山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终4812号
上诉人（原审原告）：山东滨州现代药业有限公司，住所地山东省滨州市惠民县。
法定代表人：邱峰，执行董事。
委托诉讼代理人：靳波，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：李明姝，女，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：张娇，女，1989年3月15日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：胡丰香(系张娇之母),住济南市。
上诉人山东滨州现代药业有限公司（以下简称现代药业公司）因与被上诉人张娇劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2018）鲁0104民初1407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
现代药业公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，改判支持现代药业公司对张娇的诉讼请求。2、一、二审诉讼费用由张娇承担。事实和理由：一、一审法院认为，一审诉讼程序系张娇作为劳动者提出劳动仲裁申请后，现代药业公司作为用人单位不服裁决进而提出的诉讼，因此一审审理内容应当围绕张娇原提出的申请进行审理，而认定现代药业公司提出要求张娇立即返还从公司抢走的质管财务资料的诉讼请求不属于一审审理内容，不予审理，属于法律适用错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会内的仲裁。”虽因劳动争议案件“仲裁前置”的特点，一审法院审理内容应当围绕张娇在申请劳动仲裁时提出的申请进行审理，但根据上述法律规定，现代药业公司提出要求张娇立即返还从公司抢走的质管财务资料的诉讼请求，实属现代药业公司不服劳动仲裁结果，在诉讼阶段针对张娇申请劳动仲裁所提申请，而增加提出的诉讼请求。且该诉讼请求与张娇提起讼争的劳动争议具有不可分性，因此法院应当合并审理，理由如下:张娇于2017年8月21日入职现代药业公司后担任质管部长一职，该职位的主要工作职责为修订、监督实施质量管理制度，客户资质及产品质量审核、管理，药品入库管理及不合格药品的管理等。而张娇2017年10月16日伙同男友抢走的质管资料主要为上述工作管理档案，在以上重要档案缺失的前提下，不仅现代药业公司无法正常经营，而且也无法与张娇进行工作交接，因此在一审法院对现代药业公司提出的要求张娇立即返还从公司抢走的质管财务资料的诉讼请求不予审理的前提下，判决现代药业公司为张娇办理交接手续，出具解除劳动合同证明书不具有可操作性，也不符合法律规定。二、一审法院认定，张娇在庭审中提出的现代药业公司欠发其8月份一天的工资属于增加诉讼请求，因该项请求与本案审理的劳动争议具有不可分性应进行合并审理，属于法律适用错误。首先，张娇在申请劳动仲裁时并未就现代药业公司欠发其8月份一天工资事项提出仲裁申请，应视为张娇对该部分权益的主动放弃。其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”如果张娇在二审诉讼阶段增加现代药业公司欠发其8月份一天工资的诉讼请求，应该按照法律规定在举证期限届满前提出，但事实上，张娇并未在法院指定的15日举证期限内提出增加该诉讼请求的申请，而是在开庭审理过程中提出。因此，张娇未按法律规定在举证期限内提出增加诉讼请求，也应视为其对该项诉讼权利的放弃，一审法院不应主动认定张娇增加上述诉讼请求行为的合法性。因此，一审法院判决现代药业公司向张娇支付2017年8月份欠发的一天工资229.88元，属于法律适用错误。三、一审法院认定，现代药业公司以张娇违反规章制度将张娇辞退属违法解除劳动关系，应向张娇支付赔偿金，属于事实认定错误以及法律适用错误。