四川省内江市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）内中民初字第3425号
原告ＸＸ军，男，汉族，1983年12月26日出生。
被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司，住所地内江市市中区人民路52号三楼。
法定代表人胡小艳，董事长。
委托代理人李如岗，四川宏兴律师事务所律师。
委托代理人刘丽，该公司员工。
原告ＸＸ军诉被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理。依法由审判员廖红秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ军、被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司的委托代理人李如岗、刘丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ军诉称，2013年7月原告到被告处工作，担任客户经理。同时双方签订劳动合同，期限为2013年7月15日至2016年7月14日。合同未到期，被告将原告开除，并未提前一个月通知，也未支付任何经济赔偿金。2013年7月原告到被告处时，被告告知试用期新增贷款提成方案为每笔0.9%的提成比例；转正后新增贷款提成方案为一笔0.6%，两笔为1.1%，（每增加一笔，增加0.1%），最高1.5%的提成比例，续贷按新增贷款金额一半的1%提成。2013年7月至今原告共完成业绩767万元，其中82万扣留的提成已经发放，另有685万元的提成被告扣留未发。现被告单方面解除劳动合同，原告要求被告支付全部剩余扣留提成。被告规定员工工作满一年享受5天年假，原告于2014年9月初申请休假，在原告尚未休年假的情况下公司单方面作出辞退，被告应按原告日工资的三倍进行补偿。2013年7月15日原告入职时与被告签定的劳动合同规定每月的基本工资为1，000元，但2013年按500元发放基本工资，2014年按570元发放基本工资，被告的做法违背了劳动合同约定。为维护其合法权利，2014年9月15日原�向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年10月24日该委作出了内劳人仲案（2014）319号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2014年10月28日诉至法院，请求判决被告支付被告单方面解除劳动合同经济补偿金6，311元；支付2013年7月至2014年9月的业务提成剩余40%的扣留款20，652元；支付2014年未休五天年休假工资1，934元；支付2013年9月至2014年8月，被告未按劳动合同约定少发基本工资5，440元，未提前三十日以书面方式通知原告解除劳动关系应额外支付的一个月工资4，207元。
被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司辩称，原告连续2个月没有完成被告规定的基本考核任务，按规定应给予原告1个月考察期，并签订考核期协议。被告多次告知原告签订考核协议，但原告拒签，该行为严重违反被告的制度。根据原告与被告签订的《劳动合同》第五条和第六条的约定，�告有权与原告ＸＸ军解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，被告与原告解除劳动合同后，无需向原告支付任何经济赔偿金。根据被告的《内江隆携贷后管理实施细则》的4.3、4.4规定，其留存的40%业务提成作为贷后管理费用，均不予发放。原告也学习该制度规定。原告主张支付年休假工资的要求，不应得到支持。原告在职期间并没有提前提出休假的书面申请，被告也从未要求其不休年假加班工作，因此不应支持年休假工资。在庭审中原告明确表示学习了《员工手册》并了解相关规定，工资待遇从其入职至离职期间均按照《薪酬管理制度》的相关规定在执行。原告每月领取的薪酬也是高于劳动合同约定的金额。故原告提出的被告支付少发的基本工资请求，不应支持。原告要求支付未提前三十日通知解除劳动关系应当额外支付一个月工资的诉讼请求，因其在仲裁中未提出该项请求，应不予支持。原告主张的诉请无事实、法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，2013年7月15日原、被告双方签订了劳动合同。合同期限为2013年7月15日至2016年7月14日（其中2013年7月15日起至2013年10月14日为试用期）。约定月工资为基本工资1，000元＋其他费用∕，工作岗位为客户经理。合同还对解除、终止的情形及其他事项作了约定。合同上有原、被告双方的签名和捺印。
2014年7月、8月原告未完成被告规定的最低业绩标准。也未按规定与被告签订《员工转为考核期协议书》。2014年9月10日，被告以原告2014年7月、8月未完成最低业绩标准，又未按其管理制度签订考核期协议为由，解除了双方的劳动合同。2014年9月10日被告将解除劳动合同的通知送达原告签收，2014年9月11日原告到被告处办理了离职手续和工作交接。2014年，原告未休年�，被告向原告支付了年休假工资436.36元。另查明，原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4，207元。2014年9月15日原告向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年10月24日该委作出了内劳人仲案（2014）319号仲裁裁决书。裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6，311元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年10月28日诉至本院，提出上述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的辞退通知书、离职申请表、离职交接申请表、邮政储蓄的交易明细表、工资条、劳动合同以及被告提交的劳动合同、考试试卷、解除劳动合同通知书等有效证据及双方当事人的陈述在案为凭。
本院认为，2013年7月15日原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受到法律的保护。2014年7月、8月原告未完成被告规定的最低业绩标准，又未按被�的管理制度签订考核期协议，依据被告的管理规定和《劳动合同法》第三十九条之规定，被告有权解除与原告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第二项之规定，此情形属于应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。其经济补偿金计为4，207元／月×1.5个月＝6，311元。
原告要求被告支付2013年7月至2014年9月业务提成款的请求，本院认为，因原告所涉及发放的贷款在其离职前均未正常回收，根据被告提供的关于业务提成的贷后管理实施细则和薪酬管理制度，业务提成留存的40%对离职人员系不予发放的，留作对后续接管人员进行考核管理。且原告也当庭表示知晓被告关于业务提成的贷后管理实施细则和薪酬管理制度。根据《劳动合同法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，原告的该项请求，于法无据，本院不予支持。
原告要求被告支付2014年未休年休假报酬的请求，本院认为，原告未休2014年年休假，但被告已向原告支付了未休年假工资436.36元。2014年7月15日至9月10日，原告工作天数为58天，折算应休年休假天数不足1整天（0.79天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，原告提出的该项诉求，缺乏事实法律依据，本院依法不予支持。
原告要求被告支付未提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系，应当支付额外一个月工资的诉讼请求，原告在仲裁中未提出该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告提出的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年9月至2014年8月被告未足额发放的基�工资请求，本院认为，原告被解除劳动合同前的月平均工资实际已达4，207元，其月工资水平已超过劳动合同约定的工资标准及内江市当期最低工资标准，根据《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条之规定，原告提出的该诉求，于法无据，本院不予支持。被告的提出的辩称主张，合法有据，本院予以支持。据此依照《劳动合同法》第四条、第四十六条第二项、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条和最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告ＸＸ军经济补偿金6，311元。
二、驳回原告ＸＸ军其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司负担。
如被告内江市市中区隆携小额贷款股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 廖红秋
二〇一五年一月十五日
书记员 叶 伟