江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第4629号
上诉人（原审原告）朱子平，男，1963年6月10日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京华东电子集团有限公司，住所地南京市栖霞区华电路1号。
法定代表人周群，南京华东电子集团有限公司总经理。
委托代理人吴佳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
委托代理人徐敏，女，1984年11月22日生，汉族。
上诉人朱子平因与被上诉人南京华东电子集团有限公司（以下简称华电集团公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2015年6月25日作出的（2015）栖民初字第1037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月7日立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月27日公开开庭审理了本案，上诉人朱子平与被上诉人华电集团公司的委托代理人吴佳、徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，朱子平于1981年4月入职华电集团公司。朱子平曾在华电集团公司下属子公司南京华利佳电工照明有限公司工作。2009年，南京华利佳电工照明公司搬迁改造，职工转岗分流。2011年1月13日，朱子平与华电集团公司签订无固定期限劳动合同。2011年1月18日，朱子平与华电集团公司签订《协保协议》，其中第11条约定“当乙方工龄达到30年，乙方可向甲方书面申请《待岗协议》”。2011年4月22日，朱子平向华电集团公司提出待岗申请，同年4月29日，双方签订《待岗协议》，该协议约定“待岗时间为自本协议生效之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。待岗期间，甲方按月支付乙方待岗生活费，标准为本人技能工资标准的75%，乙方综合补贴、房补、医补维持不变。工龄满30年且距法定退休年龄5年以上但不足7年（含7年）的待岗职工，待岗生活费按本人技能工资的80%发放。”朱子平于2014年12月9日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华电集团公司支付其停工留薪期工资差额20496元，2012年12月至2014年的工资差额14025元。该委于2015年2月3日作出宁劳人仲案（2015）80号仲裁裁决：对朱子平的仲裁申请不予支持。朱子平于2015年3月12日诉至原审法院，请求判令华电集团公司支付其：1、停工留薪期工资差额23400元［（3240元-1292元）×12］；2、2012年12月至2014年工资差额13272元（553元×24）；3、2010年至2014年每年工伤住院治疗工资差额11550元［（3240元-930元）×5年］。
一审另查明，2009年10月30日，南京市劳动和社会保障局作出宁劳社工认字（2009）4312号工伤认定书，认定朱子平在工作中长期接触汞，经职防所诊断为××。2013年12月30日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2013）3831号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定朱子平致残程度为十级。
一审中，朱子平提交了其《银行交易明细清单》，显示其2012年1月至12月，每月工资有两笔，一笔八百余元，另一笔五百余元。华电集团公司提交朱子平2011年5月至2014年12月《工资发放明细》，显示在2012年1月至同年12月，每月发放朱子平八百余元，与朱子平的《银行交易明细清单》一致。华电集团公司认为，另五百余元工资系南京华利佳电工照明有限公司发放，并提交南京华利佳电工照明有限公司2011年7月的《银行付款凭证》和《公杂费用报销单》、《补托管汞疗等人员工资名单》，在《补托管汞疗等人员工资名单》中有朱子平，其该月工资为531.98元。
原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，朱子平认为其应享受停工留薪期待遇，但未提交相关依据，故对其要求华电集团公司支付停工留薪期工资差额23400元的诉请，不予支持。关于朱子平要求华电集团公司支付2012年12月至2014年每月533元工资差额的诉请。华电集团公司提交的《工资发放明细》显示，华电集团公司已按《待岗协议》的约定，按朱子平技能工资标准的75%足额发放其工资，故对朱子平的该项诉请，不予支持。至于朱子平主张华电集团公司支付2010年至2014年每年工伤住院治疗工资差额11550元的诉请，因该劳动争议事项未经劳动争议仲裁前置程序处理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后应经仲裁前置程序后方可向人民法院起诉，故该诉请在本案中不予处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：驳回朱子平的诉讼请求。
宣判后，上诉人朱子平不服，向本院提起上诉称，1.朱子平作为××患者，多次因××进行治疗，用人单位自2013年1月开始停发朱子平每月500多元的工资，没有依据。2.朱子平与华电集团公司签订的《待岗协议》违反国家法律规定，应为无效。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判华电集团公司向朱子平支付2013年1月至12月期间的停工留薪期工资差额23400元及2012年12月至2014年工资差额13272元。
被上诉人华电集团公司辩称，1.朱子平没有证据证明其应当享受停工留薪期待遇。2.华电集团公司已按照《待岗协议》的约定向朱子平支付了工资。综上，原审法院认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
经审理查明，朱子平在2013年4月11日至19日期间，因职业性慢性轻度汞中毒等疾病在南京市疾病预防控制中心金山医院××防治所住院治疗，住院医嘱为合理饮食、适当锻炼、规律服药、注意休息、定期复查等。二审中，朱子平认可2012年1月至12月期间，每月500多元的工资系由南京华利佳电工照明有限公司向其发放。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有宁劳人仲案（2015）80号仲裁裁决、劳动合同书、《待岗申请》、《待岗协议》、《银行交易明细清单》、《工资发放明细》、《银行付款凭证》、《公杂费用报销单》、《补托管汞疗等人员工资名单》及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.华电集团公司是否应当向朱子平支付2013年1月至12月的停工留薪期工资23400元；2.华电集团公司是否应当向朱子平支付2012年12月至2014年的工资差额13272元。
关于第一个争议焦点即华电集团公司是否应当向朱子平支付2013年1月至12月的停工留薪期工资23400元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经查，朱子平在2013年度仅住院治疗8天，此期间华电集团公司按照《待岗协议》的约定向其及时足额支付了工资，且医疗机构并未出具要求朱子平休息的病休证明，故朱子平不存在因患××需要暂停工作接受医疗的情形。因此，朱子平主张2013年1月至12月系停工留薪期没有依据，其据此主张华电集团公司向其支付上述期间的停工留薪期工资差额23400元，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点即华电集团公司是否应当向朱子平支付2012年12月至2014年的工资差额13272元的问题。朱子平主张华电集团公司向其支付上述期间每月500多元的工资，共计13272元。经本院审查，在2012年1月至12月期间，每月均有一笔500多元的工资汇入朱子平的银行账户，但该笔工资并非由华电集团公司向朱子平支付。朱子平认可该笔工资系由南京华利佳电工照明有限公司向其发放。华电集团公司按照双方签订的《待岗协议》约定的标准，及时足额向朱子平支付了工资，故华电集团公司不具有向朱子平发放该500多元工资的义务。朱子平主张《待岗协议》无效的上诉意见，依据不足，本院不予采纳。因此，朱子平上诉主张华电集团公司向其发放上述期间的工资差额13272元，依据不足，本院不予支持。
综上，朱子平的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱子平负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年九月十六日
书 记 员 莫欣欣