北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终9544号
上诉人（原审原告）：芦芳，女，1986年1月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
被上诉人（原审被告）：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。
法定代表人：谢勇，董事长。
委托诉讼代理人：王达，女，北京我爱我家房地产经纪有限公司法务专员。
上诉人芦芳因与被上诉人北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初3352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
芦芳上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令我爱我家公司向芦芳支付2013年9月22日至10月1日的工资919.54元。2013年10月7日至10月12日的工资574.71元；3．判令我爱我家公司补缴2013年10月至2014年3月社保。解除劳动合同补偿金2500元；4．判令我爱我家公司向芦芳退还2014年2月19号非业务专用收据罚款1500元；5．判令我爱我家公司向芦芳支付违法解除劳动合同赔偿金2500乘以2等于5000元；6．判令我爱我家公司向芦芳支付2014年1月2日至3月2日工资差额2000元；7．判令我爱我家公司向芦芳支付2013年10月22日至2014年3月14日延长加班费7327.59元；8．判令我爱我家公司向芦芳支付休息日2014年10月22日至2014年3月14日加班费5517.24元；9．判令我爱我家公司向芦芳支付法定节假日2014年1月1日加班费517.24元；10.依法判令我爱我家公司向芦芳支付业务提成补偿10000元；11.解除劳动合同补偿金2500元。事实和理由：芦芳于2013年9月22日入职我爱我家公司担任置业顾问岗位，双方签订了期限至2015年12月31日的劳动合同，约定月工资为2500元。因为业绩不达标，我爱我家公司安排芦芳每周工作6天、每天工作12小时。因丢失空白联财务罚款1500元，但经芦芳查看员工管理规定，没有明确指出罚款金额，且芦芳没有给我爱我家公司造成严重损失，只是初犯，所以应当退还罚款。由于在2015年生病和打官司的过程中，所以忽略了时间。在2016年芦芳曾去过我爱我家公司二次入职的原因就是想协商解决，但是我爱我家公司并没有解决问题。本案应适用诉讼时效中止或者中断的规定。
我爱我家公司辩称，同意一审法院判决，不同意芦芳的上诉请求。一审时芦芳没有提交诉讼时效中止或者中断的证据。所谓生病、不知去哪里仲裁、忽略仲裁，都不是诉讼时效中止或者中断的理由。
芦芳向一审法院起诉请求：1．依法判令我爱我家公司支付2013年9月22日至10月1日的工资差额919.54元。2013年10月7日至10月12日的工资差额574.71元；2．判令我爱我家公司补缴2013年10月至2014年3月社保；3．判令我爱我家公司向芦芳退还2014年2月19号非业务专用收据罚款金额1500元；4．判令我爱我家公司向芦芳支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；4．判令我爱我家公司向芦芳支付2014年1月2日至3月2日工资差额2000元；5．判令我爱我家公司向芦芳支付2013年10月22日至2014年3月14日延长加班费7327.59元；6．判令我爱我家公司向芦芳支付休息日2014年10月22日至2014年3月14日加班费5517.24元；8．判令我爱我家公司向芦芳支付法定节假日2014年1月1日加班费517.24元。
一审法院认定事实：2013年10月22日芦芳与我爱我家公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年10月22日至2016年12月31日，月基本工资1500元。2014年5月8日我爱我家公司为芦芳出具了2014年3月14日因个人原因申请辞职的离职证明。2015年1月26日芦芳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月27日该仲裁委出具决定书，对芦芳的仲裁申请按撤诉处理。2016年11月18日，芦芳再次申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。
对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：芦芳主张于2013年9月22日入职我爱我家公司，我爱我家公司欠付其工资及加班费，因丢失空白收据3张对其罚款1500元，并于2014年3月14日将其违法辞退。我爱我家公司否认拖欠芦芳工资及加班费，认可罚款的事实，主张芦芳因个人原因申请离职。
一审法院认为，芦芳于2014年3月14日自我爱我家公司离职，2014年12月15日申请劳动争议仲裁，2015年4月27日仲裁委对其按撤诉处理，其仲裁时效应自2015年4月28日起计算一年。至2016年11月18日芦芳再次申请仲裁时，已超过仲裁时效。芦芳未能举证证明存在时效中止或中断的情形，因此对其诉讼请求一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回芦芳的全部诉讼请求。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。芦芳提交如下证据：1.银行卡客户交易查询明细，证明芦芳的工资标准是2500元；2.朝阳区仲裁委收据，落款日期是2015年3月10日，证明之前去过仲裁；3.北京华赢凯来资产管理有限公司出具的试用期解除劳动关系通知书，证明我爱我家公司散布芦芳的谣言致使华赢凯来公司与芦芳解除劳动关系。我爱我家公司发表质证意见:1.认可银行卡客户交易查询明细的真实性，不认可证明目的。工资标准应该以双方签订的劳动合同为准；2.认可朝阳区仲裁委收据的真实性与证明目的；3.试用期解除劳动关系通知书的真实性无法核实，不认可关联性和证明目的。该份证据的内容与我爱我家公司无关。关于该三份证据的证明力,本院将在本院查明部分予以详细论述。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对于一审法院认定的证据效力亦予以确认。上述事实有当事人一审、二审的笔录及相关证据等在案佐证。
本院认为，结合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为本案是否超过仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中芦芳于2014年3月14日自我爱我家公司单位离职，2014年12月15日申请劳动争议仲裁，2015年4月27日仲裁委对其按撤诉处理，其仲裁时效应自2015年4月28日起计算一年。至2016年11月18日芦芳再次申请仲裁时，已超过仲裁时效。芦芳上诉称其因生病和与别的公司进行诉讼而忽略了再次就本案争议申请仲裁，此不属于法律规定的仲裁时效中止或中断的法定事由。芦芳于二审中提交的银行卡客户交易查询明细与试用期解除劳动关系通知书均与本案的争议焦点无关联性，朝阳区仲裁委收据亦不能证明本案未超过仲裁时效。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因芦芳未能举证证明存在时效中止或中断的情形，故一审法院对其诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，芦芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由芦芳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
审 判 员 高 贵
审 判 员 张清波
二〇一八年八月二十一日
法官助理 郭 琳
书 记 员 陈昭希