安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01565号
原告：安徽康泰波业科技有限公司，住安徽省六安市经济技术开发区。
法定代表人：林云标，董事长。
委托代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。
被告：黄德柱，男，1968年4月15日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，
委托代理人：许柯，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽康泰玻业科技有限公司与被告黄德柱劳动争议纠纷一案，于2014年11月17日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年12月24日公开开庭进行了审理，原告安徽康泰玻业科技有限公司的委托代理人何晓丽、被告黄德柱及其委托代理人许柯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
安徽康泰玻业科技有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理，于2014年10月20日作出（2014）六劳人仲字148号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20019.87元；2、原告支付被告带薪年休假工资6513.97元；3、原告为被告补办2008年6月至2014年8月的社会保险。原告对以上裁决不服，依法在2014年11月4日裁决书送达后向法院提起诉讼。原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金20019.87元。被告2014年8月27日擅自离开公司之前没有依法书面通知原告，系违法单方解除劳动合同，双方的劳动关系自被告离开公司时已解除，被告的行为违反了劳动法的规定和公司的规章制度，故原告无需支付经济补偿金。原告不需支付被告带薪年休假工资6513.97元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告提出要求原告支付带薪休假工资的请求显已超过仲裁时效，故不应予以支持。原告不需为被告补办2008年6月至2014年8月的社会保险。原告公司以人为本，在办理社会保险上，因涉及到职工本人也应承担相应的责任，被告没有向原告提出办社会保险的要求，被告并非不愿为其购买，同时原告也将相应的社保费用含在工资里支付给了被告。综上，原告认为，原告的诉请有事实和法律，请求依法判令1、依法判决原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金20019.87元；2、依法判决原告不需支付被告带薪年休假工资6513.97元；3、依法判决原告不需为被告补办2008年6月至2014年8月的社会保险；4、由被告承担案件诉讼费用。
黄德柱辩称：1、被答辩人需支付答辩人解除劳动关系经济补偿金20019.87元。答辩人于2008年6月份进入被答辩人单位上班，在公司融化部门看守玻璃液面，2010年12月份调到配料车间工作，由于被答辩人一直未替答辩人购买社会保险，答辩人于2014年8月27日解除与被答辩人之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金答辩人的做法并未违反劳动法的相关规定，答辩人要求被答辩人支付经济补偿金于法有据。2、答辩人要求被答辩人支付带薪年休假工资并未超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。答辩人自2014年8月份与被答辩人发生劳动争议，2014年9月份申请仲裁，显然未超过一年时效期。3、购买社会保险是《劳动法》的强制性规定，用人单位应主动到社会保险部门办理，而不是答辩人要求被答辩人购买就可以的。被答辩人发放的工资是答辩人的基本工资，并不含有社会保险费用。
安徽康泰玻业科技有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据1、原告组织机构代码证、营业执照复印件，证明原告的基本情况。
证据2、被告身份证复印件，证明被告的基本情况。
证据3、仲裁裁决书、送达证明，证明原告的起诉程序合法，被告离开原告单位的时间为2014年8月27日，在此之前没有书面通知单位，属于单方违反解除合同关系。
证据4、劳动合同书复印件，证明原被告签订书面劳动合同书。
黄德柱为支持其抗辩主张，向本院提交证据如下：
证据1：身份证复印件，证明被告主体资格适格；
证据2：证明二份（龙成虎、江成新出具），证明证明被告于2008年6月开始在原告处上班的事实；
证据3：仲裁庭审笔录，证明原告认可被告于2008年6月份到原告处上班的事实，原告未替被告购买社会保险的事实，被告未享受带薪年休假的事实；
证据4：仲裁裁决书，证明经仲裁审理查明被告于2008年6月进入原告单位上班，经仲裁审理查明2013年9月至2014年8月被告平均每月工资为3079.98元，原告未安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资的事实。
黄德柱对安徽康泰玻业科技有限公司所举证据质证意见:对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，裁决书恰恰证明原告未替被告参加社会保险以及没有支付被告带薪年休假工资的事实；对证据4无异议。
