北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初26443号
原告:耿建和，男，1963年1月16日出生。
委托诉讼代理人：赵德辉（原告之妻），1969年4月6日出生，丰台区东铁匠营街道成仪路社区居委会主任，住北京市丰台区。
被告：北京瑞泽物业管理有限公司，住所地北京市西城区广安门南滨河路31号（华亨大厦115室）。
法定代表人：曹彤，董事长。
委托诉讼代理人：贾艳翠，女，1974年2月18日出生，北京瑞泽物业管理有限公司员工，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：黎存存，北京中勉律师事务所律师。
原告耿建和与被告北京瑞泽物业管理有限公司（以下简称瑞泽物业公司）劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告耿建和及其委托诉讼代理人赵德辉、被告瑞泽物业公司的委托诉讼代理人黎存存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿建和向本院提出诉讼请求为：1、被告支付2009年至2013年应缴纳的社会保险金38073元；2、被告支付2012年4月1日至2016年6月30日的延时工资及夜班值班款25
000元；3、被告支付解除劳动合同补偿金，按一年一个月的工资计算，共7年应支付7个月的工资补偿款，金额为19
600元。事实和理由为：原告于2009年4月1日入职被告，担任综合维修工，月基本工资1600元，工作地点为北京海关建国门内丙6楼宿舍。入职后，双方签订劳动合同。但被告未按照社会保险法的规定给原告缴纳2009年至2013年的社会保险。被告于2016年5月29日通知原告，解除双方的劳动关系。原告在被告处工作七年，被告没有按照法律规定，支付工作满一年，按一个月工资计算的七个月的工资。原告在职期间，存在延时加班及夜班值班的情形，被告应当支付自2012年起至2016年的延时工资和夜班费。为此，原告向法院起诉。
被告瑞泽物业公司辩称：原告在本案起诉要求我公司支付的解除劳动关系经济补偿金的数额，超出了其在劳动仲裁时的申请数额，故法院应当按照仲裁时的数额进行审理。原告的另两项诉讼请求在仲裁阶段未申请。故我公司不同意原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：耿建和于2009年4月1日入职瑞泽物业公司，双方签订劳动合同。2014年3月1日，双方签订耿建和在职期间的最后一份《劳动合同书》，约定：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同；本合同于2014年3月1日生效，本合同于北京海关宿舍楼的物业管理工作完成时终止；乙方（即耿建和）同意根据甲方（即瑞泽物业公司）工作需要，担任综合维修岗位工作；甲方安排乙方执行综合计算工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为1600元等内容。耿建和在瑞泽物业公司工作至2016年6月30日，瑞泽物业公司已支付耿建和在该日期之前的工资。
因发生加班费争议，耿建和向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞泽物业公司支付解除劳动关系经济补偿金、休息日加班费等。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日作出京西劳人仲字[2016]第2905号裁决书，裁决：驳回耿建和的仲裁请求。现耿建和对上述仲裁裁决不服起诉；瑞泽物业公司持辩称理由予以抗辩。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人有争议的事实为：双方解除劳动合同的过程是否合法。
关于解除劳动合同的过程，庭审中，耿建和提交通知、承诺书、联合声明等证据材料；瑞泽物业公司提交承诺书等证据材料。耿建和表示其中的承诺书是伪造的，不是本人签字；瑞泽物业公司认可承诺书是耿建和本人所写，但对通知和联合声明不予认可。通知的内容为：海关项目中心员工：由于国家政策原因，北京海关宿舍楼于2016年1月1日起，改为自收费形式。且北京海关机关服务中心单方面解除了我公司为海关宿舍项目提供各项物业服务及其它相关的合同。为了保障海关宿舍自收费改革的顺利进行，根据北京海关机关服务中心的指示，我公司一直延续海关的各类服务活动至今，在此期间内的所有的费用都由我公司垫付，至2016年5月底北京海关机关服务中心并未与我公司签署新的物业服务合同也未支付相应款项。我公司已无法继续承担海关宿舍的物业服务工作。为了保障海关宿舍的正常物业管理秩序以及为新物业管理公司进入预留接管时间，公司决定延续海关项目物业服务至2016年6月30日。鉴于以上情况，公司签订的以劳动任务为期限的劳动合同及岗位聘任协议书（海关项目）同时于2016年6月30日终止，我公司将根据员工不同类别及具体情况调至我公司管理的其它物业服务项目、接洽新物业管理公司接纳安排及辞退处理。请海关项目全体员工有任何疑问与海关项目经理保持联系等内容。该通知落款时间为2016年5月29日，在该通知上有耿建和的签名字样。承诺书中记载：我自从入职瑞泽物业公司以来，主要从事综合维修岗位的工作，现在由于我家中有事，需要向贵司提出辞职，时间为2016年6月30日。作为40、50人员，公司能给我提供再就业的机会，我很感动。我再次感谢公司给我的工作机会，解决我的生活问题，在工作中对我的帮助。关于我在公司工作过程中的一些事项，我本人承诺如下：自我入职公司以来，不管在哪个项目工作，公司一直按时给我发放工资，从未拖欠过，并保障我的休息时间。我在此承诺：公司与我之间不存在工资、加班费、值班费、年休假、经济补偿金等任何劳动纠纷。本人在此承诺上述意思系本人真实的意思表示，本人愿意遵守执行。本人将严格遵守上述承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任等内容。在该承诺书落款处有耿建和的签名字样。2016年9月1日，耿建和等五人向西城区劳动仲裁委员会提出的联合声明中记载：我们是原瑞泽物业公司员工，自入职以来至今从未与任何公司和个人签订过与经济有关的任何承诺。以上声明真实有效，如有虚假愿意承担一切法律后果等内容。本院在案件审理中多次向耿建和释明，不认可上述证据材料中的“耿建和”的签名，是否提出笔迹鉴定。耿建和均明确表示，不申请笔迹鉴定。
综合上述证据及双方陈述，本院分析如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定：对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。本案中，耿建和不认可承诺书等证据材料中的“耿建和”签名字样是其本人所签，但经本院多次释明，耿建和仍表示不申请进行笔迹鉴定。因此，根据上述规定，耿建和应承担举证不能的法律后果，本院对承诺书等证据中所记载的事实予以确认，即耿建和以家中有事为由，提出辞职。故双方解除劳动合同的过程合法有效。
本院认为，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因耿建和要求瑞泽物业公司支付社会保险金、平日延时加班工资及夜班值班费的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。本案中，耿建和以家中有事为由提出辞职，其提出辞职的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故耿建和要求瑞泽物业公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款之规定，判决如下：
驳回原告耿建和的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由原告耿建和负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李 晗
二〇一六年十二月二十日
书记员 贾迥然