天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第4371号
原告高丘六和（天津）工业有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技工业园津围公路东高新大道37号。
法定代表人仁田野顺次，董事长。
委托代理人郭敏，高丘六和（天津）工业有限公司人事课长。
委托代理人胡建丽，高丘六和（天津）工业有限公司人事组长。
被告张艺。
原告高丘六和（天津）工业有限公司与被告张艺劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月19日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高丘六和（天津）工业有限公司的委托代理人郭敏、胡建丽，被告张艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高丘六和（天津）工业有限公司诉称，被告于2008年6月11日进入原告公司工作，其工作岗位为总务。2014年8月20日，被告由于对薪资涨幅不满，于中午到事务所2楼找管理部部长理论，由总务课吴亚非副理翻译，因不满管理部部长的解释，导致双方谈话未能谈拢，管理部部长欲离开会客室时被告出手推搡并关灯阻拦其出门。根据原告处《就业规则》第92条第1款第5项及《员工请假／奖惩制度》之规定，被告的行为属于严重违反公司规章制度，原告依据相关法律规定与被告解除劳动合同。原告请求法院1、确认原告与被告解除劳动合同未违反法律规定，原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、判令被告承担本案诉讼费用。
被告张艺辩称，2014年8月20日中午，因原告公司工资制度变化、加班工资和公司环境污染造成财物损失问题，被告找到原告公司管理部管理人员大嵨，翻译吴亚非告诉被告要和被告解除劳动关系，一直到下午三、四点钟，才给被告解除劳动合同通知书让被告签字，被告没有签字，后原告人员不让被告上班。被告没有任何威胁、恐吓上司的行为。被告不同意原告的诉讼请求。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、2014年8月20日事件发生过程视频、违纪人员惩罚申请表，证明被告于8月20日对员工实施暴力、侮辱其上司。2、《就业规则》、《员工请假／奖惩制度》及领取登记表、教育记录，证明被告已知晓原告处《就业规则》全部内容且知晓其工作内容、工作职责及出勤相关规定。3、综合工时及不定时工作制审批件、2009年1月至2014年8月工资明细，证明原告已依照法律规定足额支付被告加班费。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1中光盘真实性无异议，但对证明目的不认可，对违纪人员惩罚申请表不认可；对证据2真实性不认可，因为公司的制度总在变化，被告之前有签字确认，对签字之后的不认可；对证据3中工时审批不认可，因为和被告没有关系；对工资明细无异议。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动合同及理由。
原告对被告上述证据提出质证意见：对解除劳动合同通知书没有异议。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2008年6月11日建立劳动关系。2011年6月11日，原、被告签订书面劳动合同书，期限为2011年6月11日起至2014年6月10日止；约定被告具体工作内容为总务，劳动报酬为每月1920元，工时制度为标准工时制度。2014年6月11日，原、被告签订书面劳动合同书，期限为无固定期限；约定被告岗位为管理岗位，具体工作内容为总务，劳动报酬为每月2670元，工时制度为综合工时制度。被告总务工作内容中包括司机工作。被告收到、阅读《就业规则》及《请假奖惩制度》内容。原告《就业规则》第92条第1款第5项规定，不论是否在工作时间内，对其他职工实施暴力、恐吓、威胁的，公司解除劳动合同。2014年8月20日，被告因调薪问题找到原告管理部部长理论。同日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告当时没有签收解除劳动合同通知书，后被告通过劳动监察部门收取解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书内容为你（被告）与原告于2014年6月11日签订了无固定期限的劳动合同，因严重违反公司规章制度，威胁、恐吓上司原因，根据劳动法第二十五条规定，决定从2014年8月21日起，解除劳动合同，经济补偿金为无经济补偿金。原告提供的被告工资明细表中，明确载明加班时间及加班工资数额。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为5260元，原、被告均认可以5260元作为赔偿金的计算基数。
再查，2014年9月2日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人高丘六合（天津）工业有限公司：1、支付非法解除劳动合同赔偿金76000元；2、支付2008年至今延时加班费45300元（2008年6月11日至2014年8月20日，1510天、每天2.5小时，合计3775小时，平均每小时12元）；3、支付待通知金，未提前30日通知。2014年11月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0404号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金68380元；2、驳回申请人其他的仲裁请求。申请人、被申请人均不服该仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉请事项为支付延时加班费27000元。
上述事实有当事人陈述、解除劳动合同通知书、工资明细表等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、原告与被告解除劳动合同是否违法；2、原告是否应当支付被告延时加班工资差额。
关于原告与被告解除劳动合同是否违法问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度，威胁、恐吓上司原因，提出与被告解除劳动合同关系，原告虽然提供2014年8月20日视频，但从视频中无法证实原告所主张的内容，因此本院认定原告向被告提出解除劳动合同系违法解除，原告应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原、被告均认可以5260元作为赔偿金的计算基数，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68380元。
关于原告是否应当支付被告延时加班工资差额。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告已经向本院提供工资明细表，以佐证原告已经向被告支付加班工资；被告主张原告支付加班工资差额，而被告对其所提出的主张未提供相应的证据，被告应当承担举证不能的不利后果，故对于被告主张原告支付加班工资差额，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告高丘六和（天津）工业有限公司支付被告张艺违法解除劳动合同赔偿金68380元。
二、驳回原告高丘六和（天津）工业有限公司提出的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告高丘六和（天津）工业有限公司担负。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第4494号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年十二月十七日
书记员 时 卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。