连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第606号
原告朱海清。
委托代理人宋国胜，江苏新海连律师事务所律师。
被告连云港市天缘食品有限公司。住所地连云港市海州区解放东路***号。
委托代理人李明，江苏港人律师事务所律师。
委托代理人金凤，被告单位职工，
原告朱海清与被告连云港市天缘食品有限公司（下称天缘食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日受理后，依法由审判员王新中独任审判，后因案情需要依法组成合议庭，分别于2014年10月17日、2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告朱海清及其委托代理人宋国胜，被告天缘食品公司委托代理人李明、金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱海清诉称，原告1990年参加工作，工作单位是连云港市食品公司（国有），后企业在2004年改制为连云港市天缘食品有限公司（私营），双方于2004年10月28日签订无固定期限劳动合同（合同未交付原告），原告在2008年5月28日被医院确诊患××，病情向单位领导汇报过，单位未为原告调整工作岗位，原告一直在一线岗位从事操作工。2014年春节前，原告坚持上班至2014年1月27日（28日起全公司放假至同年2月5日），原告于放假结束后的首日即同年2月6日向单位提出请病假要求，履行了请假手续，但被告却于同年4月28日违法强行解除与原告的劳动合同。原告认为，被告单方解除与原告的劳动合同违反了其《员工手册》的规定，且认定事实错误。原告上班至1月28日，而非解除通知中被告所称的1月26日，其后因全公司放假，因此原告上班时间应计算至2014年2月6日。另原告在被告单位工作时法定节假日被告未能支付加班工资，严重损害原告的合法权益。基于以上被告的违法行为请求判定1、被告解除劳动合同行为违法，依法支付原告赔偿金124080元（经济补偿金的双倍，工作期间为1990.10-2014.4共工作23年6个月，2585×24×2=124080元）；2、支付自2013年4月至解除合同期间节假日及休息日加班工资19966元。3、补缴合同解除前应为原告缴纳的3至4月份社会保险费、住房公积金，并支付以上两个月的80%病假工资2585×2=4136元。
被告天缘食品公司辩称，首先，被告解除与原告的劳动合同合法。被告单位从事生猪屠宰等，平时屠宰加工工作量很小，工作时间一般为下午3时至6时30分。原告是车间副主任，平时无具体工作岗位，只是参与日常生产管理，偶尔车间缺人时做一点辅助性工作，说明原告平时工作量很轻。原告以所谓病假为由无故旷工93天。据了解原告不是在休病假，因其在2013年12月刚通过司法考试，拿到资格证书后，到江苏新海连律师事务所工作、实习，原告是为了能够既想保留公司相关工资等待遇，又能做律师的职业，其未提交疾病诊断书，其提交的请假条材料不能证明原告存在患有需要停止劳动进行治疗的情形，不符合法律法规的规定及被告单位的规章制度。原告的上述行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了诚实信用原则，在被告公司群众中造成恶劣影响。因此被告依据相关法律规定及公司规章制度，决定解除与原告的劳动合同合法，也不需要向其支付任何赔偿金。二、关于节假日加班工资的问题。原告2012年1月26日至2014年1月26日共调休33天，而且公司实行的是综合工作制，只是上半天班，所以休息时间已经超过其所述的法定节假日加班时间。同时原告要求支付的节假日加班工资已经超过时效。关于补缴社会保险费及相关工资问题。原告自2014年1月26日无故旷工至劳动合同解除，原告无根据要求支付病假工资和为其缴纳社会保险费。关于所谓的医疗救助金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿部分》第6条规定，劳动者患病或者非因公负伤，经过劳动鉴定委员会确认不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费，而原告的请求不符合该规定。综上所述，原告的请求无任何法律、事实依据，因此请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1990年入职连云港市食品公司（国有）工作，后企业在2004年改制为连云港市天缘食品有限公司（私营），双方于2004年11月18日签订自2004年10月28日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告对原告实行综合计算工时工作制。原告入职后先后从事操作工、车间副主任岗位工作。2011年3月11日被告工会决定适用《天缘集团员工手册》（下称员工手册）并予以公示。2013年8月5日，连云港市人力资源和社会保障局批准被告单位操作工、中层管理人员等岗位实行综合计算工时工作制，原告作为车间副主任属于中层管理人员。原告自2014年1月26日起未到被告处上班，同年2月6日向被告提交流式细胞仪检测报告单（2008年5月29日）、MRI检查报告单（2008年5月28日）、免疫检验报告单（2008年5月27日）、处方笺（2008年5月27日）、连云港市通用门诊病历（2013年12月3日、2014年2月6日）、请假条，申请暂停工作进行治疗。原告提供的门诊病历医嘱为：建议正规治疗、坚持锻炼及进行相关检查。被告以原告未提交相关诊断书为由，对原告的请假申请未予准许。被告发放原告工资至2014年2月份。2014年4月15日、16日，双方就原告请病假事宜进行沟通，被告要求原告完善请假手续。2014年4月28日，被告以原告自2014年1月26日以来旷工违反劳动合同法和员工手册规定为由，解除与原告的劳动合同，就此被告征得了单位工会的同意。