山东省淄博市周村区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0306民初1660号
原告：淄博六和科技饲料有限公司，住所地淄博市周村区南郊镇李家村。统一社会信用代码：91370306864143308U。
法定代表人：张磊，总经理。
委托诉讼代理人：翟乃旺，山东博港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈春蓉，山东博港律师事务所律师。
被告：王洪庚，男，1973年3月16日出生，汉族，住河南省兰考县。
委托诉讼代理人：李明，山东绍荣律师事务所律师。
原告淄博六和科技饲料有限公司（以下简称“六和饲料公司”）与被告王洪庚劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，根据王洪庚的申请，依法委托司法鉴定机构对涉案劳动合同中签名及捺印进行了司法鉴定。后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六和饲料公司的委托诉讼代理人翟乃旺、陈春蓉，被告王洪庚及其委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六和饲料公司向本院提出诉讼请求：1.判决六和饲料公司不支付王洪庚经济补偿19449.20元；2.判决六和饲料公司不支付王洪庚2017年2月工资1105.55元、3月份工资915.55元、2016年9月工资185.55元；3.诉讼费用由王洪庚承担。事实和理由：2012年5月王洪庚到我公司从事销售工作，后升任区域经理。根据我公司营销政策规定，包括王洪庚在内的业务人员报酬实行效益工资，与销售数额直接挂钩。2016年5月至2017年4月王洪庚的平均工资为4124.17元，远高于合同约定的1500.00元，由此可以证明王洪庚认可公司的额薪酬政策及提成政策。如王洪庚予以否认，应返还多发的工资30890.04元。2016年9月，王洪庚应发工资为1670.00元，代扣保险费用后实发工资1364.45元，虽然低于最低工资标准，但是因包含保险费用，应当是1670.00元，因此，我公司不应当支付该月差额工资185.55元。2017年2月、3月王洪庚销量为0，没有个人工资，按照薪酬政策计提其他业务员的销售量发放工资，扣除保险费用后都足额发放给了王洪庚。因此，我公司不存在不足额支付劳动报酬的情况，不应当支付经济补偿。请求法院依法支持我公司的诉讼请求。
王洪庚辩称，2011年2月10日我到六和饲料公司工作，岗位是公司销售，并于同年提升为见习区域经理，2012年提升为销售区域经理。工资为每月3000.00元（基本工资1500元+车补1500元）加销售提成。在职期间，六和饲料公司曾三次更换总经理，每次均重新签订劳动合同，期限一年。但是劳动合同是与其他公司签订，然后派遣到六和饲料公司工作。2017年4月29日，公司召开每月一次的营销会议，王洪庚因为家中有事请假，总经理曹万平就说不来以后就不用来了，工资也不发。之后王洪庚未再上班。六和饲料公司还拖欠2016年8月、9月，2017年2、3月工资各3000.00元。2017年4月应发工资6280.00元，六和饲料公司已支付4513.00元，尚欠提成3280.00元。拖欠2014年第四季度销量翻番奖10000.00元未发放。王洪庚离职前12个月实际平均工资5158.70元，六和饲料公司应支付6.5个月经济补偿33531.55元。
本院经审理认定事实如下：2011年2月10日王洪庚至六和饲料公司应聘业务员工作，后王洪庚与曹县汇思劳务有限公司签订劳动合同，约定王洪庚从事销售岗位，工作地点为淄博六和科技饲料有限公司。2012年11月9日，六和科技饲料向淄博市周村区人力资源和社会保障局备案《淄博市就业失业登记表》一份，载明王洪庚的招用单位为淄博六和科技饲料有限公司，合同起止时间为2012年9月1日至2015年8月31日，就业时间为2012年3月1日。2012年5月，六和饲料公司开始为王洪庚缴纳社会保险。2015年9月1日，王洪庚与六和饲料公司签订劳动合同一份，合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，约定王洪庚从事销售工作，执行标准工时制，月工资1500.00元。2017年5月16日，王洪庚向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除双方劳动关系；2.支付2016年9月至10月、2017年2月至4月工资18252.19元和第四季度的销量翻番奖金10000.00元；3.支付经济补偿金35512.10元；4.十五日内办理人事档案转移手续。2017年6月5日，六和饲料公司向王洪庚转账支付4513.12元，用途为“付员工未领工资”。2017年7月24日，六和饲料公司通过EMS快递向王洪庚寄送通知一份，以王洪庚自2017年5月20日开始无故旷工严重违反公司规章制度为由，解除与王洪庚的劳动关系。
