上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初29915号
原告：张猛，男，1969年11月29日出生，汉族，户籍地河南省。
被告：上海中城卫保安服务集团有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人：肖芃，总经理。
委托诉讼代理人：张寅，男，上海中城卫保安服务集团有限公司工作人员。
原告张猛与被告上海中城卫保安服务集团有限公司(以下简称中城卫公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告张猛，被告中城卫公司的委托诉讼代理人张寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张猛向本院提出诉讼请求，要求中城卫公司：1.支付解除劳动合同赔偿金16,000元；2.返还服装押金480元；3.支付2015年4月1日至2016年6月8日期间工资差额2,800元；4.支付2016年6月1日至2016年6月8日期间工资600元。
事实和理由：张猛于2014年8月至中城卫公司从事保安工作，中城卫公司未与张猛签订劳动合同，未为张猛缴纳上海市城镇职工社会保险费，工资通过银行转账形式发放。
中城卫公司辩称，中城卫公司以张猛严重违纪为由合法解除了双方的劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金；中城卫公司未向张猛收取过服装费押金，无需返还；中城卫公司已足额支付张猛2015年4月1日至2016年6月8日期间的工资，不存在差额；中城卫公司同意张猛第4项诉讼请求。
本院认定事实如下：
张猛于2014年8月5日至中城卫公司从事保安工作，双方于同日签订了期限为2014年8月5日至2017年8月4日的劳动合同，该合同约定张猛月工资1,820元。中城卫公司每月以银行转账形式支付张猛工资，双方结算工资至2016年5月31日，2015年6月至2016年5月，张猛应得工资合计45,185元，中城卫公司提交的工资汇总表载明2015年4月至2016年５月期间张猛的月基本工资均为同期上海市职工最低工资。
中城卫公司提交的2011年１月１日版的《员工手册》规定，工作时间内睡觉者属于记大过过失行为，公司可以立即开除，不给予任何经济补偿。2014年8月5日，张猛签字确认其已认真阅读了中城卫公司的《员工手册》及相关规章制度。本院庭审时，张猛表示其仅作了签收，并未收到《员工手册》。
中城卫公司于2016年6月8日通知张猛，因张猛2016年6月4日早上2：22上班睡岗，公司告知其办理离职手续，经多次沟通均未来公司办理离职手续情况下，决定按违纪处理，根据《员工手册》规定，张猛的行为被视为严重违纪，公司将给予张猛解除劳动合同的处分，双方劳动关系于2016年6月8日终止。
本院庭审时，应张猛申请，本院通知证人李某某到庭作证，李某某表示其2013年年底至中城卫公司工作，国家规定每年调整最低工资，但中城卫公司未为其和张猛加过工资，张猛跟其说中城卫公司收取过服装费，其和张猛入职中城卫公司后的前2个月每月各扣了240元服装费。
本院庭审时，应张猛申请，本院还通知证人王某到庭作证，王某表示其2014年11月至2016年10月10日在中城卫公司工作，其入职中城卫公司后的前2个月每月各扣了240元服装费，其没有见过《员工手册》也未签过承诺书。
另查明，2016年6月17日，张猛以中城卫公司为被申请人，向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年6月21日撤回调解后于2016年6月27日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。该仲裁委员会于2016年8月4日作出徐劳人仲(2016)办字第1579号裁决：一、中城卫公司在裁决生效之日起七日内支付张猛2016年6月1日至同年6月8日的工资600元；二、对张猛的其他申诉请求不予支持。裁决后，张猛不服，起诉至本院。
仲裁庭审时，张猛表示，其主张的2015年4月1日至2016年6月8日的工资差额2,800元，没有书面依据，只是中城卫公司员工每年都有涨薪。中城卫公司表示，已按照本市职工最低工资标准调整了张猛的工资。
仲裁庭审时，中城卫公司提交了张猛2016年5月15日睡觉的照片两张，照片上记载的时间分别为12：23、12：24。中城卫公司还提交了一张标注时间为2016年6月4日2：22张猛在睡觉的照片。张猛表示其对上述照片的真实性无异议，因为当天上班太累打了一会瞌睡。本院庭审时，中城卫公司亦提交了上述三张照片，张猛表示2016年6月4日不是其上班时间，2016年5月15日不知道中城卫公司对其拍照。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、承诺书、工资汇总表、照片、劳动合同解除通知书、证人证言、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，张猛于2014年8月5日签字确认其已认真阅读了中城卫公司的《员工手册》及相关规章制度。张猛表示其仅作了签收，未收到《员工手册》，因张猛对其该主张未提供证据证明，故本院不予采纳，本院认定中城卫公司向张猛送达了《员工手册》，该《员工手册》规定，工作时间内睡觉者属于记大过过失行为，中城卫公司可以立即开除，不给予任何经济补偿。张猛在仲裁庭审时，对中城卫公司提交的标注时间为2016年6月4日2：22张猛睡觉的照片的真实性无异议，表示当天上班太累打了一会瞌睡，但在本院审理时，张猛却表示2016年6月4日不是其上班时间，张猛的表述前后矛盾，本院根据禁止反言原则采信张猛在仲裁庭审时的陈述，对该照片予以确认，该照片显示张猛处于沉睡状态，故中城卫公司以张猛2016年6月4日早上2：22上班睡岗构成严重违纪为由依据《员工手册》的规定解除双方劳动合同，并无不当，张猛要求中城卫公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于张猛主张的2015年4月1日至2016年6月8日的工资差额，因张猛未提供证据证明中城卫公司与其就每年均涨薪达成过合意，并且张猛每月实得工资金额均高于同期上海市最低工资，故张猛该请求，本院不予支持。张猛对其主张的服装押金，仅提供了两位证人的证言，因该两位证人的陈述并无其他证据佐证，故仅凭该两位证人的证言，不足以证明中城卫公司向张猛收取过服装押金，本院对张猛该请求亦不予支持。
对于张猛主张的2016年6月1日至同年6月8日的工资600元，因中城卫公司对此予以认可，故本院对张猛该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
一、上海中城卫保安服务集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张猛2016年6月1日至同年6月8日的工资600元；
二、驳回张猛其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十二月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。