浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1047号
上诉人（原审原告）：王卫防，男，1963年12月12日出生，汉族，住宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：赵胜根，浙江金众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶子民，浙江金众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路**号。
法定代表人：王世忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李思，女，该公司员工。
上诉人王卫防因与被上诉人宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称亚德客公司）劳动争议一案，不服宁波市奉化区人民法院（2016）浙0283民初5744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
王卫防上诉请求：撤销一审判决，改判支持王卫防在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：王卫防于2004年3月进入亚德客公司工作，2005年6月签订一年期的劳动合同，2006年5月22日、2007年4月8日分别有过续签。2008年4月28日，王卫防与亚德客公司签订合同期限为3年的劳动合同，自2008年6月1日至2011年5月31日。至2011年合同到期时，王卫防以已符合劳动合同法规定条件为由要求续签无固定期限劳动合同，但遭亚德客公司拒绝。亚德客公司仍与王卫防签订自2011年6月1日至2016年5月31日的固定期限劳动合同。王卫防于2014年即在亚德客公司工作满十年之时再次提出签订无固定期限劳动合同，仍遭到拒绝，2016年5月提出时也是如此。亚德客公司并于2016年5月违法终止与王卫防的劳动合同。王卫防系因亚德客公司胁迫称办理完离职手续后方能续缴社会保险和领取失业金才在终止劳动合同协议书上签字，这可与《失业人员登记证明书》中“因非本人意愿与本单位脱离劳动关系”的表述相印证。且王卫防年逾五旬，很难再找寻新的工作，故也不可能签订该协议而放弃法律规定的更高金额的补偿金。签订协议书非王卫防的真实意思表示，存在欺诈、胁迫及乘人之危的情形，且也有重大误解。在实际用工过程中，亚德客公司还一直未据实为王卫防缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，失业保险业漏缴2年4个月。亚德客公司未按规定与王卫防订立无固定期限劳动合同，应当自应订立之日起向王卫防每月支付双倍工资，亚德客公司因违法终止（或解除）劳动合同应当向王卫防支付违法终止（或解除）劳动合同赔偿金。
亚德客公司答辩称：1.王卫防与亚德客公司签订的《终止劳动合同协议书》依法有效，无需支付赔偿金。双方系经过沟通协商，共同确认终止合同，因此不存在欺诈、胁迫等情形。2.双方的《劳动合同》写明合同是经过双方平等自愿协商达成一致才签订的，续签劳动合同是合法的，亚德客公司无需支付二倍工资。3.亚德客公司每年将员工未休完的年休假转为补贴予以发放，王卫防2014年、2015年的年休假工资已与年终奖金一并发放，款项明细在工资单中也已列出，2008年1月至2015年5月的年休假工资已过诉讼时效。4.王卫防离职后可正常领取失业保险金，故其要求亚德客公司支付失业保险待遇赔偿金11160元无事实及法律依据。5.王卫防最后一份合同约定月工资为2130元，而亚德客公司以3530元为基数为王卫防缴纳社会保险费，该基数已超过约定的工资待遇。6.《终止劳动合同协议书》写明“乙方（王卫防）不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方（亚德客公司）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王卫防向一审法院起诉请求：1.判决撤销2016年5月31日王卫防与亚德客公司签订的《终止劳动合同协议书》；2.判决亚德客公司支付违法终止（或解除）劳动合同经济赔偿金204580元；3.判决亚德客公司支付应签无固定期限劳动合同却未签订期间的双倍工资90015.20元；4.判决亚德客公司支付2008年1月至2016年5月期间年休假工资13638.70元；5.判决亚德客公司支付失业保险待遇的赔偿金11160元；6.判决亚德客公司按王卫防实际工资水平补足其2004年3月至2016年5月的养老保险、医疗保险；7.判决亚德客公司返还2004年5月、2004年6月由王卫防垫付的养老金424元。
