广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第199号
原告：梁晓云，1973年12月26日出生，汉族，住广州市越秀区。
被告：广州首荣国际货运代理有限公司，住所地广州市天河区粤垦路623号901A室。
法定代表人：肖建峰，总经理。
委托代理人：林少波，广东南方福瑞德律师事务所律师。
原告梁晓云诉被告广州首荣国际货运代理有限公司劳动争议一案。本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月19日适用普通程序公开开庭审理。原告梁晓云、被告的委托代理人林少波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁晓云诉称：原告于2013年3月18日入职被告处做财务会计工作，当时肖建峰代表被告与原告口头约定：每天工作8小时，每周休息2天，享有五险一金，试用期工资2800元／月，试用期满转正后工资3500元／月，试用期1个月，劳动合同期限1年，过几天有时间时再签订书面劳动合同。2013年4月12日被告用聘用协议的形式书面告知原告试用期和试用期工资，一个月过去了，三个月过去了，被告仍然没有与原告签订正式劳动合同。2013年7月1日，原告被肖建峰代表被告指派到海外成立的旭帆公司在广州的未登记注册的从事生产经营的办事处做财务会计工作，但仍然没有与原告签订劳动合同，原告的工资由旭帆公司在国内生产经营的该办事处和被告共同支付。后来原告发现被告擅自使用原告的名义购买了小汽车并以原告的名义申请了粤A×××××号车牌，该车还于2013年10月轻微肇事一次。因为被告与原告没有签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告每周工作6天，每天实际工作9小时，试用期违法已履行，被告违法与原告解除或终止劳动合同关系，旭帆公司办事处没有在中国登记注册等原因，原告申请仲裁，仲裁期间通过被告举证得知，原告的工资是由被告股东肖建峰的个人账户支付的，被告股东肖建峰的个人财产混同。2013年12月27日天河区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书，原告不服，向法院起诉。诉请：1.2013年3月18日至2013年10月22日期间违法解除劳动合同赔偿金7000元；2.未提前30日通知解除劳动合同的补偿金3500元；3.2013年3月18日至2013年10月22日期间未签订劳动合同第二倍工资24500元；4.2013年3月18日至2013年6月17日期间违法约定试用期的赔偿金10500元；5.2013年3月18日至2013年10月22日期间拖欠的工资7108.43元；6.2013年3月18日至2013年10月22日期间的加班费16004.56元；7.10月份少算的工资1272.72元；8.上述第1-7项的100%加付赔偿金69885.71元；9.赔偿两倍的失业保险金及医疗费66960元；10.补缴或赔偿2013年3月至2013年11月的养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险费和住房公积金；11.支付擅自以原告名义办理和使用小汽车车牌使用费2万元、赔偿精神损失2万元，并判令被告立即停止使用并注销该车辆；12.确认双方自2013年3月18日至2013年10月22日存在劳动关系。
被告广州首荣国际货运代理有限公司辩称：1.对原告增加的诉请已超过举证期限，我方不予认可，原告可另行起诉；2.既然裁决下来了，我方对仲裁裁决也没有异议，但是原告工作了只有半年多，每月工资才2800元左右，现在提出的诉请是不合理的，没有事实和法律依据；3.在原告工作期间，我方没有拖欠过工资，也有签订试用期合同，且我方当庭提供的证据证明我司并没有违法解除劳动关系，是原告不能完成公司交给其的工作任务、工作量，其觉得压力很大，双方协商解除劳动关系，综上，请求法庭查明事实，驳回原告的诉请。
经审理查明：被告于2013年3月18日聘用原告梁晓云并签订了《聘用协议》，约定试用期1-3个月，月工资为2800元，工资结算期为每月30日，发放日期为次月的10日。原告主张于2013年7月1日，被告将原告指派到海外成立的旭帆公司在广州的未登记注册的从事生产经营的办事处作财务会计工作，因发现被告擅自用原告的名义购买小汽车并申请了车牌粤A×××××号车牌，原告要求注销原告名义的车牌，不仅遭到拒绝，还被非法解除了劳动合同，于2013年10月22日办理了工作交接手续。被告则主张原告只工作了半年多，双方协商一致解除劳动合同，被告提交了微信对话截图，原告对微信截图真实性没有异议。其中，YUN陈述“我可以在别的公司体现，我可以到更好的公司工作，我不是说别人对我有意见，而是我想换公司换工作。吕总，我对自己的职业发展更需要一个方向和前景。吕总，我需要一个更好的平台，更好的职业方向。”“我现在和你吕总提出辞职，还有麻烦你现在把车过户了，让人过来接手财务工作。”
