浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1049号
上诉人（原审原告）：维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司。住所地：宁波市鄞州区金古中路（西）**号。
法定代表人：CHARLESSCOTTBRANNAN,该公司董事。
委托诉讼代理人：王浙海，浙江导司律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛露璐，浙江导司律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：孙玉和，男，1971年5月13日出生，汉族，住宁波市北仑区。
上诉人维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司（以下简称维克多公司）因与被上诉人孙玉和劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初11138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
维克多公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.上诉人与被上诉人劳动合同到期终止，属于劳动合同终止的法定情形之一，不存在一审法院认定的违法解除劳动合同的事实。双方当事人签订的最后一份劳动合同期限在2016年8月21日到期终止。上诉人作为签约方当然享有不在续签劳动合同的权利，劳动合同到期后是否续签是上诉人的自主选择权，是基本的合同权利，法律不应予以干涉。在上述情形下，上诉人与被上诉人之间不存在一审法院认定的违法解除劳动合同的事实。根据我国劳动合同的规定，在劳动合同到期终止的情形下，若用人单位不续签的，只需要支付2018年1月1日之后该员工工作年限部分的经济补偿金。在本案中，上诉人已向被上诉人支付了11个月的经济补偿金及额外一个月代通知金共计158257元，上诉人已支付的数额远超过法律规定的应付补偿金数额。一审法院判决上诉人再支付违法解除劳动合同赔偿金139373元，难以让上诉人信服，也大大加重了企业的负担。2.上诉人公司《员工手册》关于年终奖项目明确规定“员工在发放年终奖前提出辞职或者解除劳动关系的，不再享受年终奖”，应理解为在发放年终奖金前公司与员工解除劳动关系的，不再享受年终奖，而与解除劳动合同的原因无关。
孙玉和辩称：请求查明上诉人违法解除劳动合同事实，并驳回上诉人的全部诉讼请求，依法维持一审判决。
维克多公司向一审法院起诉请求：判令维克多公司无须支付孙玉和违法解除劳动合同赔偿金差额139373元、2016年1月至同年8月的奖金10152.70元（税前）。
一审法院审理认定：孙玉和于2005年8月22日进入原宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司，并与该公司签订了期限为2005年8月22日至2008年8月21日的劳动合同。该公司于2006年9月29日更名为宁波飞马特切割焊接设备贸易有限公司，又于2012年7月2日更名为维克多（宁波）切割焊接设备商贸有限公司。2008年7月25日，孙玉和进入原宁波富利达气割设备有限公司，并与该公司签订了《劳动合同变更协议书》，约定将孙玉和于2005年8月22日签订的劳动合同中的甲方由宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司变更为宁波富利达气割设备有限公司，其他合同条款不变。后孙玉和分别于2008年8月21日、2011年8月5日二次与原宁波富利达气割设备有限公司签订固定期限劳动合同。最后一次签订的劳动合同期限为2011年8月22日至2016年8月21日。原宁波富利达气割设备有限公司于2012年7月2日更名为维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司。维克多（宁波）切割焊接设备商贸有限公司与维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司的注册地、实际经营地、法定代表人均一致，股东及管理层部分重合，系关联企业。孙玉和工作场所、工作岗位从未变化，职务先后担任助理机械工程师、高级机械工程师、高级工程师。
2016年8月18日，维克多公司单方通知孙玉和劳动合同到期后不再续订，孙玉和表示不同意，并要求签订无固定期限劳动合同。同年8月22日，维克多公司向孙玉和送达《终止劳动合同证明书》，内容载明：“孙玉和同志，本单位在2011年8月22日与你签订的劳动合同，因劳动合同期满不再续签原因，依据劳动法相关规定，于2016年8月21日终止劳动合同”。孙玉和收到后于同日离开公司。
孙玉和离开公司前12个月的平均月工资为税前15229元。维克多公司于2016年8月25日通过银行转账方式汇付给孙玉和11个月工资的经济补偿金158257元和相当于一个月工资的代通知金15229元，合计173486元。维克多公司的《员工手册》第五部分“薪资”中规定：“公司提供员工第十三个月工资作为年终奖，年终奖通常在中国农历年底发放。员工在当年即1/1—12/31期间加入公司，就可在次年的一月或二月即农历年底享受第十三个月工资，工作未满一年，按实际服务月份计算……员工在发放年终奖前提出辞职或者解除劳动关系的，不再享受年终奖”。
