河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0303民初516号
原告（被告）：洛阳美臻商贸有限公司，住所地洛阳市西工区中州中路254号院。
法定代表人：崔滢华，总经理。
委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所执业律师。（特别授权）
被告（原告）：葛某，女，1977年11月10日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市庐阳区，现住安徽省合肥市瑶海区。
原告（被告）洛阳美臻商贸有限公司（以下简称美臻公司）与被告（原告）葛某劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。美臻公司的委托诉讼代理人薛红，葛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美臻公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告赔偿货物短少损失人民币32222元；2.请求依法判决被告返还已领取的2012年至2015年期间的社会保险补贴共计人民币19040元；3.请求依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金9828元；不支付2015年7月至8月期间工资5600元；4.请求依法判决原告不为被告办理2012年5月至2015年8月期间的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，已经仲裁委员会裁决，原告认为该裁决存在错误之处，具体理由如下：一、被告系办事处的经理，全面负责各项事务包括仓库管理，进出货物均需被告负责，由于被告的工作严重不负责任，导致货物短少严重，后双方在盘点货物时发现短缺货物数额共计32222元；作为办事处的主要负责人和仓库负责人严重失职造成的上述损失应予赔偿。入职后，由于被告个人原因不愿意办理社会保险，按照其要求，原告每月按照476元支付社会保险补贴，连同工资按月一起发放给被告，通过工资表也可以证实该事实；且工资表均是被告制作的；此点被告当庭也认可该事实；现要求补办社保，应将已领取的补贴返还。二、被告系主动离职，原告为了提高管理人员的要求水平和综合素质；通知其参加培训学习，被告却以生病发热为由说其请假，××，事实是被告未向任何人请假；从其2015年9月至今一直没有到原告处上班，原告多次要求其在单位上班，但被告却一直没有回到单位上班。因此，本案不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的条件；请求人民法院不予支持其该项请求。为维护原告的合法权益，请依法予以支持原告上述诉讼请求。
葛某辩称，1.美臻公司请求判决葛某赔偿货物短少损失32222元，与事实不符。葛某于2012年5月至2015年8月，在美臻公司在安徽省合肥市胜利路袖珍大厦C709所租赁的办事处担任业务主管一职。由于办事处只有两名业务主管办公，日常事务过多，人手不够，三年来公司没有对仓库盘点。美臻公司无证据证明故葛某没有赔偿义务。再者，美臻公司所租的房子是集办公与住宅一体，来往人员繁杂，货品安全存在隐患。公司出于谨慎，在办事处安装了24小时监控录像，可调取录像考证。2.美臻公司请求判决不支付葛某解除劳动关系经济补偿金9828元，不支付2015年7月至8月期间工资5600元，不符合法律事实。关于经济补偿金，葛某与美臻公司存在劳动关系，但未签订劳动合同。美臻公司于2015年8月30日在本人生病期间，以培训不按时到场为由解除双方劳动关系。其应支付两倍的经济补偿金。美臻公司不支付2015年7月、8月的工资违反劳动法。3.美臻公司请求返还葛某已领取的2012年至2015年期间的社会保险补贴共计人民币19040元，和不为葛某办理2012年5月至2015年8月期间的社会保险。按照劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险。美臻公司未给员工缴纳保险，何来返还保险补贴一说。事实是：葛某于2012年4月30日经由美臻告诉负责人面试后，在位于安徽合肥市胜利路51号袖珍大厦c座709室美臻公司的办事处担任业务主管一职。上班期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险。美臻公司该办事处有两名工作人员，仅规定上、下班时间及每周休息一天。美臻公司安装有打卡机可证明。葛某还担任财务工作，有时需垫付费用，再由美臻公司报销。自2014年5月美臻公司开始不定期拖欠工资，2015年5月起开始拖欠办公费用。2015年8月30日葛某患××，当面和美臻公司负责人请假获批，后于9月6日补交诊断证明、请假条、情况说明等材料。同时接美臻公司通知要求葛某到洛阳培训3个月，并告知逾期不到按自动离职。请求法院依法判决。
葛某向本院提出诉讼请求，1.判决美臻公司返还垫付的办公费用8209.98元；2.判决美臻公司支付加班费用19656元；3.判决美臻公司承担诉讼费用。后葛某增加诉讼请求，1.判决美臻公司支付因违反劳动法未签订劳动合同的11个月双倍工资36036元；2.判决美臻公司支付因违反劳动法未签劳动合同和无理解除劳动合同的2倍赔偿金19656元。3.本案的诉讼费用及差旅费由美臻公司承担。开庭时葛某再次增加诉讼请求，1.要求美臻公司支付其经济赔偿金19656元。事实和理由基本与其上述答辩意见一致。同时，葛某认为美臻公司未与其签订劳动合同应支付11个月的双倍工资，未缴纳社保无故解除劳动关系因此要求支付2倍的经济补偿金。
