湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终8072号
上诉人（原审原告）：湖南煜坤汽车贸易有限公司，住所地为湖南省长沙县榔梨街道大元社区新华组。
法定代表人：陈宝松，系该公司总经理。
委托代理人：赵泽琪，男，1984年2月7日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系该公司职员。
被上诉人（原审被告）：郑延辉，男，1970年7月22日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。
上诉人湖南煜坤汽车贸易有限公司（以下简称煜坤公司）因与被上诉人郑延辉劳动争议纠纷一案，煜坤公司不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初3226号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：郑延辉于2012年12月7日入职煜坤公司，在该公司工程部担任土建工程师，双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限为3年(2012年12月7日至2015年12月6日)，试用期3个月（2012年12月7日至2013年3月6日），试用期月工资为6000元；转正后月工资为8000元（其中40%绩效考核工资部分）。2013年6月1日，郑延辉正式转正，转正时其薪资标准变更为：4000元基本工资加绩效工资2000元加其他补助600元。郑延辉在薪资下方补充“项目启动后，按奖金分配方案执行”并签名。2014年8月11日，郑延辉以煜坤公司未及时支付2014年6月份的工资和承诺的奖金为由向煜坤公司书面提出离职。煜坤公司于次日发放了其2014年6月份的工资。郑延辉此后继续在煜坤公司处上班。此后，双方再次因薪资等问题协商未果，郑延辉于2016年3月20日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：煜坤公司补发其拖欠的工资48000元、支付双倍工资32000元、奖金40000元，并支付煜坤公司多扣及应补交的社会保险等。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月20日作出长县劳人仲字【2016】第18号仲裁裁决书，裁决如下：1、煜坤公司向郑延辉补发工资5600元；2、煜坤公司向郑延辉支付经济补偿金14341.13元；3、驳回郑延辉其他仲裁请求。因煜坤公司不服该仲裁裁决，于2016年7月14日向原审法院起诉。郑延辉自2015年2月起未到煜坤公司处工作，其离职前12个月的月平均工资为5736.45元。
原审法院认为：一、郑延辉经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，不影响原审法院依照查明的事实作出裁判。二、关于补发工资。原审法院认为，郑延辉在2013年6月1日转正时，以书面的形式将薪资标准进行了变更，且有郑延辉签字确认，实际执行后，郑延辉亦未提出异议，原审法院予以认可。现根据双方劳动合同的约定，郑延辉试用期仅为3个月，煜坤公司违反劳动合同的约定，延长了试用期的时间，其延长的部分应当视为转正后的工作期限。其薪资标准应当按照转正后的约定执行，因此，郑延辉延长试用期的时间为2个月24天（约2.8个月），工资差额为2000元。故煜坤公司应当向郑延辉补发工资5600元（2000元/月×2.8个月）。三、关于经济补偿金。原审法院认为，郑延辉已经从煜坤公司离职，但双方提交的证据均无法证明离职的原因，故原审法院视为双方协商一致解除劳动合同，由煜坤公司提出。郑延辉从2012年12月至2015年2月一直在煜坤公司工作，依法煜坤公司应支付郑延辉从2012年12月至2015年2月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，煜坤公司应当根据郑延辉在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资的标准向郑延辉支付经济补偿金14341.13元（5736.45元∕月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，判决：一、驳回煜坤公司的诉讼请求；二、限煜坤公司于判决生效之日起五日内支付郑延辉补发工资5600元；三、限煜坤公司于判决生效之日起五日内支付郑延辉经济补偿金14341.13元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由煜坤公司负担。
上诉人煜坤公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、郑延辉转正时双方已就劳动报酬协商一致，煜坤公司没有少发郑延辉工资。二、郑延辉在2014年8月11日向煜坤公司申请离职，并于年底办理离职手续，郑延辉系自动离职，煜坤公司无需支付其经济补偿金。综上，原审判决认定事实及适用法律严重错误，请求二审法院撤销原审判决，改判煜坤公司无需向郑延辉补发工资5600元及支付郑延辉经济补偿金14341.13元，案件全部诉讼费用由郑延辉承担。
被上诉人郑延辉答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审另查明：1、2014年8月11日郑延辉填写离职申请表，离职原因为：由于6月份工资没发，公司领导承诺的2万元奖金迟迟没有兑现。煜坤公司同意了郑延辉的离职申请，但要求郑延辉将现有工作完成后正式离职，时间定于农历年底。2015年2月郑延辉正式离职。2、煜坤公司当月发放员工上个月的工资。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见和查明的事实，本案的争议焦点为：一、煜坤公司应否补发郑延辉工资；二、煜坤公司应否支付郑延辉经济补偿金。对以上焦点，本院分析如下：
关于焦点一。煜坤公司主张无需补发郑延辉工资。郑延辉主张应当补发其工资。双方的劳动合同约定郑延辉的试用期为2012年12月7日至2013年3月6日，煜坤公司违反合同约定延长试用期至2013年6月1日，但不能提供充分有效的证据证明其延长试用期具有法定理由或其他正当理由，应承担举证不能的法律后果。故原审判决煜坤公司向郑延辉补发延长试用期期间的工资差额并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。煜坤公司主张郑延辉自动离职，其无需支付郑延辉经济补偿金。郑延辉主张煜坤公司应支付其经济补偿金。经审查，煜坤公司应于2014年7月支付郑延辉2014年6月份的工资，2014年8月11日时煜坤公司尚未发放郑延辉2014年6月份的工资，郑延辉以煜坤公司拖欠工资等为由申请离职，煜坤公司亦同意郑延辉离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，煜坤公司应支付郑延辉经济补偿金。故原审判决煜坤公司支付郑延辉经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。煜坤公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南煜坤汽车贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。