河北省石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第03361号
原告曹国林，自由职业者。
被告河北省送变电公司，住所地河北省石家庄市新华区变电街9号。
法定代表人孙章领，该公司经理。
委托代理人陈若蒙，该公司职工。
委托代理人赵静璞，河北世纪联合律师事务所律师。
原告曹国林与被告河北省送变电公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹国林，被告河北省送变电公司之委托代理人陈若蒙、赵静璞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、在劳资科等待分配期间93年至94年4月不应该按病假工资发放，我没有休病假。2、89年因个人业绩突出，有特殊贡献涨半级工资，为什么被取消，有何依据。3、企业根据什么给我们办理内退合同取消。为什么有人回去上班，没通知我们回去上班，给我按卯工提前退休（55）岁，国家规定是60退休。为什么不按卯工工种岗资，而按下岗一岗退休。上级有文件华北电集劳（1993）55号，下发日期是1993年8月30日。冀电人劳（1993）81号，转发企业职工提前退离休暂行规定的通知。河北省电力公司1993年冀电人劳153号，关于转发企业职工提前退离休暂行规定的补充规定的通知，下发日期1993年11月8日。94年至95年公司连续办理了提前退休人员，其中有长期休病假、吃劳保人员按原工种岗资办理了提前退休人员，其中有长期休病假、吃劳保人员都按原工种岗资办理了正常退休，而我按下岗一岗退休。为维护我的合法权益，诉至法院。请求判令：1、被告支付1993年至1994年4月共16个月按病假扣我工资百分之30，我月标工资191元整，每月扣工资57元3角整，共16个月，合计916元8角；2、被告从1994年起，我月标工资191元整降为186元整，扣我半级工资，每月5元至今，要求恢复原工资；3、被告说明给我按什么有关文件规定办理的退休，并出示退休申请书原件及退休有什么优惠条件，涨几级工资，按没按正常退休办理及我应享的福利待遇。
被告河北省送变电公司辩称，一、原告起诉被告支付其93年至94年4月共计16个月标工资的30%以及要求恢复94年起至今原工资标准的诉求，已经过法定诉讼时效，依法应当驳回原告诉讼请求。二、被告并不存在按病假扣原告93年至94年共计16个月标准工资的30%；三、公司根据相关文件于93年12月份调整工资，94年1月份实行月标准工资185元之工资标准，被答辩人要求恢复原工资无事实依据；四、原告于93年12月28日申请退休，退休时属于“人才交流中心”人事档，按照铆工提前退休，给予优惠涨6级工资标准享受退休待遇。原告当时是待岗人员，根据被告公司劳动人事分配制度改革总体方案第五条第二项规定，对待岗人员实行月标工资百分之七十的标准发放工资。同原告相同情况的职工都是参照这个标准走的。发放的百分之七十的工资是放在了病假工资栏中。当时原告的月标准工资是191元乘以70%是133.7元。公司根据相关文件于93年调整相关工资，确定94年1月份实行185元的月标准工资，原告要求恢复原工资没有事实依据；4、原告于93年12月28日申请退休，申请退休后档案归公司内部人才交流中心部门保管档案，根据原告退休时铆工工种涨六级工资标准，享受退休待遇。依法应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告为电力企业，原告曾系被告职工。1990年，原告所在的工作单位加工厂整体搬迁到元氏，原告由于家庭原因未去元氏工作。1992年前后，被告曾安排原告烧茶炉，原告认为烧茶炉的时间不适合，影响照顾孩子，便没有接受烧茶炉工作。之后，原告未上班工作，进入被告的人才交流中心，处于等待安排工作的待岗状态。1994年1月，被告实行岗位技能工资制度。被告提交的原告1993年12月9日的工资条显示，原告1993年12月所在单位为中心，标准工资为191元，病资一栏为133.7元，标准工资191元与病资133.7元的差额为57.3元，即，该差额是标准工资191元的70%，该工资条有原告签字，原告对该月标准工资认可，认为自己没有休过病假，被告认为放在病资一栏的是待岗工资。被告提交的原告1994年1月3日的工资条显示，原告1994年1月所在单位也为中心，标准工资为185元，该工资条也有原告签字，原告对该月工资表的真实性认可，对计算的依据不认可。被告提交的关于印发《电力企业岗位技能工资制试行方案》的通知（能源人【1992】996号）第四条规定，电力企业试行岗位技能工资制的过渡，可以采用先定岗位工资，后定技能工资的办法，将职工的现有标准工资扣除6元后，靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。