广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第17号
原告蒋美生，男，汉族，住所地为湖南省武冈市，公民身份号码为×××2774。
委托代理人邬超，广东林德律师事务所律师。
委托横亘人邹颖，广东林德律师事务所实习律师。
被告三立电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人黄鎏鍙。
委托代理人黄淑娟，女，××年××月××日出生。系公司员工。
原告蒋美生诉被告三立电子（东莞）有限公司（以下简称三立公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员肖志锋适用简易程序独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理，原告蒋美生的委托代理人邬超、被告三立公司的委托代理人黄淑娟到庭参加了诉讼。后于2014年3月11日转为普通程序依法审判员汤文锋担任审判长，与代理审判员叶伟芬、人民陪审员赵钻贤组成合议庭，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告蒋美生及其委托代理人邬超，被告三立公司的委托代理人黄淑娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋美生诉称，2012年10月13日，蒋美生与三立公司通过QQ进行了网络面试，双方约定：“试用期5500元，三个月调到6000元”。蒋美生于2012年10月16日入职三立公司，担任结构工程师一职。工作中，蒋美生兢兢业业、勤勤恳恳；生活中，蒋美生与同事相处融洽。试用期满后，蒋美生就签署劳动合同事宜曾多次与三立公司协商，但均遭拒绝。蒋美生平时每天工作11.5小时，双休日加班8小时，每月休息1天，法定节假日除春节外照常上班，每月生活补贴300元。工资以现金形式发放，蒋美生领取工资时都会在一份金额为6000元的工资表上签名，但蒋美生应三立公司谎称的“少交税收”的要求，有三个月另在三份金额为3500元／月的工资表上签名。
2013年8月31日，三立公司主动要求与蒋美生订阅书面的劳动合同（录音为证）。2013年9月2日，三立公司在没有与蒋美生签订过任何劳动合同、派发《公司管理规则》的情况下，以作为签订劳动合同的前提为由，强硬要求蒋美生签署了《员工在职承认保证书》，保证：“本人为下列签署人，确认已领取三立电子（东莞）有限公司派发之《公司管理规则》……同时也作为劳动合同的一部分，一并遵守。本人自公元2013年9月2日起，任职于三立电子（东莞）有限公司……如有违反之情形，本人同意无条件接受三立电子（东莞）有限公司之处罚……同时，自愿放弃先诉抗、辩权，决无异议。”
蒋美生与三立公司于2013年9月3日签署了入职以来的第一份《劳动合同》。2013年9月6日，三立公司发出通告，捏造事实，以“兹有结构工程师蒋美生，设计开模诸多问题，导致公司无法生产，造成巨大损失，且多次严重违反三纪厂规，经多次规劝无效，按公司规定给予开除处分”为由，违法解除了与蒋美生的劳动合同，但没有依法向蒋美生支付赔偿金。此外，三立公司也没有向蒋美生支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额及没有向蒋美生按时足额支付在职期间的加班费。根据国家相关法律规定，三立公司应向蒋美生支付相关款项。为了维护自身合法权益，蒋美生特诉至法院，请求判令：一、确认蒋美生与三立公司之间的劳动合同已解除；二、三立公司支付蒋美生2013年7月份、8月份、9月1日至9月6日工资共计13379.31元；三、三立公司支付蒋美生2013年7月份、8月份、9月1日至9月6日生活补贴668.97元；四、三立公司支付蒋美生2012年11月16日至2013年9月2日未订立书面劳动合同的双倍工资差额147902.5元；五、三立公司支付蒋美生违法解除劳动合同的赔偿金29580.49元；六、三立公司支付蒋美生2012年10月16日至2013年9月5日加班费差额105482.94元；七、三立公司支付未按时足额支付加班费的经济补偿金29886.26元；八、三立公司支付2012年10月及2013年6月至2013年8月份高温补贴400元；九、本案诉讼费由三立公司负担。
被告三立公司辩称，一、蒋美生于2012年10月16日入职，担任工程师一职。入职后，于2012年11月1日双方签订劳动合同，期限从2012年11月1日起至2013年10月31日止，约定底薪为1300元／月，有劳动合同文本为证。因此，三立公司无需支付蒋美生未签订劳动合同的双倍工资差额。2012年11月28日，蒋美生已领取了（公司管理规则-
