北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初17671号
原告：中粮数字健康科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇南区四路（未来科技城）。
法定代表人：徐泓，总经理。
委托诉讼代理人：赵茜，北京市威正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨杰，北京市威正律师事务所实习律师。
被告：赵玲婕，女，1977年8月13日出生，住北京市东城区。
原告中粮数字健康科技（北京）有限公司（以下简称中粮科技公司）与被告赵玲婕劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中粮科技公司的委托诉讼代理人赵茜、杨杰，被告赵玲婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中粮科技公司诉称：被告系经过原告招聘，于2016年6月1日入职原告处担任原告互联网食品渠道经理职务，原告互联网食品业务部经理在被告入职后，多次要求被告签订劳动合同书，被告一直以各种理由推托。被告系因其自身原因未与原告签订书面劳动合同，无权向原告主张未签劳动合同双倍工资差额，被告以原告未与其签订书面劳动合同而主张支付双倍工资差额，违反了诚实信用原则，不应予以支持。原告在被告入职时已与其有约定，原告实行实发工资70%，另外30%作为绩效工资，根据年底考核公司完成业绩情况计算，完成当年预算的80%以上才开始发放绩效工资部分，具体发放多少根据集团决定。原告2016年实际营业收入仅为70万元，未达到当年预算的1150万元，所以不予发放绩效工资。原告与公司其他员工签订的劳动合同书亦明确约定，员工的工资包括固定工资和绩效工资两部分，每月固定工资根据原告薪酬制度确定，员工试用期内的每月固定工资按照前述固定薪酬的80%确定。员工的月绩效工资按照原告的薪酬制度及绩效评价制度，依据员工的岗位职责及工作表现确定，由此可以证明，原告从未承诺必然向被告发放绩效工资。原告因未完成预算收入，亦未向与被告同部门的其他员工实际发放绩效工资，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告主张未发放绩效工资的工资差额，严重影响了原告的正常的用工管理，原告因受劳动仲裁错误裁决的影响，必然将会给原告造成严重的经营困难，并且损害原告其他员工的合法权益。被告因为在工作期间不配合公司正常考核，工作态度消极，以及无故拖延签订劳动合同，公司为保护自身利益所以与被告解除劳动关系，并于2017年8月11日以电子邮件方式向被告送达《辞退通知》，与被告解除劳动关系，被告也承认双方劳动关系于2017年8月23日解除，原告不存在违法解除劳动关系的情况。原告以《辞退通知》的形式与被告解除劳动关系，被告不属于自动申请离职，所以原告不需要为被告出具离职证明。被告在原告处工作刚满一年，且未向原告提出休年假申请，根据法律规定，原告无权强制安排被告休年假，被告要求原告支付为休年休假工作的请求于法无据。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不向被告支付2016年6月1日至2017年8月15日工资差额65275.86元；2、原告不向被告支付2016年8月18日至2017年5月31日未签劳动合同双倍工资差额141290.32元；3、原告不向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金45000元；4、原告不向被告支付2016年6月1日至2017年8月15日未休年休假工资6896.55元；5、原告不向被告出具离职证明；6、诉讼费由被告承担。
被告赵玲婕辩称，我同意仲裁裁决内容，不认可原告的诉求，请求驳回原告诉求。
本院经审理查明事实如下：赵玲婕于2016年6月1日到中粮科技公司工作，工作岗位是互联网食品渠道经理，双方没有签订劳动合同。赵玲婕主张双方约定年薪为18万元，平均工资每月15000元，工资分两部分70%和30%发放，但每月发放70%即10500元，其余的30%是次年的2月至3月发放。但中粮科技公司主张赵玲婕的年薪为12.6万元，每月固定工资10500元，赵玲婕所主张的30%不是工资的一部分，而是作为绩效根据公司业绩决定是否发放。2017年8月11日，中粮科技公司以电子邮件的方式向赵玲婕送达了《辞退通知》，该通知载明：员工赵玲婕在工作期间未完成目标业绩、不配合公司正常考核、工作态度消极、抵触不接受公司正常绩效考核办法，经公司研究决定与其解除事实劳动合同关系，即日起生效，并于二周内交接工作、办公用品和工卡等，逾期不交接，公司有权收回。双方劳动关系于2017年8月23日解除。中粮科技公司以银行转账形式发放赵玲婕工资,中粮科技公司支付赵玲婕工资至2017年8月31日。因工资福利待遇问题，赵玲婕与中粮科技公司发生争议。2017年8月18日，赵玲婕向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、中粮科技公司支付2016年6月1日至2017年8月15日工资差额66558.14元；2、中粮科技公司支付2016年6月1日至2017年8月15日未签劳动合同双倍工资差额221860.46元；3、中粮科技公司支付2016年6月1日至2017年8月15日无合法理由解除劳动关系的经济补偿金45000元；4、中粮科技公司支付2016年6月1日至2017年8月15日未休年假工资13953.49元；5、中粮科技公司出具离职证明。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日做出京昌劳人仲字[2017]第3101号裁决书，裁决：1、中粮科技公司自本裁决书生效之日起10日内支付赵玲婕2016年6月1日至2017年8月15日工资差额65275.86元；2、中粮科技公司自本裁决书生效之日起十日内支付赵玲婕2016年8月18日至2017年5月31日未签劳动合同双倍工资差额141290.32元；3、中粮科技公司自本裁决书生效之日起10日内支付赵玲婕违法解除劳动关系的经济赔偿金45000元；4、中粮科技公司自本裁决书生效之日起10日内支付赵玲婕2016年6月1日至2017年8月15日未休年休假工资6896.55元；5、中粮科技公司自本裁决书生效之日起十日内向赵玲婕出具离职证明；6、驳回赵玲婕的其他申请请求。裁决后，中粮科技公司不服，起诉至本院，赵玲婕未提起诉讼。
