上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7342号
上诉人(原审原告)：上海正流国际运输代理有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：蔡勇。
委托诉讼代理人：朱荔梅，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王丽，女，1977年11月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：刘韵，上海博拓律师事务所律师。
上诉人上海正流国际运输代理有限公司因与被上诉人王丽劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初8464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海正流国际运输代理有限公司上诉请求：依法撤销一审法院判决，改判支持上海正流国际运输代理有限公司一审时的全部诉讼请求。事实和理由：上海正流国际运输代理有限公司与日本亚渡国际运输公司上海代表处系业务合作关系，该代表处不具备为王丽缴纳社保的资格，故上海正流国际运输代理有限公司代该代表处为王丽缴纳社保。王丽未提供证据证明上述期间其工作内容是上海正流国际运输代理有限公司业务组成部分、工作地点是该公司的办公地及上述期间其工资是由上海正流国际运输代理有限公司发放、其接受了公司的管理，故双方间不存在劳动关系。王丽月工资人民币(以�币种均为人民币)4,000元，另有330元是饭贴不应计入工资基数。上海正流国际运输代理有限公司已于2015年2月、3月分两次向王丽支付了2014年11月、12月拖欠的工资，另外包括2,000元经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判，支持上海正流国际运输代理有限公司的上诉请求。
被上诉人王丽辩称：工作地点并不影响劳动关系的认定。根据劳动手册记载的内容，双方建立劳动关系的时间是2007年。上海正流国际运输代理有限公司的上诉请求无事实和法律依据，坚持一审期间的答辩意见。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人上海正流国际运输代理有限公司向一审法院起诉请求：判令不支付王丽2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元、2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元、解除劳动关系经济补偿金22,800元。
一审法院认定事实：上海正流国际运输代理有限公司为王丽办理了2007年7月1日至2014年11月6日的网上招退工登记备案手续，并于2014年11月21日为王丽办理了社会保险费缴纳转出手续。上海贺通国际物流有限公司为王丽缴纳了2014年12月至2016年6月期间的社会保险费。
上海正流国际运输代理有限公司通过其法定代表人蔡勇开立在中国工商银行尾号为9942的账户向王丽支付工资，其中2014年3月5日支付4,000元，4月4日、5月15日、6月7日、7月16日、8月18日分别支付4,330元，9月29日支付2,330元，9月30日支付2,000元，11月10日、11月13日分别支付4,330元，2015年2月5日、3月31日分别支付5,330元。
2015年3月9日，王丽因患XXX疾病入住上海市东方医院接受手术治疗，于同月19日出院。之后王丽又多次住院进行化疗。
2016年10月24日，王丽向上海正流国际�输代理有限公司发出《关于延长医疗期及支付病假工资疾病救济费的通知》，写明：“上海正流国际运输代理有限公司：我于2015年3月6日在上海市东方医院查出患有XXX疾病，2015年3月9日入院并手术，自2015年3月6日起我按照贵司惯例口头向负责人蔡勇请病假，蔡勇同意请假并来医院探望慰问过我。因我的疾病系重大疾病短时间内病情尚未稳定，目前还处于术后化疗阶段，仍需请病假积极治疗。故我特告知贵司根据劳动法的规定延长我的医疗期至少24个月以上。另外，自我病假以来，贵司未支付我病假工资及疾病救济费。特告知贵司尽快支付。”2016年10月31日，王丽向上海正流国际运输代理有限公司发出《解除劳动合同通知书》，写明：“上海正流国际运输代理有限公司：因你公司拖欠我工资且未为我缴纳社会保险，我依据《劳动合同法》第38条之规定正式提出解除与�司的劳动合同。”
王丽于2016年11月3日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海正流国际运输代理有限公司支付2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、支付2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资31,980元、支付2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费69,290元、支付2014年11月1日至2016年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额127,920元、支付解除劳动合同经济补偿金50,635元、按每月5,330元工资标准支付自2016年11月1日起至作出仲裁裁决之日止的延误退工损失，要求上海正流国际运输代理有限公司法定代表人蔡勇承担上述请求的连带责任。上海正流国际运输代理有限公司在仲裁审理中称：王丽的入职时间是2014年2月1日，双方未签订劳动合同；2007年时日本亚渡国际运输公司上海代表处委托上海正流国际运输代理有限公司为王丽缴纳社保；�王丽约定工资为每月4,000元，另有每月330元的补贴。2014年11月及12月的工资未及时发放，是在2015年2月5日及2015年3月31日发放的，确认2015年1月及2月的工资未发放；2015年3月6日开始王丽请病假，给了王丽三个月的医疗期。期满后因王丽还需治疗，上海正流国际运输代理有限公司表示要解除劳动关系，王丽提出要上海正流国际运输代理有限公司继续为其缴纳社保。而王丽的社保关系在2014年12月转至上海贺通国际物流有限公司，但该公司并未与王丽建立劳动关系，只是为王丽代缴社保，上海正流国际运输代理有限公司认可与王丽在2015年6月之前存在劳动关系，于2015年6月结束劳动关系。该仲裁委员会于2017年1月6日作出静劳人仲(2016)办字第2136号裁决书，裁决：一、上海正流国际运输代理有限公司支付王丽2014年11月1日至2014年12月31日期间工资计8,660元；二、上海正流国际运输代理有限公司支付王丽2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资计21,600元；三、上海正流国际运输代理有限公司支付王丽2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费计33,600元；四、上海正流国际运输代理有限公司支付王丽解除劳动关系经济补偿金计22,800元；五、王丽的其余请求不予支持。上海正流国际运输代理有限公司不服裁决，诉至法院。
