灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽1081民初1306号
原告：邵富波，男，1963年2月13日出生，汉族，住灯塔市铧子镇新开路。
委托诉讼代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。
被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330。
法定代表人：张鑫，该矿矿长。
委托诉讼代理人：佟承浩，辽宁腾昱源律师事务所律师。
原告邵富波与被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称世济石膏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月27日作出（2017）辽1081民初3450号民事判决书，判决：一、被告给付原告赔偿金57,667.68元。二、被告给付原告未缴纳社会养老保险所造成的损失44,076.40元。三、被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资26,431.02元。四、驳回原告其他诉讼请求。被告不服提出上诉，辽阳市中级人民法院于2018年3月17日作出（2018）辽10民终19号民事裁定书，认为原审法院应就上诉人辽宁世济石膏有限公司与案外人葫芦岛市杨矿矿建工程有限公司之间采掘承包合同予以审查，并就双方承包期间，被上诉人邵富波与上诉人之间是否存在劳动关系予以认定后确定被上诉人邵富波经济赔偿金的计算年限，认定其经济赔偿金数额，另应就本案被上诉人请求双倍工资的时效问题及未支付社会养老保险造成的损失的起算时间审查认定后下判。裁定：一、撤销本院（2017）辽1081民初3450号民事判决；二、发回本院重审。本院重新受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告邵富波及其委托诉讼代理人金凯，被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人佟承浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵富波向本院提出诉讼请求：一、被告给付原告违法解除劳动合同的经济补偿金、二倍经济赔偿金62,400元。二、被告给付原告未缴纳社会保险的损失74,880元。三、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,600元。事实与理由：原告为被告处职工，原告于2005年8月到被告处工作，未签订书面劳动合同，工种为井下采矿蹬钩工，月平均工资2600元。原告在被告处工作至2017年8月12日，被告处经理郭凤勇突然口头通知原告解除与原告的劳动关系。因被告未与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，应当依法给付原告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额。另外，因被告未给原告依法建立社会保险账户，未给原告缴纳社会保险，故原告要求被告补偿社会保险或赔偿损失。特依法向贵院提起诉讼，请法院支持原告诉讼请求。
被告世济石膏公司辩称：原告诉称于2005年8月到被告处工作，但是根据调查，原告2005年是在被告外包的杨矿公司工作，杨矿公司与被告是两个完全独立的主体，为原告发放工资及领导人员都不是被告；原告是2013年1月份之后才到被告处工作，原告工资存折在银行开户时间也是2013年，工资才由被告发放，原告解除劳动关系的补偿金年限应从2013年计算。根据原告工资存折，原告离职前12个月平均工资为1,366.55元，故请法院依据以上数额进行计算；原告诉请第二项未缴纳保险的损失没有事实和法律依据，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条，现在没有证据证明原告是未能补缴相应的保险，且保险损失由国家社保机构进行收取，不应给个人；关于第三项诉讼请求，原告于2013年到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，根据劳动法相关法律精神，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的差额是为了保护劳动者劳动的权益。在本案中，原告一直在被告处工作，工作状态是一直持续的，未因为未签订劳动合同导致原告失去工作，该项诉请不应当支持。
本院经审理查明：自2005年12月26日起至2012年12月25日止，被告辽宁世济石膏有限公司作为甲方先后六次与乙方杨家杖子经济技术开发区矿山建设工程公司，后更名为葫芦岛市杨矿矿建工程有限公司（以下简称杨矿公司）签订了《采掘工程承包合同》，甲方将I膏、V膏两个采区的全部回采和掘进工程发包给乙方，乙方自愿承包独立核算，自负盈亏；双方每年续签一次合同；第一章甲方的责任、权利和义务。一、甲方为乙方免费提供必要的矿工住宿、洗浴及矿内通讯；二、甲方保证乙方生产作业区内正常生产和工作秩序，保证及时供电、供风、排水；三、甲方保证乙方工作中运矿车皮的需要，并保证运输畅通；四、甲方每月把下月的生产作业计划在月底前下达给乙方，并与乙方协商落实、不影响乙方的作业安排；五、甲方有权不定期、不定时的检查乙方的生产安全及工程、产品质量工作，出现不安全隐患及工程产品质量问题、违反各项安全制度，视情节给予不同的处理及罚款；六、甲方负责乙方施工所需的一次性投入材料及设备，并承担投入费用等……第二章乙方的责任、权利和义务。一、乙方的全体人员必须遵守甲方的一切规章制度，遵纪守法，爱护公物和矿区的一切公共设施，如有损坏，按价赔偿；二、乙方不负责地方的工商、税务方面的工作，只负责井下采、掘施工，但承担住宿区的相应卫生费。三、乙方必须按甲方的要求完成生产作业计划，并做到安全生产、文明生产，严格遵守各项法规。四、乙方要在甲方规定的地点进行采、掘施工，要严格依据甲方的设计、采掘方案及编制的施工计划进行施工，计划由双方协商制定，如意见不统一，以甲方下达的计划为准，严禁乱采乱掘……第三章双方共同遵守的原则……二、财务结算事宜及原则：1、乙方承包的价格（每年略有调整）：（1）采矿价格19元/吨；（2）顺槽，I膏区540元/米，V膏区585元/米（膏层）；（3）切眼350元/米……3、误工补助费的计算和支付。在正常的工作日内出现下列情况之一，甲方要支付乙方井下一线生产人员误工补助费，补助标准为每个工日15元。（1）线路停电影响生产连续4小时以上……六、乙方每月10日前报上月工资表，甲方负责代扣个人所得税。
