四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第268号
上诉人（原审被告）广安鑫福煤业有限公司，住所地四川省广安市。
法定代表人何兴国，总经理。
委托代理人杨刚，男，汉族，生于1969年7月25日，住四川省广安市。
上诉人（原审原告）彭仁华，男，汉族，生于1965年1月16日，住四川省华蓥市。
上诉人广安鑫福煤业有限公司（以下简称鑫福煤业公司）、上诉人彭仁华因劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第3533号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。审理过程中，彭仁华申请医疗依赖鉴定，本案依法扣除相应审限。本院于2015年5月21日公开开庭审理本案，上诉人鑫福煤业公司的委托代理人杨刚、上诉人彭仁华到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
一审法院查明，彭仁华系鑫福煤业公司天池煤矿采煤工人，2010年5月27日在井下运煤时，不慎被矿车撞伤，当日即被送至华蓥山广能集团公司总医院住院治疗，从2010年5月27日至2010年12月31日共住院218天，出院诊断为：1、失血性休克，2、左膝关节开放性脱位伴交叉韧带、内、外侧半月板损伤，3、左股骨内侧髁骨折，4、右髋关节脱位，5、右膝内、外侧半月板、后交叉韧带损伤，内侧副韧带断裂，6、右侧第8肋骨骨折，7、右耳软骨骨折，8、轻型脑外伤，9、多处软组织挫裂伤，10、外伤性上切牙脱落，11、腰5椎体双侧横突骨折；出院医嘱为：1、休息1月，2、出院带药，3、继续双膝功能锻炼，4、择期内固定取出，5、牙外伤继续治疗，6、不适门诊随访。彭仁华在此住院期间，鑫福煤业公司安排专门护理人员对其进行了护理。2012年5月15日，彭仁华在华蓥山广能集团公司总医院住院治疗，从2012年5月15日至2012年5月17日共住院2天，出院诊断为：双膝关节骨折、交叉韧带损伤术后；出院医嘱为：转上级医院治疗。2012年5月23日，彭仁华又到重庆医科大学附属第二医院住院治疗，2012年5月23日至2012年5月29日，共住院6天，出院诊断为：1、右胫骨平台骨折内固定术后骨性愈合，2、左膝叉韧带重建术后，3、双膝创伤性关节炎；出院医嘱为：1、注意休息，避免外伤，2、出院带药，3、骨科门诊长期随访，不适急诊。该院于该日出具《诊疗证明书》，意见为：休假1月。2012年8月27日，彭仁华到华蓥山广能集团公司总医院住院治疗，2012年8月27日至2012年10月12日，共住院46天，出院诊断为：1、双膝关节交叉韧带损伤重建术后，2、双膝创伤性关节炎；出院医嘱为：1、双膝勿过度负重活动，2、双膝功能锻炼，3、不适随访。前述几次住院医疗费均系鑫福煤业公司全部支付。2011年7月11日、7月21日，2012年4月2日、4月12日，彭仁华还在华蓥市人民医院对其牙齿进行了门诊治疗。2013年9月10日，彭仁华在华蓥市人民医院发生门诊费22.30元。此外，彭仁华在广安市人民医院发生门诊费（其他）200元，无时间记载；在华蓥市人民医院发生门诊费79元，无时间记载。彭仁华在广安县桂兴高民村医疗站发生了西药费，分别为：2011年2月18日95元、2011年2月26日95元、2月28日95元、3月6日95元、3月14日104元、3月22日104元、4月1日104元、4月9日104元，共计796元，这些费用均无处方及治疗诊断记录。
2010年6月23日，广安市人力资源和社会保障局作出广安劳社工决（2010）272号职工工伤认定决定书认定：彭仁华于2010年5月27日所受伤害性质为工伤。
