广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第49号
原告：东莞市一品木歌家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：江坤明，系该公司总经理。
委托代理人：张保光，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人：阳梅娟，广东都汇律师事务所实习律师。
被告：李勇军，男，汉族，1975年5月3日出生，住江西省吉安市。
委托代理人：黄悦珊，广东格威律师事务所律师。
原告东莞市一品木歌家具有限公司（以下简称一品木歌公司）诉被告李勇军劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2013年12月19日公开开庭进行了审理。原告一品木歌公司的委托代理人张保光、阳梅娟，被告李勇军及其委托代理人黄悦珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告一品木歌公司诉称：1.工资标准认定错误，一品木歌公司提供了李勇军签名确认的工资表，应以李勇军签名确认的工资表计算平均工资为每月2082.5元，但仲裁庭错误地以李勇军单方制作提供的工资条和申请表的手机照片认定为每月5000元，属于认定事实错误；2.停工留薪期认定错误。按照《诊断证明书》、《出院记录》都载明休息4周，但仲裁裁决一品木歌公司要承担5个月的停工留薪期工资22000元，且22000元又不知如何计算得出，乱裁滥决；3.原裁决错误百出，原裁决第4页第一段按每月5000元的标准计算各项补助金，一次性伤残补助金为35000元，但后面又说共计32892元，前后不一。故原告现特向法院起诉，请法院依法判决：1.原告无须向被告支付一次性伤残补助金35000元；2.原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金5000元；3.原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金20000元；4.原告无须向被告支付停工留薪期工资22000元；5.被告承担本案的诉讼费。
被告李勇军辩称：1.李勇军入职时就已经商议好每月保底工资5000元，有相关的证据可以充分证明，由于一品木歌公司将李勇军的工资分两次发放，签订两张工资表，在仲裁阶段，一品木歌公司只出示一张工资条，不能就以此来认定李勇军的工资每月只有2082.5元，且一品木歌公司在4月通过银行转账以每月5000元的标准向李勇军补发了3月份的工资449元，有相关的证据证明；2.李勇军的停工留薪期是5个月，李勇军两次住院；3.李勇军去医院看病时，一品木歌公司开出现场就诊单和挂账单，说明一品木歌公司是确认李勇军的治疗期，李勇军一直在治疗中；4.仲裁书的笔误已经补正，不存在一品木歌公司称的前后矛盾；5.一品木歌公司未为李勇军购买保险和签订劳动合同，至今没有发放工资和任何补偿金。
被告李勇军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼称：李勇军于2013年3月5日入职一品木歌公司处，职务为样板师傅，每月工资是保底工资5000元加计件提成。一品木歌公司没有与李勇军签订劳动合同，也没有为李勇军购买社保。李勇军于2013年4月11日受伤住院，4月19日出院，一品木歌公司在李勇军受伤后，就停止支付李勇军的工资至今。2013年7月23日，李勇军再次入院治疗，2013年8月10日出院，2013年8月20日鉴定李勇军的工伤为十级伤残。李勇军于2013年9月4日向仲裁庭提出申诉，仲裁庭于2013年10月28日作出裁决，李勇军认同双方的劳动关系已经解除，但李勇军认为劳动关系的解除日期应当在2013年9月4日，在此之前李勇军一直养伤，一品木歌公司还于2013年9月2日向李勇军签发去医院看伤的“现场支付单”，说明一品木歌公司确认与李勇军劳动关系仍然存在，直至2013年9月4日李勇军向仲裁庭提出申诉为止。李勇军确认仲裁中关于伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金及伤残鉴定费的数额，但认为停工留薪期的赔偿数额偏低，李勇军实际疗伤时间，应该为4个月24天，共计25000元。交通费用35元是由工伤所引发的，是评残时必要的路费，不应由李勇军承担，另外，由于李勇军此前不了解相关法律法规，未在申请仲裁时提出要求赔偿4个月工资的未签订书面劳动合同的赔偿金及欠发工资的25%的赔偿金，该两项请求与原仲裁请求事项不可分割。故现起诉法院，请求法院判令：1.确认双方的劳动关系已于2013年9月4日解除；2.确认原告与被告的劳动关系存续期间为2013年3月5日至2013年9月3日，合计5个月29天；3.原告支付被告一次性伤残补助金35000元；4.原告支付被告一次性工伤医疗补助金5000元；5.原告支付被告一次性就业补助金20000元；6.原告支付被告医疗期间的停工留薪期工资25000元；7.原告支付被告未签订劳动合同5个月（共6个月）的双倍工资差额25000元；8.原告支付被告欠发工资加发25%的经济补偿金7250元；9.原告支付被告鉴定费436元；10.原告支付被告申请工伤鉴定及伤残鉴定必需的交通费用35元；11.原告承担诉讼费及其他涉讼费用。
针对被告李勇军的起诉，原告一品木歌公司答辩称：1.一品木歌公司认为双方在2013年5月19日因协商不一致，李勇军有劳动能力，却没有上班，当时就已经与李勇军解除劳动关系；2.劳动关系存续期间是2013年3月7日-5月19日，李勇军的工资标准应是2082.5元；李勇军主张5个月的停工留薪期没有依据；仲裁期间，李勇军没有提出未签订劳动合同的双倍工资和欠发工资的补偿金，因此法院不应该受理李勇军的此请求；对伤残鉴定费436元，一品木歌公司愿意支付；一品木歌公司已为李勇军支付相关的费用，所以李勇军要求交通费用等没有依据。
