鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第304号
原告李金明，男，1962年12月27日出生，鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井职工。
委托代理人孙风英，女，1958年8月30日出生。与原告李金明系夫妻。
被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井。住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
负责人朱金山，该矿矿长。
委托代理人张保宪，男，1954年2月23日出生，该矿职工。
原告李金明与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井劳动争议纠纷一案，本院2015年6月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2002年到被告单位从事机电工作。2012年9月3日工作中原告左手小指粉碎性骨折、软组织毁损、伸肌健断裂，2012年10月25日被认定为工伤，2013年10月31日鉴定为十级伤残，2014年4月14日再次鉴定为十级伤残。工伤后被告未让原告享受工伤待遇，原告上班后被告未�规定支付休息日、法定节假日工资。原告请求判令：1、被告支付原告工伤待遇工资差额24156.08元；2、被告支付原告休息日、法定节假日加班工资10000元。
被告辩称，已按规定支付原告工伤工资待遇，并另行支付休息日、法定节假日加班工资1761.36元，应驳回原告的诉讼请求。
原告提交以下证据：
第一组：鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字（2014）349号仲裁裁决书、河南省鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民特字第1号民事裁定书各一份，证明本案已经仲裁程序、仲裁裁决已被河南省鹤壁市中级人民法院裁定撤销。
第二组：鹤煤公司寺湾井李金明工伤事故报告、住院病历、河南省认定工伤决定书、河南省工伤职工劳动能力鉴定表、鉴定结论书、再次鉴定结论书各一份。证明原告2012年9月3日至11月4日住院治疗、伤残等级十级。
第三组：银行存折一份。证明原告工资发放情况。
被告对原告提交的证据均无异议。
被告提交以下证据：
第一组：2014年1月至2014年5月工资台账一份。证明已为原告补发了停工留薪期和休息日、法定节假日工资差额10500元。
第二组：2012年8月至2013年9月工资台账一份。证明原告的工资情况。
第三组：停工留薪工资发放基础表、李金明补发停工留薪期工资基础表各一份。证明原告工资发放、停工留薪工资差额补发情况。李金明补发停工留薪期工资基础表载明：李金明2012年9月出工伤，由于当时无停工留薪期审批，从关心职工出发，经矿同意给其按14个月停工留薪期核算工资。2、根据李金明出工伤前12个月的工资收入核算停工留薪期月工资为2313.33元，14个月应发放工资32386.62元，2012年10月至2013年11月实际发放工资23648.23元，应补发差额8738.39元。3、为进一步体现矿对职工的人文关怀，经矿研究决定按10500元补发差额工资。（实际分月补发，1月1500元，2月2000元，3月3000元，4月2000元，5月2000元）。
第四组：河南省鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民特字第1号民事裁定书一份，证明（2015）鹤民特字第1号民事裁定撤销了鹤劳人仲案字（2014）349号仲裁裁决、认定补发了原告工资差额。
原告对被告提交的证据均无异议。
本院认为，原、被告双方对对方提交的证据均无异议，本院对原、被告提交的证据均予确认。
依据认定的有效证据，结合庭审情况，本院确认以下案件事实：
1、原告工伤情况：原告2002年到被告单位从事机电工作。2012年9月3日原告因工受伤，2012年9月3日至2012年11月4日住院治疗。2012年10月25日被认定为工伤，2013年10月31日鉴定为十级伤残，2014年4月14日再次鉴定为十级伤残。原告2014年2月15日开始正常上班。
2、原告工伤前12个月的工资情况：2011年9月2531.06元、10月2867.74元、11月2459.60元、12月2255.60元。2012年1月1292.68元、2月1499.98元、3月1554.48元、4月2638.86元、5月1724.94元、6月3213.28元、7月2511.04元、8月2712.28元。2011年度年综合奖4562元应平均计入2011年度各月工资，每月380.17元。
3、原告停工留薪期工资情况：2012年9月1974.48元、10月1479.47元、11月1535.16元、12月1479.47元。2013年1月1700.85元、2月1266.71元、3月1489.47元、4月1545.17元、5月1274.30元、6月1366.09元、7月1588.84元、8月1533.16元、9月1477.48元、10月1131.06元。2012年度年终奖金3541元应平均计入2012年度各月工资，每月295.08元。
4、原告停工留薪期满后工资情况：2013年11月1240元、12月1240元，2014年1月1240元并补发1500元，2月份工资1853.32元并补发2000元，3月份工资2998.92元并补发3000元，4月份工资3144.36元并补发2000元，5月份工资3273.20元并补发2000元。被告按停工留薪期14个月计算，共补发原告停工留薪期工资差额10500元。
5、原告日工资及休息日、法定节假日加班情况：依据工资台账，原告日工资为90.73元。2014年2月15日至5月原告休息日加班6个，被告未支付休息日加班工资。被告已按规定支付未休的法定休假日工资，对已休的2014年5月1日法定休假日，被告未按规定支付工资。
6、原告劳动仲裁申诉情况：原告于2014年11月18日申请劳动争议仲裁，要求被告支付原告工伤工资差额20000元和休息日、法定节假日加班工资10000元。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会以鹤劳人仲案字（2014）349号仲裁裁决书裁决被告一次性支付原告停工留薪期工资差额5169.79元、休息日加班工资2993.10元。2015年6月9日河南省鹤壁市中级人民法院依被告申请，裁定撤销了鹤劳人仲案字（2014）349号仲裁裁决。
本院认为：一、关于停工留薪期待遇工资差额。停工留薪期一般不超过12个月。本案被告从�心职工出发，同意按14个月的停工留薪期给原告核算工资，本院应予准许。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告工伤前12个月平均月缴费工资2595.24元，14个月为36333.36元。原告工伤后14个月已发工资22022.03元，加上补发的10500元，共计32522.03元。被告对差额3811.33元应予支付。
原告未提交班中餐补助的证据，对原告将班中餐补助计入工伤前工资的主张本院不予支持。
二、关于休息日、法定休假日工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告提交的工资台账，2014年2月15日至5月原告休息日加班6个，但被告未支付休息日加班工资，被告应支付原告休息日加班工资1088.76元（计算方法90.73元／天×6天×200%）。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2014年5月1日系法定休假日，被告未按规定支付工资，被告应支付原告法定休假日工资90.73元。被告未提供已支付原告休息日、法定节假日加班工资1761.36元的证据，本院对被告的该辩解意见不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十一条、《工伤保险条例》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付原告李金明停工留薪期工资待遇差额3811.33元；
二、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付原告李金明休息日、法定休假日工资1179.49元（其中休息日加班工资1088.76元、法定休假日工资90.73元）；
三、驳回原告李金明的其他诉讼请求。
上述第一、二项，限于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 姬爱国
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年八月十二日
书 记 员 董海清