湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第01305号
原告：王超，男，1967年3月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李荣，湖南麓和律师事务所律师。
被告：湖南中正投资有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路199号政力世纪大厦605房。
法定代表人：沈世红。
委托诉讼代理人：唐齐，湖南国风德赛律师事务所律师。
原告王超与被告湖南中正投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员方文担任审判长，与人民陪审员熊达军、彭长生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李荣与被告的委托诉讼代理人唐齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王超向本院提出的诉讼请求为：1、判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬495373元（含车补费用）；2、判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金123843元；3、判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额265613元；4、判令被告向原告支付年休假工资116570元；5、判令被告支付原告经济补偿金76818元；6、判令被告赔偿因未缴纳社会保险而造成的失业损失16192元；7、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由如下：2008年5月20日，原告进入被告公司，双方签订了劳动合同，由被告聘任原告担任副总经理，年薪200000元，合同期限为5年，并对福利、合同解除、终止等作了约定。另外，被告承诺每年给予原告84000元车补费用，每月给予原告电话费、餐费等补贴。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告既不与原告续签劳动合同，也不支付未签订劳动合同的双倍工资，而且还存在拖欠劳动报�、未为原告缴纳社会保险的违法行为。自2013年1月起，被告未按约向原告发放工资；自2013年9月起，被告未按规定为原告缴纳社会保险。工作期间，应被告的要求，原告经常加班加点，六年多年从未享受过带薪年休假待遇。2014年11月，原告致函被告，要求解除双方之间的劳动关系。原告为维护合法权益，提起诉讼，请求法院依法判决。
被告湖南中正投资有限公司辩称：对第一项诉求，拖欠工资495373元不能得到法院的全额支持，截止到2013年9月公司已经停止运作，原告未进行体力劳动，原告索要工资，只能根据最低工资标准来计算；对于车补，与公司没关系，被告有理由相信车补费用是原告为了多要工资而进行的；对第二项诉讼请求认为不应该进行补偿；对第三项诉求，合同属于无固定期限劳动合同，双倍工资应该不予支持；对第四项诉求，年假不能跨年，只能申请当年的年休假，原告的基本工资只有5000元左右，不应按照底薪加提成计算；对第五项诉讼请求认为经济补偿金只能发放4个月，因为工龄只有四年，到2013年9月份，合同基本已经终止；对第六项诉求，原告在停止工作60天之内没有进行申请，该责任不能归责于被告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告王超提交的证据2、3、4与本案无关联，不予采信；证据5、6、7系另外案件的当事人，不能达到其证明目的；证据8、9、10、12、13不能证明双方继续存在劳动关系。被告湖南中正投资有限公司未向本院提交证据。
根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：
2008年5月20日，王�进入湖南中正投资有限公司工作，职务为副总经理。同日，王超（乙方）与湖南中正投资有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限为5年，自2008年5月20日起至2013年5月20日止；甲方安排乙方在工程部门担任副总经理；甲方支付乙方的薪酬为200000元／年，年终奖视个人发展视工作完成情况另行发放，薪酬发放日为下一个月的5日；甲方依法为乙方交纳社会保险；双方还对其他方面进行了约定。
2010年1月1日，湖南中正投资有限公司工作（承租人，乙方）与郭建中（出租人，甲方）签订了一份《租车合同》，合同约定由乙方租用甲方牌号为湘A·B33**的小车用于公司公务用车，租金为84000元／年，租用期限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。
