河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终2661号
上诉人（原审原告）：杨军魁，男，1973年9月15日出生，汉族，工人，住邢台县。
委托诉讼代理人：杨晋山，男，住邢台市，系邢台县羊范镇东候兰村村委会推荐代理人。
被上诉人（原审被告）：邢台邢安矿业管理服务有限公司伍仲煤矿，住所地邢台市桥西区李村镇伍仲村南。
负责人：刘连科，该矿矿长。
委托诉讼代理人：刘玉才，河北齐心律师事务所律师。
上诉人杨军魁因与被上诉人邢台邢安矿业管理服务有限公司伍仲煤矿纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初1042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨军魁上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、由被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人2009年3月1日签订劳动合同错误。上诉人在2009年2月19日（建立劳动关系前一天）领取劳保用品时，被上诉人让上诉人在其预先拟定的劳动合同文本上签字，否则，不给上诉人发放劳保用品，也不让上诉人在被上诉人处工作，但是被上诉人即不让上诉人看劳动合同的内容，也不让上诉人填写劳动合同的日期。因被上诉人手里掌握着上诉人签字的劳动合同，被上诉人为了应诉才故意伪造了2009年3月1日的劳动合同。由于该劳动合同的内容没有协商，上诉人不知情，不是上诉人的真实意思，并且该劳动合同具有欺诈、胁迫和乘人之危的情形，不应作为本�的定案依据。二、一审认定双方劳动关系于2015年5月31日已经解除错误。2012年5月被上诉人再次让上诉人在其提供的劳动合同上签字，签字方式同上一次一样。被上诉人为了应诉再次伪造了2012年5月31日的劳动合同，把劳动合同的期限伪造为自2012年6月1日至2015年5月31日。退一步讲，既然2015年5月31日劳动合同期满解除了劳动合同，不但被上诉人没有向上诉人出具解除劳动关系书面通知，而且上诉人2015年6月份仍在被上诉人处工作，被上诉人也未表示异议，并向上诉人发放了6月份的出勤卡，故一审判决认定双方劳动关系于2015年5月31日已经解除错误。三、上诉人向被上诉人主张的是休息日、休假日加班工资，一审时被上诉人对上诉人提交的“工资领取清单”中每月的上班天数也没有提出异议，一审认定上诉人提交的工资领取清单不能证明上诉人存在加班的事实，适用法律�误。四、上诉人2015年6月仍在被上诉人处工作及被上诉人未表示异议的事实，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。由于被上诉人未向上诉人支付休息日、休假日加班工资，未依法为上诉人缴纳社会保险，2015年未提供劳动保护用品，违反劳动合同法的规定，上诉人可以随时与被上诉人解除劳动合同，并主张经济补偿。一审认定上诉人不符合《劳动合同法》规定的经济补偿的情形错误。五、近年来煤炭市场不景气，被上诉人为了限产于2015年7月1日开始安排上诉人停工待岗。不是被上诉人所称的上诉人不到单位上班，不是单位放假，其擅自离开工作岗位。一审在没有证据证明的情况下，就认定上诉人“不存在停工待岗的事实”错误。
邢台邢安矿业管理服务有限公司伍仲煤矿辩称：1、双方于2009年3月1日签订书面劳动合同，一审对此认定是正确的。2、�审认定双方劳动关系于2015年5月31日终止是正确的。之后双方没有续签劳动合同，一审对此认定是正确的。3、一审认定上诉人提交的工资领取清单，不能证明其存在加班是正确的。4、双方合同到期后，上诉人离开煤矿，经电话、捎信上诉人没来上班和处理相关的善后事宜，上诉人主张的经济补偿金没有依据。5、一审认定不存在停工待岗的情况正确，合同到期后上诉人擅自离开，不存在停工待岗之说。
杨军魁一审诉讼请求：1、确认自2009年2月20日起双方存在劳动关系；2、判决原告与被告解除劳动关系；3、判令被告支付未予原告订立书面劳动合同的两倍工资差额部分工资26160元；4、判令被告支付原告休息日、休假日加班工资的差额部分工资81650元；5、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿25278元。6、判令被告支付原告停工待岗生活费10224元；7、判令被告�原告补缴社会保险费。
一审法院认定事实，原告杨军魁于2009年2月19日到被告邢台邢安矿业管理服务有限公司伍仲煤矿（原邢台伍仲煤矿有限责任公司）从事井下掘进工作。2009年3月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2009年3月1日至2012年2月28日，2012年5月31日再次签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日，合同到期后原、被告双方未续签劳动合同。原、被告因劳动纠纷产生争执，原告申请仲裁，2016年3月14日邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢西劳人仲案（2016）第21号不予受理通知书。原告杨军魁不服该通知书诉至本院。原审认为，原告于2009年2月19日到被告处参加工作，于2009年3月1日与被告签订劳动合同。原告主张要求被告支付未与原告订立书面劳动合同的2倍工资差额部分工资，没有事实依据，不予支持。关于双方解除劳�关系问题。双方签订的劳动合同书显示合同到期日为2015年5月31日，此后原、被告没有续签合同，原告也没有提供合同到期后继续为被告提供劳动的事实，故双方劳动关系于2015年5月31日已经解除。关于被告是否应当支付原告休息日、休假日加班工资的差额部分工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的工资领取清单不能证明原告存在加班的事实，故对原告该项主张，不予支持。关于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金、停工待岗生活费问题。因为双方劳动合同已经于2015年5月31日到期，劳动关系自然终止，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，不存停工待岗的事实，故对原告关于解除劳动合同经济补偿金、停工待岗生活费的主张，不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费问题。社会保险费的追缴，不属于人民法院民事案件受案范围，原告可通过行政部门予以解决，故对原告该项主张，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回原告杨军魁的各项诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告杨军魁负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书显示，合同到期日为2015年5月31日，此后上诉人与被上诉人再没有续签合同，上诉人也没有提供合同到期后继续为被上诉人提供劳动的事实和证据，故上诉人与被上诉人劳动关系于2015年5月31日已经解除。关于上诉人要求被上诉人支付其休息日、休假日加班工资的差额部分工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，上诉人提交的工资领取清单不能证明上诉人存在加班的事实，对上诉人该项主张，难以支持。关于上诉人要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、停工待岗及生活费问题。因为双方劳动合同已经于2015年5月31日到期，劳动关系自然终止，上诉人主张不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，也不存停工待岗的事实，故对上诉人的上述主张，不予支持。关于上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险费问题。�照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，上诉人主张被上诉人应为其缴纳的社会保险问题，属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院民事案件受案范围，上诉人可通过劳动行政部门予以解决。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人杨军魁的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨军魁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 袁景春
代理审判员 乔 鹏
二〇一六年九月十九日
书 记 员 张 雪