浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍越民初字第655号
原告张琴。
委托代理人（特别授权代理）王志敏。
被告绍兴市兴民豆芽有限公司。
法定代表人徐云潮。
原告张琴与被告绍兴市兴民豆芽有限公司（以下简称兴民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月18日立案受理。依法组成合议庭，于2013年6月19日公开开庭进行了审理。原告张琴及其委托代理人王志敏到庭参加诉讼。被告兴民公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张琴诉称：2011年5月起，原告到被告处工作，工作岗位为财务部人员，月工资为2000元。但被告未与原告签订劳动合同，没有支付原告加班工资（周六休息日79天，法定节假日2.5天），也未为原告缴纳社会保险。2012年11月19日，被告负责人徐云潮因债务缠身出走，并解散员工，但未支付经济补偿金。现原告诉至法院，请求判令：原、被告之间的劳动合同于2012年11月19日终止；被告支付原告经济补偿金4000元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资22000元；被告支付原告加班工资15890.55元；被告加付原告拖欠劳动报酬、加班工资、经济补偿金金额100%的赔偿金41890.55元；被告为原告补缴2011年5月至日2012年11月社会保险费；被告赔偿原告不能领取失业保险费的损失；本案诉讼费、公告费由被告承担。
被告兴民公司未作答辩，也未向本院提交证据。
经审理认定，2011年5月3日起，原告到被告处工作，月工资为2000元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。后原告工作至2012年11月19日。2012年11月，被告支付原告该月工资1500元。
原告曾于2013年1月10日向劳动监察部门投诉，要求被告支付劳动报酬、经济补偿及加付赔偿金。后原告向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委逾期未受理。现原告诉至本院，要求解决双方之间的纠纷。
以上事实由原告提交的2011年5月至2012年5月工资表15张、2012年11月工资单1张、劳动争议仲裁委员会收件回执1份和证明1份、原告名下中国农业银行帐户对帐单4页、兴民公司帐户收付款入帐通知1份、电子银行交易回单3份、兴民公司农业银行对账单1份及原告庭审陈述为证。被告兴民公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。
本院认为，原、被告之间建立劳动关系有工资表为证，本院予以确认。2012年11月19日被告兴民公司因故停止经营，原告此后也未到被告处上班，现原告要求确认双方之间的劳动关系于2012年11月19日终止符合法律规定，本院予以支持。因原、被告劳动关系解除，故被告应向原告支付经济补偿金。原告主张经济补偿金按2000元月工资的标准计算2个月为4000元符合法律规定，本院予以支持。因原、被告之间未签订书面劳动合同，原告要求被告支付11个月的加倍工资即22000元符合法律规定，本院予以支持。又因被告未为原告缴纳社会保险，现原告要求被告补缴2011年5月至2012年11月期间的养老保险，本院予以支持。其他保险补缴缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的失业保险费损失，根据原告的工作年限其可享受3个月的失业保险待遇，根据现行失业保险待遇标准本院确定为3024元。关于休息日加班工资，根据原告提供的工资表记载的考勤记录，原告休息日加班为48天，按其日工资91.95元的2倍标准计算加班工资为8827.20元。原告主张的国庆节、清明节法定节假日加班工资，本院按其日工资91.95元的3倍标准计算加班工资为551.70元。原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。原告主张的加付赔偿金，因未有证据证明劳动监察部门已责令被告限期支付劳动报酬，故对该诉请本院不予支持。被告兴民公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院可依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一条之规定，判决如下：
一、原告张琴与被告绍兴市兴民豆芽有限公司之间的劳动关系于2012年11月19日解除；
二、被告绍兴市兴民豆芽有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告张琴经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同加倍工资22000元、加班工资9378.90元、失业保险损失3024元，合计为38402.90元；
三、被告绍兴市兴民豆芽有限公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为原告张琴补缴2011年5月起至2012年11月止基本养老保险中由其承担的部分，应由劳动者承担部分由原告张琴自行缴纳（具体数额均以绍兴市社会保险事业管理局核定为准）；
四、驳回原告张琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告绍兴市兴民豆芽有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 虞媛媛
审 判 员 周晓圆
人民陪审员 陈美珍
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 张铃羚
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。