江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣08民终1129号
上诉人（原审原告、被告）：唐德银，男，1981年10月24日出生，汉族，住湖南省新宁县，
上诉人（原审被告、原告）：泰和县荣安鞋业有限公司，住所地泰和县文田工业园，统一社会信用代码91360826680903587B。
法定代表人：沈家廉，该公司经理。
委托诉讼代理人：简筱恺，该公司员工。
上诉人唐德银因与上诉人泰和县荣安鞋业有限公司（以下简称荣安公司）劳动争议纠纷一案，不服泰和县人民法院（2017）赣0826民初225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐德银上诉请求：依法改判荣安公司在一审判决基础上增加支付其加班工资差额341750元、2016年7-9月扣发的外派补贴及罚款等1201.50元、2011年以来带薪年休假工资25091.40元、失业补偿金27456元、经济补偿金再增加60324.80元、2016年10月、11月工资再增加4560元、仲裁和诉讼期间各项开支3799元，合计增加464182.70元。事实和理由：1、一审法院对唐德银的加班工时、工资计算标准的认定均错误，应当重新认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动仲裁不受一年时效的限制，其主张的加班工资合法有效。2、荣安公司强行调动其去赣州鞋面厂上班的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同中的约定，荣安公司仅依据合同补充条款对其进行处罚记大过等是违法的，其被扣发的外派补贴、罚款等应予补发和返还。3、自2011年以来荣安公司没有准许唐德银休年休假，平常放假都是无薪，只是春节休假几天有工资，唐德银在解除劳动关系一年内提出拖欠劳动报酬没有超过时效，应当支持其带薪年休假工资25091.40元。4、荣安公司严重侵犯唐德银劳动权利，其被迫提出解除劳动关系，应当享受失业保险金，其工作的2002年2月-2004年11月属于劳动关系存续期间，应予补缴。5、一审计算其经济补偿金的月工资标准为4025元错误，应以其离职前12个月平均工资4574.83元另外加上加班工资2666.82元，月工资应为7241.65元，其工作了14年6个月，荣安公司应支付其15个月的经济补偿金即108624.80元。6、一审认定其2016年10、11月未领工资额时未计入加班工资，该两个月的未领工资实为9250元。7、根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，应由败诉方承担合理开支，一审认定仲裁及诉讼期间的相关费用各自承担错误，荣安公司应赔偿其误工费、餐费等开支3799元。
荣安公司答辩称，唐德银在公司工作十多年来，从未对工资发放提出过异议，每次工资发放都经唐德银签字确认；唐德银工作期间内，公司为其购买了五险，不存在违反劳动法的情形；双方的劳动合同中约定了工作地点可以调动，唐德银拒不服从公司的调动安排，公司有权进行处理；唐德银仅能主张2015年11月至2016年11月期间的年休假工资，且其已经休了2016年的年休假；唐德银主动解除劳动合同，不适用领取失业保险金的条件；根据公司的考勤记录计算，唐德银2016年10月、11月的工资为4025元。
荣安公司亦不服原判决，提出上诉请求：依法改判其不需支付唐德银经济补偿金48300元、2016年1月25日至2月29日工资4025元。事实和理由：公司在唐德银工作期间，为唐德银买齐了五险，且每月按时发放工资并经唐德银签字确认，公司不存在违反劳动法的情形，不应支付经济补偿金48300元；工资分配应当遵循按劳分配的原则，唐德银主张2016年1月25日至2月29日放假期间的工资是不合法的。
唐德银答辩称，公司考勤记录的加班工时与其实际的加班工时不一致，少计算了其加班时间，周末加班也未按双倍计算工资，因此荣安公司未及时足额支付劳动报酬；其是2002年入职荣安公司，但公司于2004年才开始为其购买保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定；公司于2016年1月25日至2月29日让唐德银休长假，公司借口放假为由不发放该期间的工资，没有法律依据；荣安公司违反劳动法，公司作为败诉方应负担相关费用。
唐德银向一审法院起诉请求：判令荣安公司支付其加班工资、外派补贴、拖欠工资、年休假工资、失业金、经济补偿金等损失共计519590.70元，并补缴2002年2月至2004年11月的养老保险金。
荣安公司向一审法院起诉请求：判决其不应支付唐德银经济补偿金，仅需支付唐德银未发工资4690元。
一审法院认定事实：唐德银于2002年2月开始到赣州华坚国际鞋城有限公司工作，2004年开始，赣州华坚国际鞋城有限公司为唐德银缴纳了养老保险和医疗保险等社会保险。2015年9月14日，赣州华坚国际鞋城有限公司将唐德银外派至关联公司即荣安公司工作，担任品管科长职务，荣安公司与唐德银重新签订了劳动合同，期限自2015年9月14日至2018年9月13日止。同时签订了另一份劳动合同补充协议，约定因为关联公司的原因，公司根据需要指派唐德银到江西省内等区域工作，不视为工作地方、岗位的变更。唐德银在荣安公司工作期间，其满勤的薪酬标准固定为底薪1510元，职务津贴1240元，加班费1275元，总计薪资为每月4025元，如有缺勤则根据缺勤时间相应核减，同时公司每个月还有不等数额的补贴发放。一般均为次月发放上月的工资。2016年1月25日至2月29日，公司因经营原因给员工放假，期间发放了春节期间的工资425元，扣除保险费用等，实际发放唐德银工资160元。2016年7月，公司根据经营需要，决定调唐德银至赣州鞋面厂工作，被唐德银拒绝，公司遂根据其内部制度，给予唐德银记大过两次处分，并自8月份后取消了唐德银的外派补贴。