河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民初字第1677号
原告韩敏山。
委托代理人孙迪，河北承天律师事务所律师。
被告承德新恒昌矿业有限公司
组织机构代码：76516733-9。
法定代表人万树玮，执行董事。
委托代理人单春跃，河北德律律师事务所律师。
原告韩敏山与被告承德新恒昌矿业有限公司劳动争议一案，本院2014年6月11日受理后，于2014年8月26日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。原告、被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我在被告处工作期间，被告只支付我岗位工资70%工资，尚欠30%部分没有支付，2013年发放2011年效益奖金时被告没有支付，故请求法院依法判决被告支付我2012年1月-2013年5月30%差额工资28，560.00元、解除合同经济补偿金64，515.00元、2011年企业年终效益奖金10万元。
被告辩称，一、公司已足额支付了原告全部工资，并全额为其代缴代扣了社会保险。理由为：原告属中高层人员，实行年薪制，岗位工资的70%按月固定发放，剩余30%岗位工资浮动发放，根据公司年度经营目标完成情况及考核结果决定是否发放。2011年公司按期完成了年度任务目标，发放给原告岗位工资16，620.00元，2012年因未完成经营任务目标，30%岗位工资部分按照5，000.00元标准发放给原告，2013年因公司基本处于停产状态，经营亏损，故30%岗位工资不予发放。二、公司无需支付原告经济补偿金，理由为：原告于2013年6月3日提出书面离职申请，同日被告批准，并向其出具书面解除劳动合同通知书，原告离开公司是其个人选择离职，依据劳动合同法46条规定，无需支付经济补偿金，三、原告要求2011年企业效益奖因仲裁时未申请，不属于本案审理范围。四、原告已领取了30万元离职补贴，此数额远远超出其诉讼请求，故请求驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交证据如下：
证据1、员工薪资调整核定表；
证据2、2012年薪酬调整方案涉及人员名单及工资总额对比表；
原告证据1、2证明2012年6月以前的工资为5，100.00元，6月以后工资为5，610.00元，同时证明部长级工资按此标准的70%发放，扣发了30%的工资。
证据3、电子审批单、部长级绩效工资发放明细表及记账凭证各一份；
证据4、2012年应付职工薪酬电子明细账复印件；
原告证据3、4证明2012年1月16日补发了2011年扣发的30%的工资。
证据5、公司员工薪酬管理制度第8条，证明部长级工资的构成（部长级以上）=岗位工资＋津贴＋年终效益奖＋其他奖金＋福利。
证据6、2012年度奖金发放通知、2013年应付职工薪酬明细账及2012年电子审批单打印件，证明发放的5，000.00元不是补发30%的岗位工资，而是年度奖金。
证据7、公司财务部部长贾云学自书证言一份，证明韩敏山在离职后领取了15万元的款项，实际应属补给韩敏山2003年-2005年公司筹建阶段的工资，但是在领取时，公司经理李彬要求韩敏山必须注明是离职补贴，否则不予给付。
证据8、公司副经理自书证言一份，拟证明，拖欠30%工资未开，辞职时必须按经理的要求写辞职申请，否则不给付30万元钱。
证据9、公司经理李彬与原告的电话录音光盘一张，证明李彬逼迫原告写的辞职申请，否则不给那30万元钱。
被告质证认为：对证据1真实性认可，但是不能够证明公司没有支付给韩敏山30%的岗位工资，实际上公司自2011年开始已经根据公司生产经营目标情况发放给韩敏山30%的岗位工资。证据2、5不是原件，只是一份电脑打印件，即没有公司公章也没有当事人本人的签字，不具有真实性，也没有证明效力。证据3、4证明目的没有异议，我公司2011年确实已经补发了韩敏山30%的岗位工资。证据6、真实性没异议，但是事实上就是补发的30%的岗位工资，因为2012年公司没有完成公司经营目标，所以只发放5，000.00元的30%岗位工资。证据7、8的证人均未出庭作证，且贾云学与本案有一定的利害关系，同时与本公司有劳动争议纠纷，所以没有证明效力。证据9的真实性不认可，只是一份刻录光盘没有提交原始录音资料，同时也不能确定，这个录音当中对话的人是谁，也是没有证明效力。
被告向本院提交证据如下：
证据1、承德新恒昌矿业有限公司和青岛晟佰冶金窑炉长寿材料有限公司的营业执照。
证据2、承德新恒昌矿业有限公司和青岛晟佰冶金窑炉长寿材料有限公司的公司章程、章程修正案。
证据3、青岛晟佰冶金窑炉长寿材料有限公司发布的关于机构调整及人员任免的决定。
证据4、青岛总公司与承德新恒昌矿业有限公司签订的绩效考核目标责任书补充协议。
被告证据1-4证明被告与青岛公司的法定代表人均为万树玮，万树玮占被告90%股份、占青岛公司60%股份，对两公司均有绝对话语权，其控股的公司所有重大事务均由万树玮以青岛公司的名义发布，再由被告具体制定并实施。2012年工资的30%是根据被告与青岛公司签订的考核目标浮动发放。
