湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第03035号
原告梁圆，女，1986年10月17日出生，汉族，住湖北省安陆市。
委托代理人李健（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。
被告何学萍，女，1965年8月25出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。
委托代理人程菲（一般授权代理），男，1980年10月8日出生，汉族，武汉聚义典当有限责任公司员工，住湖北省武汉市武昌区。
原告梁圆诉被告何学萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判。2015年12月1日被告何学萍向本院递交管辖权异议申请书，要求将本案移送至武汉市汉阳区人民法院审理。经审查本院于2015年12月2日作出（2015）鄂江岸民初字第03035号《民事裁定书》驳回了被告何学萍提出的管辖异议。被告何学萍不服裁定结果上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院于2016年3月4日作出（2016）鄂01民辖终114号《民事裁定书》驳回上诉维持原裁定。本院于2016年4月15日对本案公开开庭进行了审理。原告梁圆的委托代理人李健、被告何学萍的委托代理人程菲到庭参加了诉讼。由于双方当事人均表示同意继续适用简易程序进行审理，本案依法延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告梁圆诉称：被告何学萍系武汉市江岸区水云间服饰店及武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部注销前的业主。武汉市江岸区水云间服饰店系2013年7月1日注册登记成立的个体工商户，已于2015年10月9日注销。武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部系2012年8月23日注册登记成立的个体工商户，已于2015年10月16日注销。原告梁圆于2013年3月27日进入武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部工作，岗位为导购员，于2013年8月调入武汉市江岸区水云间服饰店工作，原告梁圆的工资由被告何学萍以银行转账形式按月支付。武汉市江岸区水云间服饰店及武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部均由被告何学萍个人经营，法律人格混同，应当连带承担用人单位主体责任。武汉市江岸区水云间服饰店及武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部已注销，被告何学萍作为其业主在个体工商户注销时未清理完毕其债务，应当就个体工商户债务向原告承担赔偿责任。原告梁圆在工作期间，武汉市江岸区水云间服饰店及武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部没有依法与原告梁圆签订书面劳动合同，未依法为原告梁圆缴纳社会保险，未依法安排原告梁圆享受职工带薪年休假。原告梁圆平均每月工作182.5小时，法定节假日也被安排加班。原告梁圆于2015年9月29日以武汉市江岸区水云间服饰店有以上违法情形，依法与之解除了劳动关系。为维护原告梁圆的合法权益依法起诉，请求判令：1、被告何学萍支付给原告梁圆2013年3月至2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额37，675元（3，425元×11月）；2、被告何学萍支付给原告梁圆2013年3月至2015年9月应休未休职工带薪年休假工资报酬并加付50%的赔偿金共计9，212元（3，425元÷21.75天×13天×300%×150%）；3、被告何学萍支付给原告梁圆2013年3月至2015年9月期间法定假日加班工资并加付50%的赔偿金共计12，755元（3，425元÷21.75天×27天×200%×150%）；4、被告何学萍支付给原告梁圆2013年3月至2015年9月期间延长工作时间加班工资并加付50%的赔偿经共计3，924元［3，425元÷（21.75天÷月×8小时）×8.86小时×30月×50%×150%］；5、被告何学萍支付给原告梁圆解除劳动合同关系经济补偿金并加付50%赔偿金共计15，413元（3，425元×3月×150%）；6、被告何学萍一次性支付给原告失业保险补偿金6，510元（1，085元×6月）；7、本案诉讼费由被告何学萍承担。
被告何学萍辩称：被告何学萍作为个体工商户不知道需要签订劳动合同，原告梁圆在职期间也没有要求签订劳动合同，原告梁圆在职期间的加班工资、未休年休假工资已经足额发放了，被告何学萍向原告梁圆发放了社会保险补贴。请求驳回原告梁圆的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年8月23日武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部注册登记成立，经营者为何学萍，住所在武汉市江岸区花桥二期38号商网。2013年7月1日武汉市江岸区水云间服饰店注册登记成立，经营者为何学萍，住所在武汉市江岸区江大路32-34号江大路科技苑小区1栋1层1室。2013年3月27日梁圆入职武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部，岗位为导购员，2013年8月梁圆被调入武汉市江岸区水云间服饰店工作。2015年9月29日梁圆从武汉市江岸区水云间服饰店离职并于9月30日办理了工作交接手续。梁圆在职期间武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部、武汉市江岸区水云间服饰店均未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2014年武汉市江岸区水云间服饰店未为梁圆安排年休假，2015年8月梁圆休年休假3天。武汉市江岸区水云间服饰店未向梁圆支付未休年休假加班工资。2015年10月8日梁圆以武汉市江岸区水云间服饰店为被申请人向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉市江岸区水云间服饰店支付2013年7月至2015年9月解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同赔偿。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日注销，被申请人主体不适格为由下达“岸劳人仲不字（2015）第945号”《不予受理通知书》。梁圆不服该《不予受理通知书》起诉来本院要求判如所请。
