安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00162号
原告：余琳，女，汉族，1971年7月8日出生，住安徽省金寨县。
委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：文美荣，安徽万世律师事务所律师。
被告：合肥合能电气有限责任公司。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：瞿亚丽，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：孙斌，安徽天禾（宣城）律师事务所律师。
原告余琳与被告合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告余琳委托代理人李涛，被告合能电气公司委托代理人孙斌、瞿亚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
余琳诉称：2005年7月，原告进入被告处工作，从事销售岗位，后担任销售部长职务，月工资为10000元。从2012年9月起被告开始拖欠原告工资并不给原告缴纳社会保险，截止2014年11月，被告共拖欠原告26个月工资。为维护自身合法权益，余琳诉至法院，请求依法判令：1.依法解除双方劳动关系；2.被告支付原告拖欠工资272000元（2012年9月起至2014年5月，10000元／月和扣发的6个月工资的20%即12000元）；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金95000元；4.被告支付原告垫付的费用29637.64元；5.被告为原告补办2011年1月至今的各项社会保险。
合能电气公司辩称：1.本案属劳动争议案件，适用仲裁前置程序，原告直接起诉法院，不符合法定程序，法院应驳回起诉。2.原告余琳因违反被告单位工作制度而于2014年5月31日被辞退。2014年5月，原告未经被告许可未来公司上班，被告根据员工考勤等劳动纪律，一个月旷工三日应被辞退。被告于2014年5月底决定辞退原告，解除劳动关系，因原告严重违反被告规章制度解除劳动合同，被告无需支付工资。3.原告2012年9月份工资已经发放，拖欠的是2012年10月至12月三个月的工资。被告于2013年1月5日发布部分员工回家待岗发放最低生活保障的《通知》，此时被告已基本停止生产活动。从2013年1月至2014年1月一年的时间，被告向原告发放了基本工资。2014年2月份开始，原告开始考勤上班，直至2014年5月底双方解除劳动关系，被告都向原告发放了工资，不存在拖欠2012年9月及2012年12月以后工资的情况，原告第2项请求部分与事实不符。2012年4月至9月工资按原工资标准的80%发放，是因为被告发生严重经济困难，此20%不是扣发，而是比照原工资标准的80%降格发放。原被告劳动关系于2014年5月31日解除，过去12个月平均工资为2111元／月。自2013年5月以后，原告实发工资总额为25335元，该12个月平均工资为2111元（12200元÷12个月）。原告工资实发至2014年5月。4.原告要求给付其垫付费用，双方未结算，支付条件未成就，原告从被告处借了23000元，一直未与被告进行结算或冲抵，履行相应的会计结算程序。故对原告该项请求被告认为支付条件未成就，不应得到法院支持。4.合能公司已经为余琳办理了社保，不存在补缴社保的情况。
经审理查明：余琳2005年7月进入合能电气公司工作，从事销售专员岗位，余琳仅提供双方于2005年7月18日签订的一份为期90个有效工作日的《销售人员试用协议》，但合能电气公司认可双方劳动关系持续至2014年5月31日。庭审后，余琳认可其在合能电气公司实际工作至2014年10月15日，因合能电气公司长期拖欠其工资而离开公司。2014年12月10日，余琳向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与合能电气公司劳动关系、合能电气公司支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金、补办社保等。2014年12月10日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对余琳的劳动仲裁申请不予受理。余琳于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明，合能电气公司提供的工资表及网上银行转账电子回单显示，余琳2012年4月至6月每月工资6027元，2012年7月至9月期间每月工资5995元，2012年4月至9月实际发放的工资为24052.8元（（6027元×3个月＋5995元×3个月-6000元生活费）×80%），由合能电气公司于2012年12月15日通过转账形式发放。2013年4月15日、6月9日、2014年1月28日，合能电气公司通过徽商银行以工资、奖金名义分别向余琳转款5000元、1500元、5000元。2013年6月13日，合能电气公司通过徽商银行网上银行以“余琳业务费”名义向余琳转账10000元。2014年1月21日，合能电气公司通过中国建设银行向余琳转账2000元。2014年2月至5月，合能电气公司向余琳发放的工资分别为3000元、2396元、1439元、1439元。
余琳提供了合计金额为29637.64元的报销单据及差旅费票据，单据上均有合能电气公司法定代表人徐良签字。合能电气公司提供23000元差旅费借款单，分别为2013年1月25日5000元、2013年2月13日3000元、2013年2月21日5000元、2013年3月19日3000元、2013年4月9日3000元、2013年5月18日4000元，均有转账凭证。
余琳的社保记录显示，合能电气公司为余琳办理社保手续至2014年1月，实际缴费至2013年2月，以及缴纳了2014年1月的社会保险费用，2013年3月至2013年12月的社保费用未缴纳，2014年2月及之后的社会保险手续未办理。
合能电气公司提供的《财务报销补充规定》第7条规定：“员工借款，一次不得超过3000元，如有特殊情况，需董事长批准，财务部将严格履行前款不清、后款不借原则。”
又查明，2013年1月5日，合能电气公司发出一份通知，通知部分员工自即日起回家待岗三个月，待岗期间合能电气公司发放最低生活保障。合能电气公司于2014年5月31日出具一份书面《决定》，上面记载：因余琳连续旷工超过三日，公司决定予以辞退。
上述事实，有销售人员试用协议、劳动仲裁不予受理通知书及送达回证、工资表、银行交易明细、社保记录、《财务报销补充规定》、徽商银行个人转账电子回单、徽商银行客户回执、借款单、借条、领条及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：余琳与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。余琳于2014年12月10日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，余琳于法定期限内向本院提起诉讼，已履行了仲裁前置程序，本院应予受理。
