南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第3402号
原告李伯娣，女，1968年9月10日生，汉族。
委托代理人陈静，江苏上元律师事务所律师。
被告南京大有服装有限责任公司（以下简称大有公司，组织机构代码证72179649－1），住所地在南京市江宁区东山金箔路221号。
法定代表人朱在银，大有公司董事长。
委托代理人左正红，女，1979年4月24日生，大有公司员工。
原告李伯娣诉被告大有公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伯娣及其委托代理人陈静、被告大有公司的委托代理人左正红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伯娣诉称：2001年10月10日其进入被告大有公司工作，从事生产线操作工，2013年4月双方签订了最后一期至2014年3月31日的劳动合同。2013年3月，因被告无故在其2月份的工资中扣发320元，其要求被告补足工资，被告承诺在3月份的工资中补足，但随后被告并未补足。其与被告交涉，被告均拒绝补发工资，后被告将打卡机拆除，不让其打卡上班，同年4月24日其到被告处要求上班，被告提出与其解除劳动合同，其不同意，但被告从4月起中止为其缴纳社会保险。此后，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其经济赔偿金，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第1306号仲裁决定书，终结审理该案。现其要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45840元。
被告大有公司辩称：原告李伯娣所诉进入其公司从事操作工及双方签订劳动合同最后一期的期限至2014年3月31日止属实，但原告进入其公司时间为2008年6月。2013年3月，原告发现2月份工资减少，向其询问，其告知因2月份为春节，上班时间减少，且工资为计件制，故相应的工资会减少。同年4月9日，原告等员工向其提出增加工资，因要求增长幅度过高，其难以承受，原告等员工以停工形式对抗，在政府相关职能部门介入处理后仍然不上岗，不提供劳动，其于4月12日、17日两次公告通知原告等工人返岗上班，逾期不上班公司将按相关规定论处，并明确告知原告等人。但原告等员工置若罔闻，导致生产线停产多日，截止2013年4月24日原告已连续旷工达5日，原告的行为不仅给单位造成了损失，也严重违反了公司的规章制度和法律法规的规定，其于4月23日通知工会要求解除与原告的劳动关系，于4月24日当面向原告发出解除劳动合同的决定，但原告不肯签收，故其于2013年4月25日向原告家庭住址以特快专递的方式发送了解除劳动合同的决定书。原告的行为已达到解除劳动合同的情形，其解除并无不当，故其单位不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李伯娣原系被告大有公司员工，2008年双方签订劳动合同，约定原告从事缝纫工作，劳动期限自2008年6月1日至2010年3月31日。2013年4月1日双方签订最后一期劳动合同，期限至2014年3月31日止，约定每月工资为最低工资标准，被告为原告缴纳社保。该合同第七条第4项内容：原告保证认真阅读被告的规章制度并承诺遵守。2013年3月，原告发现2月份工资减少，向被告询问，被告告知因2月份为春节，上班时间减少，故相应的工资减少，包括原告在内的班组员工与被告发生纠纷，后原告所在缝纫组均以工资减少、要求增加工资的理由停工不再提供劳动，当日被告的其他员工亦停工不提供劳动，要求被告提高工资待遇，4月9日，原告等员工均未上班，聚集后到被告处要求增加工资。4月10日，原告等129名职工以达不到最低保障工资为由向南京市江宁区人力资源和社会保障局监察大队举报，4月15日，相关职能部门及职工企业方进行对话，企业要求职工先复工，职工代表谈判，其他员工上班。4月17日，被告在厂区内张贴通知：“针对你们要求增长工资而导致停工至今，公司在相关部门的协调下做出让步：缝纫车间员工从2013年7月起，30000分值内每10000分值由原来的350元提高至390元，但你们仍然没有回到自己原来的工作岗位上班，你们采取停工方式达到增长工资的目的，违反了劳动法的规定，已给单位造成很大的损失，再次通知：对4月18日仍然不回到工作岗位上的人员，公司将按规章制度论处，可视为个人与单位解除劳动关系，另请劳动合同至今仍未上交的员工，到人事部门上交有自己签名的与公司之间的劳动合同书，上交截止日延至4月18日，否则视为个人不愿意与公司建立劳动关系而终止双方的劳动合同。”4月23日，被告向其公司工会发书面通知，提出因8名员工以停工形式要求增加工资，在相关部门处理后，仍不上岗，严重违反了公司的规章制度，拟解除与他们的劳动合同。至此，原告仍未提供劳动，被告通知与原告解除劳动合同，原告不同意解除。后原告未能在被告处上班。5月2日，人力资源和社会保障局发江宁人社察罚字144号处罚决定书：“你单位朱小原等129名职工以达不到最低保障工资为由于4月10日来我局举报，通过询问相关当事人，查阅职工工资表、考勤表等相关证据材料，认定你单位在考勤制度等方面存在个别班组员工月考勤汇总表由组长代签问题。你单位行为违反《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，根据第五十五条第二款，于4月23日拟对你单位作出一次罚款6000元决定”。5月6日，被告对原告2月份的工资补发519元。5月21日，原告向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委终结审理该案。
