宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第357号
原告：赵翠。
委托代理人：向强宗。
委托代理人：戴月。
被告：浙江吉利罗佑发动机有限公司。
法定代表人：王瑞平。
委托代理人：张力非，该公司员工。
原告赵翠与被告浙江吉利罗佑发动机有限公司（以下简称吉利罗佑发动机公司）劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告赵翠及其委托代理人向强宗、被告吉利罗佑发动机公司的委托代理人张力非出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵翠起诉称：原告于2003年4月11日进入被告单位工作，任操作工，双方签有劳动合同，月平均工资4525元。因被告长期未支付加班费、未休年休假工资，原告于2014年10月23日书面解除了劳动合同，并要求被告支付上述费用，被告未理会。原告于2014年11月18日申请仲裁。现不服该仲裁裁决，起诉要求判令：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金54300元；2.被告支付2012年9月至2014年10月加班工资15083.25元及25%补偿金3370.81元；3.被告支付2012年9月至2014年10月未休年休假工资4056元及25%补偿金1014元；4.诉讼费由被告负担。
被告吉利罗佑发动机公司答辩称：被告已及时足额向原告支付劳动报酬，并为原告安排了年休假，年休假期间支付了工资。被告不需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告诉请应予驳回。
原告赵翠向本院提供以下证据，被告质证及本院分析认定如下：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.2012年10月至2014年9月考勤记录1份，拟证明原告加班情况。3.工资条1组，拟证明被告未足额支付加班工资。4.银行查询单1份，拟证明原告实收工资。5.员工年休假管理制度1份，拟证明被告规定年休假需申请并经审批，平时放假请假不能抵扣年休假。6.解除劳动合同通知书及邮寄凭证各1份，拟证明原告解除了与被告的劳动合同。7.2013年8月被告公司出勤记录表1组，拟证明被告以浙江吉利动力总成有限公司的名义为员工考勤，与员工年休假管理制度的发布单位名称相同，员工年休假管理制度是真实的，考勤中标“＊”为放假，标“#”为带薪假，被告所述单位统一放假作为年休假不真实。被告对证据1.2.4.6无异议，本院予以认定。被告对证据3显示的工资组成部分有异议，对应发工资、实发工资金额无异议，并提交2012年1月至2014年9月工资表1份，拟证明被告已足额支付工资。原告对被告提供的工资表组成部分有异议，对实发工资金额无异议。本院认为，原、被告提交工资单均为复印件，且双方均对对方提供的工资单真实性有异议，本院对原、被告提供的工资单真实性均不予认定，但原、被告在劳动合同中约定基本工资仅1350元，而被告每月向原告发放工资3000余元至6000余元不等，远远多于基本工资及根据加班时间折算的加班工资，原告主张被告未足额发放加班工资证据不足，本院不予采信。被告对证据5有异议，认为公司没有该规章制度，本院认为，该员工年休假管理制度为复印件，本院对其真实性难以确认。被告对证据7显示的原告的出勤记录及符号含义予以认可，本院对双方无异议部分予以认定。
被告吉利罗佑发动机公司向本院提供以下证据，原告质证及本院分析认定如下：1.2012年1月至2014年9月考勤表1组、2013年8、9月被告公司手写考勤记录2页，拟证明原告出勤状况，2013年8月休2天半年休假，2013年9月休1天年休假，被告已足额支付劳动报酬。2.关于2012年春节放假的通知、关于2012年7月份休息时间及高温假放假安排的通知、关于2013年春节放假及2月份休息时间安排的通知、关于2013年7月份休息时间及高温期设备检修时间安排的通知、关于2014年春节放假及1、2月份休息时间安排的通知、关于2014年7月份休息及高温期间设备检修时间安排的通知各1份，拟证明被告统一安排年休假时间。3.劳动合同2份，拟证明双方劳动关系。原告对证据1中显示的2013年8、9月份考勤中标“年休”及“#”的不认可，认为这几天原告在上班，未休年休假，且手写考勤记录与打印的考勤表不一致。本院认为，被告提交的手写考勤与打印的考勤中关于2013年8、9月份原告休年休假的日期与时间不一致，对不一致部分的考勤记录本院不予确认，对原告主张的其未在2013年8、9月休年休假的事实予以采信。原告对证据3真实性无异议，本院予以认定。原告对证据2真实性、关联性、合法性有异议，认为春节及高温期间是被告统一放假，并非年休假调休，本院认为，原告在春节与7、8月份的出勤情况与上述通知基本符合，在袁辉、涂惠荣等与被告的劳动争议系列纠纷中，经劳动者与被告共同确认的出勤记录中关于春节及7、8月份出勤情况亦与上述通知相符合，故本院对于上述通知显示的被告统一安排员工于2012年1月18日至1月31日、2012年7月25日至8月5日、2013年2月6日至2月15日、2013年7月20日至7月31日、2014年1月27日至2月7日、2014年7月27日至8月8日休息的事实予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：原告赵翠于2003年4月11日进入浙江吉利汽车有限公司工作，任操作工。2009年2月1日，原告与浙江吉利汽车有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年2月5日至2014年2月4日，实行目标绩效工资制，基本工资1350元／月，加班工资根据国家规定执行，其余部分为目标绩效奖励，浙江吉利汽车有限公司实行标准工时制。被告吉利罗佑发动机公司于2012年4月27日成立。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年2月5日至2017年2月4日，实行目标绩效工资制，根据产量浮动核算绩效工资，被告主要实行标准工时制。被告每月向原告发放工资3000余元至6000余元不等。2014年10月23日，原告以“未足额支付我的劳动报酬”为由解除了与被告的劳动合同。2014年11月4日，原告向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
另查明，根据被告安排的休息时间，原告于2012年1月18日至1月30日（共13天，含春节法定节假日3天、周末4天）、2012年7月25日至8月5日（共12天，含周末4天）、2013年2月5日至2月16日（共12天，含春节法定节假日3天、周末3天）、2013年7月20日至7月31日（共12天，含周末4天）、2014年1月26日至2月7日（共13天，含春节法定节假日3天、周末3天）、2014年7月27日至8月8日（共13天，含周末3天）休息。
本院认为：原告主张被告未足额支付加班费，但未能提供有效证据予以证明，本院不予采信，原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求本院不予支持。原告于2014年10月23日与被告解除劳动合同，本院对2012年10月24日至2014年10月23日原告的带薪年休假情况进行审查，根据原告工作年限，原告2012年、2013年、2014年分别可享受带薪年休假5天、8天［100天÷365天×5天／年＋265天÷365天×10天／年］、8天［296天÷365天×10天／年］。用人单位可根据自身生产、经营情况，统筹安排职工年休假，原告根据被告统一安排，于春节及7、8月份集中休假，休息天数远多于国家规定的法定节假日及周末公休时间，而原告并无证据证明被告就该段休息时间扣减原告工资，故超出法定节假日及周末的休息时间应认定为原告已享受的带薪年休假，经审核，2012年、2013年、2014年原告在被告单位已按规定享受带薪年休假，不存在未休年休假的情况，原告要求被告支付未休年休假工资及补偿金的诉请，本院不予支持。因被告不存在拖欠原告劳动报酬的事实，原告解除与被告的劳动合同，被告无需支付解除劳动合同补偿金。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
驳回原告赵翠的诉讼请求。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一五年四月十四日
代书记员 汪黎黎