山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第352号
上诉人（原审被告）威海鼎盛信息技术有限公司，住所地威海市世昌大道-99号-1003号。
法定代表人于善鹏，总经理。
委托代理人邵亮，山东威扬律师事务所律师。
委托代理人尚忆楠，山东威扬律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）ＸＸ男。
委托代理人孙明君，山东持正法律服务所法律工作者。
上诉人威海鼎盛信息技术有限公司因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第1204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告自2010年12月20日开始到被告处工作，2014年2月20日，被告向原告下达《解除劳动合同通知书》，注明：“按照ＸＸ男本人（身份证××）的辞职要求，我公司自2014年2月21日起与其正式解除劳动合同，劳动关系随之解除，请你与2014年2月21日前交接手中的工作并办理解除劳动合同手续”。
关于工资发放时间，原告主张被告每月发放上月工资，2013年10月、11月迟延发放。被告辩称，根据双方约定，被告每月30日前发放上月工资，2013年下半年因公司经营问题，经工会同意，被告分别于2013年12月支付了原告2013年10月的工资，2014年1月支付了2013年11月的工资。被告为证实其辩称，提交了《关于延期支付工资的函》，内容为：“工会：2013年，因公司经济效益下降，无法按照《薪酬管理制度》规定的下月30日前发放上月工资的期限向员工支付工资，公司拟在《薪酬管理制度》规定的时间后，延期一个月发放工资。特此函告威海鼎盛信息技术有限公司二○一三年九月三十日工会意见：同意威海鼎盛信息技术有限公司工会委员会2013年9月30日”，并加盖有被告公司及工会公章。原告对该证据提出异议称，没有工会负责人签字，且工会行为必须听从被告；从形式上也不符合行为规定，工会意见应当是单独出具文书，不可能和被告公司申请在同一张函上；日期相同，无法确认工会同意是否在申请之后，且工会作出同意前应经职工代表大会通过。故对该证据不予认可。
另查，关于工资标准，庭审中双方一致同意劳动关系解除前12个月原告平均工资按2200元计算。
再查，2014年7月，原告向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金8750元，该委员会于2014年11月6日作出（2014）威高劳人仲字第（145）号裁决书裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，并在指定期限内向法院提起诉讼，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7700元（2200元×3.5月）。
以上事实，有当事人庭审陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行存款交易明细、劳动合同、考勤记录、工资明细、函件等证据在卷佐证。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日”。及时足额支付劳动报酬系用人单位主要合同义务，直接影响到劳动者的切身利益，延期支付工资受到严格限制。被告延期支付原告2013年10月、11月工资，辩称系经工会同意，并为此提交《关于延期支付工资的函》，原告对该证据不予认可。即使被告提交的该函件属实，但被告并未提供证据证实其已向劳动者说明无法按时支付工资的情况，不符合法律规定，应认定为违反劳动合同法的行为。原告作为劳动者，在被告未及时支付工资的情况下，有权解除劳动合同，被告虽辩称原告系因个人原因辞职，但未提供证据证实，故对其辩称，不予采纳，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。双方劳动关系存续期间自2010年12月10日开始，至2014年2月解除，不足3.5年，故经济补偿金应按3.5个月计算为7700元（2200元×3.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：被告威海鼎盛信息技术有限公司于判决生效后三日内支付原告ＸＸ男解除劳动合同经济补偿金7700元。如果被告未按照判决确定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告威海鼎盛信息技术有限公司负担。
宣判后，上诉人威海鼎盛信息技术有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，第一，原审认定事实不清。1、本案系被上诉人提出解除劳动合同，解除合同时，上诉人已经足额支付了应支付的工资数额，不存在欠付工资的情况；2、上诉人在原审已提交证据证实公司经营困难，经济效益下降，且已经与工会协商一致，征得工会同意，符合延期发放工资的条件。被上诉人主张延期发放工资，解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿的请求不成立；第二，原审适用法律错误。1、上诉人关于延期发放工资已向单位劳动者说明；2、原劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。即使上诉人未向被上诉人说明情况，在报请工会同意下延期支付工资，也符合法律规定。第三，根据劳动合同法第38条、第46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。但上述法条的适用不能狭义的理解为用人单位延期一天或延期一次，劳动者就可以要求解除合同。本案被上诉人2010年12月至2014年2月在上诉人处工作期间，上诉人延期支付工资的情形只存在个别几次，并且上诉人在与被上诉人解除劳动合同时已向被上诉人足额支付了工资。在上诉人延期发放工资期间，经营困难、经济效益下降，被上诉人在离职时亦知晓，于法于理都不应支持。综上，请求二审依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金7700元。
被上诉人ＸＸ男答辩称，上诉人原审不仅提供虚假证据，而且违反了诚实信用原则，否认被上诉人加班及未支付加班费的事实。上诉人原审提交的关于工会同意延期支付工资的相关证据看，上诉人没有提交关于工会作出同意决定的会议记录及其他相关证据，且工会组织是独立的组织，工会组织出具的相关文书应当独立存在，而上诉人提交的工会同意延期支付的意见与上诉人的请示出现在同一页面上，不符合常理，明显属于假证，应当予以制裁。上诉人主张已向劳动者说明情况没有相关证据予以证实。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
案经二审查明，被上诉人2013年10月的工资于2013年12月17日、25日发放，2013年11月份的工资于2014年1月21日发放，2014年1月工资于2014年4月4日发放，2014年2月工资于2014年5月14日发放。2014年2月19日，被上诉人向上诉人提交解除劳动关系申请（告知）书，内容如下：“我是你公司职员ＸＸ男，2010年12月20日入职公司，从事文案策划、××编辑等工作。因本人经济条件差，公司工资发放经常不及时，现申请（告知）解除我与公司的劳动关系。望公司及时安排办理工作交接、档案转移等相关手续。”
另查，《山东省企业工资支付规定》于2006年7月10日省政府第72次常务会议通过，自2006年9月1日起施行。原劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补偿规定》于1995年5月12日发布。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被上诉人以上诉人不及时发放工资为由提出解除与上诉人之间的劳动关系，根据审理查明的事实，上诉人确实存在延迟向被上诉人支付工资的情形。上诉人辩称其因经济效益下降，无法及时支付工资，并且已根据相关规定征得工会同意，但从上诉人提供的证据来看，其所提交的损益表系单方制作，被上诉人持有异议，不足以证实上诉人经济效益下降，且上诉人亦未提供证据证明其已向劳动者说明情况。《山东省企业工资支付规定》系山东省政府于2006年颁布实施的用于规范山东省内企业的工资支付行为的地方规章，故原审根据《山东省企业工资支付规定》的规定对上诉人的行为进行认定，并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海鼎盛信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一六年二月二日
书 记 员 莫淑涵