北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初13690号
原告邹素琼，女，1967年10月13日出生，北京市顺义区居民。
委托代理人徐茜茜，北京市富程律师事务所律师。
被告北京大发正大有限公司，住所北京市顺义区杨镇地区杜庄村北，统一社会信用代码×××。
法定代表人于建平，职务董事长。
委托代理人王晓芳，女，1981年2月24日出生，现住公司宿舍，身份证号码×××。
委托代理人汪进京，北京启蕴邦律师事务所律师。
原告邹素琼与被告北京大发正大有限公司（以下简称大发正大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹素琼及其委托代理人徐茜茜，被告大发正大公司的委托代理人王晓芳、汪进京均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹素琼诉称：
1994年8月1日，原告入职被告处，工作岗位为肉食品加工操作工。双方签订有无固定期限劳动合同，每月基本工资为3500元。
自入职之日起，被告就安排原告每日超时加班，原告的工作时间是早五点半到达工作岗位，中午休息二十分钟，晚上八点多还在加班。2016年以前甚至达到深夜十一二点才下班的情况。原告每个月只休息日一日，有的月份全月无休。原告数十年如一日的高强度体力劳动，导致其身体存在严重的健康隐患。被告不仅让劳动者每日超时加班，还存在诸多违法规定：限制员工如厕时间和次数：限制中午午餐时间并不提供菜品，只提供榨菜馒头等；员工不得请假，否则员工自行缴纳全部社保费用等等。被告严重剥削了劳动者的合法权益，把正常的中国劳动者当做机器人来使用，并且只支付基本工资，但原告每年工作时间达到4662小时，严重超过了法律规定的2000小时。
顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日开庭审理了原告的劳动争议案，但仅开庭十多分钟就草草结案，原告提供的证据足以证明加班事实存在，并且亦证明用人单位掌管加班事实。但该仲裁庭罔顾事实与法律，作出不公正的裁决。
综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。
原告因与被告劳动争议一案，不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2017）第3038号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
原告的诉讼请求为：1.请求判令被告支付原告2015年6月20日至2017年6月19日期间延长劳动者工作时间加班工资160598.46元；2.被告承担本案诉讼费。
被告大发正大公司辩称：已经足额支付了工资及加班工资，不同意再次支付。
经审理查明：
邹素琼于1994年8月1日入职大发正大公司，中间短暂离职后又入职，本案开庭审理时仍然在大发正大公司工作，邹素琼从事肉食品加工，每月下旬打卡发放上一个自然月工资，每月工资不固定。庭审中，大发正大公司提交综合计算工时工作制和不定时工作制审批表证明邹素琼实行综合计算工时工作制，邹素琼对此予以认可。
邹素琼主张其每月只能休息一天，每天五点半打卡，六点之前进操作间，中午十一点半吃饭，十二点上班，最近一段时间一直上班到晚上七点半，有时候上班到八点，故主张其每天工作14小时。邹素琼主张其按照每年365天，减去每月休息的一天，再减去每年的法定节假日，计算出其每年上班333天，按照每天上班14小时，计算出每年上班4662小时，故其每年延时的工作时间为2662小时，以3500元为基数计算出两年的延时加班费，计算方式为：3500/21.75/8*2662*1.5*2。
为证明其加班情况，邹素琼申请徐某及杨爱芳出庭作证，徐某认可其与邹素琼是夫妻关系，其亦在大发正大公司的操作车间工作，徐某主张其每天五点半到单位，中午吃饭四十分钟，晚上有时候到八点多钟才下班；杨爱芳表示其与邹素琼在一个车间工作，每天五点四十打卡，六点干活，一直到晚上七点半以后，有时候八点，中午半小时吃饭时间。大发正大公司对证人证言的真实性不认可。
关于为何每月工资不等，邹素琼表示因其实行的计件工资，但表示不清楚工资构成。大发正大公司主张已经足额发放了邹素琼延时加班费，并提交2015年6月至2017年5月的考勤表及工资表予以证明，工资表显示邹素琼的工资构成为基本工资（北京市最低工资标准）、加班费、考核工资及社保和公积金扣款，邹素琼认可实发工资数额，亦认可大发正大公司给其缴纳了社保及公积金，对社保和公积金扣款的数额予以认可。
邹素琼认可考勤表记载的出勤天数，但主张大发正大公司提交的考勤表没有记载每天的具体出勤时间。关于邹素琼具体每天的上下班时间，大发正大公司主张邹素琼每天上下班时间不一样，有时工作时间长一点，有时短一点，平均下来不到每天8小时，但其公司均按照平均每天上班8小时给其计发工资。
大发正大公司主张工资表中的加班工资是延时加班工资，其公司按照每月应出勤工时167小时计算加班工资，具体计算方式为：按照出勤天数乘以8小时计算出每月的实际出勤小时，减去应出勤167小时，是延时加班的小时数；关于延时加班工资的计算基数，大发正大公司按照3000元为基数进行计算；具体计算方式为3000元除以21.75除以8乘以延时加班小时数乘以1.5倍。工资表的考核工资大发正大公司主张为全勤奖300元+1000元*当月考核得分（该分数为部门主管根据生产情况、个人工作态度、出勤情况进行的评分）。
2017年6月19日，邹素琼向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.大发正大公司支付2015年6月20日至2017年6月19日法定节假日加班工资21397.04元；2.支付2015年6月20日至2017年6月19日延时加班费144550.68元。顺义仲裁委于2017年7月25日作出京顺劳人仲字（2017）第3038号裁决书：驳回邹素琼全部仲裁请求。邹素琼不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案诉争。
以上事实有庭审笔录、合作协议、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邹素琼主张其每天上班14个小时，但该时间亦为邹素琼估算的时间，因关于下班时间，其本人表示晚上下班时间不固定。邹素琼庭审中申请证人徐某及杨爱芳出庭作证，但徐某与其系夫妻关系，在没有其他证据予以作证的情况下，本院无法仅凭证人证言认定邹素琼主张的每天的上班情况。
大发正大公司向本院提交的工资表显示给邹素琼发放了加班工资，关于加班工资的计算方式，大发正大公司亦向本院作出了较为明确的解释说明，其公司主张的加班工资的计算基数符合法律规定，但邹素琼系以一年为计算周期的综合计算工时制职工，大发正大公司以每月167小时计算应出勤小时系四舍五入后的估算，故对于应当支付的延时加班工资，大发正大公司计算的有少量误差，对计算不足部分的延时加班工资应当予以补足，具体数额由本院依法核算。另，双方均认可邹素琼是计件工资，大发正大公司提交的工资表中涉及的考核工资，本院认为亦具有加班费的性质。综上，本院对邹素琼主张的其他加班工资均不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告北京大发正大有限公司给付原告邹素琼延时加班工资二百七十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、驳回原告邹素琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京大发正大有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳，由原告邹素琼负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 孙家法
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 武 帅