黑龙江省虎林市人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0381民初1189号原告：张照新（曾用名张兆新），男，1953年9月21日出生，汉族，黑龙江省八五四农场退休职工，住虎林市。被告：黑龙江省轻工建设总公司哈尔滨分公司负责人：孙会波，负责人。委托诉讼代理人：王世祥，男，1962年10月17日出生，汉族，该公司职工，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：周建军，黑龙江铁兵律师事务所律师。张照新与黑龙江省轻工建设总公司哈尔滨分公司（以下简称轻工建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张照新与被告负责人孙会波及其委托诉讼代理人王世祥、周建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张照新向本院提出诉讼请求：1、判令被告按同工同酬支付原告工资85100元；2、提供出资人详细地址和姓名；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：2016年4月6日，原告同工友刘某一同被被告雇佣，在虎林市清河泉发电厂进行保温材料安装工作，刘某因工伤9月末入院治疗，原告一直工作至工程完工时，共在被告处工作185天。在雇佣原告时，被告称给别人多少工资，就给原告多少工资，并承诺工程施工完毕给原告奖金。工程施工完毕后被告按日工资100元给原告结算工资，给其他员工按日工资280元结算工资。经原告与被告协商后，被告又给原告1000元，原告拒绝接受。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，被告应支付给原告二倍工资共85100元【2×（185天×280元）-18500元（已发）】。原告在虎林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2017年4月27日虎林市劳动争议仲裁委员会作出2017虎劳人仲字【2017】第19号不予受理通知书，裁定原告主体不适格，不予受理，原告不服提起诉讼。被告轻工建设公司辩称，一、被告与原告之间属于劳务关系，而非劳动关系。双方未签订劳动合同，不存在劳动关系，仅有口头劳务协议，并且劳务费已经结清。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，原告出生于1953年9月21日，年龄已经超过60岁，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十条一规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的关系，只承认民法意义上的劳务关系。原告不属于劳动合同法意义上的适格主体，其与被告之间应为劳务关系，该劳务合同关系不属于劳动合同关系不适用劳动法调整。其依照的法律主要是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；2、劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不受劳动法、劳动合同法调整。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，亦可以是口头形式或其他形式，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》；3、退休职工与聘用单位是劳务关系，其权利与义务按聘用合同约定办理，因工资争议协议不成，向人民法院提起民事诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。4、原告与被告之间仅存在临时性劳务关系，原告所主张的同工同酬工资等诉求属于劳动合同法调整的范围，由于原告与被告之间形成劳务合同关系，原告的该诉请，不应得到支持。二、原告主张同工同酬的诉讼请求不成立，1、原告与被告约定：原告被被告雇佣，每日工资100元。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。3、同工同酬的前提条件要做到四个相同：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；工作时间相同；劳动数量、劳动质量、工作业绩相同。4、同工同酬并非简单指同一岗位同一薪酬，而是同一岗位，同一薪酬计算标准相同。同工同酬不等于薪酬待遇绝对相同。实际上同酬是指实行相同工资分配方法，不等于所有待遇相同；劳动部《关于若干条文的说明》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬……本条中的同工同酬是指用人单位对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第47条亦存在类似规定。5、劳动关系与劳务关系在支付报酬方的区别，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则；而在劳务关系中一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。6、原告主张按吴某的工资标准支付劳务费、不具备同工同酬的条件，因此该主张不能成立。7、原告主张双倍计算工资，因双方不是劳动关系，不需要签订劳动合同，不适用劳动合同法双倍工资的规定。三、原告诉讼主张事实不清，证据不足。1、原告无证据证明其所从事的岗位工种和劳务费的工资标准。2、原告无证据证明与被告存在劳动关系及应适用同工同酬。3、原告无证据证明与诉讼主张吴某具备四个相同，即工资岗位相同、工资时间相同、劳动数量相同、劳动质量相同。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，原告所述，证据不足。应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据四、五不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据一、2017年4月27日虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出2017虎劳人仲字【2017】第19号不予受理通知书及送达回证各1份，证明原告在虎林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但未得到支持。被告对该证据的真实性不持异议，对证明目的持有异议，认为双方不存在劳动关系，系劳务合同关系。该证据形式要件齐全，符合证据的形式要件，对该证据的真实性予以确认。2、原告提交的证据二、2016年12月22日刘某出具的证明1份、身份证复印件1份，证明原告在被告处工作。