江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终2441号
上诉人（原审原告）：宋伟韦。
委托诉讼代理人：曹根荣，淮安市清江浦区黄码法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛兴程人力资源有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。
法定代表人：应明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李丹，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：徐州海锐奥商务咨询有限公司，住所地徐州市。
法定代表人：王文喜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘盼，该公司员工。
原审被告：江苏五星电器有限公司金湖人民路大卖场，住所地金湖县。
负责人：姚跃，该公司总经理。
委托诉讼代理人：封飞飞，该公司员工。
上诉人宋伟韦与被上诉人青岛兴程人力资源有限公司（以下简称兴程公司）、徐州海锐奥商务咨询有限公司（以下简称海锐奥公司）、江苏五星电器有限公司金湖人民路大卖场（以下简称五星电器公司）劳动合同纠纷一案，不服金湖县人民法院（2016）苏0831民初3365号民事判决。向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人宋伟韦及其委托诉讼代理人曹根荣、被上诉人兴程公司的委托诉讼代理人李丹、被上诉人海锐奥公司的委托诉讼代理人刘盼、原审被告五星电器公司委托诉讼代理人封飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋伟韦上诉请求：１、2013年4月1日，上诉人与兴程公司签订的劳动合同不真实，合同约定期限三年，但起止日期是2013年4月1日至2018年12月31日。互相矛盾，根据江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院、江苏省公安厅联合文件精神，人民法院应当对被告处1—10万元罚款；2、支付休息天加班工资167172.34元、节假日工资22344.66元以及经济补偿金27000元；3、上诉人的同事包美兰得到3万元的补偿，为什么上诉人得不到？事实和理由：2007年6月1日，上诉人到原审被告五星电器公司做营业员，双方口头约定月工资为3000元。工资由被上诉人兴程公司和海锐奥公司发放，社会保险由兴程公司交纳，工作时间为上午8点至下午6点半，每周六、周日及节假日照常上班但没有工资。2015年10月9日，原审被告五星电器通知上诉人回家。
兴程公司答辩称：1、虚假合同是上诉人自己签的；2、根据上诉人离职申请表，可见上诉人因为个人原因向单位申请离职，单位不应支付经济补偿金；2、被上诉人兴程公司根据用工单位的要求，已经足额支付了全部工资，不欠上诉人的加班费。
被上诉人海锐奥公司答辩称，包美兰案件与本案无关。
原审被告五星电器答辩称，同意兴程公司的观点。
宋伟韦向一审法院提起诉讼请求：1.要求被告支付服装费1000元、双倍工资261000元、休息天加班工资167172.34元、节假日工资22344.66元以及经济补偿金27000元，合计478517元；2.案件受理费由被告承担。
一审法院查明事实:2007年6月起，原告宋伟韦在被告五星电器公司销售海尔电器。2007年12月18日，重庆海尔家电销售有限公司徐州分公司通过《入驻沟通函》，明确向被告五星电器公司派驻海尔电器促销员3名，含原告宋伟韦在内。重庆海尔家电销售合肥有限公司与被告兴程公司、被告海锐奥公司签订了一份三方协议，约定重庆海尔家电销售合肥有限公司与被告海锐奥公司签订《市场服务框架合同》，重庆海尔家电销售合肥有限公司向被告海锐奥公司支付相关费用，被告兴程公司与海锐奥公司签订《劳务派遣协议》。2010年4月1日以及2013年4月1日，原告宋伟韦与被告兴程公司两次签订劳动合同，约定原告从事销售工作，劳动报酬为底薪加销售提成，聘用地点为淮安，劳动期限为2010年4月1日至2018年12月31日，所从事岗位为不定时工作制。合同签订后，原告宋伟韦被派遣至被告海锐奥公司在被告五星电器公司的海尔电器销售网点处工作。被告兴程公司为原告宋伟韦支付工资并在山东曹县交纳了社会保险费。2014年12月至2015年11月的工资分别为：3064元、3332元、2527元、1392元、2480元、1813元、3039元、1566元、1629元、4037元、3472元、1459元。2015年10月27日，原告宋伟韦提出辞职，辞职理由为个人原因，2015年11月27日正式离职。2007年至2012年间，被告五星电器公司共向原告宋伟韦收取了服装费420元、培训费630元，合计1050元。2016年8月，原告宋伟韦向金湖县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月19日，金湖县劳动争议仲裁委员会作出金劳仲案字[2016]第96号仲裁裁定书，裁决被告五星电器公司于裁决书生效之日起十日内支付原告服装费、培训费合计1050元，对原告宋伟韦其他仲裁请求不予支持。原告宋伟韦不服仲裁裁决，遂于2016年12月30日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案有四个争议焦点：1、被告是否应向原告支付双倍工资；2、被告是否应向原告支付加班工资；3、被告是否应向原告支付经济补偿金；4、被告是否应向原告返还1000元服装费。
