江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终2604号
上诉人（一审原告）：顾国伟。
委托诉讼代理人：张卫星，无锡市梁溪区申兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：无锡易莲超市有限公司，住所地无锡市滨湖区苏锡路359号正星广场一、二层。
法定代表人：谢吉人，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐蕾，该公司员工。
上诉人顾国伟因与被上诉人无锡易莲超市有限公司（以下称易莲公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初3506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
顾国伟上诉请求：改判支持其一审时的诉请。事实和理由：关于加班工资，公司未能举证到位，证明未少付或者漏付；关于中夜班津贴，公司未能执行原无锡市劳动局的规定。
易莲公司辩称，双方约定实行综合计算工时工作制，不能简单根据某个双休日其是否在岗就主张加班工资；综合顾国伟的工作情况，凡是超出法律规定的工作时间，公司已经发放加班工资；公司规定，加班需要事先申请，因此，不能以顾国伟提前到岗或者延后打卡就直接认定加班；劳动合同并未约定中夜班津贴，履行过程中未曾发放中夜班津贴，法律对此亦无强制性规定；公司未故意拖欠其工资，不存在需要支付经济补偿的情形；请求驳回上诉。
顾国伟向一审法院起诉，请求判令易莲公司支付：1.双休日加班工资72240元、延时加班工资8400元（2009年6月－2016年11月）；2.中夜班津贴12600元（2009年6月-2016年11月）；3.经济补偿金23380元（按3340元/月*7计算）。
一审法院认定事实：2012年5月31日，无锡成名劳务派遣有限公司为顾国伟办理了退工手续。终止劳动合同原因为“协商解除，本人提出”。
2012年6月1日起，顾国伟入职易莲公司，岗位为理货员。2015年4月28日双方签订了最后一期劳动合同，约定：岗位为营运，期限自2015年6月1日至2020年5月31日止；工作时间实行综合计算公司工作制；工资2300元（基本工资2000元、岗位津贴180元、餐贴120元），每月10日前发放工资；加班工资计发基数为基本工资标准2000元/月。
2013年12月23日，顾国伟签收了易莲公司加班管理流程，其中5.1预先申请，加班必须预先获取书面批准后方为有效，加班的最小申请单位为30分钟。6.1区域办公室的部门在加班前应填写异常考勤申请表，当日进行批准。6.2门店员工的加班，应当填写异常考勤申请表，并将详细人员名单写在加班中统计表上，在提交审批前，应先交门店人力资源部审核。
同日，顾国伟还签收了易莲公司纪律管理政策，其中2.2.3.1条规定一年度内累计旷工三天属于严重违纪行为，根据2.1条规定解除双方劳动合同关系。
2009年至2015年，易莲公司因百货行业对工作时间有特殊要求，向无锡市滨湖区人力资源和社会保障局申请办理实行综合计算工时工作制，并获得了批准。最后一份批复综合计算工时工作制的具体实施范围为：营运部、人事部、防损部、事业发展部、机电维修部、市场部、电脑部、采购部、财务部和营运审计部等岗位人员。上述岗位实行综合计算工时工作制的有效期限分别为2016年1月1日-2016年12月31日。
2016年11月7日，顾国伟发出解除劳动合同通知：由于公司未按规定支付工资，职工顾国伟提出解除劳动合同。
2016年11月3日，易莲公司向顾国伟发出通知：自2016年11月3日至今，你已经5天未来公司上班，请于收到通知后即2016年11月10日前来公司人力资源部解释原因，并提供书面证明。若在规定的时间内无法提供正常理由，将按照公司纪律管理规章制度进行处理。但该通知签收日期为2016年11月10日。
2016年11月14日，易莲公司就解除与顾国伟之间的劳动关系向工会进行报备。工会复函已收到并同意。
2016年11月14日，易莲公司向顾国伟发出合同解除通知书：“因你严重违反公司纪律管理政策，我公司将于2016年11月14日解除与你的劳动合同，请于2016年11月18日前到人力资源部办理相关手续。”
2016年11月21日，易莲公司为顾国伟办理退工手续，解除劳动合同时间为2016年11月14日，理由为用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。
2017年2月27日，顾国伟提起劳动仲裁，要求易莲公司支付双休日加班工资72240元、延时加班工资8400元、中夜班津贴12600元、经济补偿金23380元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日终结仲裁。顾国伟诉至本院，诉请如前。
另查明，2015年1月至2016年11月，易莲公司按月支付顾国伟的工资分别为：4300元、2300元、3108.19元、2570.53元、2581.93元、2300元、2438.85元、2294.3元、2440.96元、3427.7元、2294.3元、2294.3元、4576.23元、3296.14元、2300元、2529.06元、2570.53元、2630.54元、2334.3元、2340元、2569.68元、3125.4元、191元。
庭审中，顾国伟陈述：“2009年10月15日通过中介至被告处从事冷冻理货工作，工作时间为下午1点半到晚上10点，一直都上这个班。工资每月按照劳动合同约定发放，被告仅支付了法定节假日工资。工作期间每月延时加班2天，每次1.5小时，排班没有双休日，所以单位没有发过我延时加班工资和双休日工资，一直持续到我离职。我从未向被告要过加班工资。每月不需要核对考勤。2016年4月起我开始在丽华快餐做兼职，丽华快餐是在中午11点到下午1点，有时候在2、3点钟，但是我工作的时间是足够的。我做到2016年11月2日，11月3日通过邮件向单位提出解除劳动合同。之后，我再也没去过单位工作。”
