河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第2492号
上诉人（原审被告、并案原告）河南明泰铝业股份有限公司。
法定代表人马廷义，董事长。
委托代理人马文波，河南魁达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）李松会。
委托代理人崔跃武，河南巩信律师事务所律师。
委托代理人姜正阳，河南巩信律师事务所律师。
上诉人河南明泰铝业股份有限公司（以下简称明泰公司）因与被上诉人李松会工伤保险待遇纠纷两案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初字第1710号民事判决。向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人明泰公司的委托代理人马文波，被上诉人李松会的委托代理人姜正阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2002年3月，李松会到明泰公司工作。2012年10月1日，李松会与明泰公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年9月30日。2014年4月3日，李松会在上班途中发生交通事故受伤，其在巩义市中医院住院治疗26天。2014年4月24日，李松会诉肇事人等至本院，请求肇事人等赔偿交通事故损失，本院于2014年10月21日作出（2014）巩民初字第1539号民事判决，李松会诉请的医疗费51865.31元、住院伙食补助费780元、护理费中的1807.82元、误工费7154元、残疾赔偿金96713.61元、交通费200元被依法支持。2014年9月1日，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤认字（2014）2017号《巩义市工伤认定决定书》，将李松会因交通事故所受伤害认定为工伤。2014年12月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2014）年17076号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，确认李松会伤残等级为八级、停工留薪期为自受伤之日起12个月，为此，李松会花鉴定费300元、检查费340元。2015年2月27日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理李松会要求明泰公司支付其本案诉求的工伤保险待遇费用仲裁申请，该委于2015年3月24日作出巩劳人仲案字（2015）0012号仲裁裁决：1、由明泰公司向李松会支付一次性伤残就业补助金76700元；2、驳回李松会的其他仲裁请求。李松会及明泰公司均不服该裁决，诉至法院。
同时查明，李松会遭受工伤后未再到明泰公司处工作。根据明泰公司提交的李松会无异议的《工资台账》，计算李松会遭受工伤前十二个月的月平均工资为2005.54元。明泰公司为李松会参保了工伤保险。李松会已从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金17963元、鉴定费300元。
原审法院认为：李松会因交通事故导致的工伤，产生了其工伤赔偿请求权与民事侵权请求权的竞合，两者请求权的基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，李松会一方面可依侵权法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，李松会的诉讼请求在不损害赔偿者权益的情形下，可从加害人处获得民事侵权赔偿后，仍可获得工伤赔偿。李松会在明泰公司工作期间遭受的伤害系工伤，其在仲裁申请中向明泰公司提出了解除双方之间的劳动合同，双方劳动合同即予解除，依法明泰公司应支付李松会解除劳动合同经济补偿金26072.02元（2005.54元／月×13个月（2002年3月-2015年2月）】。因明泰公司为李松会参保了工伤保险，除李松会已从肇事人等处获得的与工伤赔偿项目重叠的赔偿费用及应从工伤保险基金中支付的费用外，明泰公司应当按照《工伤保险条例》规定的李松会未获项目和标准支付李松会工伤保险费用。依照有关规定，李松会的各项工伤保险待遇项目及费用包括：医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费、停工留薪期工资24066.48元（2005.54元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金76700元（2950元／月×26个月）。但医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费依法应从工伤保险基金中支付，故明泰公司仅应支付李松会的系停工留薪期工资24066.48元、一次性伤残就业补助金76700元，共计100766.48元。李松会从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金17963元与其实际应得一次性伤残补助金22060.94元（2005.54元／月×11个月）之间存在差额4097.94元，由明泰公司支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、三十三条之规定，判决：一、李松会与河南明泰铝业股份有限公司之间的劳动合同于二O一五年二月二十七日解除。二、河南明泰铝业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李松会解除劳动合同经济补偿金二万六千零七十二元零二分、各项工伤保险待遇费用共计十万零七百六十六元四角八分、一次性伤残补助金差额四千零九十七元九角四分，总计十三万零九百三十六元四角四分。三、驳回李松会的其他诉讼请求。四、驳回河南明泰铝业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费十元，由河南明泰铝业股份有限公司负担。
明泰公司不服原审判决，上诉称：任何人无权获得超出自己损失的利益，李松会工伤是由于第三人原因（交通事故）造成，一次性就业补助金和停工、留薪期工资损失在交通事故赔偿诉讼中的伤残赔偿金、误工费已获得赔偿，原审支持这两项诉讼请求属重复赔偿。应当予以纠正。李松会提出解除劳动关系，根据劳动合同法规定无权获得经济补偿金，原审支持经济补偿金属适用法律错误。根据《社会保险法实施条例》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。第二十九条规定：2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行，对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行”。根据上述规定李松会要求支付一次性伤残补助金差额不属人民法院民事案件受案范围，李松会应当通过行政途径解决。况且根据《郑州市企业职工基本养老险制度向全国统一制度并轨的实施意见》第五条规定：职工的缴费工资基数，每年七月进行调整。在缴费年度期间（当年七月一日至来年六月三十日）缴费工资基数不因职工即时工资的变化而变化。李松会受伤前十二个月的平均工资与缴费工资不一致是缴费政策造成的。故请求撤销原审判决，发回重审或改判回李松会的诉讼请求。
李松会答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律准确，李松会于2002年3月到明泰公司工作，因交通事故遭受工伤。明泰公司的上诉请求没有事实和法律依据。明泰公司应支付李松会停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金，请求驳回明泰公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：李松会系在明泰公司工作期间因交通事故导致的工伤，李松会以此向明泰公司提出解除双方之间的劳动合同，不违反相关的法律规定，双方劳动合同解除后，明泰公司应支付李松会解除劳动合同经济补偿金。因明泰公司为李松会参保了工伤保险，除李松会已从肇事人等处获得的与工伤赔偿项目重叠的赔偿费用及应从工伤保险基金中支付的费用外，明泰公司应当按照《工伤保险条例》规定向李松会支付相关的工伤保险费用，原审以此认定和判决并无不当。明泰公司上诉称原审支持李松会诉讼请求属重复赔偿及李松会提出解除劳动关系，无权获得经济补偿金的理由，不符合相关的法律规定，故其上诉请求，本院不予支持。原审查明的事实清楚，程序合法，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南明泰铝业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈贵斌
审判员 陈 赞
审判员 舒 杨
二〇一五年十二月十八日
书记员 马 鹏