武川县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0125民初332号
原告：内蒙古昊安保安服务有限责任公司。
法定代表人：李刚，系公司总经理。
委托诉讼代理人：杨小龙，系公司职工。
委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。
被告：乔常丰，住武川县。
委托诉讼代理人：张云梅，系乔常丰妻子。
委托诉讼代理人：王军，内蒙古可力律师事务所律师。
原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司（以下简称昊安公司）与被告乔常丰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昊安公司的委托诉讼代理人陈阵芳，被告乔常丰的委托诉讼代理人王军、张云梅到庭参加了�讼。本案现已审理终结。
原告昊安公司向本院提起诉讼请求如下：1.依法判决双方不存在事实劳动关系；2.依法判决原告不支付被告工资650元；3.依法判决原告不支付被告停工留薪期工资12000元；4.依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金16500元；5.依法判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金116344.8元。事实与理由：一、原告与被告不存在劳动关系。原告录用员工正规程序是：首先到人力行政部面试并填写入职申请表，如面试合格后，进入内蒙古公安厅保安服务监管系统进行身份证核实是否有犯罪记录，没有犯罪记录的与公司签订劳动合同，之后到后勤保障部领取制服和编号牌，由培训部培训一周才能去项目部报到，由项目部统一安排工作岗位上岗。2015年7月1日，被告乔常丰到武川冀东水泥厂上班没有经过原告公司正规的录用程序，他是和项目主管胡伟私自协商到武川冀东水泥厂上班的。原告并未授权项目主管可以私自招聘员工，其聘用被告的行为属于个人行为，不能代表公司。原告也未向被告发放服装及员工号码牌。如果被告到原告公司办理入职审核，会发现被告存在故意伤害和殴打他人的公安机关记录，不符合原告录用用人条件而不被录用。因此，被告在原告不知情的情况先私自来到原告单位工作，原告不认可与被告形成事实劳动关系。二、被告要求原告支付工资、停职留薪期工资、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等没有事实和法律依据。1.被告未经原告同意，私自来原告单位工作，原告没有支付工资的义务。2.停工留薪的长短不是由职工本人自认或仲裁机构自由裁量的，而是由单位或者统筹地区劳动能力鉴定委员会确认的，被告未提供有关证据，仲裁委不能裁决被告关于停工留薪期间的工资。3.被告的伤情，经呼和浩特劳动能力鉴定委员会鉴定认定构成8级伤残，没有鉴定依据，不具有客观性，不能做证据采用，也不符合法律规定的8级伤残情形，最多构成9级伤残。综上为了维护原告的合法权益，根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，依法准予原告提出的诉讼请求。
被告乔常丰辩称，2015年7月1日开始，原告将被告派遣到内蒙古冀东水泥有限责任公司担任保安，月工资1500元。2015年7月13日，被告在去上班途中，与迟福生驾驶的小轿车发生交通事故。后经确诊为：左胫骨骨折。2016年2月23日被认定工伤，2016年11月15日被评定为八级伤残。针对被告的劳动能力鉴定，原告未在法定期间内对伤残等级鉴定提出异议。后向武川县劳动争议仲裁委员会申请：1.双方解除劳动关系；2.由原告一次性支付被告受伤前的工资650元；3.支付医疗费42611.62元；4.支付住院伙食补助费280元；5.支付护理费2823.48元；6.支付原告停工留薪工资18000元；7.支付一次性伤残补助金16500元；8.支付一次性工伤医疗补助金58172.4元；9.支付一次性伤残就业补助金58172.4元；10.支付鉴定费200元。劳动仲裁适用法律正确，依法维护被告合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告无异议的证据《武川县劳动争议仲裁委员会出具的武人劳仲字[2017]1号裁决书》及原告的送达回证，乔常丰内蒙古医科大学第二附属医院出院记录、病情证明书、武川县医院出院记录，工伤认定决定书，本院予以采信。对有争议的证据与事实，本院认定如下：对原告出示的证据之原告公司的《申请用人、复训制度》、后勤保障部衣服汇总表、考勤申报表、2015年七月�应发工资确认表、培训签到表、《人力资源部招聘流程》，该组证据与本案缺乏关联关系，故本院对其关联性不予采信；《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）8级和9级的规定，该规定系劳动能力的评价标准，故本院不予采信。被告在庭审出示的证据《劳动能力初次鉴定通知结论书》，能够证明被告乔常丰被鉴定为劳动功能障碍评定为八级伤残，生活自理障碍等级为无生活自理障碍的事实，内容真实合法有效，故本院予以采信。
