上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第2685号
原告黄花兰，女，1982年12月14日出生，汉族，住江西省宜春市。
委托代理人陈益生，上海华浦律师事务所律师。
被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
负责人沙冬一，总经理。
委托代理人施海斌。
被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司，住所地北京市。
法定代表人沙水兵，总裁。
委托代理人施海斌。
原告黄花兰为与被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。�院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。庭审中，原告黄花兰申请笔迹鉴定。2015年11月10日，原告黄花兰撤回鉴定申请。本院于2015年11月26日再次公开开庭进行了审理。原告黄花兰及其委托代理人陈益生、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司的共同委托代理人施海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄花兰诉称，原告于2015年2月2日进入被告处担任营销总监工作，约定原告月工资为人民币（以下币种均为人民币）13，000元。2015年2月3日，原告与被告签订了书面劳动合同，但被告未将已签署的劳动合同交一份给原告。2015年3月1日，原告提前转正，月工资调整为14，000元。原告认为，虽然原告未能提供双方签订的劳动合同，但�告与被告间已形成了事实劳动关系，由于被告拒绝支付原告劳动报酬，原告于2015年3月20日向被告提出了辞职。2015年3月23日，原告与被告办理了离职交接，原告最后工作至2015年3月23日。现原告不服仲裁裁决向法院起诉，要求判令：一、两被告支付原告2015年2月2日至3月23日期间工资21，517.24元；二、两被告支付原告经济补偿金7，000元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2015）办字第938号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，提起诉讼；
2、微信记录，证明被告的微信群加入了原告的微信，并表示欢迎黄花兰总监加盟我们的管理团队；
3、外出申请单，证明2015年2月9日，原告外出去平安银行办理营销业务，原告的上司冯加发予以审核批准；
4、中艺财富上海业务汇总2014年12月、中艺财富上海业务汇总2015年1月，证明基于原告担任营销总监工作，被告将相关业务资料提供给原告，便于原告工作，这些资料属于公司的商业机秘，只有基于原告的工作身份，才能获取，证明原告与被告建立了劳动关系，系被告的员工；
5、两份协议书，证明2015年2月9日，原告代表被告与客户刘艳签订了销售合同书。2015年2月13日，原告代表被告与客户张宝新签订了销售合同书。证明原告的工作内容，原告与被告建立了劳动关系；
6、胸卡，证明原告系被告的员工，员工编号为300220，职务为营销总监；
7、台历、宣传资料，证明被告提供宣传资料和礼品给原告，用于原告开展营销工作；
8、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件，证明被告提供原告相关的公司注册资料，用于开展营销业务；
9、�纹考勤机照片，证明2015年3月23日，原告最后一天上班，在考勤机上进行考勤，考勤机显示用户黄花兰登记号码00385，确认成功。证明原告与被告存在劳动关系；
10、短信及微信记录，证明2015年3月23日，被告通过短信和微信向原告发送会议通知；
11、泰森（集团）有限公司财务部经理、酒店事业部财务总监陆地的名片，证明2015年2月15日，原告参加被告举办的年会，被告的员工施海斌喝醉了，施海斌将陆地的名片给原告，要求原告打电话通知陆地送施海斌回家，证明原告系被告的员工，参加了被告举办的年会。
被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司辩称，原告曾于2015年2月3日到被告处应聘，填写了应聘登记表，因原告填写的资料虚假，被告拒绝录用原告，双方没有签�劳动合同，并未建立劳动关系，原告也未向被告提供过劳务。2015年3月20日，原告向被告寄出过一个信封，除在信封上写有“因不发工资辞职”的字样，该信封内并无任何信函。被告不同意原告的所有诉讼请求。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、应聘登记表，证明原告于2015年2月3日到被告处应聘，总经理冯加发复试意见为“同意”，副总裁施海斌审批意见为“信息虚假，离职手续不全，不同意”，总裁沙冬一审批意见为“同意施总意见”；
2、硕士学位证书复印件、户口簿复印件及学历查询，证明原告提供的硕士学位证书系不真实的；
3、信封，证明原告于2015年3月20日向被告寄了一个空信封，并无内容。
经审理查明，被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司系被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司的非独立核算的分支机构。
