上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初32568号
原告：顾振伟，男，1971年1月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。
被告：中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，营业地上海市静安区。
负责人：陈雪松，总经理。
委托诉讼代理人：牛培山，上海同脉律师事务所律师。
原告顾振伟与被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾振伟、被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人牛培山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾振伟向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金283,390元(16,670元×8.5个月×2倍)。事实和理由：原告于2015年1月26日经新华医院诊断患高烧和肺炎，3月19日经新华医院专家复诊肺炎未愈，7月1日和7月12日经长海医院诊断高烧。2015年8月23日，原告经上海市中医医院专家诊断为头痛病症，病假5天。2015年9月13日经上海市中医医院专家再诊为头痛病症且加重，因为CT片、X光片等医学检查在上海三甲医院之间互认，不需要重复作同样的医学检查。上海市中医医院在审阅历往病历和相应医学检查报告后，诊断原告需休病假治疗，故原告一直病假至今，未中断过治疗。期间2015年11月7日、8日，经长海医院急诊诊断高烧。原告患病在身，是弱势群体，但被告不顾员工患病事实，拒收并退回医院开具的病假单。此后，被告停发原告工资，暂停缴纳社保，于2015年8月提早支付所谓解除/终止劳动合同经济补偿金。被告在未通知原告的情况下，在原告劳动期限内，也在医疗期内违法解除劳动合同，并通过“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”自行办理了退工手续，退工原因载明“解除合同”，根据相关法律规定，应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金，并退还原告劳动手册和退工单。综上，原告诉至本院，提出如上诉请并提供了工资单、上海市人力资源和社会保障自助经办平台查询打印件等予以佐证。
被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司辩称，不同意原告诉讼请求。根据法律规定和双方劳动合同约定，2015年9月15日劳动合同期限届满，合同自动终止。被告并未违法解除劳动合同，且被告已向原告支付经济补偿金130,824元。被告对原告在合同届满时请病假的真实性提出异议。同时，被告认为，双方产生劳动争议的时间为2015年9月15日，原告于2017年7月31日才提起劳动仲裁，已超过仲裁申请时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2007年9月10日，原告入职被告处。最后一份劳动合同期限为2013年9月16日至2015年9月15日，原告从事管理工作，工作地点在上海。原告月工资是16,670元。
2015年8月26日，被告收到原告2015年8月24日至8月28日的病假单。2015年9月21日，原告将2015年9月19日至9月25日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处，2015年9月28日，原告将2015年9月14日至9月18日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处。之后，原告将2015年9月26日之后的病假单持续寄往被告处，但被退回。2015年10月，被告为原告停止缴纳社保。
上海市人力资源和社会保障自助经办平台原告信息查询打印件中载明：“工作开始日期：XXXXXXXX，工作结束日期：XXXXXXXX退工登记日期：XXXXXXXX，退工原因：解除合同”。
2015年9月10日，被告支付原告经济补偿金130,824元。
2016年2月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、恢复劳动关系；二、支付2015年9月15日至2016年2月29日的工资91,685元；三、支付2015年年终奖18,630元。2016年3月28日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第212号裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年9月15日至2015年9月25日的病假工资6,897.93元；二、原告的其余请求事项，不予支持。后原告不服该裁决，起诉来院。原告向本院提出诉讼请求：一、要求确认被告与原告的事实劳动关系一直事实存在未中断，要求被告签订劳动合同完备劳动关系(与劳动法内涉及的“医疗期内容”无关)；二、被告支付原告从2015年9月16日起至今截止到2016年3月的工资108,355元(16,670元×6.5个月)和2015年中秋节过节费360元、2015年国庆节过节费360元、2016年元旦过节费360元、2016年春节过节费480元、2016年新年开门利事681元，合计2,241元；三、被告支付2015年的超额利润奖(年终奖)21,114.71元(15,525.52元×136%)；四、诉讼费由本案被告承担。2016年12月12日，本院作出(2016)沪0106民初3447号民事判决书，判决如下：一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年9月16日至2015年9月25日的工资6,897.93元；二、原告的其余诉讼请求，不予支持。2017年7月20日，上海市第二中级人民法院作出(2017)沪02民终4097号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2017年7月31日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金283,390元。2017年8月2日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)通字第260号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
本院认为，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内情形的，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月。本案中，原告最后一份劳动合同期限为2013年9月16日至2015年9月15日。原告于2015年8月24日开始病假，并及时向被告递交病假单。2015年9月21日，原告将2015年9月19日至9月25日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处。2015年9月22日，被告为原告办理了退工登记，退工日期为2015年9月15日。但是，原告于2015年9月28日将2015年9月14日至9月18日的病假单交被告工作人员服务组雷巧珍处，被告应立即进行核实，如发现员工在劳动合同期满时仍处于医疗期内的，应及时予以纠正，保护劳动者正当、合法的权益。但是，在原告医疗期内患病的情形并未消失的前提下，被告仍坚持以双方劳动合同于2015年9月15日期满为由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。关于支付标准，本院认为，2015年4月1日公布的2014年度上海市职工月平均工资为5,451元，而原告的劳动关系解除前十二个月的平均工资为16,670元，已超过该标准的三倍。关于工作年限，本院认为，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即自2007年9月10日起至2015年9月15日止。据此，本院确定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金278,001元(16,353元×8.5个月×2倍)，因被告已支付原告解除劳动合同的经济补偿金130,824元，折抵后，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额147,177元。关于诉讼时效，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于本案劳动关系解除争议，原告曾以事实劳动关系未解除作为诉求起诉，上海市第二中级人民法院于2017年7月20日作出终审判决，因此，该争议最终于2017年7月20日才由发生法律效力的判决书予以确定，现原告以医疗期内解除违法提出主张，未超过仲裁申请时效的规定，被告的辩称意见，本院不予采纳。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾振伟违法解除劳动合同赔偿金差额147,177元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国平安财产保险股份有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 闵金国
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 高贵荣
二〇一七年九月二十七日
书 记 员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。