上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第22631号
原告胡永金。
被告上海吉祥航空股份有限公司。
法定代表人王某某。
委托代理人王鸿平。
委托代理人黄平。
原告胡永金与被告上海吉祥航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月14日公开开庭进行了审理，原告胡永金、被告上海吉祥航空股份有限公司的委托代理人王鸿平、黄平到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告胡永金诉称，2008年8月15日至2014年3月31日期间，原告在被告处工作。2009年9月4日，原、被告签署员工培训协议书，双方约定2009年9月14日至2009年11月12日期间由被告出资，在华欧航空培训中心培训，出资学杂费15，960美元（以下除注明为美元外，其余均为人民币），差旅费8，460元及其他费用2，480元。双方在签订培训协议时，被告未向原告出示证明，费用尚未发生，仅是预算。培训完成后，被告没有向原告出示凭证，没有与原告就培训费用发生金额进行互相确认。原告认为仲裁裁决所依据的证据不足，事实尚未查清，故诉至法院，请求判令原告不支付被告培训费违约金54，165.38元。
被告上海吉祥航空股份有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告为原告出资进行了一系列的专项技术培训。双方�订过两份培训协议，原告提供的是2008年签订的协议，2011年双方签订的协议中对相关条款进行了修改，公司内部培训手册中相关条款也进行了修订，并在公司OA系统发布了公告。原告辞职后没有支付培训费违约金，故被告提起仲裁。被告在申请仲裁时对另外几次培训费违约金也提出主张，但仲裁没有处理。要求原告支付被告培训费违约金68，297元。
经审理查明，原告于2008年8月15日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2011年8月15日至2016年8月14日的劳动合同。2008年9月17日，双方签订一份员工培训协议书，约定：甲方（即被告）愿意为乙方（即原告）出资参加培训，培训费由甲方先行垫付，并按以下原则确定金额。学杂费（含学费、材料费等）金额由甲方与培训机构以合同形式确认，因甲方采购、租赁第三方飞机、设备、航材及服务等，而由第三方提供并不涉及单�款项支付的，以第三方的公开市场价的五折为该合同学杂费；差旅费（含交通费、食宿费等）及其他费用金额按甲乙双方签字确认的票据金额确定……。乙方完成培训考核合格或取得资格证书后，须为甲方服务一定年限，在此期间乙方不得辞职或擅自离开公司，服务期的计算按公司相关培训制度执行……。若乙方不履行该协议第三条，应向甲方赔偿未完成服务期金额的责任。乙方多次接受培训的，累计计算赔偿金总金额。具体计算方式：违约赔偿额=培训费用总额＊（1-已履行培训服务年限（月数）／应履行培训服务年限（月数））等等。该协议书附件之一为员工培训确认表，其上列有三项培训项目：1、岗前基本技能培训，培训时间2008年9月22日至2008年10月18日，培训地点广汉飞院培训中心，培训项目学杂费4，300元、差旅费2，440元、其他费用810元，培训服务期2年，�告于2008年9月17日签字确认；2、A320机型培训，培训时间2009年9月14日至2009年11月12日，培训地点北京华欧，培训项目学杂费15，960美元、差旅费8，460元、其他费用2，480元，原告于2009年9月4日签字确认；3、A320OJT培训，培训时间2009年11月16日至2009年12月1日，培训地点东航，培训项目学杂费5，000元，原告于2009年11月16日签字确认。该协议书附件之二为累计培训费用与应服务年限换算表：培训费用2，000元以下，应服务年限为0年；培训费用2，001元-5，000元，应服务年限为1年；培训费用5，001元-15，000元，应服务年限为2年；培训费用15，001元-30，000元，应服务年限为3年；培训费用30，001元-45，000元，应服务年限为4年；培训费用45，001元-60，000元，应服务年限为5年；培训费用60，001元-75，000元，应服务年限为6年；培训费用75，001元-90，000元，应服务年限为7年；培训费用90，001元-120，000元，应服务年限为8年；培训费用120，001元-150，000元，应服务年限为9年；培训费用150，001元-180，000元，应服务年限为10年；培训费用180，001元-210，000元，应服务年限为11年；培训费用210，001元-240，000元，应服务年限为13年；培训费用240，001元-270，000元，应服务年限为15年；培训费用270，001元-300，000元，应服务年限为17年；培训费用300，001元以上，应服务年限为20年。
