宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海民初字第1045号
原告：何飞云。
委托代理人：袁汝中。
被告：宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店。
代表人：鲁国华。
委托代理人：丁慧君。
原告何飞云为与被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店劳动争议一案，于2015年7月1日诉至本院，本院同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孙怡芸独任审判，于2015年7月15日组织原、被告进行证据交换，于7月29日公开开庭进行了审理。原告何飞云及其委托代理人袁汝中、被告�波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店的委托代理人丁慧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何飞云起诉称：原告于2007年4月23日与被告签订首次劳动合同，合同期为两年。合同到期后，双方又分别于2009年3月11日、2012年4月5日两次签订了期限为三年的劳动合同。合同约定原告为财务应付文员，执行标准工作时间。2014年基本工资为2200元/月，同年9月基本工资调整为2420元/月，工资由银行代发。合同期间，被告不管原告等员工愿意与否，强迫原告等员工去部门外加班加点，但不依法支付加班费和应休未休的年休假工资。为此，原告曾多次向部门管理人员提出异议，结果却遭到被告纪律处分，甚至扣发工资。2015年4月3日，原告以被告违反《劳动合同法》第三十一条、第三十八条等规定为由向被告提出解除劳动关系，并要求被告按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定向原告支付经济补偿金的要求。由于原告不知道“解除”、“终止”以及“续订”等法律术语的区别，因此向被告发出的名称为“不续订合同通知”，但实际内容为解除劳动关系的通知。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告向原告支付克扣的加班工资441.77元（2220元÷21.75天÷8×3.5×1.5-3.5×13元+2420元÷21.75天÷8×17.5天×1.5+2420元÷21.75天÷8×12.5天×1.5-292.50），并加付克扣加班工资25%的补偿金110.44元；2.被告向原告支付克扣的应休未休年休假工资1739元（2140元÷21.75天×2.5×2+2220元÷21.75天×7×2+2420元÷21.75天×7×2-1739元）；3.被告向原告支付经济补偿金21032（2629元×8）。
被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店答辩称：对原告的第一项诉讼请求，因为被告已经审批了综合计算工时制，并按综合计算工时制向原告支付了加班费。关于加班工资的计算发放�被告实际是按13元/小时进行计算的，原告的基本工资应为1650元，而不是2220元或是2240元，故被告不存在拖欠加班工资的情形。对原告的第二项诉讼请求，被告2014年年休假天数为5天，2015年为1天，被告已向其足额支付应休未休年休假工资。对原告的第三项诉讼请求，被告不予认可，因为原告在合同到期前通知被告不再续订劳动合同，且在劳动合同到期后就离职，故被告无须支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告何飞云为证明其诉讼主张，向本院提供了下列证据，经被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店质证，本院现作如下认证：
证1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院予以认定。
证2.劳动合同书三份，拟证明原、被告之间共签订过三次固定期限劳动合同的事实。被告无异议，本院予以认定，
证3.加班指标、聊天记录及员工纪律处分表一组，拟证明原告被迫加班，且因原告拒绝加班并处于警告处分的事实。被告对证3的真实性无异议，但认为加班指标是针对部门的，并非针对原告个人设置；聊天记录是被告的委托代理人以个人名义与原告之间进行的聊天，对原告进行劝说，并非公司行为；员工纪律处分表仅是原告部门领导对原告个人进行的口头警告，并未作出实质性处罚。经审查，本院对证3的真实性予以认定，根据加班指标表的记载，被告确实对酒店各部门分配部门间加班的交叉小时数，但该加班指标表中并未明确包括原告在内的每个员工的交叉小时数，且并未反映被告强迫原告加班的情况，故对原告的该项待证事实本院不予认定；对于聊天记录，从其内容显示，确为被告的委托代理人以个人名义对原告进行劝说，不应视为被告行为，故本院采信被告�质证意见；对于员工纪律处分表，根据其记载，本院对被告对原告作出书面警告的处分的事实予以认定。
