天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0305号
原告蔡双立。
委托代理人赵欣媛，天津泽惠律师事务所律师。
被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特1号。
法定代表人李智岩，总经理。
委托代理人刁艳玲，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源经理。（未出庭）
委托代理人王娟文，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源主管。
被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区北仓镇桃口村津保公路北侧。
法定代表人黄敬夫，总经理。
委托代理人刁艳玲，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源经理。（未出庭）
委托代理人王娟文，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司人力资源主管。
原告蔡双立与被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司（以下简称华宇物流公司）、被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司（以下简称华宇物流公司天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理，先适用简易程序进行审理，后转入普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡双立及其委托代理人赵欣媛，被告华宇物流公司和被告华宇物流公司天津分公司共同委托代理人王娟文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡双立诉称，原告于2011年3月15日与被告华宇物流公司天津分公司建立劳动关系，担任司机职务。2013年3月15日，原、被告双方续签劳动合同，约定合同期限为2013年3月15日至2013年9月14日。2013年8月至9月期间，被告公司大规模裁员，并要求劳动者签署《离职确认函》，否则不予办理给付补偿金手续。原告签署了《离职确认函》，并于2013年9月2日双方解除劳动关系，但被告未按约定给付赔偿金。根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。华宇物流公司天津分公司不具有法人资格，民事责任应由华宇物流公司承担故请求：1、依法判令被告华宇物流公司给付原告非法解除劳动合同赔偿金10万元；2、由被告华宇物流公司承担本案的诉讼费用。
原告提交证据：证据一《劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》；证据二《劳动合同书》；证据三录音证据二份。
被告华宇物流公司及华宇物流公司天津分公司辩称，原告与被告华宇物流公司天津分公司之间的《劳动合同》约定至2013年9月14日合同终止，根据原告签署的《离职确认函》记载：“本人由于个人原因，决定于2013年9月2日依法解除与公司签署的劳动合同及相应的劳动关系”。原告主动与被告解除劳动合同，根据法律规定，被告无须支付经济补偿金。即使被告应当支付经济补偿金也并非是原告主张的10万元。原告2011年3月15日入职，2013年9月2日离职，根据仲裁裁决确认的原告离职前12个月的平均工资为2300元，根据法律规定，原告的经济补偿金数额为3450元，也并非原告主张的10万元。
二被告提供的证据：证据一劳动合同；证据二离职确认函。
经审理查明，被告华宇物流公司是独立法人单位。被告华宇物流公司天津分公司是该公司领取营业执照的分公司，具备签订劳动合同的资格，但不具有法人资格。原告与被告华宇物流公司天津分公司自2011年3月15日建立劳动关系，签订过两份书面劳动合同。第一份劳动合同约定劳动期限为2011年3月15日至2013年3月14日，第二份劳动合同约定劳动期限为2013年3月15日至2013年9月14日。
2013年9月2日《离职确认函》中记载，本人（原告）由于个人原因，决定于2013年9月2日依法解除／终止与公司签署的劳动合同（“劳动合同”）及相应的劳动关系。鉴于上述决定，本人特此确认并声明：本人在签署本确认函之日前已经从公司收到了全部劳动报酬和应得待遇，（但本人8月份的工资除外，本人同意该款项由公司依照双方签订的劳动合同中约定的发薪日予以发放）；在本人与公司劳动关系存续期间，公司没有拖欠或克扣本人任何工资、奖金、病假工资、假期工资、加班工资等劳动报酬，并依法给予了本人社会保险、住房公积金、各类休息休假及相关的法定福利待遇或任何其他形式的报酬和补偿；本人承诺将于劳动关系结束之日前根据公司规章制度和上级要求向公司办理所有移交手续和离职手续。本人声明本人不存在因本人和公司之间合同关系的履行和解除而产生的针对公司或其他第三人的任何其他权利主张。经原告本人当庭确认，《离职确认函》中员工本人签字是原告本人签字；被告已经支付完毕2013年8月的工资；双方劳动关系于2013年9月2日解除。
原告诉讼请求第一项请求判令被告给付原告非法解除劳动合同赔偿金10万元的具体含义为：违法解除劳动合同赔偿金和精神损失费数额的总和。
2013年9月5日原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿人民币10万元。2013年12月17日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0313号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方的争议焦点为：被告是否应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金和精神损失费。
被告提供的证据《离职确认函》中记载，本人由于个人原因，决定于2013年9月2日依法解除／终止与公司签署的劳动合同（“劳动合同”）及相应的劳动关系。经原告本人当庭确认，该《离职确认函》中员工本人签字是原告本人签字。故本院对《离职确认函》的真实性予以认可。
关于原告主张《离职确认函》中的离职原因是被告后填写的，原告不知情，以及被告要求原告签署《离职确认函》才支付补偿金的事实一节，原告提交的证据不能证明其签署的《离职确认函》违背原告本人的真实意思表示，也未提供证据证明被告要求原告必须签署《离职确认函》后才同意支付补偿金。原告提交的录音证据，经庭审质证，该证据中被告华宇物流公司天津分公司员工刁艳玲、段小楠并未陈述原告签署《离职确认函》是违背原告真实意思表示的行为，也未承认公司以欺诈、胁迫等方式要求原告签字，故本院对原告主张《离职确认函》的内容违背其真实意思表示的事实不予采信。原告本人的签字确认行为应视为对《离职确认函》中记载的全部内容均予以认可，故本院对原告主张的事实不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十六条的规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。2013年9月2日的《离职确认函》中载明，原告的离职原因为个人原因，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金事项没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付因解除劳动合同造成的精神损失费，不属于劳动争议纠纷，故本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，判决如下：
驳回原告蔡双立的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告蔡双立承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张兰津
代理审判员 刘 婧
人民陪审员 李俊萍
二〇一四年五月二七日
书 记 员 时 卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。