上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第195号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第195号
原告袁凤明。
委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告上海天纳克排气系统有限公司。
法定代表人王庆宇。
委托代理人李瑛，该公司职员。
原告袁凤明与被告上海天纳克排气系统有限公司（下称天纳克公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告袁凤明的委托代理人罗新宇、被告天纳克公司的委托代理人李瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁凤明诉称，原告于2010年8月16日进入被告处工作，劳动合同期限至2013年8月15日止，工作岗位是维修工。工作期间，原告长期加班，工作辛苦劳累，合同期满后，双方没有续签劳动合同。在职期间，被告只是按照基本工资作为计算加班工资的基数，原告申请仲裁后，被告又声称按照基本工资和绩效工资的总和的70%作为加班工资的计算基数，要求法院核实上述情况。现起诉要求被告支付2010年8月16日至2013年8月16日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额29826元。庭审中，原告陈述，原告认为加班工资的计算基数应当是基本工资和绩效工资的总和，而被告仅是按照基本工资和绩效工资的总和的70%作为基数计算并支付加班工资，因此要求被告补足差额。
被告天纳克公司辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制，被告按照规定支付加班工资，加班工资计算基数是基本工资和绩效工资的总和的70%，被告考虑员工工作辛苦，其中休息日的加班工资仍然按照2倍计算，因此不存在差额。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2010年8月16日进入被告处担任维修工工作，双方之间签订有期限为2010年8月16日至2013年8月15日的劳动合同，约定：1、被告根据规定，结合实际自主确认工资分配形式和工资水平；2、根据生产经营特点和原告的岗位，确定对原告实行月工资制，月工资根据聘用确认书上的工资标准执行，不低于上海市最低工资标准，3、加班工资、经济补偿金以上述2的约定工资为基数；劳动合同还约定，被告依法制订的《员工手册》详细规定了各项规章制度，原告确认已细读、理解、完全接受并将严格遵守《员工手册》中的所有条款。劳动合同期满后，原、被告之间未续签合同，原告不在被告处继续工作，双方于2013年8月15日签订协商终止劳动合同协议书。2013年11月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年8月16日至2013年8月16日期间加班工资差额86000元。2014年1月22日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第4348号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：1、在职期间，被告每月通过银行转账方式支付工资，并向原告发放工资单。根据工资单显示，工资由基本工资、绩效工资、津贴、加班工资等项目组成。
2、2009年9月1日至2010年8月31日、2010年10月1日至2014年9月30日期间，被告处的维修岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。另，被告按照延时1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍的方式，并以基本工资和绩效工资的总和的70%作为计算加班工资的基数，向员工支付加班工资。2010年8月16日至2013年8月15日期间，被告按照上述方法计算并支付原告加班工资69595元。
审理中，原告提交英文版本的劳动合同复印件（合同上无被告公章、仅相关人员的签字），并称该合同上约定月工资3000元。经质证，被告不认可上述复印件的真实性。经本院释明之后，原告未提交上述合同的翻译件及原件。
上述事实，有原告提交的劳动合同、加班工资计算清单、裁决书，被告提交的准予企业实行其他工作时间制度决定书、考勤统计报、工资明细表、绩效考核办法及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。另据规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。因被告生产特点，2009年9月1日至2010年8月31日、2010年10月1日至2014年9月30日期间，被告处的维修岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。原告的岗位于上述期间实行综合计算工时工作制，劳动者超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，由用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。庭审中，原、被告对于加班时间确认一致，双方的争议在于加班工资的计算基数。原告认为应当按照基本工资和绩效工资的总和作为加班工资的计算基数，而被告则以基本工资和绩效工资的总和的70%作为加班工资的计算基数。被告在实际履行过程中，并未执行综合计算工时工作制规定的计算加班工资的方法，就休息日加班工资按照2倍计算，增加了原告的加班工资数额。根据上海市工资支付办法中就加班工资的计算基数的确定原则，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同没有约定、又无法协商确定的，根据劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%（不低于最低工资标准）确定。原、被告之间的劳动合同中未约定具体的工资标准，而实际履行过程中被告则按照基本工资、绩效工资、津贴等计发工资。审理中，原告提交了1份英文版本的复印件材料，并称是原、被告之间的劳动合同，上述材料上约定工资是3000元，而被告对此不予认可，因原告未提交符合证据形式要求的证据材料，且上述材料上无被告的公章，经本院释明之后，原告未提交上述材料的翻译件及原件或者其他有效证据以进一步证实该证据的真实性、合法性、关联性，因此本院对此证据不予采纳。此外，绩效工资根据考核确定，即绩效工资存在不确定因素，原告所主张的加班工资的计算基数，本院不予采纳。且从工资明细表看，被告逐年上涨原告的基本工资数额，已经充分维护了原告的合法权益。被告以基本工资、绩效工资的总和的70%为加班工资的计算基数，符合有关规定，本院予以采纳。被告已经依法足额支付原告加班工资，不存在差额，原告要求被告支付加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告袁凤明要求被告上海天纳克排气系统有限公司支付2010年8月16日至2013年8月16日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额人民币29826元的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告袁凤明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年四月二十二日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年四月二十三日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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