黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）爱民初字第744号
原告侯广莉，女，1973年1月6日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人刘永娟，黑龙江剑桥律师事务所律师。
被告泰康人寿保险股份有限公司黑龙江分公司。
负责人王小刚，职务总经理。
委托代理人ＸＸ，该公司法律顾问。
委托代理人姚雪梅，泰康人寿保险股份有限公司黑河中心支公司办公室主任。
原告侯广莉与被告泰康人寿保险股份有限公司黑龙江分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯广莉及其委托代理人刘永娟、被告泰康人寿保险股份有限公司黑龙江分公司委托代理人ＸＸ、姚雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年就在被告处工作，工种外勤银保员，并签订了劳动合同。2013年5月，被告决定将黑河市区内的全员职工辞退。2013年6月末，原告被告知已被公司除名，来公司签一份因本人的过错原因被除名。原告同意解除劳动合同，但是原告自工作以来连续四年成绩优秀被评为公司劳模，原告不同意签写因个人原因被辞退。被告称不签字也辞退，原告要求被告给付解除劳动合同通知书并给付解除劳动合同经济补偿金，被告不同意给付。原告在2013年7月末去申请仲裁，仲裁委当时没有受理，只是电话通知被告，并告诉原告可以帮助索要4月、6月、7月工资，但是没有立案，一直到2014年才给予正式立案。原告一直同意解除劳动合同，但是对被告的解除理由不予认可。被告单方解除劳动合同不予支付经济补偿金，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”现原告诉至法院，1、要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金26，500.00元及50%额外经济补偿金13，250.00元；2、要求被告支付2013年4月、6月工资5，300.00元及25%经济补偿金1，325.00元；3、要求被告支付克扣的2012年7月至2013年3月的工资2，221.76元及25%经济补偿金555.44元；4、要求被告承担本案诉讼费用。
原告为证实自己的主张，向法庭提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书复印件1份。证明本案属于劳动争议纠纷，原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律程序的规定。被告质证无异议。
证据二、劳动合同书复印件2份。证明原告与被告签订了劳动合同书，双方约定了工作时间和休息休假，工作时间实行不定时工作制，在满足被告工作任务的前提下，原告可以自行安排工作时间和休息休假。可以看出被告不反对原告与其他用人单位签订劳动合同。2012年1月20日，原告与被告又签订了期限为3年的劳动合同书，约定原告实行不定时工作制。劳动合同书第十一条约定，被告每月30日前以货币形式按月足额支付原告工资。合同期限没到，被告就与原告解除劳动合同，被告应当承担违法解除劳动合同的法律责任。被告质证认为对证据的真实性没有异议，对原告要证明的问题有异议，原告要证明的问题没有法律依据也没有事实依据。
证据三、2012年、2013年工资明细表复印件1份。证明原告解除合同之前没有划过考勤，每月都有工资，除2013年4月外。被告允许原告不划考勤，被告支付原告工资的方式是银行转账，并不是原告去单位领取，也能证实2013年8月的信息是被告虚构的。被告质证认为对证据的真实性没有异议，对要证明的问题有异议。该份证据是银行交易表不是明细表，这里面有被告给原告支付的工资，不能证明原告所要证明的任何问题。
证据四、荣誉证书复印件2份。证明原告在被告单位不划考勤，在异地银行上班，被告单位认可，给原告发放了两年的荣誉证书，原告的工作方式一直到解除合同之前都没有改变。被告质证认为这两个荣誉证书是2011年和2012年的，荣誉证书上没有体现出原告上班不用划考勤，证明不了原告所要证明的问题，也证明不了2013年原告的工作业绩。
证据五、解除劳动合同通知书复印件1份、解除劳动合同决定复印件1份、解除劳动合同备案登记表复印件1份。证明被告编造虚假理由不想给原告解除劳动合同经济补偿金，原告对解除劳动合同的理由不予认可。被告质证认为对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。原告2013年7月、8月无故旷工，缺席公司会议已达7日以上，这才是解除劳动合同的事由。
证据六、惠红证明1份、惠红工资明细1份、惠红养老保险缴费表1份。证明员工无过错，是用人单位裁员解除合同。工资表证实2013年7月以后无工资，7月份开的是6月份工资。惠红养老保险缴纳到2013年8月，惠红与原告一样，是以黑河市安泰物业有限公司名义缴纳保险，同时证明被告知道员工兼职黑河市安泰物业有限公司。被告质证认为对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。证人应当出庭作证，原告所提供的惠红银行流水和社保流水与本案没有任何关联。
