山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终1469号
上诉人（原审原告）：姜延柱，男，1979年4月27日出生，汉族，住济宁市任城区。
委托诉讼代理人：刘云龙，山东文思达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东弘方重工机械有限公司，住所地济宁市高新区火炬城4号楼第4A316号。
法定代表人：宋阳，总经理。
委托诉讼代理人：董笑娣，山东阅兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫明，男，1979年10月18日出生，汉族，系该公司员工，住济宁市任城区。
上诉人姜延柱因与被上诉人山东弘方重工机械有限公司劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0891民初2808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
姜延柱上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付拖欠的2016年3月至7月的工资75000元，改判被上诉人支付2016年5月至7月的差旅费用22324.1元。事实和理由：一审法院认定事实不清。2016年6月、7月，上诉人仍然在处理被上诉人公司事务，处理向客户广东建禾建设集团有限公司出售的设备维护等问题。上诉人提供了被上诉人授权的委托书及广东建禾建设集团有限公司的证明和发函等证据材料，一审法院并未在判决书中体现，显属认定事实不清。而被上诉人7月份的考勤表属于被上诉人的举证责任，应当由被上诉人提供。对于差旅费用，上诉人作为被上诉人公司高管，实际工作需要长期出差，而被上诉人在庭审中提供的规章制度，因涉及企业员工切身利益，未经过民主公示程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。否则，该规章制度不能作为法院审理判决依据。公司长期管理混乱，关于差旅费报销管理并无相关明确公司制度，上诉人在平时报销时，仅需要自己签字，交财务室审核后，即可进行报销，无需法人代表宋阳签字。对于上诉人主张的差旅费用，一审法院应当结合上诉人提供的相关公司授权及广东公司提供的证据，以及上诉人提供的差旅费报销单据，综合考虑认定上诉人的实际差旅费用，而不应简单否认该笔费用的存在。
山东弘方重工机械有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，判决正确，上诉人的上诉事实与理由没有任何事实和法律依据。一、一审法院根据上诉人提供的相关证据材料，已经对其主张的2016年3月至6月的工资予以支持。上诉人既然主张2016年7月的工资，就要对2016年7月向被上诉人提供劳动或者正常出勤进行举证，而上诉人没有相关证据对此予以证明，事实上上诉人早在2016年5月开始从事损害公司利益的活动后，就一直未到公司上班，结合上诉人提供的考勤表（2016年6月）显示，上诉人6月已未参加考勤，故一审法院对于上诉人主张的2016年7月的工资不予支持，是完全正确的。二、上诉人称被上诉人在一审庭审中提供的规章制度即《差旅费开支规定及管理办法》未经过民主公示程序，不能作为法院审理判决的依据，与事实不符。被上诉人的规章制度完全符合法律规定，且该规章制度已进行公示，在各部门传阅，规章制度上也有上诉人本人的签字，即上诉人对该规章制度是知晓和认可的。依照公司规章制度的相关规定，公司所有人员出差均需办理出差审批手续，且出差后必须按报销手续，把有关出差费用单据连同出差申请表、出差报告，按出差申请审批权限审批后，交于财务部报销相关费用。而上诉人既无总经理审批手续，又无公司的出差申请表和出差报告，不符合公司出差管理规定，以上出差并非为因公司业务，故公司不予报销此费用。
姜延柱向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠的2016年3月至7月的工资75000元；2、判令被告支付2016年5月至7月的差旅费用22324.1元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告姜延柱于2015年9月到被告处从事常务副总工作，月工资15000元，被告以原告2016年5月28日与案外人李松庆签订的协议书，超越代理权限，损害公司利益为由，拖欠原告姜延柱2016年3月至6月的工资未付。2006年7月原告未再到被告处工作。双方产生纠纷后原告申请劳动仲裁，2016年10月14日济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲字［2016］第583号仲裁裁决书，裁定:一、被告支付原告2016年3月1日至6月30日工资60000元，原告不服裁定提起诉讼。
一审法院认为，双方对存在事实劳动关系无异议，原告提供的证据能够证明其2016年3月至6月向被告提供劳动，被告应足额向原告支付劳动报酬。被告辩称其于2016年5月与原告解除劳动合同，并未提供劳动合同解除的相关证据，故原告要求被告支付2016年3月至6月的工资，予以支持;原告要求支付2016年7月份工资，其未提供其7月份仍向原告提供劳动或正常出勤的事实，其提供的考勤表(2016年6月)显示原告六月已未参加考勤，不予支持。原告主张的差旅费用，其提供的相关报销单据均无被告法定代表人签字，亦无证据证明该费用系因工作需要所产生，且被告也不认可，不予支持。被告辩称的原告应归还借款、偿还餐费、电话费用等，该费用应不属劳动争议范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第二十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决:一、被告山东弘方重工机械有限公司于判决生效之日起十日内支付原告姜延柱2016年3月至2016年6月30日工资60000元；二、驳回原告姜延柱的其他诉讼请求；三、驳回被告山东弘方重工机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东弘方重工机械有限公司负担。
本院经审理查明，上诉人在一审时提供了广东建禾建设集团有限公司于2016年10月21日出具的证明，证明上诉人姜延柱至2016年7月底仍在为被上诉人出售的设备做后期维护工作。
二审经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人在一审时提供的广东建禾建设集团有限公司于2016年10月21日出具的证明能够证明上诉人至2016年7月底仍在为被上诉人提供劳动，故被上诉人应向上诉人发放2016年3月至2016年7月份的工资75000元。上诉人主张由被上诉人支付其差旅费用，但其提供的相关报销单据均无被上诉人法定代表人签字，不符合被上诉人《差旅费开支规定及管理办法》的相关规定，且上诉人亦无证据证明该费用系因工作需要所产生，被上诉人对此亦不认可，上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。
综上，上诉人关于被上诉人应发放其2016年3月至2016年7月份工资的理由成立，本院予以采信，但关于由被上诉人支付其差旅费用的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持济宁高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0891民初2808号民事判决第三项；
二、撤销济宁高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0891民初2808号民事判决第二项；
三、变更济宁高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0891民初2808号民事判决第一项为：被上诉人山东弘方重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人姜延柱2016年3月至2016年7月的工资75000元；
四、驳回上诉人姜延柱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人山东弘方重工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱壮男
审判员 扈 琳
审判员 马 斌
二〇一七年六月十一日
书记员 姜佑华