沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00980号
原告：深圳市淑屋时装股份有限公司沈阳分公司.
负责人：匡子，系该公司总经理。
委托代理人：刘福，系该公司法务。
委托代理人：谢志海，系该公司员工。
原告：深圳市淑屋时装股份有限公司。
法定代表人：匡子，系该公司董事长。
委托代理人：刘福，系该公司法务。
委托代理人：谢志海，系该公司员工。
被告：谢平。
委托代理人：孙熙泉。
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（以下简称“深圳淑女屋沈阳分公司”）、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称“深圳淑女屋公司”）与被告谢平劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。二原告共同的委托代理人刘福、谢志海，被告谢平及其委托代理人孙熙泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告诉称：一、被告请求原告支付一次性解除劳动合同经济补偿金38，472元无事实和法律依据，本案仲裁裁决适用法律错误。1、原告支付被告2015年3、4月份工资并不违反法律、法规的规定。原告支付被告2015年3、4月工资时间分别为2015年4月27日、5月28日。双方在劳动合同中约定的工资支付日期为每月20日支付，根据《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定，无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日的行为。根据这一规定，原告延期不超过30日支付被告工资均属于合法行为。因此，被告以原告未按时支付工资为由请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据。2、被告于2015年4月24日通过邮寄方式向原告送达《解除劳动合同告知书》，原告于2015年4月25日下午17时18分收到该告知书。然而，被告于2015年4月25日起一直未上班和交接工作。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据这一规定，在本案中，即使原告存在《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形，被告提出解除劳动合同也是需要事先告知原告后才可解除劳动合同的。再根据《劳动合同法》第三十七条规定，被告提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知原告。然而，在本案中，被告并没有事先告知原告而擅自解除劳动合同，其行为不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金不符合法律法规规定的情形。被告在本案仲裁申请书中陈述以原告“未按合同约定日期支付工资”为由请求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金，但为一情形并不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定由原告支付经济补偿金的情形。从《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”的内容来看，一是认定“未及时足额支付劳动报酬”应是法定情形下的行为，原告按照《辽宁省工资支付规定》支付被告工资的日期合法。因此，本案仲裁认定原告未及时足额支付劳动报酬是错误的。二是“未按合同约定日期支付工资”与《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”在法定情形上是不同的概念，本案仲裁简单的将这两个内容等同理解，这是错误的理解了法律本意和立法精神。根据《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定，延期支付超过30日的情形认定为拖欠工资的行为，这彰显了法律法规的公平正义，同时也符合国情和民意。三、被告请求原告办理失业保险金领取手续，不符合法律法规规定的情形，因此，原告不予为被告办理失业保险金领取手续。本案中，被告以“未按合同约定日期支付工资”为由向原告提出解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第三十八条规定的程序性规定（即未事先告知原告）。因此，解除劳动合同是被告本人意愿中断就业的行为。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定，被告解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第三十八条规定。因此，被告请求原告为其办理失业保险金领取手续不符合法律法规的规定，原告不予为被告办理失业保险金领取手续。综上，为了体现法律的公平正义，依法维护用人单位（原告）的合法权利，正确适用法律，请贵院支持原告的请求。诉讼请求：1、原告不予支付被告一次性解除劳动劳动合同经济补偿金38，472元；2、原告不予为被告办理失业保险金领取手续；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：我认同仲裁裁决认定的事实。
