广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初5904号
原告：孔令华，女，1972年7月21日出生，汉族，住广东省怀集县。
法定代表人：邓尧利。
委托诉讼代理人：周惠霞，广东瑶琨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖绮旗，广东瑶琨律师事务所实习律师。
被告：佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：钟志洪。
委托诉讼代理人：叶志翔，广东泛邦律师事务所律师。
原告孔令华与被告佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月20日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年5月24日公开开庭审理，原告孔令华的委托诉讼代理人周惠霞，被告佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司的委托诉讼代理人叶志翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：孔令华申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动关系，佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司向其支付停工留薪期工资23583.76元、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共229941.66元、2016年5月至劳动合同解除时2016年8月的伤残津贴6190.7元、劳动能力鉴定费448.4元、辅助器具安装鉴定费87元、经济补偿金2947.97元、未签订劳动合同双倍工资差额32427.67元、辅助器具更换费用259000元、辅助器具维修费用79920元、辅助器具调整、维护期间住宿费25920元、辅助器具调整、维修期间伙食费16200元、辅助器具调整、维修期间护理费11340元、交通费3000元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司支付孔令华停工留薪期工资22797.6元、一次性伤残补助金51294.6元、一次性就业补助金142485元、一次性工伤医疗补助金28497元、劳动能力鉴定费535.4元、经济补偿金4274.55元，驳回孔令华其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：解除原、被告劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资23583.76元、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共229941.66元、停工留薪期满2016年5月至劳动合同解除时2016年8月的伤残津贴6190.7元、劳动能力鉴定费448.4元、辅助器具安装鉴定费87元、经济补偿金2947.97元、未签订劳动合同双倍工资差额32427.67元、辅助器具更换费用259000元、辅助器具维修费用79920元、辅助器具调整、维护期间住宿费25920元、辅助器具调整、维修期间伙食费16200元、辅助器具调整、维修期间护理费11340元、交通费3000元并承担诉讼费用。庭审中原告要求将诉请的经济补偿金数额变更为4421.96元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告2015年8月25日入职；
2.工资以银行转帐形式发放；
3.被告未为原告参加社会保险；
4.原告于2015年9月23日受伤，住院治疗84天，医嘱证明需要护理；
5.原告所受伤害经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤；于2016年6月30日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残、停工留薪期8个月；于2016年12月30日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为五级伤残；
6.原告于2016年8月15日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具；
7.原告受伤后未再上班。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、道路交通事故认定书、出院小结、疾病诊断证明书、顺德和平外科医院出院诊断证明书、医疗收费票据、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定结论、工伤辅助器具安装、维修、更换确认书、票据、广州优邦假肢矫形器具有限公司关于孔令华配置残疾辅助器具（假肢）的证明、关于认定广州优邦假肢矫形器具有限公司具备假肢和矫形器（辅助器具）生产装配企业资格的批复、假肢制作师执业证书、营业执照、司法鉴定许可证、证明、银行卡交易明细清单、仲裁申请书。
2.被告提交了如下证据：（2016）粤0606民初4182号民事判决书、劳动合同书。
原、被告提交的证据，对方对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告各项工伤保险待遇应如何计算。
原告认为，原告每月工资为2947.97元。原告于2015年9月23日上午在上班途中发生交通事故，导致头面部和双下肢受伤，左小腿截肢，交警确认原告在该交通事故中无责任。后原告被认定为工伤、伤残等级5级、停工留薪期8个月，并经同意安装假肢。
被告认为，同意解除双方劳动关系。原告入职后的月工资收入为2849.7元。原告主张伤残津贴、劳动能力鉴定费448.4元没有事实及法律依据。原告主张的辅助器具安装鉴定费属于重复主张。主张的假肢安装费用已经在交通事故纠纷案件中主张，也不能提供有资质的鉴定机构的鉴定结论，应在实际产生后另行主张。原告受伤的实际侵权方是交通事故肇事方，因此对于原告的实际损失应由肇事方赔偿。原告自停工留薪期满后没有再回被告处上班，双方的劳动关系应当自原告停工留薪期满时解除。
