乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1326号
原告：郝龙，男，1976年6月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：康明亮，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。
委托代理人：高九华，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。
被告：新疆金钱豹餐饮文化有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依东街203号。
法定代表人：远新玉，新疆金钱豹餐饮文化有限公司董事长。
委托代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
委托代理人：李新明，男，1952年6月24日出生，回族，新疆金钱豹餐饮文化有限公司员工，住乌鲁木齐市。
被告：乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司，住所地乌鲁木齐市平顶山东一路汇嘉园小区三期30-5-502室。
法定代表人：王玉玲，乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司董事长。
委托代理人：史清江，男，1977年5月26日出生，汉族，乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司项目经理，住乌鲁木齐市。
原告郝龙与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司及新疆金钱豹餐饮文化有限公司诉郝龙劳动争议案件，本院于2013年8月12日受理后，依法追加乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司为被告，本院于2013年11月1日作出（2013）沙民一初字第2192号民事判决书，原告郝龙不服该判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2014年3月21日作出（2014）乌中民五终字第19号民事裁定书，裁定：一、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院作出（2013）沙民一初字第2192号民事判决书；二、发回乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院重审。本院于2014年5月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告郝龙的委托代理人康明亮，被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司的委托代理人魏威，被告乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司的委托代理人史清江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝龙诉称，原告于2008年6月23日开始到被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司工作，在工作期间勤勤恳恳，2013年3月20日被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司单方面非法解除与我的劳动关系，且不支付劳动经济，故向法院起诉要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司：1、给原告缴纳2008年7月至2013年3月应缴而未缴的各项社保费用，并判决承担期间的利息、滞纳金等全部费用；2、支付原告2008年12月至2009年10月未签订书面劳动合同双倍工资22000元；3、依照《劳动合同法》第八十七条，向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金34200元；4、承担诉讼及邮寄费用。
被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司答辩并起诉称，我公司与原告建立劳动关系后未拖欠过原告的社保费用，原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资未经过仲裁前置，解除劳动关系是因为原告违反公司纪律造成重大损失，故不同意原告的诉讼请求。同时起诉要求：1、请求判令我公司所作的“关于对郝龙的处理决定”合法有效；2、请求判令不予支付原告解除劳动关系赔偿金26600元。
被告乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司辩称，我公司是按合同约定给新疆金钱豹餐饮文化有限公司的员工代缴社保，后因该公司擅自终止合同，我公司就不再代缴，我公司不应承担责任。
经审理查明，被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司于2008年11月24日领取营业执照成立，2009年2月6日新疆金钱豹餐饮文化有限公司与乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司签订企业管理咨询协议书，约定：自2009年2月1日至2010年1月31日，由新疆金钱豹餐饮文化有限公司委托乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司代理缴纳部分员工社会保险费。协议第四条约定：由乙方（乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司）代理办理社保的甲方（新疆金钱豹餐饮文化有限公司）员工必须符合如下条件：（一）与甲方存在劳动关系；（二）达到社会保险机构相关法律规定的社保缴纳对象。同时约定了其他事宜。2009年6月至2009年10月乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司为原告缴纳了社会保险费。2009年11月至2013年3月新疆金钱豹餐饮文化有限公司为原告缴纳了社会保险费。原告与新疆金钱豹餐饮文化有限公司于2012年3月1日签订了自2012年3月至2013年2月28日的劳动合同，2013年3月20日被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司作出《关于’对郝龙的处理”的通知》，以原告管理失误及工作不认真负责，给单位造成较大损失将原告解聘。此后，原告郝龙离开被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司，不再提供劳动。2013年3月26日原告以新疆金钱豹餐饮文化有限公司为申请人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决新疆金钱豹餐饮文化有限公司2013年3月20日作出的“关于对郝龙的处理通知”违法无效，并出具解除劳动关系证明书；2、新疆金钱豹餐饮文化有限公司补缴2008年7月至2013年3月的社会保险费，并承担此期间的利息及滞纳金；3、新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付2008年7月至12月未签订劳动合同的双倍工资12000元；4、新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付2013年4月工资4400元；5、新疆金钱豹餐饮文化有限公司依照《劳动合同法》第八十七条，向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金34200元。2013年5月22日该仲裁委以（2013）沙劳仲裁字第168号仲裁裁决书裁决：1、撤销新疆金钱豹餐饮文化有限公司作出的“关于对郝龙的处理通知”的决定；2、原告与新疆金钱豹餐饮文化有限公司解除劳动关系，自裁决书生效之日起十五日内新疆金钱豹餐饮文化有限公司给原告出具解除劳动关系证明书；3、新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金26600元；4、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司均不服该仲裁裁决，分别诉至法院。
