成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0104民初4686号原告：成都嘉驰国际旅行社有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：姜权，成都嘉驰国际旅行社有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：苟杰，男，成都嘉驰国际旅行社有限公司员工，住重庆市渝北区。被告：金琳，女，1988年3月14日出生，朝鲜族，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：王建松，四川律治律师事务所律师。原告成都嘉驰国际旅行社有限公司（以下简称嘉驰公司）与被告金琳劳动争议一案，本院于2017年6月2日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2017年8月9日公开开庭进行了审理。原告嘉驰公司的委托诉讼代理人苟杰、被告金琳的委托诉讼代理人王建松到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告嘉驰公司向本院提出诉讼请求：1、嘉驰公司无需支付金琳经济补偿金及二倍工资；2、本案诉讼费由金琳承担。事实和理由：金琳在试用期内的工作表现不符合嘉驰公司的录用条件，且金琳在工作期间严重失职，给嘉驰公司造成重大损害，嘉驰公司据此解除与金琳的劳动关系，无需向金琳支付经济补偿金。金琳入职嘉驰公司后，嘉驰公司一直向金琳提出签订书面劳动合同，金琳一直以各种理由推脱，致使双方一直未签订书面劳动合同。嘉驰公司未与金琳签订书面劳动合同是因为金琳主观原因拖延，并非嘉驰公司的原因，嘉驰公司无需向金琳支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故此，嘉驰公司不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2017）第61号仲裁裁决，起诉至法院。被告金琳辩称，原、被告双方并未约定试用期，金琳在工作期间不存在严重失职给公司造成严重损失的情况，嘉驰公司违法解除与金琳的劳动关系应当向金琳支付经济补偿金。双方未签订劳动合同是由于嘉驰公司的原因，嘉驰公司应当向金琳支付双倍工资。经审理查明，金琳于2016年7月25日入职嘉驰公司，2016年10月7日离职。嘉驰公司向金琳发放工资的情况为：2016年8月16日发放7月工资1167元，2016年9月12日发放8月工资5000元，2016年10月10日发放9月工资5667元。庭审中，双方当事人确认金琳按照韩国的上班制，10月份金琳上了班，金琳月工资为5000元，嘉驰公司未发放金琳2016年10月的工资。2016年1月25日，金琳向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、嘉驰公司向金琳支付因嘉驰公司提出与金琳协商解除劳动合同的经济补偿金5000元；2、嘉驰公司向金琳支付未签订书面劳动合同的双倍工资10000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出锦劳人仲委裁字（2017）第61号仲裁裁决，裁决:1、嘉驰公司向金琳支付协商解除劳动合同的经济补偿金2500元；2、嘉驰公司向金琳支付因未签订书面劳动合同二倍工资7298.85元。嘉驰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，金琳未提起诉讼。上述事实，有经庭审质证的原告嘉驰公司提交的锦劳人仲委裁字（2017）第61号仲裁裁决书、送达证明，被告金琳提交的银行卡客户交易查询及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，金琳入职嘉驰公司处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益均应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，嘉驰公司认为金琳在试用期不符合公司录用条件，且工作期间存在严重失职给嘉驰公司造成重大损害，故此解除与金琳的劳动合同。但嘉驰公司并未提交任何证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，嘉驰公司应当承担不利后果。因此，嘉驰公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向金琳支付经济补偿金2500元（5000元/月÷2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。金琳与嘉驰公司于2016年7月25日建立劳动关系，则嘉驰公司至迟应当于2016年8月25日与金琳签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，嘉驰公司应当向金琳支付2016年8月25日至2016年10月7日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额9054.09元（5000元÷31天×7天+5667元+5000÷31天×7天×2倍）。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2017）第61号仲裁裁决后，金琳未提起诉讼，应视为金琳对仲裁裁决事项的认可，故此，嘉驰公司应当向金琳支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分7298.85元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、原告成都嘉驰国际旅行社有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告金琳经济补偿金2500元；二、原告成都嘉驰国际旅行社有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告金琳未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分7298.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告成都嘉驰国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一七年九月二十五日书记员  王曼庭审速录员宋丽婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。