温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第317号
原告：伍振海。
被告：温州耐思迪装饰材料有限公司。
法定代表人：徐凤光。
委托代理人：陈策，该公司常务副总。
委托代理人：汪智斌。
原告伍振海为与被告温州耐思迪装饰材料有限公司（以下简称：耐思迪公司）劳动争议一案，于2015年8月10日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告伍振海，被告耐思迪公司的委托代理人陈策、汪智斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍振海起诉称：原告于2014年2月底经被告董事长徐凤光介绍，进入被告公司担任设计师一职。2015年2月10日至2015年3月1日为被告公司春节放假时间，原告于2015年2月初（约2月3日至6日）口头与被告公司陈策申请提前放假回家过年，2月8日原告以工作已经处理好为由申请放假，应陈策要求，原告将工作及资料交接给他，后陈策修改原告电脑密码，导致原告无法正常工作。原告与被告公司结算清工资后，被告要求原告写离职书，表示公司不要原告了，要求解除劳动合同，而且还要原告交出劳动合同原件。原告表示可以书写工作交接单，但合同没到期，不能办离职手续。后被告表示让我2015年3月1号再来写离职书。此后因没了工作条件，工资也没有结给原告，原告只得离开公司。后因工资问题，原告于2015年5月26日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月5日作出温劳人仲案（2015）第140号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，向法院提起诉讼，故诉请判令：1.被告支付原告2014年3月1日至2015年2月28日期间差额工资（含2015年2月份其保本工资）19516元；2.被告支付原告违法解除劳动合同违约金8330元；3.被告支付原告经济补偿金8330元；4.被告为原告补缴2011年9月1日至2012年8月31日、2014年3月1日到2015年3月31日期间的社会保险费；5.被告支付原告经济赔偿金16660元。庭审中，原告表示年薪保底是98187元，扣除应发工资74159元和已发3325元，等于20703元。
庭审中，针对被告答辩，原告补充称：原告是在春节放假期间回去，没有旷工，且合同是自然到期解除。用人单位没有为劳动者支付相应劳动关系报酬的，劳动者可以解除合同。
被告耐思迪公司答辩称：一、原告2015年2月8日春节放假离岗至今未办理任何书面或者口头请假手续，离岗时间为144天；也未向公司提出辞职申请，故原告擅自离岗，因个人原因离职，不符合年薪保10万的规定。二、原告无法提供被告解除劳动合同的证据，不符合《劳动合同》第8款的规定，故不存在支付合同违约金及解除劳动合同赔偿金。三、原告诉请被告补缴2014年3月至2015年2月期间社保费用，被告同意，但只缴纳由公司承担的部分，个人缴纳部分仍由原告自行负担；原告诉请补缴2011年9月1日至2012年8月31日期间的社保费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起一年，本案原告主张补缴2011年9月1日至2012年8月31日的社保，超过仲裁时效。四、原告伍振海在用工合同期间内，造成被告公司多项损失：1.原告从2015年3月2日起旷工至今，旷工金额26399元；2.原告未按时返岗的违约金8330元；3.原告未与被告做任何交接，擅自离岗给被告公司造成的直接经济损失300000元；4.原告在劳动合同期间与其他用人单位建立用工关系（法蒂诺装饰），利用公司资源，泄露公司商业机密，给公司造成的直接经济损失283011元；5.原告在劳动合同期间内因工作失误导致被告损失25690元；6.原告在劳动合同期内，公司为其每月发放的200元社保补贴（劳动合同中有明确约定）应返还给公司，总金额为2400元。
庭审中，被告补充陈述：一、原告诉求的年薪100000元不属实，被告工资发放都是银行转账，有考勤记录，以被告公司财务凭据为准。2014年4月至2015年2月应发工资是76470元-2311元（2月份未发工资），扣除电费67元、餐费2075元，原告指的违规扣款实际是原告迟到早退扣除的，数额只有595元，出差借款是向财务直接报销的，不算工资，实际付款是72990元，另外再加上店里发的3325元。二、被告公司有社保补贴，至于没有缴纳社保，是被告公司应原告方要求不缴社保而是每月补贴200元。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1.录音光碟1份、录音文本1份，证明是被告公司明确表示不要原告。2.劳动合同（1份，2011年9月1日签订），证明双方有签订过劳动合同。3.劳动合同（1份，2014年3月8日签订），证明劳动关系的约定和劳动工资。4.关于2015年春节放假及2015年相关福利调整工作安排，证明当时是春节放假自然回家。5.伍振海2014年2月-2015年2月考勤记录，证明原告上班的情况。6.生产行政综合考勤统计表，证明原告2月份的上班天数。7.仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序。
