北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第41566号
原告（被告）北京城五混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏南路。
法定代表人边兵，董事长。
委托代理人邹道明，北京市方正律师事务所律师。
委托代理人李凯，北京市方正律师事务所律师。
被告（原告）曹英杰，男，1986年2月4日出生。
委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。
原告（被告）北京城五混凝土有限公司（以下简称城五公司）与被告（原告）曹英杰（以下简称曹英杰）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独任审判，公开开庭进行了审理。城五公司之委托代理人李凯、曹英杰之委托代理人陈海鸥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
城五公司诉称：曹英杰自2011年11月20日入职城五公司，任司机，实行综合计算工时制。城五公司已足额支付了平时工资、加班工资。城五公司多次通知曹英杰续签劳动合同，但曹英杰拒签合同，故城五公司与曹英杰解除了劳动关系。现诉至法院请求判决城五公司：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、不支付2013年11月20日至2014年1月4日工资5000元；3、不支付2013年11月20日至2014年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额5000元；4、不支付2011年11月20日至2014年1月4日法定节假日加班费4413.79元；5、不支付2012年1月1日至2012年12月31日延时加班费20082.75元。
曹英杰辩称并诉称：对仲裁裁决不认可加班工资，对于其他的仲裁结果均予认可，关于拖欠工资曹英杰只拖欠2013年12月26日至2014年1月4日的工资1582.20元。诉至法院请求判决城五公司：1、支付2011年11月20日至2014年1月4日延时加班费107218.39元；2、支付2011年11月20日至2014年1月4日休息日加班费38252.87元。
城五公司辩称：2011年11月20日至2013年11月19日双方签订了劳动合同，劳动合同到期后，公司要求曹英杰续签劳动合同，但是曹英杰拒绝续签。
经审理查明：曹英杰入职城五公司，担任司机，双方签订了劳动合同，期限从2011年11月20日至2013年11月19日。城五公司提交2013年12月25日及2014年1月3日录音，录音中提到找曹英杰三、四次签订书面合同并已送达续签劳动合同通知，曹英杰在录音中称年后再说，先搁着，城五公司口头通知从2014年1月3日与曹英杰解除劳动关系，曹英杰提出让城五公司发邮件。曹英杰认可录音的真实性，主张从2014年1月6日向城五公司邮寄了续订劳动合同请求书，2014年1月7日由城五公司门卫代收。城五公司认可已收到续订合同请求书，但主张已通知曹英杰解除劳动合同，2014年1月10日，曹英杰到城五公司综合管理部因劳动合同问题，将员工隗合棋打伤，城五公司已向北京市朝阳区金盏乡派出所立案。城五公司提交向曹英杰送达解除劳动合同通知书（落款日期2014年1月4日），曹英杰在通知书空白处注明：不同意解除劳动合同通知书的理由，多次找人事经理、综合部经理、总经理，说要续签劳动合同。城五公司认可收到曹英杰续订劳动合同请求书，主张已告知曹英杰解除了劳动合同。
经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准，曹英杰就职的司机岗位实行年度综合计算工时，城五公司主张每月30日支付上上月26日至上月25日工资。双方认可曹英杰离职前12个月月平均工资为4780.51元。曹英杰主张存在多日加班，城五公司主张根据实际工作需要通知曹英杰出车，加班费已支付。城五公司提供曹英杰考勤打印件和工资台帐，考勤中记载曹英杰每月实际出车的小时数，工资台帐显示2013年4月前月基本工资900元，其他、加班费不等，2013年4月至离职前月基本工资1100元，其他、加班费不等。曹英杰认可城五公司提交的考勤记录，认可2012年共计工作2523.5小时，2013年共计工作1861.5个小时，2012年至2013年共有12个法定节假日加班。曹英杰对工资台帐的真实性不予认可，主张加班费是绩效工资。双方均认可城五公司尚欠曹英杰2013年12月26日至2014年1月4日工资1582.2元。城五公司提交曹英杰请假单，2012年5月请事假12天、2013年春节回家过年请假29天、2013年7月休存休7天。
2014年2月27日，曹英杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决城五公司：1、与曹英杰自2011年11月20日至2014年1月4日存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3、支付2013年11月20日至2014年1月4日工资5000元；4、支付2013年11月20日至2014年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额5000元；5、支付2011年11月20日至2014年1月4日法定节假日加班费4413.79元；6、支付2012年1月1日至2012年12月31日延时加班费20082.75元；7、驳回曹英杰其他仲裁请求。双方均不服裁决提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：曹英杰对城五公司提交的考勤记录中出勤日期认可，本院予以采信。依城五公司提交的工资明细曹英杰拉的方量越多所取得的绩效工资越高，工作时间亦越长，应当可以视为绩效工资中包含部分加班工资。城五公司记录的时间不含实际为工作准备的时间，具体准备及其他合理时间由本院酌定，城五公司应补偿曹英杰部分加班费。司机岗位实行综合计算工时制，法定节假日加班费、延时加班费及周末加班费一并考虑。依法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。城五公司应支付曹英杰2013年12月26日至2014年1月4日工资。曹英杰认可已收到2013年11月20日至12月25日工资，城五公司不再支付。城五公司提交的证据2014年1月3日口头通知劳动者解除劳动合同，不符合法律规定的形式要件，即应当书面通知劳动者解除劳动合同，城五公司向曹英杰送达解除通知不符合法律规定。城五公司收到曹英杰同意续订劳动合同通知后，向曹英杰送达书面解除劳动合同通知属违法解除，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。城五公司提交的证据足以证明因为曹英杰不同意续订劳动合同，其同意续订劳动合同是在城五公司口头通知解除劳动关系之后，且在收到城五公司口头通知后未到岗，未签劳动合同双倍工资差额的过错责任在曹英杰，故城五公司请求不支付曹英杰未签劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：
一、确认北京城五混凝土有限公司与曹英杰自二○一一年十一月二十日至二○一四年一月四日存在劳动关系；
二、北京城五混凝土有限公司于本判决生效后七日内给付曹英杰二○一四年一月工资一千五百八十二元二角；
三、北京城五混凝土有限公司于本判决生效后七日内给付曹英杰违法解除劳动合同经济赔偿金二万元；
四、北京城五混凝土有限公司于本判决生效后七日内给付曹英杰加班费五千元；
五、北京城五混凝土有限公司不给付曹英杰未签劳动合同双倍工资差额五千元；
六、驳回北京城五混凝土有限公司其他诉讼请求；
七、驳回曹英杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）北京城五混凝土有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一四年十二月十五日
书记员 刘新颖