湖南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民初字第1128号
原告张某某
委托代理人谢美蓉，，吉首市东升法律服务所法律工作者
被告吉首市公共汽车公司，住所地：吉首市武陵西路20号
法定代表人杨秀军，公司经理。
委托代理人田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。
原告张某某与被告吉首市公共汽车公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2003年10月3日入职到被告处从事公共汽车司机一职。入职后被告未与原告签订劳动合同，并要求原告交纳10000元的入职押金，原告入职后于2003年10月9日交纳10000元押金到被告处。原告入职后被告未依法给原告购买社会保险，因此事原告曾多次找到被告，要求公司依法为其职工购买社会保险，但时至今日，被告都未为原告购买社会保险。2015年4月27日，原告到被告处再次要求被告依法为原告购买2003、2005、2014、2015年的社会保险，被告拒绝，原告于当天向被告提出辞职，但被告拒不接收原告的辞职报告。原告于当天下午通过邮局寄发快递将辞职报告和劳动合同书寄发到被告处。2015年5月11日，原告到被告处办理离职交接手续，但被告没有退还原告入职押金，也没有支付任何经济补偿。原告于2015年4月28日向吉首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月29日作出吉劳人仲案字（2015）第6号仲裁裁决书。原告在被告吉首市公共汽车公司从业至今已有近12年，由于被告的行为严重侵害原告的合法权益。特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金52187元；2、被告退还原告押金10000元；3、被告承担本案诉讼费。
原告张某某为支持自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、劳动仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁。
2、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系。
3、押金收条，拟证明被告违法收取押金的事实以及原、被告是在2003年10月建立劳动关系。
4、保险查询记录，拟证明被告未依法为原告缴纳社会保险，仅仅只缴纳养老保险。
5、银行卡交易明细、工资条，拟证明原告在解除劳动关系前12个月工资发放情况和平均工资为每月4538元；
6、快递寄件单，拟证明原告依法解除与被告的劳动关系的事实。
7、领条，拟证明原告办理辞职手续，以及被告未依法退还原告押金。
8、证人彭利君、陈丽证言，拟证明张某某于2015年5月6日在吉首市公共汽车公司领取押金未果，并办理了离职交接手续及不再排班的事实。
被告吉首市公共汽车公司辩称：1、原告张某某在不提前通知被告公司的情况下，恶意提出离职，拒不上班，在公司造成非常恶劣的影响；2、答辩人给原告缴纳了养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，不存在原告所述不为其依法缴纳社会保险的事实；3、原告的押金，答辩人一直同意退还，原告自己本人未领取。原告起诉的事实和理由均不能成立，应依法驳回原告各项诉请。
被告吉首市公共汽车公司为支持其辩称理由，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书，拟证明原、被告签订了无固定期限劳动合同；
2、保险查询证明，拟证明原告在离职前，被告一直在为原告缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险。
3、2009、2010年考勤表，拟证明原告在2009年12月上班19天就离职，直到2010年10月才来公司上班，劳动有间断。
4、张某某2004-2015年工资卡查询记录，拟证明原告2004年5月才报道上班，2009年12月到2010年10月原告?有上班。
5、调度表、趟数统计表，拟证明原告5月3日就不听从公司安排，不来上班。
6、工资报表，拟证明驾驶员是根据趟数来发放工资的，原告5月只跑了三天。
7、车队队长证明，拟证明原告2009年12月是自动离职，到2010年10月才来公司上班
经庭审举证、质证。原告所举的证据1—7，被告对其真实性均无异议，本院予以采信，原告申请的两名证人所述事实，均不能证明本案的事实，没有关联性，本院不予采信。被告所举证据1、2，原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告提交的证据3-7，均系被告单位自制的考勤表、工资卡、调度表、工资报表及车队队长的证明，均只能体现公司管理有漏洞，且没有职工的认可签名，不能达到被告的证明目的，本院不予采信。
根据上述采信的证据和庭审查明的事实，本院确认以下法律事实：
原告张某某于2003年10月8日向被告吉首市公共汽车公司交纳了10000元押金后入职担任驾驶员工作。2008年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同。2009年12月，原告请病假在家休养，后于2010年10月再次入职公司上班至2015年5月3日。2015年4月27日，原告以被告未为其缴纳2003年、2005年、2014年、2015年的社会保险为由，向被告提出辞职，因被告不接受原告的辞职申请，原告于当天通过邮寄方式将辞职报告和劳动合同书寄发到被告处。2015年5月11日，经公司经理签字批准原告辞职，原告到被告处办理离职交接手续。原告认为被告至今未退还押金，也没有支付任何经济补偿金，于2015年4月28日向吉首市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2015年6月29日作出吉劳人仲案字（2015）第6号仲裁裁决书，作出不予支持申请人请求的裁决。原告不服吉首市劳动人事争议仲裁委裁决，向本院提起诉讼，请求判令如诉。
经查，被告从2005年4月1日起给原告建立社会保险帐户，每年为其缴纳社会保险直至2014年5月；2013年5月起为原告缴纳失业保险直至2015年4月；2011年5月起为原告缴纳了医疗保险直至2015年4月；2012年1月起为原告缴纳了工伤保险直至2015年4月。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：原、被告解除劳动合同关系是否符合法律规定，被告是否应支付原告经济补偿金。
原告于2015年4月27日主动提出辞职并经被告方同意，办理了相关离职手续，双方依法解除了劳动合同，该情形不属于用人单位给予经济补偿的情形。原告所诉被告未依法缴纳社会保险，与事实不符。被告吉首市公共汽车公司缴纳社会保险是根据公司的经济状况，不定期缴纳各项社会保险，造成不按时缴纳社会保险，属于阶段性欠交，并不存在未交和恶意欠缴，可进行及时?交，尚未达到未依法给原告购买社会保险的情形。原告所交押金被告同意退还，并无争议。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告吉首市公共汽车公司在本判决生效之日起十日内退还原告张某某押金10000元整；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如义务人未按本判决指定期间给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行同期贷款基准利率，加倍支付迟延履行期间的债务利恫。权利人可在本判决指定的履行期间届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 黄 蕾
审 判 员 吴丽娟
人民陪审员 陈永华
二〇一五年十月十二日
代理书记员 龙微君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。