广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初14334号
原告：邓荣，男，1963年12月21日出生，汉族，住广东省中山市东区。
委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东正鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢小倩，广东正鸿律师事务所实习律师。
被告：广州市蓝保电子科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街迎宾路556号301房，组织机构代码68134498-3。
法定代表人：马成斌，总经理。
委托诉讼代理人：王海鹏，广东敏锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄少芳，广东敏锐律师事务所律师。
原告邓荣诉被告广州市蓝保电子科技有限公司（以下简称蓝保公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法由审判员陈文旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓荣及其委托诉讼代理人黄俊鹄、谢小倩，被告蓝保公司委托诉讼代理人王海鹏、黄绍芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓荣诉称：原告于2014年4月1日起在被告处工作，并与被告签订劳动合同。劳动合同期限从2014年4月1日至2015年9月30日止，工资为1310元/月，2015年期间低于中山市规定的最低工资标准1510元/月的水平，而被告实际支付的工资是2700元/月，有银行转账记录为证。同时，原告与被告约定，原告在被告处工作，全年无休息日、休假。每日工作时间为每天的22:00-次日2:00，次日5:00-9:00，共8小时制。实际上原告工作时间为每天的22:00-次日的10:00，共12小时。另，2014年4月至同年9月期间共有正常工作日127天，休息日52天；2014年10月至2015年4月期间共有正常工作日146天，休息日58天；2015年5月至同年9月期间共有正常工作日108天，休息日42天。原告在职期间，被告均没有向原告足额发放工作日加班工资、休息日加班工资。原告认为，被告应当支付上述工资差额。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，原告有权获得经济补偿金，经济补偿金为11189.3元，经济补偿金的具体计算方式如下：经济补偿金＝原告离职前12个月平均工资×2个月，原告离职前12个月工资总额＝原告已收工资＋未支付加班工资＝32167元＋8525.5元＋17078元＋12469.7元＋5421.2元（见附注）＝75661.4元。附注：1.从2014年4月至2014年9月期间的法定节假日加班工资差额1084.3元（7.53元/小时×12小时×4天×300%＝1084.3元）；从2014年10月至2015年4月期间的法定节假日加班工资差额2168.6元（7.53元/小时×12小时×8天×300%＝2168.6元）；从2015年5月到2015年9月期间的法定节假日加班工资差额813.2元（7.53元/小时×12小时×3天×300%＝813.2元）；2.2015年度带薪年休假加班工资差额1355.4元（7.53元/小时×12小时×5天×300%＝1355.4元）。以上两项合计：5421.2元。为维护原告合法权益，现原告起诉请求判令：1.被告向原告支付从2014年4月至9月期间工作日加班工资、休息日加班工资差额8525.5元[7.53元/小时×（12小时-8小时）/天×127天×150%＋7.53元/小时×12小时/天×52天×200%]；从2014年10月至2015年4月期间工作日加班工资、休息日加班工资差额17078元[7.53元/小时×（12小时-8小时）/天×146天×150%＋7.53元/小时×12小时/天×58天×200%]；从2015年5月至同年9月期间工作日加班工资、节假日加班工资差额12469.7元[7.53元/小时×（12小时-8小时）/天×108天×150%＋7.53元/小时×12小时/天×42天×200%]；2.终止劳动合同经济补偿金12610.2元。以上各项合计：50683.4元。
诉讼中，原告明确其诉讼请求中节假日加班工资属于笔误，实为休息日加班工资。
原告邓荣对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.劳动合同；2.签到表；3.银行流水；4.劳动争议仲裁申请书；5.仲裁裁决书；6.民事裁定书；7.证明。
