河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民重字第34号
原告：张伟。
被告：NGK唐山电瓷有限公司，住所地：唐山市高新技术开发区火炬路188号。
法定代表人：斋藤英明，该公司董事长。
委托代理人：郭连宝，河北高阶律师事务所律师。
委托代理人：钱振辉，被告人事部部长。
原告张伟诉被告NGK唐山电瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月24日作出（2014）北民初字第2916号民事判决，原告张伟不服该判决，上诉至唐山市中级人民法院。唐山市中级人民法院于2015年1月27日作出（2015）唐民一终字第86号民事裁定书，裁定发回本院重新审理。本院于2015年3月9日受理本案后，依法另行由审判员董峰担任审判长，与代理审判员王通，人民陪审员魏成山组成合议庭，于2015年12月23日、2016年1月12日两次公开开庭进行了审理。原告张伟，被告NGK唐山电瓷有限公司委托代理人郭连宝、钱振辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟诉称：自2001年8月至2010年2月，被告刻意隐瞒工作岗位有毒有害的事实，让原告在劳动条件恶劣、环境污染严重且无有效防护措施的岗位长期加班加点的干活，一直未对原告进行在岗及离岗前查体。2010年3月被告违法终止与原告之间的劳动合同，给原告和家人造成了重大经济损失和精神损害。根据河北省唐山市路北区人民法院（2012）北民重字第63号民事判决书，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；请求判令被告赔付原告违法解除劳动合同期间的生活费、取暖费及利息66229.03元；请求判令被告赔付原告有毒有害津贴及利息1794.25元；补缴自2010年3月至被告对原告违法行为结束之日的住房公积金及社会保险；请求被告赔偿自2010年3月至被告违法行为结束之日止给原告造成的的经济损失及利息189296.69元。
被告NGK唐山电瓷有限公司辩称：一、原告的起诉违反法定程序，张伟在起诉前已向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，且已开庭审理，在仲裁委员会审理未果的前提下，原告越过前置程序直接起诉，违反法定程序。二、原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，被告没有继续履行劳动合同的义务。双方之间的劳动合同是因期满终止，符合法律规定。此外，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第99条规定：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。原、被告之间的劳动合同续订时间是2007年3月1日，即《劳动合同法》施行之前续订的，不符合该法的有关规定。双方的劳动合同因期满而终止，是否继续签订应基于双方自愿的前提进行，现被告不愿继续签订劳动合同，无法达到合同双方自愿、合法的条件，故原告之主张不符合法律规定。因《劳动合同法》第四十五条系对是否应当终止劳动合同作出的规定，没有对生活费、取暖费作出规定，原、被告之间不存在该法第四十五条之情形。原告没有证据证明其工作岗位是有毒有害岗位，背离了事实，故其请求有毒有害津贴及利息的诉请不成立。原、被告的合同到期时，被告依法告知原告享有的权利，并告知其办理相关手续，原告拒绝。现原告再主张被告补缴住房公积金及社会保险费用，没有事实根据和法律依据。原告工作的岗位经过国家职能部门多次抽查检查，没有确定原告所在的岗位有毒有害，被告的所有员工包括原告都按其工作岗位的性质进行查体，至于原告及其父母是否患病，与我单位无关。综上，原、被告之间的劳动合同因期满而终止，原告的各项诉请没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：2001年8月23日，原告张伟入职于被告NGK唐山电瓷有限公司并签订有两份临时劳务协议书。2004年3月1日，原、被告签订了一份2004年3月1日起至2007年3月1日止的固定期限劳动合同，约定原告到被告的胶装部精加工岗位工作。2007年3月1日，原、被告又签订了一份2007年3月1日起至2010年2月28日止的固定期限劳动合同，约定原告到被告的技术部门金具岗位工作。2010年2月6日、23日，被告以EMS形式先后两次告知原告合同将于2010年2月28日到期，且不再续签劳动合同，被告于2010年2月7日收到该通知。合同到期后，原告未到被告处工作。2010年4月30日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认被告对原告终止劳动合同的行为违反《劳动合同法》，撤销被告对原告作出的解除劳动合同决定，并继续签订长期无固定期限劳动合同；如不能续签劳动合同，请求判令被告支付原告2001年8月至2010年2月的经济补偿款12000元和赔偿金26000元，并额外补偿原告一个月的工资1500元；判令被告对原告进行身体健康检查，如系工作环境造成，应负责对原告治疗。该仲裁委于2010年6月10日作出唐劳仲裁字[2010]177号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。本院于2013年3月26日作出（2012）北民重字第63号民事判决，该判决书查明：2008年10月10日，唐山市疾病预防控制中心对被告工作场所的噪音进行检测，其中8个检测点超出《工作场所有害因素职业接触限值》的要求，噪音检测合格率为57%，建议给予超标场所佩戴防噪间耳塞，产噪机器加装防噪设备，并判决：一、被告负责对原告进行离岗前身体健康检查；二、被告终止与原告劳动合同违法；三、驳回原告其它诉讼请求。被告不服该判决，上诉至唐山市中级人民法院，该院作出（2013）唐民一终字第484号民事判决书，判决驳回被告上诉，维持原判。被告不服唐山市中级人民法院判决，并到河北省高级人民法院申请再审，2014年7月24日，河北省高级人民法院作出（2014）冀民申字第254号裁定书，裁定驳回被告的再审申请。