广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法樵民一初字第78、79号
原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司（79号案被告），住所地佛山市南海区西樵百东张家村外朗大围，营业执照注册号：企合粤南总副字第001830号。
法定代表人AlexanderAnisimov。
委托代理人张国忠，系广东正明扬律师事务所律师。
委托代理人黄东华，系广东正明扬律师事务所律师。
被告梁韦媚（79号案原告），女，汉族，1977年8月23日出生，住广西来宾市兴宾区。
委托代理人翟伟文，系广东引力律师事务所律师。
原告不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会南劳仲案非终字[2013]51号仲裁裁决，于2013年3月18日向本院提起诉讼（案号78），被告对上述裁决亦不服，于同月19日向本院提起诉讼（案号79）。本院受理上述原、被告劳动合同纠纷两案后，依法适用简易程序由审判员肖志军于2013年4月18日、6月8日公开开庭进行了合并审理，庭审期间，被告申请对其劳动能力丧失程度及生活自理影响程度、医疗期限及被告所患疾病是否属于重大疾病进行鉴定，本院委托鉴定后，司法鉴定意见书于2014年4月30日和5月4日分别送达原、被告。2014年5月14日，本院适用简易程序对本案再次公开开庭进行审理。三次开庭，原告委托代理人张国忠，被告委托代理人翟伟文均到庭参加诉讼，原告委托代理人黄东华参加了第一次诉讼。原、被告在诉讼期间申请给予两个月时间进行庭外和解。两案现已审理终结。
原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司起诉称，原告认为佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的南劳仲案非终字[2013]51号仲裁裁决有以下不当之处：1、被告是2007年6月1日进入原告处从事指导工岗位工作，被告提供的《佛山市社会保险缴费情况核对表》可证明被告自2007年6月才在原告处参保。2、原、被告当天签订第一份劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。在第一份合同期满后，双方又于2011年1月1日再次签订劳动合同，约定合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日止。但自2011年7月1日开始，被告及其丈夫罗某为了多赚钱，主动提出与佛山市南海永纶地毯纺织有限公司（以下简称永纶厂）共同合作经营手织地毯，双方签订一份《合作生产手织地毯协议》，共同合作经营永虹厂。故被告自2011年7月1日开始就没有在原告处上班，而是在永虹厂工作，直至2012年1月永虹厂因亏损而无法继续经营，被告及其丈夫罗某才与永纶厂终止合作。被告于2012年2月开始回到原告处工作，故2011年7月至2012年1月期间，原、被告间不存在劳动关系。2、被告丈夫罗某自2011年5月就已经在永虹厂工作，由于永虹厂亏损严重，2012年1月12日，在被告及其丈夫罗某决定与永纶厂中止合作时，永纶厂为了照顾被告及其丈夫罗某而把被告开办永纶厂的投入资金17163元归还给被告，这有被告签名确认的证明及支出证明单作证，这可充分证明被告及其丈夫罗某与永纶公司是合作经营关系，而非与原告存在劳动关系。3、被告于2012年4月13日因自身原因发病，原告亲自派车送被告到佛山市第五人民医院住院治疗，后又帮助被告转院至佛山市第一人民医院继续住院治疗。但被告在没有知会原告的情况下自行从佛山市第一人民医院转回乡下医院治疗，此后就一直没有回到原告处上班，被告出院后更没有向原告提交过任何医院出具的病假证明。期间，原告多次打电话给被告询问其身体恢复情况，也询问过其何时回来上班，但被告一直答复无法确定回来上班的时间。直至2012年6月，被告打电话给原告公司领导说因身体原因决定不回来上班。原告当时要求其丈夫回公司办理相关离职手续，但被告及其丈夫一直以没有时间为由拖延。