山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终732号
上诉人（原审原告）单金栋。
委托代理人孟祥磊，山东沾友律师事务所律师。
上诉人（原审被告）山东海明化工有限公司，住所地滨州市沾化区沾化经济开发区恒业三路157号。
法定代表人姚金宇，该公司总经理。
委托代理人刘国明，山东芳军律师事务所律师。
上诉人单金栋、山东海明化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市沾化区人民法院（2015）沾民一初字第109号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，单金栋于2002年7月参加工作，于2005年12月到山东海明化工有限公司处工作，双方签订《劳动合同》、《劳动合同续订书》，期限为2014年1月1日至2016年12月31日，单金栋所从事的仓储主管岗位工资为3200元。2014年9月份单金栋正常出勤17天。经山东海明化工有限公司批准，2014年9月23日至12月19日单金栋休病假86天。山东海明化工有限公司于2014年12月19日短信通知单金栋到公司上班。2014年12月25日山东海明化工有限公司以单金栋请假未批、旷工5日违反公司制度为由解除与单金栋劳动关系。山东海明化工有限公司未向单金栋发放2014年9月份、10月份、11月份、12月份工资。因劳动争议，单金栋向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月12日作出沾劳人仲案字（2015）4号仲裁裁决书，裁决（一）山东海明化工有限公司支付单金栋8、9月份工资5150元，经济补偿金1288元；（二）山东海明化工有限公司支付单金栋病假工资6070元；（三）对单金栋的其他仲裁请求，不予支持。单金栋不服该仲裁裁决，于2015年3月24日诉至法院。2014年12月25日山东海明化工有限公司解除与单金栋劳动合同前12个月,单金栋岗位月均工资3200元;2014年前8个月月平均工资2801.8元；2013年月平均工资3026.18元；2012年月平均工资2696.18元；2011年月平均工资1975.33元；2010年月平均工资1448.77元；2009年月平均工资876.9元；2008年月平均工资864.74元；2007年月平均工资823.43元。2015年度滨州市沾化区最低工资标准为1300元/月。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据上述法律规定，山东海明化工有限公司对单金栋调岗降薪属于单方变更劳动合同条款的无效行为。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的期限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；……；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；……。”单金栋提供山东大学齐鲁医院、沾化区中医院医生出具的诊断证明书、门诊病历证实其患有××并应休假治疗，可以享受医疗期；单金栋于2014年9月23日起至2014年12月19日经单位领导签字同意先后请假治疗86天。根据上述法律规定，单金栋应享有九个月的医疗期，且医疗期九个月按十五个月内累计病休时间计算。法院认为，单金栋合计休假86天，仍处在医疗期内，山东海明化工有限公司不得与其解除劳动合同。同时，山东海明化工有限公司未提供证据证实其具有法律规定的用人单位劳动合同解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述法律规定，因单金栋不要求山东海明化工有限公司继续履行劳动合同，本院认定山东海明化工有限公司与单金栋解除劳动关系，且山东海明化工有限公司应向单金栋支付赔偿金57600元（3200元×9×2）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定：“……。劳动者患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有××救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。……。”庭审查明，山东海明化工有限公司认可未向单金栋支付2014年9月份、10月份、11月份、12月份的工资。根据上述法律规定，对于单金栋要求支付2014年9月份工资及10月份、11月份、12月份病假工资的请求，予以支持。《山东海明化工有限公司人力资源管理手册》中规定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，故单金栋病假期间工资应按照1300元×80%=1040元/月计算。综上，山东海明化工有限公司应支付单金栋2014年9月份工资2801.8元，2014年10月份、11月份、12月份病假工资共计3120元（1040元/月×3月）。