关于第一个争议焦点。劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的仲裁时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年，但在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案中被告兴程公司与原告已于2010年4月1日以及2013年4月1日两次签订书面的劳动合同，即使原告与被告兴程公司于2007年6月起建立用工关系，被告兴程公司未在2008年1月31日之前与原告签订书面的劳动合同，应当向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日十一个月的双倍工资，而不是原告主张的2007年6月至2015年10月期间的双倍工资。且原告主张双倍工资的仲裁时效应当从2009年1月1日起至2010年1月1日止一年内行使，原告直至2016年才向金湖县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效，故一审法院对于原告主张的要求被告支付2007年6月至2015年10月261000元双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。被告海锐奥公司提交的徐州市人力资源和社会保障局2014年、2015年特殊工时批复中，对涉及岗位为市场营销人员、管理人员、售后服务人员同意采用不定时工时制。经过金湖县劳动争议仲裁委员会与徐州市人力资源和社会保障局查询，该批复不附带具体人员名单。原告与被告兴程公司签订的劳动合同中明确约定了原告从事销售工作，采用不定时工作制。且实际生活中电器销售岗位一般都实行不定时工作制，本案中用人单位也安排原告进行了调休。虽原告不予认可，但并未提供证据进行反驳，故一审法院对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。
关于第三个争议焦点。原告于2015年10月27日向被告兴程公司申请离职，离职申请表上申请离职原因一栏清楚写明为“个人原因”，且有原告签名。现原告主张非其本人自愿书写，但并未提供证据进行证明。原告主动向用人单位申请辞职，并不属于《劳动合同法》第四十六条列出的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故用人单位无需向原告支付经济补偿金。
关于第四个争议焦点。根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，已经收取的应当退还。2007年至2012年期间，被告五星电器公司先后收取原告服装费420元、培训费630元，合计1050元，后一直未退还原告。原告主张要求被告返还1000元，予以支持。被告海锐奥公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加第二次庭审，但在第二次庭审前提交了书面的答辩意见，一审法院将在查清事实的基础上依法作出缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十七条、第四十六条、第六十条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、被告江苏五星电器有限公司金湖人民路大卖场应于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告宋伟韦服装费、培训费合计1000元；二、驳回原告宋伟韦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
二审审理中，上诉人提供七份有店长杨健、柜长葛晓丽等人签名确认的上诉人加班的书面证明，在本院指定期限内，上诉人未将杨健、葛晓丽等人带到法院质证。
二审经审理查明的事实与一审相同。
本院认为，根据相关规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。被上诉人海锐奥公司提交的徐州市人力资源和社会保障局2014年、2015年特殊工时批复中，对涉及岗位为市场营销人员、管理人员、售后服务人员同意采用不定时工时制。经过金湖县劳动争议仲裁委员会与徐州市人力资源和社会保障局查询，该批复不附带具体人员名单。上诉人与被上诉人兴程公司签订的劳动合同中明确约定了上诉人从事的是销售工作，采用不定时工作制。且实际生活中电器销售岗位一般都实行不定时工作制，故对上诉人要求支付加班工资的诉讼请求不应得到支持。
上诉人称包美兰一案中，海锐奥公司支付三万元加班及经济补偿金，本案上诉人也应得到加班及经济补偿金。经查包美兰诉淮安苏宁云商销售有限公司、兴程公司、海锐奥公司劳动争议案件，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出淮劳人仲案字（2016）第148号仲裁调解书，载明海锐奥公司一次性支付包美兰加班工资、经济补偿金、服装费等合计人民币三万元。而上诉人宋伟伟在劳动仲裁阶段和兴程公司、海锐奥公司以及五星公司之间并没有达成调解协议，故包美兰案与本案不具可比性，上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。第五十六条规定，《民事诉讼法》第七十条规定的“证人确有困难不能出庭”，是指下列情形：1、年迈体弱或者行动不便无法出庭的；2、特殊岗位确实无法离开的；3、路途特别遥远、交通不便难以出庭的；4、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；5、其他无法出庭的特殊情况。前款情形，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或视听资料或者通过双向视听传输手段作证。上诉人虽然提供了店长杨健、柜长葛晓丽等人签名确认的上诉人加班的书面证明，但在本院指定期限内，上诉人未将杨健、葛晓丽等人带到法院质证。故该书面证明不能作为证据使用。
虽然上诉人与兴程公司签订的劳动合同载明期限三年，起止日期是2013年4月1日至2018年12月31日。该约定并不影响本案的实体处理，且合同系上诉人本人所签，上诉人称合同不具真实性及虚假诉讼无事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉主张不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 蒋其举
审判员 孙 洁
二〇一七年十月二十三日
书记员 刘 悦