广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第363号
原告：刘金华，男，汉族，1969年2月2日出生，住湖南省东安县。
委托代理人：刘耀钟，四川神咏律师事务所律师。
委托代理人：谭英万，四川神咏律师事务所辅助人员。
被告：东莞市虎门思捷五金制品厂。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德村上庙村上庙工业区。组织机构代码为L0886632-X
经营者：邓旭端，男，汉族，1958年1月9日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：邵新明，该公司员工。
委托代理人：卢春景，该公司员工。
原告刘金华诉被告东莞市虎门思捷五金制品厂（以下简称“思捷厂”）劳动争议一案，本院于2014年3月24日受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘耀钟、谭英万，被告的委托代理人邵新明、卢春景均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金华诉称:原告于2003年10月9日被聘用，担任焊工职务，每月工资应发4200元，每月工作28天至30天，每天工作10小时，工作计件，上班时间为上午8：00-12：00，下午14：00至18：00，加班18：30至21：00，原告从入职以来对工作认真负责，为被告创造了经济利益。原告从未违反过劳动纪律，在2013年10月21日却被被告无故解雇。现不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金88200元；2.被告支付原告自2011年10月至2013年10月的年休工资4200元；3.被告支付原告2012年度、2013年度高温补贴1500元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告思捷厂辩称：因原告与其他员工打架，被告依法解除与其劳动关系，依法无需支付赔偿金。被告同意劳动仲裁的仲裁结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘金华担任焊工，思捷厂于2005年1月10日成立。对于入职时间，思捷厂主张刘金华2003年10月9日入职东莞市虎门松记五金加工店，后东莞市虎门松记五金加工店歇业后，刘金华转入思捷厂工作，工作年限连续计算。为证明其主张，思捷厂提供了核准个体工商户歇业登记通知书为证，该通知书显示东莞市虎门松记五金加工店于2005年3月25日核准歇业。刘金华主张从未入职东莞市虎门松记五金加工店，并提供了厂牌为证，厂牌显示刘金华的入厂时间为2003年10月9日，盖有“虎门思捷五金制品厂人事部”字样的印章，思捷厂对厂牌的真实性予以确认。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同约定刘金华实行计件工资。
三、离职前十二个月平均工资：双方确认刘金华2012年11月至2013年10月的应发工资分别为3609.56元、4010.98元、4074.57元、1862.24元（工资表显示该月出勤9天）、3716.94元、4764.26元、4439.89元、4267.47元、2415元（工资表显示该月出勤0天）、4414.89元、3923.33元、2334.49元（国庆放假3天）。思捷厂主张刘金华离职前十二个月的平均工资为3795.91元，刘金华主张应扣除非正常出勤的2013年2月、2013年7月工资计算。
四、工资构成及工作时间情况：刘金华工资由集体计件工资（计件薪金）+个人计件工资+补津贴+加班津贴+法定假期工资等构成，其中计件薪金由出勤薪金×每月比率得来，比率是由全组加工费÷全组薪金总额得出，出勤薪金是由出勤天工资+加班费构成，出勤天工资是由（岗位工资+工龄、技能工资÷30×出勤天数）得出，加班费是由（岗位工资+工龄工资）÷30÷8×加班时数×2得来。该加班时间是指刘金华与班组其他员工共同完成产品的工作时数，个人计件工资以统计表为准。加班津贴是由两部分构成，20：30前的加班时间是以6元/小时的标准计算，20：30以后的加班时间是以10元/小时的标准计算，对于工作时间，思捷厂主张刘金华每月上班28天，每天上班8小时，如果提前完成可以提前下班，需要集体完成工作的就计算加班时间；刘金华主张每月上班28天到30天，每天工作10小时，即使完成了工作，也不能提前下班。双方均未提供证据证明刘金华的出勤时间。
五、年休假工资支付情况：思捷厂未安排刘金华休年休假。思捷厂主张每年发放的年终奖已包含年休假工资。思捷厂发放刘金华2011年度年终奖952元、2012年度年终奖1038元。
六、高温津贴情况：刘金华属于高温作业人员。在每月请假不超过七天的情况下，思捷厂每月发放刘金华补津贴100元，思捷厂主张该补津贴为高温津贴。
七、劳动关系解除的时间及原因：2013年10月21日，思捷厂以刘金华与同事韩敬华因工作原因打架违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，并提供了思捷厂合约书、虎门松记五金加工店合约书、《关于严禁打架斗殴事件发生的通知》、协议书为证。其中思捷厂合约书载明“……不得在厂内打架……违者即时开除出厂……”，刘金华以该合约书没有其签名对此不予确认；虎门松记五金加工店合约书载明“……不得在厂内打架……违者即时解雇……”,刘金华主张从未入职虎门松记五金加工店，对此不予确认；关于严禁打架斗殴事件发生的通知载明对打架者无论谁先动手，均立即开除出厂，刘金华主张从未看到过该通知，对此不予确认；协议书注明刘金华与同事韩敬华打架，刘金华赔偿韩敬华医疗费100元，刘金华对此予以确认，并主张没有达到严重违纪的程度。刘金华于2013年10月21日结清工资后离职。
