北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第69453号
原告（被告）北京世纪互联宽带数据中心有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路东路1号院5号楼3层。
法定代表人夏菁，副总裁。
委托代理人葛仲阳，北京培仁律师事务所律师。
委托代理人柴晓卉，北京培仁律师事务所律师。
被告（原告）郑周岐，男，1980年7月5日出生，注河北省涿州市平安北街53号1141户。
委托代理人周小云，北京天驰君泰律师事务所律师。
原告（被告）北京世纪互联宽带数据中心有限公司（以下简称世纪互联公司）与被告（原告）郑周岐（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。世纪互联公司委托代理人葛仲阳、柴晓卉及郑周岐委托代理人周小云，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
世纪互联公司诉称：郑周岐原系我公司的员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求判令我公司：1、无需支付郑周岐违法解除劳动合同赔偿金226967.4元；2、无需支付郑周岐2015年未休年休假工资1897.32元；3、无需支付给郑周岐7月份工资8063.63元，我公司应支付的工资为2884.55元。
郑周岐辩称并诉称：我也对仲裁结果不服，且不同意世纪互联公司的所有的诉讼请求。世纪互联公司作出的解除劳动合同通知无事实及法律依据，我没有旷工行为；年休假工资为劳动者依法享有；世纪互联公司在法定的起诉期间未起诉7月份工资，应该视为认可该项裁决，所以不应增加诉讼请求。另要求法院判令世纪互联公司支付我：1、支付违法解除劳动合同赔偿金313640元；2、支付2015年未休年休假工资12978.9元；3、支付2015年7月份工资15682元；4、出具解除劳动合同证明。
世纪互联公司辩称：不同意郑周岐的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。我公司向郑周岐送达了解除通知书，但郑周岐一直处于失联行为，旷工日期达20多天，属于严重违纪，因此我公司解除双方劳动关系的行为合法合规；郑周岐工资计算有误，工资标准及工作年限与事实不符，郑周岐前12个月的平均工资应为10149.85元，郑周岐是2007年与我公司建立劳动关系；关于未休年休假工资，若郑周岐正常工作，下半年将正常安排休假，但是因为郑周岐旷工，所以没有安排休假；工资标准错误，郑周岐7月份工资应为2884.55元；我公司愿为郑周岐办理离职手续。
经审理查明：郑周岐正常工作至2015年7月23日，世纪互联公司未支付郑周岐2015年7月份工资、2015年未休带薪年休假，郑周岐未提供入职世纪互联公司前存在工龄的证据，世纪互联公司同意为郑周岐出具解除劳动合同证明。关于工资，双方认可郑周岐离职前十二个月实发平均工资数额为10149.85元。
郑周岐主张其于2005年12月8日入职世纪互联公司，入职时世纪互联公司安排其与世纪互联数据中心有限公司（以下简称数据中心公司）签订了期限为2005年12月8日始至2006年12月8日的劳动合同，并主张数据中心公司与世纪互联公司之间是关联公司，2007年12月8日其与世纪互联公司签订了期限为2007年12月8日至2010年12月7日及2011年12月8日至2016年12月7日的两份劳动合同，在履行上述劳动合同期间，其工作地点和工作岗位均未发生变更；郑周岐就其主张提交了《世纪互联数据中心有限公司劳动合同》、两份与世纪互联公司签订的劳动合同。世纪互联公司对《世纪互联数据中心有限公司劳动合同》的真实性不认可，认可与其签订的两份劳动合同，主张郑周岐于2007年与其建立劳动关系。
郑周岐主张世纪互联公司于2015年7月27日违法与其解除了劳动合同，并就其主张提交《通知书》，显示“郑周岐：一、依据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，公司决定于2015年7月27日与您解除劳动合同；二、请您于2015年7月27日前尽快到公司办理离职手续···2015年7月27日”。世纪互联公司认可其2015年8月21日邮寄给郑周岐该《通知书》，主张郑周岐自2015年7月23日开始被派出所拘留、处于失联状态，与其亲属联系的结果是不知道郑周岐所处何处，郑周岐在此期间没有正常到岗上班，所以其以《世纪互联员工处罚管理规定》第3.3.1条“无正当理由连续旷工达到3天”，视为严重违反劳动纪律和规章制度的行为，以郑周岐2015年7月23日至2015年8月20日旷工为由解除与郑周岐之间的劳动合同。郑周岐主张不存在刑事拘留情况，与本案无关，世纪互联公司是以旷工为由解除与其的劳动关系，而其在2015年7月23日上午向世纪互联公司请了事假。
