河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第231号
原告：梁立维，农民，现住滦县。
委托代理人：于敏，滦县光明法律服务所法律工作者。
被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地：滦县火车站东行一公里处。
法定代表人：庞庆华，该公司董事长。
委托代理人：李建峰，该公司职工。
原告梁立维与被告庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员解晓玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁立维及其委托代理人于敏、被告庞大汽贸集团股份有限公司的委托代理人李建峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁立维诉称，原、被告双方于2007年11月起存在了劳动关系并签订有劳动合同，被告按照约定，同年按时缴纳养老保险费，社保编号为1302230053227。工种是汽车销售，月薪3356元。2011年9月15日17时许，原告在公司院内带客户看车时，不幸滑倒受伤，经迁西县人民医院诊断为右肩锁关节分离。治疗终结后，经法医鉴定为玖级伤残。2013年12月20日被告通知原告解除劳动关系，并出具证明一份。我原告认为被告的行为属于违法行为，《工伤保险条例》及《劳动法》都明确规定，职工因公负伤应安排适当工作，不应解除劳动关系，为此我原告曾与被告多次协商解除劳动关系应支付的经济赔偿金3356元×2×7=46987元，但被告拒付。为此原告提请仲裁，但原告不服仲裁结果，诉至法院，请依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金46987元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告庞大汽贸集团股份有限公司辨称：1、原告诉被告主张经济赔偿金已超仲裁时效。2012年，因原告在被告处工作时，与客户串通，由客户提供虚假证件签订合同，由此给被告造成严重的经济损失。被告发现原告与客户串通虚假合同一事后，立即到滦县经侦大队报警，经侦大队对原告立案侦查。故此，2013年1月20日，被告对原告作出《解除劳动关系决定书》，与原告解除劳动关系，并告知原告。现2014年9月25日，原告向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2013年1月20日被告与原告解除劳动关系，原告应当于2014年1月21日前向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。原告在2014年9月25日申请仲裁，因此原告申请仲裁已经超过仲裁时效，应依法驳回原告的诉讼请求。2、原告违反劳动合同法，已被被告除名。2012年，原告因与客户串通签订合同，给被告造成严重的经济损失，被告发现查实后，对原告作出除名决定，并通知原告。依据《劳动合同法》第三十九条及《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，其利用职务之便与客户串通，使被告财产遭受重大损害。故此，被告依法对原告作出除名决定。综上所述，原告被除名一年后申请仲裁，已经超过仲裁时效，同时被告对原告作出除名决定，解除劳动关系，符合法律法规的规定，故此，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告庞大汽贸集团股份有限公司系依法成立的用工单位。原告梁立维在被告处工作，月工资为3356元人民币。滦县公安局于2012年10月17日以涉嫌合同诈骗对原告梁立维立案侦查，于2012年10月18日将梁立维作为犯罪嫌疑人进行拘留，并于同年11月23日对梁立维进行取保候审。2013年1月20日，被告以原告梁立维涉嫌合同诈骗被滦县公安局立案侦查为由，作出与原告梁立维解除劳动关系决定书。2013年12月20日，被告为原告梁立维出具解除、终止劳动关系证明书，证明被告与原告梁立维于2013年1月31日终止、解除劳动合同，并已办妥相关手续，同时证明梁立维的社会保险费缴纳时间为2007年11月至2013年1月，社保编号为1302230053227。原告于2014年9月25日向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决被告支付原告因违法解除劳动关系应支付的经济补偿金40000元、经济赔偿金80000元。滦县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月3日作出滦劳仲案字（2014）126号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金3356元×2个月×2=13424元，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，解除、终止劳动关系证明书，滦县公安局立案决定书、拘留证及取保候审决定书，解除劳动关系决定书，滦劳仲案字（2014）126号仲裁裁决书等相关证据予以证实。
本院认为，被告是依法成立的用人单位，原告在被告处工作，月工资3356元。被告于2013年1月20日以原告梁立维涉嫌合同诈骗被滦县公安局立案侦查为由作出与原告解除劳动关系决定书，但并未提供证据证实其已通知原告，并将该决定书送达原告。2013年12月20日，被告为原告梁立维出具解除、终止劳动关系证明书，原告申请仲裁的时效应自2013年12月20日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”。原告于2014年9月25日提请仲裁，并未超出法定时效，因此被告提出原告诉被告主张经济赔偿金已超仲裁时效的主张本院不予采纳。
被告以原告涉嫌合同诈骗被滦县公安局立案侦查为由，依据劳动合同法第三十九条及劳动法第二十五条规定，作出与原告解除、终止劳动关系决定，被告只是提交了原告梁立维被滦县公安局以涉嫌合同诈骗被立案侦查、拘留、取保候审的相关证据，并未提交证据证实原告已被依法追究刑事责任，且未提供证据证实原告的行为给被告造成了重大损失，因此本院认定被告依据劳动合同法第三十九条及劳动法第二十五条规定，解除与原告之间的劳动关系属于违法解除劳动关系。
原告梁立维主张其自2007年11月起在被告处工作，月工资3356元，被告应支付7年的经济赔偿金46987元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告提供了解除、终止劳动关系证明书，证实其自2007年11月上班，被告对该证明书无异议，该证明书证实原告社会保险费缴纳时间为2007年11月起，因此本院认定原告工作时间自2007年11月起计算，至2013年1月31日终止、解除劳动合同，被告应依法支付原告经济赔偿金的时间为5.5个月。原告主张月工资3356元，因被告未在规定期间内提交证据，应承担不利后果，按照原告主张的月工资数额计算经济赔偿金。被告应支付原告的经济赔偿金为3356元／月×5.5个月×2倍=36916元。
原告向本院主张被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，视为原告同意与被告解除劳动合同。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、解除原告梁立维与被告庞大汽贸集团股份有限公司的劳动关系。
二、由被告庞大汽贸集团股份有限公司在判决生效后十日内支付原告经济赔偿金36916元（3356元／月×5.5个月×2）。
三、驳回原告梁立维的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告庞大汽贸集团股份有限公司负担。此款于判决生效后5日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 解晓玲
二〇一五年四月二日
书记员 郑立媛