徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初1271号
原告：陈开和,男,1962年11月25日生，汉族，住江苏省宜兴市，现住连云港市海州区。
委托代理人：秦大明，江苏明亮律师事务所律师。
被告：徐州中茵置业有限公司,住所地徐州市云龙区和平路55号。
法定代表人：高建荣，该公司董事长。
委托代理人：姜芳，江苏圆点律师事务所律师。
原告陈开和与被告徐州中茵置业有限公司（以下简称中茵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法适用简易程序，后组成合议庭，分别于2017年4月6日、6月16日公开开庭进行了审理。原告陈开和及其委托代理人秦大明、被告中茵公司委托诉讼代理人姜芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈开和向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告支付解除劳动合同赔偿金358736元（12812元*28个月）；2、支付原告未休的2014、2015年休假工资47875元（2015年：11595元*21.75*15天*3=23989元，2014年：11545元*21.75*15天*3=23886元）；3、支付原告2016年扣留的20%部分工资24000元、2016年年终奖19000元（工资每月10000元，平时发放80%工资，留20%工资年底和年终奖一起发放）；4、支付原告2016年46天2015年61天的加班工资119231元（12812/21.75*2*46=54193元，11595/21.75*2*61=65038元）；5、为原告缴纳2016年12月份各项社会保险。
事实和理由：原告于2003年6月16日入职江苏中茵置业有限公司，负责昆山“中茵广场”机电安装；2005年11月8日调至连云港中茵房地产有限公司，负责“中茵名都”机电安装。2015年3月1日调至中茵公司，负责“南郊中茵城”机电安装。任职期间因工作敬业、认真负责，多次获得集团和分公司先进个人荣誉。
2003年6月16日至2005年11月15日公司未与我签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险，在2005年11月16日公司才与我补签劳动合同，正常缴纳社保（2005年10月份没有缴纳社保）。2013年11月我要求与公司签订劳动合同，办公室主任朱亮说你是公司老员工，属于无固定期限劳动合同，不需要继续签订合同了。因此，2013年11月到2015年3月调至中茵公司之前，一直未续签劳动合同。因工作特殊，每周一至周六正常工作，工程竣工验收、交房等都要连续工作无法休息，我从入职到2015年12月31日未休过年假。
2016年12月1日公司提出与我解除聘用关系，因对赔偿金额未达成一致，本人申请劳动仲裁，2017年2月27日仲裁部门没有受理。为维护自身合法权益，依据相关法律规定，诉至法院，请求依法支持原告的诉请。
被告中茵公司辩称：原被告之间确实存在劳动关系，但劳动关系的起算点并非是2003.6.16，原告是于2015.3.1起在徐州市中茵置业进行相应的工作，同时签订了劳动合同，我公司也按照合同约定缴纳了相关的社保。因此劳动关系的起算点应为2015.3.1。现在双方合议解除劳动关系，不存在原告方所说的我方违法解除劳动关系，现我公司仅愿意赔偿原告经济补偿金，同时原告诉求中提到的加班工资，我公司也已经按时发放，不存在克扣的情况发生。请法院查明事实，驳回原告诉请。
根据原告的起诉及被告的答辩，结合案情，法庭归纳双方争议焦点为：
1、原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金358736元是否有相应的事实予以支持；
2、原告要求支付2014年、2015年休假工资47875元是否有相应的事实依据；
3、原告要求支付2016年扣留的20%工资24000元，2016年年终奖19000元，相关工资的诉讼请求是否有相应的事实依据；
4、原告要求支付2015年61天、2016年46天的加班工资119231元的诉讼请求是否符合相应的事实；
5、原告要求为其缴纳2016年12月份各项社会保险的诉讼请求是否属于法院民事案件涉案范围。
经审理查明：原告提供的《中茵股份管理制度汇编》一书中，中茵股份有限公司组织架构载明：中茵股份有限公司下属公司包括昆山泰莱建屋有限公司、连云港中茵房地产有限公司、江苏中茵置业有限公司等11家公司，其中江苏中茵置业有限公司下属公司包括徐州中茵置业有限公司和淮安中茵置业有限公司。《员工年休假制度》规定带薪年休假假期入职已满10年不满20年的，年休假10天，入职已满20年的，年休假15天。员工年休假须当年度休完，不可累积，跨年作废。《考勤管理制度》规定员工在上班和下班时，必须在公司考勤系统或打卡钟履行签到、签退手续，每天要有考勤记录。各公司（部门）考勤员负责统计本公司（部门）员工考勤，每月2日之前，将上个月的《员工考勤表》交公司人力资源部或各子公司人事部门（办公室）进行汇总。人事主管负责统计员工考勤，计算员工出勤工资，编制工资表，并于每月8日之前，将相关报表交给财务部。标准日工资=月基本工资/21.75天。《薪酬管理制度》规定薪酬结构包括固定工资及基本年薪（占年薪的80%）、不固定工资【浮动工资包括绩效工资（占年薪的20%）、绩效奖金（销售提成）、津贴（包括司龄津贴、职称津贴等形式）和附加工资。司龄津贴是为了鼓励员工忠诚于企业，鼓励员工能与公司长期共同发展而设立的。员工在公司每服务满一年，计司龄一年。司龄津贴=司龄50元/月，上不封顶。
