浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0802民初267号
原告：吕闽江，男，1958年8月12日出生，汉族，住衢州市柯城区。
委托诉讼代理人：戴美娟，浙江无剑律师事务所律师。
被告：衢州市中百有限责任公司，住所地：衢州市柯城区上街6号。
委托诉讼代理人：许昕，浙江南孔律师事务所律师。
原告吕闽江与被告衢州市中百有限责任公司（以下简称中百公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，原依法适用简易程序，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，组成合议庭，于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告吕闽江及其委托诉讼代理人戴美娟、被告中百公司委托诉讼代理人许昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕闽江向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2004年12月至2016年4月低于本市企业最低工资标准的差额部分84237元及25%的经济补偿金21059元；2、判决被告支付2008年至2014年按规定应享受年休假加班工资25341元；3、判决被告支付2008年1月至2016年4月节日加班工资20493元；4、判决被告支付2008年12月至2016年9月期间的职称技能工资18800元；5、判决被告支付2016年5月4日至2016年9月30日离岗留薪期间的工资15122元及25%的经济补偿金3781元；6、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金38957元；7、判决被告支付应签未签无固定期限劳动合同补偿金55293元；8、判决被告支付工伤职工再就业补助金17240元；9、本案诉讼费由被告承担。案件审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、判决被告支付2008年至2014年按规定应享受年休假加班工资25341元（2412元/月÷30天/月×105天×3倍）；2、判决被告支付2009年5月至2016年4月节日加班工资45282元（包括法定节假日加班工资7736元和双休日加班工资37546元）；3、判决被告支付2016年5月4日至2016年9月30日离岗留薪期间的工资15122元（2100元/月÷20.8×30×5个月）及25%的经济补偿金3781元；4、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金43578.48元（1815.77元/月×12个月×2倍）；5、判决被告支付应签未签无固定期限劳动合同补偿金21789.24元（1815.77元/月×12个月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1985年12月进入被告单位工作，2001年8月，被告改制为民营企业后继续留任在保安岗位工作。自2008年起，双方已经连续三次签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，被告剥夺了原告的休息休假权利，且发放的工资均低于衢州市最低工资标准。其中在2008年至2014年期间，原告未享受年休假，被告亦未按规定支付年休假加班工资。2015年的年休假加班工资已经发放。2009年5月至2016年4月期间，被告安排原告在节日加班，但未发放节日加班工资。2010年11月9日，原告吕闽江发生工伤，被认定为工伤九级伤残。后原告伤好后继续回中百公司上班。2016年5月4日，原告吕闽江因工伤未痊愈为由在家休养，但被告未按约支付原告因工伤离岗留薪期间的工资。后原告向衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称柯城仲裁委）申请仲裁。但柯城仲裁委在仲裁工程中，偏袒被告，未支持原告的全部请求。原告不服该仲裁结果，遂提起诉讼。
被告中百公司辩称，原告主张的2008年至2014年的年休假加班工资已过一年的仲裁时效。2009年5月至2016年4月节日加班工资，原告在诉讼过程中主张包括法定节假日加班工资7736元和双休日加班工资37546元，原告在仲裁过程中并未要求被告支付双休日加班工资，该部分属于新增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，应不予处理。至于2009年5月至2014年9月期间的节日加班工资已过二年的仲裁时效，2014年10月至2016年4月期间的节日加班工资被告已经支付给吕闽江1960元。2016年5月4日至2016年9月30日，吕闽江处于病假期间，原告主张离岗留薪工资及经济补偿金，但未提交证据证明系工伤引起，且被告已按规定的标准向其支付病假工资，故原告主张离岗留薪工资及经济补偿金，依据不足。现原告并未提出解除劳动合同，双方目前劳动关系存续，被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，无需支付解除合同的经济补偿金。原告吕闽江从未向被告提出要求订立无固定期限劳动合同，被告也愿意与其订立无固定期限劳动合同。原告现主张应签未签无固定期限劳动合同二倍工资已经超过诉讼时效。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的消防管理技术员证书有异议，认为并非资质等级证书；对消防控制值班记录表、保安服务规定有异议，无被告公司盖章，且2014年之前的加班工资已过诉讼时效；对诊断报告有异议，不能证实原告此次病情系工伤引起。本院对被告的质证意见予以采纳。原告对被告提交的工资发放签名表有异议，认为系被告单方制作，缺乏证明力，但表格上记载的实发数额与原告实际收到的工资数额相一致。
