安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初4846号
原告：张虎，男，1980年11月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人:赵峰，宿州市埇桥区朱仙庄镇法律服务所法律工作者。
被告：淮北市建洲矿山工程有限公司，住所地淮北市相山南路盛世商贸城C7栋0306室。
法定代表人：李金伦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：储庆银，该公司职工。
被告：淮北矿业（集团）有限责任公司，住所地淮北市人民中路276号
法定代表人：王明胜，该集团董事长。
委托诉讼代理人：段炼，该公司法律事务部工作人员。
原告张虎与被告淮北市建洲矿山工程有限公司、淮北矿业（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张虎及其委托诉讼代理人赵峰，被告淮北市建洲矿山工程有限公司的委托诉讼代理人纪建春、储庆银、淮北矿业（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人段炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张虎向本院提出诉讼请求：1.请依法撤销被告淮北市建洲矿山工程有限公司于2015年9月21日对原告作出的劳动合同终止（解除）证明书。2.责令被告给予原告补缴至今的医疗保险金、养老保险金、失业保险金。3.责令被告补发原告最低生活保障金。事实与理由：原告是被告淮北市建洲矿山工程有限公司的一名职工，因工作原因派遣到被告淮北矿业（集团）有限责任公司工作。原告因身体疾病于2015年5月中旬不能上班，随即向被告淮北矿业（集团）有限责任公司多次请假，但该公司负责人不顾原告的病情未准假。原告由于病情需要进行治疗，便有近一个月时间没能上班。被告淮北市建洲矿山工程有限公司在原告不知情的情况下，以原告旷工为由作出劳动合同终止（解除）证明书。原告在接到该劳动合同终止（解除）证明书时便要求上班，可被告淮北矿业（集团）有限责任公司要求原告缴纳未上班期间的罚款6000多元。原告认为两被告作出的劳动合同终止证明书本身就违反规定也违法，又作出罚款更是违法。由于两被告的不法行为致使原告连失业金也未领到。为此，原告提起诉讼，请求依法支持原告的上述诉讼请求。
淮北市建洲矿山工程有限公司辩称，原告张虎于2012年11月21日到被告淮北市建洲矿山工程有限公司工作，并签订了劳动合同，从事矿建井下掘进工作。原告于2015年5月份连续旷工30天，被告淮北市建洲矿山工程有限公司即按《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》二十四条第五款“严重违反单位规章制度”之规定，与其解除劳动合同，解除劳动合同符合法定程序和规定。被告无义务为原告补缴社保费用和所谓的工资。另原告提供的病例时间和旷工时间不一致。被告淮北市建洲矿山工程有限公司在与原告劳动关系维持期间，没有拖欠原告任何保险。
淮北矿业（集团）有限责任公司辩称，被告淮北矿业（集团）有限责任公司与原告之间从未建立过用工关系或劳动关系。原告以被告淮北市建洲矿山工程有限公司将其派遣至被告淮北矿业（集团）有限责任公司处工作，后以两被告违法解除劳动合同为由，将淮北矿业（集团）有限责任公司起诉至法院。经淮北矿业（集团）有限责任公司仔细查证，淮北矿业（集团）有限责任公司从未接收过被告淮北市建洲矿山工程有限公司派遣来的劳务用工，更未与原告签订过劳动合同、建立过劳动关系。根据劳动仲裁程序查明的事实，原告是被派遣至被告淮北矿业（集团）有限责任公司的子公司的下属分公司，该分公司是合法的用工主体，淮北矿业（集团）有限责任公司作为本案的被告主体不适合。根据埇桥区劳动人事争议仲裁委员会埇劳仲字（2016）79号裁决书审理查明的事实，原告是被被告淮北市建洲矿山工程有限公司派遣至朱仙庄矿建项目部从事掘进工种。朱仙庄矿建项目部是被告淮北矿业（集团）有限责任公司的子公司淮北矿业股份有限公司的下属单位工程处所设的项目部，经查，被告淮北市建洲矿山工程有限公司与淮北矿业股份有限公司工程处签订过劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案，淮北矿业股份有限公司是依法设立的独立的法人单位，其下属的工程处也依法取得营业执照，是合法的用人单位，也可以作为用工单位接受劳务派遣。