安徽康泰玻业科技有限公司对黄德柱所举证据质证意见:对证据1无异议；对证据2虽然证人没有出庭作证，但对被告在2008年6月份开始在我公司上班无异议；对证据3真实性无异议，原告给被告参加了工伤保险，对于是否享受带薪年休假工资，笔录中记载的是不清楚，而非未享受；对证据4真实性无异议，但我公司对该裁决书部分裁决事项不服，已向法院提起诉讼。
本院对上述证据进行质证和审查后认证如下：对原告提供的证据1-4，被告证据1-4的真实性、合法性、关联性予以采信。
经审理查明：原告安徽康泰玻业科技有限公司是依法成立的有限责任公司，2008年6月，被告黄德柱进入原告单位从事操作工，双方签订书面劳动合同，一年一签，最后一次劳动合同期限2014年5月1日至2015年5月1日。在劳动合同履行期间，原告没有按规定为被告办理社会保险和缴纳保险费，没有安排被告带薪年休假，也未向被告支付应休未休带薪年休假工资。2014年8月27日，被告以原告没有为其办理社会保险并缴费为由离开原告单位，2013年9月至2014年8月，被告月平均工资为3079.98元。被告为维护其合法权益向六安市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委经审理认为，一、申请人2014年8月27日离开被申请人单位，双方劳动关系已经解除，因此申请人要求解除与被申请人劳动关系本委予以确认。二、被申请人认为申请人不服从调岗自行离职致使双方劳动关系解除，但未提供相关证据，对此抗辩理由不予采信；申请人要求支付经济补偿金符合《劳动法》第四十六条的规定，被申请人应当按《劳动法》第四十七条规定的标准向申请人支付解除劳动关系经济补偿金20019.87元(3079.98元/月×6.5个月)。三、申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资，因双方劳动合同一年一签，故申请人主张双倍工资的仲裁请求不予支持。四、被申请人主张每月随工资发放社保补贴，但未提供相关证据，根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费，因此对申请人要求被申请人为其补缴自用工之日起的社会保险费予以支持。五、按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被申请人应当支付申请人应休未休带薪年休假工资计6513.97元[(3079.98月/月÷21.75天×2天×200%)+(3079.98元/月÷21.75天×1天×200%)]。六、申请人没有向仲裁委提供其加班的证据，根据有关规定对于申请人主张加班工资的请求不予支持；据此，仲裁委裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20019.87元。二、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资6513.97元。三、被申请人为申请人补缴社会保险费，期限自2008年6月至2014年8月，其中个人缴费的部分由申请人承担。原告对该仲裁书不服，提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护；原告安徽康泰玻业科技有限公司在被告黄德柱双方签订书面劳动合同，根据原告法律规定，在劳动合同履行期间，作为用工单位的原告应当按规定为被告办理社会保险和缴纳保险费，安排被告带薪年休假。本案原告未为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费，未按规定安排被告带薪年休假，根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，用人单位应当支付被告应休未休带薪年休假工资，故仲裁委据此裁决原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金20019.87元(3079.98元/月×6.5个月)，应休未休带薪年休假工资计6513.97元[(3079.98月/月÷21.75天×2天×200%)+(3079.98元/月÷21.75天×1天×200%)]，为被告补缴社会保险费，期限自2008年6月至2014年8月，其中个人缴费的部分由被告承担，符合法律规定。原告对仲裁裁决虽然不服，但未提供新的证据，故原告以上三项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起30日内支付被告黄德柱解除劳动关系经济补偿金20019.87元；
二、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起30日内支付被告黄德柱应休未休带薪年休假工资计6513.97元。
三、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起30日内为被告黄德柱补缴社会保险费，期限自2008年6月至2014年8月，其中个人缴费的部分由黄德柱承担。
四、驳回原告安徽康泰玻业科技有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 马开功
二〇一五年一月三十日
书记员 汪 磊
附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。