山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初1613、1625号
原告（被告）：范静红，女，汉族，1970年12月30日出生，住太原市。
委托代理人：陈翠霞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。
被告（原告）:山西美特好连锁超市股份有限公司，住所地太原市太榆路2号，统一社会信用代码91140100602087262Q。
法定代表人：储德群，董事长。
委托代理人：张富强，山西晋瑞律师事务所律师。
委托代理人：孟思，山西晋瑞律师事务所律师。
原告（被告）范静红（以下简称原告）与被告（原告）山西美特好连锁超市股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理，原告范静红、委托代理人陈翠霞，被告委托代理人张富强、孟思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范静红向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付非法解除劳动合同二倍的经济补偿金42416元；2、判决被告支付2016年2月、3月工资报酬6921.61元；3、判决被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1730元；4、判决被告支付因未缴纳医疗、养老保险给原告造成的损失62467.2元；5、判决被告支付因未缴纳失业保险给原告造成的损失13020元。以上合计126554.81元。事实和理由：原告于2010年10月10日应聘至山西美特好连锁超市股份有限公司天龙店工作，任职休闲员工，并签订劳动合同。2012年升职为休闲主管。2015年10月10日左右，任职零售管理二，并签订劳动合同，期限为2015年10月10日至2019年10月10日，并从2015年9月开始为原告缴纳养老保险。2016年3月15日，被告在未与原告协商的情况下，以原告工作中出现错误为由，通知解除与原告的劳动关系，并拖欠2、3月份的工资不予发放。原告认为，被告单方解除劳动合同属于非法解除，应支持其诉讼请求。
被告山西美特好连锁超市股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、支付原告2、3月份工资5458.29元；2、不予支付原告未缴失业保险赔偿损失13020元；3、诉讼费用由原告承担。事实和理由：第一、原告范静红自2010年在被告处工作。2016年春节前夕，收到员工投诉，反映被告羊市街店零售管理范静红存在违规打折行为。被告公司内审中心成立专案组调查，确有其事。由于原告范静红的违规行为给被告造成2017.18元的损失，严重违反职务操作规程，公司于3月15日下达处罚令，解除范静红等人的劳动合同。被告是依法解除，不应当支付原告主张的经济补偿金、非法解除劳动合同二倍的经济补偿金。第二、由于原告一直未按规定办理正式离职手续，不应支付拖欠工资加付的经济补偿金。原告2016年2月工资为3955元，3月21日原告提交离职申请表，但在3月15日后就没有实际工作，其3月工资为1503.29元。第三、原告主张2010年10月至2015年10月的社会保险的请求已超过诉讼时效。而且只有在社会保险经办机构不能补办无法享受社会保险待遇的前提下，才能请求赔偿损失。对于失业保险金业不应由被告直接支付原告。
当事人围绕其各自的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告范静红为了证明其主张提供的证据有:一、工牌、职业资格证、工作照及荣誉证书，证明原被告存在劳动关系，原告2010年10月在被告处工作，签订过三次劳动合同。工作期间表现良好。二、处罚令，证明被告在2016年3月15日通知原告解除劳动合同，该处罚令依据的生鲜商品打折报损操作规范及员工手册未经民主程序且未告知原告。被告单方解除劳动没有通知工会，也没有出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险转移，属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金。三、工资单据，证明2016年2月份工资为3955.46元，3月份工作15天，还有5天年休假，月均工资3856元，20天工资为2966.15元。并应支付延付工资经济补偿金1730元。被告山西美特好连锁超市股份有限公司质证认为对证据一双方的劳动关系不持异议。对证据二属违法解除不认可，是合法解除。对证据三2月份工资无异议，3月份实际工作是15天，延付工资经济补偿无事实和法律依据。
被告山西美特好连锁超市股份有限公司为证明其主张，提供的证据有：一、太原市迎泽区劳动争议仲裁裁决书，证明裁决书认定是合法解除。二、生鲜产品打折、报损操作规范。三、收银岗位制度。四、处罚令。以上证明原告范静红未按规范操作，被告解除劳动关系按程序解除。五、新员工入职培训卡证明原告对公司规范知晓。六、原告书面材料，证明被告违反规定在先，单位才下达处罚令。七、员工离职申请表、离职面谈表，证明解除劳动关系合法。八、2016年2、3月工资表，证明原告未结算工资5458.29元。原告范静红质证认为，对仲裁裁决书真实性认可，对生鲜产品打折报损规范、收银岗位制度不认可，原告未参与培训。处罚令不认可，内容不真实，本人未实际操作。对本人书写的书面材料上半部分认可，下半部分否认本人所写。新员工入职培训卡、离职申请表、面谈表均不是本人签字。2月份工资认可，3月份工资为工作15日，年休假5天，应支付20天的工资。庭审中，被告当庭提交两份劳动合同,原告质证予以认可。
本院经审理认定事实如下：原被告双方分别于2010年11月12日和2014年4月1日分别签订两份劳动合同，期限为2010年11月12日—2014年3月31日和2014年4月1日—2019年10月31日．原告于2010年11月12日起在被告处工作，2015年10月任零售管理，2016年3月15日，被告内审中心下达处罚令，以原告严重违反生鲜产品打折报损规范、收银岗位制度违规操作给公司造成损失为由，解除劳动合同。该处罚令未书面送达原告。自此原告即再未上班，2、3月份工资未发放。同年4月，原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告解除劳动关系合法，被告支付原告2016年2、3月份工资6921.61元，支付未缴失业保险损失13020元，驳回原告的其它仲裁请求。裁决后，原、被告均不服该裁决，故诉至本院。
另查明，被告提供太原市企业养老保险网查询结果，被告自2015年9月至2016年3月为原告建立社保档案,显示个人缴纳了2015年9-2016年3月养老保险费为1418.6元，其它医疗、失业保险未缴纳。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同,已依法建立劳动关系，在合同履行期间，被告以原告违反操作规程为由解除劳动合同，但未按照劳动合同法规定事先通知工会，事后至起诉前也未补正有关程序，原告主张被告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院予以支持。原告不主张继续履行劳动合同，故双方劳动关系终止。原告2月工资3955.46元双方无异议，本院予以认定。3月份工资以实际工作时间计算，被告未履行离职告知等相关程序,且未提供原告已享受年假证据，故原告3月份工作15天，加5天年休假，该月均工资为3856元，原告主张3月工资2966.15元，该数额低于劳动法工资折算相关法律规定，本院予以支持。拖欠工资中,双方无争议部分5458.29元被告至今未予支付,原告主张赔偿金,应按无争议部分计算赔偿。被告于2015年9月为原告办理社保手续,虽未依法足额缴纳社保费用,但原告未提供社保机构不能补缴的证明，故主张因未缴纳养老、医疗保险造成的损失数额不能确定，本院不予支持，可待完善相关证据后另行主张。被告未为原告缴纳失业保险，也未出具解除劳动关系证明书，致使原告无法享受失业保险待遇，故被告应依法支付原告失业保险损失，该主张本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于判决生效后七日内支付原告范静红非法解除劳动合同二倍的经济补偿金42416元。
二、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于判决生效后七日内支付原告范静红2016年2、3月份工资6921.61元。
三、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于判决生效后七日内支付原告范静红拖欠工资25%的经济补偿金1364.57元。
四、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于判决生效后七日内支付原告范静红失业保险损失费13020元。
五、驳回原告、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费20元，由被告山西美特好连锁超市股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘媛媛
人民陪审员 梁慧敏
人民陪审员 曾文珊
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 杨业平
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。