广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初7128、7681号
原告（被告）：吴访华，住湖南省邵东县。
委托代理人：胡铫祥，系广东天穗律师事务所律师。
被告（原告）：广州华新商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：冯耀良，任职总经理。
委托代理人：张群，系该公司职员。
吴访华与广州华新商贸有限公司（以下简称华新公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴访华的委托代理人胡铫祥，华新公司的委托代理人张群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴访华诉（辩）称：我对广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2016]2771号仲裁裁决书不服。我于2008年4月18日入职华某公司，岗位为配送工人，双方有签订劳动合同，华某公司有为我购买社保。2015年9月11日下午华某公司通知我回办公室，要求我先回老家办理超生事宜，并要求我填写离职申请。当天下午我离开公司，回家办理超生罚款后于2015年9月16日回来继续上班，应华某公司要求签订了第二份劳动合同。在此期间工资和社保没有中断。
2015年10月26日我在搬运货物时不慎被压伤，逐渐发展至浑身无力。我于2015年11月1日就医治疗，被诊断为急性脊椎炎、肛周脓肿，左侧肱二头肌、肱三头肌萎缩。我住院治疗37天，现手抬不起，仍在吃药治疗。我曾申请工伤认定但未果。鉴于上述病情，我向某甲公司领导汇报了情况，并于2016年1月9日申请调岗，但华某公司却表示没有其他岗位，我继续在原岗位上班。2016年4月1日，我被家属告知华某公司寄了一份快递回老家，内容为华某公司决定于2016年3月14日与我解除劳动合同。
华某公司的行为严重损害了我的权益，故我特向法院提起诉讼，请求判令华某公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金60800元、2015年11月1日至2015年4月1日期间的工资22800元、无故拖欠上述工资的经济补偿金5680元、一次性医疗补助费44200元、2014年4月1日至2016年4月1日未休年休假工资1200元。
华新公司辩（诉）称：我公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2016]2771号仲裁裁决书。吴访华曾为我公司员工，其于2015年9月11日由于回家有事的原因自愿申请离职，在《离职知会函》上亲笔签名和按手印。随后吴访华重新向我公司求职，我公司与其于2015年9月29日重新签订《劳动合同》建立劳动关系，合同约定试用期为2015年9月29日起至2016年3月28日止。后吴访华患病并申请工伤，但被不予认定为工伤。因吴访华在试用期间无法胜任工作，不符合录用条件，故我公司于2016年3月13日向其邮寄《解除劳动合同通知书》，属在试用期间合法解除劳动关系。因吴访华的病情稳定，故不应向其发放医疗补助费。故我公司特向法院提起诉讼，请求判令我公司无须向某乙访华支付违法解除劳动合同赔偿金1895元、2016年未休年休假工资174.25元、一次性医疗补助金11370元；本案诉讼费用由吴访华负担。
经审理查明：吴访华于2008年4月18日入职华某公司处，从事配送工作。双方曾签订《劳动合同》。吴访华于2015年9月11日签署《离职知会函》，内容为因回家有事而从即日起自愿离职，请华某公司给予工作交接，特此知会。随后吴访华与华某公司于2015年9月29日签订合同期限自即日起至2018年9月28日止的《劳动合同》，合同约定试用期自即日起至2016年3月28日止；华某公司实行岗位工资和计件工资制度，吴访华在正常出勤并完成基本工作量的前提下，月固定工资（基本工资）为每月1895元，试用期工资为1895元/月。
吴访华主张其是应华某公司要求而签署《离职知会函》，当时华某公司因其超生而要求其回家处理，其回家一周后就于2015年9月18日回到华某公司处继续工作，其重新签订的《劳动合同》与之前签订的《劳动合同》并无冲突，即并未否定之前的《劳动合同》；且《离职知会函》仅是离职申请，并未产生实质的离职行为，其与华某公司的劳动关系并未中断，而是一直延续。华某公司则对吴访华的陈述不予确认，表示其不清楚吴访华回家的原因，吴访华离职后又重新入职，应认定吴访华从2015年9月29日开始工作。
吴访华主张其在工作期间被压伤，遂于2015年11月1日求医，并于2015年11月3日前往医院住院治疗，直至2015年12月10日出院。医院诊断原告病情为急性脊髓炎、肛周脓肿，病历记载吴访华的肱二头肌、肱三头肌出现萎缩，出院医嘱为注意休息、加强肢体功能康复锻炼、建议休息4周等。后吴访华曾申请工伤认定，广州市海珠区人力资源和社会保障局于2016年5月11日出具穗海人社工伤认[2016]002325号《工伤认定决定书》对吴访华的病情不予认定为工伤或视同工伤。该决定书已发生法律效力。
