辽宁省营口市西市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0803民初1279号
原告：孙兴武，男。
被告：辽宁卓异装备制造股份有限公司，住所营口市渤海大街。
法定代表人：付超，系该公司董事长。
委托代理人：刘长远，男。
原告孙兴武与被告辽宁卓异装备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，诉讼请求：1.被告支付原告差旅费25975元，2.被告向原告支付未缴纳社会保险的相关费用，3.被告向原告支付2014年8月4日至2015年11月20日期间46天的加班费33837元及相当于工资报酬25%的经济补偿金42297元，4.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金3.2万元，5.被告向原告支付2015年10月26日至2016年5月25日工资5.6万元及相当于工资报酬25%的经济补偿金，合计7万元，6.被告向原告支付2015年3月26日至2015年11月间扣发的10%工资6400元及相当于工资报酬25%的经济补偿金，合计8000元，7.被告向原告支付2014年7月14日至2015年11月期间未发年假工资11034元，8.被告向原告支付2014年年终奖余额15900元及相当于工资报酬25%的经济补偿金，合计19875元，9.被告承担诉讼费用及交通费用。
事实与理由：1.原告于2014年7月14日到被告处工作并签订书面劳动合同。根据原告《个人往来明细》，自2014年7月14日至2015年11月19日期间原告发生的差旅费25975元，被告未予报销。
2.原告自2014年7月14日到被告处工作至今，被告未给原告缴纳相关社会保险。
3.原被告签订劳动合同时，被告既未向原告声明是不定时工作制，也未出具2014年已有的《企业申请人特殊工时工作制准许行政许可决定书》。原告作为山西区域负责人，工作区域跨度大、任务重，双休日也要工作，但被告未安排原告补休。根据原告向被告提交的每月《车辆行驶明细表》，证明原告2014年8月4日至2015年11月20日期间共有46天加班，因此被告应按《工资支付办法》规定向原告支付加班费并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
4.原告于2015年11月9日至13日按公司规定的请假流程，事先通过OA办公系统申请并得到批准后正常串休。因被告相关领导要求山西办事处退租及取原告保管的公章、个人衣物等，原告在13、14日回到太原并于19、20日返回沈阳。原告于11月9日发现被告在未通知原告的情况下停用原告OA。原告于23日到被告处询问，但被告未予答复并让原告在（2015）02号《关于人事岗位调整的通告》签字，原告除认可审计外、其余内容均不同意。原告遂要求与被告高层交涉，但被告置之不理。根据劳动合同法第87条、47条规定，被告应支付经济补偿金3.2万元。
5、自2015年10月26日以后，被告未再向原告发放工资，被告无故拖欠原告工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三天规定支付2015年10月26日至2016年5月25日工资5.6万元及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6.根据工资卡银行流水单，被告扣发原告2015年3月26日至2015年11月间10%工资6400元。
7.原告在2014年7月14日至2015年11月间未休过年假，被告也未安排原告休假。原告享有带薪休假10天，被告应支付带薪年假工资11034元。
8.2015年2月15日，被告向原告支付2014年年终奖一半即15900元，余款至今未付。因此被告应当支付剩余的2014年年终奖及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
原告提交证据如下：1.单位往来明细账，2.周末市场考核学习记录、车辆行驶明细表，3.银行流水明细，4.录音资料。
被告辩称，1.被答辩人提出拖欠差旅费25839元，经答辩人财务部门统计审计，答辩人并未拖欠被答辩人的差旅费。原告自2014年7月14日入职以来，从2014年8月29日开始借差旅费、车辆费及其他各费用，截止到2015年11月27日，共计从公司借款691020元，在此期间，原告共计向公司报销各项费用446810.5元，尚欠公司244209.5元未能平账。
2.答辩人不存在违法不给被答辩人缴纳保险费行为。
原告入职我公司时，因其原单位沈阳交通重工有限公司职工保险账户欠款，已被查封，原告的保险关系无法转出，故经双方协商，原告提出保险已挂靠在其朋友的公司缴纳，不需要我公司交。故我公司不存在违法不给其缴纳保险的行为。
3.被答辩人提出的加班费86433元，答辩人认为，并不欠其加班费。根据双方签订的《劳动合同》第四条规定：甲方安排乙方执行（三）种工时工作制，即不定时工作制。甲方在保障职工本身健康并充分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据工作方式，乙方可根据任务实际情况，自行安排其工作、休息时间。我公司员工手册中第四条工作时间管理制度中第三项规定，凡需要加班的员工，需在加班前向行政中心人力资源部提交审批后的《加班申请表》，休息日、法定假日加班须经总经理审批。加班结束后，必须在加班单上填写加班时间和工作内容。我公司在员工手册上也明确规定，公差外出并享受差补的人员不享受加班。原告在入职后，其所在的区域为山西，并有驻在地点，原告也并没有按照公司规定向总经理提出加班的需求，故原告在休息日时，在驻地正常休息。所以原告在出差期间并不存在加班情况。
