山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终760号
上诉人（原审原告）庄建华。
上诉人（原审被告）青岛国人科技股份有限公司。
法定代表人苏厚敏，董事长。
委托代理人郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。
委托代理人翁继承。
上诉人庄建华因与上诉人青岛国人科技股份有限公司（以下简称国人科技公司）确认劳动关系等争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，�法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
庄建华在一审中诉称，本人于2004年3月由国人科技公司聘请工作，从事35kv高压变电站工作。本约定双人值班，自2005年5月之后，国人科技公司公司为追求利润最大化，不顾35kv高压变电站的安全操作规程，强行改为单人值班，并且本人自进入公司工作以来从未休过任何节假日，也从未轮休过，也未休过任何年假，甚至有时每月能上30-40天班。按规定35kv变电站应由双人值班，并且执行早、中、晚三班制，国人科技公司为了减少值班人数，利益最大化，自2005年5月之后一直要求本人单人、单独从事早、中、晚三班倒，2012年1月至2013年9月30日只要求本人连续只上夜班。由于国人科技公司无视配电室安全操作规程，值班人员必须双人值班，双人操作，对本人及电业监察人员多次要求35kv变电站值班人员必须在高压操作时一人操作一人监护，国人科技公司均置之不理，致使本人近十年来，一直处于无人监护，单独操作35kv开关停送电和6kv电容器开关的停送电，有时6kv电容器开关的停送电每班达四到六次停送电的单独操作，本人需要承受双倍的工作压力和电磁辐射伤害，也是造成本人长期不孕不育的原因之一，严重危害了本人的人身安全和××，等于一个人干了两个人的工作，给本人及胎儿造成了极大的伤害，致使本人在2006年12月5日凌晨值夜班时，发生流产，当时本人已怀孕三个多月，多年来再也不能怀孕，给本人及家庭造成极大的伤害。流产后曾休产假，但国人科技公司没有依法给本人发放流产假工资和报销医药费，只发放了当月另外18天的工作日的工资。由于企业长期以来要求本人每天值班，从未有安排审证学习，致使本人电工证过期失效，企业要求本人重新学习培训考证，并答应�由本人垫付培训费和体检费，等考试通过后再给报销，而本人在培训考试合格并拿到电工证后，国人科技公司以验证事实为由至今没有给予报销并拒绝返还培训费的发票收据。本人参加电工证培训班学习，是由企业安排且与本职工作相关，也是为国人科技公司工作的需要，而国人科技公司不给庄建华安排单独的学习时间，本人只能利用下夜班后的白天时间去参加培训班的学习，参加学习的时间是15天，应算作加班，请求：1、国人科技公司向庄建华支付2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元。2、国人科技公司向庄建华支付拖欠的十九个月的工资报酬的25%的经济补偿金38905.49元及100%的赔偿金155621.97元。3、确认庄建华与国人科技公司自2004年3月至2013年9月30日存在事实劳动关系。4、国人科技公司支付庄建华违法解除劳动关系赔偿金163812.6元。5、国人科技公司依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条支付庄建华额外的经济补偿金90380.4元。6、国人科技公司向庄建华支付代通知金8190.63元。7、国人科技公司支付庄建华2013年10月1日至2013年11月1日的失业金900元。8、国人科技公司支付庄建华2004年3月至2013年9月30日十年期间的每年11天节假日、104天休息日及超长工作时间的工资报酬394131.4元。9、国人科技公司支付庄建华2004年3月至2013年9月30日期间的节假日、休息日及超长工作时间的加班工资报酬的25%经济补偿金98532.85元及100%的赔偿金394131.4元。10、国人科技公司支付庄建华2008年1月1日至2013年9月30日期间未休年休假的工资报酬44155.8元。11、国人科技公司支付庄建华未休年假工资报酬的25%的经济补偿金11038.9元及100%赔偿金44155.8元。12、国人科技公司支付庄建华2004年3月至2013年9月30日期间夜班费差额7000元。13、国人科技公司支付庄建华2013年10月至2015年3月庄建华退休之前的十八个月的生活补助金47431.34元。14、国人科技公司支付庄建华2009年7月至2013年9月未签订劳动合同11个月的双倍工资的经济补偿金180193.86元。15、国人科技公司返还强行收取的保险金3164.2元并支付25%的经济补偿金791.05元及100%的赔偿金3164.2元。