安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5052号
上诉人（原审原告）：程奎，男，1978年8月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。
委托诉讼代理人：钱进，安徽承义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙睿，安徽承义律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告):安徽辰航铝业有限公司，住所地安徽省庐江县城西经济开发区，统一社会信用代码913401240756464206。
法定代表人：许张超，董事长。
委托诉讼代理人：许金虎，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。
上诉人程奎因与被上诉人安徽辰航铝业有限公司（以下简称辰航铝业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2016）皖0124民初2541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
程奎上诉请求：请求撤销一审判决，判令辰航铝业公司支付程奎2015年9月至2016年4月加班费18385元；双倍工资31979元，其中包括2016年1月份扣发工资594元、2月份扣发工资1485元；经济补偿金5000元；未缴纳社保补偿4900元及未缴纳社保造成的失业损失2280元及医药费损失1711元；因辰航铝业公司未能按保密协议约定支付补贴费用，判处此份协议无效；本案一、二审诉讼费用由辰航铝业公司承担。事实和理由：辰航铝业公司于2015年9月1日聘请程奎从事财务工作，入职后程奎多次要求签订劳动合同但辰航铝业公司不同意，直至2015年12月17日才拟定合同让程奎单方签字，且签字后未及时将劳动合同给予程奎，直至解除劳动关系后才给予程奎劳动合同。在劳动关系存续期间，辰航铝业公司未为程奎缴纳社会保险，且经常拖欠克扣工资，还强制程奎加班。在2015年9月至2016年4月期间程奎累计法定假日加班16小时，双休日加班220.5小时，辰航铝业公司均未支付加班工资。辰航铝业公司严重侵害程奎权益，程奎提前一个月依法解除劳动关系。原审法院认为双方有劳动合同驳回程奎双倍工资请求，而不查看劳动合同是不是双方真实意思表示错误。关于加班费，程奎提供的薪资单有出勤时间，明显超出法定标准工作时间，且程奎的补偿明细中也很清晰，一审法院不予支持错误。关于补偿金的计算标准一审法院采信辰航铝业公司的说明而不采信程奎提供的具有辰航铝业公司签字确认的薪资确认单错误。2016年6月6日程奎缴纳养老保险是在与辰航铝业公司调解无果的情况下，程奎为保持养老保险的连续性自己先行垫付，故辰航铝业公司应支付社会保险的补偿、失业损失补偿及医疗费补偿。双方签订的《保密协议》中有二年竞业补偿规定，但辰航铝业公司从未履行，辰航铝业公司明显不公正，如法院认为协议有效就应判令辰航铝业公司支付竞业补偿款。
辰航铝业公司辩称，1、加班费问题，合同第四条明确规定支付的工资已包括了周六、周日的加班工资。程奎再主张加班费没有法律依据。2、关于扣发工资问题，一审审理期间程奎没有这项诉请，二审其主张不应予以支持。3、关于经济补偿金问题，一审已按照实际工资标准进行了判决，二审期间程奎要求增加，我们认为没有实质性的意义。4、双倍工资问题。根据相关规定，补签合同再主张补签前的双倍工资不应支持。5、社保补贴问题。在一审程奎没有提交其缴纳社会保险的票据，因此谈不上补偿问题。程奎可以要求辰航铝业公司补缴，或者是程奎交过相关费用以后依据相关单据主张辰航铝业公司补偿。六、失业金损失没有法律依据。首先失业金是要缴纳失业保险一年以上，其次不是本人辞职的，还有必须在社保部门登记失业情况并且没有找到工作，在这种情况下才可以领取失业金。程奎是自己辞职的，而且也没有在社保部门办理登记，其主张失业金不应得到支持。七、医药费问题。程奎已办理保险报销手续。其再次主张单位报销无依据。八、竞业禁止经济补偿金问题。程奎主张竞业禁止条款无效，我们也没有异议。但其主张经济补偿金其一审没有该诉请。程奎认为《保密协议》无效辰航铝业公司没有意见，且程奎离开辰航铝业公司后，已在其他单位就业。
程奎向一审法院起诉请求：1、辰航铝业公司支付程奎2015年9月至2016年4月份期间加班8小时双休日加班220.5小时加班费共计18385元；2、因辰航铝业公司未与程奎订立书面劳动合同，应当支付双倍工资63500元，辰航铝业公司已经支付31521元，还应支付31979元；3、辰航铝业公司支付经济补偿款5000元；4、辰航铝业公司支付未缴纳社会保险补偿4900元，因辰航铝业公司未为程奎缴纳社保，造成其失业金损失2280元，医药费1711元；5、辰航铝业公司未能按保密协议约定支付补贴费用，且保密协议明显带有不公平性，判决此份协议无效；6、依法判决本案诉讼费用由辰航铝业公司承担。
