上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第7268号
原告上海中丝亚太有限公司。
法定代表人洪兵。
委托代理人丁威。
被告王陶。
原告上海中丝亚太有限公司与被告王陶劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海中丝亚太有限公司之委托代理人丁威，被告王陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海中丝亚太有限公司诉称，被告于2011年9月20日入职，从事驾驶员一职，并被安排在关联企业上海贝瑞佳西康母婴专护服务有限公司（下称贝瑞佳公司）工作。2013年9月中旬，贝瑞佳公司因长期亏损，进行了股权变更，为平稳过渡，贝瑞佳公司与新股东协商一致，暂不变更贝瑞佳公司所有员工的劳动关系，对这些员工的意向安排时间定为2013年9月22日。此期间，贝瑞佳公司需要调整资产，欲将由被告工作驾驶的奔驰商务车收回，进行资产转移。但被告不予配合，拒绝交出车辆，并将车钥匙、行驶证等物品带回家中，导致公司无法进行资产转移及使用该车辆。为此，公司领导陆续找被告谈话、沟通，但被告表示须解决离职补偿事宜再交出这些物品。为此公司于9月20日报警，在警方干预下，被告交出了车钥匙及行驶证。贝瑞佳公司的股权变更与原告无关，与被告的离职事宜无关，被告的行为属于严重违纪，故公司于2013年9月23日向被告发出辞退通知。现请求不向被告支付解约赔偿金20204元。
被告王陶辩称，确认原告所述的入职、岗位、解约的基本事实；确认曾拒绝交出车辆，但并非故意将钥匙、证件带回家，而是这些物品系随身携带。当时，被告知公司已经变卖，新公司不需要驾驶员这一岗位，所以要求原告明确补偿事宜。原告与其谈话时带有威胁口吻。不同意原告诉请，确认仲裁委裁决。
原告提供的证据是：
1、劳动合同、岗位津贴协议，证实双方建立劳动关系。
2、《员工手册》及签收回执，其中P24的“严重过失行为”中第（5）：挪用公款私用或未经公司允许占用公司财物，经公司要求仍不归还，证实被告违反此条规定。
3、辞退通知、过失单及其回执，证实公司向被告送达辞退通知及过失单。
4、事件概况，系物业主管所书，证实被告这一事件的经过。
5、手机信息，人事经理向被告发送的信息，证实公司要求被告归还财物。
庭后，原告又提供：原告于2013年9月22日向贝瑞佳公司出具的“留用员工名单”、“不予留用员工名单”及“劳动关系解除名单”；9月23日贝瑞佳公司与这些不留用员工签署“劳动关系解除协议”（除被告之外），证实贝瑞佳公司与不留用员工协商解约。
被告对原告证据1、3、5予以确认；证据2不予确认，确认签收了《员工手册》，但原告提供的该手册与其掌握的手册内容不一致；证据4不予确认，与事实有出入，且无法证实系物业主管所书。
被告提供的证据是：
1、《员工手册》，离职时，原告已将手册的原件收回，该手册系同事出借于自己，证实P24的“严重过失行为”中第（5）仅规定：“挪用公款作私人用途”，属于违纪，并无“未经公司允许占用公司财物，经公司要求仍不归还”的规定。
2、荣誉证书，2012年度被评为优秀员工，证实不存在原告所述的行为。
3、工商银行帐户明细，证实工资收入。
4、过失单，该过失单系原告9月22日出具，与原告现在提供的过失单在内容上有不一致。证实原告现时出具的过失单，并非最初出示的那份。
原告对被告证据的真实性均予确认，但对证据1称，公司多次对《员工手册》进行过修改，被告提供的手册是更早时候的版本，其提供的手册应该是2011年7月、8月期间制定的；对证据4称，该过失单不作数。
本院经审理查明本案的事实如下：
被告于2011年9月20日入职原告处工作，并被原告安排至关联企业上海贝瑞佳西康母婴专护服务有限公司任驾驶员。原被告签署的最后一份劳动合同期限自2013年1月1日－2016年8月31日止，约定被告的工资＋岗位津贴，共计3150元／月。被告的实际工作为驾驶奔驰维雅诺商务车专职接送入住会所的孕产妇。
2013年9月，贝瑞佳公司实行股权变更，原告遂通知被告归还奔驰车，并交出车钥匙及行使证。被告则要求商议离职补偿事宜。为此，原告多次与被告沟通，一再要求被告先归还车辆并交出相关物品。9月20日，原告再次找被告沟通时，原告拨打了110报警，在警方干预下，被告交出了车钥匙及行使证。9月22日，原告向被告出具“过失单”，载明：2013年9月18日不配合公司正常的资产调整，拒绝交出公司资产沪A9XX**奔驰维雅诺房车的车钥匙及行使证，严重影响公司的工作安排，给公司造成严重经济损失。公司不得不报警，在警方协调下，你才交出车钥匙及行驶证等物品。记严重过失一次。被告对该过失单未予签收。同日，原告向被告出示了甲方（用人单位）贝瑞佳公司、乙方（劳动者）王陶的劳动合同书，被告对劳动合同亦未予签署。9月23日，原告向被告发出“辞退通知”，载明：……由于你拒绝交出车钥匙及行使证等物品，由于一再延迟移交，你已给本公司造成严重经济损失。……你并非车辆的所有者，公司随时有权向你收回车辆及与车有关的一切物品，你应当无条件予以配合。鉴于上述，根据《员工手册》第十五章第二条第4点规定，对你记严重过失一次，即日起公司与你解除劳动关系，对你进行辞退处理。请你在……前完成离职手续的办理……。
