贵港市覃塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0804民初145号
原告：贵港市覃塘区中塘水库管理所,住所地贵港市覃塘区黄练镇新何村。
法定代表人：覃增友，所长。
委托诉讼代理人：刘志锋，广西诚济律师事务所律师。
被告：卢上臣，男，1960年1月5日出生，壮族，住贵港市覃塘区。
委托诉讼代理人：郑先，重庆天元律师事务所律师。
原告贵港市覃塘区中塘水库管理所与被告卢上臣劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贵港市覃塘区中塘水库管理所的委托诉讼代理人刘志锋，被告卢上臣的委托诉讼代理人郑先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵港市覃塘区中塘水库管理所向本院提出诉讼请求：1、判令原告不用向被告支付7796元工资；2、判令原告不用向被告支付未依法签�劳动合同的双倍工资13832元；3、判令原告不用向被告支付2015年应休未休法定年休假报酬2503.49元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会作出的覃劳人仲字[2016]第24号仲裁裁决，现依法提起诉讼。一、原告已依法足额向被告支付了劳动报酬，不存在拖欠被告工资情形，不应再向被告支付7796元工资。二、被告在仲裁委主张双倍工资的差额8160元，该主张是对其权利的处分，是其真实意思的表示，仲裁委不顾被告的主张，作出13832元的裁决违背了被告的请求，是错误的。劳动合同法第十条针对的是用人单位与劳动者首次用工的情形，原、被告于2015年签订为期1年的劳动合同到期后，双方不间断履行合同的权利义务，不存在支付双倍工资的前提和基础。三、原告向被告发放的劳动报酬已经包含加班费及休假报酬等项目，被�的权利已经得到保障，不应再向被告支付2015年应休未休法定年休假报酬2503.49元。
被告卢上臣辩称，贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会作出的覃劳人仲字[2016]第24号仲裁裁决程序合法，证据确凿，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院对当事人提供的证据经依法开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：1990年2月13日，原告与被告签订了一份《协议书》，约定被告聘用原告到其单位从事手扶拖拉机驾驶员工作。后被告一直工作至今。2015年1月1日，原告与被告签订了一份《协议书》，约定被告聘用原告到其单位发电站参加发电工作；约定被告必须遵守劳动纪律和组织纪律，不得擅自离岗，听从领导安排工作和水库调度工作，否则按中塘水库职工管理条例处理；原告每月支付给被告岗位工资600元，薪级工资505元，房贴95元，油料补贴100元，共1300元；期限从2015年1月1日至2015年12月31日。被告在原告处主要从事手扶拖拉机驾驶员及内勤等辅助性工作。2016年9月20日，被告以原告及贵港市覃塘区水利局为被申请人向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金76160元；2、原告向被告支付2015年12月至2016年7月期间的工资10880元，2014年6月至2016年7月期间克扣的工资12511.5元，2016年2月至2016年7月期间双倍工资差额部分8160元，2008年至2016年共130天应休未休的年休假工资报酬24375元，1990年2月至2016年7月期间的加班费409812.5元，失业保险赔偿金45534.7元等合计562933.7元；3、依法为被告补缴1990年2月至2016年7�期间的社会保险费；4、贵港市覃塘区水利局对上述责任承担连带赔偿责任。贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日作出覃劳人仲字[2016]第24号仲裁裁决：一、原告支付被告2015年12月，2016年1月、2月工资差额部分1746元，支付原告2016年3月至7月五个月的工资6050元，共计7796元；二、原告应当返还依法应由原告支付已由被告多支付的基本养老保险费2400元；三、原告应支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资13832元；四、被告与原告存在劳动关系，原告应当支付被告2015年应休未休法定年休假15天报酬2503.49元；五、原告应当为被告依法办理2015年7月至2016年7月相关参保手续并缴费；六、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决的第一、三、四项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告向被告支付2015年12月至2016年7月期间的工资分别为608元�588元、688元、688元、688元、688元、688元、688元，共5324元。根据《2015年广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，贵港市职工最低工资标准为每月1210元。
本院认为，根据原告与被告于1990年2月13日签订的《协议书》及2015年1月1日签订的《协议书》，双方存在劳动关系，双方当事人均应按所签订的劳动合同约定享有权利和履行义务。对原告提出不用向被告支付2015年12月至2016年7月的工资7796元的请求，本院认为，原告向被告支付2015年12月至2016年7月期间的工资均低于贵港市最低工资标准每月1210元，依照劳动合同法的规定，原告应当向被告支付其差额部分工资，依照贵港市最低工资标准，该期间最低工资共为9680元(1210元×8个月)，原告已向被告支付该期间工资5324元，差额部分应为4356元，原告应按该数额向被告支付差额部分�资。对于原告提出不用向被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资13832元的请求，本院认为，原告与被告于2015年1月1日签订的《协议书》约定的期限为一年，期限届满，该合同的用工已经结束，劳动合同履行期满的次日起构成新的用工行为，属于劳动合同法第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的情形，故原告依法应从用工的满一个月后的2016年2月起向被告支付二倍工资，依照贵港市最低工资标准计算，原告应向被告支付2016年2月至7月的二倍工资差额部分为7260元(1210元×6个月)。对于原告提出不用向被告支付2015年应休未休法定年休假报酬2503.49元的请求，原告主张其向被告发放的劳动报酬已经包含加班费及休假报酬等项目，被告的权利已经得到保障，本院认为，根据�告提供的工资发放表，并未能证实原告的主张，被告在原告处工作已超过20年，依法应获得15天年休假，原告未安排被告休假，依法应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬，依照贵港市最低工资标准，被告年休假报酬为2503.35元(1210元÷21.75天×300%×15天)。综上所述，本院对原告的诉讼请求依法不予全部支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第八十二条第一款、第八十五条，第三十八条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告贵港市覃塘区中塘水库管理所向被告卢上臣支付2015年12月至2016年7月期间八个月最低工资差额部分4356元；
二、原告贵港市覃塘区中塘水库管理所向被告卢上臣支付2016年2月至2016年7月期间六个月的二倍工资差额部分7260元；
三、原告贵港市覃塘区中塘水库管理所向被告卢上臣支付2015年年休假报酬2503.35元；
四、驳回原告贵港市覃塘区中塘水库管理所的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告覃塘区中塘水库管理所负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未能按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向�院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西壮族自治区贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：45×××93；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 方伟列
人民陪审员 覃仕志
人民陪审员 马克才
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 吴添霞