安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03744号
上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路826号，组织机构代码61031738-x。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人�解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白莉莉。
委托代理人：胡钧，合肥市法律援助中心律师。
委托代理人：尹袁，合肥市法律援助中心律师。
上诉人合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）因与被上诉人白莉莉劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人合能电气公司的委托代理人林晓静、被上诉人白莉莉及其委托代理人胡钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，白莉莉于2009年3月12日进入合能电气公司工作，双方于2009年8月10日签订了劳动合同，合同约定期限为3年，并于2013年8月10日续签了劳动合同，合同期限为3年。2014年7月11日，白莉莉向合肥经济技术开发区劳动�事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、拖欠的社保费用、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2014年7月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对白莉莉的劳动仲裁申请不予受理。白莉莉于法定期限内诉至法院，请求判令：1.合能电气公司支付白莉莉2012年4月到2012年9月拖欠的20%工资为4400元，2012年10月到2012年12月拖欠的工资11100元（3700元×3个月），支付2013年2月到2014年1月拖欠的工资50400元（4200元×12个月），支付2014年5月到7月拖欠的工资12600元（4200元×3个月），合计78500元；2.合能电气公司支付白莉莉自2012年2月至今应由合能电气公司缴纳的社会保险金以及社保滞纳金；3.合能电气公司支付由于违反劳动法规定长期拖欠工资，所需支付白莉莉的解除劳动关系的经济补偿金25200元（4200元×6个月）；4.合能电气公司按照经济补偿金额的50%支付白莉莉额外经济补偿12600元；5.合能电气公司支付白莉莉未休带薪年休假工资5793元（5×3×2×4200元／21.75）；6.合能电气公司承担诉讼费用。庭审后，白莉莉表示放弃主张2012年4月至9月期间的20%工资4400元的诉讼请求。
2014年7月23日，合能电气公司法定代表人徐良通知白莉莉解除与其的劳动关系。
合能电气公司认可白莉莉的月工资标准为4200元。白莉莉工资表（刘伟提供）反映：2012年10月至12月，白莉莉月工资为3047元，2013年2月、3月，白莉莉的月工资为3476元，2013年4月至2014年1月，白莉莉的月工资为4179元。白莉莉上述月份的工资均未发放，且上述工资数额均已扣除了个人应承担的社保费用部分。2014年5月至7月白莉莉的工资亦未发放。自2012年2月起，合能电气公司未为白莉�缴纳社保，但工资已经发放的月份中个人缴费部分已经扣除。
2013年，合能电气公司支付白莉莉13500元生活费。
原审法院认为：白莉莉与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可尚未支付白莉莉2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至7月工资，并认可白莉莉所提供的白莉莉工资表真实性，对此予以确认。2014年5月至7月的工资，合能电气公司陈述白莉莉月工资标准为每月2000元，其他奖金、岗位津贴均需由公司法定代表人徐良签署的书面文字为发放依据，但却未提供公司所述的发放依据，因合能电气公司未发放该三个月工资，白莉莉无法举证，根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任�用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定，故在合能电气公司未举证的情况下，确认2014年5月至7月白莉莉的工资以合能电气公司认可的白莉莉的月工资标准4200元计算。综上，合能电气公司拖欠白莉莉的工资数额为70483元（3047元×3个月＋3476元×2个月＋4179元×10个月＋4200元×3个月）。白莉莉认可合能电气公司支付其生活费13500元，该笔费用应予扣除，故合能电气公司应支付白莉莉拖欠工资为56983元（70483元-13500元）。
关于社会保险费用。用人单位为员工缴纳社会保险系其法定义务，缴纳方式由法律强制性规定，没有其他的可替代性方式，故白莉莉要求合能电气公司向其支付自2012年2月的社会保险金以及社保滞纳金，没有法律依据，不�采信。由于为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且合能电气公司认可自2012年2月起未为白莉莉缴纳社会保险，工资已经发放的月份中，白莉莉个人承担的部分已予以扣除，故合能电气公司应为白莉莉缴纳2012年2月至2014年7月的社会保险，其中2014年5月至7月，个人缴纳部分应由白莉莉个人负担，其余月份社保费用中公司和个人承担部分均由合能电气公司承担。
