安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00286号
上诉人（原审原告）：含山县裕源金属制品有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。
法定代表人：叶紫淳，该公司总经理。
委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱炳年，女，1981年10月20日出生，汉族，务工，住安徽省含山县。
委托代理人：张进，安徽和瑞律师事务所律师。
上诉人含山县裕源金属制品有限公司因与被上诉人朱炳年劳动争议纠纷一案，不服安徽省含山县人民法院（2015）含民一初字第00167号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。上诉人含山县裕源金属制品有限公司的委托代理人吴一泓、被上诉人朱炳年的委托代理人张进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
含山县裕源金属制品有限公司在一审中诉称：朱炳年于2013年12月1日下午在上班时不慎受伤，于2014年12月15日向含山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求给予工伤待遇。含山县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。含山县裕源金属制品有限公司认为裁决事实不清、证据不足，损害了含山县裕源金属制品有限公司合法权益，主要体现以下几个方面：一、工资认定错误，仲裁裁决认定朱炳年月工资为3200元，而朱炳年在仲裁时提交的证据，明确其工资为月工资1800元；二、朱炳年提交的证据，只证明其需要护理的时间为9日，而仲裁裁决书在无任何证据的情况下，裁决支付30日护理费。朱炳年受伤后，含山县裕源金属制品有限公司支付了990元护理和住院伙食补助费。而裁决书仍然裁决支付住院伙食补助费和护理费；三、朱炳年受伤后，含山县裕源金属制品有限公司支付其3个月停薪工资。但裁决书仍然裁决支付停工留薪工资5400元；四、朱炳年的工资为1800元，故其一次性伤残补助金为12600元。综上，含山县裕源金属制品有限公司无须支付朱炳年停工留薪期工资、住院伙食补助费及护理费共计5662元；给付朱炳年一次性伤残补助金为12600元。
一审查明：朱炳年在含山县裕源金属制品有限公司从事台钻工作，平均月工资3200元，双方签订了劳动合同。2013年12月1日，朱炳年在工作过程中受伤，受伤后被送往安徽省半汤康复医院分院住院治疗，诊断为：1、右拇指远端缺损；2、右拇指存留甲床碎裂，于2013年12月9日出院，医嘱：1、定期换药，保持敷料清洁干燥，禁止烟酒；2、术后14天拆线，注意患指保暖，加强营养；3、建议休息3个月，适当加强患指功能锻炼；4、定期复查，不适随诊。朱炳年住院治疗的医疗费已由含山县裕源金属制品有限公司支付。2014年5月30日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定朱炳年所受之伤属于工伤，2014年12月5日，朱炳年的伤势被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费280元。2014年12月31日，朱炳年与含山县裕源金属制品有限公司解除劳动关系。并就其工伤保险待遇等向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年1月15日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了含劳人仲案字（2014）第040号仲裁决定书，裁定：一、含山县裕源金属制品有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付朱炳年工伤赔偿款合计人民币69327元（其中：一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资5400元、护理费82元、住院伙食补助费180元、交通费800元、鉴定费280元）；二、驳回朱炳年其他仲裁请求。含山县裕源金属制品有限公司对该裁决不服，于2015年1月29日向本院提起诉讼。含山县裕源金属制品有限公司与朱炳年均认可含劳人仲案字（2014）第040号仲裁决定书确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费及鉴定费。另查明，朱炳年受伤后，在含山县裕源金属制品有限公司领取了5190元。马鞍山市2013年度职工月平均工资为4465元。
一审认为本案的争议焦点有：含山县裕源金属制品有限公司与朱炳年解除劳动关系后，除含山县裕源金属制品有限公司与朱炳年均认可含劳人仲案字（2014）第040号仲裁决定书确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费及鉴定费外，朱炳年因工伤造成其他损失的数额是否合理。
一、庭审中，原告主张其工资为3200元／月，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，同时根据原告列举的证据，同岗位所计发的月工资标准超出3200元，原告以此主张工伤发生前月平均工资为3200元／月，故据此认定原告朱炳年的工资为3200元／月；
二、含山县裕源金属制品有限公司请求不支付朱炳年因工伤停工留薪期工资、住院伙食补助费及护理费是否合理，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合朱炳年的诊断证明及出院小结，故仲裁庭认定朱炳年的停工留薪期工资等符合法律规定，故含山县裕源金属制品有限公司的抗辩理由不充分，不予采信。被告朱炳年因工伤停工留薪期工资为人民币9600元（3200元／月×3个月）、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）、护理费1071.6元【（4465元／月×0.8）／30天×9天】；
