山西省左云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）左民初字第16号
原告武某，男。
委托代理人武啸峰，山西云冈律师事务所律师。
委托代理人田君，山西云冈律师事务所律师。
被告左云县机关事务管理局，住所地左云县云兴镇云新西大街政府大院5楼。
法定代表人苏日海，该局局长。
委托代理人李燕芳，山西民仁律师事务所律师。
原告武某与被告左云县机关事务管理局确认劳动关系纠纷一案，由原告武某于2014年12月3日诉讼来院。本院受理后，依法组成合议庭于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告武某及其委托代理人武啸峰、田君，被告左云县机关事务管理局的委托代理人李燕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从1983年3月至2014年5月底一直在被告左云县机关事务管理局工作，期间1983年3月至1996年在被告左云县机关事务管理局锅炉房担任司炉工，1996年至2005年12月担任维修工，后左云县成立供热公司，原告服从被告左云县机关事务管理局安排，在县委大院从事值班工作，并工作至2014年5月，原告共计在被告单位工作31年零二个月，2006年至2014年5月从事值班工作期间，原告每天工作时间超过8小时，且未享受过节假日与法定节假日，每个节假日都在加班，而被告左云县机关事务管理局从未按照山西省最低工资标准向原告支付工资，没有支付加班工资，而且未为原告缴纳养老、医疗保险。原告与被告分别于1987年和1988年签订过两次劳动合同，劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告单位支付工资从未表示过异议。2014年5月底，被告单位将原告归于西安荣信物业管理公司管理，西安荣信物业有限公司仅以原告年龄大为由不予接受。2014年5月至诉讼时，被告左云县机关事务管理局和西安荣信物业有限公司均未给原告安排工作岗位。2014年10月26日原告向左云县劳动争议仲裁委员会申诉，2014年11月17日左云县劳动争议仲裁委员会做出不予受理该案的决定。被告左云县机关事务管理局的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十八条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第五十八条的规定。为了维护原告的合法权益，请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、判决被告补齐原告工资21460元，并支付原告经济补偿金5025元；3、判决被告补发拖欠原告的加班费68495元；4、判决被告支付2008年1月至12月共计十一个月的双倍工资6100元；5、被告补交原告的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金的集体部分；6、被告不得解除与原告的劳动关系，继续安排原告工作岗位至原告退休；7、诉讼费用由被告承担。
原告同时提交的证据有：
1、左云县劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》，欲证明原告申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。
2、左云县事业单位工作人员花名表，欲证明原告于1983年进入被告单位工作。
3、事务局临时工12月工资发放表，欲证明原告从被告单位领取工资。
4、左云县机关事务管理局出具的证明，欲证明原告系被告左云县机关事务管理局临时工。
5、证人米某的《证明》和其《身份证》，欲证明原告从1984年到2014年一直在被告单位上班。
6、证人王某的《证明》和其《身份证》，欲证明原告从1984年到2014年一直在被告单位上班。
7、证人刘某某的《证明》，欲证明原告从1983年到证人刘某某调离一直在被告单位工作。
8、《锅炉工资格证书》，欲证明原告有在锅炉房工作的资格。
9、《一九八七年合同工签订书》，欲证明原告与被告存在劳动关系。
10、《一九八八年合同工签订书》，欲证明原告与被告存在劳动关系。
11、山西省最低工资标准，欲证明原告实际领取工资低于最低工资标准。
12、山西省最低工资规定，欲证明被告发给原告工资低于当地最低工资标准，应补齐差额，并且支付经济补偿金。
13、2010年8月16日《大同日报》，欲证明机关事业单位“临时工”尽快补办参保手续。
14、大同市劳动和社会保障局文件，欲证明原告从1986年1月起应该办理社会保险接续关系。
