四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终1151号
上诉人（原审被告）:珙县盛世如意商贸有限公司。所在地：珙县珙泉镇文聚街**号。
法定代表人:张其江，总经理。
委托代理人:张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。特别授权。
被上诉人（原审原告）:王友芳，男，1989年1月出生，苗族，四川珙县人，住四川省珙县。
上诉人珙县盛世如意商贸有限公司（以下简称盛世商贸公司）因与被上诉人王友芳工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省珙县人民法院(2016)川1526民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盛世商贸公司上诉请求：撤销原判或发回重审。事实与理由：1、上诉人与被上诉人不是工伤关系，是承揽关系；2、上诉人对工伤伤残鉴定书不服且已在法定时间内提起重新鉴定申请，被上诉人不予配合相应责任应由其承担；3、王友芳修理的电视并非上诉人所卖，其受伤与上诉人无关。
被上诉人王友芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。工伤是经行政复议、一审和二审予以认定，也没有人通知过我重新鉴定。
王友芳向一审法院起诉请求：1、王友芳与盛世商贸公司盛世商贸公司解除劳动关系；2、盛世商贸公司支付王友芳已垫付的医疗费11323.61元、住院伙食补助费288元、住院期间护理费1440元、停工留薪期待遇19645.20元、一次性伤残补助金26001元、一次性医疗补助金17334元、一次性就业补助金34150元、鉴定费300元、交通费200元，以上共计110781.81元。
一审法院认定事实：王友芳于2013年上半年到盛世商贸公司单位务工，盛世商贸公司未为王友芳参加工伤保险。2013年11月27日王友芳在单位上班时受伤，当天被送往珙县巡场发科骨科医院住院治疗，经诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。王友芳住院治疗15天后于2013年12月11日出院。2015年7月6日王友芳因行骨折术后塑性术再次入住巡场发科骨科医院，住院治疗9天后于2015年7月14日出院。王友芳垫付了两次住院期间的医疗费合计11323.61元。2014年11月18日，宜宾市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）作出宜人社工认字[2014]2693号《认定工伤决定书》，认定王友芳为工伤，2014年12月12日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定王友芳为9级伤残。2015年1月8日，王友芳就工伤保险待遇向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月21日作出不予受理通知书。
再查，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月20日作出珙劳人仲裁字[2014]第05号裁决书，确认申请人王友芳与被申请人珙县盛世如意商贸有限公司之间存在劳动关系。双方当事人在法定期限内均未提起诉讼，该裁决书已生效。
另查，盛世商贸公司不服市人社局作出的宜人社工认字[2014]2693号《认定工伤决定书》，向宜宾市政府申请行政复议，市政府作出宜市府复决字[2015]15号《行政复议决定书》，维持了人社局作出的认定工伤决定。盛世商贸公司不服，向宜宾市翠屏区人民法院提起诉讼，该院于2015年10月21日作出（2015）翠屏行初字第62号行政判决书，依法判决驳回王友芳珙县盛世如意商贸有限公司的诉讼请求。盛世商贸公司不服该判决提起上诉，宜宾市中级人民法院于2015年12月29日作出（2015）宜行终字第128号行政判决书，依法判决驳回上诉，维持原判。
一审法院认为，王友芳与盛世商贸公司之间存在劳动关系，王友芳的伤残是属在工作中受伤，且认定为工伤，鉴定为9级伤残的证据充分，一审法院予以确认。因王友芳属工伤，故王友芳应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因王友芳发生工伤时，盛世商贸公司未给王友芳办理工伤保险，故王友芳应享受的工伤待遇由盛世商贸公司支付。王友芳要求与盛世商贸公司解除劳动关系并享受相关工伤保险待遇，符合法律规定，一审法院予以确认。（一）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王友芳两次于珙县巡场发科骨科医院住院治疗共计24天，王友芳诉请护理费为1440元（60元/天×24天）并无不当，一审法院予以支持。（二）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，王友芳在盛世商贸公司单位上班不足一年，无法确定王友芳每月平均工资，故应以王友芳受伤时上一年度即2012年度宜宾市职工月平均工资2889元/月作为王友芳月工资计算标准。盛世商贸公司辩称王友芳的月平均工资为1500元/月证据不足，一审法院不予采信。王友芳受伤后共计住院24天，现王友芳没有提供证据证明此外仍在接受工伤医疗，王友芳诉请停工留薪期为204天的证据不足，一审法院不予支持。故王友芳的停工留薪期应为1个月，停工留薪期待遇为2889元（1个月×2889元/月）。（三）一次性伤残补助金。工伤被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。即一次性伤残补助金为26001元（2889元/月×9个月）。（四）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工伤被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金9级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金9级伤残为10个月。王友芳提出与盛世商贸公司解除劳动关系的时间是2015年1月申请仲裁时，故王友芳应按解除劳动关系的上一年度即2014年度宜宾市职工月平均工资计算该项待遇。盛世商贸公司辩称应按2012年度宜宾市职工月平均工资标准作为计算该两项待遇的标准与法不符，不予采信。王友芳诉请按2889元/月计算一次性工伤医疗补助金以及按3415元/月计算一次性伤残就业补助金不违反法律规定，一审法院予以支持，则一次性工伤医疗补助金为17334元（2889元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为34150元（3415元/月×10个月）。（五）住院伙食补助费。王友芳诉请住院伙食补助费为288元（24天×12元/天）并无不当，一审法院予以支持。（六）医疗费。王友芳因本次工伤住院治疗垫付医疗费共计11323.61元，为此提供了相应的票据予以证实，故予以支持。（七）交通费。王友芳主张的交通费一审法院酌情确认为200元。（八）鉴定费。王友芳诉请的鉴定费300元属王友芳产生的合理费用，予以支持。
综上所述，王友芳因本次工伤事故所造成的损失有：护理费1440元、停工留薪期待遇2889元、一次性伤残补助金26001元、一次性工伤医疗补助金17334元、一次性伤残就业补助金34150元、住院伙食补助费288元、医疗费11323.61元、交通费200元、鉴定费300元。以上各项共计93925.61元。盛世商贸公司因本案工伤事故已支付王友芳的现金，由原、盛世商贸公司双方自行品迭。据此，依照国务院《工伤保险条列》的相关规定，判决如下：一、解除王友芳与珙县盛世如意商贸有限公司之间的劳动关系。二、由珙县盛世如意商贸有限公司在本判决生效后十日内支付王友芳一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等各项工伤保险待遇共计93925.61元；三、驳回王友芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由珙县盛世如意商贸有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。
本院认为，关于上诉人与被上诉人是否构成工伤关系，双方构成劳动关系且王友芳构成工伤已有生效的裁判文书予以认定，上诉人并无证据推翻相应裁判文书认定的事实，本院对其主张双方为承揽关系的主张不予支持。对于宜宾市劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定书的效力问题，上诉人无证据证明该伤残鉴定书存在明显依据不足或严重的程序问题，也无省劳动能力鉴定中心受理王友芳工伤伤残程度重新鉴定的材料，一审法院予以采信并无不当。
综上所述，盛世商贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珙县盛世如意商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈伟林
代理审判员 王纯强
代理审判员 聂华竟
二〇一六年八月十日
书 记 员 陈 曦