广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂03民终1891号
上诉人(原审原告):赵莲秀，女，1967年8月11日生，汉族，广西全州县人，无业，住广西壮族自治区桂林市七星区。
委托诉讼代理人：钟扬驹，广西伏波律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):桂林民丰国际大酒店股份有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区。统一社会信用代码：9145030058983965XH。
法定代表人：李翠凤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。
上诉人赵莲秀因与被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院(2018)桂0305民初259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵莲秀及其委托诉讼代理人钟扬驹、被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司委托诉讼代理人梁维民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵莲秀上诉请求：一、撤销广西壮族自治区桂林市七星区人民法院(2018)桂0305民初259号民事判决。二、判令被上诉人解除与上诉人劳动合同行为无效。三、判令被上诉人支付上诉人2017年8月至11月的工资6280元。四、判令被上诉人向上诉人补发2017年2月至7月的加班工资4193.10元。五、判令被上诉人向上诉人支付2013年至2016年的带薪年休假工资5241.38元。六、判令被上诉人向上诉人赔偿因被上诉人违法解除劳动合同造成上诉人的损失10000元。七、判令被上诉人为上诉人补缴2012年7月至10月的社保费。八、判令被上诉人承担一审和二审的诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人以上诉人旷工为由解除与上诉人的合同没有依据，上诉人不存在旷工事实，被上诉人解除合同的行为是无效、违约的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工在用人单位工作超过5年，因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗，可享受6个月的医疗期。在本案中，上诉人于2017年7月27日患病，2017年8月10日做手术，2017年8月底回到被上诉人处上班。被上诉人不顾医院三个月内避免重体力劳动的遗嘱，在上诉人应当享有医疗期而非法不让上诉人享受的情况下，以上诉人“旷工”为由解除与上诉人的劳动关系，该行为没有任何法律依据，是违法的。二、上诉人2016年8月至2017年7月的平均工资为1900元，被上诉人仅在2017年8月支付了705元的工资和2017年9月支付了615元的工资，2017年10月和11月的工资未支付。上诉人在2017年2月至7月每月仅休息4天，每月至少加班4天，被上诉人并没有支付加班工资，故诉讼请求被上诉人依法支付200%的加班工资。上诉人从2012年入职以来从未享受过带薪年休假，因此上诉人提出诉讼请求要求被上诉人支付300%的未休带薪年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条第（二）项的规定，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，属于无效、违法的行为。因被上诉人的违法行为导致上诉人无法再到被上诉人处工作，上诉人也不再要求继续履行合同。被上诉人违约给上诉人造成的劳务报酬损失从2017年12月到2018年6月16日共计7个半月，按每月1900元计算为14250元，上诉人仅要求赔偿10000元。上诉人提出的这10000元赔偿主张虽然在仲裁时没有提出，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。上诉人于2017年7月入职被上诉人处，2012年11月起被上诉人才为上诉人办理社保。2012年7月至10月被上诉人未为上诉人办理社保缴费一事，上诉人是在2017年11月3日到桂林市保险事业局查询时才知晓，仲裁裁决以上诉人的请求超过仲裁时效、一审判决以超过诉讼时效为由不予支持是错误的。综上，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
桂林民丰国际大酒店股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决公正，请驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
赵秀莲向一审法院起诉请求:1、判令被告解除与原告劳动合同行为无效；2、判令被告支付原告2017年8月至11月的工资1900×4-705-615=6280元；3、判令被告向原告补发2017年2月至7月的加班工资4193.10元（1900元÷21.75×4天×200%×6个月）；4、判令被告向原告支付2013年至2016年的带薪年休假工资5241.38元（1900元÷21.75×5×4×3倍）；5、判令被告向原告赔偿因被告违法解除合同造成原告的损失10000元；6、判令被告为原告补缴2012年7月至10月的社保费；7、判令被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年6月27日，原告赵莲秀到被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司处工作，岗位是客房服务员。被告在原告入职工作时对原告进行了《员工手册》培训,该手册的第二节第（二）项第5款第3点的规定：连续旷工达3天或全年累计5天的，此行为属严重违反劳动纪律及规章制度，单位有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。根据原、被告双方于2015年6月17日签订的劳动合同，被告安排原告从事客房服务工作，月工资按酒店工资方案执行，执行综合计算工时制度，劳动合同期限至2018年6月16日止。该劳动合同第二十条第（二）项约定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除本合同。根据被告公司的《员工手册》第二节第（二）项第5款第3点的规定：连续旷工达3天或全年累计5天的，此行为属严重违反劳动纪律及规章制度，单位有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。原告每天上班8小时，每月休4天，根据被告提供的考勤表及双方的陈述，原告2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班16天；被告于2017年5月、6月、7月分别支付原告加班费300元/月（合计900元）。原告2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月；2017年8月至10月期间，被告已按原告实际上班时间发放了工资。原告2017年7月21日至2017年7月27日休带薪年休假5天，未休2016年度5天的休带薪年休假，原告2016年的基本工资为1400元/月。2017年8月27日，被告通知原告转岗至公司人事部培训。2017年9月27日，被告通知原告到客房部报到工作，原告以被告经理侮辱其为由，每天只到公司打卡，并未实际工作。2017年10月16日，被告以原告严重违反劳动纪律及规章制度为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系。被告为原告缴纳了2012年11月至2017年10月的社会保险费。2017年11月13日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会部分支持了原告的仲裁请求。现原告对裁决不服，认为被告未足额赔偿其损失，提出前述诉讼请求。
