江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏审三民申字第366号
申请再审人（一审被告、二审上诉人）：朱生荣，住江苏省大丰市。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：盐城彩虹纺织品有限公司。住所地：江苏省大丰市经济开发区益民路。
法定代表人：朱爱明，该公司董事长。
委托代理人：刘兴红，江苏涤非律师事务所律师。
申请再审人朱生荣因与被申请人盐城彩虹纺织品有限公司（以下简称彩虹纺织品公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省盐城市中级人民法院（2013）盐民终字第1019号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
朱生荣申请再审称：本案是因工伤旧伤复发接受医疗享受工伤医�待遇引发的纠纷，而非享受工伤伤残待遇引发的纠纷，彩虹纺织品公司没有提供证据证明朱生荣不该享受工伤旧伤复发医疗待遇，且朱生荣之前没有接到书面解除劳动合同的通知，朱生荣与彩虹纺织品公司的劳动合同关系没有终止，朱生荣应依法享受工伤保险待遇。请求对本案进行再审，判决彩虹纺织品公司支付工伤医疗费、食宿费、交通费、停工留薪期工资6885.99元，确认朱生荣与彩虹纺织品公司存在劳动合同关系。
彩虹纺织品公司提交意见认为，彩虹纺织品公司与朱生荣的劳动关系已经于2008年5月解除，朱生荣的工伤早已治疗终结，但其擅自以旧伤复发为由无休止的治疗，并向彩虹纺织品公司主张医疗费、误工费等费用，没有法律依据。请求驳回朱生荣的再审申请。
本院审查查明：朱生荣在彩虹纺织品公司工作期间，于2007年11月19日卸PP棉时，不慎从货车上摔�受伤。同日，经大丰同仁骨科医院诊断为右肩关节脱位。2008年1月1日，朱生荣与彩虹纺织品公司订立劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2009年1月1日止。2008年4月26日，朱生荣在清理开花机上缠绕的PP棉时，左手被齿滚碰伤。同日，经大丰同仁骨科医院诊断为左手食、中指皮肤挫裂伤。2008年5月3日，彩虹纺织品公司以朱生荣违纪为由发布辞退通告辞退了朱生荣。2008年7月21日，大丰市劳动和社会保障局作出朱生荣工伤认定的决定。2008年12月31日，盐城市劳动能力鉴定委员会对朱生荣的伤残等级作出编号为08209071的鉴定结论，致残程度鉴定为十级。后朱生荣提出复查鉴定申请，2011年6月14日，盐城市劳动能力鉴定委员会再次对朱生荣的伤残等级作出编号为11209081的鉴定结论，致残程度鉴定为十级。2011年9月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会又一次对朱生荣的伤残等级作出编号为复11200044的鉴定结论，致残程度鉴定为十级。因当事人不服盐城市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，提出再次鉴定申请。2012年1月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会对朱生荣的伤残情况进行鉴定，结论为：致残程度鉴定为拾级。
另查，2010年7月23日，朱生荣因右肩创伤性关节炎前往大丰同仁骨科医院检查治疗，自2010年7月24日住院至2010年7月28日，共支付检查、治疗费合计796.40元。2010年7月28日、2010年8月8日，大丰同仁骨科医院分别出具疾病诊断证明书，均建议朱生荣休息拾日。2011年1月28日，朱生荣又因右肩不适，前往大丰同仁骨科医院治疗，共支付医疗费212元。2011年1月28日、2011年2月10日，大丰同仁骨科医院分别出具疾病诊断证明书，均建议朱生荣休息两周。2011年8月30日，朱生荣因外伤后右肩疼痛，右肩稍肿、右肩积液等原因前往江苏省人民医院治疗，共支付医疗费296.50元。同日，江苏省人民医院出具了门诊疾病诊断证明书一份，建议朱生荣休息两周。朱生荣因治疗共支付交通费188元、住宿费70元。
又查，2008年7月4日，朱生荣以彩虹纺织品公司辞退行为违法为由向江苏省大丰市人民法院提起诉讼，请求判决撤销辞退决定，并判决给予其经济补偿金等各项费用合计67926元。2009年1月4日，江苏省大丰市人民法院作出（2008）大民一初字第2019号民事判决：驳回朱生荣的诉讼请求。2010年3月25日，朱生荣就（2008）大民一初字第2019号案向江苏省盐城市中级人民法院申请再审，2010年8月4日，江苏省盐城市中级人民法院作出（2010）盐民申字第0024号民事裁定，驳回朱生荣的再审申请。
