湖北省嘉鱼县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂嘉鱼民初字第01155号
原告湖北中能锂电科技有限公司。住所地：湖北省嘉鱼县鱼岳镇发展大道。
法定代表人蔡正英，系该公司董事长。
委托代理人汪怀珠，嘉鱼县法律援助中心律师。
委托代理人周海祥，系该公司总经理助理。
被告张加兰，女，1990年11月1日生，汉族，湖北省洪湖市人。
委托代理人陈松华，嘉鱼县法律援助中心律师。
委托代理人徐金华，系被告张加兰之母，女，1967年3月7日生，汉族，湖北省洪湖市人。
原告湖北中能锂电科技有限公司（以下简称：中能公司）与被告张加兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈文胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中能公司的委托代理人汪怀珠、周海洋，被告张加兰及其委托代理人陈松华、徐金华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中能公司诉称，2014年6月25日，嘉鱼县劳动仲裁委员会（以下简称：仲裁委员会）作出嘉劳人仲裁字（2014）17号仲裁裁决书，裁决：原告与被告之间的劳动关系仍然存续，原告支付被告住院费、门诊费及治疗期间基本工资共计27209.13元，并为被告申报并缴纳双方劳动关系存续期间未核定的各项社会保险费。原告认为，仲裁裁决适用法律错误，认定事实缺乏证据证明；原告解除与被告签订的劳动合同合法有效。被告自称患病，但在仲裁过程中未能提交从事职业病危害作业的依据，2014年6月24日，原告向仲裁委员会提交了湖北省职业病医院出具的《职业病诊断证明书》，证明被告所患眼病不属于职业病。仲裁委员会在缺乏事实依据的情况下适用《劳动合同法》第四十二条第（一）项，显然是适用法律错误。鉴于被告从2013年5月6日后没有上班，也没有提交病假证明，也不愿意调换工作，原告因此在2013年10月30日依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》向被告发出解除劳动合同的通知，并按照《劳动合同法》的规定，向被告支付了两个月的经济补偿金。因此，原告解除与被告的劳动合同是合法有效的。故原告请求人民法院判决：1、原告与被告在2013年10月30日已解除劳动合同；2、原告无须支付被告医疗费、基本生活费及解除合同后的社会保险费；3、本案受理费由被告承担。
原告中能公司为证明其诉称的事实成立并支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、原告向被告出具的解除劳动合同通知、附件（被告2012年5月至2013年4月的工资情况及月平均工资金额）及工作联络单，用以证明原告履行了通知被告解除劳动关系的义务；
3、湖北省新华医院《职业病诊断证明书》一份，用以证明被告不构成职业性眼病；
4、原、被告之间的劳动合同一份，用以证明双方建立劳动关系的时间及原告解除与被告的劳动合同符合合同的约定；
5、被告于2013年9月24日向原告出具的借条复印件及中国建设银行网上银行电子回单各一份，用以证明被告向原告借款5000元的事实。
被告张加兰辩称，仲裁裁决书适用法律正确，应继续履行。《劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按仲裁裁决，在解除劳动合同无效的情况下，原劳动合同应继续履行；劳动者在患病时，用人单位应支付患病期间的工资；原告提供的职业病诊断证明书不符合鉴定结论的构成要件，不能作为认定事实的依据，被告已就该诊断书向武汉市职业病鉴定委员会提出职业病鉴定申请，鉴定委员会已受理。综上所述，本案劳动仲裁裁决书合法有效，原、被告劳动关系存续期间，原告应支付被告相关待遇，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告张加兰为证明其辩称的事实成立并支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、被告病历2份，证明被告因眼疾分别在嘉鱼、武汉、天津、重庆住院治疗情况及相关费用情况；
2、武汉职业病诊断办公室函一份，证明因原告方不积极配合提供有关资料，职业病鉴定结论无法作出。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为该通知是无效的；对证据3的真实性及合法性均持异议，因为被告根本没有去做诊断，且该份诊断书无相关诊断医生的资质证明；对证据4的真实性有异议，虽然原、被告构成劳动关系，但该份劳动合同并不是被告本人签订的；对证据5有异议，该笔借条已经抵扣了，借条已无效，只是原告没有将借条还给被告，有证人可以作证。原告中能公司对被告提交的证据1的真实性无异议，但该证据与被告是否患有职业病无关。重庆医科大学出具的病历称被告属于白内障，这不能证明被告所患的是职业病，且被告在重庆同一家医院住院的住院号不相同，不能证明被告的哪一次住院为真，嘉鱼县人民医院出具的病历也证明被告并非职业病；对被告证据2，原告表示并未向武汉市职业鉴定委员会提出职业病鉴定申请，因原告之前已经向湖北省职业病医院申请职业病鉴定，不需要再向武汉市职业诊断办公室提出申请，证据2无法实现被告的证明目的。
