辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽12民终1308号
上诉人（原审原告）：陈超，女，1985年10月11日出生，汉族，住址铁岭县。
被上诉人（原审被告）：辽宁九州华伟农产品物流园有限公司，住所地铁岭市银州区新华街22号。
法定代表人：刘岸，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建华，辽宁国制律师事务所律师。
上诉人陈超因与被上诉人辽宁九州华伟农产品物流园有限公司（以下简称九州华伟公司）劳动合同纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈超、被上诉人委托诉讼代理人刘建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈超上诉请求：1.请求撤销一审判决第三项判决，依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金45465元；2.请求撤销一审判决第四项判决，依法改判被上诉人向上诉人支付未按时足额支付工资的赔偿金82589元，支付拖欠工资的补偿金20647元，支付未休年假补偿金14334元；3、请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：1.一审判决认定被上诉人拖欠上诉人工资，存在过错，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金22732.5元，属于适用法律错误，依法应予改判为45465元。2.一审判决应当支持上诉人主张的未按时足额支付工资的赔偿金82589元。3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应当支持上诉人主张的拖欠工资补偿金20647元。4.一审法院未支持上诉人主张的未休年假工资错误。
九州华伟公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，要求维持一审判决。
陈超向一审法院起诉请求：1.请求判令解除陈超与九州华伟公司的劳动关系。2.请求判令九州华伟公司支付自2012年11月8日至2013年10月7日未与陈超签订书面合同而应向陈超支付双倍工资的差额人民币68869元。3.请求裁决九州华伟公司支付拖欠的2015年2月至2016年2月的薪资人民币82589元。4.请求判令九州华伟公司支付为按时足额支付工资的赔偿金人民币82589元。5.请求判令九州华伟公司支付拖欠的工资补偿金20647元。6.请求判令九州华伟公司支付解除劳动工合同补偿金45465元。7.请求判令九州华伟公司支付未休年假补偿金14334元。8.请求判令九州华伟公司支付未给陈超缴纳社会保险的补偿金79889元。
一审法院认定事实：陈超于2012年10月8日入职九州华伟公司，工作岗位为计划运营部土建造价工程师，试用期3个月，试用期工资每月5207元，试用期满后每月工资6495元，双方未签订劳动合同。自2015年2月起，九州华伟公司开始拖欠陈超工资。期间包括陈超在内的46名员工曾向铁岭市银州区人力资源和社会保障局投诉，要求九州华伟公司支付拖欠的工资，该局于2015年12月16日向被告下达了铁银劳社监理告字【2015】第0400号劳动保障监察行政处理时限告知书，要求九州华伟公司于2015年12月31日前全额支付包括陈超在内的46名员工的工资。九州华伟公司未按期履行，于2016年3月1日给陈超出具欠薪明细一份，载明欠陈超2015年2月至2016年2月工资82588.60元。陈超于2016年3月14日向九州华伟公司邮寄了解除劳动关系通知书，九州华伟公司已收到该通知书。陈超于2016年3月11日向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年3月16日作出铁银劳人仲字【2016】第6号不予受理通知书，以陈超的申请超过仲裁时效为由不予受理。陈超对该通知书不服，在法定期限内向法院起诉。一审法院认为，陈超于2012年10月8日入职九州华伟公司，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，陈超为九州华伟公司提供了劳动，九州华伟公司理应给付相应的劳动报酬，故对陈超要求九州华伟公司给付拖欠的工资82589元的诉讼请求予以支持；关于陈超请求解除其与九州华伟公司的劳动关系一节，因九州华伟公司拖欠陈超的工资报酬，存在过错，陈超于2016年3月14日向九州华伟公司邮寄了解除劳动关系通知书，九州华伟公司已收到该通知书，应视为双方的劳动关系已经解除，无需法院再次解除双方的劳动关系；关于陈超要求九州华伟公司支付自2012年11月8日至2013年10月7日未与陈超签订书面劳动合同而应向其支付双倍工资的差额，人民币68869元一节，九州华伟公司未与陈超签订劳动合同，即应支付自2012年11月8日至2013年10月7日（11个月）的双倍工资，对陈超的此项诉讼请求予以支持；关于陈超要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资的赔偿金人民币82589元一节，根据劳动合同法第85条的规定，该条款赋予劳动行政机关行政监察及处罚的权利，陈超要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资的赔偿金，陈超应向有关劳动行政机关主张权利，故对陈超的此项主张不予支持；关于陈超要求九州华伟公司支付拖欠的工资补偿金20647元一节，因无相关法律依据，对此节