本院经审查后认为，双方对于原告发生工伤前的月工资数额存在争议。根据本院采信的证明、银行卡交易明细清单，原告自2015年8月25日入职至发生工伤前的2015年9月22日共29天的工资为2849.7元，故原告主张其月工资数额为2947.97元（2849.7元÷29天×30天）合法有理，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，原告各项工伤保险待遇应以此为基数进行计算。
本案中，双方对于解除劳动关系均无异议，而原告所受伤害已被认定为工伤、劳动功能障碍等级5级、停工留薪期8个月，而被告未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条第（一）项、第三十三条、第五十七条的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资23583.76元（2947.97元/月×8个月）、一次性伤残补助金53063.46元（2947.97元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金29479.7元（2947.97元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金147398.5元（2947.97元/月×50个月）。
原告诉请被告支付停工留薪期满2016年5月至劳动合同解除时2016年8月的伤残津贴6190.7元，但根据原告在庭审中的陈述，其在受伤后告知被告的人事人员脚痛需继续门诊治疗，因此并未上班，亦未办理相应的病假手续，因此，原告该情形不符合《广东省工伤保险条例》第三十二条第（二）项所规定的可享受伤残津贴的情形，对其诉请的伤残津贴不予支持。
原告诉请被告支付劳动能力鉴定费448.4元、辅助器具安装鉴定费87元，合计535.4元，虽被告在庭审中对此提出异议，但仲裁裁决支持了原告该两项请求，而被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付劳动能力鉴定费448.4元、辅助器具安装鉴定费87元。
原告诉请被告支付辅助器具更换费用、维修费用及调整、维修期间的住宿费、伙食费、护理费，虽然原告经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会确认同意安装国内市场普及型左小腿假肢，但根据双方在庭审中的陈述，原告首次安装辅助器具的相关费用已经在交通事故纠纷案中进行了处理，而辅助器具尚未达到更换周期，原告诉请的上述费用并未实际产生，且原告安装及出具相应辅助器具维修、更换费用的机构广州优邦假肢矫形器具有限公司并非工伤保险基金的定点医疗机构，其所做的价格评估不能作为认定原告工伤保险待遇的依据，故对原告该诉请不予支持。
原告诉请被告支付交通费3000元，但并未能提交证据证实属于《广东省工伤保险条例》第二十五条的交通费支出，亦未有相应票据证实，故不予支持。
2.被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。
原告认为，被告未与原告签订劳动合同。
被告认为，双方签订了劳动合同。
本院经审查后认为，被告主张双方签订了劳动合同，并提交了劳动合同予以证明。原告对被告提交的劳动合同中的原告签名予以了确认，但认为签订时合同内容是空白的、且被告并未给予原告一份合同，应视为双方没有签订劳动合同。
原告并无证据证明签订合同时合同内容空白，且原告作为完全民事行为能力人，应明确知道自己签名的法律后果，应对自己签名的法律行为承担相应的法律责任，而被告是否有给予原告一份劳动合同与双方是否签订劳动合同是两个不同的法律事实，故本院对双方已经签订劳动合同的事实予以确认。根据该劳动合同，约定的劳动期限为2015年8月25日至2017年8月24日，已经涵盖双方劳动关系存续期间，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，被告未为原告参加社保，应支付未购买社保解除劳动合同经济补偿金。
被告认为，原告自停工留薪期满后没有再回被告处上班，双方的劳动关系应当自原告停工留薪期满时解除。劳动合同履行期间，被告不存在任何违法行为，无须支付经济补偿金。
本院经审查后认为，虽然原告自停工留薪期满后没有再回被告处上班，但双方均未作出解除劳动关系的意思表示，直至原告于2016年9月7日申请劳动仲裁并主张解除双方劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2016年9月7日解除。同时，根据本院采信的原告提交的劳动仲裁申请书，原告申请劳动仲裁要求解除劳动关系及主张解除劳动关系经济补偿金的理由是被告未为原告参加社会保险，而被告确实未为原告参加社会保险，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4421.96元（2947.97元/月×1.5个月）。但虽然原告在庭审时变更诉讼请求，要求被告支付经济补偿金4421.96元，但其申请仲裁时主张的为2947.97元，是其对自身民事权益的合法处分，而仲裁裁决该数额为4274.55元，被告并未对该终局裁决申请撤销，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4274.55元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孔令华支付停工留薪期工资23583.76元、一次性伤残补助金53063.46元、一次性工伤医疗补助金29479.7元、一次性伤残就业补助金147398.5元、劳动能力鉴定费448.4元、辅助器具安装鉴定费87元；
二、被告佛山市顺德区恒辉灯饰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孔令华支付解除劳动关系经济补偿金4274.55元；
三、驳回原告孔令华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年六月二十九日
书记员 梁淑军