江苏省镇江市京口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）京民初字第1370号
原告陈长明。
委托代理人袁俊，江苏律威律师事务所律师。
委托代理人蒋莉圆，江苏律威律师事务所律师。
被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司，住所地镇江市东城绿洲19幢3楼。
负责人徐健琴，该分公司经理。
委托代理人梁康钰，该公司员工。
委托代理人陈美，该公司员工。
被告江苏嘉源物业管理有限公司，住所地丹阳市云阳镇新家园综合楼四楼。
法定代表人徐健琴，该公司经理。
委托代理人范如平，该公司员工。
委托代理人陈美，该公司员工。
原告陈长明与被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司（以下简称嘉源分公司）、江苏嘉源物业管理有限公司（以下简称嘉源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理，依法于2014年9月1日适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转入普通程序依法组成合议庭，于2014年11月25日公开开庭进行了审理，两次庭审中，原告陈长明及其委托代理人蒋莉圆，被告嘉源分公司的委托代理人梁康钰，被告嘉源公司的委托代理人范如平，两被告的共同委托代理人陈美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈长明诉称，2011年3月5日，原告与被告嘉源分公司签订劳动合同一份，合同约定，原告为被告嘉源分公司的服务小区（翰林苑二期）从事保安工作，月工资1600元。被告嘉源分公司未支付原告自2013年5月11日至2013年6月28日期间的工资。原告每天白班工作11小时，晚班13小时，每天工作时间超过8小时，被告应支付原告加班工资。此外被告亦未支付原告高温费。原告诉至法院，请求法院判令两被告：1支付原告工资1842元；2、支付原告高温费1600元；3、支付原告加班费29793元。
被告嘉源分公司辩称，对原告诉称的工资无异议，工资未发放的原因系原告未与单位办理交接手续，返还服装和保安标志。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，原告只享受一个月的高温费即200元。被告嘉源分公司除每月的工资以外，每月还支付原告480元的延时工资，对原告主张的加班费，无事实依据，不同意支付。
被告嘉源公司同意被告嘉源分公司的辩称意见。
经审理查明，2011年3月5日，原告入职被告嘉源分公司从事保安工作，2013年6月28日，原告离开被告嘉源分公司。原告平均�月上班240小时，上班时间为白班夜班交替，白班11小时，夜班13小时。原告离职前一年的月平均工资为1672元，工资中包含延时加班工资，其发放标准为：每月上满240小时，则支付8个班的延时加班工资，每个班60元，即每月支付加班工资480元。因原告未交还工作服，被告嘉源分公司未发放原告自2013年5月23日至2013年6月28日期间的工资计1842元。原告工作期间，被告嘉源分公司未向其发放过高温津贴。
2014年5月4日，原告向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告嘉源分公司：1、支付2013年5月23日至6月28日的工资1842元；2、支付2011年3月至2013年6月的高温津贴1800元；3、支付延时加班工资29793元。该委作出镇京劳人仲案字（2014）第85号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人嘉源物业分公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈长明工资1842元；二、被申请人嘉源物业分公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈长明高温津贴200元；三、被申请人嘉源物业分公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈长明延时加班工资合计3252.4元；四、对申请人陈长明的其他仲裁请求不予支持。”原告不服裁决，遂诉至法院。
另查明，在2012年6月1日起至2013年6月30日期间，镇江市每月最低工资标准为1320元。
以上事实，有仲裁裁决书、借记卡交易明细、工资结算明细、当事人当庭陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”被告嘉源分公司对原告主张的欠付数额无异议，仅以原告未办理工作交接作拒付理由，此行为欠妥，应予纠正，故对原告要求被告嘉源分公司给付工资的诉�请求，于法有据，本院予以支持。
江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定：“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。”结合原告从事个工作的内容，被告嘉源分公司作为用人单位，应支付原告高温津贴。鉴于该条例自2013年5月1日起施行，根据相关通知规定，企业应向职工支付高温津贴的具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），因原告工作至6月28日，故被告嘉源分公司应支付原告一个月的高温津贴即200元。
原告所主张的延时加班工资，因被告嘉源分公司每月支付的工资中包含延时加班工资，只是未按规定足额支付，属于克扣工资的情形，而一般诉讼时效的时间为两年，故原告可主张两年（2011年6月29日至2013年6月28日）的延时加班工资。根据原告工作时间、班次进行综合计算，平均每月上班240小时，月记薪天数为174小时，每月超时66小时。因被告嘉源物业分公司已按每月480元的标准支付延时加班工资，原告平均每月工资中扣除该款后余额为1192元，结合镇江市的最低工资标准，被告嘉源分公司应补足的延时加班工资差额为6504.8元＝（1320元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150％×66小时-480）×24个月。为此被告嘉源分公司应补足原告延时加班工资6504.8元。
被告嘉源分公司系被告嘉源公司的分支机构，不具有独立法人资格，而被告嘉源公司具有法人资格，应当对被告嘉源分公司的对外债务承担清偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏嘉源物业管理有限公司、被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈长明工资1842元。
二、被告江苏嘉源物业管理有限公司、被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈长明高温费200元。
三、被告江苏嘉源物业管理有限公司、被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈长明延时加班工资合计6504.8元。
四、驳回原告陈长明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏嘉源物业管理有限公司、被告江苏嘉源物业管理有限公司镇江分公司共同负担。
如不服本判决，可在判�书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 周 伟
人民陪审员 贾 明
人民陪审员 蒋雪敏
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 乐 娟
（上诉须知）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。