海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1229号
原告李文。
委托代理人何晋前，海南海地律师事务所律师。
被告海南道建停车经营管理有限公司。
法定代表人李和平，董事长。
委托代理人ＸＸ，海南经和纬律师事务所律师。
原告李文（以下简称原告）与被告海南道建停车经营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周慧慧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何晋前。
原告诉称，原告于2010年12月16日应聘到被告处从事咪表收费管理员工作，工作期间被告每月仅安排原告休息4天，也从未依法安排原告休带薪年休假，并且不向原告支付加班费和带薪年休假工资，原告工作场所为户外，被告从未向原告支付过高温补贴。2013年11月上旬，原告因身体不适、工作吃力，11月12日因身体实在无法坚持工作，遂向被告中队长李文峰打电话请假，表示需要休息及治疗，李文峰电话表示同意。11月16日，被告通知原告：被告认为原告无故旷工，决定开除原告。原告对被告的决定不服，遂于2014年1月10日就被告违法解除劳动关系及违法用工行为向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12888元（平均工资2148元×3个月×2倍）、休息日加班费14221元（平均工资2148元÷21.75天×144天×100%）、带薪年休假工资2962元（平均工资2148元÷21.75天×15天×200%），及高温补贴6390元（10元×639天）。2014年4月11日，海口市龙华区劳动争议仲裁委员会仅裁决被告向原告支付带薪年休假工资866元，对于原告的其他诉求则全部予以驳回。原告不服，特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判令：一、确认原、被告双方自2010年12月16日至2013年11月16日存在劳动关系；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12888元；三、被告向原告支付休息日加班费14221元；四、被告向原告支付带薪年休假工资2962元；五、被告向原告支付高温补贴6390元。
被告辩称，原告从2013年11月11日至15日无故旷工，根据双方签订的劳动合同第九条，原告如需请假，应当由被告根据原告的申请理由及文件、所在部门申请的人数批准假期，未经部门批准未上班的视为旷工。被告未收到任何原告不上班的申请，可视为旷工。病历显示时间为2013年11月18日，与请假时间不一致，不具关联性，被告解除与原告的劳动合同符合规定，不需支付经济赔偿金。根据双方签订劳动合同的二十五条第二款之约定，鉴于原告的无故连续旷工，被告解除劳动关系不需支付赔偿金。原告要求支付加班工资没有事实及法律依据，原告每月工作时间未超过40小时，如加班应提交证据证明。根据相关规定，原告没有带薪年休假。根据海南省人力资源保障厅关于高温补贴问题的通知第九条之规定，原告如认为被告未支付高温补贴应向县级以上相关部门反映。
经审理查明，2010年12月16日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告担任咪表泊车站（点）协管员，负责咪表泊车监管工作，工资核发方式为“计时工资”，双方确认被告向原告实际支付的工资总额已包含正常工作时间工资和加班工资，被告每月15日之前按原告出勤情况如期支付上月工资。该合同第九条约定：被告根据本省企业职工假期待遇相关规定，每年安排原告休国家法定有薪节假日；根据原告申请理由、附后的证明文件及所在部门同期请假人数，安排休其它假期。未办请假手续或请假未被批准擅自离岗的、或请假期满后未经被告同意没有按时上班的，视为旷工。第二十五条约定：被告严重违反原告劳动纪律或规章制度的，原告可以通知解除劳动合同，并无须支付经济补偿金，其中“连续旷工2天或一年内累计旷工4天以上的”属于严重违反原告劳动纪律或规章制度的情形之一。该份合同期限自2010年12月16日至2011年12月15日。2011年12月16日、2012年12月15日，原、被告先后两次续签了劳动合同，后续二份合同约定内容与上述2010年12月16日签订的劳动合同基本一致，其中2012年12月15日签订的劳动合同期限自2012年12月15日至2013年12月14日，正常工资为1050元／月。
2009年12月20日，被告制定了《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》，其中第五十八条规定：无故旷工2天以上（含2天）的，予以开除处理。同日另制定了《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》，其中第二条规定：站场协管人员实行每周六天工作制，每周休息一天，实行轮休制，国家法定节日休息。每天工作时间为：上午9：00至12：00，下午14：00至17：30，每天工作6.5小时，各中队中队长负责登记本中队协管员出勤情况；第三条规定：员工请假必须事先填写员工请假单（急病除外），报本部门经理批准，部门经理请假需由总经理批准。上述规定均自2010年1月1日起执行。原告称其未见过亦不知晓上述制度及管理规定的内容。2012年12月15日，原告向被告出具《承诺》，主要内容为：原告经过认真全面的阅读并理解被告的所有规章制度，承诺将严格遵守和执行被告的各项规章制度及有关规定。
被告提供了由其员工手写制作的2012年8月至2013年11月《现场管理人员考勤表》，显示该期间原告休年假10天、2013年11月11日至15日旷工5天；《关于开除二中队李文的处理决定》，主要内容为：原告于2013年11月11日至11月15日连续无故旷工5天，严重违反《公司站场运营管理制度》第五十八条规定，给予李文立即开除处理；《证明书》，主要内容为：原、被告双方签订劳动合同起止时间为2012年12月15日至2013年12月14日，由于原告违反管理制度，给予开除处理；以上三份证据，欲证明原告于2013年11月11日至11月15日连续无故旷工5日，严重违反劳动纪律。原告否认上述证据的证明内容，并提供了证据：一、加盖“海口市第三人民医院门诊部疾病诊断证明专用章”的门诊病历，显示就诊时间为：2013年11月18日，主诉：反复鼻塞，流脓鼻涕约5年，伴头痛1周，开具处方并医生说明：以上保守治疗1周，若病情稳定建议手术彻底治疗，不适随诊；二、第0009704号疾病证明书，显示疾病诊断为：急性鼻窦炎，建议由2013年11月18日起休3天；三、中国移动通信客户语音详单，显示13876XXXXX手机号码在2013年11月1日至12日的通话记录、时长，未显示通话内容；欲证明其是因病休假，且已向所在中队队长请假。另，原告申请证人陈某某出庭作证，证人陈某某，男，1971年2月21日出生，住海南省海口市龙华区盐灶房产楼9栋27房。该证人于2010年2月份至2014年4月与被告存在劳动关系。证人当庭陈述证言的主要内容为：原告与我是同事，都在解放西路段上班，每天工作8小时，每月休假4天。劳动关系存续期间被告从未安排我休过年假，亦没有发放过高温补贴及加班费。被告对证人证言有异议，认为证人因违反管理制度已被开除，目前与证人的劳动争议尚在仲裁阶段，证人与本案有利害关系，其证言不能采信。在本案庭审过程中，经法庭询问，被告陈述其安排员工休年假亦需要员工提交申请，但在原、被告双方劳动关系存续期间，被告没有收到过原告休年假的申请。
