湖北省黄石市铁山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂铁山民一初字第00001号
原告郑正玉，原黄石新铁矿业有限公司职工。
委托代理人秦多雄，湖北太圣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告黄石新铁矿业有限公司。
法定代表人陆刚，该公司董事长。
委托代理人陈群芳，该公司工会负责人。代理权限：一般授权代理。
委托代理人邵瓒，该公司法律顾问。代理权限：一般授权代理。
原告郑正玉诉被告黄石新�矿业有限公司（以下简称新铁矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理，依法由审判员黄沿胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑正玉及其诉讼代理人秦多雄，被告新铁矿业诉讼代理人陈群芳、邵瓒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑正玉诉称：原告于1994年3月23日到黄石市铁山宏达实业开发总公司工作。1999年3月因公安机关开办企业清理，通知回家待岗。后公司重组为黄石市铁山矿业开发有限公司，该公司通知原告于2002年11月回厂上班，任六号井门卫至今。2005年铁山区对矿业公司清理整顿，区政府投资成立了黄石新铁矿业公司接收了原铁山矿业公司资产及人员。2013年2月原告因公司未与原告签订劳动合同，未交纳社会保险而与公司发生劳动争议，经仲裁及法院调解，2002年至2007年养老保险由原告出钱交纳，2008年至2014年1月养�保险由公司及原告按规定补交。但被告应付原告的年终奖、安全奖及部分福利、公积金及2014年1月工资未支付。现合同期满，公司终止了与原告的劳动合同，但未依法给予经济补偿金，亦未补交医疗保险金。故请求判令：1、被告出具解除终止劳动合同书，支付经济补偿金14133.50元，补偿失业补偿金17136元；2、被告一次性补交医疗保险金30485.12元，如不能补交，赔偿原告因退休时补交医保金30485.12元，赔偿应划入个人账户医疗费3429.06元；3、补发2013年度欠工资、奖金、福利费共计11346元，庭审中变更为15917元。
原告郑正玉为支持其诉讼主张，庭审中提交了以下证据材料：
证据一：原告身份证复印件，拟证明原告主体资格。
证据二：被告工商登记信息，拟证明被告主体资格。
证据三：劳动合同一份，拟证明补签劳动合同期限。
证据四：仲裁裁决书一份、调解笔录一份、民事调解书一份，拟证明2013年7月份前除已经司法程序解决外，被告依据调解笔录仍应支付所欠原告工资、奖金。
证据五：被告自2013年至2014年应补发工资、奖金、福利明细表一份、2013年已付部份确认单一份、公积金对账单一份、电话录音手抄页、工资表一份、安全风险抵押金名单一份，拟证明应补发的事实内容。
证据六：养老金交纳情况，拟证明原告连续工龄。
证据七：医疗保险交纳情况，拟证明原告医保只交4个月，被告应补缴至最低交费年限13年或赔偿原告损失。
证据八：劳动仲裁不予受理通知书，拟证明原告经过了劳动仲裁程序。
被告新铁矿业辩称：1、原告要求被告出具解除劳动合同书，支付经济补偿金14133.50元、补偿失业救济金17136元。因被告已依法为原告办理了退休手续，此诉求无事实基础和法律依据。原告要求被告一次性补交或赔偿医疗保险金30485.12元。赔偿个人账户医疗费3429.06元，此诉求不属人民法院民事审理范畴。3、原告要求被告补发2013年度欠付的工资、奖金、福利费，此诉求没有事实基础和法律依据。原告所诉与事实不符，被告2007年才成立，是独立的法人单位，并不是原告所称的重组，原告2007年9月才到被告处上班，原告的时间计算起点存在问题。原告2013年的工资及福利待遇都已补发到位。故请求法院依法驳回原告的诉求。
被告新铁矿业为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据材料：
证据一：被告应补发原告工资及奖金表，拟证明被告已全额与原告结算。
证据二：记账凭证，拟证明被告已全额与原告结算。
证据三：解除劳动合同通知书，拟证明前期原告已向�告表达意见。
