四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁江民初字第03175号
原告四川现代汽车有限公司，住所地四川省资阳市雁江区城南工业集中发展区现代大道1号。
法定代表人孙振田，董事长。
委托代理人陈建华，四川四成律师事务所律师。
委托代理人陈兴盛，男，1975年1月23日生。
被告向茂灵，居民。
委托代理人黄海成，男，1952年4月1日生。
原告四川现代汽车有限公司诉被告向茂灵劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月17日受理后，依法由审判员叶静独任审理，于2013年11月14日、2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告四川现代汽车有限公司委托代理人陈建华、陈兴盛与被告向茂灵及其委托代理人黄海成到庭参加诉讼。被告向茂灵于2013年9月30日向本院提出管辖权异议，经本院审查后，于2013年10月10日作出驳回被告向茂灵管辖权异议的裁定。本案现已审理终结。
原告四川现代汽车有限公司诉称，2012年12月20日，由韩国现代自动车株式会社与四川南骏汽车集团有限公司共同出资成立了四川现代汽车有限公司。2012年12月21日，经四川省商务厅批准，由四川现代汽车有限公司吸收原四川南骏汽车有限公司资产及人员。2012年12月27日，四川南骏汽车有限公司经工商管理部门登记注销。2013年1月31日，经工商管理部门批准，成立了四川现代汽车有限公司成都分公司。被告原工作单位系四川南骏汽车有限公司，根据《劳动合同法》第四十四条、劳动部关于《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第37条、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发（1996）33号）第二条之规定，被告原工作单位四川南骏汽车有限公司已由工商登记部门注销，其民事主体已不存在，被告与四川南骏汽车有限公司的劳动关系应当终止。而原告吸收了原四川南骏汽车有限公司资产及人员，被告向茂灵的劳动关系也随之转移到了四川现代汽车有限公司。因此，被告向茂灵应当与四川现代汽车有限公司签订劳动合同，建立劳动关系。原告根据劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第16条、第47条，四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见（川劳办（1996）19号）第9条规定及《劳动合同法》的相关规定自行印制了劳动合同书，原告所提供的劳动合同书文本完全具备《劳动法》第十九条规定的必备条款。由于原告需与三千余人签订劳动合同书，每个劳动者的基本情况、工作内容、工资待遇等情形千差万别，因此，原告只能将劳动合同书交给劳动者填写与其相关部分的具体内容，并且原告提供了如何填写劳动合同书具体内容的示范说明文本，对如何填写劳动合同书进行了详细说明。劳动合同书由职工填写好与其相关部分的具体内容，经确认后由双方签字盖章。但被告既不填写与其相关部分的具体内容，又不将劳动合同书交予原告。在此情况下原告并未停止被告工作，其工作岗位及工资待遇均未发生任何变化。自2013年2月5日起被告在没有履行任何手续的情况下，再未到四川现代汽车有限公司成都分公司上班，被告的行为完全属自动离职。依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第18条、《劳动合同法》第八十七条规定，被告自动离职应当承担赔偿责任，而原告并未违反《劳动合同法》的规定解除或终止与被告的劳动合同，原、被告因劳动争议纠纷一案，经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2013年9月4日作出仲裁裁决书，裁决由原告在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告赔偿金53，430元。原告认为成都市劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符，且违反法律规定，原告不应向被告支付赔偿金。请求法院判决原告不向被告支付赔偿金。
被告向茂灵辩称，原告适用法律错误，《劳动合同法》第44条第5款规定是针对违法经营的企业被工商部门吊销营业执照，责令关闭、撤销的企业，或用人单位经营不善决定提前解散的企业，吊销营业执照关闭、撤销或解散后无承继单位的情形，劳动合同才能终止。本案四川南骏汽车有限公司是被四川现代吸收合并的，不适用《劳动合同法》第44条第5款规定。2003年12月原告的前身资阳市南骏汽车有限公司招聘被告为员工，试用期半年，2004年6月签订了为期三年的劳动合同，嗣后成立四川南骏集团汽车有限公司，2007年8月将被告调入四川南骏汽车有限公司工作。2008年8月1日被告与四川南骏汽车有限公司签订了为期五年的劳动合同，该合同于2013年12月31日到期，2013年2月15日原告要求被告终止该未到期的劳动合同另签新合同，对原告提供的新合同，因系原告单方制作的格式合同且该合同必备内容并未填写，比如工作岗位、工作地点、工作期限、工作时间、工资待遇等合同必备条款均未填写，且该空白合同也未有原告签章，就让被告签字，其余空白条款由原告任意填写，被告并不同意解除原劳动合同，被告拒绝签订新合同合法、合理。