北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第14342号
原告东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡三村。
法定代表人徐雄，董事长。
委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区黄村镇。
被告谢恩，男，1979年4月8日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。
原告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方公司）与被告谢恩劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张立鹏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方公司的委托代理人赵湘、孙荣与被告谢恩的委托代理人王加贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方公司诉称：我公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）认定我公司“无正当理由拖欠2013年4月1日至2013年5月20日工资，应支付拖欠工资的经济补偿金”是对事实审理不清，认定错误，我公司在解除劳动合同通知书上已告知谢恩在一定期限内领取工资，未领取的责任在谢恩，我公司不是故意拖欠，不应支付25%经济补偿金。大兴仲裁委认为我公司提交的车辆GPS查询记录，其无法核实其客观性，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，也属于认定事实不清。我公司依据员工手册的相关规定，解除了与谢恩之间的劳动合同。该解除依据充分，程序�法，不属于违法解除。综上，我公司提起诉讼，要求法院判决：1、我公司不支付谢恩2013年4月1日至2013年5月20日工资2442元的经济补偿金610.5元；2、我公司不支付谢恩违法解除劳动合同赔偿金32074.56元。
被告谢恩辩称：我不同意东方公司第一项诉求。有关第二项诉求，东方公司依据员工手册解除劳动关系，解除的理由是遇到上级领导调查或者了解问题隐瞒作假证的，但我认为这个很主观，应该有充分的事实作为佐证。在解除劳动关系的时候，东方公司在实体上不合法；而在程序上，没有我的签收，程序上也不合法。东方公司应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明：2009年4月3日至2013年5月20日期间，谢恩与东方公司存在劳动关系。谢恩的工作岗位是陪练员。2013年6月27日，谢恩到大兴仲裁委申诉，要求裁定：1、东方公司与其于2009年4月3日至2013年5月20日期间存在劳动关系；2、东方公司支付其2013年4月3日至2013年5月20日期间工资共6000元及其25%的经济补偿金1500元；3、东方公司支付其违法解除劳动关系赔偿金32074.56元。2013年11月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2013〕第2381号裁决书，裁决：1、东方公司与谢恩于2009年4月3日至2013年5月20日期间存在劳动关系；2、东方公司支付谢恩2013年4月3日至2013年5月20日期间工资共2442元及其25%的经济补偿金610.5元；3、东方公司支付谢恩违法解除劳动关系赔偿金32074.56元；4、驳回谢恩的其他仲裁请求。东方公司不服该裁决诉至本院；谢恩同意该裁决。
庭审中，东方公司提交以下证据：1、劳动合同，证明劳动关系的起始时间为2009年4月3日，劳动合同终止时间为2016年4月2日；谢恩对该证据的真实性和证明目的均认可。2、员工违规鉴定表、2013年4月26日东方�尚俱乐部陪练员工作单、交通与车辆非正常损坏申报单、谈话录像、胸卡、2013年3月31日和4月21日×××车GPS行驶图、陪练员工作单、2011版员工手册及领取确认书、解除终止劳动合同通知书、邮寄单，证明其公司解除其与谢恩之间的劳动关系合法；谢恩不认可员工违规鉴定表，称需要核实2013年4月26日东方时尚俱乐部陪练员工作单，称该证据显示其当天绕行的真实情况，认可交通与车辆非正常损坏申报单的真实性，认可谈话录像和胸卡的真实性，称东方公司在发生事故后找各种理由解除其间的劳动关系，谈话中涉及到旷工，但实际上是东方公司安排其待岗，其情绪上不好，对2013年3月31日和4月21日×××车GPS行驶图、陪练员工作单需要核实，称该证据显示路程是5公里，证明其如实填写了出车路线，认可2011版员工手册及领取确认书，不认可解除终止劳动合同通知书、邮寄单的证明目的。3、2011年6月至2013年5月工资表、交通与车辆非正常损坏申报单、员工手册相应条款，证明其公司向谢恩支付工资情况和2013年5月扣款的依据；谢恩称扣款不合法。4、房屋租赁合同、房租支付协议、验房证明、房款说明，证明在2013年5月扣房租的依据；谢恩认可该证据的真实性。
谢恩提交以下证据：1、员工违规通知书，证明东方公司在2013年4月26日之后，就意图找适当的理由解除与其之间的劳动关系，并称在东方公司提供的录像中也提到旷工，在东方公司提交的4月、5月的工资表中显示其在家待岗;东方公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。2、银行帐户明细，证明其离职前一年平均工资以及东方公司拖欠其2013年4月、5月的工资共7000元；东方公司认可其真实性，但不认可其证明目的。
在开庭过程中，东方公司称其第一项诉讼请�应当是不支付谢恩2013年4月1日至2013年5月20日期间工资2442元和经济补偿金610.5元，其书写“的”系“和”的笔误。
上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同、2013年4月26日东方时尚俱乐部陪练员工作单、交通与车辆非正常损坏申报单、谈话录像、胸卡、2013年3月31日和4月21日×××车GPS行驶图、陪练员工作单、2011版员工手册及领取确认书、2011年6月至2013年5月工资表、交通与车辆非正常损坏申报单、员工手册相应条款、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、银行帐户明细、员工违规通知书、京兴劳人仲字〔2013〕第2381号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：东方公司与谢恩存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当依法解除其与劳动者之间的劳动关系。东方公司主张其因在其公司领导核实问题时谢恩未如实回答相关问题，依法解除其间的劳动关系，结合东方公司提交的2013年4月26日东方时尚俱乐部陪练员工作单、2013年4月21日陪练员工作单、谈话录像、工资表以及谢恩提交的员工违规通知书，本院认定因谢恩一句不知道行车路线的话，并不能构成东方公司解除其与谢恩之间劳动关系的合法理由，故对其主张本院不予支持。东方公司未提交充分证据证明其合法解除与谢恩之间的劳动关系，本院认定东方公司违法解除其与谢恩之间的劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当依法支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金，故对东方公司有关要求其不支付谢恩违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东方公司未支付谢恩2013年4月、5月工资，故对谢恩要求东方公司支付其工资主张中合理部分，本院予以支持。谢恩要求东方公司支付其拖欠工资的25%的经济补偿金的主张，无依据，本院不予支持。东方公司有关谢恩拖欠其房租的主张，应当另行解决，本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告东方时尚驾驶学校股份有限公司与被告谢恩于二○○九年四月三日至二○一三年五月二十日期间存在劳动关系；
二、原告东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢恩违法解除劳动关系赔偿金三万二千零五十元三角五分；
三、原告东方时�驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢恩工资二千四百四十二元；
四、驳回原告东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张立鹏
二〇一四年二月二十日
书 记 员 李 薇