.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终919号上诉人（原审原告）：田贺军，男，1980年2月20日生，汉族，晋城市城区人。上诉人（原审被告）：山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司，住所地晋城开发区凤台东街2229号。法定代表人：李小喜，任总经理。委托诉讼代理人：茹亮亮，男，1990年7月20日生，汉族。上诉人田贺军因与上诉人山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司（以下简称晋圣矿业投资公司）劳动纠纷一案，不服山西省泽州县人民法院（2018）晋0525民初2035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人田贺军、上诉人晋圣矿业投资公司的委托诉讼代理人茹亮亮到庭接受了询问。本案现已审理终结。田贺军的上诉请求：撤销山西省泽州县人民法院（2018）晋0525民初2035号民事判决，依法改判。事实和理由：1.上诉人2015年9月至12月共四个月，我正常上班，应当发给工资和补助津贴共计16980元；2.从2007年至2015年，每天加班2小时，加班费120662元，另计双休日加班费、年休假加班费10055.17元；3.合同中并未约定工资，上诉人工资应当按照相同岗位的朱根太的工资计算，应予补发45万元。晋圣矿业投资公司答辩：不同意田贺军的上诉请求，一审法院关于以上田贺军的请求判决正确。晋圣矿业投资公司的上诉请求：请求依法改判我公司不支付田贺军的经济补偿金。事实和理由：劳动合同应当是自然终止，2015年12月31日之前，我公司欲与田贺军续订劳动合同，但是无法联系到田贺军，无法续签合同,故我公司不存在违法解除合同的意思，且自始至终都有续订劳动合同之意。因此，不应当支付经济补偿金。田贺军答辩：关于经济补偿金一审判决正确。田贺军在一审的诉讼请求：1、请求被告给付2015年9月至12月的工资、补助、津贴等共计16980元；2、请求被告为原告办理档案和社会保险转移手续；3、请求被告支付经济补偿金14580元；4、请求被告出具终止劳动合同证明；5、请求被告为原告缴纳2015年12月份之前（含12月份）的养老保险、医疗保险等各项社会保险；6、请求被告支付原告工作期间同工同酬劳动报酬差额378000元；7、请求被告支付2007年3月至2015年12月31日期间加班工资120662元；8、请求被告支付2007年3月至2015年12月31日期间双休日、法定节假日加班费138528元；9、请求被告支付未休年休假工资10055.17元；10、诉讼费由被告负担。一审法院认定：原告田贺军于2007年3月1日起在被告晋圣投资公司工作，工种为司机，双方共签订三份固定期限劳动合同。前两份劳动合同已履行完毕，第三份劳动合同从2011年1月1日至2015年12月31日。田贺军在工作期间，未享受过带薪年休假，亦未向有关劳动行政部门投诉过该问题。双方约定实行标准工时工作制，未书面约定劳动报酬的具体金额。被告为原告缴纳了企业职工基本养老保险。田贺军自2015年9月28日起未签到签退，也未履行请假手续，被告为原告发放九月份工资1650元，2015年10月到12月未出勤，未发放10月、11月、12月工资。2016年12月19日，田贺军向泽州县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，泽州县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人田贺军的仲裁请求，田贺军不服，提起诉讼。另查明，原告田贺军2015年1月至12月间工资分别为1500元、1650元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1650元、1650元、0元、0元、0元，其平均日工资为69元。一审法院认为，原告主张双方订立的劳动合同至2015年12月31日届满。原告自2015年9月28日未上班，被告未向法庭提供证据证明原告违反了具体规章制度，也未提供证据证明做过任何处理决定，应承担举证不能的不利后果，故认定原、被告双方终止劳动合同的期限为劳动合同期满即2015年12月31日止。