江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第0818号
上诉人（原审原告）苏州某某彩印厂。
被上诉人（原审被告）章某某。
上诉人苏州某某彩印厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2012）吴江民初字第1199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，章某某原系苏州某某彩印厂员工。2011年7月6日，双方签订劳动合同，约定章某某在苏州某某彩印厂从事普通工作，每月工资1140元，合同期限自2011年7月6日至2014年7月6日。苏州某某彩印厂通过银行向章某某发放工资。章某某2011年7月工资1155.85元，8月工资1324.45元。苏州某某彩印厂未为章某某缴纳社会保险。2011年8月21日，章某某因右中指末节指骨骨折至江苏盛泽医院住院行内固定手术治疗，于9月5日出院，记载一般情况良好，未诉特珠不适。共产生医疗费7843.60元（含护理费项目90元），由苏州某某彩印厂支付。
苏州某某彩印厂提交加盖某某大酒店餐饮专用章的2011年9月6日《收据》一张，记载章某某住院用餐费用为550元，称该费用由苏州某某彩印厂支付。章某某称，住院期间用餐系自行解决，收据上无章某某签名，也非章某某书写，不予认可。
苏州某某彩印厂与章某某于2011年9月27日签订《协议书》，约定章某某本人请求公司给予一次性解决，经协商，由苏州某某彩印厂一次性支付章某某10280元（含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等），章某某后期治疗出现任何问题及产生任何费用概由章某某负责，与苏州某某彩印厂无关。2011年9月27日起章某某不再是苏州某某彩印厂员工。章某某当日收取现金10280元。
2012年3月7日，章某某右中指伤情被认定为工伤。7月7日，章某某伤情被鉴定为九级伤残。章某某支付鉴定费230元。
章某某仲裁中提交金额为116元，项目为放射费，日期为2011年9月21日的吴江市某某中心卫生院门诊医药费收据一张，以及金额分别为100元、120元，项目分别为治疗费、四肢正侧位（胶片），日期均为2011年11月28日的安徽省某某医院医药费收据二张。未提交相应病历。
2012年7月20日，章某某申请仲裁，要求解除与苏州某某彩印厂的劳动关系，苏州某某彩印厂支付停工留薪期工资21120元、一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金62956.32元、一次性伤残就业补助金25830元、医疗费2336元、住院伙食补助费300元、护理费750元、营养费450元、劳动能力鉴定费230元。吴江市劳动人事争议仲裁委员会于2012年10月8日裁决双方劳动关系自裁决书生效之日起解除，苏州某某彩印厂支付章某某一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金62956元、一次性伤残就业补助金25830元、停工�薪期工资1860元、医药费336元、住院伙食补助费300元、护理费750元、劳动能力鉴定费230元，合计115279元，扣除苏州某某彩印厂已支付的10280元后，再支付104999元，驳回章某某的其他请求。苏州某某彩印厂在收到仲裁裁决书的15日内向原审法院提起诉讼。
上述事实，有苏州某某彩印厂举证的仲裁裁决书、协议书，章某某举证的，原审法院调取的仲裁材料，苏州某某彩印厂、章某某的原审当庭陈述等证据证实。
原审法院另查明，2011年度苏州市职工平均工资为4305元／月。苏州市最近的人口预期寿命为81.01岁。
原审原告苏州某某彩印厂的诉讼请求为：双方就章某某受伤一事在2011年9月27日达成协议。该协议书系双方真实意思的体现，协议是章某某提出要求签订，章某某应对后续医疗费等损失负责，双方工伤纠纷一次性了结，故章某某无权再主张权利。即使苏州某某彩印厂应承担补齐责任，也应相应减轻责任。章某某提交的336元医疗费收据无病历证明。工伤无住院伙食费、护理费赔偿项目，且苏州某某彩印厂已支付住院伙食补助费550元及护理费90元。现要求判决苏州某某彩印厂不向章某某支付任何费用。
原审法院认为，该案争议焦点为：苏州某某彩印厂与章某某签订的协议书内容是否显失公平？
苏州某某彩印厂认为，协议书是章某某提出签订，内容是双方真实意思的反映，不存在显失公平的情形。原审法院认为，苏州某某彩印厂与章某某签订协议时，章某某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某某对其可得赔偿款数额尚不明知。现经劳动能力鉴定，章某某可获赔的数额远高于协议书约定的数额，故协议书涉及赔偿数额的内容显失公平，应予撤销。
按章某某认可的仲裁项目，原审法院审核各项数额如下：
1、医药费。章某某�仲裁中提交了三张医药费收据。
据收据，章某某2011年9月21日拍片一次，但2011年9月5日出院小结记载，章某某出院时未有特殊不适，故章某某2011年9月21日拍片应有拍片合理性证明。章某某2011年11月28日在安徽省泾县医院拍片并产生治疗费，但拍片项目为四肢正侧位，章某某应对拍片合理性举证。章某某未提交病历证明。并且，2011年11月28日，双方劳动关系已经章某某在9月27日要求一次性解决工伤问题而解除。故，原审法院对收据反映的医药费336元不予支持。