证据七、侯广莉基本养老保险缴费流水1份、失业保险个人缴费记录1份、住房公积金清册1份。证实被告克扣原告工资。被告质证认为对证据的真实性没有异议，对其所要证明的问题有异议。被告没有克扣原告工资，原告工资并不是足额发放，因为要扣除为其缴纳的社会保险、医疗保险、公积金，原告说被告克扣原告工资不属实。
被告辩称，被告没有违法解除和原告的劳动合同，因原告无故旷工，被告依据法律程序对其除名。被告没有违背法律，不应当对其进行赔偿。被告不存在对原告克扣工资的情况，原告也没有证据来证明被告克扣工资，工资条上所减的数额是未交社保的数额。因原告4月和6月没有业绩，只能领取基本工资，被告只欠原告4月和6月的工资1，800.00元，被告多次通知原告领取，原告拒不领取。
被告为证实自己的辩解理由，向法庭提交以下证据：
证据一、差勤管理规定1份。证明该份规定是被告对员工进行约束的规定，原告违反了规定的第十条第二款，被告可以解除劳动合同。原告质证认为这个规定原告不知道。规定的第十条第二款，缺席会议是有程序的，当月缺席会议3天以上，应当警告处分，按日扣发月薪，然后是连续缺勤时间超过7日，公司有权解除劳动合同，足以证实原告没有违法行为也没有违章行为。
证据二、公示照片复印件5张。证明公司的制度早已经存在，并且也予以公示。原告质证认为对证据的真实性有异议，要求被告出示原始件。这个规章制度是什么时候形成的原告不清楚，如果有在哪里公示原告也不清楚。
证据三、解除劳动合同通知书复印件1份、邮政回执复印件1份。证明被告通过邮寄的方式送达给原告解除劳动合同通知书，被告依法履行了解除合同的告知义务。原告质证认为这是6月份解除劳动合同以后，仲裁委调解过程中被告后补的。被告发了好几个解除劳动合同通知书，对解除劳动合同的理由原告不认可。
证据四、公告通知复印件1份。证明被告和原告解除劳动合同进行了登报通知。原告质证认为对证据的真实性没有异议，原告是与黑龙江分公司签订的劳动合同，工作地点是在黑河。黑河日报是黑河中心支公司解除的合同，晨报是黑龙江分公司解除的合同。2013年9月2日，原告已经收到解除合同通知书，解除合同通知书是黑龙江分公司给的，程序上应是先发给支公司，然后再到原告手中，而被告是在解除合同3个月后才发的通知和公告。
证据五、解除劳动合同备案登记表复印件1份。证明被告依照法律规定和原告解除劳动合同并在劳动部门进行备案登记。原告质证认为原、被告6月份解除合同，10月份进行公告，被告应该在6月份备案登记。依据备案登记表，被告应该给付原告经济补偿金，因为解除劳动合同原因写的是单位解除，而不是原告个人原因解除。被告当时就是让原告签因个人原因解除劳动合同，原告没签才有今天的争议。
证据六、工资表复印件1份。证明原告的工资由基本工资、续期提奖、外勤提奖构成。从工资表中可以看出2013年4月和6月只有基本工资，续期提奖已经暂缓发放，在解除劳动合同后，被告多次催促原告领取工资，原告未来领取。原告质证认为对证据的合法性有异议，2013年4月基本工资都没有开是没有理由的，6月也没有给原告开工资。工资表可以体现工资是转账的，无需原告亲自去领取，6月份原、被告就已经解除劳动合同了，按照原告的说法6月、7月、8月、9月都应该有工资。该份证据还能体现被告克扣原告工资。
证据七、出勤短信通知复印件1份。证明被告负责人通知原告回公司上班，以及领取工资。原告质证认为对该份证据有异议，发的信息原告没有收到，这个手机号码原告已经不使用了。这个证据还可以看出原告8月12日前不需要打卡。2013年11月8日的信息属于伪证，因为这段时间仲裁委已经开始调解了。
证据八、2013年7月份考勤表复印件1份。证明被告多次通知原告回公司开会，原告已经达到7次以上无故旷工，被告依据考勤及公司规定对其进行处理。原告质证认为对证据的真实性有异议，考勤表是被告自己制作的，当时已经解除劳动合同了，发信息的日期是8月份，8月份还让原告去上班，然后现在说7月份解除劳动合同，被告的证据是相互矛盾的。
证据九、2012年6月和10月银保外勤考勤表复印件1份。证明原告虽然是外勤人员但必须到公司开会，如果不开会，会按公司的制度予以处理。原告质证认为如果原告真的有违规行为的话，2012年被告就应该和原告解除劳动合同了。该份证据被告是可以随意打印的，证明不了原告请过事假，也证明不了原告必须参加考勤，这与8月份发的信息相互矛盾。原告已提供了荣誉证书，如果原告有违规行为也不会给发荣誉证书。
证据十、安泰物业有限公司证明复印件1份。证明原告长期在其他地方工作，违反了劳动法和公司的规定，这是原告不回公司报道的原因。原告质证认为安泰物业有限公司是保险公司给联系的，让原告给保险公司做业务，这个是被告认可的。
证据十一、证人苏莲英出庭作证。证明2013年7月、8月多次通知原告上班，原告没有来上班。原告质证认为证人陈述不属实，证人对案件非常熟悉，与案件有利害关系，不应采信。被告质证认为证人所述客观属实。
证据十二、证人王晖出庭作证。证明原告在没来上班后，被告让证人去找过原告回来上班。原告质证认为证人是被告单位的职工，证人的证言不应采信，就是证人通知原告被解除了。被告质证认为证人证言客观属实，理应采信。
