江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初3154号
原告：刘会民，男，1965年5月11日生，汉族，住淮安市淮安区。
被告：淮安市淮安区环境卫生管理处，住所地淮安市淮安区竹巷街**号楼。
法定代表人：吴怀熊，该管理处副主任。
委托代理人：秦福海，江苏大业天平律师事务所律师。
原告刘会民与被告淮安市淮安区环境卫生管理处（以下简称淮安区环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘会民到庭参加诉讼。被告淮安区环卫处经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘会民向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告加班拖欠劳动报酬合计16499.63元，[2014年8月1日至2015年7月31日双休日加班拖欠工资130263.29元（2724元/月÷21.75天/月×52天×200%），2014年8月1日至2015年7月31日双休日加班拖欠工资130263.29元（2724元/月÷21.75天/月×11天×300%）]。事实及理由，2010年3月9日，原告经过招工形式到被告单位工作，并签订书面劳动合同，合同至2016年2月28日到期。原告在被告单位从事驾驶员岗位，原告工作认真，多次获得嘉奖，取得很多荣誉。2015年7月31日，被告无正当理由将原告从原工作岗位调整到保洁工作岗位。原告在工作期间，被告未依法足额支付加班工资，因此原告于2015年8月18日向劳动部门申请仲裁。2015年10月24日，仲裁委员会作出淮劳人仲字[2015]第261号仲裁裁决。原告不服该裁决，于2015年11月12日向淮安区人民法院提起诉讼，淮安区人民法院于2016年5月5日作出（2015）淮法民初字第3166号民事判决书。后原告不服，向淮安市中级人民法院提起上诉。2016年9月20日，淮安市中级人民法院作出（2016）苏08民终1533号民事判决书，确认原告与被告劳动关系解除时间为2015年8月21日。本案原告于2017年5月26日申请仲裁，依据申请仲裁时效为1年的法律规定，起点应从2016年9月20日至2017年9月20日为仲裁时效。依据法律规定，被告应支付原告2014年8月1日至2015年7月31日加班拖欠工资。
被告淮安区环卫处辩称，原告诉被告劳动争议一案，不是事实，原告与被告劳动争议案件已经由法院审理完毕，请求驳回原告请求。原告现在与被告的劳动争议纠纷已经超过仲裁时候，故请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年3月9日，甲方淮安市淮安区（原楚州区）环境卫生管理处（被告淮安区环卫处）与乙方刘会民签订《协议书》一份。协议签订后，原告至被告单位从事驾驶员工作。2010年6月8日，原、被告又签订《补充协议》一份，约定：从2010年7月起执行，试用期3个月，工资按950元/月；试用期满后工资按1050元/月等内容。2013年3月5日，原、被告续订《协议书》一份，约定：被告对原告实行固定工资制。未记载每月工资金额。合同期限为2013年3月至2016年2月28日止。
2015年7月30日，被告作出NO:2015002《环卫处人员调动通知书》一份，内容为：刘会民：经处研究决定，你由机械化作业一队调动至清洁管理所工作，请持此通知书于2015年7月31日上午8时至新部门报到。
2015年8月21日，原告为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济赔偿金28056元、加班工资5467元、失业保险待遇损失1080元；3、被申请人退还申请人押金3000元及利息1080元。2015年9月10日，申请人变更第二项仲裁请求为被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金32460元、加班工资48044元；增加仲裁请求为加班工资25%的赔偿金和押金的赔偿金。仲裁答辩中，被申请人表示同意与申请人解除劳动关系。2015年10月24日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2015]第261号仲裁裁决书，裁决一、从2015年8月18日起，申请人与被申请人解除劳动关系；二、在本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人驾驶员专项培训费用3000元；三、对申请人的其它仲裁请求，不予以支持。
2015年11月12日，原告不服淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2015]第261号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。2016年5月5日，本院依法作出（2015）淮法民初字第3166号民事判决书，判决：一、原告刘会民与被告淮安市淮安区环境卫生管理处自2015年8月21日起解除双方的劳动关系；二、被告淮安市淮安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内返还原告刘会民培训费3000元；三、被告淮安市淮安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内支付原告刘会民经济补偿金14158.38元、失业保险待遇损失4608元；四、驳回原告刘会民的其它诉讼请求。
