湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘08民终字678号
上诉人（原审原告）：龚明华，男，1975年2月15日出生，土家族，农民。
委托诉讼代理人：李光宇，慈利县金剑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张家界永鑫鞋业有限公司。
法定代表人：郑锐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜城，男，张家界永鑫鞋业有限公司法律顾问。
上诉人龚明华因与被上诉人张家界永鑫鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省慈利县人民法院（2016）湘0821民初1356号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龚明华及其委托诉讼代理人李光宇，被上诉人张家界永鑫鞋业有限公司的法定代表人郑锐及其委托诉讼代理人姜城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚明华上诉请求：撤销原判第三项，改判张家界永鑫鞋业有限公司给龚明华支付经济补偿金31200元，2016年6、7月份工资5200元，双休日加班工资24000元，未签劳动合同双倍工资28600元以及补缴“五险一金”。事实与理由：1.张家界永鑫鞋业有限公司于2013年而非2010年10月10日与龚明华签订书面劳动合同，张家界永鑫鞋业有限公司应当给龚明华支付未签劳动合同的双倍工资。2.龚明华在张家界永鑫鞋业有限公司长达6年的工作期间里一直从事货车驾驶工作，张家界永鑫鞋业有限公司现仍需运输货物，公司在未经龚明华同意的情况下调整工作岗位，实际是欲辞退龚明华，解除双方之间的劳动合同关系，张家界永鑫鞋业有限公司应当加倍支付龚明华经济补偿。3.因张家界永鑫鞋业有限公司的原因致使双方的劳动争议长期不能解决，张家界永鑫鞋业有限公司应当支付龚明华待通知金即1个月的工资。4.龚明华在张家界永鑫鞋业有限公司工作期间，接到公司的通知后随即出车拉货、进货，其它工作时间在旧厂待令。2016年6月、7月龚明华均在旧厂待令，故张家界永鑫鞋业有限公司应当支付龚明华工资。另外，龚明华没有休息时间，张家界永鑫鞋业有限公司应当支付双倍双休日工资。5.张家界永鑫鞋业有限公司未给龚明华缴纳五险一金，应当支付该费用。
张家界永鑫鞋业有限公司辩称，龚明华的上诉请求没有事实依据，原审已查明张家界永鑫鞋业有限公司没有单方解除与龚明华的劳动合同，公司没有违法行为。请求二审法院驳回龚明华的上诉请求。
龚明华向一审法院起诉请求：1.张家界永鑫鞋业有限公司加倍支付龚明华经济补偿金31200元（2×6×2600元/月）；2.张家界永鑫鞋业有限公司支付龚明华2016年6、7月份工资5200元（2×2600元/月）；3.张家界永鑫鞋业有限公司支付龚明华春节扣减的工资2520元(420元×6年）；4.张家界永鑫鞋业有限公司支付龚明华双休日加班工资24000元（2×2×12×6×86元/天）；5.张家界永鑫鞋业有限公司为龚明华补缴“五险一金”；6.张家界永鑫鞋业有限公司支付龚明华未签劳动合同双倍工资28600元（11×2600元）;7.张家界永鑫鞋业有限公司给龚明华支付8、9月最低生活保障费2640元（1320元/月×2）。
一审法院认定事实：龚明华于2010年10月10日填写员工登记表一份后入职张家界永鑫鞋业有限公司，担任湘G214**大货车的驾驶员，负责公司货物的运输工作。当公司有产品需要外运时，由公司部门负责人通知其装货外运。龚明华平时住在家里，每月固定工资2600元。后双方签订了《劳动合同书》一份，约定：“合同期限为无固定期限，自2010年10月10日起至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。”平常出差，龚明华均在公司报销了有关交通费、伙食补助、住宿费等。2016年4月27日，因湘G214**货车依有关规定不能办理车辆年度审验，不能营运，张家界永鑫鞋业有限公司只能另外雇请他人的车辆进行运输。张家界永鑫鞋业有限公司便安排龚明华到成型车间上班，龚明华以仅掌握驾驶技术，调整工作岗位后未经培训，短时间不能适应为由拒绝，张家界永鑫鞋业有限公司即不给龚明华发放工资，龚明华遂要求解除劳动合同，并要求张家界永鑫鞋业有限公司补缴“五险一金”。张家界永鑫鞋业有限公司同意解除合同，但不同意补缴社会保险，也不同意给予经济补偿。在协商未果的情况下，龚明华于2016年7月25日申请劳动仲裁，慈利县劳动争议仲裁委员会作出了《不予受理通知书》。另查明，张家界永鑫鞋业有限公司一直未给龚明华缴纳社会保险费。张家界永鑫鞋业有限公司给龚明华最后一次发放工资时间是2016年6月27日（当年五月份的工资），龚明华解除合同前十二个月平均工资为2600元。张家界永鑫鞋业有限公司自2010年至2016年春节期间因放假时间超过法定假日而每年将龚明华工资扣发420元左右（其中2015年扣464.28元、2016年扣450.62元）。一审法院认为，龚明华于2010年10月起至2016年４月止在张家界永鑫鞋业有限公司上班，签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。在此期间，因龚明华驾驶的车辆年检不能通过导致不能营运，张家界永鑫鞋业有限公司便给龚明华安排另外的工作岗位，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方解除劳动合同符合法律规定。本案劳动合同的解除因张家界永鑫鞋业有限公司未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿，按工作年限应补偿六个月。但是该情况不符合用人单位违法解除劳动合同的情形，故其要求按经济补偿标准加倍支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。至于龚明华主张的休息日加班工资的诉求，双方对此没有明确约定，龚明华也没有提供节假日加班的证据，其主张不予支持。龚明华在2016年６月、７月未在张家界永鑫鞋业有限公司上班，故要求补发两个月工资的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。