北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13215号
上诉人（原审原告）北京海天众意整合营销顾问股份有限公司，住所地北京市东城区后永康胡同17号1-691A室。
法定代表人洪文剑，总裁。
委托代理人刘钊，男，1983年3月13日出生。
被上诉人（原审被告）杨晨，女，1985年4月8日出生。
委托代理人辛彩琴（杨晨之母），1955年2月27日出生。
上诉人北京海天众意整合营销顾问股份有限公司（以下简称海天众意公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第13456号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2015年8月，海天众意公司起诉至原审法院称：1、我公司是在杨晨恶意欺诈情况下，于2014年8月26日，才与杨晨签订的《劳动合同补充协议书》，应予撤销，不存在所谓的工资差额事实。杨晨于2014年4月17日入职，劳动合同至2015年4月16日终止，共12个月。杨晨的试用期为二个月。后因杨晨不胜任原岗位工作，我公司对其劝退，但在杨晨一再恳求和反复哭诉自身困难的情况下，双方于2014年8月12日最终签署《员工异动审批表》，共同确认对杨晨予以暂时留用观察的岗位及薪资福利。但杨晨与我公司签署了《员工异动审批表》之后，突然提出自己怀孕了，并请假前往医院开具怀孕证明。事后，提交了北医三院出具的尿检报告单和病历本有关页的复印件，根据医嘱，杨晨在2014年8月12日检查之时已经停经21天，且2014年1月进行过人工流产。根据妇产科医疗诊断及法律关于怀孕的有关规定，杨晨怀孕时间应该是2014年8月12日向前追溯21天＋7天，即7月15日左右。之后2014年8月26日杨晨以此为理由，与我公司签订了《劳动合同补充协议书》。但根据杨晨2014年11月15日自然流产时北京积水潭医院妇产科回龙观开具的诊断证明书的诊断：杨晨流产时妊娠12周，根据这个日期推算，杨晨怀孕日期为2014年8月23日左右，这充分证明，杨晨2014年8月12日向公司提供的怀孕证明明显作假，杨晨当时是怀着不法目的明显恶意欺诈，故应判令予以撤销与杨晨的《劳动合同补充协议书》，不存在所谓的工资差额。2、根据相关法律法规及我公司的有关规定，我公司按照《劳动合同》支付给杨晨的总工资中，已包含“保密费用”，不存在另行支付任何关于保密费的义务。双方签署的《保密及竞业禁止协议》第十三条规定“乙方在甲方任职期间，甲方向乙方支付保密费用及竞业禁止报酬300元／月，于员工转正后支付。乙方认可，甲方支付的上述保密费用和竞业禁止报酬包括乙方在职期间的保密费用和竞业禁止报酬，也包括乙方离职后的保密费用和离职后三个月的竞业禁止报酬”。双方约定的所谓“保密费用及竞业禁止报酬”，仅指《劳动合同法》中明确约定的“竞业禁止经济补偿”。杨晨于2015年4月16日劳动合同终止后至目前，均没有再就业，不具备取得竞业禁止经济补偿的条件。现起诉要求1、不支付2014年8月12日至2015年4月17日工资差额10654元；2、不支付保密费3300元。同意仲裁裁决的2014－2015年共计4天年假工资1045.98元。
杨晨辩称：当时双方签订劳动合同补充协议时是因为公司名称变更，全公司所有员工都签了，合同内容明确，双方签字盖章确认，是真实有效的。我同意仲裁认定的事实和裁决结果，不同意海天众意公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：海天众意公司同意支付杨晨2014－2015年4天年假工资1045.98元，法院不持异议。《劳动合同补充协议书》和《员工异动审批表》均是双方协商后签字认可，真实性不持异议，但《劳动合同补充协议书》是晚于《员工异动审批表》，双方于2014年8月26日签字、盖章达成一致形成，双方应按照最后签字生效的《劳动合同补充协议书》规定的相关权利、义务履行。根据《劳动合同补充协议书》约定，杨晨转正后工资应变更为3600元／月＋绩效工资950元／月，而海天众意公司按照每月基本工资2600元＋绩效工资650元（共计3250元）支付杨晨工资，已违反了《劳动合同补充协议书》的约定，海天众意公司应补足工资差额，海天众意公司认为不存在工资差额，不同意支付的理由不足，不予支持。根据双方于2014年4月18日签订的《保密及竞业禁止协议》第十三条之规定：杨晨在任职期间，海天众意公司向其支付保密费用及竞业禁止报酬300元／月，于员工转正后支付；杨晨认可支付的上述保密费用和竞业禁止报酬包括杨晨在职期间的保密费用和竞业禁止报酬，也包括杨晨离职后的保密费用和离职后三个月内的竞业禁止报酬。而海天众意公司提供的部分月份的工资明细中并不包括保密费用及竞业禁止报酬300元／月，也未提交其它证据证明已支付，故海天众意公司应支付杨晨2014年4月17日至2015年4月16日期间每月300元的保密费用及竞业禁止报酬，因杨晨未起诉，对该项仲裁裁决，法院予以维持。原审法院据此于2015年11月作出判决：一、自判决生效之日起七日内，北京海天众意整合营销顾问股份有限公司支付杨晨二○一四年至二○一五年四天年假工资人民币一千零四十五元九角八分；二、自判决生效之日起七日内，北京海天众意整合营销顾问股份有限公司支付杨晨二○一四年八月至二○一五年四月工资差额人民币一万零六百五十四元；三、自判决生效之日起七日内，北京海天众意整合营销顾问股份有限公司支付杨晨保密费人民币三千三百元；四、驳回北京海天众意整合营销顾问股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，海天众意公司不服原审判决，上诉至本院称：我公司是在遭到杨晨恶意欺诈的情况下，才于2014年8月26日与杨晨签订了《劳动合同补充协议书》，请求依法撤销，不存在所谓工资差额的事实；根据有关法律法规及我公司的规定和实务操作，我公司无需向杨晨支付保密费；综上，我公司请求二审法院撤销原判，改判支持我公司在原审中的全部诉讼请求。杨晨同意原审判决。
