天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5944号
上诉人（原审原告、并案被告）：天津高清科技有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰发展三道3号3层。
法定代表人：李武兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许洁，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨玉龙，天津庆滨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：李梦婷，女，1987年9月30日出生，汉族，住河南省焦作市马村区。
委托诉讼代理人：李明，天津律云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓妍，天津律云律师事务所律师。
上诉人天津高清科技有限公司（以下简称高清公司）因与被上诉人李梦婷劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高清公司的委托诉讼代理人许洁、杨玉龙，被上诉人李梦婷及其委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高清公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金81397.2元，上诉人无需支付被上诉人2016年3月1日至9月30日期间工资差额9615.2元及经济补偿金2403.8元，上诉人无需支付被上诉人2016年10月1日至14日工资3200元及经济补偿金800元；2.两审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人并未在2015年11月22日召开董事会，没有形成董事会决议。被上诉人提供的董事会决议为复印件，其持有该证据不具备合法性与合理性。2.根据劳动合同法及相关法律规定，调整工资需要与劳动者直接协商或经职工大会讨论通过。本案未经过上述程序，故2016年1月、2月所发工资超过原工资数额部分不应认定为上调工资。3.熊凯在2016年4月29日新股东投资款到位同一天指使相关员工按上调后标准发放2016年2月工资并补发2016年1月上调部分，上诉人新实际控制人、新董事会对工资上涨事宜不知情且未同意，系熊凯恶意欺瞒，故意损害上诉人利益。4.熊凯于2016年5月10日通过电子邮件对相关情况进行说明，其明确表示工资上涨计划未经过公司董事会同意，不代表公司决定，且并未真正实施。熊凯作为公司董事所作的说明代表上诉人意见，根据该说明及2016年3月至9月期间的工资发放情况可以认定双方对工资进行了变更。5.被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人依据公司规章制度辞退被上诉人并将处罚决定进行合法通知符合法律规定。上诉人规模较小，未成立工会，无法将解除劳动合同情况通知工会。一审法院未考虑上诉人实际情况，认定上诉人违法解除劳动合同有误。6.一审法院判决上诉人支付25%经济补偿金依据不足。劳动合同法未对此作出规定，根据新法优于旧法、上位法优于下位法原则，对该补偿金不应予以支持。7.一审法院确定由上诉人对减少劳动报酬承担举证责任有误。上诉人于2016年5月对工资变更事宜与被上诉人进行口头约定，被上诉人对此没有异议。上诉人系按约定标准发放工资，被上诉人工资并未减少，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定。8.上诉人在与其他员工劳动争议案件的一审庭审中见到了本案所涉2015年11月22日的董事会决议原件，上诉人对该董事会决议的真实性提出异议，并提出了鉴定申请。
李梦婷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在劳动仲裁阶段明确对被上诉人提交的董事会决议的真实性予以认可，故该董事会决议有效；对于上诉人在另案中对董事会决议提出的鉴定申请，法院并未明确是否进行鉴定。
高清公司向一审法院起诉请求：1.高清公司不支付李梦婷2015年度冬季取暖补助520元；2.高清公司不支付李梦婷2016年10月1日至10月14日期间的工资3310.34元；3.高清公司不支付李梦婷违法解除劳动合同赔偿金74500元；4.诉讼费由李梦婷承担。
李梦婷向一审法院起诉请求：1.高清公司支付李梦婷违法解除劳动合同赔偿金88650元；2.高清公司支付李梦婷2016年3月1日至9月30日期间工资差额10500元及25%的经济补偿2625元；3.高清公司支付李梦婷2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费562.4元、2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴及集中供热补助520元；4.高清公司支付李梦婷2016年10月1日至14日工资9630元及25%的经济补偿2407.5元；5.高清公司为李梦婷出具解除劳动合同证明书；6.高清公司支付李梦婷2016年1月至10月期间话费补助2500元；7.高清公司支付李梦婷2015年2月至2016年6月期间的差旅费及垫付款16796.59元；8.诉讼费由高清公司承担。
一审法院认定事实：李梦婷原系高清公司员工，李梦婷在高清公司实际提供劳动至2016年10月14日。高清公司于2016年10月14日以李梦婷存在过失、没有完成工作为由解除双方劳动关系。高清公司没有成立工会，高清公司与李梦婷解除劳动关系没有通知地方工会或员工代表。高清公司工资支付方式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日，高清公司发放李梦婷工资至2016年9月30日。高清公司未支付李梦婷2016年防暑降温费。李梦婷表示其在仲裁阶段要求高清公司支付2015年度冬季取暖补助的期间为2015年11月至2016年3月。双方共认高清公司没有支付李梦婷2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。高清公司主张李梦婷入职时间为2014年12月15日，李梦婷主张入职时间为2011年12月16日。李梦婷提交解除劳动合同通知书，证明其入职时间。该通知书载明：“李梦婷女士、先生：您于2011年12月16日被我公司录用，在物控部门担任物控经理职务”。高清公司对该证据的真实性予以认可。李梦婷提交董事会决议，证明高清公司董事会决议从2016年1月1日开始上调员工工资。李梦婷申请调取的高新区劳仲案字[2017]第7号仲裁案件庭审笔录显示高清公司在仲裁阶段对李梦婷提交的董事会决议的真实性认可。双方共认在劳动合同中约定李梦婷月工资为3700元。高清公司表示后将李梦婷工资调整为每月7200元，李梦婷表示其工资标准在2016年1月1日后调整为每月8700元。高清公司提交李梦婷工资明细，证明李梦婷工资情况。该证据显示李梦婷2016年1月、2月发放工资标准为8700元，3月之后发放工资标准为7200元。高清公司提交李梦婷2016年8月、9月、10月考勤，证明李梦婷出勤情况。高清公司表示没有与李梦婷约定话费补助、差旅费、垫付款。李梦婷表示双方约定话费补助每月250元，差旅费实报实销，垫付款为出差期间的饭费以及购买原材料的费用。李梦婷于2016年12月21日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月7日作出高新区劳仲案字[2017]第7号裁决书，裁决如下：1.高清公司自裁决生效之日起十五日内为李梦婷出具解除劳动合同证明书；2.高清公司自裁决生效之日起十日内支付李梦婷违法解除劳动合同赔偿金74500元、2016年度防暑降温费562.40元及2015年度冬季取暖费520元，支付李梦婷工资3310.34元；3.驳回李梦婷的其他仲裁请求。
