浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1081号
上诉人（原审原告）：陈虎。
被上诉人（原审被告）：浙江东生环境科技有限公司。住所地：浙江省余姚市。
法定代表人：杨小云，该公司总经理。
委托代理人：童亚波，该公司员工。
委托代理人：王晓丽，该公司员工。
上诉人陈虎因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2015年9月30日作出的（2015）甬余民初字1340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：陈虎于2014年10月27日进入浙江东生环境科技有限公司（以下简称东生公司）工作，任品质课长，双方约定试用期工资6000元，其中基本工资1310元、岗位工资3690元、考核1000元，转正后按年薪90000元计薪。双方未签订劳动合同，东生公司也未为陈虎缴纳社会保险。2014年11月6日，陈虎办理离职手续、移交部门工作，其本人填写了离职手续办理单，在离职原因一栏中写明“公司品质运行存在规划不合理现状，无法做出绩效”，并在接交人处签名。当天，东生公司支付陈虎2014年10月、11月工资2338.30元，陈虎在领款凭证上签字后离开东生公司。后陈虎向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求东生公司支付：1.无故解除劳动关系的经济赔偿金6000元；2.在职期间（2014年10月27日至2014年11月10日）工资差额1000元；3.补缴2014年10月、11月的各项社会保险（基数为3000元）。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月27日作出仲裁裁决，裁决东生公司为陈虎补缴2014年10月至2014年11月的养老保险和基本医疗保险，并驳回陈虎的其他仲裁请求。
陈虎因不服仲裁裁决，诉至原审法院。其在原审中起诉称：陈虎于2014年10月27日进入东生公司从事品质课长一职，2014年11月10日东生公司王晓丽主管口头通知并要求陈虎办理离职手续。东生公司要求陈虎填写离职手续办理单方可结付工资，陈虎因非本人意愿，所以未在离职审批单上签名确认同意解除劳动关系。东生公司在未正常办理解雇审批手续的情况下，强制要求陈虎办理移交并离开东生公司厂区。在此期间，东生公司未按照确认的标准支付工资并克扣工资，且未缴纳社保。现依法请求判令：1.东生公司支付陈虎无故解除劳动关系的经济赔偿金6000元人民币；2.东生公司支付陈虎在职期间（2014年10月27日至2014年11月10日）工资差额1000元人民币；3.东生公司为陈虎补缴2014年10月、11月的社会保险（基数为3000元）。
东生公司在原审中答辩称：陈虎系在试用期内主动提出离职，无需支付经济补偿金；陈虎于2014年10月27日进入东生公司，2014年11月6日离开公司，工资已经结清，公司并未拖欠工资；陈虎进入公司当月社保已经关帐，公司尚未为其办理社保，如陈虎补缴社保的请求合法，东生公司愿意为陈虎补缴社保。
原审法院审理认为：陈虎于2014年11月6日办理离职手续，其本人填写了离职手续办理单，在离职原因一栏中写明“公司品质运行存在规划不合理现状，无法做出绩效”，并在接交人处签字确认，双方已于2014年11月6日解除劳动关系。陈虎称其并非本人意愿离职，但根据其提供的证据4、5、6、7与东生公司提供的证据1相互印证，陈虎系对公司产品品质问题意见较大，以此为由提出离职，故对陈虎要求东生公司支付经济赔偿金的诉请，原审法院不予支持。对陈虎在东生公司工作期间的工资，双方已以现金领款单的方式进行了结算，现陈虎要求支付工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于陈虎要求东生公司补缴社会保险的请求，原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故东生公司应当依法为陈虎参加社会保险，缴纳社会保险费用，其中个人应缴部分由陈虎自行负担。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、浙江东生环境科技有限公司应于判决书生效之日起十日内为陈虎补缴2014年10月至2014年11月的社会保险，陈虎个人缴纳部分应于判决书生效之日起十日内交付浙江东生环境科技有限公司，再由浙江东生环境科技有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；二、驳回陈虎的其他诉讼请求。
