天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1724号
原告景胜利。
委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。
被告天津恒基美家投资有限公司，地址天津市武清区杨村泉州北路18号。
法定代表人陈庆增，该公司总经理。
委托代理人王远东，天津宗岳律师事务所律师。
原告景胜利与被告天津恒基美家投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王宗贵，被告天津恒基美家投资有限公司委托代理人王远东到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月10日到被告处工作，任电器工程师一职，月工资为7500元，但被告始终未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间每周六加班一天，2013年9月18日至2014年1月5日每周四晚加班15个小时，2013年9月10日至2014年12月20日期间法定节假日加班10.5天，被告均未支付加班工资。被告自2014年9月11日起应与原告签订无固定期限合同而未签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定应给付二倍工资。2014年12月18日被告在无任何理由的情况下将原告辞退，且不给付任何经济补偿。原告依法提出劳动仲裁，津武劳人仲案字（2015）第130号仲裁裁决书仅支持了原告部分仲裁请求，对加班工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等请求未予支持，现原告依法提起诉讼，请求法院判准原告的诉讼请求：1、依法判令被告给付原告2014年12月工资7500元，未订立书面劳动合同双倍工资82500元，2014年防暑降温费464元，2013年冬季取暖补贴335元，解除劳动关系经济补偿金11250元，2014年带薪年休假工资689.65元，以上合计102738.65元；2、依法判令被告给付原告平时加班费、休息日加班费、法定假日加班费合计70817.65元；3、依法判令被告给付原告应签订无固定期限劳动合同二倍工资25000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。原告确系被告职工，月工资为1700元，而不是其主张的7500元。原告主张的加班情况不存在，其陈述被告将其无故辞退也不属实，被告因工程已完工，事实劳动关系因客观情形发生重大变化导致无法继续履行，是在这种情况下与原告解除劳动关系。关于应签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，原告的情形不符合应支付的条件。对于2014年12月份工资，同意按照1700元的工资基数支付15个工作日。防暑降温费和冬季取暖补贴已经发放不同意支付。对于2014年带薪年休假工资689.65元也不同意支付，因为原告已经享受了带薪年休假。综上，被告要求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告系被告工程部职工，入职时间原告陈述为2013年9月10日，被告表示无法核实。双方未签订劳动合同，离职时间为2014年12月20日，双方均认可2014年12月工作日出勤15天。
关于工资情况，原告陈述月工资标准为7500元，打卡发放，下发薪，并提供了银行流水予以证明。被告陈述为1700元，现金发放，下发薪，提供了有原告签字的工资表，但工资表中反映的工资情况与被告陈述的原告工资为1700元不一致。关于工资发放方式，法庭向被告职工核实，其职工表示为通过打卡发放。原告提供的农业银行借记卡明细对账单显示户名为景胜利的银行卡号为62×××72的账户显示：2013年10月24日现存7160元，2013年11月26日、12月24日、2014年1月20日、2月21日、3月24日、4月24日、5月22日、6月26日、7月23日、8月22日、9月24日、10月24日分别现存7500元。经原告申请，法庭调取了原告的农业银行卡明细对账单中2013年11月26日（现存）7500元、2014年9月24日（转存）7500元、10月24日（转存）7500元三笔资金的来源，农业银行天津杨村支行出具的存款凭条均反映为代理人薛梅打入。薛梅为被告财务部出纳。
仲裁庭审中，被告否认与原告存在劳动关系，表示原告非其职工，并提供了员工花名册、工资表、考勤表等证据。在本案庭审中，被告承认原告系其工程部职工，表示考勤为手记考勤，不规范，且不是每天都记录考勤，谁歇班就和领导说一下。原告表示，考勤为指纹打卡。法庭要求被告于2015年3月26日前，提供考勤记录，被告表示没有。
关于工时制度，原告表示每周休息1天，每天工作8小时，每周四晚上值班，对此原告提供了值班表予以证实。被告表示对原告的工时制度为标准工时，没有值班，在本次庭审中并未提供相应证据。原告提供的值班表能够反映其周四值夜班的情况，能够反映其2013年9月19日（中秋节）值班，2013年10月3日（国庆节）值班，2014年6月2日（端午节）值班，2014年5月1日（劳动节）值班，2014年9月8日（中秋节）值班，2014年10月1日下午、10月2日、10月3日（国庆节）值班。被告《员工行为准许制度》7.1规定：值班人员上班时间为17：30至次日8：30，打卡时间为18：00和次日8：00，值班人员应当在值班当日及次日（24小时）共打卡六次。
另查明，2014年12月25日，原告向天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月9日，武清区仲裁委作出了津武劳人仲案字（2015）第130号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2014年12月工资7500元、未订立劳动合同双倍工资7500元×11（月）=82500元、2014年防暑降温费464元、2013年冬季取暖补贴335元、解除劳动关系经济补偿金7500元×1.5（月）=11250元、2014年带薪年休假工资7500元÷21.75×1×2=689.65元、驳回申请人其他仲裁请求。对此裁决，双方均不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书予以证明。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是原告的入职时间、工资标准及原告主张的待遇应否支持。
