山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初714号
原告：赵希英，女，汉族，1965年8月29日生，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：高兴梅、杨振，胶州三里河法律服务所法律工作者。
被告：青岛前丰国际帽艺股份有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：武孝红，董事长。
委托诉讼代理人：宋宝欣，男，汉族，住山东省胶州市。
原告赵希英与被告青岛前丰国际帽艺股份有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵希英的委托诉讼代理人高兴梅、杨振，被告青岛前丰国际帽艺股份有限公司的委托诉讼代理人宋宝欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵希英向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告损失10000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为要求被告支付住院伙食补助费560元（20元/天×28天）、误工费6000元（2012元/月/21天×60天）、护理费2800元（100元/天×28天）、伤残赔偿金87196元（43598元/年×20年×10%）、鉴定费2100元、交通费450元，以上共计99106元。事实与理由：被告雇佣原告为其工作，2016年4月20日，原告在工作时受伤，经住院治疗后好转，因双方未达成赔偿协议，故诉至法院。
被告青岛前丰国际帽艺股份有限公司辩称，原告系被告分公司员工，2014年入职，入职时不满50周岁，双方签订劳动合同，2016年4月20日发生事故时原告超过50周岁，没法申请工伤，事故发生后被告积极配合治疗，共支付医疗费32230.06元，支付原告2016年4月至2016年12月生活补助9625元。原告对事故发生负有一定责任，被告在员工入职前都进行了培训，原告在工作时违反操作规程，未按规定佩戴防护手套，其应该对自己的受伤承担主要责任。另外，原告住院期间有9430元系违规用药，被告也不应该承担。
原告围绕诉讼请求依法提交了胶州市人民医院住院病案、鉴定费发票、工资发放明细等证据。被告质证称，对胶州市人民医院住院病案及鉴定费发票均无异议，对原告提交的工资发放明细无异议，但对原告的工资计算有异议，原告受伤期间应该按照合同约定的最低工资标准计算，即1450元每月，被告发放工资是以计件工资为主，当职工请病假时按照最低工资标准发放。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交劳动合同、弯眉机操作规范照片、消防演练记录表、培训记录表、安全培训记录、理赔给付通知书、2016年4月至2016年12月工资表等证据，原告质证称，对理赔给付通知书无异议，认可被告垫付了32330.36元医药费；对2016年4月至2016年12月工资表无异议；对弯眉机操作规范不清楚，消防演练与本案无直接关联性，并且培训记录参加人员也没有原告签名，原告对此也不知情，对培训记录表、安全培训记录也不知情，原告没签字，也没参加；对劳动合同本身无异议，合同签订时间为2014年2月14日至2015年8月18日，原告实际是2013年2月入厂工作，一直工作到受伤之日，即2016年4月25日，前期为现金发放工资，从2014年起打卡发放工资，并且合同约定，工作期间因事假病假施行年度最低工资标准，但其中2015年9至11月3个月原告工资没有达到当年度最低工资标准，公司没有给补足差额526元。
经庭审质证，对双方无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对双方存在异议的证据本院分析如下：1、对于被告提交的劳动合同，该合同虽约定职工请病假或停工留薪按当年度最低工资标准计算工资，但在该案中原告系在工作中受伤，且按月发放工资，故应当按照原告的平均工资计算误工费用；2、对于被告提交的弯眉机操作规范照片、消防演练记录表、培训记录表、安全培训记录，原告虽不予认可，但该组证据可以证实被告对员工进行过安全培训教育，根据照片显示原告亦在照片中，且原告在工作中未按照规定佩戴防护手套，故其对自身损害的发生负有一定责任。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告赵希英受雇于被告从事钉扣工作。2016年4月20日，原告在工作过程中烫伤。原告受伤后当日被送往胶州市人民医院住院治疗，2016年5月18日出院，出院诊断为：左手烧伤。原告共计住院28天，花费医疗费32230.06元，该费用已经由被告垫付，该费用被告报销22800元，实际花费9430.06元。
在庭审中，原告申请对其伤残等级、误工期限进行鉴定，本院依法委托后，烟台富运司法鉴定中心出具烟富司鉴【2017】临鉴字第217号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人赵希英右锁骨骨折评定为十级伤残；2、被鉴定人赵希英伤后误工时间为2个月。原告支付鉴定费2100元。
本院认为，本案的焦点问题是：一、原告受伤的责任比例分担问题；二、赔偿数额的认定问题。
关于焦点问题一，根据《侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应当知晓其采取的作业方式的危险性并采取相应的防护措施，而原告在工作过程中并未按照规定佩戴防护手套，对其损害后果负有一定的责任。综合考虑本案的起因、经过，本案以被告承担70%、原告自担30%的责任比例为宜。
关于焦点问题二赔偿数额问题，本院现分析如下：
1、误工费：原告主张6000元（2012元/月/21天×60天），经鉴定原告受伤后误工时间为2个月，根据原告提交的工资明细，原告受伤前三个月的平均工资为2347元，故该项费用本院支持4694元（2347元∕月×2月）。
2、护理费：原告主张2800元（100元∕天×28天），因原告未提交护理人员收入情况证明，故本院按照护工标准即90元／天、护理期限28天支持，该项费用应为2520元（90元／天×28天）。
3、住院伙食补助费：原告主张560元（20元∕天×28天），符合法律规定，本院对此予以支持。
4、残疾赔偿金：原告主张按照青岛市2016年度城镇居民人均可支配收入计算为87196元（43598元∕年×20年×10%），原告依据是原告在被告处工作连续工作三年以上，本案中，因原告系农村户口，且经常居住地在农村，根据原告收入水平来看，均应按照2016年度农村居民人均可支配收入计算，经鉴定赵希英系十级伤残，对该残疾赔偿金本院计算为35938元（17969元∕年×20年×10%）；
5、鉴定费：原告主张2100元，因鉴定费发票载明鉴定费用为2100元，该项费用属是原告为证明自己的损失所支出的合理费用，本院予以支持。
6、交通费：原告主张450元，但未提供正规发票，考虑原告住院时间及治疗的相关情况，本院调整为300元。
综上，本院依法支持原告的各项经济损失共计46112元（4694元+2520元+560元+35938元+2100元+300元）。被告承担70%的赔偿责任为32278.4元，本案中，被告实际垫付医药费花费9430.06元，根据责任划分，该医药费需要原告负担2829.02元（9430.06元*30%结果四舍五入），并已支付原告生活补助9625元，故被告还应赔偿原告各项损失共计19824.38元。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛前丰国际帽艺股份有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告赵希英误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、交通费等各项损失共计19824.38元。
二、驳回原告赵希英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2278元，由原告赵希英负担1982元、被告青岛前丰国际帽艺股份有限公司负担296元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡德富
代理审判员 贾立超
人民陪审员 杜运飞
二〇一七年六月九日
书 记 员 王 震
附相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。