渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初字2264号
原告：渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人：林晓君，执行董事。
委托代理人：申永刚，男，1972年1月29日出生，汉族，系渭南高新区泰尔热力有限公司职工。
被告：郑高奇，男，1973年3月5日生，汉族。
委托代理人：宋玉才、王娜，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告郑高奇劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰尔公司法定代表人林晓君、被告郑高奇经传唤未到庭，原告委托代理人申永刚、被告委托代理人宋玉才、王娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告泰尔公司起诉请求：1、请求判决原告应支付被告工资为10485元；2、请求法院判决不支持被告要求原告支付社保补偿金的要求；3、请求法院判决不支持被告要求原告支付经济补偿金的请求。事实与理由：原告2013年4入职原告公司工作，岗位为司机，双方签订了劳动合同。2016年工资2880元，2015年5月开始被告未出勤。2016年5月31日，原、被告签订了解除劳动合同协议书，协议书约定支付社保补偿金19515.41元，所欠工资及补助等按实际出勤核算。双方签订的解除合同协议书中原告支付被告社会保险补偿款内容违反企业应当为员工缴纳社会保险的强制性规定而将社会保险金直接支付给员工，因此协议中本条款应属无效。另外原、被告双方既然已签订解除劳动合同协议书，说明被告放弃了其他权利，其放弃权利符合法律规定，而后被告仲裁中提出要求另行支付经济补偿金的要求违反了协议约定的承诺。因此原告仲裁要求提出社保补偿金及解除合同的经济补偿金不合法律规定，而仲裁委作出(2016)55号裁决书，原告认为裁决错误。原告应承担的应发被告协议款不应包括社会保险补偿金19515.41元，被告要求的解除合同的经济补偿金也不应支持。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。现提起诉讼，请求依法判决，支持原告诉请。
原告提供了下列证据：1、解除劳动合同协议书，证明双方劳动关系已经解除，并对解除后的事项进行了约定，双方不再存在劳动争议，郑高奇承诺不再向公司主张其他权利；2、郑高奇请休假申请单，证明2016年5月9号以后郑高奇再也没有到原告处工作；3、郑高奇2016年1——5月工资表一份，证明郑高奇的工资构成为月工资2880元固定工资。
被告辩称，一、仲裁裁决原告泰尔公司支付被告2016年1月至2016年5月工资10485.2元，认定事实清楚，适用法律适当。被告与原告泰尔公司2012年2月2日签订劳动合同，并约定被告每月工资为3100元。自2015年10月份后被告每月工资改为2880元，自2015年9月份原告泰尔公司就一直拖欠被告工资。2016年2月原告泰尔公司给被告发放2015年10月份工资，2016年7月公司用现金补发了被告2015年11月和12月份的工资。原告泰尔公司2016年1月至5月份拖欠被告工资共计14400元，被告在工作期间从原告泰尔公司处借3914.8元，剩余10485.2元一直不予给付，因此被告要求与其解除劳动合同并支付拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告要求原告泰尔公司支付拖欠的工资是依法维护自己的权利。二、被告要求解除劳动合同双方达成协议书的费用于法有据。2016年5月31日被告与原告泰尔公司解除劳动合同双方并签订一份解除劳动合同协议书，约定支付被告2014年8月——2016年5月的社保补偿金共计19515.41元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。解除合同协议书是被告与原告泰尔公司的真实意思表示。三、被告请求的经济补偿11520元于法有据，合情合理。被告在原告泰尔公司处工作已4年有余，被告与原告泰尔公司解除劳动合同，要求原告泰尔公司支付被告经济补偿是有法可依，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同外，还可以要求用人单位支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，有法可依，有据可查。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告泰尔公司的诉求，案件受理费由原告泰尔公司自行承担。
被告提供了下列证据：1、解除劳动合同声明、辞职报告、辞职交接单、审批表、社保个人账户。证明从2012年2月2日起至2016年5月31日原、被告之间存在劳动关系；2、解除劳动合同协议书，证明原、被告双方签订协议是双方真实意思表示。
庭审中，原告对被告所举证据的真实性均无异议，但离职申请交接单上显示的是只欠3914.8元。被告对原告证据1、2、3的真实性均无异议，对证明目的有异议，认为解除劳动合同协议只能证明社保补偿金的数额，但协议签订后一直并未履行。
本院对原、被告所举证据的真实性均无异议的证据予以认定，对其证据证明效力结合其他证据作综合认定。
经审理查明，被告郑高奇于2012年2月2日进入原告泰尔公司工作，双方签订了劳动合同。2016年5月31日，被告郑高奇递交了解除劳动合同声明，2016年6月3日，被告郑高奇书面向原告泰尔公司提出辞职，原、被告双方在2016年5月31日签订了解除劳动合同协议书，协议约定“经双方充分协商同意自2016年5月31日起解除劳动合同关系，就协商解除事宜达成如下协议：一、2014年8月-2016年5月社保补偿金19515.41元，二、以上所有条款金额合计19515.41元，三、所欠工资及补助以工资表、补助表为准，四、自此之后本人与公司不再存在任何劳动纠纷，并承诺不再以任何理由向公司主张任何劳动待遇方面的权利”。后原、被告因劳动争议纠纷申请仲裁，被告仲裁时请求：1、泰尔公司补发从2016年1月1日起至2016年5月30日止的工资14400元；2、2014年8月至2016年5月止的社保19515.41元；3、支付经济补偿金11520元；4、报销欠款3914.80元。渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案子（2016）55号，泰尔公司不服，诉至本院。
庭审中，原告泰尔公司提供工资表证明被告郑高奇的工资2880元。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告双方于2016年5月24日达成的解除劳动合同协议是双方自愿达成的协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方真实意思的表示。原告泰尔公司虽主张该协议书中双方关于原告泰尔公司支付被告社会保险补偿款的内容违反”企业应当为原告缴纳社会保险”的强制性规定，但根据本案查明的事实，原告公司并未为被告缴纳社会保险费，显然违反了法律规定，也必然实际给被告造成相应的损失，故双方在解除合同协议中约定的原告向被告支付社会保险补偿款的约定是双方对自己权利义务的一种处分，双方自愿达成的解除劳动合同协议并不违反法律规定，也并不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，原告泰尔公司应当按照协议约定向被告支付协议约定的社保补偿款19515.41元。
关于拖欠工资，原告在起诉时认可拖欠被告工资2016年1——4月工资，每月2880元。但被告在原告泰尔公司工作至2016年5月底，故原告应支付被告1——5月份工资共计14400元。
被告主张解除劳动合同经济补偿金11520元，双方在解除劳动合同协议书中被告已经承诺不再以任何理由向公司主张任何劳动待遇方面的权利，被告与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为平等主体，此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，故被告主张解除劳动合同经济补偿金违反约定，故对其请求不予支持。
被告还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款3914.8元，本院认为根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》[1999]民他字第4号文规定，劳动者和用人单位预支和垫付款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理；劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，被告为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，对其这一主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释》(三)第十条之规定，判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告2016年1月1日至2016年5月底工资共计14400元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告19515.41元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 邓卫民
审 判 员 刘雪姣
人民陪审员 马淑雅
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陈 琳