广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终559号
上诉人（一审原告）桂林卡乐工程钻石科技有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市庭江路2号10栋。
法定代表人纳福?帕萨纳，董事长。
委托代理人石承业，广西伏波律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）李华通。
上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司（以下简称桂林卡乐有限公司）因与被上诉人李华通劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2015）秀民初字第938号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月24日受理后，依法组成由审判员王裕松担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员王凯参加的合议庭，于2016年3月22日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司的委托代理人石承业，被上诉人李华通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告李华通曾于2009年12月1日至2011年12月1日到原告桂林卡乐有限公司任职，双方先后签订了两份劳动合同，合同期限均为一年。2014年6月17日，被告再次入职原告桂林卡乐有限公司，工作岗位为液压设备操作工。双方未签订书面劳动合同。被告的工资通过现金发放，被告签字领取。被告在原告公司上班有考勤，每天上班打卡，通常每天工作8小时，但2015年1月3日至3月17日期间，每天工作10小时。2015年3月14日，被告以身体不适为由向原告提出辞职申请。被告工作至2015年4月30日，双方办理了交接手续。被告在一份承诺函打印件上签名，该承诺函载明：“直到今天为止，本人已从公司得到所有本人应得的费用，对公司我已无任何责任追究。本人已收到全部的款项，对公司本人已无任何声讨。”被告在职期间2014年6月17日至同年8月的工资组成为基本工资＋星期六加班工资＋平时加班工资＋周末加班工资＋夜班津贴组成。2014年9月起，被告的工资组成为基本工资＋星期六加班工资组成，原告在职期间2014年6月17日至2015年4月30日的月工资分别为：2014年6月1388元（981＋407），2014年7月2927元（2066＋861；7月被告工作30天，7月17日至31日共工作13天），2014年8月2311元（2100＋211），2014年9月2100元，2014年10月2109元，2014年11月21O0元，2014年12月2100元，2015年1月2100元，2015年2月2100元，2015年3月2100元，2015年4月2684元（2100＋584）。原告于2014年9月6日发出通知，载明：1．所有员工加班须在24小时内拿到部门负责人签名确认后交给人事部；2．从9月起，所有加班时间将调休，等等。被告2014年9月工作23天零1小时，其中9月8日（中秋节）正常上班，2014年10月工作22天，其中2、3日（国庆节）正常上班，2014年11月工作23天，2014年12月工作25天，2015年1月工作21天，该月5、6、7、8、10、28、29、31日每天分别加班2小时，共计16小时（工作日延时12小时，休息日延时4小时）；2015年2月工作19天，其中24日工作5小时，（欠3小时），1-3日，6-17日，26—28日每天加班2小时共计36小时，该月加班33小时（工作日延时21小时，休息日延时12小时），2015年3月工作27天，其中2-17日每天加班2小时共计32小时（工作日延时24小时，休息日延时8小时），2015年4月工作27天。2014年9月1日至2015年4月30日期间法定工作日为165天，被告实际工作日为187天，共加班22天，其中休息日加班19天，工作日延时加班58（1＋12＋21＋24）小时，休息日延时加班24（4＋12＋8）小时，法定节假日加班3天。原告在2014年9月至2015年4月期间共支付被告加班工资5256元（584元×8个月＋584元）。2015年5月29日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出仲裁裁决，裁决：一、原告在裁决生效之日起15日内向被告支付2014年7月17日至2015年4月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额20972.37元；二、原告在裁决生效之日起15日内向被告支付2014年9月8日（中秋节）法定节假日加班工资209.10元，等等。原告不服该裁决，向该院提起诉讼。请求判令：1、原告不支付被告2014年7月17日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20972.37元；2、原告不支付被告2014年9月8日法定节假日加班工资209.01元。
一审法院审理认为，案件争议的焦点：一、原、被告之间未签订书面劳动合同的责任应由谁承担；二、原告是否已足额支付被告9月8日的加班工资。一、关于原、被告之间未签订书面劳动合同的责任应由谁承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”订立书面劳动合同系用人单位与劳动者双方的法定义务，但是被告从2014年6月17日起再次入职原告公司任职，双方一直未签订书面劳动合同。原告诉称系被告不愿意与其签订书面劳动合同，但其未能提供充分的证据证明，且如确系原告所称被告不愿意与其签订书面劳动合同，其可以书面通知被告终止双方的劳动关系。故对于原告的上述主张该院不予支持。原告主张被告离职时出具了承诺函说明其对原告公司已无任何责任追究，但被告陈述该承诺书系每次从公司领取工资时都需要签署的函件，结合被告以现金方式领取工资，该承诺书系格式文本，被告2014年4月30日离职，2015年5月29日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求等因素，该院对该承诺函不予采信。原告不能以此承诺函为依据，不承担支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。故根据上述规定，原告应支付被告2014年7月17日至2015年4月30日期间的双倍工资差额为20972.37元。