上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4085号
上诉人（原审原告）雅培贸易（上海）有限公司。法定代表人ANDREWDAVIDPETERSCOREY，董事长。委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任玲玲，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人雅培贸易（上海）有限公司（以下简称雅培公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第30680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，任玲玲于2011年11月7日入职雅培公司处，在雅培公司处担任营养咨询专员职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年11月20日至2017年12月31日。2015年2月2日，雅培公司向任玲玲发出《劳动合同解除通知》，其中载明：“经公司调查确认，你在2014年7月及8月的员工费用报告中有两次招待费用所提供的报销资料存在虚假内容。你的行为违反了《商业行为规范》中“诚实、公平、正直”的原则，构成了《雅培员工手册》第七章第三款C类过错中关于“弄虚作假骗取公司或他人财物（包括但不限于虚报费用）的行为”，属于严重违反公司规章制度和纪律。因此，公司按照《雅培员工手册》第七章第三款规定的，对你给予C类过错违纪处分。因你违反了雅培《商业行为规范》第三条诚实、道德的行为中原则5：账册、记录和账目的准确性和完整性的规定，即：不得出于任何目的设立错误或伪造的账目。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定、你所签署确认的雅培《商业行为规范》以及《雅培员工手册》第七章第四款（违纪行为处理程序）中关于处理C类过错的规定，公司决定依法解除于2013年11月20日与你签订的劳动合同。据此，公司将于2015年2月5日（即劳动合同解除日及离职生效日）与你解除劳动合同，即你与公司的劳动合同将于2015年2月5日因公司依法单方解除而终止。……”后任玲玲向临海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求雅培公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。经仲裁裁决雅培公司支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金67,200元；对任玲玲其余请求不予支持。雅培公司不服该裁决，遂诉至原审法院,要求无需支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金67,200元。原审法院另认定，1、雅培公司处《员工手册》第七章第三条C类过错规定：“员工的行为可能或已对公司产品/财产、个人财产、员工个人或其他员工、社会造成严重伤害/损害；如果员工在公司任职期间有任一该类过错情形，其将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司可以立即将员工予以解雇：……欺骗同事或公司，弄虚作假骗取公司或他人财物（包括但不限于虚报费用等）……”。另雅培公司处《商业行为规范》原则5规定：“所有账册、记录和账目必须准确反映所记录交易的事实”。2、任玲玲于2014年9月1日报销了招待费-
餐费304元，该项费用报销凭证载明报销事由为2014年7月16日在临海市XX有限公司招待临海市妇幼保健院王某某等人；2014年9月14日任玲玲报销了招待费-
餐费463元，该项费用报销凭证载明报销事由为2014年8月22日在临海市XX有限公司招待临海市妇幼保健院王某某等人；上述报销费用雅培公司已支付任玲玲。3、任玲玲解除劳动合同前12个月平均工资为8,400元。原审审理中，1、雅培公司提供电话录音光盘以及文字材料，证明王某某2014年7月至8月已经从临海市妇幼保健院离职；经质证，任玲玲对该证据不予认可。2、雅培公司表示任玲玲招待王某某时，王某某已经从医院离职，任玲玲相关费用报销与工作无关，任玲玲在报销时仍填写王某某为医院医生，故系虚假报销。另雅培公司表示员工因业务需要可以和非在职医生接触。3、任玲玲表示其招待王某某时并不清楚其是否从医院离职，仅事后知晓王某某从医院离职，具体何时离职不清楚。另外公司也允许员工和非在职医生进行接触。原审法院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，雅培公司系以任玲玲存在虚假报销为由解除与任玲玲劳动合同，依据是报销凭证载明的招待临海市妇幼保健院王某某与实际不符，该医生当时已从该医院离职，雅培公司为此提供了电话录音光盘以及文字材料予以证明；对此，因任玲玲否认其在招待王某某时已知晓其从医院离职的事实，而对于雅培公司提供的电话录音，因该电话录音中相对方并未到庭，且雅培公司也未提供其他证据佐证相对方身份情况，无法确认通话方身份，对该证据难以采信；因此，鉴于雅培公司并未提供充分的证据证明任玲玲在明知王某某已离职的情形下仍以招待临海市妇幼保健院王某某医生的名目进行报销，故对雅培公司关于任玲玲存在虚假报销的主张不予采纳，雅培公司以此为由解除与任玲玲劳动合同依据不足，违反了法律规定，应依法支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金；根据任玲玲解除劳动合同前12个月平均工资以及任玲玲在雅培公司处的工作年限，经核算，雅培公司应支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金58,800元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审法院于二〇一六年二月二十五日作出判决：雅培贸易（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金58,800元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，雅培公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判无需支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金58,800元。雅培公司的主要理由为：任玲玲原系雅培公司处员工，任玲玲在职期间，工作中弄虚作假,多次欺骗公司,进行虚假报销,已经严重违反了雅培公司的规章制度，故雅培公司于2015年2月5日依法解除了双方间的劳动合同，且结清了任玲玲应获得的所有款项。因此，雅培公司无需支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人任玲玲答辩称，不同意雅培公司的上诉请求，认为其在职期间并不存在虚假报销的行为，任玲玲报销的事实与报销的凭证均系真实的，雅培公司的解除理由并不成立，故雅培公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是雅培公司解除与任玲玲劳动合同的行为是否合法。雅培公司主张任玲玲在职期间存在虚假报销，依据是报销凭证载明的招待临海市妇幼保健院王某某与实际不符，该医生当时已从该医院离职，雅培公司为此提供了电话录音光盘以及文字材料予以证明；任玲玲否认其在招待王某某时已知晓王某某从医院离职的事实，而对于雅培公司提供的电话录音，因该电话录音中相对方并未到庭，且雅培公司也未提供其他证据佐证相对方的身份情况，故原审法院无法确认通话方身份，对该证据不予采纳并无不当。鉴于雅培公司未能提供充分有效的证据证明任玲玲在明知王某某已离职的情形下仍以招待临海市妇幼保健院王某某医生的名目进行报销，故对雅培公司关于任玲玲存在虚假报销的主张本院不予采信，雅培公司以此为由解除与任玲玲劳动合同，违反法律规定，应当支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金。至于任玲玲赔偿金的计算标准，原审法院根据任玲玲解除劳动合同前12个月平均工资以及任玲玲在雅培公司处的工作年限，判决雅培公司支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金58,800元并无不妥。现雅培公司要求无需支付任玲玲违法解除劳动合同赔偿金58,800元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人雅培贸易（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……