广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第404、408号
原告方兴理，男，汉族，住四川省简阳市，公民身份号码：×××7076。
委托代理人陈华申，广东言法律师事务所律师。
被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人杨顺发。
委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。
委托代理人周志健。
方兴理�佛山市顺德区橡胶厂有限公司（橡胶厂公司）因工伤保险待遇纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2015年10月14日及同年10月20日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的方兴理列为原告，以后起诉的橡胶厂公司列为被告，两案合并审理，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2015年11月17日及同年11月18日公开开庭审理。原告方兴理及其委托代理人陈华申，被告的委托代理人李双成、周志健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：2015年7月2日，方兴理申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，并由橡胶厂公司支付2014年6月1日至2015年5月31日的工资（标准为3500元／月�、医疗费15122.45元、一次性伤残就业补助金52500元、一次性工伤医疗补助金17500元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38500元、解除劳动关系的经济补偿金17500元、交通费和住宿费3000元。
二、劳动仲裁结果：1.确认方兴理与橡胶厂公司于2015年7月2日解除劳动关系；2.橡胶厂公司自裁决发生法律效力之日向方兴理支付2014年6月1日至2015年5月31日的工资差额5062.96元；3.橡胶厂公司自裁决发生法律效力之日向方兴理支付一次性伤残就业补助金38497.2元；4.驳回方兴理其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告2014年6月1日至2015年5月31日的工资（标准为3500元／月）、医疗费15122.45元、一次性伤残就业补助金52500元、一次性工伤医疗补助金17500元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38500元、解除劳动关系的经济补�金17500元、交通费和住宿费3000元。
四、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2014年6月1日至2015年5月31日的工资差额5062.96元；2.被告仅需支付原告一次性伤残就业补助金5973.92元；3.本案诉讼费用由原告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付医疗费的问题。
原告认为，原告被诊断为××前后共支付了医疗费15122.45元，该费用应由被告承担。原告提供医疗票发票五十二张、医疗费发票复印件一张、医疗费收据一张、××防治院门诊病历一本、中山大学附属第一医院门诊病历一本、顺德第一人民医院门诊病历一本、××防治院出院小结两份、X线检查报告书复印件一份、佛山市社会保险参保缴费证明一份、佛山市职工基本医疗保险住院费用结算单复印件一份、粤职诊（2015）2号××诊断证明书一份�佛顺人社认工（2015）87号认定工伤决定书一份，拟证明其主张。
被告认为，1.被告为原告缴纳了社会保险，故原告的医疗费应由社会保险基金支付，原告请求被告支付上述费用缺乏法律依据；2.原告请求被告支付医疗费超过了仲裁时效期间。被告没有提交相关证据。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的医疗费收据，并非正式发票，且无门诊病历等其他证据佐证证明该费用的实际用途，故本院对该证据拟证明的内容不予采纳；原告提供的其余证据，来源合法、客观真实，且被告对其真实性均未提出异议，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，2012年4月13日至2015年3月4日期间，原告因咳嗽、咳痰、气促等原因分别在南方医科大学珠江医院、佛山市顺德区大良医院、佛山市顺德区中医院、佛山市�德区第一人民医院、广州军区广州总医院、××治疗，共产生医疗费14912.45元，其中，原告自行支付了9780.38元。
2015年1月4日，广东省××防治院出具粤职诊（2015）2号××诊断证明书，以方兴理（即原告）是橡胶厂公司（即被告）的员工，工作期间接触职业危害因素橡胶，诊断方兴理为职业性轻度哮喘，处理意见：1.××防治法》有关规定处理；2.尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作。2015年2月2日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局作出佛顺人社认工（2015）87号认定工伤决定书，认定方兴理受到事故伤害属于工伤认定范围，认定（或视同）工伤。2015年6月1日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会顺劳鉴初字（2015）695号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为捌级，停工留薪期为2个月。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2015年1月4日被诊断为××，自该日起，原告知悉其权益受到侵害，并在2015年7月2日申请劳动仲裁，请求被告支付其因治疗××所产生的医疗费，原告上述请求未超过一年的仲裁时效期间，故被告关于时效的抗辩缺乏事实依据，本院不予支持。
原告因治疗××自行支付了医疗费9780.38元，××防治法》第五十六条第三款的规定，××人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，故被告应支付原告医疗费9780.38元。
二、关于被告是否需要向原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费及住宿费的问题。
原告认为，1.原告的工资分两部分发放，一部分现金、一部分�行转账，原告月平均工资为3500元；2.原告因患××，并被认定为工伤，故被告应支付原告各项工伤保险待遇。原告提供住宿费收据六份、交通费票据七十一份、初次鉴定结论书一份、2013年8月份三角带生产情况统计表复印件一份、2014年4月份三角带生产情况统计表复印件一份、顺德农商银行存折一本、佛山市顺德区工伤保险待遇核报表一份，拟证明其主张。
