安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1133号
上诉人（原审原告）：杨晓丽，女，住安徽省来安县。到庭。
委托代理人：侯士亮，新安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：安徽华峰医药橡胶有限公司，住所地安徽省来安县城北大街126号。
法定代表人：赵家祥，该公司董事长。
委托代理人：俞德梅，安徽皖新律师事务所律师。
上诉人杨晓丽因劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院于2016年4月11日作出的（2016）皖1122民初256号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨晓丽于1999年2月到安徽华峰医药橡胶有限公司处工作，自2000年开始，安徽华峰医药橡胶有限公司为杨晓丽缴纳社会保险费。双方于2014年10月25日，签订�无固定期限劳动合同。杨晓丽在未取得来安县计生行政部门核发准予生育第二孩手续的情况下，于2014年7月8日违法生育第二孩。针对杨晓丽违法生育行为，2014年8月20日，来安县人口和计划委员会对杨晓丽下达了《社会抚养费征收决定书》（［来征决新］第1408004号），决定对杨晓丽夫妇征收社会抚养费225910元。安徽华峰医药橡胶有限公司得知杨晓丽违法生育情况后，经调查属实，依据国家、省计生政策及员工手册制定的规章制度，于2015年3月30日下发了安华字（2015）4号文件，对杨晓丽作出开除的决定，5月20日，安徽华峰医药橡胶有限公司为杨晓丽出具了解除劳动合同通知书。杨晓丽不服，向来安县劳动人事仲裁委会申请仲裁，要求：安徽华峰医药橡胶有限公司支付其因违法解除劳动合同双倍赔偿金60000元；支付其2015年4月至10月未安排工作期间最低生活费8820元；为其缴纳2015年6月至10月的社会保险费。2015年10月24日，来安县劳动人事仲裁委作出来劳人仲裁字（2015）96号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人2014年4月、2015年5月1日至20日合计50天的生活费3671元（2202.60元÷30天＋50天）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。杨晓丽不服，诉至法院，要求：安徽华峰医药橡胶有限公司为其补缴自2015年6月至仲裁裁决时的社会保险费；安徽华峰医药橡胶有限公司支付其经济补偿金60000元；安徽华峰医药橡胶有限公司支付其未安排工作期间的最低生活保障费11340元。
另查明，安徽华峰医药橡胶有限公司发放杨晓丽工资至2015年3月，金额为2202.60元，为杨晓丽缴纳社会保险费至2015年5月。
原审法院认为：根据双方当事人的诉辩主张以及庭审中的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点是否支持�晓丽诉请。
计划生育政策是我国的基本国策，实行属地管理，用人单位和劳动者必须遵守，安徽华峰医药橡胶有限公司每年都与来安县新安镇人民政府签订计划生育目标责任书，责任书明确要求用人单位及其员工必须遵守国家计划生育规定。安徽华峰医药橡胶有限公司于2009年8月7日经职代会修订通过了员工手册的规章制度，符合法律规定和民主程序，已对员工杨晓丽产生约束效力，杨晓丽应当知道其中明确规定超计划生育所产生的法律后果，但杨晓丽无视计生政策生育第二孩，其行为已严重违反了计划生育政策和安徽华峰医药橡胶有限公司的规章制度，安徽华峰医药橡胶有限公司依据法律法规及本单位的规章制度解除与杨晓丽的劳动合同符合规定，故对杨晓丽要求安徽华峰医药橡胶有限公司支付经济补偿金的请求，不予支持。安徽华峰医药橡胶有限公司�为杨晓丽缴纳社会保险费至2015年5月，其后双方没有劳动关系，故对杨晓丽要求安徽华峰医药橡胶有限公司补缴自2015年6月至仲裁裁决时的社会保险费的请求，不予支持。因安徽华峰医药橡胶有限公司发放杨晓丽工资至2015年3月，还应按照杨晓丽2015年3月工资标准支付至2015年5月20日期间的生活费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及相关民事法律、法规、政策之规定，判决：一、安徽华峰医药橡胶有限公司于判决书生效后十日内支付杨晓丽2015年4月至5月20日的生活费用3671元（此款汇至开户行：来安农村商业银行新河支行，帐号：20000350242210300000018，收款单位：来安县人民法院）；二、驳回杨晓丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨晓丽负担。
杨晓丽上诉称：1、其与安徽华峰医药橡胶有限公司于2014年10月25日签订的劳动合同，并无违反计划生育而终止该合同事项；2、其虽然违反计划生育生育二胎，但不论从法律、法规还是从安徽华峰医药橡胶有限公司的规章制度来看，均无解除劳动合同的规定；3、安徽华峰医药橡胶有限公司提供的2009年8月7日职代会修订的员工手册以及职代会会议记录，并无违反计划生育议程，亦无违反计划生育用人单位可以解除劳动合同的规定。违反计划生育生育二胎应由行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能将劳动者开除。综上，原判认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。
安徽华峰医药橡胶有限公司答辩称：1、其公司员工手册第四页第八条明确规定，超计划生育的职工一律解除劳动合同，其公司解除劳动合同符合规定；2、2015年4月8日质检部会议通知杨晓丽不用来上班，第二天杨晓丽找到公司，公司也叫其不用来上班了，故其知道双方劳动关系已解除，其公司让其领取解除劳动关系证明通知时，其拒签收。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国计划生育法》的相关规定，用人单位可以对违反计划生育的女职工给予纪律处分，而解除劳动合同属于纪律处理的范畴。《安徽省人口与计划生育条例》第十四条规定：“机关、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作”。杨晓丽于2014年7月8日生育第二胎，违反当时的计划生育政策。安徽华峰医药橡胶有限公司的员工手册亦明确规定“超计划生育的职工一律解除劳动合同”。该公司�定的有关违反计划生育的规章制度内容不违反法律、法规规定。杨晓丽上诉称安徽华峰医药橡胶有限公司制定的员工手册中无违反计划生育用人单位可以解除劳动合同的规定，无事实依据，本院不予采信。实行计划生育是我国的基本国策。本案中，杨晓丽未履行计划生育的法定义务，违法生育二胎，严重违反了安徽华峰医药橡胶有限公司的规章制度，该公司依据相关法律、法规及该公司的规章制度，对杨晓丽作出解除劳动合同处理，并无不当。杨晓丽上诉称安徽华峰医药橡胶有限公司无权解除劳动合同，并要求该公司支付赔偿金、生活费以及补缴社会保险费等诉求，于法无据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨晓丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 夏晓晖
二〇一六年八月十五日
书 记 员 余 梦
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。