南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初4680号
原告：陈某某，男，1991年4月28日出生，汉族，工人，住所地安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：汪云鹏，安徽省池州市贵池区法律援助中心法律工作者。
被告：深圳市深装总装饰股份有限公司江苏分公司，住所地江苏省南京市秦淮区光华东街1号创意东8区2期8幢一层。
负责人：方杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴庆国，江苏联创伟业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：代屏，该公司员工。
原告陈某某与被告深圳市深装总装饰股份有限公司江苏分公司（以下简称深装总装饰公司江苏分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月19日立案后，先适用简易程序，公开开庭进行了审理。后转入普通程序审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人汪云鹏，被告深装总装饰公司江苏分公司的委托诉讼代理人吴庆国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某向本院提出诉讼请求，要求判决：1.解除原、被告劳动合同关系；2.被告向原告支付工伤待遇共290450.95元。其中包含（1）医疗费2400.95元。（2）住院伙食补助费1250元。（3）护理费6600元。（4）一次性伤残补助金66000元。（5）一次性工伤医疗补助金80000元。（6）一次性伤残就业补助金35000元。（7）劳动能力鉴定费200元。（8）停工留薪期工资83000元。（9）二次手术费用10000元。（10）交通、住宿费6000元。3.由被告承担诉讼费。事实与理由：原告是建筑工地油漆工人，2014年6月份在被告承建的江苏华泰证券广场从事室内装修油漆操作工。2014年10月13日16时30分左右，原告在二楼做大楼墙面油漆时，从高处坠落受伤，经南京鼓楼医院诊断，左手臂左肱骨、左桡骨远端骨折，手肘神经受损等伤情，住院手术治疗。南京市人力资源和社会保障局（以下简称南京人社局）于2014年12月23日认定原告为工伤，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为八级，鉴定延长停工留薪期为13个月25天。现诉至法院，要求处理。
被告深装总装饰公司江苏分公司辩称，对原告受伤的事实没有异议。原告仅在被告处工作一个月，原告从事油漆工工作没有相应资质，在工地上干小工。原告的伤残情况达不到八级，顶多是十级。医药费方面，对原告在池州就诊的费用不予认可，其他认可。对原告主张的住院伙食补助费有异议，原告实际只住院了15天，只认可15天－18天。护理费按照实际住院的时间来计算，只认可15天的护理期限，标准为60元－70元/天。一次性伤残补助金以双方签订的劳动合同载明的工资标准2400元计算。一次性工伤医疗补助金只能按照十级的标准计算。一次性伤残就业补助金也只能按照十级标准计算。停工留薪期工资应当按照医生建议的休息时间，按照每月2400元的标准计算。原告主张的二次手术费没有事实和法律依据。交通住宿费认可往来到南京4次，每次150元，认可600元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。其中原告提交《工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、延长停工留薪期鉴定费票据、门诊病历、××诊断书、出院记录、住院费收据、门诊复查票据、仲裁决定书、仲裁庭审笔录等证据。根据以上证据，结合原、被告当庭陈述，可以认定如下双方无争议的事实：原告在被告处工作。2014年10月13日，原告在工作过程中，在二楼木人字梯上打砂纸时，人字梯突然倾斜倒塌，致其从2.5米高处坠落摔伤。原告于当日被送到南京明基医院治疗，入、出院诊断：1.左肱骨下段骨折；2.左桡骨远端骨折。于同年10月21日出院，出院医嘱：建议外院手术治疗。同日，原告入住南京市鼓楼医院，于10月24日行左肱骨下段、左桡骨远端骨折切开复位内固定。同年11月7日出院，出院诊断：1.左肱骨下段骨折；2.左桡骨远端骨折；3.左桡神经损伤。医嘱休息3个月。有关原告在南京明基医院、南京鼓楼医院医疗费用已经由被告垫付。有关原告复查门诊费用、原告在池州市百草堂大药房有限责任公司购买药品费用等系原告自行垫付。另，南京市鼓楼医院于2016年2月4日为原告出具××诊断书，其中载明原告内固定取出费用约10000元。
2014年11月14日，被告为原告申请工伤认定，南京人社局于2014年12月23日认定原告工伤,工种分类为生产运输工人。2016年1月7日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残程度为八级。停工留薪期自2014年10月13日至2015年12月8日止。原告为此支出鉴定费200元。为主张工伤赔偿，原告于2016年3月15日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年5月13日终结审理，原告在法定期限内向本院起诉。诉讼中，双方一致确认2016年5月19日解除劳动关系。
另查明，被告自2014年9月份起为原告缴纳社会保险费，2014年9月至2015年6月缴费基数为2400元，2015年7月至2016年6月缴费基数为2640元，2016年7月至9月缴费基数2833.33元。
对双方有争议的证据及事实，本院认定如下：
