山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0431民初1号
原告：山西金晖隆泰煤业有限公司。住所地：长治市沁源县王和镇坡底村，统一社会信用代码：×××。
法定代表人张俊国，任总经理。
委托代理人：张源，男，1985年11月12日出生，汉族，身份证号×××，山西省沁源县沁河镇人，住胜利北路9号，系公司人力资源科科长，特别授权代理。
委托代理人：崔丽娟，女，山西三晋（长治）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：孙仁才，男，1974年10月1日出生，汉族，河北省邯郸市磁县黄沙镇前辛安村。
委托代理人：王军芹，女，1973年11月16日出生，汉族，河北省邯郸市磁县黄沙镇前辛安村，系原告孙仁才的妻子，一般授权代理。
原告山西金晖隆泰煤业有限公司与被告孙仁才劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西金晖隆泰煤业有限公司的委托代理人张源、崔丽娟，被告孙仁才及委托代理人王军芹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销沁源县劳动争议仲裁委员会作出的沁劳仲案字（2017）第19号仲裁裁决书；2、请求依法判令原告支付被告一次性伤残补助金22032元、一次性医疗补助金44064元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资584元（扣除已支付的19000元）共计88712元；3、原告不予支付被告医疗费、交通费；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告孙仁才于2015年12月1日到原告处工作，2015年12月24日发生工伤事故，由于当年单位运作管理以及煤炭市场低迷等原因，原告未及时向当地人社部门缴纳工伤保险，因此在计算工伤保险待遇金额时应当按照2015年原告向当地人社部门缴纳医疗、养老保险时的缴费基数进行计算，沁源县劳动争议仲裁委员会的裁决书并未考虑当时的实际情况。被告受伤住院期间医疗费原告已经全部承担，后续发生的医疗费是否与工伤有关联性无法确认，被告也未提供相应的住院病历等，故不应支持，交通费也不应当支持。
被告孙仁才辩称，1、沁源县劳动仲裁委员会做出的沁劳仲案字第（2017）第19号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，依法应驳回原告的诉讼请求；二、被告提交的证据充分，合法。相反，原告诉称的赔偿数额与事实不符，没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据一沁劳仲案字第[2017]第19号仲裁裁决书、送达回证、长人社工伤[2016]2434号工伤认定决定书、长劳鉴委字[2017]13-92号鉴定结论通知书及被告提供的鉴定费票据，双方对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；对原告提供的证据二参加基本医疗保险、失业保险人员花名表及山西省社会保险费收缴票据，与本案无关，本院不予确认。对被告提供的鉴定检查费票据、复查门诊票据、交通费票据，系正式发票，也是实际支出，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2015年12月1日被告孙仁才到原告山西金晖隆泰煤业有限公司工作，从事掘进工种。2015年12月24日被告孙仁才在工作过程中抬罐盘时，不慎被罐盘挤伤左腿。事故发生后，被告被送往晋中市第三人民医院住院治疗，住院23天后出院，住院期间医药费原告全部予以支付。后原告向被告支付了19000元生活费。2016年12月26日长治市人力资源和社会保障局以长人社工伤[2016]2434号工伤认定决定书认定被告孙仁才系工伤。2017年7月25日长治市劳动能力鉴定委员会以长劳鉴委字[2017]13-92号鉴定结论通知书鉴定被告孙仁才构成九级伤残，无护理依赖、无医疗依赖。2017年9月18日长治市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为8个月。后被告向沁源县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年12月15日沁源县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲案字第[2017]第19号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金36720元、一次性医疗补助金73440元、一次性伤残就业补助金36720元；三、原告支付被告停工留薪期工资32640元，除去已支付的19000元，还应支付13640元；四、原告支付被告鉴定费400元、鉴定检查费184元、医疗费490元、交通费1844元；五、驳回其他请求。
本院认为，本案争议焦点主要是：1、被告享受的各项工伤保险待遇计算的基数是多少？2、关于后续的医药费、交通费原告是否应当承担？本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”，故被告孙仁才应当享受工伤保险待遇。被告孙仁才的伤情经鉴定为九级伤残，根据《条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定：“…（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资…”。根据《条例》第二十六条规定：“…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用…”，本案原告没有给被告缴纳工伤保险，故原告山西金晖隆泰煤业有限公司应当支付被告孙仁才的各项工伤保险待遇。根据《条例》第六十四条规定：“本条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月工资平均月缴费工资。”被告孙仁才在被告处工作不足1个月发生事故，无法计算其前12个月工资平均月缴费工资，故按照被告受伤时上年度山西省职工月平均工资4080元为基数计算。关于原告诉称由于当年煤炭市场低迷，未及时缴纳工伤保险，应当按照全省职工平均工资的4080元的60%，即按照缴纳的医疗、养老保险基数2448元计算，没有法律依据，本院不予支持。故原告应支付被告一次性伤残补助金4080元/月×9月=36720元、一次性工伤医疗补助金4080元/月×18月=73440元、一次性伤残就业补助金为4080元/月×9月=36720元。根据《条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告经长治市劳动能力鉴定委员会依法确定停工留薪期为8个月，双方未提供有效工资证明，故被告停工留薪期的工资按山西省职工月平均工资4080元计算为：4080元/月×8月=32640元。根据《条例》第三十三条规定：“…生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院期间原告派人护理，支付了住院期间的伙食费，鉴定结论通知书确认被告无护理依赖，故对护理费及住院期间的伙食费不予支持。关于鉴定费400元、鉴定检查费184元、医疗费490元、交通费1844元系实际支出，本院予以支持。上述费用共计182438元，除去原告垫付的19000元，原告还应支付被告孙仁才163438元。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第十四条、第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定判决如下：
1解除原告山西金晖隆泰煤业有限公司与被告孙仁才的劳动关系；
二、原告山西金晖隆泰煤业有限公司支付被告孙仁才一次性伤残补助金等共计163438元。于本判决生效后十五日内付清；
三、驳回原告山西金晖隆泰煤业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告山西金晖隆泰煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审判员 贺小芳
二〇一八年三月二十九日
书记员 岳江浩