山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1873号
上诉人（原审被告）：青岛辛西海工艺品有限公司。
法定代表人：李正徽，总经理。
委托诉讼代理人：邱伟伟，山东纳源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高北贤，山东纳源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：左世梅。
委托诉讼代理人：宋双，山东青凯律师事务所律师。
上诉人青岛辛西海工艺品有限公司（以下简称辛西海公司）因与被上诉人左世梅劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初3402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人辛西海公司的委托诉讼代理人高北贤，被上诉人左世梅的委托诉讼代理人宋双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人辛西海公司提出上诉请求：1、依法撤销（2016）鲁0214民初3402号民事判决书，依法改判；2、依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一，一审中上诉人与被上诉人不存在劳动关系事实清楚，证据确实充分。1、上诉人是2015年11月26日依法登记成立公司，公司成立之处仅仅有两名员工，上诉人提交了相应的证据进行了证明，并且上诉人的注册地址和实际经营地址均是“青岛市城阳区兴阳路世纪美居2-756号”，公司名称也未曾变更过，而被上诉人自2012年9月份便在即墨的某个地方工作，且公司的名称为青岛西海工艺品有限公司，这与上诉人明显是两个不同的公司，而一审法院却将被上诉人在其他公司的工作关系强加到上诉人的身上，一审法院对事实的认定完全是错误的。2、被上诉人提交的证据均与上诉人没有任何关系，也没有提交任何证据证明与上诉人之间存在劳动关系，更谈不上违法解除劳动关系，支付赔偿金的问题。第二，一审法院认定事实不清，证据不足。1、一审法院认定被上诉人提交的证据系可以相互印证的是完全错误的，一审中被上诉人说提供的发注表中的韩文系上诉人老板的签字，但并没有韩文进行翻译，也没有任何一处显示“李正徽”这三个字，其提供的证据根本就无法辨识，亦没有任何显示上诉人的信息。2、一审中被上诉人提交的其他证据也和上诉人没有任何关系，反而是上诉人在另一单位，也就是上诉人在即墨上班的单位的信息，一审中均将其认定到上诉人身上，此系完全不同的两个主体。
被上诉人左世梅辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
左世梅向一审法院提出诉讼请求：1、辛西海公司支付左世梅违法解除的经济赔偿金34300元。2、诉讼费由辛西海公司承担。
辛西海公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方不存在劳动关系。2、诉讼费由左世梅承担。
一审法院认定事实，辛西海公司注册成立时间是2015年11月26日，系有限责任公司（外国自然人投资），由其法定代表人李正徽投资设立。
2012年9月10日，左世梅到青岛西海工艺品有限公司处从事工艺品加工工作，该公司并未进行工商登记，实际经营人是李正徽；2015年11月26日，李正徽投资设立辛西海公司，左世梅继续在该公司工作，双方未签订劳动合同，辛西海公司未给左世梅缴纳社会保险。2016年1月5日，辛西海公司将左世梅辞退，此时左世梅处于孕期。左世梅在职期间月工资4900元，辛西海公司已付清全部工资。
一审再查明，左世梅（申请人）为确认劳动关系、索要违法解除劳动合同赔偿金，于2016年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与被申请人辛西海公司存在事实劳动关系。2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金34300元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，裁决如下：1、确认申请人自2015年11月26日起至2016年1月5日止与被申请人存在劳动关系。2、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院。
一审法院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。左世梅主张辛西海公司在设立前以青岛西海工艺品有限公司的名义对外进行经营并招聘工人从事工艺品的加工制作，负责人为辛西海公司的发起人李正徽，左世梅于2012年9月10日开始到该公司工作；2015年11月26日，辛西海公司设立并确定企业名称为青岛辛西海工艺品有限公司，左世梅继续在该公司工作，对此左世梅提交了由李正徽签字的发注书、工作服、银行交易明细以及工作期间的照片予以证实，辛西海公司虽对上述的真实性不予认可，但并未就李正徽的签字申请鉴定，亦未对左世梅提交的照片作出合理解释，因此左世梅提交的证据可以相互印证，对其证明效力一审法院予以确认，且辛西海公司系李正徽投资成立，故对左世梅的主张一审法院予以采纳，左世梅在辛西海公司设立之前提供的劳动是辛西海公司设立中业务的组成部分，并接受其管理、指挥和监督，故应认定左世梅与辛西海公司自2012年9月10日起建立劳动关系；左世梅主张辛西海公司于2016年1月5日将其辞退，辛西海公司对此不予认可，但未提交证据证明左世梅所述虚假，且辛西海公司不承认与左世梅存在劳动关系，故对左世梅该主张一审法院予以支持，因辛西海公司将左世梅辞退时左世梅处于怀孕期间，故辛西海公司该行为应属违法，故对左世梅要求辛西海公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张一审法院予以支持，辛西海公司应支付左世梅赔偿金34300元（4900元×3.5个月×2）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、确认左世梅与辛西海公司自2012年9月10日起至2016年1月5日止存在劳动关系。二、辛西海公司于判决生效后10内支付左世梅违法解除劳动合同赔偿金34300元。案件受理费20元，其中左世梅预交10元，辛西海公司预交10元，均由辛西海公司负担。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，被上诉人左世梅提交的工作服、工作照片、上诉人法定代表人签字的发注书、等材料用以证明其在上诉人处工作，上诉人亦未提交充分证据否定上述证据，仲裁裁决及一审判决确认被上诉人在上诉人处工作正确，本院对被上诉人关于在上诉人处工作的主张予以采信。
被上诉人自2012年9月10日起到“青岛西海工艺品有限公司”处工作，但当时该公司并未注册成立，不具备用人单位主体资格，故该段期间不能将用工主体认定为2015年才成立的上诉人，不能认定该段时间内上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人与被上诉人之间形成劳动关系的时间应自上诉人注册成立之日起计算，即双方劳动关系存续期间为2015年11月26日至2016年1月5日。一审对该劳动关系存续时间认定不当，本院对此予以纠正。被上诉人在上诉人怀孕期间将其辞退，依法应向被上诉人支付的经济赔偿金应为4900元。
综上，上诉人上诉主张部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销青岛市城阳区人民法院(2016)鲁0214民初3402号民事判决；
二、确认左世梅与青岛辛西海工艺品有限公司自2015年11月26日至2016年1月5日期间存在劳动关系；
三、青岛辛西海工艺品有限公司于判决生效后十日内支付左世梅违法解除劳动合同赔偿金4900元；
四、驳回左世梅的其他诉讼请求；
五、驳回青岛辛西海工艺品有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回青岛辛西海工艺品有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费共计20元，由青岛辛西海工艺品有限公司负担；二审案件受理费10元，由青岛辛西海工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年六月二十日
书记员 王 繁