安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初6762号
原告：张国富，男，1952年7月13日出生，汉族，住合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：肖承颖，安徽奥成律师事务所律师。
被告：合肥市方正物业管理有限责任公司，住所地合肥市含山路99号。
法定代表人：许德金，总经理。
原告张国富与被告合肥市方正物业管理有限责任公司（以下简称方正物业公司）劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国富及其委托诉讼代理人肖承颖到庭参加了诉讼。被告方正物业公司经本院依法公告传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张国富向本院提出诉讼请求：1、请求判令方正物业公司支付张国富违法解除劳动合同赔偿金38000元（1520元／月×12.5个月×2倍）；2、请求判令方正物业公司支付张国富经济补偿金19000元（1520元／月×12.5个月）；3、请求判令方正物业公司为张国富补缴劳动关系存续期间的社会保险或向张国富赔偿养老保险损失44992元（1520元／月×20%×148个月）；4、请求判令方正物业公司支付张国富未签订书面劳动合同双倍工资127500元（1520元／月×11个月×2倍）；5、请求判令方正物业公司补发张国富低于最低工资标准的工资差额10000元并支付加付25%的经济补偿金2500元；6、请求判令方正物业公司向张国富支付法定节假日加班工资19428元（1520元／月÷21.75天×2倍×139天）；7、请求判令方正物业公司向张国富支付法定休息日加班工资87217元（1520元／月÷21.75天×l倍×104天／年×12年）；8、请求判令方正物业公司向张国富支付每日延时工作的加班工资235390元[1520元／月÷21.75天÷8小时／天×4小时×1.5倍×（365天／年×12年十30天／月×3个月＋21天）］；9、请求判令方正物业公司向张国富支付未休带薪年休假工资9085元（1520元／月÷21.75天×2倍×65天）。事实与理由：2005年4月8日，张国富进入方正物业公司，从事保安一职。2012年7月12日达到法定退休年龄后被方正物业公司继续留用，一直工作至今，张国富之前工资很低，均低于最低工资标准，直到去年才涨到1520元。在方正物业公司处工作的这十二年的时间里，张国富一直勤勤恳恳、任劳任怨，服从方正物业公司的一切工作安排。从2005年4月8日至今，张国富全年无休，加班不断，每日工作达十二个小时以上，但却没有享受到法律规定的法定节假日和平时加班工资翻倍的待遇。此外，在长达十二年多的工作时间里，方正物业公司一直未和张国富签订书面劳动合同，一直未给张国富购买社会保险，张国富也从未享受过任何法定年休假待遇。2017年8月9日，方正物业公司在没有和员工协商的情况下，单方面宣布一次性辞退65岁以上职工达二十名，张国富在此被辞退人员之列。张国富在方正物业公司突然没有给予任何交代的情况下被辞退，心中很是失落并充满对未来生活的担忧。张国富作为农民工在方正物业公司处工作，由于方正物业公司一直未给张国富缴纳社会保险，张国富被辞退后无法享受养老保险待遇，生活无依靠。故张国富向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委不予受理，故依法诉至法院，请求判如所请。
方正物业公司未答辩。
张国富围绕诉讼请求提交如下证据：张国富身份证复印件、方正物业公司工商信息、张国富的工作证、方正物业公司聘用人员登记表、值班日志、工资表、合肥市房地产经营公司庐阳分公司通知、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委不予受理通知书。本院对上述证据的真实性予以确认。
本院审理查明的事实如下：张国富于2005年4月8日入职方正物业公司，在杏林花园管理处从事保安工作。方正物业公司未与张国富签订书面劳动合同，也未为张国富缴纳各项社会保险费用。2017年8月4日，合肥市房地产经营公司庐阳分公司下发通知，自2017年9月8日起不再聘用超过65周岁的人员。张国富接到方正物业公司的解聘通知，于2017年10月8日离开工作岗位。张国富离职前12个月平均工资为1520元。
张国富作为申请人，并以方正物业公司为被申请人于2017年9月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格决定不予受理。张国富遂向本院提起诉讼。
庭审中张国富自愿放弃要求方正物业公司向其支付法定节假日加班工资19428元、法定休息日加班工资87217元、每日延时工作的加班工资235390元的诉讼请求。
本院认为，根据张国富陈述及其提供的方正物业公司《聘用人员登记表》、工作证、工资表，能够相互印证张国富于2005年4月8日入职方正物业公司，所从事的保安工作，是方正物业公司业务的组成部分，且张国富的工作内容由方正物业公司决定，劳动报酬由方正物业公司支付，双方之间存在事实上的劳动关系。虽2012年7月13日，张国富已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系依法应终止。但双方未终止劳动关系，张国富一直工作至2017年10月8日，根据劳动合同法的规定，方正物业公司应向张国富支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按照一年计算。张国富于2005年4月8日入职，2017年10月8日离职，月平均工资1520元。方正物业公司应支付张国富经济补偿金19000元（12.5个月×1520元/月）。张国富要求方正物业公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于张国富要求方正物业公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险或向张国富赔偿养老保险损失44992元的诉讼请求，根据劳动法的规定，办理社会保险并足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。2012年7月13日，张国富已经年满60周岁，达到法定退休年龄，而其要求方正物业公司为其补缴2005年4月至2017年10月期间的各项社会保险因不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。至于张国富要求方正物业公司赔偿养老保险损失，因无证据，本院不予支持。
关于张国富要求方正物业公司补发其低于最低工资标准的工资差额10000元并支付加付25%的经济补偿金2500元的请求，《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。虽张国富称方正物业公司向其发放的工资低于最低工资标准，但根据张国富庭审陈述方正物业公司自2016年按月工资1520元向其发放工资，且张国富未就所述事实提供证据，故本院对于对张国富该项诉讼请求不予支持。
关于张国富要求方正物业公司支付未休年休假工资9085元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。虽张国富于2005年4月入职方正物业公司，自2006年5月依法享有带薪年休假，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议时效期间为1年，张国富于2017年9月申请仲裁，故对于张国富要求方正物业公司支付自2005年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于方正物业公司未提供2016年、2017年张国富已休年休假及已向张国富支付未休年休假工资报酬，张国富在职期间依法享有的带薪年休假天数为20天，故方正物业公司应支付张国富带薪年休假工资报酬为2795元（1520元/月÷21.75天×20天×200%）。
关于张国富要求方正物业公司支付未依法签订劳动合同双倍工资127500元的诉讼请求，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张国富于2005年4月8日入职方正物业公司，方正物业公司未与张国富签订书面劳动合同，应当支付张国富2005年5月8日至2006年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但张国富于2017年9月申请仲裁，其主张未依法签订劳动合同双倍工资，不仅已过仲裁时效，且不符合法律规定，故本院对张国富该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告合肥市方正物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张国富经济补偿金19000元、未休年休假工资2795元，合计21795元；
二、驳回原告张国富的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，由被告合肥市方正物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 吴 艳
人民陪审员 郭茂全
人民陪审员 张际华
二〇一八年三月十九日
书 记 员 单劭萌
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
5、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条方正物业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
7、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。