湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终210号
上诉人（原审被告）：湖北韦强机械制造有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。
法定代表人：王香兰。
委托诉讼代理人：卢孔亮，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审原告、被告）：郑化生。
委托诉讼代理人：杨道成。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告、原告）：十堰丰盛人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：杨峰。
委托诉讼代理人：潘建强。代理权限：一般代理。
上诉人湖北韦强机械制造有限公司（以下简称：韦强机械公司）因与被上诉人郑化生、十堰丰盛人力资源开发有限公司（以下简称：丰盛人力公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初1007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郭雯参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
韦强机械公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判韦强机械公司对丰盛人力公司的赔偿义务不承担连带责任，或裁定将本案发回重审。事实和理由：郑化生系丰盛人力公司的劳务派遣工，其在用工单位发生的工伤，应由派遣单位承担工伤保险责任，韦强机械公司不应当对丰盛人力公司的赔偿义务承担连带责任。一审判决韦强机械公司承担连带责任系适用法律错误。
郑化生辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
丰盛人力公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
郑化生向一审法院起诉请求：1.解除其与丰盛人力公司的劳动关系，丰盛人力公司支付郑化生经济补偿金8250元；2.判令丰盛人力公司支付郑化生工伤保险待遇97604元，其中一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金26252元、一次性伤残就业补助金26252元、停工留薪期工资19800元、护理费1800元、住院伙食补助费300元、鉴定费100元；3.判令韦强机械公司对上述工伤保险待遇承担连带责任。
丰盛人力公司向一审法院起诉请求：1.依法判决不支付郑化生经济补偿金7722.15元；2.判决郑化生的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由社保经办机构核定并由郑化生领取，其他项目工伤待遇依法确定并判决；3.判决除社保经办机构核定支付郑化生工伤待遇项目后的其他工伤待遇由韦强机械公司直接向郑化生承担清偿责任。
一审法院认定事实：郑化生与丰盛人力公司于2013年2月建立劳动关系，后被派遣到韦强机械公司工作。丰盛人力公司与韦强机械公司签订的《劳务派遣协议书》约定：派遣人员发生工伤后住院费用由劳务公司先期垫付，工伤认定后由社保部门予以报销，不予核销部分费用由韦强机械公司负责处理；工伤认定和伤残等级的评定由丰盛人力公司负责并承办由社保经办机构应支付的费用；按法律规定由用人单位承担的费用部分由丰盛人力公司负责处理，韦强机械公司应在此项费用发生时按标准支付给丰盛人力公司。2014年8月，丰盛人力公司和郑化生签订了为期2年的劳动合同，为郑化生缴纳了工伤保险。2014年10月30日，郑化生在韦强机械公司工作时不慎摔伤，被诊断为多发肋骨骨折、肺气肿，住院治疗15天。出院后医嘱加强营养、休息至2015年1月16日。郑化生自2014年11月15日出院后，在家休养，韦强机械公司向其发放了2014年11月、12月和2015年1月的工资共计4500元。2015年3月26日，十堰市人力资源和社会保障局认定郑化生为工伤。2015年6月8日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定郑化生工伤劳动能力为十级。郑化生支付鉴定费100元。在丰盛人力公司申报后，社保经办机构核定郑化生的一次性伤残补助金为12222元（工伤前12个月本人月平均缴费工资按1746元计算）、一次性医疗补助金为19689元。2015年9月1日，丰盛人力公司将核定的前述31911元转给韦强机械公司。郑化生于2015年9月申请仲裁，请求：1.裁决解除双方劳动关系，丰盛人力公司支付郑化生经济补偿金8250元；2.丰盛人力公司支付各项工伤保险待遇97604元（一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金26252元、一次性伤残就业补助金26252元、停工留薪期工资19800元、护理费1800元、住院伙食补助费300元、鉴定费100元）；3.