灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）灵民一初字第1039号
原告狄春苗，女，1967年11月8日生。
原告王硕，男，1992年11月1日生，汉族，住址同上。
委托代理人狄春苗，女，1967年11月8日生，系王硕母亲。
被告灵宝阿姆斯果汁有限公司。
住所地：灵宝市长安路**号。
法定代表人薛明礼，该公司董事长。
委托代理人刘胜泽，河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告狄春苗、王硕与被告灵宝阿姆斯果汁有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年6月17日起诉来院，本院于同日受理后，依法组成合议庭，分别于2013年7月31日、8月16日公开开庭进行了审理。原告狄春苗与被告灵宝阿姆斯果汁有限公司的委托代理人刘胜泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告狄春苗、王硕诉称：王银宝系我们的家属，灵宝阿姆斯果汁有限公司职工。2012年11月10日，王银宝在上班期间突然死亡，后被认定为工伤。因赔偿问题，我们向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月29日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第244号仲裁裁决书，现我二人不服该裁决书，依法提起诉讼，请求法院判决：一、被告支付法定标准工作时间以外延长工作时间的加班费（2009年4月至2012年11月）；二、被告支付带薪休假补偿金15238.5元；三、被告支付原告精神损失费50000元；四、请求依法裁决被告支付原告狄春苗误工费、交通费、住宿费、生活费、电话费合计12000元（2012年11月至今）；五、本案诉讼费由被告负担。
被告灵宝阿姆斯果汁有限公司辩称：未经仲裁的部分不属于法院的受理范围，停尸费应由原告全部承担，法定节假日加班部分的主张原告应提供证据予以证实。请求法院依法驳回原告的不合理请求。
原告狄春苗、王硕向本院提交的证据材料有：1、电话录音，以此证明被告单位实行的是12小时工作制，而不是8小时工作制；2、2010年12月至2012年11月份工资表复印件，以此证明王银宝未得到带薪休假；3、2012年10月20日至2012年11月10日指纹签到表，以此证明王银宝工作时间超过8小时；4、协议草稿两份、达成协议一份、河南省工伤认定书一份、信件一份，以此证明被告恶意拖延对原告进行赔偿；5、仲裁书；6、事故调查报告，以此证明王银宝工作时间不是8小时；7、交通费票据，以此证明交通花费为1600元；8、住宿费票据一份，以此证明住宿费为100元；9、手机缴费票据及通话记录，以此证明原告的手机通话费用；10、餐费票据，以此证明餐饮花费为445元；11、劳动合同书，以此证明被告未按合同约定履行相关义务，与王银宝的实际工作不符；12、行政复议决定书、行政复议受理通知书、事故报告各一份，以此证明原告一直在合理的处理赔偿问题；13、灵宝市五亩一中证明一份、五亩中心小学证明一份、王耀东请假条一份、狄坤乐身份证、驾驶证、诚信考核表、工资表，以此证明此次事故给原告造成的误工费。
被告灵宝阿姆斯果汁有限公司向本院提交的证据材料有：1、行政起诉状，以此证明被告未阻止原告通过合法程序处理自己的诉求；2、协议一份及收条两份，以此证明原被告对王银宝的赔偿问题已达成协议，并已履行。
经庭审质证：被告对原告提交的第1号证据有异议，认为录音未经本人同意，根据最高法解释，不得作为证据使用；对第2、3、4、5、6、11、12号证据的真实性无异议；对第7号证据认为，仲裁已认定的730元无异议，其他票据应说明起止地点及时间；对第8号证据的真实性无异议，但认为住宿费用都是公司安排的，原告没有该项花费；对第9号证据有异议，认为该主张没有法律依据，与被告无关；对第10号证据有异议，认为没有法律依据，住宿、餐饮费用公司已负担。对第13号证据中的五亩一中级中心小学证明有异议，不认可，对其他部分的证据无异议。原告对被告提交的第1号证据有异议，认为没有立案手续相印证；对第2号证据无异议。
