江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亭民初字第1593、1911号
黄海兵（与江苏中厦集团有限公司互为原、被告），男。
委托代理人姚健，江苏清竹律师事务所律师。
江苏中厦集团有限公司（与黄海兵互为原、被告），住所地江苏省盐城市亭湖区黄海东路10号。
法定代表人蔡为军，董事长。
委托代理人胡爱东，该公司法务部主任。
黄海兵、江苏中厦集团有限公司（下称中厦集团公司）为劳动争议纠纷一案，因不服盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会亭劳人仲案字（2015）第54号仲裁裁决书，分别于2015年5月21日、6月23日以对方当事人为被告向本院提起诉讼，本院受理后决定对两案合并审理，双方互为原、被告，依法适用普通程序于2015年9月8日公开开庭进行了审理。中厦集团公司的委托代理人胡爱东，黄海兵及其委托代理人姚健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中厦集团公司诉称并辩称：2010年1月12日，黄海兵到我公司承建的瑞尔花园工地从事木工工作。2010年1月18日20时，黄海兵在该工地工作时左腿受伤。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2015）第54号裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，结果错误，理由如下：1、黄海兵的左膝关节损伤是陈旧伤，并非在工地跌倒所形成的工伤。《海门市中医院门诊病历》记载，2010年7月26日黄海兵自述“18个月前”因不慎跌倒致左髌骨骨折。黄海兵在到工地前十个月已形成左腿膝关节损伤，到工地后一周不慎跌倒再次受伤，不属于工伤。2、我公司于2015年5月14日在江苏省省级机关医院对黄海兵的伤情进行重新鉴定。根据《职工工伤与职业病致残等级标准》，黄海兵的骨折不属于工伤也不符合九级伤残的标准。综上，请求法院判决不支付黄海兵工伤保险待遇127311.75元。
黄海兵诉称并辩称：1、对仲裁裁决中的医药费数额有异议，其他同意按仲裁结果处理；2、中厦集团公司起诉的理由不成立，海门市中医院的门诊病历中书写的“术后18个月”是口说错误，黄海兵受伤已经相关行政部门认定为工伤，中厦集团公司应当赔偿共黄海兵工伤保险待遇。
经审理查明：2010年1月12日，黄海兵在中厦集团公司承建的瑞尔花园三期工程工地从事木工工作。同月18日，黄海兵在该工地地下车库搬运机件时跌倒受伤。同月19日，黄海兵被送至盐城市迎宾外科医院治疗，入院诊断为左髋骨骨折、左小腿软组织挫裂伤。当日，盐城市迎宾外科医院为黄海兵行左髌骨切开复位＋克氏针内固定＋探查修复术。同年2月1日，黄海兵出院，出院医嘱载明“…2、院外继续抗炎治疗及换药，术后3周后可下床行走。3、每月复查一次，出院6个月后视骨折愈合情况取钢针。黄海兵在该院治疗期间，共支出医疗费用5575.85元。
2010年7月26日，黄海兵至海门市中医院治疗，门诊病历载明：不慎摔倒，左膝膑骨骨折术后18个月，术后恢复良好。当日，黄海兵在海门市中医院住院，海门市中医院为黄海兵行取内固定手术。同月31日，黄海兵出院，出院医嘱建议休息一月，适当加强功能锻炼。黄海兵在该院治疗期间，共支出医疗费用4809.5元。2015年4月7日，海门市中医院向黄海兵出具病情诊断证明书一份，载明：“在本院住院时汇报病史报错伤后时间为18个月，特此证明。”
2010年10月9日，黄海兵向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申报工伤。2011年9月16日，该局作出亭人社工认字（2011）第154号《认定工伤决定书》，该决定书记载黄海兵2010年11月18日受伤，1月19日诊断为左髋骨骨折，左小腿软组织挫裂伤，认定黄海兵受到的伤害为工伤。中厦集团公司不服向盐城市人力资源和社会保障局申请复议，请求撤销该《认定工伤决定书》，该局于2012年1月12日作出盐人社法复（2011）31号行政复议决定书，维持该《工伤认定决定书》。中厦集团公司仍不服，于2012年7月23日向本院提起行政诉讼，本院于2012年10月15日作出（2012）亭行初字0055号行政判决书，驳回中厦集团公司的诉讼请求。中厦集团公司不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉，江苏省盐城市中级人民法院于2013年4月19日作出（2013）盐行终字第0024号行政判决书，驳回中厦集团公司的上诉，维持原判。同年7月23日盐城市劳动能力鉴定委员会作出的B14101037号《劳动鉴定结论通知书》认定，黄海兵工伤致残程度为九级。2013年6月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为B13201149《劳动鉴定结论通知书》认定，黄海兵工伤致残程度为九级。中厦集团公司不服该鉴定结论，向该委申请复核，同年10月11日，该委作出编号为复13100041《劳动鉴定结论通知书》认定，黄海兵工伤致残程度为九级。中厦集团公司仍不服向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年6月3日，该委作出苏劳工鉴通（2015）297号《江苏劳动鉴定结论通知书》，黄海兵的致残程度为九级。
