福建省尤溪县人民法院
刑 事 判 决 书
（2018）闽0426刑初241号
公诉机关尤溪县人民检察院。
被告单位福建省尤溪县茂源纺织有限公司，单位住所地福建省尤溪县，法定代表人邓衍华。
诉讼代表人石光开，男，1983年5月7日出生，福建省尤溪县茂源纺织有限公司股东。
被告人邓衍华，男，1960年10月1日出生于福建省三明市三元区，汉族，中专文化，福建省尤溪县茂源纺织有限公司经营者，住福建省三明市三元区。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2018年3月6日被尤溪县公安局刑事拘留，同年3月13日被尤溪县公安局取保候审，同年4月23日被尤溪县人民检察院取保候审，同年8月29日被本院取保候审。现在家。
尤溪县人民检察院以尤检诉刑诉〔2018〕225号起诉书指控被告单位福建省尤溪县茂源纺织有限公司、被告人邓衍华犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年8月29日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。尤溪县人民检察院指派检察员郑志胜、吴月娥出庭支持公诉，被告单位福建省尤溪县茂源纺织有限公司诉讼代表人石光开、被告人邓衍华均到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审理查明，被告单位福建省尤溪县茂源纺织有限公司（以下简称茂源公司）位于尤溪县工业园区，经营坯布生产、销售。2010年8月18日，被告人邓衍华担任茂源公司法定代表人、执行董事，茂源公司由邓衍华实际经营、管理，石光开作为挂名股东担任监事，张某、苏某是石光开股份的实际持股人，但未参与茂源公司经营、管理。2014年12月至2015年3月，茂源公司因为经营管理不善，拖欠杨某、郑某1等24名工人工资76138元，杨某、郑某1等工人因被拖欠工资，分别于2015年8月18日、10月8日到尤溪县人力资源和社会保障局（以下简称尤溪县人社局）投诉，尤溪县人社局多次电话联系邓衍华，要求邓衍华支付工人工资，邓衍华答应支付后仍未支付。2015年12月12日，尤溪县人社局向邓衍华发送短信限令邓衍华到该局监察大队接受询问，邓衍华无故不接受询问。2016年12月26日，尤溪县人社局向茂源公司、邓衍华发出《劳动保障监察责令改正决定书》，要求茂源公司、邓衍华在7日内支付所拖欠的工人工资。邓衍华明知尤溪县人社局已经发出《劳动保障监察责令改正决定书》，仍没有回应。2017年1月22日，尤溪县人社局以邓衍华拖欠工人工资一案涉嫌犯罪为由移送尤溪县公安局。2018年2月16日，尤溪县公安局对茂源公司、邓衍华立案侦查。
2018年3月6日17时许，被告人邓衍华在三明市梅列区徐碧二村11幢楼下被三明市公安局梅列分局的民警抓获。2018年3月22日，被告单位茂源公司和邓衍华向杨某等24名工人付清被拖欠的全部工资，杨某等24名工人对邓衍华表示谅解。
上述事实，被告单位茂源公司和被告人邓衍华在开庭审理过程中亦无异议，并有经查证属实的书证户籍证明、到案经过、违法犯罪经历查询情况表、劳动保障监察责令改正决定书及送达照片、内资企业登记表、2015年1月茂源公司工人工资表、茂源公司财务工资表、短信记录、茂源公司拖欠工人工资表、欠薪自述书、谅解书等；证人苏某的证言；被害人杨某、郑某1等人的陈述；被告人邓衍华的供述和辩解等证据证实，足以认定。
本院认为，被告单位茂源公司、被告人邓衍华以逃匿的方式，逃避支付24名劳动者的劳动报酬共计76138元，数额较大，且经尤溪县人力资源和社会保障局责令支付后仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立。邓衍华如实供述自己的行为，可以从轻处罚；邓衍华作为茂源公司直接负责的主管人员，该如实供述行为可代表单位意志，故茂源公司亦具有如实供述情节，可以对茂源公司从轻处罚。茂源公司、邓衍华拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果，在提起公诉前已全部支付劳动者的劳动报酬，并取得劳动者的谅解，可以从轻处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十一条、第六十七条第三款、第七十二条、第七十三条及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条规定，判决如下：
一、被告单位福建省尤溪县茂源纺织有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二千元（已预缴）；
二、被告人邓衍华犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金人民币一千元（已预缴）。
（缓刑考验期，从判决确定之日起计算。缓刑考验期间依法实施社区矫正。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省三明市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本三份。
审判员 吴启燊
二〇一八年九月十四日
书记员 黄珑燕
附本案适用法律
1.《中华人民共和国刑法》
第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。