广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法民五初字第352号
原告：何洪枝，男，1956年7月15日出生，汉族，住广东省中山市。
原告：中山市小榄镇传承制衣厂，住所地广东省中山市。
经营者：何洪枝，总经理。
上述两原告的委托代理人：何健林，男，1982年8月5日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：陈志，男，1974年3月11日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市玉州区。
委托代理人：戴海，广东君品律师事务所律师。
原告中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝诉被告陈志劳动合同纠纷一案，本院2014年9月9日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告何洪枝，原告中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝的委托代理人何健林，被告陈志的委托代理人戴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝诉称：其不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳仲案字（2014）1882号仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：一、撤销中劳仲案字（2014）1882号仲裁裁决书，其无需支付被告陈志工资及未签订劳动合同的双倍工资差额；二、被告陈志承担本案的诉讼费。
被告陈志辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公正，应该予以维持。
经审理查明：2014年5月30日，陈志申请仲裁，请求裁决中山市小榄镇传承制衣厂支付其2013年8月6日至2014年4月21日期间未签订劳动合同的加倍工资32000元（4000元／月×8个月）、2014年3月工资4000元、4月工资3862元（4000元／月÷21.75天／月×21天）、拖欠工资的经济补偿金4000元、解除劳动关系的经济补偿金4000元、2013年7月6日至2014年4月21日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资共29507元。2014年8月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）1882号仲裁裁决，裁决：一、中山市小榄镇传承制衣厂支付陈志2014年3月工资4000元、2014年4月工资3862元及2013年8月6日至2014年4月21日期间未签订劳动合同的加倍工资45474.9元，以上合计53336.9元；二、驳回陈志其余的仲裁请求。中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝不服该仲裁裁决，于2014年9月5日持上述意见诉至本院。
中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝称陈志是中山市小榄镇传承制衣厂的裁床师傅，其于2014年春节前后入职，入职时没有办理入职手续也没有签订劳动合同，工资为计件工资，不需要考勤，每月10日左右通过现金发放上上个月10日至上个月10日的工资且需要签收（每个员工分开签收），平均工资为3000元／月，后于2014年4月份离职，具体离职时间不记得了，其尚有2014年3月10日至离职时的工资没有收取，并提交付款凭证及2013年12月至2014年4月总工资表为证。
陈志确认付款凭证的真实性，但认为付款凭证所记载的工资数额仅为其2014年2月份的部分工资；不确认2013年12月至2014年4月总工资表的真实性；主张其于2013年7月6日入职中山市小榄镇传承制衣厂任裁床师傅，入职时没有办理入职登记手续也没有签订劳动合同，工资为计时工资，需要考勤，其底薪为4000元／月，超出每月上班30天、每天上班8小时的出勤时间另外计算加班费（按4000元／月÷30天／月÷8小时／天计算），工资发放时间不固定，后其于2014年4月21日离职，其离职前的平均工资为5100元／月（除2014年3、4月份的工资外），其尚有2014年3、4月份即2014年3月1日至2014年4月21日的工资没有收取。经查，上述付款凭证显示中山市小榄镇传承制衣厂支付陈志2014年2月份工资2716元（这与2014年2月份总工资表所记载的工资数额一致），显示有“陈志”的签名字样；总工资表并非陈志个人的工资表，显示有计件工资、计时工资、生活补贴、加班费、实收工资、签名的栏目，但仅计件工资及实收工资的项目显示有具体数额，该总工资表未显示有“陈志”的签名字样。另，何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂未提交2013年7月至2014年4月的工资支付台帐，亦未提交依据证明陈志的入职及离职时间。
本院认为：一、关于陈志的入职时间及离职时间问题。虽然何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂主张陈志于2014年春节前后入职，但其未提交依据予以佐证，陈志对此亦不予确认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈志的主张，认定陈志于2013年7月6日入职，后于2014年4月21日离职。
二、关于陈志在职期间的工资标准问题。虽然何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂主张陈志的工资为计件工资，不需要考勤，每月10日左右通过现金发放上上个月10日至上个月10日的工资且需要签收（每个员工分开签收），平均工资为3000元／月，并提交付款凭证及2013年12月至2014年4月的工资表为证，但其提交的2013年12月至2014年4月的总工资表并非陈志的个人工资表，且该工资表没有陈志的签名确认，这与其陈述相互矛盾，根据《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂对陈志的工资标准负有举证责任而举证不足，应承担举证不能的不利后果，故本院对何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂的主张不予采信，采信陈志的主张，并认定陈志离职前的平均工资为5100元／月。
三、关于陈志2014年3月及4月的工资问题。因何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂未提交工资支付台帐，根据《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈志的主张，认定何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂尚未支付陈志2014年3月工资4000元及2014年4月工资3862元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂应予以支付。
四、关于陈志未签订劳动合同的双倍工资差额问题。因本院已认定陈志于2013年7月6日入职中山市小榄镇传承制衣厂，后于2014年4月21日离职，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝应支付陈志2013年8月6日至2014年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42739.42元（5100元／月÷31天／月×26天＋5100元／月×6个月＋4000元＋3862元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂于本判决生效之日支付被告陈志2014年3月工资4000元、2014年4月工资3862元及2013年8月6日至2014年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42739.42元，合计50601.42元；
二、驳回原告何洪枝、中山市小榄镇传承制衣厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市小榄镇传承制衣厂、何洪枝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一四年十一月十九日
书记员 吴美欣