辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4643号
上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司，住所地沈阳市和平区。
负责人：罗俊，该公司分公司总经理。
委托诉讼代理人：卞宇杰，辽宁常兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张静，女，1975年10月9日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：张衍（张静之夫），男，1976年10月29日出生，汉族，住沈阳市大东区。
上诉人北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司（以下简称华联沈阳第三分公司）因与被上诉人张静劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初12676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人华联沈阳第三分公司的委托诉讼代理人卞宇杰、被上诉人张静的委托诉讼代理人张衍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华联沈阳第三分公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。庭审中上诉人明确其上诉请求为：1.依法改判一审判决第七项一次性伤残就业补助金为18,000元（1500元/月×12月）；2.撤销一审判决第九项，我公司不应支付被上诉人失业保险金损失。事实与理由：1.一审判决认定被上诉人的月工资为1900元与事实不符。2.一审判决计算一次性伤残就业补助金的标准有误。3.一审判决上诉人支付被上诉人失业保险金损失不符合法律规定。虽然本案的被上诉人于2016年10月18日发出解除劳动关系通知，但该通知上诉人并未收到。且上诉人认为，被上诉人2015年5月5日受伤后直至2015年9月20日停工留薪期结束后，未向上诉人提供劳动，也未向上诉人主张过停工留薪期后的工资待遇，可见双方对停工留薪期结束后都没有提供劳动和接受劳动的意愿，应视为自2015年9月20日起，双方已经合意解除了2015年4月20日建立的劳动关系。因此被上诉人的解除通知即使送达上诉人也不发生通知的效力，即205年9月20日双方的事实劳动关系已经解除，双方之间的劳动关系存续期间仅为五个月，不符合《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的规定，被上诉人不符合领取失业保险金的条件。
张静辩称，同意一审法院判决。
张静向一审法院起诉请求：1.判令华联沈阳第三分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22,000元；2.判令华联沈阳第三分公司支付停工留薪期工资10,000元；3.判令华联沈阳第三分公司支付垫付的医疗费30,000元；4.判令华联沈阳第三分公司支付伙食补助费3500元；5.判令华联沈阳第三分公司支付护理费9000元；6.判令华联沈阳第三分公司支付解除劳动合同经济补偿金5000元；7.判令华联沈阳第三分公司支付一次性伤残补助金33,000元；8.判令华联沈阳第三分公司支付一次性医疗补助金54,000元；9.判令华联沈阳第三分公司支付一次性伤残就业补助金30,000元；10.判令华联沈阳第三分公司支付失业金损失12,000元；11.案件受理费由华联沈阳第三分公司承担。诉讼过程中，张静放弃沈阳市红十字会医疗费84.4元及辽宁省肛肠医疗费3元的诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年4月20日，张静入职华联沈阳第三分公司从事售货员工作，2015年5月5日，张静在工作过程中不慎摔伤，经沈阳急救中心接受治疗，于2015年5月7日入辽宁中医药大学附属第三医院接受治疗，2015年7月20日出院，共计住院74天，二级护理，张静支出医疗费用27,751.10元，其中包括双人间特需病房包房费4080元。2015年9月22日，张静支付放射费81.40元。辽宁中医药大学附属第三医院于2015年7月20日、8月20日出具诊断书两份，均载明休息一个月。2015年5月5日至5月31日，华联沈阳第三分公司派员对张静进行护理。华联沈阳第三分公司曾垫付医疗费用9000元。
2016年5月23日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局对张静所受事故伤害作出工伤认定。2016年9月1日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定张静为伤残九级、无生活自理障碍。
2016年10月18日，张静向华联沈阳第三分公司发出解除劳动合同通知书，其上载明解除的理由为：入职后未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠停工留薪期间工资。
2016年11月2日，张静就本案诉求以华联沈阳第三分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以张静未能提供相关证据为由于2016年11月10日作出沈和劳人仲不字[2016]940号不予受理通知书。张静不服，提起诉讼。
一审法院认为，张静作为华联沈阳第三分公司职工，在工作中受到事故伤害并被认定为工伤，依法应享受工伤待遇。因华联沈阳第三分公司未为张静缴纳工伤保险，故华联沈阳第三分公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张静支付相应费用。
关于张静主张的医疗费用。张静工伤住院期间支出医疗费用27,751.10元，其中双人间特需病房包房费4080元，因无医嘱，一审法院不予支持。但华联沈阳第三分公司仍应按照普通病房20元/天的标准向张静支付医疗费用；同时，华联沈阳第三分公司垫付的9000元应予扣除，故华联沈阳第三分公司应支付张静医疗费用15,432.50元。
关于张静主张的护理费。根据医嘱，张静住院治疗期间需二级护理，即一名护理人员。2015年5月5日至5月31日，华联沈阳第三分公司已派员对张静进行护理，无需支付护理费。华联沈阳第三分公司应支付张静2015年6月1日至2015年7月20日期间的护理费，因张静未提供护理人员的身份证明及其收入状况证明等，一审法院根据2015年度辽宁省居民服务业标准予以认定。据此，华联沈阳第三分公司应支付张静护理费4812元。
关于张静主张的住院期间伙食补助费。职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。据此，华联沈阳第三分公司应支付张静伙食补助费2244.67元。
关于张静主张的停工留薪工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据病例及诊断证明记载，张静停工留薪期为2015年5月5日至2015年9月20日。关于张静工资标准，其主张工资为每月1900元，华联沈阳第三分公司抗辩张静的工资为每月1500元，但均未提供有效证据加以证明，现双方均认可的证据为华联沈阳第三分公司于2015年5月12日向张静支付工资1495元。张静于2015年4月20日入职，2015年5月12日支付工资时不足一个月，此种情况下已支付张静1495元，张静主张更符合常理，且华联沈阳第三分公司作为用人单位，应通过书面形式确定张静工资标准，但其并未履行上述义务，故一审法院采信张静主张，按每月1900元计算张静工资。故华联沈阳第三分公司应支付张静2015年5月11日至2015年9月20日期间的停工留薪工资8473.56元。
