山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第1034号
原告马吉良。
委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
被告青岛三庆金属有限公司，住所地即墨市环保产业园即发龙山路19号。
法定代表人金铉求，社长。
委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。
原告马吉良与被告青岛三庆金属有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方对即劳人仲案字（2013）第369号仲裁裁决不服，均向本案提起诉讼，本院分别以（2014）即民初字第1034号，（2014）即民初字第1248号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2014）即民初字第1248号移送至（2014）即民初字第1034号合并审理。本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年3月12日公开开庭进行了审理，原告马吉良委托代理人刘秀君、刘冉，被告青岛三庆金属有限公司委托代理人赵一惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马吉良诉称，2009年12月25日，原告到被告处从事质量管理工作。原告勤恳努力，加班工作，公司产品质量直线上升，为公司做出了很大贡献。2013年8月被告未经原告同意，无故降低工资标准。原告多次与被告协商，都没有得到被告的回应。2013年10月23日，被告发给原告解除劳动合同通知书将原告辞退。原告签订的2012年11月1日至2017年10月31日的劳动合同尚未到期。综上，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令被告：1、未付违法解除劳动合同赔偿金56000元（自2009年12月25日至2013年10月23日）；2、支付未休带薪年休假的工资14483元（自2010年12月25日至2013年10月23日）；3、支付未足额发放的工资8163元（自2013年8月1日至2013年9月30日）；4、支付拖欠未发的工资4184元（自2013年10月1日至2013年10月23日）。
被告青岛三庆金属有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告自2013年9月19日开始连续旷工，违反了被告处的规章制度，所以被告解除了与原告的劳动关系，解除依法有据，不应支付赔偿金；原告在被告处已经按法律规定休满带薪休假，所以不应支付其带薪休假工资，且单位保存工资表及考勤表的义务为两年，对于超过两年的部分也不应得到支持；被告已经足额发放了原告的工资待遇，不存在拖欠。
在青岛三庆金属有限公司与马吉良（2014）即民初字第1248号劳动争议纠纷一案中：
青岛三庆金属有限公司诉称，原告诉被告劳动合同争议案件已经即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决，即墨仲裁机关以即劳仲案字（2013）第369号裁决书裁决被告支付原告少发的工资和带薪休假工资。被告认为仲裁机关裁定认定事实错误，因被告已经足额支付包含带薪年休假工资在内的全部工资待遇，不存在少发或漏发以及拖欠待遇的违法行为，故提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告工资4497.09元；2、被告不支付原告带薪年休假工资7636.22元；3、诉讼费由原告承担。
马吉良未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，被告所诉不是事实，工资及带薪年休假没有支付，存在漏发和拖欠行为，且违法解除应该支付赔偿金。
经本院开庭审理查明，原告于2009年11月25日到被告处从事质量管理工作，双方签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳社会保险费至2013年10月份。
被告于2013年10月19日通过顺丰快递向原告邮寄“到岗通知书”，该快递记载托寄物内容为“文件”，备注内容为“到岗通知书”。原告称没有收到该到岗通知书。快件追踪查询记载2013年10月21日该快件被签收。
被告于2013年10月23日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，载明：“马吉良同志：自2013年9月20日至今你已经连续旷工数日。我公司于2013年10月17日送达通知书，望你见本通知后1日内到公司处理，逾期视为自动离职。但是你至今没到公司。依据公司规章制度及法律法规相关规定，公司经职工代表及工会组织会议，公司决定即日起与你解除劳动合同。望你接到本通知后十五日内到公司办理交接及解除劳动合同手续。否则，因而发生的一切后果自负。特此通知。青岛三庆金属有限公司（盖章），2013年10月23日”。
原、被告双方办理了书面解除劳动合同手续，被告向原告出具了《解除／终止劳动合同报告书》，其中载明：“解除／终止合同日期：20131023，解除／终止合同原因：企业解除劳动合同”。
2013年8月份，被告经营场所进行搬迁，因搬迁未能正常生产经营，因此给企业职工造成损失，被告向职工发放了奖金（补助金）。被告为原告发放2013年8月份工资4497元，9月份工资1340元。
2013年11月5日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决本案被告：1、支付原告2009年12月25日至2013年10月23日违法解除劳动合同赔偿金56000元；2、支付2010年10月25日至2013年10月23日带薪年休假工资14483元；3、支付2013年8月1日至2013年9月30日未足额发放的工资8163元；4、支付2013年10月1日至2013年10月23日拖欠未发的工资4184元；5、支付2009年12月25日至2013年10月23日失业保险金3320元6、责令为原告办理解除劳动关系档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2013年12月24日作出了即劳人仲案字（2013）第369号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原2013年8月1日至9月30日少发的工资4497.09元；2、被告支付原告2011年1月至2013年10月带薪年休假工资7636.22元；3、被告于十五日内为原告办理档案转移手续；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决不服，均诉讼来院，要求判如所请。
