广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤19民终1294号
上诉人（原审原告）：东莞市宝盈电器有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘新兴路90号。
法定代表人：邓卫强，总经理。
委托代理人：刘烈鑫，广东普翼律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：方振林，男，汉族，1964年12月10日出生，住安徽省合肥市瑶海区，
上诉人东莞市宝盈电器有限公司（以下简称宝盈公司）与上诉人方振林因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初4432号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、限宝盈公司于判决发生法律效力之日起五日内支付方振林2016年12月份至2017年1月份工资10040.79元；二、限宝盈公司于判决发生法律效力之日起五日内支付方振林未签订书面劳动合同二倍工资差额26589.18元；三、驳回宝盈公司要求无需支付方振林2016年12月1日至2017年1月20日期间工资的诉讼请求；四、驳回宝盈公司要求无需支付方振林未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求；五、驳回方振林要求宝盈公司支付其代通知金的诉讼请求；六、驳回方振林要求宝盈公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；七、驳回宝盈公司其他诉讼请求；八、驳回振林其他诉讼请求。本案一审受理费20元，由宝盈公司、方振林各自负担10元。宝盈公司、方振林已各自预交10元。本案鉴定费7280元，全部由宝盈公司负担，宝盈公司于判决发生法律效力之日起五日内向方振林迳付鉴定费3640元。宝盈公司、方振林已各自预交3640元。
宝盈公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、二项，改判宝盈公司无需向方振林支付2016年12月至2017年1月工资10040.18元，无需向方振林支付未签订书面劳动合同的工资差额26589.18元。二、本案一、二审诉讼费用由方振林承担。主要事实和理由：一、广东华生司法鉴定中心出具《鉴定意见书》存在瑕疵，不应作为认定宝盈公司与方振林没有签订书面劳动合同的唯一证据。根据司法部发布的《司法鉴定技术法规》第3.2.8的规定，书写速度根据快慢程度分为潦草、较快、偏快等级别，因此，对方振林的笔迹鉴定应当根据不同的书写速度形成的笔迹进行全面鉴定，宝盈公司通过比对方振林提供的其他证据大致也能确定方振林现场书写速度与其平时书写速度大致相同，但不排除其在签订书面劳动合同时故意用较慢的速度已达到其他目的的可能性。二、方振林入职宝盈公司工资构成为基本工资1510元加加班费及各种补贴，实际工资为每月4000元左右，且方振林在试用期满后，宝盈公司认为方振林不符合拟任职岗位的工作要求，已通知方振林调整工作岗位及工资待遇水平，调整后的月工资水平为2000元。一审法院认定的月工资为4500元与事实不符。三、宝盈公司已经向方振林支付加班费，依法无需再向方振林支付2016年12月加班费。原审以4500元作为计算加班费的标准显然与方振林月基本工资为1510元事实不符。
方振林未在法定期限内向本院提交书面答辩意见�
方振林上诉请求：一、宝盈公司支付拖欠方振林2016年12月，2017年1月工资4500×2=9000元；二、判决宝盈公司支付未提前30天书面通知方振林解除劳动关系违约补偿金待通知金4500元；三、判决宝盈公司支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；四、判决支付2016年7月11日至2016年2月6日宝盈公司每月与方振林签订劳动合同补偿双倍工资：4500元×6月=27000元；五、判决宝盈公司支付2016年12月1日至2016年12月31日期间周一至周五每天2小时，周末8小时的加班费，12月应补加班费：（5天×2小时×15天×1.5倍+8小时×2倍）×4500元÷21.75天÷每天8小时=6500元。六、本案鉴定费、诉讼费全部由宝盈公司承担。主要事实和理由：一、方振林非申请离职，离职申请表是公司骗方振林领工资，不支付待通知金和违法解除劳动合同赔偿金的资料。该申请表有多处修改，上面签名人陈永红等人当时�经回家过年，不可能签批离职申请表。该表是会计邱国正让上面辞工全划掉写上名字即可，才发工资。会计骗取了材料，但公司还是不给工资。方振林被解雇的事实依据所提供的光盘内容可以澄清。
宝盈公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕宝盈公司、方振林的上诉，本院分析如下：
关于2016年12月、2017年1月的工资问题。宝盈公司主张方振林2016年8月14日至2016年11月30日期间的应发工资为每月4500元，方振林对此予以确认，认为平均每月4500元。宝盈公司主张方�林不胜任工作，于2016年12月1日起调整其工资为2000元/月，但未能提交证据证明方振林存在不胜任工作的情况，故本院不予采信，宝盈公司仍应按4500元/月支付方振林工资。因双方未对加班费作出明确约定，根据双方确认的2016年12月份的打卡记录，经核算，宝盈公司的支付标准4500元并不低于按照东莞同期最低工资标准计算的应得工资总额。故宝盈公司应向方振林支付2016年12月、2017年1月工资7403元（4500元+4500元÷31天×20天）。原审对此处理有误，本院依法予以纠正。
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。宝盈公司主张其与方振林已经签订书面劳动合同，但其提交的两份劳动合同经鉴定落款处的签名均不是方振林本人所签，宝盈公司对鉴定结论不予确认，但未能提交证据反驳，故本院认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第�十二条的规定，宝盈公司应向方振林支付相应期间的二倍工资差额23951元（4500元÷31天×21天＋4500元×3个月＋7403元）。原审对此处理有误，本院依法予以纠正。
关于解除劳动关系的经济补偿及代通知金问题。根据宝盈公司提交的离职申请表，显示方振林自己申请离职。方振林主张该离职申请表上的签名不是其本人所签，但拒不申请鉴定，故其应承担不利后果。本院依法对该离职申请表予以采信，方振林自己申请离职，该情形不符合解除劳动关系应支付经济补偿金、赔偿金的规定，其请求代通知金亦缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，原审处理有误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初4432号民事判决第三、四、五、六项及诉讼费、鉴定费的负担决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初4432号民事判决第七、八项；
三、变更广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初4432号民事判决第一项为：东莞市宝盈电器有限公司于本判决生效之日起五日内向方振林支付2016年12月份至2017年1月份工资7403元；
四、变更广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初4432号民事判决第二项为：东莞市宝盈电器有限公司于本判决生效之日起五日内向方振林支付未签劳动合同的二倍工资差额23951元；
五、驳回东莞市宝盈电器有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回方振林的其他诉讼请求。
如果东莞市宝盈电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由东莞市宝盈电器有限公司、方振林各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 张海亮
审判员 许 卫
审判员 李瑞峰
二〇一八年四月十八日
书记员 朱光明