河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终2163号
上诉人（原审原告）：李云飞，男，1974年7月26日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：刘俊文，河北国器律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司，住所地张家口经济开发区前屯新天地小区17号楼D户。
负责人：陈剑煌，该公司经理。
委托诉讼代理人：楼惠人，河北鼎诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泉州市祥恒建筑工程有限公司，住所地福建省南安市梅山镇光前东街。
法定代表人：刘志藤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈江洪，该公司副经理。
上诉人李云飞因与被上诉人泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司（以下简称祥恒张家口分公司）、泉州市祥恒建筑工程有限公司（以下简称祥恒公司）劳动争议一案，不服河北省张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李云飞及委托诉讼代理人刘俊文，被上诉人祥恒张家口分公司的委托诉讼代理人楼惠人、祥恒公司的委托诉讼代理人陈江洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李云飞上诉请求：一、请二审判决被上诉人赔偿上诉人:1、后续治疗费1516320元(左右眼每月检查费553元，每月治疗费2000元，计算至70岁。553元×4周×12个月×30年＋2000元×12个月×30年);2、医疗辅助费用及相应维护费用1920O0元(①义眼费用30年，每3年一次，每次12000元，为120000元；②维护费用：200元×12个月×30年＝72000元）;3、伙食补助费5400元(30元×180日);4、护理费18000元(100元×l80日);5、一次性伤残补助金160000元(10000元×16个月）；6、停工留薪待遇60000元（10000元×180日）;7、解除合同前(停工留薪期之后)的生活费216000元(l0000×60%×36个月，2014年4月-2017年4月);8、未签订书面合同工资110000元;9、其他项目对一审判决认可。二、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审忽视证据，认定真实不清。1、对于后续治疗费一审判决待实际发生后主张，无法保护上诉人生命健康权。上诉人自双目因工受伤后无法工作(只要戴上跟镜右眼眼压就开始上升，让视力变摸糊，而左跟又看不到)，也无法通过工作获得继续治疗的费用。而被上诉人自2O14年8月以后再无支付任何费用，致使上诉人在这之后无法正常就医。在《初次(复查)鉴定结论书》(冀张家口市2015年36号)明确上诉人伤残情况“左眼球穿通伤，术后左眼球萎缩;右眼球挫伤，继发性青光眼，药物控制眼底”，对于后续治疗河北医科大学法医鉴定中心《法医临床鉴定意见书》注明“根据同仁医院意见，所作检查、治疗正当合理”。因为上诉人右眼视网膜己劈裂(见检测报告)，需用药物控制眼底维持病情稳定，防止病情恶化，因上诉人只有一只眼睛可见，为防止双目失明需严格保护仅有的一只眼睛(青光跟是国内失明主要病症，发病时许多患者不会发觉，同时上诉人左眼己盲，无法进行好眼与病眼自己比较，为防止汉疗不及时需不断进行检测)。被上诉人拒绝支付就医费用，而上诉人无法通过劳动获得治疗费用，导致上诉人视网膜劈裂不断增加，对右眼造成不可恢复的永久伤害，视野空间不断变窄(见动态视野检测报告)。上诉人请求右眼后续治疗费均为避免导致残疾的必需的费用。上诉人左眼失明，眼球虽未被摘除，但一直发炎，因病情稳定，需药物维持和定期检查即可。被上诉人毫无诚信、用尽方法以各种手段逃避责任，包括:不承认劳动雇佣关系、阻碍申报工伤(见河北省张家口经济开发区人民法院行政判决书2015张开初字第2号)、拒绝签定劳动合同、拒绝申报社会保险、长期恶意拒绝支付生活费、长期恶意拒绝支付后续治疗费、转移营业场所(国家企业信用信息公示系统公示的营业场所己人去楼空)。而且近几年也没有在张家口承接新业务。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条“…器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与己经发生的医疗费一并予以赔偿。”河北医科大学法医鉴定中心《法医临床鉴定意见书》明确并完全支持同仁医院的诊断证明，并在自己的能力范围内肯定在未来一年至少应发生12000元治疗费用。