山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7099号
上诉人（原审原告）：山东国泰联合装饰工程有限公司。
法定代表人：曲开衫，经理。
委托诉讼代理人：王玉龙，山东龙奥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙丛。
上诉人山东国泰联合装饰工程有限公司（以下简称：“国泰公司”）因与被上诉人孙丛劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初3483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年08月07日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人国泰公司之委托诉讼代理人王玉龙、被上诉人孙丛参加了诉讼。本案现已审理终结。
国泰公司上诉请求：依法撤销原判一、二、三项，发回重审或依法改判。事实与理由：一、上诉人对被上诉人降职合理合法。被上诉人在上诉人处工作期间，不服从管理，上诉人依规处以降职处分合理合法。劳动者与用人单位之间是管理与被管理关系，如果任由劳动者违反规章制度而不予以处罚，不利于用人单位的管理和发展。二、被上诉人劳动合同约定的义务，双方劳动合同因被上诉人行为导致解除，上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人自2016年5月9日起即在居住地附近打卡签到，不履行劳动合同。
孙丛辩称，原判认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
国泰公司向一审法院起诉请求：请求法院判令：（一）原告不需要支付被告2015年12月至2016年4月工资8779元；（二）原告不需要支付被告5月工资4779元；（三）原告不需要支付被告被告解除劳动合同补偿金2万元。
一审法院认定事实：被告于2014年6月25日入职到原告处工作，担任项目经理职务。被告工作期间与原告签订过2份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2016年6月25日。2016年6月2日，原告为被告办理社会保险停缴手续，解除原因为解除/终止劳动合同。原、被告均确认劳动合同已经解除，但原告没有为被告出具解除劳动合同关系证明，也没有为被告办理档案和社会保险转移手续。原告每月通过银行转账的方式向被告支付上月1号至月底的工资至被告的两个银行卡，原告最后支付被告工资至2016年4月30日，但期间2015年12月份的工资没有支付，2016年1月份的工资支付了3223.77元（实发工资金额，2016年2月1日分别支付了1266.07元、1957.7元），2016年2月份的工资支付了2042.25元（实发工资金额，2016年3月22日支付84.55元、1957.7元），2016年3月份的工资支付了3213.7元（实发工资金额，2016年5月4日支付1256元、1957.7元），2016年4月份的工资支付了2725.16元（实发工资金额，2016年5月30日支付888.46元、1836.7元），2016年5月份的工资没有支付。经查青岛市人力资源和社会保障信息管理平台，被告的社会保险最后缴纳至2016年5月。原告为证明自己的诉讼主张，当庭提交了以下证据：1、培训记录表一份，用以证明原告已经就公司管理制度向被告进行了培训，被告对管理制度没有异议。因被告未能按照管理制度第4.9条在被告履行劳动合同过程中尽到应尽职责，导致原告被甲方处以罚款，因此依据管理制度将被告管理职务降低一级，由执行项目经理降低为预备项目经理，每月工资降低1000元。同时被告在工作中违反公司考勤规定，让同事代为打卡，存在虚假考勤，扣发12月份全部应发工资2086.7元。经质证，被告称对证据的真实性认可，但认为该证据不能证明原告所主张的证明事项。2、证明一份，内容为：“本人，王理帅，身份证明号码370××××171536，担任山东秦恒建筑节能工程有限公司青岛鲁商蓝岸丽舍项目部经理。经查，本部门管理人员孙丛、李文艳在2015年12月的工作中，两人的当月考勤经常由常住项目部员工何向阳通过微信电脑版代打，而孙丛、李文艳本人并未按时到岗，代打次数超过15次，详见考勤记录附件。同时，以上两人还存在多次无故脱岗现象，特此证明！本人愿意就所证明的事情真实性承担相应法律责任。”原告当庭称该证明人无法出庭。经质证，被告认可王理帅为其上级管理人员，但认为该证明内容与事实不符。3、证明一份，内容为：“我单位青岛博海建设集团有限公司，是鲁商蓝岸丽舍项目A10地块总包单位。经查实，山东国泰联合装饰有限公司（分包单位：山东秦恒建筑节能工程哟徐公司在青岛子公司）员工孙丛（身份证号码）自2016年5月1日起至今，未曾到我单位及午山项目部从事任何结算业务，特此证明。”原告当庭称该证明人无法出庭。经质证，被告称其去过项目部结算，但不是每天去，其还有其他事情要做。4、山东秦恒建筑节能工程有限公司规章制度一份，用以证明2016年3月11日之前，原告为该公司全资子公司，原告采用母公司的规章制度。经质证，被告称未见过该规章制度。5、劳动合同（内容显示，原、被告于2015年6月26日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2015年6月26日至2016年6月25日，被告从事项目管理工作，工资标准为2400元、绩效工资根据乙方实际贡献确定），用以证明原、被告之间已经签订劳动合同，双方应当按照合同约定履行应尽的义务。