广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第3、34号
3号案件原告（34号案件被告）：广州市开物物业管理有限公司，住所：广州市黄埔区。
法定代表人：叶泗开，该公司总经理。
委托代理人：李维婕、刘章宝，均系该公司职员。
3号案件被告（34号案件原告）：刘得华，男，汉族，1964年5月27日出生，住湖南省邵东县牛马司煤矿二工区。
委托代理人：林在学，系广东博浩律师事务所律师。
广州市开物物业管理有限公司（以下简称“开物公司”）与刘得华劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法由审判员王桂江独任审判，公开开庭进行了审理。开物公司的委托代理人刘章宝，刘得华的委托代理人林在学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
开物公司诉称：刘得华于2011年3月7日入职开物公司，并签订了劳动合同。2013年7月，因所在项目物业未能中标，开物公司通知刘得华，要求刘得华确定是继续留在公司，然后调到其他物业项目上班，还是继续留在妇婴医院，办理离职手续，入职广州市庆德物业管理有限公司。刘得华表示留在妇婴医院继续上班，并于2013年8月1日入职接管公司。开物公司管理处保安主管张继翁一直在妇婴医院处理交接事宜，多次要求刘得华办理离职手续，刘得华均不予理会。故开物公司于2013年8月14日以EMS邮件形式发出《续订劳动合同通知书》，通知刘得华续签劳动合同，刘得华未予回应。开物公司又于2013年8月20日以EMS邮件形式发出《劳动关系终止通知书》，刘得华未予以回应。
仲裁委员会对开物公司及刘得华在劳动仲裁中提交的考勤证据都不予认可，但却要求开物公司承担举证不利的法律后果，这是不符合法律规定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因此，应当由刘得华承担举证不利的法律后果。所以请求判决开物公司不予支付刘得华休息日加班工资和法定节假日加班工资差额405.49元。
开物公司已在工资中足额发放了高温津贴，且开物公司管理处从2013年2月起实施了工资单签名制度，刘得华在工资单上已签名。2013年6月份工资单已明确载明高温津贴是包含在工资中发放的。所以刘得华对于高温津贴事宜明显是在说谎，请求判决开物公司不予支付刘得华2012年、2013年高温津贴1050元。
开物公司已在工资中支付了刘得华2012年度及2013年度年休假工资差额。同时双方签订的劳动合同明确约定以广州市最低工资标准计算加班工资的，未休年休假工资差额肯定也应该以广州市最低工资标准进行计算。
根据《广东省失业保险条例》第十四条及《广州市失业保险实施细则》第六条的规定，领取一次性生活补助的前提包含“非因本人意愿中断就业的”，而开物公司和刘得华之间的劳动关系是因劳动合同期满刘得华不同意续订劳动合同而终止的，应当认定为刘得华自愿性失业。所以刘得华的情形是不能享受失业待遇的，更不能要求开物公司承担支付一次性生活补助总额的二倍。请求判决开物公司不予支付刘得华未参加失业保险的一次性生活补助的二倍赔偿2959.86元。
据此，开物公司请求：1.判决开物公司不予支付刘得华休息日加班工资和法定休假日加班工资差额405.49元；2.判决开物公司不予支付刘得华2012年、2013年高温津贴1050元；3.判决开物公司不予支付2012年年休假工资差额620.47元以及2013年年休假工资差额386.37元；4.判决开物公司不予支付刘得华未参加失业保险的一次性生活补助的二倍赔偿2959.86元。
刘得华辩称：不同意开物公司的诉求。刘得华在职期间每周仅休一天，开物公司依法应该支付加班费。根据相关规定，开物公司应该支付相应的高温补贴。开物公司没有安排刘得华休年休假，应该支付未休年休假的补偿。开物公司未为刘得华购买失业保险，应该支付失业赔偿金。
刘得华诉称：刘得华于2011年3月7日入职开物公司做保安员，被安排在广州市妇女儿童医疗中心妇婴院区（位于广州市越秀区人民中路318号）工作。2013年7月31日，开物公司因未能承包管理刘得华工作地点的物业，便将刘得华辞退。刘得华与开物公司再三理论，开物公司明确表示不再给刘得华安排任何工作。开物公司曾与刘得华签订劳动合同但未给回刘得华。刘得华提出仲裁后，开物公司将劳动合同提交仲裁委，刘得华才发现劳动合同恰好也是在2013年7月31日期满，但是开物公司不肯依法向刘得华支付相关的经济补偿，仲裁委也没有从解决实际问题的角度出发对该项予以调整处理，而是机械的生搬硬套法律条文，故刘得华对该项裁决不服，提出起诉。刘得华在职期间，每天都尽职尽责做好保安工作，全年中每周只能休息一天（周六或周日），有时周六日均须上班，每月仅休四天，法定节假日均无休息，但开物公司并未给任何加班费。开物公司未安排刘得华休年休假，未发放高温补贴，开物公司未给刘得华购买失业保险且刘得华是城镇户口，造成刘得华失业，应当依法给予失业赔偿金。据悉，与刘得华同样遭遇的同事有多人，开物公司却未作任何有关赔偿或补偿。据此，刘得华请求：1.判令开物公司支付劳动合同期满之后的经济补偿金6682元（2011年3月7日至2013年7月31日期间）；2.判令开物公司支付（2011年8月1日至2013年7月31日期间的）休息日加班工资23596.8元、法定节假日加班工资8111.4元；3.判令开物公司支付失业赔偿金4960元；4.判令开物公司支付2011年8月1日至2013年7月31日期间的高温补贴1500元；5.判令开物公司立即为刘得华出具终止劳动关系的证明；6.判令开物公司为刘得华补缴2011年3月7日至2013年7月31日期间的社保。
