湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0802民初3105号
原告：胡绍富。
被告：张家界旅游学校，住所地：西溪坪永定大道南侧（永定区卫生局右侧）。
法定代表人：高华，校长。
委托诉讼代理人：吴胜军，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告胡绍富与被告张家界旅游学校劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日受理后进行了审理，于同年7月28日作出了（2017）湘0802民初1530号民事判决，原告胡绍富不服判决，向张家界市中级人民法院提出上诉，张家界市中级人民法院审理后认为原审关于张家界旅游学校是否工伤认定申请超时及是否应承担相应责任的事实不清，证据不足，于2017年9月19日作出民事裁定书，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡绍富和被告张家界旅游学校的委托诉讼代理人吴胜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡绍富向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令被告支付原告医疗费39523.59元；2.请求判令被告支付原告陪护费15800元和住院期间扣发工资8700元；3.请求判令被告支付原告的伤残损失费（7个月工资）；4.本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：2015年10月13日原告指挥全校学生做课间操时批评了学生朱某某，第二天早晨该名学生带领其父亲、哥哥在学校308办公室将原告殴打至住院，造成颈椎和右膝关节两处伤残。2016年3月1日原告伤情好转出院，后续边工作边接受治疗。2016年3月2日经张家界市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年6月1日张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字（2017）第13号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告张家界旅游学校辩称：1.被告张家界旅游学校不是本案工伤保险待遇的责任主体。原告胡绍富为作被告学校的职工，被告已经按时足额为原告缴纳工伤保险费用，且原告所受的伤已被相关部门认定为工伤，因此原告所花费的医疗费用应当由工伤保险基金支付。原告被殴打后，被告积极地为原告胡绍富维权，向派出所报案并参与协调工作，也在规定时间内向永定区人力资源和社会保障局提出工伤申请，但因为永定区人力资源和社会保障局要求被告提供派出所结案材料，而派出所迟迟未结案，因此导致原告胡绍富未能及时得到工伤认定，对此，被告张家界旅游学校并不存在过错，所以不应当承担支付原告医疗费用的责任。2.原告胡绍富治疗自身疾病的费用应当由职工医疗保险基金支付。原告胡绍富在住院期间所花费的医疗费用，除了治疗工伤的部分，还包括了用于治疗自身其他疾病的费用，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。因此，本案中原告胡绍富用于支付自身其他疾病所花费的费用，应当由基本医疗保险支付。《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本案中原告由于第三人的原因造成工伤，经过相关部门的协调，第三人向原告赔偿了2000元医药费，该部分费用应当抵扣。3.原告胡绍富主张的陪护费15800元和扣发工资8700元不应支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告胡绍富伤情达不到“不能自理”的程度，不应当有护理费。被告并没有安排原告当班主任，原告胡绍富只是临时代管，且班主任的津贴标准是400元/月而非1000元/月。原告是被告学生处工作人员，按学校制定的处室人员绩效工资方案，被告已给胡绍富发了绩效工资，而做操补助、课时津贴不是固定工资组成，属于临时考量考绩补助，因此，被告并没有扣发原告胡绍富工资及福利。
本院经审理认定以下事实：原告胡绍富系被告张家界旅游学校学生处工作人员，被告张家界旅游学校为原告胡绍富按时足额缴纳了工伤保险等社会保险费用。2015年10月13日学生做课间操时，原告胡绍富因学生朱某某不认真做操对其进行了批评教育，2015年10月14日上午，朱某某的父亲及哥哥来学校办公室对原告实施殴打，致原告颈部扭伤、右膝关节韧带损伤、多处软组织损伤并入院治疗。2015年10月15日，原告进入张家界市人民医院康复科接受住院治疗，2016年3月1日出院（出院医嘱为全休一个月），次日（3月2日）还回学校上班，共计住院138天。住院期间产生的医疗费用共计39523.59元，出院诊断为：头部外伤、颈部扭伤、腰椎间盘突出、颈椎病、右膝关节韧带损伤、高血压、高血脂、冠心病、多处软组织损伤。2016年1月6日，原告胡绍富向张家界市人力资源和社会保障局申请认定工伤，同月12日，张家界市人力资源和社会保障局出具张人社工伤认字（2016）1-02号工伤认定决定书，认定原告胡绍富所受伤害为工伤。此后，原告作为申请人向张家界市永定区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人张家界旅游学校支付医疗费、护理费及住院期间扣发的工资共计68756.95元。仲裁机构于2017年6月1日做出仲裁裁决：1、张家界旅游学校支付胡绍富停工留薪期间做操补助2500元，课时工资1140元；2、驳回申请人胡绍富其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2017年6月7日向本院提起诉讼。
在审理期间，原告胡绍富就工伤住院期间的护理期限自行委托张家界维民司法所进行鉴定，张家界维民司法鉴定所于2017年7月12日出具的鉴定结论为：“被鉴定人胡绍富被人打伤所致颈部扭伤、右膝关节韧带损伤，其护理期限评定为140天”。但是鉴定人员在2017年7月24日庭审时接受质询过程中对其作出的评定结论远高于行业评定标准未做出合理解释，并认为护理期限通常不应当少于实际住院天数，在庭后也未提交补充意见或说明。
2017年8月28日，由张家界市工伤保险管理服务局医疗监管科出具的《工商住院费用支付结算单》及《工伤门诊费用支付结算单》显示，原告胡绍富因伤治疗，扣除陪人费、西药费等费用430.8元，工伤认定申请（超时）之前费用扣除30961.99元，工伤基金拨付金额为8130.8元。
2017年10月31日张家界市劳动能力鉴定委员会根据原告胡绍富的申请，作出张劳鉴2017年187号《张家界市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级。
