北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初22270号
原告：肖宇，男，1986年9月8日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：李宏辰，女，北京市海淀区西北旺镇法律服务所法律工作者。
被告：北京长久博众汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块5号标准车间（甲)。
法定代表人：李桂屏，总经理。
委托诉讼代理人：刘涛，北京市维航律师事务所律师。
原告肖宇与被告北京长久博众汽车销售服务有限公司（以下简称长久博众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖宇及其委托诉讼代理人李宏辰与被告长久博众公司之委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖宇向本院提出诉讼请求:请求判令长久博众公司支付我：1、2016年6月12日至2017年10月22日期间周六日加班费21541.2元；2、2016年6月12日至2017年10月22日期间法定节假日加班费10956.3元；3、2017年10月1日至2017年10月22日期间工资4085.4元；4、解除劳动合同经济补偿金6060.6元；5、我无需向长久博众公司交接工服、对讲机、饭卡；6、本案诉讼费由长久博众公司承担。事实和理由：我于2016年6月12日入职长久博众公司，双方签订劳动合同，合同约定我方担任库管一职，每周工作40小时。但我入职后，长久博众公司要求我每周工作六天，每天工作8小时，远超过了约定时间，并且未足额支付加班费。我于2017年10月22日下班时，提出解除劳动关系，并办理了交接手续。长久博众公司应当支付我周六日加班费、节假日加班费及解除劳动合同经济补偿金。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。
长久博众公司辩称，我公司按照相关法律规定履行劳动合同，未安排肖宇加班。2017年10月1日至10月22日期间肖宇工资应发4300元，扣款后应为3584.8元，该金额我公司同意支付。肖宇自动申请离职，在其无证据证实我公司非法用工的情况下，肖宇第四项诉讼请求应予驳回。根据入职手续清单，我公司向肖宇提供了工服、饭卡、对讲机，在离职时肖宇理应交回。综上，我公司不同意肖宇的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下:肖宇于2016年6月12日入职长久博众公司，担任库管一职，双方签订期限为2016年6月12日至2025年9月30日的书面劳动合同，肖宇向长久博众公司提供劳动至2017年10月22日。长久博众公司每月15日左右通过银行转账支付上一自然月工资。
长久博众公司同意支付肖宇2017年10月1日至2017年10月22日期间工资3584.8元，肖宇亦同意按照该金额支付。双方均同意本案中按照3940元的工资标准作为计算基数。
就加班一节。肖宇主张，其执行标准工时制，工作时间为早8：30至晚5：30，中午有20分钟吃饭时间。每周工作6天，具体工作日期不固定，每周有1天倒休。考勤方式为指纹打卡及人工记录考勤。每月考勤表其均会签字确认。在职期间存在如下休息日及法定节假日加班：2016年6月份：自6月12日起，应出勤15天，实际出勤17天，存在2天休息日加班。2016年7月份：应出勤21天，实际出勤27天，存在6天休息日加班。2016年8月份：应出勤23天，实际出勤26天，存在3天休息日加班。2016年9月份：应出勤21天，实际出勤26天，存在5天休息日加班。2016年10月份：应出勤18天，实际出勤24天，存在3天法定节假日加班、3天休息日加班。2016年11月份：不存在加班。2016年12月份：应出勤22天，实际出勤27天，存在5天休息日加班。
2017年1月份：应出勤19天，实际出勤21天，存在1天法定节假日加班、1天休息日加班。2017年2月份：应出勤19天，实际出勤24天，存在5天休息日加班。2017年3月份：应出勤23天，实际出勤29天，存在6天休息日加班。2017年4月份：应出勤19天，实际出勤25天，存在6天休息日加班。2017年5月份：应出勤21天，实际出勤25天，存在1天法定节假日加班、3天休息日加班。2017年6月份：应出勤22天，实际出勤26天，存在4天休息日加班。2017年7月份：应出勤21天，实际出勤27天，存在6天休息日加班。2017年8月份：应出勤23天，实际出勤25天，存在2天休息日加班。2017年9月份：应出勤22天，实际出勤25.5天，存在3.5天休息日加班。2017年10月份出勤情况为1、3、4、5、7、8、11、13、14、21、22日出勤，16日至20日休年假，应出勤5天，实际出勤11天，存在3天法定节假日加班、3天休息日加班。
