江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00732号
原告昆山新发展汽车部件有限公司，组织机构代码59562116-3，住所地江苏省昆山市花桥镇蓬青路888号立德企业家园25号。
法定代表人所永安，该公司负责人。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人袁健，江苏海联海律师事务所律师。
被告唐怀壮。
委托代理人徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。
原告昆山新发展汽车部件有限公司与被告唐怀壮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年8月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张霄南、袁健到庭参加了诉讼，被告委托代理人徐广飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山新发展汽车部件有限公司诉称：2013年，被告在原告入职后，仅工作几天就因为自身操作不当引起伤害事故，原告认为这一伤害事故的发生并不能将责任完全归咎于原告，原告为被告提供了安全并且符合国家规定的就业场所，也提供了岗前安全培训，完全尽到了法定的义务，而现要求原告完全承担工伤赔偿责任，过分加重了原告的用工风险，于实际事实不符，也有悖于立发精神。此外，被告在出院后就离开公司，应当认定为自动离职，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当按照2013年5月时的社平工资计算。由于被告系自动离职，不符合享受经济补偿金的条件，停工留薪期间也只有出院记录上的一个月，被告所称2.5个月缺乏事实和法律依据。原告在被告受害后，支付过6808.77元，应当予以扣除。故原告认为仲裁裁决不符合事实，诉至法院，要求判令不支付被告一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金55280元、一次性伤残就业补助金24010元、解除劳动合同的经济补偿金1530元、工伤医疗期工资差额3325元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补贴280元。
被告唐怀壮辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2013年4月23日进入原告处工作，2013年5月6日在工作中受伤，2013年10月8日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月26日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年4月8日，被告通过快递方式向原告送达离职单，以原告未与被告订立书面劳动合同为由解除劳动关系，原告于2014年4月9日签收了该解除劳动关系通知。原告认为被告自2013年5月21日出院后就未到原告处上班，故通过电话告知被告以旷工自离为由解除双方劳动关系，但原告并未提出证据证明。
另查明：被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。双方确认原告受伤前的平均工资为1530元／月。被告受伤时本地上年度职工平均工资为4305元／月。双方确认被告的住院时间为14天。被告认为其工伤医疗期为2.5个月，被告提供的出院记录上显示其于2013年5月6日入院，于2013年5月20日出院，该出院记录中医嘱一栏显示建议休息一月；被告提供的2013年6月18日的病历及医事证明显示医生建议休息一个月。原告认为被告提供的医事证明上没有医务科盖章，因此不认可，认为病历是后开的，与之前的病历不连续。
另查明：原告已支付被告往返车费400元、生活费500元、医疗费4921.77元、2013年5月的3天工资379.5元。
最后查明：2014年4月21日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金55280元、一次性伤残就业补助金24010元、解除劳动关系经济补偿金2401元、工伤医疗期工资14406元、住院期间的护理费840元、住院期间的伙食补助费280元，该委员会于2014年6月13日作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金55280元、一次性伤残就业补助金24010元、解除劳动合同经济补偿金1530元、工伤医疗期工资差额3325元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助280元，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、出院记录、解除劳动关系通知、EMS邮寄单及查询记录、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、费用报销单、门诊病历、医事证明以及本院庭审笔录予以证明，本院依法予以确认。
本院认为：原告昆山新发展汽车部件有限公司与被告唐怀壮构成劳动关系，在被告发生工伤事故时，被告有权利享受相应的工伤保险待遇。由于原告未为被告缴纳社会保险，造成被告无法向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，责任应由原告承担。就原告要求不予支付被告一次性伤残补助金18081元的请求，本院认为，被告受伤前本人工资低于其受伤时本地上年度社会平均工资4305元／月的60%即2583元／月，故仲裁裁决书中按照2583元／月计算得出的原告应支付被告的一次性伤残补助金不违反法律规定，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求不予支付被告一次性工伤医疗补助金55280元的请求，原告认为自被告出院后未到公司上班，已电话通知以旷工为由解除双方劳动关系，但原告未提供证据证明；被告通过快递向原告送达解除劳动关系通知，以原告未与被告订立书面劳动合同为由解除劳动关系，原告表示未收到解除劳动关系通知，但本院依据EMS快递回执查询到原告已于2014年4月9日签收该快递，故本院对原告的观点不予采信，本院确认双方劳动关系于2014年4月9日解除。根据双方劳动关系解除时的上年度社会平均工资4802元／月、平均预期寿命81.56岁，结合被告的年龄和伤残等级，经本院测算，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金55280元，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金24010元的请求，根据双方劳动关系解除时的本地上年度社会平均工资4802元／月，结合被告的伤残等级及年龄，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金24010元，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金1530元，被告于2013年4月13日入职，于2014年4月9日离职，在原告处工作近一年，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金1530元，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求不予支付被告工伤医疗期工资差额3325元的请求，被告主张工伤医疗期为2.5个月，原告主张工伤医疗期为1个月，本院认为，被告提供的2013年6月18日的病历和医事证明可以证明被告的观点，故对原告的观点本院不予采信，根据被告受伤前平均工资1530元／月，故原告应当支付被告工伤医疗期工资3825元；此外，原告要求抵扣已为被告支付的往返车费400元、生活费500元、医疗费4921.77元、2013年5月份3天工资379.5元，其中生活费500元符合抵扣条件，故原告应当支付被告工伤医疗期工资差额3325元，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求不予支付被告住院期间护理费560元和伙食补助费280元的请求，被告住院期间为14天，仲裁裁决的护理费按照40元／天计算的标准以及伙食补助费按照20元／天计算的标准不违反法律规定，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。据此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
原告昆山新发展汽车部件有限公司支付被告唐怀壮一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金55280元、一次性伤残就业补助金24010元、解除劳动合同经济补偿金1530元、工伤医疗期工资差额3325元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助280元，以上合计103066元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年九月十六日
书 记 员 胡蔷薇