四川省广元市利州区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）川0802民初3103号	原告：焦德强，男，1964年11月3日出生，住四川省广元市朝天区。	法定代理人：焦凯（系原告之长子），1987年11月6日出生，住四川省广元市朝天区。	法定代理人：焦小源（系原告之次子），1991年4月12日出生，住四川省广元市朝天区。	委托诉讼代理人：庞健，广元市利州区东坝法律服务所法律工作者。	被告：四川必通建筑劳务有限公司，住所地广元市利州区东坝百利城403室。	法定代表人：董必文，公司董事长。	委托诉讼代理人：李广平，广元市利州区嘉陵法律服务所法律工作者。	原告焦德强诉被告四川必通建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦德强的法定代理人焦凯、焦小源及其委托诉讼代理人庞健，被告四川必通建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人李广平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.请求判令被告支付长期拖欠原告的工资25000元；3.请求判令被告支付未与原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资55000元；4.被告因未依法为原告缴纳社会保险，致原告因患重病遭受的医疗费损失23.5万元，请求判令该项损失由被告予以赔偿；5.请求判令被告依法支付病假工资72000元。根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，原告属于患重症，医疗期应当为24个月。因此，病假工资为原工资的60%，即：5000×60%×24=72000元。6.请求判令被告支付经济补偿金、医疗补助费共计50000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同补偿办法》的规定，以办理退职的方式解除劳动关系，应当支付：（1）一个月工资的经济补偿金5000元；（2）六个月工资的医疗补助费5000×6=30000元，及患重症应增加50%，即30000元×50%=15000元。7.请求判令被告按月支付原工资的60%即5000×60%=3000元作为原告的退职生活费。8.请求判令原告的后续医疗待遇及其他待遇应当与被告的在职职工享受同等待遇。事实及理由:成兰铁路茂县甘沟段由中铁五局集团成都工程有限责任公司承建，该公司将劳务分包给被告。2016年7月原告被招用为被告的施工人员，在成兰线茂县甘沟段第六项目部六队从事隧道施工工作。双方约定月工资为5000元，并按月支付。但被告未按约定支付原告的工资，一直拖欠至今。且从用工之日起至今未与原告签订书面劳动合同。2016年11月，原告常感身体不适，多次向被告工地负责人说明情况，索要工资并要求检查身体。被告以工期紧、施工人员少，工程款还没到位等为由推脱、拒绝。2016年12月13日，原告工作至凌晨，在施工现场工棚午休时突然患病昏迷，被工友送至茂县医院抢救，诊断为：脑出血。当日转入四川省人民医院治疗，住院40天，支付医疗费17万余元。后因巨大的医疗费用压力，又转入当地医院治疗，现原告仍处于昏迷状态，依靠胃管流食维持生命。被告于2016年12月16日支付了17548元后，未在支付任何费用。2017年5月，原告向广元市利州区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告举证不能为由驳回了全部诉讼请求。	被告四川必通建筑劳务有限公司辩称，原告起诉不是事实，被告从未与原告建立任何形式上的劳动关系，原告的诉请不属于本案的受理范围，请求驳回原告的全部诉讼请求。	原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：1.身份证、结婚证复印件、鉴定意见书、家庭会议记录、被告的工商注册信息资料、仲裁裁决书，证明原告无民事行为能力，法定代理人、被告主体适格及案件经过仲裁前置程序；2.茂县医院的病历资料、四川省人民医院的病历资料、广元市中心医院的病历资料，证明原告住院治疗情况，于2017年3月15日出院，被诊断为脑瘫、脑出血；3.承包补充合同、被告向发包方中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部申报的部分工资表，证明该工程是被告承建，原告是被告员工，在被告处上班，被告向中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部申报原告的工资情况；4.证人曾成华、张永龙的证人证言。证人张永龙证实：其受原告介绍于2016年7月到中铁五局工地工作，带班人员是赵从坤，赵从坤是帮董必文管理，听赵从坤说工程是由董必文承包。证人曾成华证实：其受张永龙介绍于2016年9月到茂县甘沟村工作，带班人员为赵从坤。被告提交了如下证据：1.被告公司的营业执照，法定代表人身份证明，证明被告主体适格；2.被告与公司部分员工签订的劳动合同，证明被告与自己的员工都签订了劳动合同，若无劳动合同，就不存在劳动关系。原告与被告未签订劳动合同，所以不存在劳动关系。3.2016年9月至2016年12月被告职工花名册，证明被告所有员工均登记存档，花名册没有原告的名字，证明原告与被告无劳动关系；4.职工工资表，证明被告所有职工发放工资时均签字，包括证人曾成华是被告职工，原告在工资表中未体现，故原告与被告无劳动关系。	对于原、被告提交的证据，本院组织双方当事人当庭进行了证据交换和质证，对于原、被告提交的证据，本院认定如下：对于原告提交的证据1、2、3、4，被告提交的证据1，来源合法、客观真实、具有关联性，本院予以采信。