山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一终字第99号
上诉人（原审原告）：王晓兰，女。
委托代理人：李献中（系王晓兰之夫），男。
被上诉人（原审被告）：中国石化集团胜利石油管理局。住所地：东营市东营区济南路***号。
法定代表人：孙焕泉，局长。
委托代理人：张艳明，女，系中国石化集团胜利石油管理局职工。
上诉人王晓兰因与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局（以下简称胜利石油管理局）劳动争议纠纷一案，不服东营市河口区人民法院（2014）河民初字第1015号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王晓兰的委托代理人李献中，被上诉人胜利石油管理局的委托代理人张艳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王晓兰原审诉称，2001年8月，胜利石油管理局开展“减员增效、竞争上岗”活动。胜利石油管理局在活动中违反相关法律规定、其制定的一系列文件精神和具体规定以及王晓兰与胜利石油管理局签订的《劳动合同》，以工人不能参加干部岗位（教师岗）竞聘为借口，取消了王晓兰竞争教师岗位的权利，变相剥夺了王晓兰的劳动权利。在2001年10月8日至2014年4月30日期间，胜利石油管理局扣罚王晓兰工资、奖金等经济收入838043.74元。2014年7月17日，王晓兰向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年10月15日驳回了王晓兰的仲裁申请。王晓兰认为，东营市劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，故诉请法院依法判令：一、胜利石油管理局返还王晓兰14年间克扣和拖欠的工资、奖金、福利补助等838043.74元；二、胜利石油管理局支付王晓兰25%的经济补偿金209510.94元；三、胜利石油管理局支付王晓兰双倍工资差额838043.74元；四、胜利石油管理局支付王晓兰因物价上涨造成的经济损失838043.74元；五、胜利石油管理局支付王晓兰赔偿金（1-5倍，按1倍赔偿）838043.74元；六、本案诉讼费用由胜利石油管理局承担。
胜利石油管理局原审辩称，一、王晓兰系因未取得教师资格，而无法参加教师岗的竞聘，胜利石油管理局对王晓兰实施转岗，符合相关规定，未侵犯王晓兰的合法权益。二、王晓兰转岗后，一直未到第四幼儿园报到，该幼儿园依据王晓兰出勤情况及生活困难向其发放生活补助，符合按劳取酬的用工原则，亦符合法律规定。王晓兰一直未上班，胜利石油管理局不应向其发放工资及奖金。王晓兰主张的双倍工资差额、经济补偿、赔偿金及经济损失于法无据，胜利石油管理局不应支付。三、胜利石油管理局对王晓兰履行了社会义务。在王晓兰长期旷工情形下，胜利石油管理局不仅未与王晓兰解除劳动合同，还为其缴纳五险一金。另外王晓兰于2009年已达到退休年龄，因其拒绝办理退休手续，胜利石油管理局每月向其发放1000元的退休金。四、王晓兰的诉讼已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王晓兰于2009年10月达到法定退休年龄，王晓兰虽拒绝办理退休手续，但其与胜利石油管理局的劳动关系已实际终止，故王晓兰于2012年6月申请劳动仲裁时，已超过仲裁时效。综上，请求法院依法驳回王晓兰的诉讼请求。
