河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1440号
原告秦皇岛市诗美婚纱摄影城，住所地秦皇岛市海港区。
法定代表人安诗美，经理。
委托代理人郭景福，河北渤海明达律师事务所
被告刘杨，男，汉族，现住秦皇岛市海港区。
委托代理人李敬专，河北沃法律师事务所律师。
原告秦皇岛市诗美婚纱摄影城（简称诗美婚纱）与被告刘杨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市诗美婚纱摄影城委托代理人郭景福，被告刘杨委托代理人李敬专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诗美婚纱诉称，被告自2013年6月1日到原告单位工作，按照单位的规定，试用期一个月，试用期期满签订劳动合同。被告试用期满后，本应签订劳动合同，期间虽经原告多次催促其签订劳动合同，但被告总是以提成比例低为由推脱签订劳动合同。被告同意暂时按原告确定的提成比例提成，但不同意按原告确定的提成比例签订劳动合同。按理说，在一个月试用期后，被告不与原告签订劳动合同，原告就应当即与其终止劳动关系，但考虑被告虽然未在试用期满后未及时的与原告签订劳动合同，但被告是因提成比例问题一直在与原告进行协商未与原告签订劳动合同，故没有马上终止劳动关系。然而，法律并未规定因员工的原因未与单位签订劳动合同单位应当支付其双倍工资。上述事实有原告单位总经理助理所继红通知被告签订劳动合同的短信等证据为证。因此，被告主张双倍工资的理由不成立。请求人民法院依法判决：一、原告不支付被告2013年6月至2013年10月期间的第二倍工资11543元。二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告刘杨辩称，双方没有签订劳动合同责任在原告方，原告以不正当理由不与被告签订劳动合同，所以原告应当支付被告未签劳动合同的双倍工资。
经审理查明，2013年5月4日被告刘杨到原告诗美婚纱从事市场销售工作，工资标准为基本工资5000元加提成。2013年9月29日原告辞退被告。2014年1月20日，被告刘杨以原告诗美婚纱为被申请人向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出秦海劳人仲案字（2014）第10号裁决书，裁决：1、被申请人支付给申请人未签订劳动合同双倍工资11543元；2、对于申请人的其它仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼，请求依法判决：一、原告不支付被告2013年6月至2013年9月期间的第二倍工资11543元。二、本案的诉讼费用由被告承担。
原、被告对原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张其请求应予支持。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、秦海劳人仲案字（2014）第011号裁决书，证明双方发生劳动争议，已经劳动仲裁，原告不服仲裁裁决依法起诉；
证二、2014年2月26日李某某出具的书面证明，内容为：“我叫李某某，系诗美婚纱摄影城的人事部主管，刘杨入职时由我经手办理了入职手续，办入职手续时告知其员工须知、考勤制度等单位管理制度。刘杨作为情海湾销售部主任，参加单位各部门主管人员会议时，我已将员工须知（里面包括考勤制度等）发放到各主管手中，部门主管对本部门员工再次进行员工须知的培训。”证明被告入职时经原告培训发给员工须知，被告知悉试用期满应当与原告签订劳动合同；
证三、短信息文本，证明原告人事部门主管李某某于2013年10月24日再次以短信息的方式通知被告签订劳动合同，进而证明此前曾经通知过被告签订劳动合同，不是原告不与被告签订劳动合同，而是被告因故未与原告签订劳动合同；
证四、原告20130929-001号文件，证明被告因严重违反原告单位的规章制度和劳动法的规定，被原告开除；
证五、《员工须知表》，内容为：“一、新员工入职手续：新员工需按人力资源部要求带上相关入职所需材料…试用期为1个月，满一个月后到人事部办理转正手续。所引发的争议均由各部门主管负责…”。证明该证据第一条规定，一个月试用期满后被告应当与原告办理转正手续，即签订劳动合同，经原告通知被告未与原告签订劳动合同，被告无权向原告主张双倍工资；
证六、情海湾销售管理部2013年6至9月份的相关工资表、提成款表以及网银交易明细，证明被告的工资款不包括提成款，提成款是不确定的，不应计算为工资，劳动仲裁部门将提成款计算为工资是错误的；9月份的工资表中，9月工资为1667元，提成为1251元，原告单位的负责人安诗美特别指示财务部门待被告签订劳动合同后再发工资，能够证明是被告未与原告签订劳动合同，被告无权向原告主张双倍工资；
