河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3949号
原告承德红凯矿业有限公司。
地址：平泉县卧龙镇安杖子村。组织机构代码证：76811683-6。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告相靖龙，住平泉县。
被告张文海，住平泉县。
被告魏树国，住平泉县。
被告潘建民，住平泉县。
被告张国峰，住平泉县。
被告尹庆，住平泉县。
被告许玉真，住平泉县。
被告王艳霞，住平泉县。
被告高井林，住平泉县。
被告高彦亮，住平泉县。
以上十被告的委托代理人赵翠霞，河北榆州律师事务所律师。
原告承德红凯矿业有限公司与被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年9月1日作出的平劳人仲案字（2015）365号仲裁裁决书，于2015年10月19日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙剑独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告承德红凯矿业有限公司的委托代理人张利民，被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、王艳霞及十被告的委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德红凯矿业有限公司诉称，2014年6月10日原被告建立劳动关系，2014年11月5日以后原告因不可抗力停产至今。被告为此向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并得到支持，原告不服向法院起诉。请求法院确认原告不为被告补缴养老、失业、医疗保险，不支付被告经济补偿金、生活费。一、原告不为被告补缴养老、失业、医疗保险的理由有四点：第一、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本条明确规定参加基本养老保险是被告的义务，并交纳基本养老保险费，原告不能单方履行该义务或承担此责任；第二、我国基本养老保险不止一种，被告是农民可以交纳农村养老保险和医疗保险，交纳社会保险不应重复；第三、被告是农民对集体土地、山林有所有权和使用权，不存在离开原告处就失业没有生活来源的问题；第四、交纳社会保险有其他法定程序，不是原被告什么时间交纳，社会保险机构就收的问题，现在补缴社会保险已经无法实现。鉴于上述理由，原告不为被告补缴养老、医疗、失业保险。二、原告不支付被告经济补偿金的理由是，原告因不可抗力而停产，双方2014年6月所签订的劳动合同已无法履行，无论被告以前是否在原告处打工，2014年6月双方签订的劳动合同标志着双方先前的劳动关系已经解除，因此，不存在支付经济补偿金的问题。三、原告自2014年11月因不可抗力停产，双方签订的劳动合同依法已经终止，不存在原告停产后给付被告生活费的问题。
十被告辩称，平劳人仲字（2015）365号仲裁裁决书，裁定原告为十被告缴纳养老、失业和医疗保险以及支付被告经济补偿金、生活费，事实清楚、证据确实。相靖龙十被告于2008年开始到原告处上班，最后一次合同的签订日期为2014年6月10日，十被告是原告的员工，企业保险法规定，企业应为员工缴纳养老、失业、医疗保险。原告不支付被告经济补偿金的理由不能成立，原告让十被告停工时说的是放假，其停产的原因是环评不合格，而不是原告所说的不可抗力。按照《河北省工资支付规定》，放假期间的生活费为社平工资的80%（平泉2015年的社评工资为1310.00元）。综上，原告不支付养老、失业、医疗保险，经济补偿金，生活费的理由不成立，请求驳回原告的诉讼请求。
原告承德红凯矿业有限公司为支持自己的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
2014年6月10日甲方承德红凯矿业有限公司分别与乙方相靖龙等十被告签订劳动合同书十份，拟证明双方劳动合同期限自2014年6月10日起至2015年6月9日止，相靖龙从事机修工工作，执行8小时工作制，工资标准为2400.00元；张文海从事破碎工作，执行8小时工作制，工资标准为1500.00元；魏树国从事干排工作，执行8小时工作制，工资标准为1500.00元；潘建民从事小班长工作，执行8小时工作制，工资标准为1500.00元；张国峰从事尾矿工工作，执行8小时工作制，工资标准为1500.00元；尹庆从事收料工作，执行8小时工作制，工资标准为2100.00元；许玉真从事饮事员工作，执行8小时工作制，工资标准为1200.00元；王艳霞从事饮事员工作，执行8小时工作制，工资标准为1200.00元；高井林从事破碎工作，执行8小时工作制，工资标准为1500.00元；高彦亮从事铲车司机工作，执行8小时工作制，工资标准为2400.00元。
被告对原告提供的证据质证意见为，对于原告与相靖龙等十人签订的劳动合同的真实性没意见，但合同中的工资是以8小时计算的基本工资，而实际上被告是12个小时工作制，且是计件工资。原告应提交被告的工资表，原告没有提交工资表，按照诉讼证据规则的规定应按被告提供的工资数额计算经济补偿金。
被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
1、2015年8月9日证人潘某甲的证明及2015年8月10日被告代理人对证人潘某乙的调查笔录一份，拟证明最后一次签合同时间为2014年6月9日，但干到2014年12月20日矿上说放假，放假期间没开生活费，今年6月份矿上维修，说不要当地人。破碎工月工资3000.00元，班长多300.00元，机修工4500.00元-5000.00元，铲车司机约4500.00元，修理工约4500.00元，尾矿工2100.00元，厨房做饭工1600.00元，门卫尹庆每月2800.00元，这都是平均工资。
2、2015年8月10日被告代理人对证人于某某的调查笔录一份，拟证明最后一次签合同时间为2014年6月9日，但干到2014年12月20日矿上就都放假了，合同一年一签，放假期间没开生活费，今年6月份问啥时上班，矿上说不要当地人。机修工、铲车工平均4500.00元，破碎工3000.00元，做饭的1600.00元，尾矿工2100.00元，门卫2800.00元，干排工3000.00元，班长比一般工多300.0元。班长多300.00元。
原告对被告提供的证据的质证意见为，对潘晓辉潘某甲来的证人证言不认可，证人所述无任何依据。
