安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民三终字第00571号
上诉人（一审原告）：姬广才，男，1951年11月17日出生。
委托代理人：赵春礼，砀山县砀城镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：砀山县明星机动车驾驶员培训学校。
法定代表人：孙有权，该校校长。
委托代理人：陆松岭，安徽梨都律师事务所律师。
上诉人姬广才因与被上诉人砀山县明星机动车驾驶员培训学校（以下简称砀山明星驾校）劳动争议一案，不服安徽省砀山县人民法院于2014年9月6日作出的（2014）砀民二初字第00147号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月17日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
姬广才一审起诉称：姬广才于2004年被砀山明星驾校聘为教练，月工资880元，明显低于当地最低工资标准。2012年，砀山明星驾校解除了与姬广才的劳动关系，没有按照法律规定给付经济补偿金。姬广才每年数次向砀山明星驾校索要经济补偿金，均遭拒绝。姬广才于2014年4月29日向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以姬广才的年龄已超过60岁为由不予受理，并作出了不予受理通知书。现依法向法院提起诉讼，要求：1、判令砀山明星驾校一次性全额补发姬广才解除劳动关系的经济补偿金5200元，按拒付经济补偿金数额50%给付额外的经济补偿金2600元，并支付低于当地工资标准和未按法律规定给付经济补偿的赔偿金26000元；2、承担未与姬广才订立无固定期限劳动合同的法律责任，向姬广才每月支付二倍的工资；3、本案发生的一切费用由砀山明星驾校承担。
砀山明星驾校一审辩称：1、姬广才确实在砀山明星驾校担任过教练，但双方之间不属于劳动关系；2、姬广才诉状中的陈述不属实，姬广才系2011年底被辞退，既便双方之间属于事实劳动关系，其诉讼请求也因无法律依据及超过仲裁时效期间而得不到支持。请求法院驳回姬广才的诉讼请求。
一审法院查明：2004年，姬广才被砀山明星驾校聘请为机动车驾驶员教练，从事该校机动车驾驶员的培训教学，双方未签订书面聘用合同。工作期间，砀山明星驾校向姬广才按月支付了报酬。2011年底，姬广才因年满60周岁不能再继续担任教练工作，砀山明星驾校将其辞退。2014年4月29日，姬广才向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审查认为不符合受理条件，决定不予受理，并作出了不予受理的通知书。
一审法院认为：劳动关系首先属民事法律关系的范畴，强调民事主体双方就形成劳动关系的主观合意。劳动者与用工单位建立劳动关系，首先应有双方欲建立劳动关系的愿望，然后就建立劳动关系的意愿达成合意，通常的表现形式有书面协议或口头协议。认定劳动者是否与用工单位建立劳动关系，首先看双方是否签订了书面劳动合同，以及基于该合同进行了实际用工；对于没有签订书面劳动合同的，首先看用工单位是否与劳动者有建立劳动关系的口头协议，并已按协议实际上进行了用工。因此，看劳动者与用工单位是否建立劳动关系并不能只看是否存在事实上的劳动力的使用，还应看双方是否有建立劳动关系的愿望以及基于这种愿望达成了协议。发生劳动争议，用工单位否认其与劳动者之间建立有劳动关系，根据谁主张谁举证的原则就应由劳动者举证证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姬广才自2004年被聘请到砀山明星驾校担任教练，砀山明星驾校否认其与姬广才建立有劳动关系，仅认可双方之间系聘用关系。这时姬广才就应对其与砀山明星驾校曾达成了建立劳动关系的用工协议这一事实进行举证，否则承担不利的法律后果。诉讼过程中，姬广才未向本院提交相关合法有效证据，证明不了双方存在形成劳动关系的主观合意。因此，姬广才的该主张，无事实依据，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姬广才于2011年底即被砀山明星驾校解聘，其认为民事权益受到了侵犯，就应当于解聘之日起一年内申请劳动仲裁。姬广才于2014年4月29日申请劳动仲裁，显然超过申请仲裁的时效期间。姬广才的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回姬广才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由姬广才负担。
