云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4486号
上诉人（原审原告）:安宁锦丰物流有限公司，住所地安宁市连然街道办事处大屯云南盐化股份有限公司办公楼。
法定代理人：郭峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭友用，云南政通人和律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：朱跃刚，男，1978年2月16日生，汉族，山东省泰安市人。
被上诉人（原审被告）：昆明云华励化工设备维修服务有限公司，住所地昆明市交林小区3幢101号。
法定代表人：周力，该公司总经理。
上诉人安宁锦丰物流有限公司因与被上诉人朱跃刚、昆明云华励化工设备维修服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服安宁市人民法院（2016）云0181民初489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2015年4月1日，被告朱跃刚进入原告安宁锦丰物流有限公司从事装卸工作，其所从事的工作由原告安排，劳动报酬工资也由原告方发放支付。2015年5月1日原告通过中间人李卫斌与第二被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司安宁分公司签订了《劳务派遣协议》，该协议中没有第二被告将第一被告派遣到原告单位工作的相关信息，同时，该协议未完成生效的形式要件及实质要件。第一被告于2015年5月18日在为原告的工作中受伤，由于双方未签订书面的劳动合同，无法申请工伤认定故向安宁市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2016年2月3日作出了第一被告朱跃刚于2015年4月1日至今与原告安宁锦丰物流有限公司存在劳动关系的裁决，原告安宁锦丰物流有限公司对该裁决不服，遂诉至法院。
一审法院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事項的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告系经过工商登记具备用人单位主体资格的有限责任公司，第一被告系年满十八周岁具备劳动能力的劳动者，原告与第一被告劳动关系主体适格。庭审中第一被告朱跃刚与原告均认可2015年4月1日朱跃刚进入原告单位工作，朱跃刚的工作是由原告单位安排，劳动报酬也是由原告单位支付，且从原告的《企业法人营业执照》可以看出搬运、装卸属于原告单位的经营范围。朱跃刚与原告单位虽然没有直接签订书面劳动合同，但符合用人单位与劳动者成立劳动关系的实质要件。另外，劳动关系的终止或解除应当履行相应的法律程序，但朱跃刚受伤之后双方并未就劳动关系是否解除做出处理安排，双方劳动关系至今仍未解除，故确认朱跃刚与原告单位于2015年4月1日至今存在劳动关系。
对于原告认为其与第二被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司存在劳务派遣协议，朱跃刚系由第二被告派遣至原告单位的职工，朱跃刚应当是与第二被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司成立劳动关系的主张，因其所提交的《劳务派遣协议》及相关《证人证言》中均没有能够证实由第二被告昆明云华励化工设备维修服务有限公司将朱跃刚派遣到原告单位工作的相关信息，且根据庭审中双方的自认情况及《劳务派遣协议》的形式要件情况可以证实该《劳务派遣协议》在双方之间并未生效及实际履行，故对原告的请求不予支持。
综上，一审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告安宁锦丰物流有限公司的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人安宁锦丰物流有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决,改判确认上诉人与被上诉人朱跃刚之间不存在劳动合同关系；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定上诉人与昆明云华励化工设备维修服务有限公司签订的劳务派遣协议没有生效的形式要件及实质要件，严重违背事实和法律规定，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，劳务派遣协议没有必须经相关行政部门审批或备案才能生效的前置生效程序，只要双方协商一致，即具有法律效力，上诉人的法人郭峰、昆明云华励化工设备维修服务有限公司的法人周力均已在劳务派遣协议上签字，并加盖了双方的合同专用章，依法已生效，朱跃刚与昆明云华励化工设备维修服务有限公司建立的劳动关系不因其未及时到劳动部门备案和购买工伤保险而有任何影响，本案只要上诉人将朱跃刚签字的劳动合同送给昆明云华励化工设备维修服务有限公司，其没有提出异议，不管其是否签字或盖章都依法生效；上诉人在签订劳务派遣协议后，便安排朱跃刚与昆明云华励化工设备维修服务有限公司签订了劳动合同并由中间人送至其公司。综上，朱跃刚与上诉人不存在劳动合同关系，请求二审法院依法改判。
被上诉人朱跃刚答辩称：我与上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人昆明云华励化工设备维修服务有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“同时，该协议未完成生效的形式要件及实质要件”提出异议，主张不是事实，是法律分析，应不作确认。同时，要求补充确认：中间人李卫斌在劳动局购买劳动合同范本后安排钟鲜阳于2015年5月4日在上诉人公司和包括被上诉人朱跃刚在内的十一人签订了劳动合同，并由钟鲜阳送至昆明云华励化工设备维修服务有限公司的员工手中，但昆明云华励化工设备维修服务有限公司未到劳动局备案和购买相应社会保险。对此，被上诉人朱跃刚对事实异议不认可，认为一审认定正确，对补充确认的事实不认可；被上诉人昆明云华励化工设备维修服务有限公司对事实异议及补充确认的事实均不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
对于上诉人所提事实异议，因该部分内容并非法律事实而系法律分析评判，故不作确认，对该事实异议予以采信。对于上诉人要求补充确认的案件事实，因其未提交充分有效的证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实，除对“同时，该协议未完成生效的形式要件及实质要件”不作确认外，其余审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人朱跃刚之间是否存在劳动关系？
本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。认定劳动关系，一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人朱跃刚系劳动法所规定的适格主体，被上诉人朱跃刚2015年4月1日入职上诉人公司从事装卸工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被上诉人朱跃刚的工作内容由上诉人安排，劳动报酬由上诉人支付，提供的劳动亦是上诉人单位业务的组成部分，故上诉人与被上诉人朱跃刚之间存在劳动法意义上的权利义务关系。上诉人虽主张其与昆明云华励化工设备维修服务有限公司存在劳务派遣协议，被上诉人朱跃刚系昆明云华励化工设备维修服务有限公司派遣至其单位的职工，被上诉人朱跃刚应是与昆明云华励化工设备维修服务有限公司成立劳动关系，但对此上诉人仅提交了劳务派遣协议及证人证言，该证据并不能有效证明上诉人的主张成立，而被上诉人又不予认可，故上诉人应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人主张其与被上诉人朱跃刚之间不存在劳动合同关系的请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，但所作处理略有不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
维持安宁市人民法院（2016）云0181民初489号民事判决；
上诉人安宁锦丰物流有限公司与被上诉人朱跃刚自2015年4月1日至今存在劳动关系。
一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，由上诉人安宁锦丰物流有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 张 楚
审判员 金 馨
二〇一七年一月九日
书记员 杨雯婷