广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第899号
原告马明，户籍地址广东省深圳市龙岗区。
委托代理人杨禾，广东维摩律师事务所律师。
被告艾默生网络能源有限公司，住所地广东省深圳市南山区学苑大道1001号南山智园B2栋1-4楼、6-10楼。
法定代表人付恒科。
委托代理人尹居全、刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。
原告马明诉被告艾默生网络能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马明及其委托代理人杨禾，被告委托代理人刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2001年11月入职被告处。2014年9月，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年10月，原告口头与被告高层领导沟通，表达了离开公司的想法。双方口头达成以下离职条件：1、被告以签订竞业限制协议的方式对原告予以补偿；2、双方于2014年12月31日解除劳动关系。2014年10月24日，原告填写了《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》。此后，被告未对解除劳动关系一事予以书面确认，原告仍继续在被告处工作。其间，被告法定代表人付恒科曾找原告谈话，表达挽留之意，原告表示需要考虑。后因家庭变故，原告于2014年12月10日向被告法定代表人付恒科提出愿意继续留在被告处工作。次日，被告法定代表人付恒科通过电子邮件回复称欢迎原告留在公司，并安排原告与亚太区主管沟通工作安排细节。原告与该主管沟通时，该主管提出两个方案供原告选择，原告称考虑后再做答复。2014年12月12日，在总部公司管理层会议上，总部要求被告作出立刻终止与原告劳动合同的决定。2014年12月15日，被告宣布即日起单方终止与原告的劳动关系，收回原告的工卡和办公电脑，停止原告邮箱权限。原告此后与被告多次沟通、协商未果。原告认为，在双方劳动关系存续期间，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。此外，截至2014年12月15日，原告尚有2014年度的9天年休假未休，其认为被告应支付该期间的未休年休假工资。综上，原告请求法院判令：1、被告向原告支付2014年度未休年休假工资63，466.28元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金422，658元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，1、被告已经审批同意了原告的辞职申请并确定原告的最终工作日为2014年12月31日。2014年12月15日，由于原告还有9天的年休假未休，故被告通知原告最后工作日定为2014年12月15日，此后原告休完所有年休假，双方劳动合同解除的日期是2014年12月31日。2、原告提出辞职后，被告已对其所在岗位作出后续的人事安排。原告后表示希望继续留在被告处工作，被告法定代表人的回复不是同意其撤回辞职申请，而是表达“可以进行协商并有条件地为其安排工作”这一意向，但双方最终没有就原告的具体工作安排达成一致意见。因此，基于原告之前的辞职申请，双方的劳动关系与2014年12月31日依法解除。
经审理查明，原告于2001年11月20日入职被告处。双方签订了数份书面劳动合同，其中最后一份为2014年10月1日起的无固定期限劳动合同。离职前原告的职务为供应链部门高级总监，其月工资为62，222元，包括标准工资61，000元、交通补贴720元、伙食补贴500元。
2014年10月24日，原告填写了《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》，以“个人原因，想另寻发展机会”为由提出辞职。此后，被告各相关部门进行了审批，同意原告离职。其中，《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》被告审批部分“最后工作日”处填写的内容经过了修改，先由“2014年12月31日”变更为“2014年12月15日”，后又变更为“2014年12月31日”；“部门HR意见”一栏“是否受到竞业限制”处，相关审批人先勾选了“是（竞业限制期限为12个月）”，落款日期为2014年10月24日，此后另一审批人又在该栏空白处注明“Katie在2014年10月31日邮件中转述了Stephen的决定，不同意给马明竞业补偿，邮件已打印附后”，落款日期为2014年11月3日；“人力资源部意见”一栏填写的内容为“根据总部决定，最后工作日调整为12月15日，电脑工卡已回收。”
原告提出辞职后，一直在被告处继续工作。2014年12月10日，原告向亚太区总裁、大中华区总裁、亚太区供应链副总裁和中国区主管供应链的副总裁发送电子邮件，表示撤回辞职申请。2014年12月11日，被告法定代表人付恒科通过电子邮件回复原告，表示欢迎其留下来工作，具体工作需协商确定。当日，原告与亚太区供应链副总裁面谈，该副总裁提出两个工作职位供原告选择，原告表示需要进一步考虑。2014年12月15日，被告收回了原告的工卡和一台工作电脑。
