安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初4391号
原告：陈金枝，女，1985年7月4日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。
被告：合肥市第一人民医院，住所地安徽省合肥市淮河路***号。
法定代表人：戴夫，该院院长。
委托诉讼代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。
原告陈金枝与被告合肥市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金枝、被告合肥市第一人民医院的委托诉讼代理人徐晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈金枝向本院提出诉讼请求：1、合肥市第一人民医院向陈金枝支付经济补偿金18998.35元；2、合肥市第一人民医院向陈金枝支付加班工资10万元；3、合肥市第一人民医院承担本案的诉讼费用。事实和理由：2003年10月1日，陈金枝在合肥市第一人民医院处输血科从事送血员工作；双方未签订劳动合同，合肥市第一人民医院也未为陈金枝办理社会保险。陈金枝多次要求合肥市第一人民医院签订劳动合同，并要求缴纳社会保险，但合肥市第一人民医院一直未予处理。2016年2月28日，陈金枝向合肥市第一人民医院工作人员发送短信，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金、加班费和补缴社会保险。陈金枝不服合肥市劳动争议仲裁委员会（2016）合劳人仲裁字第487号仲裁裁决书，故提起诉讼，请求判令所请。
合肥市第一人民医院辩称：1、首先，陈金枝系无故旷工，主动离职。陈金枝2016年2月26日下班后，就再未到合肥市第一人民医院处工作，之后科室工作人员通知她回医院上班，遭陈金枝拒绝，拒绝的原因系自身的婚姻状况，以及已经到新单位上班了，致陈金枝不能回到医院上班了，有合肥市第一人民医院提供的录音证据、人证为证。其次，陈金枝2016年2月29日短信告诉合肥市第一人民医院输血科科室的林主任，说下个月也就是三月份不去上班了，有合肥市第一人民医院提供的短信记录为证。短信内容显示：陈金枝主动离职，并为离职未能提前告知而深感抱歉，随后发短信说已经向仲裁委提起仲裁，从时间上看陈金枝是有预谋的，而且陈金枝也未提供任何证据证实劳动关系解除的时间，未能提供证据证实是由合肥市第一人民医院解除双方之间的劳动关系。再次，陈金枝的仲裁请求已经超出了仲裁阶段的仲裁请求，不符合法律规定。2、陈金枝要求支付经济补偿金无事实及法律依据。合肥市第一人民医院未解除与陈金枝之间的劳动关系，陈金枝系主动离职，也未提前三十日告知合肥市第一人民医院，陈金枝的请求不符合支付经济补偿金的法定情形。3、陈金枝主张离职系合肥市第一人民医院未缴纳社会保险造成，不成立。合肥市第一人民医院已经为陈金枝缴纳了社会保险，在为其缴纳了近半年的社会保险之后再行主张之前未缴纳社会保险，要求支付经济补偿金，很显然与事实不符。4、陈金枝要求支付加班费无事实及法律依据。陈金枝从仲裁到一审诉讼中并未能提供证据证明陈金枝有加班的情形，陈金枝主张支付加班费应当承担提供加班的证据，未能提供证据证明应当承担举证不利的后果。5、陈金枝的各项主张均无事实及法律依据，合肥市第一人民医院不承担本案的诉讼费用。
陈金枝围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工资发放明细，合肥市第一人民医院提交了短信记录、奖金分配明细表、值班费明细表，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈金枝于2003年10月1日进入合肥市第一人民医院从事送血员工作，双方未签订劳动合同。2016年2月29日，陈金枝向该院输血科主任发短信，告知其不再去上班，之后陈金枝未再去单位。陈金枝在职期间，每上一个行政班，连续休息两天，依次循环，不分休息日、法定节假日，行政班的时间为当日早晨8时至次日早晨8时，科室有休息间可以休息。合肥市第一人民医院科室每月给陈金枝发放奖金700元。合肥市第一人民医院支付了陈金枝2014年国庆节值班费150元、2015年清明节值班费100元、春节值班费160元。陈金枝离职前约平均工资为1535.1元（1260元/月+2620元/月缴费基数×10.5%）。之后，合肥市第一人民医院委托深州市东部物业管理有限公司合肥分公司为陈金枝缴纳了2015年11月至2016年4月的社会保险。
陈金枝向合肥市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，合肥市劳动仲裁委于2016年6月2作出仲裁裁决书，裁决：1、确认陈金枝于2016年2月29日与合肥市第一人民医院解除劳动关系；2、合肥市第一人民医院支付陈金枝2014年1月1日至2016年2月29日法定节假日加班工资1283.9元；3、合肥市第一人民医院为陈金枝补缴2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告陈金枝个人承担；4、驳回陈金枝的其他仲裁请求。2016年6月27日陈金枝对仲裁裁决不服诉至本院，请求判令所请。
本院认为：本案中，陈金枝于2016年2月29日通过手机短信形式通知合肥市第一人民医院不再去上班，虽未书面告知，且陈金枝自此以后未再去合肥市第一人民医院处，故本院认定陈金枝于2016年2月29日与合肥市第一人民医院解除劳动关系。陈金枝离职信息中未说明离职原因，但合肥市第一人民医院在2015年11月前确未为其办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对陈金枝请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金，本院予以支持。陈金枝自2003年10月1日入职至2015年11月，合肥市第一人民医院应支付相当于12个月工资的经济补偿18421.2元（1535.1元×12个月）。
关于加班工资，原告工作一日休息2日，一周内工作2-3日、休息4日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，陈金枝请求休息日加班工资，未能提供证据证实，缺乏事实依据，本院不予支持。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位工资表应保存2年以上备查，故陈金枝对其请求2014年1月1日前的法定节假日加班费负有举证责任。陈金枝未能举证证明被告未支付前述期间的法定节假日加班费，故对陈金枝请求2014年1月1日前的法定节假日加班工资，本院不予支持。陈金枝离职前的月平均工资为1535.1元，合肥市第一人民医院支付原告2014年1月至2016年2月法定节假日加班工资1639.9元（1535.1元/月÷21.75天/月标准计酬日×8天×300%）。合肥市第一人民医院已付陈金枝上述期间加班费410元（150元+100元+160元），故合肥市第一人民医院需补付陈金枝上述期间法定节假日加班费1283.9元（1639.9元﹣410元）。
根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合肥市第一人民医院应为陈金枝缴纳2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由陈金枝个人承担。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈金枝与被告合肥市第一人民医院2016年2月29日解除劳动关系；
二、被告合肥市第一人民医院于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告陈金枝经济补偿金18421.2元；
三、被告合肥市第一人民医院于本判决书生效之日起十日内支付原告陈金枝法定节假日加班工资共计1283.9元；
四、被告合肥市第一人民医院于本判决书生效之日起十日内为原告陈金枝补缴2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告陈金枝个人承担；
五、驳回原告陈金枝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥市第一人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡 玲
二〇一六年九月二十八日
书记员 王玉慧
附：本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向与劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除工劳动合同的。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。