天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第2768号
原告李××。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司，住所地天津市宝坻区节能环保工业园宝兴道2号。
法定代表人仲兆敏，该公司董事长。
委托代理人班楷雯，该公司人力资源部经理。
委托代理人缑小丰，北京龙佑律师事务所律师。
原告李××与被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李××及其委托代理人、被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年5月16日入职被告公司，从事门店销售工作。原告在职期间每周六正常出勤，但被告并未依法向原告支付周六的加班工资。2013年4月至12月被告擅自降低原告的基本工资，将工资由2600元降至2200元、再由2200元降至2040元。2013年12月4日被告向原告出具《解聘通知书》，违法与原告解除劳动关系。原告为了维护自己的合法权益，向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会做出宝劳仲裁字（2014）第013号仲裁裁决书，该仲裁书支持了原告的部分仲裁请求，故此提起诉讼要求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13782.72元；二、判令被告支付原告2012年5月16日到2013年12月4日的休息日加班工资人民币22234.44元；三、判令被告支付原告2013年4月至12月的工资差额人民币3360元；四、判令被告支付原告2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴335元，合计人民币1263元；五、判令被告支付原告2013年度带薪年休假工资人民币1584元；六、本案诉讼费由被告承担。
原告就其主张提交证据如下：
1、宝坻区劳动争议仲裁委员会做出的宝劳仲裁字（2014）第013号仲裁裁决书一份，证实双方之间的劳动争议已经仲裁前置程序；
2、劳动合同书一份，证明原、被告存在劳动关系的事实及被告单位实行的是标准工时制度；
3、解聘通知书，证明被告违法辞退原告的事实；
4、中国农业银行银行卡（卡号：6228480020888529110）及该卡的银行查询单，证明原告在职期间的工资是通过银行转账的方式发放和原告在解除劳动关系前12个月的平均工资；
5、收据一张，证明原告手机损坏维修的事实；
6、光盘一份，其中11月20日的录音证明原告的劳动人事档案在被告处；12月13日的电话录音证明原告入职后，被告对原告的工资标准进行过约定，并签署薪资核定表；12月9日对话2证明周六、周日加班的事实，并且周六、周日加班时工作时间是工作到下午7点左右，与被告办事处管理制度的出勤时间一致；12月9日电话录音4证明原告在周六、周日加班的情况下，按照公司的要求填写加班单据相关的加班资料是在被告公司处保存；
7、办事处管理制度、工作时间调整申请、调查笔录、身份证复印件、仲裁裁决书，证明被告公司规定公司员工的工作时间为每周一至周六、每天的工作时间为8：30-17：00；
8、照片、工作流程表，证明原告周六正常出勤的事实与没有旷工的情形；
9、工资条，证明原告在2013年10月的基本工资为2200元。
被告辩称，1、原告违反了被告与原告共同认可的规章管理制度，被告解除与原告的劳动关系，并不给予任何经济补偿，合理合法；2、被告实行的是“做六休一”并且每周工作时间不超过40小时的工时制度，符合法律法规的规定，故此被告不应该向原告支付周六加班工资；3、根据原、被告双方签订的劳动合同，约定原告的工资是不低于本市最低工资标准，且根据原告提供的工资流水也证明原告因为工作性质而导致每个月的工资是不固定的，故此被告不应支付原告降低工资差额；4、对原告诉请的2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴335元，合计人民币1263元，同意予以支付；5、对原告诉请的2013年度带薪年休假工资人民币1584元，同意予以支付。
被告提供证据如下：
1、劳动合同书一份，证明原、被告建立劳动关系的事实合情合法；
2、员工手册一份，证明原、被告对双方的权利与义务进行合法有效约定，以及员工违反员工手册处罚制度的规定；
3、《员工手册》回执书一份，证明原告已经知晓该员工手册的相关规定；
4、《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》，证明原告违反了微信管理制度第七条的相关规定；
5、《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》回执书，证明原告已经知晓微信管理制度的事实；
6、短信，短信邮件的内容“李××：您已累计旷工5天。”，证明原告违反了被告公司的微信考勤规定，并告知了原告；
7、工资表明细和出勤记录，证明原告工资情况和出勤情况。
经庭审质证，被告对原告提供的劳动仲裁裁决书的真实性与证明目的没有异议；对劳动合同书的真实性与证明目的没有异议；对解聘通知书的真实性没有异议，但证明目的不认可，认为原告存在连续旷工的事实，违反了员工手册与公司管理制度，被告有权解除与原告的劳动合同并不给予任何补偿；对银行卡及该卡的银行查询单的真实性没有异议；对收据的证明目的不予认可；对办事处管理制度、工作时间调整申请的真实性与证明目的均不予认可；对调查笔录和光盘因是单方制作且被调查人与被告存在劳动纠纷，故对其真实性不予认可；照片的真实性没有异议，但认为与本案无关；对工作流程表的真实性与证明目的不予认可；工资条没有加盖公司印章，对其真实性不予认可。
原告对被告提交的员工手册真实性有异议，因原告自工作以来从未见过员工手册，且该手册的内容没有经过法定的程序公示、公告，故此不具有合法性；对被告提供的其他证据的真实性和证明目的均不予认可。
