济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初2895号
原告：孙玮，男，1985年6月30日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王娜娜，山东鲁邦律师事务所律师。
被告：济南论宇国际贸易有限公司，住所地济南市。
法定代表人：周晓莉，总经理。
委托诉讼代理人：党莉，山东国曜律师事务所律师。
原告孙玮与被告济南论宇国际贸易有限公司（以下简称论宇公司）劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告孙玮的委托诉讼代理人王娜娜，被告论宇公司的委托诉讼代理人党莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙玮向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金4600元；3.判令被告支付拖欠原告的工资43700元；4.判令被告支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的加倍赔偿金48300元；5.判令被告支付因被告未按时为原告缴纳社会保险导致原告不能领取失业保险金的损失11970元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年12月至被告处工作并担任办公室行政工作，月工资2300元，未签订劳动合同，2014年2月开始缴纳社会保险。工作期间，被告只向原告累计发放了4个月工资，其余工资以各种理由未发放。2015年11月，原告得知自2014年6月至今被告未给原告按时缴纳社会保险，原告据此要求解除劳动合同关系，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金等，被告拒不支付。原告提出仲裁，仲裁委员会未支持支付拖欠工资、加倍赔偿金等计求，原告不服，特提起诉讼。
被告论宇公司辩称,请求驳回原告的诉讼请求。原告并非我公司的员工，也没有正常来公司上过班，与我公司并不存在劳动关系。具体事实情况是，因被告法定代表人周晓莉与原告平时私交甚好，便找到原告与其商量让其作公司的挂名股东，但不实际来公司上班，也不影响原告原来正常的工作状态，原告同意。公司在2013年12月左右成立，公司各项公章手续办齐全正式进行经营的时间是在2014年2月份。公正正常经营后，由于周晓莉业务太忙，一时在公司也找不到信任的人来保管公司的公章，于是便将公司的公章交予原告来保管并让其监督。鉴于此情况，原告也只是偶尔来公司查看情况，并非公司的正式员工，也不像其他员工一样正常来上班。因原告其家人一直不同意原告作股东与周晓莉一起成立公司，原告为应对其家人，为了让家里人支持其作挂名股东一事，便与周晓莉商量以公司借款的形式间隔往自己的账户上打钱，目的就是为了让其家人信服公司不会亏待他。周晓莉考虑到其家庭情况，不想让其太为难，就默许了原告的主张。在此种情况下，才有了原告目前手中所持的银行明细单，就仅仅以此明细来证明是公司员工存在事实劳动关系。从该明细单中可以看出公司给其发放款项的时间并不是有规律的，也都存在时间间隔，并非每月都有。与原告诉状所述被告向其“累计发放4个月工资”的说法并不相符一致。综上，原告与被告之间并不存在真正的事实劳动关系，也没有具体的劳动事实。
本院经审理认定事实如下：被告论宇公司成立于2013年12月19日。
原告孙玮提供：1.其个人《社会保险个人权益记录单》，载明当前参保单位为被告论宇公司，参保起止时间为2014年2月至2014年6月，参保险种包括养老、失业、医疗、工伤、生育。2.其个人的中国农业银行银行卡交易明细清单，载明2014年2月26日“现开”，后于2014年3月2日、4月1日、7月8日、11月15日、12月7日分别发放“薪资”或“10月份”、“11月工”各2300元。3.2014年8月-12月间《现金缴款单》8张，载明收款人户名为被告论宇公司，缴款人为原告孙玮。
原告孙玮依上证据主张其在被告论宇公司工作，并主张工作时间自2013年12月至2015年10月共计23个月，期间被告论宇公司发放了4个月工资，还拖欠19个月，故提出诉讼请求要求判令被告论宇公司向其支付拖欠原告的工资43700元。其另说明要求被告论宇公司支付的经济补偿金是按2年计算（2013年12月-2015年12月），要求以月工资2300元计算2年；要求判令被告论宇公司支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的加倍赔偿金48300元是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，要求被告论宇公司支付；要求判令被告论宇公司支付因未按时为其缴纳社会保险导致其不能领取失业保险金的损失11970元是按2015年度失业金标准每月950元计算12个月。
