西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01484号
原告（被告）：盛炳翔。
委托代理人：屈增阳，陕西博硕律师事务所律师。
被告（原告）：陕西勤生物业管理有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区电子正街唐园新苑*座****室。
法定代表人：高振绥，该公司董事长。
委托代理人：朱艳飞，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：张炳海，陕西丰瑞律师事务所律师。
原告（被告）盛炳翔与被告（原告）陕西勤生物业管理有限公司（以下简称勤生物业）劳动争议一案，盛炳翔向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）821号裁决，盛炳翔对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）盛炳翔及其委托代理人屈增阳，被告（原告）勤生物业的委托代理人朱艳飞、张炳海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）盛炳翔诉称，2013年11月20日其进入勤生物业处工作，任安全员一职。在职期间，勤生物业未与其签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险，并长期安排其加班，盛炳翔每天工作十二小时、每月休假四天，但勤生物业从未支付加班费。2014年8月27日，勤生物业违法将其辞退。现请求判令：1、勤生物业支付拖欠的2014年8月份工资1000元；2、勤生物业支付单休及法定节假日加班费9567元；3、勤生物业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16603元；4、勤生物业支付违法辞退的赔偿金4475元。
被告（原告）勤生物业辩称，勤生物业实行标准工时制，盛炳翔没有任何加班情况，法定节假日盛炳翔也在休息，即使部分休息日工作，也已经安排盛炳翔进行了补休，盛炳翔要求加班费没有事实及法律依据，应依法驳回。勤生物业已经对公司的规章制度向盛炳翔进行了公示，盛炳翔进行的打架斗殴行为严重违反了公司规章制度，给勤生物业造成严重损失，勤生物业据此解除劳动合同，不应支付盛炳翔赔偿金，且勤生物业已经在2014年8月27日对盛炳翔当场送达了解除决定，解除手续符合法律规定。现勤生物业提出反请求，请求盛炳翔赔偿勤生物业损失5000元。
经审理查明，盛炳翔于2013年11月20日入职勤生物业工作，任保安一职。在职期间，勤生物业未与盛炳翔签订书面劳动合同，未给盛炳翔缴纳各项社会保险。2014年8月27日勤生物业作出《关于8.21保安员打架事件处理的决定》，对盛炳翔予以辞退。根据盛炳翔提交的个人活期存款账户对账单，其离职前月平均工资为2228.57元，工资支付至2014年8月，该月发放工资1300元，2014年8月盛炳翔上班18天。庭审中，盛炳翔提交了考勤表、综合管理部值班交接记录表、证人证言等证明其在职期间存在加班的事实，但该考勤表为原告自行制作，无被告公司的盖章或工作人员签字，综合管理部值班交接记录表中记载的汪选利、盛炳翔、苏坡让、独长平与勤生物业均存在诉讼关系。
上述事实，有个人活期存款账户对账单、《关于8.21保安员打架事件处理的决定》、雁劳仲案字（2014）821号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年8月盛炳翔共出勤18天，勤生物业应支付该月工资1844.33元（2228.57÷21.75×18），其已支付1300元，未足额发放，与法相悖，勤生物业还应补发544.33元。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，勤生物业未提交证据证明《员工手册》经民主程序产生并依法进行公示，故勤生物业与盛炳翔解除劳动合同的行为，已经构成了违法解除，故盛炳翔请求勤生物业支付其违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，盛炳翔在职时间为2013年11月20日至2014年8月27日，据此，勤生物业应当支付盛炳翔2个月工资作为违法解除赔偿金，即4457.14元（2228.57×2）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。盛炳翔在职期间，勤生物业未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定。盛炳翔于2013年11月20日入职，2014年8月27日与勤生物业劳动合同解除，勤生物业应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额18648.26元（2228.57×8＋2228.57÷21.75×4×2）。本案中，盛炳翔要求勤生物业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16603元的诉请，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，盛炳翔虽提交证人证言、综合管理部值班交接记录表、考勤表证明其在职期间存在加班的情况，但证人证言、综合管理部值班交接记录表与盛炳翔、勤生物业存在利害关系，且考勤表为盛炳翔自行制作，无勤生物业的盖章或签字，因盛炳翔提交的证据不足以证明其在职期间存在加班的事实，故对盛炳翔要求勤生物业支付加班费的请求，本院不予支持。对于勤生物业要求盛炳翔支付其损失5000元的诉请，无法律依据，本院依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）盛炳翔2014年8月份工资544.33元。
二、被告（原告）陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）盛炳翔违法解除劳动合同的赔偿金4457.14元。
三、被告（原告）陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）盛炳翔未签订书面劳动合同的双倍工资差额16603元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）盛炳翔的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）陕西勤生物业管理有限公司的诉讼请求。
盛炳翔交纳的案件受理费10元，由盛炳翔承担。陕西勤生物业管理有限公司交纳的案件受理费10元，由陕西勤生物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
代理审判员 余 洁
人民陪审员 张津立
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 刘 聪