广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1460号
原告东莞市永铖铝业有限公司，住所地：东莞市万江区黄粘洲工业区，注册号：441900000956842。
法定代表人曹柱深。
委托代理人刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告黎鹏。
委托代理人高兴隆，广东君华律师事务所律师。
东莞市永铖铝业有限公司（以下简称“永铖公司”）诉黎鹏与黎鹏诉永铖公司劳动合同纠纷一案，因为永铖公司先起诉，黎鹏后起诉，因此永铖公司作为原告，黎鹏作为被告。本院于2014年7月31日受理后，依法由审判员杨玲冰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永铖公司的委托代理人刘思宇，被告黎鹏的委托代理人高兴隆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
永铖公司诉称，一、黎鹏不存在加班的事实，永铖公司无需向黎鹏支付加班费。黎鹏于2011年7月12日入职永铖公司，工作地点为欣龙婴幼童用品（深圳）有限公司（以下简称欣龙公司），职位为驻厂品检员。黎鹏的工作内容是：永铖公司每次向驻点公司送货后，黎鹏负责清点数目，品质检查。公司不送货的时间均为黎鹏的休息时间。永铖公司每月向驻点公司送货20余次，因此黎鹏每月的工作日也为20余天，并未超过每月法定工作天数。另外，黎鹏每次清点货物耗时为4到6个小时，远不足法定的8小时／天的工作时间。因此永铖公司无需向黎鹏支付加班费。二、永铖公司从未拖欠黎鹏工资，是黎鹏擅离职守，导致永铖公司员工代领工资后未能转交给黎鹏。永铖公司每月25日以支付现金的方式发放上月工资，黎鹏长期不在永铖公司，因此其工资均由公司其他员工代领后，到深圳送货时转交给黎鹏。2014年3月25日发放2月份工资后，永铖公司的送货员已经将工资当面交给黎鹏，但黎鹏当时拒绝签署工资袋，送货员碍于情面并未强制要求黎鹏签署。2014年4月25日发放3月份工资后，送货员两次转交工资时，均发现黎鹏擅离职守，不在驻点工厂，便将代领的工资退回公司财务。黎鹏于2014年5月5日单方解除劳动关系，永铖公司于2014年6月统一结算完4、5月份工资后，将黎鹏3月份工资2200元、4月份工资2210元、5月份工资362元合计4772元转账到黎鹏提供的个人银行账户。三、永铖公司一般将员工的带薪年假统一安排在春节期间使用，2013年、2014年春节永铖公司安排的休假均超过法定假期5天，因此黎鹏已经休了2013年、2014年年假，永铖公司无需支付未休年假工资。四、永铖公司无需支付经济补偿金。黎鹏于2014年5月5日向永铖公司发出通知，于5月6日便自动离职。黎鹏的行为属于劳动者单方解除劳动关系，且未提前30天提出。而黎鹏主张的永铖公司克扣工资、加班费等行为均不属实，因此为维护永铖公司的合法权利，请求法院判令：1.永铖公司无需支付黎鹏2012年5月至2014年4月期间的加班工资3903.59元；2.永铖公司无需支付黎鹏2014年2月至2014年5月期间的工资差额2313.63元；3.永铖公司无需支付黎鹏带薪年休假工资722.76元；4.永铖公司无需支付黎鹏经济补偿金7575.78元；5.本案诉讼费由黎鹏承担。
黎鹏的答辩意见与其起诉状一致。
黎鹏诉称，黎鹏于2011年7月12日入职时，永铖公司明确告知黎鹏：工作职务是外派至欣龙公司担任驻厂品检员，试用期基本工资为2000元／月，试用期后基本工资为2200元／月，加班工资按实际加班时间另行计算，每个月还另有业务费用及电话补贴。之后，黎鹏便长期驻守在欣龙公司任职品检员，但黎鹏在工作中逐渐感觉到永铖公司对黎鹏玩弄欺骗手段，严重损害黎鹏的合法权益，具体表现如下：第一，黎鹏的实际工作内容远远超过了合同约定的“进货检验，数量清点，同客户沟通”的范围，除了品检员的基本工作，黎鹏每天还须完成繁重的分料、贴标签、拉货入库、处理退货、来料加硬、给管件套胶带等额外工作。每天工作下来，黎鹏都腰酸背疼，劳累不堪。虽然黎鹏多次要求增加人手，但永铖公司都以种种借口予以拖延和拒绝。第二，除了星期天，永铖公司每天皆有货物运至黎鹏驻守单位，而且到货时间基本上是每天的下午两三点钟左右。由于工作量太大，黎鹏每天都要工作到晚上10点左右，第二天早上又接着干。可以说，黎鹏每天的工作时间都在11小时以上。但当黎鹏提出尽快发放加班工资的要求时，永铖公司先是拖延后是拒绝，一直到现在，都未支付黎鹏的加班工资。第三，由于工作过于劳累，黎鹏有时还不得不拿出一点钱请人帮忙，而永铖公司对此根本不愿进行任何补助，其所谓与客户沟通的“业务费用”也常常是让黎鹏自掏腰包。
