河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3779号
上诉人（原审原告）：荣宇（沧州)五金制品有限公司，住所地河北省南皮县鲍官屯镇工业园区。统一社会信用代码：911309006677309767。
法定代表人：李东胄，职务董事长。
委托诉讼代理人：赵恒友，河北卓联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴洋，河北卓联律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：冯珊珊，女，1986年10月14日出生，汉族，住河北省南皮县。。
委托诉讼代理人：于增杰，河北海岳律师事务所律师。
上诉人荣宇（沧州)五金制品有限公司（以下简称“荣宇五金公司”）因与被上诉人冯珊珊劳动争议一案，不服河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人荣宇五金公司的委托诉讼代理人吴洋、被上诉人冯珊珊及其委托诉讼代理人于增杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人荣宇五金公司的上诉请求：一、依法撤销河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2554号民事判决书；二、本案诉讼费用由被上诉人冯珊珊承担。事实与理由：一、用人单位在用工期间未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险，该类诉讼请求不属于人民法院的受案范围。二、被上诉人冯珊珊并非一直在上诉人处工作，而是于2014年8月28日自动离职，后于2015年1月26日又到上诉人荣宇五金公司处上班，该事实已经公司原经理李承奇予以证实。其工作年限应从最后一次应聘后计算，对其自动离职前的工作年限不应连续计算。故一审判决关于上诉人荣宇五金公司应支付被上诉人冯珊珊经济补偿金的计算错误，对上诉人荣宇五金公司应支付被上诉人冯珊珊未休法定年休假的工资的计算错误。三、被上诉人冯珊珊虽存在偶尔加班的情形，但并非每个周六休息日均加班，对此，上诉人荣宇五金公司提交的员工考勤表可以证实，该考勤表上诉人荣宇五金公司与被上诉人冯珊珊均予以认可。上诉人荣宇五金公司对考勤表进行了详细统计，2013年1月1日至2016年5月31日期间周六共有178天，其中共有34.5个周六，被上诉人冯珊珊不属于加班情形，而是分为三种情况，第一种是根据国务院关于法定节假日调休的安排属于正常上班，第二种是正常休息未上班，第三种为被上诉人自动离职未在上诉人处上班，离职时间起止为2014年4月28日至2015年1月25日。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故加班费计算应该以被上诉人冯珊珊基本工资加上补贴共计2050元作为基础项，而非以基本工资加补贴加加班费作为基础项累加。一审判决关于上诉人荣宇五金公司应支付被上诉人冯珊珊周六休息日加班的加班费计算错误。另外，关于一审法院认定上诉人荣宇五金公司停发被上诉人冯珊珊法定节假日的工资，更是严重背离事实，毫无根据的推断。被上诉人冯珊珊对此事实也并无任何证据证明。上诉人荣宇五金公司向被上诉人冯珊珊发放的工资由基本工资+加班费两项费用组成，意即指上诉人荣宇五金公司除向被上诉人冯珊珊发放基本工资外，还依据被上诉人冯珊珊加班时间长短情况，对其发放加班费，故每月所发放工资总数不同，但并非停发被上诉人冯珊珊法定节假日的工资。一审判决上诉人荣宇五金公司支付被上诉人冯珊珊法定节假日工资于法无据。四、被上诉人冯珊珊违规生育三个子女，其要求上诉人荣宇五金公司支付生肓补贴无法律依据，且该类诉讼请求不属于人民法院的受案范围。综上所述，上诉人荣宇五金公司认为原一审判决严重违背事实与法律，请求贵院依法改判。
被上诉人冯珊珊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人荣宇五金公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
