湖北省赤壁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂赤壁民初字第1914号
原告陈金南。
委托代理人祝恒玉，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。
被告赤壁中南水泥有限公司（下称中南公司）。
法定代表人周巍，中南公司执行董事。
原告陈金南诉被告中南公司劳动争议一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由审判员韩婧适用简易程序，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈金南诉称，2005年原告被被告单位聘用录用，双方订立了书面劳动合同，合同期限为4年。合同到期后，原告向被告提出订立无固定期限的劳动合同，被告单位拖延至今。原告自进入被告单位就被安排在旋窑生料车间工作，后因该车间生产线停产，原告又被安排到旋窑水渣烘干工段工作。在此期间，被告因生产需要，实行责任承保管理方式，先后于2008年12月26日、2011年4月26日、2013年10月25日三次将旋窑水渣烘干工作以一年为期交由原告承保管理。2014年10月25日承包期满后至今，被告每月只支付原告200元生活费，对原告的工资分文不付。原告找被告讨要工资，被告不仅不支付，还称与其没有劳动关系，原告遂向赤壁市劳动人事争议仲裁委申诉，但该仲裁委驳回了原告的仲裁。原告不服该决定，诉至法院，要求依法判决：1、被告继续履行与原告的劳动合同，并与原告签订无固定期限劳动合同。2、支付2014年11月至2015年6月共计8个月的应得的最低工资8160元（1020元／月×8个月）；3、自应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资61440元。
原告陈金南为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了如下证据：
证据一、劳动争议仲裁申诉书、赤劳人仲裁字（2015）第153号仲裁裁决书及送达回执，证明原被告之间的争议经过了劳动仲裁前置程序。
证据二、被告的企业基本信息。
证据三、劳动合同书，证明原告于2005年元月1日起与被告签订为期4年的书面劳动合同，双方建立劳动关系。
证据四、旋窑水渣烘干承包合同、旋窑水渣2-4月份结算单，证明原告至今在被告处工作的事实。
证据五、养老保险金缴费明细表、医疗保险金缴费明细表，证明被告分别自2007年4月、2006年6月起为原告缴纳养老保险金及医疗保险金的事实。
证据六、用人单位职工养老保险参保登记表及原告的养老保险手册，证明原告一直与被告存在劳动关系。
被告中南公司辩称，原告陈金南与其公司于2005年签订了为期一年的劳动合同，而不是为期4年的劳动合同。这份合同到期后没有续签，双方劳动关系终止。之后原告与公司再无签订过劳动合同，与其公司之间也不存在事实劳动关系。因此，不存在与原告继续履行劳动合同并与其签订无固定期限劳动合同的问题。原告陈金南于2008年12月26日、2011年4月26日、2013年10月25日与被告公司签订了为期一年的承包合同，承包合同明确约定采取承保包干方式，由于特殊原因停产或后天终止，公司不承担任何费用。2014年由于市政府要求节能减排淘汰落后产能，公司的旋窑生产线停产，原告承包的烘干劳务无事可做，其既可以在厂内做杂工，还可以到社会上打工。因此，原告要求公司支付其工资的请求属于无理要求。综上，原告与被告公司不是劳动关系，而是劳务承包关系，原告的诉讼请求于法无据，请求依法驳回。
被告中南公司为支持其抗辩理由，向本院递交了如下证据：
证据一、2008年12月26日、2011年4月26日、2013年10月25日原告与被告公司签订了为期一年的承包合同共三份，证明原告与被告之间为劳务承包关系。
证据二、承包单位工资结算证明。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、4-6的真实性没有异议；原告对被告提交的证据1、2的真实性没有异议；上述证据经本院核实认为其真实合法，且与本案有关联，故本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据3的真实性提出异议，认为该合同上由改动的痕迹，并且被告单位与单位劳动者在2005年都只签订了为期1年的合同，不可能与原告签订为期4年的劳动合同。对此，本院认为，被告对其于2005年与原告签订了书面劳动合同的事实予以认可，但否认与原告签订该合同的期限为4年，而据常理推断被告应当持有与原告于2005年签订的劳动合同，但其不能提供该合同，亦没有其他证据以推翻原告的该项证据，同时原告提交的缴纳养老保险费的凭证则可以佐证其自2007年合同期满后其用人单位还是被告的事实，故被告仅以合同上由改动的痕迹来否定原告提交的证据3理由不成立，对该证据3本院依法予以采信。
经审理查明，原告陈金南于2005年1月与被告中南公司签订了一份书面劳动合同到被告单位从事车间生产，合同期限至2008年12月31日。2008年12月26日原告与被告签订为期1年的《旋窑生料车间粘土烘干工序承包合同》，约定由被告将旋窑生料车间粘土烘干、页岩进库工作承包给原告进行管理，双方并就工作任务、承包结算、工作要求、卫生区域及其他进行了约定，同时还规定原告接受被告生产部的日常管理，必须按照被告生产部和品质部的具体要求工作，被告有义务协助原告办理有关社保、工伤保险等有关事宜，其保险费由原告承担。2011年4月26日、2013年10月25日原告与被告先后续签了为期1年的《旋窑水渣烘干承包合同》，约定同上。
