福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终1279号
上诉人（原审原告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地招商局漳州开发区1M2地块内。统一社会信用代码913506006628293957。
法定代表人：李明宗，董事长。
委托诉讼代理人：吴金杰，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：向赛兰，女，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：吴清洲，男，1970年6月10日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托诉讼代理人：何浩娟，福建炼海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林艺惠，福建炼海律师事务所律师。
上诉人福钢科技（福建）有限公司（以下简称福钢公司）因与被上诉人吴清洲劳动争议纠纷一案，不服福建省龙海市人民法院（2018）闽0681民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为事实清楚，法律关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
福钢公司上诉请求：1.撤销一审判决中第二项、第三项，改判福钢公司不需要向吴清洲支付经济补偿金9958元、2017年7月至10月工资7400元及2017年11月1日至11月6日的工资915元；2.本案一审、二审诉讼费用由吴清洲承担。事实与理由：（一）福钢公司依据公司规章制度对吴清洲做出处分，并在2017年7月21日奖惩公报中公告，但吴清洲未对降级减薪提出异议，视为同意福钢公司的处分决定。双方签订的《劳动合同》第18条第三款约定中约定:乙方应在领到工资起5日内，向甲方提出当月工资异议，否则视为乙方认同当月工资。在降级减薪发放工资后，福钢公司未收到吴清洲的异议，应当视为吴清洲同意福钢公司的处分决定。根据民法意思自治原则，有约定的从其约定，该项约定非其《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定中用人单位举证的情形，吴清洲应对福钢公司提出异议负有举证义务。就公平原则来说，福钢公司对该项也无法举证，一审法院认为该项对降级减薪异议的约定不符法律规定属于事实认定不清。综上所述，福钢公司对吴清洲不存在少发工资的事实。一审认为福钢公司每月减少向吴清洲减少发放补贴1730元、年资级数补贴120元，与事实不符。（二）根据上述事实，福钢公司认为不符合劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形。一审判决福钢公司支付吴清洲经济补偿金9958元，属于事实认定不清。据此，请求撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持福钢公司的上诉请求。
吴清洲辩称：（一）福钢公司未能足额发放工资，构成违约违法，应予补足，一审判决认定事实正确，适用法律正确。首先，案涉劳动合同中关于“工资异议期”的约定无效。劳动合同法第三十条规定支付劳动报酬是用人单位应尽的法定责任。案涉劳动合同关于“工资异议期”的约定，免除了福钢公司应及时、足额发放工资的法律责任，根据劳动合同法第二十六条第二款规定，该约定应属无效。福钢公司据此规定抗辩其应履行补足发放工资的义务，不能成立。吴清洲无需就是否就有就降级减薪提出异议举证。第二，福钢公司无理由克扣申请人的职位补贴、级数奖金，违约违法。福钢公司对吴清洲采取减薪处分，应就减薪事由承担举证责任。福钢公司未提交证据证明吴清洲存在违反公司制度行为，应承担举证不能的法律后果。（二）福钢公司存在多处违法行为，吴清洲有权依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。第一，福钢公司未能及时足额支付劳动报酬；第二，福钢公司厂址变更，双方未能就工作地点的变化达成一致意见，属于劳动合同法第三十八条第一款规定的“未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件”，用人单位应支付经济补偿金，一审判决对此认定属于“属无过失辞退”，应予纠正；第三，福钢公司未能提供生产机械设备等必要的劳动条件，从吴清洲一审提交的视频光盘和福钢公司陈述，福钢公司已全部迁移，但还让吴清洲到没有机械设备的旧厂址上班，未能提供吴清洲工作所必须的生产设备等必要的劳动条件，符合劳动合同法第三十八条第一款的规定应支付经济补偿金的情形；第四，福钢公司为协助关联公司逃避应付的法律责任而变相辞退吴清洲，福钢公司的关联公司厦门钢宇工业集团有限公司拒不支付福钢公司剩余应支付的50%的经济补偿金，福钢公司为协助钢宇公司逃避该法律义务，采取各种手段逼迫吴清洲主动辞职，如给吴清洲安排各种其职责范围外的打杂工作，只让吴清洲领取极低的底薪，还有前述不提供必要生产设备等劳动条件等。综上，福钢公司在讼争劳动合同履行过程中无理由克扣工资、单方变更工作地点、不提供必要的劳动条件，基于该些违约违法行为，吴清洲有权依法解除劳动合同，并主张相应的赔偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持一审判决。
福钢公司向一审法院起诉请求：判令福钢公司无需向吴清洲支付经济补偿金9958元、2017年7月至10月被克扣的工资7400元、2017年11月1日至11月6日的工资915元，合计18273元。
