梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅江法民二初字第257号
原告熊旺森，男，汉族，现住梅州市梅江区。
委托代理人张志群、温素琴（实习），均系广东客都律师事务所律师。
被告梅州市金滨金属制品有限公司，地址：梅州市。
法定代表人卢永胜，系该公司总经理。
委托代理人罗万平。
原告熊旺森诉被告梅州市金滨金属制品有限公司（以下简称“金滨公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊旺森及其委托代理人张志群、温素琴，被告的委托代理人罗万平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原仲裁裁决认定被告无须向原告支付经济补偿金与法不符。2006年6月原告入职被告处，工作岗位为车间操作工。在入职时，被告未与原告签订劳动合同，也一直未给原告缴交社保。直至2013年12月31日，被告才与原告倒签了一份劳动合同。原告在被告处的平均工资约为2600元。因被告未给原告缴交社保的行为严重损害原告的合法权益，原告就此问题多次与被告协商，但被告却置之不理。无奈，原告被迫向被告提出解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，但被告称：“自动离职，无经济补偿金”。原告向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会却认为原告自动离职，无须支付经济补偿金。原告认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定第（三）项规定及第四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。梅州市劳动人事争议仲裁裁决与法不符，系错误的，请求贵院依法纠下。二、原仲裁裁决认定被告无须向原告补缴社会保险费与法不符。根据《社会保险法》第五十八条及第六十条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”劳动者的合法权益受法律保护，用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，被告作为用人单位为劳动者购买社会保险是其的法定责任。因此，被告应向原告补缴从2006年6月起至2015年1月的社会保险；若因被告未为原告缴纳社保，导致原告无法享受保险待遇，被告应赔偿原告的损失。综上，因被告未向原告缴纳保险，原告可以提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金；被告作为用人单位为原告缴纳社会保险是法定义务，被告应向原告补交社保。为维护原告的合法权益，请求法院：1、判令被告向原告支付经济补偿金24700元（9.5个月）；2、判令被告替原告补缴从2006年6月至2015年1月的社会保险；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，一、被告一直以来遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲、乙双方平等自愿、协商一致建立劳动关系和签订书面劳动合同。原告于2015年1月8日开始，无视被告的规章制度和劳动纪律，在正常上班时间里，撤离岗位，并且召集其他员工聚众闹事，向被告的管理人员进行威胁恐吓，严重违反劳动纪律，并给被告的利益造成重大损害，社会影响极坏。原告解除劳动合同关系均属于个人行为，原告先后都口头、书面主动向被告提写解除劳动关系的辞职申请。所以，不符合《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿相关规定。二、关于缴纳社会保险费的问题，被告在原告申请入职后，就办理社会保险问题与原告协商，原告明确不愿意办理社会保险，不缴纳社会保险费向被告作出了书面声明，被告根据其要求每月随工资向原告支付了社会保险相关费用，在发放工资时都有签名。与此同时，原告也因为自身原因自行参保向被告作了声明，原告的意思表示真实有效。三、原告提供的合同存在伪造合同和私刻公章的嫌疑。根据法律规定，原告不存在有补偿经济相关规定的情况，并已结清原告的工资。为此，请求法院作出公正、公平的判决。
经审理查明，原告熊旺森于2006年入职被告处，岗位为碰珠，2015年1月29日离职。被告未为原告办理社保手续，原告亦未自行参保。2011年2月28日，原告曾向被告出具一份《声明》，内容为“关于缴纳社会保险费问题，本人因个人原因自行参保，公司无相关法律责任”。据被告提供的工资表与劳动仲裁卷，原告离职前一年的平均工资为2151元（907元＋951元＋1580元＋2919元＋2693元＋2717元＋2550元＋2634元＋3042元＋2648元＋1875元＋1299元=25815元。25815元÷12个月=2151元）。被告称因原告出具了自行参保的《声明》，故每月将单位应承担的社保金随工资发放给原告。原告则辩称所领工资不包含社保金。因被告未为原告办理社保手续，原告2014年年底向政府相关部门投诉，并于2015年1月29日辞职。尔后，原告于2015年3月12日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付经济补偿24700元；2、补缴从2006年6月起至2015年1月的社会保险。2015年6月5日，仲裁委驳回了原告全部仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉，提出上述诉讼请求。
庭审中，被告对原告提交证据中的劳动合同上被告的印章真实性提出质疑，认为属伪造，有私刻嫌疑。2015年11月20日，被告向东升派出所报警并获受理。对原告其他证据，被告则无异议。
本院认为，原、被告对双方存在劳动关系无争议，本院确认。本案的争议焦点为：一、原告的入职时间；二、原告是否曾向被告主张要求补办社保手续；三、原告解除劳动合同被告是否应当进行经济补偿。
被告主张原告入职时间为2011年2月28日，但据其提交的《解除（终止）劳动合同证明》，上面记载原告熊旺森企业工作年限为“2006到2015年1月29日”，该证明落款处有被告盖章确认。因此，被告仅以一份劳动合同书来证明原告的入职时间依据不足，该抗辩意见本院不予采信。原告提交的劳动合同中被告印章是否属于非法刻制，不影响上述事实认定。
被告辩称原告辞职前并未要求其办理社保手续，原告则称辞职前曾多次要求，并向政府部门进行了投诉。经查明案情，本院特到广东梅州高新技术产业园区管理委员会东升园区管理处调查。据该管理处提供的材料，原告2014年12月曾向多个政府部门投诉，明确要求被告补办社保手续。因此，被告的抗辩明显与事实不符，在此情况下，本院推定被告在原告对出具的《声明》提出反悔意见后，拒不为原告补办社保手续，并导致原告辞职。因劳动者缴交社保是用人单位法定义务，被告未缴交，原告现要求被告支付经济补偿金，应予支持。
原告要求被告支付2006年6月至2015年1月共9.5个月的经济补偿金，因2008年前的经济补偿无明确法律依据支撑，本院不予支持；对2008年后的经济补偿，则有劳动合同法为依据，本院支持。即原告的补偿金为7.5个月×2151元=16132.5元。原告要求按每月2600元计算补偿金依据不足，不予支持。
对原告诉请被告补缴2006年6月至2015年1月社保金问题，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告梅州市金滨金属制品有限公司应于本判决生效后5日内支付未办理社会保险的经济补偿金16132.5元给原告熊旺森。
二、驳回原告熊旺森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判长 范广文
审判员 何仕珠
审判员 滕 婷
二０一五年十二月二十五日
书记员 张丽珍