天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5861号
原告靳春维，无职业。
被告天津润阳软件技术有限公司，住所地天津华苑产业区桂苑路18号4号楼606室。
法定代表人左正，董事长。
委托代理人刘长清，该公司法务主任。
原告靳春维与被告天津润阳软件技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘智晶独任审判，公开开庭进行了审理。原告靳春维、被告天津润阳软件技术有限公司委托代理人刘长清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告称原告违规操作导致公司服务器故障违反员工手册，给被告造成7000余元损失与事实不符。原告在工作中不存在违规操作的行为，且服务器故障也没有给被告造成任何经济损失。因此，被告依据这一理由与原告解除劳动关系没有事实和法律依据。另外，原告应享受五个月医疗期，但被告没有足额向原告发放工资违反法律规定。原告不服天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字（2014）第376号仲裁裁决书，故提起诉讼。原告当庭增加诉讼请求，请求法院依法判决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金19800元；2、被告向原告支付2013年3月1日至2013年7月31日病假工资16500元；3、判令被告支付2012年防暑降温费424元、采暖费520元。2013年防暑降温费464元、采暖费520元。
被告辩称，1、原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。原告于2011年6月8日入职被告公司担任网络工程师，职责为计算机网络维护、日常业务软件实施与调试等工作。原告在工作时间内多次下载电影、私自安装聊天软件等，严重违反公司员工手册及网络管理相关规定。2014年5月15日原告受信息部主管指派在服务器安装软件工作中，操作错误，且没有按照操作规程做出相应预案，造成服务器故障，数据丢失，损失7500元。事后公司相关人员多次找原告谈话，原告态度生硬，拒绝在人力谈话记录表上签字。原告不能正确对待工作中出现的问题，态度消极，对抗单位正常工作管理，屡教不改，严重违反公司规章制度，给公司造成直接影响及较大损失，其行为已严重违反公司员工手册。公司据此解除与原告劳动关系，不属于违法解除。2、原告举证证明其于2002年参加工作，我公司同意依法重新考虑其医疗期和工作年限。3、原告新增加的诉请中防暑降温费，根据法律规定，暑期不在岗工作人员不能享受防暑降温费，原告有两个月没有在岗，所以我公司发给原告2个月防暑降温费，于法有据。
经审理查明，2011年6月8日，原告入职被告公司，双方签订了劳动合同书，合同期限自2011年6月8日至2014年6月15日。原告受聘担任网络工程师职务，职责为计算机及网络维护、日常各类业务软件的实施与调试、各类业务相关文档的管理及完成领导交办的其他工作，聘期同上。2014年5月15日中午，原告受信息部主管指派对网站服务器进行功能性安装。原告接受任务后于当日下午16：00左右进行安装，当天未安装完毕。5月16日上午继续安装，随后服务器无法正常启动，原告未进行有效处理。2014年5月19日、5月20日被告有关人员与原告就其问题进行谈话，原告拒绝在谈话笔录表上签字。2014年5月21日被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，解除与原告的劳动合同。对此，原告向本院提交2014年5月16日其与部门主管石孝岩谈话的录音及文字记录，用以证明当日服务器已修好，不存在软、硬件故障。被告对该录音的真实性予以认可，对录音与文字记录的一致性予以认可，但认为该录音不能证明服务器已修好，反而可以证明事故发生是由于原告造成的，且存在无法访问网络的问题。被告向本院提交员工手册；信息部日常网络维修、维护操作规程；新员工入职培训确认书；岗位聘任书；信息部主管对网络事故的汇报材料及网络事故截面图；网络维修付费收据、支款手续及维修人员出入记录；原告使用计算机审批手续及原告使用安装QQ软件截面图和工作时间下载电影、电视的截面图；人力部与原告谈话记录表；处理决定及工会通知函、会议纪要等证据证明其主张。原告对上述岗位聘任书、会议纪要真实性予以认可；对员工手册真实性予以认可，但认为其没有违反员工手册；对新员工入职培训确认书真实性予以认可，确认系其本人签字，但称不记得有过培训。对被告提出的其他证据提出异议，但没有提供证据予以反驳。
2013年3月1日至2013年7月31日期间，原告因腰间盘突出休病假五个月，被告公司批准了原告的休假申请，并未支付原告在此期间的工资。对此，原告向本院提交四份劳动合同及天津市社会保险缴费证明，证明其工作年限。被告对原告上述证据无异议。被告向本院提交薪酬调整函，证明被告依原告基本工资给付医疗期内80%病假工资，原告对该证真实性予以认可。
被告未支付原告2013年度防暑降温费和采暖费。
另查，原告因经济补偿金、病假工资、防暑降温费及采暖费等问题申请仲裁，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年8月19日作出高新区劳仲案字（2014）第376号裁决书，裁决被告支付原告2013年3月1日至7月31日期间工资3448元，支付原告2013年防暑降温费464元，并驳回原告的其他仲裁请求及被告要求原告赔偿网络故障软、硬件及数据恢复损失7500元的反诉请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，关于经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告认可新员工入职培训确认书的效力及其在确认书上的签名，而确认书载明主要培训内容包括员工手册相关规章制度，故应认定原告对员工手册内容知晓。员工手册第五十条规定：“员工有下列情形之一，属严重违反公司规章制度行为，经批评教育无效的，予以解除劳动合同：（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具、浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）工作中不负责任、玩忽职守造成公司财产损失1000元以上的。”原告作为被告网络工程师，负有维护计算机及网络的职责，但原告没有按照规定履行其职责，在服务器出现故障时亦未能采取积极有效的措施进行处理，造成公司网络无法访问，其行为严重违反被告的规章制度。被告在取得公司工会同意的情况下，与其解除劳动合同并不违反相关法律规定。原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于病假工资问题。原告已举证证明其工作年限，被告对此予以认可，且被告认可对原告的病假申请予以准假，应按有关规定支付相应的病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，被告应支付原告2013年3月1日至7月31日期间的工资（1310×80%）＋（1500×80%×4）=5848元。
关于防暑降温费和采暖费问题。原告关于2012年防暑降温费及采暖费的主张已经超过法定申请仲裁时效，本院不予支持。对原告主张的2013年防暑降温费及采暖费予以支持。关于被告抗辩称原告有部分时间休病假不在岗，不应支付相应的防暑降温费，因被告对仲裁裁决没有提起诉讼，对其抗辩不予支持。故被告应给付原告2013年防暑降温费464元及采暖费520元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津润阳软件技术有限公司给付原告靳春维2013年3月1日至7月31日期间的工资5848元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津润阳软件技术有限公司给付原告靳春维2013年度防暑降温费464元，采暖费520元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津润阳软件技术有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘智晶
二〇一四年十一月七日
书记员 程 明
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。