广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初5035号
原告：李银燕，女
委托代理人：黄俊濠，广东杰泰律师事务所律师。
委托代理人：唐乐恩，广东杰泰律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海区盈创包装彩印有限公司。
法定代表人：欧阳广英。
委托代理人：高惠明，男。
委托代理人：林铮平，男。
原告李银燕与被告佛山市南海区盈创包装彩印有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月13日受理后，依法适用简易程序于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告李银燕及其委托代理人黄俊濠、被告的委托代理人高惠明、林铮平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：（1）2016年12月工资5500元、2017年1月工资1650元；（2）2016年7月1日至2017年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32345.4元；（3）违法解除劳动关系的赔偿金11000元；（4）违法扣除的2016年6月、7月工资1083.48元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕377号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年12月工资5500元、2017年1月工资1650元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金11000元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法扣除的2016年6月、7月工资1083.48元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2016年12月工资5500元、2017年1月工资1650元予原告；（2）被告支付2016年7月1日至2017年1月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32345.4元予原告；（3）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元予原告；（4）被告支付违法扣除的2016年6月、7月工资合计1083.48元予原告。
4.原告的工资情况。被告以银行转账方式发放工资予原告：银行转账发放2016年6月至2016年11月的工资为：2573元（711+1862）、3155元（955+2200）、4935元（1513+3422）、4895元（1337+3558）、5104元（1404+3700）、4884元（1184+3700）。原告2016年12月工资为5500元、2017年1月工资为1650元，被告另外扣除了原告2016年6月及7月工资1083.48元。
5.2017年1月9日，被告出具了《关于解除李银燕的劳动合同的决定》，内容如下：李银燕，女，2016年6月入职，从事盈创包装彩印有限公司及集团公司行政人事后勤管理工作，现由于企业效益差，人员较多，加上其本人能力所限，特此解除李银燕劳动合同。
6.被告提交了有原告签名的2016年6月考勤表，显示该月6日开始有原告的打卡记录，最初打卡时间是17：36。
7.被告制订有《盈创集团企管部岗位描述》，其中对行政办职责描述如下：负责后勤（总务、安保）工作；总经理办公室各项工作的正常运作，总经办会议记录和执行跟踪；完善、汇总公司管理制度，对公司经审核的制度编号、立卷、存档管理；公司文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和批示后的传阅、催办、回复、存档；公司资产管理；子公司月度经营分析汇总。
8.原告庭审陈述：原告于2016年6月1日入职，口头与被告约定主要负责保安、饭堂、卫生等工作；入职第二天，由于公司人员不到位，人力资源总监李冠朝就让原告兼任人事招聘并在网上发布招聘信息，打电话联系初次面试等工作，初次面试由原告负责，复试则由李冠朝和用人部门负责。被告没有与原告签订书面劳动合同，有为原告缴纳社会保险。员工的劳动合同是由张群好负责签订和负责保管，原告不清楚签好的劳动合同放在何处。企管部每个员工都有自己的抽屉，自己保管抽屉钥匙，没有公用抽屉，办公室门的钥匙由张群好保管。被告公司也不是与每个员工都签订有劳动合同。
被告庭审陈述：被告公司人力资源部的人事专员张群好负责与员工签订劳动合同，签订好的劳动合同统一放在企管部办公室保管。当时由于人手问题，被告没有指定专人保管合同，只是放在张群好位置后面的公用抽屉里，企管部员工在上班时间随时都可以接触使用抽屉钥匙。当时人力资源部由李冠朝兼管，由于人力资源部人手缺乏，企管部兼任了行政管理、后勤管理、人员管理等工作。原告2016年6月入职时是任后勤主管，后来2016年7月1日起调整为行政办副主任，负责《盈创集团企管部岗位描述》中的部分工作及招聘工作。
9.其他需要说明的情况：佛南劳人仲案字〔2017〕377号仲裁裁决已经裁决被告应支付2016年12月工资5500元、2017年1月工资1650元、违法解除劳动关系的赔偿金11000元、2016年6月及7月工资1083.48元予原告，上述裁决内容与原告对应的诉讼请求一致，且被告也没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕377号仲裁裁决书及送达回证；3.任命书、被告公司组织架构；4.关于解除李银燕的劳动合同的决定；5.中国农业银行个人明细对账单。
