江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01955号
上诉人（原审原告）沈星星。
委托代理人顾海华，江苏南黄海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国石油天然气运输公司华东燃气运输分公司，住所地如东县长沙镇范堤路1号。
负责人刘嘉伦，该分公司经理。
委托代理人刘艳萍，该分公司职员。
委托代理人修林林，该分公司职员。
上诉人沈星星因与被上诉人中国石油天然气运输公司华东燃气运输分公司（以下简称燃气运输分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服如东县人民法院（2014）东洋民初字第0991号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2011年10月19日沈星星向燃气运输分公司提交社聘员工录用审查表，燃气运输分公司审核同意录用沈星星从事汽车运输驾驶员岗位工作，并确定从2011年12月1日起批准正式录用。沈星星在燃气运输分公司上班后，双方订立五年期劳动合同，合同期为2011年12月1日至2016年11月30日。燃气运输分公司自2011年12月起为沈星星缴纳企业养老保险等险种的社会保险。2013年5月至7月期间，沈星星以左足4年前受伤骨折手术治疗，近期行走疼痛为由未能正常上班，三个月时间向燃气运输分公司公司请病假分别为21天、10天、7天。2013年8月1日至20日沈星星未到燃气运输分公司上班，2013年8月21日燃气运输分公司以违反劳动纪律、不服从工作安排、批评教育无效为由，决定自此日起与沈星星解除劳动合同，并按沈星星在劳动合同书上确认的邮寄地址，向沈星星邮发解除劳动合同通知书。燃气运输分公司为沈星星缴纳各项社会保险截止于2013年8月31日，向沈星星计发工资至2013年7月31日。2013年12月25日沈星星以燃气运输分公司不能认真执行劳动法律法规，不依规定项目、标准缴纳社会保险，不依法计算和及时发放工资，安排超长加班时间且不支付加班工资，不发放生活费，不依法订立劳动合同，侵害合法权益等为由，向燃气运输分公司邮寄了通知书，提出自2014年1月2日起解除劳动关系，要求燃气运输分公司补足各项社会保险、补发工资、补发加班工资及生活费、支付经济补偿金、办理劳动档案转移手续。2014年3月31日沈星星到燃气运输分公司办理离职交接手续，由于燃气运输分公司认为沈星星存在欠款未结清，沈星星到燃气运输分公司人事科未能办理完相关离职手续。2014年9月15日，沈星星向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与燃气运输分公司的劳动关系，并要求燃气运输分公司公司办理解除劳动关系相关手续，支付经济补偿金12500元、工资及病假工资12000元、未及时办理解除劳动关系相关手续损失费15000元、失业保险待遇4000元。2014年11月2日，该委作出东劳人仲案字（2014）第360号仲裁裁决书，裁决：一、燃气运输分公司为沈星星办理档案和社会保险关系转移手续；二、对沈星星的其他仲裁请求不予支持。沈星星对裁决不服，于2014年12月12日诉至法院，请求判令解除与燃气运输分公司的劳动关系，燃气运输分公司为其办理解除劳动关系的相关手续；支付经济补偿金12500元、拖欠2013年5月至2014年1月期间的病假工资、工资等12000元；赔偿因未及时办理解除劳动关系相关手续造成的经济损失15000元；赔偿失业保险待遇损失4000元。后增加诉讼请求要求确认燃气运输分公司解除劳动合同违法，要求撤销燃气运输分公司的决定，支付经济赔偿金每月4000元，5个月为20000元。
原审认为，沈星星由燃气运输分公司招录为企业职工，签订书面劳动合同，且已实际在燃气运输分公司工作，双方劳动关系存在。沈星星自2013年8月1日起一直未到燃气运输分公司上班，也未办理请假手续，属于旷工行为，燃气运输分公司以沈星星违反劳动合同及员工手册相关规定为由，提出与沈星星解除劳动合同，符合我国《劳动合同法》第39条的规定精神。双方的劳动关系于2013年8月21日亦已解除，法院不再予以判决解除。由于沈星星的旷工行为违反用人单位的规章制度，燃气运输分公司解除双方的劳动合同，沈星星要求撤销燃气运输分公司解除劳动合同的决定，支付经济补偿金以及劳动合同解除后的工资报酬、经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。燃气运输分公司已经依据相关规定，支付沈星星在解除与沈星星劳动合同前的病假工资，现沈星星要求燃气运输分公司支付拖欠病假工资没有事实依据，不予支持。对于沈星星要求燃气运输分公司赔偿失业保险待遇，因燃气运输分公司已经为沈星星向社会保险机构缴纳失业保险，燃气运输分公司不再承担沈星星失业保险待遇的责任，沈星星能否享有失业保险金，该争议不属人民法院受理范畴，法院不予处理。燃气运输分公司解除与沈星星的劳动合同后，有义务向沈星星出具解除劳动合同的证明文件，以及为沈星星办理档案及社会保险关系转移的相关手续，现沈星星要求燃气运输分公司办理解除劳动合同关系的相关手续，法院予以支持。沈星星主张要求燃气运输分公司赔偿因未及时办理解除劳动合同关系手续而造成的经济损失15000元，因未就该损失提供证据证实，该主张缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，原审判决：一、燃气运输分公司于判决生效后三日内为沈星星办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回沈星星的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双方各负担5元。
