广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1408号
原告：东莞市宏振精密模具配件有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曹棚，该公司总经理。
委托代理人：魏彦海，广东尚宽律师事务所律师。
被告：周九如，男，汉族，1963年8月4日出生，湖南省洞口县人，住湖南省洞口县。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
原告东莞市宏振精密模具配件有限公司（以下简称“宏振公司”）诉被告周九如劳动争议一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法由审判员余忆频适用简易程序独任审判，并于2013年9月19日公开开庭进行了审理。原告宏振公司的委托代理人魏彦海，被告周九如的委托代理人龙人榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏振公司诉称：2010年3月6日被告入职原告处，2014年6月16日，被告因与车间经理发生争执，要求原告解雇被告。后经上沙劳动站调解，双方解除了劳动关系，原告负责人谢某某在办公室将2014年5、6月份工资支付给被告，根本不存在原告违法解除劳动合同的情况。现原告不服仲裁裁决，特提出起诉，请求法院判决：1.原告无需支付被告赔偿金55900元、年休假工资662.53元及高温津贴1500元；2.确认2014年5月工资4146元及6月工资1996元已经支付，无需再支付；3.被告承担本案诉讼费用。
被告周九如辩称：1.原告非法解雇被告的事实非常清楚，原告应该支付非法解雇的赔偿金；2.原告没有安排被告享受2014年的带薪年休假，依法应该支付年休假工资；3.根据相关规定，被告有享受高温津贴的权利，原告没有支付高温津贴，依法应该予以支付；4.原告没有支付被告2014年5月、6月份的工资，依法应当支付。
经审理查明：
一、入职时间：被告周九如主张其于2008年3月9日入职，但未能提供证据证明，而原告宏振公司对此不予确认，主张被告周九如的入职时间为2010年3月6日，有简历表、协议书为证，其中该简历表没有记录入职时间，协议书约定了劳动报酬，双方签订该协议的时间为2010年3月6日。被告周九如对该简历表、协议书予以确认。另，根据双方确认被告周九如书写的《公告》的前半部分，被告周九如自述在厂工作五年有余。
二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
三、离职前的月平均工资：双方确认原告宏振公司提供的被告周九如2013年6月至2014年6月的工资明细表。根据该工资表显示，扣除上班不足月的2014年1月、2月、6月份工资数额，被告周九如离职前的月平均工资为3980元［计算方式：（3750元＋4050元＋4305元＋3900元＋3375元＋3900元＋4050元＋4406元＋3922元＋4146元）÷10个月］。
四、工资约定：原、被告确认工资以底薪（2014年前为4200元，此后为4300元）÷28天×实际上班天数计算得出。
五、年休假享受情况：原、被告对于2013年已安排年休假但未支付年休假工资予以确认，但对于2014年年休假，原告宏振公司主张春节放假期间包含年休假，被告周九如主张春节所在月份也是按照实际上班天数计算工资，原告没有通知放年休假，也没有支付年休假工资。原告宏振公司提供的春节所在月份的工资明细表中未明确年休假情况。
六、高温津贴享受情况：双方确认被告周九如的工种为氮化，需要在温度约为500度的氮化炉房工作，该工作区域有风扇，但房顶为铁皮房，温度较高。原告宏振公司主张已支付高温津贴，但未能提供任何证据证明。
七、双方劳动关系解除时间及原因：原告宏振公司于2014年6月17日发出《通告》，以被告周九如经常不服从工作安排、影响正常生产、造成电资源浪费，经教育无效为由，将被告周九如辞退。原告宏振公司主张该通告是在被告周九如要求下出具的，并非原告宏振公司将其解雇的意思表示，并提供被告周九如所书写的《公告》证明，该《公告》显示：“谢老板于星期五晚突然让周九如在中午下班时关炉，周九如照做，可公司吕经理坚持开氮化，周九如惹怒了他。于是吕经理在十六日晚上七点二十五分时叫周九如结算工资走人，根据目前情况，本厂决定对周九如实行开除处理，一切后果本厂承担。……”
八、工资结算情况：被告周九如主张原告宏振公司没有支付其2014年5、6月份的工资，并对原告宏振公司提供工资明细表上2014年5、6月份的工资数额予以确认。而原告宏振公司对此不予确认，主张被告周九如在职期间的工资已支付完毕，但由于被告周九如在领取工资时无签名，因此，未能提供被告周九如的签名的工资条证明。被告对此提供了证人证言，证人谢某某是原告宏振公司的总经理，其称于2014年6月17日亲自给被告周九如结清了2014年5月、6月的工资，但被告周九如拒绝在工资单上签字，并称把工资结清就算了，不再起诉原告宏振公司。证人赵彩丽是原告宏振公司的会计，其称2014年5月16日把算好的工资交于谢某某，谢某某拿给被告周九如6143元。原告宏振公司已支付2014年5月、6月的工资给被告周九如，被告周九如拒绝在工资单上签名。证人吕某某是原告宏振公司的生产经理，其称周九如领取工资时不在现场，听谢某某说已支付工资给周九如。原告宏振公司向我院申请测谎，但被告周九如不同意进行测谎。
九、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了被告周九如的仲裁申请，被告周九如请求裁决原告宏振公司支付其：1.2014年2月至6月工资27000元；2.2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；3.2010年3月至2014年6月带薪年休假工资12412元；4.违法解除劳动关系赔偿金58500元；5.代通知金4500元。2014年7月28日，仲裁庭作出东劳人仲长庭案字（2014）363号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.由原告宏振公司支付被告周九如赔偿金55900元；3.由原告宏振公司支付被告周九如年休假工资662.53元；4.由原告宏振公司支付被告周九如高温津贴1500元；5.由原告宏振公司支付被告周九如2014年5月工资4146元，6月工资1996元；6.驳回被告周九如在申诉中提出的其它请求。