张娇入职现代药业公司后，公司确实就相关规章制度对张娇进行过培训，但因管理疏忽，并未留存张娇签字确认的相关培训记录，但结合张娇多次请假获批的事实，足以证实张娇对基本的请假流程是知悉的。且请假需要在主管批准后才算完成，既是公司的基本管理制度，又是工作常识，张娇作为工作6年多的职场人员，对于请假必须获得批准才算完成的问题也必然了解。因此，不能仅以现代药业公司无法举证对其培训过相关制度而否认其违反公司规章制度的事实。而且，现代药业公司认为张娇严重违反公司规章制度，做出将其辞退的决定，主要原因为，在现代药业公司多次安排工作人员与其沟通并给其足够时间进行自我反省、端正工作态度的情况下，2017年10月16日，张娇却向现代药业公司提出可以主动辞职，但必须支付经济补偿金及当日必须为其办理完毕执业药师证的挂靠解除等无理要求。协商未果，张娇直接伙同男友搬走了现代药业公司大量质管财务资料，随后财务清点时，发现3万元工资款也不知去向，无奈之下，现代药业公司才报警，并且做出开除张娇的通知。张娇在未与现代药业公司解除劳动合同的情况下，公然抢夺公司财物，甚至涉嫌犯罪，如此严重违反公司管理制度的行为，一审法院不能仅以现代药业公司无法举证对张娇就公司规章制度培训过的事实而予以否认。另外，张娇在试用期内多次旷工，拒绝改正，且存在如此严重违规行为，必然不符合录用要求，虽然现代药业公司在2017年10月16日的辞退通知并未明确以张娇在试用期间不符合录用条件为由，但是一审法院也不能因此否认张娇在试用期内工作态度不端正，多次违反公司管理制度，现代药业公司将其辞退属合法解除劳动关系的事实。因此，一审法院判决现代药业公司向张娇支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元属于事实认定错误、法律适用错误。
张娇辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回现代药业公司的上诉，维持原判。一、一审认定现代药业公司提出的，要求张娇立刻返还从公司抢走的质管财务各资料的请求，不属于一审审理内容，不应予以审理。因现代药业公司的此项诉讼请求没有仲裁前置，不属于张娇仲裁提出申请的范畴，不属于本劳动争议的审理范畴，更没有法律依据，不属于法院审理范围，一审不予审理现代药业公司的此项目请求，无任何问题。二、2017年8月份欠发一天工资的问题。因为张娇在提出仲裁申请时，第二项裁决申请被申请人按约定的工资标准5000元/月发放未发放的2017年9月、10月1日至10月16日上午工资共计6932元，已经包括2017年8月份欠发的一天工资在内（具体为：8月份欠发一天工资，9月份请假一天出勤共计21天，公司承诺8月份欠发的一天工资合并到9月份工资一起发放，9月份工资共应发放22天出勤，共计5000元，10月份1号到16号上午的工资共计出勤8.5天，应发工资5000元/月/22天*8.5天=1932元，合计6932元）。而且已经提供了本次现代药业公司与张娇的微信聊天记录，证明承诺8月份欠发的一天工资在9月份的工资合并发放，而且双方已经提供考勤及已发放工资情况证据，表明确实欠发8月份一天工资。张娇从未表示过放弃索要8月份所欠发的一天工资，张娇付出劳动，理应获得劳动报酬，而且此项请求，并不是一项独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第6条、第20条，一审法院对张娇的此项请求给予支持，符合法律规定。三、关于非法解除劳动合同赔偿金问题。现代药业公司称，张娇入职公司后，公司就相关规章制度对张娇进行过培训，但因管理疏忽，并未留存张娇确认的相关培训记录。纯属口说无凭自说自话的可笑之举，再看现代药业公司的下一句“但结合张娇多次请假获批的事实”这已经明确表明现代药业公司认可张娇自2017年8月21日入职公司后，包括2017年10月12日在内的多次请假均已获批的事实。