广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初9863号
原告：祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司。住所地中山市火炬开发区中山六路180号，组织机构代码74296639－X。
法定代表人：苏翊琳，该公司总经理助理。
委托代理人：林安娜，广东翔宇律师事务所律师。
委托代理人：周观燕，广东翔宇律师事务所律师助理。
被告：黄颖，男，1979年8月9日出生，汉族，住中山市火炬开发区。
原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司（以下简称祥富公司）诉被告黄颖劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人林安娜，被告黄颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祥富公司诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]416号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当，请求判令：1.原告不需要向被告支付2015年7－12月期间的工资差额18600元；2.原告不需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金36183元；3.被告承担本案诉讼费用。
原告祥富公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工手册；3.薪酬福利制度；4.关于办理员工银行卡的通知；5.岗位职务说明书；6.借款协议；7.快递单；8.加班申请表；9.申请表；10.邓文广的劳动合同、录音光碟和录音记录；11.终止合同通知书与回执；12.其他员工的劳动合同。
被告黄颖辩称：要求按仲裁结果处理。
被告黄颖向本院提交的证据有：1.岗位调整通知；2.岗位薪酬审批表；3.《2015年度薪酬调整方案》岗位预设工资调整对照表；4.2015年管理层人事变动通告；5.与董事长苏翊琳、行政总监张绿清之间短信对话的截屏记录；6.工资卡银行流水账清单；7.劳动争议调解意见（通知）书回执；8.解除劳动合同通知书；9.投递邮件清单、挂号信函收据及查询单。
经审理查明：黄颖于2009年11月2日入职祥富公司，任质检员，后升为行政部长。2012年7月5日，祥富公司（甲方）与黄颖（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2012年7月5日至2015年7月4日；乙方的岗位为生产，职务为员工；月正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准；每月15日为发薪日，发上月工资。合同还约定了其他事项。
2015年7月15日，祥富公司将黄颖的职务由行政部长调整为行政文员，工资薪酬由5800元/月(基本工资1510元+加班工资550元+岗位补贴3440元+工龄300元)调整为2700元/月(基本工资1510元+加班工资550元+岗位补贴340元+工龄300元)。祥富公司称黄颖未按岗位职务说明书上约定的行政部长岗位职责履行职务，不能胜任本职工作而作出上述调整岗位的决定，黄颖的薪酬跟随岗位调整而相应调整。
黄颖主张其被降职降薪后即通过口头和电话短信向祥富公司董事长、行政总监提出异议，为此提交手机短信记录截图为证。2015年12月31日，黄颖就祥富公司克扣工资问题到中山市××开发区综治信访维稳中心投诉。中山市××开发区劳动争议调解委员会通知双方于2016年1月4日9:30进行调解，因祥富公司缺席而无法调解。
黄颖在祥富公司上班至2016年1月5日。次日，黄颖以祥富公司2015年7月15日对其无故降职降薪为由，通过邮寄形式（国内挂号信函编号XA83990946544）向祥富公司发出解除劳动合同通知书，主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除双方劳动合同。黄颖提供的查询单显示，该邮件已于2016年1月14日妥投。
2016年1月29日，黄颖（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决祥富公司（被申请人）支付：一、2015年7－11月期间克扣的工资15500元[（5800元/月－2700元/月）×5个月]；二、2015年12月工资5800元；三、2016年1月1－5日期间工资653元；四、2009年11月至2015年11月期间所扣会费工资730元；五、2015年年终奖15000元；六、解除劳动合同的经济补偿金36183元。2016年4月20日，该会出具中劳人仲案字[2016]416号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2015年7月至同年12月工资差额18600元；㈡2009年11月至2015年11月期间所扣会费工资730元；㈢解除劳动合同的经济补偿金36183元；以上合计55513元；二、同意申请人撤销2016年1月1日至同月5日工资的仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”祥富公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：诉讼中，双方一致确认黄颖离职前12个月的平均工资为5731.75元/月。祥富公司于2016年3月按调整后的标准向黄颖支付2015年12月工资。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、祥富公司2015年7月15日对黄颖进行降职降薪是否有充分的依据；二、祥富公司应否向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。法律法规赋予用人单位行使用工自主权，但其理应合法合理行使用工自主权。若祥富公司认为黄颖不能胜任工作，须调整其工作岗位的，需要提交充分依据来证实，但祥富公司提供的证据不足证实黄颖达到严重程度的工作过失和该过失作为黄颖工作过失的考核指标。由于黄颖一直对降职降薪表示异议，且就祥富公司克扣工资问题到中山市××开发区综治信访维稳中心投诉。由此，本院认定双方并未就黄颖降职降薪的调整达成合意，故祥富公司2015年7月15日起将黄颖由行政部长调整为行政文员、工资薪酬由5800元/月调整为2700元/月的处理明显不当，故祥富公司须向黄颖支付2015年7－12月期间的工资差额18600元[（5800元/月－2700元/月）×6个月]。
关于焦点二。黄颖已通过挂号函方式向祥富公司履行解除劳动合同告知义务，本院认定双方劳动合同已解除，由黄颖提出解除。由于本院已认定祥富公司2015年7月15日调整职务和薪酬不当，据此，黄颖以祥富公司未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，要求与祥富公司解除劳动合同，符合主张解除劳动合同的经济补偿金的条件。祥富公司应依法向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金37256.38元（5731.75元/月×6.5个月）。鉴于黄颖认同仲裁的结果，祥富公司实际应向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金36183元。
另外，因双方对仲裁裁决的返还所扣会费工资730元的结果均无异议，应视为接受仲裁裁决的结果，祥富公司应向黄颖返还该730元。
综上，祥富公司的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄颖支付2015年7－12月期间的工资差额18600元；
二、原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金36183元；
三、原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄颖返还2009年11月至2015年11月所扣会费工资730元；
四、驳回原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二Ｏ二Ｏ一六年八月十二日
书记员 何浚欢
杨丽燕