四川省芦山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芦山民初字第292号
原告：王伟，男，1972年11月2日出生，汉族，四川省芦山县人，住四川省芦山县。
被告：中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司，住所地，雅安市雨城区。
法定代表人：王宁，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：刘建刚，四川三龙律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）：刘艳，四川三龙律师事务所律师。
原告王伟诉被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月10日立案受理后，依法由审判员程鹏宇独任审判，并于2015年5月13日公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王伟诉称：原告从2003年3月1日起到被告单位工作并签有《劳动合同》，现工作地点在芦山县飞仙关镇安达加油站，最近一次《劳动合同》在2012年1月1日签订，期限为5年，现仍未到期。原告连续工作近12年，2014年12月22日，被告在无法定理由的情况下作出“关于终止王伟劳动合同的通知”，原告在2014年12月29日才知道该通知。原告认为该通知是被告方在无法律依据和事实依据的情况下作出的，被告单方的解除行为系违法解除，已严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，应当依法确认为无效，被告应当依法承担违法解除原告《劳动合同》的法律后果，即承担对原告的经济赔偿而非经济补偿。芦山县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书认定被告为依法解除劳动合同是对法条的错误理解和适用，原告自到被告单位工作以来，一贯兢兢业业，不符合《劳动合同法》第四十条“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”的三种情形之一，被告方根本不具备合法解除的前提条件。原告现提起诉讼，要求：1.被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2626元／月×12月×2=63024元；2.诉讼费用由被告承担。
被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司辩称：被告系基于原告严重违反公司管理秩序和安全规范的事实，依据双方签订的《劳动合同》约定以及法律规定合法解除与原告的劳动合同关系，并且被告解除与原告的劳动合同关系程序合法，所以被告不应向原告支付经济赔偿金。原告2003年3月起在中石油雅安销售分公司处工作，按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三十七条的规定，原告计算经济补偿金的年限应从2008年1月1日起开始计算，至于2008年1月1日之前的经济补偿，应按2008年1月1日前相关的法律规定。按照《劳动法》第二十八条、劳动部《关于贯彻执行﹤劳动法﹥若干问题的意见》第三十八条、《劳动和社会保障部门办公厅关于﹤国营企业职工劳动合同制度暂行规定﹥废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函）》，2003年至2010年期间，被告与原告之间系因劳动合同期满而终止劳动关系，被告不应向原告支付经济补偿金。被告已经按照法律规定向原告支付了经济补偿金21008元。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告王伟为证明自己主张的事实和请求事项成立，向本院提供了如下证据材料：
1.原告身份证复印件1份，用以证明原告身份情况、主体资格。
2.《劳动合同书》复印件，用以证明原告与被告之间的劳动关系。
3.《中国石油四川雅安销售分公司关于终止王伟劳动合同的通知》复印件1份，用以证明原告与被告之间劳动关系终止的情况。
4.劳动争议仲裁申请书、变更仲裁请求申请书复印件1份，用以证明仲裁裁决的过程。
5.《芦山县劳动争议仲裁委员会裁决书》复印件1份，用以证明仲裁裁决的情况。
6.通话记录详单1组，用以证明原告拨打电话举报腐败，并不是扬言炸加油站的情况。
7.《中国石油加油卡充值凭证（补）》1组，用以证明原告举报腐败的事实。
被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司对原告王伟提供的证据材料质证如下：对第1、2、3组证据材料无异议；对第4组材料的真实性有异议，因程序违法，不能作为证据；对第5组材料合法性有异议，劳动合同并不是每5年签一次，而是一年一签，裁决书没有发生效力，并不能作为证据；对第6组材料能够证实原告与公司领导打电话的事实，也能印证其扬言炸加油站的事实；第7组材料与本案无关联性。
被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司向本院提供如下证据材料：
1.中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书、身份证各1份，用以证明被告身份情况、主体资格。
2.芦山县公安局飞仙派出所《公安行政案件当事人权利义务告知书》、《询问笔录》复印件，用以证明原告作为加油站工作人员，因对工作事宜不满即扬言实施爆炸行为，芦山安达加油站为维护单位财产安全向芦山飞仙派出所报案，经飞仙派出所民警询问，王伟承认其言行。
3.《关于安达加油员工王伟的情况汇报》、《中国石油四川雅安销售分公司工会关于对王伟处理意见的复函》、《解除劳动合同的通知》、《中国石油四川雅安销售分公司关于终止王伟劳动合同的通知》、中国工商银行（电子回单）复印件1份，用以证明中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司解除与王伟签订的劳动合同符合法定程序，公司已按法律规定向王伟支付了经济补偿金，双方的劳动合同终止。
4.《劳动合同书》（2003年6月29日、2004年6月12日）、续订《劳动合同书》和《安全生产合同书》（2005年1月1日、2006年1月1日）、《劳动合同书》（2007年1月1日、2008年1月31日、2010年1月1日、2012年1月1日），用以证明王伟与中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司的劳动合同情况。
5.证人邓某某与冯某某的证人证言，用以证明因原告的不当言行导致被告停业，造成了严重经济损失，并且被告按照合法程序解除与原告的劳动合同关系。
原告王伟对被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司质证意见如下：对第1、3、4组证据材料无异议；对第2组材料有异议，因派出所询问时，只有一名民警询问，属于程序违法，不能作为证据；对第5组证据材料认为冯某某的父亲因与原告有债务关系，所以冯某某的证言不能采信。并且二证人的证言并不是实际情况，原告当时并不是真的扬言要在加油站炸死领导，而是当时情绪比较激动，有过激语言。