被告认为，1.原告受伤前月平均工资为1288.6元；2.被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金、交通费及住宿费缺乏法律依据。被告没有提供相关证据。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的住宿费收据并非正式发票，且无其他证据佐证证明该费用的实际用途，故本院对该证据拟证明的内容不予采纳；原告提供的交通费票据，�源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；原告提供的初次鉴定结论书、顺德农商银行存折，被告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的2013年8月份三角带生产情况统计表复印件、2014年4月份三角带生产情况统计表复印件，因是复印件，不符合证据的形式要件，且被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。
经审理查明，2013年6月份至2014年5月份，原告应收工资（含社会保险个人缴费部分）分别为2841.78元、2799.92元、2311.07元、2816.31元、2971.08元、3109.78元、2785.62元、2859.4元、2843.4元、3043.12元、2736.32元、2233.66元，计为月平均工资2779.29元。
2015年7月23日，佛山市顺德区社会保险基金管理局以2517.6元／月的工资基数向原告支付一次性伤残补助金27693.6元。
本院认为，原、被告对原告受伤前月平均工资数额存在争议，原告主张其月工资为3500元，但未能提供证据予以证实，故本院对原告的主张不予采纳。被告认为，原告于2015年1月4日被诊断为××，故应以2014年1月份至2014年12月份的平均工资计算原告的工伤保险待遇。本院认为，自2014年6月1日起原告因治疗疑似××而未向被告提供劳动，原告在2014年6月1日至2014年12月31日期间收取的工资不能反映其正常提供劳动情况下的工资收入，故上述期间的工资收入不应计入原告的月平均工资范围。综上，依照《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应以2014年6月1日至2015年5月31日的工资收入作为原告月平均工资标准，计为2779.29元。
参照上述工资标准，原告各项工伤赔偿待遇分别为：1.一次性伤残就业补助金，原告受伤前月平均工资为2779.29元，依照《广东省工资支付条例》第三十四条的规定，被告应支付原告一次性伤�就业补助金41689.35元（2779.29元／月×15个月）；2.一次性工伤医疗补助金，被告为原告缴纳了工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由工伤保险基金向原告支付一次性工伤医疗补助金，但因被告仅按照2517.6元／月的工资基数缴纳工伤保险，低于原告实际月工资金额2779.29元，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额1046.76元［（2779.29元／月-2517.6元／月）×4个月］；3.交通费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。即劳动者需要到统筹地区以外治疗的，由工伤保险基金支付交通费用。本案中，被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告请求被告支付交通费缺乏法律依据，故本院不予支持。4.住宿费，因本案是工伤保险待遇纠纷，原告请求被告支付住宿费缺乏法律依据，故本院不予支持。
三、关于被告是否需要向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。
原告认为，被告应支付原告2013年11月至2014年11月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。原告提供劳动合同续签协议四份，拟证明其主张。
被告认为，原、被告已经签订了劳动合同，被告无需支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。被告提供劳动合同续签协议两份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的2009年1月22日至2010年1月22日及2012年10月10日至2013年10月9日的劳动合同续签协议，以及被告提供的2013年10月10日至2014年10月9日的劳动合同续签协议，对方当事人对其真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的2013年10月10日至2014年10月9日的劳动合同续签协议，该协议加盖了被告的盖章，故本院对其真实性予以采信；原、被告均提供了期限自2014年10月9日起的劳动合同续签协议，但原告提供的续签协议期限至2015年1月9日，而被告提供的续签协议期限则至2015年10月9日，因上述合同均加盖了被告的盖章，被告对于原告提供的续签协议未能作出合理解释，故本院采信原告提供的期限自2014年10月9日至2015年1月9日的劳动合同续签协议，对于被告提供的期限自2014年10月9日至2015年10月9日的劳动合同续签协议不予采信。
经审理查明，原、被告共续签了四份劳动合同，第一份时间是2009年1月22日至2010年1月22日，第二份是2012年10月10日至2013年10月9日，第三份是2013年10月10日至2014年10月9日，第四份是2014年10月9日至2015年1月9日。
本院认为，自2013年10月10日起，原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，但原、被告在协商一致的情况下，签订了固定期限的劳动合同，该行为并无违反法律的强制性规定，故双方签订的固定期限劳动合同合法有效，原、被告已经签订了劳动合同，原告请求被告支付告2013年11月至2014年11月未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。
四、关于被告是否需要向原告支付2014年6月1日至2015年5月31日工资及解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，原告因受工伤，被告应按照原工资待遇支付工伤期间的工资。
