江苏省丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第2233号
原告：胡永标，男，1963年７月26日出生，汉族，工人，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：茅伟，江苏东彭律师事务所律师。
被告：李登，男，1986年1月15日出生，汉族，无业，住丰县。
委托诉讼代理人：韩天辉，江苏歌风律师事务所律师。
被告：李顺亮，男，1970年2月21日出生，汉族，职业不详，住丰县。
被告：刘美丽，女，1971年12月1日出生，汉族，职业不详，住丰县。
被告：徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿，住所地徐州市西北郊庞庄。
主要负责人：李波，该矿矿长。
被告：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路235号。
法定代表人：吴志刚，该公司董事长。
被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿、徐州矿务集团有限公司共同委托诉讼代理人：胡清泉，该公司职工。
被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿、徐州矿务集团有限公司共同委托诉讼代理人：张晓权，江苏淮海正大律师事务所律师。
原告胡永标与被告李登、李顺亮、刘美丽、徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿（下称徐矿集团庞庄煤矿）、徐州矿务集团有限公司（下称徐矿集团）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理，依法组成合议庭，于2016年4月11日公开开庭进行了审理，原告胡永标及其委托诉讼代理人茅伟，被告李登及其委托诉讼代理人韩天辉、被告徐矿集团庞庄煤矿、徐矿集团的委托诉讼代理人胡清泉、张晓权到庭参加诉讼，被告李顺亮、刘美丽经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告胡永标向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51540元、一次性工伤医疗补助金35026元、一次性伤残就业补助金15672元、住院伙食补助费4716（自愿放弃）元、医疗费93295元（变为63141.8元）、赔偿失业金损失18565元、补发2014年11月份的工资2559元及其拖欠上述工资的赔偿金2559元，交通费900元、工商查询费1000元，以上损失合计224963元；2、本案诉讼费由被告承担，五被告承担连带责任。事实和理由：2005年12月1日，原告与原丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司签订劳务派遣合同，由公司派遣至被告徐矿集团庞庄煤矿从事采煤工作。2009年5月19日，原告在被告徐矿集团庞庄煤矿采煤七项目部7544工作面进行夜班工作时，原告被支柱砸伤被送入医疗治疗，被诊断为右股骨干粉碎性骨折，右大腿皮肤擦伤。2009年11月16日，原告经丰县社会和劳动保障局认定为工伤。2012年6月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。2009年5月19日至今，原告尚处于在医院治疗及康复期间。2014年11月26日，原凤鸣人力资源开发有限公司违法向原告发出了《关于解除劳动合同证明书》，单方解除了与原告之间的劳动合同。该行为违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，且未支付相应的赔偿费用，被告徐矿集团庞庄煤矿、徐矿集团应对上述待遇及费用负连带赔偿责任。原告凤鸣人力资源开发服务有限公司于2015年7月24日注销，被告李登、李顺亮、刘美丽系公司股东及清算人员，在公司清算过程中存在过错，应当对原公司的债务承担连带清偿责任。
被告李登辩称：第一，本案案由应为工伤保险待遇及劳动合同纠纷，按照相关法律规定，原告应当先申请劳动仲裁，然后才能进行诉讼，本案中原告未申请劳动仲裁，因此法院不应审理，应驳回原告的诉讼请求。第二，原告评残时间是2012年6月25日，而解除合同时间是2014年11月26日，此时间段长达两年零五个月，而原告未到用人单位上班，严重违反用人单位的规章制度，因此根据劳动合同法第三十九条第二项规定，用人单位解除了与原告的劳动合同，依据法律规定不应支付赔偿金。第三、原告主张的一次性工伤医疗及伤残就业补助金的请求应到工伤保险部门申请，不应当要求被告承担。第四，原告于2012年6月25日评残，评残意为着治疗终结，不应再住院治疗，不应当再产生伙食补助费。第五、原告的伤情与残疾程度与其治疗过程中的治疗医院有着因果关系，徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第4326号民事判决书已经认定原告在与庞庄医院进行医疗纠纷诉讼时，未主张医疗费（包括股东共同出资的近10万元医疗费），因此医疗费与其人身有着直接的关系是不能转让的，现在原告主张医疗费，应当待其与庞庄医院的医疗纠纷处理完毕后才有权主张。第六、对于原告主张的失业损失，经用人公司多次通知原告到丰县劳动就业管理处申领，但原告不去，这是原告自行放弃的权利。因此，原告该项主张违反法律规定，不应得到支持。第七、原告在评残后不到用人单位上班，也不应当产生工资，且（2014）泉民初字第4326号判决书中对其工资已经赔偿到2014年5月19日，因此不能获得双重赔偿。被告主张的失业损失与其主张误工损失明显相冲突，不应两项重复计算。
