湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07819号
上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人周亚冰，该公司职工。
委托代理人王俊骏，该公司职工。
被上诉人（原审原告）王锦。
委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一股份公司）因与被上诉人王锦劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第03250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人三一股份公司的委托代理人周亚冰、王俊骏与被上诉人王锦的委托代理人王娟、张松柏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1、2005年11月24日，王锦入职三一股份公司，从事装配钳工工作。2、入职以后，王锦、三一股份公司签订了书面劳动合同，2008年开始三一股份公司为王锦缴纳了社会保险。3、2013年12月4日王锦与三一股份公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。4、2015年4月30日王锦向三一股份公司发出律师函，通知三一股份公司解除劳动关系，三一股份公司已收到该律师函。5、王锦离职前12个月月平均工资为4800元。6、双方认可王锦诉讼请求中2013年6月至2013年8月的工资是指2013年5月至2013年7月的工资，王锦实际已获得的工资分别为1083.2元、825.65元、602.65元。2015年4月王锦已实发工资1194.7元。7、王锦、三一股份公司发生劳动争议后，王锦于2015年5月以三一股份公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求“一、被申请人向申请人补发2013年6月至2013年8月的工资14246.1元；二、被申请人向申请人支付加班工资660233元；三、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿59358.7元，并加付100%的赔偿金；四、被申请人向申请人支付自2014年1月1日起至2015年4月30日的二倍工资75979.2元；五、被申请人按照法定期限与标准为王锦补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续并补交相关费用；六、被申请人为申请人出具离职证明；七、被申请人向申请人支付离职前最后一个月未付工资4748.7元。”该会于2015年8月3日作出长县劳人仲案字（2015）第230号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付离职前最后一个月工资2665.57元；二、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资4969.54元；三、驳回申请人其他仲裁请求。王锦不服仲裁裁决诉至法院，并提出前述诉讼请求。三一股份公司未起诉。二、双方当事人有争议的事实。1、关于王锦是否存在加班事实。王锦主张其存在加班，为证明该主张，王锦提供了以下证据：（1）、短信（有核对手机），证明王锦存在周末休息日被三一股份公司安排工作的事实，2015年4月和5月的短信。三一股份公司质证认为，短信反映不出和王锦有什么关系。法院审查认为，短信显示的名字是张杰和胡勇超，与本案不具有关联性，且短信的真实性无法核实，法院不予采信。（2）结构件部转台焊接班（组）2011年8月、2014年12月、2015年1月、2015年3月、2015年4月份的考勤表（五张），证明三一股份公司制作和保存有员工的考勤记录以及这个表上反映员工被安排加班的事实。三一股份公司质证认为，2011年8月、2015年3月的考勤表没有王锦名字，与本案无关，2014年12月、2015年1月、2015年4月的考勤表来源不明，对其合法性有异议。法院审查认为，手工考勤表的记录人员身份无法核实，且部分考勤表无王锦名字，与本案不具有关联性，不能达到王锦的证明目的，法院不予采信。（2）申请证人黎某、周某出庭作证。证人黎某称和王锦是一个班组的，都是在三一泵送的底盘改制，工作状态是一样的，可以看到王锦上班的情况，证人于2009年11月入职公司，正常是12小时制，早上8点上班，下午8点下班，一个月倒一次班，如果这个月上白班，下个月就上晚班，2010年至2013年加班比较多，没有周六、周日、节假日，有时候从早上8点上到晚上11点，2014年以后基本上正常了，加班比较少，加班的时候没给过加班工资，工资构成不清楚，加班时比不加班时工资多些，春节休息了七天左右，国庆、中秋节、端午节没有放过假。三一股份公司对黎某的证言质证认为，证人对加班的表述只是一个印象，没有具体的加班事实；从证人反映的事实的来看，即使加班了也发了加班工资；证人和王锦等人都起诉了三一股份公司，有共同的利益和诉求，其证人证言不能作为认定事实的依据。