天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5103号
上诉人（原审被告）：深圳市中航系统集成有限公司天津分公司，住所地天津市和平区卫津路与电台道交口佳怡公寓4-3-1508室，现无办公地址。
负责人：隋涌，总经理。
委托诉讼代理人：高铁马，男，该分公司总经理助理。
被上诉人（原审原告）：刘盈，女，1982年12月29日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：刘毅伟（父女关系），住天津市河北区。
上诉人深圳市中航系统集成有限公司天津分公司因与被上诉人刘盈劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立�后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
深圳市中航系统集成有限公司天津分公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，其实体权利不受法律保护。被上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院支持其经济补偿金超出被上诉人的诉讼请求范围，适用法律错误。被上诉人的工作岗位不属于发放防暑降温费的范围，一审判决适用法律错误。
刘盈辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决，要求维持原判，驳回上诉。
刘盈向一审法院起诉请求：1.要求被告支付2014年6月-2014年9月和2015年9月-2017年11月，未签劳动合同双倍工资99000元；2.违法解除，要求被告支付�偿金29700元；3.要求被告支付2015年-2017年夏季防暑降温费和冬季采暖补助费3400元。
一审法院认定事实：原告于2014年6月份入职被告处，从事财务出纳工作，试用期为3个月。2014年9月1日，原、被告签订劳动合同书约定：合同为固定期限1年（自2014年9月1日起至2015年8月31日），工作内容为出纳，实行标准工时工作制度，工资标准按基本工资1500元加岗位津贴、保密津贴标准执行。合同到期，双方未再续签。2017年11月30日，被告向原告出具辞退通知书：被告在天津的业务终止，公司终止与原告的劳动合同关系，给予1个月的工资经济补偿及相应保险补偿金。2017年12月26日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资，并支付赔偿金、防暑降温费、采暖补助费。该仲裁委员会以未能找到被申请人无法审理该案为由，于2018年1月12日作出津�劳人仲定字[2018]第2号决定书，驳回申请人的仲裁申诉请求。原告工作期间每月工作构成为基本工资1500元、岗位工资1700元、餐补100元。
一审法院认为，原、被告之间签订的书面劳动合同书，内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。在双方劳动合同书约定的期限到期后，被告未与原告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告之间形成无固定期限的劳动合同法律关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立�面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告要求被告支付自2014年7月1日至2014年8月31日双倍工资3200元/月×2月＝6400元及自2015年10月1日至2016年8月31日双倍工资3200元/月×11月＝35200元的诉讼请求，一审法院予以照准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在原告劳动合�履行过程中，因被告公司客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，被告曾与原告进行协商，双方未能达成一致，在被告以书面形式通知原告解除劳动合同并同意额外支付原告1个月工资后，解除劳动合同关系并不违法，故原告主张被告解除劳动合同行为违法，并要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，原告自2014年6月至2017年11月30日期间在被告处工作，不满3年半，故原告要求被告支付经济补偿金3200元/月×3.5月＝11200元的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节，此费用属劳动者应当享有的正当福利，用人单位应当依法支付。本案中，原告没有履行支付该费用的义务，应依法担责�故原告要求被告支付2015-2017年度防暑降温费562.40+593.20元+632＝1787.60元及2015-2017年度冬季取暖补贴520元×2+520元÷121×15＝1104.46元。
一审法院判决：一、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈双倍工资41600元；二、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈经济补偿金11200元；三、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈2015-2017年度防暑降温费及冬季取暖费共计2892.06元；四、驳回原告刘盈在仲裁期间提出的其他请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，全部由被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司（于本判决生效之日起十日内直接给付原告刘盈）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，法律规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。关于上诉人提出的被上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资超过诉讼时效的主张，依据上述法律规定，上诉人在本案一审期间未提出时效抗辩，二审期间亦未提供新证据证实被上诉人的请求权已超过诉讼时效，综上，上诉人此项主张，本院不予支持。关于经济补偿金，被上诉人主张因上诉人违法解除劳动合同应支付赔偿金，一审未认定上诉人违法解除劳动合同的事实，但依法应支付被上诉人经济补偿金，一审法院予以支持，并无不当。上诉人主张一审判决超出诉讼请求，适用法律错误，没有依据，本院不予支持。关于防暑降温费，该费用属于企业职工的福利，上诉人应予以支付，上诉人主张被上诉人工作岗位为出纳，不应支付，没有依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市中航系统集成有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年八月二十一日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 于 蓓
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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