经审理查明，原告自2012年5月16日入职到被告处从事门店销售工作。2012年6月1日，原、被告订立书面劳动合同，约定：合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止。试用期为六个月。原告在业务员岗位上工作，工作时间为标准工时制度。被告通过银行转账的方式向原告支付工资，工资标准不低于本市最低工资标准。除上述约定内容外，双方还对其他事项作了约定。工作期间，原告每天早上到被告公司办事处进行指纹打卡报到，之后到其所负责各门店进行业务推广工作，下班时需要以微信方式进行晚报到。原告自2013年11月15日起至解除劳动合同期间因手机损坏而未执行微信晚报制度。2013年11月25日，被告制作解聘通知书，主要内容是：“李××女士，您于2012年5月16日在我公司担任天津KA业务职务，根据公司有关规定及您的工作绩效表现，您不适合本公司此职务，故决定自2013年11月25日起，本公司解除与您的聘雇关系，请在收到通知书3日内办理相关离职手续。解聘理由如下：一、7月份至10月份业绩任务未达成公司规定目标；二、该员工自2013年11月15日起无微信晚报到及当日工作内容，根据公司微信管理制度规定，该员工累计旷工长达5天，期间与该员工多次沟通谈话无效果；三、该员工7月份因公司KPI业绩部分调整后对公司考核制度十分不满，多次表示抗议，严重影响公司形象、破坏团队氛围；四、2013年11月25日8：30分全体员工早会，该员工拒绝参加，态度极其恶劣，影响极其严重；五、违反公司《员工手册》相关管理和规定。”2013年11月27日，被告销售经理、副经理在该通知书上签字批准执行。2013年12月4日，原告收到书面解除劳动关系通知。
2013年12月29日，原告向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告依法支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金13782.72元；2、工作期间每周六休息日加班工资人民币22234.44元；3、2013年4月至12月的工资差额人民币3360元；4、2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴520元；5、2013年度带薪年休假工资人民币1793.1元。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理后做出宝劳仲裁字（2014）第013号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告支付原告2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴335元，合计人民币1263元；二、被告支付原告2013年度应休而未休的带薪年休假工资人民币1584元；三、驳回原告其他仲裁请求。
庭审中，原、被告对天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会的宝劳仲裁字（2014）第013号仲裁裁决书裁决内容的第一项和第二项没有异议。
另查，被告《员工手册》第10.2.4条规定：对于下列行为，应当认定为严重违反公司规章制度的行为，公司将有权无条件解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。…﹤41﹥捏造事实骗取休假者；旷工三天以上者；…﹤65﹥满足在本《员工手册》和公司其他规章制度中规定解除劳动关系条款的行为。另在被告《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》第7条规定：所有天津KA主管及业务人员在周一至周五晚上下班5点至6点时间段，周六在下午三点至四点时间段，要在微信群上报考勤自拍照，详细注明工作内容及地址，在哪个门店拜访。同时，在该管理制度备注中记载：1、早上不报到旷工半天处理。晚上5：00-6：00必须报到，晚上不报到按旷工一天处理；2、报到晚点按迟到处理；3、未按时报微信考勤者或未按照主管领导规定发送一天的工作情况者视旷工一天处理；4、视为报到无效的，按迟到一次处理；5、如有报岗虚报瞒报，一经查处按记过处理；6、如手机没电、没信号、图片传不上为借口，报备视为无效，按迟到一次处理；7、如主管没有在微信里提醒和修正自己区域的员工，主管按同责处理。
被告提供的2012年1月1日被告公司的《天津市办事处管理制度》第二条考勤制度中的第一项工作时间记载：根据新的实施方案，周一至周六为上班时间，周一至周五上午8：30-12：00；下午13：30-17：00。周六上午8：30-12：00；下午13：30-15：00。原告提供的2011年11月12日被告公司的《天津市办事处管理制度》第二条考勤制度中的第一项工作时间记载：星期一至星期六，每天上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。
以上事实，有原、被告的陈述、劳动合同、员工手册、劳动仲裁裁决书等证据予以佐证。
本院认为，原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动合同法及相关法律规定进行。现就原告各项诉讼请求评判如下：
第一项请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故此，被告应就解除劳动合同的合法性提供证据，庭审中，被告提供了《员工手册》、《员工手册》回执书和《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》、《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》回执书、短信，证明原、被告之间存在关于解除劳动合同和微信晚报等公司管理制度的约定，并且上述约定的内容被告已经向原告履行了告知，而原告自2013年11月15日起至解除劳动合同期间未执行微信晚报制度，依据公司的管理制度原告的行为应属于连续旷工3天以上，并且被告已经用短信的方式向原告告知其旷工的事实，故被告解除与原告的劳动关系属于合法解除。