浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初2873号
原告：杨伟健。
被告：宁波韩电电器有限公司。住所地：慈溪市观海卫镇工业区东区。
法定代表人：沈凯峰，该公司总经理。
委托代理人：龚丹辉，浙江达鹏律师事务所律师。
原告杨伟健诉被告宁波韩电电器有限公司（以下简称韩电公司）劳动争议一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法由审判员蒋君亚适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告杨伟健，被告韩电公司的委托代理人龚丹辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨伟健起诉称：原告于2008年3月1日到被告韩电公司营销部门工作，任区域经理兼分公司经理职务，每月平均工资为13000元。2016年3月23日收到韩电公司营销总监通知回公司交接工作，到3月30日韩电公司正式辞退原告。由于原、被告就未支付的工资、差旅费、养老保险、解除合同补偿金等问题产生争议且协商未果，原告向慈溪市劳动仲裁委员会申请仲裁，慈溪市劳动仲裁委员会于2016年3月22日作出仲裁裁决。原告认为辞职报告是�被告以不支付工资的情形下强迫原告让朋友代为书写，不是原告自愿行为与真实意思表示，原告不是主动离职。被告对原告所扣罚款4000元是因由被告不合理的考核所致。仲裁裁决认定2015年2月份差旅费为2005元，实际应为2305元。另除了仲裁裁决认定的提成、差旅费和补助共计17337元之外，2014年10月份的差旅费1640元有汽油票据原件与出差报销旅程表明细证明，应予支持。2008年3月份至2010年12月份被告未给原告缴纳五险一金，被告应当按照劳动法规定予以补交。2011年度至2015年3月份被告虽然给原告缴纳了社会保险，但未按规定足额缴纳五险一金，故被告应当按规定缴纳。在2011年度至2015年3月份期间，被告代扣原告社会保险金16817元，而社会保险个人负担部分实际缴纳金额为7980.2元，故多扣原告8836.8元，应予返还。现向法院起诉，诉请判令：1.被告支付未提前通知解除合同的代通知金13000元；2.被告支付2008年3月至2015年3月经济补偿金156000元；3.被告支付2014年度、2015年度的提成7502元；4.被告支付2014年11月至2015年3月工资差额4000元；5.被告按规定补交齐2008年3月2015年3月五金养老保险；6.被告支付2014年10月份汽油票车补1640元，2015年2月份出差补助3080元，2015年3月份出差补助3410元，2015年2月份差旅费2305元，2015年3月份差旅费2990元；7.被告支付2011年1月至2015年3月期间被多扣的养老保险费用8836.8元。
被告韩电公司答辩称：被告从来没有提出解除劳动合同，是原告自己提出的辞职报告。除仲裁裁决的17337元认可外，其余诉请原告均无依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告杨伟健为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：
A1.慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执各一份，证明原、被告之间的�动争议已经慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；
A2.2008年至2011年聘用合同及工作名片复印件各一份，拟证明原被告存在劳动关系的事实；
A3.同事之间微信聊天记录复印件一份，拟证明被告未将2012、2013、2014、2015年度劳动合同交给原告的事实；
A4.浙江省社会保险参保证明一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告从2011年1月份才开始为原告缴纳社会保险，但未按规定缴纳五险一金，2011年至2015年原告个人缴费共计：7980.2元的事实；
A5.2011年到2015年工资发放明细QQ邮件复印件一组，拟证明原被告之间存在劳动关系，每个月实际工资发放情况，社会保险金代扣情况；
A6.原告同黄某、潘某、沈某的短信、QQ邮件复印件一组，拟证明原告是在被迫的情形下写辞职报告的事实；
A7.邮寄快件底单、汽油票、�差报销旅程表一组，拟证明2014年10月至2015年2月未报车补1640元，2月份差旅费差额300元的事实；
A8.11月、12月、1月、3月份工资明细QQ邮件复印件，被告营销中心出具的罚款证明一组，拟证明在2014年11月至2015年3月期间被告扣原告工资4000元的事实；
A9.2012年1月1日至2016年2月5日的中国农业银行银行卡交易明细清单一份，拟证明原告实际月工资在13000元左右的事实。
被告韩电公司为证明自己的辩称，向本院提交证据如下：
B1.社会保险缴纳记录一份，拟证明原告在辞职以前被告按劳动法的规定为原告缴纳社会保险的事实；
B2.辞职报告一份，拟证明原告于2015年3月份提出辞职的事实；
B3.劳动合同一份，拟证明约定基本工资为1310元的事实；
B4.原告申请仲裁时提交的辞职报告复印件一份，拟证明被告提交的辞�报告是真实的；
B5.2014年1月至2015年3月原告在上班期间费用报销和工资情况。
对原、被告提供的证据，原、被告的质证意见及本院认定意见如下：
被告对原告提供的证据A1和A2的真实性无异议，但不能证明其待证内容，本院对证据A1和A2的真实性予以确认；对证据A3至A8均为邮件复印件，被告认为，对该些证据均有异议。本院的认定意见为：证据A3系原告单方制作的微信聊天记录，属于电子证据，在无其余有效证据印证下，无法证明其真实性，再则，原告的待证内容与本案无关，故本院对证据A3不予以认定；证据A4与被告提供的证据B1一致，故本院对其真实性予以认定；证据A5和A6系原告单方制作的微信聊天记录和邮件，属于电子证据，在无其余有效证据印证下，无法证明其真实性，故对该证据不予以认定；证据A7中的汽油费发票的真实性予以认定，但对原告待证的可将该发票列入报销范围且未予以报销的事实，因无其余证据印证，本院难以予以认定，证据A7中的其余证据系原告单方制作，且无其余有效证据予以印证，本院不予以认定；证据A8，虽然系电子邮件，但该证据中所体现的工资额与原告认可的工资数额一致，可以互相印证，故本院对该证据予以认定；证据A9的真实性，被告无异议，但无法核实原告的待证内容，本院对证据A9的真实性予以认定，对原告的待证内容，本院将综合分析认定。
