福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民终字第804号
上诉人（原审原告）中铁十七局集团第六工程有限公司。
法定代表人李永珑，董事长。
委托代理人罗义勇，男，中铁十七局集团第六工程有限公司职员。
被上诉人（原审被告）叶立锋，男，1972年11月9日出生，汉族，务农。
上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2014）延民初字第1627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决查明，中铁十七局集团第六工程有限公司承建京福铁路客专闽赣Ⅶ标项目工程，范围从金沙隧道出口至巨口隧道出口。2013年3月，叶立锋到中铁十七局集团第六工程有限公司处工作，工作内容为制作护坡、垱墙和浇筑混凝土用的模板，中铁十七局集团第六工程有限公司与叶立锋没有签订书面劳动合同，中铁十七局集团第六工程有限公司未为申请人缴纳社会保险费。2013年5月23日，中铁十七局集团第六工程有限公司与叶立锋结清工资后，叶立锋离开中铁十七局集团第六工程有限公司，并再未到中铁十七局集团第六工程有限公司处工作。2014年1月3日，叶立锋向南平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：1、中铁十七局集团第六工程有限公司支付叶立锋人民币21000元，其中未订立书面劳动合同二倍工资的差额10500元，二倍的经济补偿的赔偿金3500元，延长工作时间的工资7000元；2、解除劳动关系并出具书面规范的解除劳动关系证明书。2014年2月27日，南平市劳动争议仲裁委员做出南劳仲案（2014）第3号仲裁裁决书，裁决中铁十七局集团第六工程有限公司支付叶立锋2013年4月1日至5月23日未签订书面劳动合同二倍工资的差额6125元。中铁十七局集团第六工程有限公司于2014年3月4日收到仲裁裁决书。中铁十七局集团第六工程有限公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院立案庭收到中铁十七局集团第六工程有限公司起诉状的时间为2013年3月18日。
原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，叶立锋与中铁十七局集团第六工程有限公司建立劳动关系，中铁十七局集团第六工程有限公司应当与叶立锋签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。中铁十七局集团第六工程有限公司主张叶立锋拒绝签订书面劳动合同，应当提供其曾书面通知叶立锋签订合同或在叶立锋拒绝签订劳动合同后其曾书面通知叶立锋终止劳动关系的相关证据。因中铁十七局集团第六工程有限公司仅提供证人唐某的书面证言，且唐某未出庭作证，故中铁十七局集团第六工程有限公司提供的证据不足以证明中铁十七局集团第六工程有限公司曾书面通知叶立锋的事实。对此，中铁十七局集团第六工程有限公司应当承担举证不能的不利后果。综上，根据法律规定，叶立锋应当向中铁十七局集团第六工程有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额；中铁十七局集团第六工程有限公司诉请无须向叶立锋支付二倍工资差额，理由不足，不予支持。关于叶立锋工资问题，中铁十七局集团第六工程有限公司主张叶立锋月工资低于3500元，未提供相应证据证明。叶立锋自认月工资为3500元，该数额低于2013年福建省建筑行业职工平均工资标准，故确定以叶立锋自认的月工资3500元为计算二倍工资差额的标准。中铁十七局集团第六工程有限公司认可叶立锋从2013年3月起开始工作，故中铁十七局集团第六工程有限公司应支付叶立锋自2013年4月1日起2013年5月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额6125元。叶立锋认可其与中铁十七局集团第六工程有限公司存在劳动关系，中铁十七局集团第六工程有限公司提交的起诉状中载明被告“叶立峰”公民身份信息与叶立锋的公民身份信息相吻合，叶立锋以名字错误为由认为主体不适格，理由不能成立。中铁十七局集团第六工程有限公司于2014年3月4日收到仲裁裁决书，后于2013年3月18日递交起诉状，未超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：中铁十七局集团第六工程有限公司应于判决生效之日起三日内支付叶立锋2013年4月1日起至2013年5月23日未签订书面劳动合同二倍工资的差额6125元。案件受理费人民币5元，由中铁十七局集团第六工程有限公司负担。
上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司上诉称，一、被上诉人在上诉人处工作不满一个月，原审适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是错误的；二、被上诉人提交的《证人证词》这份证据与事实不符，是伪造的；三、被上诉人未签订劳动合同是被上诉人不配合签劳动合同导致的，上诉人无责任。请求撤销原审判决，改判上诉人无须支付二倍工资的差额6125元，诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人叶立锋答辩称，一、没有签劳动合同，是因为上诉人给我的合同只有一份，并且上面没有公司的盖章和签名；二。被上诉人的工作时间，原劳动仲裁、一审判决都已经确认了，如果上诉人不认可的话，应当提交公司上班签到的花名册；三、有关被上诉人之前提交的《证人证词》的真伪，上诉人应当请证人本人出庭来证明。请求维持原审判决。
经审理查明，上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司对原审认定的被上诉人叶立锋在其单位工作的时间段有异议，但上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司提交的林道发的书面《声明》以及证人唐某、潘某的证言不足以证明其主张，本院对其该项异议不予采信。被上诉人叶立锋对原审认定的被上诉人叶立锋在其单位工作的时间段也有轻微异议，但没有提交证据，本院对其异议亦不予采信。原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”现被上诉人叶立锋在上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司处工作时间已经超过了一个月，上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司既未与被上诉人叶立锋签订书面劳动合同，也没有及时书面通知劳动者终止劳动关系，故上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司应当向被上诉人叶立锋加付一倍工资。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中铁十七局集团第六工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文如
代理审判员 黄清曙
代理审判员 夏 雯
二〇一四年十月八日
书 记 员 赵洪顺
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。