北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初554号
原告陈文卓，男，1988年4月6日出生。
被告北京云车世纪网络科技有限公司，住所北京市顺义区临空经济核心区汇海南路1号院3号楼10层3-1107，统一社会信用代码×××。
法定代表人宋睿。职务首席执行官。
委托代理人王凡，北京市弘嘉律师事务所律师。
原告陈文卓与被告北京云车世纪网络科技有限公司（以下简称云车网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈文卓，被告云车网络公司的委托代理人王凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文卓诉称：
本人于2015年12月21日与云车网络公司签订劳动合同，合同有效至2018年12月20日，共36个月，月工资为人民币28000元整（税前），年度任职奖金为月度工资*2*实际在岗天数/365天。
在2016年9月6日，我休完陪产假回公司，领导王云峰告知我违反公司规定，要求我主动辞职，我未同意。2016年9月14日，公司与我单方面解除劳动关系，理由是我在1-5月期间累计迟到多次，而实际上，我按公司人事规定，10:00-10:30浮动休息。
理由：公司对本人存在故意、隐瞒和欺骗行为。
故意隐瞒：1.公司对本人的迟到行为从未有口头或书面通知、处罚。2.公司从未对本人有过通报批评或工资扣减。3.公司在9月份才处理本人的迟到问题；4.本人3月份转正没有任何反馈、阻碍。
欺骗：1.公司人事人员及领导均告知本人10:00--
10:30浮动上班；2.公司技术部、产品部、设计部员工均知道并执行这一规定;3.公司人事邮件明确提及了特殊情况不得晚于10：30，这个邮件公司每个老员工都有；4.公司员工手册中的规定是循序渐进的处罚迟到行为，本人并没有这一过程；5.本人1-5月每日工作时间均超过9小时。
原告的诉讼请求为：1.要求支付2016年1月1日至2016年6月30日的加班费30104.65元；2.要求支付解除劳动关系经济补偿金84000元；3.支付2015年12月21日至2016年9月14日的任职奖39276.71元；4.要求支付2016年度个人绩效25463.2元；5.要求支付2016年度未休年假工资7724.13元。
被告云车网络公司辩称：不同意第一项诉讼请求，原告仲裁的时候没有主张加班费，该项不属于法庭处理范围，第二项不同意支付，原告因为严重违纪才解除的劳动关系，第3、4项请求，原告不符合奖金的发放条件，第5项不同意支付，原告2015年12月21日入职的，到2016年12月20日才满一年，但是双方劳动关系于2016年9月份解除，所以原告不符合工作满一年的年休假条件。
经审理查明：
陈文卓于2015年12月21日入职云车网络公司，担任产品部高级产品经理，月工资28000元。2016年9月13日，云车网络公司向陈文卓发送解除劳动关系通知，该通知的内容为：
陈文卓：公司于2015年9月14日发出主题为“考勤时间通知”的邮件通知，要求自邮件发出之日起，实行上午9:00-10:00开始上班的作息制度；2016年2月24日发出主题为“作息调整通知”的邮件通知，要求自邮件发出的次周起，全体员工实行9：00-18:00作息制度，但产品技术设计部门仍按之前的作息时间执行。且公司员工手册规定，一个月内无合理理由迟到累计五次的，记一天旷工。经公司审查员工考勤，发现您在2016年1月1日至1月31日期间，累计迟到8次，记1.5天旷工；2月1日至2月29日期间，累计迟到11次，记2天旷工；3月1日至3月31日期间，累计迟到14次，记2.5天旷工；4月1日至4月30日期间，累计迟到15次，记3天旷工；5月1日至5月31日期间，累计迟到10次，记2天旷工；2016年1月起至2016年6月止累计旷工达11天。
另，公司查实您在上班时间进行炒股等明显与工作无关的行为。
