安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1002民初2319号
原告：吴建平，男，1972年1月3日出生，汉族，公司职员，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省黄山市屯溪区，
被告：黄山锦江百浪新能源有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区黄山九龙低碳经济园区松涛路10号，统一社会信用代码913410005563357031。
法定代表人：方建军，公司董事长。
委托诉讼代理人：汪周阳，安徽道同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巴媛媛，安徽道同律师事务所律师。
原告吴建平与被告黄山锦江百浪新能源有限公司（以下简称锦江百浪公司）劳动争议一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告吴建平、被告锦江百浪公司的委托诉讼代理人巴媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴建平向本院提出诉讼请求：一、锦江百浪公司赔偿吴建平在锦江百浪公司上班期间发生工伤后被非法解雇的双倍赔偿金2500元（半个月的双倍，以平时发放工资为准）；二、锦江百浪公司补偿吴建平被解雇后的失业金、伤残抚慰金合计7500元（其中失业金每月1250元，按三个月计算计3750元）；三、锦江百浪公司赔偿吴建平因工伤导致的后续旧伤复发及因此导致的腰椎间盘突出手术费15000元；四、锦江百浪公司支付一切误工损失及多次向公司、劳动监察、劳动仲裁申请调解而无效导致有冤情无处申的精神损失费5000元；五、诉讼费、律师费及相关费用由被告负担。事实与理由：1、吴建平工伤发生在锦江百浪公司；2、解聘通知书是锦江百浪公司提出的，理应赔偿及补偿各项款项；3、锦江百浪公司解聘理由前后不一致。解聘通知书为公司业务调整，而锦江百浪公司答辩理由为吴建平存在双重劳动关系。事实是因吴建平工伤，怕吴建平长期留在公司导致旧伤复发及因伤势引发的腰椎间盘突出手术的医疗费要公司出。而且锦江百浪公司在这么短的时间内做出解雇，要求吴建平就旧伤复发及腰椎间盘突出手术赔偿费用提供鉴定依据是不可能的，依法需要半年时间。就算鉴定结果达不到伤残级别，公司既然解雇吴建平，也应该做出合理的精神赔付。况且锦江百浪公司已在6月27日终止合同及社保。关于这点除非锦江百浪公司在未解雇前提出，否则锦江百浪公司必须支付鉴定结果出来前的所有工资，不可中途解雇；4、吴建平在被解雇前于6月3日向锦江百浪公司递交了假条凭据，写明锦江百浪公司必须答应三个月赔偿的前提下，吴建平才接受锦江百浪公司的决定。仲裁委可理解为只要当时5月27日锦江百浪公司同意补偿吴建平7500元即三个月工资，吴建平就同意锦江百浪公司的决定。而且5月27日吴建平没有同意锦江百浪公司的解聘行为，因吴建平没有在解聘通知书上签字。请求法院要求锦江百浪公司出具解聘通知书原件。如拿不出原件，证明锦江百浪公司强行非法解雇。综上，吴建平对仲裁裁决的全部事项不服，故提起诉讼，以维护自身合法权益。
锦江百浪公司辩称，一、吴建平要求锦江百浪公司赔偿其所认为的非法解雇的双倍赔偿金、失业金、伤残抚慰金及因工伤导致的腰椎间盘突出手术费等，与事实严重不符，无任何法律依据，应依法驳回。理由为：1、锦江百浪公司提前一个月书面通知解除与吴建平的劳动关系，并根据劳动合同法第四十七条的规定支付了半个月工资额的经济补偿金（入职未满6个月）；2、失业金的领取由失业员工在规定的时间内自己持单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明（锦江百浪公司已为吴建平出具）到指定的公共就业服务机构办理，与锦江百浪公司无关。且根据失业保险条例规定，失业保险金领取的条件包括按照规定参加保险、所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年、非本人意愿中断就业或者已经办理失业登记并有求职要求的。而本案的劳动合同解除是2017年6月26日，而吴建平已于2017年6月6日在黄山天新新材料科技有限公司（以下简称天新公司）入职，其就业行为并未中断，所以也不存在失业金的问题；3、吴建平对伤残抚慰金、精神抚慰金的主张没有任何法律依据；4、吴建平发生工伤后，被医院诊断为腰部软组织损伤，处理意见是用药、随诊，医生并未开具需要休息时间的医嘱。事实上，吴建平也一直正常工作直到离开锦江百浪公司时止，并在2017年6月3日至6月26日请假时间内到天新公司入职，且于6月6日与该单位签订了劳动合同。吴建平的上述行为一方面表示其已接受合同解除，一方面也违反了劳动合同法第三十九条第四项的规定，故锦江百浪公司可以解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。此外，吴建平被认定工伤后未向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。吴建平所谓工伤后的后遗症、腰外伤导致的腰椎间盘突出需要做手术等无事实和法律依据；二、黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区仲裁委）[2017]第57号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回吴建平诉请。
