广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第489号
上诉人（原审原告）范才海，男。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托代理人孙利华，广东商达律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）宝安区公明田寮友邦塑胶厂。
代表人叶稳发，厂长。
被上诉人（原审被告）香港友邦胶袋印制有限公司。
法定代表人麦灿枝，董事长。
两被上诉人共同委托代理人王伟坤，男。
上诉人范才海因与被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第177号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，范才海与宝安区公明田寮友邦塑胶厂曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于范才海的上诉理由，本院分析如下：
范才海主张宝安区公明田寮友邦塑胶厂拖欠其2013年1月份工资，范才海据此可以解除双方劳动关系，上诉请求宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，宝安区公明田寮友邦塑胶厂将范才海的2013年1月份工资分两次支付（其中最后一笔在2013年3月5日支付），已经构成拖欠工资，范才海据此解除双方劳动关系，宝安区公明田寮友邦塑胶厂应承担相应的法律责任，劳动仲裁依据宝安区公明田寮友邦塑胶厂提交的工资表确定范才海离职前十二个月平均工资为4564元并无不当，本院予以确认，宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司应支付范才海解除劳动关系经济补偿金57050元（4564元×12.5）。原审未支持范才海关于解除劳动关系经济补偿金的请求不当，本院予以纠正。
范才海主张宝安区公明田寮友邦塑胶厂违法降职降薪，上诉请求宝安区公明田寮友邦塑胶厂补发被扣发的奖金。对此，本院认为，范才海确认其在2012年12月29日晚上班时聚众赌博，宝安区公明田寮友邦塑胶厂依据对范才海培训过的规章制度对范才海降职降薪并无不当，范才海存在旷工情况，宝安区公明田寮友邦塑胶厂依据对范才海培训过的规章制度对其进行经济处罚亦无不当，故本院对范才海要求宝安区公明田寮友邦塑胶厂补发被扣发的奖金的上诉请求不予支持。
范才海为本案诉讼支付了律师费3000元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合范才海在本案的胜诉情况，本院酌情支持范才海律师费2400元。
宝安区公明田寮友邦塑胶厂系香港友邦胶袋印制有限公司的来料加工企业，香港友邦胶袋印制有限公司在本案中与宝安区公明田寮友邦塑胶厂承担共同清偿责任。
综上所述，上诉人范才海的上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实正确，但适用法律不当，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第177号民事判决；
二、被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人范才海2013年2月份工资1006.32元；
三、被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人范才海2012年高温津贴750元；
四、被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人范才海2012年度未休带薪年休假工资322元；
五、被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人范才海解除劳动关系经济补偿金57050元；
六、被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人范才海律师费2400元；
七、驳回上诉人范才海其他上诉请求；
八、驳回被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司其他诉讼请求。
如果上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人范才海负担5元，被上诉人宝安区公明田寮友邦塑胶厂、香港友邦胶袋印制有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 罗 巧
代理审判员 沈 炬
二〇一四年五月九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；