江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0982民初6691号原告：邓冬梅，女，汉族。委托诉讼代理人：王源方（特别授权），盐城市大丰区刘庄法律服务所法律工作者。被告：大丰市恒阳纺织品有限公司，统一社会信用代码91320982554613570K，住所地盐城市大丰区大中镇工业园区南环路10号。法定代表人：郑宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：金丽（特别授权），江苏道远律师事务所律师。原告邓冬梅与被告大丰市恒阳纺织品有限公司（以下简称恒阳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓冬梅及其委托诉讼代理人王源方，被告恒阳公司的委托诉讼代理人金丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓冬梅向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告恒阳公司之间的劳动关系；2、被告恒阳公司立即给原告工伤待遇计人民币106700元。事实与理由：2014年4月29日7时10分，原告邓冬梅驾驶电动车从家出发至公司上班，途经大丰市经济开发区申丰路与永跃路交叉路口北侧路段时，与苏Ｊ×××××小型客车发生碰撞致伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为右髌骨粉碎性骨折。大丰市公安局交通巡逻警察大队认定其在此次交通事故中负次要责任。2014年8月25日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局对该事故作出大人社工伤案社（2014）第325号工伤认定决定书，认定原告为工伤。盐城市劳动能力鉴定委员会于2016年5月18日作出鉴定结论，认定原告致残程度为九级。原告因工致残，被告理应按照相关法律规定支付所有工伤待遇。为维护原告合法权益，请求公正裁决。被告恒阳公司辩称，我单位已为原告缴纳了社会保险，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均应当由社保机构进行赔付。我单位已为原告协助办理了一次性伤残补助金的申报手续，已经履行应尽义务。原告于2016年9月25日向我单位提出辞职，我单位同意与原告解除劳动关系，一次性伤残就业补助金按照盐城市的标准应当下浮10%，一次性工伤医疗补助金单位认可为原告协助办理申报手续。本院经审理认定事实如下：原告邓冬梅原系被告恒阳公司职工。2014年4月29日，原告邓冬梅驾驶电动自行车从家出发至公司上班，途经大丰市经济开发区申丰路与永跃路交叉路口北侧路段时，与苏Ｊ×××××号小型客车发生碰撞致伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为右髌骨粉碎性骨折。2014年8月15日，大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字(2014)第325号认定工伤决定书，认定原告邓冬梅受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年5月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通［2016］0042号盐城市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为原告邓冬梅致残程度为九级。2016年9月26日，原告邓冬梅通过EMS向被告恒阳公司发出《劳动关系解除通知书》，载明：“因公司职工邓冬梅现已受伤，不能胜任本职工作，故要求与贵公司解除劳动关系”。被告恒阳公司收悉该劳动关系解除通知书并同意解除双方之间的劳动关系.2016年11月29日，原告邓冬梅向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委收到申请已超过5日，征询原告邓冬梅是否同意继续由该委审理，原告邓冬梅表示不同意。后原告邓冬梅向本院提起诉讼，本院于2016年12月8日立案受理。另查，原告邓冬梅受伤时，被告恒阳公司为其缴纳了工伤保险。《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金基准标准为九级50000元，一次性伤残就业补助金为25000元。盐城市一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准分别下浮10%支付。上述事实，有当事人的陈述、工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、劳动仲裁申请书、征询书、劳动关系解除通知书及邮寄回执、个人参保缴费证明等证据在卷证实。本院认为，原告邓冬梅与被告恒阳公司之间建立了合法的劳动关系。原告邓冬梅在上班途中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成九级伤残，原告邓冬梅依法应享受工伤保险待遇。关于原告邓冬梅主张的各项诉讼请求：1、关于解除劳动合同关系，本案中原告邓冬梅已于2016年9月25日向被告恒阳公司发出解除合同通知，被告恒阳公司收悉并同意解除与原告邓冬梅的劳动关系，双方之间的劳动关系至此解除，故原告再行主张要求解除双方之间的劳动关系，本案不予理涉；2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费，故要求被告恒阳公司直接支付上述费用，本院不予支持；3、一次性伤残就业补助金，原告邓冬梅解除合同发生在2016年9月，一次性伤残就业补助金应为22500元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告大丰市恒阳纺织品有限公司给付原告邓冬梅一次性伤残就业补助金22500元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告邓冬梅的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大丰市恒阳纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。代理审判员 张 倩二〇一七年一月六日书 记 员 陈琳琳附相关法律条文1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。