广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第55号
上诉人（原审原告）：李灿基，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市彤满实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和联一村叶屋围34号A4。
法定代表人：钟志均。
委托代理人：冯衍昌，该公司员工。
上诉人李灿基因与被上诉人东莞市彤满实业投资有限公司（以下简称彤满公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李灿基于2013年12月1日进入彤满公司处任职保安员，双方没有签订劳动合同；李灿基上班时间为晚上11点至次日早上7点；彤满公司的保安在星期六、日是要上班的；双方的劳动关系于2014年1月29日解除。
李灿基主张其2013年12月上班28天，在平时工作日共休息3天；2014年1月上班27天，在平时工作日共休息2天，其中元旦当天有上班；两个月各领取了工资2000元。彤满公司则主张李灿基于2013年12月共上班两个星期，后来其请假去旅游，没有再回来上班；彤满公司向李灿基支付了12月工资1300元。李灿基主张彤满公司在仲裁时提供了虚假证据，并提供了彤满公司在仲裁时提供的2013年12月份的《考勤表》复印件、《证明》复印件、2013年12月份工资表复印件、劳动人事争议答辩书复印件等证据予以证明。其中彤满公司当庭出示2013年12月份的《考勤表》原件及《证明》原件，考勤表上显示李灿基12月份上班15天，但是没有李灿基的签名确认；《证明》的主要内容为李灿基的工作表现，有彤满公司的部分员工签名。
彤满公司表示李灿基每月的工资构成系基本工资1300元、生活补贴400元、全勤奖300元，共计2000元。李灿基则表示其不清楚工资构成。
李灿基表示2014年1月29日下午其给公司主管张景培打电话称过年期间要去旅游，经过多次电话沟通，张景培表示同意并要求李灿基归还制服结算工资。李灿基表示同意但是由于当天没有时间故没有当天去结算工资和交还制服，事后才到公司交还制服和结算工资。
后李灿基因两倍工资差额、加班费、赔偿金、待通知金等问题向东莞市劳动人事仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，东莞市劳动人事仲裁院南城仲裁庭作出东劳人仲南城庭案字（2014）268号终局裁决书，裁决：一、确认李灿基与彤满公司的劳动关系已经解除；二、彤满公司支付李灿基两倍工资差额2000元、加班工资差额126元和经济补偿金1000元。李灿基不服该仲裁裁决，故诉至法院。
另查明，东莞市最低工资标准自2013年5月1日起为1310元／月，7.53元／小时。
原审法院认定上述事实的证据，有2013年12月份的《考勤表》、《证明》、2013年12月份工资表复印件、劳动人事争议答辩书、仲裁裁决书及送达回证、2014年7月份工资表，以及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为，双方成立劳动关系，双方应该遵守劳动合同法相关法律法规。李灿基主张其每月领取工资2000元，彤满公司不能提供相反的证据予以反驳，且彤满公司没有提供充分证据证明其主张李灿基的月工资为1300元，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，对于李灿基主张其每月实际领取的工资2000元，依法予以采信。李灿基于2013年12月1日入职，双方劳动关系于2014年1月29日解除，依法予以确认。彤满公司没有证据证明其曾通知李灿基签订书面劳动合同或者双方未签订书面劳动合同的原因在李灿基，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，彤满公司应向李灿基支付未签订书面劳动合同的工资差2000元。根据李灿基庭审时对于2014年1月29日离职的陈述，原审法院依法认定双方协商一致解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条的规定，彤满公司应向李灿基支付经济补偿金2000元／月×0.5个月＝1000元。
李灿基主张其2013年12月上班28天，在平时工作日共休息3天；2014年1月上班27天，在平时工作日共休息2天，其中元旦当天有上班。彤满公司没有提供相反的证据予以反驳，对于李灿基上述主张，依法予以采信。现李灿基主张上述两个月份11天的加班费及元旦工作的加班费，根据相关法规规定，李灿基2013年12月、2014年1月的工资不得低于1310元×2＋7.53元／小时×8小时／天×11天×200%＋7.53元／小时×8小时×300%＝4126元。彤满公司已经向李灿基支付了2013年12月、2014年1月工资共计4000元，故彤满公司应向李灿基支付加班费4126元-4000元＝126元。李灿基超出上述金额的诉讼请求，依法不予支持。李灿基诉请待通知金，没有事实依据，依法不予支持。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、李灿基与彤满公司的劳动关系已经解除；二、彤满公司应在判决发生法律效力之日起五日内向李灿基支付未签订书面劳动合同的工资差额2000元、经济补偿1000元及加班费126元；三、驳回李灿基的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由彤满公司承担。
