黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黑中民终字第150号
上诉人（原审原告）赵明哲，男，汉族，工人。
委托代理人徐晓文，男，汉族，无职业。
上诉人（原审被告）黑河龙江化工有限公司。
住所地：黑河市合作区西南工业区。
法定代表人周志刚，该公司董事长。
委托代理人林超，该公司法律顾问。
上诉人赵明哲因与上诉人黑河龙江化工有限公司（以下简称龙江化工公司）劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2015）爱民初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵明哲及其委托代理人徐晓文，上诉人龙江化工公司的委托代理人林超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告赵明哲在原审法院诉称，2012年12月3日，赵明哲到龙江化工公司的工程部工作，双方约定赵明哲每月工资4，500.00元，赵明哲负责工程的收尾及资料整理工作，并担任工程部经理职务。2014年5月，龙江化工公司扩大生产并新建石灰窖工程，赵明哲接到通知，负责工程质量管理等工作任务。因施工单位未按照建筑行业的相关规范进行施工，严重的违反施工操作规程，将主梁的主钢筋用电焊切断，致使钢筋混凝土脱骨无卧骨力，赵明哲制止无效，与龙江化工公司单位主要负责人发生争执，同年7月7日被停止原岗工作。在劳动合同履行期间，赵明哲尽职尽责的完成本职工作，较好的完成了各项工作任务，2013年1月，港方总部陈远东主席在深圳接见了赵明哲，对赵明哲的工作予以肯定。综上，赵明哲要求龙江化工公司支付拖欠工资款24，155.00元；龙江化工公司应向赵明哲支付两倍经济补偿金18，000.00元；要求龙江化工公司支付未签订书面劳动合同双倍工资49，500.00元；要求龙江化工公司支付双休日加班工资20，483.00元（409.66元×50天）；要求龙江化工公司支付赵明哲在工作中垫付费用2，325.00元，上述款项合计114，463.00元。
原审被告龙江化工公司在原审法院辩称，不同意赵明哲的诉讼请求，龙江化工公司与赵明哲从来没有建立劳动关系，赵明哲的身份是黑河市宏信监理公司（以下简称宏信监理公司）监理员，这一身份有宏信公司法人的证明以及单位对其身份的备案，赵明哲的监理身份从2011年开始一直至今。赵明哲与黑河电业局有劳动关系，是正式国营职工，电业局给赵明哲发放固定工资，赵明哲在龙江化工公司所谓付出的劳务期间是从2014年5月负责工程管理，但是这一行为是代表宏信监理公司从事的监理行为，宏信监理公司给赵明哲已经开了工资。综上，本案是一起劳动关系极特殊的案件，赵明哲自己有三层劳动关系，属于非法用工，赵明哲所要求的劳动报酬黑河市仲裁委存在严重的仲裁错误。请求法院判决驳回赵明哲诉讼请求，赵明哲的五项诉讼请求只认可第五项的垫付费用。
原审法院判决认定，赵明哲系黑河电业局职工，2010年12月8日，赵明哲和黑河电业局签订了离岗过渡协议，其中该协议约定：协议签订后，保持其原岗位类别不变，保持其原有的正常工资待遇不变，月奖金、年终奖按原标准照发；如无特殊原因，企业方不予安置实质性工作岗位，协议人员出行、从事私人活动以及在公共场所的人身安全由本人自行负责；协议自签订时起生效至协议人员法定退休年龄时止。赵明哲于2011年12月份来到龙江化工公司工作，后于2012年4月份离开龙江化工公司，期间赵明哲作为龙江化工公司人员每月基础工资为1，000.00元，且满勤天数为该月全部天数。2012年12月份，赵明哲再次来到龙江化工公司工作，双方口头约定赵明哲每月基础工资为4，500.00元，龙江化工公司为赵明哲在中国农业银行建立了个人工资帐户，龙江化工公司在扣除赵明哲个人所得税后将每月实际发放工资4，455.60元转入其个人工资账户。2014年5月18日，龙江化工公司以通知形式任命赵明哲为其单位气烧石灰窑工程副组长。2014年7月7日，龙江化工公司以发通知形式任命赵明哲为工程部科员，赵明哲每月工资定为1，800.00元。2014年7月9日，赵明哲离开龙江化工公司，此后没有回龙江化工公司处工作。自2013年3月份至2014年7月31日为止，龙江化工公司共支付赵明哲11个月工资。
同时查明，2011年10月15日，黑龙江省住房和城乡建设厅为赵明哲颁发了工程师证书，其在岗单位为宏信监理公司，岗位名称为监理工程师和安全监理工程师。2013年8月28日，龙江化工公司因建设300吨／天然气烧石灰窑工程，与宏信监理公司签订了建设工程委托监理合同。双方约定：宏信监理公司为龙江化工公司300吨／天气烧石灰窑工程监理人，合同期限为2013年9月1日至2014年8月30日止。
再查明，2014年4月29日，赵明哲因工作出差垫付差旅费2，325.00元，龙江化工公司当庭表示同意给付。龙江化工公司提供的其单位2014年8月份考勤表证实其单位该月没有安排职工双休日，满勤天数为31天。
又查明，2014年11月6日，赵明哲向黑河边境经济合作区劳动仲裁委员会申请仲裁（以下简称劳动仲裁委），请求：1、要求支付拖欠工资27，000.00元；2、要求支付赔偿金18，000.00元；3、要求支付因未订立书面合同双倍工资差49，500.00元；4、要求支付垫付差旅费2，325.00元；5、要求支付双休日工资加班工资。2014年11月24日，劳动仲裁委员作出裁决书，裁决：1、龙江化工公司向赵明哲支付拖欠工资24，155.00元；2、龙江化工公司向赵明哲支付经济补偿金9，000.00元；3、龙江化工公司向赵明哲支付垫付差旅费2，325.00元；4、对赵明哲其他仲裁请求不予支持。后赵明哲不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至法院。
