浙江省象山县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0225民初2493号原（被）告：蔡小浩。委托代理人：蔡志钢，由象山县西周镇蔡家田村村民委员会推荐担任原（被）告蔡小浩的诉讼代理人。被（原）告：象山华民汽车配件有限公司，住所地浙江省象山县西周镇环城北路4号。法定代表人：郑国民，该公司总经理。委托代理人：庄允伟，浙ＸＸ宁律师事务所律师。原（被）告蔡小浩与被（原）告象山华民汽车配件有限公司（以下简称华民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日受理后，被（原）告华民公司也于次日提起诉讼，本院依法并案审理，双方当事人互为原、被告。2016年5月17日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原（被）告蔡小浩的委托代理人蔡志钢及被（原）告华民公司的委托代理人庄允伟到庭参加诉讼。因本案案情复杂、双方争议较大，本院于2016年7月28日裁定将本案转为普通程序审理，并于2016年8月12日再次公开开庭进行审理，原（被）告蔡小浩及其委托代理人蔡志钢，被（原）告华民公司的委托代理人庄允伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原（被）告蔡小浩向本院提出诉讼请求：1.判令被（原）告华民公司支付2016年2月工资3800元；2.判令被（原）告华民公司支付2010年4月1日至2016年1月31日期间的双休日加班工资191313元（3422元/月÷21.75天/月×608天×200%）、法定节假日加班工资22656元（3422元/月÷21.75天/月×48天×300%），合计213969元；3.判令被（原）告华民公司支付违法解除劳动关系的赔偿金55920元（4660元/年×6年×200%）；4.判令被（原）告华民公司赔偿失业保险待遇损失25110元（1395元/月×18个月）；5.判令被（原）告华民公司支付2010年4月至2016年2月职工基本养老保险单位应缴费26718元（2688元/月×14%×71个月）、职工基本医疗保险单位应缴费18133元（2688元/月×9.5%×71个月），共计44851元。事实和理由：原（被）告蔡小浩于2010年4月进入被（原）告华民公司从事模具冲压工作，双方未签订书面劳动合同，被（原）告华民公司也没有为原（被）告蔡小浩缴纳社会保险，除了春节没有其他休假日，双休日照常上班。2016年2月2日，被（原）告华民公司口头通知原（被）告蔡小浩不用去上班。被（原）告华民公司近六年不与原（被）告蔡小浩签订书面劳动合同，依法应视为双方已签订无固定期限劳动合同，现被（原）告华民公司无故单方解除劳动关系，应依法支付赔偿金。且被（原）告华民公司不给原（被）告蔡小浩缴纳社会保险费，导致原（被）告蔡小浩失业后不能领取失业保险金，也应依法赔偿。原（被）告蔡小浩遂向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月13日作出象劳仲案字〔2016〕第75号仲裁裁决书。原（被）告蔡小浩认为，劳动报酬应按劳动合同约定的工资标准为准，出勤情况应以考勤卡为准，而非任由用人单位编造；加班工资的仲裁时效，劳动关系解除或终止的，应从劳动关系终止之日起计算一年。因此，原（被）告蔡小浩起诉来院，请求判如所请。被（原）告华民公司辩称，原（被）告蔡小浩于2010年4月进入被（原）告华民�司从事模具冲压辅助工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定原（被）告蔡小浩的工资实行包月制，每月工作28天，2014年3月至2015年2月的工资为3600元/月，2015年3月开始为3800元/月。2016年1月30日，原（被）告蔡小浩自动离职，不存在2月份工资的问题。