1.原告提交《劳动合同书》，载明签署时间为2014年8月31日，原告在被告处工作起始时间为2014年9月1日，约定合同期限2014年9月1日至2015年8月31日。标准工时工作制。实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法，月工资不低于南京市最低工资标准。原告诉称：该合同是被告在其出院后与其补签的合同，有关数字均由被告填写，没有约定工资标准，实际工资是点工计酬每天240元，原告实际从2014年6月5日开始工作，每月2400元仅仅是被告为原告缴纳社会保险的基数工资。被告辩称：该合同不是原告受伤后补签的合同，工资标准就是合同约定的标准，每月2400元，社会保险也是按照该基数来缴纳的。本院认为，该合同载明原告入职时间为2014年9月1日，被告也是自2014年9月为原告缴纳社会保险，故本院确认原告在被告处入职时间为2014年9月1日。原告主张其是2014年6月5日入职被告处，对此，原告未提交证据证明，本院不予采信。
2.原告提交《工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，载明南京人社局于2014年12月23日认定原告工伤，南京市劳动能力鉴定委员会于2016年1月7日认定原告致残程度为八级，停工留薪期自2014年10月13日至2015年12月8日止。被告质证认为以上证据的真实性没有异议，但辩称不认可致残程度八级的鉴定结论，请了专家看了十六份南京的判决，认为这种情况最多构成十级伤残，但当时没有及时向有关部门申请重新鉴定。本院认为，被告没有提供反证推翻以上鉴定结论，对其抗辩主张本院不予采纳，对南京市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论本院予以采纳。
3.原告提交鼓楼医院诊断证明。本院认为，该诊断证明仅仅载明原告内固定取出费用约10000元。究竟费用多少，并不明确。且有关医疗费属于工伤保险基金支付范畴，本案不予理涉。
4.原告提交交通、住宿费票据。包含汽车费发票、火车票、住宿费发票、收据、出租车发票。其中住宿费发票金额为646元。交通费票据中，有池州到南京的、有南京到芜湖的、有芜湖到池州的、有池州到马鞍山的，等等。被告认可住宿费共计646元，来南京四次复查的交通费，有发票的认可，对其他的不认可。本院认为，以上费用属于工伤保险基金支付范畴，原告直接要求被告支付，与法律、法规规定不符，本案不予理涉。
5.被告提交投保单复印件，参保花名册各一份。被告诉称：原告未及时将医疗费票据等提交给被告，导致被告不能向保险公司理赔20000元。原告质证认为该投保单与其工伤赔偿主张没有关系。本院认为，被告提交的该证据与本案没有关联性。
6.有关原告工资标准问题。本院认为，原、被告双方的劳动合同对原告的工资标准并没有具体约定，被告主张以为原告缴纳社会保险的基数2400元作为原告的工资数额，缺乏相应的事实依据，本院不予采纳。有关原告的工资标准，被告有责任提供原告的工资表等证据予以证明，现被告未提供相应的证据予以证明，原告也未提交证据证明其工资收入情况，故本院参照2015年南京市生产运输工人工资指导价中位数45387元计算原告停工留薪期的工资，平均工资为3782.25元／月。
7.有关原告护理期限，原告主张住院25天加医嘱出院30天，共计55天，主张120元／天×55天=6600元。本院认为，原告主张护理期限为55天，具有相应的事实依据，本院予以采纳。但原告主张120元／天，标准过高，本院酌情支持70元／天×55天=3850元。
8.有关原告住院伙食补助费。原告主张50元／天×25天=1250元。本院认为，该费用属于工伤保险基金支付范畴，原告直接要求被告支付，与法律、法规规定不符，本案不予理涉。
本院认为，本案的争议焦点为：被告应向原告支付的工伤保险待遇费用是哪几项，数额多少。
本院认为，根据法律、法规及《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》（江苏省人民政府令第29号）的规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。双方解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告的诉讼请求中，有关护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由被告支付。原告所主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等应由工伤保险基金予以支付，原、被告有互相配合、互相协助的义务。原告主张被告直接给付，与法律、法规的规定不符，本院不予支持。原、被告可以协商配合办理，协商不成，可以另案处理，要求协助配合办理。有关原告护理费，本院支持3850元。原、被告双方解除劳动关系时原告年龄为25周岁，原告主张一次性伤残就业补助金35000元，未超过相关规定，本院予以支持。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。有关原告主张的停工留薪期工资，参照南京市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，计算为3782.25元／月×13个月+3782.25元／月÷30天×25天=52321元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告陈某某与被告深圳市深装总装饰股份有限公司江苏分公司于2016年5月19日解除劳动关系；
二、被告深圳市深装总装饰股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈某某护理费3850元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资52321元，合计支付91171元；
三、驳回原告陈某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 粟 琴
人民陪审员 王长明
人民陪审员 潘建中
二〇一六年十一月九日
见习书记员 石 莹