对以上证据，本院认为：原告提供的劳动合同书十份与本案待证事实具有关联性，且证据的形式、来源符合法律规定，而被告对劳动合同书的真实性认可，本院予以采信，但原告未能提供工资表，故对十份劳动合同中的执行8小时工作制及工资标准，本院不予认定。被告提供的1、2号与本案待证事实具有关联性，且证据的形式、来源符合法律规定，本院予以采信。
根据本院所“采信”的上述证据，并经结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
被告相靖龙自2008年6月26日到原告处从事机修工作，离开前12个月平均工资4500.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告张文海自2014年5月19日在原告处从事破碎工作，离开前12个月平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告魏树国2014年3月开始在原告处从事破碎工作，离开前12个月平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告潘建民2009年3月5日开始在原告处从事破碎工作，后任干排班长，离开前12个月平均工资3300.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告张国峰自2011年12月16日在原告处从事尾矿工作，离开前12个月平均工资是2100.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告尹庆自2008年7月开始在原告处从事门卫和收料工作，离开前12个月平均工资是2800.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告许玉真自2008年4月20日开始在原告处从事厨师工作，离开前12个月平均工资1600.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年6月9日合同期满，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告王艳霞自2011年5月20日开始在原告处从事厨师工作，离开前12个平均工资1600.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2015年6月9日合同期满，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告高井林自2013年10月14日开始在原告处从事破碎工作，离开前12个平均工资3000.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。被告高彦亮自2011年6月18日开始在原告处从事铲车司机工作，离开前12个平均工资4500.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年7月3日，十被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年9月1日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）365号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮在原告承德红凯矿业有限公司工作期间，原告未按照法律的规定缴纳社会保险，被告申请仲裁，2015年9月1日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）365号裁决书，裁决原被告双方于2015年6月9日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。原、被告双方在诉讼过程中对确定解除劳动合同的日期没有异议，本院予以确认。十被告于2015年7月16日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，故社会保险费的缴纳应从十被告申请仲裁之日起前一年计算至劳动合同解除之日止，即自2014年7月16日至2015年6月9日。原告未为被告缴纳社会保险费，在解除劳动合同时，应依法分别支付十被告自工作之日起至劳动关系解除之日止的经济补偿金。自2014年12月20日至2015年6月9日非相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、高井林、高彦亮等八被告的原因造成八被告停工一个月以上，原告依法应当分别支付八被告这一期间的生活费。被告主张生活费每人5600.00元符合法律的规定，应予支持，被告许玉真、王艳霞于2015年6月9日合同期满离开原告处，并未停工，原告不应支付二被告的生活费。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内分别为被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、许玉真、王艳霞、高井林、高彦亮缴纳自2014年7月16日至2015年6月9日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起十日内分别给付被告相靖龙、张文海、魏树国、潘建民、张国峰、尹庆、高井林、高彦亮生活费5600.00元。
三、原告承德红凯矿业有限公司于本判决生效之日起十日内分别给付被告相靖龙经济补偿金31500.00元、被告张文海经济补偿金4500.00元、被告魏树国经济补偿金4500.00元、被告潘建民经济补偿金21450.00元、被告张国峰经济补偿金7350.00元、被告尹庆经济补偿金19600.00元、被告许玉真经济补偿金12000.00元、被告王艳霞经济补偿金7200.00元、被告高井林经济补偿金6000.00元、被告高彦亮经济补偿金18000.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德红凯矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 孙 剑
二〇一五年十二月二日
书记员 宋跃国
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。
4、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
5、《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。