四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川07民终184号
上诉人（原审原告）：江油炳辉改性沥青有限公司，住所四川省江油市厚坝镇万寿村。
法定代表人：汤燕辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于正德，江油市二郎庙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王清勇，男，汉族，生于1972年12月26日，住四川省�油市
委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。
上诉人江油炳辉改性沥青有限公司（简称炳辉沥青公司）因与被上诉人王淸勇经济补偿金一案，不服四川省江油市人民法院（2016）川0781民初3652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员谭红担任审判长，与审判员马翰林、审判员刘立冬组成合议庭，于2017年2月16日对本案进行了审理。上诉人炳辉沥青公司之委托诉讼代理人于正德与被上诉人王清勇之委托诉讼代理人黎仕友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人炳辉沥青公司的上诉请求为：撤销原判，依法改判上诉人不向被上诉人补足工资差额634元，调整经济补偿金过高部分，一、二审案件受理费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：原审判决认定事�有误、适用法律不当。2016年1月，上诉人公司处于停产状态，车辆暂停运行，被上诉人并未到岗上班，故上诉人按照本市最低工资标准70%发放基本生活费并未违反法律规定。被上诉人解除劳动关系前月平均工资未扣减税费，故经济补偿金计算过高。
被上诉人王清勇答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，虽2016年1月公司处于停产情况属实，但王清勇当月仍全勤到岗，故请求驳回上诉，维持原判。
上诉人炳辉沥青公司向一审法院起诉请求为：对江劳人仲案（2016）第77号裁决书第一项、第二项进行重新判决。
一审法院认定事实：2012年12月21日被告到原告处从事驾驶员工作。当日，原、被告双发签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2012年12月21日至2016年1月31日，合同期满后聘用关系自然终止；根据原告工作需要，被告同意从事驾驶员工作；根据国家、四川省及公司所在地的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为1600元人民币；合同还对其他事项进行了约定。2016年1月，原告因公司处于停产状态、车辆暂停运行，在公司内张贴《通知》，通知自2016年2月1日起包括被告在内的11人不再与原告保留劳动关系，春节假期后按相关法律规定及程序与企业进行结算。于2016年3月，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金18593.75元；2、2014年1月1日至2015年12月31日安全奖金2400元；3、终止劳动关系一个月工资5312.5元；4、保证金10000元；5、出具终止劳动关系解除证明；6、2016年1月差额工资2034元。2016年6与28日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2016）第77号《仲裁裁�书》，并于2016年8月15日送达原告，原告于2016年8月29日向本院提起诉讼。
另查明，被告在原告处2015年2月至2016年1月十二个月应发平均工资为5261.98元，2016年1月原告向被告发放的工资数额为966元，2016年3月2日原告向被告退保证金10000元。
认定上述事实有原告营业执照、劳动合同、通知、江劳人仲案（2016）第75号仲裁裁决书及送达回执、工资表、银行转账凭证、仲裁申请书、仲裁庭审笔录及质证笔录及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
一审法院认为：双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2012年12月21日至2016年1月31日无异议，对该事实本院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年1月31日届满，劳动合同届满后原告解除与被告的劳动关系，应当向被告支付�济补偿金。计算经济补偿金的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告在2016年1月应按合同约定向被告支付工资1600元；故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去1100元电话费后除以12即为5261.98元。被告在原告处工作3年1个月10天，应按劳动合同解除前十二个月月平均工资5261.98元向被告支付3.5个月的经济补偿金即18416.93元。被告未举证证明双方约定的基本工资为3000元，本院根据双方合同约定和工资表的构成认定被告月基本工资为1600元，原告2016年仅向被告支付工资966元，不符合双方约定，故原告还应向被告补足2016年1月份工资即634元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，原告未出具，被告仲裁请求原告向其出具终止劳�关系证明，本院予以支持。对于被告仲裁请求的安全奖金，被告未举证证明原告应向其支付，该请求本院不予支持。被告仲裁请求的终止劳动关系一个月工资无法律依据，本院不予支持。保证金原告已向被告退还，该请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，判决：1、原告江油炳辉改性沥青有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王清勇经济补偿金18416.93元；2、原告江油炳辉改性沥青有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王清勇2016年1月份工资差额634元；3、原告江油炳辉改性沥青有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王清勇出具终止劳动关系证明；4、驳回被告王清勇的其他仲裁请求。如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收案件受理费5元，由原告江油炳辉改性沥青有限公司负担。
二审诉讼中，双方均未向本院提交。对于双方争议案件事实，本院认定与一审法院认定一致。
本院认为：本案争议焦点在于炳辉沥青公司是否应向王清勇支付2016年1月工资差额，以及一�认定的经济补偿金数额是否正确。
首先，虽炳辉沥青公司于2016年1月已处于停产状态属实，但王清勇作为公司驾驶员称其该月仍全勤到岗。炳辉沥青公司亦未能提供相应证据证明王清勇当月脱岗休息的事实，上诉人公司停产未能给被上诉人安排工作任务责任不应归咎于被上诉人，其全勤到岗应当认定为履行了其劳动者的合同义务。故炳辉沥青公司仅按照本市最低工资标准70%向王清勇发放基本生活费缺乏合理依据。原审判决判令其按照双方合同约定基本工资予以补足并无不当。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。故原审法院认定的经济补偿金计算基数并无不当，上�人称经济补偿金应按照实发工资计算并未提供充分证据证明，其意见本院不予采信。
综上，上诉人炳辉沥青的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江油炳辉改性沥青有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 红
审判员 马翰霖
审判员 刘立冬
二〇一七年二月二十四日
书记员 唐梓菡