安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1723民1206号
原告：蒋昌华，男，1962年6月15日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。
委托诉讼代理人：刘健，安徽青华律师事务所律师，受青阳县法律援助中心指派。
被告：安徽马东机械制造有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：马东，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：杨长根，青阳县蓉城法律服务所法律工作者。
原告蒋昌华与被告安徽马东机械制造有限公司（以下简称马东机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋昌华及其委托诉讼代理人刘健、被告马东机械公司的委托诉讼代理人杨长根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蒋昌华向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令马东机械公司为我补缴各项社会保险，补缴期限自2005年5月至2018年4月；2、要求马东机械公司向我支付经济补偿金45500元。3、本案诉讼费由马东机械公司负担。事实与理由：原青阳县劳动人事争议仲裁委员会（2018）青劳人仲案69号仲裁裁决适用法律错误且事实认定错误。青阳县劳动人事争议仲裁委员会认为，我系农村户口，根据《社会保险法》的规定，马东机械公司为我缴纳社会保险的起始日期应为《社会保险法》实施之日。但我认为，上述仲裁违背了《社会保险法》的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。因无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，《社会保险法》事实上也只是对上述两部法律中的有关用人单位为劳动者缴纳社会保险费等问题的具体化，而不意味着《社会保险法》实施之前，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。
对我就职及离职日期无异议，但是对仲裁委认定我在任职期间的工资有异议，实际上我的工资为3500元每月。在我工作期间内，马东机械公司有拖欠我工资的行为。截止目前马东机械公司拖欠我工资7万多元，其中2017年拖欠了9280元。原仲裁委员会忽略了上述事实，仅凭我的银行流水认定我的平均工资，对事实认定错误。
据此，特具状于法院，请求依法判如所请。
马东机械公司辩称：1、蒋昌华原系我公司的职工，因为蒋昌华系农村户口，所以双方约定按照计件方式支付工资。我公司应为蒋昌华缴纳的社会保险费，在计件工资中一并发放，由蒋昌华自行到社会保险机构购买，因此蒋昌华要求我公司支付社会保险费用，没有事实及法律依据。2、蒋昌华擅自离职，依法不享有解除合同要求经济补偿金的权利，且在劳动仲裁庭审中，蒋昌华本人变更诉求，只要求我公司为其缴纳各项保险，未要求给付经济补偿金。故仲裁裁决超出了蒋昌华的仲裁申请请求。请求法院驳回蒋昌华的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：蒋昌华于2005年二、三月间入职马东机械公司，2005年5月1日双方签订书面劳动合同，期限三年，期限届满后未续签劳动合同，但蒋昌华仍在马东机械公司工作到2018年4月24日止。2012年2月起马东机械公司为蒋昌华参加了工伤保险且有欠费，但未参加养老、医疗、失业、生育保险。蒋昌华向马东机械公司提出为其缴纳各项社会保险，马东机械公司未予同意，蒋昌华则于2018年4月24日提出离开马东机械公司，并在之后未到马东机械公司上班。蒋昌华在马东机械公司主要从事机床工作，工资以工资卡的形式发放。根据蒋昌华提供的其2017年3月21日至2018年4月14日的工资卡银行流水，马东机械公司共向蒋昌华支付了31800元工资。
蒋昌华在马东机械公司离职后，其作为申请人向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除其与被申请人马东机械公司之间的劳动合同，要求马东机械公司为其补缴各项社会保险（自2005年5月1日至仲裁裁决之日），并支付解除劳动合同的经济补偿金13个月×3500元/月＝45500元。仲裁委于2018年6月26日依法作出仲裁裁决，内容为“一、本裁判书生效后一个月内，被申请人为申请人补缴2011年7月至2018年4月应缴未缴的各项社会保险费，属于劳动者缴纳部分，由申请人承担，金额以社会保险经办机构核算为准。二、确认双方于2018年4月24日解除劳动关系。本裁决书生效后10日内，被申请人支付申请人经济补偿金34450元。”蒋昌华不服上述裁决，向本院提起诉讼，遂此成讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第九十五条“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”之规定，马东机械公司作为用人单位，应当自《中华人民共和国社会保险法》实施之日即2011年7月1日起为劳动者蒋昌华办理社会保险登记，并缴纳各项社会保险至2018年4月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，蒋昌华在马东机械公司未为其缴纳社会保险费，且协商未果的情况下要求解除劳动关系符合规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。”之规定，因马东机械公司未依法为蒋昌华缴纳社会保险费，蒋昌华要求解除劳动关系，马东机械公司应当依法向蒋昌华支付经济补偿。又因蒋昌华自2005年5月1日与马东机械公司签订劳动合同，至蒋昌华2018年4月24日离职，经济补偿金应当计算13个月。根据蒋昌华最近一年的工资银行流水合计31800元，月平均工资2650元，故马东机械公司应当向蒋昌华支付的经济补偿金数额为34450元。
蒋昌华诉称其月平均工资应当为3500元，因马东机械公司仍尚欠其工资70000多元，其中2017年拖欠了9280元，但是蒋昌华未在法定期限内提交证据证实，故对该项诉称本院不予支持。
马东机械公司辩称其已经在计件工资中向蒋昌华一并发放了社会保险费用，由蒋昌华自行到社会保险机构缴纳各项社会保险费，但马东机械公司对该项辩称未提交证据证实，且也不符合社会保险法的规定，故对该项辩称本院不予采信。马东机械公司还辩称蒋昌华在仲裁庭庭审中变更了仲裁请求即仅要求马东公司为其缴纳各项社会保险，仲裁委对经济补偿金的裁决超过了仲裁申请，但马东机械公司未在法定期限内向本院提交相关证据证实，故对该项辩称本院不予采信。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、安徽马东机械制造有限公司于本判决生效后二十日内为蒋昌华办理社会保险登记，并缴纳2011年7月至2018年4月各项社会保险费，属于蒋昌华缴纳的费用，由蒋昌华承担。具体数额以社会保险经办机构核算为准。
二、确认蒋昌华与安徽马东机械制造有限公司于2018年4月24日解除劳动关系。
三、安徽马东机械制造有限公司于本判决生效后二十日内向蒋昌华支付经济补偿金34450元。
案件受理费10元，减半收取5元，由蒋昌华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 檀丽婷
二〇一八年八月十三日
书记员 汪 慧
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。