新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第74号
上诉人（原审被告）：新疆华特信息网络有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：邓文生，新疆华特信息网络有限公司董事长。
委托代理人：李风，新疆邦本律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈春燕，女，1984年4月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆华特信息网络有限公司（下称华特网络公司）与被上诉人沈春燕因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2014）头民一初字第833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。上诉人华特网络公司委托代理人李风，被上诉人沈春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，沈春燕经华特网络公司招聘在文化产业部门从事平面设计工作，试用期为一个月，工作期间双方未签订劳动合同，华特网络公司亦未给沈春燕缴纳从入职到2013年11月期间的社会保险。2014年4月20日，沈春燕口头向华特网络公司提出离职申请，4月30日向华特网络公司提交书面申请，但未经华特网络公司签字同意便离职，随后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第293号仲裁裁决书，裁决：1.华特网络公司应按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴沈春燕自2013年7月至2013年11月的养老保险和失业保险，期间的利息由华特网络公司承担；2.华特网络公司支付沈春燕2014年4月工资3300元；3.华特网络公司支付沈春燕未签订劳动合同二倍工资29700元；4.驳回沈春燕的其他申诉请求。沈春燕与华特网络公司均不服以上仲裁裁决，向原审提起诉讼。
原审法院认为，沈春燕与华特网络公司的主要争议在于沈春燕的入职时间及华特网络公司是否应当为沈春燕补缴社会保险、补发工资、支付二倍工资及支付经济补偿金。一、关于沈春燕入职时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。本案中沈春燕的入职时间，应当由作为用人单位的华特网络公司提交相关用工资料予以证实，综合以上证据认定，华特网络公司提交的2013年7月至2014年3月工资明细表、发放工资的银行卡回单不能证明沈春燕工作的时间，沈春燕提交的工作证明系华特网络公司出具并加盖印章，该证明中载明“兹有沈春燕自（2013）年（6）月来我单位参加工作”，故华特网络公司应当承担对其不利的后果，本案沈春燕的入职时间应当以其陈述认定为2013年6月3日。二、关于华特网络公司是否为沈春燕补缴社会保险的认定。原审法院认为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，华特网络公司作为用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务，因医疗保险、工伤保险、生育保险不能通过补费的方式缴纳，故对华特网络公司的辩解不予采纳，华特网络公司应当按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴沈春燕自2013年6月至2013年11月的养老保险和失业保险。三、关于华特网络公司是否补发沈春燕工资的认定。沈春燕在申请仲裁期间该项诉请是要求补发工资6600元，在本案中要求补发工资15500元，华特网络公司认为该项诉讼请求与仲裁期间不符，应当先予仲裁。原审法院认为沈春燕增加了补发工资的数额，增加后的诉讼请求与诉争的劳动争议是基于同一事实而产生，相互之间具有依附性，其具有不可分性，法院可以进行审理，故对华特网络公司的辩解不予采纳。根据庭审质证、认证，沈春燕试用期月工资应认定为2700元，试用期满后月工资应认定为3300元，因此沈春燕要求华特网络公司按双方约定的试用期月工资3500元，试用期满后月工资4000元补发15500元（其中，2013年6月至2013年2月工资7500元，2014年3月、4月工资8000元）的诉讼请求与实际不符。庭审中，华特网络公司称沈春燕2014年4月无故旷工15天，故不应该给沈春燕支付4月份的工资，但没有出示证据予以证明，故华特网络公司应当承担举证不能的不利后果。综上分析，原审法院认为，沈春燕于2013年6月3日到华特网络公司工作，2013年4月30日离职，沈春燕在华特网络公司工作11个月，领取了9个月工资，其中含试用期工资2700元，故华特网络公司还应支付沈春燕2个月工资6600元（3300元×2个月=6600元），沈春燕要求补发的其他工资原审法院不予支持，对华特网络公司要求不予补发工资的诉讼请求原审法院也不予支持。四、关于华特网络公司是否支付沈春燕二倍工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。本案中，华特网络公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与沈春燕订立书面劳动合同的，应当向沈春燕每月支付二倍工资。工资计算应当以劳动者的应发数额计算，不应当扣除沈春燕个人承担的社保部分。本案沈春燕于2013年6月3日入职，2014年4月30日离职，华特网络公司应于2013年7月3日前与沈春燕订立书面劳动合同，未订立应自2013年7月3日开始支付沈春燕二倍工资至2014年4月30日止。故，折抵华特网络公司已经给沈春燕支付的工资以及还应补发的一倍工资，华特网络公司应支付沈春燕未签订劳动合同的二倍工资33000元（3300元×10个月=33000元）。五、关于华特网络公司是否支付沈春燕经济补偿金的认定。