浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第819号
原告：周小春。
委托代理人：杨先煌。
被告：温州南星工业设备有限公司。
法定代表人：何纪勇。
委托代理人：金洁。
委托代理人：金国望。
原告周小春为与被告温州南星工业设备有限公司（以下简称南星设备公司）劳动争议一案，于2015年6月15日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年7月22日、8月18日公开开庭审理了本案。原告周小春的委托代理人杨先煌、被告南星设备公司的法定代表人何纪勇及其委托代理人金洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周小春起诉称：原告于2013年6月26日进入被告单位任职仓管员岗位，工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社保。双方口头约定，原告实行计时工资，原告离职前12个月平均工资约为3500元。工作至2015年2月7日，因公司一直拒绝为原告缴纳社保，原告提出要求解除劳动关系。故原告起诉至人民法院，请求判令被告南星设备公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元。
被告南星设备公司答辩称：原告作为仓库保管员，没有履行好职责，造成公司重大损失，故被告南星设备公司开除原告。原告的实际工资为2800元左右，银行卡记录显示的部分金额是公司出纳员应原告要求转账的。原告要求被告南星设备公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效，且二倍工资的计算标准应为2014年最低工资标准每月1470元。
原告周小春为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.劳动争议仲裁申请书、证明，以证明本案经过仲裁前置程序的事实；
2.劳动保障监察投诉登记表，以证明原告已向劳动部门投诉的事实；
3.实物入库单、销售单，以证明双方劳动关系及存续时间的事实；
4.银行转账凭证（交易时间为2014年3月至2015年2月），以证明原告2014年2月至2015年2月期间工资发放的情况。
被告南星设备公司质证认为：对证据1、证据2没有异议；对证据3的真实性没有异议，双方存在劳动关系，但该证据涉及原告私自将物品伙同他人带出仓库的可能性；对证据4真实性没有异议，对证明对象有异议，部分转账记录是原告用现金让出纳代存产生的，总共月平均工资为3062元。
被告南星设备公司为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.工资交易打印件、2013年6月至2014年12月份工资册（签字单和工资表）、领款凭证，以证明被告南星设备公司向原告支付工资的情况；
2.领款凭证，以证明被告南星设备公司发现仓库物品不明原因减少扣罚原告工资2000元后因原告哀求退还800元的事实以及原告造成了被告公司财物损失的事实；
3.抽查项目八份、待抽查项目一份，以证明被告南星设备公司因原告造成公司经济损失而解除劳动关系的事实；
4.监控截取照片，以证明原告离职后多次来被告南星设备公司非法获取原告提交的证据3。
原告周小春质证认为：对证据1中的工资交易打印件的真实性没有异议，对领款凭证没有异议，对工资册中签字单没有异议，但对工资表的真实性有异议；对证据2的真实性没有异议，但不能证明原告主张的待证事实，被告南星设备公司将罚款退给原告说明原告已改正错误并得到谅解；对证据3，是被告南星设备公司单方制作，不具有真实合法性，不能证明原告主张的待证事实；对证据4，照片中是否有原告无法确认，与本案没有关联性。
上述证据均经庭审出示，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据1、证据2，被告没有异议，且能证明本案相关事实，本院予以认定；原告提供的证据3，能够反映原告在被告处从事的工作岗位，本院予以认定；原告提供的证据4，被告南星设备公司对其真实性没有异议，本院予以认定，但转账凭证仅是资金来往的记录，无法反映其资金性质，具体工资数额应结合工资表发放记录予以确定；被告提供的证据1中工资册，签字单与工资表虽分页，但2014年3月至2014年11月期间工资表上应发工资数额与原告提供的证据4相对应的银行转账凭证数额吻合，2014年12月份应发工资数额扣除被告提供的证据2领款凭证的扣款数额2000元后，与对应的银行转账凭证数额吻合，故本院对该组证据予以认定；被告提供的证据2，原告对其真实性没有异议，且能够与被告提供的证据1相互印证，本院予以认定；被告提供证据3，与本案争议无关，本院不予认定；被告提供的证据4，监控中的人物身份无法识别，也不能证明待证事实，本院不予认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年6月24日，原告周小春进入被告南星设备公司工作，从事仓库管理员岗位，双方未签订书面劳动合同。2015年2月7日，被告南星设备公司与原告周小春结算工资后，原告周小春未回被告南星设备公司工作。劳动关系存续期间，被告南星设备公司没有为原告办理基本养老保险和基本医疗保险，发放的月工资从2013年6月起为3000元、2013年9月起为3100元、2014年2月起为3300元、2014年6月起为3400元。2015年3月18日，原告周小春向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除双方劳动关系，裁令被告南星设备公司支付经济补偿金7000元；二、裁令被告南星设备公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；三、裁令被告南星设备公司为原告补缴2013年6月26日至2015年2月7日工作期间社会保险费。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日出具证明，载明原告周小春与被告南星设备公司劳动争议一案还在审理中，未延长审限，逾期未作出裁决，并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告周小春于2015年2月7日离开被告南星设备公司后，已在一年内申请仲裁，故进入诉讼程序的合法权利应得到法律保护。被告南星设备公司主张超过诉讼时效的辩称意见，本院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告建立劳动关系后，被告南星工业设备公司没有依法与原告订立书面劳动合同，自用工满一个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原告的月工资水平，被告南星工业设备公司应向原告周小春补发的二倍工资差额应为34700元（3000元／月×2个月＋3100元／月×5个月＋3300元／月×4个月）。
为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州南星工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周小春34700元。
二、驳回原告周小春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州南星工业设备有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年十二月十九日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。