广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2703号
原告：李素珍，住广西上林县。
委托代理人：李久久，住址。
被告：广州市天河区侨美食家，住所地广州市。
负责人：钟志华。
委托代理人：卢锟凌。
原告李素珍诉被告广州市天河区侨美食家劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告李素珍、被告广州市天河区侨美食家的委托代理人卢锟凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李素珍诉称：原告于2012年6月25日进入被告公司后勤部洗碗工。双方有签订劳动合同，被告没有为原告办理社会养老保险和办理医疗保险。原告的基础工资2500元。入职以来，原告每月工作26天，每天工作9小时，被告没有支付平时任何加班工资，双休日和法定假日10元／时，原告离职前十二个月平均工资为2500元。2014年7月9日与被告协商一致上到2014年7月25日，2014年7月25日解除双方的劳动关系，原告要求被告依法支付经济补偿金、加班工资等，被告拒绝支付，被告的违法行为，侵害了原告的合法权益。为此，原告于2014年9月7日向广州市天河区劳动仲裁委员会申请仲裁，原告于2014年9月17日收到穗天劳人仲不字（2014）第86号《不予受理通知书》，原告不服受理通知书，现提起诉讼，请求判令：1.被告支付2012年7月25日至2014年7月25日的解除劳动关系经济补偿金6250元；2.被告支付2012年7月25日至2014年7月25日期间被克扣平时加班工资7055元及25%的经济补偿金1763元；3.被告支付2012年7月25日至2014年7月25日期间被克扣双休日加班工资6753元及25%的经济补偿金1688元；4.被告支付2012年7月25日至2014年7月25日期间被克扣法定日加班工资3311元及25%的经济补偿金827元；5.被告支付2014年6月25日至2014年7月25日期间的工资4000元及25%的经济补偿金1000元；6.被告支付2012年6月25日至2014年7月25日期间的带薪年休假工资2137元。以上合计：34784元。
被告广州市天河区侨美食家辩称：（一）我司与原告建立的是雇佣关系，不是劳动关系，故不受《劳动法》、《劳动合同法》监管。原告于2012年6月26日入职我司后勤部洗碗工，入职时年龄已60岁，按国家法律规定已为退休人事，虽签订劳动合同，但为事实的雇佣关系，合同中在合情合理合法的基础上自定义了相关用工要求，且原告已签名确认雇佣关系建立。（二）原告于2014年7月9日因个人原因自动提交辞职书，我司于7月26日给予书面回复，7月25日为最后工作日，其办妥交接手续后于8月8日起结束雇佣关系，8月9日前办理离职手续及退宿手续。（三）对于原告诉求第2项某4项，关于对加班的追讨，我方不同意，与事实相违背，具体理由如下：1.加班费（如产生平时加班、节假日加班）每月工资条已作单项阐释及支付，休息日也以补休或工资形式支付兑现，并在《员工月度表现评审表》、《考勤表》、《月度工资表》员工本人已签名确认。2.我司每周实行5天工作制，每天工作8小时。每月若有加班均不超过32小时，若遇加班均按双方商定（鉴于双方是雇佣关系）及参照国家相关加班条款进行支付加班费或补休。3.鉴于原告提出的诉求第2项某4项，请原告举证加班事实及未支付加班费依据。（四）原告诉求第5项支付2014年6月25日至7月25日期间工资4000元及25%的经济补偿金1000元，我方不同意，与事实相违背，理由如下：1.原告2014年6月25日至7月25日期间工资实为2000元。原告的具体工资调整记录如下：2012年6月薪酬调整为1750元／月，2012年12月调整为1900元／月，2013年11月调整为2000元／月。2.原告2014年6月25日至7月25日工资，我司已在其8月8日办理完离职手续后，表示可领取工资，但其本人因个人原因未能及时领取，我司随后发出EMS及电联其本人，告知8月14日前将工资领取，但原告仍旧无作任何回应，无领取工资意愿。（五）原告诉求第6项，对年假及年假工资2137元的追讨，我方不同意，与事实相违背，理由如下：我司与原告存在的是雇佣关系，双方在合同中已协商好休息及休假，对于临时工、退休人士我司根据国家相关年休假法规可不提供。但鉴于原告身体缘故，我司于2013年11月26日至12月25日期间，破格让其享受的年假5天，此假期员工本人签名确认。
经审理查明：原告于2012年6月26日入职被告处，任职洗碗工，每月工资为1750元，双方签订劳动合同，约定合同期限自2012年6月26日至2014年6月25日止。原告的工资在2012年12月调整为1900元／月，2013年11月调整为2000元。原告每周正常工作6天，计算月工资时间段为本月26日至下月25日，原告每月在工资表、考勤表、员工月度表现评审表中签名，上述文件对本月休假天数、加班天数及加班费用均有载明。原告在2013年12月休年假5天。原告于2014年7月9日向被告提交《辞职书》，表示其因年纪大自愿辞职回家。被告于2014年7月26日出具《解除用工合同证明书》，同意原告辞职，双方于2014年8月8日起正式解除用工合同。被告确认尚未支付原告2014年6月26日至2014年7月25日期间的工资，其于2014年8月11日以快递方式向原告发出《关于李素珍工资催领通知书》，要求原告于2014年8月14日前回公司办理工资领取手续；原告确认收到该通知书，但未回被告处领取工资。
原告于1952年8月19日出生，其在2012年6月26日入职被告处时已年满59周岁，达到了法定的退休年龄。原告表示其并未享受退休待遇。
原告于2014年9月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以原告属于达到退休年龄的情形为由作出不予受理的决定，原告不服该决定，于2014年9月24日诉至本院。
本院认为：原告于2012年6月25日进入被告处工作时，已经达到退休年龄，双方的用工关系实为劳务雇佣关系，双方的合法权益均受法律保护。原告属自行辞职，且双方的用工关系为劳务合同，非劳动合同关系，因此原告要求解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告每月签收工资、考勤表、员工月度表现评审表时，已经对本月的加班及加班费予以了确认，没有提出异议，且加班工资亦属于劳动关系范畴，因此原告要求被告支付延长加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及25%的经济补偿金，依据不足，本院亦不予支持。原告没有领取2014年6月26日至7月25日期间的劳务报酬，被告应予以支付，但是数额为2000元，原告要求4000元，没有依据，本院不予采信。被告催促原告领取，原告没有领取，未领取工资的原因不在被告，原告要求25%的经济补偿金，亦没有依据，本院亦不予支持。原告在2013年已经休了5天年休假，且双方并没有对带薪年休假有书面约定，因此原告要求被告支付带薪年休假工资，依据不足，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区侨美食家支付原告李素珍劳务报酬2000元。
二、驳回原告李素珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行计付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市天河区侨美食家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗 利 斌
人民陪审员 邹 允 洪
人民陪审员 游 丽
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 欧阳肖玲
樊嘉仪