黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牡民终字第3号
上诉人（原审原告）贾岩利。
被上诉人（原审被告）牡丹江市公路桥梁排水总公司。
上诉人贾岩利因与被上诉人牡丹江市公路桥梁排水总公司（以下简称排水公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市西安区人民法院（2014）牡西民初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月5日公开开庭审理了本案。上诉人贾岩利、被上诉人牡丹江市公路桥梁排水总公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人（原审原告）贾岩利原审诉称：原告是被告的职工，于1986年上班，至今已有27年工龄，但双方从未签订过劳动合同。原告于2009年回到单位上班时，月工资定为560元，被告每月扣原告的工资300元，剩余260元的工资已经低于当地最低工资标准，且原告的工资也低于同岗位他人的工资，故诉讼到法院，要求：一、依据原劳资科长证言及原告从社保局调取的养老保险个人账户，要求法院判决认定原告自2000年3月至2009年6月期间是待岗；二、依据民法通则第五十八条的规定，要求法院判决认定原告书写的欠被告27487.98元的保证书无效；三、被告没有合法根据取得不当利益，扣原告工资11900元应返还给原告，并按照25%赔偿原告损失2975元；四、依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定，要求被告补发原告低于当地最低工资标准的工资，补发原告的差额工资，并按所欠工资的5倍支付给原告赔偿金57034.50元；五、依据《劳动法》第四十六条规定按同工同酬给原告涨工资，并补发从2009年复工至今应开工资钱数的差额工资合计42840元（每月680元，合计为63个月）；六、依据《劳动合同法》第八十二条规定要求被告与原告订立无固定期限劳动合同，并由被告向原告每月支付二倍的工资2170元；七、依据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令111号）规定，要求判令被告补发原告自2000年3月至2009年6月待岗生活费合计44400元；八、判令被告为原告补交2000年至2009年的公积金及医疗保险，并由被告补发原告2000年至2009年各种津贴、补贴和劳保福利待遇、差旅费、误工费、诉讼费合计40000元。
被上诉人（原审被告）排水公司原审辩称：一、原告请求法院判决原告与用人单位自2000年3月至2009年6月待岗状态，对该期间是否属于待岗状态，已经过中级法院（2011）牡民终字第98号民事判决书认定其在此期间属于停薪留职状态，与原告所称不符；二、原告主张其与被告签订的保证书属无效，并未举证证明该行为违反法律强制性规定，也不能证明保证书是在非自愿的情况下形成的，故该主张不能成立；三、原告主张被告私自扣留原告11900元工资，既无计算标准，也无依据，且主张25%的赔偿金均没有法律依据。被告用人单位每月扣划原告工资的一部分，是基于原、被告达成的保证书，该份保证书合法有效，属于原告履行义务行为；四、原告主张其工资标准低于黑龙江省政府规定的最低工资标准，并要求五倍赔偿金与事实不符，被告支付给原告的工资并不低于黑龙江省政府规定的最低工资标准；五、原告要求被告按同工同酬给原告涨工资，要求补发2009年复工至今的应开工资差额，与事实不符。原告的工资与同单位同岗位工龄相仿的职工的工资差，是由于原告多年来始终处于停薪留职状态，而原告与被告用人单位签署了停薪留职协议，以及有关部门规章，明确规定停薪留职期间不享受各种津贴、补贴、福利待遇，原告工资差是由原告单方造成的，与被告无关，原告自己计算的工资差额并无依据；六、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，并向原告每月支付双倍工资，不符合我国劳动合同法的有关规定；七、原告要求补发2000年3月至2009年6月待岗生活费44400元，既无计算标准，也没有法律依据，其该项请求已于2010年5月21日申请劳动仲裁，仲裁结果是驳回；八、原告要求被告为其补交住房公积金、医疗保险费首先应通过劳动仲裁，而不能直接提起诉讼，其要求补发的各种津贴、补贴、福利待遇，有停薪留职协议及劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，应依该协议及通知的内容为准。