河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫08民终2381号
上诉人（原审原告）孟州市金玉米有限责任公司。住所地：孟州市大定办事处梧桐路南段。
法定代表人孙建光，经理。
委托代理人张洪涛，河南圣煜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李豪章，又名李福全，男，1956年6月5日生，汉族，住孟州市。
委托代理人钱兴华，孟州市148法律服务所法律工作者（孟州市法律援助中心指派法律援助）。
上诉人孟州市金玉米有限责任公司（以下简称金玉米公司）与被上诉人李豪章劳动争议纠纷一案，金玉米公司于2016年2月18日向河南省孟州市人民法院提起诉讼，请求：依法驳回李豪章要求支付加班工资、带薪休假工资仲裁请求，本案诉讼费由李豪章承担。孟州市人民法院于2016年8月15日作出（2016）豫0883民初424号民事判决，金玉米公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年10月12日公开开庭审理了本案。上诉人金玉米公司的委托代理人张洪涛，被上诉人李豪章及其委托代理人钱兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，李豪章1976年5月1日参加工作，先后在孟县无缝钢管厂、孟县粮食局油厂工作，2008年7月该油厂破产，李豪章经破产工作组安置到金玉米公司上班。李豪章在金玉米公司工作实行八小时工作制，李豪章称其在金玉米公司上班从未休过公休日、法定节假日，也未享受过带薪休假待遇，仅在2011年、2012年春节各放假3天，2013年春节放假4天，2014年春节放假5天，2015年春节放假5天。李豪章称金玉米公司实际发放其工资标准为2012年每月工资2500元，2013年每月工资2700元，2014年每月工资2600元，2015年每月工资2300元。李豪章提交了从金玉米公司公告栏揭取的2013年9月工资表一张，2013年11月、12月的生产考勤表2张，其中工资表内容显示李豪章当月实发工资3081元，李豪章称金玉米公司实际发放给其工资为2700元，考勤表显示2013年11月李豪章出勤31天、2013年12月李豪章出勤30天，夜班均是7天。李豪章于2014年5月就其加班工资问题向孟州市人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉金玉米公司，后双方经协商于2014年10月10日签订协议书，金玉米公司作为甲方，李豪章作为乙方，内容载明：“1、甲方支付李福全2014年7月17日至10月10日期间的工资2000元，自2014年10月10日起至李福全退休甲方每月支付李福全工资2300元（该工资已包含所有加班工资，李福全不再主张该期间的加班工资），李福全可采取调休的方式休息4天，但必须事先向车间领导请假，每季度按照500元／月的标准给乙方补发3个月工资，于每季度末另行向乙方发放。2、甲方原则上仍安排李福全在原工作岗位工作，但如李福全违反甲方规章制度，不服从车间领导的工作安排，甲方有权采取另行安排工作岗位的措施，依据劳动法律法规作相应处理。3、乙方上班期间应当遵守甲方的一切规章制度。4、至此李福全放弃向甲方主张以前所有加班工资的请求，甲乙双方共同创造和谐的劳动关系，此协议一式三份，自双方签字之日生效。任何一方不得反悔，不得在因此信访、申诉、投诉。”后因为金玉米公司未按照该协议履行，李豪章不同意再按照该协议履行。
另查明，2012年6月至2014年5月期间有公休日209天（其中2012年6月至12月期间公休日为62天，2013年全年公休日104天，2014年1月至5月期间公休日为43天），有法定节假日22天（其中2016年6月至12月期间为5天，2013年全年为11天，2014年1月至5月期间为6天）。
原审法院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。加班工资系劳动所得，系劳动者劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故对金玉米公司辩称李豪章要求2014年9月16日以前的加班工资、带薪休假工资超过仲裁时效不应该得到支持的答辩意见，不予采纳。本案中，李豪章主张金玉米公司未支付加班工资并提供了2张生产考勤表和1张工资表，金玉米公司虽不认可，但考勤记录和工资明细由作为用人单位的金玉米公司掌握，现李豪章无法提供，法院根据实际情况，要求金玉米公司在限定的在期限内提供相应的工资表和生产考勤统计表，金玉米公司未能提交，其应承担举证不能的不利后果。李豪章曾于2014年5月向孟州市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉金玉米公司，要求支付加班工资，故金玉米公司应当提供2014年5月往前两年的工资明细备查，因金玉米公司不能提供，故对李豪章主张的2012年6月至2014年5月期间加班时间、工资标准以及未安排带薪休假的事实，予以认定。