苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0506民初6417、6606号原告（被告）：李苏芳，女，1982年9月27日出生，汉族，住安徽省寿县。被告（原告）：苏州市星辰新材料集团有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇浦庄大道西侧。法定代表人：周新怀，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏卫，江苏力信律师事务所律师。本院于2017年8月28日立案受理原告李苏芳诉被告苏州市星辰新材料集团有限公司（以下简称星辰公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2017年9月4日受理了原告星辰公司诉被告李苏芳工伤保险待遇纠纷一案，本院决定二案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。李苏芳、星辰公司委托诉讼代理人夏卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李苏芳向本院提出诉讼请求：星辰公司支付一次性伤残补助金47700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2016年10月、11月工资共计7386.36元、六个月停工留薪期工资25430元、3月至10月期间加班费3217.5元、试用期违法赔偿金35725元、违法解除劳动合同赔偿金13000元、医疗费17093.19*34.4%即5880.26元、二次鉴定的误工费500元，合计213839.12元。事实和理由：其于2016年3月7日进入星辰公司任品保部科长。2016年3月14日，其在下班途中发生交通事故受伤，其负事故次要责任，该伤被劳动行政部门认定为工伤，星辰公司不愿其继续留任，亦不愿为其交纳社保，且不按合同约定将其转为正式员工，迫使其离开公司。双方多次就赔偿事宜进行协商，但一直未果，故其向吴中区劳动仲裁委员会提起仲裁。因其对仲裁裁决中认定的停工留薪期工资、加班费、医疗费等不服，故向法院提起诉讼。审理中，李苏芳称其认可仲裁裁决中认定的一次性伤残补助金47700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，故撤回该三项诉讼请求。星辰公司辩称：停工留薪期间的工资李苏芳已在交通事故案件中提出了误工费赔偿，在此情况下再向其主张会产生重复赔偿。李苏芳2016年10月24日才回公司上班，故李苏芳主张的2016年10月、11月工资过高，其认可2016年10月、11月尚结欠工资2471元。至于李苏芳2016年3月至10月的加班费和工资，其已足额发放，而且根据其与李苏芳签订的劳动合同约定，加班费应以1820元/月为基数计算。李苏芳主张的试用期违法解除赔偿金、鉴定误工费无法律依据。此外，李苏芳主动提出离职，其未违法解除与李苏芳之间的劳动关系，故不应支付经济补偿金或赔偿金。根据双方劳动合同约定，李苏芳月基本工资为1820元，其为李苏芳交通事故索赔出具了工资收入证明，该证明与李苏芳实际收入不一致，故以月基本工资5300元来计算相关损失没有依据，应以当年度苏州市职工月平均工资60%计算一次性伤残补助金，即3348元/月*9个月为30132元。据此，星辰公司提出如下诉请：判决其不应向李苏芳支付一次性伤残补助金47700元及停工留薪期工资差额。事实和理由：李苏芳于2016年3月7日至其处工作，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限三年，李苏芳月基本工资1820元等。2016年3月14日，李苏芳在下班途中发生交通事故受伤，同年7月28日被认定为工伤，12月16日经伤残鉴定为九级。2016年11月7日，李苏芳离职。2017年3月10日，李苏芳与诸定华就交通事故赔偿事宜在法院达成调解协议，约定李苏芳因交通事故产生的医疗费、误工费、护理费等共计51053.79元，由李苏芳自行承担17553.79元。后李苏芳向吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决其应支付李苏芳一次性伤残补助金47700元、停工留薪期工资差额21543元等。李苏芳辩称：星辰公司出具的薪资证明仅是其试用期的工资标准，其入职当月即发生工伤，故实发薪资低于平均工资。根据法律规定，劳动者停工留薪期工资待遇不变，与交通事故理赔不冲突，应足额发放。经审理本院认定如下事实：李苏芳于2016年3月7日进入星辰公司从事品质管理工作，双方签订了劳动合同，星辰公司在李苏芳入职时未为李苏芳缴纳社会保险。双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2016年3月7日起至2019年3月6日止，暂定试用期3个月，每周工作5天，每天工作8小时，李苏芳正常工作时间工资为1820元/月，试用期工资为正式工资的90%。薪资具体构成和发放标准按照星辰公司的薪资架构和薪资管理办法为准。双方确认，针对有效加班加点时数，李苏芳的加班工资按1820为基数计算。不满当地最低工资标准的以当地最低工资标准为基数。2016年4月20日，星辰公司为李苏芳出具收入证明一份，载明：本证明仅证明该员工在开具此证明时的情况，其综合薪资为税前5300元。