江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第0036号
原告张莹。
被告靖江市天一国际购物中心有限公司，住所地靖江市靖城街道办事处骥江路299号。
法定代表人商翠云，该公司董事长。
原告张莹与被告靖江市天一国际购物中心有限公司（以下简称天一公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告张莹到庭参加诉讼，被告天一公司法定代表人商翠云经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张莹诉称：2012年1月底，原告通过招聘至被告处任二楼商品部经理至2014年4月28日。期间，被告既未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，且未按时足额支付原告工资、法定节假日加班工资（法定节假日加班26天），致原告生活捉襟见肘、缴纳多年的医疗保险全部作废，给原告造成了无法估量的经济损失及严重后果（原告退休后无法正常享受医疗保险待遇）。视此，原告曾于2014年3月25日向靖江市劳动监察大队投诉，并于同年5月27日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2012年5月至2014年4月的拖欠工资50572元、经济赔偿金32500元、垫付的报销费用2736元及2012年1月至2014年4月的社会保险费用。后该委仅裁决被告支付原告2012年5月至2014年3月的欠发工资44506元，未支持原告的其他仲裁请求。原告认为该裁决明显不当，故请求判令被告支付原告拖欠的税后工资50572元及拖欠工资的赔偿金50572元、法定节假日加班工资16668.5元、未签订劳动合同的双倍工资175066元、解除劳动合同的经济补偿金16250元、垫付的报销费用2736元，并为原告补缴社会保险费82350元，赔偿原告医疗保险待遇损失500000元。
被告天一公司未答辩。
经审理查明：2012年1月底，原告张莹至被告天一公司任二楼商品部楼层经理。自2012年5月起，被告未及时足额支付原告工资，至2014年3月共拖欠原告工资44506元。自2014年4月28日起，原告未再至被告处工作。同年5月30日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付拖欠工资50572元、解除劳动合同的经济赔偿金32500元、垫付的报销费用2736元及2012年1月至2014年4月的社会保险费用。2014年7月9日，仲裁委裁决被告支付原告2012年5月至2014年3月的工资44506元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。同月10日，被告支付原告工资4050元。
另查明，2014年1月9日，靖江市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期改正指令书》（靖人社察令字（2014）第7-003号），指令被告在2014年1月20日前付清218名职工2012年5月至2013年11月期间拖欠的工资。因被告未按照上述限期改正指令书的要求，改正并支付职工工资，该局于2014年7月8日作出靖人社察令字（2014）第7-003号《劳动保障监察行政处理决定书》，限期被告在2014年7月15日前付清2013年至2014年3月期间所拖欠的197名职工（不含本案原告）的工资，并按应付金额的百分之五十的标准向职工加付赔偿金。
以上事实，有原告提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人案字（2014）第216号仲裁裁决书、考勤卡、2012年4月5日至2014年7月10日江苏长江商业银行账户明细（账号62×××01＊＊＊＊97、户名张莹），本院调取的被告向靖江市劳动监察大队提供的《天一国际南通管理团队未发放工资明细》、2014年1月9日靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察令字（2014）第7-003号《劳动保障监察限期改正指令书》、2014年7月8日靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察理字（2014）第7-003号《劳动保障监察行政处理决定书》及原告的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告的陈述，结合被告向劳动监察部门提供的未发工资明细，可以确认原告为被告提供劳动至2014年4月28日，故原告主张被告支付2012年5月至2014年3月的欠发工资44506元及2014年4月份工资6066元，符合法律规定，本院予以支持。但2014年7月10日被告支付原告的4050元工资应自上述工资总额中扣减，即被告尚须支付原告工资46522元。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，按照应付金额的百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告至原告申请仲裁时拖欠原告工资50572元，其中2012年5月至2014年3月欠发工资44506元经劳动监察部门指令改正后仅于2014年7月10日支付了4050元，余款40456元仍未支付，具备了加付拖欠工资赔偿金的法定情形，被告依法应加付原告该赔偿金。至于加付赔偿金的标准，本院根据被告违法行为的程度以及过错程度、原告因被告的违法行为所受损害的大小、被告因违法行为的获利情况等，确定被告加付赔偿金的标准为拖欠工资40456元的百分之五十。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向仲裁委申请仲裁时，基于被告拖欠工资、未缴纳社会保险费的事实提出解除与被告之间的劳动关系，嗣后实际亦未向被告提供劳动，故本院认定原、被告之间的劳动关系自此解除，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿。至于补偿标准，按照解除劳动关系前12个月的月平均工资6500元计算2.5个月。
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付劳动者双倍工资。因未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题，属于连续侵权行为导致的法律后果，故仲裁时效从侵权行为终了之日起算，最迟从双方视同签订了无固定期限劳动合同时起算。本案中，原告于2012年1月底至被告处工作，至2013年1月满1年，嗣后视为原、被告订立了无固定期限的劳动合同，故对此前未签订劳动合同的双倍工资，原告应自此时起算在一年内请求赔偿该工资，然其于2014年7月18日起诉时才提出该请求，超过了一年的仲裁时效，故对其请求本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张法定节假日加班26天，但未提供证据证明，故本院对原告的该请求不予支持。
关于原告主张的垫付报销费用。原告虽提供《费用报销审批单》的照片打印件予以证明，但因该证据系复印件，无法与原件核对，不能作为本案定案依据，且该证据亦不能证明被告同意报支该费用，故本院对原告的该请求不予支持。
关于原告主张的医疗保险待遇损失500000元，因原告未能提供证据证明其因被告未按规定缴纳医疗保险费遭受的实际损失，故对该请求本院不予支持。至于其请求的补缴社会保险费问题，不属于劳动争议案件受案范围，原告应向相关部门主张该权利。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告张莹与被告靖江市天一国际购物中心有限公司之间的劳动关系自2014年5月30日起解除。
二、被告靖江市天一国际购物中心有限公司于判决生效后10日内支付原告张莹拖欠工资46522元及拖欠工资的赔偿金20228元、解除劳动合同的经济补偿金16250元，合计83000元。
三、驳回原告张莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告靖江市天一国际购物中心有限公司负担（被告于判决生效后三日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一四年九月二十九日
书记员 鞠 凯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。