本院认为：原告提交的第2、3、4、5、6、11、12号证据与被告提交的第2号证据，双方均无异议，该证据材料形式合法，客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。原告提交的第1号证据，没有相关证据加以印证，该证据不能单独作为本案的定案依据，本院不予采信。原告提交的第7、8、9、10、13号证据与被告提交的第1号证据与本案无关联，本院不予认定。
本院根据上述有效证据及原被告的陈述，可以认定以下案件事实：王银宝系原告狄春苗的丈夫，原告王硕的父亲。王银宝1997年到原灵宝绿源果汁有限责任公司（含灵宝阿姆斯果汁有限公司）工作。2006年4月，王银宝与原灵宝绿源果汁有限责任公司因国有企业改制解除了劳动关系，开始在改制后的灵宝阿姆斯果汁有限公司工作，并被派往被告的平陆阿姆斯分公司任班长、车间副主任工作。2008年1月1日，王银宝与被告签订了书面无固定期限劳动合同，合同约定工作地点为平陆果汁分公司，工作岗位为生产车间负责人。2009年6月，王银宝被派往被告的分公司虞城阿姆斯果汁有限公司任车间副主任工作。2012年11月10日，王银宝在虞城阿姆斯果汁有限公司工作时身体感到不适，后被送到虞城县人民医院治疗，经抢救无效死亡。2013年2月25日，灵宝市人力资源和社会保障局工伤行政部门作出豫（灵宝）工伤认定（2013）55号工伤认定书，认定王银宝为工（亡）伤。后因赔偿问题，二原告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月29日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第244号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人灵宝阿姆斯果汁有限公司补交了拖欠王银宝生前的养老保险费、医疗保险费，该请求事项本委不予裁决；二、由被申请人灵宝阿姆斯果汁有限公司支付王银宝生前2010年12月至2012年11月加班工资13569.38元；三、由被申请人灵宝阿姆斯果汁有限公司支付申请人狄春苗、王硕因料理亲属王银宝工亡事宜交通费766元；四、申请人狄春苗、王硕要求被申请人灵宝阿姆斯果汁有限公司支付其亲属王银宝生前经济补偿金、未签劳动合同二倍工资的请求事项本委不予支持；五、申请人狄春苗、王硕要求被申请人灵宝阿姆斯果汁有限公司支付其亲属王银宝因工死亡的一次性工亡补助金、丧葬补助金不属于本委管辖范围；六、申请人狄春苗、王硕的其他请求事项本委不予支持。原告狄春苗、王硕不服该裁决，向本院提起诉讼。2013年7月31日，二原告在审理中增加和变更了诉讼请求，增加和变更后的诉讼请求为，一、判令被告支付法定标准工作时间以外延长工作的加班费；二、判令被告支付带薪休假工资13320元及加付赔偿金；三、法定节假日加班工资13409.88元及50%以上赔偿金；四、判令被告支付死亡赔偿金491300元和丧葬费19693元与工伤保险基金赔付的差额部分；五、判令被告以书面形式告知家属王银宝死亡的真实详细过程；六、判令被告承担王银宝在医院期间的停尸费；七、判令被告支付精神赔偿金5万元；八、支付原告狄春苗误工费、交通费、住宿费、生活费、电话费合计12000元；九、本案诉讼费由被告负担。
另查明：2013年7月29日，由灵宝市民营经济服务办公室作为见证人，原被告达成赔偿协议，协议书约定…二、由被告灵宝阿姆斯果汁有限公司暂按2012年灵宝市工伤基金赔偿标准支付二原告丧葬费16815.5元（33631÷12×6＝16815.5）、工伤死亡赔偿金436200元（21810×20＝436200），以上赔偿款共计453015.5元；三、灵宝市劳动仲裁委员会（2013）灵劳人仲裁字第244号裁决书裁决被告灵宝阿姆斯果汁有限公司应支付二原告的加班工资13569.38元和二原告的交通费766元，自本协议书生效后与本协议书第二条之赔偿款一并支付给二原告…六、二原告应配合被告灵宝阿姆斯果汁有限公司提供工伤保险部门要求的相关手续，以尽快办理工伤理赔，工伤赔偿款由被告灵宝阿姆斯果汁有限公司领取，如实际理赔数额多出本协议第二条数额的，多出部分支付给二原告；七、为保证二原告按照协议书约定安置死者后世，被告灵宝阿姆斯果汁有限公司先支付二原告50000元（本协议第三条的款项包括在内），二原告一周内火化死者，否则中间人有权拒付保管的赔偿款；八、二原告与被告灵宝阿姆斯果汁有限公司之间的除本协议第三条约定之外的劳动报酬及其他赔偿纠纷和本协议签订前发生的遗体存放费以法院裁决为准…。