上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终2070号
上诉人（原审原告）於菊红，女，1963年12月8日生，汉族，户籍地上海市金山区。
被上诉人（原审被告）上海山石物业管理有限公司，住所地上海市金山区石化八村873号三楼。
法定代表人张文卫，经理。
委托代理人干军，男，上海山石物业管理有限公司工作人员。
委托代理人夏峰，上海前京律师事务所律师。
上诉人於菊红因赔偿金等纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初9868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月6日公开开庭审理了本案。上诉人於菊红，被上诉人上海山石物业管理有限公司之委托代理人干军、夏峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，於菊红系上海山石物业管理有限公司员工，双方签订有劳动合同，约定工资为最低工资标准，2016年7月31日，於菊红离职。
2016年8月29日，於菊红向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海山石物业管理有限公司支付其：1、2010年7月1日至2016年7月31日双休日加班工资21,140元；2、2014年1月至2014年8月季度奖200元；3、2014年8月9日加班工资及超时加班工资200元；4、2016年度意外保险费198元；5、违法解除劳动合同赔偿金16,700元；6、2016年高温费500元。该仲裁委员会作出金劳人仲（2016）通字第183号不予受理通知书，以於菊红已超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。於菊红不服，诉至原审法院。
在原审法院审理中，於菊红请求判令上海山石物业管理有限公司支付其：1、2010年7月1日至2016年7月31日双休日加班工资21,140元；2、2014年1月至2014年8月季度奖200元；3、2014年8月9日加班工资及超时加班工资200元；4、2016年度意外保险费198元；5、违法解除劳动合同赔偿金16,700元；6、2016年高温费500元。原审庭审中於菊红放弃第6项诉讼请求。上海山石物业管理有限公司则不接受於菊红的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：（一）上海山石物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付於菊红2016年意外保险费198元；（二）驳回於菊红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人於菊红请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判判令被上诉人上海山石物业管理有限公司支付其：1、2010年6月26日至2016年8月双休日加班工资16,915元；2、2014年1月至2014年8月季度奖差额200元；3、2014年8月9日周六加班工资200元；4、2016年8月工资差额1500元；5、违法解除劳动合同赔偿金25,260元。其主要理由是，1、其没有违反劳动纪律，也没有影响公司形象。2、调动岗位是很正常的事，其作为员工应当服从，但不应当把子虚乌有的罪名强加于其。被上诉人上海山石物业管理有限公司则不接受上诉人於菊红的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实中除於菊红离职的时间有误外，其余认定事实正确。
本院另查明，（一）原审法院2016年11月14日审理中，上诉人於菊红提供了自2010年6月起至2016年12月31日止其与被上诉人上海山石物业管理有限公司所签订的七份劳动合同。该公司对该七份劳动合同的真实性无异议。同时，於菊红还提供了解除劳动关系通知书，欲证明该公司于2016年8月29日与其解除劳动关系，并表示其于8月31日收到该通知。该公司对此予以认可。
（二）原审法院2016年11月14日审理中，於菊红陈述，2016年7月27日，其与领班发生争议，领班告知其第二天不要上班了，第二天其就休息了一天。第二天，其打电话给经理，经理告知其下周至公司报到。8月1日其至公司，公司上午让其看了员工手册等一系列规章制度，下午告知其不适合在“山石物业”做，要将其安排至“北随塘河路商业街”做，要求其签岗位调动通知单。理由是因为其严重影响了公司形象，其认为没有影响公司形象，所以其拒绝签字。8月1日这周一直在公司培训，8月8日，经理出试卷让其考试，考好之后经理又告知其调动岗位，也没告诉其岗位在哪里，还是让其签岗位调动通知单，理由是因为其严重影响了公司形象，其认为没有影响公司形象，所以其拒绝签字。……8月8日之后没有上班，没有请假，其去劳动调解部门，调解人员说让其等他们的电话，其认为没有必要去公司。二审审理中，於菊红陈述，2016年7月27日，那天温度很高，其在水龙头下面想冲凉降温，领班过来以后，认为其在洗头，就让其第二天不要来上班了，……。8月8日考完试后，经理让副经理打表格，让其在严重影响公司形象的表格上签字，其不签，之后其没有上班是因为其没有上班的地方，领班告诉其来新人了，但这个情况没有和公司说过，后来其去劳动调解部门……。
