广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初21911号
原告:戴正伦，男，1974年11月16日出生，汉族，住址四川省合江县，。
委托诉讼代理人：何满珠，广东上游律师事务所律师。
委托诉讼代理人:曾令君，广东上游律师事务所律师助理。
被告：佛山市新协力的士有限公司，住所地佛山市顺德区伦教广珠公路新松路段汽车城内。
法定代表人：卢沛锋。
委托诉讼代理人：黄国佼，男，1980年3月10日出生，汉族，住址广东省佛山市顺德区，，该公司员工。
委托诉讼代理人：潘一露，女，1991年12月1日出生，汉族，住址广东省佛山市顺德区，，该公司员工。
原告戴正伦诉被告佛山市新协力的士有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法由审判员张锦华适用简易程序独任审判，于2017年2月27日公开开庭进行审理。原告戴正伦及其委托诉讼代理人何满珠、被告的委托诉讼代理人黄国佼、潘一露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工伤保险待遇171505.09元（其中一次性伤残补助金差额49347元、一次性医疗补助金差额10966元、一次性就业补助金64000元、停工留薪期工资40000元、住院伙食费1260元、自付医药费5932.09元）；2.请求法院判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月22日14时30分，原告在顺德大良新滘路口路段侯客时，不慎被路边石头绊倒致左手受伤。当日，原告被送往顺德和平外科医院住院治疗。后来，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局对原告的伤认定为工伤。佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤的劳动功能障碍等级为玖级，确认停工留薪期为5个月。因原、被告双方因工伤保险待遇发生纠纷，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会裁决后，原告对裁决不服，特向法院提起诉讼。
被告辩称，一、原告要求被告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额无法律依据、事实依据。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。原告是出租车司机，其每月收入是不特定的，被告每月发给原告工资1310元。出租车行业是由出租车司机自负盈亏的经营模式，被告亦不可能知道原告的实际收入，且原告并无完税证明等相关的收入方面的证据，故被告对原告主张每月纯收入8000多元不予确认。社保部门已按社保缴费工资2396.67元/月向原告足额支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不应重复赔付。二、原告请求的停工留薪期工资无事实、法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条、《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期，用人单位除法定理由不得解除劳动合同而职工本人可以解除劳动合同，因劳动关系解除，双方权利义务终结，当然包括用人单位支付停工留薪期工资待遇义务。因职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付伤残就业补助金及工伤医疗补助金，不包括支付停工留薪期工资，职工主动提出与公司解除劳动关系，应认为职工放弃停工留薪期待遇的自由处分，从而免除了用人单位支付职工的停工留薪期工资的义务。虽然原告被鉴定为停工留薪期5个月，但其于2015年1月28日以个人原因为由向被告申请离职，与被告解除了劳动关系，因此，在原告提出解除劳动关系后，就不能继续享受停工留薪期待遇。而在原告受伤后至离职前，被告已按其受伤前每月1310元的工资标准向其支付了此期间的停工留薪期工资，所以，被告无需再向原告支付停工留薪期工资。三、原告请求支付住院伙食费、自付医药费无法律依据、事实依据。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤治疗费、住院伙食费应由工伤保险基金支付。原告于2015年1月28日与被告解除了劳动关系，理论上被告应于2015年1月28日停止为原告缴纳社保费用，但被告为了原告尚未办结的工伤案件，一直为原告缴纳社保费用至2015年5月，直至原告要求被告停止缴纳社保并承诺承担因停止缴纳社保费用而造成的一切后果。此外，原告离职的原因是已找到新工作，因此，若工伤保险基金不支付的，也应由原告自行承担。四、原告请求的一次性就业补助金应为10480元，应先扣减被告在原告离职后为其垫付的社保费用后再支付。原告离职前十二个月的平均工资为1310元/月，所以被告应向原告支付一次性就业补助金10480元，扣减被告为其垫付的社保费用3255.52元后，仅应向原告支付7224.48元。五、原告主张的一次性医疗补助金与后续产生的治疗费相矛盾。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，应由社保部门向原告支付一次性工伤医疗补助金，由被告向原告支付一次性伤残就业补助金，双方终结工伤保险关系。因此，原告选择要求社保部门一次性支付医疗补助金之后，不能再要求被告支付后续治疗费。根据原告提交的出院小结、住院医疗费发票显示，原告2016年4月11日至2016年4月18日住院是为了拆除骨折术后内固定，原告请求支付的医疗费属于后续治疗费。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提供了证据：身份证复印件、企业信息查询资料、出院小结复印件（2份）、医疗费发票（2份），病历、工伤认定决定书复印件、初次鉴定（确认）结论书复印件、工伤保险待遇核报表（2份）、社保参保缴费证明、仲裁裁决书、送达回证。被告提供了证据：出租车定额经营合同、劳动合同、工资条、建设银行代付汇总清单、工伤保险待遇核报表复印件、终止保险关系申请及申请书。本院组织双方当事人进行了质证，原、被告对上列证据的真实性没有异议，本院对上述证据均予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据本院认定如下：
1.被告提供的关于支付社保费用的告知函2份，签收回执1份，其中2015年4月24日的告知函是邮寄给原告的，证明被告在劳动合同终止后一直为原告缴纳社保。
原告的质证意见：对证据1，认为邮局的关于支付社保费用的告知函没有收到，签收了一份在被告处留底。但对告知函内容不予确认，被告称原告以个人原因申请离职不属实，被告应当对2015年1月28日原告的辞职书及相关离职证明承担举证责任。
本院认定：对被告提供的上列证据，其中被告主张邮寄的函件，因缺乏相应证据佐证，本院不予确认；对于另一份函件、签收回执，被告对真实性没有异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下法律事实予以确认：
