沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东陵民一初字第1460号
原告徐万平，住沈阳市铁西区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，地址沈阳市东陵区。
委托代理人刘文成，住沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，住沈阳市和平区。
原告徐万平与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月21日受理后，依法组成由审判员金凯东担任审判长，代理审判员卢政麒主审，人民陪审员祝锋参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐万平，被告沈阳金碧兰化工有限公司委托代理人刘文成、阎凤明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2004年11月形成劳动关系，双方因加班工资、延时工资等问题发生争议，原告起诉至法院，请求法院判令被告给付原告拖欠的2004年11月至2009年11月期间的加班工资、延时工资及2012年5月份克扣的半个月工资1155元，共计103107元，并由被告承担诉讼费用。
被告辩称：一、被告没有拖欠原告加班费的事实；二、2012年5月份被告方车间失火，出现安全事故，根据集团安全责任制考核规定，该公司上至总经理下至普通员工都因此扣罚半月工资，且对相关责任人进行了处罚，此次扣款行为符合集团和公司内部考核规定，因此对于原告的该项诉讼请求被告不予承认。
原告提交了如下证据：
证据一，不予受理通知书，用以证明原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，但仲裁结果是不予受理。被告对此证据的真实性无异议。
证据二，杨某某的工资条，用以证明杨某某与原告同为仪表工，被告应按照杨某某的工资标准向原告发放工资。被告对此证据的关联性有异议，认为此证据与本案无关，杨某某是省化公司的，是技术骨干，二人工资没有可比性。
被告提交了如下证据：
证据一，考勤表及工资表，用以证明公司的工资以考勤为依据，考勤表中未提及存在加班及延时的事实。原告对此证据无异议。
证据二，沈阳化工集团有限公司文件一份，用以证明被告扣原告工资是有依据的。原告对此证据有异议，认为该证据不合法。
证据三，工资发放明细表，用以证明被告已向原告支付2006年12月的倒班费，不存在拖欠原告工资的事实。原告对此证据有异议，认为此证据与原告诉讼请求无关，原告要求被告支付的是延时工资和加班工资，而这部分工资被告都没有给原告。
证据四，杨某某的身份证明材料，用以证明杨某某为省化集团下派到公司的技术骨干，与原告不同，不存在同工同酬的问题。原告对此证据有异议，认为杨某某与原告都是仪表工，就应该按照同工同酬的标准支付同样的工资。
经审理查明：原告徐万平于2004年11月到被告沈阳金碧兰化工有限公司从事仪表维修的工作，并于2006年10月1日与被告签订了劳动合同。原告因在2004年11月至2009年11月期间在该公司的工作状态一直为“三班倒”（连续上班24小时后连续休息48小时），而被告方未向其支付延时工资及加班工资，原告向被告方要求支付未果，原告于2013年向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的通知后，原告诉至本院。
另查明，2012年4月6日被告方的环氧丙烷车间发生火灾事故，被告于2012年5月9日通过公司文件的形式对此次火灾事故进行了通报，并对包括原告在内的公司全体人员根据岗位、职责的不同进行了责任的认定和追究。但原告认为其在此次事故中并无责任，不应该扣除其工资。
本院认为，原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，本院不予支持。关于原告要求被告返还其2012年5月份被扣除的工资的诉讼请求，根据被告提供的证据和庭审情况可知，因2012年4月公司发生火灾，公司的效益受到了一定的影响，因此被告方扣除原告1个月效益工资的做法并无不当，故原告此项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告向其支付拖欠的加班工资的诉讼请求，原告在庭审中已经认可被告于2004年11月至2009年11月期间按照其工资标准向其支付了加班工资，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告已经安排原告补休，不存在双休日加班费的问题，故原告此项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告向其支付拖欠的延时工资的诉讼请求，原、被告双方在庭审中已经认可原告在2004年11月至2009年11月期间的工作状态为三班倒（连续上班24小时后连续休息48小时），但本院认为原告连续工作24小时不符合常理，应酌情扣除其在工作期间吃饭、休息等的时间4小时，因此原告每月的上班时间平均为200小时，根据相关法律规定，2008年1月之前职工的月工作小时数应为167.36小时，2008年1月之后职工的月工作小时数为166.64小时，原告的工作时间已经超时，故原告此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告应支付原告拖欠的延时工资的具体数额，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定超出正常工作时间的工资报酬应为工资数额的150%，根据原被告双方在庭审中的认可，原告2004年11月至2006年10月月工资为900元，此期间原告的时薪为5.4元，每月超出正常工作时间32.64小时，故此期间被告应支付原告的每月延时工资为5.4×32.64×150%即264.38元，2004年11月至2006年10月期间被告应支付原告的延时工资应为264.38×24即6345.12元；原告2006年11月至2007年12月月月工资为1100元，此期间原告的时薪为6.6元，每月超出正常工作时间32.64小时，故此期间被告应支付原告的每月延时工资为6.6×32.64×150%即323.14元，2006年11月至2007年12月期间被告应支付原告的延时工资应为323.14×14即4523.96元；原告2008年1月至2009年11月月月工资为1100元，此期间原告的时薪为6.6元，每月超出正常工作时间33.36小时，故此期间被告应支付原告的每月延时工资为6.6×33.36×150%即330.26元，2008年1月至2009年11月期间被告应支付原告的延时工资应为330.26×23即7595.98元，综上，被告应向原告支付的延时工资总额为18465.06元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，判决如下：
一、判令被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效后十日内向原告徐万平支付2004年11月至2009年11月期间拖欠的延时工资18465.06元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 金凯东
代理审判员 卢政麒
人民陪审员 祝 锋
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 袁 雯
本判决依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。