安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第00836号
原告（被告）：安徽国建钢结构股份有限公司，组织机构代码证68209868-1。
法定代表人：郑齐敬，该公司总经理。
委托代理人：郑齐庆，公司员工。
委托代理人：邵金海，安徽华人律师事务所律师。
被告（原告）：沈华达，男，1982年2月3日生，汉族，住合肥市庐阳区。
委托代理人：王良喜，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司诉被告（原告）沈华达劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司委托代理人邵金海、被告（原告）沈华达及其委托代理人王良喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司诉称：被告到原告处上班的时间是2012年3月而并不是2011年10月，而且，被告到原告处上班时，原告即依法与其签订了书面劳动合同。2012年被告受伤后，合肥市劳动能力鉴定委员会对其所作的（2012）第2257号《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》并没有依法送达原告，原告是在本案劳动仲裁时才获悉上述鉴定结论通知书的，被告在停工留薪期间，原告已经按照公司的相关规定，向被告支付了相应工资。被告在住院期间并不需要他人护理，被告也没有证据证明其需要护理。原被告为此发生纠纷，长丰县劳动人事争议仲裁委员会劳仲裁字（2012）第422号《仲裁裁决书》裁决：原告支付被告一次性伤残补助金27936元、一次性工伤医疗补助金22722元、一次性就业补助金37870元；支付被告双倍工资9312元以及停工留薪期工资17874元；支付被告护理费2476元及住院伙食补助费420元。原告认为，该裁决没有事实和法律依据，原告没有义务支付上述费用，故诉讼要求判令原告不支付被告一次性伤残补助金27936元、一次性工伤医疗补助金22722元、一次性就业补助金37870元；支付被告双倍工资9312元以及停工留薪期工资17874元；支付被告护理费2476元及住院伙食补助费420元。
原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明仲裁内容没有事实和法律依据；2、劳动合同书，证明被告工作时间是2012年3月，当时双方依法签订了书面劳动合同。
被告（原告）沈华达诉称：原告于2011年9月24日与工友何某、陈某一同到被告方工作，担任拼装工，2012年3月双方才签订劳动合同，未参加社会保险。原告受伤前6个月平均工资（21729÷6）为3621.6元。2012年4月13日下午13时30分，原告在工作时被氧气瓶倒地砸伤了左足，住院治疗21天，被告支付了全部医药费，但不为原告申报工伤，后经本人申请，2012年8月被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤后，被告仅发给原告一个月生活费750元，从此不管不问，为维护原告的合肥权益，2012年12月20日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长劳人仲裁字（2012）第422号《仲裁裁决书》裁决，由于没有查清事实，适用法律不当，裁决显失公证，因此诉讼到法院，要求判令被告安徽国建钢结构股份有限公司赔偿：1、判决原被告双方终止劳动关系，被告依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金一个月工资3621.6元；2、判决被告按照国家规定的九级工伤待遇标准赔偿一次性伤残补助金（3621.6×9）32594.4元、一次性工伤医疗补助金（3787×6）22722元、一次性就业补助金（3787×10）37870元；停工留薪期工资（3621.6×8）28972.8元、住院伙食补助费（21×20）420元、住院护理费（3787×80%÷21.75×21）2925.13元、伤残等级鉴定费280元、医疗费69元、交通费293元；3、支付4个月双倍工资14486.4元；4、判决被告自2011年10月至2012年12月为原告补缴各项社会保险，个人部分由原告承担；5、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）沈华达针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件，证明被告身份信息；2、工伤认定书，证明认定工伤；3、劳动能力鉴定结论，证明九级伤残；4、住院记录，证明住院21天；5、工资卡及工资清单，证明月工资3621.60元；6、工友身份证及相关材料，证明原告2011年9月进厂；7、医疗费发票，证明二次手术费用未报销；8、鉴定费发票，证明鉴定费用；9、交通费发票，证明交通费支出；10、劳动仲裁裁决书，证明经过了仲裁；11、证人陈某、何某当庭证言，证明原告上班时间和工资发放情况。
被告（原告）沈华达对原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司所举证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证据2真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，不能证明被告是2012年3月进厂上班。原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司对被告（原告）沈华达所举证据质证意见如下：对证据1、2、4无异议，对证据3合法性有异议，鉴定结论没有依法送达，对证据5工资清单上各款项的真实性无法考究，不能证明被告的工资是3621.6元；证据7与本案无关联性；证据8关联性有异议；对证据9真实性合法性有异议，请法院审核；对证据10真实性无异议，但合法性有异议，没有依法送达，对证据11认为证人无证据证明自己在国建公司上班，对证人的真实性和证明目的均有异议。