黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终38号
上诉人（原审被告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县依安镇英泰街3号。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘鹏玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：祁莉，女，1987年5月23日出生，汉族，工人，住黑龙江省齐齐哈尔市，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
上诉人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与被上诉人祁莉劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省依安县人民法院（2015）依民初字第1278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司上诉请求：二审法院依法撤销依安县人民法院（2015）依民初字第1278号民事判决，改判驳回祁莉的诉讼请求。事实及理由：一、依安水泥公司不拖欠祁莉的工资，祁莉单方解除劳动合同无权要求给予补偿。二、依安水泥公司成立于2011年，双方在2012年3月1日因聘用初次建立劳动关系，祁莉并非调转，依安水泥公司实际发放给祁莉的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，祁莉不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资。三、一审判决认定祁莉加班天数错误，每年均有放假两个月的情况，所以实际休息不工作的时间不应计算在内。四、2015年的加班工资已经给付了祁莉，不能重复计发。
祁莉答辩称，一、依安水泥公司提出不拖欠工资，祁莉无权要求补偿的理由，没有证据，祁莉提供的考勤记工票充分证明祁莉出满勤加班和延时加班工作的情况，又有能证明祁莉月工资标准的“三定工资标准”、养老金缴纳月工资基数以及工资发放银行流水明细、劳动合同约定的“标准工时制”等证据，证明依安水泥公司没有给祁莉发放双休日、法定假日加班及延时加班、带薪年休假的工资。且依安水泥公司没有证据证实已发放了双休日、法定假日、延时加班的工资。祁莉是因依安水泥公司拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》的规定被迫提出解除劳动合同的，因此依安水泥公司必须支付经济补偿金。二、依安水泥公司提出实际发放给祁莉的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，祁莉不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资也是没有证据的，双方签订的劳动合同中明确约定“标准工作时间制”，明确规定不包括双休日、法定假日工作的时间，更不包括延时加班的时间，所以该上诉理由没有事实根据和法律依据。三、依安水泥公司没有证据证明一审判决认定的加班天数计算错误，此上诉理由不能成立。四、依安水泥公司没有证据证明2015年祁莉的加班工资已经发放，更没有重复计算2015年加班工资的证据。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
祁莉向一审法院起诉请求：判决依安水泥公司支付祁莉2012年至2015年期间的双休日、法定假日、延时加班的工资报酬51，260.70元。
一审法院认定事实：2012年3月8日黑龙江北疆集团股份有限公司将持有黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份共800万元出资额，转让给依安水泥公司。2014年10月27日，黑龙江北疆集团股份有限公司与依安水泥公司签订《股权转让协议》，将所持有的黑龙江北疆集团依安水泥有限公司20%股权转让给北方水泥有限公司。祁莉于2010年到黑龙江北疆集团依安水泥厂参加工作。
祁莉与依安水泥公司签订了两份劳动合同，时间分别为2012年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2018年2月28日，合同中约定实行标准工时工作制，工资标准2012年3月1日至2015年2月28日为每月1，850.00元，2015年3月1日至2018年2月28日为每月1,050.00元。依安水泥公司的工资发放表记载，祁莉实际基本工资2012年每月1，850.00元、2013年每月2，000.00元、2014年每月2,400.00元、2015年每月2,400.00。2012年祁莉在工作岗位共计休息日加班77天、法定假日加班7天，依安水泥公司未予以补休，也未支付加班费；2013年祁莉工作岗位共计休息日加班69天、法定假日加班6天，依安水泥公司未予以补休，也未支付加班费；2014祁莉在工作岗位共计休息日加班92天、法定假日加班4天，依安水泥公司未予以补休，也未支付加班费；2015年1-8月份休息日加班34天，依安水泥公司未予以补休，祁莉2012年至2015年休息日、法定假日、日常延时加班费总计56，777.70元。2015年9月1日祁莉以依安水泥公司拖欠加班费为由书面告知单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据以上法律规定，2012年祁莉休息日加班报酬应为13，105.40元（79天×200%×1，850.00元÷21.75天）、法定假日加班报酬1，191.40元（7天×200%×1，850.00元÷21.75天），合计14，296.80元；2013年祁莉休息日加班报酬应为12，689.10元（69天×200%×2，000.00元÷21.75天）、法定假日加班报酬1，103.40元（6天×200%×2，000.00元÷21.75天），合计13，792.50元；2014年祁莉休息日加班报酬为20，302.56元（92天×200%×2，400.00元÷21.75天），法定假日加班报酬882.72元（4天×200%×2，400.00元÷21.75天），合计21，185.28元；2015年祁莉休息日加班报酬为7，503.12元（34天×200%×2，400元÷21.75天）。