河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3697号
原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司，住所地河北省秦皇岛市海港区海阳路200号，组织机构代码证代码07487599-3。
法定代表人邢克林，总经理。
委托代理人冯勇，河北德圣律师事务所律师。
被告赵卫国，男，1970年10月21日出生，汉族，原秦皇岛丽都国际酒店有限公司员工，现住秦皇岛市海港区东华北里7栋3单元5号，公民身份号码1326231970********。
原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司与被告赵卫国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司委托代理人冯勇，被告赵卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司诉称，被告是原告的临时工，自来到原告处一直从事打更、看大门、打扫卫生等临时性、非固定性工作，原告多次要求与被告签订正式劳动合同，但被告一直拒绝。因此，未签订劳动合同是由于被告单方原因造成，与原告无关，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。被告本身从事的是零散工作，原告从未安排加班和延长工作时间，不应支付被告加班工资。再依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。”因被告的严重失误，导致单位财产重大损失理应由其承担责任。原告按照《劳动合同法》第三十九条，第（三）项、第四十六条之规定，因严重失职给单位造成重大损害的，原告可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。综上所述，原告为维护自身的合法权益，将被告起诉至贵院，请求人民法院依法裁决：l、原告不应支付被告未签订劳动合同工资22463元、加班工资17503元、经济补偿金3450元，不应返还罚款1050元；2、诉讼费用由被告承担。
被告赵卫国辩称，1、被告是2013年2月26日通过聚闲人才市场应聘到原告单位从事保安工作，月工资标准为2100元，另100元全勤、100元考评，一直到2014年3月21日离职，原告一直没有与我签订劳动合同，未缴纳保险，依据劳动合同法的规定，原告单位应支付未签订劳动合同双倍工资；2、被告在原告处工作实行每天上12小时休24小时，没有休息，原告单位没有按排休息日休息，每天上岗前、后安排军训，延长工作时间，按照劳动法的规定，原告单位应支付加班工资；3、原告单位口头将被告辞退，依据劳动法的相关规定，原告单位属于无故辞退，应支付解除劳动关系的经济补偿金；4、原告单位没有对员工进行处罚的权限及依据，被告在工作过程中并非失职，而是原告单位没有安排足够的工作人员，导致没有及时发现车场玻璃被破坏，玻璃被破坏属于刑事案件，公安机关已经立案登记，不能由被告承担责任。另外，原告单位已经扣除了我100元的全勤、100元的考评，又罚款工资的一半1050元，违反了劳动法的规定，原告单位应当返还罚款。
经审理查明，2013年2月26日被告开始到原告单位从事保安工作，月工资标准为2100元，另100元全勤、100元考评。原告单位未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险。2014年3月21日原告单位以被告工作失职给单位造成重大损失为由，口头辞退被告。为此，被告与原告发生争议，被告于2014年5月29日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（本案原告）：l、支付未订立书面劳动合同的二倍工资31460元；2、补缴社会保险；3、支付延长工作时间及法定节假日加班工资7280元；4、返还罚款1050元；5、支付经济补偿金。2014年9月23日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2014）第352号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）自收到本裁决书之日起十五日内向申请人（本案被告）支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资22463元；二、被申请人自收到裁决书之日起十五日内向申请人支付加班工资17503元；三、被申请人自收到裁决书之日起十五日内向申请人支付处罚款1050元；四、被申请人自收到裁决书之日起十五日内向申请人支付经济补偿金3450元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判决：l、原告不应支付被告未签订劳动合同工资22463元、加班工资17503元、经济补偿金3450元，不应返还罚款1050元；2、诉讼费用由被告承担。
原、被告双方主要对以下问题存有争议：
一、原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。
原告主张被告是临时工，原告多次要求与被告签订正式劳动合同，但被告一直拒绝，未签订劳动合同是由于被告单方原因造成，因此，不应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。原告未就其主张提交证据。
被告主张被告是2013年2月26日通过聚闲人才市场应聘到原告单位从事保安工作的，一直到2014年3月21日离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告单位应支付未签订劳动合同双倍工资，被告同意仲裁裁决的数额。被告未就其该项主张提交证据。
二、原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题。
原告主张被告在仲裁时提交过本人签订的解除终止劳动关系通知书，被告系自行离职，原告没有口头辞退被告，是被告在工作中失职，给单位造成损失，原告单位才决定解除与被告的劳动关系，原告单位不应支付解除劳动关系的经济补偿金。原告未就该主张提交证据。
被告主张原告单位口头将其辞退，被告未提交过辞职报告，原告单位所称的离职申请，是离职时的工作交接并非离职申请，离职手续保留在原告单位处，原告单位可以提交加以证明。被告为证明其主张提交建设银行工资明细一份，证明解除劳动关系经济补偿金月工资标准的数额，丽都酒店通过银行代发工资对账单显示月工资数额，2013年7月2298元、8月2398元。2013年3月1839元、4月1839元、5月1839元，2013年6月工资2298元、9月份2398元是现金发放，10月份之后每月2298元，直到离职。
原告对被告证据的质证意见为：银行明细中有户名为秦皇岛靓海丽都管理有限公司的显示，代发工资只有2014年4月15日的1179元及2014年5月15日的348元，被告不能证明自己的收入情况，也不能证明一直由原告单位向其发放工资，被告所述的现金发放工资应当提供证据证明。
三、原告是否应当支付被告加班工资问题。
