广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初2933号
原告东莞市中亚电缆有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东泊村大新围工业区。
法定代表人沈汉财，该公司总经理。
委托代理人魏广元，男，汉族，1954年3月23日出生，住山东省胶州市，系该公司法务。
委托代理人李立，男，汉族，1980年11月20日出生，住广东省雷州市，系该公司副经理。
被告曾祥辉，男，汉族，1958年1月1日出生，住广东省五华县。（到庭）
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬，广东文国律师事务所律师助理。
原告东莞市中亚电缆有限公司（以下简称中亚公司）诉被告曾祥辉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏广元、李立、被告曾祥辉及其委托代理人周国辉、杨彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾祥辉先后在原告处从事剥线工、保安等工作，工作期间未发现能够造成职业危险的现象，离职时也未出现耳聋症状，只是在提出劳动仲裁及诉讼败诉后才又提出耳聋伤害赔偿。被告的耳聋伤害明显不是因职业危害造成：第一、被告所在生产车间的生产环境与被告重度噪声聋之间没有因果关系。广东安标监测科技有限公司对被告生产车间进行采样检测结论为：“本次检测的仓库扒线皮操作位及生产间操作员的噪声强度均未超过职业接触限度值”，即被告工作车间的生产环境不足以导致职业性重度噪声聋；第二、被告在生产车间的工作时间也不足以导致被告重度噪声聋。被告在车间工作时间仅一年左右（大部分时间在仓库，后又转到警卫室），同一车间内有数十人都比被告工作时间长，但都未发现重度噪声聋等症状，因此可以推断被告在生产车间的工作不足以导致被告耳聋；第三、被告离职时与离职后第一次见原告时，均未发现有耳聋症状；第四、被告实际身体状况与重度噪声聋症状不符。据原告查询，职业性重度噪声聋症状明显，对患者生活工作影响大，而被告在工作期间未发现有任何身体、行为异常；第五、不排除被告因传染爆震性聋病源性聋、药物中毒性聋、老年性聋、外伤性聋、突发性聋等可能。被告年近60岁，身体状况不佳，很可能因老年血管硬化、骨质增生，使螺旋器毛细胞和螺旋神经节供血不足，××变，或中枢神经系统衰退，导致听力减退造成老年性耳聋。原告为维护自身合法权益，故诉至本院，请求判令：1、原告不应当支付被告任何款项；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、曾祥辉自2006年1月17日入职中亚公司，任职生产剥线工，此前月平均工资1790元。曾祥辉在2006年1月至2011年11月工作期间，在工作中接触到噪声，在2012年9月至2014年3月工作期间，接触到噪声，此后，曾祥辉感觉到听力严重受损。曾祥辉于2015年1月22日被诊断为××，于2015年4月21日被首次鉴定为职业性重度噪声聋，于2015年10月22日被再次鉴定为职业性重度噪声聋，于2015年3月24日被认定为工伤，于2015年4月17日被鉴定为六级伤残，于2015年6月5日领取一次性伤残补助金27328元、一次性工伤医疗补助金13664元。此后，曾祥辉申请劳动仲裁，请求支付一次性伤残就业补助金71600元、一次性伤残补助金差额1312元、一次性工伤医疗补助金差额656元，××所花费的诊断、治疗费用2751.33元，均获劳动仲裁支持。二、中亚公司起诉曾祥辉的依据和理由完全不成立。曾祥辉被鉴定为××，被认定为工伤，被鉴定为六级伤残，均有生效法律文书证实，无可辩驳。综上，对中亚公司的诉求应予驳回，请求贵院按劳动仲裁的裁决结果判决中亚公司支付相关待遇。
经审理查明，被告曾祥辉于2006年1月17日入职原告中亚公司处，原、被告双方确认曾祥辉发生工伤前的月平均工资为1790元／月。
曾祥辉主张其于2006年1月入职中亚公司拉丝车间从事剥线工工种，工作中接触噪声。2014年1月17日，曾祥辉到东莞市中堂医院就诊，诊断为“噪声性耳损伤”。此后曾祥辉因该病于2014年5月至2014年12月期间在××防治院、中山大学附属第三医院进行就诊。曾祥辉提供了上述三间医院的医疗费票据，××前的医疗费用共2751.3元，中亚公司庭审中表示对该数额没有异议。但中亚公司主张被告曾祥辉先后在原告处从事剥线工、保安等工作，工作期间未发现能够造成职业危险的现象，离职时也未出现耳聋症状，被告的耳聋伤害明显不是因职业危害造成。
2015年1月22日，××诊断证明书》，诊断结论：曾祥辉为职业性重度噪声聋。2015年4月21日，广州市××诊断鉴定委员会出具《××鉴定书》，鉴定结论：曾祥辉为职业性重度噪声聋。2015年10月22日，××诊断鉴定委员会出具《××鉴定书》，鉴定结论：曾祥辉为职业性重度噪声聋。又，2015年3月20日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定曾祥辉患××为工伤。2015年4月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，鉴定结论：曾祥辉伤残六级，未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年6月5日向曾祥辉支付一次性伤残补助金27328元，一次性工伤医疗补助金13664元。