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。……。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“……。一、制度时间的计算：年工作日为250天；……；月工作日为20.83天。……。二、日工资、小时工资的折算：……；月计薪天数为21.75天。……。”庭审查明，单金栋、山东海明化工有限公司签订的《劳动合同》约定实行标准工时制，《山东海明化工有限公司人力资源管理手册》中规定职工每月可带薪休假4天，且单金栋予以认可；山东海明化工有限公司亦未提供请假条等证实单金栋每月实际休假天数高于4天，单金栋每月实际工作天数26天，高于标准工时制20.83天的月工作日。经本院释明，山东海明化工有限公司在举证期限内举证证明单金栋2006年12月份至2014年8月份工资发放数额，且2014年1月至8月实际每月上班天数为19天、20天、27天、25天、26天、25天、27天、27天；但未在举证期限内提供单金栋2005年12月份至2013年12月份加班工资发放及考勤记录，其应承担举证不能的法律责任。根据上述法律规定并参照上述通知，本院对于单金栋要求支付2005年12月至2014年8月加班工资的请求，予以支持。单金栋2014年前8个月加班费应计算为2801.8元÷21.75天×（196天-20.83天×8）×150%=5673.16元；2013年加班费应计算为3026.18元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=13983.04元；2012年加班费应计算为2696.18元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=12458.21元；2011年加班费应计算为1975.33元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=9127.39元；2010年加班费应计算为1448.77元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=6694.32元；2009年加班费应计算为876.9元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=4051.88元；2008年加班费应计算为864.74元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=3995.7元；2007年加班费应计算为823.43元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=3804.81元。单金栋主张其2005年12月至2006年12月每月平均工资1200元，山东海明化工有限公司未提供工资表证实单金栋实发工资及加班工资发放情况，根据举证原则，法院对单金栋工资标准的主张予以支持。故单金栋2006年加班费应计算为1200元÷21.75天×（365天-250天-48天）×150%=5544.83元；2005年12月加班费为1200元÷21.75×（30天-4天-20.83天）×150%=427.86元。对于单金栋主张的节假日加班费问题，因单金栋未提供证据证实节假日加班，对其该主张不予支持。本院认为，单金栋其余主张没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《山东省企业工资支付规定》第十九条、二十六条之规定，参照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，判决如下：一、山东海明化工有限公司向单金栋支付2014年9月份工资2801.8元，2014年10月份、11月份、12月份病假工资共计3120元；二、山东海明化工有限公司向单金栋支付加班工资共计65761.2元；三、单金栋与山东海明化工有限公司解除劳动关系，山东海明化工有限公司向单金栋支付赔偿金57600元；四、驳回单金栋的其他诉讼请求。以上款项限于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，由山东海明化工有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，单金栋不服上诉称，一、一审法院认定上诉人工资错误。1、一审法院认定被上诉人拖欠上诉人2014年8月份的工资3200元错误。上诉人提供的证据①《中国建设银行单位客户专用回单》、②《山东海明化工有限公司2014年8月份工资明细表》，从时间上看不出上诉人8月份的工资已发，是被上诉人伪造工资表。被上诉人往银行里交工资明细表时，银行必然要求被上诉人盖章的，但证据②并没有被上诉人盖的章。即使盖有建设银行的章，也不具有真实性，因该证据是被上诉人在仲裁庭第一次开庭后又拿到银行盖的章。