江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏07民终94号
上诉人（原审原告）：江希才，男，1966年10月16日生，汉族，居民，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：吕庆根，男，住江苏省灌云县，由连云港市海州区板浦镇北门社区居民委员会推荐。
上诉人（原审被告）：连云港华鑫石化机械设备有限公司，住所地连云港市赣榆区晨曦创业园华鑫路1号。
法定代表人：朱光甫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴新波，江苏瑞里特律师事务所律师。
上诉人江希才因与上诉人连云港华鑫石化机械设备有限公司（以下简称连云港华鑫公司）劳动争议纠纷一案，均不服连云港市赣榆区人民法院（2017）苏0707民初4493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，2018年1月26日组织双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
江希才上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院适用法律不当，应按11个月计算双倍工资，不应按照6个月。
连云港华鑫公司辩称，江希才提出应当按11个月计算没有事实依据，其自受伤后就没有参加工作，没有给公司提供劳动，所以其没有依据向公司要剩下5个月的双倍工资，双倍工资存在的前提条件是劳动者提供劳动，用人单位根据其劳动量发放工资，而此时江希才并没有提供劳动，所以其诉求没有事实及法律依据。以上意见是事实，也是根据劳动合同法八十二条的理解。
连云港华鑫公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其不承担一审判决的支付义务，案件诉讼费由江希才负担。事实和理由：江希才与其之间是承揽关系，不是劳动关系，公司按照江希才的安装货物数量支付承揽报酬，一审法院判决没有事实和法律依据。
江希才辩称，一审判决对上诉人与被上诉人双方存在劳动关系及劳动合同的履行期限认定事实清楚，证据充分，连云港华鑫公司的上诉目的是为了拖延时间，不应予以支持。
江希才向一审法院起诉请求：一、判令连云港华鑫公司支付2016年4月至2017年3月第二倍工资44000元；二、判令连云港华鑫公司支付2017年1月至3月份的工资12000元。
一审法院认定事实：2016年3月，江希才到连云港华鑫公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月，江希才在外地安装设备过程中受伤，后未再到连云港华鑫公司处工作。2016年4月至2017年1月，连云港华鑫公司按每月基本工资4000元向江希才发放2016年3月至2016年12月的劳动报酬，后未再向江希才发放劳动报酬。2017年3月29日，江希才向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决连云港华鑫公司支付拖欠工资及双倍工资。2017年6月6日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会在向江希才出具的收件回执上注明：本委未能在法定期限内作出受理决定，经向申请人征询意见，申请人不同意由本委继续审查，现本委对受理审查超过5日期限予以确认，后江希才诉至法院。2017年5月4日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局作出了赣人社工认字[2017]105号认定工伤决定书，对江希才受到的事故伤害认定为工伤。2017年6月30日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2017]1038号连云港市劳动能力鉴定结论通知书，对江希才的伤残鉴定为九级。
一审法院认为,江希才在连云港华鑫公司从事设备安装工作，受连云港华鑫公司管理，连云港华鑫公司较为固定的按月向江希才支付劳动报酬，双方的法律关系符合劳动关系的基本特征。因此，江希才、连云港华鑫公司之间系劳动关系而非承揽合同关系。江希才于2016年3月到连云港华鑫公司工作，在双方劳动关系建立后一个月内，连云港华鑫公司未履行依法与江希才签订书面劳动合同的义务，应当自次月起至江希才受伤即2016年4月起至2016年9月向江希才支付双倍工资差额部分计24000元。江希才因工伤暂停工作至今未上班，在其停工留薪期内，连云港华鑫公司应按4000元/月支付江希才工资待遇，现因江希才起诉要求连云港华鑫公司支付至2017年3月的工资，故扣除连云港华鑫公司已支付的，连云港华鑫公司还应支付江希才2017年1月至2017年3月的工资12000元。连云港华鑫公司辩称江希才不是其公司员工、对上述工伤认定书已经提起行政诉讼，因其未提交确实有效的证据予以证明，故对连云港华鑫公司的该辩解理由依法不予采信。综上所述，对江希才诉讼请求的合理合法部分，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条规定，判决：连云港华鑫石化机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内向江希才支付双倍工资差额部分24000元、2017年1月至2017年3月工资12000元，共计36000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港华鑫石化机械设备有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系最大的特征是“从属性”，主要表现为人格上的从属性与经济上的从属性，其本质是劳动者一方将自己的劳动力有偿交给用人单位使用。劳动关系存续期间，劳动者人身在一定程度上受到用人单位的控制，用人单位在法定工时和地点内对劳动者享有劳动方面的指挥权、管理权和规范权。由此，劳动关系存在的基本判断要件应是劳动者在用人单位的安排下，完成相应的劳动任务，履行自身相应的义务。综合本案一审在卷证据和双方当事人的陈述，江希才与连云港华鑫公司之间符合劳动关系的特征，一审法院判定江希才与连云港华鑫公司之间存在劳动关系并无不当，连云港华鑫公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。关于双倍工资的问题，我国劳动法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，其立法目的在于进一步规范用人单位的用工行为，防止其随意侵害劳动者的合法权益，对于自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，将对用人单位加处第二倍工资的惩罚。本案中，连云港华鑫公司未在法定期间内与江希才签订书面劳动合同，应负第二倍工资的支付义务。江希才自2016年9月后因受伤即未正常履职，符合用人单位因其他合法事由未签订书面劳动合同的免责情形，一审法院判令连云港华鑫公司支付江希才2016年4月至9月期间的第二倍工资正确，本院予以支持，江希才的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。关于停工留薪期工资的问题，我国劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，江希才起诉要求连云港华鑫公司支付至2017年3月的工资符合法律规定，一审法院判定正确，本院予以支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费各10元，由上诉人江希才、连云港华鑫石化机械设备有限公司各自负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 季
审判员 李翠玲
审判员 戴立国
二〇一八年三月二十一日
书记员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。