新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初1494号
原告：新疆世纪通联网络科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐。
法定代表人：汪晓东，新疆世纪通联网络科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：李雷，新疆思睿律师事务所律师。
被告：陈思雨，女，1989年4月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：李新建，新疆世源律师事务所律师。
原告新疆世纪通联网络科技有限公司（以下简称：世纪通联公司）与被告陈思雨劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世纪通联公司的委托诉讼代理人李雷,被告陈思雨的委托诉讼代理人李新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪通联公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告垫付的笔迹司法鉴定费用1500元；请求判令原告不支付被告2016年4月1日至2016年5月17日期间的工资6061.84元；请求判令原告不为被告补缴2015年5月25日至2015年12月31日、2016年4月1日至2016年5月17日期间的社会保险费及期间利息；请求判令原告不支付被告2015年6月25日至2016年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额44896.55元；请求判令诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实与理由：被告于2015年5月25日进入原告处工作，任总经理助理一职。同日原、被告双方签订试用期合同壹份，约定试用期至2015年7月24日。试用期满后，双方签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了社保。2016年5月3日被告向原告提交病假申请壹份、医疗证明书壹份，2016年5月17日被告向原告提交辞职报告壹份，要求与公司解除劳动合同。根据原、被告双方签订的劳动合同及劳动法相关规定，被告的请求没有事实依据和法律依据。为维护自己的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院对原告的诉讼请求予以支持。
被告陈思雨针对原告世纪通联公司的诉讼请求辩称，2015年5月25日进入原告单位工作，双方未签订劳动合同，原告为被告只缴纳了三个月的社保，并未足额缴纳。被告向原告提交请假申请，并未提交虚假手续，原告所述与事实不符。不同意原告的诉讼请求。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告陈思雨亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：要求原告支付2016年3月至2016年5月的拖欠工资11144元；要求原告足额补缴2015年5月25日至2016年5月17日的社会保险费用及承担相关利息；要求原告立即支付2015年5月25日至2016年5月17日双倍工资中一倍即人民币50200元；要求原告赔偿因未按时缴纳社保产生的医疗费3118.6元。事实与理由：本人于2015年5月25日入职原告单位，从事总经理助理一职，双方未签订劳动合同，原告未足额足月按时缴纳社保。本人工资标准为4200元/月，期间原告未发放被告2016年3月至5月的工资，本人因原告未按时缴纳社保未签订劳动合同，于2016年5月17日离职。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述请求。
原告世纪通联公司针对被告陈思雨的诉讼请求辩称，被告的请求没有事实及法律依据，请求驳回被告的诉讼请求。2016年3月份的工资已经向被告支付过了，不存在拖欠的情况。被告2016年5月2日提交请假条，请假两周，2016年5月17日离职，经调查假条是虚假的。根据公司的请假制度，被告已经违反了公司制度，属于旷工，相应的补助是没有的。我公司已经为被告缴纳了2016年1月-3月的社保费用，2016年3月-5月的社保费用是因为被告的原因而不能缴纳，被告申请仲裁后，原告再未为被告缴纳社保。2015年5月25日-7月24日期间双方签订有试用期合同，双倍工资应当从7月24日以后开始计算，2015年11月2日双方签订了劳动合同，因此我公司认为被告要求原告支付双倍工资没有事实依据。被告到医院就医期间已经从我公司离职，不应由我公司支付医疗费。
经审理查明，2015年5月25日，被告陈思雨入职原告世纪通联公司从事总经理助理工作。被告工作期间，双方于2015年5月25日签订试用期合同，约定试用期为两个月，即到2015年7月24日为止。双方于2015年11月2日签订书面劳动合同，在被告工作期间，原告为被告缴纳了2016年1月至2016年3月的社会保险费，2016年5月17日被告向原告提出辞职申请，离职报告写明“本人申请离职望领导给予批准”。
庭审中，原告提交了2015年11月2日的双方签订的《劳动合同书》，被告对该合同中第8页乙方（签字或盖章）处“陈思雨”签名真实性不认可。陈思雨申请鉴定，经本院委托，后经新疆恒正司法鉴定中心鉴定（恒正司鉴【2017】文痕鉴字第177号），落款日期为“2015年11月2日”的《劳动合同书》乙方（签字或盖章）处“陈思雨”是陈思雨书写。
