上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第10216号
原告罗静。
委托代理人廖滔滔，上海达晨律师事务所律师。
被告美良嘉（上海）食品有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人卓海，总经理。
委托代理人马寒晖，上海金南强律师事务所律师。
被告上海集集小镇餐饮管理有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人张忠民，经理。
委托代理人徐旭，上海焦伟云律师事务所律师。
原告罗静与被告美良嘉（上海）食品有限公司（以下简称“美良嘉公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法适用简易程序进行审理。应原告申请，后依法追加上海集集小镇餐饮管理有限公司（以下简称“集集小镇公司”）为共同被告，并公开开庭进行了审理。原告罗静及其委托代理人廖滔滔、被告美良嘉公司的委托代理人马寒晖、被告集集小镇公司的委托代理人徐旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗静诉称：原告于2003年1月15日进入被告美良嘉公司的关联企业——被告集集小镇公司从事财务工作。2007年1月，被告美良嘉公司成立。同年7月，原告被调入被告美良嘉公司从事财务管理工作。2014年4月，原告经查询发现，被告一直未依法为原告缴纳社会保险费，也没有为原告缴纳住房公积金。为此，原告以面谈、打电话、发函等各种方式要求被告依法办理，然均被予以拒绝。自2014年5月21日起，原告的工作被停止，财务软件、内部邮箱、办公系统等均无法使用，无法继续从事任何财务工作。原告要求被告恢复工作，但再一次被拒绝。无奈之下，原告于2014年6月3日发送律师函，解除了与被告之间的劳动合同关系。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告美良嘉公司支付经济补偿金71，012.5元；2、被告美良嘉公司支付拖欠的工资6，175元、2014年6月1日至6月3日的工资851.73元；3、被告美良嘉公司支付拖欠的2014年4月、5月集资分红4，000元；4、被告美良嘉公司返还集资款14，000元；5、被告集集小镇公司就上述付款义务承担连带责任。庭审中，原告表示暂不主张上述第3至4项诉讼请求。
被告美良嘉公司辩称：接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
被告集集小镇公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告之前的确在被告集集小镇公司工作，但已于2007年离职。另，原告要求被告集集小镇公司承担连带责任，也未经仲裁前置程序。
经审理查明：被告美良嘉公司与原告签订了无固定期限劳动合同，起始日期为2012年6月12日，约定：被告美良嘉公司安排原告在财务部门从事主任（岗位）工作，每月工资3，800元。2014年5月26日，原告委托其本案代理人向被告美良嘉公司邮寄律师函一份，认为被告美良嘉公司强行要求原告移交工作属于擅自变更劳动合同的行为，且公司未依法为原告缴纳社会保险及公积金，希望公司收到该函件后3个自然日内与原告协商解决此事。2014年6月3日，原告再次委托其本案代理人向被告美良嘉公司邮寄律师函一份，再次申明被告美良嘉存在上述违法事宜，提出自被告美良嘉公司收到该函件时双方劳动合同解除，要求被告美良嘉公司2个工作日内办理有关手续，为原告补缴社会保险费和公积金，并支付因公司之违法行为导致原告被迫解除合同的经济赔偿金。
另查明：被告美良嘉公司于2007年1月8日注册成立。2007年6月至2009年10月，被告美良嘉公司为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。2011年10月至2014年6月，被告美良嘉公司按照三险缴费基数过渡为原告缴纳了上海市城镇职工社会保险。
再查明：被告集集小镇公司成立于2002年9月5日，其与被告美良嘉公司的股东均为同一家企业。
又查明：原告为外省市非农业家庭户口。
2014年6月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告美良嘉公司按6，175元标准支付11.5个月的经济补偿金71，012.5元；2、被告美良嘉公司支付拖欠的2014年5月工资6，175元及2014年6月1日至6月3日的工资851.73元；3、被告美良嘉公司按6，175元的标准为原告补缴2007年7月至2014年6月期间的上海市城镇职工社会保险（五险）；4、被告美良嘉公司支付拖欠的2014年4月、5月集资分红4，000元；5、被告美良嘉公司返还集资款14，000元。