广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第1000号
原告尹金。
被告东莞勤毅电子有限公司。
法定代表人吴光耀。
委托代理人刘玉英。
原告尹金与被告东莞勤毅电子有限公司（以下简称勤毅公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹金、被告勤毅公司的委托代理人刘玉英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告尹金诉称，原告于2014年9月13日正式受聘于被告处管理部，担任保安职务，当初约定基本工资1510元／月，加班费另计。原告尹金工作勤恳，但被告未依法为原告办理缴纳社会养老保险。夏天高温，被告也未向员工发放6月至10月的高温津贴。2015年4月8日，被告强行变动原告妻子谭显凤的工作岗位，令其去味道难闻的有毒的胶水部门去打胶，至谭显凤当场晕倒在厕所内，所幸被同事及时发现后送至东莞三局医院抢救才脱离危险。事后，被告并未就此事件彻查原因，2015年4月10日，原告代表谭显凤的家属向被告管理人员（刘艳，岗位为领班）了解情况，同年4月16日，原告在被告的保安室上班，被刘艳的老公代领一群身份不明的男子闯入保安室打伤，后经报警送东莞三局医院治疗，被诊断为右胸腹部软组织挫伤，经住院治疗三天，建议一人陪护，全休一周，加强营养。休息结束，原告于2015年4月26日回被告处上班，被告拒绝原告继续上班，还要原告补住院期间的请假条，被告拒付医疗费用，所有的医疗费用都是原告自己垫付的。原告住院期间，被告未到医院探望过一眼，原告认为是被告逼迫原告离职所设计的圈套。在此期间，被告为了帮刘艳逃避法律的追究，以免被警方查处幕后的指使者，于2015年4月20日辞退了刘艳。原告当时将住院病历资料交给被告，但被告置之不理，并于2015年4月28日将原告违法解雇，并拒绝支付原告的工资，当时有证人在场，也报过警。为维护原告自身的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告2015年4月1日至4月28日依法应得的工资2691.4元及25%的经济补偿金672.85元；2.被告支付违法解雇原告的经济赔偿金6480.64元（3240.30元／月×1个月×2）；3.被告支付未提前1个月书面通知的代通知金3240.32元；4.被告支付原告2014年9月13日至2014年10月31日的高温津贴267.3元（150元／月＋17天×6.9元／天）；5.被告支付原告2015年4月16日晚在保安室被打伤的医疗费用2395.21元，要求支付工伤期间的生活补助费251元，住院期间的护理费和护理人的生活补助费共计310.9元，支付原告工伤期间的营养补贴费1000元（100元／天×10天）。
被告东莞勤毅电子有限公司辩称并诉称，被告2014年9月13日入职被告处，担任保安员职务，约定的基本工资为人民币1510元，双方已经签订了劳动合同。2015年4月13日，原告在上班时间离岗，未履行请假手续。2015年4月17日至2015年4月26日，原告在未履行正常请假手续的情况下，连续10天未到被告处上班，后来被告得知原告因打架住院。不论因为什么原因，不能来上班都必须履行请假手续，这是一个企业管理规范的必要条件。而本案的原告在回来上班后，被告要求其补办请假手续，原告却予以决绝。那么被告认为原告就是旷工，根据被告的规章制度，连续旷工三天以上，视为严重违反公司的规章制度，应该予以除名，且不给予任何补偿。根据东莞市2014年9月、10月天气预报历史，只有9月13日、14日、15日、27日、28日、29日六天的最高温度达到了33度，但是最低温度已经降到了25度、26度，在保安室内且有风扇的情况下，温度绝对不会达到33度的，所以原告所谓的高温津贴是不存在的。另外，被告生产的产品出口欧洲，环保标准非常高，不可能使用有毒胶水。综上所述，我方认为不应该向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及高温津贴，为维护被告自身的合法权益，请求依法判令：1.被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5780元；2.被告无需向原告支付2014年9月13日至2014年10月31日高温津贴240元；3.本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，尹金于2014年9月13日入职勤毅公司，担任保安员，月平均工资为2890元／月。双方签定了期限为2014年9月15日至2017年9月14日的劳动合同。尹金每月的应发工资由底薪1510元、全勤奖100元、伙食补贴及加班工资构成。
2015年4月17日晚，尹金被人打伤，当日送王东莞三局医院住院治疗三天，发生医疗费2296.21元，2015年4月19日出院，医嘱全休一周。2015年4月26日尹金回勤毅公司上班，勤毅公司要求尹金补办请假手续，尹金认为该事故属工伤，拒绝办理补假手续。2015年4月27日，勤毅公司出具《关于员工尹金惩处事宜》，主要内容为：勤毅公司以尹金“连续旷工达三天以上，威胁、恐吓尹金老婆所在车间的领班、有斗殴行为，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除与尹金劳动关系，“自2015年4月28日零时生效。”勤毅公司对上述主张的尹金严重违反用人单位的规章制度的事实没有提供有效证据予以证明。2015年4月28日尹金从勤毅公司离职，离职时尚未结清2015年4月份的工资。
2015年6月19日，东莞市社会保障局出具《不予认定工伤决定书》（东社保工伤认字第GSRD2203430105号），决定对于尹金2015年4月17日晚受到的伤害不予认定或者视为工伤。尹金不服《不予认定工伤决定书》，申请行政复议，2015年8月18日，东莞市人民政府作出东府行复（2015）441号《行政复议决定书》，决定维持《不予认定工伤决定书》（东社保工伤认字第GSRD2203430105号）。
勤毅公司没有向尹金支付2014年的高温津贴。勤毅公司提供了网络打印的2014年9月份、10月份东莞市天气预报历史，主张两个月当中只有6天的最高温度达到33℃。尹金认为勤毅公司提供的天气预报历史没有气象部门的盖章确认，对其不予确认。勤毅公司不能举证证明其已采取有效措施将尹金的工作场所温度降至33℃以下。
