福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭民初字第2482号
原告（被告）凌春育，男，1969年3月25日生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人郭来福，福建龙航律师事务所律师。
被告（原告）福建金山建设工程有限公司（组织机构代码74637662-9），住所地：上杭县临城镇紫金大道。
法定代表人ＸＸ荣，董事长。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托代理人张寿桥，男，1968年9月22日出生，汉族，福建金山建设工程有限公司职工，住上杭县。
原告（被告）凌春育（以下简称原告凌春育）与被告（原告）福建金山建设工程有限公司（以下简称被告金建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员谢彤独任审判，公开开庭进行了审理。原告凌春育及其委托代理人郭来福、被告金建公司的委托代理人肖正华、张寿桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌春育诉称，原告于2003年10月起至2013年5月间为被告雇请，从事打钻、爆破工作，初时双方签订了劳动合同，但所有合同均保存在被告处。2010年5月10日，原告被外派到俄罗斯打钻，自此未再签订劳动合同。2012年5月18日17时30分，原告在俄罗斯图瓦项目部1676平台进行钻孔作业时，因天气下雪，路滑、路窄，在移动钻机时左脚内侧碰到石头受伤。原告在俄罗斯疗养一段时间后，经拍片发现脚伤骨头断裂，于2012年6月10日回国，在上杭县中医院治疗49天后出院。上述医疗费均由被告支付。经龙岩市人力资源和社会保障局认定原告左脚受伤为工伤。原告在受伤期间的工资，被告在前期仅发给原告生活费1707.44元，直到2012年12月5日，经原告交涉，被告才以国内疗伤的标准，按3500元／计发，此工资标准低于原告受伤前12个月的月平均工资5454.95元。原告在受雇期间，被告未按时足额为原告缴纳社会保险（养老保险从2009年1月起至2013年7月，医疗保险从2011年9月起至2013年5月，工伤、生育保险从2010年7月起至今，失业保险从2009年3月1日起至2013年5月）。原告在2013年3月曾申请再次外派到俄罗斯，因体检时发现患有肺矽病而不符合出国条件。因原告脚伤钢板尚未拆除，原告请求被告更换工种被拒绝，被告就此单方终止劳动合同并停止部分社保的缴纳。原告向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲字（2013）第56号裁决书，原告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求依法判决：一、准许原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金109099元；三、被告为原告足额缴纳自2003年起至2013年5月30日止的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险（缴费标准及数额以上杭县社会保险管理中心核准为准）；四、被告足额支付原告工伤期间的工资40912.91元；五、判决被告支付原告未依法签订劳动合同的另一倍工资60004.45元；六、支付护理费4900元、继续治疗费7000元。
被告金建公司辩称及诉称，2003年10月，原告凌春育受雇成为被告金建公司职工，双方签订了劳动合同。约定：原告的劳动报酬按量计酬，原告的社会保险由被告在工资中一并发放，由原告自行向社会保险部门投保。2008年12月25日，原告向被告申请，要求为其向社保部门缴纳社会保险。2010年5月10日，因工作需要，被告将原告外派至俄罗斯图瓦共和国工地工作。在外派至俄罗斯工作期间，原告的工资除原有工资每天100元外，另行发给出国补贴2000元。2012年5月18日，原告在劳动过程中受伤，同年6月10日离开俄罗斯回国，在县中医院住院治疗49天，住院期间的医疗费由被告支付。2012年8月16日，经被告申请，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，相关工伤待遇，被告已按规定支付。2012年12月31日，原、被告双方的劳动合同届满，原告未再到被告处上班。2013年3月，被告重新要求到原告处上班，并要求继续外派到俄罗斯工作，因体检不符合出国条件，未被录用。2013年8月12日，原告申请仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，被告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求判决：一、依法确认原、被告2012年12月31日劳动合同终止；二、被告无义务支付原告解除劳动合同的经济补偿金；三、被告无义务再为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险；四、被告无义务再向原告支付出国补贴。
原告凌春育为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达证明各一份，证明经过仲裁裁决；
2、工伤认定决定书和工伤保险待遇申报审批表各一份，证明原告工伤；
3、2012年7月30日上杭县中医院出院记录一份，证明原告工伤后住院治疗情况及住院天数；
4、申请报告和银行账户流水明细单各一份，证明原告的工资收入及被告未足额支付停工留薪期工资；
5、职业病诊断证明书一份，证明原告在被告处工作，患尘肺病；
6、上杭县社会劳动保险管理中心数据表、上杭县医疗保险保险管理中心证明、上杭县劳动就业服务中心数据各一份，证明被告为原告缴纳部分社会保险的情况；
7、2013年12月12日上杭县中医院出院记录一份，证明原告继续治疗，仍存在伤情，期间被告不得解除劳动合同。
