广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第597号
原告东莞市新通运输有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇横坑五环路侧汽车客运东站客运大楼二楼。
法定代表人黄建明。
委托代理人覃振荣，广东众坚律师事务所律师。
委托代理人黄健，广东众坚律师事务所律师。
被告王和胜，男，1975年1月11日出生，汉族，住湖南省宁远县。
委托代理人曾小斌，广东名道律师事务所律师。
原告东莞市新通运输有限公司（以下简称“新通公司”）诉被告王和胜劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月11日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2015年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人覃振荣，被告委托代理人曾小斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告系因被告自动辞职，双方协商一致解除劳动关系。被告王和胜因违反原告新通公司管理制度，被原告管理人员批评并停班，遂于2015年3月25日提出辞职，当日双方达成解除劳动关系结算协议，被告交回“司机风险金”、“司机学徒生活费”收据，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告王和胜的带薪年休假工资已经包含在原告支付给被告的应发工资当中，被告的工资包括全部工资收入，被告要求原告支付带薪年休假工资没有依据。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、原告不承担支付赔偿金14570.49元和带薪年休假2590.31元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求法院驳回原告的诉请。原告应支付被告2013年1月至2015年3月25日期间的带薪年休假工资。
经审理查明，王和胜于2012年6月13日入职新通公司，任302公交线路司机，新通公司自2012年10月起为王和胜购买社会保险。王和胜的工资由运输量提成、生活费补助、安全奖、节油奖（浮动）、直落补助（浮动）构成，王和胜在新通公司工作至2015年3月25日。后因经济赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2015）273号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认新通公司与王和胜的劳动关系已解除；二、新通公司支付王和胜解除劳动关系的经济补偿金14570.49元、带薪年休假工资2590.31元。
庭审中，原、被告确认被告王和胜离职前12个月的月平均工资为4856.83元。新通公司提交发车时间表、手写记录，主张王和胜提前一个班次达到站点违反管理制度，经管理人员批评，被告不服气于2015年3月25日主动提出辞职，并于当日主动交回“司机风险金”、“司机学徒生活费”收据要求退回该两项款项。王和胜对新通公司的主张不予以确认，并提供快递单、投诉书、工资结算单，主张新通公司提出解除劳动关系，并给王和胜结算工资，要求其交回“司机风险金”、“司机学徒生活费”收据。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、发车时间表、手写记录、工资表，被告提交的工卡、快递单、投诉书、参保人险种缴费明细表、工资结算单及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。原、被告双方对已解除劳动关系没有异议，本院予以确认。
关于新通公司是否应支付王和胜解除劳动关系的经济补偿金。新通公司主张王和胜口头提出辞职，王和胜主张新通公司对其口头解雇，双方均未能提交证据证明各自的主张。本院视为双方劳动关系由新通公司提出，经双方协商一致解除。王和胜离职前12个月的月平均工资为4856.83元，在新通公司工作已满二年六个月不足三年，新通公司应支付王和胜解除劳动关系的经济补偿金14570.49元（4856.83元×3个月）。
关于新通公司是否应支付原告带薪年休假工资。王和胜在新通公司工作已满二年，符合享有年休假条件，新通公司未能提交证据证明已经安排王和胜休年休假，应支付王和胜带薪年休假工资。新通公司主张王和胜的工资中已经包含带薪年休假工资，但双方确认的工资表中并未显示新通公司已经支付王和胜带薪年休假工资，对新通公司的这一主张本院不予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王和胜于2012年6月13日入职，于2013年6月14日起享有每年5天的年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。2013年6月14日至2013年12月31日期间的带薪年休假工资，王和胜应于2015年1月1日前申请仲裁，王和胜要求新通公司支付该期间的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予以支持。2014年1月1日至2014年12月31日，王和胜享有5天的年休假，2015年1月1日至2015年3月25日共计84日，此期间的王和胜享有的年休假为1天（84天÷365天×5天）。新通公司应该支付王和胜带薪年休假工资为2679.63元（4856.83元÷21.75天×6天×200%）。王和胜对于仲裁裁决的带薪年休假工资2590.31元，未提起起诉，属于对自身权利的处分，本院予以确认，新通公司应支付王和胜的带薪年休假工资为2590.31元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市新通运输有限公司与被告王和胜之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市新通运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告王和胜解除劳动关系的经济补偿金14570.49元、带薪年休假工资2590.31元；
三、驳回原告东莞市新通运输有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 孟 翯
二〇一五年八月七日
书 记 员 刘燕儿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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