山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0521民初700号
原告：晋城中宝生物科技有限公司，住所地沁水县。
法定代表人：焦昆山，晋城中宝生物科技有限公司总经理。
委托代理人：郭梁永，男，1985年3月27日出生，汉族，沁水县人，晋城中宝生物科技有限公司职工。
委托代理人：李红，山西泽州律师事务所律师。
被告：王娥，女，1964年1月29日出生，汉族，沁水县人。
委托代理人：李志伟，男，1962年7月20日出生，汉族，沁水县人。
原告晋城中宝生物科技有限公司诉被告王娥劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后,于2015年11月26日作出（2015）沁中民初字第161号民事判决，判后原告不服，上诉于晋城市中级人民法院，市中院于2016年6月12日作出（2016）晋05民终141号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告晋城中宝生物科技有限公司委托代理人郭梁永、李红，被告王娥及其委托代理人李志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销沁水县劳动人事争议仲裁委员会沁劳人仲裁字第[2015]31号仲裁裁决；2.原告依法不向被告进行赔偿。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，双方的法律关系属于劳务关系。本案不存在解除劳动关系和进行工伤认定的事实基础。退一步讲，即使按照工伤处理，沁水县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决原告赔偿被告各项费用126998.65万元，项目错误，仲裁计算方法有误。被告的月平均工资为938.88元，非仲裁查明的1800元，原告对被告的劳动能力鉴定结论不认同，要求进行复查鉴定。
被告王娥辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告要求解除劳动关系。被告经劳动鉴定部门作出的劳动能力鉴定结论正确。在法定的期限内原告自行放弃权利向上级申请再次鉴定，鉴定结论已经生效，不应再次进行鉴定。劳动仲裁部门的裁决书中计算的各项赔偿金正确，原告应当履行义务。
经审理查明，原、被告未签订书面劳动合同。被告王娥于2013年5月至10月、2014年2月至4月在原告晋城中宝生物科技有限公司上班，该公司主要生产生物制品，原料来源于种植业，进行季节性生产。被告王娥在该公司从事上料工作。2013年期间，基本工资为1400元，2014年2月，被告的基本工资变更为1600元。原告未给被告交纳工伤保险。
2014年4月9日12时40分，被告王娥乘坐同事柳郑连驾驶的电动自行车在下班途中，当行驶至沁水县土沃乡下沃泉口时与案外人郝虎勤驾驶的二轮摩托车相撞，造成被告王娥受伤的交通事故。
事故发生后，被告当即被送至沁水县人民医院接受治疗，其伤情被诊断为：胸12椎体压缩性骨折，骶骨骨折，住院治疗27天，花医疗费5607.96元。2014年12月8日被告转入晋城煤业集团总医院接受治疗，住院治疗6天，花医疗费3515.78元。后又于2014年5月21日前往长治医学院附属和平医院接受治疗，住院治疗5天，花医疗费4085.91元。
2014年10月17日被告王娥向晋城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年12月8日晋城市人力资源和社会保障局作出（2014）晋市工伤认【沁】第084号认定工伤决定书，决定认定王娥为工伤。2014年12月11日晋城市劳动鉴定委员会作出（2014）晋市工伤停【沁】第084号
山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认停工留薪为5.5个月。
2015年4月24日晋城市劳动鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴字2015年0252号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，鉴定结论为九级。原告于2015年5月7日收到该鉴定结论后，2015年5月20日原告向山西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，同日，山西省劳动能力鉴定委员会作出晋劳鉴补字【2015】第60号山西省劳动能力鉴定补正资料通知书，通知原告限期补正相关资料，原告在规定期限内未能提供有关资料，山西省劳动能力鉴定委员会未做鉴定。
2015年7月6日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲裁字第【2015】31号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费13209.65元、交通费1150元、伙食补助费810元、陪侍费3145元、停工留薪期的工资9900元、一次性伤残补助金24696元、一次性工伤医疗补助金49392元、一次性伤残就业补助金24696元，以上共计126998.65元。此费付清后，双方终止劳动关系和工伤保险关系。
根据以上查明内容，本院确认原告的各项费用如下：
