福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第4690号
上诉人（原审原告）福建鑫海冶金有限公司，住所地福建省长乐市福州滨海工业区（松下镇片区）。
法定代表人林立纯，董事长。
委托代理人高超、刘庆，福建名仕律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）廖根发，男，1990年11月13日出生，汉族，住江西省赣州市安远县。
委托代理人林愷、林小丹，福建友泽律师事务所律师、实习律师。
上诉人福建鑫海冶金有限公司（以下简称鑫海公司）因与被上诉人廖根发劳动争议纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2015）长民初字第1698号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年12月25日，廖根发进入鑫海公司从事质检员工作，双方有签订劳动合同，月平均工资为5083元，鑫海公司有为廖根发缴纳工伤保险，但未足额缴纳。2013年9月11日，廖根发在成品库进行质检工作时，不慎被行车掉落的钢材砸到受伤。事故发生后，廖根发即被送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗126天（2014年1月15日出院）。后因伤情严重又于2014年2月19日入院治疗152天（2014年7月21日出院），共住院278天，期间所花费的医疗费用已由鑫海公司全额支付。2014年3月17日，鑫海公司向福州市人力资源和社会保障局为廖根发申请工伤认定，福州市人力资源和社会保障局于2014年3月27日作出榕航人社险伤（决）字（2014）第064号《认定工伤决定书》，认定廖根发受到的事故伤害属于工伤。福州市劳动能力鉴定委会员于2014年10月23日对廖根发的伤情作出评定，认定廖根发的伤残等级为五级伤残。嗣后，廖根发向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除廖根发与鑫海公司的劳动关系；2.鑫海公司向其支付一次性伤残补助金93600元、一次性工伤医疗补助金149332.50元、一次性伤残就业补助金149332.50元、停工留薪期工资62400元、住院期间护理费41700元、住院伙食补助费5560元、鉴定费320元、交通费1000元和解除劳动关系的经济补偿金5200元。2015年4月29日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出裁决：鑫海公司解除与廖根发的劳动关系；鑫海公司支付廖根发住院护理费5560元、停工留薪期工资50830元、一次性伤残就业补助金149332.51元；廖根发因工伤的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇应向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔，廖根发应按长乐市社会劳动保险管理中心要求提供相关材料，鑫海公司配合廖根发向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔，理赔金额均归廖根发所有；交通费1000元和经济补偿金5200元，不予支持；鑫海公司按规定支付给廖根发相关工伤保险待遇时，廖根发应返还给鑫海公司停工留薪期工资29835.40元。庭审中，鑫海公司同意廖根发主张的于2015年3月17日解除双方间的劳动关系；针对廖根发主张的各项赔偿项目，鑫海公司认为：1.同意支付一次性伤残就业补助金149332.50元；2.停工留薪期未经鉴定，不同意支付停工留薪期工资；3.住院伙食补助费5560元、一次性工伤医疗补助金149332.50元和鉴定费320元的金额均无异议，但认为上列款项应由廖根发向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔；4.住院护理费41700元，没有法律依据且偏高，亦应由廖根发向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔；5.交通费并未产生，不同意支付且应由廖根发向长乐市社会劳动保险管理中心申请理赔；6、经济补偿金，没有法律依据，不同意支付。另查明，事故发生后，因涉案工伤事故所产生的廖根发工伤保险待遇理赔问题，鑫海公司已从长乐市社会劳动保险管理中心领取相关理赔款共计279475.44元（含医疗费234406.56元、住院伙食补助费5560元、一次性伤残补助金39188.88元和鉴定费320元）。再查明，2013年9月11日至2015年2月28日期间，鑫海公司有陆续向廖根发发放工资29835.40元。
