安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3435号
上诉人（原审被告）：安徽亿华建筑工程有限责任公司，住所地：合肥市瑶海区长江东路五里井5栋201室。统一社会信用代码913401005830455335（3-3）。
法定代表人：ＸＸ华，总经理。
委托诉讼理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张有许，男，1964年10月7日出生，安徽省寿县。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪伟，安徽鑫和律师事务所实习律师。
上诉人安徽亿华建筑工程有限责任公司（以下简称亿华建筑公司）因与被上诉人张有许劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初1509号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月6日立案后依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人亿华建筑公司的上诉请求为：1、撤销（2016）皖0103民初1509号民事判决，依法改判或者将本案发回重审；2、由张有许承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、张有许是亿华建筑公司承建的四里河御园翰林小区承包人宗于则所雇用的农民工，在工地从事木工工作，由宗于则管理并向其发放工资，张有许与亿华建筑公司并未建立劳动关系，亿华建筑公司只是在本案中承担了用工主体责任。2、一审法院已经查明亿华建筑公司为承接的四里河御园翰林小区工程缴纳了工伤保险费，但未在一审判决中对其依法处理，剥夺了上诉人依法理赔的权利。张有许的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费都应当由工伤保险基金支付。
被上诉人张有许答辩称：亿华建筑公司在仲裁程序中并未提出其已为张有许办理工伤保险、一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当由社保基金负担的抗辩，且亿华建筑公司也未就该两项赔偿项目向一审法院提起诉讼，因此一审法院对于仲裁裁决中双方均未提出异议的部分进行事实审查是符合法律规定。同时，一审法院在一审程序中，多次征询了亿华建筑公司的意见，但亿华建筑公司拒不为张有许向社保机构申报工伤保险待遇，请求驳回上诉，维持原判。
张有许向一审法院的起诉请求为：1、赔偿医疗费用10929元；2、赔偿住院护理费用4540元。
一审法院查明：2014年2月，张有许进入亿华建筑公司工作，从事木工岗位。2014年5月6日，张有许在亿华建筑公司承建的四里河御园翰林小区二期工程19号楼地下室进行模板拆除时，不慎从高处跌落摔伤。当日，张有许被送往武警安徽省总队医院住院治疗，经诊断为：右肩锁骨骨折、胸部外伤；并行右锁骨骨折切开复位内固定术，至2014年5月23日出院共住院17天。2015年7月3日，张有许再次入武警安徽省总队医院住院，行锁骨内固定取出术，至2015年7月20日出院共住院17天。张有许为此次治疗支付了挂号及住院治疗费10929元。
2014年12月31日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出编号为：庐阳工认【2014】689号《认定工伤决定书》，认定张有许受到的事故伤害为工伤。后经张有许申请，合肥市劳动能力鉴定委员会于2015年9月16日作出合劳鉴（2015）2375号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定张有许劳动功能障碍程度为十级；2015年10月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015564号《因工负伤劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定张有许劳动功能障碍程度为十级。
2015年11月30日，张有许向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人95985元，其中医疗费10929元，一次性伤残赔偿金21028.6元，一次性就业补助金25034元，一次性医疗补助金20027.2元，停工留薪期工资12016.3元，住院护理费4540元，住院伙食补助费680元，交通费1000元，鉴定费730元。该仲裁委于2016年2月23日作出庐劳仲裁字（2015）401号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残赔偿金21029元，一次性医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期工资11169元，住院伙食补助费680元，鉴定费730元；三、由于没有事实和法律依据，驳回申请人的其他仲裁请求。张友许对仲裁裁决书中对医疗费未作处理及住院护理费未予支持不服，遂于2016年3月诉至法院，请求判如所请。
另查明，2013年5月8日，亿华建筑公司就其承接的御园翰林小区二期工程缴纳了工伤保险费101319.6元。
一审法院认为：张有许在亿华建筑公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，且劳动功能障碍程度被鉴定为十级，依法应享受工伤待遇。对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2015）401号仲裁裁决书中，关于“一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残赔偿金21029元，一次性医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期工资11169元，住院伙食补助费680元，鉴定费730元”的裁决内容，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。
关于医疗费问题。张有许因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。张有许提供的出院小结及医疗费发票可以印证该医疗费10929元系张有许为康复进行的二次住院手术所支出的住院治疗费用；亿华建筑公司虽已缴纳了工伤保险费，但经一审法院向亿华建筑公司征询意见，该公司拒不为张有许向社会保险经办机构进行申报工伤保险待遇，故张有许支付的10929元医疗费，应由用人单位亿华建筑公司承担。关于护理费问题。张有许两次住院共计34天，住院期间的护理费应当由用人单位亿华建筑公司支付。根据《合肥市2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2014年度合肥在岗职工年平均工资为60082元，折合每月5007元，故亿华建筑公司应当支付的护理费为4540元（5007元/月×80%÷30天×34天）。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、解除张有许与安徽亿华建筑工程有限责任公司的劳动关系；二、安徽亿华建筑工程有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张有许医疗费10929元、住院期间护理费4540元；三、安徽亿华建筑工程有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张有许一次性伤残赔偿金21029元，一次性医疗补助金20028元，一次性伤残就业补助金25035元，停工留薪期工资11169元，住院伙食补助费680元，鉴定费730元。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：张有许在亿华建筑公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为十级，依法应享受工伤待遇。亿华建筑公司虽就其承接的涉案工程缴纳了工伤保险费101319.6元，并未提供证据证明其作为用人单位按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，且经一审法院向亿华建筑公司征询意见，该公司拒不为张有许向社会保险经办机构进行申报工伤保险待遇，故亿华建筑公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽九亿包装科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年十月八日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。