上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第1833号
原告李百彭，男，1970年10月29�出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市闵行区。
被告上海商城，住所地上海市静安区。
法定代表人何卫星，董事长。
委托代理人李妮，北京市君泰律师事务所上海分所律师。
委托代理人房隐，北京市君泰律师事务所上海分所律师。
原告李百彭为与被告上海商城其他劳动争议纠纷一案，于2015年5月25日向本院提起诉讼。本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年6月23日、2015年7月27日公开开庭进行了审理，原告李百彭、被告上海商城的委托代理人李妮、房隐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李百彭诉称，原告于2002年4月26日进入被告所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2014年4月27日，被告解除劳动合同。因解除劳动合同是否合法，诉讼至法院。上海市第二中级人民法院于2015年3月4日作出（2014）沪二中三（民）终字第1578号民事判决书，原告不服向上海市高级人民法院申请再审。原告认为，其已经在被告处连续工作超过十年，要求被告与原告签订自2014年4月28日起的无固定期限劳动合同，但是被告拒绝与原告签订无固定期限合同，被告的行为已违反法律规定。2015年4月28日，上海市高级人民法院对原告申请再审予以立案审查。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告：一、支付2014年度未休年假11天的三倍工资人民币（以下币种均为人民币）9，142.93元；二、支付2014年度奖金9，438元；三、支付2014年4月、9月、12月及2015年4月的节日红包600元；四、支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元；五、支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准计算）。
为证明其主张，原告提供如下证据：
1、静劳人仲（2015）办字第563号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、工资结算单，证明原告第一项、第三项、第四项诉请中数额的依据；
3、申请再审受理通知书，证明（2014）沪二中三（民）终字第1578号民事判决书是错误的，被告应与原告签订自2014年4月28日起的无固定期限劳动合同，原告要求被告支付恢复期间的工资待遇；
4、员工手册，证明被告作出奖金发放的决定与员工手册相矛盾，也违反了中国法律的相关规定。
被告上海商城辩称，根据上海市第二中级人民法院作出的（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书，原、被告双方劳动关系于2014年4月27日解除。被告已支付原告2014年度4天未休年假工资3，324.70元，原告主张的未休年假工资系劳动合同解除之后的11天，被告不同意支付。2014年度奖金是对在�员工进行工作评估之后才能发放，由于原告在2014年4月就解除了劳动合同，因此到2015年1月核算年度奖金的时候，原告不属于有资格领取年度奖金的人员，被告也不同意支付。原告其余的诉讼请求均发生在原、被告劳动合同解除后，缺乏依据，被告均不同意支付。被告对原告提供证据的真实性均无异议，被告认为，员工手册第13.2条的规定只针对优秀员工适用，与本案无关。
为证明其主张，被告提供如下证据：
2012年度、2013年度及2014年度年终奖分配方案，证明年终奖发放的条件必须是公司的在职员工。
原告对被告提供证据的真实性没有异议，但认为这个规定违反了国家法律规定。
经审理查明，原告于2002年4月26日进入被告所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2002年4月23日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2002年4月26日至2004�4月25日。2004年4月25日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2004年4月26日至2006年4月25日。2006年4月11日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2006年4月26日至2008年4月25日。2008年4月7日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2008年4月26日至2011年4月26日。2011年4月25日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2011年4月27日至2014年4月27日。
2014年4月23日，原告发邮件给被告：我的本次劳动合同将在2014年4月27日到期，我提出要订立无固定期限劳动合同。同日，被告出具通知：经酒店慎重考虑决定，不再与你续签劳动合同，你最后工作日为2014年4月27日。
2014年5月5日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、按每月5，379.66元的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的工资；三、按每月5，379.66元的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额。2014年7月2日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第523号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起恢复与原告的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2014年4月28日至7月2日的工资11，995.26元；三、原告要求被告支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额，不予支持。裁决后，原、被告均不服，起诉至本院。
2014年10月20日，本院作出（2014）静民一（民）初字第2627号民事判决书，判决：一、被告要求不恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持；原告要求被告自2014年4月28日起恢复劳动关系，并签订自2014年4月28日起的无固定期限的劳动合同的诉讼请求，不予支持；二、被告无需支付原告自2014年4月28日起的工资的诉讼请求，予以支持；原告要求被告支付2014年4月28日起至判决生效之日止的工资（按每月6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持；三、原告要求被告支付2014年4月28日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资差额（按每月6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持。
判决后，原告不服，提起上诉。2015年3月4日，上海市第二中级人民法院作出（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书，判决：一、驳回上诉，维持原判；二、被告应自本判决生效之日起十五日内支付原告108，179.54元。
原告仍然不服，向上海市高级人民法院申请再审。2015年4月28日，上海市高级人民法院作出（2015）沪高民一（民）申字第812号民事申请再审案件受理通知书。
2015年4�2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2014年未休年假11天的三倍工资9，142.93元；二、支付2014年度奖金9，438元；三、支付2014年4月、9月、12月和2015年4月的节日红包600元；四、支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元；五、支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准）。2015年5月21日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第563号裁决书，对原告的所有请求，皆不予支持。原告不服诉至本院，提出如上诉请。
另查，被告的2012年年终奖办法第7条规定，奖金发放日（2013年1月28日）当天，必须仍为酒店员工。2013年年终奖办法第6条规定，奖金发放日（2014年1月28日）当天，必须仍为酒店员工。2014年年终奖办法第6条规定，奖金发放日（2015年2月16日）当天，必须�为酒店员工。
以上事实有静劳人仲（2015）办字第563号裁决书、（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书以及原、被告的当庭陈述等为证，并经本庭查证属实，依法予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，双方劳动关系已经上海市第二中级人民法院（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书认定于2014年4月27日解除，原告要求被告支付未休年假工资、节日红包、有薪病假未使用的工资及2015年3月起的工资，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。关于2014年度奖金9，438元，本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告提供的2012年至2014年的年终奖办法中均规定奖金发放日当天必须仍为酒店员工，该规定公平合理，系用人单位自主经营权的体现，并无不妥，�院对被告辩称意见予以采纳。鉴于此，原告要求被告支付2014年度奖金9，438元的诉讼请求，本院亦不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告李百彭要求被告上海商城支付2014年未休年假11天的三倍工资共计人民币9，142.93元的诉讼请求，不予支持；
二、原告李百彭要求被告上海商城支付2014年年度奖金人民币9，438元的诉讼请求，不予支持；
三、原告李百彭要求被告上海商城支付2014年4月、9月、12月及2015年4月的节日红包人民币600元的诉讼请求，不予支持；
四、原告李百彭要求被告上海商城支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资人民币1，366.89元的诉讼请求，不予支持；
五、原告李百彭要求被告上海商城支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月人民币5，648.64元标准计算）的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告李百彭承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一五年八月十三日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的�除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。