广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第494号
原告钟清华，男，汉族，住江西省赣州市龙南县。身份证号码：×××221X。
委托代理人杜春，广东林德律师事务所律师。
被告东莞怡筑家具制品有限公司。住所地：广东省东莞市。营业执照注册号：441900400100756。
法定代表人成雄楷，该公司总经理。
委托代理人潘先军，广东国锋律师事务所律师。
原告钟清华与被告东莞怡筑家具制品有限公司（以下简称“怡筑公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杜春，被告委托代理人潘先军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟清华诉称，2009年6月1日，原告钟清华进入被告怡筑公司工作，在木工2部做木工，双方签订了书面劳动合同，月平均工资为7400元。2014年9月4日下午，因原告钟清华认为劳动合同没有解除或者终止，不愿签订被告怡筑公司提出买断工龄的协议，被告怡筑公司即口头宣布辞退原告钟清华，并拒绝出具辞退证明，原告钟清华当日离开了被告怡筑公司。被告怡筑公司违法解除劳动合同，且不及时支付劳动报酬及高温补贴，损害了劳动者的合法权益，请求法院判令被告怡筑公司向原告钟清华支付2014年8月1日至2014年9月4日的工资8000元、违法解除劳动合同赔偿金81400元（7400元／月×5.5个月×2倍）、2009年6月1日至2014年9月4日高温补贴4200元（150元／月×28个月），合计93600元。
被告怡筑公司辩称，1、原告钟清华主张的2014年8、9月工资应按照被告怡筑公司的工资支付制度及原告钟清华的考勤、实际上班情况来确定。原告钟清华于2014年7月29日至8月6日期间在被告怡筑公司打卡后并没有在工作岗位上工作，其主张此期间的工资没有事实和法律依据。2、被告怡筑公司并未口头辞退原告钟清华。根据举证责任分配的一般原则，即“谁主张，谁举证”原则确定当事人的举证责任。原告钟清华要求被告怡筑公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由是已遭到被告怡筑公司辞退，故原告钟清华应举证证明被告怡筑公司已作出了辞退决定，但原告钟清华并未举证证明，应承担举证不能的法律后果。原告钟清华从2014年9月5日起没有向被告怡筑公司请假，也没有到被告怡筑公司工作，而在当日即向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，应视为原告钟清华该日提出解除劳动合同关系，被告怡筑公司无须向原告钟清华支付赔偿金。3、原告钟清华所在岗位并非高温作业岗位，属于室内作业，且被告怡筑公司已在工作场所安装了大风扇，双方亦没有约定支付高温津贴，故原告钟清华要求支付高温津贴的请求没有事实和法律依据，且主张离职前一年以上的高温津贴的请求已超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告钟清华没有事实和法律依据的请求。
经审理查明，2009年6月1日，原告钟清华入职被告怡筑公司木工2部任木工工作，双方签订了劳动合同。2014年9月5日，原告钟清华离开被告怡筑公司，没有上班工作。后原告钟清华向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁。2014年10月29日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决被告怡筑公司支付原告钟清华2014年8月7日至9月4日工资3547.5元、2013年9月至10月及2014年6月至9月4日期间的高温补贴752元，合共4299.5元；驳回原告钟清华的其他请求。后原告钟清华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告怡筑公司提供了原告钟清华于2013年9月至2014年7月的“薪给收据”，证明原告钟清华的工资状况。原告钟清华对该收据真实性予以确认，亦确认其离职前12个月的平均工资应按该收据显示的应付工资计算。该“薪给收据”显示，原告钟清华于2013年9月至2014年5月正常工作时间1天以8小时计算的工资为108元，2014年6月起的正常工作时间1天以8小时计算的工资为120元。根据该薪给收据，原告钟清华离职前的平均工资为4881.02元。被告怡筑公司提供考勤卡，证明原告钟清华于2014年8月1日至9月4日上班出勤的情况。原告钟清华对该考勤卡的真实性均予以确认。该考勤卡显示，原告钟清华于2014年8月1日至5日每日打卡上班8小时，合共40小时；原告钟清华于2014年8月6日至30日正常工作18天即144小时，平时加班19小时，休息日加班36小时；原告钟清华于2014年9月正常工作1天即8小时。综上，原告钟清华于2014年8月6日至9月4日期间在被告怡筑公司工作期间正常工作时间为152小时，平时加班19小时，休息日加班36小时。被告怡筑公司提供东莞市石排镇石排村人力资源服务站出示的证明，证明被告怡筑公司将原告钟清华于2014年9月5日起旷工的情况反映给东莞市石排镇石排村人力资源服务站。原告钟清华对该证明真实性予以确认，但表示该证明内容并不能反映原告钟清华离职的真实原因，只是被告怡筑公司单方面向人力资源服务站反映的情况。被告怡筑公司提供通告及照片，证明原告钟清华从2014年9月5日开始，未向被告请假，也没有打卡上班，被告怡筑公司无法与其取得联系，并呼吁其他员工协助被告怡筑公司与原告钟清华联系。原告钟清华对该通告及照片真实性均不予确认，并表示从未见过该通告。被告怡筑公司提供通知、通告、照片及由东莞市石排镇石排村人力资源服务站、东莞市石排镇石排村民委员会、东莞市石排镇总工会出示的证明，证明原告钟清华从2014年7月29日起至8月5日期间无正当理由打卡后未在工作岗位上工作的事实。被告怡筑公司确认该公司于2014年8月6日起部分工人复工，于2014年8月7日起基本复工。
