北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第14809号
原告（被告）陆强，男，1969年12月16日出生。
委托代理人周琼，北京市诚实律师事务所律师。
被告（原告）北京荣盛时代科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园创新路7号1号楼2049号。
法定代表人谭建忠，董事长。
委托代理人王正宇。
原告（被告）陆强与被告（原告）北京荣盛时代科技发展有限公司（以下简称荣盛时代公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）陆强及其委托代理人周琼，被告（原告）荣盛时代公司的委托代理人王正宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陆强诉称：由于荣盛时代公司长期拖欠工资与绩效、销售提成等劳动报酬，我根据劳动法的相关规定，于2015年3月23日提出解除劳动关系，并与公司完成工作交接。我从2003年9月15日开始至2015年3月23日止，与荣盛时代公司形成劳动合同关系，最后12个月平均工资为8650元，故起诉，要求荣盛时代公司：1、支付2015年1月1日至2015年3月23日工资22736元；2、支付2013年工资组成部分绩效工资未足额发放合计14764元；3、支付2014年工资组成部分绩效工资未足额发放合计3778.64元；4、支付2013年度、2014年度业务提成未记账及未发放部分合计92920元；5、支付工作年限经济补偿金64875元；6、支付2013年9月15日至2015年3月23日未签订无固定期限劳动合同双倍工资103800元；7、承担本案诉讼费。
荣盛时代公司辩称：我公司与陆强于2015年签订销售目标协议书，陆强的月工资调整为5740元；陆强要求支付2013年绩效工资的诉讼请求，超过了仲裁时效；2014年年初我公司取消了绩效工资制度，因此没有绩效工资；我公司2013年和2014年度没有关于业务提成的政策；陆强是主动提出辞职，故我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金；自2012年6月起应视为我公司与陆强签订了无固定期限劳动合同，故不同意支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。
荣盛时代公司诉称：首先，本案不能适用劳动合同法第四十六条的规定，我公司无需支付经济补偿金。陆强于2015年3月24日以书面形式通知我公司，提出解除劳动合同请求，属于主动辞职。我公司2015年1月、2月工资未支付是由于经营困难、资金周转紧张，由此导致延期支付，不属于恶意拖欠工资。其次，陆强提出辞职就离开了公司，并未办理完结有关离职交接手续，按照公司离职手续办理流程，未办完离职交接工作的，我公司无法为其结算离职当月工资，因此陆强必须回公司办理完交接手续，特别是涉及到陆强因出差借款及报销事宜与公司财务部的往来账核实情况，我公司才能支付其3月份未付工资。第三，我公司于2015年1月与陆强签订的《销售目标责任书》中明确表明陆强月基本工资为税前5740元，而不是陆强所说的8000元，陆强1月工资为税前5740元，2月工资为税前5232元（当月请事假扣项），3月工资为税前3913.64元。故起诉，要求：1、我公司不支付陆强解除劳动关系经济补偿金64875元；2、撤销裁决第二项，改判为我公司支付陆强2015年1月、2月工资共计10972元；3、诉讼费由陆强负担。
针对荣盛时代公司的起诉，陆强辩称：我的工资公司在仲裁过程中认可了，是因为公司拖欠工资，我才提出解除劳动关系，故公司应支付经济补偿金。
经审理查明：陆强于2003年9月15日入职荣盛时代公司，于2013年担任销售经理，2014年升任高级销售经理。陆强与荣盛时代公司曾签订过两次劳动合同，期限分别为2004年2月至2007年2月、2007年3月至2012年2月，之后双方未签订劳动合同。2014年2月28日，陆强与荣盛时代公司就2014年度薪酬结构及标准的调整签订员工谈话记录表，显示陆强原薪酬结构包括：基本工资900元、岗位工资800元、岗位津贴500元、保密费1000元、交通费1200元、房补1200元、绩效2400元、社会保险888.54元，总额8888.54元，调整后方案为：基本工资900元、岗位工资1800元、岗位津贴1300元、保密费720元、综合补贴1040元、加班津贴1440元，合计8000元，另有保险888.54元，奖金包含奖惩及项目奖等，见公司2014年相应政策。2015年1月，荣盛时代公司与陆强签订高级营销经理（三级）销售目标责任书，约定任务指标完成期限自2015年1月1日至2015年12月31日，陆强的岗位销售任务额为800万元，月基本工资为5740元，另有关键绩效工资1640元、行为绩效工资820元、通讯费230元及销售提成等。2015年1月1日起，荣盛时代公司未支付陆强工资。2015年3月23日，陆强以荣盛时代公司拖欠工资为由离职，并于2015年3月25日办理了工作交接。
2015年3月24日，陆强向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）申请仲裁，要求荣盛时代公司：1、支付2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22736元；2、2013年工资组成部分绩效工资未足额发放14764元；3、支付2014年工资组成部分绩效工资未足额发放8420.63元；4、支付2013年、2014年业务提成拖欠未记账及发放92920元；5、支付解除劳动关系经济补偿金103800元；6、支付2009年11月至2015年3月23日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额562250元；7、支付2005年6月前未缴纳社会保险费22400元。2015年8月25日，昌平区仲裁委做出京昌劳人仲字第（2015）第1332号裁决书，裁决荣盛时代公司支付陆强解除劳动关系经济补偿金64875元、2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22736元，驳回陆强的其他申请请求。之后，陆强与荣盛时代公司均不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院。
