北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第07775号
原告（被告）于艳君，女，1971年3月29日出生。
委托代理人陈鲁立，北京天驰洪范律师事务所律师。
被告（原告）国能新兴能源集团股份公司，住所地北京市东城区滨河路1号805室。
法定代表人杜东伟，总经理。
委托代理人薛微，北京焱明律师事务所律师。
委托代理人刘宇星，男，国能新兴能源集团股份公司员工。
原告（被告）于艳君与被告（原告）国能新兴能源集团股份公司（以下简称国能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）于艳君之委托代理人陈鲁立、被告（原告）国能公司之委托代理人薛微、刘宇星，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）于艳君诉称：2012年3月26日于艳君与国能公司签订协议，约定国能公司聘请于艳君为技术总经理，主要负责公司生产技术、技术管理、技术开发费及安全生产等方面的工作；每年工资总额80万元（每月5万元，年末支付剩余20万元）。于艳君任职后，接受国能公司指派，前往包头具体开展工作。自2013年3月下旬开始，于艳君催促国能公司支付其拖欠工资，但国能公司以种种理由拖延支付。在此情况下，于艳君于2013年4月30日解除劳动合同。故起诉要求国能公司支付：1、2012年12月26日至2013年4月30日期间拖欠的工资406896元；2、解除劳动合同经济补偿金100000元。
被告（原告）国能公司辩称：于艳君于2012年3月26日被国能公司录用后，派往包头市新兴盛能源有限责任公司，任其副总经理，负责技术管理和开发。期间，于艳君未经公司总工程师和项目设计单位同意，擅自改变工程设计，随意更改施工数余处，给项目造成巨额财产损失，使工程无法验收，无法投产运行。事故发生后，于艳君为掩饰其错误及给公司造成的损失，未履行任何程序自行解除了负责项目对外手续及生产的副总经理，致使项目无法交接，不能申办相关手续。于艳君的行为不仅严重违反法律、违反劳动合同约定，亦侵害了国能公司的合法权益。国能公司解除与于艳君劳动合同合法，不应支付其工资。综上，不同意于艳君的诉讼请求，并起诉要求：国能公司不支付于艳君2012年12月26日至2013年4月30日期间工资406896元。于艳君辩称没有给国能公司造成损失，不同意国能公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年3月26日于艳君入职国能公司任技术总经理。同日，于艳君（合同乙方）与国能公司（合同甲方）双方签订协议约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定在平等、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上达成协议，于艳君主要负责公司生产技术、技术管理、技术开发及安全生产等方面的工作；甲方承诺每年支付乙方总工资额（包括电话费及依法应由乙方缴纳的各种保险）人民币80万元，甲方每月向乙方支付工资人民币50000元，其中工资卡8000元（税前），余下42000元以现金方式支付（税后），年末支付余下的20万元（税后）；双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴；甲方负责为乙方交纳在北京的租房费用，乙方出差费用，按照实际花费报销，特殊奖励根据工作中的贡献具体商议，甲方为乙方创造有利的工作环境，并支持乙方的工作；乙方应积极主动的工作，认真学习，充分发挥自己的特长，担负起各项任务，为公司的发展及壮大做出贡献；乙方应与其他主管与员工处好关系，团结协作，互相支持。并积极带领其他员工，共同进步，逐步形成有效的工作模式，为更好的完成本职工作打下良好的基础；本协议自2012年3月26日生效。签约后，国能公司派于艳君到国能公司的包头市新兴盛能源有限责任公司工程天然气液化项目任总指挥。在本院庭审中双方曾均认可，国能公司对于艳君不记考勤。国能公司给于艳君缴纳了2012年5月至2013年5月期间，11个月养老保险个人应缴纳的1760元，13个月医疗保险个人应缴纳的767.78元，11个月失业保险个人应缴纳的44元，总计2571.78元。国能公司已支付于艳君工资总计450000元。
