福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第2123号
原告李哲洋，男，1979年11月5日出生，汉族。
委托代理人于永，青海泰宏律师事务所律师
被告瀚天天成电子科技有限公司，住所地厦门火炬高新区创业园创业大厦425室。
法定代表人李庆华。
委托代理人陈宗敏、温建文，福建旭丰律师事务所律师
原告李哲洋与被告瀚天天成电子科技有限公司（简称瀚天天成公司，下同）劳动争议一案，本院于2014年9月26日立案受理。瀚天天成电子科技（厦门）有限公司于2014年9月29日向厦门市湖里区人民法院提起诉讼，厦门市湖里区人民法院受案后，以瀚天天成电子科技（厦门）有限公司已就同一裁决向本院起诉为由，于2014年10月14日将该案移送至本院处理，本院于2014年10月18日以（2014）翔民初字第2204号予以立案受理，并于2014年12月12日作出（2014）翔民初字第2204号民事裁定书，裁定该案终结诉讼，被告的诉讼请求并案到本案一并审理和裁决。后本院依法由审判员吕天课适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人于永及被告的委托代理人陈宗敏、温建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李哲洋诉称，原告自2011年3月30日受聘于被告公司，担任公司副总裁职务，双方签署了《聘书》和《劳动合同》，并约定：劳动合同期限为2011年5月3日至2016年5月2日；原告税前月薪为人民币20000元，从2012年1月1日起年薪将增加为税后24万元人民币，若原告取得博士学位再增加工资20%（原告于2012年6月取得博士学位，被告于2012年7月为被告调整实发工资为税后24000元／月）；被告承诺为原告提供一套不小于100平方米住房，并承担费用，直到根据相关政策为原告申请到购房名额为止；为原告缴纳社会保险及住房公积金，公积金以原告工资为基数，缴纳比例使用规定范围上限；工作时间采用标准工时工作制度，被告每月10日支付上月工资。原告于2014年7月30日因劳动争议纠纷一案，向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2014年9月15日作出厦翔劳仲案（2014）212号裁决书，裁决：瀚天天成电子科技（厦门）有限公司应自裁决生效之日起三日内支付李哲洋2014年1月至7月期间扣留的工资49322元；驳回其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，故依法向本院起诉，请求依法判令：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告工资56368元；3、被告为原告补缴公积金28058.43元；4、被告偿还原告垫付的房租金90000元；5、判令被告向原告支付经济补偿金48877.5元；6.被告承担本案诉讼费。
被告瀚天天成公司辩称并诉称，请求确认双方的劳动合同已于2014年9月1日解除且驳回原告的诉讼请求。一、被告同意解除与原告的劳动合同且认为原被告之间的劳动合同已于2014年9月1日解除，解除合同的原因是原告自行离职。二、原告主张的要求被告支付其公积金不属于劳动争议受理范围，且被告并没有少缴原告的公积金，应依法驳回该项仲裁申请。三、原告主张的2013年2月至2014年8月的租房费用9万元不属于劳动争议受案范围，更没有事实法律依据，贵院应予以驳回。四、原告主张的2014年1月至8月被扣发的工资56368元没有事实及法律依据。1、被告自2014年1月起发放给原告的工资数额并未违反合同约定及法律规定。根据原被告之间劳动合同的约定，被告每月发放给原告的工资为2万元，该工资中答辩人依法可以代扣由原告应承担的社会保险费和住房公积金。原告每月实发工资19724.31元，个人应缴交的社会保险费为1665.4元、个人应缴交的公积金为2626元，根据法律规定其个人应缴交的社会保险费及公积金也是原告的工资，被告作为用人单位依法代扣代缴，但这部分的金额也应纳入原告的工资总额中，也就是说被告每月发放给原告的工资总额为24015.71元，已超过了劳动合同约定的每月发放20000元的标准，且超过每月2.4万元的标准。被告不存在扣发原告工资的行为。且根据双方聘书及劳动合同的约定，原告的工资在2012年7月获得博士学位起就为年薪税后28.8万元，只要答辩人在一年中支付给原告的工资为28.8万元且每月发放的工资不低于劳动合同约定的2万元就不违反法律及劳动合同的约定。