上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终3462号
上诉人（原审被告）上海澳淦商贸有限公司。法定代表人张连清，经理。委托代理人李源清，上海乐言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王景园，XX年XX月XX日生，汉族。原审第三人上海凯耀劳务服务有限公司。法定代表人陈玉婷。上诉人上海澳淦商贸有限公司（以下简称澳淦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第35458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月21日立案后，依法组成合议庭，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人澳淦公司的委托代理人李源清、被上诉人王景园到庭参加诉讼，原审第三人上海凯耀劳务服务有限公司（以下简称凯耀公司）经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原审法院认定，王景园原系澳淦公司员工。2015年1月28日，双方签订期限自2014年11月17日至2017年11月16日的劳动合同，约定王景园的基本月工资为人民币6,000元。2015年3月25日，澳淦公司出具解除劳动合同通知书，载明“因公司业务调整，董事会决定取消电子商务部原因，根据劳动法第四十七条规定，决定从2015年3月26日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：实发经济补偿金15,000元”。王景园于2015年6月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令澳淦公司支付2014年11月17日至2015年1月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,604元、违法解除劳动合同赔偿金10,000元、因劳动合同未到期造成的损失46,000元。该仲裁委员会裁决澳淦公司支付王景园2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额8,051.39元、违法解除劳动合同赔偿金6,000元。王景园不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令澳淦公司支付：1、2014年11月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额23,333元；2、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；3、2015年3月27日至2015年4月17日期间的经济损失6,667元。原审法院另查明，2015年1月19日凯耀公司转账支付王景园3,300.50元，2015年2月12日凯耀公司转账支付王景园3,300.50元，2015年3月30日凯耀公司转账支付王景园5,186.50元，2015年4月17日凯耀公司转账支付王景园3,300.50元。原审审理中，王景园主张其月工资为10,000元，澳淦公司每月分两笔发放工资，第一笔是澳淦公司向其转账支付6,000元，另一笔是澳淦公司委托凯耀公司向其转账支付4,000元（扣除税款后每月支付3,300.50元）。澳淦公司则认为，其公司与凯耀公司是人事代理关系，曾通过凯耀公司向王景园发放福利。凯耀公司表示其公司与澳淦公司是人事代理关系，根据与澳淦公司签订的人事协议，其公司向包括王景园在内的澳淦公司员工发放福利。王景园、澳淦公司对于仲裁认定澳淦公司违法解除与王景园的劳动关系均无异议。原审法院认为，本案的争议焦点在于王景园月工资标准。因澳淦公司及凯耀公司均确认澳淦公司曾通过凯耀公司向王景园转账支付福利，故2015年1月19日、2015年2月12日、2015年3月30日、2015年4月17日凯耀公司转账支付王景园的款项均系澳淦公司支付王景园的报酬，原审法院确认王景园月工资标准为9,300.50元。对于王景园主张凯耀公司代澳淦公司转账支付的3,300.50元系扣除税款后数额，因王景园对此未提供相应证据证明，且遭澳淦公司、凯耀公司否认，故对王景园该主张，原审法院不予采信。王景园、澳淦公司于2014年11月17日建立劳动关系，而澳淦公司迟至2015年1月28日与王景园签订劳动合同，故澳淦公司应支付王景园2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额。结合原审法院前述认定的王景园月工资标准9,300.50元，经计算，澳淦公司应支付王景园上述期间未签劳动合同二倍工资差额12,259.75元。王景园、澳淦公司对于仲裁认定澳淦公司违法解除与王景园的劳动关系均无异议，原审法院予以确认。根据原审法院前述认定的王景园月工资标准、凯耀公司支付王景园款项及王景园与澳淦公司建立劳动关系时间，原审法院确认澳淦公司应支付王景园违法解除劳动合同赔偿金9,772元。关于王景园要求澳淦公司支付2015年3月27日至2015年4月17日期间的损失6,667元，因王景园未提供相关依据证明，故原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决：一、上海澳淦商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王景园2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额12,259.75元；二、上海澳淦商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王景园违法解除劳动合同赔偿金9,772元；三、驳回王景园的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，上诉人澳淦公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判其公司支付被上诉人王景园违法解除劳动合同赔偿金4,650.25元。澳淦公司的主要理由为：其公司系合法解除王景园的劳动合同。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。自其公司与王景园于2014年11月17日建立劳动关系，至2015年3月25日双方劳动关系终止，不满半年，其公司依法应支付王景园半个月工资的经济补偿金。原审法院认定王景园的月工资是9,300.50元，却判令其公司支付王景园9,772元经济补偿，存在不当。此外，原审法院认定的9,300.50元月工资未扣除个税499.33元。被上诉人王景园则不接受上诉人澳淦公司的上诉请求。原审第三人凯耀公司未作答辩。经审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。二审审理中，上诉人澳淦公司陈述：其公司在向被上诉人王景园出具解除劳动合同通知书前，曾与王景园协商解除劳动合同，但未与王景园协商变更工作岗位。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人澳淦公司在原审中认可其公司违法解除被上诉人王景园的劳动合同，现虽在二审中改而主张合法解除，但依据在案证据及双方当事人陈述，难以认定澳淦公司的解除行为符合劳动合同法所规定的合法解除情形，故对澳淦公司合法解除王景园劳动合同之主张，本院不予采纳。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王景园被解除劳动合同时，在澳淦公司工作未满六个月，依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，王景园应享有相当于一个月工资的赔偿金。同时，劳动合同法第四十七条所称月工资实指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，依据在案证据所显示的王景园在职期间工资收入情况，原审法院认定澳淦公司须支付王景园违法解除劳动合同赔偿金9,772元，依据充分。就澳淦公司有关原审法院认定的月工资未扣除个人所得税之异议，因用人单位代扣的社会保险金、税费等均为劳动者劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务，该部分款项应当作为工资性收入计入经济补偿金计算基数，故对澳淦公司该异议，本院不予采纳。综上，澳淦公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。凯耀公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海澳淦商贸有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 孙少君
代理审判员 王 骥
二〇一六年六月十三日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十七条人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。