湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第2293号
原告吴金年，男，汉族，农民，住湖南省桂阳县。
委托代理人郭德平，湖南天夫律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人谭海明，湖南锐鹏律师事务所律师，代理权限为：一般代理。
被告湖南中元矿业集团有限公司。住所地：湖南省攸县。
法定代表人洪长庚，执行董事。
委托代理人谭祖顺，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人罗桥林，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
原告吴金年与被告湖南中元矿业集团有限公司（以下简称“中元公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2015年1月8日、2015年3月27日两次公开开庭进行了审理，原告吴金年及其委托代理人谭海明与被告委托代理人罗桥林均到庭参加了诉讼，原告吴金年的委托代理人郭德平第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴金年诉称：2013年4月16日13时许，原告在被告公司煤炭冲煤矿工作时，因矿桶钢丝绳老化断裂，被煤块砸伤。入住攸县黄丰桥医院，后转至湖南省中医药研究院附属医院住院治疗。原告伤后，于2013年5月20日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月14日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。原告申请仲裁，经攸县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服，向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付各项工伤待遇款377593.4元。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、原告吴金年的身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格情况；
2、湖南中元矿业集团有限公司企业注册登记资料复印件1份，拟证明被告主体资格情况；
3、住院病历17页，拟证明原告伤后住院治疗的事实；
4、认定工伤决定书1份，拟证明原告受伤后被认定为工伤的事实；
5、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残的事实；
6、调查笔录3份、证明2份和仲裁笔录1份共16页，拟证明原告在工作中受伤和原告月工资收入为6000元的事实；
7、医疗费发票2页3张，拟证明原告因受伤治疗花治疗费7993.4元的事实；
8、攸县劳动仲裁委员会裁决书1份，拟证明本案已经过了仲裁前置程序的事实。
被告中元公司辩称：1、攸县劳动争议仲裁委员会攸劳仲案字（2014）297号裁决书审理程序合法，裁决公平公正，应当予以维持；2、原告属于工伤参保对象，其工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付。3、原告已经在被告处领取了38000元。
被告就自已的辩称主张，向本院提供了原告的领条和银行凭证共11张，拟证明原告先后11次在被告处领取了现金38000元的事实。
在庭审中经组织双方当事人对证据进行质证，被告委托代理人对原告的证据1、2、3、4、5、8没有异议；对证据6有异议，认为证人应出庭作证，且不能证明原告的月工资是6000元；对证据7有异议，认为医疗费要有处方和用药清单予以佐证。原告对被告的证据1无异议。
根据原、被告的举证和质证，本院对原、被告提交的证据作如下分析认证：原告的证据1、2证明原、被告的主体资格；证据3是证明原告在工作中受伤及伤后治疗的事实；证据4、5、8是证明原告已认定为工伤和劳动能力经鉴定为七级伤残且已经过了劳动仲裁前置程序的事实，被告也无异议，该6份证据在本案中应当作为证据采用。证据7证明原告住院治疗花医疗费的事实、被告虽然提出了异议，但该医疗费系原告受伤后实际花费费用，本院予以采信。原告的证据6证明原告工作时受伤的事实部分在本案中本院予以采纳，但原告提供该证据证明其月工资为6000元，因无其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的证据证明原告已领取了38000元的事实，原告无异议，该证据本院予以采用。
经审理查明，原告吴金年经人介绍于2013年2月下旬到被告中元公司煤炭冲煤矿从事采煤工作，被告为原告办理了工伤保险参保手续。2013年4月16日13时许，原告在井下工作时，因矿桶钢丝绳断裂，被煤块砸伤。入住攸县黄丰桥医院，后转至湖南省中医药研究院附属医院住院治疗。经诊断为尺骨鹰嘴骨折；肱骨髁上骨折；肘关节脱位；骨筋膜室综合症；气滞血瘀；头皮挫裂伤；脑组织挫伤；左腓骨骨折；左腓总神经损伤。住院116天，所花医疗费除原告付费7993.4元，其余住院治疗费被告中元公司已支付。原告受伤后，2013年5月20日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月14日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2014年10月28日，原告申请仲裁，攸县劳动争议仲裁委员会于2014年11月18日作出攸劳仲案字（2014）297号裁决书，裁决由被告向原告支付工伤待遇款54949元，即一次性伤残就业补助金34035元（2269元／月×15个月）；住院护理费5800元（116天×50元／天）；交通费食宿费1500元；停工留薪期工资13614元（2269元／月×6个月）。原告对裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告向原告支付各项工伤待遇款377593.4元。
另查明，2012年攸县职工月平均工资为2269元。
再查明，原告受伤前，被告已为原告办理了工伤保险参保手续。
本院认为，本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。原告于2013年2月经人介绍在被告中元公司煤矿从事井下采煤工作，被告已为原告办理工伤保险参保手续，原、被告间已形成了劳动关系。原告在被告煤矿井下采煤工作时，不幸被煤块砸伤，住院治疗116天，已被认定为工伤，其损伤程度，经评定为七级伤残，原告应该享受工伤待遇。被告已为原告办理了工伤保险参保手续，属于工伤保险机构支付的工伤待遇，原告应向工伤保险经办机构申报领取。作为用人单位的被告应该承担的部分，被告应该向原告支付。因原告系农民工，对其提出解除劳动关系的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，属于用人单位应该向原告支付的工伤待遇项目为：一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院护理费；交通费。因原、被告均未能提供证据证明原告实际月工资收入的有效证据，而原告诉请月工资标准为6000元，证据不足，本院不予采纳。故原告的工资参照受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2012年度攸县职工月平均工资标准2269元计算。护理人员工资则参照2013年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资21836元（每天60元）计付。根据原告的伤情和住院时间，原告的停工留薪期确定12个月为宜。原告虽然未提供交通费发票，但考虑到原告受伤后治疗和鉴定确需有交通费发生的实际情况，仲裁机构确定1500元并无不妥，本院予以采纳。原告的第二次住院治疗费7993.4元，本是属工伤保险经办机构支付的，但考虑数额不大，原告系外地人往返不便，可先由用人单位的被告垫付，然后由被告向工伤保险经办机构领取。原告已在被告单位支取的现金应予扣减。因此，原告的各项工伤待遇，除向工伤保险机构申报领取的外，属于用人单位的被告支付的部分经本院核定为：一次性伤残就业补助金34035元（2269元／月×15个月）；住院护理费6960元（116天×60元／天）；交通费食宿费1500元；停工留薪期工资27228元（2269元／月×12个月）；医疗费7993.4元，合计77716.4元。
综上所述，原告在被告煤矿因工作遭受事故伤害，应该享受的工伤待遇，属于用人单位支付的77716.4元，被告应予支付，原告在被告处已经领取38000元，被告还应支付原告工伤待遇款39716.4元。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告吴金年成与被告湖南中元矿业集团有限公司的劳动关系；
二、由被告湖南中元矿业集团有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付原告吴金年各项工伤待遇款77716.4元，扣除已经领取的38000元，实际还应向原告支付39716.4元；
三、驳回原告吴金年的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一五年三月二十七日
书记员 高方南
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。