河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邯市民二终字第231号
上诉人（原审原告）复兴区世纪贝贝双语幼儿园。住所地：邯郸市中煤六十九处家属院内。
负责人张淑珍，该园园长。
委托代理人张小波，河北道申律师事务所律师。
上诉人（原审被告）李紫薇。
委托代理人李飞，河北维民权律师事务所律师。
上诉人复兴区世纪贝贝双语幼儿园（以下简称世纪贝贝幼儿园）与上诉人李紫薇劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2012）复民初字第1617号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2010年8月9日，被告李紫薇到原告世纪贝贝幼儿园应聘工作，原告聘用其从事幼教工作，双方未签订劳动合同，至2011年11月底原、被告解除劳动关系。后李紫薇提起劳动仲裁，要求：1、世纪贝贝幼儿园支付其两倍工资的50%为9250元；2、责令缴纳社会保险费5000元；3、支付经济补偿金2400元。2012年5月15日，复兴区劳动争议仲裁委员会作出复劳裁（2012）3号裁决书，裁决：1、世纪贝贝幼儿园支付李紫薇两倍工资21350元；2、依法裁决李紫薇工作期间的社会保险费；3、支付李紫薇经济补偿金1560元。原告不服仲裁起诉至法院。诉讼中，被告对其仲裁请求作出变更，要求原告按邯郸市最低工资标准支付双倍工资，减去原告已发工资为：2011年2月底前每月550元，2011年3月至8月底每月600元，9月为750元，10月、11月为800元，已付被告9583.33元，原告还应支付被告18736.67元；被告要求经济补偿金数额变更为3120元，社会保险费数额变更为6513.6元。另查明2010年7月1日起，邯郸市最低工资标准为1040元；原告未在法院指定期限内提交有关被告月工资情况的证据。
原审认为，2010年8月9日被告到原告处应聘工作，用人决定权在于原告，如认为被告不符合聘用条件即可不用此人，聘用被告工作则双方自用工之日即建立劳动关系。至2011年11月底原、被告解除劳动关系，双方未签订劳动合同，根据我国劳动合同法及实施条例的相关规定，原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资；对于被告工资情况，原告未举证，承担相应举证责任，对被告陈述其工资收入情况予以支持，我国实行最低工资保障制度，不足部分原告应予补发被告工资，计算为：（840元×11月）×2＋1040元×5月-9583.33元=14096.67元。双方解除劳动关系的经济补偿为被告一个半月的月工资，按2011年11月底前12个月的邯郸市最低工资的月平均工资计算为：（840元×7月＋1040元×5月）÷12月×1.5月=1385元。本案原、被告间所涉社会保险争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，不属法院受案范围，本案不予受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，遂判决：一、原告复兴区世纪贝贝双语幼儿园支付被告李紫薇工资14096.67元；二、原告复兴区世纪贝贝双语幼儿园支付被告李紫薇解除劳动关系的经济补偿1385元。以上两项判决内容于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，上诉人复兴区世纪贝贝双语幼儿园不服，向本院提起上诉称，2010年8月，被上诉人到上诉人处要求参加工作，但其当时未取得毕业证和幼师资格证，根据《幼儿园工作规程》第37条的规定，上诉人无法按规定到教育部备案，不能聘用被上诉人，也不能依据《劳动合同法》的规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人只能按实习走，上诉人可以支付一些经济补助。从被上诉人到上诉人单位直到辞去工作，自始至终未提供相关资格证明，上诉人无法与其签订劳动合同。两者之间不是法律属性下的劳动关系。综上，一审判决适用法律错误，不应以上诉人违反《劳动合同法》的规定判令上诉人向其支付双倍工资和解除合同的补偿金。请求撤销原判，依法改判。
上诉人李紫薇不服，向本院提起上诉称，一、根据劳动合同法实施条例第七条、劳动合同法第八十二条二款规定，用人单位自用工之日起满一年的当日，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被上诉人未依法自2011年7月8日与上诉人补签无固定期限的劳动期限的劳动合同，所以应依法按劳动合同法第八十二条二款规定向上诉人每月支付二倍的工资。一审计算原告应予补发被告工资数额错误，应为（840元×11个月）×2＋1040元×5个月×2-9583.33元=19296.67元。二、一审法院按2011年11月底前12个月的邯郸市最低工资计算经济补偿金错误，按劳动合同法第八十二条二款规定每月支付二倍工资应为2080元，故被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金2080元×1.5个月=3120元。一审判决事实清楚，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判由被上诉人向上诉人支付工资19296.67元，经济补偿3120元。
经二审审理查明，二审期间双方当事人均未提交新的证据，二审查明案件事实与一审查明事实一致。
本院认为，2010年8月李紫薇应聘到复兴区世纪贝贝双语幼儿园工作至2011年11月底，双方对该事实均予以认可，依据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，李紫薇与复兴区世纪贝贝双语幼儿园之间已形成事实劳动关系。复兴区世纪贝贝双语幼儿园上诉称因李紫薇未提供相关资格证明无法与其签订劳动合同，双方不是劳动关系的理由不能成立。关于李紫薇的上诉理由，因复兴区世纪贝贝双语幼儿园未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与李紫薇签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，复兴区世纪贝贝双语幼儿园自用工之日起超过一个月不满一年未与李紫薇订立书面劳动合同，应当向李紫薇每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的是当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时的情形，本案不属于该款规定的情形，不应适用。根据邯郸市最低工资标准计算李紫薇2010年9月至2011年7月的双倍工资数额应为18880元（840×10个月×2＋1040×1个月×2），李紫薇2010年9月至2011年7月已发工资数额为6083.33元（9583.33-550-600-750-800-800），故复兴区世纪贝贝双语幼儿园还应支付李紫薇工资数额为13086.67元（（18880-6083.33）＋（840-550）），一审适用法律错误，应予纠正。关于解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院计算为（840元×7月＋1040元×5月）÷12月×1.5月=1385元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市复兴区人民法院（2012）复民初字第1617号民事判决第二项；
二、变更河北省邯郸市复兴区人民法院（2012）复民初字第1617号民事判决第一项为：复兴区世纪贝贝双语幼儿园支付李紫薇工资13086.67元。
以上两项判决内容于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由复兴区世纪贝贝双语幼儿园承担10元，由李紫薇承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 常 虹
审 判 员 张 仑
代理审判员 马 静
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 范聪聪