湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1938号
上诉人（原审原告）：朱家忠。
委托代理人：朱家民。
委托代理人：徐向平，湖北共合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：珠海经济特区汇海航运公司。住所地：广东省珠海市九洲大道东段建设大厦*楼B。
法定代表人：万忠亚，该公司总经理。
委托代理人：刘劲松，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：珠海经济特区汇海航运武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江岸区沿江大道**号。
负责人：赵炜，该公司总经理。
委托代理人：国先，系珠海经济特区汇海航运公司职工。
委托代理人：刘劲松，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
上诉人朱家忠因与上诉人珠海经济特区汇海航运公司（以下简称汇海航运公司）、珠海经济特区汇海航运公司武汉分公司（汇海航运武汉分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年5月25日公开开庭审理了本案，上诉人朱家忠的委托代理人朱家民、徐向平，上诉人汇海航运公司委托代理人刘劲松、上诉人汇海航运武汉分公司委托代理人国先、刘劲松，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
朱家忠原审诉称，我于1985年11月26日进入长航集团，先后在所属武汉长江公司，后因长航集团进行资源整合，对在珠海地区的三家公司汇海、长荆、珠海长航合并为汇海航运公司，我所在单位为现在的汇海航运武汉分公司，我在船上主要从事船舶轮机管理工作，因长期在机舱高温、高湿、高噪音的密闭环境中工作，导致我于2005年身体状况出现严重不适，××，之后我要求公司安排其他工作，公司一直未予理睬，拖至2010年10月25日公司才安排我在广东省珠海市人民医院进行身体检查，2010年11月8日广东省劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”，后公司认为我劳动关系及居住地为武汉，又要求我到武汉重新进行鉴定，公司出具材料将我带往武汉市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年11月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”。从2006年起至今，长达10年之久我无任何收入来源，生活难以为继，期间多次向公司反映困难请求解决，但协商无果，此后我向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过1年仲裁时效为由不予受理。现诉至法院，请求判令汇海航运公司、汇海航运武汉分公司：1、支付朱家忠未签订合同的双倍工资差额55，572元；2、支付朱家忠解除劳动关系的补偿金151，560元；3、支付朱家忠的医疗期内病假工资24，960元；4、支付朱家忠医疗补助费45，468元；5、支付朱家忠从1999年起至今的住房公积金100，534.80元；6、支付朱家忠从2006年起至今的基本生活费118，300元；7、支付朱家忠额外赔偿金75，780元。上述款项共计572，174.80元。
汇海航运公司、汇海航运武汉分公司原审辩称：我公司是一家从事船员派遣的服务机构，与朱家忠之间是劳务派遣劳动关系，朱家忠是我公司船员，按照双方之间管理制度，我公司安排朱家忠上船，上船期间支付工资，不上船则缴纳社会保险。按照规定，我公司只是给其缴纳社会保险。2008年至2014年朱家忠在其他单位有四次上船记录，共上船716天，朱家忠未经我方同意就私自上船，其行为违反了法律规定及我公司管理制度，我方可以以朱家忠存在过错解除合同。朱家忠请求双倍工资差额没有依据，因朱家忠的过错解除劳动关系，不应给予经济补偿、医疗期内病假工资、医疗补助费、基本生活费及额外赔偿金。
原审查明：朱家忠于1985年11月1日进入武汉长江轮船有限公司从事船员工作，1989年变更为长荆船务公司，1999年合并至珠海长航船务有限公司。2005年底，朱家忠因患病，未再被派遣上船，朱家忠所在单位亦未再向其发放工资。2009年6月23日，汇海航运公司制定了《关于加强船员管理分流的规定》，其中载明：公司积极鼓励和支持船员与公司协商解除劳动合同，并按规定计算在本企业工作年限，给予一次性经济补偿金（补偿标准按照企业所在地，珠海地区上年度职工社会平均工资标准执行）。
