宋体仿宋江苏省盐城市中级人民法院江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盐民终字第2096号
上诉人（原审原告）东台市克努特文化用品有限责任公司，住所地东台市安南工业园南沈灶工业集中区（金星村一组）。
法定代表人殷树荣，总经理。
委托代理人张明均，东台市新区法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）周茂存。
委托代理人于玲，江苏天全律师事务所律师。
上诉人东台市克努特文化用品有限责任公司（以下简称克努特公司）因与被上诉人周茂存工伤保险待遇纠纷一案，不服东台市人民法院（2013）东民初字第0442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月6日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
一审法院经审理查明：周茂存于2009年8月7日到克努特公司工作，岗位为冲床工，克努特公司未为周茂存参加工伤保险。2009年11月25日晚8时许，周茂存在工作过程中，左手不慎被冲床夹伤。事发当日周茂存被送至东台市人民医院诊治，同日转至无锡市手外科医院住院治疗173天，诊断为左手多发性骨折、血供障碍。住院期间的医疗费由克努特公司全部垫付，出院时医院出具医疗证明书建议休息3个月，周茂存出院后垫支的医药费133.80元和就医交通费计200元未报支。2010年10月25日，东台市人力资源和社会保障局认定周茂存的受伤为工伤。2011年6月7日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定周茂存的致残程度为七级，克努特公司对此鉴定结论不服，要求复核鉴定。2011年9月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会经复核鉴定周茂存的致残程度为八级，周茂存对该复核鉴定结论不服，申请再次鉴定。2012年1月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定周茂存的致残程度为七级，周茂存垫支的三次劳动能力鉴定费860元未报支。周茂存受伤前的工资已结清，受伤后，克努特公司已给付周茂存5000元。周茂存在克努特公司工作期间的工资：2009年8月为677.50元、2009年9月为1160元、2009年10月为1083元、2009年11月为1000元，周茂存在克努特公司工作期间的平均工资为980.13元/月。2012年3月2日，周茂存向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年4月23日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字第〔2012〕第22号仲裁裁决书，裁决克努特公司一次性支付给周茂存一次性伤残补助金13773.6元、一次性工伤医疗补助金97227元、一次性伤残就业补助金39888元、停工留薪工资10330.2元、住院伙食补助费2422元、护理费5190元、未报支的医药费和就医交通费600元、劳动能力鉴定费960元，合计170390.8元，剔除借款5000元，实际支付165390.8元。双方终止劳动和工伤保险关系。克努特公司不服，诉至法院，要求判决向周茂存支付各项工伤保险待遇31725元。
另查明，2009年度本地职工平均工资为2223元/月；2011年度本地职工平均工资为2847元/月。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周茂存在工作过程中受伤，依法认定为工伤后，盐城市劳动能力鉴定委员会于2011年6月7日鉴定周茂存的致残程度为七级，克努特公司不服，申请复核鉴定，2011年9月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会经复核鉴定周茂存的致残程度为八级，周茂存不服，再次申请鉴定，2012年1月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定周茂存的致残程度为七级伤残，2012年3月2日，周茂存向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，周茂存申请仲裁未超过一年的仲裁时效期间，依法应当享受七级伤残的相关待遇。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤残，依法应当享受社会保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。克努特公司未依法为周茂存参加工伤保险，故周茂存工伤保险待遇依法应由克努特公司支付。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。周茂存受伤住院治疗173天，出院时就诊医院出具医疗证明书建议休息3个月，停工留薪期计8.8个月，被告月平均工资980.13元，原告应向被告支付停工留薪工资8625.14元（980.13元/月×8.8个月）。
关于一次性伤残补助金，七级伤残支付标准为13个月的本人工资。本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。因周茂存工伤事故前月平均工资为980.13元，低于2009年本地职工平均工资2223元/月的60%，应按照本地职工平均工资2223元/月的60%计算工资为1333.80元，周茂存应享受的一次性伤残补助金为17339.40元（1333.80元/月×13个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命75岁与解除、终止劳动关系时被告的年龄36岁之差为39年，每满一年发给1个月的当地上年度职工平均工资，2011年度本地职工平均工资为2847元/月，周茂存应享受的一次性工伤医疗补助金为111033元（2847元/月×39个月）。
关于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照周茂存的伤残等级为七级和终止劳动关系时的年龄36周岁，应发给16个月的一次性伤残就业补助金，2011年度当地职工平均工资为2847元/月，周茂存应享受的一次性伤残就业补助金为45552元（2847元/月×16个月）。
周茂存住院治疗173天，克努特公司应给付住院伙食补助费每天20元，合计3460元（20元/天×173天）。周茂存出院后垫支的医药费133.80元和交通费200元以及劳动能力鉴定费860元应由克努特公司支付。
一审法院遂判决：一、东台市克努特文化用品有限责任公司于本判决生效之日起15日内向周茂存支付停工留薪工资8625.14元、一次性伤残补助金17339.40元、一次性工伤医疗补助金111033元、一次性伤残就业补助金45552元，住院伙食补助费3460元、医药费133.80元和交通费200元、劳动能力鉴定费860元，合计187203.34元，扣除东台市克努特文化用品有限责任公司给付周茂存补偿款5000元，实际支付182203.34元；二、双方终止劳动关系和工伤保险关系。案件受理费10元，由东台市克努特文化用品有限责任公司负担。
上诉人克努特公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审程序违法，审理时间超过法定期限，被上诉人申请仲裁超过法定时效；2、一审认定事实错误，停工留薪期计算8.8个月不正确，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应支持，医疗费133.8元亦不应认定；3、一审判决适用法律不当，应适用《劳动法》第三十一条、第八十二条的规定。综上，请求撤销一审判决或发回重审。
被上诉人周茂存答辩称：1、被上诉人申请仲裁并未超过法定时效；2、依照相关法律规定，被上诉人有权解除劳动合同，享受工伤补偿待遇；3、一审认定事实清楚，证据充分，程序合法。综上，原审判决正确，请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审查明的事实与一审相同，对一审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为：1、关于一审审理是否超过法定期限及被上诉人是否超过申请仲裁时效期间的问题。经审查，本案一审适用普通程序审理，依照《民事诉讼法》规定，普通程序法定审理期限为六个月。本案立案时间为2013年3月25日，有立案审查表、诉讼费发票及受理案件通知书等材料佐证，一审作出判决后上诉人送达判决书时间为2013年8月21日，并未超过法定审理期限。被上诉人虽在2009年10月25日受伤，但因双方对伤残等级的鉴定结论存有异议后多次鉴定，至2012年1月11日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定结论确定为七级伤残，被上诉人于2012年3月2日申请仲裁并未超过法定一年的仲裁时效；2、关于停工留薪期计算及医疗费133.8元的认定问题。被上诉人的停工留薪期计算有医疗机构的相关休假证明予以确定，医疗费133.8元有医院收费票据佐证，上诉人未提交相反证据证明该费用与本案的工伤治疗无关联性，故对上诉人的该上诉理由本院不予支持；3、关于双方是否应解除劳动合同及上诉人是否应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。被上诉人经鉴定构成工伤七级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，有权提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。故一审判决支持被上诉人解除劳动合同及给付一次性医疗补助金、伤残就业补助金的诉讼请求并无不当。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人东台市克努特文化用品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 臧 峰
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 周亚梅