广东省台山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江台法斗民初字第258号
原告：郑华蓉，女，1971年10月8日出生。
委托代理人：谭励君，广东志信律师事务所律师。
被告：台山市冠荣金属制品有限公司。
法定代表人：洪英智。
委托代理人：马基玲，该公司职员。
原告郑华蓉诉被告台山市冠荣金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭励君、被告的委托代理人马基玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑华蓉诉称，原告自2003年1月受雇于被告从事冲床工职务工作。2013年11月29日21时许，原告在冲压车间劳作过程中，被机器压伤左手，致左手2－5指近节以远缺失损伤。经原告申请，台山市人力资源和社会保障局于2014年4月24日作出《工伤认定决定书》，确认原告的受伤属工伤；江门市劳动能力鉴定委员会分别于2014年4月24日及28日作出《江门市工伤职工劳动能力鉴定书》及《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认原告工伤所致劳动功能障碍程度为伤残6级及原告的工伤停工留薪期为2013年11月9日至2014年2月26日。上述停工留薪期届满后，原告回被告处上班，请求按实际情况按排适合的工种及支付伤残补助金，但均遭被告拒绝，同时亦停发原告的工资。原告多次申请和向有关部门投诉及2014年6月27日向台山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仍未能实现原告的上述诉求。故特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额28501.44元、一次性伤残就业补助金123462.40元、停工留薪期待遇工资15899.83元、合共167863.67元；2、被告支付原告经济补偿金33952.16元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告台山市冠荣金属制品有限公司辩称，一、原告的人身损害事故，已被相关部门认定属工伤及鉴定为工伤6级。被告依法承担相应工伤补助金的支付及停工留薪期待遇的责任。依原告的工资清单计算，其工作前12个月的平均工资为人民币2687.41元。二、根据《广东省工伤保险条例》的规定，伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。本案中，原告工伤后一直未报到上班，且主动申请解除劳动合同关系。退一步而言，工伤事故停工留薪后，原告一直未曾上班，已属自动离职的情况，被告依法律规定也无需支付经济补偿。所以，原告按规定享受各项工伤补助后，终止劳动合同关系，被告无需支付经济补偿。三、被告向原告支付了部分补助金人民币5812.80元，应进行相应抵减。综上所述，恳请法院在查清案情基础上，依法合理判决本案，以维护被告的合法权益。
经审理查明：2003年3月1日，原告入职被告单位从事冲床工作，双方曾签订劳动期限为2011年8月1日至2014年7月31日的《台山市冠荣金属制品有限公司劳动合同书》一份。被告分别于2004年6月至2004年7月、2004年11月至2005年11月、2007年4月至2008年12月、2009年7月至2014年3月在被告处参加社会保险及缴费。被告制定的《台山市冠荣金属制品有限公司员工手册》原告知悉并签名确认，部分内容约定：“有下列情形之一者属自动离职：……C、连续旷工三日或年内非连续旷工达五日；……”。
2013年11月9日，原告在冲压车间操作冲床进行零件加工作业时被机器压伤左手，在台山市四九镇卫生院住院治疗，期间为2013年11月9日至同年12月27日（共48天）。所发生的住院医疗费已由被告支付，且被告安排了人员进行了护理。2014年3月27日，台山市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告于2013年11月9日工作期间所受的左手2－5指近节以远缺损伤属工伤。2014年4月24日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工劳动能力鉴定书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残6级。2014年4月28日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工作职工停工留薪期确认书》，确认2013年11月9日至2014年2月26日为原告的工伤停工留薪期。因原告在工伤停工留薪期期满后没有回被告单位上班，被告于2014年6月23日向原告发出《关于办理离职手续的通知》，限原告3日内到人事部办理离职手续，当日原告已收到该通知。
原告2012年11月至2013年10月的工资收入分别为：3671.60元、3817.04元、4888.97元（3988.97元＋900元）、1495.01元、3931.04元、3520.48元、2185.60元、2280.01元、1848.85元、3874.08元（2874.08元＋1000元）、2764元、2762.03元。以此推算原告2013年11月9日发生工伤前12个月的平均工资为3086.56元。2014年1月16日、1月18日、2月18日，被告发放给原告病假期间的工资为1352.80元、1000元、1377.80元，共3730.60元。此外，台山市社会保险基金管理局核准原告的本人工资为1899元。
2014年6月27日，原告因本次工伤向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、医疗费212元；2、停工留薪期工资14261.40元；3、一次性伤残补助金45531.84元；4、一次性伤残就业补助金113829.60元；5、一次性伤残医疗补助金22765.92元；6、住院伙食补助费2400元；7、经济补偿金31303.14元；合计230303.90元。2014年9月1日，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案终字（2014）1177号《仲裁裁决书》，裁决主文摘要如下：1、确认原、被告间的劳动关系自2014年6月27日起解除，并在同日终结工伤保险关系；2、被告于仲裁裁决书生效之日起10天内支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇工资等工伤待遇149609.17元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服前述《仲裁裁决书》，在法定限期内诉至本院，提出以上诉讼请求。
