广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7381号
原告谢和平，女，汉族，身份证住址：湖北省浠水县，公民身份号码：×××6128。
委托代理人张何利，男，1978年12月19日，汉族，身份证地址：湖北省浠水县。
被告大根（东莞）光电有限公司，住所地：东莞市
法定代理人林恩舟，董事长。
委托代理人刘建荣，陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。
原告谢和平诉被告大根（东莞）光电有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理并于2015年5月29日作出（2015）东三法常民一初字第374号民事判决书，原告谢和平不服该民事判决向广东省东莞市中级人民法院提起上诉，后广东省东莞市中级人民法院作出（2015）东中法民五终字第2943号民事裁定书，裁定该案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢和平及其委托代理人张何利，被告大根（东莞）光电有限公司的委托代理人陈慧冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢和平诉称，原告于2010年3月9日入职被告处，担任作业员职务，至今已有4年零7个月。原告的月平均工资为3673.8元（2014年1月至10月工资总额36738元），双方签订了劳动合同。2014年11月25日，被告在未经合理调查情况下以原告违反治安管理条例为由将原告予以解雇。原告虽然与另一个员工有摩擦，但并没有如被告所说的打架且违反治安管理条例，而是原告被另一员工无理取闹。被告以莫须有的名义违法解雇原告，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付代通知金4322元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36738元；三、被告向原告支付2014年10月、11月奖金共2000元。
被告大根（东莞）光电有限公司辩称，第一，被告解除与原告劳动合同的行为合法，被告依法无需向原告支付赔偿金。首先，原告具有打架的事实，2014年11月24日原告与案外人蒙光群在车间发生争吵动手打架，并导致两人手臂及脸部都有明显的抓伤流血的伤情。然而，双方互相指责对方先动手均不承认错误，经被告班长、课长、副经理等人员的调解均无结果。因他们伤害他人的行为既违反治安管理相关规定，也违反被告公司的《管理办法》。扰乱了被告公司的正常生产经营活动秩序，故于当日报警，交由公安机关处理。其次，原告打架的行为违反了被告处的《管理规定》，并达到解除劳动合同的条件。原告与蒙光群在上班时间打架的行为明显且严重违反了公司的规章制度，被告依据《劳动合同法》及《管理办法》4.8.1第a项的规定将原告及蒙光群一并、同等处理的行为既符合被告规章制度的规定，也符合相关法律的规定。再次，被告解除与原告劳动合同在程序上亦符合法律规定。被告解除与原告劳动合同的决定以补充通知公司工会并充分征求意见，工会也就此召开工会依法进行了审议，并经全体出席会议的工会委员表决，认为公司对谢和平、蒙光群的处理决定所依据的事实清楚，使用制度准确，于法有据，对公司的决定不持异议。第二，原告不符合需要支付代通知金的情形。根据《劳动合同法》的规定，代通知金仅在符合该法第四十条所规定的情形时支付，本案中被告与原告解除劳动合同不属于前述条款中的任一情形，故原告请求代通知金缺乏事实和法律依据。第三，被告无需向原告支付其所称的在职奖金。被告根据生产经营需要，临时决定自2014年8月至2014年11月共计四个月支付鼓励在职奖金，并对相应的发放方式、计算方式以及发放条件［如：在职认定前（含）离职者不享有此项奖金］等规定。原告离职日期为2014年11月25日，而其主张的11月、12月在职奖金，其对应的在职认定日分别为2014年11月26日、2014年12月26日，而被告在2014年11月25日起即因严重违纪被解除劳动合同而不再在职。依据规定，原告不属于可以领取在职奖金的人群。综上所述，被告不存在违法解除原告劳动合同的情形，原告有关代通知金、赔偿金及在职奖金的诉求均缺乏事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，使用法律正确，裁判并无不当。请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求事项。
经审理查明，原告于2010年3月9日入职被告处工作，担任作业员职务，双方签订了劳动合同，被告已为谢和平缴纳社会保险。原告的月平均工资为3553元。2014年11月24日，谢和平离开被告处，离职前工资已经结清。
原告主张2014年11月24日上午，原告与同事蒙光群因工作原因发生争吵，下午被告以原告与蒙光群打架为由解雇原告，实际上原告与蒙光群没有打架，原告为了留在被告处继续工作便报警，被告将其辞退的行为属于违法解除劳动合同。被告主张原告于2014年11月24日中午，与公司另一员工蒙光群在车间内打架，经公司管理人员调解无果后报警处理，原告的行为已经违反了厂规，被告对其进行辞退符合法律规定。为此，被告提交了监控视频、《协议书》、《职工代表记录》、《规章制度同意通过记录表》、《管理办法》、《工会意见书》、《公告》予以证明。根据监控视频、《协议书》显示，原告与案外人蒙光群于2014年11月24日中午因工作分配问题发生争执，后经被告调解无果，两人被公安机关带走调查，经东莞市公安局常平分局土塘派出所处理，两人签下《协议书》了结此事。根据《职工代表记录》、《规章制度同意通过记录表》、《管理办法》显示，被告制定的《管理办法》已通过职工代表大会讨论通过。《管理办法》规定：“触犯国家法律规定者（如窃盗、伤害他人等），除须全额赔偿损失，还将提报公安机关处理”；“得不经预告解雇之”。根据《工会意见书》、《公告》显示，被告于2014年11月25日以“于车间内打架，已违反治安管理条例”为由将原告及案外人蒙光群辞退，并于2015年1月31日召开职工代表大会对该决定讨论通过。
