青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60174号
原告张传枚。
委托代理人刘爱玉，山东雅君律师事务所律师。
被告江苏中南建设集团股份有限公司。
法定代表人陈锦石，董事长。
委托代理人盛乃升。
被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司。
负责人陆红卫，总经理。
委托代理人盛乃升。
原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，因原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2015]第270号裁决书，诉至本院，案号分别为（2015）南民初字第60174号、（2015）南民初字第60251号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60251号案并入（2015）南民初字第60174号案中，公开开庭合并进行了审理，原告张传枚及其委托代理人刘爱玉、两被告委托代理人盛乃升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张传枚诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，业经青岛市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出青劳人仲案字［2015］第270号裁决书。原告认为该裁决书与事实不符，对该裁决书不服，故提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付试用期超过法定期限的工资7630元；2、被告向原告支付2011年7月16日至2015年3月26日期间加班费75675.84元；3、被告向原告支付未报销的出差费等各项费用人民币23784元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告江苏中南建设集团股份有限公司、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司辩称，原告是大学生期间到被告处工作，不存在试用期。关于加班工资，应由原告提供证据证明存在加班事实。关于票据，原告应提供证据予以证明。
被告江苏中南建设集团股份有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经青岛市劳动人事争议仲裁委员审理，作出青劳人仲案字［2015］第270号裁决书，该裁决书第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误。理由为：一、仲裁裁决要求被告江苏中南建设集团股份有限公司向原告支付2014年4月至2015年3月期间的工资差额45488.66元没有事实依据。根据被告江苏中南建设集团股份有限公司提供的财务数据，截止到2015年3月，被告江苏中南建设集团股份有限公司在扣除原告在被告处的各项费用后，实际工资差额为31852.50元，而非原告主张的45488.66元。二、仲裁裁决被告江苏中南建设集团股份有限公司向原告支付经济补偿22364元，被告江苏中南建设集团股份有限公司不予认可，根据被告公司制度，30%的工资为考核工资，在年底集中发放，因此并不存在迟延支付工资的行为。而本案是原告主动提出辞职，根据劳动法的规定，原告无权主张经济补偿。综上，故被告江苏中南建设集团股份有限公司提起诉讼，请求判决：1、确认原、被告之间2011年7月至2015年3月期间的工资差额为31852.5元；2、被告江苏中南建设集团股份有限公司无须向原告支付经济补偿22364元；3、原告承担本案的全部诉讼费用。
原告张传枚辩称，被告诉请无事实及法律依据，应予驳回。原告仲裁阶段提交其工资待遇及发放情况的证据材料，被告仲裁中提交的工资统计表也足以证明被告拖欠工资的事实，且被告仲裁中认可原告工资的30%尚未发放。原告自2011年7月16日入职被告处工作，双方已签订劳动合同，原告在被告工作期间长期拖欠工资，自2014年12月起停发工资。2015年3月，被告不予给原告安排工作岗位，并要求原告填写辞职申请，原告被迫辞职，而非主动离职，故被告应当向原告支付经济补偿。
经审理查明：
原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司签订期限自2011年7月16日至2014年7月16日、2014年7月17日至2019年7月16日的劳动合同两份，其中2011年7月16日合同约定原告实行综合计算工时工作制，见习期自2011年7月16日起至2012年7月16日止，劳动报酬部分约定原告的见习期工资标准为每月2500元，原告见习期满后，实行其他工资形式，具体约定见公司下发的工资通知单。
2015年3月27日，原告向被告江苏中南建设集团股份有限公司出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：因工作单位江苏中南建设集团股份有限公司拖欠本人工资、报销费用、各项福利补贴等费用（自2014年12月份至今无故一直不予发放工资），并且自2015年3月份开始不予安排工作岗位，针对用人单位以上违约行为，本人特向用人单位提出解除劳动关系、终止劳动合同、偿还所欠各项费用。
后原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1、确认2011年7月16日至2015年3月26日期间原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司存在劳动关系；2、被告支付原告试用期超过法定期限的工资差额7630元；3、被告支付原告2011年7月至2015年3月期间的工资45488.66元；4、被告报销差旅费等各项费用计23784元；5、被告支付原告2011年7月至2015年3月期间加班费75675.84元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿22364元。2015年6月8日，该仲裁委下发青劳人仲案字［2015］第270号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告江苏中南建设集团股份有限公司与原告2011年7月16日至2015年3月26日期间的存在劳动关系；2、被告江苏中南建设集团股份有限公司支付原告2011年7月至2015年3月期间的工资差额45488.66元；3、被告江苏中南建设集团股份有限公司支付原告经济补偿22364元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司均不服该裁决，诉至本院。另原告在庭审中确认，上述裁决书中有笔误，其实际主张为“2014年1月至2015年3月期间的工资差额45488.66元”。
