四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）成民初字第1783号
申请人四川蜀龙建筑劳务集团有限公司，住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人龙佈云。
委托代理人刘倡利，男，1984年3月26日出生，汉族，住四川省资中县。
被申请人肖敏，女，1989年8月4日出生，汉族，住四川省兴文县周家镇云龙社区。
申请人四川蜀龙建筑劳务集团有限公司（以下简称蜀龙公司）因与被申请人肖敏劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都仲裁委）成劳人仲委裁字（2015）第716号仲裁裁决书，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院于2015年5月5日受理本案后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。
成都仲裁委经审理查明，肖敏于2013年4月12日入职蜀龙公司工作，任职行政前台，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年4月12日至2016年4月11日。蜀龙公司为肖敏缴纳了2013年9月至2015年1月的社会保险费。蜀龙公司通过银行转账方式支付肖敏工资，肖敏2014年11月1日至2015年1月23日工资于2015年2月15日支付。肖敏离职前十二个月平均工资金额为2159.97元（2014年2-12月分别为2348.67元、2348.67元、2398.67元、2248.67元、2204.54元、2384.54元、1941.75元、2404.54元、2190.32元、1913.34元、2256.54元，2015年1月工资为1279.38元）。肖敏在职期间实际执行周一至周五早上8︰30至下午17︰30，周末间断安排到岗值班的工时制度。2014年1月27日至2014年12月31日，肖敏周末在岗共计19日，其中调休5日。
成都仲裁委另查明，蜀龙公司《员工手册》第109页第（九）特别贡献及年终奖载明“年终奖只针对年度工作成绩特别突出的部门（子公司／项目部）和年度工作先进个人，年终考核评比后公开奖励”；第129页第（八）载明“工作失职，未造成严重后果的，按300元／次处罚金；屡教不改的，按500元-2000元／次处罚金，同时给予劝退或解聘（除名）处分。”肖敏于2014年3月17日在蜀龙公司《集团﹤员工手册﹥学习讨论签到表》签名并提出个人意见。2014年6月24日，肖敏在《承诺书》上签名，《承诺书》载明“我已认真学习并熟知了公司的各项规章制度，包括《员工手册》《工作流程》，本人的岗位职责及上下工作关系等等。”
2013年10月12日，肖敏因“开会迟到”被处罚款20元；2014年5月5日，肖敏因“在负责…《委托代理合同》审批流程传递工作时，未进行登记和实时跟进，导致该合同流程审批表丢失”被处警告并罚款100元；2014年5月12日，肖敏因“值班期间，持大门钥匙未准时开门”被处罚款50元；2015年1月15日，蜀龙公司发文《关于对行政部肖敏工作失职的处罚通报》载明“行政部前台接待肖敏，工作严重失职，责任心较差。具体表现在：1、上周领导交办的车位宣传工作，时间过去一周多，不但没有完成任务，而且在领导多次督促下无改进；2、接待工作质量差，不热情，客人的接待茶水服务不到位，领导多次提出改正意见，依然我行我素；3、近期大门管理方面，钥匙调配不力，经常领导开门找不到钥匙，甚至出现了将钥匙遗失在报纸箱的情况；4、周末值班安排不到位，安排了值班人员，却不把钥匙协调好，反而是值班人自己找行政部其他同事调配值班钥匙。根据《员工手册》之《员工奖惩条例》第九条第八款规定，对行政部肖敏处罚金300元人民币”。
2015年1月23日下午，蜀龙公司通知肖敏解除劳动关系，肖敏即移交工作并离开工作岗位。因肖敏拒绝签收书面的解除劳动关系通知，蜀龙公司于当日通过电子邮件向肖敏发送《解聘通知书》，《解聘通知书》列举5项工作表现，前4项同于2015年1月15日《关于对行政部肖敏工作失职的处罚通报》，第5项为“拒不办理离职手续，而擅自离开等”，《解聘通知书》同时载明“根据国家及公司有关规定综合考核，认为您不适合继续担任该职位现决定自2015年1月23日起，本公司解除与您的聘用关系，…”
成都仲裁委认为，肖敏于2013年4月12日入职蜀龙公司工作，双方建立劳动关系。蜀龙公司《解聘通知书》载明的解除劳动关系理由为肖敏不适合继续担任其职位，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，需在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作方可解除劳动合同，同时应提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。蜀龙公司主张系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项解除肖敏劳动合同，但其《员工手册》第129页第（八）并未具体界定所述行为属于“严重违反规章制度”的情形，也未明确规定可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。同时，蜀龙公司也未能举证证明肖敏的行为给其造成了重大损害。故对蜀龙公司的主张成都仲裁委不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，蜀龙公司应当向肖敏支付违法解除劳动合同的赔偿金，肖敏关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求按照其前十二个月平均工资计算为8639.88元（2159.97元／月×2年×2倍），肖敏仅要求6000元，成都仲裁委予以支持。
