山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第136号
上诉人（原审原告）齐洪梅。
委托代理人范克军，山东古州圣洁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青州市鲁绣抽纱有限公司。
法定代表人卜范增，经理。
委托代理人于璐、曲凤梅，山东潍青律师事务所律师。
上诉人齐洪梅因与被上诉人青州市鲁绣抽纱有限公司（以下称鲁绣公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2013）青法民初字第434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人齐洪梅及其委托代理人范克军、被上诉人鲁绣公司的委托代理人于璐、曲凤梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，齐洪梅自1999年11月8日起与鲁绣公司签订劳动合同，工作岗位为倒货工。2001年7月5日，鲁绣公司向齐洪梅收取岗位风险金2000元，并以“20%所得税”、“工资”等名义多次向齐洪梅支付返还款，数额分别为100元、160元、200元、300元不等。后鲁绣公司以更换单据为由将齐洪梅持有的岗位风险金收款收据收回，鲁绣公司自2009年起未再向齐洪梅发放返还款。2011年7月4日，齐洪梅在鲁绣公司院内被同在鲁绣公司工作的程玉芹驾驶的车辆撞伤。次日，齐洪梅以右下肢皮肤擦伤、全身多处软组织伤、轻型脑外伤等症入潍坊市益都中心医院住院治疗，至同年7月19日治愈出院。2011年8月2日，齐洪梅与程玉芹达成赔偿协议，约定程玉芹支付齐洪梅住院费3188.63元，并一次性补偿齐洪梅误工费、营养费、陪床费等各项费用5000元。以上款项齐洪梅已经收取。
另查明，2011年7月25日，鲁绣公司向青州市人力资源和社会保障局出具误工证明，证实齐洪梅月工资为1397元。2012年5月21日，青州市人力资源和社会保障局经齐洪梅申请，作出青人社工伤认字（2012）第144号《认定工伤决定书》，认定齐洪梅所受事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴（2012）第12150376号鉴定结论通知书认定齐洪梅劳动功能障碍程度为不入级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，齐洪梅为此支付鉴定及检查费530元。因齐洪梅伤情不构成劳动能力障碍，青州市人力资源和社会保障局未赔付。此后，齐洪梅向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决与鲁绣公司解除劳动关系，鲁绣公司支付医疗费4110元、补交齐洪梅自2011年7月至解除劳动关系时的社会保险费用、补发自2011年7月至解除劳动关系时的工资33600元、支付赔偿金43200元、返还集资款及利息10000元、承担鉴定费及交通费1000元。后齐洪梅自愿放弃了对社会保险、解除劳动关系及赔偿金的仲裁请求。青州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月17日以青劳人仲案字（2013）第31号仲裁裁决书裁决鲁绣公司一次性支付齐洪梅停工留薪期工资2794元、鉴定检查费530元，驳回齐洪梅的其他仲裁请求。裁决书于2012年4月22日送达齐洪梅。
再查明，鲁绣公司主张其三次向齐洪梅发出通知，要求齐洪梅上班，但齐洪梅无故不上班，已经解除与齐洪梅的劳动关系，并提供了如下证据予以证实：2011年8月10日，鲁绣公司发出通知，要求齐洪梅于8月11日前上班，以上通知未依法向齐洪梅送达。同年9月15日，鲁绣公司再次发出要求齐洪梅上班的通知，该通知亦未依法向齐洪梅送达。2013年5月3日，鲁绣公司第三次向齐洪梅发出要求回公司上班的通知，并以特快专递的方式将上述通知寄往“青州市旗城路189号（小四川饭店）西邻宿舍向北第二排楼东头1单元四楼西户”，同时注明了收件人电话“139××××3758”。5月4日，特快专递被改退，改退原因为“电话联系，拒收”。5月20日，鲁绣公司作出青抽字（2013）24号《关于齐洪梅同志的除名决定》，主要内容为“齐洪梅同志已违犯厂规厂纪，无正当理由未经批准长期不上班，旷工已达649天以上”，决定“给予齐洪梅同志除名处理”，鲁绣公司以特快专递方式将该决定寄往前述地址，同时注明了收件人电话“139××××3758”。5月23日被改退，改退原因为“拒收”。齐洪梅对鲁绣公司的上述主张不予认可，辩称自己从未收到过任何信件，亦未接到过电话通知。
上述事实，有仲裁决定书、送达回证、劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、鉴定费单据、检查费单据、病员休息证明、住院病案、证明、答复意见书、收款收据、误工证明、借记卡历史交易明细清单、通知书、除名决定、特快专递回执、赔偿协议书、明细表、工资表、城镇职工社会保险缴费证明、职工保险缴费情况表、当事人陈述及庭审笔录等在案为证。
