宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1888号
原告：俞军霞，无固定职业。
委托代理人：胡丽君，浙江之星律师事务所律师。
委托代理人：虞旭东，浙江之星律师事务所律师。
被告：宁波市尼奥普兰汽车销售有限公司。住所地：宁波市江北区万达商业广场7幢236号9-11室，实际经营地为宁波市鄞州区雅戈尔大道***号。
法定代表人：潘晓军，该公司总�理。
委托代理人：潘文君，浙江灵桥律师事务所律师。
原告俞军霞为与被告宁波市尼奥普兰汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第495号仲裁裁决书，于2015年6月10日向宁波市江北区人民法院起诉，该院于同日立案受理后，因被告提出管辖权异议，裁定移送本院审理。本院于2015年10月19日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告俞军霞的委托代理人胡丽君、虞旭东，被告宁波市尼奥普兰汽车销售有限公司的法定代表人潘晓军及其委托代理人潘文君到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，本案现已审理终结。
原告俞军霞起诉称：原告于2014年2月进入被告处工作，约定工资为5000元，次月按3500元加销售提成加补贴计算工资。双方未签订劳�合同，因此被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。原告工作后，被告承诺原告的各项待遇，含交通补贴、销售提成、工资等均未能按约全部支付。原告多次找被告协商未果。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告支付原告：1.未签订劳动合同的双倍工资42000元，后变更该项请求的金额为84399.7元；2.经济补偿金4150元；3.2015年2月份工资2050元；4.2015年1月、2月的销售提成8700元；5.2014年3月-4月的交通补贴1000元。
被告宁波市尼奥普兰汽车销售有限公司答辩称：1.双方未签订劳动合同的责任不在被告，原告作为公司副总，其工作内容之一为负责本单位员工的劳动合同签订。被告法定代表人主要负责销售，其不懂人事管理，因此其招用原告就是要其处理公司内部管理事务。原告离职后，被告很多档案都找不到，被告也不清楚双方是否有签订过劳动合同，而原�是有权直接在劳动合同上盖公章的；2.原告所述离职理由为双方没有签订劳动合同不符合事实，原告当时离职的理由是说要去其他地方发展，原告主张解除劳动关系的理由不能成立；3.原告2015年2月份考勤不正常，其已明确提出解除劳动合同，故不存在补发工资的情况；4.原告不负责销售部分，原告不能享受销售提成；5.被告没有规定交通补贴，原告要求支付交通补贴的主张不能成立。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.2015年2月份工资条一份，拟证明原告2015年2月份的工资数额，及被告未足额支付的事实。被告对该证据有异议，认为不是被告制作，该工资条的实发工资数额也无法从工资构成项中计算得出。原告的工资构成为3500元加实报实销的交通补贴、通讯补贴等；
2.银行交易凭�、交易明细账一组，拟证明原告的工资情况，工资由被告法定代表人直接转账至原告丈夫赵楠账户，其中2014年11月2日和2015年1月19日两笔款项为销售提成，另还现金支付过1万余元销售提成。对该证据，被告对通过赵楠账户发放原告工资情况无异议，对原告主张认为的销售提成款有异议，认为法定代表人与原告系朋友关系，可能存在其他款项往来，并非销售提成。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.考勤记录一份，拟证明原告2015年2月份出勤不正常，及最后工作至2015年2月13日的事实。原告对该证据有异议，认为考勤记录被告可以内部自行制作，至于上、下班有时没有正常指纹考勤也不能证明原告没有正常到岗上班，原告均是正常上班；
2.试用期员工转正申请表三份、辞职报告二份，拟证明原告的工作内容为负责被�单位行政人事工作，包括劳动合同的签订。原告对该组证据的真实性没有异议，但认为原告从事的并非人事工作，原告只是协助被告法定代表人完成部分人事工作；
3.培训证书、报销单、发票各一份（复印件），拟证明被告为原告提供培训支付培训费用2901元，根据员工手册规定，原告应承担40%。对该证据，原告认为系复印件，有异议，不予质证；
4.员工手册一份，拟证明原告的工作职责及关于培训费用的负担规定。原告对该证据的真实性没有异议，但认为其仅是参与了员工手册的制定，决定权在被告法定代表人，且该员工手册没有经过民主程序，没有效力。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1，无任何被告印章或相关人员签字，且从工资条记载的内容上看，也无法计算得出工资条载明的实发工资数额，现被�有异议，故对该证据，本院不予认定。原告证据2，系银行出具，具有真实性，予以认定，其中被告通过原告丈夫银行账户支付的工资款项，被告无异议，予以确认；原告关于其中销售提成款的主张，并无其他证据予以证实，仅凭该交易明细，无法证实即为销售提成。被告证据1，原告虽有异议，但无相应反驳证据，故对其真实性予以认定。被告证据2、4，原告对其真实性均无异议，故予以认定，根据该两组证据显示，原告从事的工作内容包括了行政人事工作，故对被告关于原告工作职责的主张，本院予以采信。被告证据3，系复印件，原告有异议，且与本案没有关联，故在本案中本院不作认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告俞军霞于2014年2月28日进入被告宁波市尼奥普兰汽车销售有限公司�作，月工资3500元加补贴，通过原告丈夫银行账户发放。双方未签订劳动合同。原告工作期间，制定了被告公司员工手册；作为公司分管副总对试用期员工的转正进行审批同意；对员工的辞职报告进行批准同意。原告最后工作至2015年2月13日，以自己想创业及双方未签订书面劳动合同为由而向被告提出辞职。被告已实发原告2015年2月份工资1830.8元。2015年4月1日，原告就本案向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年5月21日作出甬鄞劳仲案字（2015）第495号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，原告虽主张其不负责人事工作，但被告提供的证据显示原告在职期间制定了员工手册，并对试用期员工的转正和员工的离职进行审批，故对被告关于原告的主要工作内容为行政人事工作的主张，本院予以采信。因此，双方未签订劳动合同的原因不应归责于被告，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告离职的原因系想自己创业和未签订劳动合同，并不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，且双方劳动合同未能签订的原因也并不归责于被告，故对原告的该请求，本院不予支持。关于原告主张的2015年2月份工资2050元的请求，因其提供的证据不足以证实其当月应发工资为3746.8元，而原告最后工作是至2015年2月13日，现被告已实发其当月工资1830.8元，并无证据显示存在未足额支付的情形，故对原告的该请求，本院不予支持。关于原告主张的2015年1月、2月的销售提成，原告并未提供证据证实其销售业绩，也无证据证实双方有约定过销售提成，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该请求，本院不予支持。关于原告主张的2014年3月、4月的交通补贴，原告并未提供相应证据证实被告应当支付其该两月的交通补贴1000元，故原告的该请求，因证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告俞军霞的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政�非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年一月二十七日
代书记员 孙佳璐