安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）明民一初字第01730号
原告：陈伏祥，1967年9月24日出生，汉族，农民，住安徽省明光市。
委托代理人：朱跃斌，教师。
被告：安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司，住所地安徽省明光市。
负责人：鹿立发。
被告：安徽腾祥建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：杨继开，该公司总经理。
两名被告共同的委托代理人：方宏图，安徽国天律师事务所律师。
两名被告共同的委托代理人：田方方，安徽国天律师事务所律师。
原告陈伏祥诉被告安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司（简称：腾祥公司明光分公司）、安徽腾祥建筑工程有限公司（简称：腾祥公司）劳动争议一案，原告于2015年7月2日向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员王凤龙于2015年9月22日适用简易程序公开开庭进行审理，后依法将案件转换为普通程序并依法组成合议庭进行审理，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告陈伏祥及其委托代理人朱跃斌到庭参加诉讼，被告安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司、安徽腾祥建筑工程有限公司共同的委托代理人方宏图、田方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伏祥诉称：一、2014年5月28日，原告经人介绍到安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司从事建筑工作。原告进入腾祥公司明光分公司后，该公司未与原告签订书面劳动合同，原告每天工资230元，每月工资6900元。2014年8月3日下午5时许，原告在被告承建的明光市润溪广场1号楼A区工作时，从二层摔至一层，后被送到明光市人民医院治疗26天，出院后医生建议继续治疗、休息6个月，现原告体内钢板还未拆除。至原告受伤之日，原告与被告之间已解除劳动关系。二、2014年9月11日，经原告申请，滁州市劳动局作出“滁认定0620140110号工伤认定书”，依法认定原告为工伤。2015年4月3日，明光市人社局仅支付原告一次性伤残补助金41393元（11个月3763元／月），其他款项因被告不愿意申请，明光市人社局不同意支付。现诉讼要求：1.依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金［差额部分］人民币34507元（75900元-41393元=34507元］；2.依法判决被告赔偿原告一次性伤残就业补助金人民币15个月6900元／月=103500元；3.依法判决被告赔偿原告一次性停工留薪期工资10个月6900元／月=69000元；4.依法判决被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金人民币8个月3763元／月=30104元；5.依法判决被告赔偿原告住院护理费3763元／30天26天=3261.2元；6.依法判决被告赔偿原告医疗费70753.2元；7.依法判决被告赔偿原告鉴定费280元；8.依法判决被告赔偿原告交通住宿费1000元；9.依法判决被告赔偿原告住院伙食补助费910元；10.依法判决被告赔偿原告后续治疗费20000元，11.依法判决被告赔偿原告二倍工资差额部分15640元（68天230元／天），上述费用合计348576.4元。
原告向本院提供的书面证据有：一、工伤认定书及劳动能力鉴定书。证明原告因工受伤，伤残等级为八级，原告与被告存在劳动关系。二、医院证明三份。证明第三项诉讼请求是有依据的。三、医疗费发票和劳动能力鉴定费票据。证明原告主张医疗费和鉴定费理由成立，其中医疗费为70753.2元，鉴定费为280元。四、滁州市职工工伤结算凭证。证明原告第一项请求是有依据的，医保部门支付的费用不足，差额部分应当由被告支付。五、出院小结。证明主张第五项、第九项、第十项诉讼请求是有事实依据的。关于第十一项请求，被告没有与原告签订劳动合同，所以主张第十一项请求是有依据的。
被告安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司及安徽腾祥建筑工程有限公司辩称：1.原告的部分诉请与劳动仲裁申请的金额不一致且部分诉请是在诉讼中提出的，客观上没有经过劳动仲裁前置程序，其诉讼请求不应当得到支持；2.原告的部分诉请应由工伤保险基金支付；3.原告主张的医疗费70753.2元，实际上已由被告支付，有相关票据予以支持；4.对于原告的工伤事实及原告8级伤残无异议，但根据工伤保险条例的实施办法，用人单位仅支付3个项目的费用，除此以外应当由工伤保险基金承担；5.原告诉称月工资为230元／天，与事实不符，且没有证据支持；6.原告诉称被告不愿意申请工伤，与事实不符。被告要求返还发票、病历等，好向保险经办部门办理相关手续。综上，原告的诉请应当依法驳回。
