天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1276号
上诉人（原审原告、被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司。
法定代表人刘洪文，董事长。
委托代理人王名泉，天津秦天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）马洪钢。
上诉人天津合嘉宏建混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年8月17日作出的（2015）丽民初字第3378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月21日受理后依法组成合议庭，于2015年11月2日、11月10日公开开庭审理了本案。上诉人天津合嘉宏建混凝土有限公司的委托代理人王名泉，被上诉人马洪钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，马洪钢于2013年3月1日入职天津合嘉宏建混凝土有限公司（以下简称合嘉宏建公司），系混凝土泵车驾驶员。马洪钢入职时月工资为4600元，至2015年为4700元。其工资构成包括出勤工资3700元，误餐100元、卫生奖300元、安全奖300元、全勤奖200元，有工龄工资，工龄每满一年每月工资加100元，另有提成工资。在工资扣款项目中有车辆保证金，自入职每月扣发100元，连续扣发10个月，共计1000元。双方未签订劳动合同。马洪钢在岗期间，就餐免费，无出车任务可在休息室休息。马洪钢出勤至2015年2月6日，因马洪钢等6人拒绝按照合嘉宏建公司的安排签协议，合嘉宏建公司即停止为马洪钢等人安排工作，双方发生纠纷，现场案外人报警，处理结果是“劳资纠纷，告知法院解决”。合嘉宏建公司尚欠付马洪钢自2015年1月至2月6日期间的工资。
马洪钢于2015年2月9日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年5月6日作出津丽劳人仲字（2015）第124号《仲裁裁决书》，裁决合嘉宏建公司支付马洪钢2015年1月工资4700元、2015年2月工资950元、自2014年2月10日至2014年2月28日期间的双倍工资3441.4元，返还车辆保证金1000元，驳回了马洪钢的其他申诉请求。双方均不服该裁决，遂诉至原审法院。合嘉宏建公司的原审诉讼请求是：确认合嘉宏建公司与马洪钢不具有劳动关系，准许合嘉宏建公司不支付马洪钢2015年1月工资4700元、2015年2月工资950元、自2014年2月10日至2014年2月28日期间的双倍工资3441.4元、车辆保证金1000元，本案诉讼费由马洪钢承担。马洪钢的原审诉讼请求是：合嘉宏建公司支付其工资5650元、车辆保证金1000元、未签订劳动合同二倍工资50600元、代通知金4700元、解除劳动关系经济补偿金7400元、延时加班费163944元及周六、日加班费119232元。
原审法院认为，劳动者的合法权利依法受劳动法律保护。本案争议焦点首先在于双方之间是否存在劳动关系。根据规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。马洪钢所持证据能够相互印证，证实了马洪钢接受合嘉宏建公司的管理、马洪钢的工作内容亦为合嘉宏建公司的业务组成部分、马洪钢得到工资，作为劳动者，马洪钢已经完成主张存在劳动关系的举证责任，且原审法院调取的证据印证了包括马洪钢在内的6人因劳动待遇与该公司发生劳资纠纷的事实，合嘉宏建公司现无反证抵销上述证据的证明力，因此确认当事人双方存在劳动关系。
关于自2015年1月至2月6日期间的工资一节，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现合嘉宏建公司否认劳动关系，亦不认可马洪钢主张的工资数额，根据规定，用人单位应当至少保留两年的支付工资原始凭证和核算工资的证据，故该部分的举证责任在于用人单位，现其不能提供证据，应承担举证不能的法律后果，故确认马洪钢主张合嘉宏建公司欠付工资的事实成立。根据马洪钢提供的工资明细和案外人的工资表所列工资构成，可以认定合嘉宏建公司以当月天数核算日工资，因此按照此方式核算马洪钢自2015年1月至2月6日期间工资数额，马洪钢诉请数额在法定范围内，予以支持。合嘉宏建公司诉请不予支付并无事实和法律依据，应予驳回。
关于车辆保证金一节，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据马洪钢提供的工资条，车辆保证金在工资条中是独立的扣发款项，能够印证扣发工资的事实，合嘉宏建公司应当返还该款项，马洪钢的该项诉讼请求应予支持，合嘉宏建公司请求不予支付并无依据，应予驳回。
关于未签订劳动合同的二倍工资一节，依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合嘉宏建公司应在与马洪钢建立劳动关系后的一个月内与其签订劳动合同，其未履行用人单位的法定义务，应支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间的双倍工资。合嘉宏建公司对此提出已超过诉讼时效的抗辩。合嘉宏建公司始终未与马洪钢签订劳动合同，马洪钢对此项请求的时效应自用工满一年之日起算一年，马洪钢于2015年2月9日申诉，尚未超过法定时效一年，因此合嘉宏建公司就时效的抗辩不能成立。马洪钢所诉二倍工资数额高于实际所得工资，根据其月工资4600元扣除每月误餐费100元核算11个月的工资，马洪钢超出该数额的部分并无依据，不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，双方劳动关系已存续一年以上，因合嘉宏建公司未与马洪钢签订劳动合同，依法应视为自用工之日起满一年的当日已经与马洪钢订立无固定期限劳动合同。合嘉宏建公司虽未向马洪钢明确提出与其解除劳动合同，但是，基于其突然停止马洪钢工作、否认劳动关系等行为均印证了合嘉宏建公司先与马洪钢解除劳动合同的主观意思表示和客观解除劳动合同的事实，马洪钢对于解除劳动合同并无异议，双方就解除劳动合同的意见一致，合嘉宏建公司应支付马洪钢解除劳动合同经济补偿金，数额按照马洪钢工作年限、解除劳动合同前12个月的平均工资计算，马洪钢超出该数额的部分不予支持。
关于解除劳动关系代通知金一节，合嘉宏建公司因马洪钢不服从安排签协议提出解除劳动合同，马洪钢认可解除劳动合同，现马洪钢主张解除劳动关系代通知金不符合法定给付条件，其该项诉讼请求，不予支持。
