浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第715号
上诉人（原审原告）：马伟炳。
委托代理人：沈国锋。
被上诉人（原审被告）：宁波海星针织染整有限公司。
法定代表人：何琪。
委托代理人：章国锋。
上诉人马伟炳因劳动争议一案，不服象山县人民法院于2014年8月1日作出的（2014）甬象民初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：马伟炳于2004年7月进入宁波海星针织染整有限公司（以下简称海星公司）工作。2008年1月1日，原合同期限届满，马伟炳、海星公司再次签订劳动合同，合同约定：“本合同为固定期限劳动合同，合同期从2008年1月1日起至2014年12月31日止；根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在协调岗位（工种）工作；乙方所在岗位的工时制度按以下（综合计算工时工作制）项确定；乙方工资支付形式为（银行代发）；试用期满后，乙方的月工资为／元，工资形式为（计时工资）。”马伟炳上下班均需考勤。2014年2月19日，马伟炳以“回家发展”为由申请辞职并离开海星公司，2014年3月3日，海星公司同意马伟炳辞工。马伟炳、海星公司一致认可2013年、2014年年底除工资报酬外海星公司分两次另行支付马伟炳3500元。2014年3月18日，马伟炳就经济补偿金、加班工资、应休未休年休假工资等向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出象劳仲案字（2014）第178号裁决书，裁决海星公司支付马伟炳未足额加班工资6129.40元、应休未休年休假工资2390.80元。
原审另查明，经象山县人力资源和社会保障局批准，2012年3月26日至2013年3月25日、2013年4月18日至2014年4月17日，海星公司对“染色、漂白、后整理、开幅定型、成衣、印花、机修电工人员、技术员”8个岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制。2013年3月26日至2013年4月17日，马伟炳在双休日加班3天。2013年4月18日至2013年10月18日，马伟炳上班159.5天。2013年2月至10月海星公司支付马伟炳加班工资7300元。马伟炳自2011年起在海星公司从事“排计划”工作。
马伟炳不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：1997年2月份，马伟炳经他人介绍后聘入宁波海达针织印染有限公司工作，工种为车间染色，由于马伟炳工作负责，第三年升值为班长，第四年为企业排计划。2004年7月，宁波海达针织染整有限公司的法定代表人在公司内部成立了海星公司，马伟炳也于此时被指派到海星公司工作，双方签订书面劳动合同。2008年1月1日起，由于原劳动合同期满，海星公司与马伟炳又签订6年的劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2014年12月31日，工资以计时计算。2010年马伟炳被提升为车间主任，2011年马伟炳的工种又被调整为排计划和协调工作等。2011年马伟炳的工资为3800元，2012年、2013年被降至3500元，2014年2月因马伟炳要求，海星公司将2013年克扣的3500元支付给马伟炳。2010年至2013年马伟炳的月工资为2500元。马伟炳在海星公司工作以后，海星公司经常组织马伟炳双休日、节假日加班。从2013年2月份至2014年2月份，马伟炳双休日加班天数为89天，法定节假日加班4天。但海星公司仅支付基本工资3800元（包括今年2月份补发的3500元），对于加班工资拒绝支付。累计至今，海星公司应当支付马伟炳加班工资31673元（3500元／月÷21天×89天×2倍＋3500元／月÷20天×4天×3倍）。马伟炳进入海星公司工作10余年，2008年以后每年应享有10天的年休假，海星公司未计发马伟炳年休假工资，计8335元（3500元／月÷21天×10天×5年）。由于海星公司未支付马伟炳加班工资及年休假工资，同时无故降低马伟炳工资，马伟炳于2014年2月19日向海星公司提出解除劳动合同，海星公司于2014年2月28日同意解除，但拒绝支付经济补偿金42000元（3500元／月×12天）。2014年3月18日，马伟炳就经济补偿金、加班工资、年休假工资等向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出象劳仲案字（2014）第178号裁决书。马伟炳对该裁决不服，诉至法院，要求判令海星公司支付马伟炳2013年2月至2014年2月加班工资31673元（3500元／月÷21天×89天×2倍＋3500元／月÷20天×4天×3倍）；判令海星公司支付马伟炳5年应休未休年休假工资8335元（3500元／月÷21天×10天／年×5年）；判令海星公司支付马伟炳解除劳动合同的经济补偿金42000元（3500元／月×12天）。
