天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终5857号
上诉人（原审原告）：圆通科技股份有限公司，住所地上海市黄埔区九江路769号1806-16室。
法定代表人：王民权，董事长。
委托诉讼代理人：柔俊弛，男，该公司员工�
被上诉人（原审被告）：杨莉，女，汉族，1969年8月13日出生，住天津市河西区。
上诉人圆通科技股份有限公司（以下简称圆通公司）因与被上诉人杨莉劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初81347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
圆通公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项，发回重审或依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人违反公司劳动纪律和规章制度，上诉人解除劳动合同合法有效，不应支付违法解除赔偿金，且根据公司的考勤制度，杨莉在2016年7月至9月自动离职，不应支付该期间的工资。
杨莉辩称，不同意圆通公司的上诉请求�请求驳回上诉，维持原判。
圆通公司向一审法院起诉请求：1、判决不予支持杨莉的劳动仲裁裁决书上的利益，对于仲裁裁决第1、2、3项均不予支付，即不予支付2016年7月至10月工资28000元、不予支付欠付工资25%的经济补偿金7000元、不予支付违法解除劳动合同赔偿金13688元；2、本案诉讼费由杨莉承担。
一审法院认定事实：杨莉于2016年2月1日入职圆通公司，担任天津分公司总经理。双方签订了书面劳动合同，期限为自2016年2月1日至2017年1月31日，工资标准为7000元每月。2016年7月至10月期间，圆通公司未向杨莉支付工资。圆通公司陈述系由于公司从2016年7月1日起实行提成制，没有底薪，因杨莉在上述期间没有业绩，故未发放上述工资，但其仅提供了公司作出的《天津分公司工作临时部署》作为证据，而杨莉对于工资变为提成制不予认可。2016年10月30�，圆通公司作出《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》，决定载明，因杨莉担任天津分公司经理时不能很好的执行公司的决策计划和任务，没有业绩，没有履行分公司负责人应负的责任，违反劳动合同第七条第三款第一项之规定为由与其解除劳动合同，但杨莉陈述在仲裁前从未见过该份文件。圆通公司亦未能提交向杨莉送达该文件的证据。同时，圆通公司在庭审中陈述，其解除理由首先是劳动合同第7条第3款，认为杨莉违反规章制度是公司05号文件财务制度第43条第1、2、3、4款、第38条及公司04号文件附件5员工考勤规定没有一项完成，04号文件第3项考核制度没有一项完成，2016年天津分公司的经营目标也没有完成。但其未能提交杨莉违反上述制度的证据。
2016年11月21日，杨莉为申请人，以圆通公司为申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申�仲裁，仲裁请求为：1、支付2016年7月至11月工资28000元；2、支付拖欠工资100%的赔偿金28000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。该会于2017年3月20日作出津滨（保）劳人仲字[2016]50973号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2016年7月至10月工资28000元；2、被申请人支付申请人欠付工资25%的经济补偿金7000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13688元；4、驳回申请人其他仲裁请求。杨莉对裁决结果表示认可，圆通公司不服，故诉至法院。
一审法院认为，关于2016年7月至10月的工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，圆通公司认可未向杨莉发放2016年7月至10月的工资，未发工资的理由根据其陈述一为根据杨莉提供的微信聊天记录，杨莉是在2016年9月29日复职的。但仅凭微信聊天记录不足以证实其陈述的与杨莉解除劳动合同后又恢复的事实。其二为公司从2016年7月1日开始实行提成制，没有底薪，因为杨莉从7月到10月没有业绩所以没有工资。但其证明工资制度变更的证据仅有公司单方出具的《天津分公司工作临时部署》。而工资制度变更属于对劳动合同约定事项的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，圆通公司并未能提供经杨莉签字认可的杨莉工资制度变更的文件，故其陈述的工资制度变更不应对杨莉产生效力。综上，圆通公司未向杨莉发放2016年7月至10月的工资没有法律依据，依法应当对上述期间的工资予以补发，因圆通公司及杨莉均认可杨莉的工资标准为7000元每月，经计算，补发金额应为元28000元（7000元×4=28000元）。关于欠付工资赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故支付加付赔偿金的前提系经劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付。本案中，圆通公司未及时足额支付劳动报酬的行为未经劳动行政部门处理，故圆通公司不应支付加付赔偿金。综上，对于圆通公司不予支付欠付工资25%的经济补偿金7000元的诉讼请求，应予以支持。关于违法解除经济赔偿金一节，本案中，圆通公司向杨莉出具的解除文件仅有《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定�，其上载明的其解除理由系杨莉担任天津分公司经理时不能很好的执行公司的决策计划和任务，没有业绩，没有履行分公司负责人应付的责任，违反劳动合同第七条第三款第一项之规定。但其一、圆通公司未能举证证实杨莉存在不能很好执行公司的决策计划、没有业绩、且没有充分履职的证据，其解除事实依据不足。其二、圆通公司未能提供其就《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》向杨莉进行送达的证据，杨莉亦当庭否认见过该文件。圆通公司当庭陈述的解除理由亦与上述处理决定中载明的理由不符。结合以上事实，无法认定杨莉知晓圆通公司所作出的上述文件的内容，无法认定在上述文件上载明的解除理由即为圆通公司向杨莉告知的解除理由，亦可视为圆通公司在未告知杨莉具体理由的情况下，即无故与杨莉解除劳动合同。综上所述，圆通公司解除劳动�同的事实依据不足，亦未向杨莉明确解除劳动合同的理由，圆通公司的解除行为显系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付双倍的解除劳动合同经济赔偿金。现杨莉已不要求继续履行劳动合同，双方劳动合同应认定于2016年10月30日解除，圆通公司应当依法支付经济赔偿金。至于赔偿金的计算，根据双方均认可的杨莉工资标准7000元每月，结合杨莉的工作年限，圆通公司应支付的经济赔偿金应为14000元。（7000元×1×2=14000元）。杨莉对于仲裁支持的13688元未提起诉讼，视为认可其裁决结果，故本院确认圆通公司应支付杨莉的经济赔偿金数额以13688元为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下“一、原告圆通科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨莉2016年7月至10月的工资28000元；二、原告圆通科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨莉违法解除劳动合同经济赔偿金13688元；三、原告圆通科技股份有限公司不予支付被告杨莉欠付工资25%的经济补偿金7000元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告承担4元，被告承担1元，被告负担部分，由其于本判决生效之日起五日内迳行给付原告。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案二审争议焦点在于，用人单位是否属于违法解除劳动合同以及2016年7月至10月的工资是否应当支付。关于用人单位解除劳动合同是否合法问题，圆通公司主张杨莉严重违反公司劳动纪律和规章制度，系依法解除，但在案证据无法证明圆通公司依据合法程序向杨莉送达了《关于对天津分公司经理杨莉的处理决定》，一审法院据此认定圆通公司在未告知杨莉具体理由的情况下，无故与杨莉解除劳动合同系违法解除，处理并无不当，应予维持，其违法解除劳动合同经济赔偿金的计算亦无不妥，本院不再赘述；关于2016年7月至10月工资的问题，因劳动者系在用人单位的管理下连续从事劳动，而圆通公司未能提供充分证据证明杨莉未参加劳动，故圆通公司的该项上诉主张，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
综上所述，圆通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由圆通科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
审 判 员 李纪申
代理审判员 田 雷
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 底 健