上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2520号
原告陈文芳，女，1967年11月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省颍上县。
委托代理人屈小荣，上海市方正律师事务所律师。
委托代理人聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
被告上海升申皮具有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人姜平，总经理。
原告陈文芳诉被告上海升申皮具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。被告上海升申皮具有限公司因不服同一仲裁裁决，依法向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。上海市第二中级人民法院以原告陈文芳已向法�提起诉讼为由，裁定驳回被告上海升申皮具有限公司的申请，故本院对此合并审理。本案于2016年1月7日公开开庭进行了审理，原告陈文芳及其委托代理人聂运梅、被告上海升申皮具有限公司的法定代表人姜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文芳诉称：原告于2014年8月14日至被告处工作，双方没有签订劳动合同。每天实际工作时间为：上午7点半至晚上8点，每月平均休息2天。原、被告因加班工资发生争执，一方面被告要求原告离开，另一方面原告认为被告未依法支付加班工资故也离开被告单位，即于2015年7月与被告解除劳动合同。原告认为：被告不签订合同违法，被告未及时支付劳动报酬违法，原告解除合同，被告应支付经济补偿金，另由于未签合同，被告应支付双倍工资、加班费、2015年6月工资。关于高温补贴，由于被告不能提供证据其开了空�并降温，故应当依法支付。原告为维护合法权利，故诉诸法院，请求法院判令被告支付原告：1、2014年9月14日至2015年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币30，000元；2、2014年8月14日至2015年7月2日期间制度工作日加班费10，923元；3、2014年8月14日至2015年7月2日期间休息日加班工资10，812元；4、2014年8月14日至2015年7月2日期间节假日加班费2，000元；5、2015年6月基本工资2，020元；6、2014年8月至2015年7月高温津贴600元；7、解除劳动合同经济补偿2，020元。
被告上海升申皮具有限公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。不认可仲裁裁决结果，认为第一项裁决结果的金额应为16，733.80元，对第二项、第三项裁决结果无异议。
经开庭审理查明：原告于2014年8月14日进入被告处工作，岗位为缝纫工，原告工作至2015年7月2日。被告处实行手工记录考勤管理。
另查明：被告以现金形式发放原告工资，原告工资领取至2015年5月。原告工资由最低工资和加班工资组成，被告已支付原告加班工资情况如下：2014年8月600元、2014年9月1，070元、2014年10月800元、2014年11月980元、2014年12月1，110元、2015年1月1，020元、2015年2月300元、2015年3月1，100元、2015年4月1，000元、2015年5月980元。原告岗位自2013年6月1日至2014年5月31日、2014年12月1日至2016年11月30日期间经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准实行以季为周期综合计算工时工作制。
再查明：原告于2015年8月3日申请仲裁，要求被告支付：1、2014年9月14日至2015年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额30，000元；2、2014年8月14日至2015年7月2日期间制度工作日加班费10，923元；3、2014年8月14日至2015年7月2日期间休息日加班工资10，812元；4、2014年8月14日至2015年7月2日期间节假日加�费2，000元；5、2015年6月工资4，000元；6、2014年8月至2015年7月高温津贴800元；7、解除劳动合同经济补偿3，000元。仲裁庭审中，原告变更第5项请求为：2015年6月基本工资2，020元；变更第6项请求为：2014年8月至2015年7月高温津贴600元，双方确认被告工资由最低工资标准和加班费组成。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2014年9月14日至2015年7月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额18，148.40元、2015年6月工资2，020元、2014年8月至2015年7月期间加班工资差额4，041.50元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、工资条、准予企业实行其他工作时间制度决定书、受理通知书、青劳人仲（2015）办字第1563号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案庭审中，原�主张：作息时间为07：30-20：00，中间吃两次饭，每次吃饭休息半小时。原告在室内工作，有空调，但是不开，是坏空调，有风扇。原告工作至2015年7月2日，7月初发工资，原告表示工资不对去找公司，公司领导互相推诿，后来双方吵起来了，原告领导说要干就干不干就走，原告就走了。被告让原告离开，并拖欠加班费、不足额支付，同时也未签订劳动合同，出于这3点，不管是基于被告让原告走人，还是原告基于被告上述违法行为离职，被告均应支付经济补偿金。原告提供了2014年8月至2015年6月间部分《出勤天天清公布表》证明其主张，该表记载的出勤时间与被告提供的一致。
被告主张：作息时间为07：30-20：00，中间吃两次饭，每次休息吃饭45分钟。原告在室内工作，有空调，有专门人员开空调，天气预报超过30度就开空调，现在还在使用。2015年7月2日中午原告离开的，因为原告上班时间未做本份工作，在做其他的事情，组长说工资问题可以休息的时候再核对，但原告在上班时候核对，不做本职工作，导致流水线停下来，原告就和组长发生争执，原告就自己走了，被告多次打电话叫原告上班，原告也不来。
被告提供了2014年8月至2015年6月《出勤天天清公布表》证明其主张。
原告对该证据真实性不予认可，对被告记录的出勤天数认可，但认为被告每天少计算原告半小时的加班时间。
根据庭审确认的事实，本院认为：根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2014年9月14日至2015年7月2日期间的二倍工资差额18，148.38元。
原�认为被告每天少计算原告上班时间半小时，但其未提供证据证明，而原告提供的考勤记录与被告提供的一致。被告扣除原告每餐45分钟应属合理，故本院对被告提供的《出勤天天清公布表》予以采信。根据该表显示，被告不存在法定节假日加班，故原告要求被告支付2014年8月14日至2015年7月2日期间节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。2014年8月至2014年11月期间，根据该公布表记载的出勤时间计算，被告应支付原告该期间内的制度工作日延时加班工资2，447.59元、休息日加班工资3，723.68元，扣除被告已经支付的加班工资3，450元，还应支付原告加班工资差额合计2，721.26元。2014年12月至2015年7月2日期间，因原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为�长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。其中，2014年12月至2015年6月以《出勤天天清公布表》记载的出勤时间计算，而2015年7月1-2日，因被告未能提供该月的考勤记录，应承担不利后果，故从公平合理角度出发，按照2014年12月至2015年6月的出勤时间平均数推算。现按上述方式进行计算，被告应支付原告该期间内超过法定标准工作时间延时加班工资9，358.91元，扣除被告已经支付的加班工资5，510元，还应支付差额3，848.91元。
双方对仲裁有关被告支付原告2015年6月工资2，020元的裁决结果均无异议，本院予以确认。
因原告的工作场所已安装有空调，被告已在原告工作场所采取了有效的降温措施，故原告要求被告支付2014年8月至2015年7月期间高温费600元的诉讼请求，本院不予支持。
原告未提供证据证明系被告让原告离开，也�有证据证明原告以被告拖欠加班费、不足额支付、未签订劳动合同为由而与被告解除了劳动关系，原告没有证据证明双方解除劳动合同的情形属于法律规定的应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿2，020元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海升申皮具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文芳2014年9月14日至2015年7月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18，148.38元；
二、被告上海升申皮具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文芳2014年8月至2014年11月期间制度工作日及休息日加班工资差额合计2，721.26�；
三、被告上海升申皮具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文芳2014年12月1日至2015年7月2日期间超过法定标准工作时间延时加班工资差额3，848.91元；
四、被告上海升申皮具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文芳2015年6月工资2，020元；
五、驳回原告陈文芳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年二月三日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工�。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。