广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第959号
原告：廖子国，男，壮族，住广西壮族自治区宾阳县。
被告：中山市艺华灯饰有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：潘礼文，该公司董事长。
被告：潘礼文，男，汉族，住广东省中山市。
上述两被告的委托代理人：李绍雄、黄培秋，、律师助理。
原告廖子国诉被告中山市艺华灯饰有限公司（以下简称艺华灯饰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依职权追加潘礼文作为本案的被告，并由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖子国，被告艺华灯饰公司、潘礼文的委托代理人李绍雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖子国诉称：原告廖子国于2013年7月19日入职被告中山市艺华灯饰有限公司任生产工。双方在原告廖子国入职时约定原告廖子国的工资为计时工资1700元／月，加班费另计，包吃住，每月月底支付工资；但被告艺华灯饰公司实际上只按1500元／月、加班8元／小时支付原告廖子国的工资，原告廖子国拒绝签收工资。2013年12月16日，被告艺华灯饰公司承诺从2014年2月份起按2000元／月支付工资，加班费另计，但被告艺华灯饰公司并未兑现承诺，只按1960元／月、加班8元／小时支付原告廖子国的工资，原告廖子国因此拒绝签收工资。原告廖子国在职期间，被告艺华灯饰公司一直未与原告廖子国签订劳动合同，也未安排原告廖子国休年休假。2015年3月16日，被告艺华灯饰公司以原告廖子国不加班为由将原告廖子国辞退并扣发工资。2015年4月28日，原告廖子国向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中山市劳动人事争议仲裁委员会在未查清案件事实的情况下倒置举证责任，要求原告廖子国提供不属于由劳动者提供的证据，严重违法违规帮被告艺华灯饰公司搜集证据，并对原告廖子国提供的证据均不予确认。原告廖子国不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：一、被告艺华灯饰公司支付原告廖子国自2013年7月19日至2015年3月16日的工资76318.07元；二、被告艺华灯饰公司支付原告廖子国未签订劳动合同的加倍工资40540.74元；三、被告艺华灯饰公司支付原告廖子国违法解除劳动关系经济赔偿金17438.91元；四、被告艺华灯饰公司支付原告廖子国未休年休假工资2742.32元；五、本案诉讼费由被告艺华灯饰公司承担。
被告艺华灯饰公司辩称：被告艺华灯饰公司除了2015年1月至3月的工资没有支付给原告廖子国外，其余工资均支付给原告廖子国了；双方签订了劳动合同并按该合同履行相关的权利义务；被告艺华灯饰公司没有采取任何方式辞退原告廖子国，系原告廖子国自动离职；原告廖子国在被告艺华灯饰公司工作时间较短，其并不享有年休假，原告廖子国的工作表现较差，经常旷工，被告艺华灯饰公司对其职业道德较为失望。
被告潘礼文辩称：被告潘礼文同意按照法律规定对本案承担相应的责任，同意被告艺华灯饰公司的答辩意见，另外补充一点：2015年1月至3月属于春节放假期间，原告廖子国手写的出勤记录表部分出勤时间为春节放假期间，因此原告廖子国主张的2015年1月至3月的工资数额不正确。
原告廖子国为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告廖子国在法定时效内提起诉讼；
2.艺华灯饰公司对廖子国、陈柏宇旷工1天的处罚通告，证明2015年1月10日为休息日，原告廖子国没有加班不属于旷工；
3.艺华灯饰公司请假条，证明原告廖子国2015年3月6日至8日请假3天的事实及原告廖子国的工种为生产工；
4.艺华灯饰公司对韦路、陆学政、卢启成、黄勇、卢石勇的处罚通告，证明被告艺华灯饰公司存在强迫员工加班的事实；