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，沈春燕在华特网络公司工作11个月，其离职前月平均工资为3245元［（2700元＋3300元×10个月）÷11个月］，故华特网络公司应当支付沈春燕一个月的经济补偿金3245元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，遂判决：一、新疆华特信息网络有限公司应按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴沈春燕自2013年6月至2013年11月的养老保险和失业保险并承担期间的利息；二、新疆华特信息网络有限公司支付沈春燕两个月未发工资6600元；三、新疆华特信息网络有限公司支付沈春燕未签劳动合同的二倍工资33000元；四、新疆华特信息网络有限公司支付沈春燕一个月经济补偿金3245元；五、驳回沈春燕要求补发其2013年6月至2014年2月少发工资的诉讼请求；本案案件受理费10元（新疆华特信息网络有限公司与沈春燕各预交10元），由被告新疆华特信息网络有限公司负担，原审法院退回沈春燕10元；邮寄送达费60元（新疆华特信息网络有限公司已付），由新疆华特信息网络有限公司负担。
上诉人华特网络公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1.我公司给沈春燕发放的前5个月3300元工资中包含用人单位及个人应缴纳社保的部分，故我公司不存在欠缴沈春燕社保的情形，请求改判我公司不补缴沈春燕2013年6月-2013年11月期间的社会保险费。2.沈春燕于2013年7月5日就职，我公司没有向其支付2013年6月的义务。沈春燕在未与我公司交接的前提下，擅自离开工作岗位，无故旷工15天以上，我公司不应当向其支付2014年4月工资。请求改判我公司不支付沈春燕二个月工资6600元。3.沈春燕不愿与我公司签订书面劳动合同，故我公司不应当支付其未签订书面劳动合同二倍工资。未签订书面劳动合同二倍工资应减去沈春燕自己应缴纳社会保险费用。请求改判我公司不支付沈春燕未签订书面劳动合同二倍工资33000元。4.沈春燕未提前30日通知用人单位的情形下，擅自离开工作岗位，未将其工作进行交接，其存在过错。请求改判我公司不支付沈春燕经济补偿金3245元。
被上诉人沈春燕答辩称，我于2013年6月入职华特网络公司，经我多次协商，华特网络公司拒绝给我缴纳社保。我在就职期间没有旷工的情形，华特网络公司未给我发放的是2013年3月和4月的工资，我提供了劳动，华特网络公司应当给我支付。我在入职之后多次与华特网络公司协商签订劳动合同，华特网络公司一直拒绝签订书面劳动合同。华特网络公司违反了劳动法律的相关规定，应当支付我经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，华特网络公司的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，沈春燕于2013年6月入职华特网络公司，双方约定试用期一个月，试用期月工资2700元，试用期满后月工资3300元。华特网络公司于2013年8月12日支付沈春燕工资2700元、2013年9月11日支付3300元、2013年10月9日支付3300元、2013年11月8日支付3300元、2013年12月10日支付3300元.2014年1月21日支付6085.5元、2014年3月17日支付2923元、2014年4月10日支付3060.5元。其他事实与原审法院经审理查明一致。
本案事实的认定，有银行卡客户交易查询单、工作证明、银行存款回单、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、沈春燕入职华特网络公司的时间。根据华特网络公司出具的工作证明可以证实，沈春燕于2013年6月入职华特网络公司，华特网络公司认为沈春燕于2013年7月入职其公司的上诉意见与其出具的工作证明相悖，对其上诉主张本院不予采纳。二、华特网络公司是否应当补缴沈春燕社会保险费。华特网络公司与沈春燕建立劳动关系之后，就应当依法为缴纳社会保险费，华特网络公司未缴纳沈春燕2013年6月-2013年11月的社会保险费，应当予以补缴。华特网络公司认为社会保险费已经发放至沈春燕的工资里的上诉意见，因没有证据予以证实且与法律相悖，本院不予采纳。故华特网络公司认为不补缴沈春燕2013年6月-2013年11月社会保险费的上诉请求，本院不予支持。三、华特网络公司是否应当支付沈春燕工资6600元。沈春燕于2013年6月入职，第一个月为试用期，工资为2700元，结合华特网络公司提交的工资发放银行回单，可以认定2013年8月12日支付沈春燕的2700元为其2013年6月工资，依此类推，华特网络公司未发放沈春燕2013年3月和4月工资。因沈春燕在2013年3月-4月期间已经提供劳动，华特网络公司应当支付其该两月工资，故华特网络公司认为不应当支付沈春燕6600元公司的上诉请求，本院不予支持。四、华特网络公司是否应当支付沈春燕未签书面劳动合同二倍工资差额。华特网络公司在用工之日起超过一个月未与沈春燕签订书面劳动合同，应当从第二个月起向沈春燕支付二倍工资的差额。原审法院认定工资数额及计算方式均无误，故华特网络公司认为不应当支付沈春燕未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。五、华特网络公司是否应当支付沈春燕解除劳动关系经济补偿金。华特网络公司与沈春燕劳动关系存续期间，华特网络公司存在欠缴沈春燕缴纳社会保险费情形，沈春燕提出解除劳动合同，华特网络公司应当支付沈春燕经济补偿金。原审法院计算经济补偿金的方式正确，故华特网络公司提出不支付沈春燕经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆华特信息网络有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 王 晴
代理审判员 谢 鹏
二〇一五年三月十日
书 记 员 帕米拉