上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1082号
原告彩皇（上海）精密化学有限公司
法定代表人泽登太平，该公司董事长
委托代理人金嘉杰，上海兆辰汇亚律师事务所律师
委托代理人卢锐，该公司员工
被告石海龙
原告彩皇（上海）精密化学有限公司（下称彩皇公司）诉被告石海龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告彩皇公司之委托代理人金嘉杰、卢锐、被告石海龙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彩皇公司诉称，原、被告于2012年3月签订劳动合同，因被告多次违反劳动纪律，原告按规定扣除工资。被告篡改医院出具的病假证明，严重违反劳动纪律，为此，原告解除劳动合同。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2013年8月20日被扣工资100元、同年8月27日被扣工资50元，不予恢复自2013年8月30日起原告与被告的劳动关系。
被告石海龙辩称，2013年8月20日被告正常出勤，上午因牙齿不舒服稍作休息，8月27日原告罚款无依据。8月30日被告将病历和病假单交给原告公司，解除劳动合同没有依据。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年3月26日，被告进原告公司工作，担任管理部资材科仓库管理员。双方签订期限自2012年3月26日至2015年3月25日的劳动合同，约定被告税后月工资2740元。2013年8月16日（该日被告与原告因处分不服发生纠纷，公司保安劝离被告时被告倒地，致牙脱落、牙外伤，被认定为工伤），被告至嘉定区中心医院就医，医生在其病史记录中注明休3天（16、17、18），自8月16日起。2013年8月21日，原告以被告8月20日上午8点45分开始擅离岗位一天为由，给予警告处分，并扣除100元当月工资。8月22日，嘉定区中心医院为被告补开了休3天的医务证明书。2013年8月27日，被告自16时54分离岗，至公司制造部拿离岗证，17时14分返回岗位。8月28日，原告以被告于8月27日下午16时50分擅自离岗为由，给予被告警告处分并扣除50元当月工资。2013年8月30日，原告以被告于8月17日去医院看病，将医生开具的日期为2013年8月17日的医务证明书篡改成2013年8月18日为由，给予被告开除处分。2013年9月2日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2013年8月20日罚款100元、同年8月27日被扣工资50元，恢复自2013年9月1日起的劳动关系。2013年10月23日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3341号裁决书作出裁决，原告应返还被告2013年8月20日罚款100元、8月27日罚款50元，对被告要求原告恢复自2013年9月1日起劳动关系的请求，予以支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告公司《就业规则》第七章考勤及休假第27条37.3工作时间未经上司和所属长同意而离开工作岗位，且从事与工作业务无关事务的，即为擅自离岗。28.2旷工按事假扣除工资。《员工奖惩管理规定》第5条惩戒细则5.1员工有下列行为之一者，给予警告处分，并扣除50元以上150元以下当月或者下月工资。5.1.2每月旷工1天以下者；5.1.8工作时间擅自离岗、洗澡、提前用餐等现象者；5.4员工有下列行为之一者，给予开除处分。5.4.4每年受警告处分6次以上，或记过处分3次以上、或记大过处分2次以上者；5.4.20虚报产量、质量、费用、业绩、考勤等以及篡改、伪造品质数据、资财数据等、伪造请假证明、诊断书等弄虚作假行为者；
又查，被告2013年8月份工资单显示，旷工扣款136.09元、扣款400元。原告提供的考勤单显示，被告出勤为2013年8月20日8：07时至18：02时，8月27日8：03时至17：51时。
再查，2013年8月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2013年7月16日罚款100元、8月14日罚款50元、8月15日罚款100元、8月19日罚款100元。2013年10月23日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3227号裁决书作出裁决，原告应支付被告2013年年休假工资273元，返还被告2013年7月16日罚款100元、8月14日罚款50元、8月15日罚款100元、8月19日罚款100元。原告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院提起撤销上述仲裁裁决的申请。2013年11月19日，经该院调解，双方当事人达成调解协议如下，原告应支付被告年休假工资400元。
