重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03568号
上诉人（原审原告）：锅鹏。
上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校，住所地重庆市沙坪坝区汉渝路43号（智博大厦8楼），组织机构代码××。
法定代表人：叶茂华，校长。
委托代理人：钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。
上诉人锅鹏与上诉人重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校（以下简称大千艺术学校）劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年3月26日作出（2015）沙法民初字第02286号民事判决，上诉人锅鹏与大千艺术学校均对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年7月23日进行了询问。上诉人锅鹏及上诉人大千艺术学校的委托代理人钟祥伟参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2012年2月，锅鹏应聘到大千艺术学校从事舞蹈专业教师工作。2012年3月1日，锅鹏和炫舞艺术学校（2012年4月更名为重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校）签订了《教师聘用合同》，载明：“大千艺术学校因办学需要，经过考核，聘请乙方为本校舞蹈培训专业老师，经双方友好协商，达成以下聘用协议。一、大千艺术学校聘请锅鹏担任本校舞蹈专业教师。二、聘用合同期限2012年3月1日至2014年3月1日。三、合同期间保证锅鹏全年的总收入为5万元，若全年总收入不足5万元，仍按5万元结算；若所上总课时或工作量有超出，则以实际所上课时或工作量结算……”
合同签订后，双方开始履行合同。2013年3月起，因大千艺术学校未安排锅鹏教学工作，锅鹏没有为大千艺术学校从事教学工作。2013年6月5日，大千艺术学校以锅鹏打骂学生为由，发出解除劳动合同通知书。此后，锅鹏申请仲裁并提起诉讼。该院（2013）沙法民初字第11460号判决撤销大千艺术学校2013年6月5日作出的解除与锅鹏劳动合同关系的决定；（2013）沙法民初字第11461号判决大千艺术学校于本判决发生法律效力后立即支付锅鹏2013年3月1日至2013年6月5日期间的工资损失为17675.68元。大千艺术学校不服提起上诉，2014年10月22日，本院分别作出（2014）渝一中法民终字第05627号、05626号判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，经一审法院强制执行，大千艺术学校向锅鹏支付了2013年3月1日至2013年6月5日期间的工资17675.68元。
2014年3月1日合同期满，大千艺术学校未向锅鹏提出续订劳动合同，双方劳动合同终止。2015年1月13日，锅鹏向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大千艺术学校支付经济补偿金14082.29元、赔偿工资49466.07元。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过5个工作日未受理。现锅鹏起诉至一审法院要求判如所请。
锅鹏一审诉称：其于2012年2月到大千艺术学校从事教师工作，月工资为：2012年2月2900元，3月1160元，4月1020元，5月1650元，6月420元，7月0元，8月10730元，9月9360元，10月12235元，11月13465元，12月8035元，2013年1月6620元。劳动关系存续期间，其工作兢兢业业，取得了所带班级单科成绩第一、第三的优异成绩。2013年6月5日，大千艺术学校以锅鹏打骂学生为由解除与锅鹏的劳动关系。锅鹏不服，提起仲裁。经重庆市沙坪坝区人民法院审理，判决撤销大千艺术学校2013年6月5日作出的解除与锅鹏劳动关系的决定，并判令大千艺术学校支付锅鹏2013年3月1日起至2013年6月5日止的工资损失17675.68元。2014年3月1日合同期满，按照劳动法的规定大千艺术学校应当支付经济补偿金及未发的工资。现请求法院判令大千艺术学校支付锅鹏2012年2月至2014年3月期间劳动合同终止的经济补偿金14082.29元及大千艺术学校支付锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日的工资49466.07元。
大千艺术学校一审辩称：双方的劳动关系已经于2013年6月终止。锅鹏要求经济补偿没有事实和法律依据。大千艺术学校解除合同的理由是因为锅鹏存在打骂学生的情况，且锅鹏没有教师资格证继续让其执教不合法，大千艺术学校已起诉要求确认教师聘用合同的效力。故2013年6月6日之后，双方不存在劳动关系，锅鹏要求赔偿工资的请求没有事实和法律依据。大千艺术学校不同意锅鹏的诉讼请求。
一审法院认为：大千艺术学校的性质属于培训学校并非学历教育的学校，和《中华人民共和国教师法》所称学校并非同等含义，且锅鹏的授课亦属于培训性质。故大千艺术学校辩称锅鹏没有教师证违反《中华人民共和国教师法》的辩解，一审法院不予采纳。锅鹏、大千艺术学校2012年3月1日签订的《教师聘用合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。
一、大千艺术学校应否支付2013年6月6日至2014年3月1日期间的报酬。
