广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1315号
原告东莞市益林纤维制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人李景林，总经理。
委托代理人曾洪胜，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人李小亚。
被告张门开，男，身份证住址：广东省龙川县。
委托代理人覃金花，广东顺航律师事务所律师。
委托代理人陈飞林，广东顺航律师事务所律师。
原告东莞市益林纤维制品有限公司诉被告张门开劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市益林纤维制品有限公司的委托代理人曾洪胜到庭参加了诉讼。被告张门开经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市益林纤维制品有限公司诉称，被告是原告的员工，2014年4月29日，被告因工作不负责任，被原告训斥之后，被告就自行离开公司。后被告向东莞市劳动争议仲裁院塘厦劳动争议仲裁庭提出仲裁申请，要求支付二倍工资差额、加班工资和经济赔偿金，塘厦劳动争议仲裁庭作出错误裁决。原告认为，原告已经足额支付了被告工资，被告工作极端不负责任，因被原告训斥后被告就单方解除劳动合同，自行离开公司，应自己承担后果，原告不应该为其承担任何责任。为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、原告无需支付被告2013年11月11日至2014年4月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额14656元、2013年10月11日至2014年4月29日加班工资差额5080元、解除劳动关系经济补偿金2663元；二、诉讼费由被告承担。
被告张门开在法定期限内向本院提交了证据，但没有提出答辩。庭后被告张门开补充提交了一份代理词，主要意见如下：一、关于被告的出勤时间。被告在职期间与另一保安曹恒宝两人两班倒，每月全勤，正常情况下每天工作12小时，在2014年2月11日至2月25日及2014年3月27日至4月6日，因曹恒宝请假回老家，公司安排被告每天工作24个小时。该出勤情况有与银行交易查询记录对应的工资条、公司法定代表人妻子杨英涛签名确认的出勤表、被告与杨英涛谈话的视频资料予以佐证，且公司在仲裁庭审中也已确认每月满勤，已形成完整证据链，足以认定。同时，公司作为举证能力更强的用人单位，被告的出勤情况属于其法定举证责任范围，其未能提供考勤记录等更为有力的证据进行反驳，理应承担举证不能的不利后果，认定被告关于出勤情况的主张。二、关于解除劳动关系的原因。双方解除劳动关系的原因为公司于2014年4月29日以莫须有的理由单方面解雇被告，有被告与李景林谈话的视频资料予以证实，应当认定。公司对该视频资料不予确认，又不申请视频资料的司法鉴定，理应确认该证据的真实性，确认解雇的事实。同时，对于开除、辞退的原因依法应由公司承担举证责任，现其未能提交确实充分的证据证明该解雇行为符合法律规定，应认定为违法解雇。
经审理查明，被告于2013年10月11日入职原告处工作，任职保安。原、被告未签订正式的书面劳动合同。被告入职时填写了一份《员工进厂人事档案》，该表中手写备注“同意录用为保安，期限一年，先试用一个月，30天工作制，月薪制2300元／月”。原告主张被告知晓并同意此备注内容，主张此备注具备了劳动合同的主要内容、应视为劳动合同。
被告于2013年10月11日至2014年3月31日期间共工作188天（含代人顶班共19天）；被告2013年10月份的工资为1558元、11月份工资为2130元、12月份工资为2375元，2014年1月份工资为2519元、2月份工资为3619元、3月份工资为2671元、4月份工资为2052元，月平均工资为2663元。另，原告主张被告每天工作8小时，但原告未能提供相应的考勤记录，原告方的证人朱某证实了原告的主张，证人朱某系原告的生产主管；被告则主张其每天工作12小时，但被告对此主张也未能进行相应举证。
被告最后工作至2014年4月29日。关于被告离职的原因。原告主张被告于2014年4月30日自行离职，对此主张，原告申请了证人朱某出庭作证。证人朱某出庭作证称：证人并不知道被告离开原告的具体原因，并不知道被告不来上班的原因，证人只知道被告因工作原因被原告的老板找去训话后就不来上班了，知道原告没有作出相应公告。被告则主张系原告于2014年4月29日以“上班不负责任”为由解除双方的劳动关系，对此主张，被告未能进行相应举证。
后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、2013年10月11日至2014年4月29日加班工资差额11513元；2、2013年11月11日至2014年4月29日未签订劳动合同二倍工资差额22389元；3、违法解雇的赔偿金7996元。该仲裁庭于2014年11月17日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）1133号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告通知和支付被告1、2013年11月11日至2014年4月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额14656元；2、2013年10月11日至2014年4月29日加班工资差额5080元；3、解除劳动关系经济补偿2663元；二、对被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原、被告告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。后被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，对于被告的起诉，本院已作出（2014）东三法民一初字第1315号之一民事裁定书，裁定按撤诉处理。
另，在劳动仲裁阶段，原告确认被告每月满勤，在本案庭审中原告予以否认，但原告未能举证被告2014年4月份的考勤记录。另查，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为7.53元／小时。
以上事实，有《员工进厂人事档案》、厂牌、工资条、考勤表、银行卡客户交易查询记录、劳动仲裁裁决书及送达回证、证人朱某出庭作证的证言等及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告张门开经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应当承担由此产生的不利法律后果。
