河南省博爱县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0822民初250号
原告（被告）原元元，女，1986年11月24日出生，汉族。
委托代理人原洪波。
被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园。
法定代表人皇甫丙国，该幼儿园园长。
委托代理人辛泽良，博爱县博诚法律服务所法律工作者。
原告原元元诉被告博爱县清化镇街道中心幼儿园与原告博爱县清化镇街道中心幼儿园诉被告原元元劳动争议纠纷案，本院分别于2016年1月26日、1月27日立案受理后，依法并案审理，依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）原元元的委托代理人原洪波、被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园的委托代理人辛泽良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）原元元起诉认为：原告原元元于2014年2月15日进入被告博爱县清化镇街道中心幼儿园（原××清化镇中心幼儿园）处工作，任幼儿老师一职，每月按三个项目签字领钱，分别为工资1000元、全勤奖100元、加班费220元。工作至今，该幼儿园一直没有按劳动合同法与原告原元元签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2015年暑假期间，该幼儿园还通知原告原元元到园开会。暑假后，原告原元元去上班时，被口头告知回家休息，停止工作安排及发放工资。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为此，原告原元元依法向博爱县劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2016年1月8日作出了博劳仲字（2015）第055号仲裁裁决书，该裁决书认定原告原元元与被告存在事实劳动关系，裁决被告与原告原元元解除劳动关系属于违法解除，支持原告原元元提出的双倍工资赔偿以及赔偿金的请求。但对于原告原元元提出的支付2015年7月至10月工资，及支付赔偿金5453.4元超出部分等请求事项不予支持，原告原元元认为该裁决书部分裁决适用标准不准确，故诉请判令：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的二倍工资差额共计14520元；3、被告自2015年7月至12月按最低工资标准支付原告工资1450元＊6个月＝8700元；4、被告向原告支付因违法解除劳动合同而应当支付的赔偿金5540元；5、被告支付原告2014年7月1日至2015年6月30日个人工资与最低工资标准的差额部分，共计1800元；6、解除原、被告之间的劳动关系。
被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园答辩认为：原、被告之间仅为短期的聘用关系，因原告原元元没有幼师和教师资格证，被告博爱县清化镇街道中心幼儿园（原××清化镇中心幼儿园）在聘用其时，双方约定试用期为5个月，在试用期内，原告原元元同意不签订劳动合同，被告曾告知其在试用期或2015年上半年期间，应取得教师资格证或幼师证才能继续被聘用，至2015年暑假，原告原元元因未取得上述证件，不能从事幼师工作，被告在会议中告知其未取得资格的聘用人员，在秋季开学后就不要来工作了，这就是双方从原告原元元被聘用到解聘的过程，该过程中，被告是与原告原元元协商解决的，未违反劳动法和劳动合同法的相关规定，因此，被告不应支付原告原元元未工作期间的工资、其要求的双倍工资及经济损偿。总之，被告请求依法驳回原告原元元的诉请，但同意与原告原元元解除聘用关系。
被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园起诉认为：2014年2月中旬，被告原元元通过朋友介绍，到原告博爱县清化镇街道中心幼儿园（原××清化镇中心幼儿园）处从事幼教工作。原告经过了解，被告原元元未取得幼师资格。依据《幼儿园管理条例》（中华人民共和国国家教育委员会令第4号）第九条“幼儿园园长、教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度，或者经教育行政部门考核合格”、《河南省幼儿园管理暂行办法（试行）》第三十一条“幼儿园和园长、教师和其他工作人员应当具备国家规定的合格学历，取得相应在的任职资格，并符合《幼儿园工作规程》规定的其他条件”、《河南省幼儿园办园基本标准（试行）》教职工配备要求“园长及专任教师必须具备国家规定的合格学历和教师资格”，因此，双方未签订劳动合同。2015年暑假前，原告在安排放假的会议上，作出下学期人事安排“临时招聘的教师等候通知，接到通知后再来上班”，当时被告原元元及其他人员并未提出异议。新学期开园后，依据幼儿园实际开班情况，未再聘用被告原元元。但博爱县劳动人事仲裁委员会，不顾原告系公办幼儿园，招聘幼师需严格程序的客观事实，作出了错误的裁决。故诉请判令：1、确认原告无需向被告原元元支付双倍工资14520元及赔偿金3960元；2、诉讼费由被告原元元承担。
原告（被告）原元元答辩认为：1、原告博爱县清化镇街道中心幼儿园所说“被告原元元未取得幼师资格，因此双方未签订劳动合同”，缺乏事实的法律依据，理由有三点：（被告原元元于2014年2月15日进入原告（原××清化镇中心幼儿园）处工作，被告知试用期5个月，被告原元元于2014年6月25日取得幼师资格证，并非原告所述未取得幼师资格证；（被告原元元到原告处从事何种岗位，全部听从原告的安排，双方存在劳动关系，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告就应和被告原元元订立劳动合同。因此，是否取得幼师资格证，不能成为否认双方存在劳动关系的理由，也不能成为原告不与被告原元元签订劳动合同的理由；（根据《关于民事诉讼证据的若干规定》规定“已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明”，博爱县劳动仲裁委员会于2016年1月8日作出的博劳仲字（2015）第055号仲裁裁决书，认定被告原元元与原告存在事实劳动关系，并裁决原告与被告原元元解除劳动关系属于违法解除，故被告原元元不再提供其他证据。