湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00005号
原告（暨被告）：刘立，现无职业。
委托代理人：叶子盛、郑旭，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告（暨原告）：中南民族大学，住所地：武汉市洪山区民族大道***号****号。
法定代表人：李金林，该校校长。
委托代理人：张纯，湖北京佑律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人：刘宜鑫，中南民族大学教师。代理权限：一般代理。
原告（暨被告）刘立（以下简称原告）与被告（暨原告）中南民族大学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）刘立的委托代理人叶子盛，被告（暨原告）中南民族大学的委托代理人张纯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘立诉称及辩称：原告于2003年8月29日被招聘至被告处工作，至2008年12月31日被告下属后勤保障处才与原告签订劳动合同，合同于2013年12月31日终止，此后，双方劳动关系存续。截至2014年3月3日，因对被告拖欠原告工资3200元及2013年寒暑假工资、欠缴原告2003年9月至2010年7月社会保险的有关事宜双方未能达成协议，原告申请劳动争议仲裁，因对仲裁裁决不服，原告为此提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2013年暑假工资2200元（1100元／月×2个月）、2013年寒假工资1300元以及支付拖欠的工资3200元。2、被告支付原告2012年及2013年法定假日加班费7592元（3440元／月÷21.75天／月×8天／年×2年×3倍）。3、被告补缴原告2003年9月至2010年7月的养老保险、医疗保险，为原告办理失业金申领手续或赔偿原告2003年9月至2010年7月养老保险损失48160元（3440元／月×2个月／年×7年）、医疗保险个人账户损失3179元（3440元／月×1.1%×12个月／年×7年）、失业保险损失（失业补助金）20930元（910元／月×23个月）。4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37840元（3440元／月×11个月）。5、被告支付原告2014年1月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资6880元（3440元／月×2个月）。
原告为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、不予受理通知书、民事裁定书各1份。证明原告曾于2014年3月11日向洪山区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委不予受理，原告诉至洪山区人民法院，中南民族大学后勤保障处抗辩其不具有诉讼主体资格，同时人民法院释明中南民族大学后勤保障处虽与原告签订了书面劳动合同，但被告中南民族大学才为适格主体，经调解无果，原告于同年7月30日撤诉；
证据二、鄂劳人仲裁字（2014）355号仲裁裁决书以及送达回执各1份。证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告向人民法院提起诉讼程序合法；
证据三、健康体检（卫生培训）合格证、荣誉证书各1份。证明原告在被告处工作期间，健康体检以及卫生培训合格，分别在2008年度、2010年度、2011年度、2012年度被评为“优秀个人”、“技术骨干”、“优秀员工”；
证据四、工资存折、工资卡历史明细查询单以及领款单各1份。证明原告入职被告处后，被告自2004年5月10日起以银行转账形式发放劳动报酬；原告月平均工资为3440元，被告在2013年暑假以及寒假期间未支付原告工资，另外被告还拖欠原告工资3200元；
证据五、社会保险缴费明细查询单1份。证明被告于2010年8月为原告缴纳社会保险，欠缴原告2003年9月至2010年7月的社会保险；
证据六、《劳动合同补充协议》1份。证明被告在2013年12月31日劳动合同终止后未与原告续订劳动合同，但双方劳动关系存续。
被告中南民族大学辩称及诉称：原告于2008年1月1日到被告处工作，2014年3月3日原告申请辞职。辞职后原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因对裁决不服，被告为此提起诉讼，请求法院判令：1、不支付原告2013年法定节假日加班费3086.31元；2、不支付原告2013年寒假工资1300元；3、不支付原告解除劳动合同经济补偿金19358.43元。
被告中南民族大学为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、《劳动合同书》1份。证明原、被告之间于2008年1月1日建立劳动关系；
证据二、《刘立参保缴费台账记录》1份。证明被告已为原告缴纳2010年8月至2014年3月期间的社会保险；
证据三、刘立2013年5月至2014年2月工资明细1份。证明原告工资水平，离职前10个月平均工资为2287元。
上述证据经庭审质证，被告中南民族大学对原告刘立提交的证据一、证据二、证据三均无异议，本院依法予以采信；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明双方劳动关系始于2004年5月、不能证明原告月平均工资为3440元，经被告核算，原告月平均工资为2287元；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，原告要求被告补缴2010年7月之前的社保已经超过诉讼时效；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到证明目的，没有就此项提起仲裁，未经仲裁的诉请，法院应当不予审理。原告刘立对被告中南民族大学提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告之前就建立了劳动关系，只是未签订劳动合同，原告入职时间为2003年9月，2003年9月至2007年12月之间未签订劳动合同；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，此前双方已经存在劳动关系，此前的社会保险未依法缴纳；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，原告离职前12个月平均工资为3440元，被告计算的基础是扣缴社保后的实发工资，原告计算的基数是扣缴社保前的应发工资。根据被告提交的该证据可以看出原告存在加班的情形。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告刘立提交的证据四，存折显示开户时间为2004年5月10日，原告最早发放工资时间为2004年6月2日，故本院认定原告入职时间为2004年5月；本院经核实原告离职前正常月份平均工资为2940.15元，故对原告的证明目的本院予以部分采信；对证据五，显示被告为原告缴纳了2010年8月至2014年3月期间的社会保险，故对原告的证明目的本院部分予以采信；对证据六，可以证明在2013年12月31日劳动合同终止后未续签，但劳动关系存续，故对原告的证明目的本院予以采信。对被告中南民族大学提交的证据一，原告提出了反驳证据，证明在2008年1月1日前原、被告双方已建立劳动关系，故对被告的证明目的本院不予采信；对证据二，可以证明在2010年8月至2014年3月期间被告已为原告缴纳社会保险，故对被告的证明目的本院予以采信；对证据三，本院经核实原告离职前正常月份12个月平均工资为2940.15元，故对被告的证明目的本院不予采信。
