沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第4637号
原告寇占军。
委托代理人刘海军，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。
被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司。。
原告寇占军与被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理，依法由审判员朱闯适用简易程序，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寇占军诉称，原告于2012年4月2日到被告单位从事工作，至今未签订劳动合同，每月公交收入大约2500元左右，2012年5月20日原告在单位车间内工作左小腿被滑落的石头砸伤，造成胫腓骨开放性骨折原告第一次住院期间发生的医疗费已由被告支付完毕，第二次住院期间的医疗费没有支付，2012年10月30日，沈阳蒲河新城劳动和社会保障局对原告认定为工伤，2013年3月14日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对原告的伤评定为8级伤残，请求给付劳动赔偿金7700元，医疗费5213.40元，一次性工伤医疗补助金46788.5元，一次性伤残救助补助金35200元，停工留薪期工资52800元，护理费575.28元、住院伙食补助费300元，交通费395元。
被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司未答辩。
经审理查明，原告寇占军于2012年4月2日到被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司从事实料搬运工作，受伤前十二个月平均工资为2200元，2012年5月20日原告在车间工作时，左腿被滑落的石头砸伤，造成胫腓骨开放性骨折，后到沈阳市解放军463医院住院治疗两次，第一次住院31天，第二次住院6天，产生医疗费5213.40元。出院后，医院开具了2013年6月3日至2015年4月1日合计休息668天的病休诊断。2012年10月30日经沈阳蒲河新城劳动和社会保障局认定为工伤，2013年3月14日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残八级，2015年5月2日原告已邮寄方式向被告提出解除劳动关系，另被告未给原告缴纳工伤保险。
另查本院对原告的先期费用已作出（2013）北新民初字第3902号民事判决书，该判决已发生法律效力。
再查，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年7月23日，做出沈北劳人仲字（2015）56号仲裁裁决，原告对此不服，于2015年8月4日起诉至本法院。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告已认定工伤并已鉴定为八级伤残要求支付工伤的各项待遇应予支持，原告各项损失认定如下：1、医疗费5213.40元（2015年1月27日至2015年2月2日住院期间），2、一次性工伤医疗补助金46788.50元（4253.50元×11个月），3、一次性伤残就业补助金35200元（2200元×16个月），4、住院伙食补助费182元（1300元×70﹪÷30天×6天），5、交通费300元（原告提供部分票据与住院时间不相吻合，根据原告住院天数，本院予以酌定）；6、护理费575.28元（原告主张属于合理范畴本院予以支持），7、解除劳动合同经济补偿金7700元（2200元×3.5个月）。关于原告要求被告支付2013年5月20日至2015年5月20日期间停工留薪期工资，本院生效判决已经判决给付原告12个月停工留薪工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，因2013年5月20日之后的停工留薪期工资未经市级劳动能力鉴定委员会确认，故本院对于2013年5月20日至2015年5月20日期间的停工留薪期工资的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军解除劳动合同经济补偿金7700元；
二、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军医疗费5213.4元；
三、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司向原告寇占军支付住院伙食补助费182元；
四、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军一次性工伤医疗补助金46788.5元；
五、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军一次性伤残就业补助金35200元；
六、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军护理费575.28元；
七、被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司支付原告寇占军交通费300元；
上述款项，被告自本判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
八、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告沈阳隆兴兄弟石业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 朱 闯
二〇一五年九月二十九日
书记员 季春辉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。