江苏省海门市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第00145号
原告王亚朋。
委托代理人孙青，江苏联佑律师事务所律师。
委托代理人沈建兴，江苏联佑律师事务所律师。
被告路特利举升机（海门）有限公司，住所地江苏省海门经济开发区秀山东路1388号。
法定代表人JamesLouisWysinski，董事长。
委托代理人韩仲林，北京大成（南通）律师事务所律师。
委托代理人张景皓，北京大成（南通）律师事务所律师。
原告王亚朋与被告路特利举升机（海门）有限公司（以下简称路特利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，于3月26日、5月12日公开开庭进行了审理。原告王亚朋及委托代理人孙青，被告路特利公司的委托代理人韩仲林、张景皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚朋诉称，自2010年7月起我至被告处工作。2014年11月15日，被告路特利公司在我申请病假的情况下，被告路特利公司违法解除与我的劳动合同。为此，我向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告路特利公司支付经济赔偿金及拖欠的工资并补缴2013年2月的社会保险。但仲裁委终结审理。现要求被告路特利公司给付一个月工资4407.60元、病假工资1028.5元、经济赔偿金35260.80元、2011年2月起至2014年11月期间的工资差额4866.25元，补缴2013年2月的社会保险。
被告路特利公司辩称，原告王亚朋在工作期间不能完成工作任务，且多次擅自离岗，严重违反我公司的规章制度，我公司作出的解除与其劳动合同通知合法，不应支付经济赔偿金；且我；，公司也不结欠其工资。故请求驳回原告王亚朋的诉讼请求。
经审理查明，2010年8月12日，原告王亚朋（乙方）与被告路特利公司（甲方）签订劳动合同书一份，劳动合同书约定：劳动合同自2010年7月1日起至2012年6月30日止，试用期自2010年7月1日起至2010年8月31日止；乙方根据甲方的要求从事打磨工作，甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定并已公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务；甲方实行三班制，安排乙方实行二班二运转工作制；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月536元，之后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等内容。2012年6月29日，原、被告再次签订劳动合同书一份，除劳动合同期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止、基本工资为1200元／月外，其余内容与2012年8月12日签订的劳动合同书一致。
在原告于2014年11月10日至18日病假期间，2014年11月14日，被告路特利公司于2014年11月14日向原告王亚朋邮寄“解除劳动合同通知”一份，通知载明“你于2014年10月18日起持续拒绝工作安排并故意拖延工作进度，行为已严重违反公司的规章制度为由，故公司决定自2014年11月9日起解除与你的劳动合同，工资结算至2014年11月9日”。
原告王亚朋收到通知后，遂向仲裁委提出仲裁申请。2015年1月26日，仲裁委作出海劳人仲案字（2014）第857号决定书一份，对该案终结审理。2015年3月5日，原告王亚朋诉讼来院。庭审中，原告王亚朋变更经济赔偿金为39668.40元，并自愿放弃除经济赔偿金外的其他诉讼请求。
上述事实，由原告王亚朋提供的海劳人仲案字（2014）第857号决定书、解除劳动合同通知，被告路特利公司提供的劳动合同及原、被告的当庭陈述在卷证实。
本案争议焦点：被告路特利公司解除劳动合同是否违法？如果存在违法解除劳动合同的情形，原告王亚朋主张的经济赔偿金如何计算？
原告王亚朋以被告路特利公司在其病假期间作出的“解除劳动合同通知”违法，要求被告路特利公司被告路特利公司支付经济赔偿金35260.8039668.40元（按照前12个月平均工资4407.60元／月×4.5个月×2倍）。为证明其主张，提供证据如下：
1、编号为1200983的出勤管理单（第一联）一份，下方注明“第一联留存、第二联交门卫，第三联交人事部”。证明其向被告路特利公司申请病假，病假期间自2014年11月10日7时30分起至11月18日16时止。
2、海门市人民医院门诊病历一份，证明其在2014年11月9日在海门市人民医院就诊，医院建议休息一周。同时释明医院开具的病情诊断证明书与出勤管理单一起交给了人事部，因未留存无法提供。
被告路特利公司质证认为：出勤管理单虽然是公司员工请假所用，但公司未收到原告王亚朋递交的编号为1200983出勤管理单，且该出勤管理单上未经主管和总经理批示核准，故真实性不予认可；对门诊病历的真实性无异议，但未收到过病情诊断证明书，原告王亚朋提供的病历和出勤管理单不能证明其需要休病假并已请假的事实。因原告王亚朋拒绝工作安排并故意拖延工作进度，其行为严重违反公司的规章制度，公司据此作出的“解除劳动合同通知”合法。为证明其主张此，被告路特利公司提供如下证据：
