上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初42719号
原告：王波，男，1975年6月1日出生，汉族，住广东省深圳市。
委托诉讼代理人：王永令，北京大成(上海)律师事务所律师。
被告：泰赛国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号302/373室。
法定代表人：矢崎七三(SHICHIZOYAZAKI)，董事长。
委托诉讼代理人：张人杰，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘长海，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。
原告王波与被告泰赛国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院于2017年6月2日立案后，以王波为原告，以泰赛国际贸易(上海)有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王波的委托诉讼代理人王永令，被告泰赛国际贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人张人杰、刘长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币358,800元；2.判令被告支付2016年5月税后工资差额4,467.02元；3.判令被告支付2016年6月税后工资差额3,570.50元；4.判令被告支付2016年7月税前工资9,646.90元；5.判令被告支付2016年8月1日至2016年8月17日税前工资5,594.48元；6.判令被告支付2015年度未休年休假折算工资27,255.17元；7.判令被告支付2016年1月1日至2016年8月17日的未休年休假折算工资4,714.88元；8.判令被告支付2015年年终奖差额14,040元；9.判令被告支付医疗补助费93,600元；10.判令被告支付2015年11月1日至2016年5月31日期间的报销款14,978.30元；11.判令被告支付2016年1月12日至2016年4月1日期间未安排出差调休补偿6,455.17元。事实和理由：原告于2005年3月2日进入被告处工作，担任华南地区技术服务部主管一职，负责华南地区的售后技术服务工作。原告自入职日起一直在深圳工作，工作方式为在家办公，因此劳动合同履行地为深圳龙华新区。2015年3月，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请，但被告断然拒绝。2015年12月17日，被告突然向原告发送书面的出差指令，要求原告于2016年1月6日起前往上海长期出差，期间暂定6个月。但原告出差到上海后，被告却一直不安排具体的出差工作，只是让原告在办公室待着。由于原告一直在深圳工作，包括妻子和幼儿在内的家人也需要照顾，因此原告便与被告沟通能否回深圳工作。但被告以安排员工出差是公司的经营决策权和用工自主权为由拒绝了原告的请求。不仅如此，在上海出差期间，被告还动辄以享有用工自主权为由不时给原告以书面警告。来自以上家庭和工作两方面的压力，使得原告情绪上近于崩溃，整夜失眠，精神上极度焦虑，后被北京大学深圳医院诊断为抑郁症。2016年8月17日，尚在患病医疗期内的原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，被通知解除劳动合同。原告认为，被告系违法解除与原告的劳动合同。审理中，原告撤回要求被告支付2016年1月1日至2016年8月17日的未休年休假折算工资4,714.88元的诉讼请求。
被告泰赛国际贸易(上海)有限公司辩称，原告于2005年3月2日进入被告处工作。2015年12月17日被告向原告发出出差指令，要求原告于2016年1月6日至被告上海总部报到。原告未按照该出差指令的要求至被告处报到，为此被告于2016年1月7日出具警告书，给予原告书面警告处分，并要求原告于2016年1月12日至被告上海总部报到。原告按照警告书的要求，至被告上海总部报到。2016年3月7日，被告向原告出具警告书，以原告于2016年3月4日与上司因住宿问题发生冲突，造成极坏影响为由，给予原告书面警告处分。2016年7月7日，被告向原告发出通知书，要求原告于2016年7月11日至被告上海总部报到，但原告未正常出勤报到，为此被告于2016年7月12日出具警告书，给予原告警告处分。之后原告仍未出勤，被告于2016年7月15日再度给予原告警告处分。2016年8月15日被告发出解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动合同。被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在差额。根据被告员工手册规定，法定年休假不得跨年使用，故原告2015年年休假已不得折薪。原告要求报销的手机通讯费3,430.40元严重超出原告此前工作中发生的正常业务的通讯费用，且原告就此无法作出合理解释，更不能提供相应的证据予以证明，故被告无义务支付该费用。现被告提出请求：1.判令被告不支付原告2016年5月税后工资差额759.10元；2.判令被告不支付原告2016年6月税后工资差额271.29元；3.判令被告不支付原告2016年7月税前工资6,116.24元；4.