山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2211号
上诉人（原审原告）青岛德海蔬菜科技有限公司。
法定代表人于谨暖，经理。
委托代理人孙蒋平，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）毛丹凤。
上诉人青岛德海蔬菜科技有限公司（以下简称德海公司）因与被上诉人毛丹凤劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第1592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
德海公司在一审中诉称：2013年12月25日，毛丹凤到德海公司上班，实习期为3个月，实习期间工资为每月2000元，以后每月为2400元。毛丹凤拒不与德海公司签订书面劳动合同，2014年6月19日毛丹凤无故离开德海公司，后毛丹凤向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现德海公司对即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字（2014）第473号裁决书不服，故提起诉讼，要求依法判令：1、德海公司仅支付毛丹凤5月份工资2400元、6月份工资1330元，德海公司不支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日未签订劳动合同的一倍工资；2、诉讼费由毛丹凤负担。
毛丹凤在一审中答辩称：德海公司确实欠毛丹凤2014年5、6月工作期间的工资4153元、2013年12月25日至2014年6月19日双倍工资14400元、无故辞退赔偿金2400元。
一审法院查明和认定的基本事实是：毛丹凤于2013年12月25日到德海公司从事包装主管工作，双方未签订劳动合同，未参加社会保险统筹，月工资2400元。2014年6月19日，毛丹凤离开德海公司，2014年4月之前的工资已付清。德海公司欠发毛丹凤2014年5月工资2400元，并主张欠发毛丹凤2014年6月工资1330元，并提供工资表予以证明。经质证，毛丹凤对工资表的真实性无异议，但认为德海公司给其计算工作天数与工资数额不对，其在工资表上未签收，不认可德海公司计发的数额，实际欠发其1753元。经审查，德海公司在毛丹凤2014年6月工资表上注明扣病事假迟到工资1070元。
2014年11月25日，毛丹凤向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求德海公司支付2014年5月1日至2014年6月19日欠发工资4615元、2013年12月25日至2014年6月19日未签订劳动合同双倍工资差额14400元。2014年12月22日，该仲裁委作出裁决：一、德海公司支付毛丹凤2014年5月份工资2400元，2014年6月份工资1900元；二、德海公司支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日未签订劳动合同一倍工资11500元。仲裁后，德海公司不服提起诉讼，毛丹凤未起诉。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”德海公司欠发毛丹凤2014年5月份工资2400元，双方无异议。毛丹凤主张欠发2014年6月工资1753元，德海公司虽提供工资表证实只欠发1330元，但毛丹凤对工资表上记录的扣发病事假迟到工资1070元不认可。德海公司未提交扣发毛丹凤病事假迟到工资的有效证据，为此应以毛丹凤主张的1753元为宜。以上合计欠发工资4153元，德海公司应予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之时起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。照此规定，德海公司应另外支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日未签订劳动合同一倍工资11353元（2400元×4个月＋1753元）。仲裁裁决后，毛丹凤未起诉应视为对仲裁结果的认可。综上，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，一审判决：一、青岛德海蔬菜科技有限公司支付毛丹凤2014年5月1日至6月19日工资4153元；二、青岛德海蔬菜科技有限公司支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日未签订劳动合同一倍工资11353元。上述一至二项德海公司应付款数额于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回青岛德海蔬菜科技有限公司的其它诉讼请求；四、驳回毛丹凤的其它诉讼请求。案件受理费10元，由青岛德海蔬菜科技有限公司负担。
宣判后，德海公司不服，上诉至本院。
上诉人德海公司上诉称：毛丹凤于2013年12月25日到德海公司从事包装主管工作。自毛丹凤一入职时德海公司就明确告知毛丹凤试用期为3个月，试用期工资为2000元，试用期满后月工资2400元，并提供合同给毛丹凤签署，但毛丹凤对合同条款不满，拒绝与德海公司签订书面劳动合同，并于2014年6月19日因个人原因未与德海公司办理相关离职手续，也未领取2014年5月1日至2014年6月19日的工资3730元，擅自离开德海公司。因此，毛丹凤未与德海公司签订劳动合同完全是毛丹凤故意所致，毛丹凤的上述行为实属违背诚实信用原则，恶意制造德海公司违法并为其索赔两倍工资预留证据的行为，其后果应由毛丹凤承担，德海公司理应免责。而且，劳动合同法第八十二条规定用人单位承担支付二倍工资的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除劳动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形下制定的惩罚性条款。德海公司在毛丹凤入职时就提供劳动合同让其签署，在毛丹凤拒绝签订劳动合同的情况下，德海公司依然在试用期满后将毛丹凤的月工资2000元调整为2400元。由此可见，德海公司并不存在不与毛丹凤签订书面劳动合同的主观意图。因此，一审判令德海公司支付毛丹凤未签订劳动合同的二倍工资差额错误。请求：撤销一审判决，依法改判德海公司仅支付毛丹凤2014年5月1日至6月19日工资3730元，德海公司无需支付毛丹凤2014年1月25日至2014年6月19日期间未签订劳动合同的一倍工资11353元；一、二审诉讼费由毛丹凤负担。
被上诉人毛丹凤答辩称：其曾找过德海公司要求签订书面劳动合同，但德海公司拒绝与其签订书面劳动合同，不存在其拒绝签订书面劳动合同的事实。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，毛丹凤于2013年12月25日至2014年6月19日期间在德海公司工作，德海公司应当依据劳动合同法的相关规定及时与毛丹凤签订书面劳动合同。德海公司主张毛丹凤因对劳动合同条款不满，拒绝与其签订劳动合同，从而未与毛丹凤签订书面劳动合同，毛丹凤不予认可，德海公司对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。毛丹凤在德海公司工作期间，德海公司未依法与毛丹凤签订书面劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付毛丹凤未签订书面劳动合同的二倍工资，一审对此判决正确，本院依法予以维持。德海公司以毛丹凤病事假迟到为由扣发毛丹凤2014年6月工资1070元，毛丹凤对此不予认可，亦未在工资表上签字，德海公司未提交考勤记录等证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。德海公司扣发毛丹凤工资缺乏合理依据，应当支付毛丹凤2014年5月1日至2014年6月19日期间的工资4153元。
综上，上诉人德海公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛德海蔬菜科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英