江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第3570号
上诉人（原审被告）维讯化工（南京）有限公司，组织机构代码77703133-2，住所地南京化学工业园区普桥路150号。
法定代表人骆昌平，维讯化工（南京）有限公司董事长。
委托代理人吴超，男，1980年4月27日生。
委托代理人朱信仁，男，1981年5月15日生，某公司法务。
被上诉人（原审原告）胡巨巨，女，汉族，1984年11月20日生。
委托代理人ＸＸ宇，江苏同盛律师事务所律师。
上诉人维讯化工（南京）有限公司（以下简称维讯化工公司）因与被上诉人胡巨巨劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2014年7月3日作出的（2014）六沿民初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年9月16日公开开庭进行了审理。上诉人维讯化工公司的委托代理人吴超、朱信仁，被上诉人胡巨巨的委托代理人ＸＸ宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡巨巨于2009年9月25日进入维讯化工公司工作，双方签订劳动合同一份。合同期限自2009年9月25日至2012年9月24日。2012年10月2日胡巨巨顺产后休产假。自2012年5月至2013年2月期间，胡巨巨休息未上班，维讯化工公司一直未支付胡巨巨工资。2013年5月7日南京市医保中心支付给维讯化工公司职工胡巨巨的生育津贴9168元，维讯化工公司将该笔生育津贴支付给胡巨巨。2013年5月30日维讯化工公司收取胡巨巨社会保险费6467.20元，其中个人承担部分为2550.70元，用于交纳未发放维讯化工公司工资期间的社会保险。2013年5月8日，胡巨巨与维讯化工公司签订一份《劳动合同变更协议书》，将原劳动合同第一条（1）项变更为：固定期限劳动合同自2009年9月25日起至三期（孕期、产期、哺乳期）结束后止。三期结束合同到期后，双方未续签劳动合同。2013年11月25日维讯化工公司开出终止与胡巨巨的劳动合同证明，但未交付胡巨巨。2013年11月28日胡巨巨填写离职申请书，与维讯化工公司协商终止劳动关系。自2013年3月至2013年10月维讯化工公司终止劳动关系前实际工作六个月平均工资为3681.19元［（3342.17＋3705.80＋3667＋3622.38＋3776.45＋3973.36）÷6］。胡巨巨未支付维讯化工公司2013年11月份工资。2014年3月14日，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出宁化劳人仲案（2014）123号仲裁裁决书。胡巨巨不服，于2014年3月31日诉至原审法院，请求判决维讯化工公司支付：1、孕期产检期间工资592.88元；2、孕期病假工资5280元；3、产假工资18972.30元；4、退还现金交付的社会保险费6467.20元；5、2013年2月份工资3223.81元，2013年10月份双倍工资差额3970.45元，2013年11月份双倍工资7535.17元；6、未休哺乳假补贴3308元；7、违法解除经济赔偿金29798.17元；8、依法为胡巨巨缴存住房公积金、社会保险费至2013年11月；9、诉讼费由维讯化工公司承担。
上述事实，有劳动合同、劳动合同变更协议书、工资银行发放明细、离职申请、离职审批表、社保缴费明、收据、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据及当事人陈述予以证实，原审法院予以采纳。
原审法院认为，怀孕期间的女职工的合法权益应当受到法律保护。用人单位应当发放女职工在孕期检查、产假期间的工资。本案胡巨巨主张的孕期检查及孕期病假期间克扣的工资，因其未及时主张，现已过仲裁时效，原审法院不予支持。根据生育保险有关规定，女职工的产假工资由用人单位按原工资发放，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。胡巨巨产假期间，维讯化工公司未支付工资，仅将生育津贴支付给胡巨巨，故维讯化工公司应当按原工资标准补足后支付给胡巨巨。维讯化工公司扣除支付的生育津贴，还应当支付胡巨巨产假工资为6910.76元（3681.19×4＋3681.19÷21.75×8-9168）。
维讯化工公司在未发放胡巨巨工资期间，应当依法为胡巨巨缴纳社会保险，维讯化工公司收取胡巨巨应缴纳的社会保险费应当退还，但胡巨巨个人承担的部分应当予以扣除，故维讯化工公司应退还胡巨巨社会保险费为3917.20元（6467.20-2550.7）。维讯化工公司未支付胡巨巨2013年2月、11月两个月的工资，因胡巨巨2013年2月仅出勤4天，故原审法院支持维讯化工公司支付胡巨巨2013年2月份4天及11月份的工资为4358.19元（3681.19÷21.75×4＋3681.19）。胡巨巨与维讯化工公司双方对仲裁裁决的哺乳假补贴3308元无异议，原审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。维讯化工公司在合同到期后未与胡巨巨续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同的另一倍工资。故维讯化工公司应当支付胡巨巨2013年11月份未签订劳动合同的另一倍工资3618.19元。
