福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2661号
原告张木进，男，1973年10月29日出生，汉族，住福建省永春县。
委托代理人陈佩汉，福建东伦律师事务所律师。
委托代理人廖启煌，福建东伦律师事务所实习律师。
被告福建中石特种阀门制造有限公司，住所地福建省南安市。
法定代表人陈其龙，该公司总经理。
委托代理人黄新发，1974年6月25日出生，系该公司员工。
原告张木进诉与被告福建中石特种阀门制造有限公司（以下简称中石公司）劳动争议一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员谢梓东担任审判长，与代理审判员庄慧虹、人民陪审员林寿辉共同组成合议庭，并于2014年7月10日进行第一次公开开庭审理。案件审理中，原告与被告存在工伤保险待遇纠纷，该纠纷在审理中时仍未作出生效判决，本案的审理须以该工伤保险待遇纠纷的处理结果为依据，本院于2014年9月22日作出（2014）南民初字第2661号裁定书，�法裁定本案中止诉讼。2016年3月1日因中止情况已消除，本院依法恢复法庭审理阶段，由审判员张得意担任审判长，与代理审判员陈渲、人民陪审员林寿辉共同组成合庭，并于2016年3月18日进行第二次公开开庭审理。原告张木进的委托代理人陈佩汉、被告的法定代表人陈其龙及被告的委托代理人黄新发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张木进诉称，原告于2011年11月到被告公司上班，2013年2月1日，被告与原告签订一份从2013年2月起至2014年2月日止的《员工合同》，招用原告从事铣、钻工作，双方确定了劳动关系。在劳动合同履行过程中，被告未能按时足额发放工资，其行为已违反了相关法律法规之规定，应承担相应的法律责任。原告于2013年12月27日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张要求继续履行《员工合同》及支付工资报酬和相应的经济补�金。经审理，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第158号仲裁裁定书，该仲裁裁定书存在认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违反法定程序等情况。原告不服该仲裁裁定书现依法向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、被告继续履行其与原告签订的《员工合同》；2、被告支付原告2013年3月至2013年12月期间的工资合计45900元及经济补偿金11475元；3、被告支付原告2013年3月至2013年12月期间的加班工资16890元及经济补偿金4222.5元；4、被告继续按4500元／月的标准支付原告自2014年1月1日起至本案判决生效之日期间的工资损失；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告中石公司辩称：1、应驳回原告的全部诉讼请求，维持南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第158号仲裁裁定书的裁决，原告至今欠被告12700元，且不存在加班的问题，原被告�方签订的是计时工资，2013年9月原告无故离开公司，被告按原告自动离职处理。2、被告不存在扣押和拖欠原告工资，有原告签字的打卡表和工资发放表均可体现。原告在刚进厂时便向被告借款20000元，有借条与借款凭证可以证明是原告向公司的借款，原告在劳动局作笔录时也有体现。工资发放表上每张都有原告的签名，说明双方有确认从工资中扣除借款的事实，其从未收取押金，工资发放的体现是原告主动归还向公司的借款，且只有三月有体现“押”字，6月的工资发放表因原告主动归还3000元，其提出要核对，故工资发放表由原告持有，从借条和考勤卡可以体现被告已支付6月份原告工资。3、原告所受伤并不属于工伤，所以被告无需垫付治疗费。原告受伤是自身原因引起的，被告因原告资金困难，借6500元给原告治疗，该两笔借款不属于工伤垫付，原告于2013年9月8日�无故不来上班，若是工伤，为何到9月才向被告索取，故该6500元是借款，且原告在劳动局的笔录中也有承认。4、原告是自动离职非被告无故辞退，原告于2013年9月份离开公司，因其尚欠被告公司借款，被告要求原告继续到公司上班，但原告没来上班，被告自2013年9月8日开始认为原告是自动离职，并非原告所述的情况。5、关于经济补偿金问题，劳动仲裁委员会已经确认被告应当支付2868元给原告，双方劳动关系已解除。