原审经审理查明，王晓兰自1992年4月始在胜利石油管理局下属的孤东采油厂振兴小学任代课教师。1992年12月30日，王晓兰被胜利石油管理局转招为集体所有制合同制工人，在振兴小学任教。王晓兰与胜利石油管理局于1995年12月25日签订书面劳动合同，合同期限从1996年1月1日至2005年12月31日，合同约定王晓兰的工作岗位为孤东采油厂教委办。2001年8月份，胜利石油管理局开展减员增效活动。据此振兴小学制定了《振兴小学竞争上岗实施办法》，该实施办法规定教研组长岗、班主任岗、语文、数学、英语、微机（兼电教）、美术、体育、音乐、自然、社会、劳动、思品教学岗均需具备教师资格。王晓兰因未取得教师资格证书等因素在该活动中未竞争上振兴小学教学岗及综合岗。2001年8月份，胜利石油管理局将王晓兰调动至其下属的第四幼儿园工作，但王晓兰认为其工作单位应是振兴小学，其应从事教学工作，所以王晓兰未到第四幼儿园报到。自2001年10月份至2009年10月份，胜利石油管理局向王晓兰发放生活补助费，并为其缴纳劳动关系存续期间的各项保险。因王晓兰未办理退休手续，胜利石油管理局自2009年10月份起每月向王晓兰发放退休金1000元。
另查，王晓兰未取得教师资格证书。
原审法院认为，争议焦点问题为：一、王晓兰长期未到胜利石油管理局工作是否具有合法合理事由；二、胜利石油管理局是否应支付王晓兰工资、双倍劳动报酬、经济补偿、赔偿金及经济损失。
针对第一个争议焦点问题分析如下：原审法院认为，国家实行教师资格制度。具备教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位，从事教师工作的前提条件。凡在各级各类学校和其他教育机构从事教育教学工作的教师，必须具有相应的教师资格。教师资格的法定凭证为教师资格证书。本案中，王晓兰未向原审法院提交其教师资格证书，亦无其他证据证明其已取得相应教师资格证书。王晓兰虽主张其具有教师资格，但未能提供证据证实。王晓兰主张教师资格证书不是具备教师资格的前提条件，该主张与我国相关法律法规、教育制度不相符，故不予采纳。
胜利石油管理局以王晓兰不具备教师资格，不能参与教师岗的竞聘，亦未竞争上其他岗位为由，决定对王晓兰在其内部进行转岗，不违反法律规定。王晓兰应当服从胜利石油管理局的工作调整，接受胜利石油管理局的管理。王晓兰自2001年始因工作调整事宜一直在申诉，该事实证实王晓兰对其转岗事实知情，王晓兰无法定事由拒不到胜利石油管理局上班，王晓兰应对其行为自行承担相应后果。
关于第二个争议焦点问题分析如下：原审法院认为，工资分配应当遵守按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者长期未为用人单位提供过劳动，未接受用人单位的管理，用人单位亦不向其支付报酬，双方均不再履行劳动法上的权利义务，即原有劳动关系已失去了存在的基础，如果仅因用人单位未对双方劳动合同做出正式解除即支持劳动者的主张，既不符合客观事实，亦构成对用人单位以及用人单位其他劳动者利益的损害，有违公平原则，故在此情形下，因劳动者未付出劳动，其无权要求用人单位支付相应对价，无权要求用人单位支付工资。
本案中，王晓兰自认自2001年10月份未到胜利石油管理局上班。即王晓兰自2001年始长达13年间未向胜利石油管理局提供劳动、接受胜利石油管理局的管理，故王晓兰无权主张该期间的工资。该期间胜利石油管理局向王晓兰发放的生活补助仅为胜利石油管理局对王晓兰生活上的照顾，其性质非劳动报酬，故不能据此认定胜利石油管理局存在克扣王晓兰工资及发放工资低于当地最低工资标准问题。故王晓兰主张的工资、经济补偿、赔偿金及经济损失，无事实和法律依据，依法不予支持。王晓兰主张2005年12月31日与胜利石油管理局签订的劳动合同期满后，胜利石油管理局未与其续签书面劳动合同，胜利石油管理局应向其支付双倍工资。对此原审法院认为，王晓兰自2001年拒绝到转岗岗位报到，未为胜利石油管理局提供劳动，亦未提供证据证明合同到期后未续签合同系因胜利石油管理局所致，故王晓兰据此要求胜利石油管理局支付双倍工资的主张，不符合法律规定，不予支持。综上，本案经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：驳回王晓兰的诉讼请求。案件受理费10元，由王晓兰负担。
