广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终207号
上诉人（原审原告）：蔡海军，男，汉族，住河南省。
委托代理人：杨皓男，广东天量律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东宏泰重工钢结构有限公司，住所地广东省四会市龙甫镇肇庆市亚洲金属资源再生工业基地B16、B17、B21。
法定代表人：姚日华。
委托代理人：石小雪，该公司员工。
委托代理人：姚映笑，广东邱吴姚律师事务所律师。
上诉人蔡海军因与被上诉人广东宏泰重工钢结构有限公司（以下简称宏泰公司）劳动争议一案，不服四会市人民法院（2016）粤1284民初1537号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2014年1月8日，蔡海军入职宏泰公司从事焊工工作，宏泰公司没有为蔡海军购买社会（工伤）保险。2014年6月15日，蔡海军在车间工作时，不慎被钢梁压伤右小腿，后被送往四会万隆医院住院治疗至2014年8月5日出院，共住院50天。出院医嘱：1、休息2个月，术后4个月左右患肢不能负重；2、出院后每个月来医院拍DR片；3、加强营养；4、一年后来医院行右侧小腿内固定取出术；5、不适随诊。蔡海军于2015年10月21日再次到四会万隆医院治疗至2015年11月7日，住院期间行右胫腓骨骨折内固定取出术，共住院16天。宏泰公司支付了蔡海军两次住院期间的全部医疗费46909.5元（两次住院的医疗费用分别是37200元、9709.5元）和住院伙食费2008元（两次住院的伙食费用分别是1468元、540元）。蔡海军诉称宏泰公司只在第一次住院期间为蔡海军请了护工并支付了护工费，第一次出院后依照医嘱休息的60天及第二次住院16天（合共76天）都是蔡海军自行护理，主张宏泰公司按80元/天标准支付上述合共76天的护理费。宏泰公司辩称在蔡海军两次住院期间都为其聘请护工和支付了护工费，并为此提供了相应收据，其中日期为2015年11月29日的收据显示:今收到宏泰公司蔡海军护理费2015年10月21日-11月7日共计16天×80元（天）=1280元，落款印章为四会万隆医院住院收费专用章。蔡海军对该收据的真实性不予确认，但未能提供相关的反驳证据。四会市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。肇庆市劳动能力鉴定委员会经初次鉴定，评定蔡海军的劳动功能障碍等级为九级、生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2014年6月15日至2014年12月15日、2015年10月21日至2015年11月21日，合共7个月。蔡海军收到上述鉴定结论后向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为蔡海军的伤残等级为九级。双方因安排工作和协商工伤待遇及处理劳动合同关系问题发生争议，蔡海军提起劳动仲裁，诉请宏泰公司赔偿50万元，并在仲裁庭审中要求继续履行劳动合同关系、报销鉴定费、补缴社保及今后治疗费。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字〔2016〕71号仲裁裁决书，裁决如下：一、蔡海军与宏泰公司的劳动合同继续履行。二、宏泰公司应自该裁决书生效之日起十日内一次性支付蔡海军停工留薪期工资和一次性伤残补助金两项的差额共11468.8元。三、驳回蔡海军的其他仲裁请求。蔡海军不服上述仲裁裁决，遂于2016年8月4日诉至一审法院，请求判令：一、撤销四劳人仲案字〔2016〕71号仲裁裁决书；二、宏泰公司支付蔡海军工伤保险待遇共计94064.7元；三、宏泰公司负担本案的诉讼费用。庭审中，蔡海军明确表示撤销诉讼请求第一项，并明确诉讼请求二为：判令宏泰公司支付工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇28365.4元、一次性伤残补助金36469.8元、医疗费46909.5元、护理费6080元、伙食补助费2640元，合计94064.7元（扣除宏泰公司已向蔡海军支付的工资待遇26400元）。
宏泰公司提供了一份用人单位为四会市宏泰钢铁结构材料有限公司（甲方）、劳动者为蔡海军（乙方）、签订日期为2014年1月7日的劳动合同，该合同列明劳动合同的期限从2014年1月8日至2017年1月7日，蔡海军正常工作时间的工资按计时工资执行，并不得低于当地最低工资标准，每周至少休息一天，正常工作时间工资按8小时/天、5天/周执行，初始工资额为1300元/月。该劳动合同的乙方栏后有“蔡海军”的签名和指印。蔡海军诉称该合同上的签名和指印非其本人所签盖。经该院释明相应的法律规定和诉讼风险后，蔡海军表示不对上述签名的笔迹和指印进行鉴定。四会市劳动人事争议仲裁委员会的本委查明部分也对上述劳动合同列明的劳动期限、劳动报酬、工时等内容予以认定，经询问，双方均表示对该本委查明部分的内容没有异议，且对四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动合同继续履行均没有异议。四会市宏泰钢铁结构材料有限公司于2015年6月1日变更名称为广东宏泰重工钢结构有限公司，宏泰公司出具声明表示四会市宏泰钢铁结构材料有限公司与蔡海军签订的上述劳动合同将由其公司继续履行。蔡海军对该声明的真实性、合法性和关联性没有异议。