判令被告不支付原告2016年8月1日至2016年8月15日的税前工资2,582.17元；5.判令被告不支付原告2015年度未休年休假折算工资11,787.20元；6.判令被告不支付原告2016年度未休年休假折算工资4,714.88元；7.判令被告不支付原告2015年11月1日至2016年5月31日的报销款3,430.40元。审理中，被告撤回要求不支付原告2016年度未休年休假折算工资4,714.88元的请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年3月2日进入被告处工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日。该劳动合同约定原告从事修理服务工作岗位，担任营业职务；原告的工作地点为被告公司所在地和生产经营场所或双方约定的其他地点，若原告属从事营业岗位的人员，因其工作地点具有不固定性，被告可根据业务的需要和原告的实际工作能力对原告的工作地点进行分配或调整，原告保证同意服从配合被告的工作安排；原告享有国家规定的带薪休假，带薪年假必须当年使用，不能跨年度累计计算；原告月工资为税前15,600元，原告患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
2015年12月18日，被告向原告发出出差指令，称“因公司上海总部业务繁忙，安排你(即原告)前往上海出差。请于2016年1月6日上午9点整至公司上海总部(上海市普陀区金沙江路XXX弄XXX支弄XXX号XXX区XXX号楼XXX层A座)赤星进总经理处报到。如有特殊情况，请在收到本指令后3天之内书面报告赤星总经理”。
2016年1月7日，被告向原告发出警告书，载明“公司(即被告)于2015年12月18日向你(即原告)发出出差指令，要求你于2016年1月6日上午9点整至上海总部赤星进总经理处报到。你收到出差指令后无视公司的业务指示，拒不服从公司和上级的工作安排，严重影响公司的工作秩序和业务开展。因此，根据公司《员工手册》的相关规定，给予你书面警告处分。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你及时纠正。并于2016年1月12日上午9点整之前至上海总部(上海市普陀区金沙江路XXX号172支弄14号A区4号楼2层A座)赤星进总经理处报到”。原告于2016年1月12日至被告处报到。
2016年3月7日，被告向原告发出警告书，载明“鉴于你(即原告)在上海工作期间住宿问题，拒不服从公司合理安排，并于2016年3月4日下午就此事与上司发生冲突，在公司中造成极坏的影响，严重影响公司的工作秩序。因此，根据公司《员工手册》的相关规定，给予你书面警告处分。……同时，自2016年3月4日，公司已为你提供公寓。自该日起，你在上海工作期间发生的其他住宿费用公司将不予报销”。
2016年7月7日，被告向原告发出通知书，称“请于2016年7月11日上午9点整至公司上海总部(上海市普陀区金沙江路XXX弄XXX支弄XXX号XXX区XXX号楼XXX层A座)赤星进总经理处报到。公司(即被告)将根据你(即原告)的情况安排相应的合适工作。在至上海总部报到之前，请于每个工作日下午6点之前提交当日的工作报告。违反本通知的，公司将作旷工处理”。
2016年7月12日，被告向原告发出警告书，载明“根据公司(即被告)对你(即原告)提交病假材料的调查了解，于2016年7月7日向你发出通知，要求你于2016年7月11日上午9点整至上海总部赤星进总经理处报到，公司将根据你的情况安排相应合适工作，并指示你自7月11日起每个工作日下午6点之前提交当日的报告。你收到通知后无视公司的通知，拒不到上海总部报到，拒不提交报告，且长期无法取得联系，对公司的日常管理造成了严重的负面影响。对于你的上述行为，公司对你作旷工处理，并根据公司规章制度再次处以警告处分，请务必谨慎对待。在此，公司再次向你发出通知，务必于2016年7月13日上午9点整之前至上海总部(上海市普陀区金沙江路XXX号172支弄14号A区4号楼2层A座)赤星进总经理处报到，并按照公司要求按时提交工作报告”。
2016年7月12日，被告向原告发出通知书，再次要求原告于2016年7月13日上午9点整至上海总部赤星进总经理处报到。
2016年7月15日，被告向原告发出警告书，再次给予原告警告处分，并要求原告于2016年7月18日上午9点整之前至上海总部赤星进总经理处报到。
2016年8月15日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明“针对你(即原告)如下所列多次严重违反劳动纪律的行为，经公司(即被告)研究、职工大会讨论并报工会备案，现根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司的《员工手册》，对你作如下处分：即日起解除你与我公司之间的劳动合同。1、拒不执行公司的出差安排，严重影响公司正常业务开展。公司于2016年1月7日处以书面警告处分；2、因住宿问题激烈顶撞上司，对公司管理造成恶劣影响。公司于2016年3月7日处以书面警告处分；3、于2016年4月18日-4月26日、6月8日-6月13日、7月4日及7月11日至今多次旷工。公司针对上述旷工分别处以了警告处分……”。
