湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终612号
上诉人（原审原告）：郭黎明，男，汉族，1975年2月3日出生，住武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：徐向平，湖北共合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪丹丹，湖北共和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阳光凯迪新能源集团有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区江夏大道特一号凯迪大厦。
法定代表人：陈义龙，董事长。
委托诉讼代理人：陶方雪，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵小平，男，该公司员工。
上诉人郭黎明因与被上诉人阳光凯迪新能源集团有限公司（以下简称阳光凯迪集团）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。上诉人郭黎明及其委托诉讼代理人徐向平、汪丹丹，被上诉人阳光凯迪集团的委托诉讼代理人陶方雪、赵小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭黎明上诉请求：撤销一审判决，改判阳光凯迪集团补发郭黎明2016年6月工资2195.40元，补发2015年绩效2721.94元，支付郭黎明解除劳动合同经济补偿金96670.05元、视同未签订劳动合同双倍工资差额73335.9元。二审庭审中，郭黎明当庭明确其上诉请求为维持一审判决第一项、第二项，撤销一审判决第三项，改判阳光凯迪集团向郭黎明支付解除劳动合同经济补偿金96670.05元、视同未签订劳动合同双倍工资差额73335.9元(2010年10月至2011年9月)。事实和理由：阳光凯迪集团未将劳动合同文本送达郭黎明，视为未订立书面劳动合同，阳光凯迪集团应向郭黎明支付未签订劳动合同的双倍工资差额。一审未认定双方是协商一致解除劳动关系。因为郭黎明无劳动合同且认为双方合同于2015年10月到期而续签无果协商解除劳动合同，阳光凯迪集团未告知合同为无固定期限，且不排除阳光凯迪集团提交的合同有篡改、重新填写的可能，该合同不能作为认定事实的依据。因此，阳光凯迪集团应向郭黎明支付解除劳动合同的经济补偿金。
阳光凯迪集团辩称，双方没有协商终止劳动关系，一审判决的认定符合基本事实，程序合法。郭黎明主动辞职，本公司不需支付经济补偿金。郭黎明提到的视为未签订劳动合同双倍工资补偿，其引用的法律条文不是现行生效的法律条文，且违反了仲裁前置的程序规定。双方已于2010年9月1日签订无固定期限劳动合同。阳光凯迪集团请求驳回上诉，维持原判。
郭黎明向一审法院起诉请求：阳光凯迪集团补发郭黎明2016年6月工资2195.40元，补发2015年绩效2721.94元，并支付郭黎明解除劳动合同经济补偿金96670.05元。诉讼中，郭黎明将诉讼请求变更为：请求阳光凯迪集团支付郭黎明解除劳动合同经济补偿金96670.05元及2010年10月至2011年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额73335.9元。
一审法院认定事实：阳光凯迪集团（原公司名称为武汉凯迪控股投资有限公司，2011年12月30日变更为现名称）、凯迪生态环境科技股份有限公司、武汉凯迪后勤服务有限公司、武汉凯迪公共事务管理服务有限公司、武汉凯迪电力股份有限公司为有关联关系的凯迪企业集团。郭黎明于2002年入职凯迪企业集团工作。2010年9月1日，郭黎明与阳光凯迪集团签订无固定期限劳动合同，约定工作内容为后勤工作。2016年6月12日，郭黎明向阳光凯迪集团发出关于劳动合同到期解除劳动关系的申请报告，载明：郭黎明于2002年3月1日入职凯迪，2010年10月与阳光凯迪集团签订为期5年的劳动合同，岗位为物业主管；劳动合同已于2015年10月份到期，因阳光凯迪集团发展需要而进行调整，已无物业主管岗位，不具备续签劳动合同条件，本人申请依法依规协商解除劳动关系，请公司领导予以批准为感。同日，阳光凯迪集团工会副主席罗文学挽留郭黎明无果后在申请报告签署“经与个人沟通，尊重个人的选择”，阳光凯迪集团工会成员薛海娟在征得工会主席赵东同意后，在该申请报告上代赵东签字。2016年6月12日之后，郭黎明不再上班。2016年6月23日，郭黎明办毕离职交接手续。2016年7月28日，郭黎明向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、郭黎明与阳光凯迪集团于2016年6月12日协商终止劳动关系；2、阳光凯迪集团补发郭黎明2015年绩效8000元，支付郭黎明2016年6月1日至2016年6月12日期间的工资2666.76元、解除劳动合同经济补偿金96670.05元、2015年9月至2016年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额53335.2元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年9月13日作出武劳仲东办裁字[2016]第714号仲裁裁决书，裁决：1、阳光凯迪集团支付郭黎明2016年6月1月至2016年6月12日工资2195.4元；2、阳光凯迪集团支付郭黎明2015年年终绩效奖金的差额部分2721.94元;驳回了郭黎明其他仲裁请求。