鉴于被告明确答复不回来上班，又无提供任何医院病假证明，而且被告自己也没有支付其承担的社保费用，故原告于2012年7月停办被告的社保。被告向原告提出离职，并非原告提出与被告解除劳动合同关系。故请求判令：1、确认原、被告双方在2005年6月至2007年5月期间不存在劳动关系，确认在2011年7月至2012年1月期间不存在劳动关系，确认双方在2007年6月至2011年6月期间以及在2012年2月至2012年6月期间存在劳动关系；2、被告及其丈夫罗某与佛山市南海永纶地毯纺织有限公司于2011年7月1日签订的《合作生产手织地毯协议》合法有效；3、确认被告于2012年6月提出解除劳动合同，原告无须向被告支付经济补偿金；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告梁韦媚答辩称，1、被告于2005年6月起至今与原告存在劳动关系，被告从未有向原告提出解除劳动合同关系，也没有与原告协商过解除劳动合同关系，被告的入职时间应由原告举证证明，佛山市社会缴费情况核对表只是证明被告的参保的年限及缴费情况，不足以证明被告的入职时间，原告应提供被告的入职登记表及相关的入职手续来证明被告的入职时间，否则应依法承担举证不能的法律责任。2、被告与原告所签订的《合作生产手织地毯协议》无任何关联，该协议是原告与被告的丈夫所签订的，被告并没有在该协议上签名。根据佛山市社保缴费情况登记表可以证实在上述合作协议履行过程中，应由单位承担的社保费仍是由原告所承担及缴纳，而且原告所提供的工资表均可证明被告所收的是工资，该工资表用人单位为永纶厂，而永纶厂又是原告其中一个股东，因此，原告主张原、被告双方于2011年7月至2012年1月期间不存在劳动关系，与事实不符。3、被告从未向原告提出过解除劳动合同，2012年6月被告仍处于住院治疗，应依照相关的法律法规享受作为劳动者应当享有的医疗福利待遇，用人单位在劳动者病患期间，应当依法支付病假工资，此时正是被告依法得到保障的时候，原告反称被告在此时提出解除劳动合同明显与常理不合，原告也没有相应的证据证明被告向其提出解除劳动合同，实际上提出解除劳动合同的是原告，其因为被告在短期内无法回单位上班，要求被告提出请辞，被告对此不同意。为此，原告于2012年7月起就非法中止被告的社保关系，亦拒发一切工资福利待遇。因此，被告认为系原告非法解除与被告的劳动合同关系，其应当依法支付非法解除劳动合同的赔偿金。
被告梁韦媚起诉称，原告自2005年6月15日入职被告单位工作至今，从普通的生产工人做起，后任职技术指导、样板部主管，自2011年7月份起任职手织部主管至今。原告与被告于2008年5月份签订了劳动期限三年的劳动合同，2011年5月劳动合同期满后被告一直未与签订书面的劳动合同。劳动关系存续期间，原告每天工作近12个小时，除星期三和星期天这两天的晚上不用加班外，每天加班至晚上九点或十点。原告规定生产车间所有人员包括被告，每月工作小时数必须达204小时，超出部分才计作加班，每月最多只能休息两天，即便是休息日、法定节假日被安排加班，一律按工资的150%计发加班工资。原告发病前十二个月的平均工资为6718元。在高强度的工作状态下，被告身体状况每况愈下，在2014年4月13日加班至当晚十点下班时已感到头晕，回到居住处时头晕则越来越严重，晚上十二点十分左右就出现头痛和呕吐。被告当即被送往佛山市第五人民医院急诊科就诊，经院方诊断为蛛网膜下腔出血（脑出血），2012年4月16日原告又被送至佛山市第一人民医院治疗，并于4月28、29日院方对原告作右大脑中动脉分叉部动脉瘤夹闭手术。后因无人照料，征得原告同意后，于2012年4月30日出院，回到老家来宾市人民医院入院继续治疗，并于同年6月8日及9月19日分别做了两次手术。但原告对此表现异常冷漠，不仅拒绝支付医疗费，病假工资也分文未发。2012年6月原告告知被告，称鉴于被告目前状况已无法在短时间内回原告处上班，原告的工作岗位已经被他人替代，故终止了与原告的劳动合同关系，同时，被告发现原告于2012年7月终止了被告的社保关系，不再为被告缴纳社保费。故请求法院判决：1、确认原、被告于2005年6月至2012年12月存在劳动合同关系；2、原告支付被告医疗费24945.59元；3、原告支付被告未签订劳动合同工资差额68298元；4、原告支付被告医疗补助金55602元（9个月×6178元/月）；5、原告支付被告非法解除合同的赔偿金86492元（7个月×6178元/月×2）；6、本案的诉讼费用由原告承担。庭审过程中，被告撤回第3项诉讼请求。另关于原、被告间的劳动合同是否继续履行的问题，原告要求继续履行劳动合同，原告可安排被告从事其他工作，被告则主张其无能力返回原告处工作，故庭审中增加一项诉讼请求，要求提前解除原、被告间的劳动合同。
