湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂利川民初字第01965号
原告孙作珍，农民。
委托代理人董永福，利川市诚信法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告湖北省利川市土家牧业有限公司（以下简称“土家牧业”），地址：利川市凉务乡老河村一组。
法定代表人秦英，系该公司董事长。
委托代理人赵兵，该公司人力资源部经理。特别授权代理。
委托代理人黄成浩，湖北宏济律师事务所律师。特别授权代理。
原告孙作珍诉被告土家牧业劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员冉艳蓉独任审判，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告孙作珍及其委托代理人董永福、被告的委托代理人赵兵、黄成浩均到庭参加了诉讼。2015年9月30日，原、被告同意继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2010年3月起开始在被告土家牧业工作，在分割车间从事产品加工，双方签订了劳动合同。工作至2015年2月，因被告决定关闭分割车间，将我调整至其他岗位，我因其他原因没有去新的岗位报到上班，被告没有为我出具《解除劳动关系证明书》，也不给予我任何经济补偿。被告侵犯了其劳动者的合法权益，于是依法向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，利川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出了利劳人仲裁字（2015）29号仲裁裁决。裁决给予我的各项经济补偿明显过低，我对此项裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。请求依法判决我与被告解除劳动合同，同时被告给予我出具《解除劳动关系证明书》，并向我给付经济补偿金等各项补偿109016.80元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
证据一、工作报表1份。证明原告在法定假日及公休假日没有休息的事实。
证据二、《劳动合同书》复印件1份。证明原、被告劳务关系合法，但被告未履行合同约定的义务。
证据三、湖北利川农村商业银行有限公司账户明细查询及工作证复印件各1份。证明原告在被告公司上班只得到相应的劳动报酬、法定假日及加班工资从未得到被告的津贴补偿的事实。
证据四、利川市土家牧业有限公司利土牧字（2015）04号文件复印件1份。证明被告未按约定办事。
证据五、孙德江岗位调动书复印件证明被告欺骗原告，说是调换岗位，但原告三天后到岗却不能进岗。
证据六、2015年5月20日晚上拍摄的照片1组。证明该公司车间没有停止生产。
证据七、利川市凉务法律服务所介绍信1份。证明原告代理人曾到土家牧业人事部了解相关情况，但是被拒绝。
证据八、利劳人仲裁字（2015）29号仲裁决定书1份。证明仲裁委员会没有采信原告的请求裁决，甚至伙同被告编造伪证。
证据九、证人李某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有员工安排了上岗地点。
证据十、证人郑某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有员工安排了上岗地点。
证据十一、证人黄某的出庭证言。证明被告在节假日没有向原告发放补助，调动岗位后没有员工安排了上岗地点。
被告辩称：原告要解除合同是他的权利，被告服从法院的判决，原告要求各种经济补偿金，经济补偿金的前提是违法解除合同，被告不存在违法解除合同及其他情形，养老保险金的问题，以前我们是交了的，该请求也超过了诉讼时效，无固定劳动合同补偿，法律上没有这项补偿规定。工资的问题，我们直到现在都没有解除劳动关系，所以不存在补偿工资。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了下列证据：
证据一、《劳动合同》复印件1份。证明被告安排调岗是符合劳动合同的约定，合同约定的是不定时工作制。
证据二、关于原告工资岗位调整的相关资料1份。证明被告根据工资、项目的需要进行的员工工作安排。
证据三、原告工资的考勤记录1份。证明原告的工作时间属不定时工作制。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一有异议，认为该证据不符合证据的规则，系复印件，来源不清楚。对证据二的真实性无异议，但认为严格按合同约定履行了义务。对证据三的工作证无异议，对明细表有异议，合同约定是不定时工作制，不存在加班工资等问题。对证据四的真实性无异议，但不能证明被告未按章程办事。对证据五有异议，认为本案没有关联性。对证据六的真实性有异议。对证据七有异议，认为与本案没有关联性。对证据八的真实性无异议，对关联性有异议，且达不到原告的证明目的。对证据九、十的证明目的有异议。对证据十一的证言有异议，认为证言不属实。原告对被告提交的证据一的真实性无异议，对其证明目的有异议。对证据二、三的真实性有异议，且达不到被告的证明目的。
对原、被告双方无争议的证据，本院予以采信。对有争议的证据，本院认为，原告提交的证据：证据一系复印件，来源不清楚，本院不予采信。证据二与被告提交的证据一一致，本院予以采信，但达不到原告的证明目的。证据三、四虽具有真实性，但达不到其证明目的。证据五与本案不具有关联性，本院不予采信。证据六没有拍摄时间，不具有真实性，本院不予采信。证据七达不到原告的证明目的。证据八具有真实性，但达不到原告的证明目的。证据九、十、十一具有真实性，但达不到其证明目的。被告提交的证据具有真实性、合法性，本院予以采信。
