北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第4576号
上诉人（原审原告）北京中航开特自控技术有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼11层11B15。
法定代表人周洪浩，总经理。
委托代理人汤少芳，女，1975年3月19日出生。
被上诉人（原审被告）张剑，男，1980年8月8日出生。
上诉人北京中航开特自控技术有限公司（以下简称中航开特公司）因与被上诉人张剑劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第9484号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中航开特公司在一审法院起诉称：张剑于2009年1月1日入职中航开特公司，2014年7月2日因个人原因�职。张剑与深圳市中航电脑智能系统有限公司（以下简称深圳中航公司）签有期限自2009年1月1日起至2013年12日31日止的劳动合同，2013年12月31日双方劳动合同到期后，中航开特公司多次要求与其签订劳动合同，但张剑一直不与中航开特公司签订，故中航开特公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。张剑在其销售过程中存在坏账，给中航开特公司造成重大损失，在中航开特公司扣除其工资及提成后仍不足以弥补损失，故不应支付其工资及提成工资。综上，中航开特公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令中航开特公司无需支付张剑：1、2014年5月至2014年6月工资18614元；2、2014年1月至2014年6月提成工资20468.59元；3、2014年1月至2014年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额55913.6元；4、诉讼费由张剑负担。
张剑在一审法院辩称：张剑于2009年1月1日入职深圳中航公司，双方签有自入职之日起至2013年12月31日止的劳动合同，随后张剑被派到深圳中航公司北京办事处工作。2011年11月17日中航开特公司成立，张剑被派到该公司工作，之后张剑就一直在中航开特公司工作。在张剑与深圳中航公司劳动合同到期终止后，中航开特公司并未与张剑签订劳动合同。双方约定基本工资6013元、每月固定报销款2150元、油费补贴1200元以及提成工资。张剑在职期间并不存在违反公司规章制度的情形，亦没有给公司造成损失，2014年5月、6月正常工作出勤，中航开特公司无故克扣张剑工资及提成工资。2014年7月2日张剑因个人原因离职。现张剑同意仲裁裁决，不同意中航开特公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：中航开特公司与深圳中航公司均系深圳市中航自控系统有限公司的控股子公司。张剑自2009年1月1日入职深圳中航公司后被派到深圳�航公司北京办事处工作，2011年11月17日中航开特公司成立后，张剑被派至该公司工作，接受中航开特公司管理，从事销售工作。中航开特公司为张剑支付工资、缴纳社会保险，双方约定工资包括基本工资6013元、每月固定报销款2150元、油费补贴1200元以及提成工资。2014年7月2日张剑因个人原因离职。深圳市天润仪表设备有限公司亦属于深圳市中航自控系统有限公司下属控股子公司。
张剑及中航开特公司均认可张剑2014年5、6月份的工资共计18614元，2014年1至6月的提成工资为20468.59元。中航开特公司主张张剑在职期间因工作失误，导致海西立浪及天津山牧项目货款无法收回，给其造成了巨大经济损失，其应当承担货款的70％的责任，在扣除其上述工资及提成工资的情况下依然不能弥补损失；张剑在2014年5、6月份存在旷工及迟到、早退的情况，故公司不应当支付上�工资及提成工资。为证明其主张，中航开特公司提交销售开单、于华的员工离职申请表和离职证明、支票签字表、华夏银行转帐支票、特种转帐借方传票（客户回单）、中航智能销售人员考核及奖励补充规定（以下简称补充规定）、中航开特公司2014年销售目标责任书（以下简称2014目标责任书）、电子邮件和处罚通告、电子邮件和员工考勤管理规定、打卡记录予以证明。销售开单系中航开特公司销售系统打印件，共三份，其中显示客户为天津山牧自控的销售开单一张，货品为温控器，货款690元，时间为2013年9月2日；显示客户为北京海西立浪的销售开单两张，货品为温控器，货款分别为70840元、46000元，时间分别为2013年9月3日、2013年8月12日；上述销售开单业务员为于华。于华的员工离职申请表和离职证明载明于华系中航开特公司销售工程师，于2013年9月30日因个人原因离职。张剑对上述证据的真实性和关联性不认可。支票签字表显示张剑于2014年5月28日向中航开特公司交了金额为121920元的转帐支票一张，张剑在交支票业务员处签字。