广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初5181号
原告：佛山市巴苏尼机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇“国家火炬计划佛山电子电器产业基地”南区125号F2，统一社会信用代码91440607081058756R。
法定代表人：沈维娟，公司董事长。
委托诉讼代理人：杨代，广东扬代律师事务所律师。
被告：肖得意，男，1968年10月12日出生，汉族，住湖南省安化县，
委托诉讼代理人：李金荣，广东华法（三水）律师事务所律师。
原告佛山市巴苏尼机械有限公司（以下简称巴苏尼公司）与被告肖得意劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法裁定转换适用普通程序审理。本院先后两次对本案公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨代、被告肖得意及其委托诉讼代理人李金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴苏尼公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2017年10月21日起解除劳动关系；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资差额21802元、一次性伤残补助金123500元、一次性伤残就业补助金237500元、一次性工伤医疗补助金57000元，合计439802元；3、被告向原告退还借支款16000元、治疗非工伤疾病药费1840元、垫付被告家属的交通食宿费5252.82元，合计23092.82元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告于2015年7月2日入职原告处工作，任职打磨工，工资构成为基本工资+绩效（计件），发生工伤事故前十二个月平均工资为4417元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决采信被告主张的工资标准9500元/月错误。首先，原告没有陈述过被告每月基本工资不低于4000元，而是强调被告在职期间月总收入不低于4000元；其次，原告没有发布过载有“打磨工底薪4000元以上”的招聘信息，在仲裁中也没有对相关证据进行过质证；再次，原告不存在故意隐瞒事实的情形，已按要求补充证据；最后，原告的工资台账有员工亲自签名确认，内容属实，被告却没有任何证据证实其主张的工资标准。二、仲裁委认定被告于2017年10月25日离职错误，被告的离职时间应为2017年10月21日。首先，被告的停工留薪（也称医疗期）自2017年4月30日至2017年8月29日止，根据法律规定，被告应自医疗期终结后回原告处上班。对于停工留薪期的鉴定结论双方在2017年9月底已知晓，原告于2017年10月12日通知被告须于2017年10月17日回公司上班，但被告未能按期上班，也没有作任何解释或回复。其次，被告在仲裁时确认2017年9月28日后一直在老家，亦即表明其知道原告要求其限期上班的事实。最后，原告的员工守则中规定员工若无故旷工三天即视为自动离职，故被告的离职时间应为2017年10月21日。三、在被告工伤治疗、休息期间，原告向被告或其家属垫付交通差旅费5252.82元及治疗非工伤疾病药费1840元，还向被告支付停工留薪期工资16198元，并借支被告16000元，被告应将上述款项退还原告。四、《工伤保险条例》明确规定伤者必须在伤情稳定后，也就是医疗终结后才能进行劳动能力鉴定。被告在2018年3月28日再行住院治疗，表明其于2017年9月26日所作的劳动能力鉴定是在医疗未终结的情况下进行，故申请对被告因工伤造成的劳动功能障碍重新鉴定。
肖得意辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原告方面
1、劳动能力鉴定结论书是由市级劳动能力鉴定委员会作出，原告在收到鉴定结论后并无在规定的期间内申请复查或再次鉴定，原告现申请重鉴并不符合《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，故本院对该鉴定结论书予以采信，对原告的重鉴申请不予采纳；
2、对于复工通知书、顺丰快递单及查询单，从顺丰快递单及查询所示，快件于2017年10月16日已被签收，庭审中被告亦承认其哥哥签收了相关快件，本院对原告曾向被告寄送快件的事实予以认定；
3、对于员工假期管理规定，该规定为原告制定的涉及员工切身利益的内部规章制度，原告并未能提供其他证据佐证其已对该规定进行公示或告知员工，故本院不予采信；
4、对于工资表、绩效奖金分配表、生产台数汇总表、账户明细查询，其中工资表及账户明细查询可证实原告存在以银行转账方式向被告发放工资的情况，本院对该事实予以确认；绩效奖金分配表、生产台数汇总表，被告对其真实性并无提出异议，本院确认其真实性；
5、对于申请单、付款审批单、收据、发票，均为原件，被告对其真实性并无提出异议，本院确认其真实性；
6、对于佛山市南海区第八人民医院病历、疾病诊断证明书、出院小结、收据、结算凭证、医疗收费票据、住院费用明细清单，原告以此证明被告于仲裁裁决作出后后续治疗发生费用的情况并主张于本案扣减，因与本案无关，本院不作审查。
二、被告方面
1、对于总段工资表、工资袋，从内容上看，该表上只列有“出勤天数”、“加班小时”以及“工资”数额，并无显示具体的时间、工资项目构成，亦无员工或单位相关人员签名或盖章，被告亦未能提供其他证据相佐证，故本院不予认定；同样，工资袋亦没有其他证据相佐证，本院不予认定；
2、对于案外人的账户明细，原告对其真实性无异议，本院确认其真实性；该账户明细不足以佐证原告所主张的工资标准，本院对其证明力不予认定；
3、对于原告的网上招聘信息，被告述称该证据为网上打印，本院未能确定其来源及内容的真实性，故不予认定；