2011年9月19日，双方再次签订一份员工培训协议书，约定：学杂费（含学费、材料费等）为由公司与培训机构或培训供应商以合同或书面形式确认的金额，由公司采购、租赁第三方飞机、设备、航材及服务等而产生的由第三方提供且不涉及单独款项支付的，以第三方公开市场价为定价的费用……。应为公司服务的最低年限按员工每年发生的培训费用总额及下列服务年限标准计算：培训费用2，000元以�，应服务年限为0年；培训费用2，001元-5，000元，应服务年限为1年；培训费用5，001元-10，000元，应服务年限为2年；培训费用10，001元-15，000元，应服务年限为3年；培训费用15，001元-20，000元，应服务年限为4年；培训费用20，001元-30，000元，应服务年限为5年；培训费用30，001元-40，000元，应服务年限为6年；培训费用40，001元-50，000元，应服务年限为7年；培训费用50，001元-60，000元，应服务年限为8年；培训费用60，001元-80，000元，应服务年限为9年；培训费用80，001元-100，000元，应服务年限为10年；培训费用100，001元-120，000元，应服务年限为12年；培训费用120，001元-150，000元，应服务年限为14年；培训费用150，001元-200，000元，应服务年限为16年；培训费用200，001元-300，000元，应服务年限为18年；培训费用300，001元以上，应服务年限为20年。每年度培训服务期违约赔偿费的�算方式：违约赔偿费=培训费用总额＊（1-已履行培训服务年限（月数）／应履行培训服务年限（月数））等等。
2012年3月，被告对培训手册中培训费用管理及培训服务期管理等部分内容进行了修订。原告于2014年3月31日离职。
2014年4月17日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付培训费违约金58，607元。仲裁庭审中，原、被告确认该案涉及美元部分以2009年11月12日的汇率（美元／人民币6.8268）为准。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月12日作出浦劳人仲（2014）办字第4588号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人培训费违约金54，165.38元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，2014年7月7日，华欧航空培训中心出具证明函，证明2009年9月14日至2009年11月12日期间原告参加了A320机型培训，花费的培训点数为37个点数，按该中心2009年培训报价相当于17，020美元的付费培训。
庭审中，双方确认2009年9月14日至2009年11月12日期间原告参加的A320机型培训中实际产生住宿费及差旅费共计9，662元。
上述事实，由原、被告的陈述，员工培训协议书，住宿费及差旅费票据，华欧航空培训中心证明函，浦劳人仲（2014）办字第4588号裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告参加的2008年9月22日至2008年10月18日及2009年11月16日至2009年12月1日两次培训的服务期已满，双方主要�议在于原告参加的2009年9月14日至2009年11月12日期间培训费用及服务年限的计算方式。原、被告于2008年9月17日、2011年9月19日两次签订过员工培训协议书，但两份协议书中关于培训费用及服务年限的约定不同，鉴于双方2011年9月19日签订的员工培训协议书中并未明确废止或变更2008年9月17日签订的员工培训协议书的相关内容，故本案争议的2009年9月14日至2009年11月12日期间培训费用及服务年限计算方式，可按照双方2008年9月17日签订的员工培训协议书予以确定。根据双方于2008年9月17日签订的员工培训协议书约定，由第三方提供并不涉及单独款项支付的，以第三方的公开市场价的五折为该合同学杂费；差旅费（含交通费、食宿费等）及其他费用金额按甲乙双方签字确认的票据金额确定；培训费用60，001元-75，000元，应服务年限为6年等等，故本院据此确定原告该次培训发生的�杂费及差旅费用等合计67，758.07元（其中学杂费按照17，020美元的五折乘以6.8268计算、差旅费用等按照9，662元计算）；原告应服务年限为6年。原告该次培训后至其离职之日已为被告服务了52.5个月，根据双方约定的违约赔偿额=培训费用总额＊（1-已履行培训服务年限（月数）／应履行培训服务年限（月数））的计算方式，原告应支付被告培训费违约金18，351.14元。被告虽主张还有其他几次培训的违约金仲裁未予处理，但鉴于被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对此不再赘述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款的规定，判决如下：
原告胡永金于本判决生效之日起十日内支付被告上海吉祥航空股份有限公司培训费违约金18，351.14元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年十月八日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数�不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。