吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第659号
上诉人（一审原告）：赵金爱，女，1973年6月17日出生，汉族，原和龙北方水泥有限公司职工，现住吉林省和龙市。
委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
上诉人赵金爱与被上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议纠纷一案，不服吉林省和龙市人民法院（2015）和民初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
赵金爱一审诉称：赵金爱系北方公司的员工，赵金爱在北方公司工作期间，北方公司从未向赵金爱支付过法定假日300%的工资，也未支付双休日200%的工资；未给赵金爱办理缴纳住房公积金，也未告知安排赵金爱享受带薪年休假制度。现赵金爱要求北方公司按照《中华人民共和国劳动法》标准给付赵金爱相应的工资与待遇，具体数额如下：1.2008年1月至2013年12月法定假日加班工资9944.46元；2.2008年1月至2013年12月双休日加班工资75770.12元；3.2008年1月至2013年12月未休年假加班工资13655.16元；4.2008年1月至2013年12月工龄工资4320元；5.住房公积金12360元；6.2008年1月至2013年12月逾期拖欠工资的损失50%计算58024.87元；7.交通费、误工费500元；8.2008年1月至2014年3月夜班津贴12600元（10元／天×180天×7年）；9.诉讼费10元，合计174584.61元。
北方公司一审辩称：关于赵金爱2008年3月至2010年12月31日期间的各项主张，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。关于2011年1月份至2014年4月份期间法定假日以及双休日加班工资的主张，赵金爱实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。2013年11月10日前的各项主张，已过仲裁时效。赵金爱在2013年10月至2014年3月期间实行冬季放假，赵金爱2014年度休假天数已经超过年休假天数，赵金爱不应再次主张。关于补缴住房公积金的请求，不属于劳动争议受理范围。关于赵金爱主张的其他项目无法律依据，应予以驳回。
一审法院审理查明：赵金爱自2010年2月1日起开始在北方公司工作，2011年2月1日赵金爱、北方公司签订劳动合同，期限至2014年12月31日，劳动报酬由北方公司支付。2010年至2014年期间，赵金爱在北方公司处担任化验员。2013年3月至11月，北方公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。赵金爱的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为支付放假期间生活费。
北方公司在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为赵金爱发放生活费。赵金爱2011年1-3月核定工资为1100元，4-12月核定工资为1250元，2012年1-3月为1250元，4-12月为1500元，2013年1-2月为1500元，3-12月为1800元，2014年1-2月为1800元。赵金爱自2013年11月16日开始停止在北方公司工作。双方于2014年3月27日解除了劳动合同，北方公司向赵金爱支付了经济补偿金5604元及放假期间工资2728元。2011年赵金爱已发加班工资为3671元，2012年为2969元，2013年为590元，合计为7230元。
嗣后，赵金爱向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1.支付2011年至2014年法定节假日加班工资；2.支付2011年至2014年法定休息日加班工资；3.支付未安排2011年至2014年带薪年休假报酬；4.支付2011年至2014年企业工龄工资；5.建立住房公积金账号，全额补缴申请人在被申请人处工作期间企业应承担的住房公积金；6.赔偿申请人支付2011年至2014年3月拖欠工资的逾期损失赔偿金；7.被申请人支付2014年11月至2015年3月放假期间生活费；8.裁决被申请人赔偿申请人因主张权利期间发生的交通费、午餐费、误工费等损失。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第192号裁决书，裁决驳回申请人要求被申请人支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、2014年放假期间生活费、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。
一审法院认为：赵金爱自2010年2月1日开始在北方公司工作，并于2011年2月1日签订了劳动合同，因此赵金爱与北方公司之间形成了劳动关系。
对于赵金爱要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。
对于赵金爱要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，赵金爱2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，2011年1-3月应休24天，补休34天，多休10天，4-12月应休80天，补休1天，未补休的为79天，扣除1-3月多休的10天，未休为69天；2012年1-3月应补休24天，补休9天，未补休的为15天，4-12月应补休的为80天，实际补休53天，未补休的为27天；2013年补休为127天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年2875元【69天×（1250元÷30天）】，2012年1975元【15天×（1250元÷30天）＋27天×（1500元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，赵金爱2011年、2012年、2013年法定休假日均为11天，赵金爱在2011年休息4天，在2012年休5天，2013年全部休息，因赵金爱获得的月工资包括了法定休假日的单倍工资，故应补发的部分为法定休假日的200%的工资，故赵金爱法定休假日应补发的工资为2011年583元【7天×（1250元÷30天）×200%】，2012年600元【6天×（1500元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，赵金爱2011年、2012年带薪休假日均为5天，因赵金爱获得的月工资包括了带薪休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，故带薪休假日应补发的工资2011年417元【5天×（1250元÷30天）×200%】，2012年500元【5天×（1500元÷30天）×200%】。赵金爱2011年、2012年、2013年应补发的休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为6950元，北方公司已向赵金爱支付的加班工资7230，故北方公司无需再支付加班工资。