2009年8月19日，汇海航运公司向朱家忠发出通知，写明根据长江航运（集团）总公司的整合要求，2008年已对珠海长航船务有限公司进行了注销，员工的用工关系整体移至汇海航运公司，务必请在接到本通知后15日内到武汉办事处报到等。2010年11月10日，广东省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，其中载明：兹有汇海航运公司职工朱家忠，于2010年10月19日提出劳动能力鉴定申请，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。
2011年3月16日，汇海航运公司向朱家忠发出解除劳动合同通知书，其中载明：××或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作，根据珠海市职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为大部分丧失劳动能力，决定从2011年4月17日起解除劳动合同。朱家忠于2011年5月13日收到该通知书。双方就经济补偿及医疗补助费等费用一直在进行协商，但未果。2013年11月7日，××丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，载明朱家忠达不到大部分丧失劳动能力程度。同月29日，经湖北省劳动能力鉴定委员会复核，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。
原审另查明，自2005年3月1日起，武汉市中心城区最低工资调整为460元／月，2007年3月1日调整为580元／月，2008年8月1日调整为700元／月，2010年5月1日调整为900元。2010年广东省在岗职工月平均工资为2，867元。朱家忠的社会保险由汇海航运武汉分公司缴纳至今。
朱家忠于2014年4月3日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决汇海航运武汉分公司支付解除劳动合同经济补偿金120，315.75元；补发医疗期24个月工资24，960元、一次性医疗补助36，706.50元，共计181，982.25元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以请求已超过1年仲裁时效为由，决定不予受理。朱家忠不服，起诉至原审法院，请求依诉予判。
原审法院认为：朱家忠于1985年11月1日进入武汉长江轮船有限公司从事船员工作，此后，因公司变更、合并等原因，朱家忠的用工关系整体转移至汇海航运公司，故朱家忠与汇海航运公司之间存在劳动关系。朱家忠因大部分丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，汇海航运公司于2011年3月16日向朱家忠发出解除劳动合同通知书，朱家忠于同年5月13日收到该通知，故应当认定朱家忠与汇海航运公司的劳动关系于2011年5月13日解除。
一、××或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”及原劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第五十九条之规定：××或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。至2005年底，朱家忠已在其单位工作满20年，其医疗期应为24个月，汇海航运公司应支付朱家忠医疗期内病假工资，为9，792元［（460元／月×14个月＋580元／月×10个月）×80％］。
二、朱家忠医疗期满后一直处于待岗的状态，汇海航运公司未再给朱家忠安排工作，在此期间，汇海航运公司应当支付朱家忠待岗期间的基本生活费，参照《国有企业富余职工安置规定》第十一条：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准”以及湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅《关于提高湖北省国有企业下岗职工基本生活费和失业人员失业保险金发放标准的通知》（鄂劳社办（2002）171号）“下岗职工基本生活费的标准，应低于当地最低工资标准，不低于当地失业保险金标准”的规定，应以最低工资标准的80％计算为宜，共计为23，960元{［580元／月×7个月＋700元／月×21个月＋900元／月×（12＋13／30）］×80％}。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，朱家忠因患病，被鉴定为大部分丧失劳动能力，汇海航运公司因此与朱家忠解除劳动合同，应当向朱家忠支付经济补偿金。截至2011年5月13日，朱家忠已在单位连续工作满25年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及汇海航运公司《关于加强船员管理分流的规定》，汇海航运公司应按照双方解除劳动关系上年度广东省在岗职工月平均工资标准计算经济赔偿金，该款为74，542元（2，867元×26）。
