绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍虞民初字第376号
原告许加良。
被告绍兴市上虞区园林管理中心。
负责人章炯炯。
委托代理人（特别授权）劳利军、陈武军。
原告许加良诉被告绍兴市上虞区园林管理中心劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理，依法由代理审判员胡燕适用简易程序于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告许加良，被告绍兴市上虞区园林管理中心的委托代理人劳利军、陈武军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许加良诉称：2005年6月，原被告建立劳动关系，从事驾驶员工作，工资1900元／月，合同每年一签，但是被告未按照劳动合同法与原告签订无固定期限劳动合同。2012年11月，原告发生交通事故，后被认定为工伤。2013年10月认定工伤伤残等级为十级。在原告停工留薪期内，被告违法让原告待岗、违法解除劳动合同。原告在停工留薪期内继续就医，本应正常享受就医休息时间，但被告违法让原告待岗，且待岗期间的工资未足额支付。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上适用法律不当，作出绍虞劳人仲案字（2013）第947号仲裁裁决书，实属不当。故原告起诉，要求被告支付：1、一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、伤残鉴定费280元；2、停工留薪期待遇补差1800元；3、违法解除劳动合同应支付赔偿金32300元；4、违法待岗克扣工资2229.1元；5、未发年终奖5625元、慰问金400元。以上合计69298.10元。
被告绍兴市上虞区园林管理中心辩称，认可绍虞人仲案字（2013）947号仲裁裁决。
原告许加良为证明诉请的事实或主张，提供证据有：
1、《仲裁裁决书》、《送达回证》，证明本案已经经过仲裁前置；
2、《待岗通知书》，证明确实存在该份通知，但是待岗的内容不是事实；
3、《辞退通知书》，证明内容原告不知情；
4、《道路交通事故责任认定书》，证明原告发生交通事故的事实；
5、《认定工伤决定书》、《工伤等级申报表》，证明该事故属工伤，且构成十级伤残的事实；
6、《证明》，证明原告参加工作的时间；
7、《园林管理中心二0一三年临聘人员工资发放单》，证明原告的工资情况；
8、《劳动合同书》，证明原、被告的劳动关系，且一年一签；
9、《民事判决书》，证明原告的交通事故已经经过法院判决；
10、票据，证明原告的工伤经过鉴定；
11、病历卡，证明2012年10月17日事故之后治疗的经过，停工留薪为三个月，但是实际是三个月后原告还在治疗；
12、督查组巡查记录表，证明因为迟到已经作出警告处理。
上述证据1-12，被告质证均无异议，本院对上述证据的真实性依法予以认定。
被告绍兴市上虞区园林管理中心提供证据有：
1、《仲裁裁决书》，证明本案已经经过仲裁裁决；
2、《劳动合同书》，证明原、被告之间建立劳动关系的事实；
3、《工资发放单》，证明停工留薪期的工资发放情况；
4、《组长虞某工作记录》四份，证明原告没有服从工作安排的事实；
5、《2013年9月份考勤记录表》，证明原告9月11日待岗两个月后没有按时上班，旷工12天；
6、《园林管理中心考核扣分及处理情况》，证明待岗、辞退处理的依据；
7、虞园林（2009）9号文件，证明违反制度扣分处理的依据，以及中途辞退人员无年终奖的规定；
8、虞人社（2014）13号文件，证明年终考核将的发放要根据本人工作业绩、表现等情况，在严格考核的基础上按规定发放，原告中途违纪被辞退，单位不发放年终奖；
9、督查组巡查记录表，证明原告上班迟到；
10、《待岗通知书》、《辞退通知书》，证明已经发给原告；
11、《情况说明》，证明原告消极待岗，影响工作。
12、照片2张、2013年7月、8月考勤记录表（均庭后
提供）。
被告提供的证据1、2、3、8、9，原告质证无异议，本院依法予以认定；证据4，原告质证认为有异议，第一份记录，如果当时存在没有服从工作安排的情况，应该已经处理过了；第二份记录，事实是有的，但是当时已经到了下班时间，我们不想加班；第三份记录，这个车辆不是由我保管使用；第四份记录，当时第二天已经口头警告处理过了。经审查，将结合证人虞某的证言一并进行认证。证据5，原告质证认为，不是旷工，是属于待岗期间。经审查，原告对该证据的真实性未提出异议，本院对证据的真实性依法予以认定。证据6，原告质证认为没有看到过，仲裁时第一次看到。经审查，结合被告提供的证据4，以及原告陈述“谈话是有的”等内容，对该证据的真实性依法予以认定。证据7，原告质证认为，没有看到过，内容是针对所有的临时工，不是针对个人的。经审查，结合原告提供的证据12，被告提供的证据4、证据6等，对该证据的真实性依法予以认定。证据10，原告质证认为，都是错误的，内容不对。经审查，该证据与原告提供的证据2、3一致，本院依法予以认定。证据11，原告质证认为，是被告内部写的，不能作为证据。经审查，系被告制作的情况说明，本院不予认定。证据12，原告表示不需要质证，由法院审核。经审核，照片虽系被告单方制作，但结合原告提供的证据12，及庭审中陈述，本院对该证据的真实性予以认定。2013年7月、8月考勤记录表，结合庭审陈述及证据5，对证据的真实性依法予以认定。
