江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0623民初2213号
原告：徐辉明，男，1987年7月16日生，汉族，住江苏省溧水县。
委托诉讼代理人：张勇飞，北京市惠诚（南通）律师事务所律师。
被告：南京屈臣氏个人用品商店有限公司如东分公司，住所地如东县青园北路19号。
统一社会信用代码913206235653125187。
负责人：施志平，销售营运大区经理。
委托诉讼代理人：朱琳，女，1980年11月1日生，汉族，人力资源经理，住南通市崇川区。
委托诉讼代理人：王智勇，男，1968年3月18日生，汉族，高级保安主任，住南通市崇川区。
原告徐辉明与被告南京屈臣氏个人用品商�有限公司如东分公司（以下简称屈臣氏如东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐辉明及其委托诉讼代理人张勇飞，被告屈臣氏如东分公司委托诉讼代理人朱琳、王智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐辉明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济赔偿金91711.5元；2、判决被告支付2017年度年终奖（含十三薪）26000元；3、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：如东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2018）第30号裁决书认定事实不清。首先，被告店铺规定以及被告在仲裁时也承认店铺员工庆生的费用是每月150元。原告用餐饮发票报销的450元系店铺员工的庆生费用，实际报销所得也全部用于店铺员工，且原告用餐饮发票报销的行为也得到了公司的认可。原告既没有虚�庆生费用，更没有将庆生费用挪为己用。现仲裁庭认为原告提供虚假发票报销的行为严重违反公司的规章制度，属于认定事实严重不清。因此，原告没有违反被告的《员工手册》2014版第33页2.1.3〔3〕列明的要求。其次，原告对店铺捡到顾客的遗留钱款也已经上报公司的上级领导。原告也是在获得公司上级领导的指示后处置该钱款。因此原告的处置行为不是原告个人行为，应该是公司行为，原告也不负有管理责任。仲裁委认定原告对不上报遗留钱款并处置的行为负有管理责任属于认定事实错误，原告不应对服从公司指示的行为负责。第三,原告是2017年12月31日收到解除劳动通知书，2017年度的工作已经完成。故原告认为被告应该按照原告2017年度的工作量发放2017年度的十三薪以及年终奖金。第四,《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会”。原告于2017年12月31日收到解除劳动合同通知书，但是被告直至2018年1月29日才将解除劳动合同的情况通知工会，属于程序违法。因此，被告以原告严重违纪违约为由单方解除劳动合同程序违法且无事实和法律依据。综上，恳请法院判如所请。
被告屈臣氏如东分公司辩称，1、关于原告徐辉明违规报销事宜：原告徐辉明作为被告屈臣氏如东分公司店铺（即1060店铺）经理，在2017年1-8月共向公司提取1200元员工庆生费用，但实际仅发生750元，其余450元是通过向他人索要其他餐饮发票进行虚假报销，以达到违规提取庆生费用的目的。原告徐辉明作为店铺的负责人，通过向其他商家索取发票进行报销未实际发生的费用，其行为已属于《员工手册》第九章立即解除劳动合同（无任何经济补偿）中2.1.3（3）列明的“员工隐瞒事实或提供虚假信息、资料或证明文件……包括但不限于涂改或提供虚假的报销单据，或以任何手段侵占公司财物……包含但不仅限于修改或伪造或虚填报销单（无论报销是否成功）”的行为。上述规则是公司对员工行为的规范，是公司对员工诚信的基本要求，只要员工事实上实施了上述行为，即构成违反上述规章制度的情形，而不应理解为只要如数报销即为没有虚报，只要没有私自将庆生费挪为己用就不构成严重违纪的行为。2、关于原告徐辉明挪用顾客遗留款事宜：2017年，1060店铺共拾获3笔顾客遗留现金，共计2141.9元。原告徐辉明已于2017年11月29日的询问笔录中签名承认并未上报上级领导也未按公司规定上缴（或交至公安机关）顾客遗留款，而是擅自安排店铺副经理施彩云将钱款用于抵扣店铺临期或损耗商品的事实。原告徐辉明作为店铺负责人，实际是该店铺运营的最终决策人，对店�的整体运营负责，即使未将钱款据为己有，也无权违规处理顾客遗留物。3、关于十三薪及年终奖金的认定：年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来决定是否发放以及如何发放。被告屈臣氏如东分公司的《员工手册》是按照法律规定和公司章程制定，完成公示程序后经原告徐辉明签收。原告徐辉明不符合被告屈臣氏如东分公司公司规章制度中有关年终奖的发放条件，原告徐辉明要求被告屈臣氏如东分公司支付2017年度年终奖（含十三薪）的请求没有事实和法律依据。4、关于解除劳动合同同时应告知当地工会的事宜：被告屈臣氏如东分公司已经按照法定程序通知当地工会且工会无异议，已经完成法定程序。综上所述，原告徐辉明被解除劳动合同之前职位为被告屈臣氏如东分公司店铺经理（店长），因原告徐辉明在工作�间存在违规报销、挪用顾客遗留款、违规换货等行为，已构成严重违反公司规章制度，被告屈臣氏如东分公司依据合法制定的《员工手册》于2017年12月29日对原告徐辉明做出立即解除劳动关系（无经济补偿金）的决定。被告屈臣氏如东分公司系依据劳动合同法及《员工手册》的规定解除与原告徐辉明劳动关系，不存在违法解除劳动合同的行为。如东县劳动人事争议仲裁委员会在东劳人仲字(2018)第30号裁定书中认定事实清楚，适用法律正确。
