沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈和民四初字第476号
原告（并案被告）：张艳丽，女，××年××月××日出生。
委托代理人：乔世凯，系辽宁紫泰律师事务所律师。
委托代理人：霍妍，系辽宁紫泰律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳圣淘沙房屋开发有限公司（组织机构代码：78007657-4）。
法定代表人：许哲财，系该公司董事长。
委托代理人：马扬，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告（并案被告）张艳丽（以下简称“原告”）诉被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2013）266号仲裁裁决书向本院起诉，被告亦不服上述裁决向本院起诉（案号：（2013）沈和民四初字第476号）。本院受理后，决定合并审理，依法由代理审判员鄂淼独任审判，于2013年8月14日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，代理审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2013年10月25日、2013年12月3日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）张艳丽及其委托代理人乔世凯、霍妍，被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司委托代理人马扬到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（并案被告）张艳丽诉称：原告于2007年12月7日到被告单位工作至今，我们的第一份劳动合同是2008年2月1日至2008年12月，第二份合同是2009年1月至2010年12月，第三份是2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同。在2012年5月13日因公受伤并住院治疗，原告停工留薪期后（即2012年7月13日）要求回单位上班时，被告于当日单方违法解除了与原告的劳动合同，原告多次与被告协商，未能与公司达成一致意见，便向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁未完全支持原告的请求，故原告来院起诉，望人民法院依法判决。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2012年5月13日至2012年5月18日的工伤住院医疗费2，100元；支付2012年6月至2013年1月期间的停工留薪工资16，000元；支付2013年2月至3月工资4，000元，继续履行原劳动合同，恢复工作；2、本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。
被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司辩称：一、被答辩人所述内容与事实不符。事实的情况是，被答辩人是于2007年12月时，应答辩人招聘通勤车司机的要求，并在公司其他司机的介绍下，经与答辩人协商一致，双方建立劳动关系，从事通勤车司机工作，最初期间，被答辩人工作比较认真，但逐渐的，被答辩人的工作表现与态度越来越差，投诉被答辩人的信息越来越多，而被答辩人的性格极其敏感，又比较多疑，在知悉诸多同事向公司投诉其工作情况后，胡乱猜疑，将极其不良的态度与情绪转嫁到工作中，认为乘坐其通勤车的同事都是投诉她的人，不但对同事不友好，而且不安全、不文明驾驶，比如不按地点停靠通勤车、带速停靠通勤车、有意不拉乘其认为最有投诉嫌疑的同事乘坐通勤车等，仅2012年2月、3月就出现三次交通违章，而且在知悉被工作投诉后，在通勤车上侮辱、谩骂其他同事，在员工之间造成极其恶劣影响的同时，被答辩人的极端情绪已经形成不能安全驾驶的隐患，一旦引发交通事故，后果不堪设想。而事实上，答辩人当时非但没有拟对被答辩人做出辞退处理的想法，而且觉得被答辩人已近退休年龄，拥有稳定工作实属不易，还是希望通过劝导与其自省的方式，将问题解决，但这一切却为被答辩人认为答辩人在想办法对其做出劳动处理，并据此变本加厉，工作表现更为恶劣，也更加剧了与答辩人之间的矛盾。