沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初261号
原告：刘娇，女，汉族，住沈阳市于洪区。
被告：海德精密（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：杨顺德，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘赛男，女，汉族，住址沈阳市皇姑区，该公司法务。
原告刘娇与被告海德精密（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘娇、被告海德精密（沈阳）有限公司诉讼代理人刘赛男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘娇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告双倍工资11,000元；2、2014年8月16日至2015年6月25日期间的工作日延时加班费，休息日、法定节假日加班费共计15,000元；3、非法解除劳动合同赔偿6000元；4、每天加班3小时，每月加班150小时以上超出人体劳动量的负荷程度对身体造成伤害的补偿30,000元；5、由于被告公开原告信息造成个人信息外漏造成个人精神损失，要求被告公开赔礼道歉。事实与理由：原告于2014年8月16日至被告处工作，并根据公司的工作需要工作。2014年12月1日，双方签订劳动合同。根据《劳动法》规定，公司应支付原告2014年8月16日至12月1日期间工作工资的双倍。双方所签订的劳动合同载明：原告在公司工作的起始时间为2014年12月1日，合同期限自2014年12月1日起至2017年12月31日止。原告在合同期间2015年6月26日与公司人事经理谈话，说原告上夜班睡觉，严重违反公司规定，要求原告签《解除劳动合同通知书》，原告拒绝签字。同时，原告要求被告公司写明开除原告的原因，公司没有同意。原告得知人事部门已经通过报纸公示的方式与原告解除了劳动关系，而且办理了停保手续。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告海德精密（沈阳）有限公司辩称，针对双倍工资诉讼请求，原告与被告签订书面劳动合同，劳动合同明确载明原告在被告工作的起止时间为2014年12月1日，合同期限为2014年12月1日起至2017年12月31日止，因此不存在支付不签劳动合同双倍工资的情形；针对赔偿金，原告因为旷工，严重违反单位规章制度，公司予以登报开除，与原告解除劳动关系并无不当，因此被告没有义务支付其赔偿金；针对加班费，原告不存在加班情形，且经仲裁庭审理查明，原告也没有任何有效证据能证明其存在加班事实，由于原告未能提供公司安排其加班的证据，也未能够证明公司掌握其加班事实存在的证据，因此原告不存在超时加班情形，被告没有义务支付其加班费及身体伤害补偿；被告未能给原告造成精神损失，原告属不合理要求，且该项请求也不是受理范围的诉讼请求，被告拒绝回应。被告要求依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告于2014年8月16日至被告处工作，任记录员。2014年12月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月31日，标准工时工作制，月工资1300元。2015年6月26日，被告以原告上班睡觉为由决定解除双方劳动合同，并向原告送达解除劳动合同通知，原告拒绝在通知上签字。2015年7月2日，被告在《时代商报》上刊登解除劳动合同通知。
另查明，原告2014年12月工资为2116.14元，原告解除劳动合同前平均工资为2320.03元。
又查明，2015年7月16日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付双倍工资11,000元；2、支付加班补偿；3、非法解除劳动合同赔偿6000元；4、每天加班3小时，每月加班150小时以上超出人体劳动量的负荷程度对身体造成伤害的补偿共计30,000元。2015年11月9日，该委作出沈开劳人仲字[2015]364号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细表、解除劳动合同通知书、时代商报及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告未签订劳动合同双倍工资的问题，《劳动合同法》第八十二条1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告虽然提供了原、被告签订的合同期限为2014年8月16日至2014年12月1日的书面劳动合同，但原告提出该合同中的“刘娇”签字非为本人书写，且被告未在法庭指定期限内申请对“刘娇”笔迹的真伪性进行鉴定，故法庭推定该份合同非为原告本人签订，应当视为原、被告双方未签订上述期间内的劳动合同。因此，被告应当向原告支付2014年9月16日至2014年11月30日期间的二倍工资，因被告并未拖欠原告工资，故仅需支付二倍工资与一倍工资之间的差额即可。被告未向法庭提供原告2014年12月之前的工资数额，法院依据原告2014年12月工资数额确定。因此，对于原告未签订劳动合同二倍工资差额5290.35元（2.5×2116.14）之主张，本院予以支持。
关于原告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。针对上述规定，用人单位需承担一定的义务。首先，用人单位需制定出合理的可以解除劳动合同的规章制度；其次，该规章制度应公示或告知劳动者。本案中，被告认为原告工作时间睡觉严重违反了规章制度，与其解除劳动合同。但被告制定的《劳动管理制度》中对于劳动者工作期间休息的行为并未作出限制或禁止性规定，而且并未将该制度告知原告，因此，法院无法确认原告工作中睡觉的行为属于严重违反被告的规章制度，故被告单方与原告解除劳动合同属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定，支付原告经济赔偿金。因此，对于原告经济赔偿金4640.06元（2320.03×1×2）之主张，本院予以支持。
关于原告加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告向法院提供的其存在加班的证据均为复印件，本院不予采信，且其又无证据证明用人单位掌握加班事实的证据，故对于原告加班费之主张，本院不予支持。
关于原告主张过度加班对身体造成伤害赔偿的问题。原告因工作造成伤害的，应当根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定，原告未履行该前置程序，直接向法院提起诉讼，不属于法院劳动争议案件受理范围，故对于原告身体伤害补偿之主张，本院不予审理。
关于原告认为被告造成个人精神损失，要求被告赔礼道歉之主张，未经劳动争议仲裁前置程序，不属于劳动争议案件受诉范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告海德精密（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘娇未签订劳动合同二倍工资差额5290.35元；
二、被告海德精密（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘娇违法解除劳动合同经济赔偿金4640.06元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海德精密（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 黄金英
人民陪审员 毕太富
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 郭佳梁
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。