另查明：武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部于2015年10月16日登记注销，武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日登记注销。梁圆离职前12个月月平均工资为3，290元。根据梁圆提交的考勤表，2014年12月至2015年8月期间梁圆一共周末加班35天，法定节假日加班4天，2015年8月梁圆已休3天年休假。2014年3月26日梁圆的工作年限满1年，2014年梁圆的应休年休假天数为3天不足4天，2015年梁圆应享受的年休假天数为4天不足5天，已休3天，剩余1天年休未休。梁圆未能提交证据证明每天实际工作时间超过法定工作时间，亦未能提交证据证明2014年12月至2015年8月以外的时间内存在加班事实。何学萍未能举证证明已向梁圆支付了加班工资。何学萍提交了2015年1月、4月的工资表，2015年1月、4月梁圆的工资中包含360元社保补贴，未包含加班工资。何学萍未能举证其他月份梁圆的工资中也包含了社保补贴。
上述事实有武汉市江岸区水云间服饰店和武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部工商信息查询、中国农业银行明细对账单、中国农业银行转账交易回单、工作交接单、考勤表、不予受理通知书及送达证明材料、工资表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部及武汉市江岸区水云间服饰店系合法的劳动关系用人单位。2013年3月27日梁圆入职武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部，2013年8月被调入武汉市江岸区水云间服饰店，梁圆为上述两家服饰店提供劳动并按月领取劳动报酬、接受管理，本院认为2013年3月27日至2013年7月梁圆与武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部之间存在劳动关系，2013年8月至2015年9月30日梁圆与武汉市江岸区水云间服饰店之间存在劳动关系。梁圆作为劳动者的合法权益应当受到法律保护。武汉市江岸区水云间服饰店未依法与梁圆签订书面劳动合同，应当依法向梁圆支付11个月未签书面劳动合同双倍工资差额36，190元（3，290元／月×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，梁圆在职期间武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部及武汉市江岸区水云间服饰店均未为其缴纳社会保险，梁圆于2015年9月29日与武汉市江岸区水云间服饰店解除劳动关系符合法律规定，且武汉市江岸区水云间服饰店应当向梁圆支付经济补偿金。由于梁圆系非因本人原因从武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部被调入武汉市江岸区水云间服饰店工作，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，计算经济补偿金的年限应当连续计算。武汉市江岸区水云间服饰店应当向梁圆支付解除劳动关系经济补偿金9，870元（3，290／月×3个月）。武汉市江岸区水云间服饰店安排梁圆法定节假日加班4天、休息日加班35天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，武汉市江岸区水云间服饰店应支付梁圆法定节假日加班费1，815元（3，290元／月÷21.75天×4天×300%）、休息日加班费10，589元（3，290元／月÷21.75天×35天×200%）。梁圆未能举证证明其存在延长工作时间的加班事实，对于其要求赔偿延长工作时间加班工资3，924元的诉讼请求，本院不予支持。由于2014年梁圆的应休年休假天数为3天、2015年梁圆应休年休假天数为4天，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，武汉市江岸区水云间服饰店应支付梁圆支付2014年、2015年带薪年休假工资差额1，210元（3，290／月÷21.75天×4天×200%）。由于武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部、武汉市江岸区水云间服饰店均未为梁圆缴纳失业保险，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部及武汉市江岸区水云间服饰店应支付梁圆失业保险金损失元6，510元（1，085元×6个月）。
根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担。”本案劳动关系中的用人单位武汉市江岸区欧尚尼服饰经营部、武汉市江岸区水云间服饰店作为个体工商户经营期间的债务，在其登记注销后，应当由经营者何学萍承担。故何学萍应当向梁圆支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36，190元、解除劳动关系经济补偿金9，870元、法定节假日加班费1，815元、休息日加班费10，589元、未休年假工资差额1，210元、失业保险金损失6，510元。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付未签书面劳动合同双倍工资差额36，190元；
二、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付解除劳动关系补偿金9，870元；
三、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付带薪年休假加班工资1，210元；
四、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付法定节假日加班费1，815元；
五、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付休息日加班费10，589元；
六、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告梁圆支付失业保险损失6，510元；
七、驳回原告梁圆的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年七月二十日
书记员 薛斌