证据5、被告制定的绩效考核目标责任书，证明2012年被告考核利润目标为500万，如未完成工资的30%减发或不发；
证据6、崔艳东、刘王利、李彬三人的证言证词，证明公司自2011年开始实行中高层年薪制，每月固定发放岗位工资的70%，剩余的30%岗位工资浮动发放与公司效益挂钩。
证据7、青岛总公司制定的薪酬制度补充条款的实施细则，拟证明原告属于公司部长级人员，享受年薪制，薪资有两部分构成即固定发放的70%岗位工资和浮动发放的30%岗位工资，30%岗位工资根据公司年终经营目标完成情况及考核结果决定是否发放。
证据8、公司制定的薪资核定表。证明目的同证据7，增加原告作为部长级人员年薪6万元。
证据9、2012年签订的劳动合同书，拟证明第7、8条明确约定，公司结合生产经营特点和效益，依法确定工资分配制度，双方认可且没有违法。
证据10、2011年1月至2013年5月工资表，证明公司已经按照本单位制定的薪资核定标准，按月向原告发放工资并全额代缴代扣了各种社会保险；
证据11、2011年年终效益奖发放通知；
证据12、2011年部长级绩效工资发放明细表。
被告证据11、12证明2011年公司按期完成年度经营任务目标，年底一次性发放原告30%岗位工资16，620.00元，加上按月发放的岗位工资43，580.00元，总共60，200.00元，这个数额正好与原告6万元年薪相符合，同时也证明了6、7、8证据的真实性。
证据13、2012年度年终效益奖发放通知；
证据14、银行交易回单；
被告证据13、14证明2012年因公司未全额完成经营任务目标，发放给原告5000元的年终效益奖，也就是占年薪标准的30%岗位工资部分。
证据15、2013年度年终效益奖核批通知，证明2013年因公司基本处于停产状态，经营亏损未完成利润指标，故2013年度年终效益奖也就是30%岗位工资部分不予发放。
证据16、离职申请；
证据17、解除终止劳动合同通知书；
被告证据16、17证明2013年6月3日原告自动辞职，离职原因是市场低迷公司业务停滞，员工放假，希望微茫，公司无需向他支付经济补偿金。
证据18、收据2份
证据19、银行交易回单2份
被告证据18、19拟证明韩敏山辞职后公司发放给韩敏山30万元离职补贴，此数额远远超过其诉讼请求。
原告质证认为，证据1、2、3、4、7均与本案没有关联性，被告属独立法人企业，青岛的两个公司与本案没有关系；证据5、8原告没有见过、且目标责任书与拖欠工资没有关联性，不予认可；证据6的证人没有出庭作证无法核实真实性，不予认可；证据9劳动合同是原告签的字，但是签的内容劳动者并不知情，且合同都均在被告处保存，不给原告，对劳动合同书的内容不认可；证据10、11、12、14的真实性认可，能够证明原告当时的岗位工资为5，100.00元，实发了70%，还欠的30%是于2012年1月16日补发的。且发放的是奖金不是补发工资；证据13、15的真实性不认可，从未见过，企业效益非常好，还补发了2011年的奖金；证据16、17、18、19的真实性无异议，是在被告强迫下签订的，否则不给这30万元钱，对内容不认可，事实上这30万元钱是被告承诺给付原告2003年-2005年的公司筹建期间工资。
本院对证据的认定：原告证据1、3、4、6的真实性双方均予认可，证明原告原薪资为5，100.00元、调整后薪资为5，610.00元、执行日期为2012年6月、部长级工资按岗位工资70%的比例发放，被告按月发放了核定薪资标准的70%，2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%核定的工资，2013年以2012年度奖金的形式发放了人民币5，000.00元，本庭予以确认，作为认定事实的依据；原告证据2属复印件，对方不认可，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；原告证据7、8的证人均未出庭作证，对方不认可，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；原告证据9为仲裁庭要求按原始电话录音制作的视听资料，能够证明原告向经理李彬主张，要求被告给付万树玮承诺支付的筹建期间工资30万元，李彬表示以解除劳动合同作为条件的协商过程，本庭予以确认，作为认定事实的依据。