4、对于证人证言，证人贺某被告的前工友，其出庭作证所作陈述与被告的陈述并不相一致，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2015年7月2日入职原告处任职打磨工组长，入职后，原告没有为被告参加社会保险，每月工资于下月发放。2017年4月30日被告在工作期间不慎受伤，经诊断为胸腹部联合伤、创伤性脾破裂、腹腔积血、失血性休克、左侧第10肋骨骨折、低蛋白血症、左肾多发囊肿。2017年6月27日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告胸腹部联合伤、创伤性脾破裂、腹腔积血、失血性休克、左侧第10肋骨骨折的事故伤害属于工伤，低蛋白血症、左肾多发囊肿并非本次事故造成，不认定工伤或视同工伤。2017年9月26日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍等级为七级，并确认停工留薪期为2017年4月30日至同年8月29日。原、被告在规定的期间内并未对上述鉴定结论申请复查或申请再次鉴定。工伤事故发生后，原告通过转账向被告支付停工留薪期间工资16198元，被告向原告借支了16000元。2017年10月25日被告向仲裁委提出劳动仲裁申请，请求确认并解除劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇、经济补偿金及后续治疗费等。仲裁委于2017年12月12日作出三劳人仲案非终字[2017]4213号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2015年7月2日至2017年10月25日存在劳动关系，从2017年10月25日起解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付停工留薪期工资差额21802元、一次性伤残补助金123500元、一次性伤残就业补助金237500元、一次性工伤医疗补助金57000元，扣减借支款16000元后，合共423802元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，依法向本院提起诉讼。
另查明，原告通过银行转账向被告发放2016年5月至同年11月工资分别为4496元、4299元、4356元、4564元、4420元、4297元、4527元，2017年2月至同年4月工资分别为4487元、4273元、4543元。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点在于：一、原、被告双方解除劳动关系的时间；二、被告在发生工伤事故前的月平均工资标准。对此，本院具体评析如下：
关于解除劳动关系的时间。结合本院对本案证据的分析认定，本案中，被告虽未按原告通知的时间到岗，但原告按照其员工假期管理规定直接视作原告旷工处理，实属不当，原告主张双方于2017年10月21日解除劳动关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告于2017年10月25日申请劳动仲裁并提出解除劳动关系，由于双方对入职时间无异议，本院确认双方于2015年7月2日至2017年10月25日存在劳动关系，双方的劳动关系于2017年10月26日起解除。
关于工资标准问题。本案中，针对工资支付情况，原告提供了原始的工资台账，被告对台账上所显示的工资通过银行转账发放的事实予以认可，但认为只是其中一部分工资，除此之外还有部分工资通过现金发放，其月均工资约为9500元，可被告并未能提供确切、有效的证据予以证实，故本院对被告主张的工资标准不予认定。根据本案实际，经核算，本院认定被告受伤前的月平均工资为4426.20元[（4496元+4299元+4356元+4564元+4420元+4297元+4527元+4487元+4273元+4543元）÷10]。
关于工伤待遇问题。被告因工伤构成七级伤残，依法可享受相应的工伤保险待遇。原告作为用人单位未依法履行为劳动者参加社会保险的法定义务，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，被告依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。因此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，被告可获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金57540.60元（4426.20元×13个月）、一次性工伤医疗补助金26557.20元（4426.20元×6个月）、一次性伤残就业补助金110655元（4426.20元×25个月）、停工留薪期工资17704.80元（4426.20元×4个月）。由于原告已向被告支付停工留薪期间工资16198元，故在本案中原告应向被告支付停工留薪期工资差额1506.80元（17704.80元-16198元）。此外，对于被告确认向原告借支的款项16000元在本案中应一并予以处理。因此，原告在本案中应向被告赔偿工伤保险待遇180259.60元（57540.60元+26557.20元+110655元+1506.80元-16000元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市巴苏尼机械有限公司与被告肖得意于2015年7月2日至2017年10月25日存在劳动关系，双方的劳动关系于2017年10月26日起解除；
二、原告佛山市巴苏尼机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖得意支付工伤保险待遇180259.60元；
三、驳回原告佛山市巴苏尼机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市巴苏尼机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 黄 洁
人民陪审员 梁宇彪
人民陪审员 李美华
二〇一八年六月十四日
书 记 员 叶凤华