四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0303民初1306号
原告：王大庆，住四平市。
委托代理人：韩光武，吉林盛冠律师事务所律师。。
被告：四平市方向机械有限公司。住所：四平市铁东区长发路***号。
法定代表人：张世权，董事长。
委托代理人：臧志军，吉林至均律师事务所律师。
原告王大庆与被告四平市方向机械有限公司（以下简称方向机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理，依法组成合议庭，于2016年11月16日、2016年12月2日两次公开开庭进行了审理,王大庆及委托代理人韩光武，四平市方向机械有限公司的委托代理人臧志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王大庆诉称：从2003年3月起至2015年5月与方向机公司解除劳动合同为止，王大庆一直在方向机公司从事销售工作，在此期间先后多次签订劳动合同，2014年再次签订劳动合同，约定岗位“销售岗位”，工资采用底薪加销售提成方式，在此期间，方向机公司违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，侵犯王大庆的合法权益，在王大庆的销售酬金中私自扣除原告的劳动酬金204740元(以经销商未及时回款的名义扣158020元及以风险金的名义扣46720元)，在此期间，王大庆多次催要该笔款项，在2013年方向机公司只同意支付以风险金的名义克扣的销售酬金46720元，而以经销商未及时回款收取利息的名义克扣的销售酬金158020元一直拒绝给付，王大庆曾多次催要，方向机公司就是不给。
首先，依据《劳动法》第四条的规定：“用人单位的规章制度要依法建立与完善”，方向机公司因经销商不及时回款收取利息是我国金融机构特许业务，依据《中华人民共和国银行监督管理办法》第19条规定：“未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位或个人不得设立银行金融机构或者从事银行金融机构的业务活动”。依据该规定，方向机公司作为机械加工企业不具备利息业务及结算资格，依据《劳动法》第四条的规定，方向机公司在销售制度中规定收取利息的规定属严重违法行为，依据相关规定，收取利息也要退回；其次，依据《劳动合同法》第三条的规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。方向机公司出台的销售制度中收取利息没有和王大庆协商，是强制收取，在方向机公司出台的销售制度中没有让王大庆签字确认；再次，方向机公司在产品销售活动过程中，制定的经销合同的经销主体是方向机公司和经销商，王大庆作为被告企业的一名销售员工，在合同履行过程中，只是业务经办人员，在销售环节没有任何利润，而方向机公司收取王大庆利息没有任何法律依据，方向机公司的行为属于严重违法；王大庆作为方向机公司的销售员(业务经办人员)，赚的只是方向机公司给付的劳动报酬(销售酬金)，在销售环节是没有任何利润的，在方向机公司和经销商签订的经销协议中也没有约定不及时回款要给付利息等相关规定，利息和王大庆没有任何关系，被告方向机公司的行为也违反了《民法通则》第四条的规定：“民事活动要遵循公平、等价有偿、诚实信用的原则”。同时在经销合同履行过程中，王大庆已将各家经销商的欠款全部追回，已履行了作为方向机公司一名销售人员的职责，王大庆没有过错。方向机公司以利息名义克扣王大庆的劳动报酬没有任何事实和法律依据，依据相关规定应给予返还。
2016年4月25日王大庆因劳动争议，向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月31日四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲裁字(2016)第090号裁决书，在裁决书中作出方向机公司不给付王大庆以利息的名义克扣王大庆的劳动报酬152214.64元的裁定(被告说152214.64元)。王大庆认为：四平市劳动人事争议仲裁委员会在该份裁决书中，认定事实和适用法律严重错误，王大庆不服，现依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判令方向机公司给付王大庆在2003年至2012年间的销售酬金中，以经销商未及时回款收取利息的名义扣减的劳动报酬金合计158020元，庭审时变更为本金152214.64元、利息71815元。
方向机公司辩称：我公司是完全按照公司的销售管理制度和销售政策执行，不存在王大庆的销售酬金中，以经销商未及时回款收取利息的名义扣减劳动报酬的行为。王大庆的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院驳回王大庆的诉讼请求。
经审理查明：王大庆于2003年3月开始在方向机公司从事销售工作，2015年5月20日双方解除劳动合同。期间，方向机公司于2004年4月18日召开了汤总、刘助理等14人参加的会议，制定了《关于零售营销方案及采购销售部相关问题的确定的会议纪要》，会议纪要明确了五个销售人员的提成比例、底薪工资等，第五条规定：从即日起销售员铺货额度由部里掌控，所有铺货全部以个人欠条形式上账，铺货利息从发货之日起一个月后开始计算。于2005年3月18日制定《2005年销售部管理制度及销售政策》，第二条第六项：继续严格执行利息扣除制度，每名销售员首先要尽可以保证款到发货，或者有销售协议的按协议规定执行，如保证不了款到发货则只要欠款过月就按欠款额度开始扣除利息，同时每名销售员必须掌握自身每一个客户的发货、收货情况和欠款情况，并有书面确认，必须于每月3日前将上月情况上报部里，确保公司在年底分析客户指标时能掌握每一个客户的总体销售、回款情况以及账龄情况并以此做出准确决策，且每名销售员的欠款均必须以个人欠条的形式按月核账并由部门统一控制保存，包括各客户的欠条或收货回执。2004年7月至2012年12月，方向机公司以执行利息扣除制度为由扣除王大庆152214.64元。王大庆因劳动报酬等与方向机公司发生争议，于2016年4月25日至四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会对王大庆主张2003年至2012年在其销售酬金中扣减的、以经销商未及时回款的名义扣减的劳动报酬的仲裁请求予以驳回。
