黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终403号
上诉人（原审原告宋任之妻）赵秀春，女，汉族，1955年5月4日出生（原审原告宋任上诉后离世）。
被上诉人（原审被告）大庆石油管理局。
法定代表人刘宏斌，该局局长。
委托代理人秦跃�，男，汉族，1978年7月3日出生。
委托代理人孙成军，男，汉族，1971年11月9日出生。
上诉人赵秀春因与被上诉人大庆石油管理局劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2015）让民初字第1502号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审查明，原告宋任于1987年6月任大庆石油管理局天然气分公司彩印厂厂长。1994年大庆石油管理局天然气公司对原告宋任担任彩印厂厂长期间的错误问题进行了调查，于1994年11月8日形成了“关于宋任同志弄虚作假欺骗组织等错误事实材料”，原告宋任看过材料后签字确认情况属实。1994年11月19日大庆石油管理局天然气公司作出庆局然监发（1994）2号文件，给予原告宋任留厂察看两年的处分决定。中共大庆石油管理局天然气公司纪律检查委员会于1994年11月19日作出庆局然纪发（1994）5号文件给予原告宋任留党察看两年的处分决定。1997年3月7日中共大庆石油管理局天然气公司纪律检查委员会作出庆局然纪发（1997）3号文件，给予原告宋任开除党籍厂籍的处分决定。原告于2011年4月22日向大庆市劳动争议仲裁委员会申请撤销，要求撤销除名决定并恢复工作，大庆市劳动争议仲裁委员会于2011年4月22日作出庆劳仲不字（2011）第0003号不予受理案件通知书，理由为宋任与大庆石油管理局的劳动争议发生于1997年3月，宋任的申请已经超过仲裁受理时效期。现原告诉至法院，要求确认原告与被告存在劳动关系，要求确认（1997）庆局然纪发3号“关于给予宋任同志开除厂籍的处分决定”文件无效；要求被告给付1994年11月19日至2015年5月12日拖欠工资及其福利待遇，补缴各项保险；要求被告赔偿原告赔偿金共计200万元；要求被告承担本案与诉讼有关的一切费用。
原审法院认为，关于原告要求确认原告与被告存在劳动关系以及要求确认（1997）庆局然纪发3号“关于给予宋任同志开除厂籍的处分决定”文件无效的诉讼请求，已由大庆市劳动争议仲裁委员会以申请超过仲裁受理时效期间为由作出不予受理的决定，根据庭审查明的事实，中共大庆石油管理局天然气公司纪律检查委员会于1997年3月7日作出文件，给予原告宋任开除党籍厂籍的处分决定，原告于1997年3月接到该处分决定，原告应当自其知道其权利被侵害之日起六十日内提出劳动争议仲裁申请，而原告于2011年4月22日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告又无不能在法定的仲裁时效期间内申请仲裁的不可抗力或其他正当理由，故原告的申请确已超过仲裁申请期限，本院对原告的诉讼请求依法不予支持。关于原告要求被告给付1994年11月19日至2015年5月12日拖欠工资及福利待遇，补缴各项保险以及要求被告赔偿原告赔偿金200万元的诉讼请求，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该两项诉讼请求不予处理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，判决驳回原告宋任的诉讼请求，案件受理费10元由原告宋任负担。
上诉人赵秀春（原审原告宋任的妻子，宋任上诉后离世。赵秀春为法定继承人，本院已追加其为上诉人）向本院上诉称，原审法院认定大庆石油管理局天然气公司纪律检查委员会于1997年3月7日作出文件，给予宋任开除党籍厂籍的处分决定，宋任于1997年3月收到该处分决定，宋任应当自知道其权利被侵害之日起60日内提出劳动争议仲裁申请，宋任于2011年4月22日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因其无不可抗力或者其他正当�由，故以宋任的申请确已超过仲裁申请期限为由驳回上诉人的诉讼请求是错误的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。（二）因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被上诉人不能证明宋任收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，宋任也没有收到被上诉人任何关于解除或者终止劳动合同关系的通知，只是后来宋任在档案里查出来的大庆石油管理局天然气公司纪律检查委员会于1997年3月7日作出文件，给予宋任开除党籍厂籍的处分决定，原审法院就应以宋任申请仲裁的期限为劳动争议发生之日，因此原审法院确认宋任超过仲裁期限有误，宋任增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，原审人民法院应当合并审理。综上，请求二审法院依法撤销（2015）让民初字第1502号民事判决并依法改判支持上诉人一审的诉讼请求；本案一、二审的诉讼费用由被上诉人大庆石油管理局负担。
被上诉人大庆石油管理局答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人称申请仲裁时才起算时效，那么劳动争议此前并未发生，但是宋任长达十多年不上班，致使双方之间的劳动关系处于中止状态，宋任不履行劳动者的义务，被上诉人一方作为用人单位不对宋任负有任何义务。若宋任早就知道被纪委开除，因而不上班，那么劳动争议申请仲裁的时效就应从其知道纪委开除决定作出之日起起算，因此早已超过仲裁时效。另外，纪委是中国共产党基层委员会的职能部门，党委针对党的成员所作出的处分行为应不属于人民法院受案范围。另外，对于宋任在一审时未先经仲裁的诉讼请求及增加的诉讼请求，法院亦应当不予受理。
二审中，双方均没有向法庭提供证据。
二审查明的事实与原审认定的事实一致。另查明，原审原告宋任上诉后离世，赵秀春为其法定继承人，并于2016年3月1日参加诉讼。
本院认为，宋任于1997年被开除厂籍，其虽没有收到书面文件，但是针对宋任的处分决定已经下发到公司的各个部门及下属基层单位，宋任十余年间未上班，可据此认定宋任已获悉此决定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第三项之规定，因除名而发生的争议属于劳动争议，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。宋任于2011年4月22日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请，自宋任知道其权利被侵害之日至其申请仲裁之日，此期间又不存在可使仲裁申请时效中止的不可抗力或其他正当事由。故原审依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，以宋任超过仲裁申请期限为由驳回宋任的诉讼请求，并无不当。
诉讼中，上诉人增加诉讼请求，要求被上诉人给付从1994年11月19日至2015年5月12日拖欠宋任�工资、福利以及要求被上诉人为宋任补缴各项保险。因拖欠工资、福利的主张未经仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，未经仲裁的依法不属于人民法院的受案范围，故本院不予支持。另外，上诉人要求被上诉人为宋任补缴各项保险，因此项主张依法不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院亦不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋任负担。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 刘振影
代理审判员 赵丹晖
二〇一六年五月四日
书 记 员 范继超
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当事由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中国华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。