重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第5188号
上诉人（原审原告）李先华。
委托代理人李先渝。
被上诉人（原审被告）重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司。
委托代理人李多，系该公司员工。
上诉人李先华因与被上诉人重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司（以下简称“重庆公运公司出租车分公司”）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第03581号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年8月7日，李先华进入重庆公运公司出租车分公司处工作，担任出租车驾驶员，当日李先华与重庆公运公司出租车分公司签订了《出租汽车驾驶员劳动合同书》，该合同约定，劳动合同期限自2009年8月8日起至李先华按照《出租车驾驶员产值定额考核任务书》规定完成本车全部产值定额考核任务止，本车投入营运时间起始时间为2009年8月8日。
2010年8月7日，李先华（合同中称“乙方”）与重庆公运公司出租车分公司（合同中称“甲方”）又签订了《出租汽车驾驶员劳动合同书》，该合同约定劳动合同期限自2010年8月8日起至乙方按规定完成全部产值定额考核任务止。乙方同意在甲方下属的出租车驾驶员岗位（岗位职务主驾）于重庆主城区范围内从事出租车汽车客运服务工作，并按照《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》（附件）和《出租汽车营运管理办法》、《出租汽车安全管理办法》、《出租汽车设备及消耗管理办法》、《出租汽车治安管理办法》的规定完成营运工作任务。乙方实行不定时工作制。乙方应严格按照甲方制定的《出租汽车驾驶员培训管理办法》规定，按时参加甲方组织的职业培训和其他业务知识学习，由甲方承担培训费用。驾驶员工资具体标准按《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》执行。该合同第九条约定，……乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：……（4）未按规定完成产值定额考核任务，欠缴、缓缴或少缴产值定额营收款，按《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》规定，应解除劳动合同。甲方提供给乙方的使用的营运车辆（生产设备）更新或退出营运，以及乙方不再符合甲方的用工标准，本劳动合同即行终止。第十条“甲乙双方协商约定的其他内容”约定，（一）《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》作为本合同的补充与附件，与本合同具有同等的法律效力。本劳动合同解除或终止时，《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》相应解除或终止。在签订劳动合同的同时，双方还签订了《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》作为劳动合同的附件，该考核任务书中约定了公司为驾驶员提供合法有效的长安牌SC7165型5座车，车牌号渝Ａ×××××，出租编号030587。还约定该年度的产值定额标准，月度产值定额营收款解缴实行银行代扣的方式，主驾每月分6次，分别在每月5日、10日、15日、20日、25日和30日（2月份的最后一次代扣时间为当月的最后一天）的前一天，在银行工作时间内存储后5天的产值定额。按本年度和月度产值定额标准，每次缴款金额为3250元。月度产值定额营收款缴纳实行预缴的方式，主驾每隔5天预缴后5天的产值定额营收款。主驾未严格按照分次缴款的规定按时足额缴纳月度产值定额营收款的，按公司《产值定额责任制实施办法》进行处分，主驾应在3日内到公司所在地补缴。逾期不补缴，按公司《产值定额责任制考核实施办法》进行处分，解除其劳动合同。在劳动关系存续期间，李先华与重庆公运公司出租车分公司每年签订一次《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》。
2011年8月5日，李先华签署了《出租汽车驾驶员承诺书》，载明：“本人经过重庆公路运输（集团）有限公司出租车分公司的严格培训，已熟知公司依照法律拟定的《出租汽车驾驶员劳动用工管理办法》、《出租汽车驾驶员产值定额责任制实施办法》、《出租汽车驾驶员培训管理办法》、《出租汽车安全管理办法》、《出租汽车营运管理办法》、《出租汽车设备及消耗管理办法》、《出租汽车治安管理办法》、《出租汽车驾驶员考核办法》及其配套和约和规定的相关内容，本人郑重承诺：自愿在公司从事出租汽车驾驶工作，认真遵守国家的法律法规和行业规章及公司的管理制度，保证遵守公司制定的各项管理制度，服从企业管理和工作安排，维护企业利益，安全行车、规范服务，如有违反，自愿接受公司的处理。同时，经公司培训后，本人保证按公司规定及时办理相关入职手续，如有反悔或拖延，自愿承担200元培训费。”
2015年1月8日，重庆公运公司出租车分公司向李先华出具了《违规驾驶员处理决定书》，载明：“渝Ａ×××××，自编号030587，主驾李先华经常未按时完成本车的产值任务缴纳，6个月未参加公司的安全学习。经公司工作人员多次对本人进行谈话，并告知本人未按时缴纳产值，每月到公司安全学习教育，至今为止，本人仍不理。经分公司职代会决定，解除渝Ａ×××××驾驶员李先华的劳动合同关系。”李先华在该决定书上签字，并注明“情况属实，同意公司决定”。
2015年3月11日，李先华与重庆公运公司出租车分公司因劳动合同发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月20日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形为由，出具了编号为2015-308号《证明》。李先华乃以本案诉求诉至本院。
原告李先华诉称，2007年5月，原告进入被告处上班，担任出租车驾驶员，双方签订了劳动合同，合同到期后，2009年8月续签了4年的劳动合同，2013年8月合同到期后又续签了1年的劳动合同，2014年8月，合同到期后原、被告双方再次续签了一年的劳动合同。原告的月工资为4300元，每月分两次分别在12日和25日以银行打卡的形式支付原告工资。2015年1月8日，被告通知原告终止劳动合同，要求原告办理离职手续，原告无奈办理了离职手续，期间原告要求被告支付相应的经济补偿，被告拒绝支付，原告认为被告违法解除劳动合同，且在两次签订固定期限合同之后，未签订无固定期限合同，违法法律规定，故诉至法院请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金68800元（4300元/月×8个月×2）；2、判令被告支付原告2014年8月至2015年1月期间因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额21500元（4300元/月×5个月）。
