上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6656号
上诉人(原审原告)：王婷婷，女，1981年7月25日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：唐一，上海申浩律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司，住所地上海市。
法定代表人：容超杰，董事长。
委托诉讼代理人：俞一之，上海市三石律师事务所律师。
上诉人王婷婷因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2017)沪0109民初4958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王婷婷的上诉请求：撤销原审判决第二至第四项，改判支持王婷婷一审时关于绩效奖金、工资差额和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：王婷婷于2008年5月9日即入职高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司(以下简称“高瑞货运代理公司”)，担任海运经理。入职时，高瑞货运代理公司与其约定了基本工资和提成，并承诺每月还有人民币(以下币种均为人民币)3,900元的绩效奖金，每年工资有10%的涨幅。该事实有补充协议和欠款证明等可以证实。但高瑞货运代理公司实际一直没有按约定履行。此外高瑞货运代理公司还擅自降低王婷婷的应得提成。故2016年12月1日王婷婷因为高瑞货运代理公司拖欠上述绩效奖金和提成而提出辞职。王婷婷认为，高瑞货运代理公司未按约定及时支付劳动报酬导致其辞职，应支付其解除劳动合同经济补偿金。
高瑞货运代理公司辩称，王婷婷每月工资为基本工资2,600元(最早2,500元)和补贴，另有每季度发放的提成(即绩效奖金)。双方并没有约定过每月另外再支付3,900元绩效奖金和每年工资递增。2015年7月31日起高瑞货运代理公司公章由王婷婷保管。现王婷婷提供的所谓第一份劳动合同和绩效奖金协议、欠款证明均是王婷婷私自所为，是不真实的。王婷婷所谓的约定实际也未履行过，故高瑞货运代理公司并不存在克扣拖欠王婷婷劳动报酬的行为。王婷婷系自行提出离职，并不存在应支付其解除合同经济补偿金的情况。原审判决正确，要求驳回王婷婷上诉。
王婷婷向一审法院起诉请求：高瑞货运代理公司支付2008年5月9日至2016年10月31日绩效奖金397,800元(3,900元/月×102个月)、2009年5月9日至2016年12月1日期间工资差额53,400元、解除劳动合同的经济补偿金130,590元(14,510元/月×9个月)。
一审法院经审理认定事实如下：王婷婷于2008年5月9日起至高瑞货运代理公司工作，担任海运经理。双方签订了自2008年5月12日至2009年5月11日的劳动合同，期满后又分别签订了两年期和无固定期限的劳动合同。高瑞货运代理公司每月发放王婷婷基本工资(2014年1月至2015年5月为2,600元，此后为3,200元)、补贴500元不等，另按季度发放业绩提成。2016年12月1日王婷婷以高瑞货运代理公司拖欠工资及提成为由提出辞职，后未再上班。2016年12月7日王婷婷向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高瑞货运代理公司支付其2008年5月9日至2016年10月31日绩效奖金397,800元、2009年5月9日至2016年12月1日期间工资差额53,400元、2016年4月1日至2016年12月1日期间的提成12,983元、解除劳动合同的经济补偿金130,590元。对此，该仲裁委作出裁决：高瑞货运代理公司支付王婷婷2016年4月1日至2016年12月1日期间的提成12,982.78元，对于王婷婷其余请求则未予支持。王婷婷不服诉至法院。
一审审理中，1、王婷婷称，自入职时起高瑞货运代理公司一直口头承诺每月有绩效奖金3,900元，但均没有兑现。至双方2016年签订无固定期限劳动合同时双方才签订了一份书面协议约定支付该款，高瑞货运代理公司并出具欠款证明，承认自2012年7月2日至2016年7月2日欠王婷婷该绩效奖金234,000元。王婷婷对于“每月应支付绩效奖金3,900元”的主张提供证据有：落款时间2012年7月2日的补充协议、落款时间2016年7月2日的欠款证明、2016年11月11日王婷婷与高瑞货运代理公司员工的电话录音、2016年11月29日王婷婷给高瑞货运代理公司负责人(法定代表人的儿子)的电子邮件(王婷婷提及了3,900元)，对此高瑞货运代理公司均不予认可。关于“欠款证明”，王婷婷称仲裁庭审时曾出示该证据原件，现遗失无法提供原件。对于补充协议及欠款证明上面涉及的公章，王婷婷、高瑞货运代理公司于仲裁庭审时表示(在本案中意见与仲裁一致)：高瑞货运代理公司表示由于2015年8月至2016年11月期间申请人(王婷婷)作为高级领导负责保管单位公章，有使用公章的便利，上述证据的公章不是由被申请人(高瑞货运代理公司)授权盖章的，而是申请人自己加盖的。高瑞货运代理公司于仲裁审理中要求对2008年劳动合同及补充协议中单位盖章的形成时间进行司法鉴定，王婷婷则不同意鉴定要求。仲裁及本案审理中高瑞货运代理公司提供了一份公章使用原则告知书来证明2015年7月31日起高瑞货运代理公司公章交由王婷婷保管，并规定文件必须有盖章人签字才有效。一旦出现没有签字的盖章，系没有任何一位公司员工及公司授权代表认可的文件。对于该无签字盖章的行为对外造成公司经济损失的，则该责任由公章管理人承担，对内文件如果只有单位公章而没有盖章人签字的话是无效的。王婷婷对该证据真实性不予认可，并表示其提供的补充协议及欠款证明等证据都是由高瑞货运代理公司盖章的。王婷婷于仲裁审理中表示2015年8月之前单位公章是在原总经理处保管，原总经理离职后申请人兼任代理总经理，但并不是公章保管人员。2015年8月至2016年11月期间单位公章虽然放置在申请人办公桌边，但所有员工无需申请人批准就可以用章。另，王婷婷在本案审理中提供的证人(周美玲)在回答高瑞货运代理公司提问时的回答为：问“这段时间公司的领导人是谁”答“是王亭亭和容超豪，所有单据都要他们两个人签字。容如果不在，需要他来了再签字”。
