湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂茅箭民一初字第01904号
原告刘世平，男，汉族，1960年9月出生。
委托代理人罗天兴，湖北紫霄律师事务所（）律师。代理权限：代为起诉、参与诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、上诉、签收法律文书。
被告十堰飞行橡塑有限公司。
法定代表人翁琰，该公司总经理。
委托代理人刘世丽，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托代理人刘宁亚，该公司员工。代理权限：一般代理。
原告刘世平诉被告十堰飞行橡塑有限公司（下称飞行橡塑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘世平及其委托代理人罗天兴，被告飞行橡塑公司的委托代理人刘世丽、刘宁亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘世平诉称：刘世平于2009年2月到飞行橡塑公司上班。几年来，飞行橡塑公司拒不与刘世平签订书面劳动合同，拒不缴纳社会保险，没有办理住房公积金；休息日加班，从未支付加班费；至今拖欠刘世平2个月的工资。在多次协商无果的情况下，刘世平于2012年6月10日被迫离开公司，至今未收到《解除或终止劳动合同证明书》，也未收到养老、医疗、失业、住房公积金手册，给我造成重大影响，并造成损失。刘世平工作期间每月工资至少2500元，平均每小时14.37元，自2010年1月至2012年6月两年半时间每天加班2小时，每月工作至少24天，按法定20.83天计算，应补发工作日加班工资14.37×12×2.5×150%；休息日加班工资（24-20.83）×115×12×200%，合计48812.44元。请求判决飞行橡塑公司给刘世平补办养老、医疗、失业、工伤保险，补办住房公积金；飞行橡塑公司补发加班工资48812.44元，按加班工资标准的25%加发经济补偿金12203.11元，并按两项总和61015.55元的5倍支付赔偿金；飞行橡塑公司补发拖欠的工资5000元，按工资标准的25%加发经济补偿金6250元，并按该两项总和11250元的5倍支付赔偿金；飞行橡塑公司支付刘世平从2009年2月至2012年6月未签订书面劳动合同的双倍工资（每月5000元）；飞行橡塑公司给刘世平依法办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金，赔偿因未办理解除劳动合同手续给刘世平造成的损失。
原告刘世平为支持起诉主张，向本院提交以下证据：
证据一：刘世平的上岗证。
证据二：刘世平的荣誉证书。证明刘世平曾被飞行橡塑公司授予优秀干部称号，双方存在劳动关系。
证据三：考勤卡。证明刘世平在2012年6月还在飞行橡塑公司工作。
证据四：顺丰速递详情单。
证据五：裁决书、送达回证。
证据六：刘世平的工资条。
被告飞行橡塑公司辩称：刘世平到飞行橡塑公司上班后，公司就要求刘世平提交办理社会保险的手续，但刘世平说社会保险还在原单位，之后公司要求把保险从原单位转过来，但刘世平一直不办理，公司已将保险费发给了刘世平。只有行政、事业单位才有住房公积金，飞行橡塑公司不属此类单位。根据记录，只要涉及到周六加班的情况，加班费都是在次月底随正常工资一并发放了。飞行橡塑公司已经与刘世平签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。之所以未办理解除劳动关系手续是因为刘世平醉酒闹事后住院，之后到其他公司工作，未到公司办理解除劳动关系手续。刘世平还拖欠飞行橡塑公司1万元余元的货款。
被告飞行橡塑公司为支持抗辩理由，向本院提交以下证据：
证据一：薪资结构确认单。
证据二：飞行橡塑公司的会议纪要。
证据三：飞行橡塑公司考勤汇总表、请假条。
证据四：住院医疗费结算单、收据。
证据五：就业登记表。
证据六：劳动合同。
证据七：上岗合同。
证据八：转社保关系通知。
证据九：考勤表。
证据十：电话内容记录。
证据十一：会议纪要录音光盘。
经审理查明：2009年2月，刘世平到飞行橡塑公司工作，担任生产部长职务。双方分别于2009年3月1日、2011年12月31日签订书面劳动合同。其中2011年12月31日的合同约定：刘世平所在岗位执行综合计算工时制，飞行橡塑公司确因工作需要，可依法安排刘世平延长工作时间、休息日或节假日加班；刘世平加班须征得飞行橡塑公司同意，否则不视为加班；刘世平所在岗位执行综合及管理计件工资计发形式；飞行橡塑公司和刘世平必须依法参加社会保险，飞行橡塑公司按照规定比例为刘世平缴纳社会保险费，刘世平个人负担部分，由飞行橡塑公司在工资中代扣缴等。
因刘世平的社会保险关系在原工作单位未能转出，飞行橡塑公司未为刘世平缴纳社会保险金。刘世平工作期间的月平均工资为2500元。2012年4月12日上午，刘世平上班时因到澡堂洗澡问题与同事连龙飞发生争执、厮打，刘世平在厮打过程中受伤，因伤住院5天，飞行橡塑公司支付了刘世平的住院医疗费用，并同意刘世平在出院后在家休养，修养期间享受劳动保障。2012年5月21日，刘世平要求上班。飞行橡塑公司安排刘世平2012年5月28日到单位上班。同年6月10日，刘世平离开飞行橡塑公司，并随即到其他单位工作。此后，刘世平向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决飞行橡塑公司为刘世平补办各项社会保险、住房公积金；按200%的标准补发加班工资，并按该工资标准的25%加发经济补偿金，并按两项总和的5倍支付赔偿金；飞行橡塑公司补发拖欠的工资，并按工资标准的25%加发经济补偿金，并按两项总和的5倍支付赔偿金；支付未签劳动合同的双倍工资；为刘世平办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿。该委员会于2013年9月16日作出裁决，裁决飞行橡塑公司支付刘世平2012年5月26日至2012年6月7日期间的工资1250元，驳回了刘世平的其他仲裁请求。刘世平不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
本院认为：飞行橡塑公司与刘世平签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，该合同有效。刘世平受伤后经公司同意在家休养，飞行橡塑公司应当支付刘世平休息期间的工资。飞行橡塑公司未支付该工资，刘世平解除劳动合同的，飞行橡塑公司应向刘世平支付经济补偿金。因刘世平在2012年6月离开飞行橡塑公司后又到其他单位工作，原劳动关系已实际解除，其经济补偿金可按3.5个月的工资计算。刘世平主张飞行橡塑公司未与其签订书面劳动合同与事实不符，请求的双倍工资不应支持。刘世平主张飞行橡塑公司补办住房公积金没有法律依据，不应支持。根据双方合同约定，只有在飞行橡塑公司要求刘世平加班或是刘世平要求加班经公司同意并实际加班的情况下，飞行橡塑公司应向刘世平支付加班工资。刘世平主张加班工资的证据不足，不应支持。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，刘世平的上述主张不属于人民法院审理的民事案件范围，本案中不应处理。根据法律规定，未在劳动行政部门限定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的，可责令加付赔偿金。刘世平主张加发经济补偿金、赔偿金不符合该情形，该请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告十堰飞行橡塑有限公司支付原告刘世平工资5000元及经济补偿金8750元。
二、驳回原告刘世平的其他诉讼请求。
以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告十堰飞行橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：十堰市农行五堰支行；帐号：17-245601040000333。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）
审判员 张京郧
二O一四年元月十一日
书记员 彭 苗