辽宁省朝阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽1321民初986号原告:朝阳XX木业有限公司，住所地朝阳县XX镇XX村。法定代表人:苗某某，总经理。委托代理人:孙某某、何某，辽宁东宝律师事务所律师。被告:李某，男，1980年3月19日出生，汉族，农民，住朝阳县XX镇XX村。委托代理人:季某某，辽宁红枫律师事务所律师。原告朝阳XX木业有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案受理，依法由审判员王宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朝阳XX木业有限公司的委托代理人孙某某，被告李某及其委托代理人季某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳XX木业有限公司诉称，朝阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的朝县劳人字［2018］第77号仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。1、被告属于农村户口，伙食费应按每天20元标准计算，故原告应支付被告伙食补助费127天×20元=2,540元，而裁决书认定3,852元是错误的；2、裁决书要求原告支付被告交通费600元于法无据，不应支持；3、裁决书关于护理费的计算方式是错误的，被告住院期间身体状况逐渐好转，所以护理是分阶段的，按护理级别而定，被告是农村户口，护理费应按农村标准每天50.51元计算。一级护理费4天×50.51元=202.06元，二级护理费125天×50.51元=6,313.75元，合计6,515.81元。裁决书按上年度职工月平均工资3,908元÷月法定工作日的计算方式有失偏颇；4、因被告住院期间原告已预先支付其生活费23,000元，裁决未予扣除是错误的。综上，原告为了维护其合法权益，起诉至法院，要求法院判决原告赔偿被告各项损失233,625.25元。被告李某辩称，原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据。1、裁决书根据关于贯彻新《工伤保险条例》有关问题通知第六条的规定，认定职工住院伙食补助费按照统筹地区月最低工资标准70%÷30天×住院天数计算，伙食补助费为3,852元是正确的；2、被告多次到医院就医、复查实际花交通费2,000多元，因此原告对交通费提出的异议不成立；3、关于护理费的计算，裁决书按上年度职工月平均工资计算，符合法律规定；4、原告主张住院期间已支付被告23,000元生活费是不存在的。实际上23,000元中有15,000元是支付的聘请专家费，该部分费用应有原告承担，剩余4,000元工资及4,000元生活费，裁决书中已经扣除。综上，朝县劳人字［2018］第77号仲裁裁决书程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，故请法院驳回原告的请求。另外，根据医疗费票据记载，被告实际支付医疗费为1,153元，仲裁裁决书认定为867元，计算错误，请法院判决时给予考虑。经审理查明，被告李某于2017年3月与原告形成劳动关系，被告在原告公司从事热能工作。月工资为4,000元。原告未为被告办理工伤保险。2018年8月21日，被告在工作时被机器绞伤，被告受伤后，被送往朝阳市第二人民医院住院治疗127天，住院期间原告支付了医疗费，并支付了被告2017年9月的工资4,000元，给付被告4,000元生活费。手术时聘请北京积水潭医院专家，原告支付了15,000元聘请专家费。被告出院后按医嘱定期复查，花医疗费1,153.18元。被告为康复治疗购买手功能康复器花2,150元。2018年4月3日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴委托鉴字［2018］029号致残程度鉴定结论书，确定被告伤残等级为“陆级”。双方因处理工伤保险待遇发生争议，被告向朝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朝阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月20日作出朝县劳人仲字［2018］第77号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金等各项损失277,824元，并解除双方劳动关系，终止工伤关系。裁决作出后，原告对仲裁裁决不服，认为裁决书计算标准错误，并于2018年6月向本院提起民事诉讼。本案在庭审过程中，被告向本院递交医疗费收据10张，合计1,153.18元，递交交通费8张，合计800元，主张仲裁裁决数额过低，要求本院予以支持，但被告在收到裁决书后未在法定期限内提起诉讼，本案审理过程中亦未提起反诉。上述事实有朝阳市第二医院出具的诊断书、住院病历、医疗费收据，朝阳市劳动鉴定委员会出具的鉴定结论通知单，手功能康复器收款收据，收据及庭审笔录在卷佐证，这些证据已经开庭质证及本院审查，予以采信。本院认为，原、被告之间形成劳动关系，原告作为用人单位应按规定为被告办理相关保险登记，并按期缴纳保险费。被告在工作期间受伤，因原告未为其办理相关保险手续，被告无法获得相应的工伤保险待遇，故原告应对被告无法获得工伤保险待遇承担赔偿责任。职工因工作遭受事故暂停工作，接受治疗的，停工留薪期内，被告工资福利不变，由所在单位按月支付，评定伤残等级后，停发原待遇。被告于2017年8月21日因公受伤至2018年3月20日作出伤残评定，可享受8个月的停工期间工资，原告已支付了2018年9月的工资，故原告应支付被告7个月的工资即4,000元×7＝28,000元。住院期间伙食补助费按照辽宁省《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条的规定，伙食补助费应按统筹地区月最低工资乘以70%再除以30天计算，朝阳市最低月最低工资为1,300元，故原告应支付被告伙食补助费1,300元×70%÷30×127＝3,852元。被告住院期间原告作为用人单位应派人护理，而原告未派人护理，故原告应支付被告护理费用，标准按上年度职工月平均工资一人标准除以法定工作日计算，上年度职工平均工资为3,908元，月法定工作日为20.83天，故原告应支付被告护理费3,908元÷20.83天×127天＝23,827元。被告提出解除劳动关系，并终止工伤保险关系，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，按伤残等级陆级计算，为16个月本人工资，即4,000×16＝64,000元；一次性工伤医疗补助金，按伤残等级陆级计算，为16个月上年度职工平均工资，即3,908×16＝62,528元；一次性伤残就业补助金，按伤残等级陆级计算，为24个月本人工资，即4,000×24＝96,000元。被告为复诊花医疗费867元部分，为康复治疗购买手功能康复器花2,150元，为就医花交通费600元部分，原告应予赔偿。被告主张仲裁裁决伙食补助费、护理费计算标准错误及不应支持交通费的请求，无事实基础及法律依据，本院不予支持。被告聘请专家手术支付的费用，虽没有医疗费收据，但朝阳市第二人民医院出具的病历中记载，手术者陈山林（北京积水潭医院），且原告递交的收据中亦记载“请专家费用”15,000元，故本院对治疗过程中花15,000元专家费的事实予以认定。该费用系被告为治疗所花，应由原告承担。故原告主张该部分费用应在赔偿总额中扣除的诉讼请求，本院不予支持。被告主张仲裁裁决医疗费及交通费数额计算错误，要求本院增加，因被告在收到裁决书后未在法定期限内提起诉讼，且本案审理过程中被告又未提起反诉，故对被告提出的该请求，本院不予审理。原告在被告住院期间支付的生活费4,000元，应在赔偿总额中予以扣除。依照《中华人民共和国保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第三十四的规定，判决如下：一、驳回原告朝阳XX木业有限公司的诉讼请求；二、原告朝阳XX木业有限公司支付被告李某医疗费867元、康复辅助器具费2,150元、伙食补助费3,852元、交通费600元、护理费23,827元、停工留薪工资28,000元、一次性伤残补助金64,000元、一次性工伤医疗补助金62,528元、一次性伤残就业补助金96,000元，合计281,824元，扣除原告已支付的4,000元，即277,824元，于本判决生效后十五日内付清；三、解除被告李某与原告朝阳XX木业有限公司的劳动关系。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。审判员 王 宁二〇一八年七月二十二日书记员 胡丽娜