上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1044号
上诉人（原审原告）孙华星。
被上诉人（原审被告）上海御龙物业管理有限公司。
上诉人孙华星因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第12474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年9月2日公开开庭进行了审理。上诉人孙华星到庭参加诉讼，被上诉人上海御龙物业管理有限公司（以下简称御龙物业公司）经传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年5月13日孙华星进入御龙物业公司工作，担任商管部主管，双方签订期限为2013年5月13日至2016年5月12日�劳动合同。孙华星的每月工资为4，500元，另享有饭贴。御龙物业公司通过银行转账方式支付孙华星月工资。2013年12月13日孙华星因个人原因向御龙物业公司提出辞职，2013年12月15日双方解除劳动合同。
2014年2月19日孙华星向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求御龙物业公司支付2013年7月15日至12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，750元。2014年3月21日该委作出裁决，对孙华星的请求未予支持。孙华星不服裁决，遂诉至原审法院，要求御龙物业公司支付2013年7月15日至2013年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币21，750元。
原审法院另认定，2013年5月14日孙华星仅有上班考勤记录，无下班考勤记录；2013年5月15日至6月7日期间，无考勤记录；2013年6月8日仅有下班考勤记录，无上班考勤记录。御龙物业公司为孙华星办理了用工起始时间为2013年6月8日的招用工手续。2013年12月13日孙华星填写《员工离岗交接单》，该交接单上载明“本人对公司已支付的包含工资、加班费、未休年休假工资、社保、公积金及经济补偿金等其它所有费用无任何异议，劳动关系在本人最后工作日结束时同时终止，双方确认无任何未了事宜”。由孙华星本人签名的《辞职审批表》时记载“…合同期限：三年，最后工作日：2013.12.15”等内容。孙华星持有的《就业失业登记证》显示：2013年5月28日至2013年6月6日孙华星就职于上海联家超市有限公司金桥店；2013年6月8日至2013年12月13日就职于御龙物业公司处。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2013年5月13日�华星与御龙物业公司签订期限3年的书面劳动合同，孙华星于签订劳动合同当天入职御龙物业公司处后，孙华星主张其向御龙物业公司提出辞职后于2013年5月28日至2013年6月6日就职于上海联家超市有限公司金桥店，但孙华星未能就辞职提供相关证据予以证明，且该项主张遭到御龙物业公司否认，因此原审法院不予采信。孙华星于2013年12月13日向御龙物业公司提出辞职时，从其填写的《辞职审批表》可知其明知双方的劳动合同期限为3年，且双方均按照该劳动合同约定履行至2013年12月13日的劳动权利义务，故孙华星在与御龙物业公司签有书面劳动合同的情况下，要求御龙物业公司支付2013年7月15日至2013年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据；况且孙华星向御龙物业公司递交的《员工离岗交接单》上载明“本人对公司已支付的包含工资、加班费�未休年休假工资、社保、公积金及经济补偿金等其它所有费用无任何异议，劳动关系在本人最后工作日结束时同时终止，双方确认无任何未了事宜”，孙华星在该交接单上签名，意味着孙华星确认双方在劳动关系终结后再无劳动权利义务上的未了事宜。因此孙华星的上述诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一四年六月十八日作出判决：驳回孙华星的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，孙华星不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。孙华星的主要理由为：2013年5月13日孙华星进入御龙物业公司工作，双方签订期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同。工作一段时间后因工作条件不好，薪酬不满意所以辞职，于2013年5月28日至2013年6月6日孙华星就职于上海联家超市有限公司金桥店，御龙物业公司主管多次与孙华星联系，希望孙华星回到御龙物业公司处工作，同时许诺将给予孙华星更高待遇。故孙华星于2013年6月8日重新应聘至御龙物业公司处工作至2013年12月13日。孙华星提交了劳动手册，退工单，但御龙物业公司没有签订劳动合同，所以主张双倍工资。
被上诉人御龙物业公司辩称，孙华星于2013年5月13日入职御龙物业公司处，当日孙华星提出因为原来的老板有事需要帮助，所以请假半个月左右，当时御龙物业公司也不忙，所以同意了，2013年5月14日孙华星就没有来，期间孙华星至联家超市工作，御龙物业公司并不知情，2013年6月8日来上班，双方就以原来的合同履行。因此，要求二审法院驳回孙华星的上诉请求。
在二审中，孙华星提供了证据如下：1、在御龙物业公司处2013年6月至12月工资单，系另案加班工资案件中御龙物业公司提供的，证明试用期从2013年6月8日至9月7日，试用期工资3，600元，劳动合同约定工资2，800元，另签了上岗协议有800元试用期津贴，说明孙华星是2013年6月8日重新入职。2、个人账户缴费基数调整核定表，系另案中御龙物业公司代理人发给孙华星的邮件，两份劳动仲裁裁决书，浦劳人仲（2014）3894号裁决已经生效，浦劳人仲（2014）5906号裁决，现在一审审理，涉及加班工资、工资、年底双薪、未休年休假工资，证明双方还有相关争议没有了结。御龙物业公司对证据1的真实性均无异议，孙华星办了入职手续后一直没有上班，所以2013年6月8日到岗后，根据劳动合同第3条的约定，如果试用期与到岗日期不符，试用期是提前或顺延。对试用期的期限及工资均认可，但不认可孙华星是重新入职。御龙物业公司对证据2的真实性也没有异议，确实还有两个案件没有了结，两份劳动仲裁裁决书都没有生效，都已经起诉。鉴于御龙物业公司对证据1、2的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，孙华星于2013年5月13日进入御龙物业公司工作，双方签订了期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同。2013年5月14日孙华星仅有上班考勤记录，无下班考勤记录；2013年5月15日至6月7日期间，无考勤记录。孙华星主张其工作一段时间后因工作条件不好，薪酬不满意所以辞职，但是对此未能提供相应的证据予以证明，御龙物业公司又不予认可，故本院不予采信。孙华星在二审中虽然提供了其在御龙物业公司处2013年6月至12月工资单，但是仅凭工资单本身并不足以证明孙华星是2013年6月8日重新入职的事实主张�孙华星于2013年12月13日向御龙物业公司提出辞职时，从其填写的《辞职审批表》可知其明知双方的劳动合同期限为3年，双方均按照该劳动合同约定一直履行至2013年12月13日。综上，孙华星要求御龙物业公司支付2013年7月15日至2013年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙华星负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 倪 鑫
代理审判员 周 寅
二〇一四年十月十日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正�理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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