广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初458号
原告：易长江，男，1974年7月18日出生，汉族，江西省永修县人，住江西省永修县，现住广东省清远市清新区。
被告：中金城投控股有限公司。住所地：广东省清远市清城区东城大道**号。
法定代表人：彭春生，董事长。
委托代理人：王洁，男，中金城投控股有限公司党支部书记。
委托代理人：邱国志，男，中金城投控股有限公司办公室主任。
原告易长江与被告中金城投控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易长江、被告中金城投控股有限公司的委托代理人王洁、邱国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易长江向本院提出诉讼请求：1、请求对清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字【2016】582号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判决被告向原告支付赔偿未签劳动合同双倍工资差额9800元、支付2016年7月份（上班30天）4个星期天未休息的加班补偿2741元、支付2016年8月份（上班29天）2个星期天未休息的加班补偿1591元、支付2016年9月份1个星期天未休息(中秋节加班）的加班补偿1720元、支付2016年7月1日至2016年9月19日下班后的加班58.5小时补偿1682元、支付2016年7月1日至2016年9月19日未买社保补偿1500元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告从2016年7月1日正式在被告工作，在工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，也未按法律规定支付加班工资及调休，而在2016年9月19日却被解除劳动关系，原告遂于2016年9月20日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，但清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失劳动法的公正，被告违法用工，入职表签名为8月22日，不签劳动合同不买社保，无故解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔双倍工资，但清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会却认定《入职声明》等于劳动合同，有失法律的公正。劳动合同法规定，劳动合同本是一式两份，明确用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每月支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，标准工时制，即每日工作8小时，每周工作六天，每周至少休息一天，被告确实经常安排原告加班，根据原告提供7月、8月、9月的打卡记录这一点通过调查是可以证实，被告应向原告支付加班补偿金。综上所述，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特提起诉讼，判决支持原告的诉讼请求。
被告中金城投控股有限公司辩称：原告入职的时候已经签订了合同，社保问题，我公司发放的工资已经包含了社保，由其自己购买，加班费问题，已经核算了加班费是10400元，我公司也已经向原告支付了，我公司服从清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字【2016】582号仲裁裁决，请求判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告易长江为证明其主张，提交了《员工入职登记表》、《辞职申请表》、《支付证明单》、《刷卡记录表》、《职工考勤表》、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［016］582号裁决书。被告中金城投控股有限公司对原告易长江提供的上述证据的客观性、合法性和关联性没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告易长江于2016年7月1日入职于被告中金城投控股有限公司，任办公室主任。入职时，原、被告以双方签订《员工入职登记表》的形式，明确了原告的工作起始时间、从事岗位职务，约定试用期为3个月，试用期月薪6000元，转正后6500元。原告易长江任职期间，因发生了有不适合在被告饭堂用餐的员工在饭堂用餐的情况，被告认为此属办公室部门管理之责，原告作为办公室主任，发生此问题是其管理工作能力有问题，对此应负管理不当的责任，双方因此发生了争执，被告遂于2016年9月18日对原告作辞退处理。2016年9月19日，原告向被告递交了《辞职申请表》，被告对原告结算支付了10400元工资，其中支付8月份工资为6000元，支付9月份工资3800元，支付中秋节加班费600元。原告认为被告损害其合法权益，于2016年9月20日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额9800元、支付2016年7月份（上班30天）4个星期天未休息的加班补偿2741元、支付2016年8月份（上班29天）2个星期天未休息的加班补偿1591元、支付2016年9月份1个星期天未休息(中秋节加班）的加班补偿1720元、支付未买社保补偿1500元。2016年12月17日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［016］582号裁决书，裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告在2017年1月19日收到裁决书后不服裁决，遂于2017年1月23日向本院提起诉讼。
原告从2016年7月1日正式入职，2016年7月有5个星期日，《职工考勤表》记录原告当月出勤30天，在7月3日请假1天，7月3日为星期天；2016年8月有4个星期日，《刷卡记录表》记录原告出勤29天，休息2天；2016年9月1日至19日有3个星期日，且9月15日为中秋节，《刷卡记录表》记录原告出勤17天（19日为工作截止日），原告在8日和16日休息。根据《刷卡记录表》，其内容只记录了人员到岗之日进场时间和离场时间，原告没有提供在到岗之日进场时间至离场时间内均为进行工作时间的相应证据。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，在订立劳动合同过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告在建立劳动关系后，双方仅填写了《员工入职登记表》，其内容上虽然明确了原告入职时间、职务薪资待遇、试用期限，但《员工入职登记表》的本质是不属于用人单位与劳动者经过平等协商，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，不具有劳动合同的法律效力。被告以《员工入职登记表》替代劳动合同，据双方填写了《员工入职登记表》即视为签订了劳动合同辩解不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告在2016年7月1日正式入职，因被告未与其签订劳动合同，依法应从2016年8月1日起向原告支付二倍工资，被告已向原告支付8月份6000元、9月3800元合共9800元，被告还应原告支付差额9800元。根据《刷卡记录表》、《职工考勤表》、《支付证明单》显示，被告没有依照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每周至少休息一日”，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，给予原告应当享有的休息权和加班报酬，侵犯了劳动者合法权益，原告要求被告支付加班报酬的请求，本院应予支持。原告在2016年7月应享有5天休息，出勤30天，加班4天，应得加班工资为1846.15元［6000元／月÷（31天-5天）×4天×200%］；原告在2016年8月应享有4天休息，出勤29天，加班2天，应得加班工资为888.89元［6000元／月÷（31天-4天）×2天×200%］，原告在2016年9月1日至19日应享有3天休息日和1天“中秋”法定节假日，出勤17天，休息日加班1天，法定节假日加班1天，应得加班工资为1200元［6000元／月÷（30天-5天）×（200%×1天+300%×1天）］，合共应得加班工资为3935.04元（1846.15元+888.89元+1200元），减除被告已付600元，还应付3335.04元。对于原告要求加点工资问题，根据《刷卡记录表》，其内容只记录了人员到岗之日进场时间和离场时间，原告没有提供在到岗之日进场时间至离场时间内均为进行工作时间的相应证据，事实证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付未买社保补偿1500元一节，根据《社会保险法实施细则》的规定，用人单位未依法为职工代扣代缴社会保险费的，应由社会保险费征收机构处理，据此，原告要求补偿社保金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条第(五)项、第四十四条第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《社会保险法实施细则》第二十条的规定，判决如下：
一、被告中金城投控股有限公司向原告易长江支付未签订劳动合同的双倍工资差额9800元，限于判决生效之日起10日付清；
二、被告中金城投控股有限公司向原告易长江支付加班工资3335.04元，限于判决生效之日起10日付清；
三、驳回原告易长江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告中金城投控股有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年三月十六日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《社会保险法实施细则》
第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。