北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第00126号
原告李丽军，女，1970年12月16日出生。
委托代理人石天堂，北京市新航律师事务所律师。
被告中国人民解放军第二六三医院，住所地北京市通州区永顺南街***号。
负责人平杰，院长。
委托代理人宋淑玲，女，中国人民解放军第二六三医院护理部助理员。
原告李丽军（以下简称原告）与被告中国人民解放军第二六三医院（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人石天堂，被告的委托代理人宋淑玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年5月1日，原告被聘入被告处担任护士工作，2006年12月，双方签订了一年期劳动合同，此后未再签订书面劳动合同。2010年8月30日，原告因病住院治疗，被诊断为宫颈鳞状癌Ⅱa期，出院后继续在被告处工作。2011年11月23日，被告通过北京同仁物业管理有限公司向原告送达解除劳动合同通知，并停止缴纳原告社保、停发工资。原告认为原告疾病属特殊病种，按规定应享有两年医疗期限，被告在原告医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。现原告不服京通劳仲字（2014）第B005号不予受理通知书，提起诉讼，要求1、判令请求确认2011年11月23日被告与正值医疗期的原告解除无固定期限劳动合同违法，要求被告继续履行无固定期限劳动合同；2、判令被告补发2011年11月1日至2013年11月25日期间工资84255.75元及迟延发放工资的经济补偿金21063.94元；3、判令被告支付2008年1月1日至2011年11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额158400.81元；4、判令被告支付医药费20000元；5、判令被告补交2012年8月至2013年11月社会保险并报销2011年12月至2012年7月社会保险费7233.32元；6、判令被告支付精神损害赔偿金100000元。
被告辩称，原告诉求已经法院实体处理，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2004年5月1日，原告入职被告处从事护士工作。2006年12月12日，双方签订合同期限为一年的书面劳动合同。2008年1月2日，双方再次签订合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日的书面劳动合同。该劳动合同履行期间，被告聘用原告作为中国人民解放军非现役文职人员继续工作。2011年6月30日，被告与原告解除聘任关系。此后，原告继续在被告处从事护士工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2011年10月10日，被告与案外人北京同仁物业管理有限公司（以下简称同仁物业公司）签订辅医服务合同，约定同仁物业公司按被告工作岗位需要选派辅医员工为被告提供辅医服务，被告支付同仁物业公司服务费。2011年11月1日，被告确定原告为辅医员并将其移交同仁物业公司管理；同日，原告填写辅医员录用申请表，并与同仁物业公司签订劳动合同。2011年11月23日，同仁物业公司作出解除劳动合同通知书，以原告患有重大疾病，在试用期内不符合录用条件为由与原告解除劳动合同；同年11月28日起，原告未再出勤工作。2012年8月起，被告未为原告缴纳医疗保险。
另查，2010年8月30日至9月26日期间，原告因病至首都医科大学附属北京朝阳医院住院治疗，诊断为宫颈鳞状细胞癌Ⅱa期。经核实，原告平均工资为3400元。
2012年8月2日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同、安排上班，支付2008年2月1日至2012年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额139374元，支付2011年11月1日至2012年8月2日期间工资41729元，支付2004年5月至2006年12月期间社会保险费33358.08元、2011年12月至2012年8月期间社会保险费7634.75元。仲裁委经审理于2013年6月5日作出京通劳仲字（2012）第2902号裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2011年7月至10月期间未签订劳动合同双倍工资差额9359.28元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2013年9月2日作出（2013）通民初字第09782号民事判决书，判决被告支付原告2011年7月至2011年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额9559.28元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，北京市第三中级人民法院于2014年1月10日作出（2013）三中民终字第00398号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
此后，原告再次提起仲裁，要求确认2011年11月同仁公司与原告签订的劳动合同无效，并因此要求被告继续履行与原告的劳动合同。仲裁委作出京通劳仲字（2013）第B114号不予受理通知书，未予受理。原告不服向本院提起诉讼，本院于2013年11月21日作出（2013）通民初字第15167号裁定书，裁定驳回原告的起诉。现该裁定书已生效。
2013年11月25日，原告第三次提起劳动仲裁，要求确认被告解除无固定期限劳动合同违法、继续履行无固定期限劳动合同、补发工资及经济补偿金、支付未签订劳动合同双倍工资差额、支付医药费、补交社保、报销社会保险费、支付精神损害赔偿费，仲裁委于2013年11月27日作出京通劳仲字（2014）第B005号不予受理通知书，以原告就同一事实提出申请，根据一事不再理原则为由未予受理。原告不服向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张原告系自行离职，为证明其主张，被告提交了关于移交第一批辅医员的请示及录用名单（记载根据被告辅医工作整体安排，将第一批辅医员共29人移交同仁物业公司管理）、录用申请表（加盖被告临床部公章）。原告认可该证据的真实性，否认被告的证明目的，主张当时被告称该表系用于人员调查并承诺岗位、工资不变，采用此欺骗手段违背了原告真实意思，同时主张其当时处于医疗期，被告与其解除劳动关系违法，故变更第一项诉请为要求被告与原告继续履行劳动关系。被告对此不予认可。
上述事实，有聘用医务人员合同书、工资条、关于移交第一批辅医员的请示及录用名单、录用申请表、京通劳仲字（2014）第B005号不予受理通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位非因法定事由不得解除劳动合同；用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告于2010年8月30日住院治疗，被诊断为宫颈鳞状细胞癌Ⅱa期，且处于持续治疗状态，被告未给予原告足够医疗期即于2011年11月1日解除劳动关系，且原告填写录用申请表系出于被告安排，并非原告自身原因，同时，被告抗辩称原告自行离职的意见亦与其之前诉讼主张双方协商一致解除劳动关系的抗辩意见相互矛盾，被告现有证据不足以证实其与原告解除劳动关系符合法定事由，综上，被告与原告2011年11月1日解除劳动关系违法。故对原告要求被告继续履行劳动关系的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。对原告要求被告支付2011年11月至2013年11月25日期间工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对原告要求迟延发放工资经济补偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。2012年8月起，被告未为原告缴纳医疗保险，应赔偿原告因此遭受的损失，具体数额由本院核定。
对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额一节。因被告与原告于2008年1月2日签订合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的书面劳动合同，此期间被告聘用原告作为中国人民解放军非现役文职人员工作直至2011年6月30日，且此后原告与被告发生诉讼，已主张相关双倍工资差额，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告补缴2012年8月至2013年11月社会保险并报销2011年12月至2012年7月社会保险费7233.32元的诉请，因补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。对于原告要求被告支付精神损害赔偿金的诉请，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中国人民解放军第二六三医院与原告李丽军继续履行劳动关系；
二、被告中国人民解放军第二六三医院支付原告李丽军二〇一一年十一月至二〇一三年十一月二十五日期间工资人民币八万四千一百四十八元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告中国人民解放军第二六三医院支付原告李丽军医药费人民币一万零七百六十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告李丽军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告中国人民解放军第二六三医院负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一四年三月十四日
书 记 员 吕 贤