广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法平民初字第161号
原告余福。
委托代理人李雪波、许敏，广东仁皓律师事务所律师。
被告中华商务联合印刷（广东）有限公司。
法定代表人梁兆贤，该公司董事长。
委托代理人江波，广东晟典律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年11月13日。
二、签订书面劳动合同情况：2009年12月28日双方签订了最后一份劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2014年12月31日止。
三、工作岗位：轮转中心副主任。
四、原告的月工资情况：应当认定原告属月薪制员工。
本案原告主张其月基本工资7000多元，被告一直克扣其加班工资。被告则主张原告属月薪制人员，每月支付的报酬中已含加班费，无需另外支付。从原告提交的工资表看，2009年7月至2010年3月期间，原告基本工资为7040元＋岗位津贴1760元＋伙食津贴300元＋清凉费50元；2010年4月，原告基本工资为7280元＋岗位津贴1820元＋伙食津贴300元＋清凉费50元；2011年12月至2012年11月期间，原告基本工资7440元＋岗位津贴1860元＋伙食津贴300元＋清凉费50元，工资表均无加班工资栏，上述情况表明原告每月正常工资为9000多元，一直没有另付加班费，原告也从未提过异议。原告申请的证人周某松、邓某出庭作证称，原告确存在加班情况，但不清楚原告是否有加班费。被告提供的证人蓝某华，系原告的入职面试人之一，其出庭作证称，原告入职时已谈好原告的报酬是月薪制的，公司对一般员工是按时另计加班费的，但对副主任以上管理人员是实行月薪制，不另行支付加班费，当时谈好是包月薪8500元，要求每月休息4天，每天工作时间为12小时，白天班中间午餐晚餐各1个小时，晚班吃饭1小时，不另付加班费。被告提供的《录用决定》及《薪酬执行通知书》均写明原告薪资福利为“工资6120元、绩效津贴1530元、膳食津贴300元、清凉费50元、交通费200元、置装费200元、差旅津贴100元、总收入8500元”，其中《录用决定》还注明“8500元／月包薪”。双方签订的《劳动合同》第五条第（三）项对试用期及试用期满后的工资具体约定是按《薪酬执行通知书》履行。原告在被告公司中作为一名中下级管理人员，每月工资达9000多元，入职后从未对领取的报酬提过异议，主张要按7000多元底薪另计加班费，主张被告每月平均克扣3928.45元加班工资，不具有合理性，结合被告提供的证据，足以认定原告确属月薪制人员。
五、关于加班工资差额：0元。
原告主张其2008年工作日加班652小时、休息日加班352小时；2009年工作日加班688小时、休息日加班352小时；2010年工作日加班670小时、休息日加班341小时，其中2010年12月工作日加班54小时、休息日加班0小时；2011年工作日加班630.5小时、休息日加班264小时；2012年1月1日至12月12日期间工作日加班515小时、休息日加班165小时，原告申请的证人周某松、邓某均作证称原告存有加班事实、原告提供的考勤结果汇总表及生产日报表均记录原告存在加班事实，作为用人单位应当至少保存劳动者考勤记录两年，被告没有提供原告离职前二年考勤记录，应当由被告对原告离职前二年的加班情况承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的离职前两年的加班时间予以认定。但原告属月薪制员工，经折算，被告支付的工资未低于深圳市最低月工资标准，应当认定被告已足额支付了原告的工资及加班工资。2008年1月至2010年11月即原告离职两年之前的加班情况应由原告承担举证责任，即使原告主张时间属实，被告支付的工资经折算亦不低于深圳市最低月工资标准，故原告诉求的加班工资差额依据不足，本院不予支持。
六、解除劳动关系前十二个月月平均工资数额：8286元。经核算工资表得出。
七、员工的工作年限：6年1个月。
八、双方解除劳动关系的时间及原因：2012年12月12日下午，原告与其他四名同事在宿舍赌博被平南派出所抓获，并被平南派出所作出处罚500元的行政处罚决定［深公龙（平南）决字（2012）第00200号《公安行政处罚决定书》］。次日，被告以原告等人严重违反公司纪律，并给公司声誉造成严重影响，依据《员工手册》第三章第三条第三款、第五条以及第六章第三款第三条的规定对原告等作出辞退的决定。辞退当日，原告离开被告公司。
原告称2012年12月12日下午其系与4名同事玩牌，被平南派出所带走调查，其认为其行为不是赌博，更不属聚众赌博，且其没有收到平南派出所的行政处罚决定，公安行政处罚决定书上的签名及指模均非其所留。庭审时，原告表示不要求对公安行政处罚决定书的“余福”的签名及指模进行鉴定。庭后，本院为查明事实，前往平南派出所调取了《公安行政处罚决定书》、《询问笔录》、《公安行政处罚告知笔录》、《罚款收据》，证实了原告确因参与赌博被公安机关处以500元罚款。
九、双方发生劳动争议的时间：2012年12月13日。
十、申请仲裁时间：2013年1月8日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金173412.80元；2、被申请人支付申请人2008年1月1日至2012年12月12日期间加班工资319830元；3、被申请人为申请人出具离职证明。
十二、仲裁结果：1、被申请人为申请人出具离职证明；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金173412.8元［从2006年11月13日计至2012年12月12日，（9411元＋月均加班费3928.45元）元／月×6.5月×2倍］；2、被告向原告支付从2008年1月1日至2012年12月12日期间的加班工资319830元。
十四、其他需要说明事项：
被告的《员工手册》第三章第三条规定：“若具有以下违纪行为或过错之一者，立即予以辞退，无需提前通知：……5.在公司范围内打架斗殴、聚众赌博、蓄事闹事者……”；第五条第一款第4项规定“不准在宿舍吸烟、煮食、喧哗、聚赌、吵架、打架，严禁私接私拉电线、网线，严禁使用电炉等大功率的电热器具”；第五条第三款第5项规定“严禁赌博、盗窃及一切不法行为。……”；第六章第三条第三款规定“员工严重违反公司纪律，并构成危害公司或他人生命财产安全，或严重影响公司声誉，或对公司造成特大经济损失者，以及记大过处分一年内再次书面警告以上处分者，公司将予以辞退处理。”原告已于2008年2月19日签收该《员工手册》。
裁决结果
本院认为，原、被告签订了《劳动合同》，双方已形成合法有效的劳动关系，应依法予以保护。被告制定的《员工手册》表述的“聚众赌博”从手册的上下文规定看，并不仅指是刑法意义上的“聚众赌博”的犯罪行为，也包含多人一起赌博的行为，另外，手册的其他条款也有严禁参与赌博的规定。原告虽否认因赌博被公安机关治安处罚，但本院前往公安机关调取的《公安行政处罚决定书》、《询问笔录》、《公安行政处罚告知笔录》、《罚款收据》足以认定原告确实与多名同事在被告公司宿舍赌博，被公安机关抓获并被罚款500元。原告参与赌博的行为，属严重违反公司纪律的行为，并危害社会管理秩序，被告对原告作出辞退处理，合法有效，原告诉求判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决被告需为原告出具离职证明，被告没有对该裁项提起诉讼，视为自愿认可，原告诉求判令被告出具离职证明，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中华商务联合印刷（广东）有限公司应于本判决生效后五日内为原告余福出具书面离职证明。
二、驳回原告余福的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘志勇
二〇一三年四月二十六日
书记员 黎熙龙