一审法院认定事实：2004年3月3日，王卫防进入亚德客公司工作，双方于2005年6月1日签订劳动合同，并于2006年5月22日、2007年4月8日续签劳动合同，劳动期限分别为2005年6月1日至2006年5月31日、2006年6月1日至2007年5月31日、2007年6月1日至2008年5月31日。此后，王卫防、亚德客公司又于2008年4月8日、2011年5月6日两次签订固定期限劳动合同，期限分别为2008年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2016年5月31日。2016年5月31日，王卫防、亚德客公司签订一份《终止劳动合同协议书》，约定：1.双方一致同意于2016年5月31日终止劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2.亚德客公司一次性向王卫防支付经济补偿金共计人民币69557.37元整，以上款项和王卫防2016年5月工资一起在扣除个人所得税后于2016年5月31日以现金形式发放到王卫防手中；3.上述款项支付完毕后，王卫防终止劳动合同日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）均已结清。王卫防不再因为原劳动合同的履行、终止，向亚德客公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。2016年8月1日，王卫防向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2016年9月26日，该委作出奉劳仲案字[2016]第398号仲裁裁决，裁决：1.亚德客公司于裁决生效之日起五日内支付王卫防失业保险待遇损失5580元；2.亚德客公司于裁决生效之日起五日内向王卫防返还扣减的年休假工资128.70元；3.驳回王卫防的其他仲裁请求。王卫防、亚德客公司均确认，王卫防在双方劳动关系终止前十二个月的月平均工资为8183.22元。
另查明，亚德客公司为王卫防缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险期限分别为2004年7月至2016年5月、2006年8月至2016年5月、2006年8月至2016年5月、2006年12月至2016年5月、2006年7月至2016年5月。亚德客公司自认王卫防2014年、2015年、2016年月平均工资为8183.22元。2016年宁波市每月领取失业保险标准为每月1395元。
一审法院认为，撤销《终止劳动合同协议书》的前提是存在可撤销的情形，王卫防在庭审中主张其签订该份协议书存在重大误解、显失公平、胁迫的情形，认为协议书中明确提到合同到期亚德客公司要求终止与王卫防的劳动关系，因此签订该份协议书非王卫防真实意愿，亚德客公司的员工范桂英发给王卫防的短信也证明王卫防尚有“诉求”，并非真情实愿签订协议书，亚德客公司应付的终止劳动合同赔偿金等款项远超协议书中的金额，属显失公平的情形；一审法院认为，王卫防、亚德客公司终止劳动合同时，王卫防分别在《请款单》、《离职人员经济补偿金等计算和支付方式》、《终止劳动合同协议书》上签字确认，可以认定王卫防已经充分知晓终止劳动合同补偿金额的计算方式、数额以及终止劳动合同的后果，应认定王卫防、亚德客公司就终止劳动关系达成合意，王卫防也未提供充分证据及理由证明签订该份协议书存在可撤销的情形，故王卫防、亚德客公司之间的《终止劳动合同协议书》合法有效，王卫防要求撤销2016年5月31日的《终止劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。根据《终止劳动合同协议书》约定，在亚德客公司支付69557.37元后，王卫防不再因为原劳动合同的履行、终止，向亚德客公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，故王卫防要求亚德客公司支付赔偿金204580元、双倍工资90015.20元以及要求亚德客公司返还垫付的养老金424元的诉讼请求，也不予支持。根据《终止劳动合同协议书》约定，亚德客公司无需另行向王卫防支付年休假工资13638.70元以及失业保险待遇赔偿金11160元，现因亚德客公司未就仲裁裁决提起诉讼，不宜作出不利于王卫防的判决，故一审法院确认亚德客公司应向王卫防支付年休假工资128.70元以及失业保险待遇损失5580元。关于王卫防要求亚德客公司按其实际工资补缴2004年3月至2016年5月的养老保险、医疗保险的诉讼请求，一审法院认为，亚德客公司已为王卫防办理了社会保险参保手续，对于王卫防、亚德客公司之间因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险部门解决处理，不属于人民法院受理案件范围，故对王卫防的该项诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，作出判决：一、宁波亚德客自动化工业有限公司于判决生效之日起十日内支付给王卫防年休假工资128.70元；二、宁波亚德客自动化工业有限公司于判决生效之日起十日内支付给王卫防失业保险待遇损失5580元；三、驳回王卫防的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，王卫防与亚德客公司均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，本案主要的争议焦点是王卫防与亚德客公司签订的《终止劳动合同协议书》是否属于无效或可撤销情形。