青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第3820号
原告宁传谋。
委托代理人代峰，山东青成律师事务所律师。
被告青岛喜迅机械加工有限公司。
法定代表人西蒙·史考斯。
委托代理人徐显龙。
原告宁传谋与被告青岛喜迅机械加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宁传谋委托代理人代峰及被告青岛喜迅机械加工有限公司委托代理人徐显龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宁传谋诉称，原告于2012年3月到被告处工作，工作期间经常加班，未足额支付加班费，2013年5月31日被告无故将原告辞退，并在同年6月违法停保。要求法院依法判令：1、依法解除原告与被告劳动关系，判令被告办理解除劳动关系手续；2、被告支付带薪年休假工资报酬4413元；3、支付经济补偿金4675.5元，违法解除劳动合同经济赔偿金9351元；4、被告赔偿失业金损失1520元；5、案件受理费由被告承担。后在庭审中，原告将要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的数额由9351元变更为9600元。
为支持其诉讼请求，原告向法庭提供如下证据：
一、原、被告签订的期限为2013年4月5日至2014年4月5日的劳动合同1份，证明原被告之间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但原告因在2013年5月份罢工自动离开公司，导致合同已经解除。
二、员工离职申请表1份，有被告总经理霍南签字，证明被告辞退原告，单方解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告对该证据真实性有异议，该证据上没有被告处公章，且总经理签字处的签字不是总经理本人签字，被告处的总经理不是霍南，该签字看不出是何字样，并不能证明原告主张的证明事项。
三、青岛市社会保险职工参保证明1份，证明被告于2013年5月在未办理解除劳动合同手续的情况下给原告停保，属于违法解除劳动合同，应当依法支付经济赔偿金。被告对该证据的真实性无异议，但从该证据来看，2013年5月份被告已经为原告缴纳了社会保险，2013年5月30日因原告无故罢工导致劳动合同已经解除，因此从2013年6月份开始被告开始不再为原告缴纳社会保险。
四、基本养老保险关系接续单1份，证明被告一直未给原告办理解除劳动合同手续，原告的参保开始时间是从2007年5月开始，原告应当享受累计工作十年以上的带薪年休假。被告对该证据的真实性无异议，但该证据无法证明原告要证明的事项。
五、被告与李乐阳签订的协议书1份，李乐阳及原告因为在工作时与被告经理安德烈斯发生矛盾，被告经理对原告及李乐阳、黄祖强、江建民、张宏伟等人的工作不满意，给公司造成损失，扣发这些员工2013年5月工资，原告及其他员工不同意，与被告经理发生争执，该经理让这些员工回去冷静一下，第二天就不让员工进门工作了，2013年6月19日被告与李乐阳签订了该协议，一次性支付给了李乐阳2013年5月工资及经济补偿金、带薪年休假工资，证明原告与李乐阳是在同一事件中被被告辞退的。被告对该证据的真实性不认可，李乐阳的身份信息不明确；从该协议本身内容看，不存在辞退的行为，证明不了原告所主张的辞退一说；且该协议与本案无关。
六、2012年5月至2013年5月的工资条共13条2张，证明原告月平均工资为3529元，且被告未支付带薪年休假工资。被告对该证据的真实性不认可，被告处工资条的名称上都有员工照片；从该工资条本身内容看，加班费已经发放了。
七、青岛建工集团有限公司出具的证明1份，证明原告自2000年至2006年在该公司工作，累计工作满10年以上，应享受每年10天的带薪年休假。被告对该证据的真实性不认可，不能确认是否存在该企业，同时应该提交该企业的组织机构代码证、营业执照以及双方签订的劳动合同。
八、证明1份，证明原告自2000年1月至2006年12月与青岛建工集团有限公司存在劳动关系，累计工作满10年以上，应享受每年10天的带薪年休假。被告对该证据的真实性有异议。该证据与原告提交的证据7证明上加盖的公章不一致，同时，其未提交证据证明该公司是合法存在的主体；从该证据本身的内容来看，违反法律规定，因为没有法律规定农业户口不能签订劳动合同。原告称第二次庭审后，原告到青岛建工集团有限公司要求开具补充说明的证明，因该公司已将公章寄往上海分部进行工商登记和办理业务，所以该公司为我们加盖了项目经理部的章，该证明是该公司出具的，代表公司的真实意思表示。
九、原告失业缴费明细单2张，证明被告从2012年11月为原告缴纳失业保险费至2013年5月。被告对真实性和证明事项无异议。
被告青岛喜迅机械加工有限公司辩称，原告所诉与事实不符，无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求，并且劳动仲裁委裁决的双休日加班工资及延时加班工资明确违反法律规定，并无任何依据，根据当时的法律的规定，被告向法院起诉，法院不予受理，被告正在向中院申请撤销仲裁裁决。
为支持其抗辩理由，被告提交如下证据：
仲裁卷宗2013年7月22日上午9点的开庭笔录第二页潘言涛的证人证言1份，该证人系仲裁庭审中原告提请的证人，该证言中证人明确表明2013年5月份证人及原告等人罢工，给公司造成了重大损失，且证人也并没有证明原告被被告辞退。原告对该证人证言无异议，该证言证明了原告是被被告开除的，也证实了原告的主张，被告所述系断章取义，与事实不符。
经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司。原告于2012年4月5日到被告处从事维修工作，双方共签订两份劳动合同，第二份劳动合同约定固定期限自2013年4月5日起至2014年4月4日止，被告为原告缴纳2012年9月至2013年5月的失业保险等社会保险费。原告称2013年5月31日被被告辞退，离职前月平均工资为3529元，被告称原告因无故罢工于2013年5月28日自动离职，离职前月平均工资为2000元。另查明，原告在被告处工作期间系农业户口。
二、本院经向城阳区人力资源和社会保障局失业科调查，原告系农业户口，因失业前缴纳失业保险费未满一年，不符合领取失业保险金的条件。
