四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终1107号上诉人（原审原告）：李占能，男，1962年12月出生，汉族，住四川省会理县。委托诉讼代理人：陈德兵，四川月城律师事务所律师,代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司，住所地:四川省西昌市。负责人：杨锡娟，系分公司经理。委托诉讼代理人：陈敏，女，1990年8月出生，汉族，系公司员工，代理权限为一般代理。上诉人李占能因与被上诉人四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司（以下简称“金沙人力公司”）劳动合同纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初2707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人李占能及其委托诉讼代理人陈德兵，被上诉人金沙人力公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李占能上诉请求：1.依法撤销四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初2707号民事判决第四、六、七、八项判决内容；2.一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。事实及理由：一、一审判决认定上诉人李占能工伤事实清楚，但对其住院天数的认定有误，上诉人李占能实际住院天数是83天，其中治疗工伤的住院天数应为43天而不是14天。二、一审判决适用法律不正确，导致判决错误。首先，一审判决关于一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付李占能的认定不符合上位法的规定。依据《中华人民共和国立法法》第九十六条：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章有下列情形之一的，由有关机关依照本法第九十七条规定的权限予以改变或者撤销：（二）下位法违反上位法规定的”的规定可知，《工伤保险条例》对于四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》而言是上位法，一审应当按照上位法的规定支持一审原告的诉求，至于上述款项的具体支付方式不是法院审理的范围。第二，一审对上诉人的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉请不支持不正确。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”和第三十九条的规定可知，上诉人是工伤应当享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金有法律依据，而不是一审判决所述的一次性就业补助金无法律规定。第三，一审引用《工伤保险条例》和四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十条的规定，理解性的断章取义，错误认为上诉人必须与被上诉人及工伤保险基金签订三方协议有先后顺序：首先要确认工伤保险关系终止，才能支付一次性工伤医疗补助金。所以上诉人的诉请一审应当支持，支持上诉人的诉请后再签订协议，上诉人的利益才能得到保障。第四，一审对上诉人的工资认定错误，工资的举证责任应当按照举证责任倒置的原则由被上诉人举证。而被上诉人在一审中未出示证据证明李占能的工资数额，应当承担举证不能的后果，应当按照每月5000.00元的工资数额计算。综上所述，一审判决对上诉人的诉请认定工伤事实清楚，但对其住院天数认定不正确，适用法律不当，违反《中华人民共和国立法法》的相关规定，故请二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。金沙人力公司辩称，一、关于李占能住院天数的问题。被上诉人认为，一审法院是根据社保机构核定的天数判决的，若上诉人坚持认为住院天数为43天，应该将凉山州社会保险事业管理局列为被告，提起行政诉讼，要求凉山州社会保险事业管理局撤销工伤认定书中的相关内容，而不是与公司纠缠。二、上诉人认为一审法院适用法律不正确，导致一审判决错误。其关键点在于上诉人要求按照自己诉请的标准支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，而不是按照凉山州社保局核定的标准执行，且要求公司直接支付。上诉人据此提出了上位法和下位法的概念，其目的就是要避开社保机构依法依规核定的支付标准。三、上诉人认为一审法院引用《工伤保险条例》的相关条款是“理解性的断章取义”，认为一审法院判决上诉人必须与被上诉人和社保经办机构签署三方协议享受相关待遇错误，上诉人据此认为“若不支持上诉人的诉请，工伤保险基金经办机构凭什么来支付上诉人的工伤医疗补助金”。这是程序问题，社保机构凭《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》，就可以支付上诉人的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但前提条件就是要求工伤职工与用人单位、社会保险经办机构签署三方协议，工伤职工才能享受相关待遇。四、关于工资认定和对工资的举证责任的问题。答辩人认为，李占能从入职到发生工伤，工作时间不到45天，用工单位不能提供正规的工资凭条，但用工单位出具了李占能工资证明，一审法院并未采信，而是按照2014年社会平均工资47295.00元来判决支付，已比上诉人实际工资水平高。李占能向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、后续医疗费等合计242510.00元；3.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：李占能与金沙人力公司于2014年5月26日签订了劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山州成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作。