广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4368号
原告王柱国，男，汉族，住广东省和平县，身份证号码：×××1131。
委托代理人李苑芬、谢妙芳，分别、实习律师。
被告陆庆超，男，布依族，住贵州省平塘县，身份证号码：×××2414。
委托代理人傅品权、巫桂英，分别、实习律师。
原告王柱国诉被告陆庆超劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李苑芬、谢妙芳，被告的委托代理人傅品权到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告认为寮步仲裁庭在没有查清本案事实的情况下，违法作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）829号仲裁裁决书，属程序严重违法、裁判不公。原告对此不服，依法提起民事诉讼。原、被告双方就工伤赔偿事宜已经进行充分协商，并签署了协议书，被告实际领取了各项工伤赔偿款合计52000元，双方并据此了结工伤的法律赔偿关系。原告认为，人民法院应充分尊重双方所签订的协议书，依法作出公正裁判，因此原告不服仲裁结果，请求判令：1、依法确认原、被告的劳动关系已解除；2、原告无需支付被告二倍工资21617.18元；3、原告无需支付被告停工留薪期工资差额26578.5元；4、原告无需支付被告经济补偿金5315.7元；5、原告无需支付被告一次性伤残补助金38981.8元、一次性伤残就业补助金53157元、一次性工伤医疗补助金14175.2元；6、原告无需支付被告伙食补助费2940元、伤残鉴定费436元、医疗费9484.71元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告陆庆超辩称，同意劳动仲裁结果。
经审理查明：
一、入职时间：被告陆庆超于2014年3月26日入职由原告王柱国经营的东莞市寮步明科五金制品厂（以下简称明科厂），该厂已于2015年6月2日经东莞市工商行政管理局注销。
二、参加社会保险、签订劳动合同情况：原告没有为被告参加社会保险，也没有与被告签订劳动合同。
三、受伤及治疗情况：2014年9月29日，被告在车间操作机器进行生产的过程中，被机器压伤右手，伤后被送到广州和平手外科医院治疗，2014年9月30日经诊断为：1、右示指纵行多平面剥脱离断；2、右拇指近节离断伴皮肤撕脱伤；3、右手背、掌桡侧血管神经肌腱断裂伴皮肤撕脱伤；4、右手第一掌骨骨折伴关节脱位。2014年10月20日，被告出院，住院20天，2015年5月13日至2015年6月3日住院22天，共住院42天。
四、工伤及劳动能力认定情况：2015年6月5日，东莞市社会保障局认定陆庆超的受伤事故属于工伤。2015年7月15日，陆庆超经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，未达护理等级。
五、终止劳动关系的原因：2015年5月9日，陆庆超与明科厂签订《工伤私了协议书》，约定由明科厂一次性赔偿陆庆超后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共50000元，陆庆超收到上述各项费用后，双方劳动关系解除，陆庆超自愿放弃赔偿差额权利，放弃基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利，放弃双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。同日，明科厂向陆庆超支付52000元。
六、被告在劳动仲裁时申请裁决：1、确认明科厂与陆庆超的劳动关系已经解除；2、明科厂、王柱国支付2014年的高温补贴750元；3、明科厂、王柱国支付平时加班费15930元；4、明科厂、王柱国支付周末加班费17379元；5、明科厂、王柱国支付未签劳动合同双倍工资差额99572元；6、明科厂、王柱国支付发生工伤停职留薪期间的工资90520元（2014年9月29日至2015年7月15日止）；7、明科厂、王柱国支付违法解除劳动关系经济补偿金13578元；8、明科厂、王柱国支付一次性伤残补助金99572元；9、明科厂、王柱国支付一次性工伤医疗补助金36208元；10、明科厂、王柱国支付一次性伤残就业补助金135780元；11、明科厂、王柱国支付评残之前治疗时护理费4400元；12、明科厂、王柱国支付住院期间伙食补助费3080元；13、明科厂、王柱国支付评残鉴定费436元；14、明科厂、王柱国支付交通费1000元；15、明科厂、王柱国支付营养费1500元；16、明科厂、王柱国支付医疗费用9484.71元。
七、劳动仲裁裁决结果：（一）确认陆庆超与东莞市寮步明科五金制品厂之间的劳动关系已解除。（二）王柱国在本裁决书送达之日起五日内负责通知和支付陆庆超如下款项：1、二倍工资：21617.18元；2、停工留薪期工资差额：26578.5元；3、经济补偿金：5315.7元；4、一次性伤残补助金：38981.8元；5、一次性伤残就业补助金：53157元；6、一次性工伤医疗补助金：14175.2元；7、伙食补助费：2940元；8、评残鉴定费：436元；9、医疗费：9484.71元；合计：120686.09元（172686.09元-52000元）。三、驳回陆庆超在本案中提出的其它仲裁请求。王柱国不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
八、其它双方无争议的事实：（一）被告2014年3月至11月份的工资分别为514元、3483元、3212元、3644元、3617元、3587元、3775元、3500元、3500元，受伤前月平均工资为3543.8元。（二）未签订劳动合同的二倍工资差额期间为2014年4月26日至2014年9月28日。（三）停工留薪期间为2014年9月29日至2015年7月15日，原告已支付被告该期间工资7000元。（四）被告因工伤支出伤残鉴定费436元、医疗费9484.71元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、EMS详情单、工伤私了协议书、收据、工资袋，被告提交的东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市劳动能力鉴定委员会票据及康怡医院发票、广州和平手外科医院病历、出院小结、诊断证明、住院费用清单、发票，以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告陆庆超在王柱国经营的明科厂工作，由明科厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规，明科厂系个体工商户，且现已被注销，明科厂的义务应由原告王柱国承担。双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。