被上诉人对治疗的必要性和合理性并没有异议。根据《安全生产法》第四十八条规定“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”和根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条，为防止被上诉人继续逃避责任和继续侵犯上诉人生命健康权，为有效保护上诉人生命健康权，需将后续治疗费按照同仁医院的诊断证明和张家口市第四医院的药费清单一次补偿给上诉人。2、对于辅助器械，一审判决待实际发生后主张，不利于保护工伤者及时权利。上诉人左眼受贯通伤失去视力，眼球虽未被摘除，但一直发炎，只能佩戴玻璃义眼。玻璃义眼可以减少对眼球摩擦，将炎症降到最低，而玻璃义眼随着眼皮松弛、玻璃老化需要定期更换。上诉人现在使用玻璃义眼超过了更换年限，因无钱更换义眼左右眼差异明显。因上诉人未将双眼病情告知父母，每见父母均被警告迅速治疗左眼疾病以防失明。义眼属于必然定期发生的费用，并且是合理的费用，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条“根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与己经发生的医疗费一并予以赔偿。”第二十六条“残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。”上诉人提供了义眼公司的证明及发票，证明义眼更换年限和费用。为进一步证明义眼更换年限和费用的合理性，上诉人向法院提出辅助器械（义眼）鉴定申请，但未被一审法院回复。3、一审不支持伙食补助费不符合事实。虽上诉人没有住院，是因为同仁医院病床紧张一直未获得床位，上诉人期间一直住在同仁医院招待所内，所以应根据病情支持住院伙食补助费。4、一审酌定支持50日的护理期限违背事实和证据。上诉人出具了诊疗医院的停工留薪证明须1年，鉴定意见医疗终结期是30一180日。上诉人一只眼睛失明，另一只眼睛损伤性青光眼，基本处于很长一段时间的低视力期;同时青光眼患者眼压未稳定前无法配制眼镜;所以50日护理期限不符合事实和证据。上诉人主张的180日护理期限是合理的，应予以支持。5、不支持上诉人主张的每月10000元的工资是违背证据的。上诉人提交了和分公司负责人及另一位负责人的关于工资的录音证据及被上诉人发放的工资银行流水，足以证明上诉人每月工资情况，而非一审认定的毫无证据。所以应根据证据裁决并支持一次伤残补助金160000元。停工留薪待遇亦应按照每月10000元计算，180日应是60000元。6、一审不支持主张解除合同前的生活费是违反法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十六条“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据《劳动法》第29条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同，(一)换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;”根据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，(二)在本单位换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;”《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的合同。”上诉人因双目受伤无法工作，希望获取伤残津贴，但被上诉人自2014年8月以后再无支付任何费用，对上诉人不闻不问，任其自生自灭，通过拒绝支付伤残津贴、设置赔偿障碍、二次伤害上诉人身体健康为手段，目的是迫使上诉人放弃工伤赔偿权力;但上诉人一直没有放弃希望，而病情加重使上诉人希望彻底破灭。对于被上诉人毫无诚信的行为，上诉人最终采用法律维权，申请终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同前的生活费，一审认定没有法律依据是错误的。7、关于主张的社会保险不属法院审理范围，但一审的认定存在问题。养老金及医疗保险在仲裁得到支持己生效。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”一审表述，不属于法院受理范围，依法不予支持是不妥的，应依据仲裁处理。而《劳动法》第七十三条第三款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，因工伤残或者患职业病;”《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条“残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。”