所以，现代药业公司在仲裁、一审时所讲张娇自2017年8月21日入职公司后，多次出现旷工，2017年10月12日未按公司规定请假并获准的前提下私自旷工，与现代药业公司自己所述都前后相悖，自相矛盾，现代药业公司以此辞退张娇，不符合法律规定，而且现代药业公司在10月份已经给张娇停保，却不予办理离职的情况已经属于违法，我方将进一步就此问题及少缴纳社保等问题向社保办及其他相关机构进行追责。故张娇根据《劳动合同法》第4条、第9条、第87条，请求法院判令现代药业公司支付张娇非法解除劳动合同的赔偿金，归还执业药师注册证符合法律规定。按正常情况，用人单位和劳动者无论是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第50条、《山东省企业工资支付规定》第33条和其他法律法规规定，在用人单位解除或终止劳动合同的同时，向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书，办理工作交接，一次性支付劳动者劳动所得的工资，补偿金、赔偿金，归还劳动者的相关证件等。而现代药业公司单方面以非法理由作出辞退张娇通知的同时，对张娇社保进行停缴、不依法出具解除劳动合同证明、不支付工资、扣押张娇相关证件，用拖延、故意刁难等卑鄙无耻的手段，来逃避自己的非法律责任，损害张娇的合法权益，用一系列假象和表演，为自己的不可告人的目的做粉饰。
现代药业公司向一审法院起诉请求：1.判令不向张娇支付工资6666.70元及赔偿金5000元；2.判令现代药业公司暂不为张娇办理离职交接手续，出具解除劳动合同证明书；3.判令张娇立即返还从现代药业公司处抢走的质管财务资料。
一审法院认定事实：1.张娇于2017年8月21日进入现代药业公司工作，双方签订有《劳动合同》。2.现代药业公司按张娇在2017年8月出勤8天计，向张娇发放工资1508.58元。张娇就该月工资发放情况提供工资条，显示入职日期为2017年8月21日，出勤天数为8天，工资总额为5000元，其他20元，社保扣除329.60元，基本工资1600元，奖金238.18元，应发工资为1508.58元。3.张娇在现代药业公司工作期间，曾于2017年9月4日、10月9日和10月12日各请事假一天。现代药业公司在本案诉讼中提供《请假条》，记载以上事实。4.现代药业公司未向张娇支付2017年9月及10月工资，其在本案诉讼中提供《9月份工资（未发）》，载明张娇2017年8月21日入职，9月份出勤21天，工资总额5000元，应发工资为4772.73元；《10月份工资（未发）》，载明张娇10月份出勤8天，应发工资1818.18元。张娇对此予以确认。5.现代药业公司在本案诉讼中提供的微信聊天记录，显示2017年10月12日7：33，张娇通过微信向“张经理”请假半天，张经理于9：39回复“刚收到”，并说明“没有半天的假”。张娇于10：27回复请一天（假）。现代药业公司及张娇在本案诉讼中确认该微信聊天记录中的“张经理”实际为邱某某，现代药业公司主张张娇通过微信请假，但是张经理是10点多的时候才看到，张娇没有得到实质的批复就旷工；其另确认邱某某有审批请假的权利。6.现代药业公司于2017年10月16日在其公司微信群中发出通知，说明张娇在工作试用期内，多次在工作时间私自外出，严重影响工作。经主管戴经理批评、警告，拒不改正，并在10月12日单位组织的集体外出工作中，未按公司规定程序获批请假的前提下私自旷工，该行为严重破坏公司劳动纪律，并直接影响到公司的后续对外合作、发展。事后沟通，不但拒绝承认错误，反而在工作场所发表对公司的不利言论，并在今日联合其男友到公司闹事扰乱办公秩序，公然抢夺公司财物，已严重违反公司管理制度，影响极其恶劣，现公司领导研究决定：对张娇做出辞退处理。张娇确认其与现代药业公司的劳动关系自2017年10月16日解除。7.张娇在本案诉讼中提供其在现代药业公司工作期间，与戴某某、“张经理”等人的微信沟通记录。显示其曾于9月3日向戴某某询问如何请假，并称“明天请个假”，戴回复其找张经理。当日下午张娇与“张某”通过微信沟通，张娇向“张经理”说明“明天需要请个假”，并询问“是找你请不”，张某回复“好的”。