黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终2144号
上诉人（原审原告）:王树朋，男，1978年9月2日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区红河八街区***栋*单元***室。
委托诉讼代理人：宋建宇，黑龙江博润律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨秋林食品有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街319号。
法定代表人：侯勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王文东，北京知仁律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：关松，男，1972年1月11日出生，汉族，该公司人力资源总监，住哈尔滨市香坊区文景二道街22号2单元501室。
上诉人王树朋因与被上诉人哈尔滨秋林食品有限责任公司（以下简称秋林食品公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2016）黑0103民初9902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王树朋及其委托诉讼代理人宋建宇，被上诉人秋林食品公司的委托诉讼代理人王文东、关松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王树朋上诉请求：一、不服一审判决，请求依法改判；二、请求支付2015年11月固定工资6000元；三、请求支付2016年5月1日至23日工资8142元；四、请求支付4月份工资9000元;五、请求支付2015年7月-2016年4月10个月浮动工资3万元；六、请求支付解除劳动合同经济补偿金13500元（9000元×1.5个月，工作13个月零23天）；七、请求支付未提前告知解除劳动关系1个月待通知金9000元；八、支付法定节日加班费（2015年5月1日-2016年5月23日共计10天×409元×2）8180元；九、支付（2015年5月1日-2016年5月23日周六日单倍工资20天×409元）8180元；十、支付2015年9月-12月工资扣款600元；十一、支付工资制度工作满1年，调薪10%差额部分1590元（2016年4月、5月）；十二、请求支付2015年4月-7月共计四个月未签订劳动合同双倍工资（7200元×4个月）28800元；十三、请求补缴2015年4月-7月保险费用（745元×4）2980元。事实与理由：2015年4月1日通过上海凡高猎头公司与秋林食品人事田洋招聘到秋林食品公司工作，职务销售总监，约定薪资9000元/月，固定6000元，浮动3000元，浮动部分年底一次性发放，每月打考核分，并且承诺浮动部分全部能拿到。试用期工资8折7200元，试用期3个月,五险一金，午餐免费。入职后一直负责格瓦斯销售管理工作，多次要求公司签订劳动合同，但公司一直让等，一直拖到8月份，才与其签订劳动合同，劳动合同约定与公司招聘经理田洋所述一致，工资9000元，固定6000元，浮动3000元，劳动工作时间为标准工时。当签订合同后，王树朋要求拿走属于其的一份时，人事说领导要看看，事后给，但多次索要合同，都没有给，一直拖到今天。而关于浮动工资的考核按每月一次，在月度考核表上签字，参与考核人员的考核分都在90-105之间，在2016年3月浮动工资一直没有发放，多次向人事部门反映，人事给出的理由是大家都没有发放，让王树朋等。在2016年5月23日，公司副总李岩无理由开除王树朋，至今未在离职单上签字，而在辞退后一周，参与考核的员工全部拿到了浮动工资。一审对事实认定不清，证据不足，对于公司认定的工资只有6000元，在完税证明及入取短信、猎头公司出具的邮件中均可体现，工资并非只有6000元，秋林食品公司提供的合同中，无论从纸张还是颜色、材质、装订方式等都显示并非同一份合同，且没有骑缝章，其在合同中是标准工时，并不存在加班，且没有人告诉其加班是免费的，故请二审法院予以改判。
秋林食品公司辩称，请求驳回王树朋的上诉，维持一审判决。
王树朋向一审法院起诉请求：一、请求驳回哈尔滨市南岗区人事争议仲裁委员会哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁结果，重新审理；二、请求支付2015年11月固定工资6000元；三、请求支付2016年5月1日至23日工资8142元；四、请求支付2015年7月-2016年4月10个月浮动工资30000元；五、请求支付解除劳动合同经济补偿金13500元（9000元×1.5个月，工作13个月零23天）；六、请求支付未提前告知解除劳动关系1个月待通知金9000元；七、支付法定节日加班（2015年5月1日-2016年5月23日共计10天×409元×2）8180元；八、支付2015年5月1日-2016年5月23日周六日单倍工资（20天×409元）8180元；九、支付2015年9月-12月工资扣款600元；十、支付工资制度工作满1年，调薪10%差额部分1590元（2016年4月、5月）；十一、请求支付2015年4月-7月共计四个月未签订劳动合同双倍工资赔付（7200元×4个月）28800元；十二、请求补缴2015年4月-7月保险费用（745元×4）2980元。