原审法院认为，齐洪梅自1999年11月8日起在鲁绣公司工作并签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。2011年7月4日齐洪梅在鲁绣公司院内被撞伤后，已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，鲁绣公司亦对齐洪梅提交的认定工伤决定书及鉴定结论通知书无异议，对齐洪梅受伤事故构成工伤的事实，依法予以确认。鲁绣公司主张齐洪梅受伤事故发生后，双方已经解除劳动关系，并提交通知书三份、除名决定一份加以佐证，因齐洪梅在仲裁过程中已经撤回了关于解除劳动关系的仲裁请求，仲裁机关对该项内容并未作出处理，本案中齐洪梅也未就此提出诉讼请求，故对鲁绣公司的上述诉讼主张，本案中不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，齐洪梅在庭审中增加关于住院伙食补助费、住院期间护理费的诉讼请求，与本案涉及的工伤赔偿问题具有不可分性，应予合并审理。1、关于停工留薪期工资。根据已经查明的案件事实，鲁绣公司为齐洪梅出具的证明中已经载明，齐洪梅在工伤事故发生前的月工资为1397元，且庭审中鲁绣公司并未就此提出异议，对齐洪梅的月工资数额，应据此予以认定。鲁绣公司对齐洪梅主张的停工留薪期时间的计算有异议，并要求对齐洪梅提交的病员休息证明中厂长、车间主任的签名进行真伪鉴定，并提交了书面申请，后鲁绣公司自愿放弃了上述鉴定主张，故对其签名真伪所持的异议，不予采纳。根据齐洪梅提交的病员休息证明，其有医生许可的伤后休息时间为75天，齐洪梅按6个月主张该项损失缺乏事实依据，对超出部分，不予支持。据此，鲁绣公司应支付齐洪梅停工留薪期工资为3492.5元（1397元／月×2.5个月）。2、关于鉴定检查费。鲁绣公司对齐洪梅主张的企业伤病职工劳动能力鉴定费250元不持异议，予以认定。对齐洪梅主张的2013年1月11日潍坊市市立医院CT费280元，鲁绣公司提出异议，认为齐洪梅未提交其他证据证实与工伤鉴定有关。从时间上看，齐洪梅进行CT检查并支付相关费用的时间发生在其申请进行劳动能力鉴定与鉴定机构出具鉴定结论的时间范围内，齐洪梅的举证责任已经完成，鲁绣公司如对上述费用的支付有异议，应举证证实，不能举证的应承担于己不利的法律后果。现鲁绣公司对其所持异议并无证据证实，对齐洪梅的该项损失，予以认定，鲁绣公司理应足额支付。3、关于交通费。齐洪梅为证实其交通费损失提供的加油费单据并非合法有效的交通费票据，对上述证据的待证事实不予认定。但齐洪梅为进行劳动能力鉴定必然发生一定的交通费支出，具体数额酌情确定为200元。4、关于住院伙食补助费、护理费。齐洪梅在受伤事故发生后已与肇事方达成赔偿协议，根据该协议，肇事方除支付齐洪梅医疗费损失外，已经一次性补偿齐洪梅误工费、营养费、陪床费等各项费用5000元，从上述营养费、陪床费的表述可知，其与齐洪梅在本案中主张的住院伙食补助费、护理费为同一概念，齐洪梅的上述损失已经从肇事方得到了弥补，现再向鲁绣公司提出主张，缺乏法律依据，对齐洪梅的上述诉讼请求，不予支持。5、关于风险金及利息。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。据此，鲁绣公司于2001年7月5日向齐洪梅收取的岗位风险金2000元与法相悖，应予返还。双方关于该项费用的主要争议为是否曾约定利息及利息应如何计算。鲁绣公司收取齐洪梅缴纳的岗位风险金后，曾多次向齐洪梅发放返还款，双方当事人对该款项的性质陈述不一，齐洪梅认为是利息，鲁绣公司则认为是福利，但根据鲁绣公司就款项发放提交的证据看，均是以齐洪梅缴纳的2000元为计算依据，故上述款项应定性为利息。因鲁绣公司每次发放的利息数额均不相同，可按平均值计算年利息数额，据此确定为每年190元。鲁绣公司自2009年后未再向齐洪梅发放，应在返还风险金本金时一并支付利息，自2009年计算至2013年共5年，计款950元。对齐洪梅该项诉讼请求中的超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：一、青州市鲁绣抽纱有限公司支付齐洪梅停工留薪期工资3492.5元、鉴定检查费530元、交通费200元，返还风险金2000元及利息950元，以上共计7172.5元，于判决生效之日起五日内付清；二、驳回齐洪梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青州市鲁绣抽纱有限公司负担。
宣判后，齐洪梅不服原审判决，上诉称：1、原审认定鲁绣公司两次向上诉人发送特快专递与事实不符，上诉人从未接到过要求领取特快信件的电话，也从未拒领过特快信件。2、上诉人主张停工留薪期为6个月，原审以病假条确定停工留薪期工资不当。住院期间的护理费、住院伙食补助费应由鲁绣公司承担。原审认定造成上诉人受伤的第三人已赔偿了上诉人并不予支持是错误的。3、被上诉人应按风险金的百分之三十支付利息。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人鲁绣公司答辩称：特快专递的问题与本案无关。护理费、住院伙食补助费已经由第三人赔偿了，另外被上诉人也为上诉人购买了工伤保险，该部分费用不应由被上诉人承担。上诉人的2000元集资无红利及利息。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”据此，原审判决依据医疗机构出具的病员休息证明中载明的建议休息日期确定停工留薪期限并无不当，应予维持。齐洪梅虽主张六个月的停工留薪期工资，但鲁绣公司不予认可，齐洪梅未能提供有效证据证明其所主张的停工留薪期经相关机关确认，故其该上诉主张证据不足，本院不予支持。护理费、住院伙食补助费已由侵权人进行了赔偿，且齐洪梅之伤已认定为工伤，该部分费用齐洪梅再向鲁绣公司主张无事实和法律依据，原审未予支持并不违反法律规定，应予维持。齐洪梅虽主张风险金按30%的利息支付，但鲁绣公司对该利息计算标准不予认可，齐洪梅未能提供证据证明该风险金约定了利息，原审按照鲁绣公司实际发放的风险金返还款数额平均值计算该风险金的年利息并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人齐洪梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李金桦
审 判 员 张振显
代理审判员 崔福涛
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 肖维克