2011年3月28日，广安劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴（2011）62号广安市劳动能力鉴定表，对彭仁华的伤残等级认定为柒级，可安装一颗义齿的评定。2012年9月25日，广安劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2012）830号广安市劳动能力鉴定表对彭仁华的伤残等级复查鉴定为陆级。2012年10月22日，鑫福煤业公司向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2013年2月21日作出再鉴字（2012）1154号四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表，对彭仁华的伤残等级鉴定为柒级。2012年10月22日，彭仁华向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2013年8月7日作出再鉴字（2012）1154号四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表，再次鉴定为陆级。
2013年5月6日，广安市人力资源和社会保障局作出《职工受伤部位更正通知书》，对彭仁华的受伤部位进行了更正。2013年11月21日，四川省劳动能力鉴定服务中心作出《情况说明》载明：四川省劳动能力鉴定委员会2013年2月21日作出再鉴字（2012）1154号《四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表》，下达工伤职工彭仁华符合伤残柒级的鉴定结论后，因彭仁华向我中心提交了2013年5月6日广安市人力资源和社会保障局出具的《职工受伤部位更正通知书》，增加了受伤部位，经专家组重新评议，于2013年8月7日下达伤残陆级鉴定结论，仍使用原再鉴字（2012）1154号文号，原柒级的鉴定结论作废。
2012年8月6日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安市劳动能力鉴定表广安劳鉴（2012）704号，其医学诊断意见为：左胫骨平台内固定术后改变；左膝关节交叉韧带重建术后；双膝创伤性关节炎；旧伤复发。其鉴定结论为：属于旧伤复发。
2012年10月22日，彭仁华因鉴定在武警四川省部队成都医院发生放射费800元，同日在四川大学华西医院第四医院发生门诊费158元（138元＋20元）。
彭仁华向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月19日作出不予受理通知书，理由为：7、其他。①第三、四项仲裁请求不明确；②劳动能力鉴定结论事实不清（再鉴字（2012）1154号有两个结论。彭仁华遂提起本案诉讼。庭审中，彭仁华认可鑫福煤业公司提出的其受伤前12个月的平均工资为2492.82元。
同时查明：2013年3月23日，鑫福煤业公司向彭仁华发出到保卫科上班的通知书，彭仁华在通知书上签字确认。彭仁华对此认为：鑫福煤业公司劳资科是安排他到保卫科上班，但是保卫科没有安排他具体工作，他没有治疗好，不方便上班，工伤问题没有解决，故他未去保卫科报到上班。彭仁华主张治疗费中有1448元票据在鑫福煤业公司，鑫福煤业公司认可该事实，但称该费用已抵了彭仁华先前的借款，鑫福煤业公司对该主张未提供证据。彭仁华主张的鉴定费有900元票据已交到鑫福煤业公司，鑫福煤业公司对此予以认可。
鑫福煤业公司为彭仁华投保了基本养老保险、工伤保险、生育保险，期间为2009年1月至2013年5月；投保了失业保险，期间为2009年1月到6月、2011年1月到2013年12月，并足额缴费，合计缴费年限3年6个月。双方均未向相关部门申请确认停工留薪期，鑫福煤业公司未提供其单位的因公出差报销标准的证据。
另查明：2013年9月2日，彭仁华向鑫福煤业公司提交书面申请，内容为：天池煤矿采煤矿队员工彭仁华因受伤，不能胜任煤矿工作，自愿与煤矿解除劳动关系。彭仁华对此认为，鑫福煤业公司存在欺诈行为，因为当时鑫福煤业公司要求在解除劳动关系后才能进行赔偿，自己才因此出具的该书面申请，但双方最后未能达成赔偿协议，故该申请就不应该生效。鑫福煤业公司则认为，彭仁华已自愿选择解除劳动关系，且鑫福煤业公司也履行了解除劳动关系的手续，现双方劳动关系已经解除。