2015年3月1日，原被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事水电工程师，劳动合同自2015年3月1日起至2017年2月28日止，原告实行每天8小时工作制，平均每周不超过四十小时，每周周一至周五工作，上午9点-12点，下午13点30分-17点30分，每周周六、日为休息日。被告承诺每月10日为发薪日，试用期内的工资为每月6400元，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为8000元（其工资不含奖金、津贴及其他福利）。被告为原告提供的福利待遇按照被告相关制度和政策执行。
2016年12月1日，中茵公司出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：根据公司的相关制度，公司自2016年12月31日其将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同，请接到本通知后，在2016年12月31日前到公司综合管理部你办理相关离职手续。原告在该通知书下方载明的员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名处签字，时间为2016年12月1日。
2016年12月9日，经原告申请，被告领导批准，原告自2016年12月12日至12月30日休年休假。
2016年12月30日，中茵公司出具《工作证明》一份，该证明载明：陈开和，自2003年6月16日进入中茵集团有限公司工作，2015年3月1日至2016年12月31日期间调至中茵公司担任水电工程师职务。因合同期满、且公司业务转型，因此不再续聘。该员工在公司工作期间，兢兢业业、认真负责，多次被公司评为先进工作者。工作期间能够较好地完成公司安排的工作任务，且具有较强的专业技能和较高的工作责任心。
2017年2月17日，原告提出劳动仲裁申请，请求：1、中茵公司补发原告2016年扣留的20%部分工资24000元、2016年年终奖19000元；2、补交2003年6月16日至2005年11月15日以及2016年12月份的各项社会保险金；3、补发2004年至2012年的司龄工资24750元；4、裁员经济补偿金314412元；5、2008年至2015年的年休假工资156896.10元（其中2014年、2015年各20689.65元）；6、2003年至2016年加班工资491598.34元（其中2015年加班工资56091.94元、2016年加班工资42298.84元），合计1047890元。
2017年2月27日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，决定不予受理。
被告提供的原告工资明细表载明2015年3月至5月份原告的月薪8000元、司龄津贴550元，2015年6月至2016年5月份原告的月薪8000元、司龄津贴600元，2016年6月至12月，原告的月薪8000元、司龄津贴650元，被告上述期间支付的工资数额与原告提供的其本人的工资卡流水明细数额均一致。2016年2月4日、2月5日原告的工资卡分别被打入工资20000元和2785元，合计22785元，被告提供的2015年度加班及奖励明细载明其中原告的加班天数35天，加班工资（含部分奖励）25200元，个税2415元，实发金额22785元，该款项已发放；被告提供的2016年度加班及奖励明细载明其中原告的加班天数28天，加班工资（含部分奖励）24000元，个税4995元，实发金额19005元，该款项未发放。
庭审中，被告对于原告提供的原告本人的考勤表复印件真实性不予认可，但是被告提供的原告的考勤表亦为复印件，且与原告提供的考勤表不一致，原告亦不予认可，被告亦未在本院规定的期限内将相关电子或手动考勤表原件提交法庭，亦未按照规定将被告公司相关工作人员通知到庭接受质询。原告陈述其实际工作时间为13年6个月15天，按照14年双倍计算违法解除劳动合同赔偿金，公休假按照10天计算。
本院认为，
关于原告主张支付2016年扣留的20%部分工资24000元、年终奖19000元的问题。
根据原告提供的2016年工资卡流水明细及被告提供的2016年工资明细表，原告每月基本工资为8000元，并非其主张的月薪10000元、年薪120000元的情形，另根据原告提供的2016年8月17日苏州中茵集团有限公司颁布《关于调整员工月薪发放标准的通知》，其后原告的工资发放并无变化，故其主张按照年薪120000元的标准支付扣留20%工资24000元的诉讼请求，本院依法不予支持。根据被告提供的2016年加班工资及奖励明细载明应当支付原告的金额为19005元，该金额应当视为被告年底向原告发放的奖励金，不应含加工工资（理由在关于计算加班工资问题中阐述），被告应当支付给原告。原告主张年终奖19000元未超过实际应付数额，本院依法予以准许。
