广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11788号
原告：广东威妮华首饰有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安路新民新安工业园。组织机构代码为75649264-X。
法定代表人：蔡培林。
委托代理人：马建义，该公司员工。
委托代理人：张小华，广州市威妮华时尚首饰有限公司员工。
被告：冯胜文，男，汉族，1974年10月1日出生，住广东省云浮市郁南县。
委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
原告广东威妮华首饰有限公司（以下简称“威妮华公司”）与被告冯胜文劳动争议一案，本院于2016年10月26日受理后，适用简易程序，分别于2016年12月8日、2016年12月26日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告威妮华公司的委托代理人马建义，张小华到庭参加诉讼，被告冯胜文经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼；第二次庭审，原告威妮华公司的委托代理人马建义，张小华以及被告的委托代理人薛莹荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威妮华公司向本院提出诉讼请求：原告威妮华公司无须支付被告冯胜文停工留薪期工资差额22864.66元、一次性伤残补助金差额10674元、一次性伤残就业补助金14720元、工伤医疗补助金差额2188元。事实与理由：冯胜文从未提出过辞职，没有与威妮华公司解除劳动关系。因冯胜文无故旷工，威妮华公司认定其自动离职。劳动仲裁庭根据冯胜文提供的工资表而计算出工伤前一年的工资是与事实不符的，劳动仲裁裁决的各项赔偿项目是根据冯胜文提供的虚假工资表而计算的，故各项赔偿数额均不正确。根据工伤赔偿标准，X级伤残的一次性伤残补助金为九个月本人工资，本人工资是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，冯胜文月缴费工资为2408元，并非3600元。冯胜文一直是计件工资，直到2015年开始，由于工厂业务收缩，故自2015年5月冯胜文按计时工资计算。因为计件工资是不确定的薪酬，故威妮华公司按2408元为冯胜文参加社会保险是合理的。
被告冯胜文辩称：一、劳动仲裁庭已于2016年9月19日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]第1585号仲裁裁决书，而威妮华公司的起诉状日期为2016年10月24日，故威妮华公司的起诉已超过法定期限。二、仲裁庭根据双方所提交的工资条计算出工伤前月均工资，并据此计算各项工伤保险待遇正确。威妮华公司未能按照冯胜文的实际工资交纳社保，导致冯胜文所享受的工伤保险待遇低于其实际工资所对应的工伤保险待遇，差额部分应由威妮华公司补足。另外，在冯胜文的停工留薪期间，威妮华公司仍应按照原福利待遇向冯胜文发放工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：冯胜文于2012年2月6日入职威妮华公司。
二、劳动合同签订情况及社会保险参加情况：双方已签订劳动合同，威妮华公司已为冯胜文参加社会工伤保险。
三、工伤情况及停工留薪期：冯胜文于2015年6月17日受伤，2015年7月2日经东莞市社会保障局认定属于工伤，2016年6月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已支付冯胜文一次性伤残补助金21726元、一次性工伤医疗补助金5012元。原、被告双方确认冯胜文的停工留薪期为2015年6月17日至2016年6月15日。
四、受伤前月平均工资：根据双方确认的工资条显示，冯胜文2014年6月至2015年5月期间的应发工资分别为：4228.09元、4465.60元、5528.40元、4925.06元、3605.35元、2528.82元、3329.19元、3634.66元、654.63元、3242.10元、2527.57元、2000.04元。剔除非正常出勤的2016年2月，计算得出冯胜文受伤前的月平均工资为3637.71元。根据该工资条显示，扣项包括“其他减”、“乐捐”、“公积金”、“社会保险”、“水电费”以及“本期零钞”。威妮华公司主张“乐捐”，是因产品存在问题而需要返工或退货而需要进行扣款，并认为计算冯胜文受伤前月平均工资时不应以应发工资为准，而应以实发工资为准。
五、受伤后工资支付情况：2015年6月至2016年6月期间，威妮华公司已向冯胜文发放工资分别为：1812.51元、1814.98元、1762.45元、1762.32元、1764.79元、1762.26元、1764.73元、1762.2元、804.67元、1762.14元、1764.61元、1762.08元、1764.55元。
六、双方劳动关系解除的时间及原因：2016年6月29日威妮华公司通过微信方式通知冯胜文上班，但冯胜文回复称因工伤丧失劳动能力，上不了班，并要求威妮华公司赔偿。2016年7月4日威妮华公司以冯胜文6月30日至7月4日连续旷工3天为由，视为冯胜文自动离职。
七、仲裁情况：冯胜文于2016年7月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决威妮华公司向其支付：1.一次性伤残补助金差额10674元；2.一次性伤残就业补助金28800元；3.一次性工伤医疗补助金7200元；4.2015年5月至2016年6月工资差额27550元；5.违法解除劳动关系的赔偿金28800元。该仲裁庭于2016年9月19日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1585号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动合同关系已经解除；2、由威妮华公司支付冯胜文停工留薪期工资差额22864.66元；3、由威妮华公司支付冯胜文一次性伤残补助金差额10674元、一次性伤残就业补助金28800元、一次性工伤医疗补助金差额2188元；4、驳回冯胜文提出的其他请求。威妮华公司于2016年10月13日收到该仲裁裁决书后，因不服而于2016年10月26日起诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤表、生产流程单，被告提供的广东省医疗机构门（急）诊通用病历、乌沙医院门诊初诊病历、东莞长安乌沙医院疾病诊断证明书第00XXX29号、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、处罚通告、工资明细表及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。威妮华公司于2016年10月13日收到该仲裁裁决书后，因不服而于2016年10月26日提起诉讼，并未超过十五天的法定期限。
