广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0122民初861号
原告武鸣县桥响水利管理所，统一社会信用代码：12450122498589659R。
法定代表人韦莹，所长。
委托代理人李毅，武鸣县宏正法律事务所法律工作者。
被告陆和叶。
原告武鸣县桥响水利管理所与被告陆和叶劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告武鸣县桥响水利管理所的委托代理人李毅和被告陆和叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武鸣县桥响水利管理所诉称：被告是原告的职工，1979年12月参加工作，现被告的工作岗位系水文防汛观测。2016年2月19日，被告以原告未安排其2014年职工带薪年休假等为由，要求仲裁裁决支付未休年休假工资报酬2298元。2016年3月30日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2016）第16号裁决书，裁决原告支付被告应休未休年休假工资报酬2298元。原告认为不应支付，理由为：1.被告提起劳动争议申请已经超过诉讼时效，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在一个年度内可以集中安排，一般不跨年安排，因而被告权利被侵害应为2015年1月起，但被告却于2016年2月22日才向仲裁部门提出申请，加上年休假不应属拖欠劳动报酬，因此，被告的申请已过诉讼时效；2.原告所在单位均以站为单位，根据生产、工作特点安排公休。根据2014年被告安排的水文组值班安排表可以看出，被告全年的实际值班天数为183天，与全年计薪天数261天相差甚远，且单位按照规定全额发放工资，因而，被告再不能享受2014年的年休假，故劳动仲裁裁决书要求原告支付被告2014年应休未休年休假工资报酬2298元没有法律依据。故请求法院判令原告不支付被告2014年年休假工资报酬2298元。原告武鸣县桥响水利管理所为证实其主张，向本院提交如下证据：1.2014年水文组值班安排表，拟证明被告被安排值班天数；2.会议签到表、考勤制度、公休制度、请假制度、请假单，拟证明原告单位的考勤制度、公休制度、请假制度及原告已批准其他人员公休；3.仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经过仲裁。
被告陆和叶辩称：1.原、被告之间的劳动关系并没有解除，故原告的请求不受一年诉讼时效的限制；2.被告系水文观测组组长，除24小时防汛观测值班外，还负责1000米大坝内外及顶部的日常维护工作，每逢有台风强降雨过程和上级领导检查工作时，无论是否休息都必须到岗。另外，被告还需要负责2014年中央下拨的养护维修资金项目的施工，从原告2014年4月1日安装指纹考勤记录可见，被告从2014年4月1日至12月31日共有244天出勤记录，且24小时值班天数达到200天，故原告所说的被告值班183天便全额发放工资的说法没有事实和法律依据。综上所述，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告陆和叶为证实其主张，向本院提交一下证据：出勤汇总表、武鸣县水利局文件，拟证明被告的出勤天数及超时工作。
本案争议焦点为：被告请求原告支付应休未休年休假工资报酬是否超过诉讼时效？如未超过，原告是否应当支付？应支付的数额为多少？
经本院审理查明：被告陆和叶于1979年12月到原告武鸣县桥响水利管理所工作，属事业单位在职在编人员。2007年5月21日，被告（乙方）提出停薪留职申请，并与原告（甲方）签订“职工停薪留职协议书”，协议期限为2007年5月21日起至2011年9月30日止，协议条款第六条第一款规定“乙方在停薪留职期间，应缴纳住房公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金等国家政策规定的相关统筹费用（包括个人和单位代缴数，均由乙方负责）”。被告没有按协议条款约定缴纳其停薪留职期间的养老、医疗、失业保险费，原告为其垫付2008年1月至2012年1月各种社会保险费用共计28066.3元，上述款项，被告未上交给原告。原告将被告2012年、2013年的绩效工资15019.5元来冲抵被告应缴纳的部分社会保险费。被告2014年12月份应发工资为2698.76元。原告没有安排被告休2014年的职工带薪年休假，也没有支付被告未休年休假工资报酬。另查明，2016年2月23日，被告陆和叶作为申请人，以原告武鸣县桥响水利管理所为被申请人，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令：被申请人支付申请人2014年度年休假报酬及2014年年度绩效工资共计2298元。同年3月30日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2016）第16号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人武鸣县桥响水利管理所支付申请人陆和叶应休未休年休假工资报酬2298元；2.对申请人陆和叶的其他仲裁请求不予支持。被申请人武鸣县桥响水利管理所不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于被告申请原告支付2014年应休未休年休假工资是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，被告请求原告支付应休未休年休假工资报酬属于劳动报酬的范畴，且其系原告单位的在职在编人员，双方劳动关系尚未解除，不受一年的时效限制，故被告的请求未超过诉讼时效。
关于原告应当支付的数额的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，被告在2014年可享受15天的带薪年休假，但是，原告并没有安排被告2014年休年休假，也没有支付其未休年休假的工资报酬。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第一、二款：“机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”及第八条第一款：“工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。”之规定，原告请求不支付被告未休年休假工资报酬没有事实和法律依据，本院不予支持。被告应休未休年休假工资报酬计算为：2698.76元／月×12个月÷261天×15天×200%=3722.43元。被告的请求未超过上述数额，应予以支持。综上，依照《工资支付暂行规定》第十五条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第一款、第二款、第八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：
原告武鸣县桥响水利管理所支付被告陆和叶2014年应休未休年休假工资报酬2298元。
案件受理费10元，由原告武鸣县桥响水利管理所负担。
上述款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 王 攀
人民陪审员 谢记生
人民陪审员 谭庆仁
二〇一六年八月一日
书 记 员 马冰媛
附法律条文：
《工资支付暂行规定》
第十五条第二款用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条第一款工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。