经质证，被告称：对该证据的真实性有异议，其中这些条款不是被告填的，有些条款其没有知情权；合同最后的签名及第一页的乙方身份情况是被告所填写；至于合同的签订日期不是被告填写；其他没有异议。6、公司考勤通知（内容显示该通知的发文单位名称为山东秦恒建筑节能工程有限公司，文件的最后一页有多个手写签名字样，其中包含“孙丛”）、通报（内容显示该通报的发文单位名称为山东秦恒建筑节能工程有限公司，文件的底端有多个手写签名字样，其中包含“孙丛”）、处罚通报（内容显示该通报的发文单位名称为山东秦恒建筑节能工程有限公司），用以证明：被告违反公司的考勤制度，作出扣发工资的处罚决定。经质证，被告称：该证据的公司名称与原告的名称不一致，文件处罚的金额与实际扣发金额不一致，在这些规章制度的签字中不是原告所签。经查，上述证据中“孙丛”的签名与其本人笔迹存在明显差异，经释明，原告未在法定期限内对上述签名的真实性申请司法鉴定。原告在仲裁庭审中主张山东秦恒建筑节能工程有限公司是原告公司的股东，也是其母公司，原告是秦恒公司的全资子公司；劳动合同存续期间是全资子公司，原告的股东是2016年3月份发生变更。7、公司管理的若干补充规定（内容显示该规定的发文单位名称为山东秦恒建筑节能工程有限公司，文件的最后一页有多个手写签名字样，其中包含“孙丛”），用以证明：被告违反公司考勤规定，视为自动离职，被告不应当承担赔偿责任；被告违反第八项考勤规定第二条旷工的认定的第1项，因被告自5月9日起连续旷工三天，视为自动离职且不予以任何补偿，规定最后一页有其本人的签字确认。经质证，被告称：对其本人签名的真实性认可，但本人并没有擅自离职一直属于正常上班状态。8、考勤统计表（打印件，统计期间为2016年2月19日至2016年6月6日，备注均为外勤签到或外勤签退，其中记录的2016年5月11日17:38签退地点为城阳区百福路，备注内容的后面标注为业务；5月12日8:29签到地点为城阳区惜福镇街道傅家，备注内容的后面标注为业务；5月12日17:29签退地点为城阳区百福路，备注内容的后面标注为看抵账房；5月13日8:33签到地点为城阳区百福路，备注内容的后面标注为业务）、考勤地点示意图（打印件），用以证明：被告自2016年5月10日起即不再履行合同，考勤地点全部位于其提交的家庭住址周围；考勤软件使用手机定位，手机自行打卡，考勤软件具有定位功能，因此我们综合其考勤的地址在地图上进行标注；5月10日之后的考勤全部位于其住所地一公里范围内，公司现在的营业场所距离其居住地20公里左右，签到地点存在明显偏差；考勤期间为2016年2月19日至2016年6月6日。经质证，被告称：对该证据的真实性有异议，该签到不能证明本人的上班状态只能显示该时刻的状态，不能证明被告全天在哪个地方；五月份之前公司原因在公司上班，之后在项目上班，因此时间不同，该证据无法体现被告上班的状态。9、罚款单明细（复印件，内容均为打印体，显示项目名称为青岛鲁商蓝岸丽舍项目B-7地块，总包单位为山东三箭青岛建设公司，分包单位为秦恒建筑节能工程有限公司），用以证明：被告在原告工作期间没有正常履行劳动合同约定的义务导致原告遭受损失，原告暂时保留要求被告赔偿的权利。经质证，被告称：对该证据的真实性有异议，该文件体现的工作单位与被告不一致，第二，该文件牵涉的内容本人不知情。10、监控视频（提交光盘2张，时间为2016年5月31日至6月1日），证明：被告一直没有到原告处上班。经质证，被告称：对该证据的不需要看，被申请人的工作地点在项目上（松岭路88号），负责A10地块后期结算工作。11、《孙丛2016年6月—2015年5月工资表》，显示被告2015年5月至2016年6月每月应发工资分别为3624元、3660元、4610元、4550.02元、4550.02元、4550.02元、2450元、3650元、2450元、3650元、3650元、2786元；其中2015年12缺勤扣款1939.66元、罚款147.04元；自2016年1月职务由执行项目经理降为预备项目经理，考核工资标准每月由2600元减少到1600元；2016年1月至5月考核分数分别为0.75、0、0.75、0.75、021；2016年5月份工资未支付。被告为证明自己的仲裁请求，仲裁庭审期间当庭提交了以下证据：1、工资流水2份（中国银行和建设银行），用以证明：原告没有发给被告2015年12月工资；原告克扣被告的工资数额。经质证，原告称：对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，其不能证明原告克扣其工资。2、2015年9月和2016年2月的工资条（复印件，内容显示被告2015年9月份工资基本工资标准为2300元，考核工资标准为2500元、考核分数0.8、考核工资2000元，工龄补贴50元，通讯补贴200元，工资总额4550元，扣个人保险242.30元、公积金121元，实发工资3901.70元；2016年2月份工资基本工资标准为1800元，考核工资标准为2000元、考核分数0.8、考核工资355.56元，工龄补贴50元，通讯补贴200元，工资总额2405.56元，扣个人保险242.30元、公积金121元，实发工资2042.26元），用以证明：原告对被告的工资进行了克扣。经质证，原告称：对该证据的真实性有异议，由被告自行制作；工资构成中，2015年9月与2016年2月工资的差别体现在基本工资和考核工资中，根据公司管理规定职工的工资由基本工资和考核工资构成，2016年2月是春节期间，建筑企业包括被申请人对于公司员工提前放假，因此没有考核工资，所以工资有差额。