河南省新密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新密民一初字第2638号
原告郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司。住所地新密市平陌镇龙柏山庄。
法定代表人：张华伟，总经理。
委托代理人王然亮，河南千成晟律师事务所律师。
被告王浩，男，生于1974年10月6日，汉族。
委托代理人申晓娟、刘勇，河南开通律师事务所律师。
原告郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司诉被告王浩劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王然亮、被告委托代理人申晓娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年12月27日原、被告经平等协商一致，约定由被告任原告公司的行政人事副总，主要负责公司人力资源以及劳动合同签订的管理工作。酬金每月10400元，试用期2个月，试用期满如顺利转正酬金每月13000元。2015年2月28日被告突然单方解除劳务关系，此时在原告处工作刚刚满试用期。期间原告依据被告的出勤天数以及考勤制度足额支付了18975.93元，可被告却没有在聘期内尽应尽的义务，不仅如此，被告还保留证据等待试用期满后起诉公司，试图通过没签订劳动合同为借口获取双倍工资。且被告离职时将应由公司保留的档案资料全部拿走，至今未归还。新密市人事劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，请人民法院依法查明事实，判令不支付被告双倍工资，并赔偿原告损失100000元。
原告为支持诉求，举证如下：第一组证据：1、河南竹桂园旅游控股有限责任公司总字（2014）002号文件备忘录1份；2、《竹桂园员工录用与转正制度》1份；3、会议纪要2份；4、公示照片2张。用以证明1、《竹桂园员工录用与转正制度》于2014年2月25日制定并于同年2月26日在公司一楼大厅公示栏张贴公示并执行。该制度第二条明确要求公司所有员工要签订劳动合同。被告王浩于2014年12月27日担任公司行政人事副总，对公司要求所有员工都要签订劳动合同应明知，并由代表公司与所有员工签订劳动合同之职责，其本人不签订劳动合同的原因故意，要么过失，但无论故意还是过失其本人负有直接责任，公司无过错。2、被告王浩担任人事行政副总，本身代表公司，在公司以制度形式要求下，本人不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第三条第一款“诚实守信”原则。补充：《竹桂园员工录用与转正制度》第二条“本规定适用于竹桂园集团总部及下属各子公司”因郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司属于河南竹桂园旅游控股有限公司的子公司，故该制度同样适用于郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司。《竹桂园员工录用与转正制度》第五条“相关资料准备齐全后，人力资源部为员工办理入职手续，包括以下内容：1、建立员工档案，签订《劳动合同》等”被告王浩任公司人事行政副总，主管人事，代表公司与公司所有员工（包括本人）签订劳动合同是其应尽的岗位职责。
第二组证据：5、人事行政副总职责表1份。用以证明被告王浩的职务系公司行政人事副总经理，以及岗位职责包括但不限于：代表公司与所有员工签订劳动合同。
第三组证据：6、河南竹桂园旅游控股有限责任公司总字（2014）040号备忘录一份；7、《竹桂园集团员工离职管理规定》1份；8、会议纪要2份；9、公示照片2张。用以证明被告王浩因工作失误应赔偿公司相应损失。补充：2014年9月1日公示并实施的《竹桂园集团员工离职管理规定》第二十条第六项规定“特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向人力资源部出具证明后，可以在离职后从其应发个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职人员”，因王浩违反公司规定，不作为，给公司造成的损失应予以赔偿。
第四组证据：10、王浩工资表1张；11、河南农村信用社电子回单3份；12、河南竹桂园旅游控股有限责任公司总字（2015）002号通知1份；13、（2015）003号通知1份。用以证明公司已按约定和王浩的出勤结果足额支付了王浩18975.93元，且公司不存在拖欠行为。补充说明：王浩2014年12月收入1925.93元，2015年2月收入7475元，公司已分三次向被告王浩的银行账户上转账1925.93元、9575元、7475元，合计18975.93元。其中2015年2月应出勤24天，实际出勤18天，收入为13000×80%÷24×18-325（个税）=7475元。
第五组证据：14、相似案例：郑州市中原区人民法院（2011）中民一初字第1006、郑州市中级人民法院（2012）郑民二终字第1221号判决书各1份。用以证明本案与该案例极为相似，行政人事副总不签劳动合同的，人民法院不予支持支付其双倍工资。补充：由于被告王浩擅自拿走了其人事档案等材料，公司现提供以上证据，王浩对公司造成的损失的证据正在收集中。