四、根据原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条之规定：××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”因朱家忠为××，大部分丧失劳动能力，故汇海航运公司还应向朱家忠支付医疗补助费，共计25，803元（2，867元／月×9个月）。
五、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，汇海航运公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定于2008年2月前与朱家忠签订书面劳动合同，由于该公司未履行此项法定义务，朱家忠要求该公司支付双倍工资差额的请求，符合法律规定。应支付的期间为2008年2月至2008年12月。应支付的款项为5，584元［（580元／月×6个月＋700元／月×5个月）×80％］。
六、朱家忠依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，请求支付50％的额外经济补偿金。其诉请所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽未废止，但该办法位阶为部门规章，在2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行后，依照上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，前述规定已被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定所替代，劳动者直接向法院主张支付解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金的，不予支持，但劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张相应权利。
七、《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，朱家忠要求汇海航运公司支付其住房公积金l00，534.80元的请求，不属于人民法院劳动争议纠纷审理的范围，故对该请求，不予支持。因朱家忠系与汇海航运公司之间存在劳动关系，其要求汇海航运武汉分公司承担相关责任的请求，于法无据，不予支持。汇海航运公司主张朱家忠的诉讼请求已超过诉讼时效，因朱家忠一直就相关补偿问题与汇海航运公司进行协商，汇海航运公司亦认可该事实，故对该公司的抗辩理由，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、汇海航运公司于判决生效之日起十日内支付朱家忠医疗期内病假工资9，792元：二、汇海航运公司于判决生效之日起十日内支付朱家忠基本生活费23，960元：三、汇海航运公司于判决生效之日起十日内支付朱家忠经济补偿金74，542元；四、汇海航运公司于判决生效之日起十日内支付朱家忠医疗补助费25，803元；五、汇海航运公司于判决生效之日起十日内支付朱家忠双倍工资差额5，584元。六、驳回朱家忠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。
判决后，朱家忠和汇海航运公司及汇海航运武汉分公司均不服上述民事判决，向本院提起上诉。
朱家忠上诉请求撤销原判，发回重审或依法改判汇海航运公司及汇海航运武汉分公司支付朱家忠解除劳动合同关系补偿金154，086元（按照现在最低工资标准计算），违法解除劳动合同的额外50%经济补偿金，未签订劳动合同双倍工资55，572元，两年医疗期工资37，200元，一次性医疗补助45，468元，朱家忠2006年至2015年基本生活费119，040元，合计411，366元，1999年至2015年17年单位应补偿职工住房公积金67，656.38元，汇海航运公司及汇海航运武汉分公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、汇海航运公司单方出具解除劳动合同通知书不符合法律规定，不能成立。朱家忠于2005年底患××，医疗期满后，经劳动能力鉴定，结果为大部分丧失劳动能力，在无法从事原工作的情况下，曾多次主动请求汇海航运公司另行安排工作，但公司一直未予回应，也未安排合理工作。汇海航运公司于2011年3月16日在未经协商状况下，单方出具解除劳动合同通知书不符合法律规定。