关于双方劳动关系是否已解除的问题。余琳主张双方劳动关系尚未解除，合能电气公司辩称双方的劳动关系于2014年5月31日因余琳旷工超过三日而被辞退，但合能电气公司未提供证据证明已将该决定告知余琳，故对合能电气公司该辩称意见不予采信。现余琳因合能电气公司拖欠工资、欠缴社保要求解除双方劳动关系，并要求合能电气公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。余琳于2014年10月15日离开合能电气公司，本院据此确认双方劳动关系于2014年10月15日解除。
关于拖欠工资问题。合能电气公司提供证据证明已支付余琳工资至2012年9月，2014年2月至5月也发放了部分工资，另外还发放了未指定月份的23500元工资。余琳按每月10000元标准主张拖欠的工资，但其未能提供证据证明，且合能电气公司亦不予认可，故本院不予支持。根据合能电气公司提供的工资表，2012年4月至9月期间，余琳月平均工资为6011元（（6027元×3个月＋5995元×3个月）÷6个月），因合能电气公司自2012年10月起一直未能正常发放余琳工资，本院由此确定2012年10月至2014年10月15日期间，余琳工资亦按此标准计算，为146199元（6011元／月×24个月＋6011元／月÷21.75天×7天）。该期间，合能电气公司已支付余琳工资31774元（23500元＋3000元＋2396元＋1439元＋1439元），应予扣除。合能电气公司合计拖欠余琳工资为114425元（146199元-31774元）。合能电气公司主张余琳自2013年1月起至2014年1月待岗，只应发放基本工资，但合能电气公司所发布的通知记载的是“部分员工回家待岗三个月”，并不能证明余琳系待岗人员，因无其他证据佐证，故对合能电气公司的辩称意见不予采信。
另，余琳主张2012年4月至9月期间合能电气公司扣发的20%工资。合能电气公司提供的工资表显示，2012年4月至9月期间，合能电气公司按实际应发工资的80%计发余琳工资，庭审时双方均陈述扣发的原因系由于2012年4月至9月期间合能电气公司因经济效益不好。因企业的工资总额与经济效益相联系，根据《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第三条，《规定》中的克扣工资不包括企业经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）。故合能电气公司2012年4月至9月按应发工资的80%支付余琳工资，数额不低于本地最低工资标准并未违反法律规定，故对余琳该项诉请，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。合能电气公司拖欠余琳工资，现余琳要求解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，余琳2005年7月与合能电气公司建立劳动关系，至2014年10月15日双方劳动关系解除，余琳在合能电气公司工作年限为9年3个多月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付余琳9.5个月工资作为经济补偿金。因合能电气公司2014年9月之后一直未能正常发放余琳工资，其离职前十二个月平均工资无法确定，故本院酌情参照余琳2014年4月至9月的平均工资6011元／月标准计算，合能电气公司应支付余琳解除劳动关系经济补偿金57104.5元（6011元／月×9.5个月）。
关于垫付费用问题。余琳提供证据证明其尚有29637.64元差旅费尚未报销，且报销单据上均有合能电气公司法定代表人徐良的签名，也即履行了财务报销手续。该部分费用合能电气公司应予支付。合能电气公司辩称上述差旅费支付条件未成就，因余琳已经办理了相关财务报销手续，故对合能电气公司的上述意见，本院不予采信。该部分费用，合能电气公司应予支付。合能电气公司辩称徐丽未按公司的报销制度及时报销，但合能电气公司未能证明其提供的报销制度已向员工进行告知，故对合能电气公司的辩称意见本院不予采信。关于合能电气公司提供的23000元差旅借款单，余琳称相应冲抵票据已交给合能电气公司冲账，合能电气公司惯例是不撤回借款单，合能电气公司辩称如已冲账应撤回借款单，但因双方之间系管理与被管理的劳动关系，基于双方关系的稳定性及地位的不平等性，平等主体之间“还款撤借条”的借贷惯例不能当然适用于本案。根据合能电气公司提供的《财务报销补充规定》第7条规定，合能电气公司员工借款遵循“前款不清、后款不借的原则”，故余琳不可能同时存在几笔差旅费借款未进行冲账的情况。且双方劳动关系存续期间，合能电气公司批准余琳的差旅费借款必然系为其安排了出差事务，余琳履行出差事务必然会产生出差费用并因此会有相应出差费票据，故余琳所称该差旅费借款已经提供发票冲账更为合理。综上，对合能电气公司的主张的余琳尚欠的差旅费借款，本院不予支持。
关于社保。余琳主张合能电气公司为其补缴2011年1月至今的社保，但从合能电气公司提供的社保记录可以看出，合能电气公司为余琳缴纳了2013年2月之前以及2014年1月的社保，2013年3月至2013年12月、2014年2月至2014年10月期间的社保尚未缴纳。故合能电气公司应为余琳补缴2013年3月至2013年12月、2014年2月至2014年10月期间的社保。上述期间的工资数额，本院依据余琳2012年4月至9月期间应发工资的月平均工资计算，该月平均工资已扣除了社保个人缴纳部分，故合能电气公司应补缴的上述期间的社保中的公司和个人承担部分，均由合能电气公司承担。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告余琳与被告合肥合能电气有限责任公司之间的劳动关系于2014年10月15日解除；
二、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告余琳2012年10月至2014年10月期间的拖欠工资合计114425元；
三、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告余琳解除劳动关系经济补偿金57104.5元；
四、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告余琳差旅费29637.64元；
五、被告合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告余琳补缴2013年3月至2013年12月、2014年2月至2014年10月期间社会保险费用（具体补缴金额由社会保险经办机构核定的为准，其中补缴金额中的公司与个人部分均由被告合肥合能电气有限责任公司承担）；
六、驳回原告余琳的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥合能电气有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一五年四月二十日
书 记 员 朱晓伟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。