安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）池民一终字第00235号
上诉人（原审原告）：安徽拓富置业投资有限公司，住所地安徽省池州市青阳县庙前镇望华路143号，组织机构代码55780693-3。
法定代表人：薛辉，该公司董事长
委托代理人：钱斌，该公司员工。
委托代理人：杨建滨，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：孙子霞，女，1988年10月13日出生，汉族，销售人员，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：顾小兵，安徽王伟律师事务所律师。
上诉人安徽拓富置业投资有限公司（以下简称拓富公司）与被上诉人孙子霞因劳动争议纠纷一案，不服安徽省青阳县人民法院（2014）青民一初字第00982号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人拓富公司的委托代理人杨建滨、被上诉人孙子霞的委托代理人顾小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：孙子霞于2014年2月中下旬进入拓富公司工作，从事销售部置业顾问工作。工作期间，拓富公司向孙子霞发放了2014年2月份工资790元、3月份工资1700元、4月份工资2300元、5月份工资2350元、6月份工资2350元、7月份工资2350元。双方未订立书面劳动合同，拓富公司也未为孙子霞办理参加社会保险登记手续。2014年8月28日，拓富公司因孙子霞要求，向安徽青阳农村商业银行九子支行出具了一份《个人收入证明》，载明：孙子霞在本单位工龄6个月，最近三个月月平均综合收入为3000元。2014年8月29日，孙子霞离开拓富公司，且未完成工作交接。后孙子霞向青阳县仲裁委申请仲裁，青阳县仲裁委于2014年11月7日作出青劳人仲案字（2014）第105号仲裁裁决书裁决：一、拓富公司与孙子霞解除劳动关系。孙子霞于裁决书生效后15日内，到拓富公司办理工作交接手续，拓富公司出具《劳动合同终止（解除）证明书》。支付经济补偿金2027.14元。二、拓富公司支付孙子霞2014年8月份工资、双倍工资合计13154.66元，于裁决书生效后10日内付清。三、拓富公司为孙子霞补缴2014年3月-8月各项社会保险费用。属劳动者缴纳的费用，由拓富公司代扣代缴，金额由社会保险经办机构核算为准。四，驳回孙子霞其他仲裁请求。2014年11月25日，拓富公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、拓富公司不应向孙子霞支付经济补偿金2027.14元；2、拓富公司不支付孙子霞2014年8月份工资、双倍工资合计13154.66元；3、拓富公司不应为孙子霞补缴2014年3-8月份各项社会保险费用；4、由孙子霞承担本案的诉讼费用。
原审认为：建立劳动关系，应当于一个月内订立书面劳动合同，办理参加社会保险登记手续、缴纳各项社会保险费。拓富公司提供的工资表及汇款凭证能够反映孙子霞工作期间真实的工资情况，5月、6月、7月份工资均为2350元，故认定孙子霞8月份工资为2350元。《劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”青阳县仲裁委根据孙子霞2014年2月至8月的工资实际发放情况，认定孙子霞月平均工资2027.14元，并无不当。
拓富公司认为其公司召开会议要求员工签订劳动合同，孙子霞屡次表示不签订劳动合同，所以未签订劳动合同责任在孙子霞，孙子霞无权要求支付二倍工资。因拓富公司提供的要求员工签订劳动合同的会议记录上记载参加人中没有孙子霞，也没有孙子霞的签名，且拓富公司并未提供孙子霞拒签劳动合同的其他证据，根据法律规定，拓富公司的此项主张及辩解，无证据证实，不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，拓富公司在孙子霞进入其公司工作超过一个月未与孙子霞签订书面劳动合同，应当依照上述规定向孙子霞每月支付二倍的工资。拓富公司称其公司不应向孙子霞支付二倍工资的主张及辩解，无证据证实，且与上述法律规定不符，不予支持。