被告蓝保公司辩称：1.不同意原告的全部诉讼请求，请求法院全部驳回。原告在被告处任职夜班值班员，即保安，基于原告工作岗位的特殊性，被告与原告之间约定采用双固定用工模式来安排原告的工作时间以及支付相应的劳动报酬，符合保安行业的相关惯例，也符合相应的法律规定。依据《中山市中级人民法院关于审理劳动争议若干问题的参考意见》，类似这种情形的，劳动者的加班工资应当根据行业的行规惯例进行判断。就原告而言，虽然其工作时间较长，但是在凌晨2时到5时期间，根据双方的合同约定可进行适当休息，且原告的工作时间大部分处于等待和守候状态，劳动强度和难度都相对较小，被告以固定月薪的方式来向原告发放工资合理合法。2.本案起诉实际上是原告申请仲裁后，因仲裁裁决被撤销而依法向法院提起的诉讼。但在本案起诉时，原告所提出的诉讼请求与原告在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求在项目和数额上都存在巨大差距，差额的部分及在劳动仲裁没有提出的项目违反劳动争议纠纷应当仲裁在先的原则。3.本案涉及的仲裁裁决书被撤销后，原告就本案诉讼请求申请了劳动仲裁，也向法院进行了起诉，部分诉讼请求和仲裁请求重合，劳动仲裁受理在先，违反了一事不再理的原则，仲裁虽然已经开庭，但在本次庭审开庭前，仲裁裁决结果还未作出。4.关于原告辞职一事，原告属于自行辞职，依据法律规定，被告无需向原告支付任何经济补偿。5.被告认为原告所签署的离职单及离职声明，属于劳动法司法解释三第10条所规定的劳动者与用人单位之间达成经济补偿金及工资支付的协议，该协议不存在违反法律及行政法规的强制性规定，应当视为合法有效的协议。在该份协议中，原告已放弃相应的加班费及经济补偿金的追索权，现该协议未被确认无效或撤销的情形下，原告反悔要求支付相关费用不应得到支持。6.原告在本案起诉的诉讼请求中有一项要求2015年5月至同年9月期间工作日加班工资、节假日加班工资差额12469.7元，被告提交的证据9劳动仲裁申请书，第一项仲裁请求中写明从2015年5月至2015年9月法定工作日加班工资813.2元，从字面理解，节假日加班工资和法定工作日加班工资是同一解释，存在重叠。7.原告在本案起诉状中事实与理由部分第二页提及5421.2元，该数据来源其实就是劳动仲裁申请书提及的仲裁请求数额的合计，本案应以劳动仲裁结果作为本案审理依据，现仲裁裁决结果还未作出，本案存在程序性问题。
被告蓝保公司就其辩解在举证期限内提交证据如下：1.劳动合同；2.邓荣2014年2月至2015年9月工资；3.牡丹灵通卡账户历史明细表；4.离职单；5.离职声明；6.劳动争议仲裁申请书；7.中劳人仲案字[2015]5194号仲裁裁决书；8.（2016）粤20民特91号民事裁定书；9.中劳人仲案字[2016]3206号案应诉通知书及劳动仲裁申请书。
经审理查明：原告于2014年4月1日入职被告处，担任保安员，工作地点为中山市石岐区苏宁云商中山大信店。双方于当日签订了期限从2014年4月1日起至2015年9月30日止的劳动合同（以下简称第一份劳动合同），后于2015年1月1日重新签订了一份期限从2015年1月1日起至2015年9月30日止的劳动合同（以下简称第二份劳动合同）。合同中甲乙双方分别为被告和原告。两份劳动合同均约定原告工作地点为中山市。第一份劳动合同第五条约定“……（一）结合乙方工作岗位的特殊性及需要，甲方安排乙方实行浮动时间工作制，即：每天22:00-02:00与05:00-09:00，共8小时制，期间02:00-05:00时段乙方可在指定范围区域内进行适当的休歇，因乙方工作岗位的特殊性及场地所规限，乙方不能睡觉或离开工作场所。（二）结合乙方工作岗位的特殊性及需要，乙方全年无休息日、休假等，甲方将支付除基本工资之外的岗位补贴”；第六条约定“……（一）甲方按照本市最低工资标准及单位薪酬制度支付乙方工资报酬。月工资为人民币1310元/月……”；第二份劳动合同第五条约定“……（一）结合乙方工作岗位的特殊性及工作强度等，甲方正常工作时间为每个工作日的当晚22:00-翌日02:00以及翌日05:00-09:00，共8小时制，期间02:00-05:00时段，乙方可在工作地点的指定范围区域内进行适当的休歇，但因乙方工作岗位的特殊性及场地所规限，乙方不能离开工作场所。（二）乙方每月享有休息日两天，因乙方工作岗位的特殊性，乙方每月享有的休息日，甲方将根据每月经营状况及乙方个人需要进行统筹安排。对乙方在法定的正常工作时间及法定的工作日之外的工作应支付的加班工资，甲方将在基本工资外另行支付，具体详见第六条”；第六条约定“……（一）根据乙方工作岗位的特殊性、工作强度以及甲方公司的薪酬管理制度等，乙方的月工资采用固定月薪形式，即每月￥2700元，其中包含基本工资（正常工作时间工资）人民币￥1310/月，其余为加班工资（包含超出正常工作时间、休息日及法定节假日上班的加班工资）”。上述“￥2700”字样为手写填写，并有涂改痕迹，原告在仲裁时称是被告单方将该处内容由“￥3700”涂改为“￥2700”，被告则辩称该处修改的原因为其工作人员笔误填写为“￥2100”，故其当原告之面更正为“￥2700”。对此双方均未提交依据证明各自主张及辩解意见。
