四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）攀民特字第7号
申请人攀枝花市东区皇城肺片。经营者伍贤明，男，汉族，1968年5月21日出生。
委托代理人沈仕全，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。
被申请人林安菊，女，汉族。
委托代理人陈森恩媛，女，汉族。
申请人攀枝花市东区皇城肺片（以下简称：皇城肺片）因与被申请人林安菊申请撤销仲裁裁决纠纷一案，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：东区仲裁委）于2013年11月29日作出攀东劳人仲案（2013）204号裁决。东区仲裁委裁决后，皇城肺片不服，向本院申请撤销东区仲裁委攀东劳人仲案（2013）204号裁决。本院受理皇城肺片的申请并依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。
东区仲裁委查明并认定的事实：林安菊于2013年7月28至2013年10月8日期间总共休假8天，林安菊未休国庆节、中秋节假期；林安菊未领取2013年9月1日至10月8日工资。
东区仲裁委认为：林安菊要求皇城肺片按照《劳动合同法》相关规定支付林安菊解除劳动合同经济补偿金等，故本案属于劳动争议纠纷。本案中，林安菊诉称本人工资由基本工资1400元／月、技能工资300—800元／月、新员工补贴组成，且总额为2000元以上，林安菊与皇城肺片签订的《劳动合同》第五条中“…甲方每月足额支付乙方月工资不低于1400元，技能工资300元至800元之间…”的规定，并未体现林安菊所述的新员工补贴这一项目，同时结合林安菊2013年8月份工资1596.7元，对于林安菊认为本人工资标准的组成方式以及数额不予采信，按照其双方签订的劳动合同约定以及参照林安菊8月份工资，对林安菊的工资定额为1600元／月，本委予以明确；林安菊要求皇城肺片支付2013年9月1日至2013年10月8日工资4998元，根据《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，皇城肺片对未支付林安菊2013年9月1日至10月8日工资的情况无异议，应由皇城肺片支付林安菊2013年9月1日至10月8日工资2032元（1600元／月×1.27个月）；林安菊要求皇城肺片支付国庆节、中秋节加班工资1764元、双休日加班工资2205元，皇城肺片单位诉称未与林安菊解除劳动关系，已通知并安排林安菊20l3年10月9日至21日补休双休日假期，林安菊于2013年10月9日向皇城肺片单位提交了本人书面《辞职书》，并办理辞职手续，皇城肺片以林安菊未在《员工辞职申请表》的工资领取一栏中未签字为理由认为与林安菊未解除劳动关系的观点，本委不予支持，林安菊已向皇城肺片单位提交书面辞职书并办理辞职手续，仅未领取2013年9、10份工资，本委认为林安菊已于2013年10月9日与皇城肺片单位解除劳动关系，因此，皇城肺片单位安排林安菊2013年10月9日至l0月20日补休双休日假期的观点不成立，皇城肺片诉称2013年8月1日至2013年10月8日期间双休日共计20天，中秋假日1天、国庆假日3天，扣去林安菊双休日已休的8天假，根据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资…”之规定，应由皇城肺片向林安菊支付2013年8月1日至2013年10月8日双休日加班工资1765．52元（1600元／月÷21.75×12天×200％），支付国庆节、中秋节加班工资882．76元（1600元／月÷21．75×4天×300％）；林安菊要求皇城肺片退还2013年8月份押金100元，但未向本委提交皇城肺片单位扣押押金的书面证据材料，本委不予支持；林安菊要求皇城肺片支付解除劳动合同赔偿金3200元，林安菊因与皇城肺片单位管理人员产生口角而自行提交离职申请，不符合《劳动合同法》的相关规定，本委不予支持；皇城肺片单位要求按照双方当事人签订的《劳动合同》第十四条之规定要求林安菊退还培训费500元及违约金2000元，皇城肺片单位未向本委提交申请人专业技能培训的相关书面证据材料，也未提交培训资格证明材料，因此，对皇城肺片的请求不予支持。东区仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，裁决：一、由攀枝花市东区皇城肺片（注册号：5l0402600024290）于本裁决书生效之日起十日内支付林安菊2013年9月1日至10月8日工资2032元、2013年8月1曰至2013年10月8日双休日加班工资1765.52元、国庆节、中秋节加班工资882．76元，以上共计：4680．28元；二、驳回林安菊其他申诉请求。
以上事实有林安菊向东区仲裁委提供的《值班记录》、《劳动合同》、《员工辞职申请表》、《辞职书》等；皇城肺片提供的《考勤表》、《申请人工资表》、《新员工管理培训进程细则》等；庭审笔录在卷佐证。
东区仲裁委仲裁后，皇城肺片不服，向本院申请撤销仲裁裁决，认为：仲裁裁决书未采信皇城肺片的申辩，未认真核实了解皇城肺片提供的相关证据，没有考虑过错方应承担责任和双方的特别约定，做出错误的裁决，请求：一、撤销攀东劳人仲裁（2013）204号仲裁裁决书；二、林安菊应支付师父误工操心费500元；三、返还多领的工资446元；四、承担违约金2000元；五、扣除林安菊旷工处罚款600元；七、撤销支付林安菊中秋、国庆加班工资882.76元。
审理中，皇城肺片向本院提出申请，本院依法向东区仲裁委调取了攀东劳人仲裁（2013）204号仲裁案件卷宗。
被申请人林安菊认为，攀东劳人仲裁（2013）204号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确证据充分，请求驳回申请人的请求，维持仲裁裁决。
本院认为，申请人皇城肺片作为用工主体，与被申请人林安菊签订《劳动合同书》，双方的劳动关系成立。申请人皇城肺片不服东区仲裁委仲裁裁决，向本院申请撤销东区仲裁委仲裁裁决，符合法律规定。但是，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，申请人在本案的审理中，并未提供符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的证据。因此，申请人要求撤销东区仲裁委仲裁裁决及撤销支付被申请人中秋、国庆加班工资882.76元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持；申请人的其他诉讼请求，不属于本案的审理范畴，本院不予评判。
综上所述，东区仲裁委仲裁认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。申请人皇城肺片的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人攀枝花市东区皇城肺片请求撤销攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案（2013）204号裁决的申请。
案件受理费人民币400元，由申请人攀枝花市东区皇城肺片负担。
本裁决为终审裁决。
审 判 长 徐贝贝
审 判 员 衡 心
代理审判员 刘起新
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 张玉梅