安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初1203号
原告：徐文源，男，1972年8月10日出生，汉族，无业，住安徽省肥西县，
委托代理人：刘志军，安徽国天律师事务所律师。
委托代理人：卫平迟，安徽国天律师事务所律师。
被告：河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司，住所地合肥市包河区当涂支路388号和昌都汇华府小区18幢101室，统一社会信用代码91340100695740725D。
负责人：杨利军，该公司总经理。
委托代理人：张永飞，男，系该公司法务部经理，住合肥市包河区。
委托代理人：侯路路，男，系该公司行政经理，住合肥市包河区。
原告徐文源诉被告河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司（以下简称“新和昌公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐文源及其委托代理人卫平迟，被告新和昌公司的委托代理人张永飞、侯路路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐文源向本院提出诉讼请求：1、判令被告新和昌公司支付病假工资5040元及支付拖欠病假工资经济补偿金1260元；2、判令新和昌公司支付加班工资12000元（含每日延时4个小时的加班工资6000元、双休日加班3000元、法定节假日加班3000元）及支付拖欠加班工资经济补偿金3000元；3、判令新和昌公司支付未休年休假工资1931元及支付拖欠年休假工资经济补偿金483元；4、判令新和昌公司支付拖欠2016年4月份工资经济补偿金325元；5、判令新和昌公司支付2016年劳动节、清明节加班工资400元和拖欠劳动节、清明节加班经济补偿金100元；6、判令新和昌公司支付最低工资部分差额3000元及最低工资差额部分经济补偿金950元；7、判令新和昌公司支付违法约定试用期工资差额1000元及违法约定试用期赔偿金500元；8、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告徐文源自2015年3月下旬入职被告新和昌公司的前身河南怡丰物业服务有限公司安徽分公司（以下简称“怡丰公司”）从事保安工作，每天工作12小时，怡丰公司未足额支付劳动报酬，因其患病需要病休，怡丰公司拒不支付病假工资，故诉至人民法院。
被告新和昌公司辩称：原告徐文源本起诉请系其滥用权利，以劳动碰瓷的心态恶意索要，其提出的各项诉请毫无事实及法律依据，请求驳回其诉请。
经审理查明：2015年3月24日，原告徐文源与怡丰公司签订《劳动合同书》一份，载明：“徐文源从事秩序员工作，工作期限自即日起至2016年3月31日止，试用期1个月，工资1600元/月，于每月10日左右支付上月工资等”。合同签订后，徐文源入职工作至2016年4月13日。同年4月13日，徐文源被安徽医科大学第一附属医院门诊部诊断患有腰椎间盘突出等疾病。次日，徐文源通过EMS邮递方式向怡丰公司邮寄病休证明及请病假通知单。2016年4月19日，徐文源向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求怡丰公司支付徐文源未签订劳动合同双倍工资30800元。同年6月26日，该仲裁委作出包仲裁字〔2016〕244号仲裁裁决书，裁决：驳回徐文源的仲裁请求。徐文源不服裁决遂诉至本院，请求判令怡丰公司支付未签订劳动合同双倍工资30800元。同年10月8日，本院作出（2016）皖0111民初6398号民事判决书，判决：驳回徐文源的诉讼请求。其后徐文源又向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、怡丰公司支付病假工资40320元，给予徐文源24个月的医疗期，并支付拖欠病假工资25%的经济补偿金10080元；2、怡丰公司支付加班工资32000元及拖欠加班工资25%的经济补偿金8000元；3、怡丰公司支付未休年休假工资6718元及拖欠年休假工资25%的经济补偿金1680元；4、怡丰公司支付拖欠工资25%的经济补偿金425元；5、怡丰公司支付最低工资差额部分9000元及最低工资差额部分25%的经济补偿金2250元；6、怡丰公司支付违法约定试用期的工资差额2000元及违法约定试用期50%的赔偿金1000元；7、怡丰公司支付拖欠工资、克扣工资及最低工资差额部分的赔偿金4万元。2017年1月20日，该仲裁委作出包仲裁字〔2017〕70号仲裁裁决书，裁决：一、怡丰公司支付徐文源年休假工资147元及加付的经济补偿金37元；二、驳回徐文源的其他仲裁请求。徐文源不服裁决遂诉至本院。
另查，自2015年3月至2016年4月期间，怡丰公司按月向徐文源支付工资1600元及加班费（每月600元至1340元不等），其中，2016年4月1日至同年4月13日工资及加班费计1300元于2016年5月3日支付。
再查：2016年7月11日，怡丰公司经工商部门核准变更为新和昌公司。
庭审中，徐文源陈述：自2016年4月14日起未再到怡丰公司上班。
上述事实，有原告徐文源提供的企业基本注册信息查询单、建设银行客户交易查询、EMS快递单、病情证明书、工资表、《仲裁裁决书》，被告新和昌公司提供的工商企业变更信息、《劳动合同书》、收条、《仲裁裁决书》、《民事判决书》及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：企业职工患病需请病假的，员工应依企业规章制度规定提前填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到企业提交正规医疗机构出具的病假建议单等供单位审批，如特殊情况事后补请病假的，原则上应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续。本案中，原告徐文源所患疾病非系突发重疾，其休病假应亲身前往用人单位即怡丰公司履行请病假手续，并经怡丰公司审核批准。但徐文源未履行正常请病假手续，仅通过邮递方式向怡丰公司寄送病休证明及请病假通知单，单方告知后即自行休假，显属不当。其在之后时间未再到怡丰公司工作，并结合徐文源于事隔5日即向仲裁委提起劳动争议仲裁申请的事实，本院认定徐文源于2016年4月14日起未再上班属自行离职，双方劳动关系于即日起予以解除。徐文源主张的病假期间的工资待遇及支付拖欠病假工资经济补偿金的请求，于事实不符，本院不予支持。徐文源主张加班工资等请求，因其提供的工资表证明怡丰公司已支付加班费，徐文源未提供证明证明其存在加班而怡丰公司未支付加班工资的事实，故本院对其请求不予支持。因怡丰公司提供的收条证明其已按约支付徐文源2016年4月份工资，故徐文源诉请怡丰公司支付拖欠2016年4月份工资经济补偿金请求，与事实不符，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定及徐文源的工作时限，徐文源在2016年度离职前年休假不足一天而并不能享受年休假，因怡丰公司对仲裁涉及支付年休假工资及相应的经济补偿金的裁决未提出异议，本院予以准许。怡丰公司按约支付的每月1600元工资并未低于合肥市最低工资标准，故徐文源诉请支付最低工资差额及经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因案涉《劳动合同书》中根据工作期限约定试用期1个月的约定并未违反法律规定，故徐文源诉请支付违法约定试用期工资差额及赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因怡丰公司现已经工商核准变更为新和昌公司，其民事责任依法应由新和昌公司承担。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条第一款、第二款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司支付原告徐文源年休假工资147元，并加付25%的经济补偿金37元，计184元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
二、驳回原告徐文源的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一七年三月二十七日
书记员 虞 盼
附：本案适用的法律条文
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。