黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民二民终字第49号
上诉人（原审原告）孙国生，男，1964年6月1日出生，汉族。
委托代理人崔文江，男，1961年1月29日出生，汉族。
被上诉人（原审肇州县邮政局）肇州县邮政局。
法定代表人耿洪民，该局局长。
委托代理人刘光瑞，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
第三人大庆市东波兴业劳动服务有限公司。
法定代表人高彬，该公司总经理。
委托代理人汪庆勇，该公司工作人员。
上诉人孙国生因与被上诉人肇州县邮政局、第三人大庆市东波兴业劳动服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省肇州县人民法院（2014）州民初字第123号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，原告孙国生于2001年5月1日到被告肇州县邮政局做临时性工作，被安排到被告下属的永乐支局做投递员。2007年末，被告与原告自行解除劳动关系。2007年12月25日，原告与第三人大庆市东波兴业劳动服务有限公司签订了固定期劳动合同，劳动合同期限为2007年12月25日至2009年12月24日。劳动合同期满后，原告两次与第三人续签劳动合同，至2013年12月24日合同期满。2012年9月30日，第三人与原告解除劳动合同。在此期间，原告于2008年7月18日因工受伤，2008年9月23日经肇州县劳动和社会保障局认定为工伤，2012年9月25日，经大庆劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级，对于工伤待遇原告已另案主张权利。2012年9月，被告单位业务考核，因原告考试不合格，将原告退回第三人。后第三人与原告解除了劳动关系。
2013年9月22日，原告以被告为被申请人，向肇州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，与申请人签订无固定期限劳动合同；2、被申请人因未与申请人订立书面劳动合同应当支付而未支付的双倍工资12100元；3、被申请人为申请人补缴社会基本养老保险费（2001年5月至2005年12月、2012年12月至2013年8月）；4、被申请人支付申请人应休而未休带薪年假工资2750元（2001年5月至2012年9月）；5、被申请人应支付申请人晚班加班工资14878.50元（2001年5月至2012年9月）；6、被申请人支付申请人双休日加班工资114400元（2001年5月至2012年9月）；7、被申请人支付申请人法定假日加班工资47400元（2001年5月至2012年9月）；8、被申请人支付申请人代送速递邮件业务提成600元和报刊业务提成200元；9、被申请人单方辞退申请人应支付2012年9月末至2013年8月末的工资，按同岗位工资标准支付；10、被申请人支付申请人工资津贴15000元、福利补贴600元；11、被申请人支付申请人2012年9月末至2013年8月末的季度奖金2400元，2012年年终奖金1000元；12、被申请人与申请人单位同岗位职工同酬，补齐工资的差额239700元。2013年12月31日，肇州县劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲字（2013）第138号终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被告一次性给付原告法定假日加班工资529.65元{（3天×31.26元／天＋3天×27.59元／天）×300%}；二、被告一次性给付原告双休日加班工资5855.12元{（76天×31.26元／天＋20天×27.59元／天）×200%}；三、驳回原告的其它请求。同日，作出州劳人仲字（2013）第137号非终局仲裁裁决书，裁决驳回原告的其它请求。
同时查明，原告2006年1月至2012年9月的社会基本养老保险费已缴纳。原告工作期间，与单位的其他职工轮流值夜班，值夜班的天数不固定，被告已为原告支付了夜班值班费。
2010年10月至2012年9月期间，原告有6个法定假日未休息，96个双休日未休息。原告工作期间带薪年假均未休息，被告也未支付其带薪年假工资。原告与第三人签订的劳动合同中约定基本工资为：2007年12月25日至2009年12月24日期间每月380元，日工资为17.47元（380元／21.75天）；2009年12月25日至2011年12月24日期间每月680元，日工资为31.26元（680元／21.75天）；2011年12月25日至2013年12月24日期间每月600元，日工资为27.59元。
原审法院认为，2007年12月25日，原告与大第三人签订劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，此劳动合同合法有效。被告作为被派遣单位，与原告并不存在劳动关系，因此，原告关于请求认定被告解除与其劳动关系的行为无效及判令被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实依据及法律依据，本院不予支持。庭审中，原告认为与第三人签订劳动合同，是受被告欺骗、签订合同时内容空白、签订时间为2008年7月、第三人为原告缴纳社会保险、工伤保险的时间为2008年等。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，与第三人签订劳动合同，应当是其真实意思表示；此外，第三人何时为原告缴纳社会保险，被告为原告申报工伤事宜等，均不影响派遣劳动合同的效力。因此，对原告的主张本院不予采纳。
