山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋03民终231号
上诉人（原审原告）：曹素明，男，1973年1月7日出生，汉族，阳泉市人。
委托诉讼代理人：闫红英，女，1974年3月26日出生，汉族，阳泉市人，系曹素明之妻。
被上诉人（原审被告）：阳泉市燕龛煤炭有限责任公司。
法定代表人：李志强，董事长。
委托诉讼代理人：史旭丽，山西众晨律师事务所律师。
上诉人曹素明因与被上诉人阳泉市燕龛煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服阳泉市郊区人民法院（2017）晋0311民初824号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曹素明及其委托诉讼代理人闫红英、被上诉人阳泉市燕龛煤炭有限责任公司的委托诉讼代理人史旭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹素明向一审法院起诉请求：1.判决被告扣留属于原告的无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当承担赔偿责任；2.确认被告续订无固定期限劳动合同，没有维持或者提高劳动合同约定条件违反法律规定，即做到”原岗原薪，”并支付劳动报酬差额。3.判决确认无固定期限劳动合同附加条款：拒绝为原告缴纳2016年1月至2017年7月被告应缴部分五险全部社会保险违反法律规定并无效，原告有权要求返还垫付的部分社会保险；4.判决被告发放福利。诉讼过程中，曹素明变更诉讼请求为：1.保留原诉讼请求第1条，增加应当承担的赔偿责任即原告从2017年5月12日至7月28日的双倍工资差额共计32658元;2.确认续订无固定期限合同，没有维持或提供劳动合同约定条件违反法律规定，即做到原岗原薪，并支付劳动报酬差额从2017年5月12日至2028年5月26日，每月3936元，共计519552元;3.判决确认无固定期限劳动合同附加条款，拒绝为原告交纳2016年1月至2017年7月被告应交部分五险，全部社会保险违反法律规定并无效，撤销2017年5月23日续签的无固定期限合同中的第三十七条（单位应承担的保险由我垫付的条款），原告有权要求垫付的部分社会保险由被告承担（2017年8月开始）；4.依法判决被告发放福利，2016年1月至2017年10月，福利为：25kg白面一袋、10kg大米一袋、5kg金龙鱼油一桶、50斤苹果、梨各一箱、1kg蜂蜜一桶、茉莉花茶叶一斤、汉河沟生产的醋一箱（6瓶，1斤/瓶）、1000元、核桃20斤、按国家规定交纳购房福利公积金。事实与理由：被告发告知函限三日内回公司签订劳动合同，签订无固定期限劳动合同没有协商也没有诚意，在劳动合同文本上没有劳动合同应当必备条款，没有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项下，作为弱势群众的弱者，原告只好被迫于2017年5月23日签订没有协商一致的无固定期限劳动合同，直到今日不把合同交付原告造成劳动合同签订流于形式，劳动合同被修改或被告单方添加的情况时有发生，严重危害了原告的合法权益，被告无权将属于原告的合同文本扣留，应当承担赔偿责任；被告与原告协商调整工作岗位，调整工作岗位时大幅降低原告的月工资标准的行为显失公平，原告有请求复职的权利，要求继续履行合同的权利，被告以欺诈、胁迫的手段或者承人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立劳动合同部分无效，造成损害应当承担赔偿责任；依法用工，而不能肆无忌惮，为所欲为，社会保险权利不是一项普通权利，是被告的法定义务，是法律的强制性规定，依法判决被告应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起缴纳应当为被告承担的社会保险费用，原告在被告单位拒绝为其缴纳社保时，自己缴纳个人部分及垫付被告单位应缴部分的，原告有权要求被告返还为其垫付的部分社会保险；因为原告的劳动权被被告非法剥夺，原告并非不提供劳动而是由于被告的过错导致其不能提供劳动，故被告应发放原告被非法剥夺劳动权期间的全部劳保福利待遇，其实走这个程序，作为员工的原告也不想，都是被逼的，原告只想要被告按照劳动合同法及相关规定，签订维持原劳动合同或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，对原告的各项诉求，请予支持。