安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）池民一终字第00333号
上诉人（原审原告）：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县经济开发区。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：黄中梓，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：傅明，男，1958年10月1日出生，汉族，城镇居民，户籍地上海市黄浦区。
上诉人替克斯阀门有限公司因劳动争议一案，不服安徽省青阳县人民法院（2014）青民一初字第00245号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人替克斯阀门有限公司的委托代理人钱孝伟、被上诉人傅明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：傅明于2010年7月10日进入替克斯阀门有限公司工作，并于2010年7月10日，替克斯阀门有限公司作为甲方与乙方傅明签订固定期限劳动合同，期限为2010年7月10日至2011年7月9日，其中试用期为2010年7月10日至2010年10月9日，从事销售副总经理工作。上述合同期满后，2011年12月7日，替克斯阀门有限公司与傅明续签固定期限劳动合同，期限为2011年7月10日至2012年7月9日，从事销售副总经理工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为15000元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），其他工资待遇按公司相关薪酬管理制度执行，次月15日为工资发放日，替克斯阀门有限公司应当以货币形式按月支付工资，依法缴纳社会保险费。替克斯阀门有限公司按照合同约定向傅明发放工资，发放方式为替克斯阀门有限公司向傅明的卡号622202131600068xxxx的中国工商银行牡丹灵通卡打款。傅明2013年3月、5月、6月的工资已全额发放。2013年4月26日，收到2013年3月份的工资扣除社保和税后为12962.36元；2013年6月21日收到2013年5月份工资的60%部分，扣除社保和税后为8276.18元，2013年6月25日，收到2013年5月份工资的40%部分6000元；2013年7月15日收到2013年6月份工资的60%部分，扣除社保和税后为8252.16元，2013年7月16日，收到2013年6月份工资的40%部分6000元；2014年1月29日收到网转工资5000元。2014年3月4日，因工资长期被拖欠，傅明便到青阳县劳动局，要求与替克斯阀门有限公司解除劳动关系。后傅明向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出青劳人仲案字（2014）25号仲裁裁决书，裁决替克斯阀门有限公司与傅明于2014年3月1日起终止劳动关系，替克斯阀门有限公司向傅明出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为傅明办理档案和社会保险关系转移手续，傅明办理工作交接，替克斯阀门有限公司在办结工作交接时支付经济补偿金36750（税前）；替克斯阀门有限公司向傅明支付共计11个月扣除社保费税后工资104939.36元，扣除已发5000元，还需要支付税后工资99939.36元；驳回傅明其他仲裁请求。替克斯阀门有限公司不服青劳人仲案字（2014）25号仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，要求判决替克斯阀门有限公司与傅明之间于2013年8月解除劳动关系，替克斯阀门有限公司不需支付傅明工资及经济补偿金，承担本案诉讼费。另查：傅明的参保时间为2011年5月至2014年3月。
原判认为：替克斯阀门有限公司诉称其公司于2013年8月停产停业和傅明间断性为公司提供劳动，替克斯阀门有限公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯阀门有限公司与傅明签订劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同，也未提前三十日以书面形式告知其或者额外向其支付一个月工资后解除劳动关系。因替克期公司长期拖欠傅明工资，傅明于2014年3月4日到青阳县劳动局，要求与替克斯阀门有限公司解除劳动关系，确定替克斯阀门有限公司与傅明应于2014年3月1日起解除劳动关系。替克斯阀门有限公司诉称因公司停产停业在2013年8月与傅明解除劳动关系的诉讼请求，无事实依据和法律依据，不予支持。因替克斯阀门有限公司与傅明于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯阀门有限公司需向傅明支付工资至2014年2月底。根据查明的事实，替克斯阀门有限公司还需支付傅明2013年1月份、2月份、4月份、7月份至2014年2月份共计11个月的税前工资165000元。傅明辩称2014年1月29网转的5000元是替克斯阀门有限公司发放的过节费，因未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。故扣除5000元工资，替克斯阀门有限公司还需向傅明支付税前工资160000元。傅明因替克斯阀门有限公司长期拖欠工资而提出解除劳动关系，根据相关法律规定，替克斯阀门有限公司应向其支付经济补偿金。因傅明在替克斯阀门有限公司工作年限为三年七个月，故替克斯阀门有限公司应该向傅明支付其本人四个月标准工资的经济补偿金。傅明在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为15000元，因该一个月的补偿金同时不应超过本地区上年度职工平均工资3604元的三倍即10812元，故其四个月标准工资的经济补偿金为43248元。傅明辩称其与替克斯阀门有限公司关于住房补贴方面有约定，因其未提供相关证据加以证明，所辩不予采信。关于傅明提出的参加本案庭审产生的误工费、交通费和替克斯阀门有限公司拖欠的工资产生的利息损失的主张，无法律依据，不予采信。遂判决：一、原告替克斯阀门有限公司与被告傅明于2014年3月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告傅明出具解除劳动关系证明书，并为被告傅明办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内支付被告傅明经济补偿金43248元（税前）；三、原告替克斯阀门有限公司于判决生效后十日内向被告傅明支付税前工资160000元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴；四、原告替克斯阀门有限公司与被告傅明依法共同缴纳2010年8月至2014年2月的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告傅明缴纳。案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
宣判后，替克斯阀门有限公司不服，向本院提起上诉称：替克斯阀门有限公司已于2013年8月停工停产，傅明未按合同约定提供劳动，且傅明在替克斯阀门有限公司工作期间，未取得任何业绩，工资约定明显过高，应予以下调，故替克斯阀门有限公司已将傅明的工资全部结清，不存在拖欠工资的情况；傅明系主动离职，替克斯阀门有限公司无需支付经济补偿金。综上，请求二审撤销原判，依法改判或发回重审。
双方当事人二审未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人替克斯阀门有限公司上诉称该公司已于2013年8月停工停产，被上诉人傅明未按约定提供劳动，且傅明在替克斯阀门有限公司工作期间，未取得工作业绩，双方约定的工资明显过高应予以下调，对此替克斯阀门有限公司未提供证据予以证明，亦与双方签订的劳动合同约定不符，故替克斯阀门有限公司认为其未拖欠傅明工资的上诉理由，不能成立。傅明以替克斯阀门有限公司长期拖欠其工资为由，提出解除劳动关系，一审判决替克斯阀门有限公司向傅明支付经济补偿金，符合法律规定。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人替克斯阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余 玮
审判员 陈大明
审判员 钱跟东
二〇一四年十二月三十日
书记员 张愿其