贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔金民初字第1052号
原告安兴会，男，汉族，贵州省大方县人，务农，住贵州省大方县大水乡。
委托代理人（特别授权）陈涛，男，贵阳市云岩区头桥法律服务所法律工作者。
被告金沙县高坪乡金桥煤矿。
企业住所地：贵州省金沙县高坪乡白云村。
法定代表人纪定强，男。
委托代理人（特别授权）喻松，男，系该矿管理人员。
原告安兴会与被告金沙县高坪乡金桥煤矿确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法适用简易程序，由审判员赵中践于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告安兴会及其委托代理人陈涛、被告委托代理人喻松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安兴会诉称：原告于2011年5月到金沙县高坪乡金桥煤矿从事井下掘进工作，被告未与原告鉴定书面劳动合同，未缴纳社会保险，被告按月给原告发放工资，原告给被告提供劳动，受被告管理，已形成劳动关系，后因身体不适，原告到毕节市中医院住院治疗，出院后，毕节市中医院告知原告进行职业病诊断必须提供双方存在劳动关系的材料，原告于2013年4月向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，金沙县劳动争议仲裁委员会于2014年6月20日下发了金劳人仲案字（2013）208号仲裁裁决书，该份裁决书漏洞百出，程序严重违法，一年多时间才下仲裁裁决，是金沙县劳动人事争议仲裁委员会故意偏袒被告方，而且该裁决书中明确了《中华人民共和国劳动法》第四条、第十二条、第四十条、第四十一条是不可以解除劳动合同的，但该仲裁委又确认原告与被告于2012年9月6日解除了劳动关系，前后矛盾，事实上，原、被告自2011年5月起就存在了劳动关系，为此，特依法起诉，请求依法判决原、被告自2011年5月起至今存在劳动关系。
原告安兴会为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、金沙县高坪乡金桥煤矿矿灯牌一份。拟证明原告在被告煤矿工作的事实。
经被告质证：对真实性有异议，该矿灯牌上没有煤矿签章及工作人员签字。
2、原告工作证一份。拟证明原告在被告煤矿工作的事实。
经被告质证：对真实性有异议，该份证据没有加盖煤矿公章及无煤矿工作人员签字。
3、金沙县劳动争议仲裁委员会金劳人仲案字（2013）208号仲裁裁决书一份。拟证明本案已经过仲裁程序。
经被告质证：无异议。
4、贵州省毕节市中医院出院证一份。拟证明原告患有尘肺病。
经质证：有异议，与本案无关联性。
被告金沙县高坪乡金桥煤矿辩称：从原告的身份证件来看，2011年原告安兴会已经57岁，依据法律规定从事高危工作的退休年龄为55岁，我矿不会招聘已经超过年龄的工人，且我们查阅了所有人事档案，并无原告此人，所以原告与我矿不存在劳动关系。
被告金沙县高坪乡金桥煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、身份证复印件一份。（姓名安兴会，男，1964年1月14日生，汉族，住贵州省大方县大水乡炉山村跑马组，身份证号码：522424196401145611）。拟证明被告煤矿曾工作过的安兴会与本案安兴会不是同一人，本案安兴会系1954年1月14日生，身份证号码是522424195401145611。
经原告质证：有异议，从身份证照片上来看，双方系同一人。
2、被告煤矿劳动用工变更备案表一份。登级表中的安兴会系1964年出生，与本案安兴会不是同一人。
经原告质证：对真实性有异议。
3、金沙县中医院沙土分院工伤参保人员岗前健康体检登记表一份。拟证明被告煤矿体检检查合格的安兴会与本案的安兴会不是同一人，双方身份证不一样。
经原告质证：对真实性有异议，无法达到证明目的。
经开庭质证及本院审查：对原告提交的1号证据，矿灯牌持有人姓名为安兴会，证实了煤矿曾有工人安兴会在煤矿工作的事实，该份证据符合证据特征，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对原告提交的2号证据，能够证实安兴会曾在被告煤矿工作的事实，对该份证据证明效力，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对原告提交的3号证据，证实了双方曾诉至金沙县仲裁委员会及证实了金沙县仲裁委员会查明的部分案件事实，对该份证据证明效力，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对被告提交的1号证据，符合证据特征，证实了被告煤矿曾有安兴会在其煤矿工作的事实，对该份证据本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对被告提交的2号证据，证实了安兴会曾用工备案，登记在被告煤矿用工登记表中，对该份证据证明效力，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。对被告提交的3号证据，证实了安兴会曾到金沙县中医院沙土分院体检为合格的事实，对该份证据证明效力，本院予以确认，作为认定案件事实的依据。
经审理查明：2012年2月原告安兴会将其身份证通过改动的形式将出生日期更改为“1965年1月14日”，将其身份证号码更改为“522424196401145611”，其实际出生日期为1955年1月14日，原告在身份证复印件上签名后将身份证复印件交到被告煤矿，并从被告煤矿领取了金沙县工商参保人员岗前健康体检表，经金沙县中医院沙土分院体检合格后，到被告煤矿参加工作。被告煤矿遂用原告提交的身份证复印件为原告进行了用工登记和劳动用工备案。2012年11月20日，原告到贵州省毕节市中医院住院治疗119天后出院，出院诊断为：咳嗽、尘肺。2013年4月3日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，2013年4月24日金沙县劳动人事争议仲裁委员会庭审后，被告煤矿向金沙县高坪乡派出所报案称原告安兴会存在诈骗行为，仲裁委员会中止了该案的审查，2014年6月19日，高坪乡派出所出具了未发现安兴会存在诈骗的行为，2014年6月20日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲案字第（2013）208号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请请求。原告不服该裁决，于2014年7月14日，原告诉至本院，请求依法判决原、被告之间存在劳动关系。
本院认为：《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳社部发（1999）8号第一条规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。”本案中，原告安兴会2012年将其身份证通过涂改的形式将出生日期更改为“1965年1月14日”，将其身份证号码更改为“522424196401145611”，年龄改小了10周岁，其实际出生日期为1955年1月14日，原告在身份证复印件上签名后将身份证复印件交到被告煤矿，原告到被告煤矿工作时已年满57周岁，从事井下掘进工作，依据相关规定，从事井下工作的退休年龄为男年满55周岁，原告为规避退休年龄的限制，故意将其年龄通过更改的形式修改到了未达退休的年龄，通过隐瞒的方式到被告煤矿参加工作，其与被告煤矿依法不成立劳动法律关系，而是成立劳务关系，原告请求依法确认原、被告之间存在劳动关系的主张，于法无据，本院不予支持。为此，依据《劳动合同法》第四十四条第二项、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费人民币10元减半收取人民币5元，由原告安兴会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 赵中践
二〇一四年九月十日
书记员 欧阳远