安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）田民一初字第01873号
原告朱克矿，男，1970年10月21日出生，汉族，原淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司职工，住安徽省淮南市大通区。
委托代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。
委托代理人：何珊珊，安徽衡威律师事务所律师。
被告淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：蔡利利，该公司法律顾问。
被告淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司，住所地安徽省淮南市凤台县。
法定代表人：ＸＸ，该公司矿长。
委托代理人：刘杰，该公司人力资源部副部长。
委托代理人：张虎，该公司法律顾问。
原告朱克矿诉被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华公司）、淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司（以下简称淮浙煤电公司顾北分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告朱克矿及其委托代理人穆朝文、何珊珊和被告东华公司的委托代理人蔡利利、被告淮浙煤电公司顾北分公司的委托代理人刘杰、张虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱克矿诉称：原告于2006年10月被东华公司派遣到淮浙煤电公司顾北分公司工作。2014年4月3日在工作时不慎被挤伤，造成左锁骨骨折，左8-11、右8-10肋骨骨折，于2010年10月13日被认定工伤。后经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。原告于2011年被要求回岗工作，但是由于工伤造成丧失部分劳动能力，无法进行工作，故要求解除劳动合同，并由被告支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金。后向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）淮劳人仲案字第57号仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付一次性伤残就业补助金97660元（4883元／月×20个月）；3、依法由被告支付经济补偿金44436元（5554.5元／月×8个月）；4、承担本案诉讼费。
被告东华公司辩称：1、被告不应支付合同经济补偿金。原告是主动提出辞职报告，与被告解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，请求支付经济补偿金无任何法律依据；2、一次性伤残就业补助金计算依据错误。原告工伤时间是2010年10月发生的，那么一次性伤残补助金的标准为淮南市2009年度职工月平均工资为3335.76元，一次性伤残就业补助金为66715元。
被告淮浙煤电公司顾北分公司在答辩期限内未提交书面答辩状，当庭辩称：1、淮浙煤电公司顾北分公司不承担任何法律责任，淮浙煤电公司顾北分公司与原告没有关系；2、原告要求经济补偿金44436元没有依据，是原告提出辞职的；3、就业补助金，应当按照2009年度淮南市职工平均工资。
原告朱克矿为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1、身份证复印件，证明原告的主体资格。
2、工伤认定决定书，证明原告受伤时的用人单位以及工伤的证明。
3、职工因工致残程度（等级）证明书，证明原告因工负伤，劳动障碍为柒级。
4、工资清单复印件，证明原告的月平均工资。
5、仲裁裁决书、送达回证，证明履行了前置程序。
被告东华公司为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1、淮南市社会保险参保证明原件1页，证明单位依法足额缴纳社会保险。
2、仲裁裁决书复印件2页，证明本案已经经过劳动仲裁，符合起诉条件。
被告淮浙煤电公司顾北分公司为支持其主张，向本院提供了以下证据：
营业执照、组织机构代码，证明主体资格。
被告东华公司、淮浙煤电公司顾北分公司对原告朱克矿提供的证据发表以下质证意见及本院认证如下：
证据1，两被告无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据2，两被告无异议。本院经审查对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。证据3，两被告无异议。本院经审查对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。证据4，东华公司对真实性无异议，证明观点有异议。淮浙煤电公司顾北分公司无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据5，两被告无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。
原告朱克矿和被告淮浙煤电公司顾北分公司对被告东华公司提供的证据发表以下质证意见及本院认证如下：
证据1，朱克矿、淮浙煤电公司顾北分公司无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。证据2，朱克矿、淮浙煤电公司顾北分公司无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。
原告朱克矿和被告东华公司对被告淮浙煤电公司顾北分公司提供的证据发表以下质证意见及本院认证如下：
该证据，朱克矿、淮浙煤电公司顾北分公司无异议。本院经审查对该证据的真实性予以确认。
经庭审调查，根据原、被告举证、质证及本院认证，查明以下事实：原告朱克矿系被告东华公司职工。2006年10月份原告朱克矿被被告东华公司派遣到淮浙煤电公司顾北分公司工作。2010年4月3日，朱克矿在工作时不慎被挤伤，2010年10月13日，朱克矿被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年2月28日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为七级。后朱克矿无法继续工作，要求解除劳动关系。2014年向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出（2014）淮劳人仲案字第57号仲裁裁决，为此，朱克矿诉至来院，要求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付一次性伤残就业补助金97660元（4883元／月×20个月）；3、依法由被告支付经济补偿金44436元（5554.5元／月×8个月）；4、承担本案诉讼费。
另查明，2013年淮南市职工月平均工资为4883元。
本院认为：原告朱克矿系被告东华公司职工，并被派遣到被告淮浙煤电公司顾北分公司工作，在工作中不慎被挤伤，被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为七级。根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残，被鉴定为七级至十级的，职工本人可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因而，原告朱克矿主张依法解除原、被告之间的劳动关系及支付一次性伤残就业补助金97660元的请求，符合法律规定，本院予以支持。朱克矿要求东华公司支付经济补偿金，未提供证据予以证明，无事实依据，本院不予支持。朱克矿要求淮浙煤电公司顾北分公司支付一次性伤残就业补助金，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、解除原告朱克矿与被告淮南东华劳务有限公司之间的劳动关系；
二、被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱克矿一次性伤残就业补助金97660元（4883元／月×20个月）；
三、被告淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿分公司在本案中不承担给付责任；
四、驳回原告朱克矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 任金阳
代理审判员 李 怡
人民陪审员 张娟娟
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 许丹萍
附法律条款：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。