北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9986号
上诉人（原审原告）：北京鹰城伟业商务酒店有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同80号。
法定代表人：孔丽，董事长。
委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王娟，女，1984年1月10日出生。
委托诉讼代理人：田焕法（王娟之夫），1985年7月14日出生。
上诉人北京鹰城伟业商务酒店有限公司（以下简称鹰城伟业公司）因与被上诉人王娟劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初12846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鹰城伟业公司上诉请求：撤销原判第一、三、四项,改判我公司与王娟之间的劳动关系已解除，我公司无需向其支付2015年11月15日之后的工资。事实和理由：王娟于产假届满后未到公司上班，在微信朋友圈公开辱骂领导和同事，且将代收的客户支票遗忘，给我公司造成经济损失，上述行为严重违反了相关规章制度，证据确凿，我公司据此与王娟解除劳动关系符合法律规定，无需再与王娟继续履行劳动合同。一审判决认定事实错误。
王娟辩称，我在产假结束前和鹰城伟业公司沟通过，未到岗上班是因为当时人事负责人明确表示没有岗位了，不让我上班，并且也告知我停缴了社保。鹰城伟业公司所称的支票仅为我代收，并非我的工作职责，且我私人朋友圈是否存在辱骂同事，与本案无关。我不存在违反规章制度的行为，系鹰城伟业公司导致我无法正常上班，其公司以此为由与我解除劳动关系不合法。我同意原判，不同意鹰城伟业公司的上诉请求。
鹰城伟业公司向一审法院起诉请求：1.确认我公司与王娟之间的劳动关系已解除；2.判令我公司无需支付王娟2015年11月15日至2016年3月31日期间工资5446.6元。
一审法院认定事实：王娟于2014年6月3日入职鹰城伟业公司，月工资3500元，双方签订有自2014年7月22日至2015年7月22日的劳动合同。2015年3月17日，鹰城伟业公司以王娟严重违纪为由，解除了双方的劳动合同，王娟就此申请劳动争议仲裁。2015年5月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）作出京东劳人仲字（2015）第1462号调解书，确认鹰城伟业公司与王娟达成如下协议：1.双方继续履行劳动合同；2.鹰城伟业公司一次性支付王娟2015年3月至5月14日期间工资3610元；3.王娟自愿放弃其他申请请求。后，王娟休产假至2015年11月14日。
2016年2月2日，鹰城伟业公司作出《北京鹰城伟业商务酒店有限公司解除劳动合同通知书》，内容为：“王娟女士：您好，经公司核实您在个人职位申请表中提供的住址个人信息资料等与事实不符属于虚假信息，根据公司员工手册第六章第二项第三小项第2、3条规定，个人入职表如存在虚假或不实信息填表人愿意无条件无薪离职。并且您在担任本公司前厅部主管期间，又连续违反公司员工手册规定第六章第二项第三小项第1、7、19、39、41条等规定，严重损害了公司利益和侮辱、诽谤公司管理人员人格。1.2015年11月14日产假到期，至今未到岗上班，也未履行任何请假手续，连续旷工3天以上；2.身为管理人员未做交接无故脱岗旷工造成前台人员短缺影响极其恶劣；3.未做交接期间擅自脱岗不来上班，公司将额外支付其他员工加班费用；4.擅自脱岗期间前台人员考勤、排班、个人业绩等无人统计，造成员工工资无法正常发放一再延迟影响极其恶劣（后续如有员工投诉或起诉，王娟女士将承担因此产生的所有法律责任）；5.网上朋友圈公开侮辱他人，严重侵害管理人员的人格权；6.工作期间收到客户支票一万元，未做交接、未上报，导致支票过期，无法收回欠款，给公司造成损失达7000元人民币。鉴于以上情形根据我国相关法律并结合本公司《员工手册》第六章第二项第三小项、第六小项当月旷工三日以上构成严重过失一次，酒店与员工解除劳动合同之规定，经公司研究决定双方于2015年11月17日劳动合同解除，2015年11月14日后按旷工处理。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知！”
