广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第686号
原告郑跃鑫，男，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，公民身份号码×××4116。
委托代理人朱朝记，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区（分）440600000011212。
负责人喻勇，总经理。
委托代理人樊左军，男，汉族，××年××月××日出生，住广州市越秀区。
委托代理人赵燕，广东豪盛律师事务所律师。
原告郑跃鑫诉被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月3日受理了郑跃鑫的劳动仲裁申请，郑跃鑫请求裁决广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司支付从2008年8月至2015年5月无故解除经济赔偿59598元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月16日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第1503号仲裁裁决书，裁决：驳回郑跃鑫的仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2015年12月16日收到裁决书后，于2015年12月29日向本院起诉，请求判决被告向原告支付无故解除劳动合同的经济赔偿金59598元（4257×7×2）。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，原告入职被告处工作的时间是2008年8月12日。
5、原、被告双方在2008年8月12日签订劳动合同，约定期限为2008年8月12日至2008年12月31日。2015月5年15日又签订了劳动合同，约定：期限为2015年5月1日至2017年4月30日，职务为管理员，工作为大厦秩序维护，正常工作时间工资为1510元／月，每月15日发放上月工资。
6、被告在2015年5月18日对原告作出《解除违规员工劳动关系通知书》，内容：“郑跃鑫：……因你有以下违纪行为：1、经核对录像，2015年5月13日上午8：52分，与任旭文共同将前一天管理部扣留的床垫和电脑桌带离大厦（明知故犯），监控发现后通知当值管理员查验放行手续，不能提供放行条。约9：15，任旭文在监控室大吵大闹（郑跃鑫在场），阻碍监控人员正常执行工作（知错不改），人事经理与管理部经理到现场处理，直至正副总经理到场，他们仍没能提供任何书面相关手续，严重违反公司规定。后经调查，郑跃鑫在公司调查处理过程中，利用领班工作便利，事后私自以人事经理要求办理的名义到服务中心于9：43办理好了放行条，以掩盖其错误，而任旭文则手持放行条，于约11：30到公司吵闹，倒打一耙，称公司冤枉他，要投诉与仲裁公司，俩人的行为是错上加错，性质十分恶劣。2、2015年2月3日根据部门值班安排当值深夜班，未经请假不回公司上班，旷工一天，根据《管理处员工手册》，给予书面警告一次。3、2015年2月4日根据部门值班安排当值深夜班，未经请假不回公司上班，连续旷工两天，根据《管理处员工手册》，给予最后警告。4、2015年5月12日应当值早班，未经请假不回公司上班，旷工一天，再次给予书面警告。5、2015年5月15日应当值早班，没履行领班职责按时列队及安排早班人员岗位，并于9：11分擅自离开大厦工作岗位，再次给予书面警。……你的行为已构成严重违反劳动纪律行为，根据你的表现，经研究，决定从2015年5月19日起与你解除劳动关系，按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。……”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件1份、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证1份。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）第1503号仲裁裁决书及送达回证各1份。
3、临时就业人员《劳动合同》（签订日期2008年8月12日）、广东省劳动合同（签订日期2015年5月15日）、中国农业银行账户明细清单。
4、解除违规员工劳动关系通知书（被告作出的日期2015年5月18日）。
5、（2015）佛中法民四终字第1434号民事判决书。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、员工手册、员工入职登记表。
2、环球安全管理部当前工作情况整顿会议纪要及会议签到表（日期2015年4月27日）、会议录音光盘1张。
