016年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，但因原告一直未与被告签订劳动合同，故被告继续主张2016年10月1日至11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，理由成立，本院予以支持。如上所述，本院已确认原告尚应支付被告2016年10月1日至11月18日期间的工资差额8318.84元，加上原告已实发被告工资1742.44元，2016年10月1日至11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为10061.28元（8318.84+1742.44）。
关于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，原告在双方前一仲裁案件第一次庭审时以“公司经营发生了客观情况，无法继续经营，且被告未办理任何手续，不来公司上班，已自动离职”为由解除与被告的劳动关系，但原告未提供证据证明公司或被告存在上述解除情形，且即使公司经营发生严重困难，需要裁员的，亦应按法律规定的相关程序进行，故原告陈述的解除理由不能成立，原告构成违法解除，应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告的月平均实发工资为6334.50元，根据被告的入职时间，赔偿金应为12669元（6334.50×1×2），但被告主张的金额为12635.5元，故本院确认违法解除劳动关系的赔偿金为12635.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告某运动用品（深圳）有限公司须于本判决生效后五日内支付被告陈某2016年10月1日至2016年11月18日期间正常工作时间的工资差额8318.84元；
二、原告某运动用品（深圳）有限公司须于本判决生效后五日内支付被告陈某2016年10月1日至11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10061.28元；
三、原告某运动用品（深圳）有限公司须于本判决生效后五日内支付被告陈某违法解除劳动关系的赔偿金12635.5元；
四、驳回原告某运动用品（深圳）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，付款义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告某运动用品（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘国欢
二〇一七年六月五日
书记员 冼丽霞