河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第344号
上诉人（原审原告、被告）天瑞集团铸造有限公司。
法定代表人杨永前，总经理。
委托代理人王建超，系该公司员工。
上诉人（原审被告、原告）王雪凡，女，1965年10月2日生。
委托代理人张新明，系汝州市法律援助中心工作人员。
上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）因与上诉人王雪凡劳动争议纠纷一案，天瑞铸造公司请求：一、请求依法判决天瑞铸造公司不应为王雪凡补缴各项社保；二、请求依法判决天瑞铸造公司不应支付王雪凡经济补偿金；三、请求依法判决天瑞铸造公司不应支付王雪凡工资差额部分；四、请求依法判决天瑞铸造公司不应支付王雪凡放假期间的生活费；五、请求依法判决天瑞铸造公司不应为王雪凡进行离岗检查；六、本案的诉讼费用由王雪凡承担。原审王雪凡诉求：一、判令天瑞铸造公司支付王雪凡因违法解除劳动合同的赔偿金88800元；二、判令天瑞铸造公司支付拖欠王雪凡的加班工资、低于同期最低工资的差额部分、解除劳动合同前未发工资，并加发25%的经济补偿金共计698904元；三、判令天瑞铸造公司为王雪凡补缴拖欠的各项社会保险费。四、判令天瑞铸造公司支付王雪凡未休年休假的工资16605元；五、判令天瑞铸造公司对王雪凡进行离岗前职业健康检查。汝州市人民法院于2015年9月21日作出（2015）汝民劳初字第39、87号民事判决后，天瑞铸造公司与王雪凡均不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。王雪凡及其委托代理人张新明，天瑞铸造公司的委托代理人王建超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王雪凡于2003年4月进入天瑞铸造公司工作（有天瑞铸造公司给王雪凡办理的员工登记及安置卡，显示工作时间为2003年4月）工种是拾铁工。2011年10月20日天瑞铸造公司与王雪凡签订了编号为1-2011-768《劳动合同书》，合同期为1年（自2011年10月20日至2012年10月19日）。2012年10月20日天瑞铸造公司与王雪凡签订了编号为1-2012-332《劳动合同书》，合同期为1年（自2012年10月20日至2013年10月19日）。2013年10月20日天瑞铸造公司与王雪凡签订了编号为1-2013-490《劳动合同书》，合同期为1年（自2013年11月20日至2014年11月19日）。合同约定，系计件工资，若停工待工按每月400元发放生活费。王雪凡在天瑞铸造公司工作期间，天瑞铸造公司为其办理有职工医疗保险、失业保险、基本养老保险等，但存在有部分欠缴情况。2014年5月4日双方签订了解除、终止劳动关系证明书（解除理由是本人提出辞工，自愿解除合同），王雪凡对该证明书上的签名是本人所签，但辩解当时签名时该证明书是空白，且系天瑞铸造公司逼迫所签，王雪凡没有向本院提供逼迫所签的相关证据予以证实。但对该证明书不认可，之后不再上班。王雪凡提供的工资卡显示其工资发放到2014年6月。2014年8月20日王雪凡向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决天瑞铸造公司支付王雪凡违法解除劳动合同的经济赔偿金；2.支付加班工资和低于同期最低工资标准的差额部分及放假期间的生活费；3.裁决天瑞铸造公司为其补缴各项社会保险；4.裁决支付其带薪年休假工资；5.裁决返还押金及利息；6.裁决天瑞铸造公司对其进行离岗前职业健康检查。天瑞铸造公司要求法院驳回王雪凡的全部诉讼请求。2014年12月8日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会下发汝劳人仲案字（2014）121号仲裁裁决书，裁决：1.天瑞铸造公司为王雪凡缴纳各项社会保险单位应当承担部分，个人缴纳个人承担部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准。缴纳年限：2003年4月至2014年5月；2.天瑞铸造公司支付王雪凡经济补偿金15537.31元（11.5×1351.07元）。庭审中王雪凡向本院提供的工资卡显示最后一次发放的时间为2014年6月，之后没有再发放过工资。王雪凡不干前的月差额工资为1915.3元。另外2013年王雪凡月平均工资为1351.07元。2014年12月9日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会向双方送达了汝劳人仲案字（2014）121号仲裁裁决书，双方均不服裁决，向本院起诉。
原审认为，王雪凡及天瑞铸造公司对双方存在劳动关系的事实没有异议，对于王雪凡的工作时间有天瑞铸造公司给王雪凡办理的有职工安置卡及员工登记卡显示工作时间为2003年4月，天瑞铸造公司要求其工作时间按双方签订劳动合同时间2011年10月认定，与实际情况不符，王雪凡的工作时间应确认为2003年4月。王雪凡对2014年5月2日双方签订的解除、终止劳动关系证明书（解除理由是本人提出辞工，自愿解除合同），王雪凡对该证明书上的签名承认是本人所签。但辩解当时签名时该证明书是空白，且系天瑞铸造公司逼迫所签，王雪凡没有向本院提供逼迫所签的相关证据予以证实。故本院认定双方解除劳动关系的时间为王雪凡2014年5月2日，王雪凡在天瑞铸造公司的工作年限为2003年4月至2014年5月，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向王雪凡支付经济补偿金15537.31元（1351.07元×11.5）。
王雪凡不干前的月差额工资为1915.3元。故天瑞铸造公司应支付王雪凡月差额工资为1915.3元，并支付低于部分25%的经济补偿金478.83元。王雪凡按申请仲裁之日2014年8月与天瑞铸造公司解除劳动合同，天瑞铸造公司给王雪凡工资发放到2014年6月，故天瑞铸造公司应再给王雪凡支付解除合同前的生活费800元（400×2个月）。
