杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第930号
原告：汤义成。
委托代理人（特别授权代理）：吴逢刚。
被告：杭州精测电子有限公司。
法定代表人：杨国顺。
原告汤义成为与被告杭州精测电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年4月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员郭丁观适用简易程序独任审判，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告汤义成的委托代理人吴逢刚及被告的法定代表人杨国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2006年5月进入被告处工作，最后一期的劳动合同期限为2011年1月1日起至2013年12月31日。2013年12月4日，在劳动合同即将到期时，被告公司的实际控制人逼迫原告转让公司股权。2013年12月31日合同期满前，被告从未通知原告续订劳动合同。在双方未就终止合同的经济赔偿事宜达成一致的情况下，2014年1月16日，被告提出续订劳动合同，但借口公司经济困难，要求在降低原告原有工资福利待遇的条件下续订劳动合同，遭到原告拒绝。随后，原告向被告寄发终止劳动合同通知，要求被告依法结清原告的工资报酬，出具终止劳动合同证明，配合办理工作交接并支付经济补偿金。原告已经于2014年1月24日与被告办完工作交接，但被告未足额支付2014年1月的工资，且未依法支付经济补偿金，不出具终止劳动合同证明，且给原告造成了较大损失，严重损害了原告作为劳动者的合法权益。现原告诉至法院要求判决：1.判令被告向原告支付2014年1月份双倍工资26000元。2.判令被告立即出具《终止劳动关系证明》，并赔偿给原告造成的误工损失26000元（暂计2014年2-3月两个月）。3.被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金76100.31元。
被告答辩称：原、被告之间的劳动合同于2013年12月31日到期。2013年11月被告的法定代表人杨国顺多次与原告沟通协商劳动合同续签事宜，并于2014年1月11日以短信通知其尽快签订劳动合同，后又于16日向其发送电子邮件就劳动待遇提交两种方案供其选择，但原告并未前来签订劳动合同，而自2014年1月17日就无故旷工。2014年1月22日原告向被告邮寄终止劳动合同书，不再续签劳动合同。被告根据当月原告实际工作时间向其支付4522元的工资。原告并未到被告处要求出具《终止劳动关系证明》，即使原告想要开具证明，也无从寄送。在双方劳动合同到期后，被告在没有降低原劳动条件的情况下，要求原告续签合同，原告主动提出终止劳动关系，不具备支付劳动补偿金的法定条件。
原告向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序，尚在起诉期限内，符合起诉条件。
2.劳动合同书，证明原、被告之间曾经存在劳动合同关系。
3.申请人《基本养老保险缴费变动记录》，证明原告进入被告单位工作的时间为2006年5月。
4.浙江省农村合作金融机构分户明细对账单，证明原告月工资为13000元，每天午餐补贴6元，及被告克扣2014年1月份工资的事实。
5.股权转让协议，
6.2014年1月11日短信（截屏）
7.主题为“协商”电子邮件
证据五至七共同证明被告无意留用原告，1月11日要求续订劳动合同，但于2014年1月16日发来要求续订劳动合同的邮件，却降低了原告原有的工资福利待遇。
8.《签订劳动合同通知书》，证明因被告不出具《终止劳动合同证明书》的违法行为，造成原告未能就业的经济损失。
被告向本院提交如下证据：
1.终止劳动合同通知书，证明原告主动要求解除劳动关系。
2．代发清单，
3.一月份工资表，
证据2、3共同证明原告2014年1月份工作8天的工资4522元，扣除个人应当缴纳的社会保险（养老、医疗、失业险），实际打款是4382.5元。
4.2014年1月份原告出勤记录，证明原告2014年1月份实际出勤8天。
5.杭州联合银行客户回单联，证明在裁决后被告向原告支付3248元不足部分。
上述证据经庭审出示质证，被告对证据1-7真实性均无异议。证据8，认为被告并未拒绝为原告出具《终止劳动合同证明》，原告的就业损失没有依据。原告对被告提交的证据1-3、5无异议。证据4有异议，一月份有法定假日要视为出勤，1月份实际上班时间是2014年1月1日至24日，每周上班四天。本院对原告提交的证据1-7，被告提交的证据1、3、5真实性予以确认，作为认定相关事实的有效依据。原告提供的证据8证明的出具单位公司情况无法核实，其证明内容无其他证据相印证，真实性无法核实，不予采信。被告提交的证据4是被告自行制作的原告2014年1月1日至19日的出勤记录，没有相应的原告考勤记录佐证，本院不予采信。
根据上述有效证据，结合双方当事人的陈述，本院认定案件事实如下：原告自2006年5月进入被告处工作，最后一期劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，约定月工资为1500元，被告实际每月支付给原告的工资约为13000元。2014年1月11日，被告的法定代表人杨国顺通过短信谈及双方签订劳动合同事宜。同月16日，杨国顺发送电子邮件给原告协商工资待遇，提供两种待遇方案供原告选择，其一是继续一周五天，汽车费用保险不变，工资在原有基础上每月加五百，另考虑项目奖励，另一方案为一周四天，汽车补贴每月1500元，工资11000元，另考虑项目奖励，并要求原告尽快续签劳动合同。2014年1月17日被告向原告发放2014年1月1日至2014年1月17日的工资4522元。2014年1月20日原告以被告未提前30日通知其续签合同为由向被告出具《终止劳动合同通知书》，要求被告结清劳动报酬、出具终止合同证明、办理工作交接及支付经济补偿金。原告因案涉劳动争议申请劳动仲裁，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出劳动仲裁，裁决被告支付原告2014年1月份工资不足部分3248元，被告于2014年4月8日向原告支付该款项。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间原劳动合同的期满时间为2013年12月31日，原告于2014年1月20日向被告发出终止劳动合同，其主张的2014年1月份未订立书面劳动合同的时间并未超过一个月，故对其此项主张，本院不予支持。2014年1月1日至19日原告共出勤13天，根据其月平均工资13000元折算，被告需支付原告工资7770元，该款项被告已于2014年2月17日、2月18日、4月8日全额支付（扣除原告个人应承担的社保费用）。虽然原、被告双方未在劳动合同期限届满后及时签订新的劳动劳动，但双方在2014年1月已形成事实劳动关系。从被告提供给原告选择的两个新劳动工资待遇分析，其一是在原工作时间不变的条件，在工资基础上增加每月500元工资，另考虑项目奖励。另一是在减少原工作时间一天的条件下，工资调整为11000元，再加汽车补贴1500元，另考虑项目奖励，上述两方案均未降低原劳动待遇。原告主张原工作时间从2013年12月调整为四天，没有事实依据，本院不予采纳。被告在未降低原工资待遇的情况下，履行通知续签劳动合同义务，被告拒绝签订新的劳动合同，并单方终止劳动关系，被告无需向其支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告出具《终止劳动关系证明》，被告亦表示同意出具，本院予以确认。原告要求被告赔偿误工损失26000元没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六第（五）项，第八十二条，《中华人民共和国仲裁调解法》第六条规定，判决如下：
一、被告杭州精测电子有限公司于本判决生效后三日内开具《终止劳动合同证明书》给原告汤义成。
二、驳回原告汤义成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告汤义成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状一份，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审 判 员 郭丁观
二〇一四年六月十九日
代书记员 林珊珊