（1）原告2015年10月、11月、12月未出勤，也未履行请假手续，无权请求支付这三个月的工资、补助、津贴；（2）田贺军在被告处工作的时间为八年十个月，月平均工资为1627.5元〔（1620×9+1650×3）÷12〕，晋圣矿业投资公司应当支付九个月的经济补偿金14647.5元；（3）按照合同法第五十条规定，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。（4）征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，对田贺军要求晋圣矿业投资公司缴纳社会保险的诉讼请求，不予支持。（5）朱根太为小车队队长，原告与朱根太不具有可比性，不属于同工同酬。（6）田贺军请求被告支付加班工资、双休日和法定节假日的加班费，但证据不足，被告提供的原告工作期间的出勤表及工资表，不能证明加班事实，对该诉讼请求不予支持。（7）田贺军2016年12月19日提出要求支付工作期间未休年休假工资报酬，其2015年的年休假未超过一年的仲裁时效期间。晋圣矿业投资公司应当支付其未休带薪年休假工资报酬748.28元〔（1627.5元÷21.75天）×5天×200%〕。一审判决：一、被告山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告田贺军终止劳动合同经济补偿金14647.5元、未休年休假工资报酬748.28元，共计15395.78元；二、被告山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司于判决生效后十五日内为原告出具终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告田贺军的其他诉讼请求。二审中，双方均未提供新的证据，各方对于一审查明的事实的没有异议，本院对一审查明事实部分予以确认。本案争议焦点：1.是否应当补发田贺军2015年9月至12月的工资和津贴；2.田贺军关于加班费的诉讼请求是否应当得到支持；3.田贺军主张合同期间工资待遇应参照朱根太的工资标准计算，是否应当支持；4.原审判决晋圣矿业投资公司支付经济补偿金是否正确。关于焦点1。田贺军主张，自己2015年9月至12月是正常上班的，应当发放全额工资和津贴。晋圣矿业投资公司辩称，田贺军9月上班断断续续，且未出车，不能发放津贴，公司按照全额发放9月份工资，符合规定。田贺军另主张晋圣矿业投资公司提供的签到表有涂改，存在弄虚作假，属于伪造，但是未提供证据证明。本院认为，田贺军不能提供证据证明自己2015年10月至12月正常上班，且自认9月份未出车，故对田贺军请求全额支付2015年9月至12月的工资津贴的主张不予支持。关于焦点2。田贺军请求，上班期间每天加班2小时，周末和法定节假日也在上班，应当支付加班费。晋圣矿业投资公司辩称，田贺军并未加班，请求加班费没有依据，有出勤表和工资表为证。田贺军称，出勤表和工资表是伪造，但未提供证据证明。本院认为，田贺军对自己的主张未提供证据支持，应承担举证不能的不利后果，而晋圣矿业投资公司提交的出勤表和工资表中均无田贺军的加班记录，故本院对田贺军请求加班费的主张不予支持。关于焦点3。田贺军称，自己与朱根太同为司机，工作性质一致，应当同工同酬。晋圣矿业投资公司反驳，本公司文件规定，朱根太是车队副队长，为副科级，与田贺军职位、职称不一样，不属于同工同酬的范畴。本院认为，同工同酬应当包含的条件为：（1）劳动者的工作岗位，工作内容相同；（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩。本案中，朱根太除从事车辆驾驶工作，尚承担车队管理工作，与田贺军工作岗位及工作量均不相同，不具有可比性，故田贺军该项请求不能成立。关于焦点4。晋圣矿业投资公司表示，本公司没有主动解除劳动合同，也有意与田贺军续签劳动合同，但无法联系田贺军，故不应支持经济补偿。田贺军答辩，2015年底，公司口头告知解除合同，也未联系我续订劳动合同。本院认为，晋圣矿业投资公司称其有意与田贺军续订劳动合同，因田贺军无法联系而未续订劳动合同，但晋圣矿业投资公司无法举证证明履行了通知义务，故本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，对晋圣矿业投资公司的主张不予支持。综上，一审判决认定事实准确，适用法律正确，双方的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由田贺军与山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长李凌云审判员毕东审判员王天明二〇一八年八月一日法官助理王云峰书记员闫云娣