云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4940号
上诉人（原审原告）：刘明仙，女，汉族，1986年2月20日生，云南省牟定县人。
委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心法律援助律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：昆明市儿童医院，住所地昆明市书林街**号。
法定代表人：张铁松，该医院院长。
委托诉讼代理人：姚帆、赵斌，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人刘明仙、昆明市儿童医院因劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初3132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告刘明仙与被告昆明市儿童医院于2013年9月1日签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日，原告的工作岗位为护士。2014年9月1日，原、被告签订劳动合同续订书，约定合同期限续订至2015年8月31日。2014年4月1日，原告向被告申请病假，后未再到被告处上班。2016年1月1日，被告在《都市时报》刊登公告，载明原告自2015年1月起即无正当理由未到医院上班，医院无法与其取得联系，自2015年9月1日起，刘明仙与医院不再存在劳动关系。
被告自2013年10月起至2015年4月通过银行转账方式向原告发放工资，其中2013年10月4日发放工资2224元；2013年10月31日发放工资3924.85元；2013年11月29日发放工资3782.17元；2014年1月1日发放工资4039.9元；2014年1月29日发放工资3385.08元；2014年2月21日发放工资769.2元；2014年2月28日发放工资3446.4元；2014年4月1日发放工资3754.53元；2014年4月30日发放工资2250.2元。2015年5月13日之后被告向原告发放的工资金额均低于云南省最低工资标准。此外，自2015年10月至2016年1月，被告为原告缴纳失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金共计5428.6元（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）。
后原告因与被告之间的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：昆明市儿童医院支付刘明仙经济补偿金9200元。同时，昆明市儿童医院提出反申请，请求裁决：刘明仙支付昆明市儿童医院经济损失6741.6元。仲裁院审理后，作出（2014）西劳裁书第21号仲裁裁决书，载明原告自2013年9月至2014年4月的月平均实发工资为3446.94元，故经济补偿金为6893.88元（3446.94元×2个月），并最终裁决：一、昆明市儿童医院于本裁决生效之日起7日内支付刘明仙终止劳动合同的经济补偿金6893.88元；二、刘明仙自本裁决生效之日起7日内支付昆明市儿童医院经济损失5393.28元。本仲裁裁决为终局裁决。原告不服上述裁决，向法院起诉。庭审中，原告认为被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系，故双方劳动关系的解除时间是2016年1月1日。被告认可原告于2015年11月到被告单位，但被告不愿意与原告续订劳动合同，双方劳动关系解除的时间是2015年9月4日；并认为其在仲裁阶段主张的经济损失即为2015年10月至2016年1月为原告缴纳的社会保险及住房公积金。
一审法院认为：劳动者的合法权利受法律的保护。本案中，对于原告主张的经济补偿金，应首先确认原、被告解除劳动关系的原因和时间。原告主张系被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系；被告认为双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。由于原告自2014年4月1日起未再到被告处上班，而原告亦未提交证据证明系被告拒绝为其安排工作，故结合被告的抗辩主张确认原、被告的劳动关系因劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。对于解除劳动关系的时间，被告认可双方的劳动关系在劳动合同期满后的第四日解除（即2015年9月4日），由于被告的上述自认未损害原告的合法权益，予以确认。对于经济补偿金的计算，原告自2013年9月1日至2015年9月4日与被告存在劳动关系；原告离职前十二个月的工资收入低于云南省最低工资标准，故应按照最低工资标准计算。仲裁院根据原告自2013年9月至2014年4月的平均工资3446.94元计算两个月的经济补偿金，由于被告并未就该份裁决提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，故对仲裁院裁决的经济补偿金予以确认，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6893.88元。对于被告主张的经济损失，由于原、被告的劳动关系已于2015年9月4日解除，故在双方劳动关系解除后，被告没有为原告缴纳社会保险和住房公积金的法定义务，被告有权要求原告返还被告为其缴纳的自2015年10月至2016年1月的社会保险及住房公积金费用。由于被告认可仲裁院裁决的金额5393.28元，故判令原告返还被告上述款项。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告昆明市儿童医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘明仙解除劳动关系的经济补偿金6893.88元；二、原告刘明仙于本判决生效之日起十日内支付被告昆明市儿童医院为其购买社会保险及住房公积金支付的款项共计5393.28元；三、驳回原告刘明仙的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人刘明仙、昆明市儿童医院皆不服，向本院提起上诉。上诉人刘明仙请求：撤销一审判决,改判昆明市儿童医院支付刘明仙解除劳动合同经济补偿金9200元；本案一、二审诉讼费由昆明市儿童医院承担。