黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑01民终211号
上诉人（原审原告）宋子强，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
委托代理人马永恒，黑龙江迅雷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马海滨，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人李欣怡，北京大成律师事务所哈尔滨分所律师。
被上诉人（原审被告）哈尔滨万亨实业有限公司，原住所地�尔滨市香坊区公滨路162号。
法定代表人马海滨，经理。
上诉人宋子强因与被上诉人马海滨、哈尔滨万亨实业有限公司（以下简称万亨公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2015）香民五民初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人宋子强及其委托代理人马永恒，被上诉人马海滨的委托代理人李欣怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋子强一审诉称：宋子强于2009年9月入职万亨公司，2012年2月18日因工受伤，2014年2月12日鉴定为伤残9级，万亨公司一直不予赔偿。同时因其家庭生活困难，无钱垫付治疗费用，导致二次手术延误，错过最佳治疗阶段，致使其受伤程度加深，使得继续治疗和康复增加难度，同时给其造成身体和精神上的痛苦。宋子强在万亨公司工作期间，万亨公司一直没有与宋子强签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险。2014年9月22日，经哈劳人仲字[2014]第151-1号仲裁裁决书，裁决宋子强与万亨公司解除劳动关系。后宋子强申请仲裁，哈尔滨市香坊区人事争议仲裁委员会作出哈香劳人仲不字[2015]第72号不予受理决定书，以万亨公司主体已不存在为由不予受理。哈香劳人仲不字[2015]第140号不予受理决定书认为，马海滨不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之情形，作为仲裁被申请人主体不适格。宋子强认为依据法律规定，万亨公司的实际出资人即马海滨应承当相应责任。故诉至法院，请求：判令马海滨、万亨公司连带为宋子强：1.补缴自2009年9月至2014年9月养老保险金；2.补缴自2009年9月至2014年9月医疗保险金；3.补缴自2009年9月至2014年9月失业保险金；4.补缴自2009年9月至2014年9月生育�险金；5.补缴自2009年9月至2014年9月住房公积金；6.支付宋子强应当订立无固定期限劳动合同未与订立无固定期限劳动合同双倍工资100,800元（2010年9月至2014年9月共48个月×2,100月工资）；6.返还押金500元。宋子强当庭申请撤回以下诉讼请求：支付二次手术费30,000元、二次康复费6,000元、二次住院护理费3,803元、二次住院伙食补助费3,000元、二次住院期间交通费100元、二次手术延误赔偿费60,000元、二次手术营养费3,000元、二次手术治疗与康复期间的误工费22,818元（6个月×3,803元）。
马海滨一审辩称：不同意宋子强的诉讼请求。宋子强要求补缴各项社会保险，不属于人民法院受理的社会保险纠纷类型，宋子强应向行政部门申请解决。双倍工资问题，法院已判决马海滨承担未签订合同的11个月双倍工资，未签订无固定期限劳动合同与未签订劳动合同的惩罚措施不能并用�而且该诉讼请求已经超过仲裁时效。宋子强于2013年8月16日收到中级法院关于确认劳动关系的确认判决，故2013年8月16日应当视为宋子强知道权利受到侵害之日，故该部分请求不应支持。押金的问题，因押金收据上无万亨公司公章，万亨公司没有叫马海珠的人，且未经仲裁前置程序，与马海滨无关。因万亨公司已被注销，马海滨是该公司原法定代表人及唯一股东，马海滨同意对宋子强承担万亨公司应承当的法律责任。
万亨公司已被注销无法答辩。
原审判决认定：宋子强于2009年9月入职万亨公司工作，2012年2月18日因工受伤，2014年2月12日鉴定为伤残9级。宋子强在万亨公司工作期间，万亨公司一直没有与宋子强签订劳动合同，也未给宋子强缴纳各项社会保险。马海滨是万亨公司法定代表人及唯一股东，万亨公司于2014年9月5日被申请注销，清算报告注明“公司如有未清算完事宜由全体股东负责”。经宋子强申请劳动争议仲裁，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月22日作出哈劳人仲字[2014]第151-1号仲裁裁决书，裁决宋子强与万亨公司解除劳动关系，万亨公司给付宋子强一次性伤残补助金18,900元、一次性工伤医疗补助金21,000元、一次性伤残就业补助金16,800元、12个月停工留薪期工资25,200元。该仲裁裁决现已生效。后宋子强再次申请仲裁，要求万亨公司给付二次手术费30,000元、二次康复费6,000元、二次住院护理费3,803元、二次住院伙食补助费3,000元、二次住院期间交通费100元、二次手术延误赔偿费60,000元、二次手术治疗与康复期间的误工费6个月22,818元，为宋子强补缴自2009年9月至2014年9月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、住房公积金，给付宋子强因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资100,800元，返还宋子强押金500元，哈尔滨市香坊区人事争议仲裁委员会于2015年5月7日作出哈香劳人仲不字[2015]第72号不予受理决定书，以万亨公司主体已不存在为由，决定不予受理。