吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终388号
上诉人(原审被告)长春市人和企业管理有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路南、安达街西上海广场1单元617室。
法定代表人谭立晨,经理。
委托诉讼代理人张雪，吉林华盟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）段宇佳，女，1987年5月4日生，汉族，住地长春市南关区。
上诉人长春市人和企业管理有限公司(以下简称人和公司)因与被上诉人段宇佳追索劳动报酬纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2017）吉0104民初5578号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议对案件进行了审理，本案现已审理终结。
段宇佳原审时诉称，段宇佳于2012年8月30日到人和公司工作，担任设计文员。2013年3月1日双方才签订劳动合同。2017年1月1日合同到期后，人和公司未给段宇佳续签劳动合同，但仍正常工作继续劳动关系。因人和公司多次拖欠工资和社会保险等，段宇佳于2017年7月31日被动离职。人和公司侵犯了段宇佳的合法权益，段宇佳诉至法院，要求：1.判令人和公司支付拖欠段宇佳的2017年3月4,080.00元、2017年4月4,090.00元、2017年6月4,110.00元、因每月10日开工资所以扣押10天工资1,370.00元，共计13,650.00元;2.人和公司支付段宇佳2012年9月1日至2013年3月1日的13800.00元和2017年1月1日至2017年7月1日的20,300.00元没签订合同期间每个月二倍工资的差额，共计34,100.00元;3.人和公司支付段宇佳经济补偿金为五个月工资20,550.00元；4.人和公司支付段宇佳因长期拖欠工资、社会保险以及追讨工资期间无法正常入职工作的误工费2017年7月-2017年10月，三个月工资12,330.00元；5.人和公司补缴并支付段宇佳拖欠期间所有的保险费用，社会保险9,738.20元，医保1,093.56元和住房公积金3,960.00元，如果2017年10月之后仍无法补缴减员，费用应该每个月继续增加，直至补缴减员为止；6.人和公司承担本案全部的诉讼费以及律师费。
人和公司原审辩称，段宇佳是人和公司员工，与人和公司之间存在劳动关系。我公司因股东内部矛盾，目前已停止经营，法定代表人既不实际管理公司事务也不参与公司的任何经营。关于段宇佳主张的3个月工资，现公司不清楚是否真实拖欠及如果拖欠的具体数额，如段宇佳能举证证明，人和公司对此予以认可，否则不予支付。关于2012年9月1日至2013年3月1日未签订劳动合同的11个月双倍工资，其主张已经超过仲裁时效，不应得到支持。关于2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同的双倍工资，因双方签订过劳动合同，故人和公司无需向段宇佳支付双倍工资。段宇佳解除劳动关系应该提前三十天通知人和公司，否则属于违法解除，不应给付经济补偿金。误工费及律师费的主张于法无据，不应支持。保险费用不属于法院受案范围。
原审法院经审理查明，段宇佳于2012年8月30日到人和公司工作，职位为制作部设计师。双方于2013年3月1日签订全日制劳动合同一份，期限为一年。2014年3月1日至2015年3月1日、2015年3月1日至2016年3月1日、2015年6月1日至2016年6月1日、2016年1月1日至2017年1月1日，双方又分别签订劳动合同4份。2017年1月1日劳动合同到期后，双方未再续签订劳动合同，段宇佳仍在人和公司工作。2017年7月1日，因人和公司拖欠工资及社会保险，段宇佳提出离职申请，离职时工资为每月4,110.00元。人和公司于当日给段宇佳出具了解除劳动合同证明书，并在段宇佳自行列明的未发放工资及社会保险、医保和住房公积金明细上加盖公章，该明细载明拖欠段宇佳2017年3月工资4,080.00元、4月工资4,090.00元、6月工资4,110.00元未发放及因每月10日开工资，所以扣押10天工资4,110.00元/30×10﹦1,370.00元未发放，同时亦载明社会保险、医保、公积金等数额。2017年9月26日，段宇佳在长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会向人和公司提起仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资及经济补偿金。仲裁委作出不予受理通知书，段宇佳不服诉讼至法院。
原审法院认为，段宇佳提交的证据已经充分证实人和公司拖欠其2017年3月份工资4,080.00元、4月份工资4,090.00元、6月份工资4,110.00元共计3个月的工资及扣押10天的工资1,370.00元，故段宇佳要求支付拖欠工资的请求予以支持。因人和公司未及时给付段宇佳工资，导致段宇佳自动离职，人和公司应当支付段宇佳经济补偿金20,550.00元（4,110.00元×5）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2017年1月1日，双方的劳动合同期满后直到2017年7月1日段宇佳离职，双方未续签劳动合同。双倍工资的规定是防止用人单位逃避缴纳社会保险等法定义务，而人和公司既拖欠劳动者的工资，又未及时缴纳各项保险，因此不能免除人和公司按照法律规定支付双倍工资的义务，故应当给付段宇佳2017年2月1日至2017年7月1日未签订劳动合同的双倍工资20,300.00元（4,060.00元×5个月）。关于段宇佳主张的2012年9月1日至2013年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资,因已经超过仲裁时效,不予支持。关于段宇佳主张的误工费、律师代理费于法无据，不予支持。关于各项保险费用，因此项请求不属于法院受理范围，不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，原审判决：一、人和公司于判决书生效后十日内给付段宇佳2017年3月、4月、6月的工资及扣押工资，合计为13650.00元；二、人和公司于判决书生效后十日内给付段宇佳经济补偿金20550.00元；三、人和公司于判决书生效后十日内给付段宇佳未签订劳动合同的双倍工资20550.00元；四、段宇佳的其他诉讼请求予以驳回。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由人和公司负担。
宣判后，人和公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决,改判驳回被上诉人诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。主要上诉理由为：1.原审判决上诉人支付2017年3、4、6月及扣押工资共计13650元属事实认定不清。上诉人已经支付3月的工资4080元应减去。原审被上诉人无证据证明上诉人扣留其10日工资1370元的事实，故上诉人应给付的数额为8200元。2.原审判决上诉人支付2017年2月1日至7月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额错误。双方已签订劳动合同，只是未及时续签。被上诉人主张双倍工资的情况与劳动合同法规定的情形不符，上诉人无需支付。
被上诉人段宇佳二审答辩称，原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人主张其已经向被上诉人支付了2017年3月份的工资，但是没有提供任何证据予以证明，关于扣留10日工资的事实上诉人已在欠付工资明细中加盖公章确认，原审判令上诉人按明细支付拖欠工资并无不当。上诉人主张其未与劳动者续签劳动合同不应支付二倍工资，因双方劳动合同期满后直至被上诉人离职，上诉人未与被上诉人续签劳动合同，在此期间，上诉人拖欠被上诉人数月工资，亦未及时缴纳各项社会保险，侵害了被上诉人的劳动权益，故不能免除其依照法律规定向被上诉人支付双倍工资差额的义务，上诉人该项主张不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春市人和企业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 白 雪
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 徐 智