关于原告主张支付未休的2014、2015年休假工资47875元的问题。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告并未提供证据证明原告未休假是由于原告书面同意不安排年休假，故被告应当按照规定支付对应的未休假工资。
2、本案中，原告在中茵股份有限公司下属的各公司工作年限合计未超过20年，依法应享有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。原告提供的《中茵股份管理制度汇编》中也明确规定年休假不得累计，跨年作废，根据劳动争议申请仲裁时效为一年的规定，原告于2017年2月提起仲裁，可以主张2015年、2016年两年的未休年休假，由于原告已经休完2016年年休假，故原告只能主张2015年相应未休年休假。
3、根据被告提供的2015年原告工资收入明细，2015年3月至12月期间原告的月平均收入为11553.5元（原告每月的应收工资及2015年的奖金22785元相加），扣减原告已经领取的正常工作日工资，被告还应当支付未休假工资数额为11553.5元/21.75*10天*2=10623.91元。
关于原告要求支付2015年61天、2016年46天的加班工资119231元的问题。
1、本案中，原告主张2015年、2016年加班工资的诉讼主张，并提供相应考勤表复印件及相应证人证言，证明加班的事实，故相应的举证责任依法应由被告承担。被告对于原告提供的考勤表不予认可，但是在法庭的规定期限内也仅是提供考勤表复印件，且与原告提供的考勤表形式不符，原告亦不予认可，被告亦未在其后的规定期限内提供考勤表原件并按照法庭要求安排其相应工作人员到庭接受质证，故被告应当承担由此产生的不利法律后果，原告的加班天数以原告提供的考勤表为准。
2、被告虽在其提供的2015年度、2016年度加班工资及奖励明细中提出原告的加班工资已经支付，但是该明细表是被告自行制作，并无公司对应员工签名，且亦非公司财务账册，原告亦不予认可，故对被告的该抗辩主张本院依法不予采信。
3、经核算，原告2015年月平均工资11553.5元,加班天数为58天、2016年月平均工资10999.58元（原告每月的应收工资及2016年的奖金19005元相加），加班天数为45天，原告主张按照日工资两倍的标准计算加班的诉请因不违反法律规定，本院依法予以准许，相应的加班工资分别为：2015年11553.5元/21.75天*58*2=61618.67元；2016年10998.58元/21.75天*45天*2=45511.37元，合计107130.04元。
4、被告虽提出本案原告主张的加班费数额超过原告申请仲裁时2015年度、2016年度的相应数额，对于超过部分未经仲裁前置程序不应予以处理的抗辩主张，由于原告的诉讼主张与申请仲裁事项均相同，并未超出，仅是主张的部分数额超过原申请仲裁数额，此种情形不属法律规定的未经仲裁前置程序的范畴，且为减轻诉讼成本及原被告的诉累，亦不宜另行处理，故被告的该抗辩理由本院依法不予采纳。
关于原告工作年限及解除劳动合同赔偿金的计算问题。
1、根据本院查明的事实，原告自2003年6月16日以来进入中茵集团有限公司工作，2015年3月1日调任被告公司工作至2016年12月31日，原告先后工作的江苏中茵置业有限公司、昆山泰莱建屋有限公司、连云港中茵房地产有限公司以及被告公司虽然均属于独立法人，但均属于中茵股份有限公司，相互之间属关联公司，原告工作单位的变更均属于中茵股份有限公司集团的统一部署安排，并非原告本人原因所致，且工作期间连续，虽然上述各公司均轮流与原告签订劳动合同，但原告的工作年限依法应当连续计算，自2003年6月16日开始至2016年12月31日被告解除劳动合同止，原告的工作年限为13年6个月16天，被告依法应与原告签订无固定期限的劳动合同。
2、被告违法解除与原告之间的劳动合同，依法应当按照原告的工作年限和2016年平均月工资标准的二倍现原告支付赔偿金。本案中，原告工作年限为13年6个月16天，依法应按14年计算，按照原告解除劳动合同前十二个月的平均工资10999.58元计算14月的2倍应为307988.24元。
关于原告要求被告为其缴纳2016年12月份各项社会保险是否属于法院民事案件受案范围的问题。
依照劳动合同约定，被告应当为原告缴纳至2016年12月份的各项社会保险费用，但是该诉请并非法院民事案件受案范围，法院依法不予理涉，原告可向相关劳动监察部门申请处理为宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告徐州中茵置业有限公司向原告陈开和支付2016年度年终奖19000元、2015年度未休年休假工资10623.91元、加班工资107130.04元、解除劳动合同赔偿金307988.24元，合计444742.19元；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审 判 长 姚 凯
人民陪审员 纵瑞收
人民陪审员 梁 波
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 刘珊珊