镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇经丁民初字第0089号
原告凯迩必（中国）投资有限公司，住所地镇江市高新技术产业开发园区经十二路西纬三路南。
法定代表人郭卯应，该公司董事长。
委托代理人徐祥，江苏金银河律师事务所律师。
委托代理人荆东宏，该公司人事科科长。
被告严爱民，原告公司员工。
委托代理人吕其俊，江苏银行职员。
原告凯迩必（中国）投资有限公司诉被告严爱民劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由代理审判员曾晓青适用简易程序于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐祥、荆东宏，被告严爱民委托代理人吕其俊到庭参加了诉讼。后本案依法转为普通程序，由代理审判员曾晓青担任审判长与人民陪审员孙雅文、李乐民组成合议庭于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐祥、荆东宏，被告严爱民委托代理人吕其俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告是原告员工。2013年12月4日至12月19日期间，被告未请假不上班，因考虑被告有病在身，原告未按旷工处理，而考勤为事假，未发放该期间工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决以被告是××患者，医疗期不少于24个月为由，裁定此期间为病假，要求原告按照病假工资支付被告592元。原告认为并非以被告医疗期已满为由不准假，而是被告未按规定履行请假手续而未发放该期间的工资。现原告要求不支付镇江市劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字(2014)第23号《仲裁裁决书》裁决的支付被告2013年12月4日至12月19日期间病假工资592元，诉讼费由被告负担。
以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告的质证意见：
1、镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字(2014)第23号《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明该起劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，且原告对该裁决书中查明的基本事实予以认可。被告对该证据材料的真实性无异议，且对该裁决书中经审理查明部分以及裁决结果予以认可。
2、原告公司员工登记表复印件1份，拟证明被告参加工作及入职原告公司时间。被告对该证据材料的真实性无异议。
3、休假管理制度1份，拟证明事假为无薪假。被告认为该休假制度与本案无关。
被告辩称：2013年12月4日至12月19日期间之所以未履行请假手续，是因为原告不接受被告请假手续，且原告此前已停发被告病假工资，被告并不知晓医疗期是否届满，而原告作为用人单位也未向被告提前告知，被告有病在身是事实，且原告诉状中也明确认可，要求法院维持仲裁的裁决。
以下为被告向本院提交的主要证据材料及原告的质证意见：
1、镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字(2013)第223号《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明经此次劳动仲裁，认定被告自2013年7月5日至2013年8月6日期间享受病假待遇的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，认为该裁决书认定2013年7月5日至2013年8月6日期间享受病假待遇的原因在于，被告有证据证明其在此期间来过原告单位，而原告不能证明被告不是来请假的，这仅是针对2013年8月6日前的病假状况，已经处理完毕，与本案无关联性。
2、镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案前字(2013)第102号《镇江市劳动人事争议仲裁委员会调解书(立案前)》复印件1份，拟证明原告承认被告病假，也认可未请假是原告未准假造成，故向被告补发2013年8月至2013年11月期间的病假工资的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，认为被告称原告承认其病假，认可未请假是原告未准假造成，这种说法是没有根据的。根据民事诉讼证据规则，在调解书中确认的事实，并不代表原告认可不履行请假手续就可以享受病假待遇。
3、镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲案字（2014）第23号《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明原告应支付被告在2013年12月4日至2013年12月19日期间的病假工资592元的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，原告对该裁决书中的主文不予认可。
4、2013年12月6日《通知书》复印件1份，拟证明原告没有提前告知被告病假期满的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，认为法律规定的医疗期，被告应当知晓，而不应由原告告知。
5、2013年12月17日《通知函》复印件1份，拟证明该函是原告在仲裁委调解后的当日发出的，原告故意在2013年12月6日没有告知被告病假期满的事实。原告对该证据材料的质证意见同证据4。
