四川省什邡市人民法院民 事 判 决 书（2016）川0682民初1596号原告：贺耀，男，1957年7月10日出生，汉族，住甘肃省白银市平川区。委托诉讼代理人：巩春胜，四川方纬律师事务所律师。被告：四川崇泰石油机械有限公司，住所地：什邡市回澜开发区，组织机构代码76508060-4。负责人：石茂志。委托诉讼代理人：朱伟，四川明炬律师事务所律师。原告贺耀与被告四川崇泰石油机械有限公司（以下简称“崇泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告贺耀的委托诉讼代理人巩春胜，被告崇泰公司的委托诉讼代理人朱伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺耀向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告6月、7月工资11922.40元；2.被告支付原告经济补偿金38250元；3.被告支付原告加班工资159523.35元；4.被告承担诉讼费。事实和理由：2009年5月22日原被告签订劳动合同，原告工作岗位为高级技工，合同期限为1年，期满后双方续签了合同，工作至今，期间被告多次安排原告星期六加班，未支付加班工资，并拖欠原告2016年6月至7月工资。2016年7月26日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告工资、经济补偿金及加班工资等。什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲字（2016）57号仲裁裁决书，支持了原告要求被告支付2016年6月至7月工资、经济补偿金的仲裁请求，驳回原告的其他仲裁请求。被告崇泰公司结合原告提供的证据辩称：对从2009年5月22日至原告申请劳动仲裁时，原被告存在劳动关系及原告从事高级技工工作的事实没有异议；对原告主张的经济补偿金没有异议；对原告提交的考勤表的真实性没有异议，是否加班应以考勤的实际情况确定，并且原告提交的证据不能确定加班工资是否已经在每月工资中予以支付；对原告提交的四川崇泰石油机械有限公司出具的欠条、工资表的真实性有异议，不予认可；原告主张的加班工资部分超过诉讼时效；在原告申请劳动仲裁时，原被告的劳动关系已经解除。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，即原告于2009年5月22日到被告崇泰公司从事高级技工工作。2016年7月26日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告2016年6月至7月工资、经济补偿金、加班工资。被告应向原告支付经济补偿金38250元。本院予以确认。对双方争议的双方解除劳动关系的时间、被告是否拖欠原告2016年6月至7月工资、加班费等问题，本院审查认为：原告于2016年7月26日向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，而被告认可原告申请仲裁要求解除劳动合同时，双方劳动关系已经解除，故双方于2016年7月26日已经解除劳动合同。对原告提交的被告出具的欠条，原告的名字及工资金额系手写，但加盖有被告公司印章，被告也不能提供已经支付原告2016年6月至7月工资的证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，并结合被告在仲裁时陈述对原告2016年6月至7月工资无异议的情况，本院对该欠条及工资表予以认定。对于原告主张的加班工资，被告虽然辩称不能确定加班工资是否已经在每月工资中予以支付，但根据上述规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告没有向本院提交相应证据证明加班工资已经支付，故对被告的答辩意见不予支持。对原告的加班工资计算标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、劳动部《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，劳动者的工资收入情况属于用人单位掌握管理的证据，而被告不能提供证据证明原告在2009年6月至2015年的工资收入情况，应承担举证不利的后果。但《工资支付暂行规定》只要求支付凭证等保存时间为两年以上，原告2009年6月至2013年的工资收入情况，不属于法律强制要求被告保存的范围，故在被告不能提交原告2009年6月至2013年工资收入的情况下，根据被告公司的性质按照四川省2009年至2013年制造业的平均工资（2009年：19702元/年、2010年：22873元/年、2011年：27234元/年、2012年：30567元/年、2013年：37519元/年），作为加班工资计算标准更为恰当；对原告2014年至2015年的工资收入情况，属于被告应当保存并掌握的证据，而被告未提交，因此根据原告主张的月工资5100元计算2014年至2015年的加班工资。本院认为，被告承认支付原告经济补偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。对原告主张的2016年6月至7月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当足额支付原告2016年6月至7月工资11922.40元。对原告主张的加班费，其属于劳动者的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告主张的加班工资并未超过仲裁时效。根据原告提交的考勤信息及2009年至2015年的标准工作时间计算，原告在2009年周六加班又未安排补休的天数为35天，在2010年周六加班又未安排补休的天数为58天，在2011年周六加班又未安排补休的天数为34天，在2012年周六加班又未安排补休的天数为54.5天，在2013年周六加班又未安排补休的天数为56天，在2014年-2015年周六加班又未安排补休的天数为58天，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定职工月计薪天数为21.75天，同时根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告的周六加班费为78610.93元（2009年：5284.06元=19702元/年÷12÷21.75×35×2；2010年：10165.78元=22873元/年÷12÷21.75×58×2；2011年：7095.45元=27234元/年÷12÷21.75×34×2；2012年：12765.53元=30567元/年÷12÷21.75×54.5×2；2013年：16100.11元=37519元/年÷12÷21.75×56×2；2014年至2015年：27200元=5100元/月÷21.75×58×2）。综上所述，原告主张的2016年6月至7月工资11922.4元、经济补偿金38250元予以支持，加班工资支持78610.93元。依照前引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告贺耀2016年6月至7月工资11922.4元二、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告贺耀加班工资78610.93元；三、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告贺耀经济补偿金38250元；四、驳回原告贺耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告四川崇泰石油机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  周世倩二〇一六年十二月二日书记员  彭雪峰