上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初4198号
原告：上海永鑫波纹管有限公司。
法定代表人：顾志敏，董事长。
委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。
被告：张千帆。
原告上海永鑫波纹管有限公司与被告张千帆劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海永鑫波纹管有限公司的委托诉讼代理人汪国维、被告张千帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海永鑫波纹管有限公司提出诉请请求：要求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金及保密费人民币(以下币种均为人民币)150,000元、不支付被告解除劳动合同经济补偿金及保密费的违约金16,500元。事实和理由：被告于2011年5月进入原告处工作，并于2013年6月起担任原告的行政人事部经理。2016年下半年原告主要领导更迭，被告于11月提出离职，并出示了一份落款时间为2016年3月1日的《协商解除劳动合同协议书》(以下简称协议书)，并据此要求原告承担解除劳动合同的补偿金。根据协议书显示，2016年3月被告提出离职，原告单位表示挽留，并愿意支付15万元的经济补偿金及保密费。协议书上盖有原告的公章并有当时的总经理王智广的签字。鉴于被告与王智广私人关系密切，且被告长期担任人事行政部经理职务，被告有条件私盖公章，该协议书并非原告的真实意思表示。且被告提出离职后，私自带走了原告单位的手提电脑、人事软件、档案材料等物品。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告张千帆辩称，该协议书系公司原总经理王智广与被告协商签订，两人并无特殊关系。该协议书中所涉事项属于王智广的职权范围，总经理本身并无必要就其签署的协议与下属进行协商，且所涉事项也已经向上级单位的总经理进行过汇报。被告离职后按照规定进行了工作交接，原告称被告带走物品、档案材料无事实依据。原告至今未为被告办理退工证明，对被告新入职造成困难，应赔偿被告相应损失。原告起诉系故意拖延支付时间，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2011年5月进入原告处担任办公室主任，2013年6月1日起被任命为行政人事部长。原、被告双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2013年6月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定被告每月基本工资11,000元，另有补贴、保健费、津贴、奖金和其他项目。2016年5月起被告岗位工资调整至12,100元。2014年7月2日原、被告双方签订一份保密协议，约定被告保守原告的人事秘密和经营秘密，并自离职之日起2年内不得从事相同波纹管行业的工作。2016年5月至2016年10月期间被告的月均工资为13,986.33元。2016年11月16日被告提出离职，并向原告出示了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书落款处盖有原告的公章，并显示有总经理王智广的签字，落款时间为2016年3月1日，协议内容为“乙方(被告)于2016年年初，向甲方(原告)提出离职申请，公司领导考虑到本司今年将面临动迁事宜，行政人事工作量加剧，一时又无法招聘到合适人选，于是双方就此事宜约定：若乙方就职至今年10月底之后再提出离职，那么甲方愿意支付经济补偿金，甲乙双方协商解除劳动合同。……(一)甲乙双方一致同意于乙方至少工作至2016年10月31日后，方可提出离职；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币150,000元，作为甲方给予乙方解除劳动合同的经济补偿金及保密费。(二)2016年10月31日后，乙方若要提出离职，需提前三天告知甲方方可离职，若提前离职，则协议无效。(三)甲方至乙方提出离职之日起3天内将经济补偿金及保密费：150,000元打至乙方工资卡内，逾期则按5‰/天支付违约金。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄密方的法律和经济赔偿责任。……”2016年11月17日被告办理离职交接手续，2016年11月18日双方解除劳动关系，被告实际工作至当日。2016年11月22日原告向被告寄送挂号信就协议书的合法性、合理性提出质疑。
又经查，原告未支付被告2016年11月工资。2016年12月22日原告为被告办理了日期为2016年11月18日的退工登记备案手续。
再经查，被告于2016年12月12日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元及未及时支付的违约金16,500元，2016年10月1日至2016年10月31日期间的报销款及津贴554元，2016年11月1日至2016年11月18日期间的工资10,019元及25%的赔偿金3,357元，2016年11月19日至2016年12月30日期间的延误退工损失24,000元。仲裁裁决：一、原告支付被告2016年10月报销及津贴554元；二、原告支付被告2016年11月1日至2016年11月18日期间工资8,969元；三、原告支付被告解除劳动经济补偿及保密费150,000元；四、原告支付被告未及时支付解除劳动合同经济补偿及保密费的违约金16,500元；五、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
本院认为，本案的争议焦点系《协商解除劳动合同协议书》是否真实有效，原告称该协议并非其真实意思表示，被告则予以否认，对此本院认为该协议书上既盖有被告公章又有总经理王智广的签名，且也载明了支付补偿金的缘由和条件，原告称并非其真实意思表示依据不足，原告应当按照协议的约定履行支付义务，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元及未及时支付该款项的违约金16,500元。关于2016年10月的报销及津贴、2016年11月1日至2016年11月18日期间的工资及25%赔偿金，仲裁裁决后双方均无异议，本院予以确认。关于延误退工损失，仲裁委员会对被告的该请求未予以支持，仲裁裁决后被告未提起诉讼视为认可仲裁裁决，本院对仲裁该项裁决亦予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、原告上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张千帆2016年10月报销及津贴554元；
二、原告上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张千帆2016年11月1日至2016年11月18日期间工资8,969元；
三、原告上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张千帆解除劳动合同经济补偿及保密费150,000元；
四、原告上海永鑫波纹管有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张千帆未及时支付解除劳动合同经济补偿及保密费的违约金16,500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取5元、保全费1,400元，由原告上海永鑫波纹管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一七年七月十三日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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