广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法山民初字第520号
原告林伟标，男，汉族，1973年12月29日出生。
委托代理人莫灿标，广东卓信（东莞）律师事务所律师。
被告深圳市坪山新区保安服务公司。
法定代表人陈育钧，总经理。
委托代理人于非林，广东国晖律师事务所律师。
委托代理人陈招娣，广东国晖律师事务所律师。
林伟标与深圳市坪山新区保安服务公司（以下简称坪山保安服务公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二项、第七项、第十项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年10月13日。
二、签订劳动合同的情况：2011年12月12日签订最后一份书面劳动合同，合同期限至2014年12月11日。
林伟标主张双方于2012年1月1日签订最后一份劳动合同，合同期限至2012年12月31日，但未提交证据佐证。坪山保安服务公司主张双方于2011年12月12日签订了一份期限为2011年12月12日至2014年12月11日的劳动合同，并提交一份劳动合同佐证。林伟标对于劳动合同上林伟标签名的真实性予以确认，但主张在签订该份劳动合同后，坪山保安服务公司声称合同作废收回了该份劳动合同，之后，双方又签订了一份期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。另外，林伟标主张坪山保安服务公司提交的劳动合同落款处甲方的签名盖章系坪山保安服务公司事后添加，劳动合同上填写的坪山保安服务公司住所地为深圳市坪山新区兰景中路8号，法定代表人签名为陈育钧，但根据工商登记信息，坪山保安服务公司是在2013年7月4日才将住所地变更为兰景中路8号，法定代表人也是在7月4日才变更为陈育钧，可以证实坪山保安服务公司提交的劳动合同系其事后伪造，应属无效合同。林伟标认为劳动合同第二条工作内容和工作地点中的“甲方有权根据实际工作管理需要调整乙方的工作岗位和职位”系坪山保安服务公司为应付诉讼而私自添加内容。为此，林伟标申请对劳动合同第二条手写内容“甲方有权根据实际工作管理需要调整乙方的工作岗位和职位”的字迹及落款处甲方一栏的签名和印文是否形成于2011年12月12日进行司法鉴定。本院委托广东南天司法鉴定所进行司法鉴定，但林伟标未在规定的期限内预交鉴定费，致使司法鉴定未能进行。
本院认为，林伟标对于坪山保安服务公司提交的劳动合同上林伟标签名的真实性予以认可，林伟标作为完全民事行为能力人，理应清楚其在劳动合同上签名所产生的法律后果。林伟标主张坪山保安服务公司提交的劳动合同落款处甲方的签名盖章，以及劳动合同第二条中的“甲方有权根据实际工作管理需要调整乙方的工作岗位和职位”的内容并非形成于2011年12月12日，并就此申请司法鉴定。因林伟标未按规定预交鉴定费，视为林伟标撤回鉴定申请，由此产生的不利后果应由林伟标承担。林伟标举证不足，对其主张，本院不予采信。对坪山保安服务公司提交的劳动合同的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对坪山保安服务公司的主张，本院予以采信。
三、合同约定员工工作岗位：办公室主任。
四、员工实际领取的每月工资数及工资构成：基本工资＋职务补贴＋通讯补贴＋奖金＋伙食补贴＋绩效考核奖。
五、欠发工资数额：2013年1月至4月的工资差额4410.86元（人民币，下同）。
林伟标请求坪山保安服务公司支付2013年1月-4月拖欠的工资4410.86元，深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深坪劳人仲（坪山）案（2013）998号仲裁裁决书裁决坪山保安服务公司应支付林伟标2013年1月至4月的工资差额4410.86元，该仲裁裁决为终局裁决，坪山保安服务公司未向广东省深圳市中级人民法院申请撤销，即接受该仲裁裁决。故坪山保安服务公司应支付林伟标2013年1月至4月的工资差额4410.86元。林伟标请求坪山保安服务公司支付该工资100%的经济补偿金4410.86元，于法无据，本院不予支持。
六、员工2013年1月至4月的工资：14878.86元（3156×3＋4410.86＋300＋200＋300＋200）。
七、未签订书面劳动合同二倍工资：0元。
基于第二项的认定，双方当事人已于2011年12月12日签订了合同期限至2014年12月11日的劳动合同。林伟标要求坪山保安服务公司支付2013年1月至4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14063.44元，缺乏事实依据，本院不予支持。
八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资：4000元。
九、员工的工作年限：7年6个月。
十、双方解除或终止劳动关系的原因：林伟标不接受坪山保安服务公司单方作出的调岗降薪行为，以此为由解除劳动关系。
林伟标主张坪山保安服务公司对其不合理降职降薪，迫使林伟标离职。为此，林伟标向本院提交了关于调整人事结构的决定、林伟标2012年、2013年管理人员工资表、关于队伍调整及人事任免的通知、告知书、谈话录音光碟及递交告知书的视频光碟。关于调整人事结构的决定显示：坪山保安服务公司于2006年1月2日作出决定，决定任命林伟标为办公室主任。林伟标2012年、2013年管理人员工资表记载了林伟标2012年至2013年工资变化情况，2012年林伟标的工资为基本工资2200元、职务补贴600元、通信补助300元、奖金521元，而到2013年林伟标的工资降低为基本工资2000元、职务补贴400元、通信补助300元、奖金456元，合计每月降薪465元。关于队伍及人事任免的通知显示：坪山保安服务公司于2013年3月15日作出通知，通知林伟标纳入后勤部管理，享受普通管理员工工资标准，在2013年3月18日前工作交接完毕，3月18日开始到新的岗位工作。告知书载明：林伟标无法接受坪山保安服务公司无理地将其从办公室主任直接降职至门岗，且同时降低工资待遇，经多次沟通，领导要求林伟标“要么接受降职降薪做门岗，要么走人”，故林伟标告知坪山保安服务公司不接受降职降薪，从2013年4月29日离职，请坪山保安服务公司结清2013年1月至4月工资并根据工作年限依法支付赔偿金。视频显示林伟标向坪山保安服务公司的法定代表人表示不接受降薪降职，选择离职。坪山保安服务公司对于林伟标提交的关于调整人事结构的决定、林伟标2012年、2013年管理人员工资表、关于队伍调整及人事任免的通知的真实性予以确认；对于告知书、录音光碟的真实性不予确认，称该公司并未收到林伟标提交的告知书，录音资料语言模糊不清，无法确认真实性；对视频光碟的真实性、合法性不予确认，因为视频资料仅显示了录制地点及该公司的负责人，无法显示录制人是否为林伟标，录制时间是否为2013年4月28日。
