终稿
广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第14号
原告：覃某，男，1954年出生，汉族，住广州市海珠区。
被告：广州某集团有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：钟某，职务：董事长。
委托代理人：卢某，该公司职员。
被告：广州某企业集团有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：张某，职务：董事长。
委托代理人：张钢，北京天驰洪范（广州）律师事务所律师。
原告覃某诉被告广州某集团有限公司（以下简称某公司）、被告广州某企业集团有限公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理。依法由审判员彭卫群适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃某，被告某公司的委托代理人卢某，被告某某集团公司的委托代理人张钢律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃某诉称：其对穗劳人仲案（2014）2309号仲裁裁决不服，请求法院判决被告广某金某公司、被告广某集团公司赔偿工伤工资差额156360.26元、医疗费3276.71元、住院伙食补助费490元、其他赔偿金34246.63元、低于最低工资差额2992.08元、经济补偿款5万元。本案受理费由被告承担。
被告广某金某公司辩称：我司同意按穗劳人仲案（2014）2309号仲裁裁决执行。
被告广某集团公司辩称：我司不是适格被告，请求法院驳回原告覃某全部诉讼请求。
经审理查明：2014年6月24日，原告覃某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告广某金某公司、被告广某集团公司支付：一、2006年7月5日至2014年6月30日的医疗期和休养期工资差额156360.26元；二、2006年7月5日至2014年6月30日的工伤保险待遇，包括工伤医疗费3276.71元、住院伙食补助费490�、其他赔偿金34246.63元，加付20%的赔偿金；三、2006年7月5日至2014年6月30日低于当地最低工资标准的差额2992.08元。2014年12月4日，该仲裁委员会作出了穗劳人仲案（2014）2309号仲裁裁决书。该裁决主要内容是，一、被告广某金某公司支付停工留薪期工资差额5340.26元；二、驳回原告覃某的其他仲裁请求。原告覃某不服该裁决，提起诉讼。
另查，原告覃某与被告广某金某公司于2008年签订了无固定期限劳动合同。2006年7月5日，原告覃某在工作中受伤。2006年8月22日，广州市劳动和社会保障局认定原告覃某为工伤。2007年8月9日，原告覃某经广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告覃某第一次医疗期从2006年7月5日起至9月8日止，第二次医疗期从2008年10月10日起至11月10日止，第三次医疗期从2013年3月25日起至7月25日止，第四�医疗期从2014年5月21日起至6月20日止。
原告覃某自受伤后至退休时没有上班。被告广某金某公司在医疗期内支付了工资10729.97元，在医疗期外按不低于广州市最低工资标准的80%支付了病假工资。
被告广某金某公司已为原告覃某参加社会保险，2005年7月至2006年6月缴费基数为1551元，2006年7月至2007年6月缴费基数为1692元。
本院认为：覃某与广某金某公司双方确认在2008年签订了无固定期限劳动合同。覃某提供的银行转帐明细工资金额与广某金某公司提供的工资明细实发工资金额一致。本院据此认定覃某与广某金某公司存在劳动关系。
按照《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
覃某因工伤经广州市劳动能力鉴定委员会确定了医疗期。在医疗期内，由广某金某公司按原待遇支付停工留薪期工资。对于覃某受伤前十二个月的平均工资及2006年7月至9月应发工资，双方同意按缴费基数确定，是可行的，本院照准。经计算，广某金某公司应支付停工留薪期工资12907.17元（1551元×4月＋1551元÷21.75天×94天）。广某金某公司已经支付了工资10729.97元，尚应支付工资差额2177.2元。虽然劳动仲裁裁决广某金某公司支付停工留薪期工资差额5340.26元，但是广某金某公司没有对仲裁裁决提起诉讼，故本院对停工留薪期工资差额不予调整。
根据广东省工资支付条例规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位应当支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。广某金某公司已按不低于广州市最低工资标准的80%向覃某支付了医疗期外的病假工资。
覃某请求按统筹地区职工平均工资60%支付其工伤之日至其退休之时的工资差额156360.26元、其他赔偿金34246.63元，不符合法律规定，本院不予支持。
按照《广东省工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。
广某金某公司已为覃某参加了工伤保险。覃某为治疗、康复工伤所产生的医疗费、住院伙食补助费，从工伤保险基金按规定支付，广某金某公司不承担支付上述费用的义务。因此，覃某请求广某金某公司支付医疗费3276.71元、住院伙食补助费490元，不符合上述规定，本院不予支持。
至于覃某主张5万元经济补偿款，未经劳动仲裁，本案不予调整。
覃某与广某集团公司不存在劳动关系，其请求广某集团公司承担民事责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款的规定，判决如下：
1、被告广州某集团有限公司在判决发生法律效力之日起7日内向原告覃某支付停工留薪期工资差额5340.26元。
二、驳回原告覃某其余诉讼请求。
被告广州某集团有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告覃某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院，逾期不交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭卫群
二〇一五年三月十六日
书记员 孙骁刚
附：某公司应支付医疗期工资合计12907.17元（1551元×4月＋1551元÷21.75天×94天）。
1、2006年7月5日至7月31日工资（1551元÷21.75天×19天）
2、2006年8月工资1551元
3、2006年9月1日至9月8日工资（1551元÷21.75天×6天）
4、2008年10月10日至10月31日工资（1551元÷21.75天×16天）。
5、2008年11月1日至11月10日工资（1551元÷21.75天×6天）。
6、2013年3月25日至3月31日工资（1551元÷21.75天×5天）
7、2013年4月至5月工资2080元（1551元×2月）
8、2013年6月工资1551元
9、2013年7月1日至7月25日工资（1551元÷21.75天×19天）
10、2014年5月21日至5月31日工资（1551元÷21.75天×8天）
11、2014年6月1日至6月20日工资（1551元÷21.75天×15天）
某公司已支付医疗期工资合计10729.97元。
1、2006年7月5日至7月31日1478.07元（1692÷21.75×19）
2、2006年8月工资1692元
3、2006年9月1日至9月8日466.76元（1692÷21.75×6）
4、2008年10月10日至10月31日622.34元（846÷21.75×16）。
5、2008年11月1日至11月10日233.38元（846÷21.75×6）。
6、2013年3月25日至3月31日239.08元（1040÷21.75×5）
7、2013年4月至5月工资2080元（1040×2）
8、2013年6月工资1440元
9、2013年7月1日至7月25日1167.08元（1336÷21.75×19）
10、2014年5月21日至5月31日456.09元（1240÷21.75×8）
11、2014年6月1日至6月20日855.17元（1240÷21.75×15）