新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3790号
原告：富炜，男，1966年1月13日出生，满族，住乌鲁木齐市。
委托代理人：窦毅，新疆万和律师事务所律师。
被告：新疆川源热力实业有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：郭天配，职务：执行董事。
委托代理人：周建新，男，1966年12月4日出生，汉族，新疆川源热力实业有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市。
委托代理人：郭建华，男，1964年5月19日出生，汉族，新疆川源热力实业有限公司总经理，住辽宁省大连市。
第三人：大连川源热力实业有限公司，住所地：辽宁省大连经济技术开发区）。
原告富炜与被告新疆川源热力实业有限公司、第三人大连川源热力实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月24日受理后，依法由审判员牛清玉独任审判并于2016年8月9日进行公开开庭审理。原告富炜的委托代理人窦毅，被告新疆川源热力实业有限公司委托代理人周建新、郭建华到庭参加诉讼；第三人大连川源热力实业有限公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月1日起为被告提供劳动，双方建立劳动关系。原告为被告提供劳动，被告却在经营过程中屡屡拖欠工资，为此原告申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。具体事实与理由：第一、被告理应支付原告为被告垫付的社保费用48329元。原告于2012年7月1日起至2015年12月30日为被告提供劳动，并担任被告副总经理。在此期间被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳，原告为被告垫付的社保费用理应向原告支付。第二、被告应向原告支付拖欠工资852600元。原告为被告工作期间，被告共计拖欠原告工资852600元，即使原告向被告借支生活费639000元也不足以抵消工资。被告向原告出借生活费并非完全用于发放工资，部分费用为原告在工作期间主动或应被告要求支付用于公司业务费用。被告出具的对账单清楚的证明原告最终借到的生活开支费用为576260.70元。与拖欠费用抵销后再扣除向大连川源实业有限公司2014年1月1日借款33966元（该借款实为原告未报销的业务费用），原告实际向被告借款金额为542294.70元，因此被告仍然拖欠原告工资310305.30元未支付。2014年1月1日被告法定代表人签字确认截止2014年2月份被告欠原告工资、话费补贴406000元，2014年4月24日被告总经理确认截止2014年3月底欠原告工资420000元，电话补贴6300元，业务支出66136元，扣除借款被告应补发329484.50。2014年4月至2015年12月31日原告一直继续为被告提供劳动，工作了20个月，被告应向原告支付工资40万元，电话补贴6000元，上述费用即使抵扣原告2014年4月之后的借款，被告仍然拖欠原告工资310305.30元。第三、被告主观恶意拖欠原告工资，应当向原告支付拖欠工资经济赔偿金213150元。第四、原告在为被告提供劳动期间，被告与原告未签订书面劳动合同，责任完全在于被告。被告理应支付2012年8月1日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资223300元。第五、原告原为北京市居民，从北京到新疆工作远离家庭，其性质应当为出差。被告经常往返乌鲁木齐与大连，被告应当支付出差补助。原告为被告工作垫付但未报销费用121614元，被告理应支付给原告。第七、被告向原告支付项目奖金22600元。原告多为被告争取供热面积，按照公司制度被告应当向原告奖励22600元。第八、原告为被告提供劳动期间，被告拖欠原告工资，不为原告缴纳社保，不与原告签订书面劳动合同，并在2015年12月要求原告离开公司，原告一直要求被告支付工资被告未支付，在此情况下原告与被告解除劳动关系，被告理应按法律规定向原告支付5个月经济补偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，提起诉讼。原告诉讼请求：一、判令解除原告与被告双方的劳动关系；二、判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；三、判令被告向原告支付个人垫付的社保费用48329元；四、判令被告向原告支付2012年7月1日-2015年12月31日拖欠的工资852600元；五、判令被告向原告支付拖欠工资经济赔偿金213150元；六、判令被告向原告支付2012年8月1日-2013年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资223300元；七、判令被告向原告支付出差补助174000元；八、判令被告向原告支付原告为被告工作垫付未报销的费用121614元；九、判令被告向原告支付项目奖金22600元；十、判令被告向原告支付2011年1月-2015年12月解除劳动合同经济补偿金101500元；十一、判令第三人承担责任。
被告辩称，被告与原告不存在劳动关系。原告是第三人委派到新疆工作，原告与被告只是协作关系，原告并未与其建立劳动关系，原告的工资一直由第三人支付，原告并未有证据证明其工资由被告发放。原告与第三人达成一致意见社保等费用在原告户籍地完成，不存在由两方缴纳。原告在被告处的借支远远超过工资，请求给予驳回。综上，原告与被告不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求不能成立，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
第三人经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提供证据。
经本院审理查明，原告富炜自述其原就职于第三人大连川源热力实业有限公司，随后又进入被告新疆川源热力实业有限公司工作。2015年7月17日，原告以人事关系调回第三人单位名义向被告办理工作交接手续。后原告因工资、社保等与被告发生劳动争议。2016年6月6日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第362号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
上述查明事实，有关于补发工资的第四次要求、会议纪要、交接单、移交资料名称、人事异动交接单、新疆川源工作交接后续说明及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告富炜自述其原先在第三人提供大连川源热力实业有限公司工作，被告新疆川源热力实业有限公司不持异议。庭审中被告提出，原告作为第三人单位职员被安排至被告处，原、被告仅属于协作关系，双方之间并不存在劳动关系。对此，根据原告提供的关于补发工资的第四次要求、交接单、移交资料名称，及被告提供的会议纪要等证据可证实，原告系由第三人招用的事实存在。同时，根据原告提供的人事异动交接单、新疆川源工作交接后续说明证据可认定，原告认可其于2015年7月17日因人事关系需调回第三人单位任职与被告已办理完结工作交接手续。据此，被告主张原告系由第三人招用后被安排至被告单位的意见事实清楚、依据充分，本院予以采纳。本院认为，原告的劳动人事关系由第三人进行管理，被告并非具有决定权。原告、第三人分属具备独立法人资格的用人单位，原告并未能够充分举证证实被告单独招用原告，双方存在建立实际劳动关系的事实。在此情形下，原告将新疆川源热力实业有限公司作为被告，将大连川源热力实业有限公司作为第三人主张权利，属主体不当。故此，原告提出的要求与被告解除劳动关系并出具解除劳动关系证明手续，并要求被告支付个人垫付的社保费用48329元、2012年7月1日-2015年12月31日拖欠的工资852600元、拖欠工资经济赔偿金213150元、2012年8月1日-2013年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资223300元、出差补助174000元、垫付未报销的费用121614元、项目奖金22600元、2011年1月-2015年12月解除劳动合同经济补偿金101500元的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告富炜的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 牛清玉
二〇一六年九月十八日
书记员 杨 艳