安徽省界首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）界民一初字第00986号
原告：杨超，男，1991年10月5日出生，汉族，安徽省霍山县人。
委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。
被告：界首市三宝博达建材有限公司。
法定代表人：高晓军，该公司经理。
委托代理人：董卫东，男，1956年1月2日出生，汉族，安徽省界首市人，户籍地安徽省界首市靳寨中学家属院16号。系该公司法务部员工。
原告杨超诉被告界首市三宝博达建材有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员朱建军适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告杨超的委托代理人张庆，被告界首市三宝博达建材有限公司的委托代理人董卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨超诉称：原告于2012年2月10日应聘到被告处工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告在被告汽修部工作，从事汽车修理。工资在2014年之前按年薪50000元计算，每月领取相应生活费，然后从年薪中扣除。2013年以来，由于很多职工向劳动仲裁部门以未签订书面劳动合同为由，主张双倍工资。2013年9月26日，被告与职工集体补签一份聘用员工劳动合同。同时，将合同有效期提前至2012年。该合同仅是为了应付劳动监察部门而制作。因原告多次提出要求解决本人社会保险费用。2013年12月26日，原、被告正式签订一份劳动合同，被告为甲方，原告为乙方。合同约定：“甲方工作期内参照劳动法办理乙方应有的社会劳动保障（社会保险费用）；甲方支付乙方年薪55000元整”。但自从原告工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费用。为此，2014年6月10日，原告向被告提出辞职，得到被告同意。但被告单方面制作一份《员工离职（辞职）薪资结算单》，工资按照2014年之前的标准结算、社会保险费用仅补贴8400元。2014年6月，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日，作出界劳人仲案字［2014］038号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书认定事实不清，程序违法，适用法律错误。原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告违反法律规定，拒不为原告办理缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。被告违反双方的约定，应当承担违约责任；解除劳动合同后，原告应当享有的工资，被告应当足额支付，并应当支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，依法诉请判令被告支付拖欠原告2013年工资5000元；判令被告支付原告2014年1至6月份工资27500元（55000元／12×6个月）；依法判令被告为原告缴纳2012年2月份至2014年6月份的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费等社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；依法判令被告支付经济补偿金13750元（55000元／12×3个月）；依法判令被告支付原告出差补助、电话费用等福利2050元；本案的诉讼费用由被告承担。
原告杨超为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本情况；2、界首三宝博达建材有限公司员工登记表复印件，证明原告在被告处工作的时间和双方当事人之间建立劳动关系的事实；3、被告员工工资表及2013年三宝博达建材有限公司聘用管理人员发放工资清单复印件，证明双方约定年薪制，每月发放一定数额的工资；4、界首市三宝博达管理人员考勤（签字）表复印件，证明原告在被告处正常工作，按时出勤；5、2013年12月26日签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告2014年年薪为55000元，被告应当为原告办理社会保险；6、三宝博达员工工资余款欠条，证明被告拖欠原告2013年工资数额；7、电话费、差旅费补贴发放单，证明被告拖欠原告相关福利；8、员工离职（辞职）薪资结算单，证明双方已经解除劳动合同，且为双方认可；被告按照2013年的工资标准结算，侵害了原告的合法权益；被告没有依法为原告缴纳社会保险，在解除劳动合同时，补贴8400元没有法律依据；9、原告的辞职书复印件，证明原告辞职的时间和理由；10、界首市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原告已按照法定程序向劳动人事部门申请仲裁。
被告界首市三宝博达建材有限公司辩称：原告所诉事实与实际出入很大，事实已为劳动仲裁裁决书所认定。界首市劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额和事项是正确的，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告界首市三宝博达建材有限公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：1、组织机构代码证、营业执照复印件和法定代表人身份证明书，证明被告具有诉讼主体资格；2、中银富登村镇银行现金存款单、活期存入凭证，证明被告已支付原告的工资情况；3、三宝博达生产部门员工工资表，证明实际发放原告的工资数额。
经审理查明：2012年2月10日，杨超到界首市三宝博达建材有限公司汽修部，从事汽修工作。界首市三宝博达建材有限公司未为其办理社会保险。2013年12月26日，杨超为乙方，界首市三宝博达建材有限公司为甲方，杨超与界首市三宝博达建材有限公司签订合同书。该合同约定：“1、乙方愿意在甲方公司继续工作贰年；2、甲方承诺乙方在甲方工作期间参照劳动法办理乙方应有的社会劳动保障；3、甲方支付乙方年薪（55000）元整；4、乙方必须遵守甲方公司的规章制度，如有违反必须按制度执行；5、双方提出合同终止必须提前三个月告知对方，如任何一方违约必须支付违约金人民币叁万元整；6、本合同甲乙双方执一份签字盖章后生效”。2014年元月25日，界首市三宝博达建材有限公司向杨超出具三宝博达员工工资余款欠条，该欠条载明：“界首市三宝博达建材有限公司欠员工杨超2013年工资余款人民币伍仟元整”。界首市三宝博达建材有限公司尚欠杨超2013年电话费补贴450元，欠2013年差旅费补贴1600元，合计2050元。因界首市三宝博达建材有限公司未给其缴纳社会保险，杨超于2014年6月10日，向界首市三宝博达建材有限公司递交辞职书。
界首市三宝博达建材有限公司于2013年4月27日支付杨超工资2500元；2013年1月至9月工资18000元；2013年10月至11月工资8000元；2013年12月14日支付4500元；2014年1月6日支付4000元。以银行活期存入的方式，于2014年3月25日，支付杨超2014年1月份工资2000元；于2014年4月4日，支付杨超2014年2月份工资2000元；以现金发放的方式，支付杨超2014年3月份工资2000元；2014年4月份工资2000元。
