广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2014）佛中法民四终字第126号
上诉人（原审原告）冉儒胜，男，1972年3月9日出生，土家族，住重庆市黔江区。
委托代理人尹艳萍，广东东立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区进步塑料有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人邓耀辉，经理。
委托代理人李洁红，系该公司员工。
上诉人冉儒胜与被上诉人佛山市顺德区进步塑料有限公司（以下简称进步公司）劳动合同纠纷一案，冉儒胜不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法龙民初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，冉儒胜于2010年4月14日与进步公司签订一份《承包包装协议》及《确认书》，协议约定：进步公司作为甲方，冉儒胜作为乙方负责人；乙方承包甲方货物、打包等工作；协议第三点：一般操作流程，甲方向乙方负责人发出打包通知，乙方派工人到达货物所在地，乙方工人打包，双方核对并确认打包数量，甲方支付打包费用；协议第四点：约定具体产品打包费用，乙方全权委托其负责人结算及领取打包费用，乙方负责人收款后，其内部分配与甲方无关；协议第六点：乙方的权利与义务，乙方接到甲方仓管的需出货要打包的电话通知后应立即安排人员到场，乙方应配备足够人员，最少8人，如果产品比较多时，乙方自行解决人员问题，为方便乙方工人进出甲方工作地点的登记管理，乙方要将所有工人的身份证复印后给甲方备份；甲方不承担除打包费用之外的任何费用，各种税收、工商、工人工资等费用均由乙方自行承担；乙方要加强对其工人的监督管理，随时进行安全教育，要购买相关的保险预防意外伤害风险；乙方向甲方缴纳壹万元的保证金，协议期满时，经核实没有问题就退回保证金；协议第七点：甲方只与乙方存在承包合同关系，乙方的打包工人由乙方自行聘请，乙方工人与甲方不存在劳动合同、劳务或雇佣关系，除本合同约定外，双方无其他法律上的权利义务；协议第九点：有效期为2010年4月14日至2013年5月31日。签订协议后，冉儒胜聘请人员为进步公司的产品进行打包，由进步公司将每月产品打包费用统计后进行制表由冉儒胜签名确认，并由冉儒胜根据包装人员的工作量将工资进行发放。
冉儒胜以在2013年5月31日被进步公司辞退为由向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求进步公司退回押金13000元，支付2013年5月份工资4274元，支付违法解除劳动关系的赔偿金50000元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月4日作出顺劳人仲案非终字（2013）1574号仲裁裁决书，裁决驳回冉儒胜的全部仲裁请求。冉儒胜不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院另查明，在冉儒胜工作期间，进步公司为冉儒胜制作了工作证。冉儒胜一直工作至双方的协议期满为止（即2013年5月31日），冉儒胜2013年5月份的打包费4274元尚未收取。进步公司向冉儒胜收取了10000元的保证金。
原审法院认为，双方于2010年4月14日签订的《承包包装协议》及《确认书》合法有效，双方应按协议条款履行。从双方的协议内容分析，双方是构成承包合同关系，并未形成劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，而承包合同则是以完成一定的工作为目的，承包人按照定作人约定的标准和要求完成工作，定作人按照承包人的工作成果支付费用，承包人的工作具有一定的独立性，并不受定作人单位的规章制度约束。本案中，冉儒胜自行聘请人员为进步公司的产品进行打包，进步公司每月统计打包的总费用后支付给冉儒胜，再由冉儒胜根据所聘请人员的工作量进行发放，进步公司对冉儒胜所聘请人员并不进行管理，且冉儒胜本身也不受进步公司的人事管理，不受进步公司规章制度的约束，冉儒胜持有进步公司制作的工作证只是便于在进步公司的进出，并不能说明是进步公司的员工。因此，进步公司在双方协议期满时解除双方承包关系，符合法律规定，故法院对冉儒胜诉请进步公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金50000元的主张不予支持。
因双方的承包协议期满，进步公司收取冉儒胜缴纳的押金10000元应予退回，对于冉儒胜主张押金超出部分不予支持。另，进步公司未能证实已将2013年5月份的打包费4274元支付给冉儒胜，故进步公司应负有向冉儒胜支付2013年5月份的打包费4274元的义务。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：“一、被告佛山市顺德区进步塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冉儒胜退回保证金10000元；二、被告佛山市顺德区进步塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冉儒胜支付2013年5月份的打包费4274元；三、驳回原告冉儒胜的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。本案受理费5元，原告获准本院予以免交。”