姬广才不服一审判决向本院提出上诉称：一审法院不采纳姬广才提供的证据也未调取有关证据，判决姬广才与砀山明星驾校不存在劳动关系、超出诉讼时效错误。姬广才与砀山明星驾校于2004年就确立了劳动关系，被聘为该校的大车教练，2012年10月被辞退，砀山明星驾校未支付姬广才经济补偿金。砀山明星驾校称2011年因姬广才已到60岁而被解聘没有证据证明，一审认定姬广才于2011年被解聘没有证据证明。姬广才于2012年10月离开砀山明星驾校，未超过仲裁时效。如果超过仲裁时效，劳动仲裁部门就不会让姬广才于15日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件的时效为2年，故一审驳回姬广才的诉讼请求错误。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
砀山明星驾校答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。砀山明星驾校是根据招收学员的情况来安排所聘用的教练进行工作，与聘用的教练之间不具备劳动合同关系。即使双方存在劳动关系，姬广才的诉求没有法律依据，且超过诉讼时效，应予驳回。
二审期间姬广才提供了其与学员的合照一张，证明姬广才是2012年12月份离开砀山明星驾校，不是2011年离开的。砀山明星驾校发表质证意见为：对证据的真实性有异议，不能达到姬广才的证明目的。本院认证意见为：姬广才提供的该证据，砀山明星驾校不予认可，但未提供足以反驳的证据，本院予以采纳，但该证据不能证明姬广才是2012年12月离开砀山明星驾校，因砀山明星驾校没有提供充分的证据证明其于何时与姬广才解除了聘任关系，姬广才一审认可双方于2012年9月解除了聘任关系，本院予以确认。
姬广才、砀山明星驾校所举其他证据与一审相同，相对方的质证意见同于一审，本院认证意见为：对砀山明星驾校所举证的殷继德、张清显的证言因无其他证据相佐证，不能证明姬广才是2011年底因满60周岁而被砀山明星驾校解聘，本院不予认定。除对上述证据的认证意见外，本院对一审其余证据的认证意见如同一审。
经二审审理查明：2004年，姬广才被砀山明星驾校聘任为机动车驾驶员培训教练，从事该校机动车驾驶员的培训教学工作，双方未签订书面合同。工作期间，砀山明星驾校按月向姬广才支付报酬。2012年9月，砀山明星驾校将姬广才辞退，解除了双方的聘任关系。2014年4月29日，姬广才向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以该争议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，决定不予受理，并作出砀劳人仲案字（2014）17号不予受理通知书。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：姬广才与砀山明星驾校之间是否存在劳动关系，姬广才何时被砀山明星驾校解聘，姬广才的仲裁申请是否超过仲裁时效，其诉讼请求能否得到支持。
2004年，姬广才被砀山明星驾校聘为该校的机动车驾驶员培训教练，从事该校机动车驾驶员的培训教学工作，砀山明星驾校按月支付姬广才报酬，姬广才服从砀山明星驾校的安排与管理，从事砀山明星驾校指派的工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系。一审认定双方存在聘任关系，不存在劳动关系错误，本院予以纠正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该规定，砀山明星驾校称姬广才于2011年底因满60周岁而被其解聘，仅提供其校职工书面证言，没有提供其他证据与之相佐证，称其已支付姬广才2个月工资的经济补偿金亦未提供证据证明，应当承担不利后果。故姬广才自认其于2012年9月被砀山明星驾校解聘，本院予以采纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姬广才认可砀山明星驾校与其解除聘任关系时，其主张了经济补偿金，砀山明星驾校明确拒绝支付，故双方2012年9月解除聘任合同关系时，仲裁时效开始计算。姬广才于2014年4月29日申请仲裁超过了一年的仲裁时效，故一审判决驳回姬广才的诉讼请求正确。
综上，姬广才提出其与砀山明星驾校之间系劳动关系的上诉理由成立，本院予以采纳，其余上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定部分事实错误，但判决结果正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姬广才负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 强
审 判 员 耿 青
代理审判员 张虹良
二〇一四年十一月六日
书 记 员 朱珊珊
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式维持原判决、裁定；