被告认为，2014年11月至2015年3月期间，原告处于病假及停工留薪期期间，按照佛山市最低工资标准1310元的80%支付了被告上述期间的工资，但原告在停工留薪期届满之后，原告没有回被告处上班，故被告无需支付原告工资。被告提供2013年5月至2015年3月、2015年6月顺德农商银行自助业务回单复印件及代收付业务清单复印件一份（共48份）、2015年4月至2015年5月原告工资表两份、社保缴费信息表打印件一份（共4页），现金付出传票一份（共2页）、申请书一份、顺德农商银行自助业务回单及代收付业务结果清单各两份、劳动合同及补充协议一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
被告提供的顺德农商银行自助业务回单复印件及代收付业务清单复印件，来源合法、客观真实，且与原告提供的顺德农商银行存折相互佐证，故本院对其真实性予以采信；被告提供的2015年4月至2015年5月原告工资表、劳动合同及补充协议，原告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；被告提供的社保缴费信息表打印件，与原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明相互佐证，且原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；被告提供的现金付出传票、申请书，因无原告的签名确认，且原告对其真实性不予采信，故本院对其真实性不予采信。
经审理查明，2005年5月30日，原告入职被告处工作，至2011年6月离职。2011年10月，原告重新入职被告处工作。2015年7月2日原告申请劳动仲裁，请求解除原、被告的劳动关系。
自2014年6月1日起，原告因治疗疑似××未向被告提供劳动，被告以银行转账的形式向原告发放了302.47元、302.47元、302.47元、302.47元、302.47元、800.47元、598.50元、777.52元、777.52元、777.52元、937.52元、937.52元、933.57元，并以现金形式支付原告2015年4月及2015年5月工资合共1715.04元。2014年6月至2015年10月，被�为原告缴纳了社会保险，其中2014年6月，个人缴费部分为232.72元／月；2014年7月至2014年12月，个人缴费部分为247.53元／月；2015年1月至2015年6月，个人缴费部分为269.05元／月；2015年7月至2015年10月，个人缴费部分为274.43元／月。
本院认为，2014年6月1日至2015年5月31日，原告因治疗××未向被告提供劳动，被告亦无作出解除劳动关系的意思表示，故双方在上述期间存在劳动关系。至于工资标准，本院作如下分析：第一，原告实际工作十年以上，在被告处工作不满十年，××或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项、第五条的规定，原告可享受九个月的医疗期及病假工资。鉴于双方对病假工资并无作出书面约定，参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应支付原告2014年6月1日至2015年2月28日期间的病假工资9432元（1310元／月×80%×9个月）。第二，�告经鉴定，享有2个月的停工留薪期，故被告应支付原告2015年3月1日至2015年4月30日停工留薪期工资5558.58元（2779.29元×2个月）。第三，2015年5月1日至2015年5月31日，原告的停工留薪期届满，鉴于原告因工作期间接触橡胶致患××，不能再继续从事原工作岗位，被告未能提供证据证明其已向原告提供新的工作岗位，安排原告进行工作，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告应支付原告生活费1208元（1510元／月×80%×1个月）。综上，被告应支付原告2014年6月1日至2015年5月31日期间的工资16198.58（9432元＋5558.58元＋1208元），扣除被告已支付原告14197.45元（302.47元＋302.47元＋302.47元＋302.47元＋302.47元＋800.47元＋598.50元＋777.52元＋777.52元＋777.52元＋937.52元＋937.52元＋933.57元＋1715.04元＋232.72元／月×1个月＋247.53元／月×6个月＋269.05元／月×6个月＋274.43元／月×4个月�，被告实际应支付原告工资2001.13元（16198.58元-14197.45元）。
原告于2015年7月2日以工作环境没有改变为由要求解除双方的劳动关系，该意思表示已经送达给被告，故原、被告的劳动关系已于2015年7月2日解除，原告再次请求解除双方的劳动关系缺乏法律依据，本院不予支持。至于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题，因原告在工作期间接触职业危害因素橡胶致××，医院诊断建议为尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作，而被告未能提供证据证明其已向原告提供适合原告工作的新岗位，原告以工作环境没有改变为由要求解除劳动关系，应视为原告以被告未提供劳动条件为由要求解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应支付原告2011年10月至2015年7月2日期间解除劳动关系的经济补偿11117.16元（2779.29元／月×4个月）。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告方兴理支付医疗费9780.38元；
二、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告方兴理支付一次性伤残就业补助金41689.35元；
三、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告方兴理支付一次性工伤医疗补助金差额1046.76元；
四、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告方兴理支付工资2001.13元；
五、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告方兴理支付经济补偿11117.16元；
六、驳回原告方兴理的其他诉讼请求；
七、驳回被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛顺法民四初字第404号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。（2015）佛顺法民四初字第408号案件受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 曾庆利