新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第354号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐金世达生物科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东化工园综合加工区纬5西侧林泉路北侧。
法定代表人：靳群牛，该公司董事长。
委托代理人：肖跃丽，新疆巨臣律师事务所律师。
委托代理人：谢红，新疆巨臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阿力木江·图尔荪，男，维吾尔族，1992年4月20日出生，无业。
委托代理人：阿不都沙拉木·艾麦提，新疆阿迪力律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐金世达生物科技有限公司（下称金世达公司）因与被上诉人阿力木江·图尔荪劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第2279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月10日公开开庭审理了本案。上诉人金世达公司的委托代理人谢红、被上诉人阿力木江·图尔荪的委托代理人阿不都沙拉木·艾麦提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，阿力木江·图尔荪于2010年1月1日应聘到金世达公司从事装卸清扫工作。工作期间金世达公司未与阿力木江·图尔荪签订劳动合同，也未缴纳阿力木江·图尔荪的社会保险费。根据金世达公司、阿力木江·图尔荪提供的工资表、劳动能力鉴定表反映：阿力木江·图尔荪每月基本工资为1800元。2011年7月15日上午11时左右，阿力木江·图尔荪在金世达公司工作时受伤，被送到乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗，住院19天，2011年8月3日出院，出院诊断为左股骨干骨折，住院期间陪护1人，医嘱全休1个月。2012年10月30日，阿力木江·图尔荪再次住院治疗，住院14天，乌鲁木齐市米东区人民医院出具的疾病证明书：阿力木江·图尔荪住院期间需1人陪护，出院全休3个月。2012年8月2日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定阿力木江·图尔荪为工伤，2012年9月14日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定阿力木江·图尔荪为九级伤残。金世达公司对该鉴定结果不服，向新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会申请再次鉴定，2013年1月17日，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会维持原伤残级别。金世达公司支付了阿力木江·图尔荪工伤期间的生活费10800元
原审法院认为，一、关于双方解除劳动关系问题。阿力木江·图尔荪2011年7月15日受伤住院，2011年8月3日出院，住院19天，医嘱全休一个月，原审法院确认阿力木江·图尔荪停留薪期为49天，2011年9月4日，阿力木江·图尔荪停工留薪期届满后未到金世达公司报到上班，双方劳动关系终止，原审法院确认该日为双方当事人劳动关系终止日即双方于2011年9月4日解除劳动关系。二、关于补缴社会保险费问题。法律规定，用人单位和劳动者必须依法律参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险经办机构予以补缴养老、失业保险费。双方当事人应按照社会保险经办机构该定的标准共同补缴阿力木江·图尔荪入职之日即2010年1月1日至解除劳动关系之日即2011年9月4日的养老，失业保险费，产生的利息应由金世达公司承担。三、关于工伤保险待遇问题。法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金世达公司未缴纳阿力木江·图尔荪的工伤保险费，阿力木江·图尔荪的工伤保险待遇费用应由金世达公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据金世达公司、阿力木江·图尔荪提交的阿力木江·图尔荪受伤前一年的工资表，原审法院确认阿力木江·图尔荪月工资为1800元，故阿力木江·图尔荪停工留薪期工资应为1800元÷30天×49天=2940元。阿力木江·图尔荪于2011年住院治疗，医嘱住院期间陪护一人，故参照“乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表”中护理工中价位1610元，阿力木江·图尔荪住院期间护理费应为1610÷30天×（19天＋14天）33天=1771元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，九级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤职工一次性工伤医疗补助金按七个月计发，一次性伤残就业补助金按十五个月计发。