河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2128号
上诉人（原审被告）：孙秋生，男，汉族，1963年11月20日出生，住河南省驻马店市驿城区。
被上诉人（原审原告）：驻马店南方钢铁有限责任公司。住所地高新区长江路东。
法定代表人林程辉，总经理。
委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人孙秋生因与被上诉人驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初134号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孙秋生，被上诉人南钢公司的委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙秋生上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其全部诉讼请求。上诉费由南钢公司负担。
被上诉人南钢公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
南钢公司向一审法院起诉请求：请求判决其无须按驻劳人仲案字〔2015〕262号仲裁裁决向孙秋生支付经济补偿及补缴社会保险。
原审法院判决认定事实：孙秋生于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方建立劳动关系。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，孙秋生也不再到岗工作。孙秋生在安钢驻马店南钢公司工作期间，安钢驻马店南钢公司为孙秋生缴纳2011年7月至2015年3月的养老保险费以及2011年7月至2015年6月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司没有为孙秋生缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，没有为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费，没有为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司未支付孙秋生2015年5月份工资3193元、6月份工资546元。孙秋生2014年7月至2015年6月的平均工资为2508.72元／月。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）。
2015年10月9日，孙秋生与安钢驻马店南钢公司因经济补偿、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。孙秋生要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同；要求安钢驻马店南钢公司支付拖欠的工资10302元，并加付赔偿金10302元；请求支付未签订劳动合同的双倍工资38500元；要求支付解除劳动合同补偿金24960元；请求支付养老、医疗和失业保险费、生育保险费及住房公积金；要求支付其加班费94720元。该仲裁委员会于2015年12月4日作出驻劳人仲案字〔2015〕262号仲裁裁决书，裁决如下：一、安钢驻马店南钢公司支付孙秋生2015年5月至6月的工资3739元；二、安钢驻马店南钢公司支付孙秋生经济补偿20069.76元；三、支持孙秋生与安钢驻马店南钢公司解除劳动合同；四、安钢驻马店南钢公司为被告孙秋生补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额有社会保险经办机构计算）。南钢公司对仲裁裁决结果不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。孙秋生于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。孙秋生2015年10月9日以安钢驻马店南钢公司未及时足额支付2015年5月和6月工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]262号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并由安钢驻马店南钢公司向孙秋生支付2015年5月、6月工资3739元，双方均未提出异议，予以确认。依据仲裁裁决可以确认孙秋生与安钢驻马店南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月9日共计7年零7个月。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条及四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙秋生在安钢驻马店南钢公司处工作时间为2008年3月1日至2015年10月9日共计7年零7个月。孙秋生离职前的平均工资为2508.72元∕月，南钢公司应当向孙秋生支付解除劳动合同经济补偿20069.76元（2508.72元／月×8个月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工和单位共同缴纳养老保险费。根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳医疗保险费。根据孙秋生的申请及本院查明的事实，南钢公司应当为孙秋生缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费，但不含个人缴费部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、依法解除被告孙秋生与原告驻马店南方钢铁有限责任公司的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告孙秋生2015年5月份及6月份的工资3739元（3193元﹢546元）。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告孙秋生解除劳动关系经济补偿20069.76元（2508.72元／月×8个月）。以上款项23808.76元限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告孙秋生补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额有社会保险经办机构计算）。五、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
二审经审理查明，安钢驻马店南钢公司未支付孙秋生2015年5月份工资3005元、6月份工资3691元。以上事实有南钢公司在原审中提交的2015年5月份、6月份工资表可以认定。二审审理查明的其它事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对其主张应负举证责任。孙秋生上诉称其于2007年6月11日到南钢公司工作，但其未提交充分证据证明其主张的事实成立，对其要求按2007年6月11日计算入职时间的上诉请求不予支持。根据南钢公司在原审中提交的2015年5月份、6月份工资表显示，孙秋生2015年5月份工资为3005元，2015年6月份工资为3691元，共计6696元，孙秋生未提供证据加以反驳，故应按南钢公司自认的事实认定孙秋生请求的2015年5月份、6月份工资为6696元。原审法院判决对此认定为3793元，缺乏事实依据，二审予以纠正。综上，孙秋生的部分上诉理由成立，予以支持。原审法院判决认定部分事实有误，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初134号民事判决的第一、四项及诉讼费负担部分；
二、撤销驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初134号民事判决的第五项；
三、变更驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初134号民事判决的第二项为：限驻马店南方钢铁有限责任公司于本判决生效后十日内支付孙秋生2015年5月份及6月份的工资共计6696元。
四、变更驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初134号民事判决的第三项为：驻马店南方钢铁有限责任公司于本判决生效后十日内支付孙秋生解除劳动关系经济补偿金20069.76元；
五、驳回驻马店南方钢铁有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一六年十月十七日
书 记 员 刘 园