华夏银行转帐支票记载：出票时间为2014年5月25日、收款人为中航开特公司、用途货款、金额121920元，付款方处加盖有北京祥瑞诚坤机电设备销售处财物专用章，并加盖有王符虹人名章。特种转帐借方传票（客户回单）记载上述转帐支票退票原因为密码不符。张剑认可上述证据的真实性。补充规定第二条范围规定：“公司所有销售代表（本制度适用于深圳中航智能、中航自控、北京开特、上海立航各公司）。”第四条奖惩办法第3条呆坏账规定：“对于因个人严重失职导致的呆坏账，销售代表个人承担最多100％的公司损失。”2014目标责任书载明2014年目标营销责任人为张剑，第7.3.1规定：“所有应收款在合约规定的帐期内回笼，方可享受正常销售提成比例”；第11.2规定：“目标责任人如果本年度内因故离职，则不享受相关年度奖励，只享受正常的月薪及提成。”责任书加盖深圳市天瑞仪表设备有限公司合同专用章。张剑认可上述证据的真实性。处罚通知系李红宇于2014年11月17日通过电子邮件向汤少芳、刘海平、胡海明发送，电子邮件载明：“邮件漏发给你们，请按通报中的处罚执行。”电子邮件后显示发件人hr@catic-i.com曾于2014年8月19日向徐中文等人发送并抄送李宏宇、周洪浩的关于北京公司张剑的通报批评的内容。处罚通告编号惩201401，载明：“北京公司员工张剑在2013年销售中，未按公司销售流程，在没有签订任何销售合同的情况下，也没有收取客户预付款，私自将货物发送给客户，发货之后没有货物签收单，只带回一张无效支票，并且没有及时将支票交财务部门，导致本次交付的121920元货款无法收回，产生坏账。此次事件主要由张剑违反公司销售制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。为了加强公司的制度执行力度，杜绝此类事件继续发生，根据公司相关规定及劳动合同第九条第五点，由张剑对此次财务坏账承担70％，相关主要负责人单佳泉、孙玉京各自承担人民币5000元。落款为深圳中航公司及中航开特公司，日期为2014年8月18日。”张剑称电子邮件及处罚通知均是在其离职后所发，其从没有见过，故不认可其真实性。员工考勤管理规定系汤少芳于2014年3月27日通过电子邮件向张剑发送，电子邮件载明：“现在重申一下公司考勤制度。从今天开始每天上下班必须打卡，严格按打卡记录来计发工资，如考勤上没有上班记录，必须让单经理签字才可以。尤其是各位销售人员，大家做好自己每天的外出记录吧。以后上班迟到一次扣50元。”员工考勤管理规定6.2、6.3、6.4规定：“迟到一次罚款10元，在月度工资统一扣除；早退一次罚款10元，在月度工资统一扣除；旷工属于违反公司纪律的行为，按正常工资的3倍扣除。”打卡记录系张剑2014年5、6月份的考勤情况，该证据并无张剑的签字确认。张剑认可其收到电子邮件，但其表示电子邮件所述迟到扣款与员工考勤管理规定存在矛盾。就打卡记录的真实性不予认可。
就劳动合同签订情况，中航开特公司主张2014年1月1日之后其多次要求与张剑签订书面劳动合同，但张剑以各种原因推诿不与公司签订。为证明其主张，中航开特公司提交QQ聊天记录予以证明。2014年6月26日的QQ记录载明：秋天的果实（汤少芳）向张剑发送信息为“记得把劳动合同拿给我”，没有显示张剑回复的内容；此后内容没有发送日期，仅有发送时间，载明：10：05，张剑：我下午过去。10：05：11，秋天的果实（汤少芳）：记得把劳动合同给我，10：06：27，秋天的果实（汤少芳）：公司所有人的劳动合同都是一样的。张剑不认可上述证据的真实性。
张剑以要求中航开特公司支付未签劳动合同二倍工资差额、工资、提成工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中航开特公司支付张剑2014年5月至2014年6月工资18614元；2、中航开特公司支付张剑提成工资20468.59元；3、中航开特公司支付张剑未签订书面劳动合同二倍工资差额55913.6；4、驳回张剑的其他申请请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、销售开单、员工离职申请表、离职证明、支票签字表、华夏银行转帐支票、特种转帐借方传票（客户回单）、补充规定、2014目标责任书、处罚通告、考勤制度、电子邮件�打卡记录、QQ聊天记录及京海劳仲字（2015）第139号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：中航开特公司虽主张张剑在2014年5月、6月存在迟到、早退及缺勤的记录，但是其所提交的打卡记录并无张剑的签字确认，且张剑亦不认可该证据的真实性，故法院对打卡记录的真实性不予确认。中航开特公司与张剑的劳动关系于2014年7月2日解除，双方亦办理了离职手续，但是中航开特公司做出处罚决定的时间以及发送处罚决定电子邮件的时间均在张剑离职后，且中航开特公司未提交向张剑送达的证据，现张剑亦不认可处罚决定的真实性，故法院对上述证据的真实性及证明目的不予采信。中航开特公司虽主张张剑给其造成重大损失，但其所提交的转帐支票系因密码不符而被退票，并不足以证明张剑因此而给公司造成实际损失，在中航开特公司未提交其他证据�明张剑给其造成损失的情况下，法院对其主张不予采信，且中航开特公司以张剑的工资、提成工资抵扣货款损失的行为缺乏法律依据。综上，中航开特公司以张剑给其造成重大损失及工作中存在迟到、早退及旷工为由而不支付张剑工资及提成工资的主张，缺乏事实和法律依据，法院不予采信。中航开特公司应当支付张剑2014年5月、6月的工资18614元及2014年1月至6月期间的提成工资20468.59元。
