镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1191民初2625号
原告：孙献军，男，1987年4月26日生，，汉族，中专文化，住镇江。
被告：镇江超威纳米科技有限公司，住所地镇江新区大港东方路36号2栋第1-3层。
法定代表人：汤伟东，该公司董事长。
委托代理人：吕国祥、张胜利，该公司员工。
原告孙献军与被告镇江超威纳米科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案受理，依法由代理审判员唐勇刚适用简易程序于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告孙献军、被告镇江超威纳米科技有限公司的委托代理人吕国祥、张胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元、经济补偿金7500元、加班工资26163元、2015年年终奖1800元、带薪年休假工资4186元及法定节假日工资10275元，合计82924元。
事实和理由：原告于2014年1月入被告处工作，因被告未依法与原告签订书面劳动合同，未足额支付加班工资及年终奖等，原告提起劳动仲裁。因不服镇江新区劳动人事仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，故提出以上诉讼请求。
被告辩称：原告所述不是事实，原告主张的支付经济补偿金、双倍工资、加班工资及年终奖均缺乏事实和法律依据，已被劳动仲裁部门驳回。原告主张被告支付带薪年休假工资及法定节假日工资的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序。故请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织进行证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书、就业失业登记证、社会保险关系停保证明、原告的银行交易明细及被告提交的考勤表等，当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、2014年5月工资条照片复印件，拟原告2014年5月的工资为2501元。因该证据材料内容不完整，真实性无法确认，且被告对其真实性予以否认，本院不予认定。2、被告提交的工资卡，拟证明原告终止劳动关系前两年的工资及加班费已足额发放的事实。该证据材料明确载明了终止劳动关系前两年原告每个月工资构成，且与原告提交的银行交易明细中的工资金额相互印证，本院予以认定。3、被告提交的辞职报告和解除劳动合同证明，拟证明原告因个人原因向被告公司主动提出辞职，且双方承诺在不需要任何经济补偿的情况下解除劳动合同。该证据材料内容客观真实，本院对其真实性予以确认。
经审理查明：2014年1月24日，原告进入被告处从事操作工工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2016年6月15日，原告因个人原因提出辞职。2016年6月16日，双方劳动关系终止。被告的工资已全部发放。
2016年7月14日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付未签订劳动合同的双倍工资28369元；2、支付经济补偿金6447元；3、支付代通知金2579元；4、支付2014和2015年的高温费1600元；5、支付2015年年终奖1800元；6、支付2014年1月至2016年6月延时加班工资15660元。
2016年8月17日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会认为原告于2014年1月24日进入被告处工作，直至2016年6月29日才提出未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，且原告主张的其他仲裁请求也缺乏事实和法律依据，故裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。
审理过程中，原告明确不主张高温费及代通知金。
本院认为：劳动者主张相关权益应符合法律法规规定。关于未签订劳动合同的双倍工资，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资受一年仲裁时效的限制，如用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，该仲裁时效从一年届满的次日起计算一年。本案中，原告于2014年1月24日进入被告处工作，而原告2016年6月29日才向劳动仲裁部门提出该项请求，故对被告认为原告该项诉讼请求已过诉讼时效的辩称意见，本院予以采信。对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未提交任何证据，且其对被告提交的考勤表予以认可，被告提交的工资表载明已包含加班工资，故本院认为被告已支付加班工资。对原告认为被告未足额支付加班工资的诉称意见，因原告未能提交充分证据予以证实，本院不予采纳。对原告主张被告支付加班费26163元的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金，本案原告系因个人原因主动提出辞职，不符合领取经济补偿金的条件，故原告主张被告支付经济补偿金7500元的诉讼请求，本院不予支持。
关于年终奖，因原、被告之间对年终奖并无书面约定，用人单位有权根据单位的生产经营状况、经济效益和员工表现，自主确定是否发放年终奖，故对原告主张被告支付年终奖1800元的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资及法定节假日工资，因这两项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序处理，本案不予理涉。原告可就此另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告孙献军的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告孙献军负担，本院决定(免收)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 唐勇刚
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 盛 蕾
附：上诉须知
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。