2008年11月16日，朱生荣就与彩虹纺织品公司之间的劳动合同、工伤赔偿等事宜向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年3月5日作出裁决，朱生荣�服，于2009年3月9日提起诉讼，请求判决彩虹纺织品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资6307元、工伤停工留薪工资6013元、工伤医疗费629.68元、未支付工伤待遇的赔偿金1660元。2009年8月3日，江苏省大丰市人民法院作出（2009）大民一初字第1166号民事判决：一、彩虹纺织品公司向朱生荣支付医疗费559.68元、工伤停工留薪期工资2961.66元；二、驳回朱生荣的其他诉讼请求。朱生荣不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。2009年10月22日，江苏省盐城市中级人民法院作出（2009）盐民一终字第1518号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2009年4月15日，朱生荣就彩虹纺织品公司与其解除劳动合同等事宜向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后朱生荣不同意继续由该委审理，于2009年5月6日提起诉讼，请求判决彩虹纺织品公司支付一次性伤残补助金1448元、一次性工伤医疗补助�1553元、一次性伤残就业补助金4659元、工伤伤残鉴定费280元、调取工商信息资料费50元、违法解除劳动合同造成朱生荣医疗待遇损失的赔偿金5849元、赔偿失业保险待遇4140元、支付违法解除劳动合同后其应得工资及赔偿金14603元、经济补偿金和额外经济补偿金计7510元、解除劳动合同的赔偿金10014元、双休日加班费及未支付加班费的赔偿金29868元。江苏省大丰市人民法院审理后认为，生效判决已驳回朱生荣要求撤销辞退决定的请求，现朱生荣又请求确认彩虹纺织品公司解除劳动关系违法无法律依据，朱生荣据此要求彩虹纺织品公司承担违法解除劳动合同造成医疗待遇损失赔偿金5849元、违法解除劳动合同后工资及赔偿金14603元，不予支持，彩虹纺织品公司对朱生荣工伤致残的等级问题已向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，江苏省劳动能力鉴定委员会的再次�定尚在进行中，大丰市劳动争议仲裁委员会已裁决中止朱生荣工伤待遇的申请，其涉及工伤伤残部分的诉请，可待仲裁裁决后另行依法处理。2010年2月4日，江苏省大丰市人民法院作出（2009）大民一初字第1958号民事判决：一、彩虹纺织品公司赔偿朱生荣失业保险待遇损失1380元，并支付朱生荣休息日加班双倍工资部分4807.49元；二、驳回朱生荣的其他诉讼请求。后朱生荣与彩虹纺织品公司均不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。2010年6月17日，江苏省盐城市中级人民法院作出（2010）盐民终字第0762号民事判决：驳回上诉，维持原判。朱生荣不服申请再审。江苏省高级人民法院于2012年5月11日作出（2011）苏民申字第567号民事裁定，驳回朱生荣的再审申请。
2010年8月20日，朱生荣再次以工伤旧伤复发为由向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因受理已超过五日�朱生荣不同意由该委继续审理，于2010年9月9日提起诉讼，后因鉴定申请撤诉。2011年8月24日，朱生荣提起诉讼，并增加诉讼请求。2012年6月11日，江苏省大丰市人民法院作出（2011）大民初字第1820号民事判决：彩虹纺织品公司向朱生荣支付医疗费1008.40元、误工损失2714.86元，合计3723.26元。后彩虹纺织品公司不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。江苏省盐城市中级人民法院审理认为，江苏省劳动能力鉴定委员会对朱生荣的伤残等级进行鉴定，并于2012年1月11日作出朱生荣构成十级伤残的鉴定结论，一审法院出于对劳动者合法权益的保护，酌情对朱生荣在伤残鉴定结论作出前的治疗费及其他费用予以适当支持，并无不当。