湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0321民初12号
原告：魏国勇，男，1959年9月21日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：赵琴，湖北武当律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代收、签收、签署法律文书等。
被告：十堰市郧阳区实验中学，住所地：十堰市郧阳区城关镇师范路*号。社会信用代码：12420321753407710T。
法定代表人：余正洪，该中学校长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖北荟才律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、变更、反驳诉讼请求，代为调解、和解，代为提起反诉、上诉、代收法律文书。
委托诉讼代理人：李夫全，该中学膳食科科长，代理权限：特别授权，包括代为承认、变更、反驳诉讼请求，代为调解、和解，代为提起反诉、上诉、代收法律文书。
原告魏国勇诉十堰市郧阳区实验中学劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏国勇及其委托诉讼代理人赵琴，被告十堰市郧阳区实验中学的委托诉讼代理人ＸＸ、李夫全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏国勇向本院提出诉讼请求称：1、请求确认被告解除与原告之间的劳动合同关系违法；2、请求被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资共22330元；3、请求被告向原告支付1995年3月至2017年8月间克扣的工资；4、请求被告向原告支付1995年3月至2017年8月间加班工资231115.50元；5、请求被告支付原告自行缴纳的社会保险费59415.20元；6、请求被告向原告支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金91350元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告一直未与原告签订劳动合同，因此被告应支付原告未签订书面劳动合同的工资计：11个月*2030元/月=22330元。二、原告在被告单位工作期间，每一年有三个月（每逢寒假一个月，暑假两个月）均不给原告发工资。应当由被告补发原告自1995年3月-2017年8月期间被克扣的工资68个月*2030元=131950元。三、被告应支付原告1995年9月至2017年8月加班工资13398小时*11.5/小时*1.5倍=231115.5元。四、被告没有为原告缴纳社会保险，应由被告据实核销原告自行缴纳的社会保险费用45820.8元及医疗保险费2180元，后续至应退休的应缴纳的社会保险费11054.4元。五、原告在被告单位连续工作22年，现被告将其辞退，被告违法解除劳动关系应向原告支付二倍的赔偿金（22个月*2030元/月+1015元）*2=91350元。请求法院依法支持原告诉请。
十堰市郧阳区实验中学辩称：一、针对原告魏国勇提出的确认被告解除与原告之间的劳动合同关系违法的诉请，该理由依法不能成立。本案应视为原告在原劳动合同期满后，选择了自动终止双方之间的劳动关系。二、针对原告魏国勇提出要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资的诉请与事实不符。三、针对原告魏国勇提出依法改判被告向原告支付1995年3月-2017年8月间克扣的工资的诉请，与事实不符，也没有法律依据。四、针对原告主张的加班费问题，被告认为也不成立。原告应当承担自己存在加班的事实，不能简单的依靠推定。五、针对原告主张要求被告支付原告自行缴纳的社保费59415.20元，虽有法律依据，但应当扣减相应部分。被告只负有支付应当由用人单位缴纳的社会保险部分，并不是负担劳动者缴纳的全额部分。六、本案中原告对被告提供的双方签订的固定期限劳动合同并无异议，且该合同已经期限届满的事实。因原告自身原因未能办理公益性岗位，原告既不主动要求被告协助，也不再来被告处上班，而是在开学后第11天就将被告诉至劳动仲裁庭，其仲裁主张足以表明其不再续签劳动合同。因此，被告不仅不存在支付赔偿金，就连劳动合同期限届满后应得经济补偿金也不存在给付。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案的事实认定如下:魏国勇于1978年9月至1986年2月在原郧县师范食堂当炊事员，1986年2月离开工作岗位；1995年3月至2003年又回到郧县师范食堂工作；2003年9月郧县师范撤销，在原郧县师范校址上郧县人民政府又成立了郧县实验中学，魏国勇在郧县实验中学成立以来一直在该校食堂从事炊事员工作。