广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1603号
原告（被告）李伟。
委托代理人廖春羽，北流市法律事务中心法律服务工作者。
被告（原告）广西北流市老田瓷业有限责任公司，住所地北流市凉水井工业区0888号。
法定代表人田振华，该公司董事长。
委托代理人陈锐，广西振祺律师事务所律师。
委托代理人阙名辉，该公司职工。
原告李伟诉被告广西北流市老田瓷业有限责任公司（以下简称老田公司）劳动争议一案和原告老田公司诉被告李伟劳动争议一案，本院于2015年7月20日和2015年8月6日立案受理后，依法组成由审判员陈福光担任审判长，与人民陪审员黄祖奎、李玉玲参加评议的合议庭，于2015年10月12日公开开庭，合并进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原告（被告）李伟及其委托代理人廖春羽到庭参加诉讼，被告（原告）老田公司的委托代理人陈锐、阙名辉到庭参加诉讼。现两案已审理终结。
原告（被告）李伟起诉及答辩称，原告于2001年3月19日进入被告处工作，一直工作到2015年4月，但由于被告一直没有为原告购买养老保险和失业保险，被告也一直没有和原告签订有劳动合同。原告与被告多次协商解除劳动关系及交养老保险等，未能协商成功后，2015年4月9日，原告以被告没与其签订书面劳动合同及不交纳养老保险为由通过邮政特快专递向被告寄出《要求解除双方劳动关系和给予出具解除劳动关系证明申请书》，要求与被告解除劳动合同，被告于2015年4月11日签收，但无任何回应。原告只能向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但北流市劳动人事争议仲裁委员会仅支持原告的部分申请，原告为此特向法院起诉，请求判决被告：1、按原告工作年限每年补一个月工资的经济补偿（3000元／月×14年）=42000元给原告；2、支付未签订合同2001年3月19日起至2015年4月工资的双倍工资：504000元（12个月×3000元／月×14年）给原告；3、双倍赔偿失业保险35112元给原告。
针对被告提出的诉讼请求，原告的答辩意见与原告起诉状的意见一致。认为被告起诉毫无事实依据，请求法院不予支持。
原告（被告）对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告身份；2、劳动争议仲裁申请书，证明原告申请仲裁的内容；3、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议已作出了仲裁裁决；4、送达回执，证明原告收到裁决的时间；5、证明，证明原告现失业无工作；6、电脑咨询单，证明被告诉讼主体；7、工作证，荣誉证书，证明原告在被告处工作并获奖；8、中国银行活期存折、北流农村信用社活期存款利息明细查询，工资计算表和2011年提留工资，证明原告的工资情况；9、要求解除双方劳动合同等申请书及快递单，证明原告已提出解除劳动合同及要求赔偿。
被告（原告）老田公司答辩及起诉称，被告方留有《人事资料登记表》以及《员工入职单》证实原告李伟是2011年3月4日才进入到被告成三车间工作。2014年10月27日，被告统一放年终假，当时告知原告等员工于2015年3月1日上班。到2015年3月1日，被告己贴出公告告知因原场地列入市政府“退二进三”拆迁范围，不能在原场地继续工作，但被告负责调整到本公司的其他车间工作。原告接通知后不到公司联系，属于自行解除了与被告之间的劳动合同。因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告不需支付经济补偿金给原告。因此，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2015）第51号《仲裁裁决书》第一项裁决错误，请求法院判令被告不需支付经济补偿金给原告。
被告（原告）老田公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、被告营业执照，证明被告主体适格；2、北流市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字（2015）第51号仲裁裁决书，证明北流市劳动人事争议仲裁委员会的本案裁决第一项内容；3、原告李伟与被告所填写的《人事资料登记表》、《员工入职单》证明原告李伟在被告公司工作时间；4、被告2015年3月1日通告，证明被告于2015年3月1日已同意以调整工作场所的方式安排原告上岗工作，但原告以不来联系上班的方式自动辞职；5、复工告知广告及复工横幅照片，证明被告经协调可以在原厂地继续开工后，再次通知原告等员工上班，但原告已自动辞职。
经过开庭质证，各方到庭当事人的质证意见如下：
被告（原告）对原告（被告）提供的证据1、6无异议；对证据2、3、4的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为只能证明本案经过仲裁程序；对证据5的真实性、合法性有异议，认为在仲裁笔录中原告已承认辞职后已重新就业；对证据7有异议，认为不能证明原告工作的起止时间，只能证明曾经在2009年工作过，可能多次脱离或多次变动；对证据8有异议，认为不能证明原告工资标准；对证据9有异议，被告没有收到原告提交的申请。
原告（被告）对被告（原告）提供的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明裁决第一项错误，裁决书也没有生效；对证据3、4、5的有异议，认为是被告单方制作，原告并不知情，不予认可。
本院认为，对原告（被告）提供的证据1、6和被告（原告）提供的证据1，各方当事人对其真实性及证明的内容无异议，且证据来源合法，客观真实，与本案待证事实有关联性，本院确认其证明效力，对其他证据，本院综合确认其证据效力及证明力大小。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案的法律事实如下：
广西北流市老田瓷业有限责任公司第一分公司（以下简称第一分公司）是被告广西北流市老田瓷业有限责任公司的分支机构。
