广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第15号
原告：陈永安，男，汉族。
被告：惠州一山科技五金塑胶制造厂，住所地：惠州市惠城区惠环镇平南管理区东升村。
负责人：徐钦禕，总经理。
委托代理人：周小兵、申卫军，广东惠泰律师事务所律师。
原告陈永安诉被告惠州一山科技五金塑胶制造厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告陈永安诉称：原告于2014年5月6日到被告处工作，任职总经理助理，工资为每月5000元，原告曾经要求被告签订书面劳动合同，但是被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年7月31日被无故通知交接工作，被辞退。原告在自2014年6月3日至7月4日一直是在请假中，并在请假期间还一直和公司保持联系，处理公司日常工作。并非被申请人所说的旷工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（已于2001年12月6日由最高人民法院审判委员会第l201次会议通过。现予公布，并自2002年4月1日起施行）第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行）第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。另，被告说原告两次入职被告公司，根据被告提供的入职资料，一眼就能看出是在作假，资料是原告入职时填写的，被被告改过后作为两份证据提供，由此可见，被告提供的其它资料也不可能是真的，被告是在提供伪证。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决：1、判令被告支付原告2014年6月6日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资3653.84元；2、判令被告支付违约解除劳动关系补偿金7500元；3、同意其自本裁决书生效五日内，被告一次性向原告支付2014年5月工资人民币l92.30元的判决；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告惠州一山科技五金塑胶制造厂辩称：被答辩人与答辩人未签订劳动合同责任完全在于被答辩人，答辩人依法不需支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。被答辩人是2014年5月6月来答辩人处办理手续的。正式上班是2014年5月7日（详见考勤卡），职务是总经理助理，工资为5000元／月，每周工作6天，试用期一个月，被答辩人5月份只上了21天班，2014年6月份就请假13天，2014年6月18日以后旷工。答辩人按《员工手册》第七章惩处第5-1条规定，于2014年6月23日对被答辩人陈永安作自动离职处理。2014年7月5日被答辩人陈永安来到答辩人公司，公司老总看被答辩人陈永安没有事做，出于同情，2014年7月10日又重新叫他上班，试用期一个月，被答辩人上班到7月31日，工作了19天，由于被答辩人工作能力实在不能胜任总经理助理这个职位。答辩人只好将他辞退。并结清七月份工资人民币3757.83元。被答辩人陈永安在答辩人处任总经理助理，主管人事、行政、业务、生产、工程、采购部门工作。被答辩人不与答辩人签订劳动合同是被答辩人的故意行为。被答辩人陈永安第一次是自动离职，第二次是在试用期被辞退。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，答辩人不需支付经济补偿金。被答辩人陈永安5月份一天工资人民币192.30元，答辩人收到仲裁裁决书后多次通知被答辩人陈永安来领取，但到现在仍未来领取。综上所述，鉴于答辩人与被答辩人未签订劳动合同，责任在被答辩人。依据《广东高院、劳动仲裁委关于〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题意见》第二十一条和《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，答辩人不需支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。答辩人认为，被答辩人的诉讼请求除第三点外，其他诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回被答辩人的第一、二、四点诉讼请求。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2014年5月7日入职被告处，离职前任总经理助理一职，双方约定原告工资为5000元／月，试用期为一个月，未签订书面劳动合同。
2014年8月7日，被告向原告支付2014年5月工资3990.46元，7月工资3757.85元。
2014年8月15日，原告就与被告有关劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济赔偿金等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付：1、2014年5月一天工资192.30元；2、2014年6月6日至2014年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资3653.84元；3、解除劳动关系经济补偿金7500元，合计11346.14元。该会于2014年10月20日作出惠仲劳人仲案字（2014）0398号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年5月份工资人民币192.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
