陕西省凤县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民初字第00263号
原告宝鸡丰禾化工有限公司。
法定代表人：林维清，系该公司总经理。
委托代理人刘占国，宝鸡丰禾化工有限公司副总经理。
委托代理人金正魁，凤县凤州镇政府干部。
被告梁波。
原告宝鸡丰禾化工有限公司诉被告梁波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝鸡丰禾化工有限公司的委托代理人刘占国、金正魁、被告梁波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝鸡丰禾化工有限公司诉称，原告不服凤人劳仲案（2014）52号裁决书之裁决，主要理由为：一、被告本人工资认定错误。依据原告提供的被告两个月的工资表及被告发生工伤后领取的七个月工资，应认定被告的标准工资为，每小时10元，每月2400元。故裁决书裁决的一次性伤残补助金多计算6556元，停工留薪工资多计算7426元，两项合计13982元；二、凤县人事劳动争议委员会作出的凤人劳仲案（2014）52号裁决书裁决的停工留薪期明显违反我国关于停工留薪期的规定。现诉至法院，请求：1、撤销凤人劳仲案（2014）52号裁决书之裁决，依法判决被告应当享受的合法工伤待遇；2、由被告承担诉讼费用。
被告梁波辩称，1、当时在原告处工作未满7个月，按工伤保险条例第64条，工资应按宝鸡市平均社评工资计算，原告的诉请没有任何法律规定；2、停工留薪期，陕西省有明确规定。
经审理查明，2012年5月�告出资安排被告去特种车辆上岗培训15天，同年8月6日被告在原告处正式上岗从事叉车货运工作，双方未订立书面劳动合同，原告亦未给被告参加工伤保险。同年9月24日凌晨3时许被告在工作时，叉车侧翻致被告受伤，经诊断被告伤情为：1、左小腿外侧窦道形成；2、左胫腓骨粉碎性骨折；3、左胫腓骨骨髓炎，原告安排被告分别在凤县医院、宝鸡市中医医院、西安市第四军医大学西京医院、中铁一局集团西安中心医院住院治疗共计100天（其中：凤县、宝鸡市中医医院住院65天，西安市第四军医大学西京医院、中铁一局集团西安中心医院住院35天），被告于2013年6月26日痊愈出院。原告支付了被告住院期间的医疗费，被告住院由单位雇佣护工和亲属护理，原告支付了被告亲属护理费6个月6000元，原告按每月2400元标准向被告发放2012年10月至2013年4月，7个月停工留薪期工资15600元（2013年2月发放1200元）。2013年9月30日经宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字（2013）916号工伤认定决定书认定，被告为工伤。2014年6月16日经宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字（2014）第A189号劳动能力鉴定结论通知书鉴定，被告为八级伤残，工伤可以直接导致左胫腓骨骨髓炎。2014年7月，被告以在原告处工作时受工伤为由，向凤县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年9月10日，该仲裁委员会作出了凤人劳仲案（2014）52号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人（本案原告）于2014年9月10日与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金32626元（2966元×11个月）；一次性工伤医疗补助金41484元（3457元×12个月）；一次性伤残就业补助金41484元（3457元×12个月）；合计115594元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资17026元（2966元×11月-15600元（已付）］；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费2025元（15元／天×65天＋30元／天×35天）；五、驳回申请人其余之诉。原告对该裁决不服，诉至本院，请求：1、撤销凤人劳仲案（2014）52号裁决书之裁决，依法判决被告应当享受的合法工伤待遇；2、由被告承担诉讼费用。
另查明宝鸡市2011年在岗职工月平均工资为2966元。
上述事实有原、被告陈述、宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字（2013）916号工伤认定决定书、宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字（2014）第A189号劳动能力鉴定结论通知书、凤县人事劳动争议仲裁委员会凤人劳仲案（2014）52号仲裁裁决书在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告要求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金需以劳动合同终止或解除为前提，对仲裁裁决中裁决解除原、被告劳动关系的结果，原、被告均不持异议，表明双方均已同意解除劳动关系，故本院依法解除双方的劳动关系。
凤县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中认定的原告应向被告支付的各项工伤保险待遇，被告未提起诉讼，庭审中亦未提出异议，表明其已认可，故原告向其支付的工伤保险待遇应以仲裁裁决中认定的项目及数额为前提进行计算。原、被告对仲裁裁决中认定的一次性工�医疗补助金41484元、一次性伤残就业补助金41484元、住院伙食补助费2025元，均无异议，本院予以认定。对于双方争议的停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算如下：1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，胫骨骨折的停工留薪期为9个月；《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第七条之规定：“遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月”，故仲裁裁决认定的11个月停工留薪期是符合规定的，本院予以认定。被告的工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原、被告均未提供有关被告工作期间平均工资的相关证据，虽然原告在被告停工留薪期间，按每月2400元的标准�被告发放了7个月工资，但其并不能证明被告实际的平均工资为每月2400元，综合本案案情，被告的工资应按照宝鸡市2011年在岗职工月平均工资2966元计算。故被告的停工留薪期工资应为32626元（2966元／月×11个月），减去原告已支付的15600元，原告还应支付被告停工留薪期工资17026元；2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”被告为八级伤残，其一次性伤残补助金应为32626元（2966元／月×11个月）。原告应向被告支付的工伤赔偿费用总计134645元。
综上所述，根据《中华�民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、第六十二条、六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告宝鸡丰禾化工有限公司与被告梁波之间的劳动关系；
二、原告宝鸡丰禾化工有限公司给付被告梁波一次性工伤医疗补助金41484元、一次性伤残就业补助金41484元、住院伙食补助费2025元、停工留薪期工资32626元、一次性伤残补助金32626元，以上共计134645元；限本判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告宝鸡丰禾化工有限公司的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宝鸡丰禾化工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 杜春宝
审 判 员 张小斌
人民陪审员 李建云
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 宋 亮