原告于2001年3月19日进入被告单位机修班工作，后经历调入烧成、匣钵，最后在成二车间做机修工作至2015年3月止。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告的工资报酬是实行按月出勤日计算，被告是采取上个月工资下个月以后再发放的方式支付原告的劳动报酬。
原告在离职前最近12个正常工作月份的月工资分别是：2013年11月2309元、2013年12月2391元、2014年1月2200元、2014年2月2523元、3月2450元、2014年4月2565元、2014年5月2641元、2014年6月2529元、2014年7月2757元、2014年8月2757元、2014年9月2558元、2014年10月2641元，总共30321元，平均月工资2526.75元。
2014年10月20日，被告作出“关于白瓷分公司2014年放假及收假若干事项的决定”，宣布第一分公司自2014年11月1日起全线停产放假，2015年3月1日收假。2015年3月1日原告返回工作单位准备上班时，未发现单位的管理人员，也未开工，原告随即到被告单位旁边的铸铝工厂做零工至今。
2015年4月9日，原告以被告没与其签订书面劳动合同及不交纳养老保险为由通过邮政特快专递向被告寄出《要求解除双方劳动关系和给予出具解除劳动关系证明申请书》，要求与被告解除劳动合同，被告办公室人员于2015年4月11日签收，但没有对此作出回应。
被告的第一分公司至2015年5月20日恢复生产，原告再没有回到该分公司工作。
至今，被告只为原告缴纳工伤保险费，其他社会保险费没有缴纳。
2015年4月13日，原告以自己为申请人，被告为被申请人向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、要求被申请人按工作年限每年补一个月工资的经济补偿42000（3000元／月×14年）；2、双倍支付未签订劳动合同2001年3月19日起至2015年4月止的工资50400元（3000元／月×14年×12个月）；3、双倍赔偿失业保险金35112元。
2015年7月1日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人经济补偿金18728元。2、驳回申请人的其他申请请求。
原告于2015年7月10日签收该裁决书，对仲裁裁决项全部不服，于2015年7月14日，向本院提出诉讼。
被告于2015年7月10日签收该裁决书，对仲裁裁决第一项不服，于2015年7月25日，向本院提出诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定计算，原告应得的经济补偿金为：平均月工资2526.75元×7.5=18950.625元。
本院认为，自2001年3月19日起，原告进入被告公司工作，有工作证、工资单等证实，至2015年4月9日，被告提出解除劳动合同申请书时止，原、被告虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，该劳动关系依法应受法律的保护。被告辩称原、被告2011年3月始存在劳动关系不予采信。在原、被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴交全部的社会保险，事实客观存在，因此原告以此为理由要求解除劳动关系，且意思表示已明确告知了被告，被告应支付原告解除劳动合同后的经济补偿。由于该类型的经济补偿是在2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》才有的规定，原、被告劳动关系跨越2008年1月施行《中华人民共和国劳动合同法》，因此原告应得的经济补偿年限应自2008年1月1日起计算至2015年4月9日止，以原告在离职前最近12个正常工作月份的月工资2526.75元为基数，每满一年支付一个月工资的标准计算。被告应支付原告的经济补偿金为：平均月工资2526.75元×7.5=18950.625元。原告于2001年3月19日到被告的第一分公司工作，没有与被告签订劳动合同，被告应在2008年2月1日前签订劳动合同，否则应从2008年2月1日起至2008年12月31日止支付未签订劳动合同的二倍工资给原告，但直至原告提出解除劳动合同时止，被告没有与原告签订，则视为原、被告双方当事人从2009年1月1日建立了无固定期限的劳动合同关系，原告要求支付从2001年3月19日起至2008年1月31日止和2009年1月1日起至2015年二月止的二倍工资没有法律依据，而要求支付从2008年2月1日起至2008年12月31日止的二倍工资因已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，因此，原告要求被告支付未签订合同2001年3月19日起至2015年4月止工资504000元，依法不予支持。原告自己辞工，不是非本人意愿中断就业，其要求被告赔偿双倍赔偿失业保险35112元，亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：
一、被告（原告）广西北流市老田瓷业有限责任公司支付原告（被告）李伟解除劳动合同后的经济补偿18950.625元；
二、驳回原告（被告）李伟的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）广西北流市老田瓷业有限责任公司的诉讼请求。
本案案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由被告（原告）广西北流市老田瓷业有限责任公司负担。
上述判决的债务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。
义务人未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费20元（开户银行：农行广西玉林分行营业部，户名：玉林市财政局，账号：20×××77）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈福光
人民陪审员 黄祖奎
人民陪审员 李玉玲
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 罗 镇
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