辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11102号
上诉人（原审原告）：鞠绍臣，男，汉族，1968年3月18日出生，住沈阳市铁西区。
委托代理人：王丽梅，辽宁金正律师事务所律师。
委托�理人：高艳霞，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：李苏洋，该公司总经理。
委托代理人：卫力军、张颖，辽宁同宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳经济技术开发区城管服务中心，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：孙成波，该中心主任。
委托代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师。
委托代理人：姚强，男，汉族，1982年2月8日出生。
原审第三人：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：孙成波，该公司总经理。
委托代理人：曹鸿鹏，男，汉族，1976年2月1日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师。
上诉人鞠绍臣、沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司因与被上诉人沈阳经济技术开发区城管服务中心、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初880号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，审判员黄琳、代理审判员丛凤钢参加评议的合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
鞠绍臣上诉请求：请求二审法院改判被上诉人支付上诉人加班工资23393元，未签书面劳动合同二倍工资差额9900元，经济补偿金14400元，带薪年假工资9931元及赔偿金9931元，失业金19278元。
沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司（以下简称惠百嘉公司）上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审。关于经济补偿金，双方系合同到期解除不应支付经济补偿金。关于未休年假工资，鞠绍臣从未提出过休年假，且我公司已经支付未休年假工资。关于失业金，鞠绍臣未办理失业金领取手续，不应由我公司承担损失。
沈阳经济技术开发区城管服务中心（以下简称城管服务中心）与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司（以下简称劳务管理公司）均答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
鞠绍臣向一审法院起诉请求：1、支付鞠绍臣2013年6月至2014年6月加班工资23,393元；2、支付鞠绍臣因未签订劳动合同双倍工资差额9900元（2009年7月20日至2010年6月19日）；3、支付鞠绍臣经济补偿金14,400元；4、支付鞠绍臣带薪年假工资9931元及未支付年假工资的赔偿9931元；5、支付鞠绍臣失业金19,278元。二被告承担连带责任。
一审法院认定事实:2009年10月1日鞠绍臣与劳务管理公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2014年9月30日。2013年5月18日鞠绍臣与劳务管理公司解除劳动关系，劳务管理公司为鞠绍臣缴纳社会保险至2013年5月。2013年6月1日鞠绍臣与惠百嘉公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年6月1日，工资标准为每月1100元。2013年6月起惠百嘉公司为鞠绍臣缴纳社会保险�2015年6月1日，鞠绍臣与惠百嘉公司劳动合同因期满而终止劳动关系，惠百嘉公司未为鞠绍臣办理解除劳动合同及领取失业金的手续。鞠绍臣解除劳动合同前十二个月平均工资为2400元，2015年度惠百嘉公司未安排鞠绍臣休年假也未支付未休年假工资。
2013年1月，城管服务中心委托沈阳精诚建设项目管理有限公司就开发区城管中心环卫作业劳务派遣项目进行公开招标，中标单位为惠百嘉公司。2013年6月起鞠绍臣受惠百嘉公司派遣至城管服务中心处工作。2013年7月开始惠百嘉公司按照城管服务中心计算的数额为鞠绍臣等工作人员按月发放工资。
另查明：鞠绍臣于2015年12月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付加班费、二倍工资、经济补偿金、年假工资、失业金、违法约定试用期赔偿金，2016年1月18日该委作出沈开劳人仲不字[2016]34号不予受理通知书,以被申请人主体不适格为由决定不予受理。送达后，鞠绍臣不服，诉至该院。
一审法院认为,2009年10月1日至2013年5月18日鞠绍臣与劳务管理公司签订劳动合同并由劳务管理公司向鞠绍臣支付工资及缴纳社会保险，2013年6月1日至2015年6月1日鞠绍臣与惠百嘉公司签订劳动合同并由惠百嘉公司向鞠绍臣支付工资及缴纳社会保险，故该院认定2009年10月1日至2013年5月18日鞠绍臣与劳务管理公司之间具有劳动关系，2013年6月1日至2015年6月1日鞠绍臣与惠百嘉公司之间具有劳动关系。2013年5月18日鞠绍臣与劳务管理公司已经解除劳动关系，故鞠绍臣主张2013年5月18日之前的劳动争议纠纷事项已经超过仲裁时效，该院不予审理。