李苏芳工资均系银行转账发放，星辰公司分别于2016年4月20日、5月25日、6月18日、7月20日、8月20日、9月21日、10月20日为李苏芳发放了2016年3月至9月的工资2013.35元、1274元、1274元、1274元、3642.99元、4715.72元、1274元。2016年11月7日，李苏芳填写了《离职申请单》一份，载明申请离职日期为2016年11月7日，预计离职日期为2016年11月10日，编制性质勾选为试用工。李苏芳于2016年11月10日办理了相关移交手续，此后未再去星辰公司工作。李苏芳称《离职申请单》系其受胁迫所签，星辰公司不予认可，李苏芳未提供证据证明其主张。另查明，2016年3月14日，李苏芳在下班途中与诸定华发生交通事故受伤。经交警部门认定，李苏芳负事故次要责任。2016年7月28日，苏州市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》认定：李苏芳于2016年3月14日在下班途中发生交通事故造成的左上肢及右膝部外伤属于工伤。2016年12月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准李苏芳上述左上肢及右膝部外伤伤残等级为玖级，2017年4月28日，李苏芳伤残等级再次鉴定级别不变。本院于2017年1月13日受理了李苏芳诉诸定华侵权责任纠纷一案，经调解，本院于2017年3月10日作出（2017）苏0506民初587号民事调解书，载明双方一致确认：李苏芳因2016年3月14日交通事故产生医疗费17093.79元、住院伙食补助费500元、营养费3000元、护理费4800元、误工费25000元、交通费300元、修车费360元等损失合计51053.79元，上述损失由李苏芳自行承担17553.79元，由诸定华赔付33500元。再查明，因李苏芳与星辰公司就解除劳动合同、工伤赔偿、工资差额等存在争议，李苏芳向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求星辰公司支付一次性伤残补助金47700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2016年10月、11月工资共计7386.36元，六个月停工留薪期工资24793元，2016年3月份加班费261.44元、7月份加班费334.7元、10月份加班费167.36元，8月份工资差额2454.44元，试用期违法赔偿金35725元，违法解除劳动合同赔偿金13000元，医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、修车费共17553.79元，二次鉴定的误工费500元。该委于2017年8月2日作出吴劳人仲案字（2017）第570号仲裁裁决书，裁决星辰公司支付李苏芳一次性伤残补助金47700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额21543元、2016年10月、11月工资2473元（2016年10月24日至2016年11月7日）；驳回李苏芳其他申请请求。因李苏芳、星辰公司均不服上述裁决，故引发本案诉讼。审理中，李苏芳与星辰公司一致确认：李苏芳的病休期间为2016年3月14日至2016年7月17日，2016年8月30日至2016年10月21日。李苏芳于2016年10月24日回到星辰公司工作，于2016年10月31日请假。李苏芳2016年3月至10月加班时间为平时加班6个小时，双休日加班8天。李苏芳主张其每月工资应按5300元计算，并主张其试用期后的工资为6500元/月，但并无证据证明。上述事实由李苏芳提供的仲裁裁决书、个人参保证明、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动合同书、病历、出院记录、疾病诊断证明书、收入证明、移交清单、借记卡账户历史明细清单、民事调解书，星辰公司提供的离职申请单、考勤记录、工资单以及本院开庭笔录在卷佐证。本院认为，李苏芳在星辰公司工作期间在下班途中受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据法律规定，职工因工致残九级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等待遇。同时，职工有权解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李苏芳于2016年11月7日填写离职申请单，于2016年11月10日办理了移交手续，星辰公司未为李苏芳办理工伤保险，故李苏芳的工伤保险待遇损失应由星辰公司负担。关于星辰公司应支付李苏芳的各项工伤保险待遇，双方认可一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，上述金额符合法律规定，本院予以确认。针对星辰公司应支付李苏芳的其他费用，本院核定如下：1、关于一次性伤残补助金。李苏芳主张按照5300元/月为标准计算，星辰公司认为应以李苏芳受伤时苏州市适用的职工平均工资的60%进行计算，为30312元（3348×9）。李苏芳进入星辰公司工作一周后即发生工伤，其受伤后的工资发放情况不足以证明其正常工作情况下的工资状况，且根据星辰公司出具的薪资证明载明李苏芳税前综合薪资为5300元/月，星辰公司出具的李苏芳工资单中李苏芳基本工资、福利津贴、加班补助之和亦为5300元/月，故本院确认李苏芳月平均工资为5300元，故一次性伤残补助金应为47700元。