广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0981民初2257号
原告：北流市食品公司，住所地北流市城东路17号。
法定代表人：姚森，该公司副经理。
委托诉讼代理人：邹林，男，1977年7月7日出生，汉族，住北流市。
被告：陈迪林，男，1959年8月20日出生，汉族，住北流市。
委托诉讼代理人：陈远坚，北流市法律援助中心律师。
原告北流市食品公司与被告陈迪林劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北流市食品公司的委托诉讼代理人邹林、被告陈迪林及其委托诉讼代理人陈远坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付经济补偿金24200元；3、原告无需向被告支付生活补助费。
事实和理由：原告从未招收聘请过被告工作，被告认为从1994年10月24日至2016年2月27日在原告处工作，不是事实，且没有证据予以证明。被告提供的收款收据、生猪出入仓登记表等证据，只能证明被告可能与原告的分支机
构新圩分公司存在临时的、断续的、不稳定的劳动关系，不能证明与新圩分公司存在连续、稳定、长期的劳动关系。北流仲裁委认定错误。原告文件规定，凡在原告或下属各分公司工作满1年的职工、日工、计时工等人员均可参加评先评优。被告是新圩分公司临时聘用的计时工，工作时间满1年，可参加评优，被告提供的荣誉证书不能证明其与原告存在劳动关系。原告的职工名册中没有被告的名字，新圩分公司从未收取上交过被告的社保费，原告也从未为被告办理过社保登记手续。被告是新圩分公司未经原告批准临时聘用的计时工，其与新圩分公司存在聘用关系，新圩分公司是该案的适格当事人，法律责任应由新圩分公司承担。
被告辩称，从1994年10月24日起，被告就在原告下属的新圩食品站工作。2000年4月24日，改为新圩分公司，被告一直工作到2016年2月27日，是原告全日制职工，与原告存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。被告与原告存在的是劳动关系。被告从1994年10月24日起就居住、工作在新圩食品站，享受全日制职工待遇。新圩分公司给被告下达收购生猪任务，每天屠宰结束后，被告还要花费大量时间和精力收购生猪，不完成任务，要扣风险金。被告是新圩镇牲畜屠宰管理办公室的检查员、北流市牲畜定点屠宰的屠宰员、新圩食品分公司的服务员。如果被告是非全日制用工，原告不会给这么重要的职位被告。原告曾清退所有临时工、计时工等非全日制用工，被告不在清退之列。根据《公司法》规定，新圩分公司不具有法人资格，其民事责任由原告承担。原告应支付解除劳动关系经济补偿金52730.48元、失业赔偿金损失40101.6元。综上所述，原告请求缺乏事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。本院对有争议的证据和事实认定如下：
原告提交的证据1、2、5的真实性予以确认，但不证明其主张。证据3中雇请被告的事实予以确认。证据4与本案无关。证据6，被告质证认为其到新圩分公司工作一直都是按月领工资。自2013年下半年始，原告违法将被告每月工资制成3份“计时工工资表”，由被告一次性签字领取当月工资。本院认为，原告掌握被告完整的工资领取记录情况，无正当理由拒不提供，该证据不能客观反映真实情况，不予确认。
被告提供的证据真实、合法，并与本案有关联，予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1994年10月24日，被告在北流市新圩食品站屠宰岗位工作。2000年4月24日，经北流市人民政府批准，新圩食品站变更为北流市食品公司新圩分公司，没有独立法人资格。被告仍在原岗位工作。原告及其所属新圩分公司没有与被告签订劳动合同，没有为被告缴纳社会保险费。被告每月除有事请假外，均到岗上班，劳动报酬为每月1100元，由新圩分公司发放。被告每天屠宰工作结束后，按新圩食品站、新圩分公司的下达的任务外出收购生猪。2002年至2007年，被告每月需向新圩分公司交纳50元风险金，不完成生猪收购任务，风险金不得返还。从2000年起，每收购1头生猪，新圩分公司返还10元给被告。2002年至2004年，被告连续3年被原告评为“先进工作者”。从2013年下半年起，新圩分公司将被告每月工资制作成3份“计时工工资表”，由被告一次性签字领取当月工资。2016年2月27日，新圩分公司负责人口头通知被告不用来上班了。次日，被告不再到新圩分公司上班。2016年6月23日，被告以原告未缴纳社会保险为由向原告邮寄《要求解除双方劳动关系和给予出具解除劳动关系证明申请书》，要求与原告从2016年7月1日起解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿。2016年7月22日，新圩分公司出具《证明》，证明被告是新圩分公司自主决定临时雇佣的计时工，劳动报酬由新圩分公司支付并于2016年2月终止用工关系。2016年7月7日，被告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认原、被告从1994年10月24日起至2016年6月30日止存在劳动关系；2、原告支付因解除劳动关系的经济补偿金48400元；3、原告赔偿失业赔偿金损失40101.6元。同年9月13日，该仲裁委作出北劳人仲案字（2016）第78号仲裁裁决书。裁决：1、原告支付被告生活补助费9114元；2、原告支付被告经济补偿金24200元；3、原、被告从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系。另查明，被告系农业人口。
本院认为，原告所属的新圩分公司不具有法人资格，其民事责任应由原告承担，原告作为本案当事人，主体适格。1994年10月24日至2016年2月27日，被告连续、稳定地在原告所属的新圩分公司工作。期间，遵守原告各项规章制度，有事请假，服从工作安排和管理，从事的屠宰和生猪收购工作是原告业务的组成部分。不完成任务将被扣风险金，完成任务获得奖励，特别是较好的完成原告下达的工作任务指标后，连续多年被评为“先进工作者”，原告亦承认被告自1994年10月24日起在新圩分公司工作，存在雇用关系。应当认定原、被告之间存在用工关系，自用工之日起至辞退被告之日止，存在劳动关系。原告无法定理由解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。又因为原告没有为被告办理失业保险手续，致使被告不能享受失业保险待遇，应当按照领取一次性生活补助2倍的标准向被告赔偿一次性生活补助。北劳人仲案字（2016）第78号仲裁裁决的原告支付经济补偿金，实质是赔偿金。仲裁赔偿的数额低于被告依法应得的数额，但被告没有提起诉讼，本院不作调整。原告应支付赔偿金24200元、一次性生活补助9114元给被告。被告屠宰岗位的工作时间不是认定计时工的依据。原告主张的理由不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险》第四十五条第（二）项、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条第（二）项、第十七条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告北流市食品公司与被告陈迪林从1994年10月24日起至2016年2月27日止存在劳动关系；
原告北流市食品公司支付违法解除劳动合同的赔
偿金24200元给被告陈迪林；
原告北流市食品公司赔偿一次性生活补助9114元
给被告陈迪林；
驳回原告北流市食品公司的诉讼请求。
上述判决，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告北流市食品
公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李兆远
二〇一六年十一月十一日
书记员 罗 镇