辽宁省东港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第5475号
原告田文超，男。
委托代理人曹华、于仲卿，辽宁仁正律师事务所律师。
被告廖赞兴，男。
被告东港市振东黄金开采有限公司。住所地东港市长安镇红石村*组。
法定代表人贾大利，经理。
被告东港市振东黄金开采有限公司兴东分公司。住所地东港市长安镇红石村*组。
负责人郭云，经理。
委托代理人孙承平、衣婕，均系东港市新兴法律服务所法律工作者。
原告田文超与被告廖赞兴、东港市振东黄金开采有限公司（以下简称振东黄金公司）、东港市振东黄金开采有限公司兴东分公司（以下简称兴东分公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏炎独任审判，书记员姜雨杉记录，并公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹华、于仲卿、被告兴东分公司委托代理人孙承平、廖赞兴到庭参加了诉讼。被告振东黄金公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年2月，被告廖赞兴雇佣原告在其承包的矿区从事杂工工作，约定工资为计件工资。截至2014年5月，被告廖赞兴累计拖欠原告工资共计18287元。此款经原告多次催要，被告廖赞兴均以被告兴东分公司未与其结算工程款为由拒绝给付。原告认为被告廖赞兴雇佣原告为其工作，应及时、足额支付劳动报酬；被告兴东分公司作为发包人，将工程发包给不具被相关资质的自然人，应对被告廖赞兴招用的劳动者承担用工主体责任；另根据《中华人民共和国公司法》关于“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，被告振东黄金公司应对兴东分公司所欠付的劳动报酬承担清偿责任。综上，请求判令三被告共同给付原告上述劳动报酬18287元。
被告廖赞兴辩称，涉案采矿工程系我从被告兴东分公司处承包而来。原告系我雇佣的工人，在矿区从事杂工工作，约定工资为计件工资。截至2014年5月累计欠付原告工资18287元属实，但因被告兴东分公司至今尚未与我结清工程款，故我无法支付原告上述劳动报酬。
被告振东黄金公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
被告兴东分公司辩称，被告兴东分公司与被告廖赞兴系工程承包关系，双方权利义务约定明确，至于被告廖赞兴是否雇佣原告、拖欠其工资及拖欠工资数额问题等被告兴东分公司均不清楚，亦与被告兴东分公司无关。被告兴东分公司与被告廖赞兴曾先后签订两份工程承包合同，第一份承包合同工程款已清算完毕，第二份承包合同被告兴东公司多给付工程款7.8万元，现正在处理中。2014年9月，被告廖赞兴与其雇佣的工人因第二份工程施工期间，被告廖赞兴拖欠工人工资发生纠纷，经过劳动监察大队监督，被告兴东分公司已将被告廖赞兴所欠付的工人工资补发完毕。该次系补发第二份工程合同施工期间被告廖赞兴所拖欠的工人工资，即2014年4月26日之后在兴东金矿上工作的工人，而原告于2014年5月17日即离开兴东金矿，故在2013年12月至2014年9月兴东金矿工人工薪借支／清算明细表中并无原告名字。同时，据被告兴东分公司调查，被告廖赞兴已为原告发放了工资，被告兴东分公司亦对被告廖赞兴该种利用工人工资骗取工程款的行为向有关部门作出了汇报。在本案中，即使被告廖赞兴拖欠原告工资，亦为被告廖赞兴于第一份工程合同施工期间遗留下来的，被告兴东分公司早已与被告廖赞兴将第一份工程的工程款结算完毕，故不应承担给付原告工资的责任。综上，原告请求被告兴东分公司承担给付劳动报酬的责任无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，2013年11月20日，被告廖赞兴雇佣原告在其承包的采矿工程中从事杂工工作，约定工资为计件工资，与案外人陈佐文同在一个班组。2014年5月原告与被告廖赞兴解除劳务关系，被告廖赞兴累计欠付原告工资共计18287元。2014年8月29日，案外人余加建因被告廖赞兴拖欠其工资，向劳动监察大队投诉。后经劳动监察大队监督，被告兴东分公司于2014年9月8日对被告廖赞兴所欠付工人工资明细进行了审查，并制作了2013年12月至2014年9月兴东金矿工人工薪借支／清算明细表，该明细表中无原告田文超，载明“陈佐文（班）基本工资81818元，借支5000元，实领金额76810元”。2014年9月18日，被告兴东分公司制作兴东分公司月份工资发放明细表，其中记载被告兴东分公司已补发的廖赞兴拖欠的22名工人工资，该工资发放明细表中载明陈佐文实领25200元，其中亦无原告田文超。
另查，被告兴东分公司与被告廖赞兴于2014年2月18日签订工程承包合同，约定合同期限为2014年2月18日至2014年5月30日，并由被告兴东分公司垫付2013年12月7日至2014年2月7日共计两个月的工程费用。2014年4月26日，被告兴东分公司与被告廖赞兴签订工程承包合同（2）。被告廖赞兴无从事采矿业的相关资质。
