北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初10358号
原告（被告)陈长贵。
委托代理人刘佳，北京市狄克律师事务所律师。
被告（原告）北京世纪德美家具有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇后桥村顺通路后桥段23号，组织机构代码66460XXXX。
法定代表人张忠良，总经理。
委托代理人陈锡美，北京市青天律师事务所律师。
原告（被告)陈长贵与被告（原告）北京世纪德美家具有限公司（以下简称世纪德美公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告)陈长贵及其委托代理人刘佳、被告（原告）世纪德美公司的委托代理人陈锡美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告)陈长贵诉称:2015年3月12日原告应聘到被告单位，从事木工裁板工作，原告工作至2016年1月21日，单位统一给工人订票回家过春节，原告按照单位的规定于2月22日返回被告单位，2月23日到被告单位报到，被告告知：单位不再聘用原告从事木工裁板工作，原告多次与被告协商要求工作，被告均未同意，且未讲明不再聘用原告的理由。入职至今双方没有签订劳动合同，原告的月工资为7983.25元，被告安排申请人的工作时间是早8:00至12:00，下午13:00至18:00，每周除周三、周日外，其余每天晚上都加班19:00至21:30，每月休息2天，被告不仅没有按劳动合同法安排原告休息双休日，也没有支付过任何加班工资，被告更没有按照法律的规定依法为原告缴纳社保等。原告于2016年4月22日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，顺义区劳动仲裁委员会于2016年6月29日作出京顺劳人仲字[2016]第2368号裁决书。原告认为：顺义区仲裁委没有按照事实作出公正的裁决，仅凭被告单位伪造的数据作出裁决，显然有失公平，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。况且被告单位在招聘原告作为员工时就明确告知工资是按月工资8000元/月计发，每月领工资时并没有告知原告工资由基本工资、加班费、住房补贴等组成，完全是应付仲裁而临时杜撰的，被告在仲裁时当庭没有提供原告签名的工资单原件。故诉至本院，请求判令：1.被告支付原告2015年3月12日至2016年2月23日双休日加班74天工资27161.4元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15966.5元；3.被告支付2015年3月12日至2016年2月23日未签劳动合同二倍工资差额81987.98元。
被告（原告）世纪德美公司辩称：不同意诉讼请求。第一项请求，我方不同意支付加班费，因为已足额支付过加班费；不同意第二项诉讼请求，因为我方不存在违法解除的情况，是陈长贵自2016年1月20日之后未回公司上班；不同意第三项诉讼请求，我方自陈长贵入职后一直要求与其签订劳动合同，但被其以各种理由拒绝。
被告（原告）世纪德美公司诉称：被告于2015年3月12日入职原告处从事木工裁板工作，并于2016年1月19日原告放假后一直未到岗上班。后被告以原被告未签劳动合同等理由向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以京顺劳人仲字[2016]第2368号裁决书裁决结案，现原告不服该裁决书，提起诉讼，请求判令：1.原被告自2015年3月12日至2016年1月19日存在劳动关系；2.原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金15855.11元；3.原告不支付被告2015年4月23日至2016年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额20710.45元。
原告（被告)陈长贵辩称：不同意世纪德美公司的诉讼请求。我方认可劳动关系的时间为2015年3月12日至2016年2月23日；第二项我方认为世纪德美公司是违法解除劳动关系，应支付赔偿金；第三项世纪德美公司确实未与我方当事人签订劳动合同，应支付二倍工资差额。
经审理查明：
陈长贵于2016年4月22日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2015年3月12日至2016年2月23日与世纪德美公司存在劳动关系；2.世纪德美公司支付2015年3月12日至2016年2月23日双休日加班74天工资27161.4元；3.世纪德美公司支付违法解除劳动关系赔偿金15966.5元；4.世纪德美公司支付2015年3月12日至2016年2月23日未签劳动合同二倍工资差额81987.98元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日作出京顺劳人仲字[2016]第2368号裁决书，确认世纪德美公司自2015年3月12日至2016年2月23日与陈长贵存在劳动关系，世纪德美公司支付陈长贵违法解除劳动关系赔偿金15855.11元、2015年4月23日至2016年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额20710.45元，驳回陈长贵的其他仲裁请求。
陈长贵、世纪德美公司不服前述仲裁先后诉至本院，案号分别为（2016）京0113民初10358号〔陈长贵为该案原告〕、（2016）京0113民初10634号〔世纪德美公司为该案原告〕；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条之规定，本院依法将两案合并审理。
双方均认可陈长贵于2015年3月12日入职世纪德美公司，提供实际劳动至2016年1月19日，双方未签订劳动合同，工资发放至2016年1月份，解除劳动关系前12个月陈长贵的平均工资为7700元。世纪德美公司主张自陈长贵入职后一直要求与陈长贵签订劳动合同，被陈长贵以各种理由拒绝，但未提交相关证据予以证明。
