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拟稿：份数：湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第4756号
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人匡子，总经理。
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人陈斌，总经理。
以上两公司共同委托代理人刘福（公民身份号码5221271971********），男，1971年1月25日出生，汉族，住贵州省凤冈县土溪镇龙台村八里溪组94号，系该公司法务。
被告彭芳，住＊＊＊＊＊＊。
Dangshiren（略）
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称淑女屋公司）、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司（以下简称淑女屋长沙分公司）与被告彭芳发生劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陆曼曼独任审判，并于2015年11月10月16日公开开庭进行了审理。书记员甘费担任庭审记录。原告淑女屋公司的委托代理人刘福，被告彭芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淑女屋公司、淑女屋长沙分公司共同诉称，2015年5月4日，淑女屋公司派员工刘福、张爱群到彭芳办公处（王府井D栋1402室）检查工作，在深圳市淑女屋公司管理人员梁振兵事先通知彭芳到该办公室开会的情况下，彭芳及另两位员工龙娟、罗冯秋均不在办公室上班。自2015年5月4日起，彭芳就一直未上班。淑女屋公司认为彭芳属于自动离职，并于2015年5月6日就其旷工行为向其发出书面通知。彭芳一直未予回复。根据淑女屋公司《行政人事管理制度》的规定，彭芳的行为属于严重违法规章制度，淑女屋公司可以依法解除其劳动合同。2015年5月6日，彭芳通过向淑女屋公司发律师函的方式解除劳动合同，虽然淑女屋公司收到了该《律师函》等函件，但彭芳就解除合同事宜没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定事先告知淑女屋公司，淑女屋公司认为其解除劳动合同的行为不符合法律规定，特起诉至法院，请求判令：一、原告淑女屋公司、淑女屋长沙分公司无需向被告彭芳支付经济补偿金32119.47元；二、本案诉讼费用由被告彭芳负担。
被告彭芳辩称，彭芳解除劳动合同的原因在于淑女屋公司并未按时足额支付劳动报酬，故彭芳有权解除劳动合同，同时要求其支付经济补偿。彭芳已经向淑女屋公司邮寄了解除劳动合同书，淑女屋公司已经实际收到该解除通知，故淑女屋公司应当向彭芳支付经济补偿。至于淑女屋公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定应当事先告知用人单位的主张，缺乏法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，彭芳于2006年7月1日入职淑女屋公司长沙办事处。2007年6月11日，淑女屋长沙分公司登记注册，负责人为陈斌。2011年9月1日，淑女屋公司与彭芳订立无固定期限劳动合同，约定：彭芳承担销售工作任务，淑女屋长沙分公司于每个月25日前支付上月工资。2007年10月，淑女屋长沙分公司开始为彭芳缴纳社会保险。彭芳离职前12个月的平均工资为3568元／月。
2015年4月22日，淑女屋公司下发通知，要求从2015年4月23日起，下属各子公司、分公司行政人事管理工作实行由总公司人力资源部垂直管理。2015年5月6日，彭芳通过电子邮件及快递两种方式向淑女屋公司发出解除劳动合同通知，理由在于淑女屋公司拖欠其2015年3月份工资，同时未及时为其缴纳2015年4月份的社会保险。2015年5月7日，淑女屋公司向彭芳支付了3月份的工资4202元；2015年6月2日，淑女屋公司向彭芳支付了4月份的工资3335元。彭芳工作到2015年5月5日。而后，彭芳向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动人事仲裁委）申请仲裁，请求淑女屋公司、淑女屋长沙分公司向其支付：一、2006年7月1日至2015年5月6日经济补偿36119.25元；二、2015年1月1日到2015年5月6日年休假工资1107.1元；三、2015年4月1日至2015年5月6日工资4013.25元；四、两被申请人对上述款项承担连带赔偿责任。长沙市劳动人事仲裁委于2015年7月10日作出长劳人仲案字（2015）425号裁决，裁决：一、淑女屋公司向彭芳支付工资492.25元、年休假工资328.17元；二、淑女屋公司向彭芳支付经济补偿32119.47元；三、对申请人彭芳的其他仲裁请求不予支持。两公司不服该裁决，遂形成诉争。