被告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：8.2015年2月考勤记录，证明原告2月份实际上班时间。9.劳动合同及补充协议，证明原告用工时限及被告公司相关规定。10.合同期内售后返修单明细记录，证明原告工作失误造成被告公司的损失情况。11.QQ聊天记录，证明原告合同期内与其他用人单位同时建立用工关系，利用公司资源，泄露公司商业机密（设计图稿）。12.温劳人仲字（2015）第140号仲裁决议书，证明经过仲裁前置。13.温耐字-（2013）005号人事管理制度，证明被告公司的制度是经过公示的，以及原告旷工和离职情况。14.温开劳人仲按（2015）第299号，证明被告以原告为被申请人向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已经受理但还未开庭。15.2014年2月-2015年2月考勤记录及薪资发放记录，证明原告出行情况和上班天数。16.［NSD／HR14／012］关于2015年春节放假及2015年相关福利调整工作安排通知，证明被告公司放假情况的通知。当庭提供证据17.银行转账凭证一份，证明被告方原告转账情况。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1真实性无异议，但证实原告出错太多工作有失误，且光盘内容在于纠结考勤的天数，公司按规定是每月25日结算工资，原告要求8号结算是原告的意思。我方要求原告办理交接，原告未办理，我方认为原告还是我方员工。我方是到2月15日才开始放假。公司辞退原告的事实不存在。证据2-3真实性无异议，但原告未办理离职手续，是原告自行离职，原告的要求是无理的。证据4真实性无异议，是我方2月5号打印当天张贴的。证据5真实性无异议。证据6-7无异议。本院认为，证据1-5的真实性均予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于被告是否违法解除双方劳动关系的问题，本院将在下文再行阐述；被告对证据6-7无异议，故均予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据8-9真实性无异议。证据10三性有异议，记录是被告自行列出，与原告无关。证据11三性有异议，是被告单方出示，里面的身份情况不是原告，具体是谁原告也不清楚。证据12三性无异议。证据13有异议，是原告提出仲裁的时候对方才提供的，之前原告并不知情。证据14真实性无异议。证据15有异议，应发工资中2311还未发，年保应为98187元，对其他项目无异议。证据16-17无异议，另有一笔3325元是直接发放的。本院认为，原告对证据12、16-17无异议，故均予以确认；证据8-9、14-15的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据；证据10系被告单方制作，对其证明效力不予确认；证据11无法证实系原告的QQ聊天记录，对其证明效力不予确认；证据13被告未提供已经将人事管理制度公示或告知原告的相关证据，对其证明效力不予确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2011年9月1日进入被告单位，从事设计师及外出测量工作，双方签订了合同期限为2011年9月1日至2012年8月31日的劳动合同，约定月工资3200元。2012年12月17日原告办理离职手续，并于2013年1月15日正式离职。2014年2月18日原告又进入被告公司，2014年3月8日原告作为乙方与被告作为甲方签订一份劳动合同书，合同约定：“一、劳动合同期限自2014年3月1日至2015年2月28日止，合同期限为壹年。二、甲方对乙方的工作安排为设计部设计师的岗位。三、劳动报酬。1、乙方试用期为1个月，月工资为5000元，转正后工资为5500元／月，转正两个月后各项工作及团队合作顺利并能胜任工作，则晋升为设计部主管月薪则调整为6000元／月，另外测量按0.5%提成，画图下单按0.5%提成；另外按照设计部每月业绩总额的0.2%进行提成奖励，年薪保10万元；……4、乙方转正后的工资总额5500元包含（包括保底）：基本工资1500元、岗位津贴1800元、出勤／考勤200元、保险补贴200元、餐补300元、资金1500元，提成工资另算。……十一、其他约定。……2、因个人原因离职的则取消合同年薪10万的规定，如因公司原因辞退的则根据合同按年薪保10万除以12个月每月减去已发工资予以补齐。……”
2015年2月5日被告在公司张贴《关于2015年春节放假及2015年相关福利调整工作安排》的通知，通知中注明设计部放假时间为2015年2月10日（周二）至2015年3月1日共20天，2015年3月2日（周一）开始正常上班。
2015年2月8日，原告向被告申请提前放假回家过年，后双方因办理手续问题发生争议。2015年2月9日开始，原告未到被告公司上班。
