.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0121民初503号原告（被告）：银川中拓合创置业有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇双庆路北侧。法定代表人：丁江林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：靳李，宁夏宁人律师事务所律师。被告（原告）：余洪，女，汉族，1978年5月31日出生，本科文化程度，无业，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：王哲，宁夏辅德律师事务所律师。原告（被告）银川中拓合创置业有限公司（以下简称中拓公司）与被告（原告）余洪劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中拓公司的委托诉讼代理人靳李、被告余洪的委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）中拓公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告工资16236.00元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年1月，被告进入原告的关联公司四川中视联数字设备有限公司工作，并与该公司签订了劳动合同。2013年，四川中视联数字设备有限公司因工作所需将被告委派到原告处任副经理职务。2017年6月21日，股东会决议免去余洪副总经理职务，被告遂离开原告处。原告补发余洪工资14万元，支付经济补偿10万元，原告与被告之间的劳动争议纠纷已全部处理完毕，原告不欠付被告任何工资。自2017年6月21日开始，被告余洪就离开了原告处，回到了成都。其后往返于银川、成都两地，也是为了协商离职补偿事宜。因此余洪在2017年7月期间未按照公司的管理制度正常上班，故被告没有绩效工资。被告（原告）余洪的委托诉讼代理人辩称，原告据以起诉的仲裁裁决确定的工资为16236.00元，未超过永宁县最低工资标准十二个月金额16680.00元，该裁决应为终局裁决，原告无权起诉。被告提供的2017年6月23日至2017年7月18日期间的”借（请）款单””审批表””申请表”、余洪与马某某、曾某、乔某某、史某某、苏某、吴某某等工作往来的微信及QQ记录、”印章使用申请表”均能证实被告在2017年7月份仍然在为原告提供正常劳动；原告提供的2017年7月11日、21日的”差旅费报销凭证”中记载的出差事宜均显示余洪是因公务出差；”领取明细表”中载明的离职日期为2017年7月，原告向被告支付的14万元工资包括2017年1月～2017年6月工资留存1万元，支付经济补偿金也计算至2017年7月。综上，被告2017年7月为原告提供正常劳动，履行副总经理职责，事实清楚，证据充分，但原告没有支付被告2017年7月份的工资和2017年度未休年休假工资。被告（原告）余洪向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告工资20916.00元（26万元/年÷12个月÷21.75天×21天）；2.依法判令被告向原告支付2017年带薪年休假工资9960.00元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年7月，原告被聘至被告公司任副总经理一职，年薪26万元。2017年7月，被告辞退原告，无故克扣原告2017年7月份工资至今不予支付。因2017年度被告没有为原告安排带薪年休假，被告应当支付原告带薪年休假工资为9960.00元（26万元/年÷12个月÷21.75天×5天×200%）。原告（被告）中拓公司的委托诉讼代理人辩称，原告不存在克扣或者无故拖欠余洪工资的事实，原告已将所有款项支付完毕，双方的劳动争议纠纷已完全处理完毕；自2017年6月21日之后，余洪就未在中拓公司正常上班，因此中拓公司不应支付其主张的7月份工资；余洪主张2017年度带薪年休假工资9960元无事实及法律依据。原告（被告）中拓公司的委托诉讼代理人向法庭提交了以下证据：一、领取明细表、现金账、中国建设银行电子回单及账户交易明细，证明2017年6月，原告同意补发余洪工资14万元，支付经济补偿金10万元，共计24万元，并分期分批支付完毕；二、2017年6月至7月余洪往返银川至成都的机票，证明自2017年6月21日开始，余洪就离开了中拓公司，回了成都；三、股东会决议、任命书、在职证明、中拓公司工资表，证明2017年6月21日，公司股东会议就免去了余洪副总经理职务，被告余洪往返银川成都两地，不应享受绩效工资；四、情况说明、2015年至2017年余洪休假的飞机票保险单、证人王某某的证言，证明余洪作为外派副总经理，每月可享受7-10天的年休假，余洪在2017年1月至2017年7月离开中拓公司时，已经累计休假达77天，其无权主张带薪休假工资。