广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港北民初字第1885号
原告贵港市华晨运输有限公司。
法定代表人周波，经理。
委托代理人张海星，该公司员工。
被告吴敬才。
委托代理人粟雁，法律工作者。
原告贵港市华晨运输有限公司（以下简称华晨公司）诉被告吴敬才劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理。依法由代理审判员何鹏适用简易程序，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告华晨公司委托代理人张海星、被告委托代理人粟雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年11月15日，原告与被告签订了《司机劳动合同》，被告受聘到原告公司从事驾驶员工作。合同约定聘用劳动期限为2013年11月15日起至2014年11月15日止。工资待遇为：基本工资＋绩效工资；基本工资榨季（12月-次年4月）每月为3000元，淡季（5月-11月）每月为4000元；绩效工资是按出车路程计算。2015年3月5日，原告解除与被告的劳动关系。以上事实贵港市劳动争议仲裁委员会（2015）第47号仲裁裁决书予以认定，原告也不持异议。因原告是承接桔水运输业务，绩效工资是榨季多淡季少，且在每次运输工作完成后以现金形式向被告发放，公司财务没有造册存档，故在仲裁程序中无法提供。被告主张绩效工资每月3500元并没有提供相应的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。原告在淡季的运输业务时有时无，劳动仲裁裁决书没有考虑客观实际情况，将榨季、淡季绩效工资一并认定按每月3500元，并将举证不能的法律后果归责于原告是显失公平、错误的。按照《劳动合同法》第47条第3款规定，平均工资应按照每月4000元计算为宜。故原告向被告支付二倍工资差额部分应为9333.3元（4000元／月×2个月＋4000元／月÷30天／月×10天）。原告在劳动合同期满后没有与被告重新签订劳动合同，不存在《劳动合同法》第87条规定的情形，裁决书裁决原告支付双倍计算经济补偿金没有事实依据。原告应向被告支付经济补偿金为6000元（4000元／月×1.5个月）。综上所述，请求法院依法判令：1、依法判令原告贵港市华晨运输有限公司向被告吴敬才支付二倍工资差额9333.3元；2、判令原告贵港市华晨运输有限公司向被告吴敬才支付经济补偿金6000元。
被告辩称，1、原、被告存在劳动关系，工资为基本工资＋绩效工资，被告的基本工资是榨季每月为3000元，淡季每月为4000元，绩效工资年平均每月4500元，仲裁裁决书认定被告的月平均工资为6500元是正确的。按照工资支付暂行条例第6条第3款规定，绩效工资的数额应由原告提供证据予以证明，原告对被告的月平均工资没有提供相反证据证实被告绩效工资不足4500元，应当承担举证不能的不利后果。2、裁决书裁决原告支付被告双倍经济补偿金是正确的，请求法院予以支持。
经审理查明，被告于2013年11月15日到原告处工作，职务为司机，并签订劳动合同一份。劳动合同约定合同期限为2013年11月15日起至2014年11月15日日止。被告的工资构成为基本工资＋绩效工资。基本工资榨季（12月至次年4月）每月3000元，淡季（5月至11月）每月4000元；绩效工资按出车路程计算。合同期满后，双方没有继续签订劳动合同，被告继续在原告处工作。2015年3月5日，原告口头解除与被告的劳动关系。2015年4月23日，被告向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方存在劳动关系并要求原告支付双倍工资差额21896.50元、解除劳动合同赔偿金22500元。仲裁委于2015年6月1日作出裁决：一、确认被告与原告自2013年11月15日起至2015年3月5日存在劳动关系；二、原告一次性支付被告二倍工资差额部分15988.50元；三、原告一次性支付被告赔偿金19500元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，提出如上诉请。
以上事实，有营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书、司机劳务合同、当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点为：1、被告的月平均绩效工资应当如何确定？2、原告是否应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金？
关于被告的月平均绩效工资应当如何确定的问题。根据双方签订的劳动合同约定，被告的工资构成为基本工资＋绩效工资，绩效工资按出车路程计算。对于原告诉称绩效工资发放方式是现金，财务没有造册存档，故无法提供的主张，本院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，劳动者工资支付凭证保存是用人单位应承担的一项法定义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条明确规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，被告主张其月绩效工资为3500元，原告诉称被告的绩效工资并没有那么多，但并未提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院推定被告月绩效工资为3500元，被告的月平均工资应当为6500元（基本工资3000元＋绩效工资3500元）。因原、被告双方对裁决书认定的支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限均无异议，据此计算原告应当支付的二倍工资差额为15988.50元（6500×2＋6500÷21.5×10）。
关于原告是否应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金的问题。2015年3月5日，原告口头通知被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告诉称被告在劳动合同期满后没有重新签订劳动合同，不存在上述劳动合同法第八十七条规定的情形，故无需支付赔偿金，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告于2015年3月5日单方解除劳动合同明显属违反劳动合同法，故应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告的月平均工资为6500元，在原告处工作1年3个月，故原告应当向被告支付赔偿金19500元（6500元×1.5×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五的规定，判决如下：
一、原告贵港市华晨运输有限公司支付被告吴敬才未签订书面劳动合同二倍工资差额15988.50元；
二、原告贵港市华晨运输有限公司支付被告吴敬才违法解除劳动合同赔偿金19500元。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取为5元，由原告贵港市华晨运输有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 何 鹏
二〇一五年九月十六日
书 记 员 农燕新