吉林省辉南县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0523民初386号
原告：刘振国，男，住梅河口市。
原告：王杰，男，住梅河口市。
原告：王宝刚，男，住梅河口市。
原告：谢文，男，住梅河口市。
原告：伦宝江，男，住梅河口市。
原告：胡井才，男，住梅河口市。
原告：王永库，男，住梅河口市。
原告：徐国库，男，住梅河口市。
原告：孙长友，男，住梅河口市。
原告：李德军，男，住梅河口市。
委托代理人：王文兴，梅河口市曙光镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：韩春艳，吉林惠众律师事务所律师。
被告：吉林省杉松岗矿业集团有限责任公司。地址：辉南县。
法定代表人：林昊，董事长。
委托代理人：陈丽娟，吉林吉辉律师事务所律师。
委托代理人：牛朋伟，吉林省杉松岗矿业集团有限责任公司法律顾问。
原告刘振国、王杰、王宝刚、谢文、伦宝江、胡井才、王永库、徐国库、孙长友、李德军诉被告吉林省杉松岗矿业集团有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的共同委托代理人王文兴、韩春艳，被告的委托代理人陈丽娟、牛朋伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付一次性伤残就业补助金（刘振国11840元、王杰6000元、王宝刚3336元、谢文8070元、伦宝江16400元、胡井才14800元、王永库3104元、徐国库17475元、孙长友22800元、李德军4268元）、一次性工伤医疗补助金（王杰9000元、王宝刚5300元、谢文10760元、王永库4656元、李德军5824元）、住院伙食补助费（刘振国966元、王杰882元、谢文1669.50元、伦宝江3979.50元、胡井才514.50元）、交通费（伦宝江470元）、经济补偿金（刘振国26640元、王杰9000元、王宝刚26000元、谢文8070元、伦宝江27400元、胡井才14800元、王永库8100元、徐国库11650元、孙长友20900元、李德军16000元），合计320674.50元。事实和理由：原告皆属被告职工，均在工作时间内发生工伤，工伤发生后，经吉林省劳动鉴定委员会鉴定，原告的工伤伤残等级分别为：伦宝江为九级、刘振国为十级、徐国库为九级、胡井才为八级、谢文为九级、孙长友为六级、王杰为十级、李德军为九级（证明在被告处）、王永库为十级（证明在被告处）、王宝刚为十级（证明在被告处）。原告工伤后，依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，理应得到相应的经济补偿，可是被告至今没有给付，现原告与被告已经解除了劳动合同，原告依法应得的补偿金分别是：一、刘振国应得一次性伤残就业补助金11840（2960元×4个月）、住院伙食补助费966元、经济补偿金26640元（2960元×9），计39446元（原告在被告处工作九年，2002年4月至2011年7月，平均月工资2960元，于2010年10月1日在井下作业时发生的工伤，住院92元）。二、王杰应得的经济补偿为：一次性伤残就业补助金6000元（1500元×4个月）、一次性工伤医疗补助金9000元（1500元×6个月）、住院伙食补助882元，经济补偿金9000元（1500元×6），计24882元（原告在被告处工作6年，2004年11月至2010年12月，平均月工资1500元，2007年2月5日在井下作为时发生工伤）。三、王宝刚应得的经济补偿为一次性伤残就业补助金3336元、一次性工伤医疗补助金5300元、经济补偿金26000元（2600元×10年），计34636元（原告在被告处工作10年，平均月工资为2600元，2006年在井下作业时发生工伤）。四、谢文应得的经济补偿为一次性伤残就业补助金8070元（1345元×6个月）、一次性工伤医疗补助金10760（1345元×8个月）、住院伙食补助费1669.50元，经济补偿金6年×1345元＝8070元，计28569.50元（原告在被告处工作6年，平均月工资1345元，2003年11月至2009年12月，2007年4月11日在井下作业时发生工伤，住院159天）。五、伦宝江应得的经济补偿为一次性伤残应业补助金16400元（2740元×6个月）、住院伙食补助费3979.50元（已支付1890元）、交通费470元，经济补偿金2740元×10个月＝27400元，计48249.50元（原告在被告处工作10年，2002年4月至2012年7月末，平均月工资2740元，2010年5月5日在井下作业时发生工伤，住院558天）。六、胡井才应得的经济补偿为住院伙食补助费514.50元、一次性伤残就业补助金14800元（1850元×8个月）、经济补偿金1850×8个月＝14800元，计30115.1元（原告在被告处工作8年，2002年4月至2009年12月末，月平均工资为1850元，2008年10月20日在井下作业时发生工伤，住院49天）。七、王永库应得的经济补偿为一次伤残就业补助金3104元、一次性工作医疗补助金4656元，经济补偿金8100元（900元×9个月），计15860元（原告在被告处工作九年，2004年3月至2012年7月，月平均工资为900元，2005年6月7日在井下作业时发生工作）。八、徐国库应得的经济补偿为一次性伤残就业补助金17475元（2912.5元×6个月），经济补偿金11650元（2912.50元×4个月），计29125元（原告在被告处工作4年，2007年6月至2011年8月末，月平均工资为2912.50元，2010年10月8日在井下作业时发生工伤）。