根据杨超的申请，界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日，作出仲裁裁决：1、裁决被申请人界首市三宝博达建材有限公司向申请人杨超支付拖欠的工资5000元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元整；3、裁决被申请人补发拖欠申请人的2013年电话费、差旅费补贴2050元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，由原、被告向本院提供的、经过双方质证的证据，经过质证，能够相互印证，并有当事人陈述予以证实，本院予以认定。杨超提供的员工离职（辞职）薪资结算单，没有加盖界首市三宝博达有限公司的印章和经办人员审核签字，本院不予认定；其提供的界首市三宝博达管理人员考勤（签字）表，无杨超的考勤情况记载，与本案没有关联，本院不予认定。
本院认为：杨超诉请界首市三宝博达有限公司支付拖欠其2013年工资5000元，其有提供的三宝博达员工工资余款欠条予以证实，界首市三宝博达建材有限公司未提供反驳证据，对杨超的该项诉讼请求，本院予以支持。
杨超诉请界首市三宝博达建材有限公司支付其2014年1月至6月份工资，按年薪55000元计算，为27500元。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。杨超虽然与界首市三宝博达有限公司于2013年12月26日签订劳动合同，约定杨超的工资为年薪55000元。但自2014年1月起至2014年4月，界首市三宝博达建材有限公司支付杨超的月工资均为2000元，杨超也已领取，实际履行了变更后的工资标准超过一个月。且变更后的工资标准不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故杨超2014年1月以后的工资应按2000元计算。杨超认为，界首市三宝博达建材有限公司发放的2014年1月至4月的工资是生活费，其未提供证据予以支持自己的主张，本院不予采信。杨超于2014年6月10日向界首市三宝博达建材有限公司提出辞职申请，请求界首市三宝博达建材有限公司支付2014年6月份的工资，无事实依据，本院不予支持。界首市三宝博达建材有限公司应支付杨超2014年5月份工资2000元。
杨超诉请界首市三宝博达建材有限公司为其缴纳2012年2月至2014年6月的养老保险、医疗保险等各项社会保险。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。民事诉讼中，主张权利受到妨害的当事人，应当对权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。故本院认为，杨超应当对社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实承担举证证明责任。故杨超诉请界首市三宝博达建材有限公司为其缴纳各项社会保险费用，不属于人民法院受理案件范围，本院不作处理。
杨超诉请界首市三宝博达建材有限公司支付未办理社会保险的经济补偿金。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，对杨超的此项请求，本院予以支持。杨超的工作年限自2012年2月10日至2014年6月10日，为两年零四个月。界首市三宝博达建材有限公司应向杨超支付2.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。界首市三宝博达建材有限公司对杨超提供的2013年三宝博达聘用管理人员发放工资清单无异议，杨超2013年6月至2014年1月6日的月平均工资，应按该聘用管理人员工资发放清单载明的工资数额计算。2014年1月至5月份的月平均工资，根据司法解释的规定，应按变更后的月工资2000元计算。故杨超的经济补偿为2013年6月至2014年5月的平均月工资为2875元（34500元／12个月）。其经济补偿金为7187.50元（2875元×2.5个月）。杨超诉请经济补偿按年薪和3个月计算，没有事实和法律依据，本院不予支持。
杨超诉请界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠的电话费、差旅补贴。参照劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条的规定，劳动法中的工资，是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。故对杨超诉请的电话费、差旅费补贴，本院予以支持。界首市三宝博达建材有限公司应支付杨超电话费、差旅费补贴2050元（450元＋1600元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第二项、九十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告杨超拖欠的2013年工资5000元；支付2014年5月份工资2000元，合计7000元；
二、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告杨超未办理社会保险的经济补偿金7187.50元；
三、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告杨超电话费、差旅费补贴2050元；
四、驳回原告杨超的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项判决于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告界首市三宝博达建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
代理审判员 朱建军
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 夏伟伟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；
7、《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”；
8、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；
9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”；
10、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”；
11、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”；
12、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第二项：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证责任”；
13、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”。