福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民终字第585号上诉人（原审原告）张振荣，男，汉族，1959年10月17日出生，无固定职业。委托代理人黄大明，男，南平市职工服务中心干部。被上诉人（原审被告）南平市华建混凝土有限公司，（南平市闽威岩棉建材有限公司内）。法定代表人钟叶芬，董事长。委托代理人蔡坤荣，福建九越律师事务所律师。委托代理人颜许华，福建九越律师事务所实习律师。上诉人张振荣因劳动争议纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2015）延民初字第725号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审判决查明，张振荣于2012年8月8日进入南平市华建混凝土有限公司工作，岗位为搅拌车驾驶员，工作内容为按南平市华建混凝土有限公司的工作安排运送混�土至工地。南平市华建混凝土有限公司未与张振荣签订书面劳动合同，未为张振荣缴纳社会保险费。2012年8月至2012年12月张振荣的月工资为3500元，2013年1月至2013年4月张振荣的月工资为3800元，2013年5月至2013年8月张振荣的月工资为4300元，2013年9月至2014年1月张振荣的月工资为4500元。2014年1月14日，张振荣与南平市华建混凝土有限公司的调度发生工作方面的争吵，2014年1月15日，南平市华建混凝土有限公司的车队长通知张振荣不要到公司上班，张振荣在辞职报告书上签字，南平市华建混凝土有限公司就退还张振荣2000元的押金，张振荣也退还南平市华建混凝土有限公司的雨鞋、雨衣等公司物品，但南平市华建混凝土有限公司没有为张振荣出具解除劳动关系证明。2014年4月25日，张振荣向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、南平市华建混凝土有限公司支付未签订书面劳动合同应支付两倍工资中尚未支付的部分42900元；2、南平市华建混凝土有限公司支付欠发张振荣加班加点工资92707元；3、南平市华建混凝土有限公司为张振荣出具解除劳动合同的证明；4、南平市华建混凝土有限公司支付张振荣垫付的鉴定费用2000元。2014年9月10日，南平市劳动争议仲裁委员会委托福建澄源司法鉴定所对南平市华建混凝土有限公司提供的2013年2月1日一份《南平市华建混疑土有限公司司机聘用合同》、一份《2013年2月份华建员工（车队）工资表》证据中“张振荣”签名的真实性进行司法鉴定。福建省澄源司法鉴定所闽澄（2014）文鉴字第096号鉴定意见书的鉴定意见为：“张振荣”的签名均不是张振荣本人所写。司法鉴定费用2000元由张振荣垫付。南平市劳动争议仲裁委员会于2015年1月5日作出南劳仲案（2014）第18号仲裁裁决书，裁决：1、南平市华建�凝土有限公司应在本裁决生效之日起七日内支付张振荣垫付的司法鉴定费用2000元。2、南平市华建混凝土有限公司应在本裁决生效之日起七日内为张振荣出具解除劳动关系证明书。3、驳回张振荣的其它申诉请求。原审判决认为，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案双方当事人均认可本案用工时间为2012年8月8日，故可以认定双方于2012年8月8日建立劳动关系。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”从上述规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的差额部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差额部分应适用劳动仲裁时效的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案，张振荣于2012年8月8日起在南平市华建混凝土有限公司工作，张振荣现主张2012年9月8日起到2013年8月7日止未签订劳动合同11个月两倍工资中的尚未支付差额，即张振荣该项诉请的仲裁时效应自2013年8月8日起算至一年�张振荣于2014年4月25日提出仲裁申请，未超出仲裁时效。故南平市华建混凝土有限公司应支付张振荣2012年9月8日至2013年8月7日期间的双倍工资差额42900元（3500×3个月＋3800×4个月＋4300×4个月）。关于加班加点工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张振荣主张每连续上班两天休息一天，第一天上小班，即上午去上班，傍晚下班，即至少工作8小时；第二天上大班，从第二天早上去上班，连续工作24小时，不论有无往工地送料，必须连续在公司24小时等，张振荣对此负有举证责任。张振荣举有的证据不能证明上述事实，对张振荣主张的加班费的诉讼请求，不予支持。关于开具解除劳动合同的证明及支付鉴定费用。南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案（2014）第18号《仲裁裁决书》中支持张振荣关于请求南平市华建混凝土有限公司出具解除劳动关系的证明以及支付鉴定费用2000元的申请请求。南平市华建混凝土有限公司对此无异议，视为对仲裁裁决的服从。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、南平市华建混凝土有限公司于判决生效之日起五日内支付张振荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额42900元；二、南平市华建混凝土有限公司于判决生效之日起五日内为张振荣出具解除劳动合同的证明；三、南平市华建混凝土有限公司于判决生效之日起五日内支付张振�垫付的司法鉴定费用2000元；四、驳回张振荣的其他诉讼请求。案件受理费5元，由南平市华建混凝土有限公司承担。上诉人张振荣上诉称，上诉人长期加班的事实客观上存在。关于加班事实的证据方面，被上诉人持有完整的《调度车辆安全运输监督记录表》，应当向法院提交，被上诉人不提交该完整证据，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，由被上诉人承担不利后果。请求撤销原审判决第四项，加判被上诉人向上诉人支付欠发的加班工资38857元。被上诉人南平市华建混凝土有限公司答辩称，上诉人主张的超时加班不符合常理，且已经提交的《调度车辆安全运输监督记录表》也显示上诉人没有存在加班的情形。请求维持原判。经审理查明，对原审认定的事实双方当事人没有提出异议，本院予以确认。本院认为，从上诉人已经提交的《调度车辆安全运输监督记录表》来看，其实际出车时间并不多，与此同时被上诉人为上诉人提供了休息场所，上诉人可以自由地安排就餐、休息时间，总体来看，上诉人工作时间并没有超出法律规定，上诉人要求被上诉人继续提交完整的《调度车辆安全运输监督记录表》，本院认为并无必要。上诉人主张加班工资，证据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人张振荣的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张振荣承担。本判决为终审判决。审判长朱文如代理审判员黄清曙代理审判员夏雯二〇一五年八月十日书记员赵洪顺本案�用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。