新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终23号
上诉人（原审原告）：李辉，男，1972年10月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：刘婕，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心。住所地：乌鲁木齐市人民路***号。
法定代表人：杨军强，新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心主任。
委托代理人：张雪莲，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：何静，新疆元正律师事务所（实习）律师。
上诉人李辉因与被上诉人新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心（下称地税局机关服务中心）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第2138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。上诉人李辉及委托代理人刘婕、被上诉人地税局机关服务中心委托代理人张雪莲、何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2009年4月李辉到地税局机关服务中心从事电工工作，双方于2013年7月1日签订了为期一年的书面劳动合同，该合同期满后，双方又续签劳动合同至2015年6月30日。2015年2月26日李辉向地税局机关服务中心提交书面辞职报告，要求2至4周左右离开地税局机关服务中心。2015年4月1日地税局机关服务中心向李辉出具了《解除劳动关系证明书》，双方劳动关系自此解除。双方劳动关系存续期间，李辉的工作时间为在单位24小时，休息24小时，上班场所有床，夜间可以休息、睡觉。后李辉向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求地税局机关服务中心向其支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资等，该仲裁委员会于2015年7月10日作出新劳人仲字（2015）291号仲裁裁决书，裁决驳回李辉仲裁请求。李辉不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
另查明，自2009年4月起至2014年1月以前，地税局机关服务中心向李辉每月支付的工资包括“基本工资＋岗位津贴＋生活补贴＋工龄＋节日加班＋公休加班＋延时加班＋夜班加班＋南山补助”，李辉当月的加班工资会在相应工资构成项下体现，其每月应发工资为1800元至2900元不等，2014年1月1日以后，地税局机关服务中心对包括李辉在内的多名聘用员工的工资构成进行调整，发放的工资总额中包括“基本工资＋岗位津贴＋绩效工资＋薪级工资＋南山补助”，不再有“节日加班”、“公休加班”、“延时加班”及“夜班加班”的区分，李辉的应发月工资增加至3300元以上。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，李辉虽然是在单位24小时、休息24小时的工作时间安排，但其自认在单位24个小时有休息时间、可以睡觉，此内容与其提供的证人证言内容相互印证，李辉未就自己主张的存在节假日、公休日及延长工作时间的加班事实提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。且在2014年1月以后，地税局机关服务中心虽然对李辉的工资构成进行调整，取消了加班工资的构成项目、新增了“绩效工资”，但其每月应发工资的数额均高于此前有加班工资构成项目的工资数额。因此，对李辉要求地税局机关服务中心支付法定节假日加班工资、休息日加班工资及延长工作时间加班工资的诉讼请求，应不予支持。
二、李辉系自行辞职离开地税局机关服务中心，不存在地税局机关服务中心拖欠其加班工资的事实，其不符合要求支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对李辉要求地税局机关服务中心向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。
综上，原审判决：驳回李辉的诉讼请求。
上诉人李辉不服原审判决，向本院提起上诉称，2010年5月至2013年12月31日期间，地税局机关服务中心仅发放我休息日、法定节假日加班工资，未发放延时加班工资，自2014年1月起地税局机关服务中心亦不予发放休息日、法定节假日加班工资，我多次与地税局机关服务中心协商未果，无奈与地税局机关服务中心解除劳动合同。地税局机关服务中心不支付我加班工资，在我们双方劳动合同解除后，应支付我经济补偿金，原审判决对此处理错误。原审判决以我工作场所中有床，夜间可以休息、睡觉认定我不存在加班事实亦属错误，工作时间不仅包括作业时间，还包括准备、结束时间等，不能仅作狭义理解。我工作24小时，休息24小时，每天工作时间超过8小时，且如此轮班不存在休息日、法定节假日休息的情形。我一周基本要上3至4天的班，即平均每周工作时间为72小时至96小时，超出了每周工作不超过44小时的工时制度，存在加班事实。地税局机关服务中心应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付我加班工资。请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人地税局机关服务中心答辩称，李辉的工作是电工，属非生产性值班性工作，不存在加班事实，且2014年1月之前加班的，加班工资已在月工资中发放。2014年我公司调整工资发放制度，在劳动者上年度加班工资月平均值的基础上增长6%计入绩效工资，在月工资中予以发放，李辉领取了2014年至2015年期间的工资，现要求我公司支付加班工资没有相应依据。李辉因其自身原因辞职，我公司不应支付经济补偿金。原审判决正确，李辉的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有劳动合同书、辞职报告、解除劳动关系证明书、工资条、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案争议焦点：1、地税局机关服务中心是否支付李辉加班工资；2、地税局机关服务中心是否支付李辉解除劳动合同经济补偿金。
关于地税局机关服务中心是否支付李辉加班工资的问题。李辉主张地税局机关服务中心支付2010年5月至2013年12月31日期间延时加班工资，对此李辉称，其工作期间上班24小时，休息24小时，上班的24小时有休息时间，可以睡觉，地税局机关服务中心已发放2013年12月31日之前的休息日、法定节假日加班工资，未发放延时加班工资。因李辉上班的24小时有休息、睡觉时间，地税局机关服务中心已发放李辉上述期间相应的加班工资，本案现有证据亦不足以证实地税局机关服务中心欠发李辉延时加班工资，故对李辉要求地税局机关服务中心支付2010年5月至2013年12月31日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。自2014年1月起地税局机关服务中心对李辉工资构成进行调整，虽然发放的工资中不再有加班工资的明细，但因李辉2013年12月之前领取的工资中已包含加班工资，而李辉调整后的月工资额又明显超出其调整前月工资额，即表明李辉2014年1月之后的领取的工资中仍包含应发放的加班工资。因此，李辉关于地税局机关服务中心自2014年起未支付加班工资的上诉理由不能成立，其要求地税局机关服务中心支付自2014年1月起的法定节假日、休息日、延时加班工资的请求，本院不予支持。
关于地税局机关服务中心是否支付李辉解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”李辉于2015年2月26日向地税局机关服务中心提交书面辞职报告，要求2至4周左右离开地税局机关服务中心，2015年4月1日双方劳动合同解除，该解除劳动合同情形符合上述条款的规定。李辉与地税局机关服务中心依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，李辉要求地税局机关服务中心支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
原审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人李辉负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王晴审判员胡颖
二〇一六年二月二十四日
书记员 瞿 佩 茹