证人周某称和王锦是一班组的，都是在三一泵送的底盘改制，工作状态是一样的，可以看到王锦上班的情况，证人于2007年4月入职公司，有时二班倒，有时一班倒，一个月倒一次班，早上8点上班，下午8点下班，如果这个月上白班，下个月就上晚班，从入职到离职每年都会有很忙的时候，忙的时候没有周六、周日、节假日，有时候从早上8点上到晚上11、12点，2014年以后基本上正常了，加班比较少，反正是计件，完成工作任务就可以下班了，加班的时候没给过加班工资，工资构成不清楚，按任务来发工资的，春节休息了七、八天左右，国庆、中秋节、端午节放过，但是很少放假。三一股份公司对周某的证言质证认为，质证意见和黎某的一样，证人和三一股份公司之间有诉讼，其证言不能采信。法院审查认为，两位证人均在另案中起诉了三一股份公司，与案件处理结果有利害关系，证言的证明力较低，且周某在证言中明确表示是计件工资。三一股份公司作为管理王锦的企业，应保存有原始的考勤记录，其不向法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，法院推定王锦存在延长工作时间工作的情况。2、2013年6月至2013年8月、2015年4月王锦的工作状态（正常上班还是放假待岗）。王锦主张以三一股份公司的营业状态为准，公司有定单就上班，没定单就放假，具体上了几天班不知道，离职前最后一个月是指2015年4月，该月是正常出勤。三一股份公司主张2013年6、7、8月是王锦同意公司安排放假，停工津贴已经发放，离职前最后一个月工资已正常发放。三一股份公司为证明自己的主张，提交了以下证据：2013年6、7、9月的放假承诺书，证明王锦同意2013年6、7、9月停工放假，并按政策发放停工津贴。王锦质证认为，对真实性有异议，系三一股份公司自己制作要求王锦签订放假该承诺书，是公司行为与王锦无关，2013年9月的承诺书显示的工号明显不是王锦的本人的工号且签名并非王锦本人所签。法院审查认为，三一股份公司提交的2013年6、7、9月停工放假的承诺书上均有王锦签名，王锦未提交相反的证据，法院采信三一股份公司的主张，结合王锦的表述，根据本案实际情况，法院认定2013年6月至2013年8月系三一股份公司安排的放假，王锦处于停工待岗状态，2015年4月王锦正常上班。3、王锦是否已休过年休假的事实。王锦主张了7年的未休年休假工资，三一股份公司主张已安排王锦休年休假，三一股份公司为证明自己的主张，提交了年休假系统查询结果，证明三一股份公司已为王锦安排了年休假。王锦质证认为，对真实性有异议，表格是属于内部系统制作，可以随时更改，没有关于年休假的审批程序，合法性有异议，没有王锦的申请报告。法院审查认为，年休假记录系三一股份公司电脑系统中的打印记录，无王锦签名确认，无其他证据佐证，王锦又不予认可，法院不予采信，三一股份公司的证据不足以证明已安排王锦休过年休假。
原审法院认为：一、关于王锦请求判决三一股份公司向王锦出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一股份公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，王锦应当按照双方约定，办理工作交接。对于王锦、三一股份公司劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，王锦认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一股份公司解除劳动合同关系。”三一股份公司认为“劳动关系已解除了，系王锦主动解除，但认为王锦律师函里的理由不成立。”法院认定属于劳动者解除劳动合同，对王锦的该项诉讼请求，法院予以支持。二、关于王锦请求判决三一股份公司向王锦补发2013年6月至2013年8月、2015年4月的工资合计19783.2元的诉讼请求，双方均认可2013年6月至2013年8月实际指2013年5月、6月、7月的工资。根据法院认定的事实，2013年6月至2013年8月王锦处于停工放假状态，三一股份公司应按有关规定向王锦支付2013年6月1日至6月30日的工资和2013年7月、8月的停工津贴，实际指2013年5月份的工资和2013年6月、7月的停工津贴以及2015年4月的工资。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《长沙市失业保险办法》第二十二条及《长沙市人民政府关于发布2012年至2013年度最低工资标准的通知》、《长沙市人民政府关于发布2013年至2014年度最低工资标准的通知》的有关规定，“2012年7月1日至2013年6月30日长沙经开区月最低工资标准为1160元／月、长沙经开区2013年12月1日-2014年11月30日的最低工资标准为1265元／月”。2013年5月、6月、7月王锦应得的停工工资及停工津贴为3016元（1160元＋1160×0.8×2），减去王锦已实发工资2511.5元（1083.2＋825.65＋602.65），三一股份公司还应支付王锦504.5元。2015年4月的工资，三一股份公司未提交王锦该月出勤情况及工资核算依据，无法查实王锦该月应发工资数额，三一股份公司应承担不利后果。