河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第425号
上诉人（原审原告）：秦皇岛世极物业服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。
法定代表人：郭学东，该公司总经理。
委托代理人：姬鑫良，河北海立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：柏小冬，女，1962年12月27日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人：赵树德，秦皇岛市群联法律服务所法律工作者。
上诉人秦皇岛世极物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海港区人民法院（2013）海民初字第3974号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年5月8日被告开始到�告处从事保洁工作，开始月工资是850元，后工资调整到每月1200元。原告单位未与被告签订劳动合同。2013年1月31日原告单位公司因被业主委员会辞退、解散而与被告解除了劳动关系。原、被告因解除劳动合同经济补偿、加班工资等发生争议，为此，被告于2013年2月4日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、加班工资、未订立书面劳动合同二倍工资。2013年8月15日，该仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）184-210号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿金3000元；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人工作日加班费7006.90元；三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人法定节假日加班费1572.41元；四�被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人未订立无固定书面劳动合同二倍工资之另一倍14400元；五、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人2013年1月工资1200元；六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，提起诉讼，1、请求判令原告无须支付被告经济补偿金3000元；2、请求判令原告无须支付被告工作日加班费7006.90元；3、请求判令原告无须支付被告法定节假日加班费1572.41元；4、请求判令原告无须支付被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资之另一倍14400元。
原审法院认为：原、被告对原告支付被告2013年1月工资1200元以及被告自2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班63.5天、法定节假日加班9.5天的事实无异议的事实无异议，对上述事实予以认定。关于双方争议的问题：一、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿�问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告2012年12月份从上海景福针织厂秦分厂退休，开始领取退休金。自2010年5月8日至2012年12月原、被告属于劳动关系；被告2012年12月领取退休金，后原、被告劳动关系终止；2012年12月被告领取退休金后与原告之间应按劳务关系处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第（四）项、第（五）项、第四十六条第一款第（五）项、第（六）项的规定，劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；除用人单位维持或者提高劳动合同约�条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案原、被告之间属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动关系的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，而2013年1月31日原告与被告解除的是劳务关系。因此，原告单位不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。二、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2012年12月因依法享受基本养老保险待遇而�原告劳动关系终止，双方应当知道各自的合法劳动权益是否受到侵犯。被告2013年2月4日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁未超过法定一年仲裁时效，原告该项主张理据不足，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，原告已经向被告支付一倍工资，因此，原告应当向被告未订立书面劳动合同的二倍工资850元／月×11个月＝9350元（2010年6月8日至2011年4月8日）。三、加班工资的计算基数以及绩效工资是否属于加班工资问题。1、关于加班工资的计算基数问题。根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计时工资单位的加班工资的“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。本案中，被告的岗位属于标准工作制的计时工资，应当按照上述规定计算加班工资，原、被告对工资表均无异议，该工资表中明确记载了被告岗位工资为1100元，该岗位工资应当属于被告的基础工资，因此，采信原告以岗位工资作为计算加班工资基数的主张，故原告应向被告支付2012年1月1日至2012年12月31日工作日加班63.5天的加班工资数额为，1100元／月÷21.75天×63.5天×150%＝4817.24元，法定节假日加班工资�额为，1100元／月÷21.75天×9.5天×300%＝1441.38元；2、关于绩效工资是否属于加班工资问题。首先绩效工资与加班工资具有截然不同的概念含义，其次，原告提交的工资表中已经把绩效工资和加班工资分别列项记载，足以说明绩效工资并非加班工资，因此，对于原告主张其以绩效工资方式已经支付了一部分加班工资的主张，缺乏理据，对该主张不予采信。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，的规定，判决如下：一、原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资9350元；二、原告向被告支付2013年1月工资1200元；三、原告向被告支付2012年1月1日至2012年12月31日工作日延长工作时间加班工资4817.24元、法定节假日加班1441.38元；四、驳回原告的诉讼请求。上列一、二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。
判后，上诉人秦皇岛世极物业服务有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人主要上诉理由：一、上诉人已向被上诉人支付了部分加班费。在计算加班费时应予扣除。二、被上诉人索要未签书面劳动合同的双倍工资，应适用普通时效。被上诉人的仲裁请求已超过时效。
被上诉人未提交书面答辩状，庭审中认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人向法院提交的工资条中包括“全勤、绩效工资、加班费”�说明绩效工资不等于加班费，上诉人关于“绩效工资就是为员工加班而支付的定额加班费”的上诉主张，缺乏事实依据，不予支持。在上诉人于2013年1月31日与被上诉人解除劳动关系时，双方劳动争议纠纷才发生，故此被上诉人于2013年2月4日申请劳动仲裁未超过法定的仲裁时效。上诉人就此上诉理据不足，不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦皇岛世极物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍成新
审判员 汪向荣
审判员 桑华民
二〇一四年四月三日
书记员 李 楠