被（原）告华民公司认为，2014年前的加班工资按相关规定不应支持，2014年之后的加班工资已经付清；被（原）告华民公司未单方解除与原（被）告蔡小浩的劳动关系，不应支付赔偿金；原（被）告蔡小浩进入被（原）告华民公司前已在缴纳社会保险，双方经协商由被（原）告华民公司支付原（被）告蔡小浩补贴200元，被（原）告华民公司已实际履行了缴费义务，也不应赔偿失业保险待遇损失。因被（原）告华民公司不服象劳仲案字〔2016〕第75号仲裁裁决书，遂起诉来院，请求：1.判令被（原）告华民公司不支付原（�）告蔡小浩赔偿金45495元；2.判令被（原）告华民公司不支付原（被）告蔡小浩一次性生活补助金12555元；3.判令被（原）告华民公司不为原（被）告蔡小浩缴纳2010年4月至2016年2月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险。原（被）告蔡小浩针对被（原）告华民公司的起诉辩称，原（被）告蔡小浩系被被（原）告华民公司解除劳动关系，而非自行离开；原（被）告蔡小浩缴纳社会保险，是因被（原）告华民公司不愿为原（被）告蔡小浩缴纳才自行缴纳。其他与原（被）告蔡小浩的起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原（被�告蔡小浩举示象山县西周镇蔡家田村村民委员会出具的《证明》一份，拟证明原（被）告蔡小浩系失地农民，可按城镇居民身份参加社会保险。经质证，被（原）告华民公司对该证据的真实性、合法性均有异议，认为原（被）告蔡小浩失地农民的身份应由相关政府部门证明。因该证据系原件，故本院对该证据的真实性予以确认，但原（被）告蔡小浩是否是失地农民不影响其依法可享受的失业保险待遇，故该证据与本案无关联性，本院依法不予采信。2.被（原）告华民公司举示2014年1月至2015年12月的工资发放表打印件和汇款凭证各一份，拟证明被（原）告华民公司已支付原（被）告蔡小浩2014年1月至2015年12月工资。工资发放表上记载：原（被）告蔡小浩的出勤天数，除2014年1月为22天、2014年2月为19天、2015年2月为16天外，其他月份均为28天；工资由“基本工资”、“加班工资”、“奖金”、“社会保险补贴”、“其他（家属劳务费）”组成。经质证，原（被）告蔡小浩对工资发放表持有异议，认为工资发放表系被（原）告华民公司单方制作，无原（被）告蔡小浩的签字认可，记载的内容不属实，但对发放工资的金额予以认可；对汇款凭证无异议。工资发放表系被（原）告华民公司单方制作，且无原（被）告蔡小浩的签字认可，结合证人王某的陈述，本院对该证据不予采信；对汇款凭证原（被）告蔡小浩无异议，本院予以确认。3.被（原）告华民公司申请该公司员工林从标、万锋、郑君委、王某出庭作证，拟证明原（被）告蔡小浩的工资实行包月制，每月工作28天，被（原）告华民公司所发的工资已包括了加班费的事实。证人林某称：证人系被（原）告华民公司的模具师傅，是被（原）告华民公司法定代表人的妹夫，原（被）告蔡小浩辅助证人工作。原（被）告蔡小浩和证人均实行包月制，原（被）告蔡小浩每月工作28天，证人每月工作26天，原（被）告蔡小浩有事请假也不会扣工资，跟证人说一下就可以了，包月的员工从2016年上半年开始打考勤，以前不用打考勤。法定节假日，被（原）告华民公司安排员工休息。证人万某称：证人原系原（被）告蔡小浩所在车间主任，于2014年4月离职。原（被）告蔡小浩和证人都是每月工作28天，工资实行包月制，按照每月28天每天8小时计算。包月的员工不用打考勤，其他员工是电子考勤的。证人郑某称：�人系被（原）告华民公司车间主管，也是被（原）告华民公司法定代表人之子，车间的事情由证人负责安排。原（被）告蔡小浩的工资实行包月制，每月上班28天，2010年时其包月工资2000左右，2014年时是3000左右。包月的员工不用打考勤，其他职工是需要考勤的。原（被）告蔡小浩有事跟车间师傅说下就可以，一般是不扣工资的。法定节假日，被（原）告华民公司是安排员工休假的。被（原）告华民公司有时有简单的任务比如卡扣做不完，员工可以自愿领取带回家做，可以本人做，也可以给家属做，按件计费，每月按亲属加工劳务费发到员工工资卡上。证人王某述称：证人系被（原）告华民公司的会计，也是被（原）告华民公司法定代表人的儿媳，被（原）告华民公司的工资单是证人制作的。