广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1115号
上诉人（原审原告）：广州尚亿生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：田长春。
委托代理人：欧妍倩。
被上诉人（原审被告）：张艳萍，住安徽省宿州市埇桥区。
上诉人广州尚亿生物科技有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第01235号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明及处理：本案相关情况：双方有争议的事项为第四项至第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年10月14日。
二、签订书面劳动合同的情况：未签订。
三、解除劳动关系的时间：2013年12月9日。
四、工资差额：
上诉人诉讼主张及证据：被上诉人的工资由基本工资1550元＋绩效补助构成，其中绩效补助不固定发放，平均工资为3000元／月，以银行转账形式发放，不需要签收；对于被上诉人2013年10月的工资，我司已在2013年11月28日发放，金额为3000元；对于被上诉人2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资，我司核算为4243元，但暂无法提交具体计算依据，该工资已在2013年12月20日足额发放，故无需向被上诉人支付工资差额；对被上诉人提交的证据没有异议。对此，上诉人提交了调解协议、银行对账单、银行转账通知书作为证据。
被上诉人答辩意见及证据：我的工资为6000元／月，上诉人已向我发放了2013年10月的工资3000元；2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资为7655.17元，上诉人只支付了4243元，尚欠3412.17元，应补足差额；对上诉人提交的证据没有异议，但上诉人未足额发放我的工资。对此，被上诉人提交了员工入职登记表、工资流水证明作为证据。
一审法院认定及理由：对于上诉人所主张的被上诉人工资构成及月平均工资情况，由于未提交充分、合理的证据予以证实，原审法院对此不予采信。上诉人、被上诉人确认上诉人向被上诉人发放的2013年10月14日至2013年10月31日的工资数额为3000元，这与被上诉人就其工资为6000元／月的主张相符，故原审法院采信被上诉人关于工资为6000元／月的主张，则上诉人应支付被上诉人2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资为7655.17元（6000元＋6000元／月÷21.75天×6天），扣除去已支付的工资4243元，上诉人尚需向被上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资差额3412.17元（7655.17元-4243元）
五、加班工资：
上诉人诉讼主张及证据：我司不需要考勤，也没有在仲裁阶段确认存在会务加班2.5天的情况；对被上诉人提交的目标管理承诺表的真实性没有异议，但该表的填写时间为2013年10月27日，无法证明被上诉人将来存在会务加班2.5天，我司无需支付被上诉人加班工资。
被上诉人答辩意见及证据：上诉人处需要进行指纹考勤；我因上诉人公司会务在2013年11月1日至2013年12月9日期间的周六日加班2.5天，上诉人需支付我加班工资。对此，被上诉人提交了目标管理承诺表作为证据。
一审法院认定及理由：虽然上诉人否认被上诉人存在加班的情况，但上诉人、被上诉人在2013年12月12日达成的调解协议中有“甲方（上诉人）于2013年12月20日之前支付乙方（被上诉人）11月份及12月份9天工资和加班费”的内容，故原审法院采信被上诉人存在加班，上诉人需支付被上诉人加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，现有证据显示作为用人单位的上诉人掌握加班事实存在的证据但未能提供，应由上诉人承担不利后果，原审法院对被上诉人主张的加班时间予以采信，上诉人应支付被上诉人加班工资1379.31元（6000元／月÷21.75天×2.5天×200%）。
六、解除劳动关系的经济补偿金：
上诉人诉讼主张及证据：解除劳动关系的原因是被上诉人自行离职，故无需支付经济补偿金。
被上诉人答辩意见及证据：解除劳动关系的原因是上诉人通知我不用回去上班，上诉人应支付经济补偿金。
一审法院认定及理由：本案中，由于上诉人与被上诉人均未提供充分、合理的证据证实解除劳动关系是由于对方原因所致，从公平、诚信的原则出发并考虑劳动争议案件中劳动者的举证能力，可视为双方劳动关系是由于作为用人单位的上诉人提出且经双方协商一致而解除。由此，上诉人依法应按被上诉人的工作年限及其解除劳动关系前12个月月平均工资标准向被上诉人支付相当于0.5个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金3000元（6000元／月×0.5个月）。
七、未签订劳动合同的二倍工资差额：
上诉人诉讼主张及证据：我司无需支付未签订劳动合同的工资差额；被上诉人入职后，我司有口头通知签订劳动合同，但没有证据证实；由于被上诉人入职时使用了两个名字，我司认为被上诉人并没有提供真实的身份证明，因此双方没有签订劳动合同。
被上诉人答辩意见及证据：上诉人没有通知我签订劳动合同，是我要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人称要过了试用期后才签订；当时我有提交身份证原件和复印件，并已告知上诉人我的真实姓名及使用的艺名为“张某”，上诉人应支付我未签订劳动合同的二倍工资差额。