被告李顺亮未到庭应诉，亦未向法庭提交书面答辩意见。
被告刘美丽未到庭应诉，亦未向法庭提交书面答辩意见。
被告徐矿集团庞庄煤矿辩称：第一、同被告李登的答辩意见。第二、对于原告的赔偿金诉求，原告是与丰县凤鸣人力资源公司存在劳动合同关系，与答辩人属于劳务派遣务工性质，所以原告只与凤鸣公司有劳动关系，而与答辩人不存在任何劳动关系，不应承担相关的任何责任。第三，原告诉求的医疗补助金、就业补助金、伙补费、医疗费都是属于工伤保险待遇范畴，原告已经于2012年6月25日经过评残，等级为九级，无护理依赖。依据劳动合同法的相关规定，应由原告向工伤保险基金管理机构申领，而不是向被告请求支付，更不能让答辩人承担连带责任。第四、关于失业金的问题，原告在2012年6月25日已经评残完毕，即意味着治疗结束，但在此之前的所有工资和费用，答辩人均已经支付，而所谓的失业赔偿与答辩人无任何关系。第五，关于未足额支付工资的问题，由于原告是与凤鸣公司签订的劳务合同，而且原告在评残过后，也未到答辩人所在单位上班，所以并不存在支付工资的问题，当然答辩人也不存在连带支付责任。第六，交通费是基于上述诉请之上，由于答辩人对上述诉请都不应承担责任，所以不存在支付的基础。第七，关于连带支付的问题，原告的所有诉请中要求所有被告承担连带支付或是连带赔偿责任，而连带责任是基于法律的强制性规定或当事人的合同约定而产生，而在本案中法律并没有关此类的明确规定，恰恰相反而是指向了具体的劳务派遣单位，所以答辩人不应承担相应的连带责任。
被告徐矿集团辩称：关于失业金的问题，原告在2012年6月25日已经评残完毕，即意味着治疗结束，但在此之前的所有工资和费用，被告徐矿集团庞庄煤矿均已经支付，而所谓的失业赔偿与答辩人无任何关系。其他同被告徐矿集团庞庄煤矿答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2005年6月10日，丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司（下称凤鸣公司）登记注册成立，注册资本为200万元，股东为李顺亮、刘美丽、李登，李顺亮出资48万元，刘美丽出资12万元，李登出资140万元，法定代表人为李登。2015年6月4日，凤鸣公司股东决定解散公司并成立清算组，由股东李登任清算组负责人，由李顺亮、刘美丽任清算组成员，于2015年6月6日在现代快报上登出注销公告，并于2015年7月17日作出公司清算报告：1、公司资产为0；2、公司收回债权为0；3、公司偿还债务为0；4、公司剩余资产为0。同日，清算组确认滞账清算报告，责成清算组报送登记机关，办理公司注销登记。2015年7月24日，该公司注销。
2007年11月20日，丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司（下称凤鸣公司）与徐矿集团庞庄煤矿签订劳务派谴协议，凤鸣公司派谴包括原告胡永标在内的162人到徐矿集团庞庄煤矿从事井下采掘工作，劳务派谴协议自2007年12月1日起至2009年11月30日止，协议期满自行终止。
2009年5月19日，原告在被告庞庄煤矿采煤七项目部7544工作面工作时，两块矸石砸到支柱，支柱砸在原告胡永标的右大腿上，致使原告受伤。原告受伤后被送往徐州矿务集团总医院庞庄医院住院进行手术治疗，被诊断为右股骨粉碎性骨折，右大腿皮肤挫伤。后原告伤处钢板断裂，原告在庞庄医院办理出院手续时间为2011年1月9日，在庞庄医院住院600天。2011年1月6日原告转入徐州矿务集团总医院继续治疗，被诊断为右股骨干骨折术后骨连，于2011年1月8日行内固定物取+再次复位内固定植骨术。自2011年1月6日至2012年6月5日之间的病案材料未提交，仅提交了自2012年6月5日至2014年5月19日病案材料，原告在徐州矿务集团总医院骨科、康复科治疗，住院713天。
2009年11月16日，丰县社会和劳动保障局作出丰劳社伤认定[2009]第084号职工工伤认定决定书，认定原告胡永标损伤为工伤。
2011年7月26日，原告胡永标向丰县劳动仲裁委申请仲裁，丰县仲裁委作出不予受理通知书。
2011年8月8日，本院受理了原告胡永标诉徐矿集团庞庄煤矿、凤鸣公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年4月27日作出（2012）丰民初字第0717号民事调解书，内容如下：1、徐矿集团庞庄煤矿、凤鸣公司于2012年5月15日前先行为原告胡永标垫付工伤期间工资、护理费50000元；2、原告胡永标于2012年5月31日前向有管辖权的法院提起医疗事故纠纷诉讼。涉案的50000元案款，已由徐矿集团庞庄煤矿支付完毕。
