德州经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1491民初92号原告：王友新，男，汉族，1975年3月22日生,住山东省德州市德城区。被告：山东双汇物流有限公司，住所地：德州经济开发区晶华路北首（山东双汇食品公司院内）。法定代表人：张太喜，总经理。委托诉讼代理人：王洋，男，汉族，1989年1月4日生，住山东省德州市德城区，系该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：远壮壮，男，汉族，1996年4月27日生，住河南省漯河市郾城区，系公司员工，特别授权。原告王友新与被告山东双汇物流有限公司不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向我院提起诉讼，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告王友新向本院提出诉讼请求：一、被告支付2016年2月18日至2016年3月8日工资3200元。二、被告支付2005年12月至2013年8月因未及时交失业保险无法领取失业金损失16200元。三、被告支付经济赔偿金100800元。事实和理由：我于2005年12月2日入职山东双汇物流有限公司，从事驾驶员工作，2016年2月18日上午公司在经理办公室召开我们4名半挂驾驶员会议，私自调整我们4名半挂驾驶员2016年1月和2月每月4800元工资标准，会后由于我对1月份1日至5日正常上班，公司给做5天事假考勤，公司欠缴社保及调整工资持有不同意见，公司不但不听取意见，反而让我交出车辆，让我办理辞职申请，然后又拒绝作出因公司原因的解除劳动合同证明书，直至2016年3月8日在此期间公司不安排我工作，不足额发放1月份工资，不改正1月份5天事假考勤，不退还押金，不补交社保。期间多次与公司协商不成，无奈向人社局投诉后公司承认以上事实，公司为免除自己的责任，在2016年3月8日我与公司签解除终止劳动合同证明书后，公司利用去人事局盖章期间又添加3月1日至7日旷工7天并依此做出与我解除劳动合同的决定，无任何依据。我入职10余年，从未旷过一天工，公司违反《劳动合同法》，却将责任推到原告身上，属违法解除，后经多次催要，公司2016年3月16日才补发1月份剩余工资及2月1日至17日工资，2016年3月21日才退还押金。一、原告是因为被迫提出辞职申请，被告为了推卸责任，故意拖延时间，不做出解除劳动合同证明，期间原告一直去公司上班，公司理应支付期间工资。二、由于公司未及时交2005年12月份至2013年8月失业保险无法领取失业金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，属于劳动争议的受理范围。三、仲裁认定的月平均工资4055元，并不是真实工资，被告一直以各种理由不提供真实工资，应承担举证不能后果。被告为免除自己的责任，在公司违反《劳动合同法》的情况下，却将责任推到原告身上，属于违法解除，应支付经济赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，请求贵院在查明事实的基础上，依法判决，支持原告的诉讼请求。被告山东双汇物流有限公司辩称：我方提出如下诉讼请求：一、判决撤销德劳人仲案字（2016）第337号仲裁裁决书。二、判决我方不向王友新支付经济补偿金42577.5元。三、本案诉讼费用由王友新承担。事实和理由：我公司已向王友新支付2月份工资，不应再向其支付2月份工资，且王友新是因2016年3月1日至7日旷工7天，属个人自动离职，我方不应支付被告经济补偿金。为维护法人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，提起诉讼，请求人民法院在查清事实的基础上，依法公正裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交中国建设银行账户交易明细（共5张），能够证明被告给原告发放工资，退还押金的事实，并证明2016年3月至6月每月发放850元、7月和8月每月发放900元失业金损失。2、原、被告共同提交的山东双汇物流有限公司关于与王友新同志解除劳动合同的决定，证明被告于2016年3月8日决定与原告解除劳动合同。3、原告提交双汇物流公司驾驶员辞职申请审批表，证明2016年2月19日原告因公司原因申请办理辞职手续。4、原告提交双汇物流（山东）公司车辆交接单，证明2016年2月18日原告与被告对原告所驾驶车辆进行了交接。5、原告提交德州经济技术开发区社会保险中心证明，证实原告于2016年2月25日因“是公司原因解除劳动合同；被告扣存原告16000元押金未返还；2016年1月份少发了2130.77元工资，2016年1月1日至1月5日无故做事假5天，同年2月欠2813.79元工资；被告认可部分社保未缴纳及原、被告有争议在法院处理未果”等原因向该中心投诉的事实。6、原、被告共同提交解除、终止劳动合同证明书，证实原告填写的“工资没及时足额发放、乱画考勤、收取押金、社保未足额缴纳”等解除（终止）劳动合同的原因，“3月1日7日未履行请假手续、旷工7天”的内容系被告方所添加，原告方不认可。7、德州经济技术开发区社会保险中心社会保险缴费证明,证实被告为原告只缴纳了2013年9月至2016年2月份的社会保险保费。8、原告提交的德州经济开发区人民法院（2016）鲁1491民初142号民事判决书及山东省德州市中级人民法院（2016）鲁14民终1754号民事判决书，证实2005年12月至2016年3月8日原、被告之间存在劳动关系。9、原告提交德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字（2016）第337号仲裁裁决书，证实原、被告因劳动争议已经德州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。10、原、被告共同提交的山东双汇物流有限公司员工自动离职报批单，证实被告系因原告合同期内连续旷工7天（含7天），决定对原告作自动离职处理，解除劳动人事关系，但原告不认可该事实。11、原告提交德州经济技术开发区社会保险中心失业审批表，证实原告2016年3月8日失业，并领取了自2016年3月至2016年8月共六个月的失业金，并证实2016年8月失业金为每月900元的事实。12、被告提交的山东物流2016年2月份及3月份驾驶员考勤记录核对表，证明原告2016年2月、3月考勤情况，但原告称因工资问题给被告提意见，被告不听取，并要求原告交出车辆，并办理辞职申请。被告也不安排工作，被告系乱画考勤记录不认可。13、被告提交劳动合同书，证明原、被告所签劳动合同条款第十一条第4款规定“合同期内自动离职7天（含7天）以上，此合同自然解除”。14、被告提交原告2015年3月至2016年2月工资明细，证明原告离职前12个月工资情况。