江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2083号上诉人（原审原告、原审被告）南京协力环保科技有限公司，组织机构代码73057623-9，住所地南京市江宁区汤山街道工业集中区经三路以西。法定代表人施卫东，南京协力环保科技有限公司董事长。委托代理人张云，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）刘斯。上诉人南京协力环保科技有限公司（以下简称协力环保公司）因与被上诉人刘斯追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2013年5月11日作出的（2013）江宁民初字第1364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月19日立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年7月9日公开开庭进行了审理，上诉人协力环保公司的委托代理人张云、被上诉人刘斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，刘斯原系协力环保公司的员工，双方未签订劳动合同，2012年4月，协力环保公司停止经营，同年4月30日，刘斯解除了与协力环保公司的劳动合同。2012年5月，刘斯向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求协力环保公司支付2012年2-4月份工资以及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2012年6月19日作出宁宁劳仲案字（2012）第1386号仲裁裁决书，裁决协力环保公司支付刘斯2012年2-4月份工资6691.98元。协力环保公司与刘斯均不服，诉至原审法院。协力环保公司诉请为：其不应支付2012年4月份工资。刘斯诉请为：1、支付其2012年1月9日至2012年4月30日的工资9212.1元；2、支付其未签订劳动合同的双倍工资7509.7元；支付其经济补偿金2700元。原审审理中，刘斯提交协力企业试用期员工转正考核备案表，该备案表载明刘斯的试用期为1—3个月，试用期工资为2200元，转正工资2500元，2012年3月19日部门考核意见中确定试用期转正，在分管领导意见中载明建议从二月转正，转正工资上浮20%，通讯费每月200元补助，施卫东于2012年4月7日在总裁意见栏签名。协力环保公司对该表上施卫东签名的真实性不予认可，但明确表示不申请对字迹进行鉴定。上述事实，有试用期员工转正考核备案表、宁宁劳仲案字（2012）第1386号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应按法律规定支付相应的报酬。本案中，关于刘斯的入职时间，其主张2012年1月9日进入协力环保公司，协力环保公司虽不予认可，但未提供证据予以反驳，且从试用期员工转正考核备案表可以看出刘斯至迟在2012年1月已进入协力环保公司，故原审法院认定刘斯于2012年1月9日进入协力环保公司。关于刘斯的工资标准，刘斯主张其自2012年2月起转正，工资为2500元加200元通讯补助，并提交了转正考核备案表，协力环保公司虽对该备案表上施卫东的签名有异议，但未提供证据予以反驳，故原审法院对该备案表的真实性予以采信。根据该备案表载明的内容来看，分管领导在2012年3月22日建议从二月转正，增加工资和补助，总裁施卫东在2012年4月7日签字，但未签署具体的意见，原审法院认定施卫东同意分管领导意见，刘斯的转正自2012年2月开始生效。刘斯自认2012年1月工作11天，工资为1112.1元，2-4月刘斯的工资为7500元，补贴为600元。刘斯2012年1月9日至2012年4月的工资及补助为9212.1元，该款协力环保公司应当给付刘斯。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协力环保公司未提供证据证明其已经与刘斯签订书面劳动合同，故协力环保公司应支付刘斯自2012年2月9日至2012年4月30日的双倍工资。刘斯的月工资为2500元，其每月200元通讯补助不应计入工资中，经计算，协力环保公司应给付刘斯未签书面劳动合同的双倍工资差额6666.67元。协力环保公司自2012年1月即未向刘斯发放工资，刘斯主动解除与协力环保公司的劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，予以支持。刘斯在协力环保公司工作的年限不满6个月，协力环保公司应支付刘斯经济补偿金1212.5元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、协力环保公司支付刘斯2012年1-4月期间的工资9212.1元；二、协力环保公司支付刘斯未签订劳动合同的双倍工资差额6666.67元；三、协力环保公司支付刘斯解除劳动合同经济补偿金1212.5元。上列一、二、三项合计17091.27元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。四、驳回刘斯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由协力环保公司负担。原审宣判后，协力环保公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人于2012年1月9日进入公司，在人力资源部担任人事助理，作为从事人事工作的员工，对劳动法律法规的熟悉程度远远高于一般员工，也深悉劳动合同法对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的法律后果。因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订，否则，被上诉人在主观上存在着较大的过错，其应当承担个人过错而产生的不利后果，而非归责于上诉人。因此，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额6666.67元，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人刘斯辩称：上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，按照法律规定，其应当承担支付双倍工资的责任。因此，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。本院审理期间，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。本院审理期间，协力环保公司提交行政管理中心2012年3月第五周人员统计表，证明刘斯是公司人事助理。在本院庭审过程中，刘斯认可其系公司人事助理。以上事实，有本院二审庭审笔录等证据证实。本院认为，本案的争议焦点为：未签订书面劳动合同的法律责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘斯于2012年1月9日入职协力环保公司，协力环保公司应当与刘斯于2012年2月8日前签订劳动合同，但至刘斯2012年4月30日离职之日止，双方之间仍未签订书面劳动合同。上诉人协力环保公司提出刘斯系公司人事助理，未签订劳动合同的法律责任应由其自身承担，本院认为，刘斯虽系公司人事助理，但其对劳动合同的签订并不具有决定权，因此，协力环保公司应当依据劳动合同法的相关规定，承担未签订劳动合同双倍工资的法律责任。因协力环保公司存在未及时支付刘斯劳动报酬等违法行为，刘斯有权解除劳动关系并主张欠付的工资及经济补偿金，原审法院判决协力环保公司支付刘斯2012年1－4月份工资，并根据刘斯在协力环保公司的工作期限，判决协力环保公司支付相应的经济补偿金，具有事实与法律依据。综上，上诉人协力环保公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  陶 红审 判 员  陈传胜代理审判员  吴晓静二〇一三年七月三十一日书 记 员  李 斐