原（被）告蔡小浩的工资实行包月制，每月工作28天，每个月基本休息2天，但工资的金额是老板和原（被）告蔡小浩谈的，当时只说了一个总的金额，工资发放表上的明细是证人制表时分的。包月的师傅不用打考勤，只有关系产量的岗位员工才需要打考勤。原（被）告蔡小浩2013年的工资是3100元/月，2014年2月，老板同意给他加500元/月，当时公司财务理解错误以为是当月加，后来将该月多加的500元从2014年3月工资中扣除。2015年，原（被）告蔡小浩工资又加了200元/月。原（被）告蔡小浩有事可以请假，是不扣工资的。法定节假日，被（原）告华民公司安排员工休息。经质证，原（被）告蔡小浩认为其工资不包括加班工资，工资发放表中的明细系由被（原）告华民公司单方制作，从2015年开始原（被）告蔡小浩就打考勤，应由被（原）告华民公司提供考勤记录。证人与被（原）告华�公司之间存在利害关系，证言不可采信。上述证人证言，本院将结合其他证据予以认定，具体在本院认为部分阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原（被）告蔡小浩于2010年4月进入被（原）告华民公司从事模具冲压工作，但双方未签订书面劳动合同，被（原）告华民公司也没有为原（被）告蔡小浩缴纳社会保险。2016年2月2日、3日左右，原（被）告蔡小浩曾到象山县××镇人力资源和社会保障中心反映其被被（原）告华民公司解雇。象山县××镇人力资源和社会保障中心遂打电话给被（原）告华民公司法定代表人郑国民，郑国民称被（原）告华民公司车间是承包给师傅的，师傅觉得原（被）告蔡小浩工作做的不够好，就不想要他在原岗位工作了，�（被）告蔡小浩的工资结清了，并给了他10000元奖金等补贴。郑国民还称既然原（被）告蔡小浩反映情况，那他就回厂与其他人商量下。当日中午11时左右，郑国民回电话让原（被）告蔡小浩于正月初八工厂开工时回厂上班。之后，象山县××镇人力资源和社会保障中心工作人员电话通知原（被）告蔡小浩，但原（被）告蔡小浩称不回去上班了，要求被（原）告华民公司给些补偿。双方因劳动争议发生纠纷，原（被）告蔡小浩向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月13日作出象劳仲案字〔2016〕第75号仲裁裁决书，裁决：1.被（原）告华民公司支付2016年2月工资202.29元；2.被（原）告华民公司支付2014年2月1日至2016年1月31日的法定节假日、双休日加班工资7129.01元；3.被（原）告华民公司支付赔偿金45495元；4.被（原）告华民公司支付一次性生活补助金12555元；5.被（原）告华民公司为原（被）告蔡小浩补缴2010年4月至2016年2月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由原（被）告蔡小浩交被（原）告华民公司统一缴纳至相关部门）。原（被）告蔡小浩和被（原）告华民公司均不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被（原）告华民公司于2015年2月15日向原（被）告蔡小浩发放2014年度奖金5000元，于2016年2月4日发放2015年度奖金6000元。还查明，原（被）告蔡小浩系农村居民，从2013年7月开始以失地农民的身份缴纳职工基本养老保险，并补缴了前83个月的养老保险费，但未办理其他社会保险的参保手续。又查明，被（原）告华�公司向原（被）告蔡小浩支付的工资为：2014年2月3843.40元，2014年3月3667.50元，2014年4月4761.80元，2014年5月5021元，2014年6月4448.60元，2014年7月3600元，2014年8月4046元，2014年9月3600元，2014年10月4394元，2014年11月5122.80元，2014年12月5916元，2015年1月5611元，2015年2月3600元，2015年3月5991元，2015年4月3800元，2015年5月5192.60元，2015年6月6517.20元，2015年7月3895元，2015年8月5805.60元，2015年9月4118元，2015年10月3800元，2015年11月3800元，2015年12月3800元，2016年1月3800元。