浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金永民初字第2245号
原告铁牛集团有限公司。
法定代表人应建仁。
委托代理人王建萍。
被告徐晶晶。
委托代理人李力。
原告铁牛集团有限公司诉被告徐晶晶劳动争议一案，本院于2014年10月13日立案受理。在审理过程中被告徐晶晶以其实际用工单位为杭州金网汽车租赁有限公司为由向本院提出管辖权异议，本院裁定予以驳回，被告徐晶晶上诉，金华市中级人民法院于2014年12月8日裁定驳回上诉。本院依法组成合议庭于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告铁牛集团有限公司委托代理人王建萍、被告徐晶晶委托代理人李力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铁牛集团有限公司起诉称：被告是原告单位的员工，于2012年6月建立劳动合同关系。2013年5月17日起，被告未办理请假手续且未上班，严重违反公司的规章制度，公司按旷工离职对其作出处理。2014年5月，被告到原告单位，要求转移相关的社会保险，原告才发现，被告的社会保险一直未停缴，按被告的要求，原告为其办理了社会保险转移手续。后被告提出要求相应补偿，原告给予了14533.70元的补偿。被告仍不满于2014年8月申请仲裁，2014年9月30日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出了下劳人仲案字（2014）0281号裁决书。原告认为该裁决书事实不清，适用法律错误。特起诉，请求法院：一、判令原告不予支付赔偿金28800元。二、判决原告不予支付产假工资42372.41元。
原告铁牛集团有限公司为证明自己的诉讼主张，举证如下：
一、劳动合同一份，证明原、被告的劳动合同关系。
二、公司管理规章（试行）一份，证明徐晶晶违反公司规章制度，按自动离职处理。
三、确认单一份，证明被告已知晓相关的规章制度，并愿意遵守。
四、请假申请单一份，证明被告于2013年5月份只提交了一份请假单。
五、打款凭证，证明原告已支付款项。
被告徐晶晶答辩称：原告已违背诚实信用原则，法院庭审与仲裁庭审的陈述不一致。原告向被告支付的14533.70元系被告2013年上半年的工资款项。原告称2013年5月17日即解除与被告所签劳动合同的陈述明显与事实不符，在被告请假期间，其与原告的劳动关系一直处于合法存续的状态。被告在产假期间仍与原告保持劳动合同关系，被告在诉状中称“裁决书按被告在岗工资计算产假工资没有依据”的说法无事实与法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告徐晶晶为证明自己的抗辩意见，举证如下：
1、考勤记录（共4页），证明被告任职公司及出勤记录。
2、考勤表（共1页），证明被告的任职公司及担任人力资源总管的职务。
3、工资表、工资付款审批表（共12页），证明被告任职公司及薪酬、职务。
4、名片（共1页），证明被告任职公司、职务及工作地点。
5、门禁卡、发票（共1页），证明被告的入职时间、入职凭证、工作地点。
6、签订劳动合同审批表（共1页），证明被告与原告之间的劳动关系。
7、社会保险缴费凭证、职工参保名册（共2页），证明原告为被告缴纳社会保险一直至2014年4月。
8、银行出具汇款凭证（共1页），证明原告向被告支付拖欠的工资。
9、医疗发票、医疗证明书（共28页），证明被告由于自身及胎儿的健康原因一直住院接受治疗，因此在请假期间系无法到公司办理请假手续。
10、产假证明、出院记录（共2页），证明被告可依法休产假的凭证。
11、女儿出生证、医疗发票、医疗诊断证明（共5页），证明被告由于女儿的健康原因，未及时到公司办理请假手续。
12、工作邮件及短信截图（共6页），证明被告在病假期间仍承担部分工作任务，且也通过短信向领导请假并获准。
13、代表公司参加会议回执表、出差单、报销单（共2页），证明被告在原告处任职及担任的职务。
14、请假单一份（共1页），证明被告病假及产假的时长。
对原告提供的证据一、证据二、证据三，经被告当庭质证无异议，本院予以确认；对原告提供的证据四、证据五，经被告当庭质证对证据的真实性没有异议，本院对原告提供证据四、证据五的真实性予以确认。
