本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0503民初1645号
原告杨若，男，1966年1月7日出生，回族，辽宁省本溪市人，系本溪明山国家粮食储备库职工。
委托代理人张玲，女，1958年9月28日出生，汉族，辽宁省本溪市人，系本溪明山国家粮食储备库退休职工。
被告本溪明山国家粮食储备库。
法定代表人金钢，系该单位总经理。
委托代理人宋斌，系辽宁湘辉律师事务所律师。
原告杨若诉被告本溪明山国家粮食储备库劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨若及其委托代理人张玲、被告本溪明山国家粮食储备库的委托代理人宋斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨若诉称：2006年12月31日被告以“经济性裁员”为由解除了与原告签订的为期三年的劳动合同，原告提出异议并要求回单位工作，被告承诺适机安排工作。但被告并没有兑现承诺。原告认为被告解除与原告的劳动合同违法，故原告诉至法院，要求被告继续履行劳动合同一年即2007年1月1日至2007年12月31日，支付继续履行劳动合同期间的工资5760元、加付该工资数额25%的赔偿金1440元、缴纳继续履行劳动合同期间的社会保险费1922.9元。自劳动合同期满之日即2008年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同、支付无固定期限劳动合同期间即从2008年1月1日至2016年3月31日二倍的工资189840元并缴纳无固定期限劳动合同期间的社会保险费。
被告本溪明山国家粮食储备库辩称：一、原告诉讼已超过仲裁时效，2006年12月29日原告收到《解除（终止）劳动合同证明书》，并领取了解除劳动合同的“解聘补偿金”。如果原告对解除劳动合同存在争议，在收到《解除（终止）劳动合同证明书》或领取解除劳动合同补偿金时就应当知道，劳动争议发生之日就应当为收取或领取之日，仲裁时效应为60日。这个期限是不可中止或顺延的。而至原告申请仲裁时已是10年后，法定的仲裁时效超过了。辽宁省高级人民法院（2015）辽审一民抗字第99号民事判决书中法院已认定2010年11月3日被告明确告知原告等人单位无力安排回单位工作。至原告申请仲裁、提起诉讼，也超过了法定的仲裁时效和诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、原告要求继续履行（2007年1月-2007年12月31日）劳动合同无法律依据。由于被告单位经营发生严重困难，依据法律的规定于2006年年末进行了经济性裁员，向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，并向原告支付了经济补偿金，原告已经确认并领取了经济补偿金，故原告与被告之间的劳动合同已经依法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。因此，被告依法解除劳动合同的行为合法、有效。故原告要求继续履行2007年1月-2007年12月31日的劳动合同无法律依据。三、《中华人民共和国劳动法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是劳动关系的建立必须是劳动合同双方在自愿的基础上达成一致。原告与被告之间原签订的劳动合同至2007年12月31日，并没有约定2008年必须同原告继续签订劳动合同。故原告无权强迫被告必须同其签订劳动合同。原告要求签订2008年以后的劳动合同及索要未实际劳动期间的工资、赔偿金、社会保险金的诉请依法无据，不应予以支持。
经审理查明：原告杨若原系本溪市火连寨国家粮食储备库（以下简称“火连寨粮库”）职工。2002年7月10日本溪市商贸国有资产经营有限公司根据辽宁省粮食系统减员“并轨”工作会议精神以及相关文件规定，制定了《本溪市商贸国有资产经营有限公司所属粮食企业并轨实施方案》。2002年9月13日，火连寨粮库制定了《本溪市火连寨国家粮食储备库企业减员并轨实施方案》。原告杨若系火连寨粮库此次被并轨人员。其于2003年4月25日收到解除（终止）劳动合同证明书，并轨后，原告杨若继续在火连寨粮库工作。2005年，原告杨若与火连寨粮库签订劳动合同，合同期限为2005年1月1日至2007年12月31日。2006年末，火连寨粮库经营困难，决定实行经济性裁员，并于2006年12月31日向原告出具了解除（终止）劳动合同证明书，并向原告发放2002年并轨款9690元、2006年解除合同补偿金1294元及拖欠的工资等。2009年，火连寨粮库与原明山粮库整合，整合后更名为本溪明山国家粮食储备库。此后，原告多次向相关部门反映，要求继续回单位工作。