后双方因支付未签订劳动合同二倍工资、拖欠工资、补缴社会保险费、鉴定费、未按时交纳社保产生的医疗费等产生争议，被告陈思雨向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月5日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲【2016】第1158号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告世纪通联公司）向申请人（被告陈思雨）支付申请人垫付的笔记司法鉴定费用1500元；二、被申请人应当支付申请人2016年4月1日至2016年5月17日期间的工资6061.84月；三、被申请人应按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2015年5月25日至2015年12月31日、2016年4月1日至2016年5月17日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人向申请人支付2015年6月25日至2016年5月17日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额44896.55元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告世纪通联公司与被告陈思雨均不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明被告陈思雨2015年6月实发工资4033.50元、7月实发工资4033.50元、8月实发工资4033.50元、9月实发工资3454.38元、10月实发工资4033.50元、11月实发工资4227.50元，平均工资为3969.31元/月（4033.5元/月+4033.5元/月+4033.5元/月+3454.38元/月+4033.5元/月+4227.50元/月÷6个月）
以上事实有乌鲁木齐银行卡账户对账单、工资表、考勤表、司法鉴定意见书、劳动合同书、试用期合同、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告工作期间，双方于2015年5月25日签订试用期合同，约定试用期为两个月，即到2017年7月24日为止。直至2015年11月2日才签订劳动合同，因此，原告应当支付被告2015年8月25日至2015年11月1日未签订劳动合同的二倍工资差额部分9398.62元（3969.31元/月÷21.75天×7天+3969.31元/月+3969.31元/月+3969.31元/月÷21.75天×1天）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告陈思雨在原告单位工作期间，原告为被告缴纳了2016年1月至2016年3月的社会保险费，故原告应按社保经办机构核定的缴费数额为被告补缴2015年5月25日至2015年12月31日、2016年4月1日至2016年5月17日期间的社会保险费，并承担期间的利息。
对于未缴纳社保产生的医疗费，鉴于原告与被告于2016年5月17日解除事实劳动关系，被告陈思雨陈述其主张的2016年5月30日至6月2日期间住院产生的医疗费，双方此时已无劳动关系，也无相关法律依据，本院不予支持。
庭审中原告提交《劳动合同书》拟证明双方签订了劳动合同，被告不认可该证据的真实性，经被告陈思雨申请，对该证据中的乙方签名处“陈思雨”进行笔迹鉴定，后经新疆恒正司法鉴定中心鉴定（恒正司鉴【2017】文痕鉴字第177号），落款日期为“2015年11月2日”的《劳动合同书》乙方（签字或盖章）处“陈思雨”是陈思雨书写。故对于原告诉请不支付被告垫付的笔记司法鉴定费用，应当予以支持，且在诉讼中的司法鉴定费用应当有鉴定结果不利方承担，该司法鉴定费用由被告陈思雨自行承担。
被告陈思雨提交《卡账户对账单》拟证明工资发放情况，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可；该对账单中显示“20160401发生额：3962.99，摘要内容：工资”，双方认可“20160401系3月份工资”，故本院确认原告世纪通联公司已经支付了被告陈思雨2016年3月的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，庭审中原告提交的证据不足以证实其已向陈思雨支付2016年4月-2016年5月的工资，因此原告应当向被告陈思雨支付2016年4月1日至2016年5月17日期间拖欠的工资，拖欠工资金额为5634.6元（3444.6+3969.31元/月÷21.75天×12天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告新疆世纪通联网络科技有限公司不支付被告陈思雨垫付的笔迹司法鉴定费用1500元；
二，原告新疆世纪通联网络科技有限公司支付被告陈思雨2016年4月1至2016年5月17日期间拖欠工资5634.6元；
三、原告新疆世纪通联网络科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为被告陈思雨补缴2015年5月25日至2015年12月31日、2016年4月1日至2016年5月17日期间的社会保险费，期间利息由原告新疆世纪通联网络科技有限公司承担。
四、原告新疆世纪通联网络科技有限公司向被告陈思雨支付2015年8月25日至2015年11月1日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额9398.62元；
五、驳回原告新疆世纪通联网络科技有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告陈思雨的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆世纪通联网络科技有限公司负担，本次诉讼笔迹司法鉴定费1000元由被告陈思雨自行承担。
以上款项，原告新疆世纪通联网络科技有限公司应于本判决生效后三十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 张成胜
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 周 婷