广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法民二初字第35号
原告：方彩群。
委托代理人：饶燕文，系广东邦杰律师事务所律师。
委托代理人：谭振宇。
被告：鹤山市顶好帷勋家具有限公司。
法定代表人：陈庚。
委托代理人：金树志，系广东真利律师事务所律师。
原告方彩群诉被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司（以下简称“顶好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员何建通适用简易程序独任进行审判，于2014年3月13日公开开庭进行了审理，原告方彩群的委托代理人饶燕文、谭振宇和被告顶好公司的委托代理人金树志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方彩群诉称：原告于2013年7月25日招为被告的员工，从事清洗工工作。公司用打卡纸考勤。自进入公司上班以来，不分节假日，只有每月的1号休息一天，其余每天上班，除星期天晚上不加班外，每天晚上加班3小时。约定底薪3000元，加班费另行计算，包括加班费，每月工资约为5000元。每月30日签名收取上月工资。公司包食宿。然而自原告进入被告公司工作至今，被告不依法与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。且未依法支付加班费，星期六、星期日加班，白天不算加班时，不计算加班费，平时晚上加班费只按正常上班工作时间工资1：1支付。且无故单方违法解除与原告之间的劳动关系。无故拖欠2013年8月份工资，即使原告向劳动监察部门投诉，且鹤山市劳动监察大队已依法责令被告在2013年10月27日前足额支付，被告至今仍不支付工资和加班费。原告于2013年10月25日依法提起劳动仲裁。但裁仲结果错误认定原告的平均时薪，被告向仲裁庭提交的《顶好帷勋办公家具公司6月份工资表》、《顶好帷勋办公家具公司7月份工资表》中，明确显示为“底薪”和“考核”（正常工作时间8小时工资的工资，明显不包含加班费），错误地认为包含加班费；未签书面劳动合同二倍工资差额的时间起止点和计算标准认定错误，被告向仲裁庭提交的《员工入职登记表》显示被告的员工方建球是于2013年4月26日入职、吴文才于2013年5月1日入职、曾学敏于2013年5月16日入职、彭正鹏于2013年5月1日入职、向立方、向建材均于2013年5月2日入职、高志强于2013年4月30日入职。但仲裁委却错误地认定原告的入职时间。同时，仲裁时原告提交的《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》载明：自2013年10月12日起单方解除劳动关系，证明原告工作到2013年10月12日这一事实；2013年8-10月份工资的计算时间和工资标准认定错误：《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》证明原告上班到2013年10月12日，劳动关系亦因被告单方违法解除而终止。因此，期间的工资应计算至2013年10月12日；在职时间加班费计算错误：首先，加班费应以原告的“底薪”与“考核”之和为基数计算，且应只除以21.75天及每天正常工作时间8小时。同时，被告工资考勤表上星期六、星期日白班加班8小时不计算加班时，显然错误且违法，应计算进去。但仲裁委也没计算进去；仲裁委认定被告行为不符合违法解除劳动关系，而认定属终止劳动关系是认定事实明显错误。因为，被告的行为根本不符合合法解除或终止劳动关系的条件；拖欠2013年8月份工资的赔偿金认定事实错误。被告没有法定理由拖欠原告工资，原告依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令被告于2013年10月27日之前支付，但一直未支付。因此，被告应支付拖欠原告2013年8月份工资的赔偿金。综上，仲裁委作出的裁决，认定事实错误，适用法律错误。现请求法院判令：一、被告双倍支付违法解除劳动合同的经济补偿金（即赔偿金）5000元（5000元／月×0.5月×2倍=5000元，期间为2013年7月25日至2013年10月15日，不到半年经济补偿金计算半个月）；二、被告支付2013年8月、9月份、10月份工资l2500元（5000元／月×2.5月=12500元，2013年8月、9月各l个月，10月份半月。