广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第983号
原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂，住所地为广东省东莞市凤岗镇凤德岭管理区。
法定代表人张菊婷，厂长。
原告新荣塑胶五金制品厂。
两原告共同委托代理人黄荣建，广东三良律师事务所律师。
被告叶文龙，男，汉族，1979年2月3日出生，住广东省台山市。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波，广东智成律师事务所实习律师。
原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂（以下简称新荣制品厂）、新荣塑胶五金制品厂（以下简称新荣五金厂）诉被告叶文龙劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告新荣制品厂、新荣五金厂的共同委托代理人黄荣建，被告叶文龙的委托代理人樊强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新荣制品厂、新荣五金厂诉称，叶文龙是新荣制品厂的员工，自2009年6月30日至2015年7月23日在新荣制品厂工作。新荣制品厂与叶文龙于2015年1月1日签订了无固定期限的劳动合同。叶文龙在入职申请表的附页有签名确认入职声明及入职保证，强调遵守公司的规章制度。在职期间叶文龙多次犯错、违反公司规章制度。在2015年7月16日叶文龙对公司的岗位调动不满，进而与公司行政部管理人员吵闹，并且冲进行政部办公室要求将公司保存的劳动合同交给叶文龙，否则要对相关人员进行侵犯。为防止公司人员与财产安全，公司进行报警。该事件经公安部门调查并记录在案。叶文龙多次犯错，并经公安部门处理，已经严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法即时性解除劳动合同的条件。无奈之下，新荣制品厂根据劳动法的规定，解除新荣制品厂与叶文龙之间的劳动关系。新荣制品厂认为该解除劳动关系的行为符合劳动法的规定，依法不应支付任何赔偿金。综上，原告新荣制品厂、新荣五金厂为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：一、新荣制品厂、新荣五金厂无需向叶文龙支付经济赔偿金72155.98元；二、由叶文龙承担所有的诉讼费用。
原告新荣制品厂、新荣五金厂对其主张，向本院提交了仲裁裁决书、送达回证、入职登记表、入职申明及入职保证、证明及报警回执、通知、行政奖惩条例作为证据。
被告叶文龙辩称，1、凤岗仲裁庭所做的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持。2、新荣制品厂、新荣五金厂于2015年7月23日以“你私自拿走属于公司保存的那一份劳动合同，有人证与视频为证，但你拒不承认，此行为属欺骗行为，已严重违反公司规章制度”为由解除与叶文龙的劳动关系。新荣制品厂、新荣五金厂未有相关证据证实叶文龙违反公司规章制度，虽报警，公安机关也做了调查，但证据不足，因此，新荣制品厂、新荣五金厂对叶文龙的解雇属于违法解除劳动合同。综上，新荣制品厂、新荣五金厂起诉认为解除劳动关系的行为符合劳动法的规定，不应支付任何的赔偿金的请求是没有事实和法律依据，恳请法院驳回新荣制品厂、新荣五金厂的诉讼请求。
被告叶文龙为其陈述，向本院提交了仲裁裁决书、解雇通知书、工卡、个人账户明细查询、养老保险个人账户对账单作为证据。
经审理查明，新荣制品厂系一家来料加工企业，其开办外方是新荣五金厂。
叶文龙于2009年6月30日入职新荣制品厂，任印刷部主管。双方于2015年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。新荣制品厂有为叶文龙参加养老保险。
2015年7月23日，新荣制品厂向叶文龙发出解雇通知书，以叶文龙私自拿走属于公司保存的那一份劳动合同，有人证与视频为证，但叶文龙却拒不承认，此行为属欺骗行为，已严重违反公司规章制度为由，从2015年7月24日开始解除与叶文龙的劳动关系。为证明叶文龙存在上述行为，新荣制品厂向本院提出调查取证申请，申请调取东莞市公安局凤岗分局油甘铺派出所对新荣制品厂的报案处理的相关材料。根据本院所调取的油甘铺派出所制作的询问笔录，叶文龙否认存在窃取劳动合同的行为；新荣制品厂员工李祥全称2015年7月16日16时50分许叶文龙到办公室找李祥全要看此前签订的劳动合同，李祥全交给叶文龙后，叶文龙就拿着合同离开办公室，大约30分钟后，在叶文龙不接电话的情况下，李祥全到宿舍找到叶文龙要求其归还合同，否则报警；新荣制品厂员工黄结意称2015年7月16日16时许，叶文龙到办公室找李祥全说要看合同，李祥全就把叶文龙带到一小房间处看合同，大约5分钟后，叶文龙走出房间，李祥全随后出房并要求叶文龙归还合同，但叶文龙没有理会就走了，李祥全随即报警。新荣制品厂确认公安机关已进行调查，但由于叶文龙的行为未达到追究刑事责任的程度，故公安部门没有立案处理。新荣制品厂主张解雇通知书中所称的人证是李祥全与黄结意，但新荣制品厂未申请该两人作为证人出庭作证，新荣制品厂也未提交解雇通知书中所称的视频证据。