不予支持；关于陈超要求九州华伟公司支付解除劳动合同补偿金45465元一节，陈超于2016年3月14日向九州华伟公司邮寄了解除劳动关系通知书，九州华伟公司已收到该通知书，应视为双方的劳动关系已经解除，因九州华伟公司拖欠陈超的工资报酬，存在过错，故九州华伟公司应给付陈超解除劳动合同经济补偿金，即3.5个月的工资，计22732.5元；关于陈超要求九州华伟公司支付未休年假补偿金14334元一节，因无法查清九州华伟公司是否安排了陈超年休假的相关情况，故对陈超此项诉讼请求不予支持；关于陈超要求九州华伟公司支付未给陈超缴纳社会保险的补偿金79889元一节，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关规定，因陈超未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故此项诉求不属人民法院的受案范围，陈超应向相关部门申请解决。关于九州华伟公司答辩称本案已经超过了仲裁时效，人民法院不应实体审理一节，因陈超于2016年3月11向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之前双方并未解除劳动关系，且就欠薪问题，九州华伟公司于2016年3月1日出具了欠薪明细，故陈超的仲裁请求没有超过仲裁时效，应予以实体审理，故对九州华伟公司的该项主张不予采信。判决：一、九州华伟公司于本判决生效后10日内给付陈超工资款82589元；二、九州华伟公司于本判决生效后10日内给付陈超未签订劳动合同的双倍工资差额部分68869元；三、九州华伟公司于本判决生效后10日内给付陈超解除劳动合同经济补偿金22732.5元（6495元×3.5月）；四、驳回陈超其他诉讼请求。以上给付款项若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条执行。案件受理费10元（原告预交），由被告辽宁九州华伟农产品物流园有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于陈超要求九州华伟公司给付违法解除劳动合同赔偿金45465元一节。本案中，由于九州华伟公司存在拖欠工资情形，劳动者陈超通知九州华伟公司解除劳动合同，不存在用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形，故对于陈超要求九州华伟公司按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金45465元的上诉请求于法无据，不予支持。
关于陈超要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资赔偿金82589元一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……陈超等46名劳动者曾向铁岭市银州区人力资源和社会保障局投诉，要求九州华伟公司支付拖欠工资，铁岭市银州区人力资源和社会保障局于2015年12月16日下达了劳动保障监察行政处理事先告知书（铁银劳社监理告字【2015】第0400号），要求九州华伟公司于2015年12月21日前全额支付给陈超等46名劳动者工资款，但九州华伟公司至今未向陈超支付拖欠的工资款。现九州华伟公司共计拖欠陈超工资款82589元，综合案件具体情况，责令九州华伟公司按应付工资金额的百分之五十即41294.5元（82589元×50%=41294.5元）加付给陈超赔偿金，故对陈超要求九州华伟公司支付未按时足额支付工资赔偿金82589元上诉请求的合理部分，本院依法予以支持。
关于陈超要求九州华伟公司支付未休年假报酬一节。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，九州华伟公司未举证证明其安排过陈超进行带薪年假的休息，劳动者对于未休年假报酬的主张应及时提出，跨越一年未主张未休年假报酬部分视为劳动者放弃权利主张，故九州华伟公司应向陈超支付解除劳动合同前一年的未休带薪年休假工资2986.2元（6495元/21.75天×5天×200%=2986.2元），因此对陈超要求九州华伟公司支付未休年假工资的合理部分予以支持。
关于陈超要求九州华伟公司支付拖欠工资的补偿金20647元一节，由于已经支持陈超因单位拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金的请求，对于该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，陈超的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初613号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销铁岭市银州区人民法院（2016）辽1202民初613号民事判决第四项；
三、辽宁九州华伟农产品物流园有限公司于本判决生效后10日内给付陈超未按时足额支付工资的赔偿金41294.5元；
四、辽宁九州华伟农产品物流园有限公司于本判决生效后10日内给付陈超未休带薪年假工资2986.2元；
五、驳回陈超的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由辽宁九州华伟农产品物流园有限公司负担。二审案件受理费10元，由辽宁九州华伟农产品物流园有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 王 璐
代理审判员 刘 爽
二〇一六年十月十二日
书 记 员 孙铁虎