新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第2344号
原告：新疆成恺兴商品混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：胡原诚，该公司总经理。
委托代理人：赵燕，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
被告：马强，男，回族，1976年10月13日出生，住乌鲁木齐市米东区。
原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司（以下简称“成恺兴混凝土公司”）与被告马强劳动争议一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告成恺兴混凝土公司委托代理人赵燕、被告马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成恺兴混凝土公司诉称：2014年6月20日至2014年9月30日、2015年4月6日至2015年11月30日，原、被告分别签订劳动合同，约定被告的工作岗位为驾驶员，工资发放形式为计件工作制；第30条约定，乙方即被告不愿由甲方即原告为其申报、购买社会基本养老保险，经甲乙双方协商，由甲方将其应缴纳的社保费用，按照最低缴费基数，按月给乙方发放社保补贴，由乙方自行购买社保，甲方不再另行承担此费用及责任。合同签订后，被告即在原告处工作。工作期间，原告按时发放被告工资，并将社保补贴也在工资中予以发放，未拖欠任何工资。2015年8月28日，被告在未提前告知原告的情况下擅自离岗。原告依据《劳动合同法》39条第2款的规定与被告解除劳动关系，但被告无法联系，故未按时送达《解除劳动关系证明书》。被告于2015年9月1日申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲字（2015）557号仲裁裁决认定有误。故起诉请求：1.判决原、被告双方于2015年9月1日解除劳动关系；2.判决原告不向被告补缴2014年7月至2015年8月的养老、失业保险费；3.判决原告不向被告支付经济补偿金6750元；4.判决原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资49500元；5.判决原告不向被告支付拖欠工资13400元；6.判决原告不向被告支付伙食补助费1500元；7.判决原告不向被告支付仲裁邮寄送达费60元；8.本案诉讼费用由被告承担。
被告马强辩称：原告诉请不属实。劳动合同是原告拿着空白的劳动合同让我们签的字，合同签订后也没有给我们一份，劳动合同约定的内容我们也不知道，且合同当时就没有约定我们自行购买社保。原告给我们发放的工资中不包含社保补贴。解除劳动关系的时间我们认可，但不是我们不干自行离开的，是原告公司不让我们干的，况且原告承诺支付冬休工资、午餐补贴，但没有兑现。我们的月工资是固定的4500元，不是计件制。我们在2015年8月28日，曾经找公司领导要8月份的工资、午餐补贴，但原告公司领导不同意给；8月29日，原告公司领导让我们把所驾驶车辆的钥匙交回公司。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，我们认可。
经审理查明：2014年6月17日，被告马强到原告成恺兴混凝土公司从事搅拌车驾驶员工作。工作期间，双方签订了书面劳动合同，期限分别为2014年6月20日至2014年9月30日，2015年4月6日至2015年11月30日；该合同第30条约定，乙方即被告不愿由甲方即原告为其申报、购买社会基本养老保险，经甲乙双方协商，由甲方将其应缴纳的社保费用，按照最低缴费基数，按月给乙方发放社保补贴，由乙方自行购买社保，甲方不再另行承担此费用及责任；但无被告签字确认。原告未缴纳被告工作期间的各项社会保险费。2015年8月29日，被告离开原告处；原告至今未发放被告2015年8月工资。2014年7月之前，原告公司工资构成为岗位工资；2014年8月至2014年11月工资构成为：基本工资1020元＋绩效工资＋补贴＋岗位工资＋午餐费620元；2015年4月工资构成为：基本工资1400元＋岗位工资883元＋午餐费620元；2015年5月起工资构成为：基本工资1200元＋计件工资，计件工资按照拉运的趟数核算。以上工资构成均以出勤天数为基础。
2015年9月1日，马强申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）557号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年9月1日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2014年7月至2015年8月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人经济补偿金6750元；四、由被申请人支付申请人工资11600元（包含2015年8月工资4500元、冬休工资5600元、2015年5个月伙食补助费1500元）；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告成恺兴混凝土公司不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、证人证言、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为：双方当事人对2015年9月1日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书均无异议，对此本院予以确认。原、被告双方已签订书面劳动合同，故原告成恺兴混凝土公司不应支付被告马强未签订劳动合同二倍工资49500元。
