广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终1686号
上诉人（一审先起诉原告、后起诉被告）：覃太祖，男，1971年4月11日生，壮族，住河池市金城江区。
委托诉讼代理人：郭明森，河池市法律援助中心法律援助律师。
上诉人（一审先起诉被告、后起诉原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文，该公司行政部副主任。
委托诉讼代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。
覃太祖与广西成源矿冶有限公司（下称成源公司）劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院于2016年9月23日作出（2016）桂1202民初1075号民事判决。覃太祖与成源公司双方均不服该判决向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2016年12月22日公开开庭审理了本案。书记员梁捷担任法庭记录。上诉人覃太祖及其委托诉讼代理人郭明森、上诉人成源公司的委托诉讼代理人黄洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：成源公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。覃太祖于2008年7月31日到成源公司工作；同日，成源公司（甲方）与覃太祖（乙方）签订劳动合同，双方约定合同期限自2008年7月31日起至2012年12月31日止。2014年7月2日，成源公司（甲方）与覃太祖（乙方）签订无固定期限劳动合同。两份劳动合同均约定：“乙方正常工作时间执行计件工资制，并不得低于当地现行最低工资标准，计件单价以承包方案。劳动定额以承包方案（确定劳动定额原则上应当使用本单位同岗位百分之七十以上的劳动者的法定劳动时间内能够完成）。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》及相关的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外”。2015年8月10日，成源公司因生产经营的原因暂无工作安排，通知覃太祖停工放假至2015年12月31日。停工放假期间，成源公司未发放工资或生活费给覃太祖。2015年12月25日，覃太祖向成源公司提出书面辞职报告离职，成源公司认可当日收到覃太祖的辞职报告。2016年1月6日，覃太祖向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会（下称金城江仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、确认双方自2008年7月31日至2015年12月30日期间双方存在劳动关系，成源公司为其补办该期间的养老保险登记并按规定缴纳基本养老保险费（单位应缴部分由被申请人缴纳，个人应缴部分由申请人缴纳，以养老保险管理机构核定的标准缴纳）；2、双方自2015年12月30日起解除劳动关系，成源公司支付其经济补偿金23,844元；3、支付失业保险费损失27,104元及门诊费损失2,710元；4、支付放假期间2015年8月10日至9月10日工资3179元及2015年9月10日至12月30日生活费3,552元；5、支付2008年7月31日至2015年8月10日期间休息日、法定节假日加班工资共246,572元；6、退还申请人担保金2,000元；7、支付申请人未休年休假35天的工资10,234元。金城江仲裁委受理后，于2016年3月15日作出金劳人仲字（2016）第2号《仲裁裁决书》，裁决：一、覃太祖与成源公司自2008年7月31日至2015年12月30日期间存在劳动关系；成源公司为覃太祖补缴2008年7月31日至2015年12月30日的养老保险费。单位应缴纳部分由成源公司承担，个人应缴纳部分由覃太祖承担，具体缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；二、成源公司向覃太祖支付解除劳动关系的经济补偿金23,596.28元；三、成源公司向覃太祖支付2015年8月10日至12月30日放假期间2015年8月10日至9月10日工资3,146.17元，2015年9月10日至12月30日的生活费3,552.00元；四、成源公司退还覃太祖押金2,000元；五、覃太祖的其他仲裁请求不予支持。覃太祖、成源公司均不服该裁决，遂提起本案诉讼。覃太祖的诉请与其申请仲裁裁决的内容一致。成源公司的诉请为：1、上诉人无需为覃太祖补缴2008年7月31日至2015年12月30日的养老保险费；2、上诉人无需为覃太祖支付解除劳动关系经济补偿金23,569.28元；3、上诉人无需为覃太祖支付2015年8月10日至9月10日的工资3,146.17元和2015年9月10日至12月30日生活费3,552元。