韦强机械公司承担连带责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出十劳人仲[2015]裁字第625号裁决，裁决丰盛人力公司支付郑化生一次性伤残就业补助金26252元、护理费1200元、停工留薪期工资14033.16元（减去已发的4500元）、鉴定费100元、经济补偿金7722.15元，此5项合计49307.31元；一次性伤残补助金、一次性公司医疗补助金、伙食补助费由郑化生配合丰盛人力公司向社保经办机构申报，具体金额以社保经办机构核定为准；如因丰盛人力公司原因，无法从社保经办机构领取，那么此3项费用由丰盛人力公司支付给郑化生，一次性伤残补助金21622.02元、一次性工伤医疗补助金26252元、伙食补助费300元；韦强机械公司承担连带责任；驳回郑化生的其他仲裁请求。
一审法院另查明，郑化生在岗期间的月平均工资为2908.05元。丰盛人力公司未为郑化生缴纳工伤以外的其他社会保险。郑化生与丰盛人力公司的劳动合同已经在2015年6月15日因“自动离职”而解除。
一审法院认为，郑化生发生工伤后，应享受工伤保险待遇，郑化生主张工伤保险待遇应予支持。其中包括一次性伤残补助金20356.35元（2908.05元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金19689元（3281.5元/月×6月）、一次性伤残就业补助金26252元（3281.5元/月×8月）、停工留薪期工资17448.3元（2908.05元/月×6月）、护理费1200元（15天×80元/天）、住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、鉴定费100元，合计85345.65元，减去韦强机械公司已支付的休息期间工资4500元，还有80845.65元。其中应从社会保险基金中支付的费用有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，应由用人单位支付的费用有一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，因用人单位未按郑化生的实际工资数额足额缴纳工伤保险，由此造成社保经办机构核定的数额少于郑化生应得数额，差额部分应由用人单位补足。未向社保经办机构申报的住院伙食补助费和鉴定费，应由用人单位支付给郑化生。丰盛人力公司和韦强机械公司关于派遣人员工伤待遇等费用承担的约定对郑化生没有约束力，郑化生主张丰盛人力公司承担用人单位的责任应予支持。上述金额中，丰盛人力公司应将社保经办机构已核定支付的31911元支付给郑化生，丰盛人力公司未将该款项支付郑化生，郑化生要求丰盛人力公司支付应予支持，丰盛人力公司将该款项支付给韦强机械公司后由此产生的法律后果由以上两个公司自行处理。郑化生因“自行离职”与丰盛人力公司解除了劳动合同，该事由不属于法律规定应支付经济补偿金的事由，郑化生主张的经济补偿金不应支持。韦强机械公司作为用工单位，应当与丰盛人力公司承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、并参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决：一、丰盛人力公司支付郑化生工伤待遇80845.65元；二、韦强机械公司对丰盛人力公司的前款义务承担连带责任；三、驳回郑化生和丰盛人力公司的其他诉讼请求。以上款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用20元，由丰盛人力公司负担。
二审期间，韦强机械公司、郑化生、丰盛人力公司均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并提供相应的劳动条件和劳动保护。韦强机械公司在二审期间未能提供证据证实郑化生在被派遣至该公司工作期间，该公司对郑化生进行了工作岗位所必需的培训，及提供了相应的劳动条件和劳动保护。韦强机械公司作为用工单位，应当对郑化生的工伤待遇与用人单位丰盛人力公司一同承担连带赔偿责任。且劳动仲裁部门在对郑化生的因工受伤要求获得相应工伤保险待遇的仲裁请求作出“由韦强机械公司对郑化生的工伤保险待遇承担连带清偿责任”的裁决结果后，韦强机械公司并未针对此仲裁结果向人民法院提起诉讼，应视为其公司服从此仲裁结果，该仲裁结果对其具有法律效力。故韦强机械公司上诉所主张的事实与理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，韦强机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北韦强机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 耿纪和
审判员 郭 雯
二〇一七年三月六日
书记员 刘 攀
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；