1、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告认可未向被告支付2015年8月工资，理由是被告自己不去领取，但未提供相应证据证实，故本院对原告此项意见不予采纳。从原告提交、被告签字认可的工资表看，被告离职前已领取工资中7个月平均工资为4102.14元。原、被告均未提交任何证据证实被告2015年8月的工资数额，故本院以被告离职前月平均工资作为被告2015年8月的工资标准。从证人马军证言及被告工友魏志忠2013年12月至2014年3月每月从原告处领取1200元冬休工资、2015年起民族员工每月有300元午餐补助情况看，原告公司存在冬休期向劳动者发放冬休工资即冬休生活费的情况，每月1200元。从原告提交、被告签字认可的工资表看：2015年4月之前（包含4月），原告公司工资构成中均包含午餐补贴，2015年5月起工资构成中不包含午餐补贴。《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项规定，生活费的发放标准按照乌鲁木齐市当年度最低月工资标准的70%发放。2013、2014年乌鲁木齐市不含社保最低工资标准为1320元，故原告应支付被告2014年10月至2015年3月期间冬休生活费5544元（1320元／月×70%×6个月），2015年5月至8月午餐伙食补助费1200元（300元×4个月）。综上，原告应支付被告2015年8月工资4102.14元，2014年10月至2015年3月冬休生活费5544元，2015年5月至8月午餐伙食补助费1200元。
2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告马强2014年6月17日到被告成恺兴混凝土公司工作，于2015年8月29日离职。原告未支付被告2015年8月工资。虽然双方签订的劳动合同中载明：乙方即被告不愿由甲方即原告为其申报、购买社会基本养老保险，经甲乙双方协商，由甲方将其应缴纳的社保费用，按照最低缴费基数，按月给乙方发放社保补贴，由乙方自行购买社保，甲方不再另行承担此费用及责任；但该约定并无被告签字确认。同时，从原告提交、被告签字认可的工资表看，原告并未实际给被告补贴社会保险费，也未履行缴纳社会保险费的义务，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金.被告离职前7个月平均工资为4102.14元，故原告应支付被告1.5个月解除劳动关系经济补偿金6153.21元（4102.14元×1.5个月）。
3、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。原、被告双方签订的劳动合同中关于原告向被告补贴社会保险费并由被告自行购买社保的约定违反法律强制性规定，且原告并未实际向被告支付社保补贴，被告对共同补缴养老、失业保险费的时间段表示认可，故原告成恺兴混凝土公司应与被告马强共同补缴马强工作期间即2014年7月至2015年8月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。原告关于被告不愿共同缴纳社保，其已经向被告支付社保补贴，被告应当退还社保补贴的意见，因原告提交的工资表中并无社保补贴，原告亦未提交其他证据证实已向被告发放社保补贴，故对其此项意见，本院不予采纳。原告关于补缴社保应按照被告实际工作时间扣除冬休未工作时间段的意见，因其公司存在冬休期，故对原告此项意见本院不予采纳。仲裁邮寄送达费系马强申请仲裁时支出的合理花费，原告成恺兴混凝土公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项之规定，判决如下：
一、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司与被告马强于2015年9月1日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
二、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司不支付被告马强未签订劳动合同二倍工资49500元；
三、驳回原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司的其他诉讼请求；
四、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司支付被告马强解除劳动关系经济补偿金6153.21元（4102.14×1.5个月），于判决生效后十日内付清；
五、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司支付被告马强2015年8月工资4102.14元，2014年10月至2015年3月冬休生活费5544元，2015年5月至8月午餐伙食补助费1200元，共计10846.14元，于判决生效后十日内付清；
六、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告马强共同补缴被告马强2014年7月至2015年8月养老、失业保险费（被告马强个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司承担）；
七、原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司支付被告马强仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告新疆成恺兴商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十二月十日
书记员 苏美娜