江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第221号上诉人（原审原告）彭群花。上诉人（原审原告）李洪。上诉人（原审原告）李文龙。上诉人（原审原告）黄美生。上诉人（原审原告）严香英。上诉人（原审原告）杨云开。上列六上诉人的委托代理人谢卫东，江西荟萃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）裕元（安福）制鞋有限公司，住所地安福县工业园安华大道888号。法定代表人刘郁夆，该公司执行经理。委托代理人黄科梅，该公司职员。委托代理人邹桂国，该公司职员。上诉人彭群花、李洪、李文龙、黄美生、严香英、杨云开因与被上诉人裕元（安福）制鞋有限公司（以下简称裕元安福公司）劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院(2014)安民一初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，2002年7月10日，彭群花在东莞高埗裕元制鞋第一分厂（以下简称“东莞裕元鞋厂”）工作，后东莞裕元鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和彭群花（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年3月31日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年4月1日，彭群花与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年4月1日起至该合同法定终止条件出现止。彭群花在裕元安福公司处从事制鞋生产管理工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。2002年9月19日，李洪在东莞裕元鞋厂工作，后东莞裕元鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和李洪（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年3月31日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年4月1日，李洪与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年3月1日起至该合同法定终止条件出现止。李洪在裕元安福公司处从事制鞋生产管理工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。2002年11月14日，李文龙在东莞裕元鞋厂工作，后东莞裕元鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和李文龙（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年3月31日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年4月1日，李文龙与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年4月1日起至该合同法定终止条件出现止。李文龙在裕元安福公司处从事制鞋生产管理工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。1997年10月20日，杨云开在东莞裕元鞋厂工作，后东莞裕元鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和原告（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年3月31日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年4月1日，杨云开与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年4月1日起至该合同法定终止条件出现止。杨云开在裕元安福公司处从事制鞋生产管理工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。1997年12月25日，严香英在东莞裕元鞋厂工作，后东莞裕元鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和严香英（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年4月30日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年5月1日，严香英与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年5月1日起至该合同法定终止条件出现止。严香英在裕元安福公司处从事制鞋生产工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。2002年9月27日，黄美生在东莞裕元鞋厂工作，后东莞裕元制鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和黄美生（丙方）三方签订了一份协议书，该协议约定：“第二条：甲方与丙方确认，甲方与丙方劳动关系自2011年4月30日解除，其劳动关系转入乙方，甲方不需支付丙方任何经济补偿金或其他补偿性质之费用；乙方承诺自丙方与甲方解除劳动关系之日起与丙方签订的劳动合同发生效力，接受丙方在甲方工龄并连续计算。第三条：甲方协助将丙方档案和社会保险关系转移至乙方所在地，丙方所享受的社会保险按乙方所在地政府部门要求办理。”2011年5月1日，黄美生与裕元安福公司签订一份劳动合同，该合同约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2011年5月1日起至该合同法定终止条件出现止。黄美生在裕元安福公司处从事制鞋生产管理工作，工资按综合计算工时，计时计算工资。2014年7月15日，彭群花等六人与裕元安福公司解除劳动合同，并按照东莞裕元制鞋厂（甲方）、裕元安福公司（乙方）和彭群花等六人三方签订的协议书连续计算了彭群花等六人的工龄。但彭群花等六人认为裕元安福公司没有为其缴齐在东莞裕元鞋厂和裕元安福公司的“五险一金”。为此，2014年7月3日，彭群花等六人向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决裕元安福公司为彭群花等六人缴清应缴而未缴清的“五险一金”。