上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第39519号
原告某某。
法定某某。
委托甲，上海某某。
委托乙，上海某某。
被告某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲、被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，被告于2012年6月4日进入原告处工作。2013年12月25日至2014年1月2日被告无任何请假手续未到岗上班，其行为属于旷工，原告因此解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予支付被告2013年12月26日至2014年1月28日工资差额人民币2，705.54元，不予支付违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元，不予支付2013年6月4日至2013年12月31日应休未休年休假折薪2，395.29元。
原告某某提供如下证据材料：
1、解除劳动合同通知书，证明被告未履行请假手续而旷工，原告解除被告的劳动关系；
2、工资单，证明2012年6月被告基本工资调整为2，600元；
3、公司请假流程截图，证明原告有请假流程的规定，要在网上申请请假流程，被告受伤后于2013年12月25日至2014年1月2日没有上班记录，1月3日来原告处上班到1月15日，该期间被告并未办理申请病假手续，也没有提交病假单原件；
4、劳动合同，证明原、被告的劳动关系；
5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
6、考勤记录，证明被告自2014年1月15日后没有上班。
被告某某辩称，被告于2012年6月进入原告处工作，2013年12月25日上班途中摔伤无法上班，当天到医院就诊并将情况告知校区负责人邹婷婷。2014年1月15日后由于颈椎严重挫伤，遵医嘱休息，被告因此向原告提交了休息期间的病假单。原告在被告病假期间解除双方劳动关系的行为违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，并支付被告2013年12月26日至2014年1月28日的工资差额和2013年6月4日至2013年12月31日应休未休年休假折薪。
被告某某提供如下证据材料：
1、短信记录，证明2013年12月25日被告上班途中受伤，即与校区负责人邹婷婷短信联系告知受伤事宜；
2、病假单3张，证明被告持有医院开具的2013年12月26日至12月28日的病假单、2013年12月26日至2014年1月8日的病假单、2014年1月17日至2014年2月16日的病假单。
经当庭质证，被告对原告提供的证据2、证据4至证据6的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。被告对原告提供的证据1，表示其未收到该通知书，故对该份证据不予认可；对证据3的真实性不予认可。原告提供的证据1系原告按照被告在劳动合同上填写的通讯地址以邮寄方式发送，该信函虽因被退回，但被告确认在仲裁庭审期间，拆封了该邮件，并确认邮件内为“解除劳动合同通知书”，因此本院不予采信被告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；原告提供的证据3系网络截图，因未经公证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据2的真实性不认可。原告虽对被告提供的三份病情证明单的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据2的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告某某于2012年6月4日进入原告某某工作，双方签订期限为2012年6月4日至2015年6月30日的劳动合同，合同约定被告每月基本工资为4，200元等。2012年10月原告调整被告的月基本工资为5，600元，2013年9月调整为基本工资4，300元和岗位津贴1，500元。2013年10月原告调整被告基本工资为2，600元和岗位津贴1，500元。2013年12月25日被告在上班途中受伤，当天上海交通大学医学院附属第九人民医院为被告开具建议休息自2013年12月26日至12月28日的病情证明单，2013年12月26日上海交通大学医学院附属第九人民医院为被告开具建议休息自2013年12月26日至2014年1月8日的病情证明单。2013年12月25日至2014年1月2日被告休息未上班工作；2014年1月3日至1月15日被告在原告处正常上班。2014年1月17日上海市同济医院为原告开具自2014年1月17日至2014年2月16日的病假证明书。原告发放被告2013年12月26日至2014年1月28日期间的工资531.82元。2014年1月28日原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，通知书载明“鉴于您在职期间：2014年1月21日至2014年1月24日无故缺勤4天，公司于2014年1月24日发出《限期返岗通知书》要求您2014年1月27日返岗，至2014年1月28日您仍未正常返岗上班，无故缺勤累计达6天……劳动合同于2014年1月28日终止”等。但该邮件因故被退回。2014年6月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2013年12月25日至2014年6月27日工资24，360元；2、支付2014年12月1日至2013年12月27日课时费3，850元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金43，350元；4、支付2013年1月至2014年6月未休年休假折薪10，543元；5、支付2013年12月25日至2014年6月27日医药费报销款1，965.50元。2014年8月20日该委作出裁决，原告应支付被告2013年12月26日至2014年1月28日工资差额2，705.54元、违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元、2013年6月4日至2013年12月31日应休未休年休假折薪2，395.29元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，原告表示其解除行为如被认定为违法解除的，对违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元金额无异议。原告和被告对仲裁委员会确定被告未休年休假天数为3均无异议，原告表示该部分未休年休假工资，要求按基本工资2，600元标准计算。双方确认2013年12月26日至2014年1月28日期间被告休息天数可被认定为病假的，该期间病假工资可按4，100元的70%计发。双方还确认劳动关系于2014年1月28日解除。被告表示其在开具了上述3张病假单后，即按照原告要求将病假单复印件提交给校区行政专员；对此原告不予认可。
本院认为，被告于2013年12月25日受伤后至2014年1月28日劳动关系解除期间，持有2014年1月17日至2014年2月16日的病情证明单。被告虽然不能提供其已经向原告提交相关病假证明的证据，但该时其处于病假状态系客观事实；原告在未详细了解被告病情及病假的情况下，以被告于2014年1月21日至2014年1月24日、2014年1月27日和1月28日无故缺勤6天为由，作出解除劳动合同决定，事实依据不足，其作出的解除行为违法，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对需支付赔偿金的金额无异议，因此原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元。
2013年12月26日至2014年1月28日期间，被告持有2013年12月26日至2014年1月8日和2014年1月17日至2014年1月28日的病情证明单，上述期间被告处于病假状态，故原告应当按照双方确认的病假工资计发标准支付2013年12月26日至12月31日、2014年1月17日至2014年1月28日的病假工资1，583.45元；原告还应支付被告2014年1月1日和2014年1月3日至1月15日正常上班期间的工资1，885.06元。被告于2014年1月16日既非处于病假期间又无故未向原告提供劳动，原告不需支付被告该日工资。扣除原告已支付被告2013年12月26日至2014年1月28日期间工资531.82元，原告应补足被告2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额2，936.69元。由于该款之数额小于仲裁确定的原告需支付被告2013年12月26日至2014年1月28日工资差额2，705.54元、被告又没有就仲裁结果提起诉讼，因此原告应当支付被告2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额为2，705.54元。
原告和被告确认被告未休年休假天数为3天，原告应当按照被告劳动关系解除前12个月平均工资标准发放被告3天未休年休假工资1，262.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款和第二款的规定，判决如下：
一、原告某某于本判决生效之日起十日内，支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元；
二、原告某某于本判决生效之日起十日内，支付被告某某2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额为2，705.54元；
三、原告某某于本判决生效之日起十日内，支付被告某某未休年休假工资1，262.07元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年十二月五日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
…….
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
…….
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。