淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第01307号
原告韩耀先。
委托代理人孙兵，江苏岸庆律师事务所律师。
被告江苏明达建筑工程有限公司。
法定代表人夏建明，该公司总经理。
原告韩耀先与被告江苏明达建筑工程有限公司（以下简称江苏明达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩耀先及其委托代理人孙兵到庭参加诉讼。被告江苏明达公司，经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩耀先诉称，原告自于2013年5月22日与被告公司签订劳动合同一份，于2013年8月6日出国到新几内亚参加工作，于2015年1月10日回国，在国外工作17个月。期间，被告欠原告部分工资、奖金、补助。原告经向被告公司索要未果。故诉请法院依法判决被告支付欠原告2014年12月份工资1万元，补助工资8000元，17个月的奖金，2000元／月，计34000元。
原告为主张其诉讼请求，向本院庭提供下列证据：
1、2013年5月22日，原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原告与被告建立劳动关系的事实。
2、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单一份，证明被告公司支付给原告的工资明细。
3、原告持有的本人护照一份，证明原告出境和入境的记录。
4、被告公司项目管理制度手册一份，证明被告公司对员工的奖惩制度规定。
5、施工图纸及原告的工作记录本一册，证明原告在国外工作日记。
6、被告公司的工商注册登记表一份，证明被告公司是经核准的企业。
7、劳动人事争议仲裁申请书一份及淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲案字（2015）第225号终结《仲裁裁决定书》，证明原告已依法向劳动部门申请仲裁的事实。
被告江苏明达公司未提出答辩意见。
经审理查明，2013年5月22日，原告（乙方，下同）与被告江苏明达公司（甲方，下同）签订《劳动合同书》一份，约定：一、合同期限。合同期限：1、自到达工地之日起至回国之日合同自然终止。2、试用期限：自到公司工地三个月，如发现在试用期间不能胜任工作，甲方有权将直接遗送乙方回国，同时解除劳动合同，乙方需承担来回机票和签证费用壹万元；给甲方造成其它损失的乙方另行赔偿，甲方有权直接从乙方工资中扣除，乙方工资不足扣除的，乙方自行补齐。二、工作内容和工作地点。根据甲方需要，乙方同意从事施工测量岗位工作。具体工作内容和工作地点根据不同项目需要确定，因甲方需要变更工作内容和工作地点时，乙方应予以服从。三、劳动报酬。1、乙方自合同签订之日起满三个月仍然不能出境的，在国内等待期间按照3000元／月发放基本生活补助。但乙方必须随时无条件服从甲方安排的各项前期工作和出境安排。该补助费用在出境工作三个月试用期满后随工资一起同步发放。2、乙方出境后在国外期间按1万元／月，此工资含节假日和各种加班工资，以及社会医疗和养老保险。年终奖金部分根据乙方个人工作实绩进行考核发放。工资发放方式依照工地工人的模式。3、乙方到工地三个月后能胜任本职工作的合同期内享受1万元／月工资待遇和相关年终奖金和国内等待期间的生活补助。如不能胜任本职工作的，前期工资按照7000元／月人民币进行结算，甲方可对其岗位进行调整，乙方不服从调整的，甲方可以单方面解约。双方还就劳动纪律、劳动合同的变理解更、解除、终止、违约责任等其它事项进行约定。
原告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单中记载：姓名韩耀先，卡号为6271，原告认为被告公司分别于2014年1月27日、同年1月29日、同年5月26日、同年9月6日、同年12月1日、2015年2月17日、同年5月11日转入工资46395元、2500元、29503元、32780元、31850元、18736元、3300元，计165064元。
原告提供的护照中记载：原告持有的护照有效期限2009年11月16日至2019年11月15日；2013年8月7日从南京出境，2015年1月11日从南京入境。
原告提供的《项目管理制度手册》一本，该手册第二章项目部员工奖惩制度；奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种。具体事项中记载：项目部每年组织全体管理人员进行评选，依据员工年度绩效考核结果的不同等级，给予员工相应的奖励。具体内容如下：当月考评前第一名奖1000元，第二名奖500元；季度考评前第一名奖2000元，第二名1500元，第三名1000元；当年考评前第一名奖30000元，第二名奖26000元，第三名奖22000元，其他名次按照2000元一档依次递减。庭审中，原告提供的工作日记本中未记载项目部组织管理人员进行评选记录的内容；也未记载原告在某月、某季度被项目部全体管理人员评选为第一名、第二名或第三名；也未记载原告当年考评的名次内容记录。原告除向法庭提供工作日记本一册、施工图二份（复印件）外，未向法庭提供其在被告公司项目部工作中某月、某季或年度考评的名次或工作实绩考评结果的证据。
