湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终86号
上诉人（原审被告）资兴市光轩环保玻璃有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区江北工业园B1地段。
法定代表人郑宝花，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ，该公司副总经理。
被上诉人（原审原告）张甫文。
委托代理人邓召飞，湖南民浩律师事务所律师。
上诉人资兴市光轩环保玻璃有限公司（以下简称光轩玻璃公司）因与被上诉人张甫文劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院(2015)资民一初字第534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月8日公开开庭审理了本案。上诉人光轩玻璃公司的委托代理人ＸＸ，被上诉人张甫文的委托代理人邓召飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月2日，张甫文经应聘与光轩玻璃公司签订了劳动合同。合同约定合同期限自2013年9月15日起至2018年9月15日止，共5年；甲方（光轩玻璃公司，下同）聘用乙方（张甫文，下同）担任总经理岗位工作。乙方负责拟定甲方短、中、长期发展规划及任期内各项生产经营目标并负责组织和领导实施；甲方有权要求乙方签署并履行相应岗位责任状，有权根据工作需要或乙方的工作业绩、能力表现等情况依法调整乙方工作岗位及工作报酬，乙方应予服从；乙方在甲方从事总经理工作岗位期间，其劳动报酬由固定基本工资和浮动绩效工资组成，其中基本工资为税后20000元/月，当月工资于下月30日前计发，绩效工资以税后80000元/年为限，具体金额依据甲方绩效工资考核制度和岗位责任状的相关规定于次年3月31日前考核计发；乙方作为甲方聘用的高管人员，经依法报劳动部门批准实行不定时工作制；乙方与公司各级领导和员工一样，遵守国家法律和甲方制定的各项规章制度；同时，双方还就用车待遇、违约责任等方面进行了约定。
2013年9月13日，张甫文正式到光轩玻璃公司担任公司总经理。2013年9月，光轩玻璃公司按张甫文工作17天向张甫文以工资表的形式发放了工资4955元（税后，下同），另以业务费的形式发放了8121元，共计13076元。2013年10月、11月、12月，光轩玻璃公司均按工作26天向张甫文以工资表的形式发放了工资4955元，另以业务费的形式发放了15045元，每月均为20000元。2014年1月、2月，光轩玻璃公司对张甫文进行了考勤，其中2014年1月上班时间为17.5天，光轩玻璃公司依考勤数据以工资表的形式向张甫文发放了3365元，并以业务费的形式向张甫文发放了10096元；2014年2月上班时间为14天，光轩玻璃公司依据考勤数据以工资表的形式向张甫文发放了2692元，以业务费的形式向张甫文发放了8073元。上述工资表均由张甫文作为批准人签字。2014年3月、4月，光轩玻璃公司均按工作26天向张甫文以工资表的形式发放了工资4955元，另以业务费的形式发放了7545元，每月均为12500元。2014年5月、6月份，光轩玻璃公司按工作26天向张甫文以工资表的形式每月发放了工资4955元。2014年7月，光轩玻璃公司对张甫文2013年9月至2014年2月的绩效进行了考核并发放了2013年9月至2014年2月的半年绩效工资15589元。2014年8月1日，张甫文向光轩玻璃公司申请离职，2014年8月30日，光轩玻璃公司批准张甫文离职，张甫文于当日办理了工作交接。因光轩玻璃公司认为张甫文负责应收未收的货款金额较大，在张甫文离职时拒付张甫文2014年7月、8月的工资。
2015年7月23日，张甫文向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求光轩玻璃公司支付拖欠的工资185790元及拖欠工资25%的赔偿金46447.50元。2015年10月13日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决，裁决由光轩玻璃公司向张甫文支付所拖欠的工资报酬40499元（其中2014年3月工资7500元、4月工资7500元、7月工资4955元、8月工资4955元及2014年3月至8月绩效工资15589元），同时加发经济补偿金10124.75元（所拖欠工资40499元×25%），共计50623.75元。张甫文不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、光轩玻璃公司支付拖欠张甫文的工资185790元；2、光轩玻璃公司支付张甫文拖欠工资的25%的赔偿金46447.50元；3、本案诉讼费由光轩玻璃公司负担。
原审法院认为，张甫文与光轩玻璃公司争执的焦点有：一、光轩玻璃公司是否拖欠张甫文的工资；二、光轩玻璃公司是否应向张甫文支付绩效工资、绩效工资该如何计算。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务”，第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，2013年9月至12月，光轩玻璃公司按劳动合同的约定足额支付了张甫文的工资。2014年1月和2月，光轩玻璃公司依据考勤记录的工作天数向张甫文及全体员工发放工资，张甫文作为公司总经理在该工资表上签字批准发放，应视为张甫文亦同意按考勤记录发放工资，故2014年1月和2月光轩玻璃公司并未拖欠张甫文的工资。2014年3月至8月，光轩玻璃公司均未向张甫文足额发放工资，光轩玻璃公司辩称是因为张甫文不能胜任工作，调整了张甫文的岗位和薪酬，但光轩玻璃公司并未举出证据证实双方协商一致变更了劳动合同，也未提交双方变更劳动合同的书面材料，光轩玻璃公司提交的工资表仅能证实2014年3月份的工资表的批准人签字不是张甫文，故不能认定双方劳动合同发生了变更，光轩玻璃公司未向张甫文足额发放工资，应属无故拖欠张甫文的工资，其中2014年3月拖欠7500元，4月拖欠7500元，5月拖欠15045元，6月拖欠15045元，7月拖欠20000元，8月拖欠20000元，合计拖欠张甫文工资85090元。