上述事实，有东劳人仲长安庭案字（2014）363号仲裁裁决书及送达回证、简历表、协议书、《公告》、工资明细表、《通告》、证人证言、质证笔录、鉴定申请书、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷。
本院认为：原、被告对双方劳动合同关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：1.被告周九如的入职时间；2.原告宏振公司解雇被告周九如是否合法；3.原告宏振公司需支付被告周九如带薪年休假工资的金额；4.原告宏振公司是否需支付被告周九如高温津贴；5.原告宏振公司有无支付被告周九如2014年5、6月份工资。
针对第一个争议焦点，原告宏振公司提供了简历表、协议书予以证明被告周九如的入职时间为2010年3月6日，但简历表、协议书并未注明被告周九如的入职时间，而被告周九如的入职表为原告宏振公司所掌握的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告宏振公司未能提供被告周九如的入职表，应承担举证不能的不利后果。结合双方确认的《公告》内容，本院对被告周九如主张的入职时间予以采信，认定被告周九如于2008年3月9日入职。
针对第二个争议焦点，原告宏振公司根据被告周九如所书写的公告，发出通告将被告周九如解雇，因此，将被告周九如解雇属于原告宏振公司的意思表示，而原告宏振公司未能提供证据证明被告周九如存在违规行为。本院认定原告宏振公司违法解雇被告周九如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告宏振公司应当支付被告周九如违法解除劳动关系的赔偿金51740元（计算方式3980元／月×6.5个月×2倍）。
针对第三个争议焦点，本案中，被告周九如于2008年3月9日入职，2014年6月17日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告周九如依法享有每年5天的年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，被告周九如2013年度应享年休假5天、2014年应享有的年休假2天［计算方法为：167天（2014年1月1日至2014年6月19日）÷365天×5天］。原告宏振公司确认未支付被告2013年年休假工资，也未在2014年春节所在月份的工资明细表中明确年休假情况，故本院认定原告宏振公司没有支付被告周九如2013年年休假工资及没有安排被告周九如享受2014年带薪年休假。因双方并未约定工资里含有加班费，原告宏振公司应按3980元／月的标准支付被告周九如年休假工资，故原告宏振公司应支付被告周九如2013年年休假工资915元（计算方式：3980元÷21.75天×5天），原告宏振公司在扣除已支付的一倍工资外，还应支付被告周九如2014年带薪年休假工资732元（计算方式3980元÷21.75天×2天×200%）。因被告周九如未对仲裁裁决起诉，应视为被告周九如服从仲裁裁决项目，故原告宏振公司应支付被告周九如2013年、2014年带薪年休假工资应以仲裁的数额为限，分别为301.15元和361.38元。
针对第四个争议焦点，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，原告宏振公司应对被告周九如从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。双方确认被告周九如的工作环境为高温，但原告宏振公司未能举证证明已支付被告周九如高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于高温公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告宏振公司应向被告周九如支付2012年、2013年高温津贴1500元（计算方式：150元／月×10个月）。
针对第四个争议焦点，双方对2014年5月、6月份工资是否已支付产生争议，虽然原告宏振公司提供了证人证言，但证人与原告存在利害关系，故不能单独作为认定事实的依据。原告宏振公司向本院申请了测谎鉴定，而测谎鉴定必须建立在双方自愿进行的基础上，但被告周九如不愿意进行测谎，因此，本院无法以测谎结果作为本案认定的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告宏振公司应举证证明其已支付了上述月份工资，但原告宏振公司提交的无签名工资明细表并不能证明原告的主张，故原告宏振公司应承担举证不能的不利后果，原告宏振公司应支付被告周九如2014年5月工资4146元、6月工资1996元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第二款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《高温津贴发放的管理办法》、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宏振精密模具配件有限公司与被告周九如的劳动关系已解除；
二、原告东莞市宏振精密模具配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周九如违法解除劳动关系赔偿金51740元；
三、原告东莞市宏振精密模具配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周九如2013年年休假工资301.15元，2014年年休假工资361.38元；
四、原告东莞市宏振精密模具配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周九如2012年和2013年高温津贴1500元；
五、原告东莞市宏振精密模具配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周九如2014年5月工资4146元、6月份工资1996元；
六、驳回原告东莞市宏振精密模具配件有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），应由原告东莞市宏振精密模具配件有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十一月二十七日
书记员 邓文君