后，王娟再次向东城区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，以及鹰城伟业公司支付工资。东城区仲裁委于2016年6月14日作出京东劳人仲字[2016]第1538号裁决书，裁决：1.撤销鹰城伟业公司于2016年2月2日针对王娟做出的解除劳动合同通知书，鹰城伟业公司与王娟继续履行双方签订的劳动合同；2.鹰城伟业公司支付王娟2015年5月14日至6月8日工资1075.49元；3.鹰城伟业公司支付王娟2015年11月15日至2016年3月31日工资5446.6元；4.驳回王娟的其他申请请求。鹰城伟业公司不服该裁决，起诉至一审法院。
鹰城伟业公司为证明王娟存在违纪行为出示了如下证据：1.短信截屏，用以证明王娟休年假不符合法律规定，属于旷工；2.微信朋友圈截图，用以证明王娟在微信朋友圈公开发表辱骂公司领导言论；3.支票复印件，用以证明王娟存在工作失误。王娟对上述证据的证明目的不予认可，并称在其休完产假后，鹰城伟业公司一直未为其安排工作岗位，且不存在公开辱骂领导及工作失误。王娟就上述主张提交向公司相关领导询问上班事情的短信截屏作为证据，其中显示2015年11月14日王娟要求鹰城伟业公司法定代表人孔丽向其明确工作岗位及上班时间，孔丽没有回复，王娟同时向鹰城伟业公司张月民经理询问工作岗位安排，张经理表示“据我现在所知你已经被除名了，关键是关系已经被你整僵了，按照现有的情况你已经没有回来的可能了，而且还有一个一万元支票的问题，我刚了解的情况现在所有的事实及证词全部指向你，所以不会再给予你任何东西了，而且还会追究你的责任”。鹰城伟业公司对短信的真实性予以认可，称张月民是王娟的上级，但不具有公司的人事权限。
一审法院认为，鹰城伟业公司并未举证证明其主动通知王娟上班，亦未就其为王娟的工作安排提交证据予以证明，故对鹰城伟业公司关于王娟旷工的主张，不予采信；同时，鹰城伟业公司提交的微信朋友圈截图及支票复印件亦不能证明王娟存在违纪行为。故鹰城伟业公司主张王娟存在违纪行为，证据不足，不予采信。双方均认可劳动仲裁裁决第二项，对此予以确认。鹰城伟业公司以王娟严重违纪为由解除双方的劳动关系，证据不足，其公司要求确认双方劳动合同已解除的诉讼请求，不予支持。鹰城伟业公司自2015年11月15日起，未向王娟支付报酬不当，现王娟要求鹰城伟业公司支付工资数额不高于法院核定的数额，对此予以确认。判决：一、撤销北京鹰城伟业商务酒店有限公司于2016年2月2日针对王娟做出的解除劳动合同通知书，北京鹰城伟业商务酒店有限公司与王娟继续履行双方签订的劳动合同；二、北京鹰城伟业商务酒店有限公司于判决书生效之日起10日内，支付王娟2015年5月14日至6月8日工资1075.49元；三、北京鹰城伟业商务酒店有限公司于判决书生效之日起10日内，支付王娟2015年11月15日至2016年3月31日工资5446.6元；四、驳回北京鹰城伟业商务酒店有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，关于支票的问题，鹰城伟业公司称王娟代收过一张支票，应当转交至财务，但王娟一直放在自己的抽屉里，等其公司发现时支票已经超过兑现期，再联系出票公司已经联系不上，因此给公司造成损失。对此，王娟主张支票只是帮联系业务的销售人员代收，放在前台等着销售人员取走去和财务做结算，当时是销售人员忘了来取，其本身不存在过错，且是否造成损失应该提交该项目的具体账目明细。另,经询,王娟表示其分娩日期为2015年6月10日。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鹰城伟业公司主张王娟无故旷工，王娟对此不予认可，并提交短信截屏作为证据。从上述证据的内容来看，王娟曾在产假届满前主动向鹰城伟业公司的相关负责人员询问工作岗位安排情况，被告知“没有回来的可能”，鹰城伟业公司亦未提交证据证明对王娟有关工作岗位作了具体安排和明确。在此情形下，王娟未能正常向鹰城伟业公司提供劳动并不足以认定为单方无故旷工。同时，鹰城伟业公司未能就王娟具有《解除劳动合同通知书》上列举的其他行为及违反公司规章制度规定提供充足的证据，故一审法院认为鹰城伟业公司以王娟严重违纪为由与其解除劳动关系不符合法律规定，并采纳王娟的主张对鹰城伟业公司的解除决定予以撤销，并无不当。据此，双方应当自作出解除行为之日起继续履行劳动关系。至于王娟与鹰城伟业公司之间的劳动关系最终何时解除或终止，未包含在本案审查范围，双方可另行处理。鹰城伟业公司以双方之间的劳动关系已解除为由不同意支付王娟2015年11月15日至2016年3月31日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，鹰城伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鹰城伟业商务酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 庞 妍
审判员 宋 猛
审判员 史 伟
二〇一六年十二月十二日
书记员 戴可欣