安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0602民初856号
原告：王吉义，男，1961年8月3日生，汉族，淮北朔里矿业有限责任公司职工，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：胡涛，安徽华翰律师事务所律师。
被告：淮北朔里矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区朔里镇。统一社会信用代码913406005675184339。
法定代表人：张学文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张伟，淮北矿业（集团）有限责任公司法律顾问。
原告王吉义与被告淮北朔里矿业有限责任公司（以下简称朔里矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王吉义及其委托诉讼代理人胡涛、被告朔里矿业公司委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王吉义向本院提出诉讼请求：1.判令依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告2014年8月工资差额部分计4204.85元；3.判令被告支付原告2014年9月至2015年2月工资26284.5元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金两倍）157707元；5.判令被告支付原告以张家启名义缴存的职工公积金及法定社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1997年2月，王吉义与原朔里矿职工张家启签订协议，张家启将其工作转让给王吉义。自此，王吉义进入朔里煤矿综采一区工作，朔里矿业公司完全知情并默许，在客观上双方已建立了劳动关系，王吉义提供劳动并获取劳动报酬。直至2014年7月底，朔里矿业公司突然口头通知王吉义不要再去上班，也未送达书面通知。后，朔里矿业公司于2015年2月26日作出朔煤劳[2015]44号关于单方解除张家启同志劳动合同的通知，理由为因张家启长期被他人冒名顶替工作，经朔里矿业公司2015年2月11日办公会研究决定，解除张家启同志劳动关系，自2015年2月11日执行。朔里矿业公司并未向王吉义送达解除通知书，也未为王吉义办理任何离职结算，其单方解除劳动合同的行为明显是一种违法解除行为。此后，王吉义向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请确认王吉义、朔里矿业公司之间存在事实劳动关系，该委员会于2015年9月4日作出[2015]淮劳人仲字120号仲裁裁决书，确认王吉义、朔里矿业公司自1997年2月至2015年2月期间存在事实劳动关系。后朔里矿业公司不服，向淮北市杜集区人民法院提起诉讼，该院于2016年8月2日作出（2016）皖0602民初460号民事判决书确认双方存在事实劳动关系。朔里矿业公司在法院判决确认事实劳动关系后，未及时向王吉义补齐工资、支付经济赔偿金、返还已缴存的住房公积金等。
朔里矿业公司辩称，请求依法驳回王吉义的诉求。1.诉状中所述部分与事实不符，本案的事实是王吉义冒用张家启的名义，张家启向淮北市人社局办理社保时发现自己的身份被冒名顶替，人社局通知朔里矿业公司王吉义冒用张家启的名义的事实。王吉义是以张家启名义提供劳动，朔里矿业公司与张家启解除劳动合同并无不当；2.从被告发现原告冒名顶替的行为之日起，王吉义也就未正常提供劳动，根据安徽省工资办法的规定，朔里矿业公司不应支付劳动报酬，王吉义的第2、3项诉求没有法律依据；3.王吉义冒名顶替行为在先，对朔里矿业公司存在欺诈，严重了违反了被告的制度，也违反了法律的规定，故王吉义的第4项诉求依法无据；4.住房公积金不属于民事案件的受案范围，单位只能提供代扣代交的义务，而不应当再次缴纳，法定社会保险也是如此，作为单位对提供劳动者给予了相应的劳动报酬就已经履行了自己的义务，王吉义的第5项诉求依法无据。
本院经审理认定事实如下：1997年，王吉义同ＸＸ协议，将张家启转让给ＸＸ的朔里煤矿的工作，再次转让给王吉义。后王吉义以张家启的名义进入朔里煤矿（后更名为朔里矿业公司）综采一区从事采煤生产工作，朔里矿业公司以张家启的名义向王吉义支付工资。2014年7月底，朔里矿业公司口头通知王吉义不要上班，王吉义至今未再上班。2015年2月26日，朔里矿业公司以朔煤劳〔2015〕44号文件作出关于解除张家启同志劳动合同的通知，内容为因张家启长期被他人冒名顶替工作，经朔里矿业公司2015年2月11日办公会研究决定，解除张家启同志劳动合同关系，自2015年2月11日执行。后朔里矿业公司在2015年3月3日的《淮北矿工报》发出通告：因张家启长期被他人冒名顶替，严重违反《劳动法》第二十五条规定，决定解除与张家启的劳动合同。
