北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1515号
上诉人（原审被告）：北京福地凰城酒店管理有限公司，住所地北京市东城区钱粮胡同17号。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人:李秀捷，女，1956年1月1日出生，职员。
委托诉讼代理人：贾娟，女，1980年5月2日出生，职员。
被上诉人（原审原告）：刘洁丽，女，1958年6月16日出生。
上诉人北京福地凰城酒店管理有限公司（以下简称福地凰城酒店）因与被上诉人刘洁丽劳务合同纠纷一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初21305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
福地凰城酒店上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项,改判驳回刘洁丽的全部诉讼请求。事实和理由：原判认定事实有误，第一、《福地凰城酒店员工手册》仅仅是内部文件，并未生效执行；第二、刘洁丽虽主张其在法定节假日加班且未休年假，但刘洁丽并未提供相应证据；第三、刘洁丽与我方的劳务合同已于2012年12月20日到期终止，故我方与刘洁丽此后不存在劳务关系。
刘洁丽辩称：同意一审判决。
刘洁丽向一审法院起诉请求：1、福地凰城酒店三倍给付2011年12月20日至2016年5月31日期间的法定节假日加班费10500元（日工资100元，按35天计算）；2、
福地凰城酒店三倍给付2011年12月20日至2016年5月31日期间未休带薪年假工资6000元（日工资100元，按20天计算）；3、
福地凰城酒店给付刘洁丽休病假期间的工资1087.36元。
一审法院认定事实：2011年12月20日，福地凰城酒店与刘洁丽签署《北京福地凰城酒店管理有限公司聘用协议》，约定福地凰城酒店聘用刘洁丽在福地凰城酒店处工作，担任洗碗工。合同期限自2011年12月20日至2014年12月20日（试用期6个月）。工资标准为每月2200元，每月工资于次月15日前发放。刘洁丽享有（除社会保险及住房公积金外）与正式员工相同的福利待遇。刘洁丽每年享有国家法律所规定的节假日，刘洁丽在法定节假日加班，福地凰城酒店将按政府有关规定支付劳动报酬。刘洁丽享有国家和企业规定的年假......上述假期的工资按国家和企业规定发放。刘洁丽如违反企业劳动纪律和规章制度，福地凰城酒店将根据情节轻重，依照店规（见员工手册）给予不同的处分。合同履行期间，福地凰城酒店按每月2200元的标准向刘洁丽支付了工资。合同到期后，刘洁丽称又续签了一年相同内容的聘用合同，但未举证，福地凰城酒店亦不认可。后刘洁丽仍在福地凰城酒店处工作，福地凰城酒店仍按原合同标准给付刘洁丽工资。刘洁丽于2016年4月26日提出辞职，5月17日至5月31日期间休病假，6月1日办理离职手续。福地凰城酒店向刘洁丽发放2016年5月工资1112.64元。福地凰城酒店称该工资是按每月全勤工资2200元除以每月法定工作日21.75天乘以刘洁丽实际出勤天数11天计算。
一审庭审中，刘洁丽称福地凰城酒店未曾给刘洁丽开过工资条，法定节假日加班都是按照主管安排加班，未休过年假，但没有凭证，要求福地凰城酒店出示考勤记录，福地凰城酒店称没有考勤记录，且从未安排其在法定节假日加班、也不存在未休年假的情况。
另查，福地凰城酒店《福地凰城酒店员工手册》生效日期为2011年1月1日，适用范围为酒店正式员工。酒店工作须知四、考勤”（一）酒店建立有严格的考勤制度，要求每个员工必须按规定的工作时间出勤......（二）为记录员工的每日出勤情况，酒店在员工出入口处设有记录进出店时间的考勤机。除特别批准外，员工在上下班时均应亲自刷卡。此外，在所在工作部门设有考勤登记簿，以记录员工实际到达工作岗位的时间。”员工福利七、假期（四）规定”酒店正式员工每个合同年度可享有规定天数的带薪病假。具体规定，可参阅人力资源部的有关文件，或向人力资源部咨询。”
