浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初7993号
原告国海良时期货有限公司越城营业部，住所地绍兴市越城区迪荡新城北辰广场1603室。
负责人姚约良，副总经理。
委托代理人（特别授权代理）孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）王逸，女，1989年7月7日出生，汉族，住浙江省。
被告张宇慧，女，1982年9月30日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托代理人（特别授权代理）赵海丽，浙江朋成律师事务所律师。
原告国海良时期货有限公司越城营业部与被告张宇慧劳动争议一案，本院于2016年8月15日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2016年9月12日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告负责人姚约良、委托代理人孟伟杰、王逸，被告张宇慧及其委托代理人赵海丽二次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国海良时期货有限公司越城营业部诉称：原告与被告于2011年4月8日签订劳动合同，合同期限为2011年4月8日至2012年8月31日，被告工作岗位为开户及合同管理。后原告与被告二次续签劳动合同，被告最后一份合同时间自2013年9月1日开始，为无固定期限劳动合同。2015年2月，原告在与被告协商并取得被告同意的基础上变更被告的工作岗位为客户经理岗位。2015年12月7日开始，被告无正当理由连续不在原告单位上班，每天早上至原告单位打卡后随即无故外出不知去向，不参加原告的工作会议，也不接受原告的工作安排，该行为已属于实质上的旷工。原告多次对被告予以口头警告，但被告一直不予改正。为严肃劳动纪律，原告于2016年1月27日和2016年2月2日二次书面向被告送达《关于尽快到岗上班的通知》，但被告均拒绝到原告单位上班。在上述情况下，原告于2016年2月5日通知被告解除双方之间的劳动合同。被告随后向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月26日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金46910元，支付2015年7月至2016年12月克扣的工资10200元。原告认为，该仲裁裁决没有事实和法律依据。一、仲裁裁决认为原告《国海良时期货有限公司考勤休假制度》没有法律约束力，要求原告向被告支付经济补偿金46910元缺乏事实与法律依据；二、仲裁裁决认为原告在2015年7月至2016年12月期间存在克扣工资情形，应向被告补发工资10200元是错误的。现原告诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付经济赔偿金46910元；2、原告无须向被告补发2015年7月至2015年12月工资10200元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告张宇慧辩称：一、原告需要依法向被告支付赔偿金46910元。被告自2011年4月8日进原告公司工作，原告于2016年2月5日违法单方解除劳动合同，双方纠纷发生时间为2015年7月，主要原因是原告公司擅自口头强行要求变更劳动合同中的岗位约定，而被告不答应，于是原告擅自将被告工资待遇从3500元降低至1800元。从2015年7月开始，原告一直以等总部消息等借口拖延纠纷解决事宜，由于被告相信公司会最终给予妥善解决，所以被告还是尽量在收盘后积极外出拜访客户。原告在诉状里所说的“被告一直按照新工作岗位的要求进行考勤、参加培训、提交外出申请完成相应工作任务”、“被告一直没有通过正常途径向原告提出”均与事实不符。直至12月初，公司突然表明岗位变更已成事实，并强迫要求被告签署书面变更协议，被告不肯签署。原告随即采取了将被告原办公室门锁堵上、变更电脑密码等手段迫使被告变更工作岗位，直接导致被告无法正常上班和考勤。在12月7日至1月15日期间，被告亦多次与总部负责人、营业部负责人进行沟通。最后，被告于2016年1月27日收到原告突然发来的请尽快到岗上班通知书，而通知书里的内容是与事实情况不符的，故无奈于同日向越城区劳动监察大队迪荡中队投诉。2016年2月5日，原告随即单方以被告无故旷工为由解除劳动合同，也没有事先通知工会和听取意见，程序亦违法。二、原告需要向被告补发2015年7月至12月共六个月克扣的工资10200元。原告从2015年7月以变更岗位及调整薪酬为由，单方擅自将被告工资待遇调整为1800元。原告自从2015年2月就开始策划变相裁员，因为证监会从2015年1月取消了关于期货营业部后台岗位的强制规定，公司打算把后台4个岗位裁为1个。被告不愿意也不同意调整岗位，坚持要按照劳动合同签订的工作内容来履行。三、原告在起诉状中的事实描写与客观事实不符，有自相矛盾的迹象。原告根本没有也不可能提供任何证据来证明与被告有协商和取得同意。所谓被告的无故旷工，不可能每天早上按时打卡。事实上，12月7日后被告原来的办公室锁眼被堵，电脑密码被变更，公司大门被锁，被告的正常工作条件被破坏，导致被告无法正常工作。被告也及时于12月9日、17日与总部进行沟通，也于1月15日与公司负责人进行沟通，均未果。综上，提请法庭依法查明事实，保护劳动者的合法权益。