证4.考勤表、宴会服务交叉表一组，拟证明原告存在加班的事实。被告对证4的真实性无异议，但认为原告2014年10月17日加班时间为3.5小时，而不是4小时。经审查，本院对证4的真实性及原告存在加班的事实予以认定，并经原、被告当庭核对，对原告2014年6月加班3.5小时、9月5日加班2.5小时、10月26日（周日）加班7.5小时、12月12日加班4小时、12月24日加班3.5小时、2015年2月14日加班3.5小时、3月7日（周六）加班5小时的事实予以认定；关于原告2014年10月17日的加班时间，原告主张加班时间为4小时，虽被告对此有异议，但未提供证据予以作证，而关于劳动者工作时间的证据应由用人单位所掌握，现被告未提供证据对其主张予以作证，因承担举证不能的不利后果，故本院依�认定原告2014年10月17日的加班时间为4小时。
证5.银行流水清单一份、工资条三份，拟证明原告的月收入情况。被告无异议，本院予以认定；经当庭核对，本院确认被告已向原告支付加班工资425.66元。
被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店为证明其抗辩主张，向本院提供了下列证据，经原告何飞云质证，本院现作如下认证：
证6.宁波市人力资源和社会保障局准予行政许可决定书二份，拟证明被告就原告的岗位审批了综合计算工时制的事实。原告对证6的真实性无异议，但认为双方劳动合同中约定的工时制为标准工时制，且被告未就审批事项告知原告，原告的工作岗位也不在审批的岗位范围内。经审查，本院对证6的真实性予以认定，但因原、被告在劳动合同中约定了原告的工作岗位实行标准工时制，且被告未提供证据证明在其就原告的工作岗位审批了综合计算�时制后，与原告协商一致对工时制度进行了变更，故本院对被告的待证事实不予认定。
证7.加班明细表一份，拟证明被告已足额支付加班费的事实。原告对证7的真实性无异议，经审查，本院对证7的真实性予以认定，并对被告已支付的加班费金额予以认定；同时，根据证7记载，对原告2014年4月基本工资为2140元、2014年5月至8月基本工资为2220元、2014年9月至2015年4月基本工资为2420元的事实予以认定。
证8.员工出勤表及工资表各一份，拟证明被告已足额支付年休假工资的事实。原告对证8的真实性无异议，但认为被告支付的年休假工资系被告自行计算，原告仅认可领取的金额，对计算方法有异议。经审查，本院对证8的真实性予以认定，根据证8记载，对被告给予原告7天/年的年休假待遇、原告2012年年休假工资计算基数为2140元、2013年年休假工资计算基数为2200元、2014年至2015年年休假计算基数为2420元及被告向原告支付2012年应休未休年休假工资245.97元、2013年应休未休年休假工资714.48元、2014年至2015年应休未休年休假工资778.85元的事实予以认定。
证9.终止（解除）劳动合同证明书一份，拟证明双方因合同到期终止合同的事实。原告对证9的真实性无异议，但认为双方是解除劳动合同，并非劳动合同到期终止。经审查，本院对证9的真实性予以认定。
证10.不续订劳动合同通知一份，拟证明原告终止劳动合同不予续订的事实。原告对证10的真实性无异议，但认为被告出具证10并非原告提交给被告的原件，原告提交给被告的原件下方有原告签名，且内容上不存在改动，原告是因为被告存在违反劳动合同法的规定而提出与被告解除劳动合同，并非与被告终止劳动合同。经审查，本院认为，虽被告提供的证10系复印件，但该复印件系原告在劳动仲裁审理阶段提交给宁波市劳动人事争议仲裁委员会的证据，现原告认为被告收到的不续订劳动合同通知与原告提交给被告的不一致，但未提供证据予以作证，故本院对原告的抗辩意见不予采信，并对证10予以认定。
证11.通知一份，拟证明被告通知原告续签劳动合同，原告不来续签的事实。原告无异议，本院予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告于2007年4月23日进入被告处工作，先后在财务部从事收入审计助理及应付文员工作。双方三次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年4月23日至2015年4月22日。同时劳动合同约定原告基本工资为1310元、岗位浮动工资为680元，被告以标准工作时间形式实行每周40小时工作制。原告实际月基本工资2014年4月为2140元、2014年5月至8月为2200元、2014年9月起为2420元。原告工作期间存在加班情形，分别为2014年6月加班3.5小时、9月5日加班2.5小时、2014年10月17日加班4小时、10月26日（周日）加班7.5小时、12月12日加班4小时、12月24日加班3.5小时、2015年2月14日加班3.5小时、3月7日（周六）加班5小时。被告按照13元/小时的标准向原告支付2014年4月至2015年4月加班工资425.66元。原、被告劳动合同到期前，被告曾口头通知原告续签劳动合同，但原告未与被告续签劳动合同，并于2015年4月3日向被告提交不续订合同通知一份，载明“由于贵酒店制度违反了《劳动合同法》第三十一条，本人可以根据《劳动合同法》第三十八条中第一和第二条终止和不与贵酒店续订合同，希望酒店根据《劳动合同法》第四十六条中的第一条，按照《劳动合同法》第四十七条给予本人经济补偿及其他应补给的费用，在余下的工作期间内，请尽快找人接替本人工作，以便做好交接工作，谢谢合作！”被告收到�知后，向原告发送通知一份，告知原告“如果未在本周来人力资源部续订合同，酒店视你本人放弃并不愿意与酒店续签合同，于2015年4月22日为合同到期日”。