长春市二道区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0105民初1349号原告:吉林省金河物流运输有限公司，住所地吉林省长春市二道区河东路8号。法定代表人:崔国雨，该公司总经理。委托诉讼代理人：张婷，该公司职员。委托诉讼代理人：曲冲霄，吉林全策律师事务所执业律师。被告：吴某，住贵州省平坝县。原告吉林省金河物流运输有限公司（以下简称金河公司）与被告吴某劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金河公司的委托诉讼代理人张婷、曲冲霄到庭参加诉讼，吴某经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金河公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金12000元、一次性就业补助金27318元、一次性工伤医疗补助金27318元、停工留薪待遇16000元。诉讼过程中，原告同意支付被告一次性伤残补助金12000元，并明确诉讼请求为：依法判决原告不支付被告停工留薪待遇16000元；依法判决原告按吉林省标准支付被告一次性就业补助金，即九级伤残的一次性就业补助金为本人七个月工资14000元；依法判决原告按吉林省标准支付被告一次性工伤医疗补助金，即九级伤残一次性工伤医疗补助金为本人九个月工资18000元。事实和理由：贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2017）观劳人仲裁终字第114号裁决书裁决原告为被告支付一次性伤残补助金12000元、一次性就业补助金27318元、一次性工伤医疗补助金27318元、停工留薪待遇16000元，无事实及法律依据。因为在被告停工接受治疗期间，原告一直足额发放被告工资，不需要另行支付停工留薪待遇；原告在贵阳市并无分支机构，也未与被告签订劳动合同，被告无证据证明其合同履行地为贵阳市，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权；工伤赔偿应按照原告住所地吉林省标准赔偿，裁决书适用贵阳当地标准错误。故依法提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。吴某未到庭，向本院提交书面答辩状称，一、原告在贵阳设有办事机构，且事故发生在贵阳市观山湖区，因此贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权；本案经贵阳市观山湖区仲裁委、贵阳市中级人民法院、长春市二道区人民法院、长春市中级人民法院审理后，均认定原、被告存在事实劳动关系，请法院驳回原告诉讼请求；二、2015年5月24日，被告在原告设立的观山湖区物流公司经营场所卸货时被重物砸伤右足，伤后住院治疗。在治疗期间，原告法定代表人通过银行转账向被告支付了餐补费用及相应工资，被告根据认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、裁决书53号、67号、决定书、民事判决书1105号、民事判决书3726号，要求原告支付相应工伤赔偿符合法律规定，贵阳市观山湖区仲裁委作出的赔偿金额也具有法律依据，因此，被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇具有事实及法律依据，原告认为在治疗期间支付工资就是支付停工留薪待遇无法律依据，请法院依法驳回；三、本案经法院审理作出民事判决书1105号确定的内容，原告向被告支付了双倍工资，其行为也说明了被告要求原告支付九级工伤赔偿标准符合《工伤保险条例》规定，根据被告事故发生地的赔偿标准进行赔偿也符合相关规定，因此，请求法院依法驳回原告诉讼请求。综上，原告诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月10日，吴某到金河公司工作，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系。2015年5月24日，吴某受伤入院，伤愈后回分公司继续工作。2016年1月4日，吴某辞职。在职期间，金河公司未拖欠工资，每月除支付工资2000元，还支付用餐补助等费用。2017年3月，吴某向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金河公司赔偿吴某因工受伤的各项费用合计136080.83元（一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金27318.48元、一次性伤残就业补助金27318.48元、停工留薪期工资24500元、交通费5000元、出差伙食、住宿费2000元、社会保险费8283.87元、营养费9000元、伤残等级鉴定费540元、鉴定重新拍摄X光片费120元、律师费5000元）。该委认定：吴某系工伤，伤残等级为九级，停工留薪期为2015年5月24日至2016年1月13日，并于2017年5月8日裁决：金河公司支付吴某一次性伤残补助金12000元、一次性就业补助金27318元、一次性工伤医疗补助金27318元、停工留薪待遇16000元、伤残等级鉴定费520元，以上合计83156元。金河公司于2017年5月14日收到该裁决书。金河公司对吴某系工伤、伤残等级为九级及其停工留薪期限均无异议，本院对以上事实予以认可。又查明，金河公司系在吉林省长春市工商行政管理局二道分局登记的企业。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤伤残补助金，标准为9个月本人工资。劳动者聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。庭审中，金河公司同意支付吴某一次性工伤伤残补助金12000元，本院不持异议。依照《吉林省实施办法》第二条规定：“本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的职工和雇工(以下称职工)，均有按规定享受工伤保险待遇的权利。”第六条规定：“工伤保险基金实行市(州)级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹。”本案中，金河公司在吉林省长春市工商行政管理局二道分局登记，属本省行政区域内的企业，应依照《吉林省实施办法》规定参加工伤保险，其单位职工亦应按上述规定享受工伤保险待遇。关于吴某按照事故发生地标准支付工伤待遇的辩称，因无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪待遇16000元，吴某停工留薪期为2015年5月24日至2016年1月23日，但2016年1月4日，吴某辞职。而依据（2016）吉01民终3726号民事判决书认定：“2015年6月10日至2016年1月4日间，……金河物流未拖欠工资”，因此，金河公司无须再支付吴某停工留薪待遇。关于一次性工伤医疗补助金及一次性工伤伤残就业补助金，依照《吉林省实施办法》第四十条规定:“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。”吴某构成九级伤残，并已与金河公司解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金应为9个月×2000元/月=18000元，其一次性伤残就业补助金应为7个月×2000元/月=14000元。综上所述，金河公司要求无须支付吴某停工留薪待遇及要求按照吉林省标准支付吴某一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第八条、第十一条、第三十三条、第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、吉林省金河物流运输有限公司无须支付吴某停工留薪待遇16000元；二、吉林省金河物流运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴某一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省金河物流运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  翟 君代理审判员  胡雪莹人民陪审员  李志芳二〇一七年六月二十一日书 记 员  张东浩