天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第4090号
原告天津力得工贸有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈淀村。
法定代表人邓志，总经理。
委托代理人郭游，天津则立律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人柏语含，天津则立律师事务所律师。（特别授权）
被告林松平。
委托代理人王文芳。（社区推荐，特别授权）
原告天津力得工贸有限公司与被告林松平劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津力得工贸有限公司委托代理人郭游、柏语含，被告林松平及其委托代理人王文芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津力得工贸有限公司诉称，根据原告考勤记录及工资发放记录显示，原告处并无被告曾经工作的事实。原告处有员工50人左右，工作满一个月都会签订劳动合同。原告处给员工发放工资是不发工资条的。关于被告提供照片中显示其穿着的制服，原告无法确认就是原告处的工作服。原告没有收到过被告的书面辞职报告。综上，原告请求法院判令被告：1、无需支付被告二倍工资20084元；2、诉讼费由被告支付。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、工资台帐，证明原、被告不存在劳动关系；2、考勤记录，证明原、被告不存在劳动关系。
被告林松平辩称，被告自2014年2月21日入职原告处，双方未订立劳动合同，被告系氩弧焊工。被告入职后每天都上班，工作时间为早8点到晚上6点，有时工作时间还会延长。工资以现金形式发放，需要签字确认。被告工作至2014年6月10日，因原告不支付加班费、不给缴纳社保，给原告提交书面辞职报告。被告第一个月工资5440元，其余月份工资为6000元。被告2014年2月至6月期间加班天数分别为2天、10天、8天、9天、3天。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、照片，证明双方存在劳动关系，工作不满一个月原告不发放工作服；2、工资条，证明被告的工资情况。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。被告与原告自2014年4月1日建立劳动关系，被告工作岗位为氩弧焊工，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作至2014年6月10日。
再查，2014年8月1日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津力得工贸有限公司：1、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额25684元；2、支付休息日加班费5600元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2014年10月10日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0341号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月22日至2014年6月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资20084元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，职工名车中应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。属于被告一方掌握管理的职工名册、缴纳各项社会保险费的记录等有关凭证，是确定双方当事人是否建立劳动关系的重要证据，应由原告负举证责任，原告未能向本院提交，应承担举证不能的不利后果。原告未能对被告提交的证据照片、工资条真实性提出足以反驳的证据，本院对上述证据予以采纳。因被告工资条记载工资发放月份为2014年4月，故本院认定原、被告于2014年4月1日建立劳动关系，于2014年6月10日终止劳动关系。
关于被告主张原告支付未订立书面劳动合同二倍工资一项，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。关于二倍工资差额问题，被告主张第一个月按5440元计算，此后每月按6000元计算。因被告仅提交一张工资条，该工资条显示被告该月实发工资5440元，故以此为基数计算，原告应支付被告2014年5月1日至2014年6月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，共计7315.86元。
关于被告主张原告支付休息日加班工资一项，被告提交的工资条显示被告2014年4月出勤天数为29天，被告主张以每月实得工资除以当月出勤天数作为加班费计算基数并未违反相关法律规定，因而原告已经支付被告休息日加班一倍工资，故经核算，原告还应支付被告2014年4月1日至2014年6月10日期间休息日加班工资差额1360元。
关于被告主张原告应支付终止劳动合同经济补偿金一项，被告主张已以未缴纳社保和未支付加班工资为由向原告提交辞职报告，原告对此予以否认，因被告未能提供相关证据予以佐证，故本院对被告该诉请事项不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津力得工贸有限公司支付被告林松平2014年5月1日至2014年6月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7315.86元；
二、原告天津力得工贸有限公司支付被告林松平2014年4月1日至2014年6月10日期间休息日加班工资差额1360元；
三、驳回原告天津力得工贸有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第4065号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年十一月二十六日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。