南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3825号
原告广西天蓝工程技术有限责任公司。
法定代表人杨勋，总经理。
委托代理人黄元，广西龙津律师事务所律师。
委托代理人罗冰娟，广西龙津律师事务所实习律师。
被告韦文建。
原告广西天蓝工程技术有限责任公司与被告韦文建确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告广西天蓝工程技术有限责任公司的法定代表人杨勋及委托代理人黄元、罗冰娟，被告韦文建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广西天蓝工程技术有限责任公司诉称：一、原告与被告之间不存在劳动关系。2014年3月初，原告与南宁市盈钦工贸有限责任公司口头协议对广西××林县马肚金矿工程技术合作。约定由原告负责提供被告、李文海、卢伟等人进场工作，被告、李文海、卢伟等人的工资及伙食费等费用概由南宁市盈钦工贸有限责任公司承担。至于原告临时聘用的卢有愿向被告的承诺没有经过股东大会或董事会决议而无效，卢有愿向被告的承诺相对原告而言没有法律约束力。二、被告实际上与南宁市盈钦工贸有限责任公司之间形成劳务雇佣关系，其没有得到劳务报酬纯属咎由自取，南宁市盈钦工贸有限责任公司正在依法追究其经济赔偿责任。2014年3月初，被告、李文海、卢伟等人进场工作后，被告与同事卢伟、李文海三人在项目施工操作中严重违规不听从统一指挥。2014年5月中旬的一个晚上，被告与同事卢伟、李文海在广西××林县马肚金矿工程铺设堆淋池彩条布工作过程中，居然严重违反劳动纪律，伙同南宁市盈钦工贸有限责任公司的女炊事员农小满边铺设堆淋池彩条布边喝酒，一起畅饮直至次日凌晨三点多，幸好被广西××林县马肚金矿领导发现并予以制止，避免带来更大的经济损失。被告与同事卢伟、李文海在该次工作中由于堆淋池彩条布铺设不到位，造成堆淋池严重漏水。南宁市盈钦工贸有限责任公司领导随即对被告与同事卢伟、李文海进行批评教育，并表示依法追究其三人的经济赔偿责任。被告与同事卢伟、李文海为了逃避被依法追究经济赔偿责任擅自逃离广西××林县马肚金矿区。其没有得到南宁市盈钦工贸有限责任公司发放的劳务报酬，责任概由其自负，与原告无关。综上，原告认为，被告的行为严重违反劳动纪律，给雇佣单位南宁市盈钦工贸有限责任公司带来了巨大经济损失，其没有得到劳务报酬应自负责任，并依法与同事卢伟、李文海承担因违反劳动纪律给南宁市盈钦工贸有限责任公司带来的经济损失。原告与被告不存在劳动关系，不应承担支付被告的任何费用。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付10571元给被告；3、本案的诉讼费由被告承担。被告韦文建辩称：从仲裁委送达回证的内容来看，原告分别于2015年10月17日、2015年11月20日签收文书，原告起诉已经超过法定期限，应不受法律保护。原告与被告属于劳动关系，原告认为双方之间不存在劳动关系没有事实和法律依据。2014年3月6日，原告作出桂天蓝技术报（2014）第06号《关于西林马肚金矿李文海等同志工资方案的决定》，原告对被告等各工作人员所任职务及工资待遇所约定的事实极为明确，并报送各部门备案，内容客观真实合法有效。卢有愿在原告处担任副总经理职务，2014年3月10日，其与被告签订《关于西林马肚金矿项目负责的协议》，双方明确约定各项权利和义务以及所承担的责任等。原告承接了南宁市盈钦工贸有限公司西林马肚金矿技术咨询工作，为完成业务，招聘被告到马肚金矿从事项目负责人兼化验员。被告尽心尽责，依据双方制定的各项条款完成任务。原告称被告违反劳动纪律，为了逃避承担赔偿经济损失而擅自逃离工作岗位是捏造事实。原告在几个月时间里拖欠被告的工资报酬，被告多次向原告追索未果，才通过法律途径进行解决。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，为维护被告合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年9月27日在南宁市工商行政管理局登记注册，经营范围为：对矿业的投资、策划；商务信息服务（除国家专项规定），图文制作及技术服务；销售；计算机软硬件、办公耗材；矿产品（除国家专控产品）销售及信息咨询服务等