证七、2014年2月26日原告单位出具的证明，内容为：“兹证明李某某系我单位人事部主管”，证明李某某是原告单位人事部主管；
证八、离职通知单，证明被告被原告单位开除，根本不需要签订《离职通知单》，是被告串通王明辉伪造了离职通知单的内容：“公司不签劳动合同，不缴纳社会保险”，进而证明被告因故未与原告签订劳动合同，无权主张双倍工资。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、无异议；对证二、真实性有异议，李某某系原告单位职工，其在劳动关系上隶属于原告，与原告有利害关系，不能单凭一个人的证言来证实与他人不利的证明内容，李某某陈述的与事实不符；对证三、该份证据不能证明原告的主张，因为被告与原告解除劳动关系的时间为9月底，而该份证据显示的时间是2013.10.24，其在解除劳动关系之后发出签订劳动合同的通知，就是想将不签订劳动合同的责任推给被告，也不符合常理；对证四、真实性有异议，虽然在通知中显示被告与李某某发生冲突，但是原告没有在当时出具该通知，也没有在当时开除被告；对证五、员工须知表没有向被告出具过；对证六、真实性无异议；对证七、真实性无异议；对证八、真实性无异议，但该证据是在受原告胁迫的情况下签的，是在不签该离职通知单不发工资为由威胁被告签的。
被告主张仲裁裁决是正确的，原告的起诉没有事实依据，应当予以驳回。被告为证明该主张提供被告名下的中国农业银行明细对账单，该证据记载2013年6月工资2000元；6月提成1100元；7月工资1600元；7月提成550元；8月工资1995元；8月提成1380元；证明被告每月工资及提成款的发放情况。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：真实性无异议，但不能证明被告的主张，该证据相反能够证明被告的工资和提成款是分开的，也是分别打给被告的。因此工资款不包括提成，提成具有不确定性。劳动法律概念上的工资不包括提成，劳动仲裁把统计部门作为收入总额将提成款作为收入计算为依据是错误的。被告主张工资包括提成款没有法律依据。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的证据证实。
本院认为，被告刘杨到原告处工作，双方建立劳动关系，均应按照劳动合同法及相关法律规定履行各自的义务。
关于原告是否应向被告刘杨支付未签订书面劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据上述法律规定及本案的相关事实，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，理由如下：1、2013年5月4日刘杨到原告诗美婚纱从事市场销售工作，原告应于2013年6月4日前与刘杨签订书面劳动合同，但原、被告之间未签订书面劳动合同；2、原告主张因双方就提成款的比例意见不一致，被告不同意签订劳动合同，其提供了工资表、李某某出具的书面证明等证据，但其提供的9月份工资表中虽标注“签订劳动合同后发工资”字样，但没有被告刘杨的签字，被告对原告的该主张亦不予认可，该证据不能证明其主张；原告提供的李某某出具的书面证明等证据也不能证明被告刘杨不同意签订书面劳动合同；综上，原告提供的证据不能证明其主张，故本院对原告的该主张不予支持，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资。关于应支付双倍工资的具体期限，被告的工作起止时间为2013年5月4日至9月29日，原告应自2013年6月起向被告支付未签订劳动合同二倍工资，故原告应向被告支付双倍工资的期间为2013年6月至9月日共计4个月。关于被告的月工资标准，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原、被告提供的工资表及银行明细显示被告6月工资2000元＋提成1100元、7月工资1600元＋提成550元、8月工资1995元＋提成1380元、9月工资1667元＋提成1251元，故原告应向被告支付的未签订书面劳动合同二倍工资之另一倍工资为2000元＋1100元＋1600元＋550元＋1995元＋1380元＋1667元＋1251元=11543元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
原告秦皇岛市诗美婚纱摄影城于判决生效后五日内向被告刘杨支付未签订书面劳动合同二倍工资之另一倍工资11543元；
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
代理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年八月八日
代书 记员 刘亚庆