北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第03350号
上诉人（原审互为原、被告）孙倩，女，1977年3月20日出生。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）北京经天精密铸造有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号科贸1号楼216室。
清算组负责人苏章仁，组长。
委托代理人王海东，北京金台（天津）律师事务所律师。
上诉人孙倩因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第09458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，孙倩起诉至原审法院称：2011年10月20日，我入职北京经天精密铸造有限公司（以下简称经天公司），作普通工人，月工资3000元。因经天公司要被注销，该公司将我辞退并拖欠我的工资。在职期间，我每个月只休4天，无节假日、无年假，无加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求法院判决：1、确认我与经天公司于2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、经天公司支付我2012年11月21日至2013年11月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍36000元；3、经天公司支付我非法解除劳动关系经济赔偿金12000元；4、经天公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金3000元；5、经天公司支付我解除劳动关系经济补偿金6000元；6、经天公司支付我2013年7月25日至2013年11月21日期间工资12000元及其25%经济补偿金3000元；7、经天公司支付我2011年10月20日至2013年11月21日期间周六、日加班工资27586.2元、法定节假日加班工资8275.86元、未休年假加班工资8275.86元。
经天公司辩称并诉称：孙倩实际工作到2013年10月31日。2013年11月1日，我公司已经被拆了。因为厂房已拆除且资金周转困难，我公司的股东会决定解散公司，并进行解散清算。我公司也不存在拖欠孙倩工资。孙倩没有周六、日加班和法定节假日加班。综上，我公司要求法院判决：1、确认2011年10月20日至2013年11月21日期间，我公司与孙倩不存在劳动关系；2、我公司不支付孙倩解除劳动关系赔偿金12000元；3、我公司不支付孙倩工资2068.96元；4、我公司不支付孙倩未休年假工资2482.75元；5、诉讼费由孙倩承担。
原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。股东会有权对公司的解散事项作出决议。公司解散决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。根据经天公司提交的股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复、审计报告、清算公告、股东出资交付情况、股东名称变更信息、清算备案信息等证据，结合双方当庭陈述，法院采信经天公司有关其公司于2013年10月31日作出解散的主张。用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，结合双方有关2013年10月经天公司已经停产和工资发放情况的陈述事实，法院采信经天公司有关其与孙倩之间的劳动关系已经于2013年10月31日终止的主张，故对孙倩要求确认其与经天
公司自2011年10月20日至2013年10月31日期间存在劳动关系的主张，予以采信；对孙倩要求确认其与经天公司自2013年11月1日至2013年11月21日期间存在劳动关系的主张，不予支持。因用人单位决定提前解散，劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经天公司本应向孙倩支付终止劳动关系经济，但是孙倩坚持要求经天公司支付其解除劳动关系经济补偿金，于法不符，不予支持。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经天公司未提交证据证明其安排孙倩休年休假和支付其年休假工资，故对孙倩有关经天公司支付其未休年假工资主张中的合理部分，予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。孙倩主张曾与经天公司签订了书面劳动合同，但未提交充分证据予以佐证，故不予采信其主张。经天公司自2011年10月20日对孙倩用工，至2012年10月19日满一年，未与孙倩签订书面劳动合同，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，故孙倩要求经天公司支付其未签订劳动合同双倍工资另一倍的主张，无依据，不予支持。孙倩要求经天公司支付其非法解除劳动关系赔偿金、未提前通知解除劳动关系代通知金、工资及其25%经济补偿金、周六日和法定节假日加班工资等主张，无依据，不予支持。据此，原审法院于2014年12月判决：一、孙倩与北京经天精密铸造有限公司于二○一一年十月二十日至二○一三年十月三十一日期间存在劳动关系；二、北京经天精密铸造有限公司于判决生效之日起十日内支付孙倩未休带薪年休假工资一千六百六十九元二角四分；三、北京经天精密铸造有限公司无需支付孙倩违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；四、北京经天精密铸造有限公司无需支付孙倩工资二千零六十八元九角六分；五、驳回孙倩的其他诉讼请求；六、驳回北京经天精密铸造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，孙倩不服，仍持其原审诉讼理由上诉至本院，请求二审法院改判：1、确认其与经天公司于2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、经天公司支付2012年11月21日至2013年11月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；3、经天公司支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3000元、解除劳动关系经济补偿金6000元、违法解除劳动关系赔偿金12000元；4、经天公司支付2013年7月25日至2013年11月21日期间拖欠工资12000元及25%经济补偿金3000元；5、经天公司支付2011年10月20日至2013年11月21日期间周六日加班工资27568.2元、法定节假日加班工资8275.86元。经天公司同意原判。
经审理查明：2011年10月20日，孙倩入职经天公司，工作岗位为普通工人。经天公司支付孙倩工资至2013年10月。2013年10月23日，经天公司作出董事会决议，自2013年10月31日起，停止公司生产经营活动，双方股东各派代表成立清算组，对经天公司进行解散清算。2013年10月24日，经天公司就解散及清算事项作出股东会决议。股东会决议作出后，经天公司进行了清算审计并在报纸上发布了清算公告。
2013年11月21日，孙倩向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与经天公司在2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系，要求经天公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未提前通知解除劳动关系待通知金、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资及25%经济补偿金、加班工资、未休年假工资。2014年4月9日，该仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第168号裁决书，裁决：1、确认孙倩与经天公司自2011年10月20日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、经天公司支付孙倩违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、经天公司支付孙倩2013年11月1日至2013年11月21日期间工资2068.96元；4、经天公司支付孙倩2012年度至2013年度未休年休假工资2482.75元；5、驳回孙倩的其他仲裁请求。孙倩、经天公司均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。
审理中，经天公司主张其公司决定解散并进行清算，故双方的劳动关系于2013年10月31日终止。为此，经天公司提交了股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复、审计报告、清算公告。孙倩认可上述证据的真实性，不认可经天公司的证明目的。经原审法院向孙倩释明劳动关系终止应当主张终止劳动关系经济补偿，孙倩坚持要求经天公司支付违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金。
以上事实，有双方当事人陈述、股东会决议、董事会决议、清算注销评估项目立项批复、审计报告、清算公告、裁决书等在案佐证。
本院认为：股东会有权对公司的解散事项作出决议。用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止。根据经天公司提交的股东会决议、董事会决议、审计报告、清算公告等证据，结合双方的陈述，原审法院采信经天公司有关其公司于2013年10月31日解散及其公司与孙倩之间的劳动关系已经于2013年10月31日终止的主张，并无不妥。用人单位决定提前解散劳动关系终止的，用人单位应当支付劳动者终止劳动关系经济补偿，现孙倩坚持要求经天公司支付违法解除解除劳动关系赔偿金及解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。孙倩自2011年10月20日入职经天公司，未签订书面劳动合同，至2012年10月19日满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。现孙倩上诉要求经天公司支付2012年11月21日之后的未签订劳动合同双倍工资差额，没有依据，不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方劳动关系已于2013年10月31日终止，经天公司支付孙倩工资至2013年10月。现孙倩未提供证据证明其2013年11月继续在经天公司工作，亦未提交证据证明其存在周六日及法定节假日加班的的事实，故原审判决驳回孙倩要求经天公司支付工资和加班工资的主张，亦无不妥。孙倩要求经天公司支付其未提前通知解除劳动关系代通知金、欠付工资25%经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
综上，孙倩的上诉请求，缺乏依据，本院均不予支持。原审法院所作判决并无不当，应予维持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由孙倩、北京经天精密铸造有限公司各负担10元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由孙倩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年三月十九日
书 记 员 金 铭