福建省福州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）榕民认字第105号
申请人利达（福州）彩色印刷有限公司，住所地福建省福州市仓山区仓前街道复园支路51号，组织机构代码61131531-9。
法定代表人张亮，总经理。
委托代理人潘祥勇，北京中银（福州）律师事务所律师。
被申请人黄有根，男，1964年6月11日出生，汉族，住江西省贵溪市。
委托代理人周雅彬，福建瑞权律师事务所律师。
申请人利达（福州）彩色印刷有限公司与被申请人黄有根申请撤销仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人利达（福州）彩色印刷有限公司的委托代理人潘祥勇，被申请人黄有根的委托代理人周雅彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人利达（福州）彩色印刷有限公司诉称：被申请人黄有根于2015年6月15日至6月30日因脑梗死、2型高血压病、××入住福州市第二医院治疗，脑梗死、2型高血压病都属于高危疾病，被申请人黄有根在工作时就曾因前述疾病晕倒，申请人让其多休息，但被申请人黄有根还是于2015年7月1日到申请人处上班，虽然打卡，但实际上并未从事原岗位工作，没有做任何事情，应属于病假期间。按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当认定为处于医疗期（六个月）。被申请人黄有根6月份应发工资2566.8元，实发工资1454元，7月份应发工资1550元，实发工资1353.9元，8月份应发工资1488元，实发工资1251.9元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，上述工资均超过了最低工资以及合同约定的每月1200元工资标准，不存在申请人未按约定足额发放被申请人病假工资的情况，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月4日作出榕劳仲案[2015]346号裁决书适用法律、法规确有错误，应当适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。综上，请求依法撤销福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案[2015]346号裁决书。
被申请人黄有根辩称：福州市劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定作出的裁决结果是正确的。申请人认为本案应当适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定是错误的。理由如下：一、被申请人因病经治疗已康复并于2015年6月30日出院，2015年7月和2015年8月期间并不属于医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：××医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，而本案被申请人因病经治疗，出院记录诊疗经过显示：××患者一般情况尚可”，经医生同意出院，出院医嘱也未建休，因此被申请人因病治疗已终结，并办理了出院手续，2015年7月和8月期间被申请人均正常上班，而且被申请人在申请人处工作的岗位是普工岗杂工工作，该工作内容就是应申请人的要求提供劳动，申请人认为被申请人上班在闲逛，没有依据。事实上，自从被申请人生病回公司上班后，申请人就百般刁难被申请人，安排被申请人在监控下上班，非经总经理批准不准请假，申请人在仲裁阶段提供的视频材料足以印证上述事实。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案[2015]346号裁决书是正确的，申请人请求撤销没有依据。根据申请人在仲裁时提供的工资表显示：被申请人在申请人处上班期间每月基本工资为人民币2000元，职务津贴为人民币650元，被申请人因病经治疗已康复并于2015年7月和2015年8月期间正常去上班，申请人未足额发放工资显然违反劳动合同法的规定，福州市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同法的规定作出的裁决结果是正确的。综上，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回申请人的申请。
本案审理期间，申请人利达（福州）彩色印刷有限公司向本院提交以下证据：
证据一、《裁决书》，证明拟撤销的裁决书适用法律错误。
证据二、《工资表》，证明：1、2015年1月至8月黄有根工资构成，其应发工资均符合劳动合同约定以及福州市最低工资标准；2、黄有根在6月份由于住院缺勤多日，故其应发工资2566.8元，实发工资1454；7月份由于其因重病出院不能胜任原工作，其来上班又不愿意从事申请人给其安排的新工作，虽来上班但没有从事任何岗位工作，故其应发工资1550元，实发工资1353.9元；8月份由于其因重病出院不能胜任原工作，其来上班又不愿意从事被申请人给其安排的新工作，虽来上班但没有从事任何岗位工作，故其应发工资为1488元，实发工资为1251.9元。