另查明，2014年9月30日，武汉凯迪电力股份有限公司发布关于全员竞聘后续安排的公告（凯迪电力[2014]67号），规定武汉凯迪电力股份有限公司全员公开竞聘工作已全面完成，对未在竞聘中获得岗位且于2014年11月30日前与公司协商一致解除劳动关系的员工，公司将按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并为员工发放2014年10月-11月的基本工资和2014年1月-9月的年度绩效。公告文件还对其他事项进行了规定。再查明，2004年8月至2005年5月，郭黎明社会保险显示的缴费单位为凯迪生态环境科技股份有限公司，2005年6月至2010年5月缴费单位为武汉凯迪公共事务管理服务有限公司，2010年6月至2010年10月缴费单位为武汉凯迪后勤服务有限公司，2010年11月至2016年6月缴费单位为阳光凯迪集团。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金。本案系郭黎明主动向阳光凯迪集团提出解除劳动合同，虽然最终阳光凯迪集团表示同意，但不符合上述法律规定的支付经济补偿金的条件。武汉凯迪电力股份有限公司2014年9月30日发布的关于全员竞聘后续安排的公告仅适用于竞聘上岗未获成功且2014年11月30日前与公司协商一致解除劳动关系的员工，郭黎明不属于公告中规定的支付经济补偿金的条件。郭黎明要求阳光凯迪集团支付解除劳动合同经济补偿金96670.05元，没有事实和法律依据，不予支持。阳光凯迪集团2010年9月1日与郭黎明签订了无固定期限劳动合同，其要求阳光凯迪集团支付2010年10月至2011年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额73335.9元的诉讼请求，不予支持。武劳仲东办裁字[2016]第714号仲裁裁决书裁决阳光凯迪集团支付郭黎明2016年6月1日至2016年6月12日工资2195.4元及2015年年终绩效奖金的差额部分2721.94元，郭黎明与阳光凯迪集团就此均未向人民法院提起诉讼，故对此予以确认。综上，郭黎明的诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、阳光凯迪集团于判决生效之日起十日内向郭黎明支付2016年6月1日至2016年6月12日工资2195.4元；二、阳光凯迪集团于判决生效之日起十日内向郭黎明支付2015年年终绩效奖金的差额部分2721.94元；三、驳回郭黎明的其他诉讼请求。如果阳光凯迪集团未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由郭黎明负担（经审批予以免交）。
二审中，当事人没有提交新证据。郭黎明除对双方签订有无固定期限劳动合同有异议外，对一审认定的其他事实无异议，并主张双方签订的两份合同的原件都在阳光凯迪集团。阳光凯迪集团对一审认定的事实无异议，并认可其与郭黎明签订的劳动合同都在该公司。郭黎明二审庭审中明确承认其先向阳光凯迪集团提出的解除劳动关系。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：阳光凯迪集团主张双方签订有无固定期限的劳动合同，为此提交了有郭黎明签名的劳动合同文本，郭黎明以其未持有劳动合同文本为由，主张该合同有被篡改、重新填写的可能。鉴于郭黎明既未提交证据证明双方签订有2015年10月到期的合同，也未指出双方签订的无固定期限合同存在明显不合理情形，因此，一审对该合同予以认定并无不当。本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：郭黎明与阳光凯迪集团签订的劳动合同文本均在阳光凯迪集团。2016年6月郭黎明向阳光凯迪集团提出解除劳动关系。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于阳光凯迪集团是否应向郭黎明支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案事实，阳光凯迪集团虽与郭黎明系协商一致解除劳动合同，但并非阳光凯迪集团向郭黎明提出解除劳动合同，因此，郭黎明在本案中主张解除劳动合同的经济补偿金不符合上述法律规定。郭黎明还上诉主ＸＸ光凯迪集团支付视同未签订劳动合同双倍工资差额73335.9元（2010年10月至2011年9月）。根据本案事实，双方签订了无固定期限的劳动合同，即使对该合同的“无固定期限”不予认定，郭黎明也认可2010年10月与阳光凯迪集团签订为期5年的劳动合同。换言之，2010年10月至2011年9月双方确实签订有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭黎明主ＸＸ光凯迪集团未向其交付合同文本，视同未签订劳动合同，并以此为由请求阳光凯迪集团支付未签订劳动合同的双倍工资差额，与上述法律规定不符，本院不予支持。
综上所述，郭黎明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭黎明负担，准予免交。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年三月二十八日
书记员 卢宇驰