审理中，原（被）告蔡小浩承认：其工资是与老板商定的，从2000元/月做起，加到3800元/月。其每个月基本上没有休息，一个月最多请假一二天，请假不扣工资。进厂时，老板说周六周末没有休息。法定节假日，要看被（原）告华民公司的工作多不多，多的话节假日也没有休息了，2015年国庆节就没�休息，春节是休息的。本院认为，本案的争议焦点在于：一、原（被）告蔡小浩的工资标准；二、被（原）告华民公司应支付加班工资的期限、金额；三、被（原）告华民公司是否违法解除了与原（被）告蔡小浩之间的劳动关系；四、原（被）告蔡小浩享受失业保险待遇损失的计算标准；五、被（原）告华民公司是否应为原（被）告蔡小浩补缴社会保险，是否应当支付原（被）告蔡小浩社会保险费。对此，本院评述如下：一、关于原（被）告蔡小浩的工资标准。首先，原（被）告蔡小浩的工资是否实行“包月制”的问题。就此，被（原）告华民公司申请4名证人出庭作证，因4名证人与被（原）告华民公司之间皆有法律上的利害关系，故证人证言中除对被（原）告华民公司不利的证言外，其证言不能单独作为定案的依据。虽然上述证人证言不能达到证明目的，但原（被）告蔡小浩在庭审中承认“其工资是与老板商定的，从2000元/月做起，加到3800元/月”，“进厂时，老板说周六周末没有休息”，“请假不扣工资”，综合原（被）告蔡小浩在2010年4月进入被（原）告华民公司后至双方劳动关系解除前从未就加班工资提出过异议的事实，本院可以认定被（原）告华民公司支付给原（被）告蔡小浩的工资中已包括了超过法定工作日的加班工资。至于每月的工作天数，综合双方陈述及实际情况，本院认为每月工作28天较为可信，本院予以认定。其次，关于原（被）告蔡小浩的工资金额。虽然被（原）告华民公司每月向原（被）告蔡小浩发放�工资金额不等，但原（被）告蔡小浩所作的其家属领工作回家完成的报酬与其一起发放及“其工资是与老板商定的，从2000元/月做起，加到3800元/月”的陈述，足以让本院相信被（原）告华民公司向原（被）告蔡小浩发放的工资中还包括了其他费用。综合双方的陈述，该笔费用所指工作具有员工自愿领取、不限员工本人完成、按件计酬的特征，可见，该笔费用不是被（原）告华民公司支付给原（被）告蔡小浩完成工作内容的劳动报酬，不应作为被（原）告华民公司支付给原（被）告蔡小浩的工资。被（原）告华民公司举示的工资发放表虽未被本院采信，但记载的金额扣除“其他（家属劳务费）”后与双方陈述的原（被）告蔡小浩的工资金额一致，故本院认为“其他（家属劳务费）”一栏记�的金额可信度较高，可予采信。据此，本院认定原（被）告蔡小浩2014年1月、2月月工资为3100元，2014年3月至2015年2月月工资为3600元，2015年3月至2016年1月月工资为3800元。至于原（被）告蔡小浩提出的“包月”约定违法的意见。本院认为，双方的约定不违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效，但折算后的基本工资不应低于最低工资标准。2014年1月、2月原（被）告蔡小浩月工资3100元，折算后20.83天法定工作日的工资为1836元〔设法定工作日工资为x，那么，20.83x+(28-20.83)·2x=3100，20.83x=1836〕，高于当时象山县最低月工资标准1200元；2014年3月至2015年2月原（被）告蔡小浩月工资3600元，折算后20.83天法定工作日的工资为2132元〔设法定工作日工资为x，那么，20.83x+(28-20.83)·2x=3600，20.83x=2132〕，高于当时象山县最低�工资标准1350元；2015年3月至2016年1月原（被）告蔡小浩月工资3800元，折算后20.83天法定工作日的工资为2251元〔设法定工作日工资为x，那么，20.83x+(28-20.83)·2x=3600，20.83x=2251〕，高于当时象山县最低月工资标准1530元。