沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第01637号
原告：袁绍根，男，1967年2月25日出生，汉族，原系沈阳锦德机械有限公司铸造工，现住沈阳市于洪区洪汇路101-3，身份证号码：2106231967********。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村，组织机构代码证代码：71112255-7。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
原告袁绍根诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德机械公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月11日立案受理后，向被告送达了向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由审判员赵萍于2014年8月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁绍根及委托代理人佟朋祥，被告锦德机械公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁绍根诉称：原告于2008年10月30日入职被告处工作，职务系铸造工，月工资3，000元左右，劳动关系存续期间被告未与原告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。原告与被告的劳动纠纷已由沈阳市劳动争议仲裁委员会受理，仲裁委认为原告的二倍工资差额请求超过仲裁时效，于2014年7月4日作出了不予受理。原告认�被告未签订劳动合同侵犯了原告的合法权益，故请求法院判令：1.被告支付2008年11月至2009年9未签劳动合同二倍工资差额33，000元；2.由被告承担本案诉讼费用。
被告锦德机械公司书面答辩称：原告的诉讼请求已超过一年仲裁时效及诉讼时效，请求法院驳回原告诉讼请求。
原告袁绍根为了证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1.沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲不字（2014）706号不予受理通知书1份，证明此案件各项诉求已经过沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合仲裁前置程序；
2.兴业银行股份有限公司沈阳兴顺支行银行卡对账单1组，证明原告的工资情况。
3.解除劳动关系告知书1份、全球邮政特快专递回单1份，证明原告于2014年2月25日以被告未为其缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系，并于2014年8�8日通过特快专递邮寄至被告；
被告对原告所举证据质证认为：对原告所举证据1、证据2的真实性、合法性无异议，但认为原告的诉讼请求已超过仲裁时效，对双倍工资支付的期间有异议；对证据3的真实性有异议，认为原告与单位解除劳动关系的时间为2014年2月。
被告锦德机械公司为了证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
原告工资表，证明原告的工资情况。
原告对被告所举证据无异议。
根据当事人的举证、质证，本院对上述证据认证如下：对原、被告提供的证据均予以采信。
根据上述有效证据及庭审中双方认可的事实，本院查明事实如下：原告于2008年10月30日入职被告单位，从事铸造工工作，原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告2008年12月至2009年10月工资分别为：2，627.2元、3，149.49元、1，902.08元、2，215.76元、3，056.31元、2，696.53元、2，640.69元、2，352.2元、1，858.96元、2，608.24元、2，447.73元。2014年2月25日，原告签署《解除劳动关系告知书》，以被告未为其缴纳社会保险为由提出与被告解除劳动关系。该告知书通过特快专递（快递单号为1011053844602）的形式向被告邮寄，此邮件于2014年8月8日交邮。
另查明：2014年7月1日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2008年11月至2009年9月未签劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由，于2014年7月4日作出沈劳人仲不字（2014）706号不予受理通知书。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告单位未向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民�诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位对原告进行考勤，而庭审中被告并未提供原告的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告所述2008年10月30日入职被告单位予以确认。至于离职时间，2014年2月25日，原告签署《解除劳动关系告知书》，以被告未为其缴纳社会保险为由提出与被告解除劳动关系，此后原告再未到被告单位工作。在庭审中，被告对此未提出异议，故本院对此予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2008年10月30日至2014年2月25日期间存在劳动关系。
关于被告主张原告诉讼请求已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公�之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求属因拖欠劳动报酬发生争议，双方解除劳动合同的时间为2014年2月25日，故原告应于2015年2月25日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年7月1日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中�人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。原告2008年12月至2009年10月工资分别为：2，627.2元、3，149.49元、1，902.08元、2，215.76元、3，056.31元、2，696.53元、2，640.69元、2，352.2元、1，858.96元、2，608.24元、2，447.73元。被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额27，555.19元。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动�的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告沈阳锦德机械有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告袁绍根未签劳动合同双倍工资差额27，555.19元。
如果被告沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一四年九月五日
书记员 王艺宁
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