辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02588号
上诉人（原审原告）：永德利轴承（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：陈协义，该公司总经理。
委托代理人：王作勇，辽宁德民达功律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙茂滨，男，1973年7月25日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：任焱，女，1977年7月6日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人永德利轴承（沈阳）有限公司因与被上诉人孙茂滨劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第00827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
永德利轴承（沈阳）有限公司向一审法院起诉称，永德利轴承（沈阳）有限公司之所以解除孙茂滨劳动合同，是因为孙茂滨在永德利轴承（沈阳）有限公司组织公司员工外出活动期间与同事因琐事发生口角续而发生的打架事件中存在明显过错，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，永德利轴承（沈阳）有限公司认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会在审理孙茂滨申请劳动才案中认定事实不清及仲裁裁决结果明显不当。事实与理由如下：孙茂滨是永德利轴承（沈阳）有限公司的员工，于2010年8月2日入职从事司机工作。2014年9月13日，永德利轴承（沈阳）有限公司组织公司员工去本溪桓仁旅游。9月14日凌晨一点，孙茂滨因就寝问题与同事产生口角，续而发生肢体冲突，孙茂滨被同事打伤，同时另一位同事也被孙茂滨打伤。打架事件发生红，永德利轴承（沈阳）有限公司负责人随即组织人员带伤者到医院看病、垫付抢救医药费用，并电话通知了家属。因孙茂滨伤情较重，经桓仁县医院初步诊断后，转院至沈阳市第四人民医院住院治疗。该事件的发生，不仅事公司此次安排的公共活动失去了意义，也给公司的正常运转造成了很坏的影响。按照公司员工手册的规定，员工作公司组织活动中发生打架、斗殴等严重违反规章制度行为的，公司有权予以解除劳动合同。然而，考虑到打架事件当时人都是公司同事，且都是老员工，因此公司负责人并未在第一时间即按公司规定处理此事，而是积极协调当事人各方，支付者医疗费、赔偿受害人损失，希望妥善处理此事，尽量避免事件的恶化。为此，公司不仅垫付了部分的医药费用，而且还按月按以往工资标准支付孙茂滨工资。然而孙茂滨在治疗出院后非但对公司领导没有丝毫的感谢，反倒是拒不回单位处理此事。不仅如此，孙茂滨本人及家属在既没有回公司履行请假手续，也没有提交住院病志的情况下，竟然不赖单位上半场达半月之久；至此，永德利轴承（沈阳）有限公司为整件事的努力已然化为泡影。基于此，2014年11月5日，公司领导才最终研究决定对在该起事件中出手打人的两名员工（孙茂滨及姚永宇）做出解除劳动合同的决定，停发工资并第一时间电话通知了二人回公司办理离职手续，在多次催促无果的情况下，随后通过手机短信及快递邮寄等方式履行通知程序。然而，孙茂滨并不同意公司解除劳动合同的决定，并采取拒不回公司办理离职手续的方式拖延，直至12月23日才回公司取走《解除劳动合同通知书》、《保险变更通知单》，进而导致连办理失业金保险的时间都被耽误了。2015年1月8日，孙茂滨就解除劳动合同经济赔偿金、工资及失业金等问题申请劳动仲裁，2015年3月19日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了孙茂滨的仲裁申请。永德利轴承（沈阳）有限公司认为，仲裁委在审理本案过程中，认定事实不清，裁决不公平。永德利轴承（沈阳）有限公司之所以解除孙茂滨劳动合同，是因为孙茂滨在永德利轴承（沈阳）有限公司组织公司员工外出活动期间与同事因琐事发生口角续而发生的打架事件中存在明显过错，属于严重违反公司规章制度的行为，永德利轴承（沈阳）有限公司解除孙茂滨劳动合同并不违法。另外，孙茂滨诉求中主张所谓的病假工资不合理，因为永德利轴承（沈阳）有限公司在孙茂滨此前住院期间发放的工资已经超过其应得的部分；孙茂滨诉求中主张所谓失业金由永德利轴承（沈阳）有限公司承担更是不合理，因为导致其未能办理失业金的主要责任是孙茂滨自身而非永德利轴承（沈阳）有限公司。综上所述，永德利轴承（沈阳）有限公司认为沈阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。永德利轴承（沈阳）有限公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于孙茂滨的处理并未超出法律法规规范尺度。现：1、请求判决永德利轴承（沈阳）有限公司不予支付孙茂滨解除劳动合同的赔偿金26550元、病假工资478.16元、失业金10920元。2、请求判令孙茂滨承担本案的诉讼费用。
孙茂滨辩称，对仲裁裁决没有异议，请法院支持仲裁的裁决。
一审法院经审理查明，孙茂滨于2010年8月2日入职永德利轴承（沈阳）有限公司从事驾驶员工作，月工资为2950元，双方签订最后一份劳动合同的到期日为2016年10月8日。2014年9月14日，永德利轴承（沈阳）有限公司组织员工在本溪旅游时，在宾馆内孙茂滨被同事打伤，公安机关对此案进行立案侦查并破案，已确定犯罪嫌疑人为姚永宇。经鉴定，孙茂滨损伤程度为轻伤二级。2014年11月12日永德利轴承（沈阳）有限公司下发《解除劳动合同通知书》，以孙茂滨发生打架事件，严重违反规章制度为由，决定于2014年11月15日与孙茂滨解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》孙茂滨于2014年12月23日到永德利轴承（沈阳）有限公司自行取回，收到该解除通知。2014年10月16日，沈阳市第四人民医院为孙茂滨开具病休诊断，建议休息一个月。孙茂滨的社会保险缴纳至2014年11月。永德利轴承（沈阳）有限公司支付孙茂滨工资至3014年10月31日。
