山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第2097号
原告青岛万汇遮阳用品有限公司，住所地平度市同和办事处阳光大道1号。
法定代表人马鑫，总经理。
委托代理人张华，该公司工作人员。
委托代理人窦晓丽，山东诺远律师事务所律师。
被告宋勇。
委托代理人李云鑫，平度瑞强法律服务所法律工作者。
原告青岛万汇遮阳用品有限公司与被告宋勇工伤保险待遇纠纷一案，于2015年6月1日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月6日公开开庭审理了本案。原告青岛万汇遮阳用品有限公司的委托代理人张华、委托代理人窦晓丽，被告宋勇委托代理人李云鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛万汇遮阳用品有限公司诉称，一、原告于2014年10月20日与被告解除劳动合同不是违法解除，符合劳动合同法的相关规定，程序合法，不应向其支付赔偿金。1、被告到原告处工作时，原告已就公司的规章制度、纪律对其进行培训，被告已在培训记录上签字确认，公司的规章制度中明确规定：连续旷工2日者，第3日予以终止劳动合同。被告自2010年3月份到公司工作以来，对公司的规章制度中关于请假制度遵守较好，在公司的请假登记卡上被告每次请事假、病假或年休均在上面签字确认，被告自2014年10月8日，便没有到原告处工作过，并没有向原告任何相关人员请假，已严重违反原告的规章制度，原告于2014年10月13日电话告知被告请其回公司上班，否则将按照公司的规章制度解除劳动关系，并通过电话详单予以佐证。自2014年10月份后，被告就没有在请假登记卡载明请假事项，被告明知公司的规章制度却严重违反，原告与其解除劳动合同符合法律规定。2、被告于2014年6月份再次发生同一只脚同一部位工伤事故，2014年8月26日正式回原告处上班，即证明被告的伤已痊愈，基于被告曾在2013年12月份也发生过工伤，且半年时间两次受伤的部位是完全相同的，为被告的身体××着想，原告在2014年9月26日找被告谈话，想为其调换一下工作岗位，被告不同意；被告仲裁庭审提供的病例显示，被告于2014年10月6日到医院作检查，病例上并没有作出详细的病情记载也没有产生相关治疗费用，被告已经完全康复并在原告处已正常工作一个月零10天，但在原告与其谈话要为其调换工作岗位时又去医院，原告认为，被告的行为是一种欺骗行为，其病例所记载的只是被告的单方陈述，不能证实其病情的真实性。3、原告与被告解除劳动合同前，已征求工会意见，符合法定程序，不应向被告支付赔偿金。二、原告已按期足额为被告发放停工留薪期工资，不应重复支付。被告于2014年6月30日发生工伤，2014年8月26日因所受之伤已经痊愈，回到原告处继续工作，也就是说，至2014年8月26日，被告的停工留薪期已经结束，回到原告处工作证实上班，其工资也应按照正常工作的实际所得发放，不应重复支付。综上，为维护原告的合法权益，依据法律规定，诉至法院，请求法院依法判决原告不支付被告停工留薪期工资差额3166.07元、赔偿金33620元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告宋勇辩称，原告违法解除与被告的劳动合同，原告在被告请病假期间违法解除与被告的劳动合同，应当支付原告法律规定的经济赔偿金，原告起诉无法律与事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明了以下事实：
2010年3月22日，被告到原告处从事技术员工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2014年6月30日15时左右，被告拉着镀烙轴入库，在途经消防通道时不慎被车上滚落的镀烙轴砸伤左足，后被送往平度市人民医院急救，经医院诊断为左足第2-4趾骨骨折，被告并未住院治疗。2014年7月29日，平度市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，依法认定为工伤。2014年8月26日，被告回原告处工作。2014年10月8日，原告为被告调换工作岗位，调整后的工作岗位为车间普工，薪饷按调整后岗位执行，被告表示不同意。2014年10月20日原告报经青岛万汇遮阳用品有限公司工会委员会同意解除了与被告之间的劳动合同。2014年12月17日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为伤残十级，无护理依赖。
另查明，原告已为被告发放2014年7月至8月份的停工留薪期工资3329.13元，被告受伤前12个月的平均工资为3247.6元，被告解除劳动合同前12个月的平均应发工资为3362元。
再查明，2015年1月8日，被告宋勇以申请人的名义以原告青岛万汇遮阳用品有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费500元、护理费7017元、一次性伤残赔偿金24388元、一次性工伤医疗补助金14228元、经济补偿金13936元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资41808元，以上共计130333元；3、被申请人为申请人办理劳动关系档案转移、解除劳动合同证明等手续。仲裁中，被告增加请求，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金34839.2元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出平劳人仲案字（2015）第2号裁决书，裁决：一、被申请人青岛万汇遮阳用品有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人宋勇一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资差额3166.07元、赔偿金33620元，共计65242.07元；二、被申请人青岛万汇遮阳用品有限公司于本裁决生效之日起10日内为申请人宋勇办理档案转移及失业手续；驳回申请人宋勇的其他仲裁请求。被申请人青岛万汇遮阳用品有限公司不服该裁决，于2015年5月27日向本院提起诉讼。申请人宋勇没有提起诉讼，对该裁决没有提出异议。
