广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初12067号
原告：广东高捷航运物流有限公司，住所地广州市白云区广园中路158号308室，统一社会信用代码91440000761575765M。
负责人：高孟，该公司总经理。
原告：广东高捷航运物流有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区福永街道兴围社区宝安大道6040号兴围物流中心A栋A208，统一社会信用代码91440300665890271X。
负责人：高孟，该公司总经理。
原告：广东高邮通科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区临海大道59号海运中心主塔楼1111-1号，统一社会信用代码91440300MA5DE7UP9X。
负责人：高孟，该公司总经理。
共同委托诉讼代理人：古少栋，广东安国律师事务所律师。
共同委托诉讼代理人：陈慧婷，广东安国律师事务所律师。
被告：魏胜生，男，汉族，1981年8月29日出生，身份证住址安徽省庐江县，
原告广东高捷航运物流有限公司（以下简称高捷航运公司）、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司（以下简称高捷航运深圳分公司）、广东高邮通科技有限公司（以下简称高邮通科技公司）与被告魏胜生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告共同委托诉讼代理人古少栋，被告魏胜生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议。
入职时间：2017年6月15日。
工资发放形式：银行转账。
工作岗位：关务经理。
工作地点：高邮通科技公司住所地。
离职时间：被告于2017年9月11日离职。
工资发放情况：2017年6月至9月应发工资分别为人民币5942.53元、人民币11000元、人民币11000元、人民币3540.23元。
鉴定情况：因被告不确认高捷航运公司提交劳动合同书的真实性，经被告申请，深圳市宝安区劳动人事仲裁委员会委托广东中一司法鉴定所就劳动合同书上劳动者签名笔迹进行司法鉴定。该所将合同书签名，与被告手写签名和高邮通科技公司提交《费用报销单》两份检材上被告签名比对，作出粤中一鉴[2018]文鉴字第0257号司法鉴定意见书，认定合同书上签名非被告本人笔迹。司法鉴定费用人民币3600元由被告垫付。因原、被告均未对鉴定结论提出异议，仲裁庭采纳了该鉴定意见。
被告的仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币22000元；2.支付2017年7月15日至2017年9月11日未签订劳动合同双倍工资差额人民币20735.63元。
仲裁结果：1.三原告向被告一次性支付2017年7月15日起至2017年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额人民币20217.65元；2.三原告向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金人民币11000元；3.三原告一次性支付被告司法鉴定费用人民币3600元。
原告诉讼请求：1.判决三原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20217.65元；2.判决三原告不支付违法解除劳动合同赔偿金人民币11000元；3.判决由被告承担司法鉴定费用人民币3000元。
双方对以下事项有争议。
劳动关系的认定。
庭审中，原、被告均确认是高捷航运公司录用被告，被告实际工作地点在高邮通科技公司，高捷航运深圳分公司为被告缴纳社会保险，本院予以确认。被告据此主张三原告构成混同用工，三原告虽主张被告系高捷航运公司派驻高邮通科技公司，高邮通科技公司与被告间并不存在劳动合同关系，但其未能提交证据予以反证，故本院支持被告主张，三原告存在混同用工情形，应共同承担与被告因劳动关系产生的法律责任。
2017年7月15日至2017年9月11日未签订劳动合同的二倍工资差额：人民币20217.65元。
原告除劳动合同、劳动合同签收回执外，还提交了由广州市人力资源和社会保障局出具的《广州市就业登记表证明》证明其已将劳动用工情况备案，并以此佐证与被告签订过劳动合同的事实。被告则否认有与原告签订过劳动合同，并以实际工作地在深圳为由对原告将用工情况在广州市人力资源和社会保障局备案提出质疑。本院认为，原告虽主张双方有签订过以高捷航运公司为用工方的书面劳动合同，但其并不能就为何合同书上签名笔迹并非被告本人书写作出合理解释。而其提交的《广州市就业登记表》页尾载明“用人单位必须承诺已和以上劳动者签订劳动合同，否则本表无效”，可见广州市人力资源和社会保障局关于用工情况的备案以用工单位自行申报为准，并不要求用工单位提交书面劳动合同审验及备案，是否进行用工情况备案并不能证明劳动合同的签订情况。另外，原告虽以被告存在多起类似劳动争议案件为由，主张被告“劳动碰瓷”以获取非法利益，但其并不能提交有效证据。综上，原告并不能举证证明与被告签订过劳动合同这一事实，亦不能就劳动合同上签名笔迹非被告本人书写系被告原因所致予以举证，理应承担举证不能的不利后果。被告主张双方未签订书面劳动合同，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告要求原告支付2017年7月15日至2017年9月11日未签订劳动合同的二倍工资差额，有事实及法律依据，本院予以支持。经核算，被告2017年7月15日至同年9月11日期间应得未签订书面劳动合同二倍工资差额为20217.65元（11000元÷31日×16天+11000元+3540.23元）。
十三、违法解除劳动合同的赔偿金：人民币11000元。
原告以被告2017年8月25日、28日、29日三天存在旷工的违纪行为为由，主张被告在试用期间不符合录用条件，其有权单方解除劳动合同。被告否认有旷工的事实，主张系原告将其违法辞退。本院认为，当事人对自己的主张负有充分举证的责任，原告虽主张被告存在旷工的违纪行为，但在被告否认的情形下，其并不能提交有效证据，理应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告试用期不符合录用条件，其辞退行为系合法行使企业用工自主权，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币11000元（11000元/月×0.5个月×2倍）。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告广东高捷航运物流有限公司、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司、广东高邮通科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏胜生未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20217.65元；
二、原告广东高捷航运物流有限公司、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司、广东高邮通科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏胜生违法解除劳动合同赔偿金人民币11000元；
三、原告广东高捷航运物流有限公司、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司、广东高邮通科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告魏胜生司法鉴定费用人民币3600元；
四、驳回原告广东高捷航运物流有限公司、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司、广东高邮通科技有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告广东高捷航运物流有限公司、广东高捷航运物流有限公司深圳分公司、广东高邮通科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一八年八月二十七日
书记员 周 冰 璇
书记员 林婉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。