2、关于李苏芳2016年3月—10月的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。星辰公司辩称其已足额发放了该期间的加班费，但其提供现有证据不足以证明其已按约发放了该期间加班费，故本院对星辰公司的该项答辩意见不予采信。李苏芳与星辰公司一致确认，李苏芳2016年3月至10月平时工作加班6个小时，双休日加班8天，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。李苏芳与星辰公司签订的《劳动合同书》中约定，李苏芳的加班工资按1820为基数计算，不满当地最低工资标准的以当地最低工资标准为基数。上述约定系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，故李苏芳的加班工资应以1820元/月为基数计算，即1820/21.75/8*150%*6+1820/21.75*200%*8=1432.99元。3、关于李苏芳停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。星辰公司辩称，李苏芳已在交通事故中主张了误工费故不予支付停工留薪期工资的答辩意见，于法无据，本院不予采信。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。本案中，李苏芳提供了就诊医院出具的休假证明，双方确认李苏芳的病休期间为2016年3月14日至2016年7月17日，2016年8月30日至2016年10月21日。本院确定上述期间未李苏芳停工留薪期，李苏芳停工留薪期工资为31446.67元（5300×4+5300/30*58），扣除已支付的8682.74元，星辰公司还应支付李苏芳22763.93元。4、关于李苏芳2016年10月、11月工资。李苏芳于2016年10月24日回到星辰公司工作，于2016年10月31日请假，于2016年11月10日正式离职，李苏芳2016年10月工作天数为5天，2016年11月工作天数为8天。星辰公司向李苏芳发放工资至2016年9月，故应发放2016年10月、11月工资，经核算为3167.82元（5300/21.75*13）。5、关于李苏芳的医疗费。李苏芳因2016年3月14日下班途中与诸定华发生交通事故受伤被认定为工伤，其负该起交通事故次要责任，本院于2017年3月10日作出的（2017）苏0506民初587号民事调解书载明：李苏芳因该起交通事故产生医疗费17093.79元、住院伙食补助费等损失合计51053.79元，上述损失由李苏芳自行承担17553.79元，由诸定华赔付人民币33500元，故李苏芳在该起交通事故中自行负担的医疗费损失为5876.85元（17093.79*34.38%），该部分医疗费应由星辰公司支付。6、关于试用期违法赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，李苏芳与星辰公司签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2016年3月7日起至2019年3月6日止，试用期3个月，该约定符合法律规定。李苏芳认为其离职时属正式工，星辰公司以试用工办理离职，星辰公司对此未予认可，李苏芳对此未有证据佐证，李苏芳主张星辰公司支付试用期违法赔偿金35725元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。7、关于违法解除劳动合同赔偿金。李苏芳在离职前自行填写了离职申请单，双方据此解除了劳动关系，符合法律规定。李苏芳称该离职申请单系其受胁迫所签，星辰公司未认可，李苏芳未提供证据证明，本院不予采信，因星辰公司不存在违法解除劳动关系的情形，本院对李苏芳的该项诉讼请求亦不予支持。8、二次鉴定误工费。李苏芳称，其因赴苏州市劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定产生误工，故要求星辰公司支付误工费500元。该项诉讼请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、苏州市星辰新材料集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李苏芳一次性伤残补助金人民币47700元、一次性工伤医疗补助金人民币50000元、一次性伤残就业补助金人民币25000元、2016年10月及11月工资人民币3167.82元、停工留薪期工资人民币22763.93元、2016年3月至10月加班工资人民币1432.99元、医疗费人民币5876.85元，合计人民币155941.59元。二、驳回李苏芳的其他诉讼请求。三、驳回苏州市星辰新材料集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费合计人民币20元，由李苏芳负担人民币10元，由苏州市星辰新材料集团有限公司负担人民币10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：××76。审审 判 长 韩 勇代理审判员 梁 虹人民陪审员 平建英二〇一八年二月二十二日书 记 员 钟晓婷