关于王雪凡要求补缴养老保险费、医疗保险费和赔偿失业保险金医疗补助金的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为王雪凡缴纳有社会保险，虽然存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，失业保险金和医疗补助金亦应由失业保险基金支付，故对该项请求劳动者应通过行政途径解决，原审不予处理。
关于延长工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，王雪凡只是提供相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在十二个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许等证据，王雪凡要求支付带薪年休假工资没有事实依据；按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故对该项请求因劳动者证据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，判决：一、王雪凡与天瑞集团铸造有限公司于2014年5月解除劳动关系；二、自本判决生效后十日内，天瑞集团铸造有限公司向王雪凡支付经济补偿金15537.31元，工资差额1915.3元及差额部分经济补偿金478.83元，生活费800元；
三、天瑞集团铸造有限公司应对王雪凡进行离岗前职业健康检查；四、驳回天瑞集团铸造有限公司的诉讼请求和王雪凡的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天瑞集团铸造有限公司负担。
王雪凡提起上诉，并对天瑞铸造公司的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判支持王雪凡的诉讼请求。主要理由是：王雪凡在天瑞铸造公司的工作年限为2003年4月至2014年8月，原审判决天瑞铸造公司向王雪凡支付费用、进行健康检查正确，但是所支付的应当是“赔偿金”，而不应该是经济补偿金。计算赔偿的月工资标准偏低，最后发放工资时间认定错误，没有判决返还押金错误。同时还存在举证责任分配错误，适用法律错误等问题。一、关于赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”天瑞铸造公司违法解除劳动合同，必须依照劳动者在本单位工作的年限，向王雪凡支付赔偿金。王雪凡工作期间天瑞铸造公司存在如下违法行为：1.不能按时足额支付劳动报酬；2.不能按时缴纳社会保险费；3.不能每年进行健康检查。在此种种违法行为存在情况下，天瑞铸造公司又以厂里效益不好为由单方撵走劳动者，显然属于违法解除劳动关系。故劳动者依照《劳动合同法》第四十八条规定，不要求继续履行合同。这根本不是劳动者单方自愿解除合同，王雪凡系残疾人，找一份工作不容易，如果不是天瑞铸造公司将王雪凡逼上绝路，王雪凡是不会放弃工作机会的。所以天瑞铸造公司应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、原审认定最后发放工资时间错误。王雪凡工资存折上显示的是2014年6月发放的工资，实际上是2014年5月份的工资，还应当补发2014年6、7、8月的工资。三、天瑞铸造公司应支付王雪凡被拖欠的工资，并加发经济补偿金。根据《劳动法》第三条、第五十条的规定，王雪凡作为劳动者，有获得报酬的权利。1.天瑞铸造公司在撵走王雪凡前，一直没有及时、足额的支付工资；2.王雪凡上班至今，每天工作12个小时，每周工作7天。用人单位随意延长劳动时间，休息日安排劳动又不能安排补休，法定节假日安排劳动者工作，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付王雪凡加班和双休日、节假日工作的工资却一直没有支付。故依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动过程中包括工资表、考勤表在内的各项劳动记录由用人单位全面掌握，根据举证责任的法律规定，用人单位应当承担举证劳动者未加班和正常发放工资的证据，否则应承担举证不能的法律后果。特别是根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已经支付，就应当认定未支付该部分工资，并支持劳动者的主张。四、天瑞铸造公司应为王雪凡补缴拖欠的各项社会保险费用。根据法律规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而天瑞铸造公司没有按时为王雪凡缴纳各项社会保险，侵犯了王雪凡的合法权益，所以应为王雪凡补缴社会保险金。用人单位不为职工缴纳各项社会保险，既违反了行政法律规范，也违反了劳动法，属于劳动合同履行过程中的事项，当然也属于劳动争议的一种，既可以通过劳动行政部门解决，也可以申请仲裁诉讼解决，法律未规定行政处理前置。五、天瑞铸造公司应根据《职工带薪年休假条例》相关规定支付带薪年休假工资。2008年1月1日带薪年休假制度实施以来，天瑞铸造公司一直未安排王雪凡休年假，也未支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定，应按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。天瑞铸造公司的上诉请求没有事实和法律依据，故应当驳回天瑞铸造公司的上诉，支持王雪凡的诉讼请求。
