山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第562号
上诉人（原审原告）：山东明德物业管理有限公司。住所地：济南市经十路*****号华电国际大厦*座*层。
法定代表人：刘德明，董事长。
委托代理人：任月红，山东舜翔律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：徐连生，男，19552年7月1日出生，汉族，居民。
委托代理人：魏丽，山东铭星律师事务所律师。
上诉人山东明德物业管理有限公司、徐连生因劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字第4643号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，被告徐连生于2011年5月到原告山东明德物业管理公司处工作，工作岗位为保安，月工资1000元，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费用。2012年1月11日，被告发生交通事故后离开原告处，被告工资发放到同年3月份。被告因确认劳动关系于2013年1月9日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2013年2月25日做出临劳人仲定字（2013）第14号裁定书，裁决原、被告双方存在劳动关系，原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院，本院于2013年8月12日作出（2013）年临兰民初字第1182号民事判决书，原告不服该判决，于法定期限内上诉至临沂市中级人民法院，临沂市中级人民法院于2013年11月29日作出（2013）临民三终字第500号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。后被告因要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资、加班费、未办理失业保险补偿金、生活费、解除劳动关系经济补偿金等问题发生争议，2014年4月15日，被告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于同年7月10日作出临劳人仲裁字（2014）第130号裁决书，裁决“一、双方解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系前11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金3000元；四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）生活费21430.5元；五、驳回申请人（本案被告）的其他申请请求”。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。庭审中，原告提交了山东明德物业管理公司临沂市教授花园管理处与临沂教授花园业主委员会签订的协议一份，主张原告已于2012年5月31日终止了临沂教授花园物业管理托管合同，被告自此以后在临沂教授花园进行物业服务与原告无关。原告称于2011年12月份向被告发送了解除劳动关系的通知，双方的劳动关系已于2012年1月解除，被告的工资发放到2012年3月，后两个月的工资是原告为被告发放的经济补偿金。
另查明，临沂市2012年最低工资标准为1100元／月，临沂市2013年最低工资标准为1220元／月，临沂市2014年最低工资标准为1350元／月。
原审法院判决认为，被告徐连生系原告山东明德物业管理公司职工，双方存在劳动关系，但原告违反法律规定，未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险费用，现被告要求与原告解除劳动关系，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。原告主张其已于2012年1月与被告解除劳动关系，但原告未提交证据证明，本院不予认可。被告在原告处工作年限为2011年5月至2014年4月15日，被告月工资为1000元，原告应支付被告3个月工资的经济补偿金。自2012年1月起至2014年4月，原告未与被告解除劳动关系，也没有为其安排工作，原告应当按照不低于本地最低工资标准的70%的数额支付被告基本生活费，原告多支付的两个月工资应在该数额中予以扣减。对于被告主张的加班费，被告未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的加班费不予支持。被告于2011年5月到原告处工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应自2011年6月至2012年5月向被告支付双倍工资差额，被告该项请求的仲裁时效的起算时间应为2012年6月，但被告申请仲裁的时间为2014年4月，已超一年的仲裁时效期间，故对被告要求原告支付双倍工资差额的请求，本院不予支持。对于被告主张的未办理失业保险的补偿金，因为社会保险费用的缴纳属于行政征收行为，不属于法院受理范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、原告山东明德物业管理有限公司支付被告徐连生解除劳动关系经济补偿金3000元（1000元／月×3个月）；二、原告山东明德物业管理有限公司支付被告徐连生基本生活费20970.5元（1100元／月×70%×11个月＋1220元／月×70%×12个月＋1350元／月×70%×4.5个月-2000元）；三、驳回原告山东明德物业管理有限公司的诉讼请求。上述款项，均应于本判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告山东明德物业管理有限公司负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
山东明德物业管理有限公司上诉称：一、徐连生系提供临时性劳务性质，与我公司是劳务关系。二、徐连生自2012年1月离开我公司，未再给公司提供过任何劳务，公司没有义务承担其此后的任何费用。徐连生系有土地耕种的农民，即使向其支付生活费用，也应减去农村居民基本收入这一基数。
徐连生上诉称：原审未判决明德公司支付我方未签订书面劳动合同的双倍工资差额错误，请求依法改判。
二审查明，被上诉人徐连生的伤情为：左膝关节内侧副韧带断裂，左侧关节积液，左膝关节退变，多发性软组织损伤。劳动功能障碍程度经鉴定为九级，徐连生已于2014年11月10日就其工伤待遇申请仲裁。
上诉人山东明德物业管理有限公司一审期间已就徐连生所主张的双倍工资差额明确提出超过仲裁时效的抗辩意见。
其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人徐连生于2011年5月到上诉人山东明德物业管理公司处工作，徐连生因确认劳动关系于2013年1月9日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，至此应认定双方已发生劳动争议，因此对徐连生的工作年限应认定为2011年5月至2013年1月9日，原审判决认定至2014年4月15日不当，本院予以纠正。
《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：“腓骨骨折S82.44个月膝关节和韧带脱位、扭伤S83髌骨脱位S83.03个月膝关节脱位S83.15个月半月板撕裂S83.24个月膝关节和韧带脱位、扭伤S83膝关节软骨撕裂S83.34个月膝关节多发性损伤S83.710个月”，根据上述规定，结合徐连生的伤情，其在受伤后应享受一定的停工留薪期待遇。因徐连生已就工伤待遇另行诉讼，其停工留薪期待遇的确定、双方发生劳动争议之前生活费的计算时间均应在工伤待遇纠纷案件中予以认定。
上诉人徐连生向上诉人山东明德物业管理公司主张自2011年6月至2012年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该项请求的仲裁时效的起算时间应为2012年6月，其对该项主张申请仲裁的时间系2014年4月，已超一年的仲裁时效期间，原审对此未予支持正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字第4643号民事判决第三项及诉讼费的负担。
二、撤销临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字第4643号民事判决第二项。
三、变更临沂市兰山区人民法院（2014）临兰民初字第4643号民事判决第一项为：上诉人山东明德物业管理有限公司支付上诉人徐连生解除劳动关系经济补偿金2000元（1000元／月×2个月）。
二审案件受理费10元，由山东明德物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一五年十一月十日
书记员 周 萍