坪山保安服务公司主张双方的劳动关系未解除，劳动合同仍在履行期限内。为此，坪山保安服务公司向本院提交了2013年4月考勤表、2013年4、5月份公司管理人员签到表，用以证明林伟标在2013年3月15日接到调岗通知后，已到新的岗位工作，表明已经接受了公司安排的新职务。2013年4月考勤表及管理人员签到表显示林伟标2013年4月份为满勤，2013年5月份签到表显示林伟标无故缺勤。林伟标对于坪山保安服务公司提交的2013年4月考勤表及签到表的真实性予以确认，对于2013年5月签到表的真实性、关联性不予确认，并称管理人员签到表是针对领导岗位人员的，恰好可以证明林伟标一直未接受调岗，直到2013年5月离职也未到新岗位就职。
本院认为，坪山保安服务公司对于林伟标提交的关于调整人事结构的决定、林伟标2012年、2013年管理人员工资表、关于队伍调整及人事任免的通知的真实性没有异议，林伟标对于坪山保安服务公司提交的2013年4月份考勤表、管理人员签到表的真实性没有异议，对于上述证据的真实性、关联性、合法性，本院予以确认。坪山保安服务公司虽对林伟标提交的视频的真实性不予确认，但不否认视频显示的当事人及地点是该公司负责人和负责人的办公室，而坪山保安服务公司未举证证明视频中的声音并非林伟标的声音，或视频为林伟标所伪造，故本院对视频的真实性、关联性、合法性予以确认。结合双方当事人提交的证据，坪山保安服务公司于2013年4月28日发放林伟标2013年1月至3月的工资，以及林伟标在坪山保安服务公司只工作至2013年4月底等情况，本院对林伟标的主张予以采信，认定林伟标于2013年4月28日向坪山保安服务公司提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2013年4月29日解除。对坪山保安服务公司提出的双方劳动关系尚未解除的主张，本院不予采信。
本案双方争议的焦点是坪山保安服务公司的降薪调岗行为是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位基于生产经营的需要，有设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置，但应当符合法律法规的规定和劳动合同的约定。本案中，双方当事人虽在劳动合同中约定坪山保安服务公司有权根据实际工作管理需要调整林伟标的工作岗位和职位，但用人单位行使调岗权应建立在生产经营的合理需要、调岗不具侮辱性和惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位工资水平基本相当，且不违反相关法律法规的基础上。坪山保安服务公司未经林伟标同意行使调岗权，将林伟标从从事7年的办公室主任的职位调整为后勤部普通员工，工资标准亦降为普通员工的工资标准，明显违反了劳动合同关于薪资的约定，且坪山保安服务公司未就调整林伟标工作岗位确属该公司生产经营需要进行举证，故本院认定坪山保安服务公司单方调岗降薪的行为不属于用人单位合法行使用工自主权的行为。
十一、解除或终止劳动关系的时间：2013年4月29日。
十二、解除或终止劳动关系的经济补偿金数额：32000元。
基于第十项的认定，坪山保安服务公司单方作出的调岗降薪行为违反劳动合同约定，林伟标以此为由解除劳动合同，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定的，用人单位应按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。林伟标在坪山保安服务公司工作已满7年6个月，坪山保安服务公司应支付林伟标解除劳动合同的经济补偿金32000元（4000×8）。对林伟标请求的解除劳动合同的经济补偿金超过32000元的部分，本院不予支持。
十三、双方发生劳动争议时间：2013年4月28日。
十四、申请仲裁时间：2013年5月9日。
十五、仲裁请求：1、坪山保安服务公司支付林伟标拖欠的2013年1月至4月工资合计4910.86元及拖欠工资100%的经济补偿金4910.86元；2、坪山保安服务公司支付林伟标2013年1月至4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额14063.44元；3、坪山保安服务公司支付林伟标因违法解除劳动关系的赔偿金65936元。
十六、仲裁结果：1、坪山保安服务公司支付林伟标2013年1月至4月工资差额4410.86元；2、驳回林伟标的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：1、坪山保安服务公司支付林伟标拖欠的2013年1月至4月工资合计4410.86元及拖欠工资100%的经济补偿金4410.86元；2、坪山保安服务公司支付林伟标2013年1月至4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额14063.44元；3、坪山保安服务公司支付林伟标变相违法解除劳动关系的二倍经济补偿金65936元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、坪山保安服务公司于本判决生效之日起五日内支付林伟标2013年1月至4月的工资差额4410.86元；
二、坪山保安服务公司于本判决生效之日起五日内支付林伟标解除劳动合同的经济补偿金32000元；
三、驳回林伟标的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由林伟标承担2元，坪山保安服务公司承担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈勇安
二〇一四年三月五日
书记员 李 瑞