宏泰公司向蔡海军发放了2014年1月至6月的工资分别为1811元、2827元、4090元、1357元、1200元、1537.55元，蔡海军的上班时间为：2014年1月8日至2014年1月22日、2014年2月7日至2014年2月28日（2014年1月23日至2014年2月6日春节放假）、2014年3月（蔡海军诉称3月份请假3天，宏泰公司辩称全月上班）、2014年6月8日至2014年6月15日（2014年4月2日至2014年6月7日蔡海军因烫伤休假没有上班，该次烫伤没有认定工伤没有参加劳动能力鉴定）。宏泰公司在2014年7月至2016年4月期间，每月向蔡海军发放了1200元。蔡海军自受伤后没有再上班工作。
经查核，2014年度肇庆市在岗职工平均工资为4087元/月，粤财行［2014］67号文件规定，广东省因公出差伙食补助费标准是100元/天。
另外依据蔡海军的申请，该院依法去函中国平安人寿保险股份有限公司肇庆中心支公司，调取宏泰公司就蔡海军工伤一事向该公司申报保险获得赔偿的理赔清单及赔偿款支付情况，该公司向该院提供了理赔批单三张、商业保险理赔通知书一份、广东省医疗收费票据九份。宏泰公司确认上述理赔批单上的赔偿款项是其领取的。蔡海军明确表示因该保险赔偿款项产生的纠纷，蔡海军另案起诉主张权利。蔡海军在庭审中明确表示不在本案中主张宏泰公司支付医疗费用46909.5元。
一审法院审理认为：蔡海军虽诉称宏泰公司提供的劳动合同上的签名和指印非其本人所签盖，但经该院释明相应的法律规定和诉讼风险后，蔡海军表示不对上述签名的笔迹和指印进行鉴定，且四会市劳动人事争议仲裁委员会的本委查明部分也对上述劳动合同列明的劳动期限、劳动报酬、工时等内容予以认定，经询问，双方均表示对该本委查明部分的内容和对四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动合同继续履行均没有异议。四会市宏泰钢铁结构材料有限公司于2015年6月1日变更名称为广东宏泰重工钢结构有限公司，宏泰公司也出具声明表示四会市宏泰钢铁结构材料有限公司与蔡海军签订的上述劳动合同将由其公司继续履行，蔡海军对该声明的真实性、合法性和关联性也没有异议，故该院对宏泰公司提交的上述劳动合同的内容予以确认。
根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，宏泰公司未依法为蔡海军缴纳工伤保险费，应承担支付蔡海军工伤保险待遇的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费……”、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”、第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”、第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资……”、第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，蔡海军于2014年1月8日入职，2014年6月15日发生工伤事故，宏泰公司向蔡海军发放了2014年1月至2014年6月共6个月的月平均工资为（1811元+2827元+4090元+1357元+1200元+1537.55元）÷5.5个月=2331.37元，低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，根据上述规定，其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算，即4087元/月×60%=2452.2元，其原工资福利待遇应为月平均工资2331.37元。宏泰公司辩称在蔡海军两次住院期间为其聘请护工和支付了护工费，并提供相关收据，蔡海军虽对收据的真实性不予确认，但未能提供相关反驳证据，故该院对宏泰公司该辩解意见予以采纳，且蔡海军自认在第一次出院后依照医嘱休息的60天及第二次住院16天（合共76天）都是其本人自行护理，根据上述规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，所在单位在不派人照顾的情况下才需要支付护理费，故蔡海军主张宏泰公司支付护理费的诉求，该院不予支持。