江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2347号
上诉人（原审原告）：魏礼平。
委托诉讼代理人：张扬，江苏东彭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张剑，江苏东彭律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：睢宁县香格里拉大酒店有限公司，统一社会信用代码91320324590046681B，住所地江苏省睢宁县经济开发区西环路8号。
法定代表人：邱国承，该公司总经理。
委托诉讼代理人：甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王金果，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。
上诉人魏礼平因与上诉人睢宁县香格里拉大酒店有限公司（以下简称香格里拉公司）劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服江苏省睢宁县人民法院（2016）苏0324民初6981号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人魏礼平的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持魏礼平一审诉讼请求或发回重审。事实与理由：一、一审法院对魏礼平的工时制度认定错误。魏礼平的工作岗位为保安，工作内容为负责查看监控，负责香格里拉公司的安全保卫工作，工作职责要求其绝不能在上班时间休息，即使认为双方合同约定实行不定时工作制，但香格里拉公司亦未提供已向劳动部门审批的证据，仍应按标准工时制进行计算工资。一审法院以香格里拉公司提供的有桌椅、沙发的照片就推定香格里拉公司给魏礼平提供休息场所，从而认定魏礼平的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时制的特点，并且进行不合理的折算明显错误。二、一审法院混淆仲裁时效与劳动者追索劳动报酬的实体时效，仅支持魏礼平申请仲裁前一年的加班工资明显错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效仅是指劳动者应在什么时间内申请仲裁，但劳动者可以追索几年的劳动报酬并不受该一年时效的限制。魏礼平在仲裁时效内申请仲裁要求支付2015年1月至2016年7月9日的加班工资合法有据。
香格里拉公司的上诉请求：依法改判或发回重审。事实与理由：魏礼平于2015午1月28日在香格里拉公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，合同约定了双方的权利和义务及工资数额等。魏礼平从2016年7月9日主动辞职离开香格里拉公司，香格里拉公司结清了魏礼平全部工资及加班费。一审法院判决香格里拉公司支付魏礼平赔偿金4200元，香格里拉公司认为无法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。魏礼平未提供相应证据予以证明香格里拉公司违法解除合同的行为，所以赔偿金的诉请不应得到支持。
魏礼平的答辩意见同其上诉意见。
香格里拉公司的答辩意见同其上诉意见。
魏礼平向一审法院提出的诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同违法；2.支付双倍工资差额23100元；3.支付经济赔偿金8400元；4.支付加班加点工资共计81031元。
一审法院认定的事实：魏礼平于2015年1月28日至被告处从事保安工作，双方签订一份自2015年1月28日至2017年1月27日止的劳动合同，合同约定了双方之间的权利和义务，约定：被告安排原告的工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定，原告根据实际情况安排轮休,本案原告的上班时间段为上一个白班（8点至20点），再接着上一个夜班（20点至第二天8点），然后休息12小时再上一个夜班后休息24小时，每三天共计上1个白班、2个夜班；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的月基本工资确定为1300元。被告实际每月支付原告基本工资1300元、加班工资和夜班补贴700元、其他补贴几十元不等，每月平均计发工资约2080元，2016年7月9日原告离职，被告结清了原告的工资。
另查明，2015年9月至12月当地职工月最低工资标准为1270元；2016年1月至7月当地职工月最低工资标准为1400元。
