广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第429号
原告覃××。
委托代理人席××。
被告南宁××劳务服务有限公司××司，地址：柳州市水××路××室。
负责人吕××。
委托代理人韦××。
被告南宁××劳务服务有限公司，地址：南宁市金湖××号东方国际商务××楼××房。
法定代表人吕××。
委托代理人韦××。
被告广西××工程有限公司，地址：柳州市××路××单××11-3、4、5、6。
法定代表人梁×。
委托代理人廖××。
原告覃××与被告南宁××劳务服务有限公司××司（以下简称安××司）、南宁××劳务服务有限公司（以下简称安泽××）、广西××工程有限公司（以下简称鑫耀××）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月4日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员朱渺和人民陪审员郑敏琳参加的合议庭，于2013年5月6日公开开庭审理了本案。书记员全晓岚担任记录。原告覃××的委托代理人席××，被告南宁××劳务服务有限公司××司、被告南宁××劳务服务有限公司的共同委托代理人韦××，被告广西××工程有限公司的委托代理人廖××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃××诉称，原告于2002年2月15日应聘进柳州市供电局劳动服务公司从事护线员工作，后该公司几经变更名称。2007年6月，原告被转让给柳州恒安劳务有限公司派遣。2010年1月1日，原告再次被转让给被告安××司并被派遣到鑫耀××处从事电表安装及低压工程技术工作。被告安××司与原告签订了一份期限至2010年12月31日的劳动合同，劳动合同期满被告安××司继续使用原告，原告工作至2011年8月31日，被告安××司却没有与原告续签劳动合同，期间原告的工作一直没有间断，岗位一直没有改变，两被告没有给原告享受带薪年休假待遇。原告2010年8月工资为2402.29元、9月工资505.20元、10月工资2492.40元、11月工资6305.8元、12月工资3411.6元、2011年2月工资2309.7元、3月工资1401.5元、4月工资978.3元、6月工资共计3030元、7月工资2828.6元、8月工资2940元。2011年4-8月被告安××司收取原告养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费共计3454.71元（含单位应缴部分2608.11元）。2011年8月31日，被告安××司终止与原告劳动关系没有提前30天告知，自此原告没能继续在被告鑫耀××处工作亦没得到三被告的相关补偿。另查，被告安××司为被告安泽××不具独立法人资格的零资产分公司。为此原告于2012年7月30日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月28日原告收到（2012）柳某人仲裁字第892号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、要求被告安××司支付终止原告劳动关系经济补偿金5167.6元（2583.8元×2），被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。2、要求被告安××司支付未提前30天通知解除原告劳动关系加付1个月工资2583.8元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。3、要求被告安××司支付2011年1月1日至8月31日用工未签劳动合同2倍工资差额13488.1元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。4、要求被告安××司支某某告2010年1月1日至2011年8月31日带薪年休假工资1900.8元（118.8元／天×8天×200%），被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。5、要求被告安××司退给原告垫付单位部分2011年4月至8月养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费2608.11元，被告安泽××负连带责任。6、三被告承担本案全部诉讼费用。
原告覃××对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、终止（解除）劳动合同证明一份，证明原告在2007年6月参加工作，被告安××司在2011年9月16日终止与原告的劳动关系，原告与被告安××司劳动关系存续期间至2011年8月，被告安××司为原告交纳社保至2011年8月。
2、中国农某某行卡交易流水清单一份，证明在2011年1至8月被告安××司向原告支付工资，双方的劳动关系存续至2011年8月。
3、失业保险金申领卡一份，证明2011年8月31日后原告与被告安××司劳动解除劳动关系，并于2011年9月开始领取失业金。
4、2011年4月15日、7月31日、8月8日《收条》三张，证明被告安××司为原告代缴社保，但向原告违法收取被告应交纳的社保费部分。