关于张静主张的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽华联沈阳第三分公司抗辩因张静未在受伤前提交社会保险转移手续，导致无法为张静缴纳社会保险，但该抗辩不足以对抗依法缴纳社会保险的法定义务，且未支付停工留薪工资的事实亦客观存在，故张静主张的经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。华联沈阳第三分公司应支付张静解除劳动关系经济补偿金2850元（1900元/月×1.5个月）。
关于张静主张的一次性伤残待遇。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区工资60%计算。综上，华联沈阳第三分公司应给付张静一次性工伤医疗补助金44,636.22元（4959.58元×9个月）、一次性伤残就业补助金35,708.98元（4959.58元×60%×12个月）、一次性伤残补助金26,781.73元（4959.58元×60%×9个月）。但一次性就业补助金张静仅主张30,000元，是其对自身权益的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。
关于张静主张的未签订书面劳动合同双倍工资。张静入职华联沈阳第三分公司未满一个月即发生工伤，此后张静未再到华联沈阳第三分公司上班，客观上不具备签订劳动合同的条件，即未签订书面劳动合同的过错不应归结于华联沈阳第三分公司，故对张静该项主张，一审法院不予支持。
关于张静主张的失业保险金损失。因华联沈阳第三分公司未为张静缴纳劳动关系存续期间的失业保险，导致张静无法享受相应的失业保险金待遇，华联沈阳第三分公司应承担相应的赔偿责任，根据双方的劳动关系存续期间，华联沈阳第三分公司应支付张静失业保险金损失3213元（1530元×70%×3个月）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静医疗费用15,432.5元；二、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静护理费4812元；三、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静住院期间伙食补助费2244.67元；四、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静2015年5月至2015年9月20日期间的停工留薪工资8473.56元；五、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静解除劳动关系经济补偿金2850元；六、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静一次性工伤医疗补助金44,636.22元；七、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静一次性伤残就业补助金30,000元；八、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静一次性伤残补助金26,781.73元；九、被告北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后十日内支付原告张静失业保险金损失3213元；十、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人的月工资问题，上诉人作为被上诉人的用人单位应举证证明被上诉人的每月工资数额，上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，也无其他书面的约定。根据双方确认的事实，即被上诉人于2015年4月20日入职2015年5月12日受伤，上诉人支付的工资数额为1495元来计算，被上诉人主张其月工资为1900元符合常理，本院予以确认。对于上诉人主张被上诉人月工资为1500元，证据不足，本院不予采信。
关于上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金的问题，根据辽宁省实施新《工伤保险条例》辽人社[2010]483号文件中规定“一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级20个月，八级为16个月，九级为12个月”。如上所述被上诉人的月工资为1900元，被上诉人的伤残等级为九级，故上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金为22,800元（1900元/月×12个月）。对被上诉人主张的超出部分的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人失业保险损失的问题，被上诉人以上诉人未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠停工留薪期工资为由要求解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业，符合《失业保险条例》第十四条领取失业保险金条件，因上诉人未依法为被上诉人缴纳失业保险，致使被上诉人不能领取失业保险金，对此产生的损失，上诉人应予赔偿。关于上诉人提出其与被上诉人的劳动关系自2015年9月20日起事实上已解除，被上诉人不符合领取失业保险金的条件，不应支付被上诉人失业保险金损失的上诉请求，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，在上诉人并未提供证据证明双方已于2015年9月20日解除劳动关系，且已为被上诉人办理了解除劳动关系的相关手续情况下，对其该上诉请求，因无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初12676号民事判决第一、二、三、四、五、六、八、九项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初12676号民事判决第十项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初12676号民事判决第七项为：北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司于本判决生效后10日内支付张静一次性伤残就业补助金22,800元；
若北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司未按上述期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人其他上诉请求；驳回被上诉人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，共计15元均由北京华联综合超市股份有限公司沈阳第三分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年六月九日
书记员 席红跃