就其主张，肖宇提交考勤记录、打卡记录光盘、QQ截图、视频光盘予以证明。其中考勤记录显示2016年6月至2017年10月期间包括肖宇在内的若干人的出勤情况。打卡记录光盘中为照片及录像，照片为对考勤机打卡时的照片，显示2017年8月2日至2017年10月14日期间上下班打卡的情况；录像显示在考勤机打卡考勤的影像。QQ截图显示发送消息人为“人力专员张文静”，发送消息为十一放假期间工作时间做如下调整，10月1日至5日，工作时间为上午9:00至下午5:00，工作完成即可下班回家，此期间单位食堂早餐停止供应，请大家自行解决。10月6日工作时间回复（恢复）上午8:30至下午5：30。视频光盘有三段，其中一段肖宇主张为2017年10月8日其找销售总监杨洋的对话视频，有如下对话内容：肖：杨总，我想找你聊聊。杨：咋了。肖：从去年到现在，一年多了，咱这个一个月就这么一周一天。杨：恩。肖：法定节假日也没有。杨：恩。肖：没三薪也没倒休，工资就这么点。杨：刚涨完，又涨？肖：您说那会是700，还扣了200，还卡绩效。杨：扣多少？肖：全扣了，上个月是那样。所有人都扣绩效了。杨：扣你多少？肖：拿到手3600元……反正真是不想干了……您该招人招人，我能带带。杨：你这是钱的事？肖：是钱的事，也是人的事。像我们这辅助岗，没休息也没三薪没倒休，工资就这么点……一周休一天也有点够劲儿，您招人吧……另外两段视频肖宇主张为与总经理邹杨文的对话视频。其中2017年10月11日有如下对话内容：肖：邹总，我想找您说点事儿。邹：你说。肖：我从去年6月到现在，一个月挣三千多，一周一天休，法定节假日也没有，三薪也没有，加班费也没有，也没有倒休。邹：恩，恩。肖：我不想干了。邹：恩。针对上述证据，长久博众公司不认可考勤记录的真实性，认可打卡记录光盘所显示场所的真实性，但主张肖宇无法证明打卡后即刻上班；不认可QQ截图的真实性、认可视频光盘中的人员为销售总监杨洋和总经理邹杨文，认可与邹杨文对话的真实性，但无具体拍摄日期，同时称杨洋已于2018年离职，与杨洋的对话视频无法确认是否存在剪辑。经本院释明，长久博众公司不申请对与杨洋视频是否经过剪辑进行鉴定。
长久博众公司主张，肖宇执行标准工时制，早8:30至晚上5:30，中午12：00至13:00休息。每周工作5天，其中周六、周日有1天工作，周一至周五有1天调休。考勤方式为指纹打卡及销售内勤人工记录，考勤表无需肖宇签字确认。其公司因考勤机内存不足相关信息已被覆盖，无法提交考勤机记录的考勤信息。加班需填写加班申请单，具体流程为部门负责人签署意见上报人力资源行政部审核，最后由总经理审批，肖宇所属的部门负责人为杨洋，总经理为邹杨文。肖宇在职期间不存在加班，故其公司未支付过加班工资。就倒休情况的陈述，长久博众公司未提交证据予以证明。
就其主张，长久博众公司提交员工考勤及假期管理规定，考勤管理补充规定及阅读学习签字确认表，入职培训承诺，2017年8月、9月工资发放签收单予以证明。其中员工考勤及假期管理规定4.2.10.1显示员工因工作需要确需加班，应于加班日前提交《加班申请表》请休假流程，按相关流程批准后方为有效加班……所有上级领导不予确认的加班视前为无效加班。该规定后附加班申请表样式。考勤管理补充规定显示加班相关的考勤规定，落款日期为2017年8月16日。阅读学习签字确认表为《考勤管理补充规定》的学习确认，其中显示“肖宇17.8.16”字样。入职培训承诺显示：我已经参加过公司如下制度及规定的培训，并承诺在以后工作中严格遵守公司的相关制度及规定……制度中显示考勤及请休假管理规定等规定，承诺人肖宇签字，日期为2016年6月12日。2017年8月、9月工资发放签收单显示肖宇等员工签字字样，并无显示工资的具体数额。就上述证据，肖宇不认可员工考勤及假期管理规定的真实性，主张从未见到过；认可阅读学习签字确认表中签字的真实性，但主张从未发放过考勤管理补充规定；认可入职培训承诺的真实性，但称入职当天即签字，并没有进行培训；认可2017年8月、9月工资发放签收单的真实性。
就工服、对讲机、饭卡的交接一节。双方均确认肖宇入职时领取了长袖衬衫两件、短袖衬衫两件、西服上衣一件、棉服一件，饭卡一张，对讲机（手台）１台。长久博众公司主张肖宇离职时未交接上述物品。肖宇主张其已经将上述物品交接给接替其工作的新的库管张卫华。就该主张，肖宇提交录音，主张系与张卫华通话的录音。有如下内容：肖：我那会让你给行政的东西都给了吧？张：给了。什么衣服、充电器、手台都给了。肖：没丢什么东西吧？张：没有没有，是两件衬衫还是几件衬衫，两件衬衫吧，你放桌子上那些东西我全都给她了。肖：没丢东西就行。张：没有，没丢东西，她也点了。长久博众公司主张张卫华为其公司当时接替肖宇工作的库管，但其公司与张卫华核实，张卫华称记不清是否有该段通话，故其公司不认可该录音的真实性。经本院释明，长久博众公司不申请对录音的真实性进行鉴定。
就劳动关系解除一节。肖宇于2017年10月22日当面向长久博众公司送达了解除劳动关系通知书，其中载明：长久博众汽车公司，本人肖宇，自2016年6月12日入职贵公司并签订了劳动合同，入职至今一直担任库管一职。因我在职期间，贵公司违反劳动法相关规定：1、每周约定工作五天，实际每周工作六天，从未支付过我加班费；2、法定节假日未按照法律规定安排休息或倒休；3、我在法定节假日到岗工作，未支付我三倍工资。根据上述理由，现本人决定与贵公司解除劳动关系。落款日期为2017年10月22日。长久博众公司对该解除原因不认可。
