广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初15494号原告：徐观尚，男，1985年7月21日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：徐琛，广东厚生律师事务所律师。被告：佛山坚美铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘南海有色金属产业园，营业执照：914406057701585330。法定代表人：曹国基。委托诉讼代理人：欧志强，广东卓领律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖健琪，广东卓领律师事务所律师。本院于2017年10月9日受理了原告徐观尚与被告佛山坚美铝业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年11月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐琛、被告的委托诉讼代理人欧志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：（3）劳动仲裁请求。原告于2017年8月21日曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动关系的2倍经济补偿金89698元；（2）7月份工资3000元。仲裁过程中，申请人撤回第（2）项仲裁请求。（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月22日作出佛南劳人仲案字[2017]2357号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人所有仲裁请求。（3）原告的诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系的二倍赔偿金89698元。（3）入职时间：2010年9月21日。5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2010年11月至2017年7月期间的社会保险。6.合同签订情况：2013年10月23日，被告作为甲方、原告作为乙方签订了期限从2013年10月23日起至2018年10月22日止的书面劳动合同，其中第八条约定：“其他约定……（八）甲方的《员工手册》、《人事制度》、《安全制度》、《操作规程》等文件是本合同的组成内容之一，乙方应熟知并遵守，与本合同具有同等效力。”7.工作情况：原告在模具车间从事划线工作。8.解除劳动关系前12个月的平均工资：6407元。9.合同解除情况：2017年7月19日08时49分和11时48分上班期间，原告与同工种同事梁荣好发生口角冲突并在工作岗位上发生了两次打架事件，两次均系原告先动手，且第二次打架事件出现后车间周围的工作人员均前来劝阻，原告和梁荣好被同事们拉开后，原告还当众脱掉上身工衣，赤裸上身跑到车间一角，然后手上拿回一把铁撬，走向人群中，随后经同事劝说下，原告才把铁撬放下，在两名同事的陪同下离开车间。当日，原告作出《事情起因和经过》以及《检讨书》，其中《检讨书》内容为“冲动是魔鬼，我不应该在厂里在上班时间跟人起冲突，更不应该打架，以后改进。”同日下午起，原告因打架受伤到医院治疗和休息后，原告仅在被告处考勤打卡，没有提供劳动。2017年8月1日，被告向原告发出通知，要求原告在收到通知之日三天内到人力资源部办理相关手续，否则按自动离职处理等。2017年8月5日，被告向佛山坚美铝业有限公司工会委员会发出《关于拟对模具车间员工徐观尚解除劳动关系的征求意见函》，以原告于2017年7月19日先后两次先动手殴打梁荣好、严重违反公司管理制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，拟对徐观尚解除劳动关系处理。2017年8月9日，被告向原告作出《违纪员工处理告知书》，称原告在正常工作时间内与他人打架两次、经初步调查原告本人负主要责任，被告根据《劳动合同法》等拟对原告作解除劳动关系处理，并告知原告若对处理结果有异议在收到告知书5日到公司人力资源部进行陈述和申辩，逾期无异议或理由不成立的，公司将处理结果承包公司工会委员会。2017年8月14日，被告向原告邮寄《违纪员工处理再次告知书》，告知原告公司拟对其作解除劳动关系处理，并告知原告到公司人力资源部进行陈述和申辩等，但原告拒收该邮件。2017年8月21日，佛山坚美铝业有限公司工会委员会作出《关于同意的复函》，同意被告根据《劳动合同法》、《员工奖惩管理制度》、《坚美员工须知》的有关规定，解除模具车间员工徐观尚劳动关系。同日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，内容为“鉴于你2017年7月19日在正常工作时间内与他人打架斗殴，严重违反公司制度，影响公司正常生产秩序，情节恶劣。根据《劳动合同法》、《员工奖惩管理制度》、《坚美员工须知》有关规定，经公司研究决定，对你作出：解除劳动关系处理。”10.其他相关事实：2010年9月21日，原告在《坚美员工须知》上签名，其中第二条公司有关规章制度摘要第（二）项第10点为“（二）员工出现如下情况，公司按情节轻重作出对其批评、警告、记过、调岗、降级、停职、开除留厂察看或并处10元至1000元的罚金：……10.参与赌博或打架斗殴（经证实属正当防卫除外）……”，并且原告在须知的末尾手写“本人已阅知公司的各项规章制度和以上全部内容，同意履行员工的义务和责任等。”2015年12月29日，被告第二届第一次职工代表大会暨工会会员代表大会审议通过公司规章制度包括《员工奖惩管理制度》。2016年1月6日，被告曾对原告等其他员工进行培训，培训内容为：“2.