王晓兰不服原审判决，向本院提起上诉称，请求：一、撤销原判，由东营市中级人民法院依法重新审理、改判。二、确认被上诉人无故不让上诉人参加教师岗位竞争的行为是“剥夺上诉人劳动权利”行为。三、确认被上诉人扣发上诉人工资是无故克扣、拖欠工资的行为。四、判决被上诉人支付：1、14年工资838043.74元；2、奖金、福利838043.74元；3、20%的经济补偿金209510.94元；4、双倍工资差额838043.74元；5、赔偿金按一倍赔偿838043.74元。以上总额为356万元。五、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由如下：一、原审判决认定事实错误。1、被上诉人以“上诉人是工人，不能参加干部岗位（教师岗）竞聘……”，“上诉人没有《教师资格证》，不能参加教师岗位竞争”的辩称是根本不存在的，原审法院采纳并把它审理成了驳回上诉人起诉的主要依据。2、被上诉人的文件明文规定：竞争教师岗应“具备教师资格”，原审认为“教师资格证书是具备教师资格的前提条件，上诉人没有《教师资格证》所以不具备教师资格。”3、上诉人具备教师资格，并在原审法庭上提供了证据，原审判决也查明上诉人在振兴小学任代课教师。在仲裁裁决中上诉人也提供大量真实有效的证据，足以证明上诉人的教师资格，并且还是一名具有26年连续教龄，仅在本校就已执教了十年的老教师。但原审判决仍认定“上诉人虽主张其具有教师资格，但未能提供证据证实。”对当庭质询过的一系列证据视而不见。4、事实上，对《教师资格证》问题，被上诉人在《小教管理办公室发（2001）5号文件（小教管理办公室职工竞聘上岗实施运作方案）》第六条（二）款中是有明确规定的，并不影响上诉人竞争教师岗位。5、强迫上诉人竞争“员工岗”是本案的一个重要情节，原审没有审理清楚，进行认定。6、有意混淆“转岗”、“工作调整”二个不同概念，将被上诉人错误的转岗行为，解释成了属于正常工作调动，顺理成章地把不去幼儿园报道的责任全部推到了上诉人的身上。7、把被上诉人剥夺上诉人劳动权利的行为，造成有班不能上的事实认定为上诉人无故不上班。二、适用法律不全。除依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条外，还适用：1、《中华人民共和国宪法》第四十一条的规定。2，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十一条、第一百二十一条、第一百三十四条等规定。3、《中华人民共和国劳动法》有关规定未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。被上诉人发给上诉人工资低于当地最低工资标准的，应按二倍支付上诉人被扣和拖欠的工资、奖金；应支付上诉人被扣和拖欠工资、奖金总额25%的经济赔偿金；被上诉人与上诉人签订合同，到期后没有续签书面合同的，应承担相应的责任。4、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十五条。5、《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》（1994）532号第六条。6、被上诉人与上诉人签订的《劳动合同书》第五条、第九条、第十八条、第二十九条、第三十一条。7、劳动部发《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三、四条。8、仙河社区管理中心小教管理办公室文件（2001）5号文件《关于印发﹤小教管理办公室职工竞聘上岗实施运作方案﹥的通知》和《振兴小学竞争上岗实施办法》的有关规定。三、对本案主要事实没有查清。1、被上诉人不让竞争教师岗位是否是剥夺了上诉人劳动权利的行为。2、被上诉人“没有《教师资格证》不能参加教师岗位竞争”辩称有关的法律、文件规定和事实没有查清。3、强迫女教师去竞聘男性员工岗的法律依据。