济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第628号
原告赵某某，女，生于1979年5月11日，汉族，无业，住济南市。
委托代理人王彦召，山东舜元律师事务所律师。
委托代理人金晶，山东舜元律师事务所律师。
被告张建波，男，生于1979年9月11日，汉族，原历城区绿色旋律化妆品店个体业主，户籍所在地山东省淄博市。
委托代理人杜仁忠，山东博睿（淄博）律师事务所律师。
原告赵某某与被告张建波劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托代理人王彦召、金晶，被告张建波及其委托代理人杜仁忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某某诉称，经被告招聘，原告于2010年6月20日起至2014年7月14日在被告处工作，历任促销员、店长等职务。在被告处工作期间，被告不能及时发放工资，拖欠2014年3月至2014年7月的工资30153元，另外被告应当按照原告实际月工资缴纳社会保险费，但是被告2011年12月至2014年7月期间，按照最低保险标准为原告缴纳社会保险费用，被告的行为严重损害了原告的合法权益。因此，原告于2014年7月14日解除与被告的劳动关系。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，原告因此解除劳动合同，于法有据，被告除支付拖欠的工资外，还应当依法向原告支付经济补偿金34629元。原告在被告处工作期间，经常加班且未按照法律规定休年假，被告未支付原告未休年假的工资报酬，也未按照法律规定给予原告加班费。2011年6月21日至2012年10月9日，原告与被告之间在原劳动合同关系的基础上持续劳动关系，但被告不与原告续订书面劳动合同。为保护原告的合法权益，诉至法院，请求判令：一、原告与被告的劳动关系已经于2014年7月14日解除；二、被告向原告支付工资共计30153元，并支付经济补偿金34629元；三、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资55023.29元；四、被告支付原告未休年休假工资16052.59元；五、被告支付原告加班费271824元；六、被告为原告补缴2011年12月至2014年7月期间少缴的社会保险费；七、被告为原告补缴2010年6月至2011年11月期间未缴的社会保险费用；八、本案诉讼费由被告承担。
被告张建波辩称，1、被告不存在欠付工资问题。被告已经支付原告赵某某2014年3月至5月工资，6月至7月份工资是被告在4月份和5月份发现原告赵某某销售其它公司产品，按照单位规定7月份解除和原告赵某某之间劳动合同。2、原告赵某某严重违反规章制度，被告依法解除和原告之间的劳动合同关系，根据法律规定不需向原告支付经济补偿金。原告在绿色旋律化妆品店工作期间，销售其它公司产品。根据原告签字认可的绿色旋律化妆品店制度d条规定，及原告所做的承诺书，被告有权解除与原告之间的劳动合同而不需要支付经济补偿金。3、原告诉讼请求第三项要求被告支付双倍工资没有根据。首先，该诉讼请求原告在申请劳动仲裁时没有该申请事项，先直接提起诉讼，没有法律根据；其次，申请劳动仲裁的时效为一年，该双倍工资请求已超过仲裁时效。4、被告诉讼请求第四项没有根据。被告以现金方式两次分别在2012年底、2013年底发放4023元作为支付原告的未休年假报酬。5、原告主张加班费没有根据。根据原告签字认可的山东金云博字第20130601号山东金云博专卖店运营手册，员工工资及福利待遇标准第一、二项规定，原告实行的是底薪加提成方式的劳动报酬。该种工资加提成制度，体现了多劳多得的原则，完成销售任务是职工的职责，是领取底薪的保障。在员工工资及福利标准第二条第二款店长工资第二条明确了，销售提成在计划内为3%，在计划外为5%，实际运营中提6%提成，被告已经提供了高于正常三个点的比例作为原告加班的报酬，所以不存在加班费的问题。而且申请劳动仲裁的时效为一年，原告主张的加班费超过了仲裁时效。
经审理本院认定，原告赵某某于2010年6月20日经被告招聘到被告张建波经营的历城区绿色旋律化妆品店从事化妆品销售工作。历城区绿色旋律化妆品店系个体工商户，于2014年12月23日注销，业主建波作为被告参加诉讼。2011年11月16日，原告赵某某与绿色旋律化妆品店签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年11月16日至2015年11月15日。原告赵某某月工资底薪1700元左右，另加销售产品提成。2014年7月14日，历城区绿色旋律化妆品店以原告赵某某销售其它公司产品，违反历城区绿色旋律化妆品店的规章制度为由，将原告赵某某辞退，并向其送达了解除劳动合同通知书。原告赵某某以历城区绿色旋律化妆品店为被申请人，于2014年11月3日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认已经与历城区绿色旋律化妆品店解除劳动关系，并支付其2014年3月至2014年7月工资30153元；支付经济补偿金38573元；被告支付原告未休年休假工资16052.59元；被告支付原告加班费271824元；补缴2011年12月至2014年7月期间少缴的社会保险费；为原告补缴2010年6月至2011年11月期间的社会保险费用。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出济历城劳人仲案（2014）508号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年6月份工资7107.4元，2014年7月份工资3267.77元；二、被申请人支付申请人2013年未休年休假工资3502.53元；三、对被申请人支付申请人2014年3月份至2014年5月份工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费的仲裁请求，不予支持；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告赵某某不服该仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，被告张建波主张原告赵某某违反历城区绿色旋律化妆品店的规章制度，在与历城区绿色旋律化妆品店劳动合同存续期间，利用手机微信从事兼职工作，销售其它公司产品，故历城区绿色旋律化妆品店解除与原告赵某某之间的劳动合同，并向其送达了解除劳动合同通知书。