辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13543号
上诉人（原审原告、并案被告）：高美慧，女，1986年6月11日出生，汉族，住辽宁省辽阳市。
上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁欧亚家居有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：白金兰，系该公司总经理。
委托代理人：许翾，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人高美慧因与上诉人辽宁欧亚家居有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10806、11207号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人高美慧、辽宁欧亚家居有限公司代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高美慧上诉称：请求撤销原审判决，维持第一、二项，改判公司支付未签合同二倍工资47905元。上诉理由：公司出具的“聘用协议”并不具备劳动合同要件，原审认定存在劳动合同错误。
辽宁欧亚家居有限公司答辩称：高美慧主张的二倍工资没有依据，原审已经认定聘用协议以及其他文件是双方书面劳动合同。
辽宁欧亚家居有限公司上诉称：请求撤销原判，改判不支付解除劳动合同经济补偿。上诉理由：首先，高美慧并未与公司解除劳动合同；其次，高美慧提交的《员工岗位变动工作交接单》并非离职手续；再次，原审法院认为本案符合立即解除劳动合同情形不符合法律规定。
高美慧答辩称：原审判决给付经济补偿金正确，要求维持。
高美慧向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额47,905元；2、判令被告支付解除劳动合同补偿金6,532.50元；3、判令被告支付2016年1月工资、2月工资、2015年提成共计8,351.25元；4、判令被告为原告缴纳社会保险。原告在庭审中明确第1项诉讼请求的计算依据为4,355元/月×11个月（工作起止时间2015年1月17日至2016年2月27日）；第2项诉讼请求的计算依据为4,355元/月×1.5个月；第3项诉讼请求的依据为2016年1月工资4,355元，2月工资3,064.60元，2月20日、22日请假，春节带薪假期是2月7日至2月13日。由于2月份春节，公司规定6日、14日、15日休息，不带薪，本月21日、28日是周日，即本人2月份带薪天数为19天，2月工资为19天×（4,355元÷27天）=3,064.60元。
辽宁欧亚家居有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付工资和提成8,351.25元，依法改判向其支付工资及提成6,621元；2、判令被告返还欠款20,000元，并支付同期银行贷款利息；3、判令由被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告高美慧（并案被告，以下简称“原告”）于2015年1月17日入职被告辽宁欧亚家居有限公司（并案原告，以下简称“被告”）处，岗位为设计师，被告未为原告缴纳社会保险，原告离职前12个月平均工资为3,664.66元。
双方于2015年1月17日签订书面文件一份，其中载明“销售设计师；设计部；目标五年以上；基本底薪：2000+1000试用期，2000+2000转正…设计提成：1%至3%…”，原告抗辩“聘用协议”四个字是后添加的。原告于2016年2月26日办理了离职手续，此后未再到被告处上班。离职手续中载明原告未完成工作、已完成工作、产品部、其他部门业务交接情况及经办人确认等，对此被告抗辩该离职交接单中缺少人事部门、财务部门经办人确认，但被告自认原告的离职手续已交给被告人事部负责人。
另查明：原告的工资发放时间为每月15日发放上月工资。被告未支付原告2016年1月、2月工资及2015年提成。庭审中被告同意支付原告2015年提成395元及1月工资4,355元。
2016年2月1日至2月4日、2月16日至2月18日、2月23日至2月25日原告上班。原告主张2月5日为员工入职一年享带薪年假一天，2月19日和2月26日均上班，但未能提供证据佐证。被告抗辩2月19日原告出勤记录不完整，所以认为原告只上班半天（记勤记为0.5天），2月26日原告提交完申请就没有继续进行工作。被告主张原告2016年2月工资1,909元，计算方式为（基本工资2,000元+绩效工资2,000元）÷21.75天×实际上班天数10.5天=1,909元。
原告于庭审中主张2016年2月27日因“工资未按时发放，经常加班熬夜，2016年1月30日发放的2015年12月工资，拖欠了半个月，2015年10月29日发放9月工资，拖欠半个月，2016年2月迟迟不发放1月工资，原告生活得不到保障，被告未按照劳动法为原告缴纳各项保险”而与被告解除劳动关系，对此被告抗辩称从未故意拖延发放原告工资，延迟发放因客观因素影响，2016年2月正赶上春节放假，通常春节前后的工资发放会与往常不一致，后期原、被告在协商调整岗位期间原告就离职了，2月工资未到发放时间，所以1月、2月工资未发放。被告于庭审中主张与原告于2016年3月4日解除劳动关系，原告系自动离职。
原告曾以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额41,541元；2、支付解除劳动合同经济补偿金共计1.5个月计6,000元；3、支付2016年1月份工资4,355元、2月份工资3,601.25元、2015年提成395元，共计8,351.25元。被告提出反申请，请求事项为：1、确认申请人与被申请人签有书面劳动合同；2、办理离职交接手续，与被申请人进行结算并返还借款20,000元。该委于2016年9月1日作出沈和劳人仲案字[2016]95号仲裁裁决，裁决:“一、被申请人辽宁欧亚家具有限公司在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人高美慧工资和提成8,351.25元；二、驳回申请人高美慧其他的仲裁请求；三、驳回被申请人辽宁欧亚家具有限公司的反申请请求。”
