辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7554号
上诉人（原审被告）：沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司。
法定代表人：刘迎春，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜莹，女，系该公司员工。
被上诉人（原审宋冰）宋冰。
上诉人沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司（以下简称荣盛房地产公司）因与被上诉人宋冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人荣盛房地产公司委托诉讼代理人杜莹、被上诉人宋冰到庭参加诉讼，现已审理终结。
荣盛房地产公司上诉请求：1、上诉人并未克扣被上诉人工资，双方虽然在合同中对工资标准进行了约定，事后也因工作内容变化对工资进行了调整，一审法院认定上诉人无故克扣工资无事实法律依据；2、上诉人未欠缴失业保险，且失业保险也并非是人民法院受理范围内。综上，请求二审法院予以改判。
宋冰辩称,一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
宋冰向一审法院起诉请求：沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（沈西劳人仲字[2015]245号）中，认定的工资组成有三部分，同时又认为荣盛房地产公司按劳动合同约定3000元的月工资标准支付宋冰劳动报酬，前后矛盾，劳动合同约定3000元的月工资仅仅是工资总额的一个组成部分；沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会对宋冰提供的工资条中绩效工资为零的事实视而不见。对于仲裁中所述的外部市场经营环境变化作为荣盛房地产公司单方面变更已签订劳动合同约定内容的理由，宋冰认为不合理。《待岗通知书》上关于待岗及待岗期间工资事宜，宋冰并未签署“同意”，且明确要求荣盛房地产公司按照签订的劳动合同的约定，安排宋冰相应的工作，在双方未就待岗及待岗期间工资事宜达成一致意见，且双方未就变更劳动合同内容签署书面文件的情况下，《待岗通知单》作为荣盛房地产公司单方面对宋冰实施待岗不合理，按《待岗通知单》中的工资标准向宋冰支付工资没有合法依据。2014年11月17日，宋冰受聘进入荣盛房地产公司公司工作，在其下属的锦绣天地项目工程管理部，任职土建工程师岗位，工作地点在沈阳，工资总额为6500元/月，劳动合同约定的工时制为综合工时制。但自入职之日起至今，荣盛房地产公司一直未给宋冰安排劳动合同约定的相应工作，并以没有工作为由工资减半发放，致使宋冰实际上处于待岗状态，而在双方签订的劳动合同中，并没有关于待岗、工资减半发放的任何经双方协商一致的附加条款，荣盛房地产公司的行为属于单方面变更合同约定。2015年2月6日，宋冰被所在部门经理告知，要求宋冰2015年2月9日到另一家名为沈阳荣盛房地产开发有限公司的工程管理部待岗。2015年2月9日，宋冰到达沈阳荣盛房地产开发有限公司的工程管理部后，被该公司的人力资源部经理约谈，谈话主要内容为要求宋冰在署名为沈阳荣盛房地产开发有限公司人力资源部的《待岗通知书》和《薪酬变动通知单》上是否同意字样，否则不予记录考勤，且连续2天无考勤记录按旷工算，根据其公司管理制度，连读2天旷工按“自动离职”处理。宋冰并未同意待岗，且当面要求荣盛房地产公司按照已签订的劳动合同的约定，安排宋冰工作，然而荣盛房地产公司依然单方面对宋冰实施待岗，工资减半发放。综上，请求依法判令：1、撤销沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（沈西劳人仲字[2015]245号）；2、荣盛房地产公司支付2014年11月17日至2015年5月20日期间被克扣的工资24,000元；3、荣盛房地产公司支付2014年11月17日至2015年5月20日期间休假加班费8766.72元；4、荣盛房地产公司为宋冰补缴2014年12月至2015年4月荣盛房地产公司未按相关规定为宋冰全额缴纳五险一金的差额。
庭审过程中，宋冰撤回第一项关于撤销沈西劳人仲字[2015]245号仲裁裁决书的诉讼请求。
一审法院认定事实，宋冰、荣盛房地产公司于2014年11月17日签订书面劳动合同，约定：合同期限至2018年11月16日，宋冰岗位为工程师，工资计付方式为综合计算工时工作制，工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据宋冰实际劳动贡献确定。该份劳动合同履行期间，2015年2月，荣盛房地产公司人力资源部向宋冰发出薪酬变动通知单，载明宋冰2014年度年终绩效考核结果为D级，2015年2月1日起将宋冰的薪酬调整为2900元。2015年2月9日，荣盛房地产公司向宋冰出具待岗通知单，载明荣盛房地产公司不再设置浑南铁西片区工程管理部及其下设所有岗位，并向宋冰提供荣盛发展其他分公司相应岗位，因宋冰拒绝，故要求宋冰到荣盛房地产公司待岗。2015年5月20日，荣盛房地产公司以宋冰违反公司制度为由，与宋冰解除劳动关系。宋冰工作期间，荣盛房地产公司未支付过绩效工资。