开物公司辩称：关于第一项诉讼请求，开物公司已经在8月向刘得华发出了续订劳动合同通知书和终止劳动合同通知书，刘得华都没有过来公司谈关于续签的问题，所以谈不上经济补偿金的问题。关于第二项诉讼请求，开物公司已经足额发放了加班工资。关于第三项诉讼请求，开物公司不符合支付失业赔偿金的责任条件。关于第四项诉讼请求，开物公司已经提交了证据证明开物公司发放的工资包括了高温津贴，劳动合同第十二条也有约定。关于第五项诉讼请求，开物公司愿意出具，只是刘得华自愿解除劳动关系的证明。关于第六项诉讼请求，不属于法院的处理范围。
经审理查明：刘得华和开物公司均确认双方之间的劳动关系自2011年3月7日始至2013年7月31日止。刘得华与开物公司于2011年5月30日签订了《广州市劳动合同》，该劳动合同约定刘得华正常工作时间工资为1300元／月，并不得低于当地最低工资标准及单位集体合同约定的标准。该合同还约定，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。依法安排加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。
开物公司与刘得华在2012年8月1日签订了《劳动合同书》，合同期限从2012年8月1日起至2013年7月31日止。该合同约定：刘得华从事保安岗位工作，工作地点为广州市妇女儿童医疗中心；刘得华基本工资为1300元／月，双方同意刘得华的加班工资以1300元／月为基数进行核算，刘得华应在每月5日前到开物公司工资核算人员处确认自己上月的考勤结果，开物公司将根据刘得华的考勤结果核发上月工资，刘得华没有确认考勤结果的，视为认可开物公司收集的考勤结果；如刘得华加班的，需在当月工资核算时提交《加班申请表》，如因刘得华未提交《加班申请表》导致未核算加班费的，刘得华同意视为放弃加班费；刘得华应在发放工资后当月内提出工资核算异议（包括但不限于对基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费及各项津贴、其他奖金的核算结果的异议），否则视为当月工资发放准确无误，刘得华自愿放弃任何追诉权利。该合同第二十九条规定：双方应在合同到期前协商劳动合同的终止或续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。合同期满后，因开物公司原因导致双方存在事实劳动关系的，劳动合同按本合同第一条的规定自动续延；符合签订无固定期限劳动合同的，劳动合同自动续延为无固定期限劳动合同。刘得华在该合同中确定广州市妇婴医院人民中402为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址，开物公司以邮政快递（EMS）方式按该地址寄出的相关文件如被退回，视为己正式送达刘得华，如该地址发生变化，刘得华应书面告知开物公司等等。
刘得华对开物公司提供的上述两份劳动合同中“乙方签字”处的签名确认为其本人签名，但主张在签名时合同内容均为空白。刘得华未提供证据证明签订上述合同时内容为空白，亦未提供签订劳动合同时受到欺诈、胁迫或者其他应认定为劳动合同无效的证据。上述两份劳动合同均有刘得华的签收回执。
开物公司实际将刘得华安排在广州市妇女儿童医疗中心（广州市妇幼保健院、广州市儿童医院、广州市妇婴医院）从事保安工作，每月15日左右以银行转账方式发放刘得华上月工资，不需刘得华签收，亦未向刘得华发放工资条。刘得华主张曾就工资结构和数额向主管询问，但未获得解释。开物公司主张刘得华的工资结构包括基本工资、加班工资和高温津贴，并主张在法律规定的高温季节已随刘得华的工资通过银行转账发放了2011年至2013年高温津贴，刘得华对此不予确认。刘得华提供了其2011年3月1日至2013年8月1日的银行账户历史明细查询，根据该明细记载，刘得华2011年8月至2013年6月的工资数额分别为1929元、2043元、2123元、2027元、1929元、2283元、2027元、2033.8元、2177.8元、2177.8元、2049.8元、1969.8元、2590.8元、2785.8元、2989.8元、2420.8元、2145.8元、300元、2617.8元、3046.8元、2545.8元、2897.52元、2803.8元、2958.8元，其中2012年1月至12月工资合计27952元。开物公司于2013年8月15日通过银行转账支付了刘得华2013年7月工资2781.8元，刘得华确认收到该月工资。刘得华主张其2013年7月工资应为3000元，但未提供计算方式和计算依据。刘得华2013年1月至7月实发工资合计19652.32元。