合同签订后，锅鹏、大千艺术学校均应当按照合同约定履行义务。大千艺术学校在2013年6月5日向锅鹏发出的解除劳动合同通知书，经一审法院生效判决认定为违法解除劳动合同，没有法律效力。现锅鹏要求大千艺术学校支付2013年6月6日至2014年3月1日期间的工资，符合法律规定，一审法院予以支持。该期间因锅鹏未上课，不应当按照12个月前的平均工资计算其报酬。根据锅鹏、大千艺术学校合同约定，大千艺术学校承诺在锅鹏上课量不足的情况下最低年收入为50000元，故2013年6月6日至2014年3月1日期间的报酬应以50000元为计算基数扣除大千艺术学校已支付的2013年3月1日至2013年6月5日期间的工资17675.68元。现大千艺术学校应当支付锅鹏的工资为50000元－17675.68元＝32324.32元。
二、应否支付经济补偿金。
锅鹏、大千艺术学校之间签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，大千艺术学校没有与锅鹏续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项：劳动合同期满的）。故大千艺术学校应支付锅鹏经济补偿金。锅鹏于2012年2月在大千艺术学校用工，故确认锅鹏、大千艺术学校劳动关系的存续时间为2年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，大千艺术学校应支付锅鹏2.5个月工资的经济补偿金。锅鹏劳动合同终止前12个月的平均工资为4167元（50000元÷12月），大千艺术学校应当支付锅鹏经济补偿金10417.5元（4167元×2.5月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决如下：一、重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校于本判决发生法律效力时立即支付锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日期间的劳动报酬32324.32元。二、重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校于本判决发生法律效力时立即支付锅鹏经济补偿金10417.5元。三、驳回锅鹏的其他诉讼请求。如果重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
锅鹏不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，并判令大千艺术学校立即支付锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日的工资49466.07元、经济补偿金14082.29元。主要事实和理由：一审判决计算工资和经济补偿金的标准有误，应予以纠正。（2014）渝一中法民终字第05626号生效判决已确认以锅鹏2012年的工资67595元计算锅鹏2013年3月1日至2013年6月5日的工资，但本案中一审法院却以双方合同约定的最低工资标准计算锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日的工资错误，应当予以改判。
大千艺术学校辩称：一审判决适用法律错误，锅鹏的上诉请求不应当得到主张，请求依法判决。
大千艺术学校亦不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判驳回锅鹏的诉讼请求。主要事实和理由：一、一审法院以大千艺术学校属于培训学校并非学历教育的学校为由，认定不适用《教师法》，锅鹏虽不具备教师资格但仍然可以在大千艺术学校从事教师工作，属适用法律错误；二、一审法院判决支持锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日期间的报酬错误；三、一审法院判决支持锅鹏劳动合同到期终止经济补偿错误；四、一审法院判决支持锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日期间的报酬和劳动合同到期经济补偿违反了劳动合同法的规定。
锅鹏辩称：一审判决适用法律是正确的，只是主张其各项费用的工资标准有误。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，大千艺术学校应否支付锅鹏2013年6月6日至2014年3月1日期间的工资；第二，大千艺术学校应否支付锅鹏经济补偿金；第三，一审法院计算主张锅鹏各项费用的工资标准是否有误。
关于第一个上诉焦点，虽然锅鹏在2013年6月6日至2014年3月1日期间并未为大千艺术学校提供劳动，但锅鹏未履行劳动义务的主要原因是大千艺术学校2013年6月5日以锅鹏打骂学生为由向其发放了解除劳动合同通知书，现该解除决定已经生效判决认定违法并予以撤销，故锅鹏在双方劳动合同期限内未能履行劳动义务是因大千艺术学校的过错所致，大千艺术学校应当向锅鹏支付该期间的工资。大千艺术学校认为其不应支付锅鹏此期间工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于第二个上诉焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，锅鹏与大千艺术学校签订的劳动合同期满后，大千艺术学校没有与锅鹏续签劳动合同，故一审法院判决大千艺术学校支付锅鹏经济补偿金符合上述法律规定，本院予以维持。
关于第三个上诉焦点，因锅鹏在2013年6月6日至2014年3月1日期间并未正常上课，故一审法院按照双方劳动合同约定的年保底收入主张其该期间的工资，并据此计算主张锅鹏的经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，锅鹏与大千艺术学校的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由锅鹏负担5元，重庆市沙坪坝区大千艺术文化教育培训学校负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一五年九月三十日
书 记 员 刘力玮