大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4299号
原告谭成立
委托代理人程晓巍，系大连西岗农民工法律服务工作站律师。
被告大连雪龙黑牛饲料有限公司
委托代理人秦凯，系该公司法务部长。
原告谭成立与被告大连雪龙黑牛饲料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告谭成立及其委托代理人程晓巍、被告的委托代理人秦凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭成立诉称，其于2011年4月6日到被告处从事工作，双方签订书面劳动合同，缴纳社会保险。2015年8月20日，被告与原告解除劳动合同。解除理由为双方协商一致。但被告没有给原告任何经济补偿，也没有与原告进行任何形式的协商。原告在被告处工作期间，长期从事双休日加班工作，但被告没有支付原告的双休日加班费和法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者从事双休日和法定节假日加班的，应当依照法律规定的200%和300%的标准支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》规定双方协商一致解除劳动合同的，应按法律规定支付经济补偿。2016年4月29日，大连市劳动仲裁驳回了原告的全部仲裁请求。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23,462.92元（2,606.99元/月×4.5月×2倍）；2、2014年度法定节假日加班工资2,593.08元（123.48元/日×3倍×7天）；3、2014年度双休日加班工资25,683.84元（123.48元/日×104天×2倍）；4、2015年度法定节假日加班工资2,077.56元（115.42元/日×6天×3倍）；5、2015年1月至9月双休日加班工资15,235.44元（115.42元/日×66天×2倍）。
被告大连雪龙黑牛饲料有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方已协商一致，签署解除劳动合同的文件，故应按照已签署的文件执行，请求法庭维持原仲裁委做出的裁决。
经审理查明，原告于2011年4月16日到被告处从事晾垛工工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2011年4月16日至2016年4月15日。2015年8月，因被告公司生产经营的原因，公司效益严重下滑，被告遂提出解除与原告的劳动合同。后双方于2015年8月20日解除了劳动合同，解除劳动合同原因为“双方协商一致”。被告向原告支付经济补偿金11,731.45元，原告在《解除劳动合同证明书》上签字确认。
2016年3月22日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、违法解除劳动合同的经济补偿金23,462.92元（2,606.99元/月×4.5月×2倍）；2、2014年度法定节假日加班工资2,593.08元（123.48元/日×3倍×7天）；3、2014年度周六周日加班工资25,683.84元（123.48元/日×104天×2倍）；4、2015年度法定节假日加班工资2,077.56元（115.42元/日×6天×3倍）；5、2015年1月至9月周六周日加班工资15,235.44元（115.42元/日×66天×2倍）。该委于2016年4月27日作出大劳人仲裁字（2016）第400号仲裁裁决书，裁决驳回了原告所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方均应当依约履行。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。经庭审查明，2015年8月，因被告公司生产经营的原因，公司效益严重下滑，遂由被告提出解除与原告的劳动合同，后双方于2015年8月20日协商一致解除了劳动合同，且被告向原告支付了经济补偿金11,731.45元，原告在《解除劳动合同证明书》上签字确认。因此，原、被告间劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，被告不存在违法解除与原告劳动合同的情形。据此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2014年、2015年的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应当就加班事实承担举证责任。经庭审调查，被告公司由于打卡机故障问题近两年没有考勤记录，无法提供。而原告提供的工作日志系原告自行记录，原告也自述没有让被告看过，没有被告公司任何人员的签字确认，且工作日志的纸张很新、笔迹颜色及笔体都是非常连贯的，不像是每天的工作每天记录而形成，而像是后期整理制作而成。因此，本院对原告提供的该份工作日志不予采信。因原告未能提供有效证据证明其存在休息日及法定节假日加班的情形，故，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：
驳回原告谭成立的全部诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告谭成立负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 陈袁媛
二〇一六年十月三十一日
书记员 关 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。