四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）成民初字第1926号
申请人成都月盈贸易有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人陈琳颖，董事长。
委托代理人王录生，四川迪泰律师事务所律师。
委托代理人李华，女，1975年11月25日出生，汉族，系成都月盈贸易有限公司工作人员。
被申请人郑婷，女，汉族，1982年2月2日出生，住成都市高新区。
委托代理人杜先章，四川法银律师事务所律师。
申请人成都月盈贸易有限公司（以下简称月盈贸易公司）与被申请人郑婷申请撤销仲裁裁决纠纷一案，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月10日作出成劳人仲委裁字（2015）第10005号仲裁裁决。月盈贸易公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭于2015年6月23日对本案公开开庭进行了审理，申请人月盈贸易公司的一般授权代理人王录生、李华，被申请人郑婷及其特别授权代理人杜先章到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，郑婷于2014年7月14日进入月盈贸易公司从事营业员工作。2014年11月14日，郑婷通过特快专递方式向月盈贸易公司提交了《解除劳动关系通知书》，以月盈贸易公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出于2014年11月17日起与月盈贸易公司解除劳动关系。经当事人双方认可，郑婷2014年11月的实际工作时间为8天。郑婷的《工资表》和中国银行《新线借记卡历史交易明细清单》显示：郑婷2014年8月工资为3008元、2014年9月工资为3897元和2014年10月工资为3525元。
郑婷主张，在职期间月盈贸易公司未与其签订书面劳动合同，要求月盈贸易公司支付2014年8月15日至2014年11月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资。月盈贸易公司不予认可，提出其已于2014年8月底将劳动合同交与郑婷签字，但郑婷一直不予返还，双方已订立书面劳动合同。月盈贸易公司提交了中国移动微信群聊天信息截屏证据，以此证明已将劳动合同交与郑婷的事实。经郑婷认可，微信群中署名为“婷”的成员是郑婷本人。依据该聊天信息截屏显示，月盈贸易公司于2014年11月4日和2014年11月6日通过微信方式，就双方劳动合同的签订事宜进行了协商，同时聊天信息中署名为“婷”的成员发出了“空白合同在我手里，一份盖有公章，一份没有！我会提交劳动局，待劳动局调查的”文字信息。
《成都市社会保险人员增加表》显示，月盈贸易公司于2014年10月22日为郑婷办理了社会保险登记。月盈贸易公司提交了盖有成都市武侯区社会保险事业管理局业务专用章的《情况说明》，证明因社保系统问题，致使月盈贸易公司未能为郑婷缴纳2014年9月社会保险费的事实。月盈贸易公司为郑婷缴纳了2014年10月和2014年11月期间的社会保险费。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，郑婷和月盈贸易公司劳动关系合法、有效。2014年7月14日至2014年11月17日期间，郑婷在月盈贸易公司担任营业员，工资标准为3537.25元／月。
月盈贸易公司未为郑婷缴纳2014年8月至2014年9月的社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，月盈贸易公司应承担为郑婷缴纳在此期间社会保险费的责任。因郑婷在申请仲裁期间，对缴纳2014年8月份的社会保险费用予以放弃，故月盈贸易公司应为郑婷缴纳2014年9月的社会保险费用。
郑婷于2014年11月14日向月盈贸易公司提出解除劳动合同时，月盈贸易公司已为其办理了社会保险登记并自2014年10月起为郑婷缴纳社会保险费，郑婷以月盈贸易公司未为其缴纳社会保险费为由，要求月盈贸易公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，不予支持。
郑婷未提交月盈贸易公司从其工资中多扣除922.2元用于缴纳社会保险费的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，郑婷应承担举证不能的责任，其主张退还922.2元的仲裁请求，不予支持。
关于郑婷要求月盈贸易公司支付未订立书面劳动合同双倍工资的问题。月盈贸易公司提交了中国移动微信群聊天信息截屏证据，从聊天记录只能证明双方于2014年11月就劳动合同的签订事宜进行了协商，月盈贸易公司将两份劳动合同交与郑婷，但不能达到证明月盈贸易公司在2014年8月底已将劳动合同交与郑婷的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，月盈贸易公司应于2014年7月14日起30日内与郑婷订立书面劳动合同。即使郑婷不同意与月盈贸易公司订立书面劳动合同，月盈贸易公司也应当采用书面形式通知郑婷终止劳动合同。由于月盈贸易公司未终止劳动合同，故依据《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，月盈贸易公司应当承担向郑婷支付2014年8月15日至2014年10月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资8926元的责任。
据此，成都市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，裁决：1、月盈贸易公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向郑婷支付未订立书面劳动合同的双倍工资8926元；2、月盈贸易公司为郑婷缴纳2014年9月的社会保险费，缴费金额以社保部门核定为准，其中个人承担部分由郑婷缴纳，滞纳金由月盈贸易公司承担；3、驳回郑婷的其他仲裁请求。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。郑婷对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。月盈贸易公司有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
申请人月盈贸易公司不服上述裁决内容，向本院提出撤销仲裁裁决申请。其理由如下：1、仲裁裁决应为非终局裁决，告知终局裁决是错误的，属于适用法律错误；2、仲裁程序严重违法；3、郑婷隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
被申请人郑婷口头辩称，二倍工资属于劳动报酬，所有的证据已经提交给月盈贸易公司质证，郑婷没有隐瞒劳动合同，故原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回月盈贸易公司撤销仲裁的申请。
本院经审查认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2015）第10005号仲裁裁决为终局裁决，该裁决的内容包括：月盈贸易公司因与劳动者未签订书面劳动合同而支付给郑婷的二倍工资中的另一倍工资，以及应为郑婷缴纳2014年9月的社会保险费。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资的性质，虽然二倍工资中赔偿标准为“另一倍工资”被冠以“工资”之名，但并非劳动者劳动所得，而是对用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，故不属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”看，仲裁裁决第一项应为非终局裁决，第二项应为终局裁决。由于成都市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决均按终局裁决处理，属于适用法律错误。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字第（2015）第10005号《仲裁裁决书》。
案件受理费10元，由申请人成都月盈贸易有限公司承担。
被申请人郑婷可以自收到本裁定书之日起十五日内，就劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
审 判 长 张 洪
审 判 员 滕 洁
人民陪审员 向际宪
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 汤慈东