江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬邗民初字第3309号
原告石志祥。
委托代理人韩雪松，江苏石立律师事务所律师。
被告扬州中天利新材料股份有限公司，住所地在扬州市邗江区甘泉街道双塘村花庄组。
法定代表人陈琦，董事长。
委托代理人周博，江苏擎天柱律师事务所律师。
原告石志祥与被告扬州中天利新材料股份有限公司（以下简称中天利公司）劳动争议一案，本院于2014年10月13日受理后，依法由审判员李五独任审判，分别于2014年11月7日、11月27日、2015年1月5日公开开庭进行了审理。原告石志祥的委托代理人韩雪松、被告中天利公司的委托代理人周博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石志祥诉称，原告于2011年12月与被告签订劳动合同，从事采购工作。在劳动合同履行期间，原告工作认真负责，但被告未遵守法律的规定，经常拖欠原告工资。2014年7月16日，被告在公布栏中发布与原告解除劳动关系，原告理解因被告公司快速发展觉得原告工作能力不足以担任采购部经理，所以原告对辞退没有任何异议，但被告未按照法律规定支付原告相关费用，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付3个月的经济补偿金12600元；2、被告支付132天加班工资53064元；3、被告支付未履行的年休假工资12060元；4、被告支付2013年绩效工资；4、被告支付2014年6、7、8月工资12600元。庭审中，原告撤�第3项诉讼请求。
原告石志祥提供的证据有：
1、被告营业执照及更名的通知，证明扬州高能新材料有限公司于2013年12月31日完成股份改造，更名为扬州中天利新材料股份有限公司；
2、劳动合同书及劳动合同续订记录各一份，证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工作是采购，工资4200元／月；
3、工资条及银行打卡记录，证明原告工资情况，被告经常拖欠原告工资；
4、通报两份，证明被告为强迫原告离职采取通报的方式，被告应当给付经济补偿金；
5、员工手册，证明员工手册中规定旷工可以解除劳动合同；
6、仲裁裁决书，证明该案已经经过劳动仲裁；
7、解除劳动合同通知书及顺风快递单据，证明由于被告拖欠工资，原告要求解除双方的劳动关系；
8、证明一份，证明林西金易来砷业有限公司收到原告运费8250元；
9、费用报销审批单，证明经被告法定�表人审批的报销2766.4元、695元，原告至今没有收到。
被告中天利公司辩称，原告因在工作中存在不符合公司规定的行为，公司予以待岗学习处分，原告于7月16日擅自离职，公司不承担经济补偿金。原告应当视为高管，其应当适用不按时工作制度，因此不应当计算加班费，如果应该计算加班工资，被告也已经一并在工资中支付。被告已经足额支付了原告2013年的绩效工资。原告于7月16日离开公司，7-8月工资被告不再发放，因原告尚欠公司10000元备用金，故暂扣其6月份工资。被告已经为原告缴纳社保至8月。综上，请求依法判决。
被告中天利公司提供的证据有：
1、协议商谈书一份，证明7月16日原告自行与被告解除劳动合同；
2、工资表、考勤表、江苏银行电子回执各一份，证明原告从2013年7月到2014年6月的工资发放情况，被告已全额发放了绩效工资；
3、培训签到表、人事管理制度（有原告签字），证明原告对公司的规章管理制度是知晓的；
4、情况说明，证明被告让原告进行待岗的原因是原告不服从管理；
5、备用金打卡记录及原告的借条，证明原告领取了10000元的备用金。
经审理查明：
2011年12月20日，原告（乙方）与扬州高能新材料有限公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：1、合同期限为两年，自2011年12月18日起至2013年12月18日止；2、在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排在采供部门从事采购工作；3、劳动报酬，⑴甲方按国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按乙方所在岗位确定其岗位工资，在完成企业既定的工作计划及任务的前提下，乙方的工资及岗位津贴等，合计为4200元…⑸甲乙双方同意，发生下述情形之一的，乙方工资相应增减，③加班或假期工资计算基数，按上一个月正常的固定工资为基数。
2013年12月19日，原告与扬州高能新材料有限公司签订《劳动合同续订记录》，内容为：1、固定期限合同，合同期限为叁年，自2013年12月19日至2016年12月18日；2、工资待遇分两部分，⑴固定工资包括，基本工资、岗位工资、集团号通讯补助、工龄工资，⑵绩效工资：按公司部门绩效考核方案执行；3、根据企业发展的需要，服从岗位调整的安排，经协商仍不服从安排的解除劳动合同…。
扬州高能新材料有限公司于2013年12月31日完成股份改造，更名为扬州中天利新材料股份有限公司。
2014年7月4日，被告办公室发布公告，内容为“采购部副部长石志祥不服从领导工作安排，且工作态度极不端正，造成恶劣影响，为教育其本人，根据《员工手册》第五章二部分6.3第6条的规定，现作出以下决定：1、从7月7日起，该同志待岗，不再担任任何岗位的工作，待岗期间�格遵守公司的各项规章制度，发放基本工资；2、待岗期间，在公司办公室学习公司的各项规章制度，端正工作态度，提高思想认识。每天下班前向办公室上交一份不少于1000字的学习心得体会，若不按时上交学习心得体会，按旷工处理。
2014年7月5至7月15日期间，原告均出勤。
2014年7月15日，办公室发布公告，内容为“采购部副部长石志祥不服从领导工作安排，且工作态度极不端正，造成恶劣影响。根据公司7月4日公告通知，待岗期间，在公司办公室学习的各项规章制度且每天下班前向办公室上交一份不少于1000字的学习心得体会，若不按时上交，按旷工处理。从公告之日起截止7月15日，该员工拒不到岗，按《公司员工手册》第二章3.3第2条规定，月旷工三天作严重违纪处理，公司将按《员工手册》及《劳动合同法》进行处理。