庭审中，原告确认被告的月均工资为4040元。
另，庭审中，原告提供宝瑞佳国际月子会所的《员工手册》，其中第十五章奖惩的第二条奖惩类型的第4点严重过失的行为（5）规定：挪用公款私用或未经公司允许占用公司财物，经公司要求仍不归还的，即时除名及解除劳动关系。该《员工手册》每页最上端注明“香港亚太集团”。被告提供宝瑞佳国际月子会所的《员工手册》，其中第十五章奖惩的第二条奖惩类型的第4点严重过失的行为（5）规定：挪用公款作私人用途，即时除名及解除劳动关系。该《员工手册》每页最上端注明“上海宝瑞佳母婴专护服务有限公司”。
2013年10月21日王陶（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海中丝亚太有限公司（被申请人）支付违法解约赔偿金20204元。2013年11月19日该委裁决［黄劳人仲（2013）办字第1879号］：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20204元。原告对此不服，诉至本院。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，原告必须对被告严重违反公司规章制度、可以直接解约的事实进行充分举证。
原、被告之间就归还车辆行使证及车钥匙产生过矛盾，这是不争的事实，被告对此亦予确认。发生这一情形，用人单位（原告）是否可以直接解约？原告对此应当举证证实。原告提供了《员工手册》，从该手册第十五章的第二条的第4点（5）规定来看，员工出现“未经公司允许占用公司财物，经公司要求仍不归还的”情形的，公司的确可以直接解约。然该手册是否原告向所有员工（包括被告在内）公布的手册，是否正是公司执行的手册？原告对此并未举证证实。从手册的形式上看，封面是“宝瑞佳国际月子会所”，而手册内容上却为“香港亚太集团”。而原告对被告提供的《员工手册》亦确认是公司使用的手册，然该手册中并无“未经公司允许占用公司财物，经公司要求仍不归还的”规定。原告强调称，那是之前使用的手册，为此，原告也应当举证证实被告所持的手册是被修改或被废止的，在此，原告依然未举证证实。
《员工手册》是企业的规章制度，是企业内部的“法律法规”，是企业有效的管理工具，是员工行动的指南。修改企业的《员工手册》，是企业的大事件，原告应当告知所有的员工，应当让所有员工知道、了解并接受。原告没有证据证实其出具的《员工手册》即为原告现行执行的手册，原告以该手册的条款规定，对被告进行解约，没有法律依据。同时，原告向被告作出解约的理由，亦与事实不符。被告在9月20日已经向原告归还了行使证及车钥匙，原告在9月23日作出解约时，被告已不存在“拒绝交出”、“仍不归还的”情形。因此，原告的解约事实并不成立。
在此，必须指出，被告在处理此事件时，以先谈补偿为前提，不愿交出公司物品的行为并不恰当。离职补偿是法定的，假若企业拒绝支付离职补偿，被告同样可以采取与现时一样的方式，通过正常渠道予以解约。好在通过警方的干预，被告已及时归还了公司的物品。
综上，原告的解约没有事实与法律依据，原告不同意向被告支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。根据被告2.5年的工作年限及被告的收入，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第二款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、驳回原告上海中丝亚太有限公司的诉讼请求；
二、原告上海中丝亚太有限公司于判决生效之日起五日内支付被告王陶违法解除劳动合同赔偿金人民币20，204元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，人民币5元由原告上海中丝亚太有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一四年三月五日
书记员 连晓蕾
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。