广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第113号
原告广西名都生态科技发展有限公司，住所地:南宁市青秀区。
法定代表人杨凯，执行董事。
委托代理人冯祥，广西冠益律师事务所律师。
被告黄彩华，女，1975年9月26日出生，壮族，住广西武鸣县南宁华侨投资区，
委托代理人卢秀东，广西安信律师事务所律师。
委托代理人潘灿，广西安信律师事务所实习律师。
原告广西名都生态科技发展有限公司（以下简称广西名都公司）诉被告黄彩华劳动争议一案，本院于2014年12月26日受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，于2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告广西名都公司的委托代理人冯祥，被告黄彩华及其委托代理人卢秀东、潘灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月17日，被告入职原告，工作岗位是景观体育公园的园林绿化。自入职之日起，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以不能保证长期在原告上班为由拒绝签订。今年以来，被告以身体不适合室外工作为由，要求调换工作岗位，一时未得到原告同意。此后，被告即对工作不负责任，经常怠工。后来原告考虑被告的调工要求，遂征求其意见，被告表示只要是室内工作即可。原告同意由其选择一工种，被告即选择保洁工作岗位，并于2014年6月25日向原告提交《员工调岗申请表》，载明拟调工作岗位为保洁，被告在“调岗申请人签名”处签名。原告研究后同意了被告的申请。但到保洁工作岗位后，被告又以该岗位脏、臭为由要求调岗，并再次出现怠工、不负责任等现象。由于原告没有同意其再次调岗的要求，被告即于2014年7月1日起未经书面申请和原告同意，就擅自离职。经原告多次催促，被告仍不回来上班，也不办理书面离职手续及工作交接。2014年7月5日，在被告连续旷工已超过5天的情况下，原告根据公司《员工手则》第五条“连续旷工三天及以上者作自动离职处理，公司有权解除其劳动关系”之规定，对被告作出按自动离职、解除劳动关系的处理决定，并在公司的公告栏发出“公开告知函”，告知被告处理结果。但被告在仲裁时认可于2014年6月25日起即不来原告上班。原告当月向员工发放上个月工资。被告在职期间，原告按时足额支付了被告各月工资（除2014年6月的工资因被告擅自离职、拒不回来办理工作交接而未支付外）。2014年7月18日，被告申请仲裁。2014年9月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决书。综上所述，原告认可双方的劳动关系解除，并认可向被告应支付2014年6月1日至25日的工资1406.98元，但被告自2014年6月26日起即离职不上班，因此该月26日至30日的工资293.11元不应支付。另外，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，其要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额没有依据，且该项请求已超过劳动仲裁时效；被告的其他请求也没有事实依据，且涉及2013年7月18日以前的部分也已经超过仲裁时效。为此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、确认原告与被告于2014年6月25日解除劳动关系；2、原告不予支付被告2012年6月17日至2013年5月17日不签劳动合同的二倍工资差额18700元；3、原告不予支付被告2012年6月至2014年5月的工资差额2196.94元及拖欠劳动报酬的经济补偿金549.24元；4、原告支付被告2014年6月1日至25日的工资1406.98元及原告不予支付被告2014年6月26日至30日的工资293.11元及拖欠2014年6月工资的经济补偿金425元；5、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金4250元；6、原告不予支付被告2012年、2013年及2014年的法定节假日工资差额2210元；7、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，一、南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决认定部分事实错误，但裁决结果基本符合法律规定，应予以维持。2012年5月17日，被告入职原告处从事高尔夫球场的绿化工作。双方未签订劳动合同，但口头约定被告试用期为三个月，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1700元/月，未约定终止日期。2014年6月起，原告延迟发放工资，且未征得被告同意强行要求被告转岗做保洁员，工作条件和环境相当恶劣。二、原告出具的2014年6月4日任务外派单、2012年9月4日、2012年9月6日、2012年11月20日的三张请假条并非被告所写。虽然仲裁时被告的委托代理人承认了这三张假条的真实性，但并不是被告本人的真实意思表示。三、结合考勤表和工资发放流水单，仲裁裁决原告支付被告2012年8月、2013年5月、2013年7月及2014年1月工资差额共计391.94元及克扣上述工资25%的经济补偿金97.98元合法有据，应予维持。四、被告从未在公告栏见过公开告知函。综上所述，被告请求法院维持仲裁裁决书。
经审理查明，2012年5月17日，被告入职原告处工作。2014年6月25日，被告填写员工调岗申请表，以工作需要为由申请从园林部门的绿化岗位调至保洁部门的保洁岗位。被告的原所在部门、拟调往部门及原告人事部门均于2014年6月25日签字同意，原告的主管经理于2014年6月27日签字。
2014年7月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2014年7月17日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2012年6月17日至2013年5月17日不签订劳动合同的双倍工资18700元；三、被申请人支付申请人2012年6月至2014年5月的工资差额2196.94元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金549.24元；四、被申请人支付申请人2014年6月、7月工资3400元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金850元；五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4250元；六、被申请人支付申请人2012年、2013年、2014年的法定节假日工资差额2210元。该案于2014年9月5日仲裁开庭时，被告当庭将第四项仲裁请求变更为：被申请人支付申请人2014年6月份的工资1700元及该工资的经济补偿金425元。2014年9月23日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人黄彩华支付2012年8月、2013年5月、7月以及2014年1月的工资差额共计391.94元以及克扣上述工资25%的经济补偿金97.98元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人黄彩华支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；三、对于申请人黄彩华的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决的第一项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，被告入职后第一个月至第三个月的月工资为1500元，之后每月工资为1700元。
