湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0121民初4662号
原告陈双义，男，1982年2月6日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
被告湖南精诚物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市长沙县经济技术开发区三一路2号。
法定代表人周剑波，董事长。
委托代理人李征，湖南如金律师事务所律师。
委托代理人陈思怡，湖南如金律师事务所律师。
原告陈双义与被告湖南精诚物业管理有限公司（下文简称精诚物业公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：1.被告向原告支付休息日加班工资155794元、法定休息日加班工资16478元、带薪年休假加班工资差额13618元；2.被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额35584元；3.被告向原告支付经济补偿32582元；4.被告向原告支付失业保险待遇损失26688元。
被告答辩要点：1.原告不存在加班情形；2.原被告双方签订了劳动合同；3.原告离职的理由系其在其他地方找到了工作，在其2016年7月5日提交的辞职报告中已经载明;4.原告所主张的未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.陈双义于2005年7月12日起入职精诚物业公司从事环境主管工作。陈双义就职期间，双方仅于2012年1月1日签订过一份期限至2012年12月31日的劳动合同，精诚物业公司未为陈双义购买社保。
2.2016年7月9日陈双义未再到精诚物业公司上班，并以精诚物业公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社保、为及时足额支付加班费等为由向精诚物业公司邮寄《解除劳动关系通知书》，精诚物业公司签收该文件。
3.原、被告双方确认陈双义离职前的月平均工资为2910元。
4.陈双义曾以精诚物业公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2016］第391号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人带薪年休假工资2006.9元；二、被申请人支付申请人经济补偿金26190元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。原、被告双方均不服裁决，向本院提起诉讼，以精诚物业公司为原告、陈双义为被告的另一案案号为(2016)湘0121民初4962号。
双方当事人有争议的事实
双方解除劳动关系的方式。陈双义主张双方解除劳
动关系的方式为其于2016年7月9日以精诚物业公司未签订劳动合同、未依法缴纳社保、为及时足额支付加班报酬等理由向精诚物业公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》要求解除劳动关系。精诚物业公司主张双方解除劳动关系的方式为2016年7月5日陈双义以“已在其他地方找到工作”为由提交辞职报告。本院认为，精诚物业公司无法提供陈双义的辞职报告，陈双义也对辞职报告一事不予认可，故本院对精诚物业公司主张的双方解除劳动关系的方式不予认可。2016年7月9日陈双义邮寄《解除劳动合同关系通知书》，精诚物业公司确认签收，且精诚物业公司确实存在未为陈双义购买社保的情形，故本院认定原、被告双方解除劳动关系的方式为陈双义以精诚物业公司存在违法情形为由于2016年7月9日主张解除劳动合同。
2.陈双义是否存在法定节假日加班和周末休息日加班情形。陈双义认为其存法定节假日加班和周末休息日加班情形。精诚物业公司认为陈双义不存在加班情形。本院认为，劳动者应对自己主张加班的事实举出的证据予以证明，现陈双义并未能提供任何证据，故本院认定，陈双义不存在法定节假日加班和周末休息日加班情形。
3.陈双义是否存在失业保险损失。陈双义主张失业保险损失26688元。精诚物业公司不认可该损失。本院认为，陈双义未对自己存在失业保险损失提交证据予以证明，本院不予认定。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法缴纳社会保险的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中，因精诚物业公司存在未依法缴纳社保等情形，迫使陈双义解除劳动合同，故精诚物业公司应支付经济补偿26190元（2910/月×9个月）。二、关于法定节假日和周末加班工资。因陈双义未能提供证据证明存在加班情形，故本院对陈双义主张的法定节假日和周末加班工资不予支持。三、关于未休年休假工资。因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，陈双义于2016年7月9日离职，故2014年7月9日之前的工资支付记录，精诚物业公司已无举证责任，精诚物业公司在庭审中自认未安排陈双义2014年7月9日以后的年休假且未支付年休假工资，故其应当支付陈双义2014年7月9日以后的带薪年休假工资。陈双义于2005年7月12日入职，2016年7月9日离职，2014年7月9日至2016年7月9日陈双义可享受带薪年休假15天，未休年休假工资为4014元（2910元/月÷21.75×15天×200%）；四、关于未签劳动合同的双倍工资。本案中，原、被告双方曾于2012年1月1日签订一份期限至2012年12月31日的劳动合同，2012年的劳动合同到期之后双方并未续签，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，现原告主张的未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、限被告湖南精诚物业管理有限公司在本判决生效之后七日内向原告陈双义支付经济补偿26190元;
二、限被告湖南精诚物业管理有限公司在本判决生效之后七日内向原告陈双义支付未休年休假工资4014元;
三、驳回原告陈双义的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南精诚物业管理有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 吴庆文
二〇一七年三月三日
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和已完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延长劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。