天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1865号
上诉人（原审原告）：辛柄彦。
委托诉讼代理人：洪文儒。
被上诉人（原审被告）：天津市北方创业园林股份有限公司。
法定代表人：高学刚，总经理。
委托诉讼代理人：梁学敏，国浩律师（天津）事务所律师。
上诉人辛柄彦因与被上诉人天津市北方创业园林股份有限公司劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初3894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
辛柄彦上诉请求：维持一审判决中终止劳动关系经济补偿金1250元的判项，改判被上诉人天津市北方创业园林股份有限公司支付上诉人2015年9月26日至2016年1月31日周六日及法定休假日加班费差额22533元；2016年2月工资双倍差额4000元；2015年10月1日至2016年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额22525元；解除劳动关系需要提前一个月通知或以一个月工资代替通知金2500元。事实和理由：上诉人至被上诉人处实习，每月工资1500元，补助1500元。毕业证下发后转为正式员工。上诉人填写了新进员工报到单，上诉人有加班情况，二审应当支持上诉人各项上诉请求。
天津市北方创业园林股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
辛柄彦向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2015年10月1日至2016年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额2500元；2.判令被告支付原告2016年2月工资1500元及双倍工资差额1500元；3.判令被告支付原告周六日及法定休假日加班费37480元；4.判令被告支付原告解除劳动关系需要提前一个月通知或以一个月工资代替通知金2500元；5.判令被告支付原告无故解除劳动关系的经济补偿金1250元。
一审法院认定事实：原告于2015年8月13日至被告处实习，双方签订了实习生合同，合同约定原告在山东济宁项目施工员岗位实习，实习津贴1500元，次月15日发放，合同期限为2015年8月12日至2016年2月12日。原告工作至2016年1月31日回津，此后未出勤。原告在山东工作期间没有休息日，被告每月支付原告的劳动报酬高于实习合同约定金额。被告已支付原告2016年2月工资1000元。2016年3月17日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2016年4月25日作出津丽劳人仲裁字[2016]第154号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2015年9月26日至2016年1月31日期间法定节假日及周六日加班费差额1168元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至法院。
一审法院认为，依法规定，建立劳动关系的主体必须具有相应的资格，原告取得毕业证后方才具备成为劳动关系的主体资格，原告取得毕业证之前（2015年9月25日前）的主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案不予审理。
本案的争议焦点在于原告具备成为劳动关系主体资格后，原、被告双方是否存在劳动关系。原告主张与被告之间系劳动关系，被告主张没有途径知晓原告已经获得毕业证，双方之间不存在劳动关系，依现有证据分析，原告未能举证证实其就取得毕业证事宜告知被告，被告亦无途径核实原告是否取得毕业证，但对原、被告之间的法律关系问题应综合分析认定。原告在取得毕业证后已经具备成为劳动关系的主体资格，可以正常履行职责、完成工作任务，被告作为用人单位，享受原告劳动成果的同时应承担相关义务，现原告主张双方之间存在劳动关系，原告在实际工作中付出劳动、接受考勤管理，取得相应报酬，符合了认定劳动关系的基本要件，且被告对于仲裁裁决确认双方之间存在劳动关系虽有异议但并未起诉，故法院认为认定原、被告之间自2015年9月26日存在劳动关系为宜。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，原、被告签订实习生合同之时原告尚未取得毕业证，虽然实习生合同签订的本意在于约束实习期间的权利义务，但该合同中对工作岗位、报酬数额等相关权利义务进行约定，已经具备了劳动合同的必要条款，且双方实际履行，故可以视为劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有依据，法院不予支持。关于经济补偿金一节，被告主张双方之间的关系于2016年2月12日终止，但并未就此提供证据，原告主张在此后仍与被告存在劳动关系，2016年3月17日被告提出终止。被告作为用人单位应就双方劳动关系消灭承担举证责任，现被告未提供证据，故应承担举证不能的不利后果，法院对原告的主张予以采纳。原告在仲裁阶段主张的赔偿金和诉讼阶段主张的经济补偿金均是以劳动关系的消灭为前提，二者系基于同一事由的不同情形主张的待遇，故经济补偿金虽未经仲裁前置程序，但法院在本案中一并审理。经法院核算，原告主张的经济补偿金数额在合法范围内，被告应予支付。
关于公休日及法定休假日加班费一节，双方约定的报酬数额低于同期本市最低工资标准，法院按照本市同期最低工资标准结合原告的出勤情况核算存在加班费差额1168元，被告应予支付，原告超出该数额的主张，法院不予支持。关于2016年2月工资一节，原告自述曾有同事通知其2月18日返回工作岗位工作，其并未返岗工作，故其主张2016年2月18日至2月29日期间的工资没有依据，法院不予支持。原告在2016年2月1日至2月17日期间虽未出勤，但被告曾支付部分工资，且该期间未超过一个工资周期，被告应按本市同期最低工资标准支付该期间的工资，扣除被告已经支付的1000元，存在差额105.75元，被告应予支付，原告超出该数额的主张法院不予支持。关于代通知金一节，原告不符合享受代通知金的条件，其主张没有事实和法律依据，法院不予支持。综上，法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项规定，判决如下：一、被告天津市北方创业园林股份有限公司支付原告辛柄彦2015年9月26日至2016年1月31日期间法定节假日及周六日加班费差额1168元、终止劳动关系经济补偿金1250元、2016年2月工资差额105.75元，合计2523.75元；二、驳回原告辛柄彦的其他诉讼请求。（第一项的执行方法：被告天津市北方创业园林股份有限公司于本判决生效后十日内将上述2523.75元交原告辛柄彦或交法院转原告辛柄彦领取。）如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方创业园林股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于2015年10月1日至2016年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额问题，双方当事人签订实习合同，按照该合同上诉人毕业时实习合同终止，双方当事人在上诉人毕业之后形成了事实劳动关系，被上诉人对上诉人毕业并不知情，对未签订劳动合同没有过错，故上诉人的该项主张没有法律依据，不能成立。关于2016年2月工资双倍差额的问题，上诉人工作至2016年2月12日，一审判定被上诉人支付上诉人2016年2月工资差额正确，上诉人的主张不能支持。关于上诉人2015年9月26日至2016年1月31日周六日及法定休假日加班费差额的问题，双方对于形成事实劳动关系后的工资标准没有约定，上诉人的工资构成亦不能确定其工资标准，上诉人存在加班事实，一审确定的加班费差额没有不妥，上诉人的该项主张不能成立。关于解除劳动关系需要提前一个月通知或以一个月工资代替通知金的问题，上诉人的请求没有事实和法律依据，不予支持。劳动关系的终止时间应认定为2016年2月12日，双方当事人对终止劳动合同责任方各执一词，且均没有提供证据证明各自的主张，故应视为被上诉人提出且与上诉人协商一致终止劳动合同关系，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金，一审关于经济补偿金的认定数额无误，双方对此处理结果无异议，本院予以维持。
综上所述，辛柄彦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人辛柄彦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 李玉海
代理审判员 王志红
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 郑全超