安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1802民初2615号
原告:安徽高德电力装备有限公司,住安徽省宣城市。
法定代表人：汪建明,该公司总经理。
委托诉讼代理人：饶英，该公司员工。
被告：周玲，女，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：杨廷勇，安徽杰灵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管必合，安徽杰灵律师事务所实习律师。
原告安徽高德电力装备有限公司与被告周玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告安徽高德电力装备有限公司委托诉讼代理人饶英到庭参加诉讼，被告周玲未到庭，其委托诉讼代理人杨廷勇、管必合到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请依法判决原告支付被告停产期间工资4725元（1350元/月×70%×5个月）；2、依法判决原告不支付被告经济补偿金3750元；3、请依法判决原告不为被告补缴社会养老保险。事实和理由：2015年10月，原告因受全国经济形式下滑影响通知全体员工，公司决定自2015年10月开始停产。根据相关法律规定，对停产期间的工资，用人单位应按照当地最低工资70%的标准予以发放。因此，对2015年10月至2016年2月停产期间的被告工资，宣城市劳动人事争议仲裁委员会以正常工资标准予以计算无事实及法律依据；其次，2016年3月2日，被告单方辞职，并向原告提交《员工离职移交清单》，此情形不符合经济补偿金适用条件。再次，根据《社会保险法》规定，社会保险补缴纠纷依法不属于人民法院受案审理范围。
被告在庭审中辩称：劳动仲裁的裁决属实，我们同意仲裁裁决，不同意原告诉请。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：原告提交了：1、关于严格生产纪律的通知原件一份；2、员工离职移交清单原件一份；3、仲裁裁决书复印件一份附明细表一份。被告提交了：考勤表复印件一组。经庭审举证、质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
被告对原告提交的证据的质证意见：对证据1的证明目的有异议，这是原告单方出具的，不能证明原告从2015年10月1日起已经停产了，实际上该公司一直在生产；证据2只能证明被告离开公司、移交的事实，并不能证明是被告自愿离职。原告对被告提交证据的质证意见：对证据不予认可，我们的公司的考勤表，正常不盖公章，但被告提交的考勤表上有公章，不知道被告是在哪弄到的公章，公章确实是我们公司的。其中只有8月份的考勤表注明是2015年的，其他的没有注明年份，因此不能证明被告的证明目的。根据证据的客观性、合法性、关联性，结合庭审质证，本院经审查认为：原、被告提交证据的“三性”本院均予以认定，对证据的证明目的以本院认定的事实为准。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
被告于2014年9月17日进入原告公司工作，双方签订了劳动合同，月平均工资为2500元。自2015年10月份起，原告开始拖欠被告工资。
2016年3月4日，被告以原告拖欠工资为由向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、解除与原告的劳动合同关系；2、原告支付被告经济补偿金5000元；3、原告支付拖欠被告工资15000元，4、原告为被告补办2014年9月至2016年3月期间的社会保险。2016年4月20日宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）宣劳人仲裁字066-3号裁决书。原告不服仲裁裁决，2016年6月6日，原告向本院提起诉讼。
另查，原告部分部门（如车间等）从2015年11月份起处于停工状态，部分工人整月未出勤。
再查，涉拖欠工资月份（2015年10月至2016年3月3日）被告的出勤天数及工资标准为：应出勤天数112天，实际出勤天数95天，未出勤天数17天，被告的日平均工资为115元（2500元÷21.75天），宣城市月最低工资标准为1350元，日待岗工资为43元（1350元÷21.75天×70%），依据《劳动法》、《安徽省工资支付规定》的相关规定，原告拖欠被告工资的总额为11656元（95天×115元/天+17天×43元/天）。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对双方争议：一、双方的劳动关系问题。被告因原告拖欠其工资，于2016年3月4日向城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，被告的该请求，于法有据，本院认定原、被告双方的劳动关系于2016年3月4日解除。二、原告是否应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告的经济补偿金，因被告2014年9月17日入职，2016年3月4日离职，故原告应支付被告经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。三、原告拖欠被告工资的数额。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告拖欠被告工资的数额应以本院核算的11656元为准，被告仲裁请求超出部分，本院不予支持。四、社会保险问题。被告仲裁要求原告为其补办2014年9月至2016年3月期间社会保险，因社会保险征缴属于行政机关的行政职责，不在人民法院民事案件受理范围内，故对被告该请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八、第五十、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《安徽省工资支付规定》第二十七之规定，判决如下：
一、原告安徽高德电力装备有限公司与被告周玲的劳动关系于2016年3月4解除；
二、原告安徽高德电力装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周玲工资11656元；
三、原告安徽高德电力装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周玲经济补偿金5000元；
四、驳回原告安徽高德电力装备有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告周玲的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，义务人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程进仓
审 判 员 李萍萍
人民陪审员 崔思平
二〇一七年五月五日
书 记 员 潘彩云
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位与劳动者应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。