广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1260号
原告：东莞市长安青叶五金模具加工店。住所地：广东省东莞市。
经营者：殷国香。
委托代理人：侯斯敏，广东莲馨律师事务所律师。
委托代理人：洪广，广东莲馨律师事务所辅助人员。
被告：梁福辉，男，壮族，1976年2月15日出生，广西大化瑶族自治县人，住广西大化瑶族自治县。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
原告东莞市长安青叶五金模具加工店（以下简称“青叶五金店”）与被告梁福辉劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告青叶五金店的委托代理人侯斯敏，被告梁福辉的委托代理人廖刚到庭参加诉讼。双方申请庭外和解，扣减审限30天。本案现已审理终结。
原告青叶五金店诉称：1.梁福辉于2008年9月1日入职青叶五金店，2014年5月8日突然不到青叶五金店上班。由于梁福辉未办理正常离职手续，事后也未说明离职原因，青叶五金店将梁福辉按当日（5月8日）自动离职处理。2.青叶五金店与梁福辉分别于2010年、2011年、2012年签订了固定期限劳动合同。青叶五金店认为，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自2012年8月1日签订第三份劳动合同起，双方应认定为无固定期限劳动合同关系。由于青叶五金店在与梁福辉订立第三份劳动合同时缺乏对法律相关条款的认知和理解，错签成固定期限劳动合同，因此该合同应依法予以纠正，认定第三份合同为无固定期限劳动合同。青叶五金店认为，鉴于双方已是无固定期限劳动合同关系，就不存在第三份合同已到期的问题，也不存在因没有与梁福辉签订劳动合同而产生的支付经济补偿金的问题。3.仲裁庭对未签订劳动合同的二倍工资差额的计算是错的，二倍工资差额不应以月平均工资作为计算基数，应以梁福辉当月应得工资作为计算基数。仲裁庭把梁福辉的年终奖金等计算在内，违反法律的规定。因对劳动仲裁裁决不服，青叶五金店起诉至本院，请求判令：1.青叶五金店无需支付梁福辉未签订劳动合同的双倍工资差额48002元；2.梁福辉承担本案全部诉讼费用。
被告梁福辉辩称并诉称：1.梁福辉的劳动合同在2013年7月30日到期，其后青叶五金店没有与梁福辉签订新的劳动合同，青叶五金店所诉称的最后一份劳动合同为无固定期限合同的主张是不成立，该劳动合同载明了合同的起止时间，属于固定期限的劳动合同。2.青叶五金店从2012年8月开始没有为梁福辉参加社会保险，梁福辉以此为由单方面解除与青叶五金店的劳动关系，属于法定被迫解除劳动关系的情形，青叶五金店应依法支付梁福辉解除劳动关系的补偿金。3.梁福辉2013年没有休年休假，而且青叶五金店也没有支付带薪年休假工资。因对劳动仲裁裁决不服，梁福辉起诉至本院，请求判令青叶五金店支付：1.被迫解除劳动关系补偿金42900元；2.未签订劳动合同双倍工资差额61200元；3.2014年4月份工资6600元、5月份工资2430元；4.2013年带薪年休假工资3300元。
原告青叶五金店对梁福辉的诉请辩称：1.梁福辉2014年5月8日突然不去青叶五金店上班，也没有办理正常的离职手续，事后也没有说明离职原因，青叶五金店把梁福辉当自动离职处理，不存在被迫解除劳动关系的事实或法律依据；2.梁福辉2014年4月份的工资为5820元，5月份的工资为1322元。梁福辉在2013年、2014年各放了7天的年休假，青叶五金店已经支付该期间的工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：梁福辉主张于2005年10月7日进入青叶五金店处工作，担任金型部班长一职，青叶五金店主张梁福辉于2008年9月1日入职，但青叶五金店未能提交梁福辉的入职登记表。对此，青叶五金店表示梁福辉入职时未填写入职登记表，只是办理了购买社保手续。为此青叶五金店提供了参保人险种缴费明细表、人员名单予以证明，上述证据显示梁福辉参加工作的时间2008年9月8日，并办理社会保险。
二、工资发放情况：根据双方确认的工资表显示，梁福辉2013年1月至2014年5月应发工资分别为6388.25元、4371.13元、7160.13元、6666.38元、6529.97元、7115.94元、5834.33元、6148.52元、4710.65元、6782.93元、5369.19元、6389.45元、6624元、4014.95元、6763.75元、5827元、1322元。因青叶五金店发放的部分月份工资包含有年终奖金，故剔除年终奖金项目后，梁福辉2013年1月至2014年5月应发工资分别为5664.25元、3647.13元、6436.13元、5942.38元、5805.97元、6391.94元、5834.33元、6148.52元、4710.65元、6782.93元、5369.19元、6389.45元、5872元、3262.95元、6011.75元、5827元、1322元。
三、有无签订劳动合同：梁福辉在职期间曾经签订过三份劳动合同，期限分别为2010年8月1日至2011年7月31日、2011年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2013年7月31日，之后双方未签订劳动合同。青叶五金店主张自2012年8月1日起双方存在无固定期限劳动合同关系，只是双方错签为固定劳动合同关系，依法应认定为无固定期限劳动合同，青叶五金店无需支付二倍工资。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：梁福辉主张在2014年5月8日通过快递的形式向青叶五金店邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由是青叶五金店未依法为梁福辉参加社会养老保险。青叶五金店否认有收到该通知书，并认为梁福辉在2014年5月8日就擅自离职，也未说明原因，青叶五金店于当日已按梁福辉自动离职处理。
