福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
海民初字第3586号
原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司。
法定代表人叶幼珍，总经理。
委托代理人林羡珠、朱丽敏，福建欧菲亚律师事务所律师。
被告黄晓铭，男，1989年2月8日出生，汉族。
原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司（以下简称天诚石油公司）与被告黄晓铭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄晓玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天诚石油公司委托代理人林羡珠，被告黄晓铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天诚石油公司诉称，原告与被告黄晓铭于2014年12月2日确立劳动关系，后发生劳动争议，被告遂向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁。海沧仲裁委于2015年9月25日作出《裁决书》，裁决：原告一次性支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额14689元；原告为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方向社会保险费征收机构缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费。原告认为，该《裁决书》认定原、被告双方未签订书面劳动合同是事实认定错误。原告并非未与被告签订书面劳动合同，而是书面协议不具备必备条款。原、被告双方签订了《员工保密承诺、守约协议书》，该协议足以证明双方的劳动关系应视同书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任”，可见，书面协议不具备必备条款并不当然导致未签订书面劳动合同的法律后果，用人单位承担的是行政责任或者损害赔偿责任，并非是支付二倍工资。在合同履行过程中，被告清楚地知道基本工资为2000元、全勤奖200元、社保补贴400元、业务抽成比例为手续费的1／8等书面劳动合同中应载明的一切事项，本案中被告并未因协议书缺乏必备条款而遭受损害，原告依法也不应承担损害赔偿责任。退一步讲，即便原告要支付二倍的工资差额，根据被告在仲裁时提交的工资条，被告的实发工资包含了每月400元的社保补贴，该补贴不属于工资组成部分，在计算二倍工资差额时应予以扣除，已经支付的应予以抵扣。《裁决书》裁决原告应为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方向社会保险费征收机构缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费，不属于劳动仲裁受理案件的范围。社会保险关系的组成并非只有用人单位和劳动者，社会保险经办机构也是其中重要一方，社会保险的登记、缴费受社会保险经办部门的管理和支配，具有完全的行政色彩。根据《社会保险费征缴条例》第23条的规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责任限期改正”，可见社会保险登记和缴费属于行政职权范畴，不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围，海沧仲裁委对社会保险的登记和缴费进行裁决是错误的。为维护合法权益，原告提起诉讼，请求判令：一、原告无需支付被告2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14689元；二、原告无需为被告申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费；三、本案诉讼费由被告负担。
被告黄晓铭辩称，一、原告天诚石油公司称原、被告双方于2014年12月12日双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》应视同书面劳动合同，缺乏事实和法律依据。原、被告双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》仅仅体现了被告的个人信息，缺乏劳动合同法规定的其他劳动合同必备条款，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，而被告在签订《员工保密承诺、守约协议书》时，被告知是保密协议，且该协议书的内容也全是单方面对原告有利的保密条款。现在原告却说该协议书是劳动合同，违背了诚实信用原则。该协议书只能证明原、被告双方存在劳动关系，并非劳动合同。二、原告诉称其无需为被告办理社会保险登记手续且无需为被告缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费，缺乏事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告于2014年12月2日至2015年6月30日期间存在劳动关系，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。综上，海沧仲裁委的《裁决书》无误，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告黄晓铭于2014年12月2日入职原告天诚石油公司，工作至2015年7月2日。该期间原告未为被告办理社会保险登记，原、被告双方也没有缴纳社会保险费。2014年12月12日，原、被告双方签订《员工保密承诺、守约协议书》，就被告应履行的保密义务作了约定。原告向被告支付其2015年1月至2015年6月的工资共计14689元。在原、被告双方劳动关系存续期间，原告曾向被告支付了两个月每个月400元的社保补贴。
2015年7月23日，被告黄晓铭向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告天诚石油公司支付自2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额14689.65元，按平均月工资2448.28元计算，共计6个月工资；2、原告为被告补缴自2014年12月至2015年6月期间的社会保险；3、原告向被告支付强制加班费2731元；4、原告向被告支付因未按照规定缴纳社保2014年12月2日至2015年7月2日的经济补偿金2379.47元。海沧仲裁委于2015年9月25日作出厦海劳仲案（2015）325号《裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额14689元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费；三、依法驳回被告提出的其他申请请求。原告不服该《裁决书》，于2015年10月21日诉至本院。
以上事实有原告天诚石油公司提供的《裁决书》、《员工保密承诺、守约协议书》、工资条以及当事人陈述、庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》是否为书面劳动合同。本院认为，原、被告双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》从内容上来看，仅限于原告天诚石油公司的数据、客户信息等商业秘密方面的约定，并无任何有关劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动合同主要内容的约定，因此该《员工保密承诺、守约协议书》不是书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告黄晓铭于2014年12月2日入职原告处，在原、被告没有签订书面劳动合同的情况下，被告可以自2015年1月1日起要求原告支付二倍工资。被告2015年1月至6月的工资共计14689元，其中800元的社保补贴属被告工资组成部分中原告向被告支付的补贴，不应在被告的工资收入中剔除，因此原告应向被告支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14689元。原告主张其无需向被告支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14689元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
在原、被告劳动关系存续期间，原告天诚石油公司未为被告黄晓铭办理社会保险登记并缴交社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告依法应当为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳被告2014年12月至2015年6月的社会保险费。原告主张其无需为被告申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄晓铭支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14689元；
二、原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司应为被告黄晓铭办理社会保险；
三、驳回原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司的诉讼请求。
如原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告天诚财富（厦门）石油化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 黄晓玲
二〇一五年十二月三日
书 记 员 章先攀
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。