美臻公司辩称，1.葛某诉求的垫付的办公室费用没有任何事实和法律依据，其提供的2012年4月至6月、10月、12月；2013年1月至12月财务收支表没有美臻公司的盖章，没有负责人签名。葛某未提供购买相关物品的票据和凭证，故此该费用不应当支持。2.关于加班费问题，加班事实不存在的。根据相关法律，葛某应当就加班事实的存在承担举证责任，葛某没有证据证明存在加班事实，故不应支持。3.关于葛某增加的三项诉讼请求，超过劳动仲裁裁决的向法院起诉的时限，应不予审理。关于未签合同的双倍工资，葛某是负责招聘的，其代表美臻公司与其他员工签订劳动合同，美臻公司要求葛某签订劳动合同，但由于葛某离职时未办理交接手续，故美臻公司无法出示劳动合同。即便未签订书面劳动合同，其主张已超过诉讼时效。关于经济赔偿金和经济补偿金问题，其是自己主动离职的，不符合法律规定的应当支付经济补偿金或赔偿金的条件。综上，请求法院驳回葛某的诉讼请求。
经审理查明，葛某于2014年4月30日入职美臻公司驻合肥办事处。担任业务主管一职，日常负责商场业务洽谈，导购招聘、培训等。葛某入职后美臻公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险。葛某自2015年9月1日起未再到美臻公司上班。离职后葛某向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月17日开庭审理本案，并于2016年1月4日作出（2016）合瑶劳仲案字第2号仲裁裁决书，裁决：一、美臻公司于本裁决书生效之日起十日内支付葛某2015年7月至8月期间工资5600元；二、美臻公司于本裁决书生效之日起十日内支付葛某解除劳动关系经济补偿金9828元；三、美臻公司于本裁决书生效之日起一个月内为葛某缴纳2012年5月至2015年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由葛某承担；四、葛某于本裁决书生效之日起十日内返还从美臻公司处领取的社保补贴19040元；五、驳回葛某的其他仲裁请求；六、驳回美臻公司的其他仲裁请求。该裁决书同时写明：裁决的第一项、第二项、第三项为终局裁决，第四项、第五项、第六项裁决为非终局裁决。葛某与美臻公司均不服该该仲裁裁决书，并于法定期间分别向法院提起诉讼。
葛某上班期间的月工资为3276元。其中每月有476元的是美臻公司发放给葛某的社会保险费补贴，每月随工资一起打入葛某的银行卡中。工资发至2016年6月。7月、8月的工资共计6552元未发（含两个月的社会保险费的补贴952元）。自2012年7月至2015年6月葛某共领取社会保险费补贴17136元（476元/月×36个月）。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，美臻公司与葛某于2012年4月30日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，那么自2013年4月30日视为双方订立无固定期限劳动合同，关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，葛某于2015年10月提起该项仲裁请求，已超过仲裁时效，不予支持。
关于欠发2015年7月、8月工资的问题。葛某在上述期间为美臻公司提供劳动，美臻公司作为用人单位应当足额支付工资报酬。但应扣减美臻公司支付给葛某的社保补贴，计为5600元（3276元/月×2个月476元/月×2个月）。
关于葛某要求美臻公司支付其经济补偿金的问题，葛某在美臻公司上班期间，美臻公司存在拖欠工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，故美臻公司称葛某为自动离职，不应支付其经济补偿金的理由不予采信。美臻公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。葛某上班期间工资标准为3276元/月，而计算经济补偿金的月工资包括补贴，故葛某应领取的经济补偿金计为9828元（3276元/月×3个月）。葛某要求美臻公司支付其经济赔偿金的诉讼请求未经仲裁程序，故不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。葛某要求美臻公司给其报销垫付的办公室预付款，其提交的财务收支表，没有美臻公司盖章或负责人签名，也未提交购买相应物品的发票或凭证，且美臻公司也不予认可，故其证据不足以证明该事实，不予支持。
关于美臻公司要求葛某赔偿其货物短少损失的诉讼请求，其仅提交电子邮箱的网络截图、库存盘点单，上述证据没有单位加章或负责人签字，葛某也不予认可。故其证据不足以证明该事实，不予支持。
关于葛某要求美臻公司支付其加班费的问题，葛某未提交证据证明存在加班的事实、加班的具体时间，故其未完成举证义务，证据不足不予支持。
关于缴纳社会保险的问题。用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。故葛某要求美臻公司为其补缴2012年5月至2015年8月社会保险费的诉讼请求予以支持。美臻公司应当承担上述期间社会保险费中单位应缴费的部分。同时，葛某按月领取的社保补贴应当返还给美臻公司。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、洛阳美臻商贸有限公司于本判决书生效后五日内支付葛某2015年7月份、8月份工资5600元；
二、洛阳美臻商贸有限公司于本判决书生效后五日内支付葛某解除劳动合同经济补偿金9828元；
三、洛阳美臻商贸有限公司于本判决书生效后三十日内为葛某补缴2012年5月至2015年8月期间社会保险中单位应当缴纳的部分（具体数额以社保部门核算为准）；
四、葛某于本判决书生效后五日内返还洛阳美臻商贸有限公司社保补贴17136元；
五、驳回洛阳美臻商贸有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回葛某的其他诉讼请求。
如洛阳美臻商贸有限公司、葛某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由洛阳美臻商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张罗炜
审 判 员 郭小岚
代理审判员 刘贺军
二〇一六年十月九日
书 记 员 马梦娜