福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第6773号
原告（被告）厦门市格尔达精密五金有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人杨池，该公司总经理。
委托代理人连丽平，福建兴世通律师事务所律师。
被告（原告）雷秋伍，女，1972年6月25日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人唐志良、曾霞，福建联合信实律师事务所律师。
原告（被告）厦门市格尔达精密五金有限公司（下称格尔达公司）与被告（原告）雷秋伍劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张晓毅适用简易程序公开开庭进行了审理。格尔达公司的委托代理人连丽平，雷秋伍及其委托代理人唐志良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
格尔达公司诉称，雷秋伍于2013年2月入职格尔达公司，双方签订劳动合同，合同期限自2013年2月1日起至2014年1月31日止。2013年4月29日，雷秋伍出院后并未到公司上班，双方劳动关系于2013年4月30日起自然解除，格尔达公司无需向雷秋伍支付停工留薪期工资，雷秋伍还应返还格尔达公司为其缴纳的2013年5月至2013年10月期间的社会保险费2874.54元以及代垫非医疗费用1165元。雷秋伍月工资为1200元，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应为10800元；雷秋伍住院期间医院没有出具加强营养的医嘱，因此格尔达公司无需支付被告住院伙食补助费720元；雷秋伍提供的票据无法证明有支付检查、鉴定费，格尔达公司无需支付雷秋伍538元。格尔达公司与雷秋伍劳动争议一案，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会裁决：1、格尔达公司与雷秋伍自2013年9月23日起解除劳动合同；2、格尔达公司支付雷秋伍各项工伤保险待遇共计98965.85元；3、格尔达公司为雷秋伍办理档案和社会保险转移手续。格尔达公司不服该裁决，请求法院判令：1、格尔达公司与雷秋伍自2013年4月30日起解除劳动合同；2、格尔达公司不需要支付雷秋伍各项工伤保险待遇98965.85元（已扣除已付6800元）；3、雷秋伍返还格尔达公司2013年5月至7月的工资4224元；4、雷秋伍返还格尔达公司为其缴纳的2013年5月至10月的社会保险费2874.54元；5、雷秋伍返还格尔达公司代垫非医疗费用1165元；6、格尔达公司无需为雷秋伍办理档案和社会保险关系转移手续；7、本案诉讼费由雷秋伍承担。
雷秋伍辩称，其于2013年3月24日在格尔达公司工作受伤，厦门市人力资源和社会保障局认定其系工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2013年8月13日作出《厦门市劳动能力鉴定书》，认定其伤残等级为九级，即其法定停工留薪期为2013年3月24日至2013年8月13日，不存在与格尔达公司于2013年4月30日劳动关系自然解除的情况。格尔达公司直至其受伤后才为其缴纳工伤保险费，导致其发生工伤后不能享受工伤保险待遇，应由格尔达公司支付全部工伤赔偿费用。格尔达公司要求返还2013年5月至7月的工资、2013年5月至10月的社会保险费、代垫非医疗费用1165元以及无须为其办理档案和社会保险转移手续没有事实和法律依据，综上，恳请法院驳回格尔达公司的诉讼请求。
雷秋伍诉称，其于2008年9月3日入职格尔达公司处，任冲压工，在职期间月工资为3000元。格尔达公司一直未与其签订书面劳动合同，直至2013年3月24日发生工伤后才为其缴纳社会保险。雷秋伍受伤住院36天，经鉴定为九级伤残，必须辅助器具假手指。格尔达公司仅支付医疗费，其余工伤赔偿款项均未支付。为维护其合法权益，请求法院判令：1、自2013年9月23日起解除其与格尔达公司的劳动关系；2、格尔达公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、辅助器具费、鉴定费、检查费等合计159153.8元；3、格尔达公司向工伤保险经办机构办理有关工伤保险待遇申请手续；4、格尔达公司为其办理社保转移等相关离职手续。
格尔达公司辩称，双方的劳动关系已自2013年4月30日起解除。雷秋伍诉求的一次性伤残就业补助金等各项费用没有事实与法律依据。格尔达公司无须为雷秋伍办理相关的档案和社保关系转移手续，故恳请法院驳回雷秋伍的诉讼请求。
经审理查明，雷秋伍与格尔达公司于2013年2月1日签订劳动合同，岗位为冲压工，工资1200元／月。格尔达公司自2013年4月开始为雷秋伍缴纳社会保险费，缴费所属期间为2013年2月至2013年10月。2013年3月24日，雷秋伍在格尔达公司生产车间操作120吨冲床冲压运动器材的冲压器的过程中，右手被冲床压伤。后送往海军厦门鹭海医院就诊，初步诊断为右食指中远节缺损，住院期间为2013年3月24日至2013年4月29日，住院天数为36天。医嘱建议暂休息半个月，断蒂术后两周拆线。2013年6月17日，厦门市人力资源和社会保障局认定雷秋伍所受伤害为工伤。2013年8月13日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷秋伍的伤残等级为玖级，辅助器具为假手指（右食指带掌）。2014年6月20日，福建历思司法鉴定所出具的闽历思司鉴所（2014）临鉴字第178号《法医临床司法鉴定意见书》的鉴定意见为：雷秋伍适合装配美观手指，价格为500元，使用年限三年。2013年9月29日，雷秋伍因与格尔达公司的劳动争议向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年11月14日，该委作出厦湖劳仲案（2013）451号《裁决书》，裁决：一、雷秋伍与格尔达公司的劳动关系自2013年9月23日起解除；二、自裁决书生效之日起五日内，格尔达公司支付雷秋伍各项工伤保险待遇共计98965.85元（扣除已付的6800元）；三、自裁决书生效之日起十五日内，格尔达公司应为雷秋伍办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回雷秋伍的其他仲裁请求。格尔达公司、雷秋伍均不服上述裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，格尔达公司于2013年1月支付雷秋伍工资2589元；于2013年2月支付雷秋伍工资2220元；于2013年3月支付工资2506元；于2013年4月支付工资2008元；从5月份开始至同年7月份每月均支付雷秋伍工资1048元。