5.艺华灯饰公司通知一份（2013年12月16日出具），证明2014年2月开始原告廖子国的基本工资为2000元／月；
6.艺华灯饰公司通知一份（2014年1月22日出具）、内部联络单一份，证明2014年春节放假的时间；
7.原告廖子国手写的2013年7至12月、2014年1至12月、2015年1月至3月的工资表及工资计算方式，证明原告廖子国2013年7月至2015年3月的工资情况；
8.原告廖子国手写的2013年7至12月、2014年1至12月、2015年1月至3月的考勤记录，证明原告廖子国2013年7月至2015年3月的出勤情况；
9.录音光盘及文字资料，证明被告艺华灯饰公司解雇原告廖子国的事实。
被告艺华灯饰公司、潘礼文确认证据1的真实性，但认为涉案仲裁裁决对原告廖子国2015年1月至3月工资数额的认定没有依据，2015年2月11日至3月5日期间为春节放假期间，原告廖子国在该期间没有工资，原告廖子国2015年1月工资为2096元（出勤21天）、2月工资为872元（出勤9天）、3月工资为36元（出勤4.5小时），原告廖子国2015年1月至3月的工资总额为3004元；确认证据2的真实性，但认为该证据与本案无关，若其安排原告廖子国加班则原告廖子国可以轮休；确认证据3的真实性；确认证据4的真实性但不确认其关联性；确认证据5的真实性；确认证据6的真实性，该证据证明其于2015年2月11日开始放假，2015年1月至3月放假时间较多，因此原告廖子国2015年1月至3月的工资数额没有涉案仲裁裁决认定之多；不确认证据7及证据8；确认证据9，确认其主管欧玉环曾口头辞退原告廖子国，但其没有作出书面辞退通知。
被告艺华灯饰公司提交如下证据：
1.入职申请及劳动合同，证明双方已签订劳动合同；
2.工资收据，证明其已支付原告廖子国2014年全年工资；
3.装配课辞工工资清单，证明原告廖子国2015年1月至3月的工资情况；
4.2015年1月至3月原告廖子国的出勤状况表，证明2015年1月至3月原告廖子国的出勤率；
5.内部联络单，证明其于2015年1月11日至3月6日放假的事实；
6.银行转账单，证明其通过银行转账发放了原告廖子国的工资至2015年2月10日（2015年2月10日发放的为2015年1月份工资）。
被告潘礼文未提交任何证据。
原告廖子国确认证据1的真实性，确认入职者填写部分及其签名、落款时间，但不确认“以下由公司填写”的内容；不确认证据2，其上的名字均不是其签写的，收据上也没有记载年份，不能证明被告艺华灯饰公司已经支付其2014年的工资，其庭后未就是否需要对工资收据上的签名是否为其本人书写进行司法鉴定提交书面意见；不确认证据3及证据4；确认证据5；确认证据6的真实性，确认银行转账单上所记载的转账数额，但认为转账的款项不是其工资，被告艺华灯饰公司转账前没有经过其同意。
被告潘礼文确认被告艺华灯饰公司提交的上述证据。
经审理查明：艺华灯饰公司系2002年7月12日登记成立的有限责任公司（自然人独资），其法定代表人及投资者均为潘礼文。
廖子国于2013年7月19日入职艺华灯饰公司任生产工。双方于2015年3月16日解除劳动关系，艺华灯饰公司尚未支付廖子国2015年1月至3月的工资。
2015年5月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理廖子国的劳动仲裁申请，廖子国请求裁决艺华灯饰公司支付其：一、2013年7月19日至2015年3月16日期间全部工资数额76318.07元；二、2013年8月19日至2014年7月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40540.74元；三、违法解除劳动关系的赔偿金17438.91元；四、2014年应休未休的年休假工资2742.32元。2015年7月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）1718号仲裁裁决，终局裁决：一、艺华灯饰公司支付廖子国2015年1月至同年3月期间工资8438.46元、解除劳动关系的赔偿金10056.62元、带薪年休假工资335.22元，以上合计18830.3元；二、驳回廖子国其余的仲裁请求。廖子国不服上述仲裁裁决于2015年7月29日诉至本院。艺华灯饰公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
