山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第7920号
原告青岛金马鞋业集团有限公司，住所地山东省青岛经济技术开发区。
法定代表人刘顺年，该公司总经理。
委托代理人夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
委托代理人耿方美，山东首辰律师事务所律师。
被告薛正业，男，1977年3月9日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。
委托代理人肖伟森，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托代理人李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告青岛金马鞋业集团有限公司（以下简称金马公司）与被告薛正业劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员魏来担任审判长并主审，与审判员韩飞、人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告金马公司的委托代理人夏洪政、被告薛正业及其委托代理人肖伟森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金马公司诉称，根据劳动部关于患病或非因工负伤医疗期的规定，被告的医疗期为12个月，被告自2012年3月起即休病在家，至2013年2月医疗期已满。被告2014年6月5日提起仲裁请求，主张的2012年3月1日至2012年3月13日期间的工资及2012年3月至2014年6月5日期间的病假工资及疾病救济费已超法定时效，且无事实根据。2014年8月14日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字（2014）第543号裁决书没有事实和法律依据。故诉至法院，请求依法判令原告不支付被告2012年3月1日至2012年3月13日期间的工资1000元及2012年3月14日至2014年6月30日期间的病假工资及疾病救济费33672元，并由被告承担本案诉讼费。
被告薛正业辩称，原告自1993年到被告处工作，至今已近20年，依法应当享受24个月的医疗期工资。依据最高人民法院审理劳动案件司法解释（二）第一条第一款及第二条的规定，被告要求的病假工资、疾病救济费，及2012年3月1日至2012年3月14日期间的工资未超过诉讼时效，依法应当予以支付。
经审理查明，被告薛正业于1993年10月进入青岛橡胶九厂二分厂工作，1997年7月原告金马公司注册成立，被告继续在原工作场所工作。2006年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2014年1月1日止，合同约定月工资数额为1110元。该合同到期后，双方又续订劳动合同，合同期限至2014年12月31日。被告正常工作至2012年3月13日，因病于2012年3月14日入青岛经济技术开发区第一人民医院住院治疗，于2012年4月13日出院，出院诊断为：慢性肾功能衰竭、肾性贫血、肾性高血压、混合性耳聋。出院医嘱：注意休息、定时复查、不适随诊。原告为被告发放工资至2012年2月底。被告提交的养老保险关系接续单显示其月平均缴费工资数额为1870元。
2014年6月12日，被告因与原告的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（被告薛正业为申请人，原告金马公司为被申请人），请求裁决金马公司支付薛正业2012年3月1日至2012年3月14日期间的工资1400元、2012年3月14日至2014年6月30日期间的病假工资及疾病救济费46200元、返还2006年1月1日至2011年10月30日期间垫付的社会保险费31285元。薛正业在仲裁中提交的工作证显示，1993年11月薛正业在青岛橡胶九厂二分厂工作；证人薛华珍、陈月英出庭证明薛正业1993年10月入厂，在包装车间工作，青岛橡胶九厂二分厂在1999年改制为金马鞋业，薛正业月工资数额为2000元以上。
该仲裁委审理认为，薛正业与金马公司分别在劳动合同上签字或盖章，金马公司也为薛正业缴纳了社会保险，且金马公司无证据证明双方系社会保险挂靠关系，故仲裁委对金马公司主张的双方系社会保险挂靠关系不予采信。在2012年3月1日至2012年3月13日期间薛正业提供正常劳动，金马公司应当依法支付劳动报酬，未支付的应及时予以补发，截止2012年3月13日薛正业累计在本单位工作十五年以上二十年以下，应享受十八个月的医疗期，在规定的医疗期内金马公司应当支付薛正业该期间的病假工资及疾病救济费；自2013年9月14日之后，薛正业继续休病假，金马公司应当按不低于最低工资标准的80%支付薛正业病症救济费。薛正业要求返还垫付的社会保险费的仲裁请求，缺乏依据，且已超过仲裁时效，不予支持。
