湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0112民初1761号
原告：湖南锦峰建设集团有限公司，[系（2017）湘0112民初1761号案的被告]，住所湖南省长沙市金州新区金水东路008号，统一社会信用代码91430124183886157M。
法定代表人：晏三明。
委托诉讼代理人：周东文，湖南日月明律师事务所律师。
被告：陈建国，[系（2017）湘0112民初1761号案的原告]，男，汉族，1976年11月03日出生，住址益阳市赫山区。
委托诉讼代理人王艺霏，湖南湘晟律师事务所律师。
原告湖南锦峰建设集团有限公司（以下简称锦锋建设集团公司）诉被告陈建国工伤保险待遇纠纷及原告陈建国诉被告锦锋建设集团公司工伤保险待遇纠纷两案，本院于分别2017年6月13日、15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。锦锋建设集团公司的委托诉讼代理人周东文，陈建国的委托诉讼代理人王艺菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
锦锋建设集团公司向本院提出诉讼请求：1、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计113398元；2、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国停工留薪期工资10974元；3、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国护理费2600元；4、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国后期治疗费9073元；5、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付被告交通费1000元；6、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国住院伙食补助费910元；7、锦峰建设集团公司无需按仲裁裁决支付陈建国鉴定费416元。并提出支付陈建国各项费用87380元的调解方案。事实与理由：陈建国2014年10月26日受伤，陈建国的工伤待遇应按2013年湖南省在岗职工月平均工资2500元计算，据此，锦峰建设集团公司只应支付陈建国一次性伤残补助金27500元、一次性医疗补助金25000元、一次性就业补助金25000元，停工留薪期工资7500元；护理费应按照每人每天50元计算，锦峰建设集团公司只应支付陈建国护理费1300元；�建国早已康复，锦峰建设集团公司无需要支付陈建国后期治疗费；住院伙食补助费应按照每人每天30元计算，锦峰建设集团公司只应支付陈建国伙食补助费780元；锦峰建设集团公司已支付鉴定费，无需再支付。
对锦锋建设集团公司的起诉陈建国辩称：陈建国的用工单位为锦锋建设集团公司，作为用工单位应该为员工缴纳工伤保险，锦锋建设集团公司未为陈建国缴纳工伤保险费，锦锋建设集团公司应当按照工伤保险待遇标准进行相应的赔偿。
陈建国向本院提出诉讼请求：1、锦峰建设集团公司支付陈建国一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计122388元；2、锦峰建设集团公司支付陈建国停工留薪期工资23688元；3、锦峰建设集团公司支付陈建国护理费4026元；4、锦峰建设集团公司支付陈建国后续治疗�9073元；5、锦峰建设集团公司支付陈建国住院伙食补助费3300元；6、锦峰建设集团公司支付陈建国残疾辅助器具费1000元；7、锦峰建设集团公司支付陈建国食宿费2000元；8、由锦峰建设集团公司承担本案的诉讼费用。以上共计165475元。事实与理由：1、陈建国于2014年10月受伤，经鉴定构成八级伤残，其伤残补偿标准应该按受伤前12个月的在岗职工月平均工资作为依据。2013年全省在岗职工月平均工资3658元，2014年全省在岗职工月平均工资4044元，那么陈建国受伤前12个月的平均工资为3948元[（3658×3＋4044×9）÷12]。2、陈建国受伤后经鉴定构成八级伤残，伤后一直在家修养，至今不能工作，故主张6个月的停工留薪期。3、原告主张的交通费食宿费2000元应予支持。陈建国自受伤后在中南大学湘雅三医院接受治疗，家人必须陪护，其往返益阳交通费是客观存在的。
对陈建国的起诉锦锋建设集团公司辩称：陈建国请求的数额过高，工资应按2500元/月计算，伙食标准应按30元/天计算，护理费应按50元/天计算，陈建国的住院医药费已支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：
