天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终745号
上诉人（原审被告）：中天高科特种车辆有限公司，住所地天津市武清开发区泉发路西侧。
法定代表人：王乐海，经理。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟德轩，男，汉族，1963年11月9日出生，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：马凤霞，天津洪文律师事务所律师。
上诉人中天高科特种车辆有限公司因与被上诉人孟德轩劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初7190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中天高科特种车辆有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；2.被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：对被上诉人的岗位异动，双方当事人已协商一致，故不存在工资差额，对被上诉人的一审诉讼请求应予驳回。
孟德轩辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。
孟德轩向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付拖欠2016年3月至5月工资差额11327元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金69285.44元；3.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2008年6月2日入职于被告处，任职客服经理。双方于2008年6月5日签订书面劳动合同，合同期限自2008年6月2日至2013年5月31日，后续签至2018年5月31日。原告因被告未足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提出解除劳动合同。于2016年5月28日以邮政速递的形式向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。就岗位调整事宜，庭审中原告提交了其2016年3月22日签订的《人事异动申请表》，其中反映“异动后”薪资构成为：岗位工资3950元、技能工资1000元、职务津贴0元、工龄工资90元、特岗津贴0元、绩效工资基数为2121元，工资总计7161元，主张其认可的是工资总额7161元的岗位调整，但双方就此始终未协商一致。被告亦提交了原告于2016年3月22日签订的《人事异动申请表》，其中反映薪资构成为：岗位工资2700元、技能工资1000元、职务津贴0元、工龄工资90元、特岗津贴0元、绩效工资基数为1585元，工资总计5375元，主张原、被告双方已经就岗位调整和工资数额达成一致。原、被告双方提供的调整后的薪资构成在岗位工资及绩效工资基数上存在差距。庭审中原告向法院提出申请，请求法院委托第三方鉴定机构对被告提交的《人事异动申请表》（生效日期为2016年3月1日，原告签字日期为2016年3月22日）中工资待遇“异动后”一栏中数字是否是涂改后另行添加进行鉴定。经过天津市中慧物证司法鉴定所出具的《鉴定意见书》显示：2016年3月22日《人事异动申请书》中原件中工资待遇“异动后”栏手写数字框内存在残留的数字笔画痕迹。《鉴定意见书》送达被告后，被告对鉴定意见书提出异议，并申请鉴定人出庭接受质询。法院组织原、被告双方对有关鉴定事项进行了质询。原告2015年6月份应发工资为7926.02元、7月应发工资为8972.05元、8月应发工资为8880.50元、9月应发工资为9919.02元、10月应发工资为8721.27元、11月应发工资为8880.50元、12月应发工资为9357.75元、2016年1月应发工资为8164.64元、2月应发工资为7627.51元、3月应发工资为5294.39元、4月应发工资为3982.02元、5月应发工资为3957.07元。原、被告双方对2015年6月至2016年2月应发工资数额没有异议，但对于2016年3月至5月之间的工资数额存有争议。其中被告发放给原告绩效工资2016年3月为1246元、4月0元、5月0元。2016年6月6日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月25日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0775号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人（本案原告，下同）办理社保及档案转移手续、出具解除劳动合同证明书，申请人予以相应配合；二、驳回申请人的其他仲裁请求。对于该仲裁裁决，被告认可，未提起诉讼。原告认可仲裁裁决的第一项，对于裁决驳回的申请请求，向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题有两点：一、原、被告双方就调岗降薪是否协商一致；二、原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金是否有事实依据。关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方争议的岗位调整、薪资变化等内容均为劳动合同约定事项中的主要内容，涉及到劳动者切身利益。原、被告双方应就相应内容的变更采取书面形式，并经双方协商一致。本案中，被告主张双方已经协商一致，并提供了有原告签名、公司领导审批的《人事异动申请表》。原告认为，双方并未协商一致，并提供了《人事异动申请表》（有其本人签字、但无领导审批、工资构成亦不同）、视听资料3份、电子邮件截图等证据予以证明，亦对被告提供的《人事异动申请表》是否存在涂改后添加的情况申请鉴定，并由天津市中慧物证司法鉴定所出具了《鉴定意见书》。原告提供的证据能够相互印证，其证明力明显大于被告提供的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，对原告的证据予以确认。基于以上认定，被告按照单方调岗后的工资标准发放原告工资存在差额。岗位工资差额计算为：（4100元-2700元）＋（4100元-2700元）＋（4100元-2700元）÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=4087.36元。被告基于单方调岗后的岗位工作标准对原告工作进行考核所得出的考核结果，不予采信。绩效工资差额计算为：（2391元-1246元）+（2391元-0元）+（2391元-0元）÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=5734.62元。职务工资差额计算为：400元+400元+400元÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=1167.82元。以上工资差额总计10989.80元，对此予以支持。关于本案第二个争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。基于以上认定，本案被告在双方未协商一致的情况下单方按照调岗后较低的薪资标准向原告发放工资，在原告存有异议的情况下历经三个薪资发放周期未予改正，应视为未足额支付劳动报酬的情形。原告基于此单方向被告提出解除劳动合同符合上述法律规定，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方式，原告离职前12个月的平均应发工资计算为：（7926.02元+8972.05元+8880.50元+9919.02元+8721.27元+8880.50元+9357.75元+8164.64元+7627.51元+7981元×3）÷12=8532.69元。原告在被告处工作超过七年半不足八年，应当按照8个月工资计算其经济补偿金，计算为：8532.69元×8=68261.52元，对此予以支持。津武劳人仲案字（2016）第0775号仲裁裁决书裁决的第一项，原、被告双方均认可，在判决主文中列明。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决：一、判令被告于本判决书生效之日起7日内支付原告工资差额10989.80元；二、判令被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同经济补偿金68261.52元；三、判令被告在本判决书生效之日起15日内为原告办理社保及档案转移手续、出具解除劳动合同证明书，原告予以相应配合；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担1元，被告担负4元。鉴定费6000元，由原、被告各承担3000元。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。上诉人提供的证据不足以证明就变更劳动合同约定的内容，其已与被上诉人协商一致。一审法院据此认定上诉人在未协商一致的情况下单方按照调岗后薪资标准向被上诉人发放工资为未足额支付劳动报酬的情形，无不当，本院予以确认。上诉人应向被上诉人支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，中天高科特种车辆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中天高科特种车辆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 刘 艳
代理审判员 尹 来
二○二○一七年二月二十八日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……