2015年4月30日，荣盛时代公司与陆强的同事张庆就2013年至2014年4月绩效工资应发数额及2012年度、2013年度、2014年业务提成未发放部分达成协议，约定：2013年至2014年4月绩效工资应发30990元（税后）、前期已发14192.91元（税后）、应补发绩效工资16797.09元（税后），于2015年4月30日前支付；2012年、2013年、2014年业务提成合计116830元，扣除个人所得税16890.99元，应发99939.01元，于2015年5月31日前支付。
庭审中，陆强还提交《2012年营销中心销售政策》、采购单、建设项目物资合同、公司员工刘兰勤2014年营销系统销售提成结算表，证明荣盛时代公司自2012年起实行销售提成政策，应支付陆强提成工资。荣盛时代公司对上述证据真实性未持异议，但表示《2012年营销中心销售政策》明确规定2012年政策与2013年和2014年无关，且公司在2014年没有销售提成政策。
陆强还提交2013年绩效工资发放表及2014年绩效考核发放表，证明荣盛时代公司未按该表足额发放绩效工资。荣盛时代公司称2013年的绩效工资已过仲裁申请时效，2014年年初即取消了绩效工资。
上述事实，有解除劳动关系电子邮件、会议纪要、工作交接单、高级营销经理（三级）销售目标责任书、工资账户明细、员工谈话记录表、声明、绩效考核发放表、2012年营销中心销售政策、采购单、建设项目物资合同、京昌劳人仲字（2015）第1332号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。荣盛时代公司虽主张与陆强签订高级营销经理（三级）销售目标责任书后陆强的月基本工资为5740元，但该责任书中显示陆强的月基本工资为5740元，另有关键绩效工资1640元、行为绩效工资820元及销售提成等，且双方在2014年2月的员工谈话记录表中确定的陆强工资总额均已超过陆强所述月工资8650元，故本院对陆强所述离职前12个月平均工资8650元的主张予以采信。荣盛时代公司未支付陆强2015年1月1日至2015年3月23日期间工资，故陆强要求荣盛时代公司支付2015年1月1日至2015年3月23日期间工资22736元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。荣盛时代公司未及时足额支付陆强劳动报酬，陆强以此为由提出解除劳动关系，故荣盛时代公司应支付陆强解除劳动关系经济补偿金，陆强要求支付解除劳动关系经济补偿金64875元的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。陆强提交的2013年1月至2014年2月绩效考核发放表、及2014年2月员工谈话记录表显示荣盛时代公司每月应支付陆强绩效工资，其中2013年1月至12月应支付金额为24600元，实际支付6916元，未支付14764元；2014年1月至2月应支付金额为488.78元及583.20元（合计1071.98元），均未支付，故陆强要求荣盛时代公司支付2013年1月至12月绩效工资14764元及2014年1月至2月绩效工资1071.98元的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。荣盛时代公司提出2013年绩效工资已过时效的主张，依据不足，本院不予采信。陆强与荣盛时代公司于2014年2月签订的员工谈话记录表显示调整后的工资中无绩效考核，故陆强要求荣盛时代公司支付2014年3月至12月期间绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。陆强虽提交其同事的提成结算表及《2012年营销中心销售政策》，但未提交荣盛时代公司2013年、2014年亦实施该政策的证据，亦未提交荣盛公司与其约定及确定销售提成及销售额的有效证据，故其要求荣盛时代公司支付2013年、2014年业务提成的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陆强与荣盛时代公司连续签订的二次劳动合同期限终止日期为2012年2月，陆强亦未提交证据证明其要求签订无固定期限劳动合同，视为双方自2013年3月已订立无固定期限劳动合同，故陆强要求荣盛时代公司支付2013年9月15日至2015年3月23日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付陆强二○一五年一月一日至二○一五年三月二十三日期间工资二万二千七百三十六元；
二、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付陆强解除劳动关系经济补偿金六万四千八百七十五元；
三、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付陆强二○一三年一月至二○一三年十二月绩效工资差额一万四千七百六十四元；
四、北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付陆强二○一四年一月、二月绩效工资差额一千零七十一元九角八分；
五、驳回陆强的其他诉讼请求；
六、驳回北京荣盛时代科技发展有限的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京荣盛时代科技发展有限负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一五年十二月七日
书记员 郭 魏