被告向本院提供的书面证据有：一、仲裁裁决书，证明原告实际花费的医疗费等问题，被告为原告垫付了70000元医疗费。二、工伤保险费的缴纳凭证，证明被告就此项目已经投保了工伤保险。三、借据2张，证明被告为原告垫付医疗费用70000元。四、陈伏祥在劳动仲裁开庭的庭审笔录和仲裁申请书，证明陈伏祥对其住院期间所支出的医疗费自认支付3000元，其余费用均由单位垫付的事实。五、银行转账记录、医院出具的6000元医疗费证明、出院病人预交款明细，证明陈伏祥住院期间单位为其垫付医疗费的明细和清单，这份明细上注明“陈福祥”，名字有误，后期更改为陈伏祥，更改名字后明细原件交给原告本人；医院的医疗费证明6000元是外聘专家对陈伏祥进行治疗的费用，没有发票。综上，陈伏祥在住院期间总共预交金为79000元（包括陈伏祥自行垫付的3000元在内）。
经审理查明：2014年5月28日，原告经人介绍到安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司从事建筑工作。原告进入腾祥公司明光分公司后，用人单位未与原告签订书面劳动合同，但为原告办理了工伤保险。2014年8月3日下午5时许，原告在被告承建的明光市润溪广场1号楼A区工作时，从二层摔至一层受伤，后被送到明光市人民医院治疗26天，经诊断：原告为右侧多发性肋骨骨折、右侧胸腔积液、右肱骨骨折等。后经被告申请工伤认定，滁州市人力资源和社会保障局于2014年9月11日认定原告为工伤。2015年3月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍为八级。2015年4月3日，明光市人社局支付了原告一次性伤残补助金11个月3763元／月=41393元。原告于2015年5月12日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告：1.医疗费3000元；2.工伤医疗补助金27894元（8个月3486.75元／月）；3.伤残就业补助金52301.25元（15个月3486.75元／月）；4.护理费2417元（3486.75元／30日26天80%）；5.劳动能力鉴定费280元；6.住院伙食补助费780元；7.交通费1000元；8.停工留薪期工资20920.50元（6个月3486.75元／月）；9.解除劳动关系补偿金3450元。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出（2015）明劳人仲裁字第26号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告如下费用：一、停工留薪期工资15052元（4个月3763元／月）；二、一次性伤残就业补助金56445元（15个月3763元／月）；三、停工留薪期护理费3010.4元（3763元80%）；四、劳动能力鉴定费280元；五、驳回原告其他仲裁请求。原告现诉讼，要求被告履行支付原告各项工伤费用及劳动者待遇费用。
本院认为：原告与安徽腾祥建筑工程有限公司明光分公司之间存在劳动关系的事实清楚，因腾祥公司明光分公司不具有独立承担民事责任的能力，其应当承担的责任或者应当履行的义务应当由腾祥公司承担或者履行。现双方当事人争议的焦点或者要解决的主要问题是：一、原告的工资标准；二、腾祥公司应当履行的因原告与腾祥公司明光分公司建立劳动关系而产生的相关劳动关系义务。
一、关于原告的工资标准问题
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，双方当事人对员工工资标准发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果。原告主张的工资标准为6900元／月（230元／天），但与原告在同一工程上作业的陈泽明等两名证人证明，他们的月平均工资为5000元／月-6000元／月，原告未证明自己的报酬明显高于两名证人，本院酌情确认原告的平均工资为5500元／月。
二、腾祥公司应当履行的因原告与腾祥公司明光分公司建立劳动关系而产生的相关劳动关系义务问题
1.关于腾祥公司因原告发生工伤而产生的相关赔付义务
《安徽省实施［工伤保险条例］办法》（简称：办法）第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金……。该《办法》第三十一条规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。该《办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。根据《办法》的上述规定，因原告已经从工伤保险基金支付部门领取了一次性伤残补助金，说明原告与腾祥公司明光分公司之间的劳动关系已经解除，对原告请求判决被告支付其各项工伤费用问题：（1）原告要求被告赔偿其一次性伤残补助金［差额部分］人民币34507元（6900元／月11个月=75900元，75900元-41393元=34507元），因一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付范围，被告已经为原告办理了工伤保险，故对原告的该项请求，本院不予支持。（2）原告要求判决被告赔偿其一次性伤残就业补助金人民币15个月6900元／月=103500元，该项费用属于被告应当支付给原告的费用范围，但原告主张的支付标准（6900元／月）没有法律依据，本院确认被告应当按4194.50元／月（50334元／12个月=4194.50元／月，即统筹地区2014年非私营单位在岗职工平均工资标准）支付原告一次性伤残就业补助金62917.5元（4194.5元／月15月），本院对原告的该项请求予以部分支持。（3）原告要求依法判决被告赔偿其一次性工伤医疗补助金8个月3763元／月=30104元，因该项费用属于工伤保险基金支付范围，故本院对原告的该项请求不予支持。