天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨港民初字第1592号
原告张佩，天津滨海新区大港晨晖里物业公司职员。
委托代理人韩曦，天津鹏泽律师事务所律师。
委托代理人孔希西，天津鹏泽律师事务所律师。
被告天津滨海新区大港晨晖里物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区大港晨晖里。
法定代表人刘炳海，职务经理。
委托代理人秦嗣文，天津正阳律师事务所律师。
委托代理人冯雪梅，天津正阳律师事务所律师。
原告张佩与被告天津滨海新区大港晨晖里物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张佩及其委托代理人韩曦、孔希西，被告天津滨海新区大港晨晖里物业管理有限公司的委托代理人秦嗣文、冯雪梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张佩诉称，原告于1982年参加工作，1996年调入被告单位。2007年原被告签订5年期劳动合同，期限自2007年4月1日至2013年3月31日，所聘岗位为管理岗。2012年3月31日，劳动合同到期后，原、被告续订无固定期限劳动合同，仍为管理岗工作，并无变动，合同原件由被告保管。（被告在劳动仲裁过程中，否认2012年3月31日合同到期后与原告续订无固定期限劳动合同的事实。）但原告在被告单位按管理岗履行劳动关系到2013年10月底，双方未发生争议。根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位工作满10年以上，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。显然，按照被告在劳动仲裁的主张，其为违法用工，应当依法承担责任。被告于2013年10月底强行与原告解除劳动关系，要求原告退休，自2013年11月起停缴原告的五险一金，并于2014年1月起停发原告工资、奖金、福利等各项待遇，双方发生劳动争议。根据现行法规政策，原告作为管理岗工作人员，依法应当在55周岁退休，被告单方解除劳动关系，亦属违法，应当纠正。根据《劳动合同法》的规定，被告应当继续履行与原告的无固定期限劳动合同关系，补缴社会保险、公积金、补发工资、奖金和福利待遇，加付赔偿金。据此，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起诉讼，诉讼请求：1.判令被告继续履行原告在其单位管理岗的劳动关系，补签在管理岗的无固定期限劳动合同；2.判令被告依法支付二倍工资117581.1元；3.判令被告为原告补缴自2013年11月起至今的社会保险和公积金；4.判令被告为原告补发自2014年1月至今的工资、奖金、福利等各项待遇，并加付100%赔偿金；5.本案诉讼费由被告承担。
被告天津滨海新区大港晨晖里物业管理有限公司辩称，请求法庭驳回原告的诉讼请求。1.原告第一项诉讼请求为签订无固定期限的管理岗的劳动合同，既不属于仲裁也不属于法院的管辖范畴，因为签订什么岗位的劳动合同是企业的经营自主权，企业根据职工的各方面综合条件予以安排，因而劳动岗位的确定不是法律调整范畴，不论是劳动仲裁部门还是法院，都依法无权干涉，更不能予以强行裁决，因而原告的此项诉请没有法律依据；2.原告在仲裁中仅仅请求继续履行劳动合同，补发1月份所有的奖金、福利合计8000元，根据先裁定后诉讼的法律规定，原告在本案诉请中提起的签订管理岗位的无固定期限劳动合同、要求支付二倍工资、补缴社会保险和公积金、支付加付赔偿金以及补发奖金、福利待遇的诉讼请求都违反了先裁后诉讼的规定，请予以驳回。另，在2012年7月24日，对于原告的工作岗位被告已经进行了变更，并在劳动行政部门备案，被告根据裁决的决定，与原告恢复劳动关系，并要求原告与被告补签劳动合同，但是原告至今未到被告处上班，也没有续签劳动合同，被告以邮寄方式多次通知原告签署劳动合同，但是截至今日原告没有任何回复。
经审理查明，原告1982年参加工作，1996年调入被告单位工作。2007年4月1日原、被告双方签订劳动合同书，合同约定，合同期限自2007年4月1日至2012年3月31日，被告安排原告在管理岗位工作。2012年4月1日，原、被告双方在原合同后续签了自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同。被告称该合同系为了升资质使用的管理文件，无合同效力，原告对此不予认可。2012年4月1日，被告单方填写了与原告的劳动合同书，合同期限自2012年4月1日至2013年10月31日，原告岗位为操作岗。被告使用该份无原告签名的劳动合同书在劳动行政管理部门进行了备案。但原告在被告单位始终于管理岗位工作，被告在制作该合同后，原告的工作岗位亦未有变动。2013年10月，被告以无原告签名的劳动合同书到期及原告达到法定退休年龄终止了与原告的劳动关系，自2013年11月起停交了原告的社会保险及公积金，自2014年1月起停发了原告工资及相关待遇。原告于2014年1月13日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告继续履行劳动合同，补发自2014年1月起扣发的所有工资、奖金、补助、福利等。2014年3月31日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由被告恢复原告的劳动关系，依法补签并履行劳动合同。原告对该裁决不服，向本院起诉。仲裁裁决后，被告同意与原告恢复劳动关系，但要求原告与其签订操作岗的劳动合同，原告拒绝。审理中，本院要求被告提供其单位人员自2013年5月至2014年9月工资及福利、奖金等的发放情况明细，但被告拒绝提供。另查，原告2013年1月至9月15日的总收入为96201元。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述及相关证据证明，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告双方于2007年4月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，该合同合法有效。被告单方制作的2012年4月1日的劳动合同书，无原告签名及追认，该合同系无效合同，对原告不具有约束力。双方在2007年4月1日的劳动合同中续签的无固定期限的合同书，对原告劳动合同期限变更为无固定期限符合法律规定，原告签名，被告加盖公章，该合同合法有效，对双方具有约束力。被告以该合同为“为了升资质使用的管理文件”的辩词，无法律依据，被告的内部管理，无论企业性质如何，均应遵守法律，不能规避法律、违反法律，被告的该抗辩主张不予采信。原、被告应继续履行2012年4月1日续签的劳动合同。被告违反合同约定，停止原告工作，应对停止原告工作期间的劳动报酬予以补发。被告虽在仲裁后通知原告到岗上班，但工作岗位并未按照原合同执行，且原告对仲裁裁决提起诉讼，仲裁已不生效，因此被告应补发原告全部的劳动报酬及福利。被告在本院规定期限内拒不提交单位人员工资等相关款项的发放情况，因此本院参照原告2013年1月至2013年9月15日所发放的劳动报酬及福利等，由，被告补发原告2014年1月至2014年9月15日的劳动报酬等总计96201元。鉴于本院已认定2013年双方续签的劳动合同的效力，因此原告请求给付未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。原告请求的补缴社保及公积金的请求，不属于人民法院受案范围，原告另行解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条的规定，判决如下：
一、被告继续履行与原告于2012年4月1日续签的无固定期限劳动合同。
二、被告给付原告2014年1月至2014年9月15日的劳动报酬及福利待遇96201元人民币。
三、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10元人民币，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 马建滨
审 判 员 刘风星
人民陪审员 郝增英
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 刘 涛
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。