关于补缴养老保险金的问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位拒不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门强制征缴，或者由税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，不属于人民法院民事案件的受理范围。
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议不受仲裁时效期间限制。此前原告与被告发生的劳动报酬争议已超过劳动仲裁时效，用人单位应保存劳动者工资清单、考勤表两年备查。因此，被告至少承担两年的举证责任。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。原告没有举证证明工作期间加班工作，及被告未支付加班工资的事实。被告已举证证明原告2010年10月至2012年9月的加班情况，被告应向原告支付此期间的双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪年假工资。法定假日加班工资529.65元{（3天×31.26元／天＋3天×27.59元／天）×300%}；双休日加班工资5855.12元{（76天×31.26元／天＋20天×27.59元／天）200%}；带薪年假工资882.75元{（5天×31.26元／天＋5天×27.59元／天）}。
值班不同于加班，值班费目前没有具体法律规定，并且被告已向原告支付了值班费，故对原告此项请求，本院不予支持。
原告主张同工同酬工资的差额部分，因当庭未提供充分证据证明被告单位同工不同酬，故对原告此项请求，本院不予支持。
原告主张的提成工资，当庭未举证证明被告欠发其提成工资，故对原告的此项请求，本院不予支持。
原告要求被告为其补发2012年9月至2013年8月的工资及2012年末福利补贴、季度奖金、年终奖金，由于第三人已于2012年9月30日与原告解除了劳动合同，原告已在2012年9月30日前离开了被告单位，原告的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十二条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条三项之规定，判决一、被告肇州县邮政局给付原告孙国生2010年10月至2012年9月未休法定假日工资529.65元；二、被告肇州县邮政局给付原告孙国生2010年10月至2012年9月未休法定双休日工资5855.12元；三、被告肇州县邮政局给付原告孙国生2010年10月至2012年9月未休带薪年假工资882.75元。四、驳回原告孙国生其他诉讼请求。
上诉人孙国生上诉称，一审判决认定事实不清，证据采信不当，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，支持我一审的诉讼请求。具体请求如下：一、请求判决撤销肇州县劳动人事争议仲裁委员会（2013）州劳人仲字第138号仲裁裁决书和终局仲裁裁决书。二、请求判决被上诉人恢复与我的劳动关系，并与我签订无固定期限劳动合同。确认解除劳动关系违法，赔偿因解除劳动关系造成的损失。三、请求判决因被上诉人未与我订立书面劳动合同应支付而未支付2008年2月至12月双倍工资的差额12100元。四、请求判决被上诉人及第三人补缴我2001年至2005年（1920元）、2012年12月至2013年7月（841元）的养老保险费，合计2761.44元。五、请求判决被上诉人及第三人支付我2001年至2012年9月末应休未休带薪年假工资2750元。六、请求判令被上诉人及第三人应支付我2001年至2012年9月末的晚班加班工资14878.5元，双休日加班工资114400元，法定假日加班工资47400元，三项合计196678.5元。七、请求判决被上诉人及第三人支付我2011年至2012年代送速递邮件业务提成600元和2012年报刊业务提成200元，两项合计800元。八、请求判决被上诉人及第三人单方面辞退我应支付2012年9月末至2013年7月末止，按同岗位标准工资津贴15000元，福利补贴600元、季度奖金2400元和2012年年终奖金1000元，四项合计19000元。九、请求判决被上诉人及第三人与我单位同岗位职工同酬，补齐其之间工资的差额239700元。以上各项请求被上诉人补偿总合计473789.94元。十、诉讼费用和撤销仲裁裁决费等由被上诉人和第三人承担。
