福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2180号
原告郑亚辉，男，1952年12月20日出生，汉族。
委托代理人黄银城，福建乐博律师事务所律师。
被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司。
代表人林方苏，总经理。
委托代理人吴云霞、林尝花，福建民丰律师事务所律师。
原告郑亚辉与被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司（以下简称福州三建厦门分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑亚辉委托代理人黄银成，被告福州三建厦门分公司委托代理人吴云霞、林尝花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑亚辉诉称，其于2011年6月1日入职被告单位，在被告承建的佳宏花园项目工地从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同。2012年2月21日7时许，原告驾驶摩托车上班途中，经过海沧区天竺山路与西塘社路交叉路口时发生交通事故致伤。事故发生后，原告立即被送往中国人民解放军第一七四医院住院治疗，住院天数53天，于2012年4月14日出院。2012年4月9日，原告因交通事故所受伤害被认定为工伤。2013年12月30日，原告的伤情被鉴定为构成六级伤残。2014年4月21日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员（以下简称海沧劳仲委）为提出仲裁申请，海沧劳仲委经审理于2014年6月9日作出厦海劳仲案（2014）169号裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：一、确认原、被告自2013年8月22日起解除劳动关系；二、被告向原告赔偿：一次性伤残补助金44688元，一次性工伤医疗补助金69825元，一次性伤残就业补助金69825元，停工留薪期工资33607.3元，鉴定费320元，共计218265.3元。
被告福州三建厦门分公司辩称，一、原告请求判令自2013年8月22日起与被告解除劳动关系没有事实和法律依据，不应得到支持。一审诉讼请求不应该超过仲裁请求的范围，该项诉求原告在仲裁申请中并没有提出，其无权主张该项请求。同时，郑亚辉于2012年12月20日年满60周岁，达到退休年龄，并于2013年1月开始享受养老保险待遇，因此，原、被告之间的劳动关系基于法定事由于2012年12月20日终止。二、原告请求被告承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费无事实和法律依据。被告已为郑亚辉缴纳工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由保险基金支付，并以保险基金支付项目及实际支付到位的金额为准。退一步说，即使被告需要向原告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，亦应当以事故发生前一年，即2011年的相关数据作为计算依据。三、原告请求被告承担一次性伤残就业补助金缺乏事实和法律根据，不应得到支持。根据《工伤保险条例》，职工获得一次性伤残就业补助金的前提是“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”，本案中，原告从未向被告主张过解除或者终止劳动关系。原告于2012年12月20日年满60周岁，达到退休年龄，并于2013年1月开始享受养老保险待遇。原、被告之间的劳动合同关系基于法定事由于2012年12月20日终止。一次性伤残就业补助金的补助目的是对职工工伤导致的就业能力损失的补偿，原告已经开始享受养老保险待遇，不存在需要对其再建立劳动关系进行补助的必要性及可能性。退一步说，即使被告需要向原告支付一次性伤残就业补助金，亦应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即应当以2011年厦门职工月平均工资为计算基数。四、原告主张的停工留薪期间的工资没有事实和法律依据。原、被告的劳动关系于2012年12月20日已经终止，原告已达到退休年龄，且已开始享受养老保险待遇。其主张2012年12月20日以后的停工留薪期工资没有依据，2012年12月20日之前的停工留薪期工资已经从交通事故中获得足额的赔偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、原告于2011年6月1日入职被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司处，在被告单位承建的佳宏花园项目工地从事门卫工作。2012年2月21日7时许，原告驾驶摩托车上班途中，在经过海沧区天竺山路与西塘社路交叉路口时发生交通事故致伤。事故发生后，原告立即被送往中国人民解放军第一七四医院住院治疗53天，于2012年4月14日出院。
二、原告在被告处最后工作至2012年2月21日，工资领取至2012年2月21日。本案审理过程中，被告提交2011年6月、7月《工资表》各一份，《工资表》载明原告2011年6月、7月的工资为1500元。
三、2012年4月9日，原告因此次交通事故所受伤害被认定为工伤。2013年1月25日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《延长停工留薪确认书》，同意延长原告的停工留薪期3个月，时间自2013年2月21日至2013年5月21日。2013年5月27日，厦门市劳动能力鉴定委员会再次作出《延长停工留薪确认书》，同意延长原告的停工留薪期3个月，时间自2013年5月21日至2013年8月21日。2013年12月30日，原告的伤情被厦门市劳动能力鉴定委员评定为构成六级伤残。
四、原告受伤后，被告未支付过工伤赔偿费用，劳动能力鉴定费320元由原告支付。
五、原告于2012年12月20日达到法定退休年龄，系厦门市被征地参加基本养老保险人员，并于2013年1月开始享受养老保险待遇。
六、被告于2011年将原告纳入佳宏花园（H2007G05地块）Ⅱ标段项目建筑企业工伤保险参保职工花名册中。
