江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00154号
上诉人（原审原告）张松安。
被上诉人（原审被告）大金机电设备（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区长阳街256号。
法定代表人泉茂伸，董事长。
委托代理人黄思维，江苏颐华律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）苏州金色桥人力资源职介有限公司园区分公司，经营地址江苏省苏州工业园区东延路108号1幢111室。
负责人范蓓玲，总经理。
委托代理人张凛。
委托代理人殷黎。
被上诉人（原审第三人）苏州金色桥人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市西环路3089号。
法定代表人范蓓玲，总经理。
委托代理人张凛，同上。
委托代理人殷黎，同上。
上诉人张松安因与被上诉人大金机电设备（苏州）有限公司（以下简称“大金机电公司”）、苏州金色桥人力资源职介有限公司园区分公司（以下简称“金色桥园区分公司”）、苏州金色桥人力资源职介有限公司（以下简称“金色桥公司”）劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第01248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年12月6日，大金机电公司与第三人金色桥园区分公司签订了期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳务派遣合作协议，约定由金色桥园区分公司向大金机电公司提供劳务派遣服务，根据实际需要派遣人员从事操作、品检、仓管、物流、清洁等工作。该协议到期后，双方续签了一年。2013年5月2日，张松安与第三人金色桥园区分公司签订了期限为2013年5月2日起至2015年5月1日止的书面劳动合同，由金色桥园区分公司派遣张松安至大金机电公司清洁美化组工作。张松安入职时，金色桥园区分公司向其出具了《劳务派遣员工入职告知单》，告知张松安已由金色桥园区分公司派遣到实际用工单位工作，并告知了订立劳动合同、工资支付、社会保险、休息休假、离职手续办理等方面的各项权利义务。张松安签收了该告知单。张松安入职后，金色桥园区分公司为张松安办理了用工备案及社保缴纳手续。2014年3月28日，大金机电公司以张松安在2014年3月19日电话辱骂他人并在3月26日上级主管向其询问时再次拍桌子谩骂他人，严重违反规章制度为由，将张松安退回金色桥园区分公司。2014年3月29日，张松安签署了《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》，该表中载明的合同解除时间为2014年3月29日，解除合同类型勾选为“辞职”。张松安在职期间，金色桥园区分公司按月支付了张松安工资并为其缴纳了社会保险。金色桥园区分公司于2014年4月18日至园区劳动保障部门为张松安办理了退工手续。2014年7月3日，本案第一次庭审结束后，金色桥园区分公司提出将退工手续备案表交给张松安，张松安拒收。金色桥园区分公司随后将退工手续备案表邮寄给张松安，张松安于2014年7月6日收到。
原审法院另查明，张松安于2014年4月向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求大金机电公司支付同工不同酬的工资差额5776元、未签订劳动合同的双倍工资差额39261元、应得工资25%的赔偿金20353元、违法解除劳动合同赔偿金18502元、未提前一个月通知解除的代通知金12495元、上述赔偿金数额50%的额外赔偿金48194元、因未办理退工手续而造成的误工费。该仲裁委员会于2014年5月19日裁决对张松安的全部请求均不予支持。张松安不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院还查明，该院于2014年10月21日另案受理了张松安诉苏州工业园区新欣电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，张松安诉称于2014年4月9日进入苏州工业园区新欣电子科技有限公司工作，后于8月4日离职，要求该公司支付加班工资、双倍工资等。该案尚在审理过程中。
上述事实由经原审庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、退还劳务工通知书、工资发放凭证、劳务派遣协议、劳动合同信息报送表、劳务派遣入职告知单、退工手续备案表、社保缴纳明细等证据以及当事人庭审陈述等在案佐证。
原审原告张松安的诉讼请求为：1、大金机电公司支付同工不同酬的工资差额5776元；2、大金机电公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额39261元；3、大金机电公司支付在职期间应得工资25%的赔偿金20353元；4、大金机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金18502元；5、大金机电公司支付未提前一个月通知解除的代通知金12495元；6、大金机电公司支付上述赔偿金数额50%的额外赔偿金48194元；7、大金机电公司支付延误退工的损失（按最后一个月应得工资12495元计算到办理退工之日止）。
原审法院认为：企业可以依法通过劳务派遣的形式用工，劳务派遣单位是劳动合同法中的用人单位，履行用人单位对劳动者的相关法律义务。根据金色桥园区分公司与大金机电公司签订劳务派遣合作协议，金色桥园区分公司与张松安签订劳动合同并为其办理用工手续、缴纳社会保险、发放其工资等事实，足以表明张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系后被派遣至大金机电公司工作，金色桥园区分公司为用人单位，大金机电公司为用工单位。张松安主张与大金机电公司建立劳动关系，原审法院不予采信。金色桥园区分公司已经与张松安签订了劳动合同，不存在未签劳动合同的情况，故金色桥园区分公司及大金机电公司均无需支付张松安双倍工资。现并无证据证明大金机电公司对张松安与同类岗位劳动者实行不同的劳动报酬分配办法，故大金机电公司及金色桥园区分公司均无需支付工资差额。综上，张松安的第一项、第二项、第三项诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，原审法院均不予支持。
