天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第3850号
原告：杨西阔。
委托代理人：李青娟，天津永真律师事务所律师。
被告：天津优瑞纳斯液压机械有限公司，住所，天津市西青开发区兴华二支路20号。
组织机构代码：73845373-5
法定代表人：刘金兰，总经理。
委托代理人：李文龙，天津匡时律师事务所律师。
委托代理人：李建超，天津匡时律师事务所律师。
原告杨西阔与被告天津优瑞纳斯液压机械有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月28日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李青娟、被告之委托代理人李文龙、李建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨西阔诉称：原告2008年8月26日入职被告处工作，并签订了一年的劳动合同，其中注明基本工资820元，但实际并未发放过基本工资。被告并未按照入职时承诺为原告缴纳五险一金，原、被告劳动合同到期后，被告并未与原告签订劳动合同，原告被迫于2014年5月4日提出辞职。原告为维护合法权益，诉至法院，请求依法判令：一、被告以现金形式支付原告2008年8月26日至2014年5月4日期间的社会保险差额30962.52元及公积金差额23800元。二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿25771.44元。三、被告向原告支付2008年8月26日至2014年5月4日期间的基本工资75940元及拖欠工资经济补偿18985元。四、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津优瑞纳斯液压机械有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告为原告缴纳的社会保险和公积金符合法律规定。被告不存在拖欠原告工资的行为，被告没有单方解除劳动合同的行为，也没有迫使原告单方提出解除劳动合同，被告不应支付原告解除劳动关系的相关费用。被告向原告支付的工资包含了基本工资，且实际支付工资的数额超过了劳动合同的约定，不存在工资差额。
经审理查明：原告于2008年8月26日入职被告处，钳工岗位。双方签订有书面劳动合同。
被告提交劳动合同三份，证明原、被告劳动合同签订情况。三份劳动合同的期限分别为2008年8月26日至2009年3月31日、2009年4月1日至2010年2月28日、2010年6月1日至2013年5月31日，其中第一份劳动合同中并无原告工资的约定，第二份劳动合同中双方约定原告基本工资820元，第三份劳动合同中双方约定原告基本工资920元。原告表示三份劳动合同中原告签字均系其本人签写。
原告于2014年5月4日向被告提出解除劳动关系。
被告提交原告辞职报告，证明原告系个人辞职。该证据显示原告辞职理由为被告从2010年开始未按照原告实际收入为其缴纳养老保险。原告认可该证据真实性。
原告实际提供劳动至2014年4月16日。原告表示2014年4月16日之后原告请了三天半带薪年休假，并就社会保险、基本工资、住房公积金问题与被告交涉，故未提供劳动。被告表示原告2014年4月16日之后无故不到岗。
被告支付原告工资至2014年3月。被告以银行转账形式支付原告工资，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。原告表示被告向原告发放的是计件工资，被告不认可原告说法。
原、被告共认原告2008年9月实发工资为1500元。
原告提交银行流水，证明原告实发工资数额。该证据显示原告2008年10月至2010年1月，2010年3月至2014年3月实发工资均高于合同约定基本工资数额及天津市最低工资标准。
经核算，原告2009年月平均实发工资高于1425元。
原告2010年2月请事假，被告未发放原告该月工资。
被告表示原告2014年4月应发工资为1893.1元，实发工资为1533元。原告认可工资数额，表示该数额为计件工资。
被告主张原告解除劳动关系前十二个月工资含加班费，但不能说明数额，亦未提交工资明细。原告自愿以解除劳动关系前十二个月平均实发工资作为计算解除劳动关系经济补偿的月工资标准。
原告提交天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告未依法为原告缴纳社会保险。该证据显示原告2010年社会保险缴费基数为1425元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月25日作出津西青劳人仲案不字（2014）第091号不予受理案件通知书。主要理由如下：“1、第1项申诉请求不属于劳动争议受案范围。2、第2-3项申诉请求事实不清。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辞职报告、银行流水、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告第一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。
原告提交的证据不能证明被告向原告发放的工资为计件工资，且被告实际发放的工资数额并不违反劳动合同约定。原告2010年2月请事假，未实际提供劳动，被告不应支付该月工资。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2008年8月26日至2014年3月25日期间的基本工资及相应拖欠工资经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2014年4月16之后存在请带薪年休假的情形，但未能提交证据予以证明。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2014年4月17日至2014年5月4日期间的基本工资及相应的拖欠工资经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。被告应向原告支付2014年3月26日至4月16日工资1893.1元及拖欠工资的经济补偿473.28元。
从原、被告双方提交的证据分析，被告并未依法足额为原告缴纳社会保险费。原告以被告未足额缴纳养老保险为由解除与被告的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。鉴于被告未能提交证据证明原告解除劳动关系前十二个月工资中含加班费，且原告自愿以解除劳动关系前十二个月平均实发工资作为计算解除劳动关系经济补偿的月工资标准。故本院以原告2013年5月至2014年4月平均实发工资作为计算被告支付原告解除劳动关系经济补偿的月工资标准。经核算，原告2013年5月至2014年4月平均实发工资为4400.66元。被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿26403.96元。因原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿为25771.44元，本院按照原告主张数额予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿25771.44元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年4月工资1893.1元及拖欠工资的经济补偿473.28元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 赵 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
解除劳动关系前十二个月平均实发工资：
（4601.89＋5163.83＋2514.38＋2918.73＋4979.85＋3970.86＋3979.42＋5472.85＋3949＋4798.75＋3452.62＋5472.7＋1533）÷12=4400.66元。
解除劳动关系经济补偿：4400.66×6=26403.96
拖欠工资经济补偿：
1893.1＊25%=473.28