广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法堂民一初字第163号
原告于婉丽，女，1983年2月21日出生，汉族，住陕西省大荔县伯士乡高城村*组**号，身份证号码：6121271983********。
委托代理人刘伯达，广东品科律师事务所律师。
被告东莞硕哲电子有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌第三工业区。
法定代表人吴耀华，任总经理。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
原告于婉丽诉被告东莞硕哲电子有限公司（以下简称硕哲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日受理后，依法由代理审判员周昭君适用简易程序于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告于婉丽的委托代理人刘伯达、被告硕哲公司的委托代理人郑静文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于婉丽诉称，原告于2005年1月10日入职被告处，任业务助理，工资由基本工资2880元／月、绩效工资两部分组成，离职前12个月平均工资为3315.8元。因被告未按时支付原告2014年4、5月份绩效工资1603.5元、取消绩效奖金、降低了原告工资水平，严重侵害了原告的合法权益，原告为此多次与被告协商未果，被迫于2014年6月19日辞职，同日提请劳动仲裁。现原告不服劳动仲裁，依法提起诉讼，请求判令：1、确认双方劳动关系自申诉之日已解除；2、被告向原告支付2014年4月份、5月份绩效工资1603.5元；3、被告向原告支付2014年6月份工资2880元；4、被告向原告支付年休假工资4573.5元；5、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金31500元；6、被告向原告支付未按时支付绩效工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金的25%额外经济补偿金13135元。
被告硕哲公司辩称，1、双方没有解除劳动关系，被告一直有为原告参加社会保险；2、由于部分货款未收回，被告没有向原告支付2014年4、5月份的绩效工资；3、被告在收到仲裁裁决后已向原告发放了2014年6月份工资2130元；4、原告2013、2014年度的年休假已休完，2013年度以前的年休假已过仲裁时效。
经审理查明，2005年1月10日，于婉丽入职硕哲公司，任业务助理。双方已签订劳动合同，硕哲公司已为于婉丽参加社会保险。双方确认，于婉丽的工资由基本工资2880元／月、绩效工资（当月营业额的2.5‰）组成，对应的工作时间为每周上班5天，每天上班8小时，其中基本工资应于次月发放。根据双方确认的“2014年营业部人员提成绩效”显示，绩效工资亦应于次月发放。
2014年5月份，硕哲公司向公司全体员发布关于取消开发绩效奖金的联络，具体内容为“兹因近期市场环境因数的影响，公司业绩不理想，故2014年6月1日起暂停业绩奖金的发放，望各位同仁共体时艰，同舟共济，以期待公司能有更好的业绩成长来回馈给各位同仁。”硕哲公司在庭审中称该联络发出后，由于员工意见很大，后硕哲公司实际上并未执行该联络。于婉丽对此不予确认。
2014年6月份，硕哲公司制定员工守则，其中奖惩制度一章中第六条规定，处罚分以下六种，处罚后如工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付当月工资：一、警告，每次扣工资200元，年度内警告达三次者，视同记小过一次。二、小过：每次扣工资500元，年度内小过达三次者，视同记大过一次。三、大过：每次扣工资1000元，年度内大过达三次者，给予降职、降薪、开除。四、辞退。五、开除。六、其它。硕哲公司在庭审中于婉丽提供的员工手册仅是硕哲公司拟定的草稿，后根据员工反映的意见已进行了修改，修改后的员工手册已将罚款内容删除，硕哲公司并提供有公司员工签名确认的新的员工手册予以佐证。于婉丽对此不予确认。
2014年6月19日，于婉丽通过快递向硕哲公司发出解除劳动关系通知书，具体内容为“本人马智雄、于婉丽，因贵单位未按时发放提成、绩效等劳动报酬，单方取消绩效提成工资，颁布违反法律规定的员工守则，侵犯了我们作为劳动者的合法权益。现根据劳动合同法第三十八条及有关劳动法律法规规定，通知解除双方劳动关系，即日起执行。”同日，于婉丽就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年7月21日，该庭作出东劳人仲中堂庭案字（2014）151号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由硕哲公司负责通知并支付于婉丽相关款项共3733.5元，具体如下：（1）2014年4月、5月份绩效1603.5元；（2）2014年6月份工资2130元。三、驳回于婉丽提出的其他申诉请求。后于婉丽不服裁决，依法提起诉讼。
