上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第34350号
原告王庆民，男，1983年5月24日生，汉族，住辽宁省大连市。
委托代理人ＸＸ，上海市汇业律师事务所律师。
被告摩迪（上海）咨询有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区碧波路XXX弄XXX号XXX层。
法定代表人孙爱民，董事长。
委托代理人应越，上海市申达律师事务所律师。
原告王庆民与被告摩迪（上海）咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告王庆民及其委托代理人ＸＸ，被告委托代理人应越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王庆民诉称，2013年2月22日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年2月22日至2016年2月23日止，原告在被告处担任检验工程师工作，劳动合同签订后，双方按约履行。2015年2月22日，原告因搬家造成小腿骨折，入住哈尔滨市中医院就诊，至今仍在医疗期。原告按照被告要求提供了相应的病历卡、诊断证明书、病休单和诊疗费发票，被告审查上述材料时，认为原告擅自修改医院开具的病假单（将建议休息7天改为70天，15天改为45天），以原告严重违纪为由，于2015年6月1日单方面违法解除了与原告的劳动合同。原告认为被告系违法解除，应当依法支付赔偿金。原告已向被告提交了病假单，但被告并未按照规定支付原告2015年3月至5月的病假工资，故被告应按照人民币5，419元／月的标准支付原告相应的病假工资。原告自2013年3月1日至2015年2月21日期间，存在延时加班517小时、法定节假日加班11天，但被告并未支付加班工资。此外，被告也未为原告报销相关医疗费。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2015年3月病假工资差额3，631元、4月病假工资5，419元、5月病假工资5，419元；2、判令被告支付原告2013年3月1日至2015年2月21日平时延时加班费34，484元、法定假日加班费11，739元；3、判令被告支付原告2015年2月22日至5月22日医疗费2，094.23元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52，866元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方劳动关系，且即使为不定时工作制，被告应当按照合同14.2条约定支付加班工资；
3、2013年3月至2015年5月社保缴纳记录，证明原告社保基数2014年7月调整为9，448元，之前为5，400元；
4、2013年3月至2015年2月考勤记录统计表，证明原告存在平时加班517小时、法定假日11天，被告未足额支付加班费；
5、哈尔滨中医院2015年2月22日诊断证明书、2015年3月5日大连第三人民医院检查报告单及诊疗记录及疾病诊断书及门诊收费票据2张、2015年5月21日至22日北京丰台医院处方单、5月22日诊断证明书及5月21日至22日、6月6日、6月8日门诊费收据，证明哈尔滨中医院2015年2月22日曾为原告出具3个月病假单，原告入住了哈尔滨中医院，原告应当享受报销医疗费的福利计划；
6、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除的事实，原告并未严重违纪；
7、2015-9002号公证书，证明原告已经将哈尔滨中医院休3个月的病假单通过邮件发送被告人事以及总经理并快递给被告，原告就受伤事宜已经去被告在北京的分公司见面沟通，被告知晓原告伤情，另证明现场检验餐费及交通费报销标准为每天100元，提交发票冲抵，如果未提交发票该款项依然会打给原告，故该100元报销为工资性质，另外原告享受现场检验业务津贴为140元／天，被告发放2013年4月工资时已经将检验津贴计入工资范畴，并代扣个税，该140元也属于工资；
8、快递单据签收记录查询单，证明原告已经将哈尔滨中医院2月22日开具的病假单邮寄被告，被告予以签收；
9、2015-8648号公证书、加班时间统计表，证明2013年3月1日至2015年2月22日期间原告法定假日加班11天，延时加班时间为517小时，被告在原告实际工作时给予240元／天的检验津贴补贴；
10、2014年2月至2015年1月工资明细、2014年1月至2015年7月银行交易明细及工资计算，证明离职前12月平均工资为11，871元，其中报销款为工资一部分。
被告摩迪（上海）咨询有限公司辩称，被告仅收到原告提交的22天的病假单，被告已经足额支付了原告相应的病假工资，无需再支付，且病假工资计算基数应按照劳动合同约定的工资予以支付，检验津贴不应计入病假工资计算基数；因原告实行不定时工作制，被告无需支付其平时延时加班工资，关于法定节假日加班工资，原告2013年3月1日至2015年2月21日期间共存在11天法定节假日加班，被告已按照395元／天标准予以支付，且加班工资计算基数应按照劳动合同约定的工资予以支付，检验津贴不应计入加班工资计算基数，被告同意仲裁裁决；因原告并非因工伤导致医疗费，被告无需支付其相关医疗费；因原告两次篡改病假单并提交给被告，严重违反了公司规章制度，被告解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。
被告为此提供了以下证据材料：
1、劳动合同，证明双方劳动关系，原告岗位实行不定时工作制，原告违反被告规章制度被告可以解除合同；
2、准予企业实行其他工作时间决定书，证明原告岗位实行不定时工作制；
