山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0402民初4636号
原告：孟怀法，男，1963年6月2日出生，汉族，住枣庄市市中区。
委托诉讼代理人：马文涛，山东诺诚律师事务所律师。特别授权代理。
被告：枣庄海燕驾驶培训学校有限公司。
法定代表人：武斌，总经理。
住所地：枣庄市解放中路***号。
委托诉讼代理人：郭紫刚，山东信雅律师事务所律师。特别授权代理。
原告孟怀法与被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司（以下简称“海燕公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟怀法及其委托代理人马文涛到庭参加了诉讼，被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司委托代理人郭紫刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟怀法诉称，原告于2014年4月25日到被告处工作，在被告处从事驾校教练员工作，每年均签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。因2016年未签订书面劳动合同，双方之间为无固定期限劳动合同关系。2016年8月份，被告通知原告回家等待，直到2016年10月份被告通知原告解除劳动合同，并退还原告入职时交纳的2000元押金，被告属于违法解除劳动关系。现诉至法院，请求：1、请求确认原告和被告之间自2014年4月25日至2016年10月期间存在劳动关系；2、请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8607.5元；3、请求被告支付低于最低工资标准发放工资差额共计2067元；4、请求被告支付原告带薪年休假工资报酬2374.5元；5、请求被告支付原告待岗期间生活费1085元；6、诉讼费由被告承担。
被告海燕公司辩称，1、本案为劳动争议纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，没有经过劳动仲裁程序的主张和请求，法院不能直接进行处理。2、原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法不能予以支持。3、原告的部分诉讼主张超过了诉讼时效期间，依法不应予以支持。
经审理查明，2014年4月，原告孟怀法到被告处工作，为被告海燕公司教练员。原告离岗前（从2015年10月至2016年10月）12个月平均工资为1721.5元。被告海燕公司于2016年开始改制，对外承包。2016年10月份被告通知原告解除劳动合同。
另查明，2016年11月21日，原告孟怀法以被告海燕公司为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、请求确认原告和被告之间自2014年4月25日至2016年10月期间存在劳动关系；2、请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8607.5元；3、请求被告支付低于最低工资标准发放工资差额共计2067元；4、请求被告支付原告带薪年休假工资报酬2374.5元；5、请求被告支付原告待岗期间生活费1085元。2016年11月21日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2016】第156-170号不予受理通知书。原告不服，于2016年12月7日诉至本院。
以上事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、照片、工资账户明细、当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，原告孟怀法与被告海燕公司均未提交书面劳动合同，但通过原告提供的照片、银行工资账户及被告认可系被告处教练员的陈述，可以认定双方确实存在劳动关系。关于原告的入职时间，被告未能在举证期限内向本院提交证据，结合原告提交工资银行账户发放记录，本院依法确认原、被告之间劳动关系起始时间为2014年4月。
关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本院认为显然被告没有履行前述的法定条件，故被告以口头方式通知与原告解除劳动关系属违法解除，理应支付原告赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告应支付原告经济赔偿金1721.5元×2.5年×2倍=8607.5元。
关于原告主张支付最低工资标准差额问题，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据原告提交的银行工资账户明细，2014年5月9日、2014年6月9日、2014年7月10日、2015年10月12日、2016年2月14日，以上均低于当时最低工资标准，总计应补发2067元，本院予以支持。
关于原告主张支付带薪年休假报酬问题，《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于被告对时效提出了抗辩，因此本院支持仲裁前一年的应休未休带薪年休假工资报酬。被告口头解除与原告劳动关系前12个月平均工资为1721.5元，日平均工资为79.15元，带薪年休假工资报酬为79.15×2倍×1年×5天=791.5元。
关于原告主张支付生活费问题，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案结合原告提交的银行工资账户，原告工资停发的时间为2016年8月份，待岗时间2016年9月，本院予以认定，生活费参照最低工资标准计算为1550×0.7=1085元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告孟怀法与被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司之间自2014年4月至2016年10月存在事实劳动关系；
二、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟怀法经济赔偿金共计8607.5元；
三、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟怀法工资差额共计2067元；
四、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟怀法带薪年休假工资报酬791.5元；
五、被告枣庄海燕驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟怀法生活费1085元；
六、驳回原告孟怀法其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 赵 会
人民陪审员 宋 磊
人民陪审员 王学文
二〇一七年八月十六日
书 记 员 刘 丹