上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第848号
上诉人（原审被告）北京欧亚互动数码技术有限公司。
法定代表人黄仁湘。
委托代理人黄秋樱。
委托代理人韦琳。
被上诉人（原审原告）唐晓峰。
上诉人北京欧亚互动数码技术有限公司（以下简称欧亚公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人欧亚公司的委托代理人黄秋樱，被上诉人唐晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，唐晓峰系上海市户籍从业人员。2011年12月15日，唐晓峰、欧亚公司签订劳动合同书，约定合同期至2012年12月15日终止，唐晓峰的工作地点为上海市闸北区长安路XXX号中房华东大夏（厦）4楼J室，试用期月工资税前人民币（以下币种均为人民币）3，500元，试用期满月工资税前4，000元，唐晓峰可以报销为公事而消费的电话费用100元整，欧亚公司于工作日提供唐晓峰中餐（工作餐），因公外出，按公司制度给予交通补助及餐补。2012年12月15日，唐晓峰、欧亚公司续订劳动合同，约定合同期至2013年12月15日，唐晓峰月工资为税前4，000元。
2013年10月8日，欧亚公司总管理处出具员工调岗通知书给唐晓峰表示：“因公司工作业务需要并经上级主管同意决定，现将你从上海公司网络工程师调到北京公司网络主管，调岗从2013年10月21日起开始执行，预计调岗时间一年。调岗期间，公司每一季度提供三天的带薪休假，另外提供往返交通费用。薪资随岗位调动而调整增加。请你收到通知书之日起五日内回复，若逾期不予回复，则视为同意调岗，公司将依调职规定办理。”该通知书附员工签收及回执单，除要求员工签收外，另需表明是否同意调岗，不同意调岗视为单方面不愿意继续履行劳动合同，同意解除劳动关系。唐晓峰未填写回执单。
2013年10月15日，欧亚公司总管理处出具员工调岗执行通知书，表示：“根据公司工作业务需要和2013年10月08日向你送达的《员工调岗通知书》的指示精神，并经公司上级主管决定，现将你从上海公司网络工程师调到北京公司网络主管，本调岗执行通知从2013年10月21日起开始执行。请你自收到调岗通知书之日起二日内将工作交接完毕后，并于4日内至新冈（岗）位报到。若逾期报到，则视同旷工，旷工达三日以上者（含三日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”
2014年1月30日，上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书要求欧亚公司支付唐晓峰2013年10月26日至2013年11月25日工资4，000元；欧亚公司凭据报销唐晓峰2013年10月26日至2013年11月25日通信费100元；对于唐晓峰的其余请求均不予支持。
双方在仲裁庭就唐晓峰离开欧亚公司的时间有分歧：唐晓峰表示其最后工作至2013年11月29日；欧亚公司则称唐晓峰最后工作至2013年11月27日，次日欧亚公司报警称唐晓峰占有公司电脑，打电话让唐晓峰回来交接电脑，但唐晓峰未接电话，次月6日欧亚公司向唐晓峰邮寄了解除劳动合同关系（确认）通知书，解除理由是唐晓峰于2013年11月28日擅自离职等，为此欧亚公司向仲裁庭提供的考勤记录载明唐晓峰自2013年10月26日至2013年11月25日正常出勤，出勤日为21天，2013年11月26日及27日出勤，从2013年11月28日至2013年12月6日旷职，依据欧亚公司员工离职、辞退管理办法，唐晓峰旷职行为按规定符合解除劳动合同条件。
唐晓峰诉称，其于2011年9月15日进入欧亚公司从事网络工程师工作，劳动合同期限至2013年12月15日，唐晓峰转正后的月工资为4，000元。2013年11月，欧亚公司无故解除劳动合同并不再向唐晓峰支付工资及缴纳社保。现要求欧亚公司支付唐晓峰2013年10月26日至2013年11月25日工资4，000元；2013年8月25日至2013年10月25日工资差额548元；2013年10月25日至2013年11月25日通信费100元；2013年10月25日至2013年11月25日餐补160元；违法解除劳动合同赔偿金20，000元。
欧亚公司辩称，2013年10月，欧亚公司向唐晓峰发出调岗函，将唐晓峰从上海调往北京工作，唐晓峰不服从工作安排，并于2013年11月27日起擅自离职。欧亚公司不同意唐晓峰全部诉请，同意仲裁裁决结果。