叶文龙于2015年7月27日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：新荣制品厂、新荣五金厂支付叶文龙违法解除劳动关系的赔偿金81900元。凤岗仲裁庭于2015年9月2日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认新荣制品厂、新荣五金厂与叶文龙之间劳动关系的解除；二、由新荣制品厂、新荣五金厂支付叶文龙违法解除劳动关系的赔偿金72155.98元。仲裁裁决后，新荣制品厂、新荣五金厂不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。叶文龙未提起诉讼。
叶文龙离职前十二个月的平均工资为5550.46元/月。叶文龙在新荣制品厂处的工作年限为6年零24日。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、解雇通知书、工卡、养老保险个人账户对账单、报警回执以及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。叶文龙与新荣制品厂之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。新荣制品厂于2015年7月23日以叶文龙私自拿走属于公司保存的那一份劳动合同，有人证与视频为证，但叶文龙却拒不承认，此行为属欺骗行为，已严重违反公司规章制度为由，从2015年7月24日开始解除与叶文龙的劳动关系，故本院予以确认双方的劳动关系于2015年7月24日解除。
本案的争议焦点为：新荣制品厂对叶文龙作出的开除处理是否属于违法解除劳动关系的行为。新荣制品厂以叶文龙私自拿走属于公司保存的那一份劳动合同，有人证与视频为证，但叶文龙却拒不承认，此行为属欺骗行为，已严重违反公司规章制度为由，向叶文龙发出解雇通知书，解除与叶文龙的劳动关系。新荣制品厂应当举证证明叶文龙存在上述行为。新荣制品厂称解雇通知书中所称的人证为其员工李祥全及黄结意，而该两人在油甘铺派出所中所作的陈述存在多处矛盾的地方，油甘铺派出所对新荣制品厂的报案也未立案侦查，未能确认叶文龙存在新荣制品厂所主张的私自拿走劳动合同的行为。新荣制品厂未申请该两人出庭作证，接受法庭询问，亦未提交其解雇通知书中所称的视频作为证据。综上，新荣制品厂未能举证证明叶文龙存在其主张的私自拿走劳动合同的行为，应当承担举证不能的法律后果。故本院认定新荣制品厂解雇叶文龙的行为属于违法解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，叶文龙在新荣制品厂工作年限为6年零24天，故新荣制品厂应当支付叶文龙违法解除劳动关系的赔偿金72155.98元（5550.46元/月×6.5个月×2倍=72155.98元）。新荣制品厂是一家来料加工企业，其对外责任应该与其开办外方新荣五金厂共同承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂与被告叶文龙的劳动关系已解除；
二、原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂、新荣塑胶五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶文龙支付违法解除劳动关系的赔偿金72155.98元
三、驳回原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂、新荣塑胶五金制品厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂、新荣塑胶五金制品厂负担。
如不服本判决，原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂、被告叶文龙可在判决书送达之日起十五日内，原告新荣塑胶五金制品厂可在判决书送达之日起三十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年十二月七日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。