北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终9052号
上诉人（原审原告）：北京美惠万家商业有限公司，住所地北京市西城区新街口北大街1号。
法定代表人：于剑波，副总裁。
委托诉讼代理人：王蕾，女，1979年4月14日出生，北京美惠万家商业有限公司员工，户籍地北京市西城区。
委托诉讼代理人：杨志军，男，1974年7月5日出生，北京美惠万家商业有限公司员工，户籍地北京市海淀区。
被上诉人（原审被告）：黄舒，男，1981年3月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。
上诉人北京美惠万家商业有限公司（以下简称美惠万家公司）因与被上诉人黄舒劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初20996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
美惠万家公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付黄舒2014年2月至2016年1月减发工资9691.11元、2015年10月1日至2016年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额21736.84元、终止劳动关系经济补偿24076.67元，诉讼费由黄舒承担。美惠万家公司主张黄舒于2012年7月19日与其公司签订三年期固定期限劳动合同，入职后即对《员工日常管理奖惩办法》《考勤休假办法》《绩效考核管理制度》进行学习。根据《绩效考核管理制度》美惠万家公司依据月度损益预算核算后已足额支付黄舒工资待遇，不存在工资差额。美惠万家公司与黄舒之间的劳动合同将于2015年9月30日到期，黄舒既未积极与其公司续签劳动合同，在其公司已于1月15日通知办理续签工作后，以增加附加条件为由不予签订劳动合同书。黄舒在《关于续约》中明确对劳动合同续签事宜进行阐述，载明“本人对此承担相应后果”，同时黄舒亦表示愿意承担不签订劳动合同的后果。美惠万家公司于2016年1月21日向黄舒合法送达解除劳动合同通知函，但黄舒未按指定时间及地点办理相关解除手续，视同放弃个人权利，其公司解除劳动合同，终止劳动关系，合法有效。
黄舒辩称，同意一审判决，不同意美惠万家公司的上诉请求。
美惠万家公司向一审法院起诉请求无需支付黄舒：1.2014年2月至2014年6月，2014年7月、8月、12月，2015年2月至2016年1月减发工资9691.11元；2.2015年10月1日至2016年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额21736.84元；3.终止劳动关系的经济补偿24076.67元；4.诉讼费由黄舒承担。
一审法院认定事实：2012年7月19日黄舒入职美惠万家公司，先后任职商业服务、品牌经理岗位，双方签订了2012年7月19日至2015年9月30日的劳动合同。上述劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系但并未续签书面劳动合同。2016年1月18日美惠万家公司向黄舒提出续签（补签）2015年9月30日之后的劳动合同，对此，黄舒出具书面意见《关于续约》，称合同到期前后均无人与其沟通，直到2016年1月15日公司才告知续签劳务合作，黄舒今年开始工作量、强度以及销售量是美惠万家公司合同的3倍，但在此条件下，待遇没有相应变更，黄舒希望在2016年1月、2月综合业绩冲刺完毕后在商讨此事，本人愿意承担相应后果。2016年1月22日，美惠万家公司向黄舒送达到了《解除劳动关系通知函》，以双方劳动合同2015年9月30日到期，且在明确并知晓的情况下未与公司续签劳动合同为由与黄舒解除劳动关系（解除日期为2016年1月25日），并要求黄舒2016年1月25日与公司办理交接手续。
另查，黄舒入职后前约定三个月的工资为4000元/月，之后为5000元/月，美惠万家公司向黄舒支付工资至2016年1月（不满全月），黄舒2015年月平均工资5910.71元（含单位扣除部分）。其中，美惠万家公司在2014年2月至2015年12月期间，扣除美惠万家公司工资、绩效及奖惩共计9691.11元。对此，美惠万家公司表示系根据黄舒确认、熟知并同意遵守的《经营考核方案》中未达标扣除绩效工资的规定进行的扣除，不存在和人恶意克扣。黄舒不予认可，称上述考核方案美惠万家公司确让黄舒签过字，但并没有让黄舒看过，且着个方案与黄舒所在的采购部门无关。为证明黄舒未完成考核指标，美惠万家公司还提交了月度考核指标达成表。黄舒对此表示没有其确认，真实性不予认可。
本案诉讼前，黄舒曾以美惠万家公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求黄舒公司支付工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系补偿金、未休年假工资。2016年7月15日，西城区仲裁委做出京西劳人仲字[2016]第1163号裁决书，裁决美惠万家公司支付黄舒工资9691.11元、未签劳动合同双倍工资差额21736.84元、终止劳动关系经济补偿金24076.67元。美惠万家公司不服仲裁裁决，于法定各期限内提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于美惠万家公司不支付黄舒扣款的请求，因美惠万家公司以经营考核方案为依据，扣除黄舒相应工资，仅就制度存在以及黄舒知悉的情况进行了证明，但未就黄舒存在构成相关扣款事实加以证明，依据不足，法院不予认定，不予支持。经核算，仲裁裁决计算数额正确，法院予以确认。美惠万家公司不支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，因双方劳动合同到期后处于继续履行状态，但美惠万家公司却未与黄舒续签劳动合同的行为，违反了劳动合同法的强制性规定。故，美惠万家公司应就此向黄舒承担支付双倍工资差额的法律责任，仲裁裁决计算数额正确，法院予以确认。美惠万家公司的相应请求没有事实及法律依据，法院不予支持。美惠万家公司向黄舒提出续签（补签）劳动合同黄舒拒绝后，应该按照劳动合同法实施条例的规定，书面通知黄舒终止劳动关系，并支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，美惠万家公司虽向黄舒发出了解除通知，但综合整体案情以及上述条例规定，应被认定为美惠万家公司行使了终止劳动关系的权利，故应当向黄舒支付终止劳动关系经济补偿金，仲裁裁决计算有误，具体数额，法院核定。
据此，一审法院于2018年7月作出判决：一、判决生效后7日内，北京美惠万家商业有限公司支付黄舒2014年2月至2016年1月期间减发工资9691.11元；二、判决生效后7日内，北京美惠万家商业有限公司支付黄舒2015年10月1日至2016年1月22日未签劳动合同双倍工资差额21736.84元；三、判决生效后7日内，北京美惠万家商业有限公司支付黄舒终止劳动关系经济补偿金23642.84元；四、驳回北京美惠万家商业有限公司的其他诉讼请求。如北京美惠万家商业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，美惠万家公司未提供充分证据证明其公司扣减工资具有合理事实依据，一审法院判决其公司支付扣减的工资，并无不当。双方前份劳动合同到期后，作为用人单位的美惠万家公司并未及时与劳动者续签书面劳动合同，客观上放任未续签书面劳动合同而劳动关系继续履行的状态存续，据此可以认定美惠万家公司存在管理不当行为，一审法院判决其公司支付未签劳动合同二倍工资差额，正确合理。美惠万家公司在与劳动者未就补签劳动合同事宜协商一致的情况下单方终止了劳动关系，一审法院根据本案客观情况判决其公司支付终止劳动关系补偿金，亦无不当。综上所述，美惠万家公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京美惠万家商业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年九月二十一日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯
书 记 员 马 双