另，关于原告离职前十二个月平均应发工资数额问题，被告在仲裁期间提交了原告2012年10月份至2013年9月份的工资表，原告在仲裁期间质证称“不能证明申请人（本案原告，下同）的平均工资，只能证明被申请人（本案被告，下同）每个月为申请人发放的工资”。因双方对2013年8、9月份工资数额有争议，本院认为不宜作为计算平均工资的依据。被告又提交了2012年8月、9月份工资表，原告质证称：被告提交的所有工资表均未经原告签字同意，系单方制作，真实性不认可，所提交的2012年8、9月份工资与打卡工资不一致，也证明了被告提交工资表不真实。原告在仲裁庭审中陈述“工资表上不签名”，而在2014年3月20日质证过程中又称“当月工资当月发，当月签字”，前后自相矛盾。结合原告提交的工资卡明细表记载的实发工资数额，其实发数额与被告提交的工资表记载的数额一致，另结合原告在仲裁期间提交的青岛市职工社会保险参保证明，其记载的个人缴费数额与被告提交工资表中“社会保险”一栏记载数额一致。因此，本院对被告提交的2012年8月至2013年7月份工资表予以认可。根据工资表记载，原告2012年8月份应发工资6856.88元，其中加班金额182元，2012年9月份应发工资6939.08元，其中加班金额150元，2012年10月份应发工资6760.6元，其中加班金额85.5元，2012年11月份应发工资7066.3元，其中加班金额267.2元，2012年12月份应发工资6932.7元，其中加班金额133.6元，2013年1月份应发工资6916.7元，其中加班金额117.6元，2013年2月份应发工资6571元，2013年3月份应发工资7005.3元，其中加班金额154.7元，2013年4月份应发工资6739.6元，其中加班金额142.8元，2013年5月份应发工资6967.6元，其中加班金额243.9元，2013年6月份应发工资7294.7元，其中加班金额190.3元，2013年7月份应发工资6529.4元，其中加班金额59.5元。原告离职前十二个月平均应发工资为6881.66元，扣除加班费十二个月平均工资为6737.73元。关于原告离职时间及原因的问题，原告称其工作至2013年10月23日，被告违法辞退，被告称原告工作至2013年9月19日，原告旷工，企业解除劳动合同关系。被告在仲裁期间提交了原告2013年9月份、10月份考勤记录证明原告自2013年9月20日至2013年10月23日没有到公司工作，属于旷工，原告质证称：“对考勤表的真实性不予认可，该出勤表是被申请人单独制作，没有申请人的签字及负责考勤人员的签字。该考勤表只是对申请人一人的考勤，该企业的职工有220余人，该考勤表加盖的是公司的公章，是对单个人的考勤，没有法律效力。该考勤表是刷卡的记录，记录在被申请人处保存，是可以更改的。”在本案开庭时，本院询问原告“原告，在被告处上班时怎么考勤”，原告回答“签字考勤”，本院询问被告“被告，你公司怎么考勤”，被告回答“所有职工打开考勤”，本院又询问原告“原告，在被告处上班期间有没有打过卡”，原告回答“从没有打过卡”，而原告在2014年3月20日质证时又称“由了打卡机以后，打卡机经常坏，大部分是签字考勤”，原告前后陈述自相矛盾。针对被告公司的考勤方式，本院于2014年3月13日上午到被告进行调查并查看了打卡机，调查了三名普通职工，本院询问“公司如何考勤，有没有签字考勤的方式”，三名职工均回答“打卡”，且均表示没有签字考勤的方式。另，被告于2013年10月19日向原告寄送了到岗通知书，原告称未收到该通知书，快件追踪查询记载2013年10月21日该快件被签收。结合被告提交的2013年9月份工资表，工资表与考勤记录能够互相印证，本院对被告提交2013年9月份、10月份考勤表予以采信。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的工资卡交易明细一份、被告提交的2012年1月份、7月份、8月份、9月份工资表以及2012年1月份、7月份、9月份、2013年1月份、2月份考勤记录，本院于2014年3月13日到被告处对其职工所作调查笔录一份及依法调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第369号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，结合原、被告的诉讼请求，本院认为：
一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告在被告处工作至2013年9月19日，再未到被告上班，2013年10月23日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同关系，办理了书面解除劳动关系手续。被告在仲裁期间提交的考勤记录、工资表、规章制度、工作会议记录及会议签到表等证据能够形成完整的证据链，具有证据的真实性、客观性及合法性，本院对其证据效力予以确认。原告在被告处工作期间，旷工达一月之久，被告解除劳动合同关系并无不当。关于原告的该诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付2010年12月25日至2013年10月23日未休带薪年休假工资14483元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告自2009年12月25日到被告处工作至2013年9月19日，被告提交2012年1月份、7月份、9月份、2013年1月份、2月份原告的考勤记录及工资表证明原告2012年、2013年已休带薪年休假，原告对该证据不予认可，被告未提交其他有效证据证明原告已休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告应自2010年11月25日开始享受带薪年休假，其中2011年、2012年每年应享受带薪年休假天数5天，共计10天，2010年应享受带薪年休假0天（36天÷365天×5天=0.49天），2013年应享受带薪年休假天数为3天（262天÷365天×5天=3.58天）。被告应支付原告2010年至2013年带薪年休假工资8054.30元（6737.73元／月÷21.75天×13天×200%）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告要求不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付2013年8月1日至2013年9月30日未足额发放工资8163元、10月份拖欠未发工资4184元的诉讼请求，原告称被告无故降低工资，被告称2013年8月份因为公司搬迁，职工没有正常上下班且公司与职工约定会在搬迁之后以奖金（补助金）形式对之前的工资进行补发，9月份原告工资少发是因为原告无正当理由旷工。根据本案查明的事实，被告为原告发放2013年8月份工资4497元，9月份工资1340元。经调查证实，2013年8月份，被告经营场所进行搬迁，因搬迁未能正常生产经营，因此给企业职工造成损失，被告向职工发放了奖金（补助金），原告共领取奖金（补助金）8293元。2013年9月份，原告工作至9月19日后一直旷工。原告要求被告支付2013年8月1日至2013年9月30日未足额发放工资8163元、10月份拖欠未发工资4184元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告青岛三庆金属有限公司于本判决生效后十日内支付原告马吉良2010年至2013年度带薪年休假工资8054.30元；
二、被告青岛三庆金属有限公司于本判决生效后十五日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续；
三、驳回原告马吉良的其他诉讼请求；
四、驳回被告青岛三庆金属有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），减半收取10元，由被告青岛三庆金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”