广东省阳春市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳春法民一初字第390号
原告：阳江高新区依巴迪五金制品厂，住所地：阳江高新区岗侨工业园站港路东边路段。
法定代表人：林明君，该厂总经理。
委托代理人：叶秋艳，女，广东省阳春市人，住广东省阳春市。是阳江高新区依巴迪五金制品厂职工。
被告：梁胜谋，男，广东省阳春市人，住广东省阳春市。
委托代理人：王仕芳，阳春市法律援助处律师。
原告阳江高新区依巴迪五金制品厂诉被告梁胜谋工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告阳江高新区依巴迪五金制品厂的委托代理人叶秋艳，被告梁胜谋及其委托代理人王仕芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告因与原告劳动争议一事，于2015年1月20日向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委员会审理后，作出春劳人仲案字（2015）第37号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决对部分事实的认定有误、部分裁决结果没有法律依据，原告对此不服。具体理由有：一、被告因工伤而发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费这三项工伤待遇依法应由工伤保险基金直接向被告赔付，不应由原告向被告赔付；二、被告本人一直没有正式向原告提出解除劳动关系的申请，裁决原告支付一次性伤残就业补助金没有事实依据和法律依据；三、被告并非属于生活不能自理，其无需专人护理，原告不必承担被告工伤治疗期间的护理费。
综上所述，原告认为阳春市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告直接向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间的护理费等没有事实与法律依据，恳请法院依法判决：1、撤销春劳人仲案字（2015）第37号的《仲裁裁决书》第二条裁决；2、原告无需向被告赔偿一次性伤残补助金50346.72元、一次性医疗补助金25173.36元、一次性伤残就业补助金125866.8元、工伤治疗期间伙食费2835元、工伤治疗期间的护理费5465.88元。
被告辩称：2015年3月15日阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出的春劳人仲案字（2015）第37号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金50346.72元、一次性医疗补助金25173.36元、一次性伤残就业补助金125866.8元、工伤治疗期间伙食费2835元、工伤治疗期间护理费5465.88元，认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。因此，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月15日，被告入职原告阳江高新区依巴迪五金制品厂工作，工种为抛光工。原告按阳春市社平工资标准（不足被告工资额缴纳工伤保险费）为被告参加了社会保险。被告与原告建立劳动关系后，2014年5月29日14时，被告在车间的弯抛F线3号PG600-A型卧式自动抛光机抛光SE5271餐刀时，不慎右手被抛光机带入打伤。事故发生后，被告即时被送到阳春市人民医院住院治疗，从2014年5月29日治疗至2014年6月11日共13天。2014年6月11日被转至广州和平手外科医院继续治疗至2014年8月18日共68天。被告受伤后，于2014年7月14日，由阳春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月25日，阳江市劳动能力鉴定专家组对被告的劳动能力作出鉴定，结论为综合评定为作残（晋）六级，医疗终结期为之6个月。作出劳动能力鉴定后，被告向阳春市劳动人事争议仲裁委员会提交常住人口登记卡、认定工伤决定书、诊断证明书、出院记录、手术记录、病历、出院小结、阳劳能伤鉴（2014）258号《劳动能力鉴定结果通知书》、营业执照等证据，申请阳春市劳动人事争议仲裁委员会：1、解除原告与被告的劳动关系；2、一次性支付工伤医疗补助金、就业补助金等项共231540.26元作出裁决。2015年3月6日，该委员会开庭时原告称，愿意与被告解除劳动关系，同时，庭审还查明了被告每月的工资为3146.67元。2015年3月13日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会依照《劳动合同法》第三十六条，《劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第四款、第三十三条、第五十八条，阳人社发（2012）137号《关于我市工伤职工治疗、康复期间补助标准的通知》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款和阳卫函（2013）113号的规定，作出春劳人仲案字（2015）第37号仲裁裁决，裁决内容如下：一、原告与被告从2015年1月20日起解除劳动关系，终结工伤保险关系；二、阳江高新区依巴迪五金制品厂应自收到本裁决书之日起五个工作日内一次性支付梁胜谋工伤待遇如下：1、一次性伤残补助金50346.72元（3146.67元／月×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金25173.36元（3146.67元／月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金125866.8元（3146.67元／月×40个月）；4、停工留薪期工资18880.02元（3146.67元／月×6个月）；5、工伤治疗期间伙食费2835元（35元／天×81天）；6、工伤治疗期间护理费5465.88元（67.48元／天×81天），上述六项合共228567.78元。
2015年4月8日，原告与阳江市社会保险基金管理局阳春分局就被告梁胜谋工伤保险待遇结算，但原告没有支付给被告。
以上事实，有常住人口登记卡、认定工伤决定书、诊断证明书、出院记录、手术记录、病历、出院小结，阳劳能伤鉴（2014）258号《劳动能力鉴定结果通知书》、营业执照以及当事人的陈述笔录等证据证实。
本院认为：阳春市劳动人事争议仲裁委员会认定被告梁胜谋为工伤，劳动能力伤残等级为六级，有认定工伤决定书、诊断证明书、出院记录、手术记录、病历、出院小结、阳劳能伤鉴（2014）258号《劳动能力鉴定结果通知书》等证据证实，事实清楚。依照《劳动合同法》第三十六条，解除原告与被告劳动关系和终止工伤保险关系；依照《劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第四款、第三十三条、第五十八条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条等规定，裁决原告支付被告工伤待遇如下：一次性伤残补助金50346.72元；一次性医疗补助金25173.36元；停工留薪期工资18880.02元；一次性伤残就业补助金125866.8元；工伤治疗期间伙食费2835元；工伤治疗期间护理费5465.88元，上述六项合共228567.78元，适用法律正确，处理得当。原告认为因工伤而发生的一次性伤残补助金应由工伤保险基金直接向被告赔付，不应由原告向被告赔付，因原告不按被告足额工资缴纳工伤保险费，被告工伤保险待遇差额部分依法应由原告（用人单位）承担，同时，原告在阳江市社会保险基金管理局阳春分局领取了被告的工伤保险待遇却没有支付给被告，原告认为一次性医疗补助金应由工伤保险基金直接向被告赔付，理据不足，本院不予支持；原告认为被告住院治疗期间并非属于生活不能自理，这与医院出具的手术记录、诊断证明等记录的事实不相符，原告主张无需承担被告工伤治疗期间的护理费，证据不足，本院不予支持；原告认为被告本人一直没有正式向原告提出解除劳动关系的申请，裁决原告支付一次性伤残就业补助金没有事实依据和法律依据，上述已作分析，不再重复。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第四款、第三十三条、第五十八条判决如下：
一、原告阳江高新区依巴迪五金制品厂支付一次性伤残补助金50346.72元、一次性医疗补助金25173.36元、停工留薪期工资18880.02元、一次性伤残就业补助金125866.8元、工伤治疗期间伙食费2835元、工伤治疗期间护理费5465.88元，六项合共228567.78元给被告梁胜谋。
二、驳回原告阳江高新区依巴迪五金制品厂的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告阳江高新区依巴迪五金制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 王华盛
审 判 员 翁华令
代理审判员 林金桥
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 余梅玲