另查明，成源公司与覃太祖双方在劳动关系存续期间，成源公司未为覃太祖缴纳社会保险。双方解除劳动关系前，覃太祖正常工作12个月的月平均应发工资为3,168.75元；2015年度河池市职工最低工资标准为1,210元。
一审法院认为，覃太祖与成源公司双方的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁决，因双方的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。
一、关于确认劳动关系及补缴纳社会保险费的问题。自2008年7月31日至2015年12月25日，覃太祖与成源公司双方之间存在劳动关系，有相应的事实和依据，双方对此均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故覃太祖要求成源公司为其补缴基本养老保险费属行政主管范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。覃太祖可向劳动行政主管部门申请解决。
二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。覃太祖于2015年12月25日向成源公司提出辞职报告，成源公司认可当日收悉，双方劳动关系于2015年12月25日解除，予以认定。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；虽然导致覃太祖与成源公司双方劳动合同的解除是因覃太祖主动提出辞职所致，但覃太祖解除劳动合同的原因在于成源公司未为其缴纳相应的社会保险费，长时间停工放假且未发放工资或基本生活费，而成源公司未为覃太祖缴纳社会保险费及长期停工放假未发放工资或生活费的事实客观存在，因此，覃太祖依法可以解除劳动合同，成源公司应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。成源公司以覃太祖主动辞职，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。覃太祖在成源公司工作年限为7年5个月，成源公司应向覃太祖支付7.5个月工资的经济补偿，按覃太祖在劳动合同解除前正常工作十二个月的月平均工资计算为23,765.63元。
三、关于成源公司是否应向覃太祖支付失业保险费及门诊费损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，按上述规定，受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现覃太祖未经社会保险经办机构是否能补办的程序，应先到社会保险经办机构进行补办。本案对此不予审理。如经社会保险机构补办不得，覃太祖可另案起诉。
四、关于成源公司是否应向覃太祖支付2015年8月10日至12月30日放假期间2015年8月10日至9月10日的工资及2015年9月10日至12月30日生活费的问题。成源公司因生产经营原因，于2015年8月10日停工放假，至2015年12月25日双方解除劳动合同关系，期间共4.5个月。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003］142号）第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”。因成源公司的停工放假，并非劳动者覃太祖本人原因所致，成源公司应按规定向覃太祖支付停工期间的工资或生活费。成源公司停工放假期间已超过了一个工资支付周期，故成源公司应当支付覃太祖2015年8月10日至12月25日停工放假期间的生活费4,356元。
五、关于成源公司是否应向覃太祖支付2008年7月31日至2015年8月10日期间休息日、法定节假日加班工资的问题。对于覃太祖主张的加班工资，覃太祖提供了2008年8月至2015年8月的工资表，该工资表显示有出勤天数。成源公司认可公司上班时间实行计件工资和标准工时制，覃太祖的工作是三班倒，认为劳动者在完成产量后，可以自行安排上班时间，加班不是公司安排，是劳动者自愿的，节假日、休息日都是劳动者自主安排工作，从公司规章来讲，公司对于加班有严格的考勤，加班应该有打卡记录和加班申请。覃太祖要求成源公司支付2008年7月31日至2015年8月10日期间休息日、法定节假日加班工资，但未提供证据证实成源公司安排其加班，且其提供的工资表中亦未包含有加班工资栏，故对该项诉讼请求不予支持。