原告申请执行本院已生效的（2012）北民重字第63号民事判决中第一项“被告负责对原告进行身体健康检查”，但因原告主张对身体进行全面检查，被告仅同意对噪声损害进行体检，双方无法达成合意，故2015年5月底执行部门无法组织双方进行离岗前体检。2014年1月23日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求内容为：1、被告按照《劳动合同法》继续与原告履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同；2、被告赔付原告2010年3月至被告违法行为结束之日（计算到2014年1月）的生活费49632元、取暖费4960元、经济损失154912元；3、被告支付原告2001年8月至2010年2月的有毒有害津贴1020元；4、被告为原告补缴2010年3月至被告违法行为结束之日（计算至2014年1月）的养老、医疗、失业保险。2014年7月3日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会出具一份证明，证实2014年1月23日该仲裁委立案，因逾期未作出裁决，遂原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，当日就该劳动争议事项向本院提起诉讼。本院于2014年9月24日作出（2014）北民初字第2916号民事判决，原告张伟不服，上诉至唐山市中级人民法院。唐山市中级人民法院于2015年1月27日作出（2015）唐民一终字第86号民事裁定书，裁定撤销（2014）北民初字第2916号民事判决，并发回本院重审，形成本案。
庭审中，原告申请变更和增加诉讼请求，原诉讼请求第2项变更为：判令被告支付2010年3月至被告对原告违法行为结束之日止的生活费及利息91039.81元（按银行同期贷款利率暂计算至2015年2月28日）；第3项变更为：判令被告支付2001年8月至2010年2月的有毒有害津贴及2001年8月至被告对原告违法行为结束之日的利息1922.71元；第5项变更为：判令被告赔偿2010年3月至被告对原告违法行为结束之日止的经济损失及利息251179.38元（按银行同期贷款利率暂计算至2015年2月28日）。原告增加的诉讼请求为：判令被告向原告支付2010年至被告违法行为结束之日止的取暖费及利息7152.11元（按银行同期贷款利率暂计算至2015年2月28日），并且加付赔偿2010年3月至被告违法行为结束之日的经济损失及利息25%的费用62794.85元。经查，原告张伟在被告处工作期间为2001年8月23日至2010年2月28日，共计102个月零8天。
上述事实由当事人陈述、判决书、裁定书及其它证据在卷佐证。
本院认为：原、被告签订的劳动合同于2010年2月28日到期前，被告虽通知原告不再续签劳动合同，但因原告自2001年8月23日至2010年2月28日期间从事的岗位属噪声有害工作岗位，本院一审及唐山市中级人民法院终审均曾据此判决被告终止与原告的劳动合同违法，并判决被告负责对原告进行离岗前检查，因此在离岗检查前，双方劳动关系仍然存续。2015年5月执行部门组织双方进行离岗检查时，原告要求对身体进行全面检查，而被告仅同意对噪声损害进行体检，致使对原告的离岗检查未能进行。鉴于原告从事的岗位属噪声有害工作岗位，本院认定被告的主张合理，原告应承担未做离岗前体检的法律后果。在组织原告进行离岗检查前，原告要求继续回被告处上班而被拒绝的情况下，被告应自2010年4月30日（原告向仲裁委主张恢复劳动关系日）至2015年5月（原告不同意对噪声损害进行体检日）按最低工资标准的80%支付原告生活费55312元（2010年5520元、2011年9600元、2012年10736元、2013年10736元、2014年12800元、2015年5920元）及相应利息。也因原告从事的是有害工作岗位，被告应按规定支付原告2001年8月23日至2010年2月28日的有害岗位津贴及利息1357.95元。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求需根据原告的离岗前体检结果方能确定如何处理，故原告未进行离岗体检即要求与被告继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同，理据不足，不予支持。对于原告请求被告赔付2010年3月至被告违法行为结束之日的经济损失及加付赔偿该期间经济损失和25%利息的诉请，因2010年3月始原告未再到岗上班，并向被告主张了此期间的生活费，故再提出该诉请理据不足，不予支持。原告要求被告支付取暖费及利息、补缴各项社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件调整范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条、第四十五，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条以及劳动部、财政部劳薪字[1992]43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》之规定，判决如下：
一、被告NGK唐山电瓷有限公司支付原告张伟2010年4月至2015年5月的生活费共计55312元，并以55312元为基数，按中国人民银行同期贷款利率标准计算利息；
二、2001年8月至2010年2月有毒有害津贴及利息1357.95元；
三、驳回原告张伟的其它诉讼请求。
上述一、二项自本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告NGK唐山电瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 董 峰
代理审判员 王 通
人民陪审员 魏成山
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 张 焕