新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州
阿勒泰地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第183号
上诉人（原审原告）卢毅，男，1979年4月2日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。
上诉人（原审原告）王静，女，1980年3月3日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。
二上诉人的共同委托代理人于文雅，男，1961年6月4日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市，系卢毅舅舅。
被上诉人（原审被告）布尔津县山月旅游开发有限公司，住所地布尔津县河滨路7号楼综合楼301室。
法定代表人周七妹，该公司董事长。
委托代理人张丽，新疆木山律师事务所律师。
上诉人卢毅、王静因劳动争议一案，不服布尔津县人民法院（2015）布民初字第84号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人卢毅、王静的委托代理人于文雅，被上诉人布尔津县山月旅游开发有限公司（以下简称山月公司）的委托代理人张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，卢毅、王静自2006年4月15日起在山月公司工作，卢毅任副总经理，主要负责公司内部人员管理和对外宣传，王静任公司门票站副站长，负责门票销售。期间山月公司因违反劳动合同法未与员工签订劳动合同及缴纳各项社会保险费，导致员工向布尔津县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求山月公司支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险费，后山月公司给员工补缴了社会保险费并支付30多万元的双倍工资，事后山月公司以卢毅在任期间严重失职，给公司造成重大经济损失，且请假未经公司批准于2013年8月19日擅离工作岗位，违反公司管理制度为由，2013年8月21日公司董事会决定撤销其职务并予以除名。王静于2013年5月16日以身体有病需去北京做手术为由请病假，并由时任总经理黄海荣批准，经自治区中医院诊断为：1、视神经脊椎炎后遗症期。2、神经源性膀胱。医生建议休息一周（即自2013年5月20日至5月26日）。后王静又前去北京治疗，但均无住院长期诊疗票据。基于王静长期未归，山月公司于2013年8月21日决定撤销其职务并限其2013年8月31日回公司报到，并于2013年8月26日以国内特快专递邮件将通知送达卢毅、王静，卢毅、王静于2013年8月28日签收，但未按通知到公司办理交接手续和报到。遂山月公司于2013年9月11日开除卢毅、王静，并以国内特快专递邮件将开除通知送达卢毅、王静，卢毅、王静于2013年9月15日签收。
卢毅、王静以山月公司非法解除劳动关系为由向布尔津县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求山月公司支付卢毅、王静一年工资136500元；支付补偿金178500元并返还一年的各项社会保险费。布尔津县劳动仲裁委员会于2014年8月28日作出布劳人仲字（2014）第5号裁决书认定：卢毅作为公司高层领导，公司多年不与员工签订劳动合同致公司支付职工双倍工资337750元，山月公司基于卢毅对此经济损失有责而解除其劳动关系，为合法行为且无需支付经济补偿金；王静自2013年5月16日请病假但未向仲裁庭提供病历或证据，山月公司于2013年8月28日书面通知，限期回公司报到，但其未履行任何手续，山月公司对其开除决定系合法行为且无需支付经济补偿金，因双方已解除劳动关系，卢毅、王静亦未再付出劳动，对要求支付其未上班的工资及返还一年的社会保险费不予支持。驳回卢毅、王静的仲裁申请请求。
原审法院认为，王静、卢毅作为中、高层管理人员应当率先遵守公司的各项规章制度。王静于2013年5月16日以身体有病需去外地做手术为由请假，虽经原总经理黄海荣批准，但其只提供了门诊医疗票据，无相关证据证实其需长期住院治疗的相关证据，亦无医院出具的的全休证明。基于王静长期未归，山月公司要求其于2013年8月31日回公司报到，但王静收到书面通知后未回公司报到。因王静严重违反公司规章制度，山月公司根据公司考勤管理制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：严重违反用人单位的规章制度的。山月公司与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项也明确规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”故山月公司对王静单方解除劳动合同的决定系合法行为且无需支付经济补偿金。
