福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初10136号
原告：王英，女，1983年12月22日出生，汉族，住湖北省竹溪县，
委托诉讼代理人：庄智强，福建泉台律师事务所律师。
被告：中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司，住所地惠安县城南宏毅百汇广场，统一社会信用代码91350521097163032H。
代表人：陈秋明。
委托诉讼代理人：庄国钦，福建刺桐律师事务所律师。
原告王英与被告中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司（简称百汇公司）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王英及其委托诉讼代理人庄智强，被告百汇公司的委托诉讼代理人庄国钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王英向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金60750元（4050元×7.5个月×2倍）；2、被告向原告支付所欠的工资8100元（7月1日至8月份工资4050元×2）；3、被告向原告支付未休年假工资2793元（4050元÷21.75天/月×5天×300%）。事实和理由：2016年7月3日中午下班后，原告在公司门口收取快递清点后即带回家，但被告却强迫原告在事故记录上签名。7月5日，被告强令原告停职。7月9日，被告经理电话通知开除原告。被告经原告要求拒不出具书面开除通知。仲裁委未能支持原告的经济补偿金及7、8月份工资主张。
被告百汇公司辩称，被告已经在原告入职时发放员工手册，要求遵守公司管理制度，并多次在例会上要求上班期间不得从事与工作无关的事情。但原告长期从事销售口红、唇膏、面膜、内裤、护垫等微商行为，还出售给同事，其微商行为与被告经营范围一致。7月3日，原告在工作时间利用工作场所收货从事微商，并穿着制服发布视频、图片对外宣传，让他人误以为原告系销售公司货物，严重违反公司制度、损害公司利益。原告自7月6日未再上班，故被告未拖欠原告工资。
经审理查明，被告系经工商登记以从事纺织、服装、日用品、文化体育用品、五金交电、卫生洁具、电子产品、化妆品、农副产品批发、零售为经营范围的外商投资企业分公司，具有用工主体资格。原告于2009年5月9日进入被告公司。双方最近于2014年11月15日签订《劳动合同书》，约定实行无固定期限劳动合同，从2014年11月15日起至法定终止条件出现止。原告工作岗位为职员，工资按月于次月的15日支付。原告应遵守被告的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求，原告在签订合同时已熟知并同意《员工手册》的规定内容及原告的其他各项规章制度并愿意遵守。原告如严重违反被告规章制度、严重失职、营私舞弊、给被告造成重大损害的，被告可以解除劳动合同。双方共认原告月平均工资4050元。2016年7月3日，原告收取快递被被告发现，并于7月5日停职，于7月9日电话通知解除劳动关系（即双方确认于7月9日解除劳动关系），于7月20日短信告知已解除劳动关系并通知办理交接手续。2016年10月30日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案[2016]104号裁决书，载明原告于2016年8月10日请求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60280元（2015年7月至2016年6月工资总额48224元，48224元/年÷12月/年×7.5个月×2倍）；2、被告向原告支付所欠的工资8027元（7月1日至8月份工资48224元/年÷12月/年×2）；3、被告向原告支付未休年休假工资2870元（48224元/年÷252天/年×5天×300%）。惠安县劳动仲裁委员会裁决：1、被告应于裁决书生效之日起支付原告工资675元；2、被告应于裁决书生效之日起支付原告未带薪年休假工资2793元；3、驳回原告的其他申请请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。
以上事实，有原告提供的胸卡、工会会员证、社保登记册、劳动合同书、短信记录、仲裁裁决书及送达证明，被告提供的营业执照、员工手册，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点是：被告是否违法解除双方劳动合同的问题。
被告百汇公司认为，原告从事微商活动违反公司规章制度、严重损害公司利益，被告系合法解除劳动合同。虽然被告公司有成立工会，但被告未成立工会，故无需告知工会。被告相应提供证据1即事故记录，以此证明原告从事微商，于7月3日在上班期间利用公司经营场所收货，并将产品销售给被告员工。证据2即微信朋友圈截图、视频，以此证明原告穿着工作制服从事微商、利用公司经营场所收货，以及仲裁裁决后原告通过微信朋友圈发布有损被告社会声誉的言论。证据3考勤记录，以此证明原告自7月6日未再上班。原告质证称，证据1事故记录系原告受胁迫出具，收取的快递系原告个人物品，而非微商货物，原告也未销售内裤。证据2三性均有异议，无法证明原始来源，视频拍摄地点不明确，也与原告无关，无法证明原告从事微商。在朋友圈发布言论是原告维护自身合法权益的正常途径。证据3无异议，但原告无法上班系被告造成。
原告王英认为，被告无证据证明原告从事微商，即使原告有在朋友圈发布牛奋牌内裤信息并销售，也不在上班期间，并不损害公司利益，更不应该被开除。原告相应提供证据4即银行流水，以此证明原告工资收入情况。证据5即短信记录，以此证明被告违法解除劳动合同。证据6即中闽百汇员工年休卡，以此证明原告应享受年休假天数。被告质证称，证据4真实性无异议，但从原告与第三方频繁交易可以看出其从事微商。证据5无异议。证据6无异议，但根据《职工带薪年休假条例》规定，原告能享受5天休假，即已经休假2天，尚能休假3天。
本院经审查认为，证据1，原告对其签名没有异议，且无证据证明系受胁迫签订，予以认定，但原告在事故记录中也坚称系利用下班时间从事微商，也系下班后在公司收取快递，根据《员工手册》第33条第7项、第46条第52项规定，对将个人网购物品邮寄至公司的行为，被告应予以警告，不足于直接解除双方劳动合同。证据2，庭审中，原告登录该微信账号，显示登录微信号、头像等信息与被告截图一致，可以证明该微信账号系原告使用，予以认定。原告在朋友圈从事微商虽然与被告经营范围存在冲突，但被告并无证据证明该行为已达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。同时，被告自认总公司设立工会，根据法律规定，其在单方解除合同时也未事先将理由通知工会。原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告2009年5月9日入职至2016年7月9日解除劳动合同共计工作7年2个月，被告应按7.5个月经济补偿金标准双倍向原告支付赔偿金，即被告应支付原告赔偿金共计60750元（月平均工资4050元×7.5个月×2）。证据3、4、5、6双方当事人对证据真实性无异议，予以认定。从证据3考勤记录及双方陈述可以认定，原告于2016年7月5日后未再提供劳动，故被告应支付原告自2016年7月1日至7月5日的工资931元（月平均工资4050元÷月计薪天数21.75天×5天）。证据6中闽百汇员工年休卡明确载明原告可享受的年休假天数为7天，被告多于《职工带薪年休假条例》规定向原告安排年休假天数，不违反法律规定，应予准许，而原告已休假2天，尚未休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应支付原告未休年休假工资报酬共计1862元（月平均工资4050元÷月计薪天数21.75天×5天×200%）。
综上事实，本院认为，原、被告合法建立的劳动关系应受法律保护，被告以原告从事微商销售商品违反公司规定、给公司造成严重影响为由单方解除双方劳动合同，理由和依据不足，应支付原告赔偿金60750元。被告应支付原告自2016年7月1日至7月5日的工资931元，并支付原告未休年休假工资报酬1862元。原告请求合理的部分予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王英赔偿金60750元。
二、被告中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王英工资931元。
三、被告中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王英未休年休假工资报酬1862元。
四、驳回原告王英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司惠安分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 谢惠峰
二〇一七年三月十五日
书记员 吴燕芬
速录员 郑白如
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。