一审法院认为，刘洁丽与福地凰城酒店签订的劳务合同是双方当事人真实一致的意思表示，不违背相关法律规定，双方均应当全面履行自己的义务。合同到期后，刘洁丽仍在福地凰城酒店处工作，双方此后形成事实上的劳务合同关系，双方权利、义务沿用原合同约定。对于刘洁丽要求支付法定节假日加班费、未休带薪年假工资的诉讼请求，福地凰城酒店虽辩称不认可刘洁丽于法定节假日加班及未休年假的事实，且没有考勤记录，但根据已查明事实，福地凰城酒店员工手册的生效日期显示为2011年1月1日，且印刷成册，制作精良，福地凰城酒店称员工手册迄今仍在起草完善中，未在公司内部正式发布实施，明显与事实不符。员工手册虽适用于福地凰城酒店正式员工，但该手册载明福地凰城酒店有严格的考勤制度，在员工出入口设有考勤机，所在部门有考勤登记簿，故福地凰城酒店称没有考勤记录亦有悖常理。现刘洁丽要求福地凰城酒店提供考勤记录，福地凰城酒店不予提供，应当承担相应不利法律后果。鉴于双方合同约定刘洁丽在法定节假日加班，福地凰城酒店将按政府有关规定支付劳动报酬；刘洁丽享有国家和企业规定的年假......上述假期的工资按国家和企业规定发放，故刘洁丽要求福地凰城酒店支付法定节假日加班费、未休带薪年假工资的诉讼请求，依法有据，法院予以支持，对于未休带薪年假天数，法院将参照有关规定予以酌定。另鉴于刘洁丽与福地凰城酒店系劳务合同关系，且法定节假日工资及带薪年假工资系法定事项，并非福地凰城酒店的福利待遇，故刘洁丽以合同约定其享有与正式员工相同福利待遇为由要求福地凰城酒店三倍支付上述费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。刘洁丽与福地凰城酒店未对刘洁丽休病假期间的工资作出约定，且病假期间工资亦为法定事项，非福地凰城酒店的福利待遇，故刘洁丽要求福地凰城酒店支付其休病假期间工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。综上所述，一审法院于2016年12月判决：一、北京福地凰城酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内向刘洁丽支付二〇一一年十二月二十日至二〇一六年五月三十一日期间的法定节假日加班费三千伍佰元（按日工资一百元，三十五天计算）；二、北京福地凰城酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内向刘洁丽支付二〇一一年十二月二十日至二〇一六年五月三十一日期间的未休带薪年假工资二千元（按日工资一百元，二十天计算）；三、驳回刘洁丽的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对于一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，刘洁丽与福地凰城酒店签订的劳务合同是双方当事人真实意思表示，不违背相关法律规定，双方均应当全面履行自己的义务。合同到期后，刘洁丽仍在福地凰城酒店处工作，双方此后形成事实上的劳务合同关系，双方权利、义务沿用原合同约定。关于刘洁丽所要求支付法定节假日加班费、未休带薪年假工资的诉讼请求，根据刘洁丽与福地凰城酒店签署的《北京福地凰城酒店管理有限公司聘用协议》约定,刘洁丽在法定节假日加班，福地凰城酒店将按政府有关规定支付劳动报酬；刘洁丽享有国家和企业规定的年假......上述假期的工资按国家和企业规定发放。故刘洁丽要求福地凰城酒店支付法定节假日加班费、未休带薪年假工资的诉讼请求，依法有据，法院予以支持。关于福地凰城酒店所提刘洁丽未能提供加班记录，故不同意刘洁丽此项诉请的上诉主张，考虑到福地凰城酒店作为用工单位，应当建立完整的考勤记录制度，现刘洁丽要求福地凰城酒店提供考勤记录，福地凰城酒店不予提供，因此福地凰城酒店应当承担相应不利法律后果。故福地凰城酒店的上诉主张本院难以支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由北京福地凰城酒店管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 孟 龙
审判员 李 桃
审判员 王 云
二〇一七年三月三十一日
书记员 杨春雪
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