彭仁华一审诉讼请求为：一、判令鑫福煤业公司向彭仁华支付医疗期间的各种费用共计85283.8元（其中，停工留薪工资46615.5元，检查费、治疗费3488.3元，护理费19040元，伙食补助5440元，营养费5440元，鉴定费1300元，交通费4000元）；二、判令鑫福煤业公司向彭仁华一次性支付伤残补助金41436元；三、判令鑫福煤业公司向彭仁华补发2011年12月至2014年09月的伤残津贴52830.9元；四、判令鑫福煤业公司向社保部门补交彭仁华近几年的社会保险。一审法院就解除劳动合同和未解除劳动合同的后果向彭仁华释明，以便彭仁华决定是否根据《工伤保险条例》的规定，在解除劳动合同的情况下，要求鑫福煤业公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。彭仁华表示，如果一审法院认定双方劳动关系已经解除，彭仁华就要求鑫福煤业公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在本案中一并判决。
一审法院认为，彭仁华系鑫福煤业公司职工，在工作时所受伤害经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。彭仁华未举证证明其于2013年9月2日向鑫福煤业公司提出的解除劳动合同书面申请系鑫福煤业公司欺诈胁迫所为，故一审法院认为彭仁华的该申请为其真实意思表示，双方间的劳动合同关系因此已于2013年9月2日解除。彭仁华之工伤认定在《工伤保险条例》修订前已经完成，根据国务院关于修改《工伤保险条例》的决定“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”之规定，彭仁华的工伤待遇，应当按照修改前的《工伤保险条例》确定。
彭仁华请求的停工留薪期工资问题。彭仁华的停工留薪期，应从其受伤之日计算至第一次定残之日前一天，共计306天；定残后旧伤复发仍应享受停工留薪期待遇，仍应计算停工留薪期，旧伤复发的停工留薪期为彭仁华的住院天数即46天，故彭仁华的停工留薪期总计确定为352天。彭仁华受伤前的12个月月平均工资经双方确定为2492.82元，故彭仁华停工留薪期工资应为40343.57元（2492.82元／月÷21.75天／月×352天）。
彭仁华主张的医疗期间的各种费用问题。1、（鉴定）检查费，彭仁华因伤残发生的鉴定检查费958元，系合法支出，应予认定。2、彭仁华所用治疗费，彭仁华2013年9月10日在华蓥市人民医院发生门诊费22.30元，符合法律规定，应予认定；彭仁华在广安市人民医院发生门诊费（其他）200元及在华蓥市人民医院发生门诊费79元，均无发生时间，无法确定属于彭仁华因工受伤后的治疗费用，不予认定；彭仁华在广安县桂兴高民村医疗站发生的西药费796元，无处方及治疗诊断记录，无法判定是否用于治疗工伤，不予认定；彭仁华主张治疗费中有1448元票据在鑫福煤业公司，鑫福煤业公司认可该事实，但对该费用已冲抵了彭仁华先前的借款的辩解意见，未提供证据证实，故该1448元治疗费仍予以认定。因此，彭仁华的治疗费共计认定为1470.30元，应予支持。因双方均未申请该费用由工伤保险基金支付，故该费用由鑫福煤业公司负责支付。3、护理费，彭仁华的住院总天数为272天，减去公司已安排护理人员天数218天，护理天数为54天，护理费标准，因彭仁华未提供护理人员的收入，按70元／天计算，护理费为3780元，予以支持。4、住院伙食补助费，因鑫福煤业公司未提供其单位的出差报销费用标准，故一审法院参照国家机关的出差标准，本地为20元／天，异地跨省为50元／天计，住院天数按彭仁华主张的247天计，住院伙食补助费为3584元（20元／天×70%×241天﹢50元／天×70%×6天），予以支持。5、营养费，于法无据，不予支持。6、鉴定费，彭仁华为鉴定实际发生了鉴定费1300元，其主张合法，予以支持。7、交通费，结合彭仁华就医等情况，酌情认定2600元。
彭仁华主张的一次性伤残补助金问题。彭仁华受伤前的12个月平均工资经双方确定为2492.82元，故彭仁华的一次性伤残补助金数额为34899.48元（2492.82元／月×14个月），该费用由鑫福煤业公司支付。
