济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民初字第450号
原告费斯托（中国）有限公司，住所地上海市。
法定代表人DR.WILFRIEDKARLSTOLL，董事长。
委托代理人张宁宁，齐鲁律师事务所律师�
被告田中起，男，1965年2月15日出生，汉族，无业，住济南市。
原告费斯托（中国）有限公司（以下简称费斯托公司）与被告田中起劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费斯托公司的委托代理人张宁宁，被告田中起到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告费斯托公司的委托代理人张宁宁，被告田中起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告费斯托公司诉称：一、被告原所在单位是济南华能气动元器件有限公司（以下简称“华能公司”），2007年被德资企业费斯托集团收购，成为其子公司，后更名为济南杰菲特气动有限公司。2012年费斯托集团根据国内外市场对产品的需求，对公司产品生产和相关部门进行重大调整，属于客观情况发生重大变化。二、原告与被告解除劳动合同不存在违法解除，不应向被告支付赔偿金。公司鉴于客观情况发生重大变化，决定解除与被告员工的劳动合同关系，给予高于法律规定的补偿，被告已将上述决定及理由通知工会组织并取得了同意。后原告向被告送达了解除劳动合同的《告知函》，告知被告，“由于公司业务发展转型，部分岗位取消，鉴于客观情况发生重大变化，公司将无法继续履行劳动合同关系。公司将与您就此事宜进行进一步沟通”被告在该《告知函》上表达了个人意见，不同意该函件所述内容并签字，双方未达成一致意见。原告分别于2013年2月28日和3月11日向被告邮寄送达了《劳动关系协商解除协议》和《解除劳动合同通知书》，被告均已签收。原、被告解除劳动合同符合法律规定，被告无权要求原告支付因解除劳动合同的赔偿金。原告不服济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲裁字（2013）第68号裁决书，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、不予支付解除劳动合同赔偿金350648元；2、不予支付被告在劳动争议仲裁阶段提出的其他全部仲裁请求；3、本案的诉讼费、律师代理费等费用由被告承担。
被告田中起辩称，原告在未与被告协商的情形下与被告强制解除签订的劳动合同，违反法律规定。原告以客观经济情况发生重大变化与被告解除劳动合同，与事实不符。本案的诉讼费、律师费应由原告承担。原告单方违法解除与被告签订的无固定期限劳动合同，损害了被告的合法权益。
经审理查明，被告田中起于1987年7月1日应聘到济南华能气动元器件公司工作，2007年济南华能气动元器件公司被费斯托集团收购成为费斯托集团的子公司，改名为济南杰菲特气动有限公司，后该公司的销售功能转至原告。2009年6月17日原告费斯托公司与被告田中起签订了�2009年6月17日起的无固定期限劳动合同。2010年3月1日原告费斯托公司与与被告田中起签订了自2010年3月1日起的无固定期限劳动合同，工作内容为行业销售工程师，工作地点为济南，同时签订了《保密协议书》。2013年2月21日，原告以近期公司业务发展转型，部分岗位取消，鉴于客观情况发生重大变化为由，向被告出具了自2013年3月1日起无法继续履行与被告的劳动合同关系告知函，被告不同意该函件所述内容并签字表述个人意见：不认可原告公司做法，企业转型但销售人员仍在，并在不断招聘新人。2013年3月1被告收到原告的《劳动关系协商解除协议》，被告田中起拒绝签收该协议。2013年3月13日被告收到原告《解除劳动合同通知书》，落款日期是2013年2月21日。被告收到该通知书时即为双方解除劳动合同，至被告收到该通知书时其已在原告处连续工作25年零8个月，解除劳�合同前被告十二个月平均工资为6615元。2013年3月19日，被告田中起向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人：1、支付赔偿金350648元；2、支付2013年3月份工资8215元；3、支付正常报销的通讯费200元、交通补助费200元、午餐费300元，合计700元；4、支付经济补偿金47628元；5、按比例支付第十三个月的工资2053.85元。该仲裁委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金350648元；2、对申请人的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。原告费斯托公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。被告田中起请求判令：1、原告支付被告赔偿金350648元；2、原告支付被告2013年3月份工资8215元；3、原告向被告支付正常报销的通讯费200元、交通补助费200元、午餐费300元，合计700元；4、原告一次性支付被告保密协议经济补偿金47628�；5、原告按比例支付给被告第十三个月工资2053.85元。
原告费斯托公司以公司业务发展转型，部分岗位取消，客观情况发生重大变化、征得公司工会同意为由解除与被告田中起的劳动合同，并提交了关于JPC系列产品退市计划的说明、JPC系列产品退市计划董事会决议两份、关于执行董事会决议的决定予以证实。被告田中起对此不予认可，认为原告系违法与被告解除劳动合同。原告费斯托公司主张被告于2013年2月22日离开原告处未再到公司上班，被告主张其工作至2013年3月12日，收到《解除劳动合同通知书》后未再到原告处上班。
上述事实，有原告费斯托公司、被告田中起提交的证据及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告费斯托公司与被告田中起签订了劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。原告以公司产品更新，须发展高端产品，撤销�售部门等客观经济情况发生重大变化为由与被告解除劳动合同，但原告提供的公司产品退市材料均系单方作出，被告对此不予认可，原告也未提供其他有效证据证实其客观经济情况发生重大变化，原告在未与被告协商一致的情况下即向被告单方出具解除劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。2013年3月13日，被告收到《解除劳动合同通知书》时即为双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，被告要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金343980元（6615元×26个月×2倍），符合法律规定。原告要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。本案中，原、被告双方对被告田中起的工作时间陈述不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神，关于被告田中起在原告处的工作时间，应由原告费斯托公司负举证责任。现原告费斯托公司并未提供任何证据证实被告田中起系2013年2月22日离开公司，故本院认定被告田中在原告处工作至2013年3月12日。2013年3月1日至2013年3月12日，被告向原告提供了劳动，故原告费斯托公司应按解除劳动合同前被告十二个月平均工资为6615元支付被告田中起该期间的工资2433元（6615÷21.75×8）。对于被告要求原告支付通讯费、交通补助费及午餐费的请求，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围，本院不予处理。被告虽与原告签订保密协议书，但未明确约定支付保密费等相关事项，故被告请求原告支付保密协议经济补偿金的请求，本院不予支持。对被告要求按比例支付第十三个月工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告费斯托（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田中起解除劳动合同赔偿金343980元。
二、原告费斯托（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田中起2013年3月1日至2013年3月12日的工资2433元。
三、驳回原告费斯托（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告费斯托（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告�斯托（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 孙丽萍
人民陪审员 王丙忍
二〇一四年六月十二日
书 记 员 李 响