故金世达公司应支付阿力木江·图尔荪的一次性伤残补助金应为1800元×9个月=16200元，一次性工伤医疗补助金应为3284元×7个月=22988元，一次性伤残就业补助金应为3284元×15个月=49260元。《新疆维吾尔族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥﹥第二十六条规定职工住院治疗工伤，其用人单位未实行因工出差伙食补助费制度的，由用人单位参加当地出差伙食补助一般标准的70%发放给住院伙食补助费。阿力木江·图尔荪的住院伙食补助费577．5元符合规定，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通费工伤保险基金支付。《新疆维吾尔族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥﹥第十条规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付。因金世达公司支付其鉴定费800元，原审法院予以支持。阿力木江·图尔荪的交通费票据只有300元，原审法院予以支持。四、《中华人共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者支付每月二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，最多支付11个月。金世达公司未与阿力木江·图尔荪签订劳动合同，应当支付阿力木江·图尔荪未签订劳动合同的二倍工资赔偿金。阿力木江·图尔荪于2010年1月1日到金世达公司处工作，金世达公司应于2010年2月2日与阿力木江·图尔荪签订劳动合同，阿力木江·图尔荪于2011年7月15日受工伤，金世达公司应当支付阿力木江·图尔荪11个月的未签订合同二倍工资的赔偿金为1800元×11个月=19800元。五、《中华人共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。金世达公司未依法为阿力木江·图尔荪缴纳社会保险费，应支付解除劳动关系的经济补偿金。阿力木江·图尔荪于2010年1月1日到金世达公司处工作，2011年7月15日在工作中受伤。2011年9月4日双方解除劳动关系。阿力木江·图尔荪的月工资为1800元，金世达公司应支付其2个月的经济补偿金为3600元。六、2011年7月15日阿力木江·图尔荪工伤后金世达公司一直支付阿力木江·图尔荪工资至2013年3月，共计支付10800元生活费应从以上费用中冲减。七、金世达公司应支付阿力木江·图尔荪邮寄送达60元，查档费26元，原审法院予以支持。阿力木江·图尔荪要求的复印费100元原审法院不予支持。
综上，原审法院判决：一、驳回金世达公司的诉讼请求；二、金世达公司与阿力木江·图尔荪于2011年9月4日解除劳动关系，由金世达公司支付阿力木江·图尔荪各项工伤保险待遇费用共计94836.5元，包括停工留薪期工资2940元，鉴定费800元，护理费1771元，住院伙食补助费577．5元，交通费300元，一次性伤残补助金16200元，一次性工伤医疗补助金22988元，一次性伤残就业补助金49260元，冲减金世达公司支付阿力木江·图尔荪的生活费10800元，金世达公司还应支付阿力木江·图尔荪84036.5元；三、金世达公司按照社会保险经办机构核定的标准，为阿力木江·图尔荪补缴2010年1月1日-2011年9月4日的养老、失业保险费（阿力木江·图尔荪个人承担的部分由其自行缴纳），产生的利息由金世达公司承担；四、由金世达公司支付阿力木江·图尔荪未签订劳动合同二倍工资的赔偿金19800元；五、由金世达公司支付阿力木江·图尔荪解除劳动关系的经济补偿金3600元；六、由金世达公司支付阿力木江·图尔荪仲裁邮寄送达费60元及查档案费26元。
上诉人金世达公司不服原审判决，向本院提起上诉称，阿力木江·图尔荪要求我公司支付其未签劳动合同二倍工资已过仲裁时效，且工资标准应为每月1500元，一审法院认定事实及适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决第四项，依法改判。
被上诉人阿力木江·图尔荪答辩称，我的工资是每月1800元，因金世达公司未与我签订书面劳动合同，我要求其支付二倍工资未过仲裁时效，一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
上述事实，仲裁裁决书、工资表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、住院病历及金世达公司、阿力木江·图尔荪当庭陈述与辩解等证据证实。
本院认为，阿力木江·图尔荪的工资标准由双方提供的工资表确定为每月1800元，且劳动能力鉴定表亦载明阿力木江·图尔荪的月工资为1800元。上诉人金世达公司不能提供阿力木江·图尔荪的工资为每月1500元的证据，故其该项上诉请求不能成立，本院不予支持。金世达公司与阿力木江·图尔荪在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，其违法行为持续，故阿力木江·图尔荪的二倍工资请求并未过仲裁时效。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐金世达生物科技有限公司已预交），由上诉人乌鲁木齐金世达生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 王洪乾
二〇一四年五月十二日
书 记 员 公维锋