乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第696号
原告：陈萍。
被告：新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司。
法定代表人：韩峰。
委托代理人：马挺。
原告陈萍与被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司（以下简称祥瑞劳务派遣公司）劳动争议一案，本院于2015年3月3日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告陈萍，被告祥瑞劳务派遣公司的委托代理人马挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈萍诉称，1、被告应支付2014年6月克扣工资980.9元，是被告严重违反了劳动法所规定作息时间，6月期间强迫原告要值120个小时夜班，原告白天已经正常上班8小时，再从7：30上大夜班到次日10：30为15小时而且无工资无调休日，被告不顾原告家有困难且可存在危险，原告孩子七岁和八十岁痴呆母亲生病在床，一老一小两人在长达15小时家中无人照料，不能值8个夜班的报告交给八一劳保所所长窦丽娟。2、儿童村社区书记米钊雄毁掉我所交的2014年8月16日（因有身孕腹痛必须请假看病）；8月17日（因有身孕腹痛有病住院了）；8月18日至9月1日休产假；9月2日到社区上班时，被儿童村社区书记米钊雄逼迫去站公交车站，2014年9月9日（因产假后身体虚弱在公交车站值守被冻发热）的两个病假医院证明，按照劳动法律法规规定：每月的考勤都必须本人签字认可每月实际到岗情况才为合法生效，原告对被告提交的考勤记录不认可。3、按照新人社文（2013）98号，原告是“零就业家庭”又是“4050人员”等特殊就业困难群体实施公益性岗位托底安置，被告不按照劳动合同中所签订的农大社区为工作地，而是逼迫和威胁等的行为把原告调至离实际居住第更远的社区，是被告违反劳动合同法。4、被告至今未给原告安排工作也未办理解除劳动关系手续事实存在，双方当事人的劳动关系事实存续，现请求法院判决：1、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍克扣工资4950元；2、祥瑞劳务派遣公司补缴陈萍2014年12月份社保；3、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍误工工资从2014年11月8日至2014年12月工资1400元；4、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍交通费及其他费用650元。
被告祥瑞劳务派遣公司辩称，原告在被告派遣工作期间，多次旷工病假，不遵守制度。我方不存在扣发工资的情形。原告诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决书认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年8月1日陈萍到祥瑞劳务派遣公司工作，双方签订劳动合同，祥瑞劳务派遣公司派遣陈萍至乌鲁木齐市沙依巴克区八一街道办事处农大社区公益性岗位工作。2014年6月考勤表写明，2014年6月1日、6月5日、6月8日、6月12日、6月16日陈萍旷工5天，工资表写明陈萍应发工资1350元，扣发工资930.9元（1350元÷21.75天×5天×3倍），实发工资419.1元。2014年6月20日农大社区将陈萍退回祥瑞劳务派遣公司。2014年7月18日祥瑞劳务派遣公司派遣陈萍至西山片区管委会儿童村社区工作，7月份（6月21日至7月20日）工资表写明，陈萍出勤1天，祥瑞劳务派遣公司支付陈萍7月18日工资64.36元（1400元÷21.75天×1天），8月份（7月21日至8月20日）考勤表写明8月16日陈萍旷工1天，8月18日至8月20日陈萍流产假3天，工资表写明，陈萍应发工资1400元，扣发工资386.16元（1400元÷21.75天×1天×3倍＋1400元÷21.75天×3天），实发工资1013.84元。9月份（8月21日至9月20日）考勤表写明，2014年9月9日陈萍旷工半天，流产假8天，工资表写明，陈萍应发工资1400元，扣发工资611.42元（1400元／月÷21.75天×0.5天×3倍＋1400元／月÷21.75天×8天），实发工资788.58元。10月份工资表写明，陈萍2014年10月14日、15日病假2天，陈萍应发工资1400元，扣发工资25.74元（1400元／月÷21.75天×2天×20%），实发工资1374.26元，2014年10月21日至11月6日，祥瑞劳务派遣公司支付陈萍836.68元（1400元／月÷21.75天×13天），2014年11月10日西山片区管委会劳动保障所将陈萍退回祥瑞劳务派遣公司，祥瑞劳务派遣公司给陈萍缴纳社会保险费至2014年11月份。
另查明，2014年8月16日新疆农业大学医院作出医学证明书，该证明书治疗建议写明：抗炎治疗休息1天。2014年8月18日新疆维吾尔自治区第二济困医院诊断证明书写明，陈萍人流术终止妊娠，休息15天（2014年8月18日至9月1日），2014年9月9日新疆农业大学医院作出医学证明书，该证明书治疗建议写明：抗炎治疗休息壹天。2013年6月起乌鲁木齐市最低工资标准为1020元／月（不含三金）。
再查明，关于进一步规范沙依巴克区公益性岗位人员管理的通知中关于考勤制度的规定为：一、（一）病假制度第4条规定：按文件要求病假应扣除相应岗贴；一、（二）事假制度第4条规定：事假应扣除相应岗贴；一、（三）旷工处理第2条规定：按文件要求旷工一天应扣三天岗贴。
