北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初5664号
原告：蔡丽洁，女，1990年4月10日出生，满族，农民，住北京市怀柔区。
委托诉讼代理人：刘金华，北京邓少东律师事务所律师。
被告：北京海润时代乳胶制品有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区C区乐园大街32号。
法定代表人：于洋，董事长。
委托诉讼代理人：孟允，女，1991年12月21日出生，汉族，北京海润时代乳胶制品有限公司行政文书，住北京市怀柔区。
委托诉讼代理人：周淑云，女，1976年8月26日出生，汉族，北京海润时代乳胶制品有限公司办公室主任，住北京市怀柔区。
原告蔡丽洁与被告北京海润时代乳胶制品有限公司（以下简称海润制品公司）劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告蔡丽洁及其委托诉讼代理人刘金华和被告海润制品公司委托诉讼代理人孟允和周淑云均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡丽洁向本院提出诉讼请求：1、要求确认我与海润制品公司自2014年4月至2016年6月30日存在劳动关系。2、要求海润制品公司支付我2015年8月、11月、12月、2016年1月、2月、3月的工资差额9474元。3、要求海润制品公司支付我2016年3月31日至2016年6月30日产假工资8892元和解除劳动合同的经济补偿8892元。4、要求海润制品公司支付我2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资差额32604元。首先，我于2014年4月11日到海润制品公司上班，双方于2015年5月之后所签劳动合同由海润制品公司扣留，未给我1份。其次，我在海润制品公司工作期间约定月工资2964元，该公司通过银行划账的方式支付工资，单位在我休产假期间扣发了我的产假工资。因此，我不认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书，要求维护我的合法权益。
海润制品公司辩称，蔡丽洁不在我公司上班，更不曾与我公司签订过劳动协议。我单位也没有为其支付过工资。因此，我公司认可怀柔区仲裁委员会的裁决。
本院经审理认定如下事实，海润制品公司的主要经营范围包括生产Ⅱ类：6866-3避孕器械；货物进出口、技术进出口等。蔡丽洁称其于2014年4月11日到海润制品公司上班，月工资从2640元增加到2015年9月的2964元，从事电检工作，由俞洋为其安排各项工作。蔡丽洁在海润制品公司工作时采用手工记录考勤。蔡丽洁完成了工作，海润制品公司即于2014年4月30日至2016年2月4日多次通过对方户名pinchhin个人账户为该公司员工代发工资，月工资从1000余元至2000余元。2015年8月，蔡丽洁出勤12天，单位为其支付工资1004元；2015年11月，蔡丽洁仅上班3天。2015年11月3日之后单位统一安排员工放假。蔡丽洁称因其怀孕要求单位为其调岗未果，其一直未到海润制品公司上班。海润制品公司为蔡丽洁支付2015年11月、12月、2016年1月工资分别是412元、1204元和1204元。2016年3月31日，蔡丽洁生育一女。2016年7月1日，蔡丽洁申请了仲裁，怀柔区仲裁委员会裁决：驳回了蔡丽洁的全部仲裁申请。因蔡丽洁不服即持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，蔡丽洁就其意见向法庭提交了印有“海润集团”字样的工服、工牌、餐卡、蔡丽洁和孙玉梅的银行转账明细、海润制品公司的考勤表、刘立国仲裁裁决书、判决书和孙玉梅的仲裁裁决书及生育证明等证据。海润制品公司只认可工作服、工牌、刘立国的仲裁裁决和生育证明的真实性而不认可蔡丽洁提交的其他证据并称pinchhin系董事长的朋友，单位资金紧张时会通过pinchhin个人为员工代发工资。海润制品公司未向法院提交证据。本院于庭审时限定海润制品公司提交2016年6月之前发放工资的原始账目和员工考勤表用以核对，但其未能提供该书证。因双方各持己见，故未能调解。
另查明，蔡丽洁离职前的月平均工资为2196.14元。蔡丽洁提交的考勤表记载的内容与已经生效的刘立国、吴凤超与海润制品公司劳动争议一案中2015年6月至2015年9月考勤表内容一致，其中显示俞洋、高卫东、刘卫国、吴凤超、孙玉梅和蔡丽洁等人均为海润制品公司的员工。
上述事实，有双方当事人陈述和蔡丽洁提交的工服、工牌、考勤表、（2016）京0116民初5745号民事判决书及（2016）京03民终12139号民事判决书等书证在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据蔡丽洁在庭审时的陈述内容，其从事的工作系海润制品公司的业务范围的组成部分。不仅如此，蔡丽洁提交了自2014年4月至2016年2月4日银行多次为蔡丽洁转账明细、海润制品公司的考勤表及孙玉梅和刘立国均与海瑞制品存在劳动关系的判决书等多份证据证明其意见。海润制品公司虽然不认可蔡丽洁系其公司员工，但该公司作为用人单位未能在限定的期限内向法庭提供2016年6月之前发放员工工资的原始账目和考勤表等书证，由此造成的不利后果由该公司自行承担。故本院对于海润制品公司的上述辩称意见不予采信。因蔡丽洁于2016年3月31日生育一女，故本院对于其要求双方自2014年4月11日至2016年6月30日存在劳动关系的请求予以支持。因蔡丽洁于庭审时陈述双方曾经于2015年5月之后签订了劳动合同，故其现在要求支付2015年4月之前未签订劳动合同双倍工资差额的请求无据，本院不予支持。鉴于海润制品公司作为用人单位未能提供蔡丽洁月工资数额的原始会计账目，由此造成的不利后果由其自行承担。故本院对于蔡丽洁主张按照月工资2964元支付其产假期间工资的主张予以支持。因蔡丽洁于2016年8月仅出勤12天，其于2016年11月3日之后和单位其他员工一样均在家休息，故其要求单位按照之前的月工资2964元的70%工资标准补足工资差额无据。故本院对此意见不予考虑。因海润制品公司已经依法支付了2015年8月工资和2015年12月和2016年1月的工资，故本院对于蔡丽洁上述期间之内的工资差额请求不予支持。海润制品公司应当依法支付蔡丽洁2015年11月和2016年2月和3月放假期间工资。因海润制品公司未依法支付其工资，故蔡丽洁要求该制品公司支付其解除劳动合同经济补偿的请求合理、合法，本院予以支持。具体数额本院依法进行核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《北京市工资支付规定》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、原告蔡丽洁与被告北京海润时代乳胶制品有限公司自2014年4月至2016年6月30日存在劳动关系；
二、被告北京海润时代乳胶制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告蔡丽洁解除劳动合同的经济补偿5490.35元；
三、被告北京海润时代乳胶制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告蔡丽洁2015年11月、2016年2月和3月工资差额共计3459.77元；
四、被告北京海润时代乳胶制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告蔡丽洁2016年3月31日至同年6月30日的产假工资8892元；
五、驳回原告蔡丽洁的其他诉讼请求。
如果被告北京海润时代乳胶制品有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蔡丽洁负担5元（已交纳）；由被告北京海润时代乳胶制品有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 傅玉英
人民陪审员 马春海
人民陪审员 张文龙
二〇一七年四月十二日
书 记 员 胡雪艳