潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）坊民初字第86号
原告巩世传，潍坊宏益膨润土有限公司职工。
委托代理人崔玉爱，农民，系原告巩世传之妻。
被告潍坊宏益膨润土有限公司。
法定代表人孙传信，该公司经理。
原告巩世传与被告潍坊宏益膨润土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告巩世传的委托代理人崔玉爱到庭参加诉讼。被告潍坊宏益膨润土有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告巩世传自1970年在潍坊宏益膨润土厂从事膨润土粉碎工作，后该企业改制为潍坊宏益膨润土有限公司，原告一直在该企业工作。后经山东省职业病诊断鉴定委员会诊断为“矽肺Ⅱ＋期”职业病，二级伤残。根据法律关于“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用，有权向用人单位提出赔偿要求”之规定，请求法院判令：1、被告支付原告现已花费的医疗费2010元、交通费280元、打印费320元、药费赔偿金500元等各项费用共计3110元；2、诉讼费由被告承担。
被告未提供书面答辩状。
经审理查明，原告巩世传自1970年起到被告潍坊宏益膨润土有限公司处从事膨润土粉碎工作。2009年6月26日，山东省职业病诊断鉴定委员会出具了巩世传职业病诊断鉴定书，鉴定结论为“矽肺Ⅱ＋期”。2009年8月24日，潍坊市坊子区劳动和社会保障局作出关于巩世传工伤有关问题的决定，认定巩世传所患职业病“矽肺Ⅱ＋期”为因工受伤。2010年1月22日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2009）第0992033号鉴定结论通知书，确认：巩世传劳动功能障碍程度为贰级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2013年12月30日，原告巩世传向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2013年12月30日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2013）第79号不予受理通知书，决定对巩世传的劳动仲裁申请不予受理。
另查明，庭审中，原告巩世传主张的损失及提交的证据如下：
1、医疗费2010元，提交门诊病历一份、潍坊市人民医院处方笺一份、购药发票四份。
2、交通费280元，提交汽车客票四份、公交车票一宗。
3、打印费320元，提交收款收据十份。
4、原告依照《劳动部关于违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项之规定主张药费赔偿金500元。
本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳人仲案字（2013）第79号不予受理通知书、（2010）潍民终字1279号民事判决书复印件、潍坊市劳动能力鉴定委员会潍劳鉴（2009）第0992033号鉴定结论通知书、职业病诊断鉴定书、坊子区劳动和社会保障局关于巩世传工伤有关问题的决定、门诊病历、处方笺、购药发票、汽车客票、公交车票、收款收据及当事人的陈述在案为证，经本院审查，足以认定。
本院认为，因被告潍坊宏益膨润土有限公司未给原告参加工伤保险，故其应当依法支付原告巩世传相应的工伤保险待遇。原告巩世传主张的医疗费2010元、交通费280元、打印费320元，均提交了相应的证据予以证明，足以认定，本院依法予以支持。因被告未与原告订立劳动合同，造成原告工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为原告提供工伤、医疗待遇外，被告还应支付原告所花费医疗费用25％的赔偿费用，故原告主张的药费赔偿金500元，符合法律规定，本院依法予以支持。被告潍坊宏益膨润土有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，应承担相应的法律后果，不影响本案实体审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、《劳动部关于违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告潍坊宏益膨润土有限公司支付原告巩世传医疗费2010元、交通费280元、打印费320元、药费赔偿金500元，共计3110元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告巩世传的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告潍坊宏益膨润土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 段玉娟
代理审判员 姜玉洁
人民陪审员 杨永新
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 赵萌萌
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《劳动部违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
5、《劳动部违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。