重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪法民初字第00685号
原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司，组织机构代码55675089-4，住所地重庆市涪陵区大顺乡明家街（计生办一楼1-3室）。
法定代表人张杰，该公司总经理。
委托代理人张华，重庆天亿律师事务所律师。
被告计世贤，男，1974年1月13日出生，汉族，农民，住重庆市涪陵区。
委托代理人刘在会（系计世贤之嫂），女，1968年11月7日出生，汉族，农民，住重庆市涪陵区。
委托代理人熊天顺，重庆新合律师事务所律师。
原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司与被告计世贤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，因原、被告均不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，经本院释明，被告申请撤回起诉。本案依法由代理审判员贺艳娟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司的委托代理人张华，被告计世贤及其委托代理人刘在会、熊天顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司诉称，被告于2013年5月21日经人介绍来到原告承建的涪陵区桥南路777号“澳海·水岸蓝山”三期工程从事杂工工作。2013年5月27日19时左右，被告在工作中不慎从17号楼4楼摔下受伤。被告伤后先后去往涪陵郭昌毕骨科医院、涪陵中心医院进行治疗。2014年1月20日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定被告属因工受伤，并作出认定工伤决定书。2014年7月3日，重庆市涪陵区劳动鉴定委员会作出工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为工伤六级伤残。后被告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2014年12月31日，该委作出了涪劳人仲案字[2014]第459号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告工伤保险待遇和费用共计366454.48元，扣除原告已经支付的21700元，实际应该支付344754.48元。针对该仲裁结果，我认为其存在以下错误：1、对于原告前期支付的医疗费178212.70元，其中在郭昌毕骨科医院治疗及门诊费有2182.8元未予确认；2、对于被告的本人工资标准确认有误，因被告上班时间仅有九天，无法确认其本人的工资标准，该裁决书确认其工资标准为4166元/月，没有事实和法律依据，只能使用国家公布的重庆市上半年建筑行业私营单位工资标准3045元/月。故原告的停工留薪工资应为18270元，一次性伤残补助金为48720元；3、该裁决书确认被告三次住院期间均需两人护理有误，只有一次住院医嘱中要求两人护理，其余两次住院并无医嘱要求，不能想当然地都确定需要两人护理，故被告的护理费用应为10800元。综上，被告应享受的工伤保险待遇以及费用赔偿共计330992.48元，扣除原告已经支付的21700元，原告实际应该支付给被告309292.48元。故原告请求法院判决原告支付被告的工伤保险待遇共309292.48元。
被告计世贤辩称，1、没有计算的门诊费用2182.8元应由人民法院进行确认。2、工资标准应按4166元/月计算。原、被告在仲裁开庭的时候双方协商后确定为200元/天，4166元/月。3、护理费是以“院内+院外”为标准，计算方式为2个人×50元/天×天数，这也是在仲裁庭审时经过协商认可的。4、我要求原告支付12个月的停工留薪期工资49992元、住院伙食补助费1728元、护理费75810元、一次性伤残补助金66674.72元、一次性伤残就业补助金200024.16元、一次性工伤医疗补助金41671.70元、后期治疗费50000元、鉴定费400元、交通费2000元，共计470744.58元（包含原告已经支付的21700元）。
经审理查明，被告计世贤于2013年5月21日经人介绍到原告承建的涪陵区澳海水岸蓝山三期工程从事杂工工作。原告没有为被告办理工伤保险。2013年5月27日19时左右，被告在工作中不慎从17号楼4楼摔下受伤，被送往重庆市郭昌毕骨科医院后，又转入涪陵中心医院住院治疗，该院诊断为：1、L4椎体爆裂骨折伴椎管狭窄；2、L4椎体双侧椎弓根骨折；3、L4双侧横突骨折；4、L4椎体向后Ι度滑脱；5、L3轻度压缩性骨折；6、T12棘突横行骨折；7、L5双侧椎板骨折；8、双侧根骨粉碎性骨折；9、左侧距骨粉碎性骨折，左距舟关节、根距关节脱位；10、右胫骨下端粉碎性骨折；11、双侧第6根肋骨骨折；12、胸骨下段骨折。后被告又于2014年5月26日、2014年10月30日在涪陵区中心医院住院，三次住院共计216天。第一次住院156天，第二次住院34天，第三次住院26天。被告在郭昌毕骨科医院的医疗费2177.8元、第一次住院期间医疗费138609.12元和第二次住院期间的医疗费37420.78元共计178212.7元由原告支付。被告垫支了第三次住院期间医疗费及门诊费共计8284.82元。被告受伤后，原告共支付被告21700元。2014年1月20日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人伤险认决字[2014]40号认定工伤决定书，认定原告因工受伤。2014年7月3日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出涪劳鉴初字[2014]253号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为工伤六级，无护理依赖。后原、被告因工伤保险待遇未达成协议，被告于2014年9月26日申请劳动仲裁。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日裁决解除双方劳动关系，并终止工伤保险关系，由原告支付被告一次性伤残补助金66656元、一次性伤残就业补助金200024.16元、一次性工伤医疗补助金41671.7元、停工留薪期待遇24996元、住院期间护理费21600元、住院伙食补助费1728元、劳动能力鉴定费400元、交通费1256.5元、续医费8122.12元等工伤保险待遇和费用共计366454.48元，扣除原告已经支付的21700元，实际还应支付344754.48元。原告不服仲裁裁决，遂于2015年1月16日诉至本院。
