北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第13061号
原告北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆祥路9号。
法定代表人杨卫东，总经理。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
被告黄盼盼，女，1990年1月2日出生。
委托代理人郭海英，北京市炜衡律师事务所律师。
原告北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称：森林假日公司）与被告黄盼盼劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森林假日公司的委托代理人许友，被告黄盼盼及其委托代理人郭海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森林假日公司诉称：我公司无法查询到黄盼盼的入职信息，双方之间不存在劳动关系，是劳务关系。我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、确认我公司与黄盼盼之间于2012年5月13日至2014年3月27日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付黄盼盼2013年4月8日至2013年5月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1657.47元；3、我公司不支付黄盼盼2012年5月13日至2014年3月27日期间工资差额4915.62元；4、我公司不支付黄盼盼2014年1月1日至2014年3月27日期间工资4022.9元；5、我公司不支付黄盼盼2012年6月、7月、8月和2013年6月、7月、8月防暑降温费720元；6、诉讼费由黄盼盼承担。
被告黄盼盼辩称：我与森林假日公司存在劳动关系，要求驳回该公司的全部诉讼请求。
经审理查明：黄盼盼是球童。黄盼盼主张其于2012年5月13日入职森林假日公司，2014年3月27日，其向森林假日公司领导提出上社保，遭到拒绝，被赶出公司；森林假日公司对此不认可，主张黄盼盼是2012年5月13日入职，2013年12月离职，双方之间是劳务关系。
2014年4月8日，黄盼盼向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与森林假日公司2012年5月13日至2014年3月27日存在劳动关系；2、森林假日公司支付2013年3月27日至2014年3月27日未签订劳动合同双倍工资的另一倍15377.5元；3、森林假日公司支付2012年5月13日至2014年3月27日工资差额4915.62元；4、森林假日公司支付违法解除劳动关系赔偿金5936.67元；5、森林假日公司支付2012年5月至2014年3月高温补贴720元；6、森林假日公司支付2014年1月1日至3月27日拖欠的工资4200元。2014年9月19日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第1918号裁决书，裁决：一、森林假日公司与黄盼盼2012年5月13日至2014年3月27日存在劳动关系；二、森林假日公司支付黄盼盼2013年4月8日至2013年5月12日未签订劳动合同的双倍工资差额1657.47元；三、森林假日公司支付黄盼盼2012年5月13日至2014年3月27日工资差额4915.62元；四、森林假日公司支付黄盼盼2014年1月1日至2014年3月27日工资4022.99元；五、森林假日公司支付黄盼盼2012年6月、7月、8月和2013年6月、7月、8月防暑降温费720元；六、驳回黄盼盼的其他仲裁请求。森林假日公司同意大兴仲裁委裁决的第六项，不同意第一项至第五项，诉至本院；黄盼盼同意大兴仲裁委裁决的第一项至第五项，不同意第六项，但未提起诉讼。
庭审中，黄盼盼提交：1、暂住证，其上载明：“姓名黄盼盼，性别女，出生日期1990年1月2日，来本市日期2012年1月1日，……现服务处所北京森林假日体育休闲有限公司，有效期限2012年5月20日至2013年5月20日”，证明其与森林假日公司存在劳动关系；2、银行转账记录（2012年6月13日至2014年1月13日），证明双方存在劳动关系，其个别月份的工资低于北京市最低工资标准；3、照片、工作牌、员工饭卡，证明双方存在劳动关系；4、球童出班卡、评估卡、第三季度考核一览表，证明双方存在劳动关系，第三季度考核一览表中有部门经理甄向东的签字。森林假日公司对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可，称不能证明是劳动关系；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称每年1月、2月是其公司放假期间，黄盼盼到温暖的地方去当球童，来年春天再回来；对证据3中照片里的工服认可，称是其公司发的，对其他证据不认可，称没有其公司公章；对证据4不认可，称没有其公司公章。经询问，黄盼盼认可每年草黄了就开始放假，放2、3个月。
森林假日公司提交劳动合同书（2012年5月14日），证明双方签有劳动合同；黄盼盼对劳动合同书中本人签字认可，但对工作起始时间不认可。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第1918号裁决书、暂住证、银行转账记录、照片、工作牌、员工饭卡、球童出班卡、评估卡、第三季度考核一览表、劳动合同书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：根据暂住证、银行转账记录、劳动合同书等证据，足以证明黄盼盼与森林假日公司存在劳动关系。森林假日公司认可黄盼盼是2012年5月13日入职，本院对此不持异议；森林假日公司主张黄盼盼是2013年12月离职，但未提交证据佐证，本院不予采信。黄盼盼要求确认其与森林假日公司于2012年5月13日至2014年3月27日期间存在劳动关系，证据充分，本院予以支持。
森林假日公司与黄盼盼签有劳动合同，故森林假日公司要求无需支付黄盼盼2013年4月8日至2013年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。
黄盼盼主张森林假日公司未支付其2014年1月1日至2014年3月27日期间的工资，并提交银行转账记录予以佐证，因森林假日公司主张每年1月、2月是其公司放假期间，黄盼盼亦认可每年草黄了就开始放假，放2、3个月，故森林假日公司应当按照《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，支付黄盼盼2014年1月1日至2014年2月28日期间基本生活费；黄盼盼要求支付2014年3月1日至2014年3月27日期间工资，本院予以支持。
黄盼盼主张2012年5月13日至2013年12月31日期间有个别月份的工资低于北京市最低工资标准，根据银行转账记录足以证明其主张的事实，本院予以采信，森林假日公司应当为黄盼盼补足工资差额。
黄盼盼为球童，属于室外作业，森林假日公司应当按照北京市人力资源和社会保障局等部门《关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》的规定支付黄盼盼2012年6月至8月和2013年6月至8月的防暑降温费。大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第1918号裁决书后，黄盼盼未在法定期限内起诉，视为其对该裁决内容认可。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京森林假日体育休闲有限公司与被告黄盼盼于二○一二年五月十三日至二○一四年三月二十七日期间存在劳动关系；
二、原告北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄盼盼二○一四年一月一日至二○一四年二月二十八日期间基本生活费二千一百八十四元和二○一四年三月一日至二○一四年三月二十七日期间工资一千三百六十二元七角六分；
三、原告北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄盼盼二○一二年五月十三日至二○一三年十二月三十一日期间工资差额四千零五十三元九角五分；
四、原告北京森林假日体育休闲有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄盼盼二○一二年六月至二○一二年八月和二○一三年六月至二○一三年八月防暑降温费七百二十元；
五、驳回原告北京森林假日体育休闲有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京森林假日体育休闲有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 洪 芳
二〇一五年二月四日
书记员 周子珺书记员高贺