上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23123号
原告：薛国芬，女，1973年5月22日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告：上海遂生机电成套设备有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：杨建波，职务不详。
原告薛国芬与被告上海遂生机电成套设备有限公司(以下简称遂生公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告薛国芬的委托诉讼代理人邱晨鹤到庭参加诉讼，被告遂生公司下落不明，经本院依法公告传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
薛国芬向本院提出诉讼请求：1.遂生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元；2.遂生公司支付2015年11月的病假工资差额1,500元、支付2015年12月至2016年2月29日的病假工资6,900元。
事实和理由：薛国芬于2006年1月5日至遂生公司从事财务工作，月工资4,000元。2011年11月起请休病假，病假工资2,400元/月，遂生公司通过银行转账方式向其支付病假工资。2016年3月初，遂生公司单方解除双方劳动合同，遂生公司应支付赔偿金48,000元。虽然遂生公司未向薛国芬出具解除劳动合同的书面通知，但根据已经停发工资、停缴社保且单方为薛国芬办理退工的事实，遂生公司系单方解除双方劳动合同。2015年11月1日至2016年2月29日，薛国芬请休病假，遂生公司仅支付了2015年11月的病假工资900元，尚差1,500元，遂生公司还应按每月2,400元病假工资标准支付2015年12月至2016年2月的工资7,200元，以上未支付工资合计8,700元，现主张8,400元。
遂生公司未答辩。
本院认定事实如下：
遂生公司与薛国芬签订了三份劳动合同，期限分别为：2006年1月5日至2007年1月4日、2007年1月5日至2008年1月31日、自2008年2月1日起的无固定期限劳动合同；其中最后一份劳动合同约定薛国芬担任财务，月工资3,300元。
薛国芬提交的其2015年5月4日至2016年4月17日的工商银行借记卡账户历史明细清单载明，对方账户名为“*俊”向其转账情况如下：2015年5月4日1,812元、6月9日1,812元、7月8日1,812元、8月7日1,700元、9月16日1,700元、11月12日两笔各1,700元、12月29日900元。薛国芬表示上述款项系遂生公司向其支付的病假工资，发放标准是按4,000元/月*60%再扣除其个人应承担的社会保险费和公积金。
薛国芬提交的就医记录载明：2015年10月29日，上海交通大学医学院附属瑞金医院医生建议其休息1个月；2015年12月30日，上海交通大学医学院附属仁济医院医生建议其休息1个月。薛国芬表示病假单原件已交给遂生公司。
2016年3月23日，遂生公司出具上海市单位退工证明，记载其与薛国芬的劳动合同于2016年2月29日解除。遂生公司在薛国芬的劳动手册上加盖了公章，并载明双方间劳动合同期限至2016年2月29日止。
另查明，2016年4月7日，薛国芬向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于同年4月11日自愿提出撤回调解并于同年4月12日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求遂生公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金20个月工资48,000元；2、支付2015年11月1日至2016年2月29日的工资差额8,400元及25%补偿金2,100元；3、返还劳动手册。该仲裁委员会于2016年5月24日作出徐劳人仲(2016)办字第900号裁决：一、遂生公司于裁决生效之日起七日内支付薛国芬2015年11月1日至2016年2月29日的工资差额3,994.41元；二、遂生公司于裁决生效之日起七日内返还薛国芬劳动手册；三、对薛国芬的其他申诉请求不予支持。因遂生公司下落不明，仲裁委员会于2016年7月10日通过公告方式向遂生公司送达仲裁裁决书，该公告自发布之起日经过60日，即视为送达。裁决后，薛国芬不服，起诉至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动手册、人员转入核定表、工商银行借记卡账户历史明细清单、就医记录、上海市单位退工证明、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书、裁决书送达公告等证据证明，本院予以确认。
本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。薛国芬提供的证据可以证明遂生公司于2016年2月29日解除双方劳动合同，遂生公司就解除双方劳动合同的理由未提供证据证明，构成违法解除，依据现有证据，薛国芬要求遂生公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。对于赔偿金的计算标准，因薛国芬表示其自2011年11月起请休病假，并且遂生公司与薛国芬签订的自2008年2月1日起的无固定期限劳动合同约定薛国芬月工资3,300元，薛国芬对其关于月工资4,000元的主张未提供证据证明，其提交的工商银行借记卡账户历史明细清单亦不能证明其所陈述的转账款项为遂生公司所支付，故本院酌情按遂生公司解除双方劳动合同时的上海市职工最低工资标准计算遂生公司应支付薛国芬解除劳动合同赔偿金42,420元(2,020元/月*10.5个月*2)。
对于薛国芬主张的2015年11月1日至2016年2月29日的工资差额，因薛国芬未提供证据证明其向遂生公司办理过请休上述期间病假的手续，故其要求遂生公司支付该期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。另，因遂生公司对仲裁裁决其应向薛国芬支付上述期间工资差额3,994.41元未提起诉讼，视为服从，故本院在判决主文中对仲裁该项裁决予以确认。
因薛国芬确认遂生公司在仲裁裁决作出后已将劳动手册返还给薛国芬，故仲裁第二项裁决已履行完毕，本院不在判决主文中表述。
仲裁裁决未支持薛国芬要求遂生公司支付2015年11月1日至2016年2月29日的工资差额8,400元的25%补偿金2,100元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。
遂生公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、上海遂生机电成套设备有限公司于判决生效之日起十日内支付薛国芬解除劳动合同赔偿金42,420元；
二、上海遂生机电成套设备有限公司于判决生效之日起十日内支付薛国芬2015年11月1日至2016年2月29日的工资差额3,994.41元；
三、驳回薛国芬其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 赵永桥
人民陪审员 朱虹霞
二〇一七年三月六日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。