世纪德美公司主张其已经足额支付陈长贵的加班工资，并提交工资表、考勤表予以证明。工资表显示有基本工资、出勤天数、加班金额、饭票、补贴房租、实发工资、本人签字等项目，工资表下方标注补贴房租含岗位津贴300元，房租补贴250元，全勤奖励500元。陈长贵认可工资表系其本人签字及考勤表显示的出勤情况，但主张除实发工资一项外，其余内容均是后添加的，就上述主张，陈长贵未提交相关证据予以证明。陈长贵对其所主张的加班事实未提交证据予以证明。
陈长贵称2016年2月23日世纪德美公司无故将其辞退，并提交2016年3月份其与世纪德美公司法定代表人张忠良及厂长王海飞的通话录音复制件予以证明。世纪德美公司不认可上述录音复制件的真实性，主张陈长贵曾称不加工资可能春节后就不干了，称2016年2月23日陈长贵并未回到世纪德美公司报到，其不存在违法解除，提交了陈长贵的表哥陈启光与世纪德美公司法定代表人张忠良的通话录音复印件予以证明。陈长贵对上述录音复制件的真实性认可，但称该录音谈话内容中所指向的对象不是其本人。在仲裁庭审中世纪德美公司明确表示“陈长贵20**年1月19日解除的，杨佐英2016年1月20日解除的，因为公司放假后申请人没有在提供劳动，故双方劳动关系于申请人提供劳动的截止日期解除”，在诉讼中主张双方至今仍存在劳动关系。对于前后陈述不一致，世纪德美公司解释称在仲裁时说的解除是指陈长贵提供实际劳动截止的日期，但双方并未办理任何解除手续，春节后陈长贵没有再去公司报到上班，其也没有通知陈长贵去上班，公司对此没有做出任何处理。就其陈述，世纪德美公司未提交相关证据予以证明。
上述事实，有双方当事人的陈述、工资表、考勤表、录音复制件、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可陈长贵的入职时间为2015年3月12日，在仲裁庭审中世纪德美公司明确表示双方劳动关系于2016年1月19日解除，在诉讼中主张双方至今仍存在劳动关系，其前后陈述矛盾，且未对此作出合理解释，也未提交相关证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。世纪德美公司对陈长贵的工作年限未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于陈长贵自2015年3月12日至2016年2月23日与世纪德美公司存在劳动关系的主张，予以采信。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈长贵认可工资表系其本人签字及考勤表显示的出勤情况，主张除实发工资一项外，其余内容均是后添加的，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院根据工资表、考勤表依法核算，世纪德美公司已支付陈长贵在职期间的双休日加班工资不存在差额，故对于陈长贵要求支付2015年3月12日至2016年2月23日双休日加班工资的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈长贵于2015年3月12日入职世纪德美公司，2015年4月12日至2016年2月23日期间双方未签订劳动合同，世纪德美公司主张自陈长贵入职后一直要求与陈长贵签订劳动合同，被陈长贵以各种理由拒绝，但未提交相关证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信，世纪德美公司应当向陈长贵支付此期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，在用人单位与劳动者协商解除劳动关系的情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，陈长贵主张2016年2月23日世纪德美公司无故将其辞退，世纪德美公司主张陈长贵春节后未回到公司报到上班，双方就前述各自的诉讼主张以及反驳对方诉讼请求所依据的事实均未能提交充分的证据予以证实。结合世纪德美公司停止向陈长贵发放工资以及世纪德美公司并未对陈长贵依据相关规定作出任何处理决定等相关事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，并基于双方协商一致解除劳动关系的相关经济补偿金核算标准确认补偿金数额。陈长贵要求世纪德美公司按照违法解除劳动关系经济赔偿金的标准支付，依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告)陈长贵自二○一五年三月十二日至二○一六年二月二十三日与被告（原告）北京世纪德美家具有限公司存在劳动关系；
二、被告（原告）北京世纪德美家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告)陈长贵解除劳动关系经济补偿金七千七百元；
三、被告（原告）北京世纪德美家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告)陈长贵二○一五年四月十二日至二○一六年二月二十三日未签订劳动合同二倍工资差额二万一千二百一十六元零九分；
四、驳回原告（被告)陈长贵的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京世纪德美家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计二十元，由原告（被告)陈长贵负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京世纪德美家具有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 刘金凤
人民陪审员 蔡爱华
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 孙亚卿