于艳君提交1、协议；2、聘书；3、关于聘任于艳君为公司技术总经理的决议；4、社保缴费记录，；5、工行、建行银行卡客户交易查询记录；6、收据，于艳君把从卡里取出的工程款20万元交给包头市新兴盛能源有限责任公司；7、电子邮件；8、短信；9、现场照片；10、会议纪要；11、现场文件；12、合同，于艳君以证据7到12来证明其积极工作，履行劳动合同对应的义务；13、考试通知；14、考试成绩单，来证据3月30日于艳君参加考试；15、国能公司情况介绍；16、天然气液化设备商务合同；17、包头市新兴盛能源有限责任公司天然气液化装置合同技术协议，证据16-17来证明整个项目的施工是总承包方负责，不存在于艳君擅自变更工程设计的情况；18、2013年1月18日于艳君发至王光明的电子邮件和附件新兴盛电源参数计算；来证明项目设计单位陕西省燃气设计院已经向包头市新兴盛能源有限责任公司和于艳君提出原有电源设备不能满足需求，于艳君向公司领导王光明正式汇报此事。国能公司对于证据1-12的真实性认可，国能公司辩称只能证明于艳君在国能公司工作，不能代表于艳君完成领导安排的任务；对于证据13-17的真实性认可；对于18、真实性认可，国能公司提出公司负责人王光明没有同意购买，是于艳君擅自购买。
国能公司提交工程签证单复印件、包头市新兴盛能源有限责任公司证明，来证明于艳君擅自改变工程设计随意更收施工数余处，现场电伴热随意施工，擅自同意使用劣质材料、并将技术图纸及核心操作私自占有，至今未归还；在项目已满足电动机启动的情况下，擅自做主又购买一台高变频软启动设备；另提交包头市新兴盛能源有限责任公司和任志国证明，来证明于艳君在没有任何理由的情况下擅自开除其公司副总经理任志国，也没有与任志国进行交接供电事情，影响工厂设备调试两个月。对上述证据，于艳君辩称1.工程签证单没有原件，真实性无法确认，该工程签证单没有盖章，只有签字无效；工程签证单相当于工程的变更，没有变更时间不符合常识；单位出具证明真实性不认可，没有单位法人签字和盖公章，没有派人出庭说明情况，对证明内容，现场变更的内容均没有明确时间，对方所称均无证据证明，于艳君没有擅自带走任何材料，于艳君没有权利开除包头市新兴盛能源有限责任公司的员工；购买高压变频软启动设备真实性认可，证明目的不认可，于艳君不存在擅自决定购买79万元的设备，购买设备的决定权在于董事长王光明。
国能公司提交对于艳君的2013年1月31日旷工处罚通告内容，国能公司以于艳君2013年1月无故旷工3天为由，给予于艳君记大过处分，并扣发本月工资；2013年2月21日会议纪要，国能公司对于艳君作出扣发工资并开除处理；国能公司2013年3月11日对于艳君予以除名的处罚通告内容，于艳君2013年2月无故旷工5天以上，违背劳动纪律，并带走公司内部重要文件资料，严重影响了公司项目的正常运行，造成了极坏的影响，根据公司管理制度，扣发本月工资及绩效年薪，并给予除名处分。国能公司提交了该通告公示照片，国能公司称在包头市新兴盛能源有限责任公司公告栏内公告。于艳君不认可上述证据，也没有收到处罚通告。
于艳君于2013年3月10日向国能公司请假参加英语考试，并提交了给国能公司负责人请假参加英语考试的短信，此后未到国能公司上班。于艳君提出3月30日考完试后征询国能公司董事长王光明工作及工资发放意见，王光明告知多休息一段，在国能公司未按期支付工资及不安排工作的情况下，于艳君于2013年4月30日提出与国能公司解除劳动关系。对此国能公司不予认可。
国能公司另提交2012年12月26日元旦上班，2013年2月5日春节期间上班通知，并提交于艳君2012年10月至2013年3月的考勤表，一份加盖国能公司的公章，一份加盖包头市新兴盛能源有限责任公司公章，加盖包头市新兴盛能源有限责任公司公章的考勤表2月份记载于艳君出勤15天，旷工13天，加盖国能公司的公章2月份考勤出勤25天，旷工3天；3月考勤两份分别记载出勤为10天、9天。国能公司的证人包头市新兴盛能源有限责任公司法定代表人吴国栋到陈述，于艳君作为包头市新兴盛能源有限责任公司的总经理存在如下问题：没有与设备厂商、土建公司及设备安装公司搞好关系，延误工期；超额支付费用，以欺骗手段向国能公司申请款项；私自改变工艺路线，造成设备损坏；以不能施工、不交还图纸、技术方案等资料为由向国能公司提条件；擅自离职。魏延斌到庭陈述，2013年3月8日于艳君与总经理杜东伟进行了一次谈话，第二天就离开包头市新兴盛能源有限责任公司回老家，之后未再到岗。