被告金建公司质证认为，对原告提供的证据材料1、2、3无异议；对证据材料4真实性没有异议，但银行账户上工资包括出国补贴2000元，被告支付原告停工留薪期工资1707元／月，后经原告申请，停工留薪期工资增加至3500元／月；对证据材料5真实性没有异议，但不能证明原告的主张，原告的肺功能检查正常，未患尘肺病，且检查时，原、被告劳动关系已解除；对证据材料6真实性没有异议，2009年之前原告要求社会保险缴纳费用在工资中直接支付给原告，2012年12月双方终止劳动合同后，由于工作人员失误，继续为原告缴纳社保；对证据材料7真实性没有异议，原告的工伤保险待遇由工伤基金支付，原、被告是终止劳动合同，不是解除劳动合同。
本院经审查分析认为，对原告凌春育提供的证据的真实性予以认定，可以作为认定本案事实的依据，原告的工伤保险待遇结合法律规定和案件事实来认定。
被告金建公司为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达证明各一份，证明经过仲裁裁决；
2、申请报告一份，证明原告向被告申请2009年1月起为原告办理和缴纳社会保险；
3、2012年劳动合同书和图瓦项目部工资表各一份，证明原、被告于2012年12月31日终止劳动合同，原告外派工作期间的工资包括出国补贴2000元，回国后就没有该项补贴。
原告凌春育质证认为，对证据材料1无异议；对证据材料2的真实性无异议，但被告2009年1月之前未为原告缴纳社保；对证据材料3的真实性有异议，原告在2010年之后，未与被告签订劳动合同，该劳动合同签名不是原告所签，要求进行笔迹鉴定，原告在国外工作期间的工资，双方约定为5000元／月，年终按工作量还有年终奖。
本院经审查分析认为，对被告金建公司提供的证据材料1、2的真实性予以认定，证据材料3中的劳动合同真实性通过司法鉴定来认定，被告提供的工资表与经被告确认的原告提供的工资账户流水明细表不一致，被告提供的工资表未经原告签字确认，且原告对其真实性予以否认，本院对被告提供的工资表真实性不予认定。
在诉讼过程中，原告凌春育向本院申请笔迹鉴定，要求对被告提供的2012年劳动合同书中“凌春育”是否本人所签及形成时间委托相关机构鉴定。本院委托福建正泰司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，该鉴定中心于2014年3月24日作出鉴定意见书，认为劳动合同书中“凌春育”不是本人所签，形成时间与落款日期2012年1月1日不符，大约形成在2013年年初左右。原告凌春育质证认为无异议。被告金建公司质证认为，真实性无异议，但对样本的关联性有异议。本院经审查分析认为，该司法鉴定意见书具有证据效力。
根据上述有效证据，结合当事人陈述，可以认定以下事实：
原告凌春育于2003年10月起在被告金建公司工作，从事打钻、爆破工作，初时双方签订了劳动合同。2010年5月10日，被告派原告到其在俄罗斯图瓦共和国项目部工作，自此未再签订劳动合同。2012年5月18日17时30分，原告在俄罗斯图瓦项目部1676平台进行钻孔作业时，在移动钻机时左脚内侧碰到石头受伤，后在俄罗斯医院检查拍片。2012年6月10日回国，在上杭县中医院住院治疗，诊断为左内踝陈旧性骨折，6月13日行左内踝骨折切开整复＋空心钉内固定术，2012年7月30日出院，共住院49天。出院医嘱：门诊随诊，术后患肢暂不负重行走8-12周，待骨折愈合后择期行内固定摘除术。2012年8月16日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定，原告2012年5月18日进行钻孔作业过程中左脚受伤为工伤。被告从原告受伤后至2012年12月共支付原告停工留薪期间工资24546.49元。2013年3月，原告向被告申请要求再次外派至俄罗斯图瓦项目部工作，经相关部门出国前体检，因肺部有问题，未通过相关部门出国前体检，不符合出国务工条件。2013年4月7日，原告经龙岩市疾病预防控制中心检查，胸片示尘肺病观察对象，肺功能和心电图示正常，结论为尘肺病观察对象。2013年4月，原告要求被告安排工作，被告安排原告到上杭县紫金山矿区给运输车加油，2013年5月，原告认为脚受伤后未完全恢复，不方便从事被告安排的工作，要求更换其他工作岗位未得到批准，后未在被告单位上班。
2013年8月27日，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、自2013年8月开始解除双方劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10909元；3、被告为原告足额缴纳自2003年10月起至2013年5月止养老、失业、工伤、生育、医疗保险；4、被告足额支付原告工伤期间工资40912.91元；5、被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资60004.45元；6、由被告支付原告护理费4900元、后续治疗费7000元；7、保留对职业病（矽肺）赔偿的追诉权。2013年11月5日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、双方自2013年8月12日起解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金32730元；3、被告为原告办理补缴2003年10月至2009年2月和2013年6月至2013年8月的基本养老保险和失业保险、2003年10月至2011年8月和2013年6月至2013年8月的医疗保险、2003年10月至2010年6月工伤保险、生育保险，原告承担劳动者补缴部分，被告承担用人单位补缴部分，补缴事宜、金额由各险种经办机构规定、计核；4、被告支付原告停工留薪期工资8183.5元；5、被告支付原告住院期间护理费3920元；6、原告后续治疗费发生后，由工伤保险基金支付，具体金额由工伤保险经办机构计核；7、原告可在职业病确诊之日起一年内提出关于职业病赔偿的劳动仲裁；8、原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，2013年11月18日向本院提起诉讼，请求依法判决：1、准许原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金109099元；3、被告为原告足额缴纳自2003年起至2013年5月30日止的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险（缴费标准及数额以上杭县社会保险管理中心核准为准）；4、被告足额支付原告工伤期间的工资40912.91元；5、被告支付原告未依法签订劳动合同的另一倍工资60004.45元；6、支付护理费4900元、继续治疗费7000元。被告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求判决：1、依法确认原、被告2012年12月31日劳动合同终止；2、被告无义务支付原告解除劳动合同的经济补偿金；3、被告无义务再为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险；4、被告无义务再向原告支付出国补贴。