吴访华自2015年11月1日至2016年1月16日期间连续请病假未上班，2016年1月17日至2016年1月31日正常上班，2016年2月1日至2016年2月6日请病假，2016年2月7日至2016年2月13日属法定节假日（春节）。吴访华在仲裁阶段确认2016年1月17日至2016年1月31日期间未跟车做事，未产生工作量，但其在本案庭审中称其在上述期间有比较少的工作量。华某公司表示其通过计件计算配送员工的工作量，每天会公布前一天的工作量统计结果，如果员工认为统计结果不对可要求公司复核，其对吴访华上述期间统计公布的工作量为零。吴访华确认华某公司上述陈述，但其表示对华某公司的统计结果不予认可。
吴访华主张其于2016年2月14日之后一直有回华某公司处上班，但公司并未安排其工作，并未产生实际劳动。华某公司则表示吴访华在2016年2月14日之后没有回来上班，其并未对吴访华进行考勤。
吴访华曾于2016年1月9日向某甲公司提交《调岗申请书》，称其不能再从事重活，故申请安排合适岗位给其。华某公司仓库管理人员莫某于当日在该申请书下方签署“同意，暂无此岗位”。华某公司称调岗应由公司人力资源部处理，但人力资源部并未收到该申请，而仓库管理人员并无权处理调岗事宜。
华某公司每月以转账方式向某乙访华支付工资，并为吴访华购买社保。华某公司向某乙访华发放工资至2015年10月，该月工资为3359.17元。吴访华明确其在本案中仅主张2016年的未休年休假工资。华某公司确认其并未安排吴访华休2016年的年休假。
华某公司于2016年3月11日向某乙访华邮寄《解除劳动合同通知书》，称因吴访华在试用期间不符合录用条件，故决定从2016年3月14日解除劳动合同。根据中国邮政速递客服中心出具的《妥投证明》，该邮件于2016年3月17日被吴访华签收。吴访华则表示该邮件由其老家的亲戚签收，其于2016年4月1日才知道劳动合同被解除。华某公司表示吴访华的工作岗位录用条件是能够跟车搬货、从事体力劳动，吴访华则称主要是合适搬货。吴访华确认其于2016年3月不能从事搬货工作。吴访华表示当时其处于疾病治疗期间，不应解除劳动合同。
吴访华离职后向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案申请请求一致。该委于2016年8月30日作出穗劳人仲案[2016]2771号仲裁裁决书，裁决华某公司向某乙访华支付2015年11月1日至2016年3月17日的工资6970.11元、违法解除劳动合同赔偿金1895元、2016年未休年休假工资174.25元、一次性医疗补助金11370元，并驳回吴访华的其他申请请求。吴访华与华某公司对该裁决不服，遂分别在法定期限内向本院提起本案诉讼。
本院认为：虽然吴访华最早于2008年4月18日已开始在华某公司处工作，但吴访华于2015年9月11日向某甲公司提交《离职知会函》，并已离开华某公司，则吴访华已通过书面通知和实际行动向某甲公司表示主动解除劳动合同，吴访华与华某公司的劳动关系已于2015年9月11日终止。至于吴访华随后再次在华某公司处工作，鉴于双方再次签订《劳动合同》，应认定为双方于2015年9月重新建立劳动关系。吴访华主张其是依华某公司要求而提交《离职知会函》，其与华某公司并未终止劳动关系，但其未能提供证据予以证实，故本院对吴访华该意见不予采纳。
关于劳动关系的解除问题，吴访华提交《离职知会函》且离开华某公司的行为，应视为吴访华主动解除劳动合同，故该情形不符合华某公司应当支付经济补偿或赔偿金的条件，华某公司无须向某乙访华支付该次劳动关系解除的经济补偿金或赔偿金。华某公司向某乙访华邮寄的《解除劳动合同通知书》于2016年3月17日妥投送达，故本院认定双方劳动关系于该日以华某公司主动解除劳动合同的方式终止。
因吴访华确认其岗位的录用条件为“合适搬货”，亦确认其于2016年3月期间不能从事搬货工作，即吴访华在2016年3月期间不符合录用条件。则华某公司以吴访华不符合录用条件为由主动解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”的规定。故华某公司主动解除劳动合同属合法解除。
根据《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，因吴访华在华某公司处的工作年限应从2015年9月计算，则吴访华因患急性脊髓炎、肛周脓肿而需住院治疗时，华某公司应给予吴访华三个月的医疗期。因吴访华未能举证证明其于2016年2月14日至2016年3月17日有上班，故本院认定该段期间吴访华仍在休假。而根据《企业职工患××休时间计算……”的规定，则吴访华的医疗期应计算2015年11月1日至2016年1月16日的两个月零16天、2016年2月1日至2016年2月6日的6天、2016年2月14日至2016年2月21日的8天。则华某公司于2016年3月17日解除劳动合同，并非在医疗期内解除劳动合同。因此吴访华主张华某公司违法解除劳动合同并据此主张赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于2015年11月起吴访华的工作情况，如前所述，2015年11月1日至2016年3月17日期间有部分日期属吴访华的医疗期。吴访华主张其于2016年1月17日至2016年1月31日期间有为华某公司提供劳动，既未举证予以证实，亦未举证证明其已因对华某公司的统计结果不认可而申请复核，故本院对吴访华该意见不予采纳，认定吴访华在该段期间并未向某甲公司提供劳动。如前所述，吴访华并未举证证明其于2016年2月22日之后有回华某公司处上班，且其亦确认并未向某甲公司提供劳动。故本院认定2016年1月17日至2016年1月31日、2016年2月22日至2016年3月17日期间吴访华属未向某甲公司提供劳动的情况。