在仲裁开庭中被上诉人也明确表示是经银行确认后加盖的公章，说明该证据并不是直接来源于银行。2、上诉人2014年9月份的工资应是3200元，被上诉人没有提供有效证据，一审法院认定2801.8元错误。3、上诉人的病假工资，应依据《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发1995-67号）第一条规定“企业职工因病，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人70%的病假工资”，计9600元×70%=6720元，一审法院依据《山东省企业工资支付规定》认定3120元属适用法律不当。3、被上诉人庭审中没有提供有效的证据证实岗位工资的发放标准、加班工资发放及考勤记录，应承担举证不能的责任，一审法院应依据上诉人提供的岗位工资标准认定加班工资101814元。4、根据《劳动法》第四十四条的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”根据《职工带薪年休假条例》规定，被上诉人应支付上诉人2008年至2014年的带薪年休假工资20647元和2005年至2014年的法定节假日工资31917元。二、根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被上诉人应向上诉人支付上述第“一”项拖欠工资共167498元的25%经济补偿金41874.5元。三、依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）、第三条第（一）项规定，“造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。被上诉人应向上诉人支付非法解除劳动合同到本案审理终结造成的工资损失（2014年12月至2016年1月份）44800元及25%赔偿费用11200元。一审法院没有依据法律规定予以认定，明显错误。四、被上诉人不与上诉人签订无固定期限劳动合同违反法律规定。依据《劳动合同法》第14条规定，“已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定，“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资及本案审结期间的损失”2014年1月至2016年1月共计153600元。《劳动合同法》第14条已经明确要求，订立固定期限劳动合同的唯一条件是劳动者提出。这次续签的固定期限的劳动合同，不是上诉人提出的，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限的劳动合同，但被上诉人仍然与上诉人签订固定期限的劳动合同违反法律规定。即便上诉人同意续签固定期限劳动合同，不能免被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限双倍工资的义务。五、依据《劳动法》第七十二条、第七十三条等规定，被上诉人应向上诉人补交2014年12月25日非法解除劳动关系至本案审结的“五险一金”。上诉人认为劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬包括货币工资、实物报酬、社会保险等。“五险一金”系上诉人的基本利益，被上诉人的违法行为，必导致上诉人的利益受损，上述事项都与诉争的劳动争议不可分割，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条的规定。请求二审法院查清事实，依法改判或者发回重；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
山东海明化工有限公司不服上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、上诉人与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》及《公司规章制度》的规定，合法有效。被上诉人没有提交住院证明、病历、医疗结算单等确凿的证据证实病情严重，且被上诉人提交的门诊病历存在明显涂改现象。被上诉人生病是假，旷工为实，按照《公司规章制度》，不仅病假工资无法核算，且符合解除劳动关系的规定。被上诉人无故旷工的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，上诉人与其解除劳动关系履行了法律规定的告知义务，上诉人没有支付经济赔偿金和病假工资的义务。二、上诉人不应当支付被上诉人加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被上诉人应当就存在加班等的事实提供证据证实。但在一审庭审时，被上诉人并未提交任何证据。一审法院采用推定的方式认定被上诉人自上诉人处上班以来，一直存在加班的情形，加重了上诉人的举证责任，从而导致错误的判决结果。一审法院认定事实不清、适用法律错误。请求二审法院撤销第一项、第二项、第三项，依法改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
