陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕03民终247号
上诉人（原审被告）：宝鸡市科瑞星照明电器有限公司。
法定代表人：赵书贵，执行董事。
委托代理人：史同兴，男。
委托代理人：牛黎忠，男。
被上诉人（原审原告）:李彩侠，女。
上诉人宝鸡市科瑞星照明电器有限公司（以下简称科瑞星照明公司）因与被上诉人李彩侠劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出（2016）陕0302民初3126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人的委托代理人史同兴、牛黎忠、被上诉人李彩侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
科瑞星照明公司的上诉请求：1、撤销陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出的（2016）陕0302民初3126号民事判决，改判驳回李彩侠劳动关系经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：一审适用法律错误。
李彩侠辩称，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决符合法律规定。请求二审驳回上诉，维持原判。
李彩侠向一审起诉请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32655.52元；2、被告支付原告失业保险待遇26139.60元；3、被告为原告办理各项社保手续并补缴2000年2月1日至2016年3月10日的社会养老保险、医疗保险；4、被告支付原告2015年10月1日至2016年3月10日工资12313.85元；5、被告支付原告2015年3月11日至2016年3月10日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额24491.64元；6、被告支付原告2015年降温费900元；7、被告返还原告合同押金款300元。
一审法院认定事实：2000年2月，原告应聘到宝鸡北方照明集团从事包装工工作。被告科瑞星照明公司于2003年成立，原告于2004年1月1日到被告处工作，并缴纳押金300元。2005年9月22日，被告向原告退还押金300元。2005年10月10日，原告再次向被告缴纳押金200元。原、被告分别于2007年8月27日、2012年12月26日、2013年12月26日签订临时用工合同，双方又于2015年1月2日签订劳务合同一份，载明合同期限自2015年1月1日至同年11月30日。被告为原告办理了工伤保险，但未办理其他社会保险。被告所制定《降温费、午餐费发放办法》规定普灯一厂全部职工降温费按出勤天数发放，降温费发放标准为每人每天5元，每年发三个半月，后被告在发放工资时将降温费在工资“补贴”项目中一并发放。原告于2015年8月向普灯一厂车间主任提出想离职，车间主任答复找到工人后原告再走。10月4日，原告有病向工段长打电话请假，10月8日原告在西安医学院附属宝鸡医院进行检查，诊断为“腰椎骨质增生，腰3-4椎间盘变性，腰3-4、腰4-5椎间盘膨出，腰5骶1椎间盘左后型突出”。此后原告再未到被告处上班，2015年10月26日，被告以原告严重违反劳动用工管理办法为由，决定解除与原告劳务合同，并在车间公示栏张贴了解除合同通知。2015年10月之前的工资被告均已向原告发放，原告2014年10月至2015年9月平均工资为2040.97元。2016年3月10日，原告委托他人到被告处领取了所退还押金200元。后原告向宝鸡市劳动仲裁委申请仲裁，宝鸡市劳动仲裁委于2016年9月1日作出宝劳人仲案字（2016）265号不予受理通知书，以原告年龄已超过劳动年龄、不具备劳动者主体资格为由不予受理。
上述事实，有押金收据、工资条、银行存折、账户交易明细、CT检查报告单、不予受理通知书，考勤表、报告、押金付款凭证、证明、及当事人陈述等在卷佐证，予以认定。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于原告2004年1月至2015年9月在被告处工作，原告自2015年10月后未到被告处上班、双方劳动关系已经解除的事实均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、劳动关系解除的时间？2、原告各项请求如何认定？
1、劳动关系解除的时间。原、被告对劳动关系已经解除均无异议，但原告主张其已于2015年10月8日办理了请假手续，劳动关系解除的时间应按2016年3月10日退还押金时确定，被告辩称原告2015年10月未办理请假手续自动离职，劳动关系已于2015年10月解除。一审认为，原告主张办理了请假手续，但被告不予认可，且原告亦未提交相应证据佐证，其主张不予采信。庭审中原告陈述其2015年8月即已向被告提出离职要求，10月后亦再未到被告处工作，根据被告制定的《劳务用工管理办法》，应当认定原、被告以各自实际行为协商一致解除了劳动关系。
2、原告各项请求的认定。①解除劳动关系经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金32655.52元，被告辩称原告系自动离职，不应支付经济补偿金。一审认为，原、被告协商一致解除了劳动关系，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处共工作11年9个月，原告2014年10月至2015年9月平均工资为2040.97元，被告应支付经济补偿金24491.64元（2040.97元×12月）。②失业保险待遇。原告要求被告支付失业保险待遇26139.60元，被告辩称失业保险待遇应由失业保险经办机构支付。一审认为，《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的；…”，原告已于2015年8月向被告提出离职要求，后又以实际未上班的行为表明解除劳动关系的个人意愿，故其该项请求不能成立，不予支持。③养老保险、医疗保险。原告要求被告为其办理各项社保手续并补缴2000年2月1日至2016年3月10日的社会养老保险、医疗保险。一审认为，原告该项请求不属于劳动争议审理范围，应通过劳动行政部门予以解决，故不予支持。④2015年10月1日至2016年3月10日工资。原告要求被告支付其2015年10月1日至2016年3月10日工资12313.85元。一审认为，领取工资报酬的前提是劳动者提供劳动，2015年10月1日至2016年3月10日原告并未到被告处上班，未提供任何劳动，故该项请求不能成立，不予支持。⑤未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。原告要求被告支付2015年3月11日至2016年3月10日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额24491.64元，被告辩称双方已经签订劳动合同，不应支付。一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故原告该项请求不能成立，不予支持。⑥降温费、押金。原告要求被告支付2015年降温费900元，并返还押金300元。被告辩称降温费已包含在原告工资“补贴”项目中并已实际发放，押金300元亦已退还原告，并提交工资表及2005年9月22日付款凭证佐证，原告对此亦予以认可。故该项请求不能成立，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第（二）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、被告宝鸡市科瑞星照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李彩侠经济补偿金24491.64元。二、驳回原告李彩侠的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人请求撤销一审判决，改判驳回李彩侠劳动关系经济补偿金的诉讼请求。其上诉理由于法无据。对此，一审已作较详细论述，本院同一审认定一致。
综上所述，科瑞星照明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宝鸡市科瑞星照明电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 林
审 判 员 陆新宁
代理审判员 王云飞
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 王 燕