北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初1847号
原告（被告）北京科技职业学院，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路**号。
法定代表人周继庭，董事长。
委托代理人李燕平，女，1980年8月8日出生，汉族，北京科技职业学院法务部副部长，住学院院内。
被告（原告）丰雪佳，女，1978年5月11日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托代理人慈华胜，男，1978年12月12日出生，汉族，自由职业者，住北京市昌平区。
第三人北京大华天启科技发展有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路南平房18号。
法定代表人李会芝，总经理。
委托代理人王彦文，男，1965年6月4日出生，汉族，北京大华天启科技发展有限公司员工，住公司宿舍。
原告（被告）北京科技职业学院（以下简称科技学院）与被告（原告）丰雪佳及第三人北京大华天启科技发展有限公司（以下简称大华天启公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）科技学院的委托代理人李燕平，被告（原告）丰雪佳及其委托代理人慈华胜，第三人大华天启公司的委托代理人王彦文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科技学院诉称：丰雪佳于2013年3月底前已离开我单位，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日计算。丰雪佳于2015年8月10日申请仲裁已经超过仲裁申请时效，因此，其请求不应该得到支持。丰雪佳于2009年8月24日到我单位工作，岗位为班主任，离职前12个月的平均工资为1971元。我单位对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令我单位不支付丰雪佳工资3.5万元；2.判令诉讼费由丰雪佳承担。
被告丰雪佳辩称：一、对科技学院主张的离开时间不认可，我有证据证明2013年3月以后双方劳动关系仍然存在。二、科技学院主张的我的平均工资不认可，我有证据证明我的实际工资。
原告丰雪佳诉称：我自2009年8月入职科技学院，任职该校动漫学院班主任。1.2013年4月至2014年1月期间科技学院拖欠我的工资未发放，按月平均工资4400元计算，应补发我44000元。2014年6月至2015年5月我被要求待岗，按不低于北京市最低工资1560元的70%计算，科技学院应发放我待岗工资13200元。2.2014年2月至2014年5月期间我休产假，返校后已将相关生育保险报销手续提交给科技学院人力资源部负责人丁明圣，社保中心已于2015年6月将16996元报销费用转入大华天启公司账户中，而至今大华天启公司未付给我。3.我于2014年6月休假结束后返校，得到科技学院通知暂无岗位提供，要求我待岗并承诺继续缴纳社保和发放拖欠工资，直至2015年5月，我得到科技学院口头通知，要求我办理离职手续，终止缴纳社保。关于生育保险报销费及2013年4月至2015年5月所拖欠的工资，以我接受学校意见（主动离职）为条件方可支付。故我向法院提起诉讼，请求：1.判令科技学院支付我2013年4月至2014年1月工资44000元、2014年6月至2015年5月工资13200元及拖欠工资赔偿金14300元；2.判令大华天启公司支付我生育险报销费用16996元；3.判令科技学院支付我经济赔偿金52800元；4.判令科技学院为我开具解除劳动合同证明并协助办理社保关系转移手续。
被告科技学院辩称：一、不同意支付丰雪佳2013年4月至2014年1月工资，不同意支付经济赔偿金。丰雪佳已于2013年3月离开我单位，根据劳动合同第九条第二款约定，丰雪佳未通知我方也未到我方工作超过五天视为自动离职。况且，丰雪佳于2015年7月31日提出的仲裁申请已过仲裁申请时效。且丰雪佳的诉讼请求有一部分未经过仲裁，法院不应该受理。二、不同意支付丰雪佳生育保险报销费用。丰雪佳生育的材料未交至我单位，我单位请求丰雪佳提供其社保缴费单证明其缴费单位及提交已将生育保险报销材料已提交或保险报销费用已到我单位账户的证明。综上，我单位请求法院基于事实和法律，驳回丰雪佳的诉讼请求。