祁莉未享受的年休假的工资2012年为1，276.50元、2013年为1，379.25元、2014年为1，655.10元、2015年为1，655.10元，合计应为5，965.95元。祁莉2012年至2015年休息日、法定假日、日常延时加班费总计56，777.70元。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案依安水泥公司连续工作已达1年以上，祁莉于2015年9月1日书面向依安水泥公司提出解除劳动合同，依安水泥公司应按上述法律规定支付祁莉休息日、法定节假日、延长工作时间加班费的经济补偿。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。祁莉虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付祁莉劳动报酬，因此祁莉于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付祁莉终止合同经济补偿、加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。祁莉在工作期间，依安水泥公司已支付100%休息日、法定假日、日常延时加班费，还应再支付剩余部分。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：依安北方水泥有限公司给付祁莉2012年至2015年双休日、法定节假日、延时加班工资报酬共计56，777.70元。此款于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由依安北方水泥有限公司负担，与前款一并履行。
二审中，依安水泥公司、祁莉均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。祁莉2013年9月1日至2013年12月31日休息日加班16天、法定休假日加班3天，该期间没有延时加班情况；祁莉2014年休息日加班89天、法定休假日加班7天、该期间没有延时加班情况；祁莉2015年1月1日至2015年7月31日休息日加班19天、该期间没有法定休假日加班情况、该期间没有延时加班情况。2013年9月-11月，祁莉每月工资2，000.00、12月800.00元，2014年祁莉每月工资2，400.00元，2015年祁莉每月工资2，400.00元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定祁莉应得的休息日加班工资2013年9月1日至2013年12月31日为2，942.53元（16天×200%×2,000.00元÷21.75天）、2014年（全年）为19，641.38元（89天×200%×2,400.00元÷21.75天）、2015年1月1日至7月31日为4，193.10元（19天×200%×2,400.00元÷21.75天），共计26，777.01元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定祁莉应得的法定休假日加班工资2013年9月1日至12月31日为551.73元（3天×300%×2,000.00元÷21.75天-已付加班费275.86元）、2014年（全年）为1，544.83元（7天×300%×2,400.00元÷21.75天-已付加班费772.41元），共计2，096.56元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，祁莉在依安水泥公司工作期间，有充分证据证实存在休息日加班、法定休假日加班的事实，而依安水泥公司没有按照法律规定支付祁莉相应的劳动报酬，也没有相反证据推翻祁莉提供的考勤表。因此，一审判决认定依安水泥公司支付祁莉上述工资报酬符合法律规定，应予支持。
由于祁莉于2010年即在黑龙江北疆集团股份有限公司工作，并从2012年与依安水泥公司签订劳动合同，对该企业的工作性质、休息日、法定休假日加班等实际情况是了解的，对依安水泥公司未足额支付上述工资报酬也是明知的，但祁莉在权利被侵害时，没有及时向用人单位主张相应的工资报酬，而是在2015年9月1日本人主动申请终止与依安水泥公司劳动关系后才主张的权利，已超过法律规定的两年诉讼时效期间。因此，对祁莉休息日加班、法定休假日加班的工资报酬只能在2013年9月1日至2015年8月31日的有效期间内予以保护，对超出有效期间之外的部分不予支持，故对一审判决超出诉讼时效保护期间部分及延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资计算错误部分，本院予以调整。
依安水泥公司提出有放假的情况，应充抵休息日和法定休假日，由于依安水泥公司的企业性质和特定的生产经营情况，每年都给生产一线的职工放假两个月左右的时间，放假期间只向职工发放生活费，而不是全部全额工资。因此，由于企业原因不生产的放假日不应充抵休息日和法定休假日加班的天数，该主张不符合法律规定，本院不予采信。依安水泥公司的其他上诉理由，证据不足，且违背相关法律规定，本院亦不予采纳。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。但祁莉主张权利超出诉讼时效期间部分及一审判决计算错误予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
变更依安县人民法院（2015）依民初字第1275号民事判决为：依安北方水泥有限公司给付祁莉2013年9月1日至2015年8月31日期间的双休日、法定休假日、延时加班工资报酬共计28，873.57元。此款于本判决送达后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