一审法院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告赵莲秀在2017年9月27日至10月16日期间，无任何正当理由持续不到被告安排的工作岗位上班，属旷工行为，亦属严重违反用人单位的规章制度。故被告解除与原告的劳动合同属合法解除，双方的劳动关系自2017年10月16日解除，被告不需支付原告经济补偿金和相应经济损失，对原告请求判令被告解除劳动合同无效和赔偿损失10000元的诉讼请求，该院不予支持。被告已经按照原告实际上班的情况发放了2017年8月至10月期间的工资，故原告主张被告发放在此期间的工资与实际情况不符，该院不予支持。根据庭审查明事实，原告2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班16天；被告于2017年5月、6月、7月分别支付原告加班费300元/月（合计900元）。原告2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月；故原告在此期间加班工资为1488.09元【（1623.16元/月÷21.75天/月×16天）×200%-900元=1488.09元】，对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，该院部分予以支持。原告主张被告支付2013年至2016年期间带薪年休假的工资，由于原告是2017年方提出诉讼，故原告主张2013年至2015年期间的带薪年休假工资已超过诉讼时效，该院不予支持；原告未休2016年度5天的带薪年休假，故被告应支付原告2016年度带薪年休假工资643.67元【1400元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）=643.67元】，对原告的此项诉讼请求，该院部分予以支持。原告主张被告补交2012年7月至10月期间的社会保险费的诉讼请求，已超过诉讼时效，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、八十五条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款之规定，判决：一、被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付原告赵莲秀2017年2月1日至2017年8月10日期间休息日加班工资1488.09元；二、被告桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付原告赵莲秀2016年度带薪年休假工资643.67元；三、驳回原告赵莲秀其他诉讼请求。本案收取案件受理费10元，由被告负担。
上诉人赵莲秀在二审期间提交了广西公安机关110警现场情况登记表，拟证明被上诉人拘禁、限制上诉人人身自由，上诉人报警的情况。被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司对该份证据的真实性和证明内容均不予认可。本院对广西公安机关110警现场情况登记表的真实性予以认定，对上诉人赵莲秀的证明内容不予认可。
经审查，一审查明事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点是：1、被上诉人解除与上诉人签订的劳动合同是否有效；2、被上诉人是否应支付上诉人2017年8月至11月的工资6280元；3、被上诉人是否应向上诉人补发2017年2月至7月的加班工资4193.10元；4、被上诉人是否应向上诉人支付2013年至2016年的带薪年休假工资5241.38元；5、被上诉人是否应向上诉人赔偿因被上诉人违法解除劳动合同造成上诉人的损失10000元；6、被上诉人是否应为上诉人补缴2012年7月至10月的社保费。
本院认为，根据劳动合同法的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人发给单位职工的《员工手册》中明确规定了考勤制度。上诉人赵莲秀在2017年9月27日至10月16日期间，无正当理由持续不到被上诉人安排的工作岗位上班，属严重违反用人单位的规章制度。故被上诉人解除与上诉人的劳动合同属合法解除，双方的劳动关系自2017年10月16日解除，被上诉人不需支付上诉人经济补偿金和相应的经济损失，对上诉人请求被上诉人赔偿10000元的诉讼请求，不予支持。根据二审庭审中查明的事实，针对上诉人请求支付2017年8月至10月期间的工资，因上诉人于2017年9月27日才未去上班，本院支持8月、9月二个月工资，即：1926.32元(1623.16元/月×2-705元-615元)。针对被上诉人是否应向上诉人补发2017年2月至7月的加班工资问题，上诉人2017年2月1日至2017年8月10日期间双休日加班24天，被上诉人于2017年5月、6月、7月分别支付上诉人加班费300元/月（合计900元）。上诉人2017年2月1日至2017年8月10日期间的平均工资为1623.16元/月，故上诉人在此期间加班工资为2682元【（1623.16元/月÷21.75天/月×24天）×200%-900元】，对上诉人主张被上诉人支付加班工资的诉讼请求，本院部份予以支持。上诉人主张2013年至2016年期间带薪年休假的工资，因上诉人于2017年提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故2013年至2015年期间的带薪年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持；一审法院认为上诉人未休2016年度5天的带薪年休假，故应由被上诉人支付2016年度带薪年休假工资643.67元【1400元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）】的认定并无不当。
关于上诉人是否应为被上诉人缴纳社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。如果仅是劳动者诉请用人单位为其办理社保手续，则该诉请反映的是作为缴费义务主体的用人单位与社保管理部门之间的权利义务。而社保管理部门与用人单位之间是一种管理与被管理的行政法律关系，这种争议系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不应纳入人民法院民事案件的受案范围。本案中，上诉人将征缴的行政法律关系和民事法律关系混淆，要求被上诉人为其缴纳社会保险的诉请不属于人民法院的受理范围，因此，本院对该要求不予支持。
综上所述，赵莲秀的上诉请求，成立部分，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区桂林市七星区人民法院(2018)桂0305民初259号民事判决第二项，即：被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付上诉人赵莲秀2016年度带薪年休假工资643.67元；
二、撤销广西壮族自治区桂林市七星区人民法院(2018)桂0305民初259号民事判决第一、三项；
三、被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付上诉人赵莲秀2017年8月至9月期间的工资1926.32元；
四、被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司支付上诉人赵莲秀2017年2月1日至2017年8月10日期间休息日加班工资2682元。
五、驳回上诉人赵莲秀的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人赵莲秀负担10元，由被上诉人桂林民丰国际大酒店股份有限公司负担10元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起2年内,向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 容 艳
审判员 王治斌
审判员 关玉霞
二〇一八年八月十三日
书记员 左 欢