湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝南民初字第00222号
原告颜金霞。
委托代理人王慧峰、王胜华，湖北书院律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告湖北孝棉实业集团有限责任公司。住所地：孝感市孝天路特*号。
法定代表人孙应安，该公司董事长。
委托代理人杨巍，该公司职员。代理权限：一般代理。
原告颜金霞诉被告湖北孝棉实业集团有限责任公司（以下简称孝棉公司）劳动争议一案，本院于2014年12月29日立案受理后，因案件事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，本案依法适用简易程序审理，并由审判员余月明独任审判，于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告颜金霞的委托代理人王胜华、被告孝棉公司的委托代理人杨巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告颜金霞诉称，原告自1987年到被告处从事粗纱挡车工作。因常年加班、倒班超负荷工作，导致原告椎体增生，伴有硬膜囊及神经根受压。原告因此请假休息，但被告却不予理会，反而单方解除与原告的劳动关系。原告在与被告协商多次无果的情况下申请仲裁，但仲裁机构在未查清事实的情况下草率作出结论，侵害了原告的合法权益。为此，请求人民法院依法判令被告向原告支付经济补偿62100元、病休期间的工资、医疗费30000元及工伤待遇，并承担本案的诉讼费用。
原告颜金霞为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：居民身份证一份。证明原告的身份情况。
证据二：申请一份。证明原告因长期工作导致身患××申请调换工作岗位并经被告同意的事实。
证据三：检查报告、住院病历各一份。证明原告身患××的事实。
证据四：解除劳动关系通知书一份。证明被告违法解除与原告的劳动关系的事实。
证据五：证明一份。证明被告单方解除与原告的劳动关系的事实。
证据六：仲裁裁决书一份。证明仲裁机构违法仲裁的事实。
被告孝棉公司辩称，原告于2000年到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告为其办理了社会保险手续。2013年5月23日，原告因病请假。2013年6月26日，病假到期，但原告一直未到岗。2013年8月16日，被告向原告出具解除劳动关系警告通知书，要求其于2013年8月31日到单位办理相关手续，逾期按自动离职处理。其后，被告考虑到原告的实际情况，为其调整了工作岗位，并延长了假期，但其仍不到岗，被告遂与其解除了劳动关系，该解除行为符合法律规定。另外，原告认为其患有××，并未经劳动部门鉴定。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告孝棉公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同一份。证明原、被告签订了书面劳动合同，被告依照合同的约定为原告缴纳了社会保险的事实。
证据二：工资明细表一份。证明被告向原告支付工资至2013年10月份的事实。
证据三：转岗协议一份。证明原、被告于2013年9月10日达成转岗协议的事实。
经庭审质证，被告孝棉公司对原告颜金霞提交的证据一无异议，原告颜金霞对被告孝棉公司提交的证据二无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。
被告孝棉公司对原告颜金霞提交的证据二、三的真实性无异议，但认为不能说明原告患有××；对证据四、五的真实性无异议，但认为不能证明被告违法解除劳动合同；对证据六的真实性无异议，但认为不能证明仲裁机构违法仲裁。原告颜金霞对被告孝棉公司提交的证据一的真实性无异议，但认为被告未尽到合同义务；对证据三的真实性无异议，但认为原告转岗后仍不能胜任工作的事实存在。
对上述有争议的证据，本院认为，原告颜金霞提交的证据二，有被告方签字确认，本院依法予以采信；证据三，有相关医疗机构盖章确认，本院依法予以采信；证据四、五，被告认可为其所出具，本院依法予以采信；证据六，为仲裁法律文书，本院依法予以采信。被告孝棉公司提交的证据一、三，有原告签字确认，本院依法予以采信。
经审理查明，2000年，原告颜金霞到被告孝棉公司从事粗纱挡车工作，双方签订了书面劳动合同，被告孝棉公司为其办理了各项社会保险手续。2013年5月22日，原告颜金霞因身体不适到孝感市中心医院做磁共振成像检查，提示腰椎轻度退变、L1-S1椎间盘变性不同程度突出、L4／5后突偏右侧。次日，原告颜金霞向被告孝棉公司请病假后到孝感市中医院住院治疗，至2013年6月1日出院。2013年6月26日，病假期限届满，原告颜金霞未回单位工作。2013年8月16日，被告孝棉公司以原告颜金霞无故旷工、严重违反公司规章制度为由，制作解除劳动关系警告通知书一份，通知其2013年8月31日到公司办理相关手续，逾期按自动离职处理，解除双方的劳动关系。该通知书至2013年12月19日才经孝感申通快递有限责任公司送达原告颜金霞。2013年8月27日，原告颜金霞以身体不适为由申请调换工作岗位，被告孝棉公司予以批准，双方于2013年9月10日签订转岗协议，原告颜金霞被安排从事异纤分拣工作。2013年12月17日，原告颜金霞于续假期限届满后仍未到岗。2013年12月30日，被告孝棉公司出具证明一份，证明其与原告颜金霞之间的劳动关系于2013年12月解除，该证明于2014年6月20日才送达给原告颜金霞。2014年7月4日，原告颜金霞向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告孝棉公司向其支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的经济补偿62100元、治疗××的医疗费用30000元及工伤待遇。2014年12月15日，该仲裁委员会作出孝劳人裁（2014）102号裁决，驳回了原告颜金霞的全部仲裁请求。还查明，原告颜金霞月均工资为1899元，被告孝棉公司向其支付工资至2013年9月。
本院认为，原告颜金霞于病假期限届满后仍不回单位工作，被告孝棉公司以其严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动关系，符合相关法律的规定，被告孝棉公司无需向其支付经济补偿。被告孝棉公司于2013年12月30日解除与原告颜金霞的劳动关系，于2014年6月20日将解除劳动关系的证明送达给原告颜金霞，应视为双方之间的劳动关系于2014年6月20日解除，被告孝棉公司应当向原告颜金霞支付2013年10月至2013年12月病休期间的工资5697元（1899元／月×3月）及2014年1月至2014年6月待岗期间的基本生活费7875元（15750元／年÷12月×6月），合计13572元。原告颜金霞未能提供证据证明其所患××或工伤范畴，且支出医疗费用30000元，故对其要求被告孝棉公司支付医疗费用30000元及工伤待遇的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司于本判决生效后十日内向原告颜金霞支付病休期间的工资及待岗期间的基本生活费合计13572元；
二、驳回原告颜金霞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告湖北孝棉实业集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 余月明
二〇一五年三月十九日
书记员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。