广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第688号
原告：刘超美，女，汉族。
委托代理人：李来斌，广东盈安律师事务所律师。
委托代理人：赵文敏，广东盈安律师事务所律师。
被告：佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
委托代理人：廖光明，男，汉族，住广东省佛山市南海区。
本院于2015年4月23日受理了原告刘超美与被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年6月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵文敏、被告的委托代理人廖光明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请人请求被申请人支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金51790.23元；（2）2010年7月至2011年7月未签订书面劳动合同的双倍工资30586.1元；（3）2014年7月工资5780元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）561号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年7月工资5780元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求被告向原告支付：（1）2010年6月至2014年7月解除劳动关系的经济补偿金26811.36元；（2）2013年7月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资71496.92元；（3）2014年7月份工资5780元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.原告于2010年6月入职被告公司，从2010年10月起担任分部主管。被告没有为原告购买社会保险。
5.根据中国农业银行无折存款回单及金穗借记卡明细对账单，原告自2013年8月至2014年6月期间每月15日左右入账的款项金额分别为4214.52元、4583.30元、4050元、5010元、4443.23元、6599.67元、6929.98元、7742.68元、4900元、4110元、5805元。原、被告在庭审中均确认上述款项包括原告的基本工资、兼职送检员的工资、兼职护工的工资等。
6.被告于2014年7月28日发布调令，内容有：“根据伦教医院及伦教医院分部员工的意见，本分部主管刘超美不胜任主管本职工作，现经公司与医院商讨决定把刘超美调离伦教医院，因刘超美的工作能力已不适合担任管理工作，现公司决定调刘超美到松岗医院分部担任送检员一职（其工资待遇按松岗医院送检员的工资待遇，基本工资1310元，社保补贴金490元，合计1800元，食宿自理），8月1日到我公司松岗医院分部办公室报到，过期不报到者，公司将按相关法律法规（劳动法）作自动离职处理，责任自负。”原告自2014年8月1日起没有回被告公司工作。
7.其他需要说明的事实。被告制定的规章制度中的《分部主管岗位职责》规定了“一、全面负责所辖医院的所有管理工作。…九、负责所辖分部的财务工作，分部各人员的工资计提及落实工资签收工作，并保管好分部的所有合同、文件，以备公司查阅。”等内容。
原告提交了陪护工资表、送检员工资表、工资表等。原告提交的2012年1月至2012年10月的工资表反映的每月工资总额与被告提交的上述期间的工资表反映的实发工资金额一致。根据原告提交的陪护工资表、送检员工资表，原告的陪护工资每月高低不等，而陪护工资表未显示具体年份；原告自2014年1月至5月期间每月的送检员工资分别为2557.39元、3394.27元、1600.79元、1320元、1064.13元。
根据被告提交的工资表，原告自2013年8月至12月期间每月的工资均为3250元；原告自2014年1月至4月期间每月的工资均为3250元；原告自2014年5月至7月期间每月的工资均为3550元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）561号仲裁裁决书及其送达回证；3.工作证、调令、照片（5张）；4.工资表、中国农业银行无折存款回单、金穗借记卡明细对账单、中国农业银行顺德文明支行存折。
经质证，被告对原告提交的证据1-2没有异议。对证据3的真实性没有异议，被告向原告发布调令的原因是原告利用做主管的上班时间兼职做送检员，在2014年6、7月份，原告兼职了4份工作，其还利用职位之便安排其侄子担任送检员，甚至还会帮其侄子工作，因此导致医院的数次事故。对证据4的真实性没有异议，确认被告向其支付了该工资，但银行流水显示的是原告的工资总额，其中包括了基本工资、加班工资及福利补贴等，银行流水的数额并不能代表其真实的工资水平，其中有被告向其转账其他员工的工资差额，由原告代为补发。
被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.调令、通知；3.被告公司规章制度；4.2010年10月到2014年7月期间部分工资表；5.录音光盘、录像光盘。
经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，原告并不认识该合同上的梁丽娟，同时该合同也未反映被告为该员工购买社会保险，该合同落款时间有多处修改的痕迹，被告从2013年开始才与部分员工签订合同；虽然原告管理劳动合同，但劳动合同并非全部由原告管理，且劳动合同由被告的法定代表人与员工签订并盖章后才交付原告管理。对证据2中调令的真实性没有异议，从该调令可以看出，被告未与原告进行协商而自行变更原告职务，降低原告的工资待遇；对通知不予确认。对证据3没有异议。对证据4中没有原告签名的部分不予确认，对有原告签名的工资表的真实性予以确认。对证据5的真实性没有异议，对关联性、合法性有异议，该组证据是因为被告调动原告职务，原告离职后办理移交手续时所产生的问题，并不是原告与被告解除劳动关系的原因；视频中原告陈述确认不知道有社会保险的事情也说明双方之间并未签订劳动合同，被告的法定代表人也回应“签没签没关系”，说明双方确实未签订劳动合同，被告让原告移交的材料中有一份送检补贴工资表，说明送检工作是补贴原告工资的事实。