该通知书中明确载明：“赵某某因违反单位规章制度，兼职销售其它单位产品，根据单位规章制度导购员工工作守则D类条例第八条，劳动合同法第三十九条第二款规定，以及和单位签订的规章制度及保密协议，2011年11月16日签订的劳动合同自2014年7月14日解除”。为证明其主张，被告张建波提交了由原告赵某某签字确认的《山东金云博专卖店运营手册》，该手册导购员工工作守则D类条例第八条规定：“不得私自在外兼职”，守则同时规定：“对违反D类条例人员公司将按规章予以辞退”。另，被告张建波提交由原告赵某某签字摁手印的承诺书，承诺书中载明：“本人（赵某某）承诺在贵公司卖场开展植物医生品牌化妆品销售工作中，本人不再兼职从事其他任何公司的任何岗位，亦不销售其他公司的任何品牌商品，严格遵守公司规章制度，如违背上述承诺，或通过兼职谋取私利，本人同意并接受本人所在公司的任何处分处罚、调离、解除劳动合同……。”为证明原告赵某某违反上述规章制度和承诺，被告提交移动通信收据一张，该收据载明：“客户名称：赵某某，用户号码：1586451****。”被告同时提供绑定在该手机号上的微信号为ZJH83410的手机微信截图，截图上显示“昵称：晶晶（广州思埠集…）；地区：山东济南；个性签名：广州思埠集团总经销商，中国境内唯一指定微营销模式思埠商贸CEO；手机：赵某某1586451****”。其中也有原告赵某某推销黛莱美面膜及原告赵某某发货等微信截图。被告张建波申请证人王某某、张某某证人王某某是原告赵某某在历城区绿色旋律化妆品店的同事。证人王某某陈述称：“赵某某是店长，有老会员进店要奇迹面膜，说店长在朋友圈发的奇迹面膜。”证人张乐彩是被告张建波的雇员，张乐彩陈述称：“有会员去店里问奇迹面膜有货吗，还有会员说赵某某免费给她用奇迹面膜做护理。”原告赵某某主张其手机并未开通微信，但未提供有效的相反证据和反驳证据证实自己的主张。被告张建波主张虽然没有安排原告赵某某带薪年休假，但已经发放了2012年、2013年度年休假工资报酬。审理中，被告张建波并未提供有效的证据证实该主张，故本院对被告张建波的该辩称主张不予采信。另查明被告张建波已通过岳母苏宗玉的银行账户支付原告2014年3、4、5月份工资，2014年6、7月份工资未发放。原告赵某某2014年1月至5月期间月平均工资为7107.4元，2013年月平均工资为7618元。
上述事实，由双方当事人的陈述及原被告提交的证据，经庭审质证予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的义务。原告赵某某2014年7月14日离职，不再为绿色旋律化妆品店提供劳动，双方已在事实上解除劳动合同，故本院对原告赵某某与绿色旋律化妆品店的劳动关系于2014年7月14日解除予以确认。劳动合同履行期间劳动者付出劳动，用人单位应及时支付劳动报酬，被告张建波应支付原告赵某某2014年6月至7月的工资。被告张建波已经向原告赵某某支付了2014年3月至5月的工资，故本院对原告赵某某要求被告张建波支付此期间工资的请求不予支持。原告赵某某主张被告应支付其解除劳动合同经济补偿金，因原告赵某某严重违反用人单位规章制度和对用人单位的书面承诺，用人单位有权与其解除劳动合同，此种解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院对原告的该项请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享有带薪年休假，在非因个人原因未休的情况下，未安排年休假的，应向职工支付带薪年休假的工资报酬，该报酬属于福利性而非生活保障性待遇，对超出一年仲裁时效的部分，本院不予支持，对原告赵某某要求支付2013年带薪年休假工资的请求，本院予以支持。原告赵某某在历城区绿色旋律化妆品店从事化妆品销售工作，因行业特殊性，历城区绿色旋律化妆品店依据其完成的销售任务实行底薪加提成的工资制度并不违反法律规定，原告赵某某自2011年11月入职以来，未对此制度提出异议，双方已对此工资制度形成合意。原告提供的“店务通”照片资料及录音、通话记录等能够证明绿色旋律化妆品店安排原告完成销售任务，这是原告应履行的工作职责，原告是在超市中从事化妆品销售工作，假日和节日销售额高于普通工作日，所以在此期间工作原告得到了相应的销售提成，本院认为，按照双方已经达成的工资制度，原告赵某某已经获得了相应的提成，原告赵某某节假日工作已得到相应加班报酬，对原告的该项请求本院不予支持。原告要求被告支付2011年6月21日到2012年10月9日期未签劳动合同双倍工资差额，超过一年仲裁时效，该项请求本院不予支持。原告要求被告补缴2010年6月至2011年11月期间的社会保险费用及2011年12月至2014年7月少缴的社会保险费用的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：
一、原告赵某某与历城区绿色旋律化妆品店的劳动合同于2014年7月14日解除。
二、被告张建波于本判决书生效之日起十日内支付原告赵某某2014年6月份工资7107.4元，支付原告赵某某2014年7月份工资3267.77元。
三、被告张建波于本判决书生效之日起十日内支付原告赵某某2013年未休年休假工资3502.53元。
四、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告张建波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 段军勇
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 朱翠荣
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 吕桂文