（三）二审审理中，1、上诉人於菊红又提供了其称系其与被上诉人上海山石物业管理有限公司干经理于2016年8月1日的对话录音以及其自己整理的该录音部分文字资料（注：该录音的文字资料本院经与录音资料比对，该文字资料只是录音内容的一小部分且文字资料所记载的内容不准确）、其与该公司副经理小某（音）于2017年1月16日的电话录音（无文字资料）以及其与该公司员工殷某于2016年8月24日的短信记录打印件，均欲证明其存在加班以及有季度奖的事实。该公司庭后书面质证意见为：（1）对於菊红提供的与该公司干经理的录音真实性予以确认，但录音内容仅反映出於菊红对调动和培训的不满，未反映加班情况，不能证明於菊红所诉称的加班事实。（2）对於菊红提供的其称系与该公司副经理小某（音）的录音资料真实性不能确认。该录音中的另一人并非於菊红所称的“副经理小某（音）”，且对话内容不能证明於菊红所主张的加班和年终奖事实。（3）对於菊红提供的与该公司员工殷某的短信资料真实性无异议。该短信内容不能证明於菊红诉称的一直存在双休日加班情况，只能证明在零星的、偶尔的延时加班中，加班工资也予以了及时、全部结清，不存在拖欠於菊红加班工资情况。2、於菊红二审中陈述，关于其主张的2014年8月9日加班没有证据；就季度奖与该公司有口头约定。3、於菊红与该公司二审中均确认，2016年8月29日，该公司向於菊红发出解除劳动合同通知，上载：“於菊红同志：因你在高化化工一部任保洁期间的表现严重影响公司的形象，已不适合在化工一部任职，8月1日公司决定将你调往北随塘河路商业街任保洁，由于你拒绝调动，公司决定对你进行为期一周的上岗再培训。培训于8月5日结束，培训完毕，公司通知你，将你调往梦想家园小区任保洁，于8月8日自行前往梦想家园报到，你再次拒绝调动。自8月8日起，你既未到梦想家园报到，也未向公司办理相关的请假手续，根据公司《劳动人事制度》及《员工手册》的相关规定，公司将你未办理请假手续而擅自休假的这段时间视为旷工。并将于8月30日与你解除劳务关系。”
上述事实，有一、二审审理笔录以及於菊红一、二审中提供的证据、该公司二审中书面质证意见所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人於菊红主张的2010年6月26日至2016年8月双休日加班工资16,915元，於菊红就该主张事实未能提供任何证据。
关于上诉人於菊红主张的2014年1月至2014年8月季度奖差额200元以及2014年8月9日周六加班工资200元，尽管於菊红二审中提供了其称系与被上诉人上海山石物业管理有限公司干经理、副经理小某（音）的录音资料以及与该公司员工殷某的短信记录打印件，欲证明该公司尚未支付其2014年1月至2014年8月季度奖差额200元以及2014年8月9日周六加班工资，然一则，该公司对于於菊红所称之与该公司副经理小某（音）的录音资料真实性不予认可；二则，即便该公司对於菊红所提供的与该公司干经理的录音资料以及与该公司员工殷某的短信记录打印件真实性予以认可，但根据於菊红提供的录音资料以及短信记录打印件内容显示，既不能证明存在於菊红主张的上述事实，也不能证明该公司认可尚未支付於菊红2014年1月至2014年8月季度奖差额200元以及2014年8月9日周六加班工资的事实，於菊红亦未能再提供其他证据。
关于上诉人於菊红主张的2016年8月工资差额1500元，该请求既未在仲裁中提出，也未在一审中主张，该请求，本案不处理。
关于上诉人於菊红主张的违法解除劳动合同赔偿金25,260元，根据二审查明的事实，可以认定於菊红自2016年8月8日之后直至被上诉人上海山石物业管理有限公司于2016年8月29日作出解除劳动合同决定期间，属于无正当理由不上班。因此，该公司所作出的解除劳动合同决定并无不当。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人於菊红的上诉请求（不包括不处理部分），理由不能成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人於菊红负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 孙少君
代理审判员 顾 颖
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……