天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第5115号
原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司。
负责人郑菲。
委托代理人王丽梅，天津君悦律师事务所律师。
原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司。
法定代表人陈满珍，董事长。
委托代理人张春妍，天津易道律师事务所律师。
被告（原告）胡鹏。
原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司、华地（天津）贵金属经营有限公司诉被告（原告）胡鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司的委托代理人王丽梅、华地（天津）贵金属经营有限公司的委托代理人张春妍，被告（原告）胡鹏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
二原告诉称，原、被告不存在劳动关系，劳动仲裁委员会裁决书上也判定原告与被告不存在劳动关系，属于劳务关系，被告在原告公司兼职的工作内容均已体现在双方兼职协议中，被告在原告处获取的报酬的前提基础，被告应该在协议约定时间范围内为原告提供服务，按照双方签订的兼职协议规定，被告提供工作服务时间就是劳动仲裁裁决书上确定的所谓的加班时间，所以不存在加班的说法，那么也不存在原告需要支付被告的加班报酬。综上，被告提出加班费其实就是双方约定的协议规定内容，所以被告提出的加班费要求不能成立，请求法院依法判令：1、原告不应支付加班费13366元；2、诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：
1、兼职协议复印件一份；
2、刘x、赵xx证明复印件一份。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，本人2013年5月2日至2014年7月31日在被告公司工作期间一直处于失业状态，本人入职的时候必须按照被告公司提供的固定格式填写兼职协议书，否则不予录用。按照协议中规定的工作时间以及本人的就业状况，本人与被告公司形成了事实的劳动关系。因受到被告公司员工刘x、赵xx做伪证的影响，河东区劳动仲裁委员会未能作出公正的裁决。1、要求被告支付提前解除劳动协议补偿金4650元；2、要求被告支付解除协议的代通知金3100元；3、请求判令被告支付2013年5月2日至2014年7月31日平时超时加班费26156.25元；4、请求被告支付周六日加班费4560.92元；5、请求被告支付2013-2014年防暑降温费720元；6、请求被告支付未签订劳动合同赔偿金34100元。
被告提供如下证据：
1、兼职协议复印件一份；
2、保密协议复印件一份；
3、借记卡账户交易明细清单复印件一份；
4、2014年2月工资计算表复印件一份；
5、会议纪要复印件一份；
6、就失业证复印件一份；
7、补充说明一份；
8、交通银行账单复印件一组。
经审理查明，2013年5月6日，原、被告签订兼职协议书，乙方胡鹏，合同期限自2013年5月2日起至2016年5月1日止。其中试用期为2013年5月2日-2013年8月1日，乙方兼职工作岗位：贵金属投资技术分析师，工作内容：客户体验群的维护；新入职投资顾问技术培训；对市场部门提供技术上的业务支持，必要时陪同面见客户，重大消息日盯盘等。乙方兼职工作时间：每周五个工作日，具体时间，9：00-17：30，20：00-23：00，中间休息：12：00-13：30，劳动报酬，甲方以货币形式按月支付工资2500元∕月，提成按双方协商计算。甲方华地（天津）贵金属经营有限公司河东营业部盖章，乙方胡鹏签字。同日，双方签订保密协议。
2014年7月31日后，原告未在被告处工作。
原告2013年5月工资为2598元，6月工资为2700元，7月工资为2661元，8月工资为2826元，9月工资为3500元，10月工资为3597元，11月工资为2600元，12月工资为3100元；2014年1月工资为2724元，2月工资为2931元，3月工资为3100元，4月工资为3100元，5月工资为3100元，6月工资为3100元，7月工资为3100元。
2014年8月19日，胡鹏向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司支付提前解除劳动协议补偿金4650元；支付解除协议的代通知金3100元；支付2013年5月2日至2014年7月31日平时超时加班费26156.25元；支付周六日加班费4560.92元；支付2013至2014年防暑降温费720元；支付未签订劳动合同赔偿金34100元。
2014年9月29日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2014）第393号仲裁裁决书裁决：一、支付2013年8月至2014年7月加班费13365元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司与胡鹏签订的兼职协议书，双方均予以认可，依据该协议书约定的工作时间、工作性质符合构成劳动合同的要件，华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司主张双方不存在劳动关系的请求，不符合法律规定，本院无法支持，据此本院确定双方系劳动合同关系，胡鹏为劳动者，华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司为用人单位。华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司主张未辞退胡鹏，系胡鹏自行离职一节，未提供相关证据，本院无法采信。关于胡鹏要求支付提前解除劳动协议补偿金4650元，依据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司应支付胡鹏提前解除劳动协议补偿金4650元。胡鹏主张支付解除协议的代通知金3100元的诉讼请求，于法无据，本院无法支持。胡鹏请求判令支付2013年5月2日至2014年7月31日平时超时加班费26156.25元一节，按双方合同约定，胡鹏每日加班2小时，经计算胡鹏延时加班费为15841.43元。胡鹏请求支付周六日加班费4560.92元一节，未提供相关证据，且华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司不予认可，故本院无法支持。胡鹏请求支付2013年5月2日至2014年7月31日防暑降温费720元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。胡鹏请求支付未签订劳动合同赔偿金34100元一节，因双方签订的兼职协议书符合劳动合同的相关要件，故胡鹏该项请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司、华地（天津）贵金属经营有限公司给付被告（原告）胡鹏解除劳动合同补偿金4650元、给付延时加班费15841.43元、给付防暑降温费720元，共计21211.43元；
二、驳回原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司、华地（天津）贵金属经营有限公司、被告（原告）胡鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）华地（天津）贵金属经营有限公司第三分公司、华地（天津）贵金属经营有限公司负担10元，被告（原告）胡鹏负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 颜 弘
代理审判员 张 峥
人民陪审员 焦玉刚
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 谷 月