天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80005号
原告任得厚。
委托代理人杨志超，天津星伦律师事务所律师。
被告天津润德滤清器有限公司，住所地天津经济技术开发区西区中南五街92号。
法定代表人陈军，总经理。
委托代理人韩旭，该公司职员。
委托代理人赵红文，北京天睿律师事务所天津分所律师。
原告任得厚诉被告天津润德滤清器有限公司（以下简称“润德公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日受理后，依法由代理审判员周彦权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任得厚、被告润德公司委托代理人赵红文、韩旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,其于2010年7月20入职被告公司，2010年12月1日双方签订为期1年的劳动合同。2011年12月1日双方续订劳动合同至2015年11月30日。2015年8月14日被告发布通知，将工作时间调整为8:00至16:55，中午休息30分钟，超出标准工时25分钟，未支付加班费。2015年9月16日，被告无故将原告辞退。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金52476.74元；2、被告支付2015年8月17日至2015年9月16日期间的加班费204.79元；3、被告支付2015年8月绩效工资1141元；4、诉讼费用由被告承担。
为此，原告提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序；
证据2、劳动合同，证明双方签订自2010年12月1日至2015年9月16日的劳动合同，约定工作时间为标准工时；
证据3、工资台账、回款记录、收据，证明原告工资构成；
证据4、公司作息时间调整的通知，证明原告加班的事实；
证据5、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同的事实；
证据6、证人证言，证明原告工资中存在现金部分、绩效工资及计算方法，在职期间未见过和听过公司有关吸烟管理制度的规定。
被告辩称，不同意原告的所有诉请。原告违反公司规章制度，且工作失职，给公司造成严重损失，与原告解除劳动合同的依据是公司的规章制度，程序严格依法进行，不应支付赔偿金；被告工作时间按照标准工时执行，不存在加班情况；原告作为管理层人员，绩效工资是按照年度发放，数额和是否发放是按照综合考核来定的，2014年、2015年四次出现重大过失，给公司造成损失，因此不存在发放绩效奖的依据。
为此，被告提供了以下证据：
证据1、劳动合同，证明原被告有合法劳动合同关系；
证据2、吸烟管理制度、公司奖惩制度、职工代表大会会议纪要、学习感想，证明被告相关规章制度经过公司职工代表大会讨论通过，原告知晓并同意遵守；
证据5、2014年9月3、10日《通告》及《罚款通知单》，证明原告因在办公地点吸烟被处罚两次；
证据9、《产品发货申请表》、《天津润德滤清器有限公司》（3月维修销售计划单）、《关于退货及索赔的投诉函》、《关于终止合作的函》、《产品发货申请表》、《信配发货明细单》、《付款明细》等，证明原告工作严重失职，给被告造成巨大经济损失，并影响公司信誉；
证据13、《解除劳动合同通知书》、收条、《天津润德滤清器有限公司员工离职工作交接单》，证明被告与原告解除劳动合同，原告已收到通知并完成工作交接；
证据16、《考勤管理制度》、2015年8月14、17日两则《通知》、指纹打卡记录，证明被告严格执行标准工时，原告没有加班的事实；
证据18、《关于滤清器公司销售二部部长助理任职的申请报告》、2010年12月15日《通告》，证明原告担任销售二部部长助理，其绩效奖金按年度发放，且需综合评定。
经审理查明，原告于2010年7月20入职被告公司。2010年12月1日双方签订为期1年的劳动合同，2011年12月1日双方续订劳动合同至2015年11月30日。约定工时制度为标准工时，2015年8月14、17日被告发布通知，将工作时间调整为8:15-12：00，12：30-16:45;上午9:50-10:00和下午14:30-14:40各休息10分钟；早8：00之前，晚16:55之后打卡。原告自2013年9月24日起担任销售二部部长助理，被告公司自2011年1月1日起部长助理以上级别绩效奖金以年度考核形式确定，考核依据个人业务技能、合作意识、领导力、创新能力、执行力等综合评定。2010年3月10日，被告公司职工代表大会讨论通过包括《公司吸烟制度》、《公司奖惩制度》等一系列制度。《公司吸烟制度》对吸烟区域及时间进行了明确规定，违反规定每次给予50元处罚，违反两次的解除劳动合同。《公司奖惩制度》规定，“累计三次给公司造成重大（严重损失）超过20000元者或客户多次投诉的，公司将劳动者过失与其解除劳动合同，并追究其给企业造成的累计损失予以赔偿”。2014年8月28日，原告与一名同事因在办公地点吸烟，被处以50元罚款；2015年9月2日，原告与另一名同事在非休息时间吸烟，被处以50元罚款，同时被告发布通知，称将与原告解除劳动合同。原告参与的多个订单存在发错订单、投诉、终止合同的情形。经工会同意后，被告于2015年9月16日下发《解除劳动合同通知书》，以“因未履行本岗位职责并多次违反公司的相关规定”为由与原告解除劳动合同。原告确认收到该通知，并与被告办理了离职工作交接手续。
以上事实，有劳动合同、《公司吸烟制度》、《公司奖惩制度》、职工代表大会会议纪要、处罚通告、工作记录、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、证人证言等证据及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点有三，一是被告解除劳动合同的行为是否违法，二是原告是否有加班的事实，三是原告是否符合取得绩效奖金的条件。
关于被告解除劳动合同的行为是否违法一节，被告在制定《公司吸烟制度》、《公司奖惩制度》等制度时，已经履行民主程序，原告在入职时亦认可公司各项规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告两次违反吸烟制度，多次工作失职造成公司损失，被告依据上述制度与原告解除劳动合同的行为合法有效。原告及证人所持对公司上述制度并不知晓的意见不成立，本院不予采纳。故，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金52476.74元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否存在加班的事实一节，原被告提供的2015年8月14、17日的《关于公司作息时间调整的通知》显示，原告的工作时间为8:15-12:00，12:30-16:45；上午9:50-10:00和下午14:30-14:40各休息10分钟；早8：00之前，晚16:55之后打卡；上下班被告均提供班车。经核算，原告工作时间并未超过8小时。原告所持其上、下午均无10分钟休息时间的意见无证据支持，本院不予采纳。故，原告要求被告支付2015年8月17日至2015年9月16日期间加班费204.79元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告是否符合取得绩效奖金的条件一节，原告称其工资由打卡工资、现金和绩效奖金构成，其中绩效奖金为销售额的1%，并提供回款单据及证人证言予以证明，但上述证据尚不足以证实原告按月领取绩效工资的事实；且被告提供的2010年12月15日《通告》显示，自2011年1月1日起，部长助理以上级别绩效奖金以年度考核形式确定，原告虽否认其真实性，但未无相应证据推翻。故，原告要求被告支付其2015年8月绩效工资1141元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一六年四月五日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
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