原告于2014年4月至2015年9月期间每月已收取的工资金额分别为2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2610元、2500元、2700元、2564元、2700元、2815元、2700元、2700元、2738元、2700元、2650元、2700元、2700元，合计48277元。
原告主张其工作时间为每晚22时至翌日上午10时，并提供证明等证据拟证明其主张。证明内容为：“兹有保安员：邓荣、林某在本商场工作之日起，工作时间是晚上22:00点至翌日早上10:00点止，共十二个小时，此工作时间属实。中山苏宁大信店工作日期为2014年4月1日到2015年09月30日”。落款处显示有“刘大慧”字样的手写签名及“苏宁云商中山大信店”字样的方形印章。原告并申请证人邓某、林某出庭作证。证人邓某、林某均证明其系被告的保安员，工作时间为晚上22时至第二天的10时及全年无休假等情况。被告对上述的证明及证人证言均不予确认。
原告工作至2015年9月30日。被告提交的证据，其中离职单内容显示离职日期为2015年9月30日，离职原因为劳动合同期满（2015年9月30日）；离职声明内容显示原告因合同期满原因于2015年9月30日提出辞职，双方的劳动关系于2015年9月30日终止等内容。上述内容除“合同期满”及“2015930”字样为手写字样外，其他内容为电脑打印；离职单、离职声明均有原告签名，签名日期为2015年11月5日。原告对上述两份证据真实性确认，称该两份证据证明双方因劳动合同期满而解除劳动关系并非原告主动离职。
另查：2014年4月至同年9月期间共有正常工作日127天，休息日52天；2014年10月至2015年4月期间共有正常工作日146天，休息日58天；2015年5月至同年9月期间共有正常工作日108天，休息日42天。
再查：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日立案受理原告与被告劳动报酬纠纷一案，原告请求裁决被告支付：1.2014年4月1日至2015年9月30日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资差额18735元[（7.4元/小时×4小时/天×21.75天/月×1.5倍×18个月+7.4元/小时×12小时/天×8.25天/月×2倍×18个月）-已付的加班工资金额25020元]；2.解除劳动合同的经济补偿金4050元（2700元/月+1350元/月）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月18日作出中劳人仲案字（2015）5194号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年4月1日至2015月9日期间的工资差额14519.56元、终止劳动合同的经济补偿金4050元。原、被告均不服该仲裁裁决，原告向本院起诉，被告向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。中山市中级人民法院于2016年6月28日作出（2016）粤20民特91号民事裁定书，裁定撤销上述仲裁裁决。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告就终局裁决向本院起诉，而被告向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故本案以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序，对被告的抗辩一并处理。
原告于2014年4月1日入职被告处，担任保安员，双方于当日签订了期限从2014年4月1日起至2015年9月30日止的劳动合同，后于2015年1月1日重新签订了一份期限从2015年1月1日起至2015年9年30日止的劳动合同，上述有原告与被告签订的劳动合同为据，可予确认。
关于原告的出勤时间。原告提交的拟证明其上班时间的证据及证人证言被告均予以否认，本院对原告关于工作时间的主张不予采信，以劳动合同约定的工作时间为依据，认定原告于2015年1月1日前每月足月上班，该日之后每月有休息日两天。至于原告的日出勤时数，两份劳动合同虽约定工作安排为“22:00-02:00与05:00-09:00”，共8小时，但同时要求原告“期间02:00-05:00”时段……在指定范围区域内进行适当的休歇,……不能睡觉或离开工作场所”，即被告实际已经限制了原告02:00-05:00时段的自由，故本院认定原告该时段为工作时间，原告日出勤时数为11小时（每日22:00至翌日09:00）。至于原告主张的休息日加班问题，第一份劳动合同约定原告“全年无休息日、休假”，故本院予以采纳；而第二份劳动合同对原告工作时间重新作出约定，原告每月享有休息日两天，原告未提交有效证据证明其在2015年1月1日后没有享受每月休息两天的情况，故本月认定原告于2015年1月1日后每月休息两日。
