成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第3058号
原告（被告）陈夕华。
委托代理人罗琨，北京惠诚（成都）律师事务所律师。特别授权。
被告（原告）四川人才开发中心有限责任公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人龙伟，董事长。
委托代理人蒋文虎，公司员工。一般授权。
被告四川省邮政公司成都市分公司，住所地：成都市成华区。
负责人罗程，总经理。
委托代理人陈立，中豪律师集团（四川）事务所律师。特别授权。
委托代理人桂波，中豪律师集团（四川）事务所律师。一般授权。
原告（被告）陈夕华与被告（原告）四川人才开发中心有限责任公司（以下简称四川人才开发公司）、被告四川省邮政公司成都市分公司（以下简称邮政成都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈夕华及其委托代理人罗琨，被告（原告）四川人才开发公司委托代理人蒋文虎，被告邮政成都公司的委托代理人陈立，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈夕华诉称，陈夕华是四川人才开发公司职工，自2006年1月1日起一直被派到邮政成都公司从事投递工作。2011年12月17日，陈夕华在工作期间发生交通事故，于2012年6月28日被认定为工伤，2012年10月26日被鉴定为九级伤残。四川人才开发公司自2013年12月1日开始未与陈夕华签订书面劳动合同，克扣其工资；邮政成都公司一直不给陈夕华安排工作。陈夕华要求二被告为其解决工作并支付相关社保待遇未果，二被告于2014年5月终止了与陈夕华的劳动关系。经仲裁后，陈夕华不服，请求判令二被告向原告陈夕华支付一次性工伤医疗补助金19110.5元、一次性伤残就业补助金31850.83元、一次性伤残补助金24248.7元、停工留薪期工资64663.2元、治疗工伤的医疗费50000元、住院伙食补助费1800元、护理费6282.90元合计197956.13元；支付经济补偿金35025.9元；承担本案全部诉讼费用由被告。
被告四川人才开发公司辩称，陈夕华在劳动仲裁期间仲裁请求是差额29043元以及补偿金32331.6元，起诉状的金额远远超过劳动仲裁的金额，对于超过部分未经仲裁前置处理不予认可。陈夕华要求支付的一次性工伤医疗补助金是由社保基金支付，而非用人单位支付，并且陈夕华系违反用人单位的规章制度，是其主动辞职，故被告不应当支付经济补偿金。陈夕华在交通事故获得的赔偿超过了原告应获得的工伤待遇，不应当获得一次性就业补助金。陈夕华诉称被告至2013年1月起不与其签订劳动合同、克扣工资均不是事实，陈夕华之所以没与被告签订劳动合同，是因为被告多次通知陈夕华上班，其本人未到公司上班，用人单位也不愿意继续使用原告，所以双方未签订书面劳动合同。
被告邮政成都公司辩称，陈夕华是由四川人才开发公司派遣到邮政成都公司的，是劳动者与用人单位的争议，与用工单位无关，邮政成都公司不应当承担责任。陈夕华发生交通事故后，经治疗痊愈，经邮政成都公司通知多次拒绝上班，并称不愿来公司上班，其是自行离职不应当支付经济补偿金。陈夕华已经向交通事故肇事方取得了8万余元的赔偿款，超过工伤保险应当获得的待遇，不应当向其支付一次性就业补助金。综上，请求驳回原告陈夕华的诉讼请求，支持四川人才开发公司的诉讼请求。
原告四川人才开发公司诉称，陈夕华因交通事故受伤后被评定为工伤，第三方的赔偿金额已经超过了陈夕华应当享受的工伤保险待遇，仲裁认定四川人才开发公司支付其差额29043元与事实不符，故四川人才开发公司无需支付其差额29043元。请求判令四川人才开发公司无需向被告陈夕华支付一次性工伤就业补助金、本案诉讼费用全部由陈夕华承担。
被告陈夕华辩称，针对四川人才开发公司的诉讼请求，四川人才开发公司没有事实和法律依据，应当予以驳回。请求判令由四川人才开发公司向陈夕华支付相关的工伤待遇。