关于焦点二。张甫文与光轩玻璃公司在劳动合同中就绩效工资进行了约定，光轩玻璃公司应据此向张甫文支付绩效工资。光轩玻璃公司于2014年7月份向张甫文支付2013年9月至2014年2月半年的绩效工资15589元，资兴市劳动人事争议仲裁委员会根据该数据酌情确认光轩玻璃公司应支付张甫文2014年3月至8月半年时间的绩效工资15589元较为合理，本案依法予以确认。
综上所述，光轩玻璃公司拖欠张甫文的劳动报酬共计100679元，依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，光轩玻璃公司应在解除劳动合同一次付清给张甫文，但光轩玻璃公司拖欠至今未付，故在全额支付张甫文工资报酬外，还应加发百分之二十五的经济补偿金，计25169.75元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，并参照《工资支付暂行规定》第九条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，作出如下判决：“由被告资兴市光轩环保玻璃有限公司向原告张甫文支付所拖欠的工资报酬100679元，并支付经济补偿金25169.75元，共计125848.75元，限本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。
上诉人光轩玻璃公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判光轩玻璃公司不承担责任，一、二审案件受理费用由张甫文负担。理由有：1、《中华人民共和国公司法》第四十六条规定：公司董事会有权决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，故董事会可以无需满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件即可解聘公司内部高层管理人员。光轩玻璃公司董事会从2014年3月起就解除了张甫文的总经理职务，将其调岗为销售部副总经理，薪酬待遇也发生调整，张甫文调整后也未提出异议，原审法院仍按原薪酬待遇判决公司进行赔偿依据不足。2、张甫文任总经理期间公司出现严重亏损，公司仍发放了2014年3月之前的绩效工资，但2014年3月起张甫文未再担任总经理职务之后，张甫文不再享受该绩效工资待遇。
被上诉人张甫文答辩称：1、张甫文在光轩玻璃公司工作期间从未调整过工作岗位和工资报酬，光轩玻璃公司亦未举出证据证明双方经协商一致变更了劳动合同。原审法院认定光轩玻璃公司拖欠张甫文工资85090元正确。2、依据双方劳动合同约定光轩玻璃公司应向张甫文支付绩效工资，且光轩玻璃公司已经支付了2014年3月前的绩效工资，原审法院据此酌情认定2014年3月后的绩效工资为15589元正确。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，上诉人光轩玻璃公司提供了1份证据即光轩玻璃公司董事会决议，内容为：同意调整张甫文的月份工资报酬为5000元，从2014年5月1日起执行，拟证明张甫文的工作和工资发生了变动。
被上诉人张甫文质证认为：该份证据系光轩玻璃公司单方出具，对证据的真实性有异议，且该决议称自2014年5月1日进行调整，但光轩玻璃公司在一审起诉状却称是2014年3月份进行调整，二者自相矛盾。
本院认证认为：该证据系光轩玻璃公司作出，张甫文虽对其真实性持有异议，但未举出充分的证据予以反驳，对证据的真实性本院予以认可，对证据的拟证明方向本院将结合其他证据在后一并评析。
本院二审查明：一审中，光轩玻璃公司提交了证据16即2014年2月和3月光轩玻璃公司员工工资发放审批表，拟证明因张甫文工作岗位发生了调整，其从2014年3月起就未再审批发放工资。其他的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点系：一、张甫文的工作岗位和工资待遇是否发生了调整；二、张甫文的绩效工资是否应继续发放、应发放多少。
关于焦点一。工作岗位及工资报酬是劳动合同中的重要条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，对岗位和工资进行调整时应采用书面形式作出。本案中，光轩玻璃公司与张甫文对工作岗位和工资报酬已进行了明确的书面约定，现光轩玻璃公司主张单方进行了调整，但没有提供证据证明已书面通知张甫文以及张甫文已经收到，光轩玻璃公司现有提供的工资发放审批表和公司董事会决议也不足以证明。因此，光轩玻璃公司主张张甫文的岗位和报酬已经发生变更依据不足，本院不予支持，双方仍应按最初的书面劳动合同内容履行。此外，《中华人民共和国公司法》第四十六条是对有限责任公司内部职权设置的规定，公司与其雇请的员工之间仍应依据劳动合同的约定以及劳动法规的规定履行，故光轩玻璃公司上诉称无需满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、有权依据公司法的规定直接调整张甫文岗位和工资的理由不能成立，本院不予支持。
关于焦点二。依据双方签订的劳动合同书第三条第（一）项的约定，张甫文的绩效工资系根据公司绩效考核制度和岗位责任状的相关规定考核计发。由上述约定可知，对员工的绩效考核是由公司负责，公司对绩效工资的认定和发放应承担举证责任。现光轩玻璃公司在未提交绩效考核相关证据的情形下，仅以2014年3月至8月公司亏损为由拒发绩效工资依据不足，本院不予支持，光轩玻璃公司应继续向张甫文发放绩效工资。关于绩效工资的数额，光轩玻璃公司同样负有举证责任，在其未提交相关证据的情形下，原审法院参照张甫文前半年绩效工资15589元进行认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人光轩玻璃公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 程
代理审判员 夏国争
代理审判员 刘 扬
二〇一六年五月十三日
书 记 员 孙宝乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。