鉴于以上陈述之严重违纪事实，根据员工手册6.5.4之规定，“连续旷工2日或一个月累计旷工3日或一年内旷工达6日视为严重违反劳动纪律，公司可单方面解除劳动关系”，公司决定于2016年9月13日起解除与你2015年12月21日签订的劳动合同，工资结算至2016年9月13日。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2016年9月14日18:00前办理完毕离职手续并将持有或保管的有关我司秘密信息的一切载体返还公司。
陈文卓认可收到该解除通知书，但主张其属于产品设计技术部门，其所在部门的上班时间为十点半之前，如果十点上班则七点下班，如果十点半上班，则七点半下班，且陈文卓主张公司领导及HR均告知其十点半之前上班就可以，且部门所有人都是这样，并提交2015年9月14日主题为考勤时间通知的邮件予以证明，该邮件的内容为：大家好：运力方产品已成功上线，感谢每一位同学在这期间主动的承担！从今日起，公司各部门执行的考勤时间为：上班时间上午9-10:00点（特殊情况不得晚于10:30），中午午餐休息时间1小时，全天考勤时间满足9小时。请大家依据工作项目进度及同事间配合的基础上，灵活掌握上下班时间。云车网络公司对该邮件的真实性表示不认可，因该邮件没有经过公证。
云车网络公司提交陈文卓2016年1月至6月的考勤表，证明陈文卓的迟到情况。陈文卓对该考勤表的真实性认可，但主张其所在的部门当时领导及HR均告知其十点半之前打卡即可，且其每天的上班打卡时间均超过9小时。
另，陈文卓提交其所在部门所有员工的2015年12月至2016年5月的考勤记录，该考勤记录显示陈文卓所在部门的其他人员在该期间每个月均存在多次甚至经常在十点至十点半之间打卡的情况。本案仲裁阶段，云车网络公司认可该考勤记录的真实性。
关于为何在9月份才向陈文卓发出解除劳动关系通知，云车网络公司表示系因为9月份才发现陈文卓迟到，是公司人事部查打卡记录发现的，是当月才告诉原告多次迟到的事情，并在当月发送的解除劳动关系通知。
云车网络公司向本院提交员工手册、员工手册更新、员工手册培训签到反馈表、职工代表大会决议证明公司员工手册规定上班打卡时间为9:00-10:00，下班打卡时间为18:00-19:00之间，且员工手册约定一个月内无合理理由迟到累计五次，一年内旷工达六日者，视为严重违反劳动纪律，可以解除劳动关系，且公司的员工手册经过民主程序，其中员工手册更新显示的是员工手册2016年6月修订版。陈文卓对员工手册、员工手册更新、员工手册培训签到反馈表的真实性均认可，对职工代表大会决议表示没有见过，且陈文卓表示员工手册更新之后，公司强调所有员工上班时间必须在十点之前，所以其从6月之后就没有再迟到过了。
陈文卓于2016年9月18日向北京市仲裁委申请仲裁，要求：1.云车网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；2.支付2015年12月21日至2016年9月14日期间的任职奖金39276.71元；3.支付2016年未休年假工资7724.13元；4.支付2016年度个人绩效奖金25463.2元。北京市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月29日作出京劳人仲字（2016）第766号裁决书：1.云车网络公司支付陈文卓2016年带薪年休假工资5149.43元；2.驳回陈文卓其他仲裁申请。陈文卓不服该仲裁裁决起诉至本院。该裁决书对云车网络公司为终局裁决，其公司向北京市第二中级人民法院申请撤销，北京市第二中级人民法院于2016年12月14日以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五第一款之规定裁定驳回云车网络公司的申请。
陈文卓主张依据《年度任职奖金与年度绩效奖金管理办法》，云车网络公司应当向其发放任职奖及个人绩效。云车网络公司提主张陈文卓不符合任职奖和2016年度绩效奖金的发放条件。该办法第二条适用范围规定：“2.2年度任职奖金适用于核算当年12月31日（含）前在职的全职类员工……2.3年度绩效奖金适用于核算当年12月31日（含）前在职的全职类员工……3.1年度任职奖金的发放时间为次年农历春节前，年度绩效奖金的发放时间为次年4月份……4.3.2凡被公司辞退的员工不享受本办法规定的年度任职奖金…….4.3.4凡在核算年度内与公司有劳动纠纷的员工不享受本办法规定的年度任职奖金”。陈文卓主张其不是正常离职，不应该按照该办法的4.3.2及4.3.4执行。陈文卓表示其主张的为2016年度的任职奖39276.71元。
