吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初1632号
原告：付有祥，男，1956年9月12日生，汉族，吉林联力工贸有限责任公司工人，住吉林省吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：禚吉祥，吉林松花江律师事务所律师。
被告：吉林化学工业公司染料厂，住所：吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：王学令。
被告：中国石油天燃气股份有限公司吉林石化分公司，住所：吉林省吉林市龙潭区。
负责人：孙树祯，该分公司经理。
委托诉讼代理人：刘明奇，该公司法律顾问。
原告付有祥与被告吉林化学工业公司染料厂（以下简称吉化染料厂）、中国石油天燃气股份有限公司吉林石化分公司（以下简称吉林石化分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日依法公开开庭进行了审理。原告付有祥及被告吉林石化分公司委托诉讼代理人刘明奇到庭参加诉讼，被告吉化染料厂经本院依法送达开庭传票无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。
付有祥向本院提出诉讼请求：请求吉林石化分公司给付2000年至2006年各项工资，补助及工伤津贴等共计183799.33元。事实与理由：原告于1975年7月1日下乡知青，下乡后被安排调往吉林化学工业公司染料厂工作，1982年11月23日，在工作中因公左眼受伤，1982年吉化公司颁发工伤证，1997年吉化公司换发新的工伤证，2002年11月2日经吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力，2000年被告吉化公司决定整体设备淘汰原告所在的7号车间，原告是原车间工人，因设备淘汰而下岗，2006年12月原告与吉林联力公司重新签订劳动合同，上岗工作。但原告一直并未得到下岗期间应得补助及工伤津贴等，原告因此曾多次到北京上访，原告认为，被告与原告从2000年起至2006年12月29日事实上虽然已经正式解除劳动关系，原告已经下岗，但被告应当支付原告一次性伤残补助金（11个月工资），一次性医疗补助金（11个月工资），一次性伤残就业补助金（9个月工资），工伤待遇（12个月工资），以上共计43个月工资，按照吉林省2015年平均工资48544元，月工资平均为4045.3元，43个月工资为173949.33元，每月50元伤残津贴（自2000年1月—2016年6月共计197个月），伤残津贴费用为9850元。两项合计被告应当给付原告183799.33元。原告一直在向被告主张权利，但被告一直拒不支付，原告的请求并未超过诉讼时效。一被告染料厂营业执照已经吊销，原公司已被二被告兼并，二被告理应承担给付责任。原告请求法院查清事实，正确适用法律，依法支持原告诉请。
被告吉化染料厂未到庭，亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩权利。
被告吉林石化分公司答辩：一、本案是劳动争议案件，原告没有经过仲裁的前置程序，法院不该受理，程序违法。二、原告的诉请已经超过了法定的诉讼时效期限。本案原告其工伤认定的时间为2002年11月，而现在是2016年的8月，在这长达14年的时间内，原告未曾向被告单位主张过与其诉请有关的任何权益；本案原告无论是从是事故发生日、医疗终结日、工伤认定日还是伤残等级评定日，都远远超过了法律所规定的2年的诉讼时效期限。三、原告诉请的主体不适格。本案的第一被告：吉化染料厂已于2007年1月26日经吉林市工商行政管理局依法注销，并非吊销，该单位不具有诉讼主体的资格。四、原告要求给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤待遇、每月50元的伤残津贴不能支持。首先，我国《工伤保险条例》颁布的时间为2003年4月16日，实施时间为2004年1月1日，《条例》第16条明确的规定：工伤的相关待遇自工伤认定时间次月起，按照相应的鉴定结论享受相应的待遇。本案原告1982年11月工伤，于2002年11月被鉴定为八级工伤，答辩人从2002年11月开始按月给付其伤残补助金，一直到2006年12月，乃至现在原告也在现在的单位一直按月领取相应的伤残补助金。根据吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十二条“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残,在1996年9月30日前发生工伤,已按月领取伤残补助金的,本规定实施后,继续由原渠道按月支付伤残补助金”，原告发生工伤的时间为1982年11月，原告发生的工伤系1996年9月30日之前发生的，并且按月领取工伤补助金，根据法律规定应按照原渠道继续领取伤残补助金。原告的工伤伤残补助金自2002年11月认定之日起到现在一直按月发放，因此不存在一次性伤残补助金之说；其次，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”还有吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第十条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系”。本案的原告付有祥是工作调转，并非是解除劳动关系；原告已经按月领取了相关伤残补助金，而这次又提出支付一次性的相关待遇，与我国现行的法律相悖，二者不能兼得。再次，原告所诉请的工伤待遇（12个月工资）、每月50元的伤残津贴没有法律依据，不应该支持原告的诉请。
经审理查明：原告付有祥于1978年12月起在吉林化学工业公司染料厂工作，1982年11月23日因工作左眼受伤，同年吉化公司颁发工伤证，1997年3月1日，吉林化学工业公司就其左眼伤情出具工伤证明。2000年，付有祥从吉林化学工业公司染料厂下岗。2002年11月2日，付有祥经吉林省劳动鉴定委员会评定为八级伤残。2006年12月29日，付有祥被吉林石化分公司从吉林化学工业股份有限公司染料厂调到吉林联力工贸有限责任公司工作。伤残等级评定后至2006年12月，吉林化学工业公司染料厂每月支付付有祥伤残补助，付有祥到吉林联力工贸有限责任公司工作后该公司也按月向付有祥发放了伤残补助。
以上事实，有原告出示的劳动仲裁委员会不予受理通知书、吉林石化分公司人事处下岗人员调任文件、付有祥工资表、职工工伤证明、工伤等级鉴定等证据及被告出示的付有祥工资清单等证据为证。
本院认为：原告关于被告吉林石化分公司应当给付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性医疗补助金（9个月工资）的主张系基于被告染料厂单方面违法解除劳动关系而提起，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用的条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形。本案中，付有祥于2006年12月29日被吉林石化分公司从吉林化学工业股份有限公司染料厂调到吉林联力工贸有限责任公司工作，该行为系吉化公司对下岗工人进行安置的一项措施，并非单方面违法解除劳动关系，因此，原告关于吉林石化分公司应当给付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性医疗补助金（9个月工资）的主张没有事实依据。本院不予支持。
原告关于一次性伤残补助金（11个月工资）的主张，《工伤保险条例》第三十七条规定八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，但依照《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年9月30日前发生工伤，已按月领取伤残补助金的，本规定实施后，继续由原渠道按月支付伤残补助金……”。本案中，吉林化学工业公司染料厂及吉林联力工贸有限责任公司均按月给付付有祥伤残补助，故不应再支持其一次性伤残补助金的诉请。
原告关于工伤待遇（12个月工资）及9850元伤残津贴（自2000年1月—2006年6月每月50元，共计197个月）的主张没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告付有祥的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告付有祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 王照军
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 杜雪雁