天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初3393号
原告：天津澳利金商厦有限公司，住所地天津市和平区洛阳道7号201室。
法定代表人：刘永顺，该公司监事。
委托诉讼代理人：姜文华，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张倩，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：杨维婷，女，1985年12月9日出生，汉族，现住址天津市河西区。
委托诉讼代理人：杨瑜（被告之父），男，1956年5月28日出生，汉族，住址天津市河西区。
原告天津澳利金商厦有限公司与被告杨维婷劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜文华、张倩，被告及其委托诉讼代理人杨瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津澳利金商厦有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付工资23500元、提成12770元、法定节假日加班费689.66元、公休日加班费3678.16元;2.案件诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、被告在仲裁程序中提交的工资证明是被告为出国请求原告为其出具的材料，证明材料中“薪资为人民币5000元整”的表述与实际不符，且被告提交的载有被告签名的“青皮树酒店友谊路文静路店销售薪资表”中也记载底薪为2000元，因此，被告实际工资为2000元，故仲裁委认定原告应向被告支付23500元工资属认定事实错误。二、被告主张的2015年12月至2016年1月的提成，原告已足额以现金形式支付，故仲裁委认定原告应向被告支付提出无任何依据。三、被告提供的考勤与事实不符，原告不应向被告支付加班费，且仲裁委认定的加班费数额和被告提供的考勤严重不符，仲裁委认定的加班费无任何依据。综上，为维护原告合法权益，请求法院判如所请。
杨维婷辩称，一、被告自入职后由原告任命为新加盟酒店“青皮树友谊路文静路酒店”店长，负责酒店前期筹建、后期运营工作，工资证明是参加格林豪泰酒店集团店长培训，格林豪泰酒店集团要求出具目前工作薪资证明，被告自2013年5月入职到2015年11月工资一直为5000元，直至2015年12月开始原告提出按照“青皮树酒店友谊路文静路店销售薪资表”执行。被告所有工资均以现金形式分两部分发放，2013年5月至2015年3月期间，被告在原告处领取1500元，在法定代表人刘永顺处领取3500元；2015年9月至2015年11月在原告处领取3000元，在法定代表人刘永顺处领取2000元，但是从2015年4月起应该从法定代表人刘永顺处领取的工资一直没有发放，工资共计23500元。二、2015年12月份提成只发放了610元，2016年1月提成没有发放。三、被告在原告处上班，无论是早上五点到公司上班，还是连续工作到凌晨两三点，甚至工作两天休息一天，原告从未支付过任何费用。
本院经审理，原、被告对于被告入职时间、工作内容、离职时间没有争议。原告对于仲裁裁决原告向被告支付的未休带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元均没有异议。原、被告争议的事实是：1.被告工资标准以及原告实际向被告发放工资情况；2.被告提成标准以及原告实际向被告发放提成情况；3、被告是否存在法定节假日加班和公休日加班。根据原、被告提交的证据，对于争议事实本院认定如下：
1.被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，原告向被告支付的工资均为现金发放。现原告不能就被告工资发放情况向本院提供证据。而被告提供了证据7“工资证明”，该证据显示被告每月工资为5000元。原告对该证据中盖章真实性予以认可，但主张该工资证明系被告办理出国护照时应被告要求出具。经本院向天津市出入境管理局调查，被告2014年至今有两条出境记录，分别在2015年10月4日和2016年3月30日，该时间与证据7“工资证明”的开具时间（2014年3月18日）有较大差距。且天津市出入境管理局向本院答复，被告办理出国护照，并不需要单位开具工资证明。因此原告主张该工资证明系被告办理出国护照时应被告要求出具的意见没有证据佐证，本院不予采信。因此，该“工资证明”可以证明被告每月工资为5000元，对此，本院予以确认。关于原告向被告每月发放工资情况，原告亦不能提供证据证明。而被告提供的证据9“短信记录”中显示被告在短信中向原告法定代表人提出截止2015年11月原告欠发工资23500元。原告法定代表人则表示“等我回来即可“（领取工资）。被告质证认可该短信记录系被告与原告法定代表人之间的短信对话。在短信中，原告法定代表人对于被告催要工资23500元没有否认被告主张的工资数额且表示可以支付。综合以上事实，可以认定截止2015年11月原告欠发被告工资23500元的事实。
