山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第2613号
原告青岛宏艺成服装有限公司。住所地，平度市南村镇滨河北路**号。
法定代表人姜素贞，董事长。
委托代理人孙君卫，男，1979年3月7日生，汉族，城镇居民，住平度市。青岛宏艺成服装有限公司职工。
被告李爱花，女，1977年6月19日生，汉族，农村居民，住平度市。
委托代理人孙吉春，男，1963年11月1日生，汉族，平度云翔法律服务所法律工作者。
原告青岛宏艺成服装有限公司与被告李爱花工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月8日、11月16日公开开庭进行了审理。原告青岛宏艺成服装有限公司的委托代理人孙君卫，被告李爱花的委托代理人孙吉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛宏艺成服装有限公司诉称，2012年4月12日被告到原告处工作，2013年10月10日自动离职。被告发生交通事故，原告并不知情。平度市人力资源和社会保障局认定被告工伤的认定书及劳动能力鉴定通知书，原告均不知情。现请求不支付被告一次性伤残补助金24763.4元、停工留薪期工资22012元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42984元，共计114358.4元。
被告李爱花辩称，2006年2月份被告到原告处从事缝纫工作，2013年10月12日在上班的途中发生交通事故，经认定为工伤并构成伤残。请求按照2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告的平均工资数额为2900元。
经审理查明，被告系原告的缝纫工，被告在原告处工作期间，原告没有给被告缴纳过工伤保险。2013年10月12日12时10分左右，被告驾驶电动车沿平度市南村镇海鸣路由西向东行驶去公司上班，与对行驶入路左的鲁Ｂ×××××号小型轿车相撞，致被告受伤，被送往平度市人民医院治疗。经诊断：左胫腓骨粉碎性骨折、头皮裂伤、胸腔积液、前额皮裂伤、腹部软组织损伤。经平度市公安局南村派出所认定，鲁Ｂ×××××号小型轿车驾驶人承担事故全部责任，李爱花不承担事故责任。2014年10月13日经平度市人力资源和社会保障局认定：李爱花受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定工伤；并于2014年10月22日将工伤认定决定书送达给原告。2014年12月3日经青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，李爱花的劳动功能障碍程度为伤残九级，无护理依赖。2015年6月10日经平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认李爱花与青岛宏艺成服装有限公司的劳动关系于2015年2月3日解除；二、青岛宏艺成服装有限公司支付李爱花一次性伤残补助金24763.4元、停工留薪期工资22012元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42984元，共计114358.4元。青岛宏艺成服装有限公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有被告提供的青平人社伤认决字（2014）第PD000436号工伤认定决定书、青劳伤鉴字（2014）第007778号平度劳动能力鉴定结论通知书及平劳人仲案字（2015）第34号裁决书等证据在案佐证。庭审质证过程中，原告主张2013年10月10日被告自动离职，其发生交通事故，原告并不知情。平度市人力资源和社会保障局认定被告工伤的认定书及劳动能力鉴定通知书，原告均不知情。
庭审过程中，原告还提供以下证据：1、2013年10月14日原告征求该公司工会的意见书一份，证明事项：经公司研究决定给予李爱花自2013年10月10日起解除劳动关系。2、2013年10月14日关于对李爱花严重违反劳动纪律的处理决定一份，证明事项：因李爱花连续旷工3天，经公司研究决定，给予李爱花自2013年10月10日起解除劳动合同。3、公司规章制度一份，证明事项：李爱花无故连续旷工3天，应当给予开除处分。4、2013年10月份出勤薄一份，证明事项：自2013年10月10日至10月14日李爱花没有出勤。5、2012年10月11日至2013年10月19日中国农业银行南村分理处金穗借记卡明细对账单一份，证明事项：2012年10月31日的工资数额为3613.14元，11月30日的工资数额3162.26元，2013年1月31日的工资数额1259.4元，2月6日的工资数额4974.8元，3月1日的工资数额1863.03元，4月15日的工资数额2415.81元，5月8日的工资数额3504.31元，5月31日的工资数额2396.91元，6月30的工资数额3180.03元，7月26日的工资数额2838.61元，8月31日的工资数额2751.96元，9月30日的工资数额2621.46元；12个月的平均工资数额为2881.81元。被告对上述证据的质证意见：对证据1、证据2、证据3，不予认可，被告并未收到原告的解除劳动合同决定书；对证据4、证据5的真实性予以认可。
另查明，关于停工留薪期，庭审过程中原告申请进行鉴定，但在本院指定的期限内，没有提交书面鉴定申请。
本院认为，被告在提供劳动的过程中受到伤害的事实，业经政府有关部门确认，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于原告未给被告缴纳工伤保险费，因此，被告根据相关法律法规要求原告支付相关工伤待遇的请求，本院予以支持。尽管原告主张对平度市人力资源和社会保障局认定被告工伤的认定书及劳动能力鉴定通知书不知情，但是，在作出上述裁判文书的部门没有撤销该裁判文书前，本院予以采信。原告无证据证明其作出的解除劳动合同决定书已经送达给了被告，因此，原告的解除劳动合同决定书不发生法律效力。根据双方确认的中国农业银行南村分理处金穗借记卡明细对账单，可以证明被告受伤前12个月的平均工资为2881.81元，被告被鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金25936.29元（2881.81元/月×9个月）。被告于2015年2月3日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当视为被告自2015年2月3日要求解除与原告之间的劳动关系，因此，本院确认被告与原告之间的劳动关系自2015年2月3日解除。根据鲁政发（2011）25号《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款，青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十五条的规定，原告应当以青岛市2014年度在岗职工的月平均工资4038元为基数，支付被告7个月一次性工伤医疗补助金28266元和12个月的一次性伤残就业补助金48456元。被告被诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、头皮裂伤、胸腔积液、前额皮裂伤、腹部软组织损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期为8个月，尽管原告申请对被告的停工留薪期进行鉴定，但未在本院指定的期限内提交书面鉴定申请，视为认可停工留薪期的期限为8个月，因此，原告应当支付被告停工留薪期工资数额为23054.48元（2881.81元/月×8个月）。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，《青岛市企业工资支付规定》第二十条、第三十七条，《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十五条之规定，判决如下：
一、原告青岛宏艺成服装有限公司支付被告李爱花一次性伤残补助金25936.29元；
二、原告青岛宏艺成服装有限公司支付被告李爱花一次性伤残医疗补助金28266元；
三、原告青岛宏艺成服装有限公司支付被告李爱花一次性伤残就业补助金48456元；
四、原告青岛宏艺成服装有限公司支付被告李爱花停工留薪期工资23054.48元；
上述各项，共计125712.77元。于本判决生效后10日内一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛宏艺成服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王美君
审 判 员 刘月纯
人民陪审员 王风宽
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 许月翠