首先，关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金的问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为X级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（九个月的本人工资），职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（两个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金（八个月的本人工资）；而“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；如本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，冯胜文因工受伤，并致X级伤残，其有权依法解除与威妮华公司之间的劳动合同关系。在此情况下，冯胜文有权获得一次性伤残补助金（九个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（两个月的本人工资）及一次性伤残就业补助金（八个月的本人工资）。冯胜文工伤前月平均工资为3637.71元，但威妮华公司未能按照其实际工资为其参办工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，应补足工伤保险待遇差额部分。冯胜文主张按照3600元/月的标准计算一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金，该标准低于其实际工资水平，本院予以支持，并依法计算为：1.一次性伤残补助金：3600×9-21726=10674元；2.一次性工伤医疗补助金：3600×2-5012=2188元；3.一次性伤残就业补助金：3600×8=28800元。
其次，关于停工留薪期工资的问题。对于仲裁庭认定的停工留薪期为2015年6月17日至2016年6月15日，威妮华公司表示没有意见，但认为应按照其参保的标准即2408元/月计算停工留薪期工资。对此本院认为，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在发生工伤前，冯胜文的计酬方式虽均系计件，但因双方均未能够提供证据证实计件单价及每月法定工作时间内的工作量，且双方均确认冯胜文工伤前12个月的应发工资中包含加班费，因此，在计算冯胜文停工留薪期的工资时，应按剔除加班费后的正常工作时间的工资计算。剔除非正常出勤的2015年2月份，针对2014年6月至2015年5月期间的小时工资，本院根据出勤时间以及工资数额，依法计算如下：
2014年6月：正常工作160小时，平时加班24小时，折算成正常工作时间为160+24×150%=196小时。该月工资4228.09元，折算成小时工资为：4228.09元÷196=21.57元；
2014年7月：正常工作184小时，平时加班30小时，折算成正常工作时间为184+30×150%=229小时。该月工资4465.60元，折算成小时工资为：4465.60元÷229=19.50元；
2014年8月：正常工作168小时，平时加班42小时，折算成正常工作时间为168+42×150%=231小时。该月工资5528.40元，折算成小时工资为：5528.40元÷231=23.93元；
2014年9月：正常工作176小时，平时加班36小时，折算成正常工作时间为176+36×150%=230小时。该月工资4925.06元，折算成小时工资为：4925.06元÷230=21.41元；
2014年10月：正常工作144小时，平时加班20小时，折算成正常工作时间为144+20×150%=174小时。该月工资3605.35元，折算成小时工资为：3605.35元÷174=20.72元；
2014年11月：正常工作160小时，平时加班4小时，折算成正常工作时间为160+4×150%=166小时。该月工资2528.82元，折算成小时工资为：2528.82元÷166=15.23元；
2014年12月：正常工作184小时，平时加班14小时，折算成正常工作时间为184+14×150%=205小时。该月工资3329.19元，折算成小时工资为：3329.19元÷205=16.23元；
2015年1月：正常工作144小时，平时加班16小时，折算成正常工作时间为144+16×150%=168小时。该月工资3634.66元，折算成小时工资为：3634.66元÷168=21.63元；
2015年3月：正常工作176小时，平时加班8小时，折算成正常工作时间为176+8×150%=188小时。该月工资3242.10元，折算成小时工资为：3242.10元÷188=17.24元；
2015年4月：正常工作168小时，平时加班6小时，折算成正常工作时间为168+6×150%=177小时。该月工资2527.57元，折算成小时工资为：2527.57元÷177=14.28元；
2015年5月：正常工作160小时，平时加班0小时。该月工资2000.04元，折算成小时工资为：2000.04元÷160=12.50元；
综上，冯胜文工伤前平均小时工资为：（21.57元+19.50元+23.93元+21.41元+20.72元+15.23元+16.23元+21.63元+17.24元+14.28元+12.50元）÷11=18.57元，其停工留薪期每月工资应计算为：174×18.57=3231.18元。减去已经支付的部分，威妮华公司尚应补发停工留薪期工资差额为：（3231.18元-1812.51元）÷30天×14天+3231.18元×11个月-（1814.98元+1762.45元+1762.32元+1764.79元+1762.26元+1764.73元+1762.2元+804.67元+1762.14元+1764.61元+1762.08元）+（3231.18元-1764.55元）÷30天×15天=18451.11元。
综上，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东威妮华首饰有限公司与被告冯胜文的劳动合同关系已经解除；
二、原告广东威妮华首饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯胜文支付一次性伤残补助金差额10674元、一次性工伤医疗补助金差额2188元、一次性伤残就业补助金28800元；
三、原告广东威妮华首饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯胜文支付停工留薪期工资差额18451.11元；
四、驳回原告广东威妮华首饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告广东威妮华首饰有限公司已预交），由原告广东威妮华首饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年一月十八日
书记员 黄雪兴