天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第11530号
原告：杨东方，女，1979年10月8日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：天津市汽工商贸有限公司，住所地天津市南开区红旗路元阳道华坪路21号。
法定代表人：李红娟，总经理。
委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
原告杨东方与被告天津市汽工商贸有限公司（以下简称汽工商贸公司）劳动争议一案，本院于2015年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨东方，被告汽工商贸公司委托诉讼代理人陈科蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨东方向本院提出诉讼请求，要求被告汽工商贸公司支付：一、医疗补助42000元；二、失业金19920元；三、失业期间住院医疗费5638.75元。事实与理由，原告于2005年入职被告处，担任财务会计。2014年10月期间，因核对大量数据导致颈椎病发作，在医疗期间原告向被告提交休假证明，被告拒绝接收并在医疗期违法解除双方之间劳动合同，也没有为原告办理失业登记，导致原告不能领取失业期间失业金及报销失业期间医疗费。
被告汽工商贸公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。根据相关法律规定，在构成工伤情况下才会涉及医疗补助；被告因原告长期旷工而解除劳动合同。原告失业期间住院医疗费与被告无关。失业金的手续被告没有给原告办理过，原告也没有就此事找过被告。
本院经审理认定事实如下：2005年3月，原告入职天津市汽工贸易公司，从事财务工作。2006年4月29日，天津市汽工贸易公司更名为被告单位名称，原告继续在此从事财务工作。原告入职后，双方多次签订劳动合同，后于2013年3月11日订立无固定期限劳动合同。
原告自2014年11月25日再未到岗工作，2015年3月27日被告在今晚报刊登公告载明因原告旷工2个月，被告予以除名。
原告曾就违法解除劳动合同一节向被告主张权利，天津市南开区人民法院作出（2015）南民初字第9091号民事判决书确认被告违法解除劳动合同之事实，后天津市第一中级人民法院作出（2016）津01民终3732号民事判决书维持一审判决。
庭审中，原告自认被告为其缴纳社会保险费用至2015年4月，2015年5月至7月社会保险断缴，2015年8月至2016年4月社会保险由原告个人缴纳，2016年5月原告重新就业，社会保险由用人单位为其缴纳。
原告失业期间于2015年9月4日至天津市红桥医院（二级医院）门诊治疗，产生医疗费及挂号费260元；于2015年9月9日至天津市红桥医院（二级医院）门诊治疗，产生医疗费及挂号费81.7元；于2015年9月6日至9月7日、9月9日至9月16日至天津市红桥医院（二级医院）住院治疗，产生医疗费5270.75元；于2015年10月12日至天津市红桥区丁字沽街社区卫生服务中心（一级医院）检查治疗，产生医疗费30.1元。
2015年5月、6月期间天津市失业金标准为880元/月，2015年7月至2016年4月期间天津市失业金标准为960元/月。
2015年12月4日原告至仲裁机构申请仲裁；2015年12月7日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2015]第761号不予受理通知书。
双方争议焦点在于：一、原告主张医疗补助是否符合法律规定；二、失业金未能领取之责任归结于何方，被告认可未进行失业登记，但主张失业金领取事项应由原告提出申请，被告予以配合；三、失业期间住院医疗费应否由被告承担，被告主张双方劳动关系自2015年3月27日既已解除，故对此以后的医疗费不应由被告承担。而原告主张失业期间可以享受医疗费保险待遇，原告未能享受失业金系被告原因，故医疗费报销也应由被告承担。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于医疗补助一节，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。结合生效法律文书确认，原告不符合不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同之情形，亦不符合合同期满终止劳动合同之情形，故原告主张医疗补助缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于失业金一节，被告主张失业金领取应由劳动者申请，用人单位才予以配合办理，因原告从未提出办理失业金手续相关事宜，且双方一直存在劳动争议，故不应承担原告失业金不能领取的责任。根据《失业保险条例》第十六条之规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定
享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。基于此，被告未能举证证明双方劳动关系解除后其已履行上述法定义务，加之天津市第一中级人民法院于2016年7月21日作出民事判决书确认被告系违法解除劳动合同时原告已重新就业，即原告已不符合领取失业金之条件，亦无法领取自劳动关系解除至重新就业期间失业金，故被告应当参照失业金标准给付原告自2015年5月至2016年4月未能领取失业金经济损失11360元（880×2+960×10），原告主张超出部分于法无据，本院不予支持。
关于失业期间住院医疗费一节，依据津政发[2009]46号《天津市人民政府关于调整完善社会保险制度的意见》第四项之规定，领取失业保险金人员享受与城镇职工相同的医疗保险待遇。基于此，原告因未能领取失业保险金而未能享受医疗保险待遇之经济损失应由被告承担；依据我市医疗保险报销相关规定计算，原告失业期间住院医疗费（二级医院）扣除起付线1100元，应予报销比例为85%，计3545.14元（5270.75-1100×85%）；原告（二级医院）门诊医疗费报销比例为65%，计222.1元（341.7×65%）；（一级医院）门诊医疗费报销比例为75%，计22.6元（30.1×75%），以上原告失业期间医疗费损失共计3789.84元由被告承担赔偿责任，原告主张超出部分于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市汽工商贸有限公司给付原告杨东方失业保险金损失11360元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市汽工商贸有限公司给付原告杨东方失业期间医疗费损失3789.84元；
三、驳回原告杨东方其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由天津市汽工商贸有限公司被告负担。于本判决生效后十五日内一并给付原告杨东方。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张骞
二〇一七年四月十二日
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。