16、国人科技公司支付庄建华未依法为庄建华缴纳自2004年3月至2014年9月30日十年期间社会保险费，必须给予的经济补偿金81906.3元。17、因庄建华单人值班、单人操作，等于一个人干了两个人的工作，国人科技公司支付庄建华2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金835444.26元。18、因庄建华不孕不育，等于丧失了生命的一半价值，国人科技公司依照死亡赔偿金的一半支付庄建华不孕不育的伤害赔偿982875.6元及100000元精神补偿。19、国人科技公司支付庄建华2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬2453.1元、十五天的加班工资报酬4906.2元、培训费650元、体检费80元及上述数额的25%的经济补偿金2022.33元、100%的赔偿金8089.3元。20、国人科技公司支付庄建华未及时足额支付庄建华劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金81906.3元。21、国人科技公司支付庄建华30天流产假工资4906.2元及25%的经济补偿金1226.55元、100%的赔偿金4906.2元。22、由于国人科技公司属于违法解除劳动关系，应支付庄建华年底双薪工资奖金8190.63元。23、国人科技公司支付庄建华鉴定费2200元。24、诉讼费由国人科技公司承担。
国人科技公司在一审中辩称，请求依法驳回庄建华的诉讼请求，庄建华的请求没有事实与法律依据，且早已超出法定时效，庄建华于2004年7月13日到国人科技公司工作，并办理了相关用工手续，劳动关系存续期间国人科技公司均依法支付了工资及缴纳社会保险，2013年9月27日庄建华因个人原因书面提出辞职，此后双方再无任何争议，国人科技公司依法为庄建华办理了解除劳动关系手续，此后双方再无任何争议。综上，庄建华的请求事项没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回，维护国人科技公司的合法权益。
一审法院经审理查明：第一，庄建华于2014年1月21日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人青岛国人科技股份有限公司向申请人支付2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元。2、被申请人向申请人支付拖欠的十九个月的工资报酬的25%的经济补偿金38905.49元及100%的赔偿金155621.97元。3、确认申请人与被申请人自2004年3月至2013年9月30日存在事实劳动关系。4、被申请人支付申请人�法解除劳动关系赔偿金163812.6元。5、被申请人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条支付申请人额外的经济补偿金90380.4元。6、被申请人向申请人支付代通知金8190.63元。7、被申请人支付申请人2013年10月1日至2013年11月1日的失业金900元。8、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日十年期间的每年11天节假日、104天休息日及超长工作时间的工资报酬394131.4元。9、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日期间的节假日、休息日及超长工作时间的加班工资报酬的25%经济补偿金98532.85元及100%的赔偿金394131.4元。10、被申请人支付申请人2008年1月1日至2013年9月30日期间未休年休假的工资报酬44155.8元。11、被申请人支付申请人未休年假工资报酬的25%的经济补偿金11038.9元及100%赔偿金44155.8元。12、被申请人支付申请人2004年3月至2013年9月30日期间夜班费�额7000元。13、被申请人支付申请人2013年10月至2015年3月申请人退休之前的十八个月的生活补助金47431.34元。14、被申请人支付申请人2009年7月至2013年9月未签订劳动合同11个月的双倍工资的经济补偿金180193.86元。15、被申请人返还强行收取的保险金3164.2元并支付25%的经济补偿金791.05元及100%的赔偿金3164.2元。16、被申请人支付申请人未依法为申请人缴纳自2004年3月至2014年9月30日十年期间社会保险费，必须给予的经济补偿金81906.3元。17、因申请人单人值班、单人操作，等于一个人干了两个人的工作，被申请人支付申请人2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金835444.26元。18、因申请人不孕不育，等于丧失了生命的一半价值，被申请人依照死亡赔偿金的一半支付申请人不孕不育的伤害赔偿982875.6元及100000元精神补偿。