辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1673号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：崔健。
委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人崔健劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法�（2016）辽0114民初10757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：被上诉人曾多次拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资差额是一种惩罚性赔偿，崔健的该项诉求已超过一年的仲裁时效；关于未休年假工资，公司每年春节期间，除了法定节假日外，均另外放假5天，且正常发放工资，视为年休假，且崔健的该项诉求超过一年时效；因崔健主动提出辞职，因此，不应向其支付一次性生活补助费、经济补偿金。
崔健答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
崔健向一审法院起诉请求：崔健于2013年10月起应聘到沈阳盈好机械有限公司公司，参加工作至今，月工资3000元，从事数控磨床操作员。双方未签订书面的劳动合同，沈阳盈好机械有限公司也未为崔健缴纳各项社会保险，崔健从未带薪年休假，沈阳盈好机械有限公司还经常安排加班。现崔健提起诉讼，请求法院依法判令：一、沈阳盈好机械有限公司支付崔健未签合同的双倍工资38500元；二、沈阳盈好机械有限公司支付崔健解除劳动合同经济补偿金14400元；三、沈阳盈好机械有限公司支付崔健带薪年休假工资14400元；四、沈阳盈好机械有限公司支付崔健法定假日工资16320元；五、沈阳盈好机械有限公司支付崔健休息日加班工资81920元；六、沈阳盈好机械有限公司支付崔健未缴失业保险一次性生活补助金损失14000元；七、沈阳盈好机械有限公司为崔健补缴2013至2016年养老保险、医疗保险；八、沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：崔健于2013年10月31日入职沈阳盈好机械有限公司公司，从事操作工工作，双方未签订�面的劳动合同，沈阳盈好机械有限公司未依法为崔健缴纳各项社会保险。崔健提供了银行流水单，表明崔健2013年12月至2014年10月工资总额为29084.51元。2016年7月26日，崔健以沈阳盈好机械有限公司未签订劳动合同、未依法缴纳保险等为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通�书》，沈阳盈好机械有限公司于2016年7月27日收到该通知。崔健离职前十二个月平均工资为2923.68元。崔健为农业户口，在职期间未带薪年休假。崔健2015年月平均工资为2500.89元，2016年1月至7月的平均工资为2939.3元。
另查明：2016年7月28日，崔健向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付未签合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资赔偿金、法定假日工资、加班费、失业险损失、补缴社会保险等。2016年7月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]251号不予受理通知书，以崔健提供的证据不能证明与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。崔健不服该不予受理通知书，来院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于崔健、沈阳盈好机械有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案崔健、沈阳盈好机械有限公司之间虽未签订书面的劳动合同，但根据崔健提供的工资支付凭证，即银行流水单，可知崔健、沈阳盈好机械有限公司存在事实劳动关系。
关于崔健要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，崔健于2013年10月31日入职，沈阳盈好机械有限公司应于崔健入职之日起一个月内与崔健签订劳动合同，现沈阳盈好机械有限公司未与崔健签订书面的劳动合同，已违反法律的强制性规定，故崔健要求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，理由正当，一审法院予以支持。沈阳盈好机械有限公司应支付崔健2013年12月至2014年10月未签订书面劳动合同的工资总额为29084.51元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第�十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未依法为崔健缴纳社会保险，故崔健可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付崔健经济补偿金。崔健于2013年10月31日入职，2016年7月27日，崔健、沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应支付崔健3个月工资的经济补偿金。因崔健离岗前十二个月平均工资为2923.68元，故崔健应获得的经济补偿金共计8771.04元（2923.68元×3个月）。
关于崔健主张的未休�假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，崔健于2013年10月31日入职，2016年7月27日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故崔健主张的自入职开始的未休年假工资，一审法院只能支持2015年至崔健离职之日的未休年假工资。崔健2015年月平均工资为2500.89元，2016年1月至7月的平均工资为2939.3元。2015年应带薪年休假5天，2016年带薪年休假2天，故崔健带薪年假工资为1690.39元（2500.89元÷21.75天×5天×200%+2939.3元÷21.75天×2天×200%）。
关于崔健主张的法定假日及休息日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现崔健主张沈阳盈好机械有限公司单位存在加班情况�但其未就其主张向一审法院提供证据，故崔健要求加班费的主张，证据不足，一审法院不予支持。
关于崔健主张的一次性生活补助金的问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，崔健在沈阳盈好机械有限公司单位工作已满2年，沈阳盈好机械有限公司应赔偿崔健2个月的一次性生活补助费1403.37元（2923.68元×2%×12个月×2月）。
关于崔健要求沈阳盈好机械有限公司为其补缴社会保险的诉讼请求，一审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，崔健的该项主张，一审法院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔健支付未签劳动合同的双倍工资29084.51元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔健支付经济补偿金8771.04元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔健支付带薪年假工资为1690.39元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔健支付一次性生活补助费1403.37元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、银行流水单、解除劳动关系通知书、特快专递查询单等相关材料证据，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的崔健曾多次拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资差额是一种惩罚性赔偿，崔健的该项诉求已超过一年的仲裁时效的上诉请求。未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，仲裁时效应从用人单位与劳动者补订劳动合同之日或者视为双方已定立无固定期限劳动合同之日起计算。崔健于2013年10月31日入职上诉人处，2016年7月27日解除劳动合同，现�健于2016年7月28日就未签订劳动合同二倍工资提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效。因此崔健要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。一审法院判决不当之处，本院予以纠正。
关于上诉人提出的公司每年春节期间，除了法定节假日外，均另外放假5天，且正常发放工资，视为年休假，且崔健的该项诉求超过一年时效的上诉请求，上诉人主张已经安排崔健年休假，但是并未提供证据予以证明，一审法院在计算未休年假工资时已经将仲裁时效考虑在内，裁判并无错误，上诉人的该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的因崔健主动提出辞职，因此，不应向其支付一次性生活补助费的上诉主张，《辽宁省失业保险条例》第十四条规定第（二）项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（�）非因本人意愿中断就业的。”上诉人存在未依法缴纳保险等违法情形，崔健以此提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，因此，上诉人应向崔健支付一次性生活补助费。上诉人的该项上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的因崔健主动提出辞职，因此，不应向其支付经济补偿金的上诉主张，上诉人存在未依法缴纳保险等违法情形，崔健以此提出解除劳动合同，该种情况下，上诉人应当向崔健支付经济补偿金。上诉人的该项上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10757号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10757号民事判决第一项、第五项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费共计20元，由崔健承担5元，由沈阳盈好机械有限公司承担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年六月二十日
书 记 员 谢 媛