辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8672号
上诉人（原审原告）：陈玉林，男，1969年11月11日出生，满族，住辽宁省开原市长征街东二十巷*号楼*单元***室。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。
负责人：林惠金，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住沈阳市大东区取意街**号5-4-1。
上诉人陈玉林因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称天津安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初4493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
陈玉林上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。事实与理由：在一审庭审时，强制解除劳动关系通知书、面谈记录没有提交，有证据也没有时间解释，因为临近法院中午下班时间。
天津安驾沈阳分公司未答辩。
陈玉林向一审法院诉讼请求：1.天津安驾沈阳分公司支付2015年1月18日至2015年12月31日延时加班费23,686.83元；2.天津安驾沈阳分公司支付2016年春节加班费273元；3.天津安驾沈阳分公司返还2015年7月扣款300元；4.天津安驾沈阳分公司返还2016年12月份扣油钱1000元；5.天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,200元；6.天津安驾沈阳分公司支付2016年12月28日至2016年12月31日工资376元。
一审法院认定事实：2015年1月13日至2015年1月14日，陈玉林参加天津安驾沈阳分公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2015年1月18日陈玉林收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。
陈玉林于2015年1月18日入职，之后签订劳动合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年1月18日至2018年1月31日，试用期为3个月，双方约定陈玉林采取综合计算工时制。陈玉林每月基本工资1900元，试用期工资为1520元。双方同时约定《神州驾驶员管理手册》作为劳动合同的附件。2015年5月18日，天津安驾沈阳分公司与陈玉林签订沈阳市人力资源和社会保障局印制的劳动合同书，合同期限与2015年1月20日签订的劳动合同期限相一致。
2015年1月至12月期间，陈玉林每月获得的加班费分别为217.14元、1341.20元、414.56元、475元、855元、678.57元、495.65元、678.57元、855元、1050元、542.86元、546.11元。2015年1月至12月期间，陈玉林每月获得的勤奋奖分别为999.28元、2400元、2400元、2352元、2400元、2400元、3360元、3360元、2400元、2200元、2400元、0元。
2016年4月28日和7月6日，陈玉林因服务不达标受到天津安驾沈阳分公司给予的警告二次。2016年11月16日，陈玉林因满意度不达标、服务流程不规范，天津安驾沈阳分公司给其书面警告处理。2016年12月22日，陈玉林因服务不规范，遭受客户投诉，天津安驾沈阳分公司给其书面警告处理。2016年12月28日，天津安驾沈阳分公司以陈玉林严重违反公司的规章制度为由与陈玉林解除劳动关系。
2016年8月3日，天津安驾沈阳分公司召开职工代表大会，会议讨论并通过了员工手册驾驶员版。2016年9月10日，陈玉林在员工手册驾驶员版阅知单上签字。在该手册中规定，一年之内被客户有效投诉两次以上或被客户投诉一次属于严重违反公司规章制度行为，公司有权与驾驶员解除劳动合同。
2015年12月24日经沈阳市人力资源和社会保障局审批，天津安驾沈阳分公司的销售人员和驾驶员实行不定时工作制，审批期限从2015年12月至2016年12月止。
2016年5月9日陈玉林签署了《油卡领取确认书》，记载:陈玉林在神州专车沈阳分公司领取一张应由本人保管与使用的中石化加油卡，内含1000元备用金，接车时已确认车辆油箱已满。2017年陈玉林签署《司机油卡金额确认单》，记载：陈玉林与2017年1月5日在神州专车沈阳分公司申请离职，归还一张由本人保管与使用的中石化加油卡，内含初始金额1000元备用金，现归还时卡内余额5.7元，还车时已确认车辆油箱已满本人同意油费余额从本月工资扣除，计994.30元。庭审中陈玉林自认《油卡领取确认书》和《司机油卡金额确认单》是本人签字。
另查明，陈玉林于2017年3月20日诉讼至一审法院，主张天津安驾沈阳分公司给付2015年2月18日至2015年5月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额20,452.98元、请求恢复其工作要求天津安驾沈阳分公司继续履行劳动合同。