19、被申请人支付申请人2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬2453.1元、十五天的加班工资报酬4906.2元、培训费650元、体检费80元及上述数额的25%的经济补偿金2022.33元、100%的赔偿金8089.3元。20、被申请人支付申请人未及时足额支付申请人劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金81906.3元。21、被申请人支付申请人30天流产假工资4906.2元及25%的经济补偿金1226.55元、100%的赔偿金4906.2元。22、由于被申请人属于违法解除劳动关系，应支付申请人年底双薪工资奖金8190.63元。23、被申请人支付申请人鉴定费2200元。2015年6月1日，该委作出北劳人仲案字[2014]第66号裁决书，裁决：一、确认申请人庄建华与被申请人青岛国人科技股份有限公司于2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华违法解除劳动合同的赔偿金41733.31元。三、被申请人青�国人科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人庄建华2012年1月至2013年9月期间法定节假日加班费5412.31元。四、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华2008年至2013年期间应休未休年休假工资报酬11558.49元。五、被申请人青岛国人科技股份有限公司支付申请人庄建华2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元。六、驳回申请人庄建华的其他仲裁请求。鉴定费2200元，由被申请人青岛国人科技股份有限公司负担，申请人庄建华已垫付。被申请人青岛国人科技股份有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人庄建华。庄建华不服裁决诉至本院，国人科技公司未起诉。
第二，关于劳动关系起止时间。庄建华主张2004年3月进入国人科技公司工作，2013年9月30日国人科技公司违法解除双方之间劳动关系。国人科技公司主张庄建华2004年7月13日入�，2013年9月30日离开。对于入职时间的争议，庄建华提交出入登记簿加以证明，并称“裴部长”、“检查工作”这几个字是一个人亲笔书写；国人科技公司对此不予认可。此外，庄建华、国人科技公司提交的劳动合同均载明首次签订时间为2004年7月13日。
第三，关于劳动合同。庄建华、国人科技公司曾签订过两份劳动合同，首次于2004年7月13日签订，期限为2004年7月13日至2009年7月12日。第二份合同所载签订时间为2009年7月13日，期限为2009年7月13日至2014年7月12日。庄建华主张第二份合同实际于2010年5月签订，签订时为空白合同，只要求职工签字，应属无效。国人科技公司对此不予认可。
第四，关于劳动合同的解除。国人科技公司称庄建华系个人提出辞职，并提交辞职信加以证明。庄建华对此不予认可，青岛正源司法鉴定所于2014年7月21日出具的青正司鉴[2014]文痕鉴字第150号司法鉴定意见书，鉴定意见为辞职信中“庄建华”签名并非庄建华书写。本案中国人科技公司对该鉴定意见书予以认可。庄建华与国人科技公司均认可双方之间劳动关系于2013年10月25日解除。
第五，关于工资。国人科技公司主张工资已经发放，并提交2012年1月至2013年9月工资明细表加以证明，每月均有“庄建华”字样的签名。庄建华虽不认可签名的真实性，但认可该期间工资已由同事代为领取并转交给庄建华，具体数额记不清了。根据工资明细表记载，庄建华2012年1月至2013年9月应发工资为2258元、1881元、1885元、1968元、1885元、1960元、1900元、1984.50元、2144元、2600元、2330元、1710元、1660元、2035元、1745元、1970元、2339元、2483元、2208.50元、2360元、2072.50元。庄建华2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为：（2042.12元÷21.75天×3天×300%+2600元+2330元+1710元+1660元+2035元+1745元+1970元+2339元+2483元+2208.5元+2360元+2072.5元）÷12个月=2196.49元；2012年平均月工资为2042.12元；2013年平均月工资为2097元。2012年1月至2013年9月期间工资会计凭证中显示国人科技公司在上述期间向庄建华发放中夜班费共计1218元，工资各项中没有加班费或带薪年休假的记载。此外，庄建华主张国人科技公司每月扣发绩效工资1650元，并提交《2012年8月份工资表》加以证明。国人科技公司称该证据是打印件，真实性不予认可。
