宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初7873号原告：王祥，男，1990年2月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：任玉洁，宁夏浩晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈轶，宁夏浩晟律师事务所律师。被告：宁夏天豹汽车运输有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河北街530号。法定代表人：丁凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯贵耀，宁夏兴业律师事务所律师。原告王祥与被告宁夏天豹汽车运输有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王祥的委托诉讼代理人任玉洁、陈轶，被告宁夏天豹汽车运输有限责任公司的委托诉讼代理人冯贵耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王祥向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金57000元、工资奖金51492.29元、加班费24990元、带薪休假工资2370.1元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年7月，原告到被告处工作。2009年12月、2012年11月19日，原、被告签订了书面劳动合同。2015年11月24日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。因原告的对班同事住院，原告自2017年3月1日至3月17日连续工作。被告公司领导口头承诺给原告补休。2017年3月20日起，原告调休。2017年4月，原告突然得知被解雇。2017年4月28日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委作出银劳人仲裁字（2017）335号裁决书，裁决被告支付原告奖金2152元、工资差额1622元，驳回原告其他请求。原告不服，诉至本院。宁夏天豹汽车运输有限责任公司辩称，1、被告与原告存在劳动关系；2、原告在被告处工作期间，严重违反公司劳动纪律和规章制度，被告依法解除劳动合同，无需向原告支付经济赔偿金；3、原告在职期间的工资，被告已全额发放。剩余奖金及加班费合计2152元，原告尚未领取；4、原告已享受2016年度的带薪年休假，故被告不应支付原告年休假工资。综上所述，被告认为原告陈述与事实不符，诉请和事实理由没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回被被告的各项诉请。经审理认定事实如下：2009年12月，原、被告签订书面劳动合同，期限自2009年12月24日至2012年12月23日，合同中原告承诺遵守被告依法制定的规章制度。2012年11月19日，双方续签劳动合同至2015年12月23日。2015年11月24日，原、被告签订期限自2015年12月24日起的无固定期限劳动合同。工作期间，原告的工资由基本工资+绩效工资组成。劳动争议发生前12个月，被告向原告发放工资1582元、2762.01元、2074.69元、2715.57元、2846.87元、2162.87元、407.87元、2661.87元、5155.98元、399.87元、399.87元、1207.87元。2016年3月28日，被告作出《关于下发（2016年修订版）的通知》，载明：”司属各单位：《人事管理制度》（2016年修订版）经2016年2月19日公司司务会、3月18日五届二次职工代表大会讨论通过，现下发给你们，望遵照执行”。该《人事管理制度》（2016年修订版）第三十二条载明：”事假：原则上全年不超过10天，因事请假必须本人处理的，可请事假，事假1次不得超过3天，请假理由不充分或妨碍业务者，主管领导不得准假或延缓准假。员工事假天数在年度内累计计算”，第三十六条载明：”员工所有请假，至少提前1天申请并附请假审批单，按各单位人事管理制度细则规定程序办妥后方可休假，否则以旷工论处。请假以一天为单位，不足一天的按一天计算。所有的请假天数包含休息日和法定节假日并连续计算”，第三十八条载明：”员工连续旷工15天以上或全年累计旷工30天的，扣发旷工月份的全部工资和全年奖金，并按《劳动合同管理办法》的规定，解除劳动合同”。2016年4月12日、4月19日、4月26日、5月10日、5月17日、5月24日，被告组织原告在内的职工学习《人事管理制度》（2016年修订版），原告在《员工学习签到表》上签字。2016年10月27日，被告向原告出具工资证明一份，载明：”我公司员工王祥月工资收入叁仟元整。特此证明”。该工资证明系用于原告办理信用卡。2017年3月20日，原告认为被告考核不合理造成其工资过低，要求被告将其划拨到安全岗或者变更绩效工资为固定工资。被告公司王经理向原告解释：2017年1月、2月工资低系因旅游淡季公司收入不达标造成，原告工资低系其自身原因造成，安全科将合并至其他部门，不能将原告划拨至安全岗，如原告有其他想法可以写申请报司务会讨论，对讨论结果不满意可以选择调到其他公司或者找更好的发展。原告回答”对”并询问怎么调到其他公司，被告回复原告需要自己联系。上述内容有原告提交的录音为证。同日，原告开始调休。原告称被告承诺让其调休17天，至2017年4月5日。被告对此不予认可，称被告同意原告调休至2017年4月1日,应于4月3日开始上班。2017年4月5日，被告向原告发送短信：”王祥，请来公司办理辞职手续，这两天你没来上班只能按旷工算了，旷工超过15天公司就要与你解除劳动合同了（即开除），这样对你以后找工作有很大的影响。希望能予以重视，尽快来公司办理手续”。同年4月6日，被告将《人事管理制度》（2016年修订版）以彩信形式发送给原告，并短信告知原告：”王祥，这是公司的规章制度，请看32、33、37、38条”。原告提交照片一张，证明其于2017年4月6日向被告请假一个月。照片中无被告公司其他工作人员，假条上除原告书写内容外无其他人员签字。2017年4月13日，被告电话联系原告，告知原告不来上班的行为属于旷工，如再继续旷工两天，公司将按照规章制度与原告解除劳动关系。原告回答其知道了。