3、视频光盘1张、物品放行条（日期2015年5月13日）、现场物品相片1张、事发经过（日期2015年5月13日）。
4、员工违规处罚通知书6张（2014年7月2日、9月16日，2015年2月3、4日、5月12、15日）、环球管理部班前会内容纪要（日期2015年5月12日）。
5、解除违规员工劳动关系通知书（日期2015年5月18日）。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3中的视频光盘记录的过程原告也在场、对录像内容的真实性无异议。对现场物品相片、物品放行条真实性无异议、但物品放行条是主管任旭文叫原告办理的。对事发经过有异议；对证据4中2014年7月2日，2015年2月3、4日员工违规处罚通知书的真实性无异议，对2014年9月16日，2015年5月12、15日的员工违规处罚通知书有异议，原告在2015年5月12日有请假；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调查的证据：
1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
2、本院于2015年9月18日作出的（2015）佛城法湾民初字第249号民事判决书
经质证，原、被告对证据1、2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否违法解除了双方的劳动合同、是否应支付解除劳动合同的赔偿金？
原告认为，原告于2008年8月12日入职被告任职管理员，最近签订的劳动合同期限是2015年5月1日至2017年4月30日止，2015年5月18日被告违法单方解除劳动合同，被告应支付赔偿金。原告提供了证据3、4、5证明。
被告认为，原告作为保安领班明知公司管理范围内的物品不能随便搬出管理范围，但原告在未经业主同意的情况下，私自开出《物品放行条》的行为严重违反公司的规章制度。另外原告多次旷工违反了公司的规章制度工。被告于2015年5月18日发出了解除违规员工劳动关系通知书，对原告作出解雇处理。被告提供了证据1、2、3、4、5证明。
本院经审查后认为，原、被告双方在诉讼中均确认劳动合同是因被告在2015年5月18日作出《解除违规员工劳动关系通知书》而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告作为用人单位应举证证明：规章制度合法、且已公示或告知原告，原告存在严重违反规章制度的行为。
（一）关于被告主张的规章制度。被告在诉讼中提供的《员工手册》规定：“……三、处罚种类及行政处分执行方式：1、口头警告：仅限于首次触犯甲类过失行为，扣考核30分（60元）。2、书面记过：重复触犯甲类过失行为或者首次触犯乙类过失行为，扣考核60分（120元）。3、最后警告：重复触犯乙类过失行为或者首次触犯丙类过失行为，扣考核100分（200元），并视情节给予降级、调岗、违纪辞退、解除劳动合同（公司不作任何补偿）处理，若给单位造成损失，单位将追索其经济赔偿。4、以上处分属纪律处分，若员工多次违规，可多次警告，不受月度考评满分制度限制，多次警告（口头警告与书面记过处分累计三次的）不改者，即时解雇。……”。因被告提供的员工入职登记表反映，被告在入职时已向原告发放了《员工手册》；另外，原告质证对被告提供的《员工手册》规定的真实性无异议，而且原告在庭审中出示其持有的《员工手册》虽封面不同但也有上述规定内容。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应认定《员工手册》的规定可作为本案审理双方争议的依据。
（二）原告是否存在《解除违规员工劳动关系通知书》上记载的严重违反规章制度的行为。
其一、原告在2015年5月13日与任旭文将住户废弃的床垫、电脑桌带离大厦的行为。根据生效的法律文书反映，被告因任旭文在2015年5月13日的行为，在当日对任旭文作出了解除双方劳动合同处理。任旭文不服申请劳动仲裁、起诉，本院于2015年9月18日作出的（2015）佛城法湾民初字第249号民事判决，认定被告违法解除劳动合同。被告不服上诉，经佛山市中级人民法院审理，于2015年12月30日已作出（2015）佛中法民四终字第1434号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。终审的判决还认定任旭文的行为不属于严重违反公司规章制度，被告解除与任旭文的劳动合同关系依据不足，属于违法解除劳动合同。另外，在上述案件的审理过程中，任旭文承认是其叫郑跃鑫去开放行条的。
原告在2015年5月13日是与任旭文共同从事同一行为的，而任旭文是原告的主管，且任旭文承认《物品放行条》要郑跃鑫办理。因生效判决已确认任旭文在2015年5月13日的行为不属于严重违反公司规章制度，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项的规定，应认定原告关于在2015年5月13日的行为不属于严重违反公司规章制度的主张成立。被告认为原告2015年5月13日的行为严重违反公司规章制度证据不足，本院不予支持。
