云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昭中民二终字第729号
上诉人（原审原告）雷宗江。
委托代理人罗炽斌，云南华泰律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人苏小敏，云南华泰律师事务所律师（特别授权）。
被上诉人（原审被告）绥江县猴子沟煤矿。
上诉人雷宗江因与被上诉人绥江县猴子沟煤矿工伤保险待遇纠纷一案，不服绥江县人民法院（2014）绥民初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理确认的事实是：绥江县猴子沟煤矿属普通合伙企业，经营原煤采掘、销售等，该矿为其工人投保了2012年1月1日起至2012年12月31日止的工伤保险。2012年3月2日，雷宗江与绥江县猴子沟煤矿签订《劳动合同》，约定绥江县猴子沟煤矿安排雷宗江的工作岗位为采煤工，工资为计件工资，期限自2012年3月2日起至2013年3月1日止等权利义务。2013年5月21日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2013）672号认定工伤决定书，雷宗江患矽肺贰期，认定为工伤。2013年12月30日，昭通市劳动鉴定委员会作出昭劳鉴（2013）986号文件，认定雷宗江伤残为四级，未达到护理等级。雷宗江向绥江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2014年3月3日，该院向雷宗江告知仲裁院逾期作出裁决的可以向人民法院起诉。雷宗江支出劳动能力鉴定费300.00元，门诊费87.29元，交通费211.50元。2011年昭通市全市在岗职工年平均工资为34012.00元。
原审人民法院经审理认为，雷宗江系绥江县猴子沟煤矿的采煤工人，且双方签订了书面《劳动合同》。雷宗江在绥江县猴子沟煤矿上班期间患职业病，经认定为工伤，伤残为四级，故雷宗江应当享受相应的工伤保险待遇。由于绥江县猴子沟煤矿已为雷宗江投保了工伤保险，故应由工伤保险基金支付的费用，绥江县猴子沟煤矿不负责支付。《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条规定自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。故雷宗江主张判决终止与绥江县猴子沟煤矿之间的劳动关系，应按照规定办理，不予支持；雷宗江主张的停工留薪工资5000元／月×12月=60000.00元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，虽然雷宗江没有住院治疗，但结合本案实际，酌情支持一个月，由于雷宗江没有提供证据证明其月工资收入，故应按照雷宗江被确诊为患职业病的上年度即2011年昭通市全市在岗职工年平均工资34012.00元标准计算，应为34012元／年÷12月×1月=2834.33元；雷宗江主张双方未签订书面劳动合同应支付双倍工资55000.00元，与查明的事实不符，于法无据，不予支持；雷宗江主张的经济补偿金17500.00元，因双方未解除劳动合同，于法无据，不予支持；雷宗江主张的煤矿工人一次性赔偿金264180.00元，由于雷宗江不属于安全事故致残，无事实和法律依据，不予支持；雷宗江主张的一次性伤残补助金105000.00元，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，由工伤保险基金按雷宗江本人工资标准支付21个月；雷宗江主张的伤残津贴240470.00元，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，由工伤保险基金按月支付雷宗江本人月工资的75%；雷宗江主张的医疗费57.29元、鉴定费300.00元、交通住宿费1500.00元，根据《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条规定，属于工伤保险基金支付的费用。综上，雷宗江主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、鉴定费、交通住宿费均由工伤保险基金支付，不属于本案绥江县猴子沟煤矿支付的项目，故本案不作处理。绥江县猴子沟煤矿在辩解过程中，虽然认可按照3145元／月的标准，承担支付雷宗江主张的一次性伤残补助金及伤残津贴的70%，但是该辩解与《工伤保险条例》规定不相符，雷宗江也不认可，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条之规定，判决：一、绥江县猴子沟煤矿于判决书生效之日起十五日内支付雷宗江停工留薪待遇2834.33元；二、驳回雷宗江的其余诉讼请求。案件受理费10元，由雷宗江负担。
雷宗江不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判由绥江县猴子沟煤矿支付停工留薪工资60000.00元，以伤残为基数为上诉人缴纳基本医疗保险及办理工伤保险待遇理赔手续。其上诉理由是：1.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定，如果绥江县猴子沟煤矿不提供工资支付凭证，就应承担举证不能的后果，故上诉人工资应为上诉人主张的5000元／月，原审按照2011年昭通市全市在岗职工平均工资判决错误；2.一审认定上诉人停工留薪时间和标准错误，应按月工资5000元计算12个月，即60000元。绥江县猴子沟煤矿不积极主动为上诉人申请工伤认定和劳动能力鉴定，上诉人带病自行申请，在此期间上诉人未上班，故上诉人应享受职业病诊断之日起至劳动能力鉴定结论确定之日止，2012年9月3日至2013年12月30日的原工资待遇，根据《工伤保险条例》第33条规定，被上诉人应支付上诉人12个月的停工留薪工资60000元；3.既然原审根据工伤保险条例第三十五条对上诉人终止劳动关系主张不予支持，就应判决绥江县猴子沟煤矿为上诉人缴纳基本医疗保险费，原审未判决错误；4.工伤保险理赔必须由用人单位申请并提供相关材料，如果用人单位怠于申请办理，上诉人的工伤待遇无法获赔，上诉人曾经要求绥江县猴子沟煤矿为上诉人申请工伤保险待遇和提供相关材料，但绥江县猴子沟煤矿拒绝申请和提供，原审未判决绥江县猴子沟煤矿为上诉人办理工伤理赔手续错误。
绥江县猴子沟煤矿未作答辩。
本案在二审诉讼中，雷宗江对原审认定的事实未提出异议，对双方当事人无异议的事实，本院依法予以确认。
归纳诉辩双方主张，本案的争议焦点是：一、原判支持雷宗江一个月的停工留薪待遇2834.33元是否恰当；二、雷宗江请求判决绥江县猴子沟煤矿以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗保险费及办理工伤保险待遇理赔手续是否应予支持。
针对以上争议，本院分别评判如下：
（一）关于原判支持雷宗江一个月的停工留薪待遇2834.33元是否恰当的问题。
雷宗江上诉主张绥江县猴子沟煤矿不积极主动为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，其带病自行申请，在此期间未上班，故其应享受职业病诊断之日起至劳动能力鉴定结论确定之日止，每月5000.00元，共计12个月的原工资待遇60000.00元。本院认为，一审诉讼期间，雷宗江提交了昭人社工（2013）672号工伤决定书，证明其被确诊为矽肺病贰期，但雷宗江也未提交证据证明其因病暂停工作接受治疗及其工资收入的相关证据，一审根据本案实际酌情支持雷宗江一个月的停工留薪待遇2834.33元，符合《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，并无不当，雷宗江的该上诉理由不能成立。
（二）关于雷宗江请求判决绥江县猴子沟煤矿以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗保险费及办理工伤保险待遇理赔手续是否应予支持的问题。
雷宗江向一审法院提起诉讼时，并未对绥江县猴子沟煤矿为其缴纳基本医疗保险费提起诉讼，故雷宗江上诉主张原审未判决绥江县猴子沟煤矿为其缴纳基本医疗保险费错误的上诉理由不能成立。关于雷宗江上诉请求判决绥江县猴子沟煤矿为其办理工伤保险待遇理赔手续的问题，因用人单位向工伤保险部门申报、办理工伤保险待遇理赔不属本案审查范围，故该上诉理由不能成立。
综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人雷宗江的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由雷宗江负担。
本判决为终审判决。
本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 王 碧
审 判 员 李 宏
代理审判员 王 媛
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 郭李子怡