第六，关于出勤情况及加班费。庄建华称其岗位应为两人值班，实际为单人值班，按照白班、中夜班、休，白班是8点至16点，休息24小时，中夜班为16点至早8点，再休息24小时。北劳人仲案字[2014]第66号裁决书采信了庄建华关于工作时间的主张，并确认庄建华每月从事中班十天�夜班十天，国人科技公司在2012年1月至2013年9月期间应当支付给庄建华的中夜班费（10元×10天+7元×10天）×21个月=3570元，国人科技公司未就此起诉。庄建华提交2004年8月开始交接班记录一宗及庄建华统计的汇总表一份，交班记录中有“江健”、“王淑英”签名，与国人科技公司提供的工资明细表中人员一致。法庭要求国人科技公司提交2012年1月至2014年10月期间的考勤表，国人科技公司未提交。法庭要求国人科技公司向江健、王淑英落实签名的真实性，国人科技公司称二人已经离职，联系不上。
第七，关于带薪年休假。庄建华提交的职工养老保险手册中显示截止至1999年6月20日庄建华的缴费年限（含连续工龄）为14年9个月，因此庄建华2008年累计工作已满20年。国人科技公司主张安排庄建华调休过，庄建华每年应享受的天数为10天，因为庄建华每月工作15天，�定工作时间是21.75天，所以庄建华不足的那6天就等于休息了，国人科技公司就不另行安排带薪年假了，也就是国人科技公司所说的庄建华已享受带薪年休假。
第八，2015年8月24日，庄建华向青岛市人力资源及社会保障局申请对2006年流产进行工伤认定，因该申请已超过1年期限，该局不予受理。
一审法院认为，第一，关于劳动关系起止时间。首先，庄建华提交的出入登记薄中并未出现庄建华的信息，国人科技公司亦不予认可，故庄建华主张2004年3月入职，缺乏证据支持，一审法院不予采信。双方提交的劳动合同均显示在2004年7月13日签订，故一审法院确认双方劳动关系自2004年7月13日起。其次，庄建华在诉讼请求中主张双方劳动关系截止至2013年9月30日，国人科技公司亦认可，一审法院予以确认。综上，一审法院确认双方自2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。
第二，关于工资。首先，庄建华认可2012年1月至2013年9月工资明细表中非其签名的工资系由同事代收，已转交庄建华，庄建华虽称记不清数额，但该部分工资确已发放，庄建华主张国人科技公司补发的诉讼请求，一审法院不予支持。其次，庄建华主张国人科技公司扣发绩效工资，但其提交的2012年8月工资表系打印件，真实性无法核实，该主张缺乏证据支持，一审法院不予采信。综上，庄建华要求国人科技公司补发2012年3月至2013年9月30日期间所拖欠的十九个月的工资报酬155621.97元的诉讼请求，一审法院不予认可。
第三，关于解除劳动合同赔偿金。国人科技公司提交的辞职信并非庄建华所写，应认定劳动合同系由国人科技公司单方解除，因国人科技公司未举证证明其解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，国人科技公司应当向庄建华支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体标准为：2196.49元×9.5个月×200%=41733.31元。
第四，关于加班费。仲裁书已认可庄建华所主张上班时间，并确认庄建华每月从事中班十天、夜班十天，2012年1月至2013年9月期间共上中班210个、夜班210个，国人科技公司未就此起诉，视为对该工作时间及出勤情况的认可，故一审法院确认庄建华该期间存在加班情况。国人科技公司提交的工资明细表中没有加班费记载，应向庄建华补发加班费，其中法定节假日加班费数额为5412.31元（2042.12元÷21.75天×11天×300%+2097元÷21.75天×8天×300%）。因庄建华工作时间系轮班制，一审法院将其加班统一计算为延时加班，不再计算休息日加班。扣除正常工作时间及法定节假日加班时间，庄建华延时加班共计1234小时（210天×8小时+210天×16小�-21.75天×8小时×21个月-19天×8小时），故延时加班费为23366.11元（2196.49元÷21.75天÷8小时×1234小时×150%）。
第五，关于带薪年休假工资。国人科技公司主张安排庄建华调休过，并进一步解释为庄建华每年应享受的天数为10天，因为庄建华每月工作15天，法定工作时间是21.75天，所以庄建华不足的那6天就等于休息了，国人科技公司就不另行安排带薪年假了，也就是国人科技公司所说的庄建华已享受带薪年休假。对此，一审法院认为，国人科技公司的主张并不符合法律对带薪年休假规定的解释，其主张没有法律依据，一审法院对国人科技公司的主张不予采信。国人科技公司应当支付庄建华2008年1月至2013年9月期间的带薪年休假工资，由庄建华提交的职工养老保险手册中显示截止至1999年6月20日庄建华的缴费年限（含连续工龄）为14年9个月，因此庄建华2008年累计�作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，庄建华2008年至2012年每年应享受带薪年休假天数均为15天，2013年应享受带薪年休假天数为天11天。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，国人科技公司应当向庄建华支付的具体数额为：1200元÷21.75天×15天×200%×4年+2042.12元÷21.75天×15天×200%+2097元÷21.75天×11天×200%=11558.49元。
