广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初17806号
原告：林旺玉，男，汉族，
委托代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司，
法定代表人：刘强。
委托代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。
委托代理人：陈雅精，广东龙浩律师事务所实习律师。
原告林旺玉与被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日受理后，依法适用简易程序于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄浩东，被告的委托代理人谢晓阳、陈雅精均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金41760元、一次性就业补助金37120元、一次性工伤医疗补助金9280元、停工留薪期工资23200元、住院伙食补助费1190元、住院护理费1700元、交通费300元；（2）被申请人支付申请人经济赔偿金13920元；（3）被申请人支付申请人2015年11月17日至2016年9月7日工资15100元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕2868号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额37122元，住院期间的伙食补助费差额359.7元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；（2）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令（1）被告支付一次性伤残补助金41760元、一次性伤残就业补助金37120元、一次性工伤医疗补助金9280元、停工留薪期工资23200元、住院伙食补助费1190元、住院护理费1700元、合理交通费300元予原告；（2）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金13920元予原告；（3）被告支付医疗期满2015年11月17日至2016年9月7日申请仲裁期间的工资15100元予原告；（4）本案诉讼费由被告承担。上列诉讼请求1-2项均是按照工资4640元/月计算。
4.入职时间：2015年5月30日。
5.工作岗位：生产装配工。
6.签订劳动合同情况：原、被告有签订书面劳动合同，合同期限从2015年5月30日起至2017年5月29日止。
7.社保参保情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.工伤受伤及劳动能力鉴定情况：佛山市南海区人力资源和社会保障局查明，2015年6月18日15时30分左右，原告在生产车间装配玻璃钻孔机时，被玻璃钻孔机压伤左足踝部。该局作出佛南人社工〔2015〕3624号工伤认定决定书，认定原告所受的上述事故伤害为工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2016年1343号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为5个月。
9.工伤治疗情况：2015年6月19日至6月30日期间，原告在佛山市中医院住院治疗11天；2016年7月4日至2016年7月9日，原告在佛山市中医院住院治疗5天。
10.原告受工伤后没有再回被告处上班。
11.2016年9月29日，被告通过胡玲丽的银行账户转账1145.5元予原告，备注为2015年6月工资。另外，原告确认被告除支付了住院伙食费375.3元、护理费700元、医疗费16381.89元外，还支付了24000元予原告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的身份证、被告工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2016]2868号仲裁裁决书；3.佛南人社工[2015]3624号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2016年1343号初次鉴定（确认结论书）；4.佛山市中医院出院记录；5.银行转账凭证。
被告的质证意见：对原告证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，原告是否超期起诉由法院审查确定。对证据3中工伤认定决定书、初次鉴定（确认结论书）的真实性没有异议。对证据4佛山市中医院出院记录没有异议。对证据5银行转账凭证真实性没有异议，对其证明内容有异议，原告2015年6月只工作了16.5天，原告一直不来领取工资，根据劳动合同约定及原告的出勤情况，原告上班期间的工资应为1145.5元，被告没有故意拖欠工资。
被告举证如下：1.被告的营业执照；2.原告住院期间的伙食收据及陪人收据；3.借支单；4.劳动合同；5.医疗收费票据；6.购买社保告知书；7.2015年6月工资条及转账凭证。
原告的质证意见：对被告证据1、2、3、4、5、6没有异议，确认被告支付了其所主张的款项项目及金额。对证据7中的工资条真实性有异议，没有原告签名，但确认收到了该笔款项；对转账凭证真实性没有异议，是被告在原告申请仲裁后自行支付的工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于月平均工资的问题。原告主张其工资为4640元/月，被告则主张原告的工资按1510元/月计算。本院经审理认为：第一，被告主张原告工资计时，认为劳动合同已约定试用期工资是1510元/月，但是，相同的劳动合同第十五条同时又约定了原告的工资实行按劳分配，多劳多得，完成基本业绩的保底包月30天工资不少于1510元-2200元，该内容说明了原告的工资并非固定为每月1510元，被告主张按1510元/月计算，本院不予采纳。第二，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告认为工资签收台账及发放工资的银行交易明细不属于被告举证的范围，本院不予采纳。被告庭审陈述全厂有30多名员工，工资以银行转账方式发放，有工资签收。对此，本院要求被告提交银行转账发放员工工资的交易明细，但是被告在本院的指定期间内没有提交，导致不能核对被告员工工资及与原告同工种员工的真实工资水平，应由被告承担举证不利的法律后果。第三，原告在被告公司工作十余天就受伤，双方都不能提交有效的证据证明对工资有何明确约定及真正的工资水平，本院根据公平合理原则，参照佛山地区在岗职工平均工资水平，酌定原告的工资为4640元/月。
2.关于工伤待遇的问题。原告受工伤，被告没有为原告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应支付工伤待遇予原告。经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为5个月，且双方均确认劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，被告应支付以下工伤待遇予原告：
（1）一次性伤残补助金差额17760元（4640元×9个月-24000元）。被告在原告受伤后支付的24000元应在本案扣减。
（2）一次性伤残就业补助金37120元（4640元×8个月）。
（3）一次性工伤医疗补助金9280元（4640元×2个月）。
（4）停工留薪期工资23200元（4640元×5个月）。
（5）住院伙食补助费744.7元（70元/天×16天-375.3元）。
（6）住院护理费420元（70元/天×16天-700元）。
原告主张交通费300元，但没有提交相关证据予以证实，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系的问题。原告主张解除劳动关系的时间是2016年9月7日，原因是被告没有支付工伤待遇、没有安排力所能及的工作，拖欠工资；被告主张解除的时间是2015年11月18日，原因是原告在停工留薪期满后不履行劳动义务。本院经审理认为，原告没有提交证据证明被告存在违法解除劳动关系的事实，其主张违法解除劳动关系的赔偿金13920元，本院不予支持。被告是否需要支付经济补偿金，应当对原告所主张的解除理由进行审查。原告认为解除的原因是被告没有支付工伤待遇、没有安排原告从事的力所能及的工作，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位需要支付经济补偿金的规定，本院不予采纳。原告认为解除的原因是被告拖欠工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。虽然被告自2015年9月开始大体上每月支付2000元予原告，但该款在借支单上已经明确是工伤期间的预借支款，不属于原告的上班工资。原告于2015年6月受工伤，但被告直到2016年9月29日才发放2015年6月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告的停工留薪期虽然于2015年11月17日届满，但是被告作为用人单位对员工应负有监督管理的责任，被告没有提交证据证明已经履行通知催告原告上班而归于原告个人原因不上班，且被告直至2016年9月仍发放上班工资予原告，故被告主张劳动关系于2015年11月18日解除，本院不予采纳。原告于2015年5月30日入职，至原告于2016年9月7日申请劳动仲裁时，工作年限满1年不满1年6个月，按上文认定的工资标准，被告应支付经济补偿金6960元（4640元×1.5个月）予原告。
4.关于受伤后的工资问题。原告发生工伤事故后就没有再回被告处上班，原告主张停工留薪期满后的工资15100元，事实和法律依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额17760元予原告林旺玉。
二、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金37120元、一次性工伤医疗补助金9280元予原告林旺玉。双方终结工伤保险关系。
三、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资23200元予原告林旺玉。
四、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费744.7元予原告林旺玉。
五、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院护理费420元予原告林旺玉。
六、被告佛山市南海区博亮玻璃机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金6960元予原告林旺玉。
七、驳回原告林旺玉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，案件受理费5元由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年一月十九日
书记员 安昭伊