河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终245号
上诉人（原审原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷园区。
法定代表人：黄长煜，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵芬英，女，1978年11月30日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：陈军民，内黄县法律服务所法律工作者。
上诉人河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）因与被上诉人赵芬英劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1976号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人日日升公司的委托诉讼代理人侯凤振、被上诉人赵芬英的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
日日升公司上诉请求：依法撤销内黄县人民法院（2016）豫0527民初1976号民事判决书，并改判或发回重审。事实与理由：1、赵芬英受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应当承担一定的责任，一审判决日日升公司承担其全部工伤保险待遇对我方不公平。2、日日升公司为赵芬英购买了工伤保险，赵芬英受伤应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险部门支付。一审判决日日升公司支付全部工伤保险待遇不合法。
赵芬英辩称：日日升公司的上诉理由不能成立，应驳回其上诉，支持我方的诉讼请求。
日日升公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、鉴定费等共计人民币136260元；2、诉讼费用由被告负担。
一审查明事实：2015年3月15日，被告赵芬英到原告日日升公司工作，从事上砖工，双方签订劳动合同。2015年5月18日早上6点50分许，在工作时从小叉车上摔伤。被告赵芬英受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗共计6天（2015年5月18日至2015年5月24日），入院诊断：1、右足第一跖骨骨折；2、右足第一趾骨节趾骨骨折；3、右足皮肤撕脱伤。出院医嘱：建议患者到上级医院治疗。在安钢职工总医院住院治疗共计46天（2015年5月24日至2015年7月9日），入院诊断为：1、右足第一跖骨骨折；2、右足背皮肤外伤后坏死。出院医嘱：嘱院外规律适度功能锻炼，保持供皮区创面整洁，规律换药，如有不适及时就诊，其表示理解病情。被告赵芬英住院期间的医疗费由原告日日升公司支付。2015年6月10日，原告日日升公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年8月6日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5161号认定工伤决定书，认定被告赵芬英受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告赵芬英于2015年12月14日被评定为玖级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为原告日日升公司。被告赵芬英于2016年3月13日以原告日日升公司没有为其支付工伤待遇及工资为由向原告日日升公司提出解除劳动合同，并于2016年3月13日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司于2016年3月15日签收了该邮件。
2016年3月13日，被告赵芬英向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与原告日日升公司的劳动关系，原告日日升公司向被告赵芬英支付双倍工资48000元、经济补偿金4000元，一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金64000元、停工留薪期工资40000元、护理费7800元、住院伙食补助费5200元、营养费1040元、鉴定费300元、交通费2000元共计240340元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出内劳人仲案字[2016]15号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金29124元（9个月×3236元/月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3?236元/月），停工留薪期工资22652元（7个月×3236元/月），住院伙食补助费1?040元（52天×20元/天），护理费2?244元（107.87元/天×52天×40%），经济补偿金3236元（一个月3236元），鉴定费300元，共计136260元。三、双倍工资不予支持，交通费、营养费、没有依据，不予支持”。另查，原告日日升公司与被告赵芬英双方均未举证证明原告日日升公司是否为被告赵芬英缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。原告日日升公司提供的工资表，被告赵芬英在2015年3月上班13天，工资为1303元，4月加班14小时，工资为898元，被告赵芬英认为2015年3月的工资表其本人没有签字不予认可，2015年4月工资表显示898元，属于加班工资。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，被告赵芬英从2015年5月18日发生工伤事故至2015年12月14日伤残鉴定期间为7个月。原告日日升公司没有支付被告赵芬英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费、鉴定费、营养费、交通费、双倍工资、经济补偿金。
一审法院认为：原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告赵芬英已向原告日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告赵芬英于2016年3月13日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司于2016年3月15日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年3月15日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告赵芬英遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金29124元（9个月×3236元/月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3?236元/月），停工留薪期工资22652元（7个月×3236元/月），住院伙食补助费1?040元（52天×20元/天），护理费2?244元（107.87元/天×52天×40%），经济补偿金3236元（一个月3236元）共计135960元。关于本人工资的问题，因被告赵芬英在2015年3月上班13天，工资为1303元，4月加班14小时，工资为898元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受××前12月平均月缴费工资。……”。因被告赵芬英上班不满12月，无法计算被告赵芬英的本人工资，故被告赵芬英的本人工资应按统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元计算。关于停工留薪期工资的期限，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇，故被告赵芬英的停工留薪期应自受伤之日计算至定残日即7个月。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告赵芬英住院期间需要护理人陪护，但原告日日升公司未负责护理，被告赵芬英住院期间因护理人陪护发生的护理费应由原告日日升公司赔偿被告赵芬英，护理期限为住院期间的天数，护理人数为1人，护理标准应按每天20元计算。关于经济补偿金，因被告赵芬英已向原告日日升公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条的规定，原告日日升公司应向被告赵芬英支付经济补偿金1个月即3236元。原告日日升公司需要向被告赵芬英赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告赵芬英之间的劳动关系自2016年3月15日解除；二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告赵芬英一次性伤残补助金29124元、一次性工伤医疗补助金25888元、一次性伤残就业补助金51776元、停工留薪期工资22652元、住院伙食补助费1?040元、护理费2?244元、经济补偿金3236元共计135960元；三、驳回原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。二审对当事人争议事实的认定与一审法院认定事实一致。
本院认为，日日升公司上诉称赵芬英受伤系由于其违规操作造成的，其本人应负一定责任，一审判决日日升公司承担全部工伤保险待遇不公平。对此，本院认为，工伤保险赔偿适用无过错责任和单方责任原则，即使劳动者自身对工伤的发生有过失，也不能减少用人单位的赔偿，本案不适用民事侵权赔偿中的过失相抵原则，故日日升公司的该项上诉理由不能成立。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，经劳动保障行政部门认定为工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。该条例第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。结合本案，赵芬英虽认可日日升公司为其办理了工伤保险，但一、二审中日日升公司均未对为赵芬英办理工伤保险情况出具相关证据，且日日升公司怠于申报结算，故为维护劳动者合法权益，以便赵芬英因工伤早日得到工伤赔偿，一审法院判决日日升公司支付赵芬英合理合法的各项工伤待遇并无不当。二审期间，日日升公司虽对一审法院以安阳市2014年度职工月平均工资计算各项费用有异议，但日日升公司对此也未提交新证据，且一审中日日升公司出具的赵芬英工资表无赵芬英签字认可，故一审法院以安阳市2014年度职工月平均工资计算各项费用并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年二月十八日
书记员 张红阳