以上事实，有嘉劳人仲（2013）办字第3227、3341号仲裁裁决书、处分决定、病史记录、医务证明书、考勤单、离岗证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，依据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告公司《员工奖惩管理规定》规定，每月旷工一天以下者，扣除工资50-150元。2013年8月21日，原告以被告8月20日上午8点45分开始擅离岗位一天为由，给予警告处分并扣除100元当月工资。但原告提供的考勤单显示被告8月20日正常出勤，原告认定被告该日擅离岗位一天，但未提供充分证据予以证明，原告这一认定尚缺乏事实依据，扣除被告工资的依据不充分，应予返还，故原告要求不予返还被告2013年8月20日扣款100元的请求，本院难以支持。2013年8月27日，被告因领取离岗证暂离岗位20分钟左右，原告的规章制度未规定因事暂离岗位20分钟亦应给予扣发工资，即便存在这一规定，亦缺乏合理性，故原告要求不予返还被告2013年8月27日扣款50元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。再据民事诉讼证据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告公司规章制度规定，伪造请假证明、诊断书等，给予开除处分。原告以被告篡改医务证明书为由，解除与被告的劳动合同。首先，原告未提供证据证明被告存在向其递交了篡改的医务证明书的事实，原告未能证明被告严重违纪事实的存在；其次，被告认为其8月16日就医，17-18日为休息日，病休时间应扣除2天休息日，为此要求医生为其开具病休至20日的病假单，这是被告对病休时间的认识错误，被告的要求能否得到满足，由医疗机构决定，并不能就此认定被告篡改了医务证明书。因此，原告未提供充分、有效的证据证明被告存在篡改医务证明书的事实，原告解除劳动合同的决定，尚缺乏事实依据，应予撤销，故原告要求不予恢复与被告劳动关系的请求，本院难以支持，原告应自2013年8月30日起恢复与被告的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内与被告石海龙恢复自2013年8月30日起的劳动关系；
二、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告石海龙2013年8月20日被扣工资人民币100元；
三、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告石海龙2013年8月27日被扣工资人民币50元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告彩皇（上海）精密化学有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
原告彩皇（上海）精密化学有限公司
法定代表人泽登太平，该公司董事长
委托代理人金嘉杰，上海兆辰汇亚律师事务所律师
委托代理人卢锐，该公司员工
被告石海龙
原告彩皇（上海）精密化学有限公司（下称彩皇公司）诉被告石海龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告彩皇公司之委托代理人金嘉杰、卢锐、被告石海龙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彩皇公司诉称，原、被告于2012年3月签订劳动合同，因被告多次违反劳动纪律，原告按规定扣除工资。被告篡改医院出具的病假证明，严重违反劳动纪律，为此，原告解除劳动合同。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2013年8月20日被扣工资100元、同年8月27日被扣工资50元，不予恢复自2013年8月30日起原告与被告的劳动关系。
被告石海龙辩称，2013年8月20日被告正常出勤，上午因牙齿不舒服稍作休息，8月27日原告罚款无依据。8月30日被告将病历和病假单交给原告公司，解除劳动合同没有依据。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年3月26日，被告进原告公司工作，担任管理部资材科仓库管理员。双方签订期限自2012年3月26日至2015年3月25日的劳动合同，约定被告税后月工资2740元。2013年8月16日（该日被告与原告因处分不服发生纠纷，公司保安劝离被告时被告倒地，致牙脱落、牙外伤，被认定为工伤），被告至嘉定区中心医院就医，医生在其病史记录中注明休3天（16、17、18），自8月16日起。2013年8月21日，原告以被告8月20日上午8点45分开始擅离岗位一天为由，给予警告处分，并扣除100元当月工资。8月22日，嘉定区中心医院为被告补开了休3天的医务证明书。2013年8月27日，被告自16时54分离岗，至公司制造部拿离岗证，17时14分返回岗位。8月28日，原告以被告于8月27日下午16时50分擅自离岗为由，给予被告警告处分并扣除50元当月工资。2013年8月30日，原告以被告于8月17日去医院看病，将医生开具的日期为2013年8月17日的医务证明书篡改成2013年8月18日为由，给予被告开除处分。2013年9月2日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2013年8月20日罚款100元、同年8月27日被扣工资50元，恢复自2013年9月1日起的劳动关系。