湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初107号
张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司，住张家界市武陵源区军地坪。负责
负责人邓昌义，经理。
原告：刘庆义，男，1972年11月13日出生，土家族，住张家界市武陵源区。
二原告委托代理人：舒辉满，湖南金旅律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：龚美霞，女，土家族，1963年4月7日出生，住湖南省张家界市永定区。
委托代理人：高远新，张家界市永定区中心法律服务所法律工作者。
原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义与被告龚美霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘庆义、原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司的委托诉讼代理人舒辉满、被告龚美霞及其委托诉讼代理人高远新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义共同向本院提出诉讼请求：判令两原告没有向被告支付失业保险待遇损失的义务；事实与理由：2017年11月20日被告龚美霞以申请人身份向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其2010年3月初在张武车队从事乘务员工作，为湘Ｇ×××××服务，服从该车队统一安排，2017年5月5日被该车队辞退。要求支付双倍工资、加班工资、经济补偿金及失业保险金损失。2017年12月22日张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2017）第165号仲裁裁决书，裁决张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司与第三人刘庆义就支付龚美霞失业保险待遇损失17008元承担连带责任，并驳回其其他仲裁要求。龚美霞系张武车队聘请的人员，即不是张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司聘请的人员，也不是刘庆义聘请的人员。张武车队系承包张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、张家界市汽车运输有限责任公司直属第一分公司和张家界市云安汽车发展有限公司、张家界江永运输有限责任公司张家界至武陵源线路的54台客运车辆的承包人为统一经营组成的合伙组织。该组织以全体车辆运营收入为经费、有管理组织，有单独的财务。乘务人员由该组织统一雇请、统一管理和统一安排工作并支付工资，但没有依法办理登记。仲裁裁决认定龚美霞与张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司之间不存在劳动关系。但认定刘庆义以张武车队名义对龚美霞进行管理，工资报酬由刘庆义支付与事实不符。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定缴纳失业保险费是用人单位和职工的共同义务，张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司与被告没有劳动关系，因此也不是用人单位，故没有为其缴纳失业保险费的义务，也无赔偿其失业保险待遇损失的责任。龚美霞是张武车队聘用的服务人员轮流为54台车辆服务，其聘用、管理、报酬支付和解聘由张武车队管理层支配，与刘庆义无关，因此刘庆义也不是其缴纳失业保险费的义务主体。故请求法院判决确认两原告不承担赔偿被告失业保险待遇损失的法律责任。
被告龚美霞辩称：原告诉状所称事实与本案客观实际情况严重不符，被告龚美霞系湘Ｇ×××××车辆的乘务员，而湘Ｇ×××××的行驶证及道路运输许可证为第一原告所有，第一原告是湘Ｇ×××××车辆的所有权人；2、被告龚美霞自2010年3月经人介绍到张武车队，安排在湘Ｇ×××××车上，从事乘务工作，其工资由第二原告刘庆义按月支付，张武车队只对原告的上下班时间和排班进行规定；3、原告诉状中所讲到的张武车队未经工商登记注册，该车队不具有合法的运输工作资格，也不具有招聘员工的主体资格，是11家且有本案第一原告的运输公司组成的非法联运组织，该车队没有相应的组织机构，每月所得收入均由该车队年底付给各个车主，张武车队所得到的收入为非法收入；4、根据本案的客观事实，人民法院应依法裁决两原告向被告赔偿失业经济损失，共计16个月，每月按1216元计算，共同赔偿19456元，并判令两原告支付被告违法解除事实劳动关系的经济补偿金，7.5个月，每月按2000元计算，共计15000元，其理由本案两原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，根据劳合法规定，两原告应当承担连带法律责任。
查明的事实
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年4月23日，张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司（甲方）与王作亮（乙方）签订一份《客运班车承包责任书》，合同约定：1、乙方承包的车辆属甲方的固定资产，甲方将牌照号码为湘Ｇ×××××号中型客车交由乙方承包经营。2、承包经营期限：2010年7月26日起至2016年7月25日止；3、承包经营线路为张家界中心汽车站至武陵源，途经两岔。4、承包经营期内乙方需向甲方交纳的信誉保证金一万元，在承包经营期内，乙方每月需向甲方交纳承包金800元，交纳安全统筹金950元/年，在本合同签订时起至本合同期满时，若乙方未发生违约行为或甲方未因乙方原因受相关职能部门处罚的，由甲方将质量信誉保证金全额退还给乙方。