七、原告因此次交通事故受伤另行提起民事诉讼【案号：（2012）海民初字第2846号】，该案认定原告因此次交通事故受伤造成的误工费损失为16666.67元。该案件判决已经生效。
七、2014年4月21日，原告向海沧劳仲委提出仲裁申请，请求：1、被告支付一次性伤残就业补助金65655元；2、被告支付2012年2月21日至2013年8月21日期间的停工留薪期工资78786元；3、被告支付一次性伤残补助金70032元；4、被告支付一次性工伤医疗补助金65655元；5、被告支付劳动能力鉴定费300元。海沧劳仲委于2014年6月9日作出厦海劳仲案（2014）169号裁决，裁定：1、被告一次性支付郑亚辉2012年2月21日至2012年12月19日停工留薪期工资3394.76元；2、自裁决书生效之日起十五日内，被告与原告配合到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费申领手续。原告对该裁决不服，诉至本院。
八、厦门市2011年度社会月平均工资为3842元／月；
以上事实，有原告提交《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、《厦门市劳动能力鉴定委员会延长停工留薪确认书》、鉴定费票据、厦海劳仲案（2014）169号《裁决书》，被告提交的工资表、（2012）海民初字第2846号《民事判决书》、养老保险申请表、《建筑企业工伤保险参保职工花名册》以及当事人的陈述佐证。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告在劳动仲裁阶段虽未提出确认劳动关系解除的请求，因该诉求与本案具有不可分性，本院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，予以合并审理。现本院对原告提出的各项主张，逐一分析、认定如下：
一、原告有关确认原、被告自2013年8月22日起解除劳动关系的主张。
原告生于1952年12月20日，于2012年12月20日到达法定退休年龄，并于2013年1月开始享受养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原、被告的劳动关系应于2012年12月20日终止。原告主张双方劳动关系于2013年8月22日解除，缺乏法律依据，本院不予支持。
二、原告有关被告支付停工留薪期工资33607.3元的主张。
原、被告均未能提交证据证明原告受伤前十二个月的工资情况，以致无法确定原告原工资额度，本院参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》的规定，以原告受伤时（2012年2月21日）本市职工上年度（2011年）社会平均工资的60%认定原告原工资标准为2305.2元（3842元×60%）。原、被告之间的劳动关系在原告的劳动能力鉴定结论作出之前就已终止，故原告的停工留薪期仅能自原告受伤之日起计算至双方劳动关系终止前一日止，即自2012年2月21日起计算至2012年12月19日止，共计9.96个月。此外，原告因本次交通事故已另案获赔误工费16666.67元，原告已获赔误工费部分应当在本案中予以扣除。综上，原告的停工留薪期工资共计6293.12元（2305.2元×9.96个月-16666.67元）。
三、原告有关主张被告向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的主张。
原、被告的劳动关系虽因原告达到法定退休年龄而终止，但原告所受伤害系发生于双方劳动关系终止之前，且亦在双方劳动关系终止之前被认定为工伤。因此，原告因工伤造成伤残等级而应享受的相关待遇，应依照《工伤保险条例》、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》、《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥》中有关劳动关系解除这一条件下的工伤员工应享受的待遇予以确认。
1、被告在原告受伤前将原告纳入佳宏花园（H2007G05地块）Ⅱ标段项目建筑企业工伤保险参保职工花名册中，原告因工受伤并构成六级伤残，故原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，原、被告双方应配合至工伤保险机构办理原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的申领手续，赔付款项归原告所有。
2、依照《工伤保险条例》的规定，工伤员工应享有的一次性就业补助金待遇应由用人单位进行支付。原、被告劳动关系于2012年12月20日终止，劳动合同终止之时，原告的年龄为60岁。厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命中，男性的平均预期寿命为76.89岁，平均预期寿命与原告劳动关系终止时的年龄差为16.89岁，依照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定乘以0.6后为10.13个月，低于15个月，故应当以15个月作为一次性就业补助金的计算依据。厦门市2011年度的职工月平均工资为3842元，被告应向原告支付一次性就业补助金57630元（3842元×15个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司于本判决生效之日起十日内向原告郑亚辉支付停工留薪期工资6293.12元、一次性就业补助金57630元；
二、原告郑亚辉、被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司应于本判决生效之日起十五日内至工伤保险机构办理原告郑亚辉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的申请手续，所得款项归原告郑亚辉所有；
三、驳回原告郑亚辉的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告福州市第三建筑工程公司厦门分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林 丹
二〇一四年十月八日
代书 记员 黄娟娟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。