广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第1796号
原告：魏某强。
被告：广州某企业管理咨询服务有限公司，住所地：广州市荔湾区97号大院自编号10号楼五楼b区六楼全层。
法定代表人：刘洪，职务：董事长。
委托代理人：林少波，广东南方福瑞德律师事务所律师。
被告：某集团股份有限公司，住所地：大连经济技术开发区先进装备制造业园区城北2-1期工业区。
法定代表人：陈玉琦，职务：经理。
委托代理人：蔡曦亮，该公司职员。
原告魏某强诉被告广州某企业管理咨询服务有限公司（以下简称“某公司”）、某集团股份有限公司（以下简称“某集团”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月22日立案受理后，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏某强、被告某公司的委托代理人林少波、被告某集团的委托代理人蔡曦亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏某强诉称：原告于2011年2月14日加入某集团广东公司（即某公司），某公司是被告某集团的下属控股公司，负责某集团生产的保健品在广东地区的销售工作，原告在所有对外销售业务中也都是以某集团广东公司的身份进行工作，原告在职期间任片区营销总监一职。2013年初，公司又任命原告为市场总监，同时兼职某集团深圳公司市场总监，同时兼任深圳公司总经理，在工作中，原告勤勉工作，尽职尽责，服从公司各项工作安排，但被告于2013年5月11日，在没有任何理由与提前书面通知的情况下，单方面口头解除与原告的劳动关系，强行要求交接工作，无故辞退原告。同时由于两被告在这2年多期间均没有与原告签订任何书面劳动合同，但原告为两被告工作的劳动关系却事实存在，为维护原告的合法权益，原告不服荔劳人仲案终字（2013）第700号仲裁裁决，起诉至法院，1、请求判令两被告向原告支付2012年拖欠的工资3000元。2、请求判令两被告支付原告自2011年3月13日入职以来至2012年2月14日未签订劳动合同的双倍工资105017元。3、请求判令两被告向原告支付自2012年2月15日至2013年5月11日的违法不与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资143205元。4、请求判令两被告赔偿原告自入职以来的未缴纳的社会保险费39713.58元。5、本案诉讼费由两被告承担。
被告某公司辩称：原告主张的劳动关系与某集团无关，劳动仲裁裁决书认定原告与某公司存在劳动关系，我方予以认可，我方对第一项诉讼请求没有异议。对第二、三项诉讼请求不予确认，我方认为劳动仲裁裁决书认定的事实和适用的法律正确，在2012年6月19日之前没有签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过了一年的仲裁时效。对于2012年6月19日之后的双倍工资，根据广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件参考意见（2009）“用人单位至用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为至用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同，如果仍然没有签订劳动合同的，劳动权利、义务按照无固定劳动合同对待，用人单位无须按劳动合同法第82条的规定再支付双倍工资”。原告与某公司的副总杨宝华协商，已经对劳动争议全部事项协商处理完毕，双方达成一致意见，我方也已经把款项23216元当日通过银行转帐汇入原告帐户，实际履行了该协议，有原告的签名确认，双方不存在其他的劳动争议。对于原告主张的第四项诉讼请求，该项不属于法院受理范围，我方对此不予确认。对第五项诉讼请求，由法院实际裁量。原告违背当时的承诺，违反了当时的协议，应当驳回原告的第2、3、4、5项诉讼请求。
被告某集团辩称：1、原告称其于2011年2月14日加入某集团股份有限公司广东公司（即某公司），没有事实依据。2、我公司从未设立广东公司，而某公司是自主经营的独立法人。我公司从未与原告存在事实、法律上的用工关系、委托代理关系。原告称其在所有对外销售业务中以某集团广东公司的身份进行工作是原告的个人理解行为，我公司毫不知情，也与我公司无关。3、原告称其所任片区的营销总监一职，并非我公司所任命，与我公司无关。4、我公司从未设立广东公司，也未设立深圳公司，故对其原告兼职所谓深圳公司市场总监、经理之说，我方认为原告所述的兼职、专职均与我方无关。原告的诉讼请求没有事实依据。
经审理查明：某公司是某集团的全资子公司。魏某强于2011年2月14日入职某公司，在职期间魏某强与某公司没有签订书面的劳动合同。魏某强的工资分为月固定工资和年底奖励两部分，合计年薪约为10万元，月固定工资部分第一年为4000元、第二年为5000元。
魏某强工作至2013年5月11日。魏某强称是遭某公司辞退。某公司则称是魏某强完成不了公司的业务量，公司与其协商解除劳动关系，并与魏某强协议费用补偿及结算。魏某强于2013年5月18日在结算单上签字确认，该结算单主要内容为：工资按照魏某强个人年薪10万对1月—5月的基本工资进行调整，10万／12=8333元。补发1、1月—4月工资11832元；2、辞退补偿金：5月工资8333元，5月份补助670元；3、1—4月份补社保费1100元；4、1月至5月11号深圳各门店实际回款805783元，奖金11281元；应付工资及奖金小计33216元，需扣除魏某强个人借广州某公司1万，实际打款数为23216元。
另查，魏某强于2013年6月19日向荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司和某集团：1、支付2012年拖欠的工资3000元；2、支付魏某强自入职至违法解除劳动合同之日的二倍工资248222元；3、赔偿魏某强社会保险费59570.37元。荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出荔劳人仲案终字（2013）第700号裁决书，裁决：一、某公司自本裁决书发生法律效力之日起三日内，支付魏某强2012年12月份的工资差额3000元；二、驳回魏某强其余的仲裁请求。魏某强不服该裁决，遂诉至本院；某公司和某集团未在法定期间内对该裁决提出异议。
庭审中，魏某强认为与其建立劳动关系的是某公司，但实际上为某集团服务，故要求两被告对其全部诉讼请求承担连带责任，并提供了某集团广东公司在职人员入职时间表、新员工入职培训课程安排表、某集团广州市场在职人员通讯录、魏强与胡峰的名片、胡峰的证人证言、李友华与魏某强的交接清单、相片等证据予以证明。被告某公司和被告某集团对上述证据的真实性均不予确认。
本院认为：关于魏某强要求两被告承担连带责任的问题。某公司是独立法人，与魏某强建立劳动关系的是某公司，对此魏某强与某公司均无异议，本院予以确认。虽然魏某强认为其实际上在为某集团服务，但是从其提供的证据可以看出，“某集团广东公司”并非独立法人，只是某公司对外宣传的名称，与魏某强存在劳动关系的是某公司，而不是某集团。因此，魏某强要求两被告对其诉讼请求承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
魏某强要求某公司支付其2012年12月份拖欠的工资差额3000元，某公司同意支付，本院对此予以照准。
关于魏某强要求两被告支付自2011年3月13日入职以来至2012年2月14日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。由于魏某强直至2013年6月19日才向荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张该项权利，故该请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于魏某强要求两被告支付原告自2012年2月15日至2013年5月11日的违法不与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案自2012年2月14日起，视为某公司与魏某强已订立无固定期限劳动合同，双方的劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形。因此，魏某强该请求没有法律依据，本院不予支持。
关于魏某强要求两被告赔偿其自入职以来的未缴纳的社会保险费的请求，不属于劳动争议审理范围，本院不予审理，魏某强可向有管辖权的社会保险机构主张权利救济。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告广州某企业管理咨询服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起三日内，支付原告魏某强2012年12月的工资差额3000元。
二、驳回原告魏某强的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告魏某强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一三年××月××日
书记员 潘林泉
李碧燕
本法律文书于2013年月日送达。送达人：