经审查明，2015年7月1日，被告乔常丰在内蒙古冀东水泥有限责任公司担任保安，月工资1500元。2015年7月13日，被告乔常丰在上班途中，与迟福生驾驶的小轿车发生交通事故，造成被告受伤。后经确诊为：左胫骨骨折。2016年2月23日，经被告乔常丰申请，呼和浩特市人力资源和社会保障局出具了《工伤认定决定书�，被告乔常丰受到的事故伤害属于工伤范围，被认定工伤。2016年11月15日，经被告乔常丰申请，呼和浩特市劳动能力鉴定委员会出具了《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍评定为八级伤残，生活自理障碍等级为无生活自理障碍。后被告乔常丰申请，武川县劳动争议仲裁委员会依法仲裁，原告昊安公司不服该劳动仲裁，向本院提起诉讼。
另查明，被告乔常丰与案外人迟福生机动车交通事故责任纠纷一案本院于2016年1月18日作出（2015）武民初字第00986号民事调解书处理。
还查明，2015年度呼和浩特市职工平均工资为4474.83元。
本院认为，本案争议焦点是原被告之间是否具有劳动关系。根据现查明的事实及被告乔常丰提供的证据《工伤认定决定书》、《劳动能力初次鉴定结论通知书》，结合庭审中双方当事人的陈述，能够证明被告乔常丰系原告公司的职工，被派遣到内蒙古冀东水泥有限公司担任保安职务，双方具有劳动关系；关于原告辩称，被告到原告公司工作不符合其公司录用程序，双方不存在劳动关系，本院不予支持。因未有证据证明原告公司为被告乔常丰缴纳社会保险费，被告乔常丰主张解除与原告公司的劳动关系，本院予以支持；原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告乔常丰自2015年7月1日开始上班，截止到2015年7月13日，期间的工资为650元（1500元/月÷30×13天），故原告应支付被告乔常丰工资650元。关于被告乔常丰的医疗费、住院伙食补助费、护理费，已经由案外人迟福生赔偿，故原告无需再赔付。关于乔常丰的停工留薪期内的工资福利待遇，因乔常丰劳动功能障碍评定为八级伤残，应计算为12000元（1500元/月×8月），故原告应支付�常丰停工留薪的工资福利待遇12000元。关于被告乔常丰的一次性伤残补助金，因乔常丰劳动功能障碍评定为八级伤残，应计算为16500元（1500元/月×11月），故原告应支付被告乔常丰一次性伤残补助金16500元。原告昊安公司与乔常丰解除劳动关系后，因乔常丰劳动功能障碍评定为八级伤残，原告昊安公司应支付被告乔常丰一次性医疗补助金58172.79元（4474.83元/月×13月）和一次性就业补助金58172.79元（4474.83元/月×13月）。鉴定费，因被告乔常丰未提供有效证据证明，故本院不予支持。
综上所述，由原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司支付被告乔常丰工资650元、停工留薪的工资福利待遇12000元、一次性伤残补助金16500元、一次性医疗补助金58172.79元、一次性就业补助金58172.79元，共计145495.58元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、判决解除原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司与被告乔常丰之间的劳动关系；
二、由原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司于本判决生效后20日内支付被告乔常丰工资工资、停工留薪的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计145495.58元。
三、驳回原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理�10元，由原告内蒙古昊安保安服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 杨树祯
代理审判员 贾艳鹏
人民陪审员 赵春梅
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 张艳玲