江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0803民初4801号原告：马旭，男，1986年3月12日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：王金发，江苏山阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴溶，江苏山阳律师事务所律师。被告：江苏施塔德电梯有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区藏军洞路69号。法定代表人：钱利清，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛翠云，该公司职工。委托诉讼代理人：秦福海，江苏大业天平律师事务所律师。原告马旭与被告江苏施塔德电梯有限公司（以下简称施塔德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马旭及其委托诉讼代理人王金发、戴溶，被告施塔德公司的委托诉讼代理人秦福海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马旭向本院提出诉讼请求：1、要求被告施塔德公司给付违法解除劳动合同赔偿金54276元；2、要求被告施塔德公司给付失业补助金18200元；3、要求被告施塔德公司支付因未提前通知解除劳动合同的一个月工资4523元。事实与理由：2010年4月10日，原告应聘至被告担任精切工。被告施塔德公司每年与原告签订一次劳动合同，工资按发货总量计算，每月基本工资为1270元。工作期间，被告公司没有为原告缴纳失业险。2015年10月16日，被告公司以效益不好为由让原告办理离职手续。2016年4月19日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年5月25日，该委作出淮劳人仲案字（2016）第354号仲裁裁决书。原告不服该劳动仲裁，认为该裁决有误。被告施塔德公司辩称，对原告上班时间、工作的工种、基本工资、缴纳社会保险及劳动合同签订的事实无异议。2015年10月16日，原告自己主动要求离职并与被告公司签订书面协议，办理了离职手续。被告公司虽未为原告缴纳失业保险，但原告系主动辞职，不应享受失业保险待遇。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年4月6日，原告马旭进入被告施塔德公司任精切组组长一职。同年5月19日，原、被告签订劳动合同书一份，约定合同期限从2010年4月6日至2011年4月5日；每月基本工资为600元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2011年9月7日，原、被告双方继续签订劳动合同一份，合同期限延至2016年4月5日，基本工资调至每月1100元。被告施塔德公司按合同约定每月支付原告马旭的工资。在原告工作期间，被告施塔德公司每月为原告缴纳社会基本养老保险、生育保险、医疗保险及工伤保险，但未为其缴纳失业保险。2015年10月16日，原告马旭向被告施塔德公司提交离职申请一份，内容为：“公司领导：因为本人个人原因，现提出辞职申请，并希望能于2015年10月16日正式离职。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作，我会配合做好交接工作，希望公司对我的申请予以考虑并批准。”同日，原、被告签订协议一份，约定：1、乙方（马旭）劳动合同将于2016年4月5日到期，现乙方主动申请提前离职，甲方同意乙方离职。2、考虑乙方在职期间的表现，甲方同意于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付善意奖励款人民币税前陆仟伍佰元整。3、乙方按规定办理完毕离职手续之后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利。4、本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露等内容。同日，原告马旭在离职交接单上签名并从被告施塔德公司领取了6500元。2016年4月22日，原告以被告施塔德公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、要求被申请人施塔德公司支付违法解除劳动合同赔偿金54276元；2、被申请人施塔德公司支付失业保险待遇18200元；3、被申请人施塔德公司给付代通知金4523元。2016年5月25日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2016]第354号仲裁裁决书。驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年6月15日向本院提起诉讼。另查明，原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4523元。上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲案字[2016]第354号仲裁裁决书一份、银行卡客户交易查询清单，被告施塔德公司提供的劳动合同书两份、离职申请书、离职交接单、协议等证据在卷，经庭审质证予以证实。本院认为，本案争议焦点为被告施塔德公司解除与原告马旭的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告施塔德公司提供的证据证明在2015年10月16日原告主动申请离职并办理离职交接手续，并与被告施塔德公司签订协议领取了相关奖励后离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案由原告马旭提出离职申请，后双方就离职达成协议，应推定双方系协议解除劳动合同关系。原告马旭主张被告施塔德公司欺诈，违法解除劳动合同没有事实及法律依据。原告主张被告施塔德公司应当给付一个月工资的代通知金4523元，不符合法律规定。原告主张系受欺诈才作出上述申请离职行为，但其提供的证据不足以证明其主张成立，本院不予采信。本院对原告要求被告给付违约解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求不予支持。原告马旭主张失业补助金18200元，被告施塔德公司对未为原告马旭在该单位工作期间缴纳失业险的事实无异议。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”本法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施若干规定》进一步明确“非因本人意愿中断就业”包含劳动者本人依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。原告未能提供证据证明其在解除劳动合同后，不能补缴失业保险费用，也不能依法享受失业保险待遇。且本案原告马旭系主动辞职，依法不应享受失业保险待遇。本院对原告马旭该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：驳回原告马旭的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交5元），由原告马旭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）审 判 长  管爱军人民陪审员  马红香人民陪审员  孙继春二〇一六年十二月十三日书 记 员  丁慧娟附:裁判所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。