六、关于成源公司是否应向覃太祖支付未休年休假工资报酬问题。年休假是一项法定权利，不属于劳动报酬范畴，该300%未休年休假工资报酬属于因用人单位未安排职工年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。带薪年休假是以一年度为计算区间，每一年度结束后，劳动者就应当知道用人单位有无安排年休假以及有否支付年休假工资，因此，双方因带薪休假产生争议的仲裁时效起算时间应从每一年度结束日的次日起开始计算。为此，对于覃太祖请求2014年12月之前的未休年休假工资因超过仲裁时效，且未有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，对该部分请求不予支持。对于覃太祖请求支付2015年度未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数”。覃太祖于2015年8月19日开始停产放假至12月25日提出辞职申请，覃太祖休假天数已多于年休假天数，故不再享有2015年度年休假及未休年休假的工资报酬。为此，覃太祖要求成源公司支付未休年休假35天工资10,234元没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条和《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003］142号）第二十四条之规定，判决：一、覃太祖与成源公司自2008年7月31日至2015年12月25日期间存在劳动关系；二、成源公司支付给覃太解除劳动关系的经济补偿金23,765.63元；三、成源公司支付给覃太祖2015年8月19日至2015年12月25日停工放假期间的生活费4,356元；四、驳回覃太祖的其他诉讼请求；五、驳回成源公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由覃太祖、成源公司各承担10元。
上诉人覃太祖不服一审判决，上诉称：一、成源公司没有为上诉人办理失业保险登记并交费，而且该失业社会保险已无法补办。一审要求上诉人到社会保险经办机构补理该项社会保险待遇是多余的要求。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，成源公司应支付上诉人失业保险损失费为27104元。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十一条的规定，成源公司应支付上诉人门诊费医疗补助费损失2710元。二、2015年8月10日起，成源公司安排上诉人放假至2015年12月30日，依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，应支付上诉人一个月标准工资3146.17元；超过一个工资周期部分，应支付生活费3552元（1210元×80%×3.67个月）。三、从2008年7月31日至2015年8月10日期间，上诉人在休息日加班513天，法定节假日加班64天，成源公司没有安排上诉人补休。按照《劳动法》第四十四条的规定，休息日工作不安排补休的，支付劳动者双倍工资；法定节假日工作不安排补休的，支付劳动者三倍工资。上诉人月基本工资3164.17元，按上诉人日工资为144.65元计算，成源公司应支付给上诉人加班工资共计92720.45元。成源公司是用人单位，从单位管理制度上讲，劳动者不可能自主安排节假日、休息日上班。《工资表》明确了上诉人的出勤天数包括节假日、休息日的上班情况。一审认定成源公司上班实行计件工资没有依据；认定上诉人可以自行安排上班，节假日、休息日都是劳动者自主安排上班也是错误的。四、劳动者有国家节假日、每星期休息日等法定权利，按照劳动法法律、法规规定应当支付的节假日加班工资，休息日加班工资都属于法定工资。上诉人于2008年7月31日至2015年12月30日期间在成源公司工作，工龄已满7年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，上诉人每年可享受5天带薪年休假，共计年休假为35天。成源公司没有安排上诉人年休假，应当按照上诉人日工资收入的300％支付年休假工资报酬。减除已支付正常工作期间的工资外，还应当按照上诉人日工资收入的200%支付年休假工资报酬，应支付应休未休年休假工资为10125.5元。综上，请二审法院判令：1、变更一审判决书第三项，由成源公司支付给上诉人2015年8月10日至9月10日的工资3146.17元及2015年9月10日至12日30日生活费共3552元；2、撤销一审判决第四项，由成源公司支付给上诉人失业保险费损失27104元及门诊费损失2710元；3、判令成源公司支付给上诉人2008年7月31日至2015年8月10日期间休息日、法定节假日加班工资92720.45元；4、判令成源公司支付上诉人人应休未休年休假工资10125.5元。
上诉人成源公司亦不服一审判决，上诉称：一、2015年12月25日，覃太祖向上诉人提出辞职报告，辞职的原因包括：上诉人未为覃太祖缴纳社保，未发放停丁期间的工资及生活费，因此，上诉人提出辞职。从表面上看，该辞职报告的理由符合《劳动合同法》的相关规定，上诉人应该支付经济补偿。其实真实情况是，覃太祖自2008年7月入职上诉人公司以来自愿不缴纳社保，如此可以多拿一些工资报酬。上诉人未为其缴纳社保的事实是非常清楚的，也一直都未提出异议。如今，上诉人因经营压力，停业整顿，因而引起覃太祖不满，把自己早己知晓并同意不缴纳社保的事实作为解除劳动合同、要求支付经济补偿金。这完全是找借口，其提出诉讼的行为也超出了法定诉讼时效。二、覃太祖所在部门通知其停工放假，该通知没有公司盖章认可，不能视为公司做出的决定。覃太祖要求上诉人支付2015年8月10至2015年12月25日工资及生活费没有法律依据。综上，请二审法院撤销一审判决第二项、第三项，判令：上诉人不须支付给覃太祖解除劳动关系的经济补偿金和停工放假期的生活费。
