北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4176号
上诉人（原审互为原、被告）：北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。
法定代表人：杨健，总经理。
委托诉讼代理人：张晓明，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李艳荣，女，该公司员工。
被上诉人（原审互为原、被告）：陈春梅，女，1970年4月5日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）因与被上诉人陈春梅劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初17992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华世纶公司上诉请求：撤销一审判决第三、六项，改判我公司无需支付陈春梅2014年4月12日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2530.08元、无需支付陈春梅2005年7月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金10107元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2400元。事实及理由：陈春梅在我公司工作期间每年春节都享有带薪休假一个月之久，已享受了年休假待遇，不存在未休年休假情形；一审判令我公司支付未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费金额过高。
陈春梅辩称，我在华世纶公司工作期间没有休过带薪年假，春节放假不发工资，并非带薪年假；一审判定未缴纳养老、失业保险补偿金及一次性生活补助费金额正确，同意一审判决，不同意华世纶公司的上诉请求。
陈春梅向一审法院起诉请求：1.确认华世纶公司自2005年6月9日至2016年4月11日期间与其存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元；3.华世纶公司支付2005年6月9日至2016年4月11日期间未休年休假工资24828元；4.华世纶公司支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未及时足额支付的工资3000元，另支付25%的经济补偿金750元；5.华世纶公司支付2015年9月1日至2016年4月11日期间未及时足额支付的工资21750元，另支付25%的经济补偿金5437.50元；6.华世纶公司支付2005年6月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金18000元、未缴纳失业保险的生活费2400元；7.华世纶公司返还饭卡押金50元。
华世纶公司向一审法院起诉请求：1.无需支付陈春梅2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2530.08元；2.无需支付陈春梅未缴纳养老保险补偿金9768.65元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2400元。
一审法院认定事实：陈春梅曾在华世纶公司上班，岗位是车间工人。在职期间，陈春梅月平均工资为2292.83元。2016年4月11日，双方劳动关系解除。
2016年4月11日，陈春梅申请劳动争议仲裁，请求确认华世纶公司与其存在劳动关系，要求华世纶公司支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、未缴纳社会保险补偿、返还饭卡押金等。2016年10月20日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2016]第2341号裁决书，裁决：一、华世纶公司与陈春梅自2005年7月14日至2016年4月11日期间存在劳动关系；二、华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付陈春梅解除劳动合同经济补偿金19489.06元；三、华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付陈春梅2014年4月11日至2016年4月11日期间的未休年休假工资2530.08元；四、华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付陈春梅2015年1月1日至2015年2月28日期间的工资3000元；五、华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付陈春梅2015年9月1日至2016年4月11日期间的工资21750元；六、华世纶公司自裁决生效之日起10日内支付陈春梅未缴纳养老保险补偿金9768.65元、失业保险一次性生活补助费2400元；七、华世纶公司自裁决生效之日起10日内返还陈春梅押金50元；八、驳回陈春梅的其他仲裁请求。陈春梅、华世纶公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。对于上述事实，双方当事人均无争议，予以确认。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.华世纶公司提交2015年2月和2016年2月考勤表，证明陈春梅休了2015年、2016年年休假，考勤表中的“F”即为放假。陈春梅对该证据的真实性不认可，称该证据没有其本人签字。因该证据不能证明陈春梅休了年休假，故对该证据不予采信。2.华世纶公司提交放假通知，证明2016年1月23日至2016年3月1日期间其公司一直在安排员工放假，该期间的假期包括年休假和过年的假。陈春梅对该证据真实性不认可，称没见过该证据。因该证据不能证明陈春梅休了年休假，故对该证据不予采信。
