崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初4024号
原告：徐承东，男，某年某月某日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈敏，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王越，上海瀛东律师事务所律师。被告：丁峻峰，男，某年某月某日生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：王诚，上海何正大律师事务所律师。原告徐承东与被告丁峻峰其他与公司有关的纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月12日组织双方进行了证据交换。审理中，当事人合意本案继续适用简易程序审理,并于2016年9月6日公开开庭进行了审理，原告之委托诉讼代理人王越、被告之委托诉讼代理人王诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2013年1月1日至2014年11月28日期间的虚拟股权激励资金及利息人民币500,000元。事实和理由：2012年11月6日，原、被告签订《关于上海欧某某广告传播有限公司之虚拟股权收益有条件赠予协议》(以下简称《虚拟股权赠予协议》)一份，约定为激励员工，被告将70万股的虚拟股权份额无偿赠与原告，被告在每年年末根据该年度上海欧某某广告传播有限公司(以下简称欧某某公司)的可分配利润和原告完成的年度绩效考核目标情况，将相应分红款赠与原告。原告的年度虚拟股权收益计算公式为：年度虚拟股权收益=原告的虚拟股权份额×本年度公司可分配利润×年度绩效考核目标完成情况。原告于2013年1月1日入职，2014年11月28日离职，然被告未按约支付原告在职期间应得的公司分红款，已属违约。被告辩称,原、被告签订《虚拟股权赠予协议》是事实。但表示：关于2013年度的虚拟股权激励资金，原告应得41,559元，被告于2014年7月18日支付了250,000元，已超额支付，原告领取后至离职前从未向被告提出过未足额支付，如原告认为未付清，应由原告举证。退一步讲，即使被告未足额支付，对于2013年度的差额部分及2014年1月1日至2014年11月28日期间的虚拟股权激励资金，因原告在劳动合同期满前辞职，违反了协议约定，被告有权单方终止协议，不再支付已约定但尚未支付的任何虚拟股权收益，被告也已按协议通知原告不再支付，且原告在职期间自行设立公司，从事与欧某某公司具有直接竞争关系的广告业务，挖走欧某某公司的客户，严重违反了公司的规章制度及原、被告签订的协议，故原告无权获得任何未支付的虚拟股权激励资金。综上，不同意诉请。原告为证明其主张的事实，向本院提供如下证据：1、《虚拟股权赠予协议》、《虚拟股权收益权确认证书》各一份，证明2012年11月，原、被告约定原告有权享有虚拟股权份额70万股，占公司股本比例1%，被告应根据原告所占的虚拟股权的份额、公司年度可分配利润及原告完成年度绩效考核目标情况在每年年末向原告支付虚拟股权激励资金。2、原告的两张银行卡交易明细，一份交易明细证明被告于2013年1月21日支付原告虚拟股权激励资金60万元，于2014年7月18日支付原告虚拟股权激励资金25万元，据原告对公司的了解，公司效益逐年增长，故激励资金不可能比上年度少。另一份交易明细体现原告的工资情况，证明欧某某公司支付给原告的工资逐步增长，说明原告工作出色，完成了绩效考核。3、(2016)沪0230民初1765号案件的庭审笔录一份，证明被告确认其与原告签订了《虚拟股权赠予协议》，并由其承担相应的权利、义务。4、(2015)浦民三(知)初字第703号民事判决书一份，证明被告知晓原告另设公司，原告与欧某某公司是协议解除劳动关系，被告表示原告侵犯欧某某公司商业秘密不成立。被告的质证意见如下：1、对《虚拟股权赠予协议》的真实性无异议，但原告在劳动合同期限届满前主动向欧某某公司提出辞职，按协议约定，被告有权单方终止协议，无需再支付原告虚拟股权收益。