被告变更后的诉讼请求为：1、确认原、被告于2005年6月至2012年12月存在劳动合同关系；2、提前解除原、被告间的劳动合同；3、原告支付被告医疗费24945.59元；4、原告支付被告医疗补助金55602元（9个月×6178元/月）；5、原告支付被告非法解除合同的赔偿金86492元（7个月×6178元/月×2）；6、本案的诉讼费用由原告承担。
原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司答辩称，1、原、被告双方存在劳动关系的期限仅为2007年6月至2011年6月、以及2012年2月至2012年6月。仲裁委员会认为原告提交被告自2011年1月至2011年12月期间的工资单显示主管签名均为张志勇，仲裁委员会认定《合作生产手织地毯协议》的甲方永纶厂是原告的关联企业，原告通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替交换用人单位名称的行为恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，应认定为无效行为，被告的工作年限应连续计算，该判断明显没有事实和法律依据。综上，2011年7月至2012年1月期间双方不存在劳动关系。2、原告无须向原告支付医疗费24945.59元。原告发病住院是基于自身原因，既不属于工伤，也不属于基本医疗可报销的范畴，而且原告没有按照社保部门的要求在指定医院看病，而是被告自己要求出院及回广西治疗，被告异地就医的地点、费用项目及标准不符合职工基本医疗保险制度的支付条件，更未得到相关部门认可。被告转院治疗也从未通知原告。被告自行转院治疗导致被告所开支的绝大部分医疗费不属于社保医疗报销范围，即使属于社保医疗报销范围，也只能向社保部门报销，而不能够向原告报销。故被告主张的医疗费24945.59元没有事实和法律依据。3、原告无须支付被告非法解除合同的赔偿金86492元。被告是因自身原因离职，双方不再存在劳动关系，且被告在离职后就参加了其户口所在地的新型农村合作医疗，且已享受了相应报销待遇，从此可见被告已经不想在我公司上班，是被告主动向原告提出辞职，而非原告辞退被告。鉴于双方签订的劳动合同到2013年12月31日才到期，而且原告至今仍然同意申请人回来上班，继续履行《劳动合同》。4、原告无须向被告支付医疗补助金55602元。对于被告的生病，原告已经尽了相关责任及义务，被告并没有经劳动鉴定委员会确认其“不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”，且被告并没有提出与原告解除劳动合同。5、2012年7月29日，被告通过其丈夫罗某发信息给原告公司的领导，要求原告出二次手术费4万元，原告领导未予以全部答应，只答应人道主义筹集1万元，但原告不接受，因此原告才违反诚实信用原则而恶意提起劳动仲裁及诉讼。综上，原告请求法院驳回被告的所有诉讼请求。
原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司在诉讼中举证如下：
1、原告企业营业执照、机构代码证复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格。
2、南劳仲案非终字[2013]51号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过仲裁程序。
3、佛山市社会保险缴费情况核对表复印件一份，证明原告于2007年7月起至2012年6月为被告购买社会保险。
4、2011年1月1日签订的《劳动合同》、2011年1月至6月工资单复印件各一份，证明2011年1月至6月期间原、被告仍存在劳动关系。
