四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2021民初1828号
原告:唐雪峰，男，1971年9月25日出生，汉族，居民，住四川省安岳县。
委托诉讼代理人：陈卫忠，四川博鉴律师事务所律师。
被告：成都市人力资源管理有限公司，住所地成都市金牛区二环路北一段营门口劳动保障大厦十六楼。
法定代表人：侯晓萍，总经理。
委托诉讼代理人：杨成生，成都市人力资源管理有限公司员工。
被告：中国移动通信集团四川有限公司资阳分公司，住所地四川省资阳市广厦路。
主要负责人：陈可，总经理。
委托诉讼代理人：刘天福，四川金坛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张露心，四川金坛律师事务所律师。
原告唐雪峰与被告成都市人力资源管理有限公司（以下简称为“人力公司”）、中国移动通信集团四川有限公司资阳分公司（以下简称为“移动公司资阳分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐雪峰及其委托代理人陈卫忠、被告人力公司法定代表人侯晓萍的委托代理人杨成生、被告移动公司资阳分公司主要负责人陈可的委托代理人刘天福、张露心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐雪峰向本院提出诉讼请求：要求二被告连带支付原告以下款项：1.违法解除劳动合同的赔偿金7273.28元/月×12个月×2倍=174558.70元；2.支付原告竞业限制经济补偿7273.28×12个月×2年=174558.70元；3.支付原告2015年终奖15000元，未休年休假的年休费1196元（7273.28元/月×12个月÷365天）；4.赔偿未给原告办理失业保险给原告造成的损失18027元（2014年四川城镇居民人均消费性支出）元×2年=36054元；5.支付原告代被告缴纳的2015年12月份之医疗保险费297.70元，支付原告必要的治疗费用50000元。事实和理由：原告于2004年11月29日与被告人力公司建立劳动关系（并签订了竞业限制等条款），由公司安排到被告移动公司资阳分公司工作。2011年左右原告检查发现患上乙型肝炎。2015年11月12日原告病情发作进入安岳县人民医院住院治疗，2015年12月2日出院。在此期间，被告人力公司于2015年11月30日向原告发出书面解除劳动关系通知，解除与原告的劳动关系。原告认为自己在被告移动公司资阳分公司工作期间工作认真负责，勤勤恳恳，被告人力公司解除劳动关系无事实及法律依据，属于违法解除。为此，原告于2016年6月1日向安岳县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，安岳县劳动人事争议委员会于2016年6月3日通知原告不予受理本案。原告为维护其合法权益，向人民法院提起诉讼。
被告人力公司辩称：第一、原告与人力公司存在劳动关系属实，但人力公司已于2015年11月12日向原告发出书面解除劳动关系通知书，且已经向原告支付了经济补偿金，双方的劳动关系已合法解除；第二、原告与人力公司没有签订竞业限制合同，原告主张的竞业限制补偿于法无据；第三、年休假的情况由用工单位进行答辩；第四、人力公司已经为原告缴纳了失业保险，原告应当自己去办理失业登记领取失业保险；第五、在与原告劳动关系存续期间人力公司已经为原告缴纳了医疗保险，原告要求赔偿医保损失和医疗费无事实根据。综上，请人民法院依法裁决。
被告移动公司资阳分公司辩称：第一、在本案中用人单位是人力公司，移动公司资阳分公司是劳务派遣中的用工单位，原告与移动公司资阳分公司之间不存在劳动关系；第二、移动公司资阳分公司对人力公司与原告解除劳动关系不存有过错，不应当承担法律责任。综上，请人民法院依法裁判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据加以证明：原告身份证、被告营业执照、组织机构代码证、安劳人仲不字[2016]011号《不予受理通知书》、被告移动公司资阳分公司工商登记信息查询单、成人司[2015]解字第05号《解除劳动关系通知》、原告唐雪峰在中国光大银行的工资卡、住院病历、医疗费发票、医疗保险医疗费用审核结算单、社会保险费专用收据、仲裁申请书、劳动合同及劳动合同变更协议、中国光大银行进账单及交易明细、资阳市就业服务管理局出具的唐雪峰缴纳失业保险的证明、资阳市社会保险事业管理局出具的养老保险缴费清单、资阳市医疗保险管理局出具的医疗保险征收清单、原告2014年12月至2015年11月的工资表。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的上述证据及庭审中原、被告的一致陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告人力公司提供的人力公司发给人力公司工会的《关于解除唐雪峰劳动关系的函》，及工会《复函》，因不具有合法性，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
唐雪峰与人力公司于2004年11月29日建立劳动关系，由人力公司劳务派遣至移动公司资阳分公司工作，再由移动公司资阳分公司分配到移动公司安岳分公司工作。唐雪峰与人力公司签订了成都市人力资源管理有限公司提供的制式书面劳动合同，约定：第一、唐雪峰被人力公司派遣到中国移动通信集团四川有限公司资阳分公司提供劳务服务，工作地点在资阳，工作岗位为一星级片区经理；第二、人力公司每月30日前以货币形式支付唐雪峰当月工资人民币650元的标准工资；第三、劳动合同第二十六条约定“甲方或用工单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在劳动合同解除或者终止后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，双方应当归还甲方和用工单位的保密资料。”双方约定的内容为空白；第四、劳动合同期限至2018年7月31日止。
2011年左右唐雪峰检查发现患上乙型肝炎。2015年11月12日8时唐雪峰因病情发作到安岳县人民医院门诊就医，被该院以病毒性肝炎慢性乙型收治感染性疾病科住院治疗，于2015年12月2日出院，住院共产生医疗费5518.81元，已在医保局报销3944.61元，个人支付1547.20元。