被告重庆公运公司出租车分公司辩称，原告于2009年8月7日进入被告公司上班，担任出租车驾驶员，当日双方签订了劳动合同，原告每月固定工资2500元，另外加上自留收入，自留收入不固定，为驾驶员完成任务后缴纳产值任务后剩余的。2010年8月7日，双方签订了第二次劳动合同，合同中明确约定合同期限为自2010年8月8日起至原告按照规定完成全部产值定额考核任务止，完成全部产额定额任务是指原告使用的营运车辆更新或退出运营，在此期间被年原告均与被告签订产值定额考核任务书，故不存在原告诉称的要签订无固定期限劳动合同，该合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故不需要支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。由于原告没有按时完成本车的产值任务缴纳以及6个月未参加公司组织的安全学习，违反了被告的管理规章制度和劳动法的相关规定，被告于2015年1月8日与其解除了劳动合同关系，原告本人亦认可被告的处理。被告解除与原告之间的劳动合同关系是合法的，不应当支付赔偿金。综上请驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限合同。”第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度。……”本案中，被告制定的规章制度经过职工代表大会的通过，且有原始的会议记录，经过了民主程序，符合法律规定，原告签署的《出租汽车驾驶员承诺书》，表明其学习并知晓公司制定的《出租汽车驾驶员劳动用工管理办法》、《出租汽车驾驶员产值定额责任制实施办法》、《出租汽车驾驶员培训管理办法》、《出租汽车安全管理办法》规章制度，按照法律规定，原告应当遵守公司制定各项的规章制度。被告于2015年1月8日作出的《违规驾驶员处理决定书》以原告“未按时完成本车的产值任务缴纳，6个月未参加公司的安全学习”为由，解除了与原告的劳动合同关系，原告亦认可公司的决定，并在该处理决定书上签字注明“情况属实，同意公司决定”，结合被告举示的《安全学习签到表》、《渝Ａ×××××出租汽车2014年产值缴纳表》等证据，本院认为被告依照其制定的规章制度解除与原告劳动合同关系符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，于法无据，本院依法不予支持。
本案中，原告与被告于2009年8月7日、2010年8月7日签订的《出租汽车驾驶员劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为自2010年8月8日起至原告按照规定完成全部产值定额考核任务止，该合同第九条规定合同的终止条件为被告提供给原告使用的车辆更新或退出营运，以及原告不在符合甲方的用工标准，本合同即行终止。原、被告双方均认可《出租汽车驾驶员产值定额考核任务书》每年签订一次，本院认为劳动合同中“全部产值定额考核任务止”应当理解为被告提供给原告使用的车辆更新或退出营运为止。原告诉称2007年5月原告进入被告公司上班，签订了劳动合同，到期后于2009年8月续签了四年的劳动合同，2013年到期后又续签了一年的劳动合同，2014年8月合同到期后，再次续签了一年的劳动合同，故认为被告连续签订了2次固定期限合同之后，未签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2014年8月至2015年1月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。本案中，从原、被告双方举示的证据看，原、被告之间仅于2009年8月7日和2010年8月7日签订了两次劳动合同，并不存在签订无固定期限劳动合同的情形。即使原告的陈述属实，原告与被告于2014年8月续签了一年的固定期限劳动合同，原告并无证据证明订立该固定期限合同不是其真实意思表示，那么在双方已经签订了固定期限合同的情况下，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有法律根据。综上原告要求被告支付2014年8月至2015年1月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额21500元的诉求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十三条、第十四条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李先华的全部诉讼请求。
宣判后，李先华不服一审判决，向本院提起上诉，认为被上诉人一审中提供的“规章制度”均未经过相关合法程序制定，其以此为基础适用“过失性辞退”解除劳动合同于法无据，同时上诉人在《违规驾驶员处理决定书》上签字系为办理失业保险之故，并非真实意思表示，对此，一审认定事实错误，请求撤销原判，相应改判支持其一审诉讼请求。
被上诉人重庆公运公司出租车分公司答辩称:一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为，本案系劳动合同解除引发的纠纷，综合当事人的诉辩意见，二审争议焦点为被上诉人解除劳动合同行为的合法性审查，对此，应纳入劳动合同解除的法律适用予以评判。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度。……”可见，在保障劳动者合法权益的前提下，用人单位享有正当的用工管理权，其内涵及于劳动者严重违反规章制度时的劳动合同解除权。本案中被上诉人举示的规章制度经上诉人在《出租汽车驾驶员承诺书》中签字确认，应当作为“过失性辞退”制度适用的依据，现上诉人仅以相关制定程序反言排除有违诚信，本院不予支持。上诉人另提出，其在《违规驾驶员处理决定书》上签字系为办理失业保险之故，并非真实意思表示，该事由并非阻却被上诉人行使劳动合同解除权的法定情形，本院依法不予采信。综上，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李先华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 张泽兵
代理审判员 邓 瑀
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 李家兴