廖子国主张双方未签订劳动合同，要求艺华灯饰公司支付其2013年8月19日至2014年7月18日期间未签订劳动合同的加倍工资。艺华灯饰公司、潘礼文辩称其提交的入职申请及劳动合同可以证明双方已签订劳动合同。经查，入职申请及劳动合同显示有廖子国及艺华灯饰公司的签章，反映有廖子国的基本信息、入职部门、职位、入职日期、工资待遇及合同期限，并显示有“本入职申请作合同使用，合同期限为一年，期满后如双方无异议本合同自动续期二年”的内容。艺华灯饰公司、潘礼文未提交其他依据佐证艺华灯饰公司已与廖子国签订劳动合同。
廖子国为计时工资，需要人工考勤，考勤情况需要经其签名确认。廖子国主张其入职时双方约定其正常工作时间工资为1700元／月，2014年2月起其正常工作时间工资为2000元／月，包吃包住，超过部分计算加班费，双方没有约定加班费的计算标准。艺华灯饰公司、潘礼文称廖子国2014年4月前的正常工作时间工资为1500元／月，2014年4月起正常工作时间工资为1960元／月，包吃包住，超过部分计算加班费。双方均未就廖子国的正常工作时间工资标准提交任何依据。
艺华灯饰公司采用银行转账方式发放工资。艺华灯饰公司、潘礼文主张其已告知廖子国工资以银行转账方式发放，且由廖子国向其提供银行账号，并提交工资收据为证。廖子国确认其有将银行账户告知艺华灯饰公司，但主张工资应当以货币方式发放，若不能以货币方式而采用其他方式发放的，应当由其授权委托，现艺华灯饰公司单方采用银行转账方式将金钱打入其银行账户的行为应视为赠与，不能视为工资发放行为。经查，上述工资收据未显示具体年份，其中1月份至12月份的工资收据中“收款人”及“交款人”显示有“廖子国”的签名字样，显示有基本工资、加班工资、绩效奖金、实发工资、代收款项（伙食、厂服、水电、其他、合计）等项目，反映廖子国上述期间的应发工资分别为2144元、1685元、2525元、2608元、2859元、2109元、850元、2616元、2696元、2376元、2840元、2980元，剔除加班费的应发工资分别为1500元、1500元、1525元、1960元、2260元、1960元、850元、1960元、1960元、1960元、1960元、1980元，实收工资分别为2050元、1611元、2407元、2494元、2745元、1999元、810元、2500元、2203元、2190元、2708元、2331元，；1-3月份的工资收据及付款凭证未显示有“廖子国”的签名字样。中山市劳动人事争议仲裁委员会调查显示中国建设银行股份有限公司中山海洲支行的银行转账记录显示“企业账户名称为艺华灯饰公司”、“个人账户名称为廖子国”、“用途为工资”，2014年3月至12月期间转账金额分别为2407元、2494元、2745元、1999元、810元、2500元、2203元、2190元、2708元、2331元。又，廖子国明确表示其不申请对上述工资收据中“廖子国”的签名进行司法鉴定，亦未就上述工资收据提交任何反驳依据，也未提交其他依据佐证其主张的2013年7月至2015年3月期间的出勤记录及工资数额。
廖子国主张艺华灯饰公司以其未进行加班为由将其辞退，艺华灯饰公司尚未支付其2015年1月工资4625.07元、2015年2月工资3157.8元、2015年3月工资654.96元。艺华灯饰公司、潘礼文辩称廖子国于2015年3月12日晚上未加班、2015年3月14日至2015年3月15日未请假且未上班，其行为属于旷工，其于2015年3月16日以廖子国于2015年3月14日至2015年3月15日旷工为由辞退廖子国，确认其尚未支付廖子国2015年1月至3月的工资，但认为廖子国2015年1月至3月的工资数额分别为2096元、872元、36元。经查，2013年9月16日的通告显示艺华灯饰公司对无故不来加班的员工给予旷工处理并以8元／小时扣除加班费。2015年1月11日的通告显示艺华灯饰公司于2015年1月11日以廖子国于2015年1月10日旷工1天为由扣除其三天的工资。请假条显示廖子国于2015年2月9日向艺华灯饰公司提出请假，艺华灯饰公司批准廖子国于2015年3月6日至2015年3月8日请假。录音光盘及文字资料显示艺华灯饰公司的行政主管欧玉环于2015年3月16日口头辞退廖子国。装配课辞工工资清单未显示有廖子国的签名。2015年1月至3月仓库人员出勤状况表未显示有廖子国的签名确认。又，艺华灯饰公司、潘礼文未提交其他依据证明廖子国于2015年3月14日至2015年3月15日旷工。