15、被告支付原告工资差额、经济补偿金的计算方法，欲证明被告应支付原告工资差额21460元、经济补偿金5025元。
16、十一个月的双倍工资计算明细，欲证明被告应支付原告的双倍工资数额6100元。
17、原告加班费计算明细表，欲证明被告应该支付原告加班费68495元。
被告辩称，原告系被告聘用的临时工，后期从事门卫工作，双方存在事实上的劳动关系。2014年5月份被告的工作岗位被西安荣信物业有限公司管理，双方的劳动关系已经解除。1、原告起诉的加班事实不属实，原告的本职工作是看门，不存在加班的范畴。2、原告请求2008年1月至12月的双倍工资和补交养老医疗保险等，已经超过1年诉讼时效，请求法庭驳回该诉讼请求。3、原告要求被告继续安排工作，不符合实际情况，因为从2014年6月，被告管理的后勤工作由西安荣信物业有限公司接管，被告没有这个能力来安排原告的工作岗位。4、原告要求补齐工资差额没有依据，因原、被告双方已经按照约定支取工资。5，原告要求的经济补偿金应该按照法律规定支付。
同时提交的证据有：
1、1997年6月份至2014年5月份部分《事务局临时工工资表》，欲证明原告的工资情况。
2、证人赵某某的《证明》，欲证明原告武某系被告单位看门工，没有上下班时间。
经审理查明，1983年开始，被告左云县机关事务管理局雇佣原告武某相继从事锅楼房司炉工、维修工和政府大院门卫工作，工作期间双方已经按照约定由被告左云县机关事务管理局支付原告武某工资。2014年5月底，被告单位的门卫管理工作由西安荣信物业管理公司管理，原、被告双方终止了雇佣关系。2014年10月26日，原告武某向左云县劳动争议仲裁委员会提起申诉，2014年11月17日左云县劳动争议仲裁委员会以不在仲裁受案范围为由做出不予受理的决定。在雇佣期间，原告武某与被告左云县机关事务管理局分别于1987年和1988年签订过两次《合同工签订书》，合同期限均为一年，合同期满后，双方再没有签订。在诉讼过程中，被告左云县机关事务管理局委托代理人的权限为代为答辩、应诉、参加庭审、参与调解、代领文书。
上述事实，有双方当事人在庭上的陈述和原、被告提交并经过质证的左云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、左云县事业单位工作人员花名表、事务局临时工12月份工资发放表、左云县机关事务管理局出具的证明、证人米某和王某出具的证明、证人刘某某出具的证明、锅炉工资格证书、合同工签订书两份、工资花名表、被告的授权委托书予以证实，应予确认。
本院认为，被告左云县机关事务管理局系事业组织单位，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条的规定，只有按照劳动合同制度通过劳动合同与劳动者建立劳动关系。原告武某在被告处从事锅楼房司炉工、维修工和政府大院门卫工作期间，双方于1987年和1988年签订过两次期限均为一年的《合同工签订书》，合同期满后，双方再没有签订劳动合同，应视为双方的关系是劳务关系，不属于《劳动法》调整的范畴。被告左云县机关事务管理局的委托代理人在庭审过程中承认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，因为代理人的代理权限是一般代理，且被代理人没有参加诉讼，代理人无权代为承认对方的诉讼请求，庭审结束后被代理人对代理人作出的承认予以否认，故对代理人在庭上承认原、被告之间存在事实劳动关系的意见不予采纳。综上，对原告请求确认原告武某与被告左云县机关事务管理局之间存在劳动关系的请求不予支持。原告请求补齐工资21460元、支付经济补偿金5025元、补发加班费68495元、支付2008年1月至12月共计11个月的双倍工资6100元，因被告已经按照约定支付原告工资，原告武某在领取时对工资的多少没有提出异议，故对原告的请求不予支持。原告请求被告补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，因原、被告双方未建立劳动关系，故对原告的请求不予支持。原告请求继续安排原告工作岗位直到退休，因原、被告的关系系劳务关系，被告的后勤管理工作已经由他人代管，故对原告的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告武某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告武某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大同市中级人民法院。
审 判 长 郑守军
审 判 员 赵 峰
人民陪审员 林 凤
二〇一五年七月九日
书 记 员 何毛毛