更为严重的是，可能是永铖公司嫌黎鹏年纪已近50岁了，且经常要求支付加班费，便想逼迫黎鹏自动辞工，所以，永铖公司从2014年3月份始将黎鹏2014年2月份以后的基本工资都扣住不予发放，使黎鹏几乎绝粮断炊。后来在黎鹏于2014年5月27日提起劳动仲裁申请后，永铖公司才于6月20日将2014年2、3月的基本工资打入黎鹏的银行账户，但仍然没有支付黎鹏2014年4月1日至5月5日的基本工资。为维护黎鹏的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.永铖公司立即向黎鹏支付2014年4月1日至5月5日的基本工资计2706元；2.永铖公司立即支付黎鹏2012年5月至2014年4月期间的加班工资56948元；3.永铖公司立即支付黎鹏2014年1-4月期间电话费补贴400元；4.永铖公司立即支付黎鹏被迫解除劳动合同的经济赔偿金（2200元基本工资＋月平均加班工资2199元）×3年×2倍=26394元。以上4项共计86448元。
永铖公司的答辩意见与其起诉状一致。
经审理查明：黎鹏于2011年7月12日入职永铖公司任外勤驻厂品检员。永铖公司和黎鹏签订劳动合同，期限为2011年7月12日至2012年7月11日，合同约定黎鹏的工作职责为负责产品进货检验、数量清点和同客户沟通相关事宜。在职期间黎鹏每月的实发工资为2200元左右。2014年5月5日，黎鹏向永铖公司邮寄被迫解除劳动合同通知，后于5月6日离职。当月，黎鹏工作2天，永铖公司称五一假日放假两天。
黎鹏主张在职期间每天工作11小时，每月工作26天。永铖公司主张黎鹏的工作岗位为外勤驻厂品检员，工作内容为永铖公司向驻点公司送货后，清点数目，品质检查，不送货的时间均为休息时间。永铖公司每月向驻点公司送货约20余次，黎鹏每月的工作天数也为20余天。黎鹏每次清点货物耗时4到6小时。永铖公司提交的有永铖车辆出车登记表和欣龙公司出具的证明。永铖车辆登记表显示，永铖公司在2013年12月送货21次，2014年3月送货23次。黎鹏对永铖车辆登记表和证明的真实性不予确认，并主张每次送货到欣龙公司的时间约为下午15时至16时，之后黎鹏开始工作，一直到晚上21时至22时也不能将工作任务完成，第二天8时开始继续从事前一天没有完成的工作任务，黎鹏也负责产品质量问题，即使没有送货，也是需要上班工作的。永铖公司和黎鹏均确认没有对黎鹏进行考勤，永铖公司的解释是，驻点在欣龙公司的仅有一名员工，不可能安排人手进行考勤，而驻点公司不愿意配合考勤。
永铖公司称2014年2月的工资已经由送货司机何义辉和送货员谭国宝在2014年4月4日转交给黎鹏，何义辉和谭国宝也为此出庭作证。2014年6月20日将2014年3月至5月期间的工资4772元支付给黎鹏。黎鹏确认在2014年6月20日收到工资4772元，但否认收到2014年2月的工资。
双方确认，永铖公司没有向黎鹏支付2014年1月至4月期间的电话补贴。黎鹏称电话补贴为50元／月，2014年1月调升至100元／月。永铖公司称电话补贴为50元／月。
永铖公司称已经在春节期间安排全体员工带薪休假，提交了2014年1月22日的通知。对此，黎鹏予以否认。
2014年5月27日，黎鹏向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请仲裁，要求永铖公司支付工资、加班费、带薪年休假工资等。2014年7月18日，该庭裁决永铖公司向黎鹏支付2012年5月至2014年4月期间的加班工资3903.59元、2014年2月至5月期间的工资差额2313.63元、带薪年休假工资722.76元、2014年1月至4月的电话补贴200元、解除劳动关系的经济补偿金7575.78元。仲裁裁决后，永铖公司和黎鹏均不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有永铖公司提交的仲裁书及送达回证、过年休假通知、2013年7月至12月电话费清单、证明、财务收条、转账凭条、工资条、出车登记表、欣龙公司证明，黎鹏提交的劳动合同、工卡、工作内容视频资料及标签若干、2014年3月份星期六交货明细、被迫解除劳动合同通知书、快递单、仲裁裁决书和送达回证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，永铖公司和黎鹏之间为劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，结合起诉和答辩意见，分析如下：