2015年6月17日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司：一、支付2015年2月2日至3月23日的工资22，563元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金7，000元。2015年8月3日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第938号裁决书，认定原告未能提供有效证据证明与被告之间存在劳动关系，裁决：原告的所有请求事项，皆不予支持。原告不服裁决向本院起诉，提出如上诉请。
另查，原告为与案外人旷某（上海）投资管理咨询有限公司劳动报酬等事宜申请仲裁，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2012年1月19日作出普劳人仲（2011）办字第2750号裁决书。旷某（上海）投资管理咨询有限公司收到裁决书后向上海市第二中级人民法院提出撤销上述仲裁裁决的申请。2012年4月17日，上海市第二中级人民法院作出（2012）沪二中民三（民）撤字第99号民事裁定书，裁定：驳回旷某（上海）投资管理咨询有限公司要求撤销上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲（2011）办字第2750号裁决书的申请。
原告为与案外人上海宗易投资管理有限公司劳动合同纠纷一案向上海市崇明县人民法院起诉。原告诉称，原告于2012年11月26日进入上海宗易投资管理有限公司从事股权投资工作。双方签订劳动合同，约定每月工资5，000元。如果出差另补贴电话费每月300元，不出差则补贴电话费每月100元。2013年2月7日，上海宗易投资管理有限公司通知原告解除劳动合同。上海宗易投资管理有限公司仅支付原告工资至2012年11月30日，原告至江西出差的相关费用未予报销。为此，原告先后提起仲裁、诉讼，要求上海宗易投资管理有限公司支付原告2012年12月1日至2013年2月7日期间的工资11，549元及报销款14，000元。2014年7月18日，上海市崇明县人民法院作出（2014）崇民一（民）初字第1159号民事判决书，判决：一、上海宗易投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年12月1日至2013年1月30日期间的工资10，200元；二、原告要求上海宗易投资管理有限公司支付报销款14，000元的诉请不予支持。判决后，上海宗易投资管理有限公司不服，提出上诉。2015年4月22日，上海市第二中级人民法院作出（2015）沪二中民三（民）终字第195号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
原告为与案外人上海宗易投资管理有限公司劳动合同纠纷一案向上海市黄浦区人民法院起诉。原告诉称：原告于2012年11月20日入职上海宗易投资管理有限公司，于次日签订劳动合�，期限为2012年11月21日至2014年11月20日，约定原告担任股权投资经理，试用期2个月。试用期基本工资每月5，000元，另有其他福利，转正后每月基本工资6，000元。但上海宗易投资管理有限公司仅在2013年1月20日支付了原告2012年11月26日至11月30日的工资1，175元，未再支付原告其他工资。2013年2月7日，原告向上海宗易投资管理有限公司催讨工资，上海宗易投资管理有限公司拒绝并提出解除劳动合同，但并未告知原告任何理由。现起诉要求上海宗易投资管理有限公司支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金5，000元；2、2012年12月11日至12月14日出差补助1，200元；3、2012年12月至2013年1月话费补助400元。2014年12月11日，上海市黄浦区人民法院作出（2014）黄浦民一（民）初字第3046号民事判决书，判决：一、上海宗易投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳�合同赔偿金5，000元；二、原告的其他请求，不予支持。判决后，上海宗易投资管理有限公司不服，提出上诉。2015年4月15日，上海市第二中级人民法院作出（2015）沪二中民三（民）终字第87号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
原告为与案外人信葵资产管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案向上海市浦东新区人民法院起诉。原告诉称，2014年4月1日，原告进入信葵资产管理（上海）有限公司担任拓展部总经理，双方签订期限为2014年4月2日至2015年4月1日的劳动合同，合同约定原告的工资为每月10，000元。2014年7月4日，信葵资产管理（上海）有限公司无故要求原告离职。原告不服，于2015年1月15日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求信葵资产管理（上海）有限公司支付解除劳动合同的赔偿金和2014年6月的业绩提成。因仲裁委员�未支持原告的请求，故诉至法院。现请求判令信葵资产管理（上海）有限公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金10，000元；2、支付2014年6月的业绩提成6，000元。2015年6月1日，上海市浦东新区人民法院作出（2015）浦民一（民）初字第15530号民事判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。判决后，原告不服，提出上诉。2015年10月10日，上海市第二中级人民法院作出（2015）沪一中民三（民）终字第1635号民事裁定书，因原告未按规定预交上诉案件受理费，裁决：本案按原告自动撤回上诉处理，双方均按原审判决执行。