2014年12月22日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告均对仲裁裁决书中第一项的裁决内容没有异议，且双方亦对原告第一次入职时间为2014年5月7日、双方未签订劳动合同及月工资为5000元等事实没有异议。但双方对原告是否存在第二次入职的事实及对原告在2014年6月1日至2014年7月9日期间的考勤情况有异议。被告称原告两次入职被告处，第一次入职时间为2014年5月7日，因连续旷工3日违反了厂规被辞退，第二次入职时间为2014年7月10日，因试用期不合格解除了劳动关系，并向本院提交了《员工入职登记表》、《任命书》、《辞退决定书》、《辞退通知书》、《试用期不合格通知》及考勤记录等证据予以证实。原告辩称其只在2014年5月7日入职被告处，入职时只填写了一份《员工入职登记表》，其于2014年6月1日至7月9日有事请假，有向被告提交请假条，并非旷工，且其并未收到被告处作出的《辞退决定书》、《辞退通知书》、《试用期不合格通知》，但被告于2014年7月31日口头通知其试用期不合格解除双方的劳动关系。
另查，被告为证明原告连续矿工，向本院提交了原告于2014年5月1日至2014年7月31日的考勤记录。该考勤记录显示，原告自2014年5月7日至2014年5月31日共上班22天，其中出差1天；2014年6月3日至2014年6月17日期间请事假13天；2014年6月18日至2014年7月4日期间旷工15天。原告对2014年6月1日至2014年7月9日期间的考勤情况有异议，其称该期间其有事请假，有向被告提交请假条，并非旷工。
又查，被告向本院提交了其处《员工手册》，其上载明：……第七章奖惩……惩处……5、辞退（开除），员工有以下之一情形，予以辞退（开除）：5-1、连续旷工二日以上或累计旷工三日以上……。被告还提交了有原告签名的《厂规遵守协议》，其上载明：本人陈永安，已全部阅读并理解公司的《员工手册》、《车间管理规定》、《请假管理规定》、《员工上班时间外出管理规定》、《抽烟规定》、《穿工鞋规定》、《中休规定》、《表现奖奖励规定》，如有违反，按章处罚。原告对其签名没有异议。
裁决理由和结果
本院认为，原告于2014年5月7日入职被告处，任总经理助理一职，双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，本院予以确认。
本案争议的主要焦点为原告是否存在第二次入职的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告应就其作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议承担举证责任，否则应承担相应的不利后果。被告称原告两次入职被告处，第一次入职时间为2014年5月7日，因连续旷工3日违反了厂规被辞退，第二次入职时间为2014年7月10日，因试用期不合格解除了劳动关系，并向本院提交了《员工入职登记表》、《任命书》、《辞退决定书》、《辞退通知书》、《试用期不合格通知》及考勤记录等证据予以证实。原告辩称其只在2014年5月7日入职被告处，入职时只填写了一份《员工入职登记表》，其于2014年6月1日至7月9日有事请假，有向被告提交请假条，并非旷工，且其并未收到被告处作出的《辞退决定书》、《辞退通知书》、《试用期不合格通知》，但被告于2014年7月31日口头通知其试用期不合格解除双方的劳动关系。本院认为，被告为证明原告连续旷工3日违反厂规离职后又于2014年7月10日第二次入职的事实向本院提交的《员工入职登记表》、《任命书》、《辞退决定书》、《辞退通知书》、《试用期不合格通知》及考勤记录等证据均为被告单方制作，且其并未能提交原告已收到上述材料的签收证明或原告已获知上述材料的其它证据予以佐证，上述证据不足以证明被告的主张，故，对被告称原告于2014年7月10日第二次入职的主张，因无相应的事实依据，本院不予采信。因此，被告于2014年7月31日以原告试用期不合格为由解除双方的劳动关系，属违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。故，被告应向原告支付经济赔偿金人民币5000元（5000元／月÷2×2倍）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日起至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者按月支付二倍的工资。本案中，原告入职被告处后，被告应当与原告签订劳动合同，但被告未依法履行该项义务，且被告亦未能举证证明未签订劳动合同系原告的原因导致，故，原告要求被告未签订劳动合同二倍工资的请求，具备相应的事实和法律依据，本院予以支持。因此，被告应向原告支付2014年6月6日至2014年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资。原告工资为5000元／月，其要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资3653.84元，符合法律规定，本院予以支持。
原、被告均对仲裁裁决书第一项的裁决内容没有异议，且被告亦未提交证据证明其已向原告履行完毕该项裁决内容，故，被告应向原告支付2014年5月工资人民币192.30元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州一山科技五金塑胶制造厂应在本判决生效后五日内向原告陈永安支付经济赔偿金人民币5000元。
二、被告惠州一山科技五金塑胶制造厂应在本判决生效后五日内向原告陈永安支付未签订劳动合同的工资人民币3653.84元。
三、被告惠州一山科技五金塑胶制造厂应在本判决生效后五日内向原告陈永安支付2014年5月工资人民币192.30元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 苏绿琴
二〇一五年三月三日
书 记 员 廖逸诗
第8页共9页