广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）桂04民特15号
申请人：梧州市隆荣装饰工程部，住所地：梧州市大学路蝶山顶本校内。
法定代表人：梁荔，该工程部负责人。
委托诉讼代理人：莫志强，广西皓元律师事务所律师。
被申请人：李广明，男，1962年1月16日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。
申请人梧州市隆荣装饰工程部与被申请人李广明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。
梧州市隆荣装饰工程部称，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出的梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销。事实与理由：一、只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿，本案中，在申请人既未解除与被申请人之间的劳动合同，被申请人也未提出终止劳动合同的情况下，被申请人擅离职守、单方面旷工，违反了劳动纪律，客观上造成了申请人管理秩序的混乱，属于不应支付经济补偿金的情形，但梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会裁定申请人向被申请人支付经济补偿金3500元，明显属适用法律错误。二、根据申请人与被申请人签订的劳动合同，双方约定执行不定时工时制，在保证完成甲方（注：申请人梧州市隆荣装饰工程部）任务的情况下，工作和休息休假由甲、乙双方协商安排。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定裁定申请人支付加班工资显属适用法律错误。三、在被申请人2016年9月提起劳动仲裁申请之前，并不存在中断或中止仲裁时效的情形，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会受理并裁决支持被申请人2015年9月以前的仲裁请求，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定相悖，显属适用法律错误。
李广明辩称，一、从2015年1月起，梧州市最低工资标准为1400元/月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出的梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决书中的五项裁决均为终局裁决，不存在应予撤销情形。二、被申请人自2014年4月到申请人处从事保安工作，双方签订了一份从2014年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，约定月工资为1200元（2015年1月1日起月工资调整为1400元），劳动关系存续期间，答辩人每天工作9个小时，每月休息4天。申请人没有按时支付被申请人延时、休息日及法定节假日的加班工资。劳动合同期满后，被申请人继续按时上班至2016年7月底，申请人拒绝与被申请人续签劳动合同，并于2016年8月以合同期满为由与被申请人终止劳动关系，被申请人不存在单方面旷工，违反劳动纪律的行为。故请求法院依法驳回申请人要求撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决的申请。
经审查查明：申请人与被申请人于2014年7月1日签订了一份自2014年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，双方在劳动合同中约定被申请人在申请人处从事校园管理员，工作地点为梧州学院梧州市隆荣装饰工程部业务管理范围。合同约定被申请人的工资为1200元/月。2015年1月1日起，被申请人工资从原来的1200元/月调整为1400元/月。当事人双方劳动关系存续期间，被申请人每天工作9个小时，每月休息4天，2015年8月1日至2016年7月31日期间，被申请人存在加班情形。被申请人在申请人处工作期间没有享受带薪年休假。2016年8月1日，申请人以合同期满为由，与被申请人终止（解除）劳动合同。
2016年8月24日，被申请人向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求申请人支付延时加班工资7009.578元、休息日加班工资18246.276元、法定节假日加班工资6454.458元、带薪年休假工资1448.1元、经济补偿金3500元、高温补贴1300元。2016年10月21日，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决书，裁决：一、梧州市隆荣装饰工程部在该裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明延时加班工资2537.94元；二、梧州市隆荣装饰工程部在该裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明休息日加班工资9462.07元；三、梧州市隆荣装饰工程部在该裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明法定节假日加班工资2564.14元；四、梧州市隆荣装饰工程部在该裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明带薪年休假工资443.68元；五、梧州市隆荣装饰工程部在该裁决书生效之日起十日内一次性支付李广明经济补偿金3500元；六、驳回李广明的其他仲裁申请。该裁决为终局裁决。
本院认为，对当事人就劳动争议申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案申请人申请撤销仲裁裁决的事由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项。
关于申请人应否向被申请人支付延时加班工资2537.94元、休息日加班工资9462.07元、法定节假日加班工资2564.14元以及带薪年休假工资443.68元的问题。申请人称其与被申请人签订的劳动合同上明确约定双方执行不定时工时制，被申请人在保证完成申请人所安排的工作任务的情况下，工作和休息休假由双方协商安排，主张不存在申请人拖欠被申请人加班工资的情形。本院认为，当事人双方劳动关系存续期间，被申请人每天工作9个小时，每月休息4天，不符合不定时工时制的特征，本院对申请人所称当事人双方实行的是不定时工时制不予认可。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会基于被申请人在2015年8月1日至2016年7月31日期间存在法定节假日加班以及被申请人在申请人处工作期间没有享受带薪年休假的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，裁决申请人向被申请人支付法定节假日加班工资2564.14元以及带薪年休假工资443.68元是正确的，本院予以确认。对申请人提出的撤销梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第三项和第四项的请求，本院不予支持。但是，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会基于当事人双方劳动关系存续期间、被申请人每天工作9个小时、每月休息4天这一事实，认定被申请人在2015年8月1日至2016年7月31日期间延时加班共260小时、休息日加班共558小时，裁决申请人梧州市隆荣装饰工程部向被申请人李广明支付延时加班工资2537.94元，休息日加班工资9462.07元，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，存在适用法律错误的情形，因此，对于申请人提出的撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第一项及第二项的请求，本院予以支持。
关于申请人应否向被申请人支付经济补偿金3500元的问题。双方当事人之间的劳动合同于2016年6月30日到期后，申请人继续安排被申请人工作至2016年7月31日。自2016年8月1日起，申请人没有再安排被申请人工作，被申请人亦没有到申请人处工作，且一致确认双方之间的劳动关系已经终止（解除）。申请人主张是被申请人擅离职守，单方面旷工，但没有提供相应证据予以证实。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，裁决申请人梧州市隆荣装饰工程部向被申请人李广明支付经济补偿金3500元（1400元/月×2.5个月）是正确的。故对申请人提出的撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第五项的请求，本院不予支持。此外，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第六项驳回李广明要求梧州市隆荣装饰工程部支付高温补贴1300元的请求，李广明签收该仲裁裁决后没有在法定期限内向法院提起诉讼，故对于申请人提出的撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第六项的请求，本院不予支持。
综上所述，梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决中的部分裁决应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：
撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会梧万劳仲案字〔2016〕第101号裁决第一项及第二项，即：撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会要求梧州市隆荣装饰工程部向李广明支付延时加班工资2537.94元和休息日加班工资9462.07元这两项裁决。
申请费10元（申请人已预交），由申请人梧州市隆荣装饰工程部负担5元，被申请人李广明负担5元。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该延时加班工资及休息日加班工资这两项劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 覃 祥
代理审判员 娄明胜
代理审判员 唐萍萍
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 廖远杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。