朱家忠曾与长航集团总公司人力资源部人事处刘迎社同志查证，2015年度汇海航运公司上报长航集团总公司企业在岗人员名单中，朱家忠系该公司职工，显示其职务为二管轮。朱家忠申请原审法院取证核实，但一审法院未调取该重要证据。此外，汇海航运公司一直仍为朱家忠缴纳养老保险金，在未与朱家忠协商一致的情况下单方出具解除劳动合同通知书，不应予以认定。双方之间劳动合同关系不因该单方解除通知书而终止。汇海航运公司长期拖欠朱家忠医疗期工资待遇，故朱家忠被迫与汇海航运公司解除劳动关系，请求确认双方的长航系统内劳动关系存续期间为1985年11月1日至今，汇海航运公司应支付30.5个月的工资作为经济补偿金。二、长航集团在武汉地区职工住房公积金实行全部覆盖，且朱家忠有缴纳住房公积金的记录依据，汇海航运公司一直未给朱家忠缴纳公积金，应给予强制执行。
汇海航运公司及汇海航运武汉分公司针对朱家忠上诉的答辩意见为：朱家忠的上诉请求超过原审起诉的标准，对于超过部分，我方认为无效。解除劳动合同已经达成一致，双方仅仅就补偿部分没有达成一致。如果朱家忠认为劳动关系尚未解除，我方可以不解除劳动合同，继续履行。关于工资标准的适用及额外50%经济补偿金，原审法院认定正确。
汇海航运公司及汇海航运武汉分公司上诉请求：撤销原判第一、二、三、四、五项，改判驳回朱家忠全部诉讼请求。事实和理由：本案朱家忠与汇海航运公司、汇海航运武汉分公司是劳务派遣性质的劳动关系，汇海航运公司及汇海航运武汉分公司安排朱家忠上船期间支付工资，不上船支付社会保险，朱家忠自2005年开始以身体不适上船为由一直未上船，原审有证据证明朱家忠2008年至2014年期间，未经汇海航运公司及汇海航运武汉分公司同意，私自在其他单位有4次上船记录，共计上船716天，且证明朱家忠身体检查合格并取得船员健康证书。朱家忠违反劳动法，应当认定朱家忠与其他单位存在事实劳动关系，原审判决以朱家忠没有与其他单位签订劳动合同否定其私自上船的事实显然是错误的，海事局是对船员进行管理登记的行政主管部门，海船船员管理系统是公开管理信息的行政管理系统，其证据效力大于武汉长航船员有限公司的调查笔录。原审判决对长江海事局的证据真实性予以确认，对内容不予确认，自相矛盾是错误的。本案超过诉讼时效，应当依法驳回。劳动争议申请仲裁时效是一年。原审判决关于医疗期工资9，792元，因为超过医疗期工资的追诉时效，显然错误。原审判决经济补偿金应当适用武汉标准。关于双倍工资差额5，584元，超过追诉时效，适用法律错误。
朱家忠针对汇海航运公司及汇海航运武汉分公司上诉，答辩意见为：汇海航运公司及汇海航运武汉分公司上诉请求及理由不能成立，朱家忠之前没有实际上船，仅仅是为了保持船员证所需。
二审审理过程中，朱家忠向本院提出调查取证申请，请求人民法院依法调查汇海航运公司在2015年度上报集团企业在岗人员名单中，朱家忠系该公司职工，显示其职务为二管轮。经合议庭评议，认为该调查内容与本案的处理没有关联性，对该调查申请不予准许。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
汇海航运公司及汇海航运武汉分公司与朱家忠建立劳动关系的主体。2009年8月19日，汇海航运公司向朱家忠发出通知，员工的用工关系整体移至汇海航运公司。2011年3月16日，汇海航运公司向朱家忠发出解除劳动合同通知书。本院认定朱家忠与汇海航运公司建立劳动关系，应由汇海航运公司承担用工主体责任。朱家忠主张汇海航运武汉分公司承担责任的请求，本院不予支持。
汇海航运公司是否应支付朱家忠经济补偿金及计算经济补偿金数额。朱家忠认为双方劳动关系不因汇海航运公司单方解除通知书而终止，汇海航运公司与汇海航运武汉分公司长期拖欠朱家忠医疗期工资待遇，朱家忠被迫解除劳动关系，双方劳动关系存续期间为1985年11月1日至今，汇海航运公司与汇海航运武汉分公司应按2014年在岗职工平均工资标准5，052元计算30.5个月经济补偿金154，086元及支付50%额外经济补偿金。汇海航运公司与汇海航运武汉分公司认为，朱家忠私自上船，用人单位因朱家忠过错解除劳动合同不需要支付经济补偿金。本院认为，汇海航运公司解除朱家忠劳动关系，应以汇海航运公司出具解除劳动关系通知书载明的内容为准。汇海航运公司以朱家忠鉴定为大部分丧失劳动能力，××或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作为由向朱家忠发出解除劳动合同通知书，并非以朱家忠私自上船的过错原因解除劳动合同，汇海航运公司与汇海航运武汉分公司认为因朱家忠私自上船的过错解除劳动关系，不应支付经济补偿金的理由不能成立。
