辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终2124号
上诉人（原审被告）：辽宁滕航石油化工设备制造有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路（西段）54号。
法定代表人：孙忠林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林保英，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：张杰，辽宁程众律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王新，男，1967年3月16日出生，住抚顺市望花区。
委托诉讼代理人：刘秀茹，辽宁文博律师事务律师。
上诉人辽宁滕航石油化工设备制造有限公司与被上诉人王新提供劳务者受害责任纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2017）辽0404民初1429号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人张杰，被上诉人及其委托诉讼代理人刘秀茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁滕航石油化工设备制造有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实理由：1、上诉人同被上诉人签订临时聘用合同时约定被上诉人从事的是辅助工作,上诉人受伤是因为非辅助性工作造成的，故应认定被上诉人未按照管理制度从事工作。2、被上诉人2016年12月23日至出院之间均没有医嘱，也没有医疗记录，上诉人认为其存在过度治疗的情况，而一审法院对此并未予以审查。
王新辩称：同意一审判决，请求维持原判。
王新向一审法院起诉请求：请求法院判令被告赔偿我医疗费13778.13元、护理费15300元、误工费13500元、伙食补助费7500元、复印费100元、交通费100元、一次性后续康复医疗费10000元，共计62978.13元；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2016年5月10日原告与被告签订“临时聘用合同”，双方约定：“聘用时间：无固定期；工作内容：被告根据岗位实际需要，安排原告从事辅助工岗位工作。原告按照被告安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守被告依法制定的规章制度，原告由于工作失误，给被告造成重大损失时，应当承担赔偿责任；工作时间和休假：被告按照国家规定要求安排原告工作时间，确因生产经营需要延长工作时间或加班的，原告应按被告要求执行，被告安排串休或经济补偿；劳动报酬：被告应根据原告劳动技能、劳动强度确定支付相应的工作报酬80元/日”。“临时聘用合同”签订后，原告开始在被告处工作，2016年11月15日原告乘坐被告的通勤车到达被告处，原告在更换工作服并佩戴好手套及眼镜后进入工作车间，在早7时40分左右，原告受被告公司的陈主任指派，与赵德春用切割机切割定距管，由于第一根定距管尺寸上存在偏差，故准备重新量尺重新切割，此时，原告将戴在左手的手套脱掉后，准备关闭切割机，在关闭切割机的过程中，右手指被切割机的横面损伤。原告受伤后，当即被被告公司人员送往中国医大盛京医院集团抚顺医院救治，经诊断为：右中、环指手指开放性损伤，住院治疗150天，住院期间二级护理，事发当天被告支付门诊医疗费3758.96元，原告支付门诊医疗费6元、支付住院医疗费13778.13元。出院后，原告经中国医大盛京医院集团抚顺医院诊断休息1个月。案件审理过程中，被告申请对原告是否存在过度治疗及误工期限进行鉴定。在抚顺矿务局总医院法医司法鉴定所被确定为鉴定机构后，原告、被告及本院工作人员于2017年9月19日13时45分许，共同前往鉴定机构进行鉴定，鉴定人员查看委托书及原告病历材料后，告知“针对是否存在过度治疗问题，现并无相关部门下发相关鉴定标准，故无法进行鉴定”。另查，原告主张其在工作期间，存在加班情况，其受伤前的月平均工资为2700元。被告提供的“工资表”记载，原告2016年4月21日至5月20日出勤日为13.8天，实领工资为1105元；2016年5月21日至6月20日出勤日为43.5天，实领工资为3480元；原告2016年6月21日至7月20日出勤日为36天，实领工资为2880元；2016年7月21日至8月20日出勤日为27.8天，实领工资为2225元；2016年8月21日至9月20日出勤日为38.3天，实领工资为3145元；2016年9月21日至10月20日出勤日为9.5天，实领工资为765元；2016年10月21日至11月20日出勤日为14.5天，实领工资为1240元。
一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，关于被告抗辩应由原告自行承担责任一节，原告与被告虽然在“临时聘用合同”中约定原告从事“辅助工作”，但双方对“辅助工作”的具体工作内容并未约定，由于事发当天安排原告使用切割机切割定距管工作的人员，系有权代表被告对原告进行管理的人员，原告系按照该管理人员的指示从事工作，故原告在事发当天系在从事被告指示范围内的生产经营活动，现被告并未提供证据证明原告具有过错，故原告的损失理应由被告赔偿；关于被告抗辩原告存在过度治疗行为一节，被告提出进行司法鉴定，根据抚顺矿务局总医院法医司法鉴定所鉴定人员答复，现针对此项鉴定并无相关部门下发鉴定标准，无法进行鉴定，故该抗辩意见本院不予支持。关于原告主张医疗费13778.13元一节，结合原告提供的住院病案及医疗费收据，该损失系合理损失，本院予以支持；关于原告主张住院伙食补助费7500元一节，原告住院治疗150天，以每天50元计算，该请求系合理损失，本院予以支持；关于原告主张误工费13500元一节，原告主张其在被告处工作期间存在加班的情况，受伤前月平均工资为2700元，根据被告提供的“工资发放表”本院确认原告在被告处工作期间确存在加班情况，故对原告受伤前月平均工资为2700元予以认定，结合原告住院时间及诊断休息时间，原告主张本院予以支持；关于原告主张护理费15300元一节，原告住院治疗150天，住院期间二级护理，应设一名护理人员，根据2016年度辽宁省居民服务业平均工资37127元计算，应为37127元/365天×150天=15258元；关于原告主张交通费100元一节，结合原告的住址及住院时间，该损失系合理损失，本院予以支持；关于原告主张复印费100元一节，该费用系复印病历材料所产生，系合理损失，本院予以支持；关于原告主张一次性后续康复医疗费10000元一节，该费用尚未实际发生，原告可待该费用发生后，另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十九条至第二十三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告辽宁腾航石油化工设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告王新医疗费13778.13元、住院伙食补助费7500元、误工费13500元、护理费15258元、交通费100元、复印费100元，共计50236.13元；二、驳回原告王新其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1374元（原告已垫付），原告王新承担275元，被告辽宁腾航石油化工设备制造有限公司承担1099元，与上述款项一并支付。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审查明的事实予以确认。另查明，二审期间法庭针对上诉人提出的被上诉人于2016年12月23日后没有医嘱及医疗记录一事到被上诉人就诊的中国医大盛京医院集团抚顺医院进行调查。经查看医院电脑中存储的被上诉人病程记录显示被上诉人在2016年12月23日后一直进行理疗治疗，且有其主治医生的描述医嘱。
本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中被上诉人受雇于上诉人，且在从事上诉人工作人员安排的工作中受伤，一审法院认定应由上诉人承担赔偿责任具有事实和法律依据。关于上诉人称被上诉人只能从事辅助性工作一节，因上诉人作为雇员按照雇主的指派从事工作符合生活常理，即便存在超出辅助工作范围的情况亦是由上诉人管理不当造成的。关于被上诉人是否存在过度治疗的情况一节，上诉人主张被上诉人存在过度治疗并多次到被上诉人就诊医院询问，且将该情况反映给医院的主管部门，但抚顺市卫计委于2017年12月18日出具的答复中载明“无法认定被上诉人为过度治疗”。同时，二审期间法庭到被上诉人就诊医院调查时，医院方向法庭提供了被上诉人于2016年12月23日后进行理疗的电子版病程记录材料。故依据现有证据无法认定被上诉人为过度治疗。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1056元，由上诉人辽宁滕航石油化工设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王铁刚
审判员 韩 雪
审判员 朱秀杰
二〇一八年三月十六日
书记员 李 雪