刘得华的具体工作由开物公司主管张继翁安排和负责考勤。刘得华主张其请求的加班工资是按每月休息日加班4天，每年法定休假日加班11天来计算的，同时主张由张继翁手写排班表作为考勤依据交给开物公司，并提供了2012年7月、8月及2013年5月的排班表作为其主张加班事实的证据。刘得华提供的排班表除了2013年5月的在“制表”处有“钟玉荣”签名外，其余两张排班表均无制表人、审核人的签名。刘得华陈述其提供的排班表是张继翁制作好粘贴在墙上，其自己取来复印的。开物公司不确认刘得华提供的排班表，其主张对刘得华的考勤由主管张继翁在出勤时点名，不定期巡查，计算刘得华加班工资的依据是张继翁提交的电子考勤表。开物公司提供了2011年8月至2013年7月的员工考勤表，该考勤表是电子打印文档，在“制表”处打印了“张继翁”的名字，在“审核”、“审批”两栏均无开物公司相关人员签名或盖章。根据开物公司提供的2011年8月至2013年7月的员工考勤表，刘得华在上述期间休息日共计加班106天（其中2013年5月至7月休息日加班13天），法定休假日共计加班16天（其中2013年5月至7月法定休假日加班2天）。开物公司主张其已发放了休息日加班工资和法定节假日加班工资，其提供的工资单中“加班工资1”和“加班工资2”包括平时的加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资和一部分绩效奖金。
仲裁委依职权向开物公司的在职员工张继翁进行了调查，张继翁陈述其是开物公司派驻在妇婴医院工作的，开物公司派驻妇婴医院的保安员由其安排工作，保安员的工作在近一年左右才开始在上下班时手写登记，即每天上班时由保安员自己在上班签到表上自行手写登记，每月月底由其制作电子版考勤表报给开物公司，但手写的签到表现已不知在何处。
从2013年2月份开始至6月份，开物公司发放工资已要求刘得华在工资单上签名确认。工资单列明的项目有“基本工资”、“加班工资1”、“加班工资2”、“高温津贴”以及各种保险等。
开物公司确认未安排刘得华休2012年和2013年的年休假，但主张在2013年1月份已支付刘得华2012年度未休年休假工资597.7元，在2013年7月份支付刘得华2013年未休年休假工资285元。刘得华不确认开物公司已支付其2012、2013年的未休年休假工资。开物公司未依法为刘得华参加失业保险，亦未参加其他社会保险。刘得华属于非农业集体户口。
刘得华在开物公司处最后工作至2013年7月31日。刘得华主张因广州市妇女儿童医疗中心与开物公司的合同于2013年7月31日到期，开物公司撤场后未再安排刘得华工作，刘得华主张曾口头向开物公司管理人员孙艳霞提出续签劳动合同，但被回复不可能。刘得华自2013年7月31日后亦未回开物公司办公场所。开物公司主张刘得华在2013年7月31日双方签订的劳动合同到期后，刘得华不愿意续签劳动合同，从而双方劳动合同自然终止。开物公司于2013年8月14日按照刘得华的身份证记载地址向刘得华邮寄《续订劳动合同通知书》要求刘得华收到通知后于2013年8月17日前到开物公司行政人事部协商续订劳动合同事宜，逾期未到视为刘得华不同意续订劳动合同，并主张刘得华已签收，提供了在中国邮政速递物流网站打印的邮件查询详情单。根据该网站查询结果，2013年8月17日由本人签收。开物公司于2013年8月20日按照刘得华的身份证记载地址向刘得华邮寄《终止劳动关系通知书》，提供了在中国邮政速递物流网站打印的邮件查询详情单。根据该网站查询结果，2013年8月23日由他人代为签收。刘得华不确认收到上述两邮件。
另查，刘得华不清楚其工资构成。开物公司没有与刘得华电话联系过关于续签劳动合同的事宜。刘得华确认其于2013年8月12日到新单位上班。
2011年3月1日至2013年4月30日期间，广州市最低工资标准为1300元／月，自2013年5月1日开始，广州市最低工资标准为1550元／月。
被告于2013年8月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月15日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2013）511号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认刘得华与开物公司自2011年3月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系；二、开物公司自该裁决生效之日起三日内一次性支付刘得华2011年10月及2012年l月的休息日加班工资和法定休假日加班工资差额405.49元；三、开物公司自该裁决生效之日起三日内一次性支付刘得华2012年、2013年