二、关于加班工资的问题。如上所述，被（原）告华民公司支付原（被）告蔡小浩的工资中已包括了超出法定工作时间日的加班工资，故对原（被）告蔡小浩请求的休息日加班工资，本院不予支持。至于法定节假日加班工资的请求，被（原）告华民公司称法定节假日安排了员工休息，但未提供证据证明，且其提供的工资发放表中均载明原（被）告蔡小浩出勤天数为28天，故对被（原）告华民公司的上述意见，本院不予采纳，被（原）告华民公司应当支付原（被）告蔡小浩2014年2月至2016年1月期间，除了春节�其他法定节假日的加班工资。因此，被（原）告华民公司应支付2014年2月至2014年12月期间法定节假日加班工资2033元〔（1836元/月×1个月+2132元/月×10个月）÷11个月÷21.75天/月×法定节假日7天×300%〕，应支付2015年1月至2015年12月期间法定节假日加班工资2462元〔（2132元/月×2个月+2251元/月×10个月）÷12个月÷21.75天/月×法定节假日8天×300%〕，应支付2016年1月法定节假日加班工资310元〔2251元/月×1个月÷1个月÷21.75天/月×法定节假日1天×300%〕，共计4805元。原（被）告蔡小浩主张的2014年2月以前的加班工资，因已超过二年诉讼时效，本院不予支持。因被（原）告华民公司对象劳仲案字〔2016〕第75号仲裁裁决书裁决被（原）告华民公司支付2014年2月1日至2016年1月31日的法定节假日�双休日加班工资7129.01元的仲裁事项未提出异议，此系民事主体对其权利的自由处分，本院予以尊重，对此仲裁事项，本院予以照准。三、关于被（原）告华民公司是否违法解除劳动关系的问题。原（被）告蔡小浩于2010年4月进入被（原）告华民公司工作，双方建立劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，故视自2011年4月起双方订立无固定期限劳动合同。现双方对被（原）告华民公司是否解除了与原（被）告蔡小浩之间的劳动关系存在争议，因双方均未提供直接证据予以证明，故本院只能从各方当事人所作的陈述中探寻当事人的真实意思表示。被（原）告华民公司法定代表人郑国民针对原（被）告蔡小浩向象山县××镇人力资源和社会保障中心反映被（原）告华民公司违法解除劳动关系时，其并未否定原（被）告蔡小浩所述的解雇的事�，反而称要与其他人商量，并于当日中午回复让象山县××镇人力资源和社会保障中心通知原（被）告蔡小浩于正月初八回去上班。由此可见，被（原）告华民公司当时确有不让原（被）告蔡小浩去上班的意思表示，双方的劳动关系自被（原）告华民公司的意思表示达到原（被）告蔡小浩之日起解除，对被（原）告华民公司提出的双方劳动关系仍然存续的意见，本院不予采纳。至于双方劳动关系解除的时间，原（被）告蔡小浩主张是在2016年2月2日，而被（原）告华民公司未举示证据证明双方劳动关系解除的时间，因此，本院采纳原（被）告蔡小浩的主张，认定双方劳动关系于2016年2月2日解除。因被（原）告华民公司未向本院提交其公司的规章制度，也未举证证明原（被）告蔡小浩存在严重违反规章制度的行为，故应承担举证不能的不�后果，被（原）告华民公司解除与原（被）告蔡小浩劳动关系属违法解除，应当依法承担法律责任。自双方于2010年4月建立劳动关系至2016年2月2日劳动关系解除，双方劳动关系存续超过5.5年，被（原）告华民公司应当支付原（被）告蔡小浩违法解除劳动合同的赔偿金51400元〔（3800元/月×11个月+3600元/月×1个月+奖金6000元）÷12个月×6个月×200%〕。原（被）告蔡小浩要求被（原）告华民公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求中，超过上述金额部分，因无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原（被）告蔡小浩享受失业保险待遇损失的计算标准。原（被）告蔡小浩主张其为失地农民，应按照城镇居民标准享受社会保险待遇。