广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第38号
上诉人（原审原告）：东莞三星视界有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇高科技工业园。
法定代表人：李善镕，总经理。
委托代理人：河金英、尚俊，分别系广东说文律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：韦电爱，男。
委托代理人：曾海峰，广东泰旭律师事务所律师。
上诉人东莞三星视界有限公司（以下简称三星公司）与被上诉人韦电爱劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法厚民一初字第1669号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及岗位：韦电爱于2006年1月1日入职三星公司设备革新科，任设备员。二、工资情况：双方确认月平均工资为6866元／月。三、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。四、解除劳动关系的时间及原因：三星公司主张2010年至2012年2月，韦电爱利用职务便利，在购买材料时与供应商深圳市奇辉石英电热制品有限公司（以下简称“奇辉公司”）合谋，收取回扣，损害公司利益，并在2013年6月13日向韦电爱发出《解除劳动关系通知书》，通知其双方的劳动合同在2013年6月14日正式解除。为证明自身主张，三星公司提交：1.公司惩戒结果工会通知书，拟证明三星公司已经就韦电爱违纪情况告知工会，争取工会意见，该通知书内容如下，东莞三星视界有限公司工会委员会：2013年5月公司内部业务调查期间，韦电爱经查明，该员工有严重违纪行为，现依据公司管理规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的规定，对韦电爱予以解雇处理，解雇日期为2013年6月14日，现将处理决定通报至工会，如有异议，请向公司提出。正文下方有“东莞三星视界有限公司工会委员会”、“东莞三星视界有限公司”加盖公章。2.《员工手册》、签收表，该手册第四章“员工行为准则”第三节“奖励与处罚”第二十五条“惩戒”（七）业务步骤（6）解雇-
道德方面②规定“利用工作和职务之便索贿、受贿、私收回扣款、贪污公款以及其他形式损害公司利益牟取个人利益者”；签收表显示韦电爱在5月9日签收了201104版《员工手册》；3.录音光盘及其录音记录，拟证明韦电爱利用职务之便收受贿赂，三星公司主张录音的主要内容是三星公司监察人员与奇辉公司的法定代表人蔡某某谈论关于韦电爱的采购过程中收受贿赂的事宜；4.关于水晶模具的订单，拟证明水晶模具的购买是韦电爱与供应商联系具体事宜后交给采购去购买的；5.深圳市增值税发票，奇辉公司商事主体登记信息，拟证明奇辉公司是真实的商事主体。韦电爱否认其曾收受回扣款，对三星公司提交的证据有如下质证意见：1.公司惩戒结果工会通知书，不确认真实性，是三星公司内部文件；2.《员工手册》、签收表，确认真实性；3.录音光盘及其录音记录，不确认真实性，认为该录音没有韦电爱的参与，如是证人证言，应由证人出庭作证；4.关于水晶模具的订单，确认订单中韦电爱的签名，但认为与本案无关，韦电爱是一名员工，在订单中签名是正常现象，但其不决定采购的事项。5.深圳市增值税发票，奇辉公司商事主体登记信息，不确认真实性，与被告无关。韦电爱并表示三星公司当时裁员十几个人，韦电爱是其中一个，当时没有告知其裁员的原因。五、仲裁情况：韦电爱请求仲裁裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.三星公司向韦电爱支付违法解除劳动关系赔偿金102990元；3.三星公司向韦电爱支付2013年上半年达成奖6900元。仲裁裁决：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五日内，由三星公司向韦电爱支付违法解除劳动关系赔偿金96210元及2013年上半年达成奖5325元，以上共计101535元。六、其他需要说明的情况：三星公司拒绝向韦电爱支付2013年上半年的达成奖金，并表示2013年7月已向其他员工发放了达成奖，发放数额要审查业绩后才能确定。根据案涉《员工手册》第七章第三节第五十五条的规定“根据公司半年期设定目标及达成情况，为鼓舞员工士气及对工作成绩的认可，设置达成奖奖金项目。每年1月对上一年度下半年实绩进行评价，每年7月对本年度上半年实绩进行评价，奖金在1月、7月发放。达成奖的发放对象及发放细则在发放时进行通报。凡在支付日期之前离职人员，一律不支付此项奖金。业绩完成情况较差或公司运营情况困难时，可以停止当期奖金的发放”。另，韦电爱在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向法院起诉。