经审理查明：
一、入职及工作岗位：李勇军主张其入职时间为2013年3月5日，并向本院提交一份员工入职申请表的手机照片；一品木歌公司以此为李勇军单方制作为由，对此真实性不予确认，并主张李勇军的入职时间为2013年3月7日，对此主张一品木歌公司没有向本院提交证据证明，应承担举证不能的后果，本院依法采信李勇军的主张，认定李勇军的入职时间为2013年3月5日；李勇军在职期间的岗位为样板师傅。
二、有无签订劳动合同：李勇军主张双方没有签订书面的劳动合同，一品木歌公司主张双方已经签订书面的劳动合同，但已遗失；对此主张，双方均没有向本院提交证据证明。
三、受伤前月平均工资情况：李勇军主张为每月保底5000元＋计件工资，其中2013年3月领取工资4049元、4月领取工资为1750元，并提交了员工入职申请表的手机相片、工资条、银行转账单、电话录音以证明其主张。其中入职申请表显示李勇军的工资为试用期4500元／月＋提成，保底5000元／月，包食宿；两张工资条显示李勇军分别领取了工资4050元及2194元；银行转账单显示案外人谭某某向李勇军支付款项2194元，李勇军称电话录音系其与案外人廖某某、何某某、谭某某的谈话，该三人均确认李勇军的工资为保底5000元；一品木歌公司对员工入职申请表的手机相片、工资条、电话录音的真实性均不予确认，理由为系李勇军单方制作及不能确认录音中的说话人员是否为案外人廖某某、何某某、谭某某；对银行转账单的真实性予以确认，但认为转入款项不能证明系李勇军的工资收入。另，一品木歌公司向本院提交了2013年3月及4月的工资表以证明李勇军的工资水平，该两份工资表显示李勇军在前述月份领取的福利基本工资数额分别为2875元及1290元；李勇军以该工资表不是原件为由对其真实性不予确认，并表示一品木歌公司存在签订两份工资条的情况。
另经本院调查一品木歌公司的社保购买情况显示，案外人谭某某系一品木歌公司的在职员工；一品木歌公司没有向本院提交李勇军的入职资料。
原、被告确认一品木歌公司已全部发放李勇军受伤前的工资。
四、工伤情况：李勇军于2013年4月11日在工作中受伤，东莞市社会保障局已认定李勇军该次受伤事故属工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2013年8月22日鉴定李勇军的受伤等级为十级；李勇军因本次工伤曾住院两次，第一次的住院时间为2013年4月11日至2013年4月19日，第二次的住院时间为2013年7月23日至2013年8月10日。
一品木歌公司没有为李勇军缴纳工伤保险。
五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：2013年9月4日李勇军就其工伤赔偿事宜申请劳动仲裁，故李勇军认为双方解除劳动关系的时间为2013年9月4日；李勇军与一品木歌公司因工伤待遇等支付问题发生争议，李勇军向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭于2013年9月24日受理了李勇军该申诉。
李勇军主张其上班至2013年9月3日，一品木歌公司则主张李勇军受伤后就没有回去上班。
六、仲裁请求：李勇军诉请：1.确认双方终止劳动关系；2.一次性伤残补助金35000元；3.一次性工伤医疗补助金5000元；4.一次性伤残就业补助金20000元；5.医疗期间的停工留薪期工资25000元；6.一品木歌公司支付停工留薪期百分之百赔偿金25000元；7.伤残鉴定费436元；8.往返社保局和鉴定局的车费35元。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2013年10月28日作出东劳人仲厚庭案字（2013）777号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.由一品木歌公司向李勇军支付：一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资22000元、伤残鉴定费436元；上述款项共计82436元，该款额在裁决生效之日起五天内由一品木歌公司支付给李勇军；3.驳回李勇军提出的其它申诉请求。
八、其他需说明的事项：关于李勇军要求的伤残鉴定费436元，一品木歌公司愿意支付；于仲裁阶段，李勇军没有诉求未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元及被拖欠工资的25%的经济补偿金7250元。
以上事实，有原告提交的工资表、出院记录，被告提交的劳动争议申诉书、评残资料、工伤认定书、劳动能力鉴定书、厂牌、入职表、考勤表、工资单及银行转账单、病历资料，4张诊断证明书，2张出院记录、录音光盘和录音书面内容及通话记录、2张公告，现场通话记录、培训名单、银行存单资料及流水、电话清单、调解站证明、手术知情通知书、自愿出院／转院通知书，双方提交的仲裁裁决书及送达回证以及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。原、被告双方对一品木歌公司应支付李勇军伤残鉴定费436元无异议，本院也予以确认，一品木歌公司应及时支付李勇军该款项。本案的争议焦点为：一、李勇军受伤前的月平均工资数额为多少及其工伤待遇应如何计算；二、李勇军主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金应否于本案一并处理。对此，本院分析如下：