关于工资发放情况，原告提交了《2013年7月至2013年9月工资表》及《银行卡交易历史明细》，其中，2013年4月11日转账1264元，2013年5月13日转账2706.67元，2013年6月13日转账2800元，2013年7月10日转账2800元，2013年8月13日转账2800元，2013年9月11日转账2800元，2013年10月11日转账2800元，2013年11月11日转账1734元。原告主张被告曾经答应每月工资给3500元。
关于加班，原告提交了7月至9月考勤表拟证明加班的事实，被告对上述考勤表真实性没有异议。该考勤表显示原告在上述期间休息日加班共12天，其中7月份考勤表底端载明每天工作七小时，周六、日休息（备注：未满一年的员工周六上班2.5小时：9：30-12：00）。8、9月份考勤表底端载明每天工作七小时，周六、日休息（备注：未满一年的员工周六上班：9：30-5：00）。
原告于2013年11月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、支付代通知金3500元；三、支付2013年3月18日至2013年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；四、支付2013年3月18日至2013年5月18日期间违法约定试用期赔偿金7000元；五、支付2013年3月18日至2013年10月22日期间拖欠工资7108.43元；六、支付2013年3月18日至2013年10月22日期间工作日延时加班费3486.56元；七、支付2013年3月18日至2013年10月22日期间休息日加班工资12518元；八、支付2013年10月份工资差额1272.72元；九、请求第一项至第八项金额加付100%的赔偿金共计83885.71元；十、支付失业保险金及医疗费共计66960元；十一、补缴2013年3月至2013年11月的社会保险；十二、赔偿以原告名义办理和使用小汽车车牌使用费用20000元和精神损失费20000元，且立即停止使用并注销该车牌。该委于2013年12月25日作出仲裁裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5600元；二、被告支付原告2013年7月18日至2013年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8947.13元；三、被告支付原告2013年10月工资差额325.77元；四、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为：关于原告请求确认劳动关系，因劳动关系是原告其他诉讼请求的法律基础和事实基础，已包含在其他诉请中，请求确认劳动关系是对诉讼请求的明确，本院予以处理。《聘用协议》载明原告于2013年3月18日入职，被告对仲裁裁决没有异议，认为原告工作了半年多，结合原告提交的工作交接表，本院采信原告于2013年10月22日离职。本院确认原、被告于2013年3月18日至2013年10月22日期间存在劳动关系。
关于离职的原因，原告主张被告辞退了原告，仅有一份《工作交接清单》无法体现原告离职的原因。被告提交了微信对话截图，原告对其真实性予以确认。该对话中原告提出因自己的职业发展更需要一个方向和前景，提出想换公司工作。被告提交证据原告因个人原因提出辞职，原告未有证据予以反驳，本院予以采信被告的主张，认定原告因个人发展原因向被告提出辞职。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。如上所述，被告提交了新的证据证明原告离职的原因是原告因个人发展原因主动提出辞职，不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形，但被告并未就仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5600元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。
关于违法约定试用期问题。本案中，原、被告签订《聘用协议》，在协议中约定试用期1-3个月，在该协议中未约定合同期限，该协议约定3个月期限应当视为劳动合同期限，即2013年3月18日至2013年6月17日，原告主张2013年3月18日至2013年5月18日期间违法约定试用期赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2013年3月至2013年10月工资差额问题。《聘用协议》明确载明工资为2800元／月，原告未有证据证明双方约定工资为3500元／月，本院不予采信，原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于加班工资，被告对原告提交的《考勤表》真实性予以确认。7月份考勤表明确备注未满一年的员工周六上班2.5小时，8、9月份考勤表明确备注未满一年的员工周六上班。《聘用协议》中载明原告月工资为2800元／月，但并没有明确约定是采用何种工时制，结合《考勤表》所列明的新人周六固定加班的情况，本院认为被告采用的固定工资，固定加班的双固定模式。经核算，按原告周六固定加班，每月最多31天，工资2800元／月核算原告工资标准，并未低于广州市最低日工资标准71.26元（1550元／月÷21.75天）。原告主张休息日加班工资没有事实依据。关于平时加班工资，加班工资适用的是多劳多得原则，由原告负举证责任，原告未能提交证据证明其平时存在加班的情况，其要求平时加班费没有事实依据，本院不予支持。
