贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0111民初3389号
原告：贵阳兴隆物业管理有限公司（以下简称兴隆物业公司），住所地贵州省贵阳市经济开发区珠江路兴隆珠江湾畔诺丁山21栋负1层1号车库。
法定代表人：黄源，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴风林，男，公司员工，特别代理。
委托诉讼代理人：罗桦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201200910841340，特别代理。
被告：孟召兰，女，1929年2月18日出生，汉族，住江苏省铜山县。
被告：徐兴皊，女，1963年5月10日出生，汉族，住江苏省铜山县。
被告：王为，女，1987年1月8日出生，汉族，住江苏省铜山县。
被告：王旭，男，1990年7月8日出生，汉族，住西安市莲湖区。
上列四被告共同委托诉讼代理人：陈立，贵州黔坤律师事务所律师，执业证号15201201510762416，特别代理。
上列四被告共同委托诉讼代理人：闫莉华，女，1970年4月26日出生，满族，住贵州省贵阳市小河区，特别代理。
原告兴隆物业公司与被告孟召兰、徐兴皊、王为、王旭劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗桦、吴风林，被告徐兴皊、王旭及四原告共同委托诉讼代理人陈立、闫莉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴隆物业公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1.原告不向被告支付赔偿金27988.62元；2.原告不向被告支付2013年1月8日至2015年11月30日期间的加班工资59276.31元。事实及理由：仲裁部门认定事实及适用法律错误。其认为原告在王某患重病住院期间与王某解除劳动关系违反法律规定，故应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，王某于2018年2月25日身患重病，向原告请假住院治疗。王某于2018年2月28日提出因身患重病无法继续工作，主动辞职。2018年3月1日，王某在意识清醒、意思表示真实的情况下签署了《员工离职表》是在其住院治疗期间，原告以欺骗及乘人之危的手段强迫其签署的，但无法举证证实，应承担举证不能的不利后果，故原王某意思自治并与其协商一致的情况下解除的，并非原告主动要求解除劳动合同，不满足劳动合同法关于用人单位应当支付劳动赔偿金的有关规定，故原告不应支付赔偿金。且原告不应支付加班工资。王某于2013年1月8日入职，工作岗位是秩序维护员。原告自成立时即对驾驶员、维修工、秩序维护员、保洁员等岗位执行不定时工作制，且经贵阳经济技术开发区人力资源局批准，故原告无须支付加班工资。综上，原告为维护自己的合法权益，向法院起诉，请求依法判决。
被告孟召兰、徐兴皊、王为、王旭辩称，原告提供的协议书是在被告意思不清醒的情况下骗取王某签订，存在欺诈、乘人之危和显失公平的情况，且王某在医疗期限内，原告违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。王某加班的事实客观存在，且不存在超过诉讼时效的问题，原告应依法支付加班工资。请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：兴隆物业公司于2004年6月10日经工商行政管理部门登记注册成立。孟召兰与王勤文（2009年去世）婚后生育王某，王某与徐兴皊婚后生育王为、王旭。
死者王某生前于2013年1月8日进入兴隆物业公司从事秩序维护员岗位工作，双方于2013年1月签订期限为2013年1月8日至2015年1月7日期间的《贵阳市劳动合同书》，约定王某每月工资1030元，当月发放上月工资。后双方于2013年1月8日签订期限为2015年1月8日至2017年1月7日期间的《贵阳市劳动合同书》，约定王某每月工资1250元，当月发放上月工资。2017年1月8日，双方签订期限自2017年1月8日起的无固定期限的《贵阳市劳动合同书》，约定王某每月工资1600元，当月发放上月工资。
王某因病于2018年2月25日到贵航贵阳医院住院治疗，被诊断为肝癌，后于2018年3月4日转入徐州市矿山医院住院治疗至次月5日出院，2018年4月10日病故。
2018年3月1日，王某在兴隆物业公司提供的《员工离职表》上签名。次日，兴隆物业公司（甲方）与王某（乙方）签订《协议书》，约定双方于2018年2月28日解除劳动关系，甲方一次性补助乙方4000元，乙方收到该款后，承诺不再申请任何劳动用工相关的仲裁及诉讼请求，乙方若违反本协议，甲方有权要求乙方返还该4000元。兴隆物业公司于2018年3月5日向王某的银行账户支付了该4000元。
王某在兴隆物业公司上班期间每天工作12小时，每月休息4天。经兴隆物业公司申请，贵阳经济技术开发区人力资源局书面批复同意，兴隆物业公司自2015年12月1日起至2018年12月31日止期间的秩序维护员等岗位实行不定时工作制。
