河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2560号
上诉人（原审原告）：韩世强。
委托代理人：耿丙江，新安县新城法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司。住所地：新安县产业集聚区。
法定代表人：李跃民，该公司董事长。
上诉人（原审被告）：洛阳义安电力有限公司。住所地：洛阳市新安县铁门镇庙头村。
法定代表人：李跃民，该公司董事长。
上诉人万基控股集团有限公司、洛阳义安电力有限公司的共同委托代理人：王鹏飞，万基控股集团公司员工。
上诉人韩世强与上诉人万基控股集团有限公司（以下简称万基控股集团）、洛阳义安电力有限公司（义安电力公司）为劳动争议纠纷一案，韩世强于2014年4月23日向新安县人民法院提起诉讼，请求：1、判决原告被告之间的劳动关系为非法解除；2、被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金4000×22×2=176000元（4000元为本人2012年月岗位工资，22为本人连续工龄，2为倍数）；3、被告向原告支付2013年3月至今所拖欠的工资；4、被告为原告补缴2013年3月至今的养老金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金以及之前拖欠的三金；5、被告向原告支付2013年度带薪年休金186×15=2790元（186元为本人平均日工资，15天为本人应该享受带薪年假的天数）；6、被告退回原告的住房或利息17000元。原审法院审理后于2015年6月2日作出（2014）新民初字第1082号民事判决，韩世强与万基控股集团、义安电力公司均不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人韩世强及其委托代理人耿丙江，上诉人万基控股集团、义安电力公司的委托代理人王鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：1992年9月18日原告通过考试应聘到新安电厂工作，至2013年5月5日解除劳动合同时连续工龄为21年，原洛阳市新安电厂经改制更名为万基控股集团有限公司。2011年9月30日万基控股集团进行股份改制，并下发企业改制职工补偿安置方案。2011年12月31日，原告与义安电力公司签订了解除劳动合同协议书，解除双方于2009年5月26日签订的无固定期限劳动合同。2012年1月1日，原告与被告义安电力公司签订了期限从2012年1月1日起的无固定期限劳动合同；2012年1月1日万基控股集团改制结束并在洛阳日报公示，同时原告与万基控股集团签订了一份补充协议，约定原告将应得的经济补偿金投资入股到改制后的新公司。2013年3月5日原告被停班，2013年5月7日被告万基控股集团向原告送达解除劳动合同通知书，该通知书根据《国务院信访条例》第二十条规定，以原告无理聚众信访给万基控股集团的声誉造成恶劣影响为由，自2013年5月5日解除原告与义安电力公司的劳动合同。2013年10月24日原告申请仲裁，新安劳动人事争议仲裁委员会受理后没有出具裁决结果。原告于2014年4月23日向该院起诉。2014年5月27日，新安社会保障中心出具养老保险个人账单查询单一份，证明万基控股集团为原告缴纳养老金保险至2013年3月。2014年6月9日新安社会保险中心出具职工医疗保险情况证明和个人参保情况证明，证明原告医疗保险缴至2013年3月，企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保状态为正常参保。2014年5月27日洛阳市住房公积金管理中心新安管理部出具查询单，证明万基控股集团为原告缴纳住房公积金至2013年3月。原告出具万基控股集团交房款收据复印件6份，证明原告缴纳交房款122258元。
原审法院认为：劳动法、劳动合同法及实施条例对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当依据上述规定进行。《国务院信访条例》属于倡导性规定，并没有赋予被告解除劳动合同的权利，因此被告依据该条例第二十条解除与原告的劳动合同的行为违法。但是在2012年1月1日万基控股集团改制时，原告与万基控股集团签订了补充协议，约定原告将相应得的经济补偿金投资入股后，现又主张经济赔偿金，不符合法律规定，应当予以驳回。因原告2013年3月5日就没有到被告单位上班，所以被告不应支付2013年的工资及带薪年休金。社保金和购房纠纷不属于劳动争议案件解决的范畴，故本案也不予涉及。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第七十二条、第七十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，并报审委会研究决定判决：一、被告万基控股集团有限公司和被告洛阳义安有限公司解除与原告韩世强劳动合同违法；二、驳回原告韩世强的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告负担。
宣判后，韩世强不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审适用最高院审理劳动争议案件解释的两条（解释二、第七条；解释三、第九条）系加班费及购房问题，并未涉及与排除赔偿金，即解释未排除对赔偿金及三金的审理；2、关于赔偿金入股协议问题。一是该协议系万基控股集团免于支付巨额赔偿金给企业带来的一时压力而强迫韩世强等所签，不是韩世强及所有协议职工的真实意思；二是根本未向韩世强等颁发股权凭证，有形式无实质，有协议无结果；三是无论是信访处理意见还是实际，企业根本没有改制，那么赔偿金投向何处？既然未投资，为何不予赔偿？3、最高院解释四第十二条明确规定，企业未按程序通知工会，则该解除行为不合法，那么赔偿金的请求写在“应予支持”之列。综上，上诉人请求合法有据，请求二审法院依法改判，判令被上诉人支付解除劳动合同赔偿金176000元，补交上诉人2013年3月后及之前拖欠的养老金、失业保险金及医疗保险金。
