上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初3934号
原告：邓小红。
被告：上海瑞晨环保科技有限公司。
法定代表人：陈万东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱卿君，上海市华诚律师事务所律师。
原告邓小红诉被告上海瑞晨环保科技有限公司(下称瑞晨公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓小红、被告瑞晨公司之委托诉讼代理人钱卿君等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓小红向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4,732.63元；2、要求被告支付2017年5月3日至2017年10月30日期间周六加班工资8,827元。原告于2017年5月3日进被告处工作，任质检员及仓库管理员。2017年5月3日至2017年10月30日期间，被告无故不支付双休日加班工资，原告多次询问，被告负责人一直推脱，并称原告的工作时间按照26天计算，但是与双方签订的劳动合同不符。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、原告自行记录的加班记录，旨在证明原告周六加班情况，2017年5月3日至10月30日期间，原告加班共计19天，应该按照劳动合同约定的工资标准计发加班费。被告对该证据的真实性不予认可，并表示该份证据系原告单方制作，无法反映真实出勤情况。
3、证人江金发庭审陈述，其于2016年8月11日至2018年2月左右在被告处工作，担任装配钳工，系装配组组长。原告担任仓库管理及检验工作，与其是两个部门。其上、下班使用胸卡(磁卡)打卡考勤，上、下班各打一次卡，加班也是上班打卡一次、下班打卡一次，被告按照打卡记录核算并发放工资。每月发放工资前，被告会将加班记录张贴在公告栏要求员工确认，被告张贴的加班记录中加班时间是正确的。其认为被告处实行做五休二，周六加班没有支付加班工资，其向被告提出过要求支付周六加班工资，但被告一直未支付，所以其离职后申请了劳动仲裁。原告每周六都加班，被告也未支付加班工资。原告对证人陈述无异议。被告认为证人与被告正处于劳动仲裁过程中，与被告存在利益冲突，证人所某证言可信度低，证人与原告分属不同部门，原告的工作时间并非由证人安排，无法全面反映原告的出勤情况，证人虽然声称对被告发放的工资有异议，但在工作期间，从未向被告提出异议，也未提出要求被告补发所谓的欠付工资，可以证明被告已经足额发放原告及证人的工资。
4、证人张效岭庭审陈述，其于2016年11月至2017年年底在被告处工作，担任装配组操作工，原告与其并非同一部门，但在同一个车间，上、下班互相都知道。原告与其在职期间，每周六都上班，一周休息一天，平时用磁卡进行上下班考勤，每个月的考勤记录都会在公告栏张贴，工资按照考勤记录发放，但是被告没有支付周六的加班工资，有的延时加班工资也未支付，其与被告交涉加班工资的事宜，被告答复不会少其钱的，到时候一起计算。在职期间，其未就加班工资事宜申请过仲裁或提起诉讼。原告对证人陈述无异议。被告认为证人与被告正处于劳动仲裁过程中，与被告存在利益冲突，证人所某证言可信度低，证人与原告分属不同部门，原告的工作时间并非由证人安排，无法全面反映原告的出勤情况，证人虽然声称对被告发放的工资有异议，但在工作期间，从未向被告提出异议，也未提出要求被告补发所谓的欠付工资，可以证明被告已经足额发放原告及证人的工资。
瑞晨公司辩称，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，认可仲裁裁决。对原告要求被告支付2017年5月3日至2017年10月30日期间周六加班工资的请求，被告不同意支付，根据考勤记录及工资发放记录显示，被告已经足额支付原告的工资，不存在欠付的情况。同意裁决结果。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同，旨在证明原告工资标准，试用期工资4,500元，转正后5,000元。原告对该证据的真实性无异议。
2、工资明细表，旨在证明原告在被告处工作期间每个月实发工资情况。原告认为该证据系被告事后制作，其中缺少加班费，被告每月均发放工资条，但原告认为工资条不对。
3、2017年5月1日至10月31日期间考勤记录，旨在证明原告的工作出勤情况。原告对该证据的真实性不予认可，并表示原告上、下班只打两次卡，被告提供的考勤记录有4次记录。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。原告提供的证据2系自行制作，被告未予认可，证据3、4系证人证言，被告未予认可，又无其他证据佐证，且2位证人与被告存在利害关系，本院对该组证据难以认定。被告提供的证据2，原告表示每月均收到工资条，原告未对工资条的数额与实际收到的工资数额提出异议，本院对该证据予以认定。被告提供的证据3，原告虽不予认可，但未提出有效的证据予以反驳，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2017年5月3日，原告进入被告处工作，从事生产仓库管理员、质检员工作，双方签订期限为2017年5月3日至2019年5月2日的劳动合同，约定原告试用期工资为4,500元/月，转正后5,000元/月。2017年9月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，因原告未满足岗位要求，被告决定于2017年10月31日解除与原告的劳动合同。被告将根据劳动法及相关劳动法规规章与原告进行离职结算。请原告于2017年10月31日前办理离职手续。原告在被告处实际工作至2017年10月30日。2017年11月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,500元、2017年5月3日至2017年10月1日期间延时、双休日加班费8,827元。2018年1月5日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2951号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,732.63元，不支持原告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2017年5月3日至2017年10月30日期间周六加班工资一节，首先，原告未举证证明其每周六均存在加班工作的事实。原告确认其上班通过磁卡打卡考勤，原告自行记录的手工考勤记录，未得到被告的审核确认，无法作为认定周六加班事实的依据。其次，原、被告均确认被告发放工资前会将加班考勤记录张贴至公告栏，要求员工确认，如有异议可向被告提出，原告亦未举证证明在职期间就确认加班时间、支付加班工资与被告进行交涉，而被告拒绝确认加班时间、拒绝支付加班工资的事实，表明原告在职期间对被告没有认定其周六加班，没有支付周六加班工资并无异议。再次，退一步讲，即使被告提供的考勤记录与事实不符，但原告确认被告每月均发放工资条，原告虽称工资条中金额缺少加班工资，但未举证证明其就工资中缺少周六加班工资向被告提出异议，表明原告认可工资条中工资的数额、组成，被告已足额支付加班工资。因此，原告要求被告支付2017年5月3日至2017年10月30日期间周六加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。原、被告对仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,732.63元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海瑞晨环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓小红违法解除劳动合同赔偿金人民币4,732.63元；
二、驳回原告邓小红要求被告上海瑞晨环保科技有限公司支付2017年5月3日至2017年10月30日期间周六加班工资8,827元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告邓小红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年五月八日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。