河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终3008号
上诉人（原审原告）：河北环达工程机械有限公司，住所地石家庄市新华区北二环路187号，实际经营地裕华东路106号-1万隆商务大厦2-2-20层。
法定代表人：赵渊源，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈从奎，河北冀信律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王学刚，男，汉族，1989年1月1日出生，现住石家庄市栾城县。
上诉人河北环达工程机械有限公司因与上诉人王学刚劳动争议纠纷一案，双方均不服石家庄市新华区人民法院（2016）冀0105民初4442号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
河北环达工程机械有限公司的上诉请求：1．请求依法撤销新华区人民法院(2016)冀0105民初4442号民事判决书，支持上诉人一审诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。
1．被上诉人于2016年3月10日通过电话主动告知被上诉人离职，之后便没有再来公司上班，这是双方在庭审中都予认可的事实，而一审判决却依然对被上诉人要求的经济补偿金予以支持，明显适用法律错误；
2.2015年9月至12月不存在未发工资情况，被上诉人提交的中国银行工资卡的明细可以看出，工资已经支付。公司自2014年以来因经营困难，负债严重，根据实际情况于2015年9月对全体员工统一调减了工资，被上诉人当时并未提出舁议；
3．被上诉人职业是工程机械行业的服务人员，该工作不能按照普通的考勤制度简单认定加班与否，其具体工作根据维修任务调整，没有维修任务基本都在休息。同时，根据我国劳动法律规定，用人单位保证劳动者每周休息一日即可，不能简单认定周六日上班就是加班。本案中被上诉人对其工作时间已经提供证据，故上诉人未再提交，其提供的工作时间表很清楚的证明了被上诉人并没有同时在一周时间
内同时周六日都加班的事实，一审判决却对此置若罔闻，仍然予以支持；
4．被答辩人主张的经济补偿金计算错误，应按其解除劳动时前12个月平均工资计算。
王学刚的上诉请求：（一）、请求撤销石家庄市新华区人民法院2016年12月30日作出的(2016)冀0105民初4442号判决第三项、第四项、第六项、第八项，并依法改判。
1、被上诉人向上诉人支付2015年9月份少发部分餐补240元，2015年10、11、12月份、2016年1、2、3月份六个月未发餐补和驻点费共计5480元，2016年1月份报销580兀，共计6060元：
2、被上诉人向上诉人支付2015年6月7号至2016年3月9号双倍工资赔偿金21017.24元；
3、被上坼人向I：诉人支付被拖欠的工资总额的25%的经济补偿金，共计19980.55元；
4、被上诉人向上诉人支付公正费1020元；
（二）、本案的一、二审诉讼费用全由被上诉人承担。
事实与理由：该判决认定事实不清，适用法律错误，被上诉人存在明显违约的过错行为。
河北环达工程机械有限公司向一审法院起诉的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告绩效工时工资17805.26元；2、请求判决原告无须支付2015年9月至2016年3月工资6655.72元；3、请求法院判决原告无须支付被告2012年7月至2016年3月加班费28384元；4、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金90333.32元。
一审法院认定事实：被告王学刚于2012年7月18日到原告河北环达工程机械有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年7月18日至2013年7月17日止，该合同约定王学刚在唐山的服务岗位工作，经双方协商可以变更工作地点和工作内容。该劳动合同劳动报酬条款约定了工资支付日期为每月20日，支付方式为光大银行卡，奖金支付方式另性安排。河北环达工程机械有限公司安排王学刚加班或延长工作时间，应依法支付加班工资或安排轮休。河北环达工程机械有限公司为王学刚缴纳社会保险，保障王学刚享受国家规定的保险、福利待遇；双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。该合同依据劳动合同法约定解除、终止合同的条件，并约定了经济补偿条款。
庭审中，被告出示由河北省石家庄市国信公证处出具的
(2016)冀石国证民字第843号公证书，该公证书对原告电子邮箱内相关邮件及其公司的VIDS系统（经销商综合系统）
中关于申请人的绩效工时查询一项，显示2014年7月至12
月原告绩效工时累计为809.33个，第50页显示请人工时
费为22元／个；公证书第5页2014年12月7日（周日），
第24项2015年10月17日（周六）、2015年10月11日（周
日）等多处显示申请人周六、日仍在工作。原告对该公证书
