安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第00253号
原告：安徽六安花木城投资发展有限公司。住所地六安市金安区。
法定代表人：钟永森，董事长。
委托代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。
被告：刘路，男，汉族，安徽六安人。
委托代理人（特别授权）：刘俊，安徽天爱律师事务所律师。
本院于2014年1月20日立案受理了原告安徽六安花木城投资发展有限公司（以下简称花木城公司）与被告刘路劳动争议纠纷一案，依法由审判员吴旭东适用简易程序进行了审理。原告花木城公司的委托代理人刘自胜、被告刘路及其委托代理人刘俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
花木城公司诉称：因其不服六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2013）66号仲裁裁决，起诉请求法院判决：1、原告无须支付被告双倍工资36300元；2、原告无须支付被告经济补偿金4950元；3、被告返还原告以工资形式已支付的社会保险费5700元。
花木城公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、原告企业法人营业执照（副本）复印件、组织机构代码证（副本）复印件、法定代表人身份证明书复印件、法定代表人香港永久性居民身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。
证据二、被告身份证复印件，证明被告的基本身份信息。
证据三、花木城员工登记表复印件，证明被告入职时间以及原告已将社保补贴随工资发放。
证据四、辞职信复印件，证明被告系个人原因辞职，原告无须支付经济补偿金。
证据五、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2013）66号仲裁裁决书复印件，证明本案已经过仲裁裁决程序。
刘路辩称：1、原告诉请缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回；2、关于原、被告因劳动争议纠纷一案，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会已作出劳人仲裁（2013）66号仲裁裁决书，恳请法院予以认定。
刘路为支持其辩解意见，向本院提交下列证据：
证据一、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格。
证据二、盖有原告公章的被告身份证复印件及花木城员工登记表复印件，证明原、被告间确系存在劳动关系。
证据三、银行卡客户交易查询单（2012年4月18日至2013年6月20日），证明原告每月支付被告劳动报酬的数额、支付方式、支付时间以及原告未支付被告2013年4、5月份工资的事实。
证据四、花木城公司工资发放明细表复印件（2011年11月至2012年8月）及2012年9月记帐凭证单复印件，证明原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实。
证据五、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2013）66号仲裁裁决书，证明原告诉请缺乏事实及法律依据。
刘路对花木城公司提交的证据质证意见如下：对证据一、二、五无异议。证据三，对其真实性无异议，但不能证明原告为被告缴纳社会保险费。证据四，对其真实性无异议，但是根据劳动法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。故原告作为用人单位违法在前，被告有权解除劳动关系，并且原告还应当向被告支付经济补偿。
花木城公司对刘路提交的证据的质证意见如下：对证据一、二无异议。证据三、证据四，对真实性无异议，但是原告已将社保费用按工资形式发放给被告。证据五，仲裁裁决事实不清，适用法律错误。
本院对原、被告提供的证据分别认证如下：被告对原告提交的证据一、二、五均无异议，本院对上述证据的证据效力及证明力予以认定；证据三、证据四证明了原、被告间劳动关系的存续时间，但是仅凭证据三花木城员工登记表记载事项不能证明原告已将社保补贴随工资发放。证据四不足以实现原告的证明目的。故本院对上述两份证据相应的证明力不予认定。原告对被告提交的证据一、二无异议，本院对上述证据的证据效力及证明力予以认定。证据三、四，原告虽对其真实性无异议，但不认可其对应的证明目的，原告亦未履行完全举证责任，本院对证明三、四的证据效力及证明力予以认定。证据五原告不认可相应的证明目的，但是本院认为原告的质证意见与法律、事实不符，故对于证据五的证据效力和证明力予以认定。
根据上述对证据的分析认定，结合庭审中双方当事人的陈述，审理查明的事实如下：
2011年10月10日至2013年5月20日，刘路在花木城公司工作，月薪3300元。工作期间，花木城公司未与刘路签订书面劳动合同，亦未为刘路缴纳社会保险费。2013年9月23日，刘路以花木城公司为被申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年12月20日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁（2013）66号仲裁裁决书：裁决花木城公司据实支付给刘路未发放的劳动报酬，支付未签劳动合同双倍工资36300元，支付经济补偿金4950元，为刘路缴纳2011年10月至2013年5月的社会保险费，驳回刘路要求花木城公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资和支付经济赔偿金的请求。花木城公司因不服仲裁裁决结果，遂于2014年1月20日向本院提起诉讼。
本院认为：本案事实清楚，原、被告间劳动关系明确。因原告在法律规定的期限内未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，原告须支付被告双倍工资36300元。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以立即解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告须支付被告经济补偿金4950元。关于原告要求被告刘路返还以工资形式已支付的社会保险费5700元的诉请，因原告对所主张的发放刘路工资中包含社会保险费未能充分举证，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
驳回原告安徽六安花木城投资发展有限公司的诉讼请求。原告安徽六安花木城投资发展有限公司据实支付被告刘路未发放的劳动报酬，支付未签劳动合同双倍工资36300元，支付经济补偿金4950元，为刘路缴纳2011年10月至2013年5月的社会保险费。
案件受理费10元，由原告安徽六安花木城投资发展有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 吴旭东
二〇一四年四月十日
书记员 窦阳阳
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。