五、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果。梁福辉向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决青叶五金店支付梁福辉：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金42900元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额61200元；3.2010年4月的工资6600元，5月的工资2430元；4.2013年带薪年休假的工资3300元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年6月28日作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由青叶五金店支付给梁福辉未签订劳动合同的二倍工资差额48002元；3.由青叶五金店支付梁福辉2014年4月的工资5820元，5月的工资1322元；4.驳回梁福辉提出的其它请求。
六、其他需要说明的情况：1、梁福辉离职时没有领取2014年4、5月的工资，其中4月工资为5820元，5月工资为1322元。2、青叶五金店主张梁福辉在2013年已经享受7天带薪年休假，青叶五金店已经支付该7天的工资，其中：梁福辉在2013年春节期间请假回家过年（2013年2月6日至2月24日），2月只上班7天，但青叶五金店支付14天的工资，其中有四天是带薪年休假的工资；梁福辉在2013年9月9日至9月12日请假，青叶五金店批准其使用三天年休假，并在2013年10月补回年假工资610元。梁福辉主张在2013年请的假都是事假，青叶五金店未安排其享受带薪年休假。3、青叶五金店已经为梁福辉参加社会工伤保险、医疗保险。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、工资袋、考勤刷卡记录、请假条、通告、参保人险种缴费明细表、人员名册、被迫解除劳动关系通知单、邮寄详情单、查询单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告青叶五金店与被告梁福辉对第三份劳动合同性质存有异议，但双方对其之间存在劳动关系以及劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。根据双方确认的工资表显示，梁福辉2014年4月工资5820元、2014年5月工资1322元，上述工资青叶五金店依法应向梁福辉支付。对于梁福辉超出此金额的相应工资诉求，本院不予支持。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：1.梁福辉的入职时间应如何认定；2.双方劳动关系解除的原因是什么，梁福辉要求青叶五金店支付解除劳动关系的经济补偿金是否合法有据；3.梁福辉要求青叶五金店支付双倍工资是否合法有据；4.青叶五金店是否已经安排梁福辉休2013年年休假，年休假的工资的支付情况应如何认定。
关于争议焦点一。青叶五金店主张梁福辉于2008年9月1日入职，为此提供了参加社会保险人员名册以及参保人险种缴费明细表予以证明，上述证据均能反映梁福辉的参加工作日期为2008年9月1日。梁福辉对青叶五金店的主张不予认可，但未举证予以反驳，故本院采纳青叶五金店的主张，认定梁福辉入职时间为2008年9月1日。
关于争议焦点二。双方确认梁福辉自2014年5月8日起未到青叶五金店工作，青叶五金店主张在2014年5月8日即以梁福辉自动离职处理解除双方劳动关系，但未提供证据证明解除双方劳动关系的有效性及合理性，本院不予采纳。经查，青叶五金店确未为梁福辉参加养老保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，梁福辉主张被迫解除劳动关系并要求青叶五金店支付经济补偿金合法有据，本院予以支持。剔除未正常上班2014年5月工资以及相应月份工资中年终奖金额，梁福辉离职前12个月月平均工资为5691元（6391.94元＋5834.33元＋6148.52元＋4710.65元＋6782.93元＋5369.19元＋6389.45元＋5872元＋3262.95元＋6011.75元＋5827元）÷11个月】。梁福辉2008年9月1日入职，至离职之日已达5年8月余，青叶五金店依法应支付解除劳动关系经济补偿金34146元（5691元／月×6个月）。对于梁福辉超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三。原、被告此前已连续订立两次固定期限劳动合同，合同期届满时双方又订立一份合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日劳动合同，该合同内容并未违反法律强制性规定，对双方均具有约束力，青叶五金店主张该合同应视为无固定期限劳动合同缺乏依据，本院不予采纳。在第三份劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，故，青叶五金店应当支付梁福辉2013年9月至2014年5月的二倍工资差额45547.92元（4710.65＋6782.93元＋5369.19元＋6389.45元＋5872元＋3262.95元＋6011.75元＋5827元＋1322元）。对于梁福辉超出此金额的二倍工资差额诉求，本院不予支持。对于青叶五金店无需支付二倍工资差额的诉求，本院予以驳回。
关于争议焦点四。青叶五金店所提供的工资表、考勤刷卡记录、请假条、通知已形成有效证据链，足以证明青叶五金店已经安排梁福辉享受2013年的带薪年休假，并支付相应的工资，故对梁福辉要求青叶五金店支付2013年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安青叶五金模具加工店与被告梁福辉劳动关系已解除；
二、限原告东莞市长安青叶五金模具加工店在本判决生效之日五日内向被告梁福辉支付2014年4月工资5820元、2014年5月工资1322元；
三、限原告东莞市长安青叶五金模具加工店在本判决生效之日五日内向被告梁福辉支付经济补偿金34146元；
四、限原告东莞市长安青叶五金模具加工店在本判决生效之日五日内向被告梁福辉支付2013年9月至2014年5月的二倍工资差额为45547.92元；
五、驳回原告东莞市长安青叶五金模具加工店其他诉讼请求；
六、驳回被告梁福辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市长安青叶五金模具加工店负担5元，由被告梁福辉负担5元。被告梁福辉起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年十一月十七日
书记员 伦雪莹