同时根据《劳动合同法》第33条、第34条规定，原告及其分公司应当继续履行被告与四川南骏汽车有限公司签订的尚未到期的劳动合同，原告称应终止原合同，签订新合同，否则不能上班，这一行为严重违反《劳动合同法》规定。变更、终止或重新签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不应强行终止或解除未到期的劳动合同。原告颠倒是非，称被告自动离职，不是事实，本案实际是原告以被告未与原告签订新的劳动合同为由，不让被告签到上班，导致被告不能继续履行与四川南骏汽车有限公司签订的劳动合同，实际是原告违反劳动合同法规定解除和终止被告尚未到期的劳动合同，并非是被告自动离职，原告应当按劳动合同法第47条、第87条规定承担违法解除和终止劳动合同的赔偿金。被告在被迫终止劳动合同前保留了九个月的工资单，其工资总额为29，205元，月均工资为3，245元，半月工资为1，622.50元。从2003年12月至2013年2月15日止，被告在原告处工作了九年零一个半月，其9.5个月工资为30，827.50元，按《劳动合同法》第87条规定赔偿金应为经济补偿金的两倍即61，655元。
原告四川现代汽车有限公司为证明自己的主张，举证如下：
证据材料1：四川省商务厅川商审批（2012）382号文件复印件。证明南骏公司被注销后，由现代汽车有限公司吸收。
证据材料2：公司注销登记申请书复印件。
证据材料3：成都市工商经济信息中心查询单复印件。证据材料2、3证明工商部门同意注销。
证据材料4：向茂灵同原四川南骏汽车有限公司签订的《劳动合同》复印件。证明被告以前与南骏公司签订的劳动合同，是被告本人自己签订的，不是被告签订了空白的合同。
证据材料5：四川现代汽车有限公司提供各部门指导如何填写《劳动合同》的范本。证明空白的地方不是由原告任意填写，而是有范本教被告怎么填写这个劳动合同。
证据材料6：四川现代汽车有限公司提供给员工签订的空白《劳动合同》。证明因工作差异大，空白的地方由职工填写。
证据材料7：原四川南骏汽车有限公司职工同四川现代汽车有限公司签订的《劳动合同》。证明与被告同一科室的员工，签订的新合同是由职工填写，签订的工龄是连续计算，签订的是无固定期限劳动合同。
证据材料8：四川南骏汽车有限公司春节放假安排《报批书》复印件。证明春节放假后，15日应开始上班，被告从15日开始就没有签到上班了。
证据材料9：四川现代汽车有限公司签到表复印件。证明从2013年2月15日开始，被告就没有来上班了。
证据材料10：四川现代汽车有限公司2013年3月发放2月份工作期间的工资发放表复印件。证明12月31日，被告与原告不存在劳动关系了，但是原告发放工资是发放到2月份的。
被告向茂灵对原告提交证据质证如下：证据材料1、2、3、8、10无异议。证据材料4真实性无异议，证明目的有异议，劳动合同期限、工作内容等均是原告方填写，24、25、27条是公司应该填充的部分。证据材料5、6空白劳动合同，甲方没有签章，该甲方填写的，应该双方协商一致，双方再填写。未到期的劳动合同应该继续履行，不应该终止后签订新的劳动合同。证据材料7无法质证，与本案无关。证据材料9有异议，原告具有作假的条件，在仲裁时候，签到表才是真实的。
被告向茂灵为证明自己的主张，举证如下：
证据材料11：劳动合同原件。证明被告与四川南骏汽车有限公司签订的劳动合同尚未到期。
证据材料12：工资告知单原件。证明被告2012年度的工资数额。
证据材料13：四川现代汽车公司的空白劳动合同。证明该合同只字未填，原告未签章，也无法与被告协商合同内容。
证据材料14：解除劳动合同书。证明原告要求解除未到期的劳动合同的事实。
证据材料15：荣誉证书原件。证明原告2006年度在资阳南骏汽车工作中的表现。
证据材料16：考勤签到表复印件。证明原告强行另签合同，否则让被告不能签到上班的事实。
证据材料17：录音资料及录音文字记录。证明原告要求被告终止原劳动合同，另行签订劳动合同才能让被告上班的事实。
证据材料18：劳动合同补充协议。证明被告属于哪个阶段的员工。
证据材料19：公司注销登记申请书复印件。证明四川南骏汽车公司因公司合并申请注销的事实，不是被吊销营业执照被注销。
证据材料20：仲裁裁决书原件。证明仲裁认定的事实与被告提交证据证明的事实一致。
证据材料21：证明材料原件。证明被告何时到原告处上班及工龄事实。
原告对被告向茂灵提交证据质证如下：证据材料11真实性无异议，证明目的有异议，具体部分都是被告本人填写。
证据材料12、13、18、19无异议。证据材料14、15与本案无关。证据材料16真实性有异议，无原件核对，与原告的考勤表不一致，原告提供的才是原件，被告提供的是造假复印件，没有签合同几个字是被告方造假。证据材料17真实性有异议，未经同意的录音不能作为证据使用，录音有无删减、编辑不清楚；录音资料被告断章取义编写的，被告称2月15日就喊他不要上班，当时就应该录音，当时也完全可以录音，被告为什么没有录音呢？被告提供的录音，按他自己说是2月17、18、19日的录音，是其精心策划，按其目的对录音进行编写的；从录音内容看，两个人的职权互相不能认证，找阳选斌的时候，阳选斌给他说李总在办这个事，说明阳选斌不管这个事，后来找任俊明说的是阳总喊他去办辞职手续，但是任俊明没有上当，被告一直在套话，被告是老职工，是知道谁在分管这个事的，阳选斌和任俊明都是站在兄弟立场劝被告签合同。证据材料20真实性认可，证明目的有异议。证据材料21没有证明力，与本案无关。