三、含山县裕源金属制品有限公司请求判令朱炳年因工伤一次性伤残补助金为12600元是否合理，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……，故含山县裕源金属制品有限公司的抗辩理由不充分，不予采信。结合朱炳年的月工资3200元，其一次性伤残补助金为22400元；
综上所述，原告含山县裕源金属制品有限公司与被告朱炳年协商解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。被告朱炳年因工伤造成合理损失的数额为：一次性伤残补助金22400元（3200元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金17860元（4465元／月×4月）、一次性伤残就业补助金22325元（4465元／月×5月）、停工留薪期工资9600元（3200元／月×3个月）、护理费1071.6元【（4465元×0.8）／30天×9天】、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）、交通费800元、鉴定费280元，合计人民币74516.6元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，于2015年4月10日作出如下判决：一、原告含山县裕源金属制品有限公司与被告朱炳年自2014年12月31日解除劳动关系；二、原告含山县裕源金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱炳年各项工伤待遇人民币74516.6元【一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资9600元、护理费1071.6元、住院伙食补助费180元、交通费800元、鉴定费280元】。扣除原告已支付的人民币5190元，实际支付人民币69236.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告含山县裕源金属制品有限公司负担。
宣判后，含山县裕源金属制品有限公司不服，向本院提起上诉称：一、工资认定错误。一审法院认定朱炳年的工资为3200元，而现有的证据证明了朱炳年的月工资为1800元。二、朱炳年受伤后，含山县裕源金属制品有限公司支付了990元的护理和伙食补助费，而一审仍然判决含山县裕源金属制品有限公司支付住院伙食补助费和护理费。三、朱炳年受伤后含山县裕源金属制品有限公司已支付朱炳年三个月的停工留薪期的工资，但一审仍然判决含山县裕源金属制品有限公司支付停工留薪期的工资5400元。四、因朱炳年的工资为1800元，故一次性伤残补助金应为12600元.而一审法院却判决含山县裕源金属制品有限公司支付一次性伤残补助金为22400元。综上，请求撤销原判，依法改判。
朱炳年当庭答辩称：1、劳动合同、朱炳年从事的台钻的工种双方都认可。朱炳年提供的同工种的工资单比含山县裕源金属制品有限公司提供的工资单高出许多，朱炳年工资不低于3200元。2、朱炳年伤情是明确的，按照规定法院判决朱炳年三个月的停工留薪期符合法律规定。综上，含山县裕源金属制品有限公司上诉理由均不能成立。
二审中，含山县裕源金属制品有限公司提供如下证据：工资单一份，证明朱炳年月工资2433元。
朱炳年对上述证据的三性均有异议，该工资单是复印件，不是正规的工资表，没有具体时间和日期。工资单目录与劳动合同的约定不一致。
二审中，朱炳年未提供新的证据。
本院对含山县裕源金属制品有限公司提供的证据认证意见如下：经核查，该工资单与原件相一致，对其真实性予以认定，但该工资单仅记载朱炳年一个月的工资，达不到含山县裕源金属制品有限公司每个月的工资均为2433元的证明目的。
二审查明事实与原审相同。
综合双方当事人的诉辩意见，本院归纳二审争议焦点为：一审对朱炳年停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费的认定，依据是否充分。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上审查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，朱炳年与含山县裕源金属制品有限公司于2013年3月1日签订劳动合同一份，工种为台钻，工资形式为计件形式。朱炳年于2013年12月1日在工作中受伤，仅工作几个月，含山县裕源金属制品有限公司对朱炳年在上述工作期间的工资支付凭证负有保管义务。含山县裕源金属制品有限公司仅提供朱炳年一个月的工资支付凭证，因工资形式为计件形式，故不能据此推断出朱炳年每月工资均为2433元。在此情况下，一审法院参照与朱炳年同岗位同事工资认定朱炳年工资为3200元／月，并无不当。一审法院据此工资标准计算出朱炳年停工留薪期工资和一次性伤残补助金，并无不当。至于含山县裕源金属制品有限公司主张已支付朱炳年三个月的停工留薪期的工资和990元的护理费和住院伙食补助费，因缺乏证据支持，本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，含山县裕源金属制品有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费元10元，由上诉人含山县裕源金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雍自涛
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 温 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；