王大庆举证如下：
1、仲裁裁决书，证明王大庆诉请已经劳动争议仲裁委员会仲裁，本案的诉讼请求在劳动争议仲裁委员会裁决时方向机公司对数额已经认可以利息名义扣减劳动报酬152214.64元。
方向机公司质证:对证据本身无异议，需要说明的是仲裁委对王大庆的请求没有予以支持。
2、2004年至2011年方向机公司扣减劳动报酬明细表，8年共89页，证明方向机公司扣减劳动报酬事实，包括利息、风险金。
方向机公司质证:证据来源不清，即便来源合法，所有的明细表中均有王大庆的签字，表明王大庆对扣减利息已经认可。
3、申请书两份，2013年1月18日一份、2014年7月25日一份，证明王大庆、孙新峰向方向机公司主张返还以利息和风险金名义扣减劳动报酬，来源于方向机公司。
方向机公司质证:有异议，两份申请均为王大庆单方行为，没有方向机公司收到两份申请的证据。
4、2004年至2012年风险金统计表，证明来源于方向机公司，方向机公司曾经于2013年1月22日批准同意返还王大庆部分风险金。
方向机公司质证:与本案王大庆的诉请无关。
5、劳动合同书、入职表，时间为2006年1月1日签订的，合同期限为2006年1月1日至2010年12月31日。证明王大庆与方向机公司签订的劳动合同未约定方向机公司有权以利息及风险金的名义扣减原告的劳动报酬。
方向机公司质证:对证据本身无异议，对证明问题有异议。合同书中明确约定了工资发放的标准及形式，该工资与王大庆主张的扣减劳动报酬不是一个概念。王大庆所主张的扣减劳动报酬实际是销售提成，里面包含销售费用。
方向机公司举证如下：
2004年4月18日《关于零售营销方案及采购销售部相关问题的确定的会议纪要》，证明《会议纪要》第五条，从即日起销售员铺货额度由部里掌握，所有铺货全部以个人欠条形式上账，铺货利息从发货之日起一个月后开始计算。
王大庆质证：《会议纪要》没有王大庆的签字，无法证明王大庆同意《会议纪要》所规定的内容；该份《会议纪要》所规定的义务属于涉及到劳动者的切身利益，作为一个企业制度应当经过民主议定程度制定，并要求公告，才能具有法律效力，该份《会议纪要》没有通过法定程序制定，对王大庆没有法律效力。
2005年3月18日《2005年销售部管理制度及销售政策》，第二条第六项：继续严格执行利息扣除制度，每名销售员首先要尽可以保证款到发货，或者有销售协议的按协议规定执行，如保证不了款到发货则只要欠款过月就按欠款额度开始扣除利息，同时每名销售员必须掌握自身每一个客户的发货、收货情况和欠款情况，并有书面确认，必须于每月3日前将上月情况上报部里，确保公司在年底分析客户指标时能掌握每一个客户的总体销售、回款情况以及账龄情况并以此做出准确决策，且每名销售员的欠款均必须以个人欠条的形式按月核账并由部门统一控制保存，包括各客户的欠条或收货回执。
王大庆质证：同第一份证据质证意见外，还认为该制度是2005年制定的，如果具有效力，也只能对2005年一年产生效力，更不能对2004年及2006年以后产生效力；从此份证据看没有明确扣减利息及风险的明确标准及依据，属于方向机公司自由确定的标准。
仲裁申请书、不予受理案件通知书、四平市铁东区人民法院(2016)吉0303民初194号民事判决书、劳动争议上诉状。证明孙新丰与本案王大庆同为从事销售工作，曾向劳动仲裁委员会提出与本案王大庆相同的请求，劳动仲裁委员会不予受理。提起诉讼后，四平市铁东区人民法院也没有支持孙新丰的诉讼请求。
王大庆质证：这组证据与本案无关，孙新丰申请仲裁与本案原告的诉请、理由均不一致，且该案尚未审结，亦对本案没有参照力及影响力。
本案诉讼争议的焦点是：原告的诉讼请求是否合理合法，是否应予以保护？当事人对争议焦点无异议和补充。
根据原告的诉请，被告的答辩及原、被告举证、质证情况，结合卷中现有的证据材料，针对本案争议的焦点，本院综合评判如下：
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。方向机公司相关会议纪要、销售部管理制度及销售政策等证据载明，对于企业销售员工，按照销售额、回款额等确定销售酬金，应视为企业市场营销激励制度，双方当事人从2004年至2012年间的销售酬金约定，一直按此制度履行，没有证据证明王大庆对此提出异议，虽然王大庆认为方向机公司应该将该笔款项返还给王大庆，但其没有应该返还的证据证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院对原告的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王大庆诉被告四平市方向机械有限公司给付原告在2003年至2012年间的销售酬金中，以经销商未及时回款收取利息的名义扣减的劳动报酬金本金152214.64元、利息71815元的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由原告王大庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 刘 岩
审 判 员 王丽娟
人民陪审员 徐大明
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 谭皓月