一审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海正流国际运输代理有限公司称其于2007年7月1日至2014年1月31日期间与王丽未建立劳动关系，只是受委托代日本亚渡国际运输公司上海代表处为王丽缴纳社会保险费，但该节事实未获王丽认可。上海正流国际运输代理有限公司提供的报销单一组�2009年1月份工资清单、传真件等证据不足以证明上述事实，故对上海正流国际运输代理有限公司该主张无法采信。鉴于上海正流国际运输代理有限公司为王丽办理了2007年7月1日起的招工登记备案手续，并为其缴纳社保，王丽的工作内容也是上海正流国际运输代理有限公司的业务组成部分，一审法院确认双方于2007年7月1日起建立了劳动关系。上海正流国际运输代理有限公司于2014年11月6日为王丽办理了退工登记备案手续，并将王丽的社保账户转到其关联企业上海贺通国际物流有限公司，但未书面通知王丽解除的事实和理由，并持续向王丽发放工资至2015年3月31日。上海正流国际运输代理有限公司在仲裁审理中确认上海贺通国际物流有限公司并未与王丽建立劳动关系，只是为王丽代缴社保，上海正流国际运输代理有限公司认可与王丽在2015年6月之前存在劳动关系。综合以�事实，一审法院认为2014年11月6日之后王丽仍在上海正流国际运输代理有限公司工作，上海正流国际运输代理有限公司亦向王丽支付劳动报酬，应确认双方的劳动关系并未解除。综上所述，一审法院确认上海正流国际运输代理有限公司与王丽自2007年7月1日起建立劳动关系，至2016年10月31日因王丽提出解除而结束。根据王丽提供的银行流水单，上海正流国际运输代理有限公司未向王丽支付2014年11月、12月的工资，并自2015年3月起停止向王丽发放工资，而上海正流国际运输代理有限公司未能提供其不发放上述工资的事实依据和法律依据，故上海正流国际运输代理有限公司提出的不需支付王丽2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元、不需支付王丽2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元、不需支付王丽2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元的诉讼请求均不予支持。
王丽以上海正流国际运输代理有限公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张上海正流国际运输代理有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，故对上海正流国际运输代理有限公司提出的不需支付王丽解除劳动关系经济补偿金22,800元的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，作出判决：一、上海正流国际运输代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王丽2014年11月1日至2014年12月31日期间工资8,660元；二、上海正流国际运输代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王丽2015年3月1日至2015年8月31日期间病假工资21,600元；三、上海正流国际运输代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王丽2015年9月1日至2016年10月31日期间疾病救济费33,600元；四、上海正流国际运输代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王丽解除劳动关系经济补偿金22,800元。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。上海正流国际运输代理有限公司主张王丽原系日本亚渡国际运输公司上海代表处员工，上海正流国际运输代理有限公司只是代为缴纳社会保险，王丽对此不予认可。上海正流国际运输代理有限公司提供的证据亦不足以证明其该项主张，故一审法院根据上海正流国际运输代理有限公司为王丽办理的招工登记备案手续及缴纳社保的情况确定双方于2007年7月1日起建立劳动关系无不当。2014年11月6日上海正流国际运输代理有限公司为王丽办理了退工登记备案手续，并将其社保账户转到上海贺通国际物流有限公司。但上海正流国际运输代�有限公司未书面告知王丽解除事实和理由，并继续发放王丽工资至2015年3月31日。仲裁审理中，上海正流国际运输代理有限公司亦确认上海贺通国际物流有限公司并未与王丽建立劳动关系，只是为王丽代缴社保。因此，2014年11月6日之后，上海正流国际运输代理有限公司与王丽继续存在劳动关系。虽然上海正流国际运输代理有限公司只认可与王丽在2015年6月之前存在劳动关系，但之后王丽处于医疗期，属不得无故解除劳动合同的情形。上海正流国际运输代理有限公司虽将王丽的社保关系转至他处，但并未以书面形式告知其解除双方劳动关系，直至2016年10月31日王丽提出解除劳动关系。因此，一审法院确认双方自2007年7月1日至2016年10月31日存在劳动关系，无不当，本院予以维持。上海正流国际运输代理有限公司主张其已经支付了王丽2014年11月、12月的工资，依据不足，本�难以支持。关于病假工资、疾病救济费、解除劳动关系经济补偿金等问题，一审法院已经做了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上，上海正流国际运输代理有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海正流国际运输代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年十月三十日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理�按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。