被告庭后补充提交了2013年1月至12月的工资表。经质证，原告对该工资表不予确认，认为该工资表没有原告的签名，且该工资表上所谓的社会保险金及扣除保险等项目均为被告单方陈述，该工资表上的工资与原告银行卡明细反映的工资数额也不一致。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2014年7月份工资的问题。
佛南劳人仲案字（2015）561号仲裁裁决书第一项裁决为“被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年7月工资5780元”，被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为接受该裁决内容，故原告请求被告支付2014年7月份工资5780元，本院予以支持。被告在庭审中认为只应支付5723.71元的辩解，本院不予采纳。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告均确认原告于2010年6月入职，但双方均未能提交双方签订的书面劳动合同，故被告应向原告支付2010年7月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原告于2015年2月27日申请仲裁，故上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了申请仲裁时效。自2011年7月起，应视为原、被告已订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。综上所述，原告请求被告支付2013年7月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资71496.92元，依据不足，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
关于解除劳动关系的时间和原因。对此，本院具体分析如下：第一，原告主张被告未与原告协商而于2014年7月28日发布调令调整原告的工作岗位，降低原告工资收入，原告不同意并于2014年8月1日起未回被告公司工作。第二，被告主张原告在主管的工作时间兼职送检员，严重影响了本职工作，导致了多次事故，但被告从未解除与原告的劳动合同。第三，结合原、被告提交的证据以及双方的庭审陈述，双方解除劳动关系的原因是被告调整原告的工作岗位而引起争议，双方不能达成一致意见。从上述整个过程来看，本案属于原告行使单方解除权而解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判断被告是否应向原告支付经济补偿金，就要审查被告调整原告的工作岗位是否合法合理性。
被告发布调令调整原告的工作岗位，根据调令内容及原告原岗位的工资情况，原告调岗后的工资明显低于原岗位的工资，且由伦教医院调往松岗医院，其工作地点也发生了明显的改变，而被告主张的原告兼职送检员曾导致多次事故也没有举证证明，故被告提交的证据不能充分证明调整原告工作岗位的合法合理性。由此可见，原告不同意被告调整工作岗位，系事出有因，符合常理。综上所述，由于被告未向原告提供合适的工作岗位和劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条第（一）项的规定，原告有权行使单方解除权并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于原告解除劳动关系前12个月的月平均工资问题。具体分析如下：第一，原告的本职工作是主管，而原告在庭审中也确认其是利用下班、周末等时间进行兼职送检员及护工工作的，可见，送检员工作及护工工作并不是原告正常工作时间内的本职工作，而是利用业余时间的兼职工作。根据该部分工作的性质，该部分工资并不属于原告本职工作的工资范畴，而是属于原告在业余时间与被告形成劳务关系而应得的劳务报酬，故原告解除劳动关系前12个月的月平均工资应以其本职工作的工资计算。第二，原告提交的陪护工资表均未显示具体年份，且送检员工资表也不完整，均不能准确反映原告每月应得的护工工资、送检员工资。第三，原、被告在庭审中均确认原告提交的金穗借记卡明细对账单、中国农业银行顺德文明支行存折等反映的工资款项包括了本职工作工资、兼职护工工资、兼职送检员工资以及其他款项等。因原、被告均未能提交书面证据对上述工资类别进行区分，故上述明细对账单等证据中显示发放的款项也不能客观反映原告每月的本职工作工资情况。第四，被告提交的2010年10月至2014年7月期间的工资表形式一致，原告提交的2012年1月至2012年10月的工资表反映的每月工资总额与被告提交的相应期间的工资表反映的实发工资金额一致，结合上述情况以及原告的兼职护工工资、送检员工资数额较高等实际情况，根据公平合理原则，本院采信被告提交的工资表，确认该工资表反映的工资数额属于原告担任主管本职工作的工资。综上所述，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资应参照被告提交的工资表反映的原告自2013年8月至2014年7月期间的工资平均计算为3325元［（3250元×9个月＋3550元×3个月）÷12个月］。
原告在被告公司的工作年限为2010年6月至2014年7月共4年2个月。原告解除劳动关系的经济补偿金计算为14962.5元（3325元×4.5个月），被告应支付予原告。原告请求的解除劳动关系的经济补偿金超过上述核定数额的，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月工资5780元予原告刘超美。
二、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金14962.5元予原告刘超美。
三、驳回原告刘超美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年六月二十四日
书记员 董 睿