江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0923民初412号
原告：徐助号,男，1976年4月22日出生，汉族，农民，住湖北省宜恩县。
委托诉讼代理人：惠开永，江苏阜一律师事务所律师。
被告：阜宁县诺佳铸件有限公司，住所地阜宁县东沟镇恒河南路88号。
法定代表人：滕云献，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李志高，阜宁县开发区法律服务所法律工作者。
原告徐助号与被告阜宁县诺佳铸件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日受理后，依法适用简易程序，于2018年2月13日公开开庭进行了审理。原告徐助号及其委托诉讼代理人惠开永、被告阜宁县诺佳铸件有限公司的委托诉讼代理人李志高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐助号向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告和被告自2012年1月1日到2016年12月30日的合法劳动合同关系。2.请求判令被告支付原告因没有签订书面合同的11个月双倍工资，即从2012年2月1日到2013年1月1日的工资88000元。3.违法解除劳动关系的赔偿金，即12个月的经济赔偿金96000元，合计184000元。事实和理由：原告于2011年7月18日被招到被告的前身浙江诺佳电器配件加工厂工作，工种翻砂造型工。2015年8月22日左右该厂整体搬迁到阜宁县，并于2015年9月9日注册为阜宁县诺佳铸件有限公司，两厂老板均是滕云献，我与老板一起过来，工作直到2016年12月30日，后被告将原告放假至今。我没有证据证明2012年1月1日到浙江诺佳电器配件加工厂上班，厂方从没有和原告签订任何书面劳动合同，原告有权额外获得11个月工资。另外我国劳动合同法又规定：“没有签订书面劳动合同的，一年后应认定和用人单位签订了无固定期限劳动合同”，故而原被告之间已经签订了无固定期限的劳动合同。自2017年1月1日原告被放假至今没有再接受原告工作，故应认定被告无故解聘了原告。我老婆唐秀兰与我在一个厂里上班，因我没有工资卡，工资就一起打到我老婆的工资卡上，75000元和80000元的转账账号是老板滕云献的。我每个月的工资7500元左右，但没有证据证明。原告认为，1、因被告承认原、被告之间的合法劳动关系，浙江诺佳电器配件加工厂是被告的前身，故在2012年1月到2015年8月期间应该累积到被告的工作时效之内。2、关于11个月工资时效问题，因为这11个月是工资，我国劳动法规定关于工资的追偿时效，应该在解除劳动合同关系后计算时效，因此，该时效应从2016年12月30日开始计算时效，故我们主张没有超过时效。3、因被告没有再通知原告上班，原告要求上班，被告没有接受，形成了事实上的非法解除劳动关系。又因被告于2017年1月22日向原告支付最后一笔工资，也证明了时效应从2017年1月22日后开始计算，所以，我们主张的经济赔偿金也没有超过时效。综上，原、被告之间的劳动关系已经得到被告的认可，因被告未提供原告工资发放和工作的记录，根据我国有关法律规定，请求法院支持原告的诉讼请求。为证明其主张，原告提供的证据：1、2016年2月1日和2017年1月22日的两份银行打款记录。证明2016年之前工资现金发放；被告每个月先发2000元左右的生活费，年底一次性全部结清工资，约80000元左右；证明原、被告之间存在劳动关系；证明原告在2017年1月22日仍在工作。2、原告自己制作的记账本一份，证明原告从2012年开始在浙江诺佳电器配件加工厂到阜宁县诺佳铸件有限公司工作记录及工资收入情况；证明原、被告从2012年开始就有合法的劳动合同关系以及工资收入情况。3、两个工人的证明信，证明原告从2012年一直在该厂工作至今。4、原告结婚证一份，证明工资是打到老婆账上的。
