河北省隆尧县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）隆民初字第682号
原告杨立虎。
委托代理人刘志坤河北冀凯律师事务所律师。
被告今麦郎日清食品有限公司。机构代码：58098451-9。
法定代表人范现国，该公司董事长
委托代理人李震。
委托代理人郑艳杰。
原告杨立虎与被告今麦郎日清食品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨立虎的委托代理人刘志坤，被告今麦郎日清食品有限公司的委托代理人李震、郑艳杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1999年2月我经河北华龙食品集团有限公司招聘，录用为该公司的销售人员，双方建立了劳动关系。至2012年5月18日从被告今麦郎日清食品有限公司离职，累计工作年限长达13年。被告今麦郎日清食品有限公司与河北华龙食品集团有限公司、河北华龙面业集团有限公司、今麦郎食品有限公司有关联性、承继性。根据我国劳动法的相关规定，被告应自我参加工作之日起为我缴纳各项社会保险费用。但自我1999年参加工作至2012年5月离职时，被告违反法律规定只按照最低标准为我缴纳了2007年4月至2010年12月间的养老保险。且被告于2012年5月15日违反合同约定单方决定将我的工作岗位由辽宁城市部经理变更为河北省晋州市销售负责人，被告单方变更了我的工作地点，降低了工作条件。在此情形下，2012年5月18日我不得已只好向被告递交申请离职。我的以上情形完全符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，被告依法应给予我相应的经济补偿金。但隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会无视上述事实与相关法律规定，无视劳动者的正当权益，隆劳人仲案（2013）004号仲裁裁定书，严重损害了我的合法权益。为此请求被告给付我经济补偿款118626.12元。
原告对以上自己的主张向法庭提交了下列证据：1、身份证复印件、工作证复印件各一份；用以证明原告身份和劳动关系情况。2、隆劳人仲案（2013）004号裁定书一份；用以证明裁定书的结果错误。3、工资折复印件一份；用以证明劳动关系及当时工资情况。4、今麦郎日清食品有限公司劳动合同复印件一份，今麦郎食品有限公司劳动合同复印件二份，河北华龙面业集体有限公司劳动合同复印件一份，用以证明与被告存在劳动关系。5、今麦郎食品有限公司业务转入今麦郎日清食品有限公司的通知复印件一份，员工转移协议复印件一份，用以证明劳动关系的转换。6、今麦郎日清营销公司文件2012年度营销公司干部任命决定复印件一份，用以证明原告任职情况。7、参训部长定点承包挑战协议书复印件一份，用以证明被告单方擅自调整工作岗位情况。8、工资明细对账单复印件五份，用以证明原告离职前一年的工资收入情况。9、企业法人营业执照复印件一份，用以证明被告的基本信息。10、养老保险完税证、职工养老保险缴费记载复印件各一份，用以证明原告补缴养老保险情况和被告欠缴原告养老保险情况。
被告今麦郎日清食品有限公司辩称，一、我公司不应向原告支付118626.12元的经济补偿金。1、我公司已足额为原告缴纳了养老保险，我公司不应向原告支付经济补偿金。我公司已按时为原告缴纳养老保险。从原告入职我公司处起至其离职时，我公司都按时为原告缴纳了养老保险，同时我公司地处非城镇区域，养老保险缴费基数由隆尧县社保征缴机构确定，我公司按照隆尧县社会保险征缴机构向隆尧县各企业下发的通知内容为原告进行缴纳养老保险费用，我公司的行为合法、合理，对于原告要求我公司支付经济补偿金的要求与事实是不符的。2、原告主动离职，我公司不应向其支付经济补偿金。原告系主动向我公司提出离职申请，依据《劳动法》和《劳动合同法》以及其实施条例的规定，劳动者主动离职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。本案中原告的情况符合劳动法律法规中规定的用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求我公司向其支付经济补偿金的要求不符合法律要求。3、社会保险缴费数问题原告起诉主体不适格。原告称为其缴纳养老保险是按照最低标准进行的，依据相关规定，社会保险缴纳基数问题不属人民法院受理范围，因此，原告对于社会保险缴费基数问题可以通过行政复议或者是行政诉讼方式要求劳动部门撤销其下发的相关文件，提高其自身的社会保险的缴费基数，从而实现多缴费，多领取养老金的目的。二、我公司调动原告岗位的行为，没有违反双方签订的劳动合同的约定。原告称我公司擅自调动其岗位的说法与事实不符。我公司与原告签订的劳动合同中第一条第一款（根据甲方工作需要，乙方同意从事甲方安排的销售管理工作内容）。第二条（在本合同期限内，经双方协商同意可以根据工作需要变更乙方工作岗位（工种）），第三条（乙方同意在甲方安排的工作地点全国从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协议同意，可以变更工作地点），第五条（乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按照甲方的要求完成工作任务）有明确约定，我公司调动原告的工作岗位的行为符合双方签定的劳动合同，同时我公司调动原告工作岗位的行为，也是我公司作用人单位行使企业管理的一项权利，我公司调动原告的工作地点和岗位后，原告已实际到新的工作地点进行了报到，原告的行为足以证明原告同意工作地点和岗位的变动，因此我公司的行为没有违反劳动合同约定，没有侵犯原告的利益。综上所述，我公司不应向原告支付经济补偿金，应驳回原告的诉讼请求。
