江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第01287号
原告孙某某。
被告江苏双山集团股份有限公司，住所地在射阳县合德镇海都路1号。
法定代表人王进生，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ选，该公司员工。
委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。
原告孙某某与被告江苏双山集团股份有限公司（下称：“双山集团公司”）劳动争议一案，本院于2015年7月27日受理后，依法由代理审判员唐文静独任审理，于2015年9月16日、2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告孙某某、被告双山集团公司的委托代理人ＸＸ选两次开庭均到庭参加诉讼，被告双山集团公司的委托代理人王明祥第二次开庭时到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告孙某某、被告双山集团公司的委托代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某某诉称：原告自1980年10月进入被告公司工作，2011年元月6日被被告安置到其下属企业射阳县德恒物业有限公司（下称：“德恒物业公司”）上班，从事小区保安工作，每月工资1300元。原告自到德恒物业公司上班以来，每天工作12个小时，全年没有一天休息，连双休日、节假日也要上班，但被告从没支付过加班费，也从不安排带薪年休假，也没有支付过年休假工资报酬。原告多次找被告协商要求支付加班费及赔偿金，被告均予以拒绝，德恒物业公司负责人扬言：“这个班愿意上就上，不上就滚蛋！”被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，故原告于2015年3月18日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系。由于被告拒绝支付原告的加班费和经济赔偿金，原告于2015年6月1日向射阳县劳动人事与争议仲裁委员会（下称：“射阳县仲裁委”）申请仲裁，但射阳县仲裁委片面采信被告伪造的证据和言词，违背事实根据，严重侵害了原告的合法权益。故具状至法院，要求判决：1、被告支付四年的工作日加班工资46620元、双休日加班工资74593元、法定节假日工资11834元、未休年休假加班工资10758元；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金15600元。
被告双山集团公司辩称：原告提出的诉讼请求不成立，理由是原告上班时间是每天8小时，双休日未上班，但原告未享受带薪年休假属实。公司不应支付解除劳动合同经济赔偿金，因为集团通知原告上班，是原告自己不上班的。
经审理查明：孙某某于1980年10月进入双山集团公司工作。2010年11月，双山集团公司指派孙某某至其下属单位德恒物业公司从事门卫保安工作。2015年3月18日，德恒物业公司开会要求恢复“三班三倒”，孙某某明确表示不同意，仍要求全部上夜班，后孙某某上班至2015年3月25日便不再上班。2015年4月29日，双山集团公司向孙某某送达通知，该通知上载明：“你于2015年3月26日，无任何手续旷工至今，请你于2015年4月30日前到企管办办理上班手续，逾期视为你单方违约与集团解除劳动关系，集团将按劳动合同有关条款、《劳动法》及《劳动合同法》有关规定予以处理。”孙某某于同日签收该通知，但拒绝复班。2015年5月7日，双山集团公司向公司工会出具《关于拟解除与孙某某、孙某某两名员工劳动关系的征求函》，该函载明“孙某某、孙某某两名同志为公司指派到射阳县德恒物业服务有限公司担任保安员的员工。因该两位同志在从事保安员工作期间，私自与其他保安员协商调剂专门值夜班。而在值夜班工作过程中，又多次被查出睡觉、离岗等违纪情况。后德恒公司要求保安人员重新实行三班三倒的工作制度，但该两位同志明确表示不同意，并于2015年3月25日起不再上班。公司后又于2015年4月29日书面通知该两名同志复班，但该两名同志仍然拒绝上班。这两名同志的上述表现在公司内部造成了极坏影响。为严肃公司纪律，公司现拟根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，从2015年5月16日起解除与上述二人的劳动关系。以上意见妥否，请予回复。”，2015年5月10日，江苏双山集团工会委员会出具《关于同意与孙某某、孙某某二名员工解除劳动关系的回复》，该回复上载明：“《关于拟解除与孙某某、孙某某二名员工劳动关系的征求函》已收悉，根据公司相关管理规定，经工会委员会讨论，同意公司从2015年5月16日起与孙某某、孙某某二人解除劳动关系的决定。特此回复。”2015年5月16日，双山集团公司出具《职工终止或解除劳动关系通知书》，以孙某某符合《劳动合同法》第三十九条第二项情况为由于2015年5月16日与其解除劳动关系。同日，双山集团公司通过挂号信将上述通知书送达给孙某某。
庭审中，双山集团公司陈述孙某某全年无休，每天均需上班。同时双山集团公司提交了1、振阳公寓东小区2011年11月的交接班记录、双山萃园小区2012年3月2日至4月5日的交接班记录、双山萃园小区2012年2月13日至2月29日的交接班记录、双山萃园小区2012年4月11日至2012年5月11日的交接班记录、振阳公寓2012年7月至12月的考勤表、振阳公寓2013年1月至4月的考勤表、振阳公寓2013年1月1日至4月29日份的交接班记录，记录显示德恒物业公司实行的是“三班三倒”的工作制度。2、双山萃园小区2013年7月、2014年6月的交接班记录，记录上显示德恒物业公司实行的是“两班倒”的工作制度，孙某某均为夜班。3、双山萃园小区2013年12月的交接班记录，该记录上无孙某某签字。
另查明，孙某某的月工资为1300元。
又查明，孙某某因与双山集团公司解除劳动合同经济赔偿金、加班工资发生争议向射阳县仲裁委申请仲裁，该委于2015年7月13日作出射劳人仲案字（2015）第91号仲裁裁决书，裁决：一、双山集团公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付孙某某2014年6月至2015年3月25日间法定假日加班工资1344.83元，双休日加班工资7531.02元。二、不支持孙某某的其他仲裁请求。后孙某某不服仲裁裁决，诉讼至本院，要求判如所请。
本院认为：
一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故孙某某要求双山集团公司支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
二、根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。孙某某与双山集团公司的劳动关系于2015年5月16日解除，双山集团公司至少应当提供2013年5月16日至2015年5月16日的考勤记录。而庭审中，双山集团公司仅提供了2013年7月、2014年6月、2013年12月的交接班记录，双山集团公司应承担举证不能的责任，同时记录上均显示孙某某上班时间为12小时／天。故孙某某从2013年5月16日至2013年11月30日，2014年1月1日至2015年3月25日每天的上班时间均为12小时。经计算，2013年5月16日至2015年3月25日孙某某工作日上班12小时的天数为441天，双休日上班12小时的天数为187天，法定节假日上班12小时的天数为20天。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，故孙某某的小时工资为1300元／（21.75天＊8小时）=7.5元／小时，其自2013年5月16日至2015年3月25日的加班费为441天＊4小时／天＊150%＊7.5元／小时＋187天＊12小时／天＊200%＊7.5元／小时＋20天＊12小时／天＊300%＊7.5元／小时=58905元。
三、双山集团公司根据孙某某有班不上的违纪事实，在征求工会后，对孙某某作出解除劳动合同的处理，事实清楚，程序合法，不构成违法解除劳动合同，故对孙某某要求双山集团公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告江苏双山集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告孙某某支付加班费58905元；
二、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：（户名：射阳县人民法院执行款财政专户，账户：3209242701201000234218，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部）
审 判 长 路 文
代理审判员 唐文静
代理审判员 杨水芳
二〇一五年十一月三日
书 记 员 孙 静
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2.《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。