原审法院认为：廖根发在为鑫海公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为五级伤残，应当享受工伤保险待遇。庭审中，廖根发提出于2015年3月17日解除与鑫海公司的劳动关系，鑫海公司不持异议，廖根发的该请求符合相关法律规定，原审法院予以确认。现就廖根发主张的要求鑫海公司支付的各项赔偿项目，原审法院分析如下：1.一次性伤残就业补助金149332.50元，鑫海公司不持异议，原审法院予以确认；2.住院伙食补助费5560元和鉴定费320元，因已由鑫海公司从长乐市社会劳动保险管理中心领取，鑫海公司应返还给廖根发；3.住院期间护理费，廖根发住院278天，且该费用发生在停工留薪期间，故依法应由用人单位负责，原审法院酌定住院期间护理费为278天×120元／天＝33360元；4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，廖根发从发生工伤事故至2014年7月21日最终出院（期间共住院278天），历经300余天，已超过廖根发所主张的10个月停工留薪期，故廖根发要求鑫海公司向其支持10个月停工留薪期工资，符合法律规定，原审法院予以支持，但应扣除鑫海公司期间已付工资29835.40元，即鑫海公司尚应支付停工留薪期工资5083元／月×10月－29835.40元＝20994.60元，鑫海公司关于停工留薪期未经鉴定，不同意支付停工留薪期工资的辩解，原审法院不予采信；5.一次性伤残补助金，首先，《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”廖根发因工致残并被鉴定为五级，且其月平均工资为5083元，故其享有一次性伤残补助金5083元／月×18月＝91494元；其次，本案因鑫海公司未足额为廖根发缴纳工伤保险，致使长乐市社会劳动保险管理中心发放给廖根发的一次性伤残补助金金额仅为39188.88元，不足91494元，差额部分应由鑫海公司补足；最后，长乐市社会劳动保险管理中心发放给廖根发的一次性伤残补助金39188.88元已由鑫海公司受领；综上，鑫海公司应向廖根发支付一次性伤残补助金91494元；6.一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，现廖根发已提出解除与鑫海公司间的劳动关系，且鑫海公司也同意解除双方的劳动关系，廖根发的该项主张应先行向长乐市社会劳动保险管理中心提出申请为宜；7.交通费，因廖根发未提供证据证实，原审法院不予支持；8.经济补偿金，本案因廖根发工伤致双方当事人解除劳动关系，故廖根发的该项主张，缺乏法律依据，原审法院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除原告（被告）鑫海公司与被告（原告）廖根发间的劳动关系；二、原告（被告）鑫海公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告（原告）廖根发支付住院伙食补助费5560元、住院期间护理费33360元、停工留薪期工资20994.60元、一次性伤残补助金91494元、一次性伤残就业补助金149332.50元和鉴定费320元；三、驳回原告（被告）鑫海公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）廖根发其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）鑫海公司负担。
一审宣判后，原审原告鑫海公司不服，向本院提起上诉。
上诉人鑫海公司上诉称：一审认定事实和适用法律错误。一、被上诉人主张的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，一审按10个月计算停工留薪期缺乏依据。二、被上诉人没有证据证明其生活不能自理且已支付护理费的事实，即使需要护理也应从工伤保险基金中支付护理费，与上诉人无关，一审判决上诉人应支付住院期间护理费33360元于法无据。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，上诉人已经依法为被上诉人缴纳社会保险费，因此无须向被上诉人支付一次性伤残补助金。综上，请求：一、撤销一审判决，依法改判上诉人无须支付被上诉人停工留薪期工资20994.6元、住院期间护理费33360元、一次性伤残补助金91494元；二、一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人廖根发答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，一、被上诉人实际住院278天，且自涉案事故发生起至最终出院超过300天，一审按10个月酌定停工留薪期合理，本院予以维持，上诉人主张停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会鉴定缺乏依据，本院不予采信。二、被上诉人因涉案事故造成五级伤残，一审结合被上诉人的实际伤残状况及市场客观行情酌定住院期间护理费为33360元已臻合理，本院予以维持，因该费用发生于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条，应由上诉人负担，上诉人主张该费用应从工伤保险基金中支付缺乏法律依据。三、上诉人未为被上诉人足额缴纳工伤保险，造成长乐市社会劳动保险管理中心发放给被上诉人的一次性伤残补助金仅为39188.88元（该款项已由上诉人先行受领），差额部分应由上诉人承担，故上诉人共应支付被上诉人一次性伤残补助金91494元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担，本案二审案件受理费10元，由上诉人福建鑫海冶金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐敏洲
代理审判员 陈 嘉
代理审判员 刘启鸣
二〇一六年三月七日
书 记 员 章信淡