另查明，王洪庚解除劳动合同前12个月平均工资为4275.24元（2016年4月至2017年4月）；六和饲料公司已向王洪庚支付2016年8月份工资1654.45元、9月份1364.45元、2017年2月份444.45元、3月份634.45元、4月份4513.12元。
再查明，王洪庚对两份劳动合同的签名及捺印的真实性提出异议并申请司法鉴定，经鉴定该两份合同的签名及捺印均为王洪庚本人。
本院认为：双方争议的焦点问题为：一、六和饲料公司是否拖欠王洪庚2016年8月、9月，2017年2月至4月工资13767.00元和2014年度第四季度销量翻番奖10000.00元；二、六和饲料公司是否应向王洪庚支付经济补偿金。现分述如下：
关于第一个焦点问题，王洪庚主张作为区域销售经理的月基本工资为3000.00元，无论是否完成销售任务均应予以发放，但仅提交与六和饲料公司其他员工的录音资料证明，无其他证据相佐证。对此，六和饲料公司予以否认并主张王洪庚的工资按照销售量计提没有保底工资且提交劳动合同、营销政策等书证予以证明。按照劳动合同的约定，王洪庚的月基本工资为1500.00元，2016年、2017年度六和饲料公司的营销政策均规定未完成销量任务无工资，且该营销政策已通过公司工会委员会决议通过并公布。故王洪庚主张月保底工资3000.00元，证据不足，本院不予采信。六和饲料公司虽已支付王洪庚2016年8月、9月，2017年2月至4月的工资，但支付的金额低于淄博市周村区最低工资标准，应当补充差额，数额应为：2016年9月1550.0元-1364.45元=185.55元；2017年2月1550.0元-444.45元=1105.55元；2017年3月1550.0元-634.45元=915.55元，共计2206.65元。王洪庚主张的2014年度第四季度销量翻番奖10000.00元，证据不足，本院不予支持。
关于第二个焦点问题，王洪庚于2017年5月16日以六和饲料公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁时，请求解除劳动关系，符合法律规定，应认定双方劳动关系自六和饲料公司收到王洪庚仲裁申请书时解除。六和饲料公司应向王洪庚支付经济补偿金。关于王洪庚的工作年限，王洪庚虽于2011年2月到六和饲料公司工作，但是系与曹县汇思劳务有限公司建立劳动关系后安排至六和饲料公司工作。王洪庚虽否认与曹县汇思劳务有限公司签订劳动合同的真实性，但经司法鉴定合同中的签名及捺印均为王洪庚本人，故其主张本院不予采信。后六和饲料公司向劳动行政管理部门进行劳动备案时，认可王洪庚到其单位的就业时间为2012年3月1日，故应认定双方自2012年3月1日起建立劳动关系。因此，六和饲料公司应向王洪庚支付5.5个月（2012年3月至2017年5月，）本人工资的经济补偿23513.82元。
综上所述，王洪庚要求六和饲料公司支付工资及经济补偿的诉讼请求成立，本院予以支持，具体数额以本院核定为准。王洪庚要求六和饲料公司支付2014年度第四季度销量翻番奖10000.00元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。王洪庚要求六和饲料公司办理档案转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，判决如下：
一、淄博六和科技饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪庚工资差额2206.65元；
二、淄博六和科技饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪庚经济补偿23513.82元；
三、淄博六和科技饲料有限公司于本判决生效之日起十五日内为王洪庚办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回淄博六和科技饲料有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由淄博六和科技饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 毕晋军
二〇一八年三月二十日
书记员 毕佳琦