2012年4月15日，丰县医疗保险处业务科出具证明，胡永标，性别：男（身份证号，单位：丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司。2011年11月参保，2012年1月停保。
2012年6月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残，无护理依赖。
2013年2月20日，原告向丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经审查，丰县劳动人事争议仲裁委员会认为原告提供的证据不足，不符合受理条件，向原告出具了不予受理通知书。
2013年8月20日，原告胡永标向本院提起诉讼，要求凤鸣公司、徐矿集团庞庄煤矿、徐矿集团承担工伤保险责任共计423313元。本院于2014年5月26日作出丰民初字第1390号民事判决书，判决：一、徐矿集团庞庄煤矿赔偿胡永标停工留薪期工资、工资福利待遇（计算至2012年6月25止）及护理费151108元；二、凤鸣公司赔偿胡永标一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定体检费、鉴定费及其他费用合计92336元；三、徐矿集团庞庄煤矿和凤鸣公司互负连带责任；四、徐矿集团对庞庄煤矿所承担的赔偿款承担补充赔偿责任；五、驳回胡永标的其他诉讼请求。宣判后，徐矿集团庞庄煤矿和凤鸣公司均不服，提起上诉，且上诉被驳回。
2014年10月22日，胡永标起诉至徐州市泉山区人民法院，认为徐矿集团总医院庞庄分院的对其伤情的治疗行为存在过错，侵害了其健康权，要求庞庄分院赔偿其误工费等各项损失253115元。后经泉山区人民法院委托，徐州市医学会作出医疗事故鉴定书，认为不构成医疗事故，胡永标不服，提出重新鉴定申请，江苏省医学会作出医疗事故鉴定书，认为本病例属于四级医疗事故，医方承担次要责任。后泉山区人民法院根据胡永标的申请，依法委托徐州市沛县中医院司法鉴定所对胡永标的伤残等级进行鉴定，并作出司法鉴定意见书，认为胡永标右股骨干粉碎性骨折、右股骨干骨折后骨不连治疗后，其损伤程度构成十级伤残，医疗过失行为与伤残程度之间存在间接因果关系（医方负次要责任），徐州市泉山区人民法院于2015年9月6日作出（2014）泉民初字第4326号民事判决书，判决如下：一、徐矿集团总医院庞庄分院于本判决发生法律效力后十五日内赔偿原告胡永标各项经济损失共计52650.2元；二、驳回原告胡永标的其他诉讼请求。现该案已进入执行程序。
2014年11月25日，徐矿集团庞庄煤矿人力资源部向凤鸣公司送达了劳务派遣工退回通知书，内容如下：丰县凤鸣公司，你单位劳务派遣工胡永标被派到庞庄煤矿从事劳务派遣服务。该同志因工伤期满，严重违反单位相关规定制度，经研究，决定即日起退回你单位。
2014年11月26日，丰县凤鸣公司出具关于解除劳动合同证明书，内容如下：本单位与胡永标先生（身份证号，个人社保代码10015962）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定，于2014年11月26日解除。单位经办人刘美丽。
2015年6月10日，徐矿集团总医院庞庄分院向徐州市铜山区人民法院起诉，认为其和胡永标存在医疗服务合同关系，要求胡永标支付医疗费90201元及利息损失15340元，合计105541.5元。铜山区人民法院于2015年12月15日作出（2015）铜民初字第1867号民事判决，判决如下：胡永标于本判决生效后十日内支付给徐矿集团总医院庞庄分院医疗费90201.5元。胡永标不服该判决，上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院于2016年5月6日作出（2016）苏03民终1073号民事判决书，判决：一、撤销徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1867号民事判决；二、胡永标于本判决生效后十五日内向徐矿集团总医院庞庄分院支付医疗费63141.08元；三、驳回胡永标的其他上诉请求；四、驳回徐矿集团总医院庞庄分院的其他一审诉讼请求。
原告提交证据证明原告胡永解除劳动合同之前十二月平均工资为2578.58元。被告凤鸣公司与庞庄煤矿约定由被告庞庄煤矿将工伤保险费用交付给被告凤鸣公司，再由被告凤鸣公司负责原告工伤医疗等保险办理工作。被告凤鸣公司于2011年11月为原告办理了工伤保险，2012年1月停止缴纳工伤保险费用。原告与被告凤鸣合同约定按固定期限方式确定劳动合同期限，即合同自2007年12月1日起至2009年11月30日止。被告庞庄煤矿是被告徐州矿务集团有限公司属下的企业，有一定的财产。
本案争议的焦点是：1、原告的损失如何确定；2、原告要求各被告赔偿并承担连带责任有无事实依据和法律依据。
本院认为：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中原告与被告凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，原告胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但被告凤鸣公司未履行以上义务，故被告凤鸣公司应当承担被告的工伤赔偿费用。根据上述规定，结合原被告双方的诉求，被告凤鸣公司应承担的赔偿费用为：
