重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第07194号
原告冉永长，男，1954年12月9日出生，汉族，原重庆鑫益成建筑材料有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人张素玲，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。
委托代理人龚东川，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。
被告重庆鑫益成建筑材料有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥街道双佛村1社，组织机构代码77177768-6。
法定代表人郑孝礼，重庆鑫益成建筑材料有限公司执行董事。
委托代理人张鹰，重庆善义律师事务所律师。
委托代理人唐中秋，重庆善义律师事务所律师。
原告冉永长与被告重庆鑫益成建筑材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由代理审判员张晓刚独任审理，并适用简易程序于2014年10月13日、2014年12月15日公开开庭进行了审理。原告冉永长及其委托代理人张素玲、龚东川，被告重庆鑫益成建筑材料有限公司的委托代理人张鹰、唐中秋到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请和解3个月，和解期届满，双方未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告冉永长诉称，原告从2012年4月28日开始到被告重庆鑫益成建筑材料有限公司上班，从事夜间保安工作，双方未签订劳动合同，月平均工资为700元。因原告多次要求被告为原告购买保险及签订劳动合同，2014年1月24日，被告口头通知原告不要来上班了。劳动关系存续期间，被告安排原告每天工作12个小时，每周工作6天，且未向原告支付延时加班工资共计15641.37元及休息日、法定节假日加班应付的加班工资7723.20元。2014年1月24日，被告口头通知原告不要来上班后，原告多次找被告协商经济补偿等事宜未果。因此，为维护原告权益，现起诉请求：1、判令被告按照重庆市同期最低工资标准支付原告2012年4月28日至2014年1月24日期间最低工资差额共计7200元；2、判令被告向原告支付延时加班工资15641.37元，法定双休日加班工资7723.20元；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资20150元；4、判令被告支付原告经济补偿2100元。
原告冉永长为证明自己主张，提供了如下证据：
1、仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，证明本案经过了仲裁前置程序，程序合法；
2、重庆市沙坪坝区陈家桥街道某村村民委员会和重庆市沙坪坝区陈家桥街道某村前坝合作社出具的证明，证明原告冉永长与被告重庆鑫益成建筑材料有限公司存在劳动关系。
3、值班记录复印件，证明原告从2012年4月27日开始至2013年12月31日期间原告在被告公司上班加班情况。
4、申请了证人段某某出庭作证，证明原、被告存在劳动关系以及原告加班的事实等。证人段某某为证明自己系被告公司员工身份，提供了其与被告重庆鑫益成建筑材料有限公司的《劳动合同续订书》一份。
被告重庆鑫益成建筑材料有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，原告要求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求也已经超过了诉讼时效。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告对原告的起诉经过了仲裁前置程序无异议；对原告提供的证明的真实性无异议，但是原告系村委会所在村村民，双方存在利害关系，不能达到证明目的；对原告提供的值班记录的真实性不予认可，理由为值班记录为复印件。对证人段某某的证言均不认可，理由为证人的自述的身份难以证实，其证言无法予以采信。即使证人段某某提供的《劳动合同续订书》属实，也仅仅能证明证人在2009年4月26日至2010年4月25日期间与被告存在劳动关系，与冉永长主张的自己是2012年开始进入被告公司的时间段相冲突。
本院结合当事人举证和质证，认证如下：
原告提供的由村民委员会和合作社出具《证明》加盖了村民委员会、合作社的公章，具有证明力；被告提供的值班记录系复印件，不能作为认定本案事实的依据。证人段某某提供了《劳动合同续订书》，该劳动合同续订书虽然系复印件，但是加盖有被告公司公章，其效力应与原件等同，对其真实性，本院予以认定。证人段某某系被告公司员工的身份可以据此认定，被告在此情形下，否认证人主张的劳动关系时间段，对此主张应承担举证责任，现被告实际未提供证据证明被告与证人段某某的劳动关系存续时间，应承担举证不能的不利后果，故对于证人关于其系被告公司员工、以及从2012年4月28日开始证人与原告冉永长系同事关系的证言，本院予以采信。
根据上述认证，结合双方在庭审中的陈述，本院对本案事实认定如下：
原告于2014年6月10日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付按照重庆市同期最低工资标准支付原告2012年4月28日至2014年1月24日期间工资差额共计7200元等，该委于2014年7月30日向原告出具超时未审结案件证明书。原告遂诉至法院，要求判如所请。
