江西省龙南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0727民初1743号
原告祝娟，女，1981年11月4日生，汉族，地址：龙南县。
委托代理人刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者。
被告龙南县华奥塑胶制品有限公司，地址：龙南县龙南镇金塘工业园区泽绮制衣厂内。
法定代表人周孝恭，该公司经理。
委托代理人刘南生，龙南县经贸法律服务所法律工作者。
原告祝娟与被告龙南县华奥塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘鹏伍、被告龙南县华奥塑胶制品有限公司的委托代理人刘南生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祝娟诉称，2010年10月4日，原告入职被告处，工种为压纹组文员，签订了《劳动合同》，明确了相关权利义务。2011年元月第二次签订了《劳动合同》。2015年元月19日第三次签订《劳动合同》。2015年12月31日合同期满后，被告没与原告订立合同了。合同存续期间，加班加点成为常态，每月工资较低，加班不给加班费。多年来未按规定为原告办理养老保险，损害了原告权益。2016年11月龙南县劳动人事仲裁院仲裁裁决除支持原告经济补偿金外，驳回了其他诉讼请求。原告认为该裁决认识事实不清，适用法律不当。为维护劳动者的合法权益，特诉至法院，请求：1、判决准许原告解除与被告劳动合同关系并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币13141.26元；2、判决由被告向原告支付因延长劳动时间的工资报酬人民币11733.26元；3、判处被告向原告赔付因未办理基本养老保险手续给原告造成的损失计人民币31155元；4、判处被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资计人民币43804.2元；5、案件受理费由被告承担。
原告祝娟为支持其主张，向本院提交了下列证据：1、身份证、户口簿复印件，证明原告主体身份；2、企业信息，证明用人单位情况；3、入职登记表、劳动合同，证明原告与被告的劳动关系；4、工资清单、银行明细，证明原告工资及加班事实；5、仲裁裁决书，证明有关事实。
被告龙南县华奥塑胶制品有限公司辩称，1、原告请求解除劳动合同关系，主观因素错误。2016年9月因答辩人生产场地租赁期限到期，县教育局不出租场地给答辩人了，在无可抗拒的情况下，答辩人将场地搬至县工业园。在搬迁的关键期，原告要求解除合同是因为嫌到工业园上班太远，完全不顾答辩人给予每月300元补贴挽留老员工的诚意。2、原告单方提出解除劳动合同，答辩人未违反劳动法及相关法律规定，答辩人没有法律依据支付经济补偿金。3、答辩人已根据原告当月加班时间支付了加班工资，现原告主张加班工资，属重复计算。且原告未提供证据证明平时加班和节假日加班的时间和加班工资金额。4、原告在2010年10月4日入职答辩人公司上班近六年时间，从未向答辩人主张过该要求，因此原告要求支付未办理养老保险的损失超过一年的诉讼时效。何况，答辩人未对原告造成任何侵害，原告诉求答辩人承担未办理养老保险的损失不符合事实和法律规定。5、原告第一项诉讼请求是要求与答辩人解除劳动合同，第四项诉讼请求是要求签订无固定期限劳动合同，自相矛盾。法律规定，第二次签订固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同。对未签订无固定期限劳动合同的行为，并没有规定两倍工资的处罚。
被告龙南县华奥塑胶制品有限公司未向本院提供证据。
经审理查明，原告于2010年10月4日进入被告处工作，担任外发员，于2010年10月4日、2015年1月19日签订了《劳动合同》。《劳动合同》约定的合同期限为2010年10月4日至2015年12月31日，工作时间为“标准工时制”，工资形式为“计时工资”。由于被告与龙南县教育局的厂地租赁合同在2016年9月到期，双方未协商好续签事宜，导致被告厂房搬迁至龙南县××××镇金塘工业园。被告为了挽留员工，同意给予每人每月300元交通补贴。2016年9月5日，原告以被告未为其缴交养老保险等为由，要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金、支付加班费及双倍工资等。龙南县劳动人事争议仲裁院于2016年11月21日作出龙劳仲案字(2016)132号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人龙南华奥塑胶制品有限公司支付申请人祝娟解除劳动关系经济补偿金13141.2元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明，原告2016年7月前12个月的月平均工资为2190.2元。原告提供的工资条显示其已领取了加班工资。
以上事实，有原告提供的证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此缴纳社会养老保险费，是用人单位应当承担的法定义务。本案被告未为原告缴纳社会养老保险费，违反了法律强制性规定，原告要求解除劳动合同并要求经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告的经济补偿金计算为：2190.2元／月×6月＝13141.2元。
关于原告的第二项诉讼请求，本院认为：劳动者主张加班工资，应当就加班的有关基本事实承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条对延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班等规定了不同的加班工资支付标准。本案原告仅提交工资单，该工资单不能证实原告的加班事实是属于延长工作时间加班，还是属于休息日或法定休假日加班，而且工资单显示被告已支付了加班工资。因此，原告目前的证据不能充分证实加班的有关基本事实，也不能证实被告未足额支付加班工资，因此对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求，本院认为：按原告的索赔清单，其主张的损失31155元，实际上是指被告应缴纳而未缴纳的养老保险费。首先，因社会保险征缴问题产生的争议，属于社会保险行政机构的职责范围。如果原告要求补缴，则应向社会保险行政机构申请依法处理。其次，原告主张被告赔偿养老保险待遇损失，但其目前并不符合养老保险待遇的领取条件，而且其也未提供证据证明存在社保机构不能补办的情形，因此原告主张被告赔偿未办理养老保险手续给原告造成的损失，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的…。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”因此，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者既有权利要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，也有权利与用人单位协商订立无固定期限劳动合同。权利可以行使，也可以放弃。本案中，原告未提供证据证明其在合同期限届满后，要求与被告订立无固定期限劳动合同，也未提供证据证明被告拒绝签订无固定期限劳动合同，而是在被告予以挽留的情形下仍坚持要求解除劳动合同，因此原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动合同关系。
二、由被告龙南县华奥塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金计人民币13141.2元给原告祝娟。
三、驳回原告祝娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 ：ＸＸ
二〇一七年三月三日
书记员 ：黄瑜