原审庭审中，唐晓峰出示欧亚公司总管理处于2013年11月1日向唐晓峰开具的解除劳动合同通知，表示该通知系由欧亚公司系统集成部总监发给唐晓峰，而欧亚公司则表示其未向唐晓峰出具过该份解除劳动合同通知；双方确认欧亚公司自2013年11月起暂停为唐晓峰缴纳基本养老保险费，欧亚公司表示其委托第三方缴费，因第三方失误导致其未能在2013年11月为唐晓峰缴费。
原审法院审理后认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同应当协商一致。欧亚公司根据自身需要安排唐晓峰工作并无可厚非，但当其对唐晓峰提出工作地点发生重大变更要求时，应与唐晓峰进行充分的沟通、协商，欧亚公司在未尽相应职责的情况下，2013年11月客观上又未为唐晓峰缴纳养老保险金，且报警要求唐晓峰交接电脑，欧亚公司缺乏与唐晓峰继续履行劳动合同的诚意，故对其所称解除劳动合同系由唐晓峰旷职所致的意见难以采纳，现支持唐晓峰主张违法解除劳动合同赔偿金20，000元的诉请；对于仲裁裁决已经支持并已为欧亚公司认可的诉请，予以准许；对于唐晓峰主张的工资差额及餐补的诉请，因未有相应证据证明其观点，难以支持。据此判决：一、北京欧亚互动数码技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐晓峰2013年10月26日至2013年11月25日工资人民币4，000元；二、北京欧亚互动数码技术有限公司应于判决生效之日起十日内凭据报销给唐晓峰2013年10月26日至2013年11月25日通信费人民币100元；三、北京欧亚互动数码技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金人民币20，000元；四、对于告唐晓峰的其余诉讼请求，不予支持。
判决后，欧亚公司不服，上诉于本院。
欧亚公司上诉称，虽然欧亚公司分别于2013年10月8日、2013年10月15日向唐晓峰发出过调岗通知书和调岗执行通知书，但由于唐晓峰不愿意调岗，该两份通知书并没有实际贯彻执行，事实上在调岗执行通知书于2013年10月21日执行日期届满以后，唐晓峰仍然在原来的工作岗位履职，并没有发生岗位及劳动合同事项变更的事实，而且欧亚公司也同样按照唐晓峰原来的工作岗位支付其相应的劳动报酬，不存在终止劳动合同和终止支付劳动报酬的违法情形，虽然双方就唐晓峰离职时间存在分歧，但可以充分认定欧亚公司于2013年12月6日向唐晓峰发出解除劳动合同通知书，显然是在唐晓峰离职之后的一周时间内，由此表明唐晓峰离职并非是因欧亚公司发出解除劳动合同通知书而导致。欧亚公司从未向唐晓峰发出过解除劳动合同通知书，而是唐晓峰在劳动合同期限内于2013年11月27日未办理工作交接手续就擅自离职，欧亚公司不但无需支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金，而且也无需向唐晓峰支付解除劳动合同补偿金。要求判令欧亚公司无需支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金20，000元，本案一、二审诉讼费用由唐晓峰承担。
唐晓峰辩称，唐晓峰没有按照欧亚公司调岗要求赴外地工作，欧亚公司就此解除与其劳动合同构成违法解除，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，欧亚公司在双方劳动关系存续期间未经协商，单方决定调动唐晓峰工作地点，并向唐晓峰发出的通知中载明不同意调岗视为不愿继续履行劳动合同，且又言明逾期到新岗位报道视为旷工，旷工三日以上视为自动离职。唐晓峰收到欧亚公司调岗决定，没有做出同意调岗的意思表示，欧亚公司即停止为唐晓峰缴纳社会保险费，表明欧亚公司已按照通知内容单方解除与唐晓峰劳动合同。由于欧亚公司未与唐晓峰协商变更与唐晓峰约定的工作地点，又单方行使劳动合同解除权，构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，即支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。欧亚公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人北京欧亚互动数码技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 沈明霞
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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