北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6435号
原告：丁红，女，1972年8月10日出生，汉族，住北京市海淀区。
被告：北京卓越华盛供热投资管理有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇郑各庄村26号院。
法定代表人：梁登山，董事长。
委托诉讼代理人：李雅楠，女，1982年11月18日出生，汉族，北京卓越华盛供热投资管理有限公司人事行政部经理，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：王瑞森，男，1964年1月2日出生，汉族，北京卓越华盛供热投资管理有限公司收费客服部经理，住北京市昌平区。
原告丁红与被告北京卓越华盛供热投资管理有限公司（以下简称卓越华盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁红、被告卓越华盛公司的委托诉讼代理人李雅楠、王瑞森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁红向本院提出如下诉讼请求：1.卓越华盛公司支付我2016年11月1日至2016年12月21日的收费提成工资7032.82元；2.卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2015年4月28日工作期间的延时加班费8260.62元；3.卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2017年10月23日应休未休年假工资24313.23元；4.卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2013年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额23127元；5.卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2013年6月12日期间代垫的社会保险费13480.26元；6.卓越华盛公司支付我解除劳动合同经济补偿金18098.45元；7.卓越华盛公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、我在卓越华盛公司岗位为收费员，在职期间的工资包括基本工资、提成及奖金。在签订2016-2017年度收费任务书时，我因收费任务分配存在问题与收费部领导多次沟通未果，于2016年12月21日收到调岗通知，由轮岗制收费员调整至固定收费员岗位。我于2016年12月29日签收并服从了领导的工作安排。现请求根据调岗通知及依据公司的收费考核办法，判令卓越华盛公司支付我2016年11月1日至12月21日应发未发的收费提成工资7032.82元。2、我于2012年1月4日入职，与卓越华盛公司签署的劳动合同中明确约定卓越华盛公司执行标准工时制度，每周工作6天，每周不超过40小时。但是我供职的收费大厅，每天工作7小时，实际每周工作时间超出了劳动合同签订的劳动时间两小时，并且加班时间均在周六或者周日。故我自2012年1月4日至2015年4月28日工作期间共计加班320小时，依据具体的加班小时及工资标准，现根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，请求判令卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2015年4月28日工作期间的延时加班费8260.62元。3、依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，请求判令卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2017年10月23日应休未休年假工资24313.23元。4、我于2012年1月4日入职卓越华盛公司，入职满一个月后多次找人事部要求签订正式的劳动合同，但是因卓越华盛公司管理混乱，直至2013年5月15日卓越华盛公司与我签订了无固定期限劳动合同，并口头承诺离职时会给予我未签劳动合同差额补偿。我与卓越华盛公司于2017年10月23日解除了劳动合同，但卓越华盛公司拒绝履行口头承诺，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一章第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，请求判令卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2013年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额23127元。5、我于2012年1月4日入职，因卓越华盛公司未在昌平区职业介绍服务中心开设公司账户，昌平区职介无法为我开具调函，导致我的社会保险不能及时转入，只能在原档案保险存档机构（海淀区职业介绍服务中心）继续自费缴纳社保。为此我多次找卓越华盛公司沟通此事，卓越华盛公司人事专员一直以种种理由推脱，直至后续有新的员工入职，也面临我的类似问题，卓越华盛公司在员工代表与公司法律顾问的沟通协商下，为了逃避相关机构的处罚，承诺在员工离职时一次性将员工代垫的社会保险费用补发给员工。最终卓越华盛公司迫于压力于2013年6月20日在昌平区职介开设了公司账户，我的社保关系方转入昌平职介，并开始由卓越华盛公司缴纳社会保险。现我已离职，但卓越华盛公司拒绝支付此项代垫费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记，用人单位为员工缴纳社会保险是应尽的法定义务。根据2012-2013年度社保单位缴纳部分为依据，请求判令卓越华盛公司支付我2012年1月4日至2013年6月20日期间代垫的社会保险费13480.26元。6、我因2016-2017年度收费任务分配存在问题与收费部领导多次沟通未果拒签任务书，卓越华盛公司因此对我进行了岗位调整，按卓越华盛公司的要求岗位调为固定收费员。2017年初因卓越华盛公司客服部人员短缺，我经卓越华盛公司安排到客服部暂时帮忙，直至2017年10月17日卓越华盛公司在没有出具书面调岗通知的情况下，正式口头通知我到客服部工作，并按客服部两班倒（每班7小时，早班时间为7：00-15：00，晚班时间为15:00-22:00）的工作时间执行。由于我女儿的年龄尚小，工作岗位和时间的调整导致我无法顾全家庭，工作与家庭生活严重冲突，因此拒绝调岗。后在卓越华盛公司要求并口头承诺经济补偿的前提下，由我以个人原因提交《离职申请书》、签署解除劳动合同确认书后解除劳动关系。我基于卓越华盛公司以往协商解除劳动合同的惯例（支付应付员工的各项补偿后解除劳动合同），及对卓越华盛公司信任的基础上，双方于2017年10月23日日办理了解除劳动合同的手续。解除劳动关系的手续办完后，卓越华盛公司以协商补偿金额差异过大为由拒绝协商及补偿。现依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的相关规定，请求判令卓越华盛公司支付我终止劳动合同经济补偿金18098.45元。
