湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初3781号
原告：湖南西子电商品牌管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段318号西子花苑（西子商业中心）A栋2405房。
法定代表人：曾珏，总经理。
委托诉讼代理人：宁清华，湖南弘湘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵宣名，湖南弘湘律师事务所律师。
被告：马丹，女，1989年12月22日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
委托诉讼代理人：于雅平，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周洋，湖南金州律师事务所律师。
原告湖南西子电商品牌管理有限公司（以下简称原告）诉被告马丹（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求判令:1、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资28166.65元；2、原告无需向被告支付工资1137.33元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2016年6月20日，被告入职原告处工作，当天与原告签订了书面劳动合同、《岗前试用临时协议》（以下简称试用协议）及原告公司规章制度，对合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等作了明确约定。被告在职期间，原告均按时足额支付了工资。2017年2月4日，被告在未提前一个月通知原告的情况下，以“个人原因”为由向原告提出辞职申请，并办理了离职交接手续，被告的行为严重违反原告的规章制度，给原告管理造成不利影响，被告不应向原告支付前述款项。仲裁裁决认定事实及适用法律错误，请求依法改正。
被告辩称：1、原告将劳动合同与试用协议放在一张纸的正反面，不符合正常的经营管理，且签订试用协议当天就确定劳动合同的起止时间，与试用协议的内容不符；2、劳动合同中没有双方签字、盖章，不具有法律效力；3、被告月平均工资应当为4480元，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告购买社会保险，并拒绝支付加班工资，被告为此离职并办理了交接手续，原告依法应支付相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
2016年6月20日，被告入职于原告公司，当天双方签订《岗前试用临时协议》，约定原告试用期为一个月，同时被告签字确认了原告公司规章制度。2017年2月4日，被告以“个人原因”为由向原告提出辞职申请并获原告批准，之后双方办理了离职交接手续。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，被告的工资发放形式为每月15日左右发放上个月工资。2016年6月至2016年12月，被告月平均工资为4333.33元，原告给被告发放的2017年1月工资为3196元。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿4700元、2017年1月工资1504元、节假日加班工资5847元、延时加班工资8528元、未签订书面劳动合同的二倍工资32900元。该仲裁委员会于2017年4月20日作出雨劳人仲案字[2017]第92号仲裁裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告二倍工资28166.65元；二、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告工资1137.33元。原告收到上述仲裁裁决书后诉至本院，请求判如所请。
在本案审理过程中，原告向本院提交了一份印于试用协议同一张纸背面的《劳动合同》，并述称被告入职当天双方同时签订了试用协议与劳动合同，该《劳动合同》落款处没有双方当事人签字、盖章。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告提交的《劳动合同》落款处无双方当事人签字、盖章，不具有法律效力。且该合同系印于试用协议背面，按照原告的陈述双方在签订试用协议当天即签订劳动合同，该做法均不符合常理，故原告提交的该份证据不能证实原告的诉讼主张，不能证明其与被告签订了书面劳动合同，依法应向被告支付未签订书面合同的二倍工资，仲裁裁决原告向被告支付2016年7月20日至2017年2月4日期间的二倍工资28166.65（4333.33元×6.5个月）元并无不当，本院对原告要求不支付二倍工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。从被告在原告公司工作期间的工资发放情况看，被告月平均工资为4333.33元，但原告给被告发放的2017年1月份工资仅为3196元，原告称其已足额发放被告工资但未提交证据予以证明，仲裁裁决原告支付被告2017年1月份工资1137.33元有事实和法律依据，对于原告要求不支付被告工资的诉讼请求本院不予支持。被告以“个人原因”为由向原告提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，被告要求原告支付加班工资亦未提交证据证明其主张，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南西子电商品牌管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告马丹二倍工资28166.65元；
二、原告湖南西子电商品牌管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告马丹工资1137.33元；
三、驳回原告湖南西子电商品牌管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南西子电商品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 宋月清
代理审判员 王丽琴
人民陪审员 朱志明
二〇一七年九月八日
书 记 员 杨雨晴
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。