山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊民一终字第187号
上诉人（原审原告）：刘兆才，男，1939年4月1日出生，汉族，住临清市。
委托代理人：崔立成，山东众星为民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东省聊城华力电机有限公司，住所地：临清市。
法定代表人：刘玉国，经理。
委托代理人：刘玉祥，男，1956年12月17日出生，汉族，该公司职工，住临清市。
委托代理人：王保军。
上诉人刘兆才因劳动争议纠纷一案，不服山东省临清市人民法院（2013）临民一初字第1575号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘兆才及其委托代理人崔立成，被上诉人山东省聊城华力电机有限公司的委托代理人刘玉祥、王保军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：被告前身为山东省临清市康庄农机厂（以下简称“康庄农机厂”），为镇办集体企业。原告刘兆才自1967年开始在康庄农机厂工作，曾担任面粉厂加工车间会计，后任保管员。2000年7月18日，康庄镇人民政府作为甲方与作为乙方的康庄农机厂法定代表人刘明华签订了“康庄镇农机厂产权转让协议书”，约定：1、对康庄农机厂的全部资产进行评估，将产权一次付清300000元转让给乙方，该厂资产总额2499041元，负债为2770131元，企业净资产为-271090元；2、乙方接受康庄农机厂的全部资产，同时承担其全部债务，该厂的债务全部转到乙方名下，与甲方无关；3、乙方接受产权后，积极加强管理，积极承担地方政府交付的社会义务等。原告刘兆才此后继续在该企业工作，至2013年3月被告辞退原告，期间双方一直未签订劳动合同。原告于2013年5月8日向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月9日，该仲裁委作出临劳人仲案字（2013）第009号不予受理通知书。原告于法定期限内向本院提起诉讼。
原、被告双方对下列问题存在争议：（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为，原告在被告处连续工作43年，一直担任保管员，与被告形成事实劳动关系。被告认为，自己的公司是2000年改制成立的，以30万元接受原康庄农机厂的资产、债务，不接收原厂的职工。原告在被告公司成立时已经超过60周岁，双方不存在劳动关系，系雇佣关系。
经本院向临清市工商局调取档案资料，显示原告刘兆才自1967年在康庄农机厂工作，刘玉国的父亲刘明华系康庄农机厂的厂长，2000年8月，经临清市经济体制改革办公室批准，康庄农机厂改制为私营企业，刘明华个人出资300000元买断企业产权，组建自然人投资的私营有限责任公司，并承担原企业全部债权债务，接受原企业职工。改制后的企业名称为临清市华力机械电机制造有限责任公司，后又改名山东省聊城华力电机有限公司。投资人为刘玉国、刘明华，后变更为刘玉国、刘玉杰。
（二）原告要求被告支付的数额及依据。庭审中，原告要求被告支付：1、补发2000年3月至2013年3月13年的工资款46800元（每天补发10元，被告付其他工人每月600元，给原告300元，无证据）；2、上班期间（夜班）加班费63000元（原告陈述原告长期在厂里吃住，每晚按5元计算，共计35年，无证据）；3、上班期间受到工伤，要求赔偿10000元（1968年原农机厂下属的面粉加工部，下大雨房屋倒塌，将原告腰、腿砸伤，农机厂支付的医疗费，没有另外的补偿，治疗完后继续回厂上班，任保管员）；4、经济补偿金43825元（按加工制造业的标准每年43825元，被告应支付原告12个月的）；5、赔偿金87650元（经济补偿金的两倍）；6、未签订劳动合同前11个月的双倍工资19384.4元（按2008年山东省加工制造业的工资标准每月1762.2元计算11个月）；7、未签订劳动合同，未提前3个月通知原告解除合同，应额外支付一个月工资3652.08元。被告对原告的上述请求均不同意。认为原告和其他工人的工资是一样的，有不一样的也是因为计件工资的工资高一些，原告年龄很大，为照顾原告，每日10元的工资，任保管员，公司里没有安排夜班，原告原来在农机厂居住，公司成立后，就没有住过。对原告受工伤的情况不清楚。原告其他要求不同意支付。
原审法院认为：原告自1967年开始在康庄农机厂工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。至1999年，原告满60周岁达到法定退休年龄时，劳动合同终止，康庄农机厂应当为原告办理相应的退休手续，使原告享受基本养老保险。对于2000年康庄农机厂改制为华力公司后，原告虽继续在该企业工作，因原告年龄已经61周岁，根据相关的法律规定，双方之间不再属于劳动合同关系。原告要求被告补发工资、上班期间夜班加班费、工伤赔偿金证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的前11个月的双倍工资以及未签订劳动合同、未提前3个月通知原告解除合同应额外支付一个月工资，因为原告在2001年时已经62周岁，双方之间不属于劳动关系，原告上述请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，原告诉求，证据不足，依法应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘兆才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
上诉人刘兆才上诉称：一审法院认定上诉人到60周岁和企业的劳务关系自动终止，没有法律依据。被上诉人和原康庄农机厂均未给上诉人缴纳养老保险金，致使上诉人到退休年龄不能办理退休手续，无法享受国家的养老保险待遇，尤其上诉人自始没有承包地，原审判决剥夺了上诉人的劳务权，是对宪法原则的公然违背。2000年被上诉人改制后，在双方无明确解除劳动关系的前提下，为上诉人缴纳养老保险费，作为一种债务也应转为被上诉人承担。在二审开庭庭审时，上诉人增加诉讼请求为，请求被上诉人补发上诉人的工资款、加班费、工伤补助，补缴社会养老保险金和医疗保险费，为上诉人办理退休手续。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判或发回重审，上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人山东省聊城华力电机有限公司答辩称：第一，上诉人所上诉的请求事项已经超过仲裁的期限；第二，上诉人如果提出新的上诉请求及变更请求事项，也应当在开庭前向法庭提出；第三，上诉人已不是我公司的正式职工，在我单位接管原单位时，上诉人已不是原单位的在册工人，原审法院在一审期间向临清市工商管理局调取的企业法人申请开业登记注册书，证明上诉人不是我方公司接受该单位的注册职工，所以上诉人在一审的主张事项均与我方无关，请求二审法院支持被上诉人的一审中及二审中的答辩意见，维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实同原审法院查明的事实。
本院认为：上诉人刘兆才上诉主张一审法院认定上诉人刘兆才满60周岁和被上诉人山东省聊城华力电机有限公司的劳动关系自动终止，没有法律依据。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上诉人刘兆才在1999年4月1日满60周岁达到退休岁数，与原康庄农机厂未签订劳动合同，被上诉人山东省聊城华力电机有限公司与2000年由康庄农机厂改制为华力公司，一审法院依法认定双方不再属于劳动合同关系正确。上诉人刘兆才的此项上诉理由，以及上诉人刘兆才称自始自己没有承包地的理由，与此无关，本院不予支持。在二审开庭庭审时，上诉人刘兆才增加诉讼请求，本院依法不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘兆才负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙久强
审判员 杜宏伟
审判员 孔繁奎
二〇一四年五月十九日
书记员 赵书青