四川省自贡市自流井区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0302民初2353号
原告：自贡市人力资源开发有限公司。住所地：四川省自贡市自流井区汇东路***号。
法定代表人：谢佳，总经理。
委托诉讼代理人：陈仿初，四川新大律师事务律师。
被告：龙波，男，汉族，1982年5月4日出生，无业，住四川省德阳市旌阳区。
第三人：东方电气集团东方锅炉股份有限公司，住所地四川省自贡市自流井区黄角坪路150号。
法定代表人：徐鹏，董事长。
委托诉讼代理人：明冬荣，四川平扬律师事务所律师。
原告自贡市人力资源开发有限公司（以下简称自贡人力资源公司）与被告龙波、第三人东方电气集团东方锅炉股份有限公司（以下简称东方锅炉公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法审判员ＸＸ适用简易程序于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告自贡人力资源公司的委托诉讼代理人陈仿初，被告龙波，第三人东方锅炉公司的委托诉讼代理人明冬荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告自贡人力资源公司向本院提出诉讼请求：判决撤销德阳市劳动争议仲裁委员会（2016）15号《仲裁裁决书》；原告、被告及第三人续签劳动合同，原告停止支付被告龙波经济补偿金42437.95元。事实和理由：原告为贯彻执行《四川省人资源和社会保障局<关于进一步规范劳务派遣用工的通知>》，在被告龙波合同期届满后，于2016年1月19日发文同意与被告龙波继续签定劳动合同。被告龙波却以“工作岗位变更、条件差、环境恶劣”为由，拒绝续签劳动合同。对此，原告没有违反法律规定及各方合同约定，不应支付经济补偿金。同时，本案仲裁中的仲裁主体东方电气集团东方锅炉股份有限公司德阳分公司不具备诉讼主体资格，应当由本案第三人参加诉讼，故起诉来院。
被告龙波未提交书面答辩状，其庭审中辩称：原告所述文件不能作为其违法解除劳动合同的依据。同时，前述仲裁委员会的仲裁过程及结果符合规定，合法有效，不应该撤销，请求驳回原告诉请。
第三人东方锅炉公司未提交书面答辩状，其庭审中述称：被告系原告派遣到自己公司上班，自己与被告不存在劳动关系，不承担任何责任。第三人愿意配合调查事实，也愿意原告将被告派遣到己方上班以解决本案诉争。
围绕诉请及辩称理由，原告举示了证据1.被告出具的告知函，拟证明被告与原告存在劳动关系；证据2.原告向第三人出具的联系函，拟证明原告与第三人跟被告有用工关系；证据3.拟证明原告向被告出具的回复函，拟证明告知被告与用工单位联系续签合同；证据4.第三人向原告出具的岗位变动通知书，拟第三人通知原告调整被告岗位；证据5.原告向被告出具的通知书，拟证明原告通知被告调整岗位；证据6.第三人向原告出具的离职通知书，拟证明被告不续签合同；证据7.劳务合同复印件三份，拟证明我方与被告连续签订了劳动合同；证据8.第三人与原告签订的劳务派遣协议复印件一份，拟证明第三人与原告签订劳务派遣协议。被告举示了证据1.被告的城镇职工医疗保险证,拟证明双方存在劳动关系；证据2.被告的人事派遣证，拟证明被告由原告派遣至第三人公司工作；证据3.被告向原告出具的告知函，拟证明被告就是否续签合同同原告协商；证据4.原告发给被告的通知，拟证明原告通知从车工转为批磨工；证据5.原告的银行卡客户交易查询，拟证明终止劳动合同前12个月被告平均工资；证据6.照片，拟证明批磨工作环境恶劣；证据7.证人卢XX出具证明，证明原告存在欺骗行为。第三人举示了第三人向原告出具的续签通知书，证明第三人现在愿意与被告续签合同。本院依职权出示了德阳市劳动争议仲裁委员会出具的德劳人仲字（2016）150号仲裁裁决书。
质证中，被告除对原告据6的合法性存在异议外，对原告其余证据无异议。第三人对原告证据无异议。原告认为被告证据7系证人的书面证言，未出庭接受质询，不合法；证据6不具有关联性；对其余原告证据无异议。第三人对被告证据均无异议，但认为证据6不能证明批磨工工作环境恶劣。原告对第三人证据无异议。被告认为第三人证据系被告申请仲裁之后出具，不具有合法性。对本院举示证据的三性各方无异议。
本院认为，前述各方证据中，因被告证据7系证人的书面证言，但未出庭接受质询也未出具不能出庭接受质询的客观原因的说明及证据，依法不予采信；其他证据能够反映客观事实，本院予以采信。
根据采信证据及庭审查明的事实，本院认定事实如下：2005年12月28日，被告与原告建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，被派往第三人处从事车工工作。最后一次劳动合同期限为2013年12月28日至2015年12月27日。劳动合同期满后，双方未及时续签劳动合同，未安排被告工作。2016年1月12日，被告通知原告是否愿意续签劳动合同。同月15日，原告通知第三人询问其是否对被告续用，并通知被告去第三人处领取派遣员工劳动合同到期续签函或遣返通知书，凭此到原告处办理续签或终止劳动合同的相关手续。继后，第三人以工作需要为由拟将被告所从事的车工工作变更为油包磨锉工，并通知本案原告、并由原告通知被告。因被告不同意工作岗位变动，第三人于次月2日向原告发送离职通知单，将被告以“不转外包、不续签”为由退回原告办理离职手续。被告于2016年以原告作为第一被申请人、东方电气集团东方锅炉股份有限公司德阳分公司作为第二申请人，向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告（原告？）支付被告经济补偿金42437.95元；东方电气集团东方锅炉股份有限公司德阳分公司承担连带责任。该委于2016年10月8日做出德劳人仲字（2016）150号仲裁裁决书，裁决原告于该裁决生效之日起7日内支付被告终止劳动合同经济补偿金42437.95元（5304.74元/月×8月）；驳回被告的其他仲裁请求。
另查明：2015年1月至12月期间被告月平均工资为5304.74元。第三人于2016年5月12日通知原告，同意被告继续派遣至公司原部门及岗位上班。第三人与原告间长期订立劳务派遣协议，由原告派遣符合岗位要求的人员到第三人处从事相应工作。原告不服前述判决，起诉来院提出前述诉讼请求。
本院认为，本案中，原、被告签订的劳动合同于2015年12月27日到期后，因第三人对被告的工作岗位进行调换，各方未能协商一致，原告未安排被告工作，致诉争。同时，原告也未提供证据证明通知被告待岗和支付待岗期间的工资，故双方劳动关系已于2015年12月28日劳动合同到期而终止，应当视为双方协商一致解除了合同。被告申请仲裁后，第三人及原告向被告主张续签合同，被告拒绝，属于双方未能协商一致恢复原合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告相应的经济补偿金，原告在仲裁及诉讼中主张“2015年1月至12月期间平均工资为5304.74元、按8个月计算”，符合法律规定，本院予以支持。本案原告起诉后，原仲裁裁决书即丧失法律效力，故原告撤销德阳市劳动争议仲裁委员会（2016）15号《仲裁裁决书》不当。
综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自贡市人力资源开发有限公司与被告龙波的劳动合同关系已于2015年12月28日解除；
二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告终止劳动合同经济补偿金42437.95元；
三、驳回原告自贡市人力资源开发有限公司其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取计5.00元，由原告自贡市人力资源开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 王 勇
二〇一六年十二月二十六日
书记员 李苑婷