该仲裁委于2014年8月12日作出青开劳人仲案字（2014）第543号裁决书，裁决：被申请人青岛金马鞋业集团有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人薛正业2012年3月1日至2012年3月13日期间的工资1000元；被申请人青岛金马鞋业集团有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人薛正业2012年3月14日至2014年6月30日期间的病假工资及疾病救济费共计33672元。金马公司对该裁决不服，诉至本院。
原、被告双方在本案审理中均未提交新证据。
以上事实，有本院调取的仲裁卷宗材料及双方陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当按照法律规定和合同约定履行义务。本案争议的焦点，一是被告医疗期的确定；二是被告主张的工资、病假工资及疾病救济费是否超过仲裁时效；三是被告主张的工资、病假工资及疾病救济费数额的确定。
关于第一个争议焦点，被告医疗期的确定问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。薛正业在仲裁中提交的工作证、证人证言可以证明其自1993年进入青岛橡胶九厂二分厂包装车间工作。金马公司在仲裁中称青岛橡胶九厂二分厂系薛家岛办事处相关企业，改制之前债务由薛家岛办事处承担。本院认为，原告在改制前后其工作场所没变，且原告未提交证据证明企业改制时，对职工改制前的应享有的相关待遇已予以处理，根据上述司法解释，薛正业的工作年限应连续计算，即从1993年起算，仲裁委认定薛正业的工作年限截止2012年3月13日累计在十五年以上二十年以下，因薛正业未提起诉讼，本院对仲裁委认定其应享受十八个月的医疗期予以确认。金马公司主张薛正业的医疗期为十二个月的证据不足，本院不予采信。
关于第二个争议焦点，被告主张的工资、病假工资及疾病救济费是否超过仲裁时效问题。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本院认为，原、被告双方仍在劳动关系存续期间，薛正业主张的工资和病假工资不受仲裁时效一年的限制，疾病救济费属福利待遇范畴，从上述法律规定可知，薛正业主张的疾病救济费在劳动关系存续期间也不受仲裁时效一年的限制。因此，被告主张的工资、病假工资及疾病救济费并未超过仲裁时效。
关于第三个争议焦点，被告主张的欠付工资、病假工资及疾病救济费数额的确定问题。第一，欠付工资的确定。薛正业在2012年3月1日至2012年3月13日期间正常提供劳动，金马公司应当支付劳动报酬。证人陈月英在出庭作证时的工作是金马公司车间计划员代理车间主任，负责计算工资数额，其证明薛正业月工资在2500元至2900元之间。薛正业的养老保险关系接续单显示其月平均缴费工资数额为1870元，这只说明金马公司是按工资基数1870元为薛正业缴纳养老保险，并不代表薛正业的月工资即为1870元。金马公司在仲裁和诉讼中均未提供相关证据证明薛正业的具体工资数额。因此，仲裁委认定薛正业在2012年3月1日至2012年3月13日期间的工资为1000元未超出其应发工资，本院予以认定。第二，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。仲裁委按最低工资标准计算2012年3月14日至2013年9月13日期间共18个月的病假工资，医疗期满后自2013年9月14日至2014年6月30日期间的疾病救济费按最低工资标准的80%计算，合计为33672元，该计算方法符合法律规定，且薛正业未提起诉讼，本院予以确认。原告关于被告主张的病假工资及疾病救济费无事实和法律依据的理由不成立。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定，判决如下：
一、原告青岛金马鞋业集团有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告薛正业2012年3月1日至2012年3月13日期间的工资1000元。
二、原告青岛金马鞋业集团有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告薛正业2012年3月14日至2014年6月30日期间的病假工资及疾病救济费共计33672元。
三、驳回原告青岛金马鞋业集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛金马鞋业集团有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本一份，并同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。未同时交纳上述费用，视为未上诉。
审 判 长 魏 来
审 判 员 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 李 艳