广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初8933号
原告：曾玲玲，女，1990年10月3日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。
委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告：广州市百川通服装有限公司，住所地广东省广州市荔湾区中山八路97号二楼2118A档。
法定代表人：文卫军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李丹，女，1985年6月17日出生，汉族，系公司职员，通讯地址。
原告曾玲玲与被告广州市百川通服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾玲玲及其委托诉讼代理人封华清、被告广州市百川通服装有限公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾玲玲向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告自2017年5月2日起建立劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的2017年7月1日至2017年8月31日的工资8283.31元；3、判令被告向原告支付孕期、产期、哺乳期工资147000元（2017年9月1日至2019年4月31日的工资）；4、判令被告向原告支付医疗费用5282.59元；5、判令被告向原告支付未缴纳社会保险费经济损失6428.56元；6、判令被告继续履行劳动合同;7、判令被告为原告缴纳社会保险费；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月2日入职被告处，任职设计师，双方约定月工资7000元。2017年7月28日至8月6日，原告因怀孕及身感不适，医生建议原告注意休息，加强营养，原告将《病伤娩休工证明书》《病假建议书》上传至被告的钉钉软件，并经被告审批同意，履行了请假手续，原告在上述期间是休病假七天。2017年8月7日，原告正常回公司上班，被告总经理以原告怀孕为由，要求原告办理工作交接后立即离开公司，拒绝原告上班，原告无奈暂停上班。原告认为，被告侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。
被告广州市百川通服装有限公司辩称，确认原告于2017年5月2日入职，同意继续履行劳动合同和支付2017年7月工资差额，因原告自2017年8月1日起没有上班，没有为被告提供劳动，被告不应支付2017年8月1日以后工资。关于医疗费，是原告自行治病发生的，与被告无关，不同意支付。原告的其余请求不合理，不同意支付。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月2日入职被告处，任职服装设计师，双方签订了期限为2017年5月2日至2020年5月2日止的劳动合同，合同约定实行标准工时，每日工作7.5小时，每周至少休息一天，正常工作时间工资标准为1895元/月，试用期工资为7000元。实际履行劳动关系过程中，被告实行指纹考勤，每月工作天数按大小月计算，小月为23天，大月为24天，工资7000元/月，工资以银行转账方式支付，被告提供工资表。被告提交的考勤记录和有原告签名的工资条显示：原告月工资由底薪1895元+绩效2300元+社保补贴800元＋岗位补贴1874元＋加班工资131元构成，总额工资7000元。原告2017年5月出勤23.5天，出勤工资6854元，应发工资6854元，迟到扣款28元，实发工资6826元；6月出勤24天，出勤工资7000元，应发工资7000元，迟到扣款55元，实发工资6945元；7月出勤20.5天（该月应出勤天数为23天），出勤工资6239元，应发工资6239元，迟到扣款42元、补卡扣款10元、其他扣款500元，实发工资5687元。庭审中，原被告确认7月工资中的扣款500元是原告6月预支的款项。
原告称在2017年7月27日至8月6日期间因怀孕身体不适休病假，原告向法院提交了广州地区医疗机构门（急）诊病历1本（显示：广州南粤医院门诊病历，就诊日期2017年7月11日，处理“注意休息，加强营养”，告知病情“宫腔积液，不排除先兆流产，建议保胎治疗”）、广州南粤医院2017年7月27日出具《病伤娩休工证明书》1份（显示：休假天数七天，2017年7月28日至8月3日）、广州新时代医院产科门诊2017年8月3日出具《病假建议书》一份（显示：曾玲玲病历号80016831，诊断宫腔积液，建议休假三天）、2017年5月2日至8月23日期间原告与被告工作人员微信聊天和钉钉软件聊天截图，原告以上述证据证明其在2017年7月28日至8月6日期间因怀孕8周并伴有宫腔积液、盆腔积液症状需要休息，已通过钉钉软件向被告递交了病假证明及请病假。被告质证意见：不确认原告提交的上述证据，称被告没有见过原告的病假证明及病历，被告不使用钉钉软件对员工考勤管理。本院经审查后，认为原告提交的病历、《病伤娩休工证明书》、《病假建议书》，结合原告在2017年7月28日至8月6日期间没有上班，被告没有对原告没有上班的行为作出处理及未催告原告上班，可推定原告已向被告申请休病假，对原告提交的病历、病休证明等证据予以确认；对于微信聊天及钉钉软件聊天截图，无法审查对话人的身份情况，以及聊天内容的真实性，对该组证据不予确认。
