山西省大同市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0203民初1051号
原告：王秀荣，男。
委托诉讼代理人：岳喜平，山西盈甲律师事务所律师。
被告：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
法定代表人：张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。
原告王秀荣与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王秀荣及其委托诉讼代理人岳喜平、被告宏泰公司委托诉讼代理人王海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王秀荣向本院提出诉讼请求：1、撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会同劳人仲裁字（2016）第160号仲裁裁决书；2、判决被告因未提前30日书面通知原告单方解除劳动合同应支付一个月工资7500元；3、依法判决解除原告与被告的劳动关系；4、判决被告因未签订书面劳动合同向原告支付11个月工资82500元；5、判决被告支付原告经济补偿金8个月工资60000元，并加付一倍赔偿金60000元；6、依法判决被告因未给原告依法办理缴纳社会保险赔偿原告的损失266000元。事实与理由：原告于2008年4月在大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称：宏泰公司）云冈项目部从事打眼、爆破工作，至2016年3月。2016年4月被告无故口头通知停工且停薪，后口头告知解除原告劳动关系，原告也同意。被告从未与原告签过劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险。原告停工前工资为7500元。原告要求被告给予相应经济补偿和赔偿相关的费用，向大同市劳动仲裁委提出仲裁，因大同市劳动仲裁委作出裁决，严重损害了原告的合法权益，原告不服同劳人仲裁字（2016）第159号仲裁裁决，提起诉讼。
宏泰公司辩称：原、被告劳动关系至今存续，尚未解除。因原、被告劳动关系存续，不存在单方解除劳动合同应支付一个月工资7500元。应驳回原告第二项诉讼请求。针对原告第三项诉讼请求，如果原告主动提出解除劳动关系，被告同意原告的意见，但不应支付经济补偿金和经济赔偿金。针对第四项未签订劳动合同应支付11个月工资82500元的诉讼请求认为已过诉讼时效。且原、被告于2012年10月1日双方签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同至今尚在有效期，故应驳回该项诉讼请求。针对原告第五项诉讼请求经济补偿金60000元和经济赔偿金60000元认为因原、被告合同尚在有效期，尚未解除，如原告主动解除劳动合同，不应支付经济补偿金和经济赔偿金。针对第六项诉讼请求认为缴纳社会保险不属于人民法院受理的范围，且仲裁委对社会保险已作出裁决，另该请求未经仲裁前置程序，该项请求依法应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了以下证据：1、大同市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原告已履行了劳动争议案件仲裁前置程序，以及裁决内容。证据2、上岗证、工作证、安全资格证、培训合格证、荣誉证书、职业病健康检查报告，证明原告工作时间及劳动关系形成过程。3、（2015）矿民初字第15号判决书、（2015）同民终字第509号判决书，证明被告宏泰公司系从宏远公司矿建部分立而成，其成立前的行为应由其承继。4、仲裁委庭审笔录一份，证明被告单方解除劳动合同。被告质证:对证据1真实性没有异议。对证据2中认可我公司成立以后的工作证件，不认可2008年6月之前工作证件。对证据3判决书不认可证明内容，认为宏远公司与宏泰公司是两个独立的法人，不存在承继关系。对证据4仲裁委庭审笔录认为庭审笔录只能证明公司通过会议形式通知50岁以上人员不能从事井下工作，不能证明被告单方解除劳动合同。被告宏泰公司提交证据：1、原告2015年1月至12月工资表及2015年1月至2015年12月工资统计表，证明原告2015年月平均工资4835元、2016年3月工资为4471.7元；2、2012年10月1日《劳动合同》一份，证明双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同至今尚在有效期；3、职场内体检报告欲证实原告参加工作时间。原告质证意见:不认可被告证据1工资统计表及原告工资情况，不属实；对被告证据2不认可，认为系伪造合同、签字和手章均不是本人的；3、认定为新证据不予质证。对当事人无异议的证据是大同市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，原告提交的2008年6月以后的工作证件，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告对原告2008年6月之前工作证件不认可，本院认为被告提供的营业执照宏泰公司成立日期为2008年6月18日，系独立法人，原告没有证据证明原告予2008年3月系宏远矿建部员工，本院认定原告参加工作时间为2008年6月。
被告对原告提交的两份判决书，认为不能证明宏远与宏泰公司存在承继关系。本院认为被告提供的营业执照宏泰公司成立日期为2008年6月18日，系独立法人，原告没有证据证明原告系宏远矿建部员工，本院对原告主张的宏远参加工作不能认定。
原告庭后提交仲裁委庭审笔录一份，证明被告以会议形式辞退原告，属单方解除劳动合同。被告认为只能证明50岁以上人员不能从事井下工作。本院认为该庭审笔录不能证明被告单方解除劳动合同，也不能证明双方劳动合同已解除。
被告提交的2015年1月-2015年12月工资表，及工资统计表被告虽有异议却无反驳证据，本院认定原告2015年平均工资为4835元。
被告当庭提交的《劳动合同书》，本院认为：《劳动合同书》有原告手章和照片，且有大同市劳动和社会保障局劳动合同管理专章，原告虽不认可，但没有提出对《劳动合同书》手章申请鉴定，也不能提供反证，本院对《劳动合同书》的证明力予以确认并依法采用。
根据双方当事人的当庭陈述及上列有效证据，本院认定案件事实如下：
原告2008年6月到被告宏泰公司工作，双方于2012年10月1日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年4月7日，被告会议作出原告年龄超过50岁不能从事井下工作，双方由此发生劳动争议。后原告向大同市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月30日，仲裁委作出同劳人仲裁字（2016）第160号裁决书，裁决一、被申请人重新为申请人安排工作；二、被申请人支付申请人2016年4月至2016年9月工资损失（4471元X6个月）26830.2元，但应核减已支付给申请人2016年4月实际工作日工资。三、裁决被告为原告办理社会保险手续，缴纳2009年2月至2016年9月期间的社会保险费，申请人应承担的部分由其个人承担。原告不服，诉至本院。另原告要求解除劳动关系，被告当庭表示同意。
本院认为：原告没有证据证实被告单方解除了劳动关系，其请求依法判决被告因未提前30日书面通知原告单方解除劳动合同一个月工资7500元没有法律依据，本院不予支持。原告请求判决解除原告与被告的劳动关系，被告当庭表示同意解除。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。据此，本院依法确认解除原、被双方劳动关系。原告主张未签订劳动合同向原告支付11个月工资82500元，因双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同至今合法有效，原告的该项主张不成立。原告请求判决被告支付原告经济补偿金8个月工资60000元，并加付一倍赔偿金60000元。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。据此，原告主张经济补偿金和经济赔偿金的请求没有法律依据，该项主张不成立。原告请求判决被告因未给原告依法办理缴纳社会保险赔偿原告的损失266000元。经审查，该项诉讼请求是原告新增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序，原告该项主张没有法律依据。
综上所述，依照《劳动法》第二十四条规定、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，判决如下：
确认原告与被告解除劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元(原告已预交)，由被告宏泰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 柳贡余
人民陪审员 韩雅彬
人民陪审员 赵志军
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 韩轶群
附：相关法律条文
《劳动法》
第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第二十条：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。