廖子国主张艺华灯饰公司尚未支付其2天的年休假工资，并主张按其离职前12个月的平均工资4359.73元／月计算年休假工资。艺华灯饰公司、潘礼文同意支付廖子国2天的年休假工资，但认为廖子国的年休假工资应按1960元／月计算。双方均未就其主张的年休假工资标准提交依据。
本院根据廖子国的申请依法调取仲裁庭审笔录。廖子国确认上述仲裁庭审笔录的真实性，认为艺华灯饰公司在仲裁庭审笔录中确认其主张的基本工资标准，陈述双方签订了劳动合同，并且仲裁庭审笔录中记载了仲裁员要求艺华灯饰公司在庭审后5日内提交劳动合同原件，但艺华灯饰公司没有提交，因此艺华灯饰公司在本案中提交的入职申请表不能作为劳动合同，不能认定双方已经签订劳动合同。艺华灯饰公司、潘礼文确认上述仲裁庭审笔录的真实性。经查，上述仲裁庭审笔录显示艺华灯饰公司确认廖子国于2013年7月19日入职艺华灯饰公司任生产工，双方约定基本工资为1700元／月，加班费另计，自2014年2月开始基本工资调整为2000元／月；确认廖子国主张的2015年1月至同年3月期间的工资数额，并确认尚未支付廖子国上述期间的工资。
本院认为：一、关于廖子国的第一项诉讼请求。
首先，廖子国确认其有将银行账号提供给艺华灯饰公司，亦确认艺华灯饰公司将款项汇入其提供给艺华灯饰公司的银行账户内，艺华灯饰公司向其银行账户转账的行为存续于其在职期间，而中国建设银行股份有限公司中山海洲支行是艺华灯饰公司的代发工资银行，廖子国主动将其银行账户提供给艺华灯饰公司并由艺华灯饰公司每月将款项汇入廖子国提供的银行账户，这表明艺华灯饰公司已告知廖子国其通过银行转账方式发放工资，廖子国主动将其银行账户提供给艺华灯饰公司的行为，且廖子国在职期间一直未就艺华灯饰公司采用银行转账方式发放工资的行为提出异议，视为其接受艺华灯饰公司通过银行转账发放工资；又，虽然廖子国不确认艺华灯饰公司提交的工资收据，但其明确表示其不申请对上述工资收据中“廖子国”的签名进行司法鉴定，亦未就上述工资收据提交任何反驳依据，也未提交其他依据佐证其主张的2013年7月至2015年3月的工资数额，而艺华灯饰公司提交1月份至12月份的工资收据中“收款人”及“交款人”显示有“廖子国”的签名字样，反映廖子国上述期间的实收工资分别为2050元、1611元、2407元、2494元、2745元、1999元、810元、2500元、2203元、2190元、2708元、2331元，其中3月份至12月份工资收据所记载的实收工资数额与中国建设银行股份有限公司中山海洲支行的银行转账记录显示艺华灯饰公司于2014年3月至12月的转账款项金额一致，这可以证明廖子国每月在艺华灯饰公司提交的工资收据上签名确认工资数额后再由艺华灯饰公司向其提供的银行账户转账支付相应的工资，故本院采信上述工资收据，认定艺华灯饰公司已足额支付廖子国2013年7月至2014年12月的工资。
其次，艺华灯饰公司尚未支付廖子国2015年1月至3月的工资是事实，且艺华灯饰公司未在法定期限内就中劳人仲案字（2015）1718号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定艺华灯饰公司应当支付廖子国2015年1月至3月的工资共8438.46元（其中2015年1月工资4625.07元、2015年2月工资3157.8元、2015年3月工资654.96元），故本院认定艺华灯饰公司应当支付廖子国2015年1月至3月的工资共8438.46元。
