石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初3619号
原告李秀梅，女,1963年3月15日出生，汉族，无业，住河北省邢台市威县。
诉讼代表人王斌，男，1973年3月21日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市新华区。
诉讼代表人孔维亮，男，1985年1月24日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市裕华区。
委托代理人闫金红、韩爱芹，河北厚正律师事务所律师。
被告河北世茂房地产开发有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号汇景国际1-2-2509。
法定代表人何风联，该公司总经理。
第三人石家庄市春华物业服务有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号汇景国际1-2-2506。
法定代表人杨军良，该公司董事长。
原告李秀梅与被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李秀梅之委托代理人闫金红、韩爱芹，诉讼代表人王斌、孔维亮到庭参加诉讼。被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀梅诉称，原告2014年5月由被告聘用后安排到被告自己开发的位于学府路省委党校后身的环岛豪庭小区项目成立石家庄市春华物业服务有限公司即第三人处，从事保洁工作，月工资1500元。原告与其他在第三人处工作的人员一样，应聘、入职、离职手续均在被告处办理，工资由被告发放，均未签订书面劳动合同，被告也未给缴纳社会保险，自入职至离职没见到过第三人法定代表人杨军良。原告工作时间为：每天8小时、每周工作6天，法定节假日值班，从未休过年假。被告未支付过加班费、年休假工资、从未安排过加班的调休。2016年1月底原告曾联名向石家庄市长安区劳动监察大队反映被告拖欠工资、加班费等问题，该劳动监察大队要求被告于2016年春节前支付相关费用否则加倍付赔偿金，被告逾期未支付。至2016年2月，被告已拖欠原告8个月工资，原告于2016年2月24日以被告拖欠工资、加班费以及赔偿金为由提出辞职，并索要相关费用未果，发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规原告于2016年3月8日申请石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁。该仲裁委于2016年3月14日以（2016）石劳人裁字第216号裁定书裁定不予受理。原告对裁定书内容不服，向人民法院提起诉讼，请求：1、确认原告与被告之间事实劳动关系；确认原告自入职之日起满一年起被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未订立，视为已订立；2、要求被告支付拖欠原告工资12000元及相应赔偿金12000元；3、要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资16500元；支付应当签订无固定期限劳动合同未签订的双倍工资13500元；4、要求被告支付原告加班工资：休息日11776元，法定假日1104元，带薪年休假3375元；支付拖欠加班工资的赔偿金16255元；5、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2625元。6、上述诉讼请求要求被告支付、第三人承担连带责任。
被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司均未到庭、未答辩。
经审理查明，
1、劳动关系问题。2007年4月29日，石家庄市春华物业服务有限公司设立，法定代表人杨军良。原告主张其于2014年5月至2016年2月24日至第三人石家庄市春华物业服务有限公司处工作，职务为物业保洁部员工，月工资为1500元，工资以现金形式发放。为证实与被告及第三人石家庄市春华物业服务有限公司存在事实劳动关系，原告提交了第三人公司节假日值班表、通讯录、春华物业工牌，并申请证人赵某、张某出庭作证，证明原告的工作时间、工作岗位及工资发放情况。
2、未订立劳动合同的双倍工资问题。原告在石家庄市春华物业服务有限公司工作期间，单位没有与其订立书面劳动合同。原告入职时间为2014年5月，原告要求被告及石家庄市春华物业服务有限公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资，以及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。
3、支付拖欠工资及赔偿金的问题。原告主张其工资数额为1500元，2014年6月至2016年2月，其提供了正常劳动，被告及石家庄市春华物业服务有限公司均未支付工资。原告为证实其主张，提交了王斌与被告法定代表人的通话录音，但该证据未能体现每位申请人的具体工资数额。
4、支付加班费及赔偿金问题。原告主张休息日加班未付加班费，但未提交相关证据证实休息日加班情况，原告主张法定节假日加班费，并提交春华物业公司的法定节假日值班表，该证据显示了原告在职期间的部分法定节假日值班的情况。
5、要求支付未休年休假工资的问题。原告在石家庄市春华物业服务有限公司工作期间没有享受过年休假，单位未支付未休年休假的待遇，现原告要求依法补发。
6、要求支付解除劳动关系的经济补偿金问题。2016年2月24日，因被告及石家庄市春华物业服务有限公司拖欠工资，原告向二单位口头提出解除劳动关系的申请，并要求二单位支付解除劳动关系的经济补偿金。
原告于2016年3月8日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，石家庄市劳动人事争议调解委员会以申请人超过法定退休年龄，作出（2016）石劳人裁字第216号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起诉讼，请求事项如前所述。
以上事实，有春华物业值班表、放假通知、通讯录、工牌、证人证言以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2014年5月入职，并提交春华物业值班表、春华物业工牌以及证人证言，双方虽未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，因原告在第三人处工作，接受第三人的管理，应当认定第三人石家庄市春华物业服务有限公司自2014年5月起即与原告建立了劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告虽已超过法定退休年龄，但未享受相关养老保险待遇，未领取相应的退休金，故不影响其与第三人之间的事实劳动关系成立。对于原告主张其与被告之间存在事实劳动关系，因其仅有证人证言，未提交其在被告处工作的相关证据，故对原告要求被告承担相应责任的诉讼请求本院不予支持。
用人单位应当及时足额支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等具体情况并至少保存两年备查，现石家庄市春华物业服务有限公司没有出庭举证证实原告的具体工资数额，故本院对原告主张的工资数额予以采信。原告在石家庄市春华物业服务有限公司工作期间，第三人没有依法支付劳动报酬，违反法律规定，对拖欠部分应予补发；原告要求第三人加付赔偿金的请求，属于劳动行政部门的责令范畴，本院依法不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请诉讼的时效期间为一年，诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2014年5月入职，第三人应支付其自2014年6月至2015年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告于2016年3月申请仲裁，对于2015年3月之前的双倍工资差额已过诉讼时效，本院不予支持，第三人石家庄市春华物业服务有限公司应支付原告2015年3、4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额3000元。其要求支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，就加班事实的存在承担举证责任。用人单位的高级管理人员以及在休息日、法定节假日轮流值班的管理人员依法不享受加班加点待遇。现原告未能举证证实存在休息日加班的事实，其在法定节假日的值班行为依法不产生加班费，因此其主张加班费及赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
年休假是国家规定的职工休假制度，用人单位应当按年度安排职工享受年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在石家庄市春华物业服务有限公司工作期间，未享受过带薪年休假，单位也没有支付未休年休假待遇，应当依法补发。原告主张年休假权利，应当在知道权利受到侵害之日一年的法定申请时效内提出，超过时效的部分本院不予支持，故第三人应支付原告2015年未休年休假待遇1034.5元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告以第三人拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系的行为符合法律规定，要求第三人支付经济补偿金的请求，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、原河北省劳动厅关于《企业劳动者加班工资支付问题的通知》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，现判决如下：
一、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付拖欠原告李秀梅的工资12000元。
二、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付原告李秀梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额3000元。
三、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付原告李秀梅2015年未休年休假待遇1034.5元。
四、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付原告李秀梅解除劳动关系的经济补偿金3000元。
五、驳回原告李秀梅对被告河北世茂房地产开发有限公司的全部诉讼请求及原告对第三人石家庄市春华物业服务有限公司的其他诉讼请求。
上述第一项至第四项于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由第三人石家庄市春华物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 承星火
人民陪审员 秦建堂
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 甄佳佳