王某工资账户交易明细显示，其自2017年3月起的工资数额依次为2017年3月2323.57元、4月2323.57元、5月2764.95元、6月2323.57元、7月2268.70元、8月2309.44元、9月2309.41元、10月3004.61元、11月2309.44元、12月2309.44元，2018年1月2495.16元、2月2591.16元，合计29333.02元，折合为平均每月工资2444.42元。兴隆物业公司提交的《王某薪酬发放表》显示，王某基本月工资为2013年1月至2014年6月期间1030元，2014年7月至2015年9月期间1250元，2015年10-11月期间1600元；截至2015年11月，王某领取加班工资的情况依次为2013年1-3月期间每月370元、4-12月期间每月720元，2014年1月600元、2-6月期间每月820元、7-12月期间每月600元，2015年1-9月期间每月1050元、10-11月期间每月700元，合计26740元（370×3+720×9+600+820×5+600×6+1050×9+700×2），王某家属对该证据的真实性不持异议。
2018年3月19日，王某向贵阳市花溪区劳动人事仲裁委员会（简称花仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.兴隆物业公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金26400元；2.兴隆物业公司支付王某2013年1月8日至2018年2月24日期间延长工作时间加班工资131320.80元。该委经审理后作出花劳人仲案字[2018]第160号仲裁裁决书，裁决兴隆物业公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金27988.62元，并支付2013年1月8日至2015年11月30日期间延时加班工资59276.31元。兴隆物业公司不服该裁决而诉至本院，诉请如前。
因王某已死亡，其家属亦不服该裁决，向本院提起（2018）黔0111民初3675号案件诉讼，请求判决兴隆物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元、延时加班工资131320.87元，本院经审理后，判决兴隆物业支付违法解除劳动关系赔偿金22888.62元、加班工资8675.86元。
审理中，被告方提交录音资料、监控视频，王某及案外人蔡凤飞的书面陈述各一份，用于证明签订解除协议时王某意识不清醒，且兴隆物业公司的经办人存在欺诈的情形，故被告方主张该协议无效，另被告方陈述王某病房无监控。被告方陈述，签订解除协议当天，被告方仅有徐兴皊在场，另有证人张某在场。徐兴皊当庭陈述，当天兴隆物业公司的保安队长欧德治外穿深蓝色的背心，拿了两页舒展开的空白A4纸到王某的病房，叫王某签上名字后由欧德治拿去兴隆物业公司帮助王某申请医疗补助，于是王某就在其中一张空白纸上右下角签了名字没有按手印，在另外一张空白纸上右下角按了手印没有签名字。被告方另申请证人张某出庭作证，张某陈述签订解除协议当天，在王某的病房里，兴隆物业公司的欧姓（具体名字不知道）保安队长队长外穿黑色长袖夹克，拿了两张A4纸（从外面看是白色的，里面有字，字是折叠在里面的），叫王某签字，王某在两张纸的有字那面均签字按了手印。
本院认为,当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。被告徐兴皊及其证人张某的当庭陈述内容相互矛盾，本院对其真实性不予采信，被告方提交的录音资料、监控视频，王某及案外人蔡凤飞的书面陈述各一份，无法直接证实在签订《解除协议》时王某意识不清醒或兴隆物业公司存在欺诈的情形，故对被告方该项主张,本院不予采信。但兴隆物业公司在王某的医疗期内与其解除劳动关系，违反了相关法律规定，应依法支付违法解除劳动关系赔偿金。关于加班工资，兴隆物业公司已经相关行政管理部门批准自2015年12月1日起实行不定时工作制，故自此不应支付加班工资。对于2015年11月30日以及之前的加班工资，诉讼时效应自双方解除劳动关系时起算，被告方在解除劳动关系后一个月内申请仲裁主张该项权利，并未超过一年的法定诉讼时效，原告主张其该项诉请已经超过诉讼时效的意见不能成立。王某在2013年1月8日至2015年11月30日期间的确存在加班情况，兴隆物业公司应依法支付其加班工资。关于兴隆物业公司应支付的加班工资、违法解除劳动关系赔偿金的具体金额，本院已在(2018)黔0111民初3675号民事判决书中予以明确，此处不再重复。故对兴隆物业公司诉请无需支付加班工资、违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告贵阳兴隆物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告贵阳兴隆物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 马显丽
二〇一八年八月十五日
书记员 黄 倩