高温津贴1050元；四、开物公司自该裁决生效之日起三日内一次性支付刘得华2012年年休假工资差额620.47元以及2013年年休假工资差额386.37元；五、开物公司自该裁决生效之日起三日内一次性支付刘得华未参加失业保险的一次性生活补助的二倍赔偿2959.86元；六、驳回刘得华其他仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、劳动合同、回执、快递单、工资单、户口本、银行存折明细、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为：原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的纠纷应当依据我国劳动法及相关法律法规的规定进行处理。
关于两份劳动合同的签订问题。刘得华与开物公司分别于2010年5月30日和2012年8月1日签订了《广州市劳动合同》和《劳动合同书》。该两份劳动合同均有刘得华本人的签名，且附有刘得华签收回执，合同的内容没有违反法律的规定，也没有证据显示签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，故本院对该两份劳动合同的真实性、合法性予以确认，该两份劳动合同对双方当事人均具有约束力。刘得华主张其在签订劳动合同时，劳动合同为空白，但其没有提供任何证据予以证明，故本院对其主张不予采纳。
关于经济补偿金问题。刘得华与开物公司均确认双方之间的劳动关系自2011年3月7日始至2013年7月31日止，故本院确认刘得华与开物公司于2011年3月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系。根据双方在2012年8月1日签订的《劳动合同书》中第二十九条的约定，双方应当在合同期满之前协商劳动合同的终止或续订事宜。但双方对劳动合同期满后是否续签劳动合同各执一词。刘得华主张是开物公司拒绝与其续签劳动合同，但没有提供相关的证据，本院对其主张不予采纳。开物公司主张是由于刘得华拒绝续签劳动合同，其提供了《续订劳动合同通知书》、《终止劳动关系通知书》及相关的快递单。本院认为，开物公司没有提供证据证明其于劳动合同期满前与刘得华协商的情况，而是在劳动合同期满之后才向刘得华邮寄相关的续订劳动合同及终止劳动关系的事宜，且并没有按合同约定的地址邮寄，刘得华也否认收到上述快递，故对开物公司提供的证据，本院不予采信，对其上述主张不予采纳。综上分析，同时结合刘得华在合同期满后不久已入职新单位的事实，本院认定刘得华与开物公司在劳动合同期满后协商一致终止了双方之间的劳动合同。根据我国劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，刘得华请求劳动合同期满终止劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。刘得华在开物公司工作了2年4个月，故开物公司应支付2.5个月工资的经济补偿金。经核算，刘得华离职前十二个月（2012年8月-2013年7月）的月平均工资为2740.44元。刘得华请求按2672.8元／月计算，视为其对部分权利的放弃，故开物公司应支付的经济补偿金为6682元（2672.8元／月×2.5月）。
关于休息日加班工资、法定节假日加班工资及高温津贴问题。开物公司确认刘得华存在加班情况，但其提供的关于刘得华考勤的证据与刘得华的主管张继翁陈述的考勤方式不完全相同，故对其提供的证据，本院不予采信。由于开物公司没有提供充分的证据证明刘得华的考勤情况，本院采信刘得华主张的加班情况，即每月休息日加班四天，法定节假日均加班。刘得华与开物公司在劳动合同中约定了正常工作时间的工资，并约定以此作为计算加班工资的基数。双方在2012年8月1日签订的《劳动合同书》中约定，刘得华应在每月5日前到开物公司工资核算人员处确认自己上月的考勤结果，开物公司将根据刘得华的考勤结果核发上月工资，刘得华没有确认考勤结果的，视为认可开物公司收集的考勤结果；如刘得华加班的，需在当月工资核算时提交《加班申请表》，如因刘得华未提交《加班申请表》导致未核算加班费的，刘得华同意视为放弃加班费；刘得华应在发放工资后当月内提出工资核算异议（包括但不限于对基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费及各项津贴、其他奖金的核算结果的异议），否则视为当月工资发放准确无误，刘得华自愿放弃任何追诉权利。开物公司只提供了2013年2月至6月期间有刘得华签名的工资单，没有提供其他月份有刘得华签名的工资单。由于其他月份没有工资单，刘得华不可能知道其工资明细，故其无法对工资核算情况提出异议，因此，上述关于工资发放及核算的劳动合同条款对刘得华没有签名部分的工资发放及核算情况没有约束力。对于高温津贴问题，由于刘得华没有提供证据证明存在时效中止或中断的情形，故其请求2011年的高温津贴已超过1年的仲裁时效，对其该部分的请求，本院不予支持。