《人事行政管理制度》已在公司宣传栏公示，内容包括……员工奖惩管理制度……”，原告在内部培训登记表中签名签到。《员工奖惩管理制度》第4.2条惩罚规定“员工违反公司管理制度或在工作过程中出现过失影响车间（部门）正常运作或造成公司经济损失的……对员工的处理分为：扣绩效分、口头警告、书面警告、记小过、记大过、降级、开除留用察看、开除，情节严重的移送公安机关处理……”第4.3.5条规定“开除/解雇（重大过失）”中第4.3.5.3.14条规定“打架斗殴，先动手打人者……”。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.工资发放情况、中国农业银行个人明细对账单、招商银行户口交易明细表；4.违纪员工处理告知书、通知；5.佛南劳人仲案字[2017]2357号仲裁裁决书。经质证，被告对证据1至3、5无异议。对证据4的真实性无异议，能证明被告履行了相应的通知义务，通知是通知原告到人力资源部办理申辩陈述的手续，违纪员工处理告知书是正式通知。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、坚美员工须知、职位申请登记表；2.第一次打架视频；3.第二次打架视频；4.《检讨书》、《事情起因和经过》；5.《员工奖惩管理制度》；6.关于同意召开佛山坚美铝业有限公司工会第二届会员代表大会的批复、佛山坚美铝业有限公司工会第二届代表名册公示照片、佛山坚美铝业有限公司第二届第一次职工代表大会暨工会会员大会签到表、佛山坚美铝业有限公司第二届职工（会员）代表大会代表名册、关于同意佛山坚美铝业有限公司工会第二届会员代表大会选举结果的批复、关于通过《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》等相关制度（修改草案）的决议、关于佛山坚美铝业有限公司第二届第一次职工代表大会暨工会会员代表大会审议讨论《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》等相关制度（重大事项）的会议纪要、佛山坚美铝业有限公司第二届第一次职工代表大会召开投票视频、关于公布《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》等相关制度的公告、《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》公示照片；7.关于模具车间员工打架斗殴严重违纪的通知函、关于拟对模具车间员工徐观尚解除劳动关系的征求意见函、关于同意《解除模具车间员工徐观尚劳动关系》的复函；8.2017年8月9日的违纪员工处理告知书、快递单及其改退批条、2017年8月14日的违纪员工处理再次告知书、快递单及其改退批条、2017年8月21日的解除劳动关系通知书、快递单及其改退批条；9.内部培训登记表、培训教育登记表。经质证，原告对证据1的真实性无异议，对坚美员工须知的关联性有异议，原告入职时是签名了，其中手写部分由原告本人书写，但并不知晓须知的具体内容。对证据2、3的真实性无异议，原告是因工作原因与同事打架，并没有主观的滋事故意；从第二次打架视频明显看出，打架是由梁荣好挑衅行为引起的。对证据4的真实性无异议，原告已认识到自己的错误，希望改过自新，同时希望得到被告的原谅，再给原告改过的机会。对证据5、6有异议，原告从未见到过这些材料。对证据7、8的真实性无异议，能证明被告违法解除与原告的劳动关系，原告没有收到被告邮寄的告知书。对证据9的真实性无异议，但不能显示培训的具体内容。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告解除与原告的劳动关系是否违法的问题。首先，原告于2017年7月19日因工作问题与同事梁荣好发生争执并打架，从监控视频可见，原告与梁荣好冲突激烈，两人三个小时内两次打架，且均系原告先动手，打架已造成当事人身体伤害。其次，被告依据《员工奖惩管理制度》、《坚美员工须知》等，以原告在正常工作时间内与他人打架斗殴、严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动关系。原告主张不清楚《坚美员工须知》及《员工奖惩管理制度》的内容，但原告已在《坚美员工须知》上签名确认，该须知上第二条第（二）项第10点明确“参与赌博或打架斗殴……”，被告可根据情节轻重给予开除留厂察看等。另外，根据被告提供的关于佛山坚美铝业有限公司第二届第一次职工代表大会暨工会会员代表大会审议讨论《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》等相关制度（重大事项）的会议纪要、关于公布《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》等相关制度的公告、《佛山坚美铝业有限公司人事行政管理制度》公示照片及原告在内部培训登记表中签到等可知，《员工奖惩管理制度》经民主程序制定并已组织原告学习培训，故原告对《员工奖惩管理制度》的内容也是知悉的。该制度第4.3.5.3.14条规定，“打架斗殴，先动手打人者……”被告可予以开除、解雇等。故，被告根据原告打架斗殴的情况，依据《员工奖惩管理制度》、《坚美员工须知》等规定，解除与原告的劳动关系，符合上述约定。而且，事件发生后，被告已通知原告拟处理的结果并告知原告可到人力资源部陈述和申辩，对原告作出解除劳动关系的处理之前亦已通知了工会，故被告解除劳动合同的程序亦合法。综上，被告解除与原告的劳动关系，不构成违法解除，无需向原告支付赔偿金。原告的诉讼请求缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：驳回原告徐观尚的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一七年十一月十日书记员  肖诗韵