上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第315号
原告上海吉浪广告有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人钱厚英，董事长。
委托代理人陈康华，上海艾帝尔律师事务所律师。
被告孙卫君，女，1969年8月21日生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市长宁区。
原告上海吉浪广告有限公司（以下简称吉浪公司）诉被告孙卫君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告吉浪公司的委托代理人陈康华，被告孙卫君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉浪公司诉称，2012年2月1日，被告至原告处从事财务出纳工作，自2014年10月17日起被告无故缺勤，原告多次通知被告回公司上班未果，被告当月底来公司领取当月工资后继续旷工。原告为被告缴纳社会保险费至2014年12月，之后原告为被告办理退工手续。原告不存在违法解除双方劳动合同的情形，无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。另，根据相关缴纳社会保险费的记录证明，被告月工资为人民币（以下币种均为人民币）3，500元。现起诉至法院，请求依法判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金60，000元。
被告孙卫君辩称，原告于2014年10月17日无故解除双方劳动关系，被告在原告处最后工作至该日，工资发放至2014年10月27日。2014年10月17日中午12点左右原告的股东兼总经理孙某要求被告离开原告处，孙某称其重新招聘财务，第二周孙某招聘了新的财务，被告就办理了交接手续。之后，孙某又说新财务不会发工资，让被告帮原告发放工资，2014年10月27日被告最后一次去原告处，帮助原告发放工资。被告从未接到原告口头或者书面让被告回去上班的通知，被告不存在原告所称的旷工行为。
经审理查明，被告于2012年2月1日至原告处从事财务出纳工作，双方未签订劳动合同。双方劳动关系于2014年10月17日解除，被告在原告处最后工作至该日，原告按月缴纳基数3，500元为被告缴纳社会保险费。原告为被告办理了2012年2月1日至2014年10月8日的招退工手续，原告称退工日期2014年10月8日办理有误，应为2014年10月18日。关于被告离职的原因，原告表示因其不为被告提供用车，故被告自2014年10月17日之后不愿再上班，原告法定代表人多次致电被告，要求其来上班，但被告不来，原告为被告缴纳社会保险费至2014年12月，于2015年1月为被告办理了退工手续。被告则表示原告于2014年10月17日无故解除双方劳动关系，该日之后原告从未通知被告回去上班。
原告表示被告月工资3，500元，被告的工资发放由其本人操作，原告不清楚被告工资发放形式及周期，被告入职原告处的目的是为了照顾母亲即原告的法定代表人钱厚英，原告按每月3，500元标准为被告缴纳社会保险费，被告对此未提出过异议。原告的经理孙某暨被告的姐姐长期在国外，不管理原告处的财务，原告不清楚被告领取工资是否有签收。被告则表示其每月工资20，000元，领取工资有签收凭证，凭证在原告处，其就社会保险费缴纳基数问题向原告的经理孙某暨被告的姐姐提出过异议。
被告提供的其税收完税证明载明：2013年1月至同年11月被告未缴纳个人所得税；2013年12月缴纳个人所得税145.38元；2014年1月至同年3月每月均为1，025元；2014年4月至同年10月均为1，513.13元。被告表示其之前在德国公司工作，公司在为员工代扣代缴个税方面很正规，其向原告的经理孙某反映不依法为员工缴纳个人所得税是不对的，孙某称把所有的钱摊到每个人的头上，平均的话可以少缴个税，原告没有按被告实际月工资20，000元代扣代缴个人所得税。公司中每个员工代扣个人所得税的金额是被告做的，做完后由孙某进行审批。原告表示被告月工资3，500元，被告在职期间担任原告的财务和出纳，其擅自将超过3，500元的工资金额打入自己卡内，并也上缴了该部分金额对应的个人所得税，扣税是被告自己操作的，孙某对此并不知情，被告超出其月工资3，500元的往其银行卡中汇款情况如下：2014年1月至同年3月每月分别为8，530元、2014年4月至同年10月每月分别为10，702.50元。原告表示该证据只能证明被告缴纳个税的金额及被告领取了相应的款项，但被告没有证明其拿超出3，500元工资款项的依据。
被告提交的加盖原告财务陆某某印章的2012年3月20日的付款凭单记载被告工资20，000元。原告表示该凭单仅能证明被告拿过这笔钱，但不能证明这个钱是被告应该拿的。
