天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6188号
上诉人（原审原告）：窦艳芳，女，1985年1月13日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：王鹏（与上诉人系夫妻关系），男，1984年1月2日出生，汉族，住天津市河西区。
被上诉人（原审被告）：天津市扬硕商务信息咨询有限公司，住所地天津市河西区大沽南路与爱国道交口中钢大厦3-502室。
法定代表人：张华。
上诉人窦艳芳因与被上诉人天津市扬硕商务信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
窦艳芳上诉请求：1.依法改判被上诉人向上诉人支付2016年10月工资差额1289.45元；2.依法改判被上诉人向上诉人支付2016年度5天带薪年休假工资2068.97元；3.依法改判被上诉人向上诉人支付2015年6月工资差额605.65元；4.依法改判被上诉人向上诉人支付2016年7月1日至10月12日未签订劳动合同的二倍工资10103.45元；5.依法改判被上诉人向上诉人支付因超过15日且至今仍未向上诉人办理包括开具离职证明在内的相关手续，影响上诉人再就业造成的损失20000元；6.依法判令被上诉人承担一、二审案件受理费用。事实和理由：一审法院对被上诉人克扣上诉人薪资的判决有误，一审法院对上诉人未休带薪年休假工资计算有误，一审法院适用关于试工期的法律有误，一审法院适用的司法解释与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，一审法院对案件事实认定不当。
天津市扬硕商务信息咨询有限公司未作答辩。
窦艳芳向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2016年10月工资差额1289.45元；2.判令被告向原告支付2016年7月1日至10月12日未签订劳动合同的二倍工资10103.45元；3.判令被告向原告支付因超过15日未给原告办理退工退档、离职证明及社会保险关系转移手续，影响原告再就业造成的损失20000元；4.判令被告向原告支付2016年5天未休带薪年休假工资2068.97元；5.判令被告向原告支付2016年5月24日、31日、6月7日、14日、21日、28日、7月5日、12日延时加班费551.68元；6.判令被告向原告支付2016年防暑降温费593.2元；7.判令被告向原告支付2015年4月、5月、6月工资差额1468.31元；8.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年4月7日入职被告处，从事客服工作。入职当日，原告填写了员工入职申请表。之后，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年8月31日。同时合同约定试用期为1个月，自2015年6月1日起至2015年7月1日止，试用期工资为每月2400元，工资符合国家最低薪资标准。2016年10月12日，原告向被告提出辞职报告，以无法承受严格考勤带来的困难为由，选择离职。2016年11月4日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具津西劳人仲裁字（2016）第804号裁决书，原告对该裁决结论不服，来院起诉。另，经仲裁委核实，2015年7月至2016年8月期间，被告存在少扣缴原告社会保险情况，后从原告2016年9月及10月工资中将少扣缴部分一并扣除。2016年5月24日、31日、6月7日、14日、21日、28日、7月5日、12日，原告存在延时加班情况（晚上19时至23时）。
一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。首先是原告的工资标准问题，原告提交了一份2016年工资签字表，上面显示原告应发工资包括基本工资3000元、全勤、奖金、其他，对该工资签字表被告予以认可，对比被告提供的工资明细显示基本工资包括工资、提成、奖金，两份证据存在相互矛盾，被告的理由不符合一般逻辑常理，且结合双方签订的劳动合同关于试用期工资的规定，一审法院对原告提交的工资签字表予以采信，原告工资为基本工资3000元、全勤、奖金及其他。因此，关于原告主张的第一项诉讼请求，根据被告提交的考勤显示，原告在2016年10月份出勤5天，另外有3天的法定节假日，总的计薪天数为8天，根据原告的工资标准，被告应支付原告工资1103.45元，扣除原告应缴纳的社会保险个人负担部分315元及个人补扣款1065元，被告无需再支付原告该月工资。关于原告主张的第二项诉讼请求，原告于2015年4月7日入职被告处，填写了《员工入职申请表》。之后，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年8月31日。之后双方未续签劳动合同，依据相关司法解释，用人单位与劳动者未续签劳动合同不属于应支付未签订劳动合同双倍工资的法定情形。因此，一审法院对于原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的第三项诉讼请求，被告提交了一份邮件显示，其曾于2016年10月27日就办理退离职手续通知原告提供相关资料，协助办理退工手续。原告虽表示其进行了相关回复，但未提交证据予以佐证。同时，原告就其主张的损失也欠缺相应的证据予以证实。因此，原告的该项诉讼请求欠缺事实依据，一审法院不予支持。关于原告主张的第四项诉讼请求，原告于2015年4月7日入职被告处，根据相关规定，原告不享有2015年未休年休假福利待遇。同时原告于2016年10月12日辞职，被告应支付原告2016年4月6日至2016年10月12日期间的未休年休假工资552元，被告虽抗辩原告已休年休假，但未提交请假表之类的相关证据，因此，一审法院不予采信。