如劳动人事争议仲裁书查明的属实，原告的劳务派遣用工关系则应是与淮北矿业股份有限公司工程处建立。综上，原告与被告淮北矿业（集团）有限责任公司从未建立过用工关系，被告淮北矿业（集团）有限责任公司作为本案的被告主体不适格，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告向法庭提交证据1，原告张虎分别于2012年12月17日、2014年5月所作的身体检查报告各一份、请假条一份，证明原告因身体患有疾病而不能上班。证据2，社会保险证明一份，证明原告应该享有社会保险，被告淮北市建洲矿山工程有限公司应该为其补缴社会保险。
被告淮北市建洲矿山工程有限公司对原告所举证据的质证意见为，对证据1，原告的两份身体检查报告单时间与原告旷工的时间不一致，另原告的请假条没有请假时间和批准人签字，也没有盖章。该证据不能达到原告的证明目的。对证据2的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。原告张虎的社保基金缴纳时间截止到2015年6月，与原告张虎被除名的时间一致，之后被告淮北市建洲矿山工程有限公司无义务继续为其缴纳。
被告淮北矿业（集团）有限责任公司对原告所举证据的质证意见同被告淮北市建洲矿山工程有限公司，且该组证据和被告淮北矿业（集团）有限责任公司无关。
被告淮北市建洲矿山工程有限公司向法庭提交证据1，职工考勤点名册、班组座谈会讨论记录、旷工除名公告、旷工除名报告、限期返岗及离职体检告知书各一份，证明被告淮北市建洲矿山工程有限公司与原告张虎解除劳动合同的程序合法。证据2，旷工除名公告一份，证明除名经过合法程序。证据3，旷工除名报告一份，证明除名经过合法程序。证据4，班组讨论记录一份，证明除名经过合法程序。证据5，职工点名册一份，证明原告在2014年11月连续旷工15天以上的事实。证据6，解除劳动合同体检通知书存根一份，证明被告履行了解除劳动合同应尽的义务。证据7，劳动合同终止证明书。证明原告张虎违反纪律，被告解除了与原告的劳动合同。
原告对被告淮北市建洲矿山工程有限公司所举证据的质证意见为，对证据1有异议，班组座谈会讨论记录、公告没有张贴，原告对此也不知情。对证据2，公告应该张贴或者通知原告。对证据3、4，原告不知情。对证据5的真实性无异议，但对被告的证明目的有异议。对证据6、7无异议。
被告淮北矿业（集团）有限责任公司对被告淮北市建洲矿山工程有限公司提交的证据的质证意见为，以上证据与被告淮北矿业（集团）有限责任公司无关，因为被告淮北矿业（集团）有限责任公司与原告之间不存在劳动关系，被告淮北矿业（集团）有限责任公司既不是用人单位，也不是用工单位。
被告淮北矿业（集团）有限责任公司向法庭提交证据1，淮北矿业股份有限公司营业执照一份，证明被告淮北矿业（集团）有限责任公司设立的子公司淮北矿业股份有限公司，是依法设立的能独立承担民事责任的法人单位，具有合格的用人用工资格。证据2，淮北矿业股份有限公司工程处的营业执照，证明该工程处具有合法的用工用人资格，也可作为用工单位接受劳务派遣。证据3，劳务借用协议一份，证明被告淮北市建洲矿山工程有限公司向淮北矿业股份有限公司工程处派遣劳务工的事实。
原告对被告淮北矿业（集团）有限责任公司所举证据1、2、3的真实性无异议，但对被告淮北矿业（集团）有限责任公司所举证据3的证明目的有异议，该工程处是被告淮北矿业（集团）有限责任公司的用人单位，被告为此应该承担相应的责任
被告淮北市建洲矿山工程有限公司对被告淮北矿业（集团）有限责任公司提交的证据无异议。
本院对有争议的证据认定如下：一、原告所举证据1、2，有相关单位和个人的签字盖章认可，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。二、被告淮北市建洲矿山工程有限公司所举证据1、2、3、4、5、6、7，有相关单位和个人的签字盖章认可，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。三、被告淮北矿业（集团）有限责任公司所举证据1、2、3，有相关单位和个人的签字盖章认可，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张虎于2012年11月21日到被告淮北市建洲矿山工程有限公司从事掘进工作，并签订书面劳动合同。劳动合同约定的期限自2012年11月21日起至2017年11月20日止。