被告证据1、2、3、4、7涉及青岛两公司的证据材料与本案无关，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据5原告不予认可且无原告签字，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据6因证人未能出庭作证，对方予以反驳，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据8与原告证据1均为薪资核定表，被告证据8时间在原告证据1之前，应按后签署的核定表为准，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据9、10、11、12、13、14的真实性双方均认可，能够证明被告于2012年8月1日续签了无固定期限的劳动合同，只约定按公司制定的工资分配制度支付劳动报酬，未约定劳动报酬的具体金额，2012年7月之前按原薪资5，100.00元的70%发放，2012年8月起按调整后薪资5，610.00元的70%发放至2013年5月，2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%的工资，2013年2月9日被告以2012年度奖金的形式，通过银行支付原告人民币5，000.00元，银行交易回单注明用途为工资，本庭予以确认，作为认定事实的依据；被告证据15为被告单方做出，对方予以反驳，本庭不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据16、17、18、19的真实性双方均无异议，能够证明原告提出离职申请后，被告同意并支付给原告30万元人民币，双方解除劳动合同，本庭予以确认，作为认定事实的依据；
经审理查明，被告于2014年7月28日登记设立，原告于被告设立前即与被告法定代表人万树玮参与筹备工作，后一直在被告处工作，并于2012年8月1日续签了无固定期限的劳动合同，合同约定按公司制定的工资分配制度支付劳动报酬，未约定劳动报酬的具体金额，原告于2013年6月3日离职，离职前任综合管理部部长职务。原告薪资总额为2012年5月之前5，100.00元，2012年6月起调整为5，610.00元，2012年1-7月按5，100.00元的70%发放，2012年8月-2013年5月按5，610.00元的70%发放。2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%工资。2013年2月9日被告通过银行支付原告人民币5，000.00元，银行交易回单注明用途为工资。2013年6月3日原告以市场低迷、公司业务停滞等为由书面申请辞职，被告同日向原告送达了解除劳动合同通知书，原告分别于2013年6月25日、2013年9月30日两次领取了离职补贴人民币30万元。
本院认为：原、被告签订的劳动合同未明确约定劳动报酬的具体金额，被告2012年9月6日公司员工薪资调整核定表载明了原告薪资调整前、后的具体金额、发放标准及执行时间，被告2012年1月-2013年5月工资表体现，被告按月发放了核定薪资标准即岗位工资的70%，2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%核定薪资。被告主张未按月发放的30%薪资属年终效益奖，但未能提供充分有效证据予以证明，故其不再支付的请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年1月-2013年5月30%差额工资的请求本院应予支持。原告坚持2013年2月9日通过银行收到的人民币5，000.00元属企业奖金的主张缺乏事实依据，本院不予支持，此款应予抵顶拖欠工资。原告书面申请辞职、签收解除劳动合同通知、领取了离职补贴，现主张此行为是在被告强迫下做出，但所提供证据不能充分证明被告存在受胁迫行为，且原告亦未依法行使撤销权，应视为双方就原告筹建期间的工资及解除劳动合同事宜协商一致的结果，原告已领取的离职补贴亦视为包含经济补偿金，故原告要求被告支付解除合同经济补偿金的请求本院不予以支持。被告主张原告已领取的离职补贴远远超出原告诉讼请求，但其所提供证据不能证明支付给原告的离职补贴中包含拖欠工资，故其不再支付任何款项的请求本院不予支持。原告要求被告支付2011年企业效益奖的请求，因仲裁时未申请，应另行主张权利，本案不予审理。为维护当事人的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告支付原告2012年1月-2013年5月核定薪资标准30%的工资人民币23，560.00元【5，100.00元×30%×7个月＋5，610.00元×30%×10个月＋（5，610.00-5，100.00）元×2个月-5，000.00元】，于判决生效后十日内付清。
二、原、被告双方于2013年6月终止劳动、社会保险关系。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 栾春华
审 判 员 祝云山
人民陪审员 徐大运
二〇一四年九月十日
书 记 员 王占宇
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之行成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。
四、本判决生效后，被告申请执行的期限为2年，执行申请向本院立案庭提出立案后，由我院执行局负责执行。超过法定期限内申请执行的，本院将不予立案。