江苏省常熟市人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）熟民初字第00230号
原告李石滚。
被告常熟市亚鼎纺织品有限公司，住所地常熟市古里镇淼虹路98号。
法定代表人张艳萍，总经理。
委托代理人王向彪，江苏华元民信律师事务所律师。
原告李石滚诉被告常熟市亚鼎纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用小额诉讼程序于2015年2月26日公开开庭进行审理，原告李石滚到庭参加诉讼，被告常熟市�鼎纺织品有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。后本院裁定将本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2015年6月1日再次公开开庭进行审理，原告李石滚到庭参加诉讼，被告常熟市亚鼎纺织品有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李石滚诉称：原告系被告处厂长。2014年8月底被告停产，同时被告委托原告处理常熟市亚鼎纺织品有限公司和常熟维斯俐纺织品有限公司有关事务，事到2014年11月7日原告离开，之后两个月工资10000元至今未付原告。原告申请仲裁，但仲裁委决定不予受理。故原告起诉至法院，要求：1、判令被告支付原告9-10两个月工资10000元；2、判令诉讼费由被告承担。
被告常熟市亚鼎纺织品有限公司书面辩称：公司已与原告对账，在2014年11月5日结束，因为其前期为公司委托人，10月工资也在其中。从对账单上可以看出原告所得工资已远远超过其应得的工资，被告不欠原告工资。
经审理查明：李石滚等124人于2014年7月29日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中李石滚要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付2014年6月工资5000元。仲裁审理中，李石滚提交工资结算表，载明：李石滚2014年6月工资5000元。双方经常熟市劳动人事争议仲裁委员会调解后达成一致意见，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日作出常劳人仲案字（2014）第589号仲裁调解书，其中涉及李石滚的内容为：“被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司同意于2014年7月31日前一次性支付申请人李石滚2014年6月工资5000元。”
另查明：李石滚等41人于2014年10月22日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李石滚要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付2013年留存工资13000元，2014年工资7月5000元、8月5000�，补偿金5000元，合计28000元。
仲裁审理中，李石滚陈述，其是总厂长，包年年薪6万。14年欠其15000元，13年余留13000元，总共28000元。为证明其主张，其提交以下证据：1、常熟市亚鼎纺织品有限公司（甲方）与原告（乙方）于2013年2月18日签订的劳动合同书复印件一份，载明劳动合同期为2013年2月15日至2015年2月15日。年薪陆万元。2、2014年7月、8月工资结算表，载明李石滚2014年7月、8月预发工资均为5000元。3、2013年工资表，载明李石滚合同工资6万元，2013年预发工资41820元，应发工资54820元，留存部分13000元。常熟市亚鼎纺织品有限公司出具情况说明，内容为李石滚等人为其公司员工，与公司签订劳动合同，现因公司原因，工作至2014年8月31日结束，提前解除劳动合同，公司同意上述11人另补一个月工资，即工资发放至2014年9月30日。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经调解后于2014年10月29日作出常劳人仲案字（2014）第814号仲裁调解书，内容为：“一、确认申请人李石滚、朱建平等41人与被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司之间的劳动关系于2014年8月31日解除。二、被申请人同意于2014年11月3日前支付申请人李石滚、陈美芳、朱建平等41人工资共计327402.1元；被申请人同意于2014年11月3日支付申请人李石滚、朱建平等11人经济补偿金共计47498元，两项合计374900.1元。申请人放弃其他仲裁请求。三、被申请人履行完毕上述协议后，双方再无其他纠葛。”其中常熟市亚鼎纺织品有限公司支付李石滚2014年7月、8月工资10000元，2013年留存工资13000元，经济补偿金5000元，合计28000元。
