陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆中民二终字第00328号
上诉人（原审被告）西安聚信快递有限公司。
法定代表人刘某，系该公司董事长。
委托代理人赵某。
被上诉人（原审原告）李某某。
委托代理人刘某，陕西王东律师事务所律师。
上诉人西安聚信快递有限公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区（2014）榆民初字第00475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：李某某与西安聚信快递有限公司于2008年1月1日签订劳动合同书，合同约定：合同期限从2008年1月1日起至2014年12月31日止，工资为每月1200元加提成，并依法缴纳社会保险，因工作需要安排加班的，依法安排补休或支付加班费。工作内容为营运操作运送快递，工作地点在陕西省榆林市内。西安聚信货运有限公司于2010年7月14日名称变更为西安聚信快递有限责任公司，2011年3月24日西安聚信快递有限公司注册成立，法定代表人均为刘某。2010年期间李某某将所收货款打给刘某，西安聚信快递有限公司按照派件清单给付李某某提成。2013年6月3日，西安聚信快递有限公司给李某某发出《解除劳动合同通知书》，该通知书写明李某某在公司内部打架造成其他员工受伤，违反公司规章制度，从2013年6月3日起解除与李某某的劳动合同；此后西安聚信快递有限公司停止了李某某的工作，李某某再未进行运送快递的工作。为此，李某某为申请人以西安聚信快递有限公司为被申请人诉至榆林市劳动争议仲裁委员会，请求仲裁：1、被申请人支付从2008年1月开始至2013年6月的基本工资共计66个月，合计79200元；2、被申请人支付从2008年1月1日至2013年6月的加班费合计57024元；3、被申请人给申请人依法补交从2008年1月1日至2013年6月的社会保险；4、被申请人支付六个月的经济补偿金7200元。仲裁委作出裁决：1、被申请人支付申请人26个月基本工资31750元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7200元；3、被申请人依法补交申请人2011年3月至2013年6月的各项社会保险，补办保险手续，补交单位部分，个人部分由申请人补交，具体补交金额由社会保险经办机构确定；4、驳回申请人的其他仲裁请求。李某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、依法判令西安聚信快递有限公司支付李某某从2008年1月1日至2013年6月份的基本工资每月1200元，计66个月，共计79200元；2、请求西安聚信快递有限公司依法支付李某某从2008年1月1日至2013年6月份的加班费，每月加班八天，每天54元，按照双倍工资计算，66个月加班费共计57024元；3、请求西安聚信快递有限公司给李某某依法缴纳从2008年1月1日至2013年6月份的各项保险。4、请求西安聚信快递有限公司支付李某某六个月的经济补偿金7200元；5、诉讼费由西安聚信快递有限公司承担。
一审法院认为：李某某与西安聚信快递有限公司于2008年1月1日签订劳动合同书后，李某某一直按照西安聚信快递有限公司安排的事项完成工作。虽西安聚信快递有限公司于2011年3月24日注册成立，但西安聚信快递有限公司系西安聚信快递有限责任公司的更名，根据法律规定，用人单位变更名称并不影响双方之间的劳动合同关系及劳动合同的履行。西安聚信快递有限公司于2013年6月3日停止了李某某的工作，李某某再未正常劳动，故双方之间于2013年6月3日解除劳动合同关系，劳动合同履行时间应从2008年1月1日起至2013年6月3日止，共计65个月。用人单位就应当按照劳动合同的约定向劳动者足额支付劳动报酬，因合同中约定工资为每月1200元加提成，实际在履行合同中西安聚信快递有限公司只支付了计提工资，西安聚信快递有限公司辩称其已经足额支付李某某工资的理由因证据不足不予支持。所以西安聚信快递有限公司应支付李某某每个月1200元基本工资，共计78000元（1200元×65个月）。西安聚信快递有限公司于2013年6月3日停止了李某某的工作，解除了劳动合同关系，李某某请求支付六个月经济补偿7200元，即每月1200元，因李某某工作五年五个月，故经济补偿应为6600元。双方在履行合同期间未给李某某缴纳各项社会保险，违反了劳动法规定，故李某某请求西安聚信快递有限公司依法缴纳从2008年1月1日至2013年6月份的各项保险，本院予以支持。