安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终343号
上诉人（原审原告、被告）：安徽真心食品有限公司，住所地安徽省肥东县店埠镇新城开发区，统一社会信用代码913401227233144254（1-1）。
法定代表人：孙国升，该公司董事长。
委托诉讼代理人：樊传斌，安徽中鼎律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：李纯卫，男，1972年9月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。
上诉人安徽真心食品有限公司（以下简称真心公司）因与上诉人李纯卫劳动争议纠纷一案，均不服安徽省肥东县人民法院（2016）皖0122民初2293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
真心公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，并由李纯卫承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、一审判决认定事实错误，定性不正确。李纯卫存在不服从管理、无理由旷工离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。本公司已为李纯卫发放未休年休假工资，不存在拖欠的事实，一审法院认定支付带薪年休假工资的判决，缺乏事实依据。2、一审判决适用法律错误，李纯卫要求补办2010年5月至2010年11月期间的社会保险的诉讼请求已过诉讼时效，依法应当驳回。
李纯卫辩称，真心公司的上诉理由不能成立。1、李纯卫并不存在不服管理、旷工离职的事实。在劳动仲裁裁决书中认定双方在协商，因为驾驶员岗位取消，劳动合同无法履行，导致合同解除。但是李纯卫在2015年11月之后一直到真心公司上班，双方一直在协商调换岗位的事情。一审判决认为双方协商不成，李纯卫不去上班，协商不成是事实，但不去上班不是事实。2、关于年休假问题。从对方提供的工资表和李纯卫提供的车辆行驶卡片，均对应不上。李纯卫也没有看到关于调休的规定，李纯卫每周工作六天，有时工作七天。3、关于诉讼时效，劳动合同一直在履行，关于诉讼时效的理由不能成立。
李纯卫上诉请求：依法改判真心公司支付拖欠的自2015年12月份至2016年2月份期间的工资10930.2元，并补办期间的社会保险。事实和理由：1、一审判决认定部分事实错误，证据不足。一审查明因本人岗位取消，双方就本人岗位协商不成，本人在2015年12月1日未上班错误。真心公司没有提供相关证据证明该事实，且本人有到公司上班的照片，及在公司就餐的记录，只是公司没有安排工作，双方一直在协商调换工种，不能因此停发本公司工资及社会保险。且双方劳动合同也未到期。双方劳动关系解除的时间为2016年2月。2、一审判决适用法律错误，一审认定事实错误，必然导致适用法律错误，既然真心公司没有证据证明本人没有上班的事实，就应当判决支持本人的工资及社会保险。
真心公司辩称，关于上诉的三个月的工资不能成立。李纯卫是驾驶员，因为公司业务问题，撤并了部分车辆。当时，李纯卫提出想要买公司的车辆，公司没同意。工作岗位都不存在了，李纯卫不存在上班的事实。11月后，他仅仅是到公司吃午饭，不能认定为是在上班。我公司的上诉理由客观存在，请二审法院依法判决。
真心公司向一审法院起诉请求：判令真心公司不向李纯卫支付经济补偿金、年休假工资，并由李纯卫承担本案诉讼费。
李纯卫向一审法院起诉请求：解除与真心公司的劳动关系，真心公司向李纯卫支付拖欠的自2015年12月份至2016年2月份期间的工资10930.2元，真心公司为李纯卫补交2010年5月份至2010年11月份和2015年12月份至2016年3月份期间的社会保险费，真心公司向李纯卫支付年休假工资10930.2元，真心公司向李纯卫支付终止劳动关系的每满一年一个月的经济补偿金21860.4元，真心公司向李纯卫支付拖欠工资部分的赔偿金10930.2元。
一审法院认定事实：2010年5月3日，真心公司与李纯卫签订一份《劳动合同》和承诺书，劳动合同期限为六年，即劳动合同至2016年5月2日止。随后，李纯卫到真心公司上班，从事驾驶员工作，月工资为3643.4元。真心公司在2010年12月份为李纯卫缴纳社会保险。2015年12月1日，因李纯卫原岗位取消，双方就李纯卫工作岗位协商不成，李纯卫未上班。
李纯卫向仲裁机构请求裁决解除真心公司与李纯卫之间的劳动关系等。2016年4月20日肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳仲裁字[2016]81号仲裁裁决书裁决：1、真心公司与李纯卫自2015年12月1日解除劳动关系；2、真心公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李纯卫解除劳动合同经济补偿金21860.40元，年休假工资7448元；3、真心公司于裁决书生效之日起十日内为李纯卫办理2010年5月至2010年11月的社会保险，李纯卫应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；4、驳回李纯卫其他仲裁请求。
一审法院认为，真心公司与李纯卫形成劳动关系。关于劳动关系，虽然双方所签订的劳动合同未到期，但李纯卫在申请仲裁时已申请解除，因真心公司未按劳动合同法履行法定义务，故双方的劳动关系应予解除。
关于经济补偿金。既然双方解除劳动合同，而且李纯卫工作近六年时间，因此，李纯卫请求真心公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，一审法院支持，真心公司的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，李纯卫提供银行工资明细，确定李纯卫最后12月平均工资为3643.4元/月。真心公司应支付李纯卫解除劳动合同经济补偿金为：3643.4元/月×6个月=21860.4元。
关于年休假、工资和社会保险，一审法院认可仲裁庭查明的事实和裁决的数额。
关于节假日、双休日等一倍的加班工资。李纯卫提交的证据不足，一审法院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国劳动法》七十二条之规定，判决：一、解除安徽真心食品有限公司与李纯卫签订的合同；二、安徽真心食品有限公司在判决生效之日起十日内一次性支付李纯卫解除劳动合同经济补偿金21860.4元、年休假工资7448元、合计29308.4元；三、安徽真心食品有限公司在判决生效之日起十日内为李纯卫补办2010年5月至2010年11月的社会保险，李纯卫应缴纳以上社会保险个人承担的费用；四、驳回安徽真心食品有限公司、李纯卫的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由真心公司承担。
二审期间，当事人未提交新的证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，在李纯卫与真心公司劳动关系存续期间，因真心公司取消李纯卫所从事的驾驶员岗位，双方就李纯卫后续的工作岗位未能协商一致，2015年12月1日后，李纯卫未再向真心公司提供劳动，真心公司也未再向李纯卫支付工资，双方劳动关系实际已经解除，真心公司应当向李纯卫支付解除劳动关系的经济补偿金。李纯卫上诉主张其一直工作至2016年2月，但却不能提供有效的证据加以证实，一审法院未予采信并无不当，本院予以维持，对于李纯卫上诉主张的2015年12月以后的工资请求，本院不予支持。对于真心公司上诉主张的李纯卫在工作期间存在不服从管理、无理由旷工的意见，因其未能就此提供有效证据加以证实，本院亦不予采信。因真心公司不能提供有效证据证实其已经依法安排了李纯卫年休假或支付了未休年休假工资，一审法院判决其支付李纯卫未休年休假工资适当，本院予以确认。因真心公司没有依法为李纯卫交纳2010年5月至2010年10月期间的社会保险费，应当予以补缴，对于其上诉主张的超过诉讼时效的意见，缺乏法律依据，本院不予采信。
综上所述，真心公司、李纯卫的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由安徽真心食品有限公司负担10元，李纯卫负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年四月十日
书记员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。