宣判后，沈星星不服，向本院提起上诉称，2013年8月1日其正在法定医疗期内，燃气运输分公司依法不能解除劳动关系；燃气运输分公司根据所谓员工手册连续旷工15日解除与其劳动关系无事实依据，燃气运输分公司单方制作的无员工签字确认的考勤表不具有客观真实性，不能作为定案依据，况且，2013年8月1日至8月20日的法定工作日是14天，并非15天；燃气运输分公司在作出解除通知前未按照员工手册的要求履行批评教育程序；燃气运输分公司作出的解除劳动关系通知书并未送达，依法不发生法律效力，上述邮件签收详情单其后来才从村委会获取，上面无人签收，燃气运输分公司从网上下载的邮政送达回单不具有法律效力，故原审依据劳动合同法第三十九条以劳动者违纪为由认定燃气运输分公司于2013年8月21日解除劳动合同无法律依据。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人燃气运输分公司答辩称，沈星星并未按照公司规章制度办理病假手续，公司也多次对其进行批评教育，但沈星星依然我行我素，故其公司按照规章制度以旷工处理；其公司作出的解除劳动合同通知书上写明解除时间是2013年8月21日，沈星星从2013年8月1日起未上班，期间为20天，已超过15天工作日，符合员工手册中15个工作日的规定；在解除劳动合同前其公司已对沈星星进行批评教育，配送中心的负责人多次与沈星星联系，沈星星开始答应几天后上班，后来便不接电话、无法联系，原审中运输车队一大队队长已出庭作证证明此事；解除劳动合同通知书其公司于2013年8月24日寄出，于2013年8月26日签收，原审中已提供相应证据，其公司在招录员工时明确要求提供准确地址，该地址送达即视为送达。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，燃气运输分公司与沈星星的劳动合同约定，沈星星的工作岗位实行不定时工作制；甲方（燃气运输分公司）的员工手册为甲方的主要劳动纪律和规章制度汇编，是经过全体员工大会讨论通过的合法文件，在签订本合同时甲方已通过公开正确的方式让乙方（沈星星）阅知，乙方表示在本合同履行期限予以执行，双方一致同意将该《员工手册》作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。中国石油天然气运输公司员工手册第二十三条第6条规定：严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同：（1）员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的。
再查明，原审庭审中，沈星星陈述，8月份旧伤复发，继续休息一个月。
还查明，燃气运输分公司于2013年8月24日向沈星星邮寄解除劳动合同通知书，该邮件于2013年8月26日签收，签收回执上签有沈星星的身份证号码。
本院认为，关于劳动合同解除的合法性问题，根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。沈星星自2013年8月1日起一直未到燃气运输分公司上班，也未办理请假手续，属于旷工行为。燃气运输分公司根据员工手册的相关规定，经工会讨论通过后解除与沈星星的劳动合同，具有事实和法律依据。沈星星虽上诉称其2013年8月尚处在医疗期、用人单位不得解除劳动合同，但根据劳动合同法第四十二条，对用人单位行使解除劳动合同权的限制，并未否定用人单位根据劳动合同法第三十九条规定享有的法定解除权。现燃气运输分公司依照该法第三十九条解除劳动合同，符合法律规定。沈星星虽对燃气运输分公司提供的考勤表的真实性不予认可，但亦承认8月份未上班，至于沈星星上诉称2013年8月1日至8月20日的法定工作日是14天、并非15天，因沈星星的工作岗位实行不定时工作制，不宜以标准工时制的法定工作日计算旷工时间，故沈星星的该点上诉理由不能成立。关于劳动合同解除的程序问题，根据燃气运输分公司员工手册，员工连续旷工时间超过15个工作日，一经查实即可解除劳动合同，故沈星星关于燃气运输分公司未履行批评教育程序不得解除劳动合同的上诉理由不能成立。至于解除劳动合同通知书是否送达，燃气运输分公司邮寄该通知书的地址与沈星星在劳动合同中确认的送达地址一致，该邮件已经签收，且签收栏签有沈星星的身份证号码，现沈星星上诉称该邮件由村委会签收、其并未收到，该上诉理由碍难成立，本院不予采纳。原审据此确认双方劳动合同解除，并无不当。综上，沈星星的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一五年十一月三日
书 记 员 李 彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；