八、仲裁情况：刘金华于2014年2月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决思捷厂支付刘金华：1.违法解除劳动合同的赔偿金88200元；2.2011年10月至2013年10月的年休假工资4200元；3.2012年度、2013年度高温津贴1500元。该仲裁庭于2014年3月21日作出东劳人仲虎庭[2014]90号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告双方劳动关系已解除；二、思捷厂支付刘金华高温津贴750元、2013年年休假工资1021.2元；三、驳回刘金华的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、厂牌，被告提供的协议书、东莞市虎门思捷五金制品厂合约书、工资条以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告与被告已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2013年10月21日解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、思捷厂解除与刘金华的劳动关系是否属于违法；二、思捷厂应否支付刘金华年休假工资；三、思捷厂应否支付刘金华高温津贴。
关于焦点一。首先，刘金华对虎门松记五金加工店合约书的真实性不予确认，即便上述合约书是真实的，因为思捷厂合约书没有刘金华的签名，也不能证明刘金华入职思捷厂后知悉有关“不得在厂内打架，违者开除”的厂规；其次，思捷厂提供的证据不足以证明《关于严禁打架斗殴事件发生的通知》已经全厂公示，并由刘金华知悉；再次，刘金华确认与韩敬华打架，但从刘金华赔偿韩敬华医疗费100元的情况也可以看出双方打架并未构成严重的伤害。综上，本院认定，刘金华与韩敬华打架并达到严重违反思捷厂规章制度的程度，思捷厂以此为由解雇刘金华，属于违法解雇。本案中，虽然思捷厂于2005年1月10日成立，但双方均确认刘金华的工作年限应自2003年10月9日起算，刘金华于2013年10月21日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，思捷厂应支付刘金华相当于21个月平均工资的经济补偿。关于刘金华离职前十二个月的平均工资，因思捷厂未向法院提供刘金华的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院采信刘金华的主张，认定刘金华2013年2月、2013年7月非正常出勤，由此计算出刘金华离职前十二个月的平均工资为（扣除非正常出勤的2013年2月、2013年7月、2013年10月）：（3609.56元+4010.98元+4074.57元+3716.94元+4764.26元+4439.89元+4267.47元+4414.89元+3923.33元）÷9=4135.77元。因此，思捷厂应支付刘金华违法解除劳动关系的赔偿金4135.77元×21个月=86851.17元。刘金华此项诉请超出部分，本院不予支持。
关于焦点二。思捷厂主张每年发放的年终奖已包含年休假工资，但未对此提供证据予以证明，本院对该主张不予采信，认定思捷厂未支付刘金华未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，刘金华于2014年2月24日申请劳动仲裁，2012年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对刘金华主张的2012年的年休假工资不予支持，思捷厂应支付2013年应休未休年休假工资。参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，刘金华2013年10月9日前应休年休假天数为5天，2013年10月9日后应休年休假天数为10天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条第一款、第十二条第二款的规定，原、被告双方的劳动关系于2013年10月21日解除，折算后的应休年休假天数为（280÷365）×5+（13÷365）×10=4.19天。因刘金华工资由集体计件工资（计件薪金）+个人计件工资+补津贴+加班津贴+法定假期工资等构成，加班时间是指刘金华与班组其他员工共同完成产品的工作时数，并非个人的加班时间，加班费及加班津贴也是根据上述加班时间计算得来，即刘金华工资条记载加班时间并非法定的加班时间，加班费计算方式也不符合法定的加班费计算方式，本院认定刘金华领取的全部工作收入对应其全部工作时间。因思捷厂未提供证据证明刘金华的出勤时间，应承担举证不能的不利后果，本院认定刘金华的工作时间为每月工作28天，每天工作8小时。扣除非正常出勤的2013年2月、2013年7月、2013年10月工资，折算出刘金华正常工作时间的时薪为（3609.56元+4010.98元+4074.57元+3716.94元+4764.26元+4439.89元+4267.47元+4414.89元+3923.33元）÷9÷（21.75×8+6.25×8×2）=15.09元，则未休年休假工资报酬的日工资收入为15.09×8=120.72元。因折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，扣除刘金华已领取的正常工作时间的工资收入，思捷厂应支付刘金华2013年度未休年休假工资差额120.72×4×200%=965.76元。刘金华此项诉请超出部分，本院不予支持。
关于焦点三。思捷厂主张每月发放给刘金华的补津贴100元为高温津贴，但未对此提供证据予以证明，本院对该主张不予采信，认定思捷厂未支付刘金华高温津贴。参照广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的用人单位应当按每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，刘金华担任焊工，在车间工作，思捷厂并未提供证据证明将刘金华的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故思捷厂应支付刘金华2012年6月至10月、2013年6月至10月期间的高温津贴150×10=1500元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘金华与被告东莞市虎门思捷五金制品厂的劳动关系已于2013年10月21日解除；
二、限被告东莞市虎门思捷五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘金华支付违法解除劳动关系的赔偿金86851.17元、未休年休假工资差额965.76元、高温津贴1500元；
三、驳回原告刘金华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市虎门思捷五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 李苑芬
周艳莉
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。