广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第127号
原告佛山市南海中得不锈钢有限公司。
法定代表人齐满富，任董事长。
委托代理人刘启良，系原告的员工。
被告马迎春。
委托代理人任远、覃燕萍，均系广东千庭律师事务所律师。
原告佛山市南海中得不锈钢有限公司与被告马迎春劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法适用简易程序于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘启良、被告的委托代理人覃燕萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2014年11月19日作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；（2）被申请人支付停工留薪期工资27000元；（3）被申请人支付鉴定费87元；（4）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）3110号仲裁裁决书，裁决：一、确认申、被双方的劳动关系于2014年9月30日解除；二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金21880.98元、一次性伤残就业补助金19449.76元、一次性工伤医疗补助金4862.44元、停工留薪期工资差额16770.98元、伤残鉴定费87元。
3.原告的诉讼请求：（1）原告一次性支付被告伤残补偿金（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资）40000元；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间：2012年7月25日。
5.工作岗位：从事改标签工作。
6.工资情况：根据原告提交的工资表，被告2013年1月至2013年12月期间每月出勤天数分别为26天、6天、31天、21天、30天、28天、31天、30天、29天、28天、21天、29.5天，每月应发工资分别为1590元、502元、2383元、1506元、2368元、2783元、3153元、2906元、2204元、2239元、1873元、2255元。
7.签订劳动合同情况：原、被告于2013年5月26日签订了一份合同期限从2013年5月26日起至2013年12月31日止的劳动合同。
8.办理社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
9.工伤情况：2013年12月31日，被告在工作过程中从平台上摔下地面，造成头部多处受伤。2014年8月1日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定被告所受的上述事故伤害属工伤。
10.劳动能力鉴定情况：2014年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）（2014）2022号劳动能力鉴定结论书，确定被告的停工留薪期为9个月，鉴定伤残等级为九级，护理等级为不入级�
11.其他需要说明的事项：（1）被告受工伤后没有再回原告处上班。（2）原告已向被告支付了停工留薪期工资5103元。（3）被告没有就仲裁裁决提起诉讼。（4）庭审中，原、被告均表示对仲裁裁决书第一项裁决内容即“确认申、被双方的劳动关系于2014年9月30日解除”无异议，原告同意支付伤残鉴定费87元予被告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2014）3110号仲裁裁决书、送达回证；3.工资表；4.人员消费统计表；5.劳动合同；6.佛劳鉴初（南）（2014）2022号劳动能力鉴定结论书；7.银行交易明细；8.员工自愿放弃购买社保申请书；9.员工手册。
经质证，被告对原告提交的证据1-3、5-7均无异议；对证据4的真实性不予确认，被告于2013年12月31日已经发生工伤住院，不可能在原告公司吃住；对证据8有异议，是原告单方面要求被告签署的格式条款，根据法律规定，工伤保险是原告必须为被告购买的强制性保险；对证据9有异议，员工手册没有依据劳动合同法规定的程序制定，是原告单方制作的，应属无效。
被告没有提交书面证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告受工伤前的月平均工资问题。根据原告提交的工资表，被告在2013年2月、4月、11月的出勤天数分别为6天、21天、21天，均未达到21.75天，但2013年4月、11月的工作日均仅为21天（2013年4月4日为法定节假日），故在计算被告受工伤前的月平均工资时应将2013年4月、11月工资纳入计算范围内，仅需剔除2013年2月工资。因此，被告受工伤前的月平均工资应按2013年1月至12月期间（除2月外）每月应发工资平均计算为2296.36元［（1590元�2383元1506元＋2368元＋2783元＋3153元＋2906元＋2204元＋2239元＋1873元＋2255元）÷11个月］。
2.关于工伤保险待遇问题。被告因工受伤，应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。具体项目如下：（1）关于停工留薪期工资问题。经鉴定，被告的停工留薪期为9个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，其停工留薪期工资为20667.24元（2296.36元／月×9个月），扣减原告已向被告支付的停工留薪期工资5103元，原告尚应向被告支付停工留薪期工资差额15564.24元。（2）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算……”本案中，被告受工伤前12个月的平均工资为2296.36元／月，低于2013年度佛山市在岗职工平均工资的60%即2517.6元／月（4196元／月×60%），故被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2517.6元／月作为基数计发。被告因工伤鉴定伤残等级为九级，护理等级不入级。双方的劳动关系于2014年9月30日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金22658.4元（2517.6元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5035.2元（2517.6元／月×2个月）和一次性伤残就业补助金20140.8元（2517.6元／月×8个月）。但因被告没有就仲裁裁决提起诉讼，应视其为服裁，故原告应向被告支付一次性伤残补助金21880.98元、一次性工伤医疗补助金4862.44元和一次性伤残就业补助金19449.76元，双方终结工伤保险关系。原告认为被告受工伤前月平均工资应按2013年1月至12月的实发工资计算为2002元，并应以此为基数计算各项工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予采纳。
另，原告主张被告在2014年1月至11月期间没有回公司工作，但仍居住在公司宿舍，并在公司吃饭，故要求在本案工伤保险待遇中扣减被告应支付的生活费（即餐费）和房租共4950元，并提供了《人员消费统计表》作为依据。但该统计表仅为打印件，被告对此亦不予确认。因原告未能举证证明被告在2014年1月至11月期间的食宿情况，亦未能举证证明双方就生活费和房租的承担问题进行了明确约定，故本院对原告提出的在本案工�保险待遇中扣减生活费和房租的主张不予支持。此外，原告认为被告在工作过程中不按公司规定操作，且放弃公司为其购买社会保险，故其对工伤事故的发生应承担相应责任，并要求在本案工伤保险待遇中扣减6000元。本院经审理认为，原告的该项主张缺乏依据，故本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海中得不锈钢有限公司与被告马迎春的劳动关系于2014年9月30日解除。
二、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付伤残鉴定费87元予被告马迎春。
三、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额15564.24元予被告马迎春。
四、原告佛山市南海中得不锈钢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金21880.98元、一次性工伤医疗补助金4862.44元和一次性伤残就业补助金19449.76元予被告马迎春，双方终结工伤保险关系。
五、驳回原告佛山市南海中得不锈钢有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 �钟婷婷
二〇一五年三月二十日
书 记 员 何 丽 斯