一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，孙茂滨是在永德利轴承（沈阳）有限公司组织的活动中被同事打伤，案件已经公安机关立案侦破，孙茂滨系刑事案件的受害人，其不存在打架、斗殴、寻衅滋事、严重违反规章制度的行为，永德利轴承（沈阳）有限公司以此为由，与孙茂滨解除劳动关系，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，永德利轴承（沈阳）有限公司作为用人单位应向劳动者孙茂滨支付违法解除劳动合同赔偿金。对孙茂滨在病休期间的工资，其中有医嘱需要休息期间，永德利轴承（沈阳）有限公司应按不低于沈阳市最低工资标准的80%的标准工资支付病假工资。又因永德利轴承（沈阳）有限公司未能提供证据证明其已将办理领取失业保险相关手续、时限等情况通知到孙茂滨，故造成孙茂滨不能领取失业金的责任应由永德利轴承（沈阳）有限公司承担。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：一、驳回原告永德利轴承（沈阳）有限公司的诉讼请求。二、原告永德利轴承（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告孙茂滨支付违法解除劳动合同赔偿金26550元。（2950元／月×4.5个月×2倍）三、原告永德利轴承（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告孙茂滨支付2014年11月1日至11月15日间的病假工资478.16元。（1300元／月×80%÷21.75×10天）四、原告永德利轴承（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告孙茂滨支付失业金10920元。（910元／月×12个月）诉讼费10元，由原告永德利轴承（沈阳）有限公司负担。
宣判后，永德利轴承（沈阳）有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人在公司组织旅游期间与同事发生矛盾并互相厮打，上诉人依据公司员工手册解除被上诉人劳动合同的行为符合法律规定，一审法院判定上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。2、上诉人接受一审法院关于判令上诉人向被上诉人支付2014年11月1日至11月15日期间的病假工资478.16元，但应扣除此前多发的工资3824元，同时还需返还此前上诉人为其垫付的医药费3000元。3、导致被上诉人无法领取失业保险的责任应由被上诉人自行承担，上诉人并无过错。请求撤销一审判决，发回重审或对原判决予以改判，由被上诉人承担本案诉讼费用。
孙茂滨答辩称：上诉人组织旅游入住宾馆后，在2014年9月14日凌晨1：20，公司总经理张岩带同事姚永宇、孔亮酒后在本不是他们就寝的房间嬉笑聊天，当我第二次打断他们谈话，要求关灯睡觉时，被姚永宇打伤左眼、头外伤、眶壁凹陷骨折导致鼻子淌血不止，总经理和孔亮极力阻止我报警，并承诺承担看病费用等，之后派人陪我去看病。因术后双眼复视严重，导致无法开车，经理张岩口头应允我请假三个月，我从未接到上诉人任何短信或邮寄文件通知回单位办理手续。上诉人单方解除劳动合同，且未提供失业金办理手续，导致我未能按时领取失业金。同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于永德利轴承（沈阳）有限公司上诉主张与孙茂滨解除劳动关系合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析上述规定可知，用人单位制定实施的劳动规章制度的有效性需符合内容合法、程序合法、以及合法公示、告知等条件。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，永德利轴承（沈阳）有限公司应当举证证明制定的含有劳动纪律的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了孙茂滨，同时永德利轴承（沈阳）有限公司还应当举证证明孙茂滨存在违反上述规章制度行为，但永德利轴承（沈阳）有限公司不能提供证据证明其公司规章制度的制定经过民主程序，永德利轴承（沈阳）有限公司委托代理人提供的起诉意见书等证据材料亦显示孙茂滨系被害人，故永德利轴承（沈阳）有限公司应当承担举证不能的不利后果。一审判决认定永德利轴承（沈阳）有限公司违法解除与孙茂滨劳动合同并判令永德利轴承（沈阳）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金正确。
关于永德利轴承（沈阳）有限公司上诉主张此前多向孙茂滨发放的工资3824元应予扣除，孙茂滨还需返还此前单位为其垫付的医药费3000元问题。因永德利轴承（沈阳）有限公司的该项请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予一并处理。
关于永德利轴承（沈阳）有限公司上诉主张孙茂滨无法领取失业保险的责任应由孙茂滨自行承担问题。《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第二十七条第一款规定：“职工失业后，企业应在确定职工失业之日起十五日内，将其档案移交给职工户口所在区、县（市）失业保险机构，并通知本人按时办理失业登记。逾期移交的，或未按时通知失业职工本人的，由企业承担失业职工的失业保险待遇。”上诉人未能提供证据证明在双方劳动关系解除后，其履行了办理档案移交及通知被上诉人办理失业登记义务，故上诉人应承担被上诉人失业救济金损失。对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永德利轴承（沈阳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年二月二十四日
书记员 席红跃