根据原、被告的陈述，结合双方的举证、质证，本院认定事实如下：2010年9月26日原告徐辉明与被告屈臣氏如东分公司签订固定期限劳动合同，期限为2010年9月26日至2013年9月26日；后又续签固定期限劳动合同，期限为2013年9月27日至2016年9月26日；到期后双方又签订无固定期限劳动合同。2017年12月28日，被告屈臣氏如东分公司�原告徐辉明严重违反规章制度为由作出于2017年12月29日起解除原告徐辉明劳动合同的决定。2017年12月30日，原告徐辉明收到该通知书（其中2017年12月29日被告屈臣氏如东分公司负责人事的工作人员微信通知其解除事宜）。2018年1月11日，原告徐辉明向如东县劳动人事争议仲裁委员会就赔偿金、年终奖争议一案申请仲裁，要求被告屈臣氏如东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金91711.5元、2017年度年终奖（含十三薪〕26000元。2018年1月29日，如东高新技术产业开发区总工会收到被告屈臣氏如东分公司解除申请人劳动合同的通知及相关材料。2018年3月29日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2018）第30号仲裁裁决书，裁决对原告徐辉明的仲裁请求不予支持。
另查明：1、2014年6月27日，南京屈臣氏个人用品商店有限公司召开职工代表大会，审议通过了《员�手册》：2014版该《员工手册》第九章2.1.3规定，提供虚假报销单据的行为，属于立即解除劳动合同的违纪行为。2、2017年1月至8月期间，原告徐辉明通过向他人索要餐饮发票进行报销450元。3、2017年原告徐辉明未按规定登记上报顾客遗留的现金2141.9元，其在被调查时陈述其指示当班人员用于购买临期商品1900.9元（另有差额0.7元），其余240.3元于2017年10月20日解款到被告屈臣氏如东分公司账户，作为营业外收入。4、原告徐辉明在被调查时陈述掌柜名为“小小生8707”的屈臣氏之家网店（该店经营屈臣氏的系列产品，服务电话为“137××××3979”）系其妻子开设，在本案庭审中其对此均予以了否认，其陈述不知该网店系谁开设，联系电话“137××××3979”系其丈母娘使用，但未能向法庭说明合理的理由。5、在原告徐辉明与被告屈臣氏如东分公司签订的劳动合同中，原告徐辉明�留有该“137××××3979”电话号码。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，原告徐辉明作为被告屈臣氏如东分公司的负责人，其向商家索要未实际发生的发票进行报销费用，其行为已属于《员工手册》2014版第33页2.1.3.(3)列明的“员工隐瞒事实或提供虚假信息、资料或证明文件，涂改账单，伪造账目或其他欺骗公司的行为，包括但不限于涂改或提供虚假的病假单、考勤记录、加班时间、报销单据、库存数据、利润数据、各类费用等，或以任何手段侵占公司财物，包含但不仅限于修改或伪造或虚填报销单（无论该报销是否成功〕、收据，利用支票套现等”行为，属于《员工手册》规定的立即解除劳动合同的严重违纪行为。且该《员工手册》经过民主程序修订，原告徐辉明也进行了签收，其完全知晓这一规章制度。其次，原告徐辉明作为被告屈臣氏如东分公司的负责人，其不上报顾客遗留钱款并指示使用顾客遗留钱款购买临期商品，虽然原告徐辉明未将钱款占为己有，但其作为店铺负责人，未能按照规章制度规定的程序处理上述钱款，应当承担主要的管理责任。再者，原告徐辉明作为被告屈臣氏如东分公司的负责人，其妻子开设了柜名为“小小生8707”的屈臣氏之家网店，其亦有违劳动者对公司忠实的义务。最后，被告屈臣氏如东分公司于仲裁期间向当地工会组织报告了解除与原告徐辉明的劳动合同的相关决定，工会未提出异议。故被告屈臣氏如东分公司解除与原告徐辉明的劳动合同符合法律规定，原告徐辉明要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年年终奖（含十三薪）的请求。本院认为，年终奖属于奖励范畴，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖的发放应当依据劳动合同或者规章制度的规定而定。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。本案中原告徐辉明与被告屈臣氏如东分公司签订的劳动合同对年终双薪及绩效奖金未有明确的约定。根据《员工手册》规定，原告主张的年终奖（含十三薪）属于被告屈臣氏如东分公司的特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑当年的效益及个人表现，不纳入工资的范围，且《员工手册》2014版第14页1.3年终双薪部分规定“公司将在每年年初发放上年度年终双薪。金额相当于上一年12月的基本工资。实际发放金额将根据上年度实际出勤天数按比例计算，且发薪当月仍然在职的员工方可享有”，第15页1.4.1年度绩效奖金部分规定“只有发放当月仍然在职，并且尚未提出辞职的员工方可享有。同时，有下列情况之一的员工，也不享有绩效奖金：1.如员工在该绩效奖金对应的评估周期内收到书面警告或两次及以上口头警告，或被立即解除劳动合同的”。故原告徐辉明因严重违纪被解除劳动合同，不符合年度年终双薪及绩效奖金发放的条件，本院对原告徐辉明主张2017年年终双薪及绩效奖金的请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告徐辉明的诉讼请求。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根�《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。
审判员 陈金平
二〇一八年六月七日
书记员 蔡 敏