海星公司在原审中答辩称：马伟炳岗位是实行综合工时制，不存在不计发加班工资的情形。马伟炳在每月收到工资时并未对工资提出异议，说明马伟炳认可工资收入，海星公司发放工资没有违反法律规定。马伟炳要求支付5年年休假工资不合理，前面3年已超过诉讼时效，只可以计算后2年的年休假工资，且马伟炳、海星公司均认可海星公司每年额外支付马伟炳全年工资的10%，海星公司认为其中已包含年休假工资。解除劳动合同系马伟炳主动提出，理由为“回家发展”，不是合同约定或法律规定的经济补偿金的条件，故海星公司无需支付马伟炳解除劳动合同经济补偿金。综上，马伟炳的诉求无事实及法律依据，请求驳回马伟炳的诉请。
原审法院审理认为：本案争议焦点有三：一为海星公司是否存在违法解除劳动合同的情形；二为海星公司是否欠付马伟炳应休未休年休假带薪工资；三为海星公司是否欠付马伟炳法定节假日加班工资及双休日加班工资。
关于争点一，本案中马伟炳于2014年2月19日以“回家发展”为由提出解除劳动关系，该情况并不属于法律规定的需给予经济补偿金的范畴，故对马伟炳该项诉讼请求不予支持。
关于争点二，马伟炳、海星公司双方自2004年7月成立劳动关系，截止海星公司于2014年3月3日决定解除与马伟炳的劳动合同之日，马伟炳工作已满1年未满10年，依法享有每年5天的带薪年休假。马伟炳主张劳动关系从2001年11月开始计算，证据不足，原审法院不予认定。马伟炳于2014年3月18日申请仲裁，原审法院依法可支持2012年3月19日至2014年3月3日期间的应休未休年休假工资，结合马伟炳该期间每一年度工作已过的日历数，折算应休年休假天数为9.9日（294÷365×5＋5＋63÷365×5），因折算后不是一整天的部分不支付未休年休假的工资报酬，故原审法院确认应为9日。海星公司辩称已安排年休假依据不足，原审法院不予采信。马伟炳主张月工资3500元，但未向法庭提供证据，原审法院不予采信。鉴于海星公司同意按照月基本工资2600元计算，原审法院予以认定，马伟炳应休未休年休假工资为2028元（9日×2450元÷21.75日×2）。因海星公司对象劳仲案字（2014）第178号裁决书中所裁决的金额无异议，故原审法院认定应休未休年休假工资为2390.80元。
关于争点三，马伟炳自2011年起在海星公司从事“排计划”工作，该工作内容为：根据客户加工单安排生产先后顺序等，该工作性质应为“技术员”性质，故马伟炳在海星公司从事的岗位采用综合工时制。在采用综合工时制时，不存在双休日加班工资，但如马伟炳存在延长工时情况，依法应按不低于工资的150%的标准支付延长工时的加班工资；法定节假日安排马伟炳工作的，应按不低于工资的300%的标准支付加班工资。但马伟炳岗位在2013年3月26日至4月17日这一段时间因审批不及时，非采用综合工时制，而采用标准工时制，故这期间存在双休日加班工资。马伟炳诉请要求系计算2013年2月至2014年2月的加班工资。该期间内2013年3月26日至4月17日为标准计算工时工作制，其他期间为综合计算工时工作制。依照法律规定，综合计算周期内的总实际工作时间半年应不超过125日，超过该部分，应计算延时工资，海星公司系采用打卡制上班，故原审法院以考勤卡作为确定马伟炳工作时间的依据。因2013年2月1日至2013年3月25日，2013年10月18日至2014年2月28日，虽采用综合工时制，但未满六个月的周期，故此加班工资无法计算。根据考勤卡显示，马伟炳在2013年2月1日至2014年2月28日期间的法定节假日上班天数为4日，可计算法定节假日加班工资为837元（3.5日×2600元÷21.75日×200%）。2013年4月18日至2013年10月17日，日常加班天数为32日（159.5日-125日-2.5日），折合工时为256小时，故可计算该部分延时工资为5805元（259小时×2600元／月÷21.75日／月÷8小时／日×150%）。2013年3月26日至4月17日（非综合计算工时工作制）双休日加班3日，折合工时为24时，加班工资为676元（24小时×2450元／月÷21.75日／月÷8小时／日×200%）。上述加班工资合计7318元，马伟炳于2013年2月至10月已领取的加班费7300元，因海星公司同意按照象劳仲案字（2014）第178号裁决书中所裁决的金额进行支付，原审法院认定未足额支付加班工资为6129.40元。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、宁波海星针织染整有限公司在判决生效后十日内支付马伟炳加班工资6129.40元、应休未休年休假工资2390.80元；二、驳回马伟炳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波海星针织染整有限公司负担，按原审法院规定予以免交。
