山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第3288号
原告青岛市平度华通机械制修有限公司，住所地平度市李园华星路中段东侧。
法定代表人孙维杰，总经理。
委托代理人刘积波，山东天正平律师事务所律师。
被告王升江，男，1950年11月8日生，汉族，住平度市，
委托代理人孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。
原告青岛市平度华通机械制修有限公司（以下简称华通机械制修公司）与被告王升江经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛市平度华通机械制修有限公司的委托代理人刘积波、被告王升江的委托代理人孙良栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛市平度华通机械制修有限公司诉称，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据和法律依据。从被告在劳动仲裁的申请书中可以得出：被告与原告之间的劳动关系，并没有解除，其仲裁请求事项第2条明确请求仲裁委解除劳动关系，而仲裁委依法不能以职权解除双方的劳动关系，在此之前，被告没有向原告提出解除劳动合同的申请。既然双方的劳动关系没有解除，那么，被告是没有理由要求支付经济补偿金的。另外，被告要求支付工资，是不正确的。被告自2015年2月起，一直没有回公司上班，不应支付工资。请求法院依法判令1、原告不予支付给被告经济补偿金67633.2元，2、原告不予支付给被告工资18787元及降温费640元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告王升江答辩称，原告所诉无事实及法律依据，被告自到原告处工作，原告一直未给被告缴纳社会保险费用，还拖欠被告的工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明了以下事实：
原告于1997年11月12日经工商行政部门核准成立，具备用工主体资格。原被告双方对劳动关系自1997年11月12日开始均无异议，本院予以确认。双方未签订劳动合同。
另查明，2015年5月28日，被告王升江以申请人的名义向平度市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、依法确认申请人自1997年1月至2015年5月存在劳动关系；2、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，裁令被申请人支付申请人2015年15月份工资25000元，并支付申请人经济补偿金60000元。2015年7月30日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第227号裁决书，裁定：一、申请人王升江自1997年11月12日至2015年5月27日期间与被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司之间存在劳动关系，双方之间的劳动关系自2015年5月28日解除；二、被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王升江经济补偿金67633.2元、2015年1月至5月期间的拖欠工资18787元、降温费640元，以上合计87060.2元；三、驳回申请人王升江的其他仲裁请求。
仲裁裁决作出后，申请人王升江未向法院提起诉讼；被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审过程中，原告青岛市平度华通机械制修有限公司提交2014年1月至2015年1月的考勤表，证明被告王升江2015年2月起并未再到公司上班。同时，申请工厂工人崔某、董某作为证人出庭作证，证明公司工资的发放情况及上班情况。
上述事实，有本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2015]第227号仲裁卷宗一册，原告提交的考勤表，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点有：一、原被告双方存在劳动关系的时间；二、原告华通机械制修公司是否应当支付被告王升江拖欠的工资18787元；三、原告华通机械制修公司是否应当支付被告王升江经济补偿金67633.2元；四、原告华通机械制修公司是否应当支付被告王升江降温费640元。
关于争议焦点一、因原被告双方对劳动关系自1997年11月12日开始存在的时间均无异议，故原被告双方的劳动关系自1997年11月12日开始；解除劳动关系的时间，因原被告双方未签订劳动合同，双方的劳动关系自被告王升江提出解除之日即2015年5月27日起终止，故双方劳动关系自1997年11月12日至2015年5月27日之间存在劳动关系。
关于争议焦点二，原告华通机械制修公司虽然提交了2014年1月至2015年1月期间的工资表，但工资表中没有被告王升江本人的签字确认，且对工资表的真实性不予认可。庭审中，被告华通机械制修公司申请证人董某、崔某出庭作证，称工人的工资是由两人代为领取的，但被告王升江对该两证人证言不予认可。原告华通机械制修公司提交了公司的考勤簿，但该考勤簿中没有被告王升江本人的签字。依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资打到数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，对原告华通机械制修公司提交的工资表及考勤表本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告华通机械制修公司应当承担不利的法律后果，对被告王升江主张的原告公司未为其发放2015年1月至5月的工资，本院予以支持。但对其主张的月平均工资5000元，被告王升江并未提交任何证据予以证实，对其该主张本院不予采纳。在原被告双方对平均工资数额均未进行举证的情况下，根据公平原则及诚实信用原则，参照当地在岗职工平均工资水平，本院确定双方解除劳动合同前12个月的平均工资为3757.4元，故原告华通机械制修公司应当支付被告2015年1月至5月期间拖欠的工资18787元。
关于争议焦点三、被告王升江在原告华通机械制修公司工作期间，原告并没有为被告缴纳各项社会保险，属于未及时足额支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条至规定，原告应当支付被告王升江1997年11月12日至2015年5月27日期间18.5个月的的经济补偿金，因被告王升江未就仲裁结果向本院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对王升江的经济补偿金本院支持67633.2元（3757.4元×18个月）。
关于争议焦点四，因原告华通机械制修公司并未提交证据证明其已经将降温费支付给被告王升江，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，原告华通机械制修公司应当支付被告王升江降温费640元（80元×4个月×2年）
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号），《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》之规定，判决如下：
一、被告王升江与原告青岛市平度华通机械制修有限公司之间自1997年11月12日至2015年5月27日期间存在劳动关系；
二、原告青岛市平度华通机械制修有限公司支付被告王升江2015年1月至5月期间拖欠的工资18787元；
三、原告青岛市平度华通机械制修有限公司支付被告王升江经济补偿金67633.2元；
四、原告青岛市平度华通机械制修有限公司支付被告王升江降温费640元；
上述共计87060.2元，于判决生效后10日内付清。
五、驳回原告青岛市平度华通机械制修有限公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、由原告青岛市平度华通机械制修有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 孙沙沙
人民陪审员 王风宽
人民陪审员 王田堂
二〇一六年五月十三日
书 记 员 吴 奉
申请执行期限为
履行期届满二年内提出