证据四：证人冯某当庭证言，拟证明被告每月所发800元并非作年终奖发放。
经庭审质证：被告对原告提交的证据一、二、三、八无异议。原告对被告提交的证据二无异议。本院依法予以采信。被告对原告提交的证据四真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明被告没有给钱；证据五住房公积金对账单、工资表、安全风险抵押金名单，是复印件，不予质证，通话记录证据形式不合法，且是复印件，补发工资奖金福利明细表属于原告个人陈述，对真实性、合法性、关联性有异议，且应该给原告的福利待遇被告已经发放，被告已付部分确认清单是复印件，不予质证；证据六、七是复印件，不予质证。证据九中注明800元是基础工资，不是年终奖，且被告是当月发放当月工资，不是本月发上月工资，而且冯某原来是一天做一餐饭，自2013年10月起一日做三餐饭，故而增加800元。原告对被告提交的证据一真实性无异议，证明目的有异议，认为证据表明的发放部分是2012年，并不是2013年；证据三真实性无异议，对证明目的有异议；证据四认为证人证言不是事实。
对上述有争议的证据，本院认为：原告提交的证据四仲裁裁决书、调解笔录、民事调解书是仲裁委员会及本院依法所作出，本院予以采信；原告证据五中明细表是原告所写，属于当事人陈述，其中被告从2013年10月份起每人加工资800元，有证据证明，本院予以采信，其他无证据予以印证部份，本院不予采信；住房公积金对账单、工资表、安全风险抵押金名单是复印件，没有其他证据予以佐证，本院不予采信；证据六已付部份确认单属于当事人陈述，被告已付原告2013年工资、福利、风险金等25028元（其中1-12月工资为14748元），原、被告双方已�可，本院予以采信；证据六、七是复印件，不能单独证明事实，本院不予采信；证据九和证据五中电话录音抄页与被告证据四所争议的是被告发放职工每月800元是工资还是奖金及其他福利，在证人冯某出庭作证证言中否认与原告手机通话讲800元是被告所发福利，而被告职工工资表所记载从2013年10月开始是基础工资，证人证言与手机通话前后矛盾，可信度不高，工资表是原告申请法院在被告处调取，是书证，本院予以采信。被告提交的证据一、二是与原件核对无异的复印件，且原告已对发放工资等数额认可，但不能证明被告所证明的待证事实，对证据一、二本院予以采信；证据三是原告于2013年7月份向被告提出解除劳动合同通知，但合同并未因此解除，本院对此证据不予采信。
经审理查明：原告郑正玉于1994年3月22日入职进入黄石市宏达实业开发总公司从事�班工作，工作到1999年3月因公司关停，原告郑正玉即被清退。后黄石市宏达实业开发总公司的股权转让给黄石市木栏矿业有限公司和黄石市鹿峰矿业有限公司共同控股，并重新组建了黄石市铁山矿业开发有限公司，该公司经营到2002年3月，原告郑正玉再次进入该公司从事值班工作，工作至2005年6月，被告新铁矿业成立并接管了黄石市铁山矿业开发有限公司的业务及厂房、设备等，原告郑正玉劳动关系也从黄石市铁山矿业开发有限公司转移至被告新铁矿业处。原告郑正玉留原工作岗位工作。原告郑正玉以被告黄石新铁矿业有限公司为被申请人于2013年3月向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委分别作出了黄劳人裁字（2013）第74-1号、黄劳人裁字（2013）第74-2号仲裁裁决书，原告郑正玉不服仲裁，向本院起诉。请求：1、被告支付原告未签劳动合同双倍工资11个月�13519元；2、被告返还原告2012年度安全生产保证金1000元并发安全生产奖金2000元，年终奖5500元；并按拖欠安全奖、年终奖的100﹪支付赔偿金4916元，年终奖5500元，并按拖欠安全奖、年终奖的100﹪支付赔偿金7500元；3、被告支付拖欠原告2013年1-4月工资1229×4＝4916元并支付100﹪赔偿金4196元，另应当补交住房公积金每月118元；4、被告支付原告2012年度及2013年1月加班费共32922元×200﹪＝12272元，全年法定节假日11天1447元，平时超时8小时以上值班算1个加班共加班151天17818元，补发2013年元旦加班工资177元，双休日加班6天708元；5、支付2012年度未休年休假1770元。