2013年10月23日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3341号裁决书作出裁决，原告应返还被告2013年8月20日罚款100元、8月27日罚款50元，对被告要求原告恢复自2013年9月1日起劳动关系的请求，予以支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告公司《就业规则》第七章考勤及休假第27条37.3工作时间未经上司和所属长同意而离开工作岗位，且从事与工作业务无关事务的，即为擅自离岗。28.2旷工按事假扣除工资。《员工奖惩管理规定》第5条惩戒细则5.1员工有下列行为之一者，给予警告处分，并扣除50元以上150元以下当月或者下月工资。5.1.2每月旷工1天以下者；5.1.8工作时间擅自离岗、洗澡、提前用餐等现象者；5.4员工有下列行为之一者，给予开除处分。5.4.4每年受警告处分6次以上，或记过处分3次以上、或记大过处分2次以上者；5.4.20虚报产量、质量、费用、业绩、考勤等以及篡改、伪造品质数据、资财数据等、伪造请假证明、诊断书等弄虚作假行为者；
又查，被告2013年8月份工资单显示，旷工扣款136.09元、扣款400元。原告提供的考勤单显示，被告出勤为2013年8月20日8：07时至18：02时，8月27日8：03时至17：51时。
再查，2013年8月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2013年7月16日罚款100元、8月14日罚款50元、8月15日罚款100元、8月19日罚款100元。2013年10月23日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3227号裁决书作出裁决，原告应支付被告2013年年休假工资273元，返还被告2013年7月16日罚款100元、8月14日罚款50元、8月15日罚款100元、8月19日罚款100元。原告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院提起撤销上述仲裁裁决的申请。2013年11月19日，经该院调解，双方当事人达成调解协议如下，原告应支付被告年休假工资400元。
以上事实，有嘉劳人仲（2013）办字第3227、3341号仲裁裁决书、处分决定、病史记录、医务证明书、考勤单、离岗证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，依据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告公司《员工奖惩管理规定》规定，每月旷工一天以下者，扣除工资50-150元。2013年8月21日，原告以被告8月20日上午8点45分开始擅离岗位一天为由，给予警告处分并扣除100元当月工资。但原告提供的考勤单显示被告8月20日正常出勤，原告认定被告该日擅离岗位一天，但未提供充分证据予以证明，原告这一认定尚缺乏事实依据，扣除被告工资的依据不充分，应予返还，故原告要求不予返还被告2013年8月20日扣款100元的请求，本院难以支持。2013年8月27日，被告因领取离岗证暂离岗位20分钟左右，原告的规章制度未规定因事暂离岗位20分钟亦应给予扣发工资，即便存在这一规定，亦缺乏合理性，故原告要求不予返还被告2013年8月27日扣款50元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。再据民事诉讼证据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告公司规章制度规定，伪造请假证明、诊断书等，给予开除处分。原告以被告篡改医务证明书为由，解除与被告的劳动合同。首先，原告未提供证据证明被告存在向其递交了篡改的医务证明书的事实，原告未能证明被告严重违纪事实的存在；其次，被告认为其8月16日就医，17-18日为休息日，病休时间应扣除2天休息日，为此要求医生为其开具病休至20日的病假单，这是被告对病休时间的认识错误，被告的要求能否得到满足，由医疗机构决定，并不能就此认定被告篡改了医务证明书。因此，原告未提供充分、有效的证据证明被告存在篡改医务证明书的事实，原告解除劳动合同的决定，尚缺乏事实依据，应予撤销，故原告要求不予恢复与被告劳动关系的请求，本院难以支持，原告应自2013年8月30日起恢复与被告的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内与被告石海龙恢复自2013年8月30日起的劳动关系；
二、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告石海龙2013年8月20日被扣工资人民币100元；
三、原告彩皇（上海）精密化学有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告石海龙2013年8月27日被扣工资人民币50元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告彩皇（上海）精密化学有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年二月二十七日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。