调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1281民初522号
原告：成某某，男。
被告：中国某集团公司辽宁省某市分公司，住辽宁省铁岭市调兵山市。
负责人：王某某，该公司经理。
委托诉讼代理人：荆某，女，汉族。
委托诉讼代理人：姜立宏，系辽宁国制律师事务所律师。
原告成某某与被告中国某集团公司辽宁省某市分公司（以下简称调兵山市某分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成某某、�告调兵山市某分公司委托诉讼代理人荆某、姜立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成某某向本院提出诉讼请求:1、被告调兵山市某分公司与劳务派遣公司劳务派遣合作关系不成立。原告非劳务派遣公司员工。被告采取欺诈、胁迫等手段，违背原告真实意思的情况下订立的其他形式的劳动合同无效，要求确认原、被告2004年1月4日至201中国某集团公司辽宁省某市分公司资报酬，共计12000元；3、被告按劳动合同法第82条支付2014年1月至2016年9月期间的双倍工资差额，每月2100元，计33个月。4、按劳动合同法第87条、第14条3款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条，被告赔偿原告55个月退休员工社保金，即2016年9月至2020年10月期间应缴纳社保费。事实与理由:1、原告入职前是国企下岗、失业人员、复转军人，入职后被告自始未与原告按劳社部发（2001）20号第2条与原告签订劳动合同。被告采用先用人，后与劳务派遣公司签订其他“劳动合同”形式来规避法律。原告与铁岭市某劳务派遣有限公司签订的劳动合同违背原告真实意思表示。此劳动合同只能证明原告所述事实和劳动合同无效。原告于2004年1月4日入职调兵山市某分公司投递班做投递员，2006年3月21日调入调兵山市某分公司某支局做乡邮递员，并按月领取工资。2016年被告因调岗与原告产生矛盾，2016年9月7日原告被停止工作。
被告调兵山市某分公司辩称，原告与铁岭市某劳务派遣有限公司签订劳动合同，被告与某公司签订劳务派遣协议及外包委托合同。原告是某公司派遣到被告处的派遣人员，某公司是用人单位，被告是用工单位。依某公司与被告签订的劳务派遣协议原告的工资及保险等费用由某公司支付。被告是按照派遣协议约定将相关费用支付给某公司。因此原、被告之间不存在劳动关系。2016年9月原告提出不在被告处从事派遣工作，因此被告将原告退回某公司，某公司于2016年1月1日变更为铁岭某人力资源管理有限公司。综上，原告与某公司签订的劳动合同，被告与某公司签订的劳务派遣协议，都是双方真实意思表示，没有欺诈、威胁、胁迫等情形。因此，原告要求被告承担责任主体不适格。请求驳回原告起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院依法对证据进行了认证。
对当事人无异议的证据：原告成某某提交的劳动仲裁裁决书1份。符合证据规定，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的�告成某某提交的证据：
1、胸牌、工号牌、照片2张、自行车使用管理办法、投递员交接书、处理决定，证明2004年至2016年期间原告成某某在被告单位处上班。被告质证，对该组证据真实性无异议，只能证明原告在被告处从事投递员业务，某公司将原告派遣到被告处，不能证明原告与被告存在劳动关系。
2、工资流水4张，证明2014年12月至2016年底被告单位开支数额。被告质证，真实性无异议。但工资不是被告向原告支付的，是某公司支付。
3、失业证及户口本复印件各一份，证明原告成某某是国企下岗工人，户口本证明原告是复转军人。被告质证，证明目的有异议，不能证明原告是下岗工人。
4、接续卡复印件一份，证明原告在�职调兵山市某分公司前是某粮食局职工。原告于2002年12月失业，2004年原告成某某到调兵山市某分公司上班。被告质证,因为是复印件没和原件核对，不能证明原告是国企下岗工人，2004年是由某劳务派遣公司将原告派遣到被告处的。
5、百世快递邮单2张，证明原告成某某曾经给省邮局谷某某、中国某集团公司李某某两位领导写过退休申请。被告质证，不清楚。
6、中国某储蓄银行存折（账号：602330202200XXXXXX原件一份，证明原告自2004年到被告处工作时始，即由被告开支。被告质证,工资是由某劳务派遣公司发放的，不是由被告发放的。
7、“乡邮员”退休报告审批情况咨询信函及退休申请书各一份、国内挂号信函收据2张，证明原告成某某给�宁省某分公司人力资源部写的要求退休的材料。被告质证,原告不是被告处的职工，因此原告无权向被告的上级单位提出退休报告及申请。
8、农村（市、郊）邮路印模检查表原件一份，证明原告的乡邮员身份。被告质证,原告由某劳务派遣公司派遣到被告处，并安排原告从事的投递员岗位。
9、劳动合同书复印件一份，证明被告处于强势地位，与原告签订合同后未给原告书面合同；合同没有经过职能部门认定，没有经过职工代表大会，称原告是辅助工种；2016年1月1日原告与某公司签订的劳动合同，是在邮局签订的。至于某劳务派遣公司存在与否，原告不清楚。被告胁迫我，不签劳动合同不让原告上岗。被告质证,对真实性无异议，该份劳动合同是原告与铁岭市某劳务派遣公司签订的，双方是平等的民事主体，原告是成年人，具有完全行为能力，在签订合同时，应当对合同的内容已经了解，因此，双方在签订劳动合同时不存在欺诈、胁迫等情形，并且，原告并没有提供被告存在欺诈、胁迫等情形的相关证据。
10、铁岭市某劳务派遣有限公司与铁岭某人力资源管理有限公司协议书复印件一份，证明2016年1月1日与某劳务派遣公司签订的劳动合同是虚假的。被告质证，对真实性无异议，劳动合同是真实的，不存在虚假。
本院认为，证据5、7与本案无关联，不予确认。其他证据能够证明原告成某某于2004年1月至2016年9月7日期间在被告调兵山市某分公司工作。工作期间在被告调兵山市某分公司的安排下原告成某某与案外人签订过劳务派遣合同，予以确认。
对有争议�被告调兵山市某分公司提交的证据：
1、劳动合同书、劳务派遣协议、外包委托协议复印件各一份（原件与复印件核对无异议，原件退回），证明某公司与原告签订劳动合同，某公司与被告上级公司签订劳务派遣协议，证明原告与被告不是劳动关系，而是劳务派遣关系。实际用人单位是某公司，被告是用工单位。原告质证,原告与调兵山市某分公司有劳动关系，与某劳务派遣公司没有劳动关系。
