山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第1223号
原告青岛天旺叉车配套有限公司，住所地山东省。
法定代表人宋燕，总经理。
委托代理人张志刚，胶州营海法律服务所法律工作者。
被告马万，男，汉族，住山东省。
原告青岛天旺叉车配套有限公司与被告马万劳动争议纠纷，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告青岛天旺叉车配套有限公司（以下简称天旺公司）的委托代理人张志刚、被告马万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天旺公司诉称，原告与被告社会保险争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审结并下达裁决书，原告认为被告伤情治疗终结后不再需要休假，故胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期工资7006.5元，请求法院依法判令：原告不支付被告停工留薪期工资7006.5元。庭审时，原告明确诉讼请求为：原告不支付被告一次性伤残补助金16348.5元、一次性工伤医疗补助金10920元、一次性伤残就业补助金21840元、停工留薪期工资7006.5元。
被告马万未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告在原告处工作受伤是事实，已经被认定为工伤并评定伤残等级为拾级，原告所述没有任何法律依据，请求予以驳回。
经本院开庭审理查明，被告马万于2011年9月26日到原告天旺公司处工作，双方签订了2011年9月27日至2011年10月26日的试用期劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2011年11月19日原告在被告处工作时受伤，2012年8月1日胶州市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2012年10月17日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残拾级。被告受伤住院期间，原告给付被告500元，双方在仲裁时认可该款项为生活费、护理费和交通费。
另，庭审时原告要求对被告的停工留薪期限进行鉴定，本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函（2013）005号劳动能力鉴定结论通知书，确定被告的停工留薪期限为三个月，双方对该通知书均无异议。原、被告同意自2012年12月31日起双方解除劳动关系。
2012年11月，马万向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系。2、天旺公司支付马万一次性工伤医疗补助金10920元、一次性就业补助金21840元、一次性伤残补助金18900元、停工留薪期工资13500元、住院生活费140元、护理费700元、交通费200元。
天旺公司仲裁时辩称，马万主张的三个一次性补助金计算标准过高，应予以降低。根据马万的伤情，本案不应有停工留薪期工资。马万主张住院生活费无法律依据，护理费应提供证据证明，交通费也过高。
仲裁时天旺公司提交了2011年9月和11月的工资表复印件二份，欲证明马万9月至11月在天旺公司处工作天数为19天，实得工资为1299.15元，日均工资为68.37元。马万主张该证据上不是其本人的签名，公司主张马万只干了19天的活不是真实的。为查清案件事实，法庭要求天旺公司提交2011年10月的考勤表及工资表，天旺公司以丢失为由拒绝提交。
胶州市劳动争议仲裁委员会经审理认为，马万在天旺公司处工作，受伤后依法认定工伤并鉴定为伤残拾级，天旺公司未为马万缴纳社会保险费，马万依法提出解除双方劳动关系，天旺公司应支付马万一次性工伤医疗补助金10920元（2730元×4个月）、一次性伤残就业补助金21840元（2730元×8个月）、一次性伤残补助金16348.5元（77.85元／天×30天／月×7个月）。因马万对天旺公司提交的工资表不予认可，马万主张90元／天未提交证据加以证明，其应承担举证不能的不利后果，故仲裁委采纳天旺公司提交的工资表中2011年9月份（389.25元／5天=77.85元／天）的工作标准，停工留薪期参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》为3个月，故其停工留薪期工资为7006.5元（77.85元／天×30天／月×3个月）。对马万主张的住院生活费、护理费、交通费，庭审中双方认可天旺公司支付马万的500元系住院生活费、护理费、交通费，故不再予以支持。裁决：1、解除马万与天旺公司的劳动关系。2、天旺公司自裁决生效之日起十日内支付马万一次性伤残补助金16348.5元、一次性工伤医疗补助金10920元、一次性伤残就业补助金21840元、停工留薪期工资7006.5元。3、驳回马万的其他仲裁请求。天旺公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原告提供的2011年9月和11月的工资表复印件、试用期劳动合同一份，被告提供的工伤认定书复印件、劳动能力鉴定书复印件、住院收费票据复印件、生产派工单三份及胶劳人仲案字（2012）第1222号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告马万系原告天旺公司职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。原告天旺公司在双方劳动关系存续期间未按照规定为被告马万缴纳社会保险费，被告马万的工伤保险待遇依法应由原告天旺公司支付。庭审时原、被告同意双方自2012年12月31日起解除劳动关系，本院依法予以确认。
根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，被告马万的相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残拾级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。关于被告在原告处的月平均工资，原告作为用人单位应承担举证责任。被告主张原、被告口头约定被告在原告处一个月工作22日至26日之间，并非被告主张的一个月工作30日，对此未提交相关证据予以证实，本院不予采信。关于被告的日平均工资数额，因被告认可仲裁委依据原告提交的2011年9月份工资表计算的77.85元／天（389.25元／5天），本院依法确认该事实。故被告在原告处的月平均工资为2335.5元（77.85元／天×30天／月），一次性伤残补助金为16348.5元（2335.5元／月×7个月）。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告请求解除双方劳动关系，由原告支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2011年度职工月平均工资2730元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为10920元（2730元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为21840元（2730元／月×8个月）。
3、停工留薪期工资。经青岛市劳动能力鉴定委员会确定被告的停工留薪期限为三个月，双方对此均无异议，原告应支付被告停工留薪期工资7006.5元（2335.5元×3个月）。
由于被告马万未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，对于被告马万的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、修改后的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告马万与原告青岛天旺叉车配套有限公司自2012年12月31日起解除劳动关系。
二、原告青岛天旺叉车配套有限公司于本判决生效后十日内支付被告马万一次性伤残补助金16348.5元、一次性工伤医疗补助金10920元、一次性伤残就业补助金21840元、停工留薪期工资7006.5元。
三、驳回被告马万的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛天旺叉车配套有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛天旺叉车配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 李培凤
审判员 李松光
审判员 刘凌云
二〇一三年七月一日
书记员 国洪宇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修改后的《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。