安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民一初字第00272号
原告：赵坤修，男，1950年4月10日出生，汉族，住安徽省涡阳县。
委托代理人：管文虎，铜陵市法律援助中心指派律师。
被告：铜陵市皖江建设有限责任公司。法定代表人：王祥如，铜陵市皖江建设有限责任公司董事长。
委托代理人：吴艳，安徽古圣律师事务所律师。
委托代理人：陈兆能，铜陵市皖江建设有限责任公司职工。
原告赵坤修诉被告铜陵市皖江建设有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵坤修的委托代理人管文虎、被告铜陵市皖江建设有限责任公司委托代理人吴艳、陈兆能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵坤修诉称：我于2012年8月初在铜陵市皖江建设有限责任公司从事瓦工工作。2012年9月25日上午8时左右，铜陵市皖江建设有限责任公司承建的大通镇民福家园二期工程发生事故，造成我多处受伤，后我被送入铜陵市人民医院治疗。铜陵市中级人民法院（2013）铜中民一终字第00159号民事判决书已经确认我与铜陵市皖江建设有限责任公司存在劳动关系。2013年8月6日经铜陵市人力资源和社会保障局认定我为工伤，并于2013年10月28日鉴定劳动能力障碍程度为伍级。我就解除劳动关系应当享受的工伤待遇向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为证据不足，不予受理。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告赵坤修一次性工伤医疗补助金95268元和一次性伤残就业补助金158780元；依法判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告2013年9月25日至2014年8月13日期间工资49700元；依法判决被告铜陵市皖江建设有限责任公司支付原告解除劳动合同经济补偿7939元；本案诉讼费用由被告承担。
被告铜陵市皖江建设有限责任公司辩称：不同意与原告赵坤修解除劳动关系。赵坤修每月工资标准为3262.50元，在我公司实际工作只有一个月，经济补偿金只应有1631.25元。我公司已支付赵坤修停工留薪期间工资39150元，原告停工留薪期满后未办理相关手续，故停工留薪期满后的工资，被告不予支付。我公司已联系社保部门为原告办理养老、退休等手续。因赵坤修已达到退休年龄，铜陵市皖江建设有限责任公司无法为原告办理相关工伤保险，其责任应当由原告自行承担。由于赵坤修已年满60周岁，不应当再行支付一次性伤残就业补助金，请求依法驳回原告赵坤修的诉讼请求。
经审理查明：2012年8月份原告赵坤修到被告铜陵市皖江建设有限责任公司上班，从事瓦工工作，双方口头约定工资按150元／天计算。2012年9月25日上午8时许，铜陵市皖江建设有限责任公司承建的铜陵市大通镇民福家园二期工程的工地上发生事故，造成赵坤修受伤。2013年5月28日铜陵市中级人民法院（2013）铜中民一终字第00159号民事判决书确认赵坤修与铜陵市皖江建设有限责任公司之间存在劳动关系。2013年8月6日铜陵市人力资源和社会保障局第2013-469号《工伤认定决定书》认定赵坤修之伤情为工伤，2013年10月18日铜陵市劳动能力鉴定委员会第2013-2-245号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定赵坤修的劳动功能障碍为五级。2014年7月29日铜陵市郊区人民法院（2014）郊民一初字第00168号民事判决书确认解除赵坤修与铜陵市皖江建设有限责任公司之间的劳动关系。2014年8月14日，赵坤修向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁申请材料不齐备而决定不予受理。
另查明，被告铜陵市皖江建设有限责任公司未与原告赵坤修签订书面劳动合同，未给赵坤修缴纳工伤保险。2012年度铜陵市在岗职工月工资为3969.5元。赵坤修月平均工资为3262.5元。
上述事实，有身份证复印件、本院（2014）郊民一初字第00168号民事判决书、劳动争议仲裁申请书、铜郊劳仲不字（2014）第99号不予受理案件通知书、当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告赵坤修工作过程中受伤，应当享受相应的工伤保险待遇，因被告未给原告购买工伤保险，故原告赵坤修的工伤保险待遇由被告铜陵市皖江建设有限责任公司承担给付责任。原告赵坤修与被告铜陵市皖江建设有限责任公司建立劳动关系时已年满60周岁，不属于法定劳动年龄内的就业对象和困难就业人员。被告铜陵市皖江建设有限责任公司认为赵坤修发生工伤时已经年满60周岁，不应当享有一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院予以采纳。由于被告铜陵市皖江建设有限责任公司未能给赵坤修办理退休手续，但原告赵坤修应享受相应的工伤治疗保障。根据《工伤保险条例》相关规定，被告铜陵市皖江建设有限责任公司应支付原告赵坤修一次性工伤医疗补助金95268元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。”被告铜陵市皖江建设有限责任公司已经支付原告赵坤修12个月的停工留薪工资。现赵坤修未提供确认延长停工留薪期的相关证明，故赵坤修主张2013年9月25日至2014年8月13日期间的工资49700元，于法无据，本院不予支持。赵坤修与铜陵市皖江建设有限责任公司之间的劳动关系已经解除，被告铜陵市皖江建设有限责任公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定支付原告赵坤修经济补偿金6525元。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告铜陵市皖江建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵坤修一次性工伤医疗补助金95268元；
二、被告铜陵市皖江建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵坤修经济补偿金6525元；
三、驳回原告赵坤修的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市皖江建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 李金凤
代理审判员 唐 杏
人民陪审员 吴四八
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《工伤保险条例》第三十六条——职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条——职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条——依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。