又查明，陈萍于2014年12月22日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍克扣工资4950元；2、祥瑞劳务派遣公司补缴陈萍2014年12月社保；3、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍误工工资从2014年11月8日至2014年12月工资1400元；4、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍交通费650元。2015年1月30日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会作出（2015）沙劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，裁决：一、祥瑞劳务派遣公司按照社会保险经办机构核定比例为陈萍补缴2014年12月的养老保险、失业保险，期间利息由祥瑞劳务派遣公司承担；二、祥瑞劳务派遣公司支付陈萍生活费1206.41元；三、驳回陈萍的其他申请请求。陈萍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。案件审理中，陈萍明确要求祥瑞劳务派遣公司支付2014年6月21日至7月17日、2014年11月7日至12月工资。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳动合同、工资表、考勤表、诊断证明书、关于进一步规范沙依巴克区公益性岗位人员管理的通知等在卷为证。
本院认为，第一、被告应否支付原告扣发工资。本院认为，公益性岗位具有维护社会和谐稳定的特殊性，2014年6月1日、6月5日、6月8日、6月12日、6月16日陈萍没到社区值班，进一步规范公益性岗位人员管理的通知规定，旷工一天应扣除三天岗贴，祥瑞劳务派遣公司根据规定扣发陈萍15天岗贴930.9元，并无不当，故对于陈萍要求祥瑞劳务派遣公司支付上述5天扣发工资的诉称意见，本院不予采信。2014年6月20日陈萍被退回祥瑞劳务派遣公司，2014年7月18日祥瑞劳务派遣公司安排陈萍至儿童村社区工作，2014年6月21日至2014年7月17日期间，因陈萍被农大社区退回导致其待岗，待岗期间，祥瑞劳务派遣公司应当支付上述期间报酬。2014年8月16日新疆农业大学医院作出医学证明书证实陈萍应病休一天，进一步规范公益性岗位人员管理的通知规定，病休应扣除相应岗贴，祥瑞劳务派遣公司按旷工扣发陈萍三天岗贴，扣发行为不当，应当补发陈萍两天岗贴。陈萍休流产假期间不属于病假，祥瑞劳务派遣公司扣发其11天工资不当，应当补发。2014年9月9日新疆农业大学医院作出医学证明书证实，陈萍生病休息一天，祥瑞劳务派遣公司应按病假进行处理，按旷工扣发陈萍3倍半天岗贴不当，应当相应返还。考勤表显示陈萍2014年10月14日、10月15日病假，陈萍虽对考勤表予以否认，但不能提出有利证据，予以反驳，故本院对考勤表的真实性予以确认。对于陈萍主张应支付扣发的病假工资的诉称意见，本院不予采信。关于陈萍主张祥瑞劳务派遣公司存在扣发涨工资的事实，因其工资表不能反映，祥瑞劳务派遣公司也不予认可，陈萍未就其主张提交充分有效证据，故本院不予采信。综上，对于陈萍要求被告瑞劳务派遣公司支付克扣工资4950元的诉讼请求，本院部分予以支持。第二、被告应否补缴原告2014年12月社会保险费。2014年12月份，原、被告劳动关系并未解除，祥瑞劳务派遣公司给陈萍缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息。根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于陈萍要求瑞劳务派遣公司补缴2014年12月份社保费的诉讼请求，本院部分予以支持。第三、被告应否支付原告2014年11月8日至2014年12月工资。劳动合同法第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2014年11月8日、11月9日为休息日，祥瑞劳务派遣公司应从2014年11月10日开始按照乌鲁木齐市最低工资标准1020元／月支付陈萍报酬，经计算，陈萍主张2014年11月10日至12月31日工资金额1400元不高于公司实际应当支付金额1723.45元（1020元／月÷21.75天×15天＋1020元），故此，对于陈萍该项诉讼请求，本院予以支持。第四、被告应否支付原告交通费及其他费用。陈萍要求祥瑞劳务派遣公司支付交通费及其他费用650元，但其仲裁请求仅为支付交通费650元，原告要求被告支付其他费用的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。原告要求被告支付交通费未能提供充分证据证明其诉讼请求，故对于陈萍该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定、判决如下：
一、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告陈萍2014年6月21日至2014年7月17日工资891.03元（1020元／月÷21.75天×6天＋1020元／月÷21.75天×13天）；
二、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告陈萍2014年8月16日扣发工资128.74元（1400元／月÷21.75天×1天×2倍）；
三、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告陈萍流产假期间工资708.05元（1400元／月÷21.75天×11天）；
四、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告陈萍2014年9月9日扣发工资64.37元（1400元／月÷21.75天×0.5天×2倍）；
五、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告陈萍2014年12月份养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；
六、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告陈萍2014年11月10日至2014年12月31日工资1400元；
七、驳回原告陈萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一五年五月五日
书 记 员 张 倩