均对上诉人权益提出保护。8、一审剔去未签订书面劳动合同所主张的双倍工资，一审以时效己过裁定不予支持，是不符合法院审理证据规定的。第一，被上诉人庭审中未做时效抗辩，法院不应主动以时效否定上诉人的诉求;第二，上诉人并未解除劳动合同，所以根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，并未超过时效。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因上诉人是在2013年4月到被上诉人处上班，同年9月受伤，五个月工资未支付，受伤后支付的113000元里面含有5个月的应支付工资50000元，所以即便扣除也应是63000元。二、一审程序存在问题。一审中，上诉人提交了医疗辅助器械(义眼)的鉴定申请，可是一审在鉴定机构出具不受理通知后，应委托其他鉴定机构鉴定。但一审没有继续委托。在程序上存在问题。这种情况下，一审若不再委托应根据证据优越性考虑上诉人的证据做出裁决。可是一审所谓的待实际发生后再行起诉，似乎没有剥夺上诉人的权利，可实际是支持了被上诉人工伤责任一个主要项目的逃脱。
祥恒张家口分公司、祥恒公司辩称:一、我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。理由如下:1、上诉人要求我方承担后续治疗费1516320元于法无据。在一审过程中上诉人为证实自己的主张，提供了河北医科大学法医鉴定中心出具的法医临床鉴定意见书，该鉴定意见书明确了上诉人需要后续治疗的费用为12000元，故上诉人主张后续治疗费1516320元于法无据。上诉人要求我方承担医疗辅助费及相应维护费用192000元于法无据。一审法院认定医疗辅助费及相应维护费用应待实际发生后另行主张，上诉人无相关证据证明实际产生医疗辅助费及相应维护费用，故我方认为上诉人的主张于法无据。3、上诉人要求我方承担伙食补助费5400元，上诉人并没有住院，因此不存在住院伙食补助费。4、上诉人要求我方承担护理费18000元于法无据。根据河北医科大学法医鉴定中心出具的法医临床鉴定意见书，该鉴定意见书认为应根据临床治疗情况确定，一审法院酌情支持护理期限为50日，共计护理费为5000元，我方予以认可。5、上诉人要求我方承担一次性伤残补助金160000元于法无据。上诉人的月工资为3000元，而一审法院依据上年度职工平均工资每月4367元认定，总计一次性伤残补助金69872元。6、上诉人要求我方承担停工留薪待遇60000元于法无据。根据河北医科大学法医鉴定中心出具的法医临床鉴定意见书，该鉴定意见书明确了上诉人的误工期为30-180天，一审法院按180天计算，上诉人的月工资为3000元，一审法院依据上年度职工平均工资每月4367元认定，总计26202元。7、上诉人要求我方承担解除合同前的生活费216000元无法律依据。8、上诉人要求我方承担未签订书面合同工资110000元于法无据。上诉人工作的时间为2013年4月，申请仲裁的时间为2016年1月25日，现已过诉讼时效。综上所述，我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求。
李云飞向一审法院提出诉讼请求：请求判令被告（并案原告）祥恒张家口分公司给付原告各项费用共计2687561元。事实和理由：2013年9月17日下午三点，李云飞在祥恒张家口分公司承建的张北县富达广场工地工作时，因地面滑空摔倒造成双眼受伤，被送往北京同仁医院治疗，诊断为“左眼穿透伤、右眼外伤开角型青光眼。”后左眼安装了义眼，右眼因受伤眼压增高视力减退，随时有失明的危险。李云飞的现状是左眼需要定期更换和维护，右眼为了避免失明需终身定期检查，长期用药。经张家口市人力资源和社会保障局作出工伤认定，评定为六级伤残。因每月需要检查和花费，现李云飞生活极度困难，视力低下也无法继续工作，但是祥恒张家口分公司不再支付医疗费用和生活费用。李云飞在万般无奈的情况下于2016年1月25日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年3月20日作出经开劳仲案字（2016）第6号仲裁裁决书。在仲裁中，李云飞提出调取证据申请，请求到张家口市第四医院对原告的花费进行调查，并在庭审中同时提交书面司法鉴定申请，请求对李云飞的后续治疗及用药检查进行司法鉴定，但是仲裁机构在原告有劳动能力鉴定“药物依赖”和诊疗医院北京同仁医院后续治疗用药的证据情况下，完全忽视证据未对后续治疗作出裁决，也未对李云飞的司法鉴定申请作出裁定。同时在李云飞有证据证明月工资10000元的情况下，凭借主观臆断按照月工资3000元裁决。