九、孙长友应得的经济补偿为一次性伤残就业补助金22800元（1900×12个月），经济补偿金20900元（1900元×11个月），计43700元（原告在被告处工作11年，2002年3月至2013年12月末，月平均工资为1900元，2009年3月12日在井下作业时发生工伤）。十、李德军应得的经济补偿为一次性伤残就业补助金4268元、一次性工伤医疗补助金5824元、经济补偿金16000元，计26192元（原告在被告处工作8年，2004年11月至2012年12月，月平均工资为2000元，2005年6月12日在井下作为时发生工伤），现被告与原告已经解除了劳动关系。依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告有支付给原告经济补偿金的法定义务，故诉至法院。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，请求依法驳回原告诉求。1、原告与被告仅存在书面劳动合同，并无实质劳动关系内容。原告在营胜公司从事生产劳动。营胜公司的前身是新胜矿，2008年整体出售给被告，营胜公司于2010年9月成立的独立法人单位。2012年7月被告将营胜公司的股权转让给舒兰矿业集团。并将包括原告在内的营胜公司的所有员工整体移交舒矿集团管理。原告刘振国、王杰、伦宝江、徐国库、孙长友系个人申请解除与被告的劳动合同，原告谢文、胡井才在劳动合同到期前，连续旷工达7天以上，严重违反被告单位的劳动制度，原告王宝刚、王永库、李德军与被告解除劳动合同，未影响其在营胜公司的工作，其劳动岗位没有丧失，没有失业，劳动收入未受影响，索要经济补偿金没有依据。2、原告诉求索要解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。原告始终在营胜公司，未在营胜公司和被告两个单位兼职工作。且被告已将营胜公司移交给舒矿集团公司，被告与原告订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故被告解除与原告的劳动合同，依法有据。原告如具备索要经济补偿金的法定条件，应当诉请营胜公司给付，而不是被告。3、原告的诉求已超过了法定仲裁时效，应依法驳回。2012年7月15日被告将原告移交营胜公司，并与其终止劳动合同，但原告提出仲裁时间为2014年，已超过法定一年的诉讼时效期间。2014年辉南劳动争议仲裁委员会即因超过仲裁时效做出不予受理的通知，原告未举出正当仲裁中断理由。4、原告诉称索要经济补偿金的年限与客观事实不符。2008年吉林省新胜矿破产，被告以拍卖方式购得新胜矿，2010年营胜公司设立，所以原告在被告处的工作时间最长不应超过5年。
本院经审理认定事实如下：原告原为吉林省新胜煤矿职工，该矿于2008年6月2日破产拍卖，被被告公司购得。于2010年设立国有独资公司梅河口营胜矿业有限公司。2012年7月16日，被告将梅河口营胜矿业有限公司移交舒兰矿业集团管理，同时由舒兰矿业集团接收原梅河口营胜煤矿人员301人。原告分别于2010年12月31日至2013年11月18日期间，与被告公司签订解除（终止）劳动合同证明书，2014年11月26日，原告申请仲裁要求被告支付经济补偿金，2014年12月1日，辉南县劳动人事争议仲裁委员会因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效向原告送达不予受理通知书。
以上事实，有原、被告的陈述及其原告提交的十份解除（终止）劳动合同证明书、十份辉南县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、被告提交的拍卖成交确认书、拍卖终结报告、采矿许可证、营业执照、舒矿公司接收原营胜煤矿人员名单、吉林省煤业集团有限公司吉煤企字[2012]371号文件予以证明。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，本案需要先行审查原告的申请是否超过仲裁申请期限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据上述规定，原告在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事仲裁机构申请仲裁，如果没有中断、中止情形而未在一年内提出的，视为原告的申请已经超过仲裁申请期限。
本案根据审理查明的事实，原告于2010年12月31日至2013年11月18日期间与被告解除劳动关系，且原告均在解除（终止）劳动合同证明书上签字，签字日期即视为原告“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，原告于2014年11月26日提起仲裁申请向被告主张经济补偿金和伤残就业补助金，已超过1年的劳动争议申请仲裁的时效期间，且原告并未举证证明其存在仲裁时效中断、中止等情形，亦未提供证据证明超过仲裁申请期存在不可抗力或者其他正当理由。因此，原告提起仲裁申请时已经超过一年的仲裁申请期间。根据上述规定，本院对原告的诉讼请求不予支持。
由于原告的诉讼请求因超过仲裁申请期间而不受保护，本院对原告的诉讼请求以及对原被告针对原告诉讼请求提供的证据不予评判。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告刘振国、王杰、王宝刚、谢文、伦宝江、胡井才、王永库、徐国库、孙长友、李德军的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 孙玉库
审判员 于 涛
审判员 高 霞
二〇一八年六月五日
书记员 郭馨璐