经审理查明：2014年4月17日，杨晨入职北京海天众意整合营销顾问有限公司，双方签订书面《劳动合同》，合同期限从2014年4月17日至2015年4月16日，试用期2个月，担任招聘专员职务，试用期工资为2500元／月，录用后工资为3000元／月，每月10日前以货币形式支付工资。2014年4月18日，双方签订《保密及竞业禁止协议》，第十三条约定：杨晨在任职期间，北京海天众意整合营销顾问有限公司向其支付保密费用及竞业禁止报酬300元／月，于员工转正后支付；杨晨认可支付的上述保密费用和竞业禁止报酬包括杨晨在职期间的保密费用和竞业禁止报酬，也包括杨晨离职后的保密费用和离职后三个月内的竞业禁止报酬。2014年7月3日，北京海天众意整合营销顾问有限公司变更为现名称。2014年8月26日，海天众意公司与杨晨签订了《劳动合同补充协议书》，一、变更内容：1、“北京海天众意整合营销顾问有限公司”更名为“北京海天众意整合营销顾问股份有限公司”；2、2014年6月26日起，杨晨转正后基本工资变更为3600元／月，转正后绩效工资变更为950元／月；二、与变更相关的其他内容：1、除第一条变更内容外，双方所签《劳动合同》其他条款均保持不变，公司以新名称继续履行《劳动合同》；2、除本协议约定外，双方确认：双方之间的其他所有协议或文件（包括但不限于员工手册、保密协议、借款合同及培训合同等）中，凡涉及名称变更，均不再另行签署变更协议；三、其他1、本协议为《劳动合同》补充协议双方签字盖章之日起正式生效。
原审法院审理期间，海天众意公司为证明因8月12日对杨晨进行了调岗降薪，所以不存在工资差额，并就此提供：1、杨晨2014年8月12日签名的《员工异动审批表》，表中显示异动原因：原岗位不胜任；部门由终端人员营销事业部的招聘专员异动为热线顾问；生效日期2014年8月12日；薪资福利构成由薪金3000、福利500、餐补20／天、绩效1050；变更为薪金2500、餐补20／天、绩效750。杨晨认可是其签字，表中内容不认可，表中“不胜任原岗位”是公司后加的，是因告知公司怀孕后，下午上班时签的，将岗位由人事专员转为接电话；另外补充协议在异动表之后签的，应当以补充协议为准。2、公司OA系统考勤详单，证明在2014年7月至12月杨晨请假去孕检的相关情况，在8月12日填写了请假单，这是因为公司告知她要调岗之后，她才说怀孕的，结合后期提交的诊断证明可以推测8月12日是虚假怀孕。杨晨不认可OA系统，认为系统可以在技术上进行修改，请假是去孕检了。海天众意公司为证明工资总额包括保密津贴或补贴，提供了工资总额的法律规定及转帐凭证，自2014年9月开始杨晨工资组成包括基本工资2600元和绩效工资650元。杨晨认可收到公司3250元／月标准给付的工资。
杨晨为证明怀孕的事实，提供了医院诊断证明及病历。海天众意公司认可北京积水潭医院的诊断证明，但不认可北京大学第三医院的病历。庭后，经原审法院核实，北京大学第三医院门诊部证明“杨晨于2014年8月12日在该院妇科就诊的病历中尿妊娠反应试验结果为阳性”。
另查，杨晨曾申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，要求海天众意公司支付：1、2014年8月12日至2015年4月17日工资差额12031.26元；2、违法终止劳动合同赔偿金13650元；3、2014年8月至2015年4月期间8天法定节假日加班费3970元；4、2014年4月16日至2015年4月17日共计13个月保密费3900元；5、2014年4月17日至2015年4月17日5天年假工资1045.98元。2015年8月仲裁裁决为海天众意公司支付杨晨：1、2014年8月12日至2015年4月17日工资差额10654元；2、4天年假工资1045.98元；3、保密费3300元；4、驳回杨晨的其他仲裁请求。海天众意公司不服起诉至原审法院。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同及补充协议、保密及竞业禁止协议、异动审批表、病历及诊断证明、银行对帐单、工资明细及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：海天众意公司虽上诉主张《劳动合同补充协议书》系因杨晨恶意欺诈而订立，但未就此提交充分证据予以证实，故本院对该项上诉主张不予采信。原审法院依据双方订立的《劳动合同补充协议书》判决海天众意公司向杨晨支付2014年8月至2015年4月工资差额并无不当，本院予以维持。海天众意公司上诉主张无需支付杨晨保密费，但其该项主张与双方订立的《保密及竞业禁止协议》所约定的内容不符，故海天众意公司不同意支付杨晨保密费的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京海天众意整合营销顾问股份有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 贾高俊
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 黄雅楠