吉林省长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0106民初680号
原告：谷德福，男，1964年7月10日生，汉族，住长春市绿园区。
委托诉讼代理人：陈显龙，吉林普熙律师事务所律师。
被告：长春市绿园区环境卫生保洁管理处，住所地长春市绿园区皓月大路****号。
法定代表人：邹桂霞，处长。
委托诉讼代理人：佟伟华，吉林昊桓律师事务所律师。
原告谷德福诉被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谷德福的委托诉讼代理人陈显龙、被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处的委托诉讼代理人佟伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷德福向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金1840.00元×6个月=11040.00元；2、判令被告支付一次性伤残补助金3051.95元×9个月=27467.55元；3、判令被告支付一次性伤残就业补助金3051.95元×7个月=21363.65元；4、判令被告支付一次性工伤医疗补助金3051.95元×9个月=27467.55元；5、判令被告支付停工留薪期间工资1840.00元×6个月=11040.00元；6、判令被告支付护理费4443.35元；7、判令被告支付住院伙食补助费444.35元。事实与理由：2012年3月原告到被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处从事保洁工作，月平均工资为1840.00元。2016年7月26日9时20分左右，梁雪冰驾驶×××面包车沿长白公路行驶至北部湾市场门口时，驶入非机动车道。车前部与正在作业的原告身体接触导致原告受伤，被送往吉林大学第一医院治疗，住院19天。2017年3月29日，长春市人力资源和社会保障局依法认定原告受伤为工伤，2017年10月24日，原告被长春市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残。2017年10月30日，原告以被告未缴纳社会保险作为理由申请离职。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定被告应支付工伤保险待遇和经济补偿金。请法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处辩称，1、对于经济补偿金，原告所述与事实不符，原告在受伤后就未上班，并且双方工资已经全部结清，劳动关系已经解除，因此，不应支付经济补偿金。2、对2、3、4项诉讼请求综合答辩，对伤残补助金依据工伤保险条例及吉林省实施工伤保险条例的相关规定，因第三人造成损害的，工伤部分只是补足差额，因此不应全额支付，因原告已经获取伤残赔偿金。3、对原告诉讼请求5、6、7项综合答辩，因第三人造成损害的，并已支付了原告误工费、护理费及住院伙食费的相关赔偿，因此对此三项被告不应当再予以支付。
经审理查明，2013年3月原告谷德福经招聘到被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处从事保洁员工作，受伤前月工资为1840.00元。入职时原、被告签订了一年期的书面劳动合同，合同到期后，原、被告每年签一次一年期的固定期限劳动合同。
2016年7月26日9时20分左右，案外人梁雪冰驾驶×××面包车沿长白公路行驶至北部湾市场门口时，驶入非机动车道，车前部与正在工作的原告接触导致原告受伤，被送往吉林大学第一医院救治，2016年8月15日出院，共住院治疗19天。经长春市公安局交通警察支队作出《道路交通事故认定书》，认定案外人梁雪冰对此次事故承担全部责任，原告不承担事故责任，本院作出（2017）吉0106民初84号判决：1、中国人民财产保险股份有限公司长春市经济技术开发区支公司支付原告谷德福伤残赔偿金、误工费、护理费分别为49801.72元、11598.72元、10873.80元；2、中国人民财产保险股份有限公司吉林市分公司支付原告谷某伙食补助费1900.00元。
2017年3月29日经长人社绿工认字[2017]004号长春市绿园区人力资源和社会保障局认定原告为工伤,其工伤部位为：右膝关节内侧副韧带股骨止点撕托骨折、右膝关节前交叉韧带损伤、右膝关节半月板损伤。2017年10月24日经长春市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。原告受伤后再未到被告单位上班，2017年10月30日原告以被告单位不给缴纳社保为由要求与被告终止劳动关系。被告未为原告缴纳工伤保险。
2018年1月，原告谷德福以上述七项理由向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月9日，长春市绿园区劳动人事仲裁委员会作出长绿劳人仲裁字[2018]01号仲裁裁决书：1、被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处在本裁决生效之日起15日内支付原告谷德福一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计26497.03元；2、驳回原告的其他仲裁请求。2018年2月13日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。
本院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告在清扫作业时发生交通事故，并因交通事故被认定为工伤，劳动者同时享有两个请求权，即损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权，原告谷德福不仅可以依据侵权责任法的相关规定就其因交通事故所受损害要求赔偿，亦可以依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，请求工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险。故，原告请求被告支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金，符合法律规定，依法应予支持。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告对原告2013年3月入职未提出反驳依据，故经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。2017年10月原告以被告单位不给缴纳社保为由向被告申请终止劳动关系，被告未提供对原告解除劳动关系的申请予以处理的证据，被告未举证证明已经为原告缴纳社会保险费。故，原告解除劳动关系应当以2017年10月为准，原告要求被告支付经济补偿金，依法应予支持。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《吉林省工伤职工留薪期分类目录（暂行）》规定，结合原告伤情，原告主张6个月停工留薪期，符合法律规定，依法应予支持。
关于原告要求被告支付护理费、住院伙食补助费的请求，已经在侵权案件中得到支持，故本案对住院伙食补助费及护理费依法不予保护。
原告的各项合理损失确定如下：
1、经济补偿金，即自2013年3月入职时至原告提出离职时间为2017年10月，按工作年限为4年6个月，每月工资为1840.00元，1840.00元×5个月=9200.00元，依法应予支持；
2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第37条第一款规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第50条第二款：”......职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”由于原告工资低于统筹地区职工平均工资60%，故依据2015年长春地区在岗职工年平均工资为61039.00元，即61039.00元÷12个月×60%=3051.95元，即3051.95元×9个月=27467.55元，依法应予支持；
3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第37条、”吉林省实施《工伤保险条例》办法第39条、第40条、第50条的规定，关于执行九级伤残应享受一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资和一次性伤残就业补助金为7个月本人工资。即3051.95元×7个月=21363.65元，依法应予支持；
4、一次性医疗补助金，根据上述条款，即3051.95元×9个月=27467.55元,依法应予支持；
5、停工留薪期工资，即1840.00元×6个月=11040.00元，依法应予支持。
上述合理损失金额共计：96538.75元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险行政案件若干规定》第八条第三款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、吉林省实施《工伤条例》第三十九条、第四十条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告长春市绿园区环境卫生保洁管理处于本判决生效后立即支付原告谷德福经济补偿金9200.00元、一次性伤残补助金27467.55元、一次性伤残就业补助金21363.65元、一次性医疗补助金27467.55元、停工留薪期工资11040.00元，共计支付96538.75元；
二、驳回原告谷德福其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告承担（于本判决生效后立即给付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 曾凡华
人民陪审员 孙丽君
人民陪审员 郭 力
二〇一八年五月八日
书 记 员 ＸＸ恒