上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第12334号
原告邱安良，男，1976年8月28日生，汉族，住山东省。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
被告上海镨弘机械制造有限公司，住所地上海市。
法定代表人张某某，总经理。
委托代理人邓静，上海市华益律师事务所律师。
原告邱安良与被告上海镨弘机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告邱安良及其委托代理人陈丁莹、被告上海镨弘机械制造有限公司的委托代理人邓静到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告邱安良诉称，2002年10月2日，原告至被告处从事车床工作。2008年1月25日，双方签订一份书面劳动合同，约定原告的月工资为1，800元（人民币，下同），合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日止。2009年1月1日起，被告未与原告签订书面劳动合同，对原告的月工资、合同期限等约定不明确。被告安排原告早上七点上班，晚上六点半下班，双休日工作，存在超时加班。2014年11月13日，原告以快递形式向被告书面提出一个月后辞职，辞职原因为被告未及时支付工资、未为原告缴纳清全部社会保险。2014年12月31日，原告在一个月后辞职。2015年1月5日，被告收到原告的劳动仲裁申请书，申请书上重申了辞职理由。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2014年11月1日至2014年12月31日期间的工资9，000元；2、2002年10月2日至2014年12月22日期间延时加班工资110，875元及双休日加班工资89，586元；3、2014年度应休未休年休假工资6，206元；4、2014年6月至2014年9月期间的高温费800元；5、解除劳动关系的经济补偿金58，500元。
被告上海镨弘机械制造有限公司辩称，原告于2005年7月至被告处工作。被告在仲裁裁决后已支付原告2014年11月、12月工资。被告已为原告垫付了补缴的社保个人承担部分。被告没有拖欠原告加班工资，且原告提出的加班工资的请求已超过诉讼时效。原告在春节已休完当年度年休假，不存在未休年休假。被告已向原告支付高温费。被告没有收到过原告的辞职信，原告于2014年12月自行不来上班，故被告无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告系被告处员工，双方签订过一份期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告的月工资为1，800元。该份劳动合同期限届满后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。
原告在被告处工作期间，被告对原告进行了考勤。2013年1月至2014年12月期间，原告休息日加班1084小时、延时加班659.5小时。2014年春节期间，被告安排原告春节放假休息，并支付了包含5天年休假在内的当月工资2，699元。被告通过银行转账形式向原告发放工资，工资支付周期为本月整月工资于下下月25日支付。被告向原告支付的2013年1月至2014年10月期间工资中包含延时加班工资、双休日加班工资合计38，706元及2014年6月至2014年9月高温费800元，期间原告的月工资剔除延时加班工资、双休日加班工资及高温费后月平均工资为2，929.89元。
原告在被告处工作至2014年12月31日，此后未再向被告提供劳动。
2015年1月4日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人即本案被告支付：1、2014年11月1日至2014年12月31日期间的工资9，500元；2、2002年10月2日至2014年12月31日期间延时加班工资110，875元及双休日加班工资89，586元；3、2013年度未休年休假工资6，206元及2014年度应休未休年休假工资6，206元；4、2014年6月至2014年9月期间的高温费800元；5、解除劳动关系的经济补偿金58，500元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日作出浦劳人仲（2015）办字第72号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年12月31日期间的工资3，640元、2014年11月1日至2014年12月31日期间的延时加班工资及双休日加班工资1，176元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，仲裁裁决后，被告已向原告支付2014年11月工资2，350元（其中包含双休日加班工资672元）、2014年12月工资1，932元。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行卡交易明细，考勤记录，浦劳人仲（2015）办字第72号裁决书等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张的2002年10月2日至2014年12月31日期间延时及双休日加班工资的请求，其中原告提出的2013年1月1日前延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由原告提供相关证据予以证实。原告未提供2013年1月1日前被告未足额支付加班工资的相关证据，故对于原告提出的该段期间延时及双休日加班工资的请求，本院不予支持。被告提供了原告2013年1月1日至2014年12月31日期间考勤记录及工资发放明细表，主张原告的月工资标准为1，800元，被告已足额发放原告在此期间的延时及双休日加班工资。原告对被告提供的2013年1月1日至2014年12月31日期间考勤记录的真实性无异议，对被告提供的2013年1月1日至2014年12月31日期间工资发放明细中记载的实发金额无异议，但对被告将工资按照1，800元标准拆分不予认可，认为双方未签订书面劳动合同期间工资约定不明确，并要求按照其他员工的工资标准确定。鉴于双方未签订书面劳动合同期间对月工资标准未作明确约定，故在被告未就其对原告的月工资按照1，800元标准拆分作合理性解释的情况下，本院对于被告主张的月工资标准不予采纳。考虑到被告向原告支付的月工资中包含有加班工资及高温费，故在剔除加班工资及高温费后即为原告的正常出勤工资。2013年1月至2014年10月期间，原告的月工资中剔除加班工资及高温费后月平均工资为2，929.89元，结合庭审中原告确认真实性的考勤记录，本院酌情确定被告尚应支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间延时及双休日加班工资缺额合计17，000元。
对于原告提出的2014年11月1日至2014年12月31日期间工资的请求，经查原告在被告处正常出勤至2014年12月31日，原告2014年11月前月平均工资为2，929.89元，故被告应按此标准支付原告2014年11月1日至2014年12月3日期间的工资。被告在仲裁裁决后已支付原告2014年11月工资2，350元（其中包含双休日加班工资672元）及2014年12月工资1，932元，故被告尚应支付原告2014年11月1日至2014年12月31日期间工资缺额2，249.78元。
对于原告提出的2014年度应休未休年休假工资的请求，原告主张其于2002年10月至被告处工作，但遭被告否认，且原告未提供足够证据证实其工作年限已超过10年以上，故本院根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，确认原告2014度可休带薪年休假5天。被告已安排原告于2014年春节期间休带薪年休假，故对于原告提出的上述请求，本院不予支持。
对于原告提出的2014年6月至2014年9月期间的高温费的请求，经查被告向原告发放的2014年6月至2014年9月的月工资中已包含每月200元的高温费，故本院对此不予支持。
原告主张其于2014年11月13日以快递形式向被告书面提出辞职，并提供了记载辞职理由为被告拖欠工资及社保未交齐的辞职信及向“张丰”邮寄信件的凭证，以及向“张丰”发送辞职的短信。被告否认收到原告邮寄的辞职信，认为原告提交的邮寄凭证显示收件人并非被告处法定代表人，且信件上未记载邮寄内容，故无法证明邮寄内容是辞职信；对原告提供的短信亦持有异议，认为无法显示是谁发送，且无回复的内容。因原告提供的邮寄凭证上未记载邮寄内容，且邮寄日期为2014年11月16日，而提供的辞职短信显示发送时间为2014年11月11日，与原告主张的于2014年11月13日以快递形式向被告书面提出辞职均不相符，故本院对于原告的上述主张实难采信。原告提出的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱安良2013年1月1日至2014年12月31日期间延时及双休日加班工资缺额17，000元；
二、被告上海镨弘机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱安良2014年11月1日至2014年12月31日期间工资缺额2，249.78元；
三、驳回原告邱安良的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年七月三十一日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条??用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。