经质证，被告（原告）余洪的委托诉讼代理人认为领取表中显示的24万元不包括2017年7月的工资和2017年未休年休假的工资，且明细表中也没有注明双方工资事宜一次性结清的内容；机票仅能证实被告乘坐飞机的事实，不能证实被告已结束了在原告公司的工作；股东会决议的内容被告并不知情，原告也没有向被告出具解除劳动合同通知书；任命书和在职证明中王某某的任职与被告余洪无关；对情况说明不予认可；工资表能够证实被告余洪的工资有两张工资表组成，每月21017.00元，另外被告每半年还有留存的工资1万元，每年2万元；旅差费报销单显示出差事由均是公务出差，并非休假，而且在2017年7月13日和21日报销单上载明的是公务出差，能够证实2017年7月被告仍在为原告提供劳务的事实。被告（原告）余洪的委托诉讼代理人向法庭提供了以下证据：一、付款审批表，证明被告在原告公司任副总经理一职，履行副总经理审核付款审批的职责；二、中拓公司2016年7月至2017年6月工资表，证明原告按月给被告发放工资的事实客观存在；原告每月发放的工资有两张工资表组成，被告每月工资有两份；三、交接清单、印章使用申请表、旅差费报销单，证明：1.2017年7月17日，被告只是将财务专用章、建行U盾、客户协议原件、资料、保险柜钥匙等在李承忠的监交下交给了原告股东邵晓非，但双方没有确定劳动关系解除；2.2017年7月18日，被告仍在履行副总经理审核公司印章使用的职责；3.2017年7月11日、7月21日，被告因公务出差，原告为被告报销相关差旅费；四、领取明细表，证明：1.被告入职日期为2012年7月，离职日期为2017年7月，工作期限为5年；2.原告补发了被告2012年7月～2012年12月工资留存1万元，2017年1月～2017年6月工资留存1万元，原告每半年支付被告1万元工资的事实客观存在；3.领取明细表中的款项不包括被告2017年7月份的工资和2017年度未休年休假工资；五、成都市社会保险卡、社保查询表，证明被告参加工作的时间为2001年7月1日，截止到2017年7月，被告工作年限是17年，根据法律规定，被告年休假应该是每年10天；六、借款单、审批表、申请表，证明2017年6月23日至7月18日，被告仍然在履行副总经理职责；七、被告余洪与马某某、乔某某、会计吴晓栋、出纳曾娟、史建宁、工程部经理苏丹工作往来的微信及QQ记录、证人乔某某、马某某的证人证言，证明2017年6月22日至7月18日，马某某、乔某某、曾娟、吴晓栋、史建宁、苏丹，以及审计公司就原告公司日常经营工作、行政事务、重要事项、财务支出、文件签署等事宜向被告请示、汇报，被告以副总经理的身份进行沟通、处理、决策、审批；八、肖珊珊给被告发送的领取明细表邮件，证明2017年7月13日，原告公司法定代表人的秘书肖珊珊将邵晓非、丁江林签字的领取明细表以邮件方式发送给被告，该领取明细表并非由被告制作；九、证人乔某某的证言证实，其于2014年2月26日至2017年11月中旬在中拓公司担任营销部的案场主管，负责销售、售后服务的内勤工作。公司总经理丁江林基本都不在银川，工作都由余洪负责。余洪回成都后，其都是通过微信、QQ、电子邮件的形式汇报工作，余洪的反馈意见也是通过这种形式。2017年6月23日至7月18日，其签字的文件及与余洪QQ、微信聊天记录属实；十、证人马某某的证言，证实其于2014年7月到该公司工作至今。公司日常管理事务包括印章的使用先由余洪签字，再由总经理签字，再由董事长签字，然后才能盖章。2017年6月21日至2017年7月18日，工作中需要签字其还是找余洪签。2017年6月23日至2017年7月18日，余洪与公司员工沟通、安排相关工作的QQ、微信、电子邮件属实。2017年7月18日印章使用申请表是其给余洪发的电子版，余洪签完之后其又发给了总经理，总经理才告诉其余洪已经离职了，其又让王某某重新签了；原告（被告）中拓公司对证据一没有异议，工资表可以明确余洪的工资构成包括月基本工资、职务工资、绩效工资等其他补助或扣减项，余洪在2017年7月期间未正常上班，不能享受绩效工资待遇；2017年6月21日，余洪被免去副总经理职务后就回了成都，7月11日从成都回到银川，期间就在办理交接事宜，交接清单能够证明2017年7月17日，正式结束余洪的外派工作，并与中拓公司解除劳动关系；差旅费报销单证明余洪7月11日回到银川，7月21日正式离开银川，通过中拓公司提交的2015年至2017年的财务凭证中关于机票报销凭证可以看出中拓公司的报销惯例都是以公务记载进行报销，并不能因此说明余洪于7月17日、21日就是因公出差，况且公司在成都并无业务，从差旅费报销单上也可以看出余洪2017年7月未正常上班；余洪于2017年7月17日正式离职，其签字的印章使用申请表无效；领取明细表可以证明余洪在离开中拓公司时，中拓公司已将所有的工资及补偿支付完毕；对证据五、六、七、八不予认可，根据证据规则及相关法律规定，以微信、QQ聊天记录或者邮件形式提供的证据，鉴于其易篡改的特殊性，应进行有效公证，被告提交该证据未进行公证，不符合证据的有效形式，不应采信；对证人证言无异议。