6、2013年12月18日《回函》复印件1份，拟证明被告对病假期满十分重视，并及时回函给原告的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，认为被告自己也承认，医疗期为6个月，被告仅仅声明其对法律规定不了解，这更加说明裁决书认定的医疗期为24个月的期限是超过原、被告双方的仲裁争议范围。
7、2013年6月至2014年1月的门诊病历及《诊断证明》复印件若干份，拟证明该期间被告经诊断为“焦虑状态”，需要连续治疗的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，××，××，不应当享受24个月的医疗期。
8、2014年3月16日的门诊病历及《诊断证明》复印件各1份，拟证明被告经镇江市精神卫生中心诊断为抑郁症，建议休息，被告患有××的事实。原告对该证据材料的真实性无异议，但认为该证据材料与本案无关，被告提交的所有证据材料均只能证明被告患病处于焦虑状态，而不能证明被告在2013年12月4日-19日依照原告规章制度请假的事实。
原、被告提交的证据材料收集合法，且与本案均有关联性，原、被告对真实性均无异议，本院予以确认。
经审理查明：被告于1992年5月开始参加工作。2010年10月进入原告单位从事清洁工作。2013年5月28日，被告因病到江苏大学附属医院就诊，该院向被告开具诊断证明，载明：“焦虑状态，建休”。后被告陆续向原告请假，原告陆续批假至2013年7月14日。2013年7月5日，被告向原告请假时，原告要求被告提交载明具体建休时间的诊断证明。2013年7月15日，被告向就诊医院要求出具建休一个月的诊断证明，因就诊医院仅能出具15天休息期限的诊断证明，被告仍持未载明建休时间的诊断证明向原告请假，原告未为其办理请假手续。2013年8月6日，原告停发被告病假工资，被告亦未再向原告办理请假手续。
2013年9月16日，被告以原告未足额发放被告7月份病假工资为由起诉至镇江市劳动人事争议仲裁委员会，2013年11月13日，该委作出镇劳人仲案字(2013)第223号《仲裁裁决书》，裁决原告应按病假工资补足被告2013年7月份工资差额346.8元。
2013年12月6日，原告向被告送达《通知书》，告知被告原告认定其2013年8-11月均为病假，要求被告在2013年12月14日前到原告处办理相关手续，发放病假工资。
2013年12月17日，原、被告就被告2013年8月-11月份工资、期中奖及福利费在镇江市劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成镇劳人仲案前字(2013)第102号调解书，协议约定“原告在2013年12月31日前按病假支付被告2013年8月-11月的工资（760元/月）、期中奖以及福利奖计750元。双方2013年8月-11月工资争议全部解决”。当日，原告书面通知被告，其医疗期于2013年12月3日到期，要求被告2013年12月20日前回单位工作。次日，被告向原告递交《回函》，并告知原告将在2013年12月20日准时上班等。2013年12月20日，被告前往原告单位上班。
2014年1月3日，被告因原告未向其发放2013年12月4日至12月19日期间工资，将原告诉至镇江市劳动人事争议仲裁委员会,该委于2014年2月19日作出镇劳人仲案字（2014）第23号《仲裁裁决书》，认定被告患有××，医疗期不少于24个月，被告尚处于医疗期，由此裁决原告向被告支付2013年12月4日至12月19日期间病假工资592元。原告对该裁决不服，诉至本院。
另查明，2013年6月10日至2014年1月18日被告先后八次经镇江市第四人民医院诊断为“焦虑状态”。2014年3月16日，被告经镇江市精神卫生中心诊断为“抑郁症”。
本案争议焦点：原告是否应按病假发放被告2013年12月4日至12月19日期间工资。
本院认为：××需要休息治疗或者其他原因不能按时上班的，有义务履行必要的请假手续，××需要休息的应提供必要的证明材料。被告因病自2013年8月6日起未向原告办理请假手续。2013年12月6日，原告通知被告办理相关手续并发放病假工资，被告仍未依法履行请假手续。后被告申请劳动仲裁，经镇江市劳动人事争议仲裁委员会调解，原告按病假支付被告2013年8月-11月的工资、期中奖及福利。2013年12月4日至19日，被告未履行请假手续未上班，原告将被告此期间考勤为事假，并无不当。劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付期间的工资。原告未向被告发放2013年12月4日至12月19日期间的工资，不违反相关法律规定，本院予以支持。对被告辩称其因不清楚医疗期届满故未上班，原告有告知被告医疗期届满的义务的意见，因原告无此法定义务，且即使被告因病需医疗期治疗休息，但也应向用人单位履行请假手续，本院对此不予采信。依照《江苏省工资支付条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告凯迩必（中国）投资有限公司不支付被告严爱民2013年12月4日至12月19日期间工资592元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告严爱民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 曾晓青
人民陪审员 孙雅文
人民陪审员 李乐民
二〇一四年九月五日
书 记 员 阎蓓蓓
附：法律条文、上诉须知
附法律条文：
《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
…
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。