北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第14028号
上诉人（原审被告）王莹，女，1981年2月2日出生。
被上诉人（原审原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。
法定代表人于强，总经理。
委托代理人闫瑜瑾，女，1982年10月12日出生，北京易才人力资源顾问有限公司职员。
委托代理人崔智，男，1987年10月1日出生，北京易才人力资源顾问有限公司法务。
被上诉人（原审被告）北京鑫尊房地产经纪有限责任公司，住所地北京市丰台区万丰路29号院1号楼5层5A121。
法定代表人刘军，总经理。
委托代理人王琳琳，女，1982年2月19日出生，北京鑫尊房地产经纪有限责任公司法务主管。
王莹因与被上诉人北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、被上诉人北京鑫尊房地产经纪有限责任公司（以下简称鑫尊公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第29643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理该案后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官霍思宇、法官蒙瑞参加的合议庭，于2015年11月2日公开开庭审理了本案。上诉人王莹，被上诉人易才公司的委托代理人崔智、被上诉人鑫尊公司的委托代理人王琳琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
易才公司在一审中起诉称：易才公司认为仲裁裁决认定有误，判决欠妥，请求法院重新查明事实真相，判决易才公司无需支付王莹解除劳动合同的经济补偿金14016.17元。
王莹在一审中答辩称：仲裁裁决后，王莹未起诉，同意仲裁结果。
鑫尊公司在一审中答辩称：2014年因公司地址迁移，并且迁入的地点为天通苑，位置比较偏远，鑫尊公司以电子邮件的形式通知各部门的人员，如果因为迁址原因而决定离职的，应提前通知公司。王莹于2014年9月1日向公司主动提出离职申请，并于2014年9月30日办理了离职交接手续，所以鑫尊公司认为无需支付王莹解除劳动关系的经济补偿金。
一审法院经审理查明：王莹于2011年4月25日入职易才公司，双方签订了期限为2011年4月25日至2013年4月24日的劳动合同，并将劳动合同续签至2015年4月24日，由易才公司派遣王莹至鑫尊公司工作，且易才公司或易才公司委托用工单位于每月30日前支付上月工资。易才公司与鑫尊公司于2010年1月1日签订《劳务派遣协议》，后双方将《劳务派遣协议》续签至2017年12月31日。
关于劳动合同解除。鑫尊公司提交的王莹的《离职审批表》显示王莹的离职原因为：1.社会保险未能正常缴纳且扣除个人缴纳部分；2.工资长期延迟发放；3.公司搬家，地址太远。王莹认可上述《离职审批表》的真实性，并据此主张其以上述理由于2014年9月30日离职，易才公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。
王莹提交了招商银行和光大银行的打卡记录，招商银行打卡记录显示自2011年5月23日起鑫尊公司开始支付王莹工资，光大银行打卡记录显示王莹2014年1月20日工资入账3438.52元，2月24日工资入账4643.27元，3月21日工资入账3524.52元，4月28日工资入账3428.03元，5月29日工资入账3742.02元，7月2日工资入账3762.02元，8月4日工资入账3762.02元，9月2日工资入账5536.49元，9月29日工资入账3736.49元。王莹主张其与鑫尊公司约定每月20日以打卡形式支付上个自然月的工资，但鑫尊公司长期延迟支付工资。易才公司认可上述证据的真实性。
王莹主张易才公司、鑫尊公司未按期足额缴纳社会保险并提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该记录显示2011年5月至2014年10月期间社会保险均已缴费（2014年6月社会保险系补缴）。易才公司认可上述证据的真实性。
王莹就解除劳动合同的经济补偿金等向朝阳仲裁委申请仲裁，朝阳仲裁委于2015年4月29日裁决：1.易才公司支付王莹解除劳动合同的经济补偿金14016.17元，鑫尊公司承担连带赔偿责任；2.驳回王莹的其他申请请求。易才公司不服仲裁结果，提起本诉。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
易才公司与王莹签订的劳动合同明确约定了易才公司或易才公司委托用工单位（鑫尊公司）于每月30日前支付上月工资，王莹就其与鑫尊公司约定每月20日支付上个自然月工资未举证，结合王莹的工资支付记录，一审法院对王莹主张的“工资长期延迟发放”难以采信。易才公司已为王莹缴纳了2011年5月至2014年10月期间的社会保险，王莹主张易才公司存在“社会保险未能正常缴纳，且扣除个人缴纳部分”应支付解除劳动合同的经济补偿金一审法院亦难以采信。综上，一审法院认为，王莹所主张的离职情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，易才公司无需支付王莹解除劳动合同的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：北京易才人力资源顾问有限公司无需给付王莹解除劳动合同的经济补偿金一万四千零一十六元一角七分。
王莹不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、原审认定事实错误。易才公司与鑫尊公司未依法给王莹缴纳社会保险中其应承担的部分。两公司长期未依法按时发放王莹工资。鑫尊公司发邮件说要搬家。以上是王莹离职的原因。二、原审适用法律错误。综上，王莹不服一审法院判决，上诉请求：1.依法撤销（2015）朝民初字第29643号民事判决；2.请求判决易才公司与鑫尊公司连带支付王莹解除劳动合同经济补偿金14016.17元；3.上诉费由易才公司与鑫尊公司承担。
王莹在二审期间未向本院提交新的证据。
易才公司服从一审法院判决。其针对王莹的上诉理由答辩称：易才公司认可一审法院判决，请求驳回王莹的上诉，维持原判决。
易才公司在二审期间未向本院提交新的证据。
鑫尊公司服从一审法院判决。其针对王莹的上诉理由答辩称：鑫尊公司认可一审法院判决，请求驳回王莹的上诉，维持原判决。
鑫尊公司在二审期间未向本院提交新的证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有各方当事人一、二审陈述、仲裁裁决书、劳动合同、劳务派遣协议、离职审批表、北京市社会保险个人权益记录等证据材料在案佐证。
本院认为：易才公司与王莹之间存在劳动合同关系，鑫尊公司系王莹的用工单位。现易才公司与王莹均认可双方于2014年9月30日解除劳动关系，本院对此不持异议。本案中，王莹以“工资长期迟延发放以及社保未能按期正常缴纳”为由主张易才公司与鑫尊公司应支付其解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，一方面，易才公司已为王莹缴纳了2011年5月至2014年10月期间的社会保险；另一方面，王莹的工资支付记录虽显示鑫尊公司存在延迟支付的情况，但该情形尚不足以构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。综上，一审法院认定王莹所主张的离职情形并不符合用人单位应支付其解除劳动合同经济补偿的法律规定，于法有据，并无不当。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京易才人力资源顾问有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由王莹负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 霍 思 宇
代理审判员 蒙 瑞
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 高赫男书记员李安康