山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋市法民终字第588号
上诉人（原审被告）王松旺，男，1962年生，汉族。
委托代理人刘双贵，男，1953年生，汉族。
被上诉人（原审原告）山西陵川崇安关岭山煤业有限公司。
法定代表人张志民，该公司董事长。
委托代理人杨金山，陵川县法律服务指导中心法律工作者。
上诉人王松旺因劳动争议纠纷一案，不服陵川县人民法院（2013）陵民初字第433号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王松旺及其委托代理人刘双贵，被上诉人山西陵川崇安关岭山煤业有限公司（以下简称关岭山煤业公司）的委托代理人杨金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，被告王松旺于2004年4月到原告关岭山煤业公司从事井下采掘工作。双方于2005年、2006年、2007年以及2010年分别签订了四份固定期限劳动合同。其中，2010年9月1日签订的合同是以矿井改扩建前的生产工作任务完成为期限的劳动合同。2013年1月28日，原告按上级文件的要求放假，让被告回家过年。2013年2月5日，被告按原告的要求不再上班。2013年2月16日，原告通知被告到单位办理离矿手续及签订终止、解除劳动合同书并领取经济补偿时，被告以原告支付经济补偿金标准不符合法律规定为由，拒绝办理相关手续。双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳有2008年11月至2012年12月的养老保险、2008年1月至2012年12月的失业保险和工伤保险。2013年3月，被告向陵川县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，陵川县劳动争议仲裁委员会于2013年7月17日作出裁决：1、申请人（王松旺）与被申请人（关岭山煤业公司）双方劳动关系解除；2、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金46888元（2930.5元×8×2）；3、被申请人依照有关规定在本裁决书生效之日起15日内为申请人补缴在岗期间2004年4月-2008年10月的养老保险费集体部分、2004年4月-2007年12月的失业保险费，具体的补缴办法及确切数额以相关社保经办机构审核认定为准；4、驳回申请人其他方面仲裁请求。双方均不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审认为，原告关岭山煤业公司在2010年9月1日与被告王松旺续订了一份以矿井改扩建前的生产工作任务完成为期限的劳动合同，按合同约定，该任务完成后合同即终止。原告提供的晋城市煤炭工业局关于关岭山煤业公司600kt／a兼并重组整合项目联合试运转的通知，并不能证明劳动合同约定的生产任务已完成，原告以此为由终止与被告的劳动合同关系属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自2010年9月1日双方续订劳动合同到2013年2月16日解除合同，计二年五个月的工作年限，应双倍支付二个半月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告分别于2005年、2006年与原告签订两次固定期限的劳动合同后，又于2007年9月与原告签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。2010年8月31日合同到期后，原告与被告续订了一份以完成一定工作任务为条件的合同，故原告与被告签订的跨越2008年1月1日的合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。被告于2005年、2006年、2007年与原告签订的劳动合同的工作年限依法不应计算经济补偿。被告诉请原告额外支付一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付一个月工资的情形，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。依据原告提供的包括王松旺在内的关岭山采煤队2012年1-12月份的工资表，计算得出平均工资为2930.5元，该工资表系全年工资的汇总，依法应予采纳。被告提供的工资卡并不是2012年全年的工资收入卡，故不予采信。被告要求原告赔偿失业保险金11160元，但无证据证明其失业保险已无法补缴，故不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为劳动者缴纳养老保险、工伤保险等社会保险是用人单位的法定义务，被告诉请原告为其补缴社会保险费用应予支持。原告没有证据证明其已告知被告未缴纳相关费用，故被告诉请并不超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审判决：一、解除原告山西陵川崇安关岭山煤业有限公司与被告王松旺的劳动关系。二、原告山西陵川崇安关岭山煤业有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王松旺解除劳动关系经济补偿金14652.5元（2930.5×2.5×2）。三、原告山西陵川崇安关岭山煤业有限公司在本判决生效后15日内为被告王松旺补缴2004年4月至2008年10月的养老保险费集体部分，2004年4月至2007年12月失业保险费。具体补缴办法及数额以社保经办机构审核认定为准。四、驳回王松旺的其他诉讼请求。