原告于2016年11月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金358,800元；2、2016年5月税后工资差额4,467.02元；3、2016年6月税后工资差额3,570.50元；4、2016年7月税前工资9,646.90元；5、2016年8月1日至2016年8月17日税前工资5,594.48元；6、2015年度未休年休假折算工资27,255.17元；7、2016年1月1日至2016年8月17日未休年休假折算工资5,737.93元；8、2015年年终奖差额14,040元；9、医疗补助费93,600元；10、2015年11月1日至2016年5月31日报销款14,874.40元；11、2016年未安排出差调休补偿6,455.17元；12、2016年1月网络通讯费103.90元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年5月税后工资差额759.10元、2016年6月税后工资差额271.29元、2016年7月税前工资6,116.24元、2016年8月1日至2016年8月15日税前工资2,582.17元、2015年度未休年休假折算工资11,787.20元、2016年度未休年休假折算工资4,714.88元、2015年11月1日至2016年5月31日报销款5,156.40元，对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服，遂分别向本院提出起诉。
另查明，2016年4月18日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休一天的门诊病假证明书。2016年4月25日，原告至北京大学深圳医院就医。2016年4月26日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休七天的门诊病假证明书。2016年6月13日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休14天的门诊病假证明书。2016年7月4日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休14天的门诊病假证明书，为此原告填写请假申请单，向被告申请2016年7月5日至7月18日病假。2016年7月18日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休14天的门诊病假证明书，为此原告填写请假申请单，向被告申请2016年7月19日至8月1日病假。2016年8月2日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休14天的门诊病假证明书，为此原告填写请假申请单，向被告申请2016年8月3日至8月16日病假。2016年8月16日，北京大学深圳医院为原告开具建议全休14天的门诊病假证明书，为此原告填写请假申请单，向被告申请2016年8月17日至8月30日病假。
被告制定的《员工手册》第五条“福利”第一款“休假”规定，“B年休假……当年年休假应在当年度内使用完毕，员工当年内法定年休假在11月最后一个工作周前尚未休完的，公司有权安排员工使用该年休假，特殊情况需经公司批准；当年度内未使用完毕的公司奖励年休假，逾期按作废处理；C病假对于2天及2天以上的病假，员工须配合提供就诊医院出具的相关病史材料，包括但不仅限于病假证明、相关病历及就诊发票等。请病假须提交《病假单》，经直属上级的签字确认后，随附相关病史材料后交给管理部门存档；急诊可先电话请假，病假单后补”；第七条“员工纪律”第三款“纪律处分”规定，“对违反员工责任的行为，将依据性质、主观过错及后果的严重性给予如下处分：……B、书面警告，停职/降职适用于员工较重过错行为，包括但不仅限于：未获批准擅自缺勤……不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响生产、工作秩序和业务开展……；C、解雇适用于员工严重过错行为，包括但不仅限于：……连续旷工5天以上，或一年内累计旷工超过8天的……”；第四款“纪律处分程序”规定，“员工发生严重过错行为、在‘考察期’内发生较重过错或连续十二个月内累计两次书面警告，应给予立即解雇处分”。
原告2016年5月1日至5月31日休病假，6月28日至7月1日休年休假。
被告已支付原告2016年5月税后工资1,806.75元，并代扣代缴社会保险费个人承担部分1,611.55元、公积金个人承担部分1,761.58元；2016年6月税后工资3,241.24元，代扣代缴社会保险费个人承担部分1,611.55元、公积金个人承担部分1,761.58元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原、被告一致确认：2015年未休年休假折算工资的计算基数为15,600元、原、被告并无关于年终奖标准的约定。
审理中，原告提供2016年4月26日、6月13日、7月4日病历内容，并当庭出示原件；被告确认原件与复印件一致。经审查，原告提供的上述病历内容均有医生签章，故本院对其真实性予以确认。原告提供2016年4月26日门诊病假证明书；被告对此不予认可。经审查，原告已当庭出示2016年4月26日病历内容原件，其上载明“休息壹周”字样，且有医生签章，故本院对原告提供的2016年4月26日门诊病假证明书的真实性予以确认。
