辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终156号
上诉人（原审原告）：唐贵锋。
委托代理人：周百顺，辽宁万嘉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：：广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区。
负责人：程国辉，分公司经理。
委托代理人：郑伟，辽宁正时律师事务所律师。
委托代理人：吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。
上诉人唐贵锋与上诉人广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第00701号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年1月7日受理后依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭公开审理了本案上诉人唐贵锋及委托代理人周百顺、上诉人广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司委托代理人郑伟、吕梦娇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审唐贵锋诉称：2006年8月，原告入职被告单位从事保安部经理一职至2014年12月31日，工作年限9年，夜间加班，法定假日及周六未曾休息过，被告也未给过加班费，入职后被告未给原告缴纳过住房公积金，两次与我签订固定劳动合同后未按法律规定与我签订无固定期限劳动合同，请求法院判令被告为原告补缴2006年9月至2010年10月养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金，支付2008年1月至2008年11月双倍工资16500元，支付未签无固定期限劳动合同赔偿金（2013年1月至2014年12月）86400元，支付2009年至2013年夜间加班费用34944元，支付2006年8月至2014年12月周六加班费128401元，支付经济补偿金32400元，本案的诉讼费用由被告承担。
一审广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司辩称，关于原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险，我认为不属于法院受理范围，应当由劳动部门解决，公积金不属于强制保险项目。双倍工资已经超过诉讼时效。双方未签订无固定期限劳动合同是因为原告提出签订固定期限劳动合同，而不是原告要求签订无固定期限劳动合同而被告不签订。2010-2013年原、被告共签订4份固定期限劳动合同，原告从未提出异议，且在离岗人员会签单中，书写解除合同的原因为合同到期不再续签，也说明原告对双方签订固定期限劳动合同无异议，因此该请求不应当支持。关于原告主张的夜班、周六、节假日加班费问题，加班工资已经随工资同时发放。关于经济补偿金问题，从离岗人员会签单中可以得知，原告是因为合同到期主动提出离职，不在续签劳动合同，且原告不能证明其不在续签劳动合同的理由是被告要降低劳动合同条件，所以不符合支付经济补偿金的条件。虽然2006-2010年公司没有给原告缴纳保险，但因为原告一直未提出，已经过诉讼时效。
一审法院经审理查明，原告于2006年8月至2014年12月31日期间入职被告单位从事保安部经理工作。2010年11月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日，原、被告签订四份固定期限劳动合同。被告自2010年11月1日起为原告缴纳社会保险。2014年12月31日，原、被告解除劳动关系。原告在离岗人员会签单中填写的离职原因为“合同到期不再续签”。原告2008年2月1日至2008年11月30日期间的工资收入总计为14877.10元。被告已支付原告2011年1月至2014年12月的工资及加班费。
2014年3月24日，原告以要求被告补缴社会保险及公积金、支付双倍工资、加班费、经济补偿金为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年3月31日出具沈皇劳人仲不字（2015）121号不予受理通知书，原告不服，故起诉来院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。原告于2006年8月与被告建立劳动关系，至2014年12月31日解除劳动关系，被告应在双方劳动关系存续期间内承担用人单位应承担的法定义务。
关于原告主张被告支付2008年1月至2008年11月双倍工资16500元一事。根据劳动合同法第10条及第82条的规定，被告与原告建立劳动关系后，未及时与原告签订书面劳动合同，故应当向原告支付双倍工资差额。原告的双倍工资差额应从2008年2月1日起计算至原告主张的2008年11月30日，共计10个月，因被告未按法律规定履行支付义务，故被告应支付原告双倍工资差额14877.1元。