另查明，被告为原告缴纳了工伤保险。在诉讼过程中，原告凌春育向本院申请笔迹鉴定，要求对被告提供的2012年劳动合同书中“凌春育”是否本人所签及形成时间委托相关机构鉴定。本院委托福建正泰司法鉴定中心对上述事项进行鉴定，该鉴定中心于2014年3月24日作出鉴定意见书，认为劳动合同书中“凌春育”不是本人所签，形成时间与落款日期2012年1月1日不符，形成在2014年2月26日检验前一年左右时间。福建正泰司法鉴定中心收取鉴定费11000元。
本院认为，原告凌春育2003年10月起在被告金建公司矿区从事打钻工作，双方建立了劳动关系。原告在被告公司工作期间，因工受伤，被告为原告缴纳工伤保险，原告依法享受工伤保险待遇。按工伤保险条例规定，原告治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。原告起诉要求被告金建公司支付其后续治疗费，该费用依法由工伤保险经办机构审核，从工伤保险基金支付，不是由被告金建公司承担，本院不予审理。原告接受工伤治疗，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告因工致左内踝骨折，参照福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的规定，本院酌情认定原告停工留薪期为5个月。原告在受伤前每月领取工资不同，原告在2012年5月18日受伤，本院酌情按原告2011年6月至2012年5月的月平均工资计算原告停工留薪期工资，为5455元／月，原告的停工留薪期工资为5455元／月×5个月=27275元。被告已支付原告停工留薪期间工资24546.49元，仍应支付原告停工留薪期工资2729元。被告认为原告的工资包含出国补贴2000元，要求予以扣除。补贴属于劳动者工资的组成部分，原告在国外工作期间因工受伤，按规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此，被告的上述主张，本院不予支持。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告的伤情和诉讼请求，本院酌情认定原告住院49天为护理期间，护理人员报酬为80元／天，原告的护理费为49天×80元／天=3920元。
2010年5月，被告派原告到俄罗斯图瓦项目部工作，未再与原告签订劳动合同。原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资60004.45元，被告认为该请求超过1年的仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告在2013年8月27日申请仲裁，超过法律规定的申请仲裁期间，原告的该项请求，本院不予支持。2013年5月，原告认为脚伤不方便从事被告重新安排的工作，被告不同意另行再更换工作岗位，未在被告单位工作。原告以被告违法解除劳动关系为由，要求被告支付赔偿金109099元，不符合法律规定，本院不予支持。2013年8月原告在申请仲裁时以被告未为其足额缴纳各项社会保险为由提出解除原、被告劳动关系，符合法律规定，本院认定原、被告劳动关系于2013年8月解除。被告金建公司要求确认原、被告劳动合同于2012年12月31日终止的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费提出解除，按2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，被告支付原告经济补偿金，该情形在《劳动合同法》施行前未规定应支付经济补偿金，因此被告应支付原告的经济补偿金为5455元／月×6个月=32730元。原告要求被告金建公司为其足额缴纳自2003年10月起至2013年5月30日止养老、医疗、工伤、失业、生育保险金，被告金建公司要求确认无义务自2012年12月31日起再为原告缴交养老、医疗、失业保险，因该社保费用缴纳争议系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下：
一、原告（被告）凌春育与被告（原告）福建金山建设工程有限公司于2013年8月解除劳动关系；
二、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育经济补偿金32730元；
三、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育停工留薪期工资2729元；
四、被告（原告）福建金山建设工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）凌春育护理费3920元；
五、驳回原告（被告）凌春育的其余诉讼请求；
六、驳回被告（原告）福建金山建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司负担。鉴定费11000元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司负担（鉴定费已由原告凌春育垫付，被告福建金山建设工程有限公司应将其承担的鉴定费连同上述款项一并执行给原告凌春育）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢 彤
二〇一四年五月四日
代理书记员 李海燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。