审理查明，自2006年1月1日起，陈夕华与四川人才开发公司签订劳动合同，2010年11月24日双方续签劳动合同约定合同期限至2013年11月30日。《员工须知》作为劳动合同附件，载明员工签订劳动合同前需认真阅读用工单位的相关制度：《邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》、《成都市邮政局职工奖惩办法》、《成都市邮政局纪律考核办法》、《关于职工伤、病假期暂行管理办法》。合同期内，基于四川人才开发公司与邮政成都公司签订的《劳务派遣协议》，陈夕华被派到邮政成都公司从事投递工作。四川人才开发公司为陈夕华缴纳了社会保险费用。
2011年12月17日10时30分，陈夕华在送完邮件后，驾驶电动自行车在滨江路1号附近行驶被成都公交集团东星巴士有限公司刘晓燕驾驶的川A＊＊＊**号车挂伤，陈夕华被送到成都市第七人民医院住院治疗，2012年2月17日出院，出院病情证明书载明出院诊断为左胫骨平台骨折、左膝前交叉韧带及半月板等多处受伤，医嘱休息3个月。川A＊＊＊**号车主方垫付医疗费46954.62元。《道路交通事故认定书》认定陈夕华对交通事故承担次要责任，川A＊＊＊**号车驾驶员刘晓燕承担主要责任。
2012年8月17日，成都市锦江区人民法院作出《民事调解书》，载明由中国人民财产保险股份有限公司支付陈夕华各项交通事故赔偿金63719.08元（包括伤残赔偿金、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金、伤残辅助器具费及医疗费等），支付成都公交集团东星巴士有限公司垫付各项费用18167.37元。
2012年6月28日，陈夕华被认定为工伤。2012年10月26日，陈夕华经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年6月20日，《成都市职工劳动能力鉴定费用拨付审批表》载明支付鉴定费300元、医学诊断费879元，合计1179元。同日，《成都市工伤保险一次性伤残补助金审批表》载明陈夕华月工资为2143元，应拨9个月本人工资19287元，其他渠道支付46476.15元，实际拨付0元。
2013年12月24日，邮政成都公司工作人员给陈夕华发送短信要求陈夕华当天下午到单位报到找陈建龙老师领取电瓶车并交580元押金。2014年1月10日，邮政成都公司向陈夕华邮寄书面通知，要求陈夕华于2014年1月13日到锦江投递分局署袜街投递部报到上班，从事电瓶车投递工作，逾期不到按旷工处理。陈夕华收到该通知到单位后，协商安排工作未果。2014年1月20日，邮政成都公司向陈夕华邮寄书面通知，载明陈夕华与2014年1月23日前回锦江投递分局服从安排到岗上班，逾期不回按自动离职处理。陈夕华称其未收到本次通知。
双方发生劳动争议后，2014年1月20日，陈夕华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川人才开发公司、邮政成都公司：1.解除劳动关系；2.支付因工受伤的相关费用（扣除交通事故赔偿费用63719.08元）29043元（伤残赔偿金24248.8元＋一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47830.4元＋停工留薪期工资8082.90元＋住院伙食补助费1800元＋营养费1800元＋护理费4200元＋误工费4800元-63719.08元）；3.支付经济补偿金32331.60元。2014年5月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案字（2014）第714号《仲裁裁决书》，裁决四川人才开发公司与陈夕华解除劳动关系、四川人才开发公司支付陈夕华因工受伤相关费用差额29043元、驳回陈夕华其他仲裁请求。该裁决书签收后，双方当事人对此不服，分别起诉来院。
陈夕华2013年3月至2014年2月期间，每月基本工资1330元、综合补贴100元、职业资格等级津贴80元、绩效奖励50元，共计应发17478元。单位给陈夕华发放工资到2014年5月，2014年1月至2014年2月，扣发岗位绩效546元。2014年3月至2014年5月，扣发岗位绩效831元。陈夕华提供了其2011年全年工资收入为32331.78元、2012年1月应发4720元。
