湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂02民终1724号
上诉人（原审被告暨反诉原告）：柳秀（曾用名：柳梅），女，1975年4月25日出生，汉族，住湖北省黄石市。
委托诉讼代理人：柳君（系柳秀弟弟），1977年7月31日出生，汉族，住湖北省黄石市。
被上诉人（原审原告暨反诉被告）：湖北新冶钢有限公司，住所地湖北省黄石市黄石大道316号。
法定代表人：俞亚鹏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：石长生、刘敏莉，该公司员工。
上诉人柳秀因与被上诉人湖北新冶钢有限公司劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2017）鄂0203民初841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳秀上诉请求：请求撤销原判，依法支持：支付未签订无固定期限劳动合同而应当支付的二倍工资45252元；支付经济补偿金161966元；支付2016年度年终奖金5833元。事实和理由：其在湖北新冶钢有限公司工作了二十余年，依据相关规定，湖北新冶钢有限公司应当与其签订无固定期限劳动合同。一审判决认定双方不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形不当；其因身体原因提出换岗申请后，没有得到同意，而其又无法从事原工作岗位，其属被迫终止劳动合同，故其应获得经济赔偿金；湖北新冶钢有限公司制定的《年终奖励发放办法》、《绩效奖励发放办法》并未经过民主程序和告知劳动者，属无效规章制度。而根据同工同酬的规定，其应得到年终奖励合计5833元。一审判决未支持相应比例的绩效奖励不当。
湖北新冶钢有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应依法予以维持。
湖北新冶钢有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销黄劳人裁字[2017]第037号仲裁裁决书；2、判令其不向柳秀承担任何赔偿责任。
柳秀反诉请求：1、判令湖北新冶钢有限公司支付2016年度年终奖金5833元；2、判令湖北新冶钢有限公司支付因未签订无固定期限劳动合同而应当支付的二倍工资45252元（3771元/月×12个月）；3、判令湖北新冶钢有限公司支付经济赔偿金161966元（3771元/月×23个月×2倍-11500元）；4、判令湖北新冶钢有限公司交付劳动合同，在劳动合同解除、终止通知书上注明柳秀的工作岗位和工作年限。
一审法院认定事实：1993年6月，柳秀进入下钢二炼钢分厂工作，后该厂并入冶钢集团有限公司。2004年10月31日,柳秀与冶钢集团有限公司解除劳动合同关系，并于次日与湖北新冶钢有限公司签订了第一份三年期劳动合同，合同期限为2004年11月1日起至2007年10月31日止。2007年11月1日，双方续订了三年期劳动合同，续订合同至2010年10月31日终止。2010年10月13日，湖北新冶钢有限公司重新与柳秀签订了一份合同期限为三年的劳动合同。2013年10月12日，双方再次续签了三年期劳动合同至2016年10月31日终止。2016年7月和10月，柳秀分别被黄石爱康医院诊断为干眼症和颈椎病。因身体不适，柳秀向其所在部门领导申请换岗，但未获同意。2016年10月22日，柳秀在《劳动合同期满员工鉴定表》个人意见一栏“到期终止劳动合同”处签字确认。同月，湖北新冶钢有限公司也签字同意终止。同月31日，湖北新冶钢有限公司与柳秀终止劳动合同。柳秀离职前十二个月的月平均工资为3770.95元/月。
2017年2月6日，柳秀以湖北新冶钢有限公司为被申请人向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2016年度年终奖6700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金161966元；3、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资271512元；4、支付扣除的企业年金和独生子女费。该委经审理于2017年4月14日作出裁决如下：一、由湖北新冶钢有限公司支付未与柳秀签订无固定�限劳动合同的二倍工资45240元（计算方法：月平均工资3770元×12个月＝45240元）；二、由湖北新冶钢有限公司支付柳秀2016年度年终奖5833元；三、柳秀的其他请求予以驳回。湖北新冶钢有限公司和柳秀均对该裁定不服，向本院提起诉讼。
关于2016年终奖和绩效奖励的发放，湖北新冶钢有限公司与柳秀未在劳动合同中作出约定，而是以公司规章制度的形式进行了规定。《2016年度年终奖励发放办法》第二条规定：1、年终奖励4800元/人；……。第五条规定：1、在2016年度内办理了退休、内部退养手续和公司与其终止合同的员工，按实际在岗月份和出勤情况考核发放。2、发放前因其他原因离开公司的员工不享受年终奖。《2016年绩效奖励发放办法》第三条规定：……3、发放前因各种原因离开公司的员工不享受奖励。
关于企业年金和独生子女费，湖北新冶钢�限公司制订了《湖北新冶钢有限公司企业年金实施方案》和《关于企业退休职工计划生育奖励的发放办法》。《湖北新冶钢有限公司企业年金实施方案》第十六条规定：具备以下条件之一，企业年金予以支付：达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；因病（残）丧失劳动能力办理病退或者公司内部退养；出国定居；在退休前死亡。《关于企业退休职工计划生育奖励的发放办法》第一条规定：一、享受计划生育奖励政策的人员必须同时符合下列条件：1、湖北新冶钢有限公司正式退休员工；2、持有《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、户口、身份证、结婚证、退休证。柳秀于1998年已办理《独生子女父母光荣证》。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能�供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
