温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0302民初12015号
原告：张电武，男，1958年1月13日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托诉讼代理人：杨配章，男，1985年4月30日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县，由安徽省灵璧县尹集镇田路村村民委员会推荐。
被告：温州市保安服务总公司，住所地：浙江省温州市新城大道康源大楼西首三楼。
法定代表人：董岩。
委托诉讼代理人：徐强，北京德恒（温州）律师事务所律师。
被告：浙江恒丰拉链有限公司，住所地：浙江省温州工业园区凤舞路1号。
法定代表人：陈建设。
委托诉讼代理人：林依蝶，女，1984年11月18日出生，汉族，住浙江省温州市。系公司财务。
原告张电武（以下简称原告）与被告温州市保安服务总公司（以下简称保安公司）、被告浙江恒丰拉链有限公司（以下简称恒丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告本院提出诉讼请求：1.判令被告保安公司支付原告一次性伤残就业补助金18796元(56385元/12个月×4个月)；2.判令被告保安公司支付原告2016年2月21日至2016年7月28日期间停工留薪工资14880元（2800元×5个月+7天）；3.判令被告保安公司为原告补缴10年社会保险(2006年12月至2017年1月)；4.判令被告保安公司支付原告经济补偿金27000元(2700元/月×l0月)；5.判令被告保安公司支付原告2008年6月16日至2017年1月3日期间加班费527340元(2700元月÷21.75天=124元/天，每天加班4小时×1.5，每月休8天×1.5，每年52734元×10年)；6.判令被告保安公司支付原告2倍工资29700元(2016年6月29日至2017年1月3日)；7.判令被告保安公司支付原告住院护理费1694元；8.判令被告保安公司支付原告法定节假日加班费51894元；9.判令被告恒丰公司对上述合计671304元承担连带责任。事实和理由：原告于2006年12月份进入保安公司工作，直至2017年元月3日因公司与客户合同终止不给续签合同被迫离开公司，2008年6月份至2016年5月17日被保安公司派遣原告到恒丰公司一直担任保安工作，在职期间于2016年2月21日在恒丰公司夜间巡视受伤，申请工伤认定九级事实，在职期间全年无休息未支付加班费现要求追讨加班费。
被告保安公司辩称，对一次性伤残就业补助金18795元无异议；停工留薪期工资已经支付过部分，仅认可两个月的停工留薪工资；补缴社保已超过仲裁时效，且社保是原告自己放弃的；原告系自行离职，经济补偿金不应予以支持；原告适用的不定时工作制，不需要支付加班费，且原告未举证证明加班事实，对加班费的主张也已超过仲裁时效；未与原告补签劳动合同是因为原告在工伤期内，不属于保安公司责任，保安公司无须支付二倍工资。
被告恒丰公司辩称，原告并非与恒丰公司签订劳动合同，本案与恒丰公司没有任何关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实，本院认定如下：1.对原告提供的恒丰公司的证明，本院认为恒丰公司作为原告的被派遣单位，其对原告工作时间作出的证明具有可信度，结合恒丰公司的陈述，可以证实原告于2008年6月16日被派遣至恒丰公司从事保安工作，2016年5月17日从恒丰公司离开，在恒丰公司上班期间，原告每日上班，实行日夜班轮换，全年无休息日、法定节假日。2.对被告保安公司提供的审核表（2011年3月30日）、审核表（2017年1月3日），本院认为，两份审核表均由原告签字确认，系其真实意思表示，可以证实双方曾于2011年3月30日解除劳动关系，此后双方恢复劳动关系，2017年1月3日，原告提出并与被告保安公司协商一致解除劳动关系的事实。
结合上述审查确认的证据及双方当事人的陈述，本院查明事实如下：原告于2006年12月25日进入被告保安公司从事保安工作，期间双方于2011年3月31日解除劳动关系，后又建立劳动关系；双方于2015年5月28日签订了一份书面劳动合同，合同期限为2015年5月28日起至2016年5月28日止，劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但劳动关系存续，直至2017年1月3日原告提出与被告保安公司协商一致后解除劳动关系；双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2008年6月16日，被告保安公司派遣原告至被告恒丰公司处从事保安工作，2016年5月17日从恒丰公司离岗；在恒丰公司担任保安期间，原告每日上班，实行日夜班轮换，全年无休息日、法定节假日。2016年2月21日，原告在恒丰公司夜间巡逻期间受伤，共住院治疗了14天，出院休息后于2016年5月29日恢复上班，并被保安公司派遣至其他公司上班。