新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）喀民终字第1134号
上诉人（原审原告）：谭小平，现住喀什市。
委托代理人：刘应文，新疆耀光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司。
负责人：刘浩，该分公司总经理。
委托代理人：乔�，中国平安财产保险股份有限公司喀什中心支公司员工。
原审第三人：中国平安财产保险股份有限公司喀什中心支公司。
负责人：胡强，该支公司总经理。
委托代理人：李慧，该公司员工。
上诉人谭小平因劳动争议纠纷一案，不服喀什市人民法院（2014）喀民初字第1059号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人谭小平及其委托代理人刘应文，被上诉人中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司（下称平安财产新疆分公司）的委托代理人乔宇及原审第三人中国平安财产保险股份有限公司喀什中心支公司（下称平安财产喀什支公司）的委托代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定：2009年5月28日原、被告签订了劳动合同，合同约定了劳动期限（自2009年5月28日至2014年5月27日）、工作内容、地点、时间、休息休假、福利待遇、劳动纪律等内容。合同签订后原告在第三人平安财产喀什支公司团体业务分部任经理，专门从事销售工作。2013年6月26日，原告以辞职为由向公司提出离职申请，并于当日办理了交接手续，2013年6月30日双方签订了解除或终止劳动合同证明书。原告以双方解除劳动合同后，被告应支付6月工资、经济补偿金及额外经济补偿金为由，以被申请人为第三人向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月14日喀什地区劳动人事争议仲裁委员会作出喀劳人仲字（2013）第33号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求，原告向一审提起诉讼，一审于2014年3月17日作出（2014）喀民初字第362号民事裁定书，以被告主体不适格，驳回原告起诉。原告又以被告为申请人向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月24日作出喀劳人仲字（2014）13号不予受理通知书，并向原告送达。原告再次起诉至一审，要求依法判令1、被告赔偿原告经济损失23978.28元；2、被告依法补发原告6月份工资11989.14元；3、被告支付原告经济补偿金77929.41元以及额外经济补偿金38964.71元；4、被告承担本案诉讼费用及其他合理支出。诉讼中，原告向法庭说明诉讼请求的计算依据，第一项是7、8月的工资，每月为11989.14元，第二项是6月的工资，第三项经济补偿金77929.41元及额外经济补偿金38964.71元，因原告于2007年5月工作起至2013年6月解除劳动合同，在被告公司共计工作6年5个月，按6.5个月计算，每个月为11989.14元，经济补偿金应为77929.41元，再除以2就是额外经济补偿金38964.71元。对此被告及第三均不认可。
另查，一审立案审查时认为喀什地区劳动人事争议仲裁委员会对该案有管辖权，并于20l4年6月12日向喀什地区劳动人事�议仲裁委员会提出审查意见，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月24日依据《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁办案规则实施细则》第六条回复该案由自治区仲裁委员会受理。
基于以上事实，原审法院认为，本案原、被告双方签订劳动合同，本应按合同约定履行各自的义务，而原告于2013年6月26日提出离职申请，经同意双方签订了解除或者终止劳动合同（关系）证明书，解除了劳动合同关系。因原告自2013年6月起再未到公司上班，故对原告要求被告赔偿原告经济损失23978.28元及补发原告6月份工资11989.14元的诉讼请求无法律依据，不予支持；对原告要求被告支付经济补偿金77929.41元以及额外经济补偿金38964.71元的请求，根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告提出离职并提交离职申请，不符合给予经济补偿的条件，因此对原告的此项请求，亦不予支持。对于被告辩解法院未经仲裁委员会仲裁就受理，违反先裁后诉的理由，根据相关法律规定，法院经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理，一审受理符合法律规定，故对被告的此项辩解理由不予采纳；对于被告的其他辩解理由，予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国劳动法》第四十六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第一条第二款之规定判决如下：驳回原告谭小平的诉讼请求。案件受理费10元，由原�谭小平负担。
谭小平不服一审判决，上诉称，上诉人是因为被上诉人的原因不得不离职，被上诉人有责任为其提前解除劳动合同关系承担上诉人各项损失，请求二审依法改判。
被上诉人平安财产新疆分公司及原审第三人平安财产喀什支公司服从一审判决。
经审理查明，本案二审查明的事实与一审法院查明的事实相一致。
本院认为，根据当事人的上诉与答辩意见，本案二审争议焦点为：1、被上诉人平安财产新疆分公司是否应当支付上诉人谭小平工资及各项经济补偿金共计152861.54元。
谭小平上诉认为，因为被上诉人的原因，上诉人不离职就要被开除，所以上诉人不得不选择离职，但从上诉人谭小平书写的离职申请书来看，并不能反映出上诉人谭小平是在被上诉人的胁迫下离职的，且如果确实存在胁迫情形，上诉人谭小平应当在知道或者应当知道撤销事由之日起�年内向法院提起撤销权诉讼，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，上诉人谭小平也并未提供证据证实存在本条款所列用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同应当支付劳动报酬和经济补偿金的情形。谭小平在二审中提出，2013年5月2、3日、27日，因申请年休假曾去公司请假和销假，不应记为旷工。从被上诉人提供的谭小平请假单及2013年5、6月的考勤表可以看出，被上诉人公司确实在2013年5月6日至同年5月26日批准上诉人谭小平休假，但其2013年5月2、3日、27日以去公司请假、销假为由不上班，确实也不合适。上诉人谭小平2013年5月27日至同年6月14日住院，但并未有被上诉人公司领导的审批手续，被上诉人公司根据考勤管理办法，按照旷工处理也符合公司管理规定。
根据《劳动合同法》第四十六条二项、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、额外经济补偿金，上诉人谭小平提出离职并提交离职申请，不符合给予经济补偿的条件，故其要求被上诉人公司支付经济补偿金的事实和法律依据不足，不予支持。对谭小平上诉提出，解除或终止劳动合同证明书不是在2013年6月30日签订的，并提供签名前的该证明书予以证实，但从该证明书上记载的日期并不能反映不是当天签订的，仅凭谭小平提供的证人证言并不足以认定该证明书是后补的，且证人并未出庭作证。
根据《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁办案规则实施细则》第六条规定，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权，在该委员会不予受理的情况下，喀什市法院依据《最高人民法院关于审理劳动争�案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条二项之规定，予以受理是正确的，并不违反先裁后诉的原则。综上，上诉人谭小平的上诉主张及理由没有事实和法律依据，不能成立，对其上诉请求，不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元，由上诉人谭小平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范 彩 英
代理审判员 陈 勇
代理审判员 努尔阿里亚
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 汤 超