广东省怀集县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇怀法冷民初字第2号
原告黄豪明，男，汉族。
委托代理人蒋建家，广东卓泓律师事务所律师。
委托代理人赵志洪，广东卓泓律师事务所律师。
被告郑午华，男，汉族。
原告黄豪明诉被告郑午华工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告黄豪明的委托代理人蒋建家、赵志洪，被告郑午华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄豪明诉称，原告于2011年8月10日进入被告开办的怀集县连麦镇团亿木业（个体工商户）工作，职务为生产工，在职期间月平均工资3000元。团亿木业没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。同年10月19日上午11时，原告在工作过程中，被桉树打皮机弄伤左手，同日送去怀集县人民医院急救，后送往佛山顺德和平创伤外科医院住院治疗。诊断为：左手掌开放性骨折伴血管、神经、肌腱损伤，皮肤软组织缺损伤，左1-5指部分缺损伤并中指末骨折。住院28天后出院。被告支付相关的医疗费用，但是没有支付住院伙食补助费及停工留薪期间的护理费。医疗期满后，原告要求上班及向被告提出按照法律规定承担工伤赔偿费用，但均遭到拒绝。经过数次仲裁及诉讼后，终于认定原告的受伤为工伤。肇庆市劳动能力鉴定委员会于2013年5月21日评定原告劳动功能障碍等级为七级，终结医疗日期为2012年2月19日（四个月）。
团亿木业系被告开办的个体工伤户，根据《民法通则》、《广东省工伤保险条例》有关规定，应当有作为经营者得被告承担本案的法律责任。团亿木业没有为原告参加工伤保险，应当赔偿一次性伤残补助金（13个月工资）、一次性伤残就业补助金（25个月工资）、一次性医疗补助金（6个月工资）共计44个月工资即132000元，并应支付住院伙食补助费980元及停工留薪期间的护理费8000元。根据《劳动合同法》规定，被告没有与原告签订劳动合同，被告应当自用工之日起满一个月后支付双倍工资差额计五个月（2011年9月11日至2012年2月19日）即15000元。原告为维护自己合法权益向怀集县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以主体不适格为由，不予受理。现根据《民事诉讼法》规定，特请求法院依法判令：一、判令解除原告与怀集县连麦镇团亿木业之间的劳动关系；二、判令被告支付停工留薪待遇12000元（3000元／月×4个月）；三、判令被告支付一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金75000元（3000元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（3000元／月×6个月）；四、判令被告支付住院伙食补助费980元（35元／天×28天）；五、判令被告支付停工留薪期间的护理费8000元（2000元／月×4个月）；六、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元（2011年9月11日至2012年2月19日），以上2-6项共计167980元。
被告郑午华辩称，怀集县连麦镇团亿木业前年已经申请停业，全部工人也解散了。原、被告双方没有存在劳动关系，而且本人之前在医院已经支付了10万元医疗费，对原告其他需要赔偿的项目不予认可。
经审理查明：被告在怀集县连麦镇经营怀集县连麦镇团亿木业，后因转让、无法经营于2013年6月21日注销。原告黄豪明于2011年8月10日起在被告郑午华经营的怀集县连麦镇团亿木业从事桉树打皮工作。原告与被告之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买工伤保险。
2011年10月19日上午11时许，原告在“团亿木业“工作过程中被桉树打皮机弄伤左手。当天，原告即送往怀集县人民医院急救，后送往佛山市顺德和平创伤外科医院住院治疗28天，于2011年11月16日出院，经诊断为：1、左手掌开放性骨折伴血管、神经、肌腱损伤，皮肤软组织缺损伤；2、左1-5指部分缺损伤并中指末节节骨眼。被告支付了原告治疗期间的全部医疗费用。事后，原告向怀集县人民法院提起民事诉讼，请求确认原、被告的劳动关系，2012年6月18日怀集县人民法院作出（2012）肇怀法民初字第775号民事判决书，确认原、被告之间的劳动关系成立。被告不服，向肇庆市中级人民法院提起上诉，2012年9月24日，肇庆市中级人民法院作出判决，驳回上诉维持原判。同年10月26日，原告向怀集县人社局提出工伤认定申请，2012年12月21日怀集县人社局作出《工伤认定决定书》认定原告的受伤为工伤。被告不服工伤认定，向怀集县人民法院提起行政诉讼，怀集县人民法院于2013年6月13日作出维持怀集县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定的判决，且已发生法律效力。2013年4月1日，广东福城法医临床司法鉴定所作出（2013）临鉴字第057号鉴定意见书鉴定原告的伤残程度为七级。同年5月21日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴字（2013）第387号劳动能力鉴定结论，对原告的伤残评定为：1、劳动功能障碍等级七级，生活自理障碍等级不入级；2、终结医疗期日期为2012年2月19日。2013年9月9日，原告向怀集县劳动人事争议仲裁委员申请工伤赔偿仲裁，该仲裁委以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。后原告诉至本院，请求判如所请。