审理中，陈夕华、邮政成都公司均申请证人魏东到庭作证。魏东到庭证明，魏东是陈夕华工作分配人员；2013年12月13日，陈夕华到单位后，魏东安排其从事分配报纸工作，陈夕华称其脚不方便、不能分配报纸，遂告知陈夕华找领导解决。陈夕华称其找领导解决，其后便没有了消息，从2013年12月14日后陈夕华未到单位上班。
上述案件事实，有劳动合同、劳务派遣协议、营业执照、仲裁裁决书、通知、劳动合同书、考勤表、工资表、个人养老保险实缴信息、通知、短信、证人证言、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，四川人才开发公司与陈夕华签订劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。基于派遣协议，陈夕华被派遣到邮政成都公司工作，并由邮政成都公司支付相关待遇。2012年陈夕华因工受伤后，在医疗期结束后应当回到单位继续工作。结合陈夕华和邮政成都公司的共同证人魏东的证词，应当认定2013年12月13日陈夕华到单位后，陈夕华因个人工作未能解决好而于此后未到单位工作的事实成立。陈夕华作为单位员工在工伤治疗结束以后，应当回到用人单位接受工作安排。陈夕华与四川人才开发公司的劳动合同在2013年11月30日到期后，邮政成都公司分别于2013年12月24日、2014年1月13日、2014年1月20日通知要求陈夕华回单位工作，且邮政成都公司一直支付陈夕华工资，故应当认定陈夕华与四川人才开发公司在2013年12月1日后仍然存在劳动关系。陈夕华称其收到通知最后去单位的时间是2014年1月13日，其后未到单位上班，在陈夕华工作未安排妥当后，应与用人单位领导沟通解决，不应选择离开单位。2014年1月14日起，陈夕华未到单位上班，应认定陈夕华属于自行离开单位。而邮政成都公司最后通知陈夕华来单位时间是2014年1月23日，若陈夕华逾期不回按自动离职处理，据此应当认定邮政成都公司认可陈夕华在2014年1月23日与单位存在劳动关系，故陈夕华与用人单位劳动关系解除时间是2014年1月23日。四川人才开发公司、邮政成都公司主张与陈夕华的劳动关系于陈夕华出院后休息期3个月届满后的2012年5月即已经解除，缺乏依据，对其主张本院不予支持。因陈夕华在2014年1月24日后未到邮政成都公司上班，自行离开了单位，其主张用人单位支付其解除劳动关系的经济补偿金不符合法律规定，对其主张本院不予支持。
关于陈夕华工伤保险待遇，因陈夕华在2014年1月20日向仲裁委员会申请仲裁时，请求裁决用人单位支付其因工受伤的相关费用29043元，仲裁委员会裁决用人单位支付陈夕华因工受伤相关费用差额29043元，其所主张的金额已经全部得到仲裁委员会支持。本案审理中，陈夕华要求增加该费用为197956.13元，其超过29043元的部分属于新的主张，其新增诉讼请求部分未经仲裁前置程序处理，对此本院不予处理。四川人才开发公司主张不予支付陈夕华一次性工伤就业补助金，因《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以，用人单位应当支付在解除劳动关系后因工受伤职工一次性伤残就业补助金，故对四川人才开发公司该主张本院不予支持。四川人才开发中心有限责任公司应当支付陈夕华因工受伤相关费用差额29043元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、陈夕华与四川人才开发中心有限责任公司之间的劳动关系解除；
二、四川人才开发中心有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈夕华因工受伤相关费用差额29043元；
三、驳回陈夕华其他诉讼请求；
四、驳回四川人才开发中心有限责任公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四川人才开发中心有限责任公司起诉案件受理费减半收取5元，陈夕华起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由陈夕华负担5元，由四川人才开发中心有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年九月十八日
书记员 高若梅