原告主张从未安排加班和延长工作时间，不应支付被告加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就该主张提交证据。
被告主张被告在原告处工作每天上12小时休24小时，没有休息日，每天上岗前、后安排军训，延长工作时间，按照劳动法的规定，原告单位应支付加班工资，原告单位应当提交考勤表、打卡登记。被告未就其该项主张提交证据。
四、原告单位是否应返还罚款问题。
原告主张因被告工作中的严重失误，导致单位财产重大损失理应由其承担责任，不应返还罚款。原告未就该主张提交证据。
被告主张原告单位没有对员工进行处罚的权限及依据，被告在工作过程中并非失职，原告单位应当返还罚款1050元。被告为证明其主张提交一份过失单（复印件），证明罚款数额为1050元，月工资的一半。
原告对被告证据发表质证意见为：被告主张该份过失单由原告出具，但该份证据没有原告单位的印章，不具有真实性，但依据被告刚才陈述对该份过失单所记载的内容及车场、玻璃被砸，被告是认可的。
上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据等在卷佐证。
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方均应依照法律规定依法享受权利、履行义务。关于双方争议的主要问题，本院分述如下：
一、原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同事实存在，原告主张被告是临时工，原告多次要求与被告签订正式劳动合同，但被告一直拒绝，未签订劳动合同是由于被告单方原因造成，因此，不应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但《中华人民共和国劳动法》颁布实施之后，用人单位与劳动者之间应当全面实行劳动合同制度。根据原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，故原告单位主张被告属于临时用工不应签订劳动合同的意见缺乏理据，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，本案原告主张通知被告签订劳动合同，被告拒绝签订书面劳动合同，但未提交相应证据，且原告并未提交在一个月之内据此终止与被告劳动关系的证据，因此，原告的主张理据不足，原告单位应当按照上述《劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，关于被告的每月工资的具体数额，根据《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此规定，原告应提供工资表证明被告每月工资数额，而原告未提交，故本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，由原告承担不利后果而采信被告主张的月工资数额，即：2013年3月份1839元、4月1839元、5月1839元，2013年6月工资2298（现金发放），2013年7月份2298元、8月2398元（银行代发），9月份2398元，10月份之后每月2298元，直到离职。原告应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资数额为，2013年4月1839元＋5月1839元＋6月工资2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元=24560元（自2013年4月至2014年2月）。被告认可仲裁裁决的原告支付被告未签订劳动合同二倍工资22463元，本院不持异议，故原告应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资数额为22463元。
二、原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告系自动离职，但并未提交按照《劳动合同法》的相关规定对被告采取合法程序解除劳动关系的证据，故本院采信被告的主张，即原告以被告在工作中存在失职口头辞退被告，因原告未提交以解除劳动关系的依据，现被告亦同意解除劳动关系，因此，原告单位应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，关于应当支付的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，原告单位应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金数额为，（2013年3月1839元＋4月1839元＋5月1839元＋6月工资2298元＋7月2298元＋8月2398元＋9月2398元＋10月2298元＋11月2298元＋12月2298元＋2014年1月2298元＋2月2298元）／12个月×1.5个月=3299.88元（自2013年2月26日至2014年3月21日）。
三、原告是否应当支付被告加班工资问题。
从原、被告的陈述可以认定：被告的工作岗位为保安，被告进行轮流值班上岗，上12小时休24小时，中午用餐被告可以与其他保安轮换解决。综合被告的工作性质、工作时间、休息时间和工作强度，被告轮流值班上岗不能等同连续工作12小时，被告实行三班倒工作制，综合计算工时被告每月工作时间240小时，但不能据此推导全年每个双休日必然存在在岗加班的事实。另，被告主张的休息日、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，被告应当提交存在休息日加班事实的证据，被告未提交证据证明其休息日必然存在加班的事实。故被告仲裁时主张的休息日加班工资证据不足，本院不予支持。
四、原告单位是否应返还罚款问题。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，原告单位并未提交可以要求被告承担赔偿损失进行约定的证据，亦未提交据以对被告进行罚款承担经济损失的依据，因此，原告应当返还被告罚款1050元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司向被告赵卫国支付未订立书面劳动合同的第二倍工资22463元；
二、原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司向被告赵卫国支付解除劳动关系经济补偿金3299.88元；
三、原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司向被告赵卫国返还罚款1050元；
四、驳回原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司的诉讼请求；
上列一、二三、项于本判决生效后十五日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告秦皇岛丽都国际酒店有限公司负担（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 康栩铭
助理审判员 朱国华
二〇一四年十二月八日
书 记 员 孙 静