湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2525号
原告：某某纸业集团股份有限公司。
法定代表人：胡某某。
委托诉讼代理人：谈某某。
委托诉�代理人：鲁某某。
被告：陈某某。
委托诉讼代理人：李某某。
委托诉讼代理人：李某甲。
第三人：监利某某纸业有限公司。
法定代表人：胡某甲。
原告某某纸业集团股份有限公司（以下简称某某纸业集团公司）与被告陈某某、第三人监利某某纸业有限公司（以下简称监利某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告某某纸业集团公司的委托诉讼代理人鲁某某，被告陈某某及其委托诉讼代理人李某甲到庭参加了诉讼。第三人监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告某某纸业集团公司诉称，我公司认为被告陈某某是与第三人监利某某公司建立的劳动关系，其工作内容及工资均由第三人监利某某公司安排和发放。2012年2月至2015年12月，我公司受第三人监利某某公司委托而代为办理被告陈某某社会保险缴纳手续，后因第三人监利某某公司停产无法支付费用而导致被告陈某某养老保险欠缴。我公司认为仲裁裁决我公司与被告陈某某建立劳动关系系认定事实错误，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告某某纸业集团公司不支付被告陈某某：1、工资26，967.40元；2、生活费2，569.40元；3、解除劳动关系经济补偿金26，995.20元。
被告陈某某辩称，我与原告某某纸业集团公司签订有书面的劳动合同。我的工作地点虽然在监利，但工资是由原告某某纸业集团公司发放，我的部分社会保险也是由原告某某纸业集团公司缴纳，我与原告某某纸业集团公司建立了劳动关系。被告某某纸业集团公司作为我的用人单位应向我支付工资及生活费，并支付解除劳动合�的经济补偿金。请求驳回原告某某纸业集团公司的诉讼请求。
第三人监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉，亦未提交书面陈述意见。
本院经审理认定如下事实：监利某某公司系某某纸业集团公司的全资子公司，玛丽办公用品（北京）有限公司系某某纸业集团公司的关联公司。陈某某于2012年2月12日开始在监利某某公司从事生产管理工作。陈某某与某某纸业集团公司签订了劳动合同，约定合同期限自2012年2月12日起至2015年2月11日止，陈某某的工作地点在监利。某某纸业集团公司从其入职开始按月向陈某某发放工资至2015年5月。陈某某2015年6月的工资由玛丽办公用品（北京）有限公司发放。陈某某实际在监利某某公司工作至2015年12月15日。2015年12月16日，监利某某公司停产。监利某某公司停产后，某某纸业集团另行向陈某某补发了二个月工资，某�纸业集团公司尚欠4个月的工资未发放。某某纸业集团公司为陈某某缴纳了2012年2月至2015年12月的社会保险，其中2012年2月至2012年5月的医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险未缴纳，2012年10月至2012年11月、2013年3月至2015年12月的养老保险存在欠缴。陈某某2015年6月前十二个月的平均工资为6，741.85元／月。
2016年4月14日，陈某某以某某纸业集团公司和监利某某公司为被申请人，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除陈某某与二公司之间的劳动合同关系；（二）二公司支付拖欠的工资26，995.20元；（三）二公司支付经济补偿金26，995.20元；（四）二公司按每月580元标准支付停工期间生活费（自2016年1月起至实际劳动关系解除日止）。该委于2016年5月20日作出东劳人仲裁字（2016）第307号仲裁裁决：一、2016年5月13日起，陈某某与某某纸业集团公司之间的劳动关系解除；二、某某纸业集团公司自本裁决书生效之日起十日内支付陈某某欠发工资26，967.40元，2016年1月1日至2016年5月13日期间的生活费2，569.40元，解除劳动关系经济补偿金26，995.20元；以上共计56，532元；二，驳回陈某某的其他仲裁请求。某某纸业集团公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉，致本案不能调解。上述事实有东劳人仲裁字（2016）第306、307号仲裁裁决、劳动合同、银行交易明细等证据予以证实。
本院认为，关于陈某某劳动关系的认定。根据陈某某提供的劳动合同，可以证明陈某某与某某纸业集团公司建立了劳动关系，某某纸业集团公司诉称其系代监利某某公司招聘人员的意见因无事实依据，本院不予支持。
关于支付2015年7月至2015年12月工资的请�。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”某某纸业集团公司欠付陈某某2015年7月至2015年12月的工资，陈某某主张某某纸业集团公司支付拖欠工资的请求本院予以支持，经计算为26，967.40元（6，741.85元／月×4个月）。
因某某纸业集团公司和陈某某均未对仲裁裁决双方劳动关系于2016年5月13日解除提出异议，对该项仲裁裁决本院予以确认。
关于支付生活费的请求。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定�付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”因监利某某公司停产导致陈某某无法正常工作，某某纸业集团公司作为陈某某的用人单位应当向其支付待岗期间的生活费。对陈某某主张按照每月580元的标准支付2016年1月至劳动关系解除之日的生活费的请求本院予以支持，经计算为2，569.40元［580元／月×（4＋13天÷30天）个月］。
关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈某某以某某纸业集团公司拖欠其4个月的工资为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，某某纸业集团公司应当向其支付经济补偿金。陈某某在某某纸业集团公司工作满4年3个月，某某纸业集团公司应支付的经济补偿金为30，338.33元（6，741.85元／月×4.5个月）。陈某某主张的经济补偿金为26，995.20元，本院根据其诉请确定某某纸业集团公司实际应支付的经济补偿金。
关于监利某某公司和某某纸业集团公司是否应当承担连带责任的问题。《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”某某纸业集团公�和监利某某公司虽为母子公司，但二公司均是独立法人，均对外独立承担责任，在无证据证明二公司存在人格混同的情形下，陈某某主张由二公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。
监利某某公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案正常审理，本案可依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、驳回原告某某纸业集团股份有限公司的诉讼请求；
二、原告某某纸业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈某某支付拖欠的工资26，967.40元、2016年1月至2016年5月13日期间的生活费2，569.40元、解除劳动关系的经济补偿金26，995.20元，以上共计56，532元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年九月二十八日
书记员 王明