原告为与案外人融业财富管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案向上海市黄浦区人民法院起诉。原告诉称，其于2014年6月9日进入融业财富管理有限公司上海分公司工作，任营销总监。2014年7月7日，双方签订期限自2014年7月7日起至2017年7月6日止的劳动合�，约定月工资为13，000元，每月10日发放当月工资。融业财富管理有限公司上海分公司未支付其2014年6月及9月的工资。融业财富管理有限公司上海分公司虽向其补发了2014年7月工资8，097元及8月工资8，589元，但均未足额支付。2014年7月及8月原告全勤，但融业财富管理有限公司上海分公司未发放其每月300元的全勤奖。在职期间，其每周做五休二，实行打卡考勤。2014年7月26日及8月16日为休息日，原告各加班8小时。2014年7月8日、7月10日、7月17日、7月28日、7月29日、8月6日、8月15日、8月22日均存在延时加班。2014年9月19日，融业财富管理有限公司上海分公司的人事经理海鹏未告知任何理由即口头通知其不要再来上班，故自2014年9月20日起其未再出勤。现要求融业财富管理有限公司上海分公司支付：1、2014年6月至9月的工资差额26，814元；2、2014年7月至8月平时超时加班工资2，000元�3、2014年7月至8月休息日加班工资2，390元；4、2014年7月至8月全勤奖600元；5、解除劳动合同赔偿金13，000元。2015年7月16日，上海市黄浦区人民法院作出（2015）黄浦民一（民）初字第2334号民事判决书，判决：一、融业财富管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付原告2014年7月工资差额50.07元；二、融业财富管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金9，696.71元；三、驳回原告其他的诉讼请求。
以上事实，有静劳人仲（2015）办字第938号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分或者劳动�实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案中，原告主张与被告存在劳动关系，并提供胸卡、外出申请单、指纹考勤机照片、协议书、短信及微信记录等证据予以证明。被告则予以否。本院认为，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的证据足以证明双方已建立了劳动关系，形成了管理与被管理的关系，本院采信原告的主张。同时，基于被告提供的应聘登记表记载的时间为2015年2月3日，本院确定双方建立劳动关系的起始时间为2015年2月3日。关于劳动关系的解除时间，本院认为，原告向被告寄出信封的时间为2015年3月20日，结合原告提供的指纹考勤机照片、短信及微信记录等证据，本院确定双方劳动关系解除的时间为2015年3月23日。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，原告认为，首月工资为13，000元，自2015年3月1日起调整为14，000元，对此，原告负有举证义务，然原告未提供相关证据予以证明，仅凭其陈述，本院难以采信。结合原告工作经历、应聘单位的性质、应聘岗位等情况，本院以2013年度本市职工平均工资5，036元作为标准确定原告的工资基数。综上所述，本院确认两被告应支付原告2015年2月3日至2015年3月23日的工资8，103.91元（5，036元÷21.75×35天）。同时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位应支付相应的经济补偿。本案中，虽然原告寄送的信封内无相关信函，但原告在信封上写明了辞职的理由，本院对原告主张经济补偿�的诉讼请求予以支持，结合本院前述对工资标准的认定，本院确定两被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2，518元（5，036元×0.5个月）。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄花兰2015年2月3日至2015年3月23日的工资人民币8，103.91元；
二、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄花兰解除劳动合同的经济补偿金人民币2�518元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告黄花兰承担人民币3元，被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司上海分公司、被告中艺财富文化艺术品投资管理中心有限公司共同承担人民币2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一五年十一月二十七日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于�人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。