山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第304号
上诉人（原审原告）潍坊奥敦经贸有限公司。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人辛锡坤，山东双和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冷健民，居民。
委托代理人闫芳，山东北海律师事务所律师。
委托代理人赵晓静，山东北海律师事务所律师。
上诉人潍坊奥敦经贸有限公司（以下简称奥敦公司）因与被上诉人冷健民劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2013）坊民初字第762号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人奥敦公司的委托代理人辛锡坤，被上诉人冷健民的委托代理人闫芳、赵晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，冷健民于2012年2月23日到奥敦公司工作。双方未签订书面劳动合同，奥敦公司未为冷健民缴纳社会保险。2012年3月2日，冷健民在奥敦公司车间内被同事徐建新矫正安全架弯度时敲起的方管伤及左眼，被送往医院住院治疗。住院期间，冷健民的医疗费全部由奥敦公司缴纳，奥敦公司另行支付冷健民1000元现金。2012年5月4日，冷健民又回到奥敦公司工作，工作至2012年9月2日。奥敦公司通过银行向冷健民发放工资，其中2012年6月21日发放2012年2月份工资560元，2012年7月14日发放2012年3月份、4月份工资2918元，2012年7月31日发放2012年5月份工资1960元。2012年6月份至2012年8月份奥敦公司未向冷健民发放工资，奥敦公司主张应发放的数额分别为1880元、1960元、2050元，冷健民则主张每月工资应为3000元。2012年10月19日，经潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2012）03225号工伤决定书，认定：冷健民受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年5月9日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定作出鉴定结论通知书确认：冷健民劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。2013年，冷健民向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2013年9月30日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字（2013）第36号裁决书，裁决：一、自2013年7月4日起冷健民与奥敦公司解除劳动合同；二、自裁决书生效之日起15日内，奥敦公司一次性支付冷健民一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金44382元（3414元×13个月）、一次性伤残就业补助金68280元（3414元×20个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天）、2012年5月至8月份工资7850元、未签订书面劳动合同的双倍工资7850元（2012年5月至8月）、鉴定费250元，上述共计151074.2元；三、驳回冷健民的其他仲裁请求。另，2010年度统筹地区职工月平均工资为2849元。2012年度潍坊市职工月平均工资为3414元。据此，冷健民应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金44382元（3414元×13个月）、一次性伤残就业补助金68280元（3414元×20个月）、住院期间伙食补助费240元（12元×20天），以上各项共计135124.2元。冷健民支出鉴定费250元，奥敦公司欠发冷健民2012年6至8月份的工资共计5890元。
上述事实，有坊劳人仲字（2013）第36号裁决书、工伤决定书、鉴定结论通知书、银行交易明细、零部件自检记录表、录音及当事人陈述等证据在案为证。
原审法院认为，冷健民自2012年2月23日起到奥敦公司工作，双方建立了劳动关系。奥敦公司应当及时向冷健民支付劳动报酬。奥敦公司认可未向冷健民发放2012年6月至2012年8月的工资共计5890元，应当予以补发。冷健民主张其月工资为3000元，该主张与其提供的工资发放银行交易明细记载的数额不相符，对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，奥敦公司未与冷健民签订书面劳动合同，应当支付冷健民2012年5月至2012年8月的双倍工资，其未支付部分为7850元。冷健民与奥敦公司均同意自2013年7月4日起解除劳动关系，符合相关法律规定，依法予以支持。关于冷健民的工伤保险待遇问题。2012年3月2日，冷健民在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对冷健民作出工伤认定并已送达奥敦公司，现该工伤认定结论已生效。冷健民因工作原因构成柒级伤残的事实清楚，证据充分，依法予以支持。因奥敦公司未为冷健民缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由奥敦公司承担。奥敦公司应当向冷健民支付一次性伤残补助金22222.2元、一次性工伤医疗补助金44382元、一次性伤残就业补助金68280元、住院期间伙食补助费240元并承担鉴定费250元。冷健民对一次性伤残补助金及住院期间的伙食补助费的计算提出异议，但未提供证据证明自己的主张，对其主张依法不予支持。奥敦公司要求冷健民赔偿其损失30000元的诉讼请求，因未经仲裁部门处理，本案中不予审理。另冷健民要求奥敦公司支付2012年3月份、4月份的工资1922元，支付拖欠冷健民的2012年5月份至2012年8月份的工资12000元，支付2013年6月份至解除劳动关系之日的基本生活费，及支付经济补偿金3000元的主张，因未在规定的时间内向人民法院提起诉讼，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十八条之规定，判决如下：一、自2013年7月4日起奥敦公司与冷健民解除劳动关系；二、奥敦公司补发冷健民2012年6月至2012年8月份的工资5890元，支付冷健民未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分7850元、一次性伤残补助金22222.2元、一次性工伤医疗补助金44382元、一次性伤残就业补助金68280元、住院期间伙食补助费240元、鉴定费250元，以上各项共计149114.2元，于判决生效后十日内付清；三、驳回奥敦公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奥敦公司负担。
宣判后，奥敦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，被上诉人在上诉人处从事图纸整理及管理工作，然其违反公司纪律，在未经允许的情况下，擅自进入操作车间，既未与车间负责人通告，亦未对工作人员进行提醒，致自身受害，该后果应由其自行承担，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局对此认定为工伤是错误的。第二，被上诉人主张的劳动功能障碍程度为七级，明显过高。原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人冷健民以原审判决正确为由进行了答辩。
本院查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，对工伤认定不服的单位，可以依法申请行政复议或者行政诉讼。本案工伤认定书送达上诉人后，上诉人既未申请行政复议亦未提起行政诉讼，原审认定该工伤认定书已生效符合法律规定。对上诉人所提异议，本院不予支持。另，根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，上诉人虽对潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定作出鉴定结论通知书提出异议，但其并未依照上述规定向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故对其就鉴定等级所提异议，本院亦不予支持。综上，上诉人的上诉请求，理由不当，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊奥敦经贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 贾元胜
代理审判员 张 敏
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 张瑞丰