5、《合作生产手织地毯协议》复印件一份、2011年1月至2012年4月工资单复印件各一份、7月份至12月份银行发工资表复印件各一份、1月份银行发工资表复印件一份、电子银行交易回单复印件三份（2012年3月17日、2012年4月17日、2012年5月17日）、佛山市南海永纶纺织地毯有限公司7-11月份工资表复印件各一份、退回投资款证明复印件一份，会计凭证封面复印件六份、现金及银行结算户存款收付报告复印件六份，支付证明单复印件两份，永虹厂通过银行转帐发放工资明细表复印件两份，证明：（1）《合作生产手织地毯协议》显示甲方为永纶厂，乙方为被告及其丈夫罗某，约定甲乙双方共同投资开办永虹厂，被告丈夫在协议上签字。被告在永虹厂工作，永虹厂也向被告夫妻发放工资并统一进行设帐登记，且工资统一发放到被告银行账户；（2）期间被告工资由永虹厂发放；（3）被告收取了永虹厂于2012年1月12日退还的17163元出资款。
6、梁韦媚丈夫罗某发给张志勇索要4万元的短信复印件一份，内容为被告丈夫罗某向张志勇要求医疗费4万元。
7、2012年1月12日支付证明单、12月份工资表、批量转账结果查询明细复印件各一份、永虹厂12月份工资转款明细复印件两份，证明2012年12月份工资是罗某3000元加上被告梁韦媚4489元，共7489元一并转入被告梁韦媚银行卡。
8、佛山市南海永纶地毯纺织有限公司营业执照复印件一份，证明永纶厂的法定代表人为霍应玲，经营范围为制造、销售毛毯等材料。
被告梁韦媚在诉讼中举证如下：
9、被告梁韦媚身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格。
10、南劳仲案非终字[2013]51号仲裁裁决书、送送回证复印件各1份，证明本案已经劳动仲裁程序。
11、佛山市第五人民医院佛山科学技术学院附属医院住院病历、出院记录复印件各一份，佛山市第一人民医院入院记录、手术记录、出院记录CT检查报告单复印件各一份、佛山市第一人民医院放射检查报告单、心电图复印件两份，来宾市人民医院入院记录、出院记录、CT检查报告单、来宾市职工基本医疗保险住院收费收据复印件各两份、来宾市人民医院疾病证明书复印件三份、来宾市人民医院手术记录复印件一份，证明被告因蛛网膜下腔出血病发于2012年4月14日入住佛山市第五人民医院住院治疗，4月16日转入佛山市第一人民医院继续住院治疗，4月30日转来宾市人民医院住院治疗，在该院支出医疗费24945.59元。
12、佛山市社会保险缴费情况核对表复印件一份，证明原告于2012年6月开始停止为被告购买社会保险。
13、中国农业银行综合应用系统查询单复印件十四份、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单复印件两份，证明被告2011年4月至2012年1月的工资收入情况。
14、佛山市南海永纶地毯纺织有限公司企业机读档案登记资料复印件一份，证明原告与永纶厂是关联企业。
15、证人罗某（被告的妻子）的证言，内容为原告和永纶厂是同一个投资方，永纶厂的霍应玲（法定代表人）、张志勇二人与罗某签订《合作生产手织地毯协议》合作开办永虹厂，原告派被告到永虹厂任技术指导，工资为4500元。罗某在永虹厂的收入是3000元底薪，按照协议约定有利润分红。被告及罗某的工资均打入被告的账户，永虹厂所有人员（包括被告及罗某）的工资均由原告支付。被告在永虹厂期间，被告对内可代罗某签名。永虹厂于2012年头结束营业。2012年9月左右，原告曾提出让罗某代被告写辞职信。罗某承认曾发过短信给张志勇要求其支付被告治疗费四万元。被告在广西购买了新农保，报销医疗费用7000多元。
经被告申请，本院委托广东南粤法医临床司法鉴定所对其劳动能力丧失程度、护理依赖程度、医疗期限和是否属于重大疾病进行医学鉴定，该鉴定机构出具司法鉴定意见书，并当庭出示证据如下：
16、南粤法医鉴定所【2014】临鉴字第（0464）号鉴定意见书、广东省国家税务局通用机打发票复印件各一份，内容为被鉴定人梁韦媚脑出血遗留偏瘫，劳动能力大部分丧失；需要部分护理依赖（III级护理）；建议给予九个月医疗期限；属于重大疾病范畴。鉴定费用4440元。
