云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0623民初1387号
原告：汪学奎，男，生于1971年7月29日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。
委托诉讼代理人：陶贵伦，镇雄县木桌镇法律服务所法律工作者（一般授权代理）。
被告：盐津庙嘴煤矿有限公司，住盐津县庙坝镇麻柳村民委员会庙嘴社。
法定代表人：高嘉临，总经理。
委托诉讼代理人：唐国雄，云南亨达律师事务所律师（特别授权代理）。
原告汪学奎与被告盐津庙嘴煤矿有限公司（以下简称庙嘴煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪学奎及其委托诉讼代理人陶贵伦、被告盐津庙嘴煤矿有限公司的委托诉讼代理人唐国雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪学奎向本院提出诉讼请求：由被告赔偿各项工伤保险待遇378632.15元，其中一次性伤残补助金50586.25元（46695.00元÷12月×13月）、一次性伤残就业补助金85607.50元（46695.00元÷12月×22月）、一次性工伤医疗补助金40469.00元（46695.00元÷12月×8月×130%）、停工留薪期待遇46695.00元、交通费2000.00元、鉴定费300.00元、住宿费1000.00元、生活补助费1000.00、一次性支付煤矿安全伤残赔偿金150974.40元（4422.58元/月×108月）。事实和理由：原告于1996年至2013年2月期间，在被告单位从事采煤工作。2016年2月22日经昭通市中医医院诊断为煤工尘肺壹期，同年5月被依法认定为工伤，同年8月31日依法鉴定为柒级伤残、未达护理等级。2017年5月19日，盐津县劳动争议仲裁委员会以盐劳人仲（2017）裁字第71号裁决书裁决：一、由庙嘴煤矿一次性支付各项工伤保险待遇161968.40元，其中停工留薪待遇18871.80元、一次性伤残补助金40888.90元、一次性伤残就业补助金69196.60元、一次性工伤医疗补助金32711.10元、鉴定费300.00元；二、驳回汪学奎申请支付交通费、住宿费、医疗费、CT费、X线费、伙食补助费、一次性伤残赔偿金的仲裁请求。原告不服，认为应参照2012年煤矿业在岗职工平均工资46695元/年计算才合法，仲裁委员会不采纳云南省人民政府（131号）文件无法律依据，故原告诉求应予支持。
庙嘴煤矿承认原告在本案中所主张的事实，也认可劳动仲裁委员会的裁决结果，但认为原告的工伤保险待遇应以昭通市统筹工资计算，不应以平均工资计算。云南省高级人民法院已明确不再适用省政府131号文件，且原告系患尘肺病，不是安全事故。
本院认为，庙嘴煤矿承认汪学奎在本案中主张的事实，故对汪学奎主张的事实予以确认。《工伤保险条例》中的平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故汪学奎的各项工伤保险待遇依法应按照2012年昭通市统筹缴费工资3145.30元/月计算，其委托诉讼代理人提出参照2012年煤矿业在岗职工平均工资46695元/年计算于法无据，予以驳回。原告与被告自2013年3月终止劳动合同关系后，至2016年2月22日诊断为职业病，同年8月31日完成劳动能力鉴定，其停工留薪期待遇应从2016年2月起至8月止计算到月即7个月，而原告主张计算1年不符合客观事实，不予支持其多出月份的请求。《工伤保险条例》于2010年经国务院修改后，已大幅度提高了工伤保险补偿数额，云南省人民政府于2005年3月21日发布实施的《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》所考虑情况已发生变化，其当初制定的目的现已由《工伤保险条例》予以吸收和包容，客观上不宜再予适用，云南省法院系统已在近年的司法裁判中予以弃用，原告依据该规定提出的煤矿行业一次性伤残赔偿金，本院不予支持。原告主张的交通费、住宿费、生活补助费没有提供证据证明，不予支持。因此，原告的合理诉讼请求计算为165113.70元，其中停工留薪待遇22017.10元（3145.30元/月×7月）、一次性伤残补助金40888.90元（3145.30元/月×13月）、一次性伤残就业补助金69196.60元（3145.30元/月×22月）、一次性工伤医疗补助金32711.10元（3145.30元/月×8月×130%）、鉴定费300.00元。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《云南省实施办法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告盐津庙嘴煤矿有限公司在本判决生效后十五日内赔偿原告汪学奎人民币￥165113.70元（大写壹拾陆万伍仟壹佰壹拾三元柒角零分）。
二、驳回原告汪学奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告盐津庙嘴煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 刘朝刚
二〇一七年十一月二十九日
书记员 郑 滟
附件：
本案引用的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、云南省实施《工伤保险条例》办法
第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。