一审法院认定及理由：由于上诉人与被上诉人在双方劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，而作为用人单位的上诉人在举证期限内也未能提供充分、合理的证据足以证实双方没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的被上诉人一方及上诉人对此无责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人理应向被上诉人支付自用工次月即2013年11月14日至2013年12月9日期间的二倍工资差额4965.51元（6000元／月÷21.75天×18天）。
八、被上诉人的仲裁请求：
1.上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资3965元；
2.上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间的加班工资1380元；
3.上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；
4.上诉人支付电话费500元、客户缴约奖金600元、业务提成1000元；
5.上诉人支付代通知金6000元；
6.上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额6000元。
九、仲裁结果：
1.上诉人向被上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间工资差额3412.17元；
2.上诉人向被上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间的加班工资1379.31元；
3.上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；
4.上诉人向被上诉人支付2013年11月14日至2013年12月9日未签订劳动合同的二倍工资差额为4965.51元；
5.驳回被上诉人的其他仲裁请求。
十、上诉人的诉讼请求：
1.确认上诉人无需向被上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间工资差额3412.17元；
2.确认上诉人无需向被上诉人支付2013年11月1日至2013年12月9日期间的加班工资1379.31元；
3.确认上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；
4.确认上诉人无需向被上诉人支付2013年11月14日至2013年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4965.51元；
5.本案诉讼费用由被上诉人承担。
十一、需要说明的其他事项：
2013年12月12日，上诉人、被上诉人在广州市天河区林和街劳动监察中队的主持下达成调解协议，协议约定上诉人于2013年12月20日前支付被上诉人11月份及12月份9天的工资和加班费，但未约定具体金额。
一审裁判理由与结果：原审法院认为：上诉人自2013年10月14日入职被上诉人处工作至2013年12月9日，双方在该期间形成的劳动关系依法应受法律保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的上诉人理应支付被上诉人2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资差额3412.17元、加班工资1379.31元、解除劳动关系经济补偿金3000元以及2013年11月14日至2013年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4965.51元，上诉人要求无需支付上述款项的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，广州尚亿生物科技有限公司支付张艳萍2013年11月1日至2013年12月9日期间的工资差额3412.17元；二、自本判决生效之日起五日内，广州尚亿生物科技有限公司支付张艳萍加班工资1379.31元；三、自本判决生效之日起五日内，广州尚亿生物科技有限公司支付张艳萍解除劳动关系经济补偿金3000元；四、自本判决生效之日起五日内，广州尚亿生物科技有限公司支付张艳萍2013年11月14日至2013年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4965.51元；五、驳回广州尚亿生物科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州尚亿生物科技有限公司负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广州市白云区人民法院作出的（2014）穗云法民一初字第1235号民事判决书，现依法提起上诉。诉讼请求：一、撤销（2014）穗云法民一初字第1235号民事判决书的判决，迳行改判或发回重审；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：1、被上诉人每月工资为3000元，上诉人于2013年12月20日通过银行转账形式足额支付了被上诉人2013年11月1日至2013年12月9日的工资4243元，因此上诉人无需向被上诉人重复支付此段期间的工资。
2、被上诉人不存在加班事实，无需支付加班费。
3、上诉人没有解除被上诉人的劳动关系，而是被上诉人自行不回来上班，因此，上诉人无需支付经济补偿金。
4、上诉人有通知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人拒绝签订，因此，不能签订劳动合同的责任在于被上诉人，上诉人无需支付未签劳动合同的工资差额。
被上诉人服从原审判决。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 群
审 判 员 杨玉芬
代理审判员 李 婷
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 胡国劲
许冕