中华人民共和国
福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第4611号
原告：南平市剑桥英语学校，住所地福建省南平市延平区解放路91号建大商厦4层剑桥英语学校。
法定代表人：张水寿，学校董事长。
委托诉讼代理人：邱树华，福建全信律师事务所执业律师。
被告：埃德（ShiononyaAdamMudinyu），男，1981年6月11日出生，国籍肯尼亚共和国，暂住福建省南平市延平区解放路**号*栋***室，护照号码A1907424。
委托诉讼代理人：杨昌灿，福建九越律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈柳明，福建九越律师事务所执业律师。
原告南平市剑桥英语学校（以下简称剑桥英语学校）与被告埃德劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案后，依法适用普通程序，于2015年12月31日和2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告剑桥英语学校的委托诉讼代理人邱树华，被告埃德及其委托诉讼代理人杨昌灿、陈柳明到庭参加第一次庭审诉讼；原告剑桥英语学校的委托诉讼代理人邱树华，被告埃德的委托诉讼代理人杨昌灿、陈柳明到庭参加第二次庭审诉讼。本案现已审理终结。
剑桥英语学校向本院提出诉讼请求：1、埃德应向剑桥英语学校支付因违反劳动合同义务的违约金人民币52000元；2、埃德应交还从剑桥英语学校领取的教材、手机等物品，或赔偿手机款人民币1320元。在本院审理过程中，剑桥英语学校变更了第二项诉讼请求：要求埃德赔偿手机款人民币1320元。事实和理由：根据双方于2015年1月10日签订的《聘用合同》第八条第1款“当事人一方不履行合同或者完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付800-3000美元相当于受聘方工资3到10倍数额人民币的违约金，以及《聘用外籍教师劳动合同（附件）》第八条“乙方违反《南平市剑桥英语学校管理规定》，经告诫仍重犯的，甲方有权扣薪直至辞退”的约定,埃德自《聘用合同》以及《聘用外籍教师劳动合同（附件）》签订后多次上课迟到、早退，拒绝或不参加学校组织的有关活动，学校根据管理规定对其进行告诫并进行扣薪处罚后，埃德在公开场合下不顾学校声誉采用无理取闹形式对抗，与教学主管、行政主管吵闹，直至公然罢工、罢教，严重违背了一位教师应有的基本素质。因埃德未能履行《聘用合同》以及《聘用外籍教师劳动合同（附件）》应尽的义务，剑桥英语学校作出解除埃德的聘用合同，并要求其依约承担违约金52000元，同时要求其返还从学校领取的教材、手机等物品或者赔偿手机款人民币1320元。
埃德辩称,一、剑桥英语学校单方违法解除与埃德的劳动合同，其要求埃德支付违约金没有依据。二、埃德已经将书本教材归还学校。手机确实有领取，埃德同意赔偿给剑桥英语学校手机款人民币1320元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：剑桥英语学校提交的《聘用合同》中关于约定劳动者承担违约金的条款，其内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，属无效条款。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年7月12日，剑桥英语学校取得福建省外国专家局《聘请外国专家单位资格认可证书》，并年检合格。2012年12月4日，埃德取得福建省外国专家局签发的《外国专家证》，到剑桥英语学校从事教学工作。之后，剑桥英语学校多次聘用埃德从事教学工作，双方建立劳动关系。2015年1月10日，剑桥英语学校与埃德签订《聘用合同》、《聘用外籍教师劳动合同（附件）》，合同期限为2015年2月1日起至2015年11月30日止。双方约定：（1）剑桥英语学校安排埃德从事教师岗位工作，工作内容为教学、教师口语培训及相关的教学工作。工作地点为南平市剑桥英语学校所属区域。（2）埃德税前工资为人民币5200元/月（伙食自理，剑桥英语学校提供住宿）。（3）工作时间制度：埃德每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周休息日为每周一和周二。（4）违约金：当事人一方不履行合同或者未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付800至3000美元或相当于受聘方月工资3到10倍数额人民币的违约金。聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。同时，合同对双方的权利和义务以及其他事项进行了约定。2015年6月19日，南平市公安局出入境管理支队注销埃德的居留证，其原因是埃德接受剑桥英语学校的指派先后在南平玉屏幼儿园、南平市延平区江南第一城小金星幼儿园和南平市延平区山水大地幼儿园等处任教，属于超出工作许可限定范围在中国境内工作，违反了《中华人民共和国出境入境管理法》规定。2015年6月21日后，埃德未至剑桥英语学校处从事教学工作，并未将手机及教材返还学校。2015年6月27日，剑桥英语学校向埃德送达南剑桥（2015）04号《关于解除外教埃德聘用合同的通知》，该通知对解除与埃德聘用合同的原因进行了列明。2015年6月27日，剑桥英语学校向南平市公安局出入境管理支队发出南剑桥（2015）05号《关于解除外教AdamMudinyu聘用合同的请示》。后剑桥英语学校于2015年8月23日向南平市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2015年10月9日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案[2015]第44号仲裁裁决：1、埃德应在本裁决生效之日起七日内返还剑桥英语学校从学校领去的教材、手机等物品。2、驳回剑桥英语学校的其他申诉请求。剑桥英语学校不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案主要的争议焦点为：《聘用合同》中关于违约金约定是否违法，以及埃德是否应当向剑桥英语学校支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位仅就提供专业培训费用及竞业限制方面可以要求劳动者承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《聘用合同》中虽约定埃德承担违约金的情形，但该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不具有法律效力，故剑桥英语学校要求埃德支付违约金，没有法律和事实依据，予以驳回。
关于剑桥英语学校要求埃德返还从学校领取的教材等物品的主张，因剑桥英语学校放弃了该项诉讼请求，这是其在法律的范围内处分自己民事权益的行为，予以准许。关于手机返还的问题，因双方解除了劳动合同，埃德应返还向剑桥英语学校领取的手机一部。现埃德表示同意赔偿给剑桥英语学校手机款人民币1320元，故本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国合同法》第九十七条规定，判决如下：
一、埃德（ShiononyaAdamMudinyu）于本判决生效之日起七日内支付给南平市剑桥英语学校手机款人民币1320元。
二、驳回南平市剑桥英语学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由埃德（ShiononyaAdamMudinyu）负担。
如不服本判决，南平市剑桥英语学校可以在判决书送达之日起十五日内，埃德（ShiononyaAdamMudinyu）可以在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 吴裕生
代理审判员 王 茜
人民陪审员 胡 静
二〇一六年八月十六日
书 记 员 李闽洲
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国合同法》
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。