厂规厂纪），并签署了（员工在职承认保证书）。二、根据蒋美生的工资表及考勤卡显示，蒋美生的工资由底薪、加班费、奖金、津贴组成，三立公司已足额支付了蒋美生的劳动报酬，因此，蒋美生要求支付加班工资，三立公司拒绝支付。另外，蒋美生要求的生活津贴没有规定，这项要求没有依据。三、2013年7月18日，蒋美生不按公司规定流程领料，造成仓库库存无法管控，记小过一次。2013年8月17日，蒋美生因工作不力未完成进料检验规范，导致货品出至国外发现不良而公司无从检讨，给公司造成严重损失，记大过处分一次。2013年8月27日，蒋美生因工作马虎，机构设计方面出现严重失误，导致修模、改模一直不能生产，造成公司巨大损失，被记大过一次。2013年9月6日，蒋美生设计开模出现诸多问题，甚至需重新开模，导致产品无法生产，造成公司巨大损失，且多次违反厂纪厂规，经多次规劝无效，在公司期间私自考勤，对其警告不予理会，对公司对其所开出的书面记过处理私自撕毁，无论口头警告或书面警告都不予接受并不改正错误，按公司规定给予开除处理。蒋美生多次违反厂规厂纪，而对我公司对其的一切书面警告都私自撕毁，无视厂规厂纪，导致我公司按厂规厂纪与其解除劳动关系，无须支付解除劳动关系的赔偿金。蒋美生于2013年7、8、9月份工资除蒋美生期间向公司预支2000元外（有借条文本为凭），是蒋美生自己没有领取。四、蒋美生是属室内作业（有办公室照片为凭），室内有空调等，工作环境不超过33摄氏度，因此，无须支付高温补贴。五、录音中对话人员无法辨别，且来源不合法。QQ聊天记录来源不合法。六、希望法院维持仲裁庭的裁决。
经审理查明，蒋美生于2012年10月16日入职三立公司，担任工程师，有参加社会保险。2013年9月6日，三立公司向蒋美生发出内容为“兹有结构工程师蒋美生，设计开模诸多问题，导致公司无法生产，造成巨大损失，且多次严重违反厂纪厂规，经多次规劝无效，按公司规定给予开除处分”的通告，蒋美生于2013年9月7日离职。离职时，蒋美生2013年7月、8月、9月份工资未结清。2013年10月10日，蒋美生向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求：一、确认蒋美生与三立公司之间的劳动合同已解除；二、三立公司支付蒋美生2013年7月份、8月份、9月1日至9月6日工资共计13379.31元；三、三立公司支付蒋美生2013年7月份、8月份、9月1日至9月6日生活补贴668.97元；四、三立公司支付蒋美生2012年11月16日至2013年9月2日未订立书面劳动合同的双倍工资差额147902.5元；五、三立公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29580.49元；六、三立公司支付2012年10月16日至2013年9月5日加班费差额105482.94元；七、三立公司支付未按时足额支付加班费的经济补偿金29886.26元；八、三立公司支付2012年10月及2013年6月至2013年8月份高温补贴400元。2013年12月5日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2013）260号仲裁裁决书，裁决：一、确认蒋美生与三立公司双方之间的劳动关系已解除；二、三立公司通知和支付蒋美生2013年7-9月份工资（包括加班费）差额5356元；三、三立公司通知和支付蒋美生违法解除劳动关系的赔偿金6744.76元；四、驳回了蒋美生的其他申诉请求。蒋美生不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，三立公司未提起诉讼。
双方对以下事实存在争议。
一、蒋美生入职时是否签订书面劳动合同。蒋美生主张入职时没有与三立公司签订合同，在2013年9月2日签署一份《员工在职承认保证书》，2013年9月3日签订一份劳动合同。三立公司主张与蒋美生于2012年11月1日签订了一份期限从2012年11月1日至2013年10月31日止的劳动合同，且在该份劳动合同中约定初始月薪为1300元／月。同时，三立公司主张蒋美生于2012年11月28日签署了《员工在职承认保证书》，对公司的规章制度是清楚的。蒋美生对三立公司提交的2012年11月1日的劳动合同及落款时间为2012年11月28日的《员工在职承认保证书》的真实性均不确认。
二、蒋美生工资数额。蒋美生主张双方通过QQ网络面试，约定试用期工资5500元／月，三个月后调到6000元／月。工资结构为底薪＋生活补贴300元（口头约定）＋加班费。工资是现金发放，蒋美生领取工资时会在金额为6000元的工资表上签名，应三立公司要求，蒋美生曾在三份金额为3500元／月的工资表上签名。三立公司则主张蒋美生除了2013年2月份工资是2800元左右，其他月平均工资为3200元-3400元之间。工资结构为底薪＋加班费＋奖金＋津贴，其中奖金是考核奖，金额是几十元到几百元不等。津贴分职务津贴和工作津贴。一周工作五天，每天工作八小时可获得底薪，平时加班按底薪1.5倍计算，周末加班按底薪2倍计算。三立公司为证明其主张，提交了蒋美生2012年10月、2012年11月、2013年1月、2013年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月份工资表，上述工资表的金额分别为：1700元、3350元、3460元、2917元、3439元、3483元、3500元、3500元、3639元、3598元、119元。其中，除了2013年7、8、9月份的工资表外，其余工资表上均有蒋美生的签名。另外，三立公司提交了一份2013年9月2日的支出证明单，证明蒋美生领取了2013年7月份工资2000元。蒋美生对三立公司提交的工资表、支出证明单均不确认，称工资表、支出证明单上的签名不是其本人所写。