判后，王松旺不服，向本院提出上诉，请求：1、撤销原判决，依法改判。2、确认双方于2010年9月1日签订的劳动合同中，被上诉人擅自填写的终止期限的内容违法、无效。3、判令被上诉人给付上诉人2004年4月至2007年12月共3年9个月的经济补偿金23700元（二审开庭时变更为23376元）；给付上诉人2008年1月至2013年2月共5年2个月的赔偿金45892元（二审开庭时变更为51183元）。4、判令被上诉人额外支付上诉人一个月解除劳动合同的标准工资4172元（二审开庭时变更为4653元）。5、判令被上诉人在指定期限内为上诉人足额补缴2004年4月至2008年10月共4年6个月的养老保险和2004年4月至2007年12月共3年8个月的失业保险。如政策不允许补缴，被上诉人赔偿上诉人少得4年的失业保险金11160元。6、判令被上诉人在法定时限内为上诉人提供领取失业金的介绍、证明手续。7、诉讼费用由被上诉人承担。其上诉的主要理由为：1、原判适用法律错误，本案应适用1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条。2、上诉人请求确认被上诉人擅自填写的劳动合同终止期限的内容违法、无效，原审未予审理，不符合法律规定。3、2010年9月1日签订的劳动合同是续签，计算双倍赔偿金的工作年限应自2008年1月1日起计算为5年2个月。4、被上诉人提供的工资表不规范，该工资表上的数额小于上诉人银行存折上的数额，是伪证。5、被上诉人终止劳动合同未提前30日书面通知上诉人，亦未事先与上诉人协商，应当额外支付上诉人一个月工资。
被上诉人关岭山煤业公司辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持原判决。
经二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
二审另查明，上诉人王松旺的工资存折上2012年2月17日至2013年2月16日发放的工资总额为47955元。
本院认为，本案二审涉及的争议焦点主要是：上诉人王松旺要求被上诉人关岭山煤业公司支付经济补偿金、赔偿金等是否应予支持，数额如何确定。针对上诉人的上诉请求，结合本案证据及相关法律规定，本院评判如下：
上诉人王松旺与被上诉人关岭山煤业公司于2010年9月1日签订的劳动合同书第三条载明，该合同“自2010年9月1日起至矿井改扩建前的生产工作任务完成即行终止”。上诉人称上述合同终止期限的内容是被上诉人擅自填写的，但未提供相应的证据，原判不予采信并无不当。上诉人自2004年起即开始到被上诉人处工作，因被上诉人于2013年2月16日违法解除了双方签订的劳动合同，上诉人要求被上诉人支付2008年1月至2013年2月共5年2个月的赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，依法应予支持。被上诉人提供的采煤队工资表系被上诉人自行制作出具的，上诉人不认可，被上诉人又未提供其他的证据佐证，故不予采信。上诉人提供的工资存折，被上诉人认可，可以作为计算上诉人月工资的依据。上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3996.25元（47955元÷12），被上诉人应向上诉人支付的赔偿金为43958.75元（3996.25元×5.5×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，被上诉人作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为上诉人出具解除或者终止劳动合同的证明。上诉人的其他上诉请求均缺乏依据，依法不能成立，本院不予支持。综上，原判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持陵川县人民法院（2013）陵民初字第433号民事判决第一项、第三项、第四项。
二、撤销陵川县人民法院（2013）陵民初字第433号民事判决第二项。
三、被上诉人山西陵川崇安关岭山煤业有限公司在本判决生效后十五日内支付上诉人王松旺解除劳动合同赔偿金43958.75元。
四、被上诉人山西陵川崇安关岭山煤业有限公司在本判决生效后十五日内为上诉人王松旺出具解除劳动合同证明。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人王松旺、被上诉人山西陵川崇安关岭山煤业有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 晋
审 判 员 郭永会
代理审判员 郭淑娟
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 赵 丽