安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7664号
原告：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室。
法定代表人：徐伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐玉芹，安徽大森律师事务所律师。
被告：余程程。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师，受合肥市法律援助中心指派提供法律援助。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司与被告余程程劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的委托诉讼代理人马俊飞、被告余程程及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额6250元;2.原告不支付被告经济补偿金1250元;3.被告立即停止对原告的侵权行为,返还原告的人力资源文件资料，并向原告支付因违反保密义务所产生的赔偿金107742.9元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]631号仲裁裁决书，�特向贵院提起民事诉讼，理由如下:(一)被告于2015年11月份入职原告处担任办公室文员一职，入职后，原告与被告签订了书面的劳动合同，被告对该事实也予以认可，首先，被告在劳动仲裁阶段，其仲裁申请书中事实与理由中的表述：“合同一式两份，全部在被申请人手上。”说明被告对原被告双方已经签订了书面的劳动合同予以认可。其次，被告利用职务之便在其离职时擅自带走了其劳动合同，恶意毁灭和伪造证据，恳请法院查明事实，依法纠正其违法行为。再次，被告的此次仲裁违反了一事不再理的原则，被告在仲裁阶段已经就该仲裁请求于2016年3月31日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出了申请，且合肥市蜀山区劳动争议仲裁委蜀劳裁字【2016】355号裁决书也就该项仲裁请求作出了裁决，因此，原告不应该再支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额6250�。（二）被告在入职时向原告提交的《本人入职承诺书》中，明确提出，若因某种原因离开公司本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作交接清楚、退交领用物品，结清借支款项等。本案中，原告系擅自离职，离职时未提前通知单位，也未办理任何的离职手续，即便是原告没有为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动关系，也应该履行通知的义务。根据劳动合同法的相关规定，被告不符合支付经济补偿金的条件，原告不应该支付被告经济补偿金1250元。（三）被告在原告处担任人事一职，为保证原告的商业秘密不被泄露，被告向原告出具了《本人入职承诺书》，约定应该承担保密义务，不得泄露商业秘密，2016年3月29日中午12:00多，被告擅自进入办公室，偷用钥匙和公章，故意窃取原告的文件资料，泄露商业秘密，给原告造成了恶劣的影响和�重的经济损失，依法应当予以赔偿原告损失107742.9元。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律均错误，严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，特具状贵院，望判如所请。
被告余程程辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当以仲裁裁决为准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]631号、355号仲裁裁决书、本人入职承诺书，被告提交的试用员工审批表，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的录像光盘因不同时符合证据的三性，证据效力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2015年11月9日到原告处从事行政人事工作，并签订入职承诺书。试用期1个月，试用期薪资2200元/月，转正后薪资标准2500元/月。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年11月9日至2016年2月20日，原、被告未签订书面劳动合同。2016年3月31日，被告离职。嗣后，被告作为申请人以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资6250元（2500元每月×2.5个月）；2、被申请人支付申请人经济补偿金1250元（2500元×0.5）。仲裁期间，原告提出反仲裁请求：反仲裁被申请人立即停止对申请人的侵权行为，返还反仲裁申请人人力资源的文件资料，并向反仲裁申请人支付因违反保密义务产生的赔偿金107742.9元。2016年8月12日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]631号仲裁裁决书，裁决如下：一、合肥大溪地文化娱乐有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付余程程双倍工资差额6250元；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付余程程经济补偿金1250元；三、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司反仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。原告对其主张的被告立即停止对其侵权行为，返还人人力资源文件资料，支付因违反保密义务产生的赔偿金107742.9元，未提供充分证据证实。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告自被告入职次月2015年12月9日起至2016年2月20日止未与被告签订书面劳动合同，依法应当承担向被告每月支付二倍的工资的法律责任，鉴于原告已经依法支付了一份工资，故仅需支付另一份工资，被告要求原告支付双倍工资差额部分6250元未超过法律规定，本院予以支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于原告未为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动关系，原告依法应当给予被告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个�的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作未满半年，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿，被告要求原告支付经济补偿金1250元（2500元/月×0.5），符合法律规定，本院予以支持。
原告要求被告立即停止对其的侵权行为，返还人力资源的文件资料，并支付因违反保密义务产生的赔偿金107742.9元，未提供充分证据证实，本院不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余程程双倍工资差额6250元；
二、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余程程经济补偿金1250元；
三、驳回原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 红
二〇一六年十一月二十八日
书记员 吴安华
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当�人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者�月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律�书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。