新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1231号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：张瀚�乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司总经理。
委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马建萍，女，1973年9月24日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐市银川路662号锦苑小区。
委托代理人：梁剑，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司（下称盛泰康源公司）因与被上诉人马建萍劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日受理后，依法组成合议庭于2015年1月22日公开开庭审理了本案，上诉人盛泰康源医疗器械公司委托代理人康妍宣、被上诉人马建萍及其委托代理人梁剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年12月6日，马建萍入职盛泰康源医疗器械公司，并于同日签订员工试用期劳动合同�约定马建萍任销售员职务，试用期为一个月，自2013年12月6日至2014年1月6日止，试用期月工资3000元。2014年1月6日后，双方未再续签劳动合同，但马建萍仍在盛泰康源医疗器械公司从事原来的工作。至2014年2月24日，马建萍不再为盛泰康源医疗器械公司提供劳动。在双方劳动关系存续期间，盛泰康源医疗器械公司未给马建萍缴纳社会保险费且仅支付马建萍工资1500元。
2014年3月26日，马建萍以盛泰康源医疗器械公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出（2014）天劳仲裁字第099号仲裁裁决书，裁决：一、盛泰康源医疗器械公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马建萍2014年1月、2月的养老、失业社会保险费，期间利息由盛泰康源医疗器械公司承担；二、盛泰康源医疗器械公司支付拖欠马建萍工资3431元；三、�泰康源医疗器械公司支付马建萍未签订劳动合同二倍工资4931元；四、盛泰康源医疗器械公司支付马建萍经济补偿金1500元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期�劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，盛泰康源医疗器械公司应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2014年1月7日与马建萍签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任。故盛泰康源医疗器械公司应当支付马建萍未签订书面劳动合同二倍工资4517.23元【计算方式：3000元／月＋3000元／月÷21.75天×11天（2014年2月8日至2月24日，合计11个工作日）】。马建萍请求支付未签订劳动合同二倍工资6163元，原审法院在4517.23元范围内予以支持，超出部分不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日止，为盛泰康源医疗器械公司提供劳动，盛泰康源医疗器械公司应当支付马建萍工资7517.23元（计算方式：自2013年12月6日至2014年2月6日合计2个月×3000元／月＋3000元／月÷21.75天×自2014年2月7日至2月24日合计工作日11天），鉴于盛泰康源医疗器械公司已向马建萍支付工资1500元，剩余部分6017.23元工资应当予以支付，对马建萍请求支付工资7663元的诉讼请求，原审法院在6017.23元内予以支持，超出部分不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。具体到本案中，马建萍于2013年12月6日入职盛泰康源医疗器械公司，盛泰康源医疗器械公司应当不迟于2014年1月为马建萍缴纳社会保险费，对马建萍请求补缴2013年12月至2014年2月期间的社会保险费的诉讼请求，原审法院在补缴2014年1月�2月社会保险费的范围内予以支持，超出部分不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，盛泰康源医疗器械公司存在未依法为马建萍缴纳社会保险费的情形，且双方劳动关系已解除，盛泰康源医疗器械公司负有向马建萍支付解除劳动关系经济补偿金的义务，马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日期间向盛泰康源医疗器械公司提供劳动期限不满六个月，盛泰康源医疗器械公司应当向马建萍支付解除劳动合同经济补偿金1500元（计算方式：3000元／月×0.5个月）。马建萍请求支付解除劳动关系经济补偿金1875元，原审法院在1500元金额范围内予以支持，超出部分不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，马建萍未提供证据证实盛泰康源医疗器械公司违法解除劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，对马建萍请求判令盛泰康源医疗器械公司解除与其劳动关系不合法的诉讼请求，不予支持，对马建萍请求判令盛泰康源医疗器械公司支付赔偿金3750元的诉讼请求，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及缴费比例为马建萍补缴2014年1月、2月的养老、失业社会保险费，其中个�缴纳部分由马建萍承担，期间利息由乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司负担；二、乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付拖欠马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日工资6017.23元；三、乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付马建萍未签订劳动合同二倍工资4517.23元；四、乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付马建萍解除劳动关系经济补偿金1500元；五、驳回马建萍请求确认乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司解除劳动关系不合法的诉讼请求；六、驳回马建萍请求乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付赔偿金3750元的诉讼请求。
