山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2011）胶民初字第4305号
原告张玉莲，男，汉族，住山东省。
委托代理人张立夫，山东辰乾律师事务所律师。
被告青岛青力环保设备有限公司，住所地山东省。
法定代表人于仁先，董事长。
委托代理人王佰禄，山东禄嘉律师事务所律师。
原告张玉莲与被告青岛青力环保设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张玉莲的委托代理人张立夫，被告青岛青力环保设备有限公司（以下简称青力公司）的委托代理人王佰禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉莲诉称，原告于1979年9月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，被告无故将原告辞退。原告请求法院判令：1、被告支付原告赔偿金186000元。2、被告支付原告效益工资34000元。3、被告支付原告2008年至2010年带薪年休假工资17955元。4、被告支付原告2000年至2011年加班费69160元。5、本案诉讼费由被告承担。
被告青力公司答辩称，被告于1999年1月成立，原告主张1979年9月至被告处工作与事实不符。原告系被告处股东，在被告处担任副总经理，由于身体不好，经常带薪休假，被告均未扣其工资。2009年10月26日原告自愿提出辞职，后再未至被告处工作，被告考虑原告毕竟是老股东，在其离开公司后仍每月为原告发放500元工资。被告于2010年9月发现原告到其他公司任职，违反了同业竞争规定，自2010年9月停发了原告的工资，2010年10月9日原告请求将其个人档案从被告处拿走。综上，原告的各项请求均于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告张玉莲系被告青力公司处职工，担任被告处副总经理。双方签订了期限自2002年1月1日起至2015年7月31日止的书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费至2010年9月。2009年10月26日，原告向被告书写了辞职书，内容为“我因身体患有多种疾病，已不能正常工作，故辞去监事职务，辞去副经理职务，并自愿转让所有股份。”被告提交的原告无异议的考勤表上记载，2009年11月份原告在被告处出勤13.5天，12月份出勤1天，之后再未至被告处工作，庭审时原告认可辞去职务后未向被告提供劳动。自2009年12月份起至2010年8月份，被告为原告每月发放生活费500元。庭审时双方认可原告在被告处工作期间，2008年月平均工资为2805.20元，2009年以后月平均工资为2816元。
另查明，被告于1999年1月26日由青岛富吉集团青力环保设备有限公司变更而来，原告原系被告处股东，出资总额为15.58万元，占注册资本的5.19%。原告于2010年10月9日向被告提出书面申请，将个人档案从被告处提走。原告的社会保险费自2010年10月起由青岛青力自动化工程有限公司缴纳。
本案中，原告张玉莲提交的证据为：1、名称变更登记信息查询结果一份，欲证明被告由青岛富吉集团青力环保设备有限公司变更而来，原告在被告变更前的单位工作，工龄应连续计算。2、原告的社会保险费缴费明细打印件一宗，欲证明从1989年2月被告人为原告缴纳社会保险费。3、出庭作证的证人的证言两份：证人一吴镜财，男，汉族，以前与原告系同事，欲证明原告每周工作6天，有时能歇1天，不休带薪年假。证人二张成集，男，汉族，以前与原告系同事，欲证明原告1999年12月11日至2008年在被告处工作，担任生产副总，除节假日一般不休息，没休过带薪年休假。
被告青力公司对原告张玉莲提交的证据1的真实性无异议，被告不承担变更前的民事责任。对证据2本身无异议，被告变更前的社会保险费由青岛富吉集团青力环保设备有限公司为原告缴纳，变更后由被告为其缴纳社会保险。对证人证言不认可，证人与被告亦有官司，不能作为证据使用，被告的考勤表、工资表都能证明原告节假日休息和加班的真实情况。
