浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3380号
上诉人（原审原告）：葛骏。
被上诉人（原审被告）：杭州凌云包装材料有限公司。
法定代表人：王别古。
上诉人葛骏因与被上诉人杭州凌云包装材料有限公司（以下简称凌云公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第1315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审判决认定：2009年10月，葛骏入职凌云公司工作。2014年3月1日，葛骏作为乙方与甲方凌云公司签订《简易劳动合同书》1份，约定：合同期限自2014年3月1日至2015年2月28日止。甲方根据工作需要，安排乙方在普工工作岗位，乙方的工作任务为卫生处理，工作地点为萧山，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月20日支付工资，支付的劳动报酬为1500元／月。等等。在职期间，凌云公司为葛骏发放工资并缴纳社会保险。
2014年4月28日，杭州卫仕卫生消毒服务有限公司（以下简称卫仕公司）注册成立，法定代表人为王别古，住所地为萧山区城厢街道通惠中路×号，性质为一人有限责任公司，经营范围为：卫生消毒信息咨询、出入境运输工具、集装箱、出入境货物、包装及出入境口岸场站卫生除害处理。
2014年6月1日，葛骏作为乙方与甲方卫仕公司签订《简易劳动合同书》1份，约定：合同期限自2014年6月1日起至2015年5月30日止。甲方根据工作需要，安排乙方在办公室工作岗位，乙方的工作任务为卫生处理，工作地点为公司。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月20日支付工资，支付的劳动报酬为1500元／月。等等。从2014年6月起，卫仕公司开始为葛骏发放工资并缴纳社会保险。
2015年3月24日，卫仕公司以电子邮件的形式向葛骏发送辞退通知书1份，以葛骏在与卫仕公司的劳动合同履行过程中不能胜任本职工作，在调整了工作岗位后仍存在上班迟到早退和旷工的现象为由，解除了与葛骏的劳动合同关系，葛骏于2015年3月24日当天收到了该电子邮件。
葛骏曾以凌云公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2015年6月19日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第181号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的各项仲裁请求。后葛骏对上述裁决不服，诉至原审法院，请求判令：1.解除葛骏、凌云公司之间的劳动合同关系；2.凌云公司支付葛骏经济赔偿金30000元；3.凌云公司支付葛骏2015年2月工资2800元；4.本案的诉讼费用由凌云公司承担。
原审法院认为：葛骏主张解除与凌云公司之间的劳动合同关系并要求凌云公司支付2015年2月的工资，系以其申请仲裁时与凌云公司之间存在劳动关系为前提。本案中，自2014年6月1日起，葛骏与卫仕公司签订书面劳动合同，葛骏虽主张系凌云公司通过隐瞒真相要求葛骏签订空白劳动合同的方式将其的劳动关系直接转入卫仕公司，但未提供任何有效证据加以证明，应承担举证不能的后果，而卫仕公司与凌云公司的法定代表人虽为同一人，但两家公司系独立法人，且均具有用工主体资格，故葛骏与卫仕公司签订的书面劳动合同合法有效，现葛骏主张与凌云公司之间仍存在劳动合同关系并要求解除与凌云公司之间的劳动合同关系依据不足，不予支持。关于葛骏要求凌云公司支付2015年2月工资一项，本案经审理查明，从2014年6月起，葛骏开始为卫仕公司提供劳动，卫仕公司也为葛骏缴纳社会保险，发放工资，故葛骏主张凌云公司支付2015年2月工资的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。
关于葛骏主张的经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，2015年3月24日作出辞退葛骏行为的用人单位并非凌云公司，故葛骏向凌云公司主张经济赔偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回葛骏的诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费5元，由葛骏负担。
宣判后，葛骏不服，向本院提起上诉称：葛骏于2009年10月入职凌云公司，担任萧山地区出入境货物、集装箱卫生处理主管。自2009年10月至2010年10月期间凌云公司未与葛骏签订任何书面劳动合同。后因劳动部门检查发现，该单位未签订劳动合同，故凌云公司于2014年补签了一份劳动合同。2014年6月卫仕公司成立。随后，凌云公司通过隐瞒真相并要求葛骏签订空白劳动合同的方法直接将葛骏的劳动关系从凌云公司转入卫仕公司，直至2014年11月份葛骏才得知该情况。凌云公司于2014年12月以违背劳动合约规定为由，单方面将葛骏调离岗位，并告知葛骏如果不愿意，就自行离职，以不合法的手段制裁员工。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第二十六条第一款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”葛骏与卫仕公司签订的劳动合同并非葛骏真实的意思表示，该合同是凌云公司隐瞒真相通过欺诈的手段要求葛骏签订的，应当认定为无效的劳动合同予以解除。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”凌云公司违反法律规定通过欺诈手段要求葛骏签订劳动合同，企图侵害葛骏获得经济赔偿的权利，应当赔偿葛骏经济赔偿金。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二条之规定。凌云公司并没有劳务派遣资格，派遣葛骏所从事的工作也不在凌云公司营业范围之内。第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。凌云公司违反法律规定，没有取得劳务派遣资格，对葛骏实施劳务派遣。综上，请求判令：一、撤销原审判决；二、解除葛骏与凌云公司之间的劳动关系；三、凌云公司支付葛骏经济赔偿金30000元；四、凌云公司支付葛骏2015年2月工资2800元；五、本案诉讼费由凌云公司承担。
凌云公司答辩称：葛骏所说的事实理由都不成立。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理认定的事实与原审认定一致。
本院认为：2009年10月葛骏进入凌云公司工作，2014年6月，虽然葛骏的工作岗位未发生变化，但葛骏系与卫仕公司签订《简易劳动合同书》，签合同约定了期限自2014年6月1日起至2015年5月30日。故葛骏现主张与凌云公司解除劳动合同以及由凌云公司支付其2015年2月工资的请求难以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案凌云公司并不存在应支付经济赔偿金的情形，葛骏主张经济赔偿金的上诉请求本院不予支持。综上，葛骏的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由葛骏负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一五年十一月二十六日
书记员 张诗雯