河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终1006号
上诉人（原审原告）：姜福金，住河北省承德县。
委托诉讼代理人：杨静，河北蓝岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司。
法定代表人：刘焕平，职务经理。
委托诉讼代理人：刘雪梅，住承德市。
委托诉讼代理人：周晓君，河北承天律师事务所律师。
上诉人姜福金因与被上诉人承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司（以下简称承环公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人姜福金及其委托诉讼代理人杨静，被上诉人承环公司的委托诉讼代理人刘雪梅、周晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜福金的上诉请求:1、请求二审法院撤销承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4822号民事判决，将本案发还重审或依法改判。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决适用法律错误。上诉人是农民工，不适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定。上诉人作为农民工，不能享受退休待遇，未能办理退休手续，应该享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、即使认定上诉人退休年龄为50周岁，上诉人发生工伤的时间及作出工伤认定的时间均是发生在上诉人年满50周岁之前。被上诉人怠于履行为上诉人办理工伤保险待遇的义务，现应当由被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
承环公司辩称,1、关于员工的退休年龄，法律有明确规定女工人年满50周岁，上诉人已达到法定退休年龄。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，上诉人作为工伤职工，达到法定退休年龄的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上诉人受伤后一直未向用工单位提出解除劳动合同的意思，双方劳动关系终止是因上诉人达到法定退休年龄，合同到期而终止的。被上诉人作为用工单位，没有义务动员劳动者解除劳动合同，去享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
姜福金向一审法院起诉请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告住院伙食补贴4100.00元（41天×100.00元/天）；3.判令被告支付原告护理费15000.00元（150天×100.00元/天）；4.判令被告支付原告一次性就业补助金26204.52元（6个月×4367.42元/月）；5.判令被告支付原告一次性医疗补助金61143.88元（14个月×4367.42元/月）；6.判令被告支付原告鉴定费700.00元；7.案件诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实:2013年1月1日至2013年12月31日原、被告签订短期临时劳动协议书，原告从事路面保洁工作。2014年1月1日至2014年12月31日与原告与双城公司签订短期临时劳动协议书，原告岗位为清扫员。此后至2016年6月30日原告每年与被告双城公司签订劳动合同书。2014年11月18日早5点多，原告在骑着电动三轮车在医学院路收堆时，没有看到路面的大石头，骑车撞到石头上受伤。原告的伤于2014年12月18日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月13日承德市劳动能力鉴定委员会对原告受伤伤情鉴定为骨科玖级伤残。原告受伤后于2014年11月18日至2014年12月19日在承德市中心医院住院治疗，2015年11月2日至2015年11月12日在该院第二次住院治疗。原告此次受伤后进行工伤认定及伤残等级鉴定中的用人单位记载的为被告承环公司，系因原告在2013年受过一次工伤，考虑原告工伤的延续，以被告的名义申请的工伤。原告受伤后，已从社保基金领取相关待遇，其中领取住院伙食补助820.00元、鉴定费600.00元。
一审法院认为，2016年9月27日原告就与被告间的工伤补偿问题向双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请过劳动仲裁，后仲裁委员会作出承双人劳仲案审字[2016]第285号不予受理案件通知书，未予受理该案，原告不服此决定，向本院提起诉讼，故本案已经过仲裁程序，本院对该案具有管辖权，对被告称法院不应受理此案的辩解意见，本院不予采纳。原告受伤时间为2014年11月18日，在此期间与原告存有劳动关系的用人单位系双城公司，但被告已同意用其名义为原告申请工伤认定，且已支付原告部分工伤待遇，故可视为被告已将双城公司就原告此次工伤所应支付的工伤待遇予以承继，对被告称本案被告主体不适格的辩解意见，本院不予采纳。原告主张住院伙食补贴4100.00元、鉴定费700.00元，但该两笔费用原告已经领取，虽原告领取的住院伙食补助标准低于其主张的数额，但其已领取的数额并不违反法律规定，本院对原告的该两项诉讼请求，不予支持。原告主张护理费15000.00元，被告认为主张数额过高；因原告住院天数为41天，且其未提供出院后仍需护理依赖的证据，故本院对原告的该项诉讼请求支持4100.00元。原告主张一次性工伤医疗补助金61143.88元，一次性伤残就业补助金26204.52元，被告称原告已过法定退休年龄，不应支付；2016年原告与双城公司签订劳动合同书合同期限为2016年1月1日至2016年6月30日，劳动合同期满的，劳动合同终止，故原告与双城公司的劳动合同在2016年6月30日即已终止。原告出生时间为1966年6月14日，2016年6月30日时原告已满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”的规定，参照原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函，女工人法定退休年龄应为50周岁，原告在2016年6月30日与双城公司终止劳动关系时已达法定退休年龄，故根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款的规定，对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定，判决，一、被告承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告护理费4100.00元；二、驳回原告姜福金其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司负担，退还原告姜福金10.00元。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。另查明，2015年度河北省在岗职工月平均工资标准为4367.42元。
本院认为，一次性伤残就业补助金是对工伤职工再就业的一种保护，达到法定退休年龄的职工不再是法律规定意义上的劳动者，将不再涉及再就业问题，上诉人姜福金主张应由被上诉人承环公司给付其一次性伤残就业补助金的上诉请求不能成立，本院不予支持。职工发生工伤，需及时救治和进行后期康复治疗，一次性工伤医疗补助金是为更好地保障工伤职工在与用人单位不再存续劳动关系的情形下，能够继续享受较好的医疗待遇。因此，从立法角度、公平合理原则方面考虑，只要是在与用人单位不再存续劳动关系的情形下，工伤职工应当享受一次性工伤医疗补助金。上诉人姜福金主张应由被上诉人承环公司给付其一次性工伤医疗补助金的上诉请求成立，本院予以支持。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月。因此被上诉人应支付上诉人一次性工伤医疗补助金为4367.42元/月X14（月）=61143.88元。
综上所述，上诉人姜福金的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4822号民事判决第一项；
二、撤销河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4822号民事判决第二项；
三、被上诉人承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人姜福金一次性工伤医疗补助金61143.88元；
四、驳回上诉人姜福金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币20.00元，由被上诉人承德市承环医疗垃圾处理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 陈 晶 洁
二〇一七年三月二十日
书 记 员 耿 建