由于刘得华对其工资构成不清楚，本院确认其工资构成包括基本工资、休息日加班工资、节假日加班工资和高温津贴。综上分析，开物公司应支付刘得华存在休息日加班无法定节假日加班的月份工资合计数额应为1778.16元（1300÷21.75×4×200%＋1300）或者2120.11元（1550÷21.75×4×200%＋1550）；存在休息日加班及1天法定节假日加班的月份工资合计数额应为1957.47元（1300÷21.75×4×200%＋1300÷21.75×1×300%＋1300）或者2333.9元（1550÷21.75×4×200%＋1550÷21.75×1×300%＋1550）；存在休息日加班及3天法定节假日加班的月份（2011年10月、2012年10月、2013年2月）工资合计数额应为2316.09元（1300÷21.75×4×200%＋1300÷21.75×3×300%＋1300）；存在休息日加班及4天法定节假日加班的月份（2012年1月）工资合计数额应为2495.4元（1300÷21.75×4×200%＋1300÷21.75×4×300%＋1300）。再结合2012年6月至10月和2013年7月应发放的高温津贴。经核算，开物公司应支付给刘得华2011年8月至2013年1月及2013年7月的工资分别为：1778.16元、1957.47元、2316.09元、1778.16元、1778.16元、2495.4元、1778.16元、1778.16元、1957.47元、1957.47元、2107.47元（含高温津贴）、1928.16元（含高温津贴）、1928.16元（含高温津贴）、2107.47元（含高温津贴）、2466.09元（含高温津贴）、1778.16元、1778.16元、1957.47元、2270.11元（含高温津贴）。结合开物公司实际已支付刘得华2011年8月至2013年1月及2013年7月的工资数额，除2011年10月、2012年1月、6月实发工资数额低于本院核算的工资数额外，开物公司其余月份所支付的实发工资均高于按刘得华主张的加班工资及高温津贴所核算的工资合计数额。因此，刘得华要求开物公司支付2011年8月、9月、11月、12月、2012年2月至5月、2012年7月至2013年1月及2013年7月的休息日加班工资、法定节假日加班工资及高温津贴，依据不足，本院不予支持。开物公司支付给刘得华2013年2月至6月的工资，均有刘得华本人签名确认，该工资单列明了加班工资及高温津贴，刘得华没有按合同的约定提出异议，故本院确认开物公司在该段时间已发放了加班工资及高温津贴。开物公司尚未足额支付刘得华2011年10月以及2012年1月、6月的休息日加班工资、法定节假日加班工资和高温津贴，该差额部分为463.16元（2316.09元＋2495.4元＋2107.47元－2123元－2283元－2049.8元），开物公司应将该部分差额支付给刘得华。刘德华2012年1月至12月的工资总额应为28222.07元。
关于失业赔偿金问题。《广东省失业保险条例》第四十一条第一款规定，单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。本案中，刘得华属于非农业集体户口，开物公司与刘得华于2011年3月7日至2013年7月31日期间建立劳动关系，但没有为刘得华参加失业保险，导致刘得华不能享有相应的失业保险待遇，故刘得华要求开物公司支付应当享受的失业保险金的二倍，本院予以支持。《广东省失业保险条例》第十六条第一款规定，失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。刘得华在开物公司工作了2年4个月，故其可以享受两个月的失业保险金待遇。该条例第十七条规定，失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。综上，开物公司应支付给刘得华的失业赔偿金为4960元（1550元／月×80%×2月×2）。
关于未休年休假工资差额问题。开物公司未安排刘得华休2012年和2013年年休假，其应依法支付刘得华上述年休假工资差额。开物公司主张已于2013年1月和7月分别支付了刘得华2012年、2013年年休假工资，但其提供的工资表并没有刘得华的签名确认，其也没有提供证据证明其已告知刘得华2013年1月工资中已包含了年休假工资差额，其从2013年2月份开始签名确认工资，但其也没有提供2013年7月份经刘得华签名确认的工资单。故本院对开物公司的该上述主张不予采纳。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，开物公司已经支付刘得华正常工作时间工资，还应当支付申请人2012年、2013年未休年休假工资差额，因此，刘得华要求开物公司支付2012年、2013年未休年休假工资差额，于法有据，本院予以支持。