江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1658号
上诉人（原审被告）：相城区元和迈德好家具店。
委托诉讼代理人：虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭金云。
委托诉讼代理人：管新，江苏俞晓华律师事务所律师。
上诉人相城区元和迈德好家具店（以下简称迈德好家具店）因与被上诉人郭金云提供劳务者受害责任纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2016)苏0507民初4234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
迈德好家具店上诉请求：二审法院撤销原审判决并依法改判或将本案发回重审。事实和理由：1、一审认定迈德好家具店与郭金云存在劳务关系，缺乏依据。2、郭金云未提供证据证明其是否因提供劳务而受伤。3、郭金云20**年10月17日受伤，鉴定误工期为伤后90日，一审中郭金云自认本案5万元系其夫妻、儿子自2015年6月至2015年10月的报酬，故其误工费应当扣减14日。4、一审中迈德好家具店未收到第二、三、四次开庭通知，一审程序违法。5、郭金云是成年人，其受伤自身有过错，应自担80%以上责任。
郭金云辩称：郭金云发生事故后，迈德好家具店垫付医药费及转账的行为足以认定双方存在雇佣关系，一审法院判决合法，请求驳回上诉，维持原判。司法鉴定报告误工期三个月是从10月17日开始，不应扣除相应天数。
郭金云向一审法院起诉请求：1、请求依法判令迈德好家具店赔偿郭金云（受雇员工）在工作中致人身损伤各项费用179224元；2、迈德好家具店承担本案诉讼费用。审理中，郭金云变更诉讼请求为：1、请求依法判令迈德好家具店赔偿郭金云受伤损失共计人民币110319元；2、迈德好家具店承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年10月17日，郭金云因在打槽作业中右手拇指、食指受伤，当天被送至苏州大学附属第一医院平江医院住院治疗，至2015年10月31日出院。2016年1月30日，迈德好家具店经营者吴承代向郭金云转账人民币50000元。2017年9月5日，经苏州市相城区人民法院委托，苏州市立医院司法鉴定所作出苏市立司鉴所[2017]临鉴字第321号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人郭金云因意外事故致右拇指、示指毁损伤，经治疗遗留右手指功能部分丧失构成十级残疾。2、被鉴定人郭金云误工期限掌握在伤后90日，伤后综合予以60日1人护理及60日营养支持。郭金云预付鉴定费3315元。
以上事实，由当事人提供的身份信息、工商信息、门诊病历、出院小结、银行交易明细、鉴定意见书及当事人陈述附卷佐证，一审法院予以认定。
审理中，双方一致确认事发后迈德好家具店垫付郭金云医疗费21586.91元。
本案的争议焦点：
一、责任承担方式。
郭金云主张，其自2015年6月至2015年10月期间和丈夫、儿子一起在迈德好家具店处工作，工作地点在北桥迈德好家具店的厂里，郭金云在推槽过程中由于作业时间较长，没有注意致伤，受伤地点是在迈德好家具店厂里。受伤后，迈德好家具店经营者亲自开车带郭金云去平江医院治疗，郭金云在平江医院住院治疗期间花费医疗费全额由迈德好家具店支付。现基于与迈德好家具店的雇佣关系要求其承担责任，应适用无过错责任原则，由迈德好家具店承担全部赔偿责任。为此举证：收货单1份（手写）、2016年1月30日的出库单原件1份、农行付款（工资）交易明细1份（由迈德好家具店经营者支付郭金云），证明郭金云受雇于迈德好家具店做工存在雇佣关系，以及在工作中遭受人身损伤的事实。派出所接处警工作登记表，证明元和派出所于2016年1月30日出警调解未果。
经质证，迈德好家具店认为对收货单和出库单不认可，收货单上面没有郭金云名字，无法达到郭金云举证目的，上面书写内容和迈德好家具店经营者签字都是迈德好家具店经营者所写，但是并没有写给过郭金云。对出库单没有郭金云的名字，是童木工(郭金云丈夫童裳进)的名字，我方是准备将价值6400元的活给童木工做，但是他没有做完，因此我方没有支付。对于交易明细真实性无异议，确实汇款给郭金云的账户，但显然不是郭金云工资，是迈德好家具店打给郭金云丈夫的工资，郭金云丈夫也在迈德好家具店处工作，其没有工资卡。对于接处警工作登记表真实性无异议，但与本案无关。
迈德好家具店认为，郭金云丈夫和儿子是迈德好家具店处员工，并参加了保险，与郭金云无关，故郭金云称是其员工是没有依据的。在庭审中郭金云陈述自相矛盾，郭金云称每月工资3000元后来又说是年底结算，她说工资现金发放，但是其丈夫工资是打卡支付。郭金云主张伤残鉴定，但是郭金云不是迈德好家具店员工，按照工伤鉴定不符合法律规定，应当走工伤程序。综上，驳回郭金云诉请。
一审法院认为，郭金云、迈德好家具店均认可2015年10月17日郭金云在迈德好家具店厂内受伤而受伤后由迈德好家具店经营者开车送郭金云去医院治疗，并由迈德好家具店垫付医疗费21586.91元的事实。另，2016年1月30日迈德好家具店经营者吴承代向郭金云转账50000元，对于该50000元郭金云主张系迈德好家具店支付郭金云夫妻及儿子三人在迈德好家具店处工作五个月的工资；迈德好家具店辩称该50000元仅支付郭金云丈夫及儿子的工资，不包括郭金云本人，但未提供依据，且郭金云对此不认可，一审法院对迈德好家具店的该辩解意见不予采纳。迈德好家具店辩称其与郭金云之间不存在雇佣关系，但鉴于郭金云在迈德好家具店处受伤以及伤后迈德好家具店送郭金云就医及垫付医疗费的行为，结合迈德好家具店向郭金云转账50000元工资的事实，一审法院对于双方之间的雇佣关系予以认定。现郭金云在雇佣活动中受伤，迈德好家具店作为雇主对于郭金云的损失应当承担赔偿责任。