又查明：李石滚于2014年12月1日再次向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付2014年提成工资10000元，并以工资表为事实依据。工资表上�明为2014年7-10月拟报提成工资10000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后于2014年12月5日作出常劳人仲案不字（2014）第139号不予受理通知书，认为李石滚与被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司的劳动争议，本委已经于2014年10月22日受理、立案［常劳人仲案字（2013）第814号］，目前双方已依法协商调解结案。现李石滚再次提起仲裁申请，本委不再重新审理，故决定不予受理。李石滚不服该决定，依法向本院提起诉讼。
审理中，李石滚陈述，原告于2005年5月11日入职，一直做到2014年3月份，当时不想做了，所以就走了。之后到2014年7月11日张艳萍又叫原告回去工作，2014年8月30日被告被迫停产后，被告委托原告协助法院清点处理被告公司后面的事情，由于厂房已经卖掉，包括原告在内的剩余18名员工于9月初搬到了维斯俐公司，原告主要负责对外联络，之后因张艳萍不出�，讨账的人太多，原告坚持到11月3日和张艳萍电话说要离开。9月份之后的工资和张艳萍说好还是按照之前的。其他工人的工资张艳萍给过钱的，原告的工资没有支付。对于10月22日申请仲裁与被告解除劳动关系不清楚，都是张艳萍和陈美芳在弄。10月29日仲裁调解的时候之所以没有主张9、10月份的工资，是当时张艳萍和陈美芳都说先把前面的钱拿到，之后的事情再起诉。本次仲裁申请书是其本人签字，但是拟报提成工资不是其本人签字，是张艳萍叫陈美芳寄到仲裁庭的。张艳萍说不管原告采取什么方式，给原告一万元，她说给什么工资就什么工资。原告主张的是9、10月的工资，没有说什么提成不提成的，
为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1、录音二份，其中一份系其与被告法定代表人张艳萍的对话，内容为：“……李：那个那个一万块钱那事弄得咋样了？张：唉，今天好像你那个地方他们劳动局要让你去打一张，那个法院要让你打一张那个劳动仲裁书。……李：就是呀，那个那个，那你问的时候我该说那一万块钱咋说呢，说是张：你就说是提成呀。李：啊张：你给他说是提成，你不要说工资，提成，知道吧。……”证明被告没有给原告工资，并一直在推脱。
2、查封财产清单，载明2014年10月11日李石滚协助法院清点被告的财产，证明原告一直在工作。
被告常熟市亚鼎纺织品有限公司为证明自己的主张，提交对账明细复印件一份，载明，应付：待结上转借条23000元（未对账，实欠1万）应付7-10月工资20000元毛晓红报销2000元11.4李凭证2035元合计应付47035元；已付：仲裁6月工资5000元（未上班）仲裁7-9月工资28000元（应实付工资15000）陈亚瑞7-9月仲裁工资4500元（7月未上班）戴为生2000元张艳萍1500元沈雁宾代付1000元拟报提成工�10000元合计已付52000元。原告表示对账明细上的名字不是其签的，对于对账单，陈亚瑞的4500元不是给我的，戴为生2000元是8月30日前张艳萍经戴为生的手给我的，其中1500元是张艳萍用了东北人打手给的生活费，还有500元是跟着张艳萍跑路加的油钱。张艳萍1500元是打卡收到的，是用于日常的工作，已经花掉。沈雁宾代付1000元，是张艳萍经沈雁宾的手给我的，也是用于日常的工作。毛小红报销2000元就是戴为生2000元，11.4李凭证2035元就是张艳萍1500元和沈雁宾代付1000元。待结上转借条23000元被告向我借的钱，在仲裁的时候，2013年留存工资13000元就是23000元中的，我6月份没有上班，被告把5000元工资给我，也在23000元中，还有5000元是经济补偿金。拟报提成工资10000元就是我现在主张的9-10月工资1万元。
上述事实，由仲裁案卷、仲裁调解书及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认�，原告李石滚在仲裁时主张2014年的提成工资1万元，并写明以工资表为事实依据（提成工资7-10月份10000元）。常熟市劳动人事争议仲裁委员会基于在常劳人仲案字（2014）第814号案件中原被告已依法协商调解结案，对李石滚再次提起的仲裁申请不再重新审理，并决定不予受理。后李石滚起诉至本院，诉请为要求9-10月两个月的工资10000元，并明确该1万元非提成工资，该诉请与其之前要求的提成工资并不一致。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，本案中原告李石滚的诉讼请求未经过劳动仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，故本院依法驳回起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：
驳回�告李石滚的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
（以下空白）
审 判 长 刘丽杰
人民陪审员 王 芳
人民陪审员 顾建华
二〇一五年八月五日
书 记 员 黄佳惠