江苏省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏民再153号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：苏州泽宇科技有限公司，住所地在江苏省苏州市相城区渭塘镇凤阳路北侧。
法定代表人：陈佳华，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：袁瑜洁，江苏新天伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱斌，江苏新天伦律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：于传海，男，1990年8月17日出生，汉族，住安徽省霍邱县。
再审申请人苏州泽宇科技有限公司（以下简称泽宇公司）因与被申请人于传海工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2017）苏05民终1032号民事判决，向本院申请再审。本院于2018年3月1日作出(2017)苏民申3484号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人泽宇公司的委托诉讼代理人钱斌到庭参加诉讼。被申请人于传海经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
泽宇公司申请再审称：1.泽宇公司已支付于传海79000元，其中50331.63元属于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等范围，应在本案中予以扣除。2.工伤职工配置辅助器具不能超过工伤保险经办机构规定的目录和限额范围，一、二审未征求当地工伤保险经办机构的意见，没有审查辅助器具的配置是否超出限额，且残疾辅助器具费用期限过长，不合常理。3.用人单位承担的工伤保险待遇责任的范围，不应当超过工伤保险基金承担的范围。于传海已经与泽宇公司解除劳动合同，其再主张残疾辅助器具费用没有法律依据。请求依法改判泽宇公司无需支付解除合同后的残疾辅助器具费用，并且在二审判决生效前的残疾辅助器具费用，按照2018年1月前苏州市的标准予以支付，同时扣除泽宇公司已经支付多支付给于传海的50331.63元款项。
于传海未提交答辩意见。
于传海向一审法院起诉请求：1.判决解除其与泽宇公司之间的劳动关系；2.判决泽宇公司支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；3.判决泽宇公司支付一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金96000元，合计360800元；4.判决泽宇公司支付残疾辅助器具费用500000元（50000元/次×10次）；5.判决泽宇公司支付生活护理费703080元（5580元×30%×35年×12）；6.判决泽宇公司支付住院期间的生活费、营养费、交通费等共计5000元。审理中，于传海变更诉讼请求为：生活护理费、营养费及仲裁裁决结果中认定的食宿费648元均放弃主张；残疾辅助器具费总计主张10次，前三次按照58000元/次主张，后七次按照50000元/次主张；对于劳动关系解除时间、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、经济补偿金认可仲裁裁决结果，请求法院依照仲裁裁决结果中的金额依法判决；对于住院期间生活费即指住院期间伙食补助费，认可仲裁裁决结果。
一审法院认定事实：于传海于2013年8月入职泽宇公司处，担任操作工，2014年11月离职。2015年2月28日，于传海重新入职泽宇公司处，仍担任操作工，在职期间泽宇公司未替于传海缴纳社会保险。2015年3月12日，于传海在工作中因发生机械事故受伤，经苏大附一院于2015年3月12日诊断为右前臂毁损伤。同年5月11日，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月10日，于传海之工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，并可安装前臂假肢。后双方因工伤赔偿等事宜发生争议,于传海于2016年6月17日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决泽宇公司支付于传海一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金96000元、残疾辅助器具费用500000元、生活护理费703080元、住院期间的生活费、营养费、交通费等5000元，去上海做假肢的食宿费648元。该委于2016年7月29日作出相劳人仲案字[2016]516号仲裁裁决书，裁决双方之间劳动关系于2016年6月8日解除，并裁决泽宇公司支付于传海一次性伤残补助金63936元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、残疾辅助器具费用174000元、住院期间伙食补助费280元、交通费1000元、食宿费648元、经济补偿金5328元，合计540192元。
一审中，双方一致明确，双方劳动关系于2016年6月8日解除，劳动关系解除前每月平均工资为3552元。