关于于婉丽离职的原因，于婉丽主张，硕哲公司的总经理郭昊曾与于婉丽及于婉丽的丈夫马智雄（已另案起诉）协商解除劳动合同关系事宜，双方经协商后达成协议，硕哲公司确认马智雄及于婉丽2013年12月份至2014年5月份的应发工资情况，并同意支付拖欠马智雄的工资及补偿马智雄11.1个月工资合计60632.5元，同意支付拖欠于婉丽的工资及补偿于婉丽9.5个月工资合计36573.7元。但后硕哲公司迟迟没有按照约定向马智雄、于婉丽支付相应的工资及补偿，硕哲公司并提出取消马智雄的提成工资，在马智雄及于婉丽上班的地方安装摄像头，称若马智雄、于婉丽有任何违纪的行为将对其进行罚款，马智雄、于婉丽迫于无奈向硕哲公司发出解除劳动合同关系通知书后离职并提请劳动仲裁。于婉丽提供一份有硕哲公司签章及郭昊签名、签章并注明落款时间为2014年6月5日的确认件拟证实其主张。硕哲公司确认马智雄在职期间，郭昊是该公司的总经理，但对该份证据的真实性不予确认，称硕哲公司对该份材料的内容并不知情，且公司的公章当时由马智雄持有，硕哲公司经与郭昊本人核实，郭昊称没有印象曾在该份材料上签名，可能是马智雄夹杂在其他文件中给郭昊签的。硕哲公司未曾与马智雄及于婉丽协商解除劳动合同关系事宜，马智雄及于婉丽2014年6月4日以后仍在公司上班，硕哲公司至2014年7月份仍有为马智雄、于婉丽参加社会保险，硕哲公司确实于2014年6月20日收到马智雄及于婉丽的解除劳动合同关系通知书，但根据马智雄、于婉丽确认的请假单可知，马智雄及于婉丽2014年6月19日至27日仍向硕哲公司请假，双方并未解除劳动合同关系。马智雄、于婉丽28日以后未上班，应当视为其自动离职。于婉丽则称，2014年6月19日向硕哲公司寄出被迫解除劳动合同关系通知书以后即离职，但当时担心硕哲公司未能及时收取快递，故确认硕哲公司收到通知书以前仍向硕哲公司请假。
关于于婉丽离职前的工资发放情况，双方确认，硕哲公司仍未向于婉丽支付2014年4、5月份绩效工资1603.5元、硕哲公司并表示同意向于婉丽支付上述工资。于婉丽确认硕哲公司已于收到仲裁裁决书后向其支付2014年6月份工资2130元，于婉丽当庭提出撤回关于要求硕哲公司向其支付2014年6月份工资的诉请。
关于于婉丽的年休假工资问题，于婉丽主张入职以来未曾享受带薪年休假，硕哲公司亦未曾向其支付年休假工资。硕哲公司则主张于婉丽诉请2012年度之前的年休假已超过仲裁时效，2013年度及2014年度的年休假则已休完，硕哲公司并提供于婉丽2013年可休年休假明细、2013年3月份薪资清册、2014年请假单拟证实其主张。该休假明细表显示于婉丽2013年度已休年休假7天，但未有于婉丽签名确认，该薪资清册显示于婉丽2013年3月份上班18天，应发工资2129.5元，实发工资1871元，但未显示是否休年休假相关信息，请假单显示于婉丽2014年6月9日、12日、18日、19日、20日、23至27日均存在向硕哲公司提请休事假的行为，但仅有6月9日（请假4小时）、12日（请假4小时）两张请假单上审核一栏有硕哲公司的总经理郭昊签名确认。于婉丽对2013年年休假明细及薪资清册的真实性不予确认，认为这是硕哲公司单方制作的，对2014年请假单真实性予以确认，但认为其请假经审核的才存在实际休假，且请假的情况下是扣除其相应工资的，硕哲公司提供的于婉丽2014年6月份工资薪酬表可以佐证该事实。于婉丽2014年6月份工资薪酬表显示，于婉丽2014年6月份实际上班17.5天，应发工资为2411元，实发工资为2130元。
关于于婉丽离职前十二个月平均工资的问题。双方确认，于婉丽的基本工资为2880元／月，2013年6月份至2014年5月份期间的应发绩效工资分别为：409元、214元、467元、225元、397.5元、530元、387元、360元、343.5元、293.5元、662.5元、941元。于婉丽主张其根据上述工资数额计算，其离职前十二月平均工资应为3315.8元／月。硕哲工资对此没有异议。
以上事实，有原告于婉丽提供的仲裁裁决书及其送达回证、工资及经济补偿确认件、2013年、2014年营业部人员提成绩效、关于取消开发绩效奖金的联络、员工守则、解除劳动关系通知书、被告硕哲公司提供的参保人险种缴费明细表、2012年至2014营业部人员提成绩效、2011年、2012年、2013年1月至6月营业部人员开发绩效、年休假情况表、薪资清册、银行转账凭证、员工守则等证据以及庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为，于婉丽、硕哲公司对双方劳动合同关系已解除均无异议，本院对此予以确认。双方确认硕哲公司尚未向于婉丽支付2014年4、5月的绩效工资1603.5元，硕哲公司并表示同意支付，故本院对于婉丽关于要求硕哲公司支付绩效工资1603.5元的诉请予以支持。本案的争议焦点是：一、于婉丽离职前十二个月的平均工资如何确定；二、硕哲公司应否向于婉丽支付解除劳动合同关系的经济补偿金；三、硕哲公司应否向于婉丽支付其入职以来的年休假工资。
