上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初7号
原告陈侃亮，男，汉族，户籍地上海市虹口区。
被告上海合和易诚文化传播有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市。
法定代表人郭迎新。
原告陈侃亮与被告上海合和易诚文化传播有限公司(以下简称合和公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年1月18日和2016年2月25日两次公开开庭进行审理，原告陈侃亮到庭参加诉讼，被告合和公司经本院两次传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈侃亮诉称，原告于2015年7月6日进入被告处工作，工作岗位为司机兼行政。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，且未按法律规定发放加班费、误餐费、高温费等。后被告违法解除了与原告的劳动关系，且拒绝提供任何书面文件。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付原告2015年7月6日至7月31日期间工资差额634元；二、支付原告2015年8月1日至8月31日期间工资5500元、支付2015年8月6日至8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4552元；三、支付原告违法解除劳动合同赔偿金5500元；四、支付原告2015年7月6日至7月31期间加班工资4592元(其中包括延时加班工资2005元、休息日加班工资2587元)，支付2015年8月1日至8月31日期间加班工资4670元(其中延时加班工资1920元、休息日加班工资2750元)；五、支付原告2015年8月27日及2015年9月1日停车费等费用报销款229元；六、支付原告长途出车差旅费伙食补助费及延长工作时间误餐费共计1380元；七、支付原告2015年7月6日至7月31日、2015年8月1日至8月31日高温季节津贴共计400元。
被告合和公司在收到本院送达的应诉通知书、诉状副本、举证通知书和开庭传票后，未应诉答辩。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员。2015年9月7日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年7月6日至7月31日期间工资差额634元、2015年8月1日至8月31日期间工资5500元、2015年8月6日至31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4552元、违法解除劳动合同赔偿金5500元、2015年7月6日至7月31期间延长工作时间加班工资3925元、2015年7月6日至8月31日期间休息日加班工资5337元、2015年8月27日至2015年9月1日报销款项229元、2015年7月8日至8月31日期间长途出车差旅伙食补助费900元、2015年7月1日至8月31日期间高温费400元、2015年7月6日至8月30日期间误餐费480元。该仲裁委于2015年11月2日裁决被告支付原告2015年7月6日至7月31日期间工资差额440元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其于2015年7月6日进入被告处工作，工作岗位为司机兼行政，主要工作内容为接送老板沈**，口头约定工资为5000/月，被告一直未与原告签订合同，在被告处最后工作至2015年9月1日中午，离职原因为被告无理由解除，未出具任何解除通知，没有开具退工单。原告向本院提供了2015年7月的工资单，称被告于2015年8月15日向原告发放了2015年7月1日至31日的工资，该工资单显示：“姓名陈侃亮费用月7基本工资，综合补贴，补贴共计4800考勤扣款396.36试用期扣款440应发工资合计3963.64实发工资3949.73”，原告对该考勤扣款予以认可，对试用期扣款不予认可。原告另向本院提供了2015年8月15日和8月26日的银行交易明细，显示交易对方户名为被告，其中8月15日的交易记录款项标注为“工资”，交易金额为3949.73元，8月26日的交易记录款项标注为“报销”，交易金额为862元。
关于工作时间，原告称其工作时间为早8：30至下午17：30，实际上下班时间不固定，有时要加班，工作内容为接送老板，不开车的时候在公司待命，工作安排以口头短信通知为主，被告不对原告进行考勤，要求原告自行记录出勤时间。原告称其在被告处工作至2015年9月1日中午，被告至今未发放原告2015年8月的工资，为此，原告提供了2015年8月26日的银行卡流水、2015年7月6日至9月1日期间手机通话及短信详单、原告与沈**(总经理)、郭迎新(法定代表人)、杨*(行政人员)之间的手机短信记录、出勤记录照片打印件及原告自行统计的出勤记录等证据。
另，原告提供了与行政人事经理杨*及业务总监戴**的通话录音，证明被告之前未签订书面劳动合同，原告被无理由辞退，被告确认2015年8月会将原告的工资增加至5500元以及确认加班费未支付。
以上事实，除原告的当庭陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第848号裁决书，2015年7月工资银行流水，2015年8月26日银行卡流水，2015年7月6日至9月1日手机通话及短信详单，原告与总经理沈**、法定代表人郭迎新、杨*之间的手机短信记录，报销单照片，出勤记录照片及原告自行统计的出勤记录电子版，关于出勤记录的说明、录音光盘及文字材料、2015年7月的工资条等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其在被告处的工作时间为2015年7月6日至2015年9月1日，并向本院提供了银行卡流水、原告与被告法定代表人郭迎新等的手机短信记录以及手工记录的出勤记录予以佐证。首先，原告提供的银行卡流水可证明被告确向原告支付过劳动报酬；其次，原告提供的与被告公司相关工作人员的微信记录显示原告接受公司工作安排至2015年8月底，原告作为劳动者已穷尽举证手段，而被告作为用人单位，在收到本院两次传票传唤后无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利，故本院采纳原告的证据，认定原告为被告提供劳动至2015年8月底；再次，原告主张其工资为5500元/月，然并未提供充分证据予以证明，故本院以原告提供的2015年7月工资条为标准进行核算。综上，鉴于被告未到庭提交工资发放记录以及双方签订的劳动合同，原告要求被告支付2015年8月的工资以及支付2015年8月6日至8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请于法有据，本院予以支持。另被告未到庭就2015年7月工资条中试用期扣款进行说明，现原告主张该部分扣款予以返还，于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告2015年7月6日至7月31日期间工资差额440元、2015年8月工资4800元(税前)以及2015年8月6日至8月31日期间未签订劳动合同双倍工资3972.41元(4800/21.75*18)。
关于违法解除赔偿金的诉请，原告提供了与业务总监戴**通话录音以证明被告无理由辞退原告，被告未到庭对该通话录音予以质证，故其真实性无法确认，然即便该通话录音内容为真，也仅是记录了双方交涉的过程，鉴于原告并未提供其他证据予以佐证，本院难以认定系被告解除了与原告的劳动关系，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院难以支持。
关于2015年7月6日至8月31日期间延时加班以及双休日加班的诉请。本院认为，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担相应的举证责任。本案中，原告提供的证据为其手写的考勤记录。然根据原告的陈述，原告的工作时间具有弹性，被告亦未对其进行考勤，现原告提供的其自行手写的考勤记录不能反映经被告同意或安排的加班事实，故对于原告要求被告支付2015年7月6日至2015年8月31日期间延时和双休日加班工资的诉请，本院亦难以支持；关于2015年8月27日及2015年9月1日停车费等费用报销款，原告并未提供证据证明已经被告审核批准，故对于该项诉请本院不予支持；原告并未提供证据证明双方就差旅费伙食补助费以及延长工作时间误餐费有过约定，故对原告要求被告支付上述费用1380元的诉请，本院同样不予支持。另原告系司机，其不属于《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》中规定的应当发放高温季节津贴的情形，故其要求被告支付2015年7月6日至8月31日期间高温季节津贴的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海合和易诚文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈侃亮2015年7月工资差额人民币440元；
二、被告上海合和易诚文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈侃亮2015年8月1日至8月31日期间工资人民币4800元(税前)；
三、被告上海合和易诚文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈侃亮2015年8月6日至8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币3972.41元；
四、原告陈侃亮的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告陈侃亮和被告上海合和易诚文化传播有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年三月二十八日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。