江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0236号
原告康猛。
委托代理人杨茂根，江苏连元律师事务所律师。
被告无锡升尉化油器有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区经济开发区西区高邓路99号。
法定代表人王晓芸，该公司董事长。
委托代理人徐而迅、陈萍，江苏法舟律师事务所律师。
原告康猛与被告无锡升尉化油器有限公司（以下简称升尉公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序独任审判审理，并于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告康猛及其委
托代理人杨茂根、被告升尉公司委托代理人陈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康猛诉称：其于2000年10月进入升尉公司工作，任生产部操作工，2006年成为生产部开发课小组长，2012年7月开始每月基本工资为1570元。2013年3月起，升尉公司每月克扣其基本工资100元，岗位工资250元，合计350元。2013年11月，其书面要求升尉公司补足工资，公司表示同意，但之后仍未补足。2014年3月4日，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求1、解除双方劳动合同；2、支付其经济补偿金44995.5元；3、补发2013年3月起克扣的工资4200元，以上合计49195.5元。仲裁委于2014年4月8日作出仲裁裁决：1、升尉公司补足2013年3月至2014年2月工资差额4200元；2、双方劳动关系即日起终止；3、对其他仲裁请求不予支持。康猛对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求解除双方劳动关系，判令升尉公司支付经济补偿金44995.5元及补发克扣工资4200元。庭审中，康猛增加诉讼请求，要求支付2014年3月的工资3333元。
被告升尉公司辩称：康猛2005年4月开始任公司生产部开发课班长，2006年7月起任开发课副组长。2013年2月25日，公司为合理配置资源将生产部原开发课与品管课合并为品管课，原开发课变为底盘测试组，由品管课管理，并对部分职工的职务及工薪待遇进行了调整。其中康猛按员工仍留在底盘测试组，故不再享有基本工资中每月100元及岗位工资250元的工资津贴。其将部门调整及相应职工的工薪待遇调整均予以了公告，并于2013年3月1日正式实施，康猛对此是知晓的，在之后领取工资时康猛签字确认并未提出异议，故康猛要求补发差额工资4200元无事实依据。因其并不存在未足额支付劳动报酬的情形，且系康猛主动提出解除劳动合同，故康猛要求支付经济补偿金无事实及法律依据。其同意解除劳动合同，也确未支付康猛2014年3月份工资。
经审理查明：康猛于2000年10月28日入职升尉公司，2005年4月起任公司生产部开发课班长，2006年7月起任生产部开发课副组长。2011年1月，升尉公司对生产部开发课职工的底薪和岗位工资调整，康猛为副组长每月比员工多底薪100元及岗位工资250元。2011年6月7日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2011年8月1日起，安排在生产部操作工岗位，约定月工资不低于1140元。2013年2月25日，升尉公司对生产部部门及人员进行调整，将开发课与品管课合并为品管课，原开发课变为底盘测试组，由品管课管理，康猛作为员工仍留在底盘测试组，不再担任副组长职务。2013年3月起进行相应调整后，康猛的基本工资每月减少100元，即由原先的1570元变为1470元，并不再享有岗位工资250元。2013年4月15日，康猛领取2013年3月份工资时发现工资减少。2013年7月1日起，升尉公司全体职工基本工资上调160元。2013年11月18日，康猛向升尉公司寄出关于克扣本人工资的声明，认为公司存在无故克扣行为，要求升尉公司核实并补足。其后，升尉公司未按康猛要求补足工资差额。
2014年3月4日，康猛向仲裁委申请仲裁，要求1、解除双方劳动合同；2、支付其经济补偿金44995.5元；3、补发2013年3月起至2014年2月克扣的工资4200元，以上合计49195.5元。2014年3月11日，康猛向升尉公司寄出辞职通知书。2013年3月27日，康猛离开升尉公司。2014年4月8日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决升尉公司补足康猛2013年3月至2014年2月工资差额4200元；双方劳动关系即日起终止；对康猛其他仲裁请求不予支持。康猛对仲裁裁决未支持其支付经济补偿金的请求不服，诉至本院。
另查明，康猛未能提供证据证明在知道工资减少后一个月内向升尉公司提出过异议。升尉公司于2014年4月8日收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼。
庭审中，升尉公司认可尚未发放康猛2014年3月份工资，该月工资为2111元，因康猛离职，故需一次性扣除档案管理费、社保费及服装费等合计602元，实际应发工资为1509元，康猛对扣发602元不予认可。
以上事实，由康猛提供的劳动合同书、工资条、关于克扣本人工资的声明、EMS快递回单、薪资调整通知、仲裁裁决书、送达回执、升尉公司提供的工资发放表及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，升尉公司因生产经营需要对生产部部门、人员及相应薪资进行调整，调整后康猛工作岗位不变但因不再担任副组长职务而减少了相应的薪资待遇，双方虽未就此以书面形式对劳动合同内容予以变更，但康猛庭审中未能提供证据证明在2013年4月15日知道工资减少后一个月内曾向升尉公司提出异议，则应当视为康猛对职务调整导致薪资下降的情况已经默认，双方已实际履行了变更后的劳动合同并已超过一个月，且康猛的职务调整及新的薪资待遇并不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故本院依法认定康猛职务调整及薪资待遇降低这一劳动合同变更内容合法有效，升尉公司并不存在克扣工资的情形，又因系康猛提出解除劳动合同，故康猛提出要求升尉公司支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。鉴于升尉公司虽对补足工资差额4200元有异议而提出抗辩但未在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，故应当按照仲裁裁决要求支付康猛2013年3月至2014年2月的工资差额4200元。因双方对解除劳动合同均无异议，本院依法确认双方劳动合同于2014年4月8日起解除。升尉公司应当按照调整后的薪资标准支付康猛2014年3月份工资，至于升尉公司主张离职时一次性扣除档案管理费、社保费及服装费等602元，因未得到康猛的认可亦未提供有效证据证明双方对此协商一致或康猛是知晓的，故本院不予支持，升尉公司应支付康猛2014年3月份工资2111元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、康猛与升尉公司的劳动合同于2014年4月8日起解除。
二、由升尉公司支付康猛2013年3月起至2014年2月止的工资差额4200元及2014年3月份工资2111元，合计6311元，上述款项于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回康猛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由升尉公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 赵玲洁
二〇一四年七月十五日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。