5、5月新增及4月补缴保险明细表一份，证明被告安××司为原告交纳社保费的事实，且向原告违法收取被告应交纳的社保费部分。
6、（2012）柳某人仲裁字第892号裁决书及送达回证各一份，证明原、被告的劳动争议经过劳动仲裁，原告在法定期限内向法院起诉。
7、原告覃××卡号为××的中国农某某行柳州分行2010年9月至2011年9月交易流水清单一份；卡号为××在2011年3月11日、4月14日、5月19日、7月21日及25日、8月17日及22日往来账目情况清单一份，证明原告与被告安××司存在劳动关系的事实，以及被告安××司与被告鑫耀××存在劳务派遣关系。
被告安泽××、安××司辩称，原告与安××司于2010年1月1日起建立劳动关系，双方签订劳动合同，期限是从2010年1月1日至2010年12月31日，原告被派遣至被告鑫耀××处工作，劳动合同期满后，原告与被告安泽××、安××司不再续签劳动合同，不存在劳动关系，原告与被告安××司劳动合同期满终止后，被告安××司应原告要求，由原告将交纳社保费用交给被告安××司，由被告安××司以分公司戊代原告交纳社保，被告安××司则每月收取40元管某某，双方实际不存在劳动关系。原告诉请已经超过劳动争议法定申请仲裁时效，综上，请求法院驳回原告诉请。
被告南宁××劳务服务有限公司、南宁××劳务服务有限公司××司在举证期限内未向本院提供证据。
被告鑫耀××辩称，仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。
被告鑫耀××为其辩解在举证期限内未向本院提供证据。
经过（庭前交换证据）开庭质证，被告安××司、安泽××对原告提供的所有证据的真实性均无异议，认为证据1证明原告与被告安××司的劳动关系于2010年12月31日终止，2011年1月至8月的社保是原告自行缴纳的；对证据2、3、4、7，不同意原告证明目的；对证据5，认为社保是原告委托被告安××司代买，被告安××司也履行了购买义务。被告鑫耀××对原告提供的证据1、2、3、4、6的质证意见与被告安××司、安泽××一致。对证据7，真实性予以认可，但不清楚该清单上的“工程费”是怎么回事，而且不能看出“工程费”的来源。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告鑫耀××对原告提供的证据5的真实性不予认可，认为该证据未加盖公章也没有单位名称。
本院认为，对原告提供的证据5，该证据原告与被告安××司、安泽××均认可其真实性，且该证据与被告鑫耀××并无直接关系，故本院对其予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2010年1月1日，原告与被告安××司签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。合同签订后，被告安××司将原告派遣至被告鑫耀××，从事电表安装及低压工程技术工作，派遣期限为一年。派遣期限内，被告鑫耀××每月将劳务费通过银行转账支付给被告安××司，被告安××司扣除相应管某某后转账支付给原告。劳动合同期满后，原告与被告安××司未续签合同。2011年9月16日，被告安××司向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明：“覃××于2010年1月1日与我单位签订劳动合同。因为合同期满，于2010年12月31日起，终止（解除）劳动合同。从2011年1月至8月，系本人自行购买保险（失业保险费从2007年6月缴至2011年8月）”。2011年10月24日，原告向社会保险管理机构申领失业保险金，失业日期为2011年9月。2011年4月15日、7月31日、8月8日，被告安××司向原告出具三张《收条》，认可收到原告缴纳的2011年4、5、7、8月的社保金及2011年7、8月的管某某。被告安××司收到原告支付的社保金后为原告代缴社会保险费。原告认为，被告安××司于2011年8月31日终止与原告的劳动关系，没有提前30日告知原告，致使原告未能继续在被告鑫耀××处工作及获得相关补偿，遂于2012年7月31日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告安××司支付终止原告劳动关系经济补偿金5167.6元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。2、被告安××司支付未提前30天通知解除原告劳动关系加付1个月工资2583.8元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。3、被告安××司支付2011年1月1日至8月31日用工未签劳动合同2倍工资差额13488.1元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。4、要求被告安××司支某某告2010年1月1日至2011年8月31日带薪年休假工资1900.8元，被告安泽××和被告鑫耀××负连带赔偿责任。