2016年11月13日，唐德银向公司邮寄了“被迫解除劳动关系通知书”，以公司少发了加班工资等理由要求解除劳动关系，并于第二天离职，离职前尚有2016年10月份的工资和11月份13天的工资计4690元未领取。2016年11月，唐德银申请劳动仲裁，2017年1月15日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，唐德银及荣安公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，从唐德银每个月发放的工资单来看，荣安公司给唐德银的加班工资是采用固定加班工资计算的，在满勤状态下每月加班工资固定为1275元，如有缺勤则相应减少缺勤部分的加班工资，唐德银在公司工作十余年，对这种计酬方式一直没有提出异议，说明双方对这种计酬方式实际已达成了一致意见，故唐德银以加班工资计算错误，要求补发加班工资的请求有违诚实信用原则，也与双方一直实行的计酬方式不一致，对唐德银要求补发加班工资的请求不予支持。荣安公司按照公司管理制度和经营需要，外派唐德银到赣州工作，并未降低唐德银的工资待遇，也符合双方签订的劳动合同补充协议，唐德银拒绝公司调动，公司根据其管理制度取消唐德银的外派补贴并不违反法律的强制性规定，唐德银因此要求公司补发外派补贴不予支持。唐德银在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，公司应当支付劳动者正常工资，公司实际支付了法定假日期间的工资，扣除已付工资的法定假日时间，公司还应支付唐德银一个月的正常工资。带薪年休假制度属于职工的福利待遇，受仲裁时效一年的限制，因此唐德银只能主张2016年度的带薪年休假待遇，唐德银在2016年1月25日至2月29日休假，休假天数已远远超过其应休的10天带薪年休假天数，休假期间的工资待遇确认荣安公司应当支付，故唐德银再主张年休假待遇不予支持。荣安公司自2004年起就为唐德银缴纳了养老保险等社会保险费用，其要求赔偿失业保险金及补办2004年以前养老保险的请求没有法律依据，不予支持。因公司未按规定支付唐德银放长假期间的工资待遇，系未足额支付劳动者工资，应给予劳动者解除合同经济补偿金48300元（4025元×12）。唐德银在离职前尚有部分工资没有领取，荣安公司应按其实际出勤天数支付唐德银工资4690元。唐德银因劳动争议与公司发生纠纷而提起仲裁和诉讼，系维护合法权益采取的措施，唐德银、荣安公司双方均因仲裁和诉讼而产生了费用，在双方没有特殊约定的情况下，该费用应由双方自行负担，唐德银要求荣安公司支付因仲裁和诉讼而产生的费用，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、荣安公司支付唐德银解除劳动合同经济补偿金48300元；二、荣安公司支付唐德银2016年1月25日至2月29日的工资4025元；三、荣安公司支付唐德银2016年10月至11月的工资4690元；上述款项限于判决生效后十日内付清。四、驳回唐德银的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荣安公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，从唐德银的工资单来看，荣安公司给唐德银的加班工资是采用固定加班工资计算的，在满勤状态下每月加班工资固定为1275元，如有缺勤则相应减少缺勤部分的加班工资，唐德银在公司工作十余年，对这种计酬方式一直没有提出异议，说明双方对这种计酬方式达成了一致意见，故唐德银以加班工资计算错误，要求补发加班工资的请求有违诚实信用原则，对唐德银要求补发加班工资的上诉请求不予支持。荣安公司按照公司管理制度和经营需要，外派唐德银到赣州工作，并未降低其工资待遇，也符合双方签订的劳动合同补充协议，唐德银拒绝调动，荣安公司根据其管理制度取消唐德银的外派补贴并不违法，唐德银因此要求公司补发外派补贴缺乏依据。荣安公司安排唐德银在2016年1月25日至2月29日休假，根据《工资支付条例》第十二条关于“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的规定”，荣安公司应支付唐德银该期间工资。带薪年休假制度属于职工的福利待遇，受一年仲裁时效的限制，因此唐德银只能主张2016年度的带薪年休假待遇，唐德银已休2016年带薪年休假，休假期间的工资待遇已支持，2016年以前的带薪年休假待遇已过了时效，不予支持。荣安公司自2004年起就为唐德银缴纳了养老保险等社会保险费用，且唐德银主动离职，不属于非因本人原因中断就业的情形，其要求赔偿失业保险金及补办2004年以前养老保险的请求没有法律依据，不予支持。因荣安公司未按规定支付唐德银放长假期间的工资待遇，系未足额支付劳动者工资，应给予劳动者解除合同经济补偿金，其离职前12个月的平均工资为4025元，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，一审按上述标准计算经济补偿金和经济补偿年限并无不当。唐德银2016年10月、11月的工资为4690元，其要求荣安公司支付9250元缺乏事实和法律依据，不予采纳。唐德银因劳动争议与荣安公司发生纠纷而提起仲裁和诉讼，其花费了一定的时间和费用，此为当事人维护自身权益而必须产生的成本，法律没有规定此类费用由败诉方负担，唐德银要求荣安公司支付此类费用缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由唐德银和泰和县荣安鞋业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张雪春
审判员 彭 箭
审判员 杨思铭
二〇一七年九月二十八日
书记员 陈利国