江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗民初字第1639号
原告江苏东佳木业有限公司，住所地泗阳县经济开发区南区。
法定代表人王坤良，该公司总经理。
委托代理人陈亚，江苏致强律师事务所律师。
委托代理人张云，江苏致强律师事务所律师。
被告王涛。
委托代理人何健玲，江苏金邦律师事务所律师。
原告江苏东佳木业有限公司诉被告王涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法由代理审判员朱兴剑独任审判，于2015年10月14日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告江苏东佳木业有限公司（以下简称东佳木业）的委托代理人陈亚，被告王涛及其委托代理人何健玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东佳木业诉称，原告的基材车间是承包给罗红成生产经营，罗红成以其个人名义独立对外开展业务，罗红成的行为与原告无关。被告系罗红成招聘的人员，其受伤与原告无关。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）第224号仲裁裁决书错误，原告不服。请求判决原告不承担被告王涛的赔偿责任。
被告王涛辩称，原告的主张不能成立。原、被告之间存在劳动关系，请求支持被告的仲裁请求。
经审理查明：2013年6月14日，被告到原告处从事涂胶工作，被告在原告处工作期间，原告未为被告参加工伤保险。2013年6月19日下午，被告在工作过程中受伤，后被送至泗阳县中医院住院治疗，于2013年7月15日出院，医疗费由原告支付。出院医嘱为：卧床休息三个月。2014年6月21日至30日，被告在泗阳县临河医院行右股骨粗隆内固定取出修复手术，实际支付医疗费939.2元，出院医嘱为：建议休息三个月。2014年9月28日，泗阳县人力资源和社会保障局作出泗人社工认字（2014）280号工伤认定书，认定被告为工伤。2015年6月27日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴核通（2015）第25号通知书，认定被告构成九级伤残。宿迁市中级人民法院于2014年8月1日作出（2014）宿中民终字第0820号民事判决，确认原、被告间存在事实劳动关系。宿迁市中级人民法院于2015年4月23日作出（2015）宿中行终字第00023号行政判决，确认人社工认字（2014）280号工伤认定书。
另查明：被告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月18日作出泗劳人仲案字（2015）224号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告劳动关系于2015年8月5日解除；二、原告支付被告医疗费939.2元、护理费1850元、住院伙食补助费740元、停工留薪期间工资23615.025元、一次性伤残补助金29382.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元，合计131926.975元。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。2013年度泗阳县在岗职工月平均工资为3264.75元。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提供的工伤认定书、鉴定结论通知书、泗阳县中医院的病历资料、临河医院的病历、住院明细及发票、泗阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书、宿迁市中级人民法院（2014）宿中民终字第0820号民事判决书、（2015）宿中行终字第00023号行政判决书予以证实。
本案争议焦点为：原告是否应承担被告的工伤赔偿责任及被告的工伤赔偿请求是否符合法律规定。
本院认为，原、被告的劳动合同关系已由宿迁市中级人民法院于2014年8月1日作出的（2014）宿中民终字第0820号民事判决确认，故本院对原告东佳木业陈述的基材车间承包给罗红成生产经营，被告王涛受伤与其无关的辩解不予采信，原告东佳木业应承担被告王涛的工伤赔偿责任。
因双方劳动关系于2015年8月5日解除。针对被告王涛的工伤赔偿请求，本院认为：
1、医疗费问题。被告王涛提交的票据证明其实际支付医疗费939.2元，本院予以确认。
2、护理费问题。本院参照当地护工标准80元／天计算，被告王涛住院的天数为37日，护理费即为2960元。
3、住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告王涛住院37天，按20元／天计算，原告东佳木业应支付住院伙食补助费为740元。因被告王涛在仲裁时主张720元，本院予以照准。
4、停工留薪期间工资问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构……确定的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确定。本案中，医嘱前后建议休息合计6个月，可以证明被告王涛的停工留薪期，对原告东佳木业的鉴定申请本院不予准许。因被告王涛住院37天，本院确定被告王涛停工留薪期为6个月零37天。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害……在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，对被告王涛的工资标准，原告东佳木业主张1800元／月，被告王涛主张3500元／月，但均未提供证据加以证明，本院参照2013年度泗阳县在岗职工月平均工资3264.75元计算。故被告王涛停工留薪期工资应为23615元（3264.75×6＋3264.75÷30×37）。
5、关于一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……；因原、被告均未举证证明被告王涛的实际工资数额，故本院参照2013年度泗阳县在岗职工月平均工资3264.75元计算，则被告王涛的一次性伤残补助金为29382.75元（3264.75×9）。
6、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2015年4月2日发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的标准为：九级2.5万元。本案中，被告王涛主张一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元，不违反规定，本院予以支持。
7、被告王涛主张的鉴定费400元本院予以支持，其主张的营养费不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。
综上，因原告东佳木业未替被告王涛缴纳工伤保险，故应赔偿被告王涛上述费用共计133016.95元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏东佳木业有限公司与被告王涛的劳动关系于2015年8月5日解除；
二、原告江苏东佳木业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告王涛各项损失共计133016.95元；
三、驳回被告王涛的其他请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告江苏东佳木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）缴纳上诉费10元。
代理审判员 朱兴剑
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 于骐菘
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