锦峰建设集团公司在2014年4月承包修建在望城区境内的湘江涂料科技有限公司钢结构厂房工程。2014年6月26日，锦峰建设集团公司又将湘江涂料有限公司的部分工程分包给自然人彭雪桃，彭雪桃聘用陈建国到工地工作，2014年10月26日，陈建国在施工过程中受伤。上述事实已在（2015）望民初字第00988号生效民事判决书中予以确认，并判决锦峰建设集团公司与陈建国构成事实劳动合同关系，该案于2015年5月27日受理，2015年7月20日作出判决。陈建国受伤后住院26天，出院医嘱：卧床休息，避免负重，每1、3、6月复查，视骨折愈合情况是否负重。住院医疗费锦锋建设集团公司已支付。2015年9月8日长沙市望城区人力资源和社会保障局受理陈建国工伤认定申请，并于2015年10月8日作出认定陈建国为工伤的决定，2016年5月3日湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定陈建国为工伤捌级，2016年8月5日湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定陈建国为工伤捌级，鉴定费416元。2017年2月25日-2017年3月3日期间，行骨盆骨折内固定取出手术医药费9073元由陈建国垫付。在审理过程中，双方均未提交陈建国的工资收入情况。
本院认为：锦锋建设集团公司自2014年6月26日与陈建国建立事实劳动合同关系，其劳动关系合法有效。陈建国在劳动中受伤，已由劳动人事部门认定为工伤，伤残�级为八级，按照《工伤保险条例》及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》，陈建国应当享受工伤保险待遇，由于锦锋建设集团公司未为陈建国缴纳工伤保险费，按2013年度全省在岗职工月平均工资3658元计算，锦锋建设集团公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付：一次性伤残补助金40238元（3658元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金36580元（3658元/月×10月）、住院伙食补助费910元（35元/天×26天）、就医所需的交通费、住宿费1000元，工伤鉴定费416元，行骨盆骨折内固定取出手术医药费9073元。锦锋建设集团公司、陈建国均认可双方劳动合同已经解除，但未确定解除时间，依法锦锋建设集团公司与陈建国的劳动合同解除时间最早为（2015）望民初字第00988号民事判决书的生效之日（2015年8月4日），劳动合同解除，锦锋建设集团公司还应支付陈建国一次性伤残就业补助金36580元（3658元/月×10月）。陈建国停工留薪期间的工资应当由建强建筑发放，停工留薪期间的计算应从受伤之日2014年10月26日起至劳动合同最早解除日2015年8月4日止，停工留薪期间的工资为32922元（3658元/月×9月），陈建国住院期间的护理费2600元（100元/天×26天）应当由锦锋建设集团公司负担。
综上所述，建强建筑不同意支付上述各项费用的理由不能成立，应当驳回建强建筑的全部诉讼请求，陈建国的诉求超出上述部分的，无事实依据，本院不予支持，对于停工留薪期间的工资陈建国主张6个月（3658元/月×6月＝21948元），本院予以支持，超出6个月部分视为陈建国自愿放弃。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省�施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条、第三十七条的规定判决如下：
第10湖南锦峰建设集团有限公司支付陈建国一次性伤残补助金40238元、一次性工伤医疗补助金36580元、医药费9073元、伙食补助费910元、交通费1000元、工伤鉴定费416元。
二、湖南锦峰建设集团有限公司支付陈建国一次性伤残就业补助金36580元、停工留薪期工资21948元、护理费2600元。
以上两项共计149345元，限湖南锦峰建设集团有限公司在本判决生效后五日内支付。
第10驳回湖南锦峰建设集团有限公司全部诉讼请求。
第10驳回陈建国的其他诉讼请求。
两案受理费共20元，适用简易程序减半收取10元，由湖南锦峰建设集团有限公司负担5元，陈建国负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭小斌
二〇一七年七月二十四日
书记员 宋金文
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第10用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪�一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合�的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》�三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年�职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。