北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初56824号
原告：北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司，住所地大厂县城永安路西侧。
负责人：方艳龙，董事长。
委托诉讼代理人：李浩文，男，该公司员工，住北京市昌平区。
被告：蔡明月，男，1986年7月1日出生，住址及户籍地均系北京市房山区。
委托诉讼代理人：满春玲，北京君祥律师事务所律师。
被告：北京华普联合商业投资有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街19号723C。
法定代表人：杨继东，董事长。
委托诉讼代理人：李祖琪，男，该公司法务。
原告北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司（以下简称方智大厂分公司）与被告蔡明月、被告北京华普联合商业投资有限公司（以下简称华普联投公司）劳动争议一案，本院于2017年11月17日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告方智大厂分公司之委托诉讼代理人李浩文与被告蔡明月之委托诉讼代理人满春玲、被告华普联投公司之委托诉讼代理人李祖琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
方智大厂分公司向本院提出诉讼请求：我公司同意对2017年1月1日至2017年7月15日未休年假工资504.1元承担连带责任，但不同意向蔡明月支付：1、2017年4月20日至2017年7月20日期间工资差额及2017年5月1日法定节假日加班工资差额2085.75元；2、解除劳动合同经济补偿金11700元；3、本案诉讼费用由蔡明月承担。事实和理由：蔡明月的工资及考勤均由华普联投公司统计发放，我公司只是代付劳动报酬，且仲裁委员会关于工资及法定节假日加班费差额计算有误，我公司不同意支付。因华普联投公司经营结构调整，故我公司与该公司提前解除了劳务派遣关系，我公司对员工进行二次派遣，但蔡明月不接受二次派遣，故我公司解除劳动关系。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求支持我公司诉求。
蔡明月辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意方智大厂分公司的诉讼请求。
华普联投公司辩称：仲裁委员会关于工资差额裁决数额有误，蔡明月不存在法定节假日加班。我公司没有收到仲裁裁决书，不同意支付未休年假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。三方当事人均认可蔡明月于2013年6月1日入职方智大厂分公司，双方签订有劳动合同，蔡明月被派遣至华普联投公司工作，蔡明月月工资标准为2741元，其正常工作至2017年7月15日。
庭审中，蔡明月称其2017年4月20日至2017年7月15日工资差额及2017年5月1日法定节假日加班费差额共计2085.75元，方智大厂分公司及华普联投公司均未支付上述款项。方智大厂分公司及华普联投公司认可欠付蔡明月上述期间工资差额及加班费，但称蔡明月2017年4月20日至2017年7月15日工资差额及2017年5月1日法定节假日加班费差额共计应为1925.75元。另经询问，蔡明月表示要求方智大厂分公司及华普联投公司按照上述金额支付工资及加班费。三方当事人均认可蔡明月主张期间有2天年假未休，方智大厂分公司与华普联投公司均认可仲裁委员会关于未休年假工资的裁决结果。
就劳动关系解除一节。方智大厂分公司主张该公司与蔡明月之间的劳动关系于2017年7月20日解除，原因系蔡明月不服二次派遣。方智大厂分公司就其主张提交了二次派遣告知书、签收单据以及解除劳动合同通知函。蔡明月对上述证据的真实性均不予认可，称未曾收到上述通知函，且其中内容是相冲突的。华普联投公司对上述证据的真实性无法核实。蔡明月称其与方智大厂分公司之间的劳动关系于2017年7月15日解除，解除原因系单位拖欠工资。蔡明月就其主张提交了解除劳动合同通知书、快递单及妥投短信，其上显示蔡明月等人以未足额支付工资为由向方智大厂分公司及华普联投公司均邮寄解除劳动合同通知书，向方智大厂分公司邮寄的快递地址显示为北京市海淀区。方智大厂分公司对上述证据的真实性不予认可，称快递并非发送给其公司，快递单上显示的地址为北京方智中立劳务派遣有限公司（以下简称方智公司）的办公地址，并非方智大厂分公司办公地址。蔡明月不予认可，称方智大厂分公司与方智公司办公在同一地址，且方智大厂分公司提交的二次派遣告知书及解除劳动合同通知函的快递单中显示的邮寄地址亦为北京市海淀区的地址。华普联投公司认可蔡明月所提交证据中显示的邮寄给该公司的快递地址系该公司办公地址，但称未收到上述证据。华普联投公司称因其公司经营困难，故与方智大厂分公司协商，约定于2017年7月19日终止合作，但不清楚方智大厂分公司与蔡明月劳动关系解除情况。
本案中，对于双方当事人均认可真实性的证据部分，本院对此亦不持异议。
蔡明月以要求方智大厂分公司与华普联投公司共同支付工资、未休年假工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、方智大厂分公司支付蔡明月2017年4月20日至2017年7月20日工资差额及2017年5月1日法定节假日加班费差额共计2085.75元；2、方智大厂分公司支付蔡明月解除劳动合同经济补偿金11700元；3、华普联投公司支付蔡明月2017年1月1日至2017年7月15日未休年假工资504.1元；4、方智大厂分公司对上述第三项承担连带责任；5、驳回蔡明月其他仲裁请求。
本院认为：本案中，方智大厂分公司及华普联投公司作为用人单位及用工单位，应就欠付蔡明月工资的数额提供核算依据，现两公司均未提交，应当承担举证不能的不利后果，且经核算，仲裁委员会裁决结果并未高于法定标准，故本院对于蔡明月关于此项的主张予以采信，确认其2017年4月20日至2017年7月15日工资差额及2017年5月1日法定节假日加班费差额共计2085.75元，故华普联投公司应当向蔡明月支付上述期间工资差额及法定节假日加班费差额共计2085.75元，方智大厂分公司应就上述给付义务承担连带责任。鉴于三方对于仲裁委员会关于未休年假工资的裁决结果均不持异议，故本院对此亦不持异议，华普联投公司应当向蔡明月支付2017年1月1日至2017年7月15日未休年假工资504.1元，方智大厂分公司就此给付义务承担连带责任。
就劳动关系解除一节。蔡明月向方智大厂分公司及华普联投公司邮寄的解除劳动合同通知书显示解除原因为未足额支付工资，两公司虽均不认可收到上述解除劳动合同通知书，但方智大厂分公司自行提交的证据中显示该公司寄送快递地址与蔡明月投递地址一致，华普联投公司认可快递单中显示地址为该公司经营地，故本院对两公司的主张不予采信，确认蔡明月确系以未足额支付工资为由向两公司提出了解除劳动关系。方智大厂分公司向蔡明月邮寄二次派遣告知书及解除劳动合同通知函的时间晚于蔡明月提出解除劳动关系的时间，故该公司的解除行为不发生解除劳动关系之效力。又根据本案查明事实，蔡明月的工资确存在未足额支付之现象，故方智大厂分公司作为用人单位应当向蔡明月支付解除劳动合同经济补偿金11700元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：
一、北京华普联合商业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡明月支付二Ｏ一七年四月二十日至二Ｏ一七年七月十五日期间工资差额及二Ｏ一七年五月一日法定节假日加班费差额共计2085.75元；
二、北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司于本判决生效之日起七日内向蔡明月支付解除劳动关系经济补偿金11700元；
三、北京华普联合商业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向蔡明月支付二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年七月十五日期间未休年假工资504.1元；
四、北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司就上述第一、三项支付义务承担连带责任；
五、驳回北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 李 钊
人民陪审员 郑东涛
二〇一八年五月十一日
书 记 员 崔 颖