天瑞铸造公司提出上诉，并对王雪凡的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判天瑞铸造公司不向王雪凡支付经济补偿金、工资差额及差额部分经济补偿金，不为其进行离岗前职业健康检查。主要理由：1.关于经济补偿金问题。根据王雪凡签字的《解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书》可知，王雪凡于2014年5月2日已向天瑞铸造公司提出自愿解除劳动合同。天瑞铸造公司同日签章确认同意，并向汝州市人力自愿和社会保障局备案，故不应当支付经济补偿金。即便是支付经济补偿金，也应从2008年1月1日计算；2.关于加班、双休日及法定节假日加班工资。因王雪凡不存在加班的事实，且加班费举证责任在劳动者，劳动者没有证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据，该证明责任应由劳动者承担。另外，合同约定的计件工资，实行多劳多得，故不存在加班问题。王雪凡陈述其在365天都在上班，且工作时间在12小时以上不符合实际情况，缺乏合理性；3.关于为王雪凡缴纳社会保险金问题。天瑞铸造公司已为王雪凡缴纳各项社会保险，王雪凡没有证据证明其在劳动关系存在期内有医疗费用的实际发生，且是劳动者自己主动提出解除劳动关系，不符合领取失业保险金和医疗补助金的条件，且该费用应由失业保险基金和基本医疗保险基金支付，王雪凡要求天瑞铸造公司补缴此类费用没有事实和法律依据。且根据最高人民法院的相关批复，追缴社会保险费用属于社会保险行政机关职责，不属于法律劳动争议案件受理范围；4.关于年休假工资问题。王雪凡要求支付未休年假工资没有事实依据，应驳回其该项请求；5.原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定相矛盾，天瑞铸造公司不应向王雪凡支付工资差额部分25%的经济补偿金；6.王雪凡诉请已超过仲裁时效，应依法驳回。综上，请求二审法院依法驳回王雪凡的诉讼请求。
二审查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿金及工资差额补偿金问题。因王雪凡在天瑞铸造公司工作期间，该公司未足额发放工资王雪凡发放工资或生活补助费，亦没有及时为王雪凡缴纳社会保险费，离岗前亦没有为王雪凡进行健康检查，现王雪凡以此为由请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向王雪凡支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案王雪凡主张天瑞铸造公司违法解除劳动合同的依据不足，故原审不予支持其主张赔偿金的诉求并无不当。对于天瑞铸造公司主张不应支付王雪凡工资差额部分25%的补偿金问题，因原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未失效，原审依据该办法判令天瑞铸造公司向王雪凡支付工资差额部分25%的经济补偿金并无错误。
二、关于王雪凡社会保险金问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为王雪凡缴纳有社会保险，虽然可能存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，失业保险金和医疗补助金亦应由失业保险基金支付，故原审对王雪凡的该项请求不予处理，并无不当。
三、关于王雪凡主张少发2014年6、7、8三个月工资问题。王雪凡的工资发放至2014年6月，2014年6月至2014年8月，王雪凡未在天瑞铸造公司工作，但双方劳动合同并未解除，根据双方劳动合同书第四条的约定，“非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月400元支付乙方生活费或按当地有关规定执行”，现天瑞集团铸造有限公司无证据证明待工原因系王雪凡造成的，原审依据双方劳动合同约定判令天瑞铸造公司按400元／每月的标准支付王雪凡待工期间的生活费并无错误。王雪凡上诉称2014年6月份发的是5月份的工资，因其提供的证据不足以证明其主张，原审没有予以认定并无不妥。故在王雪凡依双方劳动合同约定获得生活补助费的情况下，再主张补发2014年6、7、8月份工资没有依据。
四、关于王雪凡主张的加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王雪凡等人提供了相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在12个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许；双方在解除劳动合同前一年，劳动者经历了长时间的放假，劳动者放假期间生活费的请求也得到了法院的支持，劳动者再要求支付带薪年休假工资不符合法律规定；按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故原审对王雪凡的该项请求不予支持适当。
五、关于时效问题。天瑞铸造公司称王雪凡主动提出解除劳动关系的时间是2014年5月2日，2014年8月20日王雪凡向汝州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故王雪凡提出仲裁申请时并未超出一年的仲裁时效。
综上，天瑞铸造公司与王雪凡的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理适当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天瑞铸造公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 张新兰
审 判 员 李新保
审 判 员 李 勇
审 判 员 石天旭
审 判 员 韦艳歌
代理审判员 李华亮
二〇一五年十二月九日
书 记 员 李 甦
书 记 员 张占雷