重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初3351号
原告苏川，男，1975年12月5日生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人徐婕，重庆联益律师事务所律师（特别授权）。
被告重庆勤艺运输有限公司，住所地重庆市永川区渝西大道中段309号，统一社会信用代码91500118561624788D。
法定代表人曾艺，总经理。
委托代理人张世琼，重庆渝荣律师事务所律师（特别授权）。
原告苏川与被告重庆勤艺运输有限公司（以下简称勤艺运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15立案受理后，依法由审判员高川适用简易程序于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告苏川及其委托代理人徐婕，被告勤艺运输公司的委托代理人张世琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏川诉称，其于2014年6月10日起到被告处上班，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，缴纳社会保险费。原告依法向被告提出解除劳动合同，终止双方的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求：一、判决被告支付原告经济补偿13081.30元；二、判决被告支付原告2014年7月10日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66866.13元。
被告勤艺运输公司辩称，原告不是被告公司员工，原告除在被告处提供服务之外，还在其他单位工作，其在被告处的工资为1823.76元/月。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年6月，原告经招聘到被告处从事快递工作，双方未签订书面劳动合同。2016年2月24日，原告向被告送达解除劳动合同通知书后即离开被告处，被告于同日收到解除劳动合同通知书。原告在被告单位工作期间，被告先后为原告参加了养老保险、工伤保险、生育保险，未为原告参加医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险从2016年4月起处于暂停参保状态。原告工作期间的计薪周期为每月1日至当月底，工资于次月16日左右通过银行卡发放。2016年2月26日，原告以被告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；要求被告支付原告经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该委于2016年4月1日作出裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人经济补偿13081.3元；三、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额22238.21元。裁决书送达后，原告不服裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告举示了工资银行明细，证明原告2014年6月工资为3876.49元、10月工资为6069元、11月工资为7495元、12月工资为6511元、2015年1月工资为5190.8元、2月工资为2222.9元、3月工资为8410.45元、4月工资为9046.85元、5月工资为6919.63元、6月工资为6091.6元、7月工资为4981.59元、8月工资为5936.15元、9月工资为7370.35元、10月工资为7278.2元、11月工资为7621元、12月工资为7418.3元、2016年1月工资为5435.35元。经质证，被告对银行转账明细的真实性无异议，但认为原告在其他单位兼职，该明细不能证明被告向原告发放的工资。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、未生效证明、银行明细、解除劳动关系通知书、社会保险参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告系被告单位员工，双方具有劳动关系，原告依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。原、被告对于原告于2014年6月到被告处工作均无异议，本院对此予以确认。被告于2016年2月24日收到原告的解除劳动合同通知书，双方的劳动关系即时解除，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2016年2月24日解除。关于原告的诉讼请求能否得到支持，现分别评判如下：
一、关于被告是否应当支付原告经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告应当依法为原告办理并缴纳各项社会保险，但被告未为原告办齐各项社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告以被告未依法为其办理社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告2014年6月与被告建立劳动关系，2016年2月24日双方解除劳动关系，其工作年限为1年8个月。故被告应支付原告的经济补偿为2个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资。依此规定，应当以被告2015年2月至2016年1月的工资来计算其平均工资，根据原告举示的工资银行明细，经计算原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为6561.03元/月，被告本应支付原告的经济补偿为13122.06元（6561.03元/月×2个月），原告主张被告支付的经济补偿为13081.3元，系原告对其自身权利的自由处分，故本院原告主张的经济补偿按13081.3元，予以支持。
二、关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，原告于2014年6月到被告处工作，被告应当自双方建立劳动关系之日起的一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告在双方劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，故被告应从2014年7月起至2015年5月向原告每月支付二倍的工资。因被告已按月支付原告工资，其还应当该期间的二倍工资差额。由于原告举示的银行明细中，没有2014年7月、8月、9月的工资，而原告对其2014年7月、8月、9月在被告处上班及其在被告处领取了上述月份工资的事实，负有举证责任，但原告没有举示其他证据予以证明，原告应当承担举证不能的不利后果，原告2014年7月、8月、9月的二倍工资差额，本院不予支持，故对原告主张的2014年7月起至2015年6月期间的二倍工资差额，本院支持为51865.63元（6069元+7495元+6511元+5190.8元+2222.9元+8410.45元+9046.85元+6919.63元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告苏川与被告重庆勤艺运输有限公司之间的劳动关系于2016年2月24日解除；
二、由被告重庆勤艺运输有限公司于本判决生效后十五日内支付被告苏川经济补偿13081.3元
三、由被告重庆勤艺运输有限公司于本判决生效后十五日内支付原告苏川未签订书面劳动合同的二倍工资差额51865.63元；
四、驳回原告苏川其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏川负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 高川
二〇一六年六月四日
书记员 何珺