4、被上诉人扣工资是不是无故克扣、拖欠职工工资的行为。5、上诉人是不是无故不上班，从2001年开始申诉直到2011年12月份才给书面答复的责任是谁。6、被上诉人同上诉人之间是“劳务关系”还是“劳动关系”。7、被上诉人扣罚上诉人工资的有关财务管理规定。四、审判程序违法。1、本案应由民一庭审理确安排给民四庭。2、本案的审理不是从事件的全过程来判明事实，而是只抽取个别片断来审理，并且采信了被上诉人没有证据证明的辩称。3、本案是比较复杂的劳动争议案件，但审理的很仓促。4、在庭审时，被上诉人没有提供在仲裁庭审时向仲裁委提供的上诉人的《工资表》，上诉人要求提供时，未得到支持。5、第四幼儿园的《考勤表》不全，没有2001年9月—2003年的记录，有伪造之嫌，请求公安机关进行真伪鉴定。6、庭审时，上诉人多次要求被上诉人提供“没有《教师资格证》不能参加竞聘教师岗位”的证据，被上诉人拿不出证据来，法庭也不追问，有包庇被上诉人之嫌。7、原审判决书第6页第3段开头把“原告对被告”写成了“被告对原告”，行文不严谨。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
胜利石油管理局当庭答辩称，一、原审判决认定事实清楚、正确。原审中，通过双方提交的数组证据，可以充分认定上诉人因无教师资格证而未能参加教师岗竞聘，转岗后一直未上班，被上诉人为照顾其生活一直给其发放生活补助等事实。原审判决认定事实证据充分、确凿，上诉人在上诉状中提出的种种观点属于自身认识错误。二、原审在认定事实正确的基础上，适用法律正确。上诉人认为原审判决适用法律不全是对相关法律的误解。三、原审判决程序合法。原审过程中，法庭充分尊重双方的权利，认真听取了双方的质证意见，给予了双方特别是上诉人充分的辩论时间，通过庭审质证、辩论、作出最后判决，程序完全合法。综上所述，请求依法驳回上诉，维持原审判决。
二审中争议的焦点问题：上诉人请求被上诉人支付14年的工资、奖金、各种补偿、赔偿费累计356万元有无事实和法律依据。
二审中，王晓兰提交了以下证据，经被上诉人质证。
证据一、中国石化信访事项复查意见书复印件一份。证明：上诉人在第四幼儿园岗位是门卫，仲裁没有超过时效，门卫岗位不适合王晓兰干，是男人干的岗位。被上诉人质证认为，对证据一的真实性不认可，该证据为复印件；即使是原件，信访不是诉讼中断的理由，对岗位也没有意见。
证据二、2009年1月到2009年9月正式工工资结算表一份。证明：1、上诉人是被上诉人单位的正式职工。2、上诉人从2001年10月到2014年4月的出勤情况，始终是上班的，不存在被上诉人说上诉人不上班的情况。3、可以印证14年未发工资的情况。4、证明上诉人14年工资的构成情况，还有五大保险的构成情况。5、被扣的工资和实际发放的工资情况。6、实际发放的数额低于当时工资发放的情况。7、有扣工资的记录，但没有说明为什么扣工资。8、上诉人在2009年10月份达到退休的年龄，未办退休手续。双方仍然存在劳动关系。9、申请仲裁没有超过时效。10、2009年10月到2014年4月工资全部扣光。11、原审中提交的证据能够相互印证。12、赔偿问题不能只从工资表中看出，没有反映克扣奖金的情况。被上诉人对证据二的真实性无异议，1、王晓兰是本局的职工，但是否为正式工不确定。结合原审的庭审情况，能够证实被上诉人在长期未上班的情况下，被上诉人为了照顾其生活一直为其缴纳保险和发放一定的生活补助，尽到了一个国有企业的社会职责。2、上诉人自2009年9月达到退休年龄，劳动关系自然终止。3、上诉人在举证时说王晓兰一直在上班，与原审中的陈述自相矛盾。
证据三、胜利石油管理局信访办出具的证明一份。证明：1、上诉人2011年至2012年多次到被上诉人单位信访办主张权利。2、没有超过时效。3、向被上诉人党委主张权利，主体准确。符合劳动争议案件的司法解释（二）第十三条。被上诉人质证认为，上诉人曾于2011年至2012年到管理局信访办反映情况，离她的退休时间已经过去了两年，已超过诉讼时效。