关于解除劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。合能电气公司法定代表人徐良于2014年7月23日通知白莉莉解除与白莉莉的劳动关系，白莉莉主张解除劳动关系的经济补偿金，说明其同意解除与合能电气公司的劳动关系，双方可视为协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系于2014年7月23日解除。根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，合能电气公应支付白莉莉解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补�金的数额，白莉莉2009年3月12日进入合能电气公司，至2014年7月23日，其在合能电气公司工作的年限为5年4个多月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付白莉莉5.5个月的经济补偿金，因合能电气公司自2012年10月起未支付白莉莉工资，故经济补偿金标准酌情参考白莉莉2013年2月至2014年1月的月平均工资4062元计算，合能电气公司应支付白莉莉解除劳动关系经济补偿金为22341元（4062元×5.5个月）。
关于50%的额外经济补偿金。合能电气公司未按相关法律规定支付白莉莉经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，方能判令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也即须经过劳动行政部门处理的前置程序。因本案无劳动行政部门责�限期支付的相关证据，故对白莉莉的诉请，不予支持。
关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，合能电气公司未能证明其已经安排白莉莉休了年休假或是支付其未休年休假工资，故对白莉莉主张未休年休假工资依法予以支持。白莉莉2009年3月12日与合能电气公司签订劳动合同，自2010年3月12日至2014年7月23日期间，其每年享受的年休假为5天，合计应享受的年休假天数为21天（5天×4年＋5天×134天／365天）。白莉莉主张15天的年休假天数，不违反法律规定，予以支持。因合能电气公司自2012年10月起未正常发放白莉莉工资，故酌情确认以白莉莉2013年2月至2014年1月的月平均工资4062元为�据计算其未休年休假工资，为5603元（15天×2×4062元／21.75天）。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付白莉莉2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月、2014年5月至7月的工资合计56983元；二、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内为白莉莉补缴2012年2月至2014年7月的社会保险费用（其中，2014年5月至7月的具体补缴金额由白莉莉与合肥合能电气有限责任公�按社会保险经办机构核定的标准各自承担；其余各月份的补缴金额中的公司与个人部分，均由合肥合能电气有限责任公司承担）；三、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付白莉莉解除劳动关系经济补偿金22341元；四、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付白莉莉未休年休假工资5603元；五、驳回白莉莉的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥合能电气有限责任公司负担。
上诉人合能电气公司上诉称：一、原审判决关于白莉莉的工资标准及工资计算时间错误。2012年12月之前的工资应当按照公司核定的考核结果发放，2013年以后工资应当按照合肥最低工资的70%支付待岗工资；二、关于社会保险认定事实错误，合能电气公司一直为白莉莉按期缴纳社会保险，因为公司经济原因暂时欠费，双方对于社会保险并无争议；三、白莉莉在合同期内自行辞职，属于单方违约，不应支付经济补偿金；四、关于年休假认定事实错误。2012年12月以后，合能电气公司处于停业状态，不存在年休假。请求二审法院撤销原判。改判驳回白莉莉原审的诉讼请求。
被上诉人白莉莉答辩称：因合能电气公司拖欠工资，被上诉人请求解除劳动关系，合能电气公司应当支付经济补偿金；工资标准应当由工资表予以证实，合能电气公司在原审期间已经承认了工资标准和未发放工资的月份；被上诉人一直在岗就业，并不存在待岗；未缴纳社保是合能电气公司承认的，按照法律规定应当办理社会保险并交纳社会保险费用；合能电气公司没有证据证明被上诉人存在待业行为，未休年休假工资应当予以支持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，白莉莉提供考勤表一份，证明其到2014�7月一直都在岗就业。合能电气公司对于考勤表的真实性有异议，但对于白莉莉工作至2014年7月的事实并无异议。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中合能电气公司法定代表人徐良提出解除劳动合同后，白莉莉表示同意，双方可视为协商一致解除劳动合同，合能电气公司依法应支付白莉莉解除劳动关系的经济补偿金。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
关于白莉莉的工资标准、未休年休假工资问题，原审法院已作详尽分析和论述，其认定事实清楚、伦理充分，鉴于双方当事人在二审期间亦未提供新的证据和理由，本院对此�予赘述。合能电气公司上诉的主要理由在于其称2012年12月以后白莉莉处于待岗状态，应按照待岗工资标准计算工资且不应支付未休年休假工资。根据白莉莉提供的证据及合能电气公司二审审理期间认可的事实，均证明白莉莉实际工作至劳动关系解除时止，鉴此，合能电气公司关于工资标准及未休年休假工资的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题，用人单位应当为员工缴纳社会保险，合能电气公司认可自2012年2月起未为白莉莉缴纳社会保险，欠缴社会保险事实存在，合能电气公司应依法予以补缴。合能电气公司上诉关于不应补缴社会保险的主张，与法不符，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，�上诉人合肥合能电气有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月四日
书记员 丁宇琪
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；