南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第5637号
原告南京诚迅大件起重运输有限公司，住所地南京市秦淮区宏光路118号。
法定代表人周永来，该公司总经理。
委托代理人包少蓉，江苏海越律师事务所律师。
被告徐四牛，男，汉族，1967年9月14日生。
委托代理人裴光宗，江苏致明律师事务所律师。
原告南京诚迅大件起重运输有限公司（以下简称大件公司）诉被告徐四牛劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理。依法适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告大件公司的法定代表人周永来、委托代理人包少蓉、被告徐四牛的委托代理人裴光宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告大件公司诉称：原告自2014年4月起，临时招用被告从事货车驾驶工作，按100元／天进行结算，双方未约定固定工资，不存在劳动法意义上的劳动关系。被告自2015年3月起便再未向原告提供服务，2015年4月16日，被告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2015.3.1.-3.17日工资3908元。2、支付2014.6.-2015.3.17日双倍工资48908元。3、支付解除劳动关系经济补偿金5000元。4、返还被告押金5000元。该委后于2015年9月23日作出裁决：原告向被告支付2015年3月1日至17日工资2758.62元；双倍工资47758.62元；经济补偿金5000元。原告认为该委裁决错误，请求法院判决原告无须向被告支付上述款项。
被告徐四牛辩称：被告于2014年4月22日至原告处工作，约定月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。2015年3月18日，原告无故辞退被告。被告在工作期间被扣除5000元押金，且长期加班，原告不与被告签订劳动合同等。为维护自身权益，被告向�京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委支持了被告的部分请求。现请求法院判令原告支付被告：1、2015.3.1.-3.17.工资3908元。2、2014.6.-2015.3.17.双倍工资48908元。3、解除劳动关系经济补偿金5000元。4、押金5000元。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2014年4月22日，被告进入原告处从事货车驾驶工作。双方未签订书面劳动合同，原告已支付被告工资至2015年2月。被告认为原告存在未支付工资和加班工资、未签订书面劳动合同等情形，于2015年4月16日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2015.3.1.-3.17.工资3908元。2、支付2014.6.-2015.3.17.双倍工资48908元。3、支付解除劳动关系经济补偿金5000元。4、返还被告押金5000元。该委后于2015年9月23日作出裁决：原告向被告支付2015年3月1日至17日工资2758.62元�双倍工资47758.62元、经济补偿金5000元。原告不服于法定期限内向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、双方是否存在劳动关系。
原告主张因工作需要于2014年4月临时招用被告从事驾驶工作，按100元／天结算，双方不存在劳动关系，提供工资表予以证明。被告主张双方系劳动关系，双方自2014年4月22日至2015年3月17日离职止存在劳动关系，提供押金条、运输结算单、录音予以证明。被告对工资表不认可，主张双方约定工资为5000元／月，该表也能证明双方存在劳动关系。原告对被告所提交证据的真实性、关联性不予认可。
本院认证如下：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的工资表中有被告签名，被告工作属于原告经营范围；被告提供的2015年4月9日录音系双方发生争议后制作，具有真实性，从对话内容来看与案件相关联，从中可听出原告为被告支付工资并受原告管理，双方成立事实上的劳动关系。原告所主张系临时招用，按天结算的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
2、双方约定工资金额。
原告主张按100元／天结算，提供工资表予以证明。被告主张5000元／月，提供录音、押金条予以证明。
本院认证如下：根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供的2015年4月9日录音中双方对5000元／月的工资并未产生争议，只是对于休息时间理解不一，原告主张双方约定的内容为周末没事可休息，被告理解为周末休息，有事时计算加班。结合被告工作岗位性质、押金金额、工资表等证据，可以确定双方约定工资为5000元／月。
3、离职时间。
原告主张被告系2015年2月底便不�工作，被告主张其2015年3月18日被口头辞退。
本院认证如下：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中原告主张被告于2015年2月底便不再工作，但并未提供证据予以证明。结合双方就争议交涉的时间及仲裁申请起始时间，本院采信被告的陈述，即被告于2015年3月18日被口头辞退。
4、押金金额。
原告主张仅循环扣除原告500元金额，被告主张原告扣除500元／月，直至其离职，合计为5000元。提供押金收据、录音予以证明。
本院认证如下：被告提供的押金收据中均加盖有原告印章，金额与工作时间、录音内容相符；原告主张循环收取，每月返还，缺乏证据支持，故本院采信被告所主张。
以上事�有双方当事人陈述、工资表、押金条、运输结算单、录音、宁秦劳人仲案（2015）632号仲裁裁决书等证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否存在克扣被告工资行为。2、原告应否支付被告经济补偿金。3、原告应否支付未签订劳动合同的双倍工资。4、原告返还押金金额。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告工作至2015年3月17日，原告应向其支付相应的工资2758.62元（12天／21.75天＊5000元）。
对于应否支付经济补偿金，本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或未依法签订书面劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，被告自2014年4月入职原告处起至离职，原告存在未足额支付劳动�酬、不签订书面劳动合同等情形，被告主张经济补偿金5000元具有事实和法律依据，本院予以支持。
对于双倍工资，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未签订书面劳动合同，被告主张自2014年6月起至2015年3月17日止的双倍工资，具有事实和法律依据，具体金额为47758.62元（2758.62元＋5000元／月＊9月）。
对于返还押金金额，本院认为，用人单位扣押劳动者押金，缺乏法律依据，应予返还。故被告主张返还5000元押金的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告南京诚迅大件起重运输有限公司的诉讼请求。
二、原告南京诚迅大件起重运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐四牛2015年3月工资2758.62元。
三、原告南京诚迅大件起重运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐四牛经济补偿金5000元。
四、原告南京诚迅大件起重运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐四牛双倍工资47758.62元。
五、原告南京诚迅大件起重运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还被告徐四牛押金5000元。
六、驳回被告徐四牛的其它请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元�予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈玉峰
人民陪审员 刘素贞
人民陪审员 吴自存
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 马伊萌