彭仁华诉请的伤残津贴问题。彭仁华的伤残等级虽经几次反复鉴定，但彭仁华在第一次伤残等级评定后至劳动合同关系解除之日，即应停发停工留薪期待遇，享受伤残待遇。彭仁华的伤残等级为六级，鑫福煤业公司虽然在2013年3月23日安排了彭仁华上班，但彭仁华正处伤残等级的鉴定中，结合彭仁华并未到鑫福煤业公司单位上班的实际情况，彭仁华主张补发2011年12月至2013年8月的伤残津贴，一审法院予以支持，但应当扣除第一次鉴定后已计算了停工留薪期工资天数46天的伤残津贴2293.39元【已计算了停工留薪期工资天数46天×2492.82元／月÷30天／月×60%】，一审法院对彭仁华主张的补发2011年12月至2013年11月的伤残津贴支持的数额为29116.14元（2492.82元／月×21个月×60%-2293.39元）。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。在一审法院释明后，彭仁华同意在本案中一并判决，故鑫福煤业公司应向彭仁华支付以上两项费用。根据四川省人民政府﹤关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见﹥川府发（2003）42号文件第八条“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”的规定，因2012年广安市全部单位职工平均工资为33190元，彭仁华应享有一次性工伤医疗补助金数额为33190元（33190元÷12个月×12个月），伤残就业补助金数额为132760元（33190元÷12个月×48个月）。
彭仁华请求鑫福煤业公司向社保部门补交彭仁华近几年的社会保险费的问题。因社会保险费属于社会保险行政部门的收取，不属于民事案件受案范围，一审法院对此不予处理。
据此，一审法院依照修改前《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”、第二十九条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”、第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”、第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”、第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第三十六条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，判决：一、广安鑫福煤业有限公司向彭仁华支付停工留薪期工资40343.57元、（鉴定）检查费958元、治疗费1470.30元、护理费3780元、住院伙食补助费3584元、鉴定费1300元、交通费2600元、一次性伤残补助金为34899.48元、伤残津贴29116.14元（2011年12月至2013年8月），一次性工伤医疗补助金33190元、伤残就业补助金132760元，共计284001.49元；二、驳回彭仁华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广安鑫福煤业有限公司负担。
一审判决后，鑫福煤业公司与彭仁华均不服，向本院提起上诉。
鑫福煤业公司上诉称：1、彭仁华应享受的停工留薪期工资为20406.98元。⑴停工留薪期是指接受工伤医疗的期限，彭仁华从2010年5月27日受伤入院至2010年12月31日工伤医疗结束出院，实际住院时间为218天；⑵2012年8月旧伤复发住院时，公司已明确告知其停工留薪为一个月，彭仁华也进行了签字确认，虽然彭仁华实际住院46天，但其未按规定申请延长停工留薪期，超过规定停工留薪期不享受停工留薪工资，旧伤复发应享受的停工留薪期待遇天数为31天；⑶一审法院按21.75天／月的标准进行计算是错误的。2、彭仁华可享受的鉴定费为900元，原判决的2012年10月发生的（鉴定）检查费958元及鉴定费1300元不应支付。⑴这两笔费用应由社保审核基金支付；⑵2012年10月22日省劳动能力鉴定委员会再鉴定结果为七级，即使2013年8月7日第二次出具的鉴定结果仍为六级，都未超过广安社保局2012年9月25日的六级鉴定。2012年10月所发生的（鉴定）检查费958元及鉴定费1300元，按川劳社办（2007）54号文件《关于工伤职工劳动能力鉴定有关问题处理意见的通知》第三条第（一）款规定：“复查鉴定结论没有发生变化的”，“其劳动能力鉴定费用由申请人承担”。据此，2012年10月发生的（鉴定）检查费958元及鉴定费1300元应由彭仁华自行承担。3、彭仁华应享受的住院伙食补助费为1892.80元，一审法院判决主体错误、标准有误，住院伙食补助费应由社保基金支付。4、彭仁华应享受的工伤治疗交通费为42元，一审法院判决主体错误、标准有误，工伤治疗交通费应由社保审核基金支付。