广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8251号
原告爱三（佛山）汽车部件有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道五沙新辉路五号。
法定代表人山盛幸男（YAMAMORIYUKIO）。
委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。
委托代理人周志健，广东天道勤律师事务所实习律师。
被告杨海林，男，1973年5月13日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。
原告爱三（佛山）汽车部件有限公司诉被告杨海林劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年7月4日公开开庭审理，原告爱三（佛山）汽车部件有限公司的委托代理人李双成、周志健，被告杨海林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：爱三（佛山）汽车部件有限公司申请劳动仲裁，请求裁决确认双方劳动关系于2016年1月22日起解除。
杨海林反诉要求确认双方劳动关系继续有效、爱三（佛山）汽车部件有限公司执行劳动合同约定事项，支付1月22日病假期间停发的工资及补偿社保、住房公积金等各福利款项，并按停发期间总额的80%计发赔偿金；认定爱三（佛山）汽车部件有限公司私自安装监控设备监视杨海林的行为属于过错行为，限制杨海林进入厂房属于损害人身名誉行为，要求拆除针对杨海林的监控器并支付精神损失费10万元，不予确认双方合同已解除。
2.劳动仲裁结果：爱三（佛山）汽车部件有限公司支付杨海林2016年1月23日至2016年3月22日工资12586元，双方劳动合同继续有效并按合同约定执行，不予确认双方劳动合同已解除，驳回双方其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：确认双方劳动关系于2016年1月22日起解除，原告不需要向被告支付2016年1月23日至2016年3月22日工资12586元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2005年3月23日入职；
2.双方签订无固定期限劳动合同；
3.2014年1月1日，被告担任总务人事课课长；
4.2015年5月起，被告基本工资调整为8990元／月；
5.2016年1月1日，原告调整被告任人事科主担当，被告不同意该工作调动；
6.2016年1月4日，被告向原告发出《关于要求公司纠正违规变动本人岗位的申明》；
7.原告规章制度规定病假在一个月以上，三个月以下的，按员工基本工资的70%支付病假工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、员工登记表、劳动合同书、关于要求公司纠正违规变动本人岗位的申明、寻求工会协调申请书、通知书、协商解除劳动关系通知书、照片、录音光盘。
被告认为，被告居住在顺德，并把居住地址留给原告，原告却将通知书寄到湖南；当时不知道原告在录音，当天在总经理接待室而非在会议室，录音只是一段。总经理一开始就说被告被解雇了，并明确说公司这样做了，你可以去告，即公司的决定不会变了，解雇的原因是被告不服从管理.原告1月23日提起劳动仲裁，录音能证明被告向总经理提出了病历资料，并申请请假，但不能证明双方解除了劳动关系，工会主席等人跟被告说双方会继续协商；对其他证据的真实性无异议，但被告向原告提交的申明是因原告侵犯被告利益，被告按管理规定提交质疑，而非提出解除劳动关系，在原告不能接受第一条内容的情况下，则要求支付赔偿；原告违规调岗，被告寻求工会支持，工会并没有与原告正式协商，也没有组织三方进行协商；1月22日被告还在原告处工作，原告没有说已解除合同，通知书是事后制作的。
2.被告提交了如下证据：任命书3份、关于杨海林先生工作分工调整一事的回复、邮件打印件、1月22日及26日的录音、抑郁自评量表复印件、诊断证明书原件3份、诊断证明书复印件1份、现场照片、员工手册复印件3页、工资明细表、照片。
原告认为，对录音不予确认，1月22日双方劳动关系已终止，不存在原告同意被告请假的事实；对抑郁自评量表复印件、诊断证明书的真实性及关联性均不予确认，原告没有收到诊断证明书的原件，这是在原、被告终止劳动关系后形成的，与本案没有关联；对现场照片不予确认，在原告送达协商解除劳动关系通知书给被告后，被告将请假申请放在管理人员桌面，该申请也是在双方劳动关系终止后形成的，与本案没有关系；工资明细表由法院认定，被告月平均工资为18777.2元；对其他证据的真实性无异议；任命书只能证明被告曾担任人事课长，原告有调整岗位的管理权，原告依法行使管理权，被告的工作岗位调整后工资待遇没有发生变化；回复可以证明原、被告就劳动关系是否存续进行了协商，并就解除劳动关系达成一致意见，只是因经济补偿金的问题没有达成一致意见；邮件打印件能证明原告同意被告终止劳动关系的要求；员工手册能证明被告没有服从原告安排，并向原告提出解除劳动关系的要求。