5000元／月计）；三、被告支付拖欠2013年8月份工资的赔偿金5000元（以2013年8月份工资5000元为基数，1倍计算）；四、被告支付加班费lll43.58元［平时加班费：（2月×20天／月＋20天／30天×20天／月-2天）×3000元÷21.75天÷8小时×3小时×1.5倍=3982.75元，假日加班费：（2月×4天／月＋20天／30天×4天／月-l天）×ll时×3000元÷21.75天÷8时×2倍＋（2月×4天／月＋20天／30天×4天／月-l天）×8时×3000元÷21.75天÷8时×2倍=6333.32元，节日加班费：2天×3000元÷21.75天×3倍=827.50元，期间为2013年7月25日至2013年10月15日，计2个月另20天］；五、被告支付社保损失费3000元；六、被告承担本案的所有诉讼费。
被告顶好公司辩称：被告没有违法解除与原告的劳动合同，故被告无需支付违法解除劳动合同的补偿金，原告在被告公司工作的8月和9月1日至9月19日的工资未领取，该工资被告已经通知原告领取，但原告至今未领取，被告不存在拒付拖欠原告工资的情形，原告要求被告支付拖欠的2013年8月份工资的赔偿金于法不符，关于请求的加班费由于原告进厂时与被告约定的是月薪制，其工作时间为每月满勤、每天八小时，每月满勤可享受一天的带薪假期，原告的工资中包含加班工资，我司无需支付加班工资，原告请求的社保损失费没有法律依据。
经审理查明：原告于2013年7月25日到被告公司工作，从事清洗工种，双方没有签订书面劳动合同，约定底薪3000元（每月休息一天，每天工作8小时）。被告于次月通过现金签收形式发放原告每月的工资。被告没有为原告办理社会保险手续。2013年9月23日，原告离开公司，同月27日下午，原告等7人到鹤山市沙坪街道劳动和社会保障服务所（以下简称“保障所”）投诉被告公司，并填写了《群众投诉举报登记表》，在“投诉／举报内容摘要”一栏填写的内容为：“我于5月16日进厂至今，老板到现在都没有买社会养老保险，并且于9月26日赶我们离厂，收缴了我们的上班工卡，并要求离开宿舍，没有签订劳动合同要求赔偿，并发放8月份的工资”，在“投诉／举报请求摘要”一栏填写的内容为：“要求帮我们购买社保，发放我们工卡，继续上班，按每月工资赔偿，赔偿比例一比一，发放8、9月份工资”。2013年10月8日，被告顶好公司贴出《通告》，内容为：“应劳动部门要求，以下人员请于2013年10月10日前，补签劳动合同，逾期不签视为自动离职。另，以下名单中（包含原告在内）有未领工资的人员，请在本月10号前，一并领取剩余工资。”，同月9日，原告等7人到鹤山市劳动保障监察大队（以下简称“监察大队”）投诉被告顶好公司，并填写了《劳动保障监察投诉登记表》，在“投诉内容”一栏填写内容为“未发8月份工资”，在“投诉请求事项”一栏填写“发8月份工资，从现在其帮买社保，签劳动合同”。同月12日，被告再次贴出《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》，内容为：“根据本月厂部10月8日及10月11日两次公告，因以下人员拒绝补签劳动合同，拒领工资，我司决定单方解除劳动关系，正式确定以下人员已非我司员工。现根据我司规定，要求以下人员（包含原告在内）三天内搬离员工宿舍，领取剩余工资，并不得出现在本厂厂区，否则将报请有关部门协助清场。”2013年10月22日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月9日作出鹤劳人仲案终字（2013）第753号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决书，于2014年1月14日诉至本院。
另查明：原告2013年7月份加点12小时、8月份出勤30天【加点33小时、休息日加班（8小时外加班）12小时】、9月份计薪天数21天【实际出勤20天，另有1天为法定节假日；加点18小时、休息日加班（8小时外加班）3小时】；原告2013年7月份领取的工资分别为：823元（其中加班工资为145元）。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：职工全年月平均计薪天数为21.75天；职工全年月平均工作日为20.83天。2013年5月1日起鹤山市企业职工最低工资标准为1130元／月。
