陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第02329号
原告刘亮则，男，1962年1月出生，汉族，陕西省人。
委托代理人冯亚林，神木县司法局“148”法律服务所法律工作者。
被告神木县锦东矿业有限公司。
法定代表人折兴田，系该公司董事长。
委托代理人王涛，陕西秦北律师事务所律师。
原告刘亮则诉被告神木县锦东矿业有限公司（以下简称锦东矿业）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘亮则及其委托代理人冯亚林到庭参加诉讼，被告锦东矿业法定代表人折兴田未到庭，其委托代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘亮则诉称：2004年3月份，原告在神木县西沟三道河村沙渠煤矿上班，工种为井下矿工，连续工作达五年之久，月工资均不低于8000元，而煤矿从未与原告签订过劳动合同，没给原告做过一次体检，也没有给原告购买任何保险。2009年8月份，原告因病不能上班，就请假回家养病。但病情越来越严重，就于2010年12月份到神木县第二医院做了详细的检查，原告怀疑自己患有职业病，就找到被告矿领导要求治病并享受职业病待遇，遭到拒绝。迫于无奈，原告自行去榆林鉴定，证实为原告患有煤肺病。之后原告提起诉讼，请求确认劳动关系。神木县人民发院作出（2011）神民初字第01269号民事判决书，确认原告与神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿从2004年3月1日起至2009年6月30日止期间存在劳动关系。之后原告要求做职业病鉴定、工伤认定，被告拒绝提供证明，致使榆林市疾病控制中心直到2012年8曰23日才作出职业病诊断证明，榆林市人力资源和社会保障局于2013年4曰2日作出榆人社伤险认定决字（2013）241号工伤认定书，榆林市劳动能力鉴定委员会又于2013年11曰27日作出劳动能力鉴定结论，认定原告的劳动功能障碍等级为柒级。原告又向神木县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年2曰17日作出不予受理申诉通知书。目前，原神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿已停业整改，与其他11家煤矿合并为“神木县锦东矿业有限公司”。依照法律规定，企业法人分立、合并的，其权利义务应当由变更后的法人享有和承担。故原告提起诉讼，请求依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资88000元，违法解除劳动合同赔偿金112000元，一次性伤残补助金104000元，一次性工伤医疗补助金45615元，一次性就业补助金45615元，鉴定费200元，共计391430元。
原告向法庭提交了以下证据：
1、神木县人民法院（2011）神民初字第01269号民事判决书一份，证明通过人民法院判决，确认原告与神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿之间存在劳动关系。
2、职业病诊断证明书一份，证明原告在被告煤矿工作导致患有职业尘肺病的事实。
3、榆林市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，证明原告患有煤肺病属于工伤。
4、榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书一份，证明原告刘亮则的劳动功能障碍等级为柒级。
被告神木锦东矿业辩称：神木县锦东矿业公司于2011年10月18日在陕西省工商局登记设立，原告刘亮则的职业病诊断证明则是2012年8月23日作出的，工伤认定于2013年4月2日作出，劳动能力鉴定于2013年10月27日作出，该三份认定、决定、鉴定书作出之时，原告神木县西沟三道沟沙渠煤款已经关闭。虽然按照规定，企业法人分立、合并后其权利义务由新设立的公司享有或承担，但这些认定、决定、鉴定程序均没有被告公司的参加，程序严重违法，不能作为原告请求工伤赔偿的依据；原告于2008年6月2日即终止了与神木县西沟乡三道沟沙渠煤矿的劳动关系，其在2011年提出工伤认定及赔偿等请求，已超过法定期限，不应予以支持。
被告向法庭提交了如下证据：
1、2010年12月4日陕西省人民政府作出的陕政函（2010）214号《关于矿产资源整合实施方案的批复》，证明原告申请确认劳动关系、工伤认定、职业病及劳动能力鉴定时，其用人单位主体已不存在，上述认定、决定或鉴定以神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿作为用人单位，程序违法，其结论不得作为认定案件事实的依据。
2、被告神木县锦东矿业有限公司营业执照、组织机构代码各一份，证明原告作出的诊断证明、工伤认定、劳动能力鉴定等均不能作为原告主张工伤赔偿的依据，应驳回其诉讼请求。
对上述证据，原、被告双方提出如下质证意见：对原告提交的第1组证据，被告对其无异议，对其余证据均有异议，认为作为用工主体的用人单位已经不存在，应通知原告参加，故其认定等程序均违法；且每项认定、决定或鉴定作出后均告知如有异议，可在一定期间申请重新鉴定或复议，由于上述机构未通知被告参加，故被告享有的法律权利被剥夺，工伤认定对事实的描述严重脱离实际，上述证据不能作为认定案件事实的依据。对被告提交的证据，原告对第1组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该批复只是政府批示，因被告不配合提供上述信息，导致原告对此情况一无所知，其责任应由原用人单位承担。对第2组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为企业面向社会运营应以其营业执照为准。
