广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初13409号
原告：黄中，男，1977年1月29日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县。
委托诉讼代理人：邵旭，广东衡德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢映峰，广东衡德律师事务所律师助理。
被告：中山市云长灯饰有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安南路原旧货市场后侧3号地南侧第三间。
法定代表人：郑健丰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭英，广东永隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张志源，广东永隆律师事务所律师。
被告：郑健丰，男，1985年10月13日出生，汉族，住广东省惠来县。
原告黄中与被告中山市云长灯饰有限公司（以下简称云长公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法通知郑健丰作为被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄中及其委托诉讼代理人邵旭、谢映峰，被告云长公司的委托诉讼代理人谭英到庭参加诉讼。被告郑健丰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告黄中向本院提出诉讼请求：被告云长公司向原告黄中支付违法解除劳动关系的赔偿金6500元、未签劳动合同的加倍工资13000元、2016年5月、6月的高温补贴300元、2016年5月工资7300元，2016年6月工资2000元，合计29100元。事实与理由：原告黄中于2016年3月25日入职被告云长公司任压铸工，月平均工资6500元，期间被告云长公司未与原告黄中签订劳动合同及参加社保，也未发放高温补贴。2016年6月12日，被告云长公司以企业规模缩小为由口头辞退原告黄中，又以原告黄中递交辞职申请书才发放2016年5月、6月工资为由拖欠工资，故原告黄中诉至法院，请求支持其诉讼请求。
被告云长公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告黄中的诉讼请求。
被告郑健丰在法定期限内未提出答辩意见，亦未提交任何证据。
本院经审理认定事实如下：2016年7月7日，中山市横栏镇劳动争议调解委员会出具劳动争议调解意见书，郭尔杰等人于2016年6月27日向该会投诉称因发生工伤被云长公司无故辞退，云长公司未支付2016年5月至6月及受伤期间的工资，要求云长公司支付上述工资共计22300元，云长公司对工伤不认可，并提出先提交辞职申请书才同意支付工资，双方经协商未达成一致协议。2016年7月，黄中及郭尔杰等10人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云长公司支付违法解除劳动合同的赔偿金72500元、2015年8月7日至2016年6月12日期间未签劳动合同的加倍工资227000元、2016年5月及6月的高温补贴1125元、2016年5月及6月工资41750元。2016年10月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]3074号仲裁裁决，裁决驳回黄中及郭尔杰等10人的仲裁请求。黄中不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉，要求判如所请。
另查，云长公司为一人有限责任公司，郑健丰为其股东。
黄中为主张其与云长公司存在劳动关系，提供上述劳动争议调解意见书及黄中与云长公司法定代表人郑健丰的电话录音、黄中的银行账户交易明细清单、云长公司及中山市横栏镇小纪灯饰配件厂的工商档案资料等证据为证，其中郑健丰在通话中与黄中关于离职原因发生争论；交易明细清单显示纪井娣于2016年6月8日汇款5468元及948元合计6416元给黄中；工商档案资料显示纪井娣为云长公司的监事、中山市横栏镇小纪灯饰配件厂未办理工商登记。云长公司提出其与黄中不存在劳动关系，黄中系纪井娣雇请，并提供纪井娣与蔡凤平签订的厂房租赁合同及支付租金的网上银行电子回单、纪井娣的中山市横栏镇小纪灯饰配件厂名片。
本院认为，关于黄中与云长公司是否存在劳动关系问题。黄中提供的其与云长公司法定代表人郑健丰的电话录音，云长公司不予确认，但没有申请对该证据进行鉴定，不能否认该证据的真实性和关联性，故本院对此予以采信。结合中山市横栏镇劳动争议调解委员会出具的劳动争议调解意见书的内容，以及纪井娣在云长公司的任职情况及纪井娣向黄中支付工资的情况，可以认定黄中与云长公司存在劳动关系。云长公司提供的上述证据不足以反驳黄中提出的证据，故对其有关主张本院不予采纳。
关于入职、离职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”云长公司对黄中的入职、离职时间，没有提供依法应制作的职工名册予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信黄中主张的入职、离职时间分别为2016年3月25日、同年6月12日。
关于工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”云长公司对黄中的工资情况应提供工资支付台账予以证实。鉴于黄中提供的银行账户交易明细清单显示2016年4月工资为6416元，且其主张2016年6月工资为2000元，综合考虑本案情形，故本院认定黄中正常工作时间的月平均工资为6416元、2016年5月及6月工资分别为6416元、2000元。云长公司未提供证据证实其与黄中签订了劳动合同以及向黄中支付了2016年5月、6月工资，应承担举证不能的不利后果，故云长公司应向黄中支付2016年5月工资6416元、同年6月工资2000元，2016年4月25日至同年6月11日期间的加倍工资10185.93元（6416元/月÷21.75天/月×6天+6416元+2000元）。鉴于高温补贴支付期间为每年6月至10月，故黄中主张2016年5月的高温补贴，于法无据，本院不予支持。至于2016年6月的高温补贴，云长公司亦未提供证据证实其已向黄中支付，应承担举证不能的不利后果，故云长公司应向黄中支付2016年6月高温补贴76元（150元÷21.75天/月×11天）。
关于离职原因问题。双方均未能提供相关证据证明各自主张的离职原因，可以视为由云长公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，故云长公司应向黄中支付经济补偿3208元（6416元/月×0.5个月）。黄中主张违法解除劳动合同的赔偿金，理据不足，本院不予支持。
云长公司为一人有限责任公司，郑健丰作为股东未能证明公司财产独立于其财产，应当对云长公司的债务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条第一款、第七十五条的规定，判决如下：
一、被告中山市云长灯饰有限公司、郑健丰于本判决生效之日连带支付原告黄中解除劳动关系的经济补偿3208元、未签订劳动合同的加倍工资10185.93元、2016年5月工资6416元、2016年6月工资2000元、2016年6月高温补贴76元，合计21885.93元；
二、驳回原告黄中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市云长灯饰有限公司、郑健丰负担（该款原告黄中已预交，其同意由被告中山市云长灯饰有限公司、郑健丰直接向其支付，被告中山市云长灯饰有限公司、郑健丰应于本判决生效之日迳付给原告黄中，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一七年一月二十二日
书记员 吴美欣