广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终578号上诉人（原审原告）：江门市江海区志城照明有限公司，住所地：广东省江门市江海区五邑路442号2幢（自编1号A区厂房）。法定代表人：段志城，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏锦浓，广东弘新君睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：区健辉，广东弘新君睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈燕梅，女，1990年2月28日出生，汉族，住广西藤县，委托诉讼代理人：苏承周，江门市江海区公职律师事务所律师。上诉人江门市江海区志城照明有限公司（以下简称“志城公司”）因与上诉人陈燕梅劳动争议一案，双方当事人均不服江门市江海区人民法院（2016）粤0704民初840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。志城公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判志城公司无须向陈燕梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元、住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资福利待遇5880元；3.诉讼费由陈燕梅负担。事实和理由：陈燕梅主张的工伤赔偿项目及数额缺乏事实和法律依据。虽然陈燕梅提供相关法律文书证明其与志城公司存在劳动关系，但在双方当事人劳动关系确认期间，志城公司均向法院提交了陈燕梅是其他单位员工的证据，陈燕梅并非志城公司员工，亦没有安排陈燕梅工作任务。陈燕梅也没有证据证明其工资数额，应按1130元/月计算陈燕梅的相关赔偿项目，一审法院认定陈燕梅工资为3600元/月，明显缺乏依据。针对志城公司的上诉，陈燕梅答辩称：志城公司的上诉理由不能成立，双方劳动关系已经生效裁判文书确认。陈燕梅上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判志城公司增加赔偿未签订劳动合同的另一倍工资22842.86元；3.诉讼费由志城公司负担。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款的规定，对另一倍工资的仲裁时效应从（2015）粤高法行终字第528号行政判决的送达之日起起算。一是陈燕梅从未放弃过权利，系志诚公司阻止其形式权利；二是本案只属于劳动关系，不存在其他法律关系；三是工伤待遇与工资待遇一并主张，节约诉讼成本，减少讼累。针对陈燕梅的上诉，志城公司答辩称：未签订劳动合同的另一倍工资起算不是以认定工伤为前提，两者属于不同的法律关系。陈燕梅主张另一倍工资已超过仲裁时效，应予驳回。志城公司向一审法院起诉请求判令：1.志城公司无须向陈燕梅支付2013年2月24日至2013年9月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资22842.86元；2.志城公司无须向陈燕梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元；3.志城公司无须向陈燕梅支付住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资福利待遇5880元。一审法院认定的事实：陈燕梅于2013年1月24日入职志城公司，双方没有签订劳动合同，志城公司没有为陈燕梅办理参加社会保险手续。2013年4月28日10时许，陈燕梅在工作过程中被冲压机压伤左手指，被送往江门市江海区人民医院住院治疗，住院期间由2013年4月28日至2013年5月17日，共19天，住院期间留陪人一名。2013年9月，双方当事人就确认劳动关系发生争议，历经江海劳人仲案字（2013）559号仲裁裁决、（2013）江海法劳初字第201号民事判决、（2014）江中法民四终字第308号民事判决，均确认双方当事人在2013年1月24日至2013年9月5日期间存在劳动关系。（2014）江中法民四终字第308号民事判决于2014年9月1日发生法律效力，陈燕梅于2013年9月6日向志城公司提出解除劳动关系。江门市××海区社会事务局于2014年10月29日作出江海社事工认（2014）A703号《认定工伤决定书》，认定陈燕梅2013年4月28日受伤为工伤。志城公司不服上述工伤认定，向江门市中级人民法院提起行政诉讼，江门市中级人民法院于2015年7月21日作出（2015）江中法行初字第36号行政判决书，驳回志城公司的诉讼请求。志城公司不服上述行政判决，上诉至广东省高级人民法院，广东省高级人民法院于2015年12月8日作出（2015）粤高法行终字第528号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。（2015）粤高法行终字第528号行政判决书于2015年12月31日发生法律效力。2014年12月4日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工劳动能力鉴定书》，鉴定陈燕梅劳动能力功能障碍程度为伤残八级。2015年2月13日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》，鉴定陈燕梅劳动能力功能障碍程度为伤残八级。2014年12月24日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，认定陈燕梅的停工留薪期为2013年4月28日至2013年6月16日。陈燕梅向江门市××海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求志城公司向其支付：一、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共108000元；二、2013年4月至9月的停工留薪期工资15558.62元；三、未签订劳动合同的另一倍工资28800元；四、住院19天的住院伙食费1330元；五、住院19天的护理费1990元；六、一个月的经济补偿金3600元，六项合计159188.62元。