结合蔡海军的诉求和本案的实际情况，宏泰公司应向蔡海军支付：停工留薪期工资16319.59元（2331.37元/月×7个月）、一次性伤残补助金22069.8元(2452.2元/月×9个月）、住院伙食补助费差额2612元（70元/天×66天-2008元）。蔡海军受伤后没有再上班工作，宏泰公司在2014年7月至2016年4月期间，每月向蔡海军发放了1200元，此费用应在宏泰公司向蔡海军支付的工伤保险待遇中扣减，故宏泰公司应向蔡海军支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的差额为：16319.59元+22069.8元+2612元-1200元/月×22个月=14601.39元。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、蔡海军与广东宏泰重工钢结构有限公司的劳动合同继续履行；二、广东宏泰重工钢结构有限公司应自该判决生效之日起五日内一次性向蔡海军支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的差额合共14601.39元；三、驳回蔡海军的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由宏泰公司负担。
上诉人蔡海军不服原审判决，向本院提起上诉称：1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资。蔡海军于2014年1月8日至1月22日、2月7日至2014年2月28日期间上班，宏泰公司分别发放试用期工资1811元、2827元。在2014年3月蔡海军请假3天，宏泰公司发放工资4090元。2014年4月和5月，蔡海军因工烫伤而没有上班，宏泰公司分别发放工资1357元、1200元。2014年6月15日，蔡海军因工受伤，宏泰公司发放工资1537.55元。一审法院却忽略了蔡海军的试用期和实际出勤时问，以其实际收到工资来认定原工资福利待遇，系适用法律错误。基于公平原则和保护劳动者的原则认定原工资福利待遇应为应发工资。双方于2014年1月原签订有3年期劳动合同，约定宏泰公司聘用蔡海军为焊工，聘用期为2014年1月8日至2017年1月7日，宏泰公司支付基本工资5000元／月，其余按绩效和产能另计。该合同签署后均存留在宏泰公司。而一审中宏泰公司出示的劳动合同不是蔡海军所签订，合同内容也不属实，蔡海军不认可其合法性和真实性。在一审中未对宏泰公司出示的劳动合同提出异议，是因为一审法院告知蔡海军申请对该劳动合同鉴定的费用高昂，蔡海军遂在一审中表示暂不申请鉴定。因此，按照双方真实签订的劳动合同，蔡海军应发基本工资实际为5000元／月，也可以印证蔡海军3月份请假3天，实发工资为4090元。2014年国有同行业在岗职工平均工资为6541元／月，2014年肇庆市在岗职工平均工资为4087元／月，均与蔡海军主张的应发工资相仿。宏泰公司显然能够出具与蔡海军同一单位内同期、同工种、同岗位职工的工资待遇凭证，也是认定蔡海军原工资福利待遇的关键证据。而据了解与蔡海军在同一单位内同期、同工种、同岗位职工的工资至少为4500元／月。而比较公平方法是参照肇庆市在岗职工平均工资4087元／月予以认定。2、蔡海军停工留薪期应为其第一次入院之日起至第二次入院进行内固定取出术建休期结束之日止，即2014年6月15日至2015年11月21日，共计17个月，而非肇庆市劳动能力鉴定委员会认定的7个月。2014年12月16日至2015年10月20日期间，由于内固定未取出，蔡海军无法回到宏泰公司继续从事焊工工作，该期间应当计算在停工留薪期内。3、蔡海军享受一次性伤残补助金的本人工资标准应当与其应发工资一致。宏泰公司依法缴纳工伤保险费时缴费工资应当与蔡海军正常出勤时间工资相一致，一审法院以统筹地区职工平均工资的百分之六十计算蔡海军工资，会导致蔡海军获得的一次性伤残补助金与宏泰公司缴纳足额工伤保险费时存在差额，依据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国侵权责任法》的规定，该差额依法应由宏泰公司承担。4、蔡海军在一审期间主张宏泰公司在2014年7月至2016年4月期间向其支付1200元／月，是从宏泰公司购买以蔡海军为受益人的人身意外险中支出，是蔡海军的员工福利和依人身权所应获得的财产，而非宏泰公司应承担的工伤保险待遇。一审法院认定该款项为宏泰公司支付的工伤保险待遇并予以抵扣，属认定事实不清。5、一审法院认定宏泰公司在蔡海军两次住院期间聘请护工并支付护理费，确认蔡海军在两次住院期间确需护理。蔡海军第一次住院期间、建休期60天及第二次住院期间，事实上是由蔡海军请工友为其护理，并有证人证言予以证明；蔡海军在一审中所称自行护理，实指由其自行安排护理。蔡海军在该三个期间均有护理必要，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，宏泰公司依法应向蔡海军支付护理费。6、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。由于宏泰公司未为蔡海军购买工伤保险，相关鉴定费用应由宏泰公司承担。蔡海军不能提供鉴定费收费凭证，不影响确有鉴定的客观事实，宏泰公司应向蔡海军支付鉴定费。综上，一审法院认定事实不清、适用法律错误。请求二审法院判决：1、撤销一审判决；2、宏泰公司依法向蔡海军支付工伤保险待遇136080元；3、宏泰公司依法向蔡海军支付劳动能力鉴定费用；4、本案诉讼费用由宏泰公司承担。
