湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1069号
原告：李明康，男，1991年4月8日出生，汉族，无职业，住湖北省阳新县。
委托诉讼代理人：郭语明，湖北诚明律师事务所律师。
被告：湖北海厦建设有限公司，住所地：湖北省襄阳市樊城区风华路13号。
法定代表人：林森，系公司董事长。
委托诉讼代理人：杨大虎，湖北瀚海潮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林文才，公司员工。
原告李明康与被告湖北海厦建设有限公司（以下简称“湖北海厦”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，被告湖北海厦不服武汉市人力资源和社会保障局对李明康作出的武人社工险字（2014）第4205号工伤认定决定书，向武汉市江汉区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定书，该院于2016年4月5日作出受理该案通知书，本院遂于2016年4月13日作出（2016）鄂0106民初1069号裁定书中止本案诉讼，现武汉市江汉区法院作出（2016）鄂0103行初74号行政裁定书，裁定驳回原告湖北海厦建设有限公司的起诉，该裁定书于2016年10月8日生效，本案恢复审理并依法适用简易程序，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告李明康及其委托诉讼代理人郭语明、被告湖北海厦的委托诉讼代理人杨大虎、林文才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明康向本院提出诉讼请求：一、请求判令湖北海厦支付各项工伤赔偿费用448543元（1、一次性伤残补助金136409元，2、一次性工伤医疗补助金76678元，3、一次性就业补助金109540元，4、停工留薪期间工资125916元）；二、依法判令湖北海厦给付未订立书面劳动合同补偿金115423元；三、请求判令湖北海厦支付未办理社会保险补偿金21908元；四、请求判令湖北海厦承担本案的一切诉讼费用。事实和理由：原告李明康2014年2月27日与被告湖北海厦形成事实劳动关系,工资为月10493元。同年7月3日11时，原告在其武昌区铁机路融侨城建设工地工作时发生伤害，该伤害认定为工伤，鉴定为工伤七级。治疗期间，原告的医疗费、交通费、营养费、护理费和生活费等6万元余元的损失得到赔偿，但以上各项赔偿没有被支付，为此诉请贵院判决。
被告湖北海厦辩称，各项工伤赔偿费用标准过高，一次性伤残补助金按工资算，2014年职工月平均工资为4331元，一次性工伤补助依据受伤上一年度即2013年职工平均工资3860元，一次性伤残就业补助金按2013年职工平均工资3860元计算，乘以20个月，停工留薪工资不予认可，原被告之间不存在劳动关系，也不存在为对方保留工作。对双倍工资和社保不认可，因为不存在劳动关系，且不是工伤赔偿范畴。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告湖北海厦于2013年9月23日通过《融侨城项目7#、8#楼模板工程施工劳务承包合同》将融侨锦江项目7#、8#楼模板工程承包给不具备用工主体资格的张庆宋。2014年2月27日，原告李明康在其亲戚陈美高的介绍下到张庆宋处从事木工工作，工作地点为武汉市武昌区铁机路融侨城K3地块8号楼，未约定工资。2014年7月3日11时，原告李明康在手持电锯锯木材时右腿不慎受伤，被送往武汉市武昌医院治疗，被诊断为1、右腓总神经断裂；2、右小腿近端软组织挫裂伤，同年7月7日出院。原告李明康于2014年7月8日转至华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗，于同年7月30日出院。期间共花费医疗费36714.83元，诊疗费3.8元。后李明康回老家黄石休养，自行购买治疗所需药物花费144元。李明康于2014年11月21日向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2015年1月15日作出武人社工险决字（2014）第4205号认定工伤决定书，认定李明康在2014年7月3日11时所受伤害为工伤。2015年8月13日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴字（2015）1425号《职工工伤与职业病能力鉴定结论书》，审定李明康所受伤害为工伤7级，李明康支付工伤体检费110元。李明康因工伤支付的医疗费用、体检费共计36972.63元（36714.83元＋3.8元＋144＋110元）。后李明康向湖北省劳动能力鉴定委员会再次申请劳动能力鉴定，2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴（2015）463号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，审定李明康工伤的致残程度为7级。李明康受伤后，被告湖北海厦和张庆宋共向李明康支付费用共计68600元（其中湖北海厦承担63600元，张庆宋承担5000元）。
另查明，2013年度全市职工月平均工资标准为3860.92元，2014年年度全市职工月平均工资标准为4331元。李明康的月平均工资为4868元。
