成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初9407号
原告：赵静，女，1982年1月14日出生，汉族，住成都市金牛区。
被告：成都盛吉立房地产开发有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人：杨承楷，成都盛吉立房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：漆明，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗浩，北京盈科（成都）律师事务所律师。
原告赵静与被告成都盛吉立房地产开发有限公司（以下简称盛吉立公司）劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告赵静、被告盛吉立公司的委托诉讼代理人漆明到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告赵静向本院提出诉讼请求：1、盛吉立公司支付违法解雇赔偿金233626元，扣除前期按照经济补偿金已经支付的部分135797.04元，还应支付97828.96元；2、盛吉立公司为赵静办理离职证明等手续；3、盛吉立公司承担赵静参与仲裁、诉讼活动的交通费、误工费1000元；4、本案诉讼费用由盛吉立公司承担。事实和理由：赵静于2008年4月17日经招聘进入盛吉立公司从事房地产开发报建工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年6月，盛吉立公司以客观情况发生重大变化为由，要求赵静与其签订“自愿解除劳动合同协议书”，赵静予以拒绝。经多次协商，盛吉立公司始终坚持解除合同。2016年7月1日，盛吉立公司口头通知赵静将于2016年7月31日终止劳动关系，但并未得到赵静的正面回应。2016年8月1日，赵静照常到公司上班，8月2日，盛吉立公司以书面形式向赵静发出一封“协商变更劳动合同的函”，要求赵静与盛吉立公司关联企业“成都盛泉置业有限公司”订立为期一年的劳动合同，同时宣告将于2016年8月11日正式解除与赵静的劳动关系。盛吉立公司的行为违反了法律规定，故此，赵静不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2016）第3083号仲裁裁决，起诉至法院。
被告盛吉立公司辩称，盛吉立公司解除与赵静的劳动关系系合法解除，并已按照规定支付了经济补偿金，不存在支付赔偿金的情形。由于盛吉立公司开发的项目已竣工，且另又涉及并购等问题，项目竣工和并购问题均致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经与赵静协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故盛吉立公司依据《劳动合同法》第四十条第三项与赵静解除劳动关系并支付高于法律规定的经济补偿金，完全符合法律规定。盛吉立公司与赵静解除劳动合同的时间为2016年8月11日，已办理完毕离职相关手续。请求驳回赵静的全部诉讼请求。
经审理查明，赵静于2008年4月17日入职盛吉立公司工作。2014年12月31日，双方签订一份《劳动合同》，约定，合同期限为无固定期限；赵静在盛吉立公司的项目部门担任前期经理职务；赵静月基本工资为10650元。赵静的月基本工资自2015年4月1日起调整为11450元。庭审中，双方当事人确认赵静的月平均工资为13742.75元。
2016年6月2日，盛吉立公司召开“员工沟通交流会”，赵静参与会议。会议的主要内容为公司高层及人事部给全体员工宣讲公司近期重大变化，告知员工卓锦城项目于2014年5月完成全部竣工验收及备案，开发已基本完成；公司在卓锦城项目开发完成后已无新的土地项目可供继续开发，公司未来也无法通过继续拿地维持公司运转；公司外方股东与四川中铁文瑞置业正在进行有关公司股权收购的商务谈判，目前双方尚在收购商务谈判中；鉴于公司项目开发完毕和没有新项目开发，公司各个部门均存在人员过剩的情况，公司将采取三种政策，一是根据目前项目的岗位需求重新设置各部门的岗位，处理公司遗留问题，竞争上岗，二是对未能成功竞争上岗的员工，如集团兄弟企业有合适的岗位，员工也愿意到其他单位工作的，集团将尽力为员工提供新的工作机会，届时需要员工与公司签订相关变更劳动合同协议，三是对无工作岗位但又不愿意去新工作岗位的人员，公司将采取一次性给予经济补偿并依法解除劳动合同。
2016年8月2日，盛吉立公司向赵静发出一份《关于协商变更劳动合同内容的函》，主要内容为，赵静于2008年4月入职盛吉立公司，在开发报建部从事开发报建工作，现由于客观原因发生重大变化，公司开发的位于成都锦江区“卓锦城”项目各期建设工程已全部建设完毕，公司未有新的土地项目可开发，公司报建部包括赵静岗位已无报建类工作可做，鉴于上述客观因素，原双方签订的劳动用工合同已在客观上无法继续履行，现向赵静提出对原劳动用工合同的内容进行协商变更，协商变更的新劳动合同主体为成都盛泉置业有限公司，协商变更的新劳动合同期限为一年（2016年8月12日-2017年8月11日），协商变更的岗位为开发报建部高级主任，工资标准为8000元每月，其他福利及绩效收入标准按照新公司相关规定和政策执行；盛吉立公司与赵静签订的无固定期限劳动合同将依据上述协商条款进行终止，终止时间为2016年8月11日，公司将按照劳动法规定，给予赵静相应的经济补偿，请赵静在收到本函后于2016年8月3日前以书面形式回复意见，逾期未回复或公司未收到回复，视为赵静不同意上述变更。赵静在员工意见栏签署“收到函件，将于2016年8月3日正式回复”。庭审中，赵静表示，因工作岗位和工资均下调，所以未同意。
