沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00449号
原告：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北站路77-1号（1706）。
负责人：卡斯腾，该公司总经理。
委托代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
被告：龚士军。
委托代理人：任焕宇，辽宁宇嘉律师事务所律师。
第三人：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区向军南里二巷5号7号楼7506室。
法定代表人：克里斯蒂安·莱特迈尔，该公司董事长。
委托代理人：乔媛园，辽宁铭星律师事务所律师。
原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司与被告龚士军、第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司委托代理人袁艳，被告龚士军及委托代理人任焕宇，均到庭参加诉讼。第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司诉称，被告自2012年12月7日起与原告建立劳动关系。双方因加班费等事宜发生争议，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年11月24日收到沈劳人仲字（2015）1260号裁决书，裁决原告支付延时加班费。原、被告签订的《劳动合同》合法有效，双方应按照合同约定履行。《劳动合同书》中18.9条明确约定，“本合同附件：劳动者手册，各项规定制度等已由劳动者阅读并知悉相关内容，且同意遵守”。依据《瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册》第4.1.6条，“工作时间超出每月标准工作小时，不得每月超过2个标准工作日，因此弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用。否则，视为员工放弃他的休息，公司也不予补偿。”该《员工手册》经被告签字确认。所以原告认为依据该条规定，被告延时加班没有在3个月内使用，应视为原告放弃了该项权利，不应再支付其加班费。诉讼请求：请求法院判令原告不予支付被告龚士军2012年12月7日至2015年9月1日期间延时加班费37,298.22元。
被告龚士军辩称，加班事实存在，仲裁裁决认定的事实正确，适用法律正确，请求法院参考仲裁裁决书作出判决，维持仲裁裁决书。
第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司未到庭参加诉讼，未提交书面的陈述意见。
经审理查明，2012年12月7日，被告龚士军入职原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司并签订劳动合同。2015年5月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，被告所在职位为高级供应商质量工程师。工作内容为:负责质量管理整个领域内的项目执行；支持技术管理项目的计划实施；就技术管理方面与客户进行紧密沟通联系；协调公司与客户间技术信息的收集与传递；支持改进项目流程的技术管理。工作时间实行综合计算工时工作制，超出工作时间经劳动者提出申请，并获得公司批准后支付加班工资报酬。经原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司核算2012年12月至2015年9月期间被告龚士军应得到的加班费为人民币14,507.02元。
另查明，被告龚士军签署并接受瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册，该员工手册第4.1.2条规定，原告公司的管理岗位、工程员工和其它需要经常出差的岗位等适用工作时间标准制度不切合实际，公司有权调整工作时间或基于经营情况制定适用工作时间规则。第4.1.4条规定如果员工在一个月内工作时间超过规定标准，员工可以选择代替休假，这种代替休假称为弹性上班制。第4.1.6条规定，工作时间超出每月标准工作小时，不得每月超过2个标准工作日，因此弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用。否则，视为员工放弃他的休息，公司也不予补偿。第4.2.1条规定，员工要求支付加班费，超时工作必须由业务总监或人力资源主管书面指令，然后直属上级以书面形式申请支付超时工作。
再查明，被告提交了其2013年6月至2015年6月期间的考勤表，以证明其加班事实及加班时长，被告表明其加班时间通常都在开会或出差，其扣除代替休假后，仍存在大量加班时长，该考勤表由被告自行统计上报公司人事。2015年7月6日起被告开始放假，双方于2015年9月25日解除劳动合同。2015年9月9日，被告龚士军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告及第三人支付2015年9月1日至2015年9月16日期间工资，2012年12月7日至2015年9月1日期间加班费。该仲裁委于2015年11月18日作出沈劳人仲字（2015）1260号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年9月1日至2015年9月16日期间工资人民币717.24元，2012年12月7日至2015年9月1日期间加班费人民币37,298.22元。原、被告双方对第一项仲裁裁决支付2015年9月1日至2015年9月16日期间工资人民币717.24元无异议，已经履行完毕。原告方对第二项仲裁结果不服，起诉至法院。
又查明，被告龚士军工作中主要负责华晨PPQ5项目和宝马J11项目，是这两个项目的第二负责人，2012年12月7日至2013年4月30日期间基本工资每月人民币18,000元，2013年5月1日至2014年4月30日期间基本工资每月人民币27,000元，2014年5月1日至2015年4月30日期间基本工资每月人民币28,350元，2015年5月1日至2015年9月25日期间基本工资每月人民币31,185元。2014年5月1日，被告龚士军加班，原告支付其加班费人民币2,571.43元。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2015）1260号仲裁裁决书、劳动合同书、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册、加班统计表、工资单、银行客户回单、加班明细等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告龚士军在原告处担任高级供应商质量工程师，是其项目第二负责人，其工作时间灵活，出差时间较多，属员工手册中适用弹性上班制的人员，被告可以选择代替休假。现被告表明代替休假后，其仍存在大量的加班时间，并提交了自行统计上报的考勤表为证，根据员工手册规定，弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用，否则，视为放弃休息。而支付加班费应当提交书面申请，并经直属上级领导批准。该员工手册不违反法律规定，且被告予以签署。经法庭询问被告表明在上班期间从未向原告提出过支付加班费请求，而加班时间是被告自行安排加班并统计上报的。因此，本院认定，原告未支付被告加班费并无过错。经原告核算被告龚士军2012年12月至2015年9月期间的加班时长及加班费数额，认为应予支付被告加班费人民币14,507.02元，本院予以采信。2014年5月1日，被告加班，原告应当向被告支付加班费人民币3,724.14元（27,000元÷21.75×300%），原告实际支付加班费人民币2,571.43元，应补足差额。因此，原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司应当向被告龚士军支付2012年12月至2015年9月期间加班费人民币15,659.73元（14,507.02元+3,724.14元-2,571.43元）。第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司应承担连带给付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付被告龚士军加班费人民币15,659.73元；
二、第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司对本判决第一项与原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；
三、驳回原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求。
如原告及第三人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司负担人民币5元，被告龚士军负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 佟丹阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。