江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第0555号
原告昆山金侨物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北紫竹路盛荣花园店面房。
法定代表人陈华，该公司董事长。
委托代理人黄显涛，江苏丰田律师事务所律师。
被告雷凯发，男，汉族，1974年12月16日生。
委托代理人王晓华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。
原告昆山金侨物业管理有限公司与被告雷凯发劳动报酬纠纷一案，本院于2014年2月11日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年3月5日公开开庭进行了审理，原告昆山金侨物业管理有限公司委托代理人黄显涛、被告雷凯发及委托代理人王晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山金侨物业管理有限公司诉称：双方签订劳动合同约定被告工作时间为六天十小时，原告足额支付了被告的加班费。2013年12月被告未上班，原告也没有理由支付被告工资。2013年12月7日原告与被告商谈不再安排被告加班事宜后，被告自2013年12月8日无故不上班。原告工作人员多次打电话通知被告上班，被告不予理睬。被告在仲裁时也承认原告主管多次打电话要求其上班。被告未与原告解除劳动合同，于2013年12月20日到另一单位上班，视为被告擅自离职，仲裁认定双方协商解除劳动合同没有事实依据。为此，要求不支付被告加班加点工资差额6220.20元、2013年12月工资365元、解除劳动合同经济补偿金5223元、补缴社会保险。
被告雷凯发辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年11月13日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，期限至2014年2月13日止，被告每周工作六天，每天工作10小时，正常工作时间工资为1370元，加班加点工资计算基数为最低工资标准等。原告未为被告缴纳社会保险。被告上班时间为12小时。被告的工资结构为基本工资、加班加点工资等（无病事假和旷工）。2012年12月1日至2013年11月30日期间原告已支付被告加班加点工资24500元。
2013年11月30日被告在工作中晕倒并就医，被告休息。被告认为休息至2013年12月4日，2013年12月5日上班，2013年12月7日队长通知被告离职并要求写离职单，被告不同意，发生争吵，公司开除被告，被告就报警；原告认为2013年12月7日原告通知被告来谈话，因被告身体原因不再安排被告进行加班，被告要求出具解除劳动合同证明，原告没有出具。2013年12月7日被告与原告发生争执，有人因保安要开离职证明与公司发生纠纷而报警，派出所民警现场了解，被告称与公司因离职问题发生纠纷，经民警调解无法达成协议。2013年12月8日起被告没有再上班，2013年12月20日被告另行就业。被告解除劳动合同前平均工资为3482元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年12月1日至2013年11月30日期间加班加点工资21749元、2013年12月工资492元、违法解除劳动合同赔偿金14018元、补缴社会保险。该委于2014年1月27日作出裁决：一、原告支付被告2012年12月1日至2013年11月29日期间的加班加点工资差额6220.20元、2013年12月工资365元、解除劳动合同经济补偿金5223元；二、原告为被告补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、工资明细表、病历、报警记录单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，被告在工作中晕倒，后被告休息。被告认为休息至2013年12月4日，2013年12月5日上班，2013年12月7日队长通知被告离职并要求写离职单，被告不同意，发生争吵，公司开除被告，被告就报警；原告认为2013年12月7日原告通知被告来谈话，因被告身体原因不再安排被告进行加班，被告要求出具解除劳动合同证明，原告没有出具。原告对自己的主张没有提供证据，被告提供的报警记录单，而报警记录单记载为因离职问题发生纠纷，结合双方的陈述，应当认定原告要求被告离职而被告不同意发生纠纷，次日被告也没有再上班，应当认定双方对劳动合同合意解除，即双方协商一致解除劳动合同，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起，为1.5个月本人平均工资，计5223元。原告认为其多次通知被告上班，而已认定双方劳动劳动合同解除，原告之抗辩的理由不能成立。
根据被告的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定被告的上班时间与实际工作时间存在差异，本院对被告的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定被告平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时。被告对原告提供的工资明细的结构不认可，而对仲裁裁决的加班加点工资（仲裁认定原告的工资明细，即扣除已支付的加班加点工资）无异议，本院对原告的工资明细表予以认定。被告已支付的加班加点工资应当扣除。原告不能提供被告上班记录（工资明细表中也无被告病事假和旷工记录），应当承担不利的法律后果，本院认定被告平时、双休日和国假日都上班。被告加班加点工资计算基数按劳动合同约定计算，即当时的最低工资标准计算。根据证据和认定的事实，本院对被告加班加点时间和加班加点工资作如下认定：
2012年12月1日至2013年6月被告平时加班296小时、双休日加班620小时、国假日加班60小时，依法折算为1864小时，按1370元计算，加班加点工资为14676.32元；2013年7月至2013年11月29日被告平时加班216小时、双休日加班430小时、国假日加班40小时，依法折算为1304小时，按1530元计算，加班加点工资为11466.21元，加班加点工资合计26142.53元。期间，原告已支付被告加班加点工资24500元，差额1642.53元。
被告为原告提供了劳动，原告依法应当支付被告的工资。原告不能提供被告上班记录，应当承担不利的法律后果，本院认定被告2013年12月1日至2013年12月4日病假（4天），2013年12月5日至2013年12月7日上班（3天）。在审理中，被告维持仲裁裁决的2013年12月工资365元，本院予以支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告昆山金侨物业管理有限公司支付被告雷凯发2013年12月工资365元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告昆山金侨物业管理有限公司支付被告雷凯发加班加点工资差额1642.53元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告昆山金侨物业管理有限公司支付被告雷凯发解除劳动合同经济补偿金5223元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32201986436051515260）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山金侨物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10-550101040009599。
审判员 朱晓明
二〇一四年三月十三日
书记员 许云翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。