2012年12月14日，江苏省盐城市中级人民法院作出（2012）盐民终字第1678号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2011年10月8日，朱生荣以要求彩虹纺织品公司支付治疗外伤后右肩疼痛、右肩稍肿、右肩积液的鉴定费、治疗费、交通费、住宿费及误工费为由向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因受理已超过五日，朱生荣不同意由该委继续审理，向法院提起诉讼。2012年7月19日，江苏省大丰市人民法院作出（2012）大民初字第0914号民事判决：彩虹纺织品公司向朱生荣支付鉴定费280元、医疗费296.50元、误工费740.42元、交通费364元、住宿费70元，合计1750.92元。彩虹纺织品公司不服，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。江苏省盐城市中级人民法院审理认为，江苏省劳动能力鉴定委员会对朱生荣的伤残等级进行鉴定，并于2012年1月11日作出朱生荣构成十级伤残的鉴定结论，一审法院出于对劳动者合法权益的保护，酌情对朱生荣在伤残鉴定结论作出前的治疗费及其他费用予以支持，并无不当。2012年12月19日，江苏省盐城市�级人民法院作出（2012）盐民终字第1848号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2012年2月3日，朱生荣因右肩疼痛不适前往大丰同仁医院诊疗，初步诊断为“右肩关节唇撕脱”，并建议必要时外院会诊，朱生荣支付放射费270元。2012年2月7日，朱生荣在大丰同仁医院诊疗，支付医疗费325元。2012年2月3日至2012年4月20日，大丰同仁医院分别出具了疾病诊断证明书六份，建议朱生荣休息期间为2012年2月3日至2012年5月11日。2012年2月20日，朱生荣因右肩关节不适前往上海交通大学附属第六人民医院诊疗，因治疗共支付医疗费1194.5元、交通费254元、住宿费400元。后朱生荣以要求彩虹纺织品公司支付工伤部位再次疼痛治疗的医疗费、交通费、住宿费及误工费为由向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年7月10日，大丰市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2012）第143号仲裁裁决书，裁决彩虹纺织品公司向朱生荣支付工伤医疗费1789.5元、误工损失4442.49元、交通费254元、食宿费400元，合计6885.99元。2012年7月17日，彩虹纺织品公司不服仲裁裁决，于2012年8月22日诉至江苏省大丰市人民法院，要求驳回朱生荣要求支付工伤医疗费1789.5元、食宿费750元、交通费479元、鉴定费300元、停工留薪期工资的请求。江苏省大丰市人民法院以因工受伤致残应按照《工伤保险条例》中的规定享受伤残待遇，而不应对定残后的费用再分段起诉为由，于2013年4月1日作出（2012）大民初字第2134号民事判决：彩虹纺织品公司不向朱生荣支付工伤医疗费1789.5元、食宿费400元、交通费254元、误工损失4442.49元。朱生荣不服，上诉至江苏省盐城市中级人民法院。该院于2013年8月19日作出（2013）盐民终字第1019号民事判决：驳回上诉，维持原判。朱生荣仍不服，向本院申请再审。
本院认为，2008年5月3日，彩虹纺织品公司以朱生荣违纪为由发布辞退通告辞退了朱生荣，生效判决亦已认定双方的劳动合同关系自2008年5月解除，朱生荣要求再次确认与彩虹纺织品公司仍存在劳动合同关系，没有事实和法律依据。朱生荣的工伤伤残等级经多次鉴定，于2012年1月11日经江苏省劳动能力鉴定委员会最终确定为十级伤残。劳动合同的解除并不影响工伤职工要求享受伤残待遇，但应根据《工伤保险条例》规定的项目和标准主张权利。《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即是对工伤职工可能发生工伤复发的一种治疗补助和所受伤残对其再就业造成困难的补助。故朱生荣应按照《工伤保险条例》的规定向彩虹纺织品公司主张享受相关伤残待遇，而非继续向彩虹纺织品公司主张伤残等级确定后的工伤医疗费、食宿费、交通费�误工损失等费用，一、二审判决据此驳回其请求并无不当。综上，朱生荣的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回朱生荣的再审申请。
审 判 长 王政勇
代理审判员 张 娅
代理审判员 薛爱娟
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 丁晓苏