曾祥辉就本案工伤纠纷，于2015年12月15日向东莞市劳动人事争议仲裁庭中堂仲裁庭申请仲裁，该庭于2016年1月7日作出了东劳人仲院中堂庭案字（2016）1号仲裁裁决书，裁决中亚公司支付曾祥辉76319.3元（包括一次性伤残就业补助金71600元、一次性伤残补助金差额1312元、一次性工伤医疗补助金差额656元、诊疗费2751.3元）。中亚公司对此仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
另，于2014年期间，曾祥辉曾就工资、经济补偿金等问题与中亚公司发生劳动争议，经过仲裁及诉讼程序，最终广东省东莞市中级人民法院出具了（2014）东中法民五终字第2298号民事判决书维持原审判决，即确认曾祥辉与中亚公司的劳动关系已解除，中亚公司应向曾祥辉支付工资差额271元，驳回了曾祥辉的其他诉请。
以上事实，有原告提供的（2014）东一法堂民一初字第104号民事起诉状、民事判决书、二审判决书、劳动仲裁裁决书、环境监测报告、员工听力检查情况表、病历、诊断证明、检查报告单、诊断报告、出院小结、职业史情况表、证明、仲裁裁决书、送达回证、10份员工职业健康检查报告和证人黄某1、黎某、余某、王某、杨某、李某、黄某2的证人证言，被告提供的××诊断证明书、（首次）××鉴定书、（再次）××鉴定书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤待遇支付决定、曾祥辉的工资条（2012-9）、劳动仲裁书、中堂医院诊断证明书、医疗费发票、费用清单、××防治医院的医疗费发票、费用清单、中山大学附属第三医院医疗费发票、费用清单证明，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，中亚公司与曾祥辉曾存在劳动关系，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规。××诊断鉴定委员会出具的《××鉴定书》已鉴定曾祥辉为职业性重度噪声聋；东莞市社会保障局出具的《认定工伤决定书》，已认定被告患××为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会已鉴定曾祥辉伤残六级。中亚公司主张曾祥辉不属于职业性重度噪声聋没有相关有效的证据证明，本院对其主张不予采纳。原、被告双方已经解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条的规定，应由工伤保险基金支付十六个月本人工资的一次性伤残补助金和八个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付四十个月本人工资的一次性伤残就业补助金。且，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因此，中亚公司应向曾祥辉支付一次性伤残就业补助金为1790元／月×40个月=71600元。而曾祥辉应享有的一次性伤残补助金应为：1790元／月×16个月=28640元，一次性工伤医疗补助金应为1790元／月×8个月=14320元，东莞市社会保险基金管理中心已支付一次性伤残补助金27328元，一次性工伤医疗补助金13664元，存在差额部分，故中亚公司应支付曾祥辉一次性伤残补助金差额1312元、一次性工伤医疗补助金差额656元。
再，××人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，故曾祥辉被确诊为××前的诊疗费用2751.3元应由中亚公司承担。
综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条、××防治法》第五十六条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市中亚电缆有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告曾祥辉支付一次性伤残就业补助金71600元、一次性伤残补助金差额1312元、一次性工伤医疗补助金差额656元、诊疗费2751.30元；
二、驳回原告东莞市中亚电缆有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 翟静文
代理审判员 陈 静
人民陪审员 闻锐铭
二〇一六年五月三十日
书 记 员 霍子敏
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
××防治法》
第五十六条医疗卫生机构发现疑似××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似××病人进行诊断；在疑似××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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