山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第996号
上诉人（原审原告）潍坊三维生物工程集团有限公司。住所地：潍坊高新技术产业开发区桐荫街中段。
法定代表人宿明明，董事长。
委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈青青，无业。
委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。
上诉人潍坊三维生物工程集团有限公司（以下简称三维公司）与被上诉人张小蕾因劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第3570号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，2012年6月8日，陈青青到三维公司处工作，双方于同年6月30日签订劳动合同，合同约定被告的劳动期限自2012年6月30日起至2014年7月1日止。三维公司未为陈青青缴纳各项社会保险。2014年5月28日，三维公司将设在安丘市商场路西首的高分子车间撤销，同年6月6日，三维公司向包括陈青青在内的原高分子车间员工下发通知，要求原高分子车间员工自通知下发之日起，全部乘坐班车到三维公司在潍坊市高新区的新车间工作。2014年6月9日，陈青青等原高分子车间员工乘坐三维公司提供的班车时，因班车载客有限，不能满足全部员工的乘坐需求。三维公司遂要求陈青青等人在三维驾校打卡待工，等候安排。2014年6月11日，陈青青接到三维公司发出的通知书一份，要求其在接到通知书后三日内到三维公司办公室报到。同年6月14日，陈青青等原高分子车间员工到三维公司处，但未能安排工作岗位。2014年7月15日，陈青青接到三维公司的通知书一份，通知其双方签订的劳动合同到期，要求陈青青五日内到三维公司处办理工作交接。后双方就解除劳动合同后的经济补偿等产生纠纷，陈青青向安丘市劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2014年10月31日作出裁决：1、双方终止劳动合同；2、三维公司支付陈青青20**年6月份工资2446.21元；2014年7月份生活费945元；终止劳动合同经济补偿金6115.52元，共计9506.73元；3、三维公司为陈青青出具终止劳动合同的证明；4、驳回陈青青的其他仲裁请求。三维公司对该裁决不服，于2014年11月18日以陈青青20**年6月份未实际工作，不应支付2014年6月份的工资2446.21元及经济补偿金6115.52元为由诉至原审法院。
另查明，陈青青在2013年6月至2014年5月期间的月平均工资为2446.21元。2014年度安丘市职工最低工资标准为1350元／月。
上述事实，有仲裁裁决、通知书及当事人陈述记录等证据，在案为证。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因三维公司撤销位于安丘的高分子车间且未提供班车保证陈青青正常上班，致使陈青青在2014年6月至7月未向三维公司提供正常劳动，此情形应属非因劳动者原因造成的停工，故根据上述规定，三维公司应支付陈青青停工期间的基本生活费1890元（1350元／月×70%×2个月）。陈青青要求三维公司加付赔偿金，但根据相关法律规定，该事项应由劳动保障行政部门执行，不属于劳动争议案件受案范围，故对陈青青的该项请求，依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，陈青青于2012年2月8日到三维公司处工作，至2014年7月双方解除劳动合同，三维公司应支付两个半月的工资作为经济补偿，即6115.53元（2446.21元／月×2.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故三维公司应为陈青青出具解除或终止劳动合同的证明。对陈青青要求三维公司交纳各项社会保险费的请求，因该事项不属劳动争议案件受理范围，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、解除潍坊三维生物工程集团有限公司与陈青青的劳动关系；二、潍坊三维生物工程集团有限公司于判决生效之日起十日内支付陈青青经济补偿金6115.53元；三、潍坊三维生物工程集团有限公司于判决生效之日起十日内支付陈青青20**年6、7月的生活费共1890元；四、潍坊三维生物工程集团有限公司于判决生效之日起十日内为陈青青出具终止劳动合同的证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊三维生物工程集团有限公司负担。
宣判后，三维公司不服，上诉称：2014年5月28日，上诉人将设在安丘市的高分子车间撤销，要求被上诉人到潍坊高新区上诉人的公司总部上班，但被上诉人以班车乘坐不能满足需求为由，拒不上班。合同到期后，被上诉人仍拒不上班，上诉人只有与被上诉人解除劳动合同，上诉人没有过错，不应承担经济补偿金。也不应当向其支付生活费用。请求依法改判或发回重审。
被上诉人张小蕾答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，双方劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付劳动者经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，上诉人将原位于安丘市的高分子车间撤至潍坊市高新区，导致被上诉人需乘坐班车上下班，以上情况足以证明上诉人已经无法按原劳动合同约定的条件与被上诉人续订劳动合同，故上诉人以其在解除劳动合同过程中没有过错为由主张不支付经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付基本生活费的问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，因上诉人撤销位于安丘的高分子车间且未提供班车保证被上诉人正常上班，致使被上诉人在2014年6月至7月未向上诉人提供正常劳动，此情形应属非因被上诉人原因造成的停工，且被上诉人仍按上诉人的要求在安丘市打卡待工，应认定被上诉人没有到其他单位工作，故上诉人应向被上诉人支付基本生活费，对上诉人的相应上诉主张，本院不予支持。
综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊三维生物工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王新艳