关于延时加班费、休息日加班费一节，按照马洪钢自认的工作时间，其在单位的时间固定，具体工作要听通知，虽然不能离开公司，但在等待工作指令的间歇有固定的休息地点可供休息、有免费就餐等待遇。马洪钢所在岗位因其行业特点的原因工作时间具有机动性、不定时的特点，并非标准工时制，该工作时间系双方为适应行业特点自愿协商一致的结果，马洪钢自愿遵守，且已长期实际履行，再者，马洪钢的月工资构成长期稳定，数额逐年增长，合嘉宏建公司针对马洪钢长时间在岗所支付的月工资数额远高于同期最低工资标准，马洪钢主张按标准工时制支付延时、休息日加班费的诉讼请求并无依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款之规定，判决：“一、原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司支付被告（原告）马洪钢自2015年1月至2月6日期间的工资5650元。二、原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司返还被告（原告）马洪钢车辆保证金1000元。三、原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司支付被告（原告）马洪钢解除劳动合同经济补偿金6584.19元。四、原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司支付被告（原告）马洪钢自2013年4月至2014年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额49500元。一至四项的执行办法：原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司于本判决生效后10日内将款交被告（原告）马洪钢或交本院转马洪钢领取。五、驳回原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司的全部诉讼请求。六、驳回被告（原告）马洪钢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，均由原告（被告）天津合嘉宏建混凝土有限公司负担。”
上诉人合嘉宏建公司的上诉请求是：1、撤销原审判决，改判支持上诉人原审全部诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：对原审判令上诉人支付被上诉人工资和车辆保证金一节，因不清楚工资构成，故对该两项听从法院判决。但上诉人认为原审在没有书面或充分证据的情况下认定上诉人提出与被上诉人解除劳动关系，依据不足，不能因此给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。另外，上诉人有证据证明与被上诉人签订过书面劳动合同，故不应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额。
被上诉人马洪钢的答辩意见：同意原审判决结果，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人申请证人吕××出庭作证，证明其是被上诉人处新到岗的人事专员，因和前任人事专员交接匆忙未及时找到被上诉人的劳动合同档案，现找出后提交法院。上诉人向本院提交了有上诉人盖章和被上诉人签名的《劳动雇佣合同书》、《培训协议书》、《保密协议书》原件，证明双方签订有书面劳动合同。被上诉人质证认为，其不认识证人，对证人证言不发表意见；对三份书证上的签名认可是本人签署，但对合同首页内容不认可是其填写，认为其在2013年2月29日签署的不是合同而是单位的奖惩制度。本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，双方当事人在二审期间主要围绕上诉人是否应当向被上诉人支付欠付的工资、车辆保证金、未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同经济补偿金形成争议焦点，现分述如下：
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。二审中，根据上诉人提供的新证据，可以认定双方当事人签订过书面劳动合同，被上诉人在认可其签名的真实性的基础上，又辩称其签署的只是规章制度而并非劳动合同的理由，有违基本常理，本院不予采纳。据此，对原审判决中有关判令上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资的判决内容予以撤销。
关于欠发的工资问题。根据法律规定，因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，应负举证责任，现上诉人在二审中仍不能举证证明支付工资的原始凭证，则应承担举证不能的不利后果，上诉人请求不予支付，证据不足，不予支持。
关于车辆保证金问题。根据被上诉人提供的工资条，能够印证扣发车辆保证金的事实，上诉人应当返还该款项，其上诉请求不予支付并无依据，应予驳回。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人在明知被上诉人与其签订有劳动合同的情况下，却否认与被上诉人存在劳动关系，现被上诉人对于解除劳动合同并无异议，故可以认定系上诉人提出双方协商一致解除了劳动合同，并在此基础上判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，上诉人拒绝支付的理由不能成立。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第3378号民事判决第一、二、三、六项；
二、撤销天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第3378号民事判决第四、五项；
三、驳回上诉人天津合嘉宏建混凝土有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费减半收取10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由上诉人天津合嘉宏建混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 刘振莹
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