北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终3788号
上诉人（原审被告）：北京有壹手汽车科技有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器24886号）。
法定代表人：周斌，董事长。
委托诉讼代理人：杨薇，女，该公司人事顾问。
委托诉讼代理人：饶静凌，女，该公司人事经理。
被上诉人（原审原告）：杜金龙，男，1987年8月29日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
上诉人北京有壹手汽车科技有限公司（以下简称有壹手汽车公司）因与被上诉人杜金龙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初26776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人有壹手汽车公司的委托诉讼代理人杨薇、饶静凌，被上诉人杜金龙的委托诉讼代理人朱奉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
有壹手汽车公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，改判有壹手汽车公司只支付杜金龙2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗工资差额64.42元，不同意一审判决关于解除劳动合同经济补偿金差额的计算金额。事实和理由：2015年9月28日有壹手汽车公司撤销地面事业部，10月19日向员工发出变更劳动合同通知书，10月30日通过短信通知地面事业部员工待岗，11月1日开始支付待岗工资；非因劳动者原因造成用人单位停工、停业的，在2015年10月工资支付周期内，用人单位按照提供正常劳动支付劳动者工资，即2015年10月份员工没有提供劳动，全月处于待岗状态的情况下，有壹手汽车公司仍按其在岗工资标准支付了其该月的工资。从2015年11月开始，才按照本市待岗生活费的标准支付其待遇。有壹手汽车公司认为，2015年10月，杜金龙全月待岗，有壹手汽车公司仍支付原工资已高于国家规定。故，从2015年11月1日至2015年12月4日按待岗生活费的标准支付其待遇完全合理合法，不同意一审法院判决关于杜金龙的待岗工资差额。
杜金龙辩称，服从一审判决，不同意有壹手汽车公司的上诉请求和理由。
杜金龙向一审法院起诉请求：1、有壹手汽车公司支付2015年11月1日至2015年12月4日期间拖欠工资2594元；2、支付2015年7月18日至2015年12月4日延时加班费2995元；3、支付2015年7月18日至2015年12月4日休息日加班费6758元；4、支付违法解除劳动关系经济赔偿金1816元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，该院予以确认。杜金龙于2015年7月18日入职有壹手汽车公司，担任事业部渠道经理，双方签订了期限自2015年7月18日至2018年7月18日止的劳动合同，合同约定：杜金龙试用期为2015年7月18日至2016年1月17日；有壹手汽车公司安排杜金龙实行综合计算工时工作制；平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。杜金龙试用期月工资标准为3500元，每月15日打卡支付上月整月的工资。2015年9月28日有壹手汽车公司撤销地面事业部，10月19日向员工发出变更劳动合同通知书，10月30日通过短信通知地面事业部的员工待岗，11月1日开始支付待岗工资。2015年11月2日，有壹手汽车公司向杜金龙送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“杜金龙同志，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，企业决定于2015年12月4日与您解除劳动合同。请您于收到本通知之日起三日内到人力资源部办理工作交接事宜。工作交接完成后，企业将于解除劳动合同当日支付您的经济补偿金1525元；劳动合同解除时工作未交接完成的，经济补偿金于工作交接完成后三日内支付”。双方劳动关系于2015年12月4日解除,杜金龙离职前月均工资3441.04元。
对于有争议的证据和事实，该院认定如下：