2012年5月13日上午11时许，答辩人接到被答辩人电话，其声称在取午餐途中将脚扭伤，需要请假看病，由于当天是周日，而且事后调取的监控录像又没有看到影像记录，所以答辩人对这一事件一直没有直接的了解。就是这样，被答辩人因软组织扭伤，开始休病假。在经过一个月的休息后，被答辩人仍然没有报到上班，又于2012年6月15日以病情未好为由要求继续休病假，提供了辽宁省武警总队医院王连俊医生的诊断证明。同月20日，答辩人责成人事部门前往武警总队医院王连俊医生处了解原告病情，方得知，被答辩人的病情早已没有问题，是被答辩人执意医生为其开具休息医嘱，否则坐在医生办公室不走，王医生在没有办法的情况下，再开最后两周休息的诊断证明。但让答辩人意外的是，2012年6月28日被答辩人又持武警医院另一位医生的休息医嘱向答辩人请病假，要求继续病休，由于答辩人已经事前向其主治医生询问过病情，不清楚更换医生的原因，故又一次前往武警医院，向这次请假单上的陈亚春医生询问情况，结果当答辩人找到这位医生时，医生表示根本不知道被答辩人已在本院就医并已经休息这么长时间，否则不可能开具休息医嘱，并表示如若被答辩人再来开具，则拒绝接待。2012年7月11日即被答辩人向答辩人提供的最后一张诊断证明的医嘱休息的期限届满后，被答辩人没有报到上班，同月13日工作时间截止后，因被答辩人严重违反公司规章制度之旷工、多次工作失职、具有不文明行为的规定，答辩人做出解除劳动合同关系的决定，于同月17日通过特快专递及电话短信的方式通知被答辩人合同解除。二、答辩人需要说明的是：1、对于被答辩人诉请答辩人支付工伤住院医疗费的请求，被答辩人享有工伤保险，答辩人可协助向工伤保险经办机构申请办理；2、对于被答辩人诉请答辩人支付停薪留职工资与工资的请求：（1）对于劳动合同关系解除之前的部分，由于被答辩人存在虚假病休旷工的违反公司规章制度的问题，因而答辩人有权拒绝支付；（2）对于劳动合同关系解除之后的部分，不再存在拖欠工资与否的问题，而是劳动合同解除适法与否的问题。3、因被答辩人严重违反公司的规章制度，答辩人已经单方向被答辩人主张合同解除的事实，已不可逆转，答辩人不同意与被答辩人继续履行劳动合同，并且法律也不应强制要求两个主体必须履行合同，这严重违背了平等自愿的基本法律原则。综上，恳请法院在依法保护劳动者合法权益的同时，依法维护用人单位的合法权益，做出公平公正的法律裁判。
被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司诉称：2013年3月被告因医疗费、工资、恢复工作事由，与原告发生纠纷，以原告为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同年5月29日原告收到沈劳人仲字（2013）266号《仲裁裁决书》，因原告不服裁决结果第一条支付停工留薪期工资2，192元、医疗费1，919.31元以及第二条双方当事人继续履行原劳动合同恢复工作两项内容，现依法向法院提起本诉。事实的情况是，被告于2007年12月时，应原告招聘通勤车司机的要求，并在公司其他司机的介绍下，经与原告协商一致，双方建立劳动关系，从事通勤车司机工作，最初期间，被告工作比较认真，但逐渐的，被告的工作表现与态度越来越差，投诉被告的信息越来越多，而被告的性格极其敏感，又比较多疑，在知悉诸多同事向原告投诉其工作情况后，胡乱猜疑，将极其不良的态度与情绪转嫁到工作中，认为乘坐其通勤车的同事都是投诉她的人，不但对同事不友好，而且不安全、不文明驾驶，比如不按地点停靠通勤车、带速停靠通勤车、有意不拉乘其认为最有投诉嫌疑的同事乘坐通勤车等，仅2012年2月、3月就出现三次交通违章，而且在知悉被工作投诉后，在通勤车上侮辱、谩骂其他同事，在员工之间造成极其恶劣影响的同时，被告的极端情绪已经形成不能安全驾驶的隐患。而事实上，原告当时非但没有拟对被告做出辞退处理的想法，而且觉得被告已近退休年龄，拥有稳定工作实属不易，还是希望通过劝导与其自省的方式，将问题解决，但这一切却为被告认为原告在想办法对其做出劳动处理，并据此变本加厉，工作表现更为恶劣，也更加剧了与原告之间的矛盾。2012年5月13日上午11时许，原告接到被告电话，其声称在取午餐途中将脚扭伤，需要请假看病，由于当天是周日，而且事后调取的监控录像又没有看到影像记录，所以原告对这一事件一直没有直接的了解。就是这样，被告因软组织扭伤，开始休病假。在经过一个月的休息后，被告仍然没有报到上班，又于2012年6月15日以病情未好为由要求继续休病假，提供了辽宁省武警总队医院王连俊医生的诊断证明。同月20日，原告责成人事部门前往武警总队医院王连俊医生处了解被告病情，方得知，被告病情早已没有问题，是被告执意医生为其开具休息医嘱，否则坐在医生办公室不走，王医生在没有办法的情况下，再开最后两周休息的诊断证明。