被告卓越华盛公司辩称：收费员拿提成工资的话，基本工资是1200元，我公司之前给丁红的基本工资是2300元。未休年假工资2015年之前的超过时效了，2016年之后的我公司认可仲裁裁决。丁红主张未签订劳动合同二倍工资超过时效。社会保险是丁红个人在中介交的，丁红的保险从未断过，我公司无法给丁红缴纳，丁红中断之后我公司立刻给丁红缴纳了社会保险。丁红因个人原因离职，我公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
丁红于2012年1月4日入职卓越华盛公司，入职时工作岗位为轮岗制收费员，双方于2013年5月15日签订了无固定期限劳动合同，卓越华盛公司每月打卡支付上上月26日至上月25日的工资，卓越华盛公司自2013年6月为丁红缴纳了社会保险，2013年5月之前丁红通过海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处缴纳了社会保险。2016年12月22日，丁红的岗位调整至固定收费员。丁红于2017年10月18日向卓越华盛公司提交了《离职申请书》，内容为：“尊敬的公司领导：首先感谢公司五年来对我的信任和关照，给予了我一个很好的发展平台，使我了解了不同的领域并取得了很大的进步。但是目前由于个人原因，无法为公司继续服务，我决定正式向公司提出辞职申请，本人将于30天后（2017年11月19日）离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意……”双方于2017年10月23日解除劳动关系。丁红提交的员工离职通知单显示离职事由为：“因岗位调整，工作时间与家庭作息时间严重冲突，无法兼顾。”
丁红于2017年11月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓越华盛公司：1、支付2016年11月1日至2016年12月21日期间的提成7032.82元；2、支付2012年1月4日至2015年4月28日期间的延时加班费8260.62元；3、支付2012年1月4日至2017年10月23日年休假工资24313.23元；4、支付2012年1月4日至2013年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额23127元；5、支付2012年1月4日至2013年5月3日期间垫付的社会保险费13480.26元；6、支付终止劳动合同经济补偿金18098.45元。该委于2018年3月5日作出京昌劳人仲字[2018]第265号裁决书，裁决：一、卓越华盛公司支付丁红2016年11月1日至2016年12月21日期间的提成工资7032.82元；二、卓越华盛公司支付丁红2012年1月4日至2015年4月28日期间的延时加班费8260.62元；三、卓越华盛公司支付丁红2015年至2017年年休假工资10416.12元；四、驳回丁红要求支付社会保险费的仲裁申请；五、驳回丁红的其他仲裁请求。丁红对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
庭审中，丁红主张其未休过年休假，2015年剩余10天年休假，2016年剩余10天年休假，2017年剩余12天年休假，2015年月平均工资为4243元，2016年月平均工资为4367元，2017年月平均工资为2258元。卓越华盛公司主张丁红要求2015年之前的未休年休假已经超过仲裁时效，并认可丁红主张的2015年至2017年剩余年休假天数和工资标准。
上述事实，有劳动合同书、北京市社会保险个人缴费信息、证人证言、员工离职通知单、解除劳动合同证明书、岗位调整通知、银行交易明细、离职申请书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第265号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
卓越华盛公司同意支付丁红2016年11月1日至2016年12月21日期间的提成工资7032.82元、2012年1月4日至2015年4月28日期间的延时加班费8260.62元，本院不持异议。
关于未休年休假工资一节，丁红主张2012年至2014年的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。丁红2015年剩余10天年休假，2016年剩余10天年休假，2017年剩余12天年休假，卓越华盛公司应支付丁红2015年至2017年未休年休假工资10416.12元。
关于未签订劳动合同二倍工资一节，丁红要求卓越华盛公司支付2012年1月4日至2013年1月4日未签订劳动合同双倍工资差额，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，丁红向卓越华盛公司提交的《离职申请书》显示其因个人原因离职，故对于丁红要求卓越华盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于社会保险费一节，卓越华盛公司自2013年6月为丁红缴纳了社会保险，2013年5月之前丁红通过其他渠道缴纳社会保险费，现对于丁红要求卓越华盛公司支付代垫社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京卓越华盛供热投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁红2016年11月1日至2016年12月21日期间的提成工资7032.82元；
二、被告北京卓越华盛供热投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁红2012年1月4日至2015年4月28日期间的延时加班费8260.62元；
三、被告北京卓越华盛供热投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁红2015年至2017年未休年休假工资10416.12元；
四、驳回原告丁红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告丁红负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高琳琳
二〇一八年五月二十八日
书记员 娄月娇