辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终22号
上诉人（原审被告）：辽阳市顺兴机械有限公司。
法定代表人：马鸿英，该公司董事长。
委托代理人：温泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：洪卫兴，男，1977年4月8日出生，汉族，辽宁忠旺集团有限公司员工。
原审原告洪卫兴与原审被告辽阳市顺兴机械有限公司劳动争议纠纷一案，宏伟区人民法院于2015年11月16日作出（2015）辽宏民一初字第00473民事判决，辽阳市顺兴机械有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭审理了本案。上诉人辽阳市顺兴机械有限公司的委托代理人温泉、被上诉人洪卫兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪卫兴一审诉称：不服辽市劳人裁字（2015）99号仲裁裁决，该裁决适用法律错误，认定事实不清，证据不足，请求法院重新审理改判。原告于2012年到被告处工作，双方签订了劳动合同，工种为电焊工，日工资150元。2014年11月25日被告突然通知将原告辞退，2014年12月4日原告给单位打电话问为什么不让上班，经办人员回答原告“劳动合同签到12月31日，工资也给你开到12月31日，咱们早就定了”，但被告至今为止也没有支付原告的工资，原告要求被告支付给原告工资9，300.00元（其中2014年10月29日至11月25日26天，11月26日至11月30日5天，12月1日至12月31日31天），其余天数原告是虽未上班工作，但是未上班是因为被告违法行为所迫，最低也应该按照辽阳市最低工资标准支付最低工资。请求法院判令被告给付原告拖欠工资款9，300.00元并承担诉讼费用。因辽阳市中级人民法院（2015）辽阳民一终字第00759号民事判决书已经对被告拖欠原告2014年12月拖欠的工资4，500.00元作出了判决，变更请求为：支付拖欠工资4，800.00元，支付2014年11月焊工班班长带班费300.00元，合计5，100.00元。
被告辽阳市顺兴机械有限公司一审辩称：2014年10月27日至11月26日原告的工资4，350.00元已经由辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人裁字（2015）99号仲裁裁决书所确认。2014年12月份原告的生活费462.00元已经由辽阳市宏伟区人民法院（2015）辽宏民一初字第176号民事判决书所确定，该判决因原告提起上诉尚未生效，因此原告所诉2014年12月份的工资在本案中依法不应进行审理，待二审判决之后依据判决结果来确定。2014年10月份工资已经支付完，本案争议的为11月工资，2014年11月原告出勤23.5天，请假1.5天，每天150.00元，共3，523.00元，去掉原告个人应承担的保险236.39元，去掉原告公积金126.00元，我们同意给付被告3，162.61元。
一审法院审理查明：洪卫兴于2012年4月到辽阳市顺兴机械有限公司从事焊工工作，2012年6月做焊工班班长。双方于2012年12月1日签订一份固定期限劳动合同，合同约定工作期间为自2012年12月1日起至2014年12月31日止。双方约定日工资为150.00元，另有班长带班费每月300.00元。辽阳市顺兴机械有限公司为洪卫兴缴纳了社会保险费至2014年12月份。洪卫兴自2014年11月27日起未到辽阳市顺兴机械有限公司处工作，洪卫兴自2014年11月1日起至2014年11月26日实际工作24.5天，事假1.5天。对洪卫兴工作期间的工资辽阳市顺兴机械有限公司支付至2014年10月份，辽阳市顺兴机械有限公司承诺将洪卫兴工资支付至12月份。辽阳市中级人民法院（2015）辽阳民一终字第00759号民事判决书判决辽阳市顺兴机械有限公司支付洪卫兴2014年12月份工资4，500.00元。洪卫兴于2015年3月20日到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求辽阳市顺兴机械有限公司给付拖欠的工资9，300.00元。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2015年6月16日作出辽市劳人裁字（2015）99号仲裁裁决书，裁决辽阳市顺兴机械有限公司自裁决书生效之日起五日内一次性补发洪卫兴2014年10月27日至11月26日工资4，350.00元，对洪卫兴其他申请事项不予支持。洪卫兴对此裁决不服，诉至一审法院。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、劳动合同、（2015）辽阳民一终字第00759号民事判决书及双方当事人庭审笔录在卷为凭。
