辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2440号
上诉人（原审原告）：辽宁宏缘商业地产开发有限公司，住所地：沈阳市大东区。
委托代理人：安明雅，系辽宁六合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩丹，女，1978年11月16日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：谢权，系辽宁申源律师事务所律师。
委托代理人：王智，系辽宁申源律师事务所律师。
上诉人辽宁宏缘商业地产开发有限公司为与被上诉人韩丹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院作出的（2014）大东民二初字第82号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员卢刚担任审判长，审判员李岚（主审）和审判员孙玉明参加的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
辽宁宏缘商业地产开发有限公司向原审法院诉称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）476号仲裁裁决是错误的，没有法律依据。2012年8月1日，被告到我单位工作，任销售经理，双方签订了期限1年的劳动合同，约定被告每月工资2300元。从2012年10月27日起被告无故旷工。2012年10月31日，原告与被告解除劳动合同，被告拒绝签字。原告诉讼请求为：1、请求法院判决原告无须支付被告2012年8月1日至2013年5月31日的工资人民币84，000元；2、请求法院判决原告无须为被告补缴各项保险；3、诉讼费由被告承担。
被告韩丹辩称：被告于2012年7月21日入职原告单位，从事营销总监工作，签订了期限1年的劳动合同。双方约定每月工资1万元，实际每月发放8000元，年底发放每月剩余的2000元。2012年11月10日，原告单位总经理魏浩林、人力资源部部长李娜告诉被告回家待岗，工资照常发放。2012年10月，被告怀孕，原告无权解除劳动合同。原告从2012年11月份起停缴了被告的各项社会保险。从2012年10月开始工资就没有发放，被告实际工作到2012年11月6日。2012年11月10日，原告说要给被告调岗，但不知道调什么岗位，只是说工资照发，被告没有无故旷工的情况。2013年5月，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年8月至2013年5月的工资，补缴2012年11月至2013年5月的各项社会保险，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月作出裁决。现要求原告支付2012年8月至2013年5月的工资，补缴2012年11月至2013年5月的各项社会保险。
原审法院查明：2012年8月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定被告从事经理工作，劳动合同约定工资为每月2300元，劳动合同期限从2012年8月1日至2013年8月1日。实际被告每月工资为1万元，每月发放8000元，年底发放每月剩余的2000元。原告按每月8000元支付被告工资至2012年9月30日。2012年10月，被告怀孕。2012年10月31日，原告以双方协商一致为由通知被告于2012年11月5日解除劳动合同，实际双方对解除劳动合同并未协商一致。2012年11月10日，原告单位总经理魏浩林与被告商谈了双方解除劳动关系事宜，但未达成一致意见。2012年11月10日，原告单位人力资源部部长李娜通知被告回家待命，工资照常开。原告提供落款日期为2012年10月24日的干部任免决定一份，内容为免去被告的的销售副总监职务，调整为公司置业顾问，薪资调整为1800元，调回人力资源部待命。但该干部任免决定上原告单位总经理魏浩林的签发日期为2012年11月24日。2013年7月9日，被告生一子韩昊言。2014年3月，被告到沈阳越星房地产开发有限公司工作。被告于2013年5月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月作出沈劳人仲字（2013）476号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2012年8月1日至2013年5月31日的工资84，000元并由原告为被告补缴2012年11日至2013年5月期间的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费、生育保险费。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）476号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明、银行交易明细、2012年11月10日谈话录音、出生证明、孕检手册、沈阳市参保人员缴费明细、干部任免决定等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。原告在被告怀孕期间与被告解除劳动合同，违反法律规定，故原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司解除劳动合同的行为无效。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原告于2013年7月9日生一子韩昊言，哺乳期至2014年7月8日。因被告已于2014年3月到沈阳越星房地产开发有限公司工作，应视为被告已于2014年2月与原告解除了劳动合同。对原告提供的落款日期为2012年10月24日的干部任免决定，因该干部任免决定降低怀孕女职工的工资，违反法律规定，故其降低原告工资的内容无效。被告怀孕前月工资为1万元，故原告应按该标准给付被告2012年8月、9月拖欠的工资差额4000元及2012年10月至2013年5月的工资80000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告应立即为被告补缴2012年11月至2013年5月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司给付被告韩丹2012年8月至2013年5月期间的工资84000元，于本判决发生法律效力后10日内付清；二、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告韩丹补缴应由用人单位承担的养老保险费（补缴期间从2012年11日至2013年5月，补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；三、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告韩丹补缴应由用人单位承担的医疗保险费（补缴期间从2012年11日至2013年5月，补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；四、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告韩丹补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴期间从2012年11日至2013年5月，补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；五、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告韩丹补缴工伤保险费（补缴期间从2012年11日至2013年5月，补缴金额按社会保险经办机构核定的标准计算）；六、原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司于本判决生效后30日内为被告韩丹补缴生育保险费（补缴期间从2012年11日至2013年5月，补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；七、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁宏缘商业地产开发有限公司负担。
辽宁宏缘商业地产开发有限公司不服上述判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实错误，上诉人并非违法解除劳动合同，系被上诉人在2012年10月27日起无故旷工，根据法律规定，孕期的女职工若严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以与其解除劳动合同的。即使用人单位解除劳动合同无效，但是被上诉人的工资也应该是每月1800元。在一审审理过程中，上诉人已经向法院提供了上诉人在2012年11月24日出具的任免决定，决定已经明确被上诉人的工资调整为1800元每月，此决定通过被上诉人提供的录音中可以证明，已经送达被上诉人，故从2012年11月24日之后，被上诉人的工资应是每月1800元，而不是10，000元。此任免决定是因为被上诉人违反公司的规章制度，并不是无理由的降低被上诉人的工资，是有效的，原审法院认定是错误的。故请求：1、依法撤销沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第82号民事判决；2、依法改判或者发回沈阳市大东区人民法院重新审理；3、本案上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人韩丹答辩称：请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。本案上诉人在被上诉人怀孕期间与被上诉人解除劳动合同，违反法律规定，故上诉人辽宁宏缘商业地产开发有限公司解除劳动合同的行为无效。对上诉人提供的落款日期为2012年10月24日的干部任免决定，因该干部任免决定降低怀孕女职工的工资，违反法律规定，故其降低被上诉人工资的内容无效。双方当事人签订的劳动合同中约定的每月工资为2300元，但在被上诉人提交的银行交易明细中，明确显示上诉人每月给被上诉人发放的工资为8000元，且在2012年11月10日谈话录音中和庭审笔录中，上诉人亦认可每月工资为1万元。被上诉人怀孕前月工资为1万元，故上诉人应按该标准给付被上诉人2012年8月、9月拖欠的工资差额4000元及2012年10月至2013年5月的工资80，000元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故上诉人应立即为被上诉人补缴2012年11月至2013年5月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁宏缘商业地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卢 刚
审判员 李 岚
审判员 孙玉明
二〇一四年十二月十七日
书记员 张林林