黑龙江省安达市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1281民初1699号
原告：滕海霞，女，1966年4月9日出生，汉族，住黑龙江省安达市。
委托诉讼代理人：王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。
被告：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地黑龙江省安达市。
法定代表人：赵文龙，董事长。
委托诉讼代理人：李华菊，北京奥都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：代晓东，黑龙江百湖律师事务所律师。
原告滕海霞与被告黑龙江安瑞佳运输有限公司（以下简称安瑞佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月24日，公开开庭进行了审理。原告滕海霞委托诉讼代理人王维东、被告黑龙江安瑞佳运输有限公司委托诉讼代理人李华菊、代晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕海霞向本院提出诉讼请求：1.支付原告工资3,000.00元；2.补交原告工作期间养老保险12,360.00元，补办医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金；3.支付原告历年来双休日加班费46,230.00元、法定假日加班费7,245.00元；4.因未订立书面劳动合同，支付一倍工资的差额部分126,000.00元；5.因解除劳动合同支付赔偿金10,500.00元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法。6.支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3,000.00元；7.支付扣发的2015年工资3,000.00元及25%额外经济补偿金750.00元；8.支付带薪年休假工资（即未享受带薪年休假应支付的补偿）7,344.00元；9.赔偿原告12个月失业保险待遇损失36,000.00元；10.支付经济补偿金10,500.00元（以上6、7、8、9、10项为增加诉讼请求）。事实和理由：原告于2012年9月到被告处工作，任危货司机职务，月工资3,000.00元，被告累计拖欠原告工资3,000.00元。工作期间原告全年无假日、双休日和法定假日，即使不出车也必须到单位上班。被告未给原告办理任何社会保险，也没有缴纳住房公积金。被告于2015年12月14日给原告送达解除劳动合同通知书，被告同意解除。
被告安瑞佳公司辩称，1.不同意原告的第一项诉讼请求，无违法解除的事实；2.不同意原告第二项诉讼请求，属于社会保险征缴机构范围，不属于人民法院受理范围；3.不同意原告第三项诉讼请求，不存在加班事实，双方劳动合同约定不定时工作制，即使存在延时工作的情形，也不需要支付加班费；4.不同意原告第四项诉讼请求，该项诉讼请求属于新增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置处理，所以人民法院不应当受理该项诉讼请求，双方已签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资；5.不同意原告的第五项诉讼请求，因为不存在违法解除合同的事实；6.不同意原告第六项诉讼请求，未经过劳动仲裁前置处理，不存在单位解除劳动合同的事实；7.不同意原告第七项诉讼请求，未经过劳动仲裁前置处理；8.不同意原告第八项诉讼请求，未经过劳动仲裁前置处理，不存在未支付带薪年假的事实，按照法律规定部分人不享有带薪年假；9.不同意原告第九项诉讼请求，未经过劳动仲裁前置处理，属于新的诉讼请求，并且原告也不存在失业的事实；10.不同意原告第十项诉讼请求，劳动合同已经解除属实，但是原告所述的解除时间不属实，应该是2015年12月2日，解除原因是原告偷窃公司原料，被公司当场抓住原告严重违反公司的管理制度，被告依法予以开除，所以被告开除原告的行为合法，不存在违法行为。原告于2012年9月到被告处工作不属实，原告是2014年11月1日到被告处工作，押运员职务属实，月工资1,500.00元属实，到2015年12月被告累计拖欠原告工资3,000.00元属实，但是此款已用于抵扣罚款，工作期间原告全年无假日双休日和法定假日，即使不出车也要到单位上班不属实，原告不出车就不上班，单位有记录，被告未给原告办理任何社会保险不属实，经人事部门到社保核实已经到社会保险经办部门办理了登记，并且已经上了工伤保险。没有缴纳住房公积金属实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：针对焦点问题原告是否存在休息日和法定休假日加班的事实，原告出示了以下证据：1.被告安瑞佳公司员工工资表一页（复印件、无被告单位章），原告认为上面记载原告当月出满勤，说明以后每月都是天天出勤；2.董建东书面证言一份，主要内容为董建东在被告处任职期间没有休息过双休日和法定假日；3.张永军出具书面证言一份，主要内容为张永军称在被告处任车队总队长，任职期间驾驶员、押运员没有双休日及法定假日。被告对原告出示的以上证据的真实性、合法性均持有异议。本院认为，工资表系复印件，无法与原件核对，不能作为认定案件事实的依据。证人董建东无正当理由未出庭作证并且证言与本案事实无关联性，证人张永军无正当理由未出庭作证并且证言内容不具体、不明确。综上，对三份证据的证明力不予确认。