上述事实，有原、被告的陈述、举证证据证实，查证属实，予以确认。
本院认为：根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，本案的案由应确定为工伤保险待遇纠纷。
本案主要争议的焦点如下：
一、原告受伤前工资如何确定的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……”、《广东省工资支付条例》第八条：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”和第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，在被告未能提供相反证据的前提下，本院据原告提供的工资证据折算，并确定原告发生工伤事故前的12个平均工资为3086.56元。
二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，2014年2月26日工伤停工留薪期满后，原告主张没有回被告处上班的原因是被告拒绝安排其上班。但原告对该事实未能举证加以证明，其应承提举证不能的法律后果。另外，原告身为被告的老员工，明知《台山市冠荣金属制品有限公司员工手册》记载连续旷工三日或年内非连续旷工达五日属自动离职的内容，仍在工伤停工留薪期满后脱岗，又于2014年6月27日提起劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系。原告这一民事行为应视为其单方提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的规定，被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿。为此，本院对原告经济补偿金33952.16元的请求不予支持。
三、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额的问题。台山市社会保险基金管理局核准原告的工资为1899元。本院核算原告遭受工伤前12个月的平均工资为3086.56元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）项：“一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。”、第三十三条第（一）项：“一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。”及第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，本院核定原告应得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额为28501.44元［（3086.56元－1899元）×24个月］。
四、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”的规定，本院核定原告应得的一次性伤残就业补助金为123462.40元（3086.56元×40个月）。
五、关于原告停工留薪期工资的问题。江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2013年11月9日至2014年2月26日为原告的工伤停工留薪期，折算3个月17天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告应支付原告的工伤期间停工留薪期工资11008.73元（3086.56元／月×3个月＋3086.56元／月÷30天×17天）。
六、关于被告已支付费用的扣除问题。2014年1月16日、1月18日、2月18日，被告发放给原告工伤期间停工留薪期的工资为1352.80元、1000元、1377.80元，共3730.60元。因原告依法享受工伤期间停工留薪期工资，该笔费用应在其所得的工伤赔付各种费用中扣除。
综上所述，被告应支付原告的工伤保险待遇费用为159241.97元（28501.44元＋123462.40元＋11008.73元－3730.60元）。原告的其他仲裁请求及被告认为向原告支付部分补助金人民币5812.80元的抗辩意见，原、被告对该方面的内容均没提起诉讼，视为同意仲裁结果。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条，《广东省工伤保险条例》第第二十六条、第三十二条第（一）项、第三十三条、第四十三条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第八条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自2014年6月27日起，解除原告郑华蓉与被告被告台山市冠荣金属制品有限公司之间的劳动合同关系及终结工伤保险关系。
二、被告台山市冠荣金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用合共159241.97元给原告郑华蓉。
三、驳回原告郑华蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告台山市冠荣金属制品有限公司负担（此款原告已垫付，被告应承担的部分在履行上述判决时一并返还给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 李忠东
人民陪审员 冯伟陪
人民陪审员 甘洪建
二〇一四年十二月三日
书 记 员 伍丹妮