上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终407号
上诉人（原审被告）上海黑弧奥美广告传媒有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人苏轶。
委托代理人崔洁如。
被上诉人（原审原告）汪军，男，1975年1月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人徐游，上海盛联律师事务所律师。
上诉人上海黑弧奥美广告传媒有限公司（以下简称“黑弧奥美公司”）因劳动合同纠纷一案。不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第2891号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，汪军于2013年9月6日进入黑弧奥美公司工作，担任副总经理，双方签订期限自2013年9月6日至2016年9月5日的劳动合同，双方约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）42，000元，由月度工资（包括基本工资8，000元、职务工资8，000元、加班包干5，500元、通讯补贴500元）及其他福利（包括房租1万元、车补5，000元、伙食补贴5，000元）组成，另享有3，000元车贴，需自行财务报销交通类有效发票或油票。2014年10月1日双方签订职位调整合约书，约定汪军月薪自10月1日起调整为35，000元，其中月度工资20，000元（包括基本工资7，000元、职务工资7，000元、加班包干5，500元、通讯补贴500元），月度福利15，000元（包括房租1万元、交通补贴2，000元、伙食补贴3，000元），车贴3，000元不变，月收入总计38，000元。2014年9月黑弧奥美公司发放汪军工资35，000元，10月发放汪军工资20，000元，11月、12月未发放汪军工资。2014年12月31日汪军办理了交接手续，将所领用的笔记本电脑归还黑弧奥美公司。2015年1月黑弧奥美公司为汪军办理了退工手续，退工时间为2014年12月31日，退工原因为合同终止。
2015年1月12日，汪军向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、黑弧奥美公司支付2014年9月的工资差额3，000元、2014年10月的工资差额18，000元、2014年11月至12月的工资76，000元，合计97，000元；2、黑弧奥美公司自2015年1月1日起继续履行与汪军签订的劳动合同，并支付2015年1月1日至裁决之日工资。2015年4月10日，仲裁委员会裁决：1、黑弧奥美公司自2015年1月1日起恢复与汪军的劳动关系；2、黑弧奥美公司支付汪军2015年1月12日至2015年4月10日工资105，000元；3、黑弧奥美公司支付汪军2014年9月1日至2014年12月31日工资及工资差额97，000元。汪军、黑弧奥美公司均不服，诉至原审法院。
汪军诉辩称，汪军于2013年9月6日入职黑弧奥美公司，任副总经理。双方签订了期限自2013年9月6日至2016年9月5日的劳动合同。2014年12月31日，黑弧奥美公司单方面解除劳动关系。且在工作期间，黑弧奥美公司未足额支付汪军工资。现要求：1、判令黑弧奥美公司支付2014年9月的工资差额3，000元、2014年10月的工资差额18，000元、2014年11月至12月的工资76，000元，合计97，000元；2、判令黑弧奥美公司自2015年1月1日起继续履行与汪军签订的劳动合同，并按38，000元每月支付履行期间的劳动报酬。对黑弧奥美公司的诉讼请求，均不同意。
黑弧奥美公司辩诉称，汪军在黑弧奥美公司工作至2014年11月10日，此后未再出勤，汪军自行离职。2014年12月31日黑弧奥美公司要求汪军进行工作交接，但汪军仅交接了部分工作。因汪军身居要职，却没有适当履行交接义务致使黑弧奥美公司受到重大经济损失，黑弧奥美公司有权扣除汪军工资作为补偿。现不同意汪军的诉讼请求，并要求判令黑弧奥美公司：1、无需与汪军自2015年1月1日起恢复劳动关系；2、无需向汪军支付2015年1月12日至2015年4月10日期间的工资105，000元；3、无需向汪军支付2014年9月1日至12月31日期间的工资及工资差额共计97，000元。
原审审理中，黑弧奥美公司提供考勤记录，证明汪军在2014年7月起不正常上班，2014年11月10日后未再出勤，汪军以其行为表示不再履行劳动合同，双方于2014年12月31日办理了离职交接，属双方协商解除劳动合同。汪军不认可考勤记录的真实性，表示汪军系公司高管无须考勤。离职系黑弧奥美公司口头单方面通知，也没有说明解除理由，系违法解除劳动合同。
