江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第0723号
上诉人（原审原告）苏州某某智能技术有限公司。
被上诉人（原审被告）耿某某。
上诉人苏州某某智能技术有限公司（简称某某公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆巴民初字第0394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年7月26日，耿某某进入某某公司，任职销售经理。双方签订2010年7月26日至2011年7月26日的劳动合同一份。该合同到期后，双方未再签订新的劳动合同。2012年2月10日，某某公司出具解除劳动合同通知书，决定从2012年2月28日起解除劳动合同，解除原因：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。原审审理中，某某公司解释：公司股权发生变动、人事发生重大变化、耿某某自身也未能完成销售预定任务。2012年6月18日，耿某某提起劳动争议仲裁，要求某某公司支付2011年7月26日到2012年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元、违法解除劳动合同的赔偿金14000元。2012年8月13日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2012）第0994号仲裁裁决书，裁决：某某公司在仲裁裁决生效之日起三日内支付耿某某未签劳动合同的二倍工资差额19260元和违法解除劳动关系的赔偿金11893元。某某公司不服，遂诉诸原审法院。
原审审理中，耿某某方明确其主张，要求某某公司支付耿某某个人2011年7月26日到2012年2月28日期间的未签劳动合同的二倍工资差额19260元和违法解除劳动关系的赔偿金11893元。
原审另查明：耿某某劳动合同关系解除前平均工资为2973.2元／月，对此双方无异议。原审庭审中耿某某提供个人银行盖章的银行工资对账单一份，某某公司原审庭审中未予认可。
上述事实由某某公司提供的仲裁裁决书一份、某某公司资产负债表、利润表、《股权转让和债务清理协议书》一份、工商变更登记通知一份、财务报表一份和耿某某个人提供的解除劳动合同通知书一份、银行工资对账单一份及原审庭审笔录在案佐证。
原审原告某某公司的诉讼请求为：耿某某因与某某公司劳动报酬争议发生纠纷，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月15日作出昆劳人仲案字（2012）0994号仲裁裁决书。某某公司认为仲裁错误，理由：1、耿某某自用工之日2010年7月26日签订劳动合同，耿某某工资和社会保险均付至2012年2月份，不应该支付其二倍工资差额。2、某某公司解除劳动合同程序合法。由于市场变化，公司严重亏损、公司重组，且耿某某无法胜任该岗位。因此，仲裁裁决认定不符事实、适用法律错误。为此，某某公司要求法院判令：1、某某公司不支付耿某某未签订书面劳动二倍工资差额19260元和违法解除劳动合同赔偿金11893元；2、诉讼费由耿某某承担。
原审法院认为，某某公司、耿某某之间的劳动合同关系合法有效，受法律保护；双方劳动合同关系不再延续情形下，用人单位应承担相应之法定义务。
涉及二倍工资差额，经原审庭审，2011年7月26日合同到期后双方未再签订劳动合同，由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的、应当向劳动者每月支付二倍的工资，某某公司当付耿某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院具体以耿某某个人劳动合同关系解除前平均工资为2973.2元／月计算之，计算时间段从2011年8月27日到2012年2月28日，经计算为18249.30元（2973.2＊6＋2973.2／21.75＊3）。
涉及违法解除劳动合同的赔偿金，某某公司因经营不善、亏损严重导致双方劳动合同履行的客观情况确实发生重大变化，故某某公司意欲解除双方劳动合同关系并无不妥，然而，某某公司公司单方面解除与员工的劳动合同关系有法定严格的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，事实上某某公司于2012年2月10日出具的解除劳动合同通知书载明从2012年2月28日起解除劳动合同，到解除日某某公司也没有额外支付耿某某一个月工资及相应经济补偿金，也无依据证实双方协商一致，故，某某公司单方解除耿某某之间的劳动合同关系之作为当属违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合耿某某个人工期1年7个月，某某公司当支付耿某某违法解除劳动合同的赔偿金11893元（2973.20＊2＊2）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款和第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、驳回某某公司全部诉讼请求。2、某某公司在该判决生效之日起三日内一次性支付耿某某2011年7月27日至2012年2月28日未签劳动合同的二倍工资差额18249.30元及违法解除劳动关系的赔偿金11893元。案件受理费10元，减半收取5元。由某某公司负担。
宣判后，上诉人某某公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为，1、《劳动合同法》设立未签订书面劳动合同支付二倍工资的目的是为了保障劳动者的合法权益，惩罚恶意用工企业，在某某公司主观上并没有恶意不签订劳动合同，耿某某的合法权益也未受到损害，故某某公司不应支付耿某某未签订书面劳动合同支付二倍工资差额；2、某某公司解除双方劳动关系的原因是由于市场经济的变动，客观原因发生重大变化，且耿某某无法胜任其工作岗位，双方多次协商无果，未额外支付解除劳动合同一个月工资和二个月的经济补偿金不是某某公司的故意，且并非违法解除劳动合同。请求依法改判或发回重审。
被上诉人耿某某未做答辩。
经二审审理查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是未签订书面劳动合同二倍工资差额是否应支付和某某公司解除与耿某某劳动合同是否合法。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。本案中，双方在耿某某入职时签订了书面劳动合同，但在劳动合同到期后，耿某某继续为某某公司提供劳动，获得报酬，而某某公司未通知耿某某及时续签书面劳动合同。某某公司应支付耿某某未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某公司的该上诉理由不能成立。
关于某某公司解除耿某某劳动合同是否合法问题。根据某某公司出具的《解除劳动合同通知书》，某某公司解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。某某公司陈述所谓的客观情况发生重大变化公司股权发生重大变动，人事发生重大变化。但从《股权转让和债务清理协议书》与《昆山工商行政管理局准予变更登记通知书》来看，某某公司的股权变动时间为2012年4月，而双方劳动合同的解除时间系2012年2月28日。某某公司单方解除劳动合同的时间先于股权变动，某某公司以股权发生重大变动，人事发生重大变化为由解除双方的劳动合同不能成立。其次，未有证据显示某某公司就解除劳动合同与耿某某进行了协商与沟通，给予耿某某申辩的机会。原审判决确认某某公司解除劳动合同违法并支付赔偿金并无不当。，
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人某某公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州某某智能技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一三年四月二十七日
书 记 员 包 芳