安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00494号
上诉人（原审被告）：马鞍山市友邦重工钢构有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县经济开发区。
法定代表人：马身林，该公司执行董事。
委托代理人：李静芳，该公司经理。
被上诉人（原审原告）：赵海龙，男，1963年7月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
上诉人马鞍山市友邦重工钢构有限公司（下称友邦公司）因与被上诉人赵海龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人友邦公司的委托代理人李静芳、被上诉人赵海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵海龙在原审中诉称：其系友邦公司员工，2014年2月23日在工作中受伤，2014年6月16日被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。友邦公司对工伤认定提起行政复议，2014年9月16日，马鞍山市人民政府维持了工伤认定决定。2014年9月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级；2014年11月20日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级。友邦公司又对马鞍山市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求撤销对赵海龙的工伤认定。马鞍山市花山区人民法院、马鞍山市中级人民法院判决维持了对赵海龙的工伤认定。2015年5月25日，赵海龙向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求友邦公司支付工伤待遇。2015年6月15日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决友邦公司支付赵海龙工伤保险待遇共计66595.5元，但认定双方劳动关系存续期计算至停工留薪期满时止。赵海龙认为：除裁决书中认定的应支付工伤保险待遇外，友邦公司还应支付停工留薪期满后工伤未痊愈期间的病假工资。另由于友邦公司至今未按期支付停工留薪期工资等原因，导致其申请仲裁，友邦公司还应支付解除合同的经济补偿金，故其诉请判令友邦公司：1、支付停工留薪期待遇7177.5元、一次性伤残补助金18753元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元，合计66595.5元；2、支付2014年5月23日到2015年5月25日共计12个月病假工资，即最低工资860元／月的80%即8256元；3、支付经济补偿金3588元；4、承担本案的诉讼费用。
原审查明：赵海龙于2014年2月17日到友邦公司工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定日工资为110元。2014年2月23日，赵海龙在工作中受伤，友邦公司在赵海龙受伤后支付赵海龙7天工资770元。2014年6月16日赵海龙被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。友邦公司对工伤认定提起行政复议，2014年9月16日，马鞍山市人民政府维持了工伤认定决定。2014年9月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级，2014年11月20日安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级。后友邦公司对马鞍山市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，诉请撤销对赵海龙的工伤认定，马鞍山市花山区人民法院、马鞍山市中级人民法院判决维持了对赵海龙的工伤认定。因友邦公司未为赵海龙办理社会保险，2014年12月8日，赵海龙向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求友邦公司支付一次性工伤保险待遇及解除合同后的各项损失赔偿；2015年6月15日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决友邦公司支付赵海龙各项工伤保险待遇共计66595.5元，双方劳动合同关系自2014年5月23日起解除，驳回赵海龙的其他仲裁请求。赵海龙对仲裁裁决不服，以致成讼。
原审认为：本案是一起因劳动者在工作过程中受伤而引发的劳动争议（工伤保险待遇）纠纷。赵海龙因工受伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度拾级，根据赵海龙提交的工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书和再次鉴定结论书可以得到确认，友邦公司应依法支付赵海龙各项工伤保险待遇，本案争议的焦点在于：1、赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。2、赵海龙诉请的2014年5月23日到2015年5月25日病假工资8256元及经济补偿金3588元是否具有事实和法律依据。
一、《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故友邦公司主张按照2013年度马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资31589元，即月平均工资2632.4元为基数支付赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据。赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资4465元为基数，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为17860元（4465元／月×4月）、22325元（4465元／月×5月）；因赵海龙的月平均工资为2392.5元（110元／天×21.75天），低于统筹地区上年度职工月平均工资4465元的60%，即2679元，故赵海龙的一次性伤残补助金为18753元（2679元／月×7月）；赵海龙因工伤被鉴定为劳动功能障碍拾级，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中的规定，赵海龙受伤部位符合趾骨骨折S92.3规定情形，其停工留薪期为3个月，故赵海龙的停工留薪期待遇为7177.5元（2392.5元／月×3月）；赵海龙主张的劳动能力鉴定费280元、交通费200元，友邦公司不持异议，应予确认。友邦公司已支付给赵海龙的1000元，要求在本案中予以扣除，赵海龙对此无异议，亦予以确认。