关于2013年10月工资差额问题（国庆假期未支付工资）。国家法定休假日应当视同正常劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。如上所述，本院认定原告的工时制是固定加班，固定工资双固定模式，因休息日工资按正常日工资200%计算，故星期六工作1天的收入等同于正常日工作2天，原告2013年10月22日离职，工资计算上等同于正常工作日22天的工资，10月份共有31天。被告应支付原告2013年10月1日至2013年10月22日期间的工资1987.10元（2800元／月÷31天／月×22天）。原告已收到工资1734元，应补足原告2013年10月份工资253.1元（1987.10元-1734元），但被告并未就仲裁裁决被告支付原告2013年10月份工资差额325.77元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。
关于二倍工资问题。双方签订了《聘用协议》，在该《聘用协议》中有双方签名或盖章、协议期限、工资标准等，该协议内容已具备了劳动合同基本要件，应当具有劳动合同的性质。原告请求支付2013年3月18日至2013年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据。2013年6月18日《聘用协议》约定最长期限届满后，双方未续签劳动合同，原告于2013年10月22日离职。被告应当自《聘用协议》期满的次日起一个月内与原告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付2013年7月18日至2013年10月22日的二倍工资差额，如上所述，原告周六固定加班，每月工资固定2800元，7月份、10月份每月31天，故其二倍工资差额应计算为8851.62元（2800元／月÷31天×14天＋2800元／月×2个月＋2800元／月÷31天×22天），但被告未就仲裁裁决被告支付原告2013年7月18日至2013年10月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8947.13元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。
关于加付赔偿金问题，原告主张被告未支付待通知金、二倍工资差额、违法约定试用期赔偿金于法无据，本院不予支持。关于是否加付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额的赔偿金，由劳动行政部门决定，不属于民事争议处理的范畴，本院不予处理。
关于补缴社保的请求，不属于劳动争议案件受理范围。关于要求赔偿失业保险金及医疗费等未缴纳社保的损失，原告入职未满一年，原告也未举证证明其因未补缴社保遭受的实际损失，向社保部门主张权利遭拒的情形，对原告关于社保的补缴和赔偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付擅自以原告名义办理和使用小汽车车牌费用20000元，赔偿精神损失20000元，以及判令被告立即停止使用并注销车牌，不属于劳动争议处理的范围，不在本案中进行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告广州首荣国际货运代理有限公司支付原告梁晓云违法解除劳动合同赔偿金5600元。
二、自本判决生效之日起10日内，被告广州首荣国际货运代理有限公司支付原告梁晓云20**年7月18日至2013年10月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8947.13元。
三、自本判决生效之日起10日内，被告广州首荣国际货运代理有限公司支付原告梁晓云20**年10月工资差额325.77元（国庆假期未支付工资）。
四、驳回原告梁晓云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告梁晓云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈宇帆
人民陪审员 苏丽颜
人民陪审员 彭小虎
二〇一四年七月七日
书 记 员 黄 娟
罗小丹