2014年7月4日13:40分左右，李占能在木里县作河3号洞进行探矿作业时，被洞内上方掉下的矿石砸伤，经木里县人民医院救治后，于2014年7月5日转院至西昌市人民医院医治并被诊断为：1.肺挫伤；2.胸骨体骨折；3.右侧第3、4肋骨、左侧第7肋骨骨折；4.T9、12椎体压缩性骨折；5.双侧颜面部、胸壁软组织挫伤；6.电解质紊乱。在治疗过程中，因诊断出李占能患有慢性肾衰竭、肾病高血压，住院14天后，被查出慢性肾衰竭、肾病高血压，于2014年7月17日至2014年12月9日先后转院到凉山州第二人民医院、会理县人民医院对慢性肾衰竭、肾病高血压进行治疗。2014年7月27日凉山州人力资源和社会保障局以凉人工决[2014]150号文认定李占能所受伤为工伤。2015年2月10日，由于李占能拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，金沙人力公司解除了与李占能的劳动关系，并通过特快专递送达李占能及家属，李占能及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，一审庭审中，双方确认劳动关系已解除。2015年11月9日，双方通过凉山州劳动能力鉴定委员会（凉劳鉴[2015]335号）对其作出因工九级伤残的鉴定结论。由于李占能一直拒绝在州社保经办机构《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》（三方协议）上签字，导致应该享有工伤保险基金支付给李占能的有关工伤保险待遇至今无法支付。2016年5月，李占能向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，申请事项为：要求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇等工伤保险待遇共计242510.00元的赔偿要求。2016年6月2日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会以凉劳人仲案字［2016］40—5号仲裁裁决书，裁决：1.由被申请人按照每天80.00元的标准，支付申请人2014年7月4日至7月17日共14天住院治疗工伤的护理费计1120.00元；2.由被申请人按照每月3000.00元的标准，支付申请人三个月的停工留薪期工资计9000.00元；3.按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准，由被申请人支付申请人10个月的解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金计39412.50元；4.涉及申请人的其他各项工伤保险待遇，待申请人、被申请人、工伤基金管理部门按照规定签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》（三方协议）由工伤基金管理部门划拨被申请人扣除各项借款后支付申请人。李占能对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金9个月35471.25元、一次性医疗补助金6个月23647.50元、一次性就业补助金10个月39412.50元、停工留薪期工资8个月31530.00元、后续医疗费、鉴定费等合计242510.00元。一审法院认为，李占能与金沙人力公司于2014年5月26日签订劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作，在工作中因工受伤，被鉴定为九级伤残，应当享受《工伤保险条例》所规定的相关待遇，一审法院予以确认。围绕李占能的诉讼请求，一审法院认定如下：一、李占能要求解除与金沙人力公司的劳动合同关系的诉讼请求。2015年2月10日，由于李占能拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，金沙人力公司解除了与李占能的劳动关系，并通过特快专递送达李占能及家属，李占能及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，一审庭审中，双方已确认劳动关系已解除。因此，对李占能的该项诉讼请求，一审法院予以支持。二、金沙人力公司是否应向李占能支付一次性伤残补助金9个月共计35471.25元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。”，李占能在工作中因工受伤，被鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险的该项规定，但应由工伤保险基金支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付李占能。因此，李占能应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据标准划拨后由金沙人力公司支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付，对李占能的该项诉讼请求，一审法院不予支持。三、金沙人力公司是否应向李占能支付一次性医疗补助金6个月23647.50元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）之规定：“终止或解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。”，本案中金沙人力公司与李占能已解除劳动合同，李占能应当享受一次性医疗补助金，但应由工伤保险基金支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付李占能。因此，李占能应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据标准划拨后由金沙人力公司支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付，对李占能的该项诉讼请求，一审法院不予支持。四、金沙人力公司是否应向李占能支付一次性伤残就业补助金10个月39412.50元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条笫（二）项之规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，由于双方已解除劳动合同，李占能应当享受一次伤残就业补助金。