上诉人冉儒胜不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.维持原审判决第二项、撤销原审判决第一项、第三项；2.改判进步公司退回押金13000元；3.改判进步公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50000元。理由为：冉儒胜2009年2月入职进步公司，在职期间进步公司并未为冉儒胜购买社保。冉儒胜在职期间的工资为5000元/月。2013年5月31日，进步公司突然解雇冉儒胜，尚欠冉儒胜2013年5月工资未付及13000元押金未退还，且未作任何补偿。根据相关法律规定，进步公司应支付解除劳动合同的经济赔偿金。为此，冉儒胜提起了劳动仲裁，但仲裁委未予支持。冉儒胜认为仲裁裁决结果错误，进步公司提供的《承包包装协议》是虚假的，故对此冉儒胜提起了诉讼。但原审法院对冉儒胜提出的要求对《承包包装协议》作司法鉴定的申请不予理睬，直接采信该协议，剥夺了冉儒胜的鉴定请求权，从而作出错误判决。
被上诉人进步公司答辩称：2010年双方签订了《承包包装协议》及《确认书》，该协议及确认书均合法有效，双方均应按照协议条款履行。从双方签订的协议内容看，双方构成的是承包合同关系，并不构成劳动合同关系。根据协议约定，冉儒胜自行聘请人员为进步公司的产品进行打包，进步公司每月统计打包的总费用后支付给冉儒胜，再由冉儒胜根据所聘请人员的工作量发放。进步公司对冉儒胜所聘请人员并不进行管理，且冉儒胜本身也不受进步公司的人事管理及规章制度的约束。冉儒胜持有进步公司制作的工作证只是便于其在进步公司的进出，并不能反映其系进步公司员工。进步公司在协议期满时解除双方承包关系，符合法律规定。因此，冉儒胜要求进步公司按照劳动合同关系支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据。进步公司仅需依照《承包包装协议》的约定退回冉儒胜缴纳的押金10000元及支付2013年5月冉儒胜及其员工的打包费4274元。冉儒胜称《承包包装协议》和《确认书》是假的，但其未依法提出鉴定申请。
二审期间，双方当事人均没有提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为，因双方对原审判决第二项均无异议，本院迳行予以维持。结合双方的诉辩意见，双方在二审期间的争议焦点为：1.冉儒胜与进步公司是否存在劳动关系；2.进步公司是否应向冉儒胜支付解除劳动合同的赔偿金；3.进步公司是否应向冉儒胜退还押金13000元。具体评析如下：
一、劳动关系及经济赔偿金问题
第一，2010年4月14日冉儒胜与进步公司签订了《承包包装协议》及《确认书》，冉儒胜上诉称该《承包包装协议》为伪造的，但冉儒胜在诉讼过程中并未就此提出鉴定申请，且在二审法庭调查过程中冉儒胜亦确认该《承包包装协议》上的签名系其本人所签，故对其认为原审法院在未接受其鉴定申请的情况下迳直采信该协议属于剥夺其鉴定请求权的主张不予采信。又因冉儒胜确认该协议上的签名为其本人所签，只是认为协议内容违背其真实意思表示，但冉儒胜未能举证予以证实，故对此本院亦不予采信。第二，《承包包装协议》第七条明确约定双方只存在承包合同关系，不存在劳动合同关系。从上述协议内容及双方实际履行看，双方实际建立的是承包合同关系，即由冉儒胜承包进步公司货物的打包等工作，冉儒胜自行聘请人员为进步公司打包，进步公司每月统计打包费用后支付给冉儒胜，再由冉儒胜根据所聘请人员工作量另行发放。第三，冉儒胜认为其为进步公司员工，但冉儒胜并未举证证实，而进步公司对冉儒胜及其所请人员也并未进行人事管理。因此，冉儒胜与进步公司的合作关系，并不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的可以认定劳动关系存在的情形，原审法院对冉儒胜要求确认其与进步公司存在劳动关系的主张不予支持正确。
解除劳动合同的经济赔偿金是法律规定的用人单位给予劳动者的赔偿，其支付的前提之一为双方存在劳动关系。因冉儒胜与进步公司并非劳动关系，故冉儒胜要求进步公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有法律依据，原审法院不予支持正确。
二、押金问题
冉儒胜主张进步公司收取了其13000元的押金，应予退还。进步公司确认收取了冉儒胜押金10000元，对于冉儒胜主张超出的3000元，冉儒胜未能提供相应证据，本院不予采信。根据双方签订的《承包包装协议》约定，保证金应在协议期满时予以退还。现双方协议期满，进步公司应向冉儒胜退还押金10000元，原审法院对此处理正确，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冉儒胜负担。
本判决为终审判决。
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审?判?长?宋???川
代理审判员 ?孔庆民
?代理审判员?周???嫄
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二○一四年三月十二日
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书?记?员?彭梅花