天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1154号
上诉人（原审原告）：张钺，男，1982年11月7日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：鲍朕，天津市北辰区北仓镇法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：嘉里建设管理（上海）有限公司天津分公司，住所地天津市河东区新天地家园18-1-1101号。
主要负责人：薛图澜，总经理。
委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：嘉里建设管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路168号。
法定代表人：周崇濂，董事长。
委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
上诉人张钺与上诉人嘉里建设管理（上海）有限公司天津分公司（以下简称嘉里分公司）、上诉人嘉里建设管理（上海）有限公司（以下简称嘉里建设公司）劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初7809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张钺上诉请求：撤销一审判决，改判嘉里分公司、嘉里建设公司支付2017年4月至6月工资11400元；支付2012年11月至2015年12月延时加班费43503元、休息日加班费81042元；支付2012年11月至2015年10月夜班津贴5591.5元；本案诉讼费用由嘉里分公司、嘉里建设公司负担。事实和理由:张钺于2012年10月15日入职到嘉里分公司工作，公司自张钺入职至今拖欠其加班费、夜班津贴等费用不予支付，并且拖欠2017年4月至今工资不予支付。
嘉里分公司、嘉里建设公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回张钺的全部诉请；两审案件诉讼费由张钺负担。事实和理由:张钺的加班，首先安排进行调休，未安排调休的支付加班费，一审判决仅计算加班时间未计算调休时间，导致计算结果有误，嘉里分公司具有独立的用人主体资格，嘉里建设公司不能作为本案的当事人承担用人单位的支付义务。
嘉里分公司、嘉里建设公司与张钺对于对方上诉请求均表示不同意。
张钺向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付工资11400元（自2017年4月至6月）；2.请求依法判令被告向原告支付延时加班费37056元、休息日加班费18720元，共计115084元（自2012年11月至2015年12月）；3.请求依法判令被告向原告支付夜班津贴5591.5元（自2012年11月至2015年10月）；4.请求依法判令本案的全部诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2012年10月15日，原告入职天津嘉里房地产开发有限公司（以下简称嘉里房地产），双方签订书面劳动合同。被告嘉里分公司系被告嘉里建设公司的分公司，没有独立法人资格，嘉里房地产与二被告隶属同一集团。2014年4月1日，原告、嘉里房地产及嘉里分公司签订《集团内部员工调动协议》，约定原告自2014年4月1日起调入嘉里分公司工作，与嘉里房地产的劳动关系自动解除，同时与嘉里分公司重新签署劳动合同。原告在嘉里房地产的服务年限带入嘉里分公司，今后与在嘉里分公司的服务年限合并计算。后原告与嘉里分公司签订了自2014年4月1日至2016年10月14日的劳动合同，约定原告从事高级物业主任岗位，实行标准工时工作制度。每月工资5800元，其工资数额根据岗位确定，并随着岗位的变化而变化。2015年3月11日，双方签订《变更劳动合同书》，约定自2015年3月11日起，工时制度由标准工时工作制度变更为综合计算工时工作制度。2015年12月1日，双方签订《变更劳动合同书》，约定自2015年12月1日起，原告工作岗位变更为“高级主任-
客户服务”。2016年10月15日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，合同有效期自2016年10月15日至原告达到法定退休年龄或出现其他法定终止的情形时止。嘉里分公司聘用原告为高级主任-