据本院向象山县社会保险管理中心咨询，失地农民仅参照城镇居民标准享受养老保险待遇，不享受其他社会保险待遇，故原（被）告蔡小浩的上述意见，无法律依据，本院不予采纳。但被（原）告华民公司在双方劳动关系存续期间未依法为原（被）告蔡小浩缴纳失业保险费，违反了法律规定，故应当依法赔偿原（被）告蔡小浩一次性生活补助金12555元（1395元/月×9个月×50%×200%）。原（被）告蔡小浩要求被（原）告华民公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求中，超过上述金额部分，因无事实和法律依据，本院不予支持。五、关于被（原）告华民公司是否应为原（被）告蔡小浩补缴社会保险，是否应当支付原（被）告蔡小浩社会保险费的问题。被（原）告华民公司作为用人单位，应当依照法律法规的规定为原（被）告蔡小浩缴纳各项法定的社会保险费，未缴纳的应予补缴。双方劳动关系存续期间，被（原）告华民公司未为原（被）告蔡小浩缴纳社会保险费，违反了法律规定，被（原）告华民公司应当予以补缴。鉴于原（被）告蔡小浩已自行缴纳了双方劳动关系存续期间的养老保险费，被（原）告华民公司无法再予补缴，故本院对此不予主张，但被（原）告华民公司仍应补缴原（被）告蔡小浩2010年4月至2016年2月期间的职工基本医疗保险。至于原（被）告蔡小浩要求被（原）告华民公司支付社会保险费的请求，本院认为该请求具有独立性，应依法先经劳动仲裁程序，故本院对此请求在本案中不作处理，原（被）告蔡小浩可另行主张。此外，被（原）告华民公司还应支付原（被）告蔡小浩2016年2月1日、2日的工资207元（2251元/月÷21.75天/月×2天）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《浙江省失业保险条例》第二条第一款、第二十三条、第二十七条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条之规定，判决如下：一、被（原）告象山华民汽车配件有限公司支付原（被）告蔡小浩2016年2月份的工资207元；二、被（原）告象山华民汽车配件有限公司支付原（被）告蔡小浩2014年2月至2016年1月期间的加班工资7129元；三、被（原）告象山华民汽车配件有限公司支付原（被）告蔡小浩违法解除劳动关系的赔偿金51400元；四、被（原）告象山华民汽车配件有限公司赔偿原（被）告蔡小浩一次性生活补助金12555元；五、被（原）告象山华民汽车配件有限公司为原（被）告蔡小浩补缴2010年4月至2016年2月的职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由原（被）告蔡小浩交被（原）告象山华民汽车配件有限公司统一缴纳至相关部门）；上述一至五项，限被（原）告象山华民汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。六、驳回原（被）告蔡小浩的其他诉讼请求；七、驳回被（原）告象山华民汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案案件受理费10元，由被（原）告象山华民汽车配件有限公司承担，按本院规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 长 陶  振  明代理审判员 张  海  科人民陪审员 庞  玉  莲二〇一六年九月五日代书 记员 �余郑勇温馨提示：判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行，如涉及款项交付的，义务人可直接交付权利人，也可付至以下账户：户名为象山县人民法院执行款专户，账号为39×××03，开户银行为中国工商银行象山支行。义务人履行付款义务后，应及时告知本案承办法官并提供相关付款凭证（联系电话：0574-5918****）。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。