海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0107民初139号
原告（互为被告）：海口市皮肤性病防治中心琼山皮肤性病防治所，住海口市琼山区。
法定代表人：李腾华，该所所长。
委托诉讼代理人：王晓宁，海南大华园律师事务所律师。
被告（互为原告）：黄丽容，女。
委托诉讼代理人：李丽杏，海南川海律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。
委托诉讼代理人：郑芹，海南川海律师事务所律师。
原告（互为被告）海口市皮肤性病防治中心琼山皮肤性病防治所（以下简称琼山皮防所）与被告（互为原告）黄丽容劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）琼山皮防所法定代表人李腾华及其委托诉讼代理人王晓宁、被告（互为原告）黄丽容及其委托诉讼代理人郑芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
琼山皮防所向本院提出诉讼请求：1、判决免除琼山皮防所向黄丽容支付工资17010元及经济补偿金4252元的民事责任；2、黄丽容负担案件受理费。事实和理由：黄丽容请求琼山皮防所支付2015年12月至2016年10月的工资，但该时间段的法律关系已由海口市中级人民法院（2016）琼01民终1229号民事判决书作出调整，判决书在2016年8月19日送达，该时间段的工资应当在该案中解决。黄丽容就相同的法律关系再提出请求，无法律依据。即使应当支付该时间段的工资，仲裁裁决书也计算错误。1、黄丽容从2016年8月22日至9月27日解除劳动合同，持续旷工，不应取得劳动报酬。琼山皮防所应支付黄丽容工资的时间只有8个月零22日，仲裁裁决书计算10个月错误；2、黄丽容原月工资1701元是根据原工作岗位确定的，但从2015年1月1日起，黄丽容的工作岗位已调整为保洁卫生，工资应相应调整与另一保洁工资相同，即实领工资1215.01元。仲裁裁决书以黄丽容原工资计算错误；3、琼山皮防所不支付该时间段工资是因为黄丽容没有提出诉讼请求，而且处在诉讼中，不属于故意拒付工资，仲裁裁决琼山皮防所支付黄丽容经济补偿金，无法律依据。综上，琼山皮防所不应支付黄丽容2015年12月至2016年10月的工资17010元及经济补偿金4252元，为此提起诉讼，请求支持琼山皮防所的诉讼请求。
黄丽容辩称，生效判决已经确定黄丽容与琼山皮防所的劳动关系的时间是从2005年1月至今，至少到本案判决之日双方之间是存在劳动关系的，劳动合同继续履行，黄丽容的工资至少要发放到2016年8月22日，琼山皮防所要求免除向黄丽容支付工资和经济补偿的责任，这是不成立的，既然存在拖欠工资的事实，琼山皮防所就应该支付工资和经济补偿，黄丽容实发工资为1701元，已经生效判决确认。综上，琼山皮防所的诉讼请求不成立，应予驳回。
黄丽容向本院提出诉讼请求：1、确认黄丽容与琼山皮防所自2016年8月22日至今存在劳动关系；2、琼山皮防所向黄丽容支付2015年12月自2016年10月的工资共计18711元及拖欠工资的25%补偿金4677.75元，合计23388.75元；3、撤销琼山皮防所于2016年9月27日作出的《关于解除黄丽容聘用合同决定》，双方继续履行合同；4、琼山皮防所承担本案全部费用。事实与理由：2015年9月14日琼山皮防所向黄丽容发出辞退并解除劳动合同的决定。之后双方就此发生争议，经过仲裁、一审、二审后，海口市中级人民法院终审判决双方继续履行劳动合同，并判令琼山皮防所向黄丽容支付2015年9月至11月的工资。判决生效之后，琼山皮防所并未履行以上判决内容，至今仍未支付黄丽容2015年9月至12月的工资。
在以上诉讼过程中以及判决生效之后，黄丽容一直都在琼山皮防所上班。但是，上述判决生效之后，琼山皮防所却有意违抗法院的生效判决，并未实际安排黄丽容工作，并故意将单位签到表锁起来，不让黄丽容每日上班签到，或者签到表上没有黄丽容的名字，以伪造黄丽容旷工的事实。由于从2016年8月22日开始，黄丽容无法在签到表中签到，琼山皮防所便以黄丽容旷工为由，开除黄丽容。2015年11月至今的工资也没有支付。黄丽容于2016年10月22日申请劳动仲裁，要求双方继续履行劳动合同，并支付2015年11月至今的工资。但仲裁委认定黄丽容连续旷工，琼山皮防所开除黄丽容并未违法，裁决驳回黄丽容的仲裁请求。黄丽容不服仲裁裁决，遂依法提起诉讼，望判如所请。
琼山皮防所辩称，一、琼山皮防所辞退黄丽容，符合法律规定。1、黄丽容自2015年9月与琼山皮防所发生劳动争议起，根本没有正常上班，更不在岗工作。2016年8月19日终审判决后，黄丽容本应回单位正常工作，但是黄丽容还是没有上班。琼山皮防所遂于2016年8月22日召开会议重申黄丽容的岗位职责，23日书面通知黄丽容回单位正常工作。黄丽容收到通知书后，不服从管理，竟然连续一个多月不上班，连续旷工20天以上，违反本单位《规章制度》和《事业单位人事管理条例》，在单位内影响恶劣，琼山皮防所对黄丽容作出辞退处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条和《事业单位人事管理条例》第15条的规定。
