安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03352号
原告：金小燕。
委托代理人：ＸＸ，安徽陈康律师事务所律师。
委托代理人：查全义，安徽陈康律师事务所实习律师。
被告：合肥天伴物流有限公司。
法定代表人：董锋华。
委托代理人：田志国，该公司员工。
委托代理人：刘艳波，该公司员工。
原告金小燕与被告合肥天伴物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员夏诚成适用简易程序独任审理,于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告金小燕的委托代理人ＸＸ，被告合肥天伴物流有限公司的委托代理人田志国、刘艳波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金小燕诉称：2013年3月15日左右。原告到被告处应聘快递员工作，当时的工作地点在合肥市蜀山区长江西路干休一所院内，该工作地点为被告所设立的分部，负责人系田志国。上下班采取指纹考勤方式。
2013年4月30日，原告在下班途中发生交通事故（交警部门认定原告没有责任），致使左第三、四跖骨基底部骨折，左足软组织挫伤。后原告到合肥市第一人民医院住院治疗12天，花去医疗费用2925.33元。由于被告既不承担原告医疗费用，也不为原告申请工伤认定。原告只得自行向合肥市蜀山区人力资源与社会保障局申请工伤认定。2013年11月8日，合肥市蜀山区人力资源与社会保障局认定原告受伤系工伤，对该认定结论被告收到后无异议。后原告又向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍鉴定，经鉴定为劳动功能障碍九级。对该鉴定结果，被告同样无异议。原告已经依法向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁不服，原告现提出诉讼，请求判令：1、要求解除与被告的劳动关系；2、要求被告向原告支付2013年3月15日至2014年7月份工资74250元（16.5个月×4500元/月）；3、要求被告为原告办理2013年4月份至2014年7月份的各项社会保险；4、要求被告向原告支付医疗费用2925.33元、护理费1352.64元（12天×4227元/月×80%÷30天）、住院伙食补助费240元（20元/天×12天）、交通费200元；5、要求被告向原告支付一次性伤残补助金40500元（9个月×4500元/月）、一次性工伤医疗补助金27108元（6个月×4518元/月），一次性伤残就业补助金45108元（10个月×4518元/月）；6、要求被告向原告支付劳动能力伤残鉴定费371元。
被告合肥天伴物流有限公司辩称：2013年3月15日金小燕开始在我公司独立经营的合肥一部上班，合肥一部承包区经营人为田志国，2013年4月30日，原告在下班途中发生交通事故,金小燕出院后于2013年6月17日领取了上班期间工资，并要求田志国出具一份高额工资证明，以便于其在交通事故中主张赔付，金小燕领取证明和工资后说过两天来上班，但6月底田志国让其来上班时，金小燕说自己已经在蜀山另外一个厂里上班了，不再来合肥一部上班了。
由于原告在身体恢复后没有继续上班，双方劳动关系已经解除，金小燕系跖骨骨折，其停工留薪期应当为3个月，双方劳动关系已经于2013年7月31日解除；我公司合肥一部已经支付原告2013年3月15日到2013年4月30日工资，工资表有原告签名，停工留薪期的工资与金小燕应向交通事故侵权方主张的误工费属于请求权竞合，只有在金小燕提供确定无法取得赔偿的法律文书或有权处理的行政机关证明，我公司补足差额部分；金小燕的工资标准为1800元/月，派件超过1500票时，超过部分按每件1.2元给付提成，有工资表为证，田志国开具的证明系金小燕要求下开具的不实证明，有证人能够证明；合肥一部在给付原告的工资中已经包含了为金小燕购买的各项社会保险；原告的受伤系第三人侵权行为所致，金小燕应当提供无法获得侵权损害赔偿的文书或证明，方能由保险基金按规定支付，金小燕未能提供上述证明；另外快递行业工作辛苦，人员流动性大，给公司在管理上带来了很大困扰，一方面员工不愿意承担个人保险份额而不愿意参保，另一方面频繁的人员流动为企业办理保险带来了很多障碍，很多时候保险还未办理完，员工已经离职，请法院考虑实际情况予以判决。
原告为证明其诉求所依据的事实向本院举证如下：
1、原告身份证复印件与被告营业执照复印件，拟证明原被告身份情况；
2、合肥市第一人民医院的出院记录、《证明》，拟证明原告因伤住院医治医疗费使用情况；
3、《证明》、田志国身份证复印件、授权委托书、蜀山区工商局询问笔录，拟证明原告基本月薪情况及田志国系被告合法委托代理人；
4、《房屋租赁合同》及董锋华身份证复印件一份，拟证明原告工作地点位于合肥市蜀山区；
5、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、安徽省非税缴款书、门诊费票据，拟证明原告构成工伤并且劳动功能障碍九级，同时证明原告花费的鉴定、检查费用；
6、仲裁裁决书及送达回证一份，拟证明原告与被告争议已经经过仲裁前置程序，原告诉讼在法定期间内；
7、原告申请法院调取的工伤认定程序中的田志国委托材料及文书送达回执，拟证明工伤认定书已经经过合法程序送达，被告未提出异议。
被告合肥天伴物流有限公司对原告所举证据发表质证意见如下：
对证据1无异议；对证据2认为应当有医疗发票佐证；对证据3有异议，该证明系田志国在原告请求下帮忙开具的不实证明，实际工资没有那么高；对原告提供的其他证据没有异议。
被告为反驳原告诉求所依据的事实向本院举证如下：
1、工资复印件一份，拟证明原告的实际工资情况。
原告金小燕对被告所举证据发表质证意见如下：对证据真实性有异议，因为没有原件用于核实。
本院结合证据三性及原被告双方质证意见认证如下：对于原告提供的证据3中工资证明，本院认为该工资的数额已超过纳税标准，原告应当提供相应的完税证明予以辅证，同时该证据与被告提供的工资表相左，故本院不予认可；对于原告提供的其他证据本院予以认可，作为认定本案事实的依据；对于被告提供的工资表复印件，虽然被告没有提供原件用于核实，但由于在仲裁裁决书中有所体现，可以相互印证，故本院予以认可，作为认定本案事实的依据。