1、关于待岗期间工资，有壹手汽车公司主张杜金龙于2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗，公司是按照北京市最低工资标准的70%支付上述期间的工资。为证明其工资标准及支付情况，有壹手汽车公司提交了“地面事业部员工明细表”，显示杜金龙11月待岗工资1204元、12月待岗工资157元、离职补偿金额1525元。杜金龙不认可该工资明细表的真实性，但仲裁期间曾认可实发工资数额与上述工资数额一致，亦认可收到了有壹手汽车公司支付的1525元，但称该笔款项不是离职补偿金，是2015年11月、12月的工资。杜金龙虽对“地面事业部员工明细表”的真实性不予认可，但承认实际收到了上述金额，且未提交相反证据，故该院对该明细表的真实性予以认可，对杜金龙关于1525元系2015年11月、12月的工资而非经济补偿金的主张不予采信。
2、关于延时加班，杜金龙主张其自入职起每个工作日上下班时间为早7点半至晚9点半，平均每天存在2个小时的延时加班。有壹手汽车公司主张杜金龙每日的工作时间为早8点半至晚5点半，中间有一个小时午饭时间，因此杜金龙不存在延时加班的情形，且劳动合同中约定了实行综合计算工时制度，每日平均工作不超过8小时。因杜金龙未就其存在延时加班的情形进行举证，故该院对于杜金龙关于其每日存在2小时延时加班的主张，不予采信。
3、关于休息日加班，杜金龙主张其自入职起每周工作6天，每周存在1个休息日加班。有壹手汽车公司认可杜金龙每周工作6天，但主张杜金龙实行综合计算工时制度，工资中亦包含固定加班费，无需另行支付加班费，就此有壹手汽车公司提交了《员工入职资料确认单》及《考勤工资表》予以证明，其中《员工入职资料确认单》在薪资一栏中显示“试用期保底工资3500（含加班费）”，员工签字确认处有“杜金龙”的签字；考勤工资表显示杜金龙的工资构成中有基本工资2500元、固定加班工资1000元。杜金龙不认可《考勤工资表》的真实性，主张该表为公司自行制作，没有其本人签字，不认可工资构成中包含固定加班费；对《员工入职资料确认单》上其签字的真实性认可，但主张本人签字时，试用期保底工资处为空白，该处字迹均为公司自行添加。因双方签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制度，杜金龙自入职起即每周工作6天，其虽不认可《考勤工资表》及《员工入职资料确认单》的真实性，但未提供相反的证据予以证明，故综合本案相关情况，该院对有壹手汽车公司提交的《考勤工资表》及《员工入职资料确认单》的真实性予以认可。
4、关于劳动合同的解除，有壹手汽车公司主张地面事业部关闭后公司为杜金龙调整工作岗位，但是杜金龙不同意，因此公司在收到杜金龙不同意劳动合同变更的回执后才提出了解除劳动关系并足额支付了经济补偿金。有壹手汽车公司就其主张提交了（1）、董事会决议，内容为：“根据《公司法》及公司章程的有关规定，公司董事不可撤销地确认以下决议事项合法有效：一、同意取消地面事业部，并停止地面事业部一切业务工作；二、同意于2015年9月28日执行上述事项。”；（2）、变更劳动合同意向通知书及回执，变更劳动合同意向通知书显示：“杜金龙同志，根据本单位经营情况，经董事会决定，地面事业部于2015年9月28日撤销，企业拟调整您到市场部网络推广岗位工作，原基本工资不变，其他待遇按该岗位标准执行。请您在收到本通知15日内，将回执填好返回人力资源部门。如同意变更，请于收到通知后15日内到人力资源部办理合同变更手续。逾期不答复，或因您个人原因逾期不办理有关手续，视为您不同意变更劳动合同内容，单位将根据相关规定处理。”落款处显示有“杜金龙”签字及“不同意转岗”的字样；回执显示“我于15年11月2日收到劳动合同变更通知书，本人不同意企业意见，本人意见不同意，职位薪资构架不明，9月28日未收到任何正式撤销通知”，落款处显示有“杜金龙”签字；（3）、光盘及录音整理资料，其中显示了双方曾就变更劳动合同内容进行了协商。杜金龙对有壹手汽车公司提交的“董事会决议”的真实性、证明目的均不予认可；对“变更劳动合同意向通知书及回执”中其签字的真实性认可，但主张公司要求转岗，但没有岗位职责，具体分工不明确，工资较之前严重降低；对光盘及录音整理资料的真实性不予认可，主张有壹手汽车公司给其调整的工作岗位没有岗位描述，所以没有同意调岗。杜金龙虽对有壹手汽车公司提交的上述证据的证明目的不予认可，但变更劳动合同意向通知书及回执中显示其签字，视频光盘中亦显示了杜金龙与有壹手汽车公司就工作岗位的调整进行协商，故该院对于有壹手汽车公司关于曾与杜金龙关于调岗进行协商的主张予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方均认可因地面事业部关闭，杜金龙于2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗。根据有壹手汽车公司提交的“地面事业部员工明细表”，其公司在该期间未足额支付杜金龙待岗工资，应当予以补足，经核算，有壹手汽车公司还应支付杜金龙2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗工资差额1360.43元（2500元+1720元×70%÷21.75×4天-1204元-157元）。