又查明,（一）原告向被告支付2012年8月、2013年5月、2013年7月及2014年1月的工资分别为1500元、1645.16元、1645.16元及1617.74元。原告于2014年1月25日向被告支付工资1696.77元，被告称是春节奖金，原告称被告春节没有奖金。（二）被告的请假情况：2013年5月28日因病请假1天，2013年7月24日因白事请假一天。
再查明,被告仲裁时主张其2014年6月25日提交调岗申请表后，等待原告部门领导审批答复，故不再到原告处上班，直至2014年7月5日原告以公开告知函的方式解除原、被告之间的关系。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、员工守则，该员工守则的时间是2005年6月20日作出，其中第五条规定，因事因病请假必须以书面形式向领导提出，事假、病假半天以内的由办公室负责人批准，一天及以上的由总经理批准，不得越级请假，未经请假或请假未经批准缺勤者属旷工，扣双倍工资，连续旷工三天及以上者作自动离职处理，公司有权解除其劳动关系；2、公开告知函，该告知函是原告于2014年7月5日向被告作出，主要内容是：被告自2014年7月1日起未办理任何请假手续擅自离开工作岗位，至今已连续旷工4天，根据公司《员工守则》第五条“连续旷工三天以上者作自动离职处理”的规定，视为被告从2014年7月4日起自动离职并与本公司解除劳动关系。被告仲裁时对证据1及证据2的真实性均没有异议，但在本院庭审时均否认真实性。
本院认为，一、原、被告对南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决事项的第二项及第三项均没有异议，对此本院予以确认：1、原告向被告支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；2、原告无需向被告支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资的25%经济补偿金；3、原告无需向被告支付2012年6月17日至2013年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额；4、原告无需向被告支付2012年6月、2012年7月、2012年9月至2013年4月、2013年6月、2013年8月至2013年12月、2014年2月至2014年5月的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；5、原告无需向被告支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；6、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；7、原告无需向被告支付2012年、2013年及2014年的法定节假日工资差额。
二、关于原、被告如何解除劳动关系的问题，对于员工守则及公开告知函，被告仲裁时对真实性均没有异议，在本院庭审时否认其真实性，但未能提交证据予以证明，因此本院对员工守则及公开告知函的真实性予以采信。被告仲裁时称2014年6月25日提交调岗申请表后，不再到原告处上班，原因是等待原告部门领导审批答复，但被告未能提交证据证明原告要求被告回家等待领导审批，因此对被告主张不再到原告处上班的原因不予采信，认定被告因自己的原因在原告处上班至2014年6月25日。被告自2014年6月26日起未经请假不到原告处上班，至原告2014年7月5日出具公开告知函时，未上班已经10天，原告以被告旷工超过3天以上解除与被告的劳动关系，符合员工守则第五条的规定，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年7月5日解除。
三、关于被告的工资差额，被告入职后第一个月至第三个月的月工资为1500元，之后每月工资为1700元，因此本院认定被告的工资自2012年5月17日至2012年7月31日的月工资为1500元，自2012年8月1日起月工资为1700元。（一）原、被告于2014年7月5日解除劳动关系，被告于2014年7月22日申请仲裁请求2012年8月、2013年5月、2013年7月的工资差额及拖欠工资差额25%的经济补偿金，并没有超过1年的仲裁时效，故对原告称被告2013年7月18日前的诉讼请求已过仲裁时效的观点，本院不予采信。(二)关于2012年8月的工资，原告仅支付被告1500元，故应向被告支付该月的工资差额200元（1700元-1500元）。（三）关于2013年5月及7月的工资，被告2013年5月28日因病请假一天，并且经过批准，故因病请假不应扣工资，5月原告已支付工资1645.16元，还应支付被告该月工资差额54.84元（1700元-1645.16元）。2013年7月24日因白事请假一天，应扣当天工资，该月被告应领取的工资是1621.84元（1700元-1700元÷21.75天×1天），7月原告已支付工资1645.16元，已足额发放，因此该月原告无需再支付工资差额，也无需支付拖欠该工资差额的25%经济补偿金。（四）关于2014年1月的工资，原告于2014年1月25日向被告支付工资1696.77元，被告称是春节奖金，原告称被告春节没有奖金，但原告未能合理说明1696.77元的性质，而被告2014年1月已经领取工资1617.74元，因此本院认定1696.77元是被告2014年春节奖金。2014年1月，原告仅向被告支付工资1617.74元，故应向被告支付该月的工资差额82.26元（1700元-1617.74元）。综上，原告应向被告支付2012年8月、2013年5月及2014年1月的工资差额共计337.1元（200元+54.84元+82.26元），并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还应支付拖欠该工资的25%经济补偿金84.28元（337.1元×25%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告广西名都生态科技发展有限公司与被告黄彩华于2014年7月5日解除劳动关系；
二、原告广西名都生态科技发展有限公司向被告黄彩华支付2012年8月、2013年5月及2014年1月的工资差额共计337.1元及拖欠该工资的25%经济补偿金84.28元；
三、原告广西名都生态科技发展有限公司向被告黄彩华支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.98元；
四、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资的25%经济补偿金；
五、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付2012年6月17日至2013年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额；
六、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付2012年6月、2012年7月、2012年9月至2013年4月、2013年6月至2013年12月、2014年2月至2014年5月的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；
七、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；
八、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付解除劳动合同的经济补偿金；
九、原告广西名都生态科技发展有限公司无需向被告黄彩华支付2012年、2013年及2014年的法定节假日工资差额。
案件受理费5元，由原告广西名都生态科技发展有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一五年三月二十日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。