安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民一初字第00061号
原告：程学文，男，1974年12月19日出生，汉族，铜陵市双峰塑料有限责任公司职工，住安徽省铜陵县。
委托代理人：俞竞鹃，安徽众佳律师事务所律师。
委托代理人：程享能，系原告程学文的父亲。
被告：铜陵市双峰塑料有限责任公司。住所地安徽省铜陵市狮子山区。
法定代表人：周光华，该公司董事长。
原告程学文诉被告铜陵市双峰塑料有限责任公司（以下简称双峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理。依法由审判员张能适用简易程序于2015年5月25日和2015年8月27日两次公开开庭进行了审理。2015年2月10日至2015年4月10日为鉴定期间，2015年5月26日至2015年12月10日为调解期间，均不计入审限。原告程学文及其委托代理人俞竞鹃、程享能到庭参加诉讼，被告双峰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程学文诉称：2004年1月，程学文进入双峰公司工作。2014年5月，双峰公司停产，程学文被双峰公司安排在门岗进行值班，负责停产期间的安保和保洁工作，但双峰公司未按时向程学文支付工资收入。现要求双峰公司支付1、2014年2月至2014年4月的工资6000元；2、2014年5月至2015年元月的工资45000元；3、2014年5月至2015年2月法定双休日加班工资12000元；4、2014年5月至2015年2月法定节假日加班工资3000元；5、2014年5月至2015年2月延长工作时间加班工资15000元；6、解除劳动合同补偿75708元以及额外经济补偿37854元；7、经济赔偿194562元；8、工龄补贴1400元。
双峰公司未作答辩
经审理查明：2004年1月，程学文经铜陵县人联合会推荐被双峰公司聘用从事裁剪工作，并于2005年3月11日与双峰公司签订劳动合同�合同期限至2009年3月10日。2012年1月7日，程学文与双峰公司续签劳动合同，合同期限至2015年1月6日。程学文在双峰公司从事裁剪工作期间，月平均工资1800元左右。2014年5月2日，双峰公司因故停产，程学文被双峰公司重新安排门岗工作，负责双峰公司停产期间的安保和保洁工作，程学文每日工作8小时，双峰公司每日支付50元工资。2014年12月26日，程学文与双峰公司因支付劳动报酬等事项发生劳动争议纠纷并申请仲裁，铜陵市狮子山区劳动争议仲裁委员会仲裁不予受理。
另查明，2014年10月11日至2015年1月25日期间，双峰公司仅安排程学文一人从事门岗值班工作。
再查明，程学文在双峰公司工作期间，双峰公司拖欠程学文2014年2月、2014年3月、2014年4月的工资收入5400元；拖欠程学文值班期间工资：2014年5月1500元、2014年6月4050元、2014年7月2050元、2014年8月1500元、2014年9月1500元、2014年10月3400元、2014年11月4500元、2014年12月4500元、2015年1月3750元，上述合计32150元。2014年12月17日，铜陵市狮子山区人力资源和社会保障局向双峰公司发出劳动保障监察限期整改指令书，要求双峰公司立即支付拖欠的工人工资。
上述事实，有程学文提供程学文身份证复印件、劳动合同两份、生产人员名单一份、工资表一份、考勤表一份、借条一份、劳动仲裁申请书及铜陵市狮子山区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份、企业会议纪要一份、人证、农村低保证、关于残联组织推荐程学文就业情况的证明、门卫值班记录本，以及双峰公司总经理陈胜根询问笔录一份经庭审举证、质证，结合当事人陈述，予以认定。
本院认为：程学文与双峰公司签订书面劳动合同，且在合同履行期间内，双方存在劳动合同关系，本院予以确认。程学文在双峰公司完成工作后，双峰公司应按月向程学文支付劳动报酬，对程学文要求双峰公司支付2014年2月至2014年4月的工资6000元以及2014年5月至2015年元月的工资45000元的诉讼请求，根据本院查明事实，本院予以部分支持；从2014年5月起，由于程学文工作岗位调整为值班，且在2014年10月11日前，值班人数为两人，且值班不应视为加班，故程学文要求双峰公司支付在上述期间的延长工作时间的加班工资和法定双休日加班工资于法无据，本院不予支持；2014年9月8日（中秋节）、2014年10月2日（国庆节）、2015年1月1日（元旦节）三个法定节假日程学文均上班，双峰公司应按照《中华人民共和国劳动法》的规定向程学文支付200%的工资差额，即50元200%3天=300元，程学文要求双峰公司支付法定节假日工资3000元的诉讼请求，本院予以部分支持。因双峰公司与程学文签订的劳动合同已期满，双方劳动合同已解除，故双峰公司依法应当向程学文支付经济补偿，经济补偿标准应按照程学文劳动合同解除前12个月的平均工资计算经济补偿。由于程学文2014年2月至2015年1月的工资总额为34000元，程学文在双峰公司工作11年，故经济补偿为34000元÷12月11月＝31166.66元，对程学文要求双峰公司支付经济补偿75708元的诉讼请求，本院予以部分支持；双峰公司未能及时足额支付程学文工资报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未改正，依照法律规定应按照拖欠的工资数额34000元向程学文加付赔偿金，由于程学文要求双峰公司按照50%计算赔偿金，因此，双峰公司应支付的赔偿金数额为3400050%=17000元；根据双峰公司规定“凡在双峰公司工作三年以上者均享受工龄工资补贴60元／人，以后每年增加工龄工资20／人。”程学文在双峰公司工作11年，应享有220元／月的工龄工资补贴，程学文要求双峰公司支付1400元工龄工资补贴的诉讼请求，本院予以支持。程学文要求双峰公司支付164592元赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。程学文提供的双峰公司拖欠职工所有费用的证明两份（内容为：“兹有程学文职工，该同志在双峰公司期间未发放的工资经与公司核对后，双方确认的金额数为肆万伍仟元整人民币和陆仟元整人民币”。2015年6月30日），对该二份证明，程学文自认系其父程享能胁迫双峰公司盖章确认，不符合证据构成要件，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第�十七条第一款、第三款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
被告铜陵市双峰塑料有限责任公司支付原告程学文2014年2月至2015年1月的工资32600元、工龄补贴1400元、解除劳动合同经济补偿金31166.66元、拖欠工资的双倍赔偿金17000元，合计82166.66元。于本判决生效后十日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告铜陵市双峰塑料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 张能
二〇一五年十二月七日
书记员 王璨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条--工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条--劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条--有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条--
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条--
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者�济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条--
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条--
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。