荣宇五金公司向一审法院起诉请求：要求荣宇五金公司无须为冯珊珊补缴社会保险、无须为冯珊珊支付经济补偿金、无须为冯珊珊支付加班费、无须向冯珊珊支付未签订劳动合同的双倍工资差额、无须向冯珊珊支付生育津贴。事实与理由：1、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险，该类案件不属于劳动仲裁机构的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。2、冯珊珊并非一直在荣宇五金公司单位工作，而是中间曾自动离职，回来又到荣宇五金公司单位上班。本次冯珊珊不到荣宇五金公司处上班，是因为无故旷工被公司开除，根据劳动合同法的规定，此种情形荣宇五金公司无需支付经济补偿金。退一步讲，该裁决书计算经济补偿金数额也是错误的，根据《劳动合同法实施条例》第27条、《劳动合同法》第47条的规定，其应该以冯珊珊基本工资加上补贴共计2050元作为基础项，而非以2433元作为基础项累加，不应将加班费计算在数额内。其次冯珊珊有过中途自动离职的情形，其工作年限应从最后一次应聘后计算，对其自动离职前的工作年限不应连续计算。3、冯珊珊虽存在偶尔加班的情形，但荣宇五金公司已支付加班费，且已安排倒休。该裁决书关于休息日加班工资、法定节假日工资计算错误，年休假工资计算错误。冯珊珊在荣宇五金公司单位工作时，根据国务院关于公民法定节假日、工作日的安排，有数个周六日并非为休息日，而是工作日，且荣宇五金公司安排冯珊珊在多个春节假日期间休息，每月工资均如数发放，并非如冯珊珊所称周六从未放过假，法定节假日停发冯珊珊工资。4、冯珊珊在公司系负责人事档案工作的，由于冯珊珊的失职，导致荣宇五金公司无法找到公司与冯珊珊的部分劳动合同，故荣宇五金公司无须向冯珊珊支付未签订劳动合同的双倍工资差额。另外，该仲裁裁决书中关于双倍工差额计算数额错误，应以冯珊珊基本工资加补贴共计2050元作为基础项累加，不应将加班费计算在工资数额内。5、冯珊珊违规生育三个子女，其要求荣宇五金公司支付生育补贴无法律依据，不属于劳动仲裁的范围。综上所述，沧州市劳动人事争议仲裁委员会所作的沧劳人仲案2016146号仲裁裁决书裁决内容严重违背事实和法律。故荣宇五金公司诉至法院，望依法支持荣宇五金公司的诉讼请求。
一审法院认定事实：荣宇五金公司主张无须为冯珊珊补缴社会保险、无须为冯珊珊支付经济补偿金、无须为冯珊珊支付加班费、无须向冯珊珊支付未签订劳动合同的双倍工资差额、无须向冯珊珊支付生育津贴，对此荣宇五金公司提交证据为考勤表复印件一份，冯珊珊对荣宇五金公司提交的证据质证意见为“考勤表在仲裁时是我方提交的，证明周六不歇班。荣宇五金公司说的是在法定节假日补假是按国家规定上班，这是偶尔的情况，证明荣宇五金公司对考勤表真实性认可”。冯珊珊提交签订的劳动合同两份、冯珊珊的住院病历一份、荣宇五金公司发放工资的银行转账记录、荣宇五金公司管理部经理李丞奇出具的证明一份、李丞奇身份证复印件一份，冯珊珊与荣宇五金公司负责人禹敬天的通话录音一份、手机短信一份以证实其主张，荣宇五金公司对冯珊珊提交的证据质证意见为“对劳动合同真实性无异议，对住院病历真实性无异议，恰恰证明冯珊珊因超生自动向公司提出离职的时间。对银行流水真实性无异议，但不能证明冯珊珊存在加班事实。对李丞奇出具的证明对其真实性有异议，证人应出庭作证，我方原申请其出庭作证，但他因故未来。对禹敬天电话录音，原来在仲裁时已经听过，今天不在听了，禹敬天是韩国人，对中国话似懂非懂，通话中全部是冯珊珊所说，禹敬天听不懂她在说什么，不能证明冯珊珊说的事实。对短信不予认可，只有冯珊珊自己的短信没有回复”。冯珊珊从2008年12月1日起在荣宇五金公司处工作，冯珊珊与荣宇五金公司第一次签订劳动合同的时间是2008年12月1日至2009年11月30日，第二次签订劳动合同的时间是2014年9月1日至2015年8月31日，有劳动合同予以证实。冯珊珊在2013年1月1日至2016年5月31日期间存在周六加班及法定节假日未发工资的情形，对此荣宇五金公司虽有异议，荣宇五金公司并无证据予以证实，冯珊珊在荣宇五金公司处日平均工资为93元、月平均工资为2433元。2014年9月29日冯珊珊在盐山阜德医院生育一男孩（系第三胎），有住院病案予以证实。
一审法院认为：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，荣宇五金公司依法应当为冯珊珊缴纳社会保险，冯珊珊依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定主张冯珊珊支付经济补偿金，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，荣宇五金公司与冯珊珊最后一次签订劳动合同的期限为2014年9月1日至2015年8月31日，以后并未签订劳动合同，故荣宇五金公司应当向冯珊珊支付两倍工资差额2433元×8月=19464元。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天的产假，故冯珊珊的生育津贴为98天×93元=9114元。冯珊珊在2013年1月1日至2016年5月31日期间存在周六加班及法定节假日未发工资的情形，对此荣宇五金公司虽有异议，荣宇五金公司并无证据予以证实，其中周六共有178天，法定节假日共有39天，周六的加班费为178天×93元=16554元，法定节假日工资为39天×93元=3627元，法定年休假工资5天×8年×93元=3720元，故荣宇五金公司的诉讼请求依法不能成立，沧州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条之规定，判决如下：一、荣宇五金公司为冯珊珊缴纳2008年12月1日至2016年6月的养老、医疗、失业保险费，缴费基数和缴费系数由社会保险经办机构核定，冯珊珊承担部分由冯珊珊承担。