经审理查明：金小燕于2013年3月15日受聘开始在被告处从事快递送达工作，后于2013年4月30日在下班途中受伤，后送至医院住院治疗12天，经诊断为左第3、4跖骨基地骨折，左足软组织挫伤。
2013年9月22日，原告向合肥市蜀山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年11月8日，合肥市蜀山区人力资源与社会保障局做出蜀山工认[2013]419号《认定工伤决定书》，载明：金小燕所受事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2014年5月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴[2014]第1116号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，载明：经合肥市劳动能力鉴定委员会2014年5月10日会议审定，根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180
---2006）标准，劳动功能障碍鉴定为九级。
2014年，金小燕向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为本案被告，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付2013年3月15日至2014年4月30日工伤前工资和2013年5月1日到2014年7月工伤后未上班工资74250元、医疗费2925.33元、护理费1352.64元、住院伙食补助费240元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金27108元、一次性伤残就业补助金45108元、鉴定费371元、交通费200元；3、被申请人为申请人办理自2013年4月至2014年7月的社会保险。
2014年9月20日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳裁字[2014]53号仲裁裁决书进行了裁决，金小燕不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，原告在工作期间，被告没有为其办理社会保险。原告在被告处工作的一个月内工资为2246元（关于工资表内的扣减工资部分，属于公司内部管理方式，不能用于反映工资标准，本院不予认可。）
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原告金小燕自2013年3月15日起到被告处工作，至2013年4月30日因工受伤，在双方形成了劳动关系的情况下，被告合肥天伴物流有限公司应当依法承担用人单位的法律责任；因被告没有为原告金小燕办理社会保险，故金小燕有权解除劳动关系；原告工作期间因受伤，遭受劳动能力障碍九级的工伤后果，被告应当按照法律规定给予金小燕应当享有的工伤待遇。
关于原告诉求的工资问题，因原告所受伤害为左第三、四跖骨基底部骨折、左足软组织挫伤，且其未依法申请延长停工留薪期，本院根据有关规定并依据金小燕的伤情及劳动功能障碍九级的实际，确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为6738元（2246元／月×3个月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据原告与合肥天伴物流有限公司劳动关系的成立及解除事实，本院确定合肥品尚公司自2013年4月起至2014年7月止为金小燕补办社会保险，所需费用由双方刚按规定的比例承担。
根据原告住院的时间、伤情、治疗情况结合原告诉求，确定其医疗费为2925.33元、住院伙食补助费为240元（20元／天×12天）；根据金小燕住院的时间并参照2012年度合肥市在岗职工平均工资标准（49712元／年，即4142.67元／月），确定其住院期间护理费为1349.7元（4142.67元／月×80%÷30天×12天）；根据原告治疗情况，酌情确定其交通为200元。
关于一次性伤残补助金，本院根据金小燕劳动功能障碍九级的实际，同时由于其本人工资低于统筹地区职工工资百分之六十，按照原告受伤时上年度（2012年）统筹地区职工工资标准的60%确定其一次性伤残补助金为22370.4元（4142.67元／月×60%×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院根据原告工伤九级劳动功能障碍的实际，参照2013年度合肥市在岗职工平均工资标准，确定原告的一次性工伤医疗补助金为27105元（4517.5元／月×6个月）；一次性工伤就业补助金为45175元（4517.5元／月×10个月）。
原告诉求的鉴定费用371元符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告金小燕与被告合肥天伴物流有限公司的劳动关系；
二、被告合肥天伴物流有限公应支付原告金小燕停工留薪期工资6738元、医疗费2925.33元、住院伙食补助费240元、护理费1349.7元、交通费200元、一次性伤残补助金22370.4元、一次性工伤医疗补助金27105元、一次性工伤就业补助金45175元，鉴定费371元，合计106474.43元，由被告合肥天伴物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告金小燕；
三、被告合肥天伴物流有限公司于本判决生效后十日内为原告金小燕补办社会保险，期限自2013年4月起至2014年7月止，所需费用由双方按国家规定比例各自承担；
四、驳回原告金小燕的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥天伴物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 夏诚成
二〇一四年十二月五日
书 记 员 鲁 翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。