湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂应城民初字第00761号
原告石立盛，原湖北武荆高速公路发展有限公司职工。
委托代理人杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代收法律文书等。
被告湖北武荆高速公路发展有限公司（以下简称武荆高速）。住所地：湖北省武汉市江汉区新华路***号浦发银行大厦**楼。
法定代表人王凯崴，该公司董事长。
委托代理人姚春华，该公司员工。代理权限为代为承认、放弃、变更债权，与对方和解、调解等一切行为。
原告石立盛诉被告武荆高速劳动争议一案，本院于2012年9月27日受理后，依法组成由审判员范雄斌担任审判长，审判员兰木祥、人民陪审员张思伟参加评议的合议庭，经审查，于2012年12月28日作出了（2012）鄂应城民初字第01214号民事裁定：驳回原告石立盛的起诉。原告石立盛收到后不服，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。2013年6月26日，湖北省孝感市中级人民法院作出了（2013）鄂孝感中民三终字第00062号民事裁定：撤销湖北省应城市人民法院（2012）鄂应城民初字第01214号民事裁定；发回湖北省应城市人民法院重审。本院于2013年8月19日受理后，依法组成由审判员熊绍良担任审判长，审判员柯慧斌、林明参加评议的合议庭。审理中，被告武荆高速提出管辖异议，2013年12月12日，本院作出了（2013）鄂应城民初字第00761-1号民事裁定：驳回被告湖北武荆高速公路发展有限公司对本案管辖权提出的异议。被告武荆高速收到后不服，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。2014年3月28日，湖北省孝感市中级人民法院作出了（2013）鄂孝感中立民上字第00012号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。2014年5月8日，本案公开开庭进行了审理。原告石立盛的委托代理人杨雄刚，被告武荆高速的委托代理人姚春华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石立盛诉称：原告于2010年4月份被被告招聘为保安，于2010年4月15日被派往被告所属的武荆高速应城管理所工作，工作岗位为保安，在该所工作至2011年7月31日。于2011年8月1日被调整到武荆高速郎君管理所工作，工作岗位仍为保安。在工作期间的基本工资为2000元／月（考核工资每月不等），每月集中休息6天，其他时间正常上班。原告与被告从2010年4月15日起形成事实劳动关系，直到原告于2011年10月25日辞职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳社会保险费。因生活琐事原告曾与被告下属的郎君所领导发生过摩擦，所以郎君所故意克扣原告2011年8月份工资1841元、9月份工资2051元和10月份的工资1810元。2011年10月25日原告以被告没有为自己缴纳社会保险费、克扣工资、拖欠带薪年休假工资、劳动者合法权益受到侵害为事由提出辞职。原告辞职后，曾委托律师就原告的劳动待遇与被告进行多次协商，但未达成一致意见。为此原告依法申请劳动仲裁，湖北省应城市劳动人事仲裁院于2012年7月10日受理该案，但该仲裁院未在规定的60日期限内对该案作出仲裁裁决。为维护原告合法权益，现原告依据法律规定，向人民法院提起诉讼，1、请求判决被告向原告支付从2010年5月15日起2011年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资28875元；2、请求判决被告向原告支付从2010年4月15日至2011年10月25日期间的养老补偿金5367元；3、请求判决被告向原告支付于2011年10月25日解除事实劳动关系的经济补偿金5021元；4、请求判决被告向原告支付失业保险金2625元；5、请求判决被告向原告支付医疗补助金187.50元；6、请求判决被告向原告支付拖欠的2011年8月份工资1841元、9月份工资2051元、10月份工资1810元。拖欠工资合计5702元；7、请求判决被告向原告支付拖欠的带薪年休假工资1264元；8、请求判决被告向原告支付2011年中秋节福利300元、国庆节福利300元，福利费合计600元；上述1至8项合计49642元。
