天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨汉民初字第4800号
原告贾金华。
委托代理人张广双，天津市滨海新区汉沽148专线法律服务所法律工作者。
被告天津建城基业管桩有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽津汉公路茶淀工业园区。
法定代表人崔凤岐，总经理。
委托代理人王立伟，该公司人力资源部经理。
委托代理人郑中华，天津泰睿律师事务所律师。
原告贾金华诉被告天津建城基业管桩有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月10日立案受理后，依法由审判员李朋林适用简易程序独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告贾金华及委托代理人张广双，被告委托代理人王立伟、郑中华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月20日到被告处从事操作工作，月平均工资2983.45元。2014年12月20日，原告突然接到被告的通知，通知原告自通知之日起不要再来被告处上班，并停止支付工资。原告自与被告建立劳动关系，被告至今未与原告订立劳动合同，且未按相关法律、法规向原告发放防暑降温费和冬季采暖补助。后被告在未与原告协商一致的情况下，违法解除与原告的劳动合同，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。为此，原告诉请：1.判令被告支付未订立劳动合同的双倍工资26，851.05元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金5966.90元；3.判令被告补发原告2014年防暑降温费464元，冬季采暖补贴335元；4.本案诉讼费由被告负担。
原告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.津滨劳仲字（2015）第20009号裁决书一份，证明劳动争议案件经过了仲裁前置程序；
2.居民身份证一份，证明原告居民身份。
（上述证据材料均为复印件）
被告辩称，被告与原告签订了书面的劳动合同，在劳动合同签订后，被告按时向原告支付了劳动报酬及缴纳社会保险。劳动合同上原告的签字虽为他人代签，但代签人贾朋飞与原告系父子关系，按常理。被告有理由相信贾朋飞的代签行为，是在原告授意的情况下签的，这并不影响劳动合同的效力，被告无需向原告支付双倍工资。原告在上岗前被告进行了岗前教育，包括公司的各项规章制度，连续旷工7天，按除名处理，原告是知道的，原告于2014年12月21日起开始连续旷工，基于原告违反公司规定，被告经过民主程序，作出对原告除名的处理决定，并对除名决定进行了公告，因此，被告作出的除名决定符合规定，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故被告不应向原告支付赔偿金。根据被告提供的工资表，被告已向原告发放了防暑降温费和冬季采暖补贴。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩称向本院提交证据材料如下：
1.津滨劳仲字（2015）第20009号裁决书一份，证明该劳动争议经过了劳动仲裁前置程序；
2.《劳动合同》一份，证明被告与原告于2014年3月12日签订《劳动合同》，合同期限为一年，工作地点为天津；
3.《天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书》一份，证明《劳动合同》中“贾金华”的暑名系贾朋飞代签，且代签行为是受贾金华授权的，其应是明知的；
4.证言一份，被告员工李超证实其拿出两份《劳动合同》给原告让其签字，被告不存在故意不与原告签订《劳动合同》的情形；
5.证言一份，被告员工王庆超证实原告入职前进行过培训，原告对被告的相关规章制度是熟知的；
6.被告《生产部员工进场安全三级培训记录》一份，证明被告对原告进行了入职培训，原告对被告相关规章制度时知晓的；
7.《员工的权利和义务、行为规范与劳动纪律》和《生产部员工考勤制度》各一份，证明考勤制度规定，员工连续旷工7天，视为员工自动离职，公司有权按除名处理；
8.证言一份，被告员工刘佐证实原告在没有履行任何手续的情况下，擅自离开工作岗位；
9.《考勤表》一份，证明原告自2014年12月21日开始旷工。12月连续旷工11天，严重违反公司规章制度；
10.《会议记录》一份，证明被告开会讨论对包括原告在内的6名员工违反公司劳动纪律的除名决定，被告的除名决定经过民主程序；
11.《除名公告》一份，证明因原告无故旷工，被告依据公司规章制度对原告进行除名，并将除名进行公告；
12.《防暑降温发放签收表》一份，证明被告按照法律及公司的规定向原告发放了防暑降温费，原告领取并签字确认；
13.津滨劳仲字（2015）第20007号裁决书一份，证明贾朋飞的住所地为河北省沧州市沧县大褚村乡东辛庄村49号；
14.身份证复印件和户口本复印件各一份，证明原告的住所地与贾朋飞的住所地一致，原告与贾朋飞系父子关系；
15.《劳动合同》，证明被告与原告的同期员工均签有《劳动合同》，被告从情理上不可能故意不与原告签订《劳动合同》；
16.员工薪资发放表一份，证明被告已于2014年11月向原告发放了冬季采暖补贴；
17.企业法人营业执照副本和组织机构代码证各一份，证明被告企业性质为有限责任公司。
（上述证据材料均为复印件）
经审理查明，2014年2月20日，原告在其子贾朋飞（被告职工）的陪同下，办理了入职手续并参加了入厂培训，开始在被告处工作。2014年3月12日，被告与原告签订了《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》，该合同约定：劳动合同为固定期限，期限为一年，自2014年3月12日至2015年3月11日；工作岗位为操作；工作地点为天津；工资标准为每月不少于1500元，于每月30日支付上月工资；工时制度为标准工时工作制度。该合同签订后，原告依约在被告处工作。2014年12月1日，被告将原告调到本市东丽区工作，原告在东丽区工作至2014年12月20日。2014年12月22日，原告被其子贾朋飞开车从东丽区工作地点接走，此后，原告未回被告处工作。