原告主张，2016年4月18日就医，并开具休息一天的门诊病假证明书；2016年4月19日至4月22日未开具门诊病假证明书；2016年4月25日就医检查，未开具门诊病假证明书；2016年4月26日就医，并开具休息一周的门诊病假证明书；2016年6月8日未开具门诊病假证明书，在深圳家中办公；2016年6月9日至6月11日端午节休假；2016年6月12日在深圳家中办公；6月13日就医，并开具休息14天的门诊病假证明书；2016年7月4日就医，并开具休息14天的门诊病假证明书；2016年7月18日起连续开具门诊病假证明书。被告则认为，2016年4月18日、4月26日原告虽就医，但未履行书面请假手续，仍属于旷工；2016年4月19日至4月25日原告并无就医记录，属于旷工；2016年6月8日、12日、13日原告旷工；2016年7月4日原告虽就医，但未就该日申请病假，属于旷工；2016年7月11日起被告要求原告上班，但原告未履行，故2016年7月11日起原告均系旷工。
原告明确2015年11月1日至2016年5月31日期间报销款分别为2015年12月手机通信费617.60元、2016年1月手机通信费584.60元、2016年2月手机通信费609.80元、2016年3月手机通信费735.30元、2016年4月手机通信费502.70元、2016年5月手机通信费380.40元、2015年11月网络通信费103.01元、2015年12月网络通信费102.99元、2016年1月网络通信费103.90元、2016年1月11日至1月22日差旅费3,620元(其中已收到报销款2,412元，另有1,208元深圳至上海的飞机票未报销)、2016年2月26日至3月6日差旅费4,400元(其中已收到2016年2月26日至3月1日报销款2,200元)、2016年3月7日至3月13日差旅费3,080元(其中已收到报销款700元)、快递费45元及93元，合计14,978.30元。被告同意为原告报销2015年11月网络通信费103.01元、2015年12月网络通信费102.99元、2016年3月2日至3月4日差旅费1,520元。原、被告一致确认2015年12月至2016年5月期间手机通信费按照每月350元计算。被告表示，原告于2016年1月起至上海出差，故不同意为其报销2016年1月网络通信费；因已于2016年3月5日安排原告在公寓住宿，故不再报销2016年3月5日起的住宿费。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告在解除劳动合同通知书上已明确罗列了原告三项违纪事实。本院逐一评判如下：关于第一项违纪事实。2015年12月18日被告向原告发出出差指令，要求原告于2016年1月6日上午9点整至上海总部赤星进总经理处报到。但原告未按照出差指令的要求至被告处报到，因此被告于2016年1月7日给予原告书面警告处分。现原告未就其行为作出合理解释，故被告依据其制定的《员工手册》中关于“不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响生产、工作秩序和业务开展”给予书面警告处分的规定，于2016年1月7日给予原告书面警告处分，并无不妥，本院予以采信。至于原告主张被告安排其至上海总部长期出差系滥用用工自主权一节。对此，本院认为，根据双方签订的劳动合同中“若原告属从事营业岗位的人员，因其工作地点具有不固定性，被告可根据业务的需要和原告的实际工作能力对原告的工作地点进行分配或调整，原告保证同意服从配合被告的工作安排”的约定，被告有权调整原告的工作地点。关于第二项违纪事实。审理中，原告称被告公司员工出差都是安排在酒店住宿，但惟独原告安排在公寓住宿，存在区别对待，同时被告总经理在向原告交钥匙时态度较差，故与被告总经理产生争执，之后原告没有按照被告的安排在公寓住宿，仍居住在原酒店内。现原告认可曾因住宿问题与上级产生争执，且未提供证据证明被告员工出差时必须安排酒店住宿，故被告依据其制定的《员工手册》中关于“不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响生产、工作秩序和业务开展”给予书面警告处分的规定，于2016年3月7日给予原告书面警告处分，并无不妥，本院予以采信。关于第三项违纪事实。原告主张，2016年4月18日就医，并开具休息一天的门诊病假证明书；2016年4月19日至4月22日未开具门诊病假证明书；2016年4月25日就医检查，未开具门诊病假证明书；2016年4月26日就医，并开具休息一周的门诊病假证明书；2016年6月8日未开具门诊病假证明书，在深圳家中办公；2016年6月9日至6月11日端午节休假；2016年6月12日在深圳家中办公；6月13日就医，并开具休息14天的门诊病假证明书；2016年7月4日就医，并开具休息14天的门诊病假证明书；2016年7月18日起连续开具门诊病假证明书。对此，本院认为，2016年4月18日原告至医院就医，并开具了休息一天的门诊病假证明书，且通过电子邮件方式告知了被告，被告仍认定原告系旷工，有欠妥当，本院不予采纳，本院确认2016年4月18日原告系病假。2016年4月19日至4月22日，原告称其系病假，故未上班，但其既未至医院开具病假证明书，又未按照被告《员工手册》的规定提交请假单，其行为属于旷工，本院予以采纳。2016年4月25日原告称其至医院检查，但未开具病假证明书，亦未按照被告《员工手册》的规定提交请假单，该日不能认定为病假，仍属于旷工。2016年4月26日原告就医并开具了休息一周的门诊病假证明书，可认定原告系病假。