首先，该协议书并无欺诈、胁迫或乘人之危的情形。《终止劳动合同协议书》、《离职人员经济补偿金等计算和支付方式》等载明，亚德客公司已明确告知王卫防系公司一方向王卫防提出申请，要求终止双方之间的劳动合同，并告知王卫防经济补偿的计算标准、金额、支付时间及支付方式等情况，因此，在处理终止劳动合同一事上，公司一方并不存在故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况等的欺诈行为。另，王卫防虽主张系因处于“被失业”状态，怕社会保险缴纳中断影响退休金的领取而被迫签署《终止劳动合同协议书》，但退休金的领取与失业保险金的缴纳不存在必然联系，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费是劳动关系存续期间的义务，双方劳动关系不终止，则用人单位应当继续承担此义务，反而是签署《终止劳动合同协议书》后，公司一方将无须再承担该义务，因此，王卫防应当知道其所谓的损害实际上在签署《终止劳动合同协议书》后更可能产生，故其主张受胁迫及处于危难之际而签订协议的理由缺乏合理性，本院不予采信。其次，协议书也不存在重大误解的情形，所谓重大误解，从民法意义上来讲，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的有关情况等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖并造成较大损失。王卫防签署的协议书抬头为“终止劳动合同协议书”，内容也是关于终止的相关权利义务，从常理而言，劳动者应能理解协议商谈的内容，因此，王卫防主张该协议是为办理社会保险续缴及领取失业金而签署则过于牵强，本院也不予采信。再次，《失业人员登记证明书》及《终止（解除）劳动合同证明书》不能证明《终止劳动合同协议书》非出于王卫防的真实意思表示。《失业人员登记证明书》是用人单位与劳动者关于终止劳动合同相关权利义务的具体约定，《终止（解除）劳动合同证明书》则是合同终止后用人单位向劳动者出具的、用于向社会保险部门办理相关手续的凭证。本案双方当事人是协商一致终止劳动合同的，因此，《失业人员登记证明书》所载的“非本人意愿”及《终止（解除）劳动合同证明书》所载的“因公司提出终止劳动合同原因”与客观实际并不存在根本性的矛盾。最后，协议书也不符合显失公平的情形。违法终止劳动合同赔偿金确实是经济补偿的二倍，但本案双方当事人是协商一致终止劳动合同的，则亚德客公司需支付的是经济补偿，因此，王卫防以违法终止劳动合同赔偿金作为其期待利益与协议书确定的经济补偿作比较缺乏依据，故其主张的显失公平不成立。综合上述，本院认为，《终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，王卫防要求撤销该协议书并要求亚德客公司支付违法终止劳动合同赔偿金无事实根据和法律依据，本院不予支持。
关于王卫防要求的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张，本院认为，劳动者在已满足订立无固定期限劳动合同的情形下仍与用人单位订立了固定期限劳动合同的，在无证据证明存在欺诈、胁迫等情形外，应认定为签订固定期限劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，合法有效。因此，王卫防与被亚德客公司于2011年5月6日签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，王卫防要求亚德客公司支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张于法无据，本院不予支持。
因王卫防与亚德客公司在《终止劳动合同协议书》中已约定，协议约定的款项支付完毕后，王卫防终止劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）均已结清，王卫防不再因为原劳动合同的履行、终止，向亚德客公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，因此，王卫防无权再向亚德客公司主张年休假工资、失业保险待遇损失、垫付的养老金等。现亚德客公司对于仲裁委员会裁决其支付王卫防失业保险待遇损失5580元、返还扣减的年休假工资128.70元未提起诉讼，应视为无异议，本院对此予以确认。
亚德客公司已为王卫防办理了社会保险缴纳手续，则双方之间因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，故一审法院不予处理并无不当。
综上，王卫防的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年六月十二日
书 记 员 吴佳易