对于赵金爱要求北方公司支付工龄工资、拖欠工资的逾期损失、交通费、午餐费、误工费、夜班津贴的诉讼请求，该项诉讼请求，无法律依据，故对赵金爱的以上诉讼请求，本院不予支持。
对于赵金爱要求北方公司建立住房公积金账户、补缴住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，不属于人民法院应当受理的劳动争议范畴，故本院不予支持。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二款、第三款、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，判决：驳回原告赵金爱的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵金爱负担。
赵金爱不服一审判决，上诉称：1.劳动法明确规定劳动者月工作日为21.75天，北方公司自行实行综合计算工时制，每月按30或31天计算工作日违反法律规定。北方公司所谓的备案只是其单方行为，没有经职工代表大会审议通过，其备案无效。北方公司实行的工资分配制度没有经职工大会审议通过，没有法律效力。劳动法规定劳动者每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不超过44小时。赵金爱主张的每月工作日为21.75天符合法律规定，日工资应按月工资除以21.75天的方式计算。一审认定北方公司实行综合工时工作制，按每月30天或31天计算日工资错误，将补休休假的天数从上班的双休日中扣除的计算方式错误。北方公司应按赵金爱每月工资总额补发（30天或31天）减去21.75天的加班工资，休息日按200%计算，法定休假日及带薪年休假日按300%计算；2.北方公司侵犯了赵金爱的劳动收入权及相关社保福利待遇。赵金爱在仲裁时虽然没有对2010年度的休息日加班工资等提出申请，但并没有放弃权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案赵金爱的诉权在法定时效期间内。赵金爱主张的2010年期间的损失与本案有直接关联，法院审理时应当保护其合法诉权。故赵金爱各项请求符合法律规定，应予支持。一审法院对赵金爱2010年期间的请求不予支持错误，应予改判。综上，一审认定事实错误，适用法律不当。请求：1.撤销一审判决；2.支持赵金爱在一审中的诉讼请求；3.申请对北方公司原始财务档案进行司法会计鉴定，确定北方公司克扣拖欠数额；4.由北方公司提交原始考勤表及劳动者签字的原始工资凭证；5.由北方公司承担上诉费及鉴定费。
北方公司答辩称：1.北方公司无需支付2011年1月份至2013年期间的法定休假日以及双休日加班工资。劳动法规定的双休日及法定假日加班工资，适用的前提为实行标准工时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，采用集中工作、集中休息的方式，综合计算工作时间。因北方公司生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制。北方公司在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此赵金爱实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支持加班工资。北方公司实行定岗工资制度，岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工作中已经包括了休息日和节假日加班工资，赵金爱不应对此重复主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵金爱主张的休息日及节假日加班费，已过仲裁时效。2.关于赵金爱2011年度至2013年度带薪年休假工资的主张。带薪年休假属于国家规定的企业给予劳动者的法定福利，不属于劳动报酬范畴，赵金爱申请带薪年休假福利的时效期间为一年。赵金爱于2014年11月26日申请仲裁，已超过仲裁时效期间。请求二审法院驳回赵金爱的诉讼请求。
本院经审理查明：赵金爱在本案起诉之前没有到劳动行政部门要求责令北方公司限期支付拖欠的劳动报酬。赵金爱申请仲裁时的请求为要求北方公司支付2011年至2014年期间的加班工资等，对此之前的加班工资等未申请仲裁。其它事实与一审查明的事实相同。
本院认为：北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位工资，对此劳动者在开始时就知道。北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，应认定北方公司按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法，对赵金爱关于应按每月21.75天计算日工资的主张不予支持。北方公司因其生产受季节性影响，在生产期间休息日安排劳动者工作，在冬季放假休息并支付生活费，参照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第70条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。……”的规定，应认定劳动者冬季放假休息为补休相应的生产期间休息日工作天数，故在计算劳动休息日工作天数时应扣除相应放假休息的天数。一审判决认定的赵金爱应得的休息日、法定休假日及带薪年休假日工资等数额正确。
对于赵金爱要求北方公司支付拖欠工资50%赔偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”的规定，因赵金爱该主张未经劳动行政部门先行处理，故不予支持；赵金爱要求北方公司支付工龄工资、夜班津贴、交通费、误工费等上诉主张没有充分的依据，不予支持；赵金爱在申请仲裁时对于2010年期间的休息日加班工资等未申请仲裁，该主张与本案没有牵连关系，属于独立的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，对赵金爱的该主张本案不予审理。一审对此处理不当，本院予以纠正。赵金爱要求北方公司支付住房公积金的主张不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不予审理，赵金爱应另行解决。
综上，赵金爱与北方公司的上诉主张均没有充分的依据，不予支持。一审判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和民事诉讼法﹥的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计诉讼费20元均由上诉人赵金爱负担。
本判决为终审判决。
审判长 王长敏
审判员 郑贞子
审判员 宋 丹
二〇一五年十二月二十八日
书记员 陈 阳