大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0214民初317号
原告：郭某，女，1962年2月12日出生，汉族，系普兰店市丰荣街道办事处泡子卫生院职工，住大连市普兰店区，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：孙某，系辽宁水源律师事务所律师。
被告：普兰店市丰荣街道办事处泡子卫生院，所在地大连市普兰店区丰荣街道长山村。
法定代表人：林某某，系院长。
委托诉讼代理人：张某某，男，系大连市普兰店区丰荣法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：冯某某，女，系大连市普兰店区丰荣法律服务所法律工作者。
原告郭某与被告普兰店市丰荣街道办事处泡子卫生院（以下简称泡子卫生院）劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某及委托诉讼代理人孙某，被告泡子卫生院委托诉讼代理人张某某、冯某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2001年6月至12月期间所欠的6个月工资，每月1200元，合计7200元；2.2009年6月至12月企业转事业后的差额工资13511.8元；3.2010年1至12月企业转事业后的差额工资20740元；4.2011年津贴补贴，欠5个月为2210元。事实和理由：2001年医院规定了每个人的工资标准，2001年6月至2001年12月，长达7个月，职工一分钱都没开。2009年6月泡子卫生院由企业转为事业单位，根据辽政发2006【40】号文件，普委发2009【13】号文件，重新确定了职工的工资，并规定从2009年6月执行，我们只兑现了一小部分。2011年，依据辽政发2006【40】号文件，又补发了24个月的工资津贴，我们只发了一部分。我们无数次向法人讨要，至今未果，故诉至法院，请求判如所请。
被告泡子卫生院辩称，对于原告的第一项请求，作为被告确实是2001年6月至12月因单位效益不好，又没有得到上级单位的拨款，所以工资没有发，但有一部分职工提前已支取了部分工资，每位职工支取的工资额不同，当时支取工资额由当时的院长梁德政、会计郭某、现金鲍树金3人均清楚，至于每个职工支取了多少工资，需当时的院长、会计、现金3人签字后才能核定，2001年6月至12月每位职工欠工资的情况，要求每位原告提供证据方可给付。对原告的第二项至第四项诉讼请求，被告认为这三项诉讼请求均是无理请求，因为这三项请求在最终辽宁省高院对此种类型的案件已作了终结判决，认为这三项诉讼请求为不合理诉讼请求，被告不给付差额工资无不当之处，是合理的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的泡子卫生院请示报告原件，被告对该证据真实性无异议，认为这是被告考虑到职工的实际情况向被告上级领导部门作了请示，但主管部门并没有批示，所以原告提供的请示报告是无效的。本院认为，因该证据系被告出具，且被告亦认可该证据的真实性，被告未提供证据证明该证据的内容不具有真实性，故对被告的辩解，本院不予采信，本院对该证据予以采信。2.原告提供的泡子卫生院制作的欠发职工工资明细表原件、情况说明原件一份，拟证明原告系被告职工，2001年工资标准是1200元及被告欠发原告诉请中的工资、津贴等的数额。被被告对上述证据真实性无异议，但认为所有的职工工资都是同一标准与常理不符，不认可该证据的证明内容，原告提供的证据只证明了当时被告确实欠发部分职工的工资，但是在那个年代所欠的工资只能作档案工资处理，作为被告不应支付，并提供2001年12月份原告等8人签字的工资表、大连市普兰店区卫生和计划生育局的工作人员工资变动审判表拟证明2001年原告等8人工资标准并不是每月1200元。因原、被告提供的关于原告等8人2001年工资标准的证据均为被告出具，被告均认可证据的真实性，但因被告提供的工资表更符合工资表的形式要件，且与被告提供的大连市普兰店区卫生和计划生育局的工作人员工资变动审判表中原告的工资数额吻合，比原告提供的情况说明和欠发职工工资明细表证明力大，故本院对被告提供的证据予以采信。至于原告提供的欠发职工工资明细表中除2001年6-12月（6个月）外的其他事项，因被告未提供证据证明该表中的内容不具有真实性，故本院对原告提供的被告制作的欠发职工工资明细表中除2001年6-12月（6个月）外的其他事项予以采信。
结合原、被告两次庭审提供的证据，本院认定事实如下：被告泡子卫生院系差额拨款事业单位，于2003年10月1日从事业单位转为企业，后于2009年6月1日转回事业单位。原告郭某系被告泡子卫生院职工，被告泡子卫生院出具的情况说明中显示原告郭某2001年工资标准为1200元，但被告提供的工资表中原告郭某2001年应领工资为1010.05元，实领工资为676.70元。2001年6月至12月期间，被告欠发原告6个月工资。被告泡子卫生院于2016年1月28日向普兰店市卫生和计划生育局递交请示报告，对2001年5-11月欠发工资，2009年6至12月欠发差额工资，2010年1至12月欠发差额工资进行上报，要求按40%给予解决。被告泡子卫生院制作的欠发职工工资明细表显示，原告郭某2009年6月至12月企转事欠发的差额工资13511.8元，2010年1月至12月企转事欠发的的差额工资20740元，2011欠发的津贴为2210元。原告郭某于2017年1月13日向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求已经超过劳动人事争议仲裁申请时效为由对原告申请不予受理，原告不服向法院提起诉讼。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于原告要求支付2001年6至12月期间所欠的6个月工资，每月1200元，合计7200元一节，被告当庭认可2001年6至12月因单位效益不好，又没有得到上级单位的拨款，所以工资没有发。因被告没有证据证明其应按照工资表中的实领工资支付欠发原告的2001年的工资，故本院认定原告应领工资标准为每月1010.05元，被告应支付所欠原告6个月工资6060.3元（1010.05元×6）。关于原告要求支付2009年6月至12月企转事后的差额工资13511.8元、2010年1月至12月企转事后的差额工资20740元及2011年欠5个月津贴补贴2210元一节，被告系差额拨款的事业单位，实行财政差额补助以及人员岗位聘任制和绩效工资的分配制度，根据相关文件规定，事业单位职工享有绩效工资、津贴工资，体制理顺后在职职工兑现不了新工资作档案工资处理。因为被告泡子卫生院职工工资系由上级财政部门拨款下发，目前原告没有证据证明其主张的工资和津贴已经拨款到被告处而被告没有发放，故对原告该项请求本院不予支持。
综上所述，对于原告合理的请求，本院予以支持。对于被告合理的辩解，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条、第二条，《大连市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度经费补偿实施细则》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告普兰店市丰荣街道办事处泡子卫生院于本判决生效之日起十日内支付原告郭某2001年6至12月期间所欠的6个工资合计6060.3元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告普兰店市丰荣街道办事处泡子卫生院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 宋 丽
二〇一七年九月二十日
书记员 梁心奕