关于原告主张的第五项诉讼请求，原、被告双方确认原告存在8天延时加班的情况，被告主张已将加班费支付原告但未提交充足证据予以证实，一审法院不予采信。原告主张的延时加班费551.68元数额并无不当，一审法院予以支持。关于原告主张的第六项诉讼请求，原告在被告处工作至2016年10月12日，被告应支付2016年防暑降温费。被告虽抗辩其已支付，但未提交充足证据予以证实，一审法院不予支持，被告应支付原告2016年防暑降温费593.2元。关于原告主张的第七项诉讼请求，通过庭审查明，原告于2015年4月7日入职被告处，双方于2015年7月1日签订书面劳动合同，并约定2015年6月1日至2015年7月1日为试用期。关于2015年4月7日至2015年5月31日期间，原、被告之间的用工关系情况，被告作为用人单位未进行合理说明亦未提交证据予以佐证。同时，本案原、被告签订的劳动合同期限为1年，约定的试用期为1个月，其他期间应按正常工资每月3000元支付。原告主张2015年4、5月份存在工资差额862.66元，被告不予认可，但未提交充足的工资台账等证据予以反驳，一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。至于原告主张的2015年6月份工资差额欠缺事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、自判决生效之日起5日内，被告天津市扬硕商务信息咨询有限公司支付原告窦艳芳2016年4月6日至2016年10月12日期间的未休年休假工资552元；二、自判决生效之日起5日内，被告天津市扬硕商务信息咨询有限公司支付原告窦艳芳2016年度防暑降温费593.2元；三、自判决生效之日起5日内，被告天津市扬硕商务信息咨询有限公司支付原告窦艳芳延时加班费551.68元；四、自判决生效之日起5日内，被告天津市扬硕商务信息咨询有限公司支付原告窦艳芳4、5月份工资差额862.66元；五、驳回原告窦艳芳其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市扬硕商务信息咨询有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人是否应支付上诉人2016年10月工资差额1289.45元；二、被上诉人是否应支付上诉人2016年度5天带薪年休假工资2068.97元；三、被上诉人是否应支付上诉人2015年6月工资差额605.65元；四、被上诉人是否应支付上诉人2016年7月1日至10月12日未签订劳动合同二倍工资差额10103.45元；五、被上诉人是否应支付影响上诉人再就业造成的损失20000元。
关于第一个争议焦点，经审理查明，上诉人工资为基本工资3000元、全勤、奖金及其他，上诉人在2016年10月份出勤5天，另外有3天的法定节假日，总的计薪天数为8天，根据上诉人的工资标准，被上诉人应支付上诉人工资1103.45元，扣除上诉人应缴纳的社会保险个人负担部分315元及此前的个人补扣款1065元，被上诉人无需再支付上诉人该月工资。关于第二个争议焦点，上诉人入职时间为2015年4月7日，辞职时间为2016年10月12日，根据相关规定，上诉人入职满一年之后方可享受带薪年休假，故一审法院认定被上诉人应支付上诉人2016年4月7日至2016年10月12日期间的带薪年休假工资552元并无不当。关于第三个争议焦点，上诉人主张2015年6月工资差额，但其未提供相关证据支持其主张，本院不予支持。关于第四个争议焦点，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，期限为2015年7月1日至2016年8月31日。合同到期后双方未续订劳动合同，但上诉人仍在被上诉人处工作到2016年10月12日，故上诉人主张被上诉人支付未与其签订书面劳动合同二倍工资，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至2016年10月12日，因此，被上诉人应当依法向上诉人支付自2016年10月1日至2016年10月12日的未签订书面劳动合同二倍工资为1103.45元，一审法院该项判决确有不妥，本院予以纠正。关于第五个争议焦点，上诉人主张被上诉人因未及时为其办理离职手续，影响上诉人再就业并造成了损失，但上诉人就其主张未提供充分证据予以证明，且结合被上诉人在原审期间提交的要求上诉人配合被上诉人为上诉人办理退离职手续的通知邮件这一情况，上诉人的该项主张依据不足，本院不予支持。
综上所述，窦艳芳的上诉请求部分成立。依照依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、一百七十四条规定，判决如下：
一、维持天津市河西区人民法院（2017）津0103民初994号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销天津市河西区人民法院（2017）津0103民初994号民事判决第五项；
三、自判决生效之日起5日内，被上诉人天津市扬硕商务信息咨询有限公司支付上诉人窦艳芳2016年10月1日至2016年10月12日的未签订书面劳动合同二倍工资1103.45元；
四、驳回上诉人窦艳芳的其他上诉请求；
五、驳回上诉人窦艳芳的其他诉讼请求；
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人天津市扬硕商务信息咨询有限公司负担；二审案件受理费10元，公告费560元，共计570元，由上诉人窦艳芳负担270元，由被上诉人天津市扬硕商务信息咨询有限公司负担300元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 张 月