关于焦点一。双方确认于婉丽2014年6月份离职，故于婉丽离职前十二个月平均工资应以2013年6月至2014年5月期间的工资计算。双方确认于婉丽的工资由基本工资2880元／月、绩效工资（当月营业额的2.5‰）组成，亦确认于婉丽2013年6月份至2014年5月份期间的应发绩效工资分别为：409元、214元、467元、225元、397.5元、530元、387元、360元、343.5元、293.5元、662.5元、941元。故经计算，于婉丽离职前十二个月的平均工资应为3315.8元／月。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”，《广东省工资支付条例》第十条规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣…”。本案中，双方确认于婉丽的基本工资应于次月发放，根据硕哲公司确认的“2014年营业部人员提成绩效”显示，于婉丽的绩效工资应于次月发放，但硕哲公司至今仍未向于婉丽支付2014年4、5月份的绩效工资的行为明显已违反双方关于工资支付周期的约定。于婉丽因硕哲公司未按时发放工资提出与硕哲公司解除劳动合同关系合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，硕哲公司应依法向于婉丽支付解除劳动合同关系的经济补偿金。至于经济补偿金的金额，于婉丽于2005年1月10日入职硕哲公司，2014年6月19日离职，离职前十二个月的平均工资为3315.8元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，硕哲公司应向于婉丽支付的经济补偿金金额应为3315.8元／月×9.5个月＝31500元。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，于婉丽请求2005年至2012年度的带薪年休假已超过仲裁时效，本院对此不予支持。硕哲公司提供于婉丽2013年可休年休假明细、2013年3月份薪资清册、2014年请假单主张于婉丽2013年度、2014年度的年休假已休完，但于婉丽对此不予确认。经查，该2013年年休假明细是硕哲公司单方制作的，2013年3月份的薪资未显示于婉丽是否存在休年假的信息，2014年的请假单均显示请假事由为“事假”，且大部分没有经硕哲公司审核通过，而双方确认的于婉丽2014年6月份薪资清册亦显示硕哲公司是按照于婉丽实际出勤天数计算应发工资的。因此，硕哲公司提供的上述证据不足以证实于婉丽已享受2013年度、2014年度的带薪年休假，硕哲公司亦未能提供其他证据佐证其主张，其应承担举证不能的法律后果。本院对硕哲公司的该项主张不予采信。硕哲公司应依法向于婉丽支付2013年度及2014年度的年休假工资。至于工资的具体金额，于婉丽于2005年1月10日入职硕哲公司，2014年6月19日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，于婉丽2013年度应当享受5天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的第十二条的规定，于婉丽2014年度享受带薪年假的天数应为2天{（170天÷365天）×5天}。故硕哲公司应向于婉丽支付的年休假工资为1067.2元{3315.8元／月÷21.75天／月×（5天＋2天）}。于婉丽该项诉请超出的部分，本院不予支持。
关于于婉丽诉请的额外经济补偿金，由于该项诉请没有法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告于婉丽与被告东莞硕哲电子有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞硕哲电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告于婉丽支付2014年4、5月的绩效工资1603.5元；
三、限被告东莞硕哲电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告于婉丽支付年休假工资1067.2元；
四、限被告东莞硕哲电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告于婉丽支付解除劳动合同关系的经济补偿金31500元；
五、驳回原告于婉丽的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告已预交），由被告东莞硕哲电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周昭君
二〇一四年十月十日
书 记 员 卢嘉雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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