北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初1号
原告：北京昌平包商村镇银行股份有限公司，住所地北京市昌平区南环东路32-6号。
法定代表人：贺光明，董事长。
委托诉讼代理人：黄进猛，北京市亚东律师事务所律师。
被告：张洪军，男，1961年4月17日出生，住黑龙江省拜泉县。
委托诉讼代理人：索和平，北京市京联律师事务所律师。
原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司（以下简称：昌平包商村镇银行）与被告张洪军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昌平包商村镇银行的委托诉讼代理人黄进猛、被告张洪军及其委托诉讼代理人索和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌平包商村镇银行诉称，原告与被告张洪军因劳动争议一案，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出京昌劳人仲字[2016]第2962号仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年3月至5月的工资9000元、支付被告一次性伤残补助金21000元、支付被告一次性医疗补助金21258元、支付被告一次性就业补助金9000元、支付被告2015年11月19日至2016年5月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元、支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元。原告认为，该裁定认定与事实不符。原、被告劳动争议一案的实际情况为，2015年10月19日原告招聘被告为本单位食堂配菜工，招聘前已经和被告说明，本工作岗位试用期为一个月，试用期期满合格后与我单位签订正式劳务合同。试用期结束后，原告多次催促被告交纳签订劳务合同所需材料（包括户口本、身份证等），但被告一直未予提交，让其与原告签订合同时，被告也一直迟迟不签。被告张洪军所受伤并非属于工伤，张洪军无法证明其是在我公司食堂操作使用压面机时造成的右手受伤，我公司有明确规定，被告在食堂只从事配菜工作，并不承担其他工作，并且事发当天为2016年2月27日周六，原告食堂属于全天关闭状态，当天只有保安就餐并且所食用的主食并不需要使用压面机，对于其受伤经过材料系其自己编写并欺骗其他职工为其证明。且对于2016年5月3日北京市昌平区人力资源和社会保障局作出京昌人社工伤认定（2210T0312980）号《北京市昌平区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》，原告已经向复议机关申请复议。被告张洪军在原告食堂工作期间，原告多次找被告签订合同并且为其交纳社会保险，但被告一直未提供相应材料，其自己称在自己老家已经上了社保，有正式的工作岗位，后我公司了解情况后，又根据其多次违反公司规定抽烟、喝酒的情况，原告已经于2016年2月27日对其进行过劝说解除了劳务关系。综上，基于上述事实，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、驳回被告要求原告支付2016年3月至5月的工资9000元的诉讼请求；2、驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金21000元的诉讼请求；3、驳回被告要求原告支付一次性医疗补助金21258元的诉讼请求；4、驳回被告要求原告支付一次性就业补助金9000的诉讼请求；5、驳回被告要求原告支付2015年11月19日至2016年5月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元的诉讼请求；6、驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求；7、诉讼费由被告承担。
被告张洪军辩称，2015年10月17日入职原告公司，每月工资3000元，周六周日轮流值班，住单位宿舍，双方之间存在合法的劳动关系。2016年2月27日上午10点30分，被告在从事压面条时不慎，右手中指和无名指被卷入面条机内，右手中指受伤，无名指远节开放性骨折，昌平区人力资源和社会保障局“京昌人社工伤认（2210T0312980）号”认定工伤决定书认定为工伤，经昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准X级。《认定工伤决定书》告知双方对工伤认定如果不服的，可以在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，原告既没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，应当视为对《认定工伤决定书》的认可，因此原告没有理由再对双方之间存在劳动关系和工伤认定结果提出异议。对昌平区劳动能力鉴定委员会关于被告所受事故伤害已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级的鉴定结论，原告已经向北京市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，北京市劳动能力鉴定委员会仍然认定为X级工伤。由此可以认定，仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金9000元和停工留薪期间工资9000元符合法律规定。原告没有按照《劳动合同法》规定与被告签订书面劳动合同，2016年2月27日工伤事故发生后，为了逃避责任与被告签订劳务派遣合同被拒绝。根据《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”据此仲裁裁决支付2015年11月19日至2016年5月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元，支付解除劳动合同的经济补偿金3000元符合法律规定。原告食堂是有监控录像的，既然发生工伤事故不到一个月双方就产生了争议，监控录像就是最有利的证据，单位肯定保存了，如果原告不认定为工伤的话请出示录像。关于书面劳动合同问题，原告在起诉书中所述没有任何事实根据，被告入职时按照单位的要求办理了银行支付卡，银行中也有被告的信息，原告说由于不掌握被告的个人信息导致没有签订劳动合同这点是不成立的，原告食堂的其他员工也没有与其签订劳动合同。综上所述，原告的诉讼请求应当予以驳回。