2016年6月8日、6月12日原告未开具门诊病假证明书，该两日不能认定为病假，仍属于旷工。2016年6月13日原告就医，并开具休息14天的门诊病假证明书，可认定原告系病假；2016年7月4日起原告按时开具门诊病假证明书，亦通过电子邮件向被告申请病假，并无不妥，本院予以确认。本院确认原告2016年4月18日、4月26日、6月13日、7月4日起均系病假；2016年4月19日至4月22日、4月25日、6月8日、6月12日系旷工。其中，2016年4月19日至4月25日已符合连续旷工5天的情形。现被告于2016年7月12日、7月15日出具的书面警告处分的决定，系针对原告2016年7月11日起的旷工行为，本院已在前述认定原告系病假，故被告相应书面警告处分有所不妥，本院不予采纳。综上，被告根据其制定的《员工手册》中关于“员工连续十二个月内累计两次书面警告，应给予立即解雇处分”及“连续旷工5天以上解雇”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以采信。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告2016年5月至8月工资，原告表示其病假工资数额应按照劳动合同履行地的标准即按照深圳市相关规定来处理，被告则认为按照上海市相关规定处理，因原告假期工资标准高于上年度上海市职工月平均工资，故按照上年度上海市职工月平均工资5,939元的标准发放。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，原告的劳动合同履行地在深圳，而被告的注册地在上海。经查，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。而被告按照上海市相关规定，按上年度上海市职工月平均工资作为原告病假工资的基数。两者比较而言，被告主张的上海地区的病假工资标准低于深圳地区的病假工资标准，故原告病假工资的基数应参照劳动合同履行地的标准执行，即按照正常工资的百分之六十9,360元作为病假工资的计算基数。其中，2016年5月工资差额，现原、被告一致确认原告2016年5月均系病假，被告已发放原告2016年5月工资1,806.75元，并代扣代缴社会保险费个人承担部分1,611.55元、公积金个人承担部分1,761.58元，现原告主张2016年5月工资差额4,467.02元未高于法定标准，本院予以确认。关于2016年6月工资差额，根据本院前述认定，原告2016年6月8日、6月12日系旷工，6月28日至30日系年休假，剩余工作日被告均确认系病假，结合被告已发放原告2016年6月工资3,241.24元，并代扣代缴社会保险费个人承担部分1,611.55元、公积金个人承担部分1,761.58元，被告还应支付原告2016年6月工资差额3,140.12元。关于2016年7月工资，根据本院前述认定原告2016年7月1日年休假，剩余工作日为病假，经计算，被告应支付原告2016年7月工资9,324.14元。关于2016年8月1日至8月17日工资，因2016年8月15日被告已解除与原告的劳动合同，之后双方不存在劳动关系，故被告无需支付原告2016年8月16日、8月17日的工资。对原告要求支付2016年8月16日、8月17日工资的诉讼请求，本院不予支持。结合本院认定原告2016年8月1日至8月15日期间系病假，被告应支付原告2016年8月1日至8月15日工资4,733.79元。对被告要求不支付原告2016年5月1日至8月15日期间工资及工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年未休年休假折算工资。经庭审查实，原告2015年度可享受法定年休假10天、公司年假9天，原告未享受2015年度年休假。现原告未举证证明未休公司年假可予折薪，故原告主张上述9天公司年假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。现原、被告一致确认2015年未休年休假折算工资的计算基数为15,600元，故被告应支付原告2015年未休年休假折算工资14,344.83元。对被告要求不支付原告2015年度未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年年终奖差额的诉讼请求。审理中，原、被告一致确认双方并无关于年终奖标准的约定，而被告作为用人单位对于年终奖是否发放、发放数额享有自主权，故原告要求被告支付2015年年终奖差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于医疗补助费的诉讼请求。原告主张其在医疗期内被解除劳动合同，故被告应支付医疗补助费。原告上述主张，并无法律依据，故对原告要求被告支付医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年11月1日至2016年5月31日期间报销款的诉讼请求。审理中，原告明确报销款分别为2015年12月手机通信费617.60元、2016年1月手机通信费584.60元、2016年2月手机通信费609.80元、2016年3月手机通信费735.30元、2016年4月手机通信费502.70元、2016年5月手机通信费380.40元、2015年11月网络通信费103.01元、2015年12月网络通信费102.99元、2016年1月网络通信费103.90元、2016年1月11日至1月22日差旅费3,620元(其中已收到报销款2,412元，另有1,208元深圳至上海的飞机票未报销)、2016年2月26日至3月6日差旅费4,400元(其中已收到2016年2月26日至3月1日报销款2,200元)、2016年3月7日至3月13日差旅费3,080元(其中已收到报销款700元)、快递费45元及93元，合计14,978.30元。