张娇在现代药业公司工作期间，还多次与张某之间通过微信沟通。其中张某于9月8日向张娇发送考勤记录表的照片，并于当日早9：17通过微信向张娇发送考勤记录表，并要求张娇提供银行账号、户名等，发工资用。张某另于9月27日早10：12向张娇发送工资明细照片。张娇就张某发送的工资明细照片询问“入职当天不算上班吗？”张辉后回复“上月少算了一天出勤，下月不（补）上吧！当时出勤签字时没看出来”。9月26日由邱某某向张娇转款1508.58元。10月8日晚张娇向张经理说明“家里有点事明天请假”，张回复“稍等”及“领导批了，你休吧”。10月11日，张某又向张娇发送考勤记录表照片。10月12日早7：33，张娇通过微信向张经理发出信息，“有点急事请半天假下午过去”，张经理于9：39回复“不好意思刚收到！咱们没有半天的假”，张娇于9：47再回复“那得一天？”，张经理于10：20回复“是的”，张娇于10：27回复“好吧，那就请一天吧”。张经理回复“好”。现代药业公司及张娇在本案诉讼中确认以上微信聊天记录中的“张经理”或“张某”即为邱某某。8.张娇在现代药业公司工作期间，现代药业公司未直接为张娇缴纳社会保险。张娇在本案诉讼中提供其个人的《社会保险个人权益记录单》，载明了其自2012年4月至2017年11月参加社会保险的情况，其中2017年9月参保单位为山东某某药业有限公司。其说明现代药业公司未为其缴纳社会保险，而是用山东某某药业有限公司名义为其缴纳。现代药业公司对该记录单无异议，其说明是委托山东某某药业有限公司为张娇缴纳社会保险。9.张娇因与现代药业公司之间产生劳动争议，其以现代药业公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。称其于2017年8月21日入职被申请人处，担任质管部长一职。2017年10月13日，在其从未表示离职的情况下，现代药业公司通知将其予以辞退，其要求办理离职工作交接及离职手续，现代药业公司表示10月16日派专人办理。但10月16日其到现代药业公司办理时，现代药业公司的经理以各种理由不予办理。其仲裁请求为要求现代药业公司办理离职手续，出具解除劳动合同的离职证明；支付2017年9月、10月1日－16日上午的工资共计6932元；支付辞退员工应多支付的一个月工资5000元；支付违法解除劳动合同赔偿金5000元或解除劳动合同经济补偿2500元。槐荫仲裁委于2017年11月7日对该案立案受理。在该案审理中，现代药业公司进行了答辩，主要理由与其在本案中提起诉讼主张的事实理由基本一致。槐荫仲裁委审理后，查明张娇于2017年8月21日入职，双方签订劳动合同，约定工资为5000元。2017年10月16日，现代药业公司以张娇违反单位规章制度为由开除张娇，现代药业公司未提供张娇学习过单位规章制度。2017年9月、10月1日－16日张娇已向现代药业公司提供劳动，现代药业公司未向张娇支付劳动报酬。2017年10月16日双方协商办理离职交接，未达成一致。该委认为现代药业公司2017年10月16日开除张娇，其未提供单位规章制度，其以张娇违反单位规章制度与张娇解除劳动合同违反了法律规定，应向张娇支付赔偿金。张娇已向现代药业公司提供劳动，现代药业公司未向张娇支付劳动报酬，张娇要求支付应予支持。双方已解除劳动合同，现代药业公司应与张娇交接工作并出具解除劳动合同证明。该委作出济槐劳人仲案（2017）526号仲裁裁决书，裁决：一、现代药业公司于裁决书生效之日起十五日内为张娇办理交接手续，出具解除劳动合同证明书；二、现代药业公司于裁决书生效之日起十五日内向张娇支付2017年9月、10月份工资6666.70元；三、现代药业公司于裁决书生效之日起十五日内向张娇支付赔偿金5000元；四、驳回张娇的其他仲裁请求。现代药业公司不服该裁决，诉至一审法院。张娇接受该裁决未提起诉讼。10.现代药业公司另在本案诉讼中提供其办公的照片。张娇无异议。