祥恒张家口分公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令祥恒张家口分公司不应按照仲裁裁决给付李云飞停工留薪期工资及为李云飞缴纳2013年4月至2016年1月的养老保险费、医疗保险费；2、判令将李云飞向祥恒张家口分公司借款113000元从总赔偿款中扣除。事实和理由：祥恒张家口分公司与李云飞劳动争议一案经张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2016年3月20日下达了（2016）第6号仲裁裁决书，祥恒张家口分公司对各分项裁决中停工留薪期的工资及要求为李云飞缴纳养老保险费、医疗保险费有异议。因为李云飞在仲裁庭审理过程中并没有提供停工留薪期的相关证据，仲裁庭直接以12个月计算于法无据。李云飞在祥恒张家口分公司处工作了5个月左右受伤，治疗完毕后就没有继续上班，劳动关系早已解除，而仲裁机构要求祥恒张家口分公司按国家规定给李云飞缴纳2013年4月至2016年1月的养老保险费、医疗保险费是完全错误的，且医疗保险也不存在补交的情形。另外李云飞在受伤之后以需要医疗费为由向祥恒张家口分公司预支了113000元，李云飞对此也表示认可，且在仲裁庭审记录中有记载，但在仲裁裁决书中并未体现该内容，而且裁定的赔付总数额也并未将该项预支款减去。
祥恒张家口分公司、祥恒有限公司辩称证据质证之后对合法部分予以认可，不合法部分不予认可。
李云飞针对祥恒张家口分公司的起诉辩称，停工留薪期因为被告不予配合盖章存在不作为的责任，有诊疗医院可以证明需要12个月的休息期，仲裁支持该请求是合法合理的。要求养老保险费和医疗保险费属于要求解除合同所主张的项目，工伤赔偿也没有禁止。关于113000元，其实是一共给了93000元，其中包括六个月工资60000元，剩余费用用于托人和挂号。
一审法院经审理查明,2013年4月，原告（并案被告）李云飞到被告（并案原告）祥恒张家口分公司任技术管理，2013年9月17日下午3点左右，李云飞在祥恒张家口分公司承建的张北县富达广场工地一楼巡查时不慎摔倒，造成双眼受伤，经北京同仁医院诊断为：左眼贯通伤失明、右眼外伤开角型青光眼。2014年8月13日，李云飞申请工伤认定，张家口市人力资源和社会保障局依据李云飞提交的相关材料作出认定工伤决定，祥恒张家口分公司不服张家口市人力资源和社会保障局作出的张人社伤险认决字〔2014〕G60号认定工伤决定,向本院提起行政诉讼。我院作出（2015）张开行初字第2号行政判决书，判决维持张家口市人力资源和社会保障局2014年9月30日作出的张人社伤险认决字〔2014〕G60号认定工伤决定，双方均未提出上诉，该判决书已生效。2015年2月7日，张家口市劳动能力鉴定委员会作出冀张家口市劳鉴2015年36号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被鉴定人李云飞构成伤残陆级。2016年1月25日，李云飞向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会作出经开劳仲案子（2016）第6号仲裁裁决书，裁定如下：一、李云飞与恒祥张家口分公司解除劳动关系；二、恒祥张家口分公司支付李云飞一次性伤残补助金3000元/月×16月＝48000元；三、恒祥张家口分公司支付李云飞伤残就业补助金3854元/月×16月＝61664元；四、恒祥张家口分公司支付李云飞一次性工伤医疗补助金3854元/月×38月＝146452元；五、恒祥张家口分公司支付李云飞停工留薪工资3000元/月×12月＝36000元；六、驳回李云飞请求祥恒张家口分公司支付解除劳动合同前的生活费的请求；七、恒祥张家口分公司支付李云飞医疗费、交通费、住宿费共计14100元；八、驳回李云飞请求祥恒张家口分公司支付后续治疗费的请求；九、驳回李云飞请求祥恒张家口分公司支付营养费的请求；十、驳回李云飞请求祥恒张家口分公司支付护理费的请求；十一、祥恒张家口分公司平均每五年向李云飞支付600元辅助器械费用；十二、恒祥张家口分公司支付李云飞鉴定费600元；十三、驳回李云飞请求祥恒张家口分公司支付未签订书面劳动合同工资的请求；十四、恒祥张家口分公司支付李云飞失业金840元/月×6月＝5040元；十五、双方按国家规定缴纳2013年4月至2016年1月养老保险费、医疗保险费，具体标准按张家口市社会保险事业管理局计算为准。
另查明，李云飞向我院申请，我院委托河北医科大学法医鉴定中心进行鉴定，作出冀医法鉴[2016]临鉴字第679号法医临床鉴定意见书，鉴定意见如下：1、依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》5.1.13之规定，李云飞误工为30～180日，护理和营养根据临床治疗情况确定。2、关于李云飞左眼安装的义眼片的维护和右眼外伤开角型青光眼所需的后续治疗费用：①李云飞后续治疗费用能明确的约12000元；②其后期相关费用超出部分宜实报实销；③因右眼后期加重情况不能预见，若右眼加重至需手术治疗，手术费用应另行评定。
