广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第1278号
上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，住陕西省彬县，公民身份号码×××3318。
被上诉人（原审被告）：珠海市吉莲老刘家面店，地址：珠海市。
经营者：刘创民。
上诉人弥和国因与被上诉人珠海市吉莲老刘家面店（以下简称老刘家面店）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法湾民一初字第382号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，弥和国曾入职老刘家面店。从事厨师工作，双方没有签订书面劳动合同。2015年6月8日，弥和国被老刘家面店辞退。
弥和国当庭先主张其于2015年6月8日经过老刘家面店，看见老刘家面店张贴的招工广告后，前去应聘，并于当日入职；而后又称系2015年6月6日、7日去面试，同月8日正式入职。老刘家面店对此予以否认，当庭主张弥和国于2015年6月14日通过58同城主动致电老刘家面店股东，当晚双方在老刘家面店面约谈后，老刘家面店同意弥和国试工3天，并让厨房煮一碗面给弥和国吃；弥和国次日正式入职。
弥和国当庭主张与老刘家面店约定的工资标准为每月4000元；每日上班时间自早上7时至晚上10时，没有迟到情况，2014年6月17日被老刘家面店无故辞退，老刘家面店没有向其发放工资。老刘家面店对此予以否认，当庭主张双方约定的弥和国工资标准为每月3500元，早班上班时间为早上8时到12时，晚班上班时间为下午6点到晚上10时，弥和国不存在加班的情况；2015年6月15日、16日弥和国连续迟到；6月16日老刘家面店以弥和国试工不合格为由辞退了弥和国，并向弥和国支付了400元现金。
弥和国、老刘家面店因本案诉讼请求所涉事宜发生争议，弥和国向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月22日作出珠香劳人仲案字（2015）第1165号不予受理通知书，以弥和国未能提供与老刘家面店存在劳动关系的证据为由，决定对弥和国的仲裁请求不予受理。弥和国不服该决定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
另查，今年以来，截止至本案作出判决之日止，弥和国已因劳动争议相关纠纷，先后向原审法院起诉了包括老刘家面店在内的多家用人单位，共达18起案件。
原审法院认为，关于弥和国的入职时间，双方各执一词。根据上述查明的事实及双方的举证情况原审法院分述如下：一、老刘家面店为证明其主张，提供了通话记录及老刘家面店店内视频材料予以佐证，两份证据间没有矛盾能相互印证；二、弥和国当庭对其面试时间的前后表述不一致，且未举证证明其主张的入职时间，亦未提供足以推翻老刘家面店对其入职时间主张的证据，应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院对老刘家面店关于弥和国入职时间为2015年6月15日的主张予以采信。
就弥和国的各项诉讼请求，原审法院分述如下：
一、关于补发工资问题。《广东省工资支付条例》第八条规定，未约定工资的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。本案中，弥和国、老刘家面店双方皆未对己方主张举证证明，而弥和国主张的月工资水平4000元／月未超出上年度珠海市职工月平均工资水平，故原审法院对弥和国该主张予以采信。
《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，老刘家面店未能提交工资支付台账或支付凭证等足以证明其已支付弥和国工资的证据材料，应承担举证不能的法律后果，原审法院采信弥和国称老刘家面店未发放工资的主张。弥和国于2015年6月16日离职，其向老刘家面店提供2天的劳动服务，老刘家面店应依法向弥和国支付这一期间工资367.82元（4000元／月÷21.75天×2天）。弥和国的相关诉讼请求，合理部分，原审法院予以支持，超出上述认定部分，不予支持。
二、老刘家面店解除与弥和国的劳动关系是否合法及是否需要支付经济补偿金问题。首先，弥和国认为老刘家面店是在其患病期间解除劳动关系不符合法律规定，但根据其提交的疾病证明书及胃镜报告单的内容显示，其患胃病治疗的时间是在2014年4月25日及2015年的5月28日，医嘱当中无建议休息的内容，无法证明弥和国称到老刘家面店处后仍患有上述疾病并处于规定的医疗期的主张。故对弥和国称其存在上述疾病，老刘家面店不应该解除其劳动合同关系的主张，原审法院不予采信。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，老刘家面店主张弥和国在试工期间迟到，不符合录用条件，为此提交了其店内视频材料予以佐证。弥和国未提供足以推翻老刘家面店对其入职时间主张的证据，应承担举证不能的不利后果。弥和国在试工期间不符合录用条件，老刘家面店据此单方解除与弥和国的劳动关系，并未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的行为。据此，弥和国要求老刘家面店支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。
三、关于代通知金问题。如上所述，老刘家面店因弥和国在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与弥和国的劳动关系，不属于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需要额外支付劳动者一个月工资的情形。故弥和国要求老刘家面店支付代通知金的诉讼请求，无法律依据，原审法院不予支持。
四、关于加班费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，弥和国对其加班的事实未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张的加班费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第八条、第十六条、第十三条之规定，原审法院判决如下：一、老刘家面店于判决生效之日起十日内向弥和国支付工资人民币367.82元；二、驳回弥和国的其他诉讼请求；一审案件受理费减半收取人民币5元，由弥和国负担人民币4元，于判决生效之日起七日内向原审法院交纳；由老刘家面店负担人民币1元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，弥和国不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销（2015）珠香法湾民一初字第382号民事判决；2.支付代通知金4000元；3.支付工作年限经济补偿金4000元；4.请求补发弥和国2015年6月8日至16日工资及加班费1298元。事实和理由：因一审判决不尊重法律和事实，不公正判决，反而主张弥和国举证，与法律规定相反。同时在得知弥和国有病在治疗且家中贫困还供学生又无房屋的困境下，还是判决弥和国败诉，故请求二审法院公正判决。
老刘家面店未作答辩。
二审时，双方均未提供新的证据。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
综合本案的事实和证据，结合弥和国的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：
一、关于工作时间和报酬的问题。弥和国主张其工作时间为2015年6月8日至16日，老刘家面店则认为弥和国仅有2015年6月15日、16日两天试工，并提供了通话记录及老刘家面店店内视频材料予以佐证，本院认为，老刘家面店提交的两份证据间没有矛盾且能相互印证，能够证明弥和国的工作时间，本院予以采信。弥和国在一审中对其试工时间的前后表述不一致，也未提供足以推翻老刘家面店对其工作时间主张的证据，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，弥和国应对此承担举证证明不能的不利后果，原审法院对此认定正确，弥和国上诉主张不应由其负举证责任并无法律依据，本院不予采纳。原审法院根据弥和国的工作时间计算其试工期间报酬并无不当，本院予以维持。至于弥和国主张加班费，因其对自己加班的事实未提供任何证据加以证明，按照上述法律规定应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。
二、关于支付经济补偿金和代通知金的问题。老刘家面店主张弥和国在试工期间迟到，不符合录用条件，并提交了其店内视频材料予以佐证，本院予以采信。弥和国以此主张经济补偿金和代通知金并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人弥和国上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由弥和国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 陈宝玲