4.答辩人不需要支付被答辩人提出的年假未休补偿。原告入职我公司时间为7月14日，根据劳动法规定，累计工作20年以上的可有15天年假，现原告不能证明其累计工作时间。另外如果原告可以享受年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，其2014年在我公司的年假天数应该为年假天数/365天*170天，2015年的年假天数应为年假天数/365天*304天。另外根据劳动法中规定不享受年假的情况中，第四条第二项中规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。原告的工作驻地在山西区域，在驻地期间，凡未准驻地的情况都为请假或脱岗旷工，被答辩人在周末等休息日已经得到休息，而根据其在差旅报销上可以看出，没有出差在外也未上班的时间，2014年为9天，2015年为63天，在此期间公司未按其脱岗旷工处理，而是按一般事假，因未在工作驻地，所以并未给予补助，但也没有扣发其相应的工作，所以，根据上诉情况，被答辩人“请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，故被答辩人已经不在享受年假。
5.答辩人并未克扣被答辩人的工资。答辩人于2015年初总结大会时，为了激励各业务人员，提出工资中保留10%，作为每月工作任务完成情况的奖惩金，规定如果能按计划完成任务，将会在开工资时全额开出，如果超额，将以保留的10%为基数，予以加倍奖励，如果没有成最低下限，将作为考核罚款，当时的会议决议已经得到公司所有业务人员及管理人员的同意通过。所以公司并没有克扣10%的工资，而是以工资的10%作为业务人员完成计划考核的一个基数，故被答辩人提出的8000/月*10%*9*1.25=9000元，答辩人并没有克扣，而是依据“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，作于奖惩机制的一个基数。
6.被答辩人提出的未支付工资：2015年10月26日至今，3个月5天，共计25839元。答辩人认为，被答辩人计算的金额不对，且需要被答辩人到公司核对账目，交接完成后方可发放。
我公司于2015年11月13日通知孙兴武，因其连续半年工作任务没有完成，且屡次违反公司规定上报工作总结制度，经公司领导研究决定免去其区域负责人的职务，几日其回公司进行工作交接，同时进行转岗审计，审计期间停职停薪，带审计后另行安排工作。孙兴武在接到通知后拒不执行公司的安排，既不交接工作，也未到公司上班，公司于11月22日审计完成后，23日孙兴武提出除同意审计外，其他均不同意。在此说明，审计期间停职停薪，一是因为不在负责区域，对其工作有另行安排，二是因为欠公司借款已高达245985.5元，需要审计完成，孙兴武报销平账后方能另行计算，故暂时停职停薪，时间为9天。而在此期间，孙兴武未按公司要求，回公司报到交接工作、归还物品，等候公司的工作安排，在11月23日后就再未回公司，至今尚有公司专用收据、办公用品等没有交接。根据双方协商签订的劳动合同第29条规定，公司有权根据经营需要调整员工岗位，如果员工不服从调配，则视为不远继续履行劳动合同，双方劳动关系解除。针对审计结果及其工作情况，公司还未做出工作安排，孙便不同意安排，明显违反了双方签订合同约定，故公司根据劳动合同约定，孙在11月23日时便已经自行离职，故公司只欠孙10月26日-11月23日的工资，且需要其到公司进行交接，确认完毕，方能发放。
7.答辩人并未拖欠拖欠被答辩人2014年的年终奖19875元。
孙兴武于2014年7月14日入职，截止到2014年12月30日共计向公司借款406000元，报销冲账共计339717.50元，欠公司借款66282.5元，截止到2015年1月至3月31日共计借款93730元，报销冲账金额为36063元，欠公司借款为57667元，两项合计欠公司为123939元，该款项一直在孙兴武手中，未交还公司，也未冲账报销，根据公司相关制度，业务人员提奖及奖金发放原则为与公司平账，但孙兴武至2015年3月底仍欠公司巨额借款，且在其后的工作过程中一直欠公司巨额的借款（2015年3月份以后财务统计），最多时欠款总额为249994.5元，最少时欠款总额为127920.5元，故公司未予以发放奖金，而且根据其业务情况，该笔奖金的额度也不准确，需要到公司财务对账并平账后方可发放。
8.答辩人不应支付被答辩人解除劳动合同补偿，是被答辩人不服从公司的工作安排，无故旷工，为自行离职。
孙兴武在2015年11年23日签字的我公司下发的【2015】02号卓异装备《关于人事岗位调整的通告》，明确拒绝公司的正常的工作安排，按双方签订的《劳动合同》第29条规定，公司有权视孙兴武为自动离职，却在其签字后，既未到公司报到听候公司工作安排，也未向公司请假，根据公司相关的考勤制度，在签字之前其已经连续旷工超过3日，已经够开除处罚的条件，故在2015年11月24起，孙兴武已不在是公司员工，只是其相关的工作尚未交接完成而已，因此其要求现在解除劳动合同不成立。
9.被答辩人的工资标准为6400元。
孙兴武于2014年7月14日进入卓异装备公司，任山西部分区域的总监和负责人，因为其就任职位属于公司中高层级别，在签订合同时，试用期间的标准未定工资标准，根据双方签订的劳动合同第八条规定，试用期满后，月工资标准不低于6400元，故孙兴武的工资标准为6400元，而非8000元。
10.关于答辩人2015年11月13日下发的《卓异装备发【2015】02号关于人事岗位调整的通告》说明。