上述事实，有电子邮件、社保缴费证明、工资明细单、录音、借记卡账户历史明细清单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3101号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于中粮科技公司要求不向赵玲婕支付2016年6月1日至2017年8月15日工资差额65275.86元一节，赵玲婕剩余30%的工资绩效工资是否应该发放？用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。工资绩效工资作为工资的组成部分，其性质不属于年终奖金。本案在庭审中，中粮科技公司没有提交出经双方协商一致约定的考核条件的证据，同时其认可关于绩效考核没有与赵玲婕直接约定；中粮科技公司主张赵玲婕的另外30%作为绩效工资，根据年底考核公司完成业绩情况计算，完成当年预算的80%以上才开始发放绩效工资部分，具体发放多少根据集团决定，中粮科技公司的该主张缺乏依据，故本院对于中粮科技公司主张不予采信，赵玲婕剩余的30%的工资应该予以发放。但由于中粮科技公司向赵玲婕支付的2017年8月份的70%的工资已经超过赵玲婕主张的按照全额（70%+30%）计算的2017年8月1日至2017年8月15日的工资2913.79元，故此部分差额应该从2016年6月1日至2017年7月31日工资差额中予以扣除，即中粮科技公司应该按照年薪18万元即平均每月15000元的标准支付赵玲婕2016年6月1日至2017年7月31日工资差额60086.21元。
关于中粮科技公司要求不向赵玲婕支付2016年8月18日至2017年5月31日未签劳动合同双倍工资差额141290.32元一节，中粮科技公司主张其多次要求赵玲婕签订书面劳动合同，是因为赵玲婕自身原因未与其签订书面劳动合同，但其没有提供出赵玲婕拒绝签订劳动合同的证据，故本院对于中粮科技公司的该项诉讼请求不予支持，中粮科技公司应该支付赵玲婕2016年8月18日至2017年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额141290.32元。
关于中粮科技公司要求不向赵玲婕支付违法解除劳动关系经济补偿金45000元一节，中粮科技公司以赵玲婕在工作期间未完成目标业绩、不配合公司正常考核、工作态度消极、抵触不接受公司正常绩效考核办法为由，据此解除了与赵玲婕的事实劳动关系，但中粮科技公司未提交证据证明赵玲婕存在上述行为，也未能提交证据证明其解除行为合法。赵玲婕向中粮科技公司主张无合法理由解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对于中粮科技公司的该项诉讼请求不予支持，根据赵玲婕的工作年限，中粮科技公司应该向赵玲婕支付违法解除劳动关系经济赔偿金45000元。
关于中粮科技公司要求不向赵玲婕支付2016年6月1日至2017年8月15日未休年休假工资6896.55元一节，职工享有带薪年休假的权利，本院根据赵玲婕的工作年限及2016、2017年的工作天数确定赵玲婕应当享受年休假5天，对于中粮科技公司的该项诉讼请求，本院不予支持，中粮科技公司应该向赵玲婕支付2016年6月1日至2017年8月15日未休年休假工资6896.55元。
关于中粮科技公司要求不向赵玲婕出具离职证明一节，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，中粮科技公司的该项诉讼请求明显没有法律依据，本院不予支持，中粮科技公司应该向赵玲婕出具离职证明。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告中粮数字健康科技（北京）有限公司的诉讼请求；
二、原告中粮数字健康科技（北京）有限公司于本判决书生效后10日内支付被告赵玲婕2016年6月1日至2017年7月31日工资差额60086.21元；
三、原告中粮数字健康科技（北京）有限公司于本判决书生效后10日内支付被告赵玲婕2016年8月18日至2017年5月31日未签书面劳动合同双倍工资差额141290.32元；
四、原告中粮数字健康科技（北京）有限公司于本判决书生效后10日内支付被告赵玲婕违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；
五、原告中粮数字健康科技（北京）有限公司于本判决书生效后10日内支付被告赵玲婕2016年6月1日至2017年8月15日未休年休假工资6896.55元；
六、原告中粮数字健康科技（北京）有限公司于本判决书生效后10日内向被告赵玲婕出具离职证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中粮数字健康科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一七年十二月十八日
书记员 刘晔龙