原告是被告的员工，双方于2010年6月15日签订书面的劳动合同，期限从2010年6月15日至2014年12月18日止，约定原告从事出租车驾驶员工作，每月正常工作时间工资为920元。另外，原告与被告于同日签订《出租车定额经营合同》，原告于2013年12月19日至2014年12月18日期间每月需向被告缴交定额经营费用4250元,被告每月向原告支付工资为1310元。双方签订上述合同后，被告按月工资标准1310元/月向原告发放工资至2015年1月，并为原告参加社会保险至2015年5月。
2014年12月22日14时30分，原告在顺德大良新滘路口路段侯客时，不慎被路边石头绊倒致左手受伤。当日，原告被送往顺德和平外科医院住院治疗，于2015年1月2日出院。原告于2016年4月11日再次到顺德和平外科医院住院接受内固定物取出手术治疗，于2016年4月18日出院。2015年3月5日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局对原告的伤认定为工伤。2016年9月30日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定原告本次工伤的劳动功能障碍等级为玖级，确认停工留薪期为5个月。
另查，顺德区社保基金管理局于2015年3月18日向被告支付了原告住院的的医疗费18689.97元（含伙食补助费385元）。顺德区社保基金管理局又分别于2016年11月11日、12月1日向原告支付了一次性伤残补助金22658.4元以及一次性工伤医疗补助金5035.2元。
2015年1月28日，原告以个人原因为由向被告提出辞职请求。原告于2015年5月14日向被告提交一份《申请书》，原告同意被告为其停止缴纳社保费，并同意自行承担因工伤发生的相关费用，包括医疗费；且不再就工伤发生的医疗费等相关费用向被告追讨。被告于2015年5月15日向顺德区社会保险基金管理局提交一份《终止保险关系申请》，原告在该申请书上亲笔书写以下内容“因本人个人原因，强烈要求公司与本人终止此保险关系，由此产生的医疗（康复）费及一切费用任由本人承担。”原告与被告于2015年5月15日终止双方的社会保险关系。
原告于2016年10月14日向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出裁决申请，该委员会于2016年12月16日作出顺劳人仲案终字[2016]3504号仲裁裁决书，裁决：佛山市新协力的士有限公司应当向戴正伦支付住院伙食补助费1260元、停工留薪期工资6550元、一次性伤残就业补助金20140.8元，以上三项合共27950.8元；驳回戴正伦的其他仲裁请求。上述裁决为终局裁决。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原告在工作期间的受伤依法被认定为工伤，原告应享有的工伤保险待遇，依法受法律保护。
双方争议焦点其一在于工伤待遇工资基数问题。《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（一）项规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。原告主张其工资为8000元/月，但未能提供证据予以证明。原告主张的收入实际属于其经营出租车营运所得收益，并不属于被告依双方签订的劳动合同每月以货币形式支付给原告的劳动报酬，故根据上述规定，原告主张的该部分收入不属于工资。根据被告提供的工资清单以及支付凭证，原告的每月工资为1310元/月，故本院确定以1310元/月作为原告原工资福利待遇标准。
关于原告的停工留薪期工资。根据本院认定的上述工资福利待遇标准，因佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会确认为5个月，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，被告应当按照原告工伤前原工资福利待遇标准向原告支付工伤停工留薪期工资为6550元（1310元/月×5个月）。
关于原告主张的一次性伤残补助金差额以及一次性工伤医疗补助金差额。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；第六十六条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因原告受伤前月工资标准为1310元，而原告工伤发生时佛山市统筹地区职工平均工资为4196元/月，因此，原告受伤前月工资待遇明显低于统筹地区职工平均工资百分之六十（即2517.6元/月），故应以2517.6元/月作为基数计算原告的工伤待遇。由于顺德区社会保险基金管理局于2016年11月11日、2016年12月1日以2517.6元/月为基数向原告支付了一次性伤残补助金22658.4元（2517.6元/月×9个月）以及一次性工伤医疗补助金5035.2元（2517.6元/月×2个月），原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的应付金额和实际支付金额之间并不存在差额问题，因此，原告的该点主张，理据不充分，本院不予支持。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为八个月的本人工资。根据前述认定，被告应以2517.6元/月作为基数计算，向原告支付一次性伤残就业补助金为20140.8元（2517.6元/月×8个月）。原告主张超出部分，本院不予支持。
关于原告主张的住院伙食补助费问题。原告因工伤在顺德和平外科医院住院共计18天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条二款的规定，被告应当向原告支付住院伙食补助费1260元（18天×70元/天）。
关于原告主张的自付医疗费问题。原告于2016年4月11日再次到顺德和平外科医院住院接受内固定物取出手术治疗，于2016年4月18日出院，原告共垫付医疗费用5932.09元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于原告已参加工伤保险，原告主张的该笔医疗费用应由工伤保险基金支付。另外，根据原告于2015年5月14日向被告提交的《申请书》及被告于2015年5月15日向顺德区社会保险基金管理局提交的《终止保险关系申请》，原告已明确自愿承担相应的医疗费，原告未能提供证据证明有关书面凭据形成过程中存在受胁迫或乘人之危之情形，故原告应根据其所确认的内容自行承担相应的法律后果。原告请求被告承担医疗费5932.09元，不符合法律规定，本院不予支持。
因佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2016]3504号仲裁裁决书为终局裁决，被告服从该裁决，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，确认仲裁裁决住院伙食补助费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
为此，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市新协力的士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向原告戴正伦支付停工留薪期工资6550元、住院伙食补助费1260元、一次性伤残就业补助金20140.8元；以上合计27950.8元；
二、驳回原告戴正伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张锦华
二〇一七年三月六日
书记员 彭 雅