青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60259号
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司。
法定代表人林小军，总经理。
委托代理人刘鹏，青岛文鸿律师事务所律师。
委托代理人战明奇，男。
被告张晓丽。
委托代理人陈成海，山东海旭律师事务所律师。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告张晓丽确认劳动关系纠纷一案，原告不服南劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书，于2013年7月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘鹏、战明奇，被告委托代理人陈成海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司诉称：被告系烟台华美达广场有限公司职工，于2012年2月7日被该公司外派至原告处工作至2012年12月18日，这期间被告并未解除与烟台华美达广场大酒店有限公司的劳动关系，被告的社会保险也由该公司在烟台为其缴纳。南劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告于2012年2月7日至2012年12月18日期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额46833元；3、诉讼费由被告承担。
被告张晓丽辩称：仲裁认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年2月7日至2012年12月18日期间在原告处工作，双方未签订劳动合同。
查明：被告2012年2月的社会保险费由华美达广场大酒店为其缴纳。2012年3月至2013年6月期间的社会保险费由人力资源中心代收代缴。
后被告张晓丽（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司（被申请人）：1、确认双方于2012年2月7日至2012年12月18日期间存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额46833元；3、支付2012年8月奖金595元、2012年12月工资2758元、2012年11月、12月保险金1005元；4、支付解除劳动关系的经济补偿5000元；5、支付2012年10月1日至4日期间的加班费1839元；6、支付应休未休年休假工资3678元。该仲裁委于2013年4月27日下发南劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2012年2月7日至2012年12月18日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2012年3月7日至2012年12月18日期间未订立劳动合同的二倍工资差额46833元；3、原告支付被告2012年12月工资2758元；4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
查明：青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于2013年3月21日变更名称为青岛明珠海港酒店管理有限公司。
庭审中，原告称被告在其处工作期间月工资不足5000元，原告承担了被告的社保费用，并提交烟台华美达广场大酒店给原告的往来公函复印件1份（载明的基本内容为：2012年10月17日，烟台华美达广场大酒店向原告发公函称，原告处张晓丽等6名员工系烟台华美达广场大酒店正式员工，他们之前的社会保险均在烟台缴纳，后因工作调整安排至原告处工作，他们希望在烟台缴纳社会保险，烟台华美达广场大酒店让原告把上述6名员工包括张晓丽2012年2月至10月期间的社保金额总额22126.28元汇入烟台华美达广场大酒店账户。）、原告向烟台华美达广场大酒店支付被告社保费用的汇款电子回单复印件1份（载明：2012年10月30日，原告通过工商银行向烟台华美达广场大酒店汇款22126.28元用以支付华美达员工保险费）予以证明。被告质证称，仲裁时见到公函原件，但不知现在提供的复印件是否与当时的原件一致，该复印件系原告与烟台华美达之间的函件，非被告的意思表示，且烟台华美达无劳务派遣资质，不存在外派调用的情况，并提交档案托管手册、张晓丽与烟台市莱山区劳动就业办公室签署的《委托代扣社会保险相关费用协议书》及结算票据各1份，用以证明被告与烟台华美达无劳动关系，亦无代缴保险的事实，被告曾在烟台华美达工作过，因此找烟台华美达替其向原告要了社保费用，被告本人用电子回单载明的款项缴纳社保。档案托管手册载明被告的档案由烟台市莱山区职业介绍中心托管，被告2012年3月至2012年12月期间的社会保险费系代收代缴；结算票据载明张晓丽向烟台市莱山区人才交流服务中心缴纳了2012年3月至12月社保费4711.58元。被告提交《收入证明》1份，用以证明被告在原告处工作期间月工资5000元。该证明载明被告在原告处担任房务总监职务，月均总收入5000元。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及南劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，当事人应提交有效证据证明其主张，否则应承担举证不能的法律后果。被告于2012年2月7日至2012年12月18日期间在原告处提供劳动，被告虽主张其于2012年2月7日与原告建立劳动关系，但2012年2月份的社会保险费并非由原告缴纳，被告未提交其于2012年2月份与为其缴纳该月社会保险费的单位解除劳动合同具体日期的证据；结合被告2012年3月至2012年12月份期间社会保险费缴纳情况，原告未提供证据证明被告于2012年3月至2012年12月份期间与其他单位存在劳动关系，综上，本院确认，原、被告于2012年3月1日至2012年12月18日期间存在劳动关系，故对于原告主张原、被告于2012年2月7日至2012年12月18日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。
南劳人仲案字（2013）第104号仲裁裁决书确认原告支付被告2012年12月份工资2758元，原告未就该裁决内容提起诉讼，本院视为原告对该项裁决内容无异议，故本院认为，原告应支付被告2012年12月份工资2758元。
原告主张被告在原告处工作期间月工资不足5000元，但未明确具体数额，亦未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，结合被告提交的《收入证明》，本院对于被告月工资5000元的主张予以采信。原、被告于2012年3月1日至2012年12月18日期间存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应支付被告2012年4月1日至2012年12月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42758元（5000元／月×8＋2758元）。故对于原告主张不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额46833元的诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告张晓丽于2012年3月1日至2012年12月7日期间存在劳动关系。
二、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓丽2012年12月份工资2758元。
三、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓丽未签订劳动合同的二倍工资差额42758元。
四、驳回原告青岛明珠海港酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐 勇
人民陪审员 王国香
人民陪审员 徐培欣
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 柳 琳