经庭审质证、辩证，本院对原、被告无异议的证据1、9、10、12、13予以确认。被告对证据2-4、7、8的真实性无异议，原告对证据11、14的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
对于证据5，被告确认《合作生产手织地毯协议》的真实性，但被告没有在协议上签字，并非协议的双方当事人；被告对2011年1月至6月的工资表的真实性予以确认，对2011年7月至2012年1月工资表的数额予以确认，但真实性不予确认，被告承认实际收取了工资单上的数额，但这些月份的工资是由原告发放，而非永虹厂发放，且2011年7月至2012年1月的工资单为原告事后制作，原先的工资表均是有被告签名；对7月份至11月份银行发工资表、1月份银行发工资表、三份电子银行交易回单的真实性予以确认；对佛山市南海永纶纺织地毯有限公司7-11月份工资表、会计凭证封面、现金及银行结算户存款收付报告，被告对工资表上的数额予以确认；对退回投资款证明的真实性无异议，该证明上的签名确为被告所写，但其余内容是永纶厂人书写，该证明仅能证实被告代罗某收投资款的，被告并非投资方；2011年7月至2012年1月工资单的。经审查，原告均提供原件予以核对，被告亦未提交相反证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。
对于证据6，被告否认其真实性，经审查，该短信内容并非手机短信的原始截屏所得，原告亦未能提供进一步的证据予以佐证，且内容与本案处理无关，本院对该证据不予确认。
对于证据15罗广最的证人证言，被告对其真实性无异议，原告认为证人称被告一直在原告处工作、被告可以代证人签名、原告曾要求被告辞职的陈述有不实之处。经审查，本院对证人证言的真实性将结合其他证据综合认定。
对于证据16，被告无异议，原告对真实性无异议，认为鉴定机构没有合法资质，劳动者患病或非因工伤需经过当地的劳动鉴定委员会鉴定，而非其他鉴定机构。经审查，劳动鉴定委员会已被取消，广东粤法医临床司法鉴定所具有相应的鉴定资质，本院对该组证据的真实性予以确认。
原、被告双方确认被告2011年4月至2012年3月实发工资数额分别为4516元、3747元、4227元、4500元、4128元、4509元、4489元、4489元、4489元、2400元、5700元、5258元、2425元，被告已实际收取了上述工资数额。
综合双方的陈述与本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：
原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司由美国亚历山大公司和永纶厂合资设立。2005年6月，被告梁韦媚入职原告工作。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，合同期为2011年1月1日至2013年12月31日。
2011年7月1日，被告丈夫罗广最作为协议注明的乙方之一（乙方为被告和罗广最）与协议甲方永纶厂签订《合作生产手织地毯协议》合作开办永虹厂，约定甲方按百分之六十投入股份，乙方按百分之四十投入股份。永虹厂未办理工商登记。2011年7月开始，被告在永虹厂上班。2012年1月12日，因永虹厂亏损结束营业，被告签名确认收回永纶厂退回的投资款17163元。2012年2月，被告回原告处工作。
2012年4月14日零时，被告因头晕头痛被送到佛山市第五人民医院住院治疗，入院诊断为蛛网膜下腔出血。4月15日，被告主动要求出院。4月16日，被告转至佛山市第一人民医院继续住院并进行了手术治疗。4月30日，被告家属坚决要求出院，出院医嘱注明需继续住院治疗。同日，被告转至来宾市人民医院继续住院治疗。6月8日，被告及其家属要求出院，出院医嘱注明需继续住院治疗，出院两个月后返院行颅骨成形修补术。9月11日，被告再次在来宾市人民医院住院治疗，10月1日出院，出院医嘱注明门诊随诊。被告9月11日至10月1日住院支出治疗费24587.62元，因被告在当地购买了新型农村合作医疗保险，报销7306.4元，自费金额为17281.22元。