因2012年6月至2014年5月期间有公休日209天、法定节假日22天，分别扣除对应年份春节放假时间，李豪章在2012年6月至2014年5月期间公休日加班时间为208天（分别为2012年6月至12月加班62天，2013年全年加班104天，2014年1月至5月加班42天），法定节假日加班16天（其中，2012年6月至12月为5天，2013年全年为8天，2014年1月至5月为3天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此金玉米公司应支付李豪章2012年6月至2014年5月期间公休日加班工资应为50114.94元{（2500元÷21.75×62天＋2700元÷21.75×104天＋2600元÷21.75×42天）×200%}；法定节假日加班工资应为5779.31元{（2500元÷21.75×5天＋2700元÷21.75×8天＋2600元÷21.75×3天）×300%}，合计55894.25元。根据《职工带薪休假条例》相关规定，用工单位应保证职工的带薪休假，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬，因此对李豪章主张的2014年、2015年度带薪休假工资予以支持，因李豪章从1976年开始参加工作，根据其工龄，每年享受带薪休假的天数应为15天，故金玉米公司应支付李豪章的带薪休假工资为10137.93元（其中，2014年度：2600元÷21.75×15天×300%＋2015年度：2300元÷21.75×15天×300%）。金玉米公司以双方于2014年10月10日达成协议为由，请求驳回李豪章要求加班工资、带薪休假工资的请求，但综观双方签订的协议，能够得出协议第4条中李豪章表示放弃向金玉米公司主张以前所有加班工资的请求，系建立在金玉米公司履行协议第1条的基础上，而协议签订后，金玉米公司并未按照双方协议书第1条的约定履行支付李豪章加班工资的义务，根据诚实信用原则和公平原则，金玉米公司的该抗辩理由不能成立，不予采纳。
原审法院判决：一、驳回原告孟州市金玉米有限责任公司的诉讼请求。二、限原告孟州市金玉米有限责任公司在本判决生效后十日内给付被告李豪章加班工资55894.25元。三、限原告孟州市金玉米有限责任公司在本判决生效后十日内给付被告李豪章带薪休假工资10137.93元。案件受理费10元，由原告孟州市金玉米有限责任公司承担。
金玉米公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，驳回李豪章要求的加班工资、带薪休假工资的请求；本案诉讼费由李豪章承担。理由为：1、2014年10月10日双方达成协议书，就李豪章要求的加班工资等问题已通过协商的方式解决，应驳回李豪章的请求。2014年7月，因李豪章向孟州市劳动监察部门投诉要求加班工资等问题，在劳动监察部门主持下，双方达成《协议书》一份，内容为：金玉米公司支付2014年7月17日至10月10日期间的工资2000元，2014年10月10日起金玉米公司没有支付李豪章工资2300元，李豪章每月可调休4天，于每季度末按照500元\\\月的标准补发3个月的工资，李豪章放弃其主张所有加班工资等请求。协议签订后，李豪章每月调休4天，金玉米公司每月发放李豪章工资2300元，只是在支付2014年7月17日至10月10日期间的工资2000元、每季度末的工资1500元时，因李豪章不出具收条，金玉米公司财务没有向李豪章支付。也就是说，该协议的主要内容金玉米公司已基本履行完毕，但仲裁及一审无视双方对涉案纠纷已签订协议且已基本全部履行的事实，硬性判决金玉米公司承担加班工资、带薪休假工资的责任，这是完全错误的。2、金玉米公司已经支付了李豪章2012年6月至2014年5月期间的加班工资，应驳回其要求支付加班工资的请求。2014年7月李豪章向劳动监察部门头数要求支付加班工资等问题，金玉米公司按照劳动监察部门的要求提供2014年5月之前2年的工资表，证明已支付了加班工资，一审因金玉米公司认为双方纠纷已达成协议书协商解决无需提供工资表等证据，金玉米公司将在二审提供。3、金玉米公司认为李豪章要求支付加班工资、带薪休假工资已超过1年的诉讼时效，应驳回其请求。
李豪章辩称，李豪章与金玉米公司虽然达成协议，但金玉米公司均未按照协议履行，李豪章无奈之下申请仲裁，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
根据上诉人金玉米公司与被上诉人李豪章的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：金玉米公司是否应支付李豪章所请求的加班工资和带薪休假工资。
李豪章在二审庭审中陈述协议书上李福全的签字是本人的签字，协议上约定的金玉米公司每月支付工资2300元已经履行，约定每季度1500元、2014年7月17日至10月10日的工资2000元没有支付，金玉米公司也按照协议的约定安排其在原岗位工作。金玉米公司对李豪章的上述陈述没有异议。金玉米公司在二审庭审中称其每个月给李豪章调休4天，没有支付李豪章每季度1500元、2014年7月17日至10月10日的工资2000元的原因是李豪章拒绝出具收条。李豪章对金玉米公司每月给其调休4天的陈述没有异议，对金玉米公司陈述的没有支付李豪章每季度1500元、2014年7月17日至10月10日的工资2000元的原因提出异议，认为没有这回事。李豪章称其仲裁请求的加班工资是2008年7月至2014年3月期间的加班工资。
