安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1222民初4502号
原告：魏六峰，男，1978年2月2日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区，
委托诉讼代理人：何胜，安徽皖北律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱浩然，安徽皖北律师事务所律师（实习）。
被告：太和县人民医院，住所地安徽省阜阳市太和县健康路21号，统一社会信用代码1234122248594034X2。
法定代表人：唐廷玺。
委托诉讼代理人：李超，该医院法律顾问。
委托诉讼代理人：刘光明，男，汉族，1962年5月10日出生，住安徽省太和县，（该医院人事科干部）
原告魏六峰与被告太和县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法由审判员徐功法适用简易程序，于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告魏六峰的委托诉讼代理人何胜、朱浩然、被告太和县人民医院的委托诉讼代理人李超、刘光明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
魏六峰向本院提出诉讼请求为：1、依法判令解除原被告双方劳动关系，被告立即归还原告医师执业证并配合原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、依法判令被告给原告缴纳2002年7月至2016年6月份的各项社会保险费或将保险费折现支付给原告；3、依法判令被告支付原告经济补偿金126000元；4、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资计99000元；5、依法判令被告支付原告未休年休假工资173693元；6、依法判令被告支付原告2016年6月份医院未支付的15天工资奖金4500元；7、依法判令被告支付原告工资损失15600元；8、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2002年7月就业于太和县人民医院，每月基本工资约9000元，就职以来，被告一直未与原告签订劳动合同。另外，被告就职以来从未享受过《职工带薪年休假条例》规定的年休假，原告理应享受每年10天的带薪年休假，但被告拒不同意原告休假。因此，根据该条例规定，被告对此应按300%支付未休年休假工资。同时，原告因被告拒不与原告签订劳动合同且不给办理各项社会保险，原告提出解除劳动关系，被告至今仍不愿给原告办理离职手续。该案件已经经过太和县劳动人事争议劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，原告为依法维护原告的合法权益，被迫无奈特提此诉讼，请依法支付原告的诉讼请求。
太和县人民医院辩称：1、原告诉请要求被告缴纳或补偿其在被告处工作期间养老保险金的请求，不属于法院受案范围，请求依法驳回；2、原告魏六峰要求被告支付其经济补偿金126000元的请求，不应得到支持，理由如下①原告系自己申请辞职的，目的是为了照顾家庭生活方便，而不是被告的过错造成的；②因原告擅自辞职，给被告造成不良影响，造成工作岗位空缺；③原告的辞职是因为已经找到新的单位、新的岗位，并没有造成任何经济损失；④不符合《劳动合同法》第46条赔偿的规定；3、原告要求被告因未签劳动合同支付给原告双倍工资计99000元的请求，不应得到支持，理由如下①原告是为了自己的私利自愿辞职到新单位；②原告在工作及职务晋升没有收到任何影响，所以要求支付给原告双倍工资没有依据；对该项诉求也已经超过诉讼时效，请求依法驳回诉求；4、原告要求被告支付原告年休假工资173693元诉请，不应得到支持，理由如下①原告从未申请过年休假，不存在被告拒绝之说；②年休假制度在我省乃至全国大部分地区并未全面落实，况且，该项诉求已经超过诉讼时效，请求依法驳回诉求；5、原告要求被告支付原告工资损失15600元，没有法律依据，请求依法驳回诉求；6、本案诉讼费用应按照双方比例承担。
本院经审理认定事实如下：2002年4月29日，魏六峰、咸宁医学院、太和县人民医院三方签订了“高校毕业生就业协议书”，协议约定，魏六峰到太和县人民医院就业。三方协议签订后，2002年7月1日，魏六峰作为2002年咸宁医学院高等学校毕业生安排到安徽省太和县人民医院工作。被太和县人民医院安排到眼科工作，魏六峰在工作期间，太和县人民医院根据内部规定，养老保险金账户个人缴纳8%、单位缴纳20%，自2015年6月25日至2016年5月25日以来，太和县人民医院在太和县社会保险基金征缴中心分别为魏六峰缴纳了基本医疗保险、工伤险、生育险等。太和县人民医院内部规定养老保险金账户个人缴纳8%、单位缴纳20%，自2015年6月25日至2016年5月25日太和县人民医院在太和县社会保险基金征缴中心分别为魏六峰缴纳了基本医疗保险、工伤险、生育险等。2016年6月23日，魏六峰主动向太和县人民医院提出辞职申请，2016年7月份重新就职于宣城市人民医院，因魏六峰辞职后，太和县人民医院一直没有给魏六峰办理档案转移手续，没有将魏六峰的医师执业证交付给魏六峰。
2017年7月4日魏六峰向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.立即为申请人魏六峰办理离职手续并协助办理人事档案，执业医师证书以及各项保险的变更；2.为申请人魏六峰补缴纳工作以来依法应缴纳的社会保险金，不能补交的所造成的经济损失给予赔偿，并赔偿因原单位迟交或者未交的社会保险金造成申请人工龄及退休金不能正常核算而造成的经济损失；3.支付给申请人魏六峰经济补偿。4.因未及时为魏六峰办理离职手续而造成的经济损失，包括无法到新单位正式入职，给申请人造成的经济损失和因办理手续来回往返的车旅费及误工费。
2017年7月31日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字（2017）127号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补办养老保险参保手续、缴纳相关社会保险费，具体标准以太和县社保经办机构核定为准。二、被申请人于本裁定生效之日起15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。
上述事实有下列经庭审举证、质证的原告魏六峰身份证、原告魏六峰工作证、就业协议、太和县人民医院医疗机构执业许可证、法人代表证明、原告魏六峰的辞职信、太和县人民医院缴纳基本养老金统计表、魏六峰参保证明、宣城市人民医院证明、太劳人仲非终字（2017）127号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。魏六峰主动辞职，提出与太和县人民医院解除劳动关系，太和县人民医院批准同意，本院予以认可。因魏六峰与太和县人民医院双方已经解除劳动合同，故对于魏六峰提出的第一项“请求依法判令解除原被告双方劳动关系，被告立即归还原告医师执业证并配合原告办理档案和社会保险关系转移手续”的诉求，理由正当，本院予以支持。对于魏六峰提出的第二项“请求依法判令被告给原告缴纳2002年7月至2016年6月份的各项社会保险费或将保险费折现支付给原告”的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，为此，对于魏六峰的该项主张，因不属于人民法院民事受案范围，本院不予支持。本案魏六峰是为了自己生活方便提出与太和县人民医院解除劳动关系，且魏六峰对于自己的下列诉求“4、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资计99000元；5、依法判令被告支付原告未休年休假工资173693元；6、依法判令被告支付原告2016年6月份医院未支付的15天工资奖金4500元；7、依法判令被告支付原告工资损失15600元”的意见，因均没有经过前置程序即劳动人事争议仲裁委员会仲裁，本院不予处理。
对于魏六峰提出的第三项“要求被告支付其经济补偿金126000元”的诉求，因没有提供相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款规定、判决如下：
一、解除原告魏六峰与被告太和县人民医院的劳动合同。
二、被告太和县人民医院于本判决生效之日起十五日内为原告魏六峰办理档案转移手续，并返还原告魏六峰的执业医师证。
三、驳回原告魏六峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告太和县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 徐功法
二〇一七年十一月十三日
书记员 宫 雷
附：本案引用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。