北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第17845号
原告北京辛迪加商贸有限公司，地址：北京市西城区广义街7号楼708室。
法定代表人洪长江，总经理。
委托代理人王辉，北京市万腾律师事务所律师。
被告赵静，女，1984年10月24日出生。
委托代理人林琪，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。
原告北京辛迪加商贸有限公司（以下简称：辛迪加商贸公司）诉被告赵静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王辉被告委托代理人林琪、孟晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京辛迪加商贸有限公司诉称，2011年5月22日原、被告签订了期限为一年的劳动合同，约定月工资标准为1160元，担任仓库理货员。2011年6月27日，被告赵静发生交通事故，被告向北京市丰台区人民法院起诉了肇事司机和保险公司，被告已获得赔偿。在劳动合同期间，被告赵静因交通事故休病假，原告向其发放了病假工资，第一个月按合同约定的工资标准发放，后来每月按约定工资的80％向其支付的病假工资。我公司为了使被告能多获得一些赔偿，协助了被告做了工伤认定，但我公司认为被告赵静实际不应认定为工伤。在被告的交通事故案件中，我公司曾给被告出具过工资证明，每个月1600元，而且被告在该案中也获得了误工费的赔偿。我公司并没有与被告终止劳动合同，虽然合同到期，但我们愿意与其续签劳动合同。被告赵静向西城区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，西城仲裁委裁决原告支付各项费用共计18万余元，原告不服，认为西城区仲裁委裁决不公。现原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付2011年6月1至2011年12月23日工资47126.44元及25%经济补偿金11781.61元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金44000元，一次性工伤医疗补助金42048元，一次性伤残就业补助金42048元；3、原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿2333.33元。
被告赵静辩称，原告应当支付停工留薪期的工资及25％的经济补偿金，原告并未向被告支付工资，原告应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。被告的工资标准每月应为4000元，被告一直与公司联系要求上班，但公司不让上班，现在合同已经到期，原告应支付劳动合同终止的经济补偿金。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告赵静于2011年5月22日与原告辛迪加商贸公司签订终止期限至2012年5月21日的劳动合同，双方约定赵静担任仓库员工，月工资标准为当地最低工资标准。工作期间工资通过银行转账形式发放。辛迪加商贸公司未为其缴纳工伤保险。2011年6月27日，赵静在下班途中发生交通事故，并于当日起停止工作，至双方劳动合同期限届满未再提供劳动。2012年7月9日赵静被认定为因工负伤，受伤部位为盆骨骨折、左侧髋臼骨折、左侧第5腰椎横突骨折、多发皮肤软组织损伤。2013年3月20日赵静经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认达到职工工伤与职业病致残程度标准八级。
另查，2012年1月，赵静向北京市丰台区人民法院提起诉讼，要求肇事司机褚成军及安诚财产保险股份有限公司北京分公司赔偿其因交通事故造成的经济损失和精神损害抚慰金，北京市丰台区人民法院于2012年4月19日做出（2012）丰民初字第5452号民事判决书，判决安诚财产保险股份有限公司北京分公司赔偿赵静医疗费940.61元、住院伙食补助费1800元、营养费1800元、精神损害抚慰金1万元、伤残赔偿金10万元，褚成军赔偿赵静护理费1万元、交通费200元、误工费8556.67元、鉴定费2200元、伤残赔偿金45365元、被抚养人生活费34117.88元，扣除褚成军已支付的12500元，褚成军总计赔偿87939.55元。该案原、被告均未上诉，上述判决已生效。
庭审中，被告赵静称2011年6月前原告辛迪加商贸公司按照每月4000元的标准以现金形式向其支付工资，并称事故发生后，原告辛迪加商贸公司未向其支付工资。原告辛迪加商贸公司对原告所述不予认可，辩称被告赵静的工资是以银行转账形式发放的，从未以现金形式发放，2011年5月和6月份工资是按劳动合同约定标准发放，之后是按最低工资标准的80％向被告赵静支付的病假工资。根据原告辛迪加商贸公司的申请，我院调取中国光大银行北京分行丰台支行赵静名下（账号×××）2011年5月22日至2012年7月30日的客户对账单，该对账单显示，2011年6月29日工资419.35元，2011年7月20日工资1410元，2011年8月至2012年1月每月工资928元，2012年2月20日工资1008元，此后无工资记录。