另查，在（2015）东三法常民一初字第374号诉讼中，证人柏某、黄某出庭作证，证明原告与案外人蒙光群于2014年11月24日在车间发生争执，两证人并未亲眼目睹原告与蒙光群打架，但是看到双方手臂有明显抓痕及流血，调解过程中双方相互辱骂，均指责对方先出手打人。
再查，根据被告提供的员工薪资条和银行卡客户交易查询单显示，被告在2014年9月份工资中发放了2014年8月份的奖金1000元，在2014年10月份工资中发放了2014年9月份的奖金1000元。原告主张被告未向其发放2014年10月、11月奖金。被告则主张奖金是属于在职鼓励奖金，发放有前提和基础，在规定的在职认定日仍在职的才能领取，对此提交了《公告》（编号：14046）予以证明。根据《公告》显示，被告为因应订单并鼓励配合生产及业务需要出勤，特从8月至11月，共计4个月，加发鼓励在职奖金，按出勤天数发放，每月1000元／人，合计4000元；2015年10月份的奖金在职认定日为2015年11月26日、发放日为2015年11月28日，2015年11月份的奖金在职认定日为2015年12月24日、发放日为2015年12月26日；在职认定日前（含）离职者不享有此项奖金。原告对该《公告》不予确认。
2014年12月15日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付：1、代通知金4322元；2、违法解除劳动关系赔偿金35530元；3、2014年10月、11月份奖金2000元。该仲裁庭于2015年1月19日作出仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动关系于2014年11月24日解除；2、驳回原告全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的工资条、银行卡客户交易查询单、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的监控视频、《协议书》、证人证言、《教育训练签到表》、《职工代表记录》、《规章制度同意通过记录表》、《管理办法》、《工会意见书》、《公告》、工会涉及团体法人资格证、《工会委员会组织登记表》、解雇公告、公告（在职奖金）、2014年11月薪单、工资单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，原告与被告之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于被告解除与原告之间的劳动合同是否具有合法性的问题。原告主张其与蒙光群因工作原因发生争执，并无打架行为，被告则主张原告与蒙光群存在打架行为。根据原、被告的诉辩及被告提供的证据，本院作如下分析：首先，根据被告提交的监控视频、有双方签名的《协议书》可以反映，原告与案外人蒙光群确实在2014年11月24日发生争执，并被公安机关带走调查。其次，证人柏某、黄某的证言显示，原告与蒙光群在2014年11月24日发生争执当天均有受伤，后被公安机关带走调查；再次，原告在诉请的事实与理由中均有提及“被他人伤害”，在仲裁申诉书称“蒙光群无理取闹并抓伤原告”，从该陈述也反映出原告与蒙光群有肢体摩擦。上述被告提供的证据及原告的陈述形成一条证据链，足以证明原告于2014年11月24日与案外人蒙光群发生争执，争执过程中双方拉扯受伤，经被告调解无果后被公安机关带走处理。原告主张其与蒙光群没有打架的事实，本院不予采纳。原告在工作期间与同事打架，给被告人事管理工作造成极坏的影响，被告据此解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及被告的《管理办法》的相关规定，应属合法，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金及代通知金，缺乏依据，本院不予支持。
关于奖金的问题。原告主张其在2014年10月份和11月份确有上班工作，理应发放被被告扣发的2000元奖金。被告拟证明无需向原告支付上述二个月份的奖金向本院提交了《公告》，原告对该《公告》不予确认。本院认为，被告提供的《公告》无法证明原告知晓奖金在职认定日及发放日的具体时间，该奖金实际为原告的工资福利，因原告已经为被告提供了劳动服务，按照公平原则，被告理应支付原告相应的奖金。原告2014年10月、11月的奖金应参照其2014年8月及9月的发放金额来计算。已知原告2014年8月及9月每月的奖金为1000元，经计算，被告应支付原告2014年10月及11月的奖金为1800元（1000元＋1000元÷30天×24天）。原告该项请求超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告大根（东莞）光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢和平2014年10月份、2014年11月份的奖金合计1800元；
二、驳回原告谢和平的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告谢和平负担5元，被告大根（东莞）光电有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗广杰
人民陪审员 李敏仪
人民陪审员 ＸＸ娣
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 陈沃林
俞梦涵（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。