锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民一初字第603号
原告吕金艳，女，1980年11月10日出生，汉族。
委托代理人王帅，内蒙古理想律师事务所律师。
被告锡林郭勒盟鹏泰物业管理有限责任公司。
法定代表人刘玉东，职务经理。
委托代理人张德、任志国，内蒙古经远律师事务所律师。
原告吕金艳诉被告锡林郭勒盟鹏泰物业管理有限责任公司（简称鹏泰物业）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法由审判员那仁孟和适用简易程序于2015年5月4日公开开庭进行了审理。原告吕金艳及其委托代理人王帅，被告鹏泰物业公司的委托代理人张德、任志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕金艳诉称，原告于2013年4月18日在被告处工作从事保洁工作，2015年1月9日从被告处离职。原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，故被告应当支付未签合同的7.5个月的双倍工资差额。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险亦未支付加班费。原告于2015年3月16日向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会做出了《锡劳人仲不字（2015）57号》不予受理通知书。现原告依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、判令被告为原告补缴社会保险（自2014年4月18日至2015年1月9日）；2、判令被告补发原告双倍工资差额11000元；3、判令被告补发原告加班费4593元；4、被告支付节假日不休息补偿金3229.66元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告鹏泰物业辩称，缴纳基本养老保险费是用人单位和职工共同行为，不是用人单位的单方行为，我方同意在法律规定的范围内，按照原告实际工作时间和基础性工资收入和法定的比例向社会保险机构缴纳相关的养老保险费。被告与原告签订了劳动合同，且该劳动合同履行至2015年1月，故原告请求支付未签劳动合同支付双倍工资差额的要求无法律依据。对于原告的第三项请求，原告从事的是保洁工作，起休息日基本由其内部自行条调节，但每周至少休息一日，法定假日正常休息，不存在节假日加班问题，而且被告从未安排原告节假日加班。因保洁工作就是打扫卫生，如果平时能保质保量完成工作，根本无需加班。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年4月18日，原告到被告处工作，双方建立了劳动关系，原告在被告处从事保洁工作。2014年4月18日，原、被告双方签订了锡林郭勒盟农牧民简易劳动合同书，约定原告在被告处从事保洁工作，合同期限为一年（2014年4月18日-2015年4月18日），被告为原告每月发放工资1600元。2015年1月9日原告主动离职。2015年3月16日，原告以被告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付加班费为由向锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出锡劳人仲不字（2015）57号不予受理通知书。故原告吕金艳向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提交的锡林郭勒盟劳动争议人事委员会作出的不予受理通知书，考勤表，考勤月统计表，工资表，营业执照，组织机构代码证，及双方当事人陈述笔录在卷佐证，这些证据材料已经当庭举证、质证和本院的审查，可以采信，具有法律效力。
本案审理过程中，原告吕金艳以从未在被告出具的《锡林郭勒盟农牧民简易劳动合同书》上签名为由，要求对合同落款的“吕金艳”进行笔迹鉴定，在鉴定过程中，原告吕金艳经核对，认可系本人签名，撤回了笔迹鉴定申请。
本院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。一、关于原告的补缴社会保险的诉求，《社会保险法》第三十六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”，第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴。因此，原告吕金艳要求被告补交社会保险费的请求，不属于人民法院管辖。二、关于原告吕金艳支付双倍工资的请求，原告吕金艳与被告鹏泰公司已签订《锡林郭勒盟农牧民工简易劳动合同》，不符合《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故本院不予支持。对此原告吕金艳称，该《锡林郭勒盟农牧民工简易劳动合同》是签订时空白合同，被告未与原告协商合同内容，即未生效合同的抗辩，原告吕金艳未提供相关证据证明，故本院不予采纳上述意见。三、关于原告吕金艳补发加班费的诉求，因原告是以月为工作周期计算工资，原告工作时间系原、被告双方协商一致约定且实际遵照执行，根据原告工作性质和岗位的特殊性（保洁工作），原告从事的工作应为综合工时制工作，故原告主张补发延时加班费，依据不足，本院不予支持。四、关于原告吕金艳补发法定节假日不休息补偿金的诉求，对于被告鹏泰公司提供的考勤表及工资表均不予认可，且被告鹏泰公司又不能提供原始考勤记录的情况下，无法证实其考勤表的真实性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资标准：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，原告吕金艳自2014年4月18日至2015年1月9日工作期间，法定节假日共计7天（劳动节1天，端午节1天，中秋节1天、国庆节3天、元旦1天），被告鹏泰公司应支付的节假日工作补偿金为1120元（1600÷30天×7天×300%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、被告锡林郭勒盟鹏泰物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告吕金艳法定节假日劳动报酬1120元；
二、驳回原告吕金艳的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（缓交），由被告锡林郭勒盟鹏泰物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判员 那仁孟和
二〇一五年十二月十八日
书记员 郭 微 微
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。