陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7421号
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
负责人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王国保，该公司经理。
委托代理人赵亚莉，女，该公司人力资源科职员，住西安市雁塔区。
委托代理人胡风，女，汉族，1982年2月24日出生，该公司人力资源科职员，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审原告）董梅红，女，1969年7月12日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托代理人李清，陕西瑞森律师事务所律师。
委托代理人王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。
上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）、陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）因与被上诉董梅红劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司的委托代理人胡凤、上诉人陕西华脉人力资源有限公司的委托代理人王茜云及被上诉人董梅红的委托代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原审被告董梅红于2008年6月26日入职原审被告小公共汽车公司，任510路乘务员。小公共汽车公司于当日收取了原审原告2000元的票款周转金。原审原告小公共汽车公司与华脉公司于2007年12月13日签订《劳务合作协议书》，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2008年6月26日，华脉公司与董梅红签订《劳动合同书》，并约定华脉公司将董梅红派遣至小公共汽车公司继续从事510线路乘务员工作。嗣后，董梅红与华脉公司每两年续签一次劳动合同，每次合同期限为两年，最后一份劳动合同到期日为2015年12月31日。2015年11月25日，华脉公司向董梅红出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“董梅红同志，我们双方签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满，根据用工单位小公共汽车公司的用工需求，期满后我公司决定不再与您续签劳动合同，现通知您终止劳动合同……”2015年12月31日，双方劳动合同期满终止。董梅红在职期间，华脉公司及小公共汽车公司未安排其休带薪年休假属实。庭审中，原、原审被告均确认：董梅红离职前12个月的月平均工资为2720元，未休年休假工资为1251元。董梅红因本案劳动争议于2016年1月向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月22日作出碑劳仲案字（2016）第51号仲裁裁决。原审原告不服，向原审法院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点是小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付董梅红终止劳动关系的经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，董梅红于2008年6月26日入职原审原告公司从事售票员工作。因原审原告与原审被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，董梅红自当日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方即日起建立劳动关系并被派遣至原审原告公司从事原工作，故依法认定董梅红与原审原告自2008年6月26日至2015年12月31日期间，董梅红与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原审原告为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，董梅红与华脉公司所签订的劳动合同因合同期满终止，华脉公司作为用人单位，应当向劳动者董梅红支付经济补偿金。故董梅红要求华脉公司支付终止劳动合同的经济补偿金之请求与法不悖，依法予以支持。华脉公司应支付董梅红终止劳动合同的经济补偿金20400元。原审原告系劳务派遣的用工单位，董梅红要求原审原告连带支付劳动合同终止的经济补偿金之请求，无法律依据，依法不予支持。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原审原告曾收取董梅红票款周转金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对董梅红要求原审原告退还其押金2000元之请求，依法予以支持。关于董梅红主张的带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，董梅红的入职时间为2008年6月26日，其应自2009年6月26日起符合享受带薪年休假的条件。董梅红在职期间，原审原告及华脉公司均未安排其休年休假属实。原、原审被告在开庭过程中对仲裁裁决的年休假工资1251元的数额均予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，原审原告应当对董梅红的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。
综上所述，原审原告应依法退还董梅红票款周转金2000元；华脉公司应按照工作年限支付董梅红终止劳动合同的经济补偿金20400元；原审原告及华脉公司依法应连带支付董梅红未休年休假工资差额1251元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无需支付原审被告董梅红经济补偿金。二、原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还原审被告董梅红票款周转金2000元。三、原审被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原审被告董梅红终止劳动合同的经济补偿金20400元。四、原审被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原审被告董梅红未休年休假工资差额1251元。原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。五、驳回原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原审原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司负担。
宣判后，上诉人小公共汽车公司、华脉公司均不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人小公共汽车公司不服原审判决提起上诉称，由于被上诉人董梅红的工资采用计件工资制，其本人不愿休年休假，法律后果应由被上诉人董梅红自行承担，该公司不应支付董梅红未休带薪年休假三倍工资。现上诉请求判决无须支付董梅红带薪年休假工资。同意退还董梅红票款周转金2000元。
被上诉人董梅红辩称，上诉人小公共汽车公司没有安排其休带薪年休假，上诉人所述与事实不符。
上诉人华脉公司不服原审判决提起上诉称，合同期限届满后，其已履行提前三十日通知的义务。且其公司与小公共汽车公司在派遣合同中明确约定，经济补偿金由小公共汽车公司承担。对于董梅红的未休带薪年休假工资，该公司认为没有支付的事实依据。故请求改判由小公共汽车公司承担解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资。
被上诉人小公共汽车公司辩称，经济补偿金应由华脉公司承担。董梅红自行放弃休年休假，故其不应支付未休年休假工资。
被上诉人董梅红辩称，华脉公司作为用人单位在合同期满未续签合同的情况下，应该支付经济补偿金。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是：一、华脉公司与小公共汽车公司是否应支付董梅红解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华脉公司与董梅红的劳动合同于2015年12月31日期满，2015年11月24日华脉公司以劳动合同期满不再续签为由，终止与董梅红的劳动合同，应按法律规定向董梅红支付经济补偿金。至于华脉公司主张其与小公共汽车公司劳务派遣协议中约定该经济补偿金应由小公共汽车公司承担，因该协议系两公司自行约定，双方如有争议，可以另案起诉，本案不予处理。故原审判决华脉公司支付李玲经济补偿金并无不当。二、华脉公司与小公共汽车公司是否应支付董梅红未休年休假工资差额。本案中，董梅红自2008年与华脉公司建立劳动关系，依法应享受带薪年休假。小公共汽车公司主张已安排董梅红休带薪年休假且董梅红因个人原因放弃休假，但未提供证据证明，本院不予采信。原审法院支持董梅红仲裁时效内的未休带薪年休假工资差额并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故华脉公司作为劳务派遣单位，小公共汽车公司作为用工单位，应对董梅红的未休年休假工资承担连带给付责任，原审判决并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司和陕西华脉人力资源有限责任公司各承担10元。
本判决为终审判决。