焦点一、李勇军受伤前的月平均工资数额为多少及其工伤待遇应如何计算。
关于李勇军受伤前月平均工资数额问题，李勇军主张其工资数额为5000元，一品木歌公司主张为2082.5元；对此主张，一品木歌公司向本院提交的证据为工资表两份，对于该两份工资表，李勇军以无原件为由对其真实性不予确认，由于一品木歌公司没有提交该两份工资条的原件核对，在李勇军对其真实性不予确认的情况下，本院也不予确认。而李勇军向本院提交了员工入职申请表的手机相片、工资条、银行转账单、电话录音以证明其工资水平为5000元／月，虽然一品木歌公司除了银行转账外，对其余三份证据均不予确认，但一品木歌公司对此没有向本院提交有效证据予以反驳，经查，李勇军提交的工资条与银行转账吻合、并且与李勇军提交的入职申请表的手机相片相互印证，再结合李勇军的工作岗位为样板师傅的事实，故本院采信李勇军的主张，认定李勇军受伤前月平均工资为5000元。
关于李勇军的工伤待遇计算问题，一品木歌公司未为李勇军缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十七条第一款关于“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，一品木歌公司应向李勇军支付十级伤残的工伤待遇。又根据该条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。现李勇军经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，故李勇军应得工伤待遇具体为：一次性伤残补助金5000元／月×7个月=35000元、一次性工伤医疗补助金5000元／月×1个月=5000元、一次性伤残就业补助金5000元／月×4个月=20000元。一品木歌公司主张其无需支付前述款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
又根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。由于李勇军于2013年4月11日受伤及于8月22日被认定为十级伤残，故本院认定李勇军的停工留薪期间为2013年4月11日至2013年8月22日，即4.4个月；但停工留薪期期间李勇军当然不存在加班，故计算该期间的待遇应剔除加班费，由于双方没有提交有效的证据证明李勇军的出勤情况，故根据东莞地区的用工情况及李勇军的实际情况，本院酌情认定李勇军每月上班26天，每天上班10小时，故此计算得李勇军剔除加班费后的平均工资为5000元÷［21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时）×150%＋（26-21.75）×10小时×200%］×21.75天×8小时=2683元。根据上述法规规定，一品木歌公司应支付李勇军停工留薪期工资为2683元／月×4.4个月=11805.2元，一品木歌公司主张其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。至于李勇军主张的交通费35元，因依法无据，本院不予支持。
至于李勇军的离职时间，李勇军主张其上班至2013年9月3日，一品木歌公司则主张李勇军受伤后即没有上班，对此本院认为，李勇军受伤后处于停工留薪期期间，并结合李勇军2013年9月4日申请劳动仲裁的事实，本院认定李勇军的离职时间为2013年9月4日。
焦点二、李勇军主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金应否于本案一并处理。李勇军的该两项诉请于申诉阶段没有提出，而在本案诉讼阶段中提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，由于李勇军的该两项诉请与本案的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，故李勇军应就该两项诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭进行申诉，本案对该两项诉请不予处理。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市一品木歌家具有限公司与被告李勇军的劳动关系于2013年9月4日已解除；
二、确认原告东莞市一品木歌家具有限公司与被告李勇军的劳动关系存续期间为2013年3月5日至2013年9月4日；
三、限原告东莞市一品木歌家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李勇军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资11805.2元；
四、限原告东莞市一品木歌家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李勇军伤残鉴定费436元；
五、驳回原告东莞市一品木歌家具有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告李勇军的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各负担5元（均已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈巧勤
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 陈月婷
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