福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第9222号
原告国辉（中国）有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人丁国需，该公司董事长。
委托代理人黄剑波，男，1985年2月23日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。系该公司法务主管。
被告王亚楠，女，1980年10月17日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。
委托代理人孙忠秋，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。
原告国辉（中国）有限公司与被告王亚楠追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人黄剑波，被告及其委托代理人孙忠秋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年10月8日进入原告公司担任电子商务中心总经理一职，约定了被告年薪60万元（其中基本工资42万元、考核工资18万元）、住房补贴2000元、社保补贴1320元。并约定无论何种原因解除或终止本合同，被告均应按照原告规定做好工作移交、办理借款、资料、财物等方面的移交和归还手续，如有遗失或损坏应按原价赔偿款从工资或经济补偿金中扣除。工作期间，被告2013年5月份之前的劳动报酬已全部发放完毕，原告未拖欠被告2013年春节法定休假日工资。2013年6月30日，被告未经离职审计及货品盘点、未完成工作交接情况下因个人原因擅自离开公司。经清点，被告在职期间因管理不当致使货品大量短缺，给原告造成经济损失28万多元。原告依据双方劳动合同约定，按被告的管理责任比例出具《处罚通知》对被告除以140873元的经济处罚，并告知被告该处罚已抵扣未发放的劳动报酬。请求判决原告不必支付被告工资72046元（其中工资67218元、春节法定休假日工资4828元）。
被告辩称，1.原告拖欠被告工资，被告离职是行使即时解除权，其并未造成原告经济损失，原告关于抵扣被告未发放工资的处罚决定无事实和法律根据；2.本案应全案重新审理，请求判令支持被告的仲裁请求。
本案在审理中，双方当事人对下列事实没有争议，本院予以确认：1.原、被告之间的劳动关系自2012年10月8日起建立；2.被告于2013年10月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年11月14日作出（2013）640号裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼；3.被告于2013年7月1日离开被告公司。
在审理过程中，原告向本院提供并陈述了下列证据材料：1.营业执照、组织机构代码各一份，证明原告的基本情况；2.身份证一份，证明被告的身份情况；3.劳动合同一份及4.聘用合同一份，证明原、被告劳动关系及具体报酬及支付方式等约定的事实；5.员工离职申请单壹份，证明被告离职交接过程中货品审计尚未完成的事实；6.关于工作移交的确认函，证明被告已预见到可能存在货品短缺的损失，并承诺对货品盘点后的损失承担连带管理责任；7.货品盘点单壹份及8.处罚通知书壹份，证明被告管理不当致使货品存在大量短缺，原告对按约定对被告予以处罚的事实；9.建行上海分行明细对账单、10.卡交易明细查询及11.考勤表各一份，证明原告已向被告支付春节法定休假日工资的事实（4月份支付的为2月份工资共计32674元。按法定节假日计算，应出勤天数为18天，而被告实际出勤天数只为10天）；12.仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原告诉讼请求已经过仲裁裁决的事实。
被告质证认为，对证据1、2、3、4、5、6、9、10、12的真实性予以确认。对证据5，不能证实原告的主张；证据7、8真实性不予以确认，是原告单方制作，不具有客观性；证据9、10，不能证实原告的主张，相反证实了原告屡次拖欠、延付被告工资的事实及原告拖欠被告5、6月份工资及未支付法定假日春节工资的事实；证据11，属于原告单方制作，真实性不予确认。
被告在举证期限内未提供证据，其主张：第一，原告应支付拖欠工资和法定休假日工资，理由为：1.原告答辩已确认拖欠被告工资的事实；2.原告主张被告给公司造成损失并未提供相应证据予以证实。其主张以被告工资抵扣损失无事实与法律依据；若损失存在，也不应全额抵扣，仅能从被告的工资中抵扣百分之二十；4.根据法律规定，法定休假日应依法支付工资。2月份原告仅支付35674元工资款，依照双方合同，原告每月应向被告支付38320元，未支付的5646元即为法定节假日工资。双方合同约定，被告的工资的形式是按月计算及支付，不存在按考勤天数核算具体工资的情况。第二，原告应向被告支付工作期间的绩效工资，其中试用期应按百分之五十核算，其余工作期间的绩效工资应按照百分之百全额支付。第三，本案应全案审理，法律依据是前述的司法解释第17条。法院应对被告在仲裁时的仲裁请求予以全案处理。