2015年1月，郧县实验中学更名为十堰市郧阳区实验中学。自2003年郧县实验中学成立至2017年2月，该校一直未与魏国勇签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2017年2月20日，十堰市郧阳区实验中学与魏国勇补签一份书面劳动合同，合同约定魏国勇在该校食堂担任临时工作岗位，合同期限为6个月，即2017年2月27日至2017年7月1日，约定每月支付魏国勇1680元工资（三险一金含在工资中，自行缴纳）。2017年魏国勇每月实发工资为2030元/月。自2012年1月至2017年6月，十堰市郧阳区实验中学食堂工作人员工资明细表显示魏国勇工资均由基本工资、岗位工资、养老金、失业金、医保金、津贴几部分（有的月份还存在加班费一栏）构成，且明细表上均有魏国勇本人签字。魏国勇在十堰市郧阳区实验中学工作期间每年的寒暑假共三个月，魏国勇未提供劳动，学校也未支付其劳动报酬或其他费用。魏国勇以灵活就业人员形式，自行缴纳了2004年1月1日至2018年6月的养老保险费及2008年7月至2018年12月的医疗保险费。其中，2004年1月1日至2007年12月31日的养老保险费7795.2元，2008年1月1日至2008年12月31日的养老保险费2160元，2009年1月1日至2009年12月31日的养老保险费2160元，2010年1月1日至2011年6月30日的养老保险费3960元，2011年7月1日至2012年6月30日的养老保险费2976元，2012年7月1日至2013年6月30日的养老保险费3424.8元，2013年7月1日至2014年6月30日的养老保险费3780元，2014年7月1日至2015年6月30日的养老保险费4190元，2015年7月1日到2016年6月30日的养老保险费4725.6元，2016年7月1日到2017年6月30日的养老保险费5121.6元，2017年7月1日至2018年6月30日的养老保险费5527.2元，共计45820.8元。2008年7月至2018年12月的医疗保险费分别为180、120、150、150、180、180、180、210、240、180，共计1770元。
另查明：2017年5月中旬，魏国勇因病向十堰市郧阳区实验中学请假后直至学校放暑假就一直未上班。2017年8月底学校开学，魏国勇到食堂，食堂负责人李夫全交给魏国勇一套办理公益性岗位的资料，通知魏国勇自行去其所在社区盖章后交回学校，为其办理公益性岗位。魏国勇携带公益性岗位资料去其所在社区盖章，未能获得社区盖章，其办理公益性岗位未果后未回十堰市郧阳区实验中学上班，也未办理离职手续，2017年9月11日魏国勇向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
本院认为：1、关于十堰市郧阳区实验中学与魏国勇之间解除劳动合同是否违法的问题。本案中，劳动者魏国勇与用人单位十堰市郧阳区实验中学签订的《劳动合同》于2017年7月1日到期，合同期满正好是学校的暑假期，暑假结束后，魏国勇到学校食堂上班时，学校食堂负责人李夫全告知为其申请了一个公益性岗位的名额，并给魏国勇一套办理公益性岗位的表，让其到所在社区盖章。魏国勇到社区没有盖到章，后其也未到学校食堂上班，便于2017年9月11日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，可以看出魏国勇是在没有办成公益性岗位后，自己不去上班，庭审时魏国勇也明确表示要求解除双方之间的劳动合同。故，原告魏国勇主张的被告十堰市郧阳区实验中学解除劳动合同违法的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于原告魏国勇要求被告十堰市郧阳区实验中学支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资22330元的问题。本案中，原告魏国勇于2003年9月到被告十堰市郧阳区实验中学食堂上班，从事炊事员的工作，双方未签订书面劳动合同，庭审时魏国勇主张要求十堰市郧阳区实验中学支付自2003年9月至2004年8月11个月的双倍工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。魏国勇自2004年8月至2017年2月没有就双方未签订书面劳动合同一事向任何主管单位和机构主张过权益，且被告十堰市郧阳区实验中学就原告魏国勇的该主张提出抗辩，原告魏国勇就上述期间双倍工资的主张丧失胜诉权。故，对原告魏国勇主张2003年9月至2004年8月双倍工资的请求，本院不予支持。