张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系，大金机电公司作为用工单位将张松安退回用人单位处，不属于解除劳动合同的行为。根据张松安签署的退工手续备案表，其上载明的合同解除原因为张松安自行辞职。张松安主张系遭开除，但未能就此举证证明，原审法院不予采信。原审法院根据张松安签署的退工手续备案表，确认张松安系于2014年3月29日自行向金色桥园区分公司辞职，大金机电公司与金色桥园区分公司均无需支付张松安违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。对于张松安的第四项、第五项诉讼请求，原审法院均不予支持。综上，对于张松安第六项诉讼请求，原审法院亦不予支持。
张松安在另案中自述已于2014年4月9日进入案外企业苏州工业园区新欣电子科技有限公司工作，现又在本案中主张延误退工损失，明显缺乏事实依据。对于张松安的第七项诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回张松安的全部诉讼请求。案件受理费10元，由张松安负担。
上诉人张松安不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、金色桥公司提供的劳动合同证明力小于其持有的劳动合同，而其持有的劳动合同中并未有金色桥公司的签章，故双方的劳动合同关系并未成立，其与金色桥公司并不存在劳动关系，而是与大金机电公司存在劳动关系；2、大金机电公司应对同工不同酬的问题承担举证不能的责任；3、大金机电公司向其出具的工资单能够证明其存在加班的事实；4、大金机电公司未能提供其骂人的直接证据，其被迫离职是众所周知的事实，无需举证，大金机电非法解除劳动合同确定无疑；5、金色桥公司提供的证据中其工资是从公司账号55×××59支付的，但是其提供的银行交易明细中工资是由10550301941000069支付的，由此可以证明金色桥公司提供了伪证；6、社保缴费记录属于间接证据，证明力不及大金机电公司出具的工资单，并且该缴费记录上也有大金机电公司的名字，不能证明金色桥公司为其缴纳社保的事实；7、《退工手续备案表》是大金机电公司和金色桥公司贿赂社保局工作人员办理的，其中日期和退工原因均为伪造。请求二审法院撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求；并追究大金机电公司、金色桥公司、金色桥园区分公司作伪证的法律责任。
被上诉人大金机电公司、金色桥公司和金色桥园区分公司辩称：1、张松安的工资由金色桥公司通过其银行账号统一支付，大金机电公司向各劳务派遣员工出具工资单是为了防止劳务派遣公司克扣工资，工资单上的工号L就是代表派遣工；2、张松安与金色桥公司建立劳动合同有双方的签字和盖章，张松安不能仅凭己方提供的有自己签字而无金色桥公司签章的合同来否定双方的劳动关系；3、工资发放凭证上卡号不一致的现象是因为金色桥园区分公司委托银行代发工资导致的，但是代发银行已经出具相应的证据材料证明张松安的工资系由金色桥园区分公司发放；4、从双方劳动合同关系、工资支付关系、社保缴纳关系和用工备案关系等都可以证明张松安与金色桥公司存在劳动关系，而与大金机电公司不存在劳动关系。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对双方当事人均有约束力。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，虽然张松安所持有的劳动合同中并未有金色桥园区分公司的签章，但是金色桥园区分公司提供的经社保部门备案的劳动合同中双方均有签章，可以证明金色桥园区分公司与张松安之间的劳动关系已经建立，再结合劳动合同信息报送表、劳务派遣合作协议、劳务派遣员工入职告知单、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，足以证明张松安系由金色桥园区分公司派遣至大金机电公司上班，并由金色桥园区分公司为张松安办理用工手续、缴纳社保和发放工资事宜，故张松安系与金色桥园区分公司建立劳动关系，金色桥园区分公司为张松安的用人单位，大金机电公司为用工单位。大金机电公司向张松安出具工资单只是对张松安每月应发工资的结算和确认，并不能证明张松安的工资由大金机电公司发放，张松安以工资单否定其与金色桥园区分公司的劳动关系，本院不予采信。因张松安与大金机电公司不存在劳动关系，大金机电公司也就无需与张松安签订劳动合同，大金机电公司将张松安退回金色桥园区分公司也并非解除劳动合同的行为，故张松安向大金机电公司要求未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的主张没有事实依据，原审判决不予支持并无不当，本院予以确认。至于张松安向大金机电公司主张同工不同酬工资差额也未提供证据证明，张松安要求大金机电公司赔偿应得工资25%的赔偿金、50%的额外赔偿金及三个半月误工费，均无事实和法律依据，原审判决不予支持均无不当，本院予以确认。关于张松安上诉要求追究大金机电公司、金色桥公司、金色桥园区分公司作伪证的问题，因张松安对此并未提供相关证据证明其主张，本院不予采信。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，张松安的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张松安负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年三月二十五日
书 记 员 杨乐婷