本院根据被告怡筑公司的申请，向东莞市人力资源局石排分局调取了王兰生、张西宝、曾柱创、黄道林、李世松、曾焕顺、王春天、黎兆基等的调查笔录。原告钟清华表示劳动仲裁部门对王兰生、张西宝、曾柱创、黄道林、李世松于2014年9月4日所作的调查笔录与本案没有关联性；而劳动部门于2014年9月16日对曾焕顺、王春天、黎兆基所作的调查笔录中的被调查人均为被告怡筑公司员工，他们均确认不清楚原告钟清华为何离职，故不能证明原告钟清华离职的真正原因；劳动部门对原、被告委托代理人所作的调查笔录中两委托代理人的陈述均是在事情发生后才了解到的情况，故亦不清楚事情的真实原因，只是对案涉事件发表代理意见。被告怡筑公司则表示劳动仲裁部门于2014年9月4日所作的调查笔录均可证实被告怡筑公司车间的所有员工于2014年7月29日始至2014年8月5日期间都参与了罢工的事实；原告钟清华属于被告怡筑公司车间的工人，自然在此期间存在罢工行为是事实；劳动仲裁部门于2014年9月16日所作的调查笔录，可证明被告怡筑公司没有将原告钟清华辞退，且原告钟清华于2014年9月5日始没有上班的情况下亦联系过原告钟清华，但无法联系；被告怡筑公司于2014年9月11日在厂内公告栏上张贴公告呼吁其他员工协助被告怡筑公司与原告钟清华联系。
另查，被告怡筑公司为台港澳独资有限责任公司，法定代表人成雄楷。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、薪给收据、考勤卡、通知、通告、证明、照片、请假单、调查笔录以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：1、原告钟清华于2014年8月至9月4日的工资数额；2、原告钟清华离职的原因，被告怡筑公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、原告钟清华诉请离职前一年以上的高温津贴是否已超过仲裁时效，被告怡筑公司是否应支付原告钟清华高温津贴。
关于第一个争议焦点，首先，原、被告均确认被告怡筑公司提供的考勤卡的真实性，故原告钟清华于2014年8月至9月4日的工作时间应以该考勤卡的记录计算原告钟清华的工作时间。其次，根据被告怡筑公司提供的证据，该公司于2014年7月29日至8月5日期间确实存在所有车间工人罢工，致使车间作业完全停顿。原告钟清华为车间员工，该段时间虽有打卡上班，但并没有在岗位上作业，故被告怡筑公司可不支付该段时间内的工资。另外，被告怡筑公司并未提供证据证明2014年8月6日车间工人仍继续罢工的情形，故该日应以正常工作时间计算工资给原告钟清华。综上，根据被告怡筑公司提供的工资表及考勤卡，原告钟清华于2014年8月6日至9月4日的工资数额为120元／天÷8小时×（152小时＋19小时×150%＋36小时×200%）=3787.5元，被告怡筑公司应予以支付。原告钟清华诉请超过该部分的，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，首先，原告钟清华未提供充分证据证明在与被告怡筑公司发生争执后，被告怡筑公司口头辞退原告钟清华。其次，被告怡筑公司虽然提供了要求原告钟清华回厂上班的通知、照片，但该通知并未送达至原告钟清华，且原告钟清华亦不予确认；而被告怡筑公司提供的东莞市石排镇石排村人力资源服务站证明仅能证明该公司曾向该服务站反映原告钟清华离厂的事实，并不能证明原告钟清华是自动辞职。由此，原、被告均没有提供充分证据证明原告钟清华的离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告怡筑公司应按原告钟清华的工作年限向原告钟清华支付解除劳动合同的经济补偿金，即4881.02元×5.5个月=26845.61元。
关于第三个争议焦点，首先，高温津贴是以年度计算发放，并没有延续性，故原告钟清华请求被告怡筑公司支付其离职前一年以上的高温津贴已超过一年的仲裁时效。其次，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭对原告钟清华于2013年9月至10月及2014年6月至9月4日期间的高温津贴已作出仲裁裁决。被告怡筑公司并未提起诉讼，应视为被告怡筑公司服从仲裁裁决，故被告怡筑公司应支付原告钟清华高温津贴752元。原告钟清华诉请超过该部分的，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告东莞怡筑家具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钟清华工资3787.5元、解除劳动合同的经济补偿金26845.61元、高温津贴752元，合共31385.11元。
二、驳回原告钟清华其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一四年十二月十三日
书记员 卢月珍
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。