北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终4900号
上诉人（原审原告）北京维克装饰设计有限公司，住所地北京市密云县北庄镇北庄村华盛路142号政府办公楼223室-556。
法定代表人张黎，总经理。
上诉人（原审被告）刘雪亮，男，1986年8月16日出生。
委托代理人徐兴珍（刘雪亮之妻），女，1984年12月3日出生。
上诉人北京维克装饰设计有限公司（以下简称维克装饰公司）因与上诉人刘雪亮劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第14693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月23日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官金园园、法官张海洋参加的合议庭，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。上诉人维克装饰公司的法定代表人张黎，上诉人刘雪亮及其委托代理人徐兴珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
维克装饰公司在一审中起诉称：维克装饰公司从来没有对刘雪亮进行管理，双方不符合事实劳动关系，刘雪亮在维克装饰公司住宿期间未经负责人允许多次盗用公章，给公司造成巨大损失，维克装饰公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，提起诉讼，请求判令：1.确认维克装饰公司与刘雪亮自2014年12月11日至2015年5月18日不存在劳动关系；2.维克装饰公司无需支付刘雪亮2015年1月11日至2015年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额13190.37元；3.维克装饰公司无需支付刘雪亮2014年12月11日至2015年5月18日期间违法解除劳动关系赔偿金3500元。
刘雪亮在一审中答辩称：不同意维克装饰公司的诉讼请求，认可仲裁裁决，刘雪亮与维克装饰公司自2014年12月11日至2015年5月18日存在劳动关系。
一审法院审理查明：刘雪亮向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2014年12月1日至2015年5月18日与维克装饰公司存在劳动关系；2.维克装饰公司支付2015年5月1日至2015年5月18日拖欠工资791元；3.维克装饰公司支付2015年1月2日至2015年5月18日未签订劳动合同二倍工资差额14991元；4.维克装饰公司支付2014年12月周六日加班工资252元、2015年3月周六日加班工资1508元、2015年4月周六日加班工资3240元、2015年5月周六日加班工资1600元；5.维克装饰公司支付2015年4月工作日加班工资1681.5元；6.维克装饰公司支付违法解除劳动合同经济补偿金3500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出了京顺劳人仲字（2015）第3008号裁决书，确认刘雪亮自2014年12月11日至2015年5月18日期间与维克装饰公司存在劳动关系，裁决维克装饰公司支付刘雪亮2015年1月11日至2015年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额13190.37元、2014年12月11日至2015年5月18日期间违法解除劳动关系赔偿金3500元，驳回刘雪亮的其他仲裁请求。刘雪亮认可仲裁裁决，维克装饰公司不服仲裁裁决起诉至一审法院。
维克装饰公司于2014年12月11日注册成立。刘雪亮认可自2014年12月11日至2015年5月18日期间与维克装饰公司存在劳动关系，维克装饰公司亦认可刘雪亮于2014年12月11日入职，担任库管岗位，且双方均认可2015年5月18日维克装饰公司告知刘雪亮将其开除，并办理工作交接，双方一直未签订书面劳动合同。在职期间刘雪亮2014年12月实发工资2200元，2015年1月实发工资2200元，2015年2月实发工资2500元，2015年3月实发工资3400元，2015年4月实发工资4500元，2015年5月实发工资1300元。双方均认可仲裁裁决刘雪亮2015年1月11日至2015年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额为13190.37元，刘雪亮2015年1月11日至31日出勤16天，解除劳动关系前12个月平均工资2960元。
维克装饰公司主张刘雪亮在工作过程中违反公司规定，无故旷工，不能胜任工作，不服从安排，给公司造成重大损失，故依据公司规章制度将刘雪亮开除，并提交了开除决定复印件、考勤表予以证明。刘雪亮不认可其存在旷工，认为开除决定是维克装饰公司单方出具，维克装饰公司未提交相关证据证明开除决定中所述的事由，以及公司对此种情形的处罚制度。
一审法院判决认定：维克装饰公司于2014年12月11日注册成立，自此具备用工主体资格。刘雪亮认可自2014年12月11日至2015年5月18日期间与维克装饰公司存在劳动关系，维克装饰公司亦认可刘雪亮于2014年12月11日入职维克装饰公司，且双方均认可2015年5月18日，维克装饰公司告知刘雪亮将其开除，并办理工作交接，故一审法院对于刘雪亮与维克装饰公司自2014年12月11日至2015年5月18日存在劳动关系，予以确认。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2014年12月11日建立劳动关系后，维克装饰公司一直未与刘雪亮签订书面劳动合同。