广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第127号
上诉人（原审原告）：东莞市瑞湖电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇科技工业园。
法定代表人：安永峰，总经理。
委托代理人：邓铁柱，广东国律律师事务所律师。
委托代理人：邓盛，广东国律律师事务所辅助人员。
被上诉人（原审被告）：黄美朝。
委托代理人：李德军。
上诉人东莞市瑞湖电子有限公司（以下简称瑞湖公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2014）东一法排民一初字第296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：黄美朝于2013年5月18日入职瑞湖公司，任职普工。黄美朝的月平均工资为2837.82元。瑞湖公司并未为黄美朝缴纳社会保险费。2013年11月11日，黄美朝在瑞湖公司车间操作超声波机工作时，右手食指被超声波机压伤，后被送往东莞市企石医院治疗至2013年11月27日，共计住院16天，医生诊断为：右食指中节开放性骨折伴伸肌腱损伤等，医嘱为：继续门诊换药，一个月后考虑拔除克士针。2014年1月17日，黄美朝的该次受伤经东莞市社会保障局认定为属于工伤。2014年2月21日，黄美朝自费到东莞市康怡医院申请评残鉴定。2014年2月26日，黄美�的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。黄美朝在伤愈后自费取出钢针，发票已经交至瑞湖公司，但瑞湖公司并未支付黄美朝医疗费365.8元及评残费136元。黄美朝在受伤后并未回瑞湖公司上班，瑞湖公司发放了黄美朝2013年11月工资1800元、2013年12月工资1300元。2014年3月1日，黄美朝向瑞湖公司辞职。
黄美朝向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，并请求瑞湖电子公司支付：一次性伤残补助金20490.4元、一次性伤残就业补助金11708.8元、一次工伤医疗补助金2927.2元、取钢针的费用365.8元、劳动能力鉴定伤残等级评残费136元、住院期间伙食补助费450元、医疗期间的工资差额2754.4元。该仲裁庭于2014年6月17日作出东劳人仲企庭案字（2014）19号仲裁裁决，裁决：1.瑞湖电子公司应于该裁决生效之日起三天内，通知并支付黄美朝一次�伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次工伤医疗补助金2837.82元、停工留薪期间工资差额754.04元、医疗费用365.8元、评残检查费136元、住院期间伙食补助费450元，合计35759.68元；2.驳回黄美朝超出上述款项的部分及其他请求。瑞湖电子公司对裁决不服，提起起诉。
一审庭审中，瑞湖公司同意支付黄美朝医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元。双方均确认黄美朝在2013年11月工作了11天。瑞湖公司提交保险切结书，证明黄美朝同意不购买社会保险。该保险切结书记载：“本公司为员工提供保险福利待遇，要求每位员工购买社会保险，出于个人原因，确认不愿买保险者责任与公司无关，特立此切结书为证”，落款处有“黄美朝”字样的签名及捺印，落款时间为2013年5月18日。黄美朝对该保险切结书的真实性不予确认，其主张并未签署�该保险切结书，且即使其签署过该保险切结书，瑞湖公司亦不能不为黄美朝缴纳社会保险费。
黄美朝提供工资单，证明其月平均工资为2867元。该工资单显示黄美朝在2013年8月至10月的实发工资分别为3523元、3741元、3332元，工资由底薪、加班费、全勤奖构成，其中基本工资为1310元，其中有手写的内容2013年11月及12月的工资分别为1800元、1300元。黄美朝主张其工资构成为底薪1310元＋加班费。瑞湖公司对该工资单的真实性没有异议，但主张其黄美朝的月平均工资为2739.2元，黄美朝的工资构成为底薪1310元＋加班费＋全勤奖50元。关于黄美朝在2013年6月、7月的工资情况，黄美朝主张应按照2013年8月至10月的平均工资2837.82元计算，期间的加班费因工资条不见了，故不清楚，瑞湖公司则主张黄美朝的基本工资为1310元，其余的为加班费，同意按照仲裁裁决认定的标准计算。关于医疗期间的工资差额，黄美朝主张为2013年11月27日至12月23日期间的工资。瑞湖公司主张黄美朝在该期间没有上班，不应支付其工资。
原审法院查明上述事实的证据有：瑞湖公司提供仲裁裁决书及送达回证、保险切结书，被告提供的评残委托书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、DR诊断报告、出院诊断证明书、事故证明、工资单、评残费发票、工伤认定决定书以及庭审笔录等。
原审法院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。黄美朝在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。庭审中，瑞湖公司同意按照仲裁裁决认定支付黄美朝医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元，对此予以认定。根据查明的事实，黄美朝已在2014年3月1日辞职，双方的劳动关系已于2014年3月1日解除，对此予以认定。在本案的争议焦点是：1.瑞湖电子公司是否应支付黄美朝工伤保险待遇；2.瑞湖电子公司是否应支付黄美朝停工留薪期间的工资差额。