2015年6月12日，原告因被告未付2014年12月份工资1万元；原、被告在签订劳动合同后，原告在家学徒的补助工资8000元；原告在国外工作17个月的奖金，2000元／月，计34000元，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经仲裁委员会审查，因申请人确认的被申请人的住所地无法有效送达，经申请人申请终结审理。仲裁委员会于2015年6月18日作出淮劳人仲案字（2015）第225号终结对申请人韩耀先与被申请人江苏明达建筑工程有限公司劳动报酬争议一案的审理的《仲裁裁决定书》。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，淮安明阳建筑劳务有限公司于2010年1月28日，经工商行政管理部门开业核准登记成立。2011年7月14日，又经工商行政部门核准变更登记为江苏明达建筑工程有限公司。核准一般经营项目为：土石方工程、园林绿化工程、市政工程、装饰工程、道路工程、钢结构工程施工、建筑劳务分包、劳务信息咨询、建筑安装工程施工（经营范围中涉及国家专项审批规定的需办理审批后方可经营）。本院依职权，调取本院（2011）楚车民初字第0274号民事判决书，该份判决中确认：被告江苏明达公司未依法取得商务部授予的以外承包工程外派人员中介服务经营资质，不具备对外派遣劳务人员以及从事对外承包工程外派人员中介服务的资格。
上述事实，有原告的陈述、原告提供的《劳动合同书》一份、银行明细交易记录对帐单二份、原告持有的护照、《项目管理制度手册》一本、图纸二份（复印件）、日记本一册、仲裁申请书和淮劳人仲案字（2015）第225号《仲裁裁决定书》（复印件）一份、被告江苏明达公司《工商注册登记查询表》一份、本院（2011）楚车民初字第0274号民事判决书一份等证据在卷，经庭审审核，本院予以确认。
本院认为，根据国务院《对外承包工程管理条例》第十五条的规定“从事对外承包工程外派人员中介服务的机构应当取得国务院商务主管部门的许可……。”，依据庭审查明的事实，原告江苏明达公司未取得国务院商务部门授予的对外承包工程外派人员中介服务的经营资质，不具备签订对外承包工程外派人员中介服务合同，以及从事外派人员中介服务的主体资格。因此，原、被告签订的《劳动合同书》中约定的被告派遣（安排）原告国外劳动的内容为无效条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福得福利和职工教育费用。
本案原、被告于2013年5月22日签订书面劳动合同，原告于2013年8月7日从南京出境至被告安排的工地工作。原告在国内等待期二个半月的时间，被告按合同约定应发放原告3000元／月基本生活费。原告于2015年1月11日从南京入境，在被告安排的国外工地工作17个月，被告应按合同约定发放原告10000元／月工资，按双方在合同中的约定，经测算，被告应支付原告应得工资报酬177500元。根据原告提供的银行对帐单，原告确认被告已支付原告工资报酬165064元，尚欠12436元，被告应支付给原告。对原告主张的工资报酬超出的部分，不符合合同中的约定，无事实的和法律依据，本院不予以支持。
对原告主张要求被告支付其在国外工作17个月（2000元／月）奖金34000元的诉讼请求。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由用人单位掌握管理的证据包括：用人单位的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放表、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料、对劳动者实施奖惩的资料。因被告未到庭应诉无法提供其公司对劳动者实施奖惩的资料。但从原告提供的劳动合同中，根据双方约定：…年终奖金部分根据乙方（原告）个人工作实绩进行考核发放。再从原告提供的被告公司的规章制度中关于奖惩制度记载的内容为“当月考评为前第一名的奖励1000元，第二名奖励500元…。”无原告所主张的每月奖金2000元的内容。又从原告提供的工作日记中也未有记载原告在被告公司项目部工作中某月、某季或年度考评的名次记录的内容。故对原告主张要求被告支付其在国外工作17个月，每月发放2000元奖金，计34000元奖金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。被告江苏明达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告韩耀先与被告江苏明达建筑工程有限公司于2013年5月23日签订的劳动合同终止；
二、被告江苏明达建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩耀先工资12436元；
三二、驳回原告韩耀先的其它诉讼请求；。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告江苏明达建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 顾佳驹
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 孔建军
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。