3、邮件记录，证明原告自2015年2月25日至5月31日均未上班，原告以虚假的医嘱向被告请病假2.5月及1.5月；
4、虚假病假单（原告提交被告）、真实病假单（被告从医院获取），证明原告两次向被告提交虚假病假单，将七天改为七十天，半月改为一个半月；
5、员工手册节选，证明原告违反员工手册6.1.2、6.1.2.3条规定；
6、员工手册签收单，证明原告对该规定系知晓的；
7、解除通知书，证明被告就解除事宜通知了原告，解除理由为弄虚作假，违反公司6.1.2、6.1.2.3条规定；
8、业务津贴相关规定，证明原告作为检验员每次检验可以获得补助，检验出差餐费及交通费报销系实报实销，需要提交发票，检验津贴系出差才有，每月并不固定，法定假日检验系按照395元／天进行计算；
9、录音文字整理，证明被告人事专员李某某询问原告是否存在欺骗行为，原告承认了，且原告当时仍未告知哈尔滨医院、北京丰台医院病假情况；
10、仲裁第二次庭审笔录，证明原告代理人当庭承认哈尔滨医院、北京丰台医院病假单以及就医记录并未提交被告；
11、工会复函，证明解除事宜已经通知上级工会，被告处并无工会；
12、2013年2月至2015年5月工资单，证明原告工资标准，2014年1月之前是5，400元，2014年1月开始调整为5，562元，2015年2月调整为5，840元，检验津贴是不固定的，是根据检验天数确定的，而且检验一般是出差检验。
经质证，被告对原告提供的证据1和证据2真实性无异议，对证据3和证据4不予认可，对原告提供的证据5中哈尔滨中医院诊断证明书真实性不予认可，对其中大连第三人民医院相关病假材料真实性无异议，对其中北京丰台医院相关病假材料真实性不予认可，对原告提供的证据6真实性无异议，对原告提供的证据7公证书形式真实性无异议，但对其中12页、13页邮件不予认可，该邮件系转发的，并非原始邮件，存在修改可能性，且第13页的邮件附件也未进行公证，对公证书中15至19页真实性予以认可，对证据8真实性无异议，但该查询单无法证明原告快递的内容为病假单，故对其证明内容不予认可，对原告提供的证据9，确认2013年3月1日至2015年2月21日期间共存在11天法定节假日加班，对证据9中其余证据不予认可，对原告提供的证据10中银行交易明细真实性无异议，对工资明细中交易日期、名目、金额三栏无异议，且认为报销款为实报实销，不应计入工资数额在内。
原告对被告提供的证据1至证据4的真实性无异议，对被告提供的证据5不予认可，对被告提供的证据6真实性无异议，对被告提供的证据7和证据8的真实性无异议，对被告提供的证据9真实性不予认可，对被告提供的证据10真实性无异议，对证据11和证据12真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1和证据2真实性予以确认，对原告提供的证据3和证据4，因仅系打印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据5中2015年2月22日的哈尔滨市中医医院诊断证明书，因原告并未提供相应的病历以及门诊费收据，本院对该证据不予采信，对证据5中大连市第三人民医院相关病假材料，因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对证据5中北京丰台医院处方笺、门诊收费票据真实性予以确认，对其中北京丰台医院诊断证明书，因系复印件，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据6的真实性予以确认，对原告提供的证据7公证书中第12页、13页邮件，因该邮件系转发，并非原始邮件，本院对其真实性不予确认，对公证书15至19页，因被告并无异议，本院对其真实性予以确认，对原告提供的证据8，因该证据仅系快递查询单，无法证明快递内容，故本院对该其证明内容不予确认，对原告提供的证据9中公证书真实性予以确认，对其中加班时间统计表不予认可，对原告提供的证据10中银行明细真实性予以确认，对其中工资明细，因系原告单方制作，本院对其真实性不予确认。
对被告提供的证据1至证据4的真实性予以确认，对被告提供的证据5，因原告已签收了员工手册，本院对该证据真实性予以确认，对被告提供的证据6和证据7的真实性予以确认，对被告提供的证据8中业务津贴费用规定真实性予以确认，对其中电子邮件，因系打印件，并未经过公证或联网演示，本院对其不予确认，对被告提供的证据9，因仅系文字材料，并未提供录音光盘，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据10至12的真实性予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2013年2月22日进入被告处工作，双方签订了期限自2013年2月22日至2016年2月21日止的劳动合同，约定原告的岗位为检验工程师，实行不定时工作制，月工资标准为5，400元，原告的社会保险由中企人力代为缴纳。2015年3月以及5月，原告因病至医院就诊，医院分别开具了休息7天以及休息15天的疾病诊断证明书，但原告擅自将上述两张疾病诊断证明书的休息天数由7天改为70天、15天改为45天，并将修改后的疾病诊断证明书提交被告处以享受病假待遇。后经被告调查，发现原告擅自修改病假证明的事实，被告以此为由，根据《员工手册》违反第1.2.3条规定“弄虚作假或欺瞒公司行为”以及1.2条严重违纪（解除劳动合同）之规定“公司有权立即与其解除与劳动合同，并不支付任何经济补偿”，决定于2015年6月1日起解除与原告劳动合同。2015年7月17日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付原告2015年3月病假工资差额8，785元、4月病假工资10，573元、5月病假工资10，573元；2、支付原告2013年3月1日至2015年1月30日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资共计89，505元；3、支付原告2015年2月22日至5月22日医疗费2，094.23元；4、支付原告违法解除劳动合同赔偿金52，866元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年3月1日至2015年1月30日期间法定节假日加班工资差额3，848.10元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告属于外勤人员，不实行考勤。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，2012年6月1日至2015年5月31日期间，原告所在岗位实行不定时工作制。