原审法院认定上述事实的证据，有三星公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、确认书、人事卡、公司惩戒结果工会通知书、《员工手册》、录音光盘及其录音记录、关于水晶模具的订单、深圳市增值税专用发票、深圳市奇辉公司商事主体登记备案信息，当事人陈述以及庭审笔录等。
原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷，三星公司与韦电爱已建立劳动关系，则双方方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：一、三星公司是否违法解雇韦电爱，是否应向韦电爱支付违反解除劳动合同的赔偿金；二、三星公司是否应向韦电爱支付达成奖。对此，原审法院分析如下：
焦点一、首先，三星公司提交的录音光盘，无法证明录音中谈话人员就是奇辉公司的法定代表人蔡某某，蔡某某也未作为证人出庭作证，接受质询；其次，关于三星公司提交的关于水晶模具的订单，该订单仅能证明韦电爱有参与采购事宜，但无法证明韦电爱有权决定采购供应商，韦电爱作为设备员，在订单中签名也属正常现象；第三，深圳市增值税专用发票、奇辉公司商事主体备案信息，该两份证据亦仅能证明三星公司与奇辉公司存在业务往来。综上，三星公司提交的上述证据无法直接证明韦电爱存在收受回扣款的行为，现三星公司主张韦电爱严重违反公司规章制度，证据不足，原审法院对该主张不予采信。因此，原审法院依法认定三星公司违法解雇韦电爱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，三星公司应向韦电爱支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于赔偿金的数额，双方确认韦电爱月平均工资为6866元，该工资数额高于东莞市2012年度职工月平均工资的3倍6414元（2138元／月×3），应以东莞市2012年度职工月平均工资的3倍作为计算基数，其在2006年1月1日入职，2013年6月14日被解雇，故三星公司应支付赔偿金数额应为96210元（6414元／月×7.5月×2）。
焦点二、关于达成奖，首先，《员工手册》已明确规定，达成奖在每年1月、7月发放，支付日期之前离职的人员一律不予发放。其次，韦电爱确认《员工手册》的真实性，该手册亦已送达给韦电爱，其应知悉该手册中的规定；第三，达成奖是三星公司审查员工工作表现合格后才予以发放，与一般工资报酬属性有别，是领取工资报酬以外的，对劳动者工作实绩的奖赏，三星公司需对员工的业绩进行考核后才决定是否予以发放。现韦电爱于2013年6月14日被解雇，三星公司无需向其支付该款项。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认三星公司与韦电爱之间的劳动关系已解除；二、三星公司于判决生效之日起三日内向韦电爱支付违法解除劳动合同的赔偿金96210元；三、三星公司无需向韦电爱支付达成奖金5325元；四、驳回三星公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由三星公司承担。
一审宣判后，三星公司不服，向本院提起上诉称：一、韦电爱作为生产设备技术人员，在选用水昌JIG供应业体时起到重要的作用，深圳市奇辉石英电热制品有限公司正是韦电爱所推荐的。后被采购确认选用该业体后，有段时间三星公司就从该业体选购水晶JIG，后来质量总是出现不良，不再从该业体购买水晶JIG。二、韦电受收取回扣属实，已经供应业体核实。对于韦电爱在2010年至2012年2月期间，利用职务之便从供应商处获得回扣的行为，已经由三星公司监察人员向深圳市奇辉石英电热制品有限公司法定代表人蔡某某得到亲口证实，有录音为证，三星公司已经尽到了举证责任，但由于蔡某某本人不再配合，无法要求其出庭作证，属于人为不可控制的因素。三星公司基于韦电爱利用职务之便收回扣的行为依据公司规章制度对其作出解雇处理合法，无需支付赔偿金。基于上述事实和理由，三星公司上诉请求：撤销原审判决第二项，判决三星公司无需支付韦电受赔偿金96210元及本案全部诉讼费用由韦电爱负担。
韦电爱未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：三星公司解雇韦电爱是否合法。
三星公司为证明韦电爱利用职务之便收受回扣，提交三星公司监察人员与奇辉公司法定代表人蔡某某的谈话录音予以证明。三星公司未能举证证明录音中的谈话人员就是蔡某某，蔡某某也没有出庭作证，本院对该录音资料不予采信。除此之外，三星公司未能提交其他证据证明韦电爱收受回扣的事实。因此，三星公司以韦电爱利用职务之便收受回扣为由解雇韦电爱，证据不足，三星公司应当向韦电爱支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审对此认定正确，本院予以维持。
综上所述，三星公司的上诉理据均不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由三星公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年二月十八日
书 记 员 朱光明