山西省运城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）运中民终字第1371号
上诉人（原审原告互诉被告）：稷山县森淼包装有限公司。
住所地：稷山县。
法定代表人：任森淼，系该公司董事长。
委托代理人：赵建宏，山西汾水律师事务所律师。
上诉人（原审被告互诉原告）：余国兵，男，1992年8月13日出生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人：伍健，男，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。
上诉人稷山县森淼包装有限公司与上诉人余国兵因劳动争议纠纷一案，不服山西省稷山县人民法院（2014）稷民翟初字第84、85号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人稷山县森淼包装有限公司的委托代理人赵建宏，上诉人余国兵的委托代理人伍健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院审理查明：被告余国兵于2012年9月1日到原告稷山县森淼包装有限公司工作，月工资3285元，被告在工作期间，原告为其办理了工伤保险。2012年10月8日被告在原告公司五线车间操作单面机时，右手被单面机压力辊卷入，经运城华康医院诊断：右手热压伤，右手中环小指脱套伤。被告余国兵在华康医院共住院治疗92天，原告支付了全部的医疗费及2000元生活费。2012年11月22日经运城市人力资源和社会保障局运人社工伤认（2012）第1203号工伤认定书认定被告为工伤，2013年4月27日经运城市劳动能力鉴定委员会运劳鉴结字（2013）第072号鉴定被告余国兵为六级伤残。工伤保险基金已实际拨付一次性伤残补助金31586.7元、一次性伤残医疗补助金65147.6元，两项共计96734.3元，原告收到基金实际拨付款额后未支付给被告，被告提起诉讼。2014年2月28日经本院调解，原告稷山县森淼包装有限公司当庭将工伤保险基金实际拨付的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金共计96734.3元全部支付被告余国兵。2014年3月27日稷山县劳动人事争议仲裁委员会作出了稷劳仲案字（2013）第15号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金41457.5元、停工留薪期工资13140元，共计54597.5元，扣除原告已支付的2000元，原告应支付被告52597.5元。解除双方劳动关系。另查明，原、被告于2013年8月24日签订了一份解除劳动关系协议书，协议约定：1、根据工伤保险条例第36条第二项，乙方自愿领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金后解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务同时终止。2、甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相关手续。3、乙方应在本协议签订后三日内办理完一切有关工作的移交手续，离职后不得有损公司名誉和利益行为。4、乙方自愿放弃其他所有诉求。5、本协议一式三份双方各持一份人力资源局一份签字盖章后生效。6、以下空白。
原审人民法院认为：被告系原告公司职工，原告在用工期间为被告办理了工伤保险。原告与被告虽然签订在被告领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金后，与被告解除劳动关系，被告自愿放弃其他诉求的协议，但依据《工伤保险条列》规定，被告被认定为工伤，并鉴定为六级伤残，应当依法享有相应的工伤保险待遇，但该协议没有对各项赔偿数额作出详细约定，应确认双方于2013年8月24日签订的解除劳动关系协议书部分有效。原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金41457.5元、停工留薪期工资13140元，共计54597.5元，付款时扣除已支付的2000元。关于被告请求的关于一次性伤残补助金差额部分、一次性工伤医疗补助金差额、住院伙食补助费、交通、住宿费等请求根据法律规定应由工伤保险基金支付，被告可以通过其他方式主张自己的权利。被告被鉴定为六级伤残，但生活可以自理，且其没有提供需要护理的证据，故对被告请求的护理费不予支持；被告请求由原告支付工伤保险待遇款的利息的请求，于法无据，不予支持。原审依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十一条、《运城市工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、《运城市人力资源和社会保障局关于启动医疗、工伤、生育保险相关数据的通知》第一条之规定，判决：一、原告稷山县森淼包装有限公司与被告余国兵签订的解除劳动关系协议书第4条无效，其余部分有效；二、原告稷山县森淼包装有限公司于本判决生效后五日内支付被告余国兵一次性伤残就业补助金41457.5元、停工留薪期工资13140元，共计54597.5元（付款扣除已付的2000元）；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费110元，减半收取55元，由原告承担50元，被告余国兵承担5元。如原告稷山县森淼包装有限公司未能在本判决指定的期间内履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间内的债务利息。
判后，稷山县森淼包装有限公司、余国兵均不服一审判决，向本院提起上诉。稷山县森淼包装有限公司的上诉请求是：撤销原审判决第一项，并依法驳回余国兵的诉讼请求。其主要事实与理由：上诉人稷山县森淼包装有限公司与余国兵2013年8月24日签订了一份解除劳动关系协议书，该协议系双方自愿达成，是双方真实意思表示，依法受法律保护，原审认定部分无效，违背了法律规定，应予纠正。
余国兵辩称：2013年8月24日签订的解除劳动关系协议书中，余国兵自愿放弃所有诉求，不应理解为放弃应当获得的工伤赔偿项目，且双方没有约定确定的赔偿标准和数额，不应认定余国兵放弃了所有诉求。
余国兵的上诉请求是：依法撤销原审判决，改判稷山县森淼包装有限公司支付余国兵一次性伤残补助金差额、一次性伤残医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计162134元。其主要理由是：上诉人受伤前的工资每月3285元，而稷山县森淼包装有限公司向工伤保险经办机构申报的缴费工资是每月1974元，工伤经办机构已按稷山县森淼包装有限公司的申报履行了支付义务，由于少缴工伤保险费导致上诉人工伤赔偿损失的部分，应由稷山县森淼包装有限公司支付。一次性伤残就业补助金应按每月3285元计算。上诉人余国兵住院92天，依法应支持护理费。
稷山县森淼包装有限公司辩称：上诉人余国兵2012年9月1日上班，2012年10月8日因自己不慎造成工伤事故，其基本工资是每月1500元，结合绩效工资总共是3285元，根据法律规定，本人工资是指因工伤事故前12个月的平均工资，因上诉人余国兵月工资1500元达不到国家统筹标准，故按国家统筹标准给予工伤赔偿，符合法律规定。请求依法驳回上诉人余国兵的上诉请求。
二审审理查明的事实与原审人民法院查明的事实相符。
本院认为：上诉人稷山县森淼包装有限公司同上诉人余国兵虽于2013年8月24日签订了解除劳动关系协议书，并约定乙方（余国兵）自愿放弃其他所有诉求，但依据《工伤保险条例》的规定，上诉人余国兵被认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇，原审以此认定双方所签订的协议部分无效，并无不当。上诉人余国兵已实际领取了工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金共计96734.3元，现主张一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金的差额部分，《工伤保险条例》第三十六规定：一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金，应由工伤保险基金支付。依据上述规定，上诉人余国兵应按法律规定的方式主张。关于上诉人余国兵的停工留薪工资，上诉人余国兵主张支付其6个月的停工留薪期工资，但未提供支付6个月的停工留薪期工资的证据，原审参照《运城市工伤职工停工留薪期管理试行办法》的相关规定确定其停工留薪期工资，并无不当。关于上诉人余国兵住院期间的护理费，双方就余国兵住院期间是公司提供的护理还是余国兵亲属提供的护理以及各自的护理期间说法不一，上诉人余国兵未能提供己方护理人员的护理天数和护理人员的工资或收入证明，对其要求支付护理费的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费947元，由稷山县森淼包装有限公司负担110元，由余国兵负担837元。
本判决为终审判决。
审判长 李满良
审判员 程 鹏
审判员 淮 钢
二〇一四年十二月二日
书记员 成 杰