经审理查明：原告刘立原为被告中南民族大学后勤集团饮食服务中心职工。原告提供的工资存折显示，被告中南民族大学最早在2004年6月2日为原告发放工资。2008年1月1日、2011年1月1日，原、被告分别签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，劳动合同期限为2008年1月1日起至2013年12月31日止。2014年3月3日（3月1日、2日为双休日），原告刘立以被告中南民族大学未依法缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬为由提出解除劳动合同关系。当日原、被告办理工资领款单1份，金额为3200元整，但原告刘立并未能领取到该款项。劳动合同存续期间，被告为原告缴纳了2010年8月至2014年3月的社会保险。因对有关事宜双方不能达成协议，原告于2014年8月6日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委裁决：“一、被申请人支付申请人2013年法定节假日加班费3086.31元；二、被申请人支付申请人2013年寒假工资1300元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金19358.43元。”原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。被告对该仲裁裁决亦不服，亦向本院提起诉讼。本院将被告起诉的（2015）鄂洪山民初字第00036号与本案合并进行了审理。
另查明：被告中南民族大学未向本院提交原告刘立2013年享受法定节假日待遇的证据，其向原告刘立支付加班费共计800元。2013年9月26日，被告向原告支付2013年暑假工资2745元；2013年寒假工资，工资卡历史明细无显示。本院经核实原告刘立离职前正常月份平均工资为2940.15元。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为：原告刘立称2003年8月29日称被招聘至被告中南民族大学处工作，但未向本院提交充分证据，根据原告提供的工资存折显示，原告存折开户时间为2005年5月10日，工资发放时间为2004年6月2日，故本院认定原、被告劳动关系建立的时间为2004年5月。劳动关系存续期间，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬，但被告未提交支付原告2013年寒假工资的证据，故对原告要求被告支付2013年寒假工资1300元的诉讼请求本院予以支持；对被告要求不支付原告2013年寒假工资1300元的诉讼请求本院不予支持；因2013年暑假被告已向原告支付工资2745元，故对原告要求被告支付2013年暑假工资2200元的诉讼请求本院不予支持；原、被告双方于2014年3月3日办理工资领款单，金额为3200元，因被告未能向本院提交证据证明其已向原告刘立支付该款项，故本院对原告要求被告依法支付工资3200元的诉讼请求予以支持；因原告未提交2012年法定节假日加班的证据，故对原告要求被告支付2012年法定节假日加班费的诉讼请求本院不予支持；2013年的法定节假日，被告未能向本院提交原告刘立2013年享受法定节假日待遇的证据，其仅向原告支付了800元的加班费，不符合法律规定，故被告中南民族大学应当向原告刘立支付法定节假日加班工资1362.87元（计算标准：2940.15元／月÷21.75天×8天×200%-800元），对被告要求不支付原告2013年法定节假日加班费3086.31元的诉讼请求本院不予支持；被告中南民族大学在2010年8月至2014年3月期间为原告刘立办理了社会保险，其虽未依法按原告工作时间为原告缴纳社会保险，但社会保险的补办、补缴属于征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故本院对此不予处理，原告并未提交证据证明有关社会保险不能补办、补缴，故对其要求被告赔偿2003年9月至2010年7月养老保险损失48160元、医疗保险账户损失3179元、失业保险损失20930元的诉讼请求本院亦不予支持；因被告中南民族大学未依法为原告缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬，故原告提出与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金29401.5元（计算标准为：2940.15元／月×10个月），故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金37840元的诉讼请求，本院部分予以支持，对被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金19358.43元的诉讼请求本院不予支持；原、被告双方劳动合同于2013年12月31日期限届满，后未续签，故被告应支付原告被告支付原告2014年2月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2940.15元（计算标准为：2940.15元／月×1个月），原告要求被告支付2014年1月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资6880元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院部分予以支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告（暨原告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内向原告（暨被告）支付2013年寒假工资1300元，2014年3月3日应领工资3200元，共计4500元；
二、被告（暨原告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内向原告（暨被告）刘立支付法定假日加班费1362.87元；
三、被告（暨原告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内向原告（暨被告）刘立支付解除劳动关系经济补偿金29401.5元；
四、被告（暨原告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内向原告（暨被告）刘立支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2940.15元；
五、驳回原告（暨被告）刘立的其他诉讼请求；
六、驳回被告（暨原告）中南民族大学的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马 晖
二〇一五年四月十三日
书记员 唐培森