广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法松民一初字第381号
原告东莞市亚聚电子材料有限公司，住所地：东莞松山湖高新技术产业开发区。
法定代表人刘德军，总经理。
委托代理人陈禾香，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市，系原告员工。
被告李起波，男，汉族，住河南省洛阳市涧西区，身份证号码：×××0058。
委托代理人胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市亚聚电子材料有限公司（以下简称亚聚公司）诉被告李起波劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法由审判长杨玲冰，代理审判员陈丽莎、邱桂珍适用普通程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈禾香，被告李起波及委托代理人胡正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告东莞市亚聚电子材料有限公司自2011年11月28日经人介绍将被告李起波招入原告担任业务员，并与之签订了《业务合同》，在试用期内被告李起波的业务业绩不佳，原告念及被告李起波是新进员工又是熟人介绍，碍于面子未在试用期内将其辞退。从2011年11月28日至2015年4月，原告一直对被告李起波在工作上给予指导与培训，但被告仍无法胜任工作，无法达到原告的工作要求，依原告与被告签订的《业务合同》，被告早知道自己将会被原告辞退，曾于2015年1月向原告负责人刘德军提出不领工资为原告推售产品，但原告念及被告的经济困难问题依然留被告在原告处并发工资给被告，希望其努力工作提升业绩，但被告并不念及原告的好，不但不服从原告工作安排，而且还扰乱原告经营。原告客户深圳市百俊达电子有限公司曾因价格问题丢失，原告要求被告跟进此客户，被告拜访此客户采购，2015年4月20日客户打电话来要求再试样原告产品时，被告却在办公室当着同事梁邵才的面回复客户深圳市百俊达电子有限公司的采购涂小姐，说一些原告的负面信息并告知可用同行别家产品，扰乱了原告经营，违反职业原则，给原告带来即将产生的经济效益每年约200000元的损失。为此原告按《业务合同》正常辞退被告李起波，不违反劳动法，对于被告的经济补偿原告请示无需支付。依原告与被告李起波签订的《业务合同》，原告发给被告的基本工资已经符合东莞基本工资水准，其提成是依被告销售业绩发放，原告的销售利润大约在百分之十，即被告的销售业绩达到30000元时原告发给被告的工资持平，《业务合同》中也提到从2013年11月起月均销售额必须超过30000元，否则停发职务津贴和提成，被告自签此份《业务合同》以来从未向原告提出过《业务合同》的不合理性，其应该清楚自己在原告处的价值不高。从2013年11月起被告的月均销售额从未达到过30000元，且销售额日趋下降，到2015年4月离职时仅有几千元，严重时销售额为零，依《业务合同》原告不应发放被告职务津贴和销售提成，但因原告工作人员的失误误发了被告职务津贴和提成，自2013年11月28日到2015年4月期间原告误发给被告的职务津贴14489元和提成38479.9元，合计误发金额为52968.9元。原告扣取被告李起波的业务风险金是从误发的业务提成38479.9元中扣取的，因被告李起波达不到原告的销售业绩而无业务提成，风险金也无法扣取，故原告扣取被告李起波的风险金也是工作人员核算的表述错误造成。基于以上原因，原告特诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金16231.18元；2、原告无需支付被告风险抵押金4038元。
被告答辩称：1、原告辞退被告没有任何事实依据和法律依据，属于违法解除被告的劳动关系，应依法向被告支付经济补偿金；2、原告非法扣除被告的风险抵押金属于非法克扣劳动者的劳动报酬，依法应当向被告返还。
经审理查明，李起波于2011年11月28日入职亚聚公司，担任业务员。双方分别于2011年11月28日、2013年10月14日签订业务合同，其中2013年10月14日的业务合同第1条约定亚聚公司为李起波提供业务底薪1500元，生活补助300元、全勤奖200元，职务津贴500元；本条另约定职务津贴的金额由亚聚公司管理人员参考李起波上季度销售额业绩、净利润额、出差情况等情况按照100分对应当月4000元职务津贴发放。业务合同第4条约定，李起波自2013年11月起，月平均销售额必须超过30000元，否则停发职务津贴和提成，并视情况作出辞退处理。李起波的工资包含基本工资和销售奖励。销售奖励是李起波的业务客户把货款支付给亚聚公司，亚聚公司将收到的货款按比例发放给李起波。
2015年4月20日，亚聚公司以李起波销售额未达30000元、货款延迟或无法收回收款、语言恐吓并动手殴打员工或客户为由将李起波辞退。
亚聚公司当庭确认扣押李起波风险抵押金4038元。亚聚公司提交的转账凭证显示亚聚公司已分别于2015年5月30日、2015年6月6日通过“陈禾香”的账户转账738元、470.40元至李起波，亚聚公司主张该款项系用于支付风险抵押金，李起波主张该款项系亚聚公司拖欠的工资或提成。
