广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
2012-12-15
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朱友良2012-12-13
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石湾人民法庭
钟伟志
二〇一二年十二月十三日
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（2012）惠博法湾民初字第12号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）惠博法湾民初字第12号
原告：惠州市中纺利兴织造有限公司，地址：惠州市博罗县石湾镇南亚南路南侧。
法定代表人：梁源，总经理。
诉讼代理人：袁红志，湖北尚满律师事务所律师。
被告：唐文照，男，1969年3月26日出生，汉族，身份证住址：湖南省益阳市赫山区。
诉讼代理人：皮建彪，广东尚典律师事务所律师
原告惠州市中纺利兴织造有限公司诉被告唐文照劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的诉讼代理人袁红志、被告唐文照及其诉讼代理人皮建彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、关于仲裁委员会认定本案系违法解除劳动关系与事实不符。被告是原告新品部刷毛助理，在职期间屡次违反公司管理制度，长期消极怠工，并于2012年5月10日怂恿公司员工集体罢工，胁迫原告答应其不合理要求，原告根据被告亲笔签名确认的《奖惩管理办法》第3条第9款第20项“煽动违规、怠工、罢工或聚众向公司非法要求恐吓勒索者予以开除”的规定对其作出开除处理是合理合法的，不应承担赔偿责任。
二、被告申请仲裁的时间为2012年5月22日，故被告要求支付2010年9月25日至2011年5月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过仲裁时效。在入职之初，原告同被告就工资结构，工作内容、工作时间等已达成一致口头意见，同时要求与被告签订书面劳动合同，被告却拒绝签订劳动合同。时值公司缺人之际，便留用被告在公司工作，原告并无过错，不应承担2011年5月23日至2011年8月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”，即原告与被告之间于2011年8月26日起视同已签订无固定期限劳动合同，故被告请求2011年8月26日至2012年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。
三、被告离职前十二个月的月平均工资是2700元，此有其本人亲笔签名确认的工资表为证。
诚请法院依法查处，在查明事实的基础上，作出公正，合理，合法的判决。
原告为其诉请在举证期限内提供的证据有：
一、博劳人仲案非终字（2012）204号仲裁裁决书，证明原、被告已经过仲裁裁决。
二、被告的入职登记表、入职须知，证明被告的入职时间以及被告已签订的入职须知的事实。
三、原告公司的奖惩管理办法，证明被告已经知悉原告的具体奖惩管理办法。
四、工资单，证明被告的入职工资。
五、通告，证明被告在原告处工作期间违反了公司的规章制度。
六、王玉笑、梁万荣证人证言，证明被告在原告工作期间违反了相关的规章制度。
七、证人出庭申请书，证明证人出庭的具体情况。
八、原告的营业执照、组织机构代码证，证明原告诉讼主体资格适格。
被告辩称，原仲裁委认定的事实正确，仲裁结果符合法律的规定。原被告之间是合法的劳动合同关系，原告应当支付被告经济补偿金，原告没有充分证据证明被告有严重违反原告规章的行为。二，被告申请仲裁的时间为2012年5月22日，仲裁委裁定的通知符合相关法律的时效的规定，原告应当承担双倍工资的补充，三、关于工资，在仲裁阶段，原告就被告工资数额3150元并无异议。综上请求法院依法判决。
被告为其答辩在举证期限内提供的证据有：
一、唐文照的工作证、身份证，证明被告在原告处的工作情况。
二、博罗县石湾中心卫生院放射科检查报告单，证明被告离职后的情况。
三、刷毛绩效计算方案，证明原告计算绩效的情况。
四、通告一份，证明原告违法解除被告工作的事实。
在庭审中，原告、被告对双方提供的证据进行了质证。被告对原告提供的证据一、证据八无异议；对证据二中的入职须知有异议，认为并非被告本人所签，对其中的入职登记表的合法性、关联性无异议；对证据三有异议，认为该制度没有相关的公示，也没有被告的签名；对证据四中的2012年1月份的工资单有异议，认为上面的签名并非被告本人所签；对证据五的真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为被告并没有通告上所述的行为，原告没有充分的证据证明被告有所述的行为；对证据六、七中证人的身份认为均为原告处的职工，因此对其证言的真实性、关联性、合法性均有异议。原告对被告提供的证据一无异议，对证据二不予确认，认为没有盖有医院公章且与本案无关，对证据三的关联性有异议，对证据四有异议。
本院经审查后，对原告所提供的证据一、证据八，由于被告无异议，本院予以认定；对证据二的入职登记表，由于被告无异议，本院予以认定，对入职须知，由于上有被告的签名，本院对其真实性予以认定；对证据三，由于被告不予确认，本院不予认定；对证据四，被告对其它月份的工资单无异议，本院予以认定，对2012年1月份的工资单有异议，但无提供其它证据予以佐征，本院予以认定；对证据五，由于被告对其真实性无异议，本院对真实性予以认定；对证据六、证据七，由于证人与原告存在利害关系，本院不予认定。