因此，对李占能的该项诉讼请求，一审法院予以支持，并按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准支付，由金沙人力公司支付李占能一次性伤残就业补助金10个月共计39412.50元。五、金沙人力公司是否应向李占能支付一次性就业补助金10个月39412.50元、停工留薪期工资8个月31530.00元、后续医疗费、鉴定费等合计242510.00元的诉讼请求。1.关于一次性就业补助金在工伤保险待遇中无明文规定，只有一次性伤残就业补助金，李占能已经获得了一次性伤残就业补助金10个月的支持，又重复提起该请求，无法律依据，对该请求不予支持。2.关于是否支付停工留薪期工资8个月的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，李占能治疗工伤时间14天，在治疗过程中，因诊断出李占能患有慢性肾衰竭、肾病高血压，被查出慢性肾衰竭、肾病高血压于2014年7月17日至2014年12月9日先后转院到凉山州第二人民医院、会理县人民医院对慢性肾衰竭、肾病高血压进行治疗，李占能不应将治疗其他疾病时间计算为治疗工伤期间。现李占能将支付停工留薪期工资计算为8个月的诉讼请求不予支持，一审法院综合考虑李占能系多处受伤，需要长时间休息，将李占能停工留薪期工资8个月的诉讼请求折中后按4个月计算，由于双方未提供证据证明李占能具体工资数额，按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准支付，由金沙人力公司支付李占能停工留薪期工资4个月共计15765.50元。3.关于是否应由金沙人力公司支付医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费、鉴定费的请求，本案中金沙人力公司依法参加了工伤保险并交纳了工伤保险费，李占能的医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费、都属于工伤保险基金报销范围，依据《工伤保险条例》和四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》等有关政策规定，需要李占能自愿申请终止工伤保险关系，经用人单位、工伤保险经办机构和李占能协商一致，达成协议后才能享受由工伤基金支付的工伤保险待遇。由于李占能拒绝在州社保机构《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议上签字，导致应由工伤保险基金支付给李占能工伤保险待遇无法实现，李占能应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据实际产生费用划拨后由金沙人力公司支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付，对李占能的该项诉讼请求，一审法院不予支持。4.关于支付护理费的诉讼请求，由于李占能住院期间生活不能自理，金沙人力公司也未安排专人护理，应由金沙人力公司支付该笔护理费，护理费标准按照每天80.00元的标准计算，14天（2014年7月4日至7月17日在西昌市医院治疗工伤期间）共计1120.00元。5.关于支付鉴定费320.00的诉讼请求，由于李占能受伤后，双方通过凉山州劳动能力鉴定委员会（凉劳鉴[2015］335号）对其作出因工九级伤残的鉴定结论，该鉴定费为实际产生费用，并由李占能垫付，该笔费用应由金沙人力公司承担。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）款,《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款、第三十七条笫（二）款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告李占能与被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司的劳动合同关系；二、由被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能一次性伤残补助金10个月共计39412.50元；三、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能停工留薪期工资4个月共计15765.50元；四、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能护理费1120.00元；五、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司给付原告李占能垫付鉴定费320.00元；六、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付一次性伤残补助金9个月共计35471.25元的诉讼请求；七、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付一次性医疗补助金6个月23647.50元的诉讼请求；八、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付一次性就业补助金39412.50元、医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费的诉讼请求。以上判决2至5项内容应由被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司给付原告李占能工伤保险待遇合计金额为56618.00元，限被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司在本判决生效后十日内履行。一审案件受理费10.00元，由四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实无异议，本院予以确认。二审另查明，李占能与金沙人力公司于2014年5月26日签订的劳动合同中“劳动报酬”为空白，未明确约定工资形式和金额，李占能主张每月工资为5000.00元，但无充分证据证明。