福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
海民初字第3189号
原告林振兴，男，1958年6月25日出生，汉族。
委托代理人李俊璇、洪秋华，福建闽翔律师事务所律师。
被告厦门市龙图车轮有限公司。
法定代表人张霖昇。
�告林振兴与被告厦门市龙图车轮有限公司（以下简称龙图公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林振兴及其委托代理人洪秋华到庭参加诉讼。被告龙图公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告林振兴诉称，原告于2004年3月进入被告龙图公司处工作，工作岗位为门卫保安。刚开始时是采购员拿工资给原告，后来觉得麻烦就让原告去办了张卡，从2004年10月开始通过转账发工资。后因被告经营不善，持续拖欠原告及数十位员工2015年6月、7月两个月的工资，原告与其他38位员工集体于2015年8月5日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁。海沧仲裁委经审理，作出厦海劳仲案（2015）341号裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2015年8月5日解除，被告应支付原告工资3700元（人民币，下同）、按月平均工资2400元的标准支付2年的经济补偿金4800元，驳回原告对补缴社会保险的请求。原告认为，海沧仲裁委对于原告工作年限的事实认定错误。原、被告自2004年3月起即建立劳动关系。截至2015年8月5日，原告已在被告处连续工作长达11.5年。因被告拖欠原告工资，且未为原告缴纳相应的社会保险，在原告提出解除劳动合同时，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法向原告支付按月平均工资2400元的标准计算11.5年的经济补偿金。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：一、原、被告的劳动关系于2015年8月5日解除；二、被告立即向原告支付拖欠的工资3700元；三、被告立即向原告支付经济补偿金27600元（原告月平均工资2400元，工龄为11.5年，经济补偿金计算公式：2400元／月11.5=27600元）；四、被告立即为原告补缴2004年3月至2015年8月5日期间的社会保险；五、本案诉讼相关费用由被告承担。2015年12月28日庭审时，原告当庭撤回第四项诉讼请求。
被告龙图公司未作答辩。
经审理查明，原告林振兴系被告龙图公司处员工，工作岗位为门卫保安。被告拖欠原告2015年6月工资1850元、7月工资1850元共计3700元未发放。原告于2015年8月5日向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2015年8月5日解除；2、被告立即向原告支付拖欠的2015年6月工资1850元、2015年7月工资1850元，共计3700元；3、被告立即向原告支付经济补偿金27600元（2400元／月11.5个月=27600元）。2015年8月26日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）341号裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动关系于2015年8月5日解除；二、被告支付原告2015年6月工资1850元、2015年7月工资1850元，经济补偿金4800元（入职时间为2013年9月，经济补偿金计算年限2年，平均工资2400元）；三、驳回原告的其他申请请求。该裁决书于2015年8月28日送达至原告，原告不服裁决于2015年9月10日诉至本院，提出如上诉请。
自2004年10月至2013年3月，原告名下尾号为5684的工商银行账户每月均有一笔1000元至2100元不等的收入；自2013年4月至2014年9月，被告通过建设银行向原告发放工资，金额自2000元至2475元不等；自2014年10月，被告通过上海浦东发展银行向原告发放工资，金额自1520元至2425元不等。原告在与被告劳动关系解除前的十二个月平均工资为2123元。
原告林振兴申请证人徐某、郑某、罗某出庭作证，拟证明原告于2004年3月入职被告龙图公司至2015年8月及其工作年限的情况。证人徐某陈述�自1993年在被告处工作，但到1995年才与被告签订劳动合同，其于2004年结识原告，原告在被告处看厂，被告于1995年让员工办理工商银行卡用于工资发放，1995年至2013年间，工资卡均是工商银行卡，2013年换成建设银行卡，2014年又换成浦发银行卡。证人徐礼华陈述其于1997年2月16日入职被告处工作，原告于2004年3月份入职被告处工作，通过工商银行转账发放工资，后来改成通过建设银行转工资，打印出来的交易明细无法显示发放工资主体名称。证人罗某陈述其于2001年11月入职被告处，原告自2004年3月开始在被告处做保安，员工工资通过工商银行转账的方式发放的，后来改成了建行卡。
以上事实，有原告林振兴提供的厦海劳仲案（2015）341号裁决书及送达回证、原告名下工商银行、建设银行、上海浦东发展银行账户交易明细，以及本院庭审笔录为证，足以认定。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。关于原告林振兴入职被告龙图公司处工作的时间。原告主张于2004年3月起在被告处工作，2004年10月起被告通过银行转账发放工资，并申请证人出庭作证，证人郑某、罗某均陈述原告自2004年3月即入职被告处工作，且原告名下银行账户自2004年10月起每月均有一笔金额不等的收入，亦能印证证人证言及原告主张。被告无正当理由未到庭参加诉讼即未提供相反证据，应当承担不利后果。本院采信原告主张，认定原告入职被告处的时间为2004年3月。关于支付拖欠的工资。原告请求被告支付其2015年6月、7月的工资共3700元，被告未提供证据证明及时足额发放工资情况，应承担不利后果，对于原告的请求本院予以支持。关于解除劳动关系。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，原告请求于2015年8月5日解除双方劳动关系，具有事实和法律依据，本院予以支持。被告未及时足额支付劳动报酬，应当支付原告经济补偿金。原告自2004年3月入职被告处，至2015年8月5日合同解除之日，原告工作年限为11.5年，故经济补偿金为24414.5元（2123元／月11.5个月）。被告经依法传唤未到庭，本院依法缺席审理和判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告林振兴与被告厦门市龙图车轮有限公司的劳动关系于2015年8月5日解除；
二、被告厦门市龙图车轮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林振兴支付2015年6月-7月工资3700元�
三、被告厦门市龙图车轮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林振兴支付经济补偿金24414.5元。
四、驳回原告林振兴的其他诉讼请求。
如被告厦门市龙图车轮有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元及公告费，由被告厦门市龙图车轮有限公司负担，并应于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 颜思远
代理审判员 谭婉群
人民陪审员 洪正强
二〇一六年一月五日
书 记 员 林 烨
附本判决适用法律条文：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）�及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动�依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十四条被告经传票传�，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。