湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第6号
上诉人（原审被告）广州市中舜商贸有限公司，住所地广东省广州市黄埔区鱼珠东路3号广东鱼珠国际建材市场一区407号，现办公地址为广东省广州市海珠区艺苑路11-33号202-202室。
负责人蔡楚炎，该公司总经理。
委托代理人陈春艳，女，1979年1月9日出生，汉族，广东省韶关市人。委托权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或撤诉等权利。
被上诉人(原审原告)杨茜，女，1986年1月21日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
上诉人广州市中舜商贸有限公司（以下简称中舜公司）与被上诉人杨茜劳动争议纠纷一案，上诉人广州市中舜商贸有限公司于2013年12月30日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年3月5日公开开庭审理了此案。上诉人中舜公司的委托代理人陈春艳，被上诉人杨茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：原告杨茜于2010年10月14日与被告广州市中舜商贸有限公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期时间为2013年10月13日，该合同约定原告的工作地点为株洲王府井百货五楼。2013年4月24日，被告向原告发出了通知书，指出原告在工作中存在的一些问题，要求其在两天内改正，原告对此通知书不服，认为不存在这些问题，于同日向被告发电子邮件说明，2013年4月30日被告再次向原告发出通知书，其内容为：“杨茜先生∕女士：经过各方面的考核，您因在3、4月份期间工作表现欠佳，如在4月24日发放的整改《通知书》上说明，您在工作上存在以下问题：不服从公司主管合理指导。上班时间积极性较差。个人要求不担任店长，再到担任副店长后要求调整为店员的消极表现，未尽到身为副店长的义务和职责。不服从指派工作，工作时间多次被检查到违纪玩手机，自控调整能力差，常把个人负面情绪带到工作中，影响工作与同事关系。在《通知书》发放后的整改限期内未有良好的改善。为维护公司与您合法权益，公司将调整您的工作岗位并做深入考核，具体如下：从5月3日开始，你调整到广州国金友谊苹果店培训学习，担任店员，负责门面店的销售，如工作业绩、综合表现突出另行调整。请您在5月3日到新岗位报到，并严格按照有关考勤制度进行管理。”原告在接到通知后没有去广州报到，被告于2013年5月份停发了原告的工资，也没有另行为原告安排工作，因此，双方形成纠纷，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年6月9日株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理了该案，但没有在法定期限内作出裁决，2013年8月5日原告向本院起诉。
另查明，原告曾是被告株洲市王府井百货五楼店面的店长，2013年3月原告申请调整为副店长，后又调整为店员，其每月平均工资为2500元，在庭审中被告对该金额予以认可。
一审法院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告杨茜要求被告广州市中舜商贸有限公司支付经济补偿金和第五月份的工资是否符合法律的规定的问题。现分析如下：2013年4月30日被告向原告下达的《通知书》中虽然有“你调整到广州国金友谊苹果店培训学习”的语句，有培训学习的内容但该通知书没有写培训学习的期限，且该通知书明确写明“公司将调整你的工作岗位并作深入考核”，具体是“您调整到广州国金友谊苹果店培训学习，担任店员，负责门店销售，如工作业绩、综合表现突出另行调整”。因此，综合全案，该《通知书》实质就是调整原告的工作岗位的通知而不是培训学习的通知。原、被告双方签订的合同中约定原告的工作地点在株洲市，被告公司在合同期内在没有与原告协商一致的情况下，调原告到广州工作，应认定被告未按照合同约定提供劳动条件，且被告在原告不同意去广州工作后，既没有通知原告继续从事原来的工作，也没有安排新的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告从2013年5月起没有再去被告处上班，应视为其以自己的行为解除了与被告的劳动关系。同时根据《中华人民共和国》第四十六条第（一）项的规定，因用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者解除解除劳动合同的，用人单位应向原告支付经济补偿金。因原告是2010年10月14日，开始在被告处工作的，至2013年4月30日，原告的工作时间超过两年半，所以被告依法应支付原告三个月工资的经济补偿。又因是原告以自己的行为解除与被告之间的劳动合同，并不是被告违反规定解除或者终止劳动合同，所以原告要求被告支付双倍的经济补偿金没有法律依据，对原告要求被告支付经济补偿金15000元的诉讼请求，本院依法支持7500元（2500元∕月×3个月）；原告要求支付五月份工资的诉讼请求，因2013年5月原告没有上班，其以自己的行为解除了与被告之间的劳动关系，故原告该诉请没有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、二款之规定判决如下：一、被告广州市中舜商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨茜经济补偿金7500元；二、驳回原告杨茜其他的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告广州市中舜商贸有限公司负担（本院予以免交）
一审宣判后，上诉人中舜公司不服提起上诉，认为一审将其对杨茜的培训认定为对被上诉人工作岗位的调整是错误的，杨茜以自己的行为解除劳动合同，我公司不应给予经济补偿金。请求二审依法改判。
被上诉人杨茜答辩称：原劳动合同约定的工作地点是株洲，上诉人单方面将被上诉人调岗至广州上班实为逼迫被上诉人离职，并达到拒不支付补偿的目的。请求二审法院依法支持被上诉人的诉讼请求。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：中舜公司的《通知书》是对杨茜的培训还是工作岗位的调整的？这种调整是否合法？现分析如下：
根据劳动合同法的规定，用人单位在某些条件下，是享有单方调整劳动者工作岗位的权利的。但是用人单位在单方调整劳动者工作岗位时，必须按照法律规定的条件和程序来进行。用人单位单方面调整劳动者工作岗位时，必须有充分的证据说明调整员工岗位行为的“充分合理性”。而且用人单位对劳动者工作地点的调整也应从劳动合同目的进行“人本化”考量作为出发点，兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面因素。否则擅自单方调整劳动者工作岗位的，是不符合法律规定的。2013年4月30日上诉人以被上诉人工作表现欠佳为由向被上诉人下达的《通知书》中虽然有“从5月3日开始，你调整到广州国金友谊苹果店培训学习”的语句，有培训学习的内容但该通知书没有写培训学习的期限，且该通知书明确写明“公司将调整你的工作岗位并作深入考核”，具体是“您调整到广州国金友谊苹果店培训学习，担任店员，负责门店销售，如工作业绩、综合表现突出另行调整”。因此，综合全案该《通知书》实质就是上诉人对被上诉人的工作岗位调整。双方签订的合同中明确约定被上诉人的工作地点在株洲市，上诉人公司在合同期内没有足够充分的证据证明其调整工作岗位和工作地点的合理性，应认定上诉人违反合同约定。一审判决上诉人单位应向被上诉人支付经济补偿金并无不妥。
综上，上诉人中舜公司的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人中舜公司负担,本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢飞虎
代理审判员 谢晓红
代理审判员 陈 强
二〇一四年三月十日
书 记 员 王 琳
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。