客户服务，在住户服务部工作，原告每月基础工资6580元，每月最后一个工作日被告嘉里分公司以货币形式将工资直接存入原告银行账户中。合同约定如其所在岗位属于经人社局批准的可以实行特殊工时制度的岗位，则被告嘉里分公司可要求原告实行相应的特殊工时制度。合同第六条社会保险和福利待遇第3款约定：“乙方（原告）患病或非因公负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度（包括员工手册或公司相关病假政策）执行。若当地政府没有制定有关病假工资支付标准或金额的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资标准按当地政府规定最低工资标准的80%计算”。原告2014年在被告嘉里分公司月基本工资5800元，2015年月基本工资6150元。被告嘉里分公司2015年及2016年两次经过行政许可在保安岗位及客户服务岗位实行综合计算工时工作制，期限至2018年3月10日。原告自2016年10月22日因颈椎疾病请病假至被告嘉里分公司与其解除劳动合同。原告2016年10月实发工资4757.36元、11月实发工资5971.33元、12月实发工资3923.46元、2017年1月实发工资3411.58元、2月实发工资3842.51元、3月实发工资4318.37元。4-6月被告嘉里分公司未向原告账户中存入工资。被告嘉里分公司为原告缴纳社会保险及住房公积金至2017年9月，其每月个人负担部分社会保险及住房公积金为1819.06元。2017年9月21日，被告嘉里分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，理由为原告病假期2017年5月29日达到法定医疗期限，公司准备对其调岗，岗位职级及薪资福利没有变化，原告以身体原因拒绝，并仍以病假理由未复工。公司曾两次以快递方式要求原告复岗或进行医疗鉴定并以短信方式通知，但未得到回复。该通知书记载原告社会保险及公积金缴纳截止至2017年9月，经济补偿金4434*5=22170元。4-9月工资及社保公积金扣款明细：1、4月份应发工资1617.7元、社保及公积金个人缴纳部分扣款1819.06元，实发工资-201.36元；2、5月份应发工资2108.76元、社保及公积金个人缴纳部分扣款1819.06元，实发工资-289.7元；3、6月份应发工资1560元、社保及公积金个人缴纳部分扣款1819.06元，实发工资-259.06元；……。2017年7月18日，原告张钺向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告嘉里分公司支付工资、延时加班费、夜班津贴。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第608号仲裁裁决，裁决嘉里分公司支付原告2017年4月至6月病假工资4680元（未扣除社会保险及公积金个人承担部分），延时加班费1493.52元，驳回了原告其他仲裁请求。裁决书标明该裁决为终局裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。嘉里分公司亦向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因原告已在法院提起诉讼，且法院已受理，故天津市第二中级人民法院作出裁定，驳回了嘉里分公司的申请。原、被告在事实上的争议焦点为：一、原告病假工资标准。原告主张按照其2016年10月至2017年3月期间的工资标准计算2017年4月至6月期间的病假工资。被告则主张按照天津市最低工资标准的80%计算原告此期间病假工资。被告提供2017版《员工手册》、关于修订《员工手册》民主意见征集意见的通知、关于修订《员工手册》民主意见征集表、修订公告、培训通知、给原告邮寄《员工手册》的通知即邮寄快递单和网上查询记录证实其主张。原告否认收到上述《员工手册》，对《员工手册》的真实性亦不予认可。对此分析认为，原告亦提供了其持有的2015版《员工手册》原件，被告虽不认可该证据真实性，但该证据上加盖有被告嘉里分公司人力资源及行政部的印章，而根据被告提供的2017版《员工手册》培训通知及其给原告邮寄《员工手册》通知，可以印证《员工手册》向每一位员工送达并由员工确认收到。故原告提供的《员工手册》真实性予以确认。该版《员工手册》第六条第2款b项长期病假待遇规定：“病假连续满一个月及以上的，工资待遇按月收入50%发放。医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作的，公司将解除其劳动合同。病假期间，因支付医疗费及扣除工资等原因而生活困难者，可申请困难补助，由人事行政部审核。工资发放不低于天津市最低工资标准80%。病假员工，自病假第一天起，即进入医疗期。医疗期的期限按国家及地方政府的规定执行。因病需长期病假者，按国家有关规定及公司政策办理”。该手册第五章附则规定：“员工手册”中所述各项规章制度自颁布之日实施。之前颁布的《员工手册》自即日起自动失效。《员工手册》将作为“劳动合同”的一部分。被告提供的2017版《员工手册》第十条第二款第3项3.b长期病假待遇规定：“病假连续满一个月及以上的，30天内两次病假期间内出勤不满3个工作日的视为长期病假。长期病假将根据国家政策支付病假工资，工资发放不低于公司所在地区政府最低工资标准的80%。