本院经审查认为原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司所举证据1和被告（原告）沈华达1、2、3、4、7、8、10具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力；对原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司所举证据2，真实性予以认可，但其证明目的不予确认，对被告（原告）沈华达证据5、6、11中原告上班时间予以确认、其工资收入以法院核实为准，对证据9交通费发票中不连号部分予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告（原告）沈华达于2011年10月入职原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司单位，从事焊工工作，双方于2012年3月2日签订书面劳动合同，合同期间为2012年3月3日至2013年3月2日，未参加社会保险。2012年4月13日下午13时30分，沈华达在上班期间因吊运氧气瓶时落地不稳倒地砸伤了左足，被送往合肥东南骨科医院治疗，经诊断为左足第一趾骨离断伤，住院治疗21天，住院期间安徽国建钢结构股份有限公司未派人护理，未支付伙食补助费，但支付了2012年5月份停工留薪期工资750元。2012年8月6日经长丰县人力资源和社会保障局长人社工伤认定（2012）226号工伤认定决定书认定为工伤。2012年12月3日经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2012）第2257号职工因工劳动能力鉴定结论通知书确定为劳动能力障碍鉴定为九级。沈华达发生工伤前月工资约为3104元。2012年12月20日长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2012）第422号《仲裁裁决书》裁决：一、双方劳动关系自2012年12月20日起解除。被申请人安徽国建钢结构股份有限公司在本裁决书生效后15日内支付被申请人沈华达：1、一次性伤残补助金27936元（3104×9）；2、一次性工伤医疗补助金22722（3787×6）元；3、一次性伤残就业补助金37870元（3787×10）；4、停工留薪期工资17874元（3104×6-750）；5、住院护理费2476元（3206×80%÷21.75×21）；6、住院伙食补助费420元（21×20）、7鉴定费280元；8、交通费200元；9、医疗费69元；10、经济补偿金3104元；11、双倍工资9312元（3104×3）。二、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2011年10月至2012年12月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社会保险承办机构测算标准同期缴纳；安徽国建钢结构股份有限公司及沈华达均不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：被告（原告）沈华达系原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因安徽国建钢结构股份有限公司没有为沈华达办理相关社会保险，因此沈华达所应当享受的工伤待遇，安徽国建钢结构股份有限公司应依法全部承担，故对沈华达的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医药费、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、经济补偿金。但对超出部分不予支持。由于沈华达入职安徽国建钢结构股份有限公司后，未能及时签订劳动合同，故对其双倍工资请求予以支持，但对超出部分不予支持；根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。安徽国建钢结构股份有限公司应当为被告沈华达补办相关社会保险；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，劳动者有要求经济补偿的权利。安徽国建钢结构股份有限公司应支付给沈华达的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金27936元（3104×9）；2、一次性工伤医疗补助金22722（3787×6）元；3、一次性伤残就业补助金37870元（3787×10）；4、停工留薪期工资17874元（3104×6-750）、5、住院护理费1795元（3206×80%÷30×21）；6、住院伙食补助费420元（21×20）；7、鉴定费280元；8、交通费200元；9、医疗费69元；10、经济补偿金3104元；11、双倍工资9312元（3104×3）；合计121582元。安徽国建钢结构股份有限公司及沈华达其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司与被告（原告）沈华达的劳动关系自2012年12月20日终止；
二、原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告（原告）沈华达一次性伤残补助金27936元、一次性工伤医疗补助金22722、一次性伤残就业补助金37870元、停工留薪期工资17874元、住院护理费1795元、住院伙食补助费420元、鉴定费280元、交通费200元、医疗费69元、经济补偿金3104元、双倍工资9312元，合计121582元；
三、原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告（原告）沈华达补缴2011年10月至2012年12月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由被告（原告）沈华达承担，由社会保险承办机构测算标准同期缴纳；
四、驳回原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司及被告（原告）沈华达的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）安徽国建钢结构股份有限公司和被告（原告）沈华达各半负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一三年八月十五日
书记员 刘 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。