新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1742号
上诉人（原审原告）：新疆瑞天汽车销售服务有限公司。
法定代表人：任莉，新疆瑞天汽车销售服务有限公司董事长。
委托代理人：王永财，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
委托代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：洪梅，女，1986年4月5日出生，回族，无固定职业。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
上诉人新疆瑞天汽车销售服务有限公司（以下简称瑞天汽车销售）与上诉人洪梅因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月18日受理后，依法组成合议庭于2016年6月8日公开开庭审理了本案，上诉人瑞天汽车销售的委托代理人高霞、上诉人洪梅及其委托代理人靳琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，洪梅于2009年8月10日到瑞天汽车销售从事销售顾问及客服专员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年8月10日至2012年8月9日。期满后双方未续签劳动合同。洪梅于2015年11月3日因瑞天汽车销售未给洪梅缴纳社保费离开瑞天汽车销售。瑞天汽车销售未支付洪梅2015年10月的工资，未支付洪梅2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班费，未给洪梅缴纳2009年8月至2010年1月的养老、失业保险。
2015年11月16日洪梅向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的被申请人为瑞天汽车销售，要求：1、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；2、被申请人支付申请人2012年8月10至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元/月×11个月）；3、被申请人支付申请人2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金32500元（5000元/月×6.5个月）；4、被申请人补缴申请人自2010年2月至2015年10月未足额缴纳的社保费；5、被申请人支付申请人2010年2月至2015年10月法定节假日加班工资303344元（5000元/月÷21.75天×66天×200%）；6、被申请人支付申请人2015年9月少发工资625元；7、被申请人支付申请人拖欠申请人的2015年10月的工资6720元；8、被申请人为申请人补缴2009年8月至2010年1月社保保险费。2015年12月11日仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第37-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即瑞天汽车销售）支付申请人（即洪梅）2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班工资729.74元（1610元/月÷21.75天×1天×300%+3680.58元/月÷21.75天×1天×300%）；二、被申请人支付申请人2010年10月工资3736元；三、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2009年8月至2010年1月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担。同日，仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资17110元（1410元/月×3个月+1610元/月×8个月）；三、被申请人支付申请人2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元/月×6.5个月）；四、驳回申请人其他仲裁请求。（2016）乌劳人仲裁字第37-1号《仲裁裁决书》已生效。瑞天汽车销售不服（2016）乌劳人仲裁字第37-2号仲裁裁决，起诉至原审法院。
原审法院另查明，洪梅的解除劳动关系前十二个月平均工资为4623.42元/月。
原审庭审中，瑞天汽车销售对洪梅计算双倍工资17100元和经济补偿金30052.30元的方法和数额均无异议，对是否应当支付有异议。双方均同意劳动合同自2015年11月2日解除。
原审法院认为，一、瑞天汽车销售与洪梅均同意双方劳动合同自2015年11月2日解除，瑞天汽车销售未对（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》第一项裁决“确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书”提出异议，原审法院依法对此项裁决予以确认。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的另一倍工资具有惩罚性，其性质不属于劳动报酬，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算仲裁时效。洪梅与瑞天汽车销售的劳动合同于2012年8月9日到期，瑞天汽车销售超过一个月未与洪梅续签劳动合同，洪梅自2012年9月10日起应当知道权利被侵害，其申请仲裁的时效期间为1年，到2013年9月9日洪梅申请另一倍工资的仲裁时效已届满。