原告石立盛为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1，石立盛的身份证、户口本。证明原告石立盛的个人基本信息。
证据2，组织机构代码证。证明被告武荆高速的组织机构代码信息，其是适格的诉讼主体。
证据3，A广东发展银行历史交易报表（2页）；B牡丹灵通卡账户历史明细清单（2页）；C中国工商银行账户单。证明被告武荆高速从2010年5月至2012年9月期间向原告石立盛银行卡发放工资的具体数额。
证据4，A广东发展银行银行卡（1张）；B中国工商银行牡丹灵通卡（1张）。证明原告石立盛是该两张银行卡的持有人。
证据5，排班表。证明武荆高速郎君管理所关于原告石立盛等保安人员2011年8、9、10三个月的工作排班表。
证据6，辞职报告。2011年10月25日原告石立盛以武荆高速郎君管理所和其上级单位未与其签订劳动合同、没有缴纳社会保险费为事由，提出解除劳动合同关系。
证据7，律师函。证明原告石立盛因相关劳动待遇，委托律师发函提出诉求。
证据8，特快专递邮件详情单。证明原告石立盛以特快专递的方式寄送其辞职报告，受托律师以特快专递的方式寄送律师函。
证据9，湖北省应城市劳动人事仲裁院受理案件通知书及仲裁申请书。证明原告石立盛与被告之间的劳动争议申诉一案，劳动人事仲裁部门于2012年7月10日受理，该仲裁部门因未在60日的期限内作出裁决，原告于2012年9月18日提起诉讼，符合程序规定。
被告武荆高速辩称：1、原告提出从2010年5月15日起至2011年4月14日止未签订书面劳动合同的二倍工资28875元的主张，因超出了劳动争议申请仲裁时效期间不成立。原告从2010年4月起至2011年10月25日止在武荆公司工作。2011年10月25日，原告主动要求辞职，劳动合同终止。依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于未签订劳动合同的二倍工资的支付主张，原告最迟应于2012年4月14日申请仲裁，但本案中，原告于2012年6月19日才向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，超过了时效，其主张不成立。2、原告要求支付拖欠2011年8、9、10三个月工资共计5702元，缺乏事实依据。3、解除事实劳动关系的经济补偿金5021元的数额计算有误。原、被告的劳动关系于2011年10月25日解除，其在武荆高速的工作时间为17个月，依据法律规定，经济补偿金的计算时间应为1.5个月。原告在解除劳动关系前12个月应为2010年10月26日起至2011年10月25日止，其月平均工资只有2012元{（2228＋4228＋2943＋2565＋2171＋2171＋2299.25＋2039.9＋2854.8＋380＋120＋145=24144.95）÷12}。根据上述规定，其经济补偿金应为3018元（2012元×1.5），非5021元。4、原告要求武荆公司支付养老保险金5367元、失业保险金2625元、医疗补助金187.50元，不符合相关法律规定。征收部门应为社会保险费征收机构，不存在武荆公司向原告本人支付的问题。5、带薪年休假工资1264元的数额计算错误。石立盛主张的带薪年休假工资1264元的计算公式为：带薪年休假天数8天×石立盛日平均工资82.54元／天×（300%-100%）。首先，带薪年休假天数8天有误。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。其次，石立盛日平均工资82.54元／天有误，应为66.15元／天。前已述及，石立盛从2010年10月26日至2011年10月25日期间的工资收入为24144.95元，不是30126.3元，除以365天后，其日平均工资应为66.15元。6、石立盛要求支付2011年中秋节福利，国庆节福利的请求没有事实依据。
被告武荆高速为支持其主张，向本院提交了如下证据：
证据1，工资单。证明原告主张的平均工资有误。
证据2，考勤表。证明原告旷工的事实。
经庭审质证，被告武荆高速对原告石立盛提交的证据1、2、4、8无异议。
被告武荆高速对原告石立盛提交的证据3、5、6、7、9有异议，认为证据3，欠缺2011年10月份的工资明细单；认为证据5，真实性有异议，排班表没有加盖单位公章，即便是真实的，也不能证明石立盛在2011年8、9、10三个月上过全班；认为证据6，确实是本人辞职，辞职原因是其工作失职，不服从管理；认为证据7，并没有收到相关的律师函，不属实；认为证据9，只能说明其本案件已经受理，但劳动仲裁书没有提交。
