浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第11号
原告：于永利。
委托代理人：王凌生。
被告：浙江矿山机械有限公司。
法定代表人：付小邗。
委托代理人：贾显武。
委托代理人：朱建文。
原告于永利与被告浙江矿山机械有限公司劳动争议一案，本院于2012年12月24日立案受理。依法由审判员季文超独任审判，于2013年3月12日公开开庭进行了审理。原告于永利的委托代理人王凌生、被告浙江矿山机械有限公司的委托代理人贾显武、朱建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于永利诉称：2003年2月16日，原告受雇于被告，系被告的钳工，2008年之前双方没有签订劳动合同，从2008年开始签定了为期各一年的二份劳动合同，从2010年1月1日起签订不固定期限劳动合同。原告在被告处上班期间，被告未按法律规定为原告交纳社会保险，到2012年7月12日，被告借原告因为母亲病危回河南省老家处理相关事情而将原告辞退。至此被告尚有历年克扣的工资40250元、加班工资68667.96元、年休假工资报酬9692.3元、经济补偿金29400元、一次性生活补助损失即失业赔偿金45000元未支付给原告。被告未给原告交纳社会保险以及不按法律规定支付劳动报酬的行为已严重损害了原告的合法权益，为此原告申请到义乌市劳动争议仲裁委员会，经仲裁委审理做出了义劳仲案字（2012）第386号仲裁裁决书，仅支持了原告关于补交社会保险的请求，其他请求都予以驳回。原告认为，被告以物价上涨为由扣减原告10%的工资于法无据，而且被告提供的为扣减工资而找开过职代会的证据并非真实的；对于加班一事是全厂统一的，基本上几个月才休息一天，原告提供了数张被告在星期六通知星期天要上班的照片足以证明被告安排员工双休日加班的事实，而被告提供的考勤表完全不能证明其真实性；原告确实没有享受带薪年休假，这从被告提供的工资单中春节月份的工资远少于其他月份就可以看出，而且春节月份的工资项目中明显没有带薪年休假的项目，关于被告通知春节带薪年休假的通知原告完全不知情；被告借以原告因原在河南的母亲病危要回去处理事情将原告在2012年7月12日辞退，将明明请了的假却谎称原告没有请假，原告在2012年6月19日收到通知母亲病危，6月20日即写了请假条交给办公室，这又不是难事，为什么会不请假呢，被告说原告没请假完全不顾事实，被告无理找莫须有的借口将原告辞退，应当支付原告经济补偿金；在原告工作期间被告一直拒不为原告办理社会保险，导致原告被辞退后不能得到失业保险待遇，为此被告应当根据《浙江省失业保险条例》第四十七条规定赔偿原告失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍。特提起诉讼，要求：1、判令被告为原告补交2003年2月16日至2012年7月12日的社会保险；2、判令被告支付原告2003年2月16日至2010年10月31日的工资赔偿40250元；3、判令被告支付原告2003年2月16日至2012年5月8日加班工资68667.96元；4、判令被告支付原告年休假工资报酬、赔偿金9692.3元；5、判令被告支付经济补偿金29400元；6、判令被告赔偿原告一次性生活补助损失45000元。
被告浙江矿山机械有限公司辩称：一、原告要求被告为其补交2003年2月16日至申请仲裁之日期间的社会保险，没有事实、法律依据。1、根据法律规定，原告的仲裁申请已经超过了仲裁时效，应驳回原告的仲裁申请；2、2009年1月1日至今的社保，被告已经应原告要求，将被告应交纳的社会保险费用由原告自己领取，并由原告自己交纳社会保险费用。二、原告方的诉请没有依据，被告方扣除10%工资系公司调薪需要，并且已经经过原告同意，被告方没有克扣工资的行为。故，无需补发工资。三、原告的诉请三，无事实、法律依据，应予驳回，综上，请求驳回原告诉请。
原告于永利为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：
一、仲裁裁决书复印件一份，以证明：1、本案已经经过了仲裁；2、经裁决，由被告方为原告补交2003年2月至2011年5月的养老、医疗保险。
二、劳动合同复印件二份，以证明：原告系被告的员工。
三、精工车间全体员工签订的申请书复印件一份，以证明：被告克扣原告10%的工资。
