四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第732号
原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司。。
法定代表人：WongChiMun，该公司董事长。
委托代理人韩文刚，四川时代经纬律师事务所律师，系特别授权。
被告（原告）张箭，男，1982年7月24日出生，。
委托代理人丁庆林，四川君盛律师事务所律师，系特别授权。
原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司（以下简称清洋公司）与被告（原告）张箭劳动争议一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐晓莉于2014年3月28日、6月11日公开开庭进行了审理，原告（被告）清洋公司委托代理人韩文刚、被告（原告）张箭的委托代理人丁庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）清洋公司诉辩称，清洋公司与张箭于2012年1月21日签署无固定期限的《劳动合同》，该合同约定张箭适用标准工作制度，每月工资1050元。2013年9月12日，张箭向清洋公司邮寄了《被迫辞职通知书》，解除了与清洋公司的劳动合同。因清洋公司不存在该通知书中所载克扣工资、解除销售职务等所列情形，应当属于张箭自愿主动辞职，清洋公司不需要向其支付经济补偿金、未休年休假工资、2013年7月1日至9月12日的差额工资。郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）错误将清洋公司给张箭发放的佣金认定为工资，在清洋公司未年终结算的情况下错误裁决其支付张箭结余费用，在张箭没有提供证据的情况下错误裁决其返还张箭风险金。因此，清洋公司不服相应裁决，于2014年2月26日诉至人民法院，请求判决：清洋公司不为张箭补买2003年7月至2006年6月的社会保险、不为张箭补足2006年7月至2013年9月的社会保险、不支付张箭违法解除劳动合同的赔偿金173530元、不支付张箭经济补偿151839元、不支付张箭未休年休假工资87757元、不支付张箭2013年7月至9月的差额工资36152元、不支付张箭报销款1300元、不支付张箭费用结余26873.15元、不支付张箭风险金5000元。
被告（原告）张箭诉辩称，其于2003年7月入职清洋公司，并担任销售经理，但清洋公司至2006年7月才开始为其购买社会保险，且至2013年9月清洋公司未足额为其购买社会保险。同时，工作期间，清洋公司未为其安排年休假，其应享受年休假工资。2013年9月6日清洋公司单方面通知客户，调整了张箭的工作岗位，停止了张箭的工作，违法解除了与张箭的劳动合同。张箭多次要求清洋公司继续履行合同，恢复其工作，均被清洋公司拒绝。张箭被迫于2013年9月12日向清洋公司辞职，并要求清洋公司支付相关报酬及费用，但被清洋公司拒绝。张箭依法向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了裁决，但其对相应仲裁内容不服，遂诉至人民法院，请求判决：清洋公司为张箭补买2003年7月至2006年6月的社会保险、为张箭补足2006年7月至2013年9月的社会保险、支付张箭违法解除劳动合同的赔偿金173530元、支付张箭经济补偿金151839元、支付张箭未休年休假工资89757元、支付张箭2013年7月至9月的差额工资36152元、支付张箭报销款1300元、支付张箭费用结余26873.15元、支付张箭风险金5000元、为张箭出具解除劳动合同的证明。
经审理查明，张箭入职清洋公司后，清洋公司于2006年7月起为其购买社会保险。清洋公司与张箭于2012年1月21日签订无固定期限劳动合同，约定张箭的工作岗位为业务部重庆办主任，适用标准工时制，月工资1050元。2012年7月1日至2013年6月30日，清洋公司适用《营销考核制度》对销售人员进行考核，张箭对此制度没有异议。该制度对佣金、月奖罚、年终奖励等作了详细规定，其中4.4.2条载明“年终核算后，费用若有结余，结余费用的50%可作为奖励发放给相应业务单元”；5.3.4条规定“全体业务人员的费用报销严格预算制：费用使用要事先填报相应申请单，并填明事由，符合标准的预算应交相关领导核准；事后凭核准的申请单及有效单据交财务审核批准后进行核销，未经申请批准的一切费用公司不予核销；超过200元以上的费用一律经申请审批后方能开支”；6.1条规定“计佣金业务人员：从计算佣金之月起由财务代扣5000元作为风险金，由公司代为保管，此款按公司规定返还。”
上述制度到期前，清洋公司拟定了《FY14销售佣金协议》，以电子邮件的方式发送给张箭，要求其在2013年8月15日前对其进行签署确认。张箭对协议中有关调整佣金发放方式等内容提出了异议，其与清洋公司就相关分歧未能达成一致意见，张箭因此一直未签署上述协议。
2013年8月15日，清洋公司向张箭以电子邮件的方式发送了一份文本，其载明清洋公司原《营销考核制度》已于2013年6月30日作废，鉴于各位销售人员未签署《FY销售佣金协议》，佣金和费用无法按该协议发放和报销，在各位签署该协议前，佣金不再计算发放。清洋公司从2013年7月起停止发放张箭的佣金，并将张箭负责的客户调整由其他人负责。
