安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00378号
原告：合肥江淮铸造有限责任公司。
法定代表人：李明，该公司总经理。
委托代理人：方德斌，安徽皖大律师事务所律师。
被告：丁巨金，男，1962年11月16日生，汉族，住长丰县。
委托代理人：郑贤奇。
原告合肥江淮铸造有限责任公司诉被告丁巨金劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告合肥江淮铸造有限责任公司委托代理人方德斌、被告丁巨金及其委托代理人郑贤奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥江淮铸造有限责任公司诉称：首先被告是原告的外包工，原被告没有直接的劳动法律关系，被告的工伤赔偿责任不应当由原告承担。另外，被告的月工资标准不是4000元，一次性伤残补助金、停工留薪期间工资计算错误，被告岗位属于提前退休岗位，一次性就业补助金不应当全额发放。故诉讼要求：一、原告不支付被告1、一次性伤残补助金36000元；2、一次性工伤医疗补助金24858元；3、一次性就业补助金41430元；4、停工留薪期工资12000元；5、住院期间护理费1521元。二、本案诉讼费用由被告承担。
原告合肥江淮铸造有限责任公司针对自己的主张向本院提供的证据有：丁巨金的工资表2012年1月至2012年12月，证明丁巨金的年平均工资是3500元，不是仲裁委认定的4000元。
被告丁巨金辩称：依据劳动人事争议仲裁委员会的裁决判决支持被告的请求。
被告丁巨金针对自己的主张向本院提供的证据有：1、本人身份证，证明被告的身份；2、原告企业信息，证明企业的基本情况；3、出院记录，证明伤情和治疗情况；4、认定工伤决定书，证明为工伤；5、劳动能力鉴定书，证明职工工伤为九级；6、交款书，证明已缴评定费的情况；7、交通费票据，证明交通费支出。
被告丁巨金对原告合肥江淮铸造有限责任公司所举证据质证意见如下：仲裁委是按照丁巨金受伤前2012年9、10、11月三个月的工资分别是3359元、3977元、4160元，平均工资是3832元，2012年12月单位没有提供工资单；原告提供的工资单其中2012年8月有问题，工资明显偏低，望法院核查。原告合肥江淮铸造有限责任公司对被告丁巨金所举证据没有异议。
本院经审查认为，原告合肥江淮铸造有限责任公司和被告丁巨金提供的证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告丁巨金于2010年8月入职原告合肥江淮铸造有限责任公司，任操作工，双方未签订书面劳动合同，也未依法办理各项社会保险，2013年3月16日，被告丁巨金在原告处上班打磨产品过程中左手不慎被产品挤压受伤，致左拇指损伤，经中国人民解放军第105医院诊断为左拇指指运节不全离断伤，住院治疗13天，2013年5月25日长丰县人力资源和社会保障局对其受伤认定为工伤，2013年9月6日合肥市劳动鉴定委员会劳动功能障碍九级伤残。另查明被告发生工伤后被申请全额报销了医疗费用，被告发生工伤前月工资约4000元，被告丁巨金因提出解除劳动关系向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2013）第207号《仲裁裁决书》裁决：一、双方劳动关系自2013年10月8日起终止。被申请人合肥江淮铸造有限责任公司在本裁决书生效后15日内支付申请人丁巨金：1、一次性伤残补助金4000×9=36000元；2、一次性工伤医疗补助金4143×6=24858元；3、一次性就业补助金4143×10=41430元；4、停工留薪期工资4000×3=12000元；5、住院期间护理费1521元；6、住院伙食补助费20×13=260元；7、交通费200元；8、鉴定费280元；9、经济补偿金8000元。二、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2010年8月至2013年3月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社会保险承办机构测算标准同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁请求。合肥江淮铸造有限责任公司不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：原告丁巨金系被告合肥江淮铸造有限责任公司单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因合肥江淮铸造有限责任公司没有为丁巨金办理相关社会保险，因此所应当享受的工伤待遇，应由合肥江淮铸造有限责任公司依法全部承担，故对丁巨金的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资、交通费请求予以支持，但对超出部分不予支持。由于合肥江淮铸造有限责任公司未为被告丁巨金办理劳动关系存续期间的工伤保险之外各项社会保险，故原告应当为被告补缴社会保险及支付经济补偿金。合肥江淮铸造有限责任公司应支付给丁巨金的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金4000×9=36000元；2、一次性工伤医疗补助金4143×6=24858元；3、一次性就业补助金4143×10=41430元；4、停工留薪期工资4000×3=12000元；5、住院期间护理费1521元；6、住院伙食补助费20×13=260元；7、交通费200元；8、鉴定费280元；9、经济补偿金8000元；合计124549元。合肥江淮铸造有限责任公司其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥江淮铸造有限责任公司与被告丁巨金的劳动关系自2013年10月8日终止；
二、原告合肥江淮铸造有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告丁巨金一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性就业补助金41430元、停工留薪期工资12000元、住院期间护理费1521元、住院伙食补助费260元、交通费200元、鉴定费280元、经济补偿金8000元；合计124549元；
三、驳回原告合肥江淮铸造有限责任公司的其他诉讼请求；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥江淮铸造有限责任公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年三月四日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。