山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第514号
原告郭玉斌，男，汉族，住胶州市。
委托代理人雷东林，男，汉族，住胶州市，胶州中云法律服务所法律工作者。
被告中启胶建集团有限公司，住所地胶州市。
法定代表人徐奎学，总经理。
委托代理人刘衍省，男，汉族，住胶州市，该公司职工。
原告郭玉斌与被告中启胶建集团有限公司（以下简称胶建集团）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人雷东林、被告胶建集团的委托代理人刘衍省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭玉斌诉称，2002年2月，原告到被告处上班，至2005年上半年从事资料员工作，2005年从事质检员工作，2006年至2013年1月从事现场施工工作，双方建立劳动关系，月工资3800元；期间，双方既未签订劳动合同，被告也没有为原告交纳社会保险，同时拖欠原告工资1393元。本案已经胶州市劳动仲裁委裁决，现原告不服该裁决，请求法院判令：1、确认原告被告自2002年2月至2013年1月存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付2012年1月2012年12月期间的二倍工资41800元、支付自2002年2月至2013年1月期间的经济补偿金41800元、支付2013年1月工资1393元。
被告胶建集团口头答辩称，请求法院依法判决。
经开庭审理查明，被告胶建集团对于胶州建设集团、青岛市胶州市建设集团有限公司与中启胶建集团有限公司系同一公司更名而来、实际系同一公司的事实予以确认。
原告主张其与被告自2002年2月至2013年1月存在劳动关系，对此提交了1、胶州市城建档案馆关于被告承建的胶州市南方家园C区1号楼的建筑施工资料两份、2、被告的生产副经理赵本山出具的证明材料、3、原告的工作牌、4、信访登记表四份证据。该四份证据均用于证明原告确与被告存在劳动关系，同时证据2用于证明被告尚拖欠原告2013年1月份11天的工资，证据4同时证明因被告拖欠原告2011年2个月、2012年3个月工资共计约17000元引发原告等5人上访，被告在信访局的督促下按每月3800元足额发放给原告，证明原告的月平均工资为3800元。
被告对原告证据的质证意见为：对于档案馆施工资料，虽然工程是被告承建的，但不能证明在相关资料上签字的“郭玉斌”就是本案原告郭玉斌；对于证人出具的证明，首先不能确认确实是由证人赵本山本人书写，其次没有单位的盖章确认，如确实是赵本山所写，也属其个人行为，与被告无关；对于工作牌的真实性不认可；对于信访登记表的真实性有异议，并未经被告认可，另外信访人名称“郭玉彬”与本案原告郭玉斌并非同一人，同时该登记表中原告要求的数额已包含有2013年1月份工资。
2013年9月16日，原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、依法确认原告与被告之间自2002年2月至2013年1月存在劳动关系；2、被告向原告支付自2002年2月2013年1月期间的经济补偿金41800元；3、被告向原告支付2012年1月2012年12月期间的二倍工资41800元；4、被告向原告支付2013年1月工资1393元。
被告胶建集团在仲裁时辩称，本案与被告无关，请求依法驳回原告的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告提交的证据均不能有效的证明其与被告之间存在劳动关系，应承担举证不能的后果，对其请求不予支持。据此做出裁决，驳回原告郭玉斌的仲裁请求。原告郭玉斌不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第408号裁决书、档案馆施工资料、证人证言、工作牌、信访登记表和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为原告郭玉斌与被告中启胶建集团有限公司是否存在劳动关系。为证明劳动关系的存在，原告郭玉斌提交了胶州市城建档案馆的资料，对该资料的真实性被告予以认可，对资料显示的工程项目及该工程系由被告公司承建的情况也予以认可，本院认为，该组证据结合原告提交的其他证据，足以认定原告与被告之间存在劳动关系。至于被告主张档案资料中显示的“郭玉斌”并非本案原告郭玉斌，因其未能提交有效证据对该主张予以证明，根据法律规定，当事人对于反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则应承担举证不能的后果。因此，被告应承担举证不能的后果。被告对双方存在劳动关系的事实予以否认，对于原告提出的劳动关系存续期间是自2002年2月至2013年1月，2013年1月份原告因被告拖欠工资而要求解除劳动合同的主张不进行抗辩及举证，本院依法采信原告的主张，确认原告与被告自2002年2月至2013年1月存在劳动关系。对于原告要求解除双方之间的劳动关系的请求，虽然在仲裁过程中没有作为一项独立、明确的仲裁请求提出，但是其主张经济补偿的前提就是要求解除劳动关系，因该项请求与原告的其他仲裁请求具有不可分性，可以合并审理，因此，本院依法确认原被告双方于2013年1月份解除劳动关系。
原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未依法交纳社会保险费而解除劳动合同，符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，具体支付标准应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于原告郭玉斌的平均工资，原告主张3800元／月，被告不予抗辩及举证，本院采信原告的主张，结合原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付的经济补偿金为41800元（3800元／月×11月）。
对于原告要求被告支付的2013年1月份工资1393元，原告提交证人证言为证，本院认为，原告未能提交有效证据证明证人的身份且该证人未出庭作证，该份证据不具有证明效力，原告亦未能提交其他有效证据证明自己的该项主张，原告应承担举证不能的后果，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求被告支付的2012年1月至2012年12月的二倍工资的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而根据原告的主张，原被告早在2002年2月就存在劳动关系，而劳动合同法是于2008年1月1日起开始施行的，原被告虽然一直没有签订书面劳动合同，但根据法律规定自2009年1月1日开始应认定双方已经签订了无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付2012年1月至2012年12月期间的二倍工资，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告郭玉斌与被告中启胶建集团有限公司自2002年2月至2013年1月存在劳动关系并于2013年1月份解除劳动关系。
二、被告中启胶建集团有限公司支付给原告郭玉斌经济补偿金41800元。
三、驳回原告郭玉斌的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 王 佩
二〇一四年四月十六日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。