肖敏要求蜀龙公司支付未提前通知解聘一个月工资3000元，依据不足，成都仲裁委不予支持。
由于蜀龙公司已于2015年2月15日向肖敏支付了2014年11月1日至2015年1月23日的工资，对肖敏关于支付2014年11月1日至2015年1月23日的工资的仲裁请求，不再重复处理。
依据蜀龙公司《员工手册》第109页第（九）特别贡献及年终奖的规定，蜀龙公司的年终奖只针对年度工作成绩特别突出的部门和年度工作先进个人，且需经年终考核评比后方可公开奖励。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，肖敏是否符合获得年终奖金的条件属于用人单位的管理自主权，肖敏主张蜀龙公司招聘时口头承诺发放年终奖，但未就其主张举出有效证据予以证明，成都仲裁委不予采信。对于肖敏关于年终奖的仲裁请求，不予支持。
关于肖敏加班工资的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，肖敏主张2014年1月27日前的加班工资已经超出仲裁时效，成都仲裁委不予处理。根据双方当事人提交的证据，肖敏2014年1月27日后尚有周末到岗未调休14日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，成都仲裁委支持肖敏要求的加班工资2780.65元（前十二个月平均工资2159.97元／21.75天×14日×200%）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，成华仲裁委裁决蜀龙公司在裁决生效后5日内支付肖敏违法解除劳动合同赔偿金6000元；蜀龙公司在裁决生效后5日内支付肖敏加班工资2780.65元；驳回肖敏的其它仲裁请求。
仲裁裁决后，蜀龙公司不服裁决，向本院提出撤销成都仲裁委成劳人仲委裁字（2015）第716号仲裁裁决书的申请。理由是：肖敏在工作中徇私舞弊、欺骗公司领导、擅自篡改考勤结果、长期迟到早退却享受每月全勤奖，严重违反了蜀龙公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，蜀龙公司可以解除劳动合同；蜀龙公司在2015年以前实行单休工作制，周六值班不属于加班，肖敏对蜀龙公司工作制认可才办理入职，蜀龙公司不应支付加班费；肖敏入职时签订了《承诺书》，依据《员工手册》奖惩条例的规定，肖敏伪造考勤表享受全勤奖，应处所得金额2倍以上罚金3000元。
肖敏答辩称，请求人民法院驳回蜀龙公司的仲裁请求。
蜀龙公司在本案中向本院提交了后述证据：1、蜀龙集团行政发（2014）第031号文件、蜀龙集团总经办发（2015）第09号文件、蜀龙集团行政部（2014）第067号通知、蜀龙集团人事发（2015）字第005号文件，拟证明肖敏工作期间违反蜀龙公司规章制度；2、考勤记录表，拟证明肖敏篡改考勤记录；3、工资表，拟证明肖敏通过篡改考勤记录享受了全勤奖金；4、员工手册，拟证明肖敏工作期间违反蜀龙公司规章制度。针对蜀龙公司提交的前述证据，肖敏质证认为，对四份文件的真实性没有异议，但是劳动者在工作中有失误很正常，肖敏的工作失误不足以达到解除劳动合同的程度；对考勤表的真实性有异议；对工资表没有异议；对员工手册的真实性没有异议，但是不能证明蜀龙公司可以解除劳动合同。本院经审查认为，蜀龙公司提交的前述证据因其证明目的不属于本案审理范围，本院对其不予认定。
肖敏在本案中未向本院提交新的证据。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。…”的规定，蜀龙公司关于因肖敏在职期间严重违反规章制度等原因故蜀龙公司可以解除劳动合同且不支付赔偿金和加班工资的申请理由，不属于本案审理范围，不能成立。因蜀龙公司不能向人民法院提交证据证明成都仲裁委成劳人仲委裁字（2015）第716号仲裁裁决书有前述法律规定的应当裁定撤销的情形，对其关于撤销成都仲裁委成劳人仲委裁字（2015）第716号仲裁裁决书的申请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条之规定，裁定如下：
驳回四川蜀龙建筑劳务集团有限公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第716号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人四川蜀龙建筑劳务集团有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 周 文
代理审判员 徐苑效
人民陪审员 张志凯
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 周 燚