江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第3869号
原告皮蛟龙。
被告淮安宝景汽车销售服务有限公司，住所地淮安经济技术开发区翔宇大道21号。
法定代表人杨鹏，该公司董事长。
委托代理人杨可唯，该公司行政经理。
委托代理人杜育恒，江苏益新律师事务所律师。
原告皮蛟龙诉被告淮安宝景汽车销售服务有限公司（以下简称宝景公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告皮蛟龙，被告宝景公司委托代理人杨可唯、杜育恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告皮蛟龙诉称：原告于2013年3月6日与被告签订劳动合同，合同期限3年。原告在被告处从事销售顾问工作，工作期间，被告多次对原告违规罚款，原告于2015年2月8日拒绝缴纳时，被告要求原告自行离职。原告于2015年3月27日离开被告单位，后被告拒绝出具辞退通知书，原告于2015年5月5日向被告发出解除劳动合同通知书。原告在被告处工作时间为8时至20时左右，每周工作时间超过6天，被告未支付加班费。现请求判令被告支付：1、经济补偿金10421.2元；2、2013年3月6日至2015年3月27日加班工资147768.95元。
被告宝景公司辩称：原告的情况不符合支付经济补偿金的条件，加班费已经在工资中发放，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年3月6日到被告处从事汽车销售顾问工作，双方签订了劳动合同，合同期间自2013年3月6日至2016年3月5日。合同第四条第一项约定被告实行每天七小时二十分工作制，平均周工作不超过40小时，每周一至周六工作，上午8:30-12：00，下午1:40至5:30，每周日休息；第六条第三项约定原告的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资按公司薪资考核规定标准执行，绩效公司根据原告的工作业绩等确定；第四项约定原告加班加点的工资，以双方经过协商确定的基本工资为基数计算。原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为3600元。
关于原告离职问题。原告称：被告公司每周都举办市场活动，活动有奖惩制度。2015年2月，原告被公司罚款，原告要求销售经理从工资中扣除，但销售经理要求原告交现金，双方因此产生矛盾。2015年2月9日起，公司就不再安排原告接待客户，每月就发基本工资，导致原告没有绩效和提成。后公司行政经理找原告谈话，要求原告交罚款并跟销售经理道歉后继续工作，原告未予执行。2015年3月27日，被告总经理与原告谈话并建议原告离职，原告表示同意，但因离职表内容对原告不公而没有填写离职表，原告自此不再为被告提供劳动，被告也未再向原告发放工资。被告此后也未通知原告上班，2015年5月，原告以被告安排加班且未发放加班工资为由，向被告发送了解除劳动合同通知书。被告称：公司会根据市场活动指定相关奖惩制度，原告确实与销售经理发生过矛盾，原告没有按规章缴纳罚款，销售部门领导有权对其进行管理，就没有安排原告再接待客户，安排其他人接待了。此后行政经理和总经理都与原告谈过话，大致内容是问原告有何打算，继续在公司上班也没有什么意义，看原告本人意愿。总经理与原告谈过话后，说原告同意办理离职手续，但公司把离职手续给原告后，原告并没有签字，自此就不来上班，被告也不再向原告发放工资，后被告打电话给原告，原告并没有回应。
关于原告离职时间。原告称2015年3月27日，被告称2015年3月23日。被告提交单位2015年3月考勤表，考勤表显示原告连续上班22天直至3月23日，该考勤表原告未签字。原告对考勤表真实性不予认可，称3月份上班22天，但中途有休息3、4天。另查，被告单位2014年3月至2015年3月以前的月考勤表中均有员工签字，考勤表中未能反映员工每日的工作时间。
关于原告的加班情况。原告称每日存在加点情况，周六、周日也存在加班的情况，被告未依法发放加班工资。被告称公司并未安排每日加点的情况，且员工加班要经过审批，对原告主张每日加点的事实不予认可。审理中，被告提交了原告2013年3月至2015年3月的考勤表与工资表。原告对工资表的真实性予以认可，对考勤表除2015年3月的均予以认可。从原告的工资表来看，原告的工资组成包括基本工资、绩效奖金、加班费。工资表中显示了原告每月的出勤天数，原告对此予以认可。原、被告一致认可原告离职前12个月平均工资为3600元。
2015年8月14日，原、被告因经济补偿金、加班工资发生争议，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2015年11月18日作出淮开劳人仲案字（2015）第524号仲裁裁决书，原告不服裁决在法定期间诉至本院。
上述事实，有当事人陈述以及劳动合同、考勤表、工资表、仲裁裁决书载卷证实。
本院认为：原告于2013年3月6日到被告处从事汽车销售顾问工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系依法成立。
关于经济补偿金。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，原、被告对原告的离职时间存在争议，被告提交了单位2015年3月考勤表，该考勤表与此前月份的考勤表相比较，没有员工的签字，且原告对考勤的内容不予认可，对该考勤表的真实性，本院不予采信。原、被告均认可原告2015年3月份上班22天，原告也认可该月休息了3、4天，原告称于2015年3月27日离职较为合理，本院予以采纳。关于原告离职的原因，系因原告2015年2月份未按制度缴纳罚款，后被告不再安排原告接待客户，导致原告无法获得绩效工资，2015年3月27日，原告在被告公司领导的建议下同意离职，原告虽未及时办理离职手续，但此后原告已不为被告提供劳动，被告也不再向原告发放工资，双方已用实际行动终止了劳动合同关系，结合原告离职的原因以及过程，本院认定原、被告于2015年3月27日协商一致解除劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金，根据原告的工作年限以及平均工资，经济补偿金为9000元。
关于加班费。原、被告劳动合同约定原告每天工作七小时二十分，每周一至周六工作。根据法律规定，用人单位应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，故用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工周六、日上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。但用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。本院结合原告每月的出勤天数，双方劳动合同约定的每日工作时间以及被告已向原告发放的加班费数额，酌定被告再向原告支付2013年3月至2015年3月的加班费4000元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告淮安宝景汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告皮蛟龙经济补偿金9000元、加班费4000元，合计13000元；
二、驳回原告皮蛟龙其他诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）。
审 判 长 纪石平
代理审判员 张大鹏
人民陪审员 杨万新
二〇一六年三月三十日
书 记 员 徐冰晶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。