淑女屋公司、淑女屋长沙分公司共同认为，对仲裁裁决查明的事实无异议。但其两公司主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，只有该条第二款列举的情形无需事先告知用人单位。彭芳因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的，系第一款的规定，属于应当事先告知两公司的情形。彭芳未事先告知，用人单位据此无需向其支付经济补偿金。彭芳主张其解除合同的依据在于未及时足额支付工资，故应当支付经济补偿。淑女屋公司、淑女屋长沙分公司对向彭芳支付工资492.25元及年休假工资328.17元不持异议。
上述事实，有劳动合同、银行对账单、《应缴实缴情况表》、《解除劳动合同通知》等和当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，本案争议的焦点在于对于发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第一款的情形时，劳动者是否与可以直接通知解除劳动合同而无需事前预告第二款同样系劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同条款的理解。
《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨在于公平保护用人单位及劳动者，适度向劳动者倾斜。就第三十八条分析如下：从整体上看，第四章劳动合同的解除和终止框架下的第三十六条至第四十条，该五条虽相对独立而又互相联系。第三十六条阐述用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；第三十七条、第四十条分别要求劳动者、用人单位均要提前确定期限履行通知对方的义务后方可解除劳动合同的情形；第三十八、第三十九条分别列明劳动者、用人单位可以解除劳动合同的情形。从上述法律条文的设计上不难看出，劳动合同法的宗旨之一在于公平保护用人单位和劳动者双方，。因此，劳动者和用人单位均享有对等的权利和义务，进而推断出第三十八条和第三十九条的适用前提一致，均无需事先在确定的期限前履行通知对方的义务。从局部上看，第三十八条共有两款，第一款列举了劳动者可以在发生本款列举的六种情形时行使解除劳动合同的权利，无需向用人单位预告就可直接通知用人单位解除劳动合同，这六种情形；第二款列举了发生强迫以暴力、威胁或非法限制劳动者人身自由手段强迫劳动者劳动等严重违反劳动法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。可以立即解除劳动合同的情形。区别在于第二款的特别强调了不需要事前事先告知通知用人单位的情形。该特别其实质是强调体现了该法对劳动者的特别倾斜保护，劳动者在用人单位严重违法危害劳动者人身安全时，不需要任何通知与预告的情况下立即解除劳动合同。而用人单位发生第一款情形后，是否需要劳动者事先向其发出通知呢？探究立法者本意，本院认为亦无需提前预告即可直接通知解除通知。就用词来说，第一款说可以通知解除劳动合同，并未设定单方面提前预告作为解除合同作为前提；第二款强调劳动者可以立即解除劳动合同，无需任何通知和预告。因此，既然没有允许劳动者单方面解除合同的意思，立法者不必去浪费笔墨列了六个与普通情形无差别的情形，那么最贴近立法者本意的解释就是，：在发生第三十八条第一款情形时，本法条第一款所要告诉我们的不只是劳动者有权享有的可以解除合同的权利，而是可以无预告地立即以通知方式解除合同的权利，与第二款同样无需事先任何通知的解除权不同。
综上，彭芳因未足额领取到工资而解除合同，无需事先向淑女屋公司、淑女屋分公司预告，而是享有直接的通知解除权。两公司依法应当支付经济补偿。双方对彭芳离职前十二个月的平均工资及工作时间等均无异议，彭芳未就仲裁裁决向法院提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，故本院确定两公司应向彭芳支付经济补偿32119.47元（3568.83元／月×9个月）。两公司对向彭芳支付工资492.25元及年休假公司328.17元无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司共同向被告彭芳支付工资492.25元和年休假工资328.17元，共计820.42元；
二、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司共同向被告彭芳支付经济补偿32119.47元；
三、驳回原告深圳市淑女屋时装股份有限公司、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。
限原告深圳市淑女屋时装股份有限公司、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司长沙分公司在本判决发生法律效力之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 陆曼曼
二〇一五年十月十九日
书记员 甘 费
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其因客观原因不能自行收集的证据，或者认为审理案件需要的，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照全面地、客观地审查核实证据。
书记员甘费