关�鞠绍臣主张2013年6月至2014年6月加班费问题，鞠绍臣与惠百嘉公司签订的劳动合同中约定的工资标准为每月1100元，而鞠绍臣实发工资为每月2400元，惠百嘉公司提供的工资表证明鞠绍臣实发工资的数额与工资标准差额中包含每月500元加班费，鞠绍臣并未提供证据证明其存在加班事实及存在加班费差额，应由鞠绍臣承担举证不能的责任，故对于鞠绍臣该项诉讼请求，该院不予支持。
关于鞠绍臣主张未签劳动合同双倍工资问题，鞠绍臣与与其具有劳动关系的劳务管理公司及惠百嘉公司自用工之日起一个月内均有签订劳动合同，且鞠绍臣与城管服务中心不具有劳动关系，故对于鞠绍臣该项诉讼请求，该院不予支持。
关于鞠绍臣主张经济补偿金问题，惠百嘉公司未安排鞠绍臣休年假，解除劳动关系后应向鞠绍臣支付经济补偿金，故对于鞠绍臣主张由惠百嘉公司支付经济补偿金4800元（2400元×2个月），该院予以支持。
关于鞠绍臣主张未休年假工资问题，鞠绍臣工作已满一年，应当享受每年5天的带薪年休假待遇。2015年度鞠绍臣工作至6月1日，应当享受2天带薪年假。惠百嘉公司未安排鞠绍臣休年假，应当支付其未休年假工资441.38元（2400元÷21.75天×2天×200%）。2015年之前的未休年假工资因已超过仲裁时效，故对于鞠绍臣主张2015年之前的未休年假工资，该院不予支持。
关于鞠绍臣主张的失业金损失问题，惠百嘉公司未为鞠绍臣办理解除劳动合同及领取失业金的相关手续，其对于鞠绍臣无法领取失业金存在过错。鞠绍臣缴纳失业保险已满5年，依法可领取12个月的失业金，故对于鞠绍臣�惠百嘉公司支付其失业金损失12480元（1040元×12个月），该院予以支持。
关于鞠绍臣主张二被告承担连带责任问题，鞠绍臣与城管服务中心不具有劳动关系，其主张城管服务中心承担连带责任于法无据，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同的》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：一、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告鞠绍臣解除劳动合同经济补偿金4800元；二、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告鞠绍臣未休年假工资441.38元；三、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本�决发生法律效力之日起十日内给付原告鞠绍臣失业金损失12480元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鞠绍臣主张加班费，但并未提供相应证据予以证明。鞠绍臣与惠百嘉公司�订的劳动合同中约定月工资为1100元，而其实发工资为2400，从惠百嘉公司提供的工资表中可以看出鞠绍臣的工资中包含每月500元加班费，对鞠绍臣的该项诉求本院不予支持。
关于未签书面劳动合同双倍工资，鞠绍臣与本案第三人及惠百嘉公司均签订了书面劳动合同，鞠绍臣与城管服务中心不具有劳动关系，无需签订劳动合同，因此对于鞠绍臣的该项诉求本院不予支持。
关于带薪年假工资，2015年度，惠百嘉公司未安排鞠绍臣休年假，应支付未休年假工资，2015年之前的未休年假工资，因超出仲裁时效期间，本院不予支持。
关于失业金，惠百嘉公司未为鞠绍臣办理解除劳动合同及领取失业金手续，导致鞠绍臣未能领取失业金，由此造成的损失应该由惠百嘉公司承�。
关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条之规定，鞠绍臣与惠百嘉公司解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。2013年5月18日，第三人劳务管理公司与鞠绍臣解除劳动合同关系，鞠绍臣进入惠百嘉公司工作，第三人劳务管理公司虽主张鞠绍臣系主动离职，但并未提供相应证据予以证明，亦未支付原告解除劳动合同经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应当将鞠绍臣在第三人劳务管理公司及惠百嘉公司处的工作年限合并计算，故惠百嘉公司应支付鞠绍臣解除劳动合同经济补偿金14,400元（2400元×6个月），原审判决惠百嘉公司支付鞠绍臣经济补偿金4800元不当，本院予以纠正。
综上所述，鞠绍臣的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初880号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初880号民事判决第四项；
三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初880号民事判决第一项为：沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付鞠绍臣解除劳动合同经济补偿金14,400元；
四、驳回鞠绍臣、沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计30元，由鞠绍臣负担10元，沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 黄 琳
代理审判员 丛凤钢
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 佟雪峰