二、友邦公司应支付赵海龙2014年5月24日至2014年12月4日止的病假工资6168元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。赵海龙因工负伤被鉴定为劳动功能障碍拾级，故友邦公司依法无权解除与赵海龙间的劳动合同。赵海龙在法定的停工留薪期满后，因伤情未愈需继续治疗休息，由中国人民解放军第八六医院出具的疾病诊断证明书佐证，该疾病诊断证明书显示赵海龙因铁板砸伤左足于2014年2月23日急诊入院被诊断为左足第一跖骨骨折，八六医院分别于2014年7月2日、2014年9月4日出具医嘱建休三个月，不适随诊。赵海龙陈述其2014年2月至2014年7月份之前的疾病诊断证明已经交由友邦公司，友邦公司对此虽不予认可，但根据赵海龙当庭提交的两份疾病诊断证明书和（2015）花行初字第00002号行政判决书、（2015）马行终字第00016号行政判决书可以确认，赵海龙在停工留薪期满后即2014年5月24日至2014年12月4日间因伤情未愈，仍需治疗休息，且此期间内赵海龙与友邦公司间仍存在劳动合同关系，故友邦公司依法应支付赵海龙该期间的病假工资6168元（860元／月÷21.75天×80%×195天）。因赵海龙的病假截止至2014年12月4日，此后未至友邦公司上班，且于2014年12月8日向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，视为其主动要求解除劳动合同，故对赵海龙2014年12月4日后的病假工资不予支持。
三、马鞍山友邦公司支付赵海龙解除劳动合同的经济补偿金2392.5元。赵海龙因工受伤，并于2014年12月8日依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，主张友邦公司支付一次性工伤保险待遇，视为其依法要求解除与友邦公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项及第四十六条第（一）项的规定，友邦公司应支付赵海龙自2014年2月17日至2014年12月8日止的六个月以上不满一年的解除劳动合同的经济补偿金2392.5元（2392.5元／月×1月）。
据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十二条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2015年9月13日作出如下判决：一、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙一次性伤残补助金18753元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期待遇7177.5元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元，合计66595.5元，扣除已给付的1000元，实际应付65595.5元；二、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙自2014年5月24日起至2014年12月4日止的病假工资6168元；三、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙经济补偿金2392.5元；四、解除赵海龙与马鞍山市友邦重工钢构有限公司间的劳动合同关系、终止双方的工伤保险关系；五、驳回赵海龙、马鞍山市友邦重工钢构有限公司的其他诉讼请求。两案受理费10元，由马鞍山市友邦重工钢构有限公司负担。
宣判后，友邦公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判，事实与理由如下：1、友邦公司系私营企业，赔偿标准应当按2013年马鞍山市城镇私营单位就业人员平均工资31589元，即月平均工资2632.4元计算。2、赵海龙的停工留薪期为三个月，其于2014年7月向马鞍山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，证明伤情已完全康复。其单方面向中国人民解放军第八六医院索要的两张假条也未交至公司作为病假依据，故公司不应支付其2014年5月24日至2014年12月4日期间的病假工资。3、赵海龙在停工留薪期满后一直未到公司上班，劳动关系应计算至停工留薪期满为止，即2014年5月30日，工作年限不足一年，不符合享受失业救济金的条件。
赵海龙辩称：1、赔偿标准应当是统筹地区上年度职工月平均工资。2、病假工资不仅应当支付，而且一审判决判少了。3、停工留薪期满时我的腿伤未好，我要求公司带我去治疗但公司不同意，我只得自己去治疗。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合双方的诉辩意见并经双方当事人同意，归纳本案二审的争议焦点为：赵海龙工伤待遇的计算标准应如何确定；友邦公司应否向赵海龙支付2014年5月24日至2014年12月4日期间的病假工资及解除劳动合同经济补偿。
本院认为：首先，关于赵海龙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故友邦公司主张以2013年度马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资为计算标准无法律依据，本院不予支持。其次，关于赵海龙2014年5月24日至2014年12月4日期间的病假工资问题。赵海龙停工留薪期满后因伤情未愈需继续治疗休息，由中国人民解放军第八六医院出具的疾病诊断证明书予以证明。友邦公司认为疾病诊断证明书系赵海龙单方面向医院索要而来，但未提供证据加以证明；在此期间双方劳动合同关系尚未解除，对赵海龙的病假工资，友邦公司依法应予支付。第三，关于解除劳动合同经济补偿问题。赵海龙2014年2月17日到友邦公司工作，2014年12月8日其向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，视为依法要求解除与友邦公司间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，友邦公司应当支付赵海龙一年的解除劳动合同经济补偿，计一个月工资。综上，友邦公司的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人马鞍山市友邦重工钢构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 辉
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年十一月六日
书 记 员 吴方圆
附：本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。