事实与理由如下：一审判决认定“2007年末被上诉人与原告自行解除劳动关系”与事实不符。我在原审中所举示的工伤认定书可以证明被上诉人是用人单位和申请鉴定人，肇州县保险事业管理局的证明说明缴纳养老保险单位企业是被上诉人，肇州县劳动社会保障局的企业职工基本养老保险缴费情况表说明缴纳养老保险单位企业是被上诉人，肇州县保险事业管理局2008年7月1日的参加基本养老保险人员转移表明确载明我的转出单位为被上诉人，转入单位也为被上诉人，职工基本养老保险个人账户明确载明我个人账户的缴费单位2008年7月1日时还是被上诉人。肇州县劳动社会保障局的职工基本养老保险个人账户转移表2008年7月1日转移基金单位为被上诉人，转出人员孙国生的签名也不是我的签字，且大庆市职工社会保险转入系统申报表记载转入单位名称东波邮政，也非派遣单位第三人。原告的工资记载自2005年至2012年8月四本工资折均记载给付工资单位是被上诉人，载明劳动关系是连续不间断的，这里没有体现第三人。上述证据都应是有效的证据，说明我与被上诉人自2001年5月1日一直到2012年8月一直存在劳动关系，且肇州县人民法院作出的已生效的（2013）州民初字第202号民事判决，已经确认被上诉人为赔偿主体，而不是第三人。综上，一审认定“2007年末肇州县邮政局与原告自行解除劳动关系”无事实依据。关于第三人与我的第一份派遣合同真实性问题，我在一审提供的被上诉人人事办主任刘小宁录音及与第三人公司经理高彬的对话可以证实不存在第三人与被上诉人职工产生劳动派遣关系的事实。职工殷怀文、潘修医当庭证实该合同的签订时间是2008年11月份。县邮政局办公室主任崔晓会让李树成、林艳辉、韩永生、梁晓影和我在一份没有盖公章的劳动合同书上签字，也没有让我们在合同书上写签订时间就让我们离开了。综上，涉案的派遣合同应为无效合同。被上诉人辞退我的行为违法，2012年9月被上诉人以我考试不合格，没有岗位为由辞退了我，严重违背了劳动法的相关规定，侵犯了我的权益。而一审对此没有进行审理是违反法律规定的。关于法定假日、带薪年假、双休日加班工资给付标准问题，一审认定有误，应予纠正。一审法院对当事人提供的证据不依法进行认证是违反法律规定的。综上，请求二审法院纠正一审法院的错误裁判，保护我的合法权益。
被上诉人肇州县邮政局答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
第三人大庆市东波兴业劳动服务有限公司答辩称，上诉人的诉讼请求及事实理由是不成立的。上诉人的第二、四项的请求没有经过仲裁程序，二审法院不应当予以审理。另，我公司已为上诉人缴纳了相关的保险，根据现行法律规定，该争议不属于劳动争议，不属于人民法院的受理范围。
二审中，各方当事人均未提供新据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人请求依法撤销仲裁裁决书的诉讼请求，因其向法院起诉时该仲裁裁决书尚未发生法律效力，无需撤销，故该项诉讼请求不予支持。劳动派遣的特点是一个劳动关系下的分层运行状态。在涉及支付劳动报酬、交纳社会保险等与财产关系有关的非生产性管理内容时，派遣单位为主义务人，用工单位为从义务人，故被上诉人为其申请工伤鉴定、交纳社会保险、给付伤残补助金等是与派遣单位之间的关系，不能以此否定上诉人与被上诉人之间仅存在用工关系的事实。本案事实表明，自2007年12月至2012年9月，孙国生已与第三人签订三次劳动合同，故上诉人与第三人之间形成的用人关系，与被上诉人之间的用工关系应是其真实意思表示，现其无证据证实第一次与第三人签订劳动派遣合同存在欺诈，更无证据否认第二次及第三次与第三人续签合同的效力，故一审法院驳回其关于被上诉人应恢复与其劳动关系及其相应请求并无不当。
关于被上诉人应否支付上诉人自2008年2月至12月双倍工资的问题。上诉人于2007年末与被上诉人自行解除了劳动关系，被上诉人已非用人单位，虽然上诉人仍然在被上诉人单位工作，但其是以被派遣劳动者的身份被派遣到被上诉人处工作的，被上诉人作为用工单位依法无需与上诉人签订书面劳动合同，故上诉人的该项主张亦不能成立。
关于补缴养老保险金的问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位拒不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门强制征缴，或者由税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，不属于人民法院民事案件的受理范围。
关于第三人与上诉人之间的派遣合同的效力问题。因该项主张上诉人已另案诉讼，本案不予审理。
关于被上诉人辞退上诉人的行为是否违法的问题。因上诉人在仲裁裁决程序中并未提出，属新增加的诉讼请求，而该诉讼请求与仲裁程序中的诉讼请求是基于不同的法律关系，属于独立的劳动争议。故本院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释》第六条的规定，在本案中不予审理。
关于被上诉人及第三人是否应按照同岗同酬的原则补齐上诉人与其所在单位同岗位人员工资差额的问题。《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十六明确“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，上诉人并未提供证据证实其与从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的本单位职工之间存在报酬不同的情形，故上诉人应承担举证不能的后果。
一审法院对法定假日、带薪年假、双休日加班工资给付标准的判决并无不当。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙国生负担
本判决为终审判决。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 刘振影
代理审判员 赵丹晖
二〇一五年三月十二日
书 记 员 范继超
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定