第六，关于中夜班费差额。对于2012年之前部分，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，国人科技公司向一审法院提交了2012年1月至2013年9月期间的工资表，其已经尽到其应承担的举证责任，因此，一审法院根据现有证据无法对庄建华2012年之前的工资数额予以核实，故无法认定上述期间的中夜班费存在差额，综上，一审法院对庄建华的该部分请求不予支持；对于2012年1月至2013年9月部分，根据《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》的规定：“实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元”，根据庄建华主张的上班时间，其每月从事中班十天、夜班十天，国人科技公司在上述期间应�支付给庄建华的中夜班费为（10元×10天+7元×10天）×21个月=3570元，而由国人科技公司提交的工资表中显示国人科技公司在上述期间仅向庄建华支付了1218元，故国人科技公司还应当向庄建华支付2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元（3570元-1218元）。
第七，庄建华其他诉讼请求，一审法院作如下认定：1、关于二倍工资。庄建华虽主张期限为2009年7月13日至2014年7月12日的劳动合同签订时系空白的，且于2010年5月补签，应属无效，但并未向一审法院提交有效证据予以证明，故一审法院对庄建华的主张不予采信。因双方之间已经签订书面劳动合同，庄建华的该项诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。2、关于代通知金。因庄建华并不符合法律规定的支付代通知金的条件，故一审法院对庄建华的该项诉讼请求不予支持。3、关于失业金。因庄建华未向一审法院提交证据证明存在失业金的损失，庄建华应当承担举证不能的责任，故一审法院对庄建华的该项诉讼请求不予支持。4、庄建华要求国人科技公司支付2013年10月至2015年3月庄建华退休之前的十八个月的生活补助金的诉讼请求，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。5、关于庄建华要求的2012年12月8日至2013年1月10日期间参加培训的十五天工资报酬及十五天的加班工资报酬的诉讼请求，庄建华称国人科技公司未安排庄建华单独的学习时间，庄建华只能利用下夜班后的白天时间参加培训班学习，因此国人科技公司应当支付该15天的工资报酬，且该15天应当算为加班。对此，一审法院认为庄建华的主张并无法律依据，一审法院不予支持。6、关于庄建华要求国人科技公司支付2005年4月至2013年9月共102个月工资的经济补偿金以及未依法缴纳2004年3月至2014年9月十年期间社会保险费应给予经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，一审法院均不予支持。7、关于庄建华要求国人科技公司返还强行收取的保险金、依照死亡赔偿金的一半支付不孕不育的伤害赔偿、精神补偿、培训费、体检费的诉讼请求，因均不属劳动争议案件受理范围，一审法院在此均不予处理。8、庄建华要求国人科技公司支付未及时足额支付劳动报酬的十年工作年限的经济补偿金的诉讼请求，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。9、庄建华要求的流产假工资的诉讼请求。庄建华主张于2006年12月5日流产，国人科技公司未足额支付庄建华30天流产假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，国人科技公司向一审法院提交了2012年1月至2013年9月期间的工资表，其已经尽到应承担的举证责任，因一审法院根据现有证据无�对庄建华2006年的工资数额予以核实，故无法认定上述期间国人科技公司未足额支付工资。综上，一审法院对庄建华的该项诉讼请求不予支持。10、关于庄建华要求的违法解除劳动关系，应当支付年底双薪工资奖金的诉讼请求，因无相关事实及法律依据，故一审法院不予支持。11、关于庄建华各项诉讼请求中要求的25%的经济补偿金、50%的经济补偿金、100%的赔偿金的诉讼请求，因均无法律依据，故一审法院在此均不予支持。