在二审中，上诉人成源公司和被上诉人覃太祖均没有向法庭提交新的证据。
本院经二审查明，一审法院查明的情况属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：一、覃太祖要求成源公司支付解除劳动关系的经济补偿金23765.63元、支付停工期间的工资3146.17元、生活费3552元、失业保险损失27104元及门诊费损失2710元、加班工资92720.45元；应休未休年休假工资10125.5元，是否有事实和法律依据？
本院认为：一、关于覃太祖要求成源公司支付解除劳动关系的经济补偿金是否的事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。在本案中，覃太祖于2008年7月31日到成源公司工作；2015年12月25日，覃太祖向成源公司提交《辞职报告》，要求与成源公司解除劳动关系，双方对此均没有异议，本院予以确认。从2008年7月31日至2015年12月25日期间，覃太祖与成源公司双方存在劳动关系。在覃太祖到成源公司工作期间，成源公司一直没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。据此，覃太祖要求解除与成源公司的劳动关系，并要求成源公司支付解除劳动关系的经济补偿，该主张依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动埏支付半个月工资的经济补偿”。覃太祖于2008年7月至2015年12月期间在成源公司工作，其工作年限为7年零5个月，成源公司应当支付给覃太祖7.5个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案经一审查明，覃太祖与成源公司在解除劳动关系前12个的月平均工资为3168.75元，据此计算，成源公司应当支付给覃太祖7.5个月工资的经济补偿金为23765.63元。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。上述法条表明：为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费用是用人单位应当履行的法律责任和法律义务。在本案中，覃太祖作为成源公司的员工，不论其个人是否愿意缴纳社会保险，成源公司都应依法为覃太祖办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。成源公司称该公司根据覃太祖的要求可以不须为其缴纳社会保险费用的理由不能成立，且成源公司亦没有证据证实覃太祖要求公司不缴纳自己的社会保险费用。
二、关于覃太祖要求成源公司支付停工期间的工资、生活费是否的事实和法律依据的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十”。在本案中，2015年8月10日，成源公司因生产经营状况不佳，通知覃太祖停工放假至2015年12月31日。在停工放假期间，成源公司未能发放工资或生活费给覃太祖。据此，从2015年8月10日至2015年9月9日期间，成源公司应支付给覃太祖一个月的标准工资金额3168.75元；从2015年9月10日至覃太祖要求解除劳动关系的2015年12月25日期间（3个半月），成源公司应按河池市2015年最低月工资标准的80%支付给覃太祖生活费3388元（3.5个月×1210元/月×80%）。综上，成源公司须支付给覃太祖工资及生活费共计为6556.75元（3168.75元+3388元）。一审判决没有区分在停工后一个月内以放标准工资和超过一个月后支付生活费规定，将成源公司应支付给覃太祖的款项均按生活费计算的方式不当，本院予以纠正。覃太祖在其于2015年12月25日提出辞职后，仍要求计算生活费至2015年12月31日的理由不能成立，本院不予支持。
2015年8月10日，成源公司的机修部门因该公司的经营状况不佳，为此，通知覃太祖从2015年8月10日起放假至2015年12月31日。该事实有成源公司下属部门“大机电”向公司领导出具的《报告》及公司领导在该《报告》的回复为凭，本院予以认定。至于该“大机电”部门是否能代表该公司通知覃太祖放假，以及《报告》的回复是否应有公司印章，这是成源公司的内部管理问题。成源公司称覃太祖所在部门不能代表公司通知放假及《报告》的回复没有公司印章为由，否认该公司已通知覃太祖放假的理由不能成立，本院不予采纳。