关于第一个争议焦点。瑞湖公司的此次受伤已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，无论黄美朝是否有签订保险切结书，瑞湖公司均应为其缴纳工伤保险。瑞湖电子公司并未为黄美朝缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，应由瑞湖公司支付黄美朝的工伤保险待遇。黄美朝的伤情构成十级伤残，其月平均工资为2837.82元／月，工伤保险待遇的具体项目计算：一次性伤残补助金计算为2837.82元／月×7个月＝19864.74元、一次性伤残就业补助金计算为2837.82元／月×4个月=11351.28元、一次性工伤医疗补助金计算为2837.82元／月×1个月＝2837.82元。
关于第二个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条有××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，黄美朝在2013年11月11日受伤后住院至2013年11月27日，其停工留薪期为16天，故瑞湖电子公司支付黄美朝上述提供留薪期间的工资待遇。因原工资福利待遇指的是正常工作时间工资，不包括加班费，结合双方有关工资构成的陈述，瑞湖公司应支付黄美朝停工留薪期间的工资为：1310元÷30天×16天=698.67元。瑞湖公司已支付黄美朝2013年11月工资1800元，该部分工资包括了黄美朝在2013年11月工作11天的工资，因双方均未能提供证据证明黄美朝在该11天内的工资情况，认定黄美朝在该11天的工资按照其月平均工资2837.82元计算，故瑞湖公司应支付黄美朝在2013年11月1日至27日的工资待遇为2837.82元÷30天／月×11天＋698.67元=1739.2元，瑞湖公司已支付黄美朝2013年11月工资待遇1800元，其已足额支付黄美朝该期间的工资待遇，故其无需支付黄美朝停工留薪期间的工资差额。
瑞湖电子公司应支付黄美朝医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次性工伤医疗补助金2837.82元，共计35005.64元。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、瑞湖公司于判决发生法律效力之日起五日内支付黄美朝医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次性工伤医疗补助金2837.82元，共计35005.64元；二、瑞湖公司无需支付黄美朝停工留薪期间工资差额754.04元。本案一审受理费5元，已由瑞湖公司预交，由瑞湖公司负担。
一审宣判后，瑞湖公司不服，向本院提起上诉称：因黄美朝的自身原因导致不能购买社保，为此双方签订了切结书，明确写明黄美朝出于个�原因导致公司不能购买社保，责任与公司无关。黄美朝放弃购买社会保险是其真实意思表示，因此未能领取社会保险待遇的责任应由其自行承担。黄美朝月薪2739.2元，应以东莞市最低工资标准1310元／月为基数计算工伤待遇。瑞湖公司已经向黄美朝支付住院伙食补助费和医疗费，无需重复支付。黄美朝评残费应由其自行承担。请求：瑞湖公司无需支付黄美朝医疗费用365.8元、评残检查136元、伙食补助费450元、一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次性工伤医疗补助金2837.82元，本案诉讼费由黄美朝承担。
被上诉人黄美朝没有在法定期限内提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，为劳动者缴交工伤保险是用人单位的�定义务，不能以黄美朝签订切结书放弃购买社会保险为由免除瑞湖公司的责任。瑞湖公司未为黄美朝购买工伤保险，由此产生的工伤保险待遇损失应由瑞湖公司承担。原审法院以黄美朝月平均工资2837.82元核算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。瑞湖公司主张以东莞最低工资标准核算黄美朝各项工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。一审庭审中，瑞湖公司同意按照仲裁裁决认定支付黄美朝医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元，本院对此予以认定。
综上所述，上诉人瑞湖公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元�由瑞湖公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 王 聪
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 尹钧泰
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