四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川3401民初1133号
原告：西昌市金伯利钻石门市，住所地西昌市步行街工商银行旁。
经营者：赵秋萍，女，1993年9月14日出生，汉族，住四川省西昌市川兴镇，身份证号码：3503051993********。
委托诉讼代理人：陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律服务工作者（特别授权）。
被告：王英，女，1988年11月23日出生，汉族，住四川省西昌市西乡乡，身份证号码：5134011988********。
原告西昌市金伯利钻石门市与被告王英劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告西昌市金伯利钻石门市委托诉讼代理人陈柯、被告王英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西昌市金伯利钻石门市向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资19792.5元；2.请求法院判决原告不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金3959元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由�1、西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月1日作出的西市劳人仲案字
﹝2018﹞10号仲裁裁决书裁决的内容认定事实不清，显失公平公正，原告对该裁决不服。原告与被告之间的确已经建立劳动关系，这是不争的事实，双方签订了临时劳动合同《入职员工须知十条例》，该条例明确了双方的权利、义务、违规的处罚，应当视为双方签订的临时劳动合同，因被告岗位特殊，约定试用期为6个月，期满后签订正式合同，因此仲裁裁决原告支付被告双倍工资于法无据。2、仲裁裁决认定是原告方单方面解除劳动合同，裁决原告支付解除劳动合同的赔偿金是没有任何事实依据和法律依据的，事实是被告无故不来上班，是单方面违约，严重影响了公司的正常管理，扰乱公司的经营秩序。为维护原告的合法权利，特提起诉讼，恳请人民法院依法查清本案的事实，支持原告请求。
被告王英辩称，劳动法的相关规定《入职员工须知十条例》不符合劳动合同的基本要求，双方没有签订书面的《劳动合同》。我并非自行离职，而是被公司开除的，要求被告支付双倍工资、赔偿款及补交工作期间的社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.针对被告提交的工作日记薄、2017年11月工资明细表、短信截图，原告对工作日记薄三性提出异议，对2017年11月工资明细表认为能证明原告按月发放工资，原告视被告为公司员工，《入职员工须知十条例》应视为双方签订的劳动合同，对短信截图未发表质证意见，经审查，被告提交的上述证据能证明双方劳动关系、工资构成情况，本院予以采信；2.针对被告提交的2017�度个人基本养老保险缴费标准，原告认为与本案无关，经审查，该证据不属本案审理范围，本院不予认定。原告未提交证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月7日至2017年11月20日，被告王英在原告西昌市金伯利钻石门市工作，担任销售员，入职时签订了《入职员工须知十条例》，2017年11月20日，原告通知被告王英次日不用上班，期间，双方未签订书面劳动合同。2017年12月25日王英向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（原告）支付双倍工资及双倍赔偿金。2018年3月1日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字﹝2018﹞10号仲裁裁决：1.被申请人西昌市金伯利钻石门市在本裁决生效之日起30日内向申请人王英支付双倍工资差额部分19792.5元；2.被申请人西昌市金伯利钻石门�在本裁决生效之日起30日内向申请人王英支付违法解除劳动关系的赔偿金3959元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方对被告王英实际工作时间为2017年6月7日至2017年11月20日及被告王英每月实际领取的工资（6月：2250元、7月：3057元、8月：3303元、9月：4664元、10月：7377元、11月：3100元）无异议。
本院认为，王英与西昌市金伯利钻石门市劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、关于《入职员工须知十条例》是否应视为双方签订的劳动合同问题：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《入职员工须知十条例》未经原、被告双方签字或者盖章并各执一份，不符合合同双方自愿平等协商的特征，也无法体现合同双方权利义务的对等性，因此，《入职员工须知十条例》不符合法定的劳动合同形式，原告认为《入职员工须知十条例》应视为书面劳动合同的理由不成立，本院不予支持；二、关于西昌市金伯利钻石门市向王英支付未签订劳动合同双倍工资差额部分19792.5元的问题：西昌市金伯利钻石门市在2017年6月7日至2017年11月20日期间未与王英签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳�者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，西昌市金伯利钻石门市应当向王英支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19792.5元（即：2250元+
3057元+3303元+4664元+7377元+3100元=23751元÷6=
3958.5元×5=19792.5元）；三、关于西昌市金伯利钻石门市向王英支付违法解除劳动合同的赔偿金3959元问题：西昌市金伯利钻石门市认为系王英严重影响了公司的正常管理，扰乱公司的经营秩序，属单方面违约，但未提交证据证明，西昌市金伯利钻石门市解除与王英劳动合同情形属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，西昌市金伯利钻石门市应当向王英支付赔偿金，王英实际工作月数为6个月以内，平均工资为3958.5元，经济补偿标准为半个月工资，即1979.25元，因此，赔偿金为3958.5元。被告王英要求原告西昌市金伯利钻石门市补交工作期间的社保不属本案审理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国�事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告西昌市金伯利钻石门市全部诉讼请求；
二、原告西昌市金伯利钻石门市于本判决生效后三十日内支付被告王英双倍工资差额部分19792.5元；
三、原告西昌市金伯利钻石门市于本判决生效后三十日内支付被告王英赔偿金3958.5元。
如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西昌市金伯利钻石门市负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向�院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。
审判员 田时雨
二〇一八年五月十五日
书记员 都 静
附1：本案证据目录
一、被告王英提交证据和证明目的如下：
工作日记薄、2017年11月工资明细表、短信截图，证明公司每月按月发放工资，所以并非我自行离职，而是被公司开除的。
二、�告西昌市金伯利钻石门市未提交证据。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一�的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固�期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。