北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14033号
原告耿晓雷，男，1985年4月20日出生。
被告北京市安辰建设开发有限公司，住所地北京市丰台区新宫体育健身休闲园8号中福1号楼11001室。
法定代表人关喜辰，董事长。
委托代理人李太山，男，1954年8月20日出生，北京市安辰建设开发有限公司法务主管
原告耿晓雷与被告北京市安辰建设开发有限公司（以下简称安辰建设公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告耿晓雷，被告安辰建设公司委托代理人李太山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告耿晓雷诉称：原告于2012年2月27日入职被告，被告没有与原告签订正式劳动合同，且于2012年11月7日拖欠2012年10月份工资，原告法定节假日、周六日加班应支付加班费。鉴于被告未与原告签订劳动合同，且未按规定为原告缴纳社会保险，拖欠工资，原告于2012年11月9日向被告提出离职。现原告不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、确认2012年2月27日至2012年11月9日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2012年10月份拖欠工资5000元，2012年11月份工资2045元；3、被告支付原告2012年3月27日至2012年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资50000元；4、被告支付原告2012年清明节、劳动节、端午节加班费4827.59元；5、被告支付原告2012年2月27日至2012年11月9日周六日加班费14712.64元；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元。
被告安辰建设公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告与原告于2012年2月28日签订了兼职合同，时间为1年。原告于2012年10月31日以后无故旷工，后原告于2012年11月9日到公司随便填写了一张离职表，没有交接人，也没有相关负责人签字，这种做法不符合被告公司的离职规定，属于不正当离职。被告于2012年11月10日对原告无故旷工的行为进行处理，解除了劳动合同，并进行了公示。被告2012年10月份应发工资4146.67元至今存放在被告财务部。原告2012年11月无故旷工，没有出勤记录，不存在工资。原告关于被告拖欠工资的主张没有依据。被告已经与原告签订了兼职合同，不存在双倍工资。节假日上班的工资已经包含在工资内支付，兼职合同对此已经明确，原告也签字认可，被告不应另行支付法定节假日及周六日的加班费。因原告不辞而别、无故旷工，原告要求支付经济补偿金没有依据。
经审理查明：耿晓雷于2012年2月27日入职安辰建设公司，岗位为质检员，后变为技术员，其2012年2月、3月工资标准为4500元，从2012年4月开始月工资标准为5000元，以现金签字方式发放工资。耿晓雷主张安辰建设公司没有与其签订过劳动合同，工作期间每天都上班，2012年10月及11月工资没有支付，因安辰建设未与其签订劳动合同，且未按规定为其缴纳社会保险，拖欠工资，其于2012年11月9日向被告提出离职，并提交2012年3月至5月及2012年10月至11月考勤统计表、社会保险网络查询打印材料、审核表、申请复印件、工作证、2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、离职交接单等证据材料予以证明。上述2012年10月至11月考勤统计表显示耿晓雷11月实到天数为1天，耿晓雷对此解释称因项目经理未为其划考勤所致。安辰建设公司对2012年3月至5月考勤统计表予以认可，对2012年10月至11月考勤统计表不予认可，对社会保险网络查询打印材料不认可，但认可没有为耿晓雷缴纳过社会保险，并主张社会保险费用已经包含在工资中，对审核表表示不清楚，对申请复印件及工作证的真实性认可，对2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、离职交接单均不予认可。安辰建设公司主张已经与耿晓雷签订了《员工兼职合同》，工资中包括社会保险1000元及周六日加班工资1000元，因耿晓雷无故旷工与其解除劳动合同，耿晓雷工作期间并非每天都上班，2012年10月耿晓雷的应发工资为4166.67元，并提交《员工兼职合同》、关于公司与耿晓雷解除合同关系的通知、仲裁费预收凭证复印件、耿晓雷出勤情况手写材料、2012年4月、6月支出凭单、2012年3月至10月工资表、2012年9月项目人员考勤统计表等证据予以证明。上述《员工兼职合同》分为上下两部分表格，上表格为耿晓雷个人信息，下表格为单位各部门意见，上下表格中间入职人员签字确认处有“耿晓雷”三个字，下表格行政人力综合办公室意见处包含薪酬标准一栏，该栏显示薪酬标准为4500元（内含保险1000元加周六日加班1000元），下表格中董事长批示表格一栏仅能显示上半部分，该《员工兼职合同》右下角有手写“合同期限壹年”字样。上述关于公司与耿晓雷解除合同关系的通知显示，安辰建设公司于2012年11月10日决定解除与耿晓雷的合同关系。此通知自下发之日起生效。上述耿晓雷出勤情况说明显示，耿晓雷2012年2月至11月期间的出勤情况为，2月份出勤3天、3月份出勤31天、4月份出勤30天、5月份出勤31天、6月份出勤26天、7月份出勤31天、8月份出勤28天、9月份出勤8天、10月份出勤25天、11月份出勤0天。安辰建设公司主张耿晓雷未出勤记录系工作日未出勤。上述2012年各月工资表中3月、4月、8月、9月工资表上有耿晓雷签字，8月工资表显示实际出勤28天，9月工资表显示实际出勤8天；5月领款人签字处为“陶长安代领”，6月领款人签字处为“冯献锋代”，7月领款人签字处为“庞和平代”。耿晓雷对安辰建设公司提交的《员工兼职合同》、关于公司与耿晓雷解除合同关系的通知、仲裁费预收凭证复印件、耿晓雷出勤情况手写材料、2012年9月项目人员考勤统计表均不予认可，对有其签字的工资表及2012年7月的工资表认可，其余没有其签字的工资表表示无法确认；主张没有签订过《员工兼职合同》，该《员工兼职合同》并非原件，有明显的裁剪及打印的痕迹，并主张其填写过入职表，安辰建设公司把入职表表头更换为“员工兼职合同”，该《员工兼职合同》中“董事长批示”一栏明显不是提前打印出来的，且不清晰，该《员工兼职合同》“入职人员签字确认”一栏有明显技术处理痕迹，该栏中“入职人员对以上信息确保真实”一句和“并认可以下要求及薪酬”一句明显不在同一行上，行间距不一致；其没有见过上述关于公司与耿晓雷解除合同关系的通知。2014年12月31日北京长城司法鉴定所出具长城司鉴[2014]文鉴字第218号文书检验司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材标注日期2012年2月27日《员工兼职合同》上‘入职人员签字确认’处‘耿晓雷’黑色书写字迹与下方表格横线形成的先后顺序是先形成签名字迹，后形成表格横线。”耿晓雷对上述鉴定意见书予以认可，安辰建设公司对上述鉴定意见书的真实性认可，但对鉴定结果不予认可。
