江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06311号
上诉人（原审原告）昆山市强华钢化玻璃有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇富民路西侧。
法定代表人陈如强，经理。
委托代理人董险峰，上海汇裕律师事务所律师。
委托代理人石云，上海汇裕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘汉福。
上诉人昆山市强华钢化玻璃有限公司（以下简称强华公司）因与被上诉人刘汉福劳动争议纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年2月19日刘汉福进入强华公司工作，双方未签订书面劳动合同，强华公司未为刘汉福缴纳社会保险费用。双方约定按天结算工资，每天工作9小时工资100元，超过时间则按照15元／小时计算加班费用，双休日及国家法定假日亦按上述标准计发工资。刘汉福在强华公司工作时间为2014年2月份上班10天，强华公司支付其工资1000元；2014年3月份上班31天，9小时外加班7.5小时，强华公司支付工资3100元；2014年4月份上班24.5天，其中国家法定假日上班1天，强华公司支付工资2450元；2014年5月份上班29天，强华公司支付工资2900元；2014年6月份上班30天，强华公司支付工资3100元；2014年7月份上班17天，强华公司支付工资1800元；2014年8月份上班28天，2014年9月份上班19天，9小时外加班18.5小时，2014年10月份上班7.5天，9小时外加班1小时，强华公司支付2014年8、9、10月份工资共计5750元，2014年11月份上班29天，9小时外加班18.5小时，强华公司支付工资3127元；2014年12月份上班30.5天，2015年1月份上班31天，9小时外加班120小时，2015年2月份上班9.5天，加班26小时，强华公司支付2014年12月、2015年1月、2月份工资9800元。刘汉福在强华公司制作的工资清单上签字予以确认，同时该清单上还载明“今年工资已结清”。2015年3月9日刘汉福向强华公司法定代表人陈如强寄送解除劳动合同通知称，因强华公司未依法与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险费用，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款之规定，依法解除与强华公司之间的劳动关系并要求强华公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，该邮件于2015年3月11日由他人签收。后刘汉福向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求强华公司支付加班工资差额12600元（双休日加班10400元、法定假日加班2200元）、未签订书面劳动合同二倍工资差额43700元、经济补偿金5250元、2015年2月11日至3月9日工资3500元，补缴2014年2月至2015年3月期间的社会保险费用，基数按照3500元／月计算。仲裁庭审中，强华公司认为刘汉福在年后上了2、3天班后就未上班了。该委于2015年6月9日裁决：一、强华公司支付刘汉福在职期间工资差额11406.33元、未签订书面劳动合同二倍工资差额23477元、2015年3月份工资300元，解除劳动合同经济补偿金3409.62元，上述款项合计38592.95元；二、强华公司为刘汉福补缴2014年2月至2015年3月的社会保险，基数按2273元／月执行，个人部分由刘汉福自行负担。后强华公司对仲裁裁决的第一项内容不服向原审法院提起诉讼。
上述事实，有强华公司提供的仲裁裁决书、工资清单、刘汉福提供的考勤记录、欠条、解除劳动关系通知书及邮寄凭证以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
刘汉福在原审中的诉讼请求为：请求法院判决强华公司不予支付刘汉福在职期间的工资差额11406.33元，未签订劳动合同二倍工资差额23477元、2015年3月份工资300元、解除劳动合同经济补偿金3409.62元，以上共计38592.95元，本案诉讼费由刘汉福承担。
