北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第04171号
原告张东旭，男，1985年11月13日出生。
委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。
被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159444-0。
法定代表人李德忠，总经理。
委托代理人张东艳，女，1977年1月26日出生，北京空港蓝天劳务派遣有限公司职员。
被告北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，组织机构代码62590658-2。
法定代表人秦家芳，董事长。
委托代理人辛斌，男，1983年1月18日出生，北京空港航空地面服务有限公司职员。
委托代理人贾站格，北京市京都律师事务所律师。
原告张东旭与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张东旭之委托代理人张昱娟，被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人张东艳，被告空港地服公司之委托代理人辛斌、贾站格到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张东旭诉称：我于2009年10月14日入职蓝天劳务派遣公司，被其派遣至空港地服公司。在职期间，二公司未依法安排我休年假且未依法支付未休年假工资，经常安排我加班且未依法支付加班工资，并且存在未足额支付劳动报酬的情况。2009年10月至2010年5月，蓝天劳务派遣公司未依法为我缴纳社会保险。2012年11月28日，我以蓝天劳务派遣公司未依法缴纳社会保险，劳动时间过长、劳动强度过大且未及时足额支付劳动报酬、加班工资及未休年假工资，未依法提供劳动条件和劳动保障为由，依法与蓝天劳务派遣公司解除了劳动关系。现我不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院依法判决：1.请求确认与蓝天劳务派遣公司2009年10月14日至2012年11月28日存在劳动关系；2.支付2009年10月15日至2009年10月31日拖欠工资400元；3.支付2012年7月工资差额1250元，2012年9月工资差额600元；4.支付2009年10月至2010年4月未缴纳养老保险补偿金1280元；5.返还2009年11月至2010年4月扣除的社会保险费604.8元；6.支付2009年10月14日至2012年11月28日未休年假工资6296.55元（共10天）；7.支付2009年10月14日至2012年11月28日延时加班费84967.67元（共2375小时）；8.支付2009年10月14日至2012年11月28日双休日加班工资164855.17元（共3456小时）；9.支付2009年10月14日至2012年11月28日解除劳动关系经济补偿金14525元；10.二公司对第二项至第九项诉讼请求负连带责任。
蓝天劳务派遣公司辩称：认可双方劳动关系存续期间，工资差额不存在不同意支付；未缴纳养老保险补偿金同意支付，具体数额以法院核算为准；社会保险个人扣除部分604.8元同意支付；张东旭个人原因提出离职，我公司不同意支付解除补偿金。
空港地服公司辩称：我公司同意蓝天劳务派遣公司的答辩意见。张东旭提供实际劳动时间为2012年10月1日，我公司已经足额支付张东旭工资，不存在差额。年休假工资我公司同意仲裁裁决结果，其余意见同蓝天劳务派遣公司的答辩意见。
经审理查明：
张东旭为农业户口，张东旭于2009年10月14日入职蓝天劳务派遣公司。双方于当日签订劳动合同。劳动合同约定，甲方（蓝天劳务派遣公司）派遣乙方（张东旭）到用工单位（空港地服公司）工作，乙方在用工单位执行综合计算工时制度，乙方如在完成工作任务的前提下，额外从事甲方或者用人单位另行安排的工作的，必须履行甲方或用工单位的加班申请程序批准，否则不能按加班认定；月工资不低于北京市最低工资标准，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。张东旭在空港地服公司担任装卸工（2012年5月后兼职司机），实行计件工资制度。蓝天劳务派遣公司自2009年5月开始为张东旭缴纳社会保险。
张东旭于2012年11月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认与蓝天劳务派遣公司2009年10月14日至2012年11月28存在劳动关系；2.支付2009年10月15日至2009年10月31日拖欠工资400元；3.支付2012年7月工资差额1250元，2012年9月工资差额600元；4.支付2009年10月至2010年5月未缴纳养老保险补偿金1280元；5.返还2009年11月至2010年4月扣除的社会保险费724元；6.支付2009年10月14日至2012年11月28日未休年假工资6296.55元；7.支付2009年10月14日至2012年11月28日延时加班费84967.67元；8.支付2009年10月14日至2012年11月28日双休日加班工资164855.17元；9.支付2009年10月14日至2012年11月28日法定节假日加班工资28334.5元；10.支付2009年10月14日至2012年11月28日解除劳动关系经济补偿金14525元。2013年3月5日，顺义仲裁委做出京顺劳仲字（2013）第2176号裁决书，裁决如下：1.张东旭与蓝天劳务派遣公司自2009年11月3日至2012年11月28日存在劳动关系；2.空港地服公司支付给张东旭2010年11月至2011年12月期间未休年假工资1421元；3.蓝天劳务派遣公司支付给张东旭2009年11月至2010年4月未缴纳养老保险补偿金396.8元；4.蓝天劳务返还张东旭2009年11月至2010年4月期间扣除的社会保险费604.8元；5.驳回张东旭的其他申请请求。蓝天劳务派遣公司、空港地服公司未对仲裁裁决起诉，张东旭不服仲裁裁决起诉至本院。
