广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第1914号
原告：肖某春，住江西省吉安市吉安县。
委托代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。
被代：广州某国际货运代理有限公司，地址：广州市荔湾区。
法定代表人：沈某春，职务：总经理。
委托代理人：郑韬妹，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：胡丹，广东法制盛邦律师事务所实习律师。
原告肖某春诉被告广州某国际货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张智荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖某春及其委托代理人刘祖虎，被告委托代理人郑韬妹、胡丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖某春诉称：原告于2015年1月17日入职被告处任摄影师，双方没有签订劳动合同，原告的工作地点一直在被告住所地。2015年5月25日，被告无故解雇原告。原告向劳动监察部门投诉后，才知道被告是以已注销的广州富是山贸易有限公司的名义招聘的，被告对用工事实并未否认，并确认已通过私人名义向原告发放2015年5月工资。现请求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额共计27077.6元[（5180+6568+7152+7611+7336）/5*4=27077.6元]；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7110元；3、被告向原告支付加班费用11768.2元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告广州某国际货运代理有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，被告已提交了员工名册予以证实，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。另原告向劳动监察部门投诉的是广州富是山贸易有限公司，进一步说明与被告无任何关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2015年7月1日原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资27077.6元、违法解除劳动合同经济赔偿金7110元、加班工资11768.2元，被告为原告补缴2015年1月20日至2015年5月25日期间的社保。该会于2015年8月20日作出穗荔劳某案字【2015】820号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由驳回原告的全部诉讼请求。原告对该裁决不服提起诉讼。
本案中，原告陈述：在智联招聘网站看到广州富是山贸易有限公司的招聘广告，于2015年1月17日到被告的办公地点面试，2015年1月20日正式上班，没有签订劳动合同，口头约定前三个月工资7000元/月，三个月后调整为7500-8000元/月，工资通过私人账户转账，有工资条发放，工作内容为拍照，工作地点在被告住所地，每天早上9点上班，下午6点下班（后调整为早上8点30分上班，下午5点30分下班），需要打卡考勤，2015年5月25日被解雇。在劳动监察部门处理其投诉时，才知道广州富是山贸易有限公司已注销，被告是以该公司名义招聘员工，被告当时对双方存在劳动关系没有异议，并出示了支付工资的转账凭证。
原告为证明其主张提供了：1、原告银行账户流水单及工资条；2、劳动保障监察举报投诉登记回执；3、同事合影照片；4、工作相机及工作环境照片；5、工作成果照片；6、工作地点照片；7、录音和视频资料；8、广州市荔湾区工商行政管理局关于肖某春举报事项的回复，内容有：2015年6月17日我局到荔湾区坦尾路148号南域家居建材城D区3楼311室检查，该址面积约300平方米，有50余名员工在场办公，现场能出示营业执照备查，名称为“广州某国际货运代理有限公司”，该公司不存在无照经营行为等。9、广州市荔湾区人力资源和社会保障局劳动监察科的复函。10、邮件。
被告陈述：被告与广州富是山贸易有限公司没有任何关系，与原告也不存在劳动关系，劳监部门确实到被告处了解情况，被告已向劳监部门表明其与原告不存在劳动关系，没有打印银行转账凭证给劳监部门。另被告与另一公司（汉风公司）一起在被告的注册地址办公，被告在册员工只有15人。
被告为证明双方不存在劳动关系，提供了：1、职工名册，显示员工为15人；2、广州市荔湾区人力资源和社会保障局投诉登记表，该表显示投诉人为原告，被投诉人是广州富是山贸易有限公司；3、劳动保障监察案件结案表，办案经过一栏显示经我局劳监部门了解，该地址是另一家企业广州某国际货运代理有限公司，该公司与诉者曾有工作业务，但否认有劳动关系，该公司负责人称不愿与诉者协调等。
庭审中，原告要求被告提供2015年1月20日至2015年5月25日的监控视频，劳动者工资发放账户，入职申请表、员工档案、社保记录、劳动合同等企业保留资料。被告表示监控视频已没有保存，另被告没有提供其余资料。
另本院根据原告的申请向劳监部门调查相关资料、向被告注册地址的物业管理公司（广州南岛物业管理有限公司）调取监控视频。劳监部门提供了上述被告证据2中的投诉登记表；广州南岛物业管理有限公司表示没有保存该时段的监控视频。
针对劳动保障监察案件结案表显示的被告与诉者曾有工作业务，但否认有劳动关系一节，本院要求被告解释与原告存在什么工作业务，被告代理人表示不清楚，要回去核实，但没有在指定期限内答复本院。
另查，广州富是山贸易有限公司于2009年12月31日注销。
本院认为：本案争议的焦点集中于原、被告是否存在劳动关系。原告主张于2015年1月20日到被告的注册地址工作，提供了一系列证据，虽然上述证据均属于间接证据，但证据之间可以互相印证，特别是一些细节的陈述比较详细，有一定的可信性。反观被告的证据，虽然被告提供了职工名册，但该名册显示只有15人，而广州市荔湾区工商行政管理局到现场调查时反映有50余名员工在场办公，被告解释是与另一公司一起办公，却未能举证证明，故该职工名册真实性存疑。另根据劳动保障监察案件结案表显示，被告是曾承认与原告存在工作业务关系，但被告现对存在何种工作业务未能作出合理解释并举证证明。综合双方的举证，在双方是否存在劳动关系这一待证事实上，原告具有证据优势，故本院对原告主张双方2015年1月20日至2015年5月25日存在事实劳动关系予以确认。
因被告没有与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年2月20日至2015年5月25日未签订劳动合同的双倍工资差额，原告主张被告实际支付2015年1-5月的工资分别为5180元、6568元、7152元、7611元、7366元，具有合理性，本院予以采信，双倍工资差额应为6568元/30日×9日+7152元+7611元+7366元=24099.39元。原告对此计算有误，本院予以调整。
关于解除劳动关系的原因，因双方均未能举证说明，可视为双方协商一致，由被告提出解除劳动关系，被告应按规定支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告要求支付赔偿金的依据不足，本院不予采纳。原告工作不满6个月，应计算半个月工资的经济补偿3555元。
因原告未能就加班的事实进行举证，对其主张的加班费11768.2元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，判决如下：
一、在本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州某国际货运代理有限公司向原告肖某春支付2015年2月20日至2015年5月25日未签订劳动合同的双倍工资差额24099.39元。
二、在本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州某国际货运代理有限公司向原告肖某春支付解除劳动关系的经济补偿3555元。
三、驳回原告肖某春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州某国际货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张智荣
二〇一五年十一月二十三日
书记员 杨志仙