北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第30440号
原告赵立君，男，1987年7月14日出生。
委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。
被告北策营销策划（北京）有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇新三余金西路22号。
法定代表人黄彦，总经理。
委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
原告赵立君（以下简称原告）与被告北策营销策划（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人朱奉君、被告委托代理人刘纪伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年4月23日入职被告公司，任项目经理一职，月平均工资4000元，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，安排加班未支付加班费，且拖欠工资。2013年3月1日，被告与我解除劳动关系，未支付任何补偿，严重侵害了我的合法权益。现我不同意仲裁裁决，请求法院判令被告：1、支付2012年4月23日至2013年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金4000元及竞业限制补偿金4000元；3、支付2013年2月工资4000元、2012年5月23日至5月底后未转正工资发放差额296元及上述款项25%经济补偿金1074元；4、支付2012年4月23日至2013年3月1日延时加班费8000元及25%经济补偿金2000元；5、支付未缴纳社会保险损失10000元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。双方已经签订劳动合同，原告已经领取劳动合同，不同意支付双倍工资。原告属于个人原因离职，我公司没有辞退原告，所以不同意支付解除劳动关系经济补偿金。双方没有签订竞业限制的协议，所以不同意支付竞业限制补偿。关于原告的工资已经支付清，不存在拖欠。原告工作期间不存在加班，所以不同意支付加班费。25%的经济补偿金没有法律依据。社会保险不属于法院受理范围，不同意支付。
经审理查明：原告原系被告员工，任项目经理，被告未为原告缴纳社会保险。
关于入职时间、工资标准，工资支付及是否签订劳动合同，原告主张其于2012年4月23日入职被告公司，月工资4000元，试用期一个月，试用期工资3200元，双方未签订书面劳动合同，其最后出勤至2013年3月1日，被告欠付其2013年2月份工资未付。就其主张，原告提交了《介绍信》、《离职证明》、工资条及银行卡对帐单予以证明，其中《介绍信》的内容为”兹介绍我公司员工赵立君，身份证号码×××，前往贵处办理促销进店退店事宜，望予以支持”，落款处盖有与被告公司字样相同的公章印迹，日期为2012年4月23日；《离职证明》的内容为”赵立君，身份证号码×××，自2012年4月23日入职我公司任项目经理一职、至2013年3月1日离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，并已完成工作交接，所有办公用品已经归还我公司，与我公司无任何债务关系，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由”，落款处盖有与被告公司字样相同的公章印迹，日期为2013年3月1日；工资条显示工资由基本工资＋岗位工资总计3000元及奖金1000元构成；银行对帐单显示2012年12月15日转帐4000元、2013年1月14日转帐4000元、31日转帐2000元、3月4日转帐2000元。原告称以上分别为被告向其支付的2012年11月、12月和1月工资，其中1月工资4000元分两次支付，每次2000元。被告对《介绍信》、《离职证明》及工资条的真实性均不认可，称《介绍信》来源不合法，无对方单位名称，其内容由原告手写且落款时间在盖章后填写，落款时间与原告主张的入职时间一致有悖常理；称《离职证明》系原告盗用其公章后私自打印的，原告至今未归还公司电脑，而根据该证明原告系自动离职、双方未签订保密协议，这与原告主张的违法解除劳动关系赔偿金及竞业限制补偿金相矛盾；被告认可银行对帐单的真实性，但主张2013年1月31日转账2000元系原告2012年1月工资，3月2日转账2000元系原告2月份工资，不存在拖欠。
被告主张原告入职时间为2012年6月1日，试用期一个月，试用期工资与转正后相同；双方签订了期限为2012年6月1日至2013年5月31日的劳动合同，但劳动合同在公司搬家时丢失；原告最后出勤至2013年2月底，工资已经足额支付；原告离职前平均工资2297元，月工资由基本工资1400元＋岗位工资200元及＋不固定的奖金构成，每月中下旬发上月整月工资，2012年11月以后是打卡支付，之前是现金支付。针对已签劳动合同的主张，被告提交了《劳动合同领取表》，该表共3列，包括序号、姓名、签收人，序号为26的签收人处有原告的签字字样。原告认可该领取表上其签字的真实性，但主张其签字时没有”劳动合同领取表”字样，且其未领取过劳动合同。就此原告申请对《劳动合同领取表》中的”劳动合同领取表”字样与其他打印内容是否一次性打印形成进行鉴定，经询双方意见，本院依法报北京市高级人民法院随机摇号确定鉴定机构为北京民生物证司法鉴定所，因原告表示撤销鉴定申请，不再缴纳鉴定费，该鉴定所向本院出具京民鉴（2013）函字第76号公函，确定终止鉴定，并将鉴定材料退回我院。另，仲裁审理中原告称《劳动合同领取表》的签名并非其所签。针对工资标准及支付情况，被告提交了2012年6月至10月支出凭单及所附员工工资签字表、原告工资表，其中关于2012年6月工资的支出凭单中显示当月共支付员工工资36197元，但未有原告入职时间的显示；原告工资表显示原告2012年6月至10月工资发放金额分别为1890元、1690元、1700元、1700元、1700元，工资由基本工资1400元、岗位工资200元及奖金（数额不等）构成，但无原告签字；员工工资签字表仅显示包括原告在内的员工签字，但无工资数额。原告认可工资发放签字表上签名的真实性，但对支出凭单及原告工资表真实性不认可。
