山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终1350号
上诉人（原审被告）：吕晶晶，女，1981年3月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：烟台新安男科医院有限责任公司，住所地烟台市芝罘区只楚路附99号。
法定代表人：徐兆才，经理。
委托诉讼代理人：王颖，山东同济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毕可超，山东同济律师事务所律师。
上诉人吕晶晶、烟台新安男科医院有限责任公司（以下简称新安医院）因劳动争议一案,不服烟台市芝罘区人民法院（2016）鲁0602民初5780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
吕晶晶上诉请求：撤销一审判决，改判新安医院支付2013年1月至2015年11月期间的工资63000元、未签订书面劳动合同的双倍工资25200元，一、二审诉讼费由新安医院承担。事实和理由：一审以山东省最低工资标准的70%支付2014年9月至2015年11月期间生活费错误，新安医院应支付双倍工资。
新安医院辩称，2013年7月30日双方劳动合同期满，此后双方不存在劳动关系，公司不应支付此期间的工资、生活费和双倍工资。
新安医院上诉请求：撤销一审判决，改判确认双方2013年8月1日至2015年11月30日期间不存在劳动关系，不支付2013年1月至2014年8月的工资36000元、2014年9月至2015年11月生活费11550元、生育医疗费用1500元。事实和理由：一审认定事实错误，2013年8月1日至2015年11月30日双方不存在劳动关系，不应支付此其间的各项费用；一审按照月工资标准1800元支付吕晶晶2013年1月1日至2014年8月期间的工资错误；一审以山东省最低工资标准70%支付生活费没法律依据。
吕晶辩称，一审认定双方存在劳动关系正确，一审法院判决支付2013年1月至2014年8月期间的工资正确。
新安医院向一审法院起诉请求：判令新安医院与吕晶晶自2013年8月1日至2014年8月28日不存在劳动关系，新安医院不向吕晶晶支付生育医疗费6646.21元、2013年1月1日至2014年8月28日期间的工资36000元、2014年8月29日至2015年11月30日期间待岗工资5648元。
吕晶晶向一审法院起诉请求：1.确认新安医院与吕晶晶2013年8月1日至今存在劳动关系；2.依法裁决吕晶晶支付新安医院2013年1月至2015年11月期间的工资63000元；3.依法裁决吕晶晶支付新安医院2014年10月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资25200元；4.依法裁决吕晶晶支付新安医院生育医疗费用6646.21元。
一审法院认定事实：双方当事人对下列事实无异议：吕晶晶于2006年7月到新安医院工作，双方于2007年8月1日开始签订劳动合同，双方签订的最后一期劳动合同的期限为2011年7月31日至2013年7月30日。新安医院为吕晶晶缴纳社会保险至2012年12月，吕晶晶在新安医院工作期间的月平均工资为1800元。2012年12月吕晶晶向单位请事假，后再未到单位上班。2012年12月下旬新安医院作出与吕晶晶解除劳动关系证明书，后吕晶晶即到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷经仲裁、一审、二审程序，本院于2016年1月26日作出终审判决：确认双方自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。2013年8月1日后，新安医院未与吕晶晶签订书面劳动合同，新安医院未支付吕晶晶2013年1月1日至2015年11月30日期间的工资。2013年8月28日吕晶晶顺产生育一子，花费医疗费6646.21元。2014年8月27日吕晶晶以特快专递向新安医院邮寄通知书，要求与新安医院签订无固定期限劳动合同。新安医院收到该通知，但并未就此作出回应。
2015年12月吕晶晶到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认新安医院与吕晶晶2013年8月1日至2014年8月28日存在劳动关系、2014年8月28日至2015年11月30日存在无固定期限劳动关系，由新安医院支付2013年1月1日至2015年11月30日期间的工资63000元、2014年10月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资25200元，支付生育医疗费用6646.21元。2016年8月10日该委作出烟芝劳人仲案字（2015）第1380号裁决书，裁决：新安医院与吕晶晶自2013年8月1日至2014年8月28日存在劳动关系，新安医院向吕晶晶支付2013年1月1日至2014年8月28日期间的工资36000元、2014年8月29日至2015年11月30日期间待岗工资5648元及生育医疗费6646.21元。新安医院与吕晶晶对上述裁决均不服，诉至一审法院。
一审法院认为，根据已生效的民事判决，新安医院与吕晶晶自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。新安医院现仍以双方于2012年12月21日因吕晶晶辞职而解除劳动关系为由进行抗辩，对新安医院的抗辩理由不予支持。2013年1月至2014年8月为吕晶晶怀孕期和哺乳期，双方未办理解除劳动关系手续，应视为双方仍存在劳动关系。其中，吕晶晶休产假期间本可以享受生育津贴，新安医院可不向吕晶晶发放工资。但由于新安医院未为吕晶晶缴纳社会保险，吕晶晶不能享受生育津贴，故应由新安医院按照原来工资标准向吕晶晶发放。其余时间，新安医院亦应按照每月1800元向吕晶晶发放工资。2014年9月至2015年11月30日，双方仍未办理解除劳动关系手续，双方劳动关系仍然存在，但由于双方未重新签订劳动合同，双方未就工资等进行重新约定，吕晶晶也未到岗工作，故新安医院应按照山东省最低工资标准的70%向吕晶晶支付生活费。因新安医院仅为吕晶晶支付社会保险至2012年12月，对吕晶晶2013年1月以后的社会保险未予缴纳，故本应由社保部门支付的生育医疗费，现应由新安医院予以支付。吕晶晶顺产的生育医疗费应为1500元，吕晶晶超出的部分，不予支持。双方的劳动合同于2014年8月28日届满，现吕晶晶主张自2014年8月28日至2015年11月因新安医院未与其签订无固定期限劳动合同，故应由新安医院支付二倍工资。因该时间段双方的劳动关系处于讼争状态，吕晶晶也未实际到岗工作，故吕晶晶的该请求没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决：一、烟台新安男科医院有限责任公司与吕晶晶自2013年8月1日至2015年11月30日存在劳动关系；二、限烟台新安男科医院有限责任公司于本判决生效后10日内向吕晶晶支付2013年1月至2014年8月工资36000元、2014年9月至2015年11月生活费11550元、生育医疗费用1500元，共计49050元；三、驳回吕晶晶的其他申诉请求、诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，在双方劳动关系存续期间，吕晶晶非本人原因未为用人单位提供劳动，一审法院依照当地最低工资标准的70%，判决新安医院支付吕晶基本生活费符合本案实际情况且不违反法律规定。吕晶晶主张的未签书面劳动合同双倍工资差额期间，是双方当事人对劳动关系是否存在发生争议的期间，且该期间的劳动关系是被劳动仲裁机构和人民法院依法确认，吕晶晶的该项主张没有事实和法律依据。
2013年8月1日至2015年11月30日吕晶晶处于孕期、产期和哺乳期，一审法院确定双方存在劳动关系符合法律规定。劳动关系存续期间，用人单位支付劳动报酬是其法定义务。本案需要特别注意的是，双方争议涉及吕晶晶的孕期、产期和哺乳期，一审判决用人单位按原工资标准支付吕晶晶工资，体现了法律对女职工的特别保护，亦能彰显司法机关和社会对女职工的关爱，故本院对一审法院判决新安医院按吕晶晶的原工资标准支付2013年1月至2014年8月期间的工资予以确认。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费20元，由吕晶晶和烟台新安男科医院有限责任公司各负担10元。
审判长 慈勤哲
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一七年六月十六日
书记员 陈蒙蒙