仲裁裁决“裁决被申请人向申请人支付离职前最后一个月的工资2665.57元”，三一股份公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，故三一股份公司还应支付王锦2015年4月的工资2665.57元。综上，三一股份公司还需支付王锦工资、停工津贴合计3170元（504.5＋2665.57），法院对王锦的该项诉讼请求在3170元的范围内予以支持。三、关于王锦主张的三一股份公司向王锦支付休息日加班工资573030.6元、法定节假日加班工资90729.8元的诉讼请求，王锦提交的证据中证人证言证明力较低，不能全面客观地反映王锦加班的情况，但证言尚有一定证明力，三一股份公司有考勤制度和员工的考勤记录未向法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，法院推定王锦存在加班的情况。王锦与三一股份公司均未提交证据证明王锦入职以来历年工资水平及加班时间，故难以精确计算王锦加班工资。综合考虑王锦任职时间、王锦提交证据的证明力以及三一股份公司的实际经营状况，法院酌情认定王锦的加班工资为4500元，对王锦的该项诉讼请求在4500元的范围内予以支持。四、关于王锦主张的三一股份公司向王锦支付未休年休假加班工资23876.3元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，王锦作为三一股份公司的职工，享有带薪年休假。三一股份公司辩称已向王锦支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而三一股份公司未提交历年向王锦支付年休假工资的证据，故法院认定三一股份公司2014年、2015年未向王锦支付年休假工资，2013年及之前的工资支付记录，三一股份公司已无举证责任。本案中，王锦自2003年2月20日入职三一股份公司处，在三一股份公司处工作至2015年4月30日离职，根据王锦的工作年限，2014年王锦可以休带薪年休假10天。2015年度王锦可以休带薪年休假10天，因王锦已于2015年4月30日离职，故王锦2015年度实际可休年休假天数为3.28天（120天÷365天×10天），不足4天，按3天计算。综上，王锦2014年和2015年合计可休13天，三一股份公司应支付王锦的带薪年休假工资为5738元（4800元∕月÷21.75天×13天×200%），故法院对王锦的该项诉讼请求在5738元的范围内予以支持。五、关于王锦请求判决三一股份公司向王锦支付解除劳动关系的经济补偿61822.5元，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在本案中，2015年4月30日王锦以“三一股份公司未按合同约定与法律规定足额为王锦办理社保缴费手续、经常安排加班未依法支付加班工资等”为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，故对王锦有关经济补偿的请求法院予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，三一股份公司存在未支付加班工资等情形，故计算经济补偿的年限应自王锦入职之日，即从2003年2月20日开始计算，到三一股份公司提出解除合同之日即2015年4月30日，共计12年2个月10天，计算经济补偿的年限一般最长不超过12年，故按12计算，双方一致认可王锦离职前12个月月平均工资为4800元∕月，法院支持的经济补偿为57600元（4800元∕月×12个月），故法院对王锦的该项诉讼请求在57600元的范围内予以支持。王锦依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付100%赔偿金的请求，根据该法条的规定，应经过劳动行政部门先行处理，王锦虽然就该项主张向劳动行政部门提出投诉，但劳动行政部门尚未处理，法院对此不予审查。六、关于王锦请求判决三一股份公司依照法定期限与标准为王锦补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续并补交相关费用的诉讼请求，根据王锦提交的《职工个人账户查询单》，从2004年4月1日至2015年4月，三一股份公司已经为王锦缴纳社保，王锦认为社保未足额缴纳或者少缴纳月份，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故王锦要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，法院不予审查，王锦可向相关社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三一股份公司于判决生效之日起十五日内为王锦出具解除或终止劳动合同的证明；二、三一股份公司于判决生效之日起十日内向王锦补足2013年6月至2013年8月、2015年4月的工资、停工津贴合计3170元；三、三一股份公司于判决生效之日起十日内向王锦支付加班工资4500元；四、三一股份公司于判决生效之日起十日内向王锦支付未休年休假工资5738元；五、三一股份公司于判决生效之日起十日内向王锦支付经济补偿57600元；六、驳回王锦的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由三一股份公司负担。