一审法院认为，李梦婷提交的董事会决议显示高清公司董事会决定2016年1月1日起上调员工工资。高清公司提交的工资明细显示李梦婷2016年1月、2月工资标准由7200元调整为8700元。高清公司从2016年3月开始发放李梦婷工资的月工资标准为7200元，高清公司应就减少劳动报酬负有举证责任。高清公司提交的证据不能证明其降低李梦婷工资的合法依据，故高清公司应当按照8700元的月工资标准支付李梦婷2016年3月至10月的工资。结合高清公司提交的考勤记录，高清公司应支付李梦婷2016年3月1日至9月30日期间工资差额9615.2元及经济补偿2403.8元，2016年10月1日至14日工资3200元及经济补偿800元。李梦婷于2016年12月21日申请仲裁，其第三项诉讼请求中要求支付2015年防暑降温费及2015年11月15日至12月20日冬季取暖补贴及集中供热补助的诉讼请求，确已超过仲裁时效，法院不予支持，高清公司无需支付李梦婷2015年11月15日至12月20日冬季取暖补助。高清公司没有支付李梦婷2016年防暑降温费和2015年12月21日至2016年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助，高清公司应支付李梦婷2016年防暑降温费562.4元和2015年12月21日至2016年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助369.59元。李梦婷提交的证据不能证明双方存在关于话费补助、差旅费、垫付款的约定，亦不能证明因工作原因产生了话费、差旅费、垫付款的费用，李梦婷第六、第七项诉讼请求，法院不予支持。双方劳动关系已经解除，高清公司应当向李梦婷出具解除劳动合同证明书，李梦婷第五项诉讼请求法院予以支持。高清公司向李梦婷发出的解除劳动合同通知书中载明李梦婷入职时间为2011年12月16日，庭审中高清公司主张李梦婷入职时间为2014年12月15日，但其提交的证据不能证明该主张，故法院认定李梦婷2011年12月16日入职高清公司。高清公司未成立工会，其与李梦婷解除劳动关系没有通知员工代表或地方工会，其与李梦婷解除劳动关系系违法解除，应当支付李梦婷解除劳动关系赔偿金。经核算，李梦婷解除劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为8139.72元。故高清公司应支付李梦婷赔偿金81397.2元。高清公司第三项诉讼请求，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李梦婷解除劳动合同赔偿金81397.2元；二、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李梦婷2016年3月1日至9月30日期间工资差额9615.2元及经济补偿2403.8元；三、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李梦婷2016年10月1日至14日工资3200元及经济补偿800元；四、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内支付李梦婷2016年防暑降温费562.4元和2015年12月21日至2016年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助369.59元；五、天津高清科技有限公司于判决生效之日起十日内为李梦婷出具解除劳动合同证明书；六、天津高清科技有限公司无需支付李梦婷2015年11月15日至12月20日冬季取暖补助；七、驳回天津高清科技有限公司的其他诉讼请求；八、驳回李梦婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津高清科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人高清公司提交了如下证据：证据一、张辉出具的证明，证明上诉人原股东及董事长熊凯于2015年11月22日恶意调薪，上诉人并未召开董事会，不存在董事会决议。证据二、情况说明及2016年1月28日董事会决议，证明熊凯于2016年5月10日通过电子邮件向员工说明工资上涨没有经过董事会决议，并表示停止实施工资上涨计划。熊凯所作的说明经全体董事授权并同意，具有法律效力。被上诉人李梦婷的质证意见为：证据一不属于新证据，张辉与上诉人有利害关系且未出庭作证，无法证明相关情况。证据二为复印件，对真实性不予认可，且情况说明中没有熊凯本人签字，有伪造的可能。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人高清公司提交的证据不足以否定被上诉人一审时提交的董事会决议的效力，亦不足以否定上诉人上调工资的事实，且被上诉人对上述证据均不予认可，故对上诉人提交的上述证据，本院不予采信。
本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，上诉人认为工资调整系其原法定代表人熊凯的个人行为，并否认被上诉人一审提交的董事会决议，但未能提供充分证据证实其主张，且上诉人在仲裁过程中对上述董事会决议的真实性表示认可，并向被上诉人实际发放了上调后的2016年1月、2月工资。一审法院综合双方在劳动关系中的地位、举证能力及本案相关证据事实等认定被上诉人存在工资上调的事实并无不当，本院予以确认。上诉人主张双方于2016年5月对工资调整达成一致，但未能提供充分证据予以证实，亦未对减少被上诉人劳动报酬进行合理说明，故一审法院判令上诉人按照2016年1月、2月工资标准支付被上诉人2016年3月1日至9月30日期间的工资差额及2016年10月1日至14日期间的工资并支付相应的经济补偿金并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人与被上诉人解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人提出的其未设立工会以及被上诉人严重违反公司规章制度等上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采信。一审法院综合本案相关证据事实认定上诉人违法解除劳动合同，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
综上所述，高清公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津高清科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷艳珍
代理审判员 苗 佳
代理审判员 刘剑腾
二〇一七年八月十八日
法官 助理 姚泓冰
书 记 员 李佳霖
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……