天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3389号
原告刘一×。
委托代理人刘二×（原告父亲）。
被告天津通广集团专用设备有限公司。
法定代表人崔××，董事长。
委托代理人唐×，天津天麓律师事务所律师。
被告天津乐业天成人力资源管理有限公司。
法定代表人孟×，出纳。
委托代理人苏××，员工。
原告刘一×与被告天津通广集团专用设备有限公司、被告天津乐业天成人力资源管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理，依法由审判员季虹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘一×和委托代理人刘二×，被告天津通广集团专用设备有限公司委托代理人唐×，被告天津乐业天成人力资源管理有限公司委托代理人苏××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘一×诉称，2012年4月至2014年2月我在被告天津通广集团专用设备有限公司处工作时，经常延时加班，休息日也不能正常休息，但被告没有依法支付加班工资，为此我向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年4月至2014年2月延时和休息日加班工资11882.50元，该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2014）第102号仲裁裁决书裁决，被告向我支付2013年7月至2014年2月加班工资差额344.35元。我不认可该裁决，现向法院起诉要求被告支付2012年4月至2014年2月期间的延时加班工资差额9949.50元、休息日加班工资差额24552元及精神损失费500元。
被告天津通广集团专用设备有限公司辩称，我单位已经按照考勤全额发放了原告的劳动报酬和加班费，对原告不再有任何给付义务，因此请法院依法驳回原告的请求。
被告天津乐业天成人力资源管理有限公司辩称，原告是我单位派遣到被告天津通广集团专用设备有限公司的员工。我单位只是为原告代发工资、代扣养老保险，并没有原告的考勤记录，因此不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月原告到被告天津通广集团专用设备有限公司处实习，同年9月原告毕业。2012年10月原告与被告天津乐业天成人力资源管理有限公司签订了期限自2012年10月1日至2014年9月30日的劳动合同。合同约定原告为操作岗位，实行标准工时工作制度，工资不低于天津市最低工资标准。此后原告被派遣至被告天津通广集团专用设备有限公司工作。被告天津通广集团专用设备有限公司以本月26日至次月25日为一个计薪月。2014年1月被告天津通广集团专用设备有限公司与工会签订了工资集体协商协议，约定2014年1月1日至2014年12月31日以天津市最低工资标准作为基数核算小时工资率，按照国家相关规定比例计算加班费。2014年2月底原告离职，此后其向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年4月至2014年2月延时和休息日加班工资11882.50元，该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2014）第102号仲裁裁决书裁决，被告天津通广集团专用设备有限公司向原告支付2013年7月至2014年2月加班工资差额344.35元。原告不认可该裁决，遂向本院起诉。
庭审中被告天津通广集团专用设备有限公司提交了原告2012年10月至离职前的考勤记录和工资明细。考勤记录和工资明细载明，2012年10月原告延时加班4.75小时、休息日加班6小时，被告支付工资3048元，其中支付加班工资306元；2012年11月原告休息日加班2小时，被告支付工资2741.20元，其中支付加班工资64元；2012年12月原告延时加班12.25小时，被告支付工资3036元，其中支付加班工资294元；2013年1月原告休息日加班16.5小时，被告支付工资4051.60元，其中支付加班工资528元；2013年2月原告休息日加班4小时、法定节假日加班12小时，被告支付工资3596元，其中支付加班工资704元；2013年3月原告延时加班14.75小时、休息日加班20小时，被告支付工资4051元，其中支付补贴115元，加班工资994元；2013年4月原告延时加班10.5小时、休息日加班8小时，被告支付工资3362.20元，其中支付补贴35元，加班工资508元；2013年5月原告延时加班14.25小时、休息日加班3.25小时，被告支付工资3656元，其中支付补贴10元，加班工资446元；2013年6月原告延时加班3.25小时、休息日加班8.5小时，被告支付工资3240元，其中支付防暑降温费116元，加班工资350元；2013年7月原告延时加班1.4小时，被告支付工资3110元，其中支付防暑降温费116元，加班工资36元；2013年8月原告延时加班0.7小时，被告支付工资2939元，其中支付补贴5元，防暑降温费116元，加班工资18元；2013年9月原告延时加班1小时、休息日加班28.7小时，被告支付工资5087元，其中支付补贴105元，防暑降温费116元，加班工资1024元；2013年10月原告法定节假日加班25小时，被告支付工资4898元，其中支付补贴50元，加班工资1306元；2013年11月原告延时加班5小时、休息日加班3.8小时，被告支付工资3924元，其中支付煤火费520元，加班工资262元；2013年12月原告延时加班17.2小时，被告支付工资3924元，其中支付补贴5元，加班工资448元；2014年1月原告延时加班5小时、休息日加班19.5小时，被告支付工资3541.90元，其中支付加班工资399.90元；2014年2月原告休息日加班8小时，被告支付工资2263.28元，其中支付加班工资137.60元。
上述事实，有当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，原告系被告天津乐业天成人力资源管理有限公司派遣至被告天津通广集团专用设备有限公司的劳动者，被告天津通广集团专用设备有限公司作为用工单位没有足额支付原告2013年1月、2月、3月、4月、9月、10月、11月和12月的加班工资，因此原告主张被告天津通广集团专用设备有限公司补足此期间加班工资差额的请求，本院予以支持。被告天津乐业天成人力资源管理有限公司作为用人单位应当承担连带责任。因2012年10月之前原告尚未毕业，在被告天津通广集团专用设备有限公司处系实习活动，其身份不是劳动者，因此双方不存在劳动关系，所以原告主张此期间的加班工资，本院不予支持。因2012年10月至2012年12月、2013年5月至6月，被告天津通广集团专用设备有限公司已向原告足额支付了加班工资，因此原告主张此期间的加班工资，本院不予支持。因2014年1月开始，被告天津通广集团专用设备有限公司根据工资集体协商协议约定，按照本市当年最低工资标准作为计算加班工资的基数，且二被告对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2014）第102号仲裁裁决书裁决，被告天津通广集团专用设备有限公司向原告支付2013年7月至8月和2014年1月至2月加班工资差额30.90元没有异议，对此本院予以确认。关于原告主张的精神损失费，因无法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津通广集团专用设备有限公司向原告刘一×支付2013年1月加班工资差额141.90元、2013年2月加班工资差额26.40元、2013年3月加班工资差额55.90元、2013年4月加班工资差额68.40元、2013年9月加班工资差额276.80元、2013年10月加班工资差额225元、2013年11月加班工资差额10.60元、2013年12月加班工资差额23.20元，共计828.20元，被告天津乐业天成人力资源管理有限公司承担连带责任；
二、本判决生效后五日内，被告天津通广集团专用设备有限公司向原告刘一×支付2013年7月加班工资差额0.50元，2013年8月加班工资差额0.25元、2014年1月加班工资差额29.83元、2014年2月加班工资差额0.32元，共计30.90元；
三、驳回原告刘一×的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担2.5元、被告天津通广集团专用设备有限公司承担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 季虹
二〇一四年九月十日
书记员 张蔷
附：本裁判文书适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。