关于工资，世纪互联公司主张郑周岐的基本工资为每月3500元，实发工资包括补贴、销售奖金等，但是销售奖金不是每月都有，而是按照销售业绩等核算。郑周岐主张双方签订的第一份劳动合同对工资构成有约定，约定基本工资为每月3500元，第二份劳动合同没有约定。双方均提交郑周岐2014年8月至2015年7月工资单，2014年8月起至2015年6月的工资实发数额为14762.94元、15137.94元、5342.82元、13513.48元、13513.48元、5342.82元、5342.82元、5342.82元、28389.94元、6112.32元、6112.32元，经计算其上述十一个月的平均工资数额为10810.34元。
关于年休假，郑周岐主张2015年6天年假未休。世纪互联公司主张按照郑周岐的工作年限，在其失联之前当年度的年假，其已经休了3天，还有2天未休，且是被告个人原因导致年假未休，另因为公司的工作系统供应商更换，之前的年休假记录已经关闭，所以不能提交已休年假证明。
2015年11月，郑周岐就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2015]第14687号裁决书，裁决：1、世纪互联公司支付郑周岐2015年7月1日至23日工资8063.63元；2、世纪互联公司支付郑周岐违法解除劳动合同赔偿金226967.4元；3、世纪互联公司支付郑周岐2015年未休年休假工资1897.32元；4、世纪互联公司给郑周岐出具解除劳动合同证明；5、驳回郑周岐其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、通知书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可郑周岐正常出勤至2015年7月23日，而世纪互联公司未支付2015年7月的工资，故世纪互联公司应支付郑周岐2015年7月工资8449元（10810.34元/21.75天*17天）。因世纪互联公司同意向郑周岐出具解除劳动合同证明，故仲裁裁决世纪互联公司出具解除劳动合同证明并无不当，本院予以支持。
关于入职时间，世纪互联公司作为用人单位并未提交郑周岐的入职手续，其应承担相应的举证责任，故本院对郑周岐主张的入职时间及工龄承继情况予以采信。
关于劳动关系的解除情况，世纪互联公司虽主张郑周岐自2015年7月23日起被派出所拘留、处于失联状态，而劳动者是否被拘留并非法定的解除劳动合同的条件，且世纪互联公司未能证明其将作为解除依据的员工处罚管理规定向郑周岐进行过有效送达，亦未举证证明该处罚管理规定经过民主程序而制定，故世纪互联公司与郑周岐解除劳动合同的行为缺乏依据，应系违法解除劳动关系，其应支付违法解除劳动合同的赔偿金216206.8元（10810.34元*10个月*2）。
关于未休年休假工资，郑周岐主张2015年6天年假未休，世纪互联公司未提交证据证明郑周岐已休年休假，故仲裁裁决世纪互联公司支付郑周岐2015年1月1日至2015年7月27日期间未休年休假工资1988元（10810.34元/21.75天*2天*200%）并无不当，本院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京世纪互联宽带数据中心有限公司自本判决生效之日起十日内支付郑周岐二О一五年七月一日至二О一五年七月二十三日的工资八千四百四十九元；
二、北京世纪互联宽带数据中心有限公司自本判决生效之日起十日内支付郑周岐违法解除劳动合同赔偿金二十一万六千二百零六元八角；
三、北京世纪互联宽带数据中心有限公司自本判决生效之日起十日内支付郑周岐二О一五年未休年休假工资一千九百八十八元；
四、北京世纪互联宽带数据中心有限公司自本判决生效之日起十日内向郑周岐出具解除劳动合同证明；
五、驳回郑周岐的其他诉讼请求；
六、驳回北京世纪互联宽带数据中心有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由郑周岐负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳），北京世纪互联宽带数据中心有限公司负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 朱 蓓
人民陪审员 张爱恭
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 赵龙升