本案中，被告青力公司提交的证据为：1、被告的企业法人营业执照复印件一份，欲证明被告成立于1999年1月26日。2、被告处的章程一份，欲证明原告是被告公司股东。3、原告在2009年10月26日向被告书写的辞职书一份，欲证明原告自愿辞去监事、副经理职务，自愿转让所持有股份，离开被告处。4、原告在2010年10月9日书写的提走个人劳动关系的证明一份，欲证明原告的劳动关系已不在被告处。5、被告处2009年9月至2010年8月工资表一宗，欲证明被告在原告离开后仍为其发了12个月的工资，其中2009年9月至2009年11月为每月3000元，2009年12月至2010年8月每月为500元。6、被告处2009年1月至12月职工考勤簿一宗，欲证明原告在本年度休假36天以上，被告均已为其发放工资。7、原被告签订的劳动合同一份，欲证明双方最后一次签订劳动合同的期限时间为2002年1月1日起至2015年7月31日止。8、合同制职工解除劳动合同报告书一份，欲证明原告系自愿解除劳动合同，双方已办理解除劳动合同手续。
原告张玉莲对被告青力公司提交的证据1的真实性无异议，被告应对变更前得一切行为承担责任。对证据2的真实性无异议，与本案无关。对证据3真实性无异议，但原告仅是辞去职务，并非与被告解除劳动合同，之后被告继续为原告发放病假工资及缴纳社会保险可以证明双方当事人劳动关系继续存在。对证据4真实性无异议，当时被告已非法解除与原告的劳动关系。对证据5的真实性无异议，恰恰证明双方劳动关系存续至2010年8月。对证据6的真实性无异议，恰恰证明原告在被告处加班及未依法休假的事实。对证据7有异议，合同上落款处系原告签字，但内容是被告后添加的。对证据8不认可，是被告自己制作的，不具有证明效力。
2011年7月，张玉莲向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，前4项仲裁请求同本案前4项诉讼请求，第5项仲裁请求为青力公司支付张玉莲2009年8月至2010年7月二倍工资33000元。
青力公司在仲裁时辩称意见同本案庭审答辩意见。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为双方已签订书面劳动合同情况下，张玉莲主张二倍工资，于法无据，不予支持。张玉莲主张系青力公司将其无故辞退，应提交相关证据加以证明，张玉莲未提交证据，应承担不利后果。另一方面，青力公司仲裁庭审时表示愿意与张玉莲继续履行劳动合同，而张玉莲表示不要求继续履行劳动合同，说明青力公司未与张玉莲解除劳动合同，而是张玉莲有解除合同的意向。故张玉莲主张赔偿金，证据不足，不予支持。两位证人仅口头证明张玉莲加班，青力公司对该两位证人证言有异议，张玉莲对青力公司提交的工资表、考勤表均无异议，综观公司提交的工资表、考勤表，尽管张玉莲2009年3月、5月、6月、8月、9月、10月的出勤均超出了22天，但2009年1月出勤10天、2月出勤20天1小时、4月出勤16.5天、7月出勤22天、11月出勤13.5天，青力公司也未扣发张玉莲的工资。故张玉莲主张2009年加班费，不予支持。张玉莲自2009年12月以后未实际到青力公司处工作，其主张2010年至2011年的加班费，不予支持。张玉莲主张2000年至2008年期间的加班费，证据不足，不予支持。张玉莲主张效益工资，但未提交证据，不予支持。依据张玉莲2009年的出勤情况，青力公司均未扣发其工资，张玉莲实际已享受了当年度带薪年休假，再主张带薪年休假工资，于法无据，不予支持。张玉莲主张2010年带薪年休假工资，于法无据，不予支持。关于2008年带薪年休假，张玉莲应提交证据予以证明。因其未提交，应承担不利后果。不予支持。裁决：驳回张玉莲的仲裁请求。张玉莲不服该裁决，诉至本院。
以上事实有双方当事人提交的上述证据，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2011）第2145号裁决书以及当事人陈述在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，原告张玉莲系被告青力公司的职工，双方签订的劳动合同，主体明确，内容合法，依法具有法律约束力，双方应当依约履行相关义务。本案的争议焦点如下：
