山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5831号上诉人(原审原告)：青岛锦富华环保电力设备有限公司。法定代表人：许京娥，经理。委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乔绪新。委托诉讼代理人：高兴梅，胶州三里河法律服务所法律工作者。上诉人青岛锦富华环保电力设备有限公司（以下简称“锦富华公司”）因与被上诉人乔绪新劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第6501号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人锦富华公司的委托诉讼代理人法明程，被上诉人乔绪新的委托诉讼代理人高兴梅到庭参加诉讼。庭审后，本院于2016年9月28日至2016年11月25日对本案进行调解。本案现已审理终结。锦富华公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判或者将本案发回重审。事实与理由：被上诉人乔绪新2014年1月25日已经离开上诉人公司不再工作，××，却对上诉人隐瞒病情，并未要求上诉人为其申请工伤认定，且其单方向当地社保部门提交的工伤认定申请书记载的申请人单位信息系伪造，致使工伤认定和鉴定结果无法送达上诉人。上诉人在对此不知情的情况下催告被上诉人上班未果后，发出解除劳动关系通知。因被上诉人对此提出异议，上诉人才停缴其社会保险费用。即使被上诉人构成工伤四级伤残，其大部分赔偿费用也应由社保基金支付。但因上诉人为被上诉人停缴社会保险费用，导致需要上诉人承担其工伤的全部赔偿费用。因上诉人对停缴被上诉人社会保险费用无过错，且被上诉人存在损害上诉人权益及导致损失扩大化的主观故意，故原审判决上诉人承担全部损失，有失公平正义。乔绪新答辩称：原审判决正确，应予维持。锦富华公司向一审法院起诉请求：判令锦富华公司不予支付乔绪新2013年12月工资4200元、一次性伤残补助金67006.8元、停工留薪期工资19144.8元、住院伙食补助费1620元、2013年度应休未休带薪年休假工资2748.96元，并不予给付乔绪新伤残津贴31110.3元及其后期伤残津贴。一审法院认定事实如下：青岛市人力资源和社会保障一体化信息系统显示，锦富华公司为乔绪新缴纳了自2011年5月至2014年2月的社会保险费，另有1999年5月至2011年3月青岛富嬴德金属结构有限公司为乔绪新缴纳社会保险费的记录。乔绪新2013年月平均工资为2989.5元，其中2013年1月工资为1794元、2013年2月工资为1734元、2013年3月工资为1794元、2013年4月工资为1784元、2013年5月工资为1784元、2013年6月工资1784元。乔绪新的停工留薪期为六个月。本案中，锦富华公司提交证据及乔绪新质证意见如下：1、胶州市劳动人事争议仲裁委员会出具的调解书复印件一份，欲证明乔绪新与锦富华公司自2011年4月1日至2014年1月25日存在劳动关系，其他时间双方无任何关系。2、劳动合同复印件一份，欲证明乔绪新与锦富华公司签订了劳动合同，双方约定的工作岗位为操作工（钻床工），并非乔绪新所称的电焊工工作，同时劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日，后于2014年4月3日解除劳动合同，应认定双方自2011年4月1日至2014年1月25日存在劳动关系。3、劳动合同复印件一份，欲证明乔绪新自2007年12月1日至2010年12月1日在第三人青岛富赢德金属结构有限公司从事工作，并未与锦富华公司存在劳动关系，因此乔绪新在××诊断证明书及工伤认定书中所陈述的××危害接触史，即自2005年5月至2013年4月在锦富华公司从事电焊工作，接触电焊烟尘，与事实不符，因此××鉴定以及工伤认定的事实依据不成立。4、2013年1月至2013年12月工资表复印件十二张，欲证明乔绪新实发工资为1779元。5、解除劳动合同通知书以及邮寄该通知书的EMS封皮、退信条复印件各一份，欲证明乔绪新与锦富华公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日，合同到期后锦富华公司根据相关法律规定与乔绪新解除了劳动合同，并依法通过特快专递邮寄了解除劳动合同通知书，因乔绪新拒收退件，锦富华公司已依法履行了告知义务。双方自2014年3月31日后再不存在劳动关系。乔绪新质证称：对锦富华公司提交的证据1本身无异议，对证明事项有异议，该调解书对乔绪新在锦富华公司工作期间部分认定，并不能证明锦富华公司所要证明的事项；证据2系复印件，不予认可，且锦富华公司所证明的事项均为手工填写，即便是真实的劳动合同，乔绪新仅在劳动合同中签名，其他情况不清楚；证据3系复印件，不予认可；证据4称系复印件，且所载内容与事实不符，乔绪新在锦富华公司实发工资为4200元，乔绪新已提交证明复印件；对证据5通知书本身无异议，但未收到该通知书，不清楚该通知书的内容，该证据中的封皮及改退批条，因乔绪新自2013年6月5日被确诊为××视同为工伤并且乔绪新按程序申报工伤直至做出工伤认定及伤残等级鉴定肆级，锦富华公司不能解除劳动合同。乔绪新提交证据及锦富华公司质证意见如下：1、工伤认定决定书复印件一份，欲证明乔绪新被认定为工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明乔绪新的伤残程度为肆级。3、胶州市第三人民医院住院病历复印件（加盖医院病案室病历专用章）五份，欲证明乔绪新的住院治疗情况、住院天数、病情。4、门诊费单据及住院结算单九张，欲证明乔绪新住院治疗所花费的费用。5、青岛市中级人民法院行政判决书复印件一份，欲证明乔绪新工伤认定情况。6、乔绪新收入证明复印件一份，欲证明乔绪新的工资收入情况。7、交通费票据一份，欲证明乔绪新进行鉴定所发生的交通费用。