证据三、××证明书》，证明黄有根于2015年6月15日-6月30日因脑梗死、2型高血压病、××入住福州市第二医院治疗，其脑梗死、2型高血压病都属于高危疾病，黄有根的身体状况根本不能再胜任原岗位工作即搬运工、杂工。
被申请人黄有根对申请人提交的上述证据质证如下：对证据一的真实性没有异议，对证明对象有异议，裁决书适用法律正确。对证据二的真实性没有异议，对证明对象有异议，恰恰证明了被申请人2015年6月生病前基本工资为2000元，职务津贴为600元，2015年6月至8月期间申请人未足额发放工资。对证据三的真实性没有异议，对证明对象有异议，被申请人经过治疗已具备工作能力。
经审查，对申请人提交的证据，本院认定如下：被申请人对上述三份证据的真实性没有异议，本院予以采信，对证明对象予以综合评定。
本案审理期间，被申请人黄有根向本院提交以下证据：
证据一.《出院记录》，证明被申请人经治疗已康复，医生已同意其于2015年6月30日出院，2015年7月和8月期间不属于医疗期。
证据二、《劳动合同》；
证据三、《考勤记录》，证据2及证据3共同证明被申请人入职申请人公司从事普工岗杂工工作，应申请人要求提供劳动，2015年7月和2015年8月均按时上班提供劳动，不存在被申请人不提供劳动的情形。
证据四、工资表，证明被申请人2015年6月前每月基本工资为人民币2000元，职务津贴人民币650元，2015年6月至8月期间申请人未足额发放工资。
对被申请人提交的上述证据，申请人质证如下：对以上证据的真实性均无异议，对证明对象均有异议。证据一可以证明被申请人出院时不具备工作能力，出院是家属要求的。证据二、三只能证明被申请人上下班仅是正常打卡，但没有正常工作。证据四申请人已足额发放6至8月份工资。
经审查，对被申请人提交的证据，本院认定如下：申请人对上述四份证据的真实性均无异议，本院予以采信，对证明对象予以综合评定。
根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本案事实认定如下：
被申请人黄有根在申请人利达（福州）彩色印刷有限公司处上班，双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起。被申请人在申请人的杂工组从事普工工作。被申请人的工资组成包括基本工资、职务津贴、餐费津贴、加班费，其中基本工资为2000元/月，职务津贴650元/月。2015年6月15日，被申请人生病住院，于2015年6月30日出院，出院医嘱门诊随访。2015年7月初双方协商调整工作岗位待遇，没有达成一致意见。申请人发放被申请人工资情况为：2015年6月基本工资按照2000元予以发放，职务津贴发放275元；2015年7月基本工资按照1350元予以发放，职务津贴没有发放；2015年8月基本工资按照1320元予以发放，职务津贴没有发放。被申请人黄有根曾作为申请人向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，至仲裁委员会开庭之日，被申请人一直在申请人处打卡上班。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月4日作出榕劳仲案[2015]346号裁决书，裁决利达（福州）彩色印刷有限公司向黄有根支付2015年6月份未足额发放的工资375元，2015年7月份未足额发放的工资1300元，2015年8月份未足额发放的工资1330元，以上合计人民币3005元，双方当事人自上述裁决书发生法律效力之日起七日内履行完毕；驳回黄有根的其他仲裁请求。利达（福州）彩色印刷有限公司不服上述裁决，向本院申请撤销。
本院经审查认为：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，申请人主张仲裁裁决适用法律错误，应予撤销。根据本案查明的事实，被申请人于2015年6月份出院后一直在申请人处打卡上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。故被申请人出院后在申请人处打卡上班期间不属于医疗期，仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，裁决申请人向被申请人足额支付劳动报酬，不存在适用法律错误的情形。综上，申请人申请撤销榕劳仲案[2015]346号裁决书缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人利达（福州）彩色印刷有限公司请求撤销福福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳仲案[2015]346号裁决书的申请。
本案案件受理费400元，由申请人利达（福州）彩色印刷有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 林哲森
代理审判员 马 青
代理审判员 陈碧珍
二〇一六年三月九日
书 记 员 林 舒
本民事裁定书涉及的相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：……
（十一）其他需要裁定解决的事项。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。