咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0402民初92号
原告陕西咸阳五0五医药保健总公司，住所地咸阳市乐育北路19号，组织机构代码证：22172035-1。
法定代表人来辉荣，总经理。
委托代理人杜波，该公司法务办主任。
委托代理人牛均良，该公司工作人员。
原告中国咸阳保健品厂，住所地咸阳市乐育北路19号，组织机构代码证：22170313-X。
法定代表人来辉荣，厂长。
委托代理人来娟，该公司工作人员。
委托代理人孟晓兰，该公司工作人员。
被告李某某，男，1969年5月19日出生，汉族。
委托代理人王花，陕西玖标律师事务所律师。
原告陕西咸阳五0五医药保健总公司（以下简称“五0五医药保健总公司”）、中国咸阳保健品厂与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，两原告法定代表人和委托代理人、被告李某某及委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告五0五医药保健总公司、中国咸阳保健品厂诉称：被告李某某1992年以搬运工招聘到原告单位，为无固定期限劳动合同工，经培训后最终由搬运工转为缝纫、包装机械维修工，是原告三分厂（即中国咸阳保健品厂）生产车间唯一的一名机械维修工。2010年前后，被告李某某违法公司规章规定，开设了日用百货批发部，因其从事第二职业，此后经常迟到早退、请假、擅自脱岗。但因李某某是唯一的机修工，公司只是批评教育，未按规定予以辞退。2014年10月底至11月上旬，被告竟连续旷工9天，11月13日来单位后，趁单位减员增效，对自愿申请离职人员给予经济补助之机，向原告递交了“自愿离职申请书”。因被告工作岗位的唯一性，离职会对车间的生产造成影响，其申请不应同意，但考虑到被告一心从事自己的商业经营，又对外搞缝纫、包装机械维修劳务，要求辞职态度坚决，继续留用难度大，且经常违规违纪，对员工队伍影响较大，无奈同意其辞职，解除无固定期限劳动合同。原告认为，被告李某某系自愿离职，按照《劳动合同法》第46条的规定无须支付经济补偿金；原告单位下发的《关于离职及分流人员的工资补助规定》补偿办法是因原告单位经济效益不好，人浮于事，实行减员增效而发的。其减员的前提一是根据岗位工作需要，确系富余人员，二是必须自愿离职，不辞退。依照法律规定，对自愿离职人员不必支付经济补偿金，但考虑到员工曾为企业作出的贡献，公司根据员工的工作年限、贡献大小给予的福利性补助，这与解除劳动合同应支付的经济补偿金是两个完全不同的概念。李某某年富力强，并非富余人员，按照规定不应享受该经济补助，但考虑到其在企业工作时间较长，经研究还是按照自愿离职分流人员对待，给予一定的福利补助11900元。另2011年6月16日，两原告的法定代表人与陕西咸阳五0五集团公司签订了两原告单位的《承包经营协议》，承包期限为十年，至2021年6月16日。协议约定，己方对承包前的经济纠纷和法律责任不负责，而李某某仅在承包期内工作三年半，原告却支付了其七个月工资的生活补助，故原告并未违反《劳动合同法》的规定。现请求：1、原告无须支付被告李某某经济补偿金27890元；2、被告李某某退回自愿解除无固定期限劳动合同后离职时领取的经济补偿款11900元。
被告李某某辩称：被告于1992年进入五0五公司工作，工作勤勤恳恳、任劳任怨，多次获得生产能手、优秀员工等荣誉称号。2014年10月公司因生产经营原因决定实行减员增效，10月20日下发了《关于离职及分流人员的工资补助规定》，其要求被告写自愿离职申请，否则没有工作岗位，也无任何的经济补偿，被告无奈被迫离职。依照《劳动合同法》规定，公司应按照李某某工作年限支付经济补偿金（1730元×23个月），但上述文件违反法律规定，仅支付11900元。劳动仲裁裁决原告还应支付被告经济补偿金27890元是符合法律规定的。另原告请求被告退回已支付的11900元无事实和法律依据，且该项请求未经冲裁，故不属本案审理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告陕西咸阳五0五医药保健总公司、中国咸阳保健品厂当庭向本院提交以下证据：
第一组证据：李某某的辞职申请书和立场手续、公司调令函，证明被告向原告提出辞职，递交了《自愿辞职申请书》。
第二组证据：2014年初员工举报拍摄的被告经营的夏风日化部及调阅的被告工商注册登记公示资料。证明被告从事第二职业，其从个人利益出发，出于经商需要，自愿离职，解除劳动合同，原告无须支付经济补偿金。
