北京市朝阳区�民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第44211号
原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路1号。
法定代表人刘宏亮，总经理。
委托代理人母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。
被告（原告）刘海燕，女，1974年3月11日出生。
委托代理人李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。
原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司（以下简称碧水云天公司）与被告（原告）刘海燕（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。碧水云天公司法定代表人刘洪亮及其代理人母澈昌，刘海燕及其代理人李世泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
碧水云天公司诉称：1、双方劳�关系解除的原因在于刘海燕自2015年春节后自动辞职，不再到我司上班。并非劳动仲裁委员会所认定的“口头与其解除劳动关系”。在仲裁程序中，我司向仲裁庭提交了公司人事负责人以手机短信方式向刘海燕发出的短信截屏。短信内容为：“刘海燕，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。而刘海燕在仲裁过程中也承认收到了该短信。但在京朝劳人仲字[2015]第07150号裁决书中，却表述成了“关于解除的主张，双方均未提交相应的证据，”故认定“因云天餐饮公司未举证”而认定刘海燕的相关主张。对此我司认为劳动仲裁委对审查事实不清楚而导致出现错误的裁决结果，人民法院理应进行纠正。2、我司从未主动辞退过刘海燕，不应向刘海燕支付解除劳动合同经济补偿金。事实上，我司从未辞退过刘海燕。在2015年1月我司将部分业务承包给了其他单位时，还专门找刘海燕谈话，让刘海燕接着在厨房继续工作。但在春节过后刘海燕就一直未到岗上班，我司多次打电话要求其到岗报道，刘海燕均予以拒绝，甚至在本案仲裁过程中，我司还表示刘海燕可以回来继续工作，但刘海燕为了索要高额补偿，仍予以拒绝。我司认为刘海燕确认过的手机短息能证明我司从未有过解除劳动关系的意思表示，双方解除劳动关系的原因在于刘海燕拒绝到岗上班，系其主动辞职。劳动仲裁委据此判决我司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。3、刘海燕要求支付2006年3月至2009年12月未缴纳社会保险赔偿金的诉求缺乏相应的法律依据�我司自2010年1月起为刘海燕缴纳社会保险。刘海燕主张2009年12月31日以前的未缴纳社会保险赔偿，已经超过了法律规定的诉讼时效。同时刘海燕主张的社会保险损失并非劳动争议的受案范围，刘海燕理应通过劳动行政部门解决。综上，我司不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判决我司：1、不支付解除劳动关系经济补偿金20586.5元；2、不支付2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元；3、不支付2015年2月份工资1600元。
刘海燕辩称及诉称：不同意碧水云天公司的诉讼请求及理由。刘海燕于2004年3月10日入职碧水云天公司工作。碧水云天公司对外承包餐厅，改变经营模式，将自助餐改为川菜，导致刘海燕没有了工作岗位。2015年3月1日，刘海燕按照碧水云天公司的放假安排到其处报到上班，碧水云天公司没有刘海燕安排工作，同年3月7日碧水云天公司通知刘海燕办理解除劳动关系手续，并称支付相当于一个月工资的经济补偿金和2015年2月的工资。刘海燕没有同意，碧水云天公司口头辞退刘海燕。2015年3月10日即支付工资的日期，碧水云天公司没有支付刘海燕2015年2月期间的工资。2015年3月12日，刘海燕因拖欠工资和口头辞退提起仲裁。2015年3月19日，碧水云天公司通过短信的形式向刘海燕发出到岗通知，称如不到岗按自动离职处理。碧水云天公司解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金。碧水云天公司没有依法为刘海燕缴纳2006年3月至2009年12月期间社会保险，应支付赔偿金。工作期间，碧水云天公司安排刘海燕延长工作时间、休息日和法定节假日加班，现碧水云天公司没有提交考勤记录和工资支付记录，应支付加班费。综上，刘海燕亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判�碧水云天公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金24200元；2、支付2004年3月10日至2015年2月28日期间休息日加班费113256元；3、支付2004年3月10日至2015年2月28日期间法定节假日加班费26640元；4、支付2004年3月10日至2009年12月31日期间未交社会保险赔偿金17802元。
碧水云天公司对刘海燕诉称的辩称：我司不同意刘海燕的诉讼请求。关于劳动关系终止和解除的原因，刘海燕主张用人单位口头辞退，辞退日期为2015年3月7日，但是刘海燕没有提供任何证据佐证。我司在2015年3月19日还由公司人事负责人发短信，要求其到岗上班并说明理由。到目前为止，我司后厨仍缺乏人手，仍同意刘海燕到岗上班，不同意刘海燕主张的解除事由。双方劳动关系终止的原因，我司认为是刘海燕从2015年3月1日拒绝到岗上班，属于主动离职的行为，根据劳动合同法的规定，我司无需向劳动者支付�济补偿金。关于刘海燕要求支付休息日加班费和法定节假日加班费，根据双方劳动合同约定，我司实行标准工时制，每周工作六天，每周工作不超过40小时，由厨师长统计出勤情况，但是没有书面的考勤记录。由厨师长自行安排每天工作时间。刘海燕主张存在加班，我司认为举证责任应由其承担，而且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且我司提供的工资表中都已经体现了加班费的内容，所以无论从举证责任和事实角度，刘海燕主张加班费都是缺乏事实的。关于保险，应是劳动行政部门负责，不属于法院受案范围，而且刘海燕主张的是2009年之前的保险，已经超过诉讼时效。
经审理查明：刘海燕属农业户口性质，其入职碧水云天公司从事面点师工作。刘海燕主张于2004年3月10日入职，碧水云天公司主张刘海燕于2006年3月10日入职。碧水云天公司未�刘海燕缴纳2009年12月之前的的养老保险费和失业保险费。2012年开始，碧水云天公司每月10日左右通过银行转账形式发放上个自然月工资，之前以现金支付。碧水云天公司同意向刘海燕支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元。
碧水云天公司提交了与刘海燕于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，载明刘海燕的工作起始时间为2006年3月10日，约定合同于2015年12月31日终止，在工作时间部分约定公司安排刘海燕执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额。刘海燕认可《劳动合同书》的真实性。