为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证（复印件），证明被告的主体资格及基本情况；
2、（2014）南劳裁案字第158号仲裁裁定书，证明原告因与被告劳动合同纠纷，原告向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会审理后作出的（2014）南劳裁案字第158号仲裁裁定书；
3、员工合同一份，证明被告与原告存在劳动关系及具体的权利义务内容；
4、工资发放表6张（复印件），证明被告在（2014）南劳裁案字第158号劳动仲裁案件中提交的原告2013年3月、4月、5月、7月、8月、9月的工资发放表，体现了被告未足额发放工资，至今仍扣押和拖欠原告工资未发放；
5、泉人社工认南字（2013）378号工伤认定书、泉政行复（2014）28号行政复议决定书，证明2013年6月13日，原告在被告处上班期间因工受伤，原告依法申请了工伤认定。工伤认定作出后，原告向泉州市人民政府申请行政复议，复议决定撤销了泉人社工认南字（2013）378号工伤认定书，责令泉州市人力资源和社会保障局重新作出认定。
6、补充提供经济补偿金计算清单一份，证明被告应当支付原告2013年3月至12月份拖欠的工资及经济补偿金。
被告质证认为，对证据1、2、3的真实性没有异议；对证据4的真实性没有异议，但不能证明原告的主张，被告已足额发放原告工资，对证据5中泉人社工认南字（2013）378号工伤认定书真实性没异议，对证据5中泉政行复（2014）28号行政复议决定书有异议；对证据6补偿清单不属实，没有事实及法律依据，对工资及经济补偿金南安市劳动仲裁委员会在仲裁书中已经进行了确认，原告提供的证据无法证明自己的主张。
为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：
1、借条，借款凭证，证明原告曾向被告借款共计26500元，已偿还了13800元，现尚欠被告12700元的事实；
2、2013年3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资发放表，证明被告依约向原告发放了工资；
3、2013年3月至9月的考勤发放表，证明原告在被告处上班打卡的事实；
4、工资情况表及六月的打卡表，证明原告于2013年6月领取工资的情况；
5、补充提供2013年3月至9月份原告的工资发放情况表一份，证明被告已经按时支付给原告工资，没有拖欠原告工资。
原告质证认为，对证据1中的借条真实性没有异议，该借款是向陈其龙所借，已返还13800元，与本案无关；对借款凭证真实性没异议，该凭证是原告因工公受伤被告垫付的医疗费，事实上是收款凭据，并不是借贷关系，且与本案没有关联性。对证据2中的工资发放表质证如下：原告2013年3月的工资为3675元（扣除餐费250元，押金2000元，实际领取1425元）、2013年4月的工资为4140元（扣除餐费280元，押金2000元，实际领取1860元）、2013年5月的工资为4095元（扣除餐费290元，押金2000元，实际领取1805元）、2013年7月的工资为3765（扣除押金3000元，实际领取765），2013年8月的工资为3630元（扣除3000元，实际领取630元），2013年9月的工作是900元（扣除餐费60元，押金800元，实际领取40元）。3月份被告扣押原告工资，应当返还，4月至9月被告强制扣除原告工资用于偿还陈其龙的借款，未征得原告同意，9月10月11月12月原告于6月13日在被告处因工受伤，9月份提起工伤认定，被告即开始不安排原告工作，故应按9、10、11、12月每月4500元支付工资（以上工资均不含加班工资）。对证据三中的3、4、5、8月的真实性没有异议，对6、7、9月的真实性有异议，这三个月的打卡表没有原告的签字，6月的是被告为虚构被告在6月12号到14号公司没有上班的事实而伪造的，与原告实际上班时间不符。对证据4的真实性有异议，被告补充提交的工资发放表在被告处，应当由被告提交，请求法庭依法审查该证据。对被告提供的证据中的2013年3、4、5、7�8月份的工时和工资没有异议，对备注“偿还借款”这项事实不清楚，被告提供的2013年6、9月份的工资的真实性有异议，因没有与原告确认，应以原告提供的计算清单为准，被告应提供证据证明其主张，否则承担不利后果。
