广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27393号
原告莫德华，男，身份证住址广西博白县。
被告深圳市小宇宙贸易有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道羊台山一区2栋102。
法定代表人黄林。
原告莫德华与被告深圳市小宇宙贸易有限公司（下称小宇宙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、莫德华与小宇宙公司之间是否存在劳动关系：莫德华在庭审中主张2016年9月17日入职小宇宙公司、起诉状中的入职时间2016年9月19日应改为2016年9月17日，任职业务员，双方未签订书面劳动合同，工资结构为3030元（底薪2030元+车费400元+电话费100元+餐补500元）+提成；主张2016年10月18日被小宇宙公司无故辞退，并提供银行流水予以证明。银行流水显示小宇宙公司有向莫德华支付1500元，莫德华主张为工资。小宇宙公司对银行流水的真实性予以认可，对莫德华的上述主张不予认可，主张双方不存在劳动关系，莫德华系其客户“宝华”招聘的员工；主张莫德华入职时间为2016年9月18日，工作岗位为促销员，工资为12元/小时，有提成；主张没有解雇莫德华，系其自行离职；主张银行流水支付的1500元款项为促销费而非工资。小宇宙公司对其上述主张未能举证证明。
本院认为，莫德华主张双方存在劳动关系，提供的银行流水显示小宇宙公司向其支付工资，已尽到初步举证责任。小宇宙公司予以否认，但未能提供其他相应合法有效证据证明莫德华系其客户招聘的员工的主张，亦未能证明向莫德华支付的1500元非工资，即小宇宙公司不能提供相应合法有效证据对莫德华的上述主张予以反驳，因此应当承担相应举证不能的不利后果。故本院依法采信莫德华的上述主张，确认其与小宇宙公司之间存在劳动关系，确认其入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资结构、离职时间等如上述主张所示。
二、仲裁结果：以莫德华未能提供有效证据证明与小宇宙公司之间存在劳动关系为由，决定不予受理。
三、莫德华的诉讼请求：要求小宇宙公司支付1、2016年9月19日至2016年10月18日期间底薪工资和补助3030元；2、2016年9月19日至2016年10月18日期间提成工资200元；3、2016年9月19日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1679.94元；4、无故解除劳动合同赔偿金1015元；5、休息日加班费933.33元；6、承担本案诉讼费。
四、2016年9月19日至2016年10月18日期间工资差额：小宇宙公司未能提供相应合法有效证据证明莫德华上述期间出勤情况，依法应当承担举证不能的不利后果。
根据本院查明的工资结构以及已支付工资金额，小宇宙公司应当向莫德华支付2016年9月19日至2016年10月18日期间工资差额1565.1元（3030元÷30天×12天＋3030元÷31天×18天－1500元÷32天×30天）。
五、2016年9月19日至2016年10月18日期间提成工资：小宇宙公司主张上述期间莫德华销售额为2648元、应得提成工资为53元，莫德华主张为200元。小宇宙公司未能提供相应合法有效证据上述期间莫德华的销售额及提成工资，依法应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采信莫德华的上述主张，确认小宇宙公司应当向莫德华支付2016年9月19日至2016年10月18日期间提成工资200元。
六、休息日加班工资：莫德华主张2016年9月19日至2016年10月18日期间存在周六加班，但未能举证证明；小宇宙公司主张不存在加班。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实承担举证责任。本案中，莫德华提供的证据不足以证明其主张的加班事实，因此其上述休息日加班工资请求，证据不足，本院不予支持。
七、2016年10月17日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此莫德华有权请求小宇宙公司支付2016年10月17日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额195.48元（3030元÷31天×2天）。
八、解除劳动合同经济补偿金：莫德华主张小宇宙公司于2016年10月18日无故将其辞退，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。小宇宙公司不予认可，主张系莫德华自行离职。双方均未能举证证明各自主张的离职原因。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位未能举证证明劳动合同解除的原因，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，小宇宙公司应当向莫德华支付解除劳动关系经济补偿金1515元（3030元/月×0.5个月）。莫德华请求1015元，视为其对自己权利的自由处分，本院予以确认，故小宇宙公司应当向莫德华支付解除劳动关系经济补偿金1015元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市小宇宙贸易有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告莫德华支付2016年9月19日至2016年10月18日期间工资差额1565.1元；
二、被告深圳市小宇宙贸易有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告莫德华支付2016年9月19日至2016年10月18日期间提成工资200元；
三、被告深圳市小宇宙贸易有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告莫德华支付解除劳动关系经济补偿金1015元；
四、被告深圳市小宇宙贸易有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告莫德华支付2016年10月17日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额195.48元；
五、驳回原告莫德华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年一月三日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。