5、彭仁华应享受的一次性医疗、就业补助金应为115980元。一审法院不按工伤发生时上年度而以2012年度市月平均工资标准为基础进行计算是错误的。6、彭仁华的治疗费1470.30元、护理费3780元、伤残津贴29116.14元不应支付。⑴公司属于工伤参保单位，其工伤治疗所发生的治疗费已由社保局与定点医院直接结算报销，其它不符合规定的医疗费社保审核部门未予认可，应由彭仁华自行承担；⑵彭仁华在工伤住院不能自理和需要护理期间，公司安排了专人进行护理，尽到了企业应尽的义务，其它不需要护理的时间，彭仁华不应当享受护理费。⑶彭仁华在2011年12月至2013年11月不属于享受伤残津贴的范畴。Ⅰ、2011年3月至2012年9月彭仁华伤残等级为7级，不能享受伤残津贴待遇。尽管2012年9月经广劳鉴委复查鉴定为伤残6级，但省鉴定中心于2013年2月对彭仁华作出了7级伤残的终结鉴定结论。由于彭仁华继续不服，以各种理由纠缠省、市劳鉴委和公司，省鉴定中心才于2013年8月作出了彭仁华伤残6级的鉴定结论。Ⅱ、彭仁华不属于“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”的情形。Ⅲ、彭仁华在2013年9月2日提出解除劳动合同前，故意拒绝上班，反复搞鉴定，以各种理由拖延时间不进入工伤赔付程序，自己造成了不能及时享受伤残待遇的后果。综上，请求撤销原判决第一条，改判：彭仁华应享受的停工留薪期工资为20406.98元、鉴定费为900元、伙食补助费为1892.80元、交通费为42元、一次性医疗、就业补助金为115980元，一次性伤残补助金为34899.48元，合计鑫福煤业公司赔付总额为174121.26元；原审法院判决的2012年10月鉴定费1300元及（鉴定）检查费958元、治疗费1470.30元、护理费3780元、伤残津贴29116.14元不予支付。
彭仁华针对鑫福煤业公司的上诉发表答辩意见认为，一审法院的判决基本正确，只是对一次性伤残补助金的给付月数和伤残津贴计算时间有误。
彭仁华上诉称：1、关于一次性伤残补助金一审法院适用法律错误。根据《立法法》的规定，一次性伤残补助金应适用新修订的《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的给付月数应为16个月。2、一审法院对伤残津贴计算时间有误。一审中主张的伤残津贴之所以从2011年12月起至2013年8月止，是因为主张的停工留薪期为18个月，一审法院支持了停工留薪天数352天，因而伤残津贴应从停工留薪期满算起。综上，请求将一次性伤残补助金由34899.80元改判为39885.12元，将伤残津贴由29116.14元改判为41032.58元。
鑫福煤业公司针对彭仁华的上诉发表答辩意见认为：1、彭仁华的工伤认定完成时间是2010年6月23日，一审法院按照修订前的《工伤保险条例》确定其工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金为14个月）是正确的，适用法律并无不当。2、一审法院判决支付彭仁华伤残津贴本身就是错误的，理由同公司上诉理由。
二审中，鑫福煤业公司为支持其主张提供了彭仁华的劳动合同书，证明彭仁华与鑫福煤业公司的劳动关系于2011年12月31日已经终止。彭仁华对该证据的真实性无异议，但认为发生工伤后劳动关系不能终止。
彭仁华在二审中提供了下列新证据：1、华蓥市人民医院门诊票据4张，证明因旧伤复发于2015年3月9日在华蓥市人民医院门诊治疗关节炎，花去费用557.50元。2、邻水县人民医院门诊票据3张及劳动能力鉴定费票据1张，证明广安劳动能力鉴定委员会通知其于2015年3月23日到邻水县进行医疗依赖鉴定，花去鉴定费300元、检查费390元。3、广安劳鉴（2015）118号广安市初次鉴定结论书，鉴定结论为无需医疗依赖，证明彭仁华确参加了医疗依赖鉴定。上述费用要求一并判决由鑫福煤业公司承担支付责任。鑫福煤业公司质证认为，对华蓥市人民医院门诊票据不予认可，从发票上看不出是否属于旧伤复发，对医疗依赖鉴定一事公司不知情，对鉴定结论无异议。
对双方提供的上述证据，本院认为，鑫福煤业公司提供的劳动合同书虽具有真实性，但因彭仁华因工负伤处于治疗期，鑫福煤业公司不得单方解除或终止劳动合同；广安劳鉴（2015）118号鉴定结论书双方无异议，本院予以采信；华蓥市人民医院门诊票据及鉴定费、检查费的票据具有真实性，予以采信。