经审理查明，2013年2月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定被告招用原告从事铣、钻工作，时间自2013年2月至2014年2月止，按每小时15元计算工资。原告领取2013年3月份时薪工资为3675元，扣除餐费及其他费用后实领工资为1425元；原告领取2013年4月份时薪工资为4140元，扣除餐费及其他费用后实领工资为1860元；原告领取2013年5月份时薪工资为4095元，扣除餐费及其他费用后实领工资为1805元；原告领取2013年7月份时薪工资为3765元，扣除其他费用后实领工资为765元；原告领取2013年8月份时薪工资为3630元，扣除其他费用后实领工资为630元；2013年2月5日，原告曾向被告的法定代表人借款20000元，并已偿还13800元，分别是2013年4月30日还2000元、2013年5月31日还2000元、2013年6月30日还3000元、2013年7月31日还3000元、2013年8月31日还3000元、2013年10月7日还800元。原告自2013年9月8日起开始没有到被告处上班。原告向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月12日作出裁决，被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金人民币2868元；扣除原告尚欠被告现金12700元，原告应退还给被告9832元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2013年度福建地区制造业年平均工资为38588元，月平均工资为3215元
上述事实，有原被告提供的证据予以证明，且原、被告在庭审中均予以认可，本院予以确认。
结合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为：
1、原告自2013年9月开始未到被告处上班是因被告不让其上班或是原告无故不去上班被告作出离职处理？
2、原告2013年9月向被告领取6500元是被告给原告的治疗费还是原告向被告借款？
3、2013年6月及9月的原告的工资实际发放情况？被告是否克扣拖欠原告工资、是否拒不支付加班工资？如果有应再支付原告多少工资及经济补偿金？
关于第一个争议焦点问题，原告认为被告于2013年9月份开始不安排其工作，导致其无法上班，被告也未有书面通知解除劳动合同，导致其在2013年9月份开始未能到被告处上班。被告认为原告从2013年9月8日开始自动离职，因原告仍欠公司借款，被告多次要求原告来上班，但原告拒不上班。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告在原告不上班的情况下，做为管理者的用人单位应保有�知原告继续上班的通知告知或根据单位的规章制度作出的及时解除劳动关系等处理措施，被告作为用人单位应对原告自动离职负举证责任，但其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，因此，可以认定被告没有提前三十日以书面的形式通知原告解除劳动关系，也没有额外支付原告一个月工资就解除与原告的劳动关系，其应承担违法解除劳动关系的法律责任。
关于第二个争议焦点问题，原告认为该借款凭证是其在6月因工受伤，被告垫付的医疗费，借款用途中有体现“治疗”，虽然是借款凭证，实际是收款凭证，并不是借贷关系，且与本案没有关联性。被告认为借款凭证是原告因自身原因引起的受伤产生资金困难，才向被告借款6500元用于治疗，是借款关系。本院认为，原告主张借款6500元是被告支付的工伤治疗费，未能提供证据予以证明，该主张缺�证据不能成立，不予支持；因此，可以认定借款6500元是原告与被告的其他经济往来，与本案无关，本案对此不作审查处理。
关于第三个争议焦点问题，原告认为其自2011年11月开始在被告处上班，被告从2013年3月开始支付工资时在没有得到原告确认下自动扣除相应的工资，被告应按原告的实际工资补充支付2013年3月至9月的工资，尚欠的工资及经济补偿金应按原告提供的清单计算，本案被告主张以借款扣除原告工资，没有任何事实及法律依据，被告主张的民间借贷纠纷与本案无关。被告应按照双方之前签订的合同支付给原告工资。被告认为，原告在刚进厂时便向被告借款20000元，工资发放表上每张都有原告的签名，说明双方有确认从工资中扣除借款的事实。被告不存在扣押和拖欠原告工资，有原告签字的打卡表和工资发放表均可体现，也不存在加班的问题，�告主张被告支付10月至12月的工资没有事实和法律依据，被告提供的证据已经证明被告已支付原告工资，请求驳回原告诉讼请求。关于经济补偿金问题，劳动仲裁委员会已经确认被告应当支付2868元给原告，双方劳动关系已解除。本院认为，原告与被告在《员工合同》约定的工资为每小时15元，被告根据原告每天实际工作小时为计算单位向原告支付工资，原告同意领取并在被告制作的工资发放表中签名确认，视为原告对领取计时工资时无异议，原告主张被告未支付加班工资于法无据，不予支持。