广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0127民初3956号
原告：卢喜频，男，1972年10月16日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区。
委托诉讼代理人：曾信强，广西胜展律师事务所律师。
被告:南宁祈顺纸业有限公司，住所地：南宁市六景工业园区景春路7号。
法定代表人：刘劲松，系该公司董事长。
原告卢喜频与被告南宁祈顺纸业有限公司（以下简称祈顺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告卢喜频的委托诉讼代理人曾信强到庭参加诉讼。被告祈顺公司无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告卢喜频向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金人民币30000元（5000元/月×6月）;2.判令被告向原告支付2倍失业损失29400元(1400元/月×70%×15月×2)。事实和理由：2010年9月1日，原告到被告处从事设备部机械班长岗位工作，双方约定岗位工资5000元/月，每月15日发放工资。在职期间，被告经常无故拖欠原告工资，也未帮原告交纳社保经费。2015年5月20日原告办理离职手续。被告未按时足额向原告发放工资，也未依法帮原告交纳社保经费，违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。
被告祈顺公司没有答辩也没有提供证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，视为其已放弃答辩和质证的权利。本院对原告的陈述和提供的证据进行核对，经审理认定事实如下：
原告于2010年9月1日入职南宁劲达兴纸业有限公司。2013年9月2日，卢喜频与南宁劲达兴纸业有限公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限三年；工作岗位是制浆分厂机械班长；月工资1709元，被告每月30日支付原告上月工资。合同签订后，卢喜频为祈顺公司提供劳动。2013年9月5日，南宁劲达兴纸业有限公司名称变更为祈顺公司。2016年5月20日，卢喜频办理离职手续，同日，祈顺公司给卢喜频出具了《离职证明》，该《离职证明》载明“兹有卢喜频先生，身份证号。自2010年9月1日至2012年6月9日在我公司任职设备部钳工专责，自2012年6月10日至2016年5月20日在我公司任职设备部机械班长，因其个人原因申请离职，现离职手续已办理完毕，与我公司于2016年5月20日正式解除劳动合同关系。特此证明”。
卢喜频离职后，因与祈顺公司的经济补偿等问题协商不下，卢喜频便向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。横县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出横劳人仲字〔2017〕第28号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人卢喜频要求被申请人祈顺公司支付解除劳动关系经济补偿及失业金损失的仲裁请求，不予支持。卢喜频不服裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为，卢喜频与祈顺公司存在劳动合同关系并于2016年5月20日解除劳动合同，这有书面的《劳动合同》和祈顺公司出具的《离职证明》等证据证实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，因用人单位祈顺公司没有及时和足额支付劳动者卢喜频的劳动报酬，所以卢喜频与祈顺公司解除劳动合同依法有据。被告没有提供证据证明原告系由于个人原告申请离职，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，祈顺公司应支付卢喜频解除劳动合同的经济补偿金。关于月工资数额问题。虽然被告祈顺公司没有答辩和提供证据，但是原告卢喜频主张“双方约定岗位工资5000元/月”的事实，在法定举证期限内没有提供证据证实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位“减少劳动报酬”而发生劳动争议的，才由用人单位负举证责任。此外，原告提供的由原告与被告双方签订的书面劳动合同中已经明确约定“月工资1709元”，故本院只能根据在案的证据确认原告的月工资数额是1709元。原告自2010年9月1日入职被告公司至双方解除劳动合同关系已经超过五年六个月，故祈顺公司应支付卢喜频解除劳动合同的经济补偿金10254元（1709元／月×6个月）。对原告请求的失业金损失，因其未能提供已经进行失业登记，并有求职要求的相关证据，故本院对原告的该项请求，不予支持。
综上，被告作为用人单位没有正确的履行相关劳动法律法规，造成劳动者的原告损害，原告卢喜频申请劳动仲裁并诉请依法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十二条第一款第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告南宁祈顺纸业有限公司支付原告卢喜频解除劳动合同经济补偿金10254元；
二、驳回原告卢喜频的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元(原告已经预交)，由被告南宁祈顺纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李 营
二〇一八年三月十三日
书记员 陈雪梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条第一款第(三)项失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。