一审法院认定事实：王树朋于2015年4月初经招聘入秋林食品公司工作，试用期三个月，2015年8月19日签订劳动合同，合同约定期限为2015年8月19日至2018年8月18日，工资标准为每月6000元，岗位为总监，工作时间为八小时工作制。2016年5月23日经双方协商解除了劳动合同。王树朋因秋林食品公司将其辞退，向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求秋林食品公司支付2015年11月工资6000元；支付2016年5月1日至23日工资8142.85元；支付2015年7月至2016年4月10个月浮动工资（每月3000元）30000元；支付解除劳动关系经济补偿金（月工资标准9000元×1.5个月）13500元；未提前告知解除劳动支付待通知金9000元；支付2015年9月1日至2016年5月23日共四天法定假日工资3272元；支付2015年4月10日至2016年5月23日周六日加班工资8180元；支付2015年9月至12月扣款600元；支付2016年4月、5月工资普调10%差额1590元。该委下发了哈南劳人仲字（2016）第268号仲裁裁决书，裁决：一、秋林食品公司于裁决生效起十五日内向王树朋支付2015年11月工资6000元；二、秋林食品公司向王树朋支付2016年5月工资（6000元÷21.75天×16天）4413.79元；三、秋林食品公司向王树朋支付解除劳动关系经济补偿金（6000元×1.5个月）9000元；四、秋林食品公司向王树朋支付2015年9月1日至2016年5月23日法定假日工资（6000元÷21.75×4天×2倍）2206.90元；五、秋林食品公司向王树朋返还2015年9月、10月、11月工资扣款600元；六、驳回王树朋的其他请求。王树朋对裁决不服诉至法院。
一审法院认为：双方签订的劳动合同，合法有效。但秋林食品公司对其制定的规章制度未告知王树朋。依据劳动争议处理的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，秋林食品公司对本案承担不利后果。王树朋主张秋林食品公司支付2015年11月固定工资6000元，秋林食品公司无异议，予以支持。王树朋主张秋林食品公司支付2016年5月1日至23日工资8142元，因秋林食品公司未提供考勤的相应证据，王树朋自2016年5月1日至23日在工作岗位工作日为16天，因此，按合同约定的工资标准6000元折后予以支持，即4413.79元（6000元÷21.75天×16天）。王树朋主张秋林食品公司支付2015年7月至2016年4月10个月浮动工资30000元，因秋林食品公司提供的劳动合同约定工资标准为6000元，王树朋对此存有异议，但其未提供证据证明浮动工资的存在，故对此项请求，不予支持。王树朋主张秋林食品公司支付解除劳动合同经济补偿金13500元，因双方经协商一致而解除劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，按王树朋的工作年限及劳动合同约定的工资标准折算后予以支持。王树朋主张秋林食品公司支付未提前告知解除劳动1个月待通知金9000元，因双方解除劳动关系系双方协商一致而解除，王树朋的主张不符合劳动合同法的规定，不予支持。王树朋主张秋林食品公司支付法定假日加班2015年5月1日至2016年5月23日十天的加班费8180元，因王树朋于2015年8月19日与秋林食品公司签订劳动合同，其工作时间应以合同约定的时间开始计算，即2015年8月19日至2016年5月23日期间秋林食品公司未提供王树朋的考勤情况，其承担不利后果，应支持四个法定假日在岗工作的工资即2206.90元（6000元÷21.75天×4天×2倍）。王树朋主张秋林食品公司支付2015年5月1日至2016年5月23日周六日单倍工资8180元，因王树朋为秋林食品公司的销售总监，按规章制度主管以上人员需周六日参与值班不支付值班费，王树朋作为秋林食品公司的主管已知晓，王树朋亦未提供加班的事实存在的证据，对此主张证据不足不予支持。王树朋主张支付工资制度工作满1年调薪10%差额部分1590元（2016年4、5月），因王树朋未提供秋林食品公司2016年4、5月存在工资普调10%的证据，不予支持。王树朋主张秋林食品公司支付2015年9月至12月工资扣款600元，秋林食品公司对此主张无异议，予以支持。王树朋主张秋林食品公司支付2015年4月至7月共计4个月未签订劳动合同双倍工资28800元及保险费用2980元，因此两项请求未经仲裁前置程序，不予支持。