单金栋、山东海明化工有限公司对对方上诉的答辩意见同上诉意见。
本院二审查明，2014年8月19日，山东海明化工公司曲庆强通知仓管科将单金栋工作岗位由仓库主管调整为保管员，2014年9月1日，公司人力资源部出具岗位调动（薪资调整）函，确定单金栋由综合仓库主管变更为保管员，资薪标准为2200元。2014年9月23日至2014年9月30日，单金栋因病请假8天；2014年10月1日至2014年10月3日，2014年10月5日至2014年10月8日，单金栋因休班请假7天；2014年10月9日至2014年10月18日，2014年10月19日至2014年12月19日，单金栋因病请假71天。
山东海明化工有限公司《人力资源管理手册》第四条第4项规定，“未请假或请假未准而缺勤者当月累计旷工5天，一年累计15天，予以解除劳动合同”第三十一条第5项规定，“5、病假（1）病假需持县级以上医院的住院证明申请，病假为住院时间加3天休养期。经核实确因身体原因无法工作的，需持县级以上医院的休养证明申请病假。”单金栋在《人力资源管理手册》领取统计表、《人力资源管理手册》签收表、《规章制度培训签到表》均签字确认，声明其知晓手册内容，参与了人力资源手册培训课程，接受公司依据该手册对本人进行管理。2013年8月20日，山东海明化工第一届一次职工代表大会通过了关于《员工奖惩条例》决议、关于各专门工作组决议、关于总经理工作报告的决议，并张贴进行了公示。
2014年12月19日，山东海明化工有限公司向单金栋发短信称“单金栋，您的假期12.19号到期，现提醒你明天来公司上班。未到将按旷工。特此通知。因今天多次联系，你一直未接。”单金栋回复称“公司领导好，经医院诊断证明，我需要修养治疗，已于2014年12月18日向公司人力请假，不能按旷工处理。”山东海明化工有限公司回复称“没有领导签字公司未批准。”2014年12月25日，山东海明化工有限公司向该公司工会发出解除劳动合同通知工会函，该公司工会出具关于解除与单金栋的劳动合同的答复函，同意人力资源部解除与单金栋之间劳动合同的意见，当日，公司向单金栋发出解除劳动合同通知。银行卡客户交易查询明细载明2014年10月24日，山东海明化工有限公司向单金栋放了8月份工资2961.80元。
单金栋提供的山东大学齐鲁医院门诊病历载明：诊疗记录时间分别为“2014.10.6”、“2014.10.611:30”，“2014.10.614：00”，科室均为“神内”，诊疗情况分别为“左颞部跳痛伴发恶心呕吐1天……”、“颅脑CT未见明显异常、患者仍诉头疼，建议休息10天，必要时行颅脑MRI检查”，“坐骨神经痛，腰椎病，建议休息10天，必要时进行腰椎MRI检查”；单金栋提供的沾化县中医院门诊病历载明:初诊时间、诊疗记录中的日期四处“2014年”的“4”字处均有更改痕迹，医嘱为“芬迪宁”、“独一味”，单金栋提交的沾化县中医院CT报告单载明单金栋进行CT检查的时间为2015年1月26日。
二审查明的其余事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点有三:一是山东海明化工有限公司与单金栋解除劳动合同是否合法;二是山东海明化工有限公司是否拖欠单金栋工资，应否加付经济补偿；三是单金栋请求山东海明化工有限公司支付赔偿费、五险一金、二倍工资的诉求应否予以支持。
关于山东海明化工有限公司单方解除劳动合同是否合法的问题，涉及到解除的依据是否合法和解除的程序是否合法两个方面。
第一，山东海明化工有限公司是否可依据该公司规章制度“未请假或请假未准而缺勤者，当月累计旷工达5日，一年累计15日，予以解除劳动合同的”的规定，与单金栋单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
山东海明化工有限公司所制定的《员工奖惩条例》系经职工代表大会协商讨论通过，其作为《人力资源管理手册》的内容组成部分，公示后向单金栋发放，且单金栋签字确认表示遵从手册内容的规定。该手册明确规定了员工请假审批手续及员工无故旷工一定时间后发生用人单位单方解除劳动合同的后果。对于严重旷工行为给予解除劳动合同的惩罚，并不违反国家法律、行政法规及政策规定。
自2014年9月23日至2014年12月19日，单金栋共请病假79天。单金栋主张2014年12月18日因腰椎间盘突出症继续请假，但是其在仲裁审理阶段,一、二审诉讼期间，提交的证据中均未就其在2014年9月23日至2014年12月19日期间患有腰椎间盘突症住院治疗的证据;其提交的沾化县中医院门诊证据中的日期部分涉及到“2014年”的“4”处均有涂改的痕迹；提交的齐鲁医院门诊证据显示单金栋2014年10月6日上午就左颞部跳痛伴恶心呕吐就诊神经内科，并未提及腰椎问题，而下午未载明就诊原因和患者自述，仅载明抬腿试验阴性就于诊神经内科，不符合通常就诊的常理。单金栋未提交2014年9月23日至2014年12月25日期间因治疗腰间盘突出支付挂号费、检查费、治疗费、药费的任何票据；亦未提交就腰椎问题所作的CT等常规检查片子。单金栋在一、二审期间提交的CT片子系2015年1月26日作出，此时单金栋已申请劳动仲裁。二审诉讼中，单金栋就其在齐鲁医院所挂科室与其提交的病历载明的科室不一致，对于腰椎间盘突出所行治疗的人员、方式的陈述含糊不清，与该院病历载明的内容亦不相符。综上，单金栋提交的证据不能证实其在2014年12月18日请假时因腰椎间盘突出症处于医疗期内。
