河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终11号
上诉人（原审原告、被告）：张颖超，男，1987年8月15日出生，汉族，住济源市。
被上诉人（原审被告、原告）：济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市沁园路北段。
法定代表人：尹国军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵东亮，男，该公司员工。
上诉人张颖超因与被上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家昌达公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初1739号、（2016）豫9001民初1813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张颖超到庭参加了诉讼，被上诉人贰仟家昌达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张颖超上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项,改判贰仟家昌达公司支付其双倍工资38500元，加班费19796.2元；2.本案诉讼费用由贰仟家昌达公司负担。事实与理由：一、一审认定其未及时申请劳动仲裁，以已过仲裁时效为由驳回其要求双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事实上，其一直在贰仟家昌达公司上班，其不可能亦不能在双方劳动关系尚存的前提下要求贰仟家昌达公司支付双倍工资，除非自己不想干了，故双方劳动关系存续期间适用诉讼时效中断的事由，直至其提出劳动仲裁时才知道权利受到侵害，所以，现其主张双倍工资并未过仲裁时效。二、对于加班工资，其提供的证据足以证明其存在加班情形，对于具体的加班天数应当有贰仟家昌达公司的工资表及签到表加以证实，根据举证规则，这一举证责任在于贰仟家昌达公司，故在贰仟家昌达公司不能提供2013年8月至2015年6月30日公司员工工资表的情况下，法院应当采信其的主张，综上，望二审在查明事实的基础上，支持其上诉请求。
贰仟家昌达公司未到庭答辩。
张颖超向一审法院起诉请求：判令贰仟家昌达公司支付其未签订劳动合同的双倍工资38500元、加班费19796.2元、经济补偿金7000元，并为其补缴2013年8月至2015年6月30日养老、失业、医疗保险费单位应承担部分。
贰仟家昌达公司向一审法院起诉请求：其公司不支付张颖超经济补偿金7000元。
一审法院认定事实：张颖超系贰仟家昌达公司保险理赔员，双方未签订劳动合同，贰仟家昌达公司也未为张颖超缴纳养老、失业、医疗保险费。庭审过程中，张颖超称其到贰仟家昌达公司工作的时间为2013年8月，离开单位的时间为2015年6月30日，离开单位的原因为单位经理口头通知为其调整工作地点，其认为不合理而离开；张颖超另称其月平均工资为3500元，工作期间经常被要求加班，但单位从未支付过其加班工资，并提供了工资表照片、工作证、送修表、录音资料、进步金及罚款单、2013年9月营销部工资表。贰仟家昌达公司对张颖超以上陈述均不认可，称张颖超系浙商保险公司派驻在其公司的工作人员，张颖超的工资由浙商保险公司汇到其公司，由其公司代发。另查:2015年5月16日，张颖超出具保证书，载明:“我在保险部任理赔员期间，在2015年3月-5月11日上班期间未按时打卡及夜间值班不规范，给公司及本部门造成不良影响，在此做出�刻检讨：1、严格遵守公司规章制度，除特殊情况外，不迟到、早退。2、认真学习员工守则，提高思想道德水平。3、同意对违反制度处罚200元的决定。4、如若再违反规章制度，自愿接受公司行政部处罚”。贰仟家昌达公司法定代表人尹国军在该保证书下方书写了“同意”的意见。2015年10月27日,张颖超因社会保险费缴纳、加班工资等问题与贰仟家昌达公司协商未果，诉至仲裁。2016年2月26日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第1223号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系后的经济补偿金7000元。2、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2013年8月至2015年6月30日的养老、失业、医疗保险费单位应承担�分，申请人承担个人应承担部分。3、驳回申请人的其他申诉请求”。双方均对裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，贰仟家昌达公司虽称张颖超系浙商保险公司派驻到其公司从事保险理赔工作，其公司仅代发工资，但未提供派驻协议及浙商保险公司向其公司转账、汇款等与其公司结算的相关证据，张颖超也不认可，故对贰仟家昌达公司的上述意见，不予采纳。结合张颖超提供的《保证书》、进步金、工资表等相关证据，一审对张颖超陈述的工作情况(即张颖超于2013年8月到贰仟家昌达公司工作，2015年6月30日离开该公司，离开单位的原因为单位经理口头通知为张颖超调整工作地点，张颖超认为不合理而离开单位)予以认定。2013年8月，张颖超到贰仟家昌达公司工作，双方劳动关系相应建立。2015年6月30日，张颖超离开贰仟家昌达公司，未再到贰仟家昌达公司工作，双方劳动关系于2015年6月30日解除。因张颖超在贰仟家昌达公司工作期间，贰仟家昌达公司未为其足额缴纳社会保险费，故贰仟家昌达公司应向张颖超支付经济补偿金。张颖超的工作年限为1年零10个月，依法应按2年计算，月工资为3500元，据此，张颖超应获得的经济补偿金为7000元。张颖超2013年8月到贰仟家昌达公司工作，双方未签订劳动合同，张颖超在该公司工作时间也已超过1个月，因此，贰仟家昌达公司应支付张颖超2013年9月至2014年7月期间的双倍工资，但张颖超就该项权益未及时申请劳动仲裁，已过仲裁时效，因此，对张颖超要求贰仟家昌达公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于张颖超要求贰仟家昌达公司支付加班工资的诉讼请求，因未提供相关证据，贰仟家昌达公司也不认可，故对张颖超的该项请求，不予支持。根据《中华人民共和国社会保�法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对张颖超在贰仟家昌达公司工作期间的社会保险费没有缴纳的问题，属于社会保险费征收机构依法处理的事项，不属于人民法院民事审判权限解决的事项，不予审理。张颖超可向社会保险费征收机构反映，由社会保险费征收机构予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司于该判决生效后十日内支付张颖超解除劳动关系经济补偿金7000元。二、驳回张颖超的其它诉讼请求。三、驳回济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司负担。
本院二审期间，张颖超向本院提供的证据：1、贰仟家昌达集团员工入职须知复印件一份，2、证人侯某当庭证言，侯某称，其和张颖超原来都在贰仟家昌达公司保险部保险理赔岗位上工作，一天24小时值班，平时一个月调休4天，如遇到法定节假日，当月会多1天假期，理赔岗位上就其和张颖超两个人，一天24小时轮流上班。上述两项证据证明贰仟家昌达公司规定员工每月可以调休4日，其余时间均在加班，且没有支付加班费。
贰仟家昌达公司未到庭发表质证意见。
本院认证意见：贰仟家昌达集团员工入职须知系复印件，不符合证据的形式要求，真实性无法核实，本院不予采信；侯某与张颖超原系同事，存在利害关系，且证人证言系孤证，本院亦不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张颖超2013年8月到贰仟家昌达公司工作，双方未签订劳动合同，2015年6月30日张颖超离开贰仟家昌达公司，张颖超在此期间明知贰仟家昌达公司未与其签订劳动合同的事实，但张颖超并未向贰仟家昌达公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济，不存在仲裁时效中断的情形，因此，一审认定张颖超该项请求已过仲裁时效，并无不当，对张颖超要求贰仟家昌达公司支付双倍工资的请求，本院不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张颖超上诉要求贰仟家昌达公司支付加班工资，但其提供的证据不足以证明该事实，也不能证�加班的具体天数，故对张颖超的该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张颖超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
代理审判员 邓 燕
代理审判员 吕海波
二〇一七年三月十日
书 记 员 王 璐