安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杜民一初字第01084号
原告：刘影，女，1968年4月生，汉族，住安徽省淮北市。
委托代理人：葛长侠，安徽律诚律师事务所律师。
被告：淮北元力金属制品有限公司，住所地安徽省淮北经济开发区。
法定代表人：郭鹏远，该公司经理。
委托代理人：蔡保惠，安徽律诚律师事务所律师。
原告刘影诉被告淮北元力金属制品有限公司（以下简称元力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理后，依法由代理审判员霍园园适用简易程序，于2014年11月13日公开开庭进行了审理。在审理中，因案件复杂，本院于2015年4月14日作出裁定转为普通程序，于2015年5月6日第二次公开开庭进行了审理。原告刘影的委托代理人葛长侠，被告元力公司的委托代理人蔡保惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘影诉称：2013年2月17日，刘影进入元力公司工作。工作期间，元力公司没有给刘影办理各项社会保险，还经常让刘影加班，但拒不按照法律规定支付延长工作时间的工资报酬。2014年1月20日，元力公司以效益不好为由，变相将刘影辞退。之后，刘影提起劳动仲裁，要求元力公司支付加班报酬，但淮北市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。为了维护自身合法权益，刘影诉至法院，请求法院依法判令：元力公司支付刘影延长工作时间的工资报酬21695.51元、经济补偿金5423.88元，合计27119.35元；本案诉讼费由元力公司承担。
元力公司在庭审中辩称：刘影所述理由与事实不符，刘影实际工作时间没有达到双方约定的时间；刘影计算延长工作时间报酬缺乏事实依据。
经审理查明：2013年2月17日，刘影与元力公司签订书面劳动合同，约定自2013年2月17日起至5月17日止，试用期3个月，工资1800元／月；转正后，工资2100元／月；每天工作10小时，周日加班费80元／天等。刘影进入元力公司工作后公司采取进、出公司签名，不上班提供请假条的考勤方式；在工资的发放上，采取当月工资次月发放，以支付现金并领取工资条和银行汇款两种方式。刘影严格遵守公司制定的考勤制度，每周正常工作6天，每日工作10个小时。2014年1月20日，元力公司因原材料问题而停产，并告知刘影、王云侠等人回家等通知后再来工作。2014年3月，元力公司恢复生产，但未通知刘影、王云侠等人重新回公司工作。
另查明：刘影2013年8月工资2330元，星期日加班1天（比照2330元工资条得出）；10月工资2490元，星期日加班3天（根据元力公司提供的2013年10月份工资表得出）；在2013年3月、5月、7月、12月这4个大月中领取的三个月工资条中反映该三个月星期日共加班5.5天，在2013年4月、6月、9月、11月这4个小月中领取的两个月工资条中反映该两个月星期日共加班3天，其余月份每周工作6天。
以上事实有劳动合同、刘影银行卡对账单和五张工资条、元力公司2013年10月份工资表和签到表、双方当事人的陈述与自认等附卷佐证。
本院认为：劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长劳动者的工作时间、休息日安排劳动者工作又不能补休的及法定休假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的工资报酬。刘影与元力公司对双方存在劳动关系无异议，且刘影已按照劳动合同约定每日工作10个小时，每周工作6天，法定节假日正常工作，这些已超出《劳动法》的相关规定。对刘影每日延长的2个小时工作、双休日、法定节假日正常工作，元力公司应当支付其相应的工资报酬。元力公司辩称刘影每日未加班2小时，但未提供其具有保管义务的职工考勤表等证据加以证明，故对该意见本院不予采信。
自2013年2月17日至2014年1月20日止共338天，其中正常工作日234天、双休日96天（含调休日），法定节假日8天。刘影在上述期间内，在正常工作日工作了234天（含试用期内64天），周六加班工作了48天（含在试用期内周六加班工作12天），周日加班工作了12.5天（2013年8月的1天＋10月的3天＋余下3个大月的5.5天＋4个小月的3天），法定节假日8天全部工作。
参照2008年1月3日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，刘影在2013年2月17日至5月17日共90天的试用期内：小时工资10.34元【月薪1800元÷（月计薪天数21.75天×8小时）】，正常工作日加班2小时后日工资113.78元【日工资82.76元（即：月薪1800元÷月计薪天数21.75天）＋加班2小时工资31.02元（即：10.34元／时×2小时×1.5倍）】，双休日加班工资206.8元／天（小时工资10.34元×每天10小时×2倍）；法定节假日工资310.2元（小时工资10.34元×每天10小时×3倍）；转正后：小时工资12.07元【月薪2100元÷（月计薪天数21.75天×8小时）】，正常工作日加班2小时后日工资132.76元【日工资96.55元（即：月薪2100元÷月计薪天数21.75天）＋加班2小时工资36.21元（即：12.07元／时×2时×1.5倍）】，双休日加班工资241.4元／天（小时工资12.07元×每天10小时×2倍）；法定节假日工资362.1元（小时工资12.07元×每天10小时×3倍）。
由此得出刘影在试用期内应获得总工资10383.92元【正常工作日加班后日工资113.78元／天×正常工作日64天=7281.92元＋双休日加班工资206.8元／天×周六加班12天=2481.6元＋法定节假日工资310.2元／天×法定节假日2天=620.4元】。转正后应获得总工资36449.7元【正常工作日加班后日工资132.76元／天×正常工作日170天（234天-64天）=22569.2元＋双休日加班工资241.4元／天×周六加班36天（48天-12天）=8690.4元＋双休日加班工资241.4元／天×周日加班12.5天=3017.5元＋法定节假日工资362.1元／天×法定节假日6天（8天-2天）=2172.6元】，以上合计刘影自2013年2月17日至2014年1月20日应获得总报酬为46833.62元（试用期内应得工资10383.92＋转正后应获得总工资36449.7元）。扣除刘影已获得的工资24490元（2013年中2月份工资720元（1800元／月÷30天×12天）＋已经确定的7个月工资16070元（2次银行汇款＋5次工资条凭证）＋剩余3个月工资6300元（2100元／月×3个月）＋2014年1月份工资1400元（2100元／月÷30天×20天）】，还剩22343.62元元力公司未支付。刘影诉请元力公司支付其每日加班工资、双休日和法定节假日加班工资共21695.51元，本院予以支持。刘影诉请元力公司支付经济补偿金5423.88元，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告淮北元力金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘影每日加班工资、双休日和法定节假日加班工资共21695.51元；
二、驳回原告刘影的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北元力金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 霍园园
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 刘 娟
二〇一五年六月九日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。