内蒙古自治区克什克腾旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0425民初2540号
原告：郑某，男，1966年5月11日出生，汉族，无职业。
委托代理人，孟某，内蒙古兴林律师事务所律师。
被告：赤峰德发矿产有限公司，住所地克什克腾旗万合永镇广义村。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：苗某，系该公司董事长。
委托代理人：张某，内蒙古兴林律师事务所律师。
原告郑某诉被告赤峰德发矿产有限公司(以下简称德发公司）劳动争议一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人孟某、被告德发公司的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、被告德发公司给付原告2013年9月至2017年4月的工资220000元；2、被告支付缴纳2013年1月至2017年度的养老金45000元；3、被告给付原告2013年至今生活补助8800元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年9月原告郑某与被告德发公司建立了劳动关系，未签订书面劳动合同。原告在被告德发公司处任选厂厂长职务，定额工资为每月5000元，每月给生活补助费200元。另外被告未给原告缴纳2013年1月至今的养老金，2013年原告自己缴纳了养老金，被告德发公司一直未予报销。自2014年后的养老金一直未予缴纳，被告德发公司经理刘贵友为原告出具了2013年9月至2015年12月期间的工资表等，故依据相关法律之规定诉诸贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
一、克旗劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书一份，证明该案已经经过劳动仲裁前置程序，符合法定程序。被告德发公司对该证据无异议。
二、证明一份，虽然该证明违反法律强制性规定，但是能证明被告没有给原告缴纳社会保险，所以原告在职期间的养老保险费被告应予返还，被告德发公司对该证据的真实性无异议。
三、2015年1月23日刘建全出具的一份出面凭证，证明原告郑某每月有200元生活补助及被告德发公司尚欠郑某、郑某工资和养老保险费。被告德发公司质证认为，该证据是复制件，上面书写的内容和签字也不是同一个人书写，说明的问题也不明确，只能证明郑某和郑某2015年向公司提出解决养老保险诉求，公司股东在诉求上签字，不能证明其他问题。
四、提交工资表一份，证明原告工资每月为5000元，2014、2015年原告在被告处从事工作的事实。被告德发公司对原告月工资基数为5000元的事实无异议，但认为2014年1月份至3月份德发公司的员工都没有工资，2014年5月原告出勤16天，应发工资为工资2667元，7月份出勤21天，应发工资为3500元，其他月份的工资应扣除个人所得税45元。
被告辩称：1、根据被告德发公司的财务账，原告工资标准每月5000元，应缴纳的个人所得税每月45元，2013年欠原告郑某四个月的工资，总额为19820元。2014年欠原告郑某2014年4月至12月的工资40852元，其中在2014年5月份原告出勤16天，应发工资为2667元，七月份出勤21天，应发工资为3500元，2015年原告每月工资为5000元，扣除个人所得数45元，欠原告工资59460元，从2013年到2014年原告使用公司周转金办事未收回款项9783元，扣除这笔款项后，截止2015年12月31日欠原告工资总额110349元；2、原告缴纳的养老保险被告不应予以报销，被告没有实际给原告缴纳过养老保险金；3、原告主张的生活补助费是口头约定，并没有证据能够证明，原告需提交证据证明存在生活补助费。
被告为支持其答辩意见，提交如下证据：
一、2014年欠选场工人工资明细一份、2014年分月工资表一组、2013年工资表一份、记账凭证及内蒙古农村信用社回单一份。证明被告欠原告工资情况。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，被告欠原告工资经被告负责人刘贵友核实后给原告出具详细的工资表，所以应该以原告提交的工资表为准；2013年度的工资明细表有原告签字，原被告双方对原告2013年度的工资不持异议，被告提交的2014年以后的工资明细表也应该有原告签字，但被告提交的2014年以后的工资明细表没有原告签字，原告不予认可。
二、郑某明细分类账一份，证明2013年至2014年郑某使用公司资金进行办事，以及公司收回资金情况，原告郑某总计欠公司周转金为9783元。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己制作，没有原告签字，无法证明原告欠被告周转金。
结合原、被告双方庭审陈述及举证、质证情况，本院对原、被告双方有争议的事实综合分析认证如下：
一、原告提交的《赤峰德发矿产有限公司选厂2013-2015年度工资表》显示被告德发公司并不欠另案原告郑某2013年工资，这与原、被告双方均认可的德发公司欠另案原告郑某2013年4个月工资的事实不符。被告德发公司提交的证据2013年-2014年的分月工资表，显示被告德发公司尾欠另案原告郑某2013年度4个月的工资，与原、被告庭审陈述能够相互印证，可信度更高，具有证据优势，故本院对原告提交的上述证据不予采信，对被告提交的2013年-2014年分月工资表予以采信。
二、关于原、被告双方是否约定生活补助金的问题。原告提交刘建全出具的书面凭证一份，该证据中显示被告德发公司并不欠另案另案原告郑某2013年公司，这与原、被告双方均认可的德发公司欠另案原告郑某2013年4个月工资的事实不符。本院对该证据不予采信。
本院经审理认定事实如下：原告郑某自2010年9月份开始在被告德发公司处从事选厂厂长工作，双方未签订劳动合同，2015年12月原告郑某离开工作岗位。原告基本工资为5000元，税后工资为4955元。被告德发公司尾欠原告2013年4个月的工资总计19820元、2014年4月工资4955元、2014年5月工资2667元、2014年6月工资4955元、2014年7月工资3500元、2014年8月至2015年12月工资84235元。被告德发公司尾欠原告2013-2015年工资总计120132元。原告郑某以个人名义缴纳养老保险至2013年12月份，被告未给原告缴纳2014年1月及以后的养老保险。
本院认为，原告郑某自2010年9月开始在被告德发公司处从事选厂厂长工作，双方已形成了事实上的劳动关系。被告德发公司应向原告郑某及时足额支付劳动报酬。被告德发公司尾欠原告2013-2015年工资总计120132元，故本院对原告郑某要求被告德发公司给付2013年-2015年工资120132元的诉讼请求予以支持。关于被告德发公司是否应该给付原告郑某2016年至2017年4月工资的问题，本院认为，原、被告双方均认可原告郑某于2015年12月离开工作岗位，2016年1月至2017年4月，原告郑某未向用人单位提供劳动，被告德发公司也未向原告郑某支付劳动报酬，双方事实上处于”劳动者长期未向用人单位提供劳动、用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇”的长期两不找状态，在此期间，双方不应享有和承担劳动法上的权利义务，故本院对原告郑某要求被告给付2016年至2017年4月工资的诉讼请求不予支持。关于原告郑某主张被告支付缴纳养老金45000元的请求。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，征缴社会保险费是相关劳动行政部门的法定职权。被告德发公司未为原告郑某缴纳社会保险，原告郑某系以个人名义办理了基本养老保险，被告德发公司应为劳动者缴纳社会保险费的缴费基数、缴费比例、缴费年限及具体缴费数额应由社会保险经办机构核定，人民法院无权核定被告德发公司应承担的缴费数额，故原告郑某的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告赤峰德发矿产有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑某工资120132元；
二、驳回原告郑某其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告赤峰德发矿产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 姚海柱
二〇一七年八月三日
书记员 王 昊