2、公司名称变更函、协议书、派遣员工退回说明各一份（原件与复印件核对无异议，原件退回），证明某公司从2016年1月1日变更为铁岭某公司，某公司原有的业务由某公司承继，2016年9月18日被告向某公司出具说明，将派遣人员成某某退回派遣公司。原告质证,合同是虚假的，2016年1月1日某劳务派遣公司不再经营，另外合同变更函虚假。应该有工商等职能部门认定。
3、铁岭市某劳务派遣公司于2017年7月出具的说明一份，证明原告系由铁岭市某劳务派遣公司委派到被告的一名委代办人员。2009年1月至2016年8月一直在某劳务派遣公司开工资。2011年9月原告与某劳务派遣公司自愿签订劳动合同，2012年3月将保险转移证明办理手续在铁岭缴纳保险。原告质证,被告拿的合同让原告签，原告不知道合同是否有效，开支手续是被告给原告办理。原告不知道工资的来源。被告调兵山市某分公司让原告签字，不签不让上班。
4、原告2009年1月至2016年8月在铁岭市某甲劳务派遣公司和铁岭市某劳务派遣公司工资的发放明细复印件一份，证明原告工资先后由铁岭市某甲劳务派遣公司和某劳务派遣公司发放。原告质证,字不是原告签的。原告不知道是哪个公司开支，原告给调兵山市某分公司工作，工资卡和折是被告转给原告。
5、批量业务申办书及批量明细交易结果复印件各1份，证明五个时间段，2005年11月份至2016年7月份。证明每月由某劳务派遣公司提出申请，劳务派遣公司对劳务派遣人员的工资提出申请，由被告审核后将派遣费用支付给劳务派遣公司。原告质证,原告应该被告调兵山市某分公司签订劳动合同，被告却让原告签派遣合同。开支的事原告不清楚，与原告无关。
本院认为，被告提供的上述证据的真实性予以确认。因原告成某某2004年1月至2016年9月7日期间在被告处工作。工作期间原告在被告安排下与其他公司签订了劳务派遣合同。因原告与其他公司签订的劳务派遣合同违反劳动合同法第六十七规定。故原告提供的证据1的证据目的不予确认。
依据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告成某某于2001年1月到被告调兵山市某分公司从事投递工作，工作岗位为投递员。2014年1月1日在被告调兵山市某分公司的安排下，原告成某某与铁岭某劳务派遣公司签订劳务派遣劳动合同书。劳务派遣合同期限为2014年6月1日起至2015年12月31日止。双方再次签订劳务派遣劳动合同书，劳动派遣合同期限为2016年1月1日起至2017年12月31日止。2016年9月7日原告停止工作。
原告成某某在法定期限内向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认成某某与调兵山市某分公司自2004年1月4日至2016年9月7日期间具有事实劳动关系；2、调兵山市某分公司支付成某某33个月工资（2014年至2016年9月）；3、调兵山市某分公司支付（2008年1月1日至2016年1月1日）共计40天×300％的年休假工资报酬。2017年12月13日此仲裁委员会作出仲裁裁决，成某某以调兵山市某分公司为被申请人，主体不适格。成某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为：原告与案外人铁岭市某劳务派遣合同（现为铁岭某人力资源管理有限公司）的效力，以及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。因用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。原告成某某自其入职调兵山市某分公司时双方即已建立劳动关系。在未与原告成某某解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告调兵山市某分公司即安排原告与被告某劳务派遣公司签订了劳务派遣劳动合同，原告成某某仍然在被告处工作。原告成某�与被告调兵山市某分公司的劳动关系从未中断、一直处于延续状态。原告与被告某劳务派遣公司签订的劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系。综上所述，原告主张自2004年1月4日至2016年9月7日期间原告与调兵山市某分公司具有事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。调兵山市某分公司辩称以其被告主体不适格的抗辩不予支持。
原告主张的第二项、第三项、第四项诉讼请求，即原告要求被告给付双倍工资、带薪年休假工资报酬及被告赔付原告养老保险的损失。带薪年休假一节，被告称用工期间确实未休年假，但劳务派遣公司给付原告相应补贴。因原告未就其主张提供证据，被告亦未就其反驳意见提供相应证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据�”原告、被告均未完成举证责任。可另行提起诉讼。原告要求被告给付双倍工资一节，原、被告也未提供证据。同理，也可另行提起诉讼。原告要求被告赔付55个月退休员工社保金一节。根据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，需要经过劳动仲裁的前置程序才能审理。故对原告该项请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十六条、第六十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释（四）》第五条（一），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、原告成某某与被告中国某集团公司辽宁省某市分公司自2004年1月4日至2016年9月7日期间具有事实劳动关系；
二、驳回原告成某某的其他诉讼请求。
案件诉讼费10元（原告预交），由中国某集团公司辽宁省某市分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 郑海宏
审 判 员 冯丽娜
人民陪审员 王 柱 连
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 于 乐