山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初9476号
原告：青岛宏奥铜管有限公司，住所地：平度市华侨科技园
法定代表人：杨永敏，总经理。
委托诉讼代理人：徐秀花，山东道本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐志科，山东道本律师事务所律师。
被告：崔朋，男，1985年10月10日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人：孙立岗，山东雅君律师事务所律师。
原告青岛宏奥铜管有限公司与被告崔朋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛宏奥铜管有限公司的委托诉讼代理人徐秀花、被告崔朋及其委托诉讼代理人孙立岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛宏奥铜管有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告青岛宏奥铜管有限公司与被告崔朋至今存在劳动关系，双方并未解除合同；二、原告不向被告支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元。事实与理由：被告崔朋于2017年3月3日用EMS快递给原告青岛宏奥铜管有限公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，但由于快递公司的失误，通知书被错误的投递到青岛中冶新材料科技有限公司，原告并未收到，因此，原、被告之间的劳动合同没有解除，双方之间存在劳动关系。
被告崔朋辩称，仲裁委裁决合理，请求法院支持被告的请求。
经审理查明，2014年8月25日，被告崔朋到原告青岛宏奥铜管有限公司处工作，2015年3月23日，原、被告签订了书面劳动合同，合同约定期限自2015年3月23日至2018年3月22日至。原告青岛宏奥铜管有限公司没有为被告崔朋缴纳社会保险费。
2015年11月6日9时左右，被告崔朋在公司车间精整工序操作转直机时，被伤及右手食指和环指。2016年5月6日，被告崔朋之伤被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，鉴定结论:崔朋劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
2016年，崔朋第一次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系，青岛宏奥铜管有限公司支付工伤保险待遇。2016年11月29日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第605号裁决书，裁决认为崔朋要求解除劳动关系不符合法律规定，故仅支持了一次性伤残补助金、停工留薪工资和带薪年休假工资。崔朋不服仲裁裁决，于2017年1月3日向本院起诉。2017年2月22日，崔朋向本院申请撤诉。
2017年3月10日，崔朋以青岛宏奥铜管有限公司未缴纳社会保险费为由第二次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、确认其与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系于2017年3月解除；二、青岛宏奥铜管有限公司支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金8421元、未签订劳动合同双倍工资差额16824元、13个月的最低工资20150元。
仲裁期间，崔朋提交于2017年3月3日制作的《解除劳动合同通知书》，通知主要内容因青岛宏奥铜管有限公司未缴纳社会保险费而要求于2017年3月6日起解除劳动关系，并要求青岛宏奥铜管有限公司支付工伤保险待遇和经济补偿。青岛宏奥铜管有限公司称通过EMS快递邮寄的通知书被错误寄送的青岛中冶新材料科技有限公司，并申请签收人李某出庭作证，李某证言主要内容：崔朋邮寄给青岛宏奥铜管有限公司的快递被我误收了，打开后才知道是寄给青岛宏奥铜管有限公司的，我把快递送给青岛宏奥铜管有限公司总经理杨永敏，他说青岛宏奥铜管有限公司的快递不应由青岛中冶新材料科技有限公司签收，让我放到碎纸机处理掉。但我怕以后有用，就收藏起来了。
2017年4月29日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2017】第92号裁决书，裁决：一、申请人崔朋与被申请人青岛宏奥铜管有限公司的劳动合同于2017年3月终止；二、被申请人青岛宏奥铜管有限公司的劳动合同于本裁决生效后十日内支付给申请人崔朋一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元，以上共计58362元；三、驳回崔朋对被申请人青岛宏奥铜管有限公司的其他仲裁请求。青岛宏奥铜管有限公司不服仲裁裁决，于2017年10月23日向本院起诉。
上述事实，由【2016】第605号裁决书、【2017】第92号裁决书、（2017）鲁0283民初216号民事裁定书，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告崔朋第一次申请仲裁时，仲裁裁决未支持其要求解除劳动合同的请求，而仅支持了一次性伤残补助金、停工留薪工资和带薪年休假工资。崔朋在提起第一次诉讼申请撤诉后，又再次申请仲裁，提出了解除与青岛宏奥铜管有限公司之间的劳动关系等请求，并不违背法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告青岛宏奥铜管有限公司没有为被告崔朋缴纳社会保险费，被告依此为理由申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，且被告于2017年3月3日亦向原告邮寄了解除劳动合同的通知，通过原告在仲裁期间提交的证人李某的证言可以看出，原告的法定代表人杨永敏知道或者应当知道被告通过EMS快递邮寄通知书一事的存在，亦知道或者应当知道被告提出了解除劳动合同的请求，综上，本院确认原告青岛宏奥铜管有限公司与被告崔朋之间的劳动合同于2017年3月份解除。
工伤保险是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告青岛宏奥铜管有限公司没有为被告缴纳社会保险费，因此，原告青岛宏奥铜管有限公司应当按照法律规定自行承担被告崔朋的工伤费用。
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发【2011】25号）第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。本案中，青岛市2015年度在岗职工月平均工资为4476元，故原告青岛宏奥铜管有限公司应当向被告崔朋支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告崔朋要求原告青岛宏奥铜管有限公司支付经济补偿金，符合法律规定。仲裁裁决按照2017年度平度市最低工资标准1550元/月计算了3个月的经济补偿金，低于按照法律规定计算的数额，而被告崔朋对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告青岛宏奥铜管有限公司应当向被告崔朋支付经济补偿金4650元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第第一款和第三款，《工伤保险条例》第六十二条第二款，山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发【2011】25号）第十条、第二十五条之规定，判决如下：
一、原告青岛宏奥铜管有限公司与被告崔朋之间的劳动合同于2017年3月终止；
二、原告青岛宏奥铜管有限公司于本判决生效后十日内付给被告崔朋一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、经济补偿金4650元，共计58362元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告青岛宏奥铜管有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛宏奥铜管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 李卫东
二〇一七年十二月一日
书记员 陈蓉蕾