关于未休年假工资，陈文卓主张其入职时公司曾告知其享有年休假，其年休假的天数按照在职时间除以365天再乘以5计算，并主张其有3天半的年休假。云车网络公司在本院庭审中不认可陈文卓享有年假。但在本案仲裁时，云车网络公司主张陈文卓2016年应休年假天数为3.5天，并认可未向陈文卓支付2.5天的未休年休假工资。双方均认可2016年陈文卓曾休息过一天年假。
关于加班费，陈文卓认可其在仲裁时未主张过。
以上事实有庭审笔录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
关于陈文卓主张的违法解除劳动关系赔偿金。云车网络公司虽主张是因2016年1月至5月之间陈文卓存在多次迟到折算成旷工故与其解除劳动关系，但其公司2016年9月才向陈文卓发送解除劳动关系通知书，中间相隔三个多月，云车网络公司称是9月份才发现陈文卓存在迟到现象，且9月才告知的陈文卓，本院认为其该陈述不符合常理，因没有哪一个公司存在考勤及打卡记录，却在每月发放工资时不依据该考勤情况，在2016年1月至5月期间，云车网络公司并未告知过陈文卓迟到，亦未因迟到扣发过工资，亦明显不符合常理；另，解除劳动关系通知书称依据2015年9月14日主题为考勤时间通知的邮件，上班时间为10点之前，但其公司并未提交该邮件予以证明，且陈文卓提交的其所在部门的考勤表，显示其部门其他人员均存在经常10:30之前打卡的情况，从考勤表可以看出，陈文卓的打卡时间每天均在10小时左右,本院由此对陈文卓主张的其部门人员均是10:30之前打卡即可予以采信。另，云车网络公司主张陈文卓存在上班时间炒股的行为，但其公司未提交证据予以证明，在陈文卓对此不予认可的情况下，本院对其该主张难以采信。综上，本院对陈文卓主张的公司领导及HR均允许其所在部门的员工在10:30之前打卡即可予以采信，故本院认为云车网络公司以陈文卓在2016年1月至5月存在多次迟到，从而折算成旷工11天及陈文卓存在上班时间炒股等为由与陈文卓解除劳动关系的行为系违法解除。其公司应当支付陈文卓违法解除劳动关系赔偿金。具体数额由本院依法核算。
关于加班费，陈文卓在仲裁时并未主张过，故本院对其主张的加班费不予处理。
用人单位可行使自主管理权，决定奖金的发放标准及发放方式等。陈文卓对《年度任职奖金与年度绩效奖金管理办法》的真实性及内容均认可，故该办法对陈文卓具有约束力。该办法规定年度内离职的员工不符合领取年度任职奖金和年度绩效奖金的条件，陈文卓与云车网络公司的劳动关系于2016年9月解除，陈文卓主张其不是正常离职，不应该按照该办法的规定执行，本院对其该主张不予采信，故本院对陈文卓主张的2016年度的任职将及绩效均不予支持。
关于未休年休假工资。本案仲裁开庭时，云车网络公司主张陈文卓2016年应休年假天数为3.5天，并认可未向陈文卓支付2.5天的未休年休假工资，其公司在本院庭审中虽然不认可陈文卓应当享受年假，但双方均认可2016年陈文卓曾休息过一天年假，故本院对陈文卓主张的其入职时公司曾告知其享有年休假（其年休假的天数按照在职时间除以365天再乘以5计算）予以支持。故本院支持陈文卓主张的未休年休假工资，陈文卓认可仲裁认定的数额，该数额亦符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京云车世纪网络科技有限公司给付原告陈文卓二○一六年未休年休假工资五千一百四十九元四角三分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京云车世纪网络科技有限公司给付原告陈文卓违法解除劳动关系赔偿金四万二千五百一十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告陈文卓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京云车世纪网络科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 武 帅