湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初1795号
原告：叶某某，男，益阳市人。
被告：华翔翔能电气股份有限公司。
法定代表人：李某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：熊某某，该公司员工。代理权限为特别授权。
原告叶某某（以下简称原告）与被告华翔翔能电气股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告委托诉讼代理人熊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金15660元；2.被告支付原告双休日加班工资34312.8元；3.被告支付原告应休未休年休假加班工资3315元；4.被告赔偿原告失业保险金3616元；5.被告安排原告进行一次健康检查。事实和理由：根据劳动合同法第三十五条的规定，如果调整劳动者的劳动报酬需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。另劳动合同法规定工作内容和劳动报酬应当作为劳动合司的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。若劳动合同约定劳动者应服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。本案中，2016年被告对原告进行薪资调整，没有与原告协商一致，被告随意调整员工的劳动报酬，原告进行了合理合法的维权，但被告操作职工代表大会作出违法的《处罚通知》及《会议纪要》，单方面解除与原告的劳动关系，故被告应依法支付经济赔偿金。原告在被告处连续工作满一年以上，被告没有依法给原告缴纳失业保险，原告遭到被告违法解聘且现处于失业状态，被告应依法赔偿原告的失业保险金。原告工作期间没有依法享受正常双休及带薪年休假休息，被告没有依法安排原告补休及支付加班工资，仲裁过程中，原告申请了3位证人出庭作证，证人证言证实了该情况，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会没有认真查明原告遭到被告解聘原因及程序是否合法，法定节假日和双休日实际加班天数，不知晓加班事实的举证责任分配等，该仲裁委作出的赫劳仲案字(2016)第006号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误、明显偏袒被告。综上，为维护原告的合法权益特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、2014年10月24日，原告入职被告公司工作，双方劳资关系成立，当时双方签订了书面劳动合同，期限至2015年年底，2016年1月1日，双方续签了劳动合同，期限至2018年12月31日。2016年2月15日，被告根据生产的实际情况对部分工序进行了定额调整，原告所在岗位属于调整范围，这完全是被告的正常管理行为，而原告不接受，对被告公司领导进行侮辱漫骂，甚至采取罢工的方式来拒绝服从，原告的行为己严重违反被告的公司制度，影响被告的正常经营和管理。经职工代表大会通过决议，被告对原告采取解雇处罚，是被告的正常管理行为，而且原告也对此无任何异议(原告己签收被告出具的处罚通告)，故被告不应支付经济赔偿金15660元。二、原告所在岗位是实行综合计算工时工作制，被告支付的工资里已经包含了加班工资等，故被告不应再支付原告加班工资。三、原告属于严重违纪而被被告公司开除，不属于支付失业保险金的范畴，故被告无需支付失业保险金。另外，被告是一家益阳市优秀民营企业，多次获得省市各种表彰，守法经营，请求法院从维护企业利益、促进当地经济发展的角度出发，依法做出裁决。
本院经审理认定事实如下：
一、原告系农村居民。2014年10月24日，原告入职被告处从事油漆工工作，按件计酬，工资以银行卡转账形式发放。同年11月1日，双方签订了劳动合同，合同约定：实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；原告基本工资1035元／月，不得违反国家有关最低工资的规定；原告每月薪酬已包括所有劳动时间的报酬；合同期限自2014年10月24日至2015年12月31日。上述合同期限届满后，双方于2016年1月1日续签了劳动合同，合同约定：原告基本工资1130元／月，原告每月薪酬已包括所有劳动时间的报酬；合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。原告在职期间，被告未为原告购买失业保险。2016年2月份，因被告公司调整劳动定额和计件报酬标准，双方产生矛盾，同年2月17日，被告以原告“藐视公司各项规章制度，恶意辱骂公司领导，并宣扬自身不良情绪造成严重影响；且2月16日起该员（工）罢工严重破坏正常工作与生产秩序”为由作出《处罚通告》，对原告予以解雇，并将该处罚通告送达给了原告，原告于2016年2月18日从被告处离职，未再就业。后原告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告工资及全部余额并赔付一个半月工资7831.87元、提供原告一次全身体检计368元、为原告缴纳社保至2016年2月、支付原告失业保险金3192元、加班工资34312.8元，该仲裁委于2016年5月6日作出赫劳仲案字[2016]第006号仲裁裁决书，裁决：1.驳回原告的第一、三、四、五项仲裁请求；2.被告安排原告进行一次健康检查。
二、原告主张的经济赔偿金15660元、应休未休年休假加班工资3315元，未经劳动仲裁前置程序，本院已当庭释明并告知其应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、庭审中，原告对上述《处罚通告》提出异议，被告未提供证据证明原告存在《处罚通告》中的行为。
本院认为，关于原告主张的失业保险待遇3616元，原告系合同制农民工，在被告处工作满一年，被告作为用人单位应当为原告缴纳失业保险费，虽被告对原告予以解聘处罚，但并未提供证据证明原告存在处罚通告的行为，根据《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第五条、第十条、第十五条的规定，原告仍享有一次性生活补助金，被告未为原告缴纳失业保险费，被告应赔偿原告因此遭受到的损失904元（1130元／月×80%×1月），对超出部分本院不予支持。关于原告主张的健康检查，因被告同意安排原告进行一次健康检查，故本院予以确认。关于原告主张的双休日加班工资34312.8，原告未提供证据证明具体加班事实，加之，原、被告双方在劳动合同中已明确约定，除基本工资外，原告每月薪酬已包括所有劳动时间的报酬，原告实际发放的工资中除约定工资外包含了加班工资，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的经济赔偿金15660元、应休未休年休假加班工资3315元，未经劳动仲裁前置程序，本院已当庭释明并告知其应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并已另行处理。综上所述，原告的第2项诉讼请求，本院不予支持；原告的第4项诉讼请求，本院支持失业保险待遇损失904元，超出部分不予支持；原告的第5项诉讼请求，本院予以支持；原告的第1、3项诉讼请求，本院另行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《失业保险条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告华翔翔能电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶某某失业保险待遇损失904元；
二、被告华翔翔能电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内安排原告叶某某进行一次健康检查；
三、驳回原告叶某某要求被告华翔翔能电气股份有限公司支付双休日加班工资34312.8元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判员 伍敏菁
二〇一六年十月十七日
书记员 邹安迪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《失业保险条例》
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。