湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初2078号
原告：湖南同携广告策划有限公司，住所地长沙市人民路9号朝阳银座1117房。
法定代表人：雷景云，董事长。
委托诉讼代理人：谭灿，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭煌，湖南金州律师事务所实习律师。
被告：欧彦博。
委托诉讼代理人：丁春桃，湖南星邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢均，湖南星邦律师事务所实习律师。
原告湖南同携广告策划有限公司（以下简称原告）诉被告欧彦博（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谭灿、谭煌，被告委托诉讼代理人丁春桃、谢均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告2015年5月至2015年8月工资10239.65元；2、原告无需支付被告年休假工资8033.59元。
事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字第（2016）第26号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。一、原告没有拖欠被告2015年5月至8月份的工资。二、被告休了2015年的年休假，且被告只能休年休假5天，通知原告已支付了被告一倍的工资。综上，原告为维护其权益，遂诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2015年5月至2015年8月工资10239.65元；2、原告无需支付被告年休假工资8033.59元。
被告辩称，1、关于工资的问题。被告的基本工资是5824元/月，原告强行安排被告休假期间，应支付被告工资。2、关于年休假工资的问题，被告从2010年6月至2015年9月在原告处工作，被告应享受年休假20天，原告应支付被告年休假工资。
经审理查明，2010年6月21日，被告应聘到原告处工作。期间，原、被告于2010年6月21日、2011年7月1日两次签订《劳动合同书》。双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》约定合同有效期自2011年7月1日至2014年6月30日，被告的薪酬由基本薪酬、岗位薪酬、月度奖金、补助构成，其中基本薪酬为1800元/月。2012年5月，被告从原告处离职前往广东工作。
2012年11月，被告再次应聘到原告处工作。被告第二次到原告处工作后，双方对劳动报酬等事项进行了口头约定，没有签订书面劳动合同。2015年9月1日，被告从原告处离职，并在原告处的离职表注明离职原因为个人原因，该离职表“办公用品”、“办公资料”栏有原告办公用品和办公资料管理人员签字，部门意见”、“财务结算”、“总经理审批意见”、“本人确认”等栏均为空白。
另查明，1、被告2015年1月工资为5834元、2-4月工资均为5824元，原告每月还会支付被告一定的奖金或提成。另原告支付被告6月工资1598元、8月工资1273元及5-7月提成2229元，其中不包含被告于2015年8月7日向原告借支的6000元。
2、2015年7月27日，被告给原告公司管理人员发送一封电子邮件，被告在该邮件中陈述，因其本人失职，被告负责的部分业务在2015年5月份出现大幅下滑，原告对其工作进行了调整，并将底薪下调2000元，被告对此无异议。
在本案审理过程中，被告主张原告2015年6月安排其休假半个月仅发工资1598元，2015年7月全月休假未支付工资，2015年8月被单方降薪仅发工资1273元。
2016年3月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就被告诉原告劳动争议一案作出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告工资10239.65元；2、原告支付被告年休假工资8033.59元；3、驳回被告其他仲裁申请。原、被告收到裁决书后，均不服该裁决，先后向本院提起劳动争议诉讼，其中，被告作“原告”提起的诉讼案件案号为（2016）湘0111民初2433号，本院于2016年8月29日作出（2016）湘0111民初2433号民事判决书，判决：1、原告于该判决生效后十日内支付被告工资差额12425元；2、原告于该判决生效后十日内支付被告年休假工资2678元；3、驳回被告的其他诉讼请求。
以上事实，有仲裁裁决、银行流水、劳动合同、离职登记表、劳动仲裁庭审笔录、人员异动表、借支单、电子邮件打印件、决议书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于工资的问题。虽然双方没有签订书面劳动合同对工资的问题进行明确约定，但被告提供的工资流水显示其2015年1月工资为5834元、2-4月的工资为5824元，具有明显的规律性，应认定原、被告对被告2015年基本月工资达成了一致意见，为5824元。
2015年7月27日，被告向原告公司管理人员发生的电子邮件中，提到了因被告失职，原告对被告每月降薪2000元，并表示对此予以认可。该份电子邮件发送于被告离职前，能够体现当时双方当事人的真实意思，本院予以采信。原告实际支付被告的月工资低于3824元，未能说明具体的理由，故原告应补足被告正常上班期间的工资中低于3824元部分。按照月工资3824元的标准，原告应补被告2015年5月工资3824元、8月工资2551元（3824元-1273元），2015年6月，被告非因其本人原因只上半个月班，原告应补被告2226元（3824元-1598元），2015年7月，被告非因其本人原因没有上班，原告应补被告3824元，原告共计应补被告2015年5月至8月工资差额12425元。
二、关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”被告于2012年11月到原告处工作至2015年9月离职，在2013年11月至2015年9月期间，原告应当安排被告休年休假10天，由于原告在2015年7月安排了被告休假一个月，故原告还应安排被告休假5天，原告应支付被告年休假工资2678元（5824元÷21.75天*5天*200%）。
综上，原告应支付被告工资差额12425元、年休假工资2678元，因本院已在（2016）湘0111民初2433号民事判决书对双方的权利义务进行处理，本案主文不再重复。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
驳回原告湖南同携广告策划有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南同携广告策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。