1、违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案的原告在因工伤住院治疗期间，且已构成伤残，被告凤鸣公司解除了与原告的劳动合同，违反了法律规定，应当支付给原告经济赔偿金。原告自2007年9月与凤鸣公司建立劳动关系，至2014年11月解除劳动合同，满七年工作时间，凤鸣公司应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告要求按每月工资2578.58元计算赔偿金并不违反法律规定，应予支持，计36110.12元（2578.58×7×2）。原告提出与凤鸣公司于2005年建立劳动关系，因未提交相关证据予以证明，对该主张本院不予采信。
2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准由省、直辖市人民政府规定。现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金35026元，一次性伤残就业补助金15672元，并不违反法律规定，应予支持。
3、医疗费：63141.08+133.5＝63274.58，原告在徐州矿务集团总医院庞庄分院住期间的医疗费经徐州市中级人民法院作出（2016）苏03民终1073号民事判决书确认为63141.08元，另外原告又治疗支付费用133.5元，合计为63274.58元。
4、失业金：原告应向相关的行政机关领取，不是本案处理的范围。
5、工资：在原告住院治疗期间，徐矿集团庞庄煤矿人力资源部向凤鸣公司送达了劳务派遣工退回通知书，被告凤鸣公司解除了与原告的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向原告支付一个月的工资。现原告要求被告支付2014年11月份的工资2559元应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但本案中，原告并未提交劳动行政部门要求凤鸣公司或庞庄煤矿在指定的期限内支付经补偿金及拖欠工资，故，原告要求被告支付工资的赔偿金的诉求，本院不予支持。
6、交通费：原告未提证据，本院不予支持。
7、工商查询费100元，原告为参加诉讼而对被告的工商登记资料进行必要查询支出，有票据证实，本院予以确认。以上合计152737.58元（36106+35026+15672+63274.58+2559+100）。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条规定：清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应予以支持。本案被告凤鸣公司自2012年1月停止为原告缴纳工伤保险费用，公司解散时，被告公鸣公司明知原告因工伤与被告之间存在纠纷，且原告诉讼在不同的法院审理中，其股东还决定解散公司，虽然凤鸣公司在现代快报上登出公告，即使原告在公告期内未申申请债权，但是债权是存在的，即使原告在公告期内申请了债权，但最后的判决数额是原告不能确定的，故，本院认为原告要求被告凤鸣公司的股东李登、李顺亮、刘美丽对原公司的债务承担清偿责任，本院予以支持。根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案的原告在劳动中受到工伤并造成劳动能力部分丧失，且赔偿正在处理中，庞庄煤矿向凤鸣公司送达了劳务派遣工退回通知书，据此规定，被告凤鸣公司与庞庄煤矿应互负连带赔偿责任。被告庞庄煤矿作为被告徐州矿务集团有限公司的所属企业，其所经营管理的资产不足以承担赔偿责任时，被告徐州矿务集团有限公司应承担补充赔偿责任。关于被告李登对原告胡永标住院的合理天数和支出医疗费的合理数额申请鉴定问题，本院认为，之前的法律文书均已生效，被告再申请对其鉴定，本院不予采纳。
被告李顺亮、刘美丽经本院传唤无正当理由拒不到庭，应依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二项、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告李登、李顺亮、刘美丽应于本判决发生法律效力之日起三十日内向原告胡永标支付违法解除劳动合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、工资损失合计152737.58元，三被告互负连带责任。
二、被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿对上述债务负连带责任
三、被告徐州矿务集团有限公司对被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿所承担的赔偿款承担补充赔偿责任。
四、驳回原告胡永标的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告胡永标负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 孙传英
代理审判员 张 超
人民陪审员 程 志
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 雷含雪