2013年7月17日，张箭按照2012年7月1日至2013年6月30日的《营销考核制度》中4.4.2的规定，申请发放其2013财年结余费用26873.15元（其所在业务单元该财年结余费用53746.30元）。清洋公司财务部门于2013年7月18日对上述申请签字并盖章确认，但清洋公司未支付该款。
2013年9月12日，张箭以清洋公司未足额为其缴纳社会保险费、未及时足额支付工资及提成、违法单方调整其劳动岗位等为由，主动向清洋公司解除了劳动合同，并向清洋公司邮寄了《被迫辞职通知书》。
2013年12月4日，张箭向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：清洋公司为张箭补买2003年7月至2006年6月的社会保险、为张箭补足2006年7月至2013年9月的社会保险、支付张箭违法解除劳动合同的赔偿金173530元、支付张箭经济补偿金151839元、支付张箭未休年休假工资89757元、支付张箭2013年7月至9月的差额工资36152元、支付张箭报销款1300元、支付张箭费用结余26873.15元、支付张箭风险金5000元、为张箭出具解除劳动合同的证明。仲裁委员会于2014年1月29日裁决：清洋公司支付张箭解除劳动合同的经济补偿金57331.80元、2012年未休年休假工资2543.60元、2013年7月1日至9月12日的工资28986.90元（其中张箭承担的社会保险个人缴费部分应从工资中作相应扣除）、报销款1300元、费用结余26873.15元、风险金5000元，驳回张箭的其他仲裁请求。收到相应裁决书后，清洋公司与张箭均不服相应仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
张箭提供的工资表及银行交易明细载明张箭用于发放工资的账户于2003年11月11日开户，但其仅提供了2011年1月1日至2013年8月12日期间的交易明细；清洋公司提供了2010年至2013年9月的工资表，其中2012年9月至2013年5月的工资表与张箭提供的银行交易明细及工资表相一致；对张箭提供了银行交易明细的月工资以相应明细为准、未提供银行交易明细的月工资以清洋公司提供的工资明细为准加以计算，张箭2010年的月平均工资为2919元{（1月2740＋2月2890＋3月2890＋4月2890＋5月2890＋6月2389＋7月2890＋8月3090＋9月3090＋10月3090＋11月3090＋12月3090）÷12}、2011年的月平均工资为7693元{（1月3090＋2月3090＋3月3090＋4月3090＋5月6580＋6月17355＋7月6075＋8月7750＋9月10465＋10月8735＋11月7825＋12月15170）÷12}、2012年月平均工资为12327元（1月11135＋2月9110＋3月15028＋4月15460＋5月6895＋6月13220＋7月10990＋8月12950＋9月13180＋10月15455＋11月12800＋12月10975＋12×每月已扣伙食费60）÷12}、调整业务前12个月正常发放工资的月平均工资为12232元{（2012年7月10990＋8月12950＋9月13180＋10月15455＋11月12800＋12月10975＋2013年1月13865＋2月12005＋3月10815＋4月8680＋5月16655＋6月7690）＋12×每月已扣伙食费60）÷12}。清洋公司已发放张箭2013年7月工资3285元，并为张箭购买了2013年7月至9月的社会保险。
诉讼中，张箭陈述清洋公司在其入职不久在其工资中分期扣押了风险金共5000元，该公司未向其出具扣押凭条，且出具了清洋公司2004年1月的佣金表佐证其中一期扣了风险金1080元，清洋公司对此口头予以否认；清洋公司陈述张箭2013年7月、8月分别请假2天（均无请假条）视为休了年休假，2013年9月旷工12天，张箭则表示清洋公司上述有关请休假及旷工的陈述不属实，且其自在清洋公司上班以来，清洋公司从未安排其休过年休假。
另查明，张箭因履职产生费用1391元，相应报销凭证有清洋公司财务部门的相关人员已签字确认，但清洋公司未报销此款。
以上事实，有清洋公司提供清洋公司的营业执照、张箭的身份证、工资表（2010年1月至2012年12月）、2012年9月至2013年9月工资明细、《销售人员变更通知书》6份，张箭提供的社保详单、《营销考核制度》2份、《通知书》2份（电子邮件）、被迫离职通知书及快递回单、2013财年费用结余部分发放的申请、工资表（2012年1月至2013年5月）、银行交易明细（2011年5月至2012年11月）、佣金计算表、仲裁庭审笔录，清洋公司和张箭均提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同，以及清洋公司和张箭的当庭陈述等加以证实，足以认定。清洋公司提供的春节放假通知和值班安排表是其单方制作，且该公司未提供其他证据来佐证该通知的存在，导致该通知和安排表的真实性无法核实，本院对此通知书和安排表不予采纳；清洋公司提供的考勤记录，因张箭是销售人员，其工作性质决定了其作息时间有别于行政班，仅以考勤记录不足以证明张箭存在旷工、请假或休假的情形，本院对此记录不予采纳；清洋公司提供了张箭的负责的十个单位的往来对帐单，因张箭所负责的业务单位有数十个，该公司仅提供了部分单位的业务，不足以反映张箭所负责单位的业绩情况，本院对此证据不予采信；清洋公司提供了2012年1月的会计凭证，用于证明张箭向其借支备用金6000元，应当在本案中的相应款项中予以抵扣，但清洋公司未提供2012年2月以后至张箭离职期间完整的会计凭证，导致此笔备用金是否已作冲账处理无法查明，本院对清洋公司的拟证观点不予采纳。