另查明，2013年5月17日，被告制定了《生产系统防暑降温（高温补助）的相关规定》，决定在6、7、8月份给予生产一线员工防暑降温（高温补助），车间内生产线员工，每出勤一天，补助15元，辅助车间员工，每出勤一天，补助7元，如当月缺勤超过10天，将不享受当月补助，本规定自2013年6月1日起开始执行。根据该规定，被告于2014年6月支付给原告防暑降温费250元，于2014年7月支付给原告防暑降温费270元。2014年11月，被告支付给原告的工资构成中含“冬季取暖补贴335元”。2014年12月31日，被告召开会议研究，对因无故旷工，违反公司劳动纪律、规章制度行为的包括原告在内的6名职工作出除名决定。
审理中，原告主张《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》上的签字不是原告本人所签，被告始终未与原告签订过《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》。2015年4月15日，被告委托天津市天鼎物证司法鉴定所对检材字迹（2014年3月12日《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》（2015-058-JC）第五页乙方（签字）处“贾金华”签名字迹】与现有样本字迹（2014年3月11日《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》（2015-058-YB-1）第五页乙方（签字）处“贾鹏飞”签名字迹、2014年3月11日《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》（2015-058-YB-2）第五页乙方（签字）处“贾鹏飞”签名字迹】是否为同一人所写进行笔记鉴定。2015年4月28日，天津市天鼎物证司法鉴定所出具津天鼎（2015）物证鉴字第058号物证鉴定意见书，鉴定意见为：检材字迹与现有样本字迹倾向是同一人所写。原告对该鉴定意见未提出异议。
上述事实，有原、被告提供的证据及双方当事人当庭陈述予以佐证。
本院认为，本案第一个争议焦点为：原、被告双方是否签订了劳动合同，被告是否应向原告支付双倍工资。根据天津市天鼎物证司法鉴定所出具的津天鼎（2015）物证鉴字第058号《物证鉴定意见书》的鉴定意见：被告提供的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》（2015-058-JC）第五页乙方（签字）处“贾金华”签名字迹倾向是原告之子贾朋飞所写。原告对该鉴定意见未提出异议，故本院对该《物证鉴定意见书》予以采信。因原告与贾朋飞系父子关系，原告到被告处工作系贾朋飞介绍，且由贾朋飞陪同和参予下办理了入职手续和参加入厂培训，并由贾朋飞代替原告与被告签订了《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》，通过贾朋飞的上述行为，足以认定贾朋飞代签劳动合同的行为，原告是知晓的，贾朋飞的代签行为构成表见代理，因此，本院确认原告与被告签订的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》（2015-058-JC）是真实、合法有效的合同，故原告主张双方未签订劳动合同及要求被告支付双倍工资的诉请，本院不予支持。
本案第二个争议焦点为：劳动合同是合法解除还是违法解除，被告是否应支付赔偿金。原告自2014年12月22日起，未向被告请假的情况下，擅自离开工作岗位，无故旷工达数日，被告根据公司章程和管理规定，对原告作出除名决定，被告的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，因此，被告与原告解除劳动合同是合法的行为，故原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。
本案第三个争议焦点为：被告是否已支付给原告防暑降温费和冬季取暖补贴。按照天津市相关规定，防暑降温费应于每年6月至9月发放，2014年防暑降温费的月标准为128元，被告依据其制定的《生产系统防暑降温（高温补助）的相关规定》，于2014年6月、7月支付给原告防暑降温费520元，被告未向原告支付2014年8月、9月的防暑降温费，故被告应按天津市的相关规定，向原告支付2014年8月、9月的防暑降温费256元。被告提供的2014年工资单中注明，被告已支付给原告2014年度冬季采暖补贴335元，故原告主张被告应向其支付2014年度冬季采暖补贴的诉请没有事实和法律依据，因此，本院对原告要求被告支付2014年度冬季采暖补贴的诉请不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第一款第二项的规定，判决如下：
一、被告天津建城基业管桩有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告贾金华2014年8月、9月防暑降温费人民币256元。
二、驳回原告贾金华其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担，被告应在本判决生效后十日内将其承担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李朋林
二〇一五年十月十二日
书记员 李媛媛
附：法律释明：
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。