广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终7282号
上诉人（原审原告）：倪广江。
委托代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司。
法定代表人：王铭，该公司总经理。
委托代理人：劳丽舒，该公司员工。
委托代理人：杨秀瑾，该公司员工。
上诉人倪广江因与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司（以下简称梅州敏捷公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初5626号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：驳回倪广江的全部诉讼请求。原审案件受理费10元，由倪广江负担。
判后，倪广江不服，向本院提起上诉，认为：一、一审法院对诉讼时效的法律条文理解、适用错误，本案未超过仲裁时效。本案争议的事实发生在2014年9月，上诉人2014年年末就依法向管辖的仲裁委提起劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。因上诉人工作的单位行业管理不规范导致上诉人对侵权主体判断不正确，但是根据法律对于诉讼时效中断的有关规定，上诉人在2014年末至2016年6月的不间断维权行为构成诉讼时效的中断。二、一审法院认为“原告在离职时就工资和补偿问题已与被告达成一致，日后不再向被告提出个人权益方面的要求”属事实认定错误。首先，《员工离职结算工资表》的备注“并与公司结清了所有个人应得利益，日后不会再向公司提出任何个人权益方面的要求”，系公司确定的格式条款，该条款内容严重侵犯了职工的合法权益，依法属无效条款。其次，上诉人在办理离职手续时，仅领取了拖欠的工资及合同解除的补偿金，至于上诉人本案请求的未依法签订无固定期限劳动合同的工资差额、未休带薪年休假工资、加班工资等并未与公司协商处理。三、上诉人各项请求的事实和理由：1、从2008年10月8日起至2014年9月13日止，上诉人与梅州敏捷公司一直存在劳动关系。2008年10月8日起至2009年12月31日止，上诉人与广州比华利庄园有限公司(以下简称比华利公司)签订第一份劳动合同，但该期间上诉人的每月工资均由梅州敏捷公司代付，且比华利公司的法人与梅州敏捷公司的法人是亲兄弟，两公司属关联企业。因比利华公司未先解除劳动合同又未经上诉人同意变更合同，上诉人不得不与梅州敏捷公司签订了第二份劳动合同，期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止，该劳动合同应承继第一份劳动合同的权利和义务。上诉人自2014年9月终止劳动关系后，于2014年10月起至2016年6月止，先后向广州市敏捷投资有限公司、比华利公司、梅州敏捷公司主张权利，构成诉讼时效中断，故上诉人于2016年7月5日对梅州敏捷公司提起诉讼未过诉讼时效。2、梅州敏捷公司属违法解除劳动合同。梅州敏捷公司未按时支付劳动报酬，上诉人2014年7月份的工资于2014年8月份停发，到2014年9月30日办理离职时才补发。自2014年4月14日起至9月31日止，这期间梅州敏捷公司曾多次下达工作调令，岗位调整，调动部门及工作地点，甚至对上诉人采取降职、停工、停止上下班指纹打卡等胁迫手段。《员工离职结算工资表》中“备注”的内容并非上诉人本人所写，梅州敏捷公司也并未结清上诉人的个人应得利益。梅州敏捷公司应向上诉人支付2014年3月1日至2014年7月31日期间的加班工资、2008年10月8日至2014年9月13日期间的带薪年休假工资。梅州敏捷公司向上诉人支付的经济补偿金只是一部分5个月的平均工资，按照违法解除劳动合同，梅州敏捷公司应向上诉人支付12个月的平均工资，故梅州敏捷公司还需向上诉人支付7个月的平均工资。2014年8月1日至2014年9月13日期间的工资，梅州敏捷公司未支付给上诉人，故《员工离职结算工资表》上的“备注”是有欺诈行为，不能作为其证据。3、从2008年10月8日起至2014年9月13日止，上诉人与梅州敏捷公司及其关联企业共订立四次劳动合同，第一份劳动合同是与比华利公司签订的，第二、三、四份劳动合同均是与梅州敏捷公司签订的。第四份劳动合同签订后，梅州敏捷公司未将合同副本交给上诉人，违反法律规定，且因上诉人已经连续三次与梅州敏捷公司签订固定期限劳动合同，故上诉人于2014年8月14日书面申请要求与梅州敏捷公司从2014年1月1日起订立无固定期限劳动合同。4、根据《劳动合同法》第八十二条规定，梅州敏捷公司违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起即2014年1月1日起至2014年9月13日止应当向上诉人每月支付二倍工资差额共计58525.29元。因梅州敏捷公司采取停工、停职、停止上诉人上下班打卡、扣发工资等手段逼迫上诉人提交《辞职申请表》自动离职,梅州敏捷公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，梅州敏捷公司应向上诉人支付赔偿金的差额41300元。另外，上诉人自2014年3月1日起至7月31日止休息日共加班37天，但梅州敏捷公司未支付加班工资，故梅州敏捷公司应向上诉人支付上述期间的加班工资20073.56元。根据《劳动合同法》第八十五条规定，梅州敏捷公司还应向上诉人支付未支付加班工资的赔偿金10036.78元。此外，梅州敏捷公司还应向上诉人支付2008年10月8日至2014年9月13日期间未休年休假工资73241.38元。且根据《劳动合同法》第八十五条，因梅州敏捷公司未支付未休年休假工资，还应向上诉人支付赔偿金36620.69元。梅州敏捷公司违背诚实信用原则，未将双方签订的第四份劳动合同副本交给上诉人，且于2014年4月14日至7月27日期间多次下达调令并对上诉人进行具有惩罚性的工作及地点的调整、降职处理等，对上诉人极不公平，使上诉人承受肉体和精神的双重损失。因此，根据《劳动合同法》第八十一条规定，梅州敏捷公司应承担损害赔偿责任，向上诉人支付损害赔偿金1万元。据此，倪广江上诉请求：1、撤销原审判决，或发回重审；2、梅州敏捷公司支付倪广江2014年1月1日至9月13日期间未依法订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额58525.29元；3、梅州敏捷公司支付倪广江解除劳动合同的赔偿金差额41300元；4、梅州敏捷公司支付倪广江2014年3月1日至7月31日期间休息日加班工资20073.56元及未支付休息日加班工资的赔偿金10036.78元；5、梅州敏捷公司支付倪广江2014年8月1日至9月13日期间上班工资8612.64元及未支付上班工资的赔偿金4306.32元；6、梅州敏捷公司支付倪广江未休年休假工资73241.38元及未支付未休年休假工资的赔偿金36620.69元；7、梅州敏捷公司支付倪广江损害赔偿金10000元；8、本案一、二审受理费由梅州敏捷公司承担。
被上诉人梅州敏捷公司答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，根据倪广江的《辞职申请表》和《离职人员交接清单》，可证实倪广江与梅州敏捷公司在双方解除劳动关系时已就工资和补偿问题协商一致，并确认与梅州敏捷公司结清了所有个人应得利益，日后不会再向公司提出任何个人权益方面的要求。故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，倪广江既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对倪广江要求梅州敏捷公司支付其2014年1月1日至9月13日期间未依法订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额58525.29元、解除劳动合同的赔偿金差额41300元、2014年3月1日至7月31日期间休息日加班工资20073.56元及未支付休息日加班工资的赔偿金10036.78元、2014年8月1日至9月13日期间上班工资8612.64元及未支付上班工资的赔偿金4306.32元、未休年休假工资73241.38元及未支付未休年休假工资的赔偿金36620.69元、损害赔偿金10000元的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由倪广江负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹殷涛
审判员 许 群
审判员 刘 璟
二〇一七年六月二十九日
书记员 郭文蕾
侯欢欢