再查明：2013年10月24日监察大队向被告发出《劳动保障监察限期改正指令书》，内容为：“你单位在工资支付方面违反国家、省劳动保障法律、法规、规章和政策的规定，存在以下问题：未支付……方彩群2013年8月、9月、10月1日至10日的工资；……现根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》规定，下达指令如下：责令你单位在2013年10月27日前足额支付……方彩群2013年8月、9月、10月1日至10日的工资；……请你单位在2013年10月27日前对以上问题进行整改，并把整改情况和证明书面报我局劳动保障监察大队。逾期不改正或未按照要求报送整改情况和书面证明材料的，我局将依据《劳动保障监察条例》第三十条的有关规定予以行政处罚。”同月27日，被告向监察大队回复《关于﹤劳动保障监察限期改正指令书﹥的情况报告》，内容为：“鹤山市劳动保障监察大队：……三、严志强、方建球、方彩群、周登、周绍清、王和艳、方建华等人在2013年9月19日后没有上班，并投诉我司未签订劳动合同，我司在工资发放期限到期时，已要求他们领工资，但他们拒绝领取。我司于2013年10月8日发出了《通知》并公告，要求上述人员于2013年10月10日前到公司领取未领工资，但他们置之不理。四、贵局发出《劳动保障监察限期改正指令书》后，我司又于2013年10月24日发出《关于限期回厂结算剩余工资的通知》，以邮政快递方式寄给上述七人，但他们仍不来领工资。综上，我司实无拖欠工资之意，由于我司一向以现金方式发放工资，但上述人员不来领取工资，我司没有办法发放工资，我司愿将上述七人的工资提存给贵局”。
本院认为：原告方彩群为被告顶好公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但形成事实的劳动关系，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于原告的平均时薪问题。原、被告双方均确认原告的出勤制度为每月休息一天（即每月出勤29天）、每天工作8小时，每月领取的月薪为3000元，则折算出原告的平均时薪为10.09元{3000元／月÷【20.83天×8小时＋（29天-20.83天）×8小时×200%】}，该平均时薪未低于鹤山市企业职工最低工资标准。
关于原告2013年8-10月份的工资问题。原告认为其工作到10月12日才离开公司，并提供被告在当日贴出的《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》予以证明，而被告认为原告在2013年9月19日后没有上班，并提供了原告9月份的考勤卡予以证实。鉴于原告对考勤卡已记录的考勤记录部分没有异议，其虽对考勤卡显示的空白部分（即9月23日后为空白）有异议，但原告没有提供证据证实其9月23日至2013年10月12日仍有上班，且其在2013年9月27日到保障所投诉时所填写的《群众投诉举报登记表》中已承认2013年9月26日被被申请人（即被告）赶离公司。综上，本院对考勤卡予以采信，即原告上班至2013年9月22日（其中9月1日休息）止。原告8月份出勤30天、9月份出勤21天，原告的平均时薪为10.09元，故被告应支付原告2013年8月份的工资（即8月份底薪）为3161.80元{10.09元／小时×【20.83天×8小时＋（30天-20.83天）×8小时×200%】}、9月1-22日的工资（即9月份底薪）为2100元（3000元／月×（21天÷30天）】，合共5261.80元，对原告请求的超出部分不予支持。
关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定，被告延长原告工作时间及安排其在休息日工作，而休息日又未安排其补休，且每月的出勤天数均超过当月的正常工作天数，应足额支付加班工资。原、被告双方均确认公司规定每月休息一天（即出勤29天）、每天工作8小时，每月底薪为3000元，被告主张底薪已经包含周末休息日（8小时内）的加班工资，并提供原告签名确认的工资明细表予以证明，工资表显示“应出勤天数”均为当月的月份天数、“工资底薪”为3000元，由此可计算出原告休息日（8小时内）的加班工资为1318.96元【10.09元／小时×（29天-20.83天）×8小时×200%】，则原告正常工作时间工资为1681.04元（3000元-1318.96元），高于当地最低工资标准1130元／月，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条的规定，可以认定原告的月薪已经包含了休息日的加班（即8小时内加班）工资；对于原告2013年7-9月份的加点工资问题，原告在7月份加点12小时、8月份加点33小时、8月份休息日加点（即8小时外加班）12小时，9月份加点18小时、9月份休息日加点（即8小时外加班）3小时，则被告还应支付原告加点工资1256.21元【10.09元／小时×（12小时＋33小时＋18小时）×150%＋10.09元／小时×（12小时＋3小时）×200%】；关于节日加班工资问题。原告7月25日入职，2013年9月19日是中秋节，鉴于原告的9月份考勤卡显示原告中秋节没有上班，故被告无需支付原告中秋节加班工资。综上，扣减被告已支付的7月份的加班费145元，被告还应支付原告加班工资为1111.21元（1256.21元-145元），对原告请求的超出部分不予支持。
