山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终794号
上诉人（原审原告）：山东晨宇电气股份有限公司，住所地：青州市驼山南路4528号。
法定代表人：董阔军，经理。
委托诉讼代理人：李兵，山东亿宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王静涵，山东亿宁律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：周丹丹，女，1994年7月5日出生，汉族，居民，住临朐县。
上诉人山东晨宇电气股份有限公司（以下简称晨宇电气公司）因与被上诉人周丹丹劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院(2016)鲁0781民初2702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
晨宇电气公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：双方劳动合同并未解除，一审判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系系错误的，一审认定上诉人支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金无依据。被上诉人提供的二次治疗医疗费单据中3000元未有病历记载，不能证实系治疗工伤，原审认定医疗费7239.73元系错误的。
周丹丹未进行答辩。
晨宇电气公司向一审法院起诉请求：不支付周丹丹一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费；诉讼费用由周丹丹承担。
一审法院认定事实：2012年6月15日，周丹丹到晨宇电气公司上班，双方签订书面劳动合同，晨宇电气公司未给周丹丹缴纳社会保险。2014年8月23日10时许，周丹丹在晨宇电气公司成套车间取工具时不慎从站立的凳子上摔下受伤。之后，周丹丹被送往潍坊市益都中心医院住院治疗，经医院诊断为左肱骨远端粉碎性骨折。2014年12月30日，青州市人力资源和社会保障局作出青人社工伤认字［2014］第342号认定工伤决定书，认定周丹丹在晨宇电气公司处工作时受伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。潍坊市劳动能力鉴定委员会根据晨宇电气公司的申请，于2015年12月8日作出潍劳鉴［2015］第15090152号鉴定结论通知书，认定晨宇电气公司的劳动功能障碍程度为捌级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。周丹丹向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，该仲裁委员会于2016年4月13日作出青劳人仲案字[2015］第374号仲裁裁决书。晨宇电气公司不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
周丹丹因涉案工伤事故应得保险待遇为：停工留薪期工资8280元（2421.75元／月×5）、一次性伤残补助金26639.25元（2421.75元／月×11）、一次性工伤医疗补助金42440元(4244元／月×10）、一次性伤残就业补助金67904元（4244元／月×16）、住院期间伙食补助费240元（12元／天×20天）、鉴定查体费150元，以上合计156721.73元。
一审法院认为，周丹丹自2013年6月15日到晨宇电气公司处工作，2014年8月23日在晨宇电气公司处工作受伤，均已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认周丹丹的劳动能力障碍程度均为捌级，据此，周丹丹有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，周丹丹应当享受的各项工伤保险待遇均应由晨宇电气公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”周丹丹伤情经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍的鉴定意见，确定晨宇电气公司的停工留薪期为5个月。据此，晨宇电气公司应支付周丹丹停工留薪期工资为12108.75元(2421.75元／月×5个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，在周丹丹遭受工伤事故，并与晨宇电气公司解除劳动关系后，周丹丹应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。周丹丹应得一次性伤残补助金计算为26639.25元（2421.75元／月×11月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。”第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资4244元的计算标准，周丹丹应支付晨宇电气公司一次性工伤医疗补助金42440元（4244元／月×10个月），一次性伤残就业补助金67904元（4244元／月×16个月）。综上，周丹丹要求晨宇电气公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”周丹丹要求晨宇电气公司支付医疗费7239.73元，符合法律规定，予以支持。晨宇电气公司提出其中3000元医疗费不应支付的诉讼请求，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。”周丹丹要求晨宇电气公司支付住院期间伙食补助费240元的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第八十二条、《工伤保险条例》第二十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、解除晨宇电气公司与周丹丹之间的劳动合同关系；二、晨宇电气公司支付周丹丹停工留薪期工资12108.75元、一次性伤残补助金26639.25元、一次性工伤医疗补助金42440元、一次性伤残就业补助金67904元、住院期间伙食补助费240元、工伤医疗费7239.73元，鉴定查体费150元，以上共计156721.73元，于判决生效之日起五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由晨宇电气公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明，周丹丹申请仲裁时的仲裁请求包括解除与晨宇电气公司劳动关系的请求。
二审审理查明的其他事实与一审一致。
本院认为，周丹丹在晨宇电气公司工作期间受伤，被认定为工伤，晨宇电气公司未给周丹丹缴纳社会保险，故周丹丹有权提出与晨宇电气公司解除劳动合同，周丹丹仲裁请求中包含解除与晨宇电气公司劳动合同的请求，一审认定解除周丹丹与晨宇电气公司的劳动关系符合法律规定，本院予以维持。周丹丹因工受伤后，应依法享受相关的工伤保险待遇，因晨宇电气公司未给周丹丹缴纳社会保险，周丹丹的工伤保险待遇应由晨宇电气公司承担。原审判决晨宇电气公司支付周丹丹一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇于法有据，应予维持。原审依据周丹丹仲裁时提交的医疗费票据认定周丹丹的医疗费并无不当，应予维持。
综上所述，晨宇电气公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东晨宇电气股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 张 敏
代理审判员 李金桦
二〇一七年三月九日
书 记 员 房艳萍