安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00442号
上诉人（原审原告）：束志国。
被上诉人（原审被告）：安徽建林商贸集团有限公司，住所地安徽省合肥市铜陵北路1号（宝文摩托车市场3-1#），组织机构代码74307461-7。
法定代表人：熊建凌，董事长。
委托代理人：韩姝鹂。
委托代理人：郑莉。
上诉人束志国与被上诉人安徽建林商贸集团有限公司（以下简称建林公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02106号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
束志国原审诉称：2013年8月28日，束志国进入建林公司采购部工作，担任配件采购主管一职。2013年10月15日，建林公司终止与束志国的事实劳动关系。在束志国入职时，鉴于束志国在汽配行业工作长达10年之久，束志国与建林公司口头约定束志国月工资为2800元，一个月后，若束志国工作能力符合建林公司对此岗位的要求，束志国、建林公司签定劳动合同，建林公司为束志国购买社保，束志国从第二个月开始工资在扣除个人承担的社保部分后约为3200元，试用期仅一个月。但满一个月后，束志国要求建林公司为其购买社保，建林公司始终未给束志国明确答复。2013年10月15日，建林公司通知束志国于次日终止双方的事实劳动关系，理由是：束志国在入职时填写的简历在时间上与事实不符。束志国当即表示质疑，简历表格只有几行空格栏，束志国从2003年至今工作单位有数十家，不可能将所有工作过的单位一一写出，故只能代表性的写了4家单位，时间上也不可能完全一一对应。最后建林公司说出单方终止劳动关系的真实原因：查出束志国与先前工作单位有过劳动纠纷。束志国对建林公司不提前30天通知，单方终止双方劳动关系的行为表示不能接受，向建林公司公司提出给一个月时间另找工作，但遭拒绝，理由是双方处于试用期，故束志国于次日被迫离职。束志国向合肥市瑶海区劳动仲裁委提出仲裁，但仲裁委裁决不当，请求法院判令：1、建林公司支付束志国2013年9月28日至同年10月15日的双倍工资差额1788.80元；2、建林公司支付束志国未提前一个月终止事实劳动关系的代通知金2981.33元；3、建林公司支付束志国相当于一个月工资的赔偿金2981.33元；4、建林公司为束志国补缴2013年9月28日至同年10月15日的社会保险；5、建林公司支付束志国2013年8月份工资差额102.95元；6、诉讼费用建林公司承担。
建林公司原审辩称：束志国同意仲裁裁决。关于束志国提出双倍工资差额问题，束志国与建林公司未签订劳动合同是因为束志国隐瞒情况；关于代通知金问题，束志国、建林公司协商一致解除劳动关系，束志国办理了离职手续，不存在代通知金，也不存在支付额外的赔偿金；关于束志国提出社保问题，因为束志国无法确定束志国与原单位已解除劳动关系，无法为束志国购买社会保险；束志国提出的工资差额请求不成立；束志国了解束志国与原单位有劳动仲裁案件，束志国存在通过与雇主的劳动案件获得不正当利益；束志国在到束志国入职提供的资料存在虚假与欺诈，束志国可以随时解除劳动关系。
原判认定：2013年8月28日，束志国进入建林公司工作，担任配件采购主管一职。双方未签订书面劳动合同，束志国亦未为建林公司办理社会保险。束志国与建林公司约定束志国的工资为2800元／月。2013年10月15日，建林公司以束志国入职时所填写的简历虚假为由，通知束志国于次日终止劳动关系。为此，束志国向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、建林公司支付束志国未提前一个月单方面终止事实劳动关系的代通知金2981.33元；2、建林公司支付束志国赔偿金2981.33元；3、建林公司支付束志国2013年9月28日至10月15日的双倍工资1834.67元；4、建林公司为束志国补缴2013年9月28日至10月15日期间的社会保险。
庭审中，束志国、建林公司均认可双方劳动关系于2013年10月16日解除。
原审法院审理后认为：束志国、建林公司虽未签订书面劳动合同，但建林公司在束志国处工作，束志国、建林公司存在事实劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于束志国要求建林公司支付未提前一个月单方面终止事实劳动关系的代通知金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案束志国、建林公司解除劳动关系不符合上述法律规定的三种情形。束志国要求建林公司支付未提前一个月单方面终止事实劳动关系的代通知金2981.33元，不予支持。
