天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初655号
原告河北工业大学，住所地天津市北辰区双口镇西平道****号。
法定代表人展永，校长。
委托代理人金永凯，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
被告杨斌。
委托代理人陈爽，（系被告之母）。
委托代理人王小薇，天津精卫律师事务所律师。
原告河北工业大学与被告杨斌人事争议纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河北工业大学委托代理人金永凯，被告杨斌的委托代理人陈爽、王小薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河北工业大学诉称，被告是原告引进的高层次人才，具有博士学位，双方于2010年10月20日签订《河北工业大学高层次人才工作协议》（以下简称“人才工作协议”），被告于签订人才工作协议当日到原告处报到工作。被告工作岗位为能源与环境工程学院教师。人才工作协议第五条约定，原告向被告提供住房一套，并给予被告购房补贴12万元；人才工作协议第八条、第九条、第十条约定，被告至少应在原告处稳定工作八年，如未满八年，原告有权收回被告住房，被告应将购房补贴按原数返还原告。被告还应按照工作年限支付原告违约金。自2013年2月23日春季学期开学起，被告在未办理请假等手续亦未经原告批准的情况下无故缺勤，不执行教学任务。原告多次联系均无进展，迫于无奈，原告于2014年6月18日作出辞退被告的决定，并于当日以挂号信方式将辞退证明书邮寄给被告。综上，原告请求法院判令被告：1、确认原告与被告之间人事关系于2014年6月18日解除；2、被告向原告退还购房补贴12万元；3、被告将坐落于河北工业大学北辰校区教师公寓48号楼2门1002号的房屋（面积100.1平方米）交给原告；4、被告向被告支付违约金57833元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、河北工业大学高层次人才工作协议、新到校职工通知书、河北省省直机关事业单位人员编制使用卡；2、河北工业大学2013年2月16日至2014年4月15日教职工考勤表、春季学期计划课程开课任务书；3、关于辞退杨斌同志的决定、辞退证明书、挂号信送达手续、河北工业大学人事处向被告发送的通知文件、干部履历表；4、被告办理将12万元购房补贴用于购买住房的手续；5、初聘专业技术职务呈批表；6、房地产权证；7、原告向被告送达解除通知的录音资料。
被告杨斌辩称，原、被告于2010年10月20日签订人才工作协议，被告于签订人才工作协议当日到原告处报到工作。被告工作岗位为能源与环境工程学院教师。被告在2013年春季开学没有授课任务。被告认可在仲裁庭开庭期间为杨斌本人陈述内容，即因承接国家自然科学基金资助的科研项目从2013年春季开学至2015年6月19日仲裁庭审之日，被告在新加坡国立大学从事研究工作。同时，杨斌确认其到新加坡大学从事研究工作没有正式通知过原告。被告2014年12月23日收到原告辞退的通知，并确认双方人事关系于当日解除，此前被告收到原告邮寄的挂号信为空信封，无内容。关于原告主张的12万元房款被告没有收到，此款是直接从房款中扣减的，被告实际交给原告房款48161元。此房属于违章建筑，没有房屋产权证，现在此房由被告父母居住。关于违约金一项，被告认为被告并不存在违约，被告没有主动提出辞职，而是被原告辞退。综上，被告认为原告诉请第二、三、四项不属于人事争议案件解决范畴，请法院予以驳回。被告认可仲裁裁决内容。
被告未向本院提交相关证据。
经审理查明，原告单位为事业单位法人。原、被告于2010年10月20日签订《河北工业大学高层次人才工作协议》，被告于签订协议当日到原告处报到工作。被告工作岗位为能源与环境工程学院教师。被告认可在仲裁庭开庭时系被告杨斌本人陈述内容，即因承接国家自然科学基金资助的科研项目从2013年春季开学至2015年6月19日仲裁庭审之日，被告在新加坡国立大学从事研究工作，同时，被告杨斌确认到新加坡大学从事研究工作没有正式通知过原告。2014年6月18日，原告作出《关于辞退杨斌同志的决定》（校政字（2014）123号）文件，该文件载明：杨斌同志自2013年2月23日起无正当理由连续旷工超过十五天。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》及《河北工业大学教职工考勤制度》的相关规定，经学校研究，决定对杨斌同志予以辞退。本决定自2013年3月11日起执行。被告认可于2014年12月23日收到原告辞退被告的文件。
2010年11月1日，原告以总房款168161元售价，将坐落于河北工业大学北辰校区教师公寓48号楼2门1002号的房屋（面积100.1平方米）出卖给被告，原告给予被告住房补贴12万元用于被告购买该房，被告实际交房款48461元。
在《河北工业大学高层次人才工作协议》中原告为甲方，被告为乙方。其中第八条约定服务年限：乙方为博士，至少在甲方稳定工作八年；校外引进人员服务时间从到校工作算起，校内培养人员服务时间从取得博士学位时间算起。第九条乙方在甲方服务年限已满提出离校的，按学校有关规定办理相关手续；服务年限不满提出离校的，按以下条款办理：……4、乙方要向甲方交纳相应数额的违约金，违约金计算方法如下：博士生按捌万计，服务每满一年递减壹万元。第十条乙方在甲方评定了职称的，调离甲方时，除执行上述相应条款外，还应同时按调离时的专业技术职务自聘任之月起计算服务年限向学校交纳违约金，凡不满5年按以下标准交纳违约金：正高级16000元／年，副高级10000元／年，中级2000元／年。
再查，2015年6月4日，原告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人杨斌：1、确认申请人与被申请人之间的人事关系于2014年6月18日解除；2、被申请人向申请人退还购房补贴款12万元；3、被申请人将坐落于河北工业大学北辰校区教师公寓48号楼2门1002号房屋交给申请人；4、被申请人支付申请人违约金57833元。2015年12月31日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2015）第309号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方人事关系于2014年12月23日解除；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、《河北工业大学高层次人才工作协议》、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，关于原告诉请第一项内容，即与被告解除人事关系时间。原告主张为2014年6月18日，理由为于当日以挂号信方式将辞退证明书邮寄给被告。被告辩称认可双方解除人事关系时间为2014年12月23日，此前虽收到过原告邮寄的挂号信，但该挂号信为空信封，无内容。本院认为，原告并未提供充分证据证明已于2014年6月18日向被告邮寄送达了解除双方人事关系的文件，故本院确认原、被告解除人事关系时间为2014年12月23日。
关于原告诉请第二、三项内容，即双方争议的房屋归属及购房补贴事项，因均不属于人事争议案件审理范围，故本庭不予审理。
关于原告诉请第四项内容，即主张被告支付违约金一项，原告主张的理由是依据双方签订的人才工作协议第八条、第九条、第十条内容，被告应支付原告违约金。被告辩称，被告并未主动提出辞职，而是被原告辞退，故不存在违约金问题。本院认为，《河北工业大学高层次人才工作协议》中约定支付违约金的要件是被告提出离校或者调离原告处，本案中，原告以被告旷工为由单方辞退被告，而非协议约定支付违约金的前提。此外，就双方关于服务年限及违约金的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，原告并未提供证据证明为被告提供过专项培训费用，现主张被告支付提前离职违约金，确显有失公平。综上所述，本院对原告该诉请事项不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十六条之规定，判决如下：
一、原告河北工业大学与被告杨斌的人事关系于2014年12月23日解除；
二、驳回原告河北工业大学其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年四月八日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。