北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初82137号
原告（被告）：李丹，女，1992年7月17日出生，汉族，住河北省廊坊市永清县。
委托诉讼代理人：赵晓东，北京市京都律师事务所律师。
被告（原告）：北京世纪八月管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区体育中心西路808产业园F座301。
法定代表人：刘文建，总经理
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司内勤主管。
原告（被告）李丹与被告（原告）北京世纪八月管理顾问有限公司（以下简称世纪八月公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李丹委托诉讼代理人赵晓东、世纪八月公司委托诉讼代理人胡吉乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李丹向本院提出诉讼请求：1.判决世纪八月公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2.判决世纪八月公司支付2015年11月15日至2016年11月7日未签劳动合同双倍工资差额11000元；3.判决世纪八月公司支付2016年5月至2016年12月22日未足额支付劳动报酬11600元及25%经济补偿金2900元；4.判决世纪八月公司支付2016年8月至9月、2016年12月低于最低工资标准差额5164.03元及25%经济补偿金1291.01元；5.判决世纪八月公司支付未休年休假工资2758.62元；6.判决世纪八月公司支付2015年5月15日至2016年12月22日法定节假日加班工资11034.48元及25%经济补偿金2758.62元；7.判决世纪八月公司支付2015年5月15日至2016年12月22日延时加班费28620.69元及25%经济补偿金7155.17元；8.判决世纪八月公司返还押金450元。事实和理由：李丹2015年5月15日到世纪八月公司工作，双方未签劳动合同。工作期间，世纪八月公司克扣基本工资，延长工作时间，安排加班但未支付加班费，未安排年休假，违法收取押金。2016年12月22日，世纪八月公司单方面宣布解除劳动关系。
世纪八月公司辩称，不同意李丹的诉讼请求。世纪八月公司不存在违法解除行为，因公司进行改体，不再进行实体经营，改为互联网模式，与员工进行了相应的协商，但未能协商一致。双方已经签订了劳动合同，不应支付未续签劳动合同的双倍工资。世纪八月公司已经足额支付了全部工资。世纪八月公司已经安排了年休假，未安排加班。
世纪八月公司向本院提出诉讼请求：1.判决世纪八月公司无需支付2016年5月至2016年12月22日固定薪资10829.89元、2016年10月工资差额400元；2.判决世纪八月公司无需支付2016年8月最低工资差额233元、2016年9月最低工资差额310元、2016年12月最低工资差额360.45元；3.判决世纪八月公司无需支付2016年未休年休假工资2758.62元；4.判决世纪八月公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；。事实和理由：世纪八月公司被迫转型，双方进行过协商，但劳动者不同意，世纪八月公司认为仅应承担解除的经济补偿金，而非违法解除赔偿金。
李丹辩称，不同意世纪八月公司的诉讼请求，同李丹起诉意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
1.李丹2015年5月15日入职世纪八月公司。世纪八月公司提交了劳动合同，显示填写有李丹的个人信息，合同期限填写为2015年5月15日至2018年5月14日，约定工资为：“……每月工资主要由月基本工资、月综合加班工资和月绩效工资等组合构成……月基本工资为人民币900元/月……月综合加班工资为500元/月……月绩效工资根据乙方的工作能力、工作业绩等因素考核发放……”。李丹认可劳动合同中签字，称其中内容均为世纪八月公司填写，且劳动合同未交给李丹一份。
2.世纪八月公司以现金形式发放李丹工资。李丹主张工资为底薪1400元加提成，月均工资10000元。李丹主张自2016年5月开始世纪八月公司克扣了底薪1400元，2016年8月仅支付了87元，2016年9月仅支付了180元，2016年10月存在差额400元，2016年12月工资未支付。世纪八月公司主张按照合同约定执行。世纪八月公司于本案中未就工资支付情况向本院提供证据。
3.李丹主张工作期间存在加班，世纪八月公司对此不予认可，并提交了考勤表，其中未记载李丹存在加班情况，并记载有年休假情况。李丹对考勤表不予认可，认为世纪八月公司未提供原始考勤记录。李丹提交了数张照片，显示其通过指纹打卡机打卡。世纪八月公司对此不予认可。
4.李丹主张2016年12月22日被世纪八月公司解除劳动关系，并提交了对话录音。世纪八月公司对录音真实性予以认可，认为录音发生于李丹已经申请劳动仲裁之后，采取了对李丹有利的提问方式，且录音是在世纪八月公司不知情的情况下进行的。世纪八月公司未于本案中就劳动关系解除的相关情况举证。
5.李丹曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第02995号裁决书，裁决：世纪八月公司支付李丹2016年5月至2016年12月22日固定薪资10829.89元、2016年10月工资差额400元、2016年8月最低工资差额233元、2016年9月最低工资差额310元、2016年12月最低工资差额360.45元、押金450元、2016年未休年休假工资2758.62元、违法解除劳动关系赔偿金40000元，驳回李丹的其他仲裁请求。
本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
世纪八月公司提交的劳动合同中显示双方约定期限为2015年5月15日至2018年5月14日，李丹认可劳动合同中签字，故本院采纳合同内容，李丹主张的2015年11月15日至2016年11月7日未续签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
双方劳动合同中约定有固定的基本工资和综合加班费共计1400元，故本院认定李丹每月底薪1400元。劳动合同中同时约定有依考核发放的绩效工资，世纪八月公司以现金形式发放李丹工资，但世纪八月公司作为用人单位未就工资支付情况举证，故本院采信李丹主张的应付工资数额、实付工资数额、月均工资数额。故世纪八月公司应支付李丹2016年5月至2016年12月22日底薪10829.89元和2016年10月工资差额400元。李丹主张的最低工资差额部分与所主张的底薪部分存在重复，经本院核算，世纪八月公司应支付李丹2016年8月最低工资差额233元、2016年9月最低工资差额310元、2016年12月最低工资差额360.45元。李丹主张的25%经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
世纪八月公司未就所主张的劳动关系解除情形提供证据，故本院采信李丹主张的劳动关系解除情况，世纪八月公司应支付李丹违法解除劳动关系赔偿金40000元。
世纪八月公司主张已经安排李丹休年休假，但就此仅提供了考勤表。李丹对考勤表不予认可，现未有其他证据佐证李丹的出勤、休假情况，本院难以采信考勤表中的记载，故本院认定世纪八月公司未安排李丹休年休假，世纪八月公司应支付李丹未休年休假工资。李丹未就既往工作经历举证，本院认定李丹自2016年5月15日起享有每年5天年休假。经本院核算，世纪八月公司应支付李丹未休年休假工资2758.62元。
李丹未就所主张的加班情况举证，本院对李丹主张的各项加班费及25%经济补偿金不予支持。
李丹主张的押金一项与仲裁裁决一致，世纪八月公司亦未就该项仲裁裁决起诉，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京世纪八月管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付李丹2016年5月至2016年12月22日底薪10829.89元和2016年10月工资差额400元；
二、北京世纪八月管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付李丹2016年8月最低工资差额233元、2016年9月最低工资差额310元、2016年12月最低工资差额360.45元；
三、北京世纪八月管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付李丹违法解除劳动关系赔偿金40000元；
四、北京世纪八月管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付李丹未休年休假工资2758.62元；
五、北京世纪八月管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内返还李丹押金450元；
六、驳回李丹的其他诉讼请求；
七、驳回北京世纪八月管理顾问有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由李丹负担5元（已交纳），由北京世纪八月管理顾问有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 陈俊燕
人民陪审员 李 勤
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 王 涛