江门市××海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出江海劳人仲案字（2016）489号仲裁裁决书，裁决：一、江门市××海区志城照明有限公司一次性支付陈燕梅未签订劳动合同的另一倍工资22842.86元；二、江门市××海区志城照明有限公司一次性支付陈燕梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共108000元；三、江门市××海区志城照明有限公司一次性支付陈燕梅住院伙食补贴665元、护理费1520元、2013年4月28日至6月16日的停工留薪期工资福利待遇5880元，共8065元；四、驳回陈燕梅的其余诉求。仲裁裁决书同时列明诉权指引如下：“第一项裁决为非终局裁决，当事人对此项裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。第二至第四项裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力……被申请人（志城公司）认为第二至第五项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可在本仲裁裁决书送达之日起三十日内向江门市中级人民法院申请撤销第二至第四项裁决”。上述仲裁裁决书于2016年5月31日送达给志城公司，志城公司于2016年6月13日向一审法院提起诉讼，请求判令：志城公司无须向陈燕梅支付2013年2月24日至2013年9月5日期间没有签订劳动合同另一倍工资22842.86元。志城公司于2016年6月27日向江门市中级人民法院申请撤销江海劳人仲案字（2016）489号仲裁裁决，江门市中级人民法院于2016年10月25日作出（2016）粤07民特39号民事裁定书，裁定驳回志城公司的申请。一审法院认为：本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、志城公司是否应支付陈燕梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元、住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资5880元；二、志城公司是否应支付陈燕梅2013年2月24日至2013年9月5日期间没有签订劳动合同的另一倍工资22842.86元。一、关于志城公司是否应支付陈燕梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元、住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资5880元的问题。陈燕梅主张志城公司的上述诉讼请求已超过诉讼时效，一审法院认为，志城公司于2016年5月31日签收江海劳人仲案字（2016）489号仲裁裁决书后，已在十五日内向一审法院提起诉讼，主张无须支付陈燕梅未签订劳动合同另一倍工资诉求，并在三十日内向江门市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，虽然上述志城公司诉求按非终局裁决处理，志城公司应向一审法院提出，但志城公司在仲裁裁决书列明的期限内分别向江门市中级人民法院、一审法院申请撤销仲裁裁决及提起诉讼，已行使诉权，故不应认定志城公司主张上述诉讼请求超过诉讼时效，故陈燕梅上述主张一审法院不予采纳。陈燕梅于2013年4月28日在陈燕梅处发生工伤事故并被鉴定为伤残八级，陈燕梅可依据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。志城公司没有为陈燕梅办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，陈燕梅工伤可享受的工伤保险待遇费用应由志城公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，志城公司应支付陈燕梅11个月陈燕梅工资的一次性伤残补助金、15个月陈燕梅工资的一次性就业补助金和4个月陈燕梅工资的一次性工伤医疗补助金，三项共30个月陈燕梅工资。至于如何计算陈燕梅工资的问题，志城公司主张双方不存在劳动关系，陈燕梅受伤亦不是工伤的主张，与已生效裁判结果不符，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，志城公司作为用人单位，没有提交证据证明陈燕梅的月工资收入情况，应承担举证不能的法律后果，一审法院采纳陈燕梅关于其月工资为3600元的主张，据此计算陈燕梅应得一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金108000元（3600×30＝108000）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，志城公司可享受工伤住院治疗期间的伙食补贴，志城公司住院19天，按江门市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准35元/天计算，志城公司应支付陈燕梅住院伙食补助费665元（35×19=665）。江门市江海区人民医院于2013年5月17日出具的诊断证明书，证明陈燕梅住院期间留陪人一名。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，陈燕梅住院期间的护理费应参照本地区护工从事同等级别护理报酬80元/天的标准，则志城公司应支付陈燕梅护理费1520元（80×19＝1520）。根据江门市劳动能力鉴定委员会作出的《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，陈燕梅的工伤停工留薪期为2013年4月28日至2013年6月16日，月工资为3600元，则志城公司应支付陈燕梅的停工留薪期工资为5880元（3600÷30×3＋3600＋3600÷30×16＝5880）。