广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦北民初字第1055号
原告广西福尧科技有限公司，住所地：钦州市。
法定代表人马明，总经理。
委托代理人米均龙，广西海湾律师事务所律师。
被告刘冬艳，女，汉族，广西浦北县人，居民，现住钦州市钦南区。
委托代理人邱粹红，钦州市钦北区法律援助中心律师。
原告广西福尧科技有限公司（以下简称福尧公司）与被告刘冬艳劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日受理后，依法由审判员陆珏燕适用简易程序独任审判，并于2014年7月14日公开开庭进行了审理，书记员翟培可担任法庭记录。原告福尧公司的委托代理人米均龙、被告刘冬艳的委托代理人邱粹红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福尧公司诉称，2013年3月1日，被告到原告处工作，原告下发了《聘用通知书》给被告，明确了双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作岗位、工作时间及休假等劳动合同内规定的所有内容。2014年3月，原告因财务状况持续恶化，决定对不服从管理及无所事事的被告先给予放假，等原告财务状况好转再回来上班。被告不满原告决定，于2004年3月19日提出付清其2月至3月份的工资并补偿其2014年1月至3月的社会保险即离开原告单位，原告答应了被告提出的条件。被告在领取上述费用时拒绝在原告财务手续上签字。2014年4月14日，被告伙同其他三名已辞职员工向钦北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴社保、支付双倍工资等请求，钦北区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年5月30日作出钦北劳人仲字（2014）第8号裁决书。原告认为，钦北区劳动人事仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当，原告校安卫士项目自2010年底进入钦州以来因一直处于投入期，没有任何收入，员工流动频繁，没有一名员工工作满一年，给原告的运营成本带来巨大压力，故员工一经录取即给予购买商业意外险，工作满一年即工作稳定后才买法律规定的其他社会保险，这是进入公司的所有员工都达成的共识，并无疑义，因此被告要求原告缴纳社会保险费的仲裁请求没有事实和法律依据。基于原告给被告下发的《聘用通知书》明确了劳动合同法第十七条规定的内容，虽然被告没有在通知书上签字，但是被告如期到原告公司公司，已经以自己的行为认同通知书，因此这不是原告的单方通知，被告要求原告支付2013年4月至2014年2月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据，仲裁裁决违反法律程序，裁定前后矛盾，请求法院依法判决原告无需支付被告双倍工资19554.5元、无需支付被告经济补偿金2666.5元和无需为被告补缴2013年3月1日至2014年3月20日社会保险费。
原告为主张其诉请，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1.《聘用通知书》，证明聘用通知书上对工作岗位、工作内容等均已约定，注明聘用方及被聘用方的身份信息，效力等同劳动合同，原、被告双方已经签订了劳动合同；2.《短期险人员变更清单》，证明原告为非短期变更人员购买有保险；3.法定代表人身份证明书，证明原告诉讼主体资格；4.营业执照，证明原告基本情况；5.组织机构代码证，证明原告基本情况；6.《仲裁裁决书》，证明本案仲裁结果不公；7.送达回执，证明仲裁委作出仲裁裁决后，原告在诉讼期限内提起诉讼。
对原告提交的证据，被告质证认为：
对证据1有异议，聘用通知书是单方面的行为，无法等同劳动合同，无法作为本案定案依据；对证据2有异议，只能证明原告为被告购买了部分商业险，无法证明原告为被告购买了社会保险，无法作为本案的定案依据；对证据3、4、5、6、7的三性没有异议。
被告刘冬艳辩称，《聘用通知书》不等同于原、被告签订劳动合同，原告应该支付被告双倍工资；原告已经交纳短期保险无法等同社会保险，原告并没交纳社会保险是事实；劳动仲裁裁定书是符合事实和法律规定的，请求人民法院依法支持。
被告没有证据向法院提交。
本院认为，原告提交的证据1不具备劳动合同的性质，对其合法性不予认定；证据2不能证明原告已经为被告购买了社会保险等险种，对被告的质证意见予以采纳。证据3、4、5、6、7的真实性和关联性，各方都没有异议，本院予以确认，证据6程序合法、认定事实清楚，对其合法性亦应予认定。