一审宣判后，李灿基不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实不清。根据劳动法，彤满公司应支付李灿基加班费2112元（11天×8小时×12元／小时×200%=2112元），另加元旦一天8小时×每小时12元×300%=288元。根据劳动法，彤满公司应支付李灿基2013年12月至2014年1月未签订劳动合同的二倍工资（2000元＋月加班费1056元）×2倍，另加元旦加班费288元为6400元，以上共计8800元。二、一审法院在判决书上从未提及彤满公司提供虚假证据，违反诉讼法。彤满公司提供的三份自相矛盾的文件：1.2013年12月份考勤统计表，2.2013年12月份工资表，3.证明。考勤统计表中李汉通，胡喜尧是全勤，而12月份工资表中一个是17天，一个是2天。考勤统计表主管没人签名，复核，统计员胡喜尧只是上两天班根本无法统计，而且没有经过李灿基签名确认。工资表出纳不签名，制表都不签名，彤满公司内部管理如此混乱，不遵守法律规范是常事。证明，没有时间日期，连没有与李灿基同班（不知情）的人都签名，无中生有，他们的签名无效，因为他们与彤满公司存在利害关系，是被彤满公司诱惑签名的，不可信。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项；二、本案诉讼费由彤满公司承担。
被上诉人彤满公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因李灿基对一审判决彤满公司支付李灿基解除劳动关系的经济补偿未提起上诉，本院不予审查。本案二审争议焦点为：一、彤满公司是否足额支付李灿基加班费；二、彤满公司是否需支付李灿基未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
焦点一。彤满公司提供的考勤表系其单方制作，没有李灿基的签名，且李灿基不予确认，本院不予采信，故对李灿基主张的工作时间，本院予以采信。双方并未对加班费计算基数进行明确约定，在此情形下，判断彤满公司是否足额支付加班费，关键在于彤满公司所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期东莞市最低工资标准。李灿基主张两个月份11天及元旦工作的加班费，结合最低工资标准，原审核算彤满公司需向李灿基支付班费，并无不当，本院予以维持。
焦点二。李灿基于2013年12月1日入职，双方劳动关系于2014年1月29日解除。双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，彤满公司应向李灿基支付2014年1月1日至离职日未签订书面劳动合同的二倍工资。又因为彤满公司已经支付了李灿基上述期间的工资，且本院也支持了李灿基要求彤满公司支付其加班费的请求，因此彤满公司还需向李灿基支付二倍工资差额。李灿基2014年1月至少应得的工资为2108.4（20天×8小时／天×7.53元／小时＋6天×8小时／天×7.53元／小时×200%＋1天×8小时／天×7.53元／小时×300%），故彤满公司应向李灿基支付二倍工资差额为2108.4元。原审对此处理有误，本院予以纠正。
综上所述，李灿基上诉部分有理，本院对其有理部分予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1513号民事判决第一项；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1513号民事判决第三项；
三、变更广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第1513号民事判决第二项为：东莞市彤满实业投资有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向李灿基支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2108.4元、解除劳动合同的经济补偿1000元及加班费126元；
四、驳回李灿基其他的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由李灿基负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月九日
书 记 员 张珊珊