重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06489号上诉人（原审原告）：李祥普。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街**。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人李祥普与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）养老保险待遇纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年8月28日作出（2015）长法民初字第01713号民事判决。上诉人李祥普对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人李祥普的委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司的委托代理人游学超参加了询问。本案现已审理终结。李祥普一审诉称：我于1998年7月1日进入重庆金盘山水泥有限公司工作，双方于2008年1月29日签订期限为三年的固定期限劳动合同，又于2009年9月21日签订新的无固定期限劳动合同。劳动合同均约定：被告公司应按国家和重庆市的相关规定为我参加社会保险。但在我工作期间，被告公司未履行劳动合同约定义务，即未为我缴纳养老保险费用，导致我不能享受养老保险待遇。被告公司应向我赔偿不能享受养老保险待遇的损失。现请求人民法院依法判令被告公司向我支付因未为我缴纳1998年7月1日至2009年12月31日期间养老保险费用，导致的养老保险待遇损失赔偿金31177.30元。金盘山公司一审辩称：原告李祥普与我公司分别于2009年9月、2013年3月签订《解除劳动合同关系协议书》、《终止劳动关系协议》，就双方劳动关系存续期间的所有权利义务达成协议，并已履行完毕。该协议合法有效，应得到法律的保护。且原告李祥普并未达到法定退休年龄，未产生养老保险待遇损失。同时，原告的诉讼请求亦已超过仲裁时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。一审法院审理查明：1985年3月16日，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由为整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资设立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，重庆金盘山水泥有限公司经工商行政管理机关核准登记成立，公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月19日，重庆金盘山水泥有限公司的名称变更为重庆金盘山建材有限公司。1998年7月，原告李祥普进入长寿县第二水泥厂工作。金盘山公司成立后，原告李祥普即在该公司工作。2009年9月21日，原告李祥普（乙方）与被告金盘山公司（甲方）签订《解除劳动合同关系协议书》，该协议书载明：一、从2009年9月21日起，甲方与乙方的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是副厂长，工作年限为11年零3个月，时间从1998年7月至2009年9月20日止；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方经济补偿金30392元；四、甲乙双方应在本协议签订之日起15日内，共同完善所属工作的交接及其他有关事宜；五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结，若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始；六、本协议为双方解除劳动合同关系的直接依据；七、本协议签订后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议。原、被告之间的劳动合同关系解除。事后，被告金盘山公司按该协议向原告支付经济补偿金30392元。原告李祥普于2009年10月起继续在被告公司上班。2011年5月1日，原告李祥普与案外人重庆润江环保建材有限公司签订《劳动合同书》，该合同为固定期限合同，合同期限自2011年5月1日至2014年5月1日止。2013年3月19日，原告李祥普（乙方）与被告金盘山公司（甲方）签订《终止劳动关系协议》，该协议载明：乙方于2009年10月进入甲方工作，2011年5月调动到重庆润江环保建材股份有限公司工作，在甲方的工作年限壹年七个月。经协商一致，按调动到重庆润江环保建材股份有限公司前十二个月平均工资，甲方支付乙方经济补偿金11978元，乙方领取经济补偿金后，双方劳动关系终止，乙方不得以任何理由向甲方索要任何经济利益，该协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。事后，被告金盘山公司按该协议向原告支付经济补偿金11978元。2014年2月24日，原告李祥普向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金盘山公司向其支付2010年1月1日至2011年5月31日期间的加班工资169214.35元及加发25%的经济补偿金42303.59元、2013年1月1日至2014年2月20日期间未休年休假工资8273.10元、补缴养老保险金44903元、补缴1999年9月至2011年4月医疗保险金31828.61元及划入个人账户资金2151.57元、1999年9月至2011年4月未参加失业保险损失10584元。该委于2014年6月27日作出渝长劳仲案字（2014）第236号仲裁裁决书，驳回了李祥普的仲裁申请请求。李祥普不服，遂诉至一审法院。李祥普未就补缴养老保险金、补缴医疗保险金、加发25%的经济补偿金的仲裁请求提起诉讼，就其他仲裁请求分别提起诉讼，并增加了请求被告公司向其支付因未为其缴纳养老保险及医疗保险而导致其无法享受养老保险待遇、医疗保险待遇的损失赔偿金的请求。后，在一审法院审理过程中，李祥普就包括养老保险待遇损失赔偿金在内的社会保险类案件于2014年10月24日向一审法院申请撤回起诉，一审法院予以准许。就其余事项，经一审法院依法作出判决驳回原告的诉讼请求后，李祥普不服一审法院判决而上诉至重庆市第一中级人民法院。嗣后，经重庆市第一中级人民法院审理维持了第一审判决。2015年2月27日，原告李祥普向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金盘山公司向其支付1998年10月1日至2009年12月31日期间未享受养老保险待遇的损失赔偿金45819.54元、未享受医疗保险待遇损失赔偿金19389.30元、未享受失业保险（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金5880元及2013年6月1日至2015年2月28日未享受失业补助金（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金11025元。