广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初15830号
原告（互诉被告，以下简称原告）：吴志兵，男，1975年8月15日出生，汉族，身份证住址河南省信阳市平桥区龙井乡龙井村，身份证号码4130231975********。
委托诉讼代理人：郑伟，广东思豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘光炎，广东思豪律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市金阳成物业管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区美年广场5栋205B，统一社会信用代码91440300708480142B。
法定代表人：徐文茜。
委托诉讼代理人：张成，男，1974年9月26日出生，汉族，身份证住址湖北省蕲春县，
委托诉讼代理人：汪旭，广东广和律师事务所律师。
吴志兵与深圳市金阳成物业管理有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因吴志兵起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市金阳成物业管理有限公司列为本案被告。本案经本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘光炎，被告委托诉讼代理人张成、汪旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年1月1日。
二、工作岗位：秩序维护队队长。
三、工资标准：基本工资2030元/月（深圳市同期最低工资标准）＋加班工资＋绩效奖金。原告主张其离职前十二个月工资为2500元/月。因被告未提交有效证据证明原告的工资收入，本院根据双方认可的每月转账的实发数额，结合双方确认的每月工资中存在代扣代缴房租、水电费及社会保险等情况，对原告的主张予以采信。
四、关于拖欠2016年8月份工资问题：原告确认收到2016年8月份工资2320元，但认为未足额支付。被告主张原告当月应发工资为2520元、扣除水电费10元、社会保险个人缴费部分179元及其他11元，实发2320元。结合双方确认的原告的基本工资为2030元，以及原告仲裁时确认的每月需扣房租、水电、社会保险费用的事实，本院采信被告的主张。原告要求被告支付2016年8月份工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。
五、克扣工资问题：原告主张在职期间，被告每月克扣其工资11元，应予返还。被告辩称该11元系被告为员工购买商业意外保险的保险费。为证明其主张，被告提交了中国人寿财产保险股份有限公司保单。原告对该保单的真实性不予确认，认为被告在未告知原告的情况下强行扣除11元无法律依据。本院认为，被告自行从原告工资中扣除11元，用于购买商业保险，无法律依据，应予返还，故被告应返还原告克扣的工资合计242元。
六、加班工资问题：原告主张其在职期间，每天工作9小时，每月至少上班26天，休息2-4天，被告未支付加班费，应予补发。被告主张如有加班工资，应按深圳市同期最低工资标准为基数计发加班费。本院认为，被告未在本院要求的期限内向本院提交《考勤记录》，应承担举证不能的法律责任。根据被告在仲裁时提交的《考勤记录》查明原告每月出勤达26-27天，符合原告关于每月至少上班26天的主张，因此本院认定原告每月休息日加班4天。被告未提交相关证据证明已发放了原告2014年8月13日至2016年8月12日期间休息日加班工资，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告休息日加班工资17348.41元（1808元/月÷21.75天×4天×200%×7个月＋2030元/月÷21.75天×4天×200%×17个月），符合法律规定，本院予以维持。
七、关于高温补贴的问题：根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。被告主张原告工作环境不符合发放高温津贴条件。本院认为，原告工作地点位于室外，被告未能提交有效证据证明其将原告的工作环境温度降至33摄氏度以下，被告应向原告发放2014年8月31日至2016年8月30日期间高温津贴1500元（150元/月×10个月）。
八、关于未休年休假工资问题：原告主张被告未安排其休年休假，应支付2014年8月31日至2016年8月30日未休年休假工资。被告主张已安排原告休年休假，却未向本院举证证明，应承担举证不能的法律责任。原告依法享有2014年8月31日至2016年8月30日共10天年休假，故被告应支付原告2014年8月31日至2016年8月30日未休年休假工资1866.67元（2030元/月÷21.75天×10天×2）。
九、离职时间：2016年8月30日。
十、关于赔偿金问题：被告向原告出具《解除劳动合同证明》，以原告严重违反单位依法制订的规章制度（金阳成物业项目各级员工失职问责标准第54条聚众滋事、煽动他人闹事，参与赌博、打架斗殴或为其提供场所）为由，解除与原告的劳动关系。原告主张被告违法解除与其的劳动合同，应支付赔偿金。被告主张，因原告存在严重违纪行为，被告解除与其的劳动合同，无需支付赔偿金。为证明其主张，被告提交了《深圳市公安局坪山分局治安调解协议书》。被告对该证据的真实性无异议，但称与同事系因工作原因发生口角，双方并没有动手。被告提交的证据不足以证明原告存在《解除劳动合同证明》上所述的违纪行为，被告解除与原告的劳动关系事实依据不足，应支付违法解除劳动合同赔偿金25000元[2500元/月×5个月×2]。
十一、关于律师费问题：根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，结合原告胜诉比例，被告应支付原告律师费3417.3元。
十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月30日期间拖欠工资3000元；2、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间克扣工资242元；3、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间拖欠的加班工资24000元；4、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的高温补贴1500元；5、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的未休年休假工资3500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；7、被告支付原告律师费5000元。
十三、仲裁结果：深劳人仲案[2016]6343号仲裁裁决：1、被告支付原告克扣的工资242元；2、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的休息日加班工资17348.41元；3、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日未休年休假工资1866.67元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元；5、被告支付原告律师费3075元；6、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月30日期间拖欠工资3000元；2、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间克扣工资242元；3、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间拖欠的加班工资24000元；4、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的高温补贴1500元；5、被告支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的未休年休假工资3500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；7、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告克扣的工资242元；2、被告无须支付原告2014年8月31日至2016年8月30日期间的休息日加班工资17348.41元；3、被告无须支付原告2014年8月31日至2016年8月30日未休年休假工资1866.67元；4、被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元；5、被告无须支付原告律师费3075元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《广东省高温天气劳动保护法》第十三条，《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵被克扣的工资242元；
二、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵2014年8月31日至2016年8月30日期间休息日加班工资17348.41元；
三、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵2014年8月31日至2016年8月30日期间高温津贴1500元；
四、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵2014年8月31日至2016年8月30日未休年休假工资1866.67元；
五、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵违法解除劳动合同赔偿金25000元；
六、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴志兵律师费3417.3元；
七、驳回原告吴志兵的其他诉讼请求。
八、驳回被告深圳市金阳成物业管理有限公司的全部诉讼请求。
以上判项如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 叶 冰
二〇一七年二月二十八日
书记员 周思媛