本院经审理认定事实如下：2017年3月3日，吴建平入职锦江百浪公司。同年4月1日，锦江百浪公司（甲方）与吴建平（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2017年3月3日起至2019年3月2日止，甲方安排乙方任操作工工种，乙方在试用期工资为1600元/月，试用期满后，确定乙方实行计件工资形式。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方患职业病或因工负伤，按照国家和省、市有关规定执行。此外，合同还约定了合同解除和终止等事项。合同签订后，吴建平在锦江百浪公司工作至2017年6月3日。工作期间，吴建平于2017年4月24日下午在公司生产车间操作大型冲压床时，不慎被破损飞出的模具打到腰部，造成吴建平受伤。当时吴建平觉得无碍，但在4月27日，吴建平感觉腰部疼痛加重即前往中国人民解放军第五三二医院门诊治疗。经诊断为“右侧髋部软组织损伤”，处理意见为：1、用药；2、随诊。为此，吴建平支付医疗费用336.9元（锦江百浪公司已于2017年6月27日支付吴建平该费用）。此后，吴建平继续在锦江百浪公司上班，未回家休息。2017年5月27日，吴建平收到锦江百浪公司出具的《解除劳动合同书》一份，内容为“本单位与吴建平同志签订的劳动合同由于公司经营方针和业务发生调整和变化，经公司研究决定，提出解除劳动关系，现提前通知您2017年6月26日前完成工作交接。公司将按照《劳动合同法》第四十七条规定给予经济补偿”，但吴建平当时未在通知书签收人栏内签名。同年6月3日，吴建平向锦江百浪公司请假，请假时间为6月3日至6月26日。其所填写的请假事由为：“根据公司5月26日讨论研究决定，因生产原因需解聘部分员工。我是解聘之一，本人愿意接受决定。但由于本人在一个月前在公司发生工伤并未处理完毕，为不影响公司正常经营生产，本人在接受公司解聘合同的同时，只能在家等候工伤处理事宜直到解决完毕”。请假后，吴建平未再到锦江百浪公司上班。请假期间，吴建平于同年6月6日入职天新公司。2017年6月25日，锦江百浪公司向吴建平出具《解除（终止）劳动合同证明书》，证明双方劳动合同于2017年6月26日解除。同年7月27日，锦江百浪公司支付吴建平1449.85元（其中：6月工资527元，经济补偿金1250元，扣除吴建平应缴纳的养老、医疗、失业保险及职工救助等计327.15元，实发1449.85元）。
另查明，2017年6月5日，吴建平就其2017年4月24日上班期间受伤事宜申请工伤认定。同年7月27日，吴建平经黄山市屯溪区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月3日，就与锦江百浪公司之间的劳动争议，吴建平向屯溪区仲裁委申请仲裁。申请仲裁事项为：1、被申请人在工伤期间非法解雇员工，要求双倍赔偿，应支付申请人三个月工资7500元（其中包括在签订合同时多次要求办理退工证、补办就业失业登记证的误工损失及延发一月工资）；2、被申请人支付申请人工伤后续后遗症、腰外伤导致的腰椎间盘突出的可能，一次性支付申请人三个月工资7500元。吴建平就此提交的证据中包括有其签名的《解除劳动合同书》复印件。同年9月30日，屯溪区仲裁委作出屯劳人仲裁字[2017]第57号仲裁裁决书，裁决驳回申请人吴建平的全部仲裁请求。
以上事实，有吴建平提交的身份证、劳动合同书、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明书、工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、劳动人事争议仲裁申请书、收件回执、仲裁裁决书、开庭通知、锦江百浪公司答辩书、员工请假单、银行交易明细、考勤记录、工资条、领（付）款凭证、门诊病历、X线检查报告单及诊断证明书，锦江百浪公司提交的医院诊断证明、医疗费报销凭证、解除劳动合同证明书、工资条、请假单、入职约定承诺书、就业失业证、仲裁裁决书（以上均系复印件）等证据证明，并经庭审举证、质证，结合当事人双方的陈述与辩解，本院经审查后予以确认。
本案在审理过程中，经本院释明，就吴建平诉请的因工伤导致的后续旧伤复发及因此导致的腰椎间盘突出手术费15000元问题，吴建平在本院给予的宽限期内未提交司法鉴定申请。
本院认为，自2017年3月3日至2017年6月3日，吴建平在锦江百浪公司工作，双方建立劳动合同关系。综合当事人双方诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、锦江百浪公司解除与吴建平的劳动合同是否违法，吴建平诉请双倍赔偿金2500元是否合理；二、锦江百浪公司是否应补偿吴建平被解雇后的失业金及伤残抚慰金；三、锦江百浪公司应否赔偿吴建平因工伤导致的后续旧伤复发及因此导致的腰椎间盘突出手术费15000元；四、吴建平诉请误工损失及精神损失费5000元是否应予以支持。