另查明，庭审中原告陈述其在没有与被告签订承包合同期间一直也在被告单位做事，除每月发200元生活费之外，再按照做工数以80元一个工结算，并从中扣除原告应当缴纳的养老保险费。被告方对于原告的这一陈述没有异议。并且双方提供了原告2015年2月-4月的工资结算证明证实原告领取2-4月生活费200元／月×3=600元及用工17个×80元／个=1360元，共计1960元。原被告之间结算至2015年4月份。之后，原告继续在被告处工作至2015年6月。因被告不再支付原告任何费用，且原告向被告单位讨要未果，原告即于2015年6月18日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书，要求被告支付自2014年11月至2015年6月的应得的最低工资8160元；支付应得工资收入的25%的赔偿金2040元；支付因未依法与其签订无固定期限劳动合同，应按工资的二倍标准自2009年至2015年6月的工资61440元。2015年9月7日赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲裁字（2015）第153号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服该决定，向本院递交诉状，提出前述请求。
另查明，自2006年6月及2007年4月起被告分别为原告建立医疗保险账户及养老保险账户，缴费资金由被告在原告应得的承包结算款中代为扣缴。
本院认为，原告与被告于2005年1月通过签订书面劳动合同的形式建立劳动合同关系，双方对此均无异议。2008年12月双方劳动合同期满后至2015年6月18日原被告发生劳动争议之日，原告与被告之间属于什么样的法律关系是本案的主要争执焦点。对此，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际来看，首先被告符合法律规定的用工主体资格，而原告的劳动者身份亦可以确认；其次从原被告之间订立的承包合同来看，旋窑水渣烘干工作是被告单位生产部业务的组成部分，并且从双方的约定来看，原告在工作中还需接受被告单位相关业务部门的管理。综上，本院认为原告与被告签订的《旋窑水渣烘干承包合同》从法律属性上分析其符合上述通知的特征要求，其实际应当为劳动合同而非被告所辩称的属于劳务承包合同。故原告与被告之间于2005年签订书面劳动合同，期满之后于2008年12月又订立了固定期限为一年的劳动合同。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告主张被告应当与其签订无固定期限劳动合同符合法律规定。但鉴于本案被告不同意与原告继续履行劳动合同的实际，原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，故原告要求继续履行劳动合同，并于其签订无固定期限劳动合同的请求本院依法不予支持。原告可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。原告可以就上述赔偿金向劳动行政部门申请被告赔偿。在本案中因原告没有提出该项主张，本院不作审查。
有关原告主张的因被告单位未与其签订无固定期限劳动合应当支付其二倍的工资55320元的诉讼请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合以上法律规定，原被告自2009年12月27日就应当签订无固定期限劳动合同，而被告在当时并未与原告签订无固定期限劳动合同，原告自该时起就应当知道其权利受到侵害，那么原告主张该项权利的仲裁时效截止时间为2010年12月27日，综上，原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同应付的二倍工资55320元的诉讼请求超过了仲裁时效，本院依法不予支持。
有关原告主张的由被告支付其自2014年11月其至2015年6月止按赤壁市最低工资标准支付其工资8160元的诉讼请求。本院认为，原告只提供了2015年2-4月的工资，2014年11月-2015年1月之间的工资情况则没有提供证据，无法证实其在此期间被告低于最低工资标准发放原告的工资及其差额，根据庭审查明显示原告在2015年2-4月领取的劳动报酬低于赤壁市最低工资标准，差额为1100元。另外原告在被告处工作至2015年6月，故被告还应当支付其在此期间的工资，原告主张按照1020元／月发放。上述请求符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条的规定：即国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于原告主张被告支付其工资3140元的诉讼请求本院依法予以支持，超出部分因缺乏证据证明本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告中南公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈金南差欠工资3140元。
二、驳回原告陈金南的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告中南公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审判员 韩婧
二〇一五年十二月十六日
书记员 张博
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。