2016年3月16日，经温州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年7月28日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定因工致残等级为玖级。原告在恒丰公司上班期间，月工资为2800元，保安公司尚未支付原告2016年3月份、4月份的工资，已支付原告2016年5月份工资1290元，原告其余工作月份工资保安公司均已支付完毕。原告出院休息后，于2016年5月29日恢复上班，被保安公司派遣至夏梦意杰公司担任保安工作，直至2017年1月3日双方解除劳动关系，原告在该公司工作期间，月工资为2500元，工资均已支付完毕。另查明，被告保安公司对保安等岗位职工实行不定时工作制已经温州市人力资源和社会保障局批准，并发放了《准予行政许可决定书》。2017年7月4日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月24日作出仲裁裁决，原告不服向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于工伤保险待遇。对于原告主张的一次性伤残就业补助金、住院护理费，被告保安公司无异议，本院予以确认。对于停工留薪期工资，根据龙湾区第一人民医院出具的医疗诊断证明书及结合原告受伤部位、治疗情况等，本院认定原告停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为7110元（2800元/月×3个月-1290元）。
二、关于二倍工资，根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原告因工受伤经治疗休息后，继续与保安公司建立劳动关系，保安公司在法律规定的一个月期限内，并不存在无法与原告签订书面劳动合同的客观原因，也不存在《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同依法延续的情形，故保安公司应当向原告支付自2016年6月29日起至2017年1月3日止（共计219天）的二倍工资的差额部分18250元（2500元/月÷30天×219天）。
三、关于经济补偿金，根据被告保安公司提交的双方当事人于2017年1月3日签署的《温州市保安服务总公司队员辞职及押金退还审核表》，该审核表由原告签字确认，系其真实意思表示，根据审核表的内容可以认定本案属于原告提出并与保安公司协商一致解除劳动关系的情形，不属于法律规定的应当支付经济补偿的情形，故原告诉请保安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
四、关于延长工作时间加班费、休息日及法定节假日加班费。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。原告与保安公司签订的劳动合同中明确约定实行不定时工作制，且原告单位对保安实行不定时工作制于2011年9月1日起已经相关劳动行政部门批准。原告工作岗位为保安，保安系非生产性、经营性或非连续作业型工作岗位，其工作时间具有不定时性，始终处于类似值班的持续状态，与其他同事之间可以机动互相轮岗，工作时间和休息时间不能完成截然划分，故根据原告的工作特点及双方的约定，可以认定原告工作实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者不执行相关延长工作时间，休息日、法定节假日工作支付加班费的规定，故原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者不愿意缴纳社会保险费并书面申请放弃参加社会保险的，该书面申请无效。本案中，原告虽书面申请拒绝缴纳社会保险，但该书面申请无效。被告保安公司未为原告缴纳社会保险费，原告已在仲裁时效内提起劳动仲裁，本院对其实体权利保护两年。被告保安公司应为原告补缴2015年2月至2017年1月期间的社会保险。其中个人缴纳部分由原告自行承担。
六、关于恒丰公司的责任。原告系与保安公司建立的劳动关系，与恒丰公司之间不存在劳动关系，其要求恒丰公司承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告温州市保安服务总公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张电武一次性伤残就业补助金18795元、护理费1694元，停工留薪期工资7110元；
二、被告温州市保安服务总公司自本判决书生效之日起十日内支付原告张电武未订立书面劳动合同的二倍工资差额18250元；
三、被告温州市保安服务总公司自本判决书生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告张电武补缴2015年2月至2017年1月期间的社会保险费中应由用人单位缴纳部分，个人应缴部分由原告张电武负责缴纳；
四、驳回原告张电武的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 陈 凌
二〇一七年十二月七日
书记员 翁潘婷