上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初13235号
原告：禄亚岗。
被告：上海嘉扬人力资源管理有限公司。
法定代表人：陈华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁青，该公司员工。
被告：上海天合汽车安全系统有限公司。
法定代表人：马振刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾伟锦，该公司员工。
原告禄亚岗诉被告上海嘉扬人力资源管理有限公司(下称嘉扬公司)、被告上海天合汽车安全系统有限公司(下称天合公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告禄亚岗、被告嘉扬公司之委托诉讼代理人袁青、被告天合公司之委托诉讼代理人顾伟锦等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
禄亚岗向本院提出诉讼请求：要求两被告支付2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期工资差额40029元。原告于2013年9月与嘉扬公司建立劳动关系，并被派遣至天合公司工作。2013年12月，原告发生工伤，原告工伤前月平均工资4762元。被告应按本人工资，即工伤人员伤前12个月平均月缴费工资为基数计算停工留薪期工资。被告支付原告停工留薪期工资17115元，少付40029元，存在少付工资的差额。
原告为支持其请求，提供如下证据，两被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。两被告对该证据的真实性无异议。
2、华山医院病史记录，旨在证明原告发生工伤后，开具了12个月的病假证明。两被告对该证据的真实性无异议。
3、银行对账单，旨在证明原告伤前月平均工资4762元，被告没有按照该工资标准支付停工留薪期工资。两被告对该证据的真实性无异议，并表示原告受伤前的工资由本市最低工资加加班工资组成，停工留薪期工资不包括加班工资。
嘉扬公司辩称，原告工伤前的工资由本市最低工资和加班工资组成。原告伤后12个月的停工留薪期间，被告按最低工资标准支付原告停工留薪期工资，不存在少付工资的差额。加班工资系额外劳动所得的收入，不能作为正常出勤工资计算，原告将加班工资作为受伤前的月平均工资计算，不符合规定。
天合公司辩称，其公司已于2016年7月中旬按仲裁裁决支付原告伤残就业补助金32706元及停工留薪期工资差额1645元，其他意见与嘉扬公司辩称意见一致。
两被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告仲裁时确认其工资由底薪(本市最低工资)和加班费组成。原告对该证据的真实性无异议。
2、工资单(2013.9-12)，旨在证明原告2013年9月至同年12月间，被告按最低工资标准支付原告工资，并按原告加班时间结算加班工资，因此，原告伤前的月平均工资为本市最低工资标准。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，结合当事人陈述，两被告对原告提供的证据1-3无异议，原告对两被告提供的证据1-2无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年9月24日，原告与被告嘉扬公司签订期限自2013年9月24日至2016年9月23日的劳动合同。原告由嘉扬公司派遣至被告天合公司工作，担任操作工，原告工资由基本工资(本市最低工资)和加班工资组成。2013年12月28日，原告在工作中受伤，2014年2月27日，原告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤，2015年10月14日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为因工致残程度九级。原告的停工留薪期至2015年4月19日止。之后，原告病休至2015年12月31日。2015年12月31日，原告离职，嘉扬公司为原告缴纳社会保险费至该月。嘉扬公司支付原告2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期工资17115元。2016年5月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年12月28日至2015年10月14日间停工留薪期待遇差额86341元等。2016年7月7日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1937号裁决书作出裁决，嘉扬公司应支付原告2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期待遇差额1645元、一次性伤残就业补助金32706元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。嘉扬公司已按仲裁裁决支付原告停工留薪期待遇差额1645元及就业补助金32706元。
另查，原告2013年10-12月工资单显示，10月劳务费1540元、中班津贴66元、夜班津贴96元、加班餐费113元、加班费2839.7元，实发4733.58元。11月劳务费1540元、中班津贴22元、夜班津贴168元、加班餐费161元、加班费2974.7元，实发4950.9元。12月劳务费1540元、中班津贴13.2元、夜班津贴96元、加班餐费155元、加班费2702.5元，实发4602.6元。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于原告主张2013年12月28日至2014年12月27日间工资差额(停工留薪期工资福利待遇)一节，首先，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资；其次，原告主张停工留薪期工资待遇以其工伤前月缴费工资标准为基数计算不符合相关法律规定。工伤保险条例规定，一次性伤残补助金等以本人工资为基数计算。鉴于部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，因此，相关法律规定以本人缴费工资为基数计算工伤待遇。故此，停工留薪期工资不适用本人工资的规定，而按照工伤人员伤前正常工作时间工资为基数计算；再次，原告发生工伤前的工资由基本工资和加班工资组成，基本工资即是原告正常工作时间工资，原告月基本工资为本市最低工资标准，因此，应以本市最低工资标准核算原告停工留薪期工资，被告已支付原告该期间停工留薪期工资17115元及1645元，低于该期间本市最低工资标准21150元，存在差额，故原告要求嘉扬公司支付2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期工资差额的请求，本院予以支持。天合公司与原告仅是用工关系，没有支付原告工伤保险待遇的法定义务，故原告要求天合公司支付上述款项的请求，本院难以支持。嘉扬公司已付原告一次性伤残就业补助金32706元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海嘉扬人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告禄亚岗2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期工资差额人民币2390元；
二、驳回原告禄亚岗要求被告上海天合汽车安全系统有限公司支付2013年12月28日至2014年12月27日间停工留薪期工资差额40029元的诉讼请求；
三、驳回原告禄亚岗其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告禄亚岗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
的当事人承担不利后果。
审判员 陈曰良
二〇一六年十二月二十六日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任