再查明，原告李云飞在张家口市第四医院及北京同仁医院门诊治疗期间共花费医疗费13334元，交通费4485元，住宿费8280元。
一审法院认为，经生效判决书确认，李云飞所受伤害系工伤。关于一次性伤残补助金、伤残就业补助金及工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应享受的工伤待遇，由用人单位按照国家法律规定及相关规定的项目及标准，向劳动者支付。祥恒张家口分公司未给李云飞缴纳工伤保险，故应当向李云飞支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤待遇，并应支付治疗工伤期间的工资。祥恒张家口分公司作为用人单位，在与李云飞解除劳动关系时，还负有向李云飞支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的义务。李云飞初次鉴定结论书作出之后仍需治疗，鉴定之后产生的医疗费予以支持。李云飞并未住院，因此主张住院伙食补助费不予支持。营养费不属于工伤保险支付范围，因此对李云飞营养费主张不予支持。关于护理期间鉴定意见认为应根据临床治疗情况确定，本院酌情支持护理期为50日。根据《工伤保险条例》祥恒张家口分公司应支付李云飞一次性伤残补助金为16个月的本人工资4367元/月×16个月＝69872元，一次性工伤医疗补助金为38个月的上年度职工平均工资4367元/月×38个月＝165046元，一次性就业补助金为16个月的上年度职工平均工资4367元/月×16个月＝69872元。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据河北医科大学鉴定意见书误工期为30-180日，酌定停工留薪期为6个月。关于原告主张解除劳动合同前的生活费无法律依据，依法不予支持。关于后续治疗费，对已发生的12000元依法予以支持，对未发生的待实际发生后另行主张。关于医疗辅助费用及相应维护费用待实际发生后另行主张。关于解除合同的失业金根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款之规定，对李云飞主张依法予以支持。关于鉴定费，李云飞提交票据合法有效，依法予以支持。关于李云飞主张的养老金，因其并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定之情形，不属于法院受理范围，依法不予支持。关于未签订书面劳动合同的工资，李云飞工作时间为2013年4月，申请仲裁时间为2016年1月25日，已过时效，对该项主张依法不予支持。关于李云飞工资收入情况，因双方均无法提供充分有效的证据证明各自的主张，本院依照河北省上年度在岗职工年平均工资52409元确定。关于祥恒张家口分公司主张为李云飞垫付医疗费113000元，李云飞对给付现金20000元予以认可，剩余93000元证据合法有效，依法予以支持。遂依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、李云飞与泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司于2017年4月解除劳动关系；二、泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司与泉州市祥恒建筑工程有限公司于本判决生效后十五日内支付李云飞医疗费13334元、护理费5000元、交通费4485元、住宿费8280元、一次性伤残补助金69872元、一次性医疗补助金165046元、伤残就业补助金69872元、停工留薪待遇26202元、后续治疗费12000元、解除合同的失业金5040元、鉴定费5864元，共计384995元，扣除泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司已垫付113000元，还需支付271995元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，双方各负担5元。
本院二审期间，上诉人提交OCT复查报告3张，证明右眼视力下降，后续治疗费必然发生。祥恒张家口分公司注册信息1张、注册地照片1张，证明该分公司已人去楼空，将来赔偿无法实现。祥恒张家口分公司、祥恒公司对报告单、注册信息和注册地照片的真实性无异议，但认为与本案没有关联性，我分公司搬到财富中心办公，公司仍在正常经营。二审查明的其他事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，李云飞除认可一审部分判决内容外，另主张改判支持其上诉请求应提交相应的证据证实。