对被告提供的证据B1和B3的真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以认定；原告对证据B2和B4不予以认可，本院认为，该两份证据系同一证据的两种表现形式，证据B2系被告提供的原件，证据B4系原告在劳动仲裁时所提交的复印件，故本院对该两份证据的真实性予以认定，对原、被告双方争议的待证内容，本院将综合分析认定。对证据B5，原告认为系被告单方制作，不予以认可，本院认定意见为，该证据虽系被告单方制作，但其中显示的2014年11月、12月和2015年1月和3月的工资情况与原告提交的该几个月的情况一致，故本院对该4个月的被告发放工资数额予以认定。
综上，根据原、被告提供的有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认本案事实为：原告于2008年3月1日开始入职被告单位，从事销售工作。2014年9月25日，原、被告双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为一年，即从2014年10月1日起至2015年9月30日；基本工资为1310元／月，客户满意考核奖为750／月。非零回款考核奖750元／月，保密补贴100元／月，保险补贴490元／月，加班工资以基本工资为基数计发；差旅费、业绩提成等待遇按照《销售责任合同协议》；2014年11月、12月，2015年1月、3月，被告在发放给原告的薪水清单中的“罚款”栏下分别每月扣款1000元。2015年3月，原告让其朋友梁某代书了《辞职报告》，交给被告，载明“因个人原因，现辞职，特此辞职报告”。2015年3月后，原告未再去被告单位上班。此后，原告申请劳动仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：宁波韩电电器有限公司支付杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元；驳回杨伟健其余仲裁请求。
另查明，被告于2011年1月开始为原告缴纳社会保险，被告认可尚需支付原告杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告基于何种原因解除劳动合同，原告要求被告支付代通知金13000元和2008年3月至2015年3月经济补偿金的156000元的请求是否�法有据？二、原告提出的其余诉讼请求中要求被告支付相关工资差额、差旅费和补助的差额，是否可以支持？
关于争议焦点一，原告认为，2015年3月，被告强迫其辞职，并要求其书写辞职报告。为拿到劳动报酬，其让朋友梁某代书并签名，以邮寄的方式提交给被告。原告系被迫辞职，被告提出解除劳动合同并未事先通知原告，故应支付代通知金和经济补偿金；而被告认为，被告收到原告提交的《辞职报告》，系原告单方提出解除劳动合同，故被告无需支付代通知金和经济补偿金。本院认为，原告称其为了拿到劳动报酬，其被迫辞职，并不符合客观实际。首先，原告没有证据证明被告对原告存在强迫其辞职的情形存在；其次，原告向被告主张劳动报酬，并非一定要辞职，其可以通过法律途径予以主张；相反，原告通过让朋友书写《辞职报告》，主动提出辞职，体现了其本人的真实意思表示，故对原告诉称受被告强迫而被迫辞职的事实，本院不予采信。根据法律规定，用人单位只有在符合法定情形的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案情况是原告主动提出辞职，被告同意，双方系合意解除劳动合同。并不符合被告应当额外支付原告代通知金的情形。故原告要求被告支付代通知金13000元，于法无据，本院不予支持；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位在几种情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。但本案原告提出解除劳动合同理由，并不符合劳动合同法第三十八条的规定情形，故原告主张被告支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原告所主张的2014年度11月至2015年3月工资差额4000元的问题。根据双方签订的劳动合同内容来看，在劳动合同期限内，原告的基本工资为1310元／月，客户满意考核奖为750／月，非零回款考核奖750元／月，保密补贴100元／月，保险补贴490元／月，加班工资以基本工资为基数计发；差旅费、业绩提成等待遇按照《销售责任合同协议》。原告提供的初步证据证明其工资组成项目中存在被扣款情况。对此，被告作为用人单位，掌握着劳动者绩效考核的依据，应当予以说明，但被告未提供有效证据来对2014年11月至2015年3月之间扣款4000元的理由和依据作出合理的解释，故应承担举证不利的后果，本院对原告的该项主张予以支持。关于原告主张的汽油费1640元，2015年2月的出差补助3080元和差旅费2305元，根据原告提交的证据，均系其单方制作，并未经被告确认，且无其余有效证据印证，故本�对该项诉讼，不予支持。
综上，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告诉请的2014年度和2015年度提成7502元，2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元，因被告予以认可，故本院予以支持。对于原告主张要求被告按规定补交齐2008年3月至2015年3月五金一险的诉讼请求，由于被告已从2011年1月开始为原告办理了社会保险缴纳手续，因少缴社会保险所发生的纠纷不属于法院的审理范围，原告可向社会保险经办机构主张；对于原告主张要求被告支付2011年1月至2015年3月期间多扣的养老保险费用8836.8元的诉讼请求，因该项诉讼请求并未经劳动仲裁委员会仲裁，且与本案所讼争的劳动争议不具有“不可分性”，故可由原告先提起仲裁，在本案中不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波韩电电器有限公司应支付原告杨伟健2014年度和2015年度的提成7502元；
二、被告宁波韩电电器有限公司应支付原告杨伟健2014年11月至2015年3月的工资差额4000元；
三、被告宁波韩电电器有限公司应支付原告杨伟健2015年2月差旅费和补助3435元，3月差旅费和补助6400元；
以上款项合计21337元，被告宁波韩电电器有限公司应于本判决生效后七日内履行；
四、驳回原告杨伟健的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 蒋君亚
二〇一六年五月十七日
代书记员 孙竞涯