后，王吉义向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与朔里矿业公司之间存在劳动关系。2015年9月4日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]淮劳人仲案字120号仲裁裁决书，裁决王吉义与朔里矿业公司自1997年2月至2015年2月期间存在事实劳动关系。朔里矿业公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，本院于2016年8月2日作出（2016）皖0602民初460号民事判决书，判决确认王吉义与朔里矿业公司存在事实劳动关系，该判决已于2016年9月25日生效。后，双方就工资待遇等问题交涉未果，王吉义向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.依法解除王吉义与朔里矿业公司之间的劳动关系；2.判令朔里矿业公司支付王吉义2014年8月工资差额部分计4204.85元；3.判令朔里矿业公司支付王吉义2014年9月至2015年2月工资26284.5元；4.判令朔里矿业公司支付王吉义违法解除劳动合同赔偿金157707元；5.判令朔里矿业公司支付王吉义以张家启名义缴存的职工公积金及法定社会保险；6.仲裁费用由朔里矿业公司承担。2017年4月26日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]淮劳人仲案字91号仲裁裁决书，驳回王吉义的仲裁请求。王吉义不服该裁决，向本院提起诉讼。
王吉义一直以张家启名义在朔里矿业公司工作，朔里矿业公司向“张家启”发放工资、缴纳社会保险、住房公积金，当月工资发放方式为当月工资月底或次月发。王吉义自2013年7月至2014年6月的月平均工资为4380.75元，朔里矿业公司已于2014年7月31日向王吉义支付了当月工资2681.26元、奖金350元。
上述事实有王吉义的身份证复印件、[2015]淮劳人仲案字120号仲裁裁决书复印件、[2017]淮劳人仲案字91号仲裁裁决书及送达快递单复印件、朔里矿综合经营公司合同书及招收临时（合同）工登记表复印件、淮北矿务局劳务工登记表及张家启工作证复印件、工资发放及社保缴纳明细表、张家启工商银行工资流水复印件、职工公积金缴存明细对账表复印件、朔里矿业公司关于解除张家启同志劳动合同的通知及向工会征求意见的通知、劳动保护卡及工会会员证复印件、医保证复印件、朔里矿业公司出具的证明及证人证言复印件、（2016）皖0602民初460号民事判决书复印件、当事人陈述与自认等在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。王吉义冒用张家启的名义到朔里矿业公司工作，违背了诚实信用原则和朔里矿业公司招录张家启的真实意思表示，所成立的劳动合同应属无效合同。朔里矿业公司据此已于2015年2月解除了与王吉义劳动关系，且王吉义亦自认解除了劳动关系，但认为系违法解除，据此要求朔里矿业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，现再次诉求解除双方劳动关系，本院不予支持。关于王吉义主张的违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系仅适用于有效的劳动合同，因此劳动合同无效不存在劳动关系解除,但用人单位解除劳动关系并无不当，不违反法律的强制性规定。原告的该诉求不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，亦不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，故本院不予支持。
王吉义诉请朔里矿业公司支付2014年8月应发工资差额4204.85元。王吉义在庭审中明确为2014年7月份工作应发工资的差额，但朔里矿业公司已于2014年7月31日向王吉义支付了当月工资2681.26元、奖金350元，故该诉求本院不予支持。
关于朔里矿业公司是否应支付王吉义2014年9月至2015年2月工资26284.5元。朔里矿业公司从2014年7月底停止了王吉义的工作，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，朔里矿业公司应当在一个工资支付周期按约定工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。对于该诉求，本院支持朔里矿业公司支付王吉义2014年9月至2015年2月期间的生活费4368元（1040元/月×6个月×70%）。
关于王吉义诉求朔里矿业公司支付其以张家启名义缴存的职工公积金及法定社会保险。王吉义长期以张家启名义在朔里矿业公司顶替工作，王吉义以张家启之名办理了各项社会保险、住房公积金，朔里矿业公司亦以张家启名义缴纳了社会保险、住房公积金，朔里矿业公司已履行其义务。现王吉义要求朔里矿业公司支付其以张家启名义缴存的法定社会保险，无法律依据，本院不予支持，王吉义要求朔里矿业公司支付其以张家启名义缴存的职工公积金不属于法院民事受案范围，本院不予处理。
经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十六条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告淮北朔里矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王吉义2014年9月至2015年2月期间的生活费4368元；
二、驳回原告王吉义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北朔里矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
审 判 员 陆 涛
人民陪审员 刘云华
二〇一七年十二月四日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。