一审法院认定事实：2016年3月1日，吴清洲进入福钢公司工作，双方签订《劳动合同》约定，工作地点为漳州市，合同期限自2016年3月1日至2019年3月1日，岗位为组长。2017年8月17日，福钢公司因存在违法行为和事故隐患等问题，被漳州招商局经济技术开发区安全生产监督管理局责令停业整改。停业整改期间，福钢公司陆续将生产线迁移至厦门市海沧区东孚镇钢宇工业园。由于工作地点发生变化，双方未能就相关事项达成一致。吴清洲于2017年11月6日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与福钢公司的劳动合同关系，并支付吴清洲未发放的工资、加班工资、克扣的工资及经济补偿金。吴清洲提起劳动仲裁后未再到福钢公司上班。2017年11月30日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳人仲案字（2017）213号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人解除劳动合同关系。2.被申请人应支付申请人经济补偿金9958元，2017年7月至2017年10月被克扣工资7400元，2017年11月1日至11月6日的工资915元，合计18273元。3.申请人其他仲裁诉求不予支持。福钢公司不服劳动仲裁，具状向一审法院提起诉讼。一审另查明，2017年7月至10月，福钢公司每月减少向吴清洲发放职位补贴1730元、年资级数补贴120元，合计7400元。吴清洲提起仲裁前十二个月平均月工资为4979元；2017年11月1日至6日的工资915元；诉讼中，双方同意解除劳动合同关系。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。福钢公司认为吴清洲不服从工作安排、态度恶劣，对吴清洲进行了降级减薪处分，但并未对此举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。因双方劳动合同约定的工资异议期，与上述法律规定不符，福钢公司关于吴清洲对工资未提出异议视为对降级减薪无异议的主张，不予采信。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，吴清洲要求解劳动合同关系，并支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持；解除劳动合同关系的经济补偿金应为4979元/月×2个月=9958元。吴清洲提出公司厂址变更，双方未协议一致的辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司厂址的变更，双方无法协商一致属无过失辞退，不属于支付经济补偿金情形。综上所述，由于福钢公司未能举证证明其减少支付吴清洲劳动报酬的证据，吴清洲要求解除劳动合同关系及支付经济补偿金的请求，应予支持，福钢公司对吴清洲减少的劳动报酬7400元，应予补足发放；吴清洲2017年11月1日至11月6日的工资915元未发放，双方无异议，吴清洲要求福钢公司发放，予以支持；至于吴清洲要求福钢公司支付加班工资，因吴清洲在仲裁裁决后未起诉，故该请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福钢公司与吴清洲的劳动合同关系于2017年11月6日解除；二、福钢公司应于判决生效十日内支付吴清洲经济补偿金9958元；三、福钢公司应于判决生效十日内支付吴清洲2017年7月至10月工资7400元及2017年11月1日至11月6日的工资915元；四、驳回福钢公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由福钢公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经审理查明，对一审查明认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：1.一审判决认定福钢公司对吴清洲少发工资是否属实？2.一审判决福钢公司向吴清洲支付经济补偿金9958元，是否有事实和法律依据？经查，福钢公司于一审中确认了吴清洲提交的工资发放短信的真实性，短信内容显示，与2017年5月、6月相比，2017年7月起吴清洲的工资明细中职位补贴、年资级数补贴每月分别减少了1730元、120元。由于双方在劳动合同中没有约定降级减薪的事由，福钢公司也未能提供其处分吴清洲并进行降级减薪的证据，应承担举证不能的不利后果。关于福钢公司提出吴清洲在5天的工资异议期内没有提出工资异议则视为认同当月工资的上诉理由，经查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效期限一年，如果用人单位与劳动者约定的工资异议期低于该期限，将损害劳动者的合法权益。吴清洲超过工资异议期逾期未对工资发放数额提出异议的，不应视为其对工资支付请求权的放弃。因此，福钢公司提出一审判决认定其对吴清洲少发工资不属实的上诉理由，依据不足，不予采纳。
综上所述，福钢公司提出的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福钢科技（福建）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 林 立
审判员 林银木
审判员 苏雅冰
二〇一八年五月十七日
书记员 曾剑坤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审；
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。