辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11967号
上诉人（原审原告）：侯永澄。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司。
负责人：林惠金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于洁、吕平。
上诉人侯永澄因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（天津安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员周海鹏、审判员马晨光参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人侯永澄、被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的诉讼代理人于洁、吕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
侯永澄上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费，并判决被上诉人承担诉讼费用。事实及理由：被上诉人解除理由不合法，被上诉人违法解除劳动关系，应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；一审法院对勤奋奖事实认定不清，在上诉人工作期间有4个月是没有勤奋奖的，但一审法院认定勤奋奖累计发放12个月属于认定事实错误，且一审法院认定被上诉人支付的高于劳动报酬的部分即支付了上诉人加班费不合法。
天津安驾沈阳分公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。
侯永澄向一审法院起诉请求：侯永澄于2015年1月18日到天津安驾沈阳分公司工作，被指派到北京神州汽车租赁有限公司沈阳分公司从事专车司机工作，底薪1,900元，月工资3,100元左右。工作期间每天工作时间至少11小时，有一段其中一部分是一天工作9小时，平均下来一周休息一天。2015年12月31日天津安驾沈阳分公司违法解除与侯永澄之间的劳动关系，天津安驾沈阳分公司解除劳动合同的理由是工作时长造假损害公司利益，与事实不符，侯永澄被迫离职，侯永澄与天津安驾沈阳分公司协商无果诉至法院。请求：1、判决天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,433.6元；2、判决天津安驾沈阳分公司支付延时加班费2015年1月18日至2015年12月31日（周一至周五）18,736.19元；3、判决天津安驾沈阳分公司支付周末加班费（2015年1月18日至2015年12月31日）19,646.15元；4、判决天津安驾沈阳分公司支付法定假日加班费（2015年1月18日至2015年12月31日）6,523.1元。
一审法院认定事实：2015年1月18日，侯永澄参加天津安驾沈阳分公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2015年1月14日侯永澄收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2015年1月18日，侯永澄与天津安驾沈阳分公司之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年1月18日至2018年1月31日，试用期为3个月。侯永澄每月基本工资为1,900元，试用期工资为1,520元。侯永澄入职后担任天津安驾沈阳分公司的专车司机。2015年1月至12月期间，侯永澄每月获得的加班费分别为217.14元、1,072.96元、414.56元、542.86元、855元、542.86元、495.65元、678.57元、855元、1,200元、542.86元、546.11元。2015年1月至12月期间，侯永澄每月获得的勤奋奖分别为38.46元、2,400元、2,400元、3,360元、2,036元、3,360元、2,400元、3,360元、2,400元、2,400元、2,400元、0元。在《神州专车驾驶员管理手册》关于处罚的规定中，天津安驾沈阳分公司规定对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；驾驶员非公务私自动车或者私自接单；驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为，天津安驾沈阳分公司可以与专车司机解除劳动关系。2015年12月16日、26日、30日侯永澄作为当班专车司机非公务用车，2015年19日、20日、23日、24日、25日、29日等工作日“零”订单。2015年12月31日，天津安驾沈阳分公司出具《解除劳动合同通知书》，通过邮寄方式向侯永澄送达。
另查明，2015年12月24日经沈阳市人力资源和社会保险局审批，天津安驾沈阳分公司的销售人员和驾驶员实行不定时工作制，审批期限从2015年12月起至2016年12月止。
2016年3月28日，侯永澄申请沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对于侯永澄的仲裁申请作出不予受理的通知。
一审法院法院认为，关于侯永澄要求天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，侯永澄在入职前，天津安驾沈阳分公司已经对侯永澄进行神州专车司机培训，侯永澄已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员违规操作谋取个人利益损害公司利益的、个人工作业绩造假的等行为，天津安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。侯永澄在工作期间，存在非公务用车的情形，损害公司利益，因此侯永澄的行为严重违反了被告的规章制度，根据天津安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾沈阳分公司可以与侯永澄解除劳动合同，因此天津安驾沈阳分公司与侯永澄解除劳动关系符合法律规定，故对于侯永澄的该项主张该院不予支持。
关于侯永澄要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费、周末加班费、法定节假日的主张。天津安驾沈阳分公司对侯永澄进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此侯永澄在充分了解天津安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与侯永澄签订劳动合同。双方在签订劳动合同中约定侯永澄采取综合计算工时制，且经沈阳市人力资源和社会保险局审批从2015年12月起至2016年12月止实行不定时工作制。侯永澄的基本工资为每月1,900元。而实际侯永澄每月领取的工资在3,000元至6,000元不等。每月天津安驾沈阳分公司向侯永澄支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。因此该院认为天津安驾沈阳分公司已经实际支付侯永澄延长工作时间的劳动报酬，故对于侯永澄的该项主张该院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告侯永澄的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
本院查明的事实与一审查明的事实基本一致。
上述事实，有双方陈述，侯永澄提供的不予受理通知书、劳动合同书、银行对账单、劳动合同书、解除劳动合同通知书、软件截图、2015年10月25工作时间截图、工作通知截屏、照片、公告截图、微客服截图、公众号截屏、驾管发的截屏通知，天津安驾沈阳分公司提供的劳动合同两份、神州专车驾驶员管理手册阅知单、驾驶员入职培训确认书、岗前培训签到表、日常培训签到表、订单截图、驾驶员管理手册、迎新会材料、特殊工时制审批表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明存根、工作记录、GPS截图、订单记录、2015年1月-12月工资明细，经质证，本院予以确认，并在原审卷宗佐证。
本院认为，关于上诉人提出的其不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人解除劳动合同证据不充足、解除劳动关系违法的上诉主张，本案中，被上诉人为证明上诉人存在违反公司规章制度的事实存在，提交了神舟租车GPS管理系统截图，截图显示存在私自动车行驶等违反单位规章制度的情况，且被上诉人在已经生效案件中提交的由海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明，能够证明系统数据被上诉人无更改权限。上诉人虽对GPS管理系统截图有异议，但是其并未提出具体的证据和事实来反驳被上诉人的主张。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”因此，本院认定上诉人违反被上诉人规章制度的事实存在。被上诉人的规章制度已经上诉人签字确认，被上诉人入职前已对上诉人进行培训，上诉人的行为违反被上诉人的规章制度，因此，被上诉人解除劳动合同合法。上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人勤奋奖不等同于加班费，超过合同约定工资的部分不应认定为加班费的上诉主张，本案中，被上诉人对上诉人进行了岗前培训，岗前培训包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定。上诉人于2015年1月18日至2015年12月31日在被上诉人处工作，上诉人在一审庭审中陈述其对被上诉人提供的2015年1月至12月工资表无异议，根据该工资表记载被上诉人自2015年1月起向被上诉人支付勤奋奖及加班费，二审中上诉人虽主张其在2015年3月前被上诉人并未向其支付勤奋奖，但其该项陈述与其在一审中明确表示无异议的工资表相矛盾，且上诉人在二审庭审中亦表示2015年3月前被上诉人向其发放提成和奖金，并陈述奖金和提成合并款项即是勤奋奖，故本院对上诉人主张其2015年3月前未发放勤奋奖的主张不予采信。上诉人虽向被上诉人主张加班费，但其并未提供充分证据证明其具体的加班时间和存在欠发加班费的事实，同时结合被上诉人已向上诉人支付勤奋奖及加班费的事实，本院对上诉人该项诉讼请求亦不予支持。
综上所述，侯永澄的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人侯永澄负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十一月十八日
书记员 康 赦