辽宁省本溪市明山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0504民初字285号
原告汪文武，男，汉族，本溪市人，无业。
委托代理人郑守林，辽宁湘辉律师事务所律师。
被告本溪市平安车业有限责任公司。
法定代表人瞿天齐，该公司董事长。
委托代理人胡勤平，该公司办公室主任。
委托代理人黄殿喜，该公司法律顾问。
原告汪文武诉被告本溪市平安车业有限责任公司（以下简称为本溪平安车业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简程序，由审判员孟刚独任审判。原告汪文武及委托代理人郑守林、被告本溪平安车业委托代理人黄殿喜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪文武诉称:2010年4月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，2013年起，每月允许休息3天，期间被告未支付过加班工资，未安排原告休年假或支付未休年假工资，也未为原告缴纳社会保险。2015年7月27日原告以被告未为原告缴纳社会保险为由，向被告提出解除双方劳动合同。现原告诉至法院，请求判令：一、确认原被告的劳动关系于2015年7月27日解除；二、被告立即给付原告工资2760元、加班工资56473.52元、未休年假工资1609元，经济补偿金19938.27元、失业保险金8820元；三、被告立即为原告补缴2010年5月至2015年7月期间的社会保险费。
被告本溪平安车业辩称:原告所诉不属实，不同意原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年4月间到被告处工作，并于同年5月4日与被告签订劳动合同，合同约定：合同采取固定期限，自2010年5月4日至2015年5月3日。合同签订后，原告开始为被告工作，期间双方并无争议，原告每月工资从2010年4月至2012年12月为1500元，2013年1月至3月为1750元，2013年4月至12月为2000元，2014年1月至2015年5月为2500元。期间原告双休日未休息，单位也未安排原告休年假。原、被告在双方签订的劳动合同期满后，又于2015年5月4日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2015年5月4日至2016年5月3日。合同签订后，原告继续在被告处工作，因原告工作岗位调整双方发生争议，原告以被告未为原告缴纳社会保险并拒不补交为由，于2015年7月27日将解除劳动关系通知书送到被告办公室主任处，并给被告法定代表人发送相关短信。而后原告即不到被告处上班。在此期间，原告出勤时间分别为，5月29天；6月27天、7月29天。被告单位工资表上写明原告7月的工资为2714.57元停发。原告于2015年到本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对该仲裁委员会仲裁的裁决书不服，故原告诉至本院。请求判令，一、确认原被告的劳动关系于2015年7月27日解除；二、被告立即给付原告工资2760元、加班工资56473.52元、未休年假工资1609元，经济补偿金19938.27元、失业保险金8820元；三、被告立即为原告补缴2010年5月至2015年7月期间的社会保险费。
另查明，原告在2011年、2012年、2013年、2014年共计4年未休年假，合计20天。被告安排原告双休日上班共计407天。原告曾给被告出具申请，写明自愿不在被告处缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等。
上述事实，有原、被告的陈述笔录载卷为凭，经庭审审查审查及质证，可以采信。
本院认为，我国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然原告给被告出具了申请，但不能免除被告缴纳社会保险费的义务，因被告没有为原告缴纳社会保险费，原告有权提出解除与被告的劳动合同，并要求被告给付补偿金。原告从2010年4月至2015年7月止，未休过年假和407个双休日，被告应按照相关规定标准给付原告工资。原告提出的请求判令确认原、被告的劳动关系解除、被告给付拖欠工资2714.57元、加班工资56473.52元（其中双休日工资26270.54元，延时加班工资32295.92元）、未休年假工作1609元，经济补偿金19938.27元、失业保险金8820元、为被告补交社会保险费的诉讼请求，其中加班工资和补偿金数额原告计算有误，补偿金应当按照原告在被告工作满4年计算，补偿4个月工资，即补偿金为10000元，延时加班工资因原告提交的相关证据不足以证明，本院不予支持。失业保险金没有法律依据，本院不予支持。被告为原告补交社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。，其余各项符合相关法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告汪文武与被告本溪市平安车业有限责任公司的劳动合同；
二、被告本溪市平安车业有限责任公司给付原告汪文武工资款二千七百一十四元五角七分；双休日工资二万六千二百七十元五角四分；年假工资一千六百零九元、解除劳动合同补偿一万元，合计四万零五百九十四元一角一分，于本判决发生法律效力后立即给付；
三、驳回原告汪文武其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告本溪市平安车业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 孟 刚
二〇一六年三月二十二日
书记员 周敬文
附：本案所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。
第四十六条、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第四十七条、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
《职工带薪年休假条例》
第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家发动休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假期的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间意外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小市工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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