一审法院认为，尽管现代药业公司与张娇在本案诉讼中存在诸多争议，但就张娇自2017年8月21日进入现代药业公司工作，同年10月16日现代药业公司以张娇违反规章制度为由解除了与张娇的劳动关系的事实双方实际并无异议，因此一审法院亦予确认。张娇因与现代药业公司就劳动关系的解除、欠发工资等产生争议，进而向槐荫仲裁委提出劳动仲裁申请，现代药业公司对该裁决不服，起诉至一审法院。尽管本案是由现代药业公司起诉引起，但因劳动争议案件“仲裁前置”的特点，一审法院实际仍应就张娇的请求进行审理。张娇在提出劳动仲裁申请时，提出了多项请求，槐荫仲裁委审理后作出裁决，要求现代药业公司于裁决书生效之日起十五日内为张娇办理交接手续，出具解除劳动合同证明书；现代药业公司于裁决书生效之日起十五日内向张娇支付2017年9月、10月份工资6666.70元；向张娇支付赔偿金5000元，并驳回了张娇的其他仲裁请求。因张娇接受仲裁裁决，因此一审法院围绕现代药业公司提出的具体诉讼请求，审理后认为：一、现代药业公司于2017年10月16日作出了辞退张娇的决定，意味着当日其与张娇的劳动关系解除。张娇对此事实亦予确认。《中华人民劳动合同法》第五十条第一款明确规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续”。张娇在向槐荫仲裁委提出申请时，即提出了要求现代药业公司办理离职手续，出具解除劳动合同的离职证明，槐荫仲裁委审理后支持了张娇的该项请求。一审法院依以上法律规定认为，用人单位在与劳动者解除劳动合同时出具相应证明系用人单位的法定义务，张娇的该项请求符合法律规定。现代药业公司要求暂不为张娇办理离职交接手续、出具解除劳动合同证明书明显与法律规定相悖，其该项请求无理，一审法院对张娇的该项请求予以支持。二、张娇在提出劳动仲裁申请时，要求现代药业公司向其支付支付2017年9月、10月1日－16日上午的工资共计6932元，其在本案诉讼中还提出现代药业公司在2017年8月欠发其一天工资，应予补发。就本案审理查明事实，现代药业公司提供的《9月份工资（未发）》及《10月份工资（未发）》，明确载明未向张娇支付2017年9月工资4772.73元和10月份工资1818.18元，因张娇在本案诉讼中对此予以认可，因此一审法院予以确认，按此合计，现代药业公司应向张娇支付2017年9月及10月的工资合计为6590.91元。张娇在本案诉讼中还提出现代药业公司欠发其2017年8月的一天工资（按月工资5000元计应为229.88元），其就该主张提供了与邱某某的微信沟通记录，该事实可以确认。尽管张娇在提出劳动仲裁申请时未就该2017年8月欠发一天的工资提出仲裁申请，其在本案诉讼中提出属于增加了诉讼请求，但因其该项请求与本案审理的劳动争议具有不可分性，一审法院应当合并审理。因此，现代物业应向张娇支付的未发工资除2017年9月和10月合计为6590.91元，再加上2017年8月的一天工资，现代药业公司合计应向张娇支付欠发工资6820.79元。三、张娇主张现代药业公司违法解除劳动合同，要求现代药业公司支付赔偿金5000元。经一审法院对本案审理，确认现代药业公司在与张娇劳动关系存续期间，以张娇违反规章制度将张娇辞退确属违法解除劳动关系，应向张娇支付赔偿金。理由为：1.张娇自2017年8月21日进入现代药业公司工作，至双方产生纠纷之时，现代药业公司并无证据证明曾就其公司的规章制度对张娇进行过培训，包括什么样的情况属旷工，旷工后是否能够解除劳动合同等。因此，现代药业公司是否存在其辞退张娇时所依据的规章制度、该规章制度具体是什么内容、什么条件下能够适用规章制度均无从确定。即使按现代药业公司提供的《劳动合同》，显示与张娇存在着试用期的约定，但现代药业公司也并非以张娇在试用期间不符合录用条件为由将张娇辞退。因此，现代药业公司以所谓违反规章制度将张娇辞退即解除与其的劳动关系明显无理。2.就本案查明事实而言，张娇在现代药业公司工作期间有过几次请假，均被现代药业公司批准，双方并无争议。即使是现产生争议的2017年10月12日，张娇也已向现代药业公司管理请假事务的邱某某提出了申请，而邱某某也表示了同意，因此不能简单的以张娇在2017年10月12日未上班即认定其存在着旷工行为。