上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1532号
原告刘Ｘ，男，户籍地江苏省。
委托代理人刘飞，上海尚佳律师事务所律师。
被告X公司，住所地上海市。
法定代表人方XX，董事长。
委托代理人李茂，北京万思恒（上海）律师事务所律师。
委托代理人何明辉，北京万思恒（上海）律师事务所律师。
原告刘Ｘ诉被告X公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告刘Ｘ及其委托代理人刘飞，被告X公司的委托代理人李茂、何明辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘Ｘ诉称：原告于2014年2月19日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月19日至2017年2月18日，试用期6个月，职务为江苏省区副经理，月工资人民币（以下同）9，975元，后变更为基础工资加提成。被告于2014年7月3日向原告发出解除劳动合同通知书，原告认为被告系违法解除，遂诉至法院，要求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金6，000元；2、支付原告2014年2月19日至2014年6月15日休息日加班工资14，181.82元；3、支付原告2014年2月9日至2014年6月15日节假日加班工资5，181.82元；4、支付原告2014年5月业务提成16，000元；5、支付原告2014年5月至6月期间各类报销费用13，288.90元。
原告刘Ｘ为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
2、试用期解除劳动合同通知书、原告邮件回复、微信记录，证明被告系违法解除；
3、严Ｘ情况说明、林ＸＸ证明函，证明原告工作尽职尽责，符合公司录用条件；
4、原告节假日出差加班费用明细，证明原告加班工资计算依据；
5、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决。
被告X公司辩称：原告在试用期严重违反规章制度，遭到客户投诉，且原告未完成公司所设定的业绩指标数，故被告以原告不符合录用条件为由解除劳动合同未违反法律规定。被告认可原告休息日加班18天，节假日加班5天。原告所主张的业务提成并非原告的业绩，不同意支付原告业务提成。原告主张的报销款，被告已经支付原告完毕。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告X公司为证明其所辩称的事实，向本院提供如下证据材料：
1、劳动合同及变更协议，证明原、被告之间关于规章制度及解除合同的约定；
2、考勤管理制度、人事管理制度，证明被告对加班、请假、出差等制度的具体规定；
3、新入职员工培训PPT，证明原告知晓上述规章制度；
4、试用期转正考核表，证明原告试用期考核不合格；
5、试用期解除劳动合同通知书及相关通知，证明被告解除劳动合同未违反法律规定；
6、情况说明，证明原告工作期间遭到客户投诉，上海总部重新签署合作协议；
7、更正说明，证明原告与客户冲突导致被告重大损害，原告不符合录用条件及苏州客户不属于江苏市场及团队业务；
8、原告严重违反规章制度事实汇总，证明原告严重违反规章制度；
9、转账支付回执，证明被告已经支付原告加班费11，727.26元及报销13，094.90元；
10、原告在职期间工作内容明细，证明原告在职期间加班天数。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：原告于2014年2月19日进入被告处工作，担任江苏省区域副经理，双方签订劳动合同，合同期限为2014年2月19日至2017年2月18日，其中试用期6个月。合同约定原告月工资9，975元。每日工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。后原、被告双方签订《变更劳动合同协议书》一份，约定从2014年4月1日起至2017年2月18日，原告的基础薪资变更为6，000元／月。双方另确认原告2014年4月起每月有通讯补贴300元、交通补贴500元、电脑补贴100元、餐费补贴200元。原告入职后2014年2月任务额为0元，回款49，896元；2014年3月任务额为0元，回款0元；2014年4月任务额为250，000元，回款108，982.80元；2014年5月任务额250，000元，回款0元。2014年6月30日，被告以原告试用期未达到任职岗位工作要求为由解除劳动合同，双方劳动关系于2014年7月7日正式解除。
2014年7月31日，案外人苏州市吴中区Ｘ副食品商店出具情况说明一份，内容为：我公司在2013年开始与X公司原渠道销售部总经理余X先生进行业务接洽，期间双方沟通顺利，并于2013年11月与X公司签订了《经销商合作协议》并支付了X公司货款100万元。从2013年12月至2014年4月，由于我公司与X公司江苏省业务人员的日常合作非常不顺利，并对其与我司沟通的态度及方式也感到不满，所以我公司在2014年4月27日派人直接到X公司上海总部办公室与总经理助理沈X先生进行投诉及讨论是否继续合作等事宜。经过沈X先生与X公司高层的多次沟通协调，我司最终得到满意答复，并决定与X公司继续进行合作。为了表示继续合作的诚意，我公司于2014年5月28日再次支付了X公司货款100万元。以上情况，特此说明！
被告《人事管理制度》之《假期规定》第六条第（一）项第1款规定：办公室员工为标准工时制员工，休息日为星期六、星期天和国家法定节假日。第3款规定：办公室员工通常在规定的休息日与法定休假日休假，如果员工需要加班的，需先提交《加班申请表》，经部门经理签字后交予人事部存档方可生效并被认可，日后可按国家规定支付加班费或者安排调休。
