广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0115民初3086号
原告:洪彰伶，男，汉族，1987年9月29日出生，住武汉市江夏区，
委托代理人：余坤，北京市东元（广州）律师事务所律师。
被告:广州兆科联发医药有限公司,住所地广州市南沙区珠江工业园美德三路1号自编A区4层。
法定代表人：李小羿，公司行政总裁。
委托代理人：娄潇潇、刘启睿，均系该公司员工。
原�洪彰伶诉被告广州兆科联发医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人余坤，被告委托代理人娄潇潇、刘启睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2017年3月6日入职被告，在被告的华南终端部门担任湖北再宁平销售主管职务，工作地点是武汉，试用期工资是每月7800元，转正后每月工资是8600元，每月7日前以银行转帐方式支付上月工资。被告未与原告订立书面劳动合同，委托第三方为原告购买武汉社保。从2017年9月1日起至2018年2月28日，被告无正当理由拒不安排原告工作、未发放工资、未购买社保。原告认为，被告不与原告订立书面劳动合同、未依法为原告缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等行为已违反了法律规定，侵犯了原告劳动权益，原告有权依据劳动合同法第三十八条的规定解除双方劳动关系，并依法起诉要求：1、确认原告与被告自2017年3月6日至2018年2月29日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额89866.83元（从2017年4月5日计至2018年2月28日，共11个月，其中2017年4月-8月按每月应发工资计算，2017年9月开始按每月8600元计算）；3、判令被告向原告支付工资56403.47元（因双方未签订劳动合同,故试用期应为一个月，2017年4月6日-8月30日应按试用期满转正后工资每月8600元分别减去当月实发工资，由此得出该时间段的工资差额为4803.47元；2017年9月1日至2018年2月28日应发工资为每月8600元，被告拖欠该时间段的工资为51600元）；4、判令被告向原告支付2017年3月6日-9月1日的奖金4777.66元；5、判令被告向原告支付报销款8328.8元；6、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8133元。
被告广州兆�联发医药有限公司辩称：1、在原告于2017年3月6日入职一周后，被告就与原告签订了劳动合同，因原告在试用期内工作不达标，故被告在2017年9月5日辞退原告，双方自9月6日起就不存在劳动关系，故不同意原告主张的第一项、第二项诉讼请求。2、劳动合同约定的是6个月试用期，试用期工资按每月7800元发放，并不存在工资差额问题；2017年9月1日-5日的工资已经支付给被告，故不同意原告的第三项诉讼请求。3、原告主张的奖金4777.66元问题，该奖金4777.66元是2017年第二季度的奖金，分三次发放，其中前两次已经分别与2017年7月和8月的工资一起发放，剩余1592.55元奖金已经与2017年9月工资一起发放给原告，故不同意原告的第四项诉讼请求；4、对原告主张的报销款和经济补偿金，在双方劳动争议仲裁裁决作出后，被告已按仲裁裁决认定的数额全部支付给原告，不存在再次支付�问题，故不同意原告的第五、第六项诉讼请求。
经审理查明：原告于2017年3月6日入职被告处，工作岗位为被告华南终端湖北再宁平销售主管，工作地点在武汉。原告试用期工资为每月固定7800元（基本工资7000元+补贴800元），转正后工资为每月固定8600元（基本工资7800元+补贴800元），当月工资在下月的7日前通过银行转账方式发放。原告2017年3月-8月每月的应发工资分别是7171元、7800元、7800元、7800元、9392.55元（含奖金1592.55元）、9392.55元（含奖金1592.55元）。原、被告一致确认：被告于2017年9月5日以原告试用期业绩不达标为由告知被告不能转正，并辞退原告，原告自该日起没有上班。
2018年3月1日，原告以被告自2017年9月1日起无正当理由拒不安排其工作、未发放其工资、未为其购买社保的行为严重侵犯其合法权益为由，向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知被告解除双方劳动关系。2018年3月26日，原告提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：确认双方于2017年3月6日至2018年2月29日存在劳动关系及广州兆科联发医药有限公司向洪彰伶支付未签订劳动合同的二倍工资差额89866.83元（从2017年4月5日计至2018年2月28日，共11个月）、工资56403.47元（2017年3月6日至2017年8月30日克扣工资4803.47元、2017年9月1日至2018年2月28日拖欠工资51600元）、奖金4777.66元、报销款8328.8元、解除劳动关系的经济补偿金8133元。2018年5月9日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2018]403号仲裁裁决书，裁决广州兆科联发医药有限公司与洪彰伶自2017年3月6日至2017年9月5日存在劳动关系及广州兆科联发医药有限公司应向洪彰伶支付2017年9月1日至5日的工资1075.86元、2017年奖金1592.56元、报销款8328.8元、解除劳动关系经济补偿金4113.01元，�驳回洪彰伶的其他仲裁请求。洪彰伶不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。被告在上述仲裁裁决作出后，于2018年5月25日按仲裁裁决内容以银行转账方式向原告支付2017年9月1日至5日的工资1075.86元、2017年奖金1592.56元、报销款8328.8元、解除劳动关系经济补偿金4113.01元，合共15110.23元。原告在庭审中确认已收到上述款项15110.23元。