关于原告要求被告支付经济补偿金32400元一事。虽原告在两次庭审后向法庭提供了解除劳动合同证明书，其中记载解除原因为“协商一致”，但该解除证明出具的时间为2014年12月29日，而离岗人员会签单的最早时间为2014年12月31日，即解除证明应在会签单之前就已形成，但原告在两次庭审过程中均未提及存在解除劳动合同证明书，被告亦否认给原告出具过解除合同证明，结合原告配偶在原告离职时仍系被告单位人事主管，及原告在第一次庭审中也陈述离岗人员会签单上写“合同到期不再续签”的原因是“当时劳动合同正好到期”，故本院认定原、被告解除劳动关系系因原告劳动合同到期且不再续签，另，原告亦没有证据证明劳动合同到期后，系被告单位原因降低劳动条件、工资标准或不与原告签订劳动合同，故原告主张经济补偿金不符合法律规定，该院不予支持。
关于原告主张要求被告补缴2009年9月至2010年10月的社会保险及公积金问题。根据劳动法相关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求补缴社会保险本院不予审理。又因缴纳住房公积金并非国家对用人单位的法定强制征缴项目，故对原告该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告要求被告支付夜间及周六加班费一事。根据被告提供的2011年1月至2014年12月31日原告的工资明细，被告单位已按月支付了原告加班费，且数额与原告银行对账明细相一致，故原告主张该期间的加班费没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张的2006年8月至2010年12月31日期间的加班费问题。因原告提供的天刷卡汇兑表及个人日记记录没有被告单位印章，且不能证明原告的加班行为系单位要求，该院不予支持。关于原告主张被告提供的工资明细系主观臆造一事，因原告未提供证据证明其工资项目明细内容，故对原告该项抗辩理由，该院不予支持。
关于原告主张要求被告支付2013年1月至2014年12月未签订无固定期限劳动合同赔偿金一事。根据劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然原、被告双方于2010年11月、2012年1月连续两次订立固定期限劳动合同，但2013年1月及2014年1月，原、被告之间协商一致继续签订固定期限劳动合同，即原告选择与被告签订固定期限劳动合同，并且双方已经履行完毕，故原告现要求赔偿未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司支付原告唐贵锋双倍工资差额14877.1元。上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司承担。
宣判后，唐贵锋、广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司均不服一审法院判决，向本院提出上诉。唐贵锋上诉称：请求维持（2015）皇民一初字第00701号判决第一项；撤销（2015）皇民一初字第00701号判决第二项，改判广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司给付唐贵锋2009年至2013年夜间加班费34944元，2006年8月至2014年12月的休息日加班费128401元；给付解除劳动合同补偿金32400元；给付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金86400元；补偿2006年9月至2010年10月期间未为我缴纳社会保险的赔偿金。理由如下：1、唐贵锋在广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司工作，一直处于周六、日不休息、每天都超时工作的情况。2、关于经济补偿金问题，即便是离职会签表中载明的“合同到期”不再续签，也不能作为不予补偿的理由。广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司没有提出维持或提高相应的劳动条件挽留唐贵锋，也没有主动提出与唐贵锋签订无固定期限劳动合同。且唐贵锋在庭审结束后本案宣判前向法庭提交重要证据：解除劳动合同证明书，一审法院却没有采信，剥夺了唐贵锋的举证权，故请求依法改判。
广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司辩称：关于2009年至2013年夜间加班费34944元，2006年8月至2014年12月的休息日加班费128401元；给付解除劳动合同补偿金32400元；给付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金86400元；补偿2006年9月至2010年10月期间未为其缴纳社会保险的赔偿金的问题，一审认定正确，请求维持。
上诉人广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司上诉称：撤销（2015）皇民一初字第00701号判决第一项，改判我公司不用向唐贵锋支付任何费用。一、二审案件受理费由唐贵锋承担。理由为：该项诉请已过诉讼时效。
唐贵锋答辩称：关于未签劳动合同双倍工资问题，我未超过诉讼时效。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
另查，一审唐贵锋自述其工作时间正常是周一至周五早上8：30-17：30，从二审唐贵锋自己出具的考勤记录表可以看出，唐贵锋2013年1月至3月，2013年10月至2014年11月，经常有提前离岗的情况发生。