其该项主张与事实不符，也无法律依据，其主张的差旅费、误工费、诉讼费应由其本人承担，该项主张不合理，也无法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原判认定：原告系被告的职工，1994年4月12日，原、被告办理了停薪留职手续，2009年6月2日，原告给被告出具保证书，保证每月在工资中扣除300元作为返还被告为其缴纳的1998年4月至2008年3月期间的各项社会保险费用合计27489.98元。原告于2009年6月末回到被告处工作，工作岗位为掏马葫芦力工。原告于2013年10月31日向牡丹江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告为原告补发2009年6月至2013年10月31日期间低于当地工资标准的工资差额7903元；2.被告向原告支付2012年10月至12月期间拖欠的工资2100元；3.被告支付2009年6月至2013年10月31日低于工资标准所欠原告工资的赔偿金50015元。仲裁委于2013年12月16日作出牡劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告曾申请劳动仲裁，要求：1.被告给其补发从2000年3月至2009年6月的生活费，并按规定涨工资；2.被告退回扣发从2009年6月至2010年6月养老保险和医疗保险1600元；3.被告与原告签订无固定期限劳动合同。牡丹江市劳动争议仲裁委员会于2010年7月10日作出牡劳仲案字（2010）第28号仲裁裁决后，原告对此仲裁裁决不服，于2010年9月7日向本院提起诉讼，要求：1.判令被告与原告签订无固定期限合同；2.被告停止扣除原告各项社会保险费用，将已扣除的4300元返还给原告；3.补发九年零三个月生活费26640元。本院于2010年11月15日作出（2010）西民初字第523号民事判决，驳回原告的诉讼请求后，原告对此判决不服，上诉到牡丹江市中级人民法院，中级法院认为：本案纠纷应解决以下三个问题：一是关于原告要求被告停止扣除为其缴纳的社会保险费用，已扣除的是否应当返还的问题，案外人贾秀山和被告先后三次签订的停薪留职协议，虽然不是原告本人签字，但在一审庭审时原告本人已表示认可，在二审的询问笔录中，原告本人也表示默认，并且三份停薪协议已实际履行，应认定该三份停薪协议合法有效。原告以不是其本人签字为由，主张三份停薪留职协议对其无约束力，理由不能成立，本院不予支持。自2000年3月第三份停薪留职协议期满后，到2009年6月重新回到被告处上班时止，这期间，双方再没有签订停薪留职协议。2009年6月2日，原告本人向被告提交书面保证书，保证每月从工资中扣除300元作为返还被告为其缴纳的1998年4月至2008年共计27487.98元各项社会保险费用。二审庭审中，原告自认该保证书是其本人签字并捺印，这表明原告已认可其欠被告替其缴纳的1998年4月至2008年各项社会保险费用共计27487.98元。原告提出保证书是单位强行要求写的，没有证据加以证明，本院不予采信。故原告关于要求被告停止扣除为其缴纳的社会保险费用，已扣除的应当返还的主张，理由不能成立，本院不予支持；二是关于要求被告补发生活费和涨工资的问题，原告已认可其欠被告替其缴纳的1998年4月至2008年各项社会保险费用共计27487.98元，因为被告是按停薪留职状态替原告缴纳的27487.98元社会保险费用，因此，应认定原告已认可2000年3月至2009年6月仍处于停薪留职状态。原告主张这期间是待岗，没有证据加以证明，本院不予支持。又因为双方在停薪留职协议中约定停薪留职期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，故原告关于要求被告补发这期间九年零三个月生活费和涨工资的主张，理由不能成立，本院不予支持。三是关于要求与被告签订无固定期限劳动合同的问题。1994年4月至2009年6月期间，原告一直处于停薪留职状态，停薪留职期间，只是保留劳动关系，但不是在岗工作，因此，原告在被告处连续工作未满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告关于要求被告签订无固定期限劳动合同的主张，理由不能成立。综上，中级法院于2011年3月22日作出（2011）牡民终字第98号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告对该判决不服，向黑龙江省高级人民法院申请再审，黑龙江省高级人民法院认为原告的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、六项规定的情形，并于2013年3月22日作出（2013）黑高民申二字第41号民事裁定，驳回贾岩利的再审申请。
原审认为：一、关于原告在2000年3月至2009年6月是否是待岗的问题，原告已于2009年6月2日给被告出具保证书，认可其欠被告替其缴纳的1998年4月至2008年各项社会保险费用共计27487.98元，因为被告是按停薪留职状态替原告缴纳的
