湖南省新邵县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0522民初297号
原告：邵阳市来新居房地产开发有限公司，住所地新邵县酿溪镇。
法定代表人：何益平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐彬，男，该公司人力资源专员。
委托诉讼代理人（特别授权）：孙小宝，湖南楚信律师事务所律师。
被告：张小琴，女，1986年7月14日出生，汉族，住湖南省邵东县。
委托诉讼代理人（特别授权）：戚曙光，湖南常清律师事务所律师。
原告邵阳市来新居房地产开发有限公司（以下简称来新居公司）诉被告张小琴劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用普通程序，由审判员谢建中担任审判长，与审判员颜晓庆（主审）、人民陪审员孙小元组成合议庭，于2018年4月27日公开开庭进行了审理。原告来新居公司的委托诉讼代理人孙小宝、唐彬与被告张小琴及其委托诉讼代理人戚曙光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告来新居公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：因确认劳动关系一案，原告不服新劳人案字（2017）第32号裁决书，原告认为与被告没有建立任何关系，就食堂劳务承包是与案外人石茂香签订的合同，由石茂香出具劳务发票领取劳务费的，而被告是石茂香雇佣的人员。另原告公司的考勤制度、奖惩制度、会议制度等均不适用于被告，原、被告之间不存在管理与被管理关系。综上，原告为维护自身合法权益，遂起诉至法院。
被告张小琴辩称，石茂香与被告均是原告食堂的工作人员，且原告为石茂香及被告参投了工伤保险，被告的工资都由原告方发放，因此原告所诉内容与客观不符，请求驳回原告的诉请，确认原、被告之间存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提供的营业执照复印件、法人身份证复印件、被告身份信息、仲裁裁决书、两份送达回证、职工食堂承包协议、领款单、增值税发票、终止《职工食堂承包协议》通知及被告提供的职工食堂承包协议、工伤保险管理站出具的证明、含税工资表、工伤保险参投表、道路交通事故认定书、终止承包协议通知等证据，由于当事人无异议，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以采信并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对被告提供的刘婧、石茂香的证人证言，本院认为两份证据中关于张小琴的工资的证言部分与《职工食堂承包协议》有关内容及领款单相互矛盾，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年，被告张小琴受案外人石茂香的邀请到原告来新居公司的职工食堂上班，原、被告双方没有签订书面劳动合同。2016年11月28日，石茂香（乙方）与原告（甲方）签订《职工食堂承包协议》，约定由乙方以个人名义承包甲方职工食堂，承包期限为两年（从2016年12月1日至2018年11月30日），承包费用为每月4500元，该协议还约定了其他内容。协议履行期间，原告根据协议对食堂进行监督管理，原告的其他劳动制度不适用于食堂工作人员，被告张小琴的劳动报酬由石茂香从每月的承包费中支付。2017年5月3日，被告在交通事故中受伤，被告受伤后不再来食堂上班。2017年8月31日，原告与石茂香终止了食堂承包协议。2017年9月11日，张小琴向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与来新居公司之间存在劳动关系。2018年1月11日，新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2017］第32号仲裁裁决，确认张小琴与来新居公司自2014年2月至2017年7月存在劳动关系。原告来新居公司不服该仲裁裁决，于十五日内向本院提起诉讼。另查明，原告来新居公司为被告张小琴缴纳了工伤保险费用。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是双方是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立必须由用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬。在未签订劳动合同的情况下，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。就本案而言，被告张小琴工作的食堂，虽为原告的内部职工食堂，但原告与石茂香签订了食堂承包协议，张小琴系石茂香请来在食堂做事的工作人员，张小琴的工资不由原告支付，而由石茂香在每月的承包费中支付一定数额给张小琴作为其劳动报酬。原告对食堂进行的监督管理是履行承包协议约定的权利义务，原告其他各项劳动制度对食堂工作人员并不适用。另张小琴也提供不出公司发放的“工作证”等能够证明其身份的证件。因此，来新居公司与张小琴之间不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的双方存在劳动关系应当具备的条件，故双方当事人之间不存在劳动关系。被告张小琴主张，原告为其缴纳了工伤保险费用，因此原、被告之间存在劳动关系。本院认为，缴纳工伤保险费用并不是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的必要条件，故对被告张小琴的该项主张不予认可。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告邵阳市来新居房地产开发有限公司与被告张小琴不存在劳动关系。
本案案件受理费10元，由被告张小琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 谢建中
审 判 员 颜晓庆
人民陪审员 孙小元
二〇一八年五月十日
法官 助理 刘园芝
代理书记员 杨珊珊
附相关法律条文：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。