一审法院认为：洪卫兴在辽阳市顺兴机械有限公司处工作，辽阳市顺兴机械有限公司应当及时足额向洪卫兴支付工资。关于洪卫兴主张的2014年10月29日至10月31日的工资，辽阳市顺兴机械有限公司陈述已经支付，但其没有提供相应的工资表等证据材料予以证明，故对辽阳市顺兴机械有限公司的意见一审法院不予采纳，辽阳市顺兴机械有限公司应当支付该期间的工资450.00元（150.00元3天）。关于2014年11月1日至11月26日的工资，辽阳市顺兴机械有限公司承认未支付，但认为洪卫兴请假1.5天，应扣除，洪卫兴对请假1.5天予以认可，故辽阳市顺兴机械有限公司应当支付该期间的工资3，675.00元（150.00元24.5天）。关于2014年11月27日至11月30日的工资，虽洪卫兴在该期间未在辽阳市顺兴机械有限公司处工作，但辽阳市顺兴机械有限公司承诺对洪卫兴工资支付至12月份，故辽阳市顺兴机械有限公司应当支付该期间工资600.00元（150.00元4天）。关于洪卫兴主张的2014年11月的带班费300.00元，辽阳市顺兴机械有限公司应当按月支付，辽阳市顺兴机械有限公司提出的应按实际工作时间支付235.00元的意见没有事实根据，一审法院对其意见不予采纳。关于辽阳市顺兴机械有限公司提出的2014年11月工资应当扣除洪卫兴个人承担的保险费236.39元和公积金126.00元的意见，洪卫兴在庭审中承认辽阳市顺兴机械有限公司已为其缴纳五险一金，故对辽阳市顺兴机械有限公司的意见一审法院予以支持，应当从应付工资中扣除保险费236.39元和公积金126.00元。综上，对洪卫兴诉讼请求中合理部分，一审法院予以支持，辽阳市顺兴机械有限公司应当给付洪卫兴工资和带班费合计为4，662.61元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决：一、辽阳市顺兴机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付洪卫兴工资和带班费计4，662.61元；二、驳回洪卫兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳市顺兴机械有限公司负担。
辽阳市顺兴机械有限公司的上诉理由及请求是：一、关于被上诉人洪卫兴2014年10月29日至10月31日的工资，上诉人已经发放完毕，上诉人向一审法院提交的工资表已经表明，上诉人单位是按整月标准计算工资，并不是按月中或每月随意的时间来制作工资表，因此，2014年10月29日至10月31日洪卫兴的工资已经给付，不应重复给付。二、关于2014年11月洪卫兴的工资，上诉人已向一审法庭提供了其11月的出勤表，该表明确记载洪卫兴于11月出勤23.5天，应当给付其工资3，525元，但一审判决认定洪卫兴11月出勤24.5天明显认定错误。三、关于2014年11月27日至30日洪卫兴的工资。一审判决确定洪卫兴在此期间并没有上班，但却认定“被告承诺对原告工资支付至12月份”，此认定并没有任何证据证明上诉人承诺支付其12月工资，可见此节系错误认定。四、关于带班费，每月300元，是指干满勤的情况下才能享受300元的带班费，即干一天享受有一天的带班费，因为洪卫兴是日工资而其在11月份出勤天数为23.5天，自然应当支付其235元的带班费。综上，上诉人应当支付洪卫兴2014年11月的工资总额为3，397.61元，请求撤销一审判决，依法改判。
洪卫兴二审答辩认为：10月份工资没有给我，工资表我没有签字。11月份我实际出勤26天半，每月28号开始算考勤。11月27号到30号每天150元计算，带班费26天不应按天算，应按整月算。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人辽阳市顺兴机械有限公司上诉称其公司是按整月标准计算工资，不应再给付被上诉人洪卫兴2014年10月29日至10月31日的工资一节，但因未提供充分证据证明其公司每月考勤起始时间计算的标准，且被上诉人亦不认可收到上述时间段的工资，故该上诉请求本院不予支持。关于上诉人上诉称对一审认定的被上诉人洪卫兴11月出勤天数应为23.5天及11月27日至30日被上诉人未上班，支付其工资依据不足一节，（2015）辽阳民一终字第00759号民事判决书判决中已认定系因上诉人承诺支付被上诉人工资至12月，故认为双方于合同期满解除劳动合同的。由此可以认定被上诉人虽于11月27日起因上诉人原因未到其单位上班，但应足额支付被上诉人11月份除请假1.5天外的全部工资，故上诉人的上诉请求本院不予支持。关于上诉人诉称被上诉人带班费应按照实际上班天数计算一节无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由被上诉人辽阳市顺兴机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 秦海楠