黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂黄石港胜民初字第00077号
原告武汉博雅东方物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区金华大厦7层5室。
法定代表人杨炳煌，总经理。
委托代理人郑柏翔、杨亚。
被告夏丽红。
委托代理人杨介先、刘海平。
原告武汉博雅东方物业管理有限公司（以下简称博雅公司）与被告夏丽红劳动争议一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月29日公开开庭进行了审理。庭审中发现本案案情较为复杂，不宜适用简易程序，故裁定转为普通程序，依法组成合议庭于2014年6月24日及2014年8月18日公开开庭审理了本案。原告博雅公司委托代理人杨亚、被告夏丽红及其委托代理人杨介先、刘海平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博雅公司诉称，被告于2011年7月1日进入原告处从事保洁工作，工作过程中不慎将左脚扭伤，其受伤出院后一直未到岗工作，也未向原告办理请假手续，双方劳动关系于2012年11月前就已解除，被告于2013年12月20日提起劳动仲裁申请已超过法定仲裁时效，原告不应向被告支付工伤保险待遇损失。被告随意脱离工作岗位系自动离职，不属于依法支付经济补偿金的情形。被告在原告处工作期间，原告已为被告安排了年休假，不应再向被告支付年休假工资。故原告诉至本院，请求判令：1、原、被告劳动关系自2012年11月解除，原告不应向被告支付工伤保险待遇55512元；2、原告不应向被告支付年休假工资965.50元；3、原告不应向被告支付经济补偿金2800元。
原告博雅公司为证明其所主张的事实，在庭审中出示了以下证据材料：
第一组证据，原告营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，证明原告诉讼主体适格；
第二组证据，2011年7月1日原、被告双方签订的《劳动合同》，证明原、被告于2011年7月1日起建立劳动关系。
被告夏丽红答辩称，1、原告提出双方劳动关系于2012年11月解除的主张未经仲裁前置程序，且已被依法生效的《认定工伤决定书》及《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》所否定，被告从申请工伤认定到申请劳动能力鉴定再到申请仲裁这一过程从未中断，故被告从未懈怠主张权利；2、原告提出不应向被告支付工伤保险待遇、年休假工资、经济补偿金的主张无事实及法律依据，应予以驳回；3、被告请求法院判令原告应支付被告停工留薪期工资16800元、一次性伤残补助金9800元、一次性医疗补助金20056元、一次性就业补助金20056元、年休假工资1931.03元、各项保险待遇损失10469.23元、经济补偿金2800元，原告应向被告出具解除（终止）劳动关系证明并承担延迟提供证明期间的应付补偿及依法办理社会保险转移手续。后在第三次庭审中被告将停工留薪期工资变更为按4个月工资标准计算，一次性医疗补助金及一次性就业补助金的赔偿标准要按照统筹地区2013年度职工月平均工资2796元进行调整，放弃对各项保险待遇损失10469.23元、原告应向被告出具解除（终止）劳动关系证明并承担延迟提供证明期间的应付补偿及依法办理社会保险转移手续的答辩请求。
被告夏丽红为证明其所主张的事实，在庭审中出示了以下证据材料：
第一组证据，被告身份证及原告企业信息咨询报告复印件，证明原、被告诉讼主体适格。
第二组证据，2011年7月1日原、被告双方签订的《劳动合同》复印件，证明原、被告于2011年7月1日起建立劳动关系，被告系原告方员工。
第三组证据，黄石市中心医院手术麻醉科对医院领导作出的《报告》复印件及2013年4月6日武汉同济物业管理有限公司出具的《情况说明》复印件，证明被告因工受伤的事实。
第四组证据，黄石市中心医院病历及放射科检查报告书，证明被告因工受伤住院治疗的情况。
第五组证据，鄂人社发（2010）53号文件，证明被告停工留薪时间是在规定的期间内。
第六组证据，（2013）368号《认定工伤决定书》及黄石市爱康医院发票一张，证明2013年6月24日黄石市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，花费50元。
第七组证据，黄劳鉴字（2013）546号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，证明被告工伤的致残程度为拾级。
第八组证据，被告工资的银行明细清单，证明被告受伤前的工资收入。
第九组证据，《保洁服务项目承揽合同》复印件，证明自2011年7月1日至今原、被告之间仍存在劳动关系。
第十组证据，黄劳人仲裁字（2013）第550号《仲裁裁决书》及送达回证，证明本次劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。
本院于2014年7月16日去电询问原告委托代理人杨亚案件相关情况制作的询问笔录。
经庭审质证，被告对原告出示的证据材料均无异议，本院认为其证据材料均可以证明本案的案件事实，且符合证据的真实性、合法性、关联性，均予以认定。原告对被告出示的第一组证据、第二组证据、第三组证据、第六组证据中的《认定工伤决定书》、第七组证据、第九组证据、第十组证据均无异议，本院认为以上证据材料均符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力均予以确认；原告认为被告出示的第四组证据中记载的被告年龄前后不一致，对其真实性有异议，本院认为该组证据材料均系黄石市中心医院出具的原件，且诊断意见均为左足骨折，结合本案其他证据材料，对该组证据予以采信；原告认为被告出示的第五组证据属法律规定，不予质证，且被告未向原告提交停工留薪申请书，本院认为该证据系湖北省人力资源和社会保障厅制作的文件，属于公文书证，具有证据的真实性、合法性、关联性，应予以采信；原告对被告出示的第六组证据中的发票有异议，认为这笔费用是体检费与本案无关，本院认为该证据无法足以证明此费用的发生与本案有关，对该发票不予采信；原告对被告出示的第八组证据有异议，认为工资收入应以签订的劳动合同为准，本案《劳动合同》中约定的工资为每月750元，而原告认可被告的月工资约为1100元左右，其与银行明细清单中的工资额相吻合，对该组证据予以采信。被告对本院制作的询问笔录真实性无异议，但认为该案并未过时效，且原告所述关于保险补助一事并不存在，也无证据证明，本院认为原告关于给予被告保险补助一事，由于其称以现金方式支付，且无任何证据予以证明，被告对此亦不予认可，本院对其主张不予采信。
