广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5445、5446号
上诉人（原审1458号案被告、1486号案原告）：广州市金铖纸业有限公司，住所地广州市番禺区。
法定代表人：丁耀辉，该公司总经理。
委托代理人：李成富，广东明盛律师事务所律师。
委托代理人：封常青，广东明盛律师事务所律师。
被上诉人（原审1458号案原告、1486号案被告）：黄建威，男，1962年6月18日出生，汉族，住湖南省南县大通湖区五一西路**栋***号。
上诉人广州市金铖纸业有限公司与被上诉人黄建威因劳动争议纠纷二案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1458、1486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间：2007年9月16日，黄建威入职广州市金铖纸业有限公司，任厂长。二、签订劳动合同情况：双方签订有劳动合同，期限从2012年1月1日至2016年12月31日。三、解除劳动关系情况：2014年6月，广州市金铖纸业有限公司发现仓库中货物出现数量较大短缺，认为黄建威负有严重失职责任，且涉嫌参与盗卖货物，因此于当月12日向黄建威发出《任免通知》，免去了黄建威厂长职务、新工作等待另行安排。其后黄建威仍有回公司待命，但广州市金铖纸业有限公司一直未安排新工作，从2014年5月1日开始的工资一直未发放。2014年6月24日，广州市金铖纸业有限公司向公安机关报案，诉陈雪松职务侵占。2014年7月15日以后，黄建威未再回公司待命。四、仲裁请求及结果：2014年7月29日，黄建威向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求广州市金铖纸业有限公司支付2014年5月至7月15日的工资、解除劳动合同的赔偿金、出具解除劳动合同书面通知并办理社保转移手续。该委于2014年11月3日做出穗番劳人仲案字（2014）第3216号《仲裁裁决书》，裁决广州市金铖纸业有限公司向黄建威支付2014年5月至7月15日的工资11885.55元、经济补偿金33495.63元、出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续。黄建威、广州市金铖纸业有限公司均不服此裁决，先后诉至原审法院。五、黄建威诉讼请求：1、2014年5月至7月工资13000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金70000元；3、对方负担本案诉讼费。广州市金铖纸业有限公司诉讼请求：无需按仲裁裁决支付工资、经济补偿金及出具解除劳动合同证明，诉讼费由对方负担。六、其他需要说明的问题：劳动关系解除前黄建威的平均工资为4785.09元／月。
原审法院认为：黄建威、广州市金铖纸业有限公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。广州市金铖纸业有限公司主张黄建威严重失职且涉嫌参与盗卖货物，但未能提供相应证据证实。并且，黄建威并非广州市金铖纸业有限公司报案所诉的犯罪嫌疑人，在公安机关确定基本犯罪事实存在之前，广州市金铖纸业有限公司即已对黄建威做出免职和停发工资的处罚，明显欠妥，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形。黄建威以此提出劳动仲裁，主张经济赔偿，应视为其提出解除劳动关系，广州市金铖纸业有限公司依法应向黄建威支付解除劳动关系经济补偿金33495.63元（4785.09元／月7个月）。广州市金铖纸业有限公司未发放2014年5月1日至7月15日的工资，应予付清，以4785.09元／月的标准计算应付合计为11885.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因本案系黄建威提出解除劳动关系，故广州市金铖纸业有限公司无需出具解除或终止劳动合同证明。另广州市金铖纸业有限公司未对仲裁裁决关于转移社保关系的裁项提出起诉，视为认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审作出如下判决：一、广州市金铖纸业有限公司于本判决生效之日起五日内向黄建威支付2014年5月1日至7月15日的工资11885.55元；二、广州市金铖纸业有限公司于本判决生效之日起五日内向黄建威支付解除劳动合同的经济补偿金33495.63元；三、广州市金铖纸业有限公司于本判决生效之日起十五日内为黄建威办理社会保险关系转移手续；四、驳回黄建威的其他诉讼请求；五、驳回广州市金铖纸业有限公司的其他诉讼请求。两案受理费20元，由黄建威、广州市金铖纸业有限公司各负担10元。
判后，广州市金铖纸业有限公司不服判决，向本院提起上诉。
广州市金铖纸业有限公司上诉称：一、黄建威是广州市金铖纸业有限公司聘请的厂长，是对仓库货物负有第一监管义务的负责人，仓库货物被大量盗卖，已严重失职，仅凭黄建威该严重失职事实，广州市金铖纸业有限公司就有权免去黄建威厂长职务；二、黄建威涉嫌监守自盗的行为，需以公安机关侦查结论为依据，案件应依法中止审理；三、广州市金铖纸业有限公司只是免去黄建威厂长职务，没有解除劳动合同，原审法院判决上诉人支付经济补偿金不符合规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决第一项，改判广州市金铖纸业有限公司无需向黄建威支付2014年5月11日至2014年7月15日的工资合计11885.55元；2、撤销原审判决第二项，改判广州市金铖纸业有限公司无需向黄建威支付经济补偿金33495.63元；3、撤销原审判决第三项，改判广州市金铖纸业有限公司无需为黄建威办理社会保险关系转移手续；4、两案诉讼费用由黄建威承担。
被上诉人黄建威答辩称：请求维持原审判决，驳回广州市金铖纸业有限公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为广州市金铖纸业有限公司是否需要向黄建威支付2014年5月11日至2014年7月15日的工资及经济补偿金。广州市金铖纸业有限公司主张黄建威严重失职且涉嫌参与盗卖货物，理应对其主张的事实提供证据证实，但广州市金铖纸业有限公司在原审及本院审理期间均未能提交证据证实，其该项主张无据，本院不予支持。广州市金铖纸业有限公司在公安机关尚未确定基本犯罪事实存在之前对黄建威作出免职和停发工资的处罚缺乏事实及法律依据，故广州市金铖纸业有限公司2014年5月11日至2014年7月15日停发黄建威的工资违反法律规定，广州市金铖纸业有限公司应当向黄建威支付2014年5月11日至2014年7月15日的工资。原审对此认定正确，本院予以维持。黄建威于2014年7月15日离开公司，是黄建威因广州市金铖纸业有限公司拖欠其工资款、停止其职务，其以自己的实际行为解除了与广州市金铖纸业有限公司的劳动关系，并提出经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，广州市金铖纸业有限公司应当向黄建威支付解除劳动合同的经济补偿金。原审对此认定并无不当，本院予以维持。
至于广州市金铖纸业有限公司要求中止本案审理，由于广州市金铖纸业有限公司未能证实其向公安机关的报案与黄建威有关，故该项申请本院不予接纳。
关于为黄建威办理社会保险关系的问题，广州市金铖纸业有限公司在原审中并未对仲裁裁决中关于转移社保关系的裁项提出起诉，视为其认可仲裁关于该项的裁决，且在劳动关系结束时为劳动者办理社会保险转移手续等是用人单位的附随义务，故广州市金铖纸业有限公司的该项上诉请求无据，本院不予支持。
综上所述，广州市金铖纸业有限公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。广州市金铖纸业有限公司的上诉请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费各10元，共计20元，由广州市金铖纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
代理审判员 陈 静
代理审判员 乔 营
二〇一五年十二月四日
书 记 员 高 亚
林芝羽