天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2285号
原告（并案被告）：李雪松。
。
委托代理人：李卫华，天津天鼎律师事务所律师。
委托代理人：朱树荣，天津天鼎律师事务所律师。
被告（并案原告）：天津日科功能材料有限公司，住所，天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。
法定代表人：大泽浩一郎，董事长。
委托代理人：陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。
委托代理人：孙婷，天津嘉德恒时律师事务所律师。
原告（并案被告）李雪松诉被告（并案原告）天津日科功能材料有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李卫华、朱树荣，被告之委托代理人陈飚、孙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李雪松诉称：原告于2010年6月就职于被告处，担任制造及品质科长至今，双方签有书面劳动合同，合同到期日为2018年5月31日。多年来原告工作任劳任怨，经常身兼数职，超长时间加班，为公司扭亏为盈做出了贡献，由于员工也多为身兼数职经常为赶任务加班加点，工资偏低，加上公司长期拖欠加班工资，多有怨言。为此，原告曾多次代表员工请求公司予以解决，被总经理拒绝并怀恨在心。2014年6月日方总经理激起员工公愤，原告担心发生冲突，或在工作中出事故，遂通知大家停止工作，由自己与公司沟通。事后原告多次约见被告派出的律师，向其重申员工合理要求均遭拒绝，回公司上班也被被告安排的十数名保安拒之门外，不久得知被告以原告旷工为由单方违法解除劳动合同。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出“（2014）西青劳人仲字第1627号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年6月1日至24日工资8988.52元。二、被告支付原告2010年7月1日至2014年5月31日的加班工资63613.14元。三、被告支付原告2013至2014年6月应休未休带薪年休假工资19934.71元。四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金115020元。
被告天津日科功能材料有限公司辩称：原告2014年6月24日开始无故旷工，被告多次通知原告复工均未果，被告2014年7月16日和7月25日分别从报纸上进行公告，通知原告前来办理离职手续，原告以其行为表示其自愿离职，且原告擅自离职影响被告正常生产秩序。双方劳动合同约定，原告离职需提前30日通知被告。原告擅自旷工超过20日，且未进行工作交接，给公司造成重大经济损失。2013年应休未休带薪年休假工资、加班费部分请求超过仲裁时效，其余加班工资已足额。原告已休完2014年带薪年休假。
并案原告天津日科功能材料有限公司诉称：并案被告于2010年6月就职于并案原告并签订了书面劳动合同，合同中约定工作岗位为制造及品质科科长。2014年6月24日上午，并案被告来到公司打卡后带走并案原告大量重要资料及电脑离开，此后再未回到公司上班。并案原告自并案被告无故旷工后多次派人联系其回来复工，但均遭到违法无理拒绝。至2014年7月16日，并案被告已恶意旷工超过20日，是以其实际行动表明要辞职的意图。为了公司的正常生产秩序，并案原告无奈向并案被告发出通知并登报告知其尽快前来办理解除劳动关系的相关手续，但并案被告一直没有前来办理相关手续，也始终未与并案原告联系。根据带薪年休假相关法律规定，员工单方面解除劳动关系的，当年年休假剩余部分不予结算。并案原告同意为并案被告出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金86345.69元。二、并案原告无需支付并案被告2014年6月工资7827.68元。三、并案原告无需支付并案被告2014年应休未休带薪年休假工资5293.22元。四、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告李雪松辩称：并案原告诉讼请求系主观推测，双方解除劳动合同是由并案原告以登报形式提出，并非并案被告主动离职。并案原告应支付并案被告2014年6月工资。带薪年休假部分应以并案原告在仲裁阶段提供的考勤表记录为准。不同意并案原告诉讼请求。
经审理查明：原告2010年6月1日入职被告处，管理岗位。原、被告双方签有书面劳动合同，期限为2010年6月1日至2013年5月31日，后续订至2018年5月31日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。
被告以银行转账形式支付原告工资，被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。
原告提交考勤记录以证明其存在延时加班及休息日加班情形，该考勤记录载明原告加班时间为：2010年7月休息日加班6天；2010年8月休息日加班2天；2011年1月休息日加班2天；2011年2月延时加班10小时，休息日加班8小时；2011年5月休息日加班2天；2011年6月休息日加班7天，法定节假日加班1天；2013年2月休息日加班1天；2013年6月休息日加班3天；2013年10月休息日加班2天；2013年12月休息日加班2天；2014年4月延时加班6小时，休息日加班11小时。
原告提交倒休证明证明其2010年休息日加班92小时；2011年休息日加班140小时，延时加班10小时；2012年休息日加班4小时，延时加班105小时；2013年休息日加班64小时，延时加班252小时。被告质证真实性不认可，并对倒休证明上的公章真伪性、倒休证明中公章与文字形成时间的先后顺序申请司法鉴定，后撤销鉴定申请，本院对倒休证明予以采信。
原告的工资条显示其应发工资及被告已支付原告的加班工资分别为：2010年6月应发工资6735.20元；2010年7月、8月每月应发工资6415.00元；2010年9月、10月每月应发工资6400.00元；2010年11月应发工资6920.00元；2010年12月6400.00元；2011年1月年终奖金6800.00元，应发工资13900.00元；2011年2月至7月每月应发工资7100.00元；2011年8月应发工资7475.20元；2011年9月至12月每月应发工资7100.00元；2012年1月年终奖金15000元，应发工资23320.00元；2012年2月至12月每月应发工资7800.00元；2013年1月年终奖金9000.00元，应发工资17300.00元；2013年2月应发工资7800.00元；2013年3月应发工资8320.00元；2013年4月至12月每月应发工资7800.00元；2014年1月年终奖金9000.00元，应发工资17000元；2014年2月应发工资8000元；2014年3月应发工资8520.00元；2014年4月延时加班费284.48元，休息日加班费695.40元，应发工资7979.89元，2014年5月应发工资8000.00元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日。被告支付原告工资至2014年5月31日。
被告提交的工资明细载明原告2014年6月应发工资6529元，实发合计4609.5元。
被告主张系原告主动辞职，但被告未能就原告主动辞职提供证据予以证明。被告于2014年7月16日在天津日报发布通知，该通知载明：“鉴于我公司以下员工自2014年6月24日起旷工至今，请立即来公司办理解除劳动合同全部手续，员工名称：……李雪松……特此通知。天津日科功能材料有限公司。”
原告累计工龄已满20年。
2013年、2014年原告未享受带薪年休假。
原告于2014年11月7日申请劳动仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出（2014）西青劳人仲字第1627号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年6月份工资日人民币7827.68元（应发数额）。二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年未休年休假待遇人民币5293.22元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金人民币86345.69元。四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人其他请求事项。”
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、天津日报2014年7月16日通知、工资明细、考勤记录、倒休证明、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资6529元，实发合计4609.5元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资4609.5元。
原告提供的考勤记录、倒休证明可以证明其存在延时、休息日及法定节假日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
2013年、2014年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资16271.17元。
被告未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，本院认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金74527.51元。
并案原告同意为并案被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪松2014年6月1日至24日工资4609.5元；
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪松2010年7月1日至2014年5月31日加班工资差额63613.14元；
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪松违法解除劳动合同赔偿金74527.51元；
四、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李雪松2013年、2014年带薪年休假工资16271.17元；
五、并案原告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内为并案被告李雪松出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告李雪松的其他诉讼请求。
七、驳回并案原告天津日科功能材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一五年十二月三日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。