对被告提供的证据1、证据8、证据9、证据10、证据11、证据13，经原告当庭质证，对证据的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提供的证据2、证据3中的工资表、证据6经原告当庭质证没有异议，本院依法予以确认。对被告提供的证据4、证据5的关联性有异议，认为与本案无关，经本院审查，被告提供的证据4、证据5能证明被告在原告的下属单位杭州金网新能源汽车有限公司工作的事实。对被告提供的证据7，原告质证后对证据的真实性有异议，对被告欲证明“原告为被告缴纳社保一直至2014年4月”的事实，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出的下劳人仲案字（2014）0281号裁决书予以认定，原告的诉状中同样予以认可，故本院对被告提供的证据7予以认定。对被告提供的证据12，原告的质证意见为对证据的真实性和关联性均有异议，从邮件可以看出，他向单位领导发送的工作报告是2012年，并非其离开单位后所发送的工作报告，有单位员工向被告发送的邮件，我方也没有看到被告对该员工所作的回复，只是被告单方发生的工作邮件，不能证明被告在病假期间仍然在工作的事实，短信截图也可以看出我方员工一直试图与被告联系，但被告未有作出回应。经审查，被告提供证据12中的邮件可以看出，其向单位领导发送的工作报告是2012年，因此与本案无关，从短信截图看出被告通过短信请假并经领导同意，但不能确定具体请假到何时。对被告提供证据14的质证意见为对证据真实性、合法性、关联性都有异议，原告从来没有收到过被告的请假。经审查被告提供的三份请假单，只是被告的单方填写，未经相关领导或部门批准，故本院对被告提供证据14的证明效力不予确认。
结合原、被告的庭审陈述及本院对双方当事人提供证据的审核结论，本院认定以下事实：原、被告于2012年7月5日签订劳动合同一份，约定被告担任董助兼人力资源总监工作，月工资为7200元，合同期限为三年，即自2012年6月11日起至2015年6月10日止，试用期自2012年6月11日至2012年9月10日。2013年5月，被告经医院诊断为怀孕，被告实际工作至2013年5月20日，自2013年5月21日起就未到原告单位上班。2012年6月至2013年5月期间被告的工资原告已按约定发放。2014年1月3日被告剖宫产下一对双胞胎。原告自2012年6月份起一直为被告缴纳社会保险至2014年4月份。另查明，2014年6月25日原告通过建设银行汇款支付被告14533.70元。
本院认为：原、被告于2012年7月5日签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方建立了正常的劳动关系，该合同并不违反相关法律及行政法规的规定，本院依法予以确认。被告自2013年5月20日以后未再到原告单位上班，但原告未提供相关处理决定，也未提出解除双方的劳动关系，并一直为被告缴纳社会保险至2014年4月份，据此应认定原、被告的劳动关系持续至2014年4月份，被告也未提出要求继续履行劳动合同。在双方保持劳动关系的2014年1月3日被告剖宫产下一对双胞胎，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，被告应享有128天产假。综上，原告应依法支付给被告赔偿金和产假工资，双方约定被告的年薪为144000元，按月发放的只有年薪的60%即7200元，其余40%应在原告对被告绩效考核后到年终兑现，故赔偿金和产假工资的计算标准确定为7200元。被告提出原告于2014年6月25日通过建设银行汇款支付的14533.70元系被告2013年1月至5月剩余40%的工资依据不足，本院不予采纳，应在原告支付给被告赔偿金和产假工资时予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条的规定，判决如下：
由原告铁牛集团有限公司支付被告徐晶晶赔偿金28800元和产假工资42372.41元，合计71172.41元，扣除已付14533.70元，实际应付56638.71元，款限本判决生效后十日内履行完毕。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 金东波
人民陪审员 李敏鸥
人民陪审员 俞美玲
二〇一五年三月三日
代书 记员 周 群