原告因本起纠纷曾向东港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求由被告兴东分公司、振东黄金公司共同给付欠付原告工资18287元，东港市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月23日，以被申请人主体不适格、申请人缺少相关证据材料为由作出不予受理通知书。
本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、东劳仲字（2014）第81号不予受理通知书、2013年11月至2014年9月兴东金矿拖欠工人工资表、2014年2月、3月、4月职工工薪借支／清算明细表、2014年2月至8月兴东金矿工人（陈佐文班）工资来源情况、工程承包合同、2013年12月至2014年9月兴东金矿工人工薪借支／清算明细表、兴东分公司月份工资发放明细表、证人证言等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。电费收据、生产计划、任命书因与本案事实无关，本院不予审查；关于廖赞兴利用工人骗取工程款的情况汇报系被告兴东分公司单方陈述，并无相关证据证明其所汇报的情况已被查证属实，且原告及被告廖赞兴均不予认可，本院依法对该份证据不予采信。借据只能证明被告兴东分公司与被告廖赞兴部分往来账目问题，不具有完整性，本院亦不予采信。
本院认为，《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》均禁止工程发包人将工程发包给不具备相应资质的单位，同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》亦明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告廖赞兴承包了被告兴东分公司的部分采矿工程，在实际施工中，被告廖赞兴雇佣原告为其从事杂工工作，双方已形成劳务雇佣关系。被告廖赞兴作为实际用工人应及时、足额支付劳动报酬。经结算，截至2014年5月原告离开时，被告廖赞兴累计欠付原告工资共计18287元，且被告廖赞兴对此予以认可，并有工资表及入库单等证据相佐证，本院予以认定。故被告廖赞兴作为实际用工人，理应支付所欠付原告的上述劳动报酬。而被告兴东分公司作为发包人，将涉案采矿工程发包给不具备用工资质的自然人被告廖赞兴，其行为违返了《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》的禁止性规定，同时依劳社部发（2005）12号文件规定，被告兴东分公司亦应对被告廖赞兴所欠付原告的上述劳动报酬承担给付主体责任。至于被告兴东分公司抗辩称，被告廖赞兴已为原告发放工资，本次诉讼系被告廖赞兴利用工人工资骗取工程款一节，因被告兴东分公司未提供任何证据证明其上述主张，本院依法对其此节抗辩意见不予采信。被告兴东分公司还抗辩称，2014年9月，被告兴东分公司已就第二份工程施工期间被告廖赞兴所拖欠的工人工资补发完毕，至于第一份工程施工期间被告廖赞兴与工人所发生的纠纷，因其与被告廖赞兴就第一份工程承包合同已履行完毕而不承担相应责任。在本案中，被告兴东分公司无任何证据证明其与被告廖赞兴已结清第一份工程的工程款，反而被告兴东分公司于2014年9月制作的兴东金矿工人工薪借支／预算明细表所载明的时间为2013年12月至2014年9月，起始时间恰为第一份工程施工期间，且在该明细表中载明陈佐文（班）实领工资为76810元，在工资发放明细表中陈佐文（班）仅有陈佐文一人实领25200元，其余款项未予发放，被告兴东分公司不能就此作出合理的说明，且再未能提供其他证据予以佐证，故本院依法对其此节抗辩意见亦不予采信。在本案中，即使被告兴东分公司与被告廖赞兴已就第一份工程履行完毕，被告兴东分公司也因将工程发包给不具备用工主体资格的自然人被告廖赞兴，而应对被告廖赞兴雇佣的劳动者原告承担用工主体责任。此外，依据《中华人民共和国公司法》第十四条关于“公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，被告兴东分公司的民事责任应依法由其总公司承担，故最终应由被告振东黄金公司与被告廖赞兴连带承担给付原告上述劳动报酬的责任。综上，依据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条、《中华人民共和国建筑法》第二十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告廖赞兴于本判决生效后十日内给付原告田文超18287元；
二、被告东港市振东黄金开采有限公司对上述第一款承担连带给付责任；
三、驳回原告田文超的其他诉讼请求。
如被告廖赞兴、东港市振东黄金开采有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告廖赞兴、东港市振东黄金开采有限公司连带承担，并待执行时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。
代理审判员 夏 炎
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 姜雨杉