2、原告认为被告每月有扣发其7046元的工资与事实不符，该款项为被告的绩效年薪，应根据考核结果予以结算，而非固定为每月7046元。首先，公司为了激励公司高管人员，对高管人员安排工作任务并提出奖惩机制，于2013年年底出台《瀚天天成电子科技（厦门）有限公司工资薪酬分配和工资附加资金管理试行办法》（瀚天人字（2013）3号文）（下称《试行办法》）。该《试行办法》原告在劳动仲裁庭审中已自认其参与制定过程，事实上原告在会议讨论过程对该试行办法未提出任何异议，其仅是在会上提出被告分配给原告每年的销售任务有异议，其认为答辩人分配其每年销售400片的任务无法完成，要求减少任务量。从事实情况来看，原告在该薪酬试行办法实施了近大半年内均未提出过任何异议，可以证明其对该试行办法是认同的。该试行办法的内容没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在不合理的情形，根据被告提供的（2014）厦鹭证内字第18677号《公证书》可以证实，上述试行办法已通过邮件的形式公示和告知被告。该试行办法对被告有效。其次，根据双方签订的《劳动合同》第十八条的约定，原告应当遵守被告公司经过民主程序制度并通知给原告的所有企业规章制度。如前所述，试行办法已经经过民主程序通过并送达给了原告，原告完全知晓并理解该试行办法，其应当遵守。第三、自2014年1月起，被告包括总裁在内的所有人员的工资均按照该试行办法划分为基本年薪、效益年薪及激励年薪。目前被告尚未对员工包括高管人员进行年度考核，所以原告的激励年薪具体为多少尚未确定，原告认定被告每月少发7046元工资没有任何依据。3、事实上，被告已于每月实发原告工资金额为19724.31元，加上代扣代缴的税费，如原告还要求答辩人每月补发其7046元的话，被告主张的月工资达到3万元之多，已远远超过合同约定，其主张没有任何事实依据。综上，被告不存在扣发原告工资的情形，对于该项诉求，贵院应予驳回。五、对于原告主张的经济补偿金48877.4元没有任何事实及法律依据。1、原告是在本次仲裁阶段自己单方提出解除与被告的劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，劳动者自行提出解除劳动合同的，用人单位无需支付其经济补偿金。2、如前所述，被告未少缴公积金、未扣发工资，本案亦不存在《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除合同的情形，原告无权主张经济补偿金。六、原被告劳动合同解除是原告自行提出，被告也同意解除，双方劳动关系解除已是事实，且被告不存在任何违法情形，原告应立即向原告退还保密资料，保守公司商业秘密，退还无息贷款100万元。综上，原告的所有主张均缺乏事实及法律依据，依法应全部予以驳回。
经审理查明，李哲洋于2011年3月30日受聘于瀚天天成公司，并出任该公司副总裁，双方签署了聘书。2011年4月30日，双方签订了劳动合同，劳动合同和聘书约定：劳动期限为2011年5月3日至2016年5月2日；月工资为2万元，从2012年1月1日起年薪将增加为税后24万元；公司为李哲洋提供一套不小于100平方米的公寓房，并承担相关费用；劳动合同和聘书还约定了李哲洋探亲差旅费补贴、享有公司股权、取得一次性奖金、获得博士学位加薪20%等各种福利待遇。2011年11月2日，瀚天天成公司为李哲洋在厦门岛内租赁住房一套，面积为132平方米，租期为2年，月租金为5000元。瀚天天成公司支付租金至2013年3月。李哲洋任职期限的工资均以银行转账方式支付，2013年1月起，李哲洋月工资为35225.81元，扣除社保费、住房公积金、个人所得税等相关税费后实发工资为24000元。2013年10月1日，李哲洋被公司派往南京工作。2013年年底，瀚天天成公司制订了《瀚天天成电子科技（厦门）有限公司工资薪酬分配和工资附加资金管理试行办法》（以下简称工资试行办法），2014年1月21日，瀚天天成公司第一届第一次职工代表大会表决通过了该工资试行办法。2014年1月起，瀚天天成公司依据该工资试行办法，每月将李哲洋的月工资预留20%即7046元作为激励年薪于年末（即每年12月份）按全年绩效考核后发放。2014年1月起，李哲洋月标准工资35230元，基本年薪17615元，效益年薪10569元，实发工资为19724.31元。李哲洋因住房和住房公积金、公司激励性股票期权等问题与瀚天天成公司产生争议后于2014年7月30日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.瀚天天成公司其支付少缴的公积金28058.43元及多缴的个人所得税2004.53元；3.瀚天天成公司支付其租房费用90000元；4.