湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第788号
原告康新华，男，1974年10月1日出生，汉族，农民。
委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司，住所地新化县炉观镇龙爪塘村。
法定代表人李寿石，总经理。
委托代理人肖志林，男，1963年9月21日出生，汉族，公司职工。
委托代理人刘继华，男，1964年5月14日出生，汉族，公司法律顾问。
原告康新华与被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年5月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员游新禧担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康新华诉称，原告于2004年6月进入被告处工作，原告在工作期间恪尽职守，对工作认真负责，从未违反被告的各项规章制度，月月出满勤，甚至连法定的节假日都在加班加点工作，可被告从来没有支付过加班工资，直至2011年被告才为原告补办了养老保险。2012年10月，被告整体调整工资，被告处所有员工工资集体下调，原告觉得不公平，所以在家休息了两天，同年10月9日，原告被被告无情的解雇。因此，新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字第（2013）第47号裁决书是错误的。原告认为，原告自进入被告处工作之日就与之建立了劳动关系，受法律保护，法定节假日加班应该支付加班工资，违法解除劳动关系依法应当给付经济补偿金。基此，根据法律规定，特起诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金48000元，加班工资12000元，代通知金3000元，本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印件，证明原告主体适格。
2、仲裁裁决送达回执，证明原告起诉在法定期间内。
3、仲裁裁决书，证明劳动争议仲裁裁决查明的事实，原告2004年6月份进被告处工作。
4-6、朱国强、卿定洪、谭忠新的身份证复印件及证言。证明原告是2004年6月份进被告处工作，由于被告突然提出核减工资20%，全矿职工进行了集体停工，其中一部分在被告的威逼利诱下相继上班，只有包括原告在内的50多名职工在2012年10月6日至8日没上班，10月9号原告被告知已经开除。
7、操作证副本复印件，证明原告是被告的职工。
8、仲裁庭庭审笔录，证明原告2004年6月进被告处工作，离开被告处的时间是2012年的10月9号。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据1、2、7无异议；证据3真实性无异议，但原告不是2004年到被告处工作的；证据4-6有异议，所证明的内容不客观不真实，证人与本案有利害关系，谭忠新是与被告另一案件的当事人；证据8，真实性无异议，但不能作为定案的依据。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司辩称，原、被告存在劳动关系并签订了劳动合同，合同期限自2011年的3月1日起至2016年的2月28日止。原告起诉被告要求支付经济补偿金和加班工资没有法律依据，原告违反了被告的规章制度，于2012年10月6号到9号参与罢工，连续旷工3天，被告根据公司《关于劳动用工管理的暂行办法》解除与原告的劳动合同是合法的，被告不应当支付经济补偿金，且被告已经支付原告工作期间的加班工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1、员工劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同。
2、会议记录，证明被告对原告等员工违反劳动纪律的行为进行了研究。
3-6、何为全、周春锋、李玉林、周曙华的证明，证明原告参与了2012年10月6日至10月9日的罢工。
7、《关于劳动用工管理的暂行办法》，证明连续旷工3天被告可以辞退原告。
8、芦一井芦一矿发（2012）38号文件。
9、湖南省新化芦茅江矿业有限公司芦矿司（2012）96号文件。
证据8-9，证明因原告严重违反劳动纪律于2012年10月18日被解除劳动合同。
原告对被告提交证据的质证意见为：证据1，真实性无异议；证据2，为公司管理人员的会议，无异议；证据3、4、5、6，有异议，证人是被告员工，有利害关系，内容与事实不符；证据7，真实性保留意见，无法体现是否公开；证据8、9，无异议。
本院认证如下：
原告提交的证据1、2，被告无异议，予以认定；证据3，真实性予以认定，证据4-6，结合庭审查明的事实予以认定；证据7、8，被告无异议，予以认定。
被告提交的证据1、2、8、9，原告无异议，予以认定；证据4-6，结合庭审查明的事实予以认定；证据7，为被告制订的规章制度，予以认定。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院认定以下基本事实：
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司成立于2001年5月31日，系法人独资企业，原告康新华为该公司芦一井的职工，双方于2011年3月1日签订了为期5年的《员工劳动合同书》，同时，被告为原告办理了养老保险。2012年10月6日，获悉被告以煤矿经济不景气为由要调整职工工资定额，芦一井有100余职工参与罢工，原告从10月6日至9日连续罢工3天。事发后，通过被告做思想工作，部分职工恢复上班，芦一井恢复生产。2012年10月18日，被告根据其规章制度解除了与原告等54人的劳动合同。2013年2月，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金、加班工资等项目，新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月24日作出新劳人仲案字（2013）第47号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
另查明，被告制订的《关于劳动用工管理的暂行办法》，从2010年10月1日起执行，其中第四条《违反劳动纪律的处罚制度》第二点为：“矿工1天罚款100元，以此类推，连续旷工3天，累计旷工5天予以除名。”庭审中，被告主动要求原告继续回公司上班，并对其进行适当补偿，遭原告拒绝。
本案争议的焦点为：被告是否应向原告支付经济补偿金、加班工资、代通知金。
本院认为，原告康新华在被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司工作期间，从2012年10月6日起连续参与罢工3天，违反了被告的规章制度，给被告造成了经济损失，被告根据其《关于劳动用工管理的暂行办法》的规定解除与原告的劳动合同并无不当，被告无支付经济补偿金与代通知金的义务，故本院对原告要求被告支付经济补偿金48000元、代通知金3000元的请求不予支持。原告要求被告支付加班工资，因其未提交证据证实，本院亦不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告康新华要求被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司支付经济补偿金48000元、加班工资12000元、代通知金3000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告康新华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 游新禧
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一四年八月十四日
代理书记员 戴竹叶
附：本判决适用的法律法规
对《中华人民共和国劳动法》的适用
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。