惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠湾法民一初字第39号
原告：惠州大亚湾＊＊实业有限公司。住所：惠州大亚湾。
法定代表人：刘＊＊。
委托代理人：胡＊＊，广东＊＊律师事务所律师。
委托代理人：陈＊＊，男，汉族，1968年11月4日出生，住址：广东省陆丰市，身份证号码：44253019********。系该公司人力资源部经理。
被告：朱＊＊，男，汉族，1977年12月22日出生，住址：河南省上蔡县，身份证号码：41282519********。
委托代理人：朱＊＊，惠州大亚湾区法律援助处律师。
被告：杨＊＊，男，汉族，1970年10月23日出生，住址：河南省临颍县，身份证号码：41112219********。
被告：从＊＊，女，汉族，1969年7月12日出生，住址：河南省临颍县，身份证号码：41112219********。
被告从＊＊、杨＊＊的共同委托代理人：朱＊＊、罗＊＊，均为惠州大亚湾区法律援助处律师。
原告惠州大亚湾＊＊实业有限公司（以下简称大亚湾＊＊公司）诉被告朱＊＊、杨＊＊、从＊＊劳动争议一案，本院2013年1月5日受理后，依法组成审判员钟浩龙担任审判长、审判员朱会东、代理审判员古朝晖参加的合议庭，于2013年3月11日公开开庭进行了审理。原告大亚湾＊＊公司的委托代理人胡＊＊、陈＊＊、被告从＊＊及被告的委托代理人朱＊＊、罗＊＊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大亚湾＊＊公司诉称：2012年8月lO日三被告无故召集多位外来人员在公司聚众闹事，其中更有一位外来人员声称患有艾滋病，此行为造成公司员工人心惶惶、无心工作，不仅扰乱了公司正常的生产秩序，且严重影响到其他员工的健康安全，因此，公司为保障正常的生产运作，根据公司规章制度及相关法律规定对三被告作出辞退处理。原告认为，被告无视劳动纪律，严重违反单位的规章制度，如不予以惩处，在公司员工中将会造成极其恶劣的影响，不利于原告以后的生产经营管理，给予其辞退处理决定符合相关法律法规规定，不在支付解除劳动合同经济补偿金的范围之内，且原告为新成立的公司，三被告所主张的解除劳动合同经济补偿金的赔偿年限是不合理的，因此为了维护原告的合法权益，故向贵院提出诉讼，请求依法判决：1、判令原告无须支付被告朱＊＊解除劳动合同的经济补偿金人民币24285．26元，2012年7、8月份工资4500元；2、判令原告无须支付被告杨＊＊解除劳动合同的经济补偿金人民币4974．4元，2012年7、8月份工资5744元；3、判令原告无须支付被告从＊＊解除劳动合同的经济补偿金人民币29358．48元，2012年7、8月份工资2700元；
三被告辩称：1、被告并没有违反单位的规章制度，被告没有聚众闹事，被告只是向原告追讨集资款，原告以此解雇被告是不合理的，原告应当向被告支付相应的经济补偿金。2、原告没有向被告支付2012年7、8月份的工资，原告必须向被告支付。
经审理查明：被告从＊＊于1999年4月入职深圳市＊＊实业有限公司，于2011年1月转入大亚湾＊＊公司工作。被告朱＊＊于2004年4月入职深圳市＊＊实业有限公司，于2011年3月转入大亚湾＊＊公司工作。被告杨＊＊于2011年4月入职大亚湾＊＊公司。2012年8月11日，大亚湾＊＊公司发出一份通告，该通告以朱＊＊、杨＊＊、从＊＊等三人在正常上班时间无视厂规厂纪，离岗带外人进厂，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序，造成了恶劣影响，情节非常严重。为维护公司及广大员工的利益，决定给予朱＊＊、杨＊＊、从＊＊开除处理。上述通告发出之后，被告朱＊＊、杨＊＊、从＊＊自2012年8月11日起离开大亚湾＊＊公司。大亚湾＊＊公司未向三被告发放2012年7月至2012年8月11日的工资。根据原告＊＊公司向本院提供的三被告2011年8月至2012年6月的工资表以及三被告提供的工资表（原、被告提供的两份工资表的数额一致），从＊＊的月平均工资为2446.54元；朱＊＊的月平均工资为2857.09元；杨＊＊的月平均工资为3316.16元。在大亚湾＊＊公司开除三被告后，三被告向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决大亚湾＊＊公司向其支付解除劳动合同的补偿金及2012年7、8月的工资。大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出惠湾劳仲人案字（2012）90、91、92号仲裁裁决书，裁决大亚湾＊＊公司向朱＊＊支付解除劳动合同补偿金24285.26元、2012年7、8月工资4500元，向杨＊＊支付解除劳动合同补偿金4974.4元，2012年7、8月工资5744元，向从＊＊支付解除劳动合同补偿金29358.48元，2012年7、8月工资2700元。大亚湾＊＊公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