因此，维克装饰公司应当向刘雪亮支付2015年1月11日至2015年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，维克装饰公司主张刘雪亮在工作过程中违反公司规定，无故旷工，不能胜任工作，不服从安排，给公司造成重大损失，故依据公司规章制度将刘雪亮开除，并提交了考勤表和开除决定予以证明，但一审庭审中维克装饰公司既未举证证明刘雪亮的行为对其造成的重大损失，也未就其主张的规章制度依据和制度送达、公示情况提交相关证据证明，在维克装饰公司未提交其他有效证据证明其开除行为合法的情况下，一审法院对维克装饰公司的该项主张不予支持，维克装饰公司据此开除刘雪亮的行为系违法解除劳动关系，应当依法向刘雪亮支付违法解除劳动关系赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、维克装饰公司与刘雪亮自2014年12月11日至2015年5月18日存在劳动关系；二、维克装饰公司于判决生效之日起7日内给付刘雪亮2015年1月11日至2015年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额13190.37元；三、维克装饰公司于判决生效之日起7日内给付刘雪亮2014年12月11日至2015年5月18日期间违法解除劳动关系赔偿金2960元；四、驳回维克装饰公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
维克装饰公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审法院判决查明事实不清，证据不足。1.员工考勤表是维格家居公司非维克装饰公司，是刘雪亮自行修改、打印伪造的，且由其盗用公章自行盖上，没有公司负责人的签名认可。2.支付凭证只能说明刘雪亮与维克装饰公司存在短期项目合作，并不能证明劳动关系成立。维克装饰公司与刘雪亮确实没有签订劳动合同。刘雪亮不服从维克装饰公司安排，随意旷工，维克装饰公司给予刘雪亮开除处分。故上诉请求：1.撤销一审判决，改判无需支付其工资差额和赔偿金；2.一、二审诉讼费由刘雪亮承担。
维克装饰公司在二审审理期间提交以下新的证据：公司规章制度，证明维克装饰公司有权辞退刘雪亮。
刘雪亮针对维克装饰公司的上诉意见答辩称：维克装饰公司在刘雪亮多次要求下，仍不与刘雪亮签订劳动合同。刘雪亮在被开除时为了维护自身合法权益而由自己在考勤表上加盖公章后带走的。维克装饰公司没有提交证据证明刘雪亮工作中存在问题，无故辞退刘雪亮。刘雪亮没有见过维克装饰公司的规章制度，维克装饰公司没有规章制度，其不能证明刘雪亮存在旷工情况。
刘雪亮亦不服从一审法院判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：刘雪亮于2014年12月1日入职维克装饰公司工作，任职库管等岗位，2015年5月18日维克装饰公司无故开除刘雪亮，并要求刘雪亮办理工作交接以及当日立刻搬离公司宿舍。维克装饰公司在没有有效证据证明其开除行为合法的情况下，开除刘雪亮的行为系违法解除劳动关系。刘雪亮在维克装饰公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2960元。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十五条及第八十七条的规定，维克装饰公司应向刘雪亮支付违法解除劳动关系赔偿金5920元及50%的额外赔偿金2960元。故上诉请求：1.撤销一审判决第三项，并依法改判；2.改判维克装饰公司支付刘雪亮2014年12月11日至2015年5月18日期间违法解除劳动关系赔偿金5920元及50%的额外赔偿金2960元，共计8880元；3.维持一审判决第一、二、四项；4.判令维克装饰公司承担本案诉讼费用。
维克装饰公司针对刘雪亮的上诉意见答辩称：不认可刘雪亮的意见，刘雪亮在维克装饰公司工作时间没有满半年。
在二审审理期间，经过本院庭审质证，刘雪亮不认可维克装饰公司提交的公司规章制度的真实性和证明目的，刘雪亮称从来没有见过该制度，亦未签字确认过。本院认为，维克装饰公司未能提交已将上述公司规章制度送达刘雪亮的证据，且刘雪亮对该制度内容不予认可，故本院对该证据不予采信。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、营业执照、交接单、开除决定、考勤表、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于维克装饰公司开除刘雪亮的行为是否系违法解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，维克装饰公司上诉主张依据公司规章制度公司有权将刘雪亮开除，但其在二审期间向本院提交的该公司规章制度系打印件，未加盖公司公章，亦未经劳动者签字确认，且刘雪亮对该制度内容不予认可。因此，本院认为，维克装饰公司未能提交充分证据证明其所主张的规章制度依据以及相关制度已经向劳动者有效送达的情况，亦未能证明刘雪亮存在无故旷工的情况，故本院对于维克装饰公司有权将刘雪亮开除的上诉意见不予采信。维克装饰公司开除刘雪亮的行为系违法解除劳动关系，应当依法向刘雪亮支付违法解除劳动关系赔偿金。关于刘雪亮主张维克装饰公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金5920元及50%的额外赔偿金2960元一节。本院认为，因刘雪亮在维克装饰公司工作期间未满六个月，一审法院确定的违法解除劳动关系赔偿金数额正确，本院予以确认。刘雪亮在仲裁及本案一审审理期间未就50%的额外赔偿金提出诉讼请求，故本院对其该项请求不予处理。
关于维克装饰公司提出支付凭证只能说明刘雪亮与维克装饰公司存在短期项目合作，并不能证明劳动关系成立一节。本院认为，维克装饰公司的此项上诉意见与其一审期间关于维克装饰公司与刘雪亮之间存在劳动关系的陈述内容相矛盾，且未提交证据予以证明，故本院对于维克装饰公司的此项上诉主张不予支持。
综上，维克装饰公司和刘雪亮的上诉主张均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京维克装饰设计有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京维克装饰设计有限公司负担5元（已交纳）；由刘雪亮负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 金 园 园
代理审判员 张 海 洋
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 杜颖书记员赵霄