1、医疗费：13209.65元（依被告提交的医疗费票据计算）；
2、护理费：3145元（参照2014年国民经济行业分组中居民服务人员收入标准计算以被告同意仲裁裁决的3145元为准）；
3、交通费：500元（结合被告及护理人员往返沁水、晋城、长治及市内交通费用酌情认定）;
4、住院伙食补助费：810元（按统筹地区内补助标准20元/天×33天计算，统筹地区外30元/天×5天计算，两项合计810元）；
5、停工留薪期的工资：8800元（按被告2014年月基本工资1600元/月×5.5月计算）；
6、一次性伤残补助金：24696元（按2013年度晋城市职工平均工资60%即2744元/月×9月计算）；
7、一次性工伤医疗补助金：49392元（按2013年度晋城市职工平均工资60%即2744元/月×18月计算）。
8、一次性伤残就业补助金：24696元（按2013年度晋城市职工平均工资60%即2744元/月×9月计算）。
以上各项费用共计125248.65元。
庭审中，原告认为晋城市劳动能力鉴定委员会认定的被告王娥构成工伤九级伤残与实际情况不符，向晋城市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，经过复查，原告亦未能提出新的复查鉴定结论。
上述事实有原、被告当庭陈述，原告提交的工资表、沁劳人仲裁字【2015】31号沁水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动能力重新鉴定鉴定申请书、山西省劳动能力鉴定委员会补正资料、原告补正材料。被告提交的长治医学院附属和平医院入院证、病历、诊断报告单、出院证，晋城煤业集团总医院住院病历，沁水县人民医院住院病历、诊断治疗建议书、出院证，医院医药费收据、晋城市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、山西省工伤职工停工留薪期确认通知书、劳动能力（因工）鉴定结论通知书等证据证实，并经当庭举证、质证，足以认定。
本院认为，为了保护职工的合法权益，国家建立了工伤保险制度。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。被告王娥属原告单位职工，在下班途中发生交通事故，经社会劳动保障部门确认为工伤，再经晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告作为用人单位，未为被告参加工伤保险，因此，原告应当支付被告各项工伤保险待遇。原告应向被告支付各项费用合计125248.65元。被告王娥在受伤后，自动提出与原告解除劳动关系，应当准许。被告与原告虽然未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，原告认为与被告不存在劳动合同关系的主张不能成立。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，原告作为申请主体，有资格向劳动能力鉴定部门提出复查申请，但经过复查后，未能向本院提出新的鉴定结论，按照谁主张，谁举证的原则，应当承担举证不能的后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《晋城市确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的实施意见》第二款第一项之规定，判决如下：
一、原告晋城市中宝生物科技有限公司在本判决生效后立即支付被告王娥医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助金等共计125248.65元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告晋城市中宝生物科技有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 员 柴照祥
人民陪审员 崔 忠
人民陪审员 景文强
二〇一七年二月十三日
书 记 员 贾星星
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《晋城市确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的实施意见》
职工住院治疗工伤的伙食补助费和工伤职工到统筹地区以外治疗工伤，其往返区间的交通费、食宿费用，由医疗机构出具证明，县（市、区）经办机构审核同意报市级经办机构批准后由工伤保险基金支付。
(一)工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准：统筹地区以内20元/天/人；统筹地区以外30元/天/人。
(二)工伤职工到统筹地区以外就医的往返交通费用：乘坐长途公共汽车、火车硬座（头等席以下）的实报实销；因伤情确需乘坐火车卧铺或其他交通工具的，经市级经办机构同意后实报实销；
（三）工伤职工到统筹地区以外就医，待诊期间市内交通补贴15元/天/人；
（四）工伤职工到统筹地区以外就医的住宿费用标准：省内100元/天/人(凭票据报销)；省外120元/天/人(凭票据报销)。
2014年山西省城镇单位从业人员在岗职工平均工资分别为（按国民经济行业分组）：
居民服务、修理和其他服务业30467元/年