北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第51547号
原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区紫玉东路1号。
法定代表人黄美廉，董事长。
委托代理人李君，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人吴维娜。
被告阎国庆，男，1967年10月1日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司（以下简称原告）与被告阎国庆（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李君、吴维娜，被告的委托代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年4月3日，被告入职原告担任司机，平均工资3000元。双方签有劳动合同，期限自2014年4月3日至2016年4月25日。被告在工作期间多次严重违反公司规章制度：迟到早退、私车公洗、在公共场合辱骂领导等。2015年5月25日，原告依据《员工须知》、《公司员工奖惩管理办法》及劳动合同法第三十九条之规定，向被告下发了解除劳动关系的《解除通知书》，被告拒绝签字。2015年6月2日，原告向被告邮寄了《解除通知书》。次日，被告签收，认可劳动关系解除。原告无违法解除劳动关系的情形，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现起诉要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2014年4月3日入职原告担任司机，月平均工资3000元。原告经行政许可，就被告的岗位实行综合计算工时工作制。原、被告签订期限自2014年4月3日至2016年4月25日的《劳动合同书》。
原告称被告实际工作至2015年5月22日，23日和24日为双休日，被告于25日至27日休年假，因被告违反公司规章制度，原告于2015年5月25日向被告送达解除通知，被告未签收，原告于2015年6月2日以快递形式向被告邮寄送达了解除通知，原告认为双方劳动关系于2015年5月28日解除，同意支付工资至2015年5月27日，被告的工资实际支付至同年4月25日。
被告称其实际工作至2015年5月22日，原告当天口头辞退被告，但未明确具体原因，其工资实际支付至2015年4月25日，其认为双方劳动关系于同年5月22日解除，不认可原告所述的其于同年5月25日至27日休年假和28日劳动关系解除的情况。
原告就解除劳动关系的主张提交了原告于2015年5月25日作出的《通知书》，以被告在2015年3月1日、同年5月12日—15日期间多次严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第三十九条、公司《员工奖惩管理办法》之5.5.3条e、q、x、r款之规定解除与被告的劳动合同。被告认可收到该《通知书》。
原告称《通知书》所载的被告严重违反公司规章制度的行为是指：1、被告于2015年2月23日利用公司洗车卡洗自己的车辆，并于同年3月1日出具书面检查；2、被告于2015年5月12日18：48-20：57当班期间擅离职守4小时；3、被告于2015年5月12日21：01-21：40当班期间擅离职守39分钟，利用职务之便使用公司车辆办理私事；4、被告于2015年5月13日17：22早退；5、被告于2015年5月15日不服从派车安排，滞留宿舍，不执行工作任务。
原告就被告存在上述行为的情况提交了被告于2015年3月1日出具的《检查》、监控视频、2015年5月15日《派车单》以及原告方总务处经理郑宇等与被告于2015年5月22日、28日的对话视频及文字整理材料。其中，《检查》载明被告认可于初五值班期间用公司车辆名义，在月福洗自己的车；监控视频记载了原告所述时间点有人员出入；《派车单》记载用车部门、驶往地点、用途、司机等；对话视频记载了双方沟通情况。
被告认可《检查》的真实性，亦认可确实存在用公司车辆名义洗自己车辆的情况，但提出该事件发生在2015年2月23日，且公司已经罚款100元处理完毕；不认可监控视频的真实性，表示无法确定视频中人员为被告；不认可《派车单》的真实性，表示从未接到过，且司机名称处亦非被告签字；认可对话视频的真实性，亦认可原告提交的文字整理材料。原告认可就2015年2月23日被告以公司名义洗私车时间对被告罚款100元，亦认可《派车单》中司机姓名处并非被告签字，但表示《派车单》并不需要司机签字。
原告另就解除依据提交了《员工须知》、《员工奖惩管理办法》，其中，《员工须知》附有签收声明，记载被告签收《员工奖惩管理办法》等。原告认可《员工须知》和签收声明的真实性，但不认可《员工奖惩管理办法》的真实性。
被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第09437号裁决书，裁决：一、确认二〇一四年四月三日至二〇一五年五月二十六日期间原、被告存在劳动关系；二、原告支付被告二〇一五年四月二十六日至二〇一五年五月二十七日工资二千五百九十六元五角七分；三、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金九千元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有《劳动合同书》、《通知书》、《检查》、监控视频、《派车单》、对话视频及文字整理材料、《员工须知》、《员工奖惩管理办法》、京朝劳人仲字（2015）第09437号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告在2015年3月1日、同年5月12日—15日期间多次严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。从证据来看，首先，原告所述的2015年3月1日的行为是指被告在于2015年2月23日利用公司洗车卡洗自己的车辆，但原、被告均认可原告已就该行为对被告进行了罚款处理，原告再次以该行为解除劳动合同缺乏依据；其次，原告称被告于2015年5月12日擅离职守、公车私用和早退，但原告认可被告实行综合计算工时制度，其以标准作息时间认定被告早退和旷工依据不足，原、被告对话的视频中虽确实提及被告外出未请假的情况，但被告在对话中亦有向公司其他人员请假或告知等解释和陈述之辞，无法完全认定被告认可其擅离职守、公车私用；再次，原告提交的《派车单》无法反映被告拒绝工作安排的情况。故综合上述情况看，原告所提证据尚不足以证明被告存在达到严重违反规章制度程度的行为，原告作出解除劳动合同决定，依据不足，本院对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。原、被告均未就其它仲裁裁决提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司与被告阎国庆自二〇一四年四月三日至二〇一五年五月二十六日期间存在劳动关系。
二、原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告阎国庆二〇一五年四月二十六日至二〇一五年五月二十七日工资二千五百九十六元五角七分。
三、原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告阎国庆违法解除劳动合同的赔偿金九千元。
四、驳回原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京紫玉山庄房地产开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 范 铮