四、精工车间部分员工签字的证明复印件一份，证明原告在2003年2月16日即在被告处上班，并且被告安排原告在周末也加班的事实。
五、被告加盖公章的证明复印件一份，以证明：原告在精工车间任机修工，月工资2800元。
六、浙矿机（2012）3号文件复印件一份，以证明：2012年7月12日，原告被单方解除劳动关系的事实。
七、被告2012年6月4日通知复印件一份，以证明：原告向义乌市劳动仲裁委员会申请仲裁而被被告打击报复的事实。
八、洛阳市公安局长安派出所证明一份及洛阳202医院病危通知单和诊断证明书各一份，以证明：1、原告的母亲梁竹兰的身份情况；2、6月19日，原告的母亲住院治疗，通知原告回家处理事务，不是原告自己擅自回家。
九、照片一张，以证明：原告书写的请假条，并交给杨红飞的事实。
十、居民死亡医学证明书复印件一份，以证明：原告的母亲因医治无效在2012年8月13日死亡的事实，即原告不是擅自离岗。
十一、条形工资卡复印件5份，以证明：原告的工资卡中并没有社保费用。
十二、零件加工调度单一份，以证明：原告的工资是按件计算，并不存在其他社保费、加班费。
十三、照片七张，以证明：原告在周六、日上班是被告安排的。
十四、证人傅某、朱某的证人证言一份，以证明：1、被告每个周六、日基本上班以及厂里上班的每个员工都要上班；2、以及原告的工资中并不存在社保费用。
被告浙江矿山机械有限公司对原告于永利提供的证据质证如下：对证据一，裁决书的真实性无异议，该份裁决书认定的事实也无异议。对证据二，真实性无异议，该证据仅能证明2009年、2010年，原告系被告员工，工资计件，不能证明存在加班事实。对证据三，该份证据系书面证据，无形成时间，系伪造，据被告了解，当时原告让这些人签字的是一张白纸，上面没有内容的，该份内容系原告自己打印上去的，10%工资调整时经过公司职工代表表决同意的，符合法律规定的程序。对证据四，该份证据不符合证据形式要件，并且与原告陈述的事实不相符。其中隆胜与被告也存在劳动合同纠纷，证明力欠缺。对证据五，该份证据是原告为自身利益出具的证明，原告拿这份证据的目的，是为了在河南办理购房贷款出具的收入证明，工资标准应当按照从被告处发放的工资表中记载的为准。对证据六，真实性无异议，该份文件是因为原告连续旷工16天，对被告造成了损失，是被告按照规定依法予以解除劳动合同关系。对证据七，真实性无异议，该份通知并不是说不过因为申请仲裁而对其打击报复，而是原告在岗期间不履行相应工作职责，而由被告合理合法为其调整工作岗位。对证据八，长安路派出所的证据，不符合户籍机关出具的证据，作为迁出派出所，应该知道迁往哪里，关于病危通知、诊断证明，该两份证据自相矛盾，梁竹兰诊断证明上是79岁，病危通知上是89岁，不能确认是否系同一人，而且这两份证明与本案劳动纠纷无关。对证据九，形成时间无法确认，照片记载的书面请假条被告至今未收到。对证据十，系复印件，真实性无法确认，与本案无关联性。对证据十一，该份证据真实性无法确认，记载内容无被告单位的签字、盖章，且与原告签字的工资单不一致，应当以原告签字确认的工资单为准。对证据十二，该份证据系原告未经任何人同意将该分证据从被告处领取，是一种窃取行为，对其证据三性均有异议，即使有该调度单，也不能推翻朱国平记录考勤的事实，是两位领导分工不同，原告主张劳务费是按件计酬，与原告自己的陈述相矛盾。对证据十三，形成时间、地点不清楚，从内容上看不出与原告有任何关联性，对其三性均有异议。对证据十四，两份证人证言与事实不符，均是伪证。
被告浙江矿山机械有限公司就其答辩主张举证如下：
一、交纳社保承诺复印件一份，以证明：原告承诺2009年1月1日起，社保由其本人自己办理缴纳手续，原告直接领取相关费用。
二、2010、2011、2012年度考勤卡复印件件各一份，以证明：原告在2010、2011年度的上班时间。
三、2010、2011、2012年度职工工资卡复印件一份，以证明：被告已经向原告按月及时支付了工资、加班费、社保、绩效奖金等。
四、2011、2012年春节假期安排通知复印件一份，以证明：2011年、2012年春节，被告按照国家规定安排春节假期及带薪年休假。
五、关于下达2005年、2011年各车间劳务结算费用的通知复印件一份，以证明：被告按照国家规定的程序及企业规章制度，经职代会表决同意，对员工工资进行调整的事实。
六、证人证言（周加银）复印件一份，以证明：1、周加银在2012年4月6日出具证明是原告欺骗所得，并非他的真实意思表示，2、原告2009年春节值班的事实。