该委于2015年2月27日作出渝长劳人仲不字（2015）第116号不予受理案件通知书，以原告李祥普的仲裁请求超过仲裁时效为由，对原告李祥普的仲裁请求不予受理。原告李祥普不服，遂起诉至一审法院。原告李祥普未就2013年6月1日至2015年2月28日未享受失业补助金（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金11025元的仲裁请求提起诉讼，就除本案的诉讼请求外的其他仲裁请求，向一审法院另案提起诉讼。后，李祥普于2015年4月29日就医疗保险待遇损失赔偿金、失业保险待遇损失赔偿金的请求向一审法院申请撤回起诉，一审法院予以准许。一审法院认为，原告李祥普向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委对其仲裁请求不予受理，原告李祥普未就2013年6月1日至2015年2月28日未享受失业补助金（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金的仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无异议，故对2013年6月1日至2015年2月28日未享受失业补助金（一次性生活补助金）待遇损失赔偿金的仲裁请求，一审法院不作为审理对象。关于原、被告劳动关系解除的时间问题。2009年9月21日，原、被告签订《解除劳动合同关系协议书》，约定从2009年9月21日起，原、被告之间的劳动合同关系解除，故原、被告的劳动关系于2009年9月21日解除。后原告李祥普于2009年10月起继续在被告公司处上班，双方重新建立劳动关系。2011年5月1日，原告李祥普与案外人重庆润江环保建材有限公司签订《劳动合同书》，且原、被告于2013年3月19日签订的《终止劳动关系协议》上亦明确载明原告于2011年5月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实。故一审法院确认原、被告之间的劳动关系于2011年4月30日解除。关于原告请求被告公司支付未为其缴纳1998年7月1日至2003年3月30日、2009年9月21日至9月30日期间养老保险，导致的养老保险待遇损失赔偿金的问题。2003年3月31日，被告金盘山公司经工商行政管理机关登记成立，原、被告双方始建立劳动关系。同时，原、被告之间于2003年3月31日建立的劳动关系于2009年9月20日解除，又于同年10月建立新的劳动关系。故1998年7月1日至2003年3月30日、2009年9月21日至9月30日期间，原、被告未建立劳动关系，被告公司没有义务为原告缴纳养老保险，故对原告要求被告公司向其支付1998年7月1日至2003年3月30日、2009年9月21日至9月30日期间未缴纳养老保险的损失赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于原告请求被告公司支付未为其缴纳2003年3月31日至2009年9月20日、2009年10月1日至12月31日期间养老保险，导致的养老保险待遇损失赔偿金的问题。《解除劳动合同关系协议书》明确约定：李祥普的工作年限共计11年零3个月（时间从1998年7月起至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，李祥普“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。《终止劳动关系协议》亦明确约定：李祥普于2009年10月进入被告公司工作，于2011年5月到重庆润江环保建材有限公司工作，且“乙方领取经济补偿金后，双方劳动关系终止。乙方不得以任何理由向甲方索要任何经济利益”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告李祥普与被告金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。前一份协议表明原告李祥普放弃了基于前一段劳动关系可能产生的该协议未涉及的所有权利，后一份协议表明原告在领取经济补偿金后明确表示放弃其在被告公司工作期间应享有的权利。现原告李祥普以被告金盘山公司未为其缴纳2003年3月31日至2009年9月20日、2009年10月1日至12月31日期间养老保险，导致其无法根据工作年限足额享受养老保险待遇，而要求被告金盘山公司赔偿其未享受养老保险待遇的损失赔偿金，与前述协议约定不符。现被告金盘山公司亦已按前述约定履行完毕。同时，原告尚未达到法定退休年龄，其养老保险待遇损失尚未实际产生。故对原告李祥普要求金盘山公司给付2003年3月31日至2009年9月20日、2009年10月1日至12月31日期间未缴纳养老保险的损失赔偿金的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：驳回原告李祥普的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李祥普负担。上诉人李祥普对该判决不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判，二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：《解除劳动合同关系协议书》和《终止劳动关系协议》是违法的，一审法院认定事实不清，适用法律不当，导致错误判决，请求二审法院依法予以纠正。被上诉人金盘山公司答辩称：请求维持一审判决。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，《解除劳动关系协议书》明确约定，李祥普“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”；《终止劳动关系协议》亦明确约定，“乙方领取经济补偿金后，双方劳动关系终止。乙方不得以任何理由向甲方索要任何经济利益”。上述协议约定表明，双方就劳动关系存续期间的所有权利义务已达成协议，且上述协议已经履行完毕。现李祥普要求金盘山公司支付相关款项与前述协议约定不符。据此，一审法院对李祥普的该诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。对于李祥普在二审中提出的《解除劳动关系协议书》和《终止劳动关系协议》违法的异议，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人李祥普的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李祥普负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈孟琼代理审判员  陈娅梅代理审判员  罗太平二〇一五年十二月一日书 记 员  王睿杰