2017年4月24日，被告将解除与原告劳动关系的通知以彩信方式发送给原告，并要求原告收到回复。原告未回复。2017年4月25日，被告在《宁夏法制报》上发布公告，载明：”王祥，因你连续旷工15日以上，违反劳动纪律及企业规章制度，公司将与你解除劳动合同，现通知你于登报之日起7日内到公司办理相关手续，逾期视为送达”。2017年4月27日，被告将报纸公告以彩信方式发送给原告。2017年5月5日，被告向银川市人力资源和社会保障局备案了《解除终止劳动合同职工备案登记表》。2017年4月28日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金51550元、工资及奖金51490.29元、股权费16000元、加班费24990元、带薪年休假工资2370.11元。该仲裁委以原告旷工违反公司规章制度，被告依据规章制度解除与原告的劳动关系并无不当为由，驳回原告主张的经济补偿金请求；以2016年11月、2017年2月、2017年3月，被告支付给原告的工资低于银川市最低工资标准为由，裁决被告支付原告该期间工资1622元；以原告提交的证据不足驳回原告要求被告支付加班费的主张；以股权费不属于劳动争议范围为由，不予处理原告该项主张；以带薪年休假工资受1年仲裁时效限制，被告提交的考勤表可以证明原告在2016年3月至2017年3月期间享受了5天带薪年休假，驳回原告要求被告支付带薪年休假工资的请求。原告不服诉至本院。庭审中，原告提交交接班记录、调度日志，要求被告向其支付加班费。被告认为交接班记录系原告单方填写，且两份证据均系复印件，被告对此不予认可。被告提交考勤表证明原告已享受2016年度带薪年休假，原告对此不予认可。被告称原告的考核奖金2152元已于2017年4月12日发放，但原告至今未领取。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原、被告签订的书面劳动合同约定，原告遵守被告制定的各项规章制度。被告提交的《员工学习签到表》可以证明被告组织原告学习了《人事管理制度》（2016年修订版），故该管理制度对原告具有约束力。原告称被告承诺其调休至2017年4月5日，但被告提交的短信、微信截图及电话录音，可以证明被告于2017年4月5日已告知原告其行为属于旷工。原告在收到被告的通知后未按照《人事管理制度》（2016年修订版）第三十六条之规定按程序履行请假手续或者回单位上班，构成旷工。被告按照《人事管理制度》（2016年修订版）第三十八条之规定，解除与原告的劳动合同关系，并通过短信、公告的方式向原告进行了送达。被告的解除行为并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。原告提交的介绍信系用于办理信用卡，且无其他证据予以佐证，不能单独作为确定原告工资数额的凭证，故对原告主张其月工资为3000元，本院不予采纳。被告已按月向原告发放了工资，原告未提交其他证据证明被告拖欠其工资，故对原告要求被告按照3000元/月标准向其支付不足部分的工资，本院不予支持。2016年11月、2017年1月、2月、3月，原告向被告提供了正常的劳动。即便原告的工资系由基本工资+绩效工资组成，但在扣除原告应承担的各项费用后，被告支付给原告的工资数额也不应低于银川市最低工资1480元/月的标准。故被告还应再支付原告2016年11月、2017年1月、2月、3月工资，合计3504.52元（1480元/月×4个月-407.87元-399.87元-399.87元-1207.87元）。故原、被告解除劳动合同关系前12个月原告的月平均工资为2323.49元【（1582元+2762.01元+2074.69元+2715.57元+2846.87元+2162.87元+2661.87元+5155.98元+1480元/月×4个月）÷12个月】。根据《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项：”用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”之规定，被告已安排原告进行调休，故对原告要求被告支付休息日加班工资，本院不予支持。因原告提交的交接班记录、调度日志系复印件，不能证明原告存在延时加班、法定节假日加班情形，故对原告要求被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资，本院不予支持。带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2017年4月28日主张该权利，故2015年度（含2015年）之前的带薪年休假工资已超过1年仲裁时效。原告工作不满十年，每年应享受5天带薪年休假。被告提交的考勤表可以证明原告在2016年度享受了5天带薪年休假。虽然原告对此不予认可，但未提交证据予以反驳，故对原告要求被告支付2016年度带薪年休假工资，本院不予支持。原告调休后再未到被告处工作。截至2017年4月3日，原告2017年度实际工作天数为93天，本院按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天（93天÷365天×5天，不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬），故被告应支付原告2017年1月1日至2017年4月3日期间带薪年休假工资为213.65元（2323.49元÷21.75天×1天×）。被告自认原告尚未领取2016年度奖金2152元，故本院确认被告支付原告2016年度奖金2152元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：一、被告宁夏天豹汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告王祥2016年11月、2017年1月、2月、3月工资共计3504.52元、2017年度带薪年休假工资213.65元、2016年度奖金2152，合计5870.17元；二、驳回原告王祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏天豹汽车运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  王 娜二〇一七年十月十七日法官助理  黄慧波书 记 员  袁 慧