3、关于原告魏国勇诉请的要求被告十堰市郧阳区实验中学支付1995年3月至2017年8月间克扣的工资131950元的问题。1995年3月至2003年8月，魏国勇为郧县师范的师范的食堂职工，与原郧县师范形成了劳动关系，其要求十堰市郧阳区实验中学支付其这一时段的克扣工资的诉求没有事实与法律依据，本院不予支持。自2003年9月至2017年8月，魏国勇在十堰市郧阳区实验中学食堂上班，自上班之日起，每年的寒暑假十堰市郧阳区实验中学食堂都没有为魏国勇发工资，期间魏国勇也没有提供劳动，对不支付劳动报酬这一事实魏国勇十分清楚，并已认可。且其在长达14年间也没有向十堰市郧阳区实验中学主张过要求支付寒暑假工资的请求。故，对原告魏国勇主张的支付其2003年9月至2017年8月克扣的工资的诉讼请求，不予支持。
4、关于原告魏国勇诉请的要求被告十堰市郧阳区实验中学支付1995年3月至2017年8月间加班工资231115.50元的问题。根据《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告魏国勇提供的证据不足以证明其存在加班的事实，从十堰市郧阳区实验中学提供的2012年1月至2017年5月的工资发放表中，可以看出平时在每个月中原告魏国勇若有加班的情形，十堰市郧阳区实验中学已将其应得的加班工资计发在每月的工资中一并发给了原告魏国勇，原告魏国勇在每月的工资表上签有自己的名字。现原告魏国勇主张被告十堰市郧阳区实验中学支付加班工资的诉讼请求，没有事实依据。故，本院不予支持。
5、关于原告魏国勇主张要求被告十堰市郧阳区实验中学支付社会保险费59415.20元的问题。关于养老保险的损失赔偿，在劳动者已经缴纳社会保险的情况下，用人单位应当按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。本案中，原告魏国勇于2003年9月至2017年7月在被告十堰市郧阳区实验中学上班，学校未给劳动者魏国勇缴纳应当由单位负担的社会保险费，自2012年1月，被告十堰市郧阳区实验中学将应当由单位负担的社会保险费计发在原告魏国勇的工资中每月一并发给了魏国勇本人。魏国勇自2004年1月1日至2017年7月，自己以社会灵活就业人员的身份在社保局缴纳了养老保险费40293.6元（其中：2004年1月至2011年12月为17563.2元；2012年1月至2017年6月为22730.4元），2008年7月至2017年7月的医疗保险1470元。本院认为，劳动者工作期间的医疗保险应当由用人单位为劳动者缴纳，现原告魏国勇自己缴纳了2008年7月至2017年7月的医疗保险。现要求被告十堰市郧阳区实验中学赔偿医疗保险费1470元，本院予以支持。原告魏国勇要求被告十堰市郧阳区实验中学赔偿2004年1月至2017年6月应当由单位负担的养老保险费，因2012年1月起用人单位十堰市郧阳区实验中学已将应由单位负担的部分一并发给了原告魏国勇。故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。对原告魏国勇要求被告十堰市郧阳区实验中学赔偿2004年1月至2011年12月应当由单位支付的养老保险费的请求，本院予以支持，单位应当负担的2004年1月至2011年12月的社会保险费为12545.14元（17563.2元÷28%×20%）。
6、关于原告魏国勇主张要求被告十堰市郧阳区实验中学支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金91350元的问题。本案中，原告魏国勇未提供证据证明十堰市郧阳区实验中学明确向其提出解除双方之间的劳动合同，原告魏国勇自己在没有办成公益性岗位后，未到学校食堂上班，被告十堰市郧阳区实验中学不存在违法解除双方之间劳动合同的情形。庭审时原告魏国勇也明确表示不再去上班，要求解除双方之间的劳动合同。故，对原告魏国勇主张要求被告十堰市郧阳区实验中学支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金91350元的诉讼请求，本院不予支持。但因魏国勇在被告十堰市郧阳区实验中学工作期间单位未为其缴纳社会保险费，现魏国勇明确表示要求与单位解除劳动合同，用人单位应当向原告魏国勇支付解除劳动合同的经济补偿28420元（2030元/月×14月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告魏国勇与被告十堰市郧阳区实验中学之间的劳动关系和工伤保险关系。
二、被告十堰市郧阳区实验中学赔偿原告魏国勇2004年1月至2011年12月的养老保险费12545.14元。
三、被告十堰市郧阳区实验中学赔偿原告魏国勇2008年7月至2017年7月的医疗保险1470元。
四、被告十堰市郧阳区实验中学支付原告魏国勇经济补偿28420元。
五、驳回原告魏国勇的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告十堰市郧阳区实验中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审 判 员 杨子文
二〇一八年一月三十一日
法官助理 殷丽娜
书 记 员 龚 震
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。