广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2057号
原告刘胜全，男，汉族，1972年4月12日，广东省东莞市。
被告东莞千石家电有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业区。
法定代表人千石唯司，董事长。
委托代理人陈立中，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人张艳梅，广东国锋律师事务所实习律师。
原告刘胜全诉被告东莞千石家电有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序独任审理，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告刘胜全，被告东莞千石家电有限公司委托代理人陈立中、张艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘胜全诉称，劳动仲裁庭脱离相关法律及事实依据，严重违背法律判案。根据原告提供的“被迫离职申请书”：（1）公司未足额支付加班工资报酬（相关津贴没纳入加班费计算，加班后部分加班工时产生的加班工资没按劳动法相关规定1.5倍或2倍支付）；（2）公司以欺骗手段调整工资方案，然后不遵守试用期后的“工资内容”加班工时约定，导致经济收益受损；（3）因工资问题没能解决，公司一直没与本人续签劳动合同；（4）公司克扣“工间休息20分钟”的加班费；（5）住房公积金没按时缴纳。（6）公司违约没定期安排体检，严重损害本人合法权利。第一，按原告提出的第（l）点，根据“劳动合同补充协议”（附件⑦）：“技能津贴”是必须算作“加班基数”的约定，原告提出的“被迫离职”第（1）点已明显符合“迫使劳动者提出解除劳动合同”的条件之一；第二，按原告提出的“被迫离职”第（2）点，根据“新规採用者試算（附件③）”、“新規採用者試算（試用期後評价）（附件⑤）”中明显看出原告正常工资计算为：平日：2700元／月÷174H×50H／月×1.5（倍）=1163.80元；休日：2700元／月÷174H×45Hl月×2（倍）=1396.55元；总工资为：2700元＋1163.80元＋1396.55元＋1600元＋1000元＋5000元=12860.35元。这与原告“简历”（附件②）要求的工资“12000元（除去一切费用后）”是完全相符的。原告签订“新規採用者試算”的日期是2011年8月5日（即工资报酬的确认），是原告进入被告公司上班的首要条件，当时并没有任何说明并批注有关“扣除加班工时的规定”；“新規採用者試算（試用期後評价）”的日期是2011年11月10日，也没批注说明有关“扣除加班工时的规定”；在试用期间和试用期刚过，原告不断要求被告遵守《劳动法》规定需足额支付“延长劳动时间的工资报酬”，被告一直欺骗原告故意拖延（见事实陈述①），直到2012年7月才履行法律规定；另签订“劳动合同”的日期是2012年2月1日，当时并没附加“每月含50H义务加班时间，50H以外，100H以内给予计算加班费（2012年5月后另订标准）”。可见被告在原告不知情的情况下私自篡改加注严重违反劳动法规定的无效条款，来推脱自己的法律责任，企图实行“合同欺诈”，严重侵犯劳动者利益。另，根据原告提供的“事实陈述”（附件①）详情，被告一直以“升职”为诱饵对原告实行哄骗，使原告放弃向劳动部门维权的行动。按《劳动合同法》第三十八条第四款规定，即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。可见，劳动者有权提出解除劳动合同，成为迫使离职条件之“二”；第三，按原告第（4）点每天克扣工间休息20分钟，明显违反《特殊工时管理规定》第二十六条之规定，延长劳动者工作时间，克扣劳动者依法享有的劳动报酬。明显违反《劳动合同法》第三十八条第（二）、（四）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若手问题的解释》第十五条第（三）、（四）款规定，成为迫使离职条件之“三”；第四，按原告第（6）点，原告工作岗位属模具制造行业，长期工作在有金属、研磨粉尘的工作环境里。原告等多人多次提出要求体检（附件⒂），被告不理不睬，严重忽视劳动者身体××根据双方“劳动合同”第十七条规定，被告并没“照劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检”。××防治法》第二条以及第三十二条的规定。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿、赔偿金135000元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告千石公司答辩称，仲裁裁决正确，请求法院依法驳回刘胜全的诉讼请求。
经审理查明：刘胜全于2011年8月6日入职千石公司，任模具设计制造部课长。双方于2012年2月1日签订的劳动合同约定：刘胜全的工作岗位不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位；第十七条约定千石公司根据刘胜全从事的岗位工种，按国家有关规定，发给刘胜全必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排刘胜全进行体检。双方于2013年5月24日签订的劳动补充协议，约定双方在2013年5月24日订立的劳动合同的基础上就有关合同内容的变更事项达成以下补充协议：刘胜全正常工作时间按基本工资2800元、职能1600元、职制0元、技能5000元变更为正常工作时间工资按基本工资4540元、技能5000元执行、特殊津贴0元执行。2015年7月31日，刘胜全等15人向千石公司书面申请体检，千石公司认为不需要，没有安排刘胜全等人体检。2015年8月21日，刘胜全向千石公司提交了被迫离职申请书，离职理由为：1.未足额支付加班工资报酬（相关津贴没纳入加班费计算，加班后部分加班工时产生的加班工资没按劳动法相关规定1.5倍支付）：2．公司以欺骗手段调整工资方案，然后不遵守试用期后的“工资内容”加班工时约定，导致经济收益受损；3.工资问题没能解决，公司一直没与本人续签劳动合同；4．公司克扣“工间休息20分钟”的加班费；5.房公积金没按时缴纳；6.公司违约没定期安排体检，严重损害本人合法权利。刘胜全明确其提出的被迫离职理由第1点中的加班工资为2011年8月6日至2012年6月期间的加班工资；第2点中的经济收益受损为千石公司没按2013年5月24日签订的劳动合同补充协议，把技能纳入加班费计算基数导致的损失。
刘胜全已就加班工资、将技能纳入加班费计算基数的工资差额、工间休息20分钟加班费等问题另案诉至本院，本院以2015）东三法沥民一初字第719号案受理。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同补充协议、简历、新规采用者试算、体检申请书、被迫离职申请书、员工手册、工资明细、出勤明细以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点为千石公司应否支付刘胜全解除劳动合同的经济补偿及赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，刘胜全提出六点解除劳动合同的理由，其中第1点、第2点、第4点双方存有争议在另案诉讼中，不属于确定的千石公司应当支付的劳动报酬，因此该三点理由不属于前述法律规定劳动者可以提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形。刘胜全提出第3点、第5点理由均不符合前述法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形。刘胜全提出的第6点理由，双方签订的劳动合同明确约定刘胜全的岗位不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，故刘胜全以此为由解除劳动合同也不符合前述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。综上，对刘胜全的诉讼请求本院予以驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告刘胜全的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘胜全负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年四月二十日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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