2014年7月4日13:40分左右，李占能在木里县作河3号洞进行探矿作业时，被洞内上方掉下的矿石砸伤，其伤被认定为工伤。2015年2月10日，由于李占能拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，金沙人力公司向李占能发出了解除劳动关系的通知，并通过特快专递送达李占能，李占能及家属于2015年2月12日签收解除劳动关系的通知后未提出异议，双方确认劳动关系已解除。2015年11月9日，凉山州劳动能力鉴定委员会（凉劳鉴[2015]335号）对李占能作出了因工九级伤残的鉴定结论。凉山州社会保险事业管理局于2016年1月核定李占能的一次性伤残补助金为19872.00元、鉴定费300.00元，并已将该款项转入金沙人力公司账户，金沙人力公司对此认可。二审中，双方当事人对一审判决认定的金沙人力公司为李占能参加了工伤保险、双方解除了劳动合同关系、由金沙人力公司支付李占能停工留薪期待遇4个月15765.50元、鉴定费320.00元无异议，本院予以确认。本案争议焦点：1.李占能因工受伤治疗工伤的住院天数是多少天；2.李占能月工资标准是多少；3.金沙人力公司是否应支付李占能一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费。本院认为，关于李占能治疗工伤的住院天数，根据病历记载，李占能于2014年7月4日因工受伤，经木里县人民医院救治后，于2014年7月5日转院至西昌市人民医院医治，诊断为：1.肺挫伤；2.胸骨体骨折；3.右侧第3、4肋骨，左侧第7肋骨骨折；4.T9、12椎体压缩性骨折；5.双侧创伤性胸腔积液；6.右侧膝关节皮肤裂伤；7.右侧颜面部、胸壁软组织挫伤；8右锁骨胸骨端撕脱骨折；9.肾功不全原因待查；10.电解质紊乱。在治疗过程中，因诊断出李占能患有慢性肾衰竭、肾性高血压，西昌市人民医院建议转上级医院治疗，李占能于2014年7月17日至2014年12月9日转院至凉山州第二人民医院、会理县人民医院对慢性肾衰竭、肾病高血压进行治疗，故一审法院根据李占能在木里县人民医院的救治时间和西昌市人民医院治疗工伤的时间确定工伤治疗天数为14天，并以此计算护理费与事实相符，李占能主张其治疗工伤的时间为43天的上诉理由不成立，本院不予支持。李占能主张其工资标准为每月5000.00元，其提交的银行卡交易明细清单上没有哪笔款项为工资的记载，无法达到其工资为每月5000.00元的证明目的，因李占能仅工作了一个多月，无法提供李占能受伤前12个月的工资数额，按照法律规定，其标准应以统筹地区上年度即2013年度职工月平均工资计算，但一审法院按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）为工资标准计算相关工伤保险待遇，金沙人力公司对此未提出异议，本院予以确认，李占能要求按照每月5000.00元计算相关工伤保险待遇的上诉理由不成立，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，李占能因工受伤，被评定为九级伤残，且双方解除了劳动关系，其应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的伤残待遇；其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按规定由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此，李占能要求金沙人力公司支付应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的上诉理由于法无据，但二审中查明，凉山州社会保险事业管理局已将李占能的一次性伤残补助金19872.00元核发到金沙人力公司账上，该款项应由金沙人力公司支付李占能。按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”，李占能为九级伤残，金沙人力公司应当支付李占能一次性伤残就业补助金39412.50元（3941.25元×10个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”和《工伤保险条例》第三十条的规定，李占能主张的医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费都属于工伤保险基金报销范围，按照四川省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》有关政策规定的程序，需李占能自愿申请终止工伤保险关系，经用人单位、工伤保险经办机构和李占能协商一致，签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》后，由工伤基金管理部门核发以上费用并拨付到用人单位，再由金沙人力公司支付李占能，故对李占能要求由金沙人力公司直接支付以上费用的上诉请求，本院不予支持。综上所述，李占能的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对一次性伤残就业补助金存在重复审理，对工伤保险机构已经核发一次性伤残补助金未处理不当，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初2707号民事判决；二、上诉人李占能与被上诉人四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司于2015年2月12日解除劳动关系；三、由被上诉人四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司于本判决送达后30日内支付上诉人李占能一次性伤残就业补助金39412.50元、停工留薪期待遇15765.50元、护理费1120.00元、鉴定费320.00元、凉山州社会保险事业管理局核定支付李占能的一次性伤残补助金19872.00元，以上共计76490.00元；四、驳回上诉人李占能的其他上诉请求。一审案件受理费10.00元，由四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司负担；二审案件受理费10.00元，由上诉人李占能负担。本判决为终审判决。审判长  马晓红审判员  朱 江审判员  江毅夫二〇一七年九月十一日书记员  杨 涛