大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初2251号
原告：赵毅，男。
委托诉讼代理人：许莹，系辽宁天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林伊伟，系辽宁天合律师事务所律师。
被告：大连天立软件有限公司。
委托诉讼代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周姝宏，系北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。
原告赵毅诉被告大连天立软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵毅及其委托诉讼代理人林伊伟、被告大连天立软件有限公司的委托诉讼代理人涂洪友、周姝宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵毅诉称，原、被告双方于2014年4月21日签订劳动合同书，约定：原告在被告处从事软件开发工作，工作岗位为软件工程师，工作地点为大连，试用期三个月，月工资6,750元，之后从第四个月起，每月工资7,500元，每月30日前发放上月工资。合同签订后，原告即到被告处工作。2016年7月底，被告与原告协商，拟派原告到上海工作。2016年8月19日，双方签订《出差协议》，该协议约定：原告到上海出差的时间为2016年8月20日至2016年10月31日，出差期间包括基本薪资、住宿、餐费、交通等补助共计11,000元/月（税后10,235.08元）。往返两趟的交通费用、差旅期间因工作原因产生的交通费用由被告承担。原告按照该协议的约定至上海出差。但是，原告在大连工作及出差期间，被告拒不按时足额支付原告工资。经多次催要未果，原告于2016年11月1日从出差地上海返回大连，并到劳动监察大队投诉被告拖欠工资，11月3日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并以邮件方式通知单位。2016年11月24日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》。被告拖欠原告2016年9月、10月份工资，由劳动监察部门索要，被告仅支付部分工资。被告拖欠原告2014年、2015年、2016年的年休假工资。其中2016年的年休假工资在劳动仲裁申请。被告侵犯了原告的合法权益，原告为此向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出大高劳仲不字[2017]第24号不予受理申请通知书，原告不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2016年9月、10月未支付的工资7,040元；2、被告支付2014年、2015年的年休假工资7,586.21元。
被告大连天立软件有限公司辩称，对于原告的第一项请求，劳动监察部门已经做出相应处理，被告也根据劳动监察部门的相关处理向原告足额支付了工资，故被告不拖欠原告工资。针对原告第二项请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告请求支付2014年、2015年的年休假工资7,586.21元，已经超过了诉讼时效，故不应得到支持。
经审理查明，原、被告双方于2014年4月21日签订固定期限劳动合同书，约定：合同期限自2014年4月21日起至2017年4月20日止。其中，试用期自2014年4月21日起至2014年7月20日止。原告在被告处软件工程师岗位，从事软件开发工作，工作地点为大连。工资标准为6,750元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。被告于每月30日前以货币或转账形式足额支付原告工资。该劳动合同变更页记载：“变更以上合同条款第十一条第（一）项，变更后内容为：乙方（原告）试用期工资为6,570元整，转正后薪资为7,500元整，第四个月起生效”。该劳动合同书中被告加盖的公章编码为2102001012604。
另查明，庭审中，原告提供《出差协议》一份，记载：“由于工作需要，员工需要出差去上海，故经与员工协商后，双方达成协议如下：1、出差人员：赵毅210213197712192519；2、出差时间：2016年8月20日至2016年10月31日止；3、出差薪资：基本薪资7,300元/月，住宿补助2,500元/月，餐费补助1,000元/月，交通补助200元/月，税后10,235.08元/月；4、出差地址：上海市虹口区邯郸路173号4号楼；5、报到时间：2016年8月22日；6、其他事项：1）公司提供员工往返两趟交通费用、差旅期间因工作原因的交通费用，提供住宿；2）出差人员在出差期间不经公司同意不得擅自请假；3）出差人员在项目期满内不得离职，出项目回大连后自2016年12月31日之前不得离职。”该协议手写部分记载：“项目期间”及“大连工资标准7,500元/月”。该协议第3条、第6条3）项及落款处分别加盖了编码为2102001025438，名称为被告的印章，原告在该协议右下角签名并书写了2016年8月19日的日期。被告辩称该协议中加盖的公章与其单位公章编码不同，并非被告的公章，对该出差协议的真实性不予认可。被告认可曾派原告到上海项目工作，但系通过向原告发送电子邮件方式告知原告工作内容、时间、地点以及相关费用的报销问题，双方并未签订书面的出差协议。
再查明，原告提供计算说明及收条各一份，证明原告因被告拖欠其2016年9月、10月工资报酬，向劳动监察部门投诉举报，经劳动监察部门处理，被告依据双方签订的劳动合同中约定的月工资7,500元标准，扣除原告本人应承担的保险、公积金及个人所得税后，向原告支付了上述两个月的工资合计13,430.16元，原告收到上述工资款后出具了收条。
又查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年2月22日以本案被告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付工资（2016年9月、2016年10月）未支付部分7,040元；2、被申请人支付2014年、2015年、2016年年休假工资9,655.17元。2017年2月28日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲不字[2017]第24号不予受理申请通知书，以原告的第一项仲裁请求已经由劳动行政部门处理，第二项仲裁请求中2014年及2015年的带薪年休假工资已超过仲裁时效为由，不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请通知书、劳动合同书、社会保险缴费证明、出差协议、计算说明、收条、电子邮件截图、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2016年9月、10月未支付的工资7,040元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方劳动合同书中约定原告试用期满后工资标准为7,500元/月，被告未向原告支付上述期间的工资报酬，导致原告向劳动监察部门举报投诉，在经劳动监察部门处理后，被告已按照劳动合同约定的工资标准足额向原告支付了上述期间的工资。现原告依据《出差协议》中11,000元/月的工资标准要求被告支付2016年9月、10月的工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提供的《出差协议》中加盖的名称为被告单位的公章与原、被告双方签订的劳动合同书中被告单位的公章编码不一致，明显不属于同一枚公章，且被告对该出差协议的真实性亦不予认可，原告提供的出差协议的真实性无法确定。故原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。被告辩称意见，理由正当，于法有据，予以采纳。
关于原告要求被告支付2014年、2015年未休年假工资7,586.21元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条之规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”原告此项诉讼请求已超过一年的仲裁时效，且原告未举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。被告辩称意见，于法有据，予以采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款、第三款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
驳回原告赵毅的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告赵毅承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 富国周
二〇一七年八月十五日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十七条第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第二十七条第三款因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。