经审理查明，被告于2013年3月1日至2014年3月20日在原告单位工作，月平均工资1777.7元，原告于2013年3月1日下发了《聘用通知书》给被告，但双方未签订正式书面劳动合同。原告已为被告购买了商业意外保险，未为被告缴纳工作期间的社会保险费，后被告因原告运作困难给其放假，而提出辞职。原告未支付被告解除劳动合同的经济补偿金。2014年4月14日，被告向钦北区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求福尧公司为其缴纳2013年3月1日至2014年3月20日的社会保险费；现金支付未签订劳动合同的双倍工资19554.5元；现金支付2014年2、3月份的工资、赔偿金3254.7元（仲裁中撤回）；现金支付无故辞退被告的一个半月工资的经济补偿金2666.5元，钦北区劳动人事争议仲裁委员会经受理审查后，于2014年5月30日作出钦北劳人仲字（2014）第8号仲裁裁决书，裁决福尧公司按规定为刘冬艳缴纳2013年3月1日至2014年3月20日的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；福尧公司支付刘冬艳双倍工资19554.5元、经济补偿金2666.5元。福尧公司不服裁决于2014年6月13日向本院提起诉讼，请求判决请求法院依法判决原告无需支付被告双倍工资19554.5元、无需支付被告经济补偿金2666.5元和无需为被告补缴2013年3月1日至2014年3月20日社会保险费。
上述事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、送达回执等证据及当事人庭审陈述予以佐证，本院予以确认。
本案存在如下争议焦点：一、原告是否需要支付被告“双倍工资”；二、原告是否需要支付被告经济补偿金；三、原告是否需要为被告缴纳社会保险费。
本院认为，被告在原告处工作期间已超过一年，原告没有与被告订立书面劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，被告因原告企业运作困难给其放假、未为其缴纳社会保险费而提出辞职于2014年3月20日离开原告单位，说明被告以自己的行动表明解除双方劳动关系，双方的劳动关系应自被告辞职时解除，即双方存在劳动关系期间为2013年3月1日至2014年3月20日止。
（一）、关于“双倍工资”的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告之间已形成事实劳动关系，但原告向被告下发的《聘用通知书》不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的应当具备的条款内容，且该通知书没有原、被告的共同签字确认，只是原告单方的通知，不能视为劳动合同。对原告关于《聘用通知书》已明确了双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作岗位、工作时间及休假等劳动合同内规定的所有内容，等同劳动合同来使用的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付被告双倍工资的时间应为2013年5月1日至2014年3月20日，被告工作期间的工资已支付，原告仍应支付另一倍工资，被告在劳动仲裁部门申请的另一倍工资的数额19554.5元在规定的范围内，因此，原告应支付双倍工资19554.5元给被告。
（二）、关于“经济补偿金”问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应当依照上述法律规定按刘冬艳月基本工资1777.7元，支付1个半月工资的经济补偿，即支付刘冬艳经济补偿2666.5元。
（三）、关于“社会保险费”问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，明确了人民法院受理社会保险争议的范围，即劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属人民法院受理范围。据此，除此之外的社会保险争议不应属于人民法院受理劳动争议案件范围。因此，对本案原告是否应为被告缴纳社会保险费的问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，当事人可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告广西福尧科技有限公司的诉讼请求；
二、原告广西福尧科技有限公司支付被告刘冬艳双倍工资19554.5元；
三、原告广西福尧科技有限公司支付被告刘冬艳经济补偿金2666.5元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西福尧科技有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕（汇款钦州市钦北区人民法院，账号733501040003270，开户银行：中国农业银行钦州新兴支行）。逾期不履行的，则依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 陆珏燕
二〇一四年七月十七日
书记员 翟培可
附：适用法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。