关于杜金龙主张的延时加班费，因杜金龙未提供证据证明其存在延时加班情况，该院未采信其存在延时加班的主张，故对其该项诉讼请求，该院不予支持。
关于杜金龙主张的休息日加班费，因该院对有壹手汽车公司提交的《考勤工资表》及《员工入职资料确认单》的真实性予以认可，该两份证据中均体现杜金龙的工资构成中包含休息日加班费，故按杜金龙每周工作六天标准计算，自2015年7月18日至2015年11月1日，杜金龙共计存在16个休息日加班，有壹手汽车公司此期间共支付加班费4000元，经核算，有壹手汽车公司支付的休息日加班费不低于法定标准，鉴于有壹手汽车公司对仲裁裁决未提出异议，故该院对于仲裁裁决第三项即有壹手汽车公司支付杜金龙休息日加班费差额1057.45元予以确认。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因有壹手汽车公司经营原因致使杜金龙所在事业部关闭，有壹手汽车公司拟调整杜金龙工作岗位，但双方未能协商一致，从而造成劳动合同因客观情况而无法继续履行，有壹手汽车公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除双方劳动合同，未违反法律规定，杜金龙主张有壹手汽车公司违法解除劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，于法无据，该院不予支持。但有壹手汽车公司支付杜金龙解除劳动合同经济补偿金数额，低于法律规定标准，应当予以补足。有壹手汽车公司应支付杜金龙解除劳动合同经济补偿金差额195.52元（3441.04元×0.5-1525元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、杜金龙与有壹手汽车公司自2015年7月18日至2015年12月4日期间存在劳动关系；二、有壹手汽车公司于判决生效之日起7日内支付杜金龙2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗工资差额1360.43元；三、有壹手汽车公司于判决生效之日起7日内支付杜金龙休息日加班费差额1057.45元；四、有壹手汽车公司于判决生效之日起7日内支付杜金龙解除劳动关系经济补偿金差额195.52元；五、驳回杜金龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因双方对一审法院确认的劳动关系存续期间均无异议，本院亦不持异议。
根据查明的事实，本案的争议焦点为有壹手汽车公司应向杜金龙发放的2015年11月份工资数额。依据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方均认可因地面事业部关闭，杜金龙在2015年11月1日至2015年12月4日处于待岗期间，且有壹手汽车公司提交的证据，其系于2015年10月31日才通知劳动者待岗，有壹手汽车公司虽上诉主张劳动者于2015年10月份开始待岗，但未提交充分的证据证明其主张，且杜金龙不予认可，本院不予采信。一审法院依据双方提交的证据情况核算的有壹手汽车公司应支付杜金龙待岗期间的工资差额不高于法律规定，本院予以确认。有壹手汽车公司上诉要求不支付上述工资差额的意见缺乏依据，本院不予采信。
关于解除劳动关系一节，因有壹手汽车公司经营原因致使杜金龙所在事业部整体关闭，有壹手汽车公司拟调整杜金龙工作岗位，但双方未能协商一致，从而造成劳动合同因客观情况而无法继续履行，一审法院认定有壹手汽车公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除双方劳动合同，未违反法律规定，并无不当，本院予以确认。但依据法律规定，有壹手汽车公司应向杜金龙支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院依据杜金龙的月工资标准确定有壹手汽车公司应支付的上述经济补偿金差额不高于法律规定，本院予以确认。有壹手汽车公司上诉不认可上述经济补偿金差额的意见不能成立，本院不予支持。
另，依据有壹手汽车公司提交的《考勤工资表》，杜金龙在职期间确存在休息日加班的事实，一审法院依据杜金龙的月工资标准以及有壹手汽车公司已付加班费情况核算的加班费差额具有事实和法律依据，依法应予维持。
综上所述，有壹手汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京有壹手汽车科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 田 璐
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年四月七日
法官 助理 郭欣欣
书 记 员 刘 波