北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第63708号
原告（被告）舒霞，女，1983年8月17日出生。
委托代理人郑晓（原告之夫），男，1982年1月22日出生，住甘肃省天水市。
委托代理人张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
被告（原告）北京嘉禾影城管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村（第二商业局食品开发公司）7幢平房。
法定代表人伍克燕，董事长。
委托代理人陈晶晶，北京康达（海口）律师事务所律师。
委托代理人张燕楠，女，1991年11月15日出生，北京市康达律师事务所实习律师，住北京市大兴区。
原告（被告）舒霞（以下简称其姓名）与被告（原告）北京嘉禾影城管理咨询有限公司（以下简称嘉禾公司）劳动争议案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。嘉禾公司之委托代理人张燕楠、陈晶晶,舒霞之委托代理人郑晓、张兵涛，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
舒霞诉称：我是嘉禾公司的员工，担任高级培训经理，2015年7月30日，嘉禾公司以我工作期间存在违纪行为为由与我解除劳动合同。我与嘉禾公司签订的劳动合同约定每年享有7天年假，在职期间我未休过年假，2015年6月1日至6月30日我存在加班，嘉禾公司未支付我未休年假工资及加班费。现我诉至法院，要求嘉禾公司支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金57273.57元；2、2014年5月19日至2015年7月30日期间未休年假工资18432.87元；3、2015年6月加班工资6473.45元。
嘉禾公司答辩并诉称：舒霞在职期间歪曲事实、散布谣言、影响公司团结，我公司有录音和视频为证，上述行为严重违反公司的规章制度，给我公司造成了严重影响，故我公司依据《劳动合同》及规章制度，合法解除了舒霞的劳动合同。我公司提供的请假申请单虽没有舒霞的签名，但其已经在OA系统中申请，且只有其本人可以操作，指纹考勤记录也显示舒霞未到单位上班，所以可以证明舒霞已经休完年假的事实。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付舒霞：1、违法解除劳动合同赔偿金57273.57元；2、未休年假工资8777.56元。
舒霞辩称：不同意嘉禾公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月19日，舒霞入职于嘉禾公司，双方签订了期限为2014年5月19日至2017年5月18日的《劳动合同书》，2015年7月30日嘉禾公司与舒霞解除劳动合同。舒霞离职前12个月的月平均工资为19091.19元。
嘉禾公司向舒霞发出《解聘通知书》，显示：“舒霞女士：鉴于您在工作期间内存在如下严重违纪行为：一、捏造和歪曲事实、散布谣言，及以其他办法挑拨是非等扰乱公司秩序行为；二、散播有损公司名誉、员工团结的信息造成严重不良影响。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同书》、《员工手册》，公司决定对您予以辞退处理，于2015年7月30日起正式解除双方的劳动关系。2015年7月29日。”舒霞认可已收到该通知书。为证明与舒霞解除劳动合同符合法律规定，嘉禾公司提交谈话录音及录像视频光盘用以证明舒霞存在违纪行为、提交《劳动合同书》及《员工手册》用以证明其解除依据。舒霞认可《劳动合同书》及《员工手册》的真实性，不认可录音及录像的真实性，不认可其存在违纪行为。
双方均认可舒霞每年的法定年休假天数为5天。舒霞主张其每年应享有7天带薪年休假，依据是《薪资确认单》，该证据显示：“带薪假期第一年7天（按入职日期核算，折合每个月0.58天年假），在本公司每工作满一年增加一天，以此递增，最长不超过15天。”舒霞主张2014年5月19日至2015年7月30日期间其有10.5天年休假未休，嘉禾公司未支付其未休年休假工资。嘉禾公司认可《薪资确认单》的真实性，但主张舒霞每年应享有的法定年休假为5天，且已经安排其休完了，并提交请假调休单及考勤记录打印件为证，请假调休单显示2014年10月8日至2015年5月21日期间舒霞申请并被准予休年假共计4.5天；考勤记录显示与请假调休单对应的时间段内无舒霞的出勤记录。舒霞不认可上述证据的真实性，不认可其休过年假。
舒霞主张其2015年6月存在加班，并提交加班申请单打印件为证，嘉禾公司不认可该证据的真实性，不认可舒霞存在加班。
舒霞曾将嘉禾公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求确认与嘉禾公司存在劳动关系并要求嘉禾公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、延时加班工资等。2015年11月3日，仲裁委裁决：1、确认2014年5月19日至2015年7月30日舒霞与嘉禾公司存在劳动关系；2、嘉禾公司支付舒霞违法解除劳动合同的赔偿金57273.57元；3、嘉禾公司支付舒霞2014年5月19日至2015年7月30日的未休年休假工资8777.56元；4、驳回舒霞的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、《员工手册》、《解聘通知书》、《薪资确认单》、请假调休单及考勤记录打印件、仲裁委京朝劳人仲字[2015]第12504号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。嘉禾公司提交的请假调休单及考勤记录打印件，可以相互印证，证明2014年10月8日至2015年5月21日期间舒霞休年假共计4.5天，舒霞虽不予认可，但未提交反证，故对嘉禾公司已安排舒霞休年假4.5天的主张，本院予以采信。双方均认可的《薪资确认单》虽约定舒霞每年享有7天年假，但对超出法定年假天数的部分未休该如何补偿没有约定，故舒霞按照未休法定年休假的补偿标准要求嘉禾公司支付其未休约定的年休假工资补偿，缺乏依据，本院不予支持。舒霞尚有0.5天法定年休假未休。用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。嘉禾公司应依法支付舒霞2014年5月19日至2015年7月30日期间的未休年休假工资877.76元（19091.19元/21.75*0.5天*2倍）。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，嘉禾公司作出与舒霞解除劳动合同的决定而发生劳动争议，嘉禾公司负有举证责任。但其仅提交谈话录音及录像视频光盘，无其他证据相互印证，尚不足以证明舒霞存在捏造和歪曲事实、散布谣言、散播有损公司名誉、员工团结的信息及以其他办法挑拨是非的行为；且未提交证据证明舒霞的行为已扰乱公司秩序并已造成严重不良影响；舒霞亦不予认可。故，嘉禾公司解除与舒霞的劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除，嘉禾公司应依法支付舒霞违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，舒霞亦同意，本院不持异议。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。舒霞仅提交加班申请单打印件，无其他证据相互佐证，尚不足以证明其存在加班，嘉禾公司亦不予认可，故对其要求嘉禾公司支付2015年6月加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定规定，判决如下：
一、确认舒霞与北京嘉禾影城管理咨询有限公司于二○一四年五月十九日至二○一五年七月三十日期间存在劳动关系；
二、北京嘉禾影城管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付舒霞违法解除劳动合同的赔偿金五万七千二百七十三元五角七分；
三、北京嘉禾影城管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内支付舒霞二○一四年五月十九日至二○一五年七月三十日期间未休年休假工资八百七十七元七角六分；
四、驳回北京嘉禾影城管理咨询有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回舒霞的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由舒霞负担5元（已交纳），由北京嘉禾影城管理咨询有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 常振海
二〇一六年七月十四日
书 记 员 李 蕊