七、证人证言（赵国强、冯润龙）复印件一份，以证明：赵国强、冯润龙在2012年4月6日出具的证明系原告欺骗所得，并非他们的真实意思表示。
八、情况说明复印件一份，以证明：工资收入证明是用于原告购买房屋所有，其工资收入以工资单为准。
九、2004年-2012年度集体合同、关于成立职工工资集体协商小组的通知、2008年-2012年工资集体协商协议书复印件一份，以证明：被告建立了完整的劳动合同管理制度和职工工资集体协商制度，在劳动合同管理及工资调整方面符合国家法律规定。
十，关于陈卫新同志职务任免的通知复印件一份，以证明：朱国平的身份情况，做考勤记录人是合情合理的。
十一、职工杨兴忠、鲍群丰及车间主任张永兵书面情况反映三份，以证明：因原告不履行工作职责，而被被告调整的事实。
十二、通知复印件一份，以证明：被告方按照程序调整原告方的工作岗位
十三、2012年6-7月考勤表复印件一份，以证明：原告无故旷工严重违反了公司规章制度的事实。
十四、通告照片复印件一份，以证明：原告在职期间经常无故旷工的事实。
十五、关于解除于永利通知劳动关系的通知复印件一份，以证明：因为原告方无故旷工，被告解除与其的劳动关系。
原告于永利对被告浙江矿山机械有限公司举证的质证意见如下：对证据一，该份承诺是被告强迫原告写的，当时写的还有很多员工，从隆胜及曾向仲裁委仲裁的员工都可以证明这一点，所以，该份证据的证明目的不能成立，系违背事实的，不具有合法性；证据二、年度考勤卡是被告为了本诉讼而制作的，并不反映真实的考勤，被告也无法证明其真实性；证据三、工资单虽然有原告签字，但是原告的签字只证明原告收到了工资总额，对工资表中被告细分的加班费、社保费并不存在，对此，原告虽然有异议，但是假如不签字，就拿不到这些工资，所以，原告只能在不事实的工资单上签字，该工资单不能反映真实情况。证据四、该通知不真实，是被告方为了诉讼单方制作，从原告以及报告提供的工资单，在春节期间，包括原告在内的员工的工资明显比正常月份少很对，也可以看出不存在带薪年休假。证据五、有异议，该通知并没有通过合法职代会表决，是被告方的单方行为，对被告方提供的2005年职代会中签字的员工中，有伪造的嫌疑。证据六、七，不符合证据形式，三性均有异议。证据八、该证据是被告方单方制作的，不具有真实性。证据九、广大员工并不知情，签订的成员都是被告的股东或者是高层管理人员，因此，这些协议违反了员工利益，并没有履行其工会的真正职责，合法性由异议。证据十、系被告方为了本次诉讼，单方面制作的，真实性有异议。证据十一，该三份材料，真实性有异议。其形式不符合证据规则。证据十二、该通知是被告方因为原告方申请仲裁，才进行的调整，是为了打击报复。证据十三、系被告方单方面制作，而不是原告方无故旷工，原告方是请过假的。证据十四、是被告方为了诉讼单方面制作，真实性有异议。证据十五、真实性没有异议，但是对内容有异议。原告方不是无故旷工，而是请过假的，恰恰证明了被告方单方面解除劳动关系的事实。
根据证据的审核认定规则，本院对原、被告提供的证据认证如下：被告对原告提供的证据一、二、六、七的真实性无异议，本院予以认定。证据三、四，该份证据系原告单方提供，签字确认的员工没有出庭作证，且被告予以否认，本院对该份证据不予认定。证据五，被告有异议，且与被告提供职工工资单数据不符，本院不予认定。证据八、九、十，被告对其真实性有异议，且被告否认收到原告请假条，原告没有其他证据予以证明，本院对该三份证据的证明力不予认定。证据十一，没有被告单位的盖章及负责人签字，本院对其真实性不予认定。证据十二，被告没有证据否定，本院对其予以认定。证据十三，照片中内容无法直接证明被告要求原告等员工周末加班，且与被告提供的考勤表相矛盾，本院对其证明力不予认定。证据十四，系证人证言，但傅某、朱某未经法庭允许未出庭作证，且被告对证言的内容予以否认，本院对该证据不予认定。对被告提供的证据，证据一，原告否认该证据的真实性，且约定社保费用由原告自行交纳违反法律的规定，本院对该证据的真实性不予认定。证据二、三、四、五，原告对其真实性有异议，但该四份证据能够相互印证，且工资单中有原告的签字确认，而原告未能举证对该四份证据予以否认，本院对其予以认定。证据六、七系证人证言，证人未出庭作证，且原告予以否认，本院对其不予认定。证据八系被告单方陈述，但能与工资单相印证，本院予以认定。证据九、十，原告对其真实性有异议，但没有相应证据予以否认，本院对其予以认定。证据十一、十二、十三、十四、十五，被告对该五份证据真实性有异议，但该五份证据能够与工资单等证据相互印证，本院予以认定。