关于争点一。本案中，锦江百浪公司与吴建平签订的劳动合同期限至2019年3月2日止。但在劳动合同期远未届满前，锦江百浪公司向吴建平出具《解除劳动合同通知书》，提出解除与吴建平的劳动关系，其理由为公司经营方针与业务的调整和变化。虽然锦江百浪公司送达给吴建平上述解除劳动合同的通知距其要求完成工作交接日期即2017年6月26日有30日，但因锦江百浪公司未举证证明其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的用人单位可以提前30日解除与劳动者劳动合同的情形，故锦江百浪公司单方解除与吴建平的劳动合同违反法律规定，其依法应向吴建平支付违法解除劳动合同赔偿金。关于锦江百浪公司应支付给吴建平赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案中，吴建平在锦江百浪公司工作不满半年，应按半个月标准计算。因吴建平提供的工资单、银行交易明细不能反映其应发工资数额，且锦江百浪公司就此亦未提交充分证据证明，故结合吴建平此项诉请标准及锦江百浪公司辩称已支付吴建平半个月工资额的经济补偿金1250元，本院确认吴建平劳动合同解除前月平均工资为2500元。据此，锦江百浪公司应支付吴建平赔偿金2500元（2500元/月÷2×2），扣除锦江百浪公司已支付的经济补偿金1250元，锦江百浪公司还应支付吴建平赔偿金1250元。锦江百浪公司辩称吴建平在请假时间内到其他单位入职，证明吴建平已接受合同解除，同时吴建平违反了劳动合同法第三十九条第四款的规定，锦江百浪公司可以解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。根据吴建平提供的请假单中请假事由的记载内容，结合锦江百浪公司不能提供有吴建平签名的《解除劳动合同书》原件，不能证明锦江百浪公司系与吴建平协商一致解除合同。同时，对于吴建平在请假期间到其他单位入职的行为，鉴于此前锦江百浪公司已通知解除与吴建平的劳动合同，作为劳动者在工作交接期间有权为其生存另谋职业。且该情形亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定的情形，不存在对锦江百浪公司的工作任务造成严重影响。因此，对锦江百浪公司该项辩称，本院不予采纳。
关于争点二。对于吴建平诉请锦江百浪公司补偿其被解雇后的失业金，因吴建平未就此项诉请申请劳动仲裁，本案不予以处理，吴建平可就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但应指出的是，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，该法第四十五条还规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。因此，只有当上述三项条件具备时，失业人员才可领取失业金。关于吴建平提出要求锦江百浪公司支付其伤残抚慰金的诉请，因无法律依据，本院不予支持。亦需说明的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的，方可享受相关工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金等）。本案中，吴建平尚未就其工伤后的劳动能力向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，不能确定是否构成伤残及伤残的等级，吴建平可待条件成就后另行主张。
关于争点三。鉴于吴建平就其因工伤导致的后续旧伤复发及因此导致的腰椎间盘突出手术费等问题未申请司法鉴定，不能证明其因工伤已导致或必然导致旧伤复发、腰椎间盘突出及其治疗的费用，亦不能证明吴建平主张的腰椎间盘突出与其工伤之间存在因果关系，故吴建平此项主张无事实依据，本院依法不予支持。
关于争点四。对吴建平诉请误工损失问题，因吴建平就此未提供证据证明，且其主张的精神损失费无法律依据，本院依法均不予支持。
综上，对吴建平的诉请，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十六条、第三十九条第四项、第四十条、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄山锦江百浪新能源有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告吴建平违法解除劳动合同赔偿金1250元（已扣除被告黄山锦江百浪新能源有限公司支付的1250元）；
二、驳回原告吴建平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告吴建平已预缴），由原告吴建平负担2.5元，被告黄山锦江百浪新能源有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王海俊
二〇一七年十二月七日
书记员 汪 薇
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。