广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贺民一终字第282号
上诉人（一审被告）：蔡某。
委托代理人：邓某。
被上诉人（一审原告）：某县市场服务中心。
法定代表人：邱某，系该市场服务中心主任。
委托代理人：唐某。
上诉人蔡某因与被上诉人某县市场服务中心劳动争议纠纷一案，不服昭平县人民法院（2013）昭民一初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月19日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月9日公开开庭审理了本案。上诉人蔡某的委托代理人邓某，被上诉人某县市场服务中心的委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告蔡某于2005年11月与某县永盛市场开发有限公司建立劳动关系，从事县城综合市场保安工作，双方没有签订书面劳动合同。2009年7月12日，某县人民政府成立某县宝盈物业有限公司，同年7月13日接受某县永盛市场开发有限公司转让县城综合市场的经营管理权及市场设施租赁费等相关费用。原告某县市场服务中心是政府管理市场的职能部门，也是管理市场的具体行为人。被告蔡某从事的县城综合市场保安工作，仍属原告某县市场服务中心管理的业务范围，约定每月工资为800元，双方仍未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理失业保险和养老保险登记手续并依法缴纳失业保险费和养老保险费。保安工作实行每天8小时的工时制度，根据保安工作的特殊性，其工作和休息时间，由保安队内自行调整。被告在轮值期内遇到法定节假日时需要上班时，有已经补休的，也有原告还没按法律规定向被告支付加班费的。2009年12月上旬被告违反了原告的规章制度，原告对此作出了处理，被告承认了错误。2013年3月4日因被告先后多次违反原告的规章制度，原告还针对被告的行为进行了口头警告。2013年3月8日原告口头通知被告解除与被告的劳动关系。被告于2013年3月21日向某县劳动争议仲裁委员会提出申请，某县劳动争议仲裁委员会于2013年5月23日作出昭劳人仲字（2013）7号仲裁裁决书，裁决主要内容：一、某县市场服务中心支付蔡某2008年1月1日至2013年3月8日止的赔偿金8800元；二、支付蔡某2005年11月至2007年12月31日止的经济补偿金2400元；三、支付蔡某失业保险金18592元和医疗补助金929元；四、补办社会养老保险登记手续；五、支付蔡某法定节假日加班费1188元（按被告提供的证据确定在2011年3月8日至2013年3月8日止，法定假日上班数约11天，计算为800元／月÷21.75天／月×11天×3）。原告认为该裁决是错误的，遂于2013年6月8日向该院起诉，请求判决：一、依法撤销昭劳人仲字（2013）7号仲裁裁决，依法查明本案事实后判决驳回被告提出的各项劳动争议诉请款83244.19元；二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理认为：原告是管理市场的具体行为人，直接支派工作的用人单位，被告是在原告管理下从事县城综合市场保安工作的劳动者，符合《中华人民共和国劳动法》第二条关于用人单位和劳动者形成劳动关系的规定，原、被告是本案适格的诉讼主体。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原、被告虽未签订劳动合同，但被告在县城综合市场从事保安工作多年，依法视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。因此，原、被告的劳动合同关系具有延续性，被告的工作年限应从2005年11月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。……”原告没有依法定程序，作出口头通知被告解除劳动关系属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据本案证据，结合原、被告的实际情况，被告被解除劳动合同的经济补偿金为2400元［计算方法为：800（元）×3（年）（2005年11月至2007年12月）］；被违法解除劳动合同的经济赔偿金为8800元［计算方法为：800（元）×5.5（年）（从劳动合同法施行起2008年1月至2013年3月）×2］，二项合计11200元。关于补办社会养老保险登记手续和支付养老保险金、失业保险金和医疗补助金等问题属于社会保险费征缴部门规范调整范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，该院对此不作处理。法定节假日加班费问题，就本案证据反映，被告仅提供部分加班的依据，按劳动仲裁裁决，确定被告法定节假日加班，从2011年3月8日至2013年3月8日止的轮值期内上班数为11天，依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，支持被告的法定节假日加班费为1214元［计算方法为：800（元／月）÷21.75（天／月）×11（天）×3］。综上所述，原告的诉讼请求理据不充分，诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十四条第三款、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：驳回原告某县市场服务中心的诉讼请求；原告某县市场服务中心支付给被告蔡某被解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金合计11200元；原告某县市场服务中心支付给被告蔡某法定节假日加班费1214元；本案受理费10元，由原告负担。
上诉人蔡某不服一审判决，上诉称：（一）一审遗漏重要当事人。2005年11月至2009年7月12日。上诉人蔡某的用人单位是某县永盛市场开发有限公司。2009年7月13日。某县永盛市场开发有限公司以“移交”的方式将某县综合市场交某县宝盈物业有限公司和某县市场服务中心经营管理，上诉人蔡某的工作具有连续性，所以以上三公司都为上诉人的用人单位，依照法律规定应追加某县宝盈物业有限公司、某县永盛市场开发有限公司为诉讼当事人。（二）一审判决认定事实和适用法律错误，由于某县市场服务中心未为上诉人蔡某办理社会保险手续，导致上诉人被解除劳动关系后无法享受社会保险待遇，上诉人申请赔偿，依据法律规定人民法院对此应予受理。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，裁定发回重审或依法判决支持上诉人申请劳动争议仲裁的合理诉求。
被上诉人某县市场服务中心答辩称：一审法院适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
二审中上诉人蔡某与被上诉人某县市场服务中心均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：一、关于本案是否遗漏当事人的问题。被上诉人某县市场服务中心是目前管理市场的具体行为人，也是直接支派蔡某工作的用人单位。蔡某在被上诉人某县市场服务中心管理下从事县城综合市场保安工作，与某县市场服务中心形成了劳动关系。至于综合市场的产权人变更问题，与上诉人无关，也不影响其劳动合同履行的延续性。因此，一审程序正确，并未遗漏当事人。上诉人蔡某认为一审遗漏重要当事人没有事实依据，本院不予支持。二、关于社会保险问题。上诉人蔡某在申请劳动仲裁时请求的是支付失业保险金、医疗补助金及补办养老保险登记手续并补缴养老保险费，而二审上诉时其变更请求为赔偿因无法享受社会保险待遇而遭受的损失。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款之规定，当事人变更诉讼请求的，应当在一审举证期限届满前提出。因此，对于上诉人蔡某二审请求赔偿因无法享受社会保险待遇而遭受的损失的上诉主张，本院不予支持。
综上分析，上诉人蔡某的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元（上诉人蔡某已预交），由上诉人蔡某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赖雳峰
审 判 员 吕小莉
代理审判员 杨 蕾
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 黄燕芝