综上，案经一审调解无效，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条、《关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知》之规定，判决：一、确认庄建华与青岛国人科技股份有限公司于2004年7月13日至2013年9月30日期间存在劳动关系。二、青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付庄建华违法解除劳动合同的赔偿金41733.31元。三、青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付庄建华2012年1月至2013年9月期间法定节假日加班费5412.31元。四、青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付庄建华2012年1月至2013年9月期间延时加班费23366.11元；五、青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付庄建华2008年至2013年期间应休未休年休假工资报酬11558.49元；六、青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付庄建华2012年1月至2013年9月期间中夜班费差额2352元；七、驳回庄建华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定�加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费2200元，由青岛国人科技股份有限公司负担。庄建华已垫付，青岛国人科技股份有限公司于判决生效之日起十日内直接支付庄建华。
宣判后，庄建华与国人科技公司均不服一审判决，提起上诉。
上诉人庄建华上诉请求与一审诉讼请求基本一致，其请求中仅有第3项确认庄建华与国人科技公司自2004年3月至2013年9月30日存在事实劳动关系变更为确认庄建华与国人科技公司自2004年3月至2013年11月4日存在事实劳动关系。其事实理由与一审亦基本一致。
国人科技公司针对庄建华的上诉请求辩称，庄建华的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回。
上诉人国人科技公司上诉请求不支付庄建华违法解除劳动合同赔偿金41733.31元；不支付法定节假日加班费5421.31元；不支付延时加班费23366.11元，不支付未休年假报酬11558.49元，不支付中夜班费差额2352元。其主要事实理由为：单位生产情况发生变化与庄建华协商变更工作岗位，庄建华不同意提出辞职，因此，单位不是违法解除劳动合同。工资报酬已经超过仲裁时效。
庄建华针对国人科技公司的上诉请求辩称，意见与上诉意见基本一致。
本院经审理查明事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，对于国人科技公司的上诉请求，本院经审查北劳人仲案字[2014]第66号裁决书的第一至第五项裁决内容与一审判决的第一、二、三、五、六项判项内容一致，国人科技公司对仲裁裁决未提起起诉，应视为其认可仲裁结果，因此，国人科技公司在二审中再针对一审判决的第二、三、五、六项内容提起上诉，本院不予支持。对于一审判决四项延时加班费的认定，一审法院系根据国人科技公司对仲裁结果的认可而对加班时间进行认定并进行折算，该处理方式并无不妥，本院予以确认。
对于庄建华的上诉请求，首先关于劳动合同的起止时间，一审系依据双方提交的劳动合同签订时间及庄建华在一审中主张的劳动关系终止时间予以认定，认定得当，本院予以维持。对于是否拖欠工资报酬，庄建华在一审中自认由同事代领工资，且其提交的证据系打印件，因此，一审法院未予支持，认定得当。对于解除劳动合同赔偿金的计算，一审系根据工资发放记录确定月工资标准予以计算，认定得当，本院予以维持。对于加班费的计算，一审法院亦是根据举证责任分配原则进行认定及折算，处理方式亦无不妥，本院予以确认。对于未休年假工资的认定，因国人科技公司对于仲裁结果未提起诉，因此，一审法院按庄建�的2008年至2013年期间计算未休年假工资，并无不妥，本院予以维持。对于中夜班费差额，一审法院系按照举证责任分配原则予以确认，具有相应的事实及法律依据，本院予以维持。对于庄建华的其他上诉请求，与一审的诉讼请求基本一致，一审法院未予支持，已经充分阐述其认定理由，处理均无不当，本院予以确认并不再赘述。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人庄建华负担10元，上诉人青岛国人科技股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 秦 明
代理�判员王蕾
二〇一六年四月二十日
书记员 王庆光
书记员 庞连捷