被上诉人宏泰公司答辩称：1、蔡海军在上诉状中提出的停工留薪期待遇及一次性伤残补助金增加了赔偿数额，属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，蔡海军增加的诉讼请求没有经过仲裁、一审审理，不符合法律规定。2、根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资。蔡海军辩称原工资福利待遇不是实发工资，而是应发工资没有法律依据。宏泰公司在蔡海军治疗后多次要求其上班（调换能胜任的岗位）仍不同意，并且在宏泰公司任吃任住，蔡海军是不肯再工作，借此享受更多的工伤待遇。在宏泰公司多次要求其调岗再工作时，蔡海军均拒绝。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，肇庆市劳动能力鉴定委员会已根据实际情况确认蔡海军停工留薪期为7个月，蔡海军要求17个月的停工留薪期没有事实与法律依据。3、根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，明确其本人工资就是其受伤前所领取的月平均工资。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条第一款规定，工伤保险的缴费工资应包括劳动者计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。4、蔡海军在仲裁、一审均对宏泰公司向其发放2014年7月至2016年4月每月发放1200元共26400元没有任何异议，而如今又不予确认，明显存在欺诈谋取利益的行为，完全违背诚实信用的原则。5、宏泰公司已聘请护理人员并支付了全部护理费。根据蔡海军的鉴定结论为生活自理障碍等级为不入级，医院的诊断证明、出院记录等均没有医嘱需人护理，且在实际住院期间，蔡海军也没有聘请护工护理，根本没有产生护工费。因此无需向其支付护理费。6、蔡海军没有提供证据证明其支付评定费用，其请求没有事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
二审中，宏泰公司没有提供新证据。蔡海军提交了如下证据：1陈桂连、卢米针的证明，拟证明蔡海军建休期60天及第二次住院期间由蔡海军请工友为其护理；2、宏泰公司工资条，拟证明宏泰公司中与蔡海军同岗位焊工的平均工资为5516元／月；3、劳动监察部门的投诉登记表、要求蔡海军限期上班通知、不续签劳动合同通知书，拟证明宏泰公司违法拒绝蔡海军回去上班，当蔡海军去有关部门投诉后，宏泰公司又同意蔡海军回去上班，违法调整工作岗位；4、广东省医疗收费票据，拟证明蔡海军支付了350元鉴定费。
经质证，宏泰公司认为：对证据1的三性不予确认，该证据不属于新证据，属于证人证言，按照法律规定证人应当出庭作证，如不出庭作证依法不能作定案依据。该证明均是蔡海军手写，由陈桂连、卢米针签名，签名的真实性也无法确认，该证明与蔡海军在一审中的自述有矛盾，与本案无关联性。对于证据2的真实性、关联性不予确认，工资条只有一个数额，连单位名称都没有，无法确认这是什么数字，与本案无关联性。对投诉登记表的三性不予确认，这登记表是蔡海军单方填写，没有劳动保障部门人员签名；对于限期上班通知书，确认其真实性，由于蔡海军发生工伤，出院后宏泰公司通知其上班，并调整其岗位，但其拒绝上班；对于不续签劳动合同通知书，确认其真实性，宏泰公司按照劳动合同法规定不续签劳动合同。证据4已过举证期限，仲裁及一审没有提供。收费票据开具时间是2016年1月27日，蔡海军第一次签收鉴定报告是2016年1月8日，已过15日再次鉴定时间，不予确认。
原审法院认定的事实无误，本院予以确认。另查明，二审中，蔡海军增加一个诉讼请求：请求宏泰公司支付蔡海军劳动合同期限届满一次性工伤医疗补助金1万元及伤残就业补助金4万元。认为其在一审没有提出该请求，由于当时劳动合同期限未届满。宏泰公司表示对于蔡海军增加的诉讼请求不同意调解。宏泰公司承认其为蔡海军报销第一次鉴定费，第二次鉴定费没有报销。
案经调解，双方当事人无法达成调解协议。
本院认为：本案系劳动争议，蔡海军于2014年1月8日入职宏泰公司，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。2014年6月15日蔡海军发生事故，被认定为工伤。宏泰公司未依法为蔡海军缴纳工伤保险费，应承担支付蔡海军工伤保险待遇的民事责任。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：1、蔡海军的月平均工资如何计算；2、蔡海军的停工留薪期如何认定；3、宏泰公司是否再承担蔡海军护理费。