原告虽对上述证据的真实性有异议，但《员工手册》回执书和《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》回执书的签字是原告所签，且《员工手册》和《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》约定的内容并不违反法律法规的强制性规定，故本院对被告提供的《员工手册》和《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》的合法有效性予以确认，原告应履行被告公司早晨上班指纹打卡和下午下班微信晚报制度。但同时本院认为认定员工是否有旷工的行为，并不能单纯以没有进行微信晚报作为判断的依据，对于《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》备注中的规定“如未按时报微信考勤者或未按照主管领导规定发送一天的工作情况者视旷工一天处理；手机没电、没信号、图片传不上为借口，报备视为无效，按迟到一次处理”的约定属于格式条款，该备注条款的内容明显剥夺了原告的相关权利，被告亦未对该格式条款尽到说明及注意义务，故依据《中华人民共和国合同法》的规定，《营销中心天津流通KA员工微信考勤管理制度》备注中的条款的内容应属无效。原告自2013年11月15日起至解除劳动合同期间未执行微信晚报制度，虽违反了公司考勤管理制度，但并不能以此推定原告此期间是旷工的，庭审中，原告提供了用以证明手机因损坏维修而未能及时进行微信晚报的收据一张和未能及时进行微信晚报的工作照片用以证明其没有旷工的事实，对此被告未能提供证据加以反驳，故本院对被告主张原告存在旷工的情形，不予采信。
对于被告主张原告存在违反公司规章制度的情形“在7月份至10月份业绩任务未达成公司规定目标；在7月份因公司KPI业绩部分调整后对公司考核制度十分不满，多次表示抗议，严重影响公司形象、破坏团队氛围；在2013年11月25日8：30分全体员工早会，该员工拒绝参加，态度极其恶劣，影响极其严重。”，因被告未就其上述解除劳动合同的理由提供证据加以证实，故应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。综上，被告解除与原告的劳动合同应定性为违法解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告自2012年5月16日入职被告处，2013年12月4日收到书面解除劳动关系通知，故此违法解除劳动合同赔偿金计算期限为2个月。另根据原告提供的中国农业银行银行卡及该卡的银行查询单，计算原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3445.68元。故此，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金：3445.68元／月×2个月×2=13782.72元。
第二项请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原告提供的2011年11月12日被告公司的《天津市办事处管理制度》第二条考勤制度中的第一项工作时间的记载，可知原、被告约定的工作时间为每周的周一至周六，实行的是“做六休一”的工时制度，且自原告入职被告处以来，一直是每周六正常出勤，视为对其工作时间的认可。核算原告提供的《天津市办事处管理制度》中每天工作时间为6.5小时，一周工作时间为39个小时，并未超过每天8小时和每周40小时的工时制度，符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。原告虽提供工作流程表、调查笔录、光盘影音资料等证据证实原告每天实际工作8小时以上，每周周一至周五工作时间超过40小时，但本院认为上述证据均为原告自己制作，对其真实性、客观性、关联性无法认定，故对原告诉请加班费的请求不予支持。
第三项请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请被告支付工资差额，应对自己工资报酬的减少承担举证责任。本案原、被告在劳动合同中约定工资标准不低于本市最低工资标准。庭审中，原、被告双方对原告的工资构成是由工资基数、基础工资、绩效奖金、补贴等构成均没有异议，且从原告提交的工资卡的银行查询单显示，原告的工资标准不是固定不变的，此与被告主张原告的工资与其业绩完成情况有关相印证，被告为此亦提供了原告的工资表加以证实。综上，本院认为原告诉请被告支付2013年4月至12月的工资差额，依据不足，不予支持。
对于原告的第四项和第五项请求即诉请被告支付原告2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴335元和支付原告2013年度应休而未休的带薪年休假工资人民币1584元，因被告在庭审中同意予以支付，符合法律规定，故本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告李××违法解除劳动合同赔偿金13782.72元。
二、被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告李××2012年度、2013年度防暑降温费928元、2013年度冬季取暖补贴335元，合计人民币1263元。
三、被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告李××2013年度带薪年休假工资人民币1584元。
四、驳回原告李××其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津秋林格瓦斯食品科技有限责任公司负担，此款原告已缴纳，被告给付原告时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
审 判 长 张秀春
代理审判员 裴悦杰
陪 审 员 李文来
二〇一四年六月三十日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。