关于李云飞主张的义眼医疗辅助费用及相应维护费用、后续治疗费问题，经李云飞申请，一审法院委托河北医科大学法医鉴定中心进行鉴定，作出的冀医法鉴[2016]临鉴字第679号法医临床鉴定意见书第2项为：“关于李云飞左眼安装的义眼片的维护和右眼外伤开角型青光眼所需的后续治疗费用：①李云飞后续治疗费用能明确的约12000元；②其后期相关费用超出部分宜实报实销；③因右眼后期加重情况不能预见，若右眼加重至需手术治疗，手术费用应另行评定。”李云飞对此鉴定结论没有异议。现李云飞又以委托鉴定时提交的张家口第四医院门诊收费为计算依据，要求一次性给付计算到70岁的后续治疗费用，明显与上述鉴定结论不符。且无证据证明祥恒张家口分公司、祥恒公司被吊销营业执照，其要求不符合享受《工伤保险条例》第六十六条规定的领取一次性赔偿金的条件。本案为劳动争议纠纷，非人身损害赔偿案件，故一审判决李云飞的义眼医疗辅助费用及相应维护费用待后续治疗费实际发生后再行主张，符合劳动法律法规相关规定。对上诉人该上诉理由本院不予支持。关于李云飞主张的伙食补助费问题。按《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费可从工伤保险基金支付。因其未住院治疗，一审不支持其该诉求符合该条例第三十条第四款的规定。关于李云飞主张的护理费问题。其出具的《河北省工伤职工停工留薪期确认表》上虽然加盖了首都医大附属北京同仁医院印章，但与其提交的北京同仁医院的收费票据并非同一就诊医院，且首都医大附属北京同仁医院的意见是“建议休息12个月”，该停工留薪期确认表亦未经相关劳动行政主管部门确认，一审判决依据鉴定意见明确的医疗终结期30-180日，酌定支持50日的护理期并未违背事实和法律规定。关于李云飞主张的一次性伤残补助金、停工留薪待遇应按月工资10000元计算问题。李云飞提交电话录音和打款凭证，以证明其月工资为10000元，祥恒张家口分公司辩称李云飞的月工资为3000元，未提交其他证据，仅凭前述证据不能充分有效证明双方的主张，一审判决依照河北省上年度在岗职工年平均工资标准确定李云飞月工资金额并无不当。关于李云飞主张的解除合同前的生活费问题。李云飞被鉴定为伤残六级，按《工伤保险条例》第三十六条第（二）项的规定，在停工留薪期后，应由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。经本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对一审判决的祥恒张家口分公司、祥恒公司应支付李云飞的一次性工伤医疗补助金，双方均无异议，本院予以确认。因李云飞在2016年1月25日申请仲裁时的第一项请求即为解除双方之间的劳动关系，则在其停工留薪期满后至请求解除劳动关系期间，祥恒张家口分公司应按月给李云飞发放伤残津贴亦即其请求的生活费55024元（4367元/月×60%×21个月），故对李云飞该上诉请求部分予以支持，对一审判决未支持其该请求予以纠正。关于李云飞主张的未签订书面劳动合同的工资问题。双方对李云飞入职时未签订书面劳动合同的事实无异议，依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。该工资是对用人单位未与劳动者按时订立劳动合同的惩罚性规定和补偿，自然适用仲裁时效规定，李云飞与祥恒张家口分公司之间形成事实劳动关系的时间是2013年4月，申请仲裁的时间是2016年1月25日，已过仲裁时效期间。故一审判决驳回李云飞该诉求符合法律规定，李云飞的该上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，李云飞的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
维持河北省张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初610号民事判决第一项、第三项；
二、变更河北省张家口经济开发区人民法院（2016）冀0791民初610号民事判决第二项为“泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司与泉州市祥恒建筑工程有限公司于本判决生效后十五日内支付李云飞医疗费13334元、护理费5000元、交通费4485元、住宿费8280元、一次性伤残补助金69872元、一次性医疗补助金165046元、伤残就业补助金69872元、停工留薪待遇26202元、后续治疗费12000元、解除合同的失业金5040元、鉴定费5864元，伤残津贴55024元共计440019元，扣除泉州市祥恒建筑工程有限公司张家口分公司已垫付113000元，还需支付327019元”。
一审案件受理费负担不变。二审案件受理费10元，由李云飞负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳龙
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一七年九月十一日
书记员 常晓梅