被告自2012年4月13日病发后一直没有回原告处上班。自2007年6月起原告开始购买了社会保险，至2012年7月原告停止为被告购买社保。其中，2010年5月至2012年6月间，原告为被告购买了养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。
被告2011年4月至2012年3月实发工资分别为4516元、3747元、4227元、4500元、4128元、4509元、4489元、4489元、4489元、2400元、5700元、5258元、2425元，被告已实际收取了上述工资数额。
被告以原告停止为其购买社会保险，终止与被告的劳动合同关系，并长期加班导致身体重大疾病为由向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告于2005年6月至2012年12月存在劳动合同关系；2、原告支付被告医疗费83452.39元；3、原告支付被告未签订劳动合同工资差额68298元；4、原告支付被告医疗补助金55602元（9个月×6178元/月）；5、原告支付被告非法解除合同的赔偿金86492元（7个月×6178元/月×2）。该委作出佛南劳人仲案字（2013）51号仲裁裁决：1、原、被告双方于2005年6月15日至2012年6月30日期间存在劳动关系；2、驳回被告其他仲裁请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决并诉至本院。
2013年4月18日，被告以身体疾病原因无法回到原告处继续工作为由，要求提前解除与原告间的劳动合同。
2014年4月24日，广东南粤法医临床司法鉴定所出具南粤法医鉴定所【2014】临鉴字第（0464）号鉴定意见书，结论为被鉴定人梁韦媚脑出血遗留偏瘫，劳动能力大部分丧失；需要部分护理依赖（III级护理）；建议给予九个月医疗期限；属于重大疾病范畴。被告支付鉴定费用4440元。
在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告分歧较大，无法达成一致意见。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告的入职的时间；二、2011年7月至2012年1月，原、被告间是否存在劳动合同关系；三、原、被告是否已经解除劳动合同关系；四、原告是否需要支付医疗费和医疗补助金。
针对争议焦点一，被告主张其入职时间为2005年6月15日，原告则主张为2007年6月1日，理由是根据佛山市社会保险缴费情况核对表可反映原告于2007年6月才开始为被告购买社保。经核查，社保证明可作为劳动关系存续的证据，但未购买社保并不能证明双方不存在劳动关系。原告作为用人单位，应提供被告的员工入职登记表以证明被告的入职时间，员工入职登记表也应由原告掌握，庭审中，原告未能提供，应承担相应举证不能的不利法律后果，则本院对被告主张的上述入职时间予以采信。
针对争议焦点二，原告主张2011年7月至2012年1月间，被告及其丈夫罗某与永纶厂共同合作经营永虹厂，故原、被告在上述期间不存在劳动合同关系。被告则主张是原告派被告去永虹厂工作，原告与永虹厂是关联企业，被告的劳动关系没有中断，工作年限应连续计算。对此，本院作分析如下：1、2011年7月至2012年1月处于原、被告劳动合同履行期间，双方没有另外作出特别约定或解除合同的表示，且被告在永虹厂结束经营后即回到原告出工作；2、《合作生产手织地毯协议》的乙方虽注明为罗某和被告，但实际签名的只有罗某，被告并未签名，被告并非该合作协议的当事人，且因被告并非该协议当事人，无法确认该协议的合法有效性，原告主张确认该协议的合法有效，本院不予支持；3、被告认为退回投资款证明上除了其签名外的内容并非其书写，原告也未能提交其他证据证明被告是永虹厂投资方，基于被告与永虹厂的投资人之一罗某是夫妻关系，不排除被告代罗某收取退回投资款的可能；4、永虹厂由永纶厂和罗某合作合办，原告由永纶厂和美国亚历山大公司合资合办，永虹厂和原告的股东均是永纶厂，两者存在关联性，且被告在永虹厂结束经营后即回到原告处工作；5、被告在永虹厂工作期间的社保仍由原告负责购买。综上，本院认为2011年7月至2012年1月期间，被告系原告安排到永虹厂工作，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故被告主张其在工作年限应连续合并计算，本院予以支持，则被告的工作年限从2005年6月起至2013年12月止，共8年零7个月。
