广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0705民初110号原告：于绍华，男，1965年10月11日出生，汉族，住址：安徽省界首市。委托诉讼代理人：于思杰，男，1990年2月21日出生，汉族，住址：安徽省界首市，系原告的儿子。被告：黄伟，男，1981年9月23日出生，汉族，住址：重庆市云阳县。原告于绍华诉被告黄伟劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于绍华及其委托诉讼代理人于思杰、被告黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付各项工伤待遇合计94254元、工伤鉴定费77.4元，共计94331.4元；2、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁委员会裁决要求原告支付被告工伤补偿款94254元有误。劳动仲裁委员会在事实不清、调查不明的情况下，认定被告从事的工作属于精细木工类，并参照2014年江门市企业职位中精细木工的工资指导价4374元/月来计算工伤补偿标准不合理。二、原告在经营期间未收到劳动局就工伤鉴定的送达通知或口头通知，直至与被告就未签署劳动合同纠纷一案后期才看到法院出具的书面材料告知，导致原告不能及时了解案件经过，失去很多表达己方诉求的机会。原告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、仲裁裁决书原件一份，证明原告在法院立案起诉前，已经经过仲裁程序。证据2、仲裁裁决书送达回执复印件一份，证明原告在2017年1月4日签收仲裁裁决书。被告答辩称：一、原、被告的劳动关系经过仲裁、一审、二审确认，被告经劳动行政部门认定受伤为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，原告应承担用工主体责任，并支付被告的各项工伤待遇；二、江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决认定原告应向被告支付工伤待遇94254元正确；三、江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会按每月4374元为基数计算被告工伤待遇正确，且这一工资标准被（2016）月0705民初503号判决及（2016）粤07民终1996号判决确认；四、原告恶意拖延给付工伤待遇，诉讼请求和理由没有事实和法律依据，法院不应支持。被告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、被告身份证原件一份，证明被告诉讼主体资格。证据2、企业档案登记资料原件一份，证明原告注册个体户，属于合法用工主体，个体户于2016年4月20日注销。证据3、新会区人民法院（2016）粤0705民初503号民事判决书原件、江门市中级人民法院（2016）粤07民终1996号民事判决书原件各一份，证明被告与原告注册的个体户具有劳动关系，且生效判决确认被告的工资基数每月4374元。证据4、疾病证明书和出院证明书原件各一份，证明被告受伤情况及住院治疗16天。证据5、工伤认定书原件一份，证明被告于2016年4月15日被认定为工伤。证据6、江门市劳动能力鉴定结论书原件一份，证明被告在2016年6月17日被鉴定为九级伤残。证据7、医疗费票据原件一份，证明被告支付鉴定检查费77.4元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（仲裁裁决书及送达回执、被告身份证、企业档案登记资料、新会区人民法院（2016）粤0705民初503号民事判决书原件、江门市中级人民法院（2016）粤07民终1996号民事判决书、疾病证明书、出院证明书、工伤认定书、医疗费票据），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告认为被告提供的《江门市劳动能力鉴定结论书》需用工方盖章，但原告并没有收到相关的通知。本院认为，虽原告称没有收到《江门市劳动能力鉴定结论书》，但原告并未对该份《江门市劳动能力鉴定结论书》的真实性、关联性提出异议，亦未就该份证据的合法性向本院提供相应证据予以反驳，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本院对被告提供的证据《江门市劳动能力鉴定结论书》予以认可。本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月15日入职新会区大泽镇思杰轩古典家具厂处从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，劳动报酬按件计工，以现金方式支付工资。被告因右手手指受伤自2015年10月11日至10月27日在新会区中医院住院治疗。同年12月8日被告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与新会区大泽镇思杰轩古典家具厂存在劳动关系和未签订劳动合同另一倍工资的仲裁，该委于2016年1月13日作出新劳仲案字（2016）第36号《仲裁裁决书》，原告对仲裁结果不服，在法定期间向本院提起民事诉讼。本院经审理，作出（2016）粤0705民初503号民事判决，判决：一、驳回原告于绍华的诉讼请求；二、确认原告原经营的新会区大泽镇思杰轩古典家具厂与被告黄伟2015年3月15日至同年12月28日期间存续劳动关系；三、原告于绍华在本判决生效之日起三日内一次性支付被告黄伟未签订劳动合同另一倍工资30618元。原告不服(2016)粤0705民初503号民事判决书，向江门市中级人民法院提起上诉。江门市中级人民法院经审理，作出（2016）粤07民终1996号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。（2016）粤07民终1996号民事判决已于2016年9月22日发生法律效力。另查明，于2016年4月20日注销的新会区大泽镇思杰轩古典家具厂（个体工商户）的经营者为本案原告于绍华。本院认为：本案为劳动争议。(2016)粤0705民初503号民事判决书确认原告原经营的新会区大泽镇思杰轩古典家具厂与被告黄伟2015年3月15日至同年12月28日期间存续劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”、第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，黄伟因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。新会区大泽镇思杰轩古典家具厂没有与被告签订劳动合同，亦没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇本应当由新会区大泽镇思杰轩古典家具厂支付。鉴于新会区大泽镇思杰轩古典家具厂于2016年4月20日注销，原告作为该厂的经营者应承担该厂在生产经营期间与被告之间因履行劳动权利义务而产生的工伤赔偿责任。本案的争议焦点是：1、被告的工资标准是多少？2、原告应向被告支付工伤补偿金是多少？对第一个争议焦点，原告主张不应参照2014年江门市企业职位中精细木工的工资指导价4374元/月为标准计算被告工资，被告主张应按仲裁裁决书及民事判决书确认的4374元/月为标准计算被告工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条：“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”的规定，（2016）粤0705民初503号生效判决已确认参照2014年江门市企业职工中精细木工的工资指导价平均数4374元/月的标准计算被告工资，原告虽对生效判决确认的4374元/月为标准计算被告工资不予认可，但原告既未向本院提供有关工资支付凭证等证据材料，亦未就其反驳向本院提供证据予以佐证，故本院对原告上述辩解不予采信。以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以4374元/月为基数计发。对第二个争议焦点，被告向原告支付工伤补偿金应包括以下方面：（1）住院伙食补助费和护理费。庭审中，原、被告对住院伙食补助费1120元、护理费1280元均无异议，本院依法予以认可。（2）停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，被告的停工留薪期应自2015年10月11日发生工伤之日起计至2016年6月17日劳动能力鉴定之日止，被告主张2015年10月27日至2015年12月27日为停工留薪期在本院核定的范围内，本院以被告主张的期间为限，即2015年10月27日至2015年12月27日止，共2个月。因此，被告停工留薪期工资为8748元[4374元/月×2个月＝8748元]。（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金39366元（4374元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8748元（4374元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金34992元（4374元/月×8个月）。此外，被告还支出了鉴定费77.4元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款：“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”的规定，原告应承担劳动能力鉴定费77.4元。综上，原告应向被告支付的工伤补偿金总额为94331.4元（1120元+1280元+8748元+39366元+8748元+34992元+77.4元）。因被告自认原告曾于被告住院期间向其支付生活费200元，该200元应在赔偿总金额中予以扣减。故原告应向被告支付的各项赔偿款合计94131.4元（94331.4元-200元）。综上所述，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十六条第一款、第二款、第三十四条、第四十九条第一款、第五十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决如下：一、原告于绍华应自本判决生效之日起十日内给付被告黄伟工伤补偿待遇合共94061.4元。二、驳回原告于绍华的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于绍华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  莫国峰二〇一七年三月九日书记员  林皓钧