关于蔡海军的月平均工资如何计算的问题。因蔡海军于2014年1月8日入职，2014年4、5月蔡海军受伤休假没有上班，蔡海军在2014年1、4、5月份期间并没有实际完全工作、6月中旬受伤，宏泰公司仅发放部分工资，不能真实反映蔡海军正常的应有工资水平，为了公平起见，该段期间工资不纳入蔡海军平均工资的计算，应以2014年2月、3月的工资计算蔡海军的月平均工资为3458.5元/月〔（2827元+4090元）÷2个月=3458.5元〕。一审法院按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算蔡海军的月平均工资不当，本院予以纠正。蔡海军上诉认为一审法院认定其月平均工资不当的理据充分，本院予以采纳。宏泰公司应向蔡海军支付的工伤保险待遇：停工留薪期工资24209.5元（3458.5元/月×7个月）、一次性伤残补助金31126.5元(3458.5元/月×9个月）、住院伙食补助费差额2612元（70元/天×66天-2008元）。蔡海军受伤后没有再回宏泰公司上班工作，宏泰公司在2014年7月至2016年4月期间每月均向蔡海军发放1200元共26400元，蔡海军在民事起诉状中同意扣除该工资待遇，故予以扣减后宏泰公司应向蔡海军支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的差额为：24209.5元+31126.5元+2612元-26400元=31548元。
二、关于蔡海军的停工留薪期如何认定的问题。蔡海军于2014年6月15日受伤后被送往四会万隆医院住院治疗至2014年8月5日出院。蔡海军于2015年10月21日再次到四会万隆医院治疗至2015年11月7日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，肇庆市劳动能力鉴定委员会根据蔡海军的2次住院的医疗终结期时间，确定蔡海军的停工留薪期为2014年6月15日至2014年12月15日、2015年10月21日至2015年11月21日，共7个月的认定依据充分，本院予以采信。蔡海军上诉认为其停工留薪期应为2014年6月15日至2015年11月21日共计17个月的法律依据不足，本院不予采纳。
三、关于宏泰公司是否再承担蔡海军护理费的问题。宏泰公司在一审中提供2张加盖“四会万隆医院住院收费专用章”的收据，证明在蔡海军两次住院期间为其聘请护工并支付了护工费。二审中，蔡海军提供其书写内容由陈桂连、卢米针签名的证明，不能证明其支出了护理费用。且蔡海军在一审中自认第一次出院后依照医嘱休息的60天及第二次住院16天都是没有人护理，是其本人自行护理。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，所在单位在不派人照顾的情况下才需要支付护理费，故蔡海军上诉主张宏泰公司支付护理费的事实依据不足，本院不予采纳。诉讼中，蔡海军提供广东省劳动能力鉴定委员会出具的省级劳动能力鉴定结论及广东省医疗收费票据，证明蔡海军支付了350元再次鉴定费。宏泰公司也承认蔡海军第二次鉴定费没有报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条的规定，宏泰公司未为蔡海军购买工伤保险，相关鉴定费用应由宏泰公司承担，应由宏泰公司支付350元再次鉴定费给蔡海军。至于蔡海军在二审中新增加的诉讼请求，宏泰公司表示不同意调解。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，蔡海军可另行起诉解决。
综上，蔡海军关于其月工资标准的上诉请求理据充分，本院予以支持；其他上诉请求依据不足，本院予以驳回。一审判决认定事实部分不清，实体处理部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条之规定，判决如下：
一、维持四会市人民法院（2016）粤1284民初1537号民事判决第一判项；
二、撤销四会市人民法院（2016）粤1284民初1537号民事判决第三判项；
三、变更四会市人民法院（2016）粤1284民初1537号民事判决第二判项为：广东宏泰重工钢结构有限公司应在本判决生效之日起五日内支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的差额、鉴定费共31898元给蔡海军；
四、驳回蔡海军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共15元，由蔡海军负担10元，宏泰公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年五月十日
书记员 何桂好