另查，2013年1月15日至11月12日，被告每月均向原告支付工资，工资组成部分包括奖金，月平均数额为2148元。
原告因与被告劳动争议纠纷曾向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案诉讼请求种类、数额一致。该仲裁委员会于2014年4月11作出《海龙劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书》，裁决：一、被告向原告支付未休年休假工资866元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，遂成讼。
以上事实，有原告提交的证据：《海龙劳人仲裁字（2014）1号仲裁裁决书》、送达回执，劳动合同三份，原告名下中国建设银行账户明细、养老保险历年实际缴费工资清单，海口市第三人民医院门诊病历、疾病证明书，中国移动通信客户语音详单；被告提交的证据：《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》、《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》、《承诺》、《协管人员考勤表》、《关于开除二中队李文的处理决定》、《证明书》；证人陈某某证言，原、被告陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，根据原、被告双方签订劳动合同之约定，以及原、被告的陈述，双方共同确认劳动关系存续期间为2010年12月16日至2013年11月16日，本院对该事实予以确认。
关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告提交的门诊病历、疾病证明书加盖了该医疗机构的诊断证明专用章，本院对其真实性予以认可。两份证据可证原告在2013年11月18日就医，患有急性鼻窦炎属实，保守治疗1周，并被建议休息3天。原告作为劳动者，为确保自身健康有请病假或休息的权利。病假应包括休息、就诊时间，虽原告就诊时间迟于请假首日7天，但其病历主诉头痛1周，根据生活常理，身体不适先做休息，没有好转再行求医的情形是合理的，且原告经诊断确患有急性鼻窦炎，故本案原告不属于无故旷工的情形，被告不准许原告休病假并单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同之规定，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应向被告支付赔偿金。原、被告双方劳动关系存续期间为2年零11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在劳动合同解除前月平均工资为2148元，被告应向原告支付赔偿金12888元（2148元×3个月×2倍）。
关于休息日加班费。原、被告双方劳动合同约定原告正常工资为每月1050元，原告在劳动合同解除前11个月领取的平均工资为2148元，实发工资已超过正常工资的二倍。根据双方劳动合同之约定，实发工资已包含正常工作时间工资和加班工资，原告现主张加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。被告提交的《协管人员考勤表》显示其已逐月安排被告休年假，但考勤表是被告单方制作，未经原告签名确认。原告否认其休过年假，根据被告《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》第三条规定的请假制度，原告请假必须事先填写员工请假单（急病除外），报本部门经理批准；被告亦当庭陈述员工休年假需要提交申请，但本案中被告未能提交其批准原告休年假或原告申请休年假的记录，员工休病假需填写请假单而休年假不需填写请假单的不符合逻辑。据此，本院认定被告未安排原告休年假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”之规定，并参照国务院《职工带薪年休假条例》“累计工作满1年不满10年，可享受5天年假；职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，原告工作满2年零11个月，依法享有15天年假，其主张带薪年休假工资合理，计为4444元（2148元÷21.75天×15天×300%）。现原告主张2962元，本院以其诉讼请求为准。
关于高温补贴，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，原告作为劳动者依法享有社会福利，参照海南省人力资源和社会保障厅联合财政厅、安监局、卫生厅、省工会、国税局、地税局于2013年2月1日颁布的琼人社发（2013）39号《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》之规定，本省高温补贴发放标准为：劳动者在气温35度以上高温天气从事露天作业，用人单位应向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴，发放时间为每年4月1日至10月31日（合214天）。本案原告在户外从事咪表泊车监管工作，符合发放高温津贴的条件，其在被告处劳动期间共经过3轮应发放高温津贴的周期，计为6420元（10元×214天×3年），现其主张6390元，本院以其诉讼请求为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十九条第一款第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告李文与被告海南道建停车经营管理有限公司自2010年12月16日至2013年11月16日存在劳动关系；
二、限被告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文支付赔偿金12888元；
三、限被告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文支付带薪年休假工资2962元；
四、限被告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文支付高温补贴6390元；
5、驳回原告李文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告海南道建停车经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 周慧慧
二〇一四年六月十三日
书 记 员 林一苗