于传海为证明其主张，向一审法院提供：1.上海精博假肢矫形器有限公司证明一份，证明于传海安装的假肢保修期为3年，使用寿命为5年，于传海主张安装前臂假肢共计10次具有合理性；2.发票一张，证明于传海第一次安装义肢的费用为58000元。泽宇公司质证认为，对证据1的真实性请法院依法核实，与本案无关；对于证据2的真实性认可，安装义肢的费用应包含在一次性工伤医疗补助金中。
泽宇公司为证明其主张，向一审法院提供：1.收条一份，其中载明：“今收到人民币贰万元正（20000元）于后乐2015.3.12预付款5000元”，证明于传海父亲于后乐收到泽宇公司垫付的25000元，其中20000元给付于后乐，5000元预付至医院作为于传海医疗费，收条底部下面“预付款5000元”字样为泽宇公司财务书写；2.暂支单（暂支事由：于传海伤残预付生活费）一份，证明泽宇公司垫付于传海支付停工留薪期工资、住院护理费及工伤赔偿款等；3.付款凭单（受款人：刘本勤；付款用途：2015年3月12日至4月份工资）一份，证明泽宇公司为于传海支付护理费。于传海质证认为，对证据1的真实性认可，但仅收到20000元，泽宇公司直接交到医院后，由于传海父亲于后乐写的收条，该20000元作为于传海医疗费，医疗费于传海并未在本案中主张，故该20000元不应扣除。另5000元其不清楚，书写收条时没有“预付款5000元”字样；对证据2的真实性认可，为于传海父亲于后乐收的50000元，但该款明确说明是支付于传海的受伤治疗期间生活费、停工留薪期工资，该两项本案中于传海亦未主张，不应将该50000元抵扣其他项目；对于证据3的真实性无异议，是刘本勤签收的，上面明确写明是支付给刘本勤2015年3月12日至2015年4月期间工资。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，于传海因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为伍级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因泽宇公司未及时为于传海缴纳工伤保险，导致于传海发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故于传海因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由泽宇公司支付。现双方一致确认双方的劳动关系于2016年6月8日解除，对于相劳人仲案字[2016]516号仲裁裁决书中裁决的泽宇公司应支付于传海的一次性伤残补助金63936元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、住院期间伙食补助费280元、交通费1000元、经济补偿金5328元，双方亦均无异议，故一审法院对以上项目及金额均予以认定。对于于传海主张的残疾辅助器具费（共10次，前3次以58000元/次计算，后7次以50000元计算），一审法院结合于传海举证的上海精博假肢矫形器有限公司证明、发票、于传海的年龄等综合认为，先行支持于传海6次更换前臂假肢的费用较为合理，前三次按照于传海主张的58000元/次计算为174000元，后三次按照于传海自愿主张的50000元/次的标准计算为150000元，以上残疾辅助器具费合计为324000元。如于传海后续因本次受伤仍需继续安装假肢，可待实际费用发生后再另行向泽宇公司主张。泽宇公司抗辩残疾辅助器具费应计入一次性工伤医疗费补助金内，无法律依据，一审法院不予采纳。对于泽宇公司预付于传海的款项的抵扣：1.对于收条，双方均认可为垫付于传海的医疗费，但于传海仅认可收到20000元，泽宇公司认为于传海总计收到了25000元，对此，一审法院认为，泽宇公司陈述该收条下部“预付款5000元”字样为泽宇公司会计所写，现于传海对此不认可，认为该字样为泽宇公司后续所添加，故在未有转账凭据等其他证据佐证的情况下，一审法院对该5000元已经交付于传海的事实不予认定。对于双方一致认可的垫付医疗费20000元，因双方陈述的于传海医疗费均超出20000元，况且工伤医疗费本应由用人单位承担，而于传海在本案中又未主张医疗费，故一审法院对该20000元在本案中不作处理；2.对于暂支单上的金额50000元，该暂支单仅明确为是用于于传海伤残预付的生活费，于传海认为该款为泽宇公司支付于传海受伤治疗期间生活费、停工留薪期工资，对此，一审法院认为，本案中并无证据证明泽宇公司在于传海受伤后继续发放于传海工资，于传海亦未在本案中主张停工留薪期工资，结合于传海的平均工资、受伤情况、伤残等级等，一审法院认为，该笔50000元为泽宇公司预付于传海的生活费或停工留薪期工资并非不合理，故该笔50000元不应再抵扣于传海在本案中主张的其他各项工伤保险待遇；对于刘本勤签收的付款凭单4000元，一审法院认为，案外人刘本勤系泽宇公司的员工，且付款凭证上载明受款人为刘本勤、付款事由为支付2015年3月12日至4月份的工资，故一审法院认定该款为支付刘本勤的工资，与本案无关，泽宇公司要求抵扣于传海工伤保险待遇款项，一审法院不予支持。综上，泽宇公司应支付于传海一次性伤残补助金63936元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、住院期间伙食补助费280元、交通费1000元、残疾辅助器具费324000元、经济补偿金5328元，以上合计689544元。
一审法院判决：一、于传海与泽宇公司的劳动关系于2016年6月8日解除。二、泽宇公司于判决生效之日起十日内支付于传海一次性伤残补助金63936元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、住院期间伙食补助费280元、交通费1000元、残疾辅助器具费324000元、经济补偿金5328元，合计689544元。