原告自2017年8月7日下午开始至今没有上班，原告称被告因其怀孕而要解除劳动关系，致使其无法上班。被告称原告在2017年8月7日只上了半天班，之后就没有回公司上班。原告提交了其与被告管理人员岑某某在2017年8月7日上午的谈话录音，催告函3份及快递、投递记录，证明岑某某要求原告离开公司，原告被迫无法上班，后经原告催告，被告仍拒绝安排原告工作。被告质证意见：岑某某是被告商品经理，但原告在与岑某某谈话前，被告从来没有下发过解除与原告劳动关系的任何文件，而原告却准备了录音，从头录音到尾，后被告经向岑某某了解，岑某某向被告陈述当日是原告要求岑某某辞退其，岑某某答应了原告，配合原告进行了录音，故被告对岑某某与原告的录音不予确认；被告收到了原告邮寄的三封信件，但信件是空的，没有原告所述的催告函。被告提交了岑某某离职申请表及记录单、员工谭某某、黄某某书面证言，证明岑某某因配合原告录音，严重扰乱公司的秩序，岑某某已经离职，公司两名员工证明原告在职期间私下向员工称以怀孕事情获得赔偿金，而不是想上班，并多次询问公司财务情况。经质证，原告认为岑某某的离职申请表及记录单与本案无关，书面证言不符合证据形式，证人所陈述内容是虚假的。本院经审查后认为，对于原告提交的录音，被告没有否认其真实性，故对该证据予以确认；对于催告函，无法审查原告邮寄的信件是否为该份催告函，对该证据不予确认；对于被告提交的岑某某离职申请表、记录单与本案无关联，不予审查确认；对于两份书面证言，因出具书面证言人无到庭接受当事人及法庭询问，且无法审查其真实性，不予确认。
原告提交的医疗费收费票据和发票显示1、2017年8月15日购买复合维生素发票1张，金额98元；2、广州市妇女儿童医疗中心票据4张，金额合计2719.54元；3、广州市十二人民医院票据3张，金额合计1088.75元；4、广州南粤医院收费票据3张，金额合计251.48元；5、湖南省南华大学附属第二医院票据2张，金额合计57.84元；6、广州市新时代医院有限公司2017年8月3日发票联一张（挂号费10元）；上述医疗费共计5282.59元，原告称上述费用全部是其治疗怀孕的费用。被告认为原告治疗自身疾病花费的上述医疗费与其公司无关。
原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年10月25日作出“穗荔劳人仲案字〔2017〕860号”裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2017年5月2日起建立劳动关系；二、被告向原告支付2017年7月1日起至2017年8月7日期间工资差额1152.03元；三、驳回原告的其余仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告入职时间。原告主张其于2017年5月2日入职，被告无异议，本院予以确认。
关于原告要求被告继续履行劳动合同的问题。被告同意与原告继续履行劳动合同，本院照准。
关于2017年7月工资差额及2017年8月至2019年4月31日期间的工资的问题。一、《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告在2017年7月28日至8月6日期间休病假，原告要求被告按正常工作时间工资标准发放上述期间的工资，不符合法律规定，本院不予采纳,被告应根据上述规定向原告计发2017年7月27日至8月7日期间（病假7.5天）病假期间工资，被告对仲裁裁决其向原告支付上述期间工资差额1152.03元无起诉，视为同意支付，故被告应向原告支付上述期间工资差额1152.03元。二、《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。本案中，原告提交的证据能证明其在2017年8月7日后没有上班及未为被告提供劳动的责任在于被告，因此，被告应按上述规定向原告支付2017年8月8日至双方重新开始履行劳动合同之日止的工资。在2017年11月27日开庭审理中，被告明确向原告表示同意继续履行劳动合同，因此，原被告之间的劳动关系可视为在2017年11月28日开始恢复，故被告应向原告支付工资的期间为2017年8月8日至11月27日，按原告每月工资7000元的标准计算，8月8日至31日应出勤天数为18天，工资为5250元（7000元÷24天×18天），11月1日至27日应出勤天数21天，工资为6124.86元（7000元÷24天×21天），综上，2017年8月7日至11月27日期间的工资合计25374.86元（7000元×2个月＋5250元＋6124.86元）。三、对于2017年11月28日至2019年4月期间的工资，因该段期间工资应根据原告工作情况进行支付，且尚未实际发生，原告要求被告支付上述期间的工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费的问题。被告没有按照法律规定为原告参加社会保险，应当依照社会保险法律法规的规定赔偿原告就诊产生的医疗费，该损失应为本应由基本医疗保险基金支付而未实际获得基本医疗保险基金支付的医疗费用。本案中，原告无提交用药清单及部分病历，无法审核其医疗费中应由基本医疗保险基金支付的具体金额，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于支付未缴纳社保保险费经济损失问题。原告主张的经济损失是指被告应缴纳的社保费用，被告未缴纳的社保费用可由征缴社保的管理部门向其追缴，不属于原告的经济损失范畴，故对原告的该请求不予支持。
关于缴纳社会保险费问题，缴纳社会保险费不属法院审理民事案件范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《广东省工资支付条例》第二十四条、第二十九条的规定，判决如下：
一、确认原告曾玲玲与被告广州市百川通服装有限公司自2017年5月2日起建立劳动关系；
二、原告曾玲玲与被告广州市百川通服装有限公司继续履行劳动合同；
三、自本判决书发生法律效力之日起五日内，被告广州市百川通服装有限公司向原告曾玲玲支付2017年7月1日至2017年8月7日期间工资差额1152.03元；
四、自本判决书发生法律效力之日起五日内，被告广州市百川通服装有限公司向原告曾玲玲支付2017年8月8日至11月27日期间工资25374.86元；
五、驳回原告曾玲玲的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市百川通服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一七年十二月十九日
书记员 申婷婷
梁绮文