经审理查明：原告深圳淑女屋沈阳分公司于2008年9月1日与被告订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2008年9月1日至2009年8月31日止，原告从事督导工作，工资标准为2，281元／月，每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资……该合同期满后，双方于2009年9月1日订立了第二份书面劳动合同，约定合同期限至2010年8月31日止。该合同期满后，双方于2010年9月1日订立了第三份书面劳动合同，约定合同期限至2015年8月31日止，工资标准变更为900＋200元／月。2015年4月24日，被告以书面形式通知原告解除劳动合同。2015年4月27日，被告以二原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人2015年3月1日至2015年4月25日期间工资12，833元；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金49，000元；3、请求裁决被申请人为申请人办理失业手续享受失业待遇，如被申请人未按期办理，由被申请人一次性支付申请人失业救济金。该委于2015年6月12日作出沈和劳人仲字（2015）164号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司自裁决书生效之日起10日内向申请人谢平一次性支付解除劳动合同经济补偿金38，472元，上述给付若有不足部分，由被申请人深圳市淑女屋时装股份有限公司承担。二、被申请人深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司在本裁决书生效之日起30日内被申请人谢平办理失业保险金领取手续。三、驳回申请人谢平的其他仲裁请求。”二原告不服该裁决，起诉来院。
另查明：2015年4月9日，原告深圳淑女屋公司作出通知一份，载明：“因我公司经营管理需要，现下列人员暂停分公司一切工作，全力配合总公司刘福、梁振兵、张爱群对沈阳分公司所有店铺的盘点工作。如不配合此次盘点工作的，第一次给予口头警告，经口头警告后仍不听从盘点安排的，直接按严重违反劳动纪律处理，并追究其货品损失的赔偿责任。人员名单如下：谢平（邓平）、李静……李雪、沙燕共10人。”该通知通过微信群于2015年4月11日17：27发出。
2015年4月22日，相关人员对店铺进行了盘点，盘点结果是库存数量1，335件、系统盘点数量1，334件（含12件脏品、残次品）、差异1件、金额699元。同日，原告作出关于对沈阳分公司相关人员的警告一份，内容为“因公司经营管理需要，总公司在对沈阳分公司办公室相关人员工作内容盘点过程中，没有按要求汇报工作内容，现给予下列人员警告一次，并重新作出工作内容盘点（详细填写《员工工作盘点表》交李静同一寄到深圳市淑女屋时装股份有限公司总裁办刘福收。逾期未交（员工工作盘点表）的，将按严重违反劳动纪律处理。附人员名单：谢平（邓平）、李静……刘为、李雪、席承浩……”
2015年4月23日，原告深圳淑女屋公司作出关于沈阳分公司相关工作人员工作安排的通知一份，该通知载明“……因我公司经营管理需要，现对以下人员的工作作出如下安排：……五、其他人员：谢平、刘为、李雪、许菲珂、沙燕、席承浩6人自2015年4月24日起暂时放假。放假期间，工资按国家有关计算。”李雪、刘为、席承浩、李静已另案提起诉讼。
再查明：被告的工资以银行转账形式发放，次月20日前支付上月工资。2014年5月至2015年4月期间，被告的平均工资为5，496元／月。因双方产生争议，原告于2015年4月27日支付被告2015年3月工资、于2015年5月28日支付被告2015年4月工资。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书，被告向法庭提供的解除劳动关系告知书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于解除劳动合同经济补偿问题。根据庭审调查，可以确认以下事实：因原告经营管理上的需要，其对被告等数名劳动者作出了相应的工作调整。自原告于2014年4月11日发出店铺盘点的通知后，被告等人被暂停了分公司一切工作，要求其全力配合店铺盘点。2015年4月22日，又以没有按要求汇报工作内容，对被告等数名劳动者予以警告处分。2015年4月23日原告作出的关于对沈阳分公司相关人员工作安排的通知中，包含原告在内的六名劳动者于2015年4月24日起暂时放假。但原告却未能举证证明被告在店铺盘点过程中存在过错及作出警告处理的相关规章制度。在被停职及无故给予警告处分的情况下，原告提出解除劳动合同有合理依据，故对被告解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，本院予以支持。根据被告的工作年限，原告深圳淑女屋公司沈阳分公司应支付被告经济补偿38，472元（5，496元×7个月）。
关于失业救济金问题。根据前述，应认定系因原告原因导致被告中断就业，因办理失业金申领已过期限，故原告应赔偿被告失业保险金损失，被告自述已于2015年10月末重新就业，故原告深圳淑女屋公司沈阳分公司应赔偿原告失业保险金损失5，460元（1，300元×70%×6个月）
关于责任主体问题。被告的用人单位明确为原告深圳淑女屋公司沈阳分公司，故其要求被告深圳淑女屋公司承担责任没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付被告谢平解除劳动合同经济补偿38，472元；
二、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内赔偿被告谢平失业保险金损失5，460元；
三、驳回被告其他仲裁请求。
如原告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一五年十二月三十日
书记员 李倩