的真实性予以认可，但对其内容的真实性有异议，认为被告
进行证据保全之前，可随时登录系统或个人邮箱，不排除更
改内容的可能；另外，申请人应得绩效工时工资被申请人已
足额支付，但当庭未出示相关证据予以佐证，故对该公证书保全内容的证明力予以确认。被告出示中国银行、中国光大银行、中国农业银行对账流水以及2012年、2013年双方签订的劳动的合同。原告当庭出示双方签订的2015年6月1日至2016年5月31日的劳动合同。被告依据《劳动合同法》第八十五条之规定向原告主张拖欠工资总额25%的经济补偿金。
以上事实有劳动合同书、(2016)冀石国证民字第843号公证书及庭审笔录等证据予以证实。
原审法院认为，被告王学刚于2012年7月18日到原告河北环达工程机械有限公司工作，双方签订书面劳动合同。关于被告的离职原因，被告称2016年3月10日，其通过电话方式告知原告后便自动离职。而原告作为管理者应对被告的离职行为进行管理并给予处理，原告当庭对被告的离职的事实表示认可，但就相关事实未出具证据，应承担举证不能的责任，被告主张解除劳动合同经济赔偿金9033.32元，予
以支持。被告当庭出示公证书证实其于2014年7月至12月
的绩效工时累计为809.33个，工时费为22元／个。原告提
出绩效工时是按组计算等不同意见。根据法律规定，工资情
况、支付情况及劳动合同解除情况应由原告负举证责任，其
未出示相关证据，应承担举证不能的法律后果。对被告的月
平均工资2258.33元，予以确认。被告主张2014年7月至12月的绩效工时工资17805.26元，予以支持。对被告主张要求原告支付2015年9月至2015年12月、2016年1月1号至3月9号的工资6655.72元，予以支持。关于被告主张2012年7月至2016年3月周六日加班费共计28384元，原告辩称没有同时在一周里周六日加班，根据证据分配原则，因原告未提交考勤表，故其辩称的理由于法无据，本不予采信。被告主张的加班费28384元，予以支持。关于被告主张原告应支付拖欠的工资总额25%的经济补偿金19980.55元，其依据《劳动合同法》第八十五条规定，适用法律错误，对被告的该项主张，不予支持。另被告主张餐补、驻点费及报销费用，其称在出示的公证书中电子邮件报销清单实批金额500元的区域补助费为驻点费，单位提供其他相关证据予以佐证，对此，不予采信。对未发餐补、驻点费的邮件，未能证明收件人为原告，故该证据不具有证明力。关于报销费用，被告未出示相关证据予以证实，且双方在劳动合同中对以上费用并无约定，故对被告的上述主张，不予支持。被告提出原告没有返还劳动合同支付双倍工资赔偿金21017.24元的主张，因原、被告签订了书面劳动合同，故被告的此项主张于法无据，不予支持。关于被告主张公证费1020元，于法无据，不予支持，遂判决：原告河北环达工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王学刚2014年7月至12月绩效工时工资17805.26元，2012年7月至2016年3月周六日加班费28384元，2015年9月至2016年3月9日工资6655.72元，解除劳动合同经济赔偿金9033.32元。案件受理费10元，由原告河北环达工程机械有限公司负担。
二审中，当事人双方均未提交新的证据证明自己的主张。本院查明事实和原审认定事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于工资支付凭证或工资发放记录、考勤记录依据国家相关规定也应由用人单位提供证据证明。本案当中，上诉人河北环达工程机械有限公司没有提供关于王学刚离职情况、工资情况以及考勤情况的相关记录，故其主张不应给付王学刚经济补偿金和经济补偿金计算错误以及未发工资情况和加班情况的辩解的上诉理由均不成立，本院不予支持。
劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于工资部分25%的经济补偿金。”本案，上诉人王学刚依据《劳动合同法》第八十五条规定请求上诉人河北环达工程机械有限公司支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金19980.55元，原审认定其适用法律错误，不予支持并无不当。且对该诉求其并无相关证据证明满足上述规定的条件。其主张由河北环达工程机械有限公司向其支付公证费1020元，没有法律依据，本院也不予支持。没有返还劳动合同，不等于双方之间没有签订劳动合同，故对于其主张河北环达工程机械有限公司没有向其返还劳动合同，并以此为由要求河北环达工程机械有限公司向其支付2015年6月7号至2016年3月9号双倍工资赔偿金21017.24元请求，本院不予支持。其他上诉理由也未提供新的证据证明，本院也不予支持。
综上所述，河北环达工程机械有限公司和王学刚的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河北环达工程机械有限公司和上诉人王学刚各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘清振
审判员 许毅鹏
审判员 秦树军
二〇一七年三月二十四日
书记员 赵 秒