安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）无民一初字第00947号
原告：黄金保，男，汉族，住无为县。
被告：无为县公安局，住所地无为县。
法定代表人：章进，该局局长。
委托代理人：朱卫国，安徽伟明律师事务所律师。
委托代理人：陈孝存，无为县公安局干警。
原告黄金保诉被告无为县公安局劳动争议一案，本院于2013年3月19日立案受理。依法由审判员李平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄金保，被告无为县公安局的委托代理人朱卫国、陈孝存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄金保诉称：原告于2006年10月被被告聘用为其工作人员（驾驶员），安排在无为县公安局巡警大队工作，原告一直不间断地在被告处工作到2011年6月1日。双方一直没有签订劳动合同，被告于2011年5月30日通知原告上交单位所交的被子、警棍等工作物品，后停发工资，属非法解除劳动合同。
原告在工作期间，被告违反劳动法及相关法律规定，一直未按国家规定节假日放假休息，而是安排被告加班加点工作，值班时间每天长达24小时，每月至少10天，值班后也正常上班。
总之，原告在被告处工作6年之久，把自己的青春年华奉献给了被告，被告却一直严重侵害了原告的合法权益，工资远低于当地的平均工资标准，不发相关的加班费，不给予购买社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险，不签订劳动合同，并非法解除劳动合同。现诉至法院，要求判决1、被告支付双倍工资34235元（未按规定签订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同而未订立应支付双倍工资，从劳动法实施之日起2008年1月1日起计算至2011年6月1日，共计835元／月×41月=34235元）；2、被告支付原告损害赔偿金15030元（因非法解除劳动合同，支付12个月工资及6年工龄工资，835元／月×12月=10020元，835元×6年=5010元，10020元＋5010元=15030元）；3、被告支付原告加班费82944元（835元÷21.75天／月÷8时／天=4.8元／时，4.8元／时×16×10天／月×1.5倍=1152元，1152元／月×12月=13824元，13824元年×6年=82944元）；4、被告按现行标准支付两年失业保险金；5、被告支付2006年10月至2011年6月1日期间的相关社会保险（含五金）。
无为县公安局辩称：根据原告自已诉状中所述，原告自2006年工作到2011年5月30日双方解除了劳动关系，对此原告是明知的。那么根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害之日计算。最迟从双方解除劳动关系之日起一年内提出。而在本案中原告在明知双方与2011年5月30日停发工资，并收缴劳动工具，而解除了劳动关系，也就是说原告提起仲裁的最后一日是2012年5月29日，现在原告到2013年1月6日才提起仲裁申请，很明显已起过了法律规定的时效。依法应当驳回原告全部诉讼请求。
另外；原告的起诉状中的第一项、第二项、第四项、第五项诉讼请求因未经劳动仲裁的前置程序，人民法院应当不予受理。因为原告在仲裁阶段仅向仲裁庭提出了补交养老保险、加班工资及12个月工资三项请求。现在原告对仲裁裁定不服向法院起诉时变更、增加了四项独立的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件解释一》第六条的规定，依法应当驳回并告知其先行仲裁。
黄金保为证明其主张，向法院提供了如下证据：1，无为县公安局巡警大队合同书一份，证明原告自2006年10月开始到公安局工作；2，春节值班表、加班表，证明原告在公安局上班期间值班、加班的情况；3，单位自聘人员基本情况汇总登记表一份，证明原告属公安局聘用人员；4，夜班补助费报告一份，证明自2011年才有每天10元餐费补助；5，报告、申请书，证明原告向单位要求重新上班。
无为县公安局对黄金保提供的证据质证如下：对证据1无异议；对证据2，系复印件，未加盖单位公章，证据形式不符合法律规定，其真实性、关联性不予认可；对证据3无异议；对证据4的真实性无异议，该证据足以说明加班费已已经发放；对证据5，不符合证据的形式要件，没有签字。
黄金保为证明其主张，申请证人符仁兵、邓漾、王丁权出庭作证并证明，证明原告于2006年度上班，每3天值一次班，每班次24小时，没有节假日。2011年度，因原告与他人打架被单位辞退。刚上班时每月工资650元。单位没有替原告购买任何保险。
无为县公安局为证明其主张，向法院提供了如下证据：1，无为县公安局巡警大队的“情况说明”证明原告在2011年4月15日，因原告涉嫌犯罪于2011年4月19日被刑事拘留，5月17日被取保候审，后自动回家；2、无人社函（2011）27号及无人社函（2011）693号无为县人社局文件，同意自2010年9月至2011年12月夜间巡逻人员值班补助，每人每班10元；3，原告加班费领取表，原告已领取加班费；4，原告工资表，原告已领取工资；5，原告的仲裁申请书。
黄金保对无为县公安局提供的证据质证如下：对证据1，是单位要求原告上交单位所发放的衣服、被子等物品；对证据2，2010年4月单位才发放每天10元的夜班补助，但我们一天上班24小时；对证据4，单位好几个月才发放440元，工资单是事实，但工资太低；对证据5，真实性无异议，但被告不与原告调解，没办法才起诉。
经原、被告的举证、质证，本院认证如下：1、原告于2006年11月被被告聘用为无为县公安局巡警大队驾驶员，并于2006年11月1日签订“合同书”，一直工作到2011年5月；2、原告在工作期间，被告没有替被告办理参保登记及缴纳社会保险费；3、原告在聘用上班期间，时有加班，被告没有给原告发放加班工资；4、2011年4月15日，因原告涉嫌犯罪于2011年4月19日被刑事拘留，2011年5月17日取保候审，后自动辞去驾驶员工作；5、原告在工作期间，被告除发放工资外，还根据无为县人社局文件的规定，支付了原告自2010年9月至2011年5月夜间巡逻人员值班补助（每人每班10元）。
经审理查明：原告于2006年11月与被告签订“合同书”，被被告聘用为公安局巡警大队驾驶员。2011年4月15日，因原告涉嫌犯罪于2011年4月19日被刑事拘留，2011年5月17日取保候审，后自动辞去驾驶员工作。2013年1月6日，原告向无为县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、请求被告按工作年限购买养老保险；2、请求被告支付工作期间的加班补助；3、请求被告按劳动合同法规定支付12个月工资。2013年2月25日，无为县劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决。
本院认为：原告于2006年11月被被告聘用为无为县公安局巡警大队驾驶员，并于2006年11月1日签订“合同书”，一直工作到2011年5月，可视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。根据我国有关法律规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告替其补缴社会保险费，本院依法支持。2011年4月15日，因原告涉嫌犯罪于2011年4月19日被刑事拘留，2011年5月17日取保候审，后自动辞去驾驶员工作，可视为原告自愿解除劳动关系（原告的工作年限为6年，月平均工资为853元），原告要求被告以二倍的标准支付赔偿金及两年失业保险金，于法无据。庭审中，原告就加班工资的事实未能充分举证，本院无法认定，原告可另案起诉。被告辩称的理由，无证据佐证，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
自本判决生效之日起三十日内，被告无为县公安局以同期安徽省企业在岗职工人均工资60%为基数，为原告黄金保补缴从2006年10月至2011年5月期间的职工基本养老保险（具体数额由社会保险经办机构核定，原告黄金保自行承担其个人应缴纳的部分，并给于被告无为县公安局必要的配合）。
自本判决生效之日起三十日内，被告无为县公安局给付原告黄金保经济补偿5118元（853元／年×6年）。
驳回原告黄金保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告无为县公安局承担。
（上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：100502498300019999，开户单位：无为县人民法院）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
附件：本判决引用的法律原文
审判员 李平
二〇一三年五月二十八日
书记员 张红
附件：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。