湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂建始民初字第00914号
原告阳金平。
委托代理人周乃庆（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。
被告恩施晨龙精密制造有限责任公司。
法定代表人刘丙成，系该公司总经理。
委托代理人李杰峰（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。
原告阳金平诉被告恩施晨龙精密制造有限责任公司（以下简称晨龙公司）劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由代理审判员刘丛艳适用简易程序于同年7月22日公开开庭进行了审理。原告阳金平及其委托代理人周乃庆、被告晨龙公司委托代理人李杰峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告阳金平诉称，原告经培训结业于2008年10月22日到被告公司一部一线从事装配工作，月平均工资2000元。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，原告及同厂工友多次要求被告缴纳养老保险，被告以原告到社保机构办理入保证明后才能补缴为由推诿。原告因多年加班加点工作、工作场所辐射大，婚后一直未孕。2014年11月原告怀孕后仍坚持工作，由于辐射，2015年1月7日原告流产后住院。住院期间，被告不仅不报销医疗费，就连基本工资都不发放，不仅如此，被告还多次电话催促原告上班，原告无奈只好辞职。由于被告没有给原告缴纳社会保险，支付经济补偿，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告只好依法申请仲裁，以维护原告的合法权益。建始县劳动仲裁委员会于2015年6月5日作出裁决。仲裁委在无法律事实和法律依据的前提下没有支持原告的经济补偿金及相关损失。原告不服，特提起诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金24000元；2、被告支付原告2008年10月至2015年2月经济补偿金12000元；3、被告支付原告流产假期工资4000元；4、被告支付原告流产住院医疗费2150.31元。原告当庭增加诉讼请求：判决原、被告解除劳动关系。
原告阳金平为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告的身份证复印件。证明原告的身份。
证据二、建劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书及送达回证复印件。证明原、被告间的劳动争议经仲裁后，原告不服仲裁在法定期间内起诉，同时证明原告在被告处工作的时间、工资收入，被告未给原告缴纳社会保险。
证据三、建始县人民医院住院志1页、出院记录5页、费用明细清单2页及住院收费票据1张，门诊收费票据4张。证明原告在被告处工作期间因流产住院治疗情况及花费住院费1123.20元、门诊费1027.51元。
证据四、中国工商银行股份有限公司建始支行牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件。证明原告在被告处工作月平均工资2113元。
证据五、解除劳动关系证明书复印件。证明原告在孕产期被告违法解除劳动关系的事实。
被告晨龙公司辩称，原告的第一、二项诉讼请求重复，是对劳动合同法的错误解读。原告要求支付2008年10月至2015年2月的经济补偿金没有事实和法律依据，原因有二，一是原告主张的时间错误，从证据载明的时间反映出原告2015年2月上班4天，原告2015年2月上班4天就主张2月份整月的经济补偿金，明显不当；二是原告2015年1月因家中有事多次要求辞职，并于2015年2月5日填写了辞工表，同日签收了被告公司解除劳动关系的证明。原告解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十七条的规定，要求支付经济赔偿金的请求不当。原告主张补缴2008年10月至2015年2月社会保险费的请求符合法律规定，但截止时间应该是2015年1月。被告公司从2011年1月起为在册全体员工按时足额缴纳了社会保险，并告知全体员工联系好补缴方式和金额后，为2010年以前部分进厂员工补缴养老保险。由于原告在2010年以前拒绝被告在其工资中代扣代缴养老保险中个人应缴部分，致其部分养老保险费缴纳未能落实，过错在原告。原告现在请求被告为其缴纳养老保险，可在本次诉讼文书生效后，双方共同到社会保险经办机构办理和补缴相关手续和费用。
被告晨龙公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、营业执照（副本）复印件、法定代表人身份证明书。证明被告的身份。
证据二、招工简历表复印件、劳动合同书复印件。证明原、被告2013年5月5日签订了自2013年5月10日起的无固定期限劳动合同。
证据三、解除劳动关系证明书、辞工表复印件、解除劳动关系证明书签收证明复印件。证明原告单方要求解除无固定期限劳动合同。
证据四、恩施晨龙精密制造有限责任公司人事管理制度复印件。证明被告公司人事管理制度规定员工有事或生病可以请假，请病假最长不超过一年，因原告流产住院没有提供病历资料，被告不知道原告流产住院，被告无过错。
证据五、生产一部2008年进厂未参保员工参保统计表复印件。证明原告不愿参保，不同意被告公司代扣代缴养老保险费，同时证明原告离职的原因不是因为被告公司没有为其缴纳养老保险费。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、四无异议。被告对原告提交的证据三中的住院志、出院记录、住院收费票据、费用明细清单无异议，对门诊收费票据有异议，认为门诊收费票据没有相应的病历资料和医生的证明相佐证。被告对原告提交的证据五的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，是原告单方解除劳动合同，被告没有违法解除劳动合同。原告对被告提交的证据一、二无异议。原告对被告提交的证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告流产后身体不适，无法上班，被告催促其上班，在此情况下填写辞工表实属无奈。原告对被告提交的证据四的真实性无异议，但认为被告方虽有制度，但没有在劳动者中进行宣传，没有按照制度执行。原告对被告提交的证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告在不清楚统计表是统计什么的情况下，签上了自己的名字，填写了“否”，根据社会保险法的规定，该种统计方法违法。
对本案证据，本院认为，对当事人无异议的证据，本院依法予以采信。对当事人对证据真实性无异议的证据的真实性本院予以采信。对原告提交的证据三中的门诊收费票据，因没有相应的病历资料佐证，对该证据本院依法不予采信。原告提交的证据五能够证明2015年2月5日原、被告解除劳动关系，对该事实本院依法予以认定。被告提交的证据三与原告提交的证据五相互印证，能够证明2015年2月5日原告申请辞工，得到了被告公司部门管理人员和行政管理人员签字同意，当日原告签收了解除劳动关系证明书，对该事实本院依法予以认定。被告提交的证据四能够证明被告公司制定了人事管理制度，该制度中对请假、休假制度做了相应的规定，对该事实本院依法予以认定。被告提交的证据五能够证明原告在未参保员工参保统计表上签字，表达了自己是否参保的意见，对该事实本院依法予以认定。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定如下事实：
