四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第128号
原告杨祥彬，男，汉族。
委托代理人李国仲，四川省宜宾县南剑法律服务所法律工作者。
被告四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（白皎井）（以下简称白皎煤矿）。
负责人邱居德，矿长。
委托代理人张全，该矿职工。
委托代理人曾其贵，该矿法律顾问。
原告杨祥彬与被告白皎煤矿劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月19日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年2月27日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告杨祥彬及其委托代理人李国仲，被告白皎煤矿的委托代理人张全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨祥彬诉称，原告属被告单位职工子女，自1988年至2000年就在被告处从事井下采煤工作，后因企业改制退职。2009年10月，原告再次被被告招用为18队采煤工，并订立了三年《劳动合同》，每月工资4000以上。2011年4月28日原告在井下采煤作业中，被井内掉下的石块伤及腰部，造成腰1椎体压缩骨折，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，被宜宾市劳动能力鉴定中心鉴定为伤残9级。为此，双方因继续保持劳动关系未对工伤保险待遇进行处理，被告也未按法律规定安排适当工作，继续从事井下采煤工作。2012年2月20日13时许，原告在白皎煤矿井下采煤中，再次被铁屑击伤左颞部送医院治疗，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，需对伤残等级进行鉴定，出院后便在家疗养，待伤残鉴定下达完全康复后上班。2012年12月5日宜宾市劳动能力鉴定中心鉴定原告无伤残等级。为此，被告便以原告旷工为由，于2012年9月26日作出芙蓉人函（2012）368号《解除劳动关系的通知》。该通知违反劳动法规定，原告本欲不服，但基于双方订立合同到期，原告也愿意解除劳动关系，被告也行文解除劳动关系，按照工伤保险条例相关规定，被告应当支付原告伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金、鉴定费。为此原告于2013年4月23日向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2013年10月22日收到裁决书。原告不服该裁决，请求法院判决：1、解除与被告的劳动关系；2、判决被告一次性支付原告9级工伤伤残补助金36000元、就业补助金28890元、医疗补助金17349元、解除劳动关系经济补偿金12000元、鉴定费300元，合计94539元。
被告白皎煤矿辩称，1、一次性伤残补助金应从工伤基金支付，市社保按规定计算已拨回16761元，通知原告而原告未来领取；2、一次性医疗补助金应从工伤基金支付，市社保按规定计算已拨回15036元，通知原告而原告未来领取；3、一次性就业补助金由白皎煤矿参照规定补助原告25060元，通知原告而原告未来领取；4、关于解除劳动关系经济补偿金，原告2012年3月6日出院后，矿多次通知原告进行劳动能力鉴定，原告不理，不请假也不回矿工作，单位按旷工违纪解除与原告的劳动关系，原告不属经济补偿的范围；5、鉴定费凭票报销；6、关于一次性伤残就业补助金，因原告是按旷工违纪解除劳动关系，因此白皎煤矿不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；7、原告提出公司按旷工违纪解除劳动关系违反劳动法、劳动合同法的规定，这一说法错误，因原告虽是工伤9级伤残，但并未丧失劳动能力。
经审理查明，原告杨祥彬于2009年10月16日被被告白皎煤矿招用为采煤工，双方签订了为期三年的劳动合同。被告为原告在宜宾市人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加工伤保险。2011年4月28日原告在被告单位工作时受伤，伤后即被送往宜宾矿山急救医院治疗，经诊断为：腰1椎体压缩性骨折、右手背皮肤擦挫伤，被告住院56天后于2011年6月23日出院。2011年5月11日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告属工伤。2011年11月21日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残。原告伤愈后于2011年7月恢复上班。2012年2月20日原告在被告单位工作时被铁屑击伤，伤后即被送往宜宾市第一人民医院治疗，经诊断为左颞部异物，原告住院3天后于2012年2月24日出院，同日转入宜宾市第二人民医院治疗，原告住院11天后于2012年3月6日出院。2012年5月22日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告左颞部异物属工伤。2012年12月5日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告无伤残等级。2012年9月26日被告行文芙蓉人函（2012）368号通知，以书面通知形式解除了单位与原告之间的劳动关系。2013年9月4日珙县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2012）第28号裁决书，内容：“一、由被申请人四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（白皎井）支付给申请人杨祥彬一次性伤残就业补助金25060元。由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付给申请人。二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由被申请人四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（白皎井）向社保经办机构申报领取后，再全额支付给申请人杨祥彬。”
庭审中，原、被告均自认：以5319元／月作为原告的月工资标准；原、被告之间的劳动关系已于2012年9月26日解除；原告两次受伤住院的医疗费用已由被告全部支付。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、原告身份证复印件、被告营业执照和工商登记基本情况表；2、工伤认定书2份、伤残程度鉴定表2份及鉴定费票据1张；3、珙县劳动人事争议仲裁委员会珙劳人仲裁字（2013）第28号裁决书；4、原告2次住院病历资料、劳动合同复印件、芙蓉人函（2012）368号通知以及原、被告的陈述等。
本院认为，原告杨祥彬是被告白皎煤矿的职工，2011年4月28日原告在工作中遭受事故伤害，2011年5月11日宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2011年11月21日宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残，原告伤愈后于2011年7月恢复上班，2012年2月20日原告在工作中再次遭受事故伤害，2012年5月22日宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2012年12月5日宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告无伤残等级，被告为原告在宜宾市人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险，原、被告自认以5319元／月作为原告的月工资标准以及原、被告之间的劳动关系已于2012年9月26日解除的事实，原、被告均无异议，本院予以确认。原、被告对珙劳人仲裁字（2013）第28号裁决书裁决的一次性伤残就业补助金25060元以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由被告向社保经办机构申报领取后再全额支付原告的支付方式无异议，对此本院予以确认。
争议是：一、关于经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。原告因工伤被鉴定为9级伤残，被告以芙蓉人函（2012）368号通知的形式解除与原告的劳动关系，其行为与法不符，现原告要求被告支付经济补偿金12000元的理由充分，本院予以支持；二、关于应由工伤保险基金支付的项目，原告要求由法院依法判决。《工伤保险条例》第五条第三款：“社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务”、第四十六条：“经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇”。原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，依照《工伤保险条例》规定应由经办机构按规定予以核定支付，现原告要求上述款项由本院确认的主张与法不符，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定，判决如下：
一、解除原告杨祥彬与被告四川芙蓉集团实业有限公司白皎煤矿（白皎井）的劳动关系。
二、由被告四川芙蓉集团实业有限公司白皎煤矿（白皎井）在本判决生效后十日内支付原告杨祥彬一次性伤残就业补助金25060元、经济补偿金12000元，共计37060元；其他应由宜宾市人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，由被告四川芙蓉集团实业有限公司白皎煤矿（白皎井）代为申报领取后，转支付原告杨祥彬。
三、驳回原告杨祥彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川芙蓉集团实业有限公司白皎煤矿（白皎井）承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗钰红
人民陪审员 熊文菊
人民陪审员 赵万春
二〇一四年三月四日
书 记 员 李玉兰