被告质辩称，对第一组、第二组、第三组证据均有异议，该三组证据均未在仲裁案件审理中提交，明显系原告公司在本案诉讼中伪造，且照片中不显示日期，无法判定公示内容和人员签名的真假，原告提交公司文件的日期均为2014年2月，而被告进入原告公司时间为2014年12月，不能证明被告工作后没有变动或已告知王浩以上文件内容，且原告提供该三组证据不能证明被告工作职责是与员工签订劳动合同，也不能证明公司的劳动合同章由被告管理，本案属于不服劳动仲裁裁决所提起的劳动争议纠纷诉讼，与原告所主张的损失不属同一法律关系，因此损失不应作为本案焦点审理；对第四组证据真实性无异议，原告已经按照王浩的工作支付工资，不存在多发工资的现象；对第五组证据有异议，该证据是对中原区一案件的分析，不显示案件证据、庭审笔录、判决书等相关内容，且该证据显示该案件中的人力资源总监的工作内容明确为招聘新人，代表公司与新人签订劳动合同，但原告提交证据均不能证明被告工作职责包含与员工签订劳动合同，与本案有本质区别，不能作为本案参考。
被告辩称，被告于2014年12月27日到原告公司工作，双方未签订劳动合同，且原告没有为被告缴纳社会保险，为此，被告于2015年2月27日辞职，该劳动争议案件经劳动仲裁部门仲裁，事实清楚，证据确实充分，法院应依据仲裁裁决书及相关法律规定依法判决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资9313.7元，被告在原告公司工作的内容并不包含与职工签订劳动合同，原告所要求的损失无任何事实根据和法律依据，法院应驳回该诉讼要求。
为支持其抗辩意见，被告举证如下：1、新密市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2015）34号仲裁裁决书，用以证明新密市劳动仲裁委对被告针对原告所提出的劳动仲裁申请，依法审理后，认定原告未于用工之日起一个月与被告签订劳动合同，作出由原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资9313.7元的事实。2、上海浦东发展银行个人跨行汇款汇入回单三份，用以证明被告系原告公司的工作人员，原告支付被告12月份工资1925元，1月份工资9575元，2月份工资7475元的事实。3、郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司的员工异动／离／辞职交接单一份，用以证明被告于2014年11月27日进入郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司工作，职位为人事行政副总，2015年2月27日从公司离职。4、郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司固定资产领用明细表一份，用以证明被告离职时已经全部归还其领取的办公用品。5、被告相关款项应支付明细一份，用以证明原告公司财务工作人员及总经理岳峰审批同意支付原告相关款型共计10268.43元。6、郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司2014年12月份考勤汇总表一份，用以证明被告2014月12月27日入职，12月份工作4天的事实。7、郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司2015年1月、2月人力资源汇总月报表各一份，用以证明被告于2014年11月27日进入原告公司工作，2015年2月28日离职，按照原告公司要求完成工作的事实。8、证人证言一份，用以证明被告系原告公司人力资源副总，薪酬定级为13000元，被告于2015年2月27日离职，离职当月工资应发10268.43元，且原告未与被告签订劳动合同，未给被告交纳社会保险的事实。
经审理查明，2014年12月27日被告王浩到原告处工作，任行政人事副总，试用期2个月，约定转正日期2015年2月27日，被告在原告处工作期间双方约定月工资为每月13000元（税前），试用期工资为约定工资的80%。2015年1月15日原告通过中国民生银行向被告支付2014年12月份工资1925.93元，2015年2月11日原告通过新密市农村信用合作联社向被告支付2015年1月份工资9575元，2015年2月被告在原告单位工作期间事假6天（2015年2月11日至2月17日），2015年3月18日原告通过新密市农村信用合作联社向被告支付2015年2月份工资7475元，2015年2月27日被告因原告没有为其缴纳社会保险提出辞职，2015年2月28日被告离职。
本院认为，原告作为用人单位自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付两倍的工资。原告应按照被告在原告处工作期间所得实际工资为标准计算被告的双倍工资。原告起诉被告要求被告赔偿因工作失职给原告造成的损失10万元，因与本案不是一个法律关系，且原告也没有缴纳该诉讼请求的受理费，故本院对此请求不予审理，原告另案起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条之规定，并参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，判决如下：
原告郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司于本判决生效后五日内向被告支付未签订劳动合同双倍工资9313.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共计10元，由原告郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审 判 长 王世忠
人民陪审员 张占卿
人民陪审员 王松印
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 陈 佳