二、郭金云在本案中的损失。
郭金云主张其因本次事故发生损失为:医疗费21586.91元（已由迈德好家具店垫付），住院伙食补助费按照50元/天计算14天为700元，护理费按照100元/天计算60天为6000元，营养费按照50元/天计算60天为3000元，伤残赔偿金按照40152元*20*0.1=80304元，精神损害抚慰金5000元，误工费按照3000元/月计算3个月为9000元，鉴定费3315元，交通费3000元，综上合计为131905.91元。
经质证，迈德好家具店认为，医疗费垫付21586.91元；住院伙食补助费认可20元/天，计算15天；护理费认可100元/天，计算15天；误工费认可50元/天，计算15天；营养费认可20元/天，计算15天；伤残赔偿金不认可；交通费认可91元；鉴定费、精神损害抚慰金不予认可。
一审法院认为，1、医疗费21586.91元，根据郭金云提供的病历、费用清单及医疗费票据，足以证明郭金云因本次事故产生医疗费21586.91元，且迈德好家具店对此金额也无异议，一审法院予以确认。2、住院伙食补助费，按50元/天计算住院14天，认定700元。3、营养费，按50元/天计算60天，认定3000元。4、护理费，按100元/天/人计算60天、一人护理，认定6000元。5、误工费，郭金云主张每月工资为3000元，误工期3个月，为此提供2016年1月30日迈德好家具店经营者吴承代向郭金云转账50000元的凭据，对于该50000元郭金云解释系迈德好家具店支付郭金云夫妻及儿子三人在迈德好家具店处工作五个月的工资（2015年6月至2015年10月），即郭金云工资应为3333元/月，结合郭金云工作性质及迈德好家具店经营项目，郭金云主张3000元/月计算3个月误工费9000元并无不妥，一审法院予以支持。6、残疾赔偿金，一审法院认为苏州市立医院司法鉴定所作出的司法鉴定意见书并无不当，予以采纳。郭金云提供事发前一年的租房协议及郭金云江苏省居住证主张按照城镇标准计算残疾赔偿金，一审法院予以采纳。因本次事故构成十级伤残，可按2016年江苏省城镇居民人均可支配收入40152元/年计算20年的10%，认定80304元。7、精神损害抚慰金，认定5000元。8、鉴定费，依票据认定3315元。9、交通费，郭金云受伤就医，该项费用必然发生，根据郭金云的伤情、就医次数、地点、时间等，酌情认定300元。
综上，郭金云因本次事故发生的损失为：医疗费21586.91元、住院伙食补助费700元、营养费3000元、护理费6000元、误工费9000元、残疾赔偿金80304元、精神损害抚慰金5000元、交通费300元、鉴定费3315元，合计人民币129205.91元。综上所述，迈德好家具店应赔偿郭金云因本次事故造成的损失129205.91元。郭金云确认收到迈德好家具店21586.91元，一审法院予以认定。故扣除预付21586.91元后，迈德好家具店尚应赔偿郭金云1076**元。迈德好家具店经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应承担对己不利的法律后果。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审法院判决：相城区元和迈德好家具店于判决生效之日起十日内赔偿郭金云1076**元。一审案件受理费减半收取648元，由郭金云负担259元、相城区元和迈德好家具店负担389元。
对一审法院查明的事实本院予以认定。
本院查明的事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，首先，郭金云受伤部位为右手拇指，该受伤部位与其主张其从事木工打槽作业相吻合；其次，郭金云受伤后就医，迈德好家具店为其垫付了21586.91元医疗费，亦加强了郭金云关于其受迈德好家具店雇佣的主张、陈述的可信度；再次，虽迈德好家具店辩称50000元系支付郭金云丈夫、儿子二人工资，收款账户是郭金云丈夫向迈德好家具店提供的，但工资报酬支付方式是确认民事主体之间是否存在雇佣关系的重要认定因素之一，2016年1月30日，迈德好家具店经营者吴承代转账人民币50000元是将款项支付至郭金云本人的账户而非郭金云丈夫或儿子的账户，实在有违常理；最后，迈德好家具店应当对其生产经营区域尽到良好的管理义务，本案中郭金云受伤地点系在迈德好家具店厂区内，迈德好家具店对此亦无法提供合理的解释。综上，根据本案现有证据以及民事诉讼高度盖然性的证明标准，本院认定迈德好家具店与郭金云之间形成雇佣关系，结合郭金云受伤部位，本院对其系在从事雇佣活动过程中受伤亦予以认定。
关于郭金云误工费应当扣减14日的上诉主张，本院认为，50000元款项于2016年1月30支付时，郭金云20**年10月17日受伤以及误工的事实已经发生，迈德好家具店亦无法证明该50000元中包含郭金云受伤后的误工费。郭金云一审中自认5万元系其与其丈夫、儿子三人自2015年6月至2015年10月的报酬，是对期间三人工资的整体主张，与其主张其个人误工费用为3000元/月并不矛盾，且该误工费标准并未超过上一年度本地职工的平均工资标准，故本院对该上诉理由亦不予支持。
关于郭金云应当自担80%以上损失的上诉理由，本院认为，郭金云在从事雇佣活动中受到人身损害，一审法院认定雇主迈德好家具店应当承担损害赔偿责任，于法有据，本院予以确认。
综上所述，迈德好家具店的上诉请求依据不足，应予驳回，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1296元，由上诉人相城区元和迈德好家具店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 沈军芳
审 判 员 郭 锐
二〇一八年五月十七日
法官助理 郭 玮
书 记 员 孟 桢