经审理查明：2011年4月8日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2011年4月8日至2012年8月31日。后双方两次续订劳动合同。最后一份合同为无固定期限劳动合同，合同自2013年9月1日开始，未约定终止时间，工作岗位为开户及合同管理。2015年7月之前，被告的基本工资为3500元/月，2015年7月开始，原告认为被告工作岗位已从开户及合同管理岗位转为客户经理，基本工资从3500元/月调整为1800元/月。
2016年1月26日，原告向被告发送《关于尽快到岗上班的通知》，该通知载明，你自2015年12月7日起每天早上至单位打卡后随即无故外出不知去向，直至下班也未归来。事先未知会相关负责人员，未填写外出申请单，也未办理请假手续，该行为已属于实质上的旷工。公司多次口头警告，但你一直没有改正。为严格劳动纪律，现正式书面通知你于接到通知后即日回岗工作，不得迟到早退、无故外出，并完成营业部安排的任务，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《国海良时期货有限公司考勤休假制度》第四章第十三条：“员工旷工不发当日工资，连续旷工3天及以上，或者全年累计旷工5天及以上者，则予以解除劳动合同。”的规定和你解除劳动关系。2016年1月27日，被告收到该通知。同日，被告向绍兴市劳动保障监察支队投诉，要求原告补足工资并支付经济补偿。次日，被告到原告开户室上班，但原告认为被告的工作岗位已变更为市场部。双方意见不一致，故产生纠纷。2016年2月2日，原告负责人姚约良接受劳动保障监察支队调查询问。同日，原告再次向被告寄送《关于尽快到岗上班的通知》。2016年2月5日，原告以被告旷工为由解除与被告的劳动关系，并要求被告办理相关离职交接手续。
同时查明，2015年12月8日至2016年1月27日期间，早上上班时间，被告均有考勤记录，下班时间没有考勤记录。2016年1月28日至29日，被告在上下班时间均有考勤记录。2015年12月，原告按全勤正常支付被告工资。2014年7月至2015年6月期间，被告的月平均工资为4717.91元。
另查明，被告张宇慧曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金46910元，要求原告支付自2015年7月至12月共计6个月克扣的基本工资10200元。绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会于2016年7月26日作出裁决，原告应支付给被告经济赔偿金46910元、2015年7月1日至2015年12月的克扣工资10200元。原告对该裁决不服，故向本院起诉。
以上事实由原告提交的绍市劳人仲案字（2016）第258号仲裁裁决书1份、劳动合同2份及补充约定1份、2015年及2016.1被告工资发放表1份、越城营业部客户经理工资调整表1份、2015.12、2016.1被告打卡记录及考勤说明2份、《关于尽快到岗的通知》及邮寄凭证各1份、《解除劳动合同通知书》1份，被告提供的工资单（2014.7.1至2015.6.30）1份、2011年4月8日、2012年9月1日、2013年9月1日签订的劳动合同复印件3份，本院根据被告申请向绍兴市劳动保障监察支队调取劳动保障监察投诉书、调查询问笔录1份、情况说明1份及双方庭审陈述予以证实。对原告提交的开户系统操作记录1份、2015年1月越城营业部培训签到表1份、2015年7月越城营业部培训签到表1份、2015.2-2015.9被告部分外出请假单110份、《客户经理管理办法》1份、OA系统《客户经理管理办法》界面截图1份、被告2015.2-2015.12业绩数据1份、通知工会函及回函各1份、被告2015.2-2015.12营销薪酬结算表11份、《考勤休假制度》提交职工大会审议请示的OA留痕1份、原告第一届职工代表第二次工作会议纪要、决议、职工代表大会决议OA留痕3份、下发考勤休假制度的申请OA留痕1份、“关于印发《国海良时期货有限公司考勤休假制度》的通知[国海良时发字（2010）98号]”OA截图1份、OA系统《考勤休假制度查询》界面截图1份、原告考勤休假制度（2010、2012、2014）3份、2012、2014考勤制度公示截图2份及被告提交的客户经理管理办法（2015年5月25日之前版本）1份、OA公司公告截图1份、OA部门公告截图1份、OA公司邮箱截图1份、证监会2011年11月发布的期货营业部管理规定1份、证监会2015年4月发布的关于废止部分证券期货规定的决定1份、话录音光盘及文字整理资料各1份、照片1张、劳动合同变更书照片1张、关于《客户经理》劳动合同的补充约定和关于《劳动合同》的补充约定复印件各1份、CRM系统薪酬与福利报表截图1份、CRM系统人员管理截图1份、CRM系统薪酬与福利报表截图1份的真实性予以确认。