原审法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黑弧奥美公司称双方系协商解除劳动合同，但黑弧奥美公司提供的证据不能证明双方协商的过程及结果，黑弧奥美公司以汪军不出勤推论汪军以实际行动不再履行劳动合同，也无任何依据。结合汪军的交接单和劳动手册，确认黑弧奥美公司于2014年12月31日解除双方劳动关系，但未给予事实依据及充分的理由，属违法解除。现汪军要求恢复劳动关系，符合法律规定，应予准许。黑弧奥美公司要求不恢复双方劳动关系，不予支持。用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者相应工资。黑弧奥美公司还应按汪军每月工资35，000元支付汪军恢复劳动关系后工资。黑弧奥美公司称汪军没有适当履行交接义务致使黑弧奥美公司受到重大经济损失，故扣除汪军工资作为补偿。但黑弧奥美公司没有提供经济损失的依据，且此种处罚办法也不符合法律规定。故汪军要求黑弧奥美公司支付2014年9月1日至12月31日工资及工资差额，应予准许，但需凭发票报销的部分仍应据实报销。据此判决：一、上海黑弧奥美广告传媒有限公司自2015年1月1日起与汪军恢复劳动关系；二、上海黑弧奥美广告传媒有限公司应于判决书生效之日起十日内按每月人民币35，000元标准支付汪军自2015年1月1日起至恢复劳动关系之日的工资；三、上海黑弧奥美广告传媒有限公司应于判决书生效之日起十日内支付汪军2014年9月1日至2014年12月31日期间工资及工资差额人民币97，000元（其中人民币12，000元凭发票据实报销）；四、上海黑弧奥美广告传媒有限公司的诉讼请求，不予支持。
判决后，黑弧奥美公司不服，上诉于本院。
黑弧奥美公司上诉称，汪军于2014年11月10日之后就没有再来单位上班工作，并且汪军于2014年12月31日正式申请办理了离职手续，双方还进行了离职工作交接，汪军曾主动发邮件告知有关交接人员。双方劳动关系解除是因汪军主动离职所致，黑弧奥美公司并未违法解除劳动合同，且双方之间已经无继续履行劳动合同的可能性。汪军一直担任黑弧奥美公司副总经理，怠于履行劳动者的义务，尤其是其离职后未适当履行交接义务，仅仅交还了手提电脑，并通过邮件交接了两个文件包。该等简单粗糙的交接工作根本无法保障相关工作的顺利承接，造成黑弧奥美公司直接或间接重大经济损失，也给黑弧奥美公司的内部经营管理带来较大的负面影响。因劳动者的过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。而因汪军已经离职，黑弧奥美公司无法通过逐月扣除其工资的方式弥补自身经济损失，故黑弧奥美公司有权扣发汪军工资。黑弧奥美公司无任何过错，不应由黑弧奥美公司承担诉讼保全费。要求判令：一、黑弧奥美公司无需与汪军自2015年1月1日起恢复劳动关系；二、黑弧奥美公司无需按照每月35，000元的标准向汪军支付自2015年1月1日至恢复劳动关系之日的工资；三、黑弧奥美公司无需向汪军支付2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资及工资差额共计97，000元；四、由汪军承担本案诉讼费、诉讼保全费。
汪军辩称，黑弧奥美公司单方解除与汪军劳动合同，且无正当理由，应承担恢复劳动合同的责任，同时支付相应的工资。要求维持原审判决。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，黑弧奥美公司指称汪军未到单位上班工作，自行离职，并提供考勤记录予以佐证。汪军否认该考勤记录的真实性，且上述考勤记录缺乏完整性，真实性存疑。当汪军在其他月份没有出勤记录，黑弧奥美公司也无汪军是无故不到岗工作，还是外出工作的明确记载，如果汪军无故缺勤，黑弧奥美公司未行使用人单位管理职权，通知汪军上班工作，或者给予相应的纪律处分，并标注缺勤天数。汪军外出工作的，黑弧奥美公司也没有在考勤上加以注明，更无外出工作的具体日期，仅凭一张打印的指纹考勤记录，无法确认汪军自行离职，并解除与黑弧奥美公司的劳动合同。黑弧奥美公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。黑弧奥美公司没有确凿证据能证实汪军解除了与黑弧奥美公司的劳动关系，应承担举证不能的法律后果，即依法认定黑弧奥美公司单方解除与汪军的劳动合同，且无正当理由，现汪军要求恢复双方原有劳动关系，符合劳动合同法的规定，应予支持。双方劳动关系恢复，黑弧奥美公司应承担补付汪军工资的责任。黑弧奥美公司以汪军没有全面履行离职后的工作交接义务，造成黑弧奥美公司重大经济损失为由，主张从汪军工资收入中直接扣款，因黑弧奥美公司未举示经济损失的依据，无法认定黑弧奥美公司经济损失的具体金额，故从汪军工资收入中补偿企业经济损失，缺乏合法性、正当性。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。黑弧奥美公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海黑弧奥美广告传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一六年二月四日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。