天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0606号
上诉人（原审原告）张广金，无职业。
被上诉人（原审被告）天津华业希望房地产开发有限公司，住所地天津市红桥区勤俭道200号519室。
法定代表人粘为信，职务董事长。
委托代理人王丽娟，该公司人力资源主管。
上诉人张广金因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张广金以及被上诉人天津华业希望房地产开发有限公司（以下简称华业希望公司）的委托代理人王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告张广金诉称，原告2014年7月18日至9月1日在被告处工作，�与客房部人员争执，被被告辞退，被告属于违法辞退，工作期间被告违反《中华人民共和国劳动法》第45条规定劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假，违反《中华人民共和国劳动法》第23条没有生效时间和终止时间，违反《中华人民共和国劳动法》第19条没有期限，没有在劳动保障局备案属无效劳动合同，故请求：1、2014年两天年假工资662.06元。2、未签订劳动合同2014年7月18日至2014年9月1日双倍工资3416.64元。
一审被告华业希望公司辩称，不同意原告的诉讼请求。根据与原告签订的书面劳动合同，原告在被告处工作满12个月才可以提供年假，但是原告没有达到相应条件，根据带薪年休假的12条规定，天数不足整天的部分不支付未休年休假报酬，而且原告是下岗职工，不具备28年工龄。2014年4月18日原告提交申请表，5月5日的时候与原告签订劳动合同，根据《�华人民共和国劳动合同法》第16条规定，被告已经依法履行了与原告签订书面劳动合同的义务，原告要求被告因未签订书面劳动合同支付双倍工资没有事实依据。
一审法院经审理查明，原告2014年4月18日向被告递交《求职申请表》，2014年5月5日双方签订书面材料一份，载明：职位：油漆工，直接上司：总工程师，雇主：天津华业希望房地产开发有限公司，生效日期：2014年8月1日，雇佣地点：中国天津泛太平洋大酒店，工作时间：标准工时制度，年假：7天，在本公司连续工作满12个月以上可享受，合同年限：3年，试用期3个月，基本年薪：36000元，试用期间，税前月薪2400元，社会保险：下岗职工，由原公司缴纳社会保险，酒店不负责缴纳社会保险。2014年7月18日，原告到被告公司工作，工作地点为天津泛太平洋大酒店，2014年8月28日，因原告与其他工作人员争吵，�告辞退原告并于2014年9月1日向原告送达了《辞退通知书》。
原告曾因二倍工资等事宜与被告发生劳动争议，向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1.华业希望公司支付张广金2014年7月18日至2014年9月1日未签劳动合同的二倍工资差额3416.64元；2.华业希望公司支付张广金2014年8月21日至2014年9月1日克扣的工资27.52元及克扣工资25%补偿金6.9元；3.华业希望公司支付张广金2014年8月21日17：30至19：11延时1.5小时的加班费31元及拖欠加班费25%的补偿金7.75元；4.华业希望公司支付张广金2014年2天年假工资662.06元；5.华业希望公司支付张广金违法解除劳动关系的赔偿金2400元；6.华业希望公司按照每月2400元的标准支付张广金2014年9月2日至结案之日的工资。”天津市劳动人事争议仲裁委员会审理后，以津劳人仲案字（2014）第158号仲裁裁决书裁决：一、自裁决�效之日起十日内，华业希望公司支付张广金2014年8月21日至9月1日工资差额27.52元及25%经济补偿金6.9元；二、自裁决生效之日起十日内，华业希望公司支付张广金2014年8月21日延时加班费30.06元及25%经济补偿金7.52元；三、自裁决生效之日起十日内，华业希望公司支付张广金违法解除劳动合同赔偿金2400元；四、驳回张广金其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本一审法院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及仲裁裁决书复印件、书面材料等在案佐证。
一审法院认为，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情�，劳动者应当如实说明。本案中，原、被告2014年5月5日签订的书面材料载明了劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；具备了劳动合同的必备条款且有双方签字确认，对原、被告均有拘束力，故对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，现原告2014年7月18日入职被告公司，未满足连续工作时间达到一年的要求，对其主张带薪年假工资的请求，不予支持，天津市劳动人事争议仲裁委员会针对原、被告劳动争议的其他裁决事项，原、被告均未就此提起诉讼，视为认可，亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第二条的规定，一审�院判决：一、被告天津华业希望房地产开发有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付原告张广金2014年8月21日至9月1日工资差额27.52元及经济补偿金6.9元；二、被告天津华业希望房地产开发有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付原告张广金2014年8月21日延时加班费30.06元及经济补偿金7.52元；三、被告天津华业希望房地产开发有限公司自判决生效之日起十日内一次性支付原告张广金违法解除劳动合同赔偿金2400元；四、驳回原告张广金其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张广金负担。一审判决后，原告张广金不服，提起上诉。
上诉人张广金称，双方没有签订劳动合同，一审法院认为入职申请表为劳动合同，我认为不合理。根据国务院规定，我应享受2天年假工资，但一审未认定。请求二审法院改判支持上诉主张。
被上诉人天津华业希望房地产开发有限公司称，我们认为入职表就是劳动合同，上面有劳动规定。另外上诉人在我处工作年限为2014年7月18号-2014年9月1号，上诉人请求年假没有事实和法律依据。请求驳回上诉。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致，予以确认。二审期间，上诉人未提供新的证据证明自己的上诉主张。由于被上诉人天津华业希望房地产开发有限公司不同意调解，案经调解未果。
本院认为，双方当事人于2014年5月5日签订的书面入职表明确载明了劳动者和用人单位的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，完全符合劳动合同的必备条款，且有双方签字确认，故应认定双方签订了劳动合同。上诉人主张未签书面劳动合同而请求双倍工资差额的请求，无事实法律依据，不予支持。另，上诉人于2014年7月18日入职被上诉人公司，未达到连续工作满一年的要求，不应享受带薪年休假，故对其上诉主张带薪年假工资的请求，不予支持。综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张广金承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 莹
代理审判员 张 宇
二〇一五年六月十日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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