锦富华公司质证称：对证据1不予认可，该工伤认定书依据乔绪新自2005年5月至2013年4月期间在锦富华公司从事电焊工作，于2013年6月5日经青岛市××医院诊断为电焊工尘肺二期，该认定与事实不符，乔绪新只是于2011年4月1日至2014年1月25日与锦富华公司存在劳动关系，其他时间并未在锦富华公司工作，也未从事电焊工作，因此乔绪新在锦富华公司工作期间受到的伤害与此次工伤事故无关；对证据2，同证据1的质证意见；对证据3不予认可，与事实不符，在此期间乔绪新一直在锦富华公司工作，该病历存在挂床现象；对证据4的真实性无异议，但称乔绪新应提供相应门诊病历及单据，证据4中的结算单与本案无关；对证据5有异议，称该判决书的依据与事实不符，乔绪新系自行伪造证据申请鉴定××及工伤认定，其程序不合法，该判决书没有充分考虑到该事实，其判决认定事实错误，锦富华公司已向山东省高院提起申诉；证据6系复印件，不予认可；对证据7不予认可，与本案无关。另查明，乔绪新提起仲裁申请称：其系锦富华公司员工，从事电焊工工作，锦富华公司与乔绪新签订了期限自2011年4月至2014年1月25日的劳动合同。2014年5月26日，胶州市人力资源和社会保障局认定乔绪新系工伤。2014年7月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认乔绪新劳动功能障碍程度为伤残肆级，无护理依赖。请求裁决：一、确认乔绪新与锦富华公司自2014年1月25日起存在劳动关系至法定条件终止。二、锦富华公司支付乔绪新2013年12月工资4200元。三、锦富华公司支付乔绪新一次性伤残补助金88200元、2014年1月至7月停工留薪期工资28000元、伙食补助费1620元、护理费10671元、鉴定费500元、交通费40元、医药费6671元。四、锦富华公司支付乔绪新2012年、2013年应休未休带薪年休假工资3862元。五、锦富华公司自2014年8月起按月支付乔绪新伤残津贴3150元，直至法定退休年龄，伤残津贴标准随国家政策调整而调整，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由锦富华公司补足差额，或锦富华公司一次性支付乔绪新伤残津贴1209600元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第321号裁决书，裁决如下：一、确认乔绪新与锦富华公司自2014年1月25日至2015年3月16日存在劳动关系。二、锦富华公司自本裁决书生效之日起十日内支付乔绪新2013年12月工资4200元、一次性伤残补助金67006.8元、停工留薪期工资19144.8元、住院伙食补助费1620元、2013年度应休未休带薪年休假工资2748.96元，以上计94720.56元。三、锦富华公司自本裁决书生效之日起十日内支付乔绪新2014年8月至2015年8月伤残津贴31110.3元，并自2015年9月起按月支付乔绪新伤残津贴，并适时调整，伤残津贴的调整办法由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。四、驳回乔绪新的其他仲裁请求。锦富华公司不服该仲裁裁决诉至法院，即为本案。一审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。在胶劳人仲案字（2015）第321号仲裁裁决书作出后，乔绪新曾经就该裁决书提起诉讼，后又自行撤诉。乔绪新的撤诉行为应当视为对该仲裁裁决结果的认可，故对于乔绪新的其他仲裁请求，原审不予评判。本案中，双方争议的焦点有三个：一是双方之间是否存在劳动关系及其存续时间；二是乔绪新应否享受相关工伤保险待遇及其数额；三是乔绪新关于支付带薪假休假工资和被克扣工资的主张应否支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，原审对本案争议焦点作以下论述：关于焦点一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证说明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实”之规定，胶州市劳动人事争议仲裁委员会出具胶劳人仲案字（2014）第105号调解书，其中载明，乔绪新与锦富华公司自2011年4月1日至2014年1月25日存在劳动关系。双方对该调解书的真实性均无异议，故原审采信为本案有效证据，依法确认双方之间存在劳动关系。在上述调解书中，并未确认双方劳动关系于2014年1月25日解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，锦富华公司对解除劳动关系负有举证责任。本案中，锦富华公司对于双方劳动关系解除时间先后提出2014年1月25日和2014年3月31日两种主张，本身存在自相矛盾之间，且均未提交有效证据予以佐证，乔绪新亦不予认可，故原审对锦富华公司的上述主张均不予采信。2014年7月22日，乔绪新经青岛市劳动能力鉴定委员确认劳动功能障碍程度为：伤残肆级，生活自理障碍程度为：无护理依赖。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……”之规定，故，原审依法支持乔绪新的主张，确认乔绪新与锦富华公司自2014年1月25日至今存在劳动关系。关于焦点二，根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，乔绪新应当享受有关工伤保险待遇。因锦富华公司存在未按时足额缴纳工伤保险费的情形，故欠缴期间的工伤保险待遇应由锦富华公司支付。乔绪新应当享受的工伤保险待遇具体如下：1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受21个月本人工资的一次性伤残补助金。