北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第12104号
原告冉川，男，1983年2月28日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女。
被告绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
原告冉川与被告领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、被告绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告冉川及其委托代理人王佳，被告领天英才公司之委托代理人杨小曼，绫致公司之委托代理人藏克兰、王杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉川诉称：原告于2011年2月19日入职领天英才公司，双方签有劳动合同，原告通过劳务派遣形式在绫致公司工作，岗位是库管，原告工作至2014年4月11日。被告未依法缴纳社会保险，未依法支付加班费和年假工资等。为此双方发生争议，原告离职。故诉至法院要求1、二被告连带支付2011年2月19日至2014年4月11日延时加班工资118395.72元；2、二被告连带支付2011年2月19日至2014年4月11日法定节假日加班工资22449.38元；3、二被告连带支付2012年未休年休假工资2200.92元；4、二被告连带支付解除劳动合同补偿金16754.5元；5、二被告连带支付2011年2月未缴纳养老保险补偿金76.8元。
被告领天英才公司、绫致公司辩称：原告于2014年4月8日离职，其提出仲裁申请的时间为2015年4月10日，其所有诉求均已过1年的仲裁时效。2014年1月以前执行的是不定时工时制，2014年开始执行综合计算工时工作制，原告主张加班费没有依据。2012年年假原告已休完。原告系因个人原因离职，不应支付解除补偿金。综上同意原告第五项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：冉川为农业户籍，在与领天英才公司存在劳动合同关系期间，领天英才公司派遣冉川到绫致公司工作。冉川于2011年2月19日入职领天英才公司，2013年7月1日双方签订的劳动合同约定，合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，冉川的岗位为销售，工作区域为北京；工资标准为不低于本市最低工资标准；用工单位绫致公司安排冉川执行综合计算工时工作制；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为合同的附件；用工单位解除或终止与冉川的用工关系，领天英才公司同时解除、终止合同。
冉川签名确认的离职单记载，冉川于2014年4月8日离职，职位库管，在离职原因栏记载为个人原因。领天英才公司为冉川建立了社会保险账户，缴纳过社会保险。冉川主张的2011年2月养老保险，领天英才公司未缴纳，领天英才公司、绫致公司同意支付冉川主张的2011年2月未缴纳养老保险补偿金76.8元。
冉川主张其工资构成为基本工资1400元和岗位津贴、表现奖、销售提成、加班费。对于冉川提交的10个月签到表、一个月考勤表和一页员工评工表，领天英才公司、绫致公司不认可。
另查：领天英才公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局对其实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可情况，其中2010年11月拓展营销人员100人期限2年实行不定时工作制，陈列师175人期限二年，实行综合计算工时工作制；2012年2月10日仓储后勤管理岗50人期限2年实行综合计算工时工作制，销售人员1000人实行不定时工作制期限一年，收银岗30人期限2年，实行综合计算工时工作制；2012年9月陈列师岗100人、期限2年，实行综合计算工时工作制，销售人员1400人，期限1年实行不定时工作制；2013年9月销售人员1400人期限1年，实行不定时工作制；2014年2月销售人员150人、收银员50人实行实行综合计算工时工作制，期限2年。
2015年4月10日冉川向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回冉川的所有申请请求。冉川不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、北京市公安局朝阳分局呼家楼派出所110接处警记录、劳动合同及附件、北京市社会保险个人权益记录（2009年2月至2014年2月参保人员缴费信息）、北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表、零售员工离职单等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冉川与领天英才公司是劳动关系，与绫致公司是劳务派遣关系，领天英才公司对冉川的给付义务，绫致公司应承担连带责任。劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。冉川于2014年4月8日离职，其不能证明在离职后一年内就其诉讼请求，曾向领天英才公司、绫致公司主张权利或有其他时效中断的情形。
1、关于冉川主张的加班费（延时加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。冉川提交的10个月签到表、一个月考勤表和一页员工评工表，不能证明已得到绫致公司的确认，故其主张加班费证据不足，本院不予支持。且已超过仲裁时效。
2、关于冉川主张的2012年未休年休假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。冉川于2015年4月10日提出劳动仲裁，其主张2012年未休年休假，应承担举证责任。冉川提出2012年未休年休假，领天英才公司、绫致公司不予认可，冉川也没有证据证明其主张，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。且已超过仲裁时效。
3、关于冉川主张的解除劳动合同经济补偿金。零售员工离职单能够证明冉川因个人原因离职，因此不属于向冉川支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对冉川该项主张，本院不予支持。且已超过仲裁时效。
4、关于冉川主张2011年2月未缴纳养老保险的补偿金。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。领天英才公司、绫致公司同意支付冉川主张的2011年2月未缴纳养老保险补偿金76.8元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第五十条《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，领天英才（北京）企业顾问有限公司向冉川支付二〇一一年二月未缴纳养老保险的补偿金七十六元八角；
二、绫致时装（天津）有限公司对于上述第一项领天英才（北京）企业顾问有限公司负担的给付义务，承担连带责任；
三、驳回冉川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司共同负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一五年十二月九日
书记员 程新桐