新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0105民初697号
原告:杨玉新。
被告:达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司。
法定代表人：喻万芳，达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司总经理。
委托代理人：张卉，新疆智瑞律师事务所律师。
原告杨玉新与被告达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司（以下简称达华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨玉新、被告达华公司的委托代理人张卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玉新诉称：2014年8月本人与被告签订了2014年8月至2015年10月底的固定期劳动合同，施工期工资为5000元，冬休期间工资为2000元。在该公司承包的水磨沟村集约化建房工程监理部从事土建工程监理工程师工作。2014年8月至2014年11月及2015年4月至2015年9月施工期间，被告采用威胁手段强迫本人延长工作时间加班。晚上8点至次日上午1点，才让下班，下午休息半天，次日继续上班。禁止休息日、节假日休息。谁要休息或请假都会遭到被辞退的威胁，两年来被告没有支付我一分钱加班工资。2015年9月19日被告突然提出解除劳动合同，由公司王玉波提出，并且未按照劳动法要求支付补偿金。在最后结算工资时，被告任意编造理由，非法扣押本人工资2900元。我在该公司上班2014年8月至2015年9月共计1年2个月，从未安排带薪休假。综上，诉至法院要求1.被告支付半个月带薪休假工资2500×3倍=7500元；2.被告支付原告解除劳动合同补偿金7500元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；4.被告支付延长工作时间加班费11241.62元；5.被告支付休息日加班费26207.46元；6.被告支付节假日加班费6896.70元；7.被告支付克扣工资2900元；8.被告加倍支付的加班费和克扣工资47245.78元。
被告达华公司辩称：被告不同意原告各项诉讼请求。2014年8月10日，原被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年8月10日至2015年12月31日终止。合同签订后，原告即进入被告承包的水磨沟村村民集约化建房工程后所设监理项目部中担任现场施工监理职务。2015年4月20日，施工单位为赶工期，发生两次违规施工，现场监理人员（原告等）均不在施工现场。鉴于此种严重失职行为，建设方项目部对被告作出20000元罚款。2015年5月21日晚，原告在值班期间严重违反施工现场安全规范及现场监理工作规范，与施工管理人员在工作现场喝酒，后又在现场施工人员打架斗殴中拉架拉扯导致颈部扭伤。由于原告对被告不得不反复提出的整改要求不仅不思己过，还抱怨连连，指责被告加重了其工作负担，在工作中流露出得过且过，敷衍塞责的不负责任的态度，并萌生离职的想法，极其不利于责任要求高的现场监理工作，鉴于原告的这种状况，2015年9月，双方协商后达成一致意见，均同意解除双方的劳动关系，原告亦于9月20日停止了在监理项目部的工作。2015年9月30日，双方依照法律规定签署了《解除劳动关系证明书》，载明解除劳动合同的日期即2015年9月30日，原被告双方自愿在该证明书上签字和盖章。2015年10月20日，经双方结算后，被告给原告结清了剩余工资费用11445.9元，并在工资表当月一栏注明：2015年9月底离职，工资已全部结清，原告在该工资表上签字确认。由于北方建设工程受到季节的严重影响具有时节性，被告在劳工合同中亦明确了冬季全休四个月期间所给与的冬休工资，加班不仅算了工作日，还都在冬休时段给予了相应调休。被告不存在原告所述的加班事实，更没有胁迫原告加班。而且被告已经给原告结算清楚工资,并配合原告解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书。原告的诉讼请求没有事实及法律依据。
经审理查明：原告杨玉新于2014年8月10日应聘到被告达华公司，从事监理工程师工作。月工资5000元，冬休月工资2000元。2015年9月30日，被告向原告出具解除劳动关系证明书，原、被告解除劳动关系。2015年10月20日，原、被告结清2015年9月底离职工资。原告工作期间未休年休假，2015年端午节及国庆节加班两天。
另查，原告出示了由其制作的旁站记录、监理日志及安全监理检查记录表复印件，用以证实延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。
庭审中，原告放弃加倍支付的加班费和克扣工资47245.78元的诉讼请求。
2016年12月28日，原告杨玉新向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.达华公司支付经济补偿金7500元、支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.达华公司支付加班费44345.7元和赔偿金44345.7元；3.达华公司支付克扣工资2900元和赔偿金2900元；4.达华公司支付带薪休假工资2500元。2016年2月2日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事仲裁委员会作出水劳仲裁字（2016）第9号《仲裁裁决书》，裁决：一、达华公司支付杨玉新违法解除合同赔偿金15000元；二、达华公司支付杨玉新年休假工资2298.85元；三、达华公司支付杨玉新法定节假日工资1379.31元；四、驳回杨玉新的其他仲裁请求。原告杨玉新对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有解除或终止劳动合同证明书、劳动合同书、水劳仲裁字（2016）第9号《仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原、被告于2015年9月30日解除劳动关系，被告虽主张双方自愿解除劳动合同，但未能提供有效证明此事实，因此被告应当依法按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依法按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。
根据《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。职工未休年休假的，用人单位应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此本案被告应当按照原告日工资收入的200%向原告支付未休年休假工资，原告主张休假工资数额有误，本院对合理部分予以支持。
对于原告主张延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班的事实，其提供的旁站记录、监理日志及安全监理检查记录表，均为复印件，且为原告自行制作并复印保存，原告未提供其他证据加以印证，应承担举证不能的不利后果。被告自认原告法定节假日加班两天，本院予以确认，
对原告主张其余延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，本院不予支持。原告主张被告支付克扣工资2900元，与查明事实不符，本院不予支持。原告在庭审中自愿放弃要求被告加倍支付的加班费和克扣工资47245.78元的诉讼请求，是其对自身权利的行使，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项、第八十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：
一、被告达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司支付原告杨玉新赔偿金15000元（5000元×1.5个月×2倍）;
二、被告达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司支付原告杨玉新年休假工资2298.85元（5000元÷21.75天×5天×200%）;
三、被告达华工程管理（集团）有限公司新疆工程咨询管理分公司支付原告杨玉新法定节假日加班工资1379.31元（5000元÷21.75天×2天×300%）
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
以上被告应付款项，须于本判决生效之日起十日内向原告一次性付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 穆 丹
人民陪审员 邢红杰
人民陪审员 王秀丽
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 张 悦