长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宽民初字第1859、1961号
原告（被告）长春万惠食品有限公司，住所地长春市宽城区富盈路2999号。
法定代表人冀俊明，总经理。
委托代理人王九英。
委托代理人蒋雪。
被告（原告）王海波，现住吉林省辽源市。
委托代理人雀建，吉林荣锦律师事务所律师。
原告（被告）长春万惠食品有限公司（以下简称万惠食品公司）诉被告（原告）王海波互为原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）万惠食品公司委托代理人王九英、蒋雪,被告（原告）王海波、委托代理人雀建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）万惠食品公司诉称，王海波由于2014年连续6个月未完成销售指标，已当面通知其由通化市场部调整至吉林省外县做卜留克招商工作。2014年9月10日至10月11日王海波未履行任何请假手续，不到岗工作，旷工达30个工作日。同时在未办理离职手续的前提下，在旷工期间已在星岛（延边）绿色产业弱碱水有限公司兼职。2014年10月11日我公司下达书面《解除劳动合同通知单》给王海波，其接到通知单后到我公司办理了离职手续并签订《解除劳动合同证明书》。王海波旷工、兼职均属于严重违反公司相关规定，原仲裁裁决是错误的，请求法院判决不予支付王海波失业金4530元、2014年9月份工资2936.30元、差旅费798元、交通补助及通讯补助213.30元，案件受理费由被告承担。
被告（原告）王海波辩称，万惠食品公司所述与实际不符，我在万惠食品公司任职期间并没有旷工及在其他公司任职，请求法院驳回万惠食品公司的诉讼请求。
被告（原告）王海波诉称，仲裁裁决我主张的经济补偿金的请求不予支持是错误的，我实际工作至2014年9月25日，万惠食品公司于2014年10月中旬通过邮寄送达给我辞退通知书，万惠食品公司编造我旷工理由，并兼职其它企业，单方违法解除合同；裁决支付我16天工资错误，我9月份在万惠食品公司工作满一个月，故应支付未给付的工资。故请求判决万惠食品公司给付失业金4530元、赔偿金21000元、9月份工资4800元、差旅费798元、交通补助费200元、通讯补助费200元、社会保险金21974.40元（此项诉讼请求当庭放弃）。
原告（被告）万惠食品公司辩称，王海波2014年9月10日至10月11日未履行任何请假手续，不到岗工作，旷工达30个工作日。同时在未办理离职手续的前提下，已在星岛（延边）绿色产业弱碱水有限公司兼职。原告下达书面《解除劳动合同通知单》给王海波，其到我公司办理了离职手续并签订《解除劳动合同证明书》。我公司于2014年11月19日发放原告2014年8月26日至9月9日工资共计1797.19元。其诉讼请求的各项费用我公司不予支付。
经审理查明，王海波于2011年8月1日到万惠食品公司工作，双方并签订劳动合同书一份，合同期自2011年8月1日起至2015年8月1日止。王海波月工资为3000元，完成销售额70000元绩效奖金为2000元，每月市内交通补助费为200元、通讯补助费为200元。万惠食品公司自2013年8月开始为王海波缴纳养老保险和失业保险。2014年9月11日至16日王海波经万惠食品公司主管部门领导李晓伟同意到辽源、梅河出差，发生差旅费798元未予报销。2014年10月11日万惠食品公司给王海波邮寄一份解除劳动合同通知书，解除合同的理由为王海波旷工达30个工作日。2014年11月18日万惠食品公司与王海波签订终止（解除）劳动合同证明书，证明书记载劳动合同起止时间为2011年8月22日起至2014年8月22日止，终止（解除）劳动合同日期为2014年9月10日，终止（解除）劳动合同原因为辞退，签订日期为2014年11月18日。万惠食品公司于2014年11月19日支付王海波至2014年9月9日前的工资1797.19元。双方解除劳动合同后王海波领取2014年10月至12月的失业保险金，每月755元，合计2265元。王海波于2015年6月17日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求给付失业金4530元、赔偿金21000元、9月份工资4800元、差旅费798元、交通补助费200元、通讯补助费200元。2015年8月3日长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会做出宽劳人仲字（2015）第48号仲裁裁决书，裁决：一、万惠食品公司支付王海波失业金4530元；二、支付2014年9月份工资2936.30元；三、支付差旅费798元；四、支付2015年9月交通补助及通讯补助213.30元；五、驳回王海波的其他仲裁请求。因万惠食品公司及王海波对仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼。庭审中王海波主张其在万惠食品公司工作至2014年9月25日，2014年9月16日还在公出，9月19日还在给公司报表，双方是2014年11月18日签订解除劳动合同书，但万惠食品公司要求其将合同起止时间写为2011年8月22日起至2014年8月22日止，终止（解除）劳动合同日期写为2014年9月10日。对此万惠食品公司不予认可，认为签订时间虽为2014年11月18日，但王海波于2014年9月10日到案外人星岛绿色产业有限公司工作，已经旷工，并提供二张照片，对此王海波不予认可。
上记事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、终止（解除）劳动合同书、出差申请单、庭审笔录等在卷为凭，足资认定。
本院认为，王海波于2011年8月1日到万惠食品公司工作，并签订劳动合同书。但签订合同后的二年内万惠食品公司并未为王海波缴纳失业保险费，致使双方解除劳动合同后，王海波少领6个月的失业保险金4530元，故万惠食品公司应予支付。王海波在收到万惠食品公司送达的解除劳动合同通知书后，于2014年11月18日与万惠食品公司签订终止（解除）劳动合同书，终止（解除）原因为辞退，应认定双方已解除劳动合同，故其要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求本院不予支持。王海波经其主管领导批准于2014年9月11日至2014年9月16日公出，有出差申请单及交通费票据佐证，应认定其至2014年9月16日仍在万惠食品公司工作，期间产生差旅费798元万惠食品公司应予报销。工资、交通费、通讯费亦应计算至2014年9月16日，即工资为965.52元（3000÷21.75×7）、交通费为64.37元、通讯费为64.37元。因王海波未能提供其2014年9月份实际完成销售额，故其主张的绩效工资本院不予保护。王海波主张其在万惠食品公司工作至2014年9月25日，但未能提供充分的证据予以证明，该主张不能成立。综上，依照《失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）长春万惠食品有限公司的诉讼请求；
二、原告（被告）长春万惠食品有限公司支付被告（原告）王海波失业保险金4530元；
三、原告（被告）长春万惠食品有限公司支付被告（原告）王海波2014年9月10日至16日的工资965.52元；
四、原告（被告）长春万惠食品有限公司支付被告（原告）王海波差旅费798元；
五、原告（被告）长春万惠食品有限公司支付被告（原告）王海波交通补助费64.37元、通讯补助费64.37元；
六、驳回被告（原告）王海波其他诉讼请求。
上述二至五项，于本判决生效后10日内履行。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）长春万惠食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张 岩
审 判 员 那立新
人民陪审员 姜国友
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 丁 宁