广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1881民初142号
原告：李招齐，女，汉族，1966年11月1日出生，英德市人，住英德市。
委托代理人：叶伙达，男，汉族，1964年8月16日出生，住英德市。系原告李招齐的丈夫。
被告：英德市樱缤酒店，地址：英德市和平中路**号。
经营者：邓伟炬。
委托代理人：潘继艳，男，汉族，1986年10月27日出生，住清新县。系该酒店的员工。
原告李招齐诉被告英德市樱缤酒店（以下简称樱缤酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李招齐及其委托代理人叶伙达到庭参加了诉讼，被告樱缤酒店经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年12月到被告酒店餐饮部就职，口头协议每月1600元工资。2013年9月，原告工资涨至1700元；2013年12月，原告工资涨至1900元；2016年1月，原告工资涨至2500元。2012年12月至2014年4月，被告用银行转账形式向原告支付工资，2014年4月1日，被告以酒店装修为由，歇业4个月，并于2014年8月15日重新开业，并继续聘用原告上班，但发放工资方式改为当面支付。2016年4月29日原告下午上班途中遭遇交通事故受伤，当日下午在英德市人民医院治疗，并向被告点心部主管请假三天。2016年5月1日转至英德市中医院骨科继续治疗。医生诊断治疗需一个月时间，原告再向被告点心部主管请假一个月。2016年5月27日治疗好后上班，上了一天班，被告点心部主管打电话告知原告次日不用上班。2012年12月至2016年4月，被告一直无故不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，造成原告经济损失。2012年12月至2016年4月，被告仅允许原告每月休息三天，并拒绝支付加班工资。
英德市劳动人事争议调解仲裁委员会对本案证据裁决存在片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、病假工资问题及实业金问题。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人提供了2013年1月18日至2014年4月9日在农业银行的账户44×××40的工资流水账，但没有提供2014年5月至2016年4月的工资流水账，认定申请人与被申请人仅在2012年12月至2014年4月期间存在事实劳动关系，在2014年5月至2016年4月未存在劳动关系，并驳回申请人的病假工资请求，失业赔偿请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且于2012年12月至2016年5月期间，被申请人未与申请人解除劳动关系，并且英德市劳动人事争议调解仲裁委员会对申请人提供的2016年6月27日证实被申请人点心部主管口头辞退申请人的电话录音只字不提。2、加班工资问题，申请人已经向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提供被申请人点心部2016年四月的考勤表、申请人与仍在被申请人点心部任职的同事叶世根的微信聊天记录证明，证明申请人每月仅休息三天，但英德市劳动人事争议调解仲裁委员会仍以申请人未提供加班证明为由驳回申请人的加班工资补偿申请。因此，特诉请：一、判令被告向原告补充由于未与原告签订劳动合同的双倍工资共计17600元。二、判令被告向原告支付自2012年12月至2014年4月以及2014年8月至2016年4月期间的加班工资共计55059.25元。三、判令被告向原告支付最长12个月的失业金共计14520元。四、判令被告向原告支付2016年5月期间的病假工资共计968元。五、本案诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张提供的证据有：证据1、李招齐身份证，证明原告主体资格的事实。证据2、仲裁裁决书，证明原告与被告经过裁决的事实。证据3、工牌，证明原告与被告存在劳动关系的事实。证据4、工资流水，证明原告与被告存在劳动关系的事实。证据5、考勤表，证明原告与被告于2016年4月仍存在劳动关系，以及每月只有三天休息的事实。证据6、微信聊天记录，证明被告仅允许员工每月休息三天的事实。证据7、通话录音，证明被告点心部主管于2016年5月辞退原告的事实。证据8、医疗记录，证明原告于2016年5月正在接受治疗的事实。证据9、视频，证明原告于2016年6月27日指纹签到录像的事实。证据10、微信聊天记录，证明被告部门主管于2016年4月28日通知原告参与酒店消防演习，证明在此期间原告仍与被告存在劳务关系的事实。
被告樱缤酒店书面答辩称，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原告应对其提出的诉讼请求及所依据的事实与理由提供充足的证据予以证实，否则，应承担举证不能的法律后果。原告请求被告补偿其未签订劳动合同的双倍公司17600元（差额）部分，该项诉求未经过仲裁程序，不属于本次诉讼审理的范围，且该项诉求已经超过一年的仲裁时效期间，故该项诉求应予以驳回。原告请求被告支付自2012年12月至2014年4月以及2014年8月至2016年4月期间的加班工资共计55059.25元，原告未能提供任何证据证实此项诉请且该请求已经超过一年的仲裁时效，应予以驳回。原告请求被告支付12个月的失业金14520元，不属于劳动争议的受案范围且未能提供任何证据证实，应予以驳回。原告诉请被告支付2016年5月期间的病假工资共计968元无事实和法律依据，应予以驳回。
被告樱缤酒店对其抗辩未提供抗辩证据。
经审理查明，樱缤酒店于2013年7月5日经工商登记为个体户，经营者为邓伟炬，经营范围包括卡拉OK歌舞厅娱乐；餐饮业；旅馆业。原告自述2012年12月起入职被告餐饮部，双方未签订书面劳动合同，只是口头协议原告的月工资1600元，2013年9月月工资调整为1700元，2013年12月月工资调整为1900元，2016年1月，原告月工资调整为2500元；2012年12月至2014年4月，原告的工资以银行转账形式发放，2014年8月15日后，原告的工资改为现金发放。2016年4月29日下午，原告李招齐上班途中发生交通事故到英德市人民医院治疗，并向被告点心主管请假三天，后转至英德市中医院骨科继续治疗一个月，2016年5月27日原告上了一天班后，被告点心主管电话告知原告次日不用上班。2016年7月5日，原告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、用人单位补偿2012年12月至2016年6月期间的医疗、养老、失业、工伤、生育保险。2、用人单位补偿申请人12个月失业保险金。3、用人单位补偿15个月高温津贴。4、用人单位补偿申请人病假期间的工资。5、用人单位补偿申请人从2012年12月至2016年4月期间的加班工资。2016年12月27日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字{2016}331号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李招齐的所有仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，提出上述诉求。庭审中，原告在起诉状所主张的诉讼请求第一项在劳动仲裁阶段未主张，经本院释明后，原告表示放弃该项诉讼请求，另行进行劳动仲裁。
上述事实，有原告的起诉状及其提供的证据、被告的答辩状和开庭审理笔录等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告双方是否存在劳动关系是本案的争议焦点。原告与被告未签订书面劳动合同，原告主张其自2012年12月至2014年4月和2014年8月至2016年4月期间与被告存在劳动关系；从原告提供的证据4—工资流水可以证实，原告在2012年12月至2014年4月期间有工资收入，结合本案查明的事实，可以认定在2012年12月至2014年4月期间原告与被告存在事实劳动关系。2014年8月至2016年4月期间，原告提交的证据—工牌、考勤表、微信聊天记录、通话录音和视频等不能形成有效的证据链足以证实原告在此期间与被告存在劳动关系。因此，对于原告的诉讼请求，本院认定如下：一、原告第一项诉讼请求在仲裁阶段未提出，属于新增加的请求，应先进行仲裁，因此，本案不予处理。二、原告对其主张的加班费未提供证据证明加班事实的存在，不予支持。三、原告诉请的12个月失业金不属于本案审理范围，不予处理。四、原告诉请的2016年5月期间的病假工资无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告李招齐全部的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告李招齐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 李广瑶
二〇一七年三月十五日
书记员 刘季明
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。