2015年5月26日，原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告拖欠工资、补偿金及违约金，并要求被告补缴社保，该委于2015年8月5日作出温劳人仲案（2015）第140号仲裁裁决书。同日原告收到该裁决书，其不服裁决，遂诉至本院。被告收到该裁决书后，在法定期限内没有起诉。
另查明：2014年3月至2015年2月被告已支付原告工资74426元（包括温州专卖店上班时的工资3325元），2014年2月已支付工资1889元。审理中，原告对被告从工资中扣除电费67元、餐费2075元及违规扣款595元均予以认可。
本院认为：关于原告诉请被告补齐2014年3月1日至2015年2月28日期间年薪保10万元差额工资19516元的问题。本案中，2015年2月8日，原告向被告申请提前放假回家过年时，双方因办理手续问题发生争议。根据原告提供的2015年2月8日录音中原告与被告公司常务副总陈策的对话，开始陈策要求原告先办理离职手续，原告表示双方合同还未到期，离职书不能签字，最后陈策陈述：“合同是2月28日到期，过了年回来就过期了，那你等合同过期了再来签”根据录音内容，再结合双方2014年3月8日签订的劳动合同中约定的劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日止，而根据被告公司安排原告所在的设计部放假时间为2015年2月10日至2015年3月1日，原告放假期间双方的劳动合同期限确实已经届满，双方的劳动合同应属劳动合同期满后的终止，原告主张被告违法解除劳动合同，被告主张属原告系个人原因离职，均缺乏事实依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同中约定：年薪保10万元；因个人原因离职的则取消合同年薪10万的规定，如因公司原因辞退的则根据合同按年薪保10万除以12个月每月减去已发工资予以补齐。本案双方的劳动合同属劳动合同期满后的终止，故被告应按年薪保10万元的约定向原告支付劳动报酬。原告主张的按10万元年薪应发98187元中2015年2月9日没有上班该天报酬应予扣除，数额为8333元／28天＊1天＝298元，2014年7月的应发工资应为8333元／31天＊27天＝7258元，而春节放假期间的工资被告仍需正常发放，故2014年3月至2015年2月的应发工资应为97650元，扣除2014年3月至2015年2月被告已支付74426元（包括温州专卖店上班时的工资3325元），再扣除原告认可的扣款共计2737元，被告还应支付原告工资20487元，现在原告主张19516元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。2015年2月28日双方的劳动合同期满后，双方的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该种情形被告应当向原告支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告1个月工资的经济补偿，因10万元保底年薪包括了每月保险补贴200元，而保险补贴不属于工资的组成部分，故被告应支付原告经济补偿金数额为8333元-200元＝8133元。
因本案双方的劳动合同属劳动合同期满后的终止，故原告主张的被告违约解除劳动合同违约金8330元及违反解除合同的赔偿金16660元，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴2011年9月1日至2012年8月31日、2014年3月1日至2015年3月31日社会保险费。原告申请补缴2011年9月1日至2012年8月31日社会保险费已超过诉讼时效，本院不予支持；原告申请补缴2014年3月至2015年2月社会保险费，符合法律规定，被告亦同意补缴企业应缴纳部分，故原告该部分诉请，本院予以支持。2015年2月28日双方的劳动合同已经终止，原告主张被告补缴2015年3月的社会保险费，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于被告在答辩中陈述部分要求原告赔偿的损失，因未经仲裁前置程序，本案中被告也没有作为诉讼请求提出，故本院不予处理。综上，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分依法予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告温州耐思迪装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日支付原告伍振海工资19516元、经济补偿金8133元，共计27649元。
二、被告温州耐思迪装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告伍振海补缴2014年3月至2015年2月应由被告承担部分的社会保险费。
三、驳回原告伍振海的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一五年九月二十九日
代书记员 曹赛琼