易莲公司认为：入职时间是对的，但2009年10月15日-2012年5月31日期间系劳务派遣，之后才与其签订劳动合同。顾国伟上的是中班，每月工作时间不超过国家规定的时间。考勤需要核对，工资每月打到卡上，顾国伟的工资包括月工资总额、津贴、税前其他、餐费、加班等。顾国伟是在2015年左右做兼职的，买了部二手车，其是后来发现的。主管范忠志为了照顾顾国伟兼职，考虑到顾国伟的家庭状况，将上班时间调晚。顾国伟做到2016年11月2日，3日就没来上班了。主管在11月4日告诉人事经理顾国伟没来上班。为证明已支付顾国伟加班工资，提供顾国伟2015年、2016年加班申请表、汇总明细表及生鲜经理左健打给顾国伟电话录音：…左“你的双休日加班工资有个诉求，阿是？你的班是为啥上这种就是2点多钟或者1点多钟来上班啊？”顾“我的领导给我安排的这个班啊。”…左“为啥呢？”顾“领导为了我做兼职的么。”…左“那你现在反过来上面写的双休日没有支付加班工资，还要支付中夜班工资，我不能理解啊。”顾“我不知道，我律师这样写的。”顾国伟对加班申请表、汇总明细表有异议，认为有部分没有本人的签字，对录音资料的真实性予以认可。
上述事实，有仲裁决定书、考勤记录、解除劳动合同通知、挂号信函、短信记录、工作联系函、违纪处分决定、综合工时制批复、加班管理流程、劳动合同、加班申请表、汇总明细表、录音资料及当事人陈述等在卷佐证。
一审法院认为，顾国伟与易莲公司于2012年6月1日订立的劳动合同合法有效，应予以保护。
关于解除劳动关系的时间节点。劳动法、劳动合同法规定了劳动者享有辞职权，但应提前30日通知用人单位，属于附期限的解除，劳动关系结束的时间点应为自劳动者向用人单位提出解除劳动关系之日起30日时。在该段期间，原劳动关系存续，除双方当事人协商一致外，原劳动权利义务不变。但是劳动者提出解除劳动关系后，直接离开用人单位，属于即时解除。本案中，顾国伟在2016年11月3日向易莲公司发出解除劳动关系通知，之后便不再上班，故顾国伟的该解除行为属于即时解除。因此，法院仅审查顾国伟行使即时解除权的理由是否成立。
关于加班工资。顾国伟的每月约定工资为2300元，但易莲公司每月实际发放给顾国伟的平均工资为2747元，已超过了其约定的工资数额。从易莲公司提供的工资清册来看，其每月支付给顾国伟的工资中包含了津贴、加班工资、餐费等。虽然顾国伟对该工资清册的组成不予认可，但自入职以来，顾国伟对其约定工资、工作时间、加班情况以及实际收入是知晓的，其每月工资也均因工作时间的不同而产生了相应的波动。因此，易莲公司有关每月发放给顾国伟的工资中已经包含了加班的意见，本院予以采信。故本院对顾国伟要求易莲公司支付加班工资的主张不予支持。退言之，易莲公司向劳动部门申请办理实行综合计算工时工作制，顾国伟的岗位在综合计算工时工作制，其向易莲公司主张双休日加班工资没有依据。对于延时加班，顾国伟未提供证据，且其自认在外兼职。故对顾国伟要求易莲公司支付加班工资的请求亦不予支持。
关于中夜班津贴，并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎样发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。现易莲公司不予认可，顾国伟也未提供曾就中也夜班补贴与易莲公司有过约定的相关证据。因此，顾国伟主张中夜班津贴无事实和法律依据，法院不予支持。
关于解除劳动合同时间及经济补偿金。顾国伟于2016年11月3日先行与易莲公司解除了劳动关系，因此双方的劳动关系的解除时间应当以此为准。易莲公司称其因顾国伟违纪于2016年11月14日再次解除劳动关系，没有依据，本院不予采信。顾国伟行使单方解除权的理由是易莲公司没有足额支付其加班工资，但从本案查明的情况来看，未存在顾国伟所称的情形。因此，顾国伟的单方解除行为不符合获得经济补偿金的法定条件，对其23380元的经济补偿金主张不予支持。
一审法院判决如下：驳回顾国伟的诉讼请求。
二审中，顾国伟认可公司发放工资时有工资单下发，但是不需要员工签字，认可易莲公司一审时提供的工资清册。
二审查明的其他事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
本院认为，工资清册显示，公司发放顾国伟的报酬中包括加班费项目，且每月的金额有波动，结合易莲公司有综合计算工时的制度，有加班审批制度，有发放工资单的惯例，劳动合同对于加班工资计发的基数有明确约定等事实，可以判定顾国伟实际知晓公司是否足额发放加班工资。但是，顾国伟在本案纠纷前未曾对加班费提出异议，故易莲公司主张足额发放的事实较为可信。顾国伟在本案中主张的加班工资，系按照正常双休日的天数及其自述的平时延长工作的小时数简单计算而成，不具有说服力。根据录音反映的内容以及顾国伟工作日在外兼职的情况，顾国伟其实对于主张易莲公司拖欠加班工资并无明确的认识。因此，本院对于顾国伟主张的加班工资不予支持。
关于中夜班津贴，双方对此并未约定，劳动合同履行过程中亦未实际发放，法律对此并未作出规定，故本院采纳易莲公司的意见，对于顾国伟的该项请求不予支持。
因易莲公司不存在拖欠工资的情形，故顾国伟主张经济补偿没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，顾国伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，顾国伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一八年八月三十一日
书记员 魏 秀