北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初15335号
原告：石杰，女，1973年10月20日出生，住山东省济南市槐荫区。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张树建，北京市齐致（济南）律师事务所律师。
被告：北京华电瑞通电力工程技术有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路19号203室[园区]。
法定代表人：迟景涛，董事长。
委托诉讼代理人：杨雨民，北京格通律师事务所律师。
原告石杰与被告北京华电瑞通电力工程技术有限公司（以下简称华电瑞通公司）劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石杰及其委托诉讼代理人佟立新、张树建，被告华电瑞通公司委托诉讼代理人杨雨民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石杰向本院提出诉讼请求：1.确认2008年1月1日至2014年4月30日与华电瑞通公司存在劳动关系；2.华电瑞通公司支付2008年1月1日至2014年4月未休年休假工资231156.85元；3.华电瑞通公司支付2008年1月1日至2014年4月30日法定节假日及休息日加班工资1363645.26元；4.华电瑞通公司支付2012年、2013年销售提成852071.61元；5.华电瑞通公司支付违法解除劳动关系赔偿金693470.54元。事实与理由：2008年1月1日，我入职华电瑞通公司，2014年4月，华电瑞通公司单方解除劳动关系。我在华电瑞通公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，华电瑞通公司未缴纳社会保险、住房公积金，未支付加班工资，未安排年休假，未支付2012年度、2013年度回款提成及奖励。现我不服仲裁裁决，起诉至人民法院。
被告华电瑞通公司辩称：一、我公司认可2008年1月1日至2014年1月13日期间双方存在劳动关系，2014年1月13日双方签订了会议纪要，协商一致将劳动关系变更为合作关系。二、不同意支付石杰未休年休假工资，该项请求超过法定时效。三、不同意支付石杰加班工资，石杰本人不参与考勤，自己安排工作时间，此外销售人员的服务对象均为供电局或供电公司，这些单位的销售采购人员在法定节假日均休息，根据日常经验推断，石杰不可能在法定节假日工作，且该项请求超过法定时效。四、不同意支付石杰销售提成，关于2012年、2013年销售提成，在会议纪要中明确约定2014年6月30日之前办结的给提成，未办结的免予提成，有石杰本人的签字确认，且该项请求超过法定时效。五、不同意支付石杰违法解除赔偿金，双方通过协商方式终止劳动关系，2014年2月24日，石杰依据会议纪要的约定办理了工作交接，我公司不存在违法解除的情形，且该项请求超过法定时效。
本院经审理认定事实如下：石杰于2008年1月1日入职华电瑞通公司，担任销售部大区经理，双方签订了期限自2008年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同。2014年1月13日,石杰与华电瑞通公司签订了《会议纪要》，其上载明“根据《2013年下半年销售政策》第五款第3条规定，经公司及部门与石杰本人商谈，达成决议如下：1、公司收回石杰所属区域业务区域地市局、县局及用户自主招标项目的管辖权；2、公司收回全部山东省局项目的管辖权，取消石杰省局的回款奖励；3、今后石杰与公司的关系为合作关系，有项目时可与公司合作，公司将提供优惠的价格支持；4、对以往所属区域已立项合同（2013年12月31日前立项）限期6个月内（2014年6月30日前）办结所有合同的执行事宜（即：省局项目验收单、投运单和质保单的办理；地市局及用户项目的交货、回款），在此期限内办结的按照相对应的政策和考核规定执行提成奖励，过期未办结的，所有未结提成奖励将全部免除，公司负责剩余合同执行事宜的办理”。2014年2月24日，石杰与华电瑞通公司办理了工作交接，将已办理完毕的77份质量保证单交还公司。2016年7月6日，石杰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，要求确认2008年1月1日至2014年4月30日与华电瑞通公司存在劳动关系、华电瑞通公司支付2008年1月1日至2014年4月30日未休年休假工资231156.85元、2008年1月1日至2014年4月30日法定节假日及休息日加班工资1363645.26元、2012年1月1日至2013年12月31日销售提成852071.61元、违法解除劳动合同赔偿金693470.54元。2017年5月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3563号裁决书，裁决确认石杰与华电瑞通公司于2008年1月1日至2014年1月13日期间存在劳动关系，驳回石杰的其他仲裁请求。
石杰主张其在职期间未享受带薪年休假待遇，华电瑞通公司亦未支付其加班工资及2012年度、2013年度提成；2014年4月30日，华电瑞通公司销售经理池立军口头与其解除劳动关系，属于违法解除。石杰就其主张向本院出具了户口本、工作卡、法定代表人授权书、奖状、银行账户明细、中国人民银行支付系统专用凭证、2009年至2013年销售政策、2014年2月工作交接表、刘金凤与石杰往来的电子邮件截图及附件、谈话录音光盘及文字资料、2012年华电瑞公司国网山东省局合同台账光盘、中标通知书等证据材料予以佐证。华电瑞通公司对中国人民银行支付系统专用凭证、2012年华电瑞公司国网山东省局合同台账光盘、中标通知书的真实性不认可，对其他证据的真实性不持异议，主张2014年1月13日双方解除劳动关系，石杰的诉讼请求超过仲裁时效。案件审理过程中，华电瑞通公司申请证人张某出庭。张某到庭陈述2014年7月29日华电瑞通公司向济南巨杰圳林电力设备有限公司支付的200009.4元系刘金凤和石杰之间核算的提成，流程不符合规定，后经核实，实际应付石杰的提成数额应为93272.14元，其他部分不符合提成发放条件。石杰对张某的陈述持有异议，指出77份质保单系在其离职前办理的，200009.4元提成的发放符合公司流程，根据销售政策石杰监管区域其他人办理的单据，也应当向其支付提成。华电瑞通公司认可张某陈述的事实，提出公司已支付77份质保单的提成，2014年6月30日之后由其他业务人员办理后期的质保手续，石杰不再享有回款提成的权限。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。石杰2008年1月1日入职华电瑞通公司，其主张2014年4月30日华电瑞通公司单方解除劳动关系，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据2014年1月13日双方签订的《会议纪要》，石杰与华电瑞通公司的关系为合作关系，系双方协商一致解除劳动关系，故本院确认石杰与华电瑞通公司于2008年1月1日至2014年1月13日期间存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年1月13日，石杰与华电瑞通公司解除劳动合同，其于2016年7月6日申请劳动仲裁，华电瑞通公司提出时效抗辩，石杰未提交相关证据证明期间其向华电瑞通公司主张未休年休假工资、加班工资及违法解除劳动关系赔偿金，故本院采信华电瑞通公司的抗辩意见，石杰要求华电瑞通公司支付未休年休假工资、加班工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于销售提成，石杰未举证证明其于2014年6月30日前按照《会议纪要》的约定，办结所有合同的执行事宜，本院无法认定其满足获取提成款的前提条件，故对其要求支付提成款的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、石杰与北京华电瑞通电力工程技术有限公司于2008年1月1日至2014年1月13日期间存在劳动关系。
二、驳回石杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石杰负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年八月十五日
书 记 员 胡嘉娱