安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初6397号原告：安徽百事兴电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：王世珍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李丹，该公司员工。被告：黄灿，女，汉族，1990年6月16日生，住所地安徽省寿县，委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘名律师事务所律师。原告安徽百事兴电气有限公司与被告黄灿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用一审简易程序由本院审判员陆军独任审理。原告安徽百事兴电气有限公司的委托诉讼代理人李丹、被告黄灿的委托诉讼代理人沈郑培均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付双休日加班费19980.8元；2、判决原告无需支付经济补偿金9366元；3、判决原告无需支付未休年休假工资3904元；4、在维持第五项裁决结果的基础上，由被告退还社保补贴23100元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出了（2017）合瑶劳仲裁字第485号仲裁裁决书。原告认为，该裁决数第二、三、四项认定的事实错误，依法应予撤销。一、裁决书裁决原告支付双休日加班费19980.8元，属认定事实及计算方法均错误。1、被告的加班费原告已经支付，被告入职时间时工资数额是固定的，从裁决书认定的被告每月工资数额不同可以看出，其实发的工资数额已包含了加班费及其他福利费用；2、被告提供的工作记录截屏，是从2016年3月5日至2017年3月5日期间的，一年的时间裁决书认定加班38天，计算加班费的天数亦应按照每年38天计算；3、被告的工资每月2500元，加班费的基数应按2500元计算。二、裁决书裁决原告支付经济补偿金9366元错误。被告的工资数额为2500元，经济补偿金应按2500元计算，3个月为7500元。三、裁决书裁决原告支付未休年休假工资3904元错误。被告每年都享有并已休年休假，原告公司每年的年休假都是从农历十二月二十三放至十二月二十九，然后春节放假至年初八开始上班，为被告放的年休假已超过法律规定的天数，故裁决书该项裁决错误。四、为被告补缴社保原告没有异议，但被告应当退回每月领取的社保补贴，从2014年6月起至2017年3月止，计33个月，每月700元，计23100元。被告黄灿辩称：对于仲裁认定的每周加班一天的事实无异议，但是标准有异议，应为3367.8元/21.75天*52周*200%*2计算。对其他仲裁裁决项计算标准也应一并改为3367.8元/月计算。原告针对其诉讼请求提交的证据及证明目的：1、仲裁裁决书、送达回证，证明被告的实际加班天数应为38天。加班核算基数、经济补偿金核算基数都是2500元/月。被告实际年休假天数应为10天；2、放假通知、证人证言，证明被告已休年休假；3、工资流水，证明被告是按照带薪年休假进行休假。被告对原告提交的证据的质证意见：对证据1三性无异议，对证明目的有异议，原告在仲裁阶段认可的被告每周加班一天，被告每月工资为3367.8元/月，其他赔偿项目的核算基数都是3367.8元/月。年休假天数由法院依法裁判。对证据2的放假通知三性均有异议，系原告单方制作，存在事后伪造的可能，对证人证言三性均有异议，证人身份无法核实，不能证明系原告员工，且不符合证人证言的形式要件，应当出庭接受质询，但是证人没有到庭，违反民诉法的证据形式。对证据3三性无异议，但是该工资为被告的实发工资，不存在其他工资项目构成。被告就其抗辩事由提交的证据及证明目的：1、身份证、企业信息查询单，证明原被告诉讼主体适格；2、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序，被告存在每周加班一天的事实；3、工资流水单、电子考勤记录，证明被告自2014年6月入职原告处，双方存在劳动关系；被告离职前的平均工资为3400元，原告仲裁阶段拒不提供考勤；4、工作记录截屏，证明被告在工作期间存在双休日、法定节假日加班事实，原告应支付加班工资；5、告知书、快递封面、运单追踪，证明被告在工作期间多次要求原告为其办理社保无果后，无奈通过书面的方式以为办理社保为由解除劳动关系，被告主张经济补偿金有事实和法律依据。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据1、2无异议，对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，被告基本工资为2500元/月。如果需要我们可以提供考勤记录。对证据4被告在双休日加班，但是法定节假日没有加班，是放假的。对证据5我方给予了被告社保补助，被告没有书面提出要求办理社保。经庭审举证、质证，本院综合认证如下：对原告提供的证据1、3的真实性予以认定；证据2中放假通知是原告单方形成的证据，无法印证其真实性，同时证人证言的证人没有到庭接受质询，故对该组证据的真实性不予认定。对被告提交的1-5的真实性原告无异议，本院予以认定。基于以上认定的证据和双方当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：2014年6月18日，被告入职原告处从事售后文员工作，双方签订《劳动合同书》一份。2017年3月12日，被告向原告邮寄《告知书》：致安徽百事兴电气有限公司本人黄灿2014年6月入职贵公司处，担任售后文员一职……由于贵公司未依法为我缴纳社会保险，现我正式发函告知你解除与贵公司的劳动关系，双方劳动关系自本告知书送达之日解除。2017年3月13日，原告公司收到该《告知书》。嗣后，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人支付申请人2017年2月、3月的工资合计5100元；3、被申请人支付延时、双休日、法定节假日加班工资共计79210元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额37400元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10200元；6、被申请人支付申请人应休未休年休假工资4064元；7、被申请人为申请人办理2014年6月至2017年3月的社会保险。2017年6月14日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年3月13日解除；2、被申请人支付双休日加班工资共计19980.8元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金9366元；4、被申请人支付申请人应休未休年休假工资3904元；5、被申请人为申请人办理2014年6月至2017年3月期间的社会保险。