被告今麦郎日清食品有限公司对以上自己的主张向法庭提交了下列证据，1、今麦郎食品有限公司劳动合同一份，今麦郎日清食品有限公司劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系，同时也证明按照合同规定调动原告工作岗位符合法律规定。2、原告个人离职申请一份；用以证明原告主动离职，根据法律规定我公司不应向其支付经济补偿金。3、参训部长定点承包挑战协议书一份，用以证明原告调整到清河地区从事销售工作。4、原告差旅费报销凭证二份；用以证明原告工作调动后到新的工作地点报到和开展工作情况。5、养老保险个人账户对账单和隆尧县社会保险征缴管理中心证明八份，用以证明被告为原告足额缴纳了养老保险。6、隆尧县医疗保险事业管理所证明二份；用以证明被告为原告缴纳了医疗保险。7、隆尧县社会保险事业管理所工资基数查询单一份，隆尧县社会保险征缴管理中心通知五份，工资表二份，用以证明原告每月工资数额并且按照规定为原告缴纳了养老保险。
经审理查明，2004年9月1日至2009年8月21日原告与河北华龙面业集团有限公司签订了一份为期五年的劳动合同，从事专管员工作。2007年12月20日至2010年12月20日与今麦郎食品有限公司签订了一份为期三年的劳动合同，从事销售工作，工作地点为东北大区。2010年12月20日与今麦郎食品有限公司签订一份无固定期限劳动合同，从事销售工作，工作地点为全国从事工作。2012年3月1日与被告今麦郎日清食品有限公司签订了一份无固定期限劳动合同，从事销售管理，工作地点为全国从事工作。2012年3月16日被告任命原告为辽宁城市部经理，负责辽宁城市部的全面管理工作，此任命至2012年12月31日止。2012年5月15日被告给原告下达了一份“参训部长定点承包挑战协议书”将原告调整到河北清河区域工作，工作到2012年5月22日原告申请离职，理由为“公司违反劳动合同约定调整本人工作和公司未按《劳动法》为本人足额缴纳各种保险”。随后对个人的差旅费进行报销，报销部分包括原告新的工作地点的费用，双方解除了劳动关系。在原被告双方存在劳动关系至原告申请离职，被告按照相关规定为原告缴纳了社会保险。并且原告也未主张要求被告补缴社会保险。
以上有原告起诉，被告答辩，法庭笔录等相关证据均能证实，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议案件。原、被告自建立劳动关系后，分别签订了劳动合同。其双方主要争议发生在2012年3月1日所签订的劳动合同，在合同履行中原告于2012年5月22日申请离职，主要理由为“公司违反劳动合同约定调动工作和公司未按劳动法为本人足额缴纳各种保险”。为此要求被告给付经济补偿金118626.12元。首先被告是否违反合同规定调动原告工作，根据原、被告双方所签订的劳动合同第一条明确规定了原告所从事的工作和工作范围及有关制度的规定，原告必须遵守被告的规章制度，遵照被告的命令或指示服从分配，按照被告的要求完成工作任务，在全国范围内从事工作，为此对原告的工作地点并不存在局限性。况且本次调整不仅是针对原告一人，所以被告根据本公司的总体战略进行架构调整。按照合同约定和相关规定都是合情合理的。另外从原告报销的差旅费中也能证明原告是其工作地点调动后工作几天以后向被告主动提出的离职申请，由此也可以看出当时调动原告的工作地点，原告也是认可的，并未在当时提出不同意见和观点。关于被告为原告缴纳社会保险问题，这从被告提交相关证据能够证实被告按照相关规定为原告缴纳了社会保险，原告称未足额缴纳社会保险，这属双方对缴纳的基数认识不一，此争议根据相关规定不属我院的受理范围。并且原、被告双方在劳动合同履行中又系原告个人主动申请离职解除劳动关系的，为此原告的主张不符合法律规定被告支付经济补偿金的法定条件，故对原告请求被告为其支付经济补偿金的请求本院不予支持，为了维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：
驳回原告杨立虎请求被告今麦郎日清食品有限公司为其支付经济补偿金118626.12元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 褚瑞华
审 判 员 赵彦军
人民陪审员 李海申
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 刘宏伟