且原告在其请病假之后没有依医嘱进行积极正规治疗的证据，此后，原告曾在相关律师事务所进行实习律师工作。2013年5月至2014年1月原告法定休假日加班5天，被告未有支付原告加班工资，双方约定2013年以来法定节假日加班工资的计算基数为2585元／月。原告未就自身丧失或部门丧失劳动能力向劳动能力鉴定委员会申请确认。2014年5月22日，原告不服被告解除与其的劳动合同，申请劳动仲裁，请求：一、支付违法解除劳动合同赔偿金124800元。二、赔偿收取上岗费给原告造成的损失。三、支付2012年1月26日至2014年1月26日法定节假日加班工资7889元。四、补缴2014年3月、4月社会保险，支付2014年3月至4月病假工资5200元及2月份克扣的病假工资1000元，合计6200元。五、支付违法解除合同后疾病救助费15600元。2014年7月3日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2014）第330号仲裁裁决：1、被申请人连云港市天缘食品有限公司在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人朱海清支付2013年5月22日至2014年1月26日法定节假日加班工资1782.76元；2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实有原告举证的解除劳动合同通知书、请假条、录音文字记录、流式细胞仪检测报告单、检验单、MRI检查报告单、处方笺、临床化学检验申请单、中医院检验单、门诊病历（朱海清）、收费收据、CT报告单、员工信息表、员工手册、收入证明、××证，被告举证的劳动合同书、解除劳动合同通知书及邮寄回执、员工手册及其工会公示、发放备忘录、请假条、门诊病历、情况调查材料、录音文字记录、连人社发（2013）324号文及其附件、工会函件、职工出勤表、民事裁定书、朱海清相关信息和当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，劳动者加班应当享有劳动报酬。根据被告提交的2013年5月26至同年6月25日职工出勤表显示，原告应当享受休息日8.857天，期间原告休假1天，原告该月实际休息日加班7.857天；由于被告未有提交2013年4月至同年8月5日的全部职工出勤表，未有提交的原告加班日按照已经提交的月加班数计算，即原告该期间休息日加班7.857天×4个月＋2天=33.428天。故被告应当按照双方约定的加班基数2585／月支付原告休息日工资2585÷21.75天×33.428天×150%=5959元，原告主张的被告实行综合计算工时工作制期间的加班工资，因其在工作周期内工作时间未超过标准工作时间，被告无需支付加班工资；原告2013年4月至2014年1月期间法定节假日加班5天，被告应当支付法定节假日加班工资2585÷21.75天×5天×300%=1783元。
被告单位适用的员工手册依法定程序制定，并经工会同意，且进行了公示后发放至包括原告在内的员工。作为劳动合同双方均应严格全面遵守执行。本案中，原告于2014年2月6日因其腰部疼痛，书面申请被告请求暂停工作进行治疗，其提供的医疗医嘱建议进行正规治疗，坚持锻炼。但此后原告没有提供证据证明其进行正规积极治疗，而是在相关律师事务所进行实习律师工作。被告决定解除与原告的劳动合同，虽然引用员工手册二十四条不妥。但原告的行为违反了员工手册第二十八条中的员工在请假手续中弄虚作假，一经发现，其原有的假期作旷工处理的规定和第五十一条擅自迟到、早退和旷工的规定，且原告的行为违反了关于病假制度的设立目的，且行为时间长，属于严重违反员工手册相关情形。被告解除与原告的劳动合同符合相关法律法规规定和双方的劳动合同约定及员工手册规定。因此原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。基于原告自2014年2月6日申请病假至同年4月被告决定解除与其的劳动合同期间未提供劳动，属于旷工，原告请求支付同年3至4月份的工资，无事实和法律依据，不应予以支持。原告主张被告应为其缴纳社会保险，因其未提供社保经办机构出具的不能补交的证明，本院不予支持。原告主张的公积金因不属于劳动争议处理范围，本院不予审理。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位给予劳动者医疗补助费。本案中原告严重违反规章制度，被告解除与其劳动合同，且原告未经劳动能力鉴定委员会就丧失或部分丧失劳动能力进行确认，原告要求支付疾病救助费的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第三十九条第（二）项，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、（三）项，第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告朱海清与被告连云港市天缘食品有限公司的劳动合同；
二、被告连云港市天缘食品有限公司于本判决生效后十日内向原告朱海清支付休息日工资5959元、支付法定节假日加班工资1783元，共计7742元。
三、驳回原告朱海清其他诉讼诉求。
案件受理费十元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）
审 判 长 王月英
审 判 员 王新中
人民陪审员 刘永柱
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 相 媛
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）、《江苏省工资支付条例》
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
第二十二条，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。