经审理查明，2011年7月1日原、被告双方签订《劳动合同》，约定聘用岗位为保洁员，从事保洁服务工作，合同期限为2011年7月1日至原告与被告工作地所属客户签订委托管理服务合同终止或届满时止。原告派遣被告的工作地点为黄石市中心医院，约定月工资为750元，从2011年10月至2012年9月被告实际拿到的月平均工资为1006元。2012年10月26日被告在黄石市中心医院药库领取“84”消毒液下楼梯时不慎扭伤左脚，经黄石市中心医院确诊为左足第5跖骨基底部骨折，事故发生后原告向被告支付了当月不足额工资403元及1200元补偿款，此后原告未再向被告支付任何费用，原告亦未为被告办理任何社会保险。2013年6月24日经黄石市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2013年11月26日经黄石市劳动能力鉴定委员会审定其致残程度为拾级。2013年12月20日被告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告与案外人武汉同济物业管理有限公司签订《保洁服务项目承揽合同》，约定原告承揽武汉同济物业管理有限公司承接的黄石市中心医院物业管理项目中的保洁服务项目，期限为2012年7月1日至2013年6月30日，但原告与武汉同济物业管理有限公司均认可该合同自2011年7月1日开始履行。
本院认为，2011年7月1日原、被告双方签订了《劳动合同》，此时双方建立了劳动关系，该劳动合同于《保洁服务项目承揽合同》的到期即2013年6月30日而终止。被告自发生事故后即申请工伤认定及劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出结论后即申请劳动仲裁，期间未怠于行使权利，原告对于工伤认定的决定及劳动能力鉴定的结论均未提出异议，故自劳动者伤残等级评定之日起计算，被告提起劳动仲裁的时间并未超过仲裁时效，对原告关于该时间已超过了仲裁时效的主张不予支持。被告属于因工受伤而无法正常上班，并不符合法定可以解除劳动合同的情形，且原告亦未作出解除劳动合同的通知，故对原告关于双方劳动关系于2012年11月解除的主张不予支持。参照鄂人社发（2010）53号文件的规定，被告左足第5跖骨基底部骨折的停工留薪期为4个月，则原告应向被告支付停工留薪工资为1006×4＝4024元；由于原告未为被告办理工伤保险，则由原告承担工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金1006×7＝7042元，另外参照《湖北省工伤保险实施办法》，以黄石地区2012年度职工月平均工资2507元标准计算，用人单位应给付被告一次性工伤医疗补助金2507×8＝20056元，一次性伤残就业补助金2507×8＝20056元。因原告未提交其为被告安排了年休假的证据，故原告应向被告支付年休假工资1006÷21.75×5×300％＝694元。原、被告双方的劳动合同到期后，不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故原告应向被告支付经济补偿金1006×2＝2012元。对原告已给付的1200元补偿款从上述应给付的数额中予以扣减，对于被告主张超过该数额的部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第六十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、原告武汉博雅东方物业管理有限公司与被告夏丽红的劳动关系于2013年6月30日终止。
二、原告武汉博雅东方物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告夏丽红支付人民币49978元（其中停工留薪期工资4024元、一次性伤残补助金7042元、一次性工伤医疗补助金20056元、一次性伤残就业补助金20056元，并扣减已给付的补偿款1200元）。
三、原告武汉博雅东方物业管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告夏丽红支付年休假工资694元、经济补偿金2012元，共计人民币2706元。
四、驳回原告武汉博雅东方物业管理有限公司的诉讼请求。
如果原告武汉博雅东方物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉博雅东方物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇：湖北省黄石市中级人民法院，开户行：农行黄石市分行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，帐号17×××29。上诉人在上诉期届满后七日内，仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 姜 蕾
人民陪审员 杜惠英
人民陪审员 王景萍
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 ＸＸ元