证据四、网上下载的剥夺劳动者劳动权利被判15万元的案例。证明：可以类比网上的案件来处理上诉人的案件。被上诉人质证，众所周知我国不是判例法国家，此证据没有意义。
证据五、工资卡一张。证明：被上诉人给上诉人王晓兰一直发工资至2015年3月16日，每月发1000元。被上诉人质证称，对证据五真实性暂且认可工资卡，通过工资卡和上诉人的自认，上诉人在2009年9月达到退休年龄，长达6年的时间，因为上诉人的原因不办理退休手续，被上诉人为了包括其在日后能顺利办理退休手续，保障其晚年生活，被上诉人自行负担其每月1000元的退休金。发放退休金并不代表被上诉人有过错或劳动关系仍然存在，仅仅是为了保障其晚年的生活。
证据六、教师法、教师资格条例、《教师资格条例》实施办法。证明：1、上诉人符合教师法第十条、第十一条对学历的要求。2、《教师资格条例》实施办法第十六条证明上诉人具备教师资格及学历。被上诉人质证，有些法律常识的人都知道，法律无法作为证据，从中也可以看出上诉人对法律的理解和适用存在很大误解。
证据七、党员思想汇报。证明：仲裁没有超过时效，属于中断，劳动关系存续。被上诉人质证，被上诉人感动于上诉人对党组织有较强的党性原则，但是这一方式并不能导致诉讼时效的中断。
证据八、医疗保险住院医疗费核算凭证。证明：被上诉人给上诉人交了五大保险，双方存在密切的劳动关系。被上诉人质证，给上诉人交保险并不代表存在劳动关系，根据油田政策和制度，只要是油田的职工都享受医疗保险，包括退休职工，只是保险的资金来源渠道不同。
证据九、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号。证明：上诉人与被上诉人存在劳动关系。被上诉人质证认为，上诉人没有参加教师岗的应聘，不是因为不存在劳动关系，而是上诉人没有教师资格证。自2001年10月起，上诉人长期未向被上诉人提供过劳动，也未接受被上诉人的管理，被上诉人也不向其支付报酬，双方均不再履行劳动法上的权利义务，原有的劳动关系已经失去了基础。而且被上诉人并不否认在其退休之前，上诉人和被上诉人存在劳动关系，但是存在劳动关系跟上诉人竞聘上岗、转岗没有直接的因果关系。
被上诉人在二审中未提交证据。
针对上诉人提交的证据一，被上诉人因其为复印件对其真实性不认可，本院不予采信。对上诉人的证据二，被上诉人对真实无异议，本院予以采信。上诉人的证据三、证据五、证据八均系原件，被上诉人对其真实认可，本院予以采信。上诉人提交的证据四系从互联网下载的案例，非最高人民法院的案例，且案情与本案并非一致，本院结合其他证据综合认定。上诉人的证据六、证据九系法律、法规、部门规章，并非证据，对其效力本院不予评判。
二审经审理查明，2001年6月，被上诉人在本系统内开展“减员增效、竞争上岗”活动，并于2001年6月27日印发《胜利石油管理局胜利油田有限公司减员增效工作实施方案》的通知及减员增效工作实施方案。2001年8月，仙河社区管理中心小教管理办公室以小教管理办公室发（2001）5号文件下发了关于《小教管理办公室职工竞聘上岗实施运作方案》的通知及小教管理办公室职工竞聘上岗实施运作方案。该实施运作办法第5条第3款第7项规定：“打破干部、工人身份界限……。经组织部门批准，现已在干部岗位上工作的集体工、内聘工，在2001年组织的竞争上岗中可以竞争干部岗位。”该实施运作办法的附件2：《小教管理办公室小学竞聘上岗实施运作方案》第五条资格审定中明确规定：“学校职工竞聘上岗工作考评小组负责资格审定（不具备教师资格，不能申请教师岗）。”上诉人所在的振兴小学依此制定了《振兴小学竞争上岗实施办法》，该实施办法规定：“参加教育教学岗竞争的人员，必须具备教师任职资格，不符合条件的，参加其他岗位竞争。”上诉人未竞争上振兴小学教学岗及综合岗。2001年8月25日，被上诉人将上诉人转岗至其下属的第四幼儿园工作，正式职工调动介绍信上新分配工种为“勤杂”，起薪日期为2001年9月1日。上诉人自认自2001年转岗之后一直未到第四幼儿园报到，原因是认为转岗不公平，上诉人一直从事教师工作。