原告为证明其主张提供以下证据：1、劳动合同、进度款明细表、合同续签通知单、项目部职工人数记录表、结算会签单，证明原告于2011年7月至2015年3月期间在两被告处工作，龚正飞是项目经理。两被告认为项目部职工人数记录表与本案无关，对其他证据及证明事项均无异议。2、固定工资金额复印件、基本信息确认单复印件，证明其工号是5977，2011年固定工资2500元、2012年固定工资3263元、2013年固定工资4241元、2014年固定工资5591元。两被告对复印件的真实性有异议。3、工资单复印件、员工工资计算公式复印件，该复印件记载原告2014年工资共计34433.41元，伙食费3757.89元，证明其2013年至2014年每月克扣30%的工资。两被告对复印件的真实性有异议。4、银行交易明细，证明两被告拖欠45488.66元。两被告对此无异议。5、费用报销单13张，系原告参加建造师考试、探亲的差旅费等，证明两被告应支付报销费用23784元。两被告对电话费、市内交通费等1538.18元不予认可，其他真实性无异议。6、2014年1月至2015年2月职工工资表复印件，证明其实际出勤及加班天数，两被告应支付加班费75675.84元。两被告对该复印件不予质证。7、顺丰快递详情单，证明原告以拖欠工资为由于2015年3月27日提出辞职。两被告对此无异议。8、管理人员签到表原件，证明原告每天上班时间为5点20左右，且存在周六、周日加班事实，管理人员签到表中2014年6月28日、29日，7月5日、6日、12、13、1、20、26、27日均系周六、周日。两被告对该证据真实性无异议，但认为仅能证明工作时间。9、被告江苏中南建设集团股份有限公司发布的2015年福利费用政策的通知打印件、2014年部分福利政策完善办法打印件，证明依据被告江苏中南建设集团股份有限公司管理制度，被告享有市内交通补贴、通讯费补贴、电脑补贴、差旅费补贴、一线员工每天10元的补贴福利；公司政策明确将手机费、市内交通费作为广义薪酬的一部分，固定发放，实行等额报销，分批入账的补贴发放办法，原告提交的费用报销单的差旅费、保险费等23784元系被告应向原告发放的福利补贴。两被告代理人称未见过该制度，且认为制度是2015年度的，与本案无关；对于报销单中有签字的认可，没有签字的均不认可。
据原告提交的上述证据4银行交易明细，原告2014年3月至2015年3月期间实发工资为：2014年3月27日发放2338.7元（摘要：工资13年工资）、2014年4月24日发放7911.98元、2014年5月21日发放2970.37元、2014年6月29日发放2960.25元、2014年7月22日发放2683.41元、2014年8月28日发放3590元、2014年9月29日发放3527.6元、2014年10月29日发放3596.6元、2014年11月26日发放3596.6元、2014年12月25日发放3596.6元、2015年2月12日发放500元、2015年2月17日发放5575.51元（摘要：工资13年工资）。除摘要为13年工资的两笔款项，原告实发工资共计34933.41元。
被告江苏中南建设集团股份有限公司、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司为证明其主张提交了以下证据：1、劳动合同两份，其中，第一份劳动合同（甲方：江苏中南建设集团股份有限公司，乙方：张传枚，期限自2011年7月16日起至2014年7月16日止，见习期自2011年7月16日起至2012年7月16日止），内容为：甲方安排乙方从事管理相关岗位工作，工作地点在济南区域公司，实行综合计算工时工作制，见习期工资标准每月2500元，见习期满后，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不予克扣或拖欠，支付形式与方法按甲方管理制度执行。发生劳动争议，可以协商解决，协商不成的，双方均可向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁及提出诉讼；第二份劳动合同（期限自2014年7月17日起至2019年7月16日止），证明原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司存在劳动关系及工资支付方式。原告对该证据的真实性无异议，对证明事实有异议。2、工资支付统计表，记载：“张传枚，2014年度：工资收入62084.97元。2015年度：工资收入9017.74元。扣除小计（已付工资）39249.18元，应进应出（欠付工资）31852.5元。注：张传枚2013年12月26日调薪月工资4241元，2014年4月17日调薪月工资5591元。此标准含基本工资、加班工资、考核工资等。此表只是估算，只作参考，具体根据最终结算表为准”，证明其工资支付情况，证称原告所称70%在双方劳动合同中已约定，工资支付形式是公司下发通知单，其余30%是考核性质，年底根据考核情况发放，不属于拖欠。但两被告未提交公司制度，也未提供考核情况。原告对工资表中欠发工资数额有异议。3、辞职信，证明原告于2015年3月27日提出辞职，被告不应支付经济补偿。原告对该证据真实性无异议。
上述事实，有青劳人仲案字[2015]第270号仲裁裁决书、劳动合同、辞职信、银行交易明细、费用报销单及原、被告陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：
原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司签订的期限自2011年7月16日至2014年7月16日、2014年7月17日至2019年7月16日的劳动合同依法成立，合法有效，双方当事人均应严格履行。2015年3月27日，被告提出辞职，未再提供劳动，应认定双方劳动合同自2015年3月27日解除。对于仲裁裁决第一项确认被告江苏中南建设集团股份有限公司与原告张传枚于2011年7月16日至2015年3月26日期间存在劳动关系，原、被告均未提起诉讼，本院予以确认。原告未提交其与被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司存在劳动关系的证据，对于其要求被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司承担责任，本院不予支持。
