山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民一终字第313号
上诉人（原审被告）威海嘉云清洁服务有限公司，住所地威海经济技术开发区新都花园一区60号201。
法定代表人曲云涛，经理。
被上诉人（原审原告）赵勇，居民。
委托代理人李杰，山东旭杰律师事务所律师。
委托代理人王静，山东旭杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于红成，居民。
上诉人威海嘉云清洁服务有限公司因机动车交通事故责任纠纷一案，不服威海市威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技区民初字第745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2013年9月23日8时40分许，被告于红成持证驾驶鲁K×××××号轻型货车，在屯侯家南北路上由东向西行车时，与沿该南北路由北向南行驶的原告赵勇持证驾驶的鲁K×××××号二轮摩托车相撞，造成原告赵勇受伤、两车损坏的交通事故。该事故经威海市公安局交通警察支队第三大队认定，被
告于红成承担事故的全部责任。原告于当日到威海卫人民医院治疗，经诊断为左膝软组织挫伤等，住院治疗39天，花费医疗费11212.29元。原告之伤经威海恒源司法鉴定所作出的恒源司法鉴定所（2014）临鉴字第238号鉴定报告确定：1、赵勇符合十级伤残；2、赵勇误工时间以150日为宜；3、赵勇伤后住院治疗期间及出院后需1人护理60天；原告支付鉴定费1300元。后原告于2014年4月11日将被告中国太平洋财产保险股份有限公司威海中心支公司诉至法院，请求交强险赔偿，后于2014年5月4日双方达成调解协议约定中国太平洋财产保险股份有限公司威海中心支公司于2014年6月4日赔偿赵勇医疗费10000元、误工费10731.25元、护理费4292.5元、交通费300元、残疾赔偿金51510元、被抚养人生活费2032.8元、精神抚慰金1000无、修理费200元，共计80066.55元。现原告就交强险范围外的损失诉至法院，要求二被告赔偿。
另查，被告威海嘉云清洁服务有限公司与于红成签订劳动合同书一份，约定劳动期限为2013年1月1日到2014年2月28日，后双方因劳动争议纠纷经威海经济技术开发区人事劳动争议调解仲裁委员会仲裁，确定双方劳动关系于2013年10月15日解除。
原审庭审中，经法院询问，曲云涛陈述于红成自2012年7月到2013年1、2月份是威海嘉云清洁服务有限公司的职工；鲁K×××××号轻型货车系曲云涛个人所有和使用，平时停放在居民小区内，钥匙由曲云涛保管；于红成在公司工作期间曾开过鲁K×××××号轻型货车，但事故时为何驾驶车辆并不清楚。被告于红成陈述其系威海嘉云清洁服务有限公司职工，受公司指派去送货，才发生了交通事故。
上述事实有原、被告陈述，事故认定书，民事调解书，住院病历，鉴定报告等相关证据在案为凭。
原审法院认为，本案被告于红成驾驶登记在曲云涛名下的车辆与原告发生交通事故且承担事故的全部责任属实，因事故车辆在案外人中国太平洋财产保险股份有限公司威海中心支公司投保交强险，且关于交强险范围内的赔偿已经达成一致意见。经原审查明，原告医疗费为11212.29元、住院伙食补助费为1170元（30元／天×39天）、鉴定费为1300元，交强险范围外的损失为医疗费1212.29元、住院伙食补助费1170元、鉴定费1300元。但二被告就双方间法律关系并无一致陈述，故本案争议的焦点在于对原告承担赔偿责任的主体。在劳动关系中，从事职务行为的判断为职权标准；时空标准；名义标准；目的标准四重标准，这种评定标准应当是客观的，也就是说在对外关系中，应当以职务行为侵权的第三人的感知为准，而不是以劳动关系双方当事人的陈述为准。在本案中，于红成在劳动关系存续期间、在正常的上班时间内、驾驶登记在公司法定代表人名下的车辆发生交通事故，造成原告受伤，以一客观、公正的第三人的感知而言，原告认为于红成在从事职务行为并无不当。虽然在案件审理过程中，被告威海嘉云清洁服务有限公司法定代表人否认了于红成驾驶车辆是从事职务行为，但其作为车辆登记所有人和公司的法定代表人，其陈述的“自己保管车钥匙、车辆停放在小区楼下、不知道为什么于红成驾驶车辆”完全不符合现实状况和一般逻辑，故而该答辩理由不当，不予采信。