但让原告意外的是，2012年6月28日被告又持武警医院另一位医生的休息医嘱向原告请病假，要求继续病休，由于原告已经事前向其主治医生询问过病情，不清楚更换医生的原因，故又一次前往武警医院，向这次请假单上的陈亚春医生询问情况，结果当原告找到这位医生时，医生表示根本不知道被告已在本院就医并已经休息这么长时间，否则不可能开具休息医嘱，并表示如若被告再来开具，则拒绝接待。2012年7月11日即被告向原告提供的最后一张诊断证明的医嘱休息的期限届满后，被告没有报到上班，同月13日工作时间截止后，因被告严重违反公司规章制度之旷工、多次工作失职、具有不文明行为的规定，原告做出解除劳动合同关系的决定，于同月17日通过特快专递及电话短信的方式通知被告合同解除。因而，原告认为：1、被告虚构病情，向医生骗取医嘱休息的诊断证明，掩盖其无故不上班的旷工事实，而后又于医嘱休息期满后仍不上班，连续达到两个工作日，再次构成了旷工，连同其在以往工作期间的多次工作失职与不文明行为的表现，被告已经严重违反原告的规章制度，原告据此与被告解除劳动合同关系，没有违反法律规定；2、被告的最后一张医嘱休息的诊断证明，系虚构病情而得，对此先后为被告出具三张诊断证明的两位医生均陈述了事实，有多份录音为证，因而原告向被告给付停工留薪期工资应截止于最后一张医嘱休息的诊断证明前，即应截止于2012年6月27日，不应截止于2012年7月11日；3、依据工伤保险政策的有关规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，被告参加了工伤保险，故用于治疗工伤的医疗费，应申请从工伤保险基金支付。综上，恳请人民法院查清案件事实，依法保护劳动者合法权益的同时，维护用人单位的合法权益，做出公平公正的法律裁判。诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告解除劳动合同合法有效；2、请求法院判决原告支付给被告停工留薪期工资为1，967.8元；3、请求法院判决被告治疗工伤医疗费应申请工伤保险基金支付；4、诉讼费用由被告承担。
原告（并案被告）张艳丽辩称：一、被告解除劳动合同的行为是无效的。1、根据劳动合同法规定，解除劳动合同应出具证明并为劳动者办理相关手续，解除劳动合同需要遵照相关的法律手续，没有履行通知对方的义务；2、应提前一个月通知劳动者，而被告没有书面通知我方，也没有出具书面的解除劳动合同证明书；3、被告应依法向原告支付经济补偿金，被告也没有依法支付；4、被告未为原告办理保险及档案转移手续；5、被告决定与原告解除劳动合同，但未正式办理书面的解除劳动关系证明，故在被告出具相关的书面手续之前，双方的劳动关系还是存在的，双方劳动合同依然有效。二、根据工伤保险条例，原告受伤应属工伤，被告应向原告支付停工留薪期工资，并享受相应的工伤待遇。被告却在原告的工伤期内以各种理由解除与原告的劳动关系，直接侵犯了原告的合法权益。三、被告解除劳动合同违法，根据法律规定，单位制定的规章制度应向劳动者公示才具有相应的法律效力，所以该制度没有证明力，违反了工伤保险条例的规定。
经审理查明：原告于2007年12月入职被告处，从事司机工作。双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同一份，约定月工资为1，600元……。2012年5月13日，原告在工作过程中不慎受伤，经武警辽宁省总队医院诊断为：多发软组织损伤（右肋部、骶骨部）。2012年5月18日、2012年6月15日、2012年6月28日，武警辽宁省总队医院分别出具医嘱三份，建议原告“休息一个月”、“休息两周”、“休息贰周”。原告自受伤之日起未再到被告处上班，被告支付原告工资至2012年5月。
2012年7月13日，被告作出“沈阳圣淘沙房屋开发有限公司与张艳丽依法解除劳动合同的通知”，并于2012年7月17日通过特快专递向原告送达，通知内容为：“张艳丽：兹沈阳圣淘沙房屋开发有限公司，因您既已严重违反公司的规章制度，根据《劳动法》第二十五条关于‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；’的法律规定，以及《劳动合同法》第三十九条关于‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；’的法律规定，公司决定与您解除劳动合同，特以此书面形式向您做出通知，从即日起公司与您之间的劳动合同依法解除。另根据《劳动合同法》第五十条关于‘用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续’的法律规定，本通知附上您的《解除或者终止劳动合同证明》，并请您于收悉本通知后3日内前往公司人力资源部协助您的社会保险关系转移的相关手续的办理，以及办理工作交接。如若逾期，相应后果将由您自行负责。”2012年7月18日，该邮件因“拒收”被退回。2012年7月19日，被告向原告发送手机短信息，再次通知原告解除劳动合同，要求其到被告处办理相关手续，原告当庭认可收到该手机短信息。