针对本案的争议焦点，金玉米公司认为其不应支付李豪章所要求的加班工资和带薪休假工资，理由为双方就加班工资已经达成协议，该协议不违反法律规定，金玉米公司已经按照协议每月支付李豪章每月2300元工资，安排李豪章在原岗位工作，每月调休4天，金玉米公司愿意按照协议约定支付2014年7月17日至10月10日工资工资2000月和每季度1500元；协议书已经把所有问题解决了，且李豪章要求的带薪休假工资超过仲裁时效。
李豪章针对本案的争议焦点，认为金玉米公司应当支付李豪章所要求的加班工资个带薪休假工资，理由为协议没有完全履行，金玉米公司支付的2300元工资是其应当支付的，金玉米公司没有履行协议第一条的义务，协议也违背了劳动法规定的李豪章应该得到的加班工资和带薪休假工资。
本院经审理查明，李豪章于1976年5月1日参加工作，先后在孟县无缝钢管厂、孟县粮食局油厂工作。2008年7月，李豪章经油厂破产工作组安置到金玉米公司上班。2014年5月，李豪章向孟州市劳动监察部门投诉其在金玉米公司加班工资一事。2014年10月10日，金玉米公司与李豪章经协商达成协议一份，内容为：“1、金玉米公司支付李福全2014年7月17日至10月10日期间的工资2000元，自2014年10月10日起至李福全退休金玉米公司每月支付李福全工资2300元（该工资已包含所有加班工资，李福全不再主张该期间的加班工资），李福全可采取调休的方式休息4天，但必须事先向车间领导请假，每季度按照500元／月的标准给李福全补发3个月工资，于每季度末另行向李福全发放。2、金玉米公司原则上仍安排李福全在原工作岗位工作，但如李福全违反金玉米公司规章制度，不服从车间领导的工作安排，金玉米公司有权采取另行安排工作岗位的措施，依据劳动法律法规作相应处理。3、李福全上班期间应当遵守金玉米公司的一切规章制度。4、至此李福全放弃向金玉米公司主张以前所有加班工资的请求，双方共同创造和谐的劳动关系，此协议一式三份，自双方签字之日生效。任何一方不得反悔，不得在因此信访、申诉、投诉。”金玉米公司在协议签订后，安排李豪章在原工作岗位工作，每月支付李豪章工资2300元，安排李豪章4天的调休，但未按协议第一条的内容向李豪章支付2014年7月7日至10月10日期间的工资2000元和每季度补发的1500元工资。后李豪章向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金玉米公司支付李豪章加班工资155375元。在仲裁庭审中，李豪章增加仲裁请求，请求金玉米公司补发2008年7月至2015年12月期间带薪休假工资，标准按照2013年9月份工资标准的300%计算。2016年2月3日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出孟劳人仲案字（2015）68号仲裁裁决书，裁决金玉米公司在裁决书生效后五日内支付李豪章加班工资55894.25元和带薪休假工资10137.93元。金玉米公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
本院认为，金玉米公司与李豪章于2014年10月10日签订的协议是双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，协议是合法有效的，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
关于金玉米公司是否应支付李豪章请求的加班工资的问题，本院认为，由于李豪章在协议中明确表示放弃向金玉米公司主张以前所有加班工资的请求，金玉米公司认为其不应当支付李豪章加班工资的理由成立，李豪章要求金玉米公司支付其加班工资的请求本院不予支持，一审判决金玉米公司支付李豪章加班工资55894.25元是错误的。
关于金玉米公司是否应支付李豪章带薪休假工资的问题，本院认为，李豪章作为金玉米公司的工作人员，享受带薪年休假的权利，金玉米公司没有安排李豪章休带薪年休假，其应当向李豪章支付带薪年休假工资，金玉米公司认为其不应当支付李豪章带薪休假工资的理由不能成立，一审判决金玉米公司支付李豪章2014年度和2015年度的带薪休假工资10137.93元并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持河南省孟州市人民法院（2016）豫0883民初424号民事判决第三项及诉讼费部分，撤销第一、二项。
二、驳回孟州市金玉米有限责任公司的其他诉讼请求。
三、驳回李豪章的其他请求。
二审案件受理费10元，由孟州市金玉米有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一六年十月三十一日
书记员 薛海军