原告石立盛对被告武荆高速提交的证据1、2均有异议，认为证据1，不是原始凭据，对于2011年6月份工资记载有误有异议；对8、9、10三个月实发工资没有异议，对扣发工资有异议；对旷工有异议；认为证据2，真实性没有异议，对记载内容有异议；对8、9、10三个月旷工有异议。
对上述有争议的证据，本院认为：原告石立盛提交的证据3，银行账户明细清单，内容客观真实，来源合法，本院依法予以认定，但该明细单中欠缺2011年10月份的工资明细，应据实对待；证据5，排班表，该证据对本案中原告是否在上全班，是否请假、旷工的焦点问题，并无关联性，故本院不予认定；证据6，辞职报告，证据7，律师函，证据9，仲裁院受理通知及仲裁申请书，真实、合法，与本案具有关联性，本院予以认定。被告武荆高速提交的证据1，工资单，证据2，考勤表，内容全面、客观真实，原告虽提有异议，但无相反的证据予以推翻，故本院予以认定。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
原告石立盛于2010年4月份被被告武荆高速招聘为保安，于2010年4月15日被派往被告武荆高速所属的应城管理所工作，原告石立盛在该所工作至2011年7月31日，于2011年8月1日被调整到郎君管理所工作。原告石立盛与被告武荆高速从2010年4月15日起形成事实劳动关系，直到原告石立盛于2011年10月25日辞职，被告武荆高速一直未与原告石立盛签订书面劳动合同，也未给原告石立盛依法缴纳社会保险费，原告石立盛也未休年休假。2011年10月25日原告石立盛以被告武荆高速没有为其缴纳社会保险费、克扣工资、拖欠带薪年休假工资、劳动者合法权益受到侵害为事由提出辞职。原告石立盛辞职后，曾委托律师就其的劳动待遇与被告武荆高速进行协商，但未达成一致意见。为此原告石立盛申请劳动仲裁，湖北省应城市劳动人事仲裁院于2012年7月10日受理该案，但该仲裁院未在规定的60日期限内对该案作出仲裁裁决。2012年9月18日，原告石立盛向本院提起诉讼，请求判决被告武荆高速向原告石立盛支付二倍工资28875元、养老补偿金5367元、经济补偿金5021元、失业保险金2625元、医疗补助金187.50元、拖欠工资合计5702元、带薪年休假工资1264元、福利费合计600元，合计49642元。
另查明：原告石立盛在被告武荆高速处工作期间从2010年4月15日起至2011年10月25日止，每月所领工资如下：920元、2900元、2600元、2619元、2285元、2057元、2456元、2228元、2228元、2943元、2565元、2171元、2171元、2299.25元、2039.9元、2854.8元、380元、120元、145元。
本院认为：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告武荆高速与原告石立盛建立劳动关系而未签订劳动合同，事实清楚，被告武荆高速理应依法支付原告石立盛2010年5月15日起至2011年4月14日止期间的二倍工资27052元（2900＋2600＋2619＋2285＋2057＋2456＋2228＋2228＋2943＋2565＋2171元）。故原告石立盛请求支付11个月二倍工资的诉请，于法有据，本院予以支持，但其请求数额28875元，计算有误，本院予以调整。根据有关规定，二倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年，故被告武荆高速辩称，原告石立盛主张未签订书面劳动合同的二倍工资，因超出了劳动争议申请仲裁时效而不成立之观点，本院不予采纳。关于经济补偿金的问题。本案中，原、被告双方对由被告武荆高速支付原告石立盛经济补偿金及其计算方法均无异议，双方仅对原告石立盛的月平均工资数额和补偿年限有分歧。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。而原告石立盛在被告武荆高速处的工作时间是18个月10天，且本院认定原告石立盛的月平均工资为2012元，因此原告石立盛的经济补偿金应为2012元×2月=4024元。故原告石立盛请求被告武荆高速支付经济补偿金，本院予以支持。但其请求数额5021元，计算有误，本院予以调整。被告武荆高速辩称，原告石立盛请求经济补偿金5021元的数额计算有误之观点，本院予以采纳，但被告武荆高速计算年限有误，导致3018元的结果也有误，故被告武荆高速辩称，原告石立盛的经济补偿金应为3018元，本院不予采纳。关于养老补偿金的问题。根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条的规定：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。