吉林省靖宇县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）靖民一初字第429号
原告：晁惠斌，住所地靖宇县。
委托代理人：王树才，靖宇县开发区法律服务所法律工作者。
被告：靖宇县宏达运输有限责任公司。
法定代表人：于慈平，系董事长。
委托代理人：郭新敏，吉林郭新敏律师事务所律师。
原告晁惠斌以靖宇县宏达运输有限责任公司为被告于2014年8月6日向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院依法受理后，适用简易程序于2014年9月1日公开开庭进行了审理。原告晁惠斌及委托代理人王树才、被告法定代表人于慈平、委托代理人郭新敏到庭参加了诉讼。
原告诉称，被告公司成立于2005年6、7月份，原告自公司成立就与被告形成了劳动关系。2009年，原告在长春干活的时候让烟熏了，在长春住院了一段时间，出院后，向被告公司说明要办理工伤，被告称要开董事会研究。2010年在龙泉修高速的时候，烟熏的原告上不来气，就和被告公司经理请假回家养病，期间向被告询问工伤的事情，被告告知原告去劳动仲裁，原告到劳动仲裁后被告知已经超过工伤认定期限。后原告一直未到被告公司工作。2012年公司召开大会，称公司分开管理，股东现场针对靖宇县宏达机动车检测有限公司、白山华龙运输集团靖宇运输有限公司、靖宇县宏达驾驶员培训学校有限公司进行抽签，抽到哪个公司股份就到哪个公司，并现场签字，原告抽到的是白山华龙运输集团靖宇运输有限公司，被告出示的公司分立的公证书中协议书上的签字是原告本人签的，但在签字的过程中原告并不清楚签的是什么，当时就是在一张白纸上签的，被告在签订该协议中存在欺诈行为。原告认为，原、被告之间劳动关系仍然存在，双方没有办理解除劳动关系相关手续，没有将原告涉及的劳动福利待遇转入其他单位，这说明原告档案没有转走，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二款“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原告的主张没有超过仲裁时效。另外，2014年5月，被告为原告缴纳2011年末之前的社会养老保险并提出与原告解除劳动关系，也说明原告与被告存在劳动关系。综上，原告认为，靖宇县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，原告于2014年7月23日申请劳动仲裁没有超过诉讼时效和仲裁时效。原告请求被告为其交纳2012年至今的同等行业社会养老费用，符合法律规定，被告分立后几家企业没有明确原告的具体去向，长期为原告放假，被告陈述股份到哪劳动关系就到哪，这足以说明被告与原告实际上没有解除劳动关系，现原告根据《劳动合同法》的相关规定要求，一、被告为原告缴纳2012年至今的同种行业的社会基本养老保险费；二、被告支付原告解除劳动合同应支付的经济补偿金，从2005年6、7月到开庭前共计十年，平均每月工资1300元，共计13000元。
被告辩称，2004年靖宇运输公司改制，2005年6、7月份成立宏达运输有限责任公司，原告自被告公司成立就在公司工作，原、被告形成了劳动关系，原告工作至2011年末之前。原告因为生病，不能继续工作，在2010年左右主动提出解除劳动合同。2012年3月份，公司开始分立，每个人都在公证书上签字了，原告随着抽签抽到哪个公司股份到哪个公司，由哪个公司负责，人随股份走，依据是2012年3月26日协议书中第一条“靖宇县宏达运输有限责任公司董事会成员11人，分立三股，于慈平一人为一股；姜秋艳、徐英杰、王奇术、夏培海、姜秋利五人为一股；谷峪、黄立明、薄福胜、王桂生、丁正荣五人为一股，股民随股抽签确立”的约定，原告的股份分到白山华龙运输集团靖宇运输有限公司。分立时还约定，由被告对外收取所欠的欠款，同时支付2011年前的各项债务，也就是由被告交纳原告2011年之前的社会养老保险。对原告主张按照每月1300元计算赔偿金的标准没有异议，但是被告不同意赔偿。且原告知道2011年末2012年初公司改制的事，当时原、被告已经不存在劳动关系了。2014年五月份，经与交通局、社保沟通之后，被告为原告交纳了2011年末之前的社会养老保险，为了方便原告日后交纳保险，才通知原告到公司办理解除劳动关系手续，故原告的请求不应由被告负责。被告公司自2012年初分立以后，所有的资产和人员都分到了其他三个公司。综上，被告认为，靖宇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的。通过原告在分家协议中的签字，说明原告知道被告分家以及原告与新的公司建立劳动关系，原告与被告劳动关系已于被告分立之前终止，被告没有义务为原告交纳社会保险费，且请求交纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的主管范围。索要经济补偿金的请求已经超过仲裁时效，且没有法律及事实依据，不同意支付。
