安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0123民初3109号
原告：江苏三工钢桥股份有限公司，住所地扬州市江都区大桥镇花荡江平线钢花路，统一社会信用代码9132101274943525X8。
法定代表人：纪拥军，总经理。
委托代理人：严继兵，男，汉族，1980年8月1日生，住江苏省扬州市江都区，系公司员工。
被告：宋齐明，男，汉族，1989年9月15日生，住河南省西华县，
委托代理人：郭兵兵，安徽皖都律师事务所律师。
原告江苏三工钢桥股份有限公司（以下简称“三工公司”）诉被告宋齐明劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员葛新伦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三工公司的委托代理人严继兵和被告宋齐明及其委托代理人郭兵兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三工公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告享有的各项工伤待遇；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告认为肥西县仲裁委员会作出的（2017）肥劳人仲案件第162号仲裁裁决书裁决原告给予被告的各项工伤待遇是错误的，原告不服该裁决书的各项裁决。第一，裁决书认定被告4月份的工资为8866元是错误的并以被告的平均工资为6588元来计算工伤待遇也是错误的。第二，被告主张二倍工资待遇，原告认为裁决也是错误的。第三，被告拒绝签订书面劳动合同，被告未到岗上班也未履行请假手续，完全由于被告的原因终止合同。裁决书裁决原被告的了劳动关系终止于2017年4月25日没有事实和法律依据。裁决书确定原被告从2016年4月至2017年4月期间缴纳社保也无据可依。综上，现原告诉至法院请求依法判决。
被告宋齐明辩称，针对原告第一项诉请没有异议，但是仲裁裁决的内容包括了劳动者的双倍工资及经济补偿金。针对事实与理由部分，被告实际工作时间是2016年2月20日，约定工资是按50%进行发放，前两个月是两个月一发，所以工资是8000多元。被告2016年2月20日到原告单位工作，双方未签订书面的劳动合同，所以原告应当支付被告双倍工资。被告2016年5月27日发生工伤，原告应承担相应的工伤赔偿。
本院经审理认定事实如下：被告宋齐明于2016年4月与原告达成口头协议，受雇于原告处从事焊接工作，没有签订劳动合同。2016年5月27日，原告在工作室受伤被送往合肥瑞康骨科医院住院治疗15天后出院，被诊断为左踝关节及左足挤压伤；左跟骨骨折；左踝关节、左足皮肤挫裂伤。2016年12月16日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2016）0436号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害构成工伤。2017年4月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）第693号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为十级。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险。
另查明，宋齐明因三工公司未为其缴纳社会保险为由向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2017年7月5日，该委依法作出（2017）肥劳人仲案字第162号《仲裁裁决书》，内容为：一、申请人宋齐明与被申请人江苏三工钢桥股份有限公司的劳动关系于2017年4月25日解除;二、被申请人江苏三工钢桥股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人宋齐明双倍工资5929.2元、经济补偿金7000元，一次性伤残补助金46116元、一次性工伤医疗补助金21935.2元、一次性伤残就业补助金27419元、住院护理费2163.48元、住院伙食补助费300元和停工留薪期工资差额18306元，合计129168.88元;三、被申请人江苏三工钢桥股份有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为宋齐明办理2016年4月至2017年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担;四、驳回申请人宋齐明的其他仲裁请求。2017年8月1日三工公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有当事人的陈述及提供的证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为，经审理并结合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：
一、被告的入职时间问题。被告主张其于2016年2月20日入职原告公司但没有向本院提供证据加以证明，同时原告对此也不予认可。根据被告提供的工资表等显示被告于2016年4月1日入职三工公司。被告于2017年4月25日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁并主张解除劳动关系，系其真实意思表示，本院确认双方劳动关系于该日解除。
二、被告的月工资标准问题。被告主张其提供的工资表中所发的工资仅是其月工资的50%，对此被告仅提供电话录音予以佐证。因该证据系孤证，无其他证据与其形成证据链，故对被告的每月只领取了其月工资50%主张不予认可。根据被告的银行工资转账记录显示，其2016年4月份工资为8866元，5月份工资为4310元，本院确认被告受伤前月工资为6588元[（8866元+4310元）/2个月]。
三、工作期间，三工公司未依法与被告签订书面劳动合同，且被告于2016年5月27日受伤及停工留薪期满后未再上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，三工公司应支付被告2016年5月1日至27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资5929.20元(6588元/30天×27天)。原告诉称被告拒绝签订劳动合同，但未提供证据加以佐证，本院不予采信。
四、工作期间，三工公司未依法为被告办理社会保险，被告提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定，三工公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金9882元(6588元/月×1.5个月)。因被告仅主张经济补偿金7000元，系其对自己权益的自由处置，本院予以认可。
五、缴纳社会保险是用人单和劳动者的法定义务，三工公司未为被告办理社会保险违反法律的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定，三工公司应为宋齐明办理2016年4月至2017年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
六、2016年5月27日，被告在工作时不慎受伤，已经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度十级，被告依法享有相应工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定，三工公司应支付被告一次性伤残补助金46116元（6588元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21935.20元（65806元/年÷12个月×4个月）和一次性伤残就业补助金27419元（65806元/年÷12个月×5个月）。
七、被告治疗工伤住院15天（2016年5月27日至6月11日），根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条和《合肥市人力资源和社会保障局转发关于实施新<工伤保险条例>有关问题处理意见的通知》第一条规定，三工公司应支付被告住院护理费2163.48元（65806元/年÷365天/年×80%×15天）、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）。
八、结合被告的伤情，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.0项规定，被告应享受6个月的停工留薪待遇。三工公司已经向被告支付停工留薪期工资21222元（7196元+3450元+3563元+3563元+3450元），故其还应支付被告停工留薪期工资差额18306（6588元/月×6个月-21222元）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.0项和《合肥市人力资源和社会保障局转发关于实施新<工伤保险条例>有关问题处理意见的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告江苏三工钢桥股份有限公司与被告宋齐明自2017年4月17日解除劳动关系；
二、原告江苏三工钢桥股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告宋齐明双倍工资5929.20元、经济补偿金7000元、一次性伤残补助金46116元、一次性工伤医疗补助金21935.20元、一次性伤残就业补助金27419元、住院护理费2163.48元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资差额18306元、合计129168.88元；
三、原告江苏三工钢桥股份有限公司于本判决书生效之日起一个月内为被告宋齐明办理2016年4月至2017年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担;
四、驳回原告其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏三工钢桥股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 葛新伦
二〇一七年九月十五日
书 记 员 王 惠
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。