广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法西劳初字第60号
原告（被告）张某。
委托代理人李某，广东威豪律师事务所律师。
被告（原告）某公司。
法定代表人赵某，公司总经理。
委托代理人陈某，广东鼎方律师事务所律师。
原告张某与被告某公司双方起诉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项、第九项、第十项、第十二项、第十八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年3月15日。
二、签订书面劳动合同时间：2012年3月15日。
三、合同期满时间：2013年3月15日。
四、合同约定的员工工作岗位：汽车维修。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资10000元／月＋奖金。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：每月基本工资10000元／月。
七、出勤情况：原告在2012年8月27日因病住院治疗至2012年9月27日出院，出院时根据医嘱原告向被告提交请假条，请休病假一个月，之后原告于2012年10月28日到医院进行复诊。原告于2012年11月1日返岗上班至2012年11月15日。
八、2012年9月1日至2012年11月15日应发工资数额：17000元（10000元／月×60%×2个月＋5000元）；实发：2012年9月份已发1200元；欠发：15800元（17000元-1200元）。
九、双方发生劳动争议的时间：2012年11月15日。
原告主张其于2012年11月15日拿到解除劳动合同的通知书后就到西乡司法所进行了投诉，因此双方发生劳动争议。而被告则称双方当时并没有发生争议，直至原告提起仲裁才知道双方存在争议。原告提交了被告向其开出的解除劳动合同通知书予以证明，据此本院认可原告张某的主张。
十、双方解除劳动合同的原因：用人单位违法解除双方的劳动合同。
原告提交了一份解聘通知书，被告对其真实性予以认可。而解聘通知书的内容表现为被告单方做出解除劳动关系决定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位解除劳动合同由用人单位负举证责任。就本案而言，被告某公司对其主张未提供充分证据证明，故本院认为被告某公司并无合法理由解除劳动关系，其行为属于违法解除与原告之间的劳动合同。
十一、解除劳动合同的时间：2012年11月15日。
十二、双方解除劳动合同前员工的月平均工资数额：9000元。
原告主张其离职前月平均工资为10000元，被告则称按照合同约定的工资额及病休的工作发放结果原告在职期间领取的工资计算原告离职前月平均工资为9000元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告2012年3月15日至2012年11月15日的工资分别是2012年3-8月份工资人民币10000元／月，2012年9、10月份工资人民币6000元／月（10000元／月×60%），2012年11月份工资为人民币5000元。综上，离职前员工的月平均工资数额为（10000元／月×5个月＋6000元／月×2个月＋5000元）÷8个月＝8375元。由于被告庭审中主张原告离职前月平均工资为9000元，本院予以采信。
十三、员工的工作年限：8个月。
十四、解除劳动合同赔偿金数额：18000元（9000元×1个月×2倍）。
十五、申请仲裁时间：2012年12月10日。
十六、仲裁请求：1、裁令被申请人支付申请人2012年9月1日至2012年10月31日病假期间的工资12000元，11月1日至15日上班期间的工资5000元；2、裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元；3、裁令被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资10000元；4、裁令被申请人支付申请人因擅自解除劳动合同的违约金12万元。
十七、仲裁结果：1、由被申请人支付申请人2012年9月1日至2012年11月15日的工资15800元；2、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、驳回申请人提出的其他仲裁请求。
十八、需要说明的其他事项：为保护劳动者权某，限制用人单位随意解除与劳动者劳动关系，我国劳动法律法规已对劳动者和用人单位的单方解除权以及赔偿金的支付情形作出了明确的规定，排除双方随意约定的可能。若劳动合同中的约定违反了法律中的强制性规定，应属无效。原、被告在双方的劳动聘用合同第七条劳动合同解除和终止中的第（二）项第7款约定：“甲乙双方签订合同期间起，双方不得用任何理由擅自单方解除合约，否则，甲方赔偿乙方一年待遇损失，乙方赔偿甲方同等费用损失。”本案中，双方约定的“违法解除劳动合同赔偿金”的标准，远远高于法律所规定的“经济补偿金两倍的赔偿金标准”，故属于违反法律的强制性规定，应属无效。同时此条款设置的是双方责任，出于公平的原则，此条款对双方皆无效。
十九、诉讼请求：
原告起诉称：1、判决被告支付原告2012年9月1日至2012年10月31日病假期间的工资12000元，11月1日至15日上班期间的工资5000元；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元；3、判决被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资10000元；4、判决被告支付原告因擅自解除劳动合同的违约金12万元。
被告起诉称：1、请求法院对深宝劳某（新安）案（2012）1778号《仲裁裁决书》裁决的第一项做出纠正，被告仅需支付原告2012年9月1日至2012年11月15日的工资14800元；2、请求判决原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告张某支付2012年9月1日至2012年11月15日工资人民币15800元；
二、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告张某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元；
三、驳回原告张某的其他诉讼请求；
四、驳回被告某公司的其他诉讼请求。
本案双方的案件受理费人民币各5元，由原、被告各自承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 李 璐
二〇一三年三月二十五日
书 记 员 郭永青（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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