关于违法解除劳动关系的经济补偿金（即赔偿金）问题。原告向保障所投诉后，在保障所的协调下，双方仍没有就签订劳动合同的问题达成一致意见，被告于2013年10月12日向原告发出《关于离职人员限期搬离厂部宿舍的最后通告》，作出解除劳动关系的决定，被告的上述行为不符合违法解除劳动关系的情形，应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定支付终止劳动关系的经济补偿金。前已述明，原告在职期间的2013年8、9月份的工资为5261.80元（已包含周六、日8小时内的加班工资）；原告8月份加点33小时、8月份休息日加点（即8小时外加班）12小时，9月份加点18小时、9月份休息日加点（即8小时外加班）3小时，故原告8、9月份的加点工资为1074.59元【10.09元／小时×（33小时＋18小时）×150%＋10.09元／小时×（12小时＋3小时）×200%】；综上，原告8、9月份的月平均工资为3168.20元【（8、9月份的工资5261.80元＋8、9月份的加点工资1074.59元）÷2个月】，原告的工作年限为3个月，故被告应支付原告解除或终止劳动关系的经济补偿金1584.10元（3168.20元×0.5个月），对原告请求的超出部分不予支持。
关于原告请求被告支付拖欠2013年8月份工资的赔偿金问题。原告于2013年9月27日向保障所投诉后，该所工作人员在同年10月5-8日对双方进行调解，被告表示愿意支付原告2013年8月份的工资，后原告于2013年10月9日向监察大队投诉未发8月份工资的问题，被告分别于10月8日和12日两次向原告发通告要求签领工资，但在此段时间期间因双方对8月份的工资表分项存在争议，原告拒绝签领，双方调解不成，监察大队于同年10月24日向被告发出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求被告在同月27日前针对拖欠原告工资的情况进行整改，被告在监察大队向其调查时也明确表示愿意支付原告8月份工资，并向监察大队提供了原告的工资明细签领表，同月27日，被告向监察大队回复的情况报告也表明被告已尽其责任通知原告回去签领工资，且在仲裁庭审中，被告答辩也表示愿意支付原告8月份的工资，由此可见，被告不存在拒付工资或逾期不支付工资的情形，故此，原告的该项请求理据不足，本院不予支持。
关于社保损失费的问题。原告请求被告支付社保损失费3000元，鉴于原告的该项请求没有法律依据，故本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，除部分请求不予支持外，其余的诉讼请求，理据充分，依法应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告方彩群2013年8月、9月1-22日的工资合共5261.80元；
二、被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告方彩群2013年7月至9月22日的加班工资差额1111.21元；
三、被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告方彩群解除或终止劳动关系的经济补偿金1584.10元；
四、驳回原告方彩群的其他诉讼请求；
五、原告方彩群与被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司的劳动关系于2013年10月12日终止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告鹤山市顶好帷勋家具有限公司负担（受理费原告已预交，被告负担的受理费于支付款项时迳付给原告，本院不再收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七天内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何建通
二〇一四年三月二十日
书记员 吕美珊