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，原、被告双方已签订书面劳动合同且被告已将合同原件交付原告，故原告要求赔偿从2017年5月12日至7月28日的双倍工资差额共计32658元的主张，不予采信；关于原告要求依法确认续订无固定期限合同，没有维持或提供劳动合同约定条件违反法律规定，即做到原岗原薪，并支付劳动报酬差额从2017年5月12日至2028年5月26日，每月3936元，共计519552元的主张，因劳动合同中已明确原告的岗位为配件厂杂工，并非原岗位，并明确月工资为1620元,故原告要求支付劳动报酬差额不予支持；关于依法判决确认无固定期限劳动合同附加条款：拒绝为原告缴纳2016年1月至2017年7月被告应缴部分五险全部社会保险违反法律规定并无效，原告有权要求返还为被告垫付的部分社会保险；因该条款中被告单位应当缴纳的部分由原告承担损害了原告的合法权益且违反了相关法律规定，故该条款中”单位应缴部分由乙方（曹素明）承担”的约定无效；关于原告垫付的保险款项，其无证据证明已垫付款项的事实，故该项主张不予确认，关于福利,劳动合同中明确约定”公司根据经济效益确定发放相应的福利，”且被告给员工发放福利需满足一定条件考核发放，原告不符合发放福利的条件，被告不予发放福利是被告行使自主经营的权利，由被告公司自主确定；关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定”违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；”故住房公积金是否缴存不属于人民法院受理案件范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条规定判决如下：一、确认2017年5月23日原、被告双方签订的劳动合同书第三十七条条款中从2016年1月1日至2017年5月11日期间五险（养老、医疗、工伤、生育，失业）的被告单位应缴部分由原告曹素明承担的约定无效。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担5元、被告承担5元。一审判决送达后，曹素明不服向本院提起上诉。
曹素明上诉请求：1.改判支持上诉人一审所有诉讼请求；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人续订无固定期限劳动合同，没维持或者提高劳动合同约定条件，违反劳动法规定，随意对上诉人工资奖金等进行调整，随意变更上诉人的工作地点，随意变更工作岗位或者劳动定额，没有按照平等协商原则订立合同，上诉人的权益无法得到保障。被上诉人也无权将上诉人的文本扣留，属于违法行为，被上诉人提供的劳动合同为文本未载明法律规定的劳动合同必备条款，给上诉人造成损害，应当承担赔偿责任，根据劳动合同法的规定，没有履行磋商的义务，没有尽到合理、合法、公平、诚实信用原则，应确认合同无效。
被上诉人未能就工种变更与上诉人协商一致，上诉人并不认同被上诉人公司的调岗行为，属于被上诉人未提供劳动合同约定的劳动条件并违反劳动合同的情形，该行为对上诉人的合法权益造成了损害，上诉人有权据此单方提出维持或者提高劳动合同约定条件即做到原岗原薪，并支付从2017年5月12日起签订的无固定期限劳动合同到法定退休年龄上，补足调岗调薪后每个月劳动报酬差额3936元。
被上诉人不愿缴纳社会保险费用可归责于被上诉人公司，被上诉人公司具有主观过错，借机牟取不正当利益。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付情况的证据，应该由被上诉人公司举证证明，返还上诉人为被上诉人垫付的社会保险费。
上诉人虽于2015年12月31日被被上诉人公司违法终止劳动合同，但被上诉人公司不能据此剥夺上诉人应享有的福利奖金，包括白面、大米、油、醋、苹果等防暑福利和中秋福利。因为上诉人的劳动权被被上诉人非法剥夺，上诉人并非不提供劳动，是由被上诉人过错导致不能提供劳动。
阳泉市燕龛煤炭有限责任公司辩称：上诉人的请求均无具体数额，应予驳回；双方所签合同是劳动局的格式版本合同，由双方签字确认，上诉人陈述没有经过协商一致没有事实依据；安排何种岗位是被上诉人的自治范畴，被上诉人有权根据自身经营状况调整人员分配；2016年1月至2017年5月间上诉人的社会保险被上诉人实际已为其交纳的单位部分，个人部分应由其自己承担；单位福利待遇，属于企业自治范畴，而且诉讼期间，上诉人未向被上诉人提供劳动，何谈福利报酬。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经本院审理查明：已生效的阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311民初69号民事判决认定以下事实：2008年3月1日，阳泉市燕龛煤炭有限责任公司（被告）与曹素明（原告）签订了一份劳动合同，期限为2008年3月1日至2012年12月31日。