山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第3231号
原告郝志良，男，1985年3月4日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托代理人郝志刚，山东友华律师事务所律师。
被告赛轮集团股份有限公司，住所地青岛经济技术开发区。
法定代表人杜玉岱，董事长。
委托代理人李建宾，男，1987年1月20日出生，汉族，住山东省广饶县。
原告郝志良诉被告赛轮集团股份有限公司（以下简称赛轮公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，由代理审判员牟林主审，与人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝志良的委托代理人郝志刚，被告赛轮公司的委托代理人李建宾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝志良诉称：原告自2011年7月1日开始在被告处工作，被告从未与原告签订书面劳动合同。2013年9月3日，被告无合法依据解除与原告的劳动合同，且未支付任何补偿或赔偿金。原告在被告处工作期间经常加班，被告未依法发放加班工资。此外，被告从未给原告放过带薪年休假，也从未支付过未休年休假工资报酬。并且，被告从未依法发放防暑降温费。请求判令：1、确认被告违法解除与原告的劳动合同；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20590.20元；3、被告向原告支付加班费54358.89元；4、被告支付原告未休年休假工资5680.20元；5、被告支付原告防暑降温费800元；6、被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额45298.44元。
被告赛轮公司辩称：1、原告于2011年7月1日到被告处工作，被告于2011年7月12日在青岛经济技术开发区劳动和社会保障局为原告办理了就业登记手续，并于当月为原告缴纳社会保险。2、原告工作中违反被告规章制度，原告与被告解除劳动关系合法合理。原告于2011年7月1日到被告处工作，工作科室为全钢制造二部一科。2013年6月开始，被告接到员工举报：原告与韩齐福二人工作松懈，责任心差，不主动开展工作，而且从事与工作无关的事项，严重影响他人的工作。部门给予过二人多次考核，二人却拒不改正。综上，针对原告严重违规行为，依据劳动合同法的相关规定，被告作出相关处罚决定并于2013年9月3日解除了与原告的劳动合同关系。原告在入职和在职过程中均接受了公司管理制度和员工行为守则的培训，知悉公司员工“不得扰乱正常工作、生产秩序，唆使或劝诱其他员工违背公司规章制度”的工作纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，被告可以解除劳动合同。因此，被告所称违法解约与事实不符，劳动合同赔偿金的请求于法无据。3、原告要求支付2011年7月至2011年12月加班工资已过诉讼时效。4、自2012年1月至2013年8月，被告已经按时向原告足额支付了加班工资，原告在被告处工作期间，每月正常工作，根据打卡记录和工资明细，即使有加班现象，被告也按照规定支付了加班工资。
经审理查明，被告赛轮公司原名赛轮股份有限公司，成立于2002年11月18日，于2014年3月31日更名为赛轮集团股份有限公司。原告郝志良于2011年7月1日到被告公司工作，被告在原告入职后为原告交纳了社会保险。青岛市就业登记花名册载明：原告郝志良工种为操作工，合同起止时间为2011年7月1日至2014年12月30日，月工资为1427元。2013年9月3日，被告以原告违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动关系。2013年9月24日，原告于被告处签字领取了以下材料：青岛市就业登记表一份、通报一份、解除／终止劳动合同人员登记表一份、解除／终止劳动合同报告书两份、劳动合同两份。原告离职前十二个月月平均工资为4118.04元。
在庭审过程中，原告郝志良申请证人冯国鸿出庭作证称，证人于2010年7月至2013年6月在被告处工作，与原告在同一车间，每周休息一天，每个月工作26天，无加班费，每月有一半时间每天工作超过10小时，也没有加班费；工作中没有带薪年休假和降温费。被告对证人陈述的加班时间不予认可。
另查明，2014年1月8日，原告郝志良因与被告赛轮公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（原告郝志良为申请人，被告赛轮公司为被申请人），申请人郝志良请求裁决：1、确认申请人违法解除与被申请人的劳动合同；2、被申请人支付违法解除合同赔偿金20590.20元；3、裁令被申请人向申请人支付加班工资40000元；4、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬5680.20元；5、被申请人向申请人支付防暑降温费800元；6、被申请人向申请人支付未签书面合同双倍工资差额45298.44元。
2014年3月14日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳仲案字（2014）第179号裁决书，裁决：1、被申请人赛轮股份有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人郝志良违法解除劳动合同赔偿金20590.20元，支付带薪年休假工资3165.32元；2、驳回申请人郝志良的其他仲裁请求。原告郝志良对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述笔录及青岛经济技术开发区仲裁委员会青开劳人仲字（2014）第179号仲裁卷宗在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额？2、被告是否应向原告支付加班费？3、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金？4、被告是否应向原告支付未休年休假工资？5、被告是否应向原告支付高温补贴？结合庭审情况，本院分析判定如下：
1、因被告在原告入职后为原告办理了就业登记手续并交纳社会保险，且青岛市就业登记花名册载明了被告的合同期限，而原告于2013年9月24日在被告处签字领取的材料中亦包括劳动合同两份，故本院对原告关于其未与被告签订劳动合同的主张不予认定，对其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额45298.44元的诉讼请求不予支持。
2、原告于2013年9月离职，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”的规定，原告于2014年1月申请仲裁主张2011年7月至2011年12月的加班费已超过两年，故本院对被告关于原告要求支付2011年7月至2011年12月加班费已超过诉讼时效的辩解意见予以采信，对原告主张的2011年7月至2011年12月加班费不予支持。原告为证明其主张的加班时间，虽申请证人冯国鸿出庭陈述其工作中存在的加班情况，因被告对证人陈述的加班情况不予认可，且原告未提交其他证据证明其主张的加班情况，故仅凭证人陈述无法认定原告主张的加班事实。但根据原告提交的工资表、考勤记录记载的加班情况，被告并未足额发放原告的加班费，经核算，被告应支付原告2012年1月至2013年8月加班费差额17307.62元。
3、原告主张被告违法解除劳动合同，被告对此虽不予认可，但被告提供的证据无法证明原告确实严重违反公司规章制度，亦未提供证据证明已将员工行为守则进行公示或培训，且在仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20590.20元后，被告未在法定时间内提起诉讼，故应视为对仲裁裁决的认可。故原告主张被告违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金20590.20元，本院予以支持。
4、虽被告主张已经为原告安排带薪年休假，但被告提供的工资表、考勤记录，并未证明被告已为原告安排带薪年休假。原告自2011年7月入职，自2012年7月开始至2013年9月3日解除劳动合同时止的带薪年休假应为5天，因仲裁裁决被告支付原告带薪年休假工资3165.22元不低于法律规定的未休带薪年休假工资的数额，且被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。故本院对原告主张的未休带薪年休假工资数额认定为3165.22元。
5、虽原告主张被告未向其支付高温补贴，但根据被告提交的工资表，被告已经足额支付原告在被告工作期间的高温补贴，故原告主张高温补贴800元，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款的规定判决如下：
被告赛轮集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝志良违法解除劳动合同赔偿金20509.20元。
被告赛轮集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝志良2012年1月至2013年8月加班费差额17307.62元。
被告赛轮集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝志良未休带薪年休假工资3165.22元。
四、驳回原告郝志良的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告赛轮集团股份有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向青岛市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行的期限为履行期限届满后二年。
审 判 长 韩 飞
代理审判员 牟 林
人民陪审员 赵妍阳
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 苗在芳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第二款前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
第二款前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。