经病假审核小组同意，可按如下条款适当调整但不超出如下范围，放宽长期病假工资发放比例。-病休连续30天以上的，病假按月基础工资的50%发放。-长期病假以自然日计算，包括法定节假日及公休日。”该手册附则规定自颁布之日（2017年4月1日）起实施，之前颁布的《员工手册》自即日起失效。另外，从该手册修订通知等文件中可以看出，在原、被告提供的《员工手册》之间，还应有2016版《员工手册》，但双方均未能提供。2017版《员工手册》修订涉及工作时间、考勤和加班、薪金、休假管理等内容。从被告提供的证据来看，可以证实被告对《员工手册》的修订履行了民主程序，其修订的涉及本案的内容亦不违反法律、法规的强制性规定，且履行了向全体员工告知手续，并对员工进行了培训。原告系因自身病假原因未参与培训。被告亦按原告的地址进行了邮寄送达，因此无论原告是否实际收到该《员工手册》，均应认定被告履行了告知义务，该手册对原告发生法律效力。故原告2017年4-6月期间病假工资应按天津市最低工资标准的80%即1560元计算。二、原告是否有加班情况。原告主张根据其工作时长计算，2015年12月前超出了法定工作时间，故存在加班情形。被告否认原告有加班情形，并主张其每个班工作期间有1小时休息时间。原告提供《排班表》、工作邮件截屏、交接班记录、部分考勤月汇总表、工资单、证人徐某、单某出庭作证证实其主张。被告对原告证据均不予认可，提供2015年7月后的考勤汇总表、考勤记录打印件及工资表证实其主张。原告对被告的证据亦不予认可。对此分析认为，经过比对，被告提供的2015年7月之后的工资汇总表与原告提供的此期间的工资单一一对应，被告提供的考勤汇总表与原告提供的此期间的排班表除个别月份外也能对应。被告提供的考勤汇总表与工资表亦能对应。此外，被告提供的2017版《员工手册》中关于工作时间规定中，写明综合工时制工作时间按照各部门每月月初向人力资源及行政部提交的排班表执行并备案存档。故应当认定原告提供的《排班表》的真实性。但结合原告当庭陈述及被告的考勤汇总表及上述规定可以看出，《排班表》系在每月月初作出的工作安排计划，在实际执行过程中可能会有休假、代班等变化。对于2015年7-12月的考勤，确定以被告考勤汇总表记录为准。对于原告2014年4月1日与被告嘉里分公司签订劳动合同之后至2015年6月期间考勤，从原、被告现有证据来看，被告嘉里分公司具有严格完备的管理制度。工资台账是我国工资管理的制度之一，原告亦提交了2015年的工资台账复印件，与其工资单、被告的工资汇总表能够对应。说明被告嘉里分公司设有工资台账制度。而工资台账是在当年年底或次年年初对员工全年工资收入汇总后由职工签字确认，企业至少保存两年备查。故有理由相信被告持有相应的考勤记录及工资表而拒不提供，应当自行承担不利的法律后果，参考原告提供的排班表及其他证据，酌情予以认定。原告提供的部分排班表及考勤月汇总表上有排班工时记录，经核算，其中有1小时休息时间。原告主张其从未休息过，提供了两位证人证言及交接班记录证实其主张，但注意到原告证人单某与被告嘉里分公司的劳动争议诉讼中关于工作时间12小时的主张亦未得到支持，仅凭证人证言不足以证实其主张。交接班记录也不足以证实原告没有休息时间。故原告主张其工作期间无休息时间的主张不予认定，被告主张的原告每个班次有1小时休息时间予以认定。综合考察被告嘉里分公司规章制度及考勤汇总表和工资表记载，被告嘉里分公司对于延时加班给予调休，法定节假日给予加班费。对于被告未提供考勤记录的期间，以原告提供的《排班表》及考勤月汇总表核算工作时长，被告提供考勤记录时间，以被告记录为准。其中2014年4月165小时、5月176小时（其中含5月1日-2日夜班11小时）、6月165小时、7月176小时、8月165小时、9月165小时、10月144小时、11月165小时、12月165小时、2015年1月132小时、2月132小时、3月176小时、4月154小时、5月176小时（其中含5月1日白班11小时）、6月165小时、7月165小时、8月167小时、9月162小时、10月176小时、11月168小时、12月184小时。其中被告考勤汇总表记录原告2015年8月有加班调休1小时、11月有加班调休2小时、12月有加班调休18小时。被告未提供已安排原告调休的证据。原告工资单显示2015年6月工资（对应5月考勤）中有加班费901.29元。原告未提供2014年6月工资单。扣除原告法定节假日加班小时数，原告2014年4-12月延时加班16.5小时，2015年延时加班31小时。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订有书面劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。原告所从事工作岗位并非生产性岗位，原告自行提供的工资明细与工资汇总表中记载有餐费项目且不低于夜班津贴给付标准，故不符合夜班津贴发放标准，故其主张的夜班津贴不予支持。