因2015年3月人社部出台新规定，移动公司资阳分公司不再采用劳务派遣用工方式，2015年11月30日唐雪峰收到人力公司发出的成人司[2015]解字第05号《解除劳动关系通知》。通知载明：唐雪峰于2004年11月29日与人力公司建立劳动关系，并由人力公司安排到资阳移动安岳分公司工作，现人力公司根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除与唐雪峰的劳动关系，支付经济补偿金80006元，另支付一个月工资6957元，共计86963元，并自2015年11月30日起终止工作，社保关系于2015年11月30日终止。2015年11月30日，人力公司向唐雪峰银行卡汇款86963元，并为唐雪峰缴纳了2015年11月的医疗保险费、失业保险费和养老保险费。2015年12月的医疗保险费297.70元由唐雪峰自行缴纳。唐雪峰在移动公司资阳分公司上班至2015年11月11日，2015年11月30日解除劳动关系前12个月的平均工资为7024.90元/月。
2016年6月1日，唐雪峰向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年6月3日安岳县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由不予受理。
本院认为，唐雪峰与人力公司于2004年11月29日建立劳动关系。唐雪峰在2015年11月30日收到人力公司发出的解除劳动关系通知后未表示异议，11月30日收到人力公司支付的经济补偿金也未表示异议且取款使用，2015年12月2日出院后也未继续到用人单位和用工单位上班，庭审中唐雪峰同意不再履行劳动合同。因此，本院认为唐雪峰与被告人力公司之间的劳动关系于2015年11月30日解除。根据原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点如下：
一、人力公司解除劳动合同是否合法的问题
人力公司以移动公司资阳分公司不再采用劳务派遣用工方式为由解除与唐雪峰之间的劳动关系。由于用工单位移动公司资阳分公司不再使用劳务派遣工，用人单位人力公司可以将唐雪峰派遣至其他用工单位工作，并不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形。因此人力公司解除与唐雪峰的劳动关系属于违法解除。
依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的则不再支付经济补偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，人力公司应向原告支付赔偿金154547.80元（7024.90元/月×11个月×2倍），此款品迭人力公司已经支付的经济补偿金86963元后还应支付赔偿金67584.80元。
二、人力公司、移动公司资阳分公司是否应当向唐雪峰支付竞业限制经济补偿的问题
本案唐雪峰以劳动合同约定为由，要求人力公司、移动公司资阳分公司支付敬业限制经济补偿。由于唐雪峰与人力公司签订的《劳动合同》虽然提到了竞业限制，但合同约定“有竞业限制条款约定的，甲方应当在劳动合同解除或者终止后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费”，而合同中双方约定处为空白，实际并未约定竞业限制。因此本院对唐雪峰的该诉讼请求不予支持。
三、唐雪峰主张的年终奖15000元是否应当支持的问题
唐雪峰起诉要求人力公司、移动公司资阳分公司支付2015年年终奖15000元，但未提供相应证据加以证明，应承担举证能的法律后果，故本院对其诉讼请求不予支持。
四、唐雪峰主张的年休费1196元是否应当支持的问题
唐雪峰主张了2015年未休年休假的年休费1196元，因人力公司作为用人单位持有考勤记录无正当理由未向本院提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之规定，人力公司应当承担举证不能的后果，故本院对唐雪峰的这一诉讼请求予以支持。人力公司应向唐雪峰支付年休费1196元。
五、关于唐雪峰主张的失业保险损失问题
因人力公司已为唐雪峰缴纳了2015年11月的失业保险费，唐雪峰应当自行办理失业保险登记后领取失业保险金，该责任不在于用人单位，且唐雪峰也未依法举证证明失业保险损失金额，因此本院对唐雪峰的该诉讼请求不予支持。
六、关于人力公司是否应当缴纳2015年12月医疗保险费的问题
因唐雪峰与人力公司之间的劳动关系于2015年11月30日解除，因此人力公司没有义务为唐雪峰缴纳2015年12月的医疗保险费，故本院对唐雪峰的该诉讼请求不予支持。
七、关于人力公司、移动公司资阳分公司是否应当向唐雪峰支付必要的治疗费用50000元的问题。
因唐雪峰患病毒性乙型肝炎并非职业病，用人单位没有支付医疗费的义务，且唐雪峰也未举证证明该治疗费已经实际产生，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
八、关于移动公司资阳分公司是否应当承担连带责任问题
根据《劳动合同法》第九十二条第二款“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”之规定，只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形下劳务派遣单位才与用工单位承担连带赔偿责任，本案唐雪峰的损失系劳务派遣单位违法解除劳动合同所致，用工单位移动公司资阳分公司不承担连带责任。因此本院对唐雪峰的该诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款和《劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、由被告成都市人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐雪峰支付违法解除劳动合同的赔偿金67584.80元；
二、由被告成都市人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐雪峰支付年休费1196元；
三、驳回原告唐雪峰要求被告中国移动通信集团四川有限公司资阳分公司承担连带责任的诉讼请求；
四、驳回原告唐雪峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告成都市人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 王 能
代理审判员 杨丽玲
人民陪审员 李建军
二〇一六年十月九日
书 记 员 杨涵月