另，经原告申请，证人王×出庭作证称其自2012年4月5日至2013年1月31日期间与被告存在劳动关系，被告与其签订了期限为一年的劳动合同，王×认可《劳动合同领取表》上其签名的真实性，但表示其签名时没有”劳动合同领取表”字样。
原告主张2013年3月1日被告与其解除劳动关系，并口头约定原告离职后两年内不能从事类似工作，由被告支付1个月的工资作为补偿。被告对原告所述均不予认可。
关于加班，原告主张其存在延时加班232小时，并提供了2012年4月29日、5月15日、5月19日、5月23日、6月1日、6月2日、6月15日、6月22日、7月14日、7月16日、7月17日及9月30日的《加班申请单》予以证明，其中《加班申请单》显示原告加班共计207小时，部门领导意见处均显示有”王燕”的签字字样。被告认可王燕为原告直属领导，认可王燕签字的真实性，但不认可《加班申请单》的真实性，主张公司存在大量王燕签字的空白申请单，系原告在空白申请单上填写的。
关于社会保险，原告主张工作期间被告公司未为其缴纳社会保险，其为农业户口，其要求被告公司向其支付未缴纳社会保险赔偿10000元。被告公司认可未给原告缴纳社会保险，但称社会保险事宜不属于法院审理范围。
2013年3月13日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第04895号裁决书，裁决：一、被告支付原告2013年2月份工资4000元及25%经济补偿金1000元；二、被告支付原告2012年5月15日、5月19日、5月23日及6月2日延时加班费1379.31元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有各方当事人陈述、《介绍信》、《离职证明》、工资条、银行卡对帐单、《劳动合同领取表》、京民鉴（2013）函字第76号公函、2012年6月至10月支出凭单及所附员工工资签字表、原告工资表、证人证言、《加班申请单》、京朝劳仲字（2013）第04895号裁决书在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告就其主张的入职时间提交了《介绍信》及《离职证明》，被告虽不认可上述证据的真实性，但未对其公章作出合理解释，其提交的支出凭单与员工工资签字表亦未显示员工的入职时间，不足以证明其主张的入职时间，故本院对原告主张的入职时间2012年4月23日予以认可。关于工资标准，被告提交的2012年6月至10月期间原告工资表未显示有原告签字字样，而有原告签名的员工工资签字表未显示工资金额，被告亦未就支付原告2012年11月和12月工资4000元作出合理解释，故本院对原告主张的月工资4000元予以采信。仲裁裁决被告支付原告2013年2月工资4000元及25%经济补偿金1000元，被告未依法起诉，故本院对此依法予以确认。另，被告作为用人单位未就已付原告2012年4月23日至5月31日期间的工资情况举证，故本院对原告关于上述期间按试用期3200元支付予以采信，被告应依法补足2012年5月23日至5月31日期间的工资差额257.47元。原告要求的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
原告认可《劳动合同领取表》上签名的真实性，其虽申请对”劳动合同领取表”字样与其他打印内容是否一次性打印形成进行鉴定，但之后表示撤销鉴定，应自行承担不利的法律后果。另外，原告证人王×作为与其同期入职被告的员工认可与被告签订了一年期的劳动合同，故综合以上考虑，对被告关于双方已签订期限为2012年6月1日至2013年5月31日期间劳动合同的主张，本院予以采信。鉴于原告入职时间为2012年4月23日，故被告还需支付原告2012年5月23日至5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1287.36元。
原告作为己方证据提交的《离职证明》载明”经公司研究决定，同意其离职......因未签订相关保密协议，遵从择业自由”，因此，对原告关于被告违法解除劳动关系及约定了竞业限制的主张，本院不予采信，对其关于被告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元及竞业限制补偿金4000元的主张，本院不予支持。
原告提交的《加班申请单》显示其累计加班时间为207小时，该申请单显示原告直属领导王燕签字，被告虽不认可该《加班申请单》，但不能对此作出合理解释，故被告应支付原告2012年4月29日至2012年9月30日期间的延时加班费7137.93元（4000元÷21.75天÷8小时×207小时×150%）。原告要求的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北策营销策划（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵立君二〇一三年二月工资四千元及百分之二十五经济补偿金一千元；
二、被告北策营销策划（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵立君二〇一二年五月二十三日至二〇一二年五月三十一日期间的工资差额二百五十七元四角七分；
三、被告北策营销策划（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵立君二〇一二年五月二十三日至二〇一二年五月三十一日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一千二百八十七元三角六分；
四、被告北策营销策划（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵立君二〇一二年四月二十九日至二〇一二年九月三十日期间的延时加班费七千一百三十七元九角三分；
五、驳回原告赵立君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北策营销策划（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张丽芬
人民陪审员 杨凯萍
人民陪审员 吴振华
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 刘新颖