事实和理由：一审认定双方解除劳动合同的时间不当，昆明市儿童医院一直未出具书面的解除或终止劳动合同的通知书，应认定为劳动关系继续存续至2016年1月1日；一审认定双方解除劳动合同的原因不当，一审认定本案适用固定期限劳动合同终止，但本案刘明仙已经与昆明市儿童医院连续订立两次固定期限劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，双方应订立无固定期限劳动合同，但昆明市儿童医院未与刘明仙订立无固定期限劳动合同，而是于2016年1月1日通过都市时报刊登公告的方式，声称与刘明仙自2015年9月1日不再存在劳动合同关系，刘明仙2014年9月4日生育，哺乳期应于2015年9月4日结束，根据劳动合同法第四十二条规定，本案解除劳动合同的原因应认定为昆明市儿童医院于2016年1月1日主动解除双方劳动关系；昆明市儿童医院为刘明仙缴纳的2015年9月至2016年2月的社会保险及住房公积金不应支持，昆明市儿童医院2016年1月提出解除劳动合同，在解除劳动合同前的社会保险及住房公积金理应由昆明市儿童医院为刘明仙缴纳，不应由刘明仙支付；一审认为经济补偿金的标准应适用刘明仙离职前12个月的平均工资（低于云南省最低工资水平）属适用法律不当，刘明仙2013年9月入职，2014年4月1日休假，故刘明仙的经济补偿金月工资计算标准应为2013年9月至2014年3月的平均工资，且为应发工资，即4600元/月，同时，应按2.5个月来计算，共计11500元。综上，请求二审法院依法改判。
针对刘明仙的上诉请求、事实及理由，昆明市儿童医院答辩称：刘明仙上诉请求的事实和理由不能成立，请求驳回其上诉。
上诉人昆明市儿童医院请求：撤销一审判决第一项，改判昆明市儿童医院无需向刘明仙支付经济补偿金6893.88元。事实及理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一审一方面认定双方解除劳动关系的时间为2015年9月4日，一方面又未按法律规定计算刘明仙离职前真实的应发工资水平，导致判决确定的经济补偿金数额过高，侵害了昆明市儿童医院的合法权益。刘明仙2014年4月1日向医院申请病假，此后再未到医院上班，而昆明市儿童医院在其病假期间仍发放病假工资，同时，根据劳动合同法关于工资发放的规定，发放工资低于法律规定最低标准的，应当补足，但一审却直接无视昆明市儿童医院在病假期间给刘明仙发放工资的事实，只选择了2013年10月至2015年4月刘明仙实际上班期间的工资计算经济补偿金，超出了解除劳动合同前刘明仙的应发工资标准，属认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院依法改判。
针对昆明市儿童医院的上诉请求、事实及理由，刘明仙答辩称：昆明市儿童医院上诉请求的事实和理由不能成立，请求驳回其上诉。
对于一审认定的案件事实，刘明仙对“2014年4月30日发放工资2250.2元”提出异议，主张发放的是病假工资；同时要求补充确认：因为昆明市儿童医院未安排刘明仙工作，所以刘明仙未再到昆明市儿童医院上班。对于刘明仙所提事实异议，昆明市儿童医院不予认可，认为是正常发放的工资；对于要求补充确认的事实不予认可，认为刘明仙没有证据证明是医院不安排工作，刘明仙先是长期病假，后又休产假，故调到虚拟科室，如果要回来上班，需自己申请科室，科室岗位有空缺才可以上班，刘明仙只来过一次医院，并不存在医院拒绝安排工作的情况。昆明市儿童医院对“2015年5月13日之后被告向原告发放的工资金额均低于云南省最低工资标准”提出异议，主张医院是按照云南省最低工资标准发放工资。对此，刘明仙不予认可，认为一审认定正确。另，经本院审查，“2015年5月13日之后被告向原告发放的工资金额均低于云南省最低工资标准”存在笔误，应为“2014年5月13日”。对此，刘明仙、昆明市儿童医院均予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
对于刘明仙所提事实异议及要求补充确认的事实，因其未进行有效举证，昆明市儿童医院又不予认可，故不予采信及确认；对于昆明市儿童医院所提事实异议，因与查证事实相悖，刘明仙亦不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实，除确认“2014年5月13日之后昆明市儿童医院向刘明仙发放的工资金额均低于云南省最低工资标准”外，其余审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：昆明市儿童医院是否应当向刘明仙支付经济补偿金？刘明仙是否应当支付昆明市儿童医院为其购买社会保险及住房公积金支付的款项。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第（五）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘明仙与昆明市儿童医院分别于2013年9月1日、2014年9月1日签订了两次为期一年的劳动合同，第二次劳动合同期满后，昆明市儿童医院不愿意与刘明仙续订劳动合同，双方的劳动合同终止，依据前述法律规定，昆明市儿童医院应当向刘明仙支付经济补偿。因刘明仙2014年4月1日申请休病假，之后未再到昆明市儿童医院上班，昆明市儿童医院自2014年5月13日之后向刘明仙发放的工资数额均低于云南省最低工资标准，故刘明仙的月平均工资应按其劳动合同解除或者终止前正常工作状态下提供劳动领取的工资来计算，即依据刘明仙2013年9月至2014年4月领取的工资计算其月平均工资为3446.94元，结合刘明仙的工作年限，一审确认昆明市儿童医院支付刘明仙解除劳动关系的经济补偿金6893.88元正确，予以维持。对于刘明仙是否应当支付昆明市儿童医院为其购买社会保险及住房公积金支付的款项问题，双方第二次签订的劳动合同2015年8月31日期满，刘明仙2014年9月4日生育，哺乳期至2015年9月4日结束，同时昆明市儿童医院亦认可双方的劳动关系2015年9月4日解除，故在2015年9月4日双方的劳动关系解除后，昆明市儿童医院没有再为刘明仙缴纳社会保险及住房公积金的法定义务，因此，昆明市儿童医院要求刘明仙返还为其缴纳的2015年10月至2016年1月的社会保险及住房公积金费用的请求于法有据，予以支持。昆明市儿童医院对仲裁裁决的社会保险及住房公积金数额5393.28元未提出异议，应视为对其自身合法权益的处分，予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（刘明仙、昆明市儿童医院各预交10元），由上诉人昆明市儿童医院承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 张 楚
审判员 金 馨
二〇一七年一月十三日
书记员 杨雯婷