关于入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，员工入职时间属用人单位保存管理的证据，被告对此应承担举证责任，其不提供证据，应对此承担不利后果。故根据原告陈述及其提供的值班表佐证本院采信原告陈述的入职时间为2013年9月10日。
关于工资发放情况，被告虚假陈述，在仲裁庭审中否认与原告存在劳动关系，故本院对其在仲裁庭审中所提供的工资表、考勤表、在职员工情况表等证据不予采信。在本案庭审中被告提供了有原告签字的工资表证明工资发放方式和工资标准，但被告在庭审中陈述的原告工资标准与其提供证据矛盾，且与其职工陈述的工资发放方式不一致。经本院调查，原告所提供的其银行卡明细对账单反映其主张的工作期间每月入账7500元，且该款系被告处财务部出纳作为代理人存入。综上，本院认定原告月工资为7500元并打卡发放的事实。
关于原告主张的2014年12月份工资7500元的诉讼请求，被告认可未发放原告2014年12月份工资的事实，只是对计算基数持有异议，离职时间为2014年12月20日的事实双方亦无争议，故本院在认定原告月工资标准为7500元的基础上，计算原告2014年12月份的工资为7500元÷21.75×15=5172.41元。
关于原告主张的未订立劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订劳动合同的事实可以确认，故被告应自第二个月起支付原告两倍工资计算为7500元×11=82500元。
关于原告主张的2014年防暑降温费和2013冬季取暖补贴，被告表示已经发放，但未提供证据予以证明，故本院根据计算情况予以支持。2014年防暑降温费标准为464元，本院予以支持。因2014年9月10日之前原告入职不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的规定，故本院对原告主张的2013年取暖费的诉讼请求不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资7500元÷21.75×1×2=689.65元，被告表示原告已经享受了带薪年休假，但未提供证据予以证实，故本院根据计算情况予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的计算方法，计算原告2014年度应享受的带薪年休假天数不低于其主张的1天，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，被告主张其工程已完工，事实劳动关系因客观情形发生重大变化导致无法继续履行才与原告解除了劳动关系，但被告未就客观情况发生重大变化进行举证，亦未经与被告进行协商变更劳动合同，且即使存在客观情形发生重大变化，经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致的事实，被告仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作超过一年不足一年六个月，应按一个半月工资标准支付其经济补偿金，计算为：7500元×1.5=11250元。
关于原告主张的平时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就存在加班的事实负举证责任。本案中，原告提供了值班表予以证实，该值班表有被告处总经理陈宏伟签字，故对其真实性本院予以采信，但该值班表只能证明原告存在值班的事实而不能证明其存在加班的事实，故对原告主张的平时加班费、休息日加班费本院不予支持。原告提供的值班表中能够反映其在法定节假日亦存在值班情况，而根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，故本院对于原告主张的法定节假日加班的诉讼请求予以支持。原告主张法定节假日加班共计10.5天，被告未保存原告的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定考勤记录属用人单位掌握管理的证据，被告不能提供，应对此承担不利后果，故本院应按照原告陈述的天数予以计算，但原告提供的值班表能够反映其2013年国庆节值班1天，而不是3天，2014年清明节并未值班，故本院予以相应扣除，按照7.5天予以计算，计算为：7500元÷21.75×7.5×300%=7758.62元。
关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资25000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，工作满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即补丁书面的劳动合同。本案中，原、被告双方劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，故本院对原告主张的未订立无固定期限劳动合同双倍工资予以支持。应支持的双倍工资期间为自2014年9月10日至2014年12月20日，计算为7500元×3＋7500元÷21.75×8=25258.62元，原告主张25000元，本院予以尊重。
本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年12月份工资5172.41元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告未订立书面劳动合同双倍工资82500元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年防暑降温费464元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告带薪年休假工资689.65元；
五、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元；
六、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班费7758.62元；
七、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告未订立书面无固定期限劳动合同双倍工资25000元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年六月十六日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
六、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。