肖宇于2017年11月3日以要求长久博众公司支付休息日加班费、法定节假日加班费、工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，长久博众公司提出反申请，要求肖宇办理离职手续、赔偿因未办理离职交接产生的经济损失。仲裁委员会作出京海劳人仲字（2018）第1369、2737号裁决书,裁决如下：1、长久博众公司支付肖宇2017年10月1日至2017年10月22日期间工资3584.8元；2、肖宇向长久博众公司交接工服、对讲机、饭卡；3、驳回肖宇的其他仲裁请求；4、驳回长久博众公司的其他仲裁请求。肖宇不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，肖宇同意长久博众公司按照仲裁裁决支付2017年10月1日至2017年10月22日工资3584.8元，本院不持异议。
就加班费一节。首先，肖宇与长久博众公司均对考勤方式为打卡考勤无异议，长久博众公司作为负有管理责任的用人单位，应当就劳动者的出勤情况提交证据予以证明。现长久博众公司主张无法提交考勤记录，应当承担举证不能的法律后果。其次，长久博众公司就肖宇每周工作5天，其中周六、周日有1天工作，周一至周五有1天调休的主张并未提交证据予以证明，本院对其公司该主张不予采信。肖宇与长久博众公司的销售总监、总经理的对话均提到了其在职期间每周只休息一天，法定节假日没有休息，长久博众公司未支付加班费的情况。长久博众公司的销售总监及总经理均未对肖宇提到的出勤情况予以否认，并且给出了肯定的回应。长久博众公司虽主张肖宇提交的与杨洋的视频存在剪辑，但经本院释明其公司不申请鉴定，故本院对该证据的真实性予以采纳。肖宇于视频中所提及的工作时间与其所提交的考勤表显示的出勤情况相互吻合，结合肖宇提交的考勤打卡照片及视频，进而本院采信考勤表的真实性。通过核对出勤表及考勤打卡照片，本院对肖宇所主张的2016年6月12日至2017年10月14日期间加班情况予以采信。肖宇并未提交证据证明2017年10月21日存在加班，故本院对其要求支付该日休息日加班工资的主张不予采信。肖宇提交的与邹杨文的视频显示肖宇于2017年10月22日出勤，故本院对肖宇当日存在休息日加班的主张予以采信。经核算，肖宇2016年6月12日至2017年10月22日期间存在法定节假日加班8天、休息日加班62.5天。长久博众公司应当支付肖宇2016年6月12日至2017年10月22日期间法定节假日加班费4347.59元。经本院核算，肖宇主张2016年6月12日至2017年10月22日期间休息日加班费21541.2元，未高于法定标准，本院予以支持。
就工服、饭卡、对讲机交接一节。肖宇提交的与张卫华的录音长久博众公司不认可真实性，但经本院释明其公司不申请鉴定，长久博众公司应当承担相应的法律后果，本院对该证据的真实性予以采纳。长久博众公司认可张卫华为接替肖宇工作的库管，通过该录音证据可见肖宇离职时将相关物品交接给接替其工作的库管张卫华，故本院对于肖宇要求无需交接工服、对讲机、饭卡的诉讼请求，予以支持。
就劳动合同解除一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。肖宇在职期间存在加班，而长久博众公司未支付其加班费，确有未及时足额支付劳动报酬的情形，肖宇以此为由与长久博众公司解除劳动合同，长久博众公司应当支付肖宇解除劳动合同经济补偿金5910元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京长久博众汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖宇2017年10月1日至2017年10月22日期间工资3584.8元；
二、北京长久博众汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖宇2016年6月12日至2017年10月22日期间法定节假日加班费4347.59元；
三、北京长久博众汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖宇2016年6月12日至2017年10月22日期间休息日加班费21541.2元；
四、北京长久博众汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖宇解除劳动合同经济补偿金5910元；
五、确认肖宇无需向北京长久博众汽车销售服务有限公司交接工服、对讲机、饭卡。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京长久博众汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 耿 余
二〇一八年七月二十六日
书记员 张玮玮