2016年8月10日，盛吉立公司向赵静发出一份《解除劳动合同通知函》，主要内容为，鉴于原劳动合同履行的客观原因发生重大变化，且赵静不同意公司提出的对原劳动合同内容进行协商变更，现通知赵静解除盛吉立公司与赵静签订的《劳动合同》，合同解除时间为2016年8月11日，公司按照劳动法规定给予赵静解除劳动合同后的经济补偿金8.5个月116813元，额外支付1.2个月工资的经济补偿金14211元，合计支付经济补偿金131024元。2016年8月31日，盛吉立公司向赵静支付了经济补偿金135797.04元。2016年8月9日，盛吉立公司向公司工会发出一份《员工解聘通知》，主要内容为，盛吉立公司就规划报建部员工赵静劳动解除事宜向工会通知，因公司开发的位于成都市锦江区卓锦城项目各期建设工程已全部建设完毕，公司未有新的土地项目可开发，报建部门无报建工作，同时，又因公司外方股东与四川中铁文瑞置业有限公司正在进行公司股权转让等客观情况发生变化，2016年7月5日，公司人事部门向中铁文瑞推荐了赵静，希望本人能够继续留用，但因中铁文瑞提出无报建岗位需求而未获录用，公司又于2016年7月底协调集团关联企业成都盛泉置业公司，被赵静予以拒绝，故公司与赵静签订的劳动合同客观上已无法履行，故决定自2016年8月10日起解除劳动合同。工会回复意见“已收到，无意见”。
另查明，盛吉立公司开发建设的卓锦城R56地块住宅项目已于2014年4月竣工验收备案。2016年10月15日，盛吉立公司的股东与四川中铁文瑞置业有限公司签订《股权转让合同》，约定，盛吉立公司股东将其所持股权全部转让给四川中铁文瑞置业有限公司；四川中铁文瑞置业有限公司同意留用盛吉立公司部分员工，留用人数不低于15人，除四川中铁文瑞置业有限公司留用的员工外，其他员工的劳动关系由转让方根据劳动法之规定以盛吉立公司名义并以合法形式终止劳动合同，或由盛吉立公司股东另行安置，在劳动合同终止前该部分员工的工资福利、社保、合同终止补偿金、期间费用等费用由盛吉立公司承担，在劳动合同终止后由盛吉立公司股东另行安置。
2016年8月22日，赵静向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、盛吉立公司支付赵静违法解除劳动合同的赔偿金233626元；2、盛吉立公司为赵静出具离职证明。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出成劳人仲委裁字（2016）第3083号仲裁裁决，裁决盛吉立公司在裁决书生效后15日为赵静出具离职证明，驳回赵静的其他仲裁请求。赵静不服该仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有经庭审质证的原告赵静提交的成劳人仲委裁字（2016）第3083号仲裁裁决、劳动合同、中国建设银行账户工资明细、成都市城镇职工养老保险缴费信息、《加薪通知》、2014年年终奖通知、《关于协商变更劳动合同内容的函》、《解除劳动合同通知函》、盛吉立公司现/预售项目信息，被告盛吉立公司提交的劳动合同、《解除劳动合同通知函》、建设银行代收付汇总清单、《员工解聘通知》、竣工验收表、《股权转让合同》、《员工会议纪要》及签到表、《关于协商变更劳动合同内容的函》、盛吉立公司现/预售项目信息及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，赵静与盛吉立公司签订的劳动合同约定的岗位为前期经理，其实际从事的岗位为开发报建。现盛吉立公司所开发的卓锦城项目已经竣工进入预售或销售阶段，且盛吉立公司股东将股权全部转让给其他公司，双方就员工的留用进行了约定，赵静与盛吉立公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化。盛吉立公司已经将公司的情况在2016年6月通报给公司员工，并就员工的劳动合同履行问题与员工进行了沟通交流。2016年7月，盛吉立公司与赵静就劳动合同变更进行了协商，但双方并未达成一致意见。盛吉立公司在额外支付赵静一个月的工资并支付经济补偿金后与赵静解除劳动合同不违反法律规定。赵静要求盛吉立公司支付赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于赵静主张的办理离职证明问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，赵静要求盛吉立公司出具离职证明符合法律规定，本院予以支持。
赵静主张的交通费、误工费没有经过仲裁前置程序，也无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：
一、被告成都盛吉立房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵静出具离职证明；
二、驳回原告赵静的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告赵静负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭莉
二〇一七年八月十五日
书记员 王曼
庭审速录员舒婷
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。