安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1202民初96号
原告：ＸＸ，男，1973年2月7日出生，汉族，大学文化，公司营销总监，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：黄云飞，上海理研律师事务所律师。
被告：安徽省阜阳市中南置业有限责任公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
法定代表人：孟凡安，该公司执行董事兼总经理。
原告ＸＸ诉被告安徽省阜阳市中南置业有限责任公司（以下简称中南置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，并于2015年5月18日作出（2015）州民一初字第00085号民事判决书，原、被告均不服判决，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院，安徽省阜阳市中级人民法院于2015年10月8日作出（2015）阜民一终字第00991号民事裁定书，裁定发回本院重审。本院于2016年1月6日重新受理后，依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行审理。原告ＸＸ及其委托诉讼代理人黄云飞到庭参加诉讼，被告中南置业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案庭后经调解无果。本案现已审理终结。
ＸＸ向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付自2012年7月至2013年3月期间不与ＸＸ签订劳动合同的双倍工资差额12万元；2、请求判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金3万元；3、请求判令被告以工资15000元为基数，为ＸＸ补交自2012年6月至2013年3月期间的社会保险；4、请求判令被告支付销售提成本金396276元；5、请求判令被告支付销售提成利息，以本金396276元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2013年8月7日起计息。事实和理由：ＸＸ自2012年6月与被告建立劳动关系，担任销售总监职务，每月工资15000元，另有总销0.14%的提成（含应允福提成）。自入职以来，被告一直不与ＸＸ签订书面劳动合同，也不给ＸＸ缴纳保险。工作期间，ＸＸ业绩一直较好。2013年2月27日，被告突然无理由解除与ＸＸ的劳动关系，并不予兑现ＸＸ的提成。ＸＸ多次通过电话、手机短信、邮件方式主张权利均无果，为此提起诉讼。
中南置业公司未提交书面答辩状。
ＸＸ围绕诉讼请求依法提交了被告公司阜中南办字[2012]007号、016号文件、阜中投办字（2012）第003号、第005号文件、佣金结算表、手机短信、电子邮件、不予受理通知书，上述证据可相互印证，予以认定；ＸＸ提交的销售表格，其称是被告公司员工提供内部网查询的，因未有被告印章，真实性无法核实，不予认定；查询单及按揭未到账金额表未由相关单位加盖印章，真实性无法核实，亦不予认定；ＸＸ提供的上海市公安局案件接报回执单，因不能证明与本案的关联性，不予认定；对于被告庭后提交的情况说明，与ＸＸ提交的证据相矛盾，又无其他证据佐证，故不予认定。
结合原审庭审中双方当事人的陈述及重审中原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月，ＸＸ到被告处工作，担任销售总监职务，月工资为15000元及绩效提成按总销0.14%（含应允福提成），双方未签订书面劳动合同。ＸＸ在被告单位工作至2013年2月底，在其上班期间，经结算，ＸＸ自2012月6月至2013年2月佣金（绩效提成）为：46739元、13118元、36639元、16289元、9709元、37649元、28059元、14524元、33165元，合计235891元。2013年2月27日，被告公司通知ＸＸ解除劳动合同。此后，ＸＸ通过电话、短信、电子邮件等方式向被告反映公司违规解除劳动关系及索要提成问题无果。2014年12月22日，ＸＸ向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁，要求：1、请求被告支付自2012年7月至2013年3月期间不与ＸＸ签订劳动合同的双倍工资差额12万元；2、请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3万元；3、请求被告以工资15000元为基数，为ＸＸ补交自2012年6月至2013年3月期间的社会保险；4、请求被告支付销售提成本金396276元；5、请求被告支付销售提成利息，以本金396276元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自2013年8月7日起计息。阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于当日作出劳（人）仲案字（2014）005号不予受理通知书。ＸＸ不服，向本院提起诉讼，要求支持上述诉讼请求。
庭后，本院向被告进行核实，被告于2016年5月20日向本院出具情况说明，内容载明：“情况说明颍州区人民法院：贵院依法审理的原告ＸＸ诉我公司劳动争议一案，经查我公司档案和资料，我公司从未有与原告ＸＸ签订过房屋销售提成比例的合同与协议。我公司认为如果双方之间签订了上述合同与协议，原告ＸＸ本人也应该有这方面的证据材料。特此证明。此致情况说明人：安徽省阜阳市中南置业有限责任公司二〇一六年五月二十日”。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。ＸＸ到被告单位上班，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。ＸＸ在被告单位工作8个月，故该公司应支付ＸＸ8个月双倍工资差额120000元（15000元/月×8个月）；被告未举证其合法解除与ＸＸ劳动关系的证据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向ＸＸ支付赔偿金，即30000元（15000元×2）。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，故ＸＸ要求被告判令为ＸＸ补交自2012年6月至2013年3月期间的社会保险的请求，不予支持；双方对ＸＸ的绩效提成的约定不违反法律规定，按销售总进账数额0.125%的比例进行结算后为235891元，被告应予支付；ＸＸ要求被告支付当时按揭未到账部分的提成，因双方未进行结算，无法确认具体数额，故不予支持；至于ＸＸ要求被告支付提成利息的请求，因无法律规定和事实依据，亦不予支持。经本院审判委员会讨论决定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告安徽省阜阳市中南置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ双倍工资差额120000元、违法解除劳动关系经济赔偿金30000元、绩效提成235891元，合计385891元；
二、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽省阜阳市中南置业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 邓先勤
审 判 员 高 丽
人民陪审员 兰 艳
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 王 伟
附：引用的法律条款
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第一百条、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。