二、关于廖子国的第二项诉讼请求。入职申请及劳动合同具备廖子国的基本信息、入职部门、职位、入职日期、工资待遇及合同期限，已经具备劳动合同的基本必备条款，且该入职申请及劳动合同还显示有“本入职申请作合同使用，合同期限为一年，期满后如双方无异议本合同自动续期二年”的内容，廖子国在入职申请及劳动合同中签名视为其确认及知悉该入职申请及劳动合同的性质，故本院认定廖子国与艺华灯饰公司已签订期限为为2013年7月19日至2016年7月18日的劳动合同，廖子国诉求未签订劳动合同的加倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于廖子国的第三项诉讼请求。本案中，虽然艺华灯饰公司、潘礼文主张因廖子国于2015年3月14日至2015年3月15日旷工而于2015年3月16日辞退廖子国，但廖子国在职期间需要人工考勤且考勤情况需要经廖子国签名确认，而艺华灯饰公司提交的2015年3月份仓库人员出勤状况表未显示有廖子国的签名确认，廖子国对上述出勤状况表亦不予确认，艺华灯饰公司、潘礼文也未提交其他依据证明廖子国于2015年3月14日至2015年3月15日旷工，且艺华灯饰公司、潘礼文未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）1718号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定艺华灯饰公司违法解除双方的劳动关系，故本院认定艺华灯饰公司违法解除与廖子国的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，艺华灯饰公司应支付廖子国违法解除劳动关系的赔偿金11415.23元［（2525元＋2608元＋2859元＋2109元＋2616元＋2696元＋2376元＋2840元＋2980元＋4625.07元＋3157.8元）÷11个月×2个月×2倍］。
四、关于廖子国的第四项诉讼请求。首先，廖子国于2013年7月19日入职，后于2015年3月16日离职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，廖子国2014年度可以享受法定带薪年休假天数为2天（165天÷365天／年×5天／年＝2.26天，以2天计算）。其次，双方均未就其主张廖子国的年休假工资计算标准举证，而艺华灯饰公司提交的工资收据显示廖子国1月份至12月份剔除加班费后的应发工资分别为1500元、1500元、1525元、1960元、2260元、1960元、850元、1960元、1960元、1960元、1960元、1980元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，艺华灯饰公司应支付廖子国2014年度年休假工资343.16元［（1500元＋1500元＋1525元＋1960元＋2260元＋1960元＋1960元＋1960元＋1960元＋1960元＋1980元）÷11个月÷21.75天／月×2天×200%］。
五、根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因艺华灯饰公司为一人有限责任公司，潘礼文作为其股东若不能证明艺华灯饰公司的财产独立于其自己的财产时应对艺华灯饰公司的债务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市艺华灯饰有限公司于本判决生效之日支付原告廖子国2015年1月至3月的工资共8438.46元、2014年度年休假工资343.16元及违法解除劳动合同的赔偿金11415.23元，以上合计20196.85元；
二、被告潘礼文不能证明艺华灯饰公司的财产独立于其自己的财产时应对艺华灯饰公司的债务承担连带责任；
三、驳回原告廖子国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告廖子国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十一月二十六日
书记员 吴美欣
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