山西省平定县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第01110号
原告：王彦红，男，1977年7月6日生，现住山西省平定县。
委托代理人：程菲森，山西圣平律师事务所律师。
被告：山西平定汇能煤业有限公司。
法定代表人：赵国豪，董事长。
委托代理人：赵林海，山西真安律师事务所律师。
原告王彦红诉被告山西平定汇能煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王彦红及其委托代理人程菲森、被告山西平定汇能煤业有限公司委托代理人赵林海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年10月25日被被告录用，双方签订了为期3年的劳动合同直到2013年10月25日。2013年10月26日又续签了为期3年的劳动合同至2016年10月25日。2015年5月26日原告接到被告口头通知被公司裁员，停止工作，被告未提前30日以书面形式通知原告。原告于2015年6月1日办理了离职手续，但被告至今未依法给予原告经济补偿金、提前30日通知补偿费，未及时缴纳所欠养老保险金、医疗保险金、失业保险金，导致原告生活陷入极度困难。原告于2015年9月7日依法申请仲裁，平定县劳动争议仲裁委员会于2015年11月20日作出（2015）平劳仲裁字第34号裁决书裁定认为原、被告没有解除劳动关系并从2015年6月开始，由被告支付原告放假期间生活费每月1136元。原告不服该裁决，于2015年12月8日向本院提起诉讼，要求判决解除原告与被告的劳动合同关系，由被告支付原告提前30日通知补偿费3121元，支付原告违法终止劳动合同赔偿金31210元，直接向原告支付欠缴的2013年1月至今的养老金22901.6元、医疗金3080元、失业金等各项社会保险，及时协同失业保险基金办理失业救济金，支付搁置期间生活费16000元，支付带薪年休假补偿金9438元，支付加付赔偿金11703.75元，支付未出具书面证明导致无法工作的赔偿24968元，支付未及时办理失业领取手续的赔偿7440元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2015年3月27日上完最后一班后，未向单位请假，至今未上班，属无故旷工，属于劳动合同法第39条规定情形。因为解除劳动合同是原告自身原因导致，所以原告的主张除养老保险、医疗、失业保险以外，均不予支持。
原告为证实自己的主张作如下陈述并提供如下证据：1、2010年10月25日和2013年10月26日双方签订的两份劳动合同，证实双方存在劳动合同关系，原告在工作期间，被告未依法按时为原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告间的劳动合同。2、支付提前30天通知的补偿费3121元，据劳动合同法规定未按规定解除劳动合同的应补偿一个月的工资，原告的月平均工资为3121元。3、违法终止劳动合同赔偿金：31210元，原告的月平均工资为3121元，原告已工作5年，应乘以5个月（五年的工龄）再乘以2倍。4、养老保险金22901.6元，此为在劳动社会保障局询问的数据。医疗保险3080元、失业金单位未缴纳，要求缴纳自2013年1月至今的保险。5、搁置期间的生活费：2000元×8个月（从2015年5月20日终止合同至今）=16000元。6、带薪年休假的工资：3121元÷21.75天（月工作天数）×22天（休假天数）×3倍=9438元。7、支付加付赔偿金11703.75元：15605元（5年5个月的平均工资）×75%=11703.75元。8、未出具书面终止合同的损失：3121元×8个月=24968元。9、支付未及时办理失业领取手续的赔偿7440元，930元/月（每月失业保险金）×8个月（终止合同7个月）=7440元。
被告质证如下：对两份劳动合同书没有异议。因为原告无故旷工，系自动离职，单位除承担办理养老、医疗、失业手续外，其余赔偿项目单位不予承担。原告的平均工资是3052.66元。
被告提供的证据：1、山西平定汇能煤业有限公司原始考勤数据明细表，证实原告于2015年3月27日后就未上班。2、2015年4月份工资表，证实原告的出勤天数是1天。原告属无故旷工，自动离职。
原告对被告提供证据无异议，同时说明2015年4月5、6日因原告妻子做手术向队长卢某某请过两次假（每次15天），5月份向生产副矿长邓某某批过一个月假，但无证据提供。