在庭审过程中，本院依法对原告中能锂电与被告张加兰提供的证据进行了审核，认定上述各项证据来源合法、内容真实，均可证明相应的事实，本院依法予以确认。本院在审理过程中调取了武汉市职业病鉴定委员会于2014年10月23日作出的《职业病鉴定书》，鉴定结论：维持湖北省新华医院作出的“职业性眼病诊断不成立”的诊断结论。
本院根据以上依法确认的证据以及当事人在庭审中的陈述，认定本案事实如下：
2011年8月18日，原告中能公司招录被告张加兰进厂工作，并签订了劳动合同，被告张加兰在中能公司生产部正极整片车间从事称重分档锂片工作。自2012年8月27日起，被告因眼病在嘉鱼县人民医院门诊治疗，2012年9月3日至同月24日在天津医科大学附属医院住院治疗。2013年5月6日起，被告因病情严重停止在原告公司上班，此后一直在治疗之中。被告先后在嘉鱼县人民医院、重庆医科大学附属第一医院、武汉市新华医院门诊部和住院部治疗，截至2014年4月17日，被告用于门诊医疗的费用为22766.10元，用于住院治疗的费用为19262.19元，共计46804.05元。原告为被告张加兰缴纳了2012年9月至2013年10月期间的养老和医疗保险费，该保费系2013年6月补缴。2013年10月30日，原告以被告超过医疗期仍不能正常上班为由，向被告发出了解除劳动合同的书面通知，该通知附件载明被告张加兰2012年5月至2013年4月的平均工资为2056.12元。
2014年3月18日，被告张加兰向嘉鱼县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：1、原告于2013年10月30向被告下达的解除劳动合同通知书无效；2、原告支付被告2013年6月至2014年3月的工资；3、原告为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费；4、原告支付被告医疗费、护理费7万元；5、原告为被告进行职业病鉴定。仲裁委员会经审理后认定，被告张加兰在工作岗位突发疾病，此后一直在诊疗之中，且至今未愈。根据第三方委托县医保局出具的《嘉鱼县基本保险住院医疗费结算表》，被告张加兰住院费用19262.19元应从统筹基金支付6436.08元，由中能公司支付给张加兰。仲裁委员会同时认定，张加兰自2012年9月至2013年10月期间的医疗保险费系原告2013年6月补缴。按医疗保险相关政策规定，统筹基金须在实际缴费之日起6个月后才可以支付相关费用。由于原告在劳动关系存续期间未及时缴纳相关社保费，客观上造成被告享受医保待遇权利障碍，被告因而在一段时间选择门诊治疗，以致于2013年6月10日至同年7月9日的门诊费用1.7万元，不能列入职工因病住院报销范围。原告迟延缴费，造成被告相关权益受损，但被告自主选择门诊治疗，造成其享受权利之事实不能，也有一定不当，根据公平原则，原告应承担被告诊疗期门诊费22766.10元的50%，即11383.05元。仲裁委员会还认定，根据劳动合同法第四十二条第（一）项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动关系。被告与原告之间的劳动关系仍然存续，劳动关系存续期间，原告应当按月发给被告基本工资，且应该为被告申报并缴纳社会保险费。据此，仲裁委员会裁决如下：“一、申请人（被告张加兰）与被申请人（原告中能公司）之间的劳动关系仍然存续；二、被申请人支付申请人住院费用6436.08元；三、被申请人支付申请人门诊费用11383.05元；四、被申请人支付申请人2013年6月至2014年3月因病治疗期间的基本工资9390元（750元／月×3个月＋1020元／月×7个月）；五、在申请人最终职业鉴定意见未确定之前，劳动关系依然存续，被申请人从2014年4月起，按照嘉鱼县最低工资标准按月发放申请人基本工资；六、被申请人为申请人申报并缴纳双方劳动关系存续期间的未核定缴纳各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准；七、申请人的其他诉求本委不予支持。”裁决作出后，原告中能公司不服，在诉讼有效期内向本院提起诉讼，请求判决：1、原告与被告在2013年10月30日已解除劳动合同；2、原告无须支付被告医疗费、基本生活费及解除合同后的社会保险费；3本案受理费由被告承担。
