安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终245号
上诉人（原审原告）：叶旭玉，男，1980年4月12日出生，汉族，住江苏省张家港市。
委托诉讼代理人：王贤强，安徽徽风律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：铜陵大众环保钙化物股份有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区东联乡复兴村。
法定代表人：常培元，该公司董事长。
委托诉讼代理人：章建国，安徽景旺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶静，安徽景旺律师事务所实习律师。
原审第三人：常培元，男，1957年3月1日出生，汉族，住江苏省常熟市虞山镇泰安（8)东白家巷**号。
委托诉讼代理人：章建国，安徽景旺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶静，安徽景旺律师事务所实习律师。
上诉人叶旭玉因与上诉人铜陵大众环保钙化物股份有限公司、原审第三人常培元劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市义安区人民法院（2016）皖0706民初1520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。叶旭玉的委托诉讼代理人王贤强、铜陵大众环保钙化物股份有限公司和常培元的共同委托诉讼代理人章建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
叶旭玉上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定上诉人与被上诉人于2016年5月解除了劳动关系的事实和法律依据错误；2、一审判决支持了上诉人离开原审单位的补偿款200000元，但逾期支付的利息损失没有判决，属遗漏判决；2、原审第三人常元培与被上诉人之间人格混同，常元培作为被上诉人的股东，其在该公司股东登记的出资没有到位，本案中依法应当承担连带责任。
铜陵大众环保钙化物股份有限公司和常培元均辩称，1、双方发生劳动争议后，已经就叶旭玉提供劳动产生的工资和补偿款进行了结算并确认，对此双方没有争议；2、对于结算款双方已经形成新的合议确认的500000元抵付股权转让款；3、股权转让款无论是否缴纳，被上诉人均承认叶旭玉按照500000元享有股权并且双方办理股权变更登记是合法有效的；4、被上诉人通过其关联公司即常熟钙化物公司为叶旭玉缴纳了社会保险；5、一审法院驳回叶旭玉的其他诉讼请求符合法律规定，常培元签署的任何文件均是履行职务行为，同时叶旭玉没有证据证明被上诉人与常培元资产混同，故要求常培元承担连带赔偿责任法律依据不足。
铜陵大众环保钙化物股份有限公司上诉请求，1、依法撤销一审判决，驳回叶旭玉的全部诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费用由叶旭玉承担。事实和理由：1、叶旭玉于2016年5月12日以书面形式通知上诉人解除劳动合同，依法上诉人无须支付经济补偿金；2、上诉人已按照合同履行了义务，不拖欠叶旭玉的300000元工资，也无须支付赔偿金75000元；3、上诉人已经按约向叶旭玉支付了200000元补偿款；4、上诉人无需支付叶旭玉200000元违约金；5、叶旭玉在职期间请事假至少32天，故无权要求上诉人支付年休假工资。
叶旭玉辩称，1、叶旭玉是因上诉人拖欠工资才被迫解除劳动合同，上诉称不应支付经济补偿金无事实和法律依据；2、上诉人改制收纳的股权没有事实依据，上诉人向法院提交的工商登记上载明的股东出资均没有实际出资，叶旭玉也没有交付500000元的股权出资款；3、上诉人称已经向叶旭玉支付200000元的赔偿款没有事实依据，一审判定上诉人向叶旭玉支付工资及补偿款和年休假工资属认定清楚，请求院驳回上诉人的上诉人请求。
常培元对铜陵大众环保钙化物股份有限公司无答辩意见。
叶旭玉向一审法院起诉请求：1.判令铜陵大众环保钙化物股份有限公司足额支付拖欠的劳动报酬458237.50元(自2014年11月起暂计算至2016年12月，要求计算至判决生效解除劳动合同关系之日止）及25%的经济补偿金114559.38元（暂计算至2016年12月，要求计算至判决生效解除劳动合同关系之日止）;2.判令铜陵大众环保钙化物股份有限公司支付补偿款200000元并承担逾期支付利息（利息按中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，自2014年11月9日起至实际付清之日时止）；3.判令解除叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司之间的劳动合同，铜陵大众环保钙化物股份有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金27403.50元（54807/12月×2月×3倍）；4.判令铜陵大众环保钙化物股份有限公司为叶旭玉足额缴纳2014年11月6日至生效裁决确定双方解除劳动合同期间的社会保险费用；5.判令铜陵大众环保钙化物股份有限公司支付年休假补偿金人民币57471.26元（250000元/12月/21.75天×30天×200%）;6.判令铜陵大众环保钙化物股份有限公司支付违约金200000元;7.判令第三人对上述1-6项请求承担连带责任。