经审理查明，2009年2月10日，原、被告签订了三年期劳动合同，自2009年1月20日起至2012年1月20日止，约定原告侯广莉从事保险销售岗位工作，工作时间实行不定时工作制。2012年1月20日，原、被告又签订了三年期劳动合同，自2012年1月20日起至2015年1月20日止，约定原告侯广莉从事保险销售岗位工作，工作地点为黑河市，工作时间实行不定时工作制。2011年12月，原告侯广莉荣获黑河中心支公司2011年年度表彰“银保先进个人”奖项。2012年12月，原告侯广莉荣获2012年度“幸福明星”光荣称号。
同时查明，被告公司制定了银保销售人员会议差勤管理规定，并在公司公示栏上予以张贴。会议差勤管理规定第十条第二项规定：员工无故不参加会议，亦不请假，视为缺席会议，按日扣发标准月薪（职级工资）。当月缺席会议三天（含）以上者，视为违反公司劳动纪律，公司将给予员工警告处分，按日扣发标准月薪。员工连续缺勤时间超过7天，或者一年内累计缺勤会议时间超过15天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。
再查明，2013年7月份开始，原告侯广莉未到单位上班。2013年9月2日，被告给原告邮寄了解除劳动合同通知书，并在黑河日报、晨报上发布了解除劳动合同通知。2013年10月23日，被告在黑河市人力资源和社会保障部门办理了解除与侯广莉劳动合同的备案登记。
又查明，2014年8月4日，侯广莉向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金27，312.60元及50%额外补偿金6，828.15元；2、要求支付克扣的2013年4月份的平均工资2，731.26元和2013年6月至11月拖欠工资16，387.56元及25%经济补偿金4，779.70元。2014年9月16日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付2013年4月、6月的基础工资，合计1，800.00元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。侯广莉不服该终局仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。
另查明，原告侯广莉每月工资由职位工资、外勤提奖、续期提奖构成，被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资。2013年4月、2013年6月，原告职位工资为零，被告未支付原告职位工资。
本院认为，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者支付工资报酬，同时劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告侯广莉自2013年7月份开始未到单位上班，被告于2013年9月2日以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。因劳动者严重违纪解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金26，500.00元及50%额外经济补偿金13，250.00元的请求本院不予支持。
原告主张的2013年4月、2013年6月工资，因该两个月被告未支付原告职位工资，本院参照原告2013年3月的职位工资1，300.00元予以保护，即被告应支付原告2013年4月、2013年6月职位工资合计2，600.00元。原告主张依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求被告加付25%经济补偿金1，325.00元，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条已对加付赔偿金的情形进行了规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽未被废止，但根据新法优于旧法、上位法优于下位法的法律适用原则，本案应当适用《中华人民共和国劳动合同法》，故对原告要求被告加付25%经济补偿金1，325.00元的请求本院不予支持。
原告主张的要求被告支付克扣的2012年7月至2013年3月的工资2，221.76元及25%经济补偿金555.44元的诉讼请求，属于未经仲裁前置程序而直接增加为本案的诉讼请求，且不符合应当合并审理的情形，故该项请求应经劳动仲裁后另行诉讼解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、被告泰康人寿保险股份有限公司黑龙江分公司支付原告侯广莉2013年4月、2013年6月职位工资合计2，600.00元，于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告侯广莉的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，邮寄送达费50.00元，由被告泰康人寿保险股份有限公司黑龙江分公司承担，与上款一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。
审 判 长 李双庆
审 判 员 蒋申霞
人民陪审员 吴树峰
二〇一五年三月三十日
书 记 员 张 扬
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。