庭审中，本院根据双方的一致陈述，归纳本案无争议的事实是，2005年6、7月份，被告靖宇县宏达运输有限责任公司成立，原告自被告公司成立后开始在被告公司工作。2011年末至今，原告未在被告公司进行工作。2014年5月，被告为原告补交了2011年末之前的社会养老保险。2014年7月23日，原告向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月28日靖宇县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。2012年初，被告公司召集了包括原告在内的人员开会，在现场进行了抽签，根据抽到公司的名称，在不同的纸上签了字。
庭审中，本院总结本案的争议焦点为一、2010年，原告是否主动提出与被告解除劳动合同；二、在2012年初被告公司召集原告在内的人员开会并现场抽签时，是否约定并告知了原告根据所抽到的公司名称转移股权及个人劳动关系；三、原告在2012年3月16日协议书上签字的过程中，被告是否存在欺诈行为。
举证责任分配：以上焦点问题一、二由被告负举证责任、以上焦点问题三由原告负举证责任。
到庭的诉讼参与人对本院确定的无争议事实、争议焦点及举证责任分配没有异议，也没有补充。
庭审中，被告针对焦点问题出示证据2012年3月12日签订的协议书一份，证明原告已经明确知道被告分家成立了三个公司，原告被分至白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司，被告已经不具有财产经营场所，原告与被告已经终止了劳动合同。并陈述，原告几年没在公司上班的主要原因是其想鉴定工伤，鉴定的过程中董事会开会研究，认为原告是在2005年改制前所受的伤，所以被告公司不认可，后告诉原告去找劳动仲裁等部门，至今也没有认定为工伤。
原告对以上证据质证认为，对证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，因该协议书的首部甲方是靖宇县宏达运输有限责任公司，乙方是白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司，而落款处有原告签字，就协议的本身没有约定原告的劳动关系具体去向是哪个单位，协议只说明股份转移情况，而没有说明劳动关系确立情况，因此该协议不能证明原告与被告解除了劳动关系。且甲乙方约定双方的权利与义务，与原告无关，协议落款处应该由乙方签字，而不应由原告进行签字。合同当中没有约定具体去向分立后的哪个单位，因此该协议不能证明原告的股份转移到哪，而劳动关系就转移到哪。对被告关于原告的陈述有异议，理由是原告与被告存在劳动关系，如果不存在劳动关系，被告是不会在2014年5月份为其交纳包括2011年在内的社会养老保险，同时被告也没有将原告相关档案手续转移到其他单位，因此，原告与被告存在劳动关系，劳动合同没有解除。
庭审中，原告针对焦点问题没有书面证据，因为被告出具的协议书首部的甲乙方均是法人单位，而最后由原告签字，原告在协议书上签字说明不了什么。协议是甲乙双方约定的权利与义务，甲乙双方只对原告提供了一张白纸，签名后该签字如何使用，当时原告不清楚，现在原告也不清楚，被告也没有解释原告在该协议书上签名是什么意思，因此，该签名是被告采取的欺诈手段骗取而取得的。
被告针对原告的陈述发表意见为，对原告针对焦点问题的陈述有异议，首先，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》，所以原告主张其在协议当中的签字是被告欺诈所致的事实不能成立，即使存在欺诈，原告也丧失了撤销协议的权利。其次，原告作为成年人，应当知道签字的后果，原告签字的纸张，并不是一张空白的纸张。所以原告辩称不知道签字的主文内容是明显的狡辩。
本院对被告针对焦点问题出示的证据、陈述及原告针对焦点问的陈述审核、认定认为，被告出示证据来源、形式合法，原告对其真实性无异议，且经靖宇县公证处公证，本院予以采信。对原、被告的陈述，因没有其他证据相佐证，且对方当事人质证时均提出异议，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，本院对原、被告的陈述不予采信。依据采信的证据查明的事实是，2012年3月12日，原告在甲方为靖宇县宏达运输有限责任公司、乙方白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司的协议书上签字，该协议经靖宇县公证处公证。
本院认为，本案是原告主张与被告存在劳动关系要求被告为其交纳社会养老保险及解除劳动关系后要求被告支付经济补偿金的确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案原、被告均认可自2005年6、7月份被告公司成立起，原、被告建立劳动关系。但2012年，原告在被告的分立协议中签字，说明原告已清楚被告分立及公司人员发生变动的情况，可以认定为双方协商一致解除并变更了劳动关系。原告认为其诉讼请求没有超过仲裁时效，但未举出相关证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。”的规定，原告需承担举证不能的法律后果。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告的诉讼请求应予驳回。依据上述法律及司法解释的规定，判决如下：
驳回原告晁惠斌的诉讼请求。
案件受理费10元减半交纳5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 张 雪
二〇一五年三月十五日
书记员 ??张诗琦