现被告同意为原告报销2015年11月网络通信费103.01元、2015年12月网络通信费102.99元，本院予以确认。关于2015年12月手机通信费617.60元、2016年1月手机通信费584.60元、2016年2月手机通信费609.80元、2016年3月手机通信费735.30元、2016年4月手机通信费502.70元、2016年5月手机通信费380.40元合计3,430.40元，审理中原、被告一致确认按照每月350元计算，本院予以确认，故被告应支付原告2015年12月至2016年5月手机通信费2,100元。关于2016年1月网络通信费103.90元。审理中，被告表示原告于2016年1月起至上海出差，故不同意为其报销相应网络通信费。经庭审查实，2016年1月1日至1月11日期间原告仍在深圳工作，且被告同意为原告报销2015年网络通信费，故被告理应为原告报销2016年1月的网络通信费103.90元。关于2016年1月11日至1月22日差旅费3,620元，其中原告确认已收到报销款2,412元，故对原告要求被告支付上述期间报销款2,412元的诉讼请求，本院不予支持。原告表示其余1,208元系2016年1月11日其出差至上海的机票费用，根据庭审查实确系存在上述出差情况，在被告未提供证据证明已为原告报销上述机票费用的情况下，被告理应支付原告上述机票费用1,208元。关于2016年2月26日至3月6日差旅费4,400元，其中原告确认已收到2016年2月26日至3月1日报销款2,200元，故对原告要求被告支付上述期间报销款2,200元的诉讼请求，本院不予支持。现被告同意为原告报销2016年3月2日至3月4日差旅费1,520元，本院予以确认。被告另表示，因已于2016年3月5日安排原告在公寓住宿，故不再报销2016年3月5日、3月6日的住宿费680元。根据原告陈述，2016年3月4日其与被告总经理因安排公寓住宿问题及交付钥匙环节产生争执，可见被告确实已为原告自2016年3月5日起安排住宿，现原告要求被告支付2016年3月5日、3月6日的住宿费680元缺乏依据，本院不予支持。关于2016年3月7日至3月13日差旅费3,080元，其中原告确认已收到报销款700元，故对原告要求被告支付上述期间报销款700元的诉讼请求，本院不予支持。根据本院前述认定2016年3月5日起被告无需为原告报销住宿费，故原告要求被告支付2016年3月7日至3月13日的住宿费2,380元，本院亦不予支持。关于快递费45元、93元合计138元，因原告未提供证据证明系因工作原因产生，故原告要求被告支付上述快递费138元的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应支付原告2015年11月1日至2016年5月31日期间报销款合计5,137.90元。
关于2016年1月12日至2016年4月1日的未安排出差调休补偿。被告制定的员工手册并未规定调休可以补偿，故原告该诉讼请求依据不足，本院不予支持。
审理中，原告撤回要求被告支付2016年度未休年休假折算工资4,714.88元的诉讼请求，被告撤回要求不支付原告2016年度未休年休假折算工资4,714.88元的请求，本院予以准许，故被告应按照仲裁裁决结果支付原告2016年度未休年休假折算工资4,714.88元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项，判决如下：
一、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2016年5月工资差额4,467.02元；
二、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2016年6月工资差额3,140.12元；
三、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2016年7月工资9,324.14元；
四、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2016年8月1日至2016年8月15日工资4,733.79元；
五、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2015年度未休年休假折算工资14,344.83元；
六、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2016年度未休年休假折算工资4,714.88元；
七、被告泰赛国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王波2015年11月1日至2016年5月31日报销款5,137.90元；
八、驳回原告王波的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年八月三十日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。