沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02978、03026号
原告（并案被告）：王德祥，男，住址黑龙江省孙吴县。
委托代理人：何路英，系辽宁同格律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
组织机构代码：74649059-5。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告王德祥诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周楠，代理审判员于泽洋适用简易程序并案审理。原告王德祥的委托代理人何路英，被告盈好机械公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年4月20日到被告公司从事铸造工作，双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险。在职期间，原告每天工作12小时，双休日不休息，除春节外的其他节假日也不休息，春节休法定假期间没有工资，没有年假。被告按月向原告支付了工资，但是没有支付加班费。2014年10月21日，原告在工作中被运行的车板挤伤左手手指。受伤后被告拒绝承认和原告存在劳动关系。2014年12月18日，经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认双方存在劳动关系。2015年3月1日，原告被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月17日，原告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为伤残八级。鉴于被告不与原告签订劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险，原告已于2015年7月21日委托律师解除双方的劳动关系。因为被告没有为原告缴纳工伤保险，原告无法从工伤保险基金获得补助，原告认为被告应承担相应工伤保险责任。原告左手严重受伤，后被鉴定为八级伤残，沈阳市劳动仲裁委员会裁定因工伤停工留薪的期限为9天，此裁定违反常理，原告认为停工留薪期工资应当为41644.53元。沈阳市劳动仲裁委员会计算的受伤前12个月平均工资为4187.3元，这个数据是错误的。原告受伤前12个月平均工资的数额应当是4627.2元。原告向沈阳市劳动仲裁委员会提起仲裁申请时，2014年的沈阳市职工月平均工资尚未公布，仲裁庭开庭前此数据已经公布。2014年沈阳市职工月平均工资为4563.5元，而沈阳市劳动仲裁委员会按照月平均工资4253.5元计算一次性工伤医疗补助金是错误的。综上，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付一次性伤残补助金50899.20元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金50198.5元；3、被告支付一次性工伤就业补助金74035.20元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金25449.44元；5、被告支付拖欠加班费100000元；6、被告补发停工留薪期间工资41644.53元；7、被告支付住院期间护理费1300元；8、被告支付住院伙食补助费650元；9、被告为原告补缴自2010年4月21日-2015年7月21日的社会保险。
被告辩称：仲裁裁决书中第一项社会保险各项请求，不属于人民法院受案范围，应予撤销；仲裁裁决书中第二项各项请求裁决数额过高，且工伤赔偿类案件劳动者已享受了各项工伤待遇，不应同时再裁决用人单位支付经济补偿金。综上，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实不清，未依法作出公正的裁决，故盈好机械公司诉至法院，请求法院依法撤销仲裁裁决书，对本案公正判决。
经审理查明：原告王德祥2010年4月20日入职被告公司，从事铸造工作，双方未签订书面的劳动合同，被告盈好机械公司未给原告缴纳社会保险。
2014年10月21日，原告王德祥在工作中受伤，被送往沈阳医学院附属中心医院救治，经诊断为：左环小指离断毁损、左中指末节指骨骨折、甲床裂伤。原告住院13天，均为二级护理，期间原告医疗费均已由被告单位支付。原告出院后，经沈阳医学院附属中心医院出具诊断书，建议休息1个月。
2015年3月1日，原告在工作中受到伤害的事实，经沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2015）第515号工伤认定决定，认定为工伤。2015年5月14日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论书，认定原告伤残级别为八级。原告受伤后，未再到被告单位上班。
2015年7月21日，原告委托律师向被告邮寄《王德祥解除劳动关系律师函》一份，以被告未与原告签订书面劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系。
另查明：原告受伤前12个月的平均工资为4330.85元，原告受伤后被告未再支付原告工资。
再查明：2015年8月3日，原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2015年10月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1082号仲裁裁决书。裁决内容为：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内依据相关规定为申请人补缴2010年4月至2015年7月期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人部分由申请人负担）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人下列款项：1、伙食补助费394.33元；2、停工留薪期工资1732.56元；3、护理费1066元；4、一次性伤残补助金46057.33元；5、一次性工伤医疗补助金46788.5元；6、一次性伤残就业补助金66992.48元；7、经济补偿金23028.67元；三、对申请人的其他仲裁请求事项不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、工伤认定决定、工伤鉴定结论、住院病历、门诊病历、诊断书、银行卡明细等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未按法律规定为原告缴纳工伤保险，故应按规定支付原告相应的工伤保险待遇。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该期间护理费应由被告支付，故原告主张其住院期间护理费的请求，本院予以支持。关于护理费的数额，原告病历记载其住院期间二级护理13天，因原告未能提供护理人员的收入证明，故本院按照2015年度城镇居民服务业平均工资确定护理费为人民币1251.13元（35128元／365天13天）。
关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算住院伙食补助费。原告住院13天，被告应支付原告住院伙食补助费394.33元（1300元70%÷30天13天）。
关于停工留薪期工资损失。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告住院13天，出院后医嘱休息1个月，故确定原告停工留薪期工资为6322.05元（4330.85元／21.75天10天＋4330.85元）。对于原告主张的无医嘱部分停工留薪期工资，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告经鉴定为八级伤残，现原、被告劳动关系已解除，故被告应支付被告原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残补助金，本次工伤事故造成原告八级伤残，原告应领取标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金。关于原告工资数额问题，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，原告于2014年10月受伤，其2013年10月至2014年9月的平均工资为4330.85元，故被告应支付原告一次性伤残补助金为47639.35元（4330.85元11个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，沈阳地区上年度职工月平均工资为4563.50元，原告系八级伤残，应给付11个月的工资，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为50198.5元（4563.50元11个月）。
一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资。原告系八级伤残，给应付16个月的工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为69293.60元（4330.85元16个月）。
关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案中被告应支付原告经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2010年4月20日入职，2015年7月21日原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作5年零3个月，被告应支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，共计21654.25元（4330.85元5个月）。
关于原告主张加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告既未能就其存在加班事实向法庭提供相关证据，又无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于原告要求加班费的主张，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的该项主张，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥护理费1251.13元；
二、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥住院伙食补助费394.33元；
三、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥停工留薪期工资6322.05元；
四、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥一次性伤残补助金为47639.35元；
五、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥一次性工伤医疗补助金为50198.50元；
六、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥一次性伤残就业补助金为69293.60元；
七、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）王德祥解除劳动合同经济补偿金21654.25元；
八、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求（不含本院不予审理部分）。
案件受理费共20元，减半收取10元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周 楠
代理审判员 于泽洋
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 曹 慧