按照法律规定，在用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，故原告要求被告威海嘉云清洁服务有限公司承担赔偿责任，事实清楚，证据充分，予以支持。在劳动关系中，原告要求被告于红成承担赔偿责任并无法律依据，不予支持。综上依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十三条，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十三条之规定，判决：一、被告咸海嘉云清洁服务有限公司赔偿原告赵勇医疗费1212.29元；二、被告威海嘉云清洁服务有限公司赔偿原告赵勇住院伙食补助费1170元；三、被告威海嘉云清洁服务有限公司赔偿原告赵勇鉴定费1300元；上述一到三项共计3682.29元，被告威海嘉云清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告赵勇要求被告于红成承担赔偿责任的诉讼请求。案件受理费50元，由被告威海嘉云清洁服务有限公司负担。
宣判后，上诉人威海嘉云清洁服务有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，被上诉人于红成属于威海嘉云劳务服务有限公司职工，并非上诉人职工，上诉人不应承担责任。
被上诉人赵勇答辩称，原判正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人于红成辩称，请求法院依法判决。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点是上诉人威海嘉云清洁服务有限公司是否系被上诉人赵勇各项损失的赔偿义务主体。上诉人上诉主张被上诉人于红成在事故发生时即2013年9月23日与上诉人不存在劳动关系，并于二审中申请本院调查被上诉人于红成的劳动保险缴纳的情况，认为给于红成缴纳劳动保险的单位是威海嘉云劳务服务有限公司而不是上诉人，据此认为被上诉人于红成与上诉人不存在劳动关系。对于上诉人该上诉主张，根据本案查明事实，第一，上诉人与被上诉人于红成签订劳动合同书一份，约定劳动期限为2013年1月1日到2014年2月28日，后双方因劳动争议纠纷经威海经济技术开发区人事劳动争议调解仲裁委员会仲裁，确定双方劳动关系于2013年10月15日解除。上述证据足以证明被上诉人于红成在事故发生时即2013年9月23日与上诉人存在劳动关系，至于被上诉人于红成之劳动保险是否系由威海嘉云劳务服务有限公司缴纳，并不足以否定被上诉人于红成与上诉人之间存在劳动关系之事实，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥》第九十五条之规定，当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。故对于上诉人调查收集相关证据的申请，本院不予准许；第二，上诉人与被上诉人于红成因劳动争议纠纷经威海经济技术开发区人事劳动争议调解仲裁委员会仲裁，确定双方劳动关系自2013年10月15日解除，上诉人于2014年4月18日一次性支付被上诉人于红成4500元，作为被上诉人于红成各项仲裁请求的补偿。上诉人主张被上诉人于红成在本案事故发生时即2013年9月23日不是上诉人职工的陈述，与其在仲裁委员会确认之事实完全矛盾，且未作出合理解释，亦未提供充分证据予以证明，并与本院查明事实不符。综上，原审法院认定被上诉人于红成与上诉人在劳动关系存续期间、在正常的上班时间内、驾驶登记在公司法定代表人名下的车辆发生交通事故系从事职务行为正确，本院予以照准。上诉人的上诉主张证据不足、理由不当，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《最高人民法院﹤关于适用中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费50元，由上诉人威海嘉云清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 欣
代理审判员 金永祥
代理审判员 潘 慧
二〇一三年三月二十日
书 记 员 丁真真