关于2015年11月起吴访华起的工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有××或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有××伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十……”的规定，华某公司应按最低工资标准的80%向某乙访华计付上述医疗期内的病假工资。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，华某公司应按最低工资标准的80%向某乙访华计付2016年1月17日至2016年1月31日、2016年2月22日至2016年3月17日期间的生活费。而2016年2月1日至2016年2月6日属春节假期，其工资应与该假期前后的工资标准一致。因此吴访华2015年11月之后的工资（或生活费）均应按广州市最低工资标准的80%计算，则核算吴访华2015年11月1日至2016年3月17日期间的工资及生活费应为6970.11元（1895元/月×4个月×80%＋1895元/月÷21.75天×13天×80%）。因华某公司已于2016年3月17日解除与吴访华的劳动合同，故吴访华主张2016年3月18日至2016年4月1日的工资缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于拖欠工资的经济补偿金的问题，本案应属双方就吴访华未提供劳动是否需要支付工资报酬而存在争议，不能据此认定华某公司无故拖欠工资。故吴访华主张华某公司支付拖欠工资的经济补偿金的请求，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院对此不予支持。
关于未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假……”的规定，因吴访华于2015年9月与华某公司重新建立劳动关系，直至其离职时并未连续工作满12个月，故吴访华主张2016年的未休年休假工资缺乏法律依据，本院对此不予支持。
关于患病的一次性医疗补助金问题，根据吴访华的病历资料及双方当事人的陈述，可以确认吴访华不能从事原工作。而从吴访华已向某甲公司申请调岗但未果的事实，可以认定华某公司是因吴访华无法从事原工作、亦无法安排其另行工作而解除劳动合同。故吴访华根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定主张华某公司支付相当于六个月工资的医疗补助费，于法有据，本院予以支持。吴访华并未举证证明其患××和绝症，故其主张华某公司增加三个月的医疗补助费缺乏依据，本院对此不予支持。因此按《劳动合同》约定的吴访华的基本工资1895元/月为标准，计算华某公司应向某乙访华支付医疗补助费11370元（1895元/月×6个月）。
因吴访华主张华某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而该赔偿金与该条法律规定中的解除劳动合同的经济补偿金属同一性质，故本院认定华某公司还应向某乙访华支付经济补偿金。经核算，吴访华离职前的平均工资为1884.63元[（3359.17元＋1895元/月×4个月）÷5个月]，少于广州市最低工资标准1895元/月，而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”的规定，虽吴访华并未举证证明华某公司的企业月平均工资，但企业月平均工资至少不低于广州市最低工资标准，故本院将广州市最低工资标准1895元/月作为计算经济补偿金的基数。则计算华某公司应向某乙访华支付解除劳动合同的经济补偿金1895元（1895元/月×1个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第十一条之规定，判决如下：
一、广州华新商贸有限公司在本判决生效之日起七日内，向吴访华支付2015年11月1日至2016年3月17日期间的工资及生活费6970.11元。
二、广州华新商贸有限公司在本判决生效之日起七日内，向吴访华支付医疗补助费11370元。
三、广州华新商贸有限公司在本判决生效之日起七日内，向吴访华支付解除劳动合同的经济补偿金1895元。
四、驳回吴访华的其他诉讼请求。
五、驳回广州华新商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元均由广州华新商贸有限公司负担。广州华新商贸有限公司在本判决生效之日起七日内将其应负担的受理费交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹子彦
人民陪审员 简婉灵
人民陪审员 李景玲
二〇一六年十一月二十三日
本件与原本核对无异
书 记 员 陈 颖