江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0723民初1103号
原告连云港市沪连乐森预拌混凝土制品有限公司。住所地，灌云县伊山镇三里村。
法定代表人李长乐，该公司经理。
委托代理人徐林，该公司法律顾问。
被告于某某，男，汉族，农民，住灌云县。
委托代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
原告连云港市沪连乐森预拌混凝土制品有限公司（以下简称沪连公司）与被告于荡劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2017年2月27日公开开庭进行了审理，原告沪连公司的委托代理人徐林，被告于荡及其委托代理人朱必彬，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沪连公司诉称，2015年1月1日，原、被告订立书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年12月30日。合同期满后，双方未续签劳动合同，被告在原告处工作至2016年5月19日不辞而别。为此，被告就社会保险、二倍工资向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第390号仲裁裁决，裁决：原告支付被告2016年1月30日至2016年5月29日期间的二倍工资11000元；原告为被告缴纳2015年3月至2016年5月的社会保险费。我公司认为，根据相关法律、法规规定，在合同期满后被告继续在我公司工作是双方劳动关系的延续，裁决我公司支付二倍工资属于适用法律错误；在建立劳动关系时，被告自行申请要求原告将社会保险费发放其个人，由其自行缴纳，社会保险费不属于劳动争议或者民事案件的受理范围，因此裁决我公司缴纳被告社会保险费没有法律依据。综上，请求人民法院依法判决：原告不支付被告所谓的“未签劳动合同的第二倍工资11000元”；原告不为被告缴纳2015年3月至2016年5月的社会保险费。
被告于荡辩称，2016年1月30日至2016年5月19日双方没有续订立书面劳动合同是事实。为此被告就支付二倍工资等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公正合法。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月1日，原告沪连公司与被告于荡签订书面劳动合同，约定：合同期限为一年，自201年1月1日起至2015年12月30日止；工资报酬，每月基础工资1280元、社会保险费254元。签订合同的同时，被告书面申请将社会保险费在工资中发放由其本人向社会保险部门缴纳。合同签订后，被告从2015年3月2日起到原告公司工作。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，被告继续在原告公司工作至2016年5月19日止。事后，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资、缴纳社会保险等诉求，向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2017年1月10日该仲裁委员会仲裁灌劳人仲案字（2016）第390号仲裁裁决，裁决：原告支付被告2016年1月30日至2016年5月19日期间未签订劳动合同的第二倍工资11000元；被告返还原告已领取的社会保险补贴和2016年5月多发放的工资共计4971元；原告为被告缴纳2015年3月至2016年5月的社会保险费。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月23日以本案所诉事实理由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。
另查，被告在原告公司工作期间，原告按每月3000元向被告发放工资报酬，其中包括社会保险补贴254元。
上述事实，有原、被告当庭陈述；原告举证的灌劳人仲案字（2016）第390号仲裁裁决书复印件，劳动合同书复印件，被告要求原告将社会保险费一并发放其本人的申请书复印件；被告所举的灌劳人仲案字（2016）第390号仲裁裁决书复印件，劳动合同书复印件；等证据证实，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动合同法等相关法律、法规规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月；劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，超过一个月未续订合同的，用人单位按上一期合同期满后一个月的次日每月向劳动者支付二倍的工资，截止时间为补签合同的前一日，最长为十一个月；用人单位自用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而因每月支付的二倍工资，按照劳动者当日的应得工资予以确认。本案中，原、被告虽然签订了固定期限的劳动合同，但期满后被告继续在原告公司工作，至被告离开原告公司工作（未超过一年）未续订书面劳动合同，因此被告主张支付上期合同期满后一个月的次日起二倍工资的诉求，有依有据，依法应予以支持，原告本案列举的不应支付的理由不能成立。关于支付的二倍工资标准问题，原告实际支付的被告月工资3000元，超过约定的月工资1534元（其中社会保险费254元），又从被告承诺及合同约定等情形分析考量，应当包括社会保险费254元，但将依法应当向社会保险机构缴纳的社会保险费包含在工资内发放劳动者个人，显然违反了国家劳动法、社会保险法关于社会保险缴纳的强制性规定，就此被告承诺及合同约定均无效，不具有法律约束力，被告已领取的每月社会保险费254元应当返还原告，至于返还后被告的社会保险费缴纳应依据社会保险法及相关行政法规、条例规定进行缴纳，至此被告的月工资应为2746元，以此标准原告支付2016年2、3、4月的二倍工资；2016年5月份被告的二倍工资标准应以其实际提供劳动天数工资标准计算。综上，原告应支付被告2016年2、3、4、5的二倍工资为9977.13元（按2746元／月×3个月＋2746元／月÷30天×19天计算），扣除被告领取的社会保险补贴3810元（254元／月×15个月）和多领的2016年5月份工资1006.87元（按2746元／月－2746元／月÷30天×19天计算）元，原告再支付5160.26元。关于原告主张涉及的社会保险费诉求，不是人民法院受案范围，本院依法不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告连云港市沪连乐森预拌混凝土制品有限公司于本判决书生效后十日内向被告于荡支付二倍工资5160.26元（已扣除被告领取的社会保险补贴和多领的2016年5月份工资）。
如果原告连云港市沪连乐森预拌混凝土制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，减半收取5元，由原告连云港市沪连乐森预拌混凝土制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一七年三月九日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。