综上，志城公司应支付陈燕梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元、住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资5880元，志城公司主张其无须支付陈燕梅上述工伤待遇，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于志城公司是否应支付陈燕梅2013年2月24日至2013年9月5日期间没有签订劳动合同的另一倍工资22842.86元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，志城公司应于2013年2月23日前与陈燕梅签订劳动合同，而志城公司没有与陈燕梅签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向陈燕梅支付2013年2月24日至2013年9月5日期间的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，陈燕梅于2013年9月6日向志城公司提出解除劳动关系，（2014）江中法民四终字第308号民事判决已判决确认双方当事人于2013年1月24日至2013年9月5日期间存在劳动关系，该民事判决于2014年9月1日发生法律效力，陈燕梅至此应当知道其权利被侵害，则其应于2015年8月31日前向志城公司主张未签订劳动合同的另一倍工资，但陈燕梅直至2016年3月7日才申请劳动仲裁主张志城公司支付另一倍工资，已超过一年的仲裁时效。陈燕梅关于未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求须等待工伤认定生效，与工伤待遇诉讼请求一并提起的主张，一审法院认为：劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同另一倍工资的前提为双方存在劳动关系，而不是劳动者所受伤害是否认定为工伤，与劳动者主张工伤待遇亦无关联，故陈燕梅上述主张，于法依据，一审法院不予采纳，陈燕梅要求志城公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张，已超过仲裁时效，志城公司关于其无须支付陈燕梅2013年2月24日至2013年9月5日期间未签订劳动合同另一倍工资22842.86元的诉讼请求，合理合法，一审法院予以支持。双方当事人均没有对江海劳人仲案字（2016）489号《仲裁裁决书》关于驳回陈燕梅要求志城公司支付经济补偿金3600元诉求的裁决提起诉讼，说明双方对上述裁决内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提起诉讼的诉权，对仲裁裁决的上述裁决内容，一审法院在本判决中予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第四款、第三十四条、第五十七条的规定，判决：江门市××海区志城照明有限公司在一审判决发生法律效力之日起5日内向陈燕梅一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金108000元、住院伙食补贴665元、护理费1520元、停工留薪期工资5880元。如果未按一审判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由江门市××海区志城照明有限公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕双方当事人的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于志城公司应否支付工伤保险待遇的问题。本案中，多份生效裁判文书已经认定，陈燕梅在其与志诚公司存在劳动关系期间发生工伤事故并被鉴定为八级伤残。现志城公司仍然上诉主张双方不存在劳动关系，陈燕梅受伤不属于工伤，显然与生效裁判结果不符，本院不予采纳。志城公司没有为陈燕梅办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，陈燕梅工伤可享受的工伤保险待遇费用应由志城公司承担。根据《广东省工伤保险条例》有关规定，志城公司应支付陈燕梅11个月陈燕梅工资的一次性伤残补助金、15个月陈燕梅工资的一次性就业补助金和4个月陈燕梅工资的一次性工伤医疗补助金三项共30个月陈燕梅工资以及有关住院伙食补助费和护理费和停工留薪期工资。至于计算陈燕梅工资标准的问题，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，认定志城公司作为用人单位，没有提交证据证明陈燕梅的月工资收入情况，应承担举证不能的法律后果，同时采纳陈燕梅关于其月工资为3600元的主张，并无不当。志城公司上诉主张按月工资1130元标准计算，缺乏理据，本院不予采纳。关于陈燕梅主张未签订劳动合同的另一倍工资是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中，（2014）江中法民四终字第308号民事判决已判决确认双方当事人于2013年1月24日至2013年9月5日期间存在劳动关系，该民事判决于2014年9月1日发生法律效力，陈燕梅至此应当知道其权利被侵害，则其应于2015年8月31日前向志城公司主张未签订劳动合同的另一倍工资。同时，陈燕梅亦未举证证明该仲裁时效存在中断或中止的事由。因而，一审法院认定陈燕梅直至2016年3月7日才申请劳动仲裁主张志城公司支付另一倍工资，已超过一年的仲裁时效，并无明显不当。由于劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同另一倍工资的前提为双方存在劳动关系，而不是劳动者所受伤害是否认定为工伤，故陈燕梅上诉主张另一倍工资的仲裁时效应从（2015）粤高法行终字第528号行政判决的送达之日起起算，理据不足，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。江门市××海区志城照明有限公司、陈燕梅的上诉请求均理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市江海区志城照明有限公司、陈燕梅各负担5元。江门市江海区志城照明有限公司、陈燕梅上诉时分别预交案件受理费10元，本院分别退回5元。本判决为终审判决。审判长  林跃新审判员  梁宇俊审判员  肖文文二○二○一七年五月十八日书记员  郑平平