被告每月从原告账户中提现后存入其个人中国农业银行卡内，然后再向原告的员工通过银行转账方式发放工资。被告表示上述转账均经过了原告经理孙某的审批，每个月被告均会让孙某在员工工资清单上签字，被告在2014年10月27日交接的时间将相关的凭证均交给了原告。原告称原告处员工工资的发放均是被告操作的，孙某并未作过审批。
庭审中，原告称双方同意被告2014年10月17日以后不上班了，等新的财务来了之后交接工作，被告2014年10月27日来原告处领取工资，原告2014年10月至同年12月继续为被告缴纳社会保险费，2014年10月17日之后被告未至原告处上班，原告也不向被告发工资了，也不算被告旷工，就算协商解除劳动关系了。被告则称2014年10月17日双方达成的协议内容为，原告要求被告走人，原告按月工资20，000元赔偿被告至退休。
案件审理过程中，原告以上海市公安局长宁分局经侦支队已受理其对被告及原告公司财务陈某某利用职务之便非法侵占原告资金一案，要求中止本案的审理。
另查明，2015年3月9日，孙卫君以吉浪公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉浪公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金3个月工资60，000元；2、因未签订劳动合同支付2013年10月1日至2014年10月17日的双倍工资差额220，000元。该仲裁委员会于2015年4月7日作出裁决：一、吉浪公司于裁决生效之日起七日内支付孙卫君解除劳动关系的赔偿金60，000元；二、对孙卫君的其他申诉请求不予支持。裁决后，吉浪公司不服，起诉至本院。
以上事实，除双方当事人陈述外，另有仲裁裁决书、社保缴纳情况表、基本养老保险个人账户转出核定表、退工证明、工资明细表、税收完税证明、银行明细对账单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，对于原告以上海市公安局长宁分局已受理其对被告及原告公司财务陈某某利用职务之便非法侵占原告资金一案为由，要求中止本案审理的申请，因原告并未以被告非法侵占原告资金为由解除被告的劳动合同，故原告控告被告侵占原告公司资金的案件与本案的处理不存在关联性，根据举证规则及在案证据，本院可以认定赔偿金的计算标准，故本院对原告要求中止本案审理的申请，不予准许。
双方均确认双方间的劳动关系于2014年10月17日解除，被告在原告处实际工作至该日。用人单位应当就劳动关系的解除原因承担举证责任，否则应承担不利后果。原告在诉状中表示2014年10月17日之后被告无故旷工，原告多次通知被告回公司上班未果后为被告办理了退工手续。在本院庭审时，原告又表示双方同意被告到2014年10月17日以后不上班了，等新的财务来了之后交接，被告2014年10月27日来原告处拿工资，原告2014年10月至同年12月继续为被告缴纳社会保险费，2014年10月17日之后被告未至原告处上班，原告也不向被告发工资了，也不算被告旷工，就算协商解除劳动关系了。被告对原告上述主张均不予认可，被告表示原告于2014年10月17日无理由解除双方劳动关系，让原告走人，因原告对其主张未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信，采信被告关于原告于2014年10月17日无理由解除双方劳动关系的主张。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。原告未提供证据证明其解除双方劳动关系的事实依据，应当向被告支付解除劳动关系的赔偿金，原告要求不支付被告赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。双方对于被告的月工资标准存在争议，原告称被告月工资3，500元，被告则称其月工资为20，000元，因原告作为用人单位应当对员工的月工资标准承担举证责任，原告对其主张未提供证据证明，故本院对原告的主张不予采信。被告对仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系赔偿金60，000元未提起诉讼，视为服从，根据双方劳动关系解除前十二个月被告缴纳个人所得税情况及被告在原告处的工作年限核算，该金额可予确认。
双方对于仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告上海吉浪广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙卫君解除劳动关系赔偿金60，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一五年七月二十七日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。