广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1377号
原告王军，男，汉族，住广东省东莞市南城区，公民身份号码为×××0634。
委托代理人王彬，系广东约克律师事务所律师。
委托代理人孙慧，系广东约克律师事务所辅助人员。
被告东莞南城新科磁电制品有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：441900400132964。
法定代表人田宏。
委托代理人何燕、刘小莉。
原告王军诉被告东莞南城新科磁电制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军的委托代理人王彬，被告东莞南城新科磁电制品有限公司的委托代理人何燕、刘小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王军诉称：一、原告于2006年2月入职被告处，双方已签订无固定期限劳动合同。2015年4月，被告在未与原告协商及未经过原告同意的情况下，单方解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，被告需双倍赔偿原告经济补偿金，且需支付原告四月份工资4518.39元。原告认为裁决没有任何事实和法律依据。二、被告以所谓“公司经营发生严重困难经济性裁员”单方违法与原告解除劳动合同，但其并没有提供证据证明其符合法律规定的程序。根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条，被告应依法向工会提交有关生产经营状况的资料、提出裁减人员方案，并公布裁减人员方案，但被告无证据证明其向工会提交了上述材料，也无证据证明将有关信息在厂内公布。《关于公司经济性裁员方案会议记录》，被告并无依照法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，而是直接征求意见，程序违法。另工会及工会委员在被告未提交被裁减人员名单及有关生产经营状况的资料的情况下，在《关于公司经济性裁员方案会议记录》签字是违反程序规定的。被告未能提交证据证明已根据规定向劳动部门提交裁员报告。三、仲裁裁决存在违反程序及适用法律错误的问题，为维护原告的合法权益，特至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年4月工资4017.43元。2.被告支付原告因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金110937.96元。3.本案诉讼费由被告承担。
被告东莞南城新科磁电制品有限公司答辩称，1.被告依法定条件和程序进行经济性裁员，并已经劳动部门批准备案。2015年年初被告因经营发生重大困难，部分部门开工不足，经征询工会意见，并报劳动部门批准，于2015年4月在公司进行经济性裁员。2.根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位因生产经营困难的经济性裁员，可以与签订无固定期限劳动合同的雇员解除劳动关系；同时东莞市中级人民法院的案例也明确指出如果企业确实符合经济性裁员的客观情况，只要能够按照法律规定，企业可以合法裁员，在法律规定的范围内合法行使用工自主权。3.原告2006年8月2日入职被告处从事技加工工作，被告于2015年4月20日书面通知与其解除劳动关系。原告不同意解除劳动关系均有书面确认，同时原告未领取经济补偿金及2015年4月工资。被告于2015年5月18日书面通知原告前来办理经济补偿金免税申请及领取，而后原告却将公司开的代发工资账户自行销户，故被告于2015年5月21日再次发出书面的《领取工资及经济补偿金通知》，希望原告前来领取，但原告拒绝领取。综上，被告认为与原告系依法解除劳动关系，并已按法定标准给予其经济补偿，被告无须向原告支付双倍经济补偿，请被告驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年8月入职被告处任职生产技师，月平均工资为6163.22元，双方于2014年8月2日签订无固定期限劳动合同。双方确认王军的工作年限为8年7个月。
被告主张由于因经营发生重大困难，部分部门开工不足，经征询工会意见，并向劳动部门报备于2015年4月在公司进行经济性裁员，原告王军属于该次裁员的人员之中。根据被告提交的《关于公司经济性裁员方案会议记录》，2015年3月10日，被告工会委员会经会议决定，同意被告因发生经营困难而在2015年4月进行经济性裁员，该会议记录有被告工会委员会部分人员签名及被告工会委员会盖章。本院庭后到东莞市人力资源局南城分局查实，被告已向其提交裁员报告、关于公司经济性裁员方案会议记录及裁减人员安置方案，原告是该次裁减人员之一。原告对此不予确认，认为该报告只能证明被告就裁员问题进行了报备，但劳动部门并未作出处理意见，亦未注明何时收到，原告认为该报告存在后补的嫌疑。
双方确认劳动关系于2015年4月22日解除，但原告主张系被告违法解除，被告于当日将工卡消磁并告知原告其当日起不能进入公司工作，原告被迫离开。原告主张被告违法解除劳动合同，需支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告同意支付原告2015年4月工资4017.43元、解除劳动合同经济补偿金55468.8元、代通知金3392元。
原被告就工资、经济赔偿金发生劳动争议，原告于2015年5月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：一、要求被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金110937.96元。二、被告支付原告2015年4月工资4518.39元。仲裁庭于2015年7月14日作出东劳人仲南城庭案字（2015）404号裁决书，裁决如下：一、确认原被告之间的劳动关系已经解除；二、由被告在本裁决书生效之日起三日内支付原告工资4017.73元、经济补偿金55468.8元，合计59486.53元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的工作证、劳动合同、工资单、中国银行存款历史交易明细清单、解除劳动合同关系通知书、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的裁员报告、《关于公司经济性裁员方案会议记录》、裁减人员安置方案、劳动合同、解除劳动关系通知书、解除劳动合同协议书、经济补偿和代通知金结算表、银行转账通知、终止（解除）劳动关系证明、解除劳动关系证明、免征个人所得税申请表、201504工资单、参保人险种缴费明细表、领取工资及经济补偿金通知、工资结算通知、邮政快递单以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原告王军与被告东莞南城新科磁电制品有限公司签订了劳动合同，形成劳动合同关系，其权利和义务应受劳动法律法规所调整。被告同意支付原告2015年4月工资4017.43元、代通知金3392元，本院予以确认。本案的争议焦点在于被告是否属于违法解雇。根据被告提供的《关于公司经济性裁员方案会议记录》，被告工会在2015年3月10日就公司经济性裁员问题进行讨论，讨论内容包括裁员对象、裁员时间、实施步骤及经济补偿办法，决定在2015年4月进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，生产经营发生严重困难需要裁减人员的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，可见被告根据其经营状况等方面考虑，在取得工会委员会同意，并经向东莞市人力资源局南城分局报备的情况下，将原告列为被裁员对象，属于被告的用工自主权的合理形式，并未违反法律的强制性规定。原告主张被告违法解除劳动关系，本院不予采纳。仲裁庭对经济补偿金的计算方法并无不妥，本院予以确认，被告应向原告支付经济补偿金55468.8元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原被告之间的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞南城新科磁电制品有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告王军工资4017.43元、经济补偿金55468.8元，合计59486.23元。
三、驳回原告王军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄晓静
二〇一五年九月十七日
书 记 员 张沛君
袁陪辇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。