对于双方提交的证据，本院认定如下：
原告提交的仲裁裁决书、送达回证、员工登记表、劳动合同书、关于要求公司纠正违规变动本人岗位的申明、寻求工会协调申请书、通知书、协商解除劳动关系通知书，被告对真实性无异议，上述证据可以证明本案相关事实，故予以采信；被告提交的任命书3份、关于杨海林先生工作分工调整一事的回复、邮件打印件、员工手册复印件3页、照片，原告对真实性无异议，该些证据可以证明本案相关事实，故予以采信；原告提交的照片、录音光盘，被告有异议，被告提交的1月22日及26日的录音、现场照片，原告有异议，但双方均确认原告于2016年1月22日向被告出示了协商解除劳动关系通知书，被告对该通知书的真实性无异议，故本院对该事实予以确认；被告提交的抑郁自评量表复印件、诊断证明书原件3份、诊断证明书复印件1份，原告不予确认，该组证据中的复印件无其他证据佐证其真实性，本院不予采信，对诊断证明书原件予以采信；被告提交的工资明细表，原告未予确认，但原告作为用人单位并未提交相应工资台帐证明被告的工资数额，亦未能提交证据推翻该工资明细表，应承担举证不能的不利后果，本院对被告提交的工资明细表予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.双方劳动关系是否于2016年1月22日解除。
原告认为，原告因发展需要，为了提高业务效率和强化部分业务，决定修改组织架构，从2016年1月1日起，将总务人事课、安全环境课及培训育成中心统筹为一个课，被告由总务人事课长变为新职务“主担当员”，工资、福利待遇、职位补贴、级别等均没有变化。被告不同意担任主担当员，于2016年1月4日向原告申明，要求解除双方劳动关系。2016年1月5日上午，被告在沟通中明确表示要与原告解除劳动关系。2016年1月6日被告请求工会协调，亦要求解除双方劳动关系，原告予以同意，并于2016年1月21日通知工会表示同意解除，2016年1月22日向被告送达《协商解除劳动合同通知书》，并张贴在公司公告栏中，双方劳动关系已于当日解除。
被告认为，原告总经理在2016年1月1日将被告的职位变动为一个以前没有设置、虚拟的职位“主担当”，不管辖任何人，也无具体事务性工作安排。被告于2016年1月4日书面提出质疑，要求原告继续履行合同，并提出若原告确实无法继续履行合同，请原告终止与被告的无固定期限合同并按被告月平均工资赔偿被告经济损失。2016年1月5日，原告总经理回复被告，要求被告按其意思执行，可以选择继续工作也可以选择离开公司，公司按佛山市职工平均工资的三倍为基准赔偿经济损失，被告不接受赔偿条件。当晚，被告向原告工会寻求帮助协调，但工会并未组织协调会议。在被告2016年1月9日收到工会回复前，原告总经理没有明确说过或出示过要终止与被告劳动合同的话语或书面文件，而是一直挽留被告继续为公司服务。2016年1月11日，被告以邮件形式告知原告，愿意接受主担当一职，继续为原告服务，之后一直在原告公司工作。2016年1月22日，原告告知被告已被单方面解雇，并出示《协商解除合同通知书》，被告拒绝签收，告知原告被告已经患病，且提出请假申请，请假得到了原告管理部部长冢本先生的同意。被告于2016年1月26日回到办公室，但办公电脑已被搬走。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，可以确认如下事实：被告于2005年3月23日入职原告处，由2014年1月1日起担任总务人事课课长。双方于2015年11月23日签订期限自当日起的无固定期限劳动合同，约定被告工作部门为管理部，职务为课长。2016年1月1日，原告调整被告任人事课主担当。被告于2016年1月4日向原告发出《关于要求公司纠正违规变动本人岗位的申明》，要求“1、立即纠正公司的这种错误行为，继续履行合同；2.如果公司已经做不到第1项，为了公司的错误行为不再继续下去，请公司终止与本人的劳动合同关系，并按本人的月平均工资赔偿我的经济损失”。2016年1月6日，被告向原告工会发出《寻求工会协调申请书》，再次提出上述两项要求，并要求原告在2016年1月8日前给出明确的书面答复。2016年1月7日，原告告知被告愿意与其终止劳动合同，并按佛山市在职职工平均工资计算赔偿金，被告不同意该赔偿方案。