广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终954号
上诉人（原审原告）：安迈特提箱（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村莲峰新路***号。
法定代表人：谢明振，总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：卢伟娜，女，汉族，1978年5月12日出生，住河南省开封市龙亭区，
委托代理人：曾莉，广东瀛尊律师事务所律师。
委托代理人：叶苏梅，广东瀛尊律师事务所辅助人员。
上诉人安迈特提箱（东莞）有限公司(以下简称“安迈特公司”)因与上诉人卢伟娜劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初9155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、限安迈特公司于判决发生法律效力之日起三日内向卢伟娜支付工资及法定节假日工资差额共1299.46元；二、限安迈特公司于判决发生法律效力之日起三日内向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额53458.94元；三、限安迈特公司于判决发生法律效力之日起三日内向卢伟娜支付应休未休年休假工资差额1253.44元；四、限安迈特公司于判决发生法律效力之日起三日内向卢伟娜支付解除劳动关系的经济补偿金10611元；五、确认安迈特公司无需向卢伟娜支付律师代理费4710.54元；六、驳回安迈特公司的其他诉讼请求。一审受理费减半收取为5元，由安迈特公司负担。
双方均不服原审判决，向本院提起上诉。其中安迈特公司上诉请求:1、依法撤销原审判决,并改判安迈特公司无需支付卢伟娜工资及法定节假日的工资差额1299.46元、未签劳动合同的双倍工资差额53458.94元、应休未休年休假工资差额1253.44元、解除劳动关系的经济补偿金10611元；2.一、二审诉讼费由卢伟娜承担。事实与理由：一、三班营业员的工作时间基本均是6小时，但是法院认定是8小时明显不合理。原来的劳动合同虽然约定8小时工作制，但那时全公司统一规定，公司文员在写合同时没有分别营业员岗位。因为卢伟娜的疏忽，导致安迈特公司无法统计到其所在店的业绩，从而无法计算其提成工资，安迈特公司只能支付卢伟娜等人基本工资。卢伟娜工作23个月，即使按一审法院的认定，也只有3个月未足额支付，且仅1299.46元，如果把8月份的1152.58元去掉就只有146.88元。卢伟娜工作近二年，同时作为店长，整个店的营业额都是卢伟娜统计、计算后报给公司的，卢伟娜从未就工资的支付或计算提过任何意义。总之，安迈特公司两年以来少付146.88元的行为并不能构成或导致卢伟娜被迫辞工的理由。二、根据安迈特公司的管理人员陈述，文员把劳动合同填好内容后寄给卢伟娜，卢伟娜收到合同后并没有把劳动合同签好寄回公司，导致安迈特公司现在无法提供劳动合同，因此一审法院判决支付双倍工资差额显然是不公平。年休假工资是因为卢伟娜突然辞工还没有向安迈特公司提出休假，这不可能让安迈特公司承担责任。
卢伟娜上诉请求：1.请求撤销原审判决第一项，改判安迈特公司支付卢伟娜2016年5月1日至2016年6月10日的工资差额人民币933.33元；2.请求改判安迈特公司支付卢伟娜2014年8月1日至2016年4月31日的双休日加班工资23543元；3.请求改判安迈特公司支付卢伟娜2014年8月1日至2016年6月10日法定节假日的加班工资差额人民币2799元；4.请求改判安迈特公司支付卢伟娜二倍工资差额人民币55602元；5.请求改判安迈特公司支付卢伟娜应休未休年休假工资人民币1463元；6.请求撤销原审判决第五项，改判安迈特公司支付卢伟娜因本案的劳动争议仲裁阶段产生的律师费4710.54元；7.由安迈特公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、安迈特公司提供的2016年5月份的考勤表证明卢伟娜的工资由底薪、社保补助、延时加班工资、法定节假日的加班工资、提成以及其他构成，唯独没有双休日加班工资这一项。另外，从这份考勤表也可以看出，卢伟娜当月在安迈特公司工作时间为31天，本月的正常工作时间按照法律的规定未22天，那卢伟娜本月双休日加班时间为8天，按照深圳市的最顶工资为基数，安迈特公司需支付卢伟娜双休日的加班工资为1493元，安迈特公司没有任何证据显示其已经支付过卢伟娜双休日加班工资。二、首先，一审法院已经查明，卢伟娜在安迈特公司工作期间每月上班时间为28天，每天上班时间为8小时。根据卢伟娜在一审提供的证据三“薪资明细单”可以看出安迈特公司没有支付过卢伟娜双休日的加班工资，并且根据安迈特公司提供的考勤表和提成表，也可以看出安迈特公司从没有支付过卢伟娜双休日的加班工资。另外，一审法院在查明卢伟娜已经存在加班以及安迈特公司从没有支付过双休日加班工资的情况下，将卢伟娜的工资换算成小时工资，将安迈特公司发放给卢伟娜的提成工资、社保补助来抵扣卢伟娜的双休日加班工资是没有事实与法律依据的。