在本案庭审过程中，被告认可曾带朱＊＊的表弟（非大亚湾＊＊公司员工）去大亚湾＊＊公司找公司领导追讨集资款，但并没有聚众闹事。
上述事实有双方当事人向本院提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资单、解除劳动合同的通告等证据予以证实。
本院认为：原告大亚湾＊＊公司是依法设立的企业法人，具有合法的用工资质。原、被告双方签订了劳动合同，双方之间形成了合法的劳动关系。
原告大亚湾＊＊公司以三被告在正常上班时间无视厂规厂纪，离岗带外人进厂，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序为由单方与三被告解除劳动合同。原告在本案的审理过程中仅提供了视频光盘来证明三被告在上班时间无视厂规厂纪，离岗带外人进厂，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序。但原告向本院提供的视频光盘均无法正常播放，不能证明原告所主张的事实。同时，被告朱＊＊携带厂外人员进入大亚湾＊＊公司，即使有一定的争吵，也是因追要集资入股款而引起的，并非无理取闹，被告追讨集资款的行为即使有不当之处，原告也应当对其进行批评教育即可，而不是一定要做出辞退的严厉处罚。因此原告大亚湾＊＊公司单方与三被告解除劳动合同没有事实和法律依据。三被告主张原告大亚湾＊＊公司支付解除劳动合同补偿金的理由成立，本院予以支持。关于三被告的工作年限问题。被告从＊＊和朱＊＊称是从深圳市＊＊实业有限公司转入大亚湾＊＊公司工作的。原告大亚湾＊＊公司虽然对此予以否认，但该两个公司的名称近似，且法定代表人相同，两公司应属关联公司，被告从＊＊提供的深圳市南山区人民法院的民事判决书也能证明从＊＊在深圳市＊＊实业有限公司工作的事实。在原告大亚湾＊＊公司未提供相应的证据否定被告所主张的入职时间的情况下，本院对三被告所主张的入职时间予以确认。朱＊＊的工作年限为8年4个月，从＊＊的工作年限是13年4个月，杨＊＊的工作年限是1年4个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。根据上述规定以及三被告在解除劳动合同前的平均工资，仲裁裁决大亚湾＊＊公司向朱＊＊支付解除劳动合同补偿金24285.26元、向杨＊＊支付解除劳动合同补偿金4974.4元，向从＊＊支付解除劳动合同补偿金29358.48元均未超出上述标准，且三被告在仲裁裁决后未起诉，视为认可仲裁裁决。本院确认原告大亚湾＊＊公司应当向朱＊＊支付解除劳动合同补偿金24285.26元、向杨＊＊支付解除劳动合同补偿金4974.4元，向从＊＊支付解除劳动合同补偿金29358.48元。
关于2012年7月、8月的工资问题。原告在庭审中认可未向三被告支付2012年7、8月的工资，其中朱＊＊4176元、杨＊＊4511元、从＊＊2278元。被告认可仲裁确认的工资数额，但对原告主张的数额予以否认。因原告未能提供相应的证据证明三被告2012年7、8月份未发工资的数额，本院对仲裁裁决中确认的三被告2012年7、8月份未发工资的数额予以确认，其中朱＊＊为4500元、杨＊＊为5744元、从＊＊为2700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告惠州大亚湾＊＊实业有限公司的诉讼请求；
二、原告惠州大亚湾＊＊实业有限公司自本判决生效之日起五日内向被告朱＊＊支付解除劳动合同补偿金24285.26元、2012年7、8月工资4500元，向被告杨＊＊支付解除劳动合同补偿金4974.4元，2012年7、8月工资5744元，向被告从＊＊支付解除劳动合同补偿金29358.48元，2012年7、8月工资2700元。
案件受理费10元，经本院批准免交。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 钟浩龙
审 判 员 朱会东
代理审判员 古朝晖
二〇一三年五月六日
书 记 员 何晓华