2015年2月25日，黄海兵向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与中厦集团公司的劳动关系并要求中厦集团公司支付下列费用：1、一次性伤残补助金48600元；2、一次性工伤医疗补助金58843.2元；3、一次性就业补助金28704元；4、6个月停工留薪期工资32400元；5、护理费3600元；6、住院伙食补助费306元；7、鉴定费280元；8、医疗费10662.2元；9、交通费4000元。2015年4月21日，该委作出亭劳人仲案字（2015）第54号《仲裁裁决书》，裁决：自本裁决生效之日，被申请人一次性于支付申请人工伤保险待遇合计127311.75元，包括：1、一次性伤残补助金29362.5元；2、一次性工伤医疗补助金49196.4元；3、一次性就业补助金22362元；4、停工留薪期工资19575元；5、护理费720元；6、住院伙食补助费240元；7、鉴定费280元；8、医疗费5575.85元。黄海兵、中厦集团公司对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
庭审中，黄海兵自述每日工资150元。
以上事实，有中厦集团公司、黄海兵当庭陈述，中厦集团公司提交的海门市中医院门诊病历，黄海提交的盐城市迎宾外科医院门诊病历、出院记录、诊疗证明、医疗费票据，海门市中医院门诊病历、出院记录、医疗费票据，工伤认定书、劳动能力鉴定通知书，盐城市亭湖区人民法院作出的（2011）亭民初字第1432号民事判决书、（2012）亭行初字第0055号行政判决书、盐城市中级人民法院（2011）盐民终字第1305号民事判决书、（2013）盐行终字第0024号行政判决书、盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2015）第54号裁决书等证据予以证实，本院依法予以确认。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方分歧较大，致调解未果。
本院认为，劳动者的合法权利依法受法律保护。
一、黄海兵受伤的实际时间。本案中，盐城市迎宾外科医院的出院记录明确记载了黄海兵于2010年1月19日住院，入院诊断为左髋骨骨折、左小腿软组织挫裂伤，并于当日为黄海兵行左髌骨切开复位＋克氏针内固定＋探查修复术，出院医嘱建议出院6个月后视骨折愈合情况取钢针。同年7月26日，黄海兵至海门市中医院住院取内固定。海门市中医院的2010年7月26日的门诊病历虽注明“术后十八个月”，但盐城市迎宾医院和海门市的出院记录中记载的入院时间、行内固定时间、取内固定时间能够相互印证，更能证明黄海明的受伤时间为2010年1月18日，且海门中医院院在2015年出具证明进一步说明2010年7月26日门诊病历中的病史时间报错，故对中厦集团公司主张黄海兵左膝关节损伤是陈旧伤，并非在工地跌倒所形成的工伤的意见，本院不予采纳。
（二）被告黄海兵工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告中厦集团公司未提供证据证明被告黄海兵的月工资标准，被告黄海兵自称工资为150元／日，但未提供其他证据予以证实。综上，因原、被告双方均未能提供证据证明黄海兵的工资标准，依法参照2010年度盐城市亭湖区在岗职工平均工资2487元／月计算。
三、黄海兵主张的工伤保险待遇问题。
1、应否支付工伤保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告黄海兵经劳动行政部门认定为工伤，构成九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险导致被告不能享受工伤保险待遇，原告应赔偿被告工伤保险待遇损失。
2、工伤保险待遇损失的核算：（1）一次性伤残补助金。2487元／月×9个月=22383元；（2）一次性工伤医疗补助金。3727元／月×（75-42）×0.4=49196.4元；（3）一次性伤残就业补助金。3727元／月×6个月=22362元；（4）停工留薪期工资。根据被告的伤残等级及治疗、恢复情况，给予黄海兵停工留薪期6个月，停工留薪期工资2487元／月×6个月=14922元；（5）医疗费。黄海兵治疗期间共支出医疗费用10385元，并有相应的票据、用药清单、诊断证明、出院记录等证据予以证实，本院依法予以确认。（6）护理费。被告共住院18天，按照70元／天的标准计算，中厦集团公司应支付护理费1260元；（7）住院伙食补助费。被告共住院18天，按照20元／天的标准计算，中厦集团公司应支付住院伙食补助费360元。（8）交通费。双方同意交通费1000元，依法予以确认。（9）鉴定费280元，有相应的票据佐证，本院予以支持。本院予以支持。（1）-（9）项合计122148.4元。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
江苏中厦集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄海兵工伤保险待遇损失122148.4元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照﹤﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥﹥第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏中厦集团有限公司负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 万 莉
附本案相关法律条文
1、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。