2015年8月26日，李明康依法向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁令：1、支付停工留薪期间工资125916元（12个月×10493元/月）；2、支付伙食补助费1400元（50元×28天）；3、支付2014年7月3日至2015年10月27日期间护理费32000元（16个月×李明康母亲工资2000元）；4、支付医疗费用5000元；5、支付交通费2000元；6、支付一次性伤残补助金136409元（13个月×10493元/月）；7、支付一次性工伤医疗补助金65604元（14个月×4686元/月）、一次性就业补助金93720元（20个月×4686元/月）；8、支付2014年3月27日至2015年2月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资115423元（11个月×10493元/月）；9、支付未办理社会保险赔偿金14058元（4686元/月×3个月）。该委于2016年1月20日作出昌劳人仲裁字（2015）第639号仲裁裁决书，裁决如下：一、湖北海厦一次性向李明康支付一次性伤残补助金58416元、一次性医疗补助金46331.04元、一次性伤残就业补助金77218.4元、停工留薪期工资63284元、医疗费36828.58元、伙食补助费390元，上述费用共计271531.02元，扣除湖北海厦已支付的费用68600元，湖北海厦还应向李明康支付213868.02元；二、驳回李明康其他仲裁请求事项。李明康不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求判如所请。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若按问题的规定》（法释[2014]9号）第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位未承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中被告湖北海厦将模板工程发包给不具备用工主体资格的张庆宋，原告李明康经人介绍到张庆宋处工作，故具备用工主体资格的被告湖北海厦承担工伤保险责任。对原告请求依法判令湖北海厦给付未订立书面劳动合同二倍工资差额和社会保险补偿金的两项诉讼请求，因不属于工伤保险责任，本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述规定工伤保险待遇中包括了停工留薪期内工资待遇福利，故被告湖北海厦应当支付原告李明康停工留薪期内的工资。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社法[2010]53号）的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的针对证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中，原告李明康经诊断为：右小腿电锯伤，腓总神经断裂、缺损。参照该目录S84项，原告李明康的停工留薪期为12个月，被告湖北海厦应当支付原告李明康停工留薪期工资为58416元（4868元/月×12个月）。故对原告请求被告湖北海厦支付停工留薪期工资的请求，对于超出数额部分，本院不予支持。
本院认为：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”规定。原告李明康为证明其受工伤前的月平均工资为10493元，向本院提交工资结算协议1份，该协议中甲方核算乙方2014年2月27日至2014年7月3日应得工资为43815元，该结算协议中仅有乙方签字为陈美高和张庆宋，无法证实原告李明康的具体工资标准。原告李明康在庭审中表示到张庆宋处工作时并未约定工资，故本院对上述工资结算协议的证明目的不予认可。被告湖北海厦在仲裁庭审答辩中认可原告李明康的月平均工资适用4868元，武人社发〔2015〕85号市人力资源和社会保障局关于武汉市部分职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息的通知中显示木工的低位数月薪为1970元、中位数月薪为2830元、高位数月薪为3580元，参照该标准，本院综合判断认定李明康受工伤前12个月的月平均工资适用4868元。
依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级至十级伤残工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至实际工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为20个月。本案中，湖北海厦对李明康的工伤承担工伤保险责任。2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴（2015）463号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，审定李明康工伤的致残程度为7级，从有利于劳动者的角度，本院认定统筹地区上年度职工月平均工资系2014年武汉市上年度职工月平均工资。李明康工伤鉴定上一年度武汉市职工月平均工资标准为4331元，故李明康应享受的一次性伤残补助金为63284元（4868元/月×12个月），一次性工伤医疗补助金为51972元（4331元/月×12个月）。李明康在2014年7月2日受伤后，并未再回到工地工作，故原告李明康可以享受一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为86620元（4331元/月×20个月）。故对原告请求被告湖北海厦支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求本院予以支持，对于超出数额部分，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十四条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若按问题的规定》（法释[2014]9号）第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北海厦建设有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告李明康支付一次性伤残补助金为63284元、一次性工伤医疗补助金为51972元、一次性伤残就业补助金为86620元、停工留薪期工资58416元、医疗费、体检费36972.63元、伙食补助费390元，上述费用共计297654.63元，扣除被告湖北海厦建设有限公司有限公司已支付费用68600元，被告湖北海厦建设有限公司还应向原告李明康支付229054.63元；
二、驳回原告李明康的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
本案案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 杨 婧
二〇一六年十二月十五日
书记员 项久清