浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞塘民初字第494号
原告唐安全。
委托代理人（特别授权）蔡伟东、周礼明。
被告温州威林五金制品有限公司。
法定代表人吴昌文。
委托代理人（特别授权）蔡丰荣。
原告唐安全与被告温州威林五金制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2015年10月27日向本院起诉，本院于同日以简易程序立案受理，依法由代理审判员娄晓钦于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告唐安全的委托代理人周礼明，被告温州威林五金制品有限公司的委托代理人蔡丰荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐安全起诉称：原告唐安全于2014年10月17日进入被告温州威林五金制品有限公司从事冲床工作，未签订书面劳动合同，工资按每月4500元计算。2015年4月13日10点许，原告在一楼冲床车间帮采购员一起检验原材料铁皮的时候不慎被滑落的铁皮压伤左脚，后被送往瑞安市塘下人民医院治疗。经诊断结论为左下肢外伤伴外踝骨骨折，医疗费已由被告支付。事故发生后被告一直不为原告申请工伤，经温州天正司法鉴定所评定原告已构成十级伤残、误工期五个月、护理期二个月、营养期二个月。按照法律规定，原告的受伤应属于工伤，被告应当依法赔偿。现原告诉至法院请求判决：一、解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告经济补偿金4500元；二、被告支付原告双倍工资27000元；三、被告赔偿原告一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、停工留薪期工资22500元、护理费8062元、营养费6000元、鉴定费1480元、交通费1000元，共计86666元。
被告温州威林五金制品有限公司答辩称：原告诉称进入被告公司的时间和受伤经过均属实。但是，原告的工资是计件的，原告可自由选择上班时间，没有考勤，所以双方成立的是劳务关系，并非劳动关系。原告的月平均工资如果按照8小时工作时间计算大约为2600元，晚上加班的话可以达到4000到4500元。而且，原告受伤时穿着拖鞋，自己具有过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告唐安全在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
一、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体资格；
二、企业工商信息登记，拟证明被告的诉讼主体资格；
三、瑞安市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、瑞安市人力资源和社会保障局工伤认定申请不予受理通知书，拟证明原告已经向相关部门申请劳动仲裁及工伤认定的事实；
四、病历、出院记录、医疗证明书，拟证明原告因工受伤治疗经过的事实；
五、司法鉴定意见书，拟证明原告为工伤十级伤残和“三期评定”结果的事实；
六、鉴定费发票，拟证明原告支出鉴定费用1480元的事实；
七、银行交易记录一张，拟证明双方存在劳动关系以及原告工资收入情况的事实。
被告温州威林五金制品有限公司在本院指定的举证期限内未提供证据。
原告提供的上述证据经庭审出示，被告质证认为：对证据一、证据二和证据四的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据三的真实性、合法性和关联性均无异议，但同时能够证明原、被告之间不存在劳动关系的事实。对证据五、证据六的真实性、合法性和关联性均无异议，但是系原告单方委托鉴定。对证据七的真实性、合法性和关联性均无异议，确实系被告支付给原告的工资，但是原告的工资收入时多时少，仅这三个月并不能证明其月平均工资就是4500元。
原告提交的证据一、二、四，本院予以认定。证据三，可以证明原告已经向相关部门申请劳动仲裁及工伤认定的事实，但不能据此就认定原、被告之间不存在劳动关系，仅仅是原告未提供劳动关系的相应证据。证据五和证据六，根据鉴定意见书显示，司法鉴定机构已经通知被告但被告未到场，现被告亦未能说明应当重新鉴定的正当理由，故本院认定该鉴定意见合法有效，对被告的相应质证意见不予采纳。证据七，可以证明原告在被告处工作，以及在该三个月的工资收入情况。
根据本院认定的上述证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：原告唐安全于2014年10月17日进入被告温州威林五金制品有限公司从事冲床工作，约定每月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2015年4月13日，原告在生产车间检验材料的时候不慎被滑落的铁皮砸伤左脚，经诊断结论为左下肢外伤伴外踝骨骨折，医疗费已由被告支付。经温州天正司法鉴定所评定原告已构成十级伤残、误工期五个月、护理期二个月、营养期二个月。
本院认为，原告在被告处从事冲床工作，且工资计件按月计发，可见双方成立的是劳动关系，并非劳务关系。原告诉称其月工资为4500元并且提供了相应的银行支付凭证作为证据，被告亦未提供证据予以推翻，且表示加班的情况下工资收入可以达到4000到4500元，故本院认定原告月平均工资为4500元。被告未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险费，故原告有权按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定要求解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，作为用人单位的被告应当向原告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，被告需向原告支付一个月经济补偿金4500元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，截止到原告受伤之日被告仍未与原告签订书面劳动合同，故应当向原告每月支付两倍工资27000元（4500元×6个月）。
《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告在工作中遭受的人身损害，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目和标准计算如下：医疗费已经实际由被告支付；一次性伤残补助金31500元（本人工资4500元／月×7个月）；停工留薪工资为22500元（本人工资4500元／月×5个月）；根据原告的伤势及护理期限、护理依赖程度，护理费为3224.8元（统筹地区上年度职工月平均工资4031元×40%×2个月）；原告未提供交通费票据，故本院酌情支持200元；鉴定费以鉴定机构出具的票据为准，即1480元。原告请求赔偿的营养费，不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。原告要求解除劳动关系，本院予以准许。按照《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》规定，七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告构成十级工伤，故均按两个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。据此，被告应支付一次性工伤医疗补助金8062元（统筹地区上年度职工月平均工资4031元×2个月）、一次性伤残就业补助金8062元（统筹地区上年度职工月平均工资4031元×2个月）。综上，被告应赔偿原告一次性伤残补助金31500元、停工留薪期待遇22500元、护理费3224.8元、鉴定费1480元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元，共计75028.8元。
综上，被告关于双方之间系劳务关系而非劳动关系，以及原告自身有过错的抗辩理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告唐安全与被告温州威林五金制品有限公司之间的劳动关系；
二、被告温州威林五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告唐安全一次性伤残补助金31500元、停工留薪期待遇22500元、护理费3224.8元、鉴定费1480元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元，共计75028.8元；
三、被告温州威林五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐安全两倍工资27000元、经济补偿金4500元；
四、驳回原告唐安全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州威林五金制品有限公司负担（定于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 娄晓钦
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 方蓓蓓