27487.98元社会保险费用，因此，应认定原告已认可2000年3月至2009年6月仍处于停薪留职状态。原告主张这期间是待岗，没有证据加以证明，本院不予支持；二、关于原告要求认定其书写的欠被告27487.98元的保证书无效，被告返还所扣原告的工资11900元，并支付25%赔偿费的问题，该保证书是原告亲笔所写，原告主张该保证书是被告强迫其所书，没有证据加以证明，故应认定该保证书合法有效。原告在保证书中同意被告每月在其工资中扣300元，故原告要求被告返还所扣工资11900元，并支付25%赔偿费的主张，理由不能成立，不应予以支持；三、关于原告要求补发低于当地最低工资标准的问题，2009年6月至2013年10月期间，原告在提供正常劳动的情况下，被告每月为原告应发的工资数额均不低于牡丹江市城镇职工最低工资标准，原告对其该主张并未提供相应的证据予以证实，故对于原告要求被告补发差额工资，并按所欠工资的5倍支付赔偿金的诉讼请求，不应予以支持；四、关于原告要求被告按同工同酬给原告涨工资，并补发2009年以来的差额工资42840元的问题，原告并未提供证据证明被告有同工不同酬的问题，故对其该证据不应予以支持；五、关于原告要求订立无固定期限劳动合同，并向原告每月支付二倍的工资问题，1994年4月至2009年6月期间，原告一直处于停薪留职状态，停薪留职期间只是保留劳动关系，不是在岗工作，因此，原告在被告处连续工作未满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的主张，其理由不能成立。对于原告要求被告每月支付二倍工资的主张亦不能支持；六、对于原告要求补发2000年3月至2009年6月待岗生活费44400元、补发2000年至2009年各种津贴和劳保福利待遇等的问题，因原、被告双方在停薪留职协议中约定，停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，故原告的该项主张理由不能成立，不应予以支持。另外，上述五、六项主张原告均已在2011年的诉讼中要求过，法院也对此做出判决，原告申请再审后，也已经被黑龙江省高级人民法院驳回其再审申请，故对原告的该两项诉讼请求，本院不应再予审理。七、关于原告要求被告为其补交2000年至2009年住房公积金、医疗保险费的问题，有关住房公积金及医疗保险纠纷不属法院处理范围，故对于原告要求被告为其补交2000年至2009年住房公积金、医疗保险费的主张，本院不予处理。原告要求被告为其补偿差旅费、误工费及诉讼费，该主张于法无据，不应予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：驳回原告贾岩利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾岩利负担。
宣判后，原审原告贾岩利不服，向本院提起上诉。
上诉人贾岩利上诉请求：1.撤销原审判决；2.依据原劳资科长证言及养老保险个人账户要求认定上诉人2000年3月至2009年6月是待岗；3.要求判决上诉人所写欠被上诉人27487.98元保证书无效；4.被上诉人扣上诉人工资11900元返还上诉人，并支付该款25%的赔偿；5.要求补发最低工资，开补发差额工资。按所欠工资5倍支付赔偿金；6.要求按同工同酬涨工资，并补发从2009年复工至今应开差额工资；7.要求订立无固定期限劳动合同，每月支付二倍的工资；8.要求补发2000年3月至2009年6月待岗生活费；9.补交2000年至2009年住房公积金、医疗保险费，补发该期间各种津贴、补贴和劳保福利待遇，补偿差旅费、误工费、诉讼费。理由：上诉人1986年在被上诉人处工作，1994年上诉人父亲以上诉人名义分别签了3份停薪留职协议书，上诉人多次要求复工，原劳资科长与上诉人父亲协商，在1998年4月至2003年3月欠缴各项保险费用的名字改成贾秀山，2006年10月原劳资科长通知上诉人回车队开车，上诉人干20多天，病犯了，要求调整8小时岗位，没有岗位，原劳资科长又让回家待岗。2009年被上诉人通知上诉人复工，逼迫上诉人写欠养老保险27487.98元保证书，没有保证欠停薪留职钱。被上诉人未举证2000年停薪留职协议期满，终止后有停薪留职的事实，未举证替上诉人缴纳27487.98元费用凭证。养老保险费单据写的是在职，不是停薪留职。证人证明这段时间性质转变为待岗。上诉人2014年1月6日调取的职工基本养老保险个人账户，从1998年至2008年按在职缴纳共计4025.06元，被上诉人让写欠27487.98元，保证书无效，欺诈23328.98元，扣上诉人工资13900元应返还，支付该款25%赔偿费3475元。低于最低工资标准，要求5倍赔偿金。2009年上诉人待岗，应按待岗人员复工定工资，要求同工同酬涨600元至800元。上诉人1986年至今28年，没签订一次劳动合同，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，每月支付两倍工资从2009年6月至今。上诉人自2000年至2009年6月属于待岗人员，被上诉人应给生活费，9年3个月每月500元计55560元。