原告对该文件的真实性认可，对岗位工资有异议，认为不应该给原告定一级岗位工资，原告应当享受原来的岗位工资。被告提交的《河北省送变电工程公司劳动、人事、分配制度改革总体方案》（一九九二年十月六日经职代会代表团长、工会委员会委员联席会议讨论通过）第五条规定，对于未经组合上岗人员，实行企业内部待业，待业期间只发基本工资，不发奖金。对待业超过一年或组织介绍岗位不去，而自己又无主动要求培训、学习新技能者，不发工资，实行待业保险制度。待业保险金最高不得超过本人月标准工资的70%。原告对该改革总体方案的真实性认可，但认为该方案不能针对原告，原告是等待分配工作，不是待岗。被告提交的1993年12月28日职工提前退休申请表显示，原告在该申请表上签了字。被告提交的原告1994年5月4日的工资条显示，原告1994年5月所在单位为退休，标准工资为235元，该工资条有原告签字，原告对该月标准工资认可。对于原告与被告的劳动争议纠纷，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年3月25日作出了冀劳人仲案[2014]59号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。
以上事实，有原告提交的工资明细表，被告提交的岗位技能工资制试行方案、劳动、人事、分配制度改革总体方案及庭审笔录等证据，予以证实。
本院认为，依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号1993年4月20日）第八条、《河北省国有企业富余职工安置实施办法》（河北省人民政府令第97号1994年4月19日）第十条之规定，职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业应发给不低于本原标准工资的70%的生活费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条之规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。1992年前后，被告曾安排原告烧茶炉，原告认为烧茶炉的时间不适合，影响照顾孩子，便没有接受烧茶炉工作。之后，原告未上班工作，进入被告的人才交流中心，直至原告1994年5月企业内退始终处于等待安排工作的待岗状态。原告1993年1月至1994年4月共16个月，月标准工资为191元，被告依据《河北省送变电工程公司劳动、人事、分配制度改革总体方案》（一九九二年十月六日经职代会代表团长、工会委员会委员联席会议讨论通过）第五条的规定，发给原告月标准工资的191元的70%，即133.7元，并无不当。原告要求每月补发191元的30%，即57.3元，本院不予支持。1994年1月，被告实行岗位技能工资制度。被告依据关于印发《电力企业岗位技能工资制试行方案》的通知（能源人【1992】996号）第四条规定，在原告月标准工资191元中扣除6元后，靠入技能工资标准为185元，作为其过渡技能工资，也并无不当。原告要求被告从1994年1月起，补发月标准工资191元整降为185元的差额每月5元的诉讼请求，本院不予支持。另，根据原告签字的1993年12月9日的工资条，原告1993年12月就已知道被告按月191元标准工资的70%发给其工资，根据原告签字的1994年1月3日的工资条，原告1994年1月就已知道其月标准工资由191元降为185元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的诉讼请求已超时效。关于原告要求被告说明按什么有关文件办理的退休，并出示退休申请书原件及退休有什么优惠条件，涨几级工资，按没按正常退休办理及原告应享的福利待遇的诉讼请求，根据原告1993年12月28日在职工提前退休申请表上的签字、原告签字的1994年5月4日的工资条，原告1994年5月就已知道本人退休标准工资为235元，原告的该诉讼请求也已超时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条之规定，判决如下：
驳回原告曹国林的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告曹国林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜 蕾
审 判 员 刘飞虎
审 判 员 周涛涛
二〇一六年五月二十七日
代书记员 夏 静