因双方签有书面劳动合同，故龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司支付未签劳动合同的双倍工资的诉求，不符合事实，不予支持。张家界永鑫鞋业有限公司无正当理由扣发龚明华春节期间的工资，违反了劳动法的规定，应当返还。至于龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司补缴“五险一金”的诉讼请求，因追缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范畴，当事人可以向社会保险费征收机构申请处理。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告张家界永鑫鞋业有限公司给原告龚明华支付经济补偿15600元（2600元×６=15600元）；二、被告张家界永鑫鞋业有限公司返还原告龚明华工资2520元（420×６＝2520元）；三、驳回原告龚明华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告张家界永鑫鞋业有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人龚明华提交的工资表没有制表人的签字或盖章，来源不明，其真实性无法核实，且与本案不具有关联性，不予采纳；上诉人龚明华提交的内容为“成型招员工”的照片没有拍摄人、时间，证据形式不合法，且与本案不具有关联性，不予采纳；上诉人龚明华提交的微信聊天记录照片来源不明，聊天双方的身份不明确，不予采纳；上诉人龚明华提交的视听资料的真实性无法核实，不予采纳。本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点如下：
一是被上诉人张家界永鑫鞋业有限公司是否应当向上诉人龚明华支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。龚明华于2010年10月10日进入张家界永鑫鞋业有限公司工作，张家界永鑫鞋业有限公司在一审中提交了落款时间为2010年10月10日的书面劳动合同书，其中约定合同期限自2010年10月10日起至约定的解除或终止合同的条件出现时止，为无固定期限合同，龚明华对其在该劳动合同中进行签字确认的事实没有异议。现龚明华提出该份合同的签订时间是2013年，并在一审中提交了落款时间为2013年3月30日的书面劳动合同书，但该合同书中仅有龚明华个人书写的内容而没有用人单位的盖章或相关人员签字，故此份劳动合同书并非是实质意义上的合同，龚明华在一、二审中均未提交足以证明其主张的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应当承担举证不能的不利后果。故龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。
二是张家界永鑫鞋业有限公司是否应给龚明华补缴社会保险费及住房公积金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；……”因此，追缴社会保险费及住房公积金应由相关行政部门处理，龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司给其补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审查。
三是张家界永鑫鞋业有限公司是否应给龚明华支付2016年6、7月工资的问题。龚明华主张2016年6、7月均在旧厂待令，但未提交足以证明其主张的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，应当承担举证不能的不利后果。龚明华于2016年6、7月未向张家界永鑫鞋业有限公司提供劳务，其要求张家界永鑫鞋业有限公司支付该期间的劳动报酬没有法律依据，本院不予支持。
四是张家界永鑫鞋业有限公司是否应给龚明华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。龚明华自入职张家界永鑫鞋业有限公司以来，一直担任湘G214**货车驾驶员。张家界永鑫鞋业有限公司在一审中提交了张家界市道路运输管理局的文件，根据该文件，湘G214**货车不能办理车辆年度审验。现张家界永鑫鞋业有限公司没有购买新的车辆，货物运输委托他人进行，龚明华对于上述事实没有异议，因此龚明华的工作岗位调整不存在不当之处。由于龚明华与张家界永鑫鞋业有限公司就岗位的变更不能达成一致意见，双方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形，故龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
五是张家界永鑫鞋业有限公司是否应向龚明华支付双休日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”张家界永鑫鞋业有限公司在一审中提交了旅差费报销表，龚明华对此没有异议。根据上述证据，龚明华作为湘G214**货车的驾驶员，在张家界永鑫鞋业有限公司工作六年期间出车二百余次共计五百多天，现龚明华主张在张家界永鑫鞋业有限公司工作期间每月均加班两天，并在一审中提交了“本月公休”的照片，但该照片没有拍摄人和拍摄时间，来源不明，证据形式不合法；龚明华在二审中提交的微信聊天记录照片来源不明，聊天双方的身份均不明确，且内容与本案没有关联性；龚明华在二审中提交的视听资料的真实性无法核实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，应当承担举证不能的不利后果。故龚明华要求张家界永鑫鞋业有限公司支付双休日加班工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，龚明华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龚明华负担。
本判决为终审判决。
审判长 田洪山
审判员 郭 辉
审判员 向 源
二〇一七年二月二十四日
书记员 张腾文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。