经审理查明：2010年3月原告在被告的分割车间工作，与被告建立劳动合同关系。2013年、2014年双方均签订了一年期的书面劳动合同。2015年1月后，原、被告未有签订劳动合同，2014年5月至2015年3月每月工资为1550元，被告已支付了2015年3月的工资。并为原告缴纳了2013年、2014年的基本养老保险费及2013年元月至2014年12月的14个月的失业保险费。2015年2月12日，被告召开公司董事会会议，会议决定关闭屠宰生产厂分割车间、冷冻车间，停止屠宰生产分割业务和冷冻业务，将原分割车间、冷冻车间员工级相关员工调整岗位，并做好调整岗位新业务的培训工作。2015年3月27日，被告召开原分割车间、仓储部及营销部门工作人员会议，原告签到并参加了会议。会议决定对原告安排到公司营销部或生产部、基地上班。2015年4月
3日，被告以利土牧字（2015）06号文件通知原分割车间全体员工、仓储部部分员工，从2015年4月7日开始到公司营销部或基地报到上班，并参加上岗培训及专业知识培训。原告没有到新岗位报到，也没有参加新岗位组织的培训。被告没有为申请人出具《解除劳动关系证明书》。双方因解除劳动关系、经济补偿金、休息日、法定节假日工资、二倍工资、养老保险金、失业保险金及2015年3-4月的足额工资进行劳动仲裁。2015年6月23日，利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁做出利劳人仲裁字（2015）29号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人孙作珍与被申请人湖北省利川市土家牧业有限公司的劳动关系。被申请人于本裁决生效之日起五日内为申请人出具《解除劳动关系证明书》，并给予申请人经济补偿8525元、失业保险金5040元、2015年4月、5月工资2450元，以上共计人民币16015元。二、申请人于本裁决生效之日起五日内将应缴基本养老保险费个人部分交到被申请人处，被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人到社会保险经办机构为申请人缴纳2015年元月至5月的基本养老保险费（双方当事人应缴数额以社会保险经办机构核定为准），并将办理完毕的《职工养老保险手册》交给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，于2015年7月8日向本院提起诉讼。请求法院判决解除原、被告解除劳动合同，被告给予原告出具《解除劳动关系证明书》，并赔偿原告经济补偿金8525元、双休日假：55422.40元、法定节假日6204元、养老保险金：2010年3月-2014年6月10948元、2014年7月-2015年5月7391.80元、失业保险金12960元、为签订劳动合同补偿金6200元、2015年4、5月工资3100元。
本院认为，对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理。对于双方当事人在本案中的争议应作如下认定：一、劳动关系解除。2010年3月原告在土家牧业上班，至2015年4月23日停工，双方劳动关系事实终止，本院认定双方劳动关系解除，被告应为原告出具《解除劳动关系证明书》。现在被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知，故劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故被告应支付原告4月份的工资和5月份的工资。二、养老保险金和失业保险金争议，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征收缴纳暂行条例》之规定，社会保险争议不属于人民法院劳动争议受案范围，双方当事人关于养老保险金和失业保险金应另行解决。三、经济补偿金，土家牧业认可原告自2010年3月至2015年4月在其处工作，但不能提供有效证据证实其解除劳动关系行为符合相关法律规定，故应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定支付原告5.5个月工资的经济补偿。双方均认可的劳动关系终止前的平均工资为1550元。故被告应支付原告的经济补偿金为：1550元×5.5=8525元。四、二倍工资。原、被告已签订了2013年、2014年一年期限的劳动合同。虽然2015年1月至3月没有签到劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不符合支付二倍工资的条件。五、休息日、法定节假日工资报酬。原告不能提供休息日、法定节假日加班事实的相关证据，对该主张本院不予支持。依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条及国务院《社会保险费征收缴暂行条例》第五条、第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决如下：
一、原告与被告解除劳动关系，被告于本判决生效之日起五日内给原告出具《解除劳动关系证明书》；
二、被告于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金8525元及2015年4月、5月工资3100元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 冉艳蓉
二〇一五年十二月二十八日
书记员 张 黎