被上诉人牡丹江市公路桥梁排水总公司答辩称：原审判决适用法律正确，认定事实清楚，请求二审驳回上诉维持原判。
归纳本案争议焦点为：上诉人的上诉请求是否成立。
二审期间，上诉人贾岩利向本院提供证据如下：
证据一，1.被上诉人出具的贾岩利停薪留职费用明细，是被上诉人提供给法院的，这份证据来源是另案二审时法官给的。2009年被上诉人让原告写保证书时给的，核算27000余元费用的明细，当时给明细时说是欠保险。证明：上诉人不欠被上诉人27000元，社保局没有停薪留职交款项目。2.2014年11月14日，被上诉人单位出具的贾岩利停薪留职核算明细及往来结算票据。证明：被上诉人提供的明细和票据都是伪造的，单位没有按停薪留职往社保局交费。
被上诉人对以上证据质证意见为：1.对1994年4月13日所开具的牡丹江市企业单位往来结算票据的真实性没有异议，该项票据只能说明贾岩利在1994年期间公司对其按停薪留职人员进行管理，当时停薪留职费用收取包括了1131.20元，对于以后停薪留职费用说明不了。2.对停薪留职明细真实性没有异议，费用明细中记录的贾岩利在1998-2008年缴费基数及缴费比例和应缴纳金额，27487.98元单位已经向社会保险部门缴纳。
本院对证据形式要件予以确认，但以上证据不能确认上诉人的主张。
证据二，被上诉人单位原劳资科长按在岗人员给交的养老保险和医疗保险缴费凭证。证明：被上诉人是按在岗职工交的保险，不是按照停薪留职交的费用。
被上诉人对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，证据只能表明贾岩利在1996年至2014年期间单位为其缴纳养老保险且没有欠缴情况，保险公司在对企业人员管理方面只分为在职和退休人员，只能说明上诉人是单位的在职职工，不能看出他是不是单位的停薪留职的人员。合计4000多元只是上诉人个人账户中的金额，企业缴纳分为两部分，一部分是由个人应该负担的，还有一部分是企业为其缴纳的。我们单位停薪留职人员保险应该是个人完全缴纳的。只能证明1998年10月-1999年12月，2002年1月-2014年1月期间医疗保险不欠费，单位已为其全额缴纳医疗保险。
本院对证据形式要件予以确认。
证据三，2014年4月工资单一份，证明：上诉人的工资与其他工人的工资同工不同酬。
被上诉人对该证据有异议，这份工资计算明细表没有被上诉人单位的公章，也没有其他领款人的签字，这样的空单明细表谁都可以填写。关于工资问题，单位工资构成两部分，一个是岗位工资一个是技能工资，在岗位工资里才可以体现同工同酬，贾岩利在单位是一线排水工资，他的岗位工资与其他一线排水工资相同。他的技能工资与同工龄的差额主要因为他在1996年到2009年停薪留职期间没有能涨技能工资。工资差额是由于他个人造成的，他是同工同酬的。
本院认为，经本院核对被上诉人单位该月工资单，对证据形式要件予以确认。
证据四，复述原审被告证据二其中的2011年1月工资计算支付明细表，及上诉人自制2009年10月至2013年10月低于最低工资标准差额工资表，证明：上诉人的工资低于黑龙江省最低工资标准。
被上诉人对该证据质证意见为：按照最低工资规定以及黑龙江省政府关于调整全省最低工资标准的通知，贾岩利所领取的工资不低于国家和黑龙江省规定的最低工资标准。上诉人说要扣除的那几项，国家没有规定。
本院对2011年1月工资计算支付明细表证据形式要件予以确认；对自制工资表，因扣除部分费用无依据，故不予确认。
根据当事人陈述、一、二审举证、质证，法庭调查及法院的认证意见，本院认定案件事实与原审相同。
本院认为：关于上诉人贾岩利主张2000年3月至2009年6月待岗，非停薪留职，及上诉人主张2009年书写保证书无效，无相应充足证据证实。原审判决认定上诉人的以上主张不成立，是符合法律规定的。因上诉人在该期间为停薪留职期间，由此，上诉人要求被上诉人返还扣除的工资，要求赔偿，要求补发差额工资及待岗生活费，要求订立无固定期限劳动合同，要求补交2000年至2009年住房公积金、医疗保险费、各种津贴、劳保福利待遇等费用，均不符合法律规定。上诉人主张工资低于最低生活标准亦不成立。
综上，上诉人贾岩利的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾岩利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑春梅
代理审判员 高玉林
代理审判员 李冬梅
二〇一五年一月十六日
书 记 员 李莎莎