广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1595号
原告：许金惠，女，汉族，1965年4月22日出生，河南省唐河县人，住河南省唐河县。
被告：宝利安塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：施维波，该公司董事长。
委托代理人：万艳霞，该公司员工。
原告许金惠诉被告宝利安塑胶（东莞）有限公司（以下简称：宝利安公司）劳动争议一案，本院于2014年9月22日受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行审理。原告许金惠，被告宝利安公司的委托代理人万艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许金惠诉称：许金惠于2011年11月入职宝利安公司，担任普工一职，月平均工资为3000元。2014年1月11日，许金惠与技术人员及领班发生争执，但过错并不在于许金惠，宝利安公司罔顾事实，对许金惠处以大过并罚款50元。2014年6月14日，许金惠与技术员杨某某发生争执，这次争执的过错亦不在于许金惠，但宝利安公司再次对许金惠做出记大过及罚款50元的处分。此后，领班在工作中处处刁难许金惠，如安排许金惠做较重的工作等。2014年6月26日，许金惠向宝利安公司提交了辞工书，辞职理由为“受气、受累、还受罚”。次日，许金惠请求撤回该辞工书，但宝利安公司不予准许，并修改辞工书中的辞职原因为“回家”。2014年7月15日，许金惠办理离职手续后离厂。其后，许金惠向劳动仲裁庭提起申诉，但仲裁庭并未能维护许金惠的合法权益，故特起诉至法院，请求判令宝利安公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿金79500元；2.返还两次罚款合计100元；3.赔偿误工费300元、车费100元、资料费5.2元、失业费80000元；4.支付全勤奖230元；5.赔偿仲裁期间的车费50元、生活费550元、复印费30元。
庭审中，许金惠明确其第三项诉讼请求中的误工费是指被罚款后请假两天去总公司反映情况导致缺勤两天所产生的误工费；车费是指去工商局查询企业机读档案登记资料所产生的路费；资料费是指交给工商局的资料打印费；失业费是指许金惠离开宝利安公司后一直没有找到工作，而且因为年龄较大可能无法就业所产生损失。
宝利安公司辩称：其一，许金惠自行提出离职，故宝利安公司无须支付经济补偿金。其二，许金惠与其他员工的争执，其行为均有过错，但许金惠不服从公司处理结果，且在公司内部大吵大闹，影响极其恶劣。其三，许金惠主动提交了辞工单，申请辞职的理由为“受气、受累、又受罚”，辞工单后经主管核准后，许金惠又后悔并想撤回辞工申请，宝利安公司综合考量后决定不予留用，故未答应撤销辞职申请。许金惠在无法收回辞职申请书的情况下，想用其他办法拿回辞职单，故提出要改写申请理由，部门统计员怕许金惠抢走辞工单，故不同意将辞工单交回给许金惠进行修改，但在许金惠的再三要求下，统计员当面帮助许金惠将辞职理由修改为“回家”。其四，许金惠诉请的误工费、车费、资料费、生活费、失业费等，均与宝利安公司无关。其五，许金惠诉请的全勤奖，其发放的前提是当月出满勤，但许金惠于2014年7月15日离职，故不存在全勤奖。其六，对于两次罚款合计100元，宝利安公司同意退回给许金惠。
经审理查明：
一、入职时间及职务：许金惠在宝利安公司担任普工一职。至于入职时间，许金惠主张其于2011年11月入职，但未能提交任何证据予以佐证。宝利安公司则称许金惠的入职时间为2013年4月1日，并提交了员工基本人事资料登记表（其背面为“员工入职考核记录”）、劳动合同补充协议为证。其中，人事资料登记表的填表日期为2013年4月1日，许金惠签署的日期亦为2013年4月1日；2013年10月10日的劳动合同补充协议中，第2页首行载明许金惠于2013年4月1日入职宝利安公司处工作。许金惠对上述两份证据的真实性均予以确认。
二、离职前的月平均工资：3000元／月。
三、劳动合同签订情况：双方已于2013年4月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止。合同还约定试用期3个月，从2013年4月1日起至2013年6月30日止。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：2014年6月26日，许金惠提交了离职申请单，以“受气、受累、还受罚”为由申请离职。2014年7月15日，许金惠正式离职。庭审中，许金惠称其提交离职申请单的本意并非离职，而是希望引起公司领导的注意，以解决工作中遭遇的不合理对待，其后她想撤回该申请，但公司不予准许，且擅自修改离职理由为“回家”。宝利安公司则称，许金惠提交离职申请单后，又想撤回申请，但宝利安公司当时已签名批准其离职，故不予同意，其后许金惠又提出要修改离职申请单中的申请辞职理由，宝利安公司怕许金惠抢走申请书，故在征得许金惠同意的情况下，由工作人员将申请辞职理由涂改为“回家”。另，许金惠主张其系被迫离职，并申请了证人许某某出庭作证。许某某与许金惠系堂姐妹关系，其自称曾与许金惠同在宝利安公司工作，其证言的主要内容为：1.听说许金惠曾被记过和罚款；2.离职申请单上的辞职理由系宝利安公司擅自修改的，并没有征得许金惠同意；3.许金惠的工作内容曾发生调整，包括举铁板等不应由女性来承担的工作。同时，许金惠还提交了一份张某某的书面证人证言，其内容为许金惠与一名同事发生争执后，被安排做“举十五斤左右的模板”等从来没有女工做的事。宝利安公司则回应称并没有专门针对许金惠调整工作量。