2、对银行交易明细的真实性无异议，60万元支付的是2012年度的激励资金，25万元支付的是2013年度的激励资金，2012年度的金额较高是包含了公司股权被收购的溢价款，原告表示公司利润逐年上升无依据。3、关于工资支付明细，因系欧某某公司支付给原告，与本案无关。4、对庭审笔录、民事判决书均无异议。被告为证明其辩称的事实，向本院提供如下证据：1、银行账户交易明细表一份，证明被告于2013年1月21日支付原告60万元，2014年7月18日支付原告25万元。同时证明被告向其他核心员工也支付了虚拟激励资金，因2012年公司被收购，2012年度的激励资金包含了收购溢价款，故2012年度支付给其他核心员工的激励资金均高于2013年度。2、被告向原告发出的终止合同通知书一份，该通知于2014年11月30日作出后告知了原告，并于2016年6月23日又邮寄给了原告，证明因原告主动提出离职，且在职期间违反劳动合同的相关规定，被告有权立即终止《虚拟股权赠予协议》，原告无权再获得激励资金。3、离职申请书、解除劳动合同协议书各一份，证明原告因个人原因提出离职。4、原告与欧某某公司签订的劳动合同一份，证明原告与欧某某公司约定的劳动合同期限至2016年3月7日到期，原告提前向公司提出离职。劳动合同约定员工离职后12个月不能与公司的客户发生交易，然原告离职后，原告作为股东设立的上海鱼某广告传播有限公司(以下简称鱼某公司)与欧某某公司的大客户网络店商“一某某”之间发生了大量的交易，违反了劳动合同的约定。5、鱼某公司的企业登记信息一份，证明该公司的成立时间是2014年10月23日，公司法定代表人邱某某是原告的妻子，原告及其妻子均是该公司的股东，公司成立时原告尚在欧某某公司任职，原告在职期间创立同业公司违反劳动合同的约定。6、欧某某公司与网络店商“一某某”间的交易明细及“一某某”网络营销顾问合同各一份，证明欧某某公司与“一某某”间有长期稳定的交易关系。7、原告与欧某某公司创意部门其他员工的邮件往来，证明在欧某某公司为“一某某”提供广告创意服务过程中，原告是创意部门的主要负责人。8、公证书两份，(2015)沪长证字第1837号公证书中的邮件系原告妻子邱某某发送给“一某某”员工的，双方就绩效考核标准进行交流，证明鱼某公司已成为“一某某”的供应商。(2015)沪长证字第1838号公证书，证明原告及鱼某公司利用原告在欧某某公司工作的机会了解到的信息为“一某某”提供服务，违反了劳动合同第9条约定的不招揽条款，也违反了原、被告签订的协议。原告的质证意见如下：1、对账户交易明细的真实性无异议，但该明细无法看出欧某某公司的收益存在下降情况，也无法看出支付给其他员工的激励资金存在两年的差异。2、对终止合同通知书，原告于2016年6月24日收到，之前未收到过。原告认为该通知书是被告单方作出，未经原告确认，故不认可其真实性、关联性、合法性。3、对离职申请书、解除劳动合同协议书的真实性无异议，离职原因为个人原因，是指对虚拟股权收益的发放时间延后及隐瞒金额的不满意而提出离职。4、对劳动合同的真实性、合法性无异议，劳动合同第9条实质是竞业限制条款，因对竞业禁止期间的补偿金未作约定，单方面加重了员工离职后的责任，故该条对原告不具有约束力，且并非是原告主动与“一某某”发生交易。5、对企业登记信息的真实性无异议，鱼某公司股东邱某某与原告确实是夫妻关系。6、交易明细是被告的单方陈述，“一某某”网络营销顾问合同的双方均不是原告，邮件未经过公证，故对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。7、对公证书的真实性认可，但无法证明被告所要证明的内容。本院经审理认定事实如下：2010年3月，原告进入欧某某公司工作，双方于2013年3月4日签订的最后一份劳动合同约定的劳动合同期限为2013年3月8日至2016年3月7日。2012年11月，时任欧某某公司的CEO丁峻峰(甲方)与原告徐承东(乙方)签订《虚拟股权赠予协议》一份，约定甲方是欧某某公司(下称公司)的CEO，截至协议签署日，根据公司股东的授权，拥有管理公司日常经营事务，包括决定公司全体员工报酬的权力。出于对乙方的激励及约束，甲方作为公司的CEO，同意按照本协议约定的条件和程序实施虚拟股权赠予计划，即甲方将无偿赠予乙方一定份额的公司虚拟股权，并根据乙方的年度绩效考核和公司的运营实际情况，乙方可以获得所持虚拟股权所对应的受益权激励。