2、原告所说“2015年暑假前会议上，安排临时招聘教师接到通知后再来上班，被告原元元及其他人员未提出异议”，缺乏事实依据。2015年7月底，原告还用短信通知被告原元元到校参加教育局组织对地方幼师转正人员（高红、王娟、刘艳等人）的考核会，当天下着雨，会议结束后，被告原元元还与康超一起离校到幸福湖。这件事证明，原告是认可被告原元元与其之间存在劳动关系的，同时也证明原告所说“放假前安排临时招聘教师接通知再来上班”之词与事实不符。3、原告所说“新学期开园后，依据实际开班情况，未再聘用被告原元元”缺乏法律依据。《劳动合同法》第40条规定“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告不但未提前书面通知，也未额外支付一个月工资，甚至连学校幼儿园特定的工作时间（暑假7-8月）所应支付的正常工资也未发放。原告所提出的请求均不能成立，请求依法判决驳回。
根据原、被告诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：1、原元元与博爱县清化镇街道中心幼儿园之间是劳动关系还是聘用关系；2、原元元诉请的各项费用应否支持。
原告（被告）原元元向本院提交的证据材料有：仲裁裁决书、送达回证、幼师资格证各一份，证明原元元在试用期的5个月内已取得了幼师资格证，双方之间的劳动争议已经过仲裁裁决，但原元元对仲裁裁决不服，提起诉讼。
经质证，被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园对原元元提交的仲裁裁决书，送达回证真实性无异议，但认为不能证明原元元的主张，对幼师资格证真实性有异议，认为原元元在以前从未提供过证该。
被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园向本院提交的证据材料有：博爱县编委文件复印件一份，证明其幼儿园名称变更情况。
经质证，原告（被告）原元元对博爱县清化镇街道中心幼儿园提交的该文件无异议。
本院经审查认为，原、被告双方提交的证据材料符合证据属性的要求，具有证明力，本院予以确认。
本院依据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实认定如下：2014年2月15日，原告（被告）原元元到原××清化镇中心幼儿园任幼儿教师，试用期5个月，试用期后每月基本工资1000元、全勤奖100元、加班费220元，双方未签订劳动合同。2015年暑假后，原××清化镇中心幼儿园口头告知，与原元元解除劳动关系，原元元不服，向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月8日作出博劳人仲案字（2015）第055号仲裁仲裁书，双方当事人均不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，原元元的工资已结算到2015年6月底，原元元于2014年6月25日取得幼儿园教师资格。2014年7月至2015年6月，博爱县最低工资标准为1250元。
被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园原为博爱县清化镇中心幼儿园，博爱县机构编制委员会于2016年1月20日作出关于调整乡镇（街道）中心幼儿园机构编制有关问题的批复，同意设立博爱县清化镇街道中心幼儿园，同时撤销原××清化镇中心幼儿园。
本院认为，原告（被告）原元元为原××清化镇中心幼儿园提供劳动，原元元与原××清化镇中心幼儿园之间形成劳动关系。
原××清化镇中心幼儿园未与原元元订立书面劳动合同，故原元元关于双倍工资差额14520元的请求，本院予以支持。
原××清化镇中心幼儿园以原元元未取得幼师资格证为由，与其解除劳动关系，不符合法律规定，故原元元关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法支持3960元，超出规定部分，本院不予支持。
鉴于原元元已依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，先后向博爱县劳动人事争议仲裁委员会及本院提出违法解除劳动合同赔偿金的请求，因此，可以认定原元元不要求继续履行劳动合同，双方的劳动合同已经解除。且2015年7月起原元元未向原××清化镇中心幼儿园提供劳动，故原元元关于2015年7月至12月工资8700元的请求，本院不予支持。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，故原元元以其工资不含加班费为由，主张的2014年7月1日至2015年6月30日其工资低于当地最低工资标准差额部分1800元的请求，本院不予支持。
原××清化镇中心幼儿园已更名为博爱县清化镇街道中心幼儿园，故相应的权利、义务应由被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园享有、负担。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）原元元与被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园自2014年2月15日至2015年8月31日期间存在劳动关系。
二、被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园须于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）原元元双倍工资差额14520元、赔偿金4920元，共计19440元。
三、驳回原告（被告）原元元的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）博爱县清化镇街道中心幼儿园负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
人民陪审员 连继斌
人民陪审员 王宗衡
二〇一六年七月八日
书 记 员 杜林娜