洪梅于2015年11月16日向仲裁委申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。故对瑞天汽车销售要求不支付洪梅未签订劳动合同二倍工资17100元的诉讼请求，原审法院依法予以支持。三、用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。瑞天汽车销售未支付洪梅2015年10月的工资，未支付洪梅2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班费，未给洪梅缴纳2009年8月至2010年1月的社会保险费，洪梅依法可以解除劳动合同，瑞天汽车销售应当向洪梅支付经济补偿金。原审庭审中，瑞天汽车销售对洪梅计算经济补偿金的方式和数额无异议，原审法院予以确认，瑞天汽车销售应当向洪梅支付2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元/月×6.5个月）。故对瑞天汽车销售要求不支付洪梅解除劳动关系经济补偿金30052.23元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认新疆瑞天汽车销售服务有限公司与洪梅于2015年11月2日解除劳动关系，新疆瑞天汽车销售服务有限公司给洪梅出具解除劳动关系证明书；二、新疆瑞天汽车销售服务有限公司不支付洪梅未签订劳动合同二倍工资17100元；三、新疆瑞天汽车销售服务有限公司支付洪梅解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元/月×6.5个月）。
上诉人瑞天汽车销售不服一审判决，向本院提起上诉称，我单位因公司发展于2015年10月25日进行部门合并，但洪梅的工作岗位、工作地点均未发生任何变动，其仍从事原岗位工作。洪梅于2015年11月2日起无故旷工，擅自离职，严重违反单位规章制度，即而向单位提出解除劳动关系。在用人单位无任何过错，劳动者单方提出解除劳动关系的情形下，用人单位无须支付经济补偿金。故原审法院判决我单位向洪梅支付经济补偿金显属错误，现上诉至二审法院，请求依法撤销原审判决第三项，依法改判我单位不支付洪梅解除劳动关系经济补偿金30052.23元。
上诉人洪梅针对上诉人瑞天汽车销售的上诉答辩并不服一审判决向本院提起上诉称，瑞天汽车销售单方调整我的工作岗位，在我不同意的情形下即告知办理离职手续，属于辞退我的行为。且瑞天汽车销售存在欠缴我的社保费及欠付工资的情形，故理应向我支付解除劳动关系经济补偿金。关于未签订劳动合同的二倍工资，瑞天汽车销售与我签订劳动合同后并未将劳动合同交付我一份，我对劳动合同的期限无从知晓。在合同到期后我仍继续工作至离开瑞天汽车销售，并在离开一年内申请劳动仲裁，未超过一年仲裁时效。故原审法院判决瑞天汽车销售不予向我支付未签订劳动合同的二倍工资错误，请求二审法院撤销原审判决第二项，改判瑞天汽车销售向我支付未签订劳动合同的二倍工资17100元。
上诉人瑞天汽车销售针对上诉人洪梅的上诉答辩称，洪梅主张2012年8月未签订劳动合同的二倍工资，最迟应自2013年9月9日前主张，现主张已过仲裁时效，请求二审法院驳回其上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明事实属实。
本案案件事实的认定，有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局个人缴费明细单、交通银行零售客户交易清单、劳动人事仲裁申请书、（2016）乌劳人仲裁字第37-1号仲裁裁决书、（2016）乌劳人仲裁字第37-2号仲裁裁决书、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、瑞天汽车销售是否应向洪梅支付未签订劳动合同的二倍工资。与劳动者签订劳动合同是法律规定用人单位的强制性义务，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，否则即须承担法律规定的惩罚性责任，但该责任的承担亦受仲裁时效的限制。本案中，洪梅与瑞天汽车销售已签订的劳动合同于2012年8月9日到期后，洪梅应当知道瑞天汽车销售至2012年9月10日仍未续订劳动合同已侵害其合法权益，至迟应于2013年9月9日前予以主张。洪梅至2015年才申请仲裁已逾1年的仲裁时效，原审法院以此判决瑞天汽车销售不支付洪梅未签订劳动合同的二倍工资，合理有据。洪梅上诉称因其并未持有已签订的劳动合同而不清楚劳动合同到期时间的理由，与其在仲裁申请时自述2009年8月与瑞天汽车销售签订了为期三年的劳动合同的陈述相悖，故本院不予采信，对其上诉请求亦不予支持。二、瑞天汽车销售是否应向洪梅支付解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项及第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬及欠缴社保保险的，须向劳动者支付经济补偿金。本案瑞天汽车销售存在欠缴洪梅2009年8月至2010年1月社保保险及欠付部分工资的情形，应向洪梅支付经济补偿金。瑞天汽车销售上诉称洪梅无故离职，违反单位规章制度，其不应支付经济补偿金，但并未提交证据予以证实，故本院不予采信。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆瑞天汽车销售服务有限公司、洪梅各预交10元），由新疆瑞天汽车销售服务有限公司负担。洪梅预交的10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年七月七日
书 记 员 公维锋