针对争议焦点原告与被告何时建立劳动关系，原告出示的证据有：1.安达市劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份，裁决书第21页上数第11行：滕海霞具体工作年份2012年9月至2016年4月20日；2.被告安瑞佳公司员工工资表一页（复印件、无被告单位章）；3.被告出示的证据有劳动合同一份，期限2014年11月1日起至2015年10月31日止。被告对裁决书的真实性不持异议，对其证明力持有异议，被告对原告出示的工资表复印件的真实性、合法性均持有异议。本院认为，裁决书中认定的原告与被告劳动关系起始时间无证据支持，并且因原告提起诉讼裁决书未发生法律效力，故对裁决书的证明力不予确认。工资表系复印件，无法与原件核对，不能作为认定案件事实的依据。原告对于被告出示的劳动合同，承认尾页签字的真实性，但认为合同内容可能有改动。本院认为，原告认可签字的真实性，无证据证明合同内容在签字后有改动之处，对劳动合同的证明力应予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告存在劳动合同关系，原告任押运员职务，月工资1,500.00元。到2015年12月被告累计拖欠原告工资3,000.00元，被告没有为原告办理社会保险登记和住房公积金登记，没有为原告缴纳社会保险、住房公积金。原、被告双方于2014年11月1日签订书面劳动合同，约定工时工作制为不定时工作制，合同期限自2014年11月1日起至2015年10月31日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告同意。2015年12月2日下午3时许，原告的丈夫赵河涛驾驶黑M813**号车与原告在炼化对面私人停车场正要偷卖公司原料时，被告公司安全部门发现。2015年12月14日被告给原告送达解除合同通知书，原告同意解除合同。2016年2月2日被告生产运行部给原告下达“扣款通知”，决定对滕海霞扣款3,000.00元。
原告于2016年5月9日向安达市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求:1.支付拖欠工资3,000.00元；2.支付休息日、法定休假日加班费；3.支付违法解除合同赔偿金；4.补缴社会保险、住房公积金。仲裁结果:支付滕海霞工资3,000.00元，原告收到仲裁裁决书后向安达市人民法院提起诉讼，该裁决书未发生法律效力。
本院认为，安达市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书表明原告提出四项仲裁请求，向人民法院起诉时原告增加六项请求。上述六项请求第1项请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法、第10项支付经济补偿金10,500.00元，与原劳动争议第3项支付违法解除合同赔偿金具有不可分性，应予审理。其他五项即第4项因未订立劳动合同支付1倍工资差额部分、第6项支付未提前通知解除劳动关系的代通知金、第7项支付拖欠工资报酬25%的额外经济补偿金、第8项支付带薪年休假工资、第9项赔偿12个月失业保险待遇损失，以上五项均未经过劳动争议仲裁前置程序，并且与原劳动争议的任何一项争议均不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告主张被告存在违法解除劳动合同行为，在诉讼中无证据证明。原告要求被告支付休息日、法定休假日加班费，无证据证明存在休息日、法定休假日加班的事实，不予支持。原告要求支付经济补偿金，不符合法定条件，不予支持。原告要求被告为其补办社会保险登记、补缴养老保险费，可依照《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请解决。原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议仲裁以及人民法院受理民事诉讼的范围，不予支持。被告扣发原告工资3,000.00元，无法律依据，原告要求支付扣发的工资符合法律规定，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告黑龙江安瑞佳运输有限公司支付原告滕海霞工资3,000.00元，于判决生效后五日内立即付清；
二、驳回原告滕海霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告黑龙江安瑞佳运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。
审 判 长 何胜杰
审 判 员 胡永利
人民陪审员 苏凤明
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 郑琳琳