关于原告主张的试用期超过法定期限的工资差额7630元，原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司签订的期间2011年7月16日至2014年7月16日的劳动合同中约定原告见习期为一年，见习期工资标准为每月2500元，原告主张合同约定的见习期实际为试用期，被告江苏中南建设集团股份有限公司主张见习期不等同于试用期，双方未约定试用期。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国劳动合同法中未有“见习期”的概念，现原、被告对合同中“见习期”的理解有争议，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条，“事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思”之规定，结合原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司签订的两份劳动合同的文本，在关于合同期限的条款中，2011年7月16日至2014年7月16日的劳动合同中使用了“见习期”字样，2014年7月17日至2019年7月16日的劳动合同中使用了“试用期”字样，根据双方的合同目的及劳动合同法的规定，此处的见习期应等同于试用期。另据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”规定，原告与被告江苏中南建设集团股份有限公司的签订的系三年以上固定期限的劳动合同，试用期不应超过六个月，双方约定试用期为一年不符合法律规定，被告江苏中南建设集团股份有限公司应当支付原告试用期超过法定期限的工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”原告主张其2011年工资标准为2500元，2012年工资标准为3263元，被告江苏中南建设集团股份有限公司对该工资标准不予认可，但未提交证据证明原告的工资标准，对于原告的主张本院予以采纳，原告主张试用期超过法定期限的工资差额7630元，未超出法律规定的数额，本院予以支持。
关于2014年1月至2015年3月期间欠发的工资，原告主张应为45488.66元，被告江苏中南建设集团股份有限公司主张应为31852.5元。庭审中原告提交了固定工资金额复印件、工资单复印件，被告江苏中南建设集团股份有限公司提交了工资支付统计表，双方虽均不认可对方提交的证据，但上述证据中载明的原告自2013年12月26日起月工资4241元、2014年4月17日起月工资5591元以及原告2014年产生伙食费3757.89元的内容系一致的，故本院对于该部分内容予以确认。另被告江苏中南建设集团股份有限公司提交的工资支付统计表及原告自行计算的欠款金额中均载明原告向被告借款170元，本院对该部分费用亦予以确认。被告江苏中南建设集团股份有限公司提交的工资支付统计表中载明原告2014年度工资收入62084.97元、2015年度工资收入9017.74元，该工资低于上述工资标准，被告江苏中南建设集团股份有限公司未提交证据证明其低于工资标准给付原告工资的依据，故本院对于被告江苏中南建设集团股份有限公司的主张不予采纳。但原告自行计算的欠款金额亦缺乏证据支持，故本院对于原告主张的金额亦不予采纳。综上，本院认定被告江苏中南建设集团股份有限公司应给付原告2014年1月至2015年3月期间欠发的工资40953.7元（4241元×3个月＋5591元×12个月－已发工资34933.41元－伙食费3757.89元－借款170元）。被告江苏中南建设集团股份有限公司主张确认原、被告之间2011年7月至2015年3月期间的工资差额为31852.5元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的差旅费等费用23784元，原告提交的2015年福利费用政策通知、2014年部分福利政策完善办法均为打印件，被告江苏中南建设集团股份有限公司对此不予认可，本院对该证据不予采纳，原告亦无其他证据佐证该费用属于其工资福利组成部分，且该部分费用涉及财务报销问题，因此，该请求不属于劳动争议处理范围，本院对此不予处理。
关于原告主张的2011年7月16日至2015年3月26日期间的加班费75675.84元，本院认为，据原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司签订的劳动合同，原告实行综合计算工时工作制，庭审中，原告仅提交了2014年6月24日至2014年8月1日期间的管理人员签到表，该签到表不足以证明原告主张的加班事实，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿22364元，本院认为，原告系因被告江苏中南建设集团股份有限公司未足额支付工资提出辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的”、第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告解除与被告的江苏中南建设集团股份有限公司的劳动合同符合法律规定。原告自2011年7月16日至2015年3月26日期间在被告江苏中南建设集团股份有限公司处工作，被告江苏中南建设集团股份有限公司应向原告支付经济补偿22364元（5591元＊4个月），对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。被告江苏中南建设集团股份有限公司主张无须向原告支付经济补偿22364元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国合同法》第一百二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告张传枚与被告江苏中南建设集团股份有限公司自2011年7月26日至2015年3月26日期间存在劳动关系。
二、被告江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张传枚试用期超过法定期限的工资差额7630元。
三、被告江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张传枚2014年1月至2015年3月期间欠发的工资40953.7元。
四、被告江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张传枚解除劳动合同经济补偿22364元。
五、驳回原告张传枚的其他诉讼请求。
六、驳回被告江苏中南建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告及被告江苏中南建设集团股份有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
人民陪审员 徐培欣
人民陪审员 王秀凌
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 程 珊