2014年12月29日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付2014年12月1日至2014年12月15日的工资31，467.59元；2、被告支付2014年度未休年休假工资77，238.62元；3、被告支付2014年度年终奖金190，800元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金1，599，390.09元；5、被告支付律师费12，000元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2015）69号仲裁裁决：1、被告支付原告2014年度年终奖178，696元；2、被告支付原告2014年度未休年休假工资差额25，746.21元；3、被告支付原告律师费547元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告主张：1、原告提出的辞职申请属于要约，被告未将审批表中的审批意见告知原告，也未要求原告办理离职手续，说明被告未对原告的要约作出书面承诺，故原告撤回要约符合《中华人民共和国合同法》第十八条的规定，原告撤回要约的电子邮件达到被告负责人邮箱时要约即失效，双方的劳动关系仍然存续。2、《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》上被告相关部门的审批意见有修改和矛盾之处，是被告为达到不支付赔偿金的目的而有意为之；3、原告是在与被告就离职补偿达成一致的前提下才以单方提出辞职的方式离职，这从审批表中“Katie在2014年10月31日邮件中转述了Stephen的决定，不同意给马明竞业补偿，邮件已打印附后”一句可以得到证实。
另查，截至2014年12月15日，原告尚有2014年度的9天年休假未休。被告主张2014年12月16日至2014年12月31日期间原告不用上班，已休完剩余的年休假。
以上事实，有《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》、劳动合同、电子邮件打印件、工资明细表、银行账户交易明细清单、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利属于形成权，除该条款中规定的程序外，劳动者行使该权利不附加任何条件，亦无需与用人单位达成合意，劳动者的意思表示一经作出即产生相应的法律后果，最终使劳动关系归于消灭，非经法定事由及程序不得随意撤销。本案中，原告填写并提交《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》，以个人原因为由辞职，即属于上述情形。原告的意思表示到达被告后已不可撤销。2014年12月10日及11日，原告发送电子邮件表示撤回辞职申请、被告法定代表人回复该邮件以及原告与亚太区供应链副总裁就职位进行面谈的过程，应视为双方为重新建立劳动关系而进行的磋商。由于双方最终未能达成一致，故未能重新建立劳动关系。被告于2014年12月15日提前收回原告的工卡和工作电脑的做法虽有不妥，但鉴于原告辞职的意思表示已发生法律效力，被告的该行为不构成违法解除劳动合同。
对原告在诉状及庭审中提出的其他相关主张，本院认为：1、原告主张其辞职的意思表示只是要约，尚需被告作出承诺。这是将劳动者辞职解释为双方法律行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，本院不予采纳。2、虽然《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》中的审批意见有修改和矛盾之处，但如上文所述，劳动者辞职无需与用人单位达成合意，即使被告的审批意见存在瑕疵，也不影响本院对双方劳动合同解除原因的认定。3、庭审中，原告主张其是在双方就离职补偿（以竞业限制补偿的形式）达成一致的前提下才单方面提出辞职的。该主张与诉状中原告所作的“其先向高层领导表达离开公司的想法，后双方协商相关事宜”这一陈述不符，故本院对该主张不予采信。至于双方是否已经协商一致以竞业限制补偿的形式给予原告离职补偿，原告并未提交充分证据证明，且鉴于《员工主动提出解除／终止劳动合同申请审批表》中被告的审批人员对原告应否受到竞业限制存在分歧，原、被告也未实际签订竞业限制协议，本院难以确信双方已就离职补偿事宜达成一致意见。
综上，本案原告系自行辞职，其请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏充分的事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告2014年度剩余的年休假，被告未举证证明其已向原告告知2014年12月16日至2014年12月31日期间休年休假这一安排，故本院对被告的主张不予采信。依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，被告应向原告支付2014年度未休年休假工资差额51，492.41元（62，220÷21.75×9×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告艾默生网络能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马明支付2014年度未休年休假工资差额51，492.41元；
二、被告艾默生网络能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马明支付2014年度年终奖178，696元；
三、被告艾默生网络能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马明支付律师费547元；
四、驳回原告马明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。被告应于本判决生效之日起十日内向本院补交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 魏 葳
二〇一五年十月十三日
书 记 员 梁运致