北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第06830号
上诉人（原审原告）北京国业建设有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室。
法定代表人刘玉红，经理。
委托代理人李泽祥，男，1946年10月5日出生。
被上诉人（原审被告）马士强，男，1962年6月10日出生。
委托代理人王梓豪，河北宏世成律师事务所律师。
上诉人北京国业建设有限公司（以下简称国业建设公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第15445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年1月，国业建设公司起诉至原审法院称：马士强于2014年4月8日入职我公司，任职采购员，并签订劳动合同，其在公司员工入职申请表中表示无需公司为其缴纳社会保险，保险关系在他处，且其在入职前即2014年3月18日到公司应聘初始时表示不需要社会保险，基于此我公司未给马士强缴纳社会保险。马士强由于工作怠慢又不接受批评，于2014年8月22日擅自离职，严重违反了劳动合同相关规定，我公司为维护合法权益，起诉至法院请求：1、不同意支付解除劳动合同经济补偿金5000元；2、不同意支付2014年8月1日至21日工资6667元；3、不同意支付2014年4月10日至8月17日期间延时加班工资3880.67元和休息日加班工资2080.44元。
马士强辩称：入职时，公司老板告知缴纳社会保险和不缴纳社会保险给付的工资是不一样的。因为我在老家缴纳了新农合保险，所以我当时写明无需公司缴纳社会保险。这只是我自己书写的，内容还需要公司审核，且入职登记表并不是劳动合同。我们双方劳动合同中约定公司应当为我缴纳社会保险。我在工作期间每天都需要加班，外出回来后也需要加班才能完成工作，故公司应支付延时和双休日加班费。我同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意国业建设公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。马士强认可国业建设公司提交的入职登记表及问卷的真实性，且马士强自述其入职时，明知缴纳社会保险与不缴纳社会保险的工资基数不一样，其考虑到在老家已自行缴纳了新农合保险，所以在入职登记表上填写同意国业建设公司不缴纳社会保险；且马士强离职时，亦未明确提出系因未缴纳社会保险与国业建设公司解除劳动合同。国业建设公司未为马士强缴纳社会保险，未损害劳动者的合法权益，故马士强主张支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的立法本意和法律精神，法院不予支持。
马士强2014年8月1日至21日期间正常出勤，国业建设公司认可未支付马士强上述期间工资，理由为冲抵马士强给公司造成的损失，因国业建设公司未提供损失的相关证据，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。马士强要求国业建设公司支付上述期间工资6667元不高于法院核定的数额，应予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。国业建设公司认可马士强工作期间存在加班的事实，但工资表未显示已支付马士强加班费，公司认为应当以考勤卡记录为计算依据，马士强亦认可考勤卡的真实性，法院对加班事实及考勤卡的真实性予以确认。根据考勤卡显示，马士强通常于8点50分左右打卡上班，18点20分左右打卡下班，符合正常出勤习惯。据此法院根据用人单位的劳动纪律和现有的交通状况，上、下班时间的前后一小时内属于合理正常范围，不应计算为加班时间。根据加班事实及考勤卡记录出勤时间，酌情计算国业建设公司应支付马士强延时加班费1778.74元和双休日加班费2080.44元。据此，原审法院于2015年4月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京国业建设有限公司给付马士强二○一四年八月一日至二十一日期间工资人民币六千六百六十七元；二、自判决生效之日起七日内，北京国业建设有限公司给付马士强二○一四年四月十日至八月十七日期间延时加班工资人民币一千七百七十八元七角四分，休息日加班工资人民币二千零八十元四角四分；三、北京国业建设有限公司无需支付马士强解除劳动合同经济补偿金人民币五千元；四、驳回北京国业建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，国业建设公司不服原审判决，上诉至本院称：根据马士强的出勤情况，原审法院计算的我公司应当支付的加班工资数额有误。国业建设公司请求撤销原审判决第二项，改判支付马士强2014年4月10日至8月17日期间的延时加班工资689.66元及休息日加班工资1379元。马士强同意原审判决。
经审理查明：2014年4月8日，国业建设公司与马士强签订劳动合同书，约定马士强担任采购工作，执行标准工时制度。双方认可马士强的工作地点位于北京市东城区和平里和平新城27栋B座50L室，月薪10000元，作息时间为每周五天，每天9：00至18：00，中间休息1小时。国业建设公司在马士强工作期间未为其缴纳社会保险。马士强实际工作至2014年8月21日，国业建设公司未支付8月份工资。
国业建设公司提供了考勤卡，证明马士强的工作情况，认可马士强工作期间存在加班的事实，但并没有其自述的那么多。马士强认可考勤卡的真实性，认为有的周末加班因未打卡显示不出来。国业建设公司还提供了入职登记表及马士强填写的问卷，证明马士强入职时做虚假陈述，自己填写不需要上保险，离职时却以未缴纳社会保险要求解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。马士强认可入职登记表和问卷的真实性，确系本人填写，但当时考虑的是在北京不想长干，而根据劳动合同约定，公司应当给付经济补偿金。马士强提供了工作日志，证明加班情况。国业建设公司不认可该日志的真实性，认为工作时间应以考勤卡为准。
马士强向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国业建设公司支付：1、2014年8月1日至8月21日期间工资6667元；2、2014年4月10日至8月17日期间66小时10分钟延时加班工资5513.93元和34小时15分钟休息日加班工资3796.33元；3、解除劳动合同经济补偿金5000元。2014年11月24日仲裁裁决为：国业建设公司支付马士强：1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2014年8月1日至21日工资6667元；3、2014年4月10日至8月17日期间延时加班工资3880.67元和休息日加班工资2080.44元；4、驳回马士强其他申请请求。国业建设公司不服裁决书，起诉至原审法院。
上述事实，有当事人的当庭陈述，劳动合同书、考勤卡、工资表、入职登记表及问卷等证据在案佐证。
本院认为：双方当事人对于国业建设公司应当支付马士强2014年8月1日至21日期间的工资6667元，以及国业建设公司无需支付马士强解除劳动合同的经济补偿金5000元均无异议，本院对此予以确认。马士强认可国业建设公司提交的考勤卡真实性，国业建设公司亦认可马士强工作期间存在加班的事实，因国业建设公司未能提交证据证明其已经支付了马士强的加班工资，故原审法院依据通常的出勤时间和习惯以及双方均认可的考勤卡，酌情计算的马士强延时加班工资与休息日加班工资数额并无不当，本院对此应予确认。综上，国业建设公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决并无不当，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京国业建设有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京国业建设有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 杨海燕
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张 鹏