宣判后，原审原告马伟炳不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不正确。上诉人于1997年2月进入宁波海达针织印染有限公司，该公司法定代表人为何琪。2004年7月何琪在宁波海达针织印染有限公司内与他人合股成立被上诉人公司，上诉人于2004年7月被指派到被上诉人单位上班，根据法律规定，上诉人被何琪指派到与宁波海达针织印染有限公司向关联的被上诉人单位工作，工作期限理应从1997年2月起计算。2014年2月19日，因被上诉人单位确实未支付上诉人加班工资和年休假工资，以致工资太低，上诉人与被上诉人解除合同，上诉人才回家发展，并非原审法院认定的上诉人以“回家发展”为由申请辞职。因被上诉人未支付加班工资及年休假工资，故导致上诉人的月基本工资的状况，原审法院没有查清。二、原审法院审理本案程序不合法。上诉人向法院提出的诉请要求被上诉人支付加班工资数额为31673元，是从2013年2月至2014年2月，故对于涉及到的加班工资计算的数额与时间不符，原审法院理应向当事人释明，但原审法院未释明，故程序违法。三、原审法院判决法律依据不足。上诉人以被上诉人未支付加班工资及年休假工资为由“回家发展”而辞职，被上诉人拒绝支付解除劳动合同经济补偿金是没有法律依据的。综上，请求二审法院撤销原判，依法支持上诉人在一审中的诉请。
被上诉人海星公司答辩称：原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人马伟炳对原审法院认定的“马伟炳于2004年7月进入海星公司工作”、“2014年2月19日，马伟炳以回家发展为由申请辞职并离开海星公司”这二节事实有异议。马伟炳认为其于1997年2月进宁波海达针织印染有限公司工作，宁波海达针织印染有限公司的法定代表人与海星公司的法定代表人都是何琪，两公司是关联企业，上诉人的工作年限应从1997年2月开始计算；2014年2月19日，马伟炳是因为海星公司未支付加班工资，年休假工资等原因回家发展而辞职的。
被上诉人海星公司对原审法院认定的事实没有异议。
本院经审查认为：上诉人马伟炳于2004年7月进入被上诉人海星公司工作，该事实清楚。海星公司、宁波海达针织印染有限公司均系独立法人，上诉人亦未能提交证据证明上述企业系关联企业，因此，原审法院认定马伟炳于2004年7月进海星公司工作，并无不当。2014年2月19日，马伟炳在“辞工报告单”中“辞工原因”栏填写“回家发展”并签名。综上，上诉人马伟炳对原审法院认定事实提出的异议，均不能成立。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人马伟炳于2004年与被上诉人海星公司建立劳动关系，至2014年3月3日解除劳动合同，马伟炳工作已满1年未满10年，依法可享受每年5天的带薪年休假。原审法院支持上诉人两年期间的年休假工资并无不当。海星公司经象山县人力资源和社会保障局批准，2012年3月26日至2013年3月25日、2013年4月18日至2014年4月17日，对“染色、漂白、后整理、开幅定型、成衣、印花、机修电工人员、技术员”8个岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制，其中2013年2月至同年4月17日为标准工时工作制。原审法院根据考勤记录，结合马伟炳在该时间段内的法定节假日、双休日及日常加班天数，计算其加班工资，并无不当。因计算加班工资的结果与海星公司已发加班工资的金额基本一致，而海星公司对仲裁裁决内容未提出异议，原审法院以仲裁裁决金额进行判决，并无不当。因此，马伟炳提出在计算其加班工资、未休年休假工资及经济补偿金时，应当加上加班工资，其月平均工资应以3500元／月为基数的上诉理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。
2014年2月19日，马伟炳在“辞工报告单”中“辞工原因”栏填写“回家发展”并签名，2014年3月3日双方解除劳动合同。现马伟炳提出其是因海星公司未足额支付其加班工资、未休年休假工资等原因而提出辞职的，依据法律规定，海星公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认为，马伟炳2014年2月19日向海星公司提出辞职的理由是“回家发展”，且根据本案的事实查明，海星公司已经支付马伟炳加班工资，据此，上诉人马伟炳要求被上诉人海星公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马伟炳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一四年十月十六日
代书 记员 许玲儿