江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初3245号
原告：毛莉莎。
委托诉讼代理人毛金芳。
被告：鸿运汽车有限公司。住所地：丹阳市导墅镇312国道215公里处。
法定代表人蒋迁欢，公司经理。
委托诉讼代理人张祖义，江苏金矛律师事务所律师。
本院于2016年4月21日立案受理了原告毛莉莎与被告鸿运汽车有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告毛莉莎及其委托诉讼代理人毛金芳（第一次到庭），被告鸿运汽车有限公司委托诉讼代理人张祖义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛莉莎向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付解除劳动合同经济补偿金12800元；2.被告支付加班工资83773元；3.被告赔偿因欠缴、少缴社保给原告造成的损失46813.04元。事实和理由：原告于2012年3月进入被告公司上班，被告每年均要求原告签订劳动合同，但合同均未填写合同期间、签订日期、工作岗位、工资标准等事项，且不允许原告写明合同签订日期。2016年2月21日，原告与所在部门领导因工作发生争执，原告当日应被告要求办理了离职手续。被告无故辞退原告，应当按原告工作年限及工资标准补偿原告经济补偿金12800元。被告公司按每月28个工作日计算满勤，被告长期要求原告加班，却未按规定足额支付加班费，应当补发原告加班工资83773元。被告在2014年6月之前一直未为原告办理社保，之后虽报销了原告部分社保费用，但基数偏低，致使原告遭受重大利益损失，应当赔偿46813.04元。
被告鸿运汽车有限公司辩称：被告已经按照合同约定在每年年底向原告发放第十三个月工资作为经济补偿金，无需另行支付该项费用。被告工资发放的模式为基本工资＋加班工资＋综合考核（基本工作天数为21.5天，加班付双倍工资），劳动合同也明确约定原告的工资中含有加班工资，原告不应重复享受加班费。原告以灵活就业人员身份交纳2014年6月至2015年12月的基本养老保险费用，被告已按60%的比例予以报销，即使少缴社保也是原告自身原因，与被告无关。原告缴纳相关社保后，被告就不能再行缴纳了，欠缴、少缴社保引发的纠纷不属于法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现认定事实如下：原告于2012年3月进入被告公司上班。原告每年均与被告签订劳动合同，合同约定被告在每年年底向原告发放第十三个月工资作为经济补偿金。双方2016年的劳动合同载明被告发放经济补偿金后，如原告自愿离厂或严重违规被解除劳动关系，均不能享受经济补偿金。原告历年基本工资：2014年为1480元，2015年为1630元，2016年为3150元（原告自认2016年工资为每月工作28天的报酬）。原告2014年2月至2016年2月的工作天数分别为：19天、26天、26.5天、26天、26.5天、28天、27天、27天、26.5天、26.5天、27.5天、25.5天、13天、28.5天、26.5天、26.5天、25天、28天、28天、26天、25.5天、26.5天、28.5天、25.5天、8天，存在加班情况。被告工资发放的模式为基本工资＋加班工资＋综合考核（基本工作天数为21.5天，加班发双倍工资）。原告除领取工资外，也分别领取了2012年至2015年的经济补偿金，标准未低于当年月平均工资。被告在2012年3月至2014年5月期间未为原告办理社保。2014年6月至2015年12月的社保，由原告以灵活就业人员身份交纳，被告按60%的比例予以报销。2016年2月19日。原告因工作上的事由与所在部门领导发生争执，其后应被告要求办理了离职手续。原告于2016年3月2日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张同诉讼请求。该委于2016年4月7日作出丹劳人仲案字（2016）第251号仲裁裁决，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1571.50元，对原告其他仲裁请求，不予支持。该裁决书认定的事实及理由如下：原、被告在劳动合同中约定由被告每年向原告发放十三个月工资作为经济补偿金，该约定内容系打印而成，合同由原告签名，系原、被告真实意思表示，且不违反法律规定，故合法有效。原告也已实际领取2015年及之前的经济补偿金，故被告仅应支付2016年度的经济补偿金1571.50元。原告以灵活就业人员身份交纳2014年6月至2015年12月的基本养老保险费用，被告按60%的比例予以报销，该做法虽得到原、被告认可，但并不合法，原告以被告欠缴、少交社保为由，要求被告赔偿，没有法律依据。原告未提供存在加班事实的初步证据，对加班费不予支持。
原告主张签订劳动合同时，合同未填写合同期间、签订时间、工作岗位、工资标准。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，在签订劳动合同时，应负有审查义务，对其主张，本院不予采信。
对于原告关于经济补偿金的诉请，本院认为：原、被告在劳动合同中约定依据原告工作年限由被告向原告发放第十三个月工资作为经济补偿金，2016年的劳动合同也载明被告发放经济补偿金后，如原告自愿离厂或严重违规被解除劳动关系，均不能享受经济补偿金，该约定内容系打印而成，不存在事后补正的情形，可以认定系原、被告真实意思表示，因条款不违反法律规定，故合法有效。被告已经按约定向原告发放了第十三个月工资作为经济补偿金直至2015年底，原告也认可其离职前12个月的月平均工资为3143元，故本院确定由被告向原告发放半个月的工资（1571.50元）作为2016年度的经济补偿金，对原告超出部分的经济补偿金诉请，不予支持。
对于原告以被告欠缴、少交社保为由，要求被告赔偿社保损失的诉请，本院认为，用人单位和个人依法应当缴纳社会保险费，原告以灵活就业人员身份交纳2014年6月至2015年12月的基本养老保险费用，被告认可并按60%的比例报销部分费用的做法不符合法律规定，因欠缴、补缴社保而引起的争议并不属于法院受案范围，故对原告该项诉请，本院不予理涉。
对于原告要求被告支付加班工资83773元的诉请，本院认为，原告主张加班工资的，应当由原告对加班事实的存在承担初步举证责任，因原告举证不能，本院对原告关于2014年1月及之前加班工资的主张不予支持。被告提供了2014年2月至2016年2月的考勤记录，已得到原告认可，可以认定加班事实的存在。依据原、被告合同的约定，原告2014年度的基本工资为1480元，依照该基数，被告发放的工资中已经包含了加班工资，故对原告要求被告补发2014年2月至10月加班工资的诉请，本院不予支持。因丹阳市最低工资标准已于2014年11月1日调整为1630元，本院确定由被告补发原告2014年11月、12月的基本工资合计300元，以及2014年11月加班工资69.77元，2014年12月加班工资83.72元，上述合计为453.49元。原告2015年度的基本工资为1630元，依照该基数，被告发放的工资中已经包含了加班工资，故对原告要求被告补发2015年度加班工资的诉请，本院不予支持。原告自认2016年的月基本工资3150元系按照出勤28天计算，因该种工资计算模式并不违反法律规定，且原告实际出勤也未达到约定天数，故原告对2016年加班工资的诉请，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告鸿运汽车有限公司应于本判决生效后十日内一次性补发原告毛莉莎2014年11月、12月工资300元，2014年11月、12月加班工资153.49元，支付2016年度经济补偿金1571.5元，上述合计2024.99元，
二、驳回原告毛莉莎的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鸿运汽车有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 张 忻
代理审判员 毛倩雯
人民陪审员 符朝生
二〇一六年九月三十日
书 记 员 周 虹
附：本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。