本院结合原告的证据材料和被告的质证意见，现对证据材料综合认定如下：对原告提交的第1、2、3组，被告提交的第1、3、4组证据材料经双方质证后无异议，本院认为上述证据材料其来源客观、真实、合法，能够证明案件的基本事实，本院予以采信，并作为定案的依据。对原告提交的第4组证据材料，与本案无关联性，本院不予采信；对第5组证据材料，原、被告双方对于仲裁裁决书均有异议，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提条件，仲裁裁决书并未生效，所以，对第5组材料的内容本院不予采信；对原告提交的第6组证据材料，无法知晓通话内容，所以与本案无关联性，本院不予采信；对原告提交的第7组证据材料，该组材料证明的内容与本案无关联性，本院不予采信。对被告提交的第2组证据材料，因原告并不能提供相应的证据证明询问笔录的程序瑕疵，所以对于原告的质证意见，本院不予采纳，该询问笔录是国家机关在纠纷发生后第一时间依职权制作，其来源客观、真实、合法，本院对此组证据材料予以采信；对被告提交的第5组证据材料，因二证人均为被告处员工，均有利害关系，本院对于二证人的证人证言不予采信。
经审理查明：原告从2003年3月1日起到被告处工作，主要在加油站从事加油工作。原告于2003年6月29日与被告签订了第一次《劳动合同书》（期限为2003年3月1日至2003年12月31日）。2004年4月12日签订《劳动合同书》（期限为2004年1月1日至2004年12月31日），2005年1月1日签订《续订﹤劳动合同书﹥和﹤安全生产合同书﹥》（期限为2005年1月1日至2005年12月31日），2006年1月1日签订《续订﹤劳动合同书﹥和﹤安全生产合同书﹥》（期限为2006年1月1日至2006年12月31日），2007年1月1日签订《劳动合同书》（期限为2007年1月1日至2007年12月31日），2008年元（1）月31日签订《劳动合同书》（期限为2008年元（1）月1日至2009年12月31日），2010年1月1日签订《劳动合同书》（期限为2010年1月1日至2011年12月31日），2012年1月1日签订《劳动合同书》（期限为2012年1月1日至2016年12月31日）。2014年12月13日，芦山县公安局飞仙派出所向原告进行询问，询问笔录上记录：2014年12月11日原告在与被告公司领导通话的过程中，因一时之气，说了一些过激话语。2014年12月15日，被告芦山宝兴片区向公司领导汇报关于安达加油站员工王伟的情况，建议公司终止（解除）与王伟的劳动合同关系。2014年12月16日，经被告相关部门及领导班子研究同意，一致决定解除公司与王伟的劳动合同关系。2014年12月17日，被告公司工会复函被告人事（组织）科同意公司决定，请按相关法律解除王伟与中国石油四川雅安销售分公司的劳动合同关系。2014年12月18日，被告向原告送达了解除劳动合同的通知，原告拒签。2014年12月22日，被告向公司机关各部门，所属各单位下发关于终止王伟劳动合同的通知，按劳动合同法相关规定支付王伟经济补偿金：1年支付1个月工资，共计7年×2626元／月＝18382元，因未提前三十天通知该员工，额外支付其一个月工资2626元，两项合计21008元。2014年12月26日，被告向原告转款21008元。2015年3月23日，原告向芦山县劳动争议仲裁委员会提出变更仲裁请求为：1.要求确认被申请人“关于终止申请人劳动合同的通知”无效；2.要求被申请人给付申请人违反解除劳动合同经济赔偿金2626元／月×12月×2=63024元。2015年3月30日，芦山县劳动争议仲裁委员会作出芦劳仲裁案字（2015）10号裁决书：“1.要求被申请人给付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持；2.由被申请人给付申请人依法解除劳动合同的经济补偿金31512元（2626元／月×12月=31512元）。上述费用31512元，扣除已支付的21008元，剩余的10504元，在本裁决书生效后十五日内一次性付清……。”2015年4月10日，原告因不服芦山县劳动争议仲裁委员会芦劳仲裁案字（2015）10号裁决书，起诉至本院要求被告补偿经济赔偿金。被告每月支付原告的工资为2626元。
本院认为，本案是一起劳动争议纠纷案件。原告作为一名加油工，应具备必要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。在工作中原告应理性处理矛盾，不应有危害公共安全的过激言语。被告以与原告签订的《劳动合同书》中第十四条：“甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度，乙方应遵守和严格执行。对违反者，甲方有权按有关规定对乙方进行处理和解除劳动合同，对甲方造成损害的，还可以要求乙方赔偿损失。”解除与原告的劳动合同。《劳动合同书》第十四条主要是防止职业危害的事项。被告作为危险物品的经营、储存单位，原告的过激话语已反映其并不能忠诚于本职工作，不能胜任本职工作，故被告与原告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”的规定。按照《劳动合同法》第四十条和第四十三条的规定，被告通知工会单方解除原告劳动合同的理由，工会复函同意解除后，被告虽然未提前三十日以书面形式通知原告本人，但按照规定被告额外支付了原告一个月的工资2626元。
根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，原告在2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，旧法主要指原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”；2008年1月1日之后按照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”计算经济补偿。原告从2003年1月1日在被告处工作，2008年1月1日之前的经济补偿金为5年×2626元／月=13130元；2008年1月1日至2014年12月18日的经济补偿金为7年×2626元／月=18382元。被告应支付原告的经济补偿金共计为31512元，扣除2008年1月1日至2014年12月18日的经济补偿金为7年×2626元／月=18382元，被告应支付原告13130元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第三十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司在本判决书生效后十日之内支付原告王伟13130元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司负担。原告王伟已预交，被告中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司在履行本判决时，一并给付原告王伟。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院
审判员 程鹏宇
二〇一五年六月二日
书记员 邓雅文