浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初11234号
原告：留志锋，男，1986年2月11日出生，汉族，住浙江省青田县。
被告：浙江省东阳市汇隆建筑劳务有限公司，住所地：浙江省东阳市吴宁西路107号。
法定代表人：骆卫群，董事长。
委托诉讼代理人：董海权，男，系被告员工，特别授权。
原告留志锋诉被告浙江省东阳市汇隆建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案，依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告留志锋，被告委托诉讼代理人董海权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告留志锋向本院提出诉讼请求：1、判令被告足额支付劳动报酬12586元；2、判令补缴社会保险2016年3月至2017年2月；3、判令终止劳动合同解除劳动关系并支付经济补偿金3000元。事实和理由：原告于2016年3月与被告签订一份劳动合同，到被告承建的廿三里街道义乌六中西侧二标段工作至2016年9月13日工伤，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险。工资结算单的计算方式并不符合相关劳动法律，超出法定工作时间应当支付加班的劳动报酬并高于基准工资150%进行结算。原告劳动合同标准工资3000元一个月，每小时工资并非13元而是18元，实行综合计算工时制度每月工作时间167小时以外，应以加班计算劳动报酬。原告在工资结算单签字事出无奈，甚至受到结算单见证人威胁不这样结算一分钱拿不到。原告认为工资结算单不具有法律效力，虽原告签字但并非真实意愿，仅仅作为证据证明原告的工作时间及未足额支付劳动报酬，既无被告方法人签字也没有被告盖章。工伤并非原告要与被告解除劳动关系主因，原告申请工伤认定时才知道并没有缴纳社会保险及未能及时足额支付劳动报酬才是导致原告要与被告终止劳动合同的主因，原告主张经济补偿是合法的。原告当庭补充，诉请1要求被告支付的劳动报酬，计算方式：按照加班时间计算，工作时间5月份205.5个小时，6月份205.5小时，7月份320小时，8月份268小时，9月份70小时，按照法律规定一个月工作167小时，我们公司实行综合计算工时制度，5月份超出法定时间167小时的工作时间，等于加班38.5小时，6月份超出38.5小时，7月份超出153小时，8月份超出101小时，9月份一直到工伤。超出的部分应该按照加班的劳动报酬计算150%，按照3000元一个月除去20.83天再除去8小时应该是18元一个小时。正常工资还欠3397元，其他都是5至8月份的加班工资。
被告浙江省东阳市汇隆建筑劳务有限公司辩称：原被告口头协商，原告从5月份开始干，9月份工伤的，当时我方马上把原告送到医院，医药费也已支付了，实际用工单位是歌山建设公司。治疗出院后，被告叫原告上班，原告不肯回来。加班是不存在的，我方申请过不定时工作制，不存在加班，结算单上原告也签字过，也有见证人。原告一共工作1069个小时，按照13元一个小时计算，已预支10500元生活费。还有未支付的，叫原告来拿，原告没有来，工资是现金签字支付。原告要求经济补偿金是不成立的，当时我方叫原告回来干活他自己不回来，不是我们把他辞退的。社会保险金问题，13元每小时已经包括社会保险金，工地上的小工普遍就是这样的。
原告为证明其主张举证及被告质证如下：
证据一、劳动合同复印件一份，证明原告工作劳动报酬及双方劳动关系；
证据二、工资结算单一份，证明原告工作时间，在2016年12月形成；
证据三、认定工伤决定书一份，证明原告工伤和双方劳动关系。
被告质证：对证据一劳动合同有异议，劳动期限是从5月份到9月份，不是3月1日开始，工资单全部都是5月份开始的，劳动合同第10条上明确社会保险费用已发到工资内；对证据二工资结算单没有异议，是在2016年11月份左右形成的；对证据三工伤认定书没有意见。
被告为证明其意见提供申请综合计算工时制并获得批准文件一份，证明被告单位实行综合计算工时制。被告质证意见实行计算工时制有加班工资。
本院认证意见：原告提供的证据一被告对部分内容有异议，因该证据有被告公章，被告未提供推翻其效力的证据，本院确认其证明力，并认定劳动期限从2016年3月1日开始；证据二、三被告无异议，本院予以认定，原告认为在工资结算单签字事出无奈，甚至受到结算单见证人威胁，但未提供相应的证据证明，本院确认证据二的证明力。被告提供的证据系政府行政管理部门批文，本院对其效力予以认定。本院同时调取仲裁卷一册佐证。
经审理查明：2016年3月1日，原告（乙方）入职被告（甲方）处，双方签订了劳动合同，劳动合同约定：乙方按甲方工作需要从事粉刷工作，工作地点义乌市廿三里街道六中西侧地块一标段，期限从2016年3月1日起至乙方所担任的本岗位工作完工止，对试用期未约定；乙方工作时间实行综合计算工时制度；工资标准为3000元/月，甲方以货币按月支付，工资发放日为每月15日；特别约定社会保险费已发放在乙方工资款内，由乙方回原籍自行缴纳等。2016年9月13日，原告在用铁铲清理坚硬的水泥浆时不慎铲伤左脚拇趾，后认定为工伤。原告住院治疗至2016年9月26日出院，之后未再回被告处工作。2016年12月许，原告与被告方就工作时间及工资进行结算，结算单载明：原告工时5月份和6月份均为205.5小时、7月份320小时、8-9月份共338小时，合计1069小时，按13元/小时计工资13897元，原告每月以现金预支生活费合计10500元，被告尚应支付原告工资3397元；被告在结算单上承诺余款在（2017年）1月15日前全部付清，但至今未支付。
另查明，被告混凝土工、钢筋工、木工等工作岗位职工实行以年为周期的综合计时工作制，并获得东阳市人力资源和社会保障局东人社行[2016]04号文件批复同意，有效期自2016年1月25日至2017年1月24日止。
2017年4月11日，原告申请劳动仲裁。2017年6月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2017]第0416号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告）工资3397元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2016年3月至2017年2月的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：原告与被告就原告2017年5月至9月工作时间及工资进行结算的结算单，双方同意按小时计算工资并签字，符合行业习惯，对双方均有约束力；但由于该结算单以时薪13元计算，违反了义乌市2015年11月1日起最低小时工资标准15.2元的规定，应以15.2元重新计算原告应得工资，即1069小时×15.2=16248.8元，扣除原告已预支的10500元，被告还应支付原告合法的最低工资5748.8元。原告主张还有加班费，按月工作时间167小时核算工资和加班工资，对此，本院认为被告已经政府管理部门批准实施以年为单位的综合计时工作制，而原告工作时间并未超过法律规定的2000小时/年，故被告依法无须支付原告加班费。原告工伤治疗结束后，至今未回被告处工作，系自动离职，被告依法无须支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告诉请被告支付经济补偿金3000元，本院不予支持。关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，参照《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》的规定，判决如下：
一、被告浙江省东阳市汇隆建筑劳务有限公司支付给原告留志锋尚欠工资5748.8元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一七年八月二十三日
书记员 郑佳卉