一审法院认定事实如下：2014年11月1日，铜陵大众环保钙化物股份有限公司法定代表常培元与叶旭玉签订书面聘用合同，聘请叶旭玉担任公司总经理，全面负责公司的经营管理工作，聘用期限从2014年11月1日至2019年10月31日止。合同的主要内容为：铜陵大众环保钙化物股份有限公司给予叶旭玉的年薪不低于250000元（不含个人所得税、社会保险、福利等），自协议签订当月起叶旭玉每月领取固定工资12500元，其余薪酬待年终结算时一次性付清；公司一次性给予叶旭玉200000元作为其离开原单位的补偿，该款在协议签订后一周内付清；公司为叶旭玉按规定缴纳各项保险费用；如公司未按协议约定发放薪酬及绩效奖金2个月以上，叶旭玉有权解除协议。此外双方还约定，因一方违约导致聘用协议解除的，违约方应向守约方偿付违约金200000元。协议签订当月，叶旭玉即进入铜陵大众环保钙化物股份有限公司工作，并于2015年3月开始任公司总经理。但是在叶旭玉入职后，铜陵大众环保钙化物股份有限公司既未能按聘用合同约定支付叶旭玉离开原单位经济补偿200000元，也未能及时、足额支付其薪酬以及按规定缴纳社会保险费用。2014年至2015年度，铜陵大众环保钙化物股份有限公司仅向叶旭玉支付薪酬90000元（含叶旭玉的借款在内）。2016年5月中旬，由于铜陵大众环保钙化物股份有限公司未全面履行聘用合同，叶旭玉提出辞职，并在辞职报告的附件中自行计算出铜陵大众环保钙化物股份有限公司仍拖欠其工资30万元和离开原单位补偿款200000元。同年5月24日，铜陵大众环保钙化物股份有限公司向叶旭玉出具《证明》一份，认可截止2016年5月拖欠叶旭玉的工资及各项费用为500000元。5月底，叶旭玉离开铜陵大众环保钙化物股份有限公司，但此后铜陵大众环保钙化物股份有限公司一直未向叶旭玉支付该500000元，以致成讼。
另查，铜陵大众环保钙化物股份有限公司原名为铜陵大众钙业股份有限公司。2016年8月15日，经铜陵市工商行政管理局核准变更为现名称。
一审法院认为，叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司签订了聘用合同书，该合同合法、有效，双方据此建立了劳动合同关系。在合同履行过程中，由于铜陵大众环保钙化物股份有限公司未依法律规定和合同约定及时支付叶旭玉工资报酬及离开原单位补偿款，也不为其缴纳社会保险费用，故叶旭玉有权解除双方之间的劳动合同。本案中，叶旭玉于2016年5月中旬向公司递交辞职报告，双方就拖欠工资及其他费用进行了结算，铜陵大众环保钙化物股份有限公司亦于5月24日向叶旭玉出具了拖欠工资的证明。因此，法院认定叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司于2016年5月解除劳动关系。同时，双方在解除劳动关系时就工资报酬及补偿金重新达成的协议不违反法律规定，对于双方据此确认的拖欠工资300000元及离开原单位补偿金200000元予以认可。
原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。铜陵大众环保钙化物股份有限公司未按上述规定及时支付叶旭玉工资，故叶旭玉要求用人单位加付赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持。同时，叶旭玉要求按25%的比例加付赔偿金不超过法律规定的范围，该项赔偿金的数额计算为75000元（300000元×25%）。
关于叶旭玉主张的解除劳动关系经济补偿金及违约金200000元。由于铜陵大众环保钙化物股份有限公司在履行劳动合同过程中违反劳动合同法的规定及合同约定，致使叶旭玉提出辞职，故铜陵大众环保钙化物股份有限公司依法应当向叶旭玉支付解除劳动关系经济补偿金及合同约定的违约金200000元。由于劳动合同中约定叶旭玉的年薪不低于250000元，高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故其经济补偿金应根据本地区上年度职工月平均工资三倍的标准计算，金额为27403.50元（54807元/12×2个月×3倍）。