三一股份公司不服原审判决，上诉称：一、2013年6月至8月、2015年4月期间，根据员工安排放假、考勤请假等情况，三一股份公司按照相关规定已正常发放了工资，不存在未足额发放工资报酬的情况。二、三一股份公司未安排王锦加班，不存在加班的情形。三、三一股份公司已安排王锦休年休假，不存在未休年休假的情形。四、王锦主动提出与三一股份公司解除劳动合同，三一股份公司无须向其支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1、三一股份公司无须向王锦补足2013年6月至8月、2015年4月的工资、停工津贴合计3170元；2、三一股份公司无须向王锦支付加班工资4500元；3、三一股份公司无须向王锦支付未休年休假工资5738元；4、三一股份公司无须向王锦支付经济补偿金57600元。
王锦辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院二审审理查明：1、三一股份公司与王锦签订的劳动合同第五条约定双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。2、三一股份公司以自行申报、并经长沙县人力资源和社会保障局审定标准为王锦缴纳社会保险费用。3、三一股份公司为王锦缴纳社会保险的缴费基数2012年为1710元，2013年为2010元，2014年为2265元，2015年为2415元。4、王锦于2015年4月30日与三一股份公司解除劳动合同，其离职前的12个月平均工资为4800元／月。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、三一股份公司应否向王锦支付工资、停工津贴3170元；二、三一股份公司应否向王锦支付加班工资4500元；三、三一股份公司应否向王锦支付未休年休假工资5738元；四、三一股份公司应否向王锦支付经济补偿金。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，2013年6月至8月，三一股份公司给王锦停工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，三一股份公司应当向王锦支付2013年6月的工资及2013年7月、8月的停工津贴合计3016元。经审查，三一股份公司在此三月仅发放王锦工资合计2511.5元，故应当补足王锦工资及停工津贴504.5元（3016元－2511.5元）。三一股份公司上诉称已按照相关规定足额发放了工资，但未提供证据证明，本院不予采信。仲裁裁决“三一股份公司向王锦支付2015年4月的工资2665.57元”，三一股份公司未起诉，视为认可该裁决内容。故原审法院判令三一股份公司支付王锦2015年4月的工资2665.57元并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点二。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王锦向人民法院提供了证人证言及考勤记录用于证明其存在加班事实，三一股份公司亦认可对员工有考勤制度和考勤记录，但未向人民法院提交，故应承担不利后果。原审法院酌情认定王锦的加班工资为4500元并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点三。根据谁主张谁举证的原则，三一股份公司主张已安排王锦休完2014年、2015年年休假，但未提交充分的证据证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位未安排职工休年休假，对职工应休未休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，三一股份公司应向王锦支付2014年、2015年未休年休假工资。王锦2003年2月20日入职至2014年12月31日，工作年限累计满10年，故王锦2014年享受带薪年休假10天。王锦2015年4月30日离职，经折算，其2015年可享受带薪年休假3天。原审法院判令三一股份公司向王锦支付2014年、2015年未休13天年休假的工资5738元恰当，本院依法予以维持。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，社保缴费基数应在省和设区的市、自治州两级统筹，而三一股份公司以自行申报、并经长沙县人力资源和社会保障局审定标准为王锦缴纳社会保险费用，该缴费基数低于王锦实际工资，不符合法律规定。王锦以三一股份公司未按合同约定与法律规定足额为王锦办理社保缴费手续、经常安排加班未依法支付加班工资等为由提出解除劳动合同符合以上法律规定，三一股份公司依法应当支付经济补偿。三一股份公司提出的无需支付经济补偿的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，三一股份公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。