广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛三法西民初字第319号
原告谢万才，男，1962年7月2日出生，住广西。
被告佛山播恩生物科技有限公司。
法定代表人曾绍鹏。
被告浙江播恩生物技术有限公司。
法定代表人邹新华。
上述两被告委托代理人凌剑。
委托代理人吴锦。
原告谢万才诉被告佛山播恩生物科技有限公司、浙江播恩生物技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告谢万才、两被告的委托代理人凌剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：被告佛山播恩生物科技有限公司原名佛山八维生物科技有限公司，于2014年4月30日经工商部门核准变更为现名。2013年9月3日，原告与佛山播恩生物科技有限公司签订一份劳动合同，合同期限为2013年9月3日至2015年9月2日。2013年9月至2014年2月期间，被告佛山播恩生物科技有限公司向原告支付工资分别为1608.67元、3497.07元、3410元、3187元、3375.19元、2773元。2014年2月26日，原告与被告浙江播恩生物技术有限公司签订一份劳动合同，合同期限为2014年2月26日至2017年2月25日。原告在两被告处工作期间的工资由两被告分别发放。2013年9月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出《关于同意佛山八维生物科技有限公司实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，同意佛山八维生物科技有限公司实行不定时和综合计算工时工作制，原告工种机电员在同意实行以年为周期的综合计算工时工作制范围内。
劳动仲裁情况：谢万才申请劳动仲裁，诉请裁决：“1.终止劳动关系的经济补偿：1.5×3500元／月=5250元，由被申请人佛山播恩公司支付给申请人；2.2014年2月27日-2014年3月3日、2014年5月15-25日、2014年6月7-8日车旅差补计3500元（不含报付248.50元）；3.2013年9月8日至2014年6月8日共9个多月欠计周六、日加班工资，八小时外加班工资8×8000元=6400元；4.2014年2月27日至同年6月8日，由佛山市派遣到浙江播恩的外差补贴102天×50元／天=5100元；5.追缴申请人2013年9月3日-2014年6月8日欠缴社保金及申发社保卡。以上均由被申请人佛山市播恩公司支付。”佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出三劳人仲案终字（2014）655号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山播恩生物科技有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人谢万才给付解除劳动合同经济补偿金1683.66元；二、驳回申请人谢万才其他仲裁请求。”
原告谢万才的诉讼请求：请求法院判令两被告支付：1.终止劳动关系经济补偿金5250元；2.差旅补贴3500元（不含报付248.50元）；3.2013年9月8日至2014年6月8日平时超时加班工资、休息日加班工资共计6400元；4.2014年2月27日至同年6月8日，由佛山市派遣到浙江播恩生物技术有限公司工作的外差补贴5100元；5.为原告补缴2013年9月3日至2014年6月8日社会保险金及申发社保卡。
上述事实，有原告提供的企业机读档案登记资料、企业机读档案登记变更资料、农业银行借记卡明细对账单、电脑考勤单，两被告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、农业银行借记卡明细对账单、网银转账电子回单、营业执照、《佛山市三水区人力资源和社会保障局关于同意佛山八维生物科技有限公司实行不定时和综合计算工时工作制的复函》、考勤统计表、加班申请单，以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。
以下事项各方有争议，本院认定如下：
关于原告与两被告之间的劳动关系问题。依据本案查明事实，原告与被告佛山播恩生物科技有限公司签订了一份合同期限为2013年9月3日至2014年9月3日的劳动合同。而原告与被告浙江播恩生物技术有限公司则签订了一份合同期限为2014年2月26日至2017年2月25日的劳动合同，且原告确认从2014年2月26日开始在被告浙江播恩生物技术有限公司工作，原告虽对其与被告浙江播恩生物技术有限公司所签订劳动合同的真实性不予确认，认为合同中的签名非其本人所签，但却在庭审中明确表示不申请笔迹鉴定，故应由其承担相应的举证责任。另原告主张系被告佛山播恩生物科技有限公司调动其岗位到浙江，亦未能举证证实。原告未能提供证据推翻上述劳动合同，本院对原告该项主张不予采纳。因此，本院确认原告与被告浙江播恩生物技术有限公司从2014年2月26日始存在劳动关系，则原告与被告佛山播恩生物科技有限公司之间的劳动关系存续期为2013年9月3日至2014年2月26日。原告在劳动仲裁阶段明确其各项主张均要求由被告佛山播恩生物科技有限公司支付，其在本案中诉请由两被告支付，对于要求被告浙江播恩生物技术有限公司支付的部分没有经过劳动仲裁程序，故对原告诉请被告浙江播恩生物技术有限公司支付的各项主张，本院不予审查。
关于经济补偿金问题。如上所述，原告与被告佛山播恩生物科技有限公司于2013年9月3日至2014年2月26日期间存在劳动合同关系，且于2014年2月26日已事实上解除了双方的劳动合同关系，但被告佛山播恩生物科技有限公司并无给予原告解除劳动合同经济补偿。因双方均未举证证明双方实际解除劳动合同关系的原因，本院确定按被告佛山播恩生物科技有限公司提出并经双方协商一致解除劳动合同关系。原告在被告处工作年限不足半年，可计半个月工资的经济补偿金。原告主张其工资为3500元／月，但并无提供有效证据佐证。双方当事人在劳动仲裁阶段对原告2013年9月至2014年2月的工资数额并无异议，原告在职期间共有6笔工资收入，剔除2013年9月和2014年2月两个不完整月份，原告的平均工资应为（3497.07＋3410＋3187＋3375.19）元÷4个月=3367.32元／月。据此，被告佛山播恩生物科技有限公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金3367.32元／月×0.5个月=1683.66元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于差旅费问题。原告诉请被告佛山播恩生物科技有限公司支付差旅费3500元，但并无提供经被告批准、安排其出差的相关证据，且根据原告的举证，其所述的“出差”均为在工作地点和老家之间往返的行程。原告无法证实其诉请的差旅费与被告佛山播恩生物科技有限公司之间存在关系，应承担举证不能的法律后果。对原告该项诉请，本院不予支持。
关于加班工资问题。原告诉请被告给付加班工资共6400元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时，被告佛山播恩生物科技有限公司经佛山市三水区人力资源和社会保障局批准对包括原告工种在内的各工种实行综合计时工作制，被告佛山播恩生物科技有限公司举证且经原告确认的考勤记录中并未反映出原告工作时间存在超出综合计时周期的情况，原告并未举证证明其存在加班的事实，据此，原告诉请加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。
关于外派出差补贴问题。原告诉请被告支付外派出差补贴5100元，如前所述，原告并未举证证实被告佛山播恩生物科技有限公司批准、安排其出差，应承担举证不能的责任，对原告该项诉请，本院不予支持。
原告主张被告补缴社会保险金及申发社保卡，不属于劳动争议案件审理范围，本院对此不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告佛山播恩生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告谢万才支付解除劳动合同经济补偿金1683.66元。
二、驳回原告谢万才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一四年十一月五日
书记员 李艳菊