本院二审查明的事实除与一审查明的一致外，另查明：2015年3月9日彭仁华在华蓥市人民医院进行门诊治疗，花去治疗费557.50元；2015年3月18日，彭仁华向广安市人力资源服务中心申请医疗依赖鉴定。2015年4月22日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴（2015）118号广安市初次鉴定结论书，鉴定结论为无需医疗依赖，彭仁华花去鉴定费300元、检查费390元。2015年6月23日，鑫福煤业公司向本院出具书面说明，同意对彭仁华在二审中新增加的医疗费557.50元、鉴定费300元、检查费390元一并依法审理，并要求不承担应由工伤保险基金支付的相关待遇的支付责任。
本院认为，彭仁华于2010年6月23日完成工伤认定，根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》有关“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”的规定，彭仁华的工伤待遇应当按照修订前的《工伤保险条例》确定，一审法院对此处理正确，本院予以确认。
关于停工留薪期工资。一审法院结合医院对彭仁华伤情的诊断意见和医嘱，认定其停工留薪期从受伤之日计算至定残之日前一天共计306天并无不当。2012年8月彭仁华旧伤复发时，虽然鑫福煤业公司已明确告知其停工留薪期为一个月，但其实际住院天数为46天，因此一审法院将彭仁华旧伤复发住院天数认定为停工留薪期是符合法律规定的。根据修订前的《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，彭仁华停工留薪期间仍应按2492.82元／月的标准领取工资，一审法院将彭仁华停工留薪期间视为每天均在提供劳动从而按2492.82元／21.75天的标准计算彭仁华停工留薪期工资，明显不当，本院予以纠正。彭仁华停工留薪期工资应为29249.09元（2492.82元×352天÷30天）。
关于2012年10月发生的鉴定费1300元、检查费958元及治疗费1470.30元。⑴2013年9月10日在华蓥市人民医院发生的门诊费22.30元。因一审法院确认彭仁华与鑫福煤业公司已于2013年9月2日解除劳动关系，双方对此未提出上诉，视为服从该判决。解除劳动关系时彭仁华已主张了一次性工伤医疗补助金，该费用发生于双方解除劳动关系后，应由彭仁华自行负担。⑵对于彭仁华主张的由鑫福煤业公司保管的治疗费票据1448元、2012年10月发生的鉴定费1300元、检查费958元，按照规定应由工伤保险经办机构核定，从工伤保险基金中予以支付，鑫福煤业公司并非支付义务主体。彭仁华要求鑫福煤业公司承担法定支付义务的请求本院不予支持。
关于住院伙食补助费和交通费。根据修订前的《工伤保险条例》第二十九条关于“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”的规定，住院伙食补助费和交通费毋需工伤保险经办机构核定从基金支付。因鑫福煤业公司未提供其单位出差报销费用标准的相关证据，一审法院参照国家机关的出差标准支持彭仁华住院伙食补助费3584元并无不当。同时，一审法院结合彭仁华多次就医的情况，酌情认定其交通费为2600元亦无不妥。
关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因双方已解除劳动关系，根据修订前的《工伤保险条例》第三十四条，并参照《广安市工伤保险市级统筹实施细则》的规定，鑫福煤业公司应支付彭仁华一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以解除劳动关系时全市上一年度职工月平均工资为基数计发。一审法院对此处理正确。鑫福煤业公司主张应以工伤发生时的全市上一年度职工月平均工资为基数计发，缺乏法律依据和政策规定，本院不予支持。
