上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民二（商）初字第1426号
原告上海高凡人才信息咨询有限公司。
法定代表人张某。
委托代理人张春光，上海市君悦律师事务所律师。
被告南京六十一号文化发展有限公司。
法定代表人吴某某。
原告上海高凡人才信息咨询有限公司与被告南京六十一号文化发展有限公司居间合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序进行审理，并于2014年11月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张春光，被告经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年8月28日签订《人才寻访代理服务协议》，约定原告为被告寻访推荐人才，服务费为人才年薪的20%，若被告私下录用人才的，人才年薪按30万元计算，被告除应支付服务费外，还应向原告支付服务费三倍的违约金。签约后，原告按约为被告推荐徐某某和陈先造两人。被告的关联公司浙江金禾商业经营管理有限公司以下（简称金禾公司）、江苏禾创怡美嘉家居系统集成有限公司（以下简称怡美嘉家居公司）分别录用了陈先造和徐某某，但被告关联公司在录用两人前，被告未通知原告，亦未支付服务费。被告的行为已构成违约，应承担违约责任。原告的服务费应按年薪30万元作为计算的基数。考虑到合同约定的三倍违约金过高，故原告自行将违约金调整到服务费的一倍，为此，请求判令被告支付原告服务费12万元，违约金12万元。
原告为证明自己的主张提供的证据材料及被告的质证意见：
1、《人才寻访代理服务协议》，证明原、被告存在居间合同关系；
2、候选人推荐报告两份及2013年11月22日的邮件，证明原告于2013年9月16日向被告推荐了徐某某，同年9月13日推荐了陈先造。2013年11月22日原告发邮件给被告公司的陆谢君，告知被告推荐人员的联系方式和面试时间；
3、原告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会调取的录用通知书、劳动合同、工资单，被告及金禾公司的工商登记材料，证明被告的股东徐自成亦是金禾公司的股东、法定代表人，两公司存在同一股东投资的情况，陈先造的推荐报告上应聘企业是“禾创集团”，录用通知书上的录用单位也是“禾创集团—浙江金禾商业经营管理有限公司”，联系人陆谢君就是双方合同中被告方的联系人，从而证明被告的关联公司金禾公司录用了陈先造；
4、录用通知书、社保证明及怡美嘉家居公司的工商登记信息，证明被告的股东、法定代表人吴某某，亦是怡美嘉家居公司的股东、董事长，两公司存在同一股东投资的情况；徐某某的候选人推荐报告上的应聘公司也是怡美嘉家居公司。录用通知书上的联系人陆谢君就是双方合同中被告方的联系人，从而证明被告的关联公司怡美嘉家居公司录用了徐某某。
被告未作辩称亦未提供证据材料。
本院经审理，查明如下法律事实：2013年8月28日，原、被告签订两份《人才寻访代理服务协议》，分别约定被告委托原告猎取（代理寻访）暖通行业营销总监和副总裁等人才，两份合同其余内容相同，均约定：服务费计算为人才税前年薪的20%；付费方式为所推荐人才到岗后7日内，被告支付所有服务费的70%；人才入职满六个月试用期后的7日内，支付该职位剩余的30%服务费；在协议有效期内或协议终止后十八个月内，被告聘用原告推荐的人才的，被告应于聘用前通知原告，并按协议约定向原告支付服务费。被告聘用原告推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，被告应除向原告一次性支付全额服务费外，应向原告支付服务费的三倍作为违约金，且被告聘用的原告推荐的人才的年薪视为30万元，被告不得对此提出任何异议。原告推荐的人才最终签约单位或实际服务单位为被告的关联单位，包括但不限于被告的母公司、子公司、兄弟公司、分公司等，均视为被告接受了原告的猎头服务，均应按合同规定支付猎头费用。协议的有效期为一年，从2013年8月26日起至2014年8月25日止。两份《人才寻访代理服务协议》载明被告方联系人为陆谢君。签约后，原告分别于2013年9月13日、9月16日向被告出具《候选人推荐报告》，原告就暖通行业营销总监职位推荐了徐某某，就副总裁职位推荐了陈先造。2013年9月23日金禾公司录用了陈先造，同年12月，怡美嘉家居公司录用了徐某某。两份录用通知上载明录用单位的联系人是陆谢君。
另查明，被告的股东为吴某某和徐自成，吴某某担任法定代表人，同时吴某某亦系怡美嘉家居公司的股东，担任董事长职务。徐自成系金禾公司的法定代表人、股东。怡美嘉家居公司和金禾公司录用徐某某、陈先造前后，被告均未通知原告，亦未向原告支付服务费。原告得知上述两公司录用了推荐的人员后，要求被告支付服务费未果，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方签订的《人才寻访代理服务协议》系双方当事人真实意思的表示，内容合法，为有效合同，各方当事人均应恪守合同的约定，履行合同的义务。原告在签约后依约为被告推荐了徐某某、陈先造，并由与被告相关联的怡美嘉家居公司、金禾公司分别录用了徐某某、陈先造。依据双方《人才寻访代理服务协议》的约定，上述两家公司录用的人员视为被告接受了原告的服务。现因被告未在该两公司录用徐某某、陈先造前按约告知原告，亦未按约支付服务费，故被告行为已构成违约，原告要求以30万年薪作为计算服务费的基数并要求被告支付违约金，符合合同的约定，本院予以支持。诉讼中，被告经本院公告传唤未到庭应诉，系其自愿放弃答辩、质证等诉讼权利之行为，应承担由此而引起的法律后果。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、第四百二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南京六十一号文化发展有限公司应于本判决生效后10日内给付原告上海高凡人才信息咨询有限公司服务费人民币12万元；
二、被告南京六十一号文化发展有限公司应于本判决生效后10日内偿付原告上海高凡人才信息咨询有限公司违约金人民币12万元。
被告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费4900元，公告费560元，合计诉讼费5460元，由被告南京六十一号文化发展有限公司负担（该款应于本判决生效后七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王筑慧
审 判 员 顾敏华
人民陪审员 徐祖荣
二〇一四年十一月十日
书 记 员 朱 瑛
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。
居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。