一、关于解除劳动关系的经济补偿金。被告入职时，原告未为其购买社会保险，被告以此为由于2015年8月28日向劳动仲裁庭申请解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，双方均确认被告受伤前的月平均工资为3543.8元，结合被告的工作年限，原告应支付给被告的经济补偿金为5315.7元（543.8元×1.5）。
二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告入职后，原告未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资，因双方对仲裁认定的支付二倍工资差额的期间为2014年4月26日至2014年9月28日没有异议，本院予以确认。结合双方均确认的被告2014年4月至9月份的工资，原告应支付被告该期间的二倍工资差额18163.8元（3483元÷30天×5天＋3212元＋3644元＋3617元＋3587元＋3775元÷30天×28天）。
三、关于原告应支付给被告的工伤待遇。
双方的劳动合同关系已解除，被告因工作遭受的事故伤害已被认定为工伤，经鉴定为八级伤残，由于原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，被告发生工伤依法应享受的工伤保险待遇应由原告支付，具体数额应为：（一）一次性工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金差额38981.8元（3543.8元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金差额14175.2元（3543.8元／月×4个月），一次性伤残就业补助金53157元（3543.8元／月×15个月）。（二）停工留薪期工资，双方均确认停工留薪期间为2014年9月29日至2015年7月15日，原告已支付被告该期间工资7000元，原告主张应以被告受伤前月平均工资3543.8元计算该期间停工留薪期间工资，再扣除已支付的7000元，本院予以支持，故原告还应支付被告停工留薪期工资差额26845.2元{3543.8元／月×［（2天÷30天）＋9个月＋（15天÷31天）］-7000元}，仲裁裁决的停工留薪期工资差额为26578.5元，低于本院核算的数额，且被告对此未提起诉讼，应视为服从仲裁结果，故原告支付给被告的停工留薪期工资差额应为26578.5元。（三）鉴定费、医疗费、伙食补助费，原告对被告已支付伤残鉴定费436元、医疗费9484.71元没有异议，本院予以确认，该两项费用应由原告承担。关于伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，住院伙食补助费应按100元／天×70％=70元／天的标准支付，被告共住院42天，故原告应支付被告的伙食补助费为2940元（70元／天×42天）。
四、关于原告是否应支付被告上述经济补偿金、二倍工资差额、工伤待遇等问题。原告主张不应支付，因双方已签订工伤私了协议书，协议书已明确约定原告支付50000元后，被告放弃所有权利；被告则主张，案涉协议书是被告在原告不配合被告进行治疗的情形下所被迫签订，被告进行工伤和伤残等级鉴定后，发现工伤待遇与协议所约定的数额有较大差距，协议显失公平。对此，本院认为，双方在签订案涉协议时，被告未进行工伤认定及劳动能力鉴定，对自己当时的伤残情况并不了解，且从以上本院已核算的数额可知，协议的数额与被告依法享有的待遇数额相差较大，严重的免除了原告的法定责任，该协议书与法律法规的规定不符，严重侵害了被告的合法权益，显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，对原告以双方已签订协议书为由而主张无需再支付被告任何款项的诉讼请求，本院不予支持。因原告已经支付被告52000元，且双方均同意在应支付的项目中扣除该款项，扣除顺序为仲裁裁决的各项目的顺序（即二倍工资差额、停工留薪期工资差额、经济补偿金、一次性伤残补助金等），故原告无需再支付被告二倍工资差额18163.8元、停工留薪期工资差额26578.5元、经济补偿金5315.7元，但还需支付被告一次性伤残补助金差额37039.8元（18163.8元＋26578.5元＋5315.7元＋38981.8元-52000元）、一次性伤残就业补助金53157元、一次性工伤医疗补助金14175.2元、伙食补助费2940元、鉴定费436元、医疗费9484.71元。
综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、三十四条、第三十五条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王柱国与被告陆庆超的劳动关系已解除；
二、确认原告王柱国无需支付被告陆庆超二倍工资差额21617.18元、停工留薪期工资差额26578.5元、经济补偿金5315.7元；
三、原告王柱国于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陆庆超支付一次性伤残补助金差额37039.8元、一次性伤残就业补助金53157元、一次性工伤医疗补助金14175.2元、伙食补助费2940元、鉴定费436元、医疗费9484.71元；
四、驳回原告王柱国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一六年五月九日
书 记 员 尹彩华