关于年休假工资的诉讼请求。铜陵大众环保钙化物股份有限公司提供的证据不足以证明叶旭玉存在不享受年休假的情形，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天。根据叶旭玉的工作年限，按本地区上年度职工月平均工资三倍的标准计算其年休假工资，金额为9449.48元（54807元/12个月/21.75天×3倍×7.5天×200%）。
关于叶旭玉要求铜陵大众环保钙化物股份有限公司补缴其入职以来至双方解除劳动关系时止的各项社会保险费的诉讼请求。法院认为，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其缴纳或补足，该诉请不属法院处理范围，故不予支持。此外，叶旭玉要求第三人常培元承担连带给付责任的事实和法律依据不足，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第二、三项，第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、被告铜陵大众环保钙化物股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶旭玉拖欠的工资300000元、加付赔偿金75000元、解除劳动关系经济补偿金27403.50元、年休假工资9449.48元、离开原单位补偿款200000元、违约金200000元，合计811852.98元；二、驳回原告叶旭玉其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告铜陵大众环保钙化物股份有限公司负担。
根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案二审的争议焦点：1、铜陵大众环保钙化物股份有限公司与叶旭玉是否已于2016年5月解除劳动合同？如果已解除，铜陵大众环保钙化物股份有限公司是否应当支付叶旭玉经济补偿金？2、铜陵大众环保钙化物股份有限公司是否应当支付叶旭玉离开原单位的补偿款200000元？如果应当支付，是否应当支付逾期利息？3、铜陵大众环保钙化物股份有限公司是否拖欠叶旭玉300000元的工资，如果拖欠，铜陵大众环保钙化物股份有限公司是否应当按照25%的比例加付赔偿金？4、铜陵大众环保钙化物股份有限公司是否应当支付叶旭玉200000元的劳动合同违约金及年休假工资？5、500000元的股权转让款的事实是否成立？6、本案的第三人常培元是否承担连带责任？
本院二审期间，上诉人铜陵大众环保钙化物股份有限公司围绕其上诉请求依法提交了二份新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对铜陵大众环保钙化物股份有限公司提交的说明一份及缴费明细表，拟证明铜陵大众环保钙化物股份有限公司为叶旭玉缴纳了社会保险及叶旭玉提取的公积金，结合叶旭玉的质证意见，认定该组证据系复印件，不符合证据形式要件，本院不予采信。双方当事人在二审中提交的其他证据同一审，证据的证明目的、质证意见均同一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司签订的书面聘用合同，系双方真实意思表示，该合同合法、有效。在合同履行过程中，铜陵大众环保钙化物股份有限公司未能依合同约定按时支付叶旭玉的工资报酬及离开原单位的补偿款，叶旭玉依据合同约定于2016年5月向铜陵大众环保钙化物股份有限公司辞职，并经双方合意确认铜陵大众环保钙化物股份有限公司至叶旭玉离职时尚拖欠其工资300000元及离开原单位补偿金200000元；一审法院据此认定叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司于2016年5月解除劳动合同，并依法判决由铜陵大众环保钙化物股份有限公司因双方解除劳动后应向叶旭玉支付拖欠的工资款及赔偿金、离开原单位的补偿款、经济补偿及及违约金、年休假工资等各项费用合计811852.98元并无不当。叶旭玉关于常培元应承担连带给付责任及铜陵大众环保钙化物股份有限公司应支付离开原单位200000元补偿款的银行利息的主张无法律依据，本院不予支持。铜陵大众环保钙化物股份有限公司关于500000元经双方合意已转化为股权款的主张，因铜陵大众环保钙化物股份有限公司未能提供证据证明该上诉主张，本院不予认定。综上所述，铜陵大众环保钙化物股份有限公司和叶旭玉的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由铜陵大众环保钙化物股份有限公司和叶旭玉各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 慧 萍
审判员 珠 容
审判员 戴 瑞 亭
二〇一七年五月二十三日
书记员 王丹（代）
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：…
（一）原判决、裁定认定事实事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
…