一审法院认为：一、关于原告要求支付双倍工资差额23100元，因双方签订了书面合同，原告以未签订书面劳动合同及合同系工作一段时间后签订而主张支付双倍工资，没有事实和法律依据，法院对原告此项诉讼请求不予支持；二、关于原告要求支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七、第四十八条，因原告在被告处实际工作时间不足1年零六个月，因此其经济赔偿金按一个半月工资的2倍标准予以计算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资（《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》关于经济补偿金的计发基数有明确阐述），故其经济补偿金不含每月已发的加班费700元，因原告每月去除加班费700元后月平均工资不足1400元，因此按1400元计算，原告应得的经济赔偿金为4200元（[1400+700]×2）；三、关于原告要求的加班加点工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因劳动关系终止，原告起诉加班工资权利的时效期间为劳动关系终止之日起一年，故对原告要求超过给付劳动关系终止之日起一年以上加班工资的诉求不予支持；根据江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委〔2009〕47号)第二十四条规定：“劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，可以根据实际情况酌情计算劳动者的加班工资。对于劳动者工作时间长，或者长期处于等待状态且等待期间可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）的规定支付职工的工资报酬。本案原告的上班时间段为上一个白班（8点至20点），再接着上一个夜班（20点至第二天8点），然后休息12小时再上一个夜班后休息24小时，每三天共计上1个白班、2个夜班。原告工作内容仅为简单的巡视和看守监控器等，劳动强度不大，夜班可以适当休息，符合“睡岗”特征，原告当班期间在被告处就餐，且根据原告岗位特点，以及双方劳动合同约定和当地保安工作岗位的实际待遇水平，结合原告已经长期认可被告给付的加班工资700元等情形及相关法律规定。对原告的休息日加班工资和加点工资不予支持。但由于原告每月白夜班，未享有法定节假日权利，因此对其享有的法定节假日加班工资本院依法予以支持，原告与被告约定工资为1300元每月，但自2016年1月1日后，当地职工月最低工资标准调整为1400元。原告于2016年7月9日离职，双方劳动关系终止，2016年9月21日提起仲裁主张被告支付加班工资，被告应当按照法律规定支付原告2015年7月9日至2015年12月31日期间应当享有的法定节假日加班工资717元（1300/月÷21.75天/月×300%×4天）；2016年1月1日至2016年7月8日期间应当享有的法定节假日加班工资1352元（1400元/月÷21.75天/月×300%×7天）；以上合计2069元。因此，对于原告关于支付加班工资的请求超出部分，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决，一、睢宁县香格里拉大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向魏礼平支付经济赔偿金4200元及法定节假日加班工资2069元共计6269元。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，香格里拉公司主张魏礼平自动离职，魏礼平不予认可，并主张香格里拉公司属于违法解除劳动合同。江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证的，由其承担不利的后果。由于香格里拉公司没有提供证据证明魏礼平属于自动离职，故香格里拉公司应承担不利的后果，本院认定魏礼平系被香格里拉公司口头辞退。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，香格里拉公司没有提供证据证明其辞退魏礼平符合法律规定，故本院认定香格里拉公司属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。香格里拉公司违法解除与魏礼平的劳动合同，应当向魏礼平支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据魏礼平的工作年限和月平均工资情况支持魏礼平经济赔偿金4200元并无不当。
江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委〔2009〕47号)第二十四条规定：“劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，可以根据实际情况酌情计算劳动者的加班工资。对于劳动者工作时间长，或者长期处于等待状态且等待期间可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算”。本案魏礼平的上班时间虽然超过了标准工时，但是工作内容仅为简单的巡视和看守监控器等，劳动强度不大，夜班可以适当休息，符合“睡岗”特征，原审法院根据魏礼平岗位特点，以及劳动合同约定和当地保安工作岗位的实际待遇，结合魏礼平已经长期认可香格里拉公司给付的加班工资700元等情形及相关法律规定，对魏礼平的休息日加班工资和加点工资不予支持并无不当。另外，对于魏礼平主张的加班工资，香格里拉公司并不认可，认为魏礼平不存在加班事实和加班工资，故双方当事人的争议实际是对克扣加班工资的争议，对于克扣加班工资的争议应受一年仲裁时效的约束，故原审法院支持魏礼平加班工资2069元并无不当。
综上，上诉人魏礼平与上诉人睢宁县香格里拉大酒店有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 祝 杰
审 判 员 程 叶
代理审判员 张 璟
二〇一七年十月三十一日
法官 助理 葛文伟
书 记 员 苗 鑫