被告阜宁县诺佳铸件有限公司辩称，1、原告诉称不实。原告诉称于2012年1月1日到浙江诺佳电器配件厂工作，而该厂与被告单位是两个不同的法人单位，各自承担民事责任。而被告单位成立于2015年9月9日，10月份开始投入生产，原告实际到被告单位上班的时间是2015年10月份。2016年10月份，原告无故自动离开被告单位，从此不再上班，后经被告了解，原告到阜宁县星航电器配件有限公司上班，不存在原告正常上班至2016年12月30日，被告不存在对工人长期放假的情况。2、原告主张赔偿金不符合法定条件。原告诉称是被告单位违法解聘，原告未能举出相应的证据证明自己的主张，而被告举证证明原告于2016年10月主动离职不再上班到另一单位工作的事实，是原告自动离职，而非被告单位违法解聘，该情形不符合劳动合同法支付赔偿金的法定条件。3、2017年1月22日的打款记录与本案没有关联性，不能证明该款项是被告发放原告的工资，更不能证明原告在被告单位的工作时间，原告陈述工作至2016年12月30日，这与打款记录的时间明显不符，充分证明原告在被告单位并非是工作至2017年1月22日或2016年12月30日。4、原告的各项主张均已超过一年的诉讼时效。对原告主张2012年2月1日至2013年1月1日的双倍工资，该段时间与被告无关。退一步说即使有关，原告主张双倍工资也早已超过了申诉时效，原告于2015年10月份上班，那么被告于2017年12月份才向阜宁县仲裁委主张权利，显然超过了一年的申诉时效；原告主张赔偿金的请求，也已经超过了仲裁时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。为证明其主张，被告提供了阜宁县星航电器配件有限公司的实物出入账记载凭证一份，证明原告到该公司上班。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：温岭市诺佳电器配件加工厂成立于2010年5月24日，投资人滕云献，企业类型为个人独资企业。被告于2015年9月9日成立，企业类型为有限公司（自然人独资）。该公司成立后，原告到该公司上班，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年11月27日，原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人自2012年1月1日到现在合法劳动关系；2.裁定被申请人支付申请人因没有签订书面合同应额外支付11个月工资以及6个月工资的补偿金，合计17个月的工资。2018年1月8日，该委以立案依据不足作出不予受理通知书，原告向本院起诉。
本院认为，（一）关于原告请求确认自2012年1月1日到2016年12月30日与被告存在劳动合同关系的诉讼请求。因劳动者主张存在劳动关系的举证责任由劳动者承担，本案中，被告单位成立于2015年9月9日，原告未提供在此之前在温岭市诺佳电器配件加工厂工作的证据，也未提供该厂的用工主体责任由被告承担的证据，提供的2016年2月1日和2017年1月22日的两份银行打款记录和自己制作的记账本，不能证明与被告存在劳动关系的具体时间，也不能证明该打款就是原告的工资和原告每个月的工资额，而被告自认原告从2015年10月起与原告建立劳动关系，因此，本院确认原、被告建立劳动关系的时间为2015年10月。原告提供的证人证言证明原告工作至2016年12月30日，被告提供的阜宁县星航电器配件有限公司的实物出入账记载凭证不能证明原告的离职时间，因此本院确认原告离职时间为2016年12月30日。（二）关于原告请求判令被告支付原告因没有签订书面合同的11个月双倍工资，即从2012年2月1日到2013年1月1日工资88000元的诉讼请求。因原告未举证证明该期间与被告存在劳动关系的证据，且未签订书面劳动合同的每月另一倍工资均受一年申诉时效限制，故对此请求本院不予支持。（三）关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，即12个月的经济赔偿金96000元的诉讼请求。因原告无证据证明是被告解除劳动合同且违法，故对此请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告徐助号与被告阜宁县诺佳铸件有限公司于2015年10月起至2016年12月30日止双方存在劳动关系；
二、驳回原告徐助号其他诉讼请求。
案件受理费10元减半为5元，由被告阜宁县诺佳铸件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 曹益武
二〇一八年四月十六日
书记员 李欣如