宣判后，原审原告陈虎不服，向本院上诉称：请求撤销一审判决，予以改判或发回重审。理由如下：一、一审判决认定事实错误。2014年11月6日，在上诉人得知被上诉人企图诱骗解除劳动关系的情况下，上诉人果断停止在《离职手续办理单》上签名确认提出解除劳动关系。上诉人有权拒绝在离职原因栏签名确认，证明上诉人改变了之前的意愿。然而，被上诉人视上诉人最终意愿于不顾，单方非法无故强迫上诉人解除劳动关系，针对被上诉人的违法事实，一审法院对此不予认定，显然错误。二、一审判决适用法律错误。一审判决认定上诉人承担社保以外的全部争议责任，而被上诉人拒不承担任何责任，严重错误。三、一审判决程序违法。一审法院未经上诉人与被上诉人协商同意多次私自无理变更开庭时间及组庭人员，私自变更案件审理程序，私自允许与本案无关的新闻媒体和公民进入庭审现场旁听。同时本案一审判决书落款时间为2015年9月30日，而法院通知接收法律文书的时间为2015年10月22日，明显是在拖延诉讼当事人的时间。综上，一审不论认定事实还是适用法律均有错误，且程序违法。
东生公司向本院答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。
二审审理过程中，被上诉人对原审认定的事实并无异议。上诉人对原审认定的“2014年11月6日，陈虎办理离职手续……”这整句及“当天，东生公司支付陈虎2014年10月、11月工资2338.30元”这一内容提出异议，上诉人认为，虽然其在离职手续办理单上填写了离职原因并在接交人处签了名，但是并非其主动要求离职。另，虽然上诉人在领款凭证上签过字，但其并未从被上诉人处领取到2338.30元。对此，被上诉人解释，上诉人自2014年10月27日入职以来，多次与其他员工发生冲突，对此，被上诉人与上诉人之间已进行过几次沟通，但上诉人自称“不做了”，并向人事部门领取了离职手续办理单，自行填写了离职原因，亦在接交人处签了名，当天上诉人就到被上诉人的财务部门以现金形式领取了工作期间的劳动报酬后离开。
本院经审查认为，虽双方对上诉人的离职原因、离职手续的办理过程以及领取工资的相关事实各执一词，但就现有的离职手续办理单以及领（付）款凭证所载明的内容来看，上诉人在离职手续办理单中写明了其离职的具体原因，亦在交接栏中写了交接事项并签了名。现上诉人在上诉状中提到“得知被上诉人企图诱骗解除劳动关系的情况下，上诉人果断停止在《离职手续办理单》上签名确认提出解除劳动关系。上诉人有权拒绝在离职原因栏签名确认，证明上诉人改变了之前的意愿。然而，被上诉人视上诉人最终意愿于不顾，单方非法无故强迫上诉人解除劳动关系”。依上述内容而言，上诉人自愿离职系受到被上诉人的诱骗，但上诉人并未对被上诉人存在诱骗行为的事实提供相应的证据，亦无法合理解释其在接交人处签名及在领（付）款凭证上签字的事实，故本院对上诉人的异议不予采信。综上，本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为：上诉人在上诉状中针对一审判决提出了三点事由，现本院逐一分析如下：第一，关于一审事实认定错误的问题。如前所述，经一、二审已查明的事实，2014年11月6日，上诉人已经在离职手续办理单中填写了离职原因并在接交人处签名，现上诉人主张离职并非其真实意思表示，但其并未提供证据予以证实，本院不予采信，故一审法院据此认定双方劳动关系已经解除并无不当。第二，关于一审法院适用法律错误的问题。本院认为，上诉人在离职手续办理单中填写的离职原因与上诉人在一审中提供的相关证据所反映的其确对被上诉人的产品质量有意见的事实能够相互印证，因此，上诉人系主动向被上诉人提出离职，且上诉人于当日领取了相关款项后即离开了被上诉人处，故上诉人在一审起诉时提到的要求被上诉人向其支付解除劳动合同的赔偿金以及工资差额，无事实和法律依据，一审法院未予支持亦无不当。第三，关于一审法院程序违法的问题，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。该法第一百三十三条第（三）项规定，人民法院对受理的案件，根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序。该法第一百三十六条又规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。本案中，一审法院已经在（2015）甬余民初字第1340号民事判决书中的第一页中写明“因案情复杂依法组成合议庭于2015年5月25日公开开庭审理”，且传票送达时间为2015年5月13日，程序上完全符合法律规定。另，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。因本案的案由系劳动争议，案情并未涉及国家秘密、个人隐私，故一审法院公开进行审理，于法有据。因被上诉人服从原审判决，并在二审庭审中表明愿意为上诉人补缴相关社会保险，本院予以准许。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一五年十二月十五日
代书 记员 许玲儿