合同签订后，原告被派到淮北矿业股份有限公司工程处（该工程处系被告淮北矿业（集团）有限责任公司依法设立的子公司淮北矿业股份有限公司设立的分公司性质的工程处，取得了营业执照）的朱仙庄矿建设项目部从事掘进工种。2015年5月，由于原告没有履行正常的请假手续，连续超过15日未上班。2015年6月4日，被告淮北市建洲矿山工程有限公司通知单位工会，征得工会同意后以原告连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由，于2015年6月18日解除了与原告之间的劳动关系。原告的社会保险缴纳至2015年6月。现原告认为，其因身体疾病于2015年5月中旬不能上班，随即向被派遣单位淮北矿业股份有限公司工程处多次请假，但该单位负责人不顾及原告的病情未准假。由于原告的病情需要进行治疗，有近一个月时间没能上班。被告淮北市建洲矿山工程有限公司在原告不知情的情况下以原告旷工为由，作出劳动合同终止（解除）证明书。原告在接到该劳动合同终止（解除）证明书时便要求上班，可被告淮北市建洲矿山工程有限公司要求原告缴纳未上班期间的罚款6000多元。原告认为两被告作出的劳动合同终止证明书本身就违反规定也违法，又做出罚款更是违法。由于两被告的不法行为致使原告连失业金也没有领到。为此，原告提起诉讼，请求判决支持原告的上述诉讼请求。
本院认为：原告张虎于2012年11月21日到被告淮北市建洲矿山工程有限公司工作并与之签订劳动合同，被告淮北市建洲矿山工程有限公司为原告缴纳基本养老保险，故原告张虎与被告淮北市建洲矿山工程有限公司双方具有劳动合同关系。由于原告张虎未按规定履行请假手续连续旷工超过15天,存在严重违反被告淮北市建洲矿山工程有限公司规章制度的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告淮北市建洲矿山工程有限公司解除与原告张虎的劳动合同符合相关法律规定，故对原告张虎请求撤销被告于2015年9月21日对原告作出的劳动合同终止（解除）证明书的诉讼请求，本院不予支持。对原告请求判令被告给予其补缴至今的医疗保险金、养老保险金、失业保险金，补发原告最低生活保障金的诉讼请求，本院认为，由于原告张虎严重违反被告单位的规章制度，被告淮北市建洲矿山工程有限公司已依法解除了与原告的劳动合同关系，另被告淮北市建洲矿山工程有限公司在与原告劳动关系存续期间，未拖欠原告的社会保险费，原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张虎的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张虎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 清
人民陪审员 朱 静
人民陪审员 王新明
二〇一七年一月二十五日
法官 助理 欧长辉
书 记 员 张倩云
附证据目录：
原告所举证据：
证据1，原告张虎分别于2012年12月17日、2014年5月所作的身体检查报告各一份、请假条一份，证明原告因身体患有疾病而不能上班。
证据2，社会保险证明一份，证明原告应该享有社会保险，被告淮北市建洲矿山工程有限公司应该为其补缴社会保险。
被告淮北市建洲矿山工程有限公司所举证据：
证据1，职工考勤点名册、班组座谈会讨论记录、旷工除名公告、旷工除名报告、限期返岗及离职体检告知书各一份，证明被告淮北市建洲矿山工程有限公司与原告张虎解除劳动合同的程序合法。
证据2，旷工除名公告一份，证明除名经过合法程序。
证据3，旷工除名报告一份，证明除名经过合法程序。
证据4，班组讨论记录一份，证明除名经过合法程序。
证据5，职工点名册一份，证明原告在2014年11月连续旷工15天以上的事实。
证据6，解除劳动合同体检通知书存根一份，证明被告履行了解除劳动合同应尽的义务。
证据7，劳动合同终止证明书。证明原告雷要刚违反纪律，被告解除了与原告的劳动合同。
被告淮北矿业（集团）有限责任公司所举证据：
证据1，淮北矿业股份有限公司营业执照一份，证明被告淮北矿业（集团）有限责任公司设立的子公司淮北矿业股份有限公司，是依法设立的能独立承担民事责任的法人单位，具有合格的用人用工资格。
证据2，淮北矿业股份有限公司工程处的营业执照，证明该工程处具有合法的用工用人资格，也可作为用工单位接受劳务派遣。
证据3，劳务借用协议一份，证明被告淮北市建洲矿山工程有限公司向淮北矿业股份有限公司工程处派遣劳务工的事实。