本院认为，本案争议的焦点为：一、张箭的入职时间；二、张箭2013年7月至9月的工作时间；三、清洋公司是否足额支付张箭2013年7月至9月的工资；四、清洋公司是否安排张箭休了年休假；五、清洋公司是否应支付张箭解除劳动关系的经济补偿；六、张箭主动离职清洋公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；七、清洋公司是否支付张箭费用结余及业务开支；八、清洋公司是否应返还张箭风险金；九、清洋公司是否为张箭补办及补足社会保险费；九、清洋公司是否应支付张箭提成；十、清洋公司是否应向张箭出具解除劳动合同的证明。
一、张箭的入职时间。《最高人民法院善于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，张箭表示其入职清洋公司的时间为2003年7月17日，清洋公司则表示其入职本公司的时间应以清洋公司开始为其购买社会保险的时间即2006年7月为准。因其入职的相关资料掌握在单位，清洋公司在不提供任何相关资料的情况下，仅以单方陈述不能否认张箭主张的入职时间，清洋公司应承担举证不能的后果。清洋公司简单以其开始为张箭购买社会保险的时间作为张箭入职时间的意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上理由，张箭的入职时间应当认定为2003年7月17日。
二、张箭2013年7月至9月的工作时间。清洋公司认为张箭在2013年7月和8月分别请假2日均应作为年休假处理、2013年9月旷工12天，系其单方陈述，无证据佐证，且张箭对此不予认可，同时因张箭系销售人员，其作息方式与行政班区别很大，仅打卡记录无法证明张箭的出勤情况。因此，本院确认张箭2013年7月和8月全勤工作，2013年9月正常工作至离职当天即12日（扣除周末工作日10天）。
三、清洋公司是否足额支付张箭2013年7月至9月的工资。现行劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，清洋公司在未与劳动者协商一致且无正当理由的情况下，单方将张箭所负责的业务调整由他人负责，且未为其安排新的业务，张箭为此无法正常劳动，导致张箭的收入低于平常水平，此责任在于清洋公司。清洋公司调整张箭工作内容后，该公司应对张箭收入的减少部分予以补足，相应金额为26799元{调整业务前12个月的平均工资为12232元×2个月-
已发放2013年7月工资3285元＋2013年9月10天的工资5620元（月12232元÷21.75天=天562元×10天）}。
四、清洋公司是否安排张箭休了年休假。我国现行职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。”第十一条规定：“计算成本未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被分割之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”本案中，清洋公司提供的证据不能证明从2008年自张箭离职的期间，其安排张箭休了年休假，张箭未休年休假2008年为5天、2009年为5天、2010年为5天、2011年为5天、2012年为5天、2013年为3天{（255天÷365天）×5天}。按照上述规定，清洋公司拖欠张箭未休年休假的工资属于劳动报酬的范畴，至张箭申请仲裁时尚未超过诉讼时效。按照现行民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，因张箭的工资账户于2003年11月11日开户，其与清洋公司均能够向本院提交有关张箭从2008年1月至张箭离职期间的工资发放明细，但两者均未完整提供。在此情况下，应由主张一方即张箭承担举证不能的责任。基于张箭未举证证明其2008年和2009年的月平均工资，其主张2008年和2009年的年休假工资，依据不足，本院不予支持；其主张2010年、2011年、2012年、2013年的年休假工资，相应月平均工资的计算依据为：有银行交易明细的以相应明细为准，没有银行交易明细的以清洋公司提供的工资明细为准，经计算，相应年休假工资为13922元{2010年1340元（月2919元÷21.75天×5天×200%）＋2011年3540元（月7693元÷21.75天×5天×200%）、2012年5670元（月12327元÷21.75天×5天×200%）、2013年3372元（月12232元÷21.75天×3天×200%）}。
