天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1147号
原告天津沃众科技有限公司。
法定代表人王海铭，该公司总经理。
委托代理人李丽，天津云杰律师事务所律师。
被告裴宁。
委托代理人王胜言，天津融耀律师事务所律师。
原告天津沃众科技有限公司与被告裴宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李丽及被告委托代理人王胜言到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年6月1日入职原告处，双方于2014年5月27日签订劳动合同，期限为两年。另双方约定工资构成为基本工资、绩效工资、加班费等几项内容，共计8000元。被告于2014年9月22提出辞职，与原告解除劳动关系。原告基于原被告之间的朋友关系，为避免被告在档案上断档，故书写工作年限超过实际工作年限。另外，根据被告在仲裁阶段的申请书，其请求支付未签订劳动合同双倍工资40000元整，但是，仲裁委超出其请求范围，裁决41806.45元，显然不符合法律规定，综合以上事实，原告不应支付被告双倍工资、防暑降温费等，该案已经经过天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会审理，现原告不服仲裁裁决书，故原告向法院起诉，请求法院判决：1、请求依法判令不予支付被告未签订劳动合同双倍工资41806.45元。2、请求依法判令不予给付被告2014年9月份工资2942.5元。3、请求依法判令不予支付被告防暑降温费477.87元。4、诉讼费由被告担负。
被告辩称，被告于2013年11月25日入职原告处，职务为电气工程师，约定工资为每月8000元。原告于2014年5月27日与被告签订了劳动合同，期限为2014年6月1日至2016年5月31日。被告于2014年9月22日提出辞职。双方于2014年9月22日解除劳动关系，现原告拖欠被告未签订劳动合同双倍工资、防暑降温费及2014年9月工资，故被告于2014年10月21日诉至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告称被告于2014年6月1日入职原告处，任电气工程师。原告提供了双方于2014年5月27日签订的劳动合同。证明被告入职时间是2014年6月1日。被告称于2013年11月25日入职原告处，任电气工程师。被告提供了原告出具的解除劳动合同证明书，证明被告入职时间是2013年11月25日。庭审中原被告双方均认可被告月工资是8000元。但被告称月工资8000元是税后工资。原告称被告月工资8000元包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费。原被告双方于2014年5月27日签订了劳动合同，期限为2014年6月1日至2016年5月31日。合同中约定被告工作期间工时制度为标准工时。庭审中原被告双方均认可于2014年9月22日解除劳动关系。并且被告提供了原告出具的解除劳动合同证明书。内容如下：本单位与裴宁先生／女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：130429198405××××××）签订的贰年期限劳动合同，由于个人提出辞职原因于2014年9月22日解除，档案的续存、调转、事业确认等均从劳动关系解除之日计算。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订劳动合同期限为：自2014年6月1日起至2016年5月31日止。2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：电气工程师。3、该员工在本单位的工作年限共计为10个月。被告因工资、未订立劳动合同双倍工资等事宜于2014年10月21日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第990号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年9月工资2942.5元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资41806.45元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人防暑降温费477.87元。四、驳回申请人的其他申请请求。现原告不服从该仲裁裁决，故诉至本院。请求法院判决：1、请求依法判令不予支付被告未签订劳动合同双倍工资41806.45元。2、请求依法判令不予给付被告2014年9月份工资2942.5元。3、请求依法判令不予支付被告防暑降温费477.87元。4、诉讼费由被告担负。
另查明，被告在原告处工作期间，原告通过银行转账方式已支付给被告工资如下：2014年1月5600元，2014年2月至6月每月8000元，2014年7月9109.7元，2014年8月6668.7元。原告称双方在签订劳动合同之前原告发给被告工资是基于承揽关系所发，但未向本院提供证据。庭审中，原告认可2014年9月未发被告工资，但原告认为被告于2014年9月5日离职，工资应从2014年9月2日至5日为465元，被告认为其于2014年9月22日离职，2014年9月出勤8天，其中1天是中秋节，原告应给付被告2014年9月工资2942.5元。庭审中，原告称发给被告的2014年7月工资中已包含2014年防暑降温费，但未向本院提供充足证据。
本院认为，被告入职原告处的时间是本案争议的焦点，被告提出入职原告处的时间为2013年11月25日，原告提出被告入职原告处的时间是2014年6月1日，从被告提供的原告出具的解除劳动合同证明书显示，被告在原告处的工作年限为10个月，原告提供的双方签订劳动合同的起始时间为2014年6月1日，庭审中原被告双方均认可于2014年9月22日解除劳动关系，故本院对以上证据综合分析应认定原告的入职时间为2013年11月25日。庭审中原被告双方均认可被告月工资为8000元，故被告工作期间的工资应按双方约定的工资每月8000元认定。因原告自被告入职后超过一个月未与被告订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告每月支付两倍工资。原告应给付被告自2013年12月25日起至2014年5月31日双倍工资差额，双倍工资差额应为被告2013年12月25日至31日工资及2014年1月至5月工资之和。原被告双方均未对被告的2013年12月工资数额提供证据，故本院按照双方认可的月工资8000元计算，认定被告2013年12月工资为8000元。2013年12月25日至31日工作天数为5天（除休息日），2013年12月25日至31日被告工资应为1839.10元（8000元÷21.75天×5天）。因此被告应给付原告2013年12月25日至2014年5月31日双倍工资差额39439.10元（1839.10元＋5600元＋8000元＋8000元＋8000元＋8000元）。故对原告主张不支付双倍工资的请求，本院不予支持。
原告认为被告于2014年9月5日离职，工资应从2014年9月2日至5日为465元，但未能提供被告在2014年9月出勤天数的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现被告提出2014年9月出勤8天，原告又不能提供被告在2014年9月出勤天数，故本院认定被告在2014年9月出勤天数为8天，原告应给付被告2014年9月工资2942.5元（8000元÷21.75天×8天）。
原告称发给被告的2014年7月工资中已包含2014年防暑降温费，但未向本院提供充足证据，故原告应给付被告2014年防暑降温费477.87元（128元×3月＋128元÷30天×22天）。因此对原告主张不支付防暑降温费的请求，本院不予支持。
本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条八款之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
二、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2013年12月25日至2014年5月31日期间的双倍工资差额39439.10元元。
三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2014年9月工资2942.5元
四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2014年防暑降温费477.87元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一五年五月十一日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、津政发（2008）17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》
第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。
（八）机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。