另查明：原告胡绍富因工伤接受治疗前享有做操补助500元/月，每周上四节书法课，课时补助为15元/节。原告工伤前代理班主任，享受班主任补贴为40元/天。还查明，原告受伤后，经当地派出所组织伤者与第三方即施暴一方进行调解，双方就损害赔偿达成协议，由第三方赔偿原告2000元并已履行。
再查明：原告胡绍富的每月工资总额为6245元。
上述事实有当事人陈述、原告提交的《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》及《补充说明》、《张家界市人民医院住院费用清单》、《张家界市人民医院门诊收据》、《住院收据》、《疾病证明》、护理人员胡腊英领取护理费的《领条》、《职工工伤待遇费用报销明细统计表》、《张家界市工伤人员入院治疗审批表》复印件一份，《张家界市工伤人员特殊诊疗项目申请表》、《审批表》、《张家界市工伤人员工伤康复审批表》、司法鉴定意见书复印件一份、张家界市工伤保险管理服务处《工伤住院费用支付结算单》、张家界市工伤保险管理服务处《工伤住院费用支付结算单》、张家界市永定区医疗风尚生育保险管理服务所《工伤住院费用支付结算单》、《张家界市劳动能力鉴定结论书》、人事信息卡及被告提交的《张家界旅游学校工资表》、本院调取的原告住院病历予以证实，本院予以认定。
本院认为，一、原告胡绍富在工作期间因工作被打受伤，经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤，其治疗期间的相关费用应按工伤待遇支付，现原告胡绍富要求支付医疗费的请求，应予支持。因原告胡绍富的工伤申请认定时间超时，是因被告张家界旅游学校未及时申报造成，根据国务院公布的《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”的规定，原告胡绍富治疗期间的医疗费用应由被告张家界旅游学校负担。原告胡绍富因申请工伤认定超时未按工伤待遇报账医疗费扣除自负部分430.8元和工伤基金已拨付金额8130.8元后，应为30961.99元。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告胡绍富受伤前每月工资福利待遇包括绩效工资（含课时津贴）、班主任津贴、加班补助及做操补助。根据法律规定，被告在原告工伤住院期间应当按上述标准按月支付给原告相关福利待遇。但是，在原告住院期间，被告停发了原告在工伤前享受的课时津贴、班主任津贴、做操补助等待遇，其行为有损原告的合法权益，应当补发。胡绍富2015年10月14日受伤入院，2016年3月1日出院，历时139天，减去双休日30天及寒假假期30天后，原告在住院期间应当享受而未享受的福利待遇分别是：1、班主任津贴3160元（40元/天×79天）；2、做操补助1750元（500元/月×3.5个月）；3、课时津贴960元（15元/节×64节），上述待遇合计6370元，被告应予支付。原告胡绍富于2016年3月2日返校上班，其2016年3月份的工资被告张家界旅游学校已据实向发放，因此，原告主张上述待遇的计算应包括其出院后应当全休而未休的1个月的请求，本院不予支持。
三、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案原告因外力导致颈部扭伤、右膝关节韧带损伤，依照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》第10.4条，其护理期限一般不超过90天。而原告提供的有关护理期限的司法鉴定意见书评定护理期限为140天，对此，鉴定人员在当庭接受质询中表示，之所以评定护理期限为140天，是因为原告实际住院为138天，结合上述规范附录A.3条有关“人身损害后临床误工期、护理期、营养期低于本标准期限的，按临床实际发生的期限计算”的规定，据此评定护理期限为140天。本院认为，护理期限是患者生活不能自理而需要专人护理的期限，不等同于实际住院的期限，鉴定机构的该鉴定结论是在对上述A.3条规定不当理解的基础上作出的，不能作为认定护理期限的依据，本院不予采信。虽然鉴定机构在庭后对鉴定结论作出更正说明，将护理期更正为90天，但该更正结论仍然缺乏临床依据，且与原告病历记录不符，本院亦不予采信。根据病历记录，原告在住院期间，自2015年10月28日以后，多次擅自外出，很少在医院住留，说明其外伤伤情已好转，不需要专人护理，因此，本院酌情认定其护理期限为2015年10月14日至10月28日止，共计15天。原告主张护理费标准为100元/天，该标准不高于2015年度张家界市在岗职工平均工资，本院予以认可。因此，被告张家界旅游学校应当向原告胡绍富支付工伤住院期间的护理费1500元（100元/天×15天）。
四、张家界市劳动能力鉴定委员会于2017年10月31日根据原告胡绍富的申请，作出张劳鉴2017年187号《张家界市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级，原告胡绍富要求支付10级伤残的损失费用为7个月工资请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”以及第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；……”规定，原告胡绍富要求支付7个月工资的一次性伤残补助金应向工伤保险基金管理部门申请支付，原告胡绍富要求被告张家界旅游学校支付10级伤残的损失费用为7个月工资请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、三十九条第，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告张家界旅游学校向原告胡绍富支付因申请工伤认定超时未予报账的医疗费30961.99元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、被告张家界旅游学校向原告胡绍富支付工伤治疗期间的工资福利待遇（班主任津贴、做操补助、课时津贴）共计5870元，限本判决生效之日起十日内付清；
三、被告张家界旅游学校向原告胡绍富支付住院期间护理费1500元，限本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告胡绍富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张家界旅游学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 龚君健
人民陪审员 朱任林
人民陪审员 龚丽琼
二〇一八年二月二十八日
代理书记员 郑梦琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。