经审理查明：张洪军于2015年10月19日入职昌平包商村镇银行，任食堂配菜工，工作内容包括配菜、打扫卫生、周六日值班时为值班人员做饭，月工资3000元，双方未签订劳动合同。2016年2月27日周六上午张洪军在食堂压面条时右手受伤，至昌平区医院进行手术，当天晚上出院，后居住在包商村镇银行宿舍，至2016年5月27日搬离。张洪军受伤后昌平区医院出具诊断证明，建议张洪军休至2016年5月17日。2016年5月3日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定张洪军所受伤害为工伤。因昌平包商村镇银行对北京市昌平区劳动能力鉴定委员会做出的工伤等级认定结论不服，申请再次鉴定，2016年8月30日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认张洪军目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准X级，受伤情况为：右手环指远节开放性骨折，右手中指远节皮裂伤，右手中环指甲床裂伤。昌平包商村镇银行对工伤认定及工作等级鉴定结论均不认可，但未提起行政复议，亦未提起行政诉讼。昌平包商村镇银行未为张洪军缴纳工伤保险，主张2016年2月28日口头与张洪军解除劳动关系，原因为张洪军违反食堂工作流程、违规使用设备，要求张洪军搬离宿舍，张洪军拒不搬离。张洪军否认包商村镇银行口头通知其解除劳动关系，称2016年5月27日单位通知其不让在宿舍住，后其搬离。张洪军工资发放至2016年2月，主张3个月的停工留薪期工资。
庭审中，包商村镇银行申请证人出庭，证明2016年2月27日周六食堂安排午餐为饺子，提前已包好，并非张洪军值班，未安排其压面条，也不清楚张洪军受伤过程，不认可张洪军所受伤害为工伤。张洪军称当时在食堂受伤后，证人之一李建龙也看到其手受伤并陪同去医院，且证人为包商村镇银行员工，系受人指使。
张洪军于2016年7月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求昌平包商村镇银行按照每月3000元的工资标准支付张洪军2016年3月至5月共计3个月的因公受伤工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金9000元、按照每月3000元的工资标准支付2015年11月17日至2016年5月27日未签订书面劳动合同的工资差额18000元、解除劳动合同经济补偿金3000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出京昌劳人仲字[2016]第2962号裁决书，裁决昌平包商村镇银行支付张洪军一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金9000元、2015年11月19日至2016年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、停工留薪期工资9000元，驳回张洪军的其他申请请求。昌平包商村镇银行对仲裁裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有诊断证明书、工伤证、《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》、银行对账单、京昌劳人仲字[2016]第2962号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
昌平包商村镇银行主张张洪军受伤当日并非履行工作职责，不清楚张洪军受伤情况，否认张洪军受工伤，张洪军提交了北京市昌平区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》、《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》，明确由相关机构认定为工伤，包商村镇银行未对上述行政机关做出的决定书在法定期限内申请行政复议，亦未在法定期限内提起行政诉讼，无充分证据证明其该项辩解意见，故本院不予采信。
昌平包商村镇银行主张于2016年2月28日口头与张洪军解除劳动关系，未提交相应证据，本院对其该项主张不予采信。双方均认可2016年5月27日张洪军搬离银行宿舍，故本院对于张洪军所述2016年5月27日双方解除劳动关系予以采信。
张洪军于2016年2月27日发生工伤，月工资3000元，昌平包商村镇银行未为其交纳工伤保险，应当支付其一次性伤残补助金21000元。以2015年北京市职工月平均工资7086元为计算标准，昌平包商村镇银行应支付张洪军一次性工伤医疗补助金21258元。仲裁裁决昌平包商村镇银行支付张洪军一次性伤残就业补助金9000元，该数额不高于法定标准，张洪军认可，本院予以确认。张洪军自2015年10月19日至2016年5月27日与昌平包商村镇银行存在劳动关系，双方未签订劳动合同，昌平包商村镇银行应支付张洪军2015年11月19日至2016年5月27日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。昌平包商村镇银行与张洪军解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金3000元。根据张洪军受伤情况及诊断证明，本院对其3个月停工留薪期工资予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军二○一六年三月至二○一六年五月停工留薪期工资九千元；
二、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军一次性伤残补助金二万一千元；
三、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军一次性工伤医疗补助金二万一千二百五十八元；
四、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军一次性伤残就业补助金九千元；
五、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军二○一五年十一月十九日至二○一六年五月二十七日期间未签订劳动合同的双倍工资差额一万八千元；
六、原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内，支付被告张洪军解除劳动合同经济补偿金三千元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京昌平包商村镇银行股份有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡峰阁
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 张玉霞
二〇一七年九月五日
书 记 员 张思维