瀚天天成公司支付其2014年1月至8月克扣的工资56368元；5.瀚天天成公司支付其应获得的公司股权4000000元；6.瀚天天成公司支付其经济补偿金84097.5元。该仲裁委员会在2014年9月12日作出了厦翔劳仲案（2014）212号裁决书，裁决：一、瀚天天成公司应自本裁决书生效之日起三日内支付李哲洋2014年1月至7月期间扣留的工资49322元；二、驳回李哲洋的其他仲裁请求。李哲洋不服该裁决分别于2014年9月26日向本院提起诉讼，要求法院判如所诉。瀚天天成公司也不服该裁决于2014年9月29日向湖里区人民法院提起诉讼，2014年10月14日，该案移送本院审理，2014年12月12日，本院终结了该案的审理。
上述事实，有李哲洋、瀚天天成公司陈述在案的庭审笔录及其李哲洋提供的聘书、劳动合同、工资表、公积金缴纳记录、租房合同，瀚天天成公司提供的公证书、工资表、告知函、厦翔劳仲案（2014）212号裁决书与送达回证、厦门市住房公积金管理委员会关于厦门市2013年度住房公积金缴存上下限标准有关事项的通知、公司2012年度企业所得税汇算清缴鉴证报告、2012年度公积金超标缴交列表、房屋租赁合同、贷款合约、收据、职工代表大会的通知、关于印发《瀚天天成电子科技（厦门）有限公司工资薪酬分配和工资附加资金管理试行办法》的通知等予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，根据双方当事人签订的《劳动合同书》及聘书，双方当事人之间的劳动关系依法成立。根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、瀚天天成公司制定的《瀚天天成电子科技（厦门）有限公司工资薪酬分配和工资附加资金管理试行办法》是否作为本案变更劳动合同的依据。二、瀚天天成公司与李哲洋之间劳动合同是否解除及瀚天天成公司是否支付李哲洋2014年1月至8月预留的工资56368元；三、瀚天天成公司是否支付李哲洋解除劳动关系经济补偿金48877.5元；四、瀚天天成公司是否应为李哲洋补缴住房公积金28058.43元；五、瀚天天成公司是否应偿还李哲洋垫付的房屋租金90000元；六、李哲洋是否应退还瀚天天成公司保密资料和无息贷款100万元。针对双方争议的焦点问题逐一进行分析如下：
第一、瀚天天成公司制定的工资薪酬试行办法是否作为本案变更劳动合同的依据。根据《（一）》第规定，用人单位根据《》第之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，瀚天天成公司主张：1、公司经职工代表大会通过了工资试行办法，李哲洋作为企业高级管理人员，参与工资试行办法的讨论、制定，变更薪酬也经过李哲洋同意，李哲洋对于工资试行办法是知晓的，且（2014）厦鹭证内字第18677号《公证书》公证的目的是公司将相应的管理制度告知了李哲洋，电子送达是送达的方式，也是公示的一种方式；2、2014年1月至7月，公司依据工资试行办法向李哲洋发放了7个月的工资，李哲洋也没有提出任何异议，且李哲洋在2014年7月15日致公司的违约告知函，也未提及工资薪酬变更问题，故公司变更工资薪酬结构应视为劳动合同变更；3.根据双方签订的劳动合同第十八条第二项约定，乙方（即李哲洋）完全理解并同意自觉遵守公司的规章制度，包括薪酬管理制度及甲方（即公司）适时出台的其他规章制度。据此，工资试行办法已经民主程序通过并送达给了李哲洋，李哲洋完全知晓并理解该试行办法，其应当遵守。
本院认为，瀚天天成公司出于强化企业薪酬管理制度的需要，经协商、讨论并通过公司职工代表大会表决推行了工资试行办法，并不违反国家法律、行政法规及政策规定，程序合法，且李哲洋也参与讨论、制定，李哲洋对于工资试行办法是知晓的。瀚天天成公司提供的（2014）厦鹭证内字第18677号《公证书》是公司将相应的管理制度以电子送达的方式告知李哲洋，该公证留存的电子邮件可以证明向李哲洋履行告知义务。根据法律规定，企业有经营管理自主权，用人单位有权根据自身生产经营需要以及劳动者的工作情况，调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，但不能损害劳动者的合法权益，即企业变更工资薪酬应当采用书面形式。另根据《（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，瀚天天成公司变更工资薪酬虽未采用书面形式，但公司依据工资试行办法预留李哲洋20%的月工资作为激励年薪已实际执行了七个月，李哲洋并没有向公司提出任何异议，瀚天天成公司变更工资薪酬应视为劳动合同的变更。