被告对该证据的真实性持有异议，对原告为大工持有异议，但认可原告在被告处工作。因原告提交的该证据与证人刘某出庭出具的证言相矛盾，且原告未提交其他证据相互佐证，对该证据不予采信。被告认可原告在被告处工作，对该事实予以确认。3、原告提交的证据三、2016年11月1日交款人为张照新的社会保险费票据1份，证明1996年11月份原告都没有享受到劳动保险待遇，应受到劳动法的保护。被告对该证据的真实性不持异议，但认为该证据与本案无关。因被告对真实性不持异议，对该证据的真实性予以确认，被告虽表示该证据与本案无关，但根据该票据显示的内容，原告于2016年11月1日才补交社会保险费，其在2016年11月1日前不享受社会保险待遇，对该事实本院予以确认。4、原告提交的证据六、轻工建设公司出勤表2张、出勤统计表6张、收据1张、借支清单1张、开户许可证1张，证明原告与吴某应该同工同酬。被告对该证据的真实性不持异议，该证据系被告保存的，但该证据不能证明原告的证明目的。因被告对真实性不持异议，对真实性予以确认，对证明目的持有异议，该证据未能体现原告与吴某系同一工种，原告亦未提交其他有效证据予以佐证，对证明目的不予采信。5、原告提交的证据七、劳动法法条复印件1份，证明被告未能与原告签订劳动合同，应当给给付原告双倍工资。被告对该证据的真实性不持异议，但该法条只适用于劳动关系，未签订劳动合同支付双倍工资，而原告已达到退休年龄，并领取了社会保险待遇，劳动关系终止之后提供劳务所形成的劳务关系。不适用原告所主张的以上法律条文规定，不存在支付双倍工资。因该证据系现行法律条文，不需予以举证，对原告提交的该证据不作为证据使用。6、被告提交的证据一、刘某出庭作证，其主要内容为：2016年刘某与张照新同时被被告雇佣，在被告承建的虎林市清河泉电厂处做保温挂网工作，证人刘某工作时为小工，工资每日100元，吴某为大工，张照新应为小工，2016年12月22日的证明（即本案原告提交的证据二），其内容是张照新书写的，签名确实是证人签的，但签字的时候证明上未写明张照新为大工，刘某为小工的内容。被告对该证据不持异议，原告对该证据持有异议，提出证人未干过铺棉的工作，刘某就是原告的助手。原告虽对该证据持有异议，虽该证人出庭证实内容与原告提供的证言不一致，但该证据能够与被告提交的证据二、三、四相互佐证，且原告未提交其他有效证据予以反证，故对该证据予以采信。7、被告提交的证据二、吴某出庭作证，其主要内容为：吴某与原告均在被告承建的虎林市清河泉电厂处做保温挂网工作，吴某为大工（白砖工），每日工资280元，吴某负责安排其他小工的工作，小工工资为100元，张照新的工作亦由证人分配。被告对该证据不持异议，原告对该证据持有异议，提出吴某不是安排工作的，安排工作的是李凤林，原告干活也不慢。原告虽持有异议，但该证据能与被告提交的证据一、三、四相互佐证，故对该证据予以采信。8、被告提交的证据三、李某出庭出具证言1份，其主要内容为：2016年证人与原告共同在虎林市清河泉电厂处做保温挂网工作，吴工（不知道名字）领着我们一起干活，吴工为大工，负责分配工作，原告和证人均为小工，原告每日工资100元，证人不在工地吃住，工资为每日110元。被告对该证据不持异议，原告表示不认识证人，提出以前确与证人一起工作过几天，但证人的陈述亦不属实。原告虽持有异议，但该证据能与被告提交的证据一、二、四相互佐证，对该证据予以采信。9、被告提交的证据四、王丰路出庭出具的证言1份，其主要内容：被告处的考勤和工人工资计算是由证人负责记录的，原告为力工，每日工资为100元，2016年工资已经结清，吴某系被告雇佣的大工，工资比原告工资高。被告对该证据不持异议，原告对证言的内容不予认可，提出证人是负责考勤的，借支是证人借的，但工资数额证人并不知情。原告虽持有异议，但该证据能与被告提交的证据一、三、四相互佐证，对该证据予以采信。10、被告提交的证据五、轻工建设公司出勤表2张、出勤统计表6张、收据1张、借支清单1张、开户许可证1张，证明2016年原告在被告处共工作186.5天，日工资为100元，工资总额为18650元，已经结算完毕。原告表示在被告处工作185天，被告共给原告工资18600元，另50元记不清了。原告对该证据的真实性未提出异议，对该证据的真实性予以确认，通过收据内容能够确认原告在被告处工资186.5天，工资总额已支付18650元，对该事实予以确认。根据以上所确认的证据及当事人的当庭陈述，本院认定案件事实如下：2016年4月6日起被告轻工建设公司雇佣张照新、刘某、吴某、李某在虎林市清河泉热电公司进行保温挂网安装工作，双方未签订劳动合同，原告在被告处共工作186.50天，每日工资100元，合计工资18650元，被告轻工建设公司已结算完毕。2017年4月27日原告向虎林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出2017虎劳人仲字【2017】第19号不予受理通知书，通知不予受理。另查明，原告1953年9月21日出生，2016年时为63周岁。2016年11月1日张照新在黑龙江省八五四农场社会保险事业管理局交纳养老保险费，缴费属期1995年1月至2013年9月。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告受被告雇佣从事保温挂网安装工作，在雇佣期间接受被告管理，并遵守被告的各项规章制度，虽原告在雇佣期间已年满60周岁，但通过其提供的黑龙江八五四农场社会保险事业单位缴费票据能够证实原告在2016年尚未领取社会保险金，其并未享受社会养老保险待遇，且原、被告对雇佣的事实均不持异议，故应认定双方形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告虽未签订劳动合同，但通过被告举证，能够证实原告工作时为小工，小工的日工资为100元，故应认定原告的工资计算标准为每日100元。原告提起诉讼要求被告给付85100元【2×（185天×280元）-18500元（已发）】的诉讼请求，因原、被告未签订劳动合同，其要求支付二倍工资的诉讼请求，有法律和事实的依据，本院予以支持，但原告计算标准和数额错误，被告认可原告工作时间为186.50天，扣除用工之日起一个月，认定支付二倍工资的时间应为156.50天，合理数额为元15650元（156.50天×100元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告黑龙江省轻工建设总公司哈尔滨分公司于本判决生效后十日内给付原告张照新156**元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告轻工建设公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审 判 长  刘泽民审 判 员  张淑梅人民陪审员  姜媛媛二〇一七年十月三十一日书 记 员  于 童附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。