15、被告提交山东省社会保险基金专用票据及社保缴费台账2016年2月、住房公积金2月份台账，证实被告为原告补缴保险费的事实。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2005年12月2日进入被告处从事驾驶员工作。2016年2月18日原、被告因被告欠缴社保及调整工资问题发生争议，后原告将所开车辆交接给被告方。2016年2月19日原告填写了因公司原因申请办理辞职手续的双汇物流公司驾驶员辞职申请审批表。2016年2月24日，被告方完成了对原告申请辞职的审批。2016年3月8日原、被告签订了解除、终止劳动合同证明书，原告填写了“因工资没及时足额发放，乱画考勤，收取押金，社保未足额缴纳符合规定，于2016年3月8日解除（终止）劳动合同”的内容，后被告又添加了“3月1日7日未履行请假手续、旷工7天”的内容。同日，被告作出山东双汇物流有限公司关于与王友新同志解除劳动合同的决定，因原告严重违反公司的规章制度解除劳动合同。2016年4月7日，德州经济技术开发区社会保险中心出具证明，证实原告于2016年2月25日因“是公司原因解除劳动合同；被告扣存原告16000元押金未返还；2016年1月份少发了2130.77元工资，2016年1月1日至1月5日无故做事假5天，同年2月欠2813.79元工资；被告认可部分社保未缴纳及原、被告有争议在法院处理未果”等原因向该中心投诉的事实。2016年11月9日，被告为原告向德州经济技术开发区社会保险中心补缴了146466.5元的保险费。被告提交的原告2015年3月至2016年2月工资明细（12个月合计42080.09元），结合被告提交的其为原告缴纳住房公积金2016年2月份台账，原告个人每月公积金缴费额为209.84元及被告提交的社保缴费台账2016年2月原告个人社保缴费额为415.50元，计算出原告月工资收入为：42080.09元÷12个月+209.84元+415.50元=4132元。2016年10月18日，原告王友新因与被告山东双汇物流有限公司劳动争议向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出德劳人仲案字（2016）第337号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人经济补偿42577.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王友新不服该仲裁，在法定期间内向本院提起诉讼，被告山东双汇物流有限公司也不服该仲裁，也在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法并案审理。本院认为，原告系被告单位驾驶员，2016年2月18日原告将车辆交接给了被告后，原告已不再履行驾驶员的工作职能，且2016年2月19日原告向被告提交双汇物流公司驾驶员辞职申请审批表，同年2月24日，被告完成对原告辞职申请的审批。因此，原告自2016年2月18日至2016年3月8日并没有在被告处实际从事驾驶员工作，故被告以原告“2016年3月1日7日未履行请假手续旷工7天”为由，作出山东双汇物流有限公司关于与王友新同志解除劳动合同的决定，因王友新同志严重违反公司规章制度解除劳动合同的理由与事实不符，本院不予认定。因原告2016年2月18日后未从事驾驶员工作，故其要求被告支付3200元工资的诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”德州经济技术开发区社会保险中心失业审批表，证实原告自2016年3月8月领取了6个月的失业保险金，并证明2016年9月份失业保险金每月900元。原告于2005年12月至2016年2月工作时间为10年零2个月，被告理应于2005年12月开始为原告缴纳失业保险金，但其未缴纳，虽然2016年11月9日补缴了保险金，但仍致使原告只领取了自2016年3月至8月共6个月的失业保险金。未能达到应当领取的24个月的保险金，对于原告未能领取的18个月的失业保险金的事实，系因被告未及时缴纳失业保险金造成的，故原告向被告主张16200元（18个月×900元）失业保险金损失，符合法律规定，应予支持。原告2016年2月19日填写的双汇物流有限公司驾驶员辞职申请审批表，2016年3月8日原、被告签订的解除、终止劳动合同证明书及2016年4月7日德州经济技术开发区社会保险中心证明及2016年11月9日被告为原告补缴社会保险费证据均证实原告系基于被告欠缴社会保险费等原因于2016年2月19日申请办理辞职手续的事实。原告因被告欠缴社会保险费等原因要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险金的；”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告自2005年12月至2016年2月共计工作了10年零2个月，故被告应向原告支付10.5个月的经济补偿，即10.5个月×4132（月工资）=43386元。虽然被告作出解除劳动合同决定是以原告严重违反公司规章制度的理由无事实依据，但原、被告劳动合同的解除系原告申请辞职的结果，且原告也未提供证据证实被告违反《中华人民共共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，故原告要求被告按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的主张，本院不予支持，其超出合理数额部分的赔偿要求本院不予保护。对于被告要求不向原告支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故对被告诉求判决撤销德劳人仲案字（2016）第337号仲裁裁决书的主张本院不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告山东双汇物流有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王友新失业保险金损失16200元（900元×18个月）。二、被告山东双汇物流有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王友新经济补偿金43386元（4132元×10.5个月）。三、驳回原告王友新的其他诉讼请求。四、驳回被告山东双汇物流有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，原告王友新缴纳的10元，由被告山东双汇物流有限公司负担；被告山东双汇物流有限公司缴纳的10元，由其自行负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  王爱民二〇一七年三月三日书记员  刘 洁