原审法院判决认为，企业内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案赵明哲在与其原工作单位黑河电业局签订了离岗过渡协议后，来到龙江化工公司工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但因双方之间存在用工劳动关系，双方形成了事实劳动关系，故双方均应按其口头约定履行各自的义务，用人单位还应当自觉遵守国家有关法律和行政法规的规定，保障劳动者在工作中享有各项权利，否则，应当承担相应的民事责任。关于赵明哲提出的各项诉讼请求，其中赵明哲要求龙江化工公司支付垫付差旅费2，325.00元，因龙江化工公司对此无异议且同意支付，故法院予以支持；赵明哲要求支付拖欠工资款24，155.00元，其要求给付的数额及计算标准符合有关法律规定，且龙江化工公司对劳动仲裁委作出的裁决没有在法定诉讼期间内提起诉讼，故法院予以支持；赵明哲要求支付两倍经济补偿金18，000.00元，因龙江化工公司并没有违法解除或终止与赵明哲的劳动关系，而是赵明哲在得知其被安排为工程部科员并降低工资后不再上班，并以龙江化工公司拖欠工资为由终止劳动关系，故法院对其要求给付两倍经济补偿金不予支持，但因龙江化工公司存在拖欠赵明哲工资的事实，故在终止劳动关系时龙江化工公司应按法律规定支付给赵明哲经济补偿金9，000.00元；关于赵明哲要求龙江化工公司支付双休日加班工资20，483.00元（409.66元×50天）的诉讼请求，根据龙江化工公司提供的部分工资表明细及考勤表可以证实龙江化工公司每月满勤天数为当月全部天数，并没有按照法律规定安排赵明哲在双休日休息，结合赵明哲每月工资数额计算，50天双休日加班工资为20，689.66元（4，500.00元÷21.75天×50天×200%），故赵明哲主张给付双休日加班工资20，483.00元的诉讼请求，法院予以支持；关于赵明哲要求龙江化工公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资49，500.00元的诉讼请求，因赵明哲在工作之日就已明知龙江化工公司没有与其签订书面劳动合同，但却没有在一年内向有关部门申请劳动争议仲裁，其该项诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁时效，故法院对其该项请求不予支持。据此判决，一、赵明哲与龙江化工公司自2014年7月9日起解除事实劳动关系。二、龙江化工公司向赵明哲支付拖欠工资24，155.00元；三、龙江化工公司向赵明哲支付经济补偿金9，000.00元；四、龙江化工公司向赵明哲支付已垫付差旅费2，325.00元；五、龙江化工公司向赵明哲支付双休日加班工资20，483.00元；六、驳回赵明哲的其他诉讼请求。上述二至五项于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费5.00元（减半收取），邮寄费50.00元，由龙江化工公司承担。
判决宣判后，赵明哲、龙江化工公司均不服，向本院提起上诉。赵明哲主要上诉理由：原审法院认为未签订书面合同，而要求支付双倍工资请求超出仲裁时效，未予支持不当。根据黑人社发（2011）132号文件规定，未订立书面合同主张两倍工资一年时效的起算点为用人单位与劳动者视为订立无固定期间劳动合同之日，2011年12月至次年4月在龙江公司的工作是非全日制临时工作，那时劳动内容非龙江化工公司业务组成部分，双方是单纯的债权债务关系，不是劳动关系，双方建立劳动关系时间为2012年12月3日，故赵明哲在2014年12月3日前主张权利，未超过劳动争议申请的仲裁时效。请求二审法院改判原审判决第六项内容，以双倍工资标准予以认定给付。
龙江化工公司主要上诉理由：一、原审法院判决认定与赵明哲之间存在劳动关系错误，赵明哲是黑河市电业局职工，其工资福利待遇及社保关系均属于黑河市电业局，从事实和法律来讲赵明哲与黑河市电业局有劳动关系。二、原审判决认定给付赵明哲加班费及赔偿金无事实及法律依据。因赵明哲在宏信监理公司注册的监理员，根据法律规定系宏信监理公司派到施工单位的监理员，施工单位不应支付劳务费，因赵明哲与龙江化工公司不存在劳务关系，故加班费与赔偿金给付无事实依据。请求撤销原审判决，重新做出公正判决。
经本院审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，关于赵明哲要求龙江化工公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案赵明哲未在仲裁时效期间内申请劳动争议仲裁，故赵明哲要求龙江化工公司支付双倍工资的上诉请求，本院不予支持。
关于龙江化工公司认为与赵明哲之间未不属于劳动关系，不应支付经济补偿金及各项劳动费用的主张。本案赵明哲与黑河电业局签订了离岗过渡协议，此后在龙江化工公司处工作已与龙江化工公司形成了事实上的劳动关系，故原审法院判决龙江化工公司支付赵明哲工资、经济补偿金、垫付差旅费以及双休日加班费的请求，并无不当。龙江化工公司的上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元、邮寄费160.00元，由上诉人赵明哲负担90.00元，上诉人黑河龙江化工有限公司负担90.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 代柳怡
审 判 员 王 凤
代理审判员 张 岩
二〇一五年六月二日
书 记 员 仇长城