2015年5月14日，被告出具终止（解除）劳动合同证明书一份，以合同到期为由，于2014年4月22日终止了与原告的劳动合同，并在原告离职时按7天/年的标准向原告支付了2012年度-2013年度2.5天年休假工资245.97元、2013年度-2014年度7天年休假工资714.48、2014年度-2015年度7天年休假工资778.85元。原告以被告未足额支付加班费、年休假工资及经济补偿金为由，向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2014年4月1日至2015年4月22日延长工作时间的加班工资不足部分443元并支付25%的经济补偿金111元；支付2012年至2015年度的年休假工资不足部分1739元；支付终止劳动合同的经济补偿金21032元。宁波市劳动人事争议仲裁�员会于2015年6月18日作出仲裁裁决，部分支持了原告的诉讼请求，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立。双方劳动关系存续期间，双方约定原告的工作岗位以标准工作时间形式实行每周40小时工作制，故原告存在延长工作时间加班及休息日加班的情形，被告应分别按不低于工资150%、200%的标准向原告支付延长工作时间加班工资及休息日加班工资。被告抗辩原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，对此，本院认为，虽被告就原告的岗位审批了综合计算工时制，但因双方在劳动合同中约定了标准工时制，且在被告就原告的岗位审批了综合计算工时制后未就原告的工时制进行变更，而原告亦不认可被告已告知工时制变更的事实，故原告的工作岗位应按照双方劳动合同的约�实行标准工时制，本院对被告的该项抗辩不予采信。另，被告抗辩双方约定加班工资为13元/小时，对此，本院认为，虽原告认可被告按照13元/小时的标准向其支付加班工资的事实，但原告对该标准有异议，而根据被告提供的证7加班明细记载内容显示，原告2014年4月起的基本工资大于等于2140元，因被告未提供证据证明原、被告就加班工资标准达成协商一致，且13元/小时的标准低于原告基本工资的150%，故本院对被告的该项抗辩意见亦不予采信。现原告要求被告支付2014年4月1日至2015年4月1日加班工资不足部分及不足部分25%的经济补偿，于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告2014年4月1日至2015年4月1日加班工资不足部分354.11元[2220元/月÷（21.75天×8小时）×3.5小时×150%+2420元/月÷（21.75天×8小时）×17.5小时×150%+2420元/月÷（21.75天×8小时）×12.5小时×200%-425.66元]�上述加班工资不足部分25%的经济补偿88.53元（354.11元×25%）。关于原告主张的年休假工资，因原告在被告处工作已满12个月，故原告可依法享受年休假待遇，现原告在2012年仅享受部分年休假待遇，在2013年-2015年未享受年休假待遇，故被告应向原告支付应休未休年休假工资。经核算，原告在2012年可享受年休假天数为5天，扣除原告已休年休假4.5天（7天-2.5天），因剩余年休假天数不到1天，故本院对原告要求被告支付2012年年休假工资的请求不予支持；原告在2013年可享受的年休假天数为5天，故被告应支付2013年应休未休年休假工资306.21元（2220元÷21.75天×5天×200%-714.48元）；原告在2014年至2015年可享受的年休假天数为6天（5天+112天÷365天×5天＜7天），故被告应支付2014年至2015年应休未休年休假工资556.32元（2420元÷21.75天×6天×200%-778.85元）。关于原告主张的解除劳动合同的经�补偿金，虽原告陈述双方的劳动合同系因被告未足额支付加班费故原告提出解除而解除，但结合被告在双方劳动合同到期前口头通知原告续签劳动合同、原告向被告提交不续订合同通知、原告工作至2015年4月22日及双方终止劳动合同后被告向原告出具的终止（解除）劳动合同证明书等事实，本院认为双方的劳动合同关系系劳动合同到期后原告不同意续订而终止，并非原告单方提出而解除，故原告主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店支付原告何飞云20**年4月1日至2015年4月1日加班工资不足部分354.11元及25%的经济补偿88.53元；
二、被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店支付原告何飞云20**年至2015年的应休未休年休假工资不足部分862.53元（306.21元+556.32元）；
上述一、二项共计1305.17元，被告宁波华侨饭店有限公司华侨豪生大酒店应于本判决生效之日起五日内一次性履行完毕；
三、驳回原告何飞云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）
案件受理费，因本案系劳动争议纠纷，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江�宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 孙怡芸
二〇一五年九月九日
代书记员 潘林欣
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。