庭审中，被告认可原告休息日加班18天、法定节假日加班5天。另原告主张的以下加班日期2014年3月16日、2014年4月20日、2014年5月10日、2014年5月11日、2014年5月18日、2014年6月7日、2014年6月14日、2014年6月15日、2014年4月6日、2014年4月7日、2014年5月1日原告均在扬州即原告家庭住址所在地。原告自认其于2014年4月份开始与X副食品商店（以下简称“X”）接洽，于4月底应公司要求开始停止与X接洽。
庭审中，原告确认已收到被告支付报销款13，094.90元、加班工资11，727.26元，不再主张报销款这一诉请。
2014年7月17日，刘Ｘ向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决X公司支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元、2014年2月19日至2014年6月15日休息日加班工资14，181.82元和节假日加班工资5，181.82元、拖欠加班工资25%补偿金4，840.91元、2014年5月业务提成16，000元、2014年5月至6月各类报销费用13，288.90元。该委于2014年9月11日裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年2月19日至2014年6月15日休息日加班工资9，272.72元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年2月19日至2014年6月15日法定节假日加班工资2，454.54元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年5月至2014年6月各类报销款13，094.90元；四、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，因双方各执己见，致本案调解不成。
本案的争议焦点：1、原告加班工资；2、被告是否应当支付原告业务提成；3、被告解除劳动合同是否违法。
关于第一个争议焦点。原告主张其休息日加班26天，法定节假日加班9天，双方有争议的加班日期，虽然原告人在扬州，但也在联系客户，存在加班事实。被告认可原告在2014年2月19日至2014年6月15日期间休息日加班18天，法定节假日加班5天。其余的加班日期原告本人均在江苏省扬州市，系原告家庭住址所在地，原告亦未按照公司规章制度，事先向公司提交《加班申请表》，被告不认可原告加班事实。双方为此均提供加班统计明细表予以佐证。本院认为，被告认可原告休息日加班18天、法定节假日加班5天，本院予以确认。针对双方有争议的加班日期，原告并未提供证据证明其在扬州加班的事实，亦没有向公司事先申请加班，本院对原告要求额外支付休息日加班8天、法定节假日加班4天的诉讼请求不予支持。被告的上述抗辩具有合理性，本院予以采信。故被告应当支付原告休息日18天加班工资9，930.96元，法定节假日5天加班工资4，137.90元，共计14，068.86元，扣除被告已经支付原告2014年2月19日至2014年6月15日期间加班工资11，727.26元，被告还应支付原告差额部分2，341.60元。
关于第二个争议焦点。原告主张2014年5月业务提成16，000元，被告对此不予认可，认为2014年5月份的客户回款1，000，000元不属于原告的业绩。为此被告提供情况说明书予以佐证。本院认为，原告对情况说明书的真实性不予认可，认为系其离职后出具，但未提供相应的证据证明，且原告当庭陈述其于2014年4月份开始与Ｘ接洽，于4月底停止与Ｘ接洽。结合上述情况，被告关于金利达于2014年5月28日的回款不属于原告的业绩的抗辩意见，本院可以采纳，原告主张业务提成16，000元，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。原告主张被告系违法解除，并提供证人证言、微信记录等予以佐证。被告主张系合法解除，并提供试用期转正考核表、情况说明书、更正说明说、汇总等予以佐证。本院认为，证人严Ｘ先后于2014年9月20日及2014年11月7日出具的两份说明，就同一事实存在前后两种完全不同的说法，证人林ＸＸ的证明函不符合证据的形式要求，本院对严Ｘ及林ＸＸ的声明均不予采信。原告提供的微信记录与本节事实无关联，本院不予采用。被告提供的试用期转正表，原告对此不予认可，理由是未经原告本人确认。但原告对试用期转正考核表考核结构概况一栏表格内数字没有异议，认为仅系计算工资的依据，本院对原告的该项主张不予采信。被告提供的情况说明书，原告对真实性不予认可，但未提供相应的证据加以佐证，本院对原告的该项主张亦不予采信。综上，被告提供的试用期转正考核表及情况说明书可以相互印证，足以证明原告在试用期间不符合录用条件的事实，原告关于被告系违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘Ｘ2014年2月19日至2014年6月15日期间加班工资差额人民币2，341.60元；
二、驳回原告刘Ｘ的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告刘Ｘ与被告X公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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