2012年9月24日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2012）第2374号工伤认定决定，“对张艳丽受到的伤害，经武警辽宁省总队医院诊断为：多发软组织损伤（右肋部、骶骨部），认定为工伤。”2012年12月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，对张艳丽所受伤害评定为“不够定级”。
原告于2013年3月14日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、申请人要求被申请人支付2012年5月13日至2012年5月18日的医疗费2，100元；2、支付2012年6月至2013年1月期间的停工留薪期工资16，000元；3、支付2013年2月至3月工资4，000元，4、申请单位继续履行原劳动合同，恢复工作。”该委于2013年5月24日作出沈劳人仲字（2013）266号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人下列款项：1、停工留薪期工资2，192元（1，600元×1.37个月）。2、申请人治疗工伤的医疗费1，919.31元。二、双方当事人继续履行原劳动合同，恢复申请人工作。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”
被告主张原告虚构病情、骗取医嘱、掩盖旷工事实，并在本案审理过程中申请对原告的医疗休息期天数及与原告提供的诊断证明书所建议的两个月休息期之间是否具有因果关系进行司法鉴定。经本院委托，辽宁大学司法鉴定中心于2013年11月12日作出辽大司鉴（2013）法医临鉴字第1196号法医临床文证审查意见书，审查意见为：“张艳丽医疗休息期为20日”。被告为此支出鉴定费1，000元。
另查明：2012年5月13日至2012年5月18日期间，原告在武警辽宁省总队医院住院治疗，期间支付医疗费用1，919.31元。被告自认原告曾将上述医疗费单据交至被告处，要求办理工伤保险报销手续，被告因故未及时为原告办理，至2014年3月27日本院询问被告时，该报销已无法办理。
又查明：被告当庭提供的《员工手册》中规定：“员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工2天或一年累计旷工在5天以上，给予开除处分，给公司带来重大损失或影响的，公司将依法追究其法律责任。”原告于2011年10月31日在“《员工手册》培训表”上签字。
再查明：原、被告曾因加班费问题产生纠纷，经仲裁后，被告于2012年8月17日将本案原告诉至本院。本院于2013年6月4日作出（2012）沈和民四初字第1081号民事判决，判决被告一次性支付原告休息日加班工资33，383.9元，同时，该判决确认“2011年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份，约定月工资为1，600元，实行标准工时工作制。2011年9月起，原告每月向被告增发400元，原告主张该400元为周末加班费，并向法院提供有原告部门负责人签字的工资明细表予以佐证，被告对此不予认可，抗辩该400元系增发的工资，但未提供证据佐证双方曾就增发工资问题签订过书面协议或达成过一致意见。……关于原告自2011年9月起工资的具体数额，原、被告已在劳动合同中明确约定月工资为1，600元，对于增发的400元，原告主张系休息日加班费，被告虽抗辩该400元系增发的工资，但未提供有效证据佐证双方曾就增发工资问题签订过书面协议或达成过一致意见，故本院对被告的抗辩不予采信。”宣判后，原、被告均提出上诉。沈阳市中级人民法院于2013年9月10日作出（2013）沈中民五终字第1218号民事判决，驳回上诉，维持原判。同时，该判决确认“……本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致。……关于上诉人张艳丽主张的2011年9月以后的工资数额问题。二审期间上诉人张艳丽向法庭提供2011年9月份工资条予以证明此上诉主张，被上诉人对该证据不予认可。且该证据模糊不清，而且该工资条上并无沈阳圣淘沙房屋开发有限公司名头。另结合，二上诉人已在劳动合同中明确约定月工资为1，600元，对于增发的400元，沈阳圣淘沙房屋开发有限公司主张系休息日加班费，张艳丽虽抗辩该400元系增发的工资，但未提供有效证据佐证双方曾就增发工资问题签订过书面协议或达成过一致意见，综上，上诉人的上诉主张不能成立。……”
