安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初920号
原告：安庆猫米科技有限公司，住所地安徽省安庆市临港经济开发区东坤康体创新科技园2号厂房二层。
法定代表人：宗顺山，执行董事。
委托诉讼代理人：杨友利，安徽中皖律师事务所律师。
被告：陈一凌，男，1991年6月7日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：范小芳，上海市袁圆律师事务所律师。
原告安庆猫米科技有限公司（以下简称猫米科技）与被告陈一凌劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告猫米科技委托诉讼代理人杨友利、被告陈一凌委托诉讼代理人范小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
猫米科技向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付双倍工资21000元；2.判决原告无需向被告支付经济赔偿金7000元；3.判决原告无需为被告补办2017年11月至2018年3月各项参保手续，并补缴该期间用人单位承担的保险费用；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告与原告的劳动争议纠纷一案业经安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2018）第16号裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资21000元，支付经济赔偿金7000元以及补缴社保费用。原告认为该裁决书事实认定不清，法律适用错误。
1.双方未签订书面劳动合同的过错在于被告。被告作为总经理助理，负责劳动合同的签订，应知晓相关法律法规。原告多次催告被告签订书面劳动合同，被告拒不配合，具有明显恶意，被告要求原告支付双倍工资损害了原告的合法权益，不应支持。2.被告实际工资没有7000元。其2017年11月份工资为3000元，同年12月份和2018年1月份工资为3500元。原告打入被告账户上的款项并非均为工资，其中一部分是备用金，原告在汇款时即已备注。2018年2月份发放的7000元，分两笔发放，一笔是上个月的工资，一笔是预支本月的工资。被告主张每月7000元工资与事实不符。3.被告未在原告处继续工作，是因为被告的家庭纠纷，其不愿在原告处继续工作，被告声称原告违法解除劳动关系与事实不符。4.被告要求补缴社会保险费用不属于劳动争议仲裁的范围，依法不应受理，仲裁裁决书裁决原告为被告补办社会保险，系适用法律错误。
陈一凌辩称：双方未签订书面劳动合同的责任在原告，被告于2017年11月12日进入原告公司工作，此后被告要求签订书面劳动合同，且要求原告为其缴纳社会保险费，原告一直借故拖延。直至2018年3月4日被告再次要求签订劳动合同时，原告口头辞退被告，随后3月5日被告无法进入办公场所。关于被告工资，被告已经提交工作证明和银行流水，足以证明其月工资为7000元。原告主张部分汇款是备用金，原告并无证据证明，也没有相应的使用记录或者报销记录。2018年3月5日，被告按时上班时发现，原告已经取消了被告的门禁系统录入的指纹，导致被告无法进入原告的办公场所，更无法工作，且原告未向被告发放2018年2-3月的工资，以上事实均印证了原告无故与被告解除劳动关系，原告应当依照劳动合同法等规定，向被告支付赔偿金。关于社会保险费的缴纳，原告明确表示只有删掉这项才能立案，说明该诉讼请求不属于民事诉讼范围，故原告无权提出增加此项诉讼请求。
本院经审理，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，对于有争议的事项认定如下：
1.未签订书面劳动合同的责任。原、被告均认可陈一凌于2017年11月12日入职猫米科技，双方于2018年3月初终止劳动关系，期间未签订书面劳动合同。但对未签订书面劳动合同的责任双方各执一词。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述规定，如猫米科技认为是陈一凌拒签书面劳动合同，应当依照法定程序发出书面通知，并可在劳动者拒绝签订劳动合同时终止劳动关系，但猫米科技未经书面通知，现诉称系被告拒绝签订书面合同，证据不足，不予采信。