2013年8月21日，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、由被告黄石新铁矿业有限公司协助原告郑正玉办理2002年3月至2007年8月的养老保险手续，费用由原告郑正玉承担；2007年9月至2014年1月的养老保险费用，按国�规定由双方分别缴纳。二、由被告黄石新铁矿业有限公司补发原告郑正玉2012年度安全奖、年终奖及相关工资、补贴、福利；被告黄石新铁矿业有限公司按2012年工资标准补发原告郑正玉2013年1月至7月的工资、补贴及各种福利。在调解中双方还同意从2013年8月13日起，由于原告郑正玉身体原因，经被告新铁矿业同意休假至2014年1月止，期间的工资、奖金等福利待遇按在岗人员的待遇发放。原告郑正玉于2013年5月31日与被告黄石新铁补签劳动合同，约定劳动合同期限从2007年9月1日开始至2014年1月30日止。2014年1月13日，被告新铁矿业补发原告郑正玉2013年1-12月工资（按月工资1229元补发）、过节费用、风险金本金及奖金共计25028元。原告郑正玉2014年2月以与被告新铁矿业为被申请人劳动争议再向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为原告郑正玉于2014年1月26日已达到退休年龄，不属于该委受案范围，故而不予受理。原告郑正玉不服，于2014年5月16日向本院提起诉讼，本院经审查作出裁定，认为原告郑正玉已到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不存在支付经济补偿金、补偿失业救济金；医疗保险诉请，不属于法院民事案件受案范围；其他诉求本院已审，“一事不再理”。裁定不予受理。原告郑正玉不服裁定，上诉于湖北省黄石市中级人民法院，该院终裁认为：上诉人郑正玉起诉时已达到法定退休年龄，劳动合同终止，新铁矿业无需支付经济补偿金及失业救济金；郑正玉的基本养老保险，医疗保险不属于人民法院受理民事诉讼范围。同时郑正玉已因新铁矿业未向其支付2013年1月至7月的工资、奖金、福利费一事，起诉新铁矿业给付上述款项，并经人民法院生效民事调解书确认，现郑正玉因同一事实再次起诉新铁矿业，违背了一事不再理的诉讼原则，人民法院不应受理。但对于2013年8月至12月的工资、奖金、福利部份，郑正玉与新铁矿业虽在之前诉讼过程中的调解笔录上达成一致，但未经人民法院生效民事调解书确认，郑正玉有权就此举张权利。故裁定本案由本院立案受理。
另查明：被告新铁矿业从2013年10月份起每人每月增加基础工资800元。
本院认为：原告请求法院判令被告出具解除终止劳动合同书，支付经济补偿金、失业补偿金，因原告于1954年1月26日至起诉之日止已年满60岁，已达到法定退休年龄，且原、被告之间的劳动合同已经终止。故原告第一项诉求本院不予支持。原告请求法院判令被告一次性补交医疗保险金，因医疗保险不属于人民法院受理民事诉讼范围，故原告第二项诉求本院应予驳回。原告第三项诉求，其中原告2013年1月至7月的工资、奖金、福利诉求已�本院生效民事调解书确认，被告已给付原告。原告因同一事实再次起诉新铁矿业，违背了一事不再理的诉讼原则，本院应予以驳回。被告给付原告2013年度工资标准是每月1229元，但被告从2013年10月份起每人每月增加基础工资800元，应按原、被告双方达成的从2013年8月13日起，由于原告郑正玉身体原因，经被告新铁矿业同意休假至2014年1月止，期间的工资、奖金等福利待遇按在岗人员的待遇发放协议来执行。被告应按协议给付原告从2013年10月起每月增加的工资800元，故被告应补发原告2013年10月至12月增加工资2400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、被告黄石新铁矿业有限公司于本判决书生效之日�七日内给付原告郑正玉工资2400元。
二、驳回原告郑正玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取5元，原告郑正玉负担4元，被告黄石新铁矿业有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，帐号：17×××29。上诉人在上诉期满后七日内仍未交上诉费用，按自动撤回上诉处理。
审判员 �沿胜
二〇一五年三月十二日
书记员 刘 婷 婷