重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第00068号
原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区中山路办事处孙家口村，组织机构代码79804665-6。
法定代表人罗章奎，总经理。
委托代理人肖乾明、雷金伟，重庆进明律师事务所律师。
被告邓永德，男，1957年1月7日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人高云平，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。
原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司与被告邓永德劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡蓉独任审判，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司的委托代理人肖乾明、雷金伟，被告邓永德及其委托代理人高云平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司诉称，被告是原告的运输工（挂钩工），因遭受工伤被鉴定为七级伤残。原、被告之间劳动争议纠纷一案经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、护理费等共计50237元。原告对此不服，现起诉要求判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院期间护理费、交通费。
被告邓永德辩称，被告确实是原告的运输工（挂钩工），也因不服同一仲裁裁决提起了诉讼，现已并入本案审理，不同意原告的诉讼请求，故要求解除原、被告的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34008元（4251元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金19130元（4251元／月×15个月×30%）、停工留薪期待遇36000元（3000元／月×12个月）、生活津贴2100元（3000元／月×1个月×70%）、住院期间护理费11184元（48元／天×233天）、住院期间伙食补助费1864元（8元／天×233天）、停工留薪期间护理费（指被告出院后4个月的护理费，即后续护理费）5760元（48元／天×120天）、交通费2000元、后续医疗费210000元、经济补偿27000元（3000元／月×9个月）。
经审理查明，被告是原告的运输工（挂钩工），于2013年4月20日在工作中受伤，后住院治疗233天，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级为七级伤残，无护理依赖。2014年9月3日，被告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。尔后，该委作出仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残就业补助金12753元（4251元／月×15个月×20%）、停工留薪期待遇24000元（3000元／月×8个月）、生活津贴2100元（3000元／月×1个月×70%）、住院期间护理费11184元（48元／天×233天）、交通费200元，并驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决不服，先后起诉来院，本院在本案中并案审理。
另查明，被告受伤以后未再继续回原告处上班。原告于2008年3月起为被告参加了工伤保险，于2011年4月起为被告参加了养老保险，于2013年10月起为被告参加了失业保险，之后还为被告参加了医疗保险和生育保险。
诉讼中，原告举示工资表拟证明被告2012年4月、2012年6月-2013年4月的月工资分别为1975元、2018元、2585元、2364元、2720元、2971元、2311元、2794元、3074元、960元、1984元、1970元，均通过银行转账方式将实发工资支付给了原告，并称2012年5月因安全事故停产，被告该月未上班就未发工资，故没有2012年5月工资表。被告认可该组工资表的真实性，但认为每月工资由银行转账和现金发放两部分组成，并称记不清楚2012年5月是否发生安全事故停产未上班。
被告举示了诊断证明书、司法鉴定意见书，拟证明其右膝关节置术后，预期需行关节假体翻修手术2-3次，每次关节假体翻修约需70000元，故其后续医疗费为210000元。原告对此不予认可，且认为该费用应在实际产生后由工伤保险基金支付。
原、被告双方均认可以下事实：解除双方之间的劳动关系；被告的一次性伤残就业补助金为12753元（4251元／月×15个月×20%）、住院期间护理费为11184元、交通费为300元、停工留薪期待遇按8个月本人平均工资计算、生活津贴按1个月本人平均工资的70%计算。被告明确按其在原告处的工作年限2008年3月-2014年9月3日计算其经济补偿为21000元（3000元／月×7个月）。原告不予认可被告的停工留薪期间护理费和经济补偿等其他请求。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及其证明、参保证明、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告系原告的工伤参保职工，依法应享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故对被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、后续医疗费不予处理。对于原、被告无异议的一次性伤残就业补助金12753元、住院期间护理费11184元、交通费300元及相应费用的计算方式本院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被告据以计算停工留薪期待遇和生活津贴的本人工资标准问题，原告举示了相应的工资表，根据该工资表记载被告的当月工资总额，能够证明被告受伤前12个月中的2012年6月-2013年4月期间的月平均工资为2341元，被告认可了该工资表的真实性，又称另有现金发放工资情形而不予认可工资数额，却没有提供相应证据佐证，应当承担不利后果，故本院确认被告的月平均工资为2341元，以此主张被告的停工留薪期待遇18728元（2341元／月×8个月）、生活津贴1638.70元（2341元／月×1个月×70%）。
被告因工受伤被鉴定为七级伤残，其要求解除劳动关系符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项之规定，劳动者依据上述《工伤保险条例》规定属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，故被告要求原告支付其经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在庭审中要求按7个月本人工资标准计算其经济补偿并不违反法律规定，故本院主张被告的经济补偿为16387元（2341元／月×7个月）。被告并未提供相应证据证明其出院以后尚需护理，其主张的停工留薪期间护理费（指被告出院后4个月的护理费，即后续护理费）于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司与被告邓永德的劳动关系；
二、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德一次性伤残就业补助金12753元；
三、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德住院期间护理费11184元；
四、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德交通费300元；
五、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德停工留薪期待遇18728元；
六、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德生活津贴1638.70元；
七、由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付被告邓永德经济补偿16387元；
八、原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司不予支付被告邓永德其他费用。
上述二至七项金额共计60990.70元，由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司于本判决生效后3日内支付被告邓永德。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡 蓉
二〇一五年三月二十日
书记员 刘小青