刘得华2011年3月7日入职开物公司，至2012年3月6日属于连续工作满12个月，从2012年3月7日起享受2012年年休假待遇，刘得华2012年应休年休假为4.1天（300天÷365天×5天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，不足1天的不支付年休假工资，因此，开物公司应支付刘得华2012年4天的带薪年休假工资。刘得华2012年全年剔除加班工资后的月平均工资为1709.31元［（28222.07-1300÷21.75×4×200%×12－1300÷21.75×11×300%）÷12］，开物公司应支付刘得华2012年未休年休假工资差额为628.71元（1686.81÷21.75×4×200%）。刘得华与开物公司于2013年7月31日终止劳动合同，其2013年应休年休假为2.9天（212天÷365天×5天），依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，不足1天的不支付年休假工资，因此开物公司应支付刘得华2013年2天的带薪年休假工资。申请人2013年1月至7月剔除加班工资后的月平均工资为2100.75元［（19652.32－1300÷21.75×4×200%×4－1300÷21.75×5×300%－1550÷21.75×4×200%×3－1550÷21.75×2×300%）÷7］，开物公司应支付刘得华2013年未休年休假工资差额为386.34元（2100.75÷21.75×2×200%）。
关于出具终止劳动合同证明的问题。我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，刘得华与开物公司属于协商一致终止劳动关系，开物公司依法应为其出具终止劳动合同的证明。故刘得华请求开物公司出具终止劳动合同证明的请求，于法有据，本院予以支持。
关于补缴社会保险问题。我国《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”开物公司没有为刘得华缴纳社会保险，违反了上述法律规定，刘得华可向有管辖权的社会保险征缴机构投诉举报，并寻求解决。其请求开物公司为其补缴社会保险，不属于劳动争议处理的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第五十条，《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第十七条、第四十一条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条的规定，判决如下：
一、确认刘得华与广州市开物物业管理有限公司自2011年3月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系；
二、广州市开物物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付刘得华终止劳动合同的经济补偿金6682元；
三、广州市开物物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付刘得华2011年10月及2012年l月、6月的休息日加班工资、法定节假日加班工资和高温津贴差额463.16元；
四、广州市开物物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付刘得华2012年未休年休假工资差额628.71元及2013年未休年休假工资差额386.34元；
五、广州市开物物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付刘得华未参加失业保险的失业保险金的二倍赔偿4960元；
六、广州市开物物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内为刘得华出具终止劳动合同的证明；
七、驳回刘得华的其他诉讼请求；
八、驳回广州市开物物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案的案件受理费20元，由广州市开物物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 王桂江
二〇一四年三月××日
书记员 周焕屏
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（五）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《广东省失业保险条例》
第十六条第一款失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。第十七条失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
第四十一条第一款单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。