广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1151号上诉人（原审原告）：关预福，男，1958年1月19日出生，汉族，住湛江市霞山区。被上诉人（原审被告）：广东省湛江市交通运输集团有限公司。住所地：湛江市霞山区椹川大道***号。法定代表人：赫少川，总经理。委托代理人：陈亚平，该公司员工。委托代理人：吴丽萍，该公司员工。上诉人关预福因与被上诉人广东省湛江市交通运输集团有限公司（以下简称湛江交通集团公司）养老保险待遇纠纷一案，不服广东省湛江霞山区人民法院（2015）湛霞法民一初字第876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日受理后，依法组成由审判员陈建业担任审判长，审判员杜友裕、李建明参加的合议庭对本案进行了审理，书记员梁玉靖担任记录。上诉人关预福和被上诉人湛江交通集团公司的委托代理人陈亚平、吴丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。关预福向原审法院起诉称：1976年，关预福下乡到湛江交通集团公司子弟知青场即湛郊湖光公社金兴大队第九生产队（竹山村）。1979年中，湛江交通集团公司给关预福发放学习驾照，同年下半年被招回湛江交通集团公司做6级实习司机，年后转为5级，从事长途货运至1984年下半年改驾长客，1991年被委派到市公安局十五科任教员至1995年中止，下半年在湛江交通集团公司办理停薪留职，缴交两年的费资3600元，1999年被湛江交通集团公司开除，湛江交通集团公司在关预福的人事档案上袒下邪记，歪曲事实，致使关预福不能办理特殊工种提前退休，关预福依法提起诉讼，请求法院判决：一、确认关预福从事公工二十年，即1979年至1999年的职业为司机；二、关预福的驾车龄被削为8年，关预福从事公工二十年，其中前后共12年无记录，按天理要赔偿12万，另加2013年至2015年的冤案赔偿6万元，合计湛江交通集团公司应赔偿关预福18万元；三、1999年2月9日至关预福退休之日，湛江交通集团公司需每天赔偿关预福250元。湛江交通集团公司辩称：1、关预福于1976年2月上旬下乡到湛江市郊区湖光公社金兴大队知青场，1980年1月经主管部门批准，由湛江交通集团公司招收安排工作，至1999年2月作自动离职处理，关预福的工作年限从1976年2月至1999年2月为连续工作年限，在此期间，湛江交通集团公司按规定为关预福缴付了足额养老保险，湛江交通集团公司不存在削减关预福工作年限欠缴关预福养老保险费问题；2、关预福于1980年2月考取机动车驾驶证，经过一年的实习期，1981年1月正式从事司机岗位工作，1995年9月湛江交通集团公司与关预福签订的劳动合同书仍确定关预福的工作为司机，湛江交通集团公司不存在削减关预福司机工作年限问题。关预福之前曾申请特殊工种办理退休，但由于关预福营运车辆驾驶工作年限未达到连续15年或累计20年的规定而未获批准，其中关键问题是关预福1991年至1995年被借调到湛江市公安局担任机动车驾驶教练员工作期间未被社会保险主管部门认定为特殊工作岗位，不属于湛江交通集团公司过错；3、1995年10月，由关预福提出申请，经湛江交通集团公司同意，双方签订了《职工停薪留职协议书》，该协议有效期至1997年9月30日止，1999年2月，湛江交通集团公司根据《职工停薪留职协议书》第四项“……期满后一个月以内本人既不要求回单位工作，又不办理手续者，公司有权按自动离职处理”及有关政策规定，作出了对关预福“作自动离职处理”的决定，而关预福一直未对该决定提出过任何异议。综上所述，关预福的诉讼请求不符合事实，又无法律依据，依法应驳回关预福的诉讼请求。原审法院经审理查明：关预福于1976年2月参加工作，1980年1月经主管部门批准，关预福入职湛江交通集团公司，1984年8月，关预福被定为五级客车司机。1991年至1995年，关预福被借调到湛江市公安局担任机动车驾驶教练员，工资由湛江市公安局发放。1995年11月20日，关预福与湛江交通集团公司签订《劳动合同书》，合同期从1995年9月23日起，岗位为从事司机工作。1995年10月，关预福向湛江交通集团公司提出办理停薪留职两年，湛江交通集团公司同意，双方签订了《职工“停薪留职”协议书》，停薪留职期限从1995年10月1日起至1997年9月30日，第四项约定：停薪留职期间本人愿意回公司工作的，需要在期满前一个月向公司提出申请，期满后一个月以内本人既不要求回单位工作，又不办理手续者，公司有权按自动离职处理。停薪留职期满后，关预福经湛江交通集团公司通知，不回湛江交通集团公司办理有关手续。1999年2月9日，湛江交通集团公司作出《关于关预福同志的处理决定》，对关预福作自动离职处理。关预福的社保个人基本资料显示，湛江交通集团公司为关预福缴交社保至1999年2月。2015年12月21日，关预福向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求湛江交通集团公司恢复职称、办理退休和支付经济赔偿金，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案字（2016）3号不予受理通告书，认为关预福的请求不属于劳动人事争议处理范围和超过仲裁申请时效，对关预福的申请不予受理。