胡巨巨与维讯化工公司双方合同到期后，未续签劳动合同，维讯化工公司虽开出终止劳动合同通知，但未交付胡巨巨，后胡巨巨因合同到期书面申请与维讯化工公司协商终止劳动合同，双方办理终止劳动合同手续。维讯化工公司抗辩系胡巨巨主动辞职的意见，不符合客观事实，故原审法院确认双方系协商终止劳动关系，维讯化工公司应当支付胡巨巨终止劳动合同经济补偿金16565.40元（3681.19×4.5）。胡巨巨主张的缴纳住房公积金、保险费的请求，因不属于人民法院审理范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十六条，《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条之规定，原审法院判决：一、维讯化工公司于判决生效之日起十日内支付胡巨巨产假工资6910.76元，2013年2月及11月工资4358.19元，未签订劳动合同另一倍工资3681.19元，哺乳假补贴3308元，经济补偿金16565.40元，退还现金支付的社会保险费3917.20元，合计38740.74元；二、驳回胡巨巨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由维讯化工公司负担。
宣判后，上诉人维讯化工公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）本案中，胡巨巨主动自愿填写了《离职申请单》，并办理了《离职手续表》，顾名思义，“申请”二字意思是向上级或有关部门说明理由，提出请求，是主动而为之，且在《离职申请单》上离职原因注明合同到期不续签。维讯化工公司一直要求胡巨巨续签劳动合同，其一直不续签，2013年11月21日维讯化工公司通过中国邮政向胡巨巨送达续签劳动合同通知书，胡巨巨仍然不续签劳动合同，且其在离职申请上所写2013年10月2日合同到期，更加验证本案系胡巨巨个人原因不续签，故维讯化工公司不应该给付胡巨巨解除劳动合同经济补偿。综上所述，原审判决认定不清，请求二审法院在维持原审判决第一项其它内容的基础上，撤销原审判决第一项内容中的经济补偿金，依法改判为维讯化工公司不支付胡巨巨经济补偿。
被上诉人胡巨巨辩称：维讯化工公司于2013年11月22日已经解除了双方的劳动关系，按照《江苏省劳动合同条例》，用人单位在劳动合同到期后，不续签劳动合同超过一个月，应当支付赔偿金。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人维讯化工公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，且双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予确认。
本院另查明，原审庭审时，胡巨巨提交的终止或解除劳动合同的证明（落款时间2013年11月25日，加盖维讯化工公司公章）记载：自2013年11月22日起与胡巨巨同志解除劳动合同。维讯化工公司对该证明的真实性认可。维讯化工公司提交的离职申请（落款时间2013年11月28日，胡巨巨本人签名）记载：因劳动合同于2013年10月2日到期，现双方协商终止劳动合同。维讯化工公司提交的离职申请书（落款时间2013年11月28日，胡巨巨本人签名）记载：合同期限届满，双方协商终止劳动合同。胡巨巨对该二份证据的真实性予以认可。
以上事实有终止或解除劳动合同的证明、离职申请和离职申请书等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2012年10月2日胡巨巨顺产后休产假；2013年5月8日，胡巨巨与维讯化工公司签订的《劳动合同变更协议书》明确约定劳动合同期至三期结束后止。合同到期后，双方未续签劳动合同，胡巨巨仍在维讯化工公司上班至2013年11月28日，应视为双方按原劳动合同约定继续履行。根据维讯化工公司出具的终止或解除劳动合同证明和胡巨巨书写的离职申请及离职申请书，原审法院认定双方系维讯化工公司提出并与劳动者协商终止劳动关系，并判决维讯化工公司支付相应的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定。维讯化工公司主张劳动合同期满因胡巨巨不同意续签劳动合同，其与胡巨巨终止劳动合同，故其不应支付经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，维讯化工公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 韩文利
代理审判员 王晓燕
二〇一四年十月三十日
书 记 员 顾 欢