2.经法庭质证及庭审调查，原、被告对于2015年12月开始执行“青皮树酒店友谊路文静路店销售薪资表“均无异议。且经原、被告双方确认，被告2015年12月销售任务完成254间，2015年1月销售任务完成204间。现原、被告双方争议的重点在于上述“薪资表”中提成规则的理解。根据该“薪资表”内容，被告工资由底薪和提出两部分组成，底薪按完成任务情况分三档，提成则是分四个阶段。按被告的理解，提成方式应该表述为“提成分四种情况”，而不应该是现“薪资表”中表述的“四个阶段”。因此被告主张的理解方式是不正确的。而原告对提成按四个阶段计算的理解亦不符合对于“薪资表”中相关文字的通常理解。本院认为，按照薪资表”中相关文字的通常理解，被告2015年12月销售任务完成254间，其提成计算公式应为：（100间-50间）×5元＋（150间-100间）×20元＋（254间-150间）×30元=4370元。相应的，被告2015年1月销售任务完成204间，其提成计算公式应为：（100间-50间）×5元＋（150间-100间）×20元＋（204间-150间）×30元=2870元。关于2015年12月、2016年1月提成的实际发放，原告不能提供证据证明，被告自认发放了610元，本院予以采信。
3.关于被告是否存在法定节假日加班和公休日加班的情况，被告提供证据14考勤表证明相关加班情况，原告对该考勤表真实性不予认可。该考勤表上没有原告盖章或相关负责人签字确认，其真实性本院无法确认。被告不能提供其他证据对加班事实予以佐证，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对于被告主张的法定节假日加班和公休日加班的情况不予确认。
本院认为，本案原、被告争议的焦点问题有三点：1.原告是否应向被告支付截止2015年11月的工资23500元；2.原告是否应向被告支付2015年12月、2016年1月的提成12770元；3、原告是否应向被告支付法定节假日加班费689.66元、公休日加班费3678.16元。
关于第一项焦点问题，根据本院对于第一项争议事实的认定，原告作为用人单位不能提供工资发放凭证，应当承担举证不能的不利后果。现根据被告证据可以认定原告截止2015年11月欠发被告工资23500元的事实，因此原告应当向被告支付截止2015年11月30日工资差额23500元。
关于第二项焦点问题，根据本院对于第二项争议事实的认定，被告2015年12月销售提成应为4370元，被告2015年1月销售提成应为2870元。原告实际向被告发放上述期间提成610元，则原告应向被告支付2015年12月、2016年1月销售提成差额6630元。
关于第三项焦点问题，根据本院对于第三项争议事实的认定，因被告不能对其主张的加班事实予以证明，故对被告主张的加班费，本院不予支持。
对于仲裁裁决原告向被告支付的未休带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元，原告当庭表示同意支付，本院予以确认。
综上所述，原告欠付被告工资23500元、提成6630元、未休带薪年休假工资1839.08元、防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元，应向被告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津澳利金商厦有限公司向被告杨维婷给付截止2015年11月30日的工资差额23500元；
二、本判决生效之日起十日内，原告天津澳利金商厦有限公司向被告杨维婷给付2015年12月、2016年1月销售提成差额6630元；
三、本判决生效之日起十日内，原告天津澳利金商厦有限公司向被告杨维婷给付未休带薪年休假工资1839.08元；
四、本判决生效之日起十日内，原告天津澳利金商厦有限公司向被告杨维婷给付防暑降温费562.4元；
五、本判决生效之日起十日内，原告天津澳利金商厦有限公司向被告杨维婷给付冬季取暖补贴335元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 喻润东
二〇一六年九月十九日
书 记 员 陈 星
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。