安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01070号
上诉人（原审原告）：安徽中瑞节能装饰材料集团合肥销售有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站前路景荣花园1幢商铺101号，组织机构代码55924048-6。
法定代表人：蒋光树，总经理。
委托代理人：周煌，安徽远致律师事务所律师。
委托代理人：李仁宝，安徽远致律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张业标。
委托代理人：孙业康，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
上诉人安徽中瑞节能装饰材料集团合肥销售有限公司（以下简称中瑞公司）因与被上诉人张业标劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院于2014年11月6日作出的（2014）瑶民一初字第03978号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年2月4日公开开庭进行了审理。上诉人中瑞公司的委托代理人周煌、被上诉人张业标及其委托代理人孙业康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年8月17日至2014年4月1日，张业标在中瑞公司工作，每周工作时间6天，工作期间，中瑞公司未按法律规定安排张业标休假，未与张业标签订书面劳动合同，亦未为张业标缴纳社会保险。双方因发生劳动争议，张业标向合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出合新劳人仲裁字（2014）61号仲裁裁决书，裁决：一、中瑞公司自本裁决书生效之日起十日内向张业标支付2014年1月至3月份工资12915元；二、中瑞公司自本裁决书生效之日起十日内向张业标支付休息日加班工资30574.70元；三、中瑞公司自本裁决书生效之日起十日内向张业标支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16970.80元；四、中瑞公司自本裁决书生效之日起十日内向张业标支付未休年休假工资919.50元；五、中瑞公司自本裁决书生效之日起十日内向张业标支付解除劳动关系经济补偿金10000元；六、中瑞公司自本裁决书生效之日起三十日内依法为张业标补缴2012年8月至2014年4月期间的社会保险，张业标应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；七、驳回张业标的其他仲裁请求。中瑞公司不服，遂诉至原审法院，请求判令其不向张业标支付2014年1月至3月份工资12915元、休息日加班工资30574.70元、未签订书面劳动合同双倍工资差额16970.80元、未休年休假工资919.50元。庭审中，双方当事人对该裁决第五项、六项均不持异议，对2014年1月至3月份工资金额、加班工资、年休假工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算方式和标准依照仲裁裁决确定的方式和标准计算均无异议。
原审法院认为：依照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因工资支付发生劳动争议的，用人单位负举证责任。中瑞公司主张其已向张业标发放2014年1月至3月份的工资，但未提交有效证据证明。鉴定双方当事人对于张业标2014年1月至3月的工资金额不持异议，故中瑞公司应补发张业标此期间的工资为12915元（4960元＋2955元＋5000元）。中瑞公司未与张业标依法签订书面劳动合同，张业标要求中瑞公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，应予支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张业标自2012年8月17日起工作，双方当事人自2013年8月17日起视同订立无固定期限劳动合同。张业标于2014年5月4日提起仲裁申请，故中瑞公司应支付自2013年5月4日至8月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。鉴于双方当事人对仲裁裁决确定的双倍工资差额计算标准均无异议，故中瑞公司应支付张业标双倍工资差额为16970.80元（4657元／月÷21.75天×20天＋4730元＋4970元＋5000元／月÷21.75天×13天）。张业标在中瑞公司每周工作6天，中瑞公司辩称已足额支付加班工资、按照法律规定给予了加班保障，未提交证据证明。张业标依照法律规定要求中瑞公司支付休息日加班工资，应予支持。鉴于双方当事人对于休息日加班工资的计算方式和标准包括月工资金额、加班天数等均无异议，经核算，中瑞公司应依法向张业标支付休息日加班工资为30574.70元（5000元／月÷21.75天×66.5天×200%）。张业标至2013年8月17日已在中瑞公司工作满一年，符合享受带薪年休假条件，中瑞公司未能提供证据证明张业标工作期间已为其安排年休假或已支付年休假工资，故张业标要求中瑞公司支付未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。鉴于双方当事人对于年休假工资的计算方式和标准包括月工资金额、休假天数等均无异议，经核算，中瑞公司应支付张业标未休年休假工资为919.50元（5000元／月÷21.75天×2天×200%）。双方当事人对仲裁裁决第五项、六项均不持异议，中瑞公司应据此向张业标支付解除劳动关系经济补偿金10000元并依法为张业标补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第四十五条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、中瑞公司支付张业标2014年1月至3月工资12915元；二、中瑞公司支付张业标休息日加班工资30574.70元；三、中瑞公司支付张业标未签订书面劳动合同双倍工资差额16970.80元；四、中瑞公司支付张业标未休年休假工资919.50元；五、中瑞公司支付张业标解除劳动关系经济补偿金10000元；上列一、二、三、四、五项均于判决生效后十日内付清；六、中瑞公司于判决生效后三十日内依法为张业标补缴2012年8月至2014年4月期间的社会保险，张业标应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准。案件受理费10元免予收取。
中瑞公司不服上述判决，向本院提起上诉称：张业标在未履行辞职手续和办理工作交接的前提下主动辞职，上诉人不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。张业标一审中亦未提交证据证明其在上诉人处工作期间加班和未休年假的事实，上诉人亦不应向其支付加班工资以及未休年假工资。张业标要求上诉人支付双倍工资已经超过诉讼时效。综上，原审判决认定事实不清，损害了上诉人的利益。请求撤销原审判决，支持上诉人的原审诉讼请求。
张业标答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，上诉人的上诉请求无任何事实和法律依据，请求予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：张业标在中瑞公司工作期间，中瑞公司未与张业标签订书面劳动合同，张业标每周工作6天，中瑞公司未提交证据证明其已经给予张业标加班保障或是已经足额支付加班工资，故其上诉称不应向张业标支付加班工资的理由不能成立。张业标符合法律规定的享受带薪年休假条件，中瑞公司未提交证据证明其已经安排张业标年休假或是已经支付未休年休假工资，故其上诉称不应向张业标支付未休年休假工资的理由不能成立。中瑞公司原审中未对仲裁裁决其向张业标支付解除劳动关系经济补偿金提起诉讼，且在原审中对此亦不持异议，故其上诉称不应向张业标支付经济补偿金，理由不能成立。原审法院认定的中瑞公司应支付张业标未签订书面劳动合同自2013年5月4日至8月16日期间的双倍工资差额，未超过法定时效，中瑞公司该点上诉理由无事实和法律依据。
综上，中瑞公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽中瑞节能装饰材料集团合肥销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年三月十日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。