杨矿公司与世济石膏公司签订采掘工程承包合同后，杨矿公司招用原告邵富波从事井下采矿蹬钩工作，月工资加绩效，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险；由杨矿公司负责考勤和日常劳动管理；杨矿公司向原告发放的工牌中载明：辽宁世济石膏有限公司杨矿公司邵富波。
2012年12月世济石膏公司与杨矿公司承包合同期满，双方终止合同。原告继续在井下从事采矿蹬钩工作。原告在上述岗位工作期间，一直未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资支付方式为现金。2012年12月30日原告填写了世济石膏公司应聘人员登记表；原告工资存折在辽阳银行开户时间为2013年2月6日。2017年8月12日世济石膏公司口头通知原告解除劳动合同关系。原告离职前12个月平均工资为2420.82元。另查，2007年7月起原告以自由职业者身份在社会保险部门建立社会保险账户，并以普通个体方式缴纳社会保险。
原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2017年11月6日作出灯市劳人裁字（2017）第112号仲裁裁决书：一、由被告一次性支付原告经济补偿12,104.10元；二、由被告为原告补缴工作期间的养老保险（时间2013年1月-2017年7月）；其它诉求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、身份信息、工牌、社会保险缴费证明、证人证言、证明材料、辽阳银行工资存折、《采掘工程承包合同》、应聘人员登记表、灯市劳人裁字（2017）第112号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，本案争议焦点是：原告邵富波与世济石膏公司还是杨矿公司存在劳动关系。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，世济石膏公司将采掘工程外包给杨矿公司后，原告的工作地点虽是在世济石膏公司厂区内，双方也符合法律规定的主体资格，但原、被告未签订书面劳动合同，杨矿公司的各项劳动规章制度适用于原告；原告受杨矿公司劳动管理；从事杨矿公司安排的有报酬的劳动；原告工作是杨矿公司业务的组成部分。根据现有证据，可以认定原告与杨矿公司自2005年12月起至2012年12月止双方形成事实劳动关系；原告自2012年12月30日填写应聘人员登记表之日起至2017年8月12日解除劳动合同之日止原告与世济石膏公司之间存在劳动关系。
关于是否支付经济补偿金和二倍经济赔偿金一节。被告在未与原告协商一致也未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的情况下，口头通知原告解除劳动关系，违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定。被告称原告自动辞职，但未能提供相关辞职证据，应承担举证不利的后果。原告工作年限4年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按原告工资标准支付5个月的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，被告应给付原告赔偿金24,208.20元（2420.82元/月×5个月×2倍），不再支付经济补偿金。
关于原告主张社会保险损失一节。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳社会保险。现原告要求赔偿因此而造成的经济损失，符合法律规定，本院予以支持，可按辽阳地区单位应缴纳最低养老基数自2013年1月起计算至2017年6月，确定为26,002.20元。
关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该纠纷双方自2013年1月被告招用原告工作之日起超过一个月不满一年时即已产生，而原告在2017年才申请仲裁，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。原告未及时申请仲裁不存在不可抗力或者其他导致原告延期申请的正当理由，又无中断、中止情形，已丧失了实体胜诉权，故对原告该项诉请，本院不予支持。本案经合议庭评议并经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告辽宁世济石膏有限公司一次性给付原告邵富波赔偿金24,208.20元。
二、被告辽宁世济石膏有限公司一次性给付原告邵富波未缴纳社会养老保险所造成的损失26,002.20元。
三、驳回原告邵富波其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 董玉胜
人民陪审员 王笑颖
人民陪审员 李 瑶
二〇一八年六月二十一日
书 记 员 杨志明
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。