中华人民共和国上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初21919号
原告：上海明杰教育培训有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区上海市浦东新区。
法定代表人：胡幸士，董事。
委托诉讼代理人：张雯雯，女。
被告：JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)，女，1972年8月1日出生，菲律宾共和国国籍，文书送达地址上海市普陀区。
委托诉讼代理人：袁育晨，上海方旭律师事务所律师。
原告上海明杰教育培训有限公司(以下简称明杰公司)与被告JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。明杰公司的委托诉讼代理人张雯雯及被告JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)的委托诉讼代理人袁育晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明杰公司向本院提出诉讼请求：不支付JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)2016年4月10日至2017年4月9日的竞业限制补偿金57,600元及2015年4月10日至2016年4月9日未休年休假折算工资10,298.90元。事实和理由：JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)原系明杰公司员工，后主动离职，办理离职交接时，明杰公司告知JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)不属于公司高管及涉密岗位人员，无需遵守劳动合同中关于非竞业禁止的限制，故非竞业限制的条款于双方劳动关系解除之日自动解除。明杰公司自JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)离职之日起也从来没有要求其履行竞业禁止义务，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)也没有证据证明其已经履行竞业禁止的义务。双方劳动合同中的相关约定并非竞业限制，而是全员均签的非竞业限制，对于高管及涉密岗位另有竞业禁止协议约定，故JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)在劳动合同解除近一年后主张竞业限制补偿金缺乏事实依据。双方劳动合同约定的带薪假并非法律意义上的年假，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)的电子邮件能证明其已经休假完毕，且劳动合同中明确约定带薪假不得跨年使用，不得折算工资，故仲裁委员会裁决按三倍支付年假工资缺乏事实依据。JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)在职期间已休假11天，明杰公司同意支付剩余4天的带薪休假工资2,942.50元。
JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)辩称，不同意明杰公司的诉讼请求。双方劳动合同明确约定JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)在劳动合同终止后二年内的竞业限制义务，也约定了20万元的违约金，作为对价，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)也应有权获得补偿金。明杰公司给予JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)15天的年假，实际JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)并没有休年假，故应按照法定年休假的规定来折算工资。
本院经审理认定事实如下：明杰公司为JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)办理了有效期为2015年7月28日至2016年7月14日的外国人就业证。双方签订有自2015年4月10日起一年期的雇佣合同，约定：“……1.1员工将在位于浦东新区长柳路XXX号XXX楼的公司办公地址作为资深试题写作人员工作。1.2职位描述：(负责研发试题与解析，也包括其他教学写作以及课程研发的任务。)……5.1员工的每月报酬为(16,000)人民币(税前)……8.1年假根据本合同8.6条的规定，员工在被雇佣第一年有权享有15天的年度带薪假，除此之外主管可以根据自己的判断有权另加2天。员工的年度带薪假应当根据他入职的时间比例给予。合约当年不能用完的假期不能在次年使用……10.非竞业规定在本合同期间以及因为任何理由合同终止两(2)年之内，员工不得：(i)直接或者间接地供职于任何一个距离明杰教育的授课中心半径50英里之内的任何学校、学院或者教学机构。(ii)直接或者间接与任何的公司以前的学生一起工作。如果员工违反以上规定，公司将可能对员工的雇佣状态采取措施，并且要求至少20万人民币的损害赔偿金。损害赔偿金的支付并不能免除员工对本合同规定的义务……”
JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)最后工作至2016年4月9日，双方劳动关系于当日结束。JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)的外国人就业证于2016年4月22日注销。
2017年4月7日，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)通过邮政快递方式向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于当月10日正式至接待窗口提出仲裁申请，于当月12日被依法受理。JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)提出的申诉请求为要求明杰公司支付终止劳动合同的经济补偿16,000元、2016年4月10日至2017年4月9日竞业限制补偿57,600元及2015年4月10日至2016年4月9日未休年休假折算工资22,069元。仲裁委员会于2017年6月12日作出裁决，由明杰公司于裁决生效之日起十日内支付JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)2016年4月10日至2017年4月9日的竞业限制补偿金57,600元及2015年4月10日至2016年4月9日未休年休假折算工资10,298.90元，对JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)其余申诉请求不予支持。明杰公司不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述外，另有雇佣合同、离职通知书、外国人就业证、就业证迁移/注销名单等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据规定，外国人在中国就业，适用最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，此外，双方有其他劳动权利义务约定的，可按照约定履行。现双方在雇佣合同中未就竞业限制补偿金进行约定，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)也未举证证明双方曾就竞业限制补偿金进行过口头或其他形式的约定。因此，明杰公司要求不支付竞业限制补偿金，本院予以支持。
根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)在职期间不享有法定带薪年休假，但双方对带薪假有约定的从约定。现双方约定JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)工作第一年享受15天带薪假，当年不能用完的假期不能在次年使用，但双方未就未用完的带薪假可以折算工资进行约定，故JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)关于应当按照法定年休假的规定来折算未休带薪假工资的主张不能成立，明杰公司无需支付JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)2015年4月10日至2016年4月9日未休年休假折算工资10,298.90元。现明杰公司同意支付剩余4天的带薪假工资2,942.50元，本院予以准许。
仲裁委员会裁决未予支持JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)要求明杰公司支付经济补偿16,000元的申诉请求，JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)对此未起诉，视为服从，本院予以确认。因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下：
一、上海明杰教育培训有限公司不支付JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)2016年4月10日至2017年4月9日的竞业限制补偿金57,600元；
二、上海明杰教育培训有限公司于本判决生效之日起七日内支付JENNIFERJACINTOWEBER(韦珍)2015年4月10日至2016年4月9日期间的带薪假折算工资2,942.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一八年一月四日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。