诉讼中，原告明确表示撤销解除原告与团亿木业之间的劳动关系的诉请。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告于2011年10月19日在为被告经营的“团亿木业”工作过程受伤，被怀集县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经行政判决维持工伤认定。原告受伤后应按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。团亿木业没有为原告购买工伤保险，但依照《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，团亿木业应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。虽然团亿木业的个体工商户营业执照已经注销，但其在生产经营中业主仍是以自然人的法律身份对外承担责任，其营业执照仅仅是该自然人对外经营的资格证明，以及对该其经营范围的限制。营业执照注销只是表明其自从注销之日起丧失经营资格，在注销之前个体工商户应该承当的责任并不会消失，仍应由业主承担。根据《民法通则》第二十九条“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，因此，本案被告应按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。
本案中，原告主张月工资为3000元／月，未提交充分的证据予以证实，本院不予采纳。而被告亦未能就月工资问题举证说明。依据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本案应按照怀集县2011年度在岗职工月平均工资标准计算。根据《2012年度怀集县国民经济和社会发展统计资料手册》显示，2011年怀集县在岗职工平均年工资收入为30746元，即月平均工资为2562.16元（30746元÷12月）。
依照《工伤保险条例》有关规定，本院结合原告的诉讼请求，对其工伤保险待遇项目及金额具体认定如下：1、住院伙食补助费：依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付；……”。原告主张住院伙食补助费为980元（50元×70%×28天），符合法律规定，应予以支持；2、停工留薪期的待遇：原告发生工伤的日期2011年10月19日，终结医疗期为2012年2月19日，因此停工留薪期计算四个月。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，被告应支付的停工留薪期的待遇10248.64元（2562.16元×4个月）；3、停工留薪期间护理费：原告受伤后分别到怀集人民医院和佛山市顺德和平创伤外科医院有限公司治疗，两间医院出具的诊断证明书均未记载原告需要护理，且肇庆市劳动能力鉴定委员会对其生活自理障碍等级评定为不入级。故此，原告请求被告支付停工留薪期间的护理费8000元，理据不足，本院不予支持；4、一次性伤残补助金：原告为七级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，、、、、、、”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金33308.08元（2562.16元×13个月）；5、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）、（二）项的规定，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发，七级计发25个月；一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发，七级计发6个月。因此，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金64054元（2562.16元×25个月）和一次性工伤医疗补助金15372.96元（2562.16元×6个月）；6、关于被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题，根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，另参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”规定，被告经营的团亿木业应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但因原告上班不久就被机械弄伤左手入院治疗的客观因素，导致被告经营的团亿木业未能与原告订立书面劳动合同，被告并无过错。因此对原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资15000元，本院不予支持。
综上所述，被告应向原告支付住院伙食补助费980元、停工留薪期的待遇10248.64元、一次性伤残补助金33308.08元、一次性伤残就业补助金64054元和一次性工伤医疗补助金15372.96元，合共123963.68元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告郑午华于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄豪明支付工伤保险待遇123963.68元；
二、驳回原告黄豪明其他的诉讼请求。
若债务人未能按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑午华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 文坚生
代理审判员 陈远恒
人民陪审员 禤瑞苹
二〇一四年七月七日
书 记 员 许 多