山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终36号
上诉人（原审原告）：烟台道奕人力资源服务有限公司,住所地莱山区迎春大街133号付1号内729号。
法定代表人：郝云晋，总经理。
委托诉讼代理人：张靖国，山东通世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：庄桂鹏，男，1970年12月20日出生，汉族，住芝罘区。
上诉人烟台道奕人力资源服务有限公司（以下简称道奕公司）因与被上诉人庄桂鹏劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2016）鲁0613民初2154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
道奕公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金20500元及2015年度带薪年休假工资943元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，请予纠正。2011年5月，上诉人招聘被上诉人后派遣至烟台市城市排水管理处从事进口吸粪车驾驶员工作。2016年3月29日，应公安部门最新要求，被上诉人驾驶的进口吸粪车被禁止上路使用，致双方劳动合同无法履行，排水处将被上诉人退回上诉人处。因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议，上诉人遂提前一个月通知被上诉人后解除了双方的劳动合同。关于协商变更合同事宜，排水处亦出具情况说明予以证实。并且被上诉人在一审中也认可，上诉人无法提供其它司机岗位，这也佐证了协商变更岗位的事实。上诉人解除行为符合法律规定，不存在违法情形。关于带薪年休假，上诉人及用工单位之前已与被上诉人协商安排被上诉人休带薪假，且天数已超出两个年度，依《职工带薪年休假条例》相关规定，被上诉人再主张带薪年休假工资没有依据。
庄桂鹏辩称，上诉人没有按劳动法规定与被上诉人协商变更劳动合同。上诉人关于年休假的异议不成立。一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
道奕公司向一审法院起诉请求判令：1.不支付庄桂鹏违法解除劳动合同赔偿金20500元及2015年度带薪年休假工资943元。
一审法院认定事实：2011年5月18日，道奕公司招聘庄桂鹏后派遣至烟台市城市排水管理处从事司机（进口专用吸粪车）工作，月工资标准2050元。双方签订了《劳动合同书》，期限为自2011年6月1日起至2013年6月30日止。2013年7月1日，道奕公司、庄桂鹏又签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年7月1日起至2014年6月30日，后道奕公司、庄桂鹏续签至2017年6月30日。2016年3月29日，因烟台市城市排水管理处使用的进口吸粪车临时牌照过期，根据公安部门规定无法再办理牌照上路，包括庄桂鹏在内的4名进口吸粪车驾驶员已无岗位，烟台市城市排水管理处将庄桂鹏退回道奕公司。道奕公司于2016年3月31日作出《公司解除劳动合同通知书》，通知书载明，庄桂鹏于2011年5月18日起就职于道奕公司，目前的工作岗位是司机。因为所开的车辆不能继续使用，道奕公司也无其他司机岗位给道奕公司安排，故依据《劳动合同法》第四十条规定，道奕公司、庄桂鹏签订的为期六年的劳动合同商定于2016年4月30日解除，劳动关系同时解除。庄桂鹏于2016年4月30日前到道奕公司办理离职交接手续。2016年4月1日，道奕公司将该通知书以EMS快递形式邮寄给庄桂鹏。2016年4月6日，道奕公司以报纸公告的方式通知庄桂鹏“因公司调整，无法为庄桂鹏安排司机岗位，按规定提前一个月书面通知员工解除合同，解除时间为16年4月底，解除按规定执行。请庄桂鹏于4月30日前回单位办理解除合同手续，逾期未办视为自动解除合同”。
道奕公司为了证明已安排庄桂鹏带薪休假32天，提交了烟台市城市排水管理处2016年3月29日会议记录、烟台市城市排水管理处2016年3月15日至5月14日考勤表。道奕公司主张烟台市城市排水管理处自2016年3月30日起安排庄桂鹏休2015年、2016年带薪年休假32天。庄桂鹏辩称回家待岗是事实，但从会议纪要的内容上看，是烟台市城市排水管理处单方面安排庄桂鹏回家待岗，没有任何带薪年休的表示，不认可是安排庄桂鹏调休；考勤表也是单方制作，对本案没有意义。
为了证明道奕公司、烟台市城市排水管理处与庄桂鹏协商变更劳动合同的事实，道奕公司提交了烟台市城市排水管理处出具的情况说明一份以及道奕公司经理孙俏燕2016年3月31日及2016年4月14日的通话记录一份。庄桂鹏辩称，情况说明载明的内容是道奕公司与利害关系方伪造的，道奕公司在劳动仲裁时没有提供，不存在变更劳动合同内容的事实，通话记录也不能证明该事实。关于烟台市城市排水管理处出具的情况说明，一审法院要求烟台市城市排水管理处出庭说明情况，烟台市城市排水管理处未出庭，且未提交其他证据证实与庄桂鹏协商过变更劳动合同，道奕公司提交的通话记录，也不能证明通话内容，一审法院对上述证据不予采信。
另查，道奕公司为庄桂鹏缴纳了2011年6月至2016年4月期间社会保险费。庄桂鹏要求道奕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的计算明细为，以工资2050元乘以5年乘以2倍；2012年至2016年带薪年休假的计算明细为以工资2050元除以21.75天乘以5年乘以5天乘以3倍。
