北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初4382号
原告：张亚峰，男，1978年1月19日出生，汉族，住陕西省扶风县。
委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所律师。
被告：北京韩建集团有限公司，住所地北京市房山区韩村河山庄。
法定代表人：田广良，董事长。
委托诉讼代理人：安雪峰，北京威欧盛律师事务所律师。
被告：北京韩建世纪恒兴建筑有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村村委会北100米。
法定代表人：刘文平，总经理。
委托诉讼代理人：李学武，男，北京韩建世纪恒兴建筑有限公司技术负责人。
原告张亚峰与被告北京韩建集团有限公司（�下简称韩建集团公司）、被告北京韩建世纪恒兴建筑有限公司（以下简称世纪恒兴公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亚峰的委托诉讼代理人曹桂臣，被告韩建集团公司的委托诉讼代理人安雪峰，被告世纪恒兴公司的委托诉讼代理人李学武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张亚峰向本院提出诉讼请求，要求判令韩建集团公司与世纪恒兴公司连带支付2016年10月1日至2017年1月31日期间工资报酬24722.72元及2015年8月1日至2017年1月31日期间解除劳动关系经济补偿金13370.48元。事实和理由：张亚峰于2015年8月入职韩建集团公司，岗位安全员，在陕西省咸阳市西咸立体城市壹号项目工地工作。2016年9月，韩建集团公司被陕西省咸阳市西咸立体城市壹号项目甲方公司强行解除建筑工程施工合同后，张亚峰继续在�项目工作。因拖欠工资，张亚峰于2017年1月解除劳动关系。现为维护合法权益而提起诉讼，请求法院予以支持。
韩建集团公司辩称，张亚峰系世纪恒兴公司员工，工资由其发放，与我公司不存在劳动关系，故不同意张亚峰的诉讼请求。
世纪恒兴公司辩称，同意支付张亚峰工资，具体金额需核实，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：陕西西咸新区秦汉新城安通立体城置业有限公司就西咸立体城市壹号项目施工工程进行招标，韩建集团公司于2014年12月8日中标。同日，双方签订了《陕西省建设工程施工合同》，后双方签订了复工协议及补充协议。2017年1月23日，上述协议解除。另查，（2015）咸中民终字第00537号丘金连与北京韩建世纪恒兴建筑有限公司、北京韩建集团有限公司买卖合同纠纷二审民事案件查明，世�恒兴公司挂靠韩建集团公司成立了西咸立体城市项目的项目部，对外称为北京韩建集团有限公司西咸立体城市壹号项目部（以下简称壹号项目部）。当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
张亚峰于庭审中主张其于2015年8月入职起于西咸立体城市壹号项目工程处担任安全员，月工资标准7000元。因项目上已经数月未发放工资而于2017年1月20日离职。并提交下列证据1.工资欠款证明，载有，“北京韩建集团有限公司承接的西咸新区立体城壹号项目，并组建了北京韩建集团西咸立体城市壹号项目部。张亚峰于2015年8月1日入职，任项目安全员，已于2017年1月20日离职，尚欠2016年10月、11月、12月及2017年1月（20天），工资合计24722.72元。”并加盖壹号项目部公章。2.社会保险个人缴费信息对账单及社会保险网上查询截图，显示2016年5月至同年12月期间，韩建集团公司�张亚峰缴纳了社会保险。3.借记卡账户历史明细清单。4.世纪恒兴公司花名册。韩建集团公司认可上述证据的真实性，主张壹号项目部公章系世纪恒兴公司人员苏维持有，故欠付工资的主体为世纪恒兴公司；银行交易明细无转账方详细信息；社会保险系根据相关部门规定而缴纳，实际资金来源为世纪恒兴公司。世纪恒兴公司亦认可上述证据的真实性，认可工资及社会保险由其公司发放及缴纳。张亚峰于庭审中认可其工资由世纪恒兴公司发放。本院对张亚峰所提交证据的真实性均予采信。
韩建集团公司主张张亚峰系与世纪恒兴公司存在劳动关系，并提交试用期合同及劳动合同。试用期合同签订于2015年10月19日，约定试用期为2015年10月3日至2016年1月4日，该合同未显示用人单位信息。劳动合同签订于2016年1月9日，约定有效期为合同签订当日至2017年1月9日，用人�位为世纪恒兴公司。张亚峰认可签字的真实性，主张签订合同时填写项均为空白。世纪恒兴公司认可合同的真实性及证明目的。本院对韩建集团公司所提交证据的真实性均予采信。