被告的质证意见：对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3任命书、组织架构图没有异议，但对证明内容有异议，认为被告的考勤记录显示原告的实际入职时间是2016年6月6日。对证据4、5没有异议。
被告提供如下证据：1.被告公司其他员工职位申请表、劳动合同；2.考勤记录表；3.被告企管部岗位描述、文件标准化管理规定、技术质量部部长岗位职责、生产车间现场环境管理规定、被告委外加工管理规定、被告包装人事权限界定；4.任命书、职责描述；5.报警回执。
原告的质证意见如下：对证据1中的职位申请表真实性无异议，原告是担任后勤主管一职，负责保安、饭堂、卫生等工作，原告参与招聘工作是被告当时的人力资源总监李冠朝安排的，且原告只参与网上发布招聘信息及初试面试工作，后续的录用及劳动合同是否签订原告不知情，原告也没有参与，其中一部分的入职申请表的时间是2016年的6月填写的，被告主张原告从2016年的7月开始才任职行政部岗位，从入职申请表的填写时间来看，原告在被告的所谓任命为“行政办”副主管一职之前就已经参与招聘工作，但也仅是招聘辅助工作，并非被告所述的主管工作，入职申请表中的部分人员实际并未被任命，被录用的人员需要经过时任人力总监李冠朝签名；对肖诚友职位申请表中工资待遇部分的文字是原告根据人力资源总监的要求由原告填写，会计冯惠虹的入职申请表人力总监意见位置是由李冠朝签名同意试用，另肖诚友的入职申请表，人力资源总监的意见是由当时是人力资源的许峰签名的；对证据1中的劳动合同有异议，原告没有见过该五份劳动合同，实际上被告公司的大部分员工都没有签订书面劳动合同，且不能确认相对应的劳动合同是否由劳动者本人签名，属于被告单方制作。对证据2真实性没有异议，确认签名真实，对证明内容有异议，员工刚入职时指纹还没有录入系统，上班前几天无法通过指纹打卡考勤，该份考勤记录表不能发映原告的真实入职时间。对证据3中被告企管部岗位描述、文件标准化管理规定、技术质量部部长岗位职责、生产车间现场环境管理规定、被告委外加工管理规定、被告包装人事权限界定的真实性没有异议，但不是由原告编制，是当时的业务采购及后勤管理人员陈英虎要求原告在编制上签名后再递交给总经理欧阳广英签名。对证据4任命书、职责描述真实性、合法性、关联性不予确认，原告没有收到该任命书，也不清楚相关职责描述。对证据5真实性没有异议，对证明内容不予确认，被告诬陷原告盗窃劳动合同，原告保留向被告追究法律责任的权利。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告入职时间的问题。原告主张其于2016年6月1日入职，被告则主张原告于2016年6月6日入职。本院经审理认为，被告提交的2016年6月考勤表有原告签名确认，显示原告最早的打卡时间为2016年6月6日，原告在该考勤表签名确认时没有提出异议，应视其对考勤表记录的出勤情况予以认可，故本院认定原告的入职时间为2016年6月6日。
2.关于被告是否应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额予原告的问题。本院经审理认为：首先，被告辩称原告利用岗位便利，擅自盗取其与公司签订的劳动合同，造就被告没有与原告签订书面劳动合同的假象而进行恶意诉讼，但是，被告并不能提交证据证明其该项主张，本院不予采纳。其次，根据《盈创集团企管部岗位描述》，结合当事人陈述，被告设有人事专员及人力资源总监职位，与员工签订劳动合同及保管员工劳动合同并不是由原告负责，而是由人事专员张群好专职负责签订劳动合同事宜，签订好的劳动合同是放置在张群好可以管控的办公区域（被告称放置在张群好位置后面的公用抽屉、办公室大门钥匙由张群好保管）。虽然原告有参与公司招聘工作，但其仍只是普通劳动者，被告不能提交与原告签订的书面劳动合同作为本案证据，应由被告承担相应的管理责任。被告没有自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付2016年7月6日至2017年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30068.49元（3155+1083.48÷2）÷31×26+4935+4895+5104+4884+5500+1650）予原告。被告辩称无需支付二倍工资差额予原告，本院不予采纳。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区盈创包装彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年12月工资5500元、2017年1月工资1650元予原告李银燕。
二、被告佛山市南海区盈创包装彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元予原告李银燕。
三、被告佛山市南海区盈创包装彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月及7月工资1083.48元予原告李银燕。
四、被告佛山市南海区盈创包装彩印有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年7月6日至2017年1月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30068.49元予原告李银燕。
五、驳回原告李银燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年六月九日
书记员 安昭伊