云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第318号
上诉人（一审被告）昆明某某电子产品销售有限责任公司。
住所地：云南省昆明市环城北路**号。
法定代表人王某某，系该公司董事长。
委托代理人段彪永、王青燕，云南千和律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审原告）王某，女。
委托代理人陈先林，云南东陆律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明某某电子产品销售有限责任公司因与被上诉人王某追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告于2012年3月26日进入被告公司工作，于2012年6月1日签订劳动合同，合同期限为2012年6月1日起至2013年5月31日止。双方未约定试用期，劳动合同中约定的工资为1500元。被告为原告办理了社会保险。原告于2013年2月1日书面提出申请，解除劳动合同。解除劳动合同的原因为被告将原告从公司行政经理岗位调动至经开区LED公司任销售，因原告不愿意接受调动，故与公司解除劳动合同。原告于2013年9月向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告向原告支付拖欠的2013年1月份工资1500元；2、裁决被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金6652元；3、裁决被告向原告支付由于未按劳动法规定超过一个月订立合同的工资7052元；4、请求裁决由被告赔偿原告不能享受的失业保险金1360元；5、裁决由被告支付原告未足额发放的工资2012年3月200元和4、5月份的1600元。该委作出盘劳人仲（2013）325号仲裁裁决书裁决：一、由被告自裁决生效之日一次性支付原告2013年1月工资1500元2012年3月工资差额171元；二、驳回原告的其他申请。原告对裁决不服，诉至法院请求：1、判令被告支付拖欠的2013年1月份工资1500元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金3326元；3、被告支付2012年3月至2012年6月的双倍工资差额6422.7元；4、被告赔偿失业保险金1360元；5、未足额发放的工资合计1600元；6、被告承担本案诉讼费。另查明，原告2012年3、4月按基本工资1800元加交通补贴100元、餐费补贴170元、电话补贴50元领取工资，其中3月工资为417.42元，4月工资为2118元；2012年5月按2500元加交通补贴100元、餐费补贴176元，电话补贴50元领取工资，5月实际领取2826元。2012年6月起每月领取3326元。
一审法院认为：根据原告的提交的证据及双方陈述，确认原告于2012年3月23日至2013年1月30日与被告存在劳动关系。原告要求支付拖欠的2013年1月份工资1500元，被告表示无异议，对该请求予以支持。原告要求解除劳动合同的经济补偿金3326元，被告认为未经仲裁，该诉讼请求与原告仲裁时的赔偿金额确有不同，但根据相关司法解释，一审法院认为该诉讼请求与本案具有不可分性，本案合并审理。本案因被告未按劳动合同约定的工作岗位为原告提供劳动条件，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请符合法律规定，具体数额为：3155元。原告要求被告支付2012年3月26日至2012年6月1日双倍工资差额6422.7元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本案中被告自用工之日未与原告签订劳动合同，原告的该项请求应予支持，具体数额为3243元。原告要求被告补足2012年3月至5月工资，因原告未能举证证明其工资不足双方的约定，故对该请求不予支持。关于被告主张原告的月工资收入，因被告未提交相应证据予以证明。对被告的该项主张，不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、由被告昆明某某电子产品销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某工资1500元、经济补偿金3155元、双倍工资差额3243元，共计人民币7898元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求”。
一审判决宣判后，昆明某某电子产品销售有限责任公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金3155元，双倍工资差额3243元，由被上诉人承担全部诉讼费用。事实和理由：1、被上诉人系主动辞职，上诉人不应支付经济补偿金，被上诉人要求支付经济补偿金的请求未经仲裁，法院不应支持，一审判决对经济补偿金的计算有误；2、被上诉人是行政人事岗位，没有签订劳动合同的责任在被上诉人，被上诉人要求支付双倍工资差额的请求不能成立。
被上诉人王某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人认为双方解除劳动合同的原因是被上诉人主动提出，经双方协商后同意解除的，并且上诉人对2012年6月后每月领取的工资3326元的事实有异议，其认为应当以实际领取的工资为准。被上诉人对上诉人的异议不予认可，针对以上异议事实的评判将在本院认为部分一并论述。
双方对一审判决确认的其余事实均无异议，本院依法予以认定。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金及双倍工资差额？
本院认为：第一，上诉人认为被上诉人要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求没有经过劳动仲裁，法院不应支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，被上诉人在申请劳动仲裁的过程中并未提出要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求，在向一审法院起诉时才提出该项诉讼请求。本院认为，该项诉讼请求系独立的劳动争议事项，该诉讼请求未经劳动仲裁裁决，在本案中应不予审理，一审予以合并审理明显不当，本院依法予以纠正。故上诉人的该项上诉请求有事实及法律依据，本院依法予以支持，对被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求不予支持，被上诉人可另行申请劳动仲裁，故上诉人对一审判决确认双方解除劳动合同的原因以及被上诉人2012年6月以后的每月领取工资数额的事实异议在本案中不作认定。第二，上诉人认为系被上诉人不签订劳动合同，故不应支付双倍工资差额的主张，因上诉人对该项主张并未提交证据予以证实，故该项上诉主张明显不能成立，本院不予支持。一审判决认定双倍工资差额的计算方法和数额双方均没有异议，本院依法予以维持。综上，上诉人的上诉请求有事实及法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分予以驳回。据此，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第682号民事判决；
二、由昆明某某电子产品销售有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王某工资1500元、双倍工资差额3243元，共计人民币4743元；
三、驳回王某的其他诉讼请求。
一、二审审案件受理费共计人民币15元，由昆明某某电子产品销售有限责任公司负担10元，由王某负担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 王思予
审 判 员 刘 华
代理审判员 秦 伟
二〇一四年五月四日
书 记 员 樊寿康
龚有朝