绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4581号
原告：韦永洪，汉族。
委托代理人：吴惜丹，浙江德顺律师事务所律师。
被告：绍兴县利华电子有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥街道柯福新村北2幢105室。
法定代表人：郑利华，系公司董事长。
委托代理人：丁燕萍，浙江越光律师事务所律师。
原告韦永洪诉被告绍兴县利华电子有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅国兰于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告韦永洪的委托代理人吴惜丹、被告绍兴县利华电子有限公司的委托代理人丁燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦永洪诉称：2015年11月24日，原告诉被告劳动争议一案，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，作出绍柯劳仲案字2015第854号仲裁裁决书，原告于2015年12月3日收到该仲裁裁决书，因对该裁决不服，特此提请贵院诉讼。原告受伤前的平均工资应为4000-5000元／月，停工留薪期所需时间应为15个月，故被告支付原告的一次性伤残补助金应为36279元，停工留薪期工资应为60465元。一、关于原告受伤前的工资水平应按原告在仲裁期间的诉请，即4000-5000元。2014年4月20日，原告进入被告处工作，岗位为装监控，双方约定工资为4000-5000元／月，工资为按月现金发放，2014年5月17日，原告在工作中受伤。对于工资水平，双方均无确实充分的证据证明，仲裁委裁决依据被告的主张，原告认为该裁决有失依据，根据举证责任原则，应按原告的诉请4000-5000元／月予以支持。二、停工留薪期时间应为15月。原告因本次受伤，在绍兴市柯桥区中医医院共住院治疗两次，其中受伤时间为2014年5月17日，第二次住院时间为2015年6月10日至2015年6月26日。即根据受伤情况，原告需休息时间应为15个月，且原告就停工留薪期时间向绍兴市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期时间，该委作出鉴定结论通知书，同意延长原告的留薪期。事实上，原告也确实因本次受伤，休息时间长达15个月。故停工留薪期时间应为15月。综上，被告支付原告的一次性伤残补助金应为36279元，停工留薪期工资应为60465元。现起诉要求判令被告支付原告一次性伤残补助金36279元，停工留薪期工资60465元；本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告明确诉讼请求对于仲裁裁决的其他内容一并予以主张，即判令双方自2015年9月12日起解除劳动关系；被告支付原告医疗费8302.15元、一次性伤残补助金36279元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、伤残鉴定费300元、停工留薪期工资60465元、护理费4505元。
被告绍兴县利华电子有限公司辩称：1、根据仲裁裁决书，其中裁决的内容中一次性伤残补助金计算是依据原告本人工资，计算过高；停工留薪期工资时间过长；对于仲裁裁决的其他五项费用没有异议。2、原、被告应于2015年3月起解除劳动关系。
经审理查明：原告韦永洪于2014年4月20日进入被告处工作，被告未为原告缴纳工伤保险。2014年5月17日16时30分，原告接受被告的工作安排在黄金时代大厦工作时，不慎从高处坠落受伤，即被送到绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为右桡骨骨折伴下尺桡关节分离。2014年12月8日，本院经审理后作出（2014）绍柯民初字第3977号民事判决书，判决确认绍兴县利华电子有限公司与韦永洪自2014年4月20日起存在事实劳动关系。2015年5月19日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年7月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出同意韦永洪延长停工留薪期的鉴定结论。2015年8月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出伤残程度为九级的鉴定结论。2015年10月15日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出伤残程度为九级的劳动能力再次鉴定结论。受伤后，原告住院治疗34天，并自行垫付了职工伤残劳务劳动鉴定费300元。原告受伤后，已以借条形式向被告借支2500元。2015年9月16日，原告就本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字（2015）第854号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2015年9月12日起解除劳动关系。二、绍兴县利华电子有限公司支付给韦永洪：1、医疗费8302.15元；2、一次性伤残补助金20028.6元；3、一次性工伤医疗补助金16124元；4、一次性伤残就业补助金16124元；5、伤残鉴定费300元；6、停工留薪期工资28275元；7、护理费4505元，以上合计93658.75元，扣除已支付的2500元，余款91158.75元，该款项于本裁决书生效之日起七日内付清。三、驳回韦永洪其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，遂成讼。
以上事实，由原告提交的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的绍柯劳仲案字（2015）第854号仲裁裁决书、证明，工伤认定决定书，编号为201545002劳动能力鉴定结论通知书，编号为201551096劳动能力鉴定结论通知书，绍兴市柯桥区中医医院出具的入院记录、出院记录、医疗诊断证明书，本院（2014）绍柯民初字第3977号民事判决书；被告提交的住院收费收据，借条及当事人在庭审中所作的陈述等证据所证明。被告提交的工资结算单，原告对其签名不予认可，且2014年5月的工资确非原告本人领取，故对该证据的证明力本院不予确认；在职证明，系单位出具的证明材料，应当由出具单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，现该在职证明不符合证据形式，故对该证据的证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张双方劳动关系自2015年9月12日起解除，被告辩称双方劳动关系自2015年3月起解除，本院认为2015年3月原告之伤尚未被认定为工伤，因用人单位作出的解除劳动关系等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未就双方劳动关系解除提供充分有效的证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果，对被告的该辩称本院不予采信，确认双方自2015年9月12日起解除劳动关系。在双方劳动关系解除的前提下，被告应当支付原告的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费。现原、被告对于仲裁裁决的医疗费8302.15元、一次性工伤医疗补助金16124元及一次性伤残就业补助金16124元、护理费4505元、鉴定费300元均无异议，本院对此予以确认。原告工伤9级，关于一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，现原告主张按照4000元-5000元／月的标准予以计算，被告对此不予认可，本院认为被告法定代表人已在录音中陈述“你总共做了17天5”，结合原告在庭审中认可已领取工资2600元，故本院确定原告工资为3231.43元／月（2600元÷17.5天×21.75天／月），故一次性伤残补助金为29082.87元（3231.43元／月×9个月）。关于停工留薪期工资，原告主张停工留薪期为15个月，本院认为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医院治疗的期间，现结合原告的伤情、住院治疗的情况、同意延长停工留薪期鉴定结论，综合确定原告的停工留薪期为13个月，确定停工留薪期工资为42008.59元（3231.43元／月×13个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告韦永洪与被告绍兴县利华电子有限公司自2015年9月12日起解除劳动关系；
二、绍兴县利华电子有限公司应支付给韦永洪医疗费一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇合计116446.61元，扣除已经支付的2500元，余款113946.61元限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告韦永洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴县利华电子有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 傅国兰
二〇一六年一月二十八日
书记员 何 斐