长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初611号
原告：单文武，男，汉族，1984年12月5日生，住吉林省九台市。
委托代理人：高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人：张弘驰，该公司董事长。
委托代理人：邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
原告单文武与吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）劳动争议一案本院受理后，依法由代理审判员王瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告单文武的委托代理人高萌遥，被告保安押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
单文武向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告向原告支付补偿金36063.39元、加班费78673.35元、年休假工资报酬30874.72元，共计人民币145611.46元。事实和理由：单文武于2002年7月起就职于保安押运公司处，并签有无固定期限劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。单文武工作期间，保安押运公司违反合同规定，经常要求其在节假日加班工作近14余年，也未曾安排过年休假，2016年11月25日，保安押运公司编造理由，非法解除与单文武的劳动关系，且未给予其任何经济补偿。单文武为维护自身合法利益，根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2017）第45号仲裁裁决书，因单文武对裁决结果不服特向贵院提起诉讼，望依法判决。
保安押运公司辩称：认可劳动仲裁部门作出的裁决，单文武系主动离职，辞职原因是找到新工作而自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情况，不同意支付经济补偿金，但是对于劳动仲裁裁决书中关于加班费及未休年休假工资的裁决予以认可。
经审理查明：保安押运公司与单文武共签订七份劳动合同，合同期限分别为2004年1月1日至2015年12月31日签订了六份劳动合同，期间于2012年8月1日起签订了无固定期限合同，无固定期限合同约定的工资为1600元/月，工作内容为押运员，标准工时制。2016年11月25日，保安押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“辞职”，无单文武本人签字，《车辆支队辞职人员审批表》中载明辞职原因为“自动离职”，有单文武本人签字。庭审中，单文武表示其主动辞职的原因系保安押运公司拖欠其未休带薪年休假工资等劳动报酬。根据保安押运公司提供的2007年1月至2016年10月工资明细显示，单文武每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、岗位津贴、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。
另查，单文武作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。
认定上述事实的证据有：劳动合同书、解除劳动合同证明书、参保证明、仲裁裁决书、工资明细、车辆支队辞职人员审批表等。
本院认为，一、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。单文武向本院阐明其主动辞职的原因系保安押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，保安押运公司当庭表示单文武确实没有享受过带薪年休假，单位未安排其调休，亦未向其支付过该项劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，保安押运公司应当支付单文武经济补偿金，计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付一个月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，单文武在保安押运公司处工作的起止时间为2004年1月1日至2016年11月25日。其补偿年限为12年10个月，应当按照13个月工资支付经济补偿金。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，现单文武所主张的经济补偿金36063.39元未超过法律保护的范围，本院予以确认。
二、关于加班费的问题。根据保安押运公司、单文武当庭确认，单文武每月最多只休息六天，另外按照单文武的工资构成，单文武确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时保安押运公司主张部分周六日加班已经安排了单文武串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现单文武主张保安押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。本院认为，单文武的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向本院提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于单文武主张的保安押运公司每个月加班两天主张本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，单文武主张保安押运公司欠付其休息日加班公司的主张，本院予以支持，故应当保护的加班费数额为7062.07元（1600元/月÷21.75天×2天×24个月×200%）。
三、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，现单文武的每年的年休假应为10天，单文武于2016年10月25日与保安押运公司解除劳动关系，于2017年3月22日申请劳动仲裁，2015年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。关于2015年度和2016年度的带薪年休假工资的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。单文武2015年度应享受未休年休假10天；双方于2016年10月25日解除劳动关系，经核算单文武应享受2016年度的带薪年休假8天。结合单文武的年度月平均工资，保安押运公司应支付单文武2015年度及2016年未休带薪年假工资报酬为：4367.16元（2642.08元/月÷21.75天×10天×200%＋2634元/月÷21.75天×8天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向原告单文武支付经济补偿金36063.39元、加班费7062.07元、未休带薪年休假工资4367.16元。
二、驳回原告单文武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
代理审判员 王 瑜
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 陶海红