云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4906号
上诉人（原审原告）李石英，女，1958年11月23日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县，
上诉人（原审原告）董桂兰，女，1981年11月11日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县，
上诉人（原审原告）董窕存，女，1984年3月2日生，汉族，住云南省昆明市东川区，
委托代理人李端文，系云南尚祥律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明展瑞金属制品有限公司。
住所：昆明市官渡区大板桥秧田冲红云化工公司厂房
法定代表人：张志光，执行董事兼总经理。
委托代理人：郭哲，云南百姓律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人李石英、董桂兰、董窕存因与被上诉人昆明展瑞金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初1166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日受理后，依法组成合议庭，对本案公开进行了审理。本案经报请批准延长审理期限。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：董兴中于2009年12月29日进入被告展瑞公司工作，工作岗位清洁工，负责清扫车间铁灰及垃圾。双方于2014年2月20日签订劳动合同书，合同期限自2014年2月20日起至2015年2月20日止。被告未依法为董兴中购买社会保险。2015年1月，董兴中因生病离开被告展瑞公司，双方未办理解除劳动关系手续。董兴中离开后经辗转治疗，2016年1月26日云南省第三人民医院诊断董兴中为矽肺三期。董兴中于2015年12月26日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院审理后作出官劳人仲不字（2015）第75号《不予受理案件通知书》，以董兴中的年龄已超过国家规定法定退休年龄，不具备劳动争议主体资格为由决定对董兴中的申请不予受理。董兴中不服诉至本院主张上述诉请，本案审理过程中，董兴中于2016年4月16日因病死亡，其法定继承人李石英、董桂兰、董窕存作为原告参加本案诉讼。原告请求：1、被告补发董兴中2009年12月29日至2014年12月31日的周末及法定假日加班工资56044元，并支付当期未发加班工资处罚的经济补偿金14011元；2、被告偿付原告2010年1月29日至2010年11月29日的应签未签劳动合同双倍工资差额部分15569元；3、被告赔偿未为董兴中缴纳基本养老保险给原告造成的未能领取退休金的损失480000元；4、被告赔偿未为董兴中缴纳基本医疗保险给原告造成的医疗费损失100000元。
一审法院认为：被告展瑞公司作为合法的用工主体聘用董兴中为其提供劳动，被告展瑞公司按月支付董兴中劳动报酬，双方之间形成劳动关系。董兴中与被告签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。被告认为董兴中在其公司是非全日制用工，其并未举证证实，且与查明的事实不符，故本院不予采纳。原告主张报告补发2009年12月29日至2014年12月31日的周末及法定节假日加班工资56044元及支付经济补偿金14011元，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告未提交有效证据证实董兴中加班的事实，故对其诉请本院不予支持。原告主张被告偿付2010年1月29日至2010年11月29日未签书面劳动合同的双倍工资差额15569元，本院认为未签书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。董兴中于2009年12月29日进入被告展瑞公司后双方至2014年2月20日签订书面劳动合同。原告主张2010年1月29日至2010年11月29日未签书面劳动合同二倍工资差额的时效应从2010年11月29日起计算，董兴中于2015年12月26日才申请劳动仲裁向被告主张未签劳动合同的双倍工资差额，已超过上述一年的仲裁时效，故对原告该项诉请本院不予支持。原告主张被告赔偿未为董兴中缴纳基本养老保险给原告造成未能领取退休金的损失480000元，因原告未举证证实其主张，故本院不予支持。原告主张被告赔偿未为董兴中缴纳基本医疗保险给原告造成的医疗费损失100000元，原告亦未举证证实其主张，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李石英、董桂兰、董窕存的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李石英、董桂兰、董窕存承担。
宣判后，上诉人李石英、董桂兰、董窕存不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初1166号民事判决，并改判：1、补发董兴中2009年12月29日至2014年12月31日的基本工资低于最低工资的差额部分和以最低工资为基数所计算的星期六、星期日、法定假日的加班工资54965元，并支付当期未发加班工资处罚的经济补偿金13741元；2、被上诉人赔偿未为董兴中缴纳基本养老保险给原告造成的未能领取退休金的损失23813元；3、由被上诉人赔偿未为董兴中缴纳基本医疗保险给董兴中造成的医疗费损失49530.44元。本案诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由为：一审认定事实不清，适用法律错误。董兴中于2009年12月29日进入公司工作，董兴中自入职至2014年12月31日生病住院前，其每日上班8小时，周末及法定节假日从未间断（春节7天假期除外，但不发工资）。一直以来公司支付董兴中的工资均低于国家规定的最低工资标准，故应按最低工资标准基数计算加班工资加经济补偿金补发董兴中。董兴中入职至今，公司未依法为其缴纳基本养老保险及医疗保险。现董兴中已超过退休年龄，依据相关规定已难补缴，依法公司应赔偿未为董兴中缴纳社会保险给其造成的未能领取退休养老金的损失及因未交医疗保险而支付的医疗费用。
被上诉人昆明展瑞金属制品有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
经询问各方当事人对一审认定事实部分的异议，上诉人认为一审对入职时间、签订劳动合同的时间和方式、办理社会保险的时间和险种、工资数额、最后工作时间、加班事实等均有异议。
被上诉人昆明展瑞金属制品有限公司对一审认定事实无异议。
二审中上诉人提交工伤认定书一组，欲证明工伤已经发生，医疗费实际支出，应由对方承担。对该证据被上诉人不予认可。因该证据与本案争议的加班工资没有关联系，亦不能反映出未缴纳社会保险的损失数额，故本院不予采信。
被上诉人未提交新证据。
经审查，一审确认的事实并无不当，上诉人所提异议因缺乏事实依据本院不予确认。
综上，本案经本院审理查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为：首先，我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定，当事人对本法第四十七条规定(终局裁决)以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该规定明确了劳动争议案件当事人向人民法院起诉必须以仲裁前置程序为条件。本案中，对于上诉人的第一项诉讼请求，即要求补发董兴中2009年12月29日至2014年12月31日的基本工资低于最低工资的差额部分和以最低工资为基数所计算的星期六、星期日、法定假日的加班工资54965元，并支付当期未发加班工资处罚的经济补偿金13741元，因该请求在仲裁中及一审中均未提及，在二审中提出该上诉主张因未经过仲裁前置程序，故对该主张本院不予处理。
其次，对于上诉人主张的要求赔偿未为董兴中缴纳基本养老保险给原告造成的未能领取退休金的损失23813元和未为董兴中缴纳基本医疗保险给董兴中造成的医疗费损失49530.44元，因上诉人未举证证实其主张，故本院亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人李石英、董桂兰、董窕存负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 斌
审判员 冯 辉
审判员 姚 丹
二〇一七年四月十一日
书记员 黄秋茼
龚有朝