浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第2331号
原告：陶梅娟。
被告：嵊州爱德外国语学校。
法定代表人：丁伯江。
委托代理人（特别授权代理）：吴松良。
原告陶梅娟与被告嵊州爱德外国语学校（下称爱德学校）劳动争议一案，本院于2014年10月9日立案