另查明，陈玉林向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.2015年1月18日至2015年12月18日延时加班费23,686.83元；2.2016年春节加班费273元；3.返还2015年7月扣款300元；4.返还2016年12月扣的油款1000元；5.违法解除劳动合同赔偿金15,200元；6.2016年12月28日至2016年12月31日工资376元。2017年5月10日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司在陈玉林返还罚款金300元；二、驳回陈玉林的其他仲裁请求；三、上述第二项为终局裁决；四、上述第一项为非终局裁决。陈玉林对该仲裁裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，关于陈玉林要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费、2016年春节加班费的主张。天津安驾沈阳分公司对陈玉林进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此陈玉林在充分了解天津安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与陈玉林签订劳动合同。双方当事人在签订劳动合同中约定陈玉林采取综合计算工时制，且经沈阳市人力资源和社会保障局审批从2015年12月起至2016年12月止实行不定时工作制。陈玉林的基本工资为每月1900元。而实际陈玉林每月领取的工资在3000元至6000元不等。每月天津安驾沈阳分公司向陈玉林支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于天津安驾沈阳分公司为驾驶员在法定假日工作支付的劳动报酬。因此一审法院认为天津安驾沈阳分公司已经实际支付陈玉林延长工作时间的劳动报酬，故对于陈玉林的该项主张，一审法院不予支持。
关于陈玉林主张2015年7月扣款300元。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天津安驾沈阳分公司提供截屏复印件抗辩，陈玉林因不主动联系乘客出现有效投诉，被扣款500元，但未能提供证据证明扣款的依据，一审法院不予采信。因陈玉林认可扣款200元，故主张天津安驾沈阳分公司应返还其余300元的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于陈玉林主张返还2016年12月扣的油款1000元。一审法院认为，陈玉林在办理离职时签署的《司机油卡金额确认单》，其中明确记载本人同意油费余额从本月工资扣除计994.30元，庭审中陈玉林自认是本人签字，可以看出，陈玉林对该事实是清楚的、明知的，符合当事人的意思自治原则，不违反法律规定，现陈玉林离职后主张返还有悖公平原则，故对该主张，一审法院不予支持。
关于陈玉林主张违法解除劳动合同赔偿金15,200元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行合同或者违法解除赔偿金。因陈玉林曾经起诉要求天津安驾沈阳分公司继续履行劳动合同，并依法裁判，现再次主张违法解除赔偿金，有悖于“一事不再理原则”，属于重复诉讼，故一审法院对此不予审理。
关于陈玉林主张2016年12月28日至2016年12月31日的工资376元。因2016年12月28日双方当事人之间的劳动关系已经解除，且陈玉林自认之后未继续工作，也无权要求天津安驾沈阳分公司支付工资，该主张于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内返还原告陈玉林2015年7月扣款300元；二、原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由被告天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司负担。
二审审理过程中，双方当事人并未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同书》约定固定期限为自2015年1月18日至2018年1月31日，上诉人的工资标准为1900元/月等。该《劳动合同书》为双方当事人的真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效。上诉人在二审审理中要求被上诉人：1.支付其延时加班费、节假日加班费；2.返还2016年12月扣油款1000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金；4.支付2016年12月28日至2016年12月31日工资。
1.关于上诉人所主张的延时加班费及节假日加班费的问题。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》约定上诉人工资1900元/月，而《个人凭证项下指定活期帐户历史明细查询打印清单》中载明的上诉人的工资数额为：9113、6562、7148等，超过约定的工资，且上诉人二审的陈述中均表述有勤奋奖，上诉人几乎每月都能得到2400元的勤奋奖，扣除以上奖励，上诉人所得的工资仍是超过《劳动合同书》中约定的工资，结合上诉人在一审中提供的证人表述工资条上有加班费等事实，可以确认上诉人领取的工资中应包括有加班费，故对其主张被上诉人主张加班费的上诉主张，因无事实及法律依据，不予支持。
2.关于上诉人主张被上诉人返还2016年12月扣款1000元的问题，《司机油卡金额确认单》中载明：本人同意油费余额从本月工资扣除计994.30元整，有上诉人签字确认，现上诉人并未举证证明该签字并非其真实意思表示或存在其他被上诉人应返还该油款的事实，故对其该上诉请求，因无事实及法律依据，不予支持。
3.关于上诉人主张被上诉人支付其违法解除赔偿金问题。沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初2108号民事判决中对被上诉人与上诉人解除劳动合同是否违法的问题，认为“被告（即天津安驾沈阳分公司）在2016年12月28日以陈玉林严重违反单位的规章制度与原告（即陈玉林）解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系已经于2016年12月28日解除，故对于原告要求继续履行劳动合同的主张不予支持”，上诉人未举证否认或是推翻该判决的真实性和合法性，在本案中主张被上诉人解除违法，要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈玉林负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年九月二十日
书记员 席红跃