一审法院认为：陈春梅与华世纶公司均认可双方存在劳动关系，对此予以确认。陈春梅主张其于2005年6月9日入职华世纶公司，华世纶公司则认可陈春梅于2005年7月14日入职其公司，因陈春梅并未提交证据证明其在2005年7月14日之前已入职华世纶公司，故采信华世纶公司的主张，确认陈春梅于2005年7月14日入职华世纶公司。陈春梅与华世纶公司均认可双方于2016年4月11日解除劳动关系，故对陈春梅要求确认其与华世纶公司自2005年6月9日至2016年4月11日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，予以支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。仲裁裁决华世纶公司支付陈春梅2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元，华世纶公司认可该裁决结果。因此，对陈春梅要求华世纶公司支付其2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元及2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元的诉讼请求，予以支持。陈春梅要求华世纶公司另支付25%经济补偿金750元和5437.5元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。陈春梅以华世纶公司未及时足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动关系，因华世纶公司确未及时足额支付陈春梅工资，故其公司应支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额以法院核算为准。
关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。陈春梅于2016年4月11日提起仲裁，华世纶公司未能提交充分证据证明陈春梅在2014年4月12日至2016年4月11日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向陈春梅支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以法院核算为准。关于2014年4月12日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，陈春梅亦未提交其他证据佐证，故不予支持。
陈春梅系本埠农业户口。因华世纶公司未为陈春梅缴纳社会保险，故华世纶公司应支付陈春梅2005年7月14日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以法院核算为准。
仲裁裁决华世纶公司返还陈春梅饭卡押金50元，华世纶公司认可该裁决结果，因此，对陈春梅要求华世纶公司返还饭卡押金50元的诉讼请求，予以支持。
一审法院判决：一、确认陈春梅与北京华世纶纺织服装有限公司自2005年7月14日至2016年4月11日期间存在劳动关系；二、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈春梅解除劳动关系经济补偿金19489.06元；三、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈春梅2014年4月12日至2016年4月11日期间未休年休假工资2530.08元；四、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈春梅2015年1月1日至2015年2月28日期间工资3000元；五、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈春梅2015年9月1日至2016年4月11日期间工资21750元；六、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内支付陈春梅2005年7月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金10107元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2400元；七、北京华世纶纺织服装有限公司于判决生效之日起10日内返还陈春梅饭卡押金50元；八、驳回陈春梅的其他诉讼请求；九、驳回北京华世纶纺织服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，华世纶公司坚持主张依据其一审时已经提供执行综合工时制度的行政审批、员工日常考勤表、月工资表及2016年春节值班表，显示已在2015年2月、2016年2月安排陈春梅集中休假，且休假天数超过陈春梅的应休年假天数，故已给予了陈春梅年休假待遇。
陈春梅认可华世纶公司执行综合工时制度，但对华世纶公司提供的日常考勤表的真实性不予认可，称华世纶公司只安排其每周休息一天，有时连一天休息都没有，也没有加班工资，2015年、2016年春节当月虽有超出春节法定假期天数的放假，但并非其带薪休假，华世纶公司并未支付其间工资。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据双方陈述的华世纶公司安排陈春梅日常工作时间及华世纶公司对于陈春梅日常工作时间的举证情况，可以认定华世纶公司执行以年为计算周期的综合工时制度安排陈春梅日常工作，但陈春梅对华世纶公司提供的日常考勤表的真实性不予认可，主张华世纶公司安排其实际工作时间超过法定标准工作时间，在每年春节当月虽有多于法定春节假期天数的放假，仅是华世纶公司根据业务忙闲周期安排的正常休息，不认可该放假时间为其带薪年休假。然而，华世纶公司对陈春梅在实行综合工时制度中的实际出勤工作时间及休息时间未能提供有力证据证实，且华世纶公司提供的春节放假通知中并未明确系针对员工年休假而安排休息放假，故华世纶公司在本案中主张每年春节假期当月安排放假的工作日时间系陈春梅年休假，理由不充分，本院难以采信。一审法院判令华世纶公司向陈春梅支付离职前近二年期间的未休年休假工资并无不当。
陈春梅为农业户籍人员，华世纶公司未为陈春梅缴纳2005年7月14日至2011年6月30日期间的相关社会保险，陈春梅依法要求支付相应补偿金及一次性生活补助费，理由正当，应予支持。华世纶公司主张一审计算未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费金额过高，缺乏依据，本院难以采信。
综上所述，华世纶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华世纶纺织服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张洁
审判员 史伟
审判员 庞妍
二〇一七年五月二十五日
书记员 张倩