对于被告提交的证据2，被告与单位部分职工签订劳动合同的事实，证据3、4中证明曾成华是被告单位员工的事实，本院予以采信。	本院经审理认定事实如下：2015年10月23日，被告四川必通建筑劳务有限公司的法定代表人董必文与中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部签订了中铁五局集团成兰铁路CLZQ-6标4型工班工序计件承包补充合同。分包范围：杨家坪隧道3#横洞工区DK117+238-DK115+920、DK117+480-DK118+920开挖支护。2016年7月24日至2016年12月13日原告在成兰线茂县甘沟段第六项目部六队从事隧道施工工作。2016年12月13日，原告焦德强在被告的施工现场工棚午休时，突然患病昏迷。当日被送至茂县人民医院，诊断为：1.脑出血；2.高血压病3级，很高危；3.脑疝形成﹖因病情严重，随即被送至四川省人民医院救治，于2017年1月22日出院，转至广元市中心医院治疗，于2017年3月15日出院。出院诊断：1.脑出血术后，瘫痪；2.高血压病3级极高危组；3.肺部感染；4.褥疮。2017年3月17日广元经纬医学司法鉴定所法医精神病学鉴定意见书广经纬司鉴所〔2017〕精鉴字第11号鉴定：原告焦德强目前患有脑血管病所致精神障碍，无民事行为能力。	另查明，原告在庭审中当庭撤回第6项诉讼请求。	本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……的规定，本案原告应当提供与被告建立劳动关系的证据。在庭审中，原告提交了被告与中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部签订的中铁五局集团成兰铁路CLZQ-6标4型工班工序计件承包补充合同和被告向中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部申报杨家坪隧道3#横洞董必文隧道开挖班2016年8月至2016年11月包括原告在内的务工人员的工资表及证人曾成华、张永龙的证言，证明原告在被告处工作的事实。而被告则提交了被告与公司部分员工签订的劳动合同，职工花名册和职工工资表，证明原告非被告单位的职工。在被告提交的证据中证实了证人曾成华为被告单位职工的事实，被告也当庭认可曾成华为其单位职工。曾成华作为原告的证人证实了其受张永龙介绍到被告处工作及原告在成兰线茂县甘沟段工作、发病及受工地带班人员管理、安排工作的事实，因此曾成华与张永龙的证言真实，本院予以采信；其次，中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部作为发包方，被告的工程款（含人工工资）均由发包方中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部与被告结算，因此中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部出具的被告向其申报的杨家坪隧道3#横洞董必文隧道开挖班2016年8月至2016年11月包括原告在内的务工人员的工资表来源合法、客观真实，其出具的工资表中申报的班组名称与被告给单位职工发放工资的班组组名称一致，该证据证明了原告在被告处持续务工的事实。而被告提交的证据仅能证明其与单位部分职工签订劳动合同，向部分职工发放工资的事实，因此原告所举证据的证明力大于被告所举的证据的证明力，原告所提供的证据足以证明原告与被告建立了稳定的、具有人身隶属性质的劳动关系，因此原告请求确认与被告建立劳动关系的诉请，本院予以支持。	对于原告请求被告支付拖欠25000元的工资的问题。因被告未提交支付原告工资的依据，从中铁五局集团成都工程有限责任公司成兰铁路6标指挥部提供的工资表证明原告2016年8月至2016年11月的平均工资为5276.25元，而原告自行主张为每月5000元，因此本院以原告主张的每月5000元的工资为计算标准，被告应向原告支付2016年7月24日至2016年12月13日，4个月19天的工资24367.91元（每月按照工作日21.75天，每月工资5000元计算），对原告诉请超出部分不予支持。	对于原告请求被告支付未与原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资的问题，因原告于2016年12月13日发病，在生病期间，即使被告与其签订劳动合同，原告已无法履行，因此对于该项请求，未签订书面劳动合同的时间计算至2016年11月，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同3个月19天的双倍工资，即：19367.91元（每月按照工作日21.75天，每月工资5000元计算），对原告诉请超出部分不予支持。	对于原告的其他诉讼请求，因原告未提交其就医治疗和是否治疗终结，以及其病情是非因公负伤还是工伤的相关依据，本案原告的伤情是否为工伤性质尚不明确，故对于这部分诉讼请求，本院不予支持。	综上所述，对于原告的合法诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：	一、原告焦德强与被告四川必通建筑劳务有限公司劳动关系成立；	二、被告四川必通建筑劳务有限公司在判决生效后十日内向原告焦德强支付拖欠的工资24367.91元；	三、被告四川必通建筑劳务有限公司在判决生效后十日内向原告焦德强支付未签订书面劳动合同的双倍工资19367.91元；	四、驳回原告焦德强的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费5元，由被告四川必通建筑劳务有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。	审判员  魏莉		二〇一七年九月八日	书记员李皓月