经审查，本院认为，原告（被告）提供的领取明细表、现金账、中国建设银行电子回单及账户交易明细、余洪往返银川至成都的机票、中拓公司的工资表，能够证明案件事实，本院予以采信；股东会决议、任命书系单方证据，被告不予认可，本院不予采信；在职证明、情况说明系单方证据，且证实的内容与证明时间相矛盾，本院不予采信；证人王某某的证言不能证明本案事实，不予采信。被告（原告）提供的付款审批表、中拓公司工资表、交接清单、领取明细表、成都市社会保险卡、社保查询表、2017年7月17日前余洪签字的借款单和审批表及申请表、余洪与马某某等人的微信、QQ聊天记录及邮件结合马某某和乔某某的证言能够证明案件事实，本院予以采信。被告提供的印章使用申请表因双方已解除劳动关系，该申请表系无效表，本院不予采信。经审理查明，2012年7月，被告（原告）余洪到原告（被告）处任副经理职务。2017年6月21日，余洪乘飞机到成都。7月7日，原告公司法定代表人丁江林、股东邵晓非在余洪的离职补发工资、补偿金领取明细表中签字，同意补发余洪2012年工资12万元及工资留存1万元、5年工龄补偿金10万元、2017年1月-2017年6月工资留存1万元。7月11日，余洪乘飞机到银川。7月13日，原告方工作人员肖珊珊通过邮箱将离职领取表发送给余洪收。2017年7月17日，余洪将其管理的财物专用章等物品及相关资料移交给原告，双方签订了《交接清单》。原告于2017年7月19日支付余洪15万元，9月1日支付4.5万元，9月30日支付4.5万元。7月21日，被告余洪乘坐飞机回成都，机票由原告财物以公务形式报销。余洪于2017年11月28日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月10日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲裁字[2017]第86号裁决书，中拓公司和余洪不服，均向本院提起诉讼。另查明，根据原告中拓公司提供的工资表计算，余洪2016年7月至2017年6月期间工资平均数为20576.75元。从余洪乘坐银川与成都的飞机票能够反映出，2017年1月至7月17日，余洪回成都的时间累计77天。2017年7月1日、2日、8日、9日、15日、16日为双休日。本院认为，被告余洪到原告处工作，与原告形成事实上的劳动关系。2017年7月13日，原告将离职领取表发送给被告余洪，解除劳动关系的意思表示已明确，余洪此时应当知道原告要解除劳动关系但未表异议，并于7月17日办理交接，应视为双方的劳动关系已经解除。劳动关系解除后，被告余洪为原告从事的工作应视为无效。被告（原告）余洪起诉要求原告（被告）支付2017年7月份的工资，因余洪离职领取表中未明确2017年7月的工资，视为没有发放，原告应继续支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。余洪离职表中的留存工资不应当视为月工资。2017年7月1日至17日期间，除去6天双休日，原告应当支付余洪11天的工资，应为10406.63元（20576.75元÷21.75×11天）。因余洪家住成都市，从原告提供的机票能够反映出被告余洪平均每月回成都的时间在一周以上，应视为被告余洪已休带薪年休假，故对余洪要求原告支付带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲裁字[2017]第86号裁决书明确告知双方不服裁决可以向人民法院起诉，并未明确是一裁终局，故对被告诉讼代理人主张原告起诉违反了一裁终局法律规定制度不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条、第四十七条第三款之规定，判决如下：一、原告（被告）银川中拓合创置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）余洪2017年7月1日至17日工资10406.63元；二、驳回被告（原告）余洪其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）银川中拓合创置业有限公司起诉的案件受理费10.00元，减半收取5.00元，被告余洪（原告）起诉的案件受理费10.00元，减半收取5.00元，均由原告银川中拓合创置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员吴渊娟二〇一八年四月二十日书记员王海红附本判决书所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。