上诉人盛泰康源医疗器械公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年12月6日，我公司与马建萍签订了一份试用期合同，约定试用期为一个月。在试用期内马建萍在我公司共计上了14天班，我公司已足额向马建萍发放了试用期的工资。在试用期内马建萍严重违反劳动纪律无故旷工16天，依照我公司规章制度及法律规定，我公司没有义务为马建萍缴纳社保费用，亦不存在未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金问题。一审法院判决认定事实及适用法律均有错误，请求二审法院予以纠正。
被上诉人马建萍答辩称，2013年12月6日，我与盛泰康源医疗器械公司签订一份试用期劳动合同，约定从事销售工作，试用期为一个月，试用期月工资3000元。试用期满后，我继续在盛泰康源医疗器械公司工作，但盛泰康源医疗器械公司未与我签订劳动合同。2014年2月24日，盛泰康源医疗器械公司以我不能胜任工作为由，单方口头通知与我解除劳动关系。我在盛泰康源医疗器械公司工作期间，其公司既未向我支付工资，也未缴纳我的各项社会保险费。我向乌鲁木齐市天山区劳动监察大队投诉后，盛泰康源医疗器械公司于2014年3月4日向我支付工资1500元。一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有员工试用期劳动合同、销售产品反馈信息表、证人证言，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、关于盛泰康源医疗器械公司与马建萍劳动关系的解除时间问题。本案马建萍对其称自2013年12月6日至2014年2月24日其与盛泰康源医疗器械公司之间存在劳动关系的主张，向法院提交了销售产品反馈信息表、证人胡敏的证言等证据，盛泰康源医疗器械公司对马建萍所提交的上述证据均不予认可，主张马建萍在其公司仅工作了14天，盛泰康源医疗器械公司对其该主张向法院提交了其公司考勤制度与日常规章制度、2014年1月8日的除名通知和办理离职手续的通知各一份�马建萍对盛泰康源医疗器械公司提交的上述证据的真实性亦不予确认。本院认为，由于盛泰康源医疗器械公司在本案诉讼中对马建萍已知晓其提交的公司考勤制度与日常规章制度的内容未提交证据证实，同时盛泰康源医疗器械公司对其提交的2014年1月8日的除名通知和办理离职手续的通知均未向马建萍送达的事实亦无异议，结合盛泰康源医疗器械公司对其除名通知中的事实依据未提供证据加以证实的事实存在，故本院对盛泰康源医疗器械公司提交的上述证据的真实有效性均不予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌�管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案审理过程中，马建萍对盛泰康源医疗器械公司向法院提交的考勤表的真实性不予确认，本院认为，盛泰康源医疗器械公司提交的考勤表仅涉及三人的考勤记录，且均无被考勤人员签名确认，而盛泰康源医疗器械公司与马建萍试用期劳动合同的签订经办人任成军亦未列在该考勤表名册中，故本院对盛泰康源医疗器械公司提交的考勤表的真实性不予确认。依据上述法律规定，在盛泰康源医疗器械公司未提交其公司真实有效的考勤表的情况下，应承担推定马建萍对其与盛泰康源医疗器械公司劳动关系存续期间的主张成立的法律后果。据此，原审法院判决认定马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日与盛泰康源医疗器械公司之间存在劳动关系，符合法律规定。盛泰康源医疗器械公司称马建萍仅在其公司工作14天的上诉主张不能成立，本院不予支持。
二、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案盛泰康源医疗器械公司在与马建萍劳动关系存续期间未为马建萍缴纳2013年12月6日至2014年2月24日的养老和失业保险费的事实存在，原审法院判决盛泰康源医疗器械公司补缴马建萍2014年1月、2月应由企业负担的养老、失业保险费以及由盛泰康源医疗器械公司承担由此产生的利息符，马建萍予以认可，故本院对此予以确认。盛泰康源医疗器械公司称其不应承担补缴马建萍2014年1月至2月的养老和失业保险费责任的上诉理由，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持；
三、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案审理过程中盛泰康源医疗器械公司未对其主张其不应向马建萍支付2013年12月6日至2014年2月24日的工资的合法性提供证据加以证实，故原审法院在扣除盛泰康源医疗器械公司已向马建萍支付的1500元工资后，判决盛泰康源医疗器械公司向马建萍支付2013年12月6日至2014年2月24日的欠发工资6017.23元，符合法律规定。盛泰康源医疗器械公司称其不应向马建萍支付2013年12月6日至2014年2月24日欠发工资6017.23元的上诉理由不能成立，本院不予支持；
四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。本案盛泰康源医疗器械公司在与马建萍签订的试用期劳动合同期满后未与马建萍签订劳动合同的事实存在，故应按双方约定的工资标准向马建萍支付自2014年1月7日至2月24日未签订劳动合同二倍工资的未支付部分计4517.23元（3000元／月＋3000元／月÷21.75天×11天（2014年2月7日至2月24日，合计11个工作日）］。盛泰康源医疗器械公司称其不应向马建萍支付未签订劳动合同二倍工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
五、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。马建萍在盛泰康源医疗器械公司工作不足半年，盛泰康源医疗器械公司应向马建萍支付半个月工资标准的经济补偿金。原审法院判决以马建萍的月工资标准判决盛泰康源医疗器械公司支付马建萍0.5个月工资标准的经济补偿金计1500元（3000元×0.5个月）符合法律规定。盛泰康源医疗器械公司称其不应向马建萍支付经济补偿金1500元的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司已预交），由上诉人乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 � � 洪 乾
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提