江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初12383号
原告：常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司，住所地江苏省常熟市东山路28号-18，统一社会信用代码91320581670965960R。
法定代表人：张庆磊，经理。
委托诉讼代理人：许志远，该公司员工。
被告：贺淑文，女，1976年5月22日出生，汉族，住河南省陕县。
第三人：常熟华威履带有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区东南大道，统一社会信用代码91320581576678084L。
法定代表人：俞宏福。
原告常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司（以下简称兴佳虞公司）与被告贺淑文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月7日立案。审理中，本院根据原告兴佳虞公司的申请，依法追加常熟华威履带有限公司（以下简称华威公司）为第三人共同参与诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告兴佳虞公司委托诉讼代理人许志远、被告贺淑文到庭参加诉讼，第三人华威公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告兴佳虞公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资7676.5元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资7676.5元，因原告已支付被告停工留薪期工资5379.62元，原告不服该部分裁决内容，特起诉至法院。
被告贺淑文辩称，坚持仲裁裁决。
第三人华威公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2016年11月19日，贺淑文与兴佳虞公司签订劳务派遣劳动合同书，约定合同期限自2016年11月19日起至2018年11月18日止；兴佳虞公司根据实际需要机动派遣贺淑文至用工单位从事面点师工作。当日，贺淑文被派遣至华威公司从事面点师工作。
2016年11月30日09时左右，贺淑文在华威公司食堂清洗面点机时不慎将右手绞入机器，造成右手多个手指受伤，被送往常熟市第二人民医院住院治疗，经诊断为右中环指末节指骨开放性骨折。2016年12月1日，贺淑文转院至苏州大学附属瑞华医院住院治疗，经诊断为：右手压伤，（1）中环指桡侧指动脉神经断裂，（2）示中环指末节指骨骨折，（3）中指甲床挫裂，于2016年12月14日出院。贺淑文住院期间的医疗费用由兴佳虞公司支付。出院后，贺淑文多次进行门诊治疗，累计产生医疗费用170.5元，由贺淑文支付。受伤后，贺淑文未再回兴佳虞公司或华威公司处工作。
2017年6月29日，常熟市人力资源和社会保障局对贺淑文于2016年11月30日的受伤认定为工伤。2017年7月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认贺淑文伤残等级符合拾级。鉴定费200元，由贺淑文支付。
另查明：2016年11月30日15时，兴佳虞公司为贺淑文办理了社会保险参保手续；2017年5月22日，兴佳虞公司为贺淑文办理了社会保险中断减员手续。
又查明：兴佳虞公司通过银行转账方式发放贺淑文工资，当月工资次月发放。2016年12月15日，兴佳虞公司支付了贺淑文受伤前的工资1196.81元。贺淑文受伤后，兴佳虞公司支付贺淑文工资合计5379.62元。
又查明：贺淑文于2017年8月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人兴佳虞公司、华威公司支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、医疗费170.5元、交通费535元、鉴定费200元、停工留薪期工资9686.38元，庭审中，申请人增加仲裁请求，明确要求解除双方的劳动关系，并将停工留薪期工资数额变更为26784元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年10月9日作出了常劳人仲案字［2017］第1283号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人贺淑文与被申请人常熟兴佳虞人力资源有限公司于2017年9月14日解除双方之间的劳动关系，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、被申请人常熟兴佳虞人力资源有限公司应当在本裁决书生效后支付申请人工伤保险待遇共计77018元，具体为：医疗费170.5元、一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7676.5元、交通费535元、鉴定费200元。三、被申请人常熟兴佳虞人力资源有限公司、常熟华威履带有限公司对裁决第二项内容承担连带赔偿责任。”兴佳虞公司不服该仲裁裁决，在法定的期限内向本院提起民事诉讼。
又查明：2016年7月1日起，苏州市适用的职工平均工资为6025元/月。
审理中，原被告一致确认双方之间的劳动关系于2017年9月14日解除。对于仲裁裁决认定的医疗费170.5元、一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费535元、鉴定费200元，原被告均无异议。对于仲裁裁决认定的停工留薪期工资7676.5元，原告对计算金额无异议，但表示不愿意支付，后原告表示同意按照仲裁判决。对于仲裁裁决的兴佳虞公司与华威公司对工伤保险待遇承担连带赔偿责任，原被告均无异议。
上述事实，有劳务派遣劳动合同书、出院记录、门诊收费票据、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、鉴定费收据、中国银行交易流水明细清单、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：劳动仲裁后，第三人华威公司未依法提起诉讼，且在本案审理中亦未提出异议，故本院认定第三人华威公司服从仲裁裁决结果。
劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。被告贺淑文与原告兴佳虞公司存在劳动关系，在被派遣至第三人华威公司工作期间受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。被告贺淑文受伤构成工伤十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费。原告兴佳虞公司在被告贺淑文受伤前未依法为被告贺淑文办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，第三人华威公司作为实际用工单位，应与原告兴佳虞承担连带赔偿责任。审理中，原被告一致确认双方的劳动关系于2017年9月14日解除，本院予以确认。
关于具体的工伤保险待遇：对于仲裁裁决认定的医疗费170.5元、一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费535元、鉴定费200元、停工留薪期工资7676.5元，原被告均无异议，再结合被告贺淑文的伤残等级、治疗情况及相关规定，并无不当，本院予以确认。原告兴佳虞公司表示不愿意支付停工留薪期工资，没有依据，本院不予采信。综上，原告兴佳虞公司应支付被告贺淑文医疗费170.5元、一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费535元、鉴定费200元、停工留薪期工资7676.5元，合计77018元。第三人华威公司在上述工伤保险待遇（77018元）范围内承担连带赔偿责任。第三人华威公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃应诉抗辩等诉讼权利，由此可能产生的对其不利的诉讼后果应由其自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，判决如下：
一、原告常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司与被告贺淑文之间的劳动关系于2017年9月解除。
二、原告常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺淑文各项工伤保险待遇计人民币77018元（如采用转账方式支付，请汇入被告贺淑文指定账号；或汇入常熟市人民法院）。
三、第三人常熟华威履带有限公司在上述第二项工伤保险待遇77018元范围内承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市兴佳虞人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 刘丽杰
二〇一七年十二月十三日
书记员 黄佳惠