五、清洋公司是否支付张箭解除劳动关系的经济补偿。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。现行《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、高区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超十二年。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，张箭于2005年6月29日起在清洋公司工作，双方约定张箭的工作岗位为业务部销售经理，清洋公司未与张箭协商一致的情况下，单方通知其另有工作安排，且未按照劳动合同约定向其提供劳动条件，也未及时足额向其支付劳动报酬，张箭因此于2013年9月12日解除与清洋公司的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的、用人单位依法提前30日通知劳动解除劳动合同的、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难依法裁员的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。该法第一百零七条规定，本法自1995年1月1日起施行。同时依照劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿的办法》的相关规定，原告张箭单方解除劳动合同的，其在2003年7月17日至2007年12月31日期间没有解除劳动关系的经济补偿。综上，清洋公司应支付张箭2008年1月1日起至2013年9月12日期间的解除劳动关系的经济补偿57331.80元（张箭离职前十二个月平均工资高于2012年成都市职工月平均工资的三倍而适用2012年度成都市职工月平均工资3185.10元×3倍×6月）。
六、张箭主动离职清洋公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。现行劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，张箭不服用人单位单方调整工作岗位、未及时足额支付劳动报酬等主动向清洋公司离职，并非清洋公司违法解除或终止劳动合同，清洋公司不应支付张箭相应赔偿金。
七、清洋公司是否支付张箭费用结余及业务开支。2012年7月1日至2013年6月30日，清洋公司适用《营销考核制度》对销售人员进行考核，张箭对此制度没有异议。该制度对佣金、月奖罚、年终奖励等作了详细规定，其中4.4.2条载明“年终核算后，费用若有结余，结余费用的50%可作为奖励发放给相应业务单元”；5.3.4条规定“全体业务人员的费用报销严格预算制：费用使用要事先填报相应申请单，并填明事由，符合标准的预算应交相关领导核准；事后凭核准的申请单及有效单据交财务审核批准后进行核销，未经申请批准的一切费用公司不予核销；超过200元以上的费用一律经申请审批后方能开支。”经清洋公司财务部门审核，张箭所在业务单元2013财年结余53746.30元，应支付张箭费用结余26873.15元。张箭主张清洋公司应支付此款，有事实依据，本院予以支持。但张箭主张的业务开支1300元，有清洋公司相关人员的签字确认，其请求清洋公司支付此款，有事实依据，本院予以支持。
八、清洋公司是否应返还张箭风险金。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张箭表示清洋公司在其入职不久，就在其工资中分期扣押了风险金共5000元，但否认该公司出具了扣押凭条。由于相应工资发放明细以及相应工资是否被扣押的证据属于清洋公司掌握管理，清洋公司未提供相应财务记账凭证加以核实，应由其承担举证不能的后果。因此，张箭主张清洋公司返还风险金5000元的请求，于法有据，本院予以支持。
九、清洋公司是否为张箭补办及补足社会保险费。现行劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”本案中，张箭以清洋公司无故不为其缴纳2006年5月至9月、不为其足额缴纳2006年10月至2013年9月的社会保险费为由，要求清洋公司其补办和补缴纳社会保险费的事宜，不属于人民法院的受案范围，本院不作处理。但张箭可以向有关劳动行政部门申请或采取其他途径予以救济。
十、清洋公司是否应向张箭出具解除劳动合同的证明。现行劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，张箭与清洋公司解除劳动关系后，清洋公司未向其出具解除劳动合同的证明，张箭主张清洋公司为其出具相应证明的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司应于本判决生效后十日内支付被告（原告）张箭2013年7月1日至9月12日的工资26799元、未休年休假工资13922元、解除劳动关系的经济补偿57331.80元、2013年费用结余26873.15元、报销款1300元、风险金5000元，以上共计131225.95元。
二、原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司应于本判决生效后十日内向被告（原告）张箭出具解除劳动合同的书面证明。
三、原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司不支付被告（原告）张箭违法解除劳动关系的赔偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费20元，由原告（被告）成都清洋宝柏包装有限公司与被告（原告）张箭各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐晓莉
二〇一四年六月十一日
书记员 杨 爽