重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第04326号
原告黄隆彬，男，1963年9月26日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
被告重庆怡和大酒店有限责任公司，住所地重庆市长寿区凤城街道长寿路71号，组织机构代码32772760-7。
法定代表人周涛，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）张明，重庆法韵律师事务所律师。
原告黄隆彬与被告重庆怡和大酒店有限责任公司（以下简称怡和大酒店公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由审判员李小平适用简易程序于2015年6月24日、7月24日公开开庭进行了审理，原告黄隆彬，被告怡和大酒店公司的法定代表人周涛、委托代理人张明到庭参加了诉讼（6月24日张明未到庭、7月24日周涛未到庭）。审理中，原、被告向本院申请给予和解期限2个月，后和解未果。本案现已审理终结。
原告黄隆彬诉称，2005年4月18日我去原重庆寿星大酒店工作，后我一直在该酒店上班。2013年9月，原重庆寿星大酒店被变卖给陈力，2014年1月被变卖给周涛，周涛便成立了重庆怡和大酒店有限责任公司，我于2014年1月1日与该公司建立了劳动关系，即在该酒店负责水电工程维修，因酒店处于筹备期间，所以被告公司与我至今未签订劳动合同。因该酒店一直处于筹备阶段，故员工工资均由其上级单位重庆长吉通祥投资管理有限公司发放。我每月工资3200元，加上生活补贴7元／天，因被告未给我参加养老保险，所以被告就将我的养老保险费用中应由被告承担的部分费用438元／月也随工资发放，让我自己去参加养老保险。我们约定每月休息6天。2015年1月中旬，被告公司法定代表人周涛因涉嫌非法吸收公众存款犯罪而被羁押，被告公司便拖欠我2014年12月至今的工资及补贴累计28515元。
现被告公司因其上级公司无领导出面协调管理，导致我在被告处的工作不能作善后处理，我仍需继续工作，维持对该酒店的基本管理。我多次向被告的上级领导及被告单位的其他股东主张自己的权利，但均协商未果。请求判令被告向我支付：1、2014年12月至2015年4月的工资19240元；2、2015年节假日加班费860元；3、误工补偿5000元。
被告怡和大酒店公司辩称，原告黄隆彬在周涛购买了原重庆寿星大酒店后就在该酒店工作属实，但当时我公司未成立，故我公司成立前黄隆彬系与重庆长吉通祥投资管理有限公司建立的事实劳动关系，在我公司成立后黄隆彬就与我公司建立了事实劳动关系。我公司将原告养老保险费用中的应由我公司承担的部分438元／月随工资发放原告，原告的该部分收入不能作为其工资的组成部分，原告的工资应按3200元／月计算。我公司对拖欠原告3200元／月的工资无异议，且该拖欠的工资应由我公司支付，对其2014年12月的工资，我公司同意全额支付。对原告诉称的7元／天的生活补贴无异议，但应按照实际上班天数计算，原告应举示其实际上班天数。对节假日加班工资172元／天无异议，对原告诉称的加班费860元认可，我公司同意支付。对其生活补贴合理部分我公司同意支付。原告主张了工资就不应该主张误工补偿，且该请求无法律依据，应不予主张。
经审理查明，被告怡和大酒店公司的法定代表人周涛也是重庆长吉通祥投资管理有限公司（以下简称长吉通祥投资公司）的法定代表人。原告黄隆彬在原重庆寿星大酒店工作多年，2014年1月，周涛购买了原重庆寿星大酒店，此后黄隆彬仍在该酒店继续工作。其每月工资通过银行转帐的方式发放。
周涛购买原重庆寿星大酒店后，欲将其筹备改建为重庆怡和大酒店有限责任公司，2014年12月11日，重庆怡和大酒店有限责任公司经工商行政管理部门核准登记注册成立。2015年1月8日，怡和大酒店公司的法定代表人周涛因涉嫌非法吸收公众存款犯罪被羁押，怡和大酒店公司的筹备工作便处于停顿状态，黄隆彬自2014年12月起的工资便被拖欠至今。
同时查明，被告公司的工资计算周期为日历中的每个自然月，当月工资在下一月的18日发放。黄隆彬在2015年元旦节加班1天、春节加班3天、清明节加班1天。
2015年3月20日，黄隆彬以怡和大酒店公司为被申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人向其支付：1、2014年12月至2015年3月的工资14592元；2、2014年12月至2015年3月的生活补贴1210元；3、2015年节假日加班费680元。2015年5月5日，该仲裁委员会向其出具了［渝长劳人仲案字（2015）第363号］《超时未审结案件证明书》，黄隆彬便向本院起诉。
审理中，原告黄隆彬当庭撤回了要求被告支付2014年12月至2015年4月的生活补贴1050元的请求，本院已裁定准许其撤回该部分请求。
上述事实，有当事人陈述、营业执照、考勤表、银行帐户综合明细查询单、［渝长劳人仲案字（2015）第363号］《超时未审结案件证明书》等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告怡和大酒店公司自2014年12月11日经工商行政管理部门核准登记注册成立之日起即具备用工主体资格，即日起原、被告即建立劳动关系。被告公司因其法定代表人周涛因涉嫌犯罪而被羁押后，便未正常营运，并由此拖欠原告的工资。虽然原、被告于2014年12月11日才建立劳动关系，但原告黄隆彬此前就在原重庆寿星大酒店工作，故被告公司同意就原告2014年12月被拖欠的全月工资由自己发放，本院准许。
对原告黄隆彬的工资标准问题。黄隆彬自己在庭审中陈述，自己的月工资标准为基本工资3200元，2014年1-11月份周涛等人通过银行发放的每月工资中，包含原告的养老保险中应由用人单位承担的部分费用438元／月及7元／天的生活补贴，原告要求将该部分养老金费用作为工资的组成部分不符合法律规定，本院不予支持。原、被告劳动关系建立后，对原告的工资标准未重新约定，现被告同意按3200元／月支付其拖欠的工资，本院按此标准计算，故原告2014年12月至2015年4月被拖欠的工资为16000元。对原告2015年元旦、春节、清明节的加班工资860元，被告无异议，本院予以主张。
对原告主张的误工补偿5000元问题。因原告未提供误工的事实依据，理应承担举证不能的法律后果。被告辩称的原告主张了工资就不应该主张误工补偿的意见，本院予以采纳。故对原告请求的误工补偿5000元，本院不予支付。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告重庆怡和大酒店有限责任公司在本判决生效后七日内支付原告黄隆彬2014年12月至2015年4月的工资16000元，2015年元旦节、春节、清明节加班工资860元；
二、驳回原告黄隆彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆怡和大酒店有限责任公司负担（限本判决生效后7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，义务人不履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李小平
二〇一五年九月二十一日
书记员 黄春燕