第二、瀚天天成公司与李哲洋之间劳动合同是否已经解除及瀚天天成公司是否支付李哲洋2014年1月至8月预留的工资56368元。李哲洋于2014年7月30日向仲裁机构提起仲裁申请请求解除与瀚天天成公司的劳动合同关系，瀚天天成公司亦同意解除，且双方的劳动合同关系事实上也已经解除。因此，双方的劳动合同关系可从2014年9月1日起解除。本案属于劳动者单方解除劳动合同，李哲洋的解除理由是，瀚天天成公司未足额支付其2014年1月至8月工资56368元（7046元／月＊8个月）。根据上述分析，瀚天天成公司变更工资薪酬并无违反法律规定，且李哲洋也未提出异议，故瀚天天成公司不属于无故拖欠李哲洋工资的情形。但鉴于双方劳动合同关系已解除，瀚天天成公司依据工资试行办法预留的八个月工资56368元应予以返还李哲洋。因此，李哲洋主张瀚天天成公司应返还2014年1月至8月期间的工资56368元及解除与瀚天天成公司之间的劳动合同关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。瀚天天成公司主张其无需支付李哲洋2014年1月至8月的工资56368元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
第三、瀚天天成公司是否支付李哲洋解除劳动关系经济补偿金。依照《》规定，用人单位有包括未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形之一，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述分析，瀚天天成公司变更工资薪酬李哲洋是知晓的，其内容、形式并无违反法律规定，且李哲洋也未提出异议，故瀚天天成公司不属于无故拖欠李哲洋工资的情形。因此，李哲洋主张瀚天天成公司应支付李哲洋解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
第四、瀚天天成公司是否应为李哲洋补缴住房公积金。本院认为，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。对“住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则”，行政法规将其确定为行政管理范畴下，而不定义为民事主体之间的关系，对于不缴或逾期缴交的，则由住房公积金管理中心予以行政处理或作出限期缴付，逾期不缴付的，则可以申请人民法院强制执行。因此，对于住房公积金，国家的行政法规已将其纳入其行政管理范畴，不属于平等民事主体之间的纠纷。故李哲洋要求瀚天天成公司支付少缴的公积金及个人所得税不属于本院民事诉讼受理范围。
第五、瀚天天成公司是否应偿还李哲洋垫付的房屋租金。根据双方签署的《聘书》第三条规定，瀚天天成公司应为李哲洋提供一套不小于100平方米的公寓房，费用由公司承担。之后，瀚天天成公司于2011年11月2日为李哲洋在厦门岛内租赁住房一套，面积为132平方米，租期为2年，月租金为5000元。瀚天天成公司支付租金至2013年3月。本院认为，瀚天天成公司为李哲洋承诺的提供一套不小于100平方米的公寓房，并没有承诺支付住房补贴。李哲洋以公司与房东签订的租赁合同为据，主张2013年3月至8月由其垫付的租金90000元要求公司支付缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
第六、李哲洋是否应退还瀚天天成公司保密资料和无息贷款100万元。根据《劳动法》第七十九条的规定，瀚天天成公司主张李哲洋退还其保密资料和无息贷款100万元的请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款之规定，判决如下：
一、原告李哲洋与被告瀚天天成电子科技有限公司的劳动合同关系于2014年9月1日起解除；
二、被告瀚天天成电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告李哲洋2014年1月至8月期间的工资56368元；
被告瀚天天成电子科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告李哲洋的其余诉讼请求；
四、驳回被告瀚天天成电子科技有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由被告瀚天天成电子科技有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一四年十二月十六日
书记员 田陈林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。