江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终1440号
上诉人（原审原告、反诉被告）:江西省中祥贸易有限公司湾里分公司，住所地：江西省南昌市湾里区火盘新村3栋1单元3楼，统一社会信用代码：91360105079021524M。
负责人：张小阳，该公司经理。
委托诉讼代理人：陶初霞，该公司员工。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：罗璇，女，1982年9月8日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。
委托诉讼代理人：杨云飞，江西周象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡滢，江西周象律师事务所律师。
上诉人江西省中祥贸易有限公司湾里分公司（以下简称中祥公司）因与被上诉人罗璇劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市湾里区人民法院（2016）赣0105民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人江西省中祥贸易有限公司湾里分公司上诉请求：1、请求依法撤销江西省南昌市湾里区人民法院（2016）赣0105民初123号民事判决；2、改判上诉人无需支付双倍工资差额35000元、工资7500元、经济补偿金7500元；3、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。罗璇于2014年8月11日入职，依法应当从2014年9月11日开始计算一年的仲裁时效，其于2015年12月18日申请仲裁，已超过一年时效。二、被上诉人不符合支付经济补偿金的条件。被上诉人自始至终未向公司提出过任何辞职申请，也未提供证据证明公司解除劳动合同，其系自行离岗，上诉人无需支付经济补偿。三、被上诉人自动离职，不存在上诉人拖欠工资，无需支付工资。四、被上诉人领取的补助包含有交通补助、餐费补助、通信补助和社保补助，根据《关于工资总额的规定》第十一条规定，伙食补助、用餐补助和劳动保险支付的相关费用并不包含在工资总额的组成范围内，所以一审计算罗璇工资总额时应当扣除这些项目。
被上诉人罗璇辩称：1、上诉人在仲裁庭审过程中主张双倍工资差额其中有四个月已过仲裁时效，一审法院已将这四个月的双倍工资差额扣除。2、上诉人从2015年11月开始停发被上诉人的工资，被上诉人于12月17日被迫离职，期间有一个半月未领取工资。上诉人自被上诉人入职开始一直未缴纳社会保险，拖欠被上诉人一个半月工资，应当支付经济补偿。综上，上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回上诉人的全部诉讼请求。
江西省中祥贸易有限公司湾里分公司向一审法院起诉请求：1.判令中祥公司不支付罗璇双倍工资差35000元；2.判令中祥公司不支付罗璇1个半月工资7500元；3.判令中祥公司无需为罗璇补办社会保险关系；4.本案诉讼费由罗璇承担。
罗璇向一审法院起诉请求：1.判令中祥公司支付罗璇未签订劳动合同的双倍工资55000元；2.判令中祥公司支付罗璇因怀孕期间强制辞退罗璇的经济赔偿金15000元；3.判令中祥公司支付罗璇经济补偿金7500元；4.判令中祥公司支付罗璇从2014年8月份至今的销售提成52218.96元；5.判令中祥公司为罗璇以每月5000元为基数补办社会保险；6.本案诉讼费由中祥公司承担。
一审法院认定事实：罗璇于2014年8月11日入职中祥公司，工作岗位为销售经理，月薪5000元，中祥公司与罗璇未签订书面劳动合同，2015年10月，罗璇开始怀孕，2015年11月中祥公司开始停发罗璇工资，2015年12月17日，罗璇离职，2015年12月18日，罗璇向南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后裁决：1.被申请人（中祥公司）在本仲裁裁决书生效后15日内支付申请人（罗璇）7个月的双倍工资差35000元；2.被申请人在本仲裁裁决书生效后15日内支付申请人1个半月的工资7500元；3.被申请人在本仲裁裁决书生效后30日内为申请人按规定补办社会保险关系，申请人承担个人应承担的费用。中祥公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求：1.判令中祥公司不支付罗璇双倍工资差35000元；2.判令中祥公司不支付罗璇1个半月工资7500元；3.判令中祥公司无需为罗璇补办社会保险关系；4.本案诉讼费由罗璇承担。罗璇亦不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求：1.判令中祥公司支付罗璇未签订劳动合同的双倍工资55000元；2.判令中祥公司支付罗璇因怀孕期间强制辞退罗璇的经济赔偿金15000元；3.判令中祥公司支付罗璇经济补偿金7500元；4.判令中祥公司支付罗璇从2014年8月份至今的销售提成52218.96元；5.判令中祥公司为罗璇以每月5000元为基数补办社会保险；6.本案诉讼费由中祥公司承担。