协议第1条聘用以及虚拟股权赠予约定：1.1、公司已经聘用乙方担任公司创意群总监，负责公司有关客户项目的创意事宜(详见公司的岗位说明及《劳动合同》，该等文件作为本协议不可分割之重要内容)。甲方同意在乙方按照本协议履行相关义务的前提下，将特定份额的虚拟股权无偿赠予给乙方，乙方将相应获得虚拟股权对应的收益，以达到对乙方进行激励的目的。乙方确认，其所享有的虚拟股权仅可用于分红，不可用于包括表决公司事务、转移虚拟股权在内的一切其它领域和用途。1.2、乙方确认，本协议签署之前所有的股权激励协议、文件(包括但不限于《虚拟内部股票授权书合约》以及《股权激励办法》)提前终止，甲方同意将虚拟股权的收益权(以下统称为“收益权”，指虚拟股权对应的分红权，以及公司溢价出售给第三方获得的税后受益，以下同)有条件赠予乙方，具体赠予条件如下：(1)乙方持续遵守与公司的《劳动合同》约定且未出现违约；(2)乙方持续遵守本协议第2条“乙方责任”的约束且未出现违约的情况；(3)乙方未违反本协议以及公司的章程、规章；(4)乙方未出现本协议第4.1条约定的终止情形。在满足上述条件后，甲方向乙方出具附件一所列的《确认函》，证明乙方有权享有的虚拟股权的具体份额。该等虚拟股权的具体份额并非乙方能够持续享有的恒定数额，如果出现违反本协议约定的情况，则该等具体份额可由甲方单方面调整或根据本协议约定取消、终止。1.3、在以上条件全部满足后，自乙方持续遵守本协议的约定且未出现任何违约、侵权、提前终止的情况下，若公司整体转让股权给第三方，则乙方按照约定比例享受股权溢价部分，并跟甲方共同承担承诺给第三方的应尽义务；若无上述情况出现，甲方将在每年年末根据该年度公司的可分配利润和乙方完成年度绩效考核目标的情况，对应乙方所享有的虚拟股权份额，以现金方式将分红款赠予给乙方；如乙方的年度虚拟股权收益计算公式为：年度虚拟股权收益=乙方的虚拟股权份额×本年度公司可分配利润×年度绩效考核目标完成情况。1.4、若公司整体转让股权给第三方，则乙方所享有的虚拟股权有效期为四年，从2013年1月1日至2016年12月31日，甲方分四年兑现完毕。1.5、每年度公司的可分配利润，是指公司按会计制度核算的并经法定机构(如会计师事务所等)审计后的年度财务报告税后利润，在提取法定公积金及后续发展储备资金后的可供分配利润。1.6、乙方的年度绩效考核目标，由甲乙双方在签订本协议之前共同协商确定，并通过《年度绩效考核目标任务书》的方式予以体现。《年度绩效考核目标任务书》亦是本协议不可分离之一部分。乙方的年度绩效考核工作，由公司的人事、财务部门以及直属领导具体负责，并由甲方最终决定。乙方如对考核结果提出异议，可以口头或书面方式向甲方提出，甲方有义务对考核结果的形成过程作出详细解释……1.7、本协议签署后，如果甲方不再担任公司CEO一职，本协议自动失效。……第4条终止：4.1、在任职期间乙方出现以下情况，公司可以终止聘用关系，甲方也可以立即单方面终止本协议，无需赠予任何虚拟股权的收益且无需承担任何违约责任：……(b)在聘用合同期满前辞职、或因过失而被公司辞退、或聘用合同期满时甲方或乙方任何一方提出不再签约的；……乙方同意，甲方或公司可以在以上任一情况下出现时立即终止与乙方聘用关系或在通知的情况下停止支付本协议约定的任何应支付给乙方的报酬(包括虚拟股权的收益等)，一旦终止，乙方不应当基于本协议的约定而取得甲方、公司的任何支付或其他利益，或就这样的终止请求任何补偿或赔偿。在此情况下，乙方也无权要求甲方赠予其任何公司的虚拟股权收益。甲方业已出具给乙方的《确认函》立即失效，对双方不再具有任何约束力。4.2、如果在本协议履行期间，乙方有违背本协议第2条、第4条等约定的情况，则甲方有权减少赠予乙方的虚拟股权份额，情节严重的，有权单方面终止赠予。减少后赠予的虚拟股权份额，以甲方发出的书面通知为准。因乙方违反本协议约定而导致终止的，本协议自甲方发出书面通知终止之日起立即终止。本协议终止后，乙方无权获得已经约定但尚未支付的任何虚拟股权收益。等等。2012年11月6日，被告向原告出具《虚拟股权收益权确认证书》一份，确认根据《虚拟股权收益有条件赠予协议》约定，徐承东有权享有虚拟股权份额70万股，占公司总股本比例1%。