3、社保缴纳截屏（打印件，内容显示被告的社会保险于2016年6月2日中断缴费，原因为在职人员解除/终止；原单位名称为山东国泰联合装饰，经办日期为2016年6月2日），用以证明：2016年6月2日原告单方给被告停缴社保；经质证，原告称：对该证据的真实性有异议，被告自2016年5月9日起即不在原告处工作，2016年6月终止社保缴纳是合法的。原审认为，本案焦点问题为原告采用微信考勤的相关统计规则及处罚规定是否对被告产生法律约束力。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因本案原告提交的《考勤微信通知》涉及考勤统计规则及相应缺勤处理的相关规定，属于直接涉及劳动者切身利益的公司规章制度，用人单位据此主张相关处罚的合法性，应当提交证据证明该通知已经过民主议定程序且已告知劳动者。但本案原告一方面未提交证据证明该《考勤微信通知》已经过职工代表大会或全体职工讨论通过，另一方面该通知上“孙丛”的签名明显与其本人笔迹存在差异，被告亦否认该签名为其本人所签，并主张对该通知并不知情，故原审认为原告提交的上述《考勤微信通知》在未能证明已经合法程序制定且通知到被告本人的情况下，该通知中关于缺勤的处罚规定不能作为原告对被告罚款、降职的合法依据。此外，原告提交的《考勤微信通报》中“孙丛”的签名与其本人笔迹亦存在明显差异，在原告未能提交证据证明该签名真实性的情况下，原审认为该证据不足以证明被告认可该通报记载的考勤结果。另原告当庭提交的两份证明，因相关证明人不能出庭，该证明的真实性本院不予采信。现本院对原告各项诉讼请求分析如下：一、关于原告主张不需要支付被告2015年12月至2016年1月至4月工资8779元的诉讼请求，原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠之规定，因原告扣发被告2015年12月份工资及对被告降职处理无合法依据，相关工资应予补发。根据原告提交的《孙丛2016年6月—2015年5月份工资表》显示，2015年12月扣发工资2086.7元，自2016年1月起被告降为预备项目经理，考核工资标准每月减少1000元，结合被告考核分数，考核工资实际减少2700元，上述款项总计4786元，原告应予补发。二、关于原告主张不需要支付被告2016年5月工资的诉讼请求，原审认为：根据原告提交的《考勤统计表》显示，被告在原告处考勤日期至2016年6月6日，并且备注内容显示被告此前均为外勤签到、签退，另外2016年5月11日至5月13日的备注栏内容还标注与业务有关，故对被告最后工作至2016年6月2日的事实予以认定，原告应当足额支付被告2016年5月工资，根据原告提交的工资表显示，该月被告应发工资为2786元，另应补发降职减少的考核工资210元（2600元×考核分数0.21-336元），扣除个人保险及公积金，原告应当向被告支付2016年5月工资2632元。三、关于原告主张不应支付被告经济赔偿金的诉讼请求，原审认为：虽然原告主张被告自2016年5月9日起即在居住地附近打卡签到，系以实际行动表明其不再继续履行劳动合同，该行为是辞职行为。但原审认为，原告采用微信考勤一方面作为规章制度未经法定程序，不能作为考核管理劳动者的合法依据，且根据微信考勤的特点，不能全面客观的反映劳动者全天的工作状态，故原告以被告自2016年5月9日起即在居住地附近打卡签到为由认为被告系已辞职，缺乏事实及法律依据，对此不予采信。原审认为，原告未经被告同意于2016年6月2日为被告办理社会保险停缴手续，属于单方解除了与被告的劳动合同，该行为属违法解除，应当向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，因被告于2014年6月25日入职，工作至2016年6月6日，结合原告实际领取及应予补发的工资数额计算，被告离职前十二个月平均工资为3924元，故原告应给付被告解除劳动合同赔偿金15696元（3924元×2个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告山东国泰联合装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告孙丛2015年12月至2016年4月的工资4786元。二、原告山东国泰联合装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙丛2016年5月工资2632元。三、原告山东国泰联合装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙丛解除劳动合同赔偿金15696元。四、驳回原告山东国泰联合装饰工程有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担8元，被告承担2元。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人国泰公司补发被上诉人孙丛工资4786元、支付被上诉人孙丛解除劳动合同赔偿金15696元是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《青岛市企业工资支付规定》第十条等法律、法规的相关规定，判决上诉人国泰公司补发被上诉人孙丛工资4786元、支付被上诉人孙丛解除劳动合同赔偿金15696元，事实和法律依据充分。上诉人的上诉理由依据不足，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛新润泰金属材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 綦晓声
审判员 高中日
审判员 安太欣
二〇一七年八月二十五日
书记员 胡浩东
书记员 吴苗苗