关预福遂于2015年12月25日向原审法院提起诉讼。关预福在民事诉状中请求裁决湛江交通集团公司的行政责任和劳资责任人周文桂的刑事犯罪，向全国通报他们的罪行，彻底解放中华民族的政法开放与自由和尊严。庭审时，原审法院向关预福释明，关预福上述两项请求不属于本案劳动争议处理范围，本案不予审理。原审法院审理认为：本案属养老保险待遇纠纷。关预福与湛江交通集团公司签订职工“停薪留职”协议书，期限为1995年10月1日至1997年9月30日，但停薪留职期限满后，关预福不回湛江交通集团公司办理有关手续，湛江交通集团公司按职工“停薪留职”协议书的约定，于1999年2月9日对关预福作出自动离职处理决定，因此，关预福与湛江交通集团公司的劳动关系于1999年2月9日已解除。在关预福与湛江交通集团公司劳动关系存续期间，湛江交通集团公司依法为关预福缴纳社保，关预福称湛江交通集团公司擅自更改其档案，致使其没法按特殊工种提前办理退休手续，依据不足，原审法院不予认定。关预福请求确认其从事公工二十年，即1979年至1999年的职业为司机，要求湛江交通集团公司赔偿其18万元，并请求1999年2月9日至关预福退休之日，湛江交通集团公司需每天赔偿其250元，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回关预福的诉讼请求。案件受理费10元，由关预福负担。关预福不服原审判决，向本院上诉称：关预福从事公工20年（1979年至1999年），应视为关预福在湛江交通集团公司的连续工作年限，其中1980年初至1995年9月这段时间里，关预福在公司工作的职业是司机。具体理由是：1、一审法院没有按照民事诉讼法第六十四条的要求审理本案，没有认真查清本案的事实，导致错判；2、关预福是1958年1月19日出生，于2013年1月19日已年满55周岁，其在公司工作期间营运车辆驾驶年限已经连续超过15年，按照当时国家社保条例理应享受按特殊工种办理退休待遇。综上，请求二审法院撤销原判，责成公司赔偿关预福的经济损失，并责成公司主管部门及公司领导承认其在关预福的工作档案管理上的工作失误和失察，向关预福作出书面道歉。针对上诉人关预福的上诉请求及理由，被上诉人湛江交通集团公司答辩称：坚持一审的答辩意见。请求二审法院驳回上诉人关预福的上诉，维持原判。二审期间，上诉人关预福向本院提交了如下证据：《招收新职工呈批表》复印件，证明关预福于1979年12月份入职湛江交通集团公司，职业为货车司机。被上诉人湛江交通集团公司对关预福提交的上述证据的真实性没有异议。被上诉人湛江交通集团公司二审期间没有提供新证据。本院对上述证据的真实性予以确认，可作为认定本案事实的依据。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案属养老保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对关预福上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人关预福的上诉理由和被上诉人湛江交通集团公司的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：关预福请求确认其在湛江交通集团公司连续工作年限为20年，其中1980年初至1995年9月在该公司工作的职业是司机是否有事实依据。根据查明的事实，关预福于1980年1月经主管部门批准入职湛江交通集团公司，于1984年8月被定为五级客车司机。1991年至1995年，关预福被借调到湛江市公安局担任机动车驾驶教练员，工资由湛江市公安局发放。1995年11月20日，关预福与湛江交通集团公司签订《劳动合同书》，合同期从1995年9月23日起，岗位为从事司机工作。1995年10月，关预福向湛江交通集团公司提出办理停薪留职两年，双方签订了《职工“停薪留职”协议书》，停薪留职期限从1995年10月1日起至1997年9月30日止。停薪留职期满后，关预福经湛江交通集团公司通知，不回湛江交通集团公司办理有关手续。1999年2月9日，湛江交通集团公司作出《关于关预福同志的处理决定》，对关预福作自动离职处理。从上述事实看，关预福在湛江交通集团公司工作的时间并没有20年，其也不是从1980年初开始从事司机职业工作，故其上述请求没有事实依据，本院不予支持。原审判决驳回关预福的诉讼请求并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。上诉人关预福上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由关预福负担。本判决为终审判决。审判长  陈建业审判员  杜友裕审判员  李建明二〇一六年九月三十日书记员  梁玉靖附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第2页共9页