上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初5076号
原告周建峰，男，1989年12月17日出生，汉族，住上海市。
委托代理人姚岑，上海一凡律师事务所律师。
委托代理人庄丽斌，上海一凡律师事务所律师。
被告上海东方汇直复营销有限公司，住所地上海市。
法定代表人宗永焦，董事长。
委托代理人赵维贵。
委托代理人陈启炯。
原告周建峰与被告上海东方汇直复营销有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告周建峰的委托代理人姚岑、庄丽斌,被告上海东方汇直复营销有限公司的委托代理人赵维贵、陈启炯到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告周建峰诉称，其于2012年2月20日进入被告处工作，双方曾先后两次签订劳动合同，2015年6月30日被告单方解除与原告的劳动关系，原告在职期间，被告未足额支付其加班费、年休假折算工资。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，原告诉至法院要求判令被告支付原告：1、赔偿金人民币32550元(以下币种均为人民币)；2、2013年1月1日至2014年9月30日期间平时超时加班工资139012元；3、2012年2月至2015年7月16天年休假折算工资7269元；4、2015年6月工资4750元并加付25%的赔偿金1187.50元。
被告上海东方汇直复营销有限公司辩称，原告系自行离职，被告并未辞退原告；被告已足额支付原告在职期间加班工资，公司存在加班制度，加班应经申请由总经理签字报财务审核，原告对加班制度是明知的；原告入职被告处之前从未工作，根据规定，入职满一年后方可享受年休假，在仲裁阶段原告认可年休假天数共计为11天，现原告要求按照16天计算年休假缺乏依据；经被告核对原告在2015年6月的出勤天数，扣除社会保险费、公积金和个人所得税后实发工资为4047.70元，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月21日进入被告处工作，双方签订有期限分别为2012年2月21日至2015年2月20日止及2015年2月21日至2017年2月20日止的两份劳动合同，其中第一份劳动合同中约定原告岗位为物流部部门信息员，工作时间采用不定时工作制，第二份劳动合同约定原告每月工资由基本工资4000元及职务津贴500元组成。2015年4月17日，原告向被告提交《辞职报告》一份，其中载明：“我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。……望批准！离职日期：2015年5月30日。”，被告对该份《辞职报告》予以同意。原告实际工作至2015年6月30日。2015年7月1日，原告向被告递交书面材料一份，其中载明：“本人姓名：周建峰，公司部门业务部，职位副经理，本人于2012年2月21日开始在东方汇直复营销有限公司正式就职，于2012年2月21日和贵司签订劳务合同。现由于以下几点重要原因我决定与公司解除劳务合同并申请劳务仲裁。1.合同2.5.3条如下：甲方‘未及时’向乙方支付劳动报酬的，乙方有权利单方面解除劳务合同。银行流水账表明，自2014年10月起，公司有7个月延迟发放职工工资，延迟时间为1天至4天不等，并无任何延迟发放的通知和证明。故乙方有权解除劳务合同。2.合同2.5.4条如下：甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的，乙方有权利解除劳务合同。劳动法规定，公司必须足额按‘个人薪资的应发额’为基础足额给个人缴纳社会保险费，但公司在2014年11月前并没有履行此条责任，而是按照上海最低标准来发放，违反了合同法有关‘足额’缴纳的规定，故乙方有权解除劳务合同。3.公司与2015年6月30日从旧仓搬至新仓，工作地点进行了变更，两地相差35～40公里左右，并且公司的劳务合同上并未注明工作地点，按合同法规定如在合同中未注明工作地点的，只要更换工作地点必须和个人协商一致，并安排班车等，但公司并未按法定义务与提前30日对全体搬迁员工进行书面告知，也并未安排班车接送，并与6月30日强制要求员工去新地点上班，如果不去就自己辞职！这种做法是霸道且缺乏可行性的，故我依法有权利要求公司赔偿相应的损失。4.公司未按合同约定单方面否定了我方因享受带薪年假，并有严重拖欠加班工资的情况等。为了维护我个人的劳动权益，综上所述本人决定于2015年7月1日与公司解除劳务合同并立刻离职。请公司依法定时间内尽快归还个人的物件如(劳动手册，退工单)等。”2015年7月17日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2012年2月20日至2015年7月1日期间17天未休年休假折算工资7269元、违法解除劳动合同赔偿金32550元、2013年1月1日至2014年9月30日期间平时超时加班费139012元、2015年6月工资5937.50元，该会于2015年7月23日受理。2015年10月12日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1918号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2013年2月至2015年7月期间十一天未休年休假折算4551.72元；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2014年6月平时超时加班工资2095元整；三、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年6月工资4047.70元；四、申请人(原告)的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，经上海市静安区人力资源和社会保障局批准，2013年1月至2014年12月期间被告对原告所在岗位采用综合工时制。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，原告主张系被告单方解除劳动关系；被告对此不予认可，主张系原告主动辞职。本院认为，从现有证据来看，原告并无证据证明被告向原告作出解除劳动关系的意思表示，且原告曾先后两次以《辞职报告》和书面材料的形式向被告提出解除劳动合同并实际工作至2015年6月30日，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳，确认系原告向被告作出解除劳动合同的意思表示，现原告要求被告支付赔偿金32550元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2013年1月1日至2014年9月30日期间平时超时加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，现原告自述其平时超时加班工资系其自行估算所得，在本院已查明2013年1月至2014年12月期间被告对原告所在岗位采用综合工时制获得批准、被告对原告的上述计算方式不予认可且认可仲裁裁决的情况下，原告要求被告支付2013年1月1日至2014年9月30日期间平时超时加班工资139012元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。现被告认可仲裁裁决，本院依法确认被告应支付原告2014年6月平时超时加班工资2095元。
关于2012年2月至2015年7月年休假折算工资问题，本院认为，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自认在入职被告处前从未工作，其可享受带薪年休假的条件为连续工作满十二个月，则原告主张其在2012年2月至2015年7月期间存在16天年休假的诉称意见缺乏依据，本院难以采纳，现被告认可仲裁裁决，本院依法确定被告应支付原告上述期间内未休年休假折算工资4551.72元，对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年6月工资问题，原告认可其主张的4750元系税前工资；被告主张根据原告在2015年6月的出勤情况按照4500元为基础加饭贴扣除社会保险费、公积金及个人所得税后实发工资为4047.70元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认可其主张的2015年6月工资为税前工资，且认可被告已为原告代缴2015年6月的社会保险费，经核算，本院对被告认可的实发工资4047.70元予以认可，原告要求被告支付2015年6月工资4750元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。鉴于本院对原告的上述诉讼请求未予支持，原告要求被告加付25%赔偿金1187.50元的诉讼请求，同样缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海东方汇直复营销有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周建峰2014年6月平时超时加班工资人民币2095元；
二、被告上海东方汇直复营销有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周建峰2012年2月至2015年7月未休年休假折算工资人民币4551.72元；
三、被告上海东方汇直复营销有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周建峰2015年6月工资人民币4047.70元；
四、驳回原告周建峰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告周建峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。