辽宁省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽民一终字第00026号
上诉人（原审被告）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组。
负责人：何川，该清算组组长。
委托代理人：杨东阳，该清算组工作人员。
委托代理人：肖常义，该清算组工作人员。
被上诉人（原审原告）：郝志刚。
上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称清算组）因与被上诉人郝志刚劳动争议纠纷一案，不服锦州市中级人民法院（2014）锦民一初字第59号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。上诉人清算组的委托代理人杨东阳、被上诉人郝志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
清算组向一审法院提起诉讼称：郝志刚系原阜新矿务局八道壕煤矿职工，因郝志刚未按职代会和劳动合同中有关劳动纪律的规定执行，无故旷工，2012年8月23日，阜新矿务局八道壕煤矿按照《劳动合同法》和企业内部管理规章制度，按程序依法解除了与郝志刚的劳动合同，并予以公告，符合法律规定，无不妥之处。黑山县劳动争议仲裁院认定的事实错误。另，阜新矿务局八道壕煤矿于2014年5月7日由一审法院公告继续破产，其权利由清算组代表行使。综上，根据《劳动合同法》、《企业破产法》的相关规定，请一审法院依法确认八道壕煤矿与郝志刚之间的劳动关系解除合法，本案诉讼费用由郝志刚承担。
郝志刚一审答辩称：我并没有无故旷工，当时我把病假条、病历给了原单位会计办公桌上，叫戴艳玲。
一审法院经审理查明：2007年12月1日，阜矿集团八道壕煤矿作为用人单位，与郝志刚签订了劳动合同，并在甲方处加盖阜新矿业（集团）有限责任公司劳动合同专用章。2012年8月27日，清算组以八矿办字（2012）30号文件的形式作出关于解除齐长青等15人劳动合同的决定，该决定记载：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款，经2012年8月23日矿长办公室会议决定，对严重违反用人单位的规章制度的合同制员工给予解除劳动合同。并附解除劳动合同名单，综采维修队郝志刚在名单中。2012年8月27日，八道壕煤矿人事部作出通知，通知郝志刚解除劳动合同，但清算组未提交证据证明将该通知送达郝志刚。八道壕煤矿口头通知郝志刚后，郝志刚向黑山县劳动争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2014年5月23日作出（2014）黑劳仲案字第020号仲裁裁决书，裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。
在本案一审审理过程中，清算组向一审法院提交了2010年7月19日下发的《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》，其中第四条规定：本规定适用于阜新矿业（集团）有限责任公司的全体员工；第五条规定：对员工的奖励或惩罚，要按照员工管理权限，依照规定程序，分别由所在单位和集团公司进行奖惩；第十八条规定：对员工给予解除劳动合同处分，应将解除理由通知工会，工会审核后，经由厂、矿长（经理）提出，由厂、矿长（经理）办公会讨论决定，并报集团公司主管部门和单位所在地的劳动行政部门备案。第二十一条规定：员工受到各类处分或者被解除劳动合同，单位应当书面通知本人，并记入本人档案。清算组以前述文件规定为依据主张八道壕煤矿有权对违反规定的员工进行处罚。
一审法院另查明，一审法院于2008年3月6日受理阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿破产清算一案，该案于2014年4月30日开始继续清算程序。
一审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述司法解释，清算组应就其所主张的八道壕煤矿解除与郝志刚劳动关系行为的相关依据以及所依据的企业规章制度的合法性承担举证责任。本案中，清算组主张郝志刚系无故旷工，故按照《劳动合同法》和企业内部管理规章制度解除了与郝志刚的劳动合同，但清算组并未提交关于郝志刚出勤情况的记载，故清算组主张的郝志刚无故旷工并无相关证据予以证明。清算组提交的《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》中规定，对员工给予解除劳动合同处分，应向集团公司主管部门和单位所在地的劳动行政部门备案，单位应当书面通知本人，并记入本人档案；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现清算组并无证据证明其依照法律和单位的规章制度履行了上述程序，故清算组主张八道壕煤矿与郝志刚之间的劳动关系解除合法的诉讼请求缺乏依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国企业破产法》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、阜新矿务局八道壕煤矿与郝志刚之间的劳动合同继续履行；二、驳回清算组诉讼请求。一审案件受理费10元，由清算组负担。
清算组上诉的请求和理由是：请求二审法院撤销一审判决，改判八道壕煤矿与郝志刚解除劳动关系合法或发回重审。判令郝志刚承担本案诉讼费。1、郝志刚自2009年10月起无故旷工，八道壕煤矿直至2012年8月27日矿长办公会讨论通过与其解除劳动关系，并以文件形式下发。且2009年10月开始停止发放郝志刚的工资等待遇，郝志刚直至2014年5月向黑山县劳动仲裁院申请仲裁，已经超过诉讼时效。2、八道壕煤矿就与郝志刚解除劳动合同一事已报上级主管部门备案，也曾向黑山县劳动局备案并准备移交档案和社会保险关系，但黑山县劳动局以八道壕煤矿拖欠养老金为由拒绝受理，故不能履行相关手续的责任不在八道壕煤矿。
郝志刚二审答辩称：我不是无故旷工，已经提供了病历和诊断。
本院经审理查明，原审认定事实属实。
本院认为，上诉人主张郝志刚2009年10月起无故旷工即已停发工资等待遇，八道壕煤矿2012年8月27日矿长办公会议讨论通过与其解除劳动关系，但并未提供相应证据证明上诉人已向郝志刚送达了解除劳动合同的书面通知，故对于上诉人主张郝志刚2014年5月向黑山县劳动仲裁院申请仲裁已超过诉讼时效的诉讼请求，本院不予支持。上诉人提交的《阜矿集团公司员工奖惩管理规定（试行）》中规定，对员工给予解除劳动合同处分，应向集团公司主管部门和单位所在地的劳动行政部门备案，单位应当书面通知本人，并记入本人档案。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上诉人在二审期间的陈述，黑山县劳动局因上诉人拖欠养老保险，拒绝为郝志刚办理档案和社会保险关系的转移手续，则上诉人应当就未能办理郝志刚档案和社会保险关系的转移手续承担责任。且上诉人未能提供证据证明其已就与郝志刚解除劳动合同报阜矿集团公司和劳动行政主管部门备案。故一审法院认定上诉人关于八道壕煤矿与郝志刚之间的劳动关系解除合法的诉讼请求缺乏依据，并无不当，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘志斌
审 判 员 郭玉兰
审 判 员 刘 军
审 判 员 王 隽
审 判 员 唐云涛
审 判 员 赵碧涛
代理审判员 郝 宁
二〇一五年三月十九日
书 记 员 刘 禹