该仲裁委员会于2014年8月15日出具松劳人仲（2014）办字第2492号裁决书，裁决：1、被告美良嘉公司支付原告2014年5月工资5，696.3元；2、被告美良嘉公司支付原告2014年6月1日至6月3日的工资846.9元；3、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告主张其于2003年1月15日入职被告集集小镇公司，起初在镇江、泰州、永康等门店从事财务工作，后因参加技能大比拼成绩突出，而被调回上海一门店工作，之后又被调至被告集集小镇总公司，后来得知自己的工资由被告美良嘉公司支付，劳动关系也在被告美良嘉公司处，但实际上直至离职，原告的工作地点一直在被告集集小镇公司内。对此，原告提供“集集人力资源管理……”的网页截图，证明其入职时间。被告美良嘉公司对该截图的真实性不认可，辩称原告的入职时间为2007年7月。被告集集小镇公司对该截图的真实性和关联性均不认可，表示现无法查证原告的具体入职时间，但可以确定原告是从被告集集小镇公司辞职后进入了被告美良嘉公司。原告认为被告美良嘉公司、被告集集小镇公司及案外人上海集耀商贸有限公司（以下简称“集耀商贸公司”）为关联公司，其在职期间不仅处理被告美良嘉公司的财务，还处理其它两家公司的财务，并提供中国商标网网上查询信息、录音、照片等证据予以证明。被告美良嘉公司不认可网上查询信息的真实性，认为录音和照片中的他方并非其公司的人，另辩称其仅为被告集集小镇公司的供应商。被告集集小镇公司亦不认可网上查询信息的真实性，并否认与原告合影的人系其公司员工及所着衣服系其公司工作服，但确认对话录音中的徐立益、王永为其公司管理人员。关于2014年5月的工资，原告表示扣除社保自负部分等各项费用后的实发工资确为仲裁裁决的数额。关于2014年6月1日至3日的工资，原告表示接受仲裁裁决的金额。另，原告主张其离职前12个月的平均工资为6，175元，被告美良嘉公司对此无异议。
以上事实，由劳动合同、全国企业信用信息公示系统查询信息、照片、录音、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案争议焦点主要在于原告是否符合法律关于用人单位应当支付经济补偿金的情形及经济补偿金的计算年限。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据本市有关规定，外省市农业户口的务工者，用人单位可以为其缴纳“三险”。原告为外省市非农业户口，被告美良嘉为原告缴纳“三险”显属不当，即便之前不知晓原告的户籍性质，然当原告明确其为非农业户口，并要求为其缴纳“五险”时，被告美良嘉公司理应予以纠正。但，被告美良嘉公司不仅未及时纠正，反而要求原告将工作进行移交，并且对原告的工作权限予以限制。显然，被告美良嘉公司的做法欠妥。原告因此提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的应有之义。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告美良嘉公司辩称原告系2007年7月入职其公司，但未提供任何有关原告入职的材料。被告集集小镇公司辩称原告从其公司辞职后入职被告美良嘉公司，也未能提供任何有关原告离职的材料。而，原告目前仍然持有被告集集小镇公司的工作证。另，被告美良嘉公司与被告集集小镇公司的股东为同一家公司。被告美良嘉公司的住所地为上海市松江区九亭镇连富路XXX号XXX幢厂房，而被告集集小镇公司的实际经营地为该址B1幢厂房。被告美良嘉公司的董事马永顺又以集集小镇餐厅副总的名义接受电视新闻采访。且，原告要求被告美良嘉公司为其交纳“五险”，并将之前所交纳的“三险”补缴为“五险”时，被告集集小镇公司的董事徐立益、管理人员王永分别与原告谈话、协调。此外，从原告提供的多份录音来看，原告并非仅负责被告美良嘉公司的财务工作。鉴于此，原告认为其符合工作年限应当连续计算的情形，具有一定的可信度，本院予以确认。原告提供的“集集人力资源管理……”的截图中清楚地载明原告的入职时间为2003年1月15日，故原告要求自该日起算工作年限，本院予以支持。经核算，被告美良嘉公司应当支付原告经济补偿金71，012.5元。
关于仲裁裁决第一、二项，双方并无异议，本院予以确认。
原告要求被告集集小镇公司就上述付款义务承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：
一、被告美良嘉（上海）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗静2014年5月工资5，696.3元；
二、被告美良嘉（上海）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗静2014年6月1日至6月3日的工资846.9元；
三、被告美良嘉（上海）食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗静经济补偿金71，012.5元；
四、驳回原告罗静的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告美良嘉（上海）食品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一五年五月八日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。