湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1547号
上诉人（原审原告）：武汉晟武物业管理有限公司。住所地：武汉市洪山区雄楚大街***号春林庭苑综*幢*单元**层**号。
法定代表人：甘发勇，该公司总经理。
委托代理人：杨秀，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：潘安心。
委托代理人：侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者。
上诉人武汉晟武物业管理有限公司（以下简称晟武物业公司）因与被上诉人潘安心劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01177号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：潘安心于2013年7月14日入职到晟武物业公司承接的姑嫂树路高架桥施工物业管理处从事保安工作，月均工资1709.25元。潘安心在职期间，晟武物业公司未为潘安心缴纳社会保险费。同年11月25日，潘安心下班途中发生交通事故，经武汉市第十一医院诊断为左锁骨粉碎性骨折，住院10天。2014年2月28日，晟武物业公司向潘安心发出《关于限期返岗通知书》，通知：潘安心至迟于2014年3月1日恢复正常上班，并接受晟武物业公司根据潘安心实际情况作出的相应处理。若潘安心因身体原因确实无法恢复正常上班的，要求潘安心在上述期限内将医院证明文件及其他有关资料提交晟武物业公司并按晟武物业公司制度要求与晟武物业公司办理休假等各项审批手续。否则，晟武物业公司将根据双方2013年7月12日《劳动合同》及晟武物业公司规章制度有关“旷工或无正当理由逾期不归队连续超过三天（含），公司有权解除劳动关系”的规定，解除与潘安心之间的劳动关系，并据此依法追究潘安心的全部法律责任。同年10月17日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2987号认定工伤决定书，认定潘安心所受伤为工伤。2015年4月17日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0376号结论通知书，鉴定意见为潘安心的致残等级为十级。
2015年6月23日，潘安心向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年6月29日，晟武物业公司收到该仲裁委的应诉通知书等相关材料。同年8月24日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0656号仲裁裁决书，裁决：一、自晟武物业公司收到本委送达的应诉通知书之日起，晟武物业公司与潘安心之间劳动关系解除。二、晟武物业公司应在本裁决书生效之日起十日内向潘安心支付一次性伤残补助金18192.65元、一次性医疗补助金34652.72元、一次性伤残就业补助金34652.72元、停工留薪期工资5127.75元，以上合计92625.84元。三、驳回潘安心其他仲裁请求。
晟武物业公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：判令晟武物业公司不应承担潘安心所有的工伤待遇。
审理中，晟武物业公司认为，双方的劳动关系于2013年11月29日解除，晟武物业公司的限期返岗通知书中载明潘安心旷工三天，违反了晟武物业公司的规章制度，晟武物业公司有权解除潘安心的劳动合同。潘安心认为，系晟武物业公司未为潘安心缴纳社会保险，潘安心以此为由申请仲裁，并要求解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系以晟武物业公司收到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书的时间即2015年6月29日为解除时间。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。晟武物业公司未为潘安心缴纳社会保险费，潘安心以此为由提出解除与晟武物业公司的劳动合同符合法律规定。晟武物业公司主张双方的劳动关系于2013年11月29日解除，系晟武物业公司解除与潘安心的劳动关系，但晟武物业公司提供的证据不足以证明其主张，且武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0656号仲裁裁决书后，晟武物业公司未对该裁决书中第一项裁决即“自晟武物业公司收到本委送达的应诉通知书之日起，晟武物业公司与潘安心之间劳动关系解除”提起诉讼，视为对该项裁决结果的认可，因此，晟武物业公司、潘安心劳动关系解除的时间应认定为2015年6月29日。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案晟武物业公司未为潘安心缴纳工伤保险费，故应由晟武物业公司向潘安心支付工伤保险待遇，故对晟武物业公司要求不承担潘安心所有工伤待遇的诉讼请求，不予支持。潘安心经鉴定为十级伤残，双方的劳动关系已解除，因此，晟武物业公司应依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定向潘安心支付一次性伤残补助金16215.78元（3860.9元×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金25989.48元（4331.58元×6个月）、一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元×8个月）。潘安心的伤害部位为左锁骨粉碎性骨折，根据潘安心的伤情，其停工留薪期为3个月，晟武物业公司应依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定向潘安心支付停工留薪期工资5127.75元（1709.25元×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、晟武物业公司与潘安心的劳动关系于2015年6月29日解除；二、晟武物业公司于判决生效之日起十日内向潘安心支付一次性伤残补助金16215.78元、一次性工伤工伤医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金34652.64元、停工留薪期工资5127.75元；三、驳回晟武物业公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元，由晟武物业公司负担（已付）。
晟武物业公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求判令晟武物业公司不应赔偿潘安心的工伤待遇等损失。事实和理由：晟武物业公司聘用潘安心担任保安工作，后潘安心无缘无故说下班途中受伤，要求晟武物业公司承担相应费用及享受工伤待遇，潘安心是否下班途中受伤证据不足，既没有报警记录，也没有相应人证和物证，工伤认定部门下工伤结论草率。请求查明事实真相，支持晟武物业公司诉讼请求。
潘安心答辩意见为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，晟武物业公司委托代理人在二审陈述晟武物业公司收到武人社工险决字（2014）第2987号认定工伤决定书，提出过行政复议，湖北省人力资源和社会保障厅于2015年2月17日作出鄂人社复字（2015）123号行政复议决定书，维持了上述《认定工伤决定书》。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
关于潘安心受伤是否为工伤及是否享受工伤待遇。潘安心在晟武物业公司工作期间，下班途中发生交通事故受伤，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2987号《认定工伤决定书》，认定潘安心受到的事故伤害为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0376号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定潘安心工伤致残程度为十级。潘安心应享受十级伤残的工伤待遇。晟武物业公司委托代理人在二审陈述其在法律规定的时间内对《认定工伤决定书》申请行政复议，但湖北省人力资源和社会保障厅也作出行政复议决定书维持了上述《认定工伤决定书》。现晟武物业公司又主张潘安心不符合工伤情形，晟武物业公司不应按照伤残的法律规定支付工伤待遇，其理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，晟武物业公司的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉晟武物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年六月六日
书记员 陈 皞