关于束志国要求建林公司支付赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2013年10月15日，建林公司通知束志国于次日终止劳动关系，束志国次日以实际行为未上班，视为同意接受建林公司提出的解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，对束志国要求建林公司支付赔偿金的主张，不予支持。
关于束志国要求建林公司支付2013年9月28日至10月15日的双倍工资问题，束志国、建林公司存在劳动关系，建林公司自用工之日起超过一个月不满一年未与束志国订立书面劳动合同，违反了法律规定。束志国主张建林公司支付其自2013年9月28日至10月15日的双倍工资，符合法律规定，建林公司应支付束志国的双倍工资差额为1680元（2800元／月÷30天×18天）。
关于束志国要求建林公司补缴2013年9月28日至10月15日期间社会保险问题，依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案建林公司未依法为束志国办理社会保险，应当依法补缴。束志国主张建林公司补缴2013年9月28日至10月15日的社会保险，符合法律规定，予以支持。
关于束志国要求建林公司支付2013年8月份工资差额问题，束志国对该诉请未申请仲裁直接诉讼，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、建林公司于本判决生效后十日内向束志国支付双倍工资差额为1680元；二、建林公司于本判决生效后十日内为束志国补缴自2013年9月28日至10月15日期间的社会保险（具体交纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由束志国承担）；三、驳回束志国的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，免于收取。
上诉人束志国上诉称：1、原审法院以约定的试用期工资2800元作为计算双倍工资差额标准是错误的，应以束志国离职前应得的月平均工资计算。2、只要不写辞职报告，就不能代表员工离职是自愿离开的或协商一致的，原判仅以双方交接单和束志国次日未上班的事实，就认定束志国默认和接受了被辞退行为的合理性，是不严谨的。3、如果原判认定建林公司是依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动关系，就应当支付束志国的经济补偿金。4、束志国主张的2013年8月份工资差额，虽然未经过前置仲裁，但此请求与劳动争议具有不可分性，原审法院应当依法合并审理。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人建林公司答辩称：1、束志国每月应得工资中超出2800元部分是建林公司给予午餐补助福利，按照《工资总额组成的规定》，有关劳动保险和职工福利方面的费用不列入工资总额的规定，故束志国混淆了工资的概念，原判以2800元作为计算双倍工资标准，没有错误。2、束志国入职时提供虚假信息，属于严重违纪行为，且处于试用期，建林公司完全可以随时辞退束志国，不存在给付经济补偿金的问题。3、束志国于2013年10月15日已在离职申请表上签字并填写相关信息，并在次日即未上班，故束志国已经认可了建林公司与束志国终止劳动关系的行为。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：第一，在原审庭审中，束志国和建林公司对于束志国月工资为2800元，均无异议，束志国现上诉称其月工资并非2800元，与其自认相左，也无充分证据证明，故对其该节主张，不予支持。第二，束志国上诉认为，原判认定建林公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除劳动关系，依法也应当支付束志国的经济补偿金。本院认为，即使如此，因束志国在本案仲裁阶段和原审中诉请的均是经济赔偿金，原判驳回其该项诉讼请求并无不当，其在二审中改变原诉请，上诉请求支付经济补偿金，缺乏法律依据，可另行主张。第三，束志国主张2013年8月工资差额，因该请求与其主张的2013年9月份以后的双倍工资差额具有明显的可分性，原判未予处理并无不当。综上，束志国的上诉请求，缺乏事实和法律依据，不予成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人束志国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一五年三月十七日
书 记 员 于成冲
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；