答辩人为了管理业务人员及业务管理人员的工资情况，于2015年1月份下发了文件编号为KJQ3-03《卓异科技集团工资总结、计划及回报制度》，要求所有在外的业务管理人员及业务人员定期以书面、电传、Email形式向公司回报工作计划和工作情况，孙兴武自2015年以来，多次为向公司汇报工作进展情况，其制定的月工作计划也都没有完成，根据公司的考核，其能力已经影响到区域业务的开展，不再适合作为区域的负责人，故工作对其作出人事调动的决定。
综上，请求驳回被答辩人的无理要求。
被告提交证据如下：1.劳动合同，2.营口市人力资源和社会保障局企业申请特殊工时工作制行政许可受理通知书、决定书，3.员工手册及收阅确认书，4.被告工作总结、计划及汇报制度，5.关于人事岗位调整的通告，6.考勤表，7.公司财务个人明细，8、劳动仲裁庭审笔录。
本院组织当事人对证据进行质证，当事人对原告1.3.4及被告证据3.5.6.7.8真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告于2014年7月14日与被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事营销工作，劳动合同为三年固定期限，执行不定时工作制，试用期满后月工资标准不低于6400元，第二十九条约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，如果员工不服从调配则视作不愿继续履行劳动合同，双方劳动关系即告解除。原告于合同签订同时签收被告《员工手册》。
2.原告被被告派往山西任区域负责人，月工资8000元，2015年3月26日至10月间，被告每月扣发原告工资的10%，共计6400元；原告因工作需要多次向被告借款并进行报销，根据被告财务凭证体现，原告尚有部分借支未报销；原告在工作期间内未休年假，被告按原告工作时间向其支付工资但未支付未休年休假工资的200%；被告根据原告2014年度工作业绩，经核算原告年终奖，尚有年终奖15900元未向原告发放。
原告于2015年11月9日返回被告住所地，同月13日，被告作出《关于人事岗位调整的通告》，以原告连续半年未能完成公司下达的回款指标，严重违反公司总结汇报管理制度为由，决定免去其区域负责人职务，即日回集团进行工作交接，同时进行转岗审计，审计期间停职停薪，待审计通过后对工作另行安排。原告自当月19日起未再在被告处工作。
3.营口市人力资源和社会保障局于2015年4月17日根据被告申请作出企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，批准被告的销售等岗位实行不定时工作制，并要求被告进行公示。
本院认为，根据劳动合同法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此被告未向原告足额支付劳动报酬，违反法律规定，应承担足额支付劳动报酬的民事责任，被告抗辩理由无法律依据，本院不予支持。
原告自2015年10月6日至11月19日期间，仍是被告员工并接受被告管理，被告应向原告支付此期间工资，即6988.51元。
年终奖是用人单位对员工的激励机制，一般以业绩或项目收入的实际到位程度作为标准。因此年终奖往往需要用人单位对员工业绩进行核算并设定给付条件。本案中，被告已对原告2014年的年终奖作出核算且给付条件成就，应当向原告给付年终奖。鉴于原告年终奖收入达到纳税标准，根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，被告作为扣缴义务人应当按照法律规定代扣税款。
原告在被告对其作出岗位调整决定后，连续超过15天无正当理由拒不到被告处提供任何劳动也不接受被告管理，无论根据劳动合同约定抑或原告自身行为，应认定原告自动解除与被告的劳动关系。因此原告向被告主张违法解除劳动合同经济补偿金及此后工资的诉请无事实依据，本院不予支持。需要指出，根据劳动合同法第85条规定，25%经济补偿金只能有劳动行政部门执法中适用，人民法院对当事人的该诉讼主张不予处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告既不能举证证明加班事实的存在，也不能证明被告掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律后果，本院对其相应诉请不予支持。
根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，年休假是职工法定休息休假权利。鉴于原告以实际领取维修年假工资本数，被告应当根据《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定向原告支付年休假工资补偿7356.32元（8000÷21.75×10×200%）。
原告提出尚未报销差旅费的诉请，因原被告就借支款项尚未核对结算，应当通过双方共同对账、审计确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告辽宁卓异装备制造股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告支付未足额支付的劳动报酬6400元、2015年10月6日至11月19日期间工资6988.51元、年休假工资补偿7356.32元、年终奖15900元（被告再给付该款项时，作为扣缴义务人应当按照法律规定代扣税款）。
二、驳回原告其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担5元、被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审判员 冯智勇
二〇一六年八月四日
书记员 王彦羲