五、处罚的情况：2014年1月10日及同年6月14日，宝利安公司前后两次向许金惠发出奖励／违纪通知单，以与其他员工发生争执和不服从管理为由对许金惠做出记大过的处罚。许金惠在违纪通知单的“当事人”一栏签名确认。另，宝利安公司承认记大过时一并对许金惠做出每次罚款50元的处理，庭审中宝利安公司同意退回罚款合计100元。
六、申请仲裁及裁决结果：劳动仲裁庭于2014年7月23日受理了许金惠的仲裁申诉请求，许金惠请求裁决宝利安公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金79500元；2.退回处罚金100元；3.误工费300元；4.车费100元；5.资料费5.2元；6.失业费80000元；7.2014年7月的全勤奖230元；8.仲裁期间的车费50元、生活费550元、复印费30元。2014年9月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出终局裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同已经解除；2.由宝利安公司退还许金惠2014年1月和6月的罚款合计100元；3.驳回许金惠的其他请求。
七、其他需要说明的事项：其一，宝利安塑胶（东莞）有限公司、东莞贝万德精密工业有限公司、金誉塑胶（东莞）有限公司、合达发泡胶（东莞）有限公司属同一集团下的公司。根据原、被告确认的劳动合同补充协议约定，许金惠同意根据集团的调整，在上述四家企业中的任意一家工作，但其仍属宝利安公司的员工。其二，关于全勤奖，原、被告双方均确认以出满勤为发放前提，但许金惠主张因宝利安公司过早批准离职导致其无法满勤，故宝利安公司应支付全勤奖。其三，根据宝利安公司的申请，本院依法调取了双方在劳动仲裁阶段的庭审笔录。宝利安公司认为，该笔录可以证明许金惠提交离职申请单的目的是离职。许金惠则坚持其提交申请书是为了引起公司领导对问题的重视。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、张某某的书面证人证言、收款收据、广东省非税收入（电子）票据、收据、工资条、员工基本人事资料登记表、离职申请单、奖励／违纪通知单、劳动合同及补充协议、东莞市劳动人事争议仲裁院庭审笔录及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：对于许金惠与宝利安公司之间的劳动关系已解除的事实，双方不持异议，本院予以确认。综合双方的陈述意见，本案的争议焦点有二：一是宝利安公司是否应当支付许金惠解除劳动关系的经济补偿金；二是许金惠诉请的全勤奖，误工费，车费，资料费，失业费以及仲裁期间的车费、生活费、复印费是否成立。
关于焦点一。许金惠主张其被迫解除劳动合同。从许金惠提交的离职申请单来看，其辞职理由为“受气、受累、又受罚”。对于受罚的事实，由于许金惠确与公司其他员工发生争执，且其又在违纪通知单上签名确认，应视为其对公司的处理结果无异议。对于“受气、受累”，这两个语词均系抽象描述，未能指向具体的事实，从许金惠的当庭表述来看，主要是指对公司处理问题的方式和工作安排不满，这不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应予以支付经济补偿金的情形。综上，许金惠诉请的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。第一，双方均确认全勤奖以出满勤为发放前提，因许金惠于2014年7月15日离职，当月未能满勤，故不符合领取全勤奖的条件，对于徐金惠诉求全勤奖，本院不予支持。第二，关于车费，资料费，失业费、误工费以及仲裁期间的车费、生活费、复印费。由于宝利安公司在本案纠纷中并无过错，故许金惠请求宝利安公司承担上述费用缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
另，宝利安公司于庭审中表示同意退还两次罚款合计100元，系当事人对自身权益的自由处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告许金惠与被告宝利安塑胶（东莞）有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告宝利安塑胶（东莞）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内退还原告许金惠2014年1月和6月的罚款合计100元；
三、驳回原告许金惠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告许金惠承担，原告已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 伦雪莹