其二、关于《解除违规员工劳动关系通知书》上记载原告第2、3、4、5项的违纪行为。
关于第2、3项的违纪行为。被告提供了对原告在2015年2月3、4日行为处理的《环球国际广场员工违规处罚通知书》二份，其中对原告2015年2月3日旷工行为一天的行为是给予书面警告一次处罚，2015年2月4日旷工行为两天的行为是给予最后警告处罚。二份处罚通知书均有原告的签名，而且原告质证也确认其真实性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。因此，应认定原告存在第2、3项的的违纪行为，而且被告按其规章制度对原告进行过处罚。
关于第4、5项的违纪行为。被告提供了对原告在2015年5月12、15日行为处理的《环球国际广场员工违规处罚通知书》反映，对原告2015年5月12日旷工一天的行为是给予书面警告处分，2015年5月15日上班期间擅自离开大厦工作岗位的行为给予书面警告处分。通知书虽没有原告签名确认。原告在诉讼中对上述处理提出异议，称2015年5月12日没有上班是已经请假和批准的。但是被告否认，而原告在仲裁庭审中对2015年5月12日上班、请假情况陈述为：“……申请人5月12日提出请假，被申请人没有批准”。按原告的陈述，原告在2015年5月12日已经请假和批准的主张不成立。参照《劳动部关于﹤企业职工奖惩条例﹥有关条款解释问题的复函》（劳力（1990）1号）的规定，被告关于原告2015年5月12日旷工的主张成立。因此，被告对原告2015年5月12日的旷工行为作出处理有事实依据。另外，原告在诉讼的庭中也承认在2015年5月15日的9点多离开了大厦一个小时左右。结合原告在仲裁庭审也称“……通知第2-5点申请人不是旷工，是被申请人不批准申请人请假的陈述”，根据上述规定。被告认为原告在2015年5月15日存在离岗行为、并作出处罚有事实依据。因此，对原告存在第4、5项的违纪行为，被告按其规章制度对原告进行过处罚的事实，本院予以认定。
综上，对被告主张原告存在《解除违规员工劳动关系通知书》上记载原告第2、3、4、5项的违纪行为、以及被告在2015年2月至5月已对原告进行过3次书面警告、1次最后警告处罚的事实，本院予以认定。按照原告违纪处罚的次数、时间，以及在前后警告之后还受到二次书面警告的事实，按被告在《员工手册》规定的内容，被告称原告严重违反其劳动纪律的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告称解除与原告的劳动合同合法的主张成立。
（三）原告在2015月5年15日续订期限为2015年5月1日至2017年4月30日的劳动合同后，被告在2015年5月18日即作出解除双方劳动合同通知是否合法的问题。
对于双方的争议：首先，原、被告双方在诉讼中承认在2015年5月1日前曾多次签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被告作为用人单位负有与劳动者续订劳动合同的义务。因此，认定被告因之前的劳动合同期满提供劳动合同文本要求原告续订违法，与上述规定并不相符。
另外，虽然之前签订的劳动合同在2015年5月1日前期满，但是按照原告在2015年5月1日继续为被告提供劳动的事实，应认定双方在2015年5月1日后仍存在劳动关系，即使原告在2015年5月15日不签订劳动合同，被告对原告仍有用工管理权，仍可行使用工管理权对原告的违纪行为作出处理。因此，原告是否续订劳动合同并非被告作出解除通知前提、依据，以此认定解除通知违法证据不足。
其次，解除通知上记载部分的违纪行为确实发生在原告与被告之前劳动合同期间内，但是因双方的劳动关系一直持续存在，而用工管理权是基于双方存在劳动关系的事实产生，被告也因此对原告一直有用工管理权。对员工违纪行为处理属于用工管理权的范围，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位应当在合理的期间内行使用工管理权。但是，因用工管理权并非以双方是否订立劳动合同作为发生的依据，因此，以劳动合同约定期限作为用工管理权行使的期间并没有依据。本案中，原告的违纪行为至被告作出解除双方劳动合同决定也未超过一年，应认为被告的处理并没有超过合理的期间。因此，原告称被告以之前劳动合同期间的违纪行为为由解除双方劳动合同违法的主张理由不充分。
因原告未能继续举证证明被告解除双方的劳动合同违法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告的请求，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告郑跃鑫的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年三月九日
书记员 刘永媚