万基控股集团、义安电力公司答辩称：万基控股集团解除韩世强等人劳动合同合法，万基控股集团以前叫洛阳新安电力集团，公司明确约定严禁职工擅自上访，按照公司规章制度应当解除合同。2011年在市政府领导下对万基控股集团进行改制，而上诉人韩世强在改制过程中，在县、市政府、国家信访局聚众上访，此行为在15000人职工中影响非常恶劣，这些人的上访事实理由也不充足，上访违反国家信访条例，给公司声誉造成了严重影响，也影响了公司的稳定，公司有权解除劳动合同。如果韩世强认为解除劳动合同程序不合法，按照公司意见，可以恢复劳动关系，继续回去上班。各个上诉人要求的补偿金，我们向法庭提供有工资表，但不应该超出诉讼请求，如果认为解除劳动不合法，请求按照国家法律规定补偿各位上诉人，但不应超出上诉人请求。
万基控股集团有限公司、义安电力公司向本院提起上诉称：原审法院不应受理韩世强的起诉。2011年9月，按照洛阳市、新安县两级政府的要求，万基控股集团作为国有企业整体进行企业改制。2013年3月5日，企业仍在改制期间，包含被上诉人韩世强等人在内的120余职工到新安县县政府门口无理聚众怠工上访，给企业声誉和职工队伍的稳定造成了极其恶劣的影响，因此万基控股集团依据《国务院信访条例》、《洛阳新安电力集团员工奖惩办法》的相关规定解除了被上诉人韩世强等90名在职职工的劳动合同。根据《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干意见》第74条第10项“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠交养老保险、不能办理退休手续等而引起的纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理”，据此原审法院不应受理本案。原审法院认定上诉人违法解除劳动合同认定事实错误。2013年3月5日，被上诉人韩世强等120余人到新安县县政府门口无理聚众怠工上访，给职工队伍的稳定性造成了极其恶劣的影响。因此，万基控股集团依据《国务院信访条例》第二十条“不得有下列行为：（一）在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；（五）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；（六）扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为”和《洛阳新安电力集团员工奖惩办法》中第二十三条第6项“聚众罢工、怠工、煽动工潮者按照文件应当解除劳动合同”的规定，解除被上诉人韩世强等90名在职职工劳动合同。万基控股集团解除被上诉人韩世强劳动合同有企业规章制度的明确规定，理由正当合法。综上，请求二审法院依法裁定驳回韩世强的起诉，由韩世强承担本案诉讼费。
韩世强答辩称：公司认识到处理的错误，但是依然将错就错，对待职工态度软硬兼施。公司说是政府意思，系强势凄厉弱势。请求法庭支持职工的上诉理由。韩世强上诉请求与原审基本一致。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：万基控股集团、义安电力公司根据《国务院信访条例》第20条等规定，以韩世强无理聚众信访、违反有关规定，给万基控股集团的声誉造成恶劣影响为由解除与韩世强的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，原审法院确认万基控股集团、万基检修公司解除与韩世强的劳动合同违法并无不当。关于上诉人韩世强上诉提出有关经济赔偿金的问题，因2012年1月1日之前的经济补偿金属于万基控股集团进行股份改制引发的相关纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对此本院不予审理，故韩世强的经济赔偿金应从2012年1月1日之后计算至2013年5月5日解除劳动关系之日，韩世强停班前12个月的平均工资为3672.15元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故韩世强的经济赔偿金为（3672.15＋3672.15×0.5）×2=11016.45元，原审法院对此处理不当本院予以纠正。关于韩世强上诉提出工资及带薪年休金的问题，韩世强于2013年3月5日后没有到原单位上班，原审法院据此对韩世强提出2013年3月5日以后的工资及带薪年休金不予支持并无不当，故本院对韩世强的该项上诉主张不予支持。关于韩世强上诉提出社保金和住房公积金、购房款利息的问题，鉴于社保金、住房公积金和购房纠纷不属于劳动争议范畴，故本院对韩世强的该项上诉主张不予支持。关于万基控股集团、义安电力公司上诉提出违法解除劳动合同认定的问题，万基控股集团依据《国务院信访条例》和《洛阳新安电力集团员工奖惩办法》等文件解除与韩世强的劳动合同，但该两份文件属于倡导性规定，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律对用人单位解除劳动合同的规定，原审法院据此认定万基控股集团、义安电力公司公司解除与韩世强的劳动合同违法并无不当，故本院对万基控股集团、义安电力公司的上诉主张不予支持。综上，上诉人韩世强的上诉主张部分予以支持，原审法院部分处理不当，本院予以纠正，上诉人万基控股集团、义安电力公司的上诉主张依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省新安县人民法院（2014）新民初字第1082号民事判决第一、二项；
二、上诉人万基控股集团有限公司和上诉人洛阳义安电力有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人韩世强经济赔偿金11016.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由万基控股集团有限公司、洛阳义安电力有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人韩世强负担5元，由上诉人万基控股集团有限公司、洛阳义安电力有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘龙杰
审 判 员 杨元卿
代理审判员 李 慧
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 常 虹