宋子强不服该裁决，诉至香坊区人民法院。香坊区人民法院于2015年8月5日以万亨公司不具备诉讼主体资格为由驳回宋子强的起诉。后宋子强以万亨公司与马海滨为被申请人提起劳动争议仲裁，要求万亨公司与马海滨承担前次仲裁请求的给付义务，哈尔滨市香坊区人事争议仲裁委员会于2015年8月19日作出哈香劳人仲不字[2015]第140号不予受理决定书，以马海滨不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之情形，作为仲裁被申请人主体不适格为由，决定不予受理。宋子强不服该裁决，诉至法院。诉讼中，宋子强撤回了要求万亨公司与马海滨支付二次手术费30,000元、二次康复费6,000元、二次住院护�费3,803元、二次住院伙食补助费3,000元、二次住院期间交通费100元、二次手术延误赔偿费60,000元、二次手术营养费3,000元、二次手术治疗与康复期间的误工费22,818元的诉讼请求。
原审法院认为：宋子强与万亨公司虽未签订劳动合同，但其为万亨公司工作，受万亨公司管理并领取报酬，并经生效仲裁裁决确认双方存在劳动关系。但万亨公司现已被注销不具备诉讼主体资格，故宋子强对万亨公司的起诉应予驳回。根据万亨公司的清算报告，万亨公司如有未清算完事宜由全体股东负责。马海滨作为万亨公司的唯一股东，应承担万亨公司需对宋子强承担的责任，对此马海滨亦无异议，故对宋子强要求马海滨承担给付责任的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，追缴社会保险费及住房公积金是上述行政机关的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围。故宋子强要求马海滨为其补缴�老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，不予处理，宋子强可向劳动行政主管部门申请处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因宋子强在万亨公司工作满一年未订立书面劳动合同，应视为宋子强与万亨公司已订立无固定期限劳动合同。据此，宋子强要求万亨公司给付其未订立无固定期限的劳动合同的双臂工作的诉讼请求缺乏依据，不予支持。
收取宋子强500元押金的收据系马海珠签字，万亨公司清算报告中有马海珠签字，可以证明马海珠系万亨公司工作人员，马海滨虽有异议，但未举证证明其主张，故确认万亨公司收取宋子强押金500元属实。因宋子强与万亨公司已经解除劳动关系，且万亨公司已被注销，故马海滨应返还宋子强押金500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效�间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”据此，宋子强主张返还押金的仲裁时效期间应自双方解除劳动关系之日即2014年9月22日起算，至宋子强申请仲裁给付其押金500元的时间并未超过一年仲裁时效期间，故马海滨主张宋子强的要求返还押金500元的仲裁申请超过仲裁时效期间的抗辩不成立。宋子强当庭撤回要求支付二次手术费30,000元、二次康复费6,000元、二次住院护理费3,803元、二次住院伙食补助费3,000元、二次住院期间交通费100元、二次手术延误赔偿费60,000元、二次手术营养费3,000元、二次手术治疗与康复期间的误工费22,818元的诉讼请求，是对其自身诉讼权利的合法处分，予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定，据此判决：一、被告马海滨于本判决生效后立即返还原告宋子强押金500元；二、驳回原告宋子强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由被告马海滨负担，并于本判决生效后立即给付原告宋子强。
宋子强不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院适用法律错误。本案符合《劳动合同法》第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的规定。因此，应当理解为《劳动合同法》第十四条的情形到来之日，用人单位不履行订立无固定期限劳动合同，对用人单位的惩罚。请求二审法院依法改判给付未订立无固定期限劳动合同双倍工资或将本案发回重审，一、二审诉讼费用全部由马海滨承担。
马海滨二审辩称，宋子强在万亨公司处工作一年没有订立书面劳动合同应视为已订立无固定期限劳动合同，法律并没有规定该部分应支付双倍工资，请求驳回宋子强的上诉请求。
二审期间，双方当事人均�举示新的证据。
经审理查明：本院（2015）哈民一民终字第1087号民事判决已经判令马海滨支付宋子强因未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分。
二审认定的其他案件事实与一审一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，是指双方具备签订无固定期限劳动合同的条件出现，即使用人单位不与劳动者签订无终止时间的劳动合同，也视为用人单位与劳动者存在无固定期限的劳动合同。本案中，生效的判决已经判令马海滨支付宋子强未签订书面劳动合同的双倍工资后，宋子强与万亨公司形成了无固定期限劳动合同，宋子强再主张给付履行无固定期限劳动合同的双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，对宋子强的上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋子强负担。
本判决为终审判决。
审判长 郎晓侠
审判员 赵国良
审判员 石 艳
二〇一六年六月二十日
书记员 王帅英