山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2265号
原告青岛泰融标牌有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道东旺疃村委西500米。组织机构代码：75379445-8。
法定代表人玄荣玉，该公司董事长。
委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托代理人陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被告邹立明，男，汉族，1975年6月8日出生，住所地青岛市城阳区。
委托代理人徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。
原告青岛泰融标牌有限公司与被告邹立明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈娴，被告委托代理人徐显龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，青岛泰融商标有限公司与被告邹立明劳动争议纠纷一案，青岛市城阳区劳动劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出城劳人仲案字（2014）第213号裁决书，原告不服该裁决，故请求依法判令：1、原告不支付被告带薪年休假工资1839.08元；2、原告不支付被告防暑降温费640元；3、原告不支付被告加班费29726.45元；4、诉讼费用由被告承担。
原告提交如下证据：
一、工资表1份。证明原告于2012年9月至2013年12月5日期间足额支付了被告加班费。被告对2011年12月至2012年8月的工资表的真实性没有异议，上述证据恰恰证明原告未给被告支付加班费；对2012年9月至2013年12月的工资表的真实性有异议，原告并没有支付加班费，只是将原告的原基本工资2300元降低为1300元，把其中的1300元调整为加班费，并没有按照法律规定来按照实际加班时间支付加班费，而实际是被告的基本工资，因此不能以此作为不支付加班费的依据。
被告辩称，原告所诉与事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、劳动合同1份。证明劳动合同约定被告的月工资为2300元。原告对证据的真实性没有异议，但是劳动合同实际履行过程中被告对工资表中的数额及工资构成均签字确认，原告认为这是对工资构成及数额的新的认可，以其实际行动否认了劳动合同中对基本工资的约定，应认定原告提交的工资表中的工资构成。
二、协议书1份（复印件）。证明被告在原告处工作期间有加班的事实，且第一年月基本工资为2000元，第二年月基本工资为2300元。原告对真实性有异议，我公司从未与被告签订过该协议书，公司均与员工签订劳动合同，被告第一年劳动合同约定的基本工资为1700元，而非2000元每月。
三、证明1份。证明从2011年12月至2013年12月期间每天加班2小时，每周六加班。原告对证据的真实性有异议，原告从未给被告出具过该证明，原告申请鉴定公章的真伪。
经审理查明，原告系外国人独资企业。被告于2011年12月5日到被告处从事司机工作，月应发工资为2300元，双方签订过劳动合同，缴纳过社会保险，于2013年12月5日再未回公司上班，原因是合同期满。被告提交的证明载明：“邹立明系我单位职工，身份证号,2011年12月5日至2013年12月5日在我公司工作，月工资2300元，工作期间每周六正常上班。每日加班约2小时，加班费都均已包含在工资内。”
另查明，被告(申请人)为要求原告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：被申请人支付申请人带薪年休假4228元、加班费41795元、高温补贴640元、经济补偿金4600元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人提交的盖有被申请人公章的《证明》载明申请人自2011年12月5日至2013年12月5日在我公司工作，工作期间每周六正常上班，每日加班约2小时，被申请人虽称需落实，但也未提出异议，故对申请人加班事实的存在，本委予以采信。被申请人安排申请人加班，但未安排申请人调休，也未提供支付加班费的证据，双方于2011年12月5日签订的劳动合同约定被申请人安排申请人执行标准工时工作制，月工资1700元，双方于2012年12月6日签订的劳动合同约定被申请人安排申请人执行标准工时工作制，月工资2300元，故申请人要求被申请人支付加班费，理由正当，本委予以支持；二、被申请人未提供证据证明已安排申请人休年假，也未提供证据证明已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资，理由正当，本委予以支持；三、申请人所从事的职业并非室外作业，其防暑降温费标准应执行每人每月80元的标准，被申请人未支付申请人防暑降温费，情况属实，故申请人要求被申请人支付防暑降温费，理由正当，本委予以支持；四、双方当事人在劳动合同终止时，被申请人支付申请人4600元赔偿金，申请人已领取，申请人也未提供证据证明有欺诈、胁迫或者乘人之危情形的存在，应当视为有效，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日支付申请人2012年带薪年休假工资781.6元（1700元÷21.75×200%×5天）、2013年带薪年休假工资1057.48元（2300元÷21.75×200%×5天）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人防暑降温费640元（80元/月×4个月×2年）；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2011年12月5日至2012年12月4日的加班费8378.74元（1700元/月÷21.75×200%×52天+1700元/月÷21.75÷8小时×150%×2小时×21.75×12个月-7400元）、2012年12月5日至2013年12月5日的加班费21347.71元（2300元/月÷21.75×200%×52天+2300元÷21.75÷8小时×150%×2小时×21.75×12个月）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有当事人提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原告应否支付被告未休带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，原告未提交证据证明被告已休带薪年休假，也未提交证据证明已足额支付被告带薪年休假工资，故被告要求原告支付2012年带薪年休假工资781.6元（1700元÷21.75×200%×5天）、2013年带薪年休假工资1057.48元（2300元÷21.75×200%×5天），理由正当，本院予支持。
二、关于被告应否支付原告夏季防署降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号）第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。原告未提供证据证明已支付原告高温费，故被告要求原告支付防暑降温费640元（80元/月×4个月×2年），理由正当，本院予以支持。
三、关于原告应否支付被告加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告于2012年12月6日签订的劳动合同第十四条约定原告于每月25日前以货币或转账形式足额支付被告工资，原告应书面记录支付被告工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况。庭审中，原告提交的工资表中未载明被告的工作天数、加班天数等，且2011年12月至2012年8月的工资表中无加班费发放记录，2012年9月至2013年12月的工资表中明显降低了被告的基本工资数额，增加了特勤补助和加班补助两栏，但最终月工资发放数额与2011年12月至2012年8月的工资表中载明的月发放工资数额基本一致，而被告提交的证明显示被告在原告处工作期间每周六正常上班、每日加班约2小时，故被告要求原告支付2011年12月5日至2012年12月4日的加班费8378.74元（1700元/月÷21.75×200%×52天+1700元/月÷21.75÷8小时×150%×2小时×21.75×12个月-7400元）、2012年12月5日至2013年12月5日的加班费21347.71元（2300元/月÷21.75×200%×52天+2300元÷21.75÷8小时×150%×2小时×21.75×12个月），理由正当，本院予以支持。
四、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条，《青岛市企业工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条及相关规定，判决如下：
一、原告青岛泰融标牌有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹立明2012年带薪年休假工资781.6元、2013年带薪年休假工资1057.48元；
二、原告青岛泰融标牌有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹立明防暑降温费640元；
三、原告青岛泰融标牌有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹立明2011年12月5日至2012年12月4日的加班费8378.74元、2012年12月5日至2013年12月5日的加班费21347.71元。
案件受理费10元，由原告青岛泰融标牌有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 顾 伟
审判员 李 珂
二〇一六年三月十日
书记员 梁泽伦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。