广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初11197号
原告锦湖光电(东莞)有限公司，住所地：东莞市高埗镇上江城工业区。
法定代表人李振守。
委托代理人阳朝锋，系广东国悦律师事务所律师。
被告廖益军，男，1986年11月18日出生，汉族，住湖北省罗田县,
委托代理人雷世毕，系湖北巴源律师事务所律师。
原告锦湖光电(东莞)有限公司(以下简称锦湖公司)诉被告廖益军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告锦湖公司的委托代理人阳朝锋、被告廖益军的委托代理人雷世毕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦湖公司诉称，廖益军原来在锦湖光电(深圳)有限公司工作,后来调派到锦湖公司工作,2014年10月8日,双方签订了无固定期限劳动合同。廖益军的工作部门为总务科，岗位为管理技术岗位，职责是指导及管理人事行政、人员招聘、考勤、食管、后勤、车辆、保安网管等工作。简单来说，廖益军的职责为人事行政和总务后勤两大块。2015下半年以来，锦湖公司逐渐发现廖益军的工作上存在一些失职渎职的现象，特别是总务后勤这一块体现的问题较多，同时，根据公司管理优化的需要，将总务与人事这两部分工作作了区分，安排廖益军继续做人事行政工作，总务后勤的工作分离给其他人员去做。廖益军的工作义务减少了，而其工作收入和相关待遇并没有减少，从廖益军利益看是对其有利而无害的调整，而且用人单位内部管理的正�调整也是用人单位行使自主管理权的表现，但廖益军却无理取闹，不服从安排，到处投诉，并且因此而消极怠工和旷工，致使公司的人事行政工作近于瘫痪，正常运营受到严重影响。在对廖益军多次谈话沟通和依制度处分均无效的情况下，锦湖公司不得已，只能依据公司的规章制度，在廖益军严重违反规章制度的情况下，依法解除与廖益军的劳动合同。锦湖公司依法依规支付了廖益军的全部劳动报酬和相关待遇，没有拖欠和克扣廖益军任何收入。高埗劳动仲裁庭所作的裁决明显有失公正，事实把握不清，适用法律错误，逻辑混乱。其一、锦湖公司并没有强行安排新工作职务及内容，而只是减少了廖益军的工作内容，并且廖益军收入等各方面待遇都维持。其二、没有任何法律条文支持劳动者有所谓“抗议权”，没有任何法律条文支持劳动者可以消极怠工和旷工。如�劳动者认为用人单位的安排不合理或不合法，可以解除合同，可以走法律程序，而不是继续呆在用人单位旷工，又要拿正常的工资收入。其三、廖益军存在长时间离岗旷工的行为，依规章制度，锦湖公司随时可以解除合同。但锦湖公司从人性化管理的角度考虑，先用记大过的形式给予廖益军足够的警告，希望其警醒悔改，这是给廖益军留够了回旋的余地。综上，廖益军在严重违反公司规章制度的情况下，锦湖公司依法解除劳动合同，不需要给廖益军任何经济补偿。为维护自身合法权益，锦湖公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、锦湖公司无须向廖益军支付解除劳动合同赔偿金87808元。二、廖益军承担本案诉讼相关费用。
被告廖益军答辩称，第一、锦湖公司单方变更劳动合同违约违法。劳动合同约定廖益军是管理部总务科主管，工作任务职责是管理人事�政和总务后勤，但锦湖公司单方调整为管理部人事电算科主管，此为恶意调岗。根据锦湖公司的组织架构图，人事电算科的易绍敏、张文娟仍在总务科办公，却将廖益军调至二楼废置的办公室，且不提供办公用具。此次调岗行为是对廖益军的惩罚和人格的侮辱。第二、锦湖公司诉称，单方变更劳动合同是减少了廖益军的义务，没有减少廖益军的收入，对廖益军是有利无害的调整，非常荒谬。第三、锦湖公司以广东省高院、广东省劳动争议仲裁委的座谈会纪第22点来判断调岗是用工自主权不能成立。1、锦湖公司没有就调整工作岗位是生产经营的需要而进行举证说明和合理的解释。2、锦湖公司调整工作岗位后，也没有以任何形式承诺廖益军的工资水平与调整前相当。3、锦湖公司调整岗位的行为是对廖益军人格的侮辱和惩罚。4、调整工作岗位程序不合法。5、双方签订�劳动合同条款明确约定调整廖益军工作岗位的，应协商一致，并按照变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同附件。