湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初970号
原告衡阳市衡州市场管理有限公司，住所地衡阳市珠晖区向荣里1号。
法定代表人唐圣英，总经理。
委托代理人周围，湖南秦湘律师事务所律师。
委托代理人欧婷，湖南秦湘律师事务所实习律师。
被告刘中荣，男，1963年8月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区茶金路*号。
委托代理人罗竞林，湖南溥天律师事务所律师。
原告衡阳市衡州市场管理有限公司（以下简称衡州市场管理公司）诉被告刘中荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理，并依法组成合议庭。本案于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人周围、欧婷，被告刘中荣及其委托代理人罗竞林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡州市场管理公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告双倍工资差额部分10365元、经济补偿金3109.5元、加班工资572元。事实和理由：1、原告并未与被告解除劳动合同，系被告单方面旷工，不按照公司的管理规定正常上班。2、由于原告实际控制人几经变动，公司员工流动性较大，员工社会保险都已经以工资形式发放给被告。3、被告要求的加班工资，已通过调休方式予以补偿。根据公司的规定，在节假日加班，都以调休方式补偿。被告要求的工龄工资原告已经发放给被告，且被告的基本工资为1800元。4、被告要求原告支付双倍工资的请求已过诉讼时效。被告自2015年1月17日到原告处工作，至今已超过一年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，原告已视与被告签订了无固定期限劳动合同。在这期间被告明知原告未与其签订合同，也一直未向原告主张支付双倍工资的请求。因此，被告要求双倍工资的请求已过时效。
原告衡州市场管理公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、仲裁裁决书，拟证明衡州市场管理公司与刘中荣的劳动争议已经劳动仲裁；
二、员工手册，拟证明原告的规章制度规定了员工须按时出勤；
三、短信息，拟证明原告已告知刘中荣未按时出勤的后果；
四、出勤表，拟证明原告按刘中荣的出勤情况发放工资；
五、银行流水，拟证明刘中荣月基本工资为1800元。
被告刘中荣辩称:原告诉称的被告旷工不是事实。社会保险费没有在工资里发放。被告在仲裁时主张的加班费针对的是国家法定节假日加班的补偿，法定节假日是不能以调休的方式要求员工加班的。诉讼时效问题仲裁裁决书上已经明确予以了说明。
被告刘中荣为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
一、考勤表，拟证明被告在原告处上班的事实；
二、对私储蓄账户明细账，拟证明被告在原告处收到最后工资的月份是2016年6月；
三、证人证言，拟证明被告被原告开除的事实。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据一，被告没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据二，被告对证据的三性均提出异议，本院认为该员工手册的真实性无法确认，本院不予确认。对原告提供的证据三，被告对证明目的提出异议，质称收到过该短信，但短信的发送主体不明确，本院认为因原告确认收到过该短信息，故本院对该证据予以确认。对原告提供的证据四，被告认为7月份的电子考勤表与之前的手写考勤表不同，对真实性提出异议。本院认为证据四包含2016年6月、7月份的两张考勤表，因被告也提供了同样的2016年6月份的考勤表作为证据，故本院对2016年6月份的考勤表予以认可。2016年7月份的考勤表有相关考勤员、负责人签字确认，本院予以采信。对原告提供的证据五，被告对证明目的提出异议，认为被告的工资收入应按月平均金额确定，而不是按1800元/月计算。因被告未对该证据的真实性提出异议，本院对该证据予以确认。
对被告提供的证据一，原告没有异议，对被告提供的证据二，原告对真实性没有异议，本院对证据一、二予以确认。对被告提供的证据三，原告对证据的三性提出异议，认为证据中证明人的签字字迹基本相同，且未出庭作证。本院认为因被告未提供证明中证明人的基本身份信息，证明人也未出庭作证，无法查明该证据的真实性，故本院对该证据不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月19日，被告刘中荣在原告衡州市场管理公司从事保安工作。但原告未与被告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2016年7月5日，原告通知被告处理离职事宜，并且停发了之后的工资。2015年7月18日，被告就与原告的劳动纠纷向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
另查明，被告离职前在2015年7月份至2016年6月份的工资分别为2000元、2000元、2264元、2246.43元、2132.86元、2015元、2357.14元、2617.86元、1900元、1900元、1900元、1890元。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告衡州市场管理公司和被告刘中荣虽然未签订书面的劳动合同，但刘中荣在衡州市场管理公司从事保安工作，接受公司管理，按月领取工资，双方之间形成的是事实劳动关系。作为用人单位的衡州市场管理公司未与刘中荣签订书面劳动的行为违反了法律的规定，根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，衡州市场管理公司应当支付刘中荣2015年2月19日至2016年1月19日期间的双倍工资差额部分，但2015年8月19日之前工资差额请求已过追诉时效，故本院支持刘中荣主张的2015年8月19日至2016年1月19日期间的双倍工资差额部分的请求。因刘中荣在2016年7月份仅在衡州市场管理公司工作5天，该月工资并非其提供正常劳动下的月真实工资水平的体现，故本院以刘中荣在衡州市场管理公司2015年7月份至2016年6月份的工资计算其离职前的月平均工资，即为2101.94元。故衡州市场管理公司应向刘中荣支付的2015年8月19日至2016年1月19日期间的双倍工资差额部分为10509.7元（2101.94元×5个月）。因衡州市场管理公司在与刘中荣劳动关系存续期间未为其签订劳动合同，也未缴纳相关社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，衡州市场管理公司应向刘中荣支付1.5个月的经济补偿金，即3152.91元（2101.94元×1.5个月）。根据当事人在庭审中的陈述，衡州市场管理公司未按国家的规定安排刘中荣在清明节、劳动节休假，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，衡州市场管理公司应当支付的刘中荣法定节假日加班工资为579.85元（2101.94元÷21.75天×2天×3）。至于刘中荣的工龄工资，因其未提供相应证据证实，故本院不予支持。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”的规定，刘中荣要求衡州市场管理公司为其交纳社会保险金的请求不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，其应向有关社会保险费征收机构申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，判决如下：
一、衡阳市衡州市场管理有限公司与刘中荣劳动关系终止；
二、衡阳市衡州市场管理有限公司于本判决生效后十日内向刘中荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分10509.7元；
三、衡阳市衡州市场管理有限公司于本判决生效后十日内向刘中荣支付经济补偿金3152.91元；
四、衡阳市衡州市场管理有限公司于本判决生效后十日内向刘中荣支付法定节假日加班工资579.85元。
衡阳市衡州市场管理有限公司如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴耀宇
审 判 员 陈金龙
人民陪审员 杨 晓
二〇一七年六月六日
书 记 员 罗娇霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。