广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终2945号
上诉人（原审原告）：程科铭程XX，男，汉族，1987年8月25日出生，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：程才文，男，汉族，1958年4月4日出生，住广东省珠海市香洲区，系程科铭父亲。
被上诉人（原审被告）：珠海东洋科美化学有限公司，住所地：珠海市富山工业园富山大道2号。
法定代表人：NOGUCHIHIROSHI（野口广司），董事长。
委托代理人：刘小宁，男，汉族，1968年1月25日出生，住广东省珠海市斗门区，系该公司人事课课长。
委托代理人：李友双，广东莱恩律师事务所律师。
上诉人程科铭程XX因与被上诉人珠海东洋科美化学有限公司（简称东洋公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院（2016）粤0403民初1955号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，程科铭程XX于2012年3月5日入职东洋公司，双方签订劳动合同约定期限自2012年3月5日起至2015年3月5日止，后续签至2018年3月5日。劳动合同约定程科铭程XX每日工作八小时，每周工作五天。程科铭程XX的工作为接送领导的小轿车司机。东洋公司制定的《珠海东洋科美化学有限公司车辆管理办法》第十一条规定，负责接送公司领导、员工上下班的司机因工作性质特殊，正常上班时间为7点至19点（已包含期间休息、用餐时间），超出标准工作时间部分工资，以津贴形式发给（小轿车1000元／月，中巴以上交通车1500元／月）。该管理办法有经民主程序产生，并对程科铭程XX进行了培训。东洋公司依约足额向程科铭程XX发放了7点至19点以及19点之后的工资和加班工资。
原审法院认为，程科铭程XX和东洋公司自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。虽然东洋公司提供的证据《议案表决结果报告和决议》的表述有时间错误，但综合全部证据和庭审笔录，原审法院认为《珠海东洋科美化学有限公司车辆管理办法》经民主程序产生并已对程科铭程XX培训和公示，具有高度盖然性，时间表述瑕疵不影响本案事实的认定。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”对以津贴形式发放的加班费1000元折算后，可得其正常工作时间工资没有低于最低工资标准，故原审法院认为《珠海东洋科美化学有限公司车辆管理办法》规定的1000元津贴，应视为程科铭程XX每日超时3小时的加班工资，东洋公司关于已支付程科铭程XX7点至19点之间的全部加班工资的辩称有事实和法律依据，原审法院予以支持。综上所述，程科铭程XX的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：驳回程科铭程XX的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由程科铭程XX负担。
上诉人程科铭程XX不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、判令东洋公司支付程科铭程XX2014年4月至2016年3月加班费22772元。事实与理由：程科铭程XX于2012年3月5日入职东洋公司，负责开小车接送公司领导上下班及其他临时交办工作。程科铭程XX入职时东洋公司给的底薪是1450元，津贴1000元。入职时劳动合同约定程科铭程XX的工作时间为每周5天每天8小时，延长工作时间按规定支付加班费，但东洋公司未执行约定的工作时间，而是另行规定程科铭程XX每周一至周五从早上7点上班至晚上7点为正常上班，除中午吃饭休息1小时外，每天工作11小时。程科铭程XX入职之后一直都是从早上7点上班至晚上7点，每天加班3小时，东洋公司未支付加班费。程科铭程XX申请劳动仲裁，要求东洋公司支付2014年4月至2016年3月的加班费，东洋公司为了不支付加班费，辩解其已经支付给程科铭程XX的每月1000元津贴就是加班费，但东洋公司在劳动合同第十条附件第四条中已说明加班费的计算不包含津贴。