2、琼山皮防所在辞退黄丽容之前，经过所务、党支部（扩大）会议讨论。鉴于黄丽容的表现，与会人员发表意见一致主张辞退黄丽容。琼山皮防所根据会议决定，发函征询工会意见，工会复函同意琼山皮防所解除黄丽容的聘用合同。之后，琼山皮防所才对黄丽容作出辞退处理。因此，琼山皮防所辞退黄丽容并解除聘用合同的程序符合法律规定。
二、黄丽容请求确认2016年8月至今存在劳动关系无事实和法律依据。2016年9月27日琼山皮防所根据上述规章制度和条例规定，对黄丽容作出辞退处理。《事业单位人事管理条例》第19条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。故黄丽容该项诉讼请求无事实和法律依据。
三、黄丽容请求支付2015年12月至2016年10月的工资，琼山皮防所已同案起诉，不再重复。
综上，琼山皮防所认为，黄丽容诉请无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方当事人提供的（2016）琼01民终1229号民事判决书、海劳人仲裁字[2016]第304号仲裁裁决书、《关于解除黄丽容聘用合同的决定》，本院予以采信。
对琼山皮防所提供的合同聘用人员二一〇六年工资发放标准、《安排工作通知书》、2016年8月22日和9月23日会议记录、《关于解除黄丽容聘用合同的意见征询函》、《关于同意解除黄丽容聘用合同的复函》等证据的真实性，黄丽容均无异议，本院予以采信。
对琼山皮防所提供的规章制度、2016年1月6日会议记录、考勤签到表、照片、证人证言的真实性，黄丽容均有异议，认为对员工有重大影响的规章制度，应经过一系列的程序；会议记录要有全体职工的签名；签到表是伪造的，8月23日才将安排工作通知送达给黄丽容，黄丽容至少要到8月24日才能来上班，8月22日、23日旷工，可见是琼山皮防所为了应付诉讼伪造的签到表，这类签到表也容易伪造；照片中的文件是否粘贴到公告栏无法确定，也无法确定是否是他方的公告栏；证人是琼山皮防所职工，受到领导干扰，证言不真实。本院认为，黄丽容的质证意见不成立，不予采纳，对琼山皮防所提供的证据予以采信。
黄丽容提供《琼山皮防所聘用人员考勤签到表》两份，一份时间为2016年1月20日，另一份空白，未写明月份，表中均无黄丽容的名字，拟证明琼山皮防所故意未将黄丽容列入签到表中，导致其每日无法签到，以捏造黄丽容连续旷工的事实；录音，拟证明黄丽容在上述判决生效始，琼山皮防所每日拒绝其签到的事实；视频，拟证明原告每日到被告处上班的事实。琼山皮防所对三份证据均有异议，认为单位已经辞退了黄丽容，所以之后的签到表没有其名字，录音只有一次，无法达到证明每次都拒绝其签到的目的，且录音时间是在9月30日之后，所以签到表没有黄丽容的名字，对视频的真实性合法性关联性都有异议。本院认为，1月份签到表与本案无关，空白签到表的真实性无法确认，两者也不能证明琼山皮防所不让黄丽容在签到表上签到；录音是2016年9月30日形成，时间已在解除合同之后，故对黄丽容关于琼山皮防所不让其签到的主张不予采信。至于视频，黄丽容自称拍摄时间是2016年9月22日，视频中虽为琼山皮防所部分工作场所，仅能证明其到琼山皮防所，无法证明其每天都在单位上班，故对黄丽容提供的签到表、录音、视频等证据不予采信。
本院经审理认定事实如下：琼山皮防所与黄丽容发生第一次劳动争议后，历经仲裁、一审、二审，海口市中级人民法院于2016年8月16日作出（2016）琼01民终1229号民事判决：一、撤销本院（2016）琼01民终1229号民事判决；二、撤销琼山皮防所于2015年9月14日作出的《关于对李发明和黄丽容同志办理辞退并解除劳动合同的决定》；三、确认黄丽容与琼山皮防所自2005年1月至今存在劳动关系和双方劳动合同继续履行；四、琼山皮防所于本判决发生法律效力之日起十日内向黄丽容支付2015年8月至11月的工资共计6804元；......。
判决生效后，琼山皮防所于2016年8月22日召开党支部扩大学习会议，一并讨论人事工作问题，会议记录载明”同意恢复黄丽容的工作，黄丽容在皮肤科门诊保洁岗位工作，具体工作由门诊部主任、党支委符祥武安排”，同日作出《安排工作通知书》，安排黄丽容负责一楼门诊室、二楼办公室及其它工作场所的保洁卫生。2016年8月23日，琼山皮防所的工作人员符祥武、蔡玉蝶将《安排工作通知书》及会议记录送交黄丽容。至此黄丽容知道自己的工作岗位和职责为保洁，但没有执行，也一直没有参加考勤签到。黄丽容自称每天到单位上班，工作内容是晒衣物，烧开水。2016年9月23日，琼山皮防所召开党支委暨所务办公会议，与会人员均称黄丽容不上班不干活，会议决定解除与黄丽容的劳动关系，并征询工会意见。2016年9月27日，琼山皮防所工会复函”同意解除黄丽容聘用合同”，同日琼山皮防所作出《关于解除黄丽容聘用合同的决定》，以黄丽容不服从单位安排的清洁卫生保洁工作，连续旷工22个工作日，严重违反本单位规章制度和《事业单位人事管理条例》为由，解除与黄丽容的聘用合同关系。