一审法院认为：双方当事人认可双方之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的中祥公司应承担支付作为劳动者的罗璇的双倍工资责任。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同承担向劳动者支付双倍工资差的责任是一种法定责任，与拖欠劳动报酬所承担责任的法律性质有明显区别，罗璇主张双倍工资差为其劳动报酬于理不合，因而仲裁时效问题不宜适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款之规定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。罗璇入职时间为2014年8月11日，申请仲裁时间为2015年12月18日，故罗璇主张2014年12月18日之前的双倍工资差已超过仲裁时效，原审法院不予支持，对其主张2014年12月18日至2015年8月10日之间即2015年1-7月的双倍工资差的诉讼请求予以支持。
在罗璇仍然在中祥公司处上班的情况下，中祥公司自2015年11月开始拖欠罗璇工资，中祥公司没有提供证据说明其拖欠罗璇工资理由正当，因此，中祥公司除应向罗璇支付拖欠的工资外，还应向罗璇支付经济补偿金。罗璇称中祥公司在知道罗璇有身孕后，为逃避法律责任，便调动罗璇工作岗位，故意多次制造矛盾，逼迫罗璇辞职，但罗璇提供的证据不足以证明其主张成立，故原审法院对罗璇要求中祥公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
罗璇向原审法院提供认购提佣表详细版，用以证明罗璇从2014年8月至今的销售提成为53817元。由于中祥公司对该证据的真实性予以否认，且该证据均为打印件，无任何人签名确认，罗璇也未提供相应的证据予以佐证，故原审法院对罗璇主张的销售提成的诉讼请求不予支持。
罗璇在中祥公司处就职期间，发放的月工资为5000元，中祥公司主张罗璇工资中含有社保费用，其月工资标准不是5000元。中祥公司提供的工资发放明细表中写明的工资构成为基本工资、绩效工资、加班工资、补助四项。中祥公司主张其中补助一项包含社保费用，与其仲裁庭审陈述相矛盾，故原审法院对中祥公司这一主张不予认可，原审法院将罗璇在中祥公司处的月工资标准确定为5000元。
用人单位与劳动者因社会保险费缴纳问题发生争议，社会保险法规定，社会保险费缴纳问题，属于社会保险费征收机构的职责范围。罗璇要求中祥公司为其以每月5000元为基数补办社会保险，不属于民事诉讼的受案范围，故原审法院对罗璇该诉讼请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、江西省中祥贸易有限公司湾里分公司在本判决生效之日起十日内向罗璇支付未签订劳动合同的双倍工资差35000元（计算公式：5000元/月×7个月）；二、江西省中祥贸易有限公司湾里分公司在本判决生效之日起十日内向罗璇支付拖欠工资7500元；三、江西省中祥贸易有限公司湾里分公司在本判决生效之日起十日内向罗璇支付经济补偿金7500元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方当事人预交案件受理费合计20元，减半收取10元，由江西省中祥贸易有限公司湾里分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，罗璇2014年8月11日入职上诉人处，其于2015年12月18日申请仲裁，其中2014年9月11日至2014年12月18日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院对超过仲裁时效期间的双倍工资差额不予支持正确。上诉人主张工资总额应当扣除伙食补助、用餐补助和劳动保险支付的相关费用，但其提供的工资发放明细表中仅显示补助1837元，不能证明该补助包括伙食补助、用餐补助和劳动保险费用在内，故对该主张不予支持。上诉人认为被上诉人系自动离职未提供证据加以证明，鉴于被上诉人未及时足额支付劳动报酬、未依法为上诉人缴纳社会保险费，一审法院判决其支付经济补偿金并无不妥。上诉人在二审中表示愿意支付7500元工资，本院依法予以认可。
综上所述，上诉人江西省中祥贸易有限公司湾里分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西省中祥贸易有限公司湾里分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王革生
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年五月二日
书 记 员 陈思思