被告为印证其提供的证据4，申请证人虞某出庭作证。虞某证言：我是在被告单位管理花草、驾驶员的，原告原先是我管理的驾驶员。证据4的四份记录是我写的。2013年7月6日下午，原告在休息室，我让原告去吊树，但原告不肯去。吊车只有一辆，谁有空就谁用。2013年6月25日下午3点左右，原告在拉树枝，我让他先去倒掉一些再来清理，但是原告说不来了，下班时间应是4点半。记录的2012年8月2日的情况也是存在的。经庭审质证，原告认为许江山7月3日没有开，叫我去开，就是欺负我。被告质证无异议。经审查，虞某原系原告领导，结合原告提供的证据12，以及原告陈述“开车、收拾树枝、吊树、洒水”均系其工作职责，故对上述证言的三性依法予以认定。
根据上述证据，结合当事人陈述，认定事实如下：
2005年6月，原告许加良与被告绍兴市上虞区园林管理中心建立劳动关系，从事驾驶员工作。双方劳动合同一年一签。2013年4月1日，双方订立期限自2013年4月1日至2014年3月31日止的书面劳动合同，并约定原告月基本工资1300元，月考核奖300元，安全奖、里程出差等补贴300元，每月休4天，工资按实际工作月计算。2012年11月17日，原告在上班途中发生交通事故，造成左肩锁骨骨折，经交警部门认定，原告无责任。该交通事故纠纷已经本院判决。原告之伤被认定为工伤，并经鉴定构成十级伤残。2013年2月17日，原告伤愈后回被告处上班，停工留薪期间被告发放原告每月1300元的基本工资。2012年8月2日、2013年6月25日、2013年7月3日、2013年7月9日，原告在工作过程中存在迟到、不服从工作安排等违纪情形。2013年7月10日，被告以原告严重违反单位劳动纪律和规章制度为由，对原告作出待岗2个月的处理。待岗时间到期后，原告没有按时上班，9月份共出勤4天。2013年9月30日，被告作出辞退原告的《辞退通知书》。
2013年11月20日，原告以与被告存在工伤待遇、工资、经济补偿金劳动争议为由，向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月21日，仲裁委作出裁决，原告不服，遂酿成讼。
庭审中，原、被告双方对绍虞劳人仲案字（2013）第947号仲裁裁决书关于工伤待遇的裁决均表示认可。
本院认为，根据已生效的（2013）绍虞民初字第798号民事判决书，原告因伤误工时间为150天（即自2012年11月17日受伤之日至2013年4月16日止）；并且，原告自认“看病看到2013年4月10日”，故原告认为2013年7月10日仍在停工留薪期，缺乏依据，本院不予采纳。另一方面，在原、被告劳动关系存续期间，原告多次迟到及不服从管理人员工作安排，且在待岗时间到期后未按时上班，严重违反劳动纪律和规章制度。综上，被告解除与原告的劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
被告要求原告待岗两个月，期间原告无法提供正常劳动，系被告安排所致，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》规定，超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，标准为当地企业职工最低工资标准的80%。综上，被告应补发原告待岗期间的工资及生活费为1376元（1900元＋1310元×80%-1572元）。
关于工伤待遇，因原、被告一致认可裁决内容，且未违反相关规定，本院予以确认。原告主张年终奖，但不符合可以发放的情形，本院不予支持。原告主张慰问金，因缺乏证据，本院亦不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告绍兴市上虞区园林管理中心支付原告许加良一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资补差1800元、待岗期间工资及生活费补差1376元，合计9858元；限本判决生效之日起十日内履行。
二、原告许加良可享受的一次性工伤伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金，由被告绍兴市上虞区园林管理中心在本判决生效之日起十日内向绍兴市上虞区社会保险事业管理局办理赔付手续，逾期不办理的，原告许加良可向绍兴市上虞区社会保险事业管理局主张权利。
三、驳回原告许加良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 胡 燕
二〇一四年四月十六日
书 记 员 王文洁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
原劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。