上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1050号
原告王XX，女，住上海市。
委托代理人王X（系原告父亲），住上海市。
被告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人孙Ｘ，总经理。
委托代理人张晨光，上海市万隆众信律师事务所律师。
原告王XX诉被告上海X公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月29日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年9月12日、2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告王XX（参加第二次庭审）及其委托代理人王X，被告上海X公司的委托代理人张晨光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王XX诉称：原告在被告处上班，被告伪造劳动合同、否认其工资和加班事实。原告不服仲裁裁决，要求依法判令：1、被告支付原告2014年3月1日至2014年4月5日工资人民币（以下同）8，287元；2、被告支付原告2013年8月19日至2014年4月5日加班费12，629元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14，000元；4、被告支付原告2014年3月和4月报销费用1，062元。
原告王XX为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、考勤卡，证明被告公司执行考勤制度；
2、照片、同事聊天记录，证明原告的月工资是7，000元；
3、加班记录明细单，证明原告加班事实；
4、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决。
被告上海X公司辩称：原告不服从领导安排、违反公司规章制度，被告为此多次收到客户投诉，被告解聘原告系合法行为。原告月工资为3，000元，公司执行加班审批制度，原告不存在加班事实。报销费用数额没有异议，但是已经支付给原告。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告上海X公司为证明其所陈述的事实，向本院提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系及原告的工资；
2、工资表、财务账册，证明原告月工资为3，000元；
3、开除通知书及开除公告，证明被告在2014年4月3日解除与原告劳动合同；
4、规章制度，证明原告违反公司规章制度；
5、签收单，证明原告知晓公司规章制度，并签收劳动合同；
6、情况说明，证明原告消极怠工，不存在加班事实。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：原告于2013年8月19日进入被告处工作，担任客户经理，双方签订劳动合同，合同期限为2013年8月19日至2016年8月18日。合同约定原告月工资3，000元。2014年4月3日，被告对原告进行考勤管理。被告以原告严重违纪为由解除劳动合同，并于2014年4月4日张贴于公司布告栏。
被告规章制度第三条第2款第三项规定：“因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的；公司有权提出警告，并视情节直至解除劳动合同。”
2014年4月17日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2014年3月1日至2014年4月3日工资8，625.50元、2013年8月19日至2014年4月3日延时加班工资7，360元及休息日加班工资5，269元、2014年3月至2014年4月报销费用1，062元、违法解除劳动合同赔偿金14，000元。该委于2014年5月30日裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年3月1日至2014年4月3日工资3，413.80元二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6，000元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年3月至2014年4月报销费用1，062元；四、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，被告虽然抗辩其解除行为合法，但对于裁决书确认其属违法解除行为并应承担赔偿金并未提起诉讼，故本院对被告的该抗辩理由不再予以审查。由于双方对工资数额等事项存在争议，致本案调解不成。
本案的争议焦点：1、原告的月工资是3，000元还是7，000元；2、原告是否存在加班事实；3、被告是否应当支付原告报销费用。
关于第一个争议焦点。原告主张其月工资为7，000元，并提供工资条照片复印件及同事聊天记录予以佐证。被告主张原告月工资为3，000元，并提供了劳动合同、财务账册及劳动合同和规章制度签收单予以佐证。本院认为，原告提供的照片为复印件，聊天记录不符合证据的形式要求，被告对此均不予认可，该两份证据均无法证明其月工资为7，000元的事实。原告对被告提供的劳动合同和财务账册的真实性均不予认可，对签收单的真实性认可，认为其当时只签收了规章制度，未签收劳动合同，但未提供相应的证据加以佐证。故本院对原告的该项主张不予支持。庭审中，双方确认被告于2014年4月4日在公司布告栏张贴开除原告通知书，故原告主张其2014年4月5日仍在上班不具有合理性，本院不予采信。被告认可原告上班至2014年4月4日，被告应当支付未付原告2014年3月1日至2014年4月4日工资3，551.72元。并应以此为基数支付原告违法解除劳动合同赔偿金6，000元。
关于第二个争议焦点。原告主张其休息日加班65.5个小时，平日加班122个小时，每次加班后会按被告要求填写加班申请单交至人事朱海义处。被告对此不予认可，主张公司执行加班审批制度，原告从未申请过加班，被告亦未要求过原告加班。公司考勤卡只是记录员工出入、原告本人的打卡记录已经销毁无法提供，不同意支付加班工资。本院认为，根据相关规定，被告作为用人单位，负有保管考勤记录的义务，以便查核，向法庭提供原告考勤卡打卡记录，应当承担不利后果。本院对原告主张的加班事实可以采信。被告应当支付原告平时加班工资3，155元和休息日加班工资2，259元，共计5，414元。
关于第三个争议焦点。被告主张已经将报销费用1，062元支付给原告，原告对此不予认可。本院认为，根据谁主张，谁举证原则，被告应当向法庭提供已经支付原告报销费用的相关证据，但被告未向法庭提供，故本院对其主张不予支持。被告应当支付原告2014年3月和4月报销费用1，062元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX2014年3月1日至2014年4月4日工资人民币3，551.72元；
二、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX2013年8月19日至2014年4月4日加班工资人民币5，414元；
三、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX2014年3月和4月报销费用人民币1，062元；
四、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX违法解除劳动合同赔偿金人民币6，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年十一月七日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。