张东旭称自己因蓝天劳务派遣公司存在违法事由（未依法缴纳社会保险，劳动时间过长、劳动强度过大且未及时足额支付劳动报酬、加班工资及未休年假工资，未依法提供劳动条件和劳动保障）为由以邮寄方式向蓝天劳务派遣公司提出解除劳动关系，并要求二公司连带支付解除劳动关系经济补偿金。为此，张东旭提交解除劳动关系告知书、邮件详情单和查询函。邮件详情单显示张东旭分别向蓝天劳务派遣公司的注册地址以及实际经营地址邮寄解除劳动关系通知书，二份邮件分别于2012年11月28日和29日被拒收。蓝天劳务派遣公司称没有收到解除劳动关系通知书，并提交离职申请。离职申请为张东旭书写，内容为因个人原因申请离职，时间为2012年12月20日。张东旭认为该证据与本案无关，双方劳动关系是因蓝天劳务派遣公司存在违法事由自己提出解除的。
张东旭称2012年3月之前，上班情况为上4天休1天，分早班和晚班，2个早班，2个晚班，早班为早5时至下午15时，晚班为下午14时至次日凌晨2时，平均每天延时3小时；从2012年4月开始，上24小时，休息24小时，平均每天延时4个小时。因此张东旭要求二公司连带支付超时及周六日加班工资差额。为此，张东旭提交2009年11月至2012年7月工资条（缺失部分工资条）、银行打卡记录、BGS站坪部考勤表、工资表（蓝天劳务派遣公司在仲裁庭审中提交）。工资条包括：节日吨位、吨位工资（12.5元／吨，部分工资条为13.5元／吨）、平时吨位、夜班费、两费、年功津贴、无差错奖等。BGS站坪部考勤表显示其应到岗时间和离岗时间应为24小时，签字处无张东旭签字确认，也无相关单位确认信息；工资表（蓝天劳务派遣公司在仲裁庭审中提交）结构与工资条一致。蓝天劳务派遣公司对工资条中的实发工资数额认可，但对工资结构不认可，认为没有公司确认信息；对银行打卡记录认可，对BGS站坪部考勤表不认可称没有见过，对工资表认可真实性。空港地服公司质证意见同蓝天劳务派遣公司，称公司没有制定计件定额任务。
空港地服公司主张已经足额支付张东旭加班工资，为此，空港地服公司提交下列证据：
1.文件三份，证明实行综合计算工时工作制以及工时折算的法律依据。三份文件包括劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）。
其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（九）民用航空机场保障设施人员……
《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》第十一条第四款规定：对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40%进行折算……
《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四款重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）关于工时折算的规定以及折算方法。
2.2011年1月至2012年9月考勤记录，该考勤记录为平时工作时间折算后的有效工时统计表。空港地服公司解释其工时折算的方法为：将单位工作人员统计的职工工作时间的32%直接计算为有效工时，剩余的68%按照50%进行折算，最终折算比例为工作时间乘0.6572为统计的有效工时。该考勤记录包括折算前的工作时间以及折算后的有效工时二部分。
3.2010年1月至2012年9月工资表。工资表包括月吨位工资、节日吨位工资、加班费、夜班费、防暑津贴等。
张东旭质证意见如下：对证据1中的三份文件的真实性予以认可，但不认可证明目的，不清楚是否适用综合计算工时制度；对证据2、3真实性均不认可，不认可折算后的有效工时。蓝天劳务派遣公司对空港地服公司提交的证据均予以认可。蓝天劳务派遣公司与空港地服公司对张东旭提交的工资表（蓝天劳务派遣公司在仲裁时提交）与本案中提交的工资表不一致未作出合理解释。
张东旭主张每年5天年休假，空港地服公司和蓝天劳务派遣公司连带支付其2009年10月14日至2012年11月28日的年休假工资。张东旭未提交证据证明其入职空港地服公司工作前已经连续工作满一年。
张东旭主张2009年10月15日至10月31日培训期间没有发放工资，2012年7月根据自己统计的吨位数存在少统计的情况，2012年9月工资少发放600元但不清楚原因，故主张支付工资及差额。蓝天劳务派遣公司主张培训期间支付有工资。空港地服公司主张不存在张东旭主张的少统计吨位的情况。
另，张东旭称自己为装卸工（2012年5月后兼职司机），在本院审理同类装卸工案件中，其同事有如下陈述：公司有吃饭的房间，有地铺和垫子，有时候在楼道睡；装卸完货物后有十分钟、二十分钟左右的间歇就可以休息一会，但是因为离飞机较近，噪声太大，无法睡觉，只能休息一下。
以上事实，有当事人陈述、工资条、银行打卡记录、《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等证据在案佐证。
本院认为：
张东旭与蓝天劳务派遣公司对双方自2009年10月14日至2012年11月28日存在劳动关系无异议，本院对此予以确认。至于双方劳动关系解除情况，张东旭以邮寄形式向蓝天劳务派遣公司邮寄了解除劳动关系通知书，蓝天劳务派遣公司虽不认可收到，但二地址分别为蓝天劳务派遣公司的注册地址和实际经营地址，且均被拒绝签收，故张东旭已经完成相应的送达义务，故双方之间的劳动关系因张东旭提出而解除。至于解除时间，因为张东旭发送的邮件最早被拒收时间为2012年11月28日，故双方之间的劳动关系从该日起解除。