被告论宇公司针对原告孙玮提供的证据质证认为：1.《社会保险个人权益记录单》真实性无异议，但从记录单显示时间来看，是从2014年2月至6月共计4个月，因原告掌握着公司的公章及财务情况，其私下给自己交纳保险的事实我公司一度不知情。如果法院从交纳保险的情况来认定原告与我公司存在劳动关系，我公司确实无法辩驳。但也可以看出原告与我公司也只存在4个月的劳动保险关系，也无法证明原告所谓在我公司工作时间是从2013年12月-2015年11月左右。2.从原告的银行卡交易明细清单看出原告收到被告所谓的工资是2014年3月2日、4月1日、7月8日、11月15日、12月7日分别发放，如果像原告所述是工资发放，那么公司工资的发放岂能没有一定的规律及时间。由此可见我公司答辩陈述的就是事实情况，公司只是用借款的形式来给原告发放所谓工资。既是借款，当然就不会跟工资的形式条件一样按月来支付。即使是像原告所述存在事实劳动关系，看工资发放的次数，共发放过5次，也就是5个月的工资数额，也并非原告诉状所陈述累计发放4个月工资。3.《现金缴款单》无异议，但不能依此认定原告就是被告公司员工。正如被告所述，原告是被告公司的股东，其股东职权就是偶尔来公司监管一下公司的入账及财务情况，所以其替公司财务人员代交一些公司的费用也很正常。原告履行的都是其作为股东的职责，并非公司的职工。其做这些的目的是为了公司更好的发展，其在年度也能分得更多的红。
被告论宇公司提交《电子银行交易回单（企业付款方）》8张，载明其为付款方，收款方为何珊等，交易用途为薪资。其说明提供以上证据是其给公司其他员工发放2016年4、5月份工资的明细情况。认为在原告提交的工资表中没有这两个月的工资记录，原告提供的工资表存在不连贯，无规律可言。说明原告并非其公司正式员工，也没有正常的考勤记录。
原告孙玮对被告论宇公司提供的以上回单真实性无异议，但认为只是证明被告向其公司其他员工发放工资的情况，不能证明被告向原告发放工资；其另对被告论宇公司所述其为该公司股东的事实无异议。
本案诉讼前，原告孙玮作为申请人，以被告论宇公司为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.判令解除其与被申请人（本案被告）论宇公司的劳动关系；2.判令被申请人（本案被告）论宇公司支付其经济补偿金4600元；3.判令被申请人（本案被告）论宇公司支付拖欠其的工资43700元；4.判令被申请人（本案被告）论宇公司支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的加倍赔偿金48300元；5.判令被申请人（本案被告）论宇公司支付因被告未按时为其缴纳社会保险导致其不能领取失业保险金的损失11970元。该委审查后查明申请人（本案原告）孙玮于2013年12月到被申请人单位工作，为其缴纳过2014年2月至6月的社会保险，2014年6月份以后欠缴申请人社会保险。该委作出济槐劳人仲案（2016）1号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（本案原告）孙玮与被申请人（本案被告）论宇公司于2015年12月31日解除劳动关系；二、被申请人（本案被告）论宇公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人（本案原告）孙玮支付经济补偿金4600元；三、驳回申请人（本案原告）孙玮的其他仲裁请求。原告孙玮对该裁决不服，诉至本院。
以上事实原告孙玮提供《社会保险个人权益记录单》、中国农业银行银行卡交易明细清单、《现金缴款单》、济槐劳人仲案（2016）1号《仲裁裁决书》，被告论宇公司提供《电子银行交易回单（企业付款方）》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告孙玮在本案中提出多项诉讼请求，均是以其与被告论宇公司存在劳动关系为前提，而被告论宇公司则否认与其之间存在劳动关系。因此本案审理、裁判必须首先要确定双方之间是否存在着劳动关系。通过案件审理，结合双方举证、质证情况，本院确认原告孙玮与被告论宇公司之间存在着劳动关系。原因在于原告孙玮提供的《社会保险个人权益记录单》、中国农业银行银行卡交易明细清单已经明确显示被告论宇公司为原告孙玮发放了部分月份的工资，也缴纳了部分月份的社会保险费用；原告孙玮另提供缴款单也印证其工作的相应内容。尽管被告论宇公司对此予以否认，并答辩提出原告孙玮系其公司股东、原告孙玮自行保管公章、为其他目的将借款转作工资发放等意见，但其提出的以上答辩意见均无证据支持，且原告孙玮亦不予认可。另，原告孙玮自行确认确为被告论宇公司的股东之一，但并不能因此就确认双方之间一定不能存在劳动关系。故本院对被告论宇公司否认双方之间劳动关系的答辩意见不予采信。
原告孙玮在本案中提出多项诉讼请求，就此本院进行审理，分别认为：
一、原告孙玮要求判令解除与被告论宇公司的劳动关系。就本案查明事实，被告论宇公司只为原告孙玮缴纳2014年2月-6月的社会保险，同时还存在着未按时发放劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，就包括(二)未及时足额支付劳动报酬的和(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，因此原告孙玮以被告论宇公司未依法为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系有理有据，本院予以支持。另原告孙玮要求被告论宇公司支付拖欠工资时主张截止2015年10月，其在本案中亦未提供证据证明此后其仍在被告论宇公司处工作，故本院确认双方的劳动关系实际已于2015年10月底解除。