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明：工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。原告每月通过银行转账发放被告工资。被告离职前月平均工资为3122元[（3077元+2700元+3200元+3032元+3300元+2963元+3200元+3250元+3200元+1600元+3200元+1600元+3138元）/12]。原告与被告均认可原告已发放被告2017年2月份工资3138元、3月份工资862元，被告在仲裁时当庭放弃第二项仲裁请求。根据被告提交的原告认可的工作记录截屏（管家婆页面）显示个人2016年3月5日（周六）、3月12日（周六）、3月26日（周六）、4月10日（周六）、4月17日（周日）、4月24日（周日）、6月12日（周日）、7月2日（周六）、7月16日（周六）、7月17日（周日）、7月23日（周六）、7月24日（周日）、7月30日（周六）、8月7日（周日）、8月13日（周六）、8月20日（周六）、8月21日（周日）、9月4日（周日）、9月11日（周日）、9月18日（周日）、9月24日（周六）、10月9日（周日）、10月23日（周日）、9月29日（周六）、11月5日（周六）、11月13日（周日）、11月26日（周六）、11月27日（周日）、12月4日（周日）、12月10日（周六）、12月11日（周日）、12月17日（周六）、12月24日（周六）、2017年1月14日（周六）、1月15日（周日）、2月12日（周日）、2月18日（周六）、3月5日（周日）存在加班。本院认为：本案是因解除劳动合同关系引发的劳动争议纠纷，根据原、被告诉辩称情况，双方的争议焦点具体如下：一、关于被告解除劳动关系的请求。原告与被告对于被告工作至2017年3月12日，3月13日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。二、关于被告主张2017年2月、3月份工资的请求。庭审中原告与被告均已确认2017年2月份、3月份工资已经支付，被告在仲裁时已放弃该请求，本院对此予以确认。三、关于被告主张延时、双休日、法定节假日加班工资的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告未提交其延时加班事实存在的证据，其主张关于延时加班的请求本院不予支持。被告在仲裁时已放弃法定节假日加班工资的请求，本院予以确认。被告主张其每周工作六天，双休日加班一天，为此提供了2016年3月至2017年3月期间的工作记录截屏，该工人任务记录截屏体现出被告存在每周工作六天的事实，被告已就双休日加班提供了基本的证据。原告对被告提供的工作记录截屏无异议，辩称已经支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未提供被告离职前2年的考勤记录，也未提供已支付加班费的相关证据，应当承担举证不利后果，故原告应支付被告离职前2年的双休日加班费。根据被告提供的2016年3月至2017年3月工作记录截屏，被告在该年度双休日加班天数为38天，对其上一年度双休日加班的天数本院也参照该天数确定为38天，故原告应支付被告离职前2年的双休日加班费21818元（3122元/月÷21.75天/月×76天×200％）。四、关于被告未签订劳动合同双倍工资的请求。被告与原告已签订《劳动合同书》，该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。五、关于被告主张经济补偿金的请求。原告未为被告缴纳社会保险，被告因向原告要求缴纳社会保险未果后离职，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，被告该请求依法应予支持。被告入职时间为2015年3月2日，解除劳动关系时间为2017年3月13日，离职前月平均工资为3122元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告依法应向被告支付经济补偿金9366元（3122元/月×3个月）。六、关于被告主张应休未休年休假工资的请求。被告在原告处工作已满一年以上，根据《职工带薪年休假条列》第二条规定被告依法享有带薪年休假。原告未提供证据证明已安排被告带薪年休假或已支付过未休带薪年休假工资报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，本院对被告离职前一年年休假工资请求依法予以支持。被告在2014年6月入职，2017年3月离职，根据《职工带薪年休假条列》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告可享受年休假天，故原告应支付被告未休年休假工资2498元（3122元/月÷21.75天/月×8.7天×200%）。七、关于被告主张缴纳社会保险的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，故原告关于缴纳2015年3月至2017年3月的社会保险的请求本院依法予以支持，但其中被告个人缴纳比例部分费用由个人承担。原告辩称被告每月工资中含有社保补贴700元，为此其提交了《员工调薪申请表》，该《员工调薪申请表》中显示被告基本工资2000元，绩效工资500元，社保补贴700元，但该表格没有被告签字，被告对此亦不予认可，原告提交的证据不足以证明被告每月工资中含有社保补贴700元，故本院对原告主张关于社保补贴的辩称不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院》第九条的规定，判决如下：一、黄灿与安徽百事兴电气有限公司于2017年3月13日解除劳动关系；二、安徽百事兴电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄灿双休日加班工资21818元；三、安徽百事兴电气有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄灿经济补偿金9366元；四、安徽百事兴电气有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄灿应休未休年休假工资2498元；五、安徽百事兴电气有限公司于本判决书生效之日起一个月内为黄灿补缴2014年6月至2017年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由黄灿承担；六、驳回安徽百事兴电气有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一七年八月五日书记员 杨莉莉