综合以上两点，现代药业公司于2017年10月16日将张娇辞退，即解除与张娇的劳动关系存在着违法事由。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张娇在现代药业公司工作时间不足三个月，现代药业公司应按张娇一个月工资的标准支付赔偿金，即5000元。现代药业公司在本案诉讼中还要求张娇立即返还从现代药业公司处抢走的质管财务资料，就此一审法院认为，本案系张娇作为劳动者提出劳动仲裁申请后，现代药业公司作为用人单位不服裁决进而提出的诉讼，因此本案审理内容应当围绕张娇原提出的申请进行审理。现代药业公司提出的该项诉讼请求不属本案审理内容，在本案中不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、山东滨州现代药业公司有限公司于判决生效之日起十日内为张娇办理交接手续，出具解除劳动合同证明书；二、山东滨州现代药业公司有限公司于判决生效之日起十日内向张娇支付2017年8月、9月和10月的欠发工资6820.79元；三、山东滨州现代药业公司有限公司于判决生效之日起十日内向张娇支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东滨州现代药业公司有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。另，二审期间现代药业公司放弃一审诉讼请求中的第二项，即“暂不为张娇办理离职交接手续、不出具解除劳动合同证明书”这一诉讼请求。
本院认为，二审期间现代药业公司放弃一审诉讼请求中的第二项，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以准许。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，张娇在劳动仲裁要求现代药业公司支付2017年9月、10月1日－16日上午的工资共计6932元，一审诉讼中提出现代药业公司还欠发2017年8月一天的工资。根据一二审查明的事实，现代药业公司提交的《9月份工资（未发）》及《10月份工资（未发）》，载明现代药业公司未向张娇支付2017年9月工资4772.73元和10月份工资1818.18元。现代药业公司主张不应支付上述工资，二审中亦未提交相反证据予以反驳，依据上述法律规定，应承担不利后果。故现代药业公司应向张娇支付2017年9月及10月的工资6590.91元。张娇提供的其与邱某某的微信沟通记录，亦可以证实现代药业公司欠发2017年8月一天的工资。张娇在一审诉讼中提出要求现代药业公司支付2017年8月一天的工资，与张娇要求现代药业公司支付2017年9月及10月的工资具有不可分性，为了减少当事人诉累，一审法院一并处理并无不当。因此，现代药业公司应向张娇支付欠发工资合计6820.79元。关于张娇主张现代药业公司违法解除劳动合同及要求现代药业公司支付赔偿金。现代药业公司以张娇违反规章制度将张娇辞退，但现代药业公司一二审中均未提交证据证实其解除劳动合同存有合法事由，亦未提交其经过民主程序制定并予以公示的相关规章制度。因此，一审法院认定现代药业公司以张娇违反规章制度为由将张娇辞退属于违法解除，并依据法律规定判令现代药业公司向张娇支付违法解除赔偿金并无不当。现代药业公司提起本案诉讼要求张娇立即返还质管财务资料的诉讼请求，因张娇作为劳动者提起本案劳动仲裁申请时并未涉及该项诉求，现代药业公司的该项请求未经仲裁前置程序，故一审法院对现代药业公司提出的该项诉讼请求不予审理亦无不当。综上所述，现代药业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东滨州现代药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 曹 强
二〇一八年七月二十三日
书记员 李 环