上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第3835号
原告XXXXXXXX有限公司。
法定某某。
委托甲。
委托乙。
被告某某。
�托丙，XXXXXXXX律师事务所律师。
委托丁，XXXXXXXX律师事务所律师。
原告XXXXXXXX有限公司与被告某某劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2014年1月21日立案受理后，以先提起诉讼的XXXXXXXX有限公司为原告、以后提起诉讼的王XX为被告，依法适用简易程序。被告在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2014年2月29日作出驳回被告对本案管辖权提出的异议的裁定；被告因不服裁定提起上诉，2014年4月1日上海市第一中级人民法院作出驳回上诉，维持原裁定的裁定。本案于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告XXXXXXXX有限公司的委托甲、戴杰和被告某某的委托丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXXXXXXX有限公司诉称，原告于2009年10月19日与被告建立劳动关系，2011年11月1日双方第二次签订期限为二年的劳动合同。被告在工作期间，原告对其实行不定时工�制，原告已经支付被告节假日的加班工资。原告未制定过2013年4月和5月的销售奖励制度；原告制定了2013年9月和10月的销售奖励制度，但因被告未达标而无法享有奖励。2013年9月9日原告书面通知被告劳动合同到期不再续签，并依法支付被告经济补偿金人民币31，997.60元。原告认为原告终止双方劳动合同的行为合法，故要求不需支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金差额31，939.20元，不需支付被告2013年4月、5月、9月及10月的销售奖励11，100元。
原告XXXXXXXX有限公司提供如下证据材料：
1、2009年10月19日至2011年10月31日、2011年11月1日至2013年10月18日的劳动合同，证明2008年后原告与被告二次签订固定期限的劳动合同；
2、终止劳动合同通知书，证明原告书面通知被告劳动合同于2013年10月18日到期后终止；
3、中国银行结算业务申请书，证明原告于2013年10月16日通过中国银行向被告支付了31，997.60元的经济补偿金；
4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
5、2009年度至2013年度企业实行其他工时制的批复、准予企业实行其他工时制度决定书，证明被告的工作岗位实行不定时工作制。
被告某某辩称，根据我国劳动合同法14条第2款规定，订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限的劳动合同，否则为违法终止劳动合同，应支付违法终止劳动合同赔偿金。另双方存在发放奖励的事实，被告已经有初步证据证明2013年4月、5月、9月、10月应该享有奖励，但鉴于原告保存有相关证据而不提供，其应承担举证不能的责任，故不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求原告支付加班工资21，778.24元，支付2013年4月、5月、9月及10月（中秋国庆期间）的奖励11，100元。
被告某某提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案�过仲裁前置程序；
2、2009年10月19日至2011年10月31日、2011年11月1日至2013年10月18日的劳动合同，证明双方存在劳动关系及已经二次签订书面劳动合同的事实；
3、工资单，证明原告发放被告的工资情况及原告未支付被告双休日及平时延时工作的加班工资的事实；
4、被告与原告往来电子邮件的光盘，证明原告多次安排被告加班；
5、考勤卡（复印件），证明原告实际对被告实行标准工时制，原告对被告实行考勤；
6、被告加班统计单，证明被告的加班时间及原告应付的加班工资；
7、终止解除劳动合同通知书，证明原告违法终止劳动合同；
8、人事部发送的邮件，证明被告于劳动合同终止前12个月的平均工资；
9、2013年6月、7月、9月及中秋国庆等促销方案，证明原告每月设有促销方案，其中9月及中秋国庆的奖励标准是每人5，000元。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据3、证据7至证据9的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的其余证据的真实性不予认可。被告提供的证据4未经公证，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。被告提供的证据5系复印件而不能提供原件，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。被告提供的证据6系其自行制作，未得到原告相关工作人员的签名和确认，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告某某于2009年10月19日进入原告XXXXXXXX有限公司工作，双方在签订期限为2009年10月19日至2011年10月31日的劳动合同到期后，续订了期限为2011年11月1日至2013年10月18日的劳动合同，合同约定被告在家电本部部门担任主管岗位，工作地点在宁波市等。被告的月工资由固定工资及绩效奖金组成。2013年9月9日原告向被告出具终止劳动合同通知书，告知被告合同期满不再续签劳动合同。被告在原告处正常工作至2013年10月18日，同日原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金31，939.20元。被告于劳动合同终止前12个月的平均工资为7，984.80元。被告认为原告终止劳动合同的行为违法，故向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、原告支付被告加班工资21，778.24元；2、原告支付被告奖励18，415元；3、原告支付被告违法终止劳动合同的双倍经济补偿金差额31，939.20元。2014年1月20日该委作出裁决，原告应支付被告2013年4月、5月、9月及10月（中秋及国庆期间）的销售奖励合计11，100元、违法终止劳动合同赔偿金差额31，939.20元，对被告的其他仲裁请求未予支持。原告和被告不服裁决，乃先后诉讼来院。
另查明，上海市浦东新区劳动和社会保障局对原告的申请先后数次作出批复，准予原告自2008年12月5日起至2013年12月4日期间包括销售人员在内等工作岗位的员工实行不定时工作制。被告在仲裁期间，表示其实际工作时间超过法定工作时间，故要求原告支付平时延长工作时间及双休日的加班工资。
再查明，2013年8月29日原告为提升9月及中秋国庆终端实卖销量，提高销售人员积极性，制定《HA本部9月及中秋、国庆冰洗实卖奖励方案》，该方案规定奖励对象为健康环境产品本部各大区／区白电专职人员（含销售职和非销售职，不含大区／区白电产品经理）；考评时间为2013年9月1日至2013年10月7日；本次实卖目标共分两个阶段，分别为9月1日至9月27日和9月28日至10月7日；奖励条件和奖励金额分别规定为：两个阶段都达成，按照每人5，000元的标准奖励团队奖金，只有其中一个阶段达成并且通期达成，按照每人3，000元的标准奖励团队奖金，只有其中一个阶段达成但通期达成必达70%以上，按照每人1，500元的标准奖励团队奖金等内容。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳动合同的签署，系劳动者与用人单位合意的结果。原告于2013年9月在双方签订的劳动合同期满前，告知被告劳动合同到期不再续签，系原告明确向被告表示劳动合同因到期而终止。该终止行为并不违反劳动合同法的相关规定。原告要求不予支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金差额31，939.20元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于被告既没有提供原告制定有2013年4月、5月的销售奖励政策，又未能提供其于2013年4月、5月、中秋国庆期间完成的销售量及已完成销售量符合销售奖励条件等相关证据，且被告未提供证据证明原告承诺或同意发放被告2013年4月、5月、9月及10月销售奖励，故其要求原告支付2013年4月、5月、9月及10月销售奖励11，100元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；原告要求不予支付被告2013年4月、5月、9月及10月销售奖励11，100元的请求，理由正当，本院应予支持。
根据原告提供的《企业实行其他工作时间制度的批复》及《准予企业实行其他工作时间制度决定书》等可知，原告对其销售人员实行不定时工作制，被告在原告的销售部门担任主管职务，其适用不定时工作制。由于实行不定时工作制度的劳动者，不执行延长�作时间、休息日等的加班工资的规定，被告要求原告支付延长工作时间及双休日的加班工资21，778.24元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、原告XXXXXXXX有限公司不需支付被告某某违法终止劳动合同经济赔偿金差额31，939.20元；
二、原告XXXXXXXX有限公司不需支付被告某某2013年4月、5月、9月及10月销售奖励11，100元；
三、驳回被告某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年五月十五日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……