2010年11月3日，被告单位召开职工大会，告知本单位已无力安排职工回单位工作，但未能确认通知到原告杨若，此后原告多次到被告单位要求解决，至被告单位其他职工2015年通过诉讼得到了部分赔偿后，被告仍未能解决原告杨若的诉求，原告杨若向溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月13日，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了溪劳人仲字（2016）第70号不予受理通知书。故原告杨若诉至本院，要求被告继续履行劳动合同一年即2007年1月1日至2007年12月31日，支付继续履行劳动合同期间的工资5760元、加付该工资数额25%的赔偿金1440元、缴纳继续履行劳动合同期间的社会保险费1922.9元。自劳动合同期满之日即2008年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同、支付无固定期限劳动合同期间即从2008年1月1日至2016年3月31日二倍的工资189840元并缴纳无固定期限劳动合同期间的社会保险费。
另查明，辽宁省高级人民法院（2015）辽审一民抗字第99号民事判决书中，已经认定原火连寨粮库于2006年12月进行的经济性裁员违法，该判决已发生法律效力。
本院确认的上述事实，有解除（终止）劳动合同证明书、工人调动审批表、信访事项处理意见书、劳动仲裁不予受理通知书、发放解聘补偿金及并轨款明细、（2015）辽审一民抗字第99号民事判决书及当事人的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查,可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告杨若在与火连寨粮库解除劳动合同后，一直要求回单位工作，火连寨粮库也陆续安排职工回单位，虽然2010年11月3日，被告召开职工大会告知无力安排回单位工作，但被告并没提供通知到原告杨若的相关证据，至2015年被告的其他职工通过诉讼得到相应赔偿，原告杨若得知被告不履行承诺后申请仲裁。原告主张权利、请求救济，应视为发生仲裁时效中断，故对于被告主张原告超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采纳。关于原告杨若要求继续履行2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同并要求被告给付期间的工资及赔偿金的请求，本院认为，用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。本案中，原告与原火连寨粮库之间的劳动合同期限自2005年1月1日起至2007年12月31日止。因原告起诉之日已经超过该合同的履行期限，故对于原告要求继续履行该合同的请求无法支持。但2006年12月31日，原火连寨粮库以经济性裁员为由提前解除与原告的劳动合同的行为已经生效判决确认违法，故对于原告要求支付未履行劳动合同期间的工资及25%的赔偿费用的请求，应予支持。关于数额，因被告未能提供原告杨若解除合同时的工资数额，原告以2007年本溪市职工最低工资标准480元/月要求给付，属合理范围内，即应给付原告2007年1月1日至2007年12月31日的工资为5760元，加付的25%赔偿金为1440元，共计7200元。扣除原火连寨粮库因解除劳动合同而支付的经济补偿金1294元，实际应给付原告5906元。由于原火连寨粮库与原明山粮库整合为新的企业即本案被告，故应由被告承担以上给付义务。关于原告杨若要求自2008年1月1日起与被告签订无固定期限劳动合同并支付无固定期限劳动合同期间工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案中，原火连寨粮库于2003年减员并轨时已经向原告出具了解除（终止）劳动合同证明书，到2007年12月31日，原告在被告单位连续工作未满十年，故对于原告杨若要求与被告签订无固定期限劳动合同并要求给付按无固定期限劳动合同期间的二倍工资的请求，本院不予以支持；关于原告杨若要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告杨若的诉讼请求不属于该司法解释规定的情形，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对原告杨若的该项诉讼请求不予审理。综上，依照《劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪明山国家粮食储备库于本判决发生法律效力后十日内给付原告杨若五千九百零六元。
二、驳回原告扬诺其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告本溪明山国家粮食储备库负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张庆忠
审 判 员 邓旭峰
人民陪审员 朱贵民
二〇一七年七月十四日
书 记 员 斗 洋
附本判决所适用的法律条文
《劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。