南宁市盈钦工贸有限责任公司西林马肚金矿于2006年5月22日在西林县工商行政管理局登记注册，营业地址为西林县八达镇周帮村马肚屯。原告为南宁市盈钦工贸有限责任公司西林县马肚金矿提供技术咨询业务，该项业务系原告副总经理卢有愿以原告名义洽谈得来。
2014年3月8日，卢有愿以原告名义招用被告到南宁市盈钦工贸有限责任公司西林县马肚金矿从事技术咨询业务中的喷淋场负责工作。原告未与被告签订劳动合同。2014年3月6日，原告作出《关于西林马肚金矿李文海等同志工资方案的决定》（桂天蓝技术报（2014）第06号），决定任命卢伟为指导采矿人员，每月基本工资为3700元、绩效工资为800元；韦文建为喷淋场负责人，月基本工资为4000元、绩效工资1000元；李文海为项目组负责人兼化验员，月基本工资5000元、绩效工资1000元。
另查明：2015年9月23日，被告韦文建向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：支付2014年3月8日至2014年5月17日期间拖欠的工资10571元。该委经审理，于2015年11月13日作出南劳人仲裁字（2015）第1908号仲裁裁决书，裁决支持被告上述仲裁请求。原告因不服该裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告系2012年9月27日成立的，具有法人资格的有限责任公司，故原告具有合法用工主体资格。其次，原告为南宁市盈钦工贸有限责任公司西林县马肚金矿提供技术咨询业务，双方签订有《关于西林马肚金矿项目负责的协议书》。2014年3月6日，原告作出《关于西林马肚金矿李文海等同志工资方案的决定》（桂天蓝技术报（2014）第06号），明确了李文海、韦文建、卢伟等人的工作岗位、工资数额。原告辩称被告等人系原告临时聘用的卢有愿向被告的承诺，并没有经过股东大会或董事会决议而无效。《关于西林马肚金矿项目负责的协议书》有卢有愿签字确认，关于西林马肚金矿李文海等同志工资方案的决定》（桂天蓝技术报（2014）第06号）有原告法人代表杨勋签字确认并加盖原告公章，其内容合法有效，对原告的主张本院不予采信。被告韦文建等人受原告安排进入西林马肚金矿工作，并通过内部文件的形式明确了韦文建等人的工资报酬以及岗位。综上，原告与被告虽未签订合同，但被告接受原告的管理和安排，工资由原告发放，故双方劳动关系成立。被告于2014年3月8日进入原告处工作，于2014年5月17日离职，原、被告双方于2014年3月8日至2014年5月17日期间存在劳动关系。原告主张韦文建等三人工资应由南宁市盈钦工贸有限责任公司发放，其三人在项目施工操作中严重违规造成损失，为逃避赔偿责任擅自逃离广西××林县马肚金矿区，故被告未得到报酬责任应由其自负，原告申请证人出庭证明韦文建等三人在项目施工操作中存在严重违规。被告对此均不予认可。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如前所述，原告与被告之间存在劳动关系，故被告的工资应由原告支付。原告主张韦文建等三人违规操作造成经济损失，有原告单方陈述及证人证言，被告对此不予认可。本案中，是否已经产生实际损失，损失的具体数额，被告等人是否存在故意或重大过失，损失结果与被告等人的行为之间是否存在因果关系现均无法确定，即使已经确定，损失赔偿也不宜在本案中处理，原告可另行起诉。综上，原告未发放被告工资缺乏依据，原告应向及时足额支付被告工资。被告在原告处工资为基本工资4000元加绩效工资1000元，故原告应支付被告2014年3月8日至5月17日期间的工资10571元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告广西天蓝工程技术有限责任公司与被告韦文建于2014年3月8日至2014年5月17日存在劳动关系；
二、原告广西天蓝工程技术有限责任公司支付被告韦文建2014年3月8日至2014年5月17日期间的工资10571元。
本案受理费10元（原告已预交），由原告广西天蓝工程技术有限责任公司负担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 张 平
人民陪审员 卢鸿淮
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 蒙恺薇
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条