上述事实，有格尔达公司提供的厦湖劳仲案（2013）451号《裁决书》、《劳动合同》、工资表、《单位个人入库查询—个人明细》、《厦门市医疗机构门诊收费专用票据》；雷秋伍提供的门诊病历、出院小结、疾病诊断证明、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、鉴定费发票、《厦门市医疗机构门诊收费专用票据》、《证明书》、《法医临床司法鉴定意见书》等加以证实。同时，还有双方当事人的陈述及法庭审理笔录予以佐证。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
焦点一、双方劳动关系何时解除？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。格尔达公司称在雷秋伍出院后，曾通知其上班，但雷秋伍没有到公司上班，故认为是雷秋伍自行离职，双方劳动关系已经自然解除。本院认为，格尔达公司没有提供有效证据证明曾经通知雷秋伍上班，且雷秋伍不予认可；其次，雷秋伍于2013年4月29日出院，医嘱建议暂休息半个月，故即使雷秋伍在该期间没有上班，也不能认定系雷秋伍已于2013年4月30日自动离职，故格尔达公司认为双方劳动关系已于2013年4月30日自然解除的主张，没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工致残职工可以提出解除劳动关系，故雷秋伍请求自2013年9月23日起解除与原告的劳动关系，本院予以支持。
焦点二、格尔达公司对雷秋伍的工伤应承担的赔偿责任问题。
本院分析认为：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。根据《厦门市工伤保险费补缴确认管理规定》［厦人社（2012）126号］，用人单位工伤职工属工伤后补缴参保的，且未经社会保险行政部门稽查核实的，也无法提供社会保险行政部门出具《工伤职工待遇资格审核确认书》的，经办机构不予受理用人单位提出的工伤职工待遇申请。
根据上述规定，由于格尔达公司在雷秋伍工伤前未为雷秋伍办理工伤保险，在雷秋伍发生工伤后虽为其补缴了工伤保险，但未经社会保险行政部门稽查核实，也无法提供社会保险行政部门出具《工伤职工待遇资格审核确认书》，因此，格尔达公司依法应对雷秋伍的工伤承担赔偿责任，即应依法支付雷秋伍应享受的工伤保险待遇。
焦点三、关于雷秋伍诉求的各项工伤待遇问题。
1、停工留薪期工资
本院分析认为，格尔达公司虽提供了《劳动合同》以证明双方约定的月工资标准为1200元，但其实际每月支付雷秋伍的工资超过该标准。参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第二条第（一）项的规定，发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。根据格尔达公司提供的雷秋伍工资表可得出，雷秋伍在发生事故前在该公司的实际平均工资为2438.33元［（2589＋2220＋2506）／3=2438.33］，上述工资表亦有雷秋伍签字确认，应认定雷秋伍月工资标准为2438.33元。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第一条第（一）项的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。本案中，雷秋伍于2013年3月24日受伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2013年8月13日鉴定其为伤残玖级，由于雷秋伍未办理延长停工留薪期确认，故其停工留薪期间应为4个月14天（扣除休息日），格尔达公司应支付雷秋伍的停工留薪期工资为11322.8元（2438.33元／月×4个月＋2438.33元÷21.75×14）。
2、一次性伤残补偿金
本院分析认为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。雷秋伍受伤前的月平均工资为2438.33元。因此，雷秋伍的一次性伤残补助金为21945元（2438.33元／月×9个月）。
3、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）……（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。雷秋伍与格尔达公司于2013年9月23日起解除劳动关系，格尔达公司应按厦门市2012年度职工月平均工资4377元的标准向雷秋伍支付相当于8.2个月工资［厦门市女性平均预期寿命为81.94岁，被告年龄为41.25岁，故计算公式为［（81.94-41.25）×0.2=8.2］的一次性伤残就业补助金35891.4元以及一次性工伤医疗补助金35891.4元。
4、交通费、住院伙食补助费、护理费
关于雷秋伍工伤后至2013年8月13日期间发生的交通费、住院伙食补助费、护理费，本院逐一分析如下：
①交通费、住院伙食补助费。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》有关待遇问题的通知（厦府（2011）98号）中明确规定，2011年1月1日起发生的本市企业的工伤职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。雷秋伍主张的交通费用没有提供相关证据予以证明，本院不予支持。雷秋伍共住院36日，因此，雷秋伍的住院伙食补助费为720元（20元／天×36天）；