第四、锦湖公司说廖益军没有“抗议权”是没有法理常识的表现。劳动仲裁本是法律保护劳动者合法权益赋予劳动者的权利，却被锦湖公司曲解立法本意。第五、锦湖公司对廖益军进行五次记大过处罚，因锦湖公司违法在先，廖益军是维护自身权益的行为，处罚没有效力。且廖益军完全是严格遵守劳动合同约定的工作内容履行自己的职责，锦湖公司处罚没有事实依据和法律基础。请求依法驳回锦湖公司的诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，廖益军于2008年5月26日入职锦湖光电（深圳）有限公司，担任网络管理员，2011年6月1日调往东莞艾太科光电有限公司工作，担任总务科副主管。2011年8月1日，廖益军与锦湖光电（深圳）有限公司、东莞艾太科光电有限公司签订《人事调动协议》，约定廖益军在锦湖光电（深圳）有限公司的劳动合同关系及工龄一并转入东莞艾太科光电有限公司，薪资待遇与相关福利由东莞艾太科光电有限公司支付，工龄承接。2012年7月11日，东莞艾太科光电有限公司经核准变更名称为锦湖公司。2014年10月8日，锦湖公司与廖益军签订期限自2014年10月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定廖益军的工作部门为管理部总务科，岗位为管理技术岗位，职务为总务主管，工作任务或职责是指导及管理人事行政、人员招聘、考勤、食堂、后勤、车辆、保安、网管等工作，另约定锦湖公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整廖益军的工作岗位，或派廖益军到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同�附件。
2016年1月14日，锦湖公司作出公告，以廖益军不服从公司工作安排，从2015年12月至今多次离岗，记过及写检讨书达三次为由与廖益军解除劳动合同关系。锦湖公司称，2015年下半年，锦湖公司陆续接到投诉，反映廖益军存在渎职的行为；后于2015年10月19日全面调整部门设置，将廖益军从总务科调至人事科，工作职责由负责总务和人事变更为人事管理，调整后的工作内容主要包括人员的招聘、考勤等，减少了废品的处理、采购、食堂的管理等内容，薪资待遇没有变更；2015年11月24日，对廖益军的办公位置进行调整，廖益军对此反映激烈，并自2015年11月25日起未正常上班，对此提交光盘、规章制度公告、处分公告3份予以证明。视频拍摄的时间为2015年12月3日、12月30日、2016年1月6日、7日、11日、13日，拍摄的是锦湖公司的正门、侧门位置上班时间的情形，部�视频显示廖益军上班时间在上述地方走动等。规章制度公告规定了锦湖公司可即时解除劳动关系的情形，包括在工作时间内长时间擅自离岗、无故串岗、睡觉等行为；累计三级记大过者（累计提交三次检讨书）等。2015年12月3日、2015年12月18日、2016年1月13日三份公告分别记载廖益军2015年12月3日、2015年12月18日、2016年1月12日，多次擅自、长时间离开工作岗位，多次警告无效，分别给予记过检讨处分。廖益军对规章制度的公告、3份处分公告的真实性予以确认，主张视频不清晰和完整，且其工作包括招聘、考勤、食堂的管理等，需到大门及保安等处走动，表示锦湖公司属单方调动其工作岗位，工作部门由总务科变更为人事电算科，并口头通知其分管卫生，还单独给其设置办公室，办公环境恶劣，对此提交组织架构图、搬办公室的公告、处分公告及照片等。2015年9月前的组织架构图显示廖益军属总务科，职务为副主管或者主管，2015年10月的组织架构图显示廖益军属人事电算科，职务为主管。搬办公室的公告时间为2015年11月24日，内容为要求廖益军于2015年11月25日搬至办公楼2楼总务人事二科办公室。另有2015年1月6日的公告，载明廖益军于2015年1月5日多次警告无效，擅自、长时间离开工作岗位，给予记过检讨处分。照片显示其中一间办公室门口挂有总务科、报关科、财务科的门牌，有工作人员办公，另一间办公室仅有一张办公桌。锦湖公司对搬迁办公位置的公告予以确认，对其他证据不予确认，陈述因管理需要对管理部门进行调整，且已提供了完善的办公条件。