2、被告支付原告2015年3月工资5，608.33元、4月工资1，788.43元，2015年5月原告的社会保险仍正常按月缴纳。
3、被告处《员工手册》第1.2.3条规定：“任何弄虚作假或欺瞒公司行为的，视为严重违反规章制度，公司有权立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿”。
4，原告每月工资由月薪（固定）和检验津贴（系根据检验天数计算，每月数额不等）组成，其中月薪在2014年1月1日之前为5，400元，自2014年1月1日起调整为5，562元，自2015年2月调整为5，840元。
5、被告处《检验工程师现场检验业务津贴费用规定》中载明：现场工作时间单位按天计算，法定工作日、周末按统一标准时间计算，不再另计加班时间；法定节假日期间发生的现场检验，出差业务费支出均按最高限额税前395元／人、天计；现场检验业务出差餐费及交通费用报销标准：实报实销，最高限额每人每天100元。
6、原告存在2013年清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、2014年元旦1天、春节3天、端午节1天共计11天的法定节假日加班；原告在法定节假日上班期间，被告每天支付原告检验津贴395元以及100元餐费及交通费报销款；另原告非法定节假日检验津贴标准为140元／天，另有100元餐费及交通费报销款。
审理中，原告表示被告法定节假日支付的395元／天检验津贴中，其中240元属于检验津贴，155元属于法定节假日加班工资；被告表示法定节假日支付的395元／天检验津贴均应视为法定节假日加班工资。
本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告在2015年3月以及5月，擅自将医院开具的两张疾病诊断证明书上休息天数由7天改为70天、15天改为45天，并将修改后的疾病诊断证明书提交被告处以享受病假待遇，原告该行为不仅违反了公司规章制度，同时也有违诚信和基本劳动纪律，被告据此解除与原告劳动合同并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金52，866元的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年3月病假工资差额3，631元、4月病假工资5，419元、5月病假工资5，419元的请求；根据前述查明的事实，原告自2015年3月起病假天数为22天，被告实际自2015年3月起已支付原告病假工资共计7，396.76元，根据原告的工资标准，被告已经足额支付其病假工资，故本院对原告该请求不予支持。因原告并非因工负伤，且被告委托案外人为其缴纳社会保险至2015年5月，故其因病产生的医药费应自行理赔，该责任与被告无关，原告要求被告支付2015年2月22日至5月22日医疗费2，094.23元的请求，本院亦不予支持。
根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告2013年3月1日至2015年2月21日期间共存在11天的法定节假日加班，故被告应依法支付原告相应的加班工资；关于加班工资的计算基数，原告的工资系由月薪和检验津贴组成，其中检验津贴系根据实际现场检验天数计算，每月数额不固定，并非原告正常出勤所得，该检验津贴实际系公司基于原告出去现场检验而给予的一种福利性待遇，故不应计入原告的加班工资计算基数。经核算，被告应支付原告法定节假日加班工资8，305元。关于被告已支付原告的法定节假日加班工资数额，被告主张其支付的395元／天检验津贴均为加班工资，原告表示扣除其中240元后，其余155元视为加班工资；对此，基于被告在法定节假日期间每天支付原告检验津贴395元，确系高于平时的检验津贴标准，而平时被告支付原告的检验津贴标准为140元／天，本院确认被告法定节假日支付的395元／天的检验津贴中扣除140元／天后，剩余255元／天应视为被告支付的法定节假日加班工资，故被告实际已支付原告11天的法定节假日加班工资2，805元。经核算，被告应支付原告2013年3月1日至2015年2月21日期间法定节假日加班工资差额5，500元。因原告所在岗位系实行不定时工作制，故其要求被告支付2013年3月1日至2015年2月21日平时延时加班费34，484元的请求，并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告摩迪（上海）咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王庆民2013年3月1日至2015年2月21日期间法定节假日加班工资差额5，500元；
二、驳回原告王庆民的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十月二十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。