2016年1月9日，原告向其工会发出《关于杨海林先生工作分工调整一事的回复》，提出“本次组织架构的改善措施是合法合理的，不存在任何违法违规的情形；本公司一直积极主动与杨海林先生协商，多次表示希望其可以理解和支持并积极配合公司的组织架构改善措施，继续发挥其特长，在主担当员一职努力工作；既然杨海林先生就工作分工调整一事请求贵工会调解，请求贵工会要求杨海林先生提交书面的协商方案及法律、法理依据，本公司一定会在法律法规允许的范围内及本公司的实际情况配合贵工会调解”。2016年1月11日，被告通过邮件向原告提出：“1月7日，冢本部长告诉了我寺兰总经理的决定，公司愿意与我终止劳动合同，并按佛山市在职职工平均工资来计算赔偿金，因佛山市的职工平均工资与我本人的月平均工资有很大的差距，跟我的诉求差得太远，我不能接受。因我提出公司终止我的合同并按本人月平均工资计算经济赔偿金的要求没有达成，我不会离开公司，我选择继续履行合同，留在公司，为公司服务。请明确规定主担当职位，应该向谁汇报工作、具体负责哪些工作内容，有哪样的权限”。原告于2016年1月21日向原告工会发出《通知书》，于2016年1月22日向被告发出《协商解除劳动合同通知书》，提出“因被告不同意担任主担当，请求工会协调，要求双方协商解除劳动合同，原告予以同意，经协商一致，被告劳动合同于2016年1月22日解除”。
根据上述事实，被告不同意原告的调岗安排，虽然双方曾就解除劳动关系并由原告支付相应赔偿进行过协商，但并未能协商一致，被告并于2016年1月11日明确向原告表示愿意继续履行合同并担任主担当一职，而原告于2016年1月22日向被告提出解除劳动关系，属于违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，虽然被告要求继续履行劳动合同，但原告在诉讼中明确表示不同意恢复劳动关系、被告从事的工作已有其他员工代替，同时，根据双方在庭审中的陈述，双方分歧较大、矛盾较深，双方劳动争议由2016年1月产生延续至今，劳动合同已无继续履行的可能，且在原告进行调岗时，被告亦曾表达过可予解除劳动关系的意愿，因此，本院确认双方劳动关系已于2016年1月22日由原告违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
被告于2005年3月23日入职，工作至2016年1月22日，对于被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资，原告主张为18777.20元，被告主张为20000余元，即双方主张的金额均超出佛山市2015年度在岗职工月平均工资5151元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金339966元（5151元／月×3×11个月×2）。
2.原告是否应向被告支付2016年1月23日至3月22日工资12586元。
原告认为，双方劳动关系已于2016年1月22日解除，原告无须向被告支付之后的工资。
被告认为，原告在未与被告解除劳动合同的前提下，从2016年1月22日起停发被告病假期间工资，且是原告禁止被告入厂，并将被告的办公电脑、厂牌都收走，明显违法并损害了被告合法权益，应支付被告病假期间的工资并补发被告停工期间的工资。
本院经审查后认为，根据本院在双方争议事项1中的认定，双方劳动关系已于2016年1月22日由原告违法解除、且劳动合同无法继续履行，被告所陈述的病假是在双方劳动关系解除之后，被告在2016年1月22日之后亦并未为原告提供劳动，因此，对被告主张的2016年1月23日至3月22日工资，本院不予支持。
被告在仲裁时请求的补偿社保、住房公积金、按停发期间总额80%计发赔偿金、认定原告私自安装监控设备监视被告属于过错行为、限制被告进入厂房属于损害人身名誉行为、拆除针对被告的监控器并支付精神损失费10万元，仲裁裁决不予支持，而被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，本院不再审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告爱三（佛山）汽车部件有限公司与被告杨海林的劳动关系于2016年1月22日由原告爱三（佛山）汽车部件有限公司违法解除；
二、原告爱三（佛山）汽车部件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨海林支付违法解除劳动关系赔偿金339966元；
三、原告爱三（佛山）汽车部件有限公司不需要向被告杨海林支付2016年1月23日至2016年3月22日工资12586元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告爱三（佛山）汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年七月二十八日
书记员 梁淑军
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