尹金离职后申请劳动仲裁，要求勤毅公司支付：1.2015年4月1日至4月28日依法应得的工资2691.4元及25%的经济补偿金672.85元；2.违法解雇的经济赔偿金6480.64元；3.未提前1个月书面通知的代通知金3240.32元；4.2014年9月13日至2014年10月31日的高温津贴267.3元；5.医疗费用2395.21元；6.受伤期间的生活费251元；7.住院期间的护理费310.9元；8.营养补贴费1000元。2015年6月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、勤毅公司支付给尹金2015年4月1日至28日工资（含病伤假期工资）2083元、违法解除劳动合同赔偿金5780元、2014年9月13日至10月31日高温津贴240元；二、对尹金其他仲裁请求不予支持。尹金、勤毅公司均不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厂证、住院疾病证明书、入院记录、出院小结、工资条、林村派出所证明、报警回执、调解不成证明书、2015年2月份考勤汇总、住院费用清单、医疗收费票据、病历、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、关于员工尹金惩处事宜公告、照片、行政复议受理通知书、被告提供的入职表、照片、、快递单、解除／终止劳动关系通知书、不予认定工伤决定书、仲裁裁决书、劳动合同、公告、员工手册、2014年9至10月份天气预报及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，关于尹金2015年4月未结工资及25%经济补偿金的问题。2015年4月1日至4月16日期间，尹金在勤毅公司正常上班，勤毅公司应当支付该期间的工资。2015年4月17日，尹金非因工受伤需要住院治疗，4月19日出院，医嘱全休一周，至4月26日回勤毅公司上班，尹金该全休治疗期间的工资可参照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，按同期东莞市最低工资标准的80%支付（1310元／月×80%=1048元／月）。2015年4月28日，尹金从勤毅公司离职，故勤毅公司应向尹金支付的2015年4月1日至4月28日期间的工资为：2890元÷30天×18天＋1048元／月÷30天×10天=2083元。对于尹金要求支付25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。勤毅公司以尹金“连续旷工达三天以上，威胁、恐吓尹金老婆所在车间的领班、有斗殴行为，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除与尹金劳动关系。对于旷工问题，根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”尹金于2015年4月17日非因工受伤，需要住院全休，依该规定可以享受相应的医疗期。医疗期间并不需要请假，所以，尹金回公司上班后拒绝办理补假手续，勤毅公司并不能直接将尹金住院全休期间视为旷工。勤毅公司依此解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的情形。此外，勤毅公司主张尹金威胁、恐吓尹金老婆所在车间的领班、有斗殴行为，但对此没有提供有效证据予以证明，应付举证不能的不利后果。因此，对尹金要求勤毅公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，赔偿金的数额为：2890元／月×1个月×2倍=5780元。对于未提前一个月书面通知的代通知金的问题，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”勤毅公司提供了网络打印的东莞市天气预报历史，主张东莞市2014年9月份、10月份当中只有6天的最高温度达到33℃。本院认为，首先，勤毅公司提供的天气预报历史是从网上自行打印，没有相关气象部门的盖章确认，本院不予采纳；其次，天气预报的温度只是对往后某一时间段的温度的预测，并不等同于该地区该时间段的实际温度，也不等同于尹金所在工作场所的实际温度。因此本院对勤毅公司该主张不予采信。勤毅公司未能提供有效证据证明其已采取有效措施将尹金的工作场所温度降至33℃以下，应向尹金支付高温津贴。对尹金要求勤毅公司支付2014年9月13日至10月31日期间高温津贴的诉讼请求，本院予以支持，数额为：150元／月÷30天×18天＋150元=240元。
对于尹金要求勤毅公司支付医疗费、受伤期间生活补助费、护理人的生活补助费、营养补贴费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞勤毅电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹金支付2015年4月1日至4月28日工资2083元；
二、被告东莞勤毅电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹金支付违法解除劳动合同赔偿金5780元；
三、被告东莞勤毅电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹金支付2014年9月13日至10月31日高温津贴240元；
四、驳回原告尹金的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞勤毅电子有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞勤毅电子有限公司负担。原告尹金已预缴5元，被告东莞勤毅电子有限公司已预缴5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一五年九月二十九日
书记员 陈伟龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。