就劳动关系解除问题，刘海燕主张碧水云天公司因变更经营模式，无其工作岗位，于2015年3月7日口头与其解除劳动关系。碧水云天公司表示其公司春节放假至2015年2月28日，2015年3�1日起恢复上班，但刘海燕没有到岗上班，公司人事负责人通过电话、手机短信等方式联系刘海燕上班，刘海燕一直没到公司上班。
碧水云天公司提交了于2015年3月19日向刘海燕发送的短信和证人高×的证人证言。其中，短信的内容为：“刘海燕，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”高×系碧水云天公司厨房主管，其出庭陈述称其于2015年2月受公司委托找刘海燕谈话，想让其继续在职工餐厅工作，但刘海燕答复说工资太低，不想干了。刘海燕认可短信的真实性，但不认可其证明目的，认为该短信是在公司解除劳动关系、刘海燕已经申请仲裁后，公司为规避法�责任而发送的；刘海燕认为高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司有利害关系，对于证人证言不予认可。
就加班问题，刘海燕为证明加班事实提交了2015年1月自助餐厨房值班表和2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表以及厨房部2015年1月份考勤表，其中均显示有何胜签字。碧水云天公司不认可上述值班表和考勤表的真实性，认为没有公司的确认和盖章，也不知道是否为何胜本人签字，即使值班表和考勤表真实，也只能体现其每周工作6天，但其工资中已经包含了周六工作的工资。
碧水云天公司主张其公司实行标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时，刘海燕不存在加班，且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且其提供的工资表中都已经体现了加班费。碧水云天公司就此提交了2012年1月至同年8月期间的工资发放表和2014年2月至2015年1月的工资发放表。两部分工资表所在构成明细中均包含加班费一项，其中，2012年1月至同年8月期间的工资发放表由刘海燕签字。刘海燕认可2014年2月至2015年1月的工资发放表的实发工资金额，认可2012年1月至同年8月期间的工资发放表中签字的真实性，但对于两部分工资发放表记载的工资构成明细均不予认可。
经询，双方均认可刘海燕离职前12个月的平均工资为2167元。
刘海燕就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第07151号裁决书，裁决：一、碧水云天公司支付刘海燕解除劳动关系的经济补偿金二万零五百八十六元五角；二、碧水云天公司支付刘海燕二〇〇六年三月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的损失赔偿五千三百八十八元九角和未缴纳失�保险的一次性生活补助费二千五百四十四元；三、碧水云天公司支付刘海燕二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资一千六百元；四、驳回刘海燕的其他仲裁请求。刘海燕和碧水云天公司均不服，均诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、短信、2015年1月自助餐厨房值班表、2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表、厨房部2015年1月份考勤表、2012年1月至同年8月期间的工资发放表、2014年2月至2015年1月的工资发放表、证人证言、京朝劳人仲字[2015]第07151号裁决书等在案佐证。
本院认为：就刘海燕的入职日期问题，双方于2014年1月1日签订的《劳动合同书》中载明刘海燕的工作起始时间为2006年3月10日，而刘海燕并未就其于2004年3月10日入职的主张举证，故本院对于碧水云天公司关于刘海燕于2006年3月10日入职的意见予以采信。
就�动关系解除问题，碧水云天公司称刘海燕系于2015年春节放假上班未到公司上班，属于自动离职，刘海燕对此不予认可，但碧水云天公司提交的短信仅为公司方单方发出的信息，证人高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司存在利害关系，均不足以证明刘海燕系因自身原因不到公司上班。在碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由的情况下，本院对于刘海燕关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信。碧水云天公司关于不支付刘海燕解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
碧水云天公司未为刘海燕缴纳2006年3月至2009年12月的养老保险费和失业保险费，其要求不支付刘海燕该期间未缴纳养老保险损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。因碧水云天�司未缴纳上述期间养老保险费和失业保险费的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于刘海霞的该两项请求超过了仲裁时效期间的意见缺乏依据，本院不予采纳。
碧水云天公司同意向刘海燕支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元，本院对于其要求不支付该项工资的意见不予支持。
就刘海燕主张的加班费问题，碧水云天公司提交的2012年1月至同年8月期间的工资发放表由刘海燕签字，其中明确载明包含加班费，在双方未明确约定工资金额的情况下，碧水云天公司关于工资中包含加班费的主张形成证据优势，故刘海燕并无充足证据证明碧水云天公司欠付其加班费，本院对于刘海燕的主张的加班费均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘海燕解除劳动关系的经济补偿金一万九千五百零三元。
二、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘海燕二〇〇六年三月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的补偿五千三百八十八元九角和未缴纳失业保险的一次性生活补助二千五百四十四元。
三、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘海燕二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资一千六百元。
四、驳回原告（被告�北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司的其它诉讼请求。
五、驳回被告（原告）刘海燕的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 席久义
人民陪审员 周志敏
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 刘 洋