2016年9月5日，孙玉和向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维克多公司支付违法终止劳动合同的赔偿金139373元、2016年1月至8月的奖金10152.70元以及维克多公司为孙玉和进行职业健康检查并承担检查费、交通费。该委于同年11月7日作出甬鄞劳仲案字[2016]第1363号仲裁裁决，裁决维克多公司支付孙玉和违法终止劳动合同赔偿金差额139373元、2016年1月至同年8月奖金10152.70元（税前），驳回了孙玉和的其他仲裁请求。维克多公司不服，诉至一审法院。
一审法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方当事人已经三次签订劳动合同。孙玉和在最后一次劳动合同到期时，明确向维克多公司提出要求继续签订无固定期限劳动合同，现维克多公司也未能举证证明孙玉和存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故维克多公司依法应当与孙玉和签订无固定期限劳动合同。现维克多公司以合同到期为由，单方与孙玉和终止劳动关系，该行为显然违法劳动合同法的规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付孙玉和违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算年限，一审法院认为，孙玉和自2005年8月22日进入原宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司工作，至2016年8月21日与维克多公司终止劳动关系，期间其工作场所、岗位一直未发生变化，原宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司与维克多公司公司又系关联企业，且原宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司未支付过经济补偿，故孙玉和在原宁波飞马特切割焊接设备制造有限公司自2005年8月22日起的工作年限应合并计算到孙玉和的工作年限，为11年。赔偿金的计算标准，以上年度宁波市职工月平均工资的三倍14388元/月为限。维克多公司已经支付的经济补偿金和一个月代通知金合计173486元，可在赔偿金（14388元/月×11个月×2倍）中予以抵扣。孙玉和在申请劳动仲裁时主张的赔偿金金额139373元，未超过法律规定，一审法院予以支持。维克多公司的《员工手册》属于双方劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。其“薪资”部分规定“员工在发放年终奖前提出辞职或者解除劳动关系的，不再享受年终奖”，对该部分应当理解为因员工原因解除劳动关系的不得享受年终奖金，而本案系维克多公司违法解除劳动关系，该部分规定不适用孙玉和，孙玉和仍可按照《员工手册》规定享受相应工作月份的奖金。孙玉和主张的2016年1月至同年8月的年终奖金10152.70元，符合《员工手册》规定，一审法院予以支持。孙玉和要求维克多公司为其进行职业健康检查，检查费、交通费由维克多公司承担，但未就仲裁裁决不服向法院提起诉讼，因视为对仲裁裁决的认可，故对孙玉和的该请求一审法院不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，作出判决：一、维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司支付孙玉和违法解除劳动合同赔偿金139373元，限于本判决生效后五日内履行完毕；二、维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司支付孙玉和2016年1月至同年8月的奖金10152.70元（税前），限于判决生效后五日内履行完毕；三、驳回维克多（宁波）切割焊接设备制造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
双方当事人对一审法院认定的事实无异议，故本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于上诉人是否违法终止劳动合同及上诉人是否应当支付被上诉人未支付部分奖金。
关于是否违法终止劳动合同。劳动合同法规定无固定期限劳动合同制度的目的，在于使劳动者就业更稳定，可以在用人单位作长期的个人规划，发展自己，增长才干。而用人单位也可以据此拥有一支稳定的技术熟练的职工队伍，对于提供劳动生产率、促进企业生产经营有积极的作用。也是对部分用人单位利用固定期限劳动合同到期即终止的特征，肆意利用劳动者的黄金年龄段，侵害了劳动者的权益行为的有效限制。本案中，上诉人与被上诉人已经符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，上诉人单方终止劳动关系，违反了法律规定，依法应当承担支付赔偿金责任。上诉人以固定期限劳动合同到期后，用人单位可以选择以支付经济补偿的方式终止劳动关系，是对本案案情和法律规定的断章取义，理由不能成立，本院不予采纳。
关于是否应当支付被上诉人奖金。首先，上诉人公司《员工手册》关于“员工在发放年终奖前提出辞职或者解除劳动关系的，不再享受年终奖”的规定，从其文义分析，“提出辞职或者解除劳动关系”的主语是劳动者，即劳动者主动离职。故该规定与本案系作为用人单位的上诉人主动终止劳动关系情形不同，不能适用于本案被上诉人。其次，按照上诉人的上诉理由，上诉人在违法解除劳动合同的情况下，还能据此无需支付被上诉人年终奖金，属于“因过错而获利”，显然有违公平合理原则，故该理由不能成立。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。拟依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年五月十九日
书 记 员 吴佳易