咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0402民初4104号
原告：陕西裕都置业有限责任公司，住所地咸阳市秦都区人民路中段33号，统一社会信用代码91610000786950074N。
法定代表人：王宝鑫，系该公司董事长。
委托代理人：王武涛，系该公司人力资源部部长。
被告：敬某，男，汉族，1979年4月7日生。
委托代理人：高建强，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。
原告陕西裕都置业有限责任公司诉被告敬某劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王武涛、被告敬某及委托代理人高建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令不予支付被告未签订劳动合同二倍工资差额12980.46元；2、请求判令不予支付被告经济补偿金2300元；3、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：2015年12月，被告一直供职于咸阳安盛联行物业管理公司任职保安，与原告并无劳动关系。其主要负责商场及大楼的安全保护、环境治理工作。原告要求双方签订劳动关系，但被告提出因为自身工作性质，明确拒绝签订劳动合同。在工作期间，被告的工作能力不达标且当时在职的保安经理在未经公司同意的情况下直接将员工辞退，事后公司人力资源及物业负责人对当事人作出处理并电话联系离职人，如果本人有意愿可回公司继续供职。原告认为在建立劳动关系之时，原告明确提出要订立劳动合同，被告因自身工作性质原因予以拒绝，此事实并不符合《劳动合同法》第八十二条规定的支付二倍工资的情形，且被告在工作期间业务能力不达标，后经双方协商一致离职，也并不符合《劳动合同法》第八十七条的情形。被告与原告之间不存在劳动关系，在美邦世家供职，因此被告应当向美邦世家主张赔偿等。咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显示公正。特提起诉讼，维护原告的合法权益。
被告辩称：被告认为与裕都置业有限责任公司具有劳动关系并非劳务关系。因为裕都置业有限责任公司是依法注册的具有法人资质的单位。而且在网上的招聘公告里，明确载明原告的名称。所以，被告认为与其具有劳动关系。对此劳动仲裁已依法仲裁。至于原告诉称明确被告拒绝签订劳动合同，这是不可能的，也是没有的事实。纯属于原告的一种辩解。至于诉状所提及到的将五名员工辞退，及四户作出处理的有关事实，根本不是原告所讲的这种情形。而是因为，原告作出的超过八小时工作时间不合理的规定，而导致员工提出意见而产生一种情况。所以原告诉称认为未签订劳动合同，并不符劳动合同法82条规定的支付两倍工资的情形，并将原因归结于被告拒绝签订，这一切明显是错误的，秦都区劳动仲裁的仲裁认定是正确的。应依法予以维持。综上，原告的起诉事实虚假，秦都区劳动仲裁委员会的裁决不存在显示公平的问题。请求秦都区人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告当庭提举物业服务委托合同，物业管理服务协议，合同审批单作为证据，证明原告将整个物业的管理交给美邦世家进行管理，并且美邦世家是独立的法人单位，被告是保安的工作岗位，因此应该是物业公司安排的。
被告质证认为，真实性不予认可，证明目的不予认可，美邦世家公司是2016年5月份才成立的，合同是2014年9月份签订，因此真实性不予认可。合同连最基本的法人营业执照号等基本信息空白，没有经办人签字签名，真实性、证明目的均不认可。原告与美邦世家之间是委托关系，因此发生纠纷后，应该由委托人承担责任。
被告当庭提举以下证据：
第一组、银行业务流水清单，证明原告以银行卡支付的形式向被告支付工资，被告月工资为2300元。
第二组、1.原告在网上发布的招聘信息（网上打印）。2.商业秩序部人员岗位名单（注有韩招阳签名）。证明用工单位系原告。商业秩序部的负责人韩招阳是原告的管理人员，其签字行为代表原告。
第三组、工牌、工服。证明了被告是为陕西裕都置业有限责任公司工作，双方间具有事实劳动关系的存在。
第四组、1.原告秩序部人员入职统计表。2.原告秩序部5月份安排被告工作的轮休表。证明被告在原告单位工作具体的体现，并受其劳动纪律约束，管理的事实存在。进一步证明双方间存在劳动关系。
原告质证认为，第一组，代物业公司发工资。第二组与原告没有关系。第三组真实性均认可，但是与原告没有关系，工牌、工服均是物业公司发的，不是原告公司发的。第四组与原告无关。
本院对证据认证如下：原告所举证据仅能证明原告与美邦世家物业管理公司之间的物业委托管理关系，不能证明被告与美邦世家物业管理公司之间具有劳动关系。被告所举证据结合原告自述可以反映出被告为原告工作并由原告向其发放工资的事实。
经审理查明：2015年12月11日被告敬某进入原告公司任保安职务至2016年7月1日被原告辞退，被告月工资为2300元，由原告按月发放。双方未签订劳动合同，2016年6月份工资原告未发放。被告敬某向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出（2016）第76号裁决书，裁决内容为“1、被申请人（本案被告）与申请人（本案原告）解除劳动关系；2、被申请人支付申请人6月份工资；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额12980.46元；4、被申请人支付申请人经济补偿金2300元；5、驳回申请人其他仲裁请求”。
本院认为，原、被告之间因劳动争议产生的纠纷已经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决前两项本案原、被告均无异议，本院予以确认。被告在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未提举证据证明未签订劳动合同系被告拒绝，故原告应按照《劳动合同法》的规定向被告支付二倍工资差额12980.46元并支付经济补偿金2300元。6月份未发工资亦应予以发放。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告陕西裕都置业有限责任公司与被告敬某之间的劳动关系；
二、原告陕西裕都置业有限责任公司向被告敬某支付2016年6月份工资人民币2300元；
三、原告陕西裕都置业有限责任公司向被告敬某支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币12980.46元；
四、原告陕西裕都置业有限责任公司向被告敬某支付经济补偿金人民币2300元；
五、上述款项限本判决生效之日起十日内支付完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西裕都置业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 李江
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 邵悦
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。