二、原告孙玮要求判令被告论宇公司向其支付经济补偿金4600元。根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条则规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按以上规定，被告论宇公司应向原告孙玮支付二个月工资的经济补偿，即4600元。原告孙玮的该项诉讼请求于事有理、于法有据，本院予以支持。
三、原告孙玮要求判令被告论宇公司补发工资43700元，按其主张，应为19个月工资，时间为2013年11月至2015年10月，扣减已发4个月工资，按每月2300元计算。但本院审查后认为，依原告孙玮提供的《社会保险个人权益记录单》、中国农业银行银行卡交易明细清单来看，参保时间为2014年2月，工资发放银行卡的开户时间为2014年2月26日，因原告孙玮未能提供其自2013年12月-2014年1月间在被告论宇公司工作的相应证据，故本院确定原告孙玮入职被告论宇公司的时间为2014年2月。另因被告论宇公司否认与原告孙玮之间存在的劳动关系，也没有提供相应考勤记录等，本院确定采信原告孙玮所述，确定双方劳动关系的截止时间为2015年10月。按以上时间计算，扣除被告论宇公司已向原告孙玮发放的5个月工资，被告论宇公司还应向原告孙玮补发16个月的工资。需要指出的是，原告孙玮起诉书中所述被告论宇公司只发放4个月工资与其提供中国农业银行银行卡交易明细清单记载实际发放5个月不符，被告论宇公司亦提出异议，本院予以调整。另从银行清单显示工资为2300元，原告孙玮亦是按此数额主张，故该16个月的工资合计应为36800元。
四、原告孙玮要求判令被告论宇公司支付未依法支付劳动报酬、经济补偿的加倍赔偿金48300元，其提出该项诉讼请求的依据是劳动合同法第八十五条的规定。该条规定的内容为“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”，但从该规定来看，适用的前提条件是“由劳动行政部门责令限期支付”，“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”,而原告孙玮在本案诉讼过程中并未提供证据证明以上条件已经成就,故其该项诉讼请求缺乏依据,本院对其该项诉讼请求不予支持。
五、原告孙玮要求判令被告论宇公司支付因未按时为其缴纳社会保险导致其不能领取失业保险金的损失11970元。诉讼过程中，其对此进行了说明。对此，本院认为，就本案审理查明事实，被告论宇公司为原告孙玮缴纳了2014年2-6月的社会保险，此后未再缴纳。原告孙玮因此提出与被告论宇公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第四十四条的规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”该法第四十五条则规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”依以上规定，原告孙玮目前事实上不可能领取失业保险金，一是被告论宇公司作为用人单位为其缴纳失业保险费的时间仅5个月而不足一年，另被告论宇公司未出具解除劳动关系证明，也未进行就业登记。鉴于以上被告论宇公司存在的违法之处，原告孙玮要求被告论宇公司支付该项不能领取失业保险金的损失本院予以支持，其要求按每月950元计算十二个月，对此社会保险法第四十六条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”，其该项要求符合该规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告孙玮与被告济南论宇国际贸易有限公司之间的劳动关系于2015年10月底解除；
二、被告济南论宇国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙玮支付经济补偿金4600元；
三、被告济南论宇国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙玮支付拖欠工资36800元；
四、被告济南论宇国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙玮支付不能领取失业保险金的损失11970元；
五、驳回原告孙玮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南论宇国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年九月二十七日
书记员 裴立红