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）266号仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定、鉴定结论通知单、病历、诊断书，被告向法庭提供的员工手册、公示培训表、解除劳动合同通知、邮件记录、变动通知单、医疗费票据及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的继续履行原劳动合同、恢复工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，根据辽宁大学司法鉴定中心辽大司鉴（2013）法医临鉴字第1196号法医临床文证审查意见书，原告所受工伤合理的医疗休息期应为20日，而原告所提供的三次医嘱累计休息期长达两个月，严重超出上述法医临床文证审查意见书中确认的合理休息期，原告的行为已严重违反被告的规章制度，被告解除与其的劳动合同符合上述法律规定。即便按照武警辽宁省总队医院出具的三份医嘱，原告的休息期至2012年7月11日止，被告于2012年7月17日起向其送达“沈阳圣淘沙房屋开发有限公司与张艳丽依法解除劳动合同的通知”亦无不当，符合该公司《员工手册》的规定。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的医疗费，原告在武警辽宁省总队医院住院治疗期间花费的医疗费用1，919.31元系因原告工伤而产生，应从工伤保险基金支付，但本案中，因被告未及时协助原告办理相关手续，导致原告不能报销上述工伤医疗费，故应由被告承担相应的赔偿责任。被告主张上述工伤医疗费应申请工伤保险基金支付，本院不予支持。
关于原告主张的停工留薪期工资。根据相关法律规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，根据辽宁大学司法鉴定中心辽大司鉴（2013）法医临鉴字第1196号法医临床文证审查意见书，原告医疗休息期应为20日，即原告的工伤医疗期应至2012年6月7日止。被告虽主张支付原告停工留薪期工资1，967.8元，但因该主张系被告对原告的休息期申请鉴定前跟据原告所提供的诊断书计算，并非被告自认，且被告已支付原告工资至2012年5月，故被告应支付原告2012年6月1日至2012年6月7日的停工留薪期工资367.82元（1，600元÷21.75天×5天）。
关于原告主张的2012年6月8日至2013年3月的工资。因原告该期间未到被告处上班，未提供劳动，结合前述，该期间亦不属于停工留薪期，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（并案被告）张艳丽与被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司之间的劳动关系于2012年7月19日解除；
二、被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告（并案被告）张艳丽医疗费1，919.31元；
三、被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（并案被告）张艳丽停工留薪期工资1，967.8元；
如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（并案被告）与被告（并案原告）其他诉讼请求；
案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳圣淘沙房屋开发有限公司承担；鉴定费1，000元，由原告（并案被告）张艳丽承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
代理审判员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年四月××日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。