北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第31786号
原告ＸＸ，男，1973年12月1日出生。
被告辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街12号。
法定代表人盛利，董事长。
委托代理人王敏思，男，1982年8月25日出生，辽宁圣维机电科技股份有限公司行政经理。
原告ＸＸ（以下简称原告）与被告辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张丽芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人王敏思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我在2012年7月6日通过被告面试并于9日入职，2012年7月15日双方签订了劳动合同，分配我负责北京区域的工作。入职时被告法定代表人批示我年薪5万元，但因为项目部相关人员未将批示单及时提供给财务，导致我的月工资按照3500元、试用期2800元的标准发放，另外公司按每天40元支付工作补助。2012年10月11日，被告口头通知与我解除劳动关系，并要求我办理离职手续、签订保密协议，我不同意，我于2012年12月24日以申请仲裁的方式通知被告解除劳动关系。现被告拖欠我2012年8月至10月的工作补助，故诉至法院，请求判令：1、确认原告2012年7月6日至2012年12月24日与被告存在劳动关系；2、被告支付2012年8月份工作补助910元、2012年9月份补助840元及2012年10月份补助135元。
被告辩称：关于劳动关系存续期间我公司认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求，因仲裁期间原告认可我公司于2012年10月11日通知其离职了。关于工作补助，我公司认可仲裁裁决结果，同意支付原告2012年8月工作补助910元及9月工作补助差额40元（应付840元，已付800元），10月份原告没有出勤，故不存在工作补助。
经审理查明：原告系被告公司员工，担任北京区域项目经理一职，除每月工资外，原告每天正常出勤有40元工作补助。原告在2012年8月正常出勤23天，9月正常出勤21天。
原告主张其2012年7月6日通过被告面试并于7月9日正式入职，双方于7月15日签订了劳动合同，其签字时内容为空白。原告提交的《劳动合同》显示，合同期限为2012年7月10日至2015年9月10日，其中试用期至2013年1月10日共六个月；原告试用期满后月工资为基本工资2800元＋绩效工资700元；落款日期为2012年7月10日。原告称被告填写的落款日期不属实，被告认可《劳动合同》的真实性，主张原告入职日期为合同起始日期即2012年7月10日，不认可原告关于签字时内容空白以及落款日期与实际签署日期不一致的主张。
双方均一致确认原告试用期月工资2800元，试用期满后月工资为3500元，但原告主张试用期为两个月，即2012年7月和8月，自9月起调整为3500元。被告对此不予认可，主张根据《劳动合同》的约定，原告试用期为六个月，直至原告离职仍处于试用期。2012年11月14日，被告通过银行转账形式向原告支付3536元，被告主张此款为原告2012年9月工资2736元及当月补助800元，并提交了8月和9月份员工工薪明细表，显示原告9月应计工资2800元，两次迟到扣款64元，应发工资为2736元，下有财务、人事及审计负责人签字。原告认可8月份员工工薪明细表的真实性，认可其9月份有过迟到，但对9月份员工工薪明细表不予认可，主张其9月工资为3536元（不含补助）。原告未就其主张的试用期为两个月提交相应证据。
原告主张2012年10月正常出勤3.5天，11日被告口头通知让其办理离职手续，并签订保密协议，原告不同意离职故未办理离职手续，此后原告未到被告处工作；2012年12月24日原告去申请劳动仲裁，将解除劳动关系的意愿表述在仲裁申请书中，并以此主张双方劳动关系存续至2012年12月24日。被告对此不予认可，主张原告正常出勤至2012年9月30日，10月份没有出勤，仲裁审理期间被告提交了2012年8月至10月的指纹打卡记录考勤表予以证明，显示10月份没有原告的出勤情况。原告认可工作期间均是以指纹打卡方式记录考勤，对2012年8月和9月指纹打卡记录考勤表的真实性予以认可，对2012年10月的指纹打卡记录考勤表不予认可，主张被告删除了其当月的出勤记录。原告亦未就关于2012年10月份出勤情况的主张提交证据。
原告主张被告欠付其2012年8月份至10月份每月生活补助分别为910元、840元、135元。被告认可2012年8月份工作补助未发，主张9月份已发800元，10月份因原告没有实际出勤，故不同意支付。
关于劳动关系的解除，原告在仲裁期间表示：被告”行政副经理曾在2012年10月11日通知其让其办理离职手续，其同意离职，但在2012年10月11日前往办理离职时，被告要求其签订保密协议，其拒绝签订，因此并未办理离职手续；2012年11月6日其再次去被告处办理离职，但是因为被告拒绝发工资且不支付补偿，又没有办理离职手续；一直拖到2012年12月份，其没有工作也没有收入，于是通知被告解除劳动关系。”
2012年12月31日，原告申请劳动仲裁，要求：1、确认2012年7月6日至2012年12月24日双方存在劳动关系；2、被告支付2012年8月份工作补助910元，2012年9月份工作补助855元和2012年10月份工作补助135元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第02100号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2012年8月份工作补助910元、2012年9月份工作补助差额40元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、银行卡交易明细、2012年8月、9月工薪明细表、2012年8月至10月指纹打卡记录考勤表、仲裁庭审笔录、京朝劳仲字（2013）第02100号裁决书在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提交证据。原告签字的《劳动合同》载明合同起始日期为2012年7月10日，试用期至2013年1月10日共六个月，原告虽主张其签字时内容为空白，但未就其主张举证，故本院对其所述不予采信，并对《劳动合同》的真实性予以采信，对被告关于原告于2012年7月10日入职、试用期六个月的主张予以采信。
双方一致确认试用期内月工资为2800元，转正后3500元，故原告2012年9月份的工资标准应为2800元而非其主张的3500元。被告支付原告当月工资金额3536元，故本院对被告关于其中包含2012年9月份工作补助800元的主张予以采信。因原告2012年9月正常出勤21天，故被告还应支付原告工作补助差额40元。原告认可其工作期间均是以指纹打卡方式记录考勤且仲裁期间对2012年8月和9月的指纹打卡记录考勤表的真实性予以认可，故其虽然对2012年10月份的指纹打卡记录考勤表不予认可，但未就其关于2012年10月出勤情况的主张提交证据，故本院对被告关于原告最后出勤至2012年9月30日的主张予以采信，因此原告关于2012年10月份工作补助的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2012年8月份工作补助910元，被告同意裁决结果，故本院依法予以确认。
原告在仲裁审理期间自述2012年10月11日被告通知其离职，其同意离职并于当日前往公司办理离职手续，但因双方就保密协议的签订出现分歧而未办理完毕。本次庭审中原告又作出相反陈述，主张其当日不同意离职亦不同意办理离职交接，根据民事诉讼禁止反言的原则，原告未有充分证据反驳其之前的陈述，故本院对原告当庭所述不予采信。离职手续是否办理完毕并非劳动关系解除的先决条件，且原告此后未再到被告处工作，原告关于2012年12月24日与被告解除劳动关系的主张不为被告所认可，其亦未就该主张提交证据，故本院对原告主张的劳动关系解除时间不予采信，并认定双方劳动关系于2012年10月11日解除。综上，本院依法确认原、被告在2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告ＸＸ与被告辽宁圣维机电科技股份有限公司二〇一二年七月十日至二〇一二年十月十一日期间存在劳动关系；
二、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告ＸＸ二〇一二年八月份工作补助九百一十元、二〇一二年九月份工作补助差额四十元；
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告ＸＸ负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 张丽芬
二〇一三年十一月七日
书 记 员 宋晓佩