一、被告青力公司应否支付原告张玉莲赔偿金186000元。本案中，原告主张其要求赔偿金的依据是自2010年9月开始被告停发原告工资，自2010年10月停缴原告社会保险。被告主张系原告自愿离职，后随即与另一单位青岛青力自动化工程有限公司建立劳动关系。本院认为，原告在2009年10月26日书写辞职书之前，在被告处担任副总经理职务，与合同上约定的从事经理工种相一致，庭审时原告亦认可自辞去职务之后一直未向被告提供劳动，所以原告在2009年10月23日辞去的不仅是副总经理职务，也是在被告处所从事的工作，原告向被告提出的辞职应是有效的。但其后被告依然为原告发放生活费、缴纳社会保险的行为，应理解为原被告双方并未就原告2009年10月26日提起的辞职一事达成合议。至2010年10月，原告向被告书写了自愿提走个人档案关系的证明，随后与新单位青岛青力自动化工程有限公司建立劳动关系，由该公司自2010年10月起为其缴纳社会保险，结合原被告双方自2010年9月办理解除劳动关系手续的事实，本院依法认定原告主张赔偿金的依据并不充分，于法无据，本院不予支持。
二、被告青力公司应否支付原告张玉莲效益工资34000元。庭审时原告明确其主张的该效益工资是其与被告处法定代表人口头约定的2009年年终奖金，对此未提交相关证据予以证实，在被告不予认可的情况下，本院不予采信。因原告的该项主张证据不足，本院不予支持。
三、被告青力公司应否支付原告张玉莲2008年至2010年的带薪年休假工资17955元。原告主张2008年带薪年休假工资，被告主张该项请求已过时效。因原告主张该年度的带薪年休假工资已经超出被告举证期限，且原告并未提交有效证据证明其该年度有应休而未休年休假情况，故本院不予支持。原告对被告提交的2009年的工资表及考勤表均无异议，本院予以采信。该工资表及考勤表记载，虽然原告2009年度个别月份未出满勤，原告主张系休病假，被告主张有的为病假，有的为事假。本院认为，该考勤表记载原告在2009年6月至9月共请事假23天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。故原告再主张2009年带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。2010年原告并未向被告提供劳动，其主张该年度带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。
四、被告青力公司应否支付原告张玉莲2000年至2011年的加班费69160元。关于原告主张的离职前二年以内的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告作为用人单位应当按照有关要求，保存工资发放记录和职工考勤记录两年以上备查，对职工在该期间的工作考勤及工资发放情况承担举证责任。原告主张依照双方均无异议的2008年10月至2009年12月的考勤表计算加班费。本院认为，在该期间个别月份原告有休事假和病假事实的情况下，被告仍为其足额发放劳动报酬，系被告的自愿行为，但不能对抗被告提交的考勤表中记载的原告存在加班的事实。
虽然该期间原告未出满勤，在被告未举证证明该休假是否系安排调休的情况下，原告主张依据考勤表计算加班费，于法有据，本院予以支持。根据该考勤表，2008年10月至12月原告法定节假日加班1天，休息日加班10天，原告不含加班费的月平均工资为2805.20元；2009年1月至12月原告休息日加班41.25天，原告不含加班费的月平均工资为2816元，故被告应支付原告该期间加班费13647.79元（2805.20元÷21.75天×1天×300%＋2805.20元÷21.75天×10天×200%＋2816元÷21.75天×41.25天×200%）。关于原告主张离职前两年以前的加班费，因该主张已经超出了被告应当承担举证责任的时间要求，原告提供的两份证人证言即使有效，也仅能证明原告可能存在加班事实，原告仍应就其本身具体加班情况予以证明，在原告未提交相关证据的情况下，本院对原告该部分诉讼请求不予支持。原告庭审时认可其2010年和2011年并未为被告提供劳动，其主张该阶段的加班费于法无据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告青岛青力环保设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉莲2008年10月至2009年12月加班费13647.79元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜宝刚
审 判 员 李培凤
代理审判员 刘凌云
二〇一三年三月二十七日
书 记 员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。