1、员工代表候选人名单、职工代表大会签到表、职工代表大会会议情况报告表各一份，原告王亚朋作为职工代表参与大会，主张《员工违纪和处分规定》是依照法定程序制定的规章制度，原告王亚朋对内容是明知的。
2、《员工违纪和处分规定》，其中2.3项C类违纪行为（严重违纪行为）中第E项列明的情形为“拒绝工作安排或故意拖延进度，持续时间超过3天或者360天内累计超过5天”。
3、施工单统计联7份，施工单是单位要求员工每班需完成的工作内容和数量，但原告王亚朋在2014年10月18日、20日、21日、22日、23日、24日、27日持续不能完成工作任务。
4、视频资料5段，主张原告王亚朋在上班期间私自离岗。
5、2014年10月23日、11月7日员工奖惩审批表各一份，证明因原告王亚朋严重违反公司规章制度，公司对其进行处分。
原告王亚朋质证认为：1、员工代表候选人名单、职工代表大会签到表、职工代表大会会议情况报告表真实性无异议，但对《员工违纪和处分规定》内容不清楚。2、施工单上仅有月、日，并不能证明就是2014年的施工单，且内容是车间主任填写的，其中三份有明显的涂改痕迹，真实性不予认可。3、被告路特利公司未征得公司员工同意在工作区域安装监控，视频资料来源不合法，不能作为认定案件事实的依据。且不能仅凭视频认定原告私自离岗。4、原告王亚朋从未收到过员工奖惩审批表，公司从未通知其改正或接受相应处分，故不予认可。
经当庭举证、质证，对原、被告提供的证据材料，本院认定如下：
1、被告路特利公司对原告王亚朋提供的海门市人民医院的门诊病历真实性无异议，予以认定。
2、原告王亚朋提供的出勤管理单，是被告路特利公司提供给员工用于管理、审批员工请假事宜的格式单据。庭审中被告路特利公司辩称未收到过编号为1200983的出勤管理单，但未能提供应由其公司保存的第二、三联。在被告路特利公司不能证明该出勤管理单是原告王亚朋伪造的情况下，综合考虑原告王亚朋持有出勤管理单第一联及就诊的事实，原告王亚朋在就诊后根据医院的建议请病假的陈述符合常理，对出勤管理单应予认定。
3、原告王亚朋对员工代表候选人名单、职工代表大会签到表、职工代表大会会议情况报告表、《员工违纪和处分规定》的真实性无异议，予以认定。
4、被告路特利公司提供的施工单统计联（内容是复写），是由车间管理人员填写的，且只有生产零件的名称，并无数量和定额，故不能证明被告路特利公司主张原告王亚朋“拒绝工作安排或故意拖延进度”的事实。且施工单复写内容上添加的字样有涂改痕迹，原告王亚朋不予认可，真实性无法确认，故不予认定。
5、被告路特利公司提供原告王亚朋部分时段的工作视频，主张原告王亚朋上班期间私自离岗的事实。因原告王亚朋是否私自离岗并非被告路特利公司作出解除劳动合同通知的理由，故本案中对视频资料的真实性不予认定。
6、被告路特利公司提供的员工奖惩审批表，原告王亚朋不予认可，被告路特利公司未提供证据证明已经向原告王亚朋送达，故不予认定。
综上，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，被告路特利公司提供的证据不能证明原告王亚朋存在“拒绝工作安排或故意拖延进度”的违纪行为，故被告路特利公司认定原告王亚朋严重违反规章制度依据不足。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。因此，在原告王亚朋获准的于2014年11月10日至11月18日期间向被告路特利公司申请病假期间（2014年11月10日至18日），被告路特利公司于2014年11月14日通知原告王亚明在11月14日即原告王亚朋医疗期内向其送达的“解除与原告的劳动合同通知”关系，违反法法律规定。现因原告王亚朋不要求继续履行劳动合同，双方合同解除，但故被告路特利公司依法应承担支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告王亚朋根据主张以前一年其实收工资加个人承担的养老保险费主ＸＸ均工资4407.60元／月，并无不当；但其主张的经济赔偿金年限计算有误，应予调整。故被告路特利公司现应支付原告王亚朋自2010年7月1日至2014年11月14日期间的经济赔偿金人民币39668.40元（4407.60元／月×4.5个月×2倍）。被告路特利公司的辩称理由，有悖事实和法律规定，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告路特利举升机（海门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王亚朋经济赔偿金人民币39668.40元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由被告路特利公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局；开户行：中国银行南通市西被闸支行；账号：47×××82）。
审判员 吴晓华
二O一五年五月七日一五年五月十二日
书记员 姚 丹