卢毅作为公司副总，其作为公司高管明知公司的考勤管理制度，其请假在未经公司领导批准于2013年8月19日即擅离职守，违反了公司考勤管理制度和相关法律规定，山月公司与其单方解除劳动合同符合法律规定且无需支付经济补偿金。
关于卢毅、王静要求支付工资和社保金的诉请，原审法院认为，工资是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。因卢毅、王静的上述行为，山月公司已与卢毅、王静解除劳动合同，且王静于2013年5月16日、卢毅于2013年8月19日后再未给山月公司付出劳动，故其无权要求支付工资；因卢毅、王静在旷工期间不享受工资，山月公司亦无义务为其缴纳社会保险金。
综上所述，当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。从审理查明的事实及确认的证据可以证实山月公司列举的卢毅、王静违反公司规章制度的事实客观存在，因王静、卢毅诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回原告卢毅、王静的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢毅、王静负担。
卢毅、王静不服原审判决上诉称，原审法院认定事实不清，卢毅是正常调休，在离开公司的第二天就被宣布开除，事实上不存在违反考勤制度的情况。王静因治病请假并且得到时任总经理黄海荣的批准，同样不存在违反制度的情况。请求二审人民法院撤销原审判决，改判山月公司支付卢毅、王静2013年8月至2014年8月工资91000元、45500元，支付二人2006年4月15日至2014年8月15日的经济补偿金119000元、59500元，支付二人2013年8月至2014年8月的社保金。
山月公司辩称，双方之间存在劳动关系属实，但卢毅作为公司高管明知单位规章制度，其未经批准擅自离开工作岗位，且因其不履行工作职责给公司造成重大经济损失，因此公司有权按照法律规定，单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。王静作为公司员工不服从公司岗位调整，在没有向公司提交住院病历的情况下擅自离岗，公司通知其2013年8月31日前上班，但其置之不理，因王静严重违反公司规章制度，公司单方解除劳动合同符合法律规定且无需支付经济补偿金。关于卢毅、王静要求支付工资及社保金的请求，因二人擅自离岗后未给公司提供劳动，也未创造价值，故二人无权主张工资，社保金是为在职职工缴纳的，因此我方无需为二人缴纳社保金。
二审中双方当事人对原审出示的证据没有新的证明目的和新的质证意见。
原审法院查明的事实，除卢毅于2013年8月19日即擅离职守外，其他事实与本院查明的事实一致，予以确认。
另查明，卢毅于2013年8月19日向山月公司提出事假申请，请假起始时间为2013年8月20日，但该假条未经总经理签字批准。卢毅自认于8月20日离岗，山月公司于2013年8月21日向其邮寄送达了解除劳动关系的通知书。2013年8月22日，山月公司召开第三次员工大会，会议通过了撤销卢毅的一切职务，予以除名及要求王静与办公室办理所有工作、文档等的交接手续等相关事宜，2013年9月11日，山月公司再次向卢毅邮寄送达了开除通知书。
王静于2013年5月16日向山月公司提出病假申请，请假起始时间为2013年5月15日，请假理由为因身体有病需去北京做手术。该假条按照山月公司规定经过相关领导批准，王静请假后于2013年5月20日前往新疆维吾尔自治区中医医院门诊检查，检查后医生建议休息一周（2013年5月20至2013年5月26日），2013年5月21日、6月8日、6月13日王静又前往北京博爱医院门诊接受检查及治疗，2013年5月31日前往首都医科大学附属北京中医医院检查花费检查费5元，王静接受检查及治疗后一直未返回山月公司上班，山月公司于2013年8月21日向其邮寄送达了报到通知书，要求王静于2013年8月31日前到办公室报到，但王静未按通知要求返回单位，2013年9月11日，山月公司向王静邮寄送达了开除通知书。
再查明，山月公司向卢毅邮寄送达的解除劳动关系的通知书、开除通知书，向王静邮寄送达的报到通知书，开除通知书均已由二人签收。