乔绪新于2013年6月5日经青岛××防治院诊断为电焊工尘肺贰期，××前2013年1月工资为1794元、2013年2月工资为1734元、2013年3月工资为1794元、2013年4月工资为1784元、2013年5月工资为1784元。双方对于乔绪新2012年6月至12月的工资数额表述不一。基于企业对职工的管理责任，在锦富华公司对乔绪新的工资数额负有举证责任而未提交有效证据相佐证的情况下，锦富华公司应承担不利后果。故原审采信乔绪新的主张，确认其2012年6月至12月的月工资为4200元。经计算，乔绪新患××前十二个月的平均工资为3190.8元[(4200元×7个月+1794元+1734元+1794元+1784元+1784元)÷12个月]，故乔绪新的一次性伤残补助金应为67006.8元（3190.8元×21个月）。2、停工留薪期工资。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故锦富华公司应当支付乔绪新停工留薪期工资。本案中，乔绪新停工留薪期为6个月，××前十二个月的平均工资为3190.8元，故乔绪新停工留薪期工资为19144.8元（3190.8元×6个月）。3、伙食补助费。乔绪新受伤后，住院治疗128天，按照每人每天20元的标准核定，锦富华公司应支付乔绪新住院伙食补助费2560元（20元/天×128天）。现乔绪新认可仲裁裁决的住院伙食补助费1620元，该数额系乔绪新对自身权利行使处分权，且不违反法律规定，原审对此予以确认。4、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为四级伤残后，可按月领取伤残津贴，具体标准为本人工资的75%，并不得低于当地最低工资标准。现乔绪新于2014年7月22日经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残肆级，锦富华公司应支付乔绪新2014年8月至2015年8月伤残津贴31110.3元（3190.8元×75%×13个月），并自2015年9月起按月支付乔绪新伤残津贴，伤残津贴的调整办法由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。关于焦点三，带薪假休假工资及被克扣工资。锦富华公司主张已发放2013年度带薪假休假工资，并未提交有效证据相佐证，应承担举证不能的法律后果，故原审依法确认乔绪新应享受2013年度应休未休带薪年休假工资。因乔绪新2013年月平均工资为2989.5元，经计算，乔绪新2013年度应休未休带薪年休假工资共计2748.96元（2989.5元÷21.75天×10天×200%）。乔绪新主张锦富华公司克扣其2013年12月份工资4200元。基于企业对职工的管理责任，在锦富华公司对乔绪新的工资数额负有举证责任而未提交有效证据相佐证的情况下，锦富华公司应承担不利后果，故原审依法确认锦富华公司应支付乔绪新2013年12月份工资4200元。该案经调解无效，原审根据《工伤保险条例》第三十五条、《山东省贯彻实施办法》第二十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认青岛锦富华环保电力设备有限公司与乔绪新自2014年1月25日至今存在劳动关系；二、青岛锦富华环保电力设备有限公司自判决书生效之日起十日内支付乔绪新2013年12月工资4200元、一次性伤残补助金67006.8元、停工留薪期工资19144.8元、住院伙食补助费1620元、2013年度应休未休带薪年休假工资2748.96元；三、青岛锦富华环保电力设备有限公司自判决书生效之日起十日内支付乔绪新2014年8月至2015年8月伤残津贴31110.3元，并自2015年9月起按月支付乔绪新伤残津贴，并适时调整，伤残津贴的调整办法由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定；四、驳回乔绪新的其他仲裁请求；五、驳回青岛锦富华环保电力设备有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由岛锦富华环保电力设备有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与原审查明一致。本案经调解，双方当事人未达成一致意见。本院认为，乔绪新因工作原因所患××，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残四级，其依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审在查明本案事实的基础上，基于锦富华公司未按时足额为乔绪新缴纳社会保险费并欠发其2013年12月工资和2013年度带薪年休假工资的实际情况，判决锦富华公司支付乔绪新2013年12月工资4200元、一次性伤残补助金67006.8元、停工留薪期工资19144.8元、住院伙食补助费1620元、2013年度应休未休带薪年休假工资2748.96元、2014年8月至2015年8月期间伤残津贴31110.3元，并自2015年9月起依法按月支付乔绪新伤残津贴，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，本院予以确认。锦富华公司上诉称其对停缴乔绪新社会保险费用无过错，且乔绪新存在损害锦富华公司权益及导致损失扩大化的主观故意故其不应承担全部责任，因无证据证明，本院不予采纳。综上，锦富华公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛锦富华环保电力设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐镜圆代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一六年十一月二十五日书 记 员  杨倩倩书 记 员  于国英