空港地服公司虽提交了工资表，但是该工资表与蓝天劳务派遣公司仲裁庭审中提交的工资表明显不一致，其未能对此做出合理解释，故此，本院对空港地服公司提交的工资表不予采信，对张东旭提交的工资条和工资表（蓝天劳务派遣公司仲裁庭审中提交）予以采信。
《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等文件，是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。本案中张东旭作为装卸工（兼司机），其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，符合相关文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。
在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者的加班不再区分是延时还是双休日加班，而应以其综合计算周期内是否超过法定的标准工作时间来计算是否存在超时加班，因此，本院对张东旭主张的周六日加班工资不予支持。至于张东旭主张的超时加班工资，其工作时间经折算后虽存在部分超时的情况，但由于张东旭实行计件工资制，每月工资数额不等，其在超时工作时间内空港地服公司按照工作吨位支付的工资包含有加班费的性质。并且根据劳动合同的约定（月工资不低于北京市最低工资标准，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算），在空港地服公司未规定劳动定额的情况下，根据北京市最低工资标准进行测算，空港地服公司支付的加班工资并不低于法律规定的标准。综上，本院对张东旭主张的超时加班工资不予支持。
张东旭为农业户口，蓝天劳务派遣公司未为其缴纳2009年10月至2010年4月的养老保险，故其应当支付张东旭该期间未缴纳养老保险补偿金，具体数额由本院依法核算。蓝天劳务派遣公司同意支付张东旭2009年11月至2010年4月期间扣除的社会保险费604.8元，本院对此不持异议。
至于张东旭主张的未休年休假工资，张东旭于2009年10月14日入职蓝天劳务派遣公司，其从2010年10月14日开始享受每年5天的年休假。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位有保存2年工资支付记录备查的义务。张东旭未对其2010年11月30日之前的年休假情况提交证据予以证明，故本院对张东旭主张的2010年11月30日至2012年11月28日期间的年休假予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。张东旭以实发平均工资计算年休假工资的方式有误。因其为计件工资，计件工资中包含有加班工资性质，故在此情况下，本院酌情按照北京市最低工资标准予以核算张东旭的年休假工资。经过核算，仲裁裁决的数额不低于法律规定的标准，空港地服公司对此未予起诉，故本院对此予以确认。
张东旭主张2009年10月15日至10月31日培训期间工资以及2012年7月、2012年9月工资差额，因2009年10月的工资已经超过用人单位保存2年工资支付记录备查的举证范围，故在张东旭未提交证据予以证明其2009年10月未支付工资的情况下，本院对张东旭主张的2009年10月工资不予支持。另外，张东旭主张的2012年7月、9月工资差额均系自己估算或者不清楚原因，故本院对张东旭主张的2012年7月和9月的工资差额不予支持。
至于张东旭主张的解除劳动关系补偿金，其提出解除劳动关系的理由中不存在未及时足额支付劳动报酬及加班工资的情形，其社会保险缴纳情况不属于未缴纳社会保险的情形，至于未安排年休假及未支付年休假工资也不构成法律规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故综上，本院对张东旭主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告张东旭与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司自二○○九年十月十四日至二○一二年十一月二十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张东旭二○○九年十月至二○一○年四月期间未缴纳养老保险补偿金一千一百二十元，返还二○○九年十一月至二○一○年四月期间扣除的社会保险费六百零四元八角，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
三、被告北京空港航空地面服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张东旭二○一○年十一月三十日至二○一二年十二月二十八日期间未休年休假工资一千四百二十一元，被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司对此承担连带责任；
四、驳回原告张东旭的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告张东旭负担五元（已交纳），由被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司、被告北京空港航空地面服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 王莎玲
二〇一四年七月四日
书 记 员 徐 健