原审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作不超过8小时的工时制度。强华公司与刘汉福约定工资按每天9小时100元结算已经违反国家法律规定，侵害了刘汉福的合法权益。因此即使强华公司与刘汉福按该标准结清工资，刘汉福亦予以签字确认，但并不能免除强华公司按法律规定支付刘汉福加班工资的义务。因此对刘汉福在8小时之外的工作时间应当认定为刘汉福加班时间，强华公司依法应当支付刘汉福加班工资。原审法院根双方的约定核算刘汉福在强华公司正常工作时间的小时工资为11.11元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。强华公司提供的由刘汉福签字的工资清单与刘汉福提供的考勤记录能够相互印证，对上述两份证据原审法院均予以采信，原审法院据此核算刘汉福在强华公司处加班时间为平时加班共计421.5小时、双休日加班562.5小时、国家法定假日加班9小时。据此，原审法院核算强华公司应该支付刘汉福2014年2月19日至2015年2月10日的加班工资为19823.02元（421.5小时×11.11元／小时×1.5＋562.5小时×11.11元／小时×2＋9小时×11.11元／小时×3），加上强华公司应发放刘汉福的正常工作时间工资20486.84元，强华公司应发放刘汉福工资共计40309.86元，扣除强华公司已经支付刘汉福的工资33027元，强华公司还应当支付刘汉福工资差额为7282.86元。
刘汉福提供的考勤记录显示2015年2月11日至2015年2月28日刘汉福并未进行考勤打卡，因此强华公司无需支付刘汉福该期间内的工资。2015年3月刘汉福未提供证据证明其具体上班时间，而强华公司在仲裁庭审中自认刘汉福年后上班2、3天，但亦未提供证据予以证明。故原审法院按照原刘汉福双方对每天工作时间和工资报酬的约定计算强华公司应支付刘汉福2015年3月份工资为316.64元（11.11元／小时×8小时×3天＋11.11元／小时×1小时×3天×1.5）。刘汉福对仲裁裁决该项金额300元并无异议，原审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”强华公司未提供证据证明系因刘汉福原因导致未签订书面劳动合同，因此强华公司还应当自2014年3月19日起支付刘汉福未签订劳动合同二倍工资至2015年3月9日共计73798.24元［（40309.86元-3710.74元＋300元）×2］，扣除强华公司已经支付刘汉福该期间的工资30227元（33027元-2800元）以及强华公司应付刘汉福的2015年3月份工资300元，强华公司还应该支付刘汉福二倍工资差额为43271.24元。刘汉福对仲裁裁决该项金额23477元并无异议，原审法院予以确认。
强华公司未为刘汉福缴纳社会保险费用，刘汉福据此提出解除与强华公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，强华公司应当支付刘汉福经济补偿金。原审法院根据强华公司应支付刘汉福工资核算刘汉福在强华公司处工作时月工平均工资为3005.04元，结合刘汉福在强华公司处的工作年限，原审法院计算强华公司应该支付刘汉福的经济补偿金为4507.56元（3005.04元×1.5个月），刘汉福对仲裁裁决该项金额3409.62元并无异议，原审法院予以确认。
昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的要求强华公司为刘汉福补缴社会保险的仲裁裁决并不属于法院的受理范围，原审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：昆山市强华钢化玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付刘汉福2014年2月19日至2015年2月10日工资差额7282.86元、2015年3月份工资300元、未签订书面劳动合同二倍工资差额23477元、经济补偿金3409.62元，以上共计34469.48元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山市强华钢化玻璃有限公司负担。
宣判后，强华公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：其未与刘汉福签订劳动合同，责任在刘汉福，故不应承担未签订劳动合同的责任。一审法院认定事实错误，请求二审依法改判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。强华公司认为双方未签订书面劳动合同原因在刘汉福，但未提供证据予以证明。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。刘汉福2014年2月19日入职强华公司，2015年3月9日双方劳动关系解除。因此强华公司应当支付刘汉福2014年3月19日至2015年3月9日的未签劳动合同双倍工资，共计73798.24元［（40309.86元-3710.74元＋300元）×2］，扣除强华公司已经支付刘汉福该期间的工资30227元（33027元-2800元）以及强华公司应付刘汉福的2015年3月份工资300元，强华公司还应该支付刘汉福二倍工资差额为43271.24元。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山市强华钢化玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 徐立晨