庄桂鹏与道奕公司因工资、解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、未办理解除劳动合同手续经济损失等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决道奕公司支付庄桂鹏：1、2016年4月工资2050元；2、违法解除劳动合同赔偿金20500元；3、2011年5月18日至2016年4月30日期间带薪年休假工资7069元；4、2016年5月1日至2016年6月30日期间未办理解除劳动合同手续经济损失2394元。2016年7月22日，该委作出烟莱劳人仲案字（2016）第231号裁决：1、道奕公司支付庄桂鹏违法解除劳动合同赔偿金20500元；2、道奕公司支付庄桂鹏2016年4月15日至2016年4月30日期间工资1036.78元；3、道奕公司支付庄桂鹏2015年度带薪年休假工资943元；4、驳回申请人其他申诉请求。道奕公司不服，诉至法院。
一审法院认为，道奕公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第231号裁决书裁决的第二项提起诉讼，庄桂鹏也未提起诉讼，依法对该裁决书裁决的第二项予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因烟台市城市排水管理处的进口吸粪车按规定无法再办理牌照上路，导致烟台市城市排水管理处进口吸粪车驾驶员的岗位不存在，道奕公司、庄桂鹏订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，道奕公司在没有证据证明与庄桂鹏协商变更劳动合同的情况下，与庄桂鹏解除劳动合同，违反法律规定。故庄桂鹏要求道奕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，道奕公司应向庄桂鹏支付违法解除劳动合同赔偿金20500元（2050×5×2）。
关于带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由烟台市城市排水管理处依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，2016年庄桂鹏无工作期间由道奕公司支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，要求道奕公司支付2016年度带薪年休假的请求，于法无据，不予支持。庄桂鹏要求道奕公司支付2012年度、2013年度、2014年度带薪年休假的请求，超过劳动争议申请仲裁的实效，不予支持。关于2015年带薪年休假，道奕公司主张2016年安排庄桂鹏调休带薪年休假，庄桂鹏对此不认可，道奕公司提供的证据亦不能证明双方有协商调休的合意，对其主张不予采信，庄桂鹏要求支付2015年度带薪年休假工资的请求符合法律规定，予以支持。庄桂鹏2015年度应休未休带薪年休假天数为5天，道奕公司应向庄桂鹏支付未休年休假工资差额943元（2050÷21.75×5×2）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十四条规定，一审法院于2016年11月28日判决：一、烟台道奕人力资源服务有限公司支付庄桂鹏违法解除劳动合同赔偿金20500元；二、烟台道奕人力资源服务有限公司支付庄桂鹏2016年4月15日至2016年4月30日期间工资1036.78元；三、烟台道奕人力资源服务有限公司支付庄桂鹏2015年度带薪年休假工资差额943元；上述三项合计22479.78元，烟台道奕人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内履行。四、驳回庄桂鹏其他申诉请求。如果烟台道奕人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由烟台道奕人力资源服务有限公司负担。
二审查明，2016年12月1日，庄桂鹏在道奕公司出具的解除劳动合同证明书上签字，道奕公司于当日将该证明书及其它材料一宗交与庄桂鹏。解除劳动合同证明书载明，因协议解除原因，根据《劳动合同法》规定于2016年4月30日解除劳动合同，已按规定发给5个月经济补偿金。道奕公司主张，解除劳动合同证明书可以证实解除劳动合同之前，双方对合同变更进行了协商，但未达成一致。本院审理查明的其它事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，道奕公司主张在与庄桂鹏解除劳动合同前已与其就调整工作岗位进行了协商，庄桂鹏不予认可，道奕公司提供的证据也不足以证实，本院不予采信。因道奕公司未经协商即与庄桂鹏解除劳动合同，一审法院认定道奕公司的行为违法，并判决道奕公司支付庄桂鹏违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥。道奕公司主张庄桂鹏已将2015年的带薪年休假调至2016年，并已实际享受，缺乏依据，本院不予支持。一审法院判决道奕公司支付庄桂鹏2015年带薪年休假工资正确。
综上所述，道奕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台道奕人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一七年二月九日
书记员 林重霄