河南省安阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0522民初663号
原告安阳县天池劳务有限公司，住所地：安阳县水冶镇天池村，组织机构代码：79820773-9。
法定代表人徐志军，职务：经理。
委托代理人王章亮，河南本伟律师事务所律师。
被告刘彤彤，女，1987年2月5日出生，汉族，住安阳县。
委托代理人李燕，河南中丰律师事务所律师。
原告安阳县天池劳务有限公司与被告刘彤彤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安阳县天池劳务有限公司委托代理人王章亮、被告刘彤彤及其委托代理人李燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安阳县天池劳务有限公司诉称，原告不是被告的实际用人单位，不应作为仲裁被申请人，安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁字（2015）第68号仲裁裁决书认定的事实明显错误。原告作为依法设立的劳务公司，与安阳九久化学科技有限公司、安阳安永化工技术有限公司签订装卸承包三方协议书，约定安阳九久化学科技有限公司将部分焦亚、保险粉车间配碱、融硫、包装、装运、仓储及原料成品装卸等岗位工作承包给了安阳安永化工技术有限公司，而原告仅仅是受安阳安永化工技术有限公司的委托，按照法律的规定，被委托人的法律行为应�由委托人承受，既然原告是受安阳安永化工技术有限公司的委托，那么所形成的一切法律后果都应由委托人承担。而劳动仲裁委员会基于这一基本事实不顾，认定原告与被告之间存在劳动关系是错误的。事实上被告是为安阳九久化学科技有限公司提供劳动的，无论从哪个角度来说，原告都不应作为用人单位承担责任。因此，安阳县仲裁委员会据以三方协议书认定的事实明显错误。综上所述，原告作为被委托方，介绍人员到安阳九久化学科技有限公司工作，并不是实际用人单位，与被告不存在劳动关系，安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁字（2015）第68号仲裁裁决书认定的事实明显错误。故请求依法判令一、撤销安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁字（2015）第68号仲裁裁决书内容，并判决被告与原告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘彤彤辩称，一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请，因此该案安阳县法院没有管辖权，应驳回原告起诉。二、本案中原告与被告之间存在事实上的劳动关系。理由如下：1、原告在起诉状自认“原告作为依法设立的劳务公司”，因此原告符合我国劳动合同法中用人单位的主体资格。2、原告承包安阳九久化学科技有限公司焦亚、保险粉车间的包装、仓储、装卸等岗位后，安排被告在焦亚车间装卸搬运岗位上工作。原告与安阳九久化学科技有限公司、安阳安永化工技术服务有限公司签订的《装卸承包三方协议书》第八条“丙方的权利义务”明确约定，丙方（即原告）对所派人员进行安全生产方面法律法规、规章制度的教育，保证委派人员在完成甲方安排的工作过程中严格遵守各项规章制度及操作规范，如丙方不按甲方的指令操作导致产品出现差异，丙方将承担由此造成的产品损失······；丙方凭委派人员考勤证明有权利要求甲乙两方限时支付装卸费。从上述约定可以看出，原告不但对所派人员进行管理，而且可以直接要求安阳九久化学科技有限公司支付装卸费，故其身份并非是受托人，而是实际承包人；被告受原告规章制度的约束，接受其管理，并由原告给付工资。在被告诉安阳九久化学科技有限公司仲裁一案中，该公司提供了原告为结算承包费向其提交的连续三个月的《职工考勤表》，该考勤表中都明确记载有被告刘彤彤的名字，且原告自己也认可由其给付刘彤彤工资。三、原告接受安阳安永化工技术服务有限公司的委托后，安排自己单位的员工（包括被告刘彤彤）去安阳九久化学科技有限公司工作，更加说明了原告与被�之间存在管理与被管理的关系。原告与安阳安永化工技术服务有限公司之间，无论是何种法律关系，均不应涉及和影响原告作为劳动法上的用人单位与其内部员工之间的劳动关系的认定，这完全是两种不同的法律关系范围。综上，被告认为应当依法驳回原告的起诉或诉讼请求。
经审理查明，原告（丙方）与安阳九久化学科技有限公司（甲方）、安阳安永化工技术服务有限公司（乙方）签订有装卸承包三方协议书，协议约定甲方将部分焦亚、保险粉车间配碱、融硫、包装、装运、仓储及原料成品装卸等岗位工作承包给乙方，乙方委托丙方（原告）组织人员，结合各岗位具体情况开展工作；服务期限自2014年10月1日起至2015年3月31日止；服务报酬计算标准及结算：乙方负责提供全额正规发票，乙方委托甲方前期垫付丙方人员装卸费（丙方提供人员名单及人员费�清单）；丙方对所派人员进行安全生产方面法律法规、规章制度的教育，保证委派人员在完成甲方安排的工作过程中严格遵守甲方的各项规章制度和操作规范，丙方凭委派人员考勤证明有权利要求甲乙两方限时支付装卸费。被告于2014年10月6日经原告安派到安阳九久化学科技有限公司从事搬运工作，工资由安阳九久化学科技有限公司根据原告提供的人员名单和费用清单现行垫付。2014年12月5日22时许，被告在从事搬运工作时被叉车撞到后摔伤，被120急救车送到安阳县第一人民医院采取急救措施后，到安阳县第三人民医院住院治疗。被告于2015年10月23日向安阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告与安阳九久化学科技有限公司之间存在事实上的劳动关系。安阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日作出安县劳人仲裁字（2015）第62号仲裁裁决，驳回被告的仲裁申请。2015年12月24日向安阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告与原告之间存在事实上的劳动关系。安阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出安县劳人仲裁字（2015）第68号仲裁裁决，确认被告与原告之间存在事实劳动关系。
上述事实由原告提供的安阳九久公司考勤表一份、三方协议一份、安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁字（2015）第62号仲裁裁决书一份，被告提供的身份信、原告公司注册信息查询单、安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁（2015）第62号仲裁裁决书、安阳县劳动人事争议仲裁委员会安县劳人仲裁（2015）第68号仲裁裁决书、《装卸承包三方协议书》、九久公司留存的《职工考勤表》、《资金支付审批单》、《记账凭证》、《辅助明细账》、《收据》、安阳县第一人民医院院急救病历、�阳县第三人民医院出入院证、安阳县总医院诊断证明及双方当事当庭陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定，用人单位有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；（一）
适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影�公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据上述规定，该案显然不属于上述规定的情形，因此本院对该案有管辖权。原告和安阳九久化学科技有限公司、安阳安永化工技术服务有限公司签订的三方协议明确约定，原告负责安排人员从事焦亚、保险粉车间配碱、融硫、包装、装运、仓储及原料成品装卸等岗位的工作，被告经原告安排到安阳九久化学科技有限公司从事原告负责的搬运工作并接受其管理，足以证明双方之间存在有事实劳动关系。故原告要求判令被告与原告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项、第二款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
原告安阳县天池劳务有限公司与被告�彤彤之间存在事实劳动关系。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
期满不上诉或上诉二审裁判后判决生效，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请予以执行，当事人应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 岳 永 红
人民陪审员 孙晓人民陪审员戚金霞
二〇一六年七月十三日
书 记 员 张 军 艳