徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云民初字第2284号
原告王振海。
委托代理人高敬东，江苏行于思律师事务所律师。
委托代理人刘阳，江苏行于思律师事务所律师。
被告徐州市金氏黑猫食品饮料有限公司。
法定代表人金志强，该公司经理。
委托代理人谢剑超，江苏红杉树律师事务所律师。
原告王振海与被告徐州市金氏黑猫食品饮料有限公司（以下简称徐州市金氏黑猫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王振海的委托代理人高敬东、被告徐州市金氏黑猫公司的委托代理人谢剑超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王振海诉称，2012年11月17日，原告在被告处工作过程中受伤，同日入住仁慈医院，2013年5月3日徐州市人力资源和社会保障局出具了工伤认定书，同年11月28日徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，后向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2014年6月16日作出不予受理通知书。现向法院提起诉讼，请求依法判决原、被告解除劳动关系，赔偿医疗费109.8元、住院伙食补助费300元（15天×20元／天）、鉴定费400元、交通费300元、停工留薪期间工资26400元（12个月×2200元／月）、护理费750元（15天×50元／天）、一次性伤残补助金19800元（9个月×2200元／月）、一次性工伤医疗补助金56343.82元（3673元×0.4×（74.35-36）］、一次性伤残就业补助金29384元（8个月×3673元），诉讼费由被告负担。
被告徐州市金氏黑猫公司辩称，1、原告要求依法解除双方劳动关系，缺乏事实和法律依据，原、被告双方之间劳动关系早已终止，原告在2012年12月2日工伤治疗结束出院后，一直未到被告处工作，而是在未通知被告情况下到他处工作，2013年6月江苏益丰大药房连锁有限公司徐州民主路店为其办理社会保险，因此原告与被告之间劳动关系早已终止。2、原告要求判令被告支付工伤保险待遇，数额明显过高，缺乏事实和法律依据。
经审理查明，原告在被告单位从事厚糖操作工工作。2012年11月17日14时40分左右，原告在单位做糖块过程中，被机器挤伤右手。同日原告入住徐州仁慈医院治疗，诊断为：右小指开放性骨折伴血管、神经、肌腱损伤，右环指血管、神经、肌腱损伤，右中指甲床损伤，2012年12月2日出院，住院15天，出院情况好转，出院医嘱：1、抬高患肢；2、禁烟、忌酒一月；3、术后3、4周来院复查，视情况去除石膏外固定、内固定；4、出院后1、2周、1、2、3、6月来院复查；5、康复科医师功能锻炼；6、门诊随诊；7、必要时需再次或多次手术治疗。住院期间的医疗费13167.2元均由被告支付，住院期间均由被告派人护理。原告出院后未再到被告处工作。经原告申请，原告受到的事故伤害2013年5月3日被徐州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2013年10月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2013）第201309256号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为十级伤残无护理依赖。2013年11月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通（2013）第152号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，鉴定为九级伤残无护理依赖。原告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费400元、鉴定检查费110元。2014年6月13日原告依法向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月16日该委以申请人提供证据不完整，在五日内又不补正，应向有管辖权的人民法院进行诉讼、不符合受理条件为由，决定不予受理。
被告徐州市金氏黑猫公司未为原告办理工伤保险，未与原告签订书面劳动合同。原告主张自2012年8月26日通过招工到被告处工作、每月工资2200元且已现金发放到受伤之日，被告主张原告受伤之日才来被告处工作、约定每月工资1100元但没发放过，原、被告均未提供证据证实工作起始时间、工资数额以及是否发放过。2013年6月起原告在江苏益丰大药房连锁有限公司徐州民主南路店参加工伤保险。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁申请书副本、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书、出院记录、鉴定费票据、医疗费票据，被告提供的参保证明、住院病人费用清单、医疗费票据、劳动能力鉴定结论通知书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告在被告单位从事厚糖操作工工作，原、被告之间存在劳动关系。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，且2013年6月起原告在江苏益丰大药房连锁有限公司徐州民主南路店参加工伤保险，原告要求解除与被告的劳动关系符合相关法律规定本院予以支持，双方的劳动关系自2013年6月起解除。原告于2012年11月17日受伤应属于工伤，其应当享受工伤保险待遇。被告未依法为原告办理工伤保险，应由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张自2012年8月26日通过招工到被告处工作、每月工资2200元且已现金发放到受伤之日，被告主张原告受伤之日才来被告处工作、约定每月工资1100元但没发放过，原、被告均未提供证据证实工作起始时间、工资数额以及是否发放过，参照2012年度江苏省食品制造业在岗职工平均工资38426元／年，原告主张按2200元计算月平均工资本院予以支持。关于原告主张的各项工伤赔偿数额，本院认定如下：1、医疗费：原告主张109.8元，有医疗费发票为凭，本院予以支持。2、住院伙食补助费：原告要求被告按照每天20元标准赔偿其住院期间15天的住院伙食补助费300元，参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准结合原告的住院天数，本院酌情支持270元（18元／天×15天）。3、停工留薪期工资：原告主张自2012年11月17日至2013年11月28日期间的工资26400元，原告没有提供证据证明停工留薪期限，参照公安部人身损害受伤人员误工损失日评定准则的规定，本院酌情支持8800元（2200元／月×4个月）。4、护理费：原告要求被告按照每天50元标准赔偿其住院期间15天的护理费750元，原、被告双方均认可住院期间均由被告派人护理，故原告主张护理费本院不予支持。5、一次性伤残补助金：原告主张按照每月工资2200元计算9个月为19800元，不违反相关规定，本院予以支持。6、一次性伤残就业补助金：原告要求被告赔偿其8个月的一次性伤残就业补助金29384元，本院支持按照本地职工平均工资3291元／月标准计算8个月的一次性伤残就业补助金26328元。7、一次性工伤医疗补助金：原告请求赔偿一次性工伤医疗补助金56343.82元，本院支持按照本地职工平均工资3291元／月标准计算15.2个月的一次性工伤医疗补助金50023.2元。8、鉴定费：原告主张鉴定费400元有相关票据证实，本院予以支持。9、交通费：原告主张交通费300元，考虑到原告住院治疗期间以及进行鉴定必然产生交通费用，本院酌情予以支持300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告王振海与被告徐州市金氏黑猫食品饮料有限公司之间的劳动关系。
二、被告徐州市金氏黑猫食品饮料有限公司于本判决生效之日起十日内，赔偿原告王振海医疗费109.8元、住院伙食补助费270元、停工留薪期工资8800元、一次性伤残补助金19800元、一次性伤残就业补助金26328元、一次性工伤医疗补助金50023.2元、交通费300元、鉴定费400元，合计106031元。
三、驳回原告王振海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市金氏黑猫食品饮料有限公司负担（因此款已由原告预付，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李守忠
人民陪审员 路 伟
人民陪审员 胡 晓
二〇一五年三月十日
书 记 员 仝馨蓓