一审法院认定事实：程奎于2015年9月1日入职辰航铝业公司，2015年12月17日，双方签订劳动合同，2016年2月23日，程奎向辰航铝业公司提出离职申请，2016年4月，程奎离开公司。程奎解除劳动关系前工资：2015年9月4470元，10月4470元，11月4470元，12月4970元，2016年1月4430元，2月2365元，3月4966元，4月200元；解除劳动关系前平均工资为4306元/月。程奎就该案向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月26日作出庐劳仲案字〔2016〕109号不予受理通知书，程奎对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，程奎于2015年9月1日进入辰航铝业公司，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，现程奎主张辰航铝业公司未签订劳动合同双倍工资，不予支持；程奎主张其2015年9月至2016年4月期间的加班费，但未提交充分证据证明，不予支持；辰航铝业公司未为程奎缴纳工作期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定，程奎与辰航铝业公司协商解除劳动关系，辰航铝业公司应支付程奎4306元经济补偿。辰航铝业公司未为程奎缴纳工作期间的社会保险，现程奎要求辰航铝业公司支付其未缴纳社会保险导致的失业金损失2280元、医疗费1711元，保险补偿共计4900元，因程奎已于2016年6月6日缴纳基本养老保险，且医疗费已实际报销1654元，并未造成其实际损失，故不予支持；程奎主张双方签订的《保密协议书》违反法律规定，根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，原审法院经审核，该协议并未违反法律规定，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》二十三条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，判决：一、安徽辰航铝业有限公司于判决生效之日起十日内支付程奎4306元经济补偿金；二、驳回程奎其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽辰航铝业有限公司负担。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。另本案二审期间，程奎提交证据二份。证据一、考勤表及工资表结算单，旨在证明程奎存在加班的事实及加班的时间。证据二、程奎参保明细表，证明程奎于2016年6月6日自己缴纳了社保。辰航铝业公司的质证意见为：对证据一三性均有异议，该证据为复印件，对辰航铝业公司支付给程奎的工资报酬在一审时双方并没有异议。辰航铝业公司当时也提供了实发工资的情况说明，程奎也没有异议。对证据二的真实性及合法性均无异议。这是程奎以个人名义参保的，与企业参保的费率、标准都是有区别的，而且参保不齐全。
本院认为，第一，关于加班费的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从本案的现有证据来看，程奎主张加班事实的依据是其提供的相关工资表结算单及考勤表，但该工资结算单及考勤表均系复印件，辰航铝业公司对此也予以否认，在程奎没有提供其他切实有效的证据证明其相关加班事实的情况下，对程奎的该项主张不予支持。第二，关于双倍工资的问题，在双方劳动关系存续期间，辰航铝业公司已于2015年12月17日与程奎补签了劳动合同，程奎认为该补签劳动合同的行为并非其真实意思表示，依据不足，不予采信。在辰航铝业公司已与程奎补签劳动合同的情况下，现其主张辰航铝业公司支付未签劳动合同的双倍工资，于法无据，不予支持。第三，关于经济补偿金的问题。一审法院依据程奎入职辰航铝业公司月工资发放情况，认定程奎解除劳动关系前平均工资为4306元/月，并按此标准计算辰航铝业公司支付程奎的经济补偿金并无不妥，予以维持。第四，关于未缴纳社会保险补偿问题。从本案现已查明的事实来看，程奎2015年9月1日入职辰航铝业公司后，辰航铝业公司没有为程奎办理缴纳社会保险，在此情况下，为保证社会保险的连续性，程奎于2016年6月6日补缴了2015年9月1日至2016年6月30日的基本养老保险5240元，现程奎主张辰航铝业公司返还由其垫付的社会保险费用，于法有据，予以支持。因程奎与辰航铝业公司劳动关系存续期间为2015年9月1日至2016年4月共计8个月，按基本养老保险单位交纳比例为20%，个人缴纳比例为8%的标准计算，辰航铝业公司应返还程奎垫付的基本养老保险费用2994元（5240元÷10个月×8个月÷28×20）。程奎主张的失业金损失及医药费，因程奎在本案中并未主张辰航铝业公司为其补办其他社会保险项目，也没有证据证明社会保险经办机构不能补办，在程奎自行补办相关社会保险后，其医疗费也已实际报销1654元，故程奎主张辰航铝业公司支付其未缴纳社会保险的其他损失，依据不足，原审法院据此未支持程奎的该项主张并无不妥，予以维持。
另程奎主张辰航铝业公司补发扣发工资、双方签订的保密协议无效及辰航铝业公司支付竞业禁止补偿金的相关诉请，因其相关诉请在劳动仲裁阶段或一审阶段并无相关主张，现其二审期间提出相关诉请，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省庐江县人民法院（2016）皖0124民初2541号民事判决第一项，即“安徽辰航铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付程奎4306元经济补偿金”；
二、撤销安徽省庐江县人民法院（2016）皖0124民初2541号民事判决第二项，即“驳回程奎其他诉讼请求”。
三、安徽辰航铝业有限公司于本判决生效之日起十日内返还程奎垫付的基本养老保险费用2994元。
四、驳回程奎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽辰航铝业有限公司负担；二审案件受理费10元，由程奎负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二○二○一七年一月四日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。