该协议，原被告已履行。被告并支付了王银宝的停尸费。被告灵宝阿姆斯果汁有限公司为王银宝参加了基本养老、医疗、工伤保险。
本院认为：二原告要求判令被告支付法定标准工作时间以外延长工作时间的加班费和法定节假日加班工资13409.88元及50%以上赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位支付延长工作时间劳动报酬分三类情况，一是按排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”原告只是提出被告安排了王银宝延长工作时间和法定节假日加班，但对于被告什么时间安排王银宝延长工作时间及加班并不明确，从王银宝的考勤表中可以看出，王银宝下班期间大部分时间未按规定打卡，说明被告单位执行打卡制度并不严格，考勤表无法证实王银宝具体加班情况，对原告的该部分主张，本院不予支持。关于第二种情况，原被告已按照劳动部门的仲裁结果达成协议，并已履行，本院予以照准。
二原告要求判令被告支付王银宝带薪休假工资13320元及加付赔偿金，该诉讼请求属劳动争议，应先经劳动仲裁程序处理，但二原告在申请劳动仲裁时并未提出该请求，该请求未经劳动仲裁，本院不予审理。
《工伤保险条例》第三十九条第一款规定“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”；王银宝在工作中死亡，已被劳动部门认定为工（亡）伤。王银宝参加了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应当由工伤保险基金支付；停尸费属于丧葬费的范围，应由工伤保险基金经办机构核定支付，本案中，二原告要求被告支付死亡赔偿金491300元和丧葬费19693元与工伤保基金赔付的差额部分及王银宝的停尸费没有法律依据，本院不予支持，予以驳回。
本案属劳动争议，二原告要求判令被告以书面形式告知家属王银宝死亡的真实详细过程；不属本案的审理范围，本院不予审理。
我国劳动法规中对于因工死亡并未规定精神损害赔偿金，二原告要求被告支付精神损害赔偿金没有法律依据，对该项诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
我国劳动法规中对于因工死亡并未规定家属的误工费、交通费、住宿费、通信费，原告狄春苗要求被告支付其该部分请求，没有法律依据，本院不予支持，但劳动仲裁部门已仲裁的766元交通费，原被告已达成协议，并已履行，本院亦予以照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第七十九条，《工伤保险条列》第三十九条、第五十四条、第五十五条的规定，判决如下：
一、驳回原告狄春苗、王硕要求被告灵宝阿姆斯果汁有限公司支付带薪休假工资13320元及加付赔偿金、法定节假日加班工资13409.88元及50%以上赔偿金、死亡赔偿金491300元和丧葬费19693元与工伤保基金赔付的差额部分、停尸费、精神赔偿金5万元的诉讼请求；
二、驳回原告狄春苗要求被告灵宝阿姆斯果汁有限公司支付误工费、交通费（不含被告已支付的766元）、住宿费、生活费、电话费的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告灵宝阿姆斯果汁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审判长 焦迎九
审判员 赵学仁
审判员 陈志刚
二〇一三年十二月三日
书记员 伍晓辉