北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第32795号
原告（被告）北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路33号化信大厦905房间。
法定代表人刘波，总经理。
委托代理人谢忠成，男，1980年3月27日出生。
被告（原告）魏向男，男，1983年10月15日出生。
委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。
原告（被告）北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天公司）与被告（原告）魏向男（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。中天公司之委托代理人谢忠成及魏向男之委托代理人靳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中天公司诉称：魏向男原系我公司员工，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令：1、确认双方于2014年2月28日至2014年12月6日存在劳动关系；2、我公司不支付被告2014年12月1日至12月6日工资2298.85元；3、我公司不支付2014年4月28日至10月30日克扣工资3000元；4、我公司不支付解除劳动关系经济补偿金45000元；5、我公司不支付未缴养老保险损失3300.6元及一次性生活补助费848元；6、我公司不支付未休年假工资8275.86元。
魏向男辩称并诉称：不同意中天公司的诉讼请求，另外我对仲裁裁决也不服，并诉至法院，请求法院判令：中天公司支付我2014年4月28日至10月30日克扣工资7000元。
中天公司辩称：不同意魏向男的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：魏向男原系中天公司员工，实际工作至2014年12月6日，并于当日离职；魏向男的月工资标准为底薪5000元及提成，工资均为现金发放，每月5日发放底薪，每月20日发放提成；魏向男为农业户口，中天公司未为魏向男缴纳社会保险。
庭审中，中天公司主张魏向男于2012年5月5日第一次入职，后于2013年11月17日离职，于2014年2月28日重新入职，中天公司就其主张提交双方于2014年2月签订的劳动合同；魏向男对上述劳动合同的真实性予以认可，但主张其于2009年9月27日入职，中途并未离职，一直工作至2014年12月6日。
另中天公司主张魏向男的月平均实发工资为6997元，并就其主张提交2014年3月至2014年11月记载底薪及提成发放情况的工资发放表，上述工资发放表显示底薪发放情况处均有魏向男签名，关于提成发放情况，除2014年9月外，发放了提成的月份亦有魏向男签名；魏向男对上述工资发放表中其签名的真实性均予以认可，但主张其每月实际月平均工资为10000元，但魏向男未就其主张的工资标准提交证据。
中天公司为证明其所主张的魏向男中途离职及此后又入职情况提交：1、员工入职登记表，该登记表显示申请日期为2014年2月28日，该表第二页工作经历、离职原因处均为空白，该表亦未显示魏向男有中途离职的情况；2、办公系统网页打印件，显示魏向男有中途离职的情况。魏向男质证意见：1、真实性认可，但中天公司在双方每次劳动合同到期后，都会要求员工重新填写一份入职申请表，且该表离职原因一栏为空白，该表也证明不了其存在中途离职的情况；2、真实性不予认可。
另魏向男主张中天公司支付工资至2014年11月，其要求中天公司支付2014年12月1日至12月6日的工资；中天公司未就其已支付2014年12月1日后的工资进行举证。
魏向男主张中天公司在2014年4月28日至10月30日期间每月克扣其10%的工资作为提留，魏向男就其主张提交收据8张，收据收款人有“陈雪飞”字样签名，魏向男称陈雪飞系中天公司财务人员，收据显示中天公司收取魏向男的提留款分别为：1070元、500元、860元、376元、280元、500元、460元、345元，以上共计4391元。中天公司对该项主张不予认可，并对上述收据的真实性不予认可。
另魏向男主张中天公司未安排其休年休假，故要求中天公司支付其未休年休假工资。中天公司未提交魏向男已实际享受年休假的证据。
关于劳动关系的解除，魏向男主张其以中天公司未缴社会保险，且未安排休年假为由解除了与中天公司的劳动合同，并向中天公司邮寄了劳动关系解除通知书。中天公司称其未收到魏向男邮寄的解除通知书，并主张魏向男系自行离职。
2014年12月15日，被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2015）第02071号裁决书，裁决：一、确认原、被告自2009年9月27日至2014年12月6日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2014年12月1日至2014年12月6日期间工资2298.85元；三、原告支付被告2014年4月28日至2014年10月30日克扣的工资3000元；四、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金45000元；五、原告支付被告2013年1月1日至2014年12月6日期间未休带薪年假9天的工资8275.86元；六、原告支付被告2009年9月至2011年6月未缴养老保险的赔偿金3300.6元及一次性生活补助费848元；七、驳回被告的其他申请请求。双方不服，均诉至法院。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、工资表、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方关于入职时间存在争议，中天公司作为用人单位并未就其所主张的首次入职的手续进行举证，仅提交双方所签订的最后一份劳动合同，却未提交双方之前所签订的劳动合同，其应承担举证不能的后果，故本院对魏向男所主张的入职时间予以采信。另中天公司虽主张魏向男中途离职后又重新入职，但其提交的入职登记表及办公系统网页打印件尚不足以证明其该项主张，且魏向男已对该入职登记表作出合理解释，故本院对中天公司关于魏向男中途离职后又再次入职的主张不予采信；综上，本院确认双方于2009年9月27日至2014年12月6日期间存在劳动关系。
魏向男未就其主张的工资标准提交证据，亦未就原告提交的工资发放表中记载的实发工资金额提交反证，理应承担举证不能的法律后果，本院对于中天公司提交的工资发放表记载的实发工资金额予以采信，并确认魏向男离职前月平均工资为6997元。因中天公司未就其已支付2014年12月1日至12月6日的工资进行举证，本院对该公司尚未支付2014年12月1日至12月6日工资的事实予以采信，故其应支付魏向男上述期间工资1609元（6997元／21.75天×5天）。
另中天公司主张魏向男系自动离职，但并未就此提交证据；魏向男主张其因中天公司未为其缴纳社会保险、未休年休假为由与中天公司解除劳动关系，因中天公司确未为魏向男缴纳社会保险费，故魏向男以此为由解除劳动关系并无不当，中天公司应支付解除劳动关系的经济补偿金38483.5元（6997元×5.5个月）。
中天公司主张其已安排魏向男休年休假，但其未提交魏向男已实际享受年休假的证据，故中天公司应支付魏向男2013年1月1日至2014年12月6日期间未休年休假的工资5791元（6997元／21.75天×9天×200%）。
关于2014年4月28日至2014年10月30日期间克扣工资的主张，魏向男提交了相关收据，本院对该收据的真实性予以采信，中天公司应支付魏向男此期间克扣的工资4391元。
另魏向男系农业户口，中天公司未为其缴纳社会保险，故仲裁裁决中天公司支付2009年9月至2011年6月未缴养老保险赔偿金3300.6元及未缴失业保险的一次性生活补助费848元并无不当，中天公司要求不支付该款项的请求并无依据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告魏向男于二ОО九年九月二十七日至二О一四年十二月六日期间存在劳动关系；
二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告魏向男二О一四年十二月一日至二О一四年十二月六日期间工资一千六百零九元；
三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告魏向男二О一三年一月一日至二О一四年十二月六日期间未休年休假工资五千七百九十一元；
四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告魏向男解除劳动合同的经济补偿金三万八千四百八十三元五角；
五、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告魏向男二О一四年四月二十八日至二О一四年十月三十日期间克扣的工资四千三百九十一元；
六、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告魏向男未缴养老保险的赔偿金三千三百元零六角及未缴失业保险的一次性生活补助费八百四十八元；
七、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告魏向男的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担5元（已交纳）；由被告魏向男负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 范 铮