原告提交的营业机构后台岗位调整情况表1份、2015年2月6日越城营业部会议记录1份、公司OA系统员工岗位说明及联系方式1份、系复印件且系原告单方制作，被告对此不予认可，故本院不予认定。原告提交的情况说明实系证人证言、被告提交的证人证言2份，根据法律规定，证人应当出庭作证，故本院对该情况说明不予认定。原告申请证人车伟源、王某、诸某及被告申请证人任某出庭所陈述的证人证言，本院结合双方提交的证据综合予以认定。
本院认为，本案争议焦点之一为原告在2015年7月至12月是否存在克扣工资的行为。被告认为其基本工资为3500元/月，从2015年7月开始基本工资被调整为1800元/月，因此原告应支付克扣工资。原告认为，从2015年开始被告的工作岗位调整为客户经理岗位，根据相关考核标准和被告业绩，将被告的基本工资调整为1800元/月，不存在克扣的情况。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方当事人均需按合同的约定履行义务、享受权利。用人单位调整劳动者的工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，根据原、被告双方签订的无固定期限劳动合同约定及双方庭审陈述可以认定，被告原工作岗位为开户及合同管理，基本工资为3500元/月，现原告未与被告协商同意，单方将原告的工作岗位变更为客户经理，基本工资为1800元/月，原告未提交证据证明其对劳动合同工作岗位的变更确属用人单位生产经营所必需，同时根据目前查明的事实，原告已对被告的报酬作不利变更，故被告主张要求原告补发2015年7月至12月工资10200元的诉讼请求，本院予以支持。
本案争议焦点之二为原告是否应支付经济赔偿金的问题。原告2016年2月5日的解除劳动合同通知书中认为，被告自2015年12月7日起至今每天早上至单位打卡后随即无故外出不知去向，期间未履行任何请假手续，已构成实质旷工，据此解除与被告之间的劳动合同。本院认为，本案中原告是否应向被告支付经济赔偿金应重点审查原告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据原告提供的打卡记录可以认定被告在2015年12月8日至2016年1月27日期间，早上有考勤记录，下班存在没有考勤记录的事实。但原告提供的工资发放表，原告在2015年12月仍按全勤考勤正常支付被告工资，未以被告存在缺勤或旷工为由扣取相应工资。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被告每天早上仍存在打卡记录，原告未能提交证据证明被告打卡后的实际离岗时间，故原告仅提交打卡记录证明被告存在旷工的事实，证据不足。2016年1月27日之后，因被告已向劳动保障监察部门投诉且双方因此产生纠纷，故此后被告不存在打卡记录不能作为原告解除与被告劳动关系的理由。关于原告认为被告在2015年8月至2016年2月期间在绍兴职业技术学院图书馆工作并领取工资的问题，经本院向绍兴职业技术学院人事处调查核实，被告并未在该单位工作及领取工资。综上，根据目前查明的事实及双方提交的证据，原告以被告连续旷工三天以上为由解除与被告之间的劳动关系，依据不足，故被告主张要求原告支付经济赔偿金46910元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告国海良时期货有限公司越城营业部应于本判决生效之日起三十日内支付给被告张宇慧经济赔偿金人民币46910元及2015年7月至12月克扣的工资人民币10200元，合计57110元；
二、驳回原告国海良时期货有限公司越城营业部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告国海良时期货有限公司越城营业部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 俞颖尔
人民陪审员 万春霞
二〇一七年一月十一日
书 记 员 朱黄莹
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。