2016年5月18日，原告不服该判决，向淮安市中级人民法院提起上诉。淮安市中级人民法院于2016年9月20日作出（2016）苏08民终1533号民事判决书，判决：一、维持淮安市淮安区人民法院（2015）淮法民初字第03166号民事判决第（一）项；二、撤销淮安市淮安区人民法院（2015）淮法民初字第03166号民事判决第（二）、（三）、（四）项；三、淮安市淮安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内返还刘会民3000元培训费及利息（按银行同期贷款利率从2010年3月9日起计算至付清之日止）；四、淮安市淮安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内支付刘会民经济赔偿金29966.75元，失业保险待遇损失4608元；五、驳回刘会民的其他诉讼请求。后原告不服淮安市中级人民法院（2016）苏08民终1533号民事判决，向江苏省高级人民法院申请再审。2017年5月15日，江苏省高级人民法院作出（2017）苏民申295号民事裁定书，裁定驳回刘会明的再审申请。
2017年5月26日，原告为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：被告支付原告加班拖欠劳动报酬合计16499.63元[2014年8月1日至2015年7月31日双休日加班拖欠工资130263.29元及2014年8月1日至2015年7月31日双休日加班拖欠工资130263.29元]。2017年5月26日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以原告提交的证据不足为由作出淮劳人仲案不字[2017]第204号不予受理通知书。2017年6月1日，原告不服淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案不字[2017]第204号不予受理通知书，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告对在（2015）淮法民初字第3166号案件中被告提交的刘会明2014年8月至2015年8月考勤情况汇总及淮安区（原楚州区）环卫处职工考勤表、刘会明2014年8月至2015年8月工资结算情况汇总及工资结算单均没有异议。该考勤表中记载：2014年8月至2015年7月原告每月分别休息3天-5天不等。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供淮劳人仲案不字[2017]第204号不予受理通知书、（2016）苏08民终1533号民事判决书、淮安区（原楚州区）环卫处职工2014年8月至2015年8月考勤表，被告提供的（2015）淮法民初字第3166号民事判决书、（2016）苏08民终1533号民事判决书、（2017）苏民申295号民事裁定书，本院调取的2014年8月至2015年8月考勤情况汇总及淮安区（原楚州区）环卫处职工考勤表，刘会明2014年8月至2015年8月工资结算情况汇总及工资结算单等证据在卷，经庭审审查，本院予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
原告主张被告支付其自2014年8月1日至2015年7月31日止加班拖欠劳动报酬合计16499.63元，被告辩称原、被告就本案的劳动争议纠纷已经超过仲裁时效。原告于2015年8月21日作为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济赔偿金28056元、加班工资5467元、失业保险待遇损失1080元；3、被申请人退还申请人押金3000元及利息1080元。2015年9月10日，原告变更第二项仲裁请求为被告支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金32460元、加班工资48044元。从原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请书的请求事项中可以看出原告于2015年8月21日应当知道本案讼争的权利被侵害，故原告就本案讼争的权利于2017年5月26日才向仲裁机构申请仲裁，显然超过仲裁时效期间。对于超过仲裁时效期间所提出的仲裁请求事项，在诉讼中应当依法予以驳回。被告该辩称，符合法律规定，本院予以采信。
原告主张本案的仲裁时效应当自2016年9月20日（2016）苏08民终1533号民事判决书作出以后一年计算。原告该主张，无法律依据，本院不予支持。
同时，原告对被告在（2015）淮法民初字第3166号民事案件中向本院提交的刘会明2014年8月至2015年8月考勤情况汇总及淮安区（原楚州区）环卫处职工考勤表、刘会明2014年8月至2015年8月工资结算情况汇总及工资结算单，在本案审理过程中不持异议。该考勤表和工资表中已明确记载，原告每月分别休假3-5日不等的时间，且被告也发放了原告法定假日加班的工资。故原告诉讼请求，无事实依据，本院不予以支持。
被告淮安区环卫处辩称，原告诉被告劳动争议一案不是事实，原告与被告劳动争议案件已经由法院审理完毕，请求驳回原告请求。被告该辩称，不符合法律规定，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下:
驳回原告刘会民的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已经预交5元），由原告刘会民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 李扬
二〇一七年八月十七日
书记员 缪帅
附页：裁判依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。