江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0599号
原告杨顺龙，原无锡雁杰包装材料有限公司员工。
委托代理人龙桂桃，原无锡雁杰包装材料有限公司员工。
被告无锡雁杰包装材料有限公司，组织机构代码证代码55806669-0，住所地江苏省无锡市新区鸿山街道鸿声鸿后路6号。
法定代表人蔡雁冰，该公司执行董事。
委托代理人钱汉杰，该公司员工。
委托代理人周亮，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
原告杨顺龙与被告无锡雁杰包装材料有限公司（以下简称雁杰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月9日受理后，依法由代理审判员徐晓磊独任审判，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告杨顺龙及其委托代理人龙桂桃、被告雁杰公司的委托代理人钱汉杰、周亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨顺龙诉称：杨顺龙于2013年6月5日入职雁杰公司。雁杰公司未与杨顺龙签订书面劳动合同，未依法缴纳社保，未足额支付加班费。故要求雁杰公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额36300元、违法终止合同责任补偿金6600元、加班工资28160元、赔偿金12708元、高温费800元、补发工资损失1650元、违法解除合同额外补偿金21450元、精神损失费9900元。
被告雁杰公司辩称：杨顺龙于2014年2月入职雁杰公司，约定按照每天105元11个小时计算报酬。2014年5月6日起，杨顺龙无故不来上班，至2014年9月7日正式辞职。对杨顺龙要求的未订立书面劳动合同的双倍工资差额计算方式有异议；不存在加班事实；不存在违法解除合同的事实；不存在高温费；杨顺龙的其他诉讼请求没有法律依据。
经审理查明：
杨顺龙原在雁杰公司工作，工种为机器打钉操作工。双方未签订劳动合同，雁杰公司亦未帮杨顺龙缴纳社保。自2014年5月7日起，杨顺龙未正常上班。杨顺龙工作期间的月平均工资为3200元。2014年7月9日，杨顺龙申请劳动仲裁，要求雁杰公司支付杨顺龙2013年6月5日起至2014年7月9日未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金47900元；赔偿金1650元。劳动仲裁委员会于2014年8月29日决定终结仲裁活动，后杨顺龙遂诉讼来院。
上述事实，有锡新劳仲案字【2014】第730号仲裁决定书及当事人陈述等在卷证实。
诉讼中，杨顺龙主张其入职时间为2013年6月5日，为此，杨顺龙提供了如下证据：1、录音资料2份，杨顺龙陈述录音时间分别为2013年8月2日和2014年2月12日，2013年8月2日的录音内容为杨顺龙找雁杰公司钱老板谈话，要求辞职，因为说好的105元/天的待遇没有兑现，且上班太远，谈话中杨顺龙自己提到是6月5日进厂；2014年2月12日的录音内容为杨顺龙找钱老板要求从1月份起每月加400元工资，并且要求厂里安排住房，谈话中杨顺龙也提到从2013年6月份进厂工作，在第二份录音中，对于加工资问题，雁杰公司人员回复2月份工资一定加上去；对于安排住房问题，雁杰公司人员责怪杨顺龙去年没有把握好机会，现在则难以安排。雁杰公司对录音的形成时间不予认可，并且认为录音中都是杨顺龙自己在陈述入职时间，雁杰公司并未确认。2、2014年3月考勤表及工资发放记录各1份，雁杰公司对此无异议。3、抽奖券1份，杨顺龙陈述该抽奖券系2013年12月18日雁杰公司全体职工聚餐时抽奖活动的抽奖号码。对此，雁杰公司认可该抽奖券是2014年1月27日雁杰公司办年夜饭时，杨顺龙正在雁杰公司试工，故一并参加了年夜饭活动；4、纸箱车间清洁卫生出勤表2份，出勤表上未注明时间，杨顺龙陈述是2013年8月和2014年3月的出勤表。对此雁杰公司不认可真实性，认为是杨顺龙自己制作的，且雁杰公司有专门人员打扫卫生，不需要员工兼职打扫；5、2013年7月9日江苏省定额罚款专用收据2份，杨顺龙陈述当天其开电动车带老婆上班途中被交警罚款，侧面反映了当时杨顺龙已经在雁杰公司工作。对此，雁杰公司认为无法证明杨顺龙所述事实；6、2013年6月5日的通话记录打印件1份，电话号码为189××××7304，杨顺龙陈述该通话是其在2013年6月5日入职当天在钱老板办公室谈话时给钱老板留手机号码时留下的记录。对此，雁杰公司对电话号码系其员工钱汉杰的没有异议，并陈述当时雁杰公司的招工启事上留有钱汉杰的手机号码，故经常会和前来应聘或咨询的人有通话记录，无法证明杨顺龙于2013年6月5日当天入职；7、2013年8月30日的收件人为杨顺龙、收件地址为雁杰公司纸箱车间的圆通快递运单1份，杨顺龙陈述当时有广东寄过来给他的快递，是寄到雁杰公司的，能够反映出当时他已经在雁杰公司工作。对此，雁杰公司不认可真实性，并认为即使是真实的，也无法证明杨顺龙当时在雁杰公司工作。雁杰公司主张杨顺龙的入职时间是2014年2月，为此，雁杰公司提供2013年6月至2014年8月雁杰公司的考勤表1组（其中缺2014年2月、2014年3月），考勤表上2014年1月前没有杨顺龙的相关记录，2014年1月24日开始有杨顺龙的记录，一直至2014年5月6日。杨顺龙对该组表格的真实性有异议，认为是雁杰公司伪造的，并申请司法鉴定其中2013年7月的考勤表的形成时间，后经上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所出具情况说明，现有技术和能力无法得出明确结论。杨顺龙认为无法得出结论该组证据就不应作为定案依据。
关于杨顺龙的工资情况，雁杰公司提供了2014年2月至2014年5月的工薪表3份，并承认还有1份140元的领款凭证，证明2014年2月至5月，雁杰公司共支付杨顺龙工资9517元，杨顺龙对收到9517元工资无异议。对于工资构成，杨顺龙陈述入职时与雁杰公司约定每天工作11小时，按每小时9元计算，每天补5元，每月另计300元岗位津贴，2014年开始加400元/月工资；雁杰公司陈述约定每小时8.50元，为计算方便，按105元每11小时计算，因双方约定不缴纳社保，故每月补贴700月。经查工薪表上的工价为9.55元/小时。
本院认为：关于杨顺龙的诉讼请求，仅有未订立书面劳动合同的双倍工资差额36300元一项已经过仲裁前置程序，其他诉讼请求均不符合向法院起诉的条件，本院不予理涉。关于未订立书面劳动合同的经济补偿金，因雁杰公司确未与杨顺龙签订书面劳动合同，依照法律规定，应支付双倍工资。杨顺龙提供的证据能够优势证明其所陈述的入职时间是可信的，而雁杰公司提供的相关证据则不足以推翻杨顺龙的相关证据及陈述。故雁杰公司应按照3200元每月的基数计算10个月的双倍工资差额。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、雁杰公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨顺龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额32000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回杨顺龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元（此款已由杨顺龙预交），由雁杰公司负担（杨顺龙同意其预交的案件受理费10元由雁杰公司向其直接支付，本院不再退还，由雁杰公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付杨顺龙）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 徐晓磊
人民陪审员 周金生
二〇一五年四月十七日
书 记 员 周珅烨
本案援引法律条文
《中华人民共合同劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。