关于原告主张的2014年4月1日之前的加班费，因当时的用人单位为嘉里房地产。原告与嘉里房地产及被告嘉里分公司签订的《集团内部员工调动协议》约定原告与嘉里房地产的劳动关系解除，其与嘉里分公司重新签订劳动合同，服务年限带入嘉里分公司。该协议系三方真实意思表示，并不违反法律、法规强制性规定，且三方亦已按此约定履行。故被告嘉里分公司与嘉里房地产之间并非权利义务概括转移关系，原告向被告嘉里分公司主张2014年4月1日之前的加班费，不予支持。关于原告主张的2014年4月1日至2015年12月期间的加班费，虽然被告嘉里分公司2015年3月才取得原告所在岗位实行综合工时制的许可并与原告约定变更工时制，但其工作性质和岗位的特殊性决定了其所从事的工作属于非标准工时工作，且双方也一直按照综合工时制履行，故被告嘉里分公司未取得行政审批许可属于行政管理范畴应承担的责任，其是否存在加班问题应一并按照综合工时制规定审查确定。故原告主张的休息日加班费，不予支持。对于延时加班费，原告2014年延时加班16.5小时，2015年延时加班31小时，被告嘉里分公司未能提供证据证实为原告安排了调休或给付了加班费，根据原告基本工资计算，5800/21.75/8*16.5*150%+6150/21.75/8*31*150%，被告嘉里分公司应当给付原告延时加班费2468元。关于被告抗辩所称的原告请求超过仲裁时效一节，加班工资亦属于工资范畴，被告未能提供书面拒付的证据，原告在劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁，未超出仲裁时效，被告此项抗辩理由不予支持。关于原告主张的2017年4-6月病假工资，被告实际应付工资并未违反法律、法规强制性规定及合同约定，扣除原告应负担的社会保险及住房公积金，被告嘉里分公司不应再给付原告。被告嘉里分公司不具有独立法人资格，且其营业执照记载亦无注册资本，故其民事责任应由被告嘉里建设公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条规定，判决：一、判决生效之日起十五日内，被告嘉里建设管理（上海）有限公司给付原告张钺2014年4月至2015年12月期间延时加班费2468元；二、驳回原告张钺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告嘉里建设管理（上海）有限公司负担。
本院二审期间，嘉里分公司、嘉里建设公司围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。嘉里分公司、嘉里建设公司提交张钺请假申请表二张，证明2016年4月8日、4月13日、4月15日调休。张钺对于该证据真实性没有异议，认为公司规定延时加班一个月之内不休就取消调休，对于证明目的不认可。本院认证如下:该二张请假申请表不能证明张钺2014年延时加班，2015年延时加班，嘉里分公司为张钺安排了调休或给付了加班费。嘉里分公司、嘉里建设公司提交的证据不能作为定案的依据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张钺主张嘉里分公司、嘉里建设公司支付2017年4月至6月工资11400元一节。该期间张钺休病假，根据双方合同约定一审判决根据计算扣除张钺应负担的社会保险及住房公积金，嘉里分公司不应再给付张钺，张钺该上诉请求证据不足，本院不予支持。关于张钺主张嘉里分公司、嘉里建设公司支付2012年11月至2015年12月延时加班费43503元、休息日加班费81042元一节，因2014年4月1日之前用人单位为嘉里房地产，张钺向嘉里分公司、嘉里建设公司主张没有事实依据，对于2014年4月1日至2015年12月期间的加班费一审判决计算清楚，张钺该主张证据不足，不予支持。张钺主张嘉里分公司、嘉里建设公司支付2012年11月至2015年10月夜班津贴5591.5元一节，根据张钺提供的工资明细与工资汇总表中记载有餐费项目且不低于夜班津贴给付标准，故不符合夜班津贴发放标准，其主张的支付夜班津贴本院不予支持。对于嘉里分公司、嘉里建设公司主张不支付张钺加班费一节，因没有提供充足证据证明2014年、2015年安排了调休或给付了加班费，故该主张本院不予支持。对于嘉里分公司、嘉里建设公司主张嘉里分公司具有独立的用人主体资格，嘉里建设公司不能作为本案的当事人承担用人单位的支付义务一节，因嘉里分公司不具有独立法人资格，且其营业执照记载亦无注册资本，故一审判决其民事责任应由嘉里建设公司承担并无不妥。
综上所述，张钺，嘉里分公司、嘉里建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张钺负担10元，上诉人嘉里建设管理（上海）有限公司天津分公司、上诉人嘉里建设管理（上海）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一八年四月十八日
书记员 何日升