山东省临沭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1329民初3683号
原告：张九乐，居民。
委托诉讼代理人：王宝芸，临沭沭新法律服务所法律工作者。
被告：金沂蒙集团有限公司，住所地：临沭县城兴大西街99号。
法定代表人：张立省，董事长。
委托诉讼代理人：徐海波，系公司职工。
委托诉讼代理人：龚波，山东金星伟业律师事务所律师。
原告张九乐与被告金沂蒙集团有限公司（以下简称金沂蒙公司）劳动争议一案，本院于2017年07月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张九乐及其诉讼代理人王宝芸、被告金沂蒙公司的诉讼代理人徐海波、龚波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张九乐向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资1176000元（自2010年3月3日至2017年6月2日）;二、判令被告赔偿原告自2010年3月3日至2017年6月2日期间因被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险造成损失210000元；三、判令被告支付拖欠工资2000元；四、判令被告支付经济补偿金14000元；五、判令被告支付二年未休年休假工资差额1839元。事实与理由：2010年3月3日原告进入被告公司工作，从2010年3月3日至2017年6月2日原告一直在生化车间工作岗位从事工作，双方己经形成事实劳动关系。在此期间，被告既未与原告签订劳动合同，也没有购买社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告可以解除劳动合同，现原告依法辞职。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，被告支付未签订劳动合同双倍工资1176000元（自2010年3月3日至2017年6月2日）。用人单位为劳动者缴纳社会保险属法定义务，如因用人单位未按规定为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，给劳动者造成损失的，用人单位应予赔偿，为此，被告赔偿原告自2010年3月3日至2017年6月2日期间因被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险造成损失210000元。原告离职前近12个月平均工资为2000元／月，从2017年5月1日至2017年6月2日被告拖欠原告一个月的工资2000元。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿金14000元，（从2010年3月3日至2017年6月2日，工龄7年，月工资2000元×7个月）；根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一年安排。故用人单位应保留至少两年度的年休假情况证明劳动者是否已休年休假。被告支付二年未休年休假工资差额1839元（2000元／月÷21.75天×200%×5天×2年）。
金沂蒙公司辩称，一、原告诉讼主体错误，原告所工作的生化车间不属于集团经营管理，属于集团子公司临沂市金沂蒙生物科技有限公司（以下简称生物科技公司）所有。用人单位不是本案被告。二、原告所主张的双倍工资，违反法律规定，只支付11月的双倍工资。且已超过时效。三、原告在工作期间已经年满60周岁，无法办理社保。更不可能享受社保带来的种种待遇，因此不存在损失。四、原告系主动离职，生物科技公司并没有拖欠原告工资，正常的程序应该是原告到生物科技公司办理离职手续，并结算工资。五、生物科技公司没有违反劳动法的情形，原告离职也不是由于公司的原因，系原告自愿，因此其要求支付经济补偿金，没有法律依据。六、关于年休假，根据金沂蒙集团下发到各子公司的文件和休假制度，原告的休假已经休假完毕，因此不存在年休假的工资差额。
本院经审理认定事实如下：2010年4月1日，张九乐进入金沂蒙公司工作，从2010年3月3日至2017年6月2日一直在生化车间工作岗位工作，双方没有订立书面劳动合同，金沂蒙公司未给张九乐缴纳社会保险，双方己经形成事实劳动关系。张九乐在庭审中提供了金沂蒙公司的工作服、金沂蒙公司工作牌、公司发放的用于出入、免费洗澡的一卡通、公司为其发放工资的银行交易明细，足以证实双方存在事实劳动关系。张九乐离职前12个月的平均工资为2000元，工资发放到2017年5月23日，工资发放方式为套发，当月发放的是上一月份工资，对此本院予以认定。金沂蒙公司主张张九乐系生物科技公司职工，与其无关，未提供相应证据，且张九乐的工作为金沂蒙公司统一调配，故其主张不能成立。
2017年6月3日，张九乐以金沂蒙公司未既未与原告签订劳动合同，也没有购买社会保险、拖欠工资为由离职，并于2017年6月19日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金沂蒙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿未缴纳社会保险的损失、支付拖欠工资、经济补偿金、离职前二年未休年休假工资差额。仲裁委于同日决定不予受理，理由是张九乐主体不适格（超过法定退休年龄）。
本院认为，劳动关系并不因劳动者达到法定退休年龄而自动终止。虽然《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，劳动关系的终止应以劳动者是否享受养老保险为标准。原告没有享受养老保险，故原告诉讼主体适格。根据《劳动法》及有关规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。被告2017年5月23日发放原告的工资是4月份的，5月份的工资没有发放，应予支付。被告未给原告缴纳社会保险，原告在被告处工作6年三个月不足半年，原告要求解除劳动合同，被告应支付相应的经济补偿金，6.5个月的平均工资13000元；按休假规定，原告应每年享受5天带薪年休假，休假可跨年度安排，被告未安排原告休假，亦未按规定补休，应支付2016-2017年两年应休未休年休假工资。被告提供的公司休假文件，系2017年1月6日印发，且没有证据传达到原告，本院不予采信，其主张不能成立。原告2016年全年未休，应支付5天应休未休假工资；，2017年只工作了5个月2天，应折算相应的应休假天数为（153÷365）×5=2.1，支付2天的未休年休假工资，原告的日工资为2000元÷21.75天=91.95元/天，被告应支付原告的未休年休假工资差额91.95×200%×7=1287元。
关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过1年的仲裁时效，且法律规定为11个月的工资，其请求本院不予支持。关于原告要求被告赔偿未给原告缴纳社会保险造成的损失，应先向社会保险经办机构反映，本院不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、第五条的规定，判决如下：
一、原告张九乐与被告金沂蒙集团有限公司存在事实劳动关系，双方劳动关系已于2017年6月3日解除。
二、被告金沂蒙集团有限公司支付原告张九乐拖欠2017年5月份工资2000元。
三、被告金沂蒙集团有限公司支付原告张九乐经济补偿金13000元。
四、被告金沂蒙集团有限公司支付原告张九乐2016年1月1日-2017年6月2日应休未休年休假工资差额1287元。
五、驳回原告张九乐的其他诉讼请求。
上述金钱给付义务，限于本判决生效日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告金沂蒙集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 李华伟
二〇一七年八月二十八日
书记员 张 婷