本院对原被告提供的证据作如下认定：对原告提交的神木县人民法院（2011）神民初字第01269号民事判决书，其证明原告与被告合并之前的神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿之间从2004年3月1日起至2009年6月30日止存在劳动关系，被告对其亦无异议，故予以认定。对原告提交的职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定等，其来源合法，证明内容真实，与本案有关联，被告虽有异议，未提交足够相反证据予以反驳，故依法予以认定。对被告提交的陕西省人民政府《关于矿产资源整合实施方案的批复》以及被告锦东矿业有限公司营业执照、组织机构代码，其来源合法，证明内容真实，与本案有关联，原告对其亦无异议，故依法予以认定。
经审理查明：2004年3月1日至2009年6月30日期间，原告刘亮则在原神木县西沟三道河村沙渠煤矿工作，工种为井下爆破员，但双方未签订劳动合同，单位未组织体检，亦未缴纳社会保险等费用。2009年6月份，原告因病回家，并于2010年12月份到神木县第二医院做了身体检查，原告怀疑自己患有职业病，就找到原神木县西沟三道河村沙渠煤矿负责人要求治疗并享受职业病待遇未果，原告即自行委托鉴定，证实为原告患有煤肺病。之后原告提起诉讼，请求确认劳动关系。神木县人民发院作出（2011）神民初字第01269号民事判决书，确认原告与原神木县西沟三道河村沙渠煤矿之间存在劳动关系。之后原告要求做职业病鉴定、工伤认定，榆林市疾病控制中心于2012年8曰23日作出职业病诊断证明，榆林市人力资源和社会保障局于2013年4曰2日作出榆人社伤险认定决字（2013）241号工伤认定书，榆林市劳动能力鉴定委员会又于2013年11月27日作出劳动能力鉴定结论，认定原告的劳动功能障碍等级为柒级。原告又向神木县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以被申请人主体不适格为由，于2014年2曰17日作出神劳仲案字（2014）第014号不予受理申诉通知书。故原告诉至本院。
另查：原神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿现已停业整改，陕西省人民政府于2010年12月14日作出陕政函（2010）214号《陕西省人民政府关于矿产资源整合实施方案的批复》，将原神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿与其他11家煤矿合并为“神木县锦东矿业有限公司”。
本院认为，原告在原神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿处连续工作五年又三个月之久，期间虽未签订劳动合同，但被告为原告提供提供劳动场所、机器设备、工具等，原告按照被告方的指示从事劳动，工资亦由用人单位按月发放，故原、被告从用工之日起即形成了事实上的劳动关系。原告在工作期间罹患尘肺病，应属工伤。原用人单位未按照国家规定给原告参加工伤保险，故原告请求按照工伤保险相关项目和标准给予相应补偿符合实法律规定，应予支持。因原告离开原用人单位后再未上班，亦未要求继续履行劳动合同，故视为其劳动合同已终止，原告请求给付解除劳动合同的经济补偿应予支持。原告主张按照月平均工资8000元的标准予以补偿，被告亦未提供足够相反证据予以反驳，依法予以认定。被告未在规定期限内与原告签订劳动合同，原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，应予以支持。原告请求鉴定费200元，未提交相关证据，不予支持。原告曾经工作的用人单位神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿经政府整合之后并入被告锦东矿业，依照法律规定，企业法人分立、合并的，其权利义务应由变更后的法人享有和承担，故原神木县西沟乡三道河村沙渠煤矿在整合之前的未尽义务应当由合并后的被告锦东矿业承担。依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、《工伤保险条例》第十四条第（四）款、第三十七条、第四十三条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告神木县锦东矿业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向原告刘亮则支付未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的补偿金44000元，一次性伤残补助金104000元，一次性工伤医疗补助金45615元，一次性就业补助金45615元，共计327230元。
二、驳回原告刘亮则的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告神木县锦东矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 郄小平
审 判 员 李 雯
人民陪审员 张祥祥
二〇一五年九月十八日
书 记 员 马安军