三、三立公司是否应向蒋美生支付违法解除劳动合同的赔偿金。三立公司主张蒋美生多次违反厂纪厂规，分别于2013年7月18日、2013年8月17日，2013年8月27日，2013年9月6日发出通知、通告，分别给予记小过、大过、大过、开除处分。蒋美生对上述通知真实性、合法性、关联性均不确认，称没有看到过上述通知，其在工作过程中没有出现违反厂规厂纪的情况。
在庭审中，双方均确认蒋美生未领取2013年7月份、8月份、9月份工资。另，双方均确认蒋美生的工作场所为室内作业，办公室装有风扇。
另，蒋美生对三立公司提交的《广东省劳动合同》、支出证明单及《三立电子（东莞）有限公司二0一二年十月份工资表》上“蒋美生”字样申请鉴定。本院委托广东天正司法鉴定中心对上述材料进行鉴定。2014年9月5日，广东天正司法鉴定中心作出粤天正司鉴中心（2014）文鉴字第144号鉴定意见书，鉴定意见为：《广东省劳动合同》“蒋美生”签名与蒋美生当场书写的样本上的“蒋美生”签名不是同一人所写；支出证明单、《三立电子（东莞）有限公司二0一二年十月份工资表》上的“蒋美生”签名是蒋美生本人所写。由于蒋美生申请鉴定，已预交鉴定费9780元。
另，蒋美生称其在入职时曾签署一份入职申请表，入职申请表上书写“要求工资8000元，实给工资6000元”。蒋美生申请法院到三立公司调取该份入职申请表，证明其工资数额。庭审中，三立公司称蒋美生入职时没有填写任何入职申请表。
以上事实，有蒋美生提交的仲裁裁决书及送达回证、QQ聊天记录、参保人险种缴费明细表、员工在职承认保证书、录音光盘及摘要、通知、通告，三立公司提交的劳动合同、员工在职承认保证书、考勤表、工资表、通告、公告、厂规厂纪、办公室照片、仲裁裁决书、个人客户境内人民币汇款申请书以及鉴定意见书、本院的鉴定笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，蒋美生与三立公司之间存在事实的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于工资数额问题。三立公司主张蒋美生工资除2013年2月份工资是2800元左右，其他月平均工资为3200元-3400元之间，并提供有蒋美生签名的2012年10月、11月、2013年1月-2013年6月份工资表为证。蒋美生对工资表不确认，并申请对2012年10月份工资表上的签名进行鉴定。鉴定结果为2012年10月工资表上的签名与蒋美生当场书写的样本是同一人所写，即2012年10月份工资表上的签名是蒋美生本人签名。蒋美生主张其工资为试用期5500元／月，试用期后6000元／月，并提供QQ聊天记录为证。QQ聊天记录未进行公证保存，本院不予采信。为此，本院采信三立公司提交的工资表，确认蒋美生2012年10月、2012年11月、2013年1月-9月工资数额分别为1700元、3350元、3460元、2917元、3439元、3483元、3500元、3500元、3639元、3598元、119元。剔除2013年9月、2012年10月及2012年12月，其余月份平均工资为3431.78元。根据工资表显示，蒋美生的工资结构为底薪＋加班工资＋全勤＋考核奖金＋津贴。蒋美生的底薪为1300元／月（折算成日工资为59.77元、小时工资为7.47元），2013年5月1日起，东莞市最低工资调整为1310元／月（折算日工资为60.23元、小时工资为7.53元）。根据三立公司提交的考勤表，蒋美生2012年10月份至2013年4月份期间平时上班1064小时，平日加班250小时，休息日加班228小时；2013年5月-6月份平日上班336小时，平日加班78小时，休息日加班64小时；2013年7月份至2013年9月份期间平日上班388小时，平日加班90小时，休息日加班72小时。经核算，蒋美生2012年10月16日至2013年4月30日期间的工资（含加班费）应为14454.5元［7.47元／小时＊1064小时＋7.47元／小时＊150%＊250小时＋7.47元／小时＊200%＊228小时＋59.77元／天＊5天（元旦、春节、清明节法定假期）］；2013年5月1日至2013年6月30日期间工资（含加班费）应为4495.39元［7.53元／小时＊336小时＋7.53元／小时＊150%＊78小时＋7.53元／小时＊200%＊64小时＋60.23元／天＊2天（劳动节、端午节法定假期）］；2013年7月1日至9月6日期间工资（含加班费）应为5022.51元（7.53元／小时＊388小时＋7.53元／小时＊150%＊90小时＋7.53元／小时＊200%＊72小时）。蒋美生2012年10月至2013年9月（不包含2012年12月）实际领取的工资为27349元（1700元＋3350元＋3460元＋2917元＋3439元＋3483元＋3500元＋3500元＋2000元），超过上述应得工资数额23972.4元（14454.5元＋4495.39元＋5022.51），不存在差额。因此，对于蒋美生诉请要求三立公司支付2012年10月16日至2013年9月5日加班费差额及未按时足额支付加班费的经济补偿金的请求，因欠缺事实依据，本院不予支持。
