广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第101号
原告黎俭艺，男，瑶族，公民身份证住址：广西＊＊＊，公民身份号码：×××5019。
委托代理人刘思祺，广东汉章律师事务所律师。
被告仕利高电子材料（东莞）有限公司，住所：东莞市。
法定代表人廖国恩。
委托代理人王永锋。
原告黎俭艺诉被告仕利高电子材料（东莞）有限公司（下称“仕利高公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎俭艺及其委托代理人刘思祺、被告“仕利高公司”委托代理人王永锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎俭艺诉称，原告于2012年5月14日入职被告处工作，任电工一职；原告工作期间任劳任怨地接受被告的管理。今年被告强行对原告增加一项工作岗位即焊工。双方未经一致意见书面签署变更劳动合同的内容，被告的强制行为严重侵害了原告的合法权益。2014年9月18日，被告命令保安强行阻止原告进入厂内工作。后被告单方以口头形式强行辞退原告，且至今未支付原告2014年8月及9月的工资。被告单方作出的处罚决定不具有真实性和有效性，原告不存在被告所述违规违纪行为；被告作出的停工反省决定实质是变相辞退。结合原告月工资为3803.33元，被告应支付原告赔偿金即19016.65元。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告向原告支付：1、拖欠的2014年8月工资3200元、9月工资2066元；2、违法解除劳动关系赔偿金19016.65元。
被告“仕利高公司”辩称，原告系被告处维修部员工，自2014年3月以来，工作懒散，消极怠工，不服从工作安排。2014年被告要求维修部员工每周需提交工作周报表，该维修部的其他员工均按要求填写并上交工作周报，但原告经与主管、人事经理及厂长沟通后，仍拒绝按公司要求提交工作报表，并引起其他员工的投诉与不满。针对被告上述违纪行为，原告根据员工手册规定，分别于8月26日、9月2日各给予原告警告、计小过的处分（并张贴到被告处宣传栏），9月15-16日向原告计大过并停工（原告也有拍照并于仲裁庭认可知晓此事），让原告反省，并于10月6日和10月7日由部门主管打电话通知原告上班，但原告电话处于关机状态。被告一直遵守国家法律法规，并依法成立工会委员会及员工代表大会，所有制度均依据民主程序进行，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，因被告已经电子银行转账给原告2014年8月、9月的工资；请求驳回原告赔偿金19016.65元的无理请求。
经审理查明，原告黎俭艺2012年5月14日入职被告“仕利高公司”任电工一职，双方有签订劳动合同。2014年9月16日，被告以原告不服从合理工作安排，怠工、不提交周工作报表为由，给予原告记大过及从2014年9月18日作停工处理。后原告申请劳动仲裁，请求：1、补发2014年5月无故克扣工资116元；2、2014年8月工资3200元、9月工资2048元及赔偿金2624元；3、赔偿金21840元.东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字（2014）227号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申请人（本案原告）：1、2014年8-9月工资4784元；2、经济补偿金7972.70元；二、驳回申请人（本案原告）其他申请请求。原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告主张被告于2014年9月18日不让其进厂，原告无法继续在被告处上班；原告为证明其主张，提交了录音光盘及录音笔录予以证明。被告对原告所提交的录音光盘及录音笔录均不予确认，并主张一直未解除与原告的劳动关系。也未在2014年9月18日不让原告进厂。
此外，被告主张原告存在不服从合理工作安排、消极怠工、不提交周工作报表的行为，并向本院提交了《动态表》、公示照片、投诉信及《情况说明》予以证明；原告对上述证据均不予确认，主张上述证据均为被告单方制作，且无原告本人的签名确认，主张原告不存在不服从合理工作安排、消极怠工、不提交周工作报表的行为。
又查明，被告主张已支付原告2014年8月工资2718元及2014年9月工资2066元，并提交了银行转账记录为证。原告主张其离职前的月平均工资为3359元／月，并提交了工资条为证，该工资条上无原告本人的签名，也无被告处的盖章；被告对原告提交的工资条不予确认，主张应以被告提交的有原告签名的工资袋为准，并主张原告离职前的月平均工资为3189.08元，被告为证明其主张，提交了有原告本人签名的工资袋及2014年8月考勤记录为证。原告确认被告提交的工资袋上签名为其本人签名，也确认2014年8月的考勤记录，除对2014年8月、9月的工资条无原告本人签名的不予确认外，对其他的均予以确认，但原告认为其2014年1月工资应为3500元，2014年2月工资应为3004元，2014年3月工资应为3187元，2014年8月工资为3200元。
另又查明，原告于庭审后提交《情况说明》一份，在该《情况说明》中确认已收到被告转账的2014年8月工资2718元及2014年9月工资2066元；并主张于庭审中主张的月平均工资为3359元系计算错误，应以起诉时主张的月平均工资为3803.33元为准。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、工资袋、录音笔录、录音光盘、动态表、考勤记录、银行转账记录、《情况说明》等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告黎俭艺自入职被告“仕利高公司”处工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动合同法等规定处理。原告主张被告拖欠其2014年8月工资3200元、9月工资2066元，但从被告提交的的银行转账记录及原告提交的《情况说明》来看，被告已支付原告2014年8月工资2718元及2014年9月工资2066元；原告主张其2014年8月工资应为3200元，但原告并未能提交相应证据予以证明，结合被告提交的经原告签名确认的2014年8月考勤记录，本院依法采信被告关于原告2014年8月工资为2718元；故原告诉求被告支付其2014年8月工资3200元、9月工资2066元无依据，本院不予支持。
本案中，原告主张其离职前月平均工资为3803.33元，但其提交的工资条均无原告本人签名及被告盖章，被告亦不予确认；被告主张原告离职前的月平均工资为3189.08元，但从被告提交的有原告本人签名确认的工资袋及工资表上看，原告离职前的月平均工资为3589.90元／月（原告该月工作不满一个月，不列入结算月平均工资范畴）；则原告离职前的月平均工资应以3589.90元／月作为计算标准。
此外，原告主张被告作出的停工反省决定实质是变相辞退，但从原告所提交的录音光盘及录音笔录上看，不足以证明被告于2014年9月18日已辞退原告，且被告对上述录音光盘及录音笔录均不予确认，故原告诉求被告支付违法解除劳动关系赔偿金19016.65元依据不足，本院不予支持。另，被告主张原告不服从合理工作安排、消极怠工、不提交周工作报表，自2014年9月18日对原告作停工处理；但被告为证明其主张所提交的《动态表》、公示照片、投诉信及《情况说明》均为被告单方制作，且无原告本人的签名确认，不足以证明原告存在被告所主张的违规行为，且原告对此亦予以否认；故被告对原告进行停工处理缺乏依据。原告于2014年9月18日上班时，被停止刷卡，致使原告不能获得劳动合同约定的劳动条件，则被告应依法承担支付原告经济补偿金之责任；结合原告于2012年5月14日入职，离职前12个月的月平均工资为3589.90元，被告应支付原告经济补偿金8974.75元（即3589.90元×2.5=8974.75元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黎俭艺与被告仕利高电子材料（东莞）有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告仕利高电子材料（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黎俭艺经济补偿金8974.75元；
三、驳回原告黎俭艺其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由被告仕利高电子材料（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一五年三月十八日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第7页共8页