湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初02641号
原告吴望明。
委托代理人郑湖昆，平江县长寿法律服务所法律工作者。
委托代理人徐光照，男，1966年8月29日出生，汉族，居民，住湖南省平江县龙门镇大口塅村***号。
被告蓝思科技股份有限公司，住所地湖南浏阳生物医药园。
法定代表人周群飞，董事长。
委托代理人曾雄凯，该公司员工。
委托代理人朱磊，该公司员工
原告吴望明与被告蓝思科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴望明及其委托代理人郑湖昆、徐光照，被告的委托代理人曾雄凯、朱磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴望明请求判令：1、不服浏劳人仲字（2016）第1307号仲裁裁决书；2、请求认定工伤，由被告补偿原告因工伤住院治疗用去医疗费差额538.8元，住院伙食补助费差额170元；3、由被告支付一次性伤残补助金56737.38，减去被告已支付的31710元，还应支付25027.38元；4、由被告支付停工留薪工资差额6526.34元。
被告蓝思科技股份有限公司答辩要点：1、原告要求的的医疗费差额是医疗终结之后发生的费用，不能证明是工伤医疗发生的费用，不同意支付医疗费差额；2、被告已向工伤基金申领220元住院伙食补助费并已支付给原告；3、原告第一次停工留薪工资为5711.5元，第二次停工留薪工资为6658.9元，被告已经支付了7022.3元停工留薪工资，故被告同意支付5348.1元给原告；4、一次性伤残补助金已由被告向工伤基金申领并足额支付给原告，原告要求被告再支付一次性伤残补助金没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月16日原告入职被告蓝思科技股份有限公司，双方签订了劳动合同，期限至2020年2月16日，被告为原告缴纳了社会保险。
2014年10月3日，原告在工作时右手被机器压伤，被送往浏阳市中医医院住院治疗17天。2014年11月18日，原告回到被告公司工作。2015年2月16日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤。2015年4月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤进行鉴定，认定为拾级伤残，无需护理依赖。
2015年5月10日，原告工作时右手再次被机器压伤，被送往浏阳市中医医院住院治疗22天。2015年6月12日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤。2015年8月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤进行鉴定，认定为拾级伤残，无需护理依赖。2015年7月1日，原告回到被告公司继续工作。
被告每月以银行转账形式支付原告上个自然月之基本工资、加班工资、绩效奖、补贴等劳动报酬；其中原告2013年10月至2015年4月的工资分别为2792元、2467元、3407元、3508元、3286元、3232元、3466元、4361.72元、4604.59元、5077.24元、6935元、3902元、2890元、4072元、3873元、3732元、2310元、3525元、4943元，即2013年10月至2014年9月的月平均工资为3919.88元，2014年5月至2015年4月的月平均工资为4185.46元。
2016年3月11日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认原被告发生劳动关系，并保留劳动关系；认定工伤，被告补偿原告因伤住院治疗用去医疗费差额538.8元，住院伙食补助费3900元；被告支付原告一次性伤残补助金差额26744.2元；被告支付两次停工留薪待遇差额69251.2元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2016]第1307号仲裁裁决书，裁决：原、被告自2012年2月16日建立劳动关系；被告支付原告工伤待遇共计6552.3元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2016年5月12日向本院提起诉讼。
另查明，被告为原告缴纳工伤保险的月缴费基数是2265元，被告已为原告向浏阳市工伤保险中心申请一次性伤残补助金，并将申领到的两次一次性伤残补助金共计31710元支付给原告，并支付原告住院伙食补助费220元。被告已经支付给原告的停工留薪工资为7022.3元。
再查明，原告于2015年3月28日到湖南省第二人民医院花去体检费200元，于2015年11月28日到浏阳市中医医院花去门诊治疗、医药费共计204.4元。
上述事实，有原、被告的陈述，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201503458号劳动能力鉴定结论书，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201508327号劳动能力鉴定结论书，浏阳市劳动争议仲裁委员会的浏劳人仲字[2016]第1307号仲裁裁决书及送达证明，浏阳市中医医院病历资料、门诊费发票、劳动合同、工资明细表、考勤记录等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。原告分别于2014年10月3日、2015年5月10日在被告处工作时因工受伤，符合工伤的情形，浏阳市人力资源和社会保障局对原告的两次受伤作出的工伤认定客观合法，本院予以采信，故原告应当支付被告的各项工伤待遇。原告要求认定工伤的请求，因不属于民事案件的受理范围，本院不予支持。原告主张的医疗费差额，因未提供相关病历资料佐证，无法证实该费用和原告工伤有关联，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，被告作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险中心缴纳工伤保险费。因被告未按原告实际工资缴纳社会保险费，致使原告未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性伤残补助金降低，因此，应当按照原告的实际工资标准计算工伤待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额由被告补足。原告的两次受伤经鉴定均构成十级伤残，故原告第一次受伤的一次性伤残补助金应为3919.88元/月×7个月，第二次受伤的一次性伤残补助金应为4185.46元/月×7个月，减去被告已经支付的31710元，还应支付25027.38元。关于停工留薪期工资，原告在停工留薪期间应当享受原工资水平。本院认可原告的停工留薪期为受伤之日至返回单位上班之日，即第一次受伤停工留薪期为46天，第二次受伤停工留薪期为51天，原告两次的停工留薪工资为3919.88元/月×1.53个月+4185.46/月×1.7个月，减去被告已经支付的停工留薪工资7022.3元，还应支付6090.4元。关于住院伙食补助费，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，原告第一次因工受伤住院17天，第二次因工受伤住院22天，计算一人，故原告住院期间伙食补助费应为390元<10元/人·天×（17+22）天×1人>,减去被告已经支付的220元，还应支付170元。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪工资6090.4元（3919.88元/月×1.53个月+4185.46元/月×1.7个月-7022.3元）；2.一次性伤残补助金25027.38元（3919.88元/月×7个月+4185.46元/月×7个月-31710元）；3.住院伙食补助费170元（10元/天/人×39天-220元）；上述共计31287.78元。对以上原告在本院审核认定范围内的工伤待遇请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十条、第二十一条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定,判决如下：
一、限蓝思科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付吴望明停工留薪工资6090.4元、一次性伤残补助金25027.38元、住院伙食补助费170元，共计31287.78元；
二、驳回吴望明的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由蓝思科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 熊婧怡
二〇一六年六月三十日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。