广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法沙民一初字第541号
原告：东莞市沙港物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周恩莉，系该公司经理。
委托代理人：王建伟，广东林德律师事务所律师。
委托代理人：叶沃伦，广东林德律师事务所实习律师。
被告：赵定美，男，汉族，1957年8月22日出生，住湖北省公安县。
原告东莞市沙港物业管理有限公司（下称沙港公司）诉被告赵定美劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审理，后因案情复杂转为适用普通程序，由审判员林健华担任审判长，与代理审判员詹杰、人民陪审员方顺达组成合议庭，并于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告沙港公司的委托代理人王建伟、叶沃伦到庭参加了诉讼，被告赵定美经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告沙港公司诉称：原告沙港公司系从事物业管理服务的公司，成立于2013年9月6日。在原告成立后不久，被告赵定美即进入原告单位担任保安工作，并由原告将被告指派至其他用人单位履行保安职责，原告成立后规定了所有保安人员每天实行三班倒，每月休息4天的工作制度，并约定了其工资标准为底薪加加班费，底薪按照1，310元的标准支付。在此期间，由于被告自身的原因，被告于2014年7月17日提出了离职的申请，与原告终止了劳动关系。在被告工作期间，原告每周安排被告休息一天，涉及加班时均有向其支付加班费，且被告一直以来对于其工资支付标准均没有任何异议，故原告认为应当视为双方不存在劳动争议和纠纷。但东莞市劳动争议仲裁院沙田仲裁庭无视以上事实，裁决原告向被告支付平时及休息日加班费差额14，276.05元以及支付法定节假日加班费差额1，325.28元。原告认为东莞市劳动争议仲裁院沙田仲裁庭的裁决既不符合事实也没有相关法律依据。为维护自身的合法权益，原告遂诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付平时及休息日加班费差额14，276.05元，并无需支付法定节假日加班费差额1，325.28元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告赵定美没有提出答辩意见，亦没有在举证期限内提交任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：双方对入职时间存在争议，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，担任保安员；赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日进入沙港公司工作。
二、签订劳动合同的情况：双方未签订书面的劳动合同。
三、工资情况：沙港公司提交的工资明细表显示赵定美从2013年10月至2014年5月的工资分别为2，000元、1，950元、1，900元、2，150元、2，150元、2，050元、2，200元、2，100元，现金支出证明单显示赵定美2014年6月及7月的工资合计为3，005元。
四、工作时间：沙港公司主张赵定美每天工作8小时，每月休息4天；赵定美在仲裁时则主张其每月上班27天，每天工作12小时。
五、离职时间及原因：2014年7月17日，赵定美辞职，双方解除劳动关系。
六、仲裁请求：赵定美于2014年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，申诉请求：1.沙港公司向赵定美支付2013年3月18日至2014年6月30日的平时及休息日的加班工资35，377.41元；2.沙港公司向赵定美支付2013年3月18日至2014年6月30日的法定节假日的加班工资3，941.28元。
七、仲裁裁决结果：该庭于2014年9月29日作出东劳人仲院沙田庭案字（2014）70号裁决书，裁决：一、由沙港公司支付给赵定美平时及休息日加班费差额14，276.05元；二、由沙港公司支付给赵定美法定节假日加班费差额1，325.28元；三、沙港公司应在裁决生效后五天内通知赵定美领取。
八、其他需说明的事项：1.赵定美并没有对仲裁裁决不服而起诉；2.沙港公司没有提交任何证据证明赵定美的入职时间。
以上事实，有工资明细表、现金支出证明单、关于作息时间安排的通知、申诉书、仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：被告赵定美经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院视为其放弃对原告沙港公司提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利，沙港公司提供的证据可以作为认定案件事实的依据。原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实的劳动关系，应受劳动法律法规调整。因赵定美对仲裁裁决书并无不服，应视为其对该裁决没有异议，本院只对沙港公司的请求予以审查。本案争议的焦点是：一、赵定美的入职时间是何时；二、沙港公司是否已经足额支付赵定美工作期间的工资。
关于焦点一，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日入职沙港公司工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，沙港公司作为用人单位，掌握劳动者的入职资料，但其未提交任何证据予以证实赵定美的入职时间，在仲裁时也未对赵定美主张的入职时间进行抗辩，应承担不利的法律后果，本院依法对赵定美主张的入职时间为2013年3月18日予以确认。
关于焦点二，结合沙港公司提交的工资明细表及现金支出证明，因2014年6月及7月的工资未能区分不作为计算的基数，即赵定美的月平均工资为2，063元（（2，000元＋1，950元＋1，900元＋2，150元＋2，150元＋2，050元＋2，200元＋2，100元）÷8个月=2，063元）。
鉴于双方对赵定美的每月上班时间存在争议，且双方均无提交充分的证据予以证实，结合双方的主张及东莞市的用工情况，本院酌情认定赵定美每月上班26天，每天上班10小时。鉴于双方对工资支付方式约定并不明确，本院依法认定赵定美每月获取的全部工资对应其当月的全部上班时间，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，用人单位是否已足额支付了工资报酬，应以同时期东莞市最低工资标准作为判断依据，如果用人单位支付的工资报酬高于最低工资标准即为合法，如果低于最低工资标准则应予以补足。赵定美的月平均工资为2，063元，折算后的时薪为2，063元÷（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（26天-21.75天）×10小时／天×200%）=6.36元／小时，其时薪低于东莞市同时期的最低工资的时薪标准7.53元／小时，故沙港公司需向赵定美支付工资差额。
根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”结合赵定美于2013年3月18日入职，故作为用人单位的沙港公司应对赵定美申诉前两年（2013年3月18日至2014年7月期间）的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。现沙港公司并未提交赵定美2013年3月18日至2013年9月的工资支付凭证及考勤记录，应承担举证不能的法律后果。即沙港公司应向赵定美补足2013年3月18日至2014年7月17日期间的工资差额为6，069.96元{（7.53元／小时-6.36元／小时）×（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（26天-21.75天）×10小时／天×200%）×16个月=6，069.96元}。原告主张超出部分于法无据，本院不予支持。
据此，依照《广东省工资支付条例》第四条第二款、第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市沙港物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵定美支付工资差额6，069.96元；
二、驳回原告东莞市沙港物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由原告东莞市沙港物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 林健华
代理审判员 詹 杰
人民陪审员 方顺达
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 林香瑜