秋林食品公司抗辩要求王树朋返还2015年4月至7月的超额支付王树朋工资4800元，未经仲裁前置程序，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十六条、第四十六条、第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王树朋支付2015年11月工资6000元；二、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王树朋支付2016年5月工资4413.79元（6000元÷21.75天×16天）；三、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王树朋支付法定假日工资2206.90元（6000元÷21.75天×4天×2倍）；四、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王树朋支付解除劳动关系经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）；五、被告哈尔滨秋林食品有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告王树朋返还工资扣款600元（2015年9月、10月、11月）；六、驳回原告王树朋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈尔滨秋林食品有限责任公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，王树朋提交如下证据：证据一，2016年12月23日地税局出具的完税证明，拟证明：王树朋工资不是6000元；证据二，和猎头公司的往来邮件、2015年1月31日与猎头公司张雅培的手机短信、与另外员工往来邮件一份，拟证明：田洋是秋林食品公司的人事经理；证据三，王树朋在省医院看病的票据，拟证明：秋林食品公司未给王树朋缴纳养老保险。
秋林食品公司质证意见：对于以上证据的真实性均有异议，客观性、关联性均有异议，证据不完整，是部分节选。对于证据一，不能证明王树朋的工资收入，并且该证明不完整，不能体现出王树朋从入职到开庭时的收入及纳税情况，只是节选不能证明待证问题。对于证据二，该证据是复印件，并且上述证据已超过举证期不属于新证据，不能证实田洋与秋林食品公司的关联关系。对于证据三，与本案无关。
本院认证意见：对于证据一，在一审审理时已经提交的相同内容的完税证明，本院综合其他证据予以认定。对于证据二，该证据系复印件且秋林食品公司对其真实性提出异议，故本院对其不予认证和采信。对于证据三，由于其与本案不具有关联性，故不予认证。
二审中，秋林食品公司未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,关于王树朋的工资标准及数额的问题。秋林食品公司举示了与王树朋签订的劳动合同，约定工资标准为每月6000元，王树朋对于合同上的签名不持异议。秋林食品公司已经完成了对于工资标准的举证义务，而王树朋与猎头公司及其他人员的往来短信、邮件并不能对抗双方签订的劳动合同的证明力，王树朋主张每月浮动工资3000元亦未能举示充分证据予以证明，应当承担举证不能的责任，故一审法院认定王树朋的工资标准为每月6000元，并以此标准计算秋林食品公司应支付王树朋的2016年5月1日至23日工资金额为4413.79元正确，同样以此标准计算的法定节日加班费以及解除劳动合同赔偿金亦无不当，本院均予确认。
关于王树朋请求秋林食品公司支付提前告知解除劳动关系待通知金的问题。因其在仲裁及一审审理中均承认系双方协商一致解除劳动关系，故该项主张并不符合劳动法的相关规定，一审法院对此处理正确，对于王树朋的该项主张，本院不予支持。
关于支付4月份工资9000元及调薪10%差额1590元的问题。
王树朋关于4月份工资的诉请未经仲裁前置程序，且王树朋在一审中亦未提出，且未举示任何证据予以证明，故对于该项请求，本院不予支持。王树朋未举示证据证明调薪10%的事实存在，对其主张该项请求亦不予支持。
关于王树朋主张周六、周日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王树朋并未就单位安排其加班的事实或按照单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续生产劳动举示相关证据予以证明，且秋林食品公司举示了公司的相关规章制度，故本院对王树朋该项上诉请求不予支持。
关于王树朋主张未签订劳动合同双倍工资及保险费用的问题。由于以上两项诉请未经仲裁前置程序，故一审法院驳回并无不当，本院予以维持。
综上所述，王树朋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人王树朋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李庆军
审 判 员 贾延春
审 判 员 金 玲
二〇一七年六月八日
法官助理 张天翼
书 记 员 李 娜