2、住院伙食补助费。章某某2011年8月21日至9月5日期间住院，苏州某某彩印厂应按18元／天支付住院伙食补助费，计288元（18＊16天）。苏州某某彩印厂认为已支付章某某伙食费550元，但所提交的收据无章某某签名，不足以证明己方主张。
3、护理费。章某某右手受伤，住院期间需一人护理，苏州某某彩印厂应按50�／天支付护理费800元（50元＊16天），章某某对仲裁裁决的750元无异议，原审法院予以认可。苏州某某彩印厂所称住院期间的护理费90元，是医院收取的护理费，与章某某主张的护理费非同一项目。
4、停工留薪期工资。苏州某某彩印厂与章某某签订的协议书中关于双方劳动关系于2011年9月27日解除的约定系双方真实思表示，无显失公平之处，应为有效。苏州某某彩印厂未支付章某某2011年9月工资，应按章某某伤前工资1324.45元支付，该伤前工资低于苏州市职工平均工资的60%（4305＊60%），应按2583元支付。章某某对仲裁裁决的1860元无异议，原审法院予以认可。
5、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可从工伤保险基金享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。第六十一条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工�工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。章某某于2011年8月21日因工作遭受事故伤害前的月平均工资为1240.15元［（1155.85元＋1324.45元）／2］，低于苏州市职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金为23247元（2583＊9）。
6、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。章某某提出与苏州某某彩印厂签订协议一次性解决工伤问题，双方劳动关系因章某某提出而解除，章某某可享受一次性工伤医疗补助金。章某某对仲裁裁决的62956元无异议，该数额不低于按规定计算的数额，原审法院予以认可。
7、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人�位支付一次性伤残就业补助金。章某某提出与苏州某某彩印厂签订协议一次性解决工伤问题，双方劳动关系因章某某提出而解除，苏州某某彩印厂应支付一次性伤残就业补助金。江苏省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时年龄在40-50周岁段的，给予6个月的当地职工平均工资，故章某某可获赔的一次性伤残就业补助金为25830元（4305＊6）。
8、劳动能力鉴定费。为230元。
综上，原审法院认为，苏州某某彩印厂与章某某之间存在劳动关系。章某某2011年8月受伤，被认定为工伤，鉴定伤残等级为九级。苏州某某彩印厂未为章某某缴纳社会保险，致章某某无法享受工伤保险待遇，应予赔偿，包括住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，合计115161元。扣除苏州某某彩印厂已支付的10280元，还应支付104881元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：苏州某某彩印厂在判决生效之日起五日内支付章某某住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，合计104881元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州某某彩印厂负担。
宣判后，上诉人苏州某某彩印厂不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为，在章某某发生事故后，苏州某某彩印厂�据章某某的申请，与其达成了相关补偿协议，该协议是双方的真实意思表示，是合法有效的，双方均应受其约束，双方就章某某受伤已经一次性了结。请求依法予以改判。
被上诉人章某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，章某某在工作过程中受到事故伤害被吴江市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。苏州某某彩印厂认为双方就章某某工伤一事已达成了协议，并已经履行完毕，双方再无纠葛。但该协议书签订时，章某某的伤情并未经工伤认定和劳动能力鉴定，章某某对其可得赔偿数额尚不明知，且协议赔偿数额与章某某玖级伤残应依法享受有关工伤保险待遇相比较，差距过大，显失公平，应予以补足，原审判决苏州某某彩印厂应依法补足章某某相关工伤保险待遇，并无不当。双方对原审判决计算的相关工伤保险待遇数额并无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人苏州某某彩印厂的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州某某彩印厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一三年四月十二日
书 记 员 包 芳