被告分别于2013年1月21日支付原告2012年度的虚拟股权激励资金60万元、2014年7月18日支付2013年度的虚拟股权激励资金25万元。2014年10月23日，原告徐承东与其妻子邱某某设立了鱼某公司。2014年11月28日，原告申请离职，并签署《离职申请书》一份，明确离职原因为个人原因。同日，原告与欧某某公司签署《解除劳动合同协议书》一份，约定因徐承东个人原因提出离职，经双方协商一致，双方于2014年11月28日解除劳动关系。2016年6月24日，被告向原告邮寄送达《终止合同通知书》一份，内容为：根据2012年11月21日双方签订的《虚拟股权收益有条件赠予协议》(简称“协议”)第1.2、2、3、4.1、4.2条之约定，因徐承东在与欧某某公司的劳动合同期满之前主动提出离职，且在职期间严重违反劳动合同的有关规定，擅自设立与公司业务相竞争与冲突的广告公司，丁峻峰有权立即终止“协议”。在徐承东办理离职手续时，丁峻峰亦已按惯例，以口头形式通知徐承东“协议”已经被终止，且不再支付任何虚拟激励。为明确上述内容，现再次以书面方式告知：双方的上述协议已全面终止，徐承东无权获得任何尚未支付的虚拟收益。因徐承东违反劳动合同规定的行为给欧某某公司及丁峻峰造成的损失，保留追究相关法律责任的权利。审理中，原告表示其在欧某某公司工作期间，双方未签订过协议约定的《年度绩效考核目标任务书》，也不清楚考核结果。本院认为，原、被告签订的《虚拟股权赠予协议》是双方的真实意思表示，对双方均具有约束力。双方约定，原告赠予被告相应份额的虚拟股权，该股权不可用于包括表决公司事务、转移虚拟股权在内的其他用途。由此可见，该虚拟股权激励模式是被告作为公司的CEO对原告作为其所在团队的员工实行的资金激励。根据双方签订的《虚拟股权赠予协议》，原告的年度虚拟股权收益计算公式为：原告持有的虚拟股权份额×本年度欧某某公司的可分配利润×年度绩效考核目标完成情况。原告表示被告未足额支付2013年度的虚拟股权激励资金，但其既未提供2013年度欧某某公司的可分配利润数额，也未提供该年度原告的绩效考核目标完成情况，导致无法依据上述约定的计算方式计算原告应获得的2013年度激励资金，现原告仅依据被告支付的2013年度激励资金少于2012年度，推定被告未足额支付，显然依据不足。原告认为未足额支付，理应在收取后及时向被告提出，但直至离职时，原告均未提供相关证据证明向被告主张过差额部分，亦不符常理。退一步讲，即使被告未足额支付2013年度的激励资金，对于2013年度的差额部分及2014年1月1日至2014年11月28日期间的激励资金，被告应否支付。本院认为，根据协议约定，如原告在聘用合同期满前辞职，被告可立即单方面终止《虚拟股权赠予协议》。又约定，因原告违反协议约定导致终止的，协议自被告发出书面通知终止之日起立即终止，协议终止后，被告无权获得已经约定但尚未支付的任何虚拟股权收益。根据在案证据，原告与欧某某公司约定的劳动合同期限至2016年3月7日到期，原告于2014年11月28日劳动合同到期前以个人原因为由提出辞职，显然违反了双方约定，被告有权单方终止协议，且被告已向原告发出《终止合同通知书》通知原告终止《虚拟股权赠予协议》，并表示不再支付尚未支付的虚拟股权激励资金，原告也确认于2016年6月24日收到。因此，根据双方的约定被告无需再支付原告虚拟股权激励资金。原告表示离职原因为个人原因是指对被告发放虚拟股权收益时间延后及隐瞒金额的不满意，对此，本院认为，根据原告签署的离职申请书，可供选择的离职原因包括个人因素、工作因素、待遇福利等很多项，然原告仅在个人因素栏内打钩，故原告所述的辞职原因，本院难予采信。综上，原告诉请于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告徐承东的诉讼请求。案件受理费人民币8,800元，减半收取计4,400元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 徐 丹
二〇一六年十一月二十三日
书记员 田春峰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。