本人申请仲裁前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地上年度职工平均工资为计发基数。而根据2011年7月8日，孝感市人力资源和社会保障局孝人社发（2011）29号文件。养老保险有关待遇计算基数统一调整为21469元／年。因此，原告石立盛的养老补偿金应为1.5×2个月／年×21469元／年÷12个月=5367元。即原告石立盛请求被告武荆高速向其支付养老补偿金5367元，符合相关规定，本院予以支持。被告武荆高速辩称，其公司不存在向原告石立盛支付养老保险金的观点，本院不予采纳。关于失业保险金、医疗补助金的问题。根据有关规定，享有并可以领取失业保险金的第一要件是非自愿性失业，而本案中，是原告石立盛向被告武荆高速辞职，因此原告石立盛请求失业保险金，不符合法律规定。医疗补助金是指，一、给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。二、劳动者在劳动关系存续期间患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给医疗补助费。而本案原告石立盛均不符合上述条件。据此，原告石立盛请求判令被告武荆高速支付失业保险金、医疗补助金，均于法无据，本院不予支持并予以驳回。被告武荆高速辩称，原告石立盛要求其支付失业保险金、医疗补助金，不符合相关法律规定之观点，本院予以采纳。关于节日福利费的问题。职工节日福利费是指企业为职工提供的除相关法律规定的职工工资、奖金、各类社会保险等费用以外的福利待遇支出。即职工节日福利费不属劳动法规调整的范畴。且本案审理中，原告石立盛未举出相关的事实依据。故原告石立盛请求判令被告武荆高速支付中秋节福利300元、国庆节福利300元，于法无据，本院不予支持并予以驳回。被告武荆高速辩称，原告石立盛要求支付2011年中秋节福利，国庆节福利的请求没有事实依据之观点，本院予以采纳。关于带薪年休假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，其计算公式为：带薪年休假天数×职工日平均工资×（300%-100%）。原告石立盛主张其带薪年休假天数为8天，不符合规定，计算有误。且原告石立盛主张其日平均工资为82.54元／天有误。根据本院认定的事实，原告石立盛从2010年10月26日至2011年10月25日期间的工资收入为24144.95元，不是30126.3元，除以365天后，其日平均工资应为66.15元／天。因此原告石立盛的带薪年休假工资报酬应为5天×66.15元／日×（300％－100％）=661.50元。故原告石立盛请求判令被告武荆高速支付带薪年休假工资报酬，本院予以支持，但其请求数额1264元，计算有误，本院予以调整。被告武荆高速辩称，原告石立盛请求带薪年休假工资报酬1264元的数额，计算有误之观点，本院予以采纳。关于拖欠工资的问题。根据本院认定的事实，原告石立盛在2011年8、9、10三个月，因其请事假、旷工，致其扣款后，应发工资为8月380元，9月120元、10月145元，而不是原告石立盛主张的应发工资为每月2171元。故原告石立盛请求判令被告武荆高速应向其支付拖欠的工资5702元，与事实不符，本院予以驳回。被告武荆高速辩称，原告石立盛要求支付拖欠工资缺乏事实依据之观点，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，的规定，判决如下：
一、被告湖北武荆高速公路发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告石立盛二倍工资27052元、养老补偿金5367元、经济补偿金4024元、带薪年休假工资报酬661.50元，合计37104.50元。逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告石立盛的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖北武荆高速公路发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，汇款至孝感市中级人民法院。
如在法定期间未上诉，本判决发生法律效力。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。以上期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 熊绍良
审判员 柯慧斌
审判员 林 明
二〇一四年七月二十二日
书记员 钟 林