二、荣宇五金公司向冯珊珊支付经济补偿金19464元、周六的加班费16554元、法定节假日工资3627元、法定年休假工资3720元、两倍工资差额19464元、生育津贴9114元。以上执行各项判决生效后五日内执行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣宇五金公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新的证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人荣宇五金公司提交的证据，被上诉人冯珊珊的出勤统计表及自2014年9月至2016年7月的工资情况，证明向被上诉人冯珊珊发放工资中包含加班费，加班费的计算基数应该是基本工资加补贴，不应包含加班费。被上诉人冯珊珊对上诉人荣宇五金公司提交的考勤表当庭未发表质证意见，表示庭下核对后三天内向法庭提交书面意见，但至今未提交，本院视为其放弃了对该证据发表质证意见的权利，以被上诉人冯珊珊在原审中提交的考勤表和当庭陈述为准。被上诉人冯珊珊对上诉人荣宇五金公司提交的2014年9月至2016年7月工资表格证明目的不予认可，主张发放工资中从未有过加班费一项，只有基本工资和补贴工资两项，合计为2050元，周六固定上班，若再有请假会扣减工资，再加班会增加工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经计算被上诉人冯珊珊解除劳动合同前十二个月的平均工资为2433元，与原审核算一致。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于加班工资的的计算基数是建立在正常劳动情形下的工资收入，被上诉人冯珊珊庭审中认可月基本工资为2050元，若再有加班会给付加班费，故加班费的计算基数应该是月基本工资2050元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；……”根据以上法律规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，未为劳动者缴纳社会保险的劳动争议属于法院受案范围，原审判决荣宇五金公司为冯珊珊缴纳相关社会保险并支付剩余津贴并无不当，本院不持异议。
关于被上诉人冯珊珊经济补偿金的数额，原审依据被上诉人冯珊珊月平均工资为2433元进行计算，庭审中，上诉人荣宇五金公司主张被上诉人冯珊珊月平均工资为2050元，因其依据不足，且经本院核算，解除劳动合同前十二个月的平均工资确系2433元，故原审判决计算经济补偿金的期间和数额并无不当，本院不持异议。
关于被上诉人冯珊珊加班费的数额，因被上诉人冯珊珊虽每星期六固定加班，但存在遇到法定节假日进行上班期间调整，存在星期六应该上班的情形，另根据被上诉人冯珊珊提供的考勤表记载亦有部分星期日加班的情形，经本院对照该考勤表进行核算，并扣减法定节假日调休上班情形，该期间星期六和星期日合计实际加班时间为204天，故本院以月基本工资2050元为基数计算加班费，变更上诉人荣宇五金公司支付被上诉人冯珊珊休息日加班费68.33元×204天=13939元。另，被上诉人冯珊珊主张上诉人荣宇五金公司未发放法定节假日工资，经本院对被上诉人冯珊珊提交的考勤表和工资记录予以核算，上诉人荣宇五金公司在每月工资中并未将法定节假日的工资予以扣除，而是予以发放，故本院变更上诉人荣宇五金公司无需被上诉人冯珊珊的支付法定节假日工资3627元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2554号民事判决第一项；
二、变更河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2554号民事判决第二项：荣宇（沧州）五金制品有限公司支付冯珊珊经济补偿金19464元、休息日加班费13939元、法定年休假工资3720元、两倍工资差额19464元、生育津贴9114元。
以上执行各项判决生效后5日内执行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由荣宇（沧州）五金制品有限公司承担。
二审案件受理费30元，由荣宇（沧州）五金制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓莉
审判员 余志刚
审判员 陈素培
二〇一七年九月十八日
书记员 张 晔