天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）辰民初字第4191号
原告杨X。
被告天津市XX科技有限公司。
委托代理人林XX。
委托代理人高X。
原告杨X与被告天津市XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月23日立案受理。依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨X，被告XX科技公司委托代理人林XX、高X到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨X诉称，原告自2008年3月在被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。工作期间被告未给原告交纳2008年3月至2009年9月和2012年1月至辞职时的社会保险，故请求：1、判令被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资37400元（2012年7月至2013年5月共11个月）；2、判令被告支付原告六个月的经济补偿金共计20400元；3、判令被告支付防暑降温费1714.4元；4、判令被告支付冬季取暖补贴费2600元；5、判令被告支付2008年至2012年未休带薪年假工资2500元；6、确认原、被告的劳动关系已经依法解除。
被告XX科技公司辩称，原、被告双方最后一次签订劳动合同的日期为2011年4月30日，在2011年4月30日之后形成的是无固定期限劳动合同，因此不应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资。原、被告双方是在2013年7月18日解除劳动关系，至其申请仲裁时，双方还存在劳动关系，根据劳动合同法的规定，不应当支持原告经济补偿的诉请。根据仲裁时效一年的规定，公司只应支付原告2012年5天带薪年休假的工资735.6元和一年的防暑降温费422.4元、冬季取暖补贴335元，以上三项合计1493元。
原告提交的证据如下：证据一社会保险查询单；证据二被告公司胸卡；证据三考勤表；证据四工资条；证据五解除合同通知书及EMS快递查询单；证据六辞职报告。
被告的质证意见如下：对证据一至证据六的真实性无异议，2010年7月之前，根据国家规定，农民工只需要上两险，所以只给原告上了工伤和医疗两险，2010年8月为原告开始缴纳三险，增加了养老保险，2010年9月至2011年1月继续上两险，2011年2月开始为原告缴纳商业保险，未缴纳社会保险。公司于2013年7月18日收到解除合同通知书的快递。
被告提供的证据如下：证据一劳动合同及续签情况；证据二辞职报告、解除合同通知书、考勤表；证据三工资明细。
原告的质证意见如下：对证据一至证据三的真实性无异议。
经审理查明，原告与被告于2008年5月1日建立劳动关系，2013年7月25日解除劳动关系。双方签订书面劳动合同情况如下：2008年5月1日至2009年4月30日为第一次劳动合同期限；后续签劳动合同为2009年5月1日至2011年4月30日。2010年至2013年剔除加班费后的月平均工资为1600元。被告同意支付原告2012年5天带薪年休假的工资735.6元、防暑降温费422.4元和冬季取暖补贴335元。
2013年6月9日原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、依法裁决被申请人支付申请人未依法签订劳动合同的双倍工资37400元（2012年7月至2013年5月共11个月）；2、依法裁决被申请人支付申请人六个月的经济补偿金共计20400元；3、依法裁决被申请人支付申请人2008年至2012年防暑降温费1714.4元；4、依法裁决被申请人支付申请人2008年至2012年冬季取暖补贴费2600元；5、依法裁决被申请人支付申请人2008年至2012年未休带薪年假工资2500元；6、确认原、被告的劳动关系已经依法解除。2013年10月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0247号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年度的防暑降温费422.4元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年度未休带薪年休假工资735.6元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，庭审中原、被告对双方2008年5月1日建立劳动关系，2013年7月25日解除劳动关系的事实均无异议，故本院对上述事实予以确认。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资，原、被告双方2008年5月1日至2009年4月30日签订第一次劳动合同，2009年5月1日至2011年4月30日续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方自2011年5月1日起未签订书面劳动合同，至2012年5月1日视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，原告主张被告支付2012年7月至2013年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资事项没有法律依据，故本院不予支持。
关于经济补偿金，2013年7月25日原告以被告未依法签订劳动合同及未足额缴纳社会保险为由提出辞职。庭审中被告对原告主张未连续缴纳社会保险的事实予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。原告2008年5月1日入职，2013年7月25日解除劳动关系。关于解除劳动合同前十二个月的月平均工资，原、被告双方均无法提供完整的工资发放记录，根据双方均认可的工资明细，计算月平均工资为3050.74元，故被告应以此为标准支付原告经济补偿16779.07元。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于2012年6月9日之前双方当事人就劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴及未休带薪年休假工资事项已经超过劳动争议仲裁时效，故本院不予支持。
关于2012年6月9日至2013年7月25日期间的防暑降温费和冬季取暖补贴，被告同意支付原告2012年度防暑降温费422.4元及2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元，符合法律规定，本院对此予以支持。
关于未休带薪年休假，原、被告双方对原告2012年度应享受5天带薪年休假，2012年剔除加班工资后的月平均工资1600元均无异议。参照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应以1600元为基数计算被告日工资标准，并按此标准的200%支付被告2012年度未休带薪年休假工资735.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方于2013年7月25日解除劳动关系。
二、被告于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿16779.07元。
三、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2012年度防暑降温费422.4元。
四、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2012年11月15日至2013年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。
五、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2012年度未休带薪年休假工资735.6元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理
代理审判员 刘婧
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……