上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初3232号
原告上海武圣网络科技有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人姚正跃，总经理。委托代理人倪安卿，男。委托代理人卢敏祥，男。被告张轶宙，男，1988年3月1日生，汉族，住上海市静安区。委托代理人廖述兰，上海瀛泰律师事务所律师。原告上海武圣网络科技有限公司诉被告张轶宙劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告上海武圣网络科技有限公司的委托代理人倪安卿、卢敏祥，被告张轶宙及其委托代理人廖述兰到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海武圣网络科技有限公司诉称，2013年5月20日，被告与原告签订期限为2013年5月20日至2016年5月19日的劳动合同，被告转正后工资为2,000元，津贴为5,000元。被告入职后态度不认真，工作消极，上班时间玩手机，大喊大叫影响其他同事，经领导多次教育仍不改正。因津贴系以员工具体工作表现、工作业绩等情况发放，故基于被告上述表现，原告自2015年5月起取消被告的津贴。另外，原告原按最低标准为被告缴纳社会保险费和住房公积金，2015年5月，被告提出按每月7,000元标准补缴社会保险费和住房公积金，原告需从被告工资中扣除之前月份的个人承担部分，故自2015年5月起，原告扣除被告部分工资。被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不符合支付经济补偿金的情形。被告提出离职后，原告多次电话通知其至原告处办理离职手续，并领取劳动手册及退工单，但被告一直未来办理，原告不存在延误退工的情况。综上，请求判决原告不支付：1、2015年7月1日至9月10日工资15,188.41元；2、解除劳动合同经济补偿金17,500元；3、2015年9月27日至12月17延误退工经济损失3,674.14元。被告张轶宙辩称，被告直至2015年9月11日提出辞职后才向原告主张补缴社会保险费和住房公积金，原告自2015年5月起就克扣被告部分工资，缺乏依据。被告正常为原告提供劳动，原告应根据约定足额支付工资。因原告拖欠工资及未依法缴纳社会保险费，故被告提出辞职，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同解除后，原告直至2015年12月24日才为被告办理退工手续，应赔偿之前的延误退工经济损失。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年5月20日，被告至原告处工作，双方签订期限为2013年5月20日至2016年5月19日的劳动合同，约定被告在产品开发部门从事美术设计工作，每月工资2,000元、津贴5,000元，原告每月20日支付被告上月工资，双方还就其他事项作了约定。原告每月按7,000元标准支付被告工资，按上海市最低标准为被告缴纳社会保险费和住房公积金。2015月5月至6月，原告先后扣发被告工资5,000元、4,770元，7月起不发放被告工资。2015年9月11日，被告向原告出具《解除劳动合同告知书》，内容为：“因公司克扣、拖欠本人劳动合同约定的工资达数月，本人与公司签订的劳动合同于2015年9月11日即时解除。按照法律规定，公司应全额支付本人被克扣、拖欠的全部工资；支付本人各项补偿；补缴未按本人实际工资收入基数缴纳的社会保险费、住房公积金的差额。”被告正常工作至该日。2015年9月17日，原告向被告邮寄落款日期为2015年7月20日、8月20日及9月14日的《扣款通知书》共四份，通知被告原告将从2015年6月起的工资中扣除社会保险费及住房公积金个人承担部分等。被告于次日收到上述通知书。2015年10月23日，原告开具了《上海市单位退工证明》，并为被告办理了社会保险关系转出手续。2015年12月24日，被告至原告处领取劳动手册及《上海市单位退工证明》。原告至今未按7,000元的标准为被告补缴社会保险费及住房公积金。另查，2015年7月28日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2015年5月至6月工资差额10,000元；2、2013年5月20日至2015年7月27日未休年休假8天的折算工资7,635元。2015年9月7日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告在裁决生效之日起七日内支付被告2015年5月至6月工资差额10,000元；2、原告在上述期限内支付被告2014年5月20日至12月31日期间的未休年休假折算工资1,287.36元；3、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院审理过程中，被告提供2015年6月17日、7月23日、8月24日其与老板的谈话录音，证明2015年6月17日原告辞退被告，被告不同意，原告给其两个方案，一是2015年5月起每月支付2,000元，二是给被告4,000元让其离职，被告不同意；2015年7月23日，被告询问为何6月工资只发放1,400多元，老板说不清楚；2015年8月24日，被告询问为何7月工资未支付，老板让其找行政。原告对上述录音真实性不予认可，表示对方人员是否为老板不清楚，可能存在上述对话，也可能篡改过。经本院释明后，原告仍表示不确定。