2014年8月18日，安福县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2014]第27号裁决书，裁决：彭群花等六人在裕元安福公司工作期间的生育保险和失业保险待遇，裕元安福公司分别依照《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》规定待遇执行，彭群花等六人的其他诉求不予支持。另查明，自彭群花等六人入职后，裕元安福公司依法为彭群花等六人办理了在安福工作期间的工伤保险、医疗保险、养老保险并足额缴纳保险费用。彭群花等六人起诉后，裕元安福公司为彭群花等六人依法缴纳了其在安福工作期间的住房公积金。裕元安福公司于2009年7月14日成立。企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资）。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。裕元安福公司与东莞裕元鞋厂为两个独立的法人，均具用工主体资格。彭群花等六人于2011年与裕元安福公司签订了劳动合同，并在裕元安福公司处从事制鞋生产或生产管理工作，双方自用工之日起建立劳动关系。双方建立劳动关系后，裕元安福公司已为彭群花等六人缴纳养老保险费、工伤保险、医疗保险费用，故彭群花诉请裕元安福公司为其补缴自2011年4月至2014年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；李洪诉请裕元安福公司为其补缴自2011年3月至2014年4月期间的基本养老保险金、医疗保险金；李文龙诉请裕元安福公司为其补缴自2011年3月至2014年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；黄美生诉请裕元安福公司为其补缴2011年5月至2014年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；严香英诉请裕元安福公司为其补缴自2011年5月至2014年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；杨云开诉请裕元安福公司为其补缴自2011年4月至2014年4月期间基本养老保险金、医疗保险金，不予支持。至于彭群花等六人在东莞裕元鞋厂工作期间的社会保险，依法应当由东莞裕元鞋厂缴纳，故彭群花诉请裕元安福公司为其补缴自2000年7月至2011年3月期间基本养老保险金、医疗保险金；李洪诉请裕元安福公司为其补缴自2002年9月至2011年3月期间的基本养老保险金、医疗保险金；李文龙诉请裕元安福公司为其补缴自2002年11月至2011年3月期间基本养老保险金、医疗保险金；黄美生诉请裕元安福公司为其补缴2002年9月至2011年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；严香英诉请裕元安福公司为其补缴自1997年12月至2011年4月期间基本养老保险金、医疗保险金；杨云开诉请裕元安福公司为其补缴自1997年10月至2011年3月期间基本养老保险金、医疗保险金，无法律依据，不予支持。因我国相关法律法规及最高人民法院司法解释均未将住房公积金纠纷纳入劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明住房公积金纠纷，住房公积金不属于劳动争议范围，故彭群花等六人要求裕元安福公司缴纳住房公积金的诉请，不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回彭群花、李洪、李文龙、黄美生、严香英、杨云开的诉讼请求。案件受理费10元，由彭群花、李洪、李文龙、黄美生、严香英、杨云开负担。彭群花、李洪、李文龙、黄美生、严香英、杨云开不服上述判决，提出上诉，请求撤销原判，依法改判支持诉请。其理由主要是：东莞裕元鞋厂和裕元安福公司实际上是一个整体，裕元安福公司是东莞裕元鞋厂的下属分厂，是总公司与分公司的关系，不是两个独立的法人；且2011年的三方协议中也约定，彭群花等六人的社会保险关系转移至安福后，之前在东莞裕元鞋厂欠缴的社会保险和各种待遇都要按照安福县的标准补缴，请求判令裕元安福公司为彭群花等六人补缴养老保险金、住房公积金、医疗保险金。裕元安福公司答辩称：1、裕元安福公司已为彭群花等六人补缴了在裕元安福公司期间的五险一金，且彭群花等六人已与裕元安福公司协商解除了劳动关系，彭群花等六人承诺不再向裕元安福公司主张任何费用；2、裕元安福公司与东莞裕元鞋厂是两个独立的法人机构，并不属于同一公司。综合上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：裕元安福公司应否为彭群花等六人补缴其在东莞裕元鞋厂工作期间的养老保险、住房公积金、医疗保险?经审理查明，彭群花等六人在与裕元安福公司签订解除劳动合同协议书后，裕元安福公司出具一份内部联络函，其内容为：工厂端将协助2014年度6月份及7月份协商解除劳动合同同仁进行社会保险与住房公积金的申请补缴作业，补缴原则将依照当地政府规定办理，公司不因解除劳动合同而不协助办理，申请补缴作业视同在职辅导干部协助办理。二审期间，安福县社会保险事业管理局、安福县医疗保险局出具说明，其内容为参保人员应在建立劳动关系的企业所在地缴纳养老保险费、医疗保险费，裕元安福公司部分职工在东莞工作期间的养老保险、医疗保险不得在安福县进行补缴。吉安市住房公积金管理中心安福县办事处也出具一份说明，其内容为单位为职工缴交住房公积金应在建立劳动关系的用人单位所在地缴交。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，彭群花等六人于2011年与裕元安福公司签订劳动合同，并在裕元安福公司处从事制鞋生产或生产管理工作，双方自用工之日起建立劳动关系。双方建立劳动关系后，裕元安福公司已为彭群花等六人缴纳养老保险费、工伤保险、医疗保险费及住房公积金，且彭群花等六人在与裕元安福公司签订解除劳动合同协议书中也承诺不再向裕元安福公司主张任何费用，故彭群花等六人要求补缴在裕元安福公司工作期间的养老保险费、医疗保险费及住房公积金的请求不予支持。至于东莞裕元鞋厂欠缴彭群花等六人的社会保险和各种待遇的问题，因裕元安福公司系于安福县工商行政管理局登记注册的有限责任公司，彭群花等六人并没有证据证明裕元安福公司与东莞裕元鞋厂系同一公司，且裕元安福公司在与彭群花等六人解除劳动关系时承诺协助进行社会保险与住房公积金的申请补缴作业，其补缴原则是依照当地政府的规定办理，因当地政府无法办理彭群花等六人与东莞裕元鞋厂建立劳动关系期间的养老保险费、医疗保险费及住房公积金，彭群花等六人要求裕元安福公司补缴在东莞裕元鞋厂工作期间的养老保险费、医疗保险费及住房公积金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭群花、李洪、李文龙、黄美生、严香英、杨云开负担。本判决为终审判决。审 判 长  彭 箭代理审判员  杨思铭代理审判员  罗良华二〇一五年七月十三日书 记 员  陈利国