山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨中民四终字第28号
上诉人（原审被告）李梅，女，1983年4月5日生，汉族，居民。
委托代理人高树强，男，1971年12月31日生，汉族，居民。
被上诉人（原审原告）滨州魏桥科技工业园有限公司。
法定代表人魏家坤，该公司总经理。
委托代理人丛维民，该公司职工。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
上诉人李梅因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民法院（2013）滨民一初字第309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李梅委托代理人高树强，被上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）委托代理人丛维民、闫奔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，李梅于2001年入魏桥公司工作，魏桥公司收取李梅培训费6000元、报名费50元。2007年3月8日，李梅第二次入魏桥公司工作，2013年3月25日离职。魏桥公司未为李梅缴纳医疗保险。李梅离职前12个月的平均工资为2449.46元。魏桥公司没有为李梅办理档案关系和社会保险关系转移手续。李梅未提交其在魏桥公司处加班事实存在和拖欠年终奖、工龄奖的确凿证据。
李梅向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；2.支付双休日加班费30000元；3.支付年终奖、工龄奖8500元；4.退回6050元培训费，并补偿经济损失3000元；5.办理档案和社会保险关系转移手续。2013年5月15日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2013）第82号仲裁裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系；2.滨州魏桥科技工业园有限公司支付李梅经济补偿金13472.03元；3.滨州魏桥科技工业园有限公司退回李梅培训费及报名费6050元；4.滨州魏桥科技工业园有限公司在本裁决书生效之日起十五日内为李梅办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回李梅的其它仲裁请求。魏桥公司不服上述仲裁裁决，提起诉讼。
原审认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。魏桥公司未为李梅缴纳医疗保险费，李梅提出与魏桥公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，魏桥公司应当支付李梅经济补偿金；同时，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，因此经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起计算，具体数额为：5.5个月×2449.46元／月=13472.03元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第三十六条规定：“劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。”根据上述规定，李梅没有提交证明其在魏桥公司处双休日加班的确凿证据，应当承担举证不能的法律后果。对李梅提出要求魏桥公司支付双休日加班费30000元的主张，不予采信。李梅亦未提交魏桥公司拖欠其工龄奖、年终奖的确凿证据，故对李梅要求魏桥公司支付年终奖、工龄奖8500元的主张，亦不予采信。李梅于2001年第一次进厂时向魏桥公司交纳培训费和报名费，对于李梅第一次离职时间，诉讼双方均未提供证据证明。第一次离职后，李梅未提供其不间断主张权利的证明，对李梅要求魏桥公司返还6000元培训费及50元报名费的主张，不予支持。对李梅要求魏桥公司补偿经济损失3000元的主张，缺乏法律依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，魏桥公司应当为李梅办理档案和社会保险关系转移手续。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、终止原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告李梅之间的劳动关系；二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李梅经济补偿金13472.03元；三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告李梅办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
宣判后，李梅不服，上诉称，我于2007年3月8日入魏桥公司处工作，工作车间是滨工二纺。我自工作之日起，每月的出勤天数可达到30天，由《中华人民共和国劳动法》第三十六条知，我每月的出勤天数不能超22天。魏桥公司的工作时间远远大于国家法律规定的法定工作时间，双休日上班，魏桥公司并不按法律规定支付相应报酬。魏桥公司曾收取我6000元培训费和50元报名费。魏桥公司没有给我缴纳医疗保险。魏桥公司拖欠了我二年的年终奖、工龄奖。一审法院适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。魏桥公司没有出具关于解除或终止劳动关系的证明，更没有向上诉人李梅邮寄此证明，上诉人自始至终没有收到关于解除或终止劳动关系的证明。因此，上诉人主张权利之日才是劳动争议发生之日。一审法院对此适用法律错误。魏桥公司收取劳动者培训费行为属于一种违法行为，但我对于魏桥公司的违法行为处于一种不知情状态，我不是学法律的，根本不知道自己的合法权益受到侵害。请求二审法院：1.依法撤销（2013）滨民一初字第309号民事判决，并依法改判；2.判令支付解除劳动关系的经济补偿金2万元；3.支付双休日加班费3万元；4.退回培训费6000元，报名费50元，并补偿经济损失2000元；5.支付年终奖、工龄奖8500元；6.依法办理档案和社会保险关系转移手续。二审庭审过程中，李梅表示认可一审关于其档案和社会保险关系转移手续的判项，并表示就该事项不再提出上诉主张。
被上诉人魏桥公司辩称，李梅的各项上诉主张均无事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明，李梅第一次进入魏桥公司工作的时间为2001年11月25日，自动离厂时间为2004年11月5日。本院查明的其他事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是：1.经济补偿金的支付数额；2.加班费、年终奖、工龄奖的支付；3.培训费、报名费的退还及其经济损失的补偿。
关于经济补偿金的支付数额问题。本院认为，李梅主张因魏桥公司没有依法为其缴纳医疗保险，而与魏桥公司解除劳动合同，李梅该项解除劳动合同的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，又依该法第四十六条第一项的规定，魏桥公司应向李梅支付经济补偿金。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故李梅与魏桥公司的劳动合同虽自2007年3月8日开始建立，但由于因用人单位未为劳动者缴纳社会保险（含医疗保险）而致劳动者与用人单位解除劳动合同并致用人单位向劳动者支付经济补偿的规定自该法实施之日起生效，因此，计算李梅经济补偿的年限应自2008年1月1日起计算，由此计算至李梅与魏桥公司解除劳动合同的期日2013年3月25日，其期间为5年零3个月又25天，故经济补偿金的计算为5.5个月×2449.46元／月=13472.03元。原审对此认定并处理正确，李梅上诉主张的经济补偿金2万元不能成立。
关于加班费及年终奖、工龄奖问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李梅关于支付加班费及年终奖、工龄奖的主张，缺乏有效证据支持，原审不予采纳正确。李梅的该项上诉主张，不能成立。
关于培训费、报名费的退还及其经济损失的补偿问题。本院认为，李梅于2001年向魏桥公司交纳了培训费及报名费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李梅就其于2001年交纳的培训费与报名费以及相应经济损失在2013年申请仲裁，超过了仲裁时效期间，且李梅没能提交向魏桥公司主张权利或向有关部门请求权利救济致发生仲裁时效中断的法定事由，故原审对李梅就培训费、报名费及经济损失的请求不予支持并无不当，李梅的该项上诉主张，不能成立。
综上，原判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张新国
审 判 员 王正真
代理审判员 张 珊
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 徐丽萍