四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江阳民初字第1599号
原告高大国，男，生于1979年12月22日，汉族，住四川省蓬安县。
委托代理人李兴权，四川时代永嘉律师事务所律师。
委托代理人罗江琼，四川时代永嘉律师事务所律师。
被告四川省泸州沱江水泥有限公司。
法定代表人白彦，董事长。
委托代理人ＸＸ，男，生于1990年11月12日，汉族，住泸州市纳溪区，该公司员工。
委托代理人肖涛，男，生于1978年12月5日，汉族，住泸州市江阳区，该公司员工。
原告高大国与被告四川省泸州沱江水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马东烈独任审判，公开开庭进行了审理。原告高大国的委托代理人李兴权、罗江琼，被告四川省泸州沱江水泥有限公司的委托代理人ＸＸ、肖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高大国诉称，2011年6月23日，被告聘请原告为其公司的设备部门负责人，2012年3月签订劳动合同，但被告未按照劳动合同约定执行。2013年5月9日，原告因工资待遇问题经被告批准同意后离职。2013年6月6日，原告向江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江阳区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）31号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实错误，其结果不符合法律规定，对裁决不服，故提起诉讼，要求被告支付尚欠工资24460.12元，安全目标奖5000元，加班费101577.44元，年休假工资17925.43元，经济补偿金37500元，差旅费1690元，缴纳社会保险6599.6元，合计194752.59元。
被告四川省泸州沱江水泥有限公司辩称，江阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书合法有效；原告的年薪双方没有约定；被告未安排原告加班；原告享受了年休假；原告自愿提出解除劳动合同，无经济补偿金；被告为原告交纳了劳动保险。故依法应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年6月23日，被告聘请原告为其公司机械动力部副部长。2012年3月1日，原、被告签订《劳动合同》约定，原告的工作地点为公司内及公司指定的工作场所，从事生产经营工作及指派办理的其他工作，被告根据生产和工作需要及原告的身体状况、工作能力和表现，升降原告的职务，调整原告的工作岗位，原告服从原告的安排，被告按照国家有关法律法规要求执行标准工时制，但因工作及职责的需要，对部分职位实行不定时制或综合计算工时制，被告应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，安排有关加班，应依法向有关支付加班工资，被告根据其实际经营状况、内部规章制度，对原告考核情况以及原告的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整原告的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准，被告依法安排原告加班、加点时，须按《劳动法》规定支付原告加班、加点工资，在合同期内，原、被告双方应按照国家和省、市社会保险的有关规定，缴纳社会保险费用，以及劳动保护、合同的解除等，合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。2012年7月23日，原告作为被告的设备保全处处长与被告签订《安全目标责任书》约定，完善落实安全生产责任制，安全生产控制指标：重大人身伤亡事故为零，重特大设备责任事故为零，重特大火灾事故为零，一般安全事故控制在2次以内，经公司审核确认，全部完成上述年度安全管理目标，重大人身伤亡事故为零，重特大设备责任事故为零，重特大火灾事故为零，给予5000元奖励，一般安全事故控制在3以内，给予2000至3000元奖励，一般安全事故控制在4次以内，给予1000元奖励，有效期为2012年8月1日至2012年12月31日。2012年3月至2012年12月，原告的基本工资为5000元，绩效工资为5000元，年薪标准为150000元，被告均按约发放。2012年5月8日，被告在生产中因立磨空机试车发生事故，原告对设备试车负有管理责任，被告对原告进行处罚，扣款400元，2012年8月26日，被告更换减速机，原告负责的设备保全处因培训指导不到位，被告对原告进行处罚，扣款300元。从2013年1月起，被告将原告的工资调整为基薪1750元，业绩薪1750元等，应发工资3600元。2013年2月19日，被告下发了《关于做好2013年月度工资考核发放的通知》，2013年4月11日，被告的上级管理部门西南水泥有限公司川渝区域管理委员会下发《关于贯彻实施﹤西南水泥成员企业2013年薪酬体系建设指导意见﹥的通知》。2013年4月16日，原告因待遇问题，向被告递交了《辞职报告》，2013年5月7日，原告经被告同意后离职，被告支付了5月份工资388.89元。2014年3月，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年1至4月未发足的工资3600元，支付2013年5月工资3977.27元，经济补偿金25000元，安全奖金5000元，未签订劳动合同双倍工资100000元，经该仲裁委员会仲裁，由被告支付原告安全奖2500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼，要求被告支付尚欠工资24460.12元，安全目标奖5000元，加班费101577.44元，年休假工资17925.43元，经济补偿金37500元，因仲裁支出的差旅费1690元，缴纳社会保险6599.6元，合计194752.59元。
另查，被告向社保部门为原告缴纳了2012年3月至2013年4月的养老保险。
上述事实，有泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会泸江区劳仲裁（2014）31号《裁决书》，《劳动合同》，《关于做好2013年月度工资考核发放的通知》，《关于贯彻实施﹤西南水泥成员企业2013年薪酬体系建设指导意见﹥的通知》，《安全目标责任书》，西南水泥有限公司水泥设备事故管理办法（暂行），西南水泥有限公司《关于印发生产安全事故报告和调查处理管理办法等四项事故管理制度的通知》，《工资表》，《上班情况统计表》，《薪酬发放一览表》，黄清利的《证言》，《考勤表》，《对账单》，《2012年养老保险缴费工资总额花名册》，《5号水泥磨减速机检修情况调查、原因分析及处理意见》，《关于刘正军等领导忽视立磨检修后试车的处理意见》，《辞职报告》为据，本院予以确认。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同》合法有效。被告根据《劳动合同》的约定，调整了原告2013年的工资水平，调整后的工资水平未低于国家规定的最低工资标准，其调整工资的行为未违反相关法律规定，同时，2013年5月份的工资问题，被告已支付，故原告要求被告支付尚欠工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持；因仲裁支出的差旅费问题，不属本案审查范围，本院不予支持；关于经济补偿金，原告因待遇问题提出辞职，其要求被告支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持；关于社会保险，被告已为原告缴纳了养老保险，原告诉称被告未为其缴纳社会保险的主张，缺乏事实依据，本院不予采信；关于加班费主张，根据《劳动合同》约定，被告依法安排原告加班、加点时，须按《劳动法》规定支付原告加班、加点工资，但原告未向本院提供被告安排其加班、加点的事实，同时，其举证的《考勤表》等不能证明其存在加班的事实，故该主张本院不予支持；关于原告的安全目标奖，原告在目标管理责任期间有两次事故，但被告未明确事故的等级，本院确认系一般安全事故，按照《安全目标责任书》约定应对原告给予2000元至3000元奖励，本院确定为2500元；关于年休假工资的主张，原告于2011年6月到被告单位上班至2013年5月离开，累计工作已满2年，应享受年休假5天，被告未向本院举证其安排原告年休假和已享受年休假，故应当支付原告年休假工资，即每天300%的工资，其辞职前12个月的月平均工资为9500÷21.75×5×300%=6552元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川省泸州沱江水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高大国安全目标奖2500元、年休假工资6552元，合计9052元；
二、驳回原告高大国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担（原告已垫付，被告在支付上述款时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 马东烈
二〇一四年六月三日
书记员 郭玉霞