2013年4月，赵静向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、支付2011年6月至2012年5月拖欠工资48000元及25％的经济补偿金12000元；2、支付一次性伤残补助金44000元；3、支付一次性工伤医疗补助金42048元；4、支付一次性伤残就业补助金42048元；5、支付未提前一个月通知终止劳动关系的赔偿金4000元；6、支付终止劳动合同的经济补偿金4000元。辛迪加商贸公司未出庭，北京市西城区劳动争议仲裁委员会缺席审理，于2013年7月15日做出京西劳仲字（2013）第1435号裁决书，裁决：一、辛迪加商贸公司支付赵静2011年6月1日至2011年11月23日工资47126.44元及其25％的经济补偿金11781.61元；二、辛迪加商贸公司支付赵静一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金42048元、一次性就业补助金42048元；三、辛迪加商贸公司支付赵静终止劳动合同经济补偿金2333.33元；四、驳回赵静其他请求。原告辛迪加商贸公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2011年6月1至2011年12月23日工资47126.44元及25%经济补偿金11781.61元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金44000元，一次性工伤医疗补助金42048元，一次性伤残就业补助金42048元；3、原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿2333.33元。被告赵静同意仲裁裁决。
上述事实，有双方当事人的陈述、京西劳仲字（2013）第1435号裁决书、劳动合同书、（2012）丰民初字第5452号民事判决书、中国光大银行北京分行丰台支行客户对账单、工伤证、住院病历首页、诊断证明书、出院通知单、医疗费票据、协议书、发票在案佐证。
本院认为，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《北京市高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第十二条规定，因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。本案被告赵静作为原告单位的职工，在下班途中发生交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定，赵静达到职工工伤与职业病伤残等级标准八级。原告未为被告缴纳工伤保险，理应由原告按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，现交通事故责任人已赔偿被告一定数额的经济损失，根据上述规定，机动车事故赔偿已给付伤残赔偿金等费用，原告不再支付相应待遇，不足的部分由原告补足差额。
关于支付2011年6月1至2011年12月23日工资及经济补偿金问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《北京市停工留薪期分类目录（试行）》规定，被告赵静应当按原工资福利待遇享受6个月停工留薪期工资，6个月后需要继续治疗的，不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资，即最低工资标准的80％。被告赵静虽在交通事故赔偿诉讼中获得了误工费的赔偿，但不能免除用人单位支付工资的法定义务。依据本院调取中国光大银行北京分行丰台支行赵静名下账户2011年5月22日至2012年7月30日的客户对账单显示，原告辛迪加商贸公司此期间共支付被告赵静八个月零十天的工资，其中七个月为最低工资的80％。原告辛迪加商贸公司应补足差额。被告赵静称2011年6月原告辛迪加商贸公司未向其支付工资，其工资标准每月为4000元，因未提供证据证明，本院对被告赵静所述不予采信。关于赵静主张25％赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为八级，可享受一次性伤残补助金待遇，八级伤残为11个月本人工资。在交通事故赔偿中，责任方褚成军及保险公司已赔偿被告赵静残疾赔偿金145365元，已超过一次性伤残补助金的数额，故原告不再支付一次性伤残补助金。
关于解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《北京市人力资源和社会保障、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资，其中八级为9个月；用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金按上述标准执行。原、被告间的劳动合同应于2012年5月21日期满，庭审中，原告辛迪加商贸公司提出与被告赵静续签劳动合同，被告赵静不同意续签。原告辛迪加商贸公司应依据上述规定，向被告赵静支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于支付终止劳动合同经济补偿金问题，因原告辛迪加商贸公司在双方劳动合同期限届满时未做出与被告赵静续订劳动合同的意思表示，故该公司应按被告赵静在本单位工作的年限和劳动合同期限届满前十二个月的平均工资标准，支付相当于一个月工资的经济补偿。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，原告北京辛迪加商贸有限公司支付被告赵静二○一一年七月至二○一一年十二月停工留薪期工资差额一千三百九十二元，二○一二月一月一日至二○一二年五月二十一日生活津贴三千六百九十六元。
二、自本判决生效之日起五日内，原告北京辛迪加商贸有限公司支付被告赵静一次性工伤医疗补助金四万二千零四十八元、一次性伤残就业补助金四万二千零四十八元。
三、自本判决生效之日起五日内，原告北京辛迪加商贸有限公司支付被告赵静一千一百二十四元四角五分。
四、驳回原告北京辛迪加商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京辛迪加商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京辛迪加商贸有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐艳茹
人民陪审员 来丽春
人民陪审员 常翠荣
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 吕春燕