山西省大同市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋02民终705号
上诉人（原审原告）：蒋繁国。
委托诉讼代理人：董先，大同市南郊区平旺乡法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：大同煤业金宇高岭土化工有限公司，住所地大同市南郊区塔山工业园区。
法定代表人：池冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵敏，该公司职工。
委托诉讼代理人：兰莉，该公司职工。
上诉人蒋繁国因与被上诉人大同煤业金宇高岭土化工有限公司（以下简称金宇高岭公司）劳动争议纠纷一案，不服大同市南郊区人民法院（2016）晋0211民初1086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蒋繁国的委托诉讼代理人董先，被上诉人金宇高岭公司的委托诉讼代理人赵敏和兰莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋繁国上诉请求：撤销一审判决，改判由金宇高岭公司支付蒋繁国因未签订书面劳动合同的双倍工资63580.95元，并支付蒋繁国解除劳动合同的赔偿金7064.55元。事实与理由:双方当事人之间从未签订过书面劳动合同，这一事实有双方的仲裁裁决书和工伤赔偿判决书证明，双方无可争议。且双方争议的事实无论是从2016年5月13日下达的（2016）第67号劳动争议仲裁裁决书之日起解除双方劳动关系，还是从双方不服仲裁裁决书提起诉讼直至2016年7月15日下达的（2016）晋0211民初630号民事判决书之日，双方都存在事实劳动关系，在此期间是诉讼时效的中断。双方劳动关系解除之日应为蒋繁国收到（2016）晋0211民初630号民事判决书生效之日（即2016年7月20日），故蒋繁国提起诉讼时效并未超过诉讼时效期间。
金宇高岭公司答辩称：大同市劳动争议仲裁委员会的裁决和大同市南郊区人民法院的一审裁决事实清楚，证据确凿，适用法律正确。关于蒋繁国要求支付因未签订书面劳动合同的双倍工资63580.95元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，双倍工资是用人单位承担的用工后不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿责任，而非劳动者所获得的劳动报酬。根据最高人民法院有关司法解释和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，蒋繁国于2014年9月23日到我公司工作，其在2017年3月17日提起双倍工资的诉讼请求，其主张显然已经超过诉讼时效期间，即劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，依法应当驳回。且蒋繁国在发生工伤事故后，其公司积极救治，安排人对其陪护，并支付其工伤恢复期工资等，也多次沟通协商签订劳动合同，但是蒋繁国本人始终拒绝签订。关于蒋繁国要求因解除劳动合同按一个半月工资标准的双倍向其支付赔偿金14129.1元的诉讼请求，其公司在其工伤发生后愿意继续聘用其工作，保留劳动关系，但遭到了拒绝。蒋繁国坚决表示要求解除劳动关系，要求赔偿只有在解除劳动关系的前提下才能获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性医疗补助金，该请求不符合《劳动合同法》的第38条、48条、87条规定的情况。且一审时大同市南郊区人民法院已经判决我公司对蒋繁国进行了所有的赔偿，共计259720.38（包括一次性伤残补助金61226.1元、一次性医疗补助金113032.8元、一次性就业补助金70645.5元、停工留薪期工资25903.35元、住院治疗费1312.63元、住院伙食补助费600元、交通费500元），同时判决双方终止劳动关系。故原判正确，应予维持。
蒋繁国向一审法院起诉请求：1、请求判令金宇高岭公司因未签订书面劳动合同应向其支付双倍工资63580.95元（2014年10月2日至2015年6月17日，再加上5.5个月的停工留薪期，共13.5个月，个人平均工资4079.7元/月×13.5个月）；2、请求金宇高岭公司因解除劳动合同按一个半月工资标准的双倍向其支付赔偿金14129.1元；
一审法院认定事实：蒋繁国于2014年9月23日到金宇高岭公司从事装卸工，双方未签订书面劳动合同。2015年6月17日，蒋繁国在金宇高岭公司干活时被水泥梁砸伤头部。双方就工伤保险待遇纠纷一案，该院于2016年7月15日作出（2016）晋0211民初630号民事判决，判决：大同煤业金宇高岭土化工有限公司支付蒋繁国工伤待遇共计259720.38元（一次性伤残补助金61226.1元、一次性医疗补助金113032.8元、一次性就业补助金70645.5元、停工留薪期工资25903.35元，住院治疗费1312.63元、住院伙食补助费600元、交通费500元。扣除金宇高岭公司已经支付的13500元）；双方终止劳动关系和工伤保险关系。该判决现已生效，之后蒋繁国又于2016年11月11日，向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金宇高岭公司因未与其签订书面劳动合同应向其支付双倍工资63580.95元；请求金宇高岭公司因解除劳动合同按一个半月工资标准的双倍向其支付赔偿金14129.1元。大同市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月22日作出同劳人仲不受字（2016）第114号不予受理通知书，认定蒋繁国的申请超过仲裁时效，不予受理。为此，蒋繁国向该院提起了诉讼。一审法院认为，关于蒋繁国要求金宇高岭公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。根据《劳动合同法》规定，双倍工资是用人单位承担的用工后不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿责任，而非劳动者所获得的劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，即双倍工资是用人单位承担的惩罚性赔偿责任而非劳动所获取的劳动报酬，应当适用一般仲裁时效，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求。蒋繁国于2014年9月23日到金宇高岭公司工作，其应在2015年9月23日起一年内申请仲裁，但其在2016年11月11日请求双倍工资已超过一年的仲裁时效期间。对于蒋繁国此项请求，不予支持。关于蒋繁国请求金宇高岭公司因解除劳动合同按一个半月工资标准的双倍向其支付赔偿金14129.1元的问题。因蒋繁国与金宇高岭公司是依据该院（2016）晋0211民初630号民事判决，终止劳动关系和工伤保险关系的，根据法律规定蒋繁国要求支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金的前提是其本人同意解除劳动、聘用合同。因此，该请求不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条规定的情形，对蒋繁国此项请求，该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回蒋繁国的诉讼请求。案件受理费10元，由蒋繁国负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院依法予以确认。
二审中双方当事人争议的焦点为：金宇高岭公司是否应当支付蒋繁国未签订书面劳动合同的双倍工资63580.95元，是否应当支付蒋繁国解除劳动合同赔偿金14129.1元？
本院认为：关于金宇高岭公司是否应当支付蒋繁国未签订书面劳动合同的双倍工资63580.95元的问题，根据《劳动合同法》规定，双倍工资是用人单位承担的用工后不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿责任，而非劳动者所获得的劳动报酬，应当适用一般仲裁时效，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求。本案蒋繁国于2014年9月23日到金宇高岭公司工作，其应在2015年9月23日起一年内申请仲裁，但其在2016年11月11日请求双倍工资已超过一年的仲裁时效期间。对于蒋繁国此项请求，原审法院不予支持并无不当，本院亦予以维持。
关于金宇高岭公司是否应当支付蒋繁国解除劳动合同赔偿金14129.1元的问题，根据法律规定蒋繁国要求支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金的前提是其本人同意解除劳动、聘用合同。而本案中，蒋繁国与金宇高岭公司是依据大同市南郊区（2016）晋0211民初630号民事判决终止劳动关系和工伤保险关系的，应视为其同意解除劳动关系。因此，该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条规定的情形，对蒋繁国此项请求，原审法院不予支持并无不当，本院亦予以维持。
综上所述，蒋繁国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蒋繁国负担。
本判决为终审判决。
审判长 马剑峰
审判员 李钧& # xB;
审判员 马 祖 荡
二〇一七年五月十一日
书记员 杨 卿