合同届满后，被告又与原告签订了为期3年的劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年11月，原告接到被告通知，至2015年12月31日合同到期后双方不再续签劳动合同。原告认为其在被告单位已连续工作超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂于2015年12月28日向阳泉市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告续签无固定期限劳动合同及将2008年以前所有工龄合并计算。同日，阳泉市劳动人事仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围为由作出阳劳（人）仲字（2016）第5号不予受理通知书。原告不服，提起诉讼。后郊区人民法院（2016）晋0311民初69号民事判决判令阳泉市燕龛煤炭有限责任公司于判决生效之日起十日内与曹素明签订无固定期限劳动合同。
2017年9月8日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会以”其他”为由，再次对上诉人提出的仲裁申请决定不予受理。
2017年5月17日，阳泉市燕龛煤炭有限责任公司法律事务部向曹素明发出《告知函》，主要内容为，据阳泉市中级人民法院（2017）晋03民终193号民事判决，通知曹素明回人力资源部报到，签订无固定期限劳动合同，安排上岗并办理相关手续。
2017年7月28日，阳泉市燕龛煤炭有限责任公司人力资源部向曹素明发出《告知函》，内容为：公司人力资源部于2017年7月17日，通知你本人（曹素明）回公司办理安排配件厂工作调令手续，本人接调令后至2017年7月28日未到配件厂报到上班，在此期间按旷工处理，现通知你在两日内尽快到公司配件厂报到，逾期未报到，将按公司有关规定进行处理。否则一切后果自负。
2017年5月23日，当事人双方签订自2017年5月12日起的，无固定期限《劳动合同书》一份，主要内容包括：曹素明同意根据阳泉市燕龛煤炭有限责任公司工作需要，从事配件厂杂工岗位工作；月工资为1620元；从2016年1月1日至2017年5月11日期间的五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）的单位部分和个人部分均由曹素明承担。曹素明主张是2017年9月30日才收到该合同，签订合同时并未收到，以前空白的地方已填上。
本院认为，二审中，当事人双方的主要争议焦点为：1.当事人订立的劳动合同是否合法有效；2.被上诉人为上诉人调整工作岗位是否合理、合法；3.上诉人是否应当获得案涉相关福利待遇；4.上诉人是否垫付了社会保险费；5.被上诉人应否补足上诉人从2017年5月12日签订无固定期限劳动合同到法定退休年龄时，调岗调薪后每个月劳动报酬差额3936元。
关于劳动合同的效力。民事活动遵循自愿原则，上诉人对在《劳动合同书》上签字的事实没有异议，作为完全民事行为能力人，上诉人应当明了在合同上签字的法律后果，其关于合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款，订立合同没有履行磋商义务，合同内容没有尽到合理、合法、公平、诚实信用原则，因此合同应属无效的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于岗位调整。安排职工到何种岗位工作，是单位的自治权利，工资报酬与所做工作相关联，上诉人在新的工作岗位上，工资待遇降低，该事实不能证明被上诉人侵害了上诉人的合法权益，岗位变动、待遇降低也不是导致合同无效的法定事由。
关于福利待遇。节日期间，单位发放的米、面、油等福利待遇，是单位为激励员工采用的非现金形式的工作报酬。在案证据反映，曹素明在2016年至2017年7月前，未在阳泉市燕龛煤炭有限责任公司参与工作，不应享受在岗职工的相关福利待遇，其要求补发米、面、油等福利待遇的请求，不予支持。
曹素明关于赔付代垫社会保险费，补足调岗调薪后每个月劳动报酬差额的主张，无事实和法律依据，亦不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹素明负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 健
审判员 张瑞文
审判员 任晓辉
二〇一八年四月三日
书记员 井 欣