关于护理费3780元、伤残津贴29116.14元。⑴护理费。一审法院已查明，彭仁华共住院272天，鑫福煤业公司安排护理人员护理218天，另54天未安排人员护理。一审法院根据彭仁华的伤情，确定其护理费为3780元并无不当。⑵伤残津贴。彭仁华的伤残等级最终鉴定为六级，应依法享受相应伤残待遇。鑫福煤业公司安排其上班时，其正处于伤残等级鉴定中，其未能到鑫福煤业公司上班，自身并无过错，因此，鑫福煤业公司依法应支付其伤残津贴。彭仁华有权自伤残等级评定后享受伤残津贴。一审中，彭仁华主张了2010年5月27日受伤后至2013年9月2日解除合同期间的所有待遇，其中2010年5月27日至2011年11月主张的是停工留薪期工资，2011年12月至2013年8月主张的是伤残津贴。一审法院未向彭仁华释明其2011年4月至2011年11月期间不能享受停工留薪期工资可以享受伤残津贴，仅支持了2010年5月27日至2011年3月27日期间的停工留薪期工资。彭仁华对此在上诉状中也作了说明，鉴于其并非放弃2011年4月至2011年11月期间的待遇，故其认为一审法院对其伤残津贴计算时间有误的理由成立。彭仁华本可享受伤残津贴41081.68元（2492.82元／月×29月×60%-2293.39元），其仅主张伤残津贴41032.58元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金。一审法院判决由鑫福煤业公司向彭仁华支付一次性伤残补助金34899.48元，鑫福煤业公司并未就此提出上诉，视为服从原判决，本院予以确认。彭仁华主张其一次性伤残补助金应适用修订后的《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的给付月数应为16个月，该主张不符合《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》的相关规定，本院不予支持。关于一审法院判决的其他事项，双方未提出上诉的，视为服从一审相应判决。
关于彭仁华在二审中新增加诉讼请求要求鑫福煤业公司支付医疗费557.50元、鉴定费300元、检查费390元问题。鑫福煤业公司同意在本案中一并处理，本院依法一并作出裁判。因解除劳动关系时彭仁华已主张了一次性工伤医疗补助金，医疗费557.50元发生于双方解除劳动关系后，应由彭仁华自行负担。对于彭仁华申请的医疗依赖鉴定，结论为无需医疗依赖，相应的鉴定费、检查费应由申请人自行承担。故对于彭仁华在二审中新增加的诉讼请求，本院不予支持。
因此，鑫福煤业公司应支付彭仁华工伤待遇中的停工留薪期工资29249.09元、护理费3780元、住院伙食补助费3584元、交通费2600元、伤残津贴41032.58元，一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金132760元、一次性伤残补助金34899.48元共计281095.15元。对于彭仁华主张的由鑫福煤业公司保管的治疗费票据1448元、2012年10月发生的鉴定费1300元、检查费958元，由鑫福煤业公司代为申报后将报销款项据实支付给彭仁华。若因鑫福煤业公司的过错而非法律政策规定造成工伤保险基金拒绝支付或减少支付的，彭仁华可另案要求鑫福煤业公司赔偿损失。
综上，上诉人鑫福煤业公司和上诉人彭仁华的部分上诉理由成立，本院予以部分支持。原判决认定事实清楚，适用法律部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第二款之规定，判决如下：
一、撤销四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第3533号民事判决；
二、广安鑫福煤业有限公司于本判决生效后10日内向彭仁华支付停工留薪期工资29249.09元、护理费3780元、住院伙食补助费3584元、交通费2600元、一次性伤残补助金34899.48元、伤残津贴41032.58元、一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金132760元共计281095.15元；
三、驳回彭仁华的其他诉讼请求。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费20元，由上诉人彭仁华、上诉人广安鑫福煤业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 罗乔军
代理审判员 梁 成
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。