文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初24035号原告：蒋明荣。被告：深圳市兴祥和实业有限公司。法定代表人：赖成锋。委托代理人：谭丽丽，女，系被告员工。原告蒋明荣与被告深圳市兴祥和实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：判令被告支付加班工资48576元、年休假工资5520元、赔偿工资70400元本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告蒋明荣，被告委托代理人谭丽丽到庭庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，人事谭丽丽在老板的支持下，严重违反劳动合同法，不知实情张冠李戴非法解雇作假证，用不准下班的手段逼员工签名，不签不准下班，非要签了才准下班约束员工，用来掩饰自己是非法解雇，怕承担劳动合同法有后果，付赔偿，又不想支付拖欠非法解雇时的各项工资款项，她多次狡辩也狡辩不了当时的录音事实，录音是特证，她野蛮专横的说，解雇书，没到期的劳动合同，解雇前的十二个月工资不给，还说不该我出，她和老板违反合同，付赔偿都是他们自己造成的，该付赔偿，承担法律后果，他还使出连环计，做假证害人。被告辩称，我们已提供民事调解书，调解书上明确约定了原告拿了调解款后，双方案结事了，不再另行主张任何权利。经审理查明，蒋明荣于2006年6月24日入职于深圳市兴祥和实业有限公司，后原、被告双方因解除劳动关系未能协商一致，故原告于2017年1月9日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称深宝仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金66000元，深宝仲裁委于2017年2月24日就原告的仲裁请求依法作出裁决，认定双方关系未解除，驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决结果，起诉至宝安区人民法院，宝安区人民法院依法予以受理。2017年8月2日下午原、被告双方在宝安区人民法院进行调解，就违法解除劳动合同事项签定调解协议[（2017）粤0306民初7294号民事调解书]，协议约定：“一、被告于2017年8月2日支付原告劳动争议补助款人民币15000元（由被告代理人当场现金支付）；二、被告支付上述款项后，双方之间的劳动争议纠纷案结事了，双方均不能主张权利。”2017年8月2日上午原告再次向深宝仲裁委提起本次劳动仲裁申请，此后，原告又向被告主张支付加班工资、年休假工资等事项未果，诉至深宝仲裁委，深宝仲裁委认定双方之间基于劳动关系所产生的全部劳动纠纷已经法院处理完毕，故于2017年9月10日作出深宝劳人仲（松岗）案[2017]622号仲裁裁决书，裁令驳回原告的全部仲裁请求，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，蒋明荣于2017年8月2日出具一张收条，该收条内容为“今收到（2017）粤0306民初7294号案深圳市兴祥和实业有限公司调解款现金人民币15000元整（大写：壹万伍仟元整）。双方基于本案的权利义务消灭。”，被告也按照调解书的约定向原告支付了劳动争议补助款。本院认为，本案系劳动争议，双方权利义务受劳动法律法规保护。关于原告主张的赔偿工资问题，该“赔偿工资”实为原、被告双方此前已达成调解的劳动争议补助款，即解除劳动关系赔偿金，该解除劳动关系赔偿金在另案生效调解书中已作出处理，因此，原告该主张违反了一事不再理原则，故本院不予支持；关于被告支付加班工资以及年休假工资的诉求，原、被告双方虽在调解书上载明“......双方之间的劳动争议纠纷案结事了，双方均不能主张权利。”，但原告领取调解款时出具的收条仅表明本案的权利义务消灭，而原告在该案的诉求仅有解除劳动经济赔偿金，并不包含加班工资以及年休假工资，故原告上述诉求并未违反一事不再理原则。关于加班工资的诉求，原告主张其每个星期六加班2小时，每个月4个星期六计算，而被告则辩称原告存在偶尔加班事实，即被告对加班事实的存在不予否认。虽被告不认可原告主张的加班事实，但其未能提供证据予以反驳，其作为用人单位依法应对此承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张。原告主张2006年6月24日至2017年1月5日期间休息日加班工资48756元，根据相关规定，被告的工资支付表至少应当保存两年，超过两年应由原告予以举证，现原、被告双方均无向本院提供相关证据，故本院按相关规定予以计算，计算时间为2015年8月2日至2017年1月5日，加班工资为2944元（92元/天÷8小时×2小时×64天×200%）。关于年休假工资计算问题，原告庭审中明确其所主张的年休假工资为5520元，指的是2013年、2015年每年春节期间放假十五天期间的值班工资差额。被告对未休年休假事实不予否认，本院采信原告的主张。故本院按2013年、2015年各放假15天予以计算，其中春节3天的工资为平时工资的300%，5天的未休年假工资为平时工资的200%，7天的加班工资为平时工资的200%，即被告应付原告年休假工资为6072元（92元/天×10天×200%+92元/天×14天×200%+92元/天×6天×300%），事实上，被告在2013年、2015年这两年分别以150元/天、200元/天予以补偿，故被告支付了5250元（150元/天×15天+200元/天×15天），另，被告主张除了支付上述每日150元/天、200元/天外，还另向原告支付了基本工资，但由于原告不予认可，且被告无法举证，故本院不予采纳。综上，被告仍应向原告支付差额822元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条，第十七条，第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、深圳市兴祥和实业有限公司于判决生效之日起三日内支付蒋明荣如下款项共计3766元：1、2015年8月2日至2017年1月5日加班工资为2944元；2、2013年、2015年未休年休假工资822元。二、驳回蒋明荣的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年十月三十一日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。