李某某请求加班费，因无证据证明加班事实的存在，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第四十六条的规定，判决如下：一、李某某与西安聚信快递有限公司之间的劳动合同于2013年6月3日终止。二、本判决生效后十日内，由西安聚信快递有限公司一次性支付李某某基本工资共计78000元。三、本判决生效后十日内，由西安聚信快递有限公司一次性支付李某某经济补偿6600元。四、本判决生效后，由西安聚信快递有限公司给李某某依法缴纳从2008年1月1日至2013年6月3日的各项社会保险中单位应缴部分，个人部分由李某某补交，具体缴费金额由社会保险经办机构确定。五、驳回李某某的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安聚信快递有限公司负担。
宣判后，西安聚信快递有限公司不服，向本院提起上诉。请求：1、判决上诉人西安聚信快递有限公司不承担支付李某某基本工资共计78000元、不承担支付李某某解除劳动合同的经济补偿金6600元、不承担为李某某办理2008年1月1日至2013年6月3日的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的参保手续和缴纳费用。2、本案诉讼费由被上诉人承担。理由：1、每月基本工资1200元，已随李某某每月工资发放，不存在未发放问题，上诉人为李某某发放工资时已经将基本工资1200元随同提成等一起发放，这不仅有上诉人的工作计算单，还有向李某某的支付证明可以充分证明。2、上诉人与李某某的关系已于2012年12月24日转变为合作关系，双方以前的关系已结清，不存在支付解除合同补偿金的问题。上诉人和李某某原来有劳动关系，鉴于快递业务的特殊性，上诉人进行改制，在2012年12月24日和被诉人签订协议，终止劳动关系转变为业务合作关系，并明确双方并无任何纠纷。一审法院认定上诉人2013年6月3日向李某某出具《解除劳动合同通知书》没有事实依据。3、补缴2008年1月1日至2013年6月3日的各项社会保险没有依据，2012年12月24日上诉人与李某某双方签订的《合作协议》2.3项明确载明双方劳动关系全部结算，再无任何纠纷。这充分表明当事人在签订协议时该项纠纷已消灭，李某某本人不愿意购买养老保险，认为年纪大了缴纳养老保险不划算，李某某在2012年8月1日签署的书面函件已经予以明确。
被上诉人李某某答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效的由国家强制力保障的社会经济关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应向劳动者按时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人西安聚信快递有限公司提出李某某的每月基本工资1200元随同提成等一起发放的上诉理由，因西安聚信快递有限公司对反驳对方诉讼请求所依据的事实，未能提供有效证据加以证明，亦没有其他证据予以佐证，故其上诉理由不能成立，依法不予支持。上诉人西安聚信快递有限公司提出与李某某原有的劳动关系已于2012年12月24日转变为合作关系，不存在支付解除合同补偿金的上诉理由，经查：2013年6月3日，西安聚信快递有限公司向李某某送达解除劳动合同通知书，并盖有“西安聚信快递有限公司”印章，证明西安聚信快递有限公司与李某某签订过劳动合同，又因其他原因以书面形式解除与李某某的劳动关系。其提出劳动关系解除，重新签订合同转化为合作关系，与法相悖，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人的该上诉理由不能成立，依法不予支持。上诉人西安聚信快递有限公司称补缴2008年1月1日至2013年6月3日的各项社会保险没有依据的上诉理由，与国家劳动法律法规相悖，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，据此，西安聚信快递有限公司应依法缴纳从2008年1月1日至2013年6月3日的各项社会保险中的单位应缴部分，故上诉人的该上诉理由不能成立，依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由西安聚信快递有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 李 炜