广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第196号
原告邓波涛（互为被告）。
委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人罗建新，广东龙新律师事务所律师。
被告深圳市中诺通讯有限公司（互为原告）。
法定代表人卞志航。
委托代理人李益滨，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人张丽丽，广东扬权律师事务所律师。
上述原告邓波涛与被告深圳市中诺通讯有限公司（以下简称“中诺公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱群生、被告委托代理人张丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2007年7月7日。
二、工作岗位：客户经理。
三、离职情况：2014年12月29日。
四、离职前月平均工资：根据被告提供的有邓波涛签名的工资表，2014年2月份应发工资为8074.09元、2014年6月份为8430元、2014年9月份为7951.25元、2014年10月份为7951.25元，故其离职前12个月的月平均工资为8101.65元，计算方式为：（8074.09元＋8430元＋7951.25元＋7951.25元）÷4个月。
五、工资发放形式：银行转账。
六、仲裁请求：1、被拖欠工资（2014年11月1日起至2014年12月30日止）人民币15000元；2、被迫离职的经济补偿金（2007年7月7日起至2014年12月30日止）人民币59352元；3、未休年休假工资（2013年1月1日起至2014年12月30日止）人民币7277元；4、律师费人民币6000元。
七、仲裁结果：1、2014年11月1日至2014年12月29日期间工资人民币15000元；2、解除劳动关系经济补偿金人民币55789.65元；3、2014年1月1日至2014年12月29日期间未休年休假工资人民币1983.63元；4、律师代理费人民币4457.56元。
八、邓波涛诉讼请求：1、被拖欠工资（2014年11月1日起至2014年12月30日止）人民币15000元；2、被迫离职的经济补偿金（2007年7月7日起至2014年12月30日止）人民币59352元；3、未休年休假工资（2013年1月1日起至2014年12月30日止）人民币7277元；4、律师费人民币6000元。
九、中诺公司诉讼请求：1、不予支付2014年11月1日至2014年12月29日期间工资人民币15000元；2、不予支付解除劳动关系经济补偿金人民币55789.65元；3、不予支付2014年1月1日至2014年12月29日期间未休年休假工资人民币1983.63元；4、不予支付律师代理费人民币4457.56元。
十、本院裁决意见：
1、2014年11月-12月份工资。双方均认可2014年11月份工资为7640元。中诺公司主张邓波涛2014年12月份只出勤11天，并提交了打卡记录予以证实。邓波涛以该打卡记录未有其签名确认为由不予认可。本院认为，用人单位应对劳动者具体工作时间承担举证责任。本案中，中诺公司未能就邓波涛2014年12月份的出勤情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，本院采用邓波涛离职前月平均工资作为其12月份工资的计算标准，故邓波涛12月份的工资为7578.97元，计算方式为8101.65元÷31天×29天。故中诺公司应向邓波涛支付2014年11月-12月份工资人民币15000元（7640元＋7578.97元＞15000元）。
2、解除劳动关系经济补偿金。中诺公司应向邓波涛支付解除劳动关系经济补偿金59352元（8101.65元×7.5个月＞59352元）。
3、关于2013年度-2014年度年休假工资。根据双方均认可的工资表，2014年2月份剔除加班工资后的应发工资为
8074.09元、2014年6月份为8430元、2014年9月份为7657元、2014年10月份为7657元。故邓波涛剔除加班工资后的月平均工资为7954.53元，计算方式为：（8074.09元＋8430元＋7657元＋7657元）÷4个月。故其2013年度-2014年度未休年休假工资为6583.06元（7954.53元÷21.75天×9天×2倍）。
4、律师代理费。律师代理费为4957元，计算方式为（15000元＋59352元＋6583.06元）÷81629元×5000元。
十一、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓波涛支付2014年11月-12月份工资人民币15000元；
二、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓波涛支付解除劳动关系经济补偿金人民币59352元；
三、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓波涛支付2013年度-2014年度未休年休假工资人民币6583.06元；
四、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邓波涛支付律师代理费4957元；
五、驳回原告邓波涛的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市中诺通讯有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市中诺通讯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。