关于原告主张的加班工资、休息日加班工资差额。虽然第二份劳动合同中关于工资总额约定的“￥2700”字样有涂改，存在争议，但第一份劳动合同约定被告按照本市最低工资标准及单位薪酬制度支付原告工资报酬，月工资为1310元，第二份劳动合同约定原告工资包含基本工资（正常工作时间工资）1310元/月，其余为加班工资，故本院认定双方约定原告正常工作时间工资为1310元/月（60.23元/天，7.53元/小时）。另，自2015年5月1日起中山市企业职工最低工资标准调整为1510元/月，故原告正常工作时间工资标准亦应调整为1510元/月（69.43元/天，8.68元/小时）。结合前述认定原告的日出勤时数、月休息天数、加班情况以及2014年4月至2015年9月期间工作日、休息日天数，原告2014年4月至同年9月期间应发的正常工作时间工资、延时加班工资、休息日加班工资为20777.72元[1310元/月×6个月+7.53元/小时×（11小时-8小时）/天×127天×150%+7.53元/小时×11小时/天×52天×200%]；2014年10月至2015年4月期间应发的正常工作时间工资、延时加班工资、休息日加班工资为22400.21元[1310元/月×7个月+7.53元/小时×（11小时-8小时）/天×146天×150%+7.53元/小时×11小时/天×（58天-2天/月×4个月）×200%]；2015年5月至同年9月期间应发的正常工作时间工资、延时加班工资、休息日加班工资为17879.2元[1510元/月×5个月+8.68元/小时×（11小时-8小时）/天×108天×150%+8.68元/小时×11小时/天×（42天-2天/月×5个月）×200%],合计61057.13元。其中2014年4月至同年9月、2014年10月至2015年4月、2015年5月至同年9月正常工作时间的工资分别为7860元（1310元/月×6个月）、9170元（1310元/月×7个月）、7550元（1510元/月×5个月），合计24580元；2014年4月至2015年9月的延时加班工资、休息日加班工资为36477.13元（61057.13元–24580元）。原告申请劳动仲裁时其仲裁请求主张上述加班项目已付的加班工资金额为25020元，该款应予抵扣，相抵被告尚应支付原告延时加班工资、休息日加班工资为11457.13元。
关于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告双方签订的劳动合同于2015年9月30日期满，原告期满当天离职。被告作为用人单位，对原告负有用工管理责任，但被告未提交充分依据证明其曾表示愿意在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下要求与原告续订劳动合同而原告拒绝；另，虽然原告于2015年11月5日签署的离职声明有“提出辞职”，但该离职声明内容系被告以固定格式打印形成，非原告手写内容，被告未提交其他依据佐证其关于原告不同意续签劳动合同并要求辞职的事实，故此证据不能单独作为认定原告不同意续签劳动合同的依据，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金6713.24元[（22400.21元+17879.2元）/12个月×2个月]，鉴于原告申请仲裁时只请求支付经济补偿金4050元，依法并无不妥，本院认定被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金为4050元。
综上所述，原告诉求合理部分，本院予以支持；被告抗辩合理部分，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条（第五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告广州市蓝保电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告邓荣支付2014年4月至2015年9月期间的延时加班工资、休息日加班工资合计11457.13元；
被告广州市蓝保电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告邓荣支付终止劳动合同的经济补偿金4050元。
三、驳回原告邓荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告广州市蓝保电子科技有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一六年十月十日
书记员 卢翠香
许晓丹