根据查明的事实，柳秀与湖北新冶钢有限公司共签订了四次固定期限劳动合同。2016年，柳秀因身体原因申请换岗未果，故而在劳动合同到期前书面表示到期终止劳动合同。柳秀与湖北新冶钢有限公司的劳动合同关系因最后一份固定期限劳动合同期满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据上述规定，湖北新冶钢有限公司与柳秀连续订立固定期限劳动合同的次数应当从双�于2010年10月13日续订劳动合同时开始计算。自该时间起，双方签订了两次固定期限劳动合同。由于柳秀选择期满终止合同，故双方在劳动合同期满终止后未续订劳动合同。因此，本案并不存在依法应当签订无固定期限劳动合同的情形。柳秀主张湖北新冶钢有限公司应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请于法无据，故不予支持。同时，根据相关法律规定，因期满终止劳动合同的不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因用人单位未同意换岗而提出到期终止劳动合同关系的情形也不符合用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同从而应当支付经济补偿金的情形。因此，柳秀要求湖北新冶钢有限公司支付经济补偿金的诉请亦缺乏法律依据，亦不予支持。
年终奖、绩效奖励、企业年金和独生女子奖励的发放均由用人单位自主决定。关于年终奖和�效工资，通常是根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定如何发放。因柳秀与湖北新冶钢有限公司在劳动合同中对上述两项工资奖励的发放并无约定，故只能依据该公司的规章制度来确定是否应当向柳秀发放年终奖和绩效奖励。柳秀于2016年10月31日因劳动合同期满终止而离职，属于湖北新冶钢有限公司《2016年度年终奖励发放办法》第五条规定的公司与其终止劳动合同的员工。依照上述发放办法第二条和第五条，湖北新冶钢有限公司应以4800元/年为基数按照柳秀2016年度实际在岗时间10月支付年终奖4000元。然而，柳秀属于绩效奖励发放前离职的员工，依据湖北新冶钢有限公司的相关制度规定其不享有该项奖励。关于企业年金和独生女子奖励，柳秀离职后并不满足湖北新冶钢有限公司相关制度规定的支付条件，故对柳秀提出的支付企业年金和独生子女奖励的仲裁事项不予支持。
柳秀在反诉中提出的第四项请求：判令湖北新冶钢有限公司交付劳动合同、在劳动合同解除、终止通知书上注明柳秀的工作岗位和工作年限，系当事人在诉讼中增加的诉讼请求。从其内容判定，该项诉请属于独立的劳动争议，在未经仲裁前置程序情形下人民法院无权处理，柳秀应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四、第四十六条、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、湖北新冶钢有限公司于本判决生效之日起十五日内支付柳秀2016年度年终奖4000元；二、驳回湖北新冶钢有限公司的诉请；三、驳回柳秀的其他反诉请求。案件本诉和反诉受理费共计20元，由湖北新冶钢有限公司负担。
二审期间，当事人未提交新的证据。
本院审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（二）款第三项规定“连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同”，且柳秀也确已在湖北新冶钢有限公司工作了二十余年，但是本案双方当事人不是就前一份固定期限劳动合同到期后，是否应订立无固定期限劳动合同发生争议，而是前一份劳动合同应订立无固定期限劳动合同，但双方订立成固定期限劳动合同且履行完毕后，用人单位还应否对应订立无固定期限劳动合同而双方订立成固定期限劳动合同的行为承担给付二倍工资的责任。对此争议，应根据�动者如何行使法律规定的权利判断。当劳动者符合可以订立无固定期限劳动合同的条件后，其可以提出订立固定期限的劳动合同，也可以提出订立无固定期限的劳动合同，还可以不作任何意思表示，由用人单位按法律的规定与其订立无固定期限的劳动合同。但是，当其与用人单位订立了固定期限劳动合同后，则应视为其已提出了订立固定期限的劳动合同。故一审判决认为柳秀提出湖北新冶钢有限公司应支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不符合法律规定的情形正确，本院对其该上诉请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，柳秀在固定劳动合同到期时，其从事的是天车工，湖北新冶钢有限公司在征求柳秀续订劳动合同意见时，并未提出变更柳秀的工作岗位等劳动条件，是为维持原劳动合同约定的条件，但是，柳秀提出变更工作岗位未得到满足后，表示不续订劳动合同，是其自身意思的表达，不属于被迫终止劳动合同。故一审判决不支持其提出的给付解除劳动合同赔偿金正确，本院对其该上诉请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定”，本案中，柳秀是于2016年10月与湖北新冶钢有限公司解除的劳动合同，而湖北新冶钢有�公司于2016年12月底制定《年终奖励发放办法》和《绩效奖励发放办法》时，柳秀已不是湖北新冶钢有限公司的职工，即湖北新冶钢有限公司不是柳秀的用人单位，柳秀对上述制度提出效力异议，不符合法律规定，本院不予审查。
综上，柳秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由柳秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 策
审 判 员 胡志刚
审 判 员 柴 卓
二〇一七年十二月八日
法官助理 邓 晶
书 记 员 刘必成