广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第610号
原告环雅精工电子（深圳）有限公司。
法定代表人庞铁。
委托代理人宁凌波。
委托代理人汤卓岚。
被告赵慕华。
委托代理人胡志高。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人宁凌波，被告赵慕华及其委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，期限为自2012年5月10日起的无固定期限劳动合同。
二、劳动合同约定的工作岗位：管理；实际工作岗位：仓务部主管。
三、离职情况：已离职。
四、工资支付情况：原告已足额支付了2015年9月21日至30日以及2015年10月6日至14日期间的工资。
五、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金153450元；2、2015年9月21日至30日共8天的上班工资1980元；3、2015年10月6日至14日共6天的上班工资1563元；4、2015年度6天未休年休假工资1350元；5、2015年10月14日上班时被保安拦截不让进厂时碰撞以至扭伤右脚的医治费用199元及医生开具的7天病假工资1823.5元；6、补办住房公积金；7、补交养老保险差额。
六、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金140488.59元、2015年6天未休年休假工资906.37元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、无需支付被告解除劳动合同赔偿金140488.59元；2、无需支付被告2015年6天未休年休假工资906.37元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
双方有争议的事项：
八、入职时间：2000年9月4日。
被告主张其入职时间为2000年9月4日，并提供了《协议书》（复印件）、工作证、《劳动合同》（6份）、社保历年参保缴纳明细表作为证据予以证实。被告对其中2012年5月10日签订的《劳动合同》、社保历年参保缴纳明细表的真实性认可，对其他证据不予确认。原告主张被告实际入职时间为2012年5月10日，其提交了一份公司基本信息以证明原告于2011年10月14日才注册成立。本院认为，被告于庭审后提交了加盖有原告公章的《协议书》原件，其中载明了“深圳市宝安区***品厂转型升级为原告公司，全厂员工工资福利、职位以及工龄等一切不变。”，《协议书》上还有多名员工签名。原告虽对该协议书不予认可，但未提出鉴定申请，也未能提供其他有效证据予以反驳，其应承担举证不力的法律责任。此外，上述《协议书》与工作证、《劳动合同》、社保历年参保缴纳明细表可以相互印证。因此，本院采信被告的主张，认定被告入职时间为2000年9月4日。
九、离职前十二个月平均工资：4531.89元。
仲裁裁决查明被告离职前月平均工资为4531.89元，原告在本案庭审中对此项内容表示无异议，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以仲裁认定的金额作为被告离职前月平均工资。
十、违法解除劳动合同赔偿金：140488.59元。
被告主张原告在没有任何通知的情况下违法解雇被告，具体表现在：2015年9月18日下午，原告强行关闭被告工作使用的电脑，以致被告不能正常工作；2015年9月21日中午至10月14日期间，原告关闭被告上下班的指纹卡钟，以致被告无法进行正常的上下班打卡考勤记录；从2015年9月25日起，厂方安排保安人员高红建、何荣武两人轮流使用摄像机全程监视被告工作，严重侵犯被告人身自由和权利；2015年10月8日下午上班时，厂方安排保安人员姜永贵、何荣武两人，在无任何理由的情况下，不准被告进厂上班，被告无奈报警处理；10月9日上午，经上南劳动站协调，该站工作人员通知被告回厂继续上班，但保安人员仍设防拦截，被告无助又报警，在警察及相关人员与厂方沟通后才得以进厂上班；2015年10月14日下午1点半，厂方安排保安人员姜永贵、何荣武再次拦截被告不准其进厂上班，被告再次报警，警员到场后称属于劳资纠纷，不做处理，在此情形下，被告及家人找厂方理论，并非召集人员堵门，恶意影响公司生产。被告认为原告以上行为实为变相解除与被告劳动合同，属违法解雇。原告则主张被告于2015年10月8日系个人原因口头向原告提出辞职，属于自动离职。
本院认为，首先，被告称其实际上班至2015年10月14日止，双方确认原告已发放被告至该日工资，原告主张被告于2015年10月8日自动离职，因无有效证据证实，且被告在原告处工作时间较长，原告该主张也不符合常理，故本院对原告主张的事实不予采信。其次，被告提供了录音及照片、视频光盘作为证据，原告虽对此均不认可，但根据其中保安人员拦截被告不让其进厂上班的相关视频可以看出，拍摄地点在原告公司大门口，除被告及原告公司的保安人员外，还有公安机关派出的警务人员在场，原告并未举证证明该部分视频内容存在删减、伪造的情形，且结合原告提供并经被告认可真实性的劳动争议调解处理表、视频来看，2015年10月8日、9日、14日被告确实被原告公司的保安人员拦截在厂门外，无法进厂正常上班，对此，原告并未做出合理说明和解释。综上，本院足以认定本案是原告单方提出解除劳动合同，但原告未就解除理由提供合法有效的证据予以证实，属于违法解除劳动合同，其应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金为140488.59元【4531.89元×15.5个月×2倍】。
十一、2015年度未休年休假工资差额：906.37元。
被告提供了休假单以证明其2015年未休年休假6天，原告对休假单的真实性认可，但主张已安排被告休完了年休假，因无证据证实，本院对原告的主张不予采信。根据原告提供且经被告认可真实性的工资表，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资数额并无不当，本院予以支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告环雅精工电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵慕华支付违法解除劳动合同赔偿金人民币140488.59元；
二、原告环雅精工电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵慕华支付2015年度未休年休假工资差额人民币906.37元；
三、驳回原告环雅精工电子（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告环雅精工电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年一月八日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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