审理中，被告为证明向员工公示要求回岗上班，提供于2013年4月12日在厂区内张贴的复工通知，内容：“要求员工对自己工资有疑问的尽快到财务部门核算，以及对4月15日仍不回到岗位上上班的人员，视为个人与单位解除劳动关系，另请员工将已发放到个人手上的劳动合同签名后上交到人事部，截止时间为4月15日。”原告质证后认为该复工通知其已看到，但未提及涨工资的事宜。
被告提供2010年2月制定的《规章制度》，规定：连续旷工3日或一年内累计旷工达5日，为严重违反规章制度给予解除劳动合同。该规章制度已经工会审议通过，并于同年3月2日向南京市江宁区劳动和社会保障局备案。另提供2012年10月12日的培训记录簿，以证明《规章制度》已对员工进行了培训，原告在培训记录簿上签名。原告对该证据的真实性不予认可。
被告主张原告旷工行为已达到规章制度中解除劳动合同的标准，于4月24日当面将书面解除通知给原告，因原告拒收，其公司于4月25日以特快专递的方式向原告（邮寄地址为原告的家庭住址）发书面《关于与李伯娣解除劳动合同的决定》：“你与公司少部分员工以停工的形式对抗公司，以达到自己过高涨薪的目的，在政府相关职能部门介入处理后，你仍不上岗，不提供劳动，公司于4月12日、17日两次公告通知你们返岗上班，逾期不上班按规章制度处理，在公司规定的返岗时间内（即2013年4月18日开始）但你仍不上岗，已构成旷工5天，给单位造成了很大的经济损失，此行为违反了公司的规章制度和有关法律规定，公司决定于2013年4月24日解除与你签订的劳动合同。”原告质证后称4月24日其在得知被告同意涨工资且其他员工复工的情形后，到被告处要求上班，被告不同意其上班，并通知其解除劳动合同，其并未收到特快专递，原告称曾接到特快专递电话联系，其告知收信人当时不居住在家，而在被告单位处，但此后未收到该通知。
上述事实，有劳动合同、复工通知、通知、《规章制度》、《关于与李伯娣解除劳动合同的决定》、江宁人社察罚字144号处罚决定书、视频资料、当事人陈述等证据证实。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原告李伯娣与被告大有公司签订劳动合同，是双方协商一致，且合法有效的，双方均应当按照合同的内容，履行各自的权利和义务。劳动者在用人单位工作期间应履行忠实勤勉的义务，既使与用人单位之间就工资待遇等问题存在分歧，亦应通过正当合法的途径解决，劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不能采取不提供劳动等行为。李伯娣等129名员工已于4月10日向南京市江宁区人力资源和社会保障局举报，反映大有公司存在违反劳动法的行为，是劳动者依法维护合法权益的正当合法的行为。而李伯娣等自4月9日起采取集体停工，不提供劳动，违反了劳动者应尽的义务，已属旷工，此后，劳动监察等部门及员工、大有公司于4月15日进行对话，大有公司要求员工先复工，员工代表谈判，其他员工上班，大有公司于4月17日又在厂区内张贴通知，承诺工资上涨，同时明确告知在2013年4月18日起仍不到岗的职工，视为旷工，但李伯娣在工资待遇得到解决、应知道4月18日不上班即为旷工的情况下，自4月18日起至4月23日期间仍未提供劳动属旷工行为。根据劳动法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告制定的《规章制度》明确规定：连续旷工3日或一年内累计旷工达5日，为严重违反规章制度给予解除劳动合同，根据大有公司提供的劳动合同、工会审议通过、报备案等证据可以证明该《规章制度》合法有效，李伯娣连续旷工时间达3天以上，李伯娣的行为属严重违反劳动纪律及规章制度，故大有公司在征求工会意见后解除与李伯娣的劳动合同的行为合法，不应向李伯娣支付经济赔偿金。李伯娣辩解规章制度是无效的，与事实不符，本院对该抗辩意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告李伯娣的诉讼请求。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共三份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 程以本
人民陪审员 吕 敏
二〇一四年三月十七日
见习书记员 陈 玲