②护理费。《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第三条规定，医疗机构对工伤职工的护理人数和护理期间有作出确认的，按规定处理。医疗机构没有或不作确认的，其护理人数和护理期间可按以下规定处理：（一）根据工伤职工住院病历长期医嘱上记载的护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的，护理人数按2人确定，护理期间不少于其住院的期间；（2）长期医嘱上载明“一级护理”的，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间；（3）长期医嘱上载明“二级护理”或“三级护理”的，以及医疗机构未出具有关护理情况证明的，不确定护理人数和护理期间。（二）根据工伤职工劳动能力鉴定结果上载明的生活护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工劳动能力鉴定书上确认其为完全生活护理等级的，护理人数按2人确定，护理期间计算至停工留薪期期满；（2）劳动能力鉴定书上确认其为大部分或部分生活护理等级的，护理人数按1人确定，护理期间计算至停工留薪期期满。工伤职工应当提供本人住院病历长期医嘱复印件、并加盖医疗机构印章，作为工伤待遇争议处理案件的凭证。
本案中，由于雷秋伍无充分证据证明其医嘱或劳动能力鉴定书中确认其存在一级以上护理或所需要的护理期间、人数等，故本院对雷秋伍关于护理费的诉求不予支持。
5、鉴定费、检查费
本院分析认为，根据《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥》（厦门市人民政府令第113号）第二十七条规定，依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。用人单位或者工伤职工申请重新鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人负担。因此，雷秋伍在厦门市劳动能力鉴定委员会所做的劳动能力鉴定花费的538元鉴定检查费用，依法应由格尔达公司承担。
6、残疾辅助器具费
本院分析认为，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷秋伍的伤残等级为玖级，辅助器具为假手指。格尔达公司未按规定为雷秋伍办理工伤保险，亦未为其缴纳工伤保险费，故格尔达公司应支付雷秋伍相应的辅助器具费用。福建历思司法鉴定所出具的闽历思司鉴所（2014）临鉴字第178号《法医临床司法鉴定意见书》的鉴定意见为：雷秋伍适合装配美观手指，价格为500元，使用年限三年。故格尔达公司应支付雷秋伍辅助器具费7000元［（81.94-41.25）／3×500］。
焦点四、格尔达公司是否应当为雷秋伍向社会保险经办机构办理相关工伤保险待遇申领手续，是否应当为申请人办理社保转移和离职手续？
本院认为，鉴于雷秋伍的该项保险待遇由格尔达公司承担，故不存在再次向工伤保险经办机构办理相关工伤保险待遇申领手续的问题，故本院对雷秋伍该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对雷秋伍要求格尔达公司为其办理离职和社会保险关系转移的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，格尔达公司在本案中应依法支付雷秋伍的工伤保险待遇为：停工留薪期工资11322.8元、一次性伤残补助金21945元、一次性伤残就业补助金35891.4元、一次性工伤医疗补助金35891.4元、住院期间的伙食补助费720元、鉴定费538元、辅助器具费7000元，共计113308.6元。雷秋伍治疗期间，格尔达公司已支付生活费5632元，加上多缴纳的社会保险费，共计6800元，雷秋伍在仲裁阶段同意冲抵，视为其同意从格尔达公司应支付的款项中扣除，故格尔达公司尚应支付雷秋伍106508.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》第二十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认厦门市格尔达精密五金有限公司与雷秋伍之间的劳动合同于2013年9月23日解除。
二、厦门市格尔达精密五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付雷秋伍停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、鉴定检查费、辅助器具费，共计106508.6元。
三、驳回厦门市格尔达精密五金有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回雷秋伍的其他诉讼请求。
如果厦门市格尔达精密五金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由厦门市格尔达精密五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 张晓毅
二〇一四年八月七日
书 记 员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》
第二十七条依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。
用人单位或者工伤职工申请重新鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人负担。
第二十九条有下列情形之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。
用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十条依照本规定第二十九条规定，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准，按《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定执行。
用人单位已全额一次性医疗补助金和伤残就业补助金给伤残职工的，由工伤保险基金给予补助，具体办法由市政府另行制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。