山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终2175号
上诉人（原审原告）杨巧平，女，1971年2月17日出生，汉族，户籍地山西省寿阳县，现住山西省寿阳县。
被上诉人（原审被告）寿阳县市场建设服务中心，住所地山西省寿阳县朝阳东街**号。
法定代表人闫占宏，该中心主任。
委托代理人张弢，男，1970年4月12日生，汉族，住寿�县，系寿阳县市场建设服务中心职工。
上诉人杨巧平因与被上诉人寿阳县市场建设服务中心劳动争议一案，不服寿阳县人民法院（2016）晋0725民初1247号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人杨巧平、被上诉人寿阳县市场建设服务中心法定代表人闫占宏及其委托代理人张弢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨巧平诉称：2013年10月4日，杨巧平经人介绍到寿阳市场建设服务中心处工作，工作内容为被告打扫卫生，全日制上班，每日工作6.5小时，每月工资1580元，双方未签订劳动合同。2016年9月1日，寿阳市场建设服务中心将2016年8月份工资进行了发放后（通常是2016年9月20日左右才发放），无正当理由将杨巧平予以辞退。另外，在工作期间，寿阳市场建设服务中心未依法�杨巧平缴纳各项社会保险，寿阳市场建设服务中心的上述种种行为已经侵犯了其相关权利，据此，为维护自己的合法权益，向寿阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2016年11月24日作出裁决。杨巧平不服该裁决，提起诉讼，请求依法判令：1、寿阳市场建设服务中心支付杨巧平未签订劳动合同的双倍工资34760元（1580元／月×36个月×2倍）。2、寿阳市场建设服务中心支付杨巧平违法解除劳动关系经济补偿金4740元（1580元／月×3个月）。3、寿阳市场建设服务中心为杨巧平补缴工作期间养老、医疗、失业保险。4、本案诉讼费用由寿阳市场建设服务中心负担。杨巧平针对自己主张提供的证据有：晋中市职工大病医疗互助证、仲裁裁决书。
寿阳市场建设服务中心辩称：1、2013年10月4日，杨巧平到购物中心搞卫生，工资标准为每月1580元，未�订劳动合同。事实上，我们是一种劳务用工，杨巧平等人可以自由调整工作时间及地点，只要保持卫生清洁就可以，具体谁清扫，单位不过多限制，同时，单位不进行考勤，只要按时完成工作量即可。2016年9月，单位内部搞优化组合，其不能胜任工作，被本单位淘汰，单位将其辞退。2、杨巧平要求寿阳市场建设服务中心支付未签订劳动合同的双倍工资，不符合法律规定。3、杨巧平要求寿阳市场建设服务中心支付经济补偿也不符合法律规定。依据《劳动合同法》第40条第二款，因不能胜任工作我单位才将其辞退的。4、杨巧平要求补缴工作期间的养老、医疗、失业保险，已超过诉讼时效，不符合法律规定，我单位不同意在未签订劳动合同的情况下，缴纳保险。同时，其也从未就签订合同和缴纳五险一金与我单位协商，而且社会保险为单位和个人共同缴纳，杨巧平也没�缴纳社会保险的意思表示。5、2014年，寿阳市场建设服务中心给杨巧平交过大病医疗保险，该保险应当是个人缴付的，但为了激发员工的积极性由单位进行了支付，此费用只负担一年。
原审查明：杨巧平于2013年10月4日到寿阳市场建设服务中心处工作，从事卫生清扫工作，主要负责购物中心二层的卫生清扫，月工资1580元，工资已发放到2016年8月份。寿阳市场建设服务中心为事业单位法人，2016年9月1日，以杨巧平不胜任工作为由将其辞退，双方未签订过劳动合同，未给杨巧平缴纳过任何社会保险。
原审认为：参照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合�律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作服”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合庭审中查明的事实，原、被告之间存在劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人�位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨巧平于2013年10月4日即到寿阳市场建设服务中心处工作，超过一年寿阳市场建设服务中心未与杨巧平订立书面劳动合同，根据法律规定双方视为已签订了无固定期限劳动合同，但杨巧平要求支付二倍工资的请求，因已超过时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，寿阳市场建设服务中心因杨巧平不胜任本职工作将其予以辞退，解除了双方的劳动关系，故对于杨巧平的第二项诉讼请求，结合杨巧平的工作年限及工资情况，依法予以支持。关于第三项诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故杨巧平可以针对该主张向社会保险行政管理机构主张权利，本院不予处理。据此判决如下：（一）被告寿阳市场建设服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨巧平解除劳动合同经济补偿金4740元。（二）驳回原告杨巧平的其他诉讼请求。
杨巧平上诉请求:撤销一审判决并依法改判，诉讼费由寿阳市场建设服�中心。理由：1、一审法院主动适用诉讼时效，属于程序违法；2、上诉人主张被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资未过诉讼时效；3、被上诉人以上诉人不胜任工作为由将其辞退，没有事实基础也不符合法律规定，违法解除劳动关系应支付违法解除劳动关系赔偿金，而不仅是支付经济补偿金。
寿阳市场建设服务中心答辩称，1、关于时效问题，我单位已就时效问题作了明确的陈述与抗辩（详见答辩状与庭审陈述）。上诉人到我单位工作的时间为2013年10月4日，而上诉人主张双倍工资的时间为2016年9月，在长达3年的时间里未行使自己的权利，上诉人主张已超过一年的法定诉讼时效；2、关于经济补偿，上诉人系因单位优化组合后不能胜任工作被辞退的，依据法律规定，原审法院判决我单位支付上诉人三年三个月的经济补偿并无不当。
本院二审庭审中，被上诉人寿阳县市场建设服务中心提供2016年9月1日会议记录一份及双向选择名单三份，证明单位管理进行优化组合，双向选择确定楼层卫生员。杨巧平对此证据真实性予以否认。因寿阳市场建设服务中心提供的会议记录系原件，2016年9月1日前后的记录时间连贯，内容完整，对此事实本院予以认定。其余事实与一审查明事实一致。
本院认为，一审庭审中被上诉人寿阳县市场建设服务中心已就本案的诉讼时效提出抗辩，上诉人杨巧平所称一审法院主动适用诉讼时效与事实不符，本院不予支持。本案中，寿阳市场建设服务中心因管理需要，对卫生员进行优化组合，双向选择确定楼层卫生员，杨巧平因未能被选用而被辞退，寿阳市场建设服务中心应当向劳动者支付经济补偿金。
综上，上诉人�上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨巧平负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡晓明
审判员 韩丽娜
审判员 胡 睿
二〇一七年七月二十八日
书记员 李 波