本院认为，原告提供的上述证据，可以证明本案事实真相，其内容与形式符合法律规定，与本案有直接的关联性，可以形成证据链条，被告对上述证据的真实性亦无异议，本院予以确认。关于用人单位应否支付劳动者法定休假日期间的工资问题，原告认为已在2013年2月份的工资中一并支付给被告春节法定节假日工资，本院认为，原告未能提供证据证明其主张，不予采信；关于用人单位应否支付绩效工资的问题，原告主张因被告在职期间未创建收益和达到公司的绩效考核标准，无需支付。被告主张应依照劳动合同约定，以试用期百分之五十核算、余下工作期间按百分之百全额支付。本院认为，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订《劳动合同》可证实，被告的年度考核工资是以每半年的考核工资为基数结合考核结果发放，考核方式由双方共同商定。本案审理过程中，对原告当庭提供的岗位经营考评表，被告确认其真实性，从该表体现，被告仅在同意考核栏签名，对于考核结果并未签字确认，且该表体现的考核得分及计算项目均不完整，故可认定原告作为用人单位，并未对被告工作绩效进行考核，双方尚未就有关绩效工资的考核发放标准达成一致意见，因此，对于被告要求支付绩效工资的主张，不予采纳；关于用人单位作出处罚决定能否抵扣应发放工资的问题，本院认为，原告单方制作的处罚通知，并未告知或送达被告本人，且关于离职盘点是否亏损及亏损金额，双方均各执一词未达成一致意见，被告对此亦未予确认，故原告主张以罚代扣，抵扣其支付剩余工资的理由不足，不予采纳。
经审理查明，被告于2012年10月8日进入原告国辉公司担任电子商务中心总经理职务。2012年10月12日双方签订期限为2012年10月8日至2015年10月7日的《劳动合同》一份，约定试用期为2012年10月8日至2013年1月7日，被告工资按年薪600000元，其中年度基本工资420000元，按月发放，年度考核工资180000元，每半年以90000元为基数结合考核结果发放（试用期考核工资按50%发放），考核方式由双方共同商定。另双方于2012年9月4日签订《聘用协议书》，约定原告每月补贴被告2000元作为其工资期间的住房租赁费用，该款项随被告的月度工资一并发放。后原告未按双方约定如期发放被告工资。2013年6月5日，被告以“个人原因”为由向原告提出离职时间为6月30日的书面离职申请，并于6月10日至6月30日期间进行工作交接，被告于7月1日停工。被告尚有两个调休日未调休。原告已结清被告2012年10月8日至2013年4月30日工资期间的基本工资，并支付2013年5月份工资10000元，现双方因如何结算被告2013年5月1日至6月30日工作期间的剩余工资产生争议。
2013年10月17日，被告以原告国辉公司拖欠工资为由向晋江市劳动争议仲裁委员会申诉要求解除原告与被告之间的劳动关系、支付剩余工资193622.76元（其中基本工资60000元、调休日工资3218.39元、绩效工资112500元、住房补贴4000元、社保补贴2640元、出借法定节假日工资11264.37元）、经济补偿金10278元、额外经济补偿金48405.69元，该委员会裁决原告应支付被告工资67218元和春节法定休假日工资4828元、解除劳动关系并驳回被告其他仲裁请求。2013年11月26日原告收到该裁决书后，于同年12月10日向本院提起诉讼。被告王亚楠在收到该裁决书后，在法定期间内未向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。按原、被告双方签订的劳动合同和聘用协议约定，原告尚未支付给被告的剩余工资67218元（基本工资420000元／12个月×2个月＋调休日工资420000元／12个月÷21.75天×2天＋住房补贴2000元／月×2个月－已支付10000元）和春节法定休假日工资4828元（420000元／12个月÷21.75天×3天）。因原告所提供的证据未能充分证明被告在职期间未达经营目标并造成货品亏损以及具体亏损金额之事实，应承担举证不能的责任，故对原告主张以罚款抵扣应付被告剩余工资、无需支付的诉讼请求，于法无据，本院依法予以驳回。因本案系被告主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，故对被告请求原告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。对被告请求支付社保补贴、额外经济补偿金的主张，未提供证据予以证明且于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告国辉（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王亚楠工资67218元、春节法定休假日工资4828元共计72046元。
二、驳回原告国辉（中国）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告国辉（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 陈世铁
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 洪丽清
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。