2、王婷婷对于每年工资递增10%的主张没有提供证据。
3、关于“提成”，王婷婷提供的与容超豪2016年10月27日、11月11日的谈话录音反映了双方对于提成比例上存在争议。
4、王婷婷对于每月另有一笔现金发放提供了证人(周美玲)证言，高瑞货运代理公司不予认可。
王婷婷、高瑞货运代理公司对于劳动合同(两份)、解除通知、银行流水、工资单、劳动争议仲裁裁决书及庭审笔录等均没有异议。
一审法院认为：根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案诉讼请求涉及的争议焦点为：1、王婷婷主张自入职起双方就约定王婷婷的劳动报酬之一为每月发放3,900元绩效奖金。对此高瑞货运代理公司不予认可。王婷婷现提供的证据(落款时间为2012年7月2日的书面协议及落款时间2016年7月2日的欠款证明)均涉及上面的高瑞货运代理公司公章。王婷婷、高瑞货运代理公司现对于公章的真实性均没有异议，对于公章形成的时间及加盖人存在争议。对于公章形成时间王婷婷、高瑞货运代理公司在仲裁及本案审理中均表示不要鉴定。对于公章加盖人，一审法院认为，根据王婷婷在仲裁庭审时陈述、证人的陈述及高瑞货运代理公司提供的公章使用原则显示，2015年7月之前公章由当时的总经理林森保管，2015年8月起公章放置于公共场所，人人都可拿到加盖，王婷婷也存在自行加盖公章的可能性。一审法院认为，王婷婷兼任代理总经理，系高级管理人员，与其劳动工资有关的书面协议或欠款证明在上述情况下只有公章没有法人或负责人签名，也没有其它证据形成证据链，故对于该证据不予采信，且欠款证明王婷婷现不能提供原件。另王婷婷自2008年入职，劳动合同履行过程中高瑞货运代理公司从没有发放过该绩效工资，王婷婷提供的证据中也没有反映催讨的情况。即使欠款证明存在，上面写的期限7日后王婷婷也没有催讨的情况，只在离职时提及。王婷婷提供的电话录音也是嗣后其有准备的与同事的电话内容，并无证明效力。综上，对于王婷婷要求高瑞货运代理公司支付2008年5月9日至2016年10月31日绩效奖金397,800元的诉讼请求，因缺乏依据，一审法院不予支持。2、王婷婷对于每年工资递增10%的主张没有提供证据，故一审法院对于王婷婷要求高瑞货运代理公司支付2009年5月9日至2016年12月1日期间工资差额53,400元的诉讼请求依法不予支持。3、王婷婷系自行离职，其在向高瑞货运代理公司送达的解除合同通知中虽表示了高瑞货运代理公司拖欠工资及提成，但高瑞货运代理公司并没有认可，王婷婷现也没有提供有效证据证实拖欠工资。至于提成部分，王婷婷、高瑞货运代理公司对此并没有明确约定的书面协议，根据王婷婷提供的录音资料显示王婷婷、高瑞货运代理公司对于提成比例存在争议，高瑞货运代理公司并没有明确表示不支付其提成。双方协议不成王婷婷坚持其主张可通过仲裁、诉讼途径解决。高瑞货运代理公司并非恶意不及时足额支付王婷婷约定的劳动报酬，故王婷婷现要求高瑞货运代理公司支付解除劳动合同的经济补偿金130,590元的诉讼请求，一审法院不予支持。现高瑞货运代理公司同意按仲裁裁决金额支付王婷婷2016年4月1日至2016年12月1日期间的提成12,982.78元并无不当。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司支付王婷婷2016年4月1日至2016年12月1日期间提成12,982.78元；二、王婷婷要求高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司支付2008年5月9日至2016年10月31日绩效奖金397,800元的诉讼请求不予支持；三、王婷婷要求高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司支付2009年5月9日至2016年12月1日期间工资差额53,400元的诉讼请求不予支持；四、王婷婷要求高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金130,590元的诉讼请求不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由王婷婷负担。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。王婷婷系高瑞货运代理公司海运部经理，其现提供补充协议、欠款证明等欲证明其主张的每月发放绩效奖金以及每年工资增张系高瑞货运代理公司的承诺。对此高瑞货运代理公司予以否认，而王婷婷所谓的约定实际又从未履行过，加之2015年高瑞货运代理公司总经理离职后王婷婷曾担任代理总经理职务，其有使用公司公章之便利。故王婷婷提供的上述证据的证明力并不足。一审法院综合本案在案证据及实际情况所做判断正确，其对王婷婷要求绩效工资及每年工资应增加而产生的差额的请求未予支持是正确的。而关于王婷婷要求解除劳动合同经济补偿金的主张，一审法院亦已做阐述，理由正确，本院认同。综上，王婷婷的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王婷婷负担。
本判决为终审判决。
法官助理张利余
审判长 乔蓓华
审判员 浦 琛
审判员 赵 静
二〇一七年九月三十日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……