一、关于加班费。永铖公司和黎鹏对加班费的计付没有明确的约定，那么判断永铖公司是否足额向黎鹏支付加班费的标准是东莞市同期最低工资。黎鹏主张每月工作26天，每天工作11小时，永铖公司则主张黎鹏没有加班。双方对各自的主张均没有提交充分的证据，结合黎鹏的工作性质，本院酌定黎鹏的工作时间为每月26天、每天10小时。按法定倍率计算，黎鹏每月的工作时间为21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时×150%＋（26-21.75）天×10小时×200%=324.25小时，那么黎鹏的小时工资为2200元÷324.25小时=6.78元／小时，高于2013年5月1日之前的东莞市同期最低工资标准6.32元／小时，低于2013年5月1日之后的东莞市同期最低工资标准7.53元／小时。永铖公司需向黎鹏补足2013年5月至2014年1月的加班工资差额。数额为（7.53元／小时-6.78元／小时）×324.25小时×9个月=2188.69元。
二、关于2014年2月至5月的工资和1至4月的电话补贴。2014年5月黎鹏工作2天，永铖公司称五一假日放假两天，黎鹏工作的2天一天为节假日，一天为周日。2014年2月至5月黎鹏的工资差额为7.53元／小时×324.25小时×3个月＋7.53元／小时×10小时×300%＋7.53元／小时×10小时×200%-4772元=2929.31元。至于电话补贴，黎鹏主张2014年1月起，电话补贴调整为100元／月，但仅为单方陈述，本院不予采纳。按50元／月的标准计算，2014年1至4月的电话补贴为200元。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金。永铖公司确实存在未足额支付工资等违反法律规定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，需向黎鹏支付解除劳动关系的经济补偿金。黎鹏要求永铖公司支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。黎鹏的月平均工资为7.53元／小时×324.25小时=2441.6元，黎鹏在永铖公司工作时间为3年，经济补偿金的数额为2441.6元×3=7324.8元。
四、关于带薪年休假工资。永铖公司称已经在春节期间安排全体员工带薪休假，但并没有提交已安排员工休假且支付了工资的证据，本院不予采信。仲裁时效为一年，故本院仅审查2013年度和2014年度的未休年休假工资。黎鹏工作年限不足五年，其可享有的年休假天数为5天＋124天／365天×5天=6.7天，按6天计算，黎鹏的未休年休假工资为7.53元／小时×8小时×200%×6天=722.88元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市永铖铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黎鹏支付加班费2188.69元、2014年2月至5月工资差额2929.31元、2014年1月至4月电话补贴200元、解除劳动关系的经济补偿金7324.8元、未休年休假工资722.88元。
二、驳回原告东莞市永铖铝业有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告黎鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告东莞市永铖铝业有限公司和被告黎鹏各负担5元（均已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨玲冰
二〇一四年十月十一日
书记员 黄晓静
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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