2014年7月16日，原告向被告发出《协议商谈书》，主要内容为“…本人于2014年7月16日看到公司公告栏发布与本人解除雇佣劳动合同关系通知，本人很理解公司现在面临快速发展的状况，现公司觉得本人工作能力不足以担负公司采购副经理职务，所以提出辞退我本人，本人对公司的最终决定没有任何异议…”。
2014年7月16日离开被告处。被告未发放原告6、7月工资。
原告提供的工资条中未注明发放的月份，载明原告工资分项为基本工资1100元、岗位工资600元、工龄费60元（30元／年）、通讯补助0、考核工资2500元…。被告对原告提供的工资条真实性无异议。被告提供的原告2014年4月的工资条，该工资条中载明原告工资分项为基本工资1480元、岗位工资600元、工龄费90元（30元／年）、通讯补助0、考核工资2500元…。原告对被告提供的工资条有异议。庭审中被告辩称基本工资是随着扬州市最低工资标准而增加的，岗�工资为600元／月，工龄工资为每满一年增加30元，被告同意按照基本工资1480元计算原告的加班工资。原告对被告岗位工资和工龄工资的陈述予以认可。
根据原告提供的银行卡打卡记录及被告提供的网上银行回单，被告发放原告2014年5月前12个月的工资分别为7576元（4月、5月）、4169.98元、3986.46元、3986.46元、4184.63元、3957.36元、3560.37元、3984.03元、3960.26元、2842元、3800.7元，共46008.25元。
原告在被告处一星期工作6天，休息1天。庭审中，双方认可原告在离职前2年的周六出勤55天。
2014年8月4日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金16800元；2、加班工资53064元；3、年休假工资12060元；4、2013年绩效扣除的工资；5、2014年4月至7月份工资15615元。该仲裁委于2014年9月18日裁决：被告支付原告加班工资8901元。
本案争议焦点为：1、原告要求被告支付经济补偿金是否有事实和法律依据；2、被告是否未发放原告加班工资；3、原告要求被告支付2013年绩效工资是否有事实和法律依据；4、原告要求被告支付2014年6-8月工资应否得到支持。
关于争议焦点一，本院认为，原告因被告2014年7月15日的发出的公告“公司将按《公司员工手册》及《劳动合同法》进行处理”，认为被告将其辞退，而于2014年7月16日离开被告处，对此，因该公告中并没有表明被告要与原告解除劳动关系，故应当认定原告自行离开被告处，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，原告周六存在加班，因此被告应当支付其加班工资。原告主张被告未发放加班工资，被告辩称原告的加班工资已经计算在工资中，对此，根据原告提供的工资条中的分项，其中并未涉及加�工资，且被告提供的工资条中亦没有加班工资这一项，因此应当认定被告未发放原告加班工资。关于加班工资的计算基数，根据双方签订的《全日制劳动合同书》、《劳动合同续订记录》中的约定“加班或假期工资计算基数，按上一个月正常的固定工资为基数”，“固定工资包括，基本工资、岗位工资、集团号通讯补助、工龄工资”，因此原告的加班工资应当以原告工资中的固定工资为计算基数。根据原告提供的工资条，其中“基本工资1100元、岗位工资600元、工龄费60元（30元／年）、通讯补助0、考核工资2500元…”，该工资条中并未注明月份，被告辩称原告工资中的基本工资是随着扬州市最低工资标准调整而调整的，结合原告至被告处工作的时间是2011年11月，而工资条中的工龄工资为60元，应当认定该工资条是原告工作第二年的工资单，而2012年6月1日至2013年6月30�期间扬州市最低工资标准为1100元，原告的基本工资亦是1100元，故被告的辩称具有一定的可信度，本院予以确认。因被告提供的原告2013年7月至2014年6月期间的工资明细单与原告提供银行打卡记录中的月工资数额不相同，原告不予认可，被告又未能提供其他证据证实原告每月工资的明细情况，现被告同意按照基本工资1480元计算原告加班工资，本院予以确认。故本院按照基本工资1480元、岗位工资600元、工龄费90元（30元／年）、通讯补助0为基数计算加班工资。因原告离职前2年的周六出勤55天，故被告应支付原告加班工资为10974.71元（（1480元＋600元＋90元）÷21.75×55天×2=10974.71元）。
关于争议焦点三，本院认为，当事人的主张应当具体明确，而原告主张被告支付2013年的绩效工资的请求不明确，且原告提供的工资条中显示被告已发放绩效工资，故对该主张本院不予支持。
关于争议焦点四，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告发放原告工资至2014年5月，而原告于2014年7月16日离开被告处，故被告应支付原告2014年6月、7月工资为5751.03元（46008.25元÷12月×1.5月=5751.03元）。
综上，被告应支付原告加班工资10974.71元、2014年6月、7月工资5751.03元。原告要求被告支付经济补偿金、2013年绩效工资、2014年8月工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告辩称原告尚欠公司10000元备用金，因被告并未提出反诉请求，故本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州中天利新材料股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内日支付原告石志祥加班工资10974.71元�2014年6月、7月工资5751.03元，合计16725.74元；
二、被告扬州中天利新材料股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内日支付原告石志祥2014年6月、7月工资5751.03元；
三、驳回原告石志祥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告扬州中天利新材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审判员 李五
二〇一五年一月八日
书记员 孟婷