福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第6179号
原告厦门正大农牧有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人谢垠，董事长�
委托代理人范义文、刘松，公司员工。
被告张丹英，女，1984年10月24日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
原告厦门正大农牧有限公司（以下简称“正大公司”）与被告张丹英劳动争议一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正大公司的委托代理人范义文及被告张丹英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正大公司诉称，原、被告最后一期劳动合同的期限为2013年9月1日至2014年8月31日，而按照原告公司制度的规定，劳动合同期满前60天，人事部需发放《续签劳动合同调查表》征求劳动者本人及部门主管意见，故人事部于2014年6月4日发放《续签劳动合同调查表》征求被告本人意见。被告于2014年6月6日不同意与原告续签劳动合同，并将其意见以书面形式提交给公司，后原告公司主管同意其不续签合同，让公司为其办理相关手续，并要求被告在合同期满前完成工作交接。此后，为防止被告离开后岗位空缺，人事部积极开展招聘工作，新聘人员也于2014年7月份招聘到位。但待公司新聘人员到位与被告交接工作时，被告却以各种理由胁迫公司，还于2014年9月份以其笔误为由申请仲裁。后厦门市劳动争议仲裁委员会认定系原告单方终止劳动合同，并裁决原告支付被告经济补偿金22500元。原告认为，原告原先并无不续签劳动合同的意思表示，是被告为拿到经济补偿，故意先提出不与原告续签劳动合同，待原告新聘人员与其交接工作时再提出各种理由及条件胁迫公司。因此，原告在被告提出不与公司续签劳动合同后，同意其不续签的意见并要求其于合同期满前完成工作交接合理合法，被告上述误导、欺骗上级主管及公司的行为，严重违反原告公司规章制度、违背诚实信用原�，应承担相应的法律后果。故诉请判令：1、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金22500元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告张丹英辩称，1、被告于2010年3月12日进入原告处工作，2014年6月4日公司人事部发放《续签劳动合同调查表》征求被告意见时，被告的真实想法就是要续签劳动合同，但被告现在无法确认当时是否有在调查表“不续签合同”一栏处打钩，有的话也应该是笔误，否则边上会有被告本人签名。2、2014年8月6日，被告有根据原告的要求作出书面说明，重申其愿意续签劳动合同的意思表示，但2014年8月29日原告仍不顾被告意愿逼迫其离职，并于2014年9月1日开始不让被告工作，以各种理由逼迫被告离开，故原告应当支付被告经济补偿金。
经审理查明，张丹英于2010年3月12日进入正大公司工作，双方先后签订过两份《劳动合同》，其中第二份《劳动合�》的期限于2014年8月31日届满。
2014年6月6日，张丹英填报了正大公司发放的《续签劳动合同调查表（2014）》，该表“本人意愿”一栏的“续签合同（）年”、“签无固定期限合同”和“不续签合同”三个选项中的“不续签合同”处有划“√”；同时该表“本人意愿”一栏右边分上下两行，上面一行载明“如不续签合同，请说明原因”处为空白，且该行右下角“员工签字／日期”处亦为空白；下面一行载明“本人同意续签合同，并对公司2013年9月1日至2014年8月31日与本人劳动关系存续期间的以下事项均无异议：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7、公司与本人约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，且该行右下角“员工签字／日期”�有张丹英的签名及“2014年6月6日”的落款日期。
2014年9月1日，张丹英从正大公司处离职，其离职前十二个月的月平均工资为5000元。
2014年9月1日，张丹英向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决正大公司：1、支付2014年8月23日周六半天的加班工资200元；2、支付经济补偿金25000元（5000元／月×5个月）。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年11月19日作出厦劳仲案（2014）1147号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，正大公司应一次性向张丹英支付2014年8月23日半天的加班工资190元；2、自裁决书生效之日起七日内，正大公司应一次性向张丹英支付经济补偿金22500元。正大公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理过程中，张丹英确认正大公司已经支付其2014年8月23日半天的加班工资190元，故在本案中不再主张上述加班工资。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2014）1147号裁决书及送达回证，2、《续签劳动合同调查表（2014）》；以及双方当事人陈述和法庭审理笔录为证。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，《续签劳动合同调查表（2014）》“本人意愿”一栏的“不续签合同”选项处虽有打钩，但该处并无张丹英的签名，且“本人意愿”一栏右边上面一行载明“如不续签合同，请说明原因”处及该行右下角“员工签字／日期”处均为空白，反而是“本人意愿”一栏右边下面一行体现有张丹英于2014年6月6日签名确认其本人同意续签劳动合同，并对公司2013年9月1日至2014年8月31�与其劳动关系存续期间的劳动合同期限、工作时间等7类事项均无异议。因此，仅凭上述《续签劳动合同调查表（2014）》无法证明张丹英在劳动合同期满前不同意续签劳动合同，现正大公司又无其他充分证据予以证明，故本院对其主张无需支付张丹英经济补偿金的诉求依法不予支持，正大公司依法应支付张丹英2010年3月12日至2014年8月31日期间的经济补偿金22500元（5000元／月×4.5个月）。二、厦劳仲案（2014）1147号裁决书裁决正大公司应支付张丹英2014年8月23日半天的加班工资190元，张丹英表示正大公司已经支付，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门正大农牧有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张丹英经济补偿金22500元。
二、驳回原告厦门正大农牧有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门正大农牧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年三月三日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定�除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履�期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。