汇海航运公司于2011年3月16日向朱家忠发出解除劳动合同通知书，决定从2011年4月17日起解除劳动合同。朱家忠于2011年5月13日收到该通知书。解除劳动合同通知书送达之日即为劳动争议发生之日，原审认定2011年5月13日朱家忠与汇海航运公司解除劳动关系并无不妥。朱家忠在二审申请法院调查汇海航运公司在2015年度上报集团企业在岗人员名单中，朱家忠系该公司职工。因双方劳动关系已于2011年5月13日解除，朱家忠的调查取证申请内容与本案实体处理并无关联性，对该调查申请本院不予准许。朱家忠诉请汇海航运公司与汇海航运武汉分公司支付经济补偿金及50%额外经济补偿金，朱家忠工作年限为1985年11月1日至2011年5月13日，2010年广东省在岗职工月平均工资为2，846元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定以及汇海航运公司《关于加强船员管理分流的规定》，原审计算汇海航运公司应按照双方解除劳动关系上年度广东省在岗职工月平均工资标准计算经济赔偿金为74，542元（2，867元×26），实体处理正确，应予维持。但该款项应为经济补偿金，原审书写为经济赔偿金系笔误，二审应予纠正。朱家忠认为按照30.5个月计算工作年限，该项主张不能成立。汇海航运公司主张应按武汉市标准计算经济补偿金，因其公司《关于加强船员管理分流的规定》给予职工经济补偿按珠海地区上年度职工社会平均工资标准执行，该主张与其公司规定相悖，本院不予支持。朱家忠自2005年因病未上船，未正常提供劳动，2011年5月解除劳动关系，其主张按在岗职工平均工资或按现在最低工资标准支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。朱家忠还主张50%额外经济补偿金是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，这是在2008年《劳动合同法》施行前用人单位支付50%额外经济补偿金的法律依据。《劳动合同法》施行后，在吸收上述意见的基础上，第八十五条明确规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。上述条款取代了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于50%额外经济补偿金的规定，但该条款适用主体应为劳动行政部门。朱家忠直接向人民法院主张50%额外经济补偿金的请求缺乏法律依据，该项主张本院不予支持。
关于医疗期工资及一次性医疗补助费、未签订劳动合同双倍工资、2006年至2015年基本生活费的标准。朱家忠认为医疗期工资应按2015年最低工资标准1，550元计算，一次性医疗补助金、未签订劳动合同双倍工资按2014年在岗职工平均工资标准5，052元计算，2006年至2015年基本生活费按2015年最低工资标准1，550元计算。本院认为，朱家忠2005年底因病未上班，其工作年限超过20年，其医疗期应为24个月，应从朱家忠2006年1月患病休息开始起算两年医疗期，医疗期工资亦应按当时最低工资标准计算，朱家忠认为医疗期工资应按2015年最低工资标准计算，缺乏法律依据。2011年5月朱家忠与汇海航运公司解除劳动关系，一次性医疗补助费按照2010年广东省在岗职工月平均工资为2，867元计算符合公司规定及法律规定。朱家忠认为应按2014年在岗职工平均工资标准计算缺乏事实及法律依据。《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，未签订劳动合同双倍工资按照2008年武汉市中心城区最低工资标准计算符合法律规定，朱家忠认为应按2014年在岗职工平均工资标准计算缺乏法律依据。关于2006年至2015年基本生活费，如前所述，2011年5月朱家忠与汇海航运公司解除劳动关系，朱家忠最低生活费计算期限应从医疗期满后2008年1月起算至2011年5月，朱家忠认为按2015年最低工资标准1，550元计算2006年至2015年基本生活费，缺乏事实依据和法律依据。原审关于医疗期工资及一次性医疗补助费、未签订劳动合同双倍工资、待岗期间基本生活费的问题，已就上述问题适用法律法规作了详尽阐述，本院在此不再赘述。
汇海航运公司及汇海航运武汉分公司认为医疗期工资和未签订劳动合同双倍工资超过一年仲裁时效。如前所述，朱家忠与汇海航运公司发生劳动争议之日为2011年5月13日，其后，双方一直为相关补偿问题进行协商，汇海航运公司认可上述事实，其该项主张本院不予支持。
关于住房公积金的问题。朱家忠主张汇海航运公司支付住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议审理范围，该项主张，本案不予审理。
综上，朱家忠与汇海航运公司、汇海航运武汉分公司的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海经济特区汇海航运公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年六月十四日
书记员 陈 皞