第二，山东海明化工有限公司解除劳动合同的程序是否合法。2014年12月19日,单金栋接到山东海明化工有限公司的通知后未到单位报到，在单位未准予其病假的情形下，连续旷工满5日，山东海明化工有限公司根据公司规章制度的规定，通过法律规定的程序，报请工会批准后，决定解除与单金栋的劳动合同，并及时向单金栋送达了解除劳动合同通知书。
综上，山东海明化工有限公司解除与单金栋的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。一审法院认定单金栋处于医疗期内，认定山东海明化工公司违法解除劳动合同，属于认定事实错误，适用法律错误，应予纠正。对于单金栋请求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
关于是否拖欠工资及应否支付经济补偿的问题，因单金栋就拖欠工资提起仲裁，其一审中提出的8小时外加班工资、休息日加班工资、法定假节日加班工资与该项诉讼请求均有直接关联性，一审法院纳入审理范围并无不当。
关于8月份工资的发放情况，山东海明化工有限公司已经举证予以证实，单金栋主张8月份工资未发放的主张本院不予支持。单金栋主张2014年9月份的岗位工资应是3200元，但是其2014年9月份正常上班时间为17天，而月计薪天数为21.75天，一审法院按照前八个月的平均工资2801.80元推定为上诉人的9月工资收入适当。
关于超出每日8小时工作时间、双休日、法定节假日的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”单金栋主张其在8小时以外，双休日、法定节假日加班，但未提交任何证据证实其以上时间点内加班事实的存在，在单金栋未举证证实其具有加班事实,且未就用人单位掌握加班事实的证据而未提供的事实提交证据予以证实的情形下，应承担举证不能的责任，对于其加班工资的诉求，本院不予支持。
关于拖欠工资的加付25%经济补偿的问题，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三、四条关于用人单位拖欠工资报酬、加班费、低于最低工资标准支付工资的，需加付相当于工资报酬25%的经济补偿金的规定不再使用，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未足额支付工资的由劳动部门责令其限期支付，逾期不支付时，责令用人单位加付50%-100%的赔偿金。单金栋未经行政申诉程序，而直接诉至法院请求支付经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于赔偿费、五险一金、二倍工资、带薪休假工资的诉求应否予以支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如果属独立的劳动争议应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。带薪休假工资、二倍工资均不属于一般的工资报酬，前者系根据工作年限给予的福利待遇，后者系基于用人单位的违法行为给予用人单位的惩罚性措施，其仲裁时效与劳动者追索劳动报酬的仲裁时效不一致。该两诉讼请求并非与其在仲裁阶段提出的支付拖欠工资及违法解除合同赔偿金的诉讼请求直接相关，具有不可分性，对于该部分诉讼请求，未经先裁后审的程序，一审法院不予支持正确，本院予以维持。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二、三条的规定，当用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同等对于合同的订立、解除具有过错时，造成劳动者损失的应支付损失25%的赔偿费，在用人单位合法解除劳动关系的前提下，单金栋依据该条规定主张支付工资损失25%的赔偿费与事实不符，于法无据，本院不予支持。金栋主张“五险一金”缴纳的前提为山东海明化工有限公司违法解除，在其合法解除的前提下，该项诉讼请求亦无事实和法律依据。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持滨州市沾化区人民法院（2015）沾民一初字第199号民事判决书第一、四项及诉讼费承担部分；
二、撤销滨州市沾化区人民法院（2015）沾民一初字第199号民事判决书第二、三项。
二审诉讼费20元，由上诉人单金栋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一六年七月六日
书 记 员 纪菲菲