北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初12626号
原告：北京市圣雅诗进出口有限责任公司，住所地北京市丰台区小屯路16号。
法定代表人：石卫东，董事长。
委托诉讼代理人：王帆，北京市纵横律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕明杰，北京市纵横律师事务所律师。
被告：申硕，女，1990年5月19日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
原告北京市圣雅诗进出口有限责任公司（以下简称圣雅诗进出口公司）与被告申硕劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣雅诗进出口公司委托诉讼代理人王帆、吕明杰，被告申硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣雅诗进出口公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决圣雅诗进出口公司无需支付解除劳动合同经济补偿24631.65元；2.请求判决本案诉讼费由申硕承担。事实和理由：圣雅诗进出口公司于2000年依法成立，主营业务之一为销售珠宝首饰。申硕系我公司员工，负责公司的网络销售工作。2016年3月18日，申硕参加了包含《职工违纪或过失处罚暂行规定》在内的公司制度和安全生产制度的培训。2018年1月，我公司发现申硕私自拍摄公司尚未公开发布的金花丝产品照片，并将这些内部照片用于其私人网店的珠宝首饰销售，且申硕在网店经营过程中擅自使用圣雅诗进出口公司的商标。同时申硕还在其微信朋友圈内从事珠宝首饰销售。我公司认为，申硕上述行为已经构成《职工违纪或过失处罚暂行规定》第六条第二款第一项中的“与外界勾结图谋私利”和“营私舞弊”，以及第七项的“未经公司批准在外兼职或从事与本公司同类业务”之规定所禁止的行为。故我公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”之规定，于2018年1月16日依法解除与申硕的劳动合同，该解除行为合法有效。
被告申硕辩称，不同意圣雅诗进出口公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2013年3月1日入职圣雅诗进出口公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。2014年3月1日续订固定期限劳动合同，续订合同2017年2月28日终止，2017年2月28日签订无固定期限劳动合同，2018年1月16日圣雅诗进出口公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款于2018年1月16日解除劳动合同。2018年1月12日圣雅诗进出口公司网络营销部科长张振忠及公司副总王颖分别三次找我谈话，谈话内容为“淳然”网店商品是否我负责拍摄，本人已澄清不是我本人拍摄。我于2018年1月5日请假前往北大妇幼检查子宫超声波，2018年1月15日，张振忠、郑春生、顾志强与我又进行了两次谈话，内容同上次谈话一致。2018年1月16日下午圣雅诗进出口公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。圣雅诗进出口公司未培训我公司规章制度，且明知我处于备孕期间故意辞退本人，我认为公司解除劳动合同不成立。综上，不同意圣雅诗进出口公司的各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：
申硕于2013年3月1日入职圣雅诗进出口公司，圣雅诗进出口公司与申硕签订了劳动合同，2017年2月28日圣雅诗进出口公司与申硕签订了无固定期限的《劳动合同书》。申硕为圣雅诗进出口公司提供劳动至2018年1月16日，当日圣雅诗进出口公司通知与其解除劳动合同。后申硕不服公司解除通知，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.支付解除劳动合同经济补偿24631.65元；2.支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通知金4926.33元；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖14778.99元；4.支付2018年1月1日至2018年1月16日未休年休假工资1026.32元。2018年3月12日，西城仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第1261号裁决书：1.北京市圣雅诗进出口有限责任公司于本裁决书生效之日起7日内，支付申硕解除劳动合同的经济补偿24631.65元；2.驳回申硕的其他仲裁请求。
双方对以下证据和事实存在争议：
