南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第1342号
原告史玉传，男，1958年7月30日生，汉族。
委托代理人刘立文，江苏高瞻律师事务所律师。
被告南京市浦口港务有限责任公司（以下简称港务公司），住所地在本区临江路2号。
法定代表人王玉林，总经理。
委托代理人沈阳，江苏石城律师事务所律师。
委托代理人苗健，男，1984年4月26日生，汉族，系公司生产管理经理。
原告史玉传与被告港务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄维独任审判，公开开庭进行了审理。原告史玉传及委托代理人刘立文、被告港务公司的委托代理人沈阳、苗健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史玉传诉称，原告于2013年2月入职于被告处，从事装卸工作。2014年6月27日，原告在工作中受伤，经劳动部门认定构成工伤，并经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。现诉请判令：1、解除原、被告的劳动关系。2、被告支付停工留薪期工资20530元（4395元／月×7.5个月-12432元）、医疗费4355.3元、护理费12000元（80元／天×150天）、住院伙食补助费340元、交通食宿费1000元。3、被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30765元、一次性工伤医疗补助金30000元。
被告港务公司辩称，被告已为原告办理了工伤保险，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。原告主张的护理费、停工留薪期工资过高。一次性伤残就业补助金应按原告受伤时距法定退休年龄的年限确定支付比例即40%。
经审理查明，原告史玉传于2013年2月入职被告港务公司，同年4月1日签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止，原告从事装卸工作。原告的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，原告的基本工资为每月1500元。原告在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年6月27日原告在工作过程中受伤，致左内踝及胫骨下端粉碎性骨折，左踝软组织挫伤，当天入住南京市张文象骨伤科医院住院治疗，同年7月14日出院，住院时间17天，出院时医嘱建议原告加�营养需护理，休息3个月。2014年9月29日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2014）4916号认定工伤决定书。2015年1月4日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2015）5470号劳动能力鉴定结论通知书鉴定，史玉传致残程度为拾级。原告史玉传于2015年3月18向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月17日以宁浦劳人仲案（2015）第539号仲裁决定书决定，对史玉传诉南京市浦口区港务有限责任公司工伤保险待遇争议一案，依法终止审查。
另查明，被告已给付原告营养费3000元，原告在庭审中放弃主张营养费2400元。原告主张自2015年6月18日解除双方的劳动合同，被告无异议。原告在庭审中提供医疗费票据13张，合计4301.5元，被告尚未支付。原告在庭审中还提交了南京军区南京总医院的病假证明，病假时间为3个月2周，经统计，南京市张文象骨伤科医院及南京军区南京总医院开具病假合计7个月3天。
再查明，原告受伤前的平均实发工资为4197元／月。原告的工资发放至2015年6月。原告受伤后至2015年7月，被告共发放原告工资14855.14元。南京市工伤管理中心已将原告一次性伤残补助金19695元发放给被告。
上述事实，有原告提交的仲裁决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表、银行流水明细、门诊病历、出院记录、诊断证明、劳动合同书、被告提交的工伤认定及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤或者患职业病时依法应享受工伤保险待遇。本案中，原告在工作中受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原、告主张于2015年6月18日解除劳动关系，被告无异议，本院对此予以支持。关于原告主张的：1、被告支付停工留薪期工资差额20530元（4395元／月×7.5个月-12432元）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，根据南京市张文象骨伤科医院及南京军区南京总医院的病假证明，原告的停工留薪期为7个月3天。原告受伤前平均实发工资为4197元／月，被告应当支付原告停工留薪期工资29958元（4197元／月×7月＋4197元／月÷21.75天×3天）。自2014年6月27日至2015年7月，被告共发放原告工资14855.14元，因此，被告还应支付原告停工留薪期工资15102.86元（29958元一14855.14元）。2、医疗费4355.3元、住院伙食补助费340元、交通食宿费1000元。本院认为，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保�住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费、及交通食宿费应从工伤保险基金支付。因被告为原告缴纳了工伤保险，故医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办核定。3、护理费12000元（80元／天×150天），被告对原告住院17天需要护理无异议，但认为标准过高，本院认为该标准并无不当，故住院期间护理费1360元（80元／天×17天）由被告支付；对于出院后的护理费，本院认为工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而原告未举证经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对原主张的出院后护理费不予支持。4、一次性伤残就业补助金15000元，本院认为，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，原告为十级伤残�一次性伤残就业补助金为15000元，但工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退体年龄不足4年的，按照全额的60%支付，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元×60%=9000元。5、一次性伤残补助金30765元，本院认为原告在职期间，被告为原告办理了社会保险。因此，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办核定。现南京市工伤管理中心已将一次性伤残补助金19695元发放给被告港务公司，被告应将此款给付原告。6、一次性工伤医疗补助金30000元，本院认为原告在职期间，被告为原告办理了社会保险。因此，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办核定。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条�第二十五条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：
一、原告史玉传与被告港务公司劳动关系于2015年6月18日解除。
二、被告港务公司于本判决生效后十日内给付原告史玉传停工留薪期工资15102.86元、护理费1360元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性伤残补助金19695元，合计人民币45157.86元。
三、被告港务公司于本判决生效后五日内为原告史玉传办理医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金工伤保险待遇申报手续，具体金额由社会保险经办机构核定。被告港务公司在收到工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费用、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金后五日内按社会保险经办机构核定的金额向原告史玉传支付上述费用。
四、驳回原告史玉传的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一五年九月十八日
书记员 钦一航