杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭经开民初字第1646号
原告：吴发良。
被告：浙江惠松制药有限公司。
法定代表人：郑猛。
委托代理人：栗冠虎，该公司员工。
原告吴发良诉被告浙江惠松制药有限公司劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的杭经开劳仲案字（2014）第0049号仲裁裁决书，于2014年12月15日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员申宁独任审判，于2015年1月20日公开开庭审理了本案。原告吴发良，被告的委托代理人栗冠虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴发良起诉称：原告自2000年11月1日与被告建立劳动关系，从事锅炉及污水处理工作。原告自进入公司以后，实行两班倒的工作制度，没有周末休息时间，每天工作时间均在12个小时以上，此制度严重违反法律强制性规定，但被告并没有支付加班费。2012年5月28日至2012年6月19日，原告因工伤住院。经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度为六级，后被告向原告发放了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但拒绝向原告发放一次性工伤就业补助金。2014年4月底，原告因工伤不能继续从事原工作，被告未给原告安排合适的工作，且劳动合同即将到期，被告不愿与原告续签劳动合同，双方的劳动关系终止，但被告拒绝支付原告相关费用。2014年9月1日，原告向仲裁委提起仲裁。2014年11月28日，仲裁委作出裁决，裁决被告向原告支付2013年度及2014年度未休年休假工资计4505.67元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告现起诉请求：1.判令被告支付2004年4月28日至2014年4月28日延长工作时间的劳动报酬306180元；2.判令被告支付经济补偿金66591.05元；3.判令被告依法支付2008年4月至2014年4月法定节假日正常上班期间的工资32657.76元；4.判令被告依法支付原告2008年4月至2014年4月年休假正常上班期间的工资40822.20元；5.判令被告依法支付一次性工伤就业补助金83514.50元；6.判令被告依法支付工伤住院期间护理费1957.86元；7.判令被告依法支付工伤住院期间的伙食补助费1000元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.银行明细，用以证明被告向原告发放工资、双方存在劳动关系的事实。
2.养老保险缴费记录汇总、社保变动记录、社保参保证明，用以证明原、被告存在劳动关系，原告在被告处工作13年多的事实。
3.工伤认定表、门诊病历、费用清单，用以证明原告自2012年5月28日发生工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为六级的事实。
4.杭经开劳仲案字（2014）第0049号仲裁裁决书，用以证明本案已经经过仲裁前置程序。
被告答辩称：1.原、被告于劳动关系存在期间的所有权利义务（包括工伤待遇）已经处理完结，不存在任何争议。原告因自身原因提出解除劳动关系，被告予以批准，双方协商一致并签订有协议书，协议明确约定被告一次性支付给原告250000元，原告领取该款项后，不再向被告提出其他任何经济赔偿请求，也不再向被告提出任何劳动纠纷争议赔偿的请求。被告认为双方签订的协议书合法有效，双方也已经依约履行。现原告又向被告提出相关诉求，不符合法律规定，也有违诚信原则。2.原告的申请缺乏事实依据。原告工伤伤残等级为六级，按照法律规定只应赔付215000元，但在双方签订工伤补偿协议时，考虑到原告的实际情况，被告已多支付了35000元。且被告在原告住院和救治期间也专门安排陪护人员，不存在陪护费问题。此外，原告提交的离职申请书可以证明原告以身体不好为由，单方面申请解除与被告的劳动关系，被告不存在违法解除的行为，按照法律规定，劳动者因自身原因提出与用工单位解除劳动关系，用工单位无需支付补偿金。原告自2012年5月发生工伤至次年初一一直在休息，其正式上班后也提出因身体及家庭住宿比较远等原因不能加班。所以被告未安排原告加班，不存在支付加班费的情况。且被告已按原告出勤情况按时足额发放工资。综上，请求驳回原告的诉请。
被告为支持其答辩意见，向本院出示并陈述了下列证据材料：
1.工伤赔偿协议书，用以证明被告与原告之间的劳动关系解除及工伤赔付等问题已经协商解决。
2.离职申请书，用以证明原告单方提出终止合同的事实。
原告提交的证据，被告均无异议，本院予以确认。
被告提交的证据，原告对证据1无异议，对证据2真实性无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
原告自2001年3月进入被告处工作。2012年5月28日上午8时，原告在工作时受伤，经杭州经济技术开发区人事劳动社会保障局认定为工伤，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2014年4月24日，原告以身体不好的原因主动提出离职，并在离职申请书上签字。被告同意原告的离职申请，双方于2014年4月30日正式解除了劳动合同。
2014年7月2日，被告作为甲方，原告作为乙方，签订了《工伤赔偿协议书》，该协议书载明，乙方于2012年5月28日在工作中因操作除尘机失误，导致手部受伤，事发后，甲方立即安排乙方入院治疗，甲方也支付了全部医疗费用，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，乙方构成六级伤残，现因乙方提出解除劳动关系，双方经协商一致，达成以下协议内容：一、甲方一次性支付给乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项劳动解除赔偿费用，共计250000元，本款项在乙方协助甲方办理完工伤保险基金申领后一次性支付；二、以上处理为一次性解决，乙方承诺，领取上述各项赔偿费用后，今后不再向甲方提出其他任何经济赔偿请求；三、乙方领取上述各项费用后，乙方也不再因此向甲方提出任何劳动纠纷争议赔偿请求。后被告按照协议约定向原告支付了赔偿费用250000元。
原告向仲裁委申请仲裁，2014年11月28日，仲裁委作出杭经开劳人仲案字（2014）第0049号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2013年度及2014年度未休年休假工资报酬计4505.67元，驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：原告主张因其发生工伤后不能继续从事原工作，被告也没有为其安排合适的工作，且由于受到被告欺诈，才提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，此外，被告还应支付加班工资、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金等各项费用。对此，本院认为，被告提交的离职申请表可以证明原告是因身体不好原因主动提出离职，在双方的劳动关系解除后，原、被告已经达成协议，约定原告在领取250000元赔偿费用后，不再向被告提出其他任何经济赔偿请求，也不再向被告提出任何劳动纠纷争议赔偿请求，现被告已经按照约定支付了250000元的赔偿费用，原告再主张被告支付加班工资、一次性伤残就业补助金等费用，不符合法律规定。原告另辩称不应按照协议约定排除其主张赔偿的权利，对此，本院认为，原告并未提供证据证明在签订协议时受胁迫、欺诈而违背自己的真实意思表示，也未提供证据证明协议内容显失公平，故该协议合法有效，原告的该项辩称，于法无据，本院不予采纳。综上，原告的各项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告吴发良的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴发良负担，原告吴发良于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。
审判员 申宁
二〇一五年三月六日
书记员 高源