二、关于原告是否已足额支付被告9月8日的加班工资的问题。原、被告双方对被告于2014年9月8日加班的事实均予以认可，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告2014年9月8日法定节假日加班的工资应为209．10元（1516元／元÷21.75天／月×1天×3倍）。2014年9月起原告公司开始实行加班调休制。2014年9月1日至2015年4月30日期间法定工作日为165天，被告实际工作时间为187天，加班22天，其中休息日加班19天，工作日延时加班58小时，休息日延时加班24小时，根据上述规定，原告应支付被告工作日延时加班工资为758.00元（1516元／元÷21.75天／月÷8×58天×1．5倍），休息日加班工资为2648．64元（1516元／元÷21.75天／月×19天×2倍），休息日延时加班工资为（1516元／元÷21.75天／月÷8×24天×2倍），以上法定节假日加班、休息日加班、工作日延时加班、休息日延时加班的加班工资共计4033．94元，原告在2014年9月至2015年4月期间共支付被告加班工资5256元（584元×8个月＋584元），故原告不需再支付被告9月8日的加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第六条、第七条的规定，判决：一、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告李华通2014年7月17日至2015年4月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额20972.37元；二、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司不支付被告李华通2014年9月8日的法定节假日加班工资209.10元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。
上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司不服一审判决，上诉称，一、被上诉人李华通再次入职未签劳动合同的责任在被上诉人，上诉人一再要求被上诉人签订劳动合同，而被上诉人拒签，被上诉人因招工困难，就按原劳动合同为被上诉人办理社保相关手续，应视为双方签订了劳动合同；二、被上诉人每月基本工资为1516元，应以此工资的双倍计算；三、被上诉人和上诉人人事科的李茹星是老乡，两人串通好的不签劳动合同；四、被上诉人应该退还从上诉人处多领的加班费1212.06元，经过一审法院核实被上诉人的加班费是4033.94元，但被上诉人从上诉人处领走加班费5256元，多领的1212.06元应该退回；五、双方签有承诺书，因为被上诉人在上班时造成产品报废损失共计854美元，损坏钉锤损失共计60350元，所以，被上诉人在2015年4月30日离职的当天，被上诉人承诺对上诉人无任何债权债务，双方已了结。因此，请二审法院判令上诉人不支付被上诉人2014年7月17日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20972.37元。
被上诉人李华通答辩称，上诉人诉称被上诉人与上诉人人事科的李茹星是老乡，故意串通好不签劳动合同与事实不符，其诉称被上诉人上班加工产品造成产品报废损失更是无稽之谈，被上诉人每月工资均在2000元以上，并不是像上诉人所说的每月只有1516元，每月平均工资数有工资单为凭，双方签订的承诺书是被迫签订的，不签被上诉人就拿不到工资。一审认定事实清楚，适用法律及实体判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人2014年7月17日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20972.37元。
本院认为，被上诉人李华通于2014年6月17日再次入职上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司，上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，与其签订劳动合同，否则，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付两倍工资给被上诉人李华通。上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司诉称被上诉人李华通再次入职不签劳动合同，责任不在其而在被上诉人李华通与其老乡李茹星恶意串通，但又未向本院提供证据予以佐证，本院不予采信；如被上诉人李华通再次入职，不愿签订劳动合同，上诉人应按劳动合同法第八十二条之规定，书面向被上诉人李华通发出终止劳动关系的通知，但上诉人没有向被上诉人发出书面终止劳动关系的通知，就应依法向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资。上诉人上诉称被上诉人每月基本工资为1516元，但其在本院庭审诉称对一审查明事实无异议。一审对被上诉人李华通在2014年6月17日至2015年4月30日的每月工资收入均作了仔细核实，上诉人每月发给被上诉人出满勤的工资均超过2000元，故上诉人上诉称被上诉人每月基本工资为1516元没有事实依据，本院不予采信。上诉人上诉称被上诉人离职当天签有承诺书，被上诉人上班时造成废品损失上诉人854美元，因此承诺被上诉人对上诉人无任何债权债务，但上诉人没有向法院提供证据予以证实被上诉人上班时造成废品损失其854美元的事实，本院对此不予采信，上诉人与被上诉人签订的承诺书是上诉人提供的格式合同，产生歧义依法应作出不利提供格式合同一方的解释，加上上诉人有制约被上诉人的情节，即被上诉人离职前尚有未领取的工资在上诉人处，被上诉人称承诺书是为了领到尚欠工资才签订的，本院予以采信。上诉人之上诉，没有事实和法律依据，本院均不予支持，一审根据被上诉人离职前的平均工资收入判令上诉人支付被上诉人2014年7月17日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20972.37元并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王裕松
审 判 员 胡卫新
代理审判员 王 凯
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 黄 璐