5、要求被告安××司退给原告垫付单位部分2011年4月至8月养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费2608.11元，被告安泽××承担连带责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月24日做出（2012）柳某人仲裁字第892号仲裁裁决书，裁决：一、原告要求被告安××司支付终止劳动合同关系经济补偿金、支付未提前30日通知解除劳动关系1个月工资、支付2010年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资及被告安泽××、被告鑫耀××负连带赔偿责任的请求均已超过法定申请仲裁时效，不予支持；二、原告要求被告安××司退给原告垫付的2011年1月至8月养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费单位应某担部分2608.11元，被告安泽××负连带责任的请求不属于劳动争议，不予支持；三、原告的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告安××司为被告安泽××的下属分公司，无独立法人资格。
本院认为，综合原、被告双方庭审陈述及各自提供的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、原告与被告安××司劳动关系的存续时间？2、原告的各项诉请是否有合理依据？
对争议焦点1，本院认为，原告认为其从2002年3月起开始为被告鑫耀××工作，从2010年1月1日起由被告安××司接管派遣工作。根据双方庭审陈述及被告安××司出具的《终止（解除）劳动合同证明》，原告未能提供证据证明其陈述，故本院采纳被告安××司的意见，原告与被告安××司建立劳动关系的时间为2010年1月1日。由于被告安××司将原告派遣至被告鑫耀××工作，故被告安××司为用人单位，被告鑫耀××为用工单位。原告称劳动合同期满后继续为被告鑫耀××提供劳动，但未能提供证据证实。原告与被告安××司在劳动合同期满后未续签合同，与被告鑫耀××之间也无任何书面协议，结合《终止（解除）劳动合同证明》记载的内容，不能认定原告2011年1月至8月继续为被告安××司及被告鑫耀××提供劳动。原告提供的三张《收条》可以认定2011年4月至8月的社会保险费的单位和个人应缴部分均由原告承担，此外，原告还向被告安××司支付管某某，并未按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定由用人单位代扣代缴，而仅凭社保的缴费情况并不能认定双方仍存在事实劳动关系。另外，虽然本院在调取的原告卡号为××的中国农某某行2010年9月至2011年9月交易流水清单上显示2011年1月27日、3月1日被告安××司通过其公司员工“黄桃”向原告账户转账工资，但除此之外再无“工资”转账记录，因该转账记录不连续，且与《终止（解除）劳动合同证明》及《收条》上记载的内容不吻合，亦不能认定原告与被告安××司在2011年3月1日前存在劳动关系。故对原告的陈述意见，本院不予采信。综上，本院认定原告与被告安××司的劳动关系于2010年12月31日终止。
对争议焦点2，本院认为，原告在庭审中自认在劳动关系存续期间被告安××司已足额支付其工资报酬，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由于原告与被告安××司之间的劳动关系于2010年12月31日终止，故原告应在双方解除劳动关系一年内（即2011年12月31日前）向仲裁机构申请仲裁，而原告于2012年7月31日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故原告诉请要求被告安××司支付终止劳动合同经济补偿金、支付未提前30日通知解除劳动关系1个月工资、支付2010年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资及被告安泽××、被告鑫耀××承担连带赔偿责任的诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告安××司退还其2011年4月至8月养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险费单位应某担部分2608.11元，被告安泽××承担连带责任的诉讼请求，因不属于劳动争议，本院在本案中不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告覃××要求被告南宁××劳务服务有限公司××司支付终止劳动关系经济补偿金5167.6元、未提前30日通知解除劳动关系1个月工资2583.8元、2010年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资1900.8元，被告南宁××劳务服务有限公司、广西××工程有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告覃××负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 朱 渺
人民陪审员 郑敏琳
二〇一三年七月一日
书 记 员 全晓岚
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。