因《劳动合同法》第八十二条规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，即用人单位向劳动者支付二倍工资的时间应从用工之日起扣除法律规定的一个月的合同签订期限起算，最长计算11个月，而本案孙子霞是2月中下旬进入拓富公司工作，8月29日离开拓富公司，青阳县仲裁委以孙子霞月平均工资2027.14元按5.33个月的期限计算孙子霞二倍工资，符合本案实际及上述法律规定。拓富公司辩解孙子霞到该公司之前已经办理了社会保险，由于社会保险不可以重复办理，所以该公司未给孙子霞办理。但根据法律规定，拓富公司作为用人单位，应当为孙子霞缴纳社会保险费，而拓富公司认为是孙子霞已经自己缴纳了社会保险费而导致拓富公司不能重复缴纳社会保险费的辩解，无证据证实，且与法律规定不符，不予采信。对孙子霞要求拓富公司为其缴纳2014年2月份至8月份各项社会保险费请求中的合理部分，予以支持。根据双方当事人一致认可的孙子霞离开拓富公司的具体时间，认定孙子霞与拓富公司应于2014年8月29日起解除劳动关系。综上，拓富公司认为不需要向孙子霞支付2014年8月份工资2350元的请求，不予支持。因拓富公司在孙子霞到其公司上班后，未在一个月内与孙子霞签订书面劳动合同，也未为其办理参加社会保险登记手续、缴纳各项社会保险费，孙子霞在拓富公司工作年限为6.33个月，现其与拓富公司解除劳动关系，根据法律规定，拓富公司应依法支付其1个月的经济补偿金，应按照月平均工资2027.14元的标准计算，认定拓富公司应支付孙子霞经济补偿金数额为2027.14元，拓富公司认为不需要向孙子霞支付经济补偿金的请求，不予支持。遂判决：一、被告安徽拓富置业投资有限公司与原告孙子霞于2014年8月29日解除劳动关系；原告孙子霞于判决生效后十五日内到被告安徽拓富置业投资有限公司办理工作交接手续，被告安徽拓富置业投资有限公司向原告孙子霞出具解除劳动关系证明书，并在原告孙子霞办结工作交接时支付原告孙子霞经济补偿金2027.14元；二、被告安徽拓富置业投资有限公司于判决生效后十五日内支付原告孙子霞2014年8月份工资2350元、未签订书面劳动合同的二倍工资10804.66元，合计13154.66元；三、被告安徽拓富置业投资有限公司与原告孙子霞依法共同缴纳2014年3月至2014年8月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告安徽拓富置业投资有限公司从欠原告孙子霞工资中代扣代缴。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽拓富置业投资有限公司负担。
宣判后，拓富公司不服，向本院提起上诉称：孙子霞系自身原因屡次不签订劳动合同，责任应由孙子霞自行承担，拓富公司无需支付双倍工资；孙子霞在进入拓富公司工作以前已经办理保险，经双方协议，拓富公司已将各项社会保险以补贴的形式在工资中一并发放给孙子霞，故无需再为孙子霞缴纳各项社会保险；另孙子霞系单方终止劳动关系，拓富公司亦无需支付经济补偿金。综上，请求二审撤销原判，依法改判驳回孙子霞的全部诉请。
双方当事人二审未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人拓富公司认为因被上诉人孙子霞多次拒签导致双方未签订劳动合同，其无需向孙子霞支付双倍工资，对此上诉请求拓富公司未提供充分的证据予以证明，不予支持。拓富公司与孙子霞之间形成劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，拓富公司认为其已将各项社会保险费用以补贴的形式在孙子霞工资中予以发放，对此孙子霞不予认可，且工资表中亦无孙子霞的签字确认，故拓富公司认为其不需为孙子霞缴纳社会保险的上诉请求，不能成立。因拓富公司未与孙子霞签订书面劳动合同，亦未为孙子霞缴纳社会保险，一审判决拓富公司向孙子霞支付经济补偿金，并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽拓富置业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余 玮
审 判 员 杨似友
代理审判员 向 奚
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 张愿其