第三人大华天启公司发表意见称：我公司与丰雪佳之间是债务关系，不是劳动关系，丰雪佳是挂靠在我公司缴纳社保，与我公司没有法律关系，丰雪佳主张的生育保险报销费用还不够在我公司挂靠期间其应当自行支付的社会保险费，所以我公司不同意返还丰雪佳生育保险报销费用。
经审理查明：大华天启公司的注册地位于北京市昌平区沙河镇沙阳路南平房18号科技学院院内，投资人包括科技学院的法定代表人周继庭、周孟奎等5人，法定代表人原为周继庭，于2013年11月8日变更为李会芝。
丰雪佳于2009年8月24日与科技学院签订了《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2009年8月24日至2012年8月23日，科技学院聘请丰雪佳从事影视动漫班主任工作，劳动合同未就丰雪佳的工资标准进行约定。劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2016年8月23日。科技学院自2013年1月开始为丰雪佳缴纳社会保险直至2013年7月，自2013年8月开始大华天启公司为丰雪佳缴纳社会保险，直至2015年2月。
科技学院主张丰雪佳正常工作至2013年3月底，自2013年4月开始未来学校上班，离职前12个月平均工资为1971元，科技学院为丰雪佳发放工资至2013年3月底。科技学院提交2013年3月、4月考勤考核表及工资表予以证明。考勤考核表及工资表均系打印件，其中考勤考核表显示丰雪佳2013年3月出勤16天，2013年4月未出勤，工资表显示丰雪佳的工资由职务工资、绩效工资、补发工资、校龄工资等构成，2012年4月至2013年3月期间应发工资分别为2665.18元、2546.68元、2546.68元、669.68元、769.68元、2383.68元、2626.68元、2626.68元、2145.68元、1050元、980元、2361.68元。丰雪佳对上述证据均不予认可。丰雪佳主张其正常工作至2013年12月，科技学院于2014年1月放寒假，其于2014年2月休产假至2014年5月，科技学院于2014年6月放暑假，其休息至2014年7月，休完产假回去上班时科技学院表示没有其岗位要求其待岗，后于2015年5月口头告知其没有岗位要求其离职，双方未能达成一致，科技学院与其解除劳动关系。丰雪佳在仲裁庭审中主张其工资由基本工资加奖金补助绩效等构成，不低于3500元，科技学院为其发放工资至2013年3月，在本院庭审中主张其离职前月平均工资为4400元，科技学院为其发放工资至2012年12月。丰雪佳提交录音及银行卡历史交易明细予以证明。丰雪佳主张录音时间为2015年7月24日，录音内容为其本人及爱人慈华胜与科技学院人力部负责人丁明圣的对话，录音中有以下内容：丰雪佳主张科技学院自2013年4月至2014年1月一直没有为其发放工资，且科技学院原人力部负责人齐广毅从2013年12月底开始未给其提供岗位，当时约定的工资为试用期底薪3500元加提成，按照3500元计算2013年4月至2013年12月九个月工资为31500元，加上生育险16972元共计48400元，丁明圣同意按3500元计算工资，但表示2014年4月至2015年4月或5月期间的社会保险均应由丰雪佳个人承担，并表示双方之前已商量好，丰雪佳对此不予认可，主张当时科技学院以为其缴纳社保为条件让其待岗、回家等通知，但其一直未等到通知，故仅同意负担个人应负担的社会保险部分，双方未能协商一致。银行卡历史交易明细显示：2012年3月9日至2013年4月28日期间丰雪佳名下银行卡分别打入工资2665.48元、1.36元（注明为2月工资）、1872.37元、2665.18元、2546.68元、2546.68元、669.68元、769.68元、2383.68元、2626.68元、2626.68元、2145.68元、980元、1040元、2361.68元、400元。此外，上述期间丰雪佳名下银行卡还以开放教育的名义打入了1800元（显示为5月开放教育）、3600元、4200元、8800元、6720元、5800元。丰雪佳主张银行卡中打入的“开放教育”为绩效工资。科技学院不认可录音的真实性，认可银行卡历史交易明细的真实性，但不认可“开放教育”系其为丰雪佳发放的绩效工资，主张丰雪佳可能为多家用人单位提供劳动。庭审中，经当事人申请，本院依法调取了为丰雪佳发放工资及开发教育报酬的账户名称，调查结果显示2011年11月至2012年1月期间丰雪佳的工资发放主体为科技学院，2012年3月、2012年6月、2012年8月至2013年4月期间的工资发放主体为大华天启公司，2012年4月、7月的工资发放主体为北科昊月公司，未能查询到开发教育的发放主体。科技学院主张因其公司账户被法院查封，故其委托大华天启公司及北科昊月公司代其发放工资。