二审中，上诉人向本院提交调取财务数据申请书，申请本院向被上诉人调取2001年至2015年间，被上诉人发给本单位职工的月平均工资、月奖、季度奖、半年奖、全年奖以及其他各类奖金的平均数，各种福利，实物等经济收入。本院认为，上诉人申请调取的上述财务数据是案外人工资奖金、福利等，且被上诉人发给本单位职工工资、资金等与本案上诉人并无必然关系，本院不予调取。
本院经审理查明的其他事实与原审认定的事实一致。
本院认为，1994年1月1日起施行的《中华人民共和国教师法》第十条规定：“国家实行教师资格制度。……，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”该法第十三条规定：“中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。……”《教师资格条例》实施办法第二十条规定：“教师资格认定机构根据教师资格专家审查委员会的审查意见，作出是否认定教师资格的结论，并将认定结果通知申请人。符合法定的认定条件的，颁发相应的《教师资格证书》。”1995年9月1日施行的《中华人民共和国教育法》第三十四条规定，国家实行教师资格职务聘任制度。上述法律、法规规定从事教师工作所必须具备的条件。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。教师资格证书是具备教师资格的法定凭证。本案中，上诉人在原审中提交的证据只能证明其已具备教师法对学历的要求，在代教的岗位上工作过，有代教岗位合格证书，但上诉人并未按法定程序申请教师资格认定，未取得教师资格证。2001年8月，上诉人在被上诉人开展的“减员增效、竞争上岗”活动中，因不具备教师任职资格，未能竞争上振兴小学教学岗及综合岗，不能据此确认被上诉人无故不让上诉人参加教师岗位的竞争。
工资是劳动者提供劳动的对价，国家实行按劳分配原则，同工同酬。上诉人作为被上诉人下属单位的职工，应服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。上诉人自认自2001年10月未到第四幼儿园上班，上诉人未向被上诉人提供劳动，也不接受被上诉人的管理，上诉人无权要求被上诉人支付相应对价，无权要求用人单位支付工资。二审庭审中，上诉人主张其一直在上班，与其在原审中的陈述自相矛盾；且上诉人主张其一直在上班的证据系其证据二2009年1月至2009年9月的工资表，被上诉人不认可是为上诉人发放的工资，主张为上诉人发放的生活补助费，上诉人未提交其他证据予以佐证证明，故本院对此不予采信。因上诉人自认其自2001年10月至今一直未到被上诉人处上班，未向被上诉人提供劳动、未接受被上诉人的管理，故上诉人无权向被上诉人主张该期间的工资。原审认定该期间被上诉人向上诉人发放的生活补助仅为被上诉人对上诉人生活上的照顾，其性质非劳动报酬，故不能据此认定被上诉人存在克扣上诉人工资及发放工资低于当地最低工资标准问题。故上诉人主张的工资、经济补偿、赔偿金及经济损失，无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于上诉人主张的双倍工资问题。本院认为，上诉人在转岗后长达十几年的时间内未向被上诉人提供劳动，也未提交证据证明系被上诉人的过错导致劳动合同到期后未续签，故上诉人应承担举证不能的法律后果。原审认定上诉人主张双倍工资不符合法律规定正确，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王晓兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟凡云
代理审判员 崔海霞
代理审判员 孙延斌
二〇一五年六月十日
书 记 员 谭春蕾