对被告所提供的证据一，由于原告无异议，本院予以认定；对证据二，由于上无博罗县石湾中心卫生院公章，且原告不予确认，本院不予认定；对证据三、证据四，由于原告不予认可，本院不予认定。
经审理查明，原告惠州市中纺利兴织造有限公司是于2010年1月27日经博罗县工商行政管理局登记成立的企业。被告于2010年8月25日入职原告处任新品部刷毛助理。双方未签订书面劳动合同。2012年5月10日，原告以被告触犯了《奖惩管理办法》第3条第9款第20项的规定，对被告作出开除处理，以通告形式通知被告。被告被开除前平均工资为3150元。被告2011年5月至2012年4月的工资分别为2984元、2868元、3186元、1607元、3267元、3099元、3611元、2917元、2094元、3297元、1438元、3496元，平均工资2822元。原告没有支付被告2010年6月至10月，2011年6月至10月份的高温津贴。
另查明，被告因与原告发生劳动纠纷，向博罗县劳动仲裁委员会提起仲裁，非终局仲裁请求：一，裁决被申请人（原告）双倍支付2010年9月至2011年9月未签订书面劳动合同的工资37800元；二、裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金12600元；支付未提前30日书面通知解除劳动合同经济补偿金3150元：三、裁决被申请人支付2010年、2011年的高温补助1500元；四、被申请人双倍支付2011年10月至2012年5日未签订书面劳动合同的工资25200元；五、被申请人支付2012年5月12日的检查费用43元及支付离职检查的相关费用。博罗县劳动仲裁委员会经审理，于2012年7月21日依法作出博劳仲案非终字（2012）204号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人（原告）在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人（被告）赔偿金12600元、二倍工资差额11876元及高温津贴500元；二、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉，请求：1、判决不支付博劳人仲案非终字（2012）204号裁决违法解除劳动合同赔偿金12600元和二倍工资差额11876元，同意其他裁决意见，2、判决由被告承担本案诉讼费用。
本院认为，被告于2010年8月25日入职原告处工作。双方劳动关系自原告用工之日起建立劳动关系。原告以被告触犯了《奖惩管理办法》第3条第9款第20项的规定对被告作出开除处理，缺乏事实依据，属于违法终止与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。原告应当支付被告赔偿金，无须支付代通知金。计算原告的赔偿金方法：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作年限为1年8个月15天（2010年8月25日至2012年5月10日）。以原告终止劳动关系前十二个月月平均工资3150元／月计算，原告应支付被告赔偿金11288元（2822元／月x2年x2倍）。
原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定“向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定。原告每月支付被告二倍工资的始止时间为2010年9月25日至2011年8月25日止。被告申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告应支付被告从2011年5月至8月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10276元［5月2984元＋6月2868元＋7月3186元＋8月1238元（1607元-1607元／月÷21.75天＊5天）］。
关于高温补贴，参照《广东省高温津贴标准的通知》第一条“在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月l50元，非高温作业人员每人每月100元……，高温津贴标准在每年6月份、7月份、8月份、9月份、l0月份发放”的规定。原告应支付被告2011年6月至10月份的高温津贴共500元。
原告认为未签劳动合同的责任及过错方是被告，原告应当提供被告拒绝签订劳动合同的相关证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未能举证拒绝签订劳动合同的过错在于被告，应承担举证不能的法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，参照《广东省高温津贴标准的通知》，判决如下：
原告惠州市中纺利兴织造有限公司应在本判决生效之日起七日内一次性支付赔偿金11288元、二倍工资差额10276元及高温津贴500元合计22064元给被告唐文照。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，原告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息给被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
代理审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一二年十二月十一日
书记员钟建文