被上诉人东洋公司答辩称：一、双方签订的劳动合同约定程科铭程XX每日工作8小时，每周工作5天。程科铭程XX的主要工作是总务课专任司机。该合同是双方自愿签订，是双方的真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。二、因程科铭程XX工作性质特殊，东洋公司通过民主程序制定了《珠海东洋科美化学有限公司车辆管理办法》（简称车辆管理办法），规定司机正常上班时间为7：00-19：00（已含期间休息、用餐时间），超出标准工时工作时间部分工资，以津贴形式发放（小轿车1000元／月，中巴以上交通车1500元／月）。程科铭程XX负责东洋公司高层领导上下班，其每日上班时间比劳动合同约定的时间多出的4小时（扣除午休1小时，早餐30分钟用餐时间，未超过2.5小时）以津贴1000元／月的形式发放。东洋公司通过培训方式向程科铭程XX公示该管理办法。东洋公司已经按《车辆管理办法》向程科铭程XX支付了津贴。三、若按标准工时工作时间计算，2014年4月至2014年12月，程科铭程XX基本工资为1650元，平时加班费为14.224元／时，正工加班时数734.5小时，休假加班费为18.965元／时，休假加班时数24小时，则其8个月累计加班费为10902.8元，该费用已经支付。2015年1月至2015年4月，程科铭程XX基本工资为1750元，平时加班费为15.086元／时，正工加班时数280小时，休假加班费为20.114元／时，休假加班时数16小时，则其4个月累计加班费为4545.98元，该项费用已经支付。2015年4月至2015年12月，程科铭程XX基本工资为2000元，平时加班费为17.241元／时，正工加班时数657.5小时，休假加班费为22.989元／时，休假加班时数90.5小时，则其8个月累计加班费为13416.66元，该项费用已经支付。2016年1月至2016年4月，程科铭程XX基本工资为2100元，平时加班费为18.103元／时，正工加班时数273.5小时，休假加班费为24.137元／时，休假加班时数16小时，则其4个月累计加班费为5337.5元，该项费用已经支付。
二审阶段，程科铭程XX申请证人李某出庭作证，拟证明李某在东洋公司每天工作8小时，但其与程科铭程XX的津贴都是1000元／月，说明该1000元是津贴，而不是作为加班费支付。李某出庭作证称，其在东洋公司开小车期间每天工作8小时，东洋公司每月向其发放1000元津贴。东洋公司认为，李某在一审阶段已经出庭作证，程科铭程XX在二审阶段又申请李某出庭作证不符合民事诉讼法的规定；李某陈述的情况与实际有出入，《车辆管理办法》颁布后，已经对包括李某在内的全体司机进行培训；李某的津贴与程科铭程XX一致，工作时间大体相同，由于专职司机的工作时间不确定，难以按实际的加班时间计算，东洋公司就以津贴的形式发放加班费。
本院经审查认为，李某的证言无法证明程科铭程XX每月所得津贴是否具有加班费的性质，故本院对李某的证言不予采纳。
本院经审理查明，东洋公司提交的2014年2月28日和2014年5月16日的《安全培训记录表》显示，两次培训的内容均包括了《车辆管理办法》，程科铭程XX在该两份《安全培训记录表》上均有签名。
经审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点在于东洋公司是否应当向程科铭程XX支付加班费。结合双方的举证和陈述，本院评析如下：首先，根据东洋公司的举证，原审判决认定东洋公司制定的《车辆管理办法》合法有效并无不当，本院予以确认。根据东洋公司提交的《安全培训记录表》，东洋公司已经就《车辆管理办法》对程科铭程XX等人进行了培训，程科铭程XX亦在《安全培训记录表》上签名，程科铭程XX主张东洋公司未向其告知关于以津贴形式发放加班费的规定，但未举证予以证明，本院不予采信。其次，程科铭程XX与东洋公司签订的劳动合同中“《劳动合同书》双方需要明确的其他事项”的第4条约定“加班费的核算基数，按基本工资基数标准核算（不含职务加给、津贴、补贴、奖金等）”，此条约定的是加班工资的计算基数不包括津贴等项目，并没有约定加班工资不能以津贴的名义发放。再次，虽然东洋公司与程科铭程XX在劳动合同中约定的工作时间为每周5天每天8小时，但在双方劳动关系存续期间，程科铭程XX实际上是按照《车辆管理办法》规定的工作时间上班。《车辆管理办法》同时规定了以津贴的形式发放每日7：00-19：00期间超出标准工作时间部分的加班工资，程科铭程XX的津贴标准为1000元／月，该标准并没有低于最低工资标准，因此，东洋公司的这一规定合法有效。在东洋公司已经足额发放了津贴的情况下，程科铭程XX要求东洋公司另行支付工作日7：00-19：00期间超出标准工作时间部分的加班工资理据不足，原审判决驳回其诉讼请求并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。程科铭程XX的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由程科铭程XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟 庆 锋
代理审判员 唐育萍代理审判员艾欣欣
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 龚 畅 亚