一审中唐贵锋称广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司出具的2011年至2014年工资明细表系自行臆造，对工资构成不予认可，但从唐贵锋二审提供的物业人员2011年1月及5月员工考勤表中可以看出，该考勤表清楚的记录了每位员工的工资变动情况，如有加班情况会进行记录，且唐贵锋提供的该记录与单位提供的工资明细相吻合。
一审庭审后，唐贵锋向一审法院出具了解除劳动合同证明书，该证明书记载2014年12月29日双方协商一致解除劳动合同。但离岗人员会签单上记录的离岗日期为2014年12月31日。庭审中唐贵锋自述离岗人员会签单中的离岗原因：“合同到期不再续签”是其本人亲笔所写，但是是单位要求其这样写的。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、离岗人员会签单、沈阳市参保人员缴费明细、银行对账单、工资明细、解除劳动合同证明、员工考勤表等证据及当事人陈述附卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于唐贵锋要求给付2009年至2013年夜间加班费34944元，2006年8月至2014年12月的休息日加班费128401元问题，根据广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司提供的2011年1月至2014年12月31日唐贵锋的工资明细，可以清楚的看出唐贵锋的工资构成包括加班费，且唐贵锋二审向法庭提交的物业人员2011年1月及5月员工考勤表与广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司提供的工资明细相吻合，可以看出广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司已按月支付了唐贵锋相应的加班费，且数额与唐贵锋银行对账明细相一致，故唐贵锋主张该期间的加班费没有事实及法律依据。关于唐贵锋主张的2006年8月至2010年12月31日期间的加班费问题。从唐贵锋二审向法庭提交的物业人员2008年1月、3月、6月、10月、12月、2009年3月、5月、10月、12月、2010年1月、11月员工考勤表，可以看出如果员工有夜班或加班情况，工勤表中均有相应记录。另，唐贵锋一审时承认2008年之前单位提供住宿，虽然不承认之后在单位住宿，但是笔录中承认单位宿舍随便住，且唐贵锋不能证明其加班行为系单位要求。此外，从唐贵锋所提证据可以看出2013年1月至3月、2013年10月至2014年11月经常有提前离岗的情况发生。故对唐贵锋要求加班费的上诉请求，本院不予支持。
关于唐贵锋要求给付解除劳动合同补偿金32400元的问题，唐贵锋在两次庭审后向一审法院提供了解除劳动合同证明书，其中记载解除原因为“协商一致”，但该解除证明出具的时间为2014年12月29日，而离岗人员会签单记录的离岗时间为2014年12月31日，即解除证明在会签单之前形成，因此2014年12月31日会签单的内容应该是对解除证明离职原因的修改，即双方的意思表示改变了，因此双方最后的合意应理解为唐贵锋合同到期后不愿意再继续签订。故唐贵锋该项上诉请求，本院不予支持。
关于唐贵锋要求给付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金86400元的问题，根据劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然双方于2010年11月、2012年1月连续两次订立固定期限劳动合同，但2013年1月及2014年1月，双方协商一致继续签订固定期限劳动合同，并且双方已经履行完毕，故唐贵锋的该项上诉请求，本院不予支持。
关于唐贵锋要求补偿2006年9月至2010年10月期间未为其缴纳社会保险的赔偿金问题，根据劳动法相关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。故唐贵锋的该项上诉请求，本院不予支持。
关于广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司认为未签劳动合同二倍工资已过诉讼时效的问题，唐贵锋2006年8月入职，2014年12月31日离职，广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司于2010年11月开始与其签订劳动合同，未签订劳动合同期限已经超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。由于双倍工资的诉讼时效比照劳动报酬的诉讼时效规定，因此适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此唐贵锋要求未签劳动合同双倍工资的请求并未超过诉讼时效。原审法院对唐贵锋提出的诉请予以支持是正确的。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人唐贵锋、上诉人广州颐和酒店物业管理有限公司沈阳分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年二月十七日
书 记 员 康 赦