圣雅诗进出口公司主张其公司对申硕做出解除劳动合同处理的事实依据是2018年1月11日公司发现淘宝网“淳然珠宝”网店在展示、销售公司的金花丝产品。圣雅诗进出口公司主张，2017年12月12日，申硕在其公司3302房间拍摄公司最新金花丝产品照片，共计拍摄产品37件（套），照片256张，同时用私人手机拍摄了视频资料，1月9日申硕通过个人朋友圈发布了相关图片内容，之后，其中部分照片出现在淘宝网“淳然珠宝”店铺，用于销售产品的展示。此批金花丝产品为其公司业务一部为供应元旦、春节期间市场的最新产品，尚未进行公开发布，申硕未经公司许可，擅自发布、外传公司核心新产品照片，并用于本企业以外网店进行经营，谋取私利，申硕的行为泄露了公司的商业秘密，严重破坏了公司的商品营销计划，对企业利益造成重大损失。申硕以上行为违反了公司《商业秘密保密规定》（[2004]京圣宇第003号）第5条，涉嫌违反《劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位规章制度”。申硕在公司工作期间使用的公司电脑中存有文件名为“申硕”和“郑”的文件，文件内容为“淳然珠宝weixi3188492860”网店的店铺装修代码，可证明申硕参与了“淳然珠宝”网店的经营活动；申硕在事发前为“淳然珠宝”网店“掌柜”，显示为×××，并有经营行为，事发后申硕变更“掌柜”为“woaiwozijisleep782”，删除申硕在“淳然珠宝”网店经营的个人痕迹。“淳然珠宝”网店未经公司授权，使用“MARCOPOLO/懋隆”注册商标销售非品牌商品，违反了公司《商标使用管理规定》（[2009]京圣办字第015号）第二项第6条，涉嫌触及《商标法》，侵害了商标所有者合法权益。圣雅诗进出口公司已通过“淘宝网知识产权平台”对该网站进行投诉，投诉单号：20180123140156，目前该投诉正在审理过程中。申硕未经公司批准在外兼职，在上班时间内从事本职工作以外的其他单位的工作，利用工作岗位之便，使用公司商品资源，在“淳然珠宝”网店从事与本公司同类业务，谋取私利，严重违反了职业道德，申硕在参与“淳然珠宝”店铺经营期间，对用人单位本职工作敷衍懈怠，造成2017年天猫店铺业绩大幅下滑。2017年1月至12月期间，申硕共计收到顺丰公司到付私人快递包裹65件，快递费用合计1043元，以上费用均通过公司月结账户进行支付。以上65件包裹均为申硕本人私人包裹，不属于公司正常退货。以上证明申硕利用职务之便，假公济私，获取私利，侵占国企资产，已涉嫌触犯法律。申硕以上行为违反公司《职工违纪或过失处罚暂行规定》。基于申硕上述违纪事实，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定决定与申硕解除劳动合同之行为合法有效。圣雅诗进出口公司就上述主张向本院提交了解除劳动关系证明、《职工违纪或过失处罚暂行规定》、培训签到表、培训实施记录表、公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号、商标使用许可合同、微信朋友圈截图、淳然网店截图、圣雅诗进出口公司营业执照、公司通知工会函件及工会回函、赵继业等六人证人证言等证据材料予以佐证。其中，《职工违纪或过失处罚暂行规定》第六条：“职工严重违反公司规章制度或严重失职，营私舞弊，有下列情形之一的，公司将直接解除其劳动合同”，第二款第七项：“在上班时间从事本职工作以外的其他单位的工作，或未经公司批准在外兼职或从事与本公司同类业务的”。公证书（2018）京长安内经证字第13556号载明“六、点击附件第13页所示页面中的‘淳然珠宝weixi3188492…’拷屏打印出现的页面，结果见所附文件第18页至20页”，第51页显示：“掌柜：×××、品牌：MARCOPOLO/懋隆”。公证书（2018）京长安内经证字第13557号第19、22页显示：“支付宝账户×××@126.com、真实姓名：申硕”。申硕对圣雅诗进出口公司所述与其解除劳动合同所依据的事实不予认可，认可解除劳动关系证明、《职工违纪或过失处罚暂行规定》、培训签到表、公司通知工会函件及工会回函、公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号的真实性，认可公证书（2018）京长安内经证字第13556号中第51页显示的淘宝店铺为其本人所有，公证书（2018）京长安内经证字第13557号中第19、22页显示的支付宝账户亦为其本人所有，且该账户与淘宝店铺关联，对于其他证据真实性均不认可，否认其存在圣雅诗进出口公司所称的全部违纪事实。申硕主张该淘宝店铺现为其丈夫尚兴华经营，其本人不再经营。庭审中，赵继业等五人到庭作证称申硕接受过《职工违纪或过失处罚暂行规定》的培训。王佳到庭作证称公证书（2018）京长安内经证字第13556号中有申硕拍摄公司产品的图片。申硕主张证人均与公司有利益关系，不认可证人证言真实性。申硕据此向本院提交劳动合同及聊天记录。
本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因申硕对圣雅诗进出口公司出具的培训签到表中本人签字真实性认可，故本院对圣雅诗进出口公司主张申硕接受过职工违纪或过失处罚暂行规定培训，知晓该规定内容的事实予以确认。因申硕对圣雅诗进出口公司出具的公证书（2018）京长安内经证字第13556号及（2018）京长安内经证字第13557号均不持异议，且认可公证书（2018）京长安内经证字第13556号中第51页显示的淘宝店铺为其本人所有，公证书（2018）京长安内经证字第13557号中第19、22页显示的支付宝账户亦为其本人所有，且该账户与淘宝店铺关联，对此本院予以确认。申硕主张淘宝店铺现其本人不再经营，但未向本院出具证据予以证明，对此本院不予认可。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”申硕身为圣雅诗进出口公司员工，未经公司允许，擅自长期经营与圣雅诗进出口公司天猫店铺同类销售业务的淘宝网店，其情节属《职工违纪或过失处罚暂行规定》中第六条第二款第七项内容，属于严重违反公司规章制度。且公司就解除申硕劳动合同通知公司工会，并经工会回函同意，故圣雅诗进出口公司主张无需支付解除劳动合同经济补偿24631.65元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
北京市圣雅诗进出口有限责任公司无需支付申硕解除劳动合同经济补偿24631.65元。
案件受理费5元，由申硕负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 周生辉
二〇一八年七月十一日
法官助理 刘钟泽
书 记 员 姜 菲