湖南省炎陵县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0225民初403号原告：李晓利，男，1963年7月12日出生，汉族，住炎陵县。委托诉讼代理人：尹国义，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。被告：炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司，住所地炎陵县。法定代表人：罗新宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ飞，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：高起群，湖南一星律师事务所律师。原告李晓利与被告炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司（以下简称阿尔发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李晓利、被告委托诉讼代理人ＸＸ飞、高起群两次开庭均到庭参加诉讼，原告委托诉讼代理人尹国义第二次开庭未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金30800元、未签订劳动合同的双倍工资30800元、养老保险金64056.96元、医疗保险金25776.96元。事实和理由：2005年5月至2016年1月，原告在被告公司工作，平均工资为2800元/月，被告因其他原因，于2016年1月开始放假至今。原告在被告处工作11年，被告未给原告办理社会保险手续，原告依照劳动合同法的规定可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告一直未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资。被告应按株洲市就业人员最低缴纳养老保险金5823.36元/年、最低医疗保险金2343.36元/年的标准支付原告。原告于2016年6月3日向炎陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会于2016年7月5日作出仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至法院。被告辩称：原、被告之间不存在劳动合同关系，故不需要解除劳动关系，被告不需要向原告支付经济补偿金；原、被告之间系劳务关系，被告没有义务为原告办理社会保险手续、缴纳养老保险费及医疗保险费，故被告不应当向原告支付养老保险金及医疗保险金；即使法院认定原、被告之间存在劳动关系，但劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的银行流水明细、仲裁裁决书的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，认为不能证明原、被告之间系劳动关系；被告对原告提交的证人证言提出异议，认为不能证明原告主张的事实。本院经审查认为，原告提交的仲裁裁决书因原告提起民事诉讼而尚未发生法律效力，故该仲裁裁决书不能证明原告平均工资的事实，本院不予采信；原告提交的银行流水明细显示，被告在每个月的相对固定时间向原告发放了工资，原告在被告提供的工作岗位上从事劳动，并接受被告规章制度的管理，与该银行流水明细相互印证，能证明原、被告之间存在劳动关系，对此本院予以认定；原告提交的证人证言中仅有原告请证人代班的陈述，但证人未到庭接受质询，证人的身份、证明的内容均无法核实，该证人证言存疑，故本院不予认定。原告对被告提交的工资表、考勤表没有异议，本院予以认定。根据本院认定的证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下：2003年11月26日，被告阿尔发公司注册成立，2005年5月起至2011年2月，原告在被告阿尔发公司从事电工。2011年3月，原告离开被告阿尔发公司，同年7月，原告再次到被告阿尔发公司上班。2016年1月，被告阿尔发公司开始停产，但后续工作未完成，原告继续工作至当年的4月。被告阿尔发公司自用工之日起一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告办理社会保险手续，缴纳养老保险费及医疗保险费。2016年6月3日，原告向炎陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年7月5日，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出炎劳人仲字[2016]第13号裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告在请求解除劳动合同前12个月的工资分别为1100元、2968元、2500元、2533元、2855元、2600元、2533.3元、2625元、2533.3元、2522.6元、2600元、2587元，月平均工资为2496.43元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，是否应当解除；2、如果解除劳动关系，原告诉请的经济补偿金、养老保险金、医疗保险金是否符合法律规定；3、原告主张的未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效。根据我国劳动合同法的规定，被告为原告提供了工作岗位，原告接受被告规章制度的管理，应认定原、被告之间建立了劳动关系。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面的劳动合同，应视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告可以解除劳动合同，被告应当根据劳动合同法的有关规定向原告支付相应的经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同具有较强的身份性，原告于2011年2月离开被告阿尔发公司，但未提供证据证明劳动关系的延续，应视为双方终止劳动关系，原告于同年7月再次到被告阿尔发公司上班，应认定为建立新的劳动关系，故原告的经济补偿年限应从2011年7月起计算至2016年4月，共计4年8个月。原告提供的证据不足以证明其主张的月工资数额，月工资应以银行流水明细中所记载的数额为依据。故原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，本院依法核定被告应支付原告经济补偿金的数额为12482.15元（2496.43元×5个月）。我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，参加社会保险的劳动者依照国家有关规定享受相关的保险待遇。用人单位为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费均系其法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，劳动者不享有要求用人单位直接支付社会保险金的权利，故原告要求被告支付养老保险金及医疗保险金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告于2011年7月已建立劳动关系，双方未签订劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，被告应自2011年8月起向原告每月支付二倍的工资。原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应从2011年8月起开始计算。我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告对原告要求支付双倍工资的诉请提出诉讼时效的抗辩，且原告未能提供证据证明存在诉讼时效中断的情况，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。本案因被告不同意调解，本院无法组织调解。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告李晓利与被告炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司劳动关系；二、被告炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告李晓利经济补偿金12482.15元；三、驳回原告李晓利其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院决定免交。申请费375元（原告已预交），由原告李晓利负担300元，由被告炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司负担75元，在本判决发生法律效力后10日内给付原告李晓利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在提交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686，逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 长  王丽荣审 判 员  王飞虎人民陪审员  霍保华二〇一六年十二月二十一日书 记 员  陈曾霞附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。