另查明，原告解除劳动关系前12个月平均工资为3800元／月。诉讼中原告变更其第二项诉讼请求为：依法判决新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付2008年7月至2009年6月未签订书面劳动合同双倍工资22000元，原告郝龙明确所有诉讼请求要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司承担责任。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有养老保险缴费账单、银行对账单、个人信用记录、处理通知、企业管理咨询协议书等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司应否补缴原告社会保险费。被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司于2008年11月24日领取营业执照，此前该公司不具备缴纳社会保险费的主体资格，故对于原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司补缴2008年7月至11月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法的相关规定，原告郝龙主张与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任，原告郝龙未能提供充分证据证明入职时间，根据2009年6月新疆金钱豹餐饮文化有限公司通过乌鲁木齐青于蓝人力资源管理有限公司为原告代缴了社会保险费，本院确认2009年6月原告入职，故对于原告要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司补缴2008年12月至2009年5月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。2009年6月起原告郝龙的社保费用已缴纳，故对于原告主张要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司缴纳2009年6月至2013年3月社保费用的诉讼请求，本院不予支持。二、被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司应否支付原告郝龙未签订劳动合同二倍工资。经查，原告与新疆金钱豹餐饮文化有限公司于2012年3月1日签订了劳动合同，此行为表明原告郝龙已经知晓此前双方未签订劳动合同，原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，此时应当开始计算时效，原告郝龙于2013年3月26日向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过1年的仲裁时效，故对于原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付2008年7月至2009年6月未签订书面劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求，本院不予支持。三、被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司作出的“关于对郝龙的处理的决定”是否合法有效。被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司主张因原告郝龙管理失误及工作不认真负责，给单位造成较大损失，但被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司未能提供充分证据加以证明，本院对其该项意见不予采纳，本院认为被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司作出的处理决定没有事实依据，故对于被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司主张其所作的“关于对郝龙的处理决定”合法有效的诉讼请求，本院不予支持。四、被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司应否支付原告解除劳动关系的赔偿金。被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司在没有事实依据的情况下，作出对于原告郝龙解除劳动关系的决定，其做法属于违法解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，应当支付原告郝龙解除劳动关系的赔偿金，本院以3800元作为工资标准进行计算，原告郝龙与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司劳动关系存续期间为2009年6月至2013年3月，依法被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司应支付原告郝龙4个月工资的二倍赔偿金，故对于原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付解除劳动关系的赔偿金34200元的诉讼请求，本院部分予以支持，对于被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司主张不支付原告郝龙解除劳动关系的赔偿金26600元的诉讼请求，本院不予支持。五、仲裁裁决第二项原告郝龙与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司劳动关系解除，被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司于裁决书生效之日起十五日内给原告郝龙出具解除劳动关系证明书，原、被告均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告郝龙与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司的劳动关系解除，被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司于本判决书生效后十五日内给原告郝龙出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付原告郝龙违法解除劳动关系赔偿金30400元（3800元／月×4个月×2倍，2009年6月至2013年3月）；
三、驳回原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司缴纳2008年7月至2013年3月应缴而未缴的各项社保费用，并承担期间的利息、滞纳金等全部费用的诉讼请求；
四、驳回原告郝龙要求被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司支付2008年7月至2009年6月未签订书面劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求。
五、驳回被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司要求确认“关于对郝龙的处理决定”合法有效的诉讼请求。
案件受理费20元（原告与被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司各已预交10元），由被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司负担。
上述被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司应履行义务，由被告新疆金钱豹餐饮文化有限公司于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 吴建民
人民陪审员 杨再福
人民陪审员 刘军远
二〇一四年七月十七日
书 记 员 杨 墨