湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大冶民初字第03523号
原告吴乐。
委托代理人徐鸿基，湖北太圣律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告大冶市新冶特钢有限责任公司。
法定代表人徐文平，该公司董事长。
委托代理人张翔。代理权限：特别授权。
委托代理人陈勇。代理权限：特别授权。
原告吴乐诉被告大冶市新冶特钢有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴乐及其委托代理人徐鸿基，被告大冶市新冶特钢有限责任公司的委托代理人张翔、陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴乐诉称，我于1984年在黄石市大冶特钢公司参加工作至2005年企业改制买断工龄下岗。2010年2月，进入被告处工作。经查询，被告从2013年4月起欠缴我的养老保险，未办理生育、失业及工伤保险。从2014年1月起，未足额发放我的工资，至6月份共欠发工资24640.50元。我的月工资平均为5254元。因被告未依法为我缴纳社会保险，未及时足额支付我的劳动报酬，我于2014年6月提出解除双方劳动合同。被告于2014年5月15日公告通知解除全厂职工劳动合同。我于2014年6月向大冶市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于8月19日送达受理通知书，于2014年12月5日开庭仲裁，至今未作出裁决。故诉来法院，请求法院判令：1、解除双方劳动合同；2、被告补发原告工资24640.50元；3、被告支付原告经济补偿金23643元；4、被告支付原告未休带薪年休假工资54351.72元。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证、营业执照及组织机构代码证。拟证明原、被告身份情况及主体资格；
2、养老保险手册。拟证明原告参加工作时间和工龄；
3、银行交易明细。拟证明原告工资发放标准及被告欠发工资情况；
4、社会保险个人年帐。拟证明被告欠缴原告社会保险情况。
5、被告通知。拟证明被告单方解除劳动合同。
6、仲裁委通知。拟证明劳动争议仲裁委员会受理案件的时间。
7、员工登记表。拟证明原告与被告的劳动合同关系及时间。
被告大冶市新冶特钢有限责任公司辩称，一、我公司依法与原告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。1、我公司已缴清原告社会保险费；2、原告诉称未及时足额支付劳动报酬的理由不成立。我公司可以根据生产经营状况调整员工工资，不存在未足额支付工资情形；3、陈XX未经公司授权，单方作出的解除劳动合同通知对我公司没有约束力；4、原告是因严重违反公司规章制度，我公司依据法定程序解除双方劳动合同。二、原告提出的带薪年休假加班工资的赔偿请求已超过诉讼时效，依法应予以驳回。
被告为支持自己的主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照、法人身份证。拟证明被告的主体资格。
2、劳动合同。拟证明原、被告签订了劳动合同。
3、工资表。拟证明原告在解除劳动关系前12个月的平均工资。
4、放假通知。拟证明被告对工资调整已告知原告。
5、炼铁厂通知。拟证明通知无被告法人签字或者印章，属无效通知。
6、回厂上班通知。拟证明陈XX私自颁发的通知废止。
7、截图。拟证明被告已缴清社会保险。
8、解除合同通知。拟证明原告主动要求解除劳动合同。
9、回函。拟证明被告不同意原告单方解除劳动合同。
10、解除合同通知。拟证明被告解除劳动合同程序合法。
11、快递单。拟证明被告已通知原告。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、6无异议；对证据3中被告代发的工资部分无异议，原告本人的其它交易不予认可；对原告提交的证据4的真实性不持异议，关联性有异议，认为该证据不能证明被告没有交纳养老保险；对原告提交的证据5持有异议，认为该份证据没有公司法人签字，也没有公司印章，不具有真实性；对原告提交的证据7合法性有异议，认为该证据来源不合法。
原告对被告提交的证据1、证据5、证据8不持异议。原告对被告提交的证据2的真实性、合法性、关联性有异议，认为该合同是空白合同，所有内容都是被告单方填写；对被告提交的证据3有异议，认为该证据无原告签名，实际发放的工资应该以发到银行的工资为准；对被告提交的证据4有异议，认为该证据是被告单方制作的，原告不知情；对被告提交的证据6的三性均有异议，认为原告没有接到该通知；对被告提交的证据7有异议，认为养老保险是后来补交的；对被告提交的证据9有异议，认为该证据上没有原告签名；对被告提交的证据10有异议，认为与原告无关；对被告提交的证据11有异议，认为原告没有收到该邮件。
对上述双方均不持异议的证据，本院予以确认。对有异议的证据本院将结合本案事实予以综合评判。
经审理查明，2010年2月，原告吴乐到被告大冶市新冶特钢有限责任公司采供部从事质检工作，双方签订了劳动合同。该合同约定：原告所在岗位执行综合工时制，工资根据工作性质执行结构工资，必要时被告可根据经营状况予以调整。2014年元月，被告大冶市新冶特钢有限责任公司因经营困难决定停产放假，放假期间对员工工资也进行了相应调整。2014年6月12日，原告吴乐以被告未依法为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬、不依法发放带薪休假未休的加班工资为由，书面要求与被告解除劳动关系。后双方因解除劳动关系的相关问题协商未果，故原告于同年8月19日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月23日，原告吴乐又以大冶市劳动人事争议仲裁委员会在法定期间内未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。诉讼中，大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月20日作出冶劳人仲裁字（2015）第108号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，要求法院重新作出裁判。
另查明：原告吴乐于1984年参加工作，2014年6月前的12个月的平均工资为3798元。2014年11月，被告大冶市新冶特钢有限责任公司为原告吴乐补缴了2013年11月至2014年6月企业基本养老保险费。
本院认为，原告吴乐于2014年6月12日以书面形式，通知被告大冶市新冶特钢有限责任公司解除劳动合同的行为符合法律规定，故对其要求与被告解除劳动关系的请求，本院予以支持。2014年元月，被告大冶市新冶特钢有限责任公司因自身原因处于经营困难状态，其根据双方所签订的劳动合同，结合其生产经营状况来调整原告工资，并无不妥；同年6月，原、被告在发生争议之时，被告大冶市新冶特钢有限责任公司存在欠缴原告基本养老保险费的事实，但在同年11月，被告对其应给原告交纳保险金进行了补缴，该行为亦不违反法律规定，故原告要求被告补发工资，并支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予以支持。因被告没有安排原告休带薪年休假，故对原告要求被告支付2013年6月至2014年6月期间的带薪年休假加班工资的请求应予以支持，至于原告要求被告支付原告2013年6月前的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，故不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，判决如下：
一、解除原告吴乐与被告大冶市新冶特钢有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告大冶市新冶特钢有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告吴乐带薪年休假加班工资7857.93元（3798元／月÷21.75天15天3）。
三、驳回原告吴乐的其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告大冶市新冶特钢有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：1718。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 柯旭华
二〇一六年三月七日
书记员 于 婷