丰雪佳主张科技学院在其不知情的情况下将其社保关系转移至大华天启公司，大华天启公司在收到社保中心支付的生育保险报销费用后一直未向其支付。丰雪佳提交《证明》、《北京市外地来京人员生育服务联系单》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市申领生育津贴待遇核准表》予以证明。其中《证明》由科技学院于2014年8月7日出具，内容为：丰雪佳与慈华胜于2013年5月3日结婚，系初婚，现持有生育服务证，于2014年2月7日生下一个男孩，证明人：丁明圣。《证明》下方加盖科技学院公章。《北京市外地来京人员生育服务联系单》显示育龄妇女姓名为丰雪佳，工作单位为科技学院，落款日期为2014年8月7日。《北京市申领生育津贴人员信息登记表》显示申领人为丰雪佳，申请单位地址为沙阳路18号，填报日期为2014年12月19日，单位负责人及填报人处均有“丁明圣”签字字样，女方所在单位加盖大华天启公司社会保险与住房公积金业务专用章。《北京市申领生育津贴待遇核准表》显示申领人为丰雪佳，生育当月所在单位名称为大华天启公司，应支付生育津贴合计16972.97元，单位经办人处有“丁明圣”签字字样。大华天启公司认可丰雪佳的生育津贴已由社保中心支付至其公司账户，但主张丁明圣系私自挂靠其公司为丰雪佳缴纳的社会保险，其与丁明圣不存在任何劳务关系。科技学院认可丁明圣原为其单位人力部负责人，现已离职，丁明圣于2014年8月7日出具的《证明》系工作失误。
丰雪佳于2015年7月31日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求科技学院支付2013年4月至2014年1月工资35000元、拖欠工资赔偿金8750元、生育险报销费用17000元、违法解除劳动合同经济赔偿金42000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出京昌劳人仲字[2015]第2493号裁决书，裁决科技学院支付丰雪佳2013年4月至2014年1月期间的工资35000元，驳回丰雪佳的其它申请请求。科技学院及丰雪佳均不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有工商查询信息、《劳动合同书》、北京市社会保险个人权益记录、录音、银行卡历史交易明细、《证明》、《北京市外地来京人员生育服务联系单》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市申领生育津贴待遇核准表》、考勤考核表、工资表、京昌劳人仲字[2015]第2493号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，法院应当一并处理。大华天启公司的注册地位于科技学院院内，其投资人、原法定代表人为科技学院的法定代表人，丰雪佳在职期间，科技学院及大华天启公司均为丰雪佳发放工资，丰雪佳的社会保险亦由科技学院与大华天启公司连续缴纳，故本院认定科技学院与大华天启公司系关联企业。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。丰雪佳关于科技学院欠付工资的问题已经经过仲裁前置程序处理，故丰雪佳关于科技学院拖欠工资的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院均一并予以处理。
关于劳动关系的主体及劳动关系存续时间的问题。丰雪佳与科技学院签订了《劳动合同书》，为科技学院提供劳动，科技学院为丰雪佳发放工资报酬，双方形成了劳动关系。大华天启公司虽曾为丰雪佳发放工资、缴纳保险，但科技学院及大华天启公司均主张大华天启公司系代科技学院为丰雪佳发放工资，丰雪佳亦不认可其与大华天启公司之间存在劳动关系，故本院认定丰雪佳与大华天启公司之间不存在劳动关系。科技学院虽主张丰雪佳正常工作至2013年3月底，自2013年4月开始未继续上班，并提交考勤考核表予以证明，但该考勤考核表系科技学院自行制作，不足以证明其主张成立。