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、银行流水，被告向法庭提供的离职交接单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，法院予以确认。
一审法院认为：关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额问题。原、被告签订的书面文件中约定了原告的工作岗位、工资标准、工作年限等内容，虽原告抗辩“聘用协议”四个字为后加的，但“聘用协议”四个字对书面文件的实质内容无影响，该书面文件符合劳动合同的特征，应当视为双方已签订劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同补偿金问题。原告于2016年2月26日提交了离职手续，虽被告抗辩缺少个别部门经办人确认，但已自认原告的离职手续交至被告人事部负责人，且原告2月26日以后未再到岗上班，故原告的离职时间应当为2016年2月26日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告存在未为原告缴纳社会保险的情形，故其应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5,496.99元（3,664.66元×1.5个月）。
关于原告主张的2016年1月、2月工资及2015年提成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年2月，原、被告无争议的上班天数为10天。原告主张2月5日系带薪年假，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。原告主张2月19日和2月26日上班，亦未能提供证据佐证，对此被告自认2月19日原告上班半天。故本院确认2016年2月原告上班10.5天。因原、被告对2016年1月工资及2015年提成数额无异议，被告应当支付原告2016年1月、2月工资及2015年提成共计6,681.03元[4,355元+（2,000元+2,000元）÷21.75天×10.5天+395元]。
关于原告主张的缴纳社会保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，且该项主张未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。
关于被告主张的返还欠款20,000元及利息问题，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予审理。
一审法院判决：一、被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）高美慧2016年1月、2月工资及2015年提成共计6,681.03元；二、被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）高美慧解除劳动合同的经济补偿金5,496.99元；如被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（并案被告）高美慧的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）高美慧负担5元，被告（并案原告）辽宁欧亚家居有限公司负担5元。
本院二审期间，上诉人提交证据高美慧的工资条欲证明向高美慧支付的工资中包含保险费，高美慧对发放其320元补助真实性没有异议，但并不认可该笔补助为未缴纳保险补偿，故本院对该证据不予采信。本院经审理查明高美慧2015年2月17日至2016年1月16日工资共计为39866（1950÷21.75×9+2465.58+4355+3760+4300+2206+4260+3750+4300+3840+3820+4355÷21.75×10）元，对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于辽宁欧亚家居有限公司是否应当支付高美慧未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案辽宁欧亚家居有限公司所主张的聘用协议，首先从形式上看其是书写在高美慧个人简历背面，不符合常理；其次从内容上看并未明确用人单位的名称、劳动合同期限、工作时间、地点、试用期期限等劳动合同应当载明的事项，故该聘用协议不具备合劳动合同基本条款，原审认定双方已签订劳动合同属于认定事实错误，本院予以纠正。高美慧于2015年1月17入职辽宁欧亚家居有限公司，辽宁欧亚家居有限公司应支付高美慧2015年2月17日至2016年1月16日期间未签劳动合同二倍工资差额39866元。
关于辽宁欧亚家居有限公司主张不应支付解除劳动合同经济补偿的问题。高美慧于2016年2月26日提交了离职手续，辽宁欧亚家居有限公司认可原告的离职手续交至该公司人事部负责人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”本案辽宁欧亚家居有限公司未为高美慧缴纳社会保险，高美慧可以解除合同，故原审认定双方劳动合同已于2016年2月26日解除劳动合同并无不当，辽宁欧亚家居有限公司的上诉主张本院无法支持。
综上所述，辽宁欧亚家居有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；高美慧的上诉主张部分成立应予支持。一审判决认定事实错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10806、11207号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10806、11207号民事判决第三项；
三、辽宁欧亚家居有限公司于本判决生效后十日内支付高美慧未签合同双倍工资差额39866元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人辽宁欧亚家居有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 刘风霞
二〇一七年三月十日
书记员 石 双