关于蒋美生何时与三立公司签订书面劳动合同问题。三立公司主张于2012年11月1日与蒋美生签订了书面劳动合同，蒋美生对该份合同不确认，称合同上的签名不是其本人所签。鉴定意见书也载明该份合同上的“蒋美生”签名与蒋美生当场书写的样本不是同一人所写，因此，本院对三立公司提交的2012年11月1日的劳动合同不予确认，对三立公司所主张的于2012年11月1日与蒋美生签订劳动合同也不予采信。蒋美生于2012年10月16日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，三立公司应当在蒋美生入职后一个月内与蒋美生签订书面劳动合同。三立公司未在蒋美生入职后一个月内与蒋美生签订劳动合同，应当自2012年11月16日起向蒋美生支付未签订书面劳动合同的二倍工资。蒋美生主张于2013年9月3日与三立公司签订了劳动合同，那么，三立公司应向蒋美生支付2012年11月16日至2013年9月2日期间未签订劳动合同的双倍工资，数额为32682.45元（15／30＊3350元＋3431.78元＋3460元＋2917元＋3439元＋3483元＋3500元＋3500元＋3639元＋3598元＋2／6＊119元）。
关于解除劳动关系赔偿金问题。三立公司以蒋美生多次违反厂纪厂规为由对其作出开除处理，但通告通知、厂纪厂规不足以证明蒋美生存在违反厂纪厂规行为。三立公司于2013年9月6日以此为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向蒋美生支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，且蒋美生在三立公司的工作年限为10个月零21天，故三立公司应支付蒋美生赔偿金为6863.56元（3431.78元／月＊1个月＊2倍）。
由于蒋美生与三立公司的劳动关系已解除，三立公司理应一次性结清蒋美生离职前工资。双方均在庭审中确认未结清蒋美生2013年7月份、8月份、9月1日-6日的工资。蒋美生2013年7月、8月、9月工资数额分别为3497元、3423元、119元，又因三立公司提交支出证明单证明蒋美生预领工资2000元，且鉴定结果为支出证明单上的签名与蒋美生当场书写的样本是同一人所写，故本院对支出证明单予以采信。三立公司应向蒋美生支付2013年7月、8月、9月工资为5356元（3639元＋3598元＋119元-2000元）。
由于蒋美生办公场所在室内，办公室装有风扇、空调，因此，对蒋美生诉请支付2012年10月至2013年8月份高温补贴的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于生活补贴。蒋美生称双方口头约定每月生活补贴300元，但没有提供有效证明证明，对蒋美生诉请求要求支付2013年7月、8月、9月1日-6日的生活补贴的诉请，本院不予支持。
关于鉴定费的承担问题。本案鉴定费用为9780元，已由蒋美生预交。由于蒋美生以《广东省劳动合同》、支出证明单、《三立电子（东莞）有限公司二0一二年十月份工资表》上的“蒋美生”签名均不是蒋美生本人所写，而鉴定结果为《广东省劳动合同》上的“蒋美生”签名不是蒋美生本人所写，支出证明单、《三立电子（东莞）有限公司二0一二年十月份工资表》上的“蒋美生”签名是蒋美生本人所写，故蒋美生应承担三分之二的鉴定费用6520元；三立公司应承担三分之一的鉴定费用3260元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：
一、原告蒋美生与被告三立电子（东莞）有限公司之间的劳动关系已于2013年9月6日解除；
二、被告三立电子（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋美生支付2013年7月、8月、9月1-6日工资5356元；
三、被告三立电子（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋美生支付2012年11月16日至2013年9月2日未签订劳动合同的双倍工资32682.45元；
四、被告三立电子（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋美生支付解除劳动合同的赔偿金6863.56元；
五、驳回原告蒋美生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告三立电子（东莞）有限公司负担。本案鉴定费9780元（蒋美生预交），由原告蒋美生负担6520元，被告三立电子（东莞）有限公司负担3260元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 汤文锋
代理审判员 叶伟芬
人民陪审员 赵钻贤
二〇一五年三月五日
书 记 员 梁带喜
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
7.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。