双方确认，廖益军2014年1月至2015年12月期间每月应发工资按月分别为4516.52元、4863.54元、5031.22元、4745.6元、4906.44元、4662.41元、4837.11元、6103.33元、5730元、6059.58元、5642.5�、5604.58元、6190.83元、6374.58元、5485元、5147.58元、5323.33元、5337.04元、5560.18元、5569.17元、5176.67元、5330元、4949.28元、5210.13元；离职前的应发月平均工资为5488元。
廖益军就赔偿金、加班费等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、锦湖公司支付廖益军违法解除劳动合同的赔偿金95629.15元；二、锦湖公司支付廖益军2014年1月1日至2015年12月31日为止未支付的平时加班费1564.89元及休息日加班费11913.83元，共13478.72元。2016年4月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]100号仲裁裁决书，裁决：一、锦湖公司支付违法解除与廖益军劳动合同的赔偿金87808元，以上款项合计87808元，由锦湖公司在本裁决书生效后五天内负责和支付给廖益军。二、驳回廖益军的其他仲裁请求。锦湖公司不服仲裁裁决，在法定�限内向本院提起诉讼。
以上事实，有锦湖公司提交的仲裁裁决书及送达回证、视频、处分公告、规章制度公告，有廖益军提交的劳动合同、人事调动协议、搬办公室的公告、处分公告、照片、组织架构图，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，廖益军曾在锦湖公司工作，由锦湖公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。锦湖公司已于2016年1月14日解除双方的劳动合同，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点在于锦湖公司对廖益军作出解除劳动合同的处理是否合法、应否向其支付解除劳动合同赔偿金。首先，双方在劳动合同中对廖益军的工作部门、岗位、职务及工作任务和职责等进行了约定，另约定若调整廖益军工作岗位的，应协商一�并按变更合同办理，故锦湖公司在对廖益军的工作岗位进行调整时应按照劳动合同的约定履行。其次，从双方的陈述来看，锦湖公司确实对廖益军的工作岗位和工作内容进行了调整和变更，廖益军也提出了异议，表明双方对此存在争议，并未协商达成一致。再次，廖益军的工作内容包括人员招聘、考勤等，视频中显示的廖益军在大门等处行走，不排除其在处理工作事宜。综上，双方的争议系因调整工作岗位而起，锦湖公司在双方未按照劳动合同的约定就廖益军的岗位变更问题协商达成一致的情况下，多次以廖益军擅离岗位、不服从工作安排为由对其作出记过处罚并解除劳动合同，缺乏依据，属于违法解除双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的相关规定，锦湖公司应向廖益军支付违法解除劳动合同的赔偿金。锦湖光电（深圳）有�公司与锦湖公司、廖益军已就廖益军的工龄承接问题进行约定，故廖益军的入职时间应自2008年5月26日起计算。因此，锦湖公司应当支付廖益军相当于8个月工资二倍的赔偿金，计算为87808元=5488元/月×8个月×2。锦湖公司关于无须支付廖益军违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告锦湖光电(东莞)有限公司与被告廖益军的劳动合同已解除。
二、原告锦湖光电(东莞)有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告廖益军支付解除劳动合同赔偿金87808元。
三、驳回原告锦湖光电(东莞)有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年八月八日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。