安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖12民终2986号
上诉人（原审原告）：兰金军，男，住安徽省阜阳市颍州区。
被上诉人（原审被告）：安徽辰元物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：张业生，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：安徽辰元物业管理有限公司阜阳分公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
负责人：张军，该公司经理。
委托代理人：王琳，安徽王琳律师事务所律师。
委托代理人：岳利，安徽王琳律师事务所律师。
上诉人兰金军因与被上诉人安徽辰元物业管理有限公司（以下简称安徽辰元公司）、安徽辰元物业管理有限公司阜阳分公司（以下简称安徽辰元阜阳公司）劳动争议纠纷一案,不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2016）皖1202民初609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
兰金军上诉请求：撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2016）皖1202民初609号民事判决，改判支持兰金军全部诉讼请求。主要事实与理由：一审判决认定试用期为两个月，并且解除劳动合同及认定加班费16004.57元，系认定事实错误。安徽辰元阜阳公司应赔偿签订劳动合同前四个月双倍工资。请求认定本案与兰翔案件、国珍健康会所案件、莫泰168案件的关联性。
安徽辰元阜阳公司辩称：根据兰金军提供的出勤记录可以看出，扣除已发工资，应补发16004.57元计算正确。兰金军的违纪行为符合解除合同的条件，且已离岗，安徽辰元阜阳公司在送达无果的情况下，公告解除劳动合同行为合法。兰金军的儿子兰翔死亡时间是2005年，兰金军与安徽辰元阜阳公司建立劳动关系是2014年，其主张的二者存在因果关系无事实依据。
兰金军向一审法院起诉请求：赔偿四个月未签订劳动合同的双倍工资20991元，加班费16004.57元，乱罚乱扣工资1020元，2014年11月的工资937元，8个月的加班工资4800元，20个月的工资补助66300元，精神损害抚慰金12000元。
一审法院认定事实：2014年3月23日，兰金军到安徽辰元阜阳公司工作。2014年6月13日，兰金军在试用期工作小结表内填写三个月工作小结。2014年7月22日，双方签订劳动合同，服务期限一年，双方约定为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，试用期工资为1360元/月，试用期满后工资为1700元/月，每月10日为发薪日。兰金军实际工作时间是每值一班12小时，休息24小时，每班3名保安轮流值班，白班是早上7点到晚上7点，休息24个小时，再从晚上7点上到第二天早上7点，遇节假日正常上班。2014年4月30日，兰金军因迟到被罚款50元，2014年6月10日，因当班睡岗被罚100元，2014年7月10日，因未按工作规定巡楼被罚款200元，兰金军在奖惩单上签名确认。按兰金军提供的2014年4月至10月的考勤表统计，从2014年4月至2014年10月兰金军上班时间为214天（其中周六日上班共37天，法定节假日上班2天，正常工作日不上班时间49天）。2014年11月17日，安徽辰元阜阳公司负责人张军发现兰金军当班时睡觉，即于当天及随后几天，通知与其解除劳动合同，兰金军不同意签名，后上班至2014年11月18日离开岗位。2014年12月9日，安徽辰元阜阳公司登报声明：安徽辰元阜阳公司员工兰金军，因不符合公司要求，现已辞退，望你见报后15日内到公司办理相关手续，逾期将视为自动放弃。兰金军于2014年12月22日退还对讲机一部。兰金军于2015年11月向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月30日作出阜劳人仲裁字（2015）072号仲裁裁决书，裁决：1、安徽辰元阜阳公司与兰金军劳动关系解除；2、安徽辰元阜阳公司支付兰金军11月份工资937.93元；3、安徽辰元阜阳公司支付兰金军加班工资共计16004.57元；4、安徽辰元阜阳公司支付兰金军扣除试用期工资1020元；5、驳回兰金军其他仲裁请求。兰金军不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院另查明：安徽辰元阜阳公司员工手册6.7规定：违反以下规定之一的，属严重违反本企业规章制度，立即予以解除劳动关系：……当班时趴着或躺着睡觉的；……。
一审法院认为，兰金军到安徽辰元阜阳公司上班后三个月填写试用期工作小结，并于2014年7月22日签订书面劳动合同，兰金军称没有试用期、安徽辰元阜阳公司称试用期三个月的说法均不予采信。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故兰金军的试用期应推定为两个月，安徽辰元阜阳公司不应扣除其2014年5月-6月的工资，即应补发工资680元[（1700元-1360元）×2个月]；安徽辰元阜阳公司根据员工手册规定解除与兰金军的劳动关系，并无不当，安徽辰元阜阳公司于2014年12月9日登报声明解除劳动合同，故双方的劳动关系应于2014年12月24日解除；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因双方签订了劳动合同，故兰金军要求安徽辰元阜阳公司支付四个月的双倍工资，不予支持；加班工资经仲裁委计算16004.57元，予以支持；兰金军上班至2014年11月18日，故要求安徽辰元阜阳公司支付20个月的工资补助66300元，不予支持，应支持其至2014年11月18日离开单位的工资即937.93元（1700元/月÷21.75天×12天）；精神损害抚慰金的请求无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、兰金军与安徽辰元阜阳公司的劳动关系于2014年12月24日解除；二、安徽辰元阜阳公司于判决生效之日起十日内支付兰金军工资937.93元；三、安徽辰元阜阳公司于判决生效之日起十日内支付兰金军加班费16004.57元；四、安徽辰元阜阳公司于判决生效之日起十日内支付兰金军扣除试用期工资680元；五、驳回兰金军其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽辰元阜阳公司负担。
双方当事人所举证据与一审一致，相对方的质证意见亦同于一审，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方自2014年3月至2014年11月存在劳动关系，因兰金军在工作期间违反纪律，并受到处罚，且其于2014年11月18日离岗，故一审法院认定双方劳动解除，理由正当，本院予以确认。兰金军称安徽辰元阜阳公司伪造员工手册，违法解除劳动合同，无证据支持，本院不予采信。关于加班费，根据双方提交的工资表，安徽辰元阜阳公司已经支付兰金军加班工资4480元，扣除该款项，一审认定安徽辰元阜阳公司仍应支付加班费16004.57元，计算正确，本院予以确认。关于签订劳动合同前四个月的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是本案双方于2014年7月签订了书面劳动合同，兰金军诉请双倍工资，于法无据，本院不予支持。
综上，兰金军的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由兰金军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 云
审 判 员 孟乐群
代理审判员 邵静怡
二〇一七年二月六日
书 记 员 卢秀梅
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。