中航开特公司与深圳中航公司系关联公司。自中航开特公司成立后张剑就接受其管理，并由其为张剑支付工资、缴纳社会保险，故法院确认张剑的用人单位主体非因其本人原因自2011年11月17日由深圳中航公司变更为中航开特公司，鉴于张剑与深圳中航公司所签订的劳动合同中就张剑的工作期限、工作地点及工作职务等约定均未发生变化，故该份劳动合同除用人主体发生变更之外，其他条款依然合法有效。中航开特公司虽主张其多次要求与张剑签订书面劳动合同，但张剑以各种理由推诿不与公司签订，并提交QQ聊天记录予以证明。根据QQ聊天记录显示，其中并无中航开特公司要求与张剑签订劳动合同，而张剑予以拒绝的内容，且张剑不认可该聊天记录的真实性，故法院对中航开特公司的上述主张不予采信。综上，在双方劳动合同到期后，张剑仍在原岗位工作，中航开特公司未与张剑续订劳动合同，故中航开特公司应支付张剑2014年1月至6月期间未续签劳动合同二倍工资差额。经法院核算，仲裁裁决中航开特公司支付张剑未签劳动合同二倍工资差额的数额并未高于法定标准，且张剑认可仲裁裁决，故中航开特公司应支付张剑2014年1月至6月期间未签劳动合同二倍工资差额55913.60元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法�第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、北京中航开特自控技术有限公司于本判决生效后七日内给付张剑二○一四年五月至二○一四年六月期间工资一万八千六百一十四元；二、北京中航开特自控技术有限公司于本判决生效后七日内给付张剑二○一四年一月至二○一四年六月期间提成工资二万零四百六十八元五角九分；三、北京中航开特自控技术有限公司于本判决生效后七日内给付张剑二○一四年一月至二○一四年六月期间未签劳动合同二倍工资差额五万五千九百一十三元六角。
中航开特公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其在一审期间提出的诉讼请求。其理由为：1、张剑违反公司规章制度，在未签订任何销售合同及未收到预付款的情况下，私自发货，且发货后私自扣押公司货款和支票，导致支票无法兑付，给公司造成重大损失；2、张剑不符合中航开特公司规章制度中规定的提成条件；3、张剑在2014年5月和6月期间多次迟到、早退和旷工，其要求中航开特公司支付工资于法无据。
张剑答辩称：服从一审判决，不同意中航开特公司的上诉请求。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
在本院二审期间，中航开特公司提交北京市丰台区人民法院立案补充材料告知书，用以证明张剑给中航开特公司造成损失。张剑对中航开特公司的证明目的不予认可。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于提成工资一节，中航开特公司虽主张，张剑不符合公司规章制度中规定的提成条件，但未提供充分证据予以证明，本院对此不予采信。
关于2014年5月和6月�资一节，因中航开特公司提交的打卡记录无张剑的签字确认，本院对该证据的真实性不予确认。中航开特公司以张剑存在多次迟到、早退和旷工为由不同意支付张剑在2014年5月和6月期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于中航开特公司要求以张剑的上述工资和提成工资抵扣损失一节，因中航开特公司未提供充分证据证明导致货款损失的责任在张剑，对其该项上诉理由，本院不予支持。
关于未签书面劳动合同二倍工资一节，中航开特公司虽主张，系张剑推诿不与公司签订劳动合同，但仅凭QQ聊天记录不足以证明上述主张，对中航开特公司不同意支付张剑2014年1月至6月期间未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京中航开特自控技术有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京中航开特自控技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 姚 红
代理审判员 邾映映
二〇一五年六月四日
书 记 员 梁 萌