另查明，原、被告均同意于2014年9月26日解除事实劳动关系。
本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的仲裁裁决书及送达回证、医药费发票、住院病历、出院证、收条，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、交通费发票、医药费发票、工资收条，本院调取的仲裁委庭审笔录等在卷佐证，这些证据经过庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤保险待遇的责任。本案中，被告在工作中受伤，后经有关机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤六级。为此，被告应当享受工伤六级的相应待遇。由于原告未给被告办理工伤保险，所以，原告应当依法承担支付被告相应的工伤保险待遇的责任。
由于原告劳动能力障碍构成工伤六级，加之原、被告双方已于2014年9月26日解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按16个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发10个月的一次性工伤医疗补助金和计发48个月的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费。
被告主张其月工资为4166元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告在原告处工作九天就受伤，不能如实反映原告受伤前12个月连续且稳定的工资收入。被告于2013年5月27日受伤，本院酌定参照2012年和2013年全市私营单位建筑业在岗职工年平均工资31310元和36539元为原告工资标准折合计算。即年平均工资33925元（31310元/年÷12月/年×6个月）+（36539元/年÷12月/年×6个月）。故被告应支付的一次性伤残补助金为45233元（33925元/年÷12月/年×16个月）。
被告要求原告支付12个月的停工留薪期待遇，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告的停工留薪期最长为6个月。故原告应当支付被告停工留薪期待遇16962.5元（33925元/年÷12月/年×6个月）。被告请求了12个月的停工留薪期待遇，其本意是要求原告支付这一期间因受伤不能工作的生活补助。故根据重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第九条的规定，结合被告提交的病历及医嘱，被告第一次出院后需卧床休息一年，第二次出院后需卧床休息三个月。原告应当支付被告劳动能力鉴定期间的生活津贴。故原告还应支付被告6个月的生活津贴11873.75元（33925元/年÷12月/年×6个月×70%）。
原、被告双方解除劳动关系的时间为2014年9月26日。按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应当获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原、被告双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金200024.16元、一次性工伤医疗补助金41671.7元均无异议，本院予以确认。
原、被告双方对住院期间护理费按照50元/天/人计算，住院期间伙食补助费按照8元/天计算无异议，本院予以确认。被告要求住院期间的护理费按两人护理的标准的计算，但没有提供医院的有效证明，本院不予支持。被告共计住院216天，原告同意支付住院期间的护理费，第一次住院按两人护理计算，第二、三次住院按一人护理计算，故被告应支付原告住院期间护理费为18600元（156天×50元/天×2人）+（60天×50元/天）。住院期间伙食补助费为1728元（8元/天×216天）。原告同意按照50元/天/人的标准支付被告第一次出院至第二次住院期间的院外护理费，即10400元（208天×50元/天），本院予以确认。被告交纳的劳动能力鉴定费400元，应由原告支付。
原、被告双方对交通费1456.5元均无异议，本院予以确认。
双方在解除劳动关系后，被告第三次住院期间产生的医疗费8284.82元，原告同意支付，本院予以确认。被告要求原告支付续医费50000元的请求，因原告己享受了一次性工伤医疗补助金，且剩余续医费并未实际产生，故本院不予支持。
被告在受伤后向原告借支的21700元，应当在工伤保险待遇中扣除。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司与被告计世贤的劳动关系于2014年9月26日解除。
二、原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告计世贤一次性伤残补助金45233元、停工留薪期待遇16962.5元、生活津贴11873.75元、一次性伤残就业补助金200024.16元、一次性工伤医疗补助金41671.7元、住院期间护理费18600元、住院伙食补助费1728元、院外护理费10400元、交通费1456.5元、鉴定费400元，医药费8284.82元，共计356634.43元（含原告已支付的21700元）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市杰尹建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 贺艳娟
二〇一五年四月十四日
书 记 员 潘呈静