另查明：宋冰、荣盛房地产公司因工资、加班费等事宜发生争议，宋冰于2015年6月3日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、荣盛房地产公司补偿2014年11月17日至2015年5月20日被克扣的工资，共计25,011.95元；2、荣盛房地产公司支付2014年11月17日至2015年5月20日期间休假加班费，共计8766.72元；3、荣盛房地产公司补缴2014年12月至2015年5月期间社会保险差额4219.05元；4、荣盛房地产公司补偿2014年12月至2015年2月、2015年4月至2015年5月少领取的失业金2730元；5、荣盛房地产公司补缴2014年12月至2015年4月期间住房公积金差额3228元。该委于2015年7月25日作出沈西劳人仲字[2015]245号仲裁裁决书，宋冰对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
再查明：2014年及2015年，荣盛房地产公司已得到综合计算工时审批，2015年2月至2015年5月期间，宋冰月应发工资数额均不足3000元。
一审法院认为，关于宋冰主张荣盛房地产公司支付被克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。宋冰、荣盛房地产公司双方签订的书面劳动合同中记载宋冰月工资标准为3000元，荣盛房地产公司虽向宋冰出具了薪酬变动通知单，载明将调整宋冰工资待遇为2900元/月，但该薪酬变动仅为荣盛房地产公司单方面作出，在未征得宋冰同意的情况下，迳行依据该标准为宋冰支付工资实属不妥。2015年2月至2015年5月期间，宋冰月应发工资均不足3000元，对于与双方劳动合同约定工资待遇之间的差额部分2570.97元（3000元/月×4个月-1759.03元-2870元-2800元-2000元），荣盛房地产公司应当支付。
关于宋冰主张荣盛房地产公司支付2014年11月17日至2015年5月20日期间休息日加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因宋冰未能提供充分证据证明其存在加班的事实，故对于宋冰的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于宋冰主张荣盛房地产公司为宋冰补缴五险一金差额的问题，因缴纳社会保险及住房公积金发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于宋冰的该项主张，一审法院不予审理。
关于宋冰主张少领取失业金2730元的问题，荣盛房地产公司存在欠缴失业保险的事实，而且宋冰非因本人原因解除劳动合同，故荣盛房地产公司对于宋冰不能领取的失业保险金损失应予赔偿，对于宋冰该主张，一审法院予以支持。
一审法院判决：一、沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋冰工资2570.97元；二、沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付宋冰失业金2730元；三、驳回宋冰其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司负担，迳行给付宋冰。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出因工作变动原因对宋冰工资金予以调整，不存在无故克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。双方签订的书面劳动合同中记载宋冰月工资标准为3000元，上诉人虽向宋冰出具了薪酬变动通知单，载明将调整宋冰工资待遇为2900元/月，但该薪酬变动仅为上诉人单方面作出，在未征得宋冰同意的情况下，迳行对宋冰工资标准予以调整显然不妥。一审法院判决上诉人补足宋冰工资关额并无不当。
关于上诉人提出宋冰的失业保险损失诉请并非是人民法院受案范围内的问题，上诉人存在欠缴失业保险的事实，而且宋冰非因本人原因解除劳动合同，故上诉人对于宋冰不能领取的失业保险金损失应予赔偿，对于宋冰该项诉请，一审法院予以支持也并无不当。
综上所述，荣盛房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳荣盛锦绣天地房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 石 双