针对焦点三，原告主张被告于2012年6月电话告知原告不再回原告处工作，要求解除劳动合同关系。被告则认为原告通过停发被告享有的病假工资和停止为被告购买社保的行为迫使被告离职，属违法解除劳动关系，但双方对其主张均未能充分举证。原、被告间的劳动合同于2013年12月31日期满，由于被告患病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应延至被告医疗期届满，但因被告已于2012年10月治疗完毕，医疗期已届满，原、被告间的劳动合同无需顺延，仍于2013年12月31日到期。2013年4月18日第一次庭审期间，经本院明晰，原告同意被告回厂继续工作，被告则没有明确回复。被告于2014年5月14日第三次庭审时明确表示无能力回厂工作，要求解除劳动关系，则本院视为因原告未为被告购买社会保险，被告提出解除劳动合同，原、被告的劳动关系于2013年12月31日解除。被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，但原告应向被告支付相应的经济补偿，根据被告上述的工作年限及月平均工资4573元计算原告应支付的经济补偿金为4573元×8.5个月=38870.5元，对被告主张超出部分，本院不予支持
针对争议焦点四，对被告在来宾市住院产生医疗费用24945.59元，被告主张该医疗费用损失的产生是因原告未依法为被告缴纳医保费用，原告则辩称被告自行转院而导致社保无法报销，责任在于被告。对此，本院作如下分析：一方面，原告作为用人单位，应依法为劳动者购买社会保险，原告在尚未与被告解除劳动关系的情况下即停止为被告购买社会保险，有不妥之处。另一方面，被告在本案诉称的疾病为非因工造成的疾病，属于社会保险中的医疗保险范畴，退一步而言，即使原告依法为被告购买了社会保险，被告住院产生的报销费用也需要经社保局根据被告住院期间各种治疗项目和药物的报销比例进行核算，被告实际通过医保报销的金额和自费金额均无法确定，被告也未能提交相关证据证明实际产生的医疗费用损失，且被告回家乡治疗亦未履行相关手续。综上，对被告主张的医疗费用，本院不予支持。对于被告主张的医疗补助金55602元，根据劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。被告的病情经有资质的鉴定机构鉴定为劳动能力大部分丧失，属于重大疾病范畴。庭审中，被告也确认因自身原因已无法回原告处工作，要求解除劳动合同关系。根据被告的伤情，本院酌定原告应支付被告九个月工资的医疗补助费，按照被告月平均工资4573元计算原告应支付的医疗补助金为41157元（4573元×9个月），对被告主张的超出部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司与被告梁韦媚于2005年6月至2012年12月间存在劳动合同关系。
二、原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金38870.5元予被告梁韦媚。
三、原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗补助金为41157元予被告梁韦媚。
四、驳回原告佛山市南海亚历山大地毯有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告梁韦媚的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案适用简易程序结案，案件受理费合计10元（原告已预交5元），由原告负担，并于本判决发生法律效力之日起七日内向本院立案庭交纳所欠差额。被告支出的鉴定费4440元，由原告承担。原告应在本判决发生法律效力之日起十天内将上述款项迳付被告，本院不另作收退。
如不服本判决可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。
审判员 肖志军
二〇一四年六月××日
书记员 车惠青