广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第430号
原告胡明云，男，汉族，1987年10月3日出生，户籍地址云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。
委托代理人张渊，广东法迈律师事务所律师。
被告泽昌科技（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区兴亿辉工业园2号、3号，组织机构代码。
法定代表人沈瑞丰，公司执行董事。
委托代理人罗喜军，男，汉族，1981年7月28日出生，户籍地址湖南省隆回县，公司管理部副理。
委托代理人郭珍仿，男，汉族，1971年5月17日出生，户籍地址湖北省仙桃市，公司法律顾问。
原告胡明云诉被告泽昌科技（深圳）有限公司劳动争议一案，原告诉请判令被告向原告支付：一、2007年8月1日至2015年1月24日期间违法解除劳动关系的赔偿金44835元；二、2013年1月24日至2014年10月31日期间克扣的工资11118元；三、2014年11月1日至2015年1月24日期间拖欠的工资5380.2元；四、2013年12月12日至2015年6月28日期间的医疗费44285.79元；五、医疗补助费26901元；六、律师费3500元，以上共计136019.99元。本院受理后，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张渊及被告委托代理人罗喜军、郭珍仿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年8月1日。
二、工作岗位：作业员。
三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年3月22日至2014年3月21日。
四、申请仲裁的时间：2015年8月7日。
五、申请仲裁的事项：与本案诉讼请求一致。
六、仲裁裁决结果：1、泽昌科技（深圳）有限公司支付：解除劳动关系的经济补偿金13560元、律师费348.92元；2、驳回胡明云的其他仲裁请求。
七、离职前一年月平均工资：1330.44元。
八、关于2013年1月24日至2015年1月24日期间的工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，以及原告提交的深圳市龙华新区人民医院出院证明可确认，原告于2013年12月12日入院治疗，其法定医疗期至2014年6月11日，在此期间，被告向原告发放的工资未低于规定的医疗期工资发放标准。2014年6月12日以后，原告确认一直未再向被告提供劳动，故原告主张被告支付2013年1月24日至2014年10月31日期间克扣的工资、2014年11月1日至2015年1月24日期间拖欠的工资无事实依据，本院不予支持。
九、关于2013年12月12日至2015年6月28日期间的医疗费
原告在被告公司就职期间，被告已为原告办理了医疗保险，故原告的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。
十、关于医疗补助费
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，原告未经劳动鉴定委员会确认，故本院对原告的上述主张不予支持。
十一、关于违法解除劳动关系及赔偿金
本案中，原告确认仍处于治疗期，无法继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故本案不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，本院对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持，被告应支付原告解除劳动合同补偿金。因原告离职前一年的月平均工资低于深圳市最低工资标准，故应予以调整。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金13560元。
十二、关于律师费
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告支付律师费3500元，故被告应按原告胜诉比例承担律师费358.1元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告泽昌科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明云解除劳动关系经济补偿金13560元；
二、被告泽昌科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明云律师费358.1元；
三、驳回原告胡明云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 李 嘉 欣
本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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