江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第01171号
原告灌云仁慈医院，住所地，灌云县伊山镇伊山南路**号。
法定代表人朱成楼，该医院院长。
委托代理人陈洪涛。
委托代理人肖义。
被告杨陈。
委托代理人杜守胜。
本院于2014年9月18日立案受理了原告灌云仁慈医院与被告杨陈劳动争议纠纷一案，依法由审判员战传福适用简易程序于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告灌云仁慈医院委托代理人陈洪涛、肖义，被告杨陈委托代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灌云仁慈医院诉称：灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2014）第225号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。根据省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的相关规定，被告关于双倍工资的仲裁请求已经超过时效，依法不应得到支持。为此，原告于2014年9月17日诉至法院，请求判决原告不支付被告双倍工资10787.50元，被告承担本案诉讼费用。
被告杨陈辩称：仲裁裁决审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。原告诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明：
一、2009年11月12日，被告杨陈与原告灌云仁慈医院签订书面劳动合同，合同期限自2009年10月1日起至2012年10月31日止。
二、原告发放给被告的工资如下：2012年4月份为910元，2012年6月份为910元，2012年7月份为1060元，2012年9月份为1100元，2012年10月份为1150元，2012年12月份为1150元，2013年1月份为1180元，2013年5月份为1170元。被告在原告处的月平均工资为1078.75元。
三、2013年9月24日，被告向原告提出辞职。原告拖欠被告工资778元。
四、2014年5月12日，被告申请仲裁，请求如下：“1、要求被申请人（即原告）支付申请人（即被告）未签订书面劳动合同的双倍工资17600元；2、要求被申请人支付申请人加班工资76100元；3、要求被申请人支付申请人拖欠工资（含奖金）4000元及拖欠工资的25%的经济补偿金19000元；4、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金7200元。”。
2014年8月20日，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2014）第225号仲裁裁决，主文如下：“一、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性补发给申请人未续签劳动合同的双倍工资10787.5元。二、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性补发给申请人拖欠的工资778元及25%的经济补偿金194.5元，合计972.5元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”。原、被告对仲裁裁决第二、三项无异议。
上述事实，有以下证据予以证实：一、原、被告陈述；二、原告举证的灌劳人仲案字（2014）第225号仲裁裁决书；三、被告举证的1、被告身份证复印件，2、银行存折及活期明细复印件，3、灌劳人仲案字（2014）第225号仲裁裁决书。上述证据经庭审质证，且相互印证，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告杨陈与原告灌云仁慈医院签订的劳动合同于2012年10月31日期满，至被告于2013年9月24日提出辞职，一直未续签书面劳动合同。因此，对被告要求原告支付未续签书面劳动合同二倍工资17600元的请求，本院依法支持10787.50元（1078.75元／月×10月）。因被告申请仲裁的时效从原告未续签书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，故被告于2014年5月12日申请仲裁未超过时效，因此，对原告以被告申请仲裁超过时效为由主张不支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
因原、被告对仲裁裁决第二、三项无异议，故对被告要求原告支付加班工资76100元的请求，本院依法不予支持；对被告要求原告支付拖欠工资（含奖金）4000元及拖欠工资的25%的经济补偿金19000元的请求，本院依法支持拖欠工资778元及25%的经济补偿金194.50元；对被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元的请求，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告杨陈未续签劳动合同的二倍工资人民币10787.50元。
二、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告杨陈拖欠工资人民币778元及其25%的经济补偿金人民币194.50元。
三、驳回原告灌云仁慈医院的诉讼请求。
四、驳回被告杨陈其他的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 战传福
二〇一四年十二月九日
书记员 李天娇
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（四）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。