经法庭释明，世纪恒兴公司未予提交二年备查期内的工资发放记录。
本案中，张亚峰持有加盖了壹号项目部公章的工资欠款证明，该证明明确记载了张亚峰的入职时间、离职时间、欠付工资事实及金额。韩建集团公司及世纪恒兴公司均认可真实性。本院依此确认张亚峰的工作期间、欠付工资金额及确有被拖欠工资的事实。关于张亚峰的工资标准，在世纪恒兴公司持有工资发放记录，但经法院释明后仍不予提交的情况下，世纪恒兴公司应自行承担不利后果，据此，本院对于张亚峰所持月薪7000元的工资标准予以采信。关于离职原因，鉴于用人单位对劳动关系的解除负有举�义务，故本院采信张亚峰所持系因用人单位拖欠工资而离职的主张。
2017年11月3日，张亚峰以韩建集团公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求韩建集团公司支付2016年10月1日至2017年1月31日期间工资24722.72元及2015年8月1日至2017年1月20日期间因拖欠工资离职经济补偿金13370.48元。2018年1月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第98号仲裁裁决书，裁决：1.韩建集团公司支付张亚峰2016年10月1日至2016年12月31日期间工资7755元；2.韩建集团公司支付张亚峰2016年5月至2016年12月期间解除劳动关系经济补偿金2585元；3.驳回张亚峰的其他申请请求。裁决作出后，张亚峰不服，于法定期限内诉至本院；该仲裁裁决对韩建集团公司为终局裁决。本院审理过程中，张亚峰申请追加世纪恒兴公司为本案被告，并要求世纪恒兴公司连带承担经济责任。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系时，应考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，张亚峰工作于壹号项目部，该项目部系世纪恒兴公司挂靠韩建集团公司成立，张亚峰与世纪恒兴公司签订有劳动合同，亦认可工资发放主体为世纪恒兴公司，故本院认定其劳动关系的相对方为世纪恒兴公司。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张亚峰于2017年1月20日离职，故世纪恒兴公司应支付张亚峰2016年10月1日至2017年1月20日期间工资报酬24722.72元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张亚峰因用人单位拖欠工资而解除劳动关系，应当享有解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。世纪恒兴公司应支付张亚峰2015年8月1日至2017年1月20日期间解除劳动关系经济补偿金10500元。张亚峰该项诉讼请求的过高部分，本院不予支持。
房山仲裁委裁决韩建集团公司支付张亚峰2016年10月1日至2016年12月31日期间工资7755元以�2016年5月至2016年12月期间解除劳动关系经济补偿金2585元，该裁决对韩建集团公司为终局裁决，韩建集团公司未就此裁决向管辖法院申请撤销，视为认可该裁决结果，韩建集团公司应在裁决款项金额范围内承担连带责任。鉴于张亚峰的用人单位为世纪恒兴公司，张亚峰要求韩建集团公司就全部经济给付义务承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《北京市工资支付规定》第十三条规定，判决如下：
一、北京韩建世纪恒兴建筑有限公司于本判决生效后七日内支付张亚峰2016年10月1日至2017年1月20日期间工资24722.72元，北京韩建集团有限公司在7755元范围内对上述债务承担连带责任；
二、北京韩建世纪恒兴建筑有限公司于本判决生效后七日内支付张亚峰2015年8月1日至2017年1月20日期间解除劳动关系经济补偿金10500元；北京韩建集团有限公司在2585元范围内对上述债务承担连带责任；
三、驳回张亚峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京韩建世纪恒兴建筑有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 吴 奕 晗
二〇一八年六月十四日
书记员 王雪