本院对经双方质证均无异议的证据材料1、2、3、8、10、12、13、18、19予以确认；对双方质证真实性无异议的证据材料4、11、20，认定与本案有关联性，本院予以确认；对证据材料5、6与被告提交的证据材料13一致，本院予以确认；证据材料7原告与其他员工签订的劳动合同与本案没有关联性，本院不予确认；证据材料9系原告单方制作，且被告对真实性予以否认，本院不予确认；证据材料14与本案有关联性，本院予以确认；证据材料15能证明被告在四川南骏汽车有限公司工作情况，本院予以确认；证据材料16无原件核对，本院不予确认；证据材料17录音光盘，能够表明因被告拒绝与原告签订劳动合同，原告不再安排被告工作，本院予以采信、确认；证据材料21不能证明被告在南骏公司上班年限，本院不予确认。
经审理查明：2007年1月，资阳市南骏汽车有限责任公司向被告向茂灵颁发荣誉证书，被告向茂灵被评为2006年度先进工作者。2007年8月，被告向茂灵被资阳市南骏汽车有限责任公司安排到其子公司四川南骏汽车有限公司工作。2008年1月1日，四川南骏汽车有限公司与被告向茂灵签订《劳动合同》，合同载明：“……第一条本合同期限类型为有固定期限合同。本合同期限从2008年1月1日起至2013年12月31日止。……第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任质检岗位（工种）工作。工作地点：温江.海峡两岸科技园。……第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。”合同签订后，四川南骏汽车有限公司按月向被告向茂灵发放工资。2012年12月21日，经四川省商务厅批准，由原告四川现代汽车有限公司吸收合并四川南骏汽车有限公司，合并后，四川南骏汽车有限公司被注销。被告继续在原告位于成都市温江区设立的分公司工作。原告要求被告重新签订劳动合同，并向被告发放了甲方为四川南骏汽车有限公司的空白《解除劳动合同协议书》以及甲方为四川现代汽车有限公司的未填写合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容的劳动合同文本，被告以该合同中上述主要条款内容未填写且原告劳动合同未到期为由没有签订新的劳动合同，并继续在原岗位上班。2013年2月4日，被告到公司上班进行了最后一次签到。2013年2月5日至2013年2月14日，原告分公司进行春节放假。2013年2月15日，被告到公司签到上班，但原告工作人员以被告未签订劳动合同为由未让被告签到，也未安排被告工作。2013年2月16日至2013年2月19日，被告多次找到原告分公司生产部长阳选斌及品质管理科科长任俊明谈话，均被告知把合同签了就上班，不签劳动合同就不能安排其上班。
另查明，2013年5月20日，被告向茂灵向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告四川现代汽车有限公司、四川现代汽车有限公司成都分公司支付赔偿金61，655元。2013年9月4日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第1162号仲裁裁决书，裁决：“第一被申请人四川现代汽车有限公司在裁决生效后5日内以现金形式一次性支付申请人向茂灵赔偿金53，430元。”2013年9月17日，原告四川现代汽车有限公司不服仲裁裁决书，起诉至本院，请求判令如上述诉请。
本院认为，被告向茂灵原系四川南骏汽车有限公司员工，2012年12月21日经四川省商务厅批准，同意由原告四川现代汽车有限公司吸收合并四川南骏汽车有限公司，被告的劳动关系因此也转移至原告四川现代汽车有限公司，原告四川现代汽车有限公司向被告向茂灵出具空白劳动合同书及空白解除劳动合同协议书，表明原告欲与被告协商解除原劳动合同重新签订新劳动合同，被告向茂灵拒绝签订解除劳动合同协议书及劳动合同书，表明原、被告双方并未就解除原劳动合同达成一致意见，被告向茂灵与四川南骏汽车有限公司签订的劳动合同在约定的合同期限内继续有效。2013年2月15日原告以被告拒签劳动合同为由不让被告签到上班，该行为系原告的管理行为，该管理行为是否恰当，所涉及的为劳动者未正常提供劳动情况下工资待遇的支付问题，并不直接导致原告与被告解除劳动合同关系，故不能认定原告违法解除劳动合同，因此，原告主张不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
原告四川现代汽车有限公司不支付被告向茂灵违法解除劳动合同赔偿金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告向茂灵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 叶 静
二〇一四年三月三十一日
书记员 高超秀