丰雪佳提交的《证明》显示科技学院于2014年8月7日还为丰雪佳出具关于其持有生育服务证并生育一子的相关证明材料，丰雪佳提交的《北京市外地来京人员生育服务联系单》显示截至2014年8月7日其工作单位仍为科技学院，且在2014年8月后丁明圣作为具体经办人为丰雪佳办理了生育保险的报销手续，科技学院认可丁明圣曾为其人力部负责人，在为丰雪佳办理生育报销手续时丁明圣作为大华天启公司的负责人在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》上签字确认，丰雪佳提交的上述证据及录音能够相互印证，足以证明科技学院与大华天启公司之间存在关联关系，足以推翻科技学院提交的证据，故对科技学院的主张本院不予采信，对丰雪佳关于其正常工作至2013年12月，科技学院让其待岗，后双方于2015年5月解除劳动关系的主张予以采信。因大华天启公司认可丰雪佳的生育津贴16972.97元已由社保中心支付至其公司账户，故大华天启公司应当将该笔费用转付给丰雪佳。
关于工资标准及解除劳动关系的原因问题。丰雪佳在录音及仲裁庭审中均主张科技学院发放其工资至2013年3月，在本案庭审中主张科技学院发放其工资至2012年12月，其主张前后不一，本院采信其在仲裁庭审中的主张。科技学院主张丰雪佳的月平均工资为1971元，但其提交的工资表为打印件，没有丰雪佳签字确认，丰雪佳不予认可，本院对科技学院的主张不予采信，科技学院应承担举证不能的法律后果。丰雪佳在仲裁时主张其工资每月不低于3500元，并按照3500元的标准主张2013年4月至2014年1月期间的欠付工资，在本案中主张其平均工资为4400元，但其提交的银行卡历史交易明细显示其收入由工资及开放教育构成，但科技学院不认可开放教育部分的报酬系由其发放，本院亦未能调取到相关记录，故对丰雪佳关于其平均工资为4400元的主张本院亦不予采信，综合双方证据，本院对丰雪佳关于其月平均工资为3500元的主张予以采信，据此，科技学院应当支付丰雪佳2013年4月至2014年1月期间的工资35000元，丰雪佳诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持；本院已确认科技学院于2014年6月至2015年5月安排丰雪佳待岗，按照《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，科技学院应当支付丰雪佳上述期间的生活费13200元；丰雪佳未提交拖欠工资问题已经劳动行政部门处理的相关证据，故对其要求科技学院支付拖欠工资赔偿金14300元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；本院已认定丰雪佳正常工作至2013年12月，科技学院让其待岗，后双方于2015年5月解除劳动关系，因丰雪佳未提交充分证据证明科技学院将其辞退，故对丰雪佳要求科技学院支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因科技学院一直未为丰雪佳提供岗位，双方已于2015年5月解除劳动关系，故本院视为双方的劳动关系系由科技学院提出经与丰雪佳协商一致于2015年5月解除，科技学院应当支付丰雪佳解除劳动关系经济补偿金。因丰雪佳在2014年6月至2015年5月期间均处于待岗状态，故本院按照不低于北京市最低工资标准的工资水平计算其解除劳动关系经济补偿金。经核算，科技学院应当支付丰雪佳解除劳动关系经济补偿金9520.02元。丰雪佳诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持；丰雪佳要求科技学院为其开具解除劳动合同证明并协助办理社保关系转移手续的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京科技职业学院于本判决生效后十日内支付丰雪佳二○一三年四月至二○一四年一月期间工资三万五千元、二○一四年六月至二○一五年五月期间生活费一万三千二百元及解除劳动关系经济补偿金九千五百二十元零二分，共计五万七千七百二十元零二分。
二、北京大华天启科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付支付丰雪佳生育保险报销费用一万六千九百七十二元九角七分。
三、驳回丰雪佳的其它诉讼请求。
四、驳回北京科技职业学院的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由丰雪佳与北京科技职业学院分别负担十元，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 李启忠
人民陪审员 潘秀菊
二〇一六年九月十三日
书 记 员 张思维