黄丽容不服该决定，双方因此发生第二次劳动争议，黄丽容遂向琼山仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认黄丽容与琼山皮防所自2015年8月至今劳动关系；二、琼山皮防所向黄丽容支付2015年12月至2016年10月的工资共计18711元及拖欠工资的25%补偿金4677.75元，合计23388.75元；三、撤销琼山皮防所于2016年9月27日作出的《关于解除黄丽容聘用合同的决定》，双方继续履行劳动合同。2016年12月7日琼山仲裁委作出海劳人仲裁字[2016]第304号仲裁裁决：一、确认黄丽容与琼山皮防所自2016年8月至2016年9月27日存在劳动关系；二、琼山皮防所于本裁决生效后十日内支付黄丽容支付工资17010元及拖欠工资的经济补偿4252元；三、驳回黄丽容的其他仲裁请求。琼山皮防所、黄丽容不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院已立案受理，案号分别为（2017）琼0107民初139号、140号，后本院依法裁定将黄丽容起诉一案即140号案并入139号案审理。案经调解无效。
本院认为，海口市中级人民法院于2016年8月16日作出（2016）琼01民终1229号民事判决，确认黄丽容与琼山皮防所自2005年1月至今存在劳动关系和双方劳动合同继续履行。判决生效后，琼山皮防所安排黄丽容负责卫生保洁工作，并派人将会议和工作安排情况通知黄丽容，但黄丽容没有按规定到单位工作并签到，而且，黄丽容明知其工作岗位和职责，却故意不按安排去做卫生保洁工作，按其所说有时帮忙洗晒衣物，烧开水，亦非其职责所在，黄丽容严重违反用人单位的规章制度，琼山皮防所以黄丽容不做单位安排的卫生保洁工作和连续旷工22个工作日，解除其与黄丽容的聘用合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条的规定，为合法解除，故对黄丽容要求撤销琼山皮防所于2016年9月27日作出的《关于解除黄丽容聘用合同的决定》双方继续履行合同的诉讼请求，本院不予支持。黄丽容请求确认其与琼山皮防所自2016年8月至今存在劳动关系，因双方劳动关系已于2016年9月27日解除，故本院确认双方自2016年8月至9月27日存在劳动关系。
黄丽容第一次诉讼要求的是2015年8月至11月的工资，本次诉讼要求的是2015年12月至2016年10月的工资，虽然请求的都是工资，但时间段不同，黄丽容另案主张并无不当。2016年9月27日琼山皮防所单方解除与黄丽容的劳动合同，在此之前，双方劳动关系存续，琼山皮防所应向黄丽容支付此期间的工资，生效判决已确认黄丽容月工资为1701元，故琼山皮防所应向黄丽容支付2015年12月至2016年9月期间的工资17010元（1701元／月×10月＝17010元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。琼山皮防所在终审判决确认黄丽容与其自2015年1月至今存在劳动关系和双方劳动合同继续履行后，未能及时向黄丽容支付2015年12月至2016年9月的工资，依法应向黄丽容支付相当其工资报酬25%的经济补偿金4252元（17010元×25%＝4252元），故黄丽容要求琼山皮防所支付其2015年12月至2016年9月的工资17010元及拖欠工资的经济补偿4252元的请求有事实和法律依据，本院予以支持，时间超过2016年9月和工资报酬超过17010元及经济补偿超过4252元部分，本院不予支持。琼山皮防所要求免除其付款责任，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告（互为被告）海口市皮肤性病防治中心琼山皮肤性病防治所的诉讼请求；
二、限原告（互为被告）海口市皮肤性病防治中心琼山皮肤性病防治所于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）黄丽容支付工资17010元及拖欠工资的经济补偿4252元，合计21262元；
三、驳回被告（互为原告）黄丽容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（互为被告）海口市皮肤性病防治中心琼山皮肤性病防治所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 陈雪婷
二〇一七年三月十日
书记员 何 佳