2013年3月29日，湖南中正投资有限公司因股东之间发生纠纷而停止运营，并于2013年5月口头通知员工公司停运情况，公司员工龚爱（另案当事人）在仲裁庭审中认可公司已于2013年9月底通知了她。王超的工资发放至2013年3月，公司为其缴纳了自入职以来之2013年8月的社会保险费，之后的社会保险费处于欠缴状态。2014年11月13日，王超以公司拖欠其工资及未依法缴纳社会保险费而提出离职。双方引发纠纷，王超等人遂于2014年11月28日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资323333元及拖欠工资的经济补偿金121083元、支付解除劳动合同的经济补偿76818元、支付年休假工资114253元、赔偿失业保险损失16192元、支付双倍工资260333元、支付车补费161000元。2015年3月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲案字（2014）第969号裁决书，裁决如下：由公司支付王超拖欠的工资100000元及拖欠工资的经济补偿金25000元、支付停工津贴13322.50元及拖欠停工津贴的经济补偿金3330.63元、支付解除劳动关系的经济补偿91630.50元、支付年休假工资7662.84元、赔偿失业保险损失14168元。王超与公司均不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告于2013年3月29日停止运营，并于2013年5月口头通知员工公司停运情况，虽未提交相应证据，但公司员工龚爱（另案当事人）在仲裁庭审中认可其于2013年9月底待岗的事实，且王超也未提交证据证明其在2013年11月1日之后提供正常劳动，结合上述情况，本院确认公司于2013年10月1日开始停运。公司未提供相关证据证明王超离职的方式与时间及离职前的工资状况，本院确认王超于2014年11月13日离职，离职前工资为年薪200000元。2013年4月至2013年9月，公司应当按照劳动者的正常工资标准支付工资；公司拖欠工资，还应当支付经济补偿金。王超2013年4月至2013年9月的工资为200000元／年×0.5年＝100000元，经济补偿金为100000元×25%＝25000元；2013年10月至2014年11月，因非劳动者原因造成用人单位停止经营超过一个月的，劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照长沙市失业保险标准（2013年为928元／年、2014年为1012元／年）支付停工津贴，王超的停工津贴为928元／年×3个月＋1012元／年×10个月＋1012元／年÷21.75天×9天＝13322.50元，经济补偿金为13322.50元×25%＝3330.625元。劳动者因用人单位拖欠工资等原因而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，王超于2014年11月13日离职，离职前劳动者未提供正常劳动长达一年，用人单位应按照长沙市失业保险标准（2014年为1012元／年）支付经济补偿，即1012元／月×6.5个月＝6578元。关于年休假工资，用人单位未提交证据证明其已安排劳动者休年休假或已支付劳动者年休假工资，公司应当支付王超2013年10月1日之前的年休假工资，即200000元／年÷12个月÷21.75天×5天×2倍＝7662.84元。关于失业保险损失，公司自2013年8月之后未为王超缴纳社会保险费，导致其解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，应当支付失业保险损失，即1012元／年×14个月＝14168元。双倍工资不属于劳动报酬，属于因用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿，适用双倍工资的前提是劳动者正常提供劳动，王超要求支付2013年10月1日之后的双倍工资前提不存在，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王超要求支付2013年6月20日至2013年9月30日的双倍工资已过仲裁时效，本院不予支持。关于车补费用，从王超提供的租车合同、保险单及投保证明可知，租车合同的出租人为郭建中而非王超，王超要求支付车补费用缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告湖南中正投资有限公司于本判决生效后3日内支付原告王超2013年4月至2013年9月的工资100000元及经济补偿金25000元；
二、限被告湖南中正投资有限公司于本判决生效后3日内支付原告王超2013年10月至2014年11月的工资13322.50元及经济补偿金3330.625元；
三、限被告湖南中正投资有限公司于本判决生效后3日内支付原告王超因违法解除劳动关系的经济补偿6578元；
四、限被告湖南中正投资有限公司于本判决生效后3日内支付原告王超年休假工资7662.84元；
五、限被告湖南中正投资有限公司于本判决生效后3日内支付原告王超年失业保险损失14168元；
六、驳回原告王超的其他诉讼请求。
如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南中正投资有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判�长方文
人民陪审员 熊达军
人民陪审员 彭长生
二〇一七年二月六日
代理书记员 吴 桑
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足�支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动�支
付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补�。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任
提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救�，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉�代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。