三、双方在仲裁庭审时已经确认，2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班，并且其确认在深圳市最低工资为1810元，其支付给卢伟娜的法定节假日的加班工资为129元/天，在深圳市的最低工资为2030元，其支付给卢伟娜的法定节假日的加班工资为145元/天，但是按照法律的规定，安迈特公司需支付给卢伟娜的法定节假日的加班工资分别为249.65元/天、280元/天，另，2014年8月1日至2016年6月10日期间法定节假日的天数总共为22天，综上，安迈特公司确实存在未足额发放法定期间加班工资的事实。四、根据银行转账记录，2015年9月1日至2016年6月11日，安迈特公司支付卢伟娜的工资总额为53458.94元，但如前所述，安迈特公司存在没有足额支付卢伟娜2016年5月1日至2016年6月10日的工资以及2015年9月1日至2016年6月11日的双休日加班工资以及法定节假日加班工资差额。因此深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决安迈特公司支付卢伟娜2015年9月1日至2016年6月11日的二倍工资差额人民币55602元符合法律规定。五、一审法院已经查明，2015年7月28日至2016年6月11日，卢伟娜可以休4天的年假，并且已经查明，卢伟娜离职前的12个月的平均工资为5366.29元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定，计算未休年休假的日工资收入用离职前12个月的平均工资在剔除加班工资之后除以21.75进行计算。六、本案的劳动争议是在深圳进行的，本案的律师代理费没有超过5000元，因此根据规定，深圳市劳动人事仲裁委员会判决安迈特公司支付卢伟娜律师代理费人民币4710.54元是符合法律规定的。
双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
经二审审理查明，对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕安迈特公司、卢伟娜的上诉，本案二审争议焦点为：一、安迈特公司是否足额支付了卢伟娜2014年8月1日至2016年6月10日的工资；二、安迈特公司是否应向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、安迈特公司是否应向卢伟娜支付应休未休年休假工资、律师代理费及解除劳动关系的经济补偿金。
焦点一。双方在劳动仲裁阶段均确认卢伟娜于2014年8月1日至2016年6月10日期间的法定节假日均有上班，本院予以确认。安迈特公司主张卢伟娜每天上班约6小时，但未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。根据双方确认的薪资明细单、劳动合同及提成表上载明的每月上班天数，每天上班时间，原审认定卢伟娜每月上班28天，每天上班8小时，并无不当，本院予以确认。双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，故可视为卢伟娜每月领取的工资对应的是其全部工作时间。在此情形下，判断安迈特公司是否足额支付加班费，关键在于安迈特公司所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期深圳市最低工资标准。原审根据卢伟娜每月上班28天，每天上班8小时，并结合卢伟娜2014年8月1日至2016年6月10日期间的工资、出勤、假日情况折算安迈特公司是否足额支付卢伟娜上述期间的加班费及法定节假日工资，原审法院所采用判断方法以及结果均正确，本院予以维持。
焦点二。安迈特公司主张其在前一份合同到期后已把续签的合同填好内容寄给卢伟娜，但卢伟娜收到后并没有把劳动合同寄回安迈特公司，但未能提供证据予以证明。且若卢伟娜确实存在拒绝签订劳动合同的情形，安迈特公司可以据此解除与卢伟娜的劳动关系。原审认定安迈特公司需向卢伟娜支付未签订劳动合同的二倍工资差额并核算得出应付的2015年9月1日至2016年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为53458.94元，并无不当，本院予以维持。
焦点三。关于应休未休年休假工资、律师代理费及解除劳动关系的经济补偿问题，原审对此认定及处理正确，本院不再赘述。
综上所述，安迈特公司、卢伟娜的上诉理据不足，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二手受理费20元，由安迈特提箱（东莞）有限公司、卢伟娜各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 雷德强
代理审判员 杨丽华
二〇一七年五月十六日
书 记 员 陈永钏
张明明