国能公司提交的人力资源管理制度首页修订时间为2012年10月，制度的落款时间为2012年11月。
于艳君向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，国能公司在仲裁时主张，2012年11月该单位总经理杜东伟通过电话口头通知于艳君国能公司与其解除劳动关系，原因是于艳君私自离开国能公司与其他单位建立劳动关系并给国能公司造成损失。2014年6月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，国能公司支付于艳君2012年12月26日至2013年4月30日工资406896元；驳回于艳君的其他申请请求。双方均不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、协议、聘书、国能公司聘任于艳君为技术总经理的决议、电子邮件、短信、参保人员缴费信息、会议纪要、考勤记录、通告、证人证言等在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国能公司曾认可对于艳君不记考勤，后又提交对于艳君的考勤记录，且两份考勤对于2013年2月、3月考勤记录情况不一致，故对于国能公司提出的于艳君2013年1月、2月是旷工的主张，本院不予采信。
国能公司在仲裁时提出2012年11月该单位总经理杜东伟通过电话口头通知于艳君国能公司与其解除劳动关系，原因是于艳君私自离开国能公司与其他单位建立劳动关系并给国能公司造成损失；诉讼中，国能公司又提交2013年3月11日以于艳君2013年2月无故旷工5天以上，违背劳动纪律，并带走公司内部重要文件资料为由，对于艳君予以除名的通告；国能公司在仲裁时和诉讼时主张的解除劳动合同时间、理由不同，应以其最初认可的解除劳动合同关系的理由为准，国能公司并不能证明其提出的于艳君私自离开国能公司与其他单位建立劳动关系并给国能公司造成损失；另国能公司也不能证明于艳君有除名决定中的行为，故对于国能公司提出的上述主张，本院不予采信；对于艳君提出的因国能公司拖欠工资于艳君于2013年4月30日向国能公司提出解除劳动合同的主张，本院予以采信。国能公司应向于艳君支付解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。于艳君的工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，国能公司应按上述规定向于艳君支付解除劳动合同经济补偿金。
于艳君提交的手机短信及双方的陈述，能够证明2013年3月10日起于艳君向国能公司请假参加英语考试，此后于艳君未到国能工作工作。双方在2012年3月26日签订的协议约定年末支付余下的20万元（税后），并未约定该款为绩效工资。故国能公司应向于艳君支付2012年12月26日至2013年3月9日工资及3月10日至4月30日的基本生活费。具体数额，本院依于艳君的实际出勤情况、双方劳动关系的存续时间、协议约定的工资标准，及扣除国能公司为于艳君垫付的应由于艳君个人负担的社会保险费酌定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）国能新兴能源集团股份公司支付原告（被告）于艳君二〇一二年十二月二十六日至二〇一三年三月九日工资及二〇一三年三月十日至四月三十日的基本生活费总计三十一万一千三百四十四元六角；
二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）国能新兴能源集团股份公司支付原告（被告）于艳君解除劳动合同经济补偿金二万三千五百零三元五角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）于艳君和被告（原告）国能新兴能源集团股份公司各负担五元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 孟宪域
人民陪审员 王艳平
二〇一四年十一月四日
书 记 员 程新桐