成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初8263号原告：李云峰，男，1988年5月20日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：马屈，四川君合律师事务所律师。被告：成都时代引琴科技有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：杨引，成都时代引琴科技有限公司总经理。原告李云峰与被告成都时代引琴科技有限公司（以下简称引琴公司）劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案受理，因被告引琴公司下落不明，本院依法将本案转为普通程序并向被告引琴公司公告送达了相关法律文书。现公告期届满，被告引琴公司无正当理由未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法由审判员郭莉担任审判长，与人民陪审员黄玉明、人民陪审员谢成英组成合议庭，于2017年4月6日公开开庭，缺席进行了审理，原告李云峰的委托诉讼代理人马屈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李云峰向本院提出诉讼请求：1、引琴公司向李云峰支付2015年12月23日至2016年3月13日期间的工资29195.4元；2、引琴公司向李云峰支付2015年6月10日至2016年3月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额91379.31元；3、引琴公司向李云峰支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金20000元；4、本案诉讼费由引琴公司承担。庭审中，李云峰变更其第三项诉讼请求为支付经济补偿金10000元。事实和理由：2015年5月10日，李云峰经引琴公司聘用，在引琴公司处担任软件开发工程师职务，双方建立事实劳动合同关系。李云峰在引琴公司任职期间，双方未签订劳动合同，李云峰月工资为10000元。引琴公司仅向李云峰支付了2015年8月24日至2015年12月23日期间的工资，2015年12月24日至2016年3月13日期间的工资29195.4元至今未支付。2016年3月13日，引琴公司在未提前一个月通知李云峰的情况下，宣布公司解散，非法解除与李云峰及其他员工的劳动关系，并拒绝向李云峰支付其所拖欠的工资和经济补偿金。故此，李云峰起诉至法院。被告引琴公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。经审理查明，引琴公司成立于2015年5月4日。引琴公司为李云峰缴纳了2015年8月至2016年4月的社会保险。2016年3月13日，引琴公司解散。庭审中，李云峰陈述，李云峰于2015年5月10日入职引琴公司，双方未签订劳动合同；引琴公司通过其公司法定代表人杨引的账号向李云峰发放工资，引琴公司的记薪周期为当月24日至下月23日，当月发放上月工资。李云峰银行交易明细显示，杨引向李云峰转账情况为：2015年6月10日6000元、6月12日1000元、7月15日8000元、7月23日4000元、8月27日4500元、9月24日4500元、9月28日3085元、10月28日7228元、12月9日7467.91元、2016年1月12日7467.91元。杨引另通过支付宝向李云峰转账，具体为：2015年7月17日、2015年8月27日、2015年9月28日、2015年10月28日、2015年12月10日、2016年1月12日、2016年3月20日各2000元。其中2016年3月20日的2000元系引琴公司解散后经李云峰索要补发的工资。2016年7月8日，李云峰向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、引琴公司支付2015年12月24日-2016年3月14日拖欠未结的工资24956元；2、引琴公司支付2015年12月24日-2016年3月14日拖欠未结的工资的补偿金6239元；3、引琴公司支付2015年5月10日至2016年3月14日未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；4、引琴公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出《超期未审结案证明》，载明李云峰诉引琴公司劳动争议案至今未作出仲裁裁决，告知李云峰可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。李云峰遂起诉至法院。上述事实，有原告李云峰提交的招商银行户口历史交易明细表、支付宝转账流水、短信聊天记录、李云峰社会保险个人参保缴费证明、仲裁申请书、超期未审结案证明及李云峰在庭审中的陈述在案为证。本院认为，引琴公司为李云峰缴纳了社保，从引琴公司法定代表人杨引的银行账号及支付宝账号向李云峰转账的情况来看，每月转账的时间及金额比较稳定，可以认定系引琴公司向李云峰发放的工资，据此，可以认定李云峰与引琴公司之间存在劳动关系，双方均应全面履行各自的劳动权利义务。关于李云峰主张的2015年12月23日至2016年3月13日期间工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李云峰主张引琴公司尚欠其2015年12月23日至2016年3月13日期间的工资29195.4元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的工资标准、工资发放情况等均属于用人单位掌握管理的，引琴公司未到庭参加诉讼，未提交证据证明其向李云峰发放工资的情况，应当承担不利后果。本院确认引琴公司记薪周期为当月24日至下月23日，当月发放上月工资。从李云峰的工资发放情况来看，引琴公司向李云峰最后一次发放工资的时间为2016年1月12日，李云峰主张引琴公司自2015年12月24日开始未向其发放工资与事实相符，本院予以确认。李云峰主张其于2015年5月10日入职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的入职登记表等均属于用人单位掌握管理的，引琴公司未到庭参加诉讼，未提交证据证明李云峰的入职时间，应当承担不利后果，且李云峰主张的入职时间与其工资发放情况基本相符，本院确认李云峰于2015年5月10日入职。按照李云峰的银行交易明细及支付宝转账记录，李云峰2015年5月10日至2015年12月23日期间的工资共计65248.82元，则李云峰月平均工资为8758.23元（65248.82元÷7.45个月）。李云峰2015年12月24日至2016年3月13日期间的工资应为23063.34元（8758.23元×2个月+8758.23元÷30天×19天），因引琴公司在2016年3月20日已补发2000元工资，则引琴公司还应向李云峰支付21063.34元。关于李云峰主张的2015年6月10日至2016年3月13日期间未签订劳动合同的二倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。李云峰与引琴公司于2015年5月10日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，引琴公司应当向李云峰支付2015年6月10日至2016年3月13日期间的二倍工资共计79553.93元（65248.82元+23063.34元-8758.23元）。关于李云峰主张的解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，第四十四条第（五）项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。引琴公司于2016年3月13日解散，李云峰与引琴公司之间的劳动合同终止，引琴公司应当向李云峰支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，引琴公司应向李云峰支付经济补偿金8758.23元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：一、被告成都时代引琴科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李云峰2015年12月24日至2016年3月13日期间的工资21063.34元；二、被告成都时代引琴科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李云峰未签订劳动合同的二倍工资差额部分79553.93元；三、被告成都时代引琴科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李云峰经济补偿金8758.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告成都时代引琴科技有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  郭 莉人民陪审员  谢成英人民陪审员  黄玉明二〇一七年六月二十一日书 记 员  王 曼庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。