经本院审理查明，原告王彦红于2010年10月25日被被告录用，双方签订为期3年的劳动合同直到2013年10月25日。2013年10月26日又续签了为期三年的劳动合同至2016年10月25日，2015年5月26日原告接到被告口头通知被被告裁员，原告于2015年6月1日办理完毕离职手续。后原告因与被告的劳动争议于2015年9月7日依法申请劳动仲裁，平定县劳动争议仲裁委员会于2015年12月2日作出[2015]平劳仲裁字第34号裁决书，裁决由被告支付原告培训费1100元，该费用在裁决书生效后10日内支付完毕。从2015年6月份开始，由被告按月向原告支付放假期间生活费，标准为每月1420元×80%=1036元。原告不服该仲裁裁决书，于2015年12月8日依法向本院提起诉讼。
另查，2015年5月26日，被告召开职工会议，说明因煤矿经营困难，单位进行经济性裁员；2015年6月6日，被告出具晋汇字[2015]47号《关于汇能煤业劳动合同解除方案以及退休职工医疗问题的报告》；2015年6月9日，平定县人力资源和社会保障局等部门参加了“山西平定汇能煤业有限公司解除劳动合同及退休人员医疗、养老待遇事宜”会议，随后，被告将晋汇字[2015]47号文件向平定县人力资源和社会保障局作出报告。原告王彦红也属本次经济性裁员的员工。
原告主张的各项赔偿请求依法核定为：1、未提前30日通知补偿费3052.66元。原告于2015年5月26日接到被告口头通知被被告裁员，于2015年6月1日办理完毕离职手续，与30天的裁员预告通知尚有不足，程序上存在瑕疵，应补偿原告一个月工资损失3052.66元。2、经济补偿金15263.3元。原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金3121元/月×5个月×2倍=31210元，对此被告抗辩称原告月平均工资为3052.66元，因为原告无故旷工，系自动离职，单位除承担办理养老、医疗、失业手续外，其余赔偿项目单位不予承担。本院认为，原告虽未提供其请假的证据，但其并未表示要自动离职，被告也未因此依据公司规章制度明确解除与原告的劳动合同，被告依法应支付原告经济补偿金3052.66元/月×5个月=15263.3元。3、原告要求被告直接向原告支付欠缴的2013年1月至今的养老保险金22901.6元、医疗保险3080元、失业金等，并支付原告未及时缴纳失业保险给原告造成的损失7440一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，原告该项主张不属于人民法院受理民事案件的范围。4、原告要求被告支付带薪年休假补偿金9438元，根据《职工带薪年休假条例》第七条“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”的规定，原告该项主张不属于人民法院受理民事案件的范围。5、原告要求被告支付原告2015年5月20日至今搁置期间的生活费16000元及未出具书面解除终止合同证明书给原告造成的损失24968元，因原被告已解除劳动合同关系，且原告未能提供相关证据证明自己的主张，本院不予支持。
本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方已形成劳动合同关系。2015年5月26日，被告通知原告其被经济性裁员，2015年6月1日原告与被告办理完毕离职交接手续，双方已正式解除合同。被告经济性裁员已履行了相关法律程序，本院予以认可，被告应依法支付原告经济补偿金。从2015年5月26日被告向职工预告裁员，至2015年6月1日双方正式解除合同共计7天，与30天的裁员预告通知尚有不足，程序上存在瑕疵，应支付原告未提前30日裁员预告通知的一个月工资损失3052.66元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告王彦红与被告山西平定汇能煤业有限公司的劳动合同关系。
二、被告山西平定汇能煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金15263.3元，未提前30日裁员预告通知的工资损失3052.66元，共计18315.96元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元由被告山西平定汇能煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 赵志强
审 判 员 李松敏
人民陪审员 赵国慧
二〇一六年九月三十日
书 记 员 陈丽敏