成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第371号
原告成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地成都市。
法定代表人安琴。
委托代理人程玉荣，系公司员工。特别授权。
委托代理人邹涵湄，系公司员工。特别授权。
委托代理人曾其磊，系公司员工。一般代理。
被告美禧（上海）贸易有限公司（上海）贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人杨家祥。
委托代理人陈康晔，系公司员工。特别授权。
委托代理人赵新宇，系公司员工。一般代理。
原告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（简称智唯易才顾问公司）与被告美禧（上海）贸易有限公司（简称美禧贸易公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告智唯易才顾问公司的委托代理人程玉荣、邹涵湄，被告美禧贸易公司的委托代理人陈康晔，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告智唯易才顾问公司诉称，原告于2014年5月1日与被告签订《劳务派遣协议》，双方约定由原告与其招聘的员工签订劳动合同后，并缴纳社保、公积金等，被告按月向原告支付相关服务费用。在合同签订后，被告未按照约定支付原告2014年7月的社保、公积金款和服务费及5月、6月医疗大病社保款费用，现经原告多次催告后仍未向原告支付。被告未按合同要求时间申报减员，造成7月社保不能停缴。为此，请求判令：1.被告依照合同约定向原告支付2014年7月社保、公积金款4?470.4元，服务费260元，5月、6月医疗大病社保款80元，共计4?810.4元；2.被告依照合同约定支付给原告所欠款项的滞纳金3?078.66元；3.被告承担本案全部诉讼费用。
被告美禧贸易公司辩称，被告一直按照合同履行相关义务，原告却瑕疵履行合同义务。按照双方签订的合同，原告应当于每月10号前向答辩人发送付款通知单，但自2014年5月份后，原告却一直怠于履行该义务，导致被告无法及时进行核实付款。原告要求被告支付有关2014年7月份的有关社保费用，根据社保通常做法，6月份做7月份的减员操作，是完全可以做到7月份不产生费用的。对此，被告有理由拒绝支付该笔费用。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年5月1日，被告美禧贸易公司（甲方）与原告智唯易才顾问公司（乙方）签订《（人才）劳务派遣协议》，约定“1.2甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。1.4乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。2.3甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。12.服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月人民币65元。当月不满一个月的，按月计算。13.1服务费根据双方商定，以乙方《付款通知单》为当月服务费的结算依据。甲方每月7日（含7日）前截止增减数据申报，否则应承担相应责任，乙方《付款通知单》每月10日前发出，甲方当月收到《付款通知单》5个工作日内确认账单，并在当月15日前付款至乙方帐中。16.甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金，甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方仍未按乙方要求的时间履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。”
协议签订后，原告智唯易才顾问公司委托其关联企业南京易才人力资源有限公司将徐绍培、徐青青、吴蓓、陆静四人派遣至被告美禧贸易公司工作，并委托南京易才人力资源有限公司为该四人在南京代缴社保、公积金等费用。
2014年6月25日，被告美禧贸易公司向原告智唯易才顾问公司发送2014年6月减少人员明细表，称陆静、徐绍培、吴蓓三名员工将于2014年6月30日离职，从2014年6月30日开始停缴社保和公积金。2014年7月4日，被告美禧贸易公司向原告智唯易才顾问公司提交了三名员工的辞职报告。
2014年7月23日，被告美禧贸易公司向原告智唯易才顾问公司发送2014年5月减少人员明细表，告知其从2014年5月30日开始停缴徐青青的社保和公积金。
另查明，1.2014年5月9日，原告智唯易才顾问公司向被告美禧贸易公司发送201405美禧费用表，告知被告美禧贸易公司应缴服务费及代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金共计12708.8元。2.2014年5月23日，被告美禧贸易公司通过其名的中国银行账户向原告智唯易才顾问公司名下账号为的账户转款12708.8元，摘要：南京导购员社保及公积。