原被告双方均确认在仲裁阶段已核实过李起波的每笔工资，计算出的月平均工资为4637.48元，但亚聚公司主张李起波2013年11月至2015年4月的月销售额均低于30000元，故李起波已发放的工资中存在误发的情况，共多发放了52968.90元。
李起波于2015年4月24日就经济补偿金、风险抵押金、业务提成等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决亚聚公司支付李起波：1.经济补偿金17500元；2.风险抵押金4038元；3.业务提成3751元；4.待通知金5000元；5.误工费、交通费、资料费共4000元；6.精神损失费100000元。2015年6月10日，仲裁庭作出东劳人仲院松山湖庭案字（2015）33号仲裁裁决书，裁决：一、确认李起波、亚聚公司双方之间的事实劳动关系已解除；二、由亚聚公司支付李起波如下款项：1.经济补偿金16231.18元；2.风险抵押金4038元。以上款项共计20269.18元由亚聚公司在本裁决书生效之日起五天内支付给李起波。亚聚公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有亚聚公司提交的仲裁裁决书及送达回证、业务合同、转账凭证、职务津贴和提成表，李起波提交的业务合同、借记卡明细对账单、辞退通知、仲裁裁决书、风险抵押金情况等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告双方均主张劳动关系已经解除，本院予以确认。本案双方争议焦点如下：
一、关于李起波工资标准问题。亚聚公司主张2013年11月至2015年4月李起波的月销售额均低于30000元，故不应发放职务津贴，在李起波已发放的工资中应予以扣除，但亚聚公司未提供证据证实李起波上述期间的月销售情况，即使李起波月销售额确实未达30000元，在2013年11月至2015年4月长达约一年半的时间内，亚聚公司均发放了职务津贴且未提出任何异议，本院认为亚聚公司已以实际履行行为改变了合同约定，故亚聚公司主张在李起波工资中扣除职务津贴于法无据，本院不予支持。因原、被告双方均确认，李起波已实际发放的月平均工资为4637.48元，本院据此认定李起波月平均工资为4637.48元。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。亚聚公司以李起波销售额未达30000元、货款延迟或无法收回、语言恐吓并动手殴打员工或客户为由将其辞退，但未提交证据证实李起波有恐吓或殴打行为，且货款的收回责任并不在李起波，李起波业绩不达标的，应通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任，亚聚公司须提前三十日以书面形式通知李起波或者额外支付李起波一个月工资后，可以解除劳动合同。亚聚公司直接以业绩不达标、货款延迟或无法收回为由直接解除劳动关系，不符合法律规定，系违法解除。因李起波于2011年11月28日入职，2015年4月20日被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的相关规定，亚聚公司应当支付李起波相当于3.5个月工资的二倍赔偿金：4637.48元／月×3.5个月×2倍=32462.36元，因李起波在仲裁阶段申请的仅为解除劳动合同的经济补偿金，且对仲裁裁决支付经济补偿金16231.18元的结果未提起诉讼，系对自身权利的处分，未损害亚聚公司的权益，本院予以认定，即亚聚公司需支付李起波经济补偿金16231.18元。
三、关于风险抵押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，亚聚公司不得要求李起波提供担保或以其他名义收取财物，亚聚公司当庭确认扣除了李起波风险抵押金4038元，应予以退还。亚聚公司主张2015年5月30日，6月6日转账的合计1208.4元系风险抵押金。李起波主张该款项系亚聚公司拖欠的工资或提成，但未提交证据证实，对李起波的该项辩解，本院不予采纳。综上，亚聚公司应退款李起波风险抵押金4038元-1208.4元=2829.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市亚聚电子材料有限公司与被告李起波之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市亚聚电子材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李起波支付经济补偿金16231.18元、风险抵押金2829.6元；
三、驳回原告的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市亚聚电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杨玲冰
代理审判员 邱桂珍
代理审判员 陈丽莎
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 梁嘉豪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。