原告向被告领取2013年3月份、2013年4月份、2013年5月份、2013年7月份、2013年8月份、2013年9月份扣除相关费用后的计时工资，工资表中其他费用一栏扣除的金额与《借条》下方备注的还款记录的金额是一致的，可以认定原告是自愿并同意被告从其工资中扣除部分偿还借款，因此，可�认定被告已按双方合同约定足额支付给原告的工资，原告主张被告扣押和拖欠上述月份的工资与事实不符，该主张缺乏证据，不予支持。被告主张其已足额发放原告2013年6月份的工资，但未能提供6月份原告签名确认的工资发放表予以证明，该辩解缺乏依据，应承担举证不能的责任，因此，可以认定被告未向原告发放2013年6月1日至6月10日的计时工资1500元（10天×10小时×15元）。原告主张被告应支付自2013年3月至2013年12月期间加班的经济补偿金于法无据，不予支持。
综上事实，本院认为，原告张木进与被告中石公司依法建立了劳动关系，双方当事人的权利在受劳动法的保护的同时均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。双方于2013年2月签订一份《员工合同》，约定劳动期限为2013年2月起至2014年2月止，工资为每小时15元；庭审中，原、被告就解除劳动合同的原因各执一词，原告主张系由被告未安排工作岗位导致其不能上证，被告主张原告仍欠公司借款，被告多次要求原告来上班，但原告拒不上班，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告在原告不上班的情况下，做为管理者的用人单位应保有通知原告继续上班的通知告知或根据单位的规章制度作出的及时解除劳动关系等处理措施，被告作为用人单位应对原告自动离职负举证责任，但其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，因此，可以认定被告没有提前三十日以书面的形式通知原告解除劳动关系，也没有额外支付原告一个月工资就解除与原告的劳动关系，其应承担违法解除劳动关系的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告在被告中石公司工作时间为7个月，原告领取的为计时工资，无固定工资数额，根据福建省2013年制造业年平均工资为38588元／年，即每月为3215元，结合本院查明的事实，本院确定被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3215元（原告自2013年2月起至2013年9月止在被告处上班，工作年限不满1年，按1个月工资计算。）。原告要求被告继续履行其与原告签订的《员工合同》，但原告自2013年9月开始未到被告中石公司上班，且双方在2014年2月劳动合同期满后也未重新签订劳动合同，劳动合同已终止，原告请求继续履行劳动合同于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。被告已向原告足额发放2013年3月份、2013年4月份、2013年5月份、2013年7月份、2013年8月份、2013年9月份的工资，原告要求被告支付2013年3月至2013年12月工资及加班工资、经济补偿金于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。但被告未能证明其已向原告发放2013年6月份的工资，应承担举证不能的责任，被告应向原告补发2013年6月1日至6月11日的计时工资1500元（10天×10小时×15元）。原告主张被告应继续按每月4500元的工资标准支付其2014年1月1日起至本案判决生效之日期间的工资损失的要求，于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定判决如下：
一、被告福建中石特种阀门制造有限公司应于本判决生效后的十日内支付给原告张木进经济补偿金人民币3215元；
二、被告福建中石特种阀门制造有限公司应于本判决生效后的十日内支付给原告张木进2013年6月1日至6�10日计时工资1500元；
三、驳回原告张木进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 张得意
代理审判员 陈 渲
人民陪审员 林寿辉
二〇一六年四月二十日
书 记 员 卢小琳
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需�先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足于证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事�可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。