庭审中，原告智唯易才顾问公司还出示了：1.《南京市参保人员缴费清单》，显示南京易才人力资源有限公司为徐绍培、徐青青、吴蓓、陆静四人缴纳了2014年5月至2014年7月的社保，金额为1117.6元/月/人。该份缴费清单盖有南京市秦淮区社会保险管理中心的业务专用章，欲证实，原告智唯易才顾问公司已委托南京易才人力资源有限公司向社保机构缴纳了该四名员工2014年5月至2014年6月的大病险共计80元以及2014年7月社保共计4?470.4元（1117.6元/月/人×4人/月）；2.《办理须知》，载明用人单位需提供：《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料，欲证实停办社保需提供员工的辞职申请，该份《办理须知》盖有南京市社会保险管理中心业务专用章。被告美禧贸易公司对上述证据的真实性和与本案的关联性均不予认可
上述事实有（人才）劳务派遣协议、电子邮件、记账凭证、业务回单、南京市参保人员缴费清单、关联企业证明、质证笔录、庭审笔录等在案为证。
本院认为，原告智唯易才顾问公司与被告美禧贸易公司所签《劳务派遣协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵照执行。根据《劳务派遣协议》约定，被告美禧贸易公司需每月7日（含7日）前向原告智唯易才顾问公司申报增减员数据。本案中，被告美禧贸易公司于2014年6月25日向原告智唯易才顾问公司报送了人员减少表，告知其从2014年6月30日开始停缴三名员工社保、公积金，并于2014年7月4日向原告智唯易才顾问公司提供了三名员工的辞职报告。被告美禧贸易公司已按协议约定的时间履行了告知和申报义务，原告智唯易才顾问公司亦应当按照被告美禧贸易公司的要求停止缴纳该三名员工2014年7月的社保与公积金。根据本案现有证据，不足以证实原告智唯易才顾问公司在收到被告美禧贸易公司的告知邮件时就已经向社保机构缴纳了该三名员工2014年7月的社保，则原告智唯易才顾问公司关于被告美禧贸易公司应向其支付三名员工2014年7月社保公积金3?352.8元（1117.6元/月/人×3人/月）及服务费195元（65元/月/人×3人/月）的主张依据不足，本院不予支持。被告美禧贸易公司于2014年7月23日告知原告智唯易才顾问公司停缴徐青青的社保，因已超过协议约定的数据申报时间，导致原告智唯易才顾问公司无法及时办理该名员工2014年7月的社保停缴手续，则该笔费用应由被告美禧贸易公司承担，原告智唯易才顾问公司关于被告美禧贸易公司应当向其支付徐青青20**年7月社保费1?117.6元和服务费65元的主张于法有据，本院予以支持。
关于大病险保费。原告智唯易才顾问公司已向社保机构缴纳了该四名员工2014年5月至2014年6月的大病险个人部分，共计80元（10元/月/人×4人×2月）。根据本案现有证据，被告美禧贸易公司尚未向原告智唯易才顾问公司支付该笔费用，则原告智唯易才顾问公司关于被告美禧贸易公司应向其支付四名员工2014年5月至2014年6月的大病险保费80元的主张于法有据，本院予以支持。
关于滞纳金。根据协议约定，被告美禧贸易公司延迟支付服务费的，原告智唯易才顾问公司有权收取应付款项的滞纳金。但双方协议约定按应付款的5‰/天收取滞纳金明显过高，本院酌定被告美禧贸易公司按应付款的0.5‰/天向原告智唯易才顾问公司支付滞纳金。故被告美禧贸易公司应向原告智唯易才顾问公司支付2014年7月的服务费65元及滞纳金（自2014年7月16日起按0.5‰/天计算至实际付清之日止）。因协议并未约定迟延支付社保金的滞纳金，原告智唯易才顾问公司关于请求被告美禧贸易公司给付社保滞纳金的主张依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、美禧（上海）贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向成都智唯易才人力资源顾问有限公司支付代缴社保金1?117.6元；
二、美禧（上海）贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向成都智唯易才人力资源顾问有限公司支付大病险保费80元；
三、美禧（上海）贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向成都智唯易才人力资源顾问有限公司支付服务费65元及滞纳金（自2014年7月16日起按0.5‰/天计算至实际付清之日止）；
四、驳回成都智唯易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，由美禧（上海）贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 蔡 茂
人民陪审员 吴雅林
人民陪审员 田林超
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 张月月