贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安市民终字第426号
上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。
法定代表人曾超毅。
委托代理人李杰，男，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。
代理权限：特别授权。
被上诉人（原审原告）俞廷琼，女。
上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人俞廷琼劳动争议一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2015）西民初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司的委托代理人、被上诉人俞廷琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告俞廷琼诉称：原告俞廷琼于2010年8月入职被告公司，多年来，被告未依法给原告办理有关社会保险事宜，尽管在2014年12月3日双方就保险事宜达成了调解协议，但被告未按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予原告相应的经济补偿；同时，被告一直未与原告依法签订劳动合同。故被告的行为违反了劳动法的规定，应向原告支付二倍工资11个月的工资40128元；原告在工作中兢兢业业，每逢节假日都按照被告的要求加班，但被告并未向原告支付加班工资和带薪年休假工资，被告亦应依法向原告支付。故诉至法院，请求判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付解除劳动合同的经济补偿金三个月共计10944元；三、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资40128元；四、被告向原告支付节假日加班工资18762元；五、被告向原告支付带薪年休假工资1590元；6、被告承担本案的诉讼费用。
原审被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司辩称：一、原告要求解除劳动关系不符合要求经济补偿的条件，原告不是在工作期间正常向被告提出解除劳动关系，也并非双方协商的结果，而是原告单方面向法院提出，未办理社会保险也不能成为原告要求经济补偿的条件；二、原告要求未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效；三、原告诉请要求支付加班工资的基数不正确，原告诉请的加班工资是公司实际已经发放了部分的，不应视为故意拖欠；四、对于原告要求支付带薪年休假的加班工资的请求，因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，所以其还有机会享受年休假，故原告该项诉请的依据不足。
原审经审理查明：原告俞廷琼于2011年7月到被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司从事后勤环卫工作，双方至今未签订书面劳动合同。计薪方式为每天53元，按月结算工资。2012年10月至2014年9月，原告俞廷琼上班天数为727天，其中休息日上班205天，法定节假日上班22天，未享受年休假休息。被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司仅法定节假日支付每天90元补助，休息日及年休假均无补助。2013年，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司通知全厂职工办理社会保险。2014年10月14日，原告俞廷琼作为申请人向安顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、被申请人向申请人支付经济补偿金4770元。3、被申请人向申请人支付双休日加班工资15264元，支付法定节假日加班工资3498元，带薪年休假工资1590元。4、被申请人向申请人支付职业病防治费用9000元。5、被申请人向申请人支付未订立劳动合同的双倍工资17490元。6、被申请人向申请人支付劳动仲裁期间工资。同年12月2日，安顺市劳动争议仲裁委员会作出安市劳人仲字（2014）367号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2012年10月至2014年9月期间的加班工资1825.70元；三、被申请人向申请人支付2013年度带薪年休假工资626.25元。安顺市劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日向原告俞廷琼、被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司送达了上述裁决书。原告俞廷琼不服，于2014年1月5日向本院提起了诉讼，提出如前诉请，现被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司同意与原告俞廷琼解除劳动关系。审理中，原告俞廷琼明确表示其诉请的节假日加班工资18762元系2010年至2014年期间的休息日、法定节假日加班工资。
同时查明：被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于2012年、2013年通知全厂职工签订劳动合同。2012年，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司下发安铝字第（2012）43号文件，明确该公司超龄生产工人的界定范围为：男年满60周岁，女年满55周岁。
原审法院认为：关于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，因被告也表示同意解除，本院予以确认；关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2011年7月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作205天、法定节假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2012年10月至本案起诉之日，两个自然年度已经终结，但被告并未安排原告年休假休息，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。被告除22天节假日每天支付90元补助外，其余加班工资均未支付给原告，被告应当支付原告加班工资。经计算，原告休息日加班工资应为21730元、法定节假日加班工资应为3498元、年休假工资应为1590元，共计人民币26818元，扣除被告已支付的休息日工资10865元、法定节假日工资1166元、法定节假按日补助1980元，年休假工资530元，被告实际应支付原告休息日加班工资人民币10865元、法定节假日加班工资352元、年休假工资1060元。被告辩称其已向原告发放部分加班工资的理由成立，本院予以采纳。对原告要求被告支付2012年10月之前的休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资的请求，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告对提起仲裁时两年之前的加班事实承担举证责任，但其并未对该期间被告安排加班的事实、时间举证，也未对起诉日2年前被告未足额支付加班工资的事实举证，故该请求本院不予支持；关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已开展了相关工作，原告虽称被告为职工办理社会保险一事没有落实，但被告既已下发通知，原告亦知道被告为原告办理社会保险一事，故原告请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持，被告辩称不予支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳；关于原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资的请求，本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，故本案中应视为被告黄果树铝业与原告俞廷琼已订立了无固定期限劳动合同，原告的该项请求，本院不予支持，被告辩称不予支付双倍工资的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、解除原告俞廷琼与被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的劳动关系；二、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于判决生效后十日内支付原告俞廷琼20**年10月至2014年9月期间的休息日、法定节假日加班工资人民币11217元；三、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于判决生效后十日内支付原告俞廷琼20**年10月至2014年9月期间的年休假工资人民币1060元；四、驳回原告俞廷琼要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告俞廷琼要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求；六、驳回原告俞廷琼的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。
宣判后，原审被告贵州省安顺市黄果树铝业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审庭审中，上诉人指明被上诉人的诉讼请求不包括休息日加班工资，也明确表示不同意被上诉人在法庭辩论中增加这一诉讼请求，一审不但没有按照”不告不理”的原则判决不支持休息日加班工资，反而替被上诉人辩解说被上诉人的诉讼请求中的节假日加班工资包括休息日加班工资，一审如此判决违法；2、按照劳动和社会保障部《最低工资规定》，一审计算加班工资的基数不应当包括劳保福利、加班工资、奖金奖励。因此，上诉人要求对一审判决错误之处予以改判。
被上诉人俞廷琼答辩称：1、答辩人在起诉时提出的节假日加班工资是18762元，明显是包括双休日、国家法定节假日，负责肯定没有这么多。一审法院在庭审中对该诉讼请求进行了核实，对答辩人和上诉人进行了发问，认定的事实是清楚的，程序是合法的；2、一审法院判决上诉人支付加班工资是正确的、合法的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为：一审庭审时，被上诉人俞廷琼并不是在法庭辩论中增加休息日加班工资的诉讼请求。一审第二次庭审法庭调查时，被上诉人陈述“我们诉讼请求中的第四项“节假日”包含了周末和国家法定节假日”，即是在被上诉人原审的诉讼请里面已经包含了对“节假日和休息日”加班工资的支付请求，所以并不存在上诉人所说的一审违反法定程序、超过上诉人的诉请判决和替被上诉人辩解的情形，上诉人的该项上诉理由不能成立，被上诉人俞廷琼的答辩意见予以采纳。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，第十一条规定了工资总额不包含的范围，现上诉人不能提供证据证明一审认定的被上诉人的工资中包含了不属于工资总额的部分，所以上诉人关于“一审计算加班工资的基数不应当包括劳保福利、加班工资、奖金奖励”的上诉理由没有事实依据，不予支持。被上诉人的答辩意见成立，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人贵州省黄果树铝业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 刘 熹
审判员 李 德 江
二０一五年八月二十五日
书记员 李倩（代）