另查：耿晓雷于2013年10月31日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、确认我与安辰建设公司自2012年2月27日起至2012年11月9日止存在劳动关系，2、安辰建设公司支付我2012年10月工资5000元，2012年11月工资2045元，3、安辰建设公司支付我2012年3月27日至2012年11月9日未签订劳动合同的二倍工资50000元、休息日加班工资14712.64元，法定节假日加班工资4827.59元、解除劳动合同的经济补偿金5000元，4、确认我与安辰建设公司于2012年11月9日终止劳动关系。丰台仲裁委员会于2014年7月29日作出京丰劳仲字[2014]第37号裁决书，裁决：1、耿晓雷与安辰建设公司自2012年2月27日起至2012年10月31日止存在劳动关系，2、安辰建设公司支付耿晓雷2012年10月工资5000元，3、安辰建设公司支付耿晓雷2012年4月4日法定节假日加班工资459.77元，4、驳回耿晓雷的其他仲裁请求。
以上事实，有长城司鉴[2014]文鉴字第218号文书检验司法鉴定意见书、京丰劳仲字[2014]第37号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，耿晓雷于2012年2月27日入职安辰建设公司，2012年11月10日安辰建设公司作出与耿晓雷解除劳动关系的决定，故本院对耿晓雷关于要求确认其与安辰建设公司于2012年2月27日至2012年11月9日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。安辰建设公司未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决中要求其支付耿晓雷2012年10月工资5000元一项，故安辰建设公司应支付耿晓雷2012年10月工资5000元。耿晓雷虽主张2012年11月工作了9天，但其提交的2012年10月至11月考勤统计表显示，2012年11月只出勤1天。耿晓雷对此解释称是由于项目经理未为其划考勤，但其就该主张未提供有效的证据予以证明，安辰建设公司对此亦不予认可，本院对此难以采信。安辰建设公司应当支付耿晓雷2012年11月工资229.89元。安辰建设公司虽对长城司鉴[2014]文鉴字第218号文书检验司法鉴定意见书的鉴定结论不予认可，但未提供证据予以反驳，对此应承担举证不能的后果。根据长城司鉴[2014]文鉴字第218号文书检验司法鉴定意见书的鉴定意见可知耿晓雷在《员工兼职合同》上签字时并无其下方表格部分；退一步而言，即使如安辰建设公司所述，耿晓雷与其签订过上述《员工兼职合同》，但该《员工兼职合同》的内容欠缺用人单位的名称、工作内容、工作地点、劳动保护和职业危害防护等法律关于劳动合同应当具备的条款，不应视为已经与耿晓雷签订劳动合同。故安辰建设公司关于已经与耿晓雷签订过劳动合同的主张缺乏事实依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，安辰建设公司应当支付耿晓雷2012年3月27日至2012年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额31906.95元。安辰建设公司认可耿晓雷存在加班，其虽主张已经在《员工兼职合同》中约定工资中包含周六日加班工资1000元，但该主张与长城司鉴[2014]文鉴字第218号文书检验司法鉴定意见书的鉴定意见不符，亦未提供其他证据予以证明，本院对其该项主张不予采信。安辰建设公司应当支付耿晓雷2012年清明节、劳动节、端午节加班费共计2069.01元。经核算，耿晓雷关于要求支付2012年2月27日至2012年11月9日期间休息日加班费的诉请数额不高于法定标准，本院予以支持。安辰建设公司未为耿晓雷缴纳社会保险，耿晓雷以此为由提出离职并要求支付其经济补偿符合法律规定，安辰建设公司应当支付耿晓雷解除劳动关系的经济补偿4418.68元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定,判决如下：
一、耿晓雷与北京市安辰建设开发有限公司自二○一二年二月二十七日至二○一二年十一月九日期间存在劳动关系。
二、北京市安辰建设开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付耿晓雷二○一二年三月二十七日至二○一二年十一月九日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万一千九百零六元九角五分。
三、北京市安辰建设开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付耿晓雷二○一二年十月工资五千元，二○一二年十一月工资二百二十九元八角九分。
四、北京市安辰建设开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付耿晓雷二○一二年清明节、劳动节、端午节加班费共计二千零六十九元零一分。
五、北京市安辰建设开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付耿晓雷二○一二年二月二十七日至二○一二年十一月九日休息日加班费一万四千七百一十二元六角四分。
六、北京市安辰建设开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付耿晓雷解除劳动关系经济补偿四千四百一十八元六角八分。
七、驳回耿晓雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市安辰建设开发有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳；司法鉴定费4500元，由北京市安辰建设开发有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 姜 菲