本院认为，双方争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告冉永长主张原、被告之间存在劳动关系，因此，原告有义务提供证据证明原告与被告之间存在劳动关系的证据。审理中，原告冉永长提供的村委会证明，申请的证人段某某关于其与原告系同事关系的证言，相互印证原、被告之间存在事实劳动关系；而被告虽然主张双方不存在劳动关系，亦未提供证据加以反驳原告的主张。因此，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，对于原被告之间劳动关系的存续时间，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告关于其与被告之间的劳动关系存续时间为2012年4月28日起至2014年1月24日的主张，本院予以支持。
针对原告的各项诉讼请求，本院评判如下：
一、关于原告主张按照重庆市同期最低工资标准计算支付最低工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”重庆市人力资源和社会保障局《关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发（2010）272号）第一条规定，从2011年1月1日起，重庆市沙坪坝区职工最低月工资标准为870元／月。重庆市人力资源和社会保障局《关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发（2012）71号）第一条规定，从2012年5月1日起，重庆市沙坪坝区职工最低月工资标准为1050元／月。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告主张2012年4月28日至2014年1月24日期间被告支付原告的月工资为700元，均低于同期重庆市最低工资，而被告未提供证据证明原告的工资标准，应承担举证不能的不利后果，因此，对原告要求被告支付在期间的最低工资差额的主张，本院予以支持。原告主张该期间最低工资差额为7200元（19个月×（1050-700）元＋1个月×（1250-700）元），低于被告依法应支付原告该期间的最低工资差额7462.97元（（870元-700）元÷21.75天／月×1天＋（1050-700）元×20个月＋（1250-700）元÷21.75天／月×18天）），应视为对自己权利的自由处分，本院予以支持，故被告应支付原告2012年4月28日至2014年1月24日期间最低工资差额7200元。
二、关于原告主张的加班工资问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”冉永长主张支付加班工资，依法应对存在加班事实承担举证责任。冉永长提供的值班记录，系复印件，其真实性无法认定，并不能证明其加班的事实；原告申请的证人段某某，虽然陈述其在原告提供的值班记录上签字，但该值班记录系复印件，证人关于原告加班的证言无法核实，证人证言不能达到拟证实原告加班事实的证明目的。因此，冉永长要求主张加班费的请求证据不足，本院不予支持。
三、关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告自2012年4月28日开始到被告处工作，被告至迟应于2012年5月29日补订书面劳动合同，但被告并未与原告订立书面劳动合同，故原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说至迟到2013年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资总额确定之日，原告即应当知道其权利被侵害的事实，并且应当在2014年4月28日前提出权利主张，但原告直至2014年6月10日才向劳动争议仲裁机构就未签订书面劳动合同的二倍工资问题申请劳动争议仲裁，其诉讼请求已经全部超过了仲裁时效，依法不能得到支持。综上，本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。
四、关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿问题。原告主张被告应支付其经济补偿，原告自述为“2014年1月24日被告口头通知原告不要来上班了“，但是，没有提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，且原告在2014年1月24日后，其实际离开了公司，可以认定是原告系自行离开公司。因此，原告冉永长解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿金的情形，被告重庆鑫益成建筑材料有限公司不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
综上，被告重庆鑫益成建筑材料有限公司应支付原告冉永长2012年4月28日起至2014年1月24日期间的最低工资差额7200元。对原告要求被告支付加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限被告重庆鑫益成建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日立即支付原告冉永长2012年4月28日起至2014年1月24日期间最低工资差额7200元。
二、驳回原告冉永长的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张晓刚
二〇一五年一月八日
书 记 员 陈 玲