河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第27号
原告姚某峰，男，汉族，1970年6月1日出生。
委托代理人高春明、武洛丹，河南明昕律师事务所律师，特别授权。
被告洛阳航空城旅游集团有限公司。
法定代表人：杨新晓，总经理。
委托代理人：李峻玲、赵金阳（实习），河南松盛永进律师事务所律师，特别授权。
原告姚某峰诉被告洛阳航空城旅游集团有限公司（以下简称航空城旅游集团）劳动争议一案，本院于2014年12月30日受理后，依法组成合议庭，2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告姚某峰的委托代理人高春明，被告航空城旅游集团委托代理人李峻玲、赵金阳（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某峰诉称：原告于1987年10月参军入伍，在洛阳市天津路96521部队服役，1993年5月转为士官，2000年4月1日转业，进入洛阳市军转安置办等待分配。2004年3月以临时工身份进入航空城旅游集团工作。2006年10月27日原告通过洛阳市军转安置办被正式安置到洛阳市014中心（中航工业空空导弹研究院），档案也于同日被提走，中航工业空空导弹研究院当时是被告单位的上级机构，原告随即从临时工转为正式员工，在采购部从事采购工作，并签订了劳动合同。2014年过年后航空城酒店内部筹备裁减人员，原告并不知情，同年三月原告被从航空城旅游集团下属的航空城小浪底度假村调回航空城酒店，仍在采购部从事采购工作，同年8月初领导就以机构精简为名义单方将原告安排到保安岗位，作为复员军人，该工作岗位的单方调整行为严重伤害了原告的感情，也损害了原告的劳动权利。原告于2004年3月以临时工身份进入被告处工作，2006年10月通过军转安置转为正式员工，关于社会保险费的缴纳问题，在原告多次催促下从2007年10月才开始缴纳社会保险费，2009年4月被告单位改制后接续缴纳社会保险费，2007年10月之前的养老保险费是由原告自己补交的，被告未依照相关法律规定为原告足额缴纳社会保险费，原告据此解除双方的劳动合同，被告应当支付经济补偿金。1987年10月至2000年4月原告在部队服役，按照国家规定，应当视同工龄，2004年3月原告以临时工身份进入被告处工作，2006年10月转为正式工，2014年9月离职，原告的合计工龄应当为23年零1个月。被告从2014年3月开始通过银行卡代发工资，2014年3月至7月的工资总额为12056元，月平均工资为2411.2元，被告应当支付经济补偿金56663.2元（2411.2元×23.5个月），原告从2006年10月转为正式员工后，2008年至2013年期间的年休假没有足额休过，按照原告的工龄，每年应当享受10天的年休假，合计应享受60天，但是被告并没有安排，故参照2014年原告能够掌握的月平均工资2411.2元核算，被告应当支付应休而未休的年休假工资待遇19954.76元（2411.2元÷21.75天×10天×6年×300%）。此外，原告入职时，被告收取了原告工装、餐卡押金300元，应当退还。现原告对洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1.支付经济补偿金56663.2元；2.判决被告于判决书生效后15日内办理社会保险转移手续至洛阳市人力资源和社会保障局失业处；3.支付2008年至2013年期间的年休假工资待遇19954.76元；4.判决被告退还工装、餐卡押金300元。
被告航空城旅游集团辩称：一、原告不符合《中华人民共和国劳动法》第38条规定的解除劳动合同的条件，因此不符合经济补偿的条件，不能支持经济补偿金。二、依据双方合同的约定，原告办理交接手续前，要求被告为其办理社会保险转移手续的主张不能成立。三，原告主张的带薪年休假的工资计算有误，该主张超过仲裁时效的部分不能得到支持。四、要求退还工装、餐卡押金的主张无事实依据，不能成立。
经审理查明：原告于1987年10月参军入伍，2000年4月1日转业，进入洛阳市军转安置办等待分配。2006年10月27日，姚某峰通过洛阳市军转安置办正式安置到洛阳市014中心（中航工业空空导弹研究院）。2008年4月1日，被告航空城旅游集团与姚某峰签订劳动合同。2010年4月27日，原、被告之间的劳动合同到期，续签劳动合同，合同期限至2013年3月31日。2013年4月1日原、被告合同到期，签订了无固定期限的合同。2014年9月10日，姚某峰以航空城旅游集团未缴纳工伤、生育保险为由向航空城旅游集团送达了解除劳动合同通知书，航空城旅游集团已签收。姚某峰离职前月平均工资为2411.2元。另查，被告航空城旅游集团自2008年4月与姚某峰签订劳动合同之日起已为姚某峰缴纳了企业基本养老、生育和基本医疗等五项社会保险。
另查明：原告姚某峰与航空城旅游集团因经济补偿金、带薪年休假工资、押金、转移社保手续发生争议，2014年9月22日姚某峰向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2014年10月28日作出西劳人仲案字（2014）第296号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人带薪年休假工资3325.79元。二、裁决书生效后十五日内由被申请人为申请人办理转移社会保险关系。三、对申请人的其他诉求不予支持。原告不服该仲裁裁决书的结果，向本院提起诉讼，其诉讼请求与仲裁请求相同。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告2008年4月1日签订了劳动合同，故双方自2008年4月1日起确立了劳动关系，被告自2008年4月开始为原告足额缴纳了五项社会保险。原告姚某峰认为其自2006年开始就与被告确立了劳动关系而被告没有为其缴纳2006年10月至2007年10的社会保险，但原告未提交充分而确实的证据证实其自2006年10月与被告之间存在劳动关系，故原告应承担举证不能的法律后果，对原告主张的其因被告未足额缴纳社会保险而解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的请求不予支持；原告2014年9月10日向被告送达了解除劳动合同通知书，被告也签收了，双方之间的劳动关系终止，被告应配合原告办理社会保险手续的转移，故对原告要求被告为其办理转移社会保险的请求予以支持；原告1987年10参加入伍，原告服役期间视为工龄，且被告未出具证据证明安排了原告休年休假以及给原告发放了未休年休假的相应补贴，故原告主张每年应享受年休假，要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求本院予以支持，但该部分补贴超过诉讼时效部分不予支持。原告要求被告退还工装、餐卡押金300元的请求，因其未提供证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十九条、《退伍义务安置条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告洛阳航空城旅游集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告姚某峰应休未休年休假的工资3325.79元。
二、被告洛阳航空城旅游集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告姚某峰办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告姚某峰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告洛阳航空城旅游集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张罗炜
代审判员 杨 磊
陪 审 员 王敬华
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 刘 英