浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第667号
上诉人（原审原告）：田梅。
委托代理人：向强宗。
被上诉人（原审被告）：宁波利民康药业有限公司。
法定代表人：王孝麒。
委托代理人：张宽。
上诉人田梅因与被上诉人宁波利民康药业有限公司（以下简称利民康药业）劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年7月3日作出的（2013）甬仑民初字第647号民事判决，向本院提起上诉。2013年8月9日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：田梅于2009年2月16日进入利民康药业工作，同日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限至2010年2月15日止。2010年1月13日，双方续订劳动合同，约定续订的劳动合同期限为2010年2月16日至2012年2月15日。第二份劳动合同期满前，利民康药业向田梅发出《劳动合同终止（续订）意向通知书》，田梅在该意向通知书上选择续签三年固定期限劳动合同。2012年1月31日，双方续订劳动合同，期限为2012年2月16日至2015年2月15日。2012年12月13日晚上8点左右，田梅在宿舍发生被强迫亲吻事件，事件发生后田梅未再到利民康药业上班。2012年12月24日，田梅向利民康药业提交辞职《申请书》、《员工离职表》，《申请书》中田梅写明“本人田梅由于各方面原因，申请辞职”，《员工离职表》中田梅在离职原因一栏填写为“各方面原因”，在对公司的评价和建议一栏填写为“希望公司加强对宿舍的管理”。后利民康药业为田梅出具《解除（或终止）劳动合同证明书》。利民康药业经营困难，田梅2012年9月至12月的工资利民康药业于2012年12月28日支付。田梅在利民康药业年休假标准为5天，2011年度年休假田梅已享受，2012年度年休假未享受。一审中，田梅、利民康药业均同意就2011年、2012年加班工资进行审核，不足的予以补足。田梅在2011年1月至3月延时加班20小时、双休日加班100小时、法定节假日加班12小时；同年4月至12月延时加班188小时、双休日加班248小时；2012年1月至11月延时加班132小时、双休日加班188小时、法定节假日加班24小时。2011年1-3月以1100元／月为基数计算加班工资，2011年4-12月以1310元／月为基数计算加班工资，2012年以1560元／月为基数计算加班工资和年休假工资。2011年1月至2012年11月利民康药业已支付加班工资10555.70元。2012年12月加班工资利民康药业已足额支付。
田梅不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.利民康药业支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.利民康药业支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额36000元及经济补偿金12000元；3.利民康药业支付两年的双休日加班工资57379元；4.利民康药业支付带薪年休假工资6209元；5.利民康药业支付违法拖欠田梅四个月工资的经济补偿金3000元及赔偿金72000元；6.利民康药业支付2012年10月起未为田梅办理社保的经济补偿金12000元；7.利民康药业为田梅缴纳2012年10月起至仲裁裁决作出之日的社会保险费；8.由利民康药业承担诉讼费。诉讼过程中，田梅确认利民康药业已依法为其缴纳社会保险费，故放弃第6、7项诉讼请求。
利民康药业在原审中答辩称：田梅自2012年12月13日起未征得利民康药业同意不到岗，连续旷工12天，并于12月24日主动辞职，其要求利民康药业支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据。双方第三次签订劳动合同时田梅不同意签订无固定期限劳动合同，公司根据其本人意愿签订了固定期限劳动合同。利民康药业已足额支付加班费、年休假工资。2012年利民康药业经营状况不佳，处于亏损状态，经与员工协商延迟发放工资并张贴通知告知员工，员工均未提出异议，后经营状况好转，员工工资已足额支付，现田梅就此事要求利民康药业支付补偿金不合理。
原审法院审理认为：田梅主张利民康药业违法解除劳动合同，但未能提供相应证据予以证明，田梅2013年12月13日之后未再到利民康药业上班并提交辞职申请书，应认定为田梅解除了双方劳动合同。至于田梅解除劳动合同的原因，根据事情发生经过，2012年12月13日晚上8点田梅在宿舍发生被强迫亲吻事件，事件发生后田梅未再到利民康药业上班，之后田梅向利民康药业提交辞职申请书和离职表，写明“因各方面原因”离职，在对公司的评价和建议栏中又写明“希望公司加强对宿舍的管理”，结合日常生活经验，原审法院认为，田梅辞职与其在宿舍发生的事件具有因果关系，田梅系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿、赔偿金的规定，田梅要求利民康药业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实依据，原审法院不予支持。田梅、利民康药业订立固定期限劳动合同经田梅同意，订立固定期限劳动合同是田梅自愿行为，其要求支付双倍工资及经济补偿金的诉请，无事实依据，不予支持。