2.被告每月的工资数额。被告就此提交了一份猫米科技于2018年2月2日出具的工作证明，证明陈一凌月工资收入7000元。被告同时提交了一份户名为陈一凌的《借记卡账户历史明细清单》，从清单来看，猫米科技每月均分两笔将款项打入陈一凌账户，每月总数额均为7000元。本院认为，上述证据能够相互印证，应当认定陈一凌的月工资收入为7000元。至于分几笔打入，原告单方在汇款附言作何备注，均不影响工资收入的认定。且原告主张的备用金用于何处、如何核报等，没有提供证据进一步证实，故对猫米科技的此项主张不予认定。
3.猫米科技是否违法解除合同。陈一凌认为，是猫米科技口头通知陈一凌解除劳动合同，但没有就此提供证据加以证实。陈一凌提交的未能通过指纹识别进入猫米科技办公场所的视频，拍摄时间及拍摄人员不明，其证据来源不能认定。从视频内容看，先后有人四次按压指纹，因视频没有反映四次按压人的全貌，前两次按压与后两次按压是否系同一人不能认定。再之，指纹不能经系统识别，存有多种可能，不能就此认定系猫米科技违法解除合同。庭审中，双方均认可陈一凌的家庭纠纷对劳动合同关系的终止有关联，故不能认定双方劳动关系的终止系猫米科技单方解除劳动合同导致。
据此，本院查明：陈一凌于2017年11月12日入职猫米科技，月工资为7000元，但双方一直未签订书面劳动合同。工资发放方式为当月发放上个月的工资，最后一次发放工资为2018年2月10日。2018年3月初，双方终止了劳动关系。对终止劳动关系的原因，猫米科技诉称是陈一凌自行离职，陈一凌辩称系受到公司相关人员的排挤，包括清除门禁系统指纹等，导致其无法正常上班。
安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院就该案审理后，于2018年4月13日作出迎劳人仲裁字（2018）第16号裁决：1.猫米科技支付陈一凌双倍工资21000元；2.猫米科技支付陈一凌经济赔偿金7000元；3.猫米科技为陈一凌补办2017年11月至2018年3月的养老、医疗、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准；4.驳回陈一凌其他仲裁请求。本裁决第2项、3项为终局裁决。
庭审中，原告增加诉讼请求，请求判决原告无需为被告补办2017年11月至2018年3月各项参保手续，并补缴该期间用人单位承担的保险费用。
本院认为：陈一凌于2017年11月12日入职猫米科技，双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。猫米科技认为是陈一凌拒绝签订劳动合同，没有证据证实，且未就书面合同的签订向被告发出书面通知进行督促，故不能免除猫米科技因未与陈一凌签订书面劳动合同应承担的每月支付二倍工资的法律责任，即猫米科技应另行给付陈一凌每月7000元，三个月共计21000元。
陈一凌诉求的是赔偿金，前提是猫米科技存在违法解除或终止劳动合同的情形。原、被告双方于2018年3月初终止了劳动关系，双方均认可劳动关系的终止与陈一凌家庭纠纷存在关联，但究竟是陈一凌自行离职，还是猫米科技解除了合同，双方均无有效证据证实。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，此条指的是用人单位对其解除劳动合同决定的合法性承担举证责任，而非是用人单位对其是否解除了劳动合同承担举证责任，对此应当遵循谁主张谁举证的基本原则。故在陈一凌没有证据证明劳动关系是因猫米科技作出解除而终止的情形下，对其要求猫米科技支付赔偿金的主张，不予支持。
猫米科技当庭增加的关于社会保险费缴纳的诉讼请求，因不属于人民法院受理之范畴，本院不予审理。
迎劳人仲裁字（2018）第16号仲裁裁决，同时包含终局裁决和非终局裁决事项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按照非终局裁决处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安庆猫米科技有限公司于判决生效后10日内支付被告陈一凌工资21000元；
二、原告安庆猫米科技有限公司无需向被告陈一凌支付赔偿金；
三、驳回原告安庆猫米科技有限公司、被告陈一凌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆猫米科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 胡毅杰
二〇一八年六月七日
书记员 许 杨
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。