江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0761号
原告江阴市兴民运输有限公司，住所地江苏省江阴市芙蓉路203-1号。
法定代表人陈胜伟，该公司总经理。
委托代理人季向春、何静忠，江阴市诚信法律服务所法律工作者。
被告胡尚雄。
委托代理人胡艇，江苏江民律师事务所律师。
原告江阴市兴民运输有限公司（以下简称兴民公司）诉被告胡尚雄工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员任小霞独任适用简易程序，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告兴民公司的委托代理人季向春、何静忠，被告胡尚雄的委托代理人胡艇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三、九、十、十六项，其他事项双方无争议。
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2013年2月8日；工伤认定情况：2013年8月2日认定为工伤。
三、停工留薪期：兴民公司认为胡尚雄只提供了2个月的休息证明，所以停工留薪期应该计算2个月。胡尚雄辩称他方提供的休息证明是江阴市人民医院在2013年5月10日出具的，他是在2013年2月8日受伤的，休息至2013年7月10日，所以停工留薪期应该是5个月。本院认为，停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期的起算点自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始。胡尚雄2013年2月8日受伤后即入院治疗，故其停工留薪期应自2013年2月8日开始，结合休息证明上的2个月，其停工留薪期应该为5个月。
四、兴民公司已支付的赔偿款为：16000元。
五：劳动关系解除时间：2013年5月8日。
六、伤残等级鉴定时间：2014年5月7日；鉴定结果：伤残九级。
七、鉴定费用：鉴定费400元。
八、兴民公司已支付的医药费：20000元。
九、受伤前的月平均工资：兴民公司主张胡尚雄的月平均工资3853元中应该扣除每月奖金800元、每月社保补贴500元，并提供了由其公司制作的胡尚雄2012年11月至2013年1月份工资明细，但是胡尚雄认为该工资明细是兴民公司单方面出具的，对该证据的真实性不予认可，同时其也表示不清楚自己的工资构成，不知道其每月工资中是否包含奖金和社保补贴。因兴民公司提供的工资明细未经胡尚雄签名确认，且兴民公司也未提供证据证明工资构成的真实性，故本院对兴民公司的主张不予认可。
十、住院期间的护理费：兴民公司主张护理费的标准应该为40元／天。胡尚雄对仲裁裁决认定的60元／天的护理费标准无异议。本院认为，胡尚雄主张护理标准为60元／天未高于江阴市一般护工市场上护工价格，本院予以支持。故兴民公司应当支付胡尚雄住院期间的护理费600元（10天×60元／天）。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金34677元（3853元／月×9个月）、停工留薪期工资19265元（3853元／月×5个月）、鉴定费400元、护理费600元、一次性伤残就业补助金25758元（51516元÷12个月×6个月）、一次性工伤医疗补助金61819.2元（51516元÷12个月×14.4个月）。上述金额合计142519.2元，扣除已经支付赔偿款的16000元，兴民公司尚需支付胡尚雄各项工伤保险待遇126519.2元。
十二、胡尚雄申请仲裁的时间：2014年4月28日。
十三、仲裁请求：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金67497.6元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资20000元、鉴定费400元、护理费700元。
十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34677元、停工留薪期内工资19265元、护理费600元、鉴定费400元；2、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金66360元、一次性伤残就业补助金28440元；3、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币149742元。申请人因治疗工伤而产生的医疗费用20000元应由被申请人承担，故不予扣除，扣除被申请人已经支付的16000元（36000-20000），被申请人实际还应支付申请人133742元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
十五、兴民公司的诉讼请求：兴民公司无需向胡尚雄支付工伤赔偿款。
十六、2013年5月8日协议的效力：兴民公司认为虽然他公司没有在协议上签字盖章，但是他公司已经按照协议履行完毕，且他公司作为该协议的持有人，协议的主体名称为他公司，胡尚雄收到款项后也出具了收条给他公司，因此双方之间成立了事实合同关系，该协议应认定为有效。同时如果该协议被认定为显失公平，那胡尚雄也应该在2014年5月8日前向人民法院提出撤销。胡尚雄则认为该协议是无效的，理由是一方面协议上没有加盖兴民公司的公章，而协议第五条规定“自双方签字后盖章生效”，另一方面该协议违反了法律禁止性规定，因此该协议应是无效的。同时认为如果法院认定该协议有效，他要以显失公平为由提出撤销。本院认为，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中兴民公司已经履行了协议的主要义务
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付款，而胡尚雄也接受了款项，并出具了收条。所以双方之间在2013年5月8日签订的协议成立。由于协议约定的赔偿款56000元（协议约定由胡尚雄承担事故损失20000元，兴民公司实际支付了36000元，其中20000元是医药费，故兴民公司实际支付的赔偿款为16000元）明显低于法律规定应该由兴民公司支付的工伤赔偿款金额，故本院支持胡尚雄关于协议显失公平的主张。在订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，具有撤销权的当事人需在其知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。本案中无锡市劳动能力鉴定委员会在2014年4月10日作出了胡尚雄的致残程度鉴定为九级的鉴定结论，并在2014年5月7日作出了胡尚雄的致残程度鉴定为九级的鉴定复核结论，而胡尚雄需在知道其致残程度的情况下才能意识到56000元的赔偿款是否显失公平的问题，即才能得知撤销事由。因此胡尚雄在庭审中提出撤销协议并没有超过1年的除斥期间，对其要求撤销协议中赔偿款项部分的请求本院予以支持。
判决结果
庭审中，兴民公司提出他公司在2014年5月12日才收到无锡市劳动能力鉴定复核通知书，而胡尚雄在2014年4月28日就已经申请仲裁，侵犯了他公司提出复核鉴定的权利。胡尚雄辩称他在2014年4月28日提起仲裁并不影响兴民公司对伤残等级申请复核鉴定，而事实上，兴民公司也申请了复核鉴定，且仲裁委对该案也中止了审理，直到复核鉴定结论出来后才恢复审理。结合本院调取的仲裁卷宗，2014年5月9日仲裁委中止审理了本案，直到2014年6月19日才开庭审理了本案，且兴民公司也实际申请了复核鉴定。故本院对兴民公司的观点不予采信。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第五十四条第一款第二项、第五十五条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、驳回江阴市兴民运输有限公司的诉讼请求。
二、江阴市兴民运输有限公司支付胡尚雄工伤保险待遇包括一次性伤残补助金34677元、停工留薪期工资19265元、鉴定费400元、护理费600元、一次性伤残就业补助金25758元、一次性工伤医疗补助金61819.2元，合计142519.2元，扣除已经支付的赔偿款16000元，江阴市兴民运输有限公司尚需支付胡尚雄各项工伤保险待遇126519.2元。由江阴市兴民运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付胡尚雄。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由江阴市兴民运输有限公司负担（江阴市兴民运输有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
代理审判员 任小霞
二〇一四年八月十三日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国合同法》
第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
《工伤保险条例》：
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。