三、关于覃太祖要求成源公司支付其应休未休年休假工资是否的事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工带薪年休假是劳动者以年度为计算区间享受带薪休假的一项法定权利，用人单位支付给劳动者在年休假期间的加班工资，这是对用人单位的一种惩罚性措施，而不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者申请应休未休年休假的加班工资应当适用为期一年的申请仲裁时效。在本案中，覃太祖于2016年1月6日向金城江仲裁委申请劳动仲裁，那么，其在2015年1月6日前的未休应休年休假的加班工资已超过为期一年的申请仲裁时效。覃太祖主张2015年1月6日前的未休应休年休假的加班工资已超过申请仲裁时效，且不能提供证据证明其申请仲裁存在中止或中断的情形。据此，一审判决并无不当，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，……”；《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数”。覃太祖于2015年8月10日开始停产放假至2015年12月25日提出辞职申请，其休假天数已多于年休假天数，故不再享有2015年度年休假及未休年休假的工资报酬。综上，覃太祖要求成源公司支付未休年休假工资的理由均不能成立，本院不予支持。
四、关于覃太祖要求成源公司支付失业保险损失及门诊费损失是否的事实和法律依据的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。上述规定表明：人民法院受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。在本案中，覃太祖未经到社会保险经办机构补办失业保险的程序，其应先到社会保险经办机构进行补办。据此，一审法院对覃太祖的该项诉讼请求不予审理并无不当。在经过社会保险机构补办不得的情况下，覃太祖可另案起诉。
五、关于覃太祖要求成源公司支付2008年8月至2015年8月期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资是否的事实和法律依据的问题。2008年7月31日和2014年7月2日，成源公司与覃太祖分别两次签订《劳动合同书》，其两次签订《劳动合同书》的第四条第（三）项均规定：“乙方（覃太祖）正常工作时间执行计件工资制，并不得低于当地现行最低工资标准。（1）计件单位：以承包方案；（2）劳动定额：以承包方案（确定劳动定额原则上应当使本单位同岗百分之七十以上劳动者的法定劳动时间内能够完成）”。该合同条款表明：成源公司是根据承包方案，以计件工资的方式支付给覃太祖的劳动报酬。从覃太祖提交的2008年8月至2015年8月期间的《工资表》内容看，覃太祖本人（及其工友）在该《工资表》中的“加班”一栏中只是空白；在该《工资表》中的“应发工资”一栏中也没有区分“一般工资”和“加班工资”的工资金额。因此，该《工资表》不能证明成源公司根据工作需要，要求覃太祖进行加班工作的情形。在该《工资表》中，覃太祖（及其工友）每月的出勤率均是30天或31天，这不能排除覃太祖为了增加计件数量和提高工资收入而自行加班工作的可能。在本案中，成源公司与覃太祖签订在《劳动合同书》中已约定：以承包方案，按计件方式计算劳动报酬，因此，覃太祖的出勤天数与其工资报酬并没有直接的关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。由于覃太祖不能提供证据证明自己是根据成源公司的安排而每月工作30天（或31天），故应承担举证不能的不利后果。覃太祖称其所在的“机电组”无法按计件计算劳动报酬，该主张没有提供证据证实，也与《劳动合同书》的约定，以及覃太祖所在部门“大机电”向成源公司领导出具《报告》所称“因大机电电工段从2015年7月份开始实行量化考核计件工资，定员定岗，……”的内容相矛盾，本院不予采信。据此，覃太祖主张其从2008年8月至2015年8月期间的休息日加班513天和法定节假日加班64天，要求成源公司支付休息日和法定节假日加班工资92720.45元的证据不足，理由不充分，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但在适用法律上部分有误。覃太祖上诉有理由的部分，本院予以支持。成源公司上诉的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持河池市金城江区人民法院（2016）桂1202民初1075号民事判决第一项、第二项；
二、撤销河池市金城江区人民法院（2016）桂1202民初1075号民事判决第四项、第五项；
三、变更维持河池市金城江区人民法院（2016）桂1202民初1075号民事判决第三项为：广西成源矿冶有限公司支付给覃太祖从2015年8月10日至2015年9月9日期间的停工工资3168.75元，支付给覃太祖从2015年9月10日至2015年12月25日期间的生活费3388元，共计6556.75元；
四、驳回覃太祖的其他诉讼请求；
五、驳回广西成源矿冶有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人广西成源矿冶有限公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 ： 韦 媛
审 判 员 ：张桂生
代理审判员 ：蓝苑榕
二〇一七年××月××日
书 记 员 ： 梁 捷
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。