经审理查明，2003年2月16日，原告受雇于被告，担任钳工。2008年前双方未签订劳动合同。2008年-2009年，原、被告签定了为期一年的劳动合同各一份。2005年2月24日，被告在职代会中通过集体协商决定对原告所在的金装车间等部门的劳务费下调10%。2009年1月1日，原告向被告提出申请：“因原告本人原因社保费由原告本人去缴纳。”2011年、2012年春节，被告公司员工带新年休5天。2012年6月4日，被告将原告的岗位从金装车间的机修岗调整为铸钢车间清砂岗位。2012年6月19日，原告未向被告请假返回河南省老家。2012年7月12日，因原告多日旷工，被告决定解除与原告间的劳动关系。原告于2012年5月18日向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2012）第386号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方劳动关系于2012年5月解除；二、被申请人（即本案被告）于本裁决生效后十日内为申请人（即本案原告）补缴自2003年2月至2012年5月的养老保险、医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服义乌市劳动争议仲裁委员会的仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系。原告2012年6月19日未经被告许可，旷工十余日，被告依法可以解除劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。原告自2003年在被告公司处上班，之前虽未签订劳动合同，但原、被告双方间存在实际劳动关系。被告依法应当为原告缴纳社会保险费用，应当由原告缴纳的部分，由原告自行承担。原、被告约定由原告自行缴纳社会保险费用的约定与法律的强制性规定相违背，属无效。被告于2005年2月24日职代会中降低原告等员工劳务费用的决定系被告与员工集体协商通过的，没有违反法律的相关规定。原告要求被告赔偿工资损失40250元，但没有足够证据予以证明，本院不予支持。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付加班工资68677.96元、年休假报酬9692.3元，被告举证证明已按规定安排原告等享受年休假，并已发放了员工加班工资，原告没有证据证明存在加班事实，对于该项请求，本院不予支持。原告未履行被告的请假制度，旷工十余日，违反了被告的相关制度，被告依法可以解除双方的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金不符合法律的规定，本院不予支持。法律规定非因本人意愿中断就业，可以主张失业保险待遇或者一次性生活补助。本案因原告个人原因导致双方劳动关系解除，要求支付一次性生活补助的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告于永利与被告浙江矿山机械有限公司之间的劳动关系于2012年5月解除。
二、被告浙江矿山机械有限公司于本判决生效后十五日内为原告于永利补缴自2003年2月至2012年5月的养老保险、医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由原告于永利自行承担。
三、驳回原告于永利的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告于永利负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。（在递交上诉状同时预交上诉费人民币10元，至迟不得超过上诉期限届满后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入账号：19699901040008737，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理。）
审判员 季文超
二〇一三年三月十八日
书记员 王 涛