首先，关于原告应否支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，原、被告未签订正式的书面劳动合同，只是在被告入职时填写了一份《员工进厂人事档案》，该表中手写备注“同意录用为保安，期限一年，先试用一个月，30天工作制，月薪制2300元／月”。判断此《员工进厂人事档案》能否视为劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了书面劳动合同应当具备的条款来衡量。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了书面劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，但此《员工进厂人事档案》并不完全具备上述条款；且《员工进厂人事档案》只是原告处的一份内部资料，并不是原、被告双方的协议，与劳动合同经用人单位与劳动者协商一致达成合意存在本质区别。综上，此《员工进厂人事档案》不能视为劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告于2013年10月11日入职，原告最晚应于2013年11月10日就与被告签订书面劳动合同但未签订，应自2013年11月11日起支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至被告主张的2014年4月29日止；且被告申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年11月11日至2014年4月29日期间的二倍工资差额未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，依法原告应支付被告此期间的二倍工资差额。已知被告2013年11月份至2014年4月份的工资金额依次为2130元、2375元、2519元、3619元、2671元、2052元，则2013年11月11日至2014年4月29日期间的工资总额为14656元（2130元÷30天×20天＋2375元＋2519元＋3619元＋2671元＋2052元），故原告本应支付被告此期间的二倍工资差额14656元。原告诉请无需支付此款，本院予以驳回。
其次，关于原告应否支付被告工资差额的问题。一、在劳动仲裁阶段，原告确认被告每月满勤，在本案庭审中原告予以否认，但原告未能举证被告2014年4月份的考勤记录，原告应承担举证不利的后果，本院认定被告2014年4月份每天均出勤，认定被告2013年10月11日至2014年4月29日期间共工作217天（188天＋29天），平均每月工作30天；二、关于被告的每天工作时间。被告主张为12小时，但未能进行相应举证，本院不予采信；原告主张为8小时，但原告未能提供相应的考勤记录，而原告方的证人朱某系原告的生产主管，证言可信度存疑，本院也不予采信。因双方均未能进行有效举证，结合被告从事保安这一职业的客观情况，本院酌定被告每天工作10小时。据上，被告的每月工作时间折算成用人单位依法计付工资的工作时间为404.25小时［21.75天×8小时／天＋21.75天×（10-8）小时／天×150%＋（30-21.75）天×10小时／天×200%］，按同期东莞市最低工资标准7.53元／小时计算，则被告每月应领取的最低工资金额为3044元（404.25小时×7.53元／小时），2013年10月11日至2014年4月29日期间共217天被告应领取的最低工资金额为22018.27元（3044元／月×（217天÷30天／月）］。2013年10月11日至2014年4月29日期间原告已支付被告的工资总额为16924元（1558元＋2130元＋2375元＋2519元＋3619元＋2671元＋2052元），故此期间原告还应补足被告工资差额5094.27元（22018.27元-16924元）。因被告的起诉已按撤诉处理，故视为被告同意原告按劳动仲裁裁决的结果5080元支付此工资差额。综上，原告应支付被告2013年10月11日至2014年4月29日期间的工资差额5080元。原告诉请无需支付此款，本院予以驳回。
最后，关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿的问题。本案中，原告主张被告于2014年4月30日自行离职，对此主张，原告申请了证人朱某出庭作证，从证人朱某的证言来看，证人并不知道被告离职的具体原因，因此，对原告的此主张，本院不予采信；被告则主张系原告于2014年4月29日以“上班不负责任”为由解除双方的劳动关系，对此主张，被告未能进行相应举证，本院也不予采信。因原、被告均未能举证双方的劳动关系如何解除，本院视为双方于2014年4月29日协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。已知被告于2013年10月11日入职，于2014年4月29日离职，工作年限为已满六个月不满一年，依法应计算1个月离职前月平均工资的经济补偿，已知被告离职前的月平均工资为2663元／月，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿为2663元（2663元／月×1个月）。原告诉请无需支付此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市益林纤维制品有限公司的全部诉讼请求；
二、原告东莞市益林纤维制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张门开2013年11月11日至2014年4月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14656元；
三、原告东莞市益林纤维制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张门开2013年10月11日至2014年4月29日期间的工资差额5080元；
四、原告东莞市益林纤维制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张门开解除劳动关系的经济补偿2663元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告东莞市益林纤维制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一五年二月十一日
书 记 员 陈伟龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。