第三组证据：被告2011年至2014年11月30日自愿离职前事假、病假、迟到早退、脱岗、旷工等违规违纪情况。证明被告一为集中精力经商二则不再受公司规章制度约束，自愿离职要求解除劳动合同关系，原告在被告不来上班，连续旷工两周的情况下，迫于无奈，同意其辞职，故无须支付经济补偿金。
第四组证据：505企业员工守则。证明依据该守则第六条（不准从事第二职业，违者经批评教育仍不悔改者，停发工资，直至除名）和第十二条（全年累计旷工一周者（七天）予以除名）的规定，被告从事第二职业对工作造成影响，且2014年10月31日至11月12日连续旷工两周，理应除名，但公司强调人性化管理和工作岗位需要，没有执行上述规定并错误的给以11900元生活补助，该补助应予退回。
被告李某某质证：第一、二组证据的真实性无异议，证明目的不认可，被告是被迫申请离职，日化部主要是其妻子在经营。第三组证据中有被告签字的请假条予以认可，证明目的不认可。第四组证据真实性无异议，但与本案无关联性。
被告李某某当庭向本院提交以下证据：
第一组证据：被告身份证、户籍信息各一份，证明被告身份。
第二组证据：咸劳人仲案字（2015）134号裁决书一份。证明原告应向其支付经济补偿金27890元。
第三组证据：荣誉证书（1994年、1998年、1999年）三份。证明被告在工作期间表现优秀。
第四组证据：被告的工资单、工资存折。证明被告的月平均工资为1730元。
第五组证据：原告下发的《关于分流人员的补充规定》，证明原告2012年就以分流决定为名强迫劳动者离职，对被告也采用了同样方式，2014年的规定与2012年相同，均违反《劳动合同法》47条等相关规定。
原告质证：以上证据的真实性均予以认可，第一组证据的证明目的认可，其于证据证明目的不认可。
本院认为：原告证据一来源合法、内容真实可信，予以确认，其余证据与本案无关联性，不予确认。被告证据一、二、四可以证明其职工身份、工资收入、劳动仲裁过程，其余证据与本案无关联性，不予确认。
根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下法律事实：被告李某某1992年以搬运工招聘到原告单位，为无固定期限劳动合同工，经培训后最终由搬运工转为缝纫、包装机械维修工，是中国咸阳保健品厂生产车间唯一的一名机械维修工。2010年前后，被告李某某开设了日用百货批发部，从事第二职业。2014年10月原告因生产经营原因决定实行减员增效，并下发文件对离职分流人员按工作年限等条件予以一定的经济补助。2014年11月13日，被告李某某向原告递交了离职申请书，表示响应公司分流号召，自愿离职。原告当即为其办理了离职手续，并按文件规定向被告支付了经济补助11900元。后被告李某某提起劳动仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金80235元；2、支付1992年3月至2007年12月养老、工伤、失业、生育、住房公积金等社会保险费及赔偿金20295.46元；3、支付1992年3月至2014年11月5日的失业、生育、住房公积金法定保险费及赔偿金19980元。2015年12月11日咸阳市劳动人事争议仲裁委员会做出咸劳人仲案字（2015）134号裁决书，裁决：1、五0五医药保健总公司在裁决生效后十日内支付李某某经济补偿金27890元（已扣除已经支付的11900元）；2、驳回对中国咸阳保健品厂的仲裁请求；3、驳回其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，遂诉讼至本院。
本院认为：原告与被告李某某之间为无固定期限劳动合同关系，2014年11月13日被告李某某向原告五0五医药保健总公司提交了书面申请，要求离职，该申请行为为被告真实意思表示，而原告2014年10月的减员增效仅具有倡导性，被告自愿离职，不符合法律规定的应予支付经济补偿金的条件。而被告辩称其为被迫离职无证据佐证，本院不予支持。至于原告对自愿离职人员给予一定的经济补助系企业自主行为，现原告要求被告退回已领取的经济补助，因未经劳动仲裁裁决，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、原告陕西咸阳五0五医药保健总公司、中国咸阳保健品厂无须向被告李某某支付解除劳动合同关系的经济补偿金；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告李某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
审 判 员 黄 宁
人民陪审员 周梓萍
二〇一六年四月二十日
书 记 员 邵 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。