（4）原告要求依法判决被告赔偿其停工留薪期工资10个月6900元／月=69000元，原告虽然受伤多处，但其主张停工留薪期10个月没有法律依据，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告所受伤中，多发性肋骨骨折的停工留薪期期限最长，为4个月，故本院确认原告的停工留薪期为4个月；因原告的工资标准为5500元／月，因此，原告的停工留薪期工资为5500元／月4个月=22000元。（5）原告要求依法判决被告赔偿其住院护理费3763元／30日26天=3261.2元，停工留薪期护理费属于被告支付原告费用的范围，原告主张其护理期限26日不违反法律规定，本院予以确认；关于原告主张的护理费标准，《安徽省实施［工伤保险条例］办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。原告的护理费的标准应当为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即4194.5元／月的80%，为3355.6元／月，原告主张按3763元／月的标准支付其护理费不符合规定，明光劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付原告停工留薪期护理费3010.4元基本符合相关规定，本院确认由被告支付原告停工留薪期护理费3010.4元。（6）原告要求依法判决被告赔偿其医疗费70753.2元，因被告已经为原告办理了工伤保险，故原告的医疗费用中属于工伤保险基金支付范围的，应当由工伤保险基金支付；原告在仲裁庭审时陈述，自己垫付了3000元医疗费，其余为被告支付，原告申请仲裁时也只要求被告支付其医疗费3000元，即扣除工伤保险基金应当支付的部分，被告付给原告的费用远超过3000元；原告在本案庭审中陈述，自己垫付了50000多元医疗费，与劳动仲裁时其陈述的垫付医疗费数额明显不同，原告现虽然提供了医疗费票据，但医疗费票据的出具时间是2014年8月，而原告申请劳动仲裁的时间是2015年5月12日，即原告申请劳动仲裁时对自己医疗费支付情况应当是了解的，故原告要求依法判决被告赔偿原告医疗费70753.2元的请求缺乏依据，本院不予支持。（7）原告要求依法判决被告赔偿其鉴定费280元，《安徽省实施［工伤保险条例］办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列项目：（二）劳动能力鉴定费，原告主张的鉴定费属于工伤保险基金支付范围，对原告的该请求，本院不予支持。（8）原告要求依法判决被告赔偿其交通住宿费1000元，因工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费属于保险基金支付范围，且原告未提供交通费票据，故对原告的该请求，本院不予支持。（9）原告要求判决被告赔偿其住院伙食补助费910元，因住院伙食补助费属于工伤保险基金支付范围，原告应当要求工伤保险基金支付部门解决该项费用，原告主张由被告支付其住院伙食补助费没有法律依据。（10）原告要求依法判决被告赔偿其后续治疗费20000元，原告的该请求属于工伤职工的继续治疗费用问题，因被告已经为原告办理了工伤保险，如原告确因工伤需要继续治疗，仍然应当按相关工伤保险规定办理，且原告的该项费用尚未发生，故原告的该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于腾祥公司因腾祥公司明光分公司未与原告签订书面劳动合同而产生的支付原告二倍工资义务
原告要求依法判决被告赔偿其二倍工资差额部分15640元（68天230元／天），用人单位未与原告签订书面劳动合同的事实清楚，但因原告在申请劳动仲裁时未提出该项请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告的该项请求属于独立的劳动争议，应当先申请劳动仲裁，故本案不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《人力资源和社会保障部关于执行［工伤保险条例］若干问题的意见》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽腾祥建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈伏祥一次性伤残就业补助金62917.5元（4194.5元／月15月）；
二、被告安徽腾祥建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈伏祥停工留薪期工资22000元（5500元／月4个月）；
三、被告安徽腾祥建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈伏祥停工留薪期护理费3010.4元；
四、驳回原告陈伏祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽腾祥建筑工程有限公司负担5元，由原告陈伏祥负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 王凤龙
人民陪审员 陈 俊
人民陪审员 周晓凤
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 杨 丽
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《人力资源和社会保障部关于执行［工伤保险条例］若干问题的意见》第十四条，核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。