广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清新法民一初字第370号
原告：十一冶建设集团有限责任公司。地址：广西柳州市。
法定代表人：杜少华，该公司董事长
委托代理人：黄少国，广东定海针律师事务所律师。
委托代理人：郑英杰。
被告：雷统怀，男，壮族，广东省连山壮族瑶族自治县人，住广东省连山壮族瑶族自治县，公民身份号码：×××1015。
委托代理人：欧书美，广东广山律师事务所律师。
原告十一冶建设集团有限责任公司（以下简称十一冶公司）诉被告雷统怀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告十一冶公司的委托代理人黄少国、郑英杰，被告雷统怀及其委托代理人欧书美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告十一冶公司起诉称，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲案终字（2015）78号《仲裁裁决书》，裁决原告须向被告总赔偿的金额为210168元。在发生工伤事故前，原告已经为被告购买了商业保险，在发生工伤事故后，被告已经收取了赔偿金共30000元，那么实际上被告只能另外收取180168元。虽然清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会曾向被告核实收款情况，但并没有认真进行核实，因此，裁决中存在赔偿金错误，损害了原告�合法权益，应予纠正。故起诉请求：1、判令被告领取的赔偿金中予以扣除30000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告主体资格；2、仲裁裁决书、送达回证，证明原告起诉依据；3、人身保险保险单，证明原告为被告投保情况；4、理赔计算书，证明被告已得到部分赔偿情况。
被告雷统怀答辩称，一、商业保险和工伤保险是不同的法律关系，原告将其混淆或等同是错误的。涉案商业保险是用工单位自愿为其属下职工购买的一种保险，它是基于用工单位自愿指定受益人而所为。工伤保险是基于法律的强制性规定，用工单位必须为其聘请的工人购买工伤保险。两者险种不同，适用的法律不同，在权利义务、待遇、索赔条件等方面也不同。二、原告用保险公司支付的商业保险来抵减工伤保险�遇没有法律依据，也没有合同依据。两种保险没有重叠和交叉关系。原告以已支付的30000元商业保险抵减210168元工伤保险待遇是错误的，毫无依据。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告雷统怀在诉讼中没有向本院提供证据。
对于原告提交的证据，被告的质证意见是：对证据1、2均无异议。对证据3、4的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。原告为被告投保的是意外商业保险，被告获得的是商业保险的赔偿，但被告属于工伤，两者不能混同。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：对原告提交的证据1、2，被告均没有异议，本院确认其具有证据效力；对于证据3、4，被告对其真实性、合法性没有异议，本院确认其真实性、合法性。
经审理查明，被告雷统怀是原告十一冶公司的员工，在广东省清远市清新区二十六号恒信嘉园工地从事捣灰沙工作。2014年10月12日17时45分左右，被告在捣灰沙时，石灰不慎跌入左眼致伤，后被送到广州中山眼科医院简单治疗后回清远市人民医院住院治疗8天。2014年12月31日，清远市清新区人力资源和社会保障局认定被告于2014年10月12日所受的伤害属于工伤。2015年1月13日，清新区劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为陆级伤残，并确认被告的医疗期为6个月。原告没有为被告购买工伤保险。后被告向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年10月12日至2014年4月12日停工留薪期工资待遇18000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金共210000元，住院伙食费800元，护理费800元。2015年6月15日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金共192000元、停工留薪期工资18000元、住院伙食费168元。并驳回被告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果无异议。原告对该仲裁裁决不服，于是向本院提起民事诉讼。
另查明，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会认定被告受伤前的十二个月平均工资为3000元，原、被告双方对此无异议。事故发生前，原告为被告在中国太平洋财产保险股份有限公司清远中心支公司投保了建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险附加意外伤害医疗保险，被告受伤后从保险公司获得意外医疗保险金1592.06元和意外××保险金30000元。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：被告从保险公司获得的30000元意外××保险金是否应从被告应得的工伤保险赔偿总额中扣减。对此，本院�为，工伤保险待遇不应扣减30000元意外××保险金。理由是，按照我国保险法规定，意外××险属保险人按合同约定给付保险金的人身保险。被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人在保险人给付保险金后，仍有权向第三者请求赔偿。因此，人身保险合同的保障作用突出体现在其具有给付性上。而根据《工伤保险条例》第二条关于“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”规定，企业必须为职工购买工伤保险，工伤保险具有强制性和社�保障性。因此，人身意外保险与工伤保险性质不同、效果不同，适用的法律也不同。被告从保险公司获取的意外××保险金与工伤保险待遇并不冲突，不应从被告应获得的工伤赔偿中扣减。故原告关于被告领取的赔偿金中予以扣除30000元的请求，没用事实和法律依据，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，并结合被告的请求，计算被告雷统怀可获得的工伤赔偿如下：1、一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）项的规定，按六级伤残支付16个月本人工资为48000元（3000元／月×16个月=48000元）；2、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，按六级伤残支付8个月本人工资为24000元（3000元／月×8个月=24000元）；3、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，按六级伤残支付40个月本人工资为120000元（3000元／月×40个月=120000元）；4、停工留薪期工资。被告的工伤医疗期为6个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，原告应支付被告6个月停工留薪期工资为18000元（3000元／月×6个月=18000元）；5、住院期间伙食费。被告住院8天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条关于“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的百分之七十支付”规定，并参照清远市人力资源和社会保障局《关于工伤职工住院伙食补助费、交通食宿费执行标准的通知》（清人社（2011）236号）关于伙食费的规定，被告应得的住院期间伙食费为168元（8天×21元／天=168元）。上述五项合计为210168元。由于原告没有为被告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》�四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”规定，原告应承担上述工伤保险待遇的支付义务。为此，依照《中华人民共和国保险法》第四十六条，《工伤保险条例》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条的规定，判决如下：
1、驳回原告十一冶建设集团有限责任公司的诉讼请求；
2、原告十一冶建设集团有限责任公司应在本判决生效之日起十日内支付被告雷统怀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停工留薪期工资、住院伙食费共210168元。
本案受理费5元，由原告十一冶建设集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 邝正兵
二〇一五年十月二十一日
书记员 胡 翔
附有关法律条文：
《中华人民共和国保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为�五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。