被告晨龙公司于2008年6月11日经建始县工商行政管理局批准成立。原告阳金平于2008年10月22日至2015年2月5日在被告处从事装配工作，双方签订有书面劳动合同。阳金平在《生产一部2008年进厂未参保员工参保统计表》上签名，该表载明不参加社保的原因为原告自愿不买。被告晨龙公司未为其缴纳社会保险。2015年1月7日，原告因腹痛在建始县人民医院住院治疗，2015年1月10日出院，出院记录显示：孕1产0孕12w＋2稽留流产（清宫术后）。住院花费医疗费1123.2元。出院后原告未到被告处上班，2015年2月5日，原告填写辞工（退）表申请辞工，当日，被告晨龙公司的部门管理人员和人事管理人员均签字表示同意，当日，原告签收了解除劳动关系证明书后离开晨龙公司。辞工（退）表上载明辞工原因为有事。2013年6月5日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书，裁决：一、由被告与原告共同到建始县人力资源和社会保障局及社会保险经办机构补办、补缴2008年10月至2015年2月原告工作期间的社会保险相关手续和费用；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉。庭审中，原告增加请求解除原、被告间的劳动关系；原、被告双方均认可原告阳金平离职前12个月的平均工资为2113元／月。
本院认为，结合本案查明的事实及当事人诉辩的理由，本案的争议焦点为被告晨龙公司是否应当支付原告阳金平赔偿金、经济补偿金、流产假期工资、流产住院医疗费用，原、被告劳动关系是否解除。
关于被告是否应当支付原告赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条第二款规定，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假…”，建始县人民医院出院记录显示，阳金平孕1产0孕12w＋2稽留流产，故其应享受15天产假。原告2015年1月7日因怀孕流产在建始县人民医院住院治疗，2015年1月10日出院，加上其应享受的15天产假，阳金平流产休假后的上班时间应是2015年1月26日。2015年2月5日，原告阳金平填写辞工（退）表申请辞工，要求与被告晨龙公司终止劳动关系，被告晨龙公司的部门管理人员和人事管理人员均签字表示同意，2015年2月5日原告阳金平签收了劳动关系解除证明书，原、被告的劳动关系于2015年2月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告阳金平填写辞工（退）表申请辞工，表达了其要求与被告晨龙公司终止劳动关系的意愿；原、被告解除劳动关系的时间没有在原告怀孕期间或产假期间。故被告晨龙公司没有违法解除或者终止劳动合同的情形，故原告阳金平要求被告晨龙公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，原告阳金平2015年2月5日填写的辞工（退）表，虽载明辞工原因为“有事“，但原告阳金平在庭审中辩解称填写辞工原因“有事”是按照厂里的意思填写的，辞工的真实理由是流产后身体不适及被告晨龙公司没有为其缴纳养老保险费。被告晨龙公司未为原告阳金平缴纳养老保险费，原告阳金平以被告未缴纳养老保险费为由而申请辞工符合客观事实。故本院认定原告阳金平以被告未补缴养老保险费为由而申请辞工的理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中阳金平解除劳动合同的情形属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，因此被告晨龙公司应当给原告阳金平支付经济补偿金。原告阳金平虽然在被告晨龙公司印制的《生产一部2008年进厂未参保员工参保统计表》上签名，表示其自愿放弃缴纳社会保险，但不能免除晨龙公司支付经济补偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，被告公司通过员工参保统计表征求员工是否参加社会保险的做法于法无据，对于是否购买社会保险，用人单位不需要征求员工的意见，用人单位应该依照法律规定，代扣代缴社会保险。如果代扣代缴社会保险后，员工有异议，用人单位可将员工予以辞退。故原告阳金平未购买社会保险的责任在于被告晨龙公司，原告阳金平要求被告晨龙公司支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月的月平均工资为2113元，原告主张2008年10月至2015年2月经济补偿金的数额12000元，符合法律规定，本院予以认可。
关于被告是否应当支付原告流产假期工资、流产住院医疗费，原、被告劳动关系是否解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，本案中，原告阳金平孕12w＋2，应享受15天产假，故被告晨龙公司应支付原告产假工资1056元（月平均工资2113元÷2）。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条规定，“…女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”，本案中，原告阳金平未参加生育保险，故流产医疗费用由被告晨龙公司支付。原告阳金平因流产住院花费医疗费1123.20元，故被告晨龙公司应支付原告医疗费1123.20元。关于原、被告劳动关系是否解除，如前所述，2015年2月5日，原告阳金平填写辞工（退）表申请辞工，要求与被告晨龙公司终止劳动关系，被告晨龙公司的部门管理人员和人事管理人员均签字表示同意，2015年2月5日原告阳金平签收了劳动关系解除证明书，原、被告的劳动关系已于2015年2月5日解除。故原告阳金平请求判令解除原、被告劳动关系已无实际意义。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条、第八条的规定，判决如下：
一、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告阳金平因解除劳动合同的经济补偿金12000元。
二、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告阳金平产假工资1056元。
三、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告阳金平医疗费用1123.20元。
四、驳回原告阳金平的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由原告阳金平负担。
上述应付款项，限本判决书生效后30日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 刘丛艳
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 吴锐锋