本院经审理后对上述谈话录音的真实性予以确认，并于2015年12月1日作出(2015)徐民五(民)初字第836号民事判决：1、原告于判决生效之日起七日内支付被告2015年5月至6月工资差额10,000元；2、原告不支付被告2014年5月20日至12月31日期间的未休年休假折算工资1,287.36元。原告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，上海市第一中级人民法院于2016年3月22日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2015年10月15日，被告再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年7月至8月工资14,000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金17,500元；3、支付2015年1月1日至9月10日未休年休假3天的折算工资1,931元；4、支付2015年9月1日至9月10日工资2,574.71元；5、按每月7,000元的标准支付2015年9月11日至原告退工手续全部办理完毕之日的延误退工经济损失。2015年10月26日，原告提出反申请，要求被告：1、赔偿经济损失30,000元；2、支付2013年5月至2015年9月社会保险费个人承担部分差额11,709元；3、支付2013年5月至2015年9月个人所得税4,947元。2015年12月17日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2015年7月1日至9月10日工资15,188.41元；2、原告于上述期限内支付被告解除劳动合同经济补偿金17,500元；3、原告于上述期限内支付被告2015年9月27日至12月17日延误退工经济损失3,647.14元；4、对被告的其他申诉请求均不予支持；5、对原告的申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、工资表、《解除劳动合同告知书》、《扣款通知书》、《上海市单位退工证明》、《通知》、民事判决书等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，原告表示如本院经审查认定原告应支付被告2015年7月1日至9月10日工资、解除劳动合同经济补偿金及2015年9月27日至12月17日延误退工经济损失，则对仲裁裁决金额无异议。本院认为，根据已查明的事实，被告每月工资为7,000元，2015年5月起，原告未足额支付被告工资。原告主张每月工资中的5,000元系津贴，基于被告的工作表现不好，故未发放。但双方未就津贴的发放条件进行约定，原告也未举证证明其处关于津贴的相关制度规定，故其主张缺乏相应依据，本院不予采信。原告另主张未足额发放被告2015年5月起的工资的原因系需扣缴补缴社会保险费和住房公积金中的个人承担部分，但原告至今未为被告补缴社会保险费和住房公积金，个人承担部分的金额目前尚不知晓。如前所述，本院在审理(2015)徐民五(民)初字第836号民事案件中，对被告提供的与老板的谈话录音真实性予以确认，谈话录音中老板提出自2015年5月起每月支付工资2,000元或者被告离职，后对于不足额支付2015年6月、7月工资未明确原因。故根据上述谈话录音，原告未足额支付被告2015年5月起工资的原因并非扣缴补缴社会保险费和住房公积金中的个人承担部分，原告的主张缺乏依据，本院不予采信。原告未足额支付被告工资，缺乏事实和法律依据，应予以补足，原告主张不支付被告2015年7月1日至9月10日工资15,188.41元，本院不予支持。被告以原告未及时足额支付其工资等为由提出辞职，符合支付经济补偿金的情形，原告主张不支付解除劳动合同经济补偿金17,500元，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据已查明的事实，双方劳动合同于2015年9月11日解除，然原告直至2015年12月24日才归还被告《上海市单位退工证明》及劳动手册。原告主张多次电话通知被告至原告处办理离职手续，并领取劳动手册及《上海市单位退工证明》，但未就此提供相应依据，本院对其主张不予采信。原告延误办理退工手续，应支付被告延误退工经济损失。原告主张不支付被告2015年9月27日及12月17日的延误退工经济损失3,674.14元，本院不予支持。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持双方的部分无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海武圣网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张轶宙2015年7月1日至9月10日工资15,188.41元；二、原告上海武圣网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张轶宙解除劳动合同经济补偿金17,500元；三、原告上海武圣网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张轶宙2015年9月27日至12月17日延误退工经济损失3,674.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年五月二十五日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。