三、原告（申请人）为索要延时加班及双休日加班工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付：1、2012年4月至2013年5月延时加班工资1653元及经济赔偿金1653元；2、2012年4月至2013年5月双休日加班工资6598元及经济赔偿金6598元；3、带薪年休假工资1433元及经济赔偿金1433元；4、经济补偿金4675.5元，违法解除劳动合同经济赔偿金4675.5元；5、赔偿失业金损失1520元。该委认为：一、申请人提供的证人潘言涛出庭作证，未提供其他证据加以佐证，对该证人证言本委不予采信。被申请人未提供证据证明已支付申请人加班费，申请人提供的工资条显示被申请人未足额支付加班费，故申请人要求被申请人支付延时加班费及经济赔偿金、双休日加班费及经济赔偿金，予以部分支持。二、申请人于2012年4月5日到被申请人处工作，应自2013年4月5日开始享受带薪年休假，申请人自称于2013年5月31日应享受的带薪年休假经折合后不足一天，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资及经济赔偿金，于法无据，不予支持。三、申请人称其提供的离职申请表上有总经理霍南的签字，霍南未出庭作证，该离职申请表上无被申请人处公章、无被申请人处法定代表人的签字，申请人未提供其他证据证明被申请人将其辞退，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，证据不足，不予支持。申请人要求被申请人支付经济补偿金，不符合上述规定，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，于法无据，不予支持。四、被申请人未为申请人办理解除劳动合同手续，申请人要求被申请人支付失业金损失，于法无据，不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人延时加班费1653元、双休日加班费6598元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人的陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告系被告处职工，其合法权益受法律保护。原告称被告于2013年5月31日无故将其辞退，被告称原告因无故罢工于2013年5月28日自动离职，因用人单位对劳动者负有管理责任，关于劳动者的离职原因应由用人单位承担举证责任，被告未提交有效证据证明原告自动离职，故本院确认被告于2013年5月31日将原告辞退。原告自2012年4月5日到被告处工作，应于2013年4月5日开始享受带薪年休假，原告主张其累计工作满10年以上，应享受每年10天的带薪年休假，并提交基本养老保险关系接续单和分别加盖“青岛建工集团有限公司”、“青岛建工集团有限公司河源市东环高速公路S01合同段项目经理部”字样公章的《证明》各一份予以证明。本院认为，原告提交的分别加盖“青岛建工集团有限公司”公章和“青岛建工集团有限公司河源市东环高速公路S01合同段项目经理部”章的两份证明，足以证实其自2000年参加工作至今累计工作已满10年以上，故其要求被告支付带薪年休假工资，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：（3529元×12个月-1653元-6598元）÷12个月÷21.75×1天×2倍=261元。关于原告离职前12个月的平均工资，原告主张3529元，被告主张2000元，原告提交了2012年5月至2013年1月的工资条，被告未在本院规定的时间内提交工资发放的原始记录，应承担对其不利的法律后果，故本院对原告的主张予以采信。被告未提交任何有效证据证明辞退原告系合法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，原告在庭审中主张按照月平均工资3200元计算违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持，其计算方式为：3200元×1.5个月×2倍=9600元。原告要求被告支付经济补偿金4800元，无事实法律依据，本院不予支持。原告在本案诉讼中增加要求解除双方之间劳动关系、办理解除劳动关系手续的请求，因该诉讼请求与原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的劳动争议具有不可分性，本案认为应合并审理，综合庭审查明情况，原、被告之间的劳动合同于2013年5月31日解除，但原告自被告处离职后，被告未为其出具解除劳动关系相关材料，故原告要求被告为其办理劳动关系转移手续，理由正当，于法有据，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应为原告出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。被告已为原告缴纳了失业保险费等社会保险费，且原告因缴费年限不足一年不符合领取失业保险金的条件，故其要求被告赔偿失业金损失1520元的诉讼请求，系因失业保险金缴纳年限发生的纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。仲裁裁决被告支付原告延时加班费1653元、双休日加班费6598元，原、被告对该项裁决均未提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告宁传谋与被告青岛喜迅机械加工有限公司的劳动关系于2013年5月31日解除。
二、被告青岛喜迅机械加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告宁传谋违法解除劳动合同赔偿金9600元。
三、被告青岛喜迅机械加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告宁传谋带薪年休假工资261元。
四、确认被告青岛喜迅机械加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告宁传谋延时加班费1653元、双休日加班费6598元。
五、被告青岛喜迅机械加工有限公司于本判决生效后十日内为原告宁传谋出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回原告宁传谋要求被告支付经济补偿金4675.5元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
代理陪审员 景艳丽
二〇一四年一月十六日
书 记 员 张 磊
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。