另查明，2014年6月24日，湖北省职业病医院（又称湖北省新华医院）对被告病情诊断后，发出《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业性眼病诊断不成立。后被告张加兰不认可该证明，向武汉市职业病诊断鉴定委员会提出了职业病诊断鉴定申请。武汉市职业病诊断鉴定委员会于2014年10月23日作出武卫职鉴（2014）003号《职业病鉴定书》，鉴定结论：维持湖北省新华医院作出的“职业性眼病诊断不成立”的诊断结论。2014年10月6日，湖北以勒科技有限公司（职业卫生技术服务机构）对原告中能公司正极片整片车间进行检测后，作出《职业病危害因素检测与评价报告书》，载明该车间工作场所存在石墨粉尘、噪声、锰、镍等职业病危害因素，检测结果各项数值均在国家规定的合格限值以内。
本院认为，原告中能公司与被告张加兰的劳动关系自2011年8月18日确立，双方的合法权益均应受到法律保护。在原、被告劳动关系存续期间，原告应依法为被告申报并缴纳社会保险费，被告张加兰在劳动关系存续期间患病，其住院费用19262.19元应从统筹基金支付6436.08元，因原告欠缴被告此阶段社保费，按规定该费用应由原告支付给被告；原告迟延缴纳社会保险费，造成被告相关权益受损，原告应承担相应责任，应负担被告门诊治疗费的50%。因此，对于仲裁委员会裁决的第二、三项本院依法予以维持。
根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，被告张加兰从事的工作岗位存在一定的职业病危害因素，原告中能公司在未对被告进行离岗前职业健康检查的情况下，于2013年10月30日对被告发出解除劳动合同通知，违反了《劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，因此，在被告进行离岗前职业健康检查之前，原、被告之间的劳动关系仍然存续，原告应根据法律规定发给被告基本工资。因此，对于仲裁委员会裁决的第四项，本院依法予以维持。然而，在2014年6月24日，湖北省职业病医院对被告的病情作出“职业性眼病诊断不成立”的诊断结论后，原告与被告解除劳动合同的条件即成就，此后，武汉市职业病鉴定委员会的鉴定结论也维持了职业病医院的诊断结论。故此，本院认为，原告可以自2014年6月24日依照《劳动合同法》第四十条第（一）的规定与被告解除劳动合同。据此，本院对仲裁委员会裁决的第一项不予维持；对仲裁委员会裁决的第五项予以变更，原告应按照嘉鱼县最低工资标准支付被告2014年4月至2014年6月的基本工资3060元（1020元／月×3个月）与2013年6月至2014年3月的基本工资9390元，合计12450元。合同解除后，原告应依照劳动法第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿6168.36元（被告在岗最近12个月平均工资2056.12元×工作年限3）。
原告与被告劳动关系存续期间，原告应该按照劳动法和社会保险法的有关规定到社保经办机构为被告申报并缴纳社会保险费。据此，本院将仲裁委员会裁决的第六项明确为，原告为被告申报并缴纳2014年6月13日前未核定缴纳的各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准。本院对仲裁委员会裁决的第七项予以维持。
本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十二条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定判决如下：
一、原告湖北中能锂电科技有限公司与被告张加兰于2014年6月13日解除劳动合同；
二、原告支付被告住院治疗费6436.08元和门诊治疗费11383.05元，合计17846.13元；
三、原告支付被告2013年6月至2014年6月因病治疗期间的基本工资12450元；
四、原告支付被告经济补偿6168.36元；
五、原告为被告申报并缴纳2014年6月13日前双方劳动关系存续期间未核定缴纳的各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准。
上述二至四项，限原告在本判决生效后三日内一次性给付被告，原告已经支付的部分从中扣减。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求、数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院开户银行：中国农业银行咸宁温泉支行，账号：17-680501040008389-222；户名：咸宁市中级人民法院；汇款用途：上诉费。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳或不足额交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈文胜
二〇一四年十一月二十五日
书记员 杜 娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。