泽宇公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判泽宇公司不支付于传海残疾辅助器具费324000元，泽宇公司已支付的79000元扣除于传海未主张的医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资后的余款在本案中予以抵扣。
二审法院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判决。
本院再审审理查明的事实与二审判决认定的事实一致。
再我们审另查明：2018年1月前苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准规定前臂假肢费用限额为15000元，使用期5年，保修期3年；2018年1月后规定前臂肌电假肢最高支付限额为21000元，最低使用年限为4年。
本院再审认为，1.关于泽宇公司垫付的费用。泽宇公司一审中提交收条、金额为50000元的暂支单、金额为4000元的付款凭单各一份。收条由于传海父亲于后乐书写，载明款项为20000元，双方亦均明确该款项系医药费，而于传海的医疗费用已实际超出该金额，且于传海未在本案中主张医疗费用，故泽宇公司要求抵扣，不能成立。该收条下方所写预付款5000元，系泽宇公司工作人员书写，于传海并不认可收到该款项，泽宇公司亦未提交其他证据印证，故二审判决未予采信，并无不当。关于刘本勤签字的4000元付款凭单，载明为受款人为刘本勤，付款用途为“2015年3月12日至4月份工资”。双方均确认刘本勤为于传海母亲，亦为泽宇公司员工，其在2015年3月12日后未再上班。泽宇公司主张该4000元系支付于传海的护理费，而于传海则主张系泽宇公司安排刘本勤照顾于传海支付的工资。对此双方均未提交其他证据证明。泽宇公司主张的内容与该暂支单记载的内容不一致，故应承担举证不能的后果，一、二审判决未采信泽宇公司的该项抗辩，亦无不当。关于50000元暂支单载明，暂支事由为于传海伤残预付生活费。泽宇公司主张为垫付于传海停工留薪期工资、住院护理费及工伤赔偿款等。于传海对此无异议，认为系泽宇公司支付其受伤治疗期间的生活费、停工留薪期工资。结合于传海伤前平均工资为3552元/月，于传海2015年3月12日受伤，同年11月10日苏州市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，其停工留薪期工资应为28416元。泽宇公司向其支付50000元，并不过分高于其应得部分。结合于传海在本案中并未主张医疗费、护理费、停工留薪期工资等内容，一、二审判决未采信泽宇公司要求抵扣该部分款项的抗辩意见，亦无不当。
2.关于残疾辅助器具费。《工伤保险条例》第三十六规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现双方劳动关系虽已解除，但其必然存在因工伤导致后续更换假肢费用产生的损失，泽宇公司未为于传海缴纳工伤保险，该损失应由泽宇公司承担。泽宇公司认为其无需支付解除合同后的残疾辅助器具费用，没有法律依据。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、图形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十二条规定，工伤职工收到予以配置的确认结论后，及时向经办机构进行登记，经办机构向工伤职工出具配置费用核付通知单，并告知下列事项：（一）工伤职工应当到协议机构进行配置；（二）确认配置的辅助器具最高支付限额和最低使用年限；（三）工伤职工配置辅助器具超目录或者超出限额部分的费用，工伤保险基金不予支付。于传海在劳动能力鉴定机构确认其应当配置假肢后，于2016年6月至上海精博假肢矫形器有限公司安装假肢，而非到工伤发生地工伤保险经办机构的协议机构，其主张的配置费用不符合上述规定。泽宇公司应当在当地工伤保险经办机构规定的配置限额内承担于传海的残疾辅助器具费用。一审判决综合考虑于传海的伤情、年龄等因素酌定泽宇公司支付于传海6次更换前臂假肢费用，并无不当。但残疾辅助器具费标准不当，本院依法予以纠正。故于传海前六次前臂假肢配置费用为第一次15000元/次，后五次21000元/次，共计120000元。于传海后续如因本次受伤仍需继续安装假肢，可待实际费用发生后再另行主张。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销江苏省苏州市中级人民法院（2017）苏05民终1032号民事判决。
二、维持苏州市相城区人民法院（2016）苏0507民初3956号民事判决第一项。
三、撤销苏州市相城区人民法院（2016）苏0507民初3956号民事判决第二项。
四、苏州泽宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付于传海一次性伤残补助金63936元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、住院期间伙食补助费280元、交通费1000元、残疾辅助器具费120000元、经济补偿金5328元，合计485544元。
五、驳回于传海其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，由苏州泽宇科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛山中
审判员 郭 群
审判员 陆轶群
二〇一八年五月二十三日
书记员 孙 婧