7、各种税费承担，承包经营期限内，承包车辆应当缴纳的各种税费由乙方承担，由甲方统一代收代缴并向乙方提供相应的票据。合同对车辆保险、车辆的维修保养、双方的权利义务、违约责任等进行了约定。合同到期后，2016年7月26日，原告刘庆义通过王作亮、张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司将该合同转给了刘庆义，湘Ｇ×××××号中型客车由原告王作亮承包经营，由刘庆义缴纳固定的管理费。2010年3月起，被告龚美霞经人介绍便在张家界市内至武陵源线路车从事乘务员工作，此后被张武车队安排，指定在湘Ｇ×××××车担任乘务员，但实际安排为车队的54台车辆轮流提供服务，2016年7月26日，原告刘庆义与被告龚美霞双方约定每月工资为2000元，双方未签订相关书面协议。此后，被告龚美霞每月从原告刘庆义处领取工资2000元，龚美霞每上班2天，休息1天。2017年5月15日，被告龚美霞被张武车队通过微信告知辞退，并被踢出群。2017年5月17日，因被告龚美霞与原告刘庆义以及张武车队王志勇等人因辞退应当给予一定经济补偿发生纠纷，由于协商未果，被告龚美霞遂于向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字【2017】第165号仲裁裁决书，裁决张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司与第三人刘庆义就支付龚美霞失业保险待遇损失17008元承担连带责任，并驳回其其他仲裁要求。张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司与第三人刘庆义对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
张武车队由张家界市内至武陵源客运运输的直属第一分公司、张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、张家界泰安公司、张家界江永运输有限责任公司、张家界云安运输公司的54辆线路车的承包或挂靠的车主自发组成，未在工商部门登记注册，未办理道路运输经营许可证。张武车队的职责为54台客运车辆进行排班、收取乘务员上交的营业款、统一分配当天的营业收入、安排乘务员跟车。乘务员上班时间为：夏季早班为早晨5点10分，晚班为晚上8点40分，冬季为早晨6点，晚班为晚上7点40分。乘务员负责将当天的运营收入交车队财务，乘务员出现错账后，由车队对乘务员进行处罚。
被告龚美霞在张武车队上班期间，从未到过原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司。张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义、亦未给龚美霞办理养老、失业、医疗等社会保险。现湘Ｇ×××××车辆的驾驶员由刘庆义担任。
判决的理由和结果
本院认为，王作亮与张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司签订的《客运班车承包责任书》到期后，原告刘庆义、张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司与王作亮三方协商，由原告刘庆义继续履行该《客运班车承包责任书》。刘庆义从2016年7月26日后每月向张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司交纳服务费800元，车辆应交纳的各种税费也均由刘庆义负担，在承包期内自负盈亏等内容看，刘庆义是通过承包经营收入来获取劳动报酬，与劳动关系中由用人单位向劳动者支付劳动报酬明显不符，故刘庆义与张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司之间系挂靠承包经营合同关系，刘庆义现为湘Ｇ×××××号车辆的实际承包人，被告龚美霞在张武车队任乘务员系受雇于刘庆义，期间，工资由被告刘庆义直接发放，龚美霞的劳动受承包经营人刘庆义等人以实际车主自发成立的张武车队管理，并非张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司的安排管理，张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司亦未向龚美霞支付过劳动报酬，依照《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》精神，被告龚美霞与原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司之间不存在劳动关系，被告龚美霞与原告刘庆义之间构成雇佣合同关系。被告辩称要求两原告赔偿失业保险金损失19456元、支付经济补偿金25000元及两原告相互承担连带责任的主张，均是建立在被告龚美霞与原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义之间形成事实劳动关系的基础之上，而被告龚美霞与原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义之间不存在事实劳动关系，故被告的上述主张，无事实和法律依据，本院均不予支持；而两原告确认不承担赔偿被告龚美霞的失业保险待遇损失的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下：
原告张家界市汽车运输有限责任公司武陵源分公司、刘庆义不承担赔偿被告龚美霞的失业保险待遇损失；
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告龚美霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 金 军
二〇一八年三月二十七日
代理书记员 龚林军
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。