刘 保 路 与 河 北 康 盛 伟 业 机 械 制 造 有 限 公 司 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
河北省固安县人民法院
民事判决书
（2015）固民初字第572号
原告：刘保路。
被告：河北康盛伟业机械制造有限公司。
法定代表人：马强，该公司董事长。
委托代理人：蒋凤刚，河北敬民律师事务所律师。
刘保路与河北康盛伟业机械制造有限公司（以下简称河北康盛伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘保路、被告委托代理人蒋凤刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘保路诉称：原告刘保路于2008年5月28日开始，在被告（原名称北京康盛伟业机械制造有限公司，现更名为河北康盛伟业机械制造有限公司）处工作，工作属性是技工，月工资为3000元。自2012年8月份开始，被告经常安排原告日常及节假日加班加点，被告均有出勤打卡记录，由被告保管。后2014年12月份，被告以原告工作中存在过失为由辞退原告。原告于2014年12月7日将被告诉至固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会经受理审查，于2015年2月9日作出固劳人仲案字（2014）第165号裁决书，驳回了原告全部仲裁请求。原告认为，该裁决书并未查清全部事实，加之适用法律错误情况下，所作裁决严重侵犯了原告合法权益。原告不服该裁决结果，故诉至法院，请求判决被告支付拖欠原告加班工资33900元，判决被告为原告补缴2008年9月13日至2012年5月28日期间社会保险费用。
被告河北康盛伟业公司辩称：原告所有加班费已在发放工资时实际发放，不应再重复要求。社会保险费用不属于法院受案范围，从被告与原告建立劳动关系之日起，就已经给原告缴纳了全部社会保险费用。请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2009年9月13日，原告与北京康盛伟业工程技术股份有限公司（以下简称北京康盛伟业公司）签订了劳动合同，期限3年。2011年12月25日，原告与北京康盛伟业公司签订了劳动合同终止协议，约定：双方解除劳动合同，终止劳动关系；劳动者已知悉劳动法律法规规定的各项工资、加班费等支付标准及社保待遇，且用人单位已经支付劳动者在用人单位工作期间的全部工资、加班费等，并依法为劳动者缴纳了社会保险；除本协议内容外，双方再无争议，任何一方不再向对方提出任何要求或主张，互不追究任何法律责任。2011年5月9日，被告河北康盛伟业公司成立。2011年12月28日，被告与北京康盛伟业公司签订了社保委托代缴协议，约定由北京康盛伟业公司无偿为河北康盛伟业公司代缴非河北籍员工各项保险。之后，双方也按前述代缴协议履行了义务。2012年1月1日，被告招用原告刘保路为其职工，原、被告于同日签订书面劳动合同，约定：被告为甲方，原告为乙方；甲方招聘乙方为操作工；合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、考核工资（工资中已包含每周六加班费）；甲、乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，具体内容详见甲方《制度汇编》、《员工手册》、《劳动人事管理制度》等文件，乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同；乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同；乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；乙方违反合同约定，被甲方解除合同且给甲方造成损失的，应当赔偿全部损失；因乙方行为导致发生严重产品质量事故，经济损失在4000元及以上的，发生重大技术或工艺失误，经济损失在5000元或以上的，或因个人因素在其他方面造成经济损失2000元及以上的，属于乙方严重失职给甲方造成重大损害；因本合同发生争议，当事人可以协商解决，也可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地法院提起诉讼。劳动合同还约定了其他相关条款。劳动合同签订后，原告即入职工作。在被告工作期间，原告升任打胶车间班长。前述合同期满后，原、被告又分别于2013年1月1日、2014年1月1日签订了与前述合同内容相同的两份劳动合同，合同期限均为1年。劳动合同履行期间，原告所在岗位曾在一段时期内实行计件工资制。原告也有时加班工作。在原告为被告工作期间，被告为原告发放了全部工资，原告每月得到的工资总额中包括基本工资、岗位工资和加班费。劳动关系存续期间，被告委托北京康盛伟业公司为原告缴纳了相关社会保险。2014年11月11日，原告安排本车间工人粘接面板，由于该工人操作不很专业，原告也未对其操作进行很好地控制，没有严格按照工艺要求操作，导致该批检查面板玻璃脱胶，造成该批发往国外的货物被用户退回的重大事故。2014年12月16日，原告向被告辞职被批准。当日，原告从被告处支取了2014年11月份、12月份工资（12月份工资结算至2014年12月25日）后离开被告公司。2014年12月17日，针对原告原因导致的该次事故，被告在公司发布处罚通报，对相关部门（包括生产部、质检部、生产管理中心、直至总经理）处以1000元至5000元不等的罚款。不久，原告即向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称固安县劳动仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决河北康盛伟业公司支付加班工资33900元，支付经济补偿金18000元，支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资36000元，为原告补缴2008年9月13日至2012年5月28日期间的社会保险费用。审理后，固安县劳动仲裁委员会驳回了刘保路全部仲裁请求。原告刘保路不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼，请求判决被告河北康盛伟业公司支付加班工资33900元，支付经济补偿金9000元，支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资36000元，为原告补缴2008年9月13日至2012年5月28日期间的社会保险费用。在诉讼中，原告放弃了请求判决被告支付经济补偿金9000元和支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资36000元的诉讼请求。
上述事实有原告和被告签订的三份劳动合同书，固安县劳动仲裁委员会庭审笔录和裁决书，被告与北京康盛伟业公司的社保委托代缴协议，原告入职登记表和个人承诺书、离职申请审批表、事故情况说明和辞职报告及工资收条，被告的处罚通报、薪资表、出勤刷卡汇总表，北京市社会保险个人缴费信息及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为，原告刘保路在被告处工作之前，曾在北京康盛伟业公司工作，但双方已于2011年12月25日解除劳动合同并签订有劳动合同终止协议，双方在该协议中明确北京康盛伟业公司已将刘保路的加班费、社会保险等全部结清，双方已无任何争议。现在，原告又要求被告河北康盛伟业公司支付其在北京康盛伟业公司工作期间的加班费和社会保险费，显然不合法，本院不予支持。另外，原告在与被告所签劳动合同中，明确载明原告工资构成中包含加班费。并且，在被告实际发放给原告工资中，也包含有加班费，所以原告请求被告重复给付加班费的诉讼请求，本院不予支持。北京康盛伟业公司与被告系两个不同法人组织，并不是简单的名称变更，故原告请求被告缴纳其在北京康盛伟业公司工作期间的社会保险，不合理；另外，被告也委托北京康盛伟业公司缴纳了原告在被告工作期间的社会保险；况且，要求企业补缴社会保险费用纠纷，也不属于法院民事案件受案范围。故此，对原告的全部诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告刘保路全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘保路负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 胡庆忠
二〇一五年四月二十日
书记员 邸熠琳