重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初12978号
原告：陶晓丽，女，汉族，1979年10月11日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人：崔凯，重庆缘起律师事务所律师。
委托代理人：张义，重庆缘起律师事务所律师。
被告：北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司，住所地：重庆市九龙坡区凤笙路27号附2号，统一社会信用代码91500107573441532F。
负责人：周家刚，该公司经理。
委托代理人：丁丽，该公司工作人员。
委托代理人：杨兰芳，该公司工作人员。
被告：北京建安成自动化电控技术有限公司，住所地：北京市大兴区魏善庄镇魏善庄村十二条5号，统一社会信用代码911101157877710193。
法定代表人：刘冰燕，该公司总经理。
委托代理人：周家刚，该公司重庆分公司负责人。
原告陶晓丽与被告北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司（以下简称“建安成电控技术公司重庆分公司”）、北京建安成自动化电控技术有限公司（以下简称“建安成电控技术公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶晓丽，委托代理人崔凯、张义，被告建安成电控技术公司重庆分公司委托代理人丁丽、杨兰芳，被告建安成电控技术公司重庆分公司负责人、被告建安成电控技术公司委托代理人周家刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陶晓丽诉称，原告于2011年8月1日与被告签订劳动合同，先后担任工程部销售经理及重庆区大区经理，月平均工资3927元。2015年12月31日被告以劳动合同期限届满，单位决定不再续订劳动合同为由向原告发出解除（终止）劳动合同通知书。现原告诉至法院，要求判决被告建安成电控技术公司重庆分公司支付原告经济补偿金17671.50元，被告建安成电控技术公司对上述支付义务承担补充责任。
被告建安成电控技术公司重庆分公司辩称，原告于2016年1月13日辞职，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告建安成电控技术公司辩称，被告建安成电控技术公司与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年7月1日，原告就经济补偿金争议，以二被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月11日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2016-484），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2013年1月19日、2014年1月1日、2015年1月1日原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司签订的劳动合同书三份，合同期限自2013年1月4日延续至2015年12月31日。原告主张上述证据证明原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司存在劳动关系。二被告质证表示对上述证据真实性无异议。
原告出示2015年12月1日解除（终止）劳动合同通知书一份，载明被告建安成电控技术公司重庆分公司通知原告，双方于2011年8月1日签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，双方劳动关系于2016年1月1日终止，该通知书左下角盖有被告建安成电控技术公司重庆分公司公章。原告陈述于2015年12月收到该通知书，具体时间记不清了，主张该证据证明原、被告解除劳动合同的事实和时间，同时证明原告入职时间是2011年8月1日。二被告质证表示对该证据真实性不予认可，被告建安成电控技术公司重庆分公司未向原告出具过该通知书，被告建安成电控技术公司重庆分公司的员工在有业务需要时可自行取用公章，对该证据所盖公章真实性无法确认。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示2016年1月4日辞职申请书及2016年1月13日辞职申请审批表一份，辞职申请书载明原告以个人原因为由申请辞职,辞职申请审批表载明原告入职日期为2011年7月31日，辞职日期为2016年1月13日，辞职原因为个人原因，落款处有原告签名。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张上述证据证明原告于2016年1月4日申请辞职。原告质证表示对上述证据真实性无异议，辞职申请书是原告通过电子邮箱发给被告建安成电控技术公司重庆分公司的，上述证据的形成是因劳动合同终止后原告要求被告结清相应的未发放的工资和提成，被告要求原告按其要求发送辞职申请书和填写辞职申请审批表才给原告结算，故上述证据的内容不是原告真实意思表示，双方劳动关系因单位不再续签劳动合同而终止。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示2016年1月15日费用报销单复印件一份、原告的仲裁申请书复印件一份、2016年1月考勤记录打印件一份，费用报销单载明原告报销2016年1月4日至1月15日交通费2100元，仲裁申请书载明原告申请劳动争议仲裁时第六项请求为要求被告补发2016年1月1日至1月13日工资1258元，考勤记录打印件无任何人员签名。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张上述证据证明原告2016年1月4日至1月13日在被告建安成电控技术公司重庆分公司上班。原告质证表示对费用报销单的真实性无异议，对仲裁申请书、考勤记录的真实性不予认可，交通费是原告在交接工作时带接替原告的销售人员到客户单位进行熟悉而产生的，原告在申请本案仲裁时提出了要求被告支付2016年1月1日至1月13日工资的仲裁请求，是因为被告建安成电控技术公司重庆分公司要求原告交接工作时带接替原告的销售人员到客户单位进行熟悉并承诺支付该期间工资，原告2016年1月进行了手机APP考勤打卡，是在履行交接工作的义务。
经本院询问，原告陈述其在被告建安成电控技术公司重庆分公司上班至2015年12月30日，2016年元旦节过后回单位交接工作，2016年1月13日交接完毕，并签了交接手续。
以上事实，有超时未决定受理案件证明书、劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书、辞职申请书、辞职申请审批表、费用报销单复印件、仲裁申请书复印件、考勤记录打印件、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，根据被告举示、原告认可真实性的辞职申请审批表所载原告入职时间，本院确认原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司于2011年7月31日建立劳动关系。原告举示的解除（终止）劳动合同通知书盖有被告建安成电控技术公司重庆分公司公章，二被告虽对该证据真实性不予认可，但未举示证据予以反驳，本院对解除（终止）劳动合同通知书的真实性予以确认。原告认可被告举示的辞职申请书、辞职申请审批表的真实性，但主张上述证据并非原告真实意思表示，未举示相关证据予以证明，本院对辞职申请书、辞职申请审批表的真实性予以确认。原告主张双方劳动关系因单位决定不再续签劳动合同而在2015年12月31日合同到期后终止，但根据被告举示的辞职申请书、辞职申请审批表所载内容，原告于2016年1月4日以个人原因为由申请辞职，并于2016年1月13日正式辞职，同时原告陈述其于2016年1月4日至1月13日在被告建安成电控技术公司重庆分公司进行工作交接，并在申请劳动争议仲裁时主张2016年1月4日至1月13日的工资，故在原告于2016年1月4日向被告建安成电控技术公司重庆分公司作出申请辞职行为的前提下，原告未举证证明其所述在双方劳动合同期限届满后所做工作交接是基于劳动关系因单位决定不再续签劳动合同而到期终止，应视为双方并未按解除（终止）劳动合同通知书的内容对双方劳动关系实际进行处理，本院确认原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司的劳动关系于2016年1月13日因原告以个人原因为由辞职而解除。原、被告劳动关系解除的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，对原告的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陶晓丽的诉讼请求。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈小刚
二〇一七年八月二十五日
书记员 雷 莎