本案的争议焦点为，1、卢毅、王静是否违反公司管理制度，卢毅的行为是否给公司造成重大经济损失；2、公司是否应当向卢毅、王静支付工资、经济补偿金及缴纳社保金。
本院认为，卢毅、王静作为山月公司的高、中层管理人员，自2006年起即在山月公司从事工作，二人对山月公司的考勤制度及其他相关规定应当是明知的，卢毅在请假未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，违反公司的考勤管理制度第五条，即员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工一天扣当月工资总额5%，两天扣当月工资总额的10%，员工一月内迟到、早退累计6次以上或连续旷工两天或累计旷工5天的公司将予以除名的规定，山月公司于2013年9月11日向其送达开除通知书符合法律规定，因卢毅违反用人单位规章制度导致被开除，不符合支付经济补偿金的情形，原审法院判决不支持卢毅经济补偿金正确应予维持。卢毅于2013年8月19日提出请假申请，山月公司认为卢毅于8月19日当天即离开工作岗位，8月21日已经连续旷工两天，且因为卢毅不履行职责导致公司向员工支付双倍工资30余万元，故公司于8月21日单方解除劳动关系符合公司规章制度及法律规定，但山月公司并未举证证明卢毅于8月19日当天离开公司，且卢毅作为公司主管内部人员管理及对外宣传的副总经理，在山月公司未与员工签订劳动合同导致公司向员工支付30余万元双倍工资的事件中是否负有管理责任，因山月公司未提供证据证明卢毅作为公司副总经理的具体分工及职责权限，卢毅虽然负责公司内部人员管理，但管理的权限是否包括与员工签订劳动合同并不明确，因此山月公司辩解卢毅不履行职责给公司造成重大损失证据不足，山月公司于2013年8月21日向卢毅邮寄送达解除劳动关系的通知书，不符合公司的考勤管理制度，不具有解除劳动关系的效力。山月公司于2013年9月11日向卢毅邮寄送达开除通知符合公司管理制度，因此卢毅被开除的时间应为2013年9月11日，卢毅被开除前虽未给山月公司创造价值，但其仍然属于山月公司员工，山月公司应当按照劳动合同约定及公司的规章制度在扣减相应工资后向卢毅支付剩余工资，卢毅与山月公司签订的劳动合同约定每月15日为发薪日，卢毅夏季工资每月为7000元，在扣减旷工工资700元后，山月公司应当向卢毅支付剩余工资6300元。
王静作为山月公司的工作人员，虽已请假，但请假后并未按请假事由进行手术治疗，仅是在医院门诊做检查及治疗，医生建议休息一周，一周后王静并未返回单位，而是前往北京继续在医院门诊接受检查及治疗，在离开单位3个多月后，接到公司报到通知仍然拒绝回公司上班，也未向公司说明理由，王静的行为严重违反了山月公司的考勤管理制度，山月公司于2013年9月11日决定开除王静并无不当且无需支付经济补偿金，但王静被开除前仍系山月公司员工，山月公司仍应当按照劳动合同约定及公司规章制度向其支付被开除前的工资，王静在接到公司报到通知后，未按公司要求时间返回公司上班的行为应属于旷工，应当按照公司规章制度扣除10%的当月工资，王静与山月公司签订的劳动合同约定发薪日为每月15日，夏季工资为每月3500元，在扣减旷工工资350元后，山月公司应当向王静支付剩余工资3150元。
卢毅、王静主张山月公司应当支付二人社保金的上诉请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，即用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。根据上述规定，卢毅、王静的该项上诉请求应当由社会保险费征收机构负责处理，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，原审认定事实不清，处理不当，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销布尔津县人民法院（2015）布民初字第84号民事判决；
二、被上诉人布尔津县山月旅游开发有限公司于判决生效后五日内支付上诉人卢毅2013年8月16日至9月15日期间工资6300元；
三、被上诉人布尔津县山月旅游开发有限公司于判决生效后五日内支付上诉人王静2013年8月16日至9月15日期间工资3150元；
四、驳回上诉人卢毅、王静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人布尔津县山月旅游开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄强辉
代理审判员 马维红
代理审判员 王 鹏
二〇一五年十月十二日
书 记 员 杨 乐