天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1059号
原告白宇。
被告天津特种包装机械有限公司，住所地天津空港物流加工区中心大道557号。
法定代表人孙立达，职务总经理。
委托代理人张朝君。
委托代理人杨英明，天津国嘉律师事务所律师。
原告白宇诉被告天津特种包装机械有限公司（以下简称特包机械）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白宇，被告特包机械委托代理人张朝君、杨英明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白宇诉称，原告于2011年7月中旬进入被告公司工作。自入职至2013年年底，被告一直未与原告签订劳动合同，更没有为原告缴纳保险。在此期间原告曾多次找被告公司相关负责人，要求签订正式劳动合同并缴纳保险。但公司负责人总是以工作忙为借口，进行推脱。在2014年1月1日公司与原告签订了劳动合同，但日期是自2014年1月1日至2014年12月31日止为期一年的劳动合同，在此之前的期间公司并未提及，更不同意为原告补交保险。由于被告长期不为原告缴纳社会保险费的行为严重损害了原告人的合法权益，故原告诉至法院。请求依法判令：1、被告支付原告自2011年8月至2012年7月因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资差额42480元，并解除劳动关系。2、因在职期间未给原告缴纳任何保险，解除劳动关系按工作年限应支付三个月经济补偿金11191.5元。3、被告欠发原告2013年防暑降温费464元，2013年至2014年度取暖补贴520元。合计984元。4、本案诉讼费用由被告承担。
原告白宇为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据一、劳动合同，证明2014年1月1日之前没有签订劳动合同。
证据二、2011年8月至2014年3月工资条，证明每月工资数额及计算补偿金的依据。
证据三、个人所得税完税证明，证明证据二工资条中数额的真实性。
证据四、与特包机械副总张振海短信内容，证明在职期间及离开单位时一直在向对方主张权利，对方也同意与原告协商，诉求一也没过诉讼时效。
证据五、社会保险缴纳单，证明原告自己缴纳保险，单位不履行法定义务。
证据六、特包机械与企业其他职工因未签劳动合同引发的劳动争议案件民事判决书，证明特包机械不与企业职工签定劳动合同是普遍现象，非个别案例。
证据七、特包机械与企业其他职工因未签劳动合同引发的劳动争议案件劳动争议调解协议书，证明目的同证据六。
证据八、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告特包机械辩称，请求驳回原告的第1、2、4条诉讼请求，同意仲裁裁决。原告于2011年7月经熟人介绍入职被告公司办公室工作，负责公司法务、人力资源工作，自入职以来从未履行好其工作职务，对工作不认真负责，责任心不强，因原告的工作失职，多名职工的劳动合同已到期未及时续签，多次产生劳动纠纷，给企业造成经济损失，共计达3万余元。原告作为人力资源及法务主管，知法犯法，不给自己签订劳动合同。经与原告谈话后，原告只补了2014年1月至12月份的劳动合同，合同内容为原告自己填写。被告于2014年2月召开全体职工会议，宣布对不胜任本岗位的职工调离本岗位并调整工资。因原告严重违反公司的规章制度及劳动法规定，给公司带来负面影响，不再适合担任人力资源及法务工作，故被告将原告调离其他岗位工作，按所调动的岗位发放工资。原告不同意，并口头提出辞职。自2014年4月1日至今未到岗工作，也未办理工作交接事宜及辞职手续。
被告特包机械为支持其答辩意见，向法院提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。
证据二、各部门岗位责任及公示情况，证明原告工作岗位责任及工作内容。
证据三、调解书及票据，证明原告在任职期间，由于工作失误，给公司造成经济损失的情况说明内容。
证据四、职工花名册，证明签订了劳动合同，有劳动关系。
证据五、职工登记表，证明职工入职登记、培训均为原告负责，此工作为人力资源工作之一。
证据六、职工辞职交接记录，有原告签字，证明原告工作内容。
证据七、考勤记录，证明公司每个月给原告一天公假，办理社会保险。
证据八、张振海书写的证明，证明原告未签订劳动合同及辞职的原因。
证据九、合同，证明全体职工的劳动合同均由原告亲自填写并与职工签订的。
证据十、录音，证明原告与孙立达谈话的录音情况。
经审理查明，原告白宇于2011年7月11日入职被告单位工作，入职后双方未签订劳动合同。2014年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定原告工作内容为负责劳动仲裁、诉讼等涉诉工作。在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2014年3月31日口头向单位提出辞职。原告称系因被告未给原告上保险，被告称系因单位给原告调动工作，原告不同意，故提出了辞职。
原告白宇因与被告特包机械就劳动报酬、经济补偿、福利等发生劳动争议，白宇向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1.支付2011年7月至2012年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额42480元；2.支付解除劳动合同经济补偿金11145元；3.支付2013年度防暑降温费464元；4.支付2013年度至2014年度冬季采暖补贴520元。被告特包机械提起反请求，要求原告赔偿经济损失27500元。该委于2014年7月14日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50310号仲裁裁决书，裁决：1.特包机械支付白宇2013年6月至9月防暑降温费464元、2013年11月至2014年3月冬季采暖补贴520元，合计984元；2.驳回原告的其他仲裁请求；3.驳回被告的仲裁反请求。白宇不服该裁决书，起诉来院。
庭审中，被告明确表示同意支付原告2013年度防暑降温费464元，2013年至2014年度取暖补贴520元。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2011年7月11日入职被告单位，双方应于2011年8月10日前签订劳动合同。原告对于双方未订立劳动合同的事实自入职后即知晓。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告支付2011年8月至2012年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已经超过了一年的仲裁申请时效，故本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告虽主张系因被告未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，但未能向本院提供证据以证明其主张，且被告对此亦予以否认，故对于原告要求被告支付因未缴纳保险而解除劳动合同的经济补偿金11191.5元的主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。
防暑降温费及冬季采暖补贴是国家法定福利待遇，被告当庭同意向原告支付2013年6月至9月防暑降温费464元，2013年11月至2014年3月冬季采暖补贴520元，符合相关法律规定，本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津特种包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白宇2013年防暑降温费464元，2013年至2014年冬季采暖补贴520元，共计984元；
二、驳回原告白宇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告白宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年八月二十日
书记员 韩骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。