上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第16230号
原告孙玉莲。
委托代理人金玲，上海合勤律师事务所律师。
委托代理人华轶琳，上海合勤律师事务所律师。
被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店。
负责人方燦植。
被告江苏乐天玛特商业有限公司。
法定代表人卢柄容。
以上两被告共同委托代理人ＸＸ，江苏乐天玛特商业有限公司工作人员。
以上两被告共同委托代理人丁青青。
原告孙玉莲与被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店（以下简称乐天玛特公司春申路店）、江苏乐天玛特商业有限公司（以下简称乐天玛特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙玉莲的委托代理人金玲、华轶琳，被告乐天玛特公司、乐天玛特公司春申路店的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙玉莲诉称，其于2012年12月11日进入乐天玛特公司春申路店处从事收银工作。2014年4月30日，乐天玛特公司春申路店公告告知因经营亏损需解散，于该日解除了双方间的劳动关系。乐天玛特公司及其春申路店系总公司与分公司关系。虽然乐天玛特公司春申路店取得了营业执照，可作为用人单位与劳动者签订劳动合同，但其并不具有法人资格，民事责任应由乐天玛特公司承担。故乐天玛特公司春申路店因经营亏损而解散无法承担相应员工之责任时，应由其总公司承担连带责任。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、恢复自2014年4月30日起的劳动关系；2、乐天玛特公司春申路店支付其2014年1月1日至同年4月29日期间的未休年休假工资人民币（币种下同）109.30元，并由乐天玛特公司承担连带责任。
被告乐天玛特公司春申路店、乐天玛特公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因其经营不善，故乐天玛特公司做出解散决定。其于2014年4月1日即停止营业。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员，于2012年12月11日进入乐天玛特公司春申路店工作，与该店签订劳动合同。劳动合同约定，原告的工资为2，200元／月。2014年5月9日，乐天玛特公司春申路店为原告办理了社会保险个人账户转出手续。
2014年5月14日，原告以本案诉请事项等为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年7月11日作出闵劳人仲（2014）办字第3111号裁决，裁决乐天玛特公司春申路店支付原告2014年1月1日至同年4月29日期间的未休年休假工资109.30元，对原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，原告于2014年4月28日经医院确诊怀孕。
原告于庭审中陈述，其在乐天玛特公司春申路店实际工作至2014年4月29日。之后，该店停止营业。乐天玛特公司作为春申路店的上级公司，可以对原告重新进行安置，劳动关系可以恢复。庭审中，原告提供了员工安置案，该安置案未加盖乐天玛特公司春申路店公章。原告表示，此员工安置案系张贴在乐天玛特公司春申路店，由其拍摄所得，其并无该安置案的原件。该员工安置案载明“江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店由于市场竞争的因素造成公司严重亏损，不得已提前解散，并于2014年4月1日正式停止营业……同时安排各位员工休假还休。员工安置方案如下：一、凡本人自愿终止劳动合同的同仁安置补偿方案：1、按照国家劳动法律的规定，经济补偿金的支付标准为N，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；考虑到上海春申路店员工以往对上海春申路店经营的贡献，公司特决定每位员工额外支付一个月工资，即N＋1。2、开店‘奖励金’，考虑到上海春申路店开店期间员工对上海春申路店经营的贡献，公司特决定给予2013年1月26日前入职同仁，按本人月工资标准＊0.5作为开店“奖励金”给付，于2014年5月15日银行转账。3、闭店“奖励金”，于2014年5月15日银行转账；清算协商日（4月29日、4月30日），员工签定‘补偿安置确认书’的，按本人月工资标准＊0.5作为‘奖励金’给付，清算协商日（5月1日），员工签定‘补偿安置确认书’的，按本人工资标准＊0.25作为‘奖励金’给付；清算协商日后员工签定‘补偿金确认书’的，不予支付闭店‘奖励金’……四、四月份工资于2014年5月15日以银行转账方式发至员工本人银行账户，最后计薪日为2014年4月29日；五、凡本人自愿调动到其他店可由本人书面提出，经公司核准后予以调任。”对上述员工安置案，乐天玛特公司及春申路店均认为系拍摄打印件，并无原件，故不予认可，并陈述，乐天玛特公司春申路店于2014年4月1日停止营业，确曾出台了员工安置方案，但由于该店已解散，无法提供当时的安置方案。
原告于庭审中还陈述，其根据员工安置案，于2014年5月8日提出了调店申请，申请调至乐天玛特公司的其他门店工作。为此，原告提供了调店申请书及快递详情单以印证。对于上述证据，乐天玛特公司及春申路店认为，该证据与本案无关，且是否收到亦不清楚。并且即使已收到，是否调岗亦须经相关领导批准，且提出申请的日期须在乐天玛特公司春申路店终止营业之前。
诉讼中，乐天玛特公司及春申路店提供了原告2013年4月至2014年3月期间的工资清单，显示原告此期间的工资总额为30，663.66元，另有2013年年奖2，200元。对上述工资清单，原告予以认可，并表示其坚持要求恢复劳动关系，如不能恢复，要求乐天玛特公司及春申路店支付其经济补偿金。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张恢复劳动关系之诉请，本院认为，原告的劳动合同系与乐天玛特公司春申路店签订，原告与乐天玛特公司春申路店存在劳动关系。根据双方庭审陈述，乐天玛特公司春申路店实际已于2014年4月停业。原告提供的员工安置案亦显示乐天玛特春申路店严重亏损，不得已提前解散。故原告与乐天玛特公司春申路店间的劳动合同实际已无法履行。原告主张恢复劳动关系之诉请，显然缺乏依据，本院实难支持。根据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告提供了员工安置案，即使该员工安置案属实，然根据其中内容，系劳动者本人自愿终止劳动合同，并在规定时间内签订补偿安置确认书的，方可享有高于法定标准的经济补偿。本案的原告显然无法适用上述员工安置案，乐天玛特公司春申路店应根据法律规定支付原告相应的经济补偿。
就原告要求乐天玛特公司春申路店支付其2014年1月1日至同年4月29日期间的未休年休假工资109.30元，并由乐天玛特公司承担连带责任之诉请，乐天玛特公司春申路店及乐天玛特公司在收到仲裁裁决后，均未在法律规定期限内向本院起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行。故原告此项诉请，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项之规定，判决如下：
一、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店于本判决生效之日起十日内支付原告孙玉莲经济补偿金4，039.22元；
二、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店于本判决生效之日起十日内支付原告孙玉莲未休年休假工资109.30元；
三、被告江苏乐天玛特商业有限公司对本判决第二项被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店之应付款承担连带责任；
四、驳回原告孙玉莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告孙玉莲、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海春申路店各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年十二月二十三日
书记员 沈凤丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……