根据双方确认的计算加班工资基数、延时加班时间、双休日加班时间、法定节假日加班时间，2011年1月至2012年11月利民康药业应支付田梅加班工资13039.70元（1100元／月÷21.75天÷8小时×（20×1.5＋100×2＋12×2）＋1310元／月÷21.75天÷8小时×（188×1.5＋248×2）＋1560元／月÷21.75天÷8小时×（132×1.5＋188×2＋24×2）］，扣除已支付的10555.70元，利民康药业尚应支付加班工资2484元。田梅在利民康药业2012年度年休假天数为4.9天（358天÷365天×5天），不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，则田梅可享受2012年度年休假天数为4天，扣除利民康药业已经支付的田梅正常出勤工资，利民康药业尚应支付年休假工资573.80元（1560元／月÷21.75天×4天×200%），利民康药业对该金额亦无异议，原审法院对田梅要求利民康药业支付未休年休假工资报酬的诉请予以部分支持。利民康药业因经营困难延迟发放田梅工资，田梅据此要求利民康药业支付经济补偿金，原审法院不予支持。对于利民康药业延迟发放工资的行为，未经劳动行政部门处理而直接向人民法院主张要求加付赔偿金，原审法院亦不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、宁波利民康药业有限公司应于判决生效之日起三日内支付田梅未休年休假工资报酬573.80元；二、宁波利民康药业有限公司应于判决生效之日起三日内支付田梅加班工资2484元；三、驳回田梅其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波利民康药业有限公司负担。
宣判后，田梅不服原审判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。1.被上诉人于2012年12月13日作出了《解除（或终止）劳动合同证明书》，事实清楚。由于被上诉人连续四个月未发放上诉人工资，上诉人多次要求支付，被上诉人在2012年12月24日胁迫上诉人写一份书面的辞职报告才发放了四个月工资。被上诉人解除劳动合同的行为是违法的。2.被上诉人于2012年1月31日向上诉人提供了一份为期3年的劳动合同，上诉人没有选择余地，只能签字。3.被上诉人连续四个月未支付上诉人工资是事实，应当支付拖欠工资的经济补偿金。请求二审法院依法撤销原判第三项，改判被上诉人：1.支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.支付上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额36000元；3.支付上诉人拖欠工资的经济补偿金2250元。
利民康药业答辩称：上诉人系主动辞职，公司领导和同事多次挽留，但上诉人执意要辞职，被上诉人最后才同意了其离职要求，没有违法解除劳动合同。关于劳动合同的签订，系上诉人不愿意签订无固定期限劳动合同。2012年被上诉人公司经营状况不佳，处于亏损状态，经与员工协商并同意从9月份开始延迟发放工资，并以通知的形式予以告知。在公司经营状况好转后，已足额发放员工工资。上诉人的工资在其离职手续办结后，已全部结清。上诉人要求支付经济补偿金，显属无理。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
二审期间，上诉人对原判认定的“第二份劳动合同期满前，被告向原告发出《劳动合同终止（续订）意向通知书》，原告在该意向通知书上选择续签三年固定期限劳动合同。”这一节事实有异议，认为上诉人未同意过选择续签三年固定期限劳动合同。本院经审查认为，上诉人田梅对其提出的上述异议，未能提供证据加以证明，本院不予采信。被上诉人对原判认定的事实没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据本案查明的事实，2012年12月13日晚上8点，上诉人在宿舍发生被强迫亲吻事件后，未再到被上诉人公司上班，2012年12月24日上诉人向被上诉人提交辞职申请书和离职表，写明“因各方面原因”离职，在对公司的评价和建议栏中又写明“希望公司加强对宿舍的管理”。虽然《解除（或终止）劳动合同证明书》中双方签字或盖章的日期为2012年12月13日，但该证明书中的内容表述为“你（田梅）与本单位于2012年12月13日解除（或终止）了劳动合同”，且若被上诉人已于2012年12月13日解除与上诉人的劳动合同并于当日出具《解除（或终止）劳动合同证明书》，则上诉人无需再另行提交辞职申请书和离职表，结合上述查明的事实，应认定《解除（或终止）劳动合同证明书》的开具时间为2012年12月24日或之后，解除劳动合同的行为系由上诉人因自身原因向被上诉人作出的，被上诉人不存在解除劳动合同的行为。故上诉人主张被上诉人系违法解除劳动合同的理由缺乏依据，本院不予采信。上诉人基于该理由要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，因被上诉人向上诉人发送《劳动合同终止（续订）意向通知书》后，上诉人同意并已签订固定期限劳动合同，故上诉人提出的该诉请，缺乏依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的延迟发放工资的经济补偿金的诉请，因被上诉人系存在经营困难而延迟发放被上诉人工资，且已经告知公司员工，故对上诉人的该诉请，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马金平
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一三年九月十六日
代书记员 许玲儿