原告对被告在仲裁中提供的认定工伤决定书、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书（青劳伤鉴字（2014）第007154号平度），没有异议；原告对被告提供的病历和病假证明有异议，病历记载与事实不符，认为从来没有收到过该病假证明书；原告对被告提供的快递单的真实性不予认可，因该快递单没有原告的签字或盖章，对借记卡历史交易明细清单复印件真实性没有异议，但认为被告计算平均工资的时间段是错误的。
被告对原告在仲裁中提交的《考勤管理办法》不予认可，原告没有组织学习过，被告对培训签到表中宋勇的签字予以否认，庭审中表示对该签字进行鉴定，但又未按照本院限定的时间提交书面鉴定申请，放弃了鉴定的权利。
原告仲裁中提供被告2013年2月至2014年10月期间的工资明细一份，证明被告在2013年6月至2014年5月期间的平均工资为3247.6元，发放2014年7月至8月份停工留薪期工资共计3329.13元，被告对该工资明细没有异议，但对平均工资有异议。
原告在仲裁中提供请假登记卡两份，被告认为请假登记卡上不是其签字，即使是其签字也并不能说明被告学习或知道《考勤管理办法》。
原告仲裁中提供工会职工代表决议一份，通话记录一份，被告认为该决议是原告单方作出的，被告对此并不知情，被告未接到任何解除劳动合同的通知。
庭审中，原告提供了本公司的规章制度若干，被告称对上述证据不知情，原告并未组织过被告学习过该规章制度。被告具有合理的请假事由，也并不符合原告提交的该管理办法中解除劳动合同的情况。
上述事实，有原告提供的原告提供公司规章制度若干、平度市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出平劳人仲案字（2015）第2号裁决书及仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，本案争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否合法。本案中原告是单方与被告解除劳动合同的，其理由是被告严重违反其规章制度，但是被告予以否认，原告提供的学习考勤表并不能显示出原告确已组织被告进行规章制度的学习及学习内容，且原告未提交证据证明其依据的规章制度已经法定程序通过并经过公示，因此原告与被告解除劳动合同的理由不充分，缺乏依据。原告以中国移动通信客户通话详单证明其在解除劳动合同时已通知被告，但该详单仅记载通话时间和通话对手不能显示通话内容且被告不予认可，原告以此证明已通知被告解除劳动合同，证据不足，故原告于2014年10月20日单方解除与被告之间的劳动合同，没有协商一致且没有以书面形式通知被告本人，程序上存在瑕疵，综上原告不能充分证明其单方解除劳动合同的合法性，属于违法解除劳动合同。被告在受伤治愈后回原告处工作时，原告以被告发生两次工伤事故，为不给原告造成更大的伤害为由，给予调整至车间普工岗位，被告表示不同意后，随以受伤部位劳损医生建议休息为由在家休息。被告所称向原告寄去了病假证明书，其提供的邮寄单没有原告签字，且原告予以否认，本院从网上也未能查询到，故被告的该主张，本院不予认可。
被告自2010年3月22日至原告处工作，因被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除与原告之间劳动关系，该委于2015年1月8日受理，本院确认，原、被告之间的劳动合同自2015年1月8日予以解除。由于原告违法解除与被告之间的劳动合同，原告应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资的双倍向被告支付5个月的工资，即33620元（3362元×5个月×2倍）。被告既请求原告支付赔偿金又请求原告支付经济补偿金13936元，本院不予支持。
关于被告请求原告支付医疗费500元、护理费7017元、一次性伤残赔偿金24388元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元。因被告系在为原告提供劳动过程中发生工伤，并被鉴定为伤残10级，被告应当根据《工伤保险条例》的规定支付其相关工伤待遇。因原告已经参加工伤保险，并为被告缴纳了工伤保险费，故被告因治疗工伤所支出的医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不属于法院受理范围，本院不予处理。原告应当以3557元为基数支付被告8个月的一次性伤残就业补助金28456元。
关于被告请求原告支付停工留薪期工资41808元。被告于2014年6月30日受伤，于2014年8月26日即回原告处工作，庭审中，原告主张不支付停工留薪期工资但未对裁决书确定的停工留薪期2个月的期限提出异议，因原告未起诉，故原告应当支付被告2个月的停工留薪期工资6495.2元（3247.6元×2个月）。扣除原告已支付被告停工留薪期工资3329.13元，原告还需再支付被告停工留薪期工资差额3166.07元。被告发生工伤后并未住院治疗，劳动功能障碍程度为伤残十级，无护理医疗，故被告要求原告支付护理费7017元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告与原告的劳动合同已经解除，故原告应当为被告办理劳动关系档案转移、解除劳动合同证明等手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《山东省贯彻﹤贯彻工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第三课、第五款的规定，判决如下：
一、原告青岛万汇遮阳用品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋勇一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资差额3166.07元、赔偿金33620元，共计65242.07元。
二、原告青岛万汇遮阳用品有限公司于本判决生效之日起10日内为被告宋勇办理档案转移及失业手续。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐丛堂
审 判 员 代玉光
人民陪审员 王田堂
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 马世清