庭审中，被告提交一份书面《劳动合同书》。该合同书内容显示，被告作为甲方、原告作为乙方，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，经协商一致同意订立本合同；合同期限自2017年3月6日起生效，至2020年3月5日终止，为期三年；甲乙双方约定试用期自2017年3月6日起至2017年9月6日止，共6个月；在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动关系；甲方安排乙方在华南终端部门担任再宁平销售主管职务，从事销售主管�位或相关联工作等。合同落款处，甲方一栏盖有被告的公章及法定代表人的印章，乙方一栏有原告手写的签名及身份证号码。在落款处最下方，“甲方签订日期”和“乙方签订日期”均有电脑打印的“2017.3.6”字样。原告确认该《劳动合同书》的真实性，确认合同落款的乙方签名系其本人亲笔所写，但主张被告员工先通过电子邮件向其发送该劳动合同的电子版本，其于2017年3月6日把电子版本打印出来并签名后再把书面合同邮寄给被告，而被告至今没有把加盖被告公章的书面劳动合同书向其交付一份，且并不排除被告事后才补盖公章的可能性，故其认为双方没有签订书面劳动合同。
庭审中，原告表示同意劳动仲裁裁决认定的被告应向其支付2017年9月1日至5日的工资1075.86元。
本院认为：原、被告双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。
一、关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据原告的陈述可知，其在接收到被告通过电子邮件发送的《劳动合同书》电子版本后自行打印并在合同落款处签名，故其对合同内容是知悉且无异议的，且原告确认被告提交的书面《劳动合同书》的真实性亦可证明双方签订该劳动合同的意思表示及合同的内容是客观真实存在的，故合同一方或双方是否持有一份该劳动合同，并不能否定上述合同的真实有效事实。在原、被告双方已签有书面劳动合同的情况下，原告以被告未将盖有双方签章的合同交其持有，据此主张双方未签订书面劳动合同与客观事实不符，故原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。
二、关于原告主张的双方劳动关系存续期间及解除劳动关系经济补偿金的问题。
双方劳动合同虽约定原告在试用期内被证明不符合被告录用条件的，被告有权解除劳动关系，但该合同并未明确约定不符合录用条件的具体情形和内容，被告也未提供证据证明通过口头或书面形式（包括被告制定的规章制度）明确告知原告试用期不符合录用条件的具体情形和内容，故被告在2017年9月5日单方以原告试用期业绩不达标为由告知被告不能转正并辞退原告的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，不属于合法解除劳动合同。鉴于原、被告双方一致确认被告于2017年9月5日辞退原告且原告自该日起没有再上班和提供劳动的事实，本院认定双方劳动关系实际已于该日解除，故双方的劳动关系存续期间应自2017年3月6日起至2017年9月5日止。虽被告系违法解除劳动合同，但原告只要求被告支付�除劳动合同的经济补偿金，系其对自身权利的处分，本院予以准许。自原告入职至双方解除劳动关系之日，原告工作年限已满6个月，故被告应支付的解除劳动关系的经济补偿金为8226.02元[（7171元+7800元+7800元+7800元+9392.55元+9392.55元）÷6个月×1个月]。现原告主张经济补偿金为8133元，系对其自身权利的处分，本院予以准许。
三、关于原告主张的工资、奖金、报销款问题。如上所述，双方签订的劳动合同明确约定原告的试用期为6个月及双方劳动关系已于2017年9月5日解除，故原告主张应按转正工资支付2017年4月6日-8月30日及2017年9月6日之后的工资差额的诉求于法无据，本院不予支持。至于被告应支付的2017年9月1日至5日的工资，鉴于劳动仲裁裁决作出后，原、被告双方对仲裁裁决认定的被告应支付原告该期间内的工资为1075.86元均无异议，本院予�认可。关于2017年奖金问题。原告2017年7月、8月的工资已分别包含有奖金1592.55元，该事实与被告辩称奖金共4777.66元并于2017年7月、8月分两期各发放1592.55元，剩余第三期于2017年9月发放的陈述可以相互印证，本院予以采信，故被告还需支付奖金1592.56元给原告。另，被告已按劳动仲裁裁决向原告支付了报销款8328.8元，应视为被告对原告主张的报销款没有异议，本院予以认可。
综上，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金8133元、2017年9月1日至5日的工资1075.86元、2017年奖金1592.56元、报销款8328.8元。应当指出，被告已按穗南劳人仲案[2018]403号仲裁裁决书向原告支付的款项15110.23元，应视为已经部分支付完毕。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告洪彰伶与被告广州兆科联发医药有限公司自2017年3月6日至2017年9月5日存在劳动关系。
二、被告广州兆科联发医药有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告洪彰伶支付2017年9月1日至5日的工资1075.86元（已支付完毕）。
三、被告广州兆科联发医药有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告洪彰伶支付2017年奖金1592.56元（已支付完毕）。
四、被告广州兆科联发医药有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告洪彰伶支付报销款8328.8元（已支付完毕）。
五、被告广州兆科联发医药有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告洪彰伶支付解除劳动关系的经济补偿金8133元（其中4113.01元已支付完毕）。
六、驳回原告洪彰伶的其他诉讼请求。
本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告洪彰伶负担5元，由被告广州兆科联发医药有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 钟丽炜
二〇一八年七月十七日
书记员 陈富城
张博文