本院经审理认定事实如下：原告吕闽江与被告中百公司自1998年起建立劳动关系，被告中百公司为原告缴纳社会保险费至2016年11月。双方自2008年8月1日起连续三次签订了期限为三年的劳动合同。2014年起，原告吕闽江工作时间为：第一天上白班（8：30至20：30）、第二天上晚班（20：30至次日8：30）、第三天休息，每三天一轮回，另外每月额外休息三天，故平均每月上班18天，休息12天。双方在庭审中均认可，吕闽江在2014年10月至2016年4月30日期间的节假日上班时间为：2014年9月30日上晚班、2014年10月2日上白班、2014年10月3日上晚班、2015年2月17日上晚班、2015年2月19日上白班、2015年2月20日上晚班、2015年4月5日上晚班、2015年5月1日上晚班、2015年10月1日上晚班、10月2日上晚班2015年12月31日上晚班、2016年2月9日上晚班。经计算，原告吕闽江在上述期间内节假日的上班时长共计99.5小时。
2010年11月9日，原告吕闽江发生工伤，被认定为工伤九级伤残。后原告伤好后继续回中百公司上班。2016年5月4日，原告以工伤未痊愈为由在家休养至今。2016年5月至9月期间，被告共发放其病假工资5968.53元。
另查明，2016年10月8日，吕闽江向柯城仲裁委提起仲裁申请，要求中百公司支付吕闽江2004年12月至2016年4月低于本市企业最低工资标准的差额部分工资84237元及25%的经济补偿金21059元、2008年至2014年按规定应享受年休假加班工资25341元、2008年1月至2016年4月节日加班工资20493元、2008年12月至2016年9月期间的职称技能工资18800元、2016年5月4日至2016年9月30日离岗留薪期间的工资15122元及25%的经济补偿金3781元、解除劳动合同的经济补偿金38957元、应签未签无固定期限劳动合同补偿金55293元及工伤职工再就业补助金17240元。2016年12月28日，柯城仲裁委作出裁决：一、中百公司支付吕闽江节假日加班工资2624.7元（1530÷174×99.5小时×3倍）；二、驳回吕闽江的其他诉请。吕闽江不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，故本案原告于2016年9月30日提起仲裁申请要求被告中百公司支付2008年至2014年的未休年休假工资报酬，已经超过法律规定的仲裁时效，故本院不予支持。原告主张要求被告支付2009年5月至2016年4月期间的法定节假日加班工资和双休日加班工资。因其在仲裁申请只载明要求支付节日加班工资，未要求支付双休日加班工资，故对于双休日加班工资部分诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予支持。劳动关系存续期间发生加班工资争议，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。故2009年5月至2014年9月期间的节假日加班工资，已超过时效，本院对该部分诉讼请求，不予支持。2014年10月至2016年4月期间，原告吕闽江实际加班时间为99.5小时。其中，每月计薪天数为21.75天，按每天工作时间8小时，故每月计薪时间为174小时。故被告理应支付原告该期间节假日加班工资1530元/月÷174小时/月×99.5小时×3倍=2624.7元。被告抗辩称其已经支付了该段期间加班工资1960元，但其提交的证据不足以证明该主张，故本院对被告的该抗辩意见不予采纳。原告主张要求被告支付2016年5月4日至2016年9月30日期间因工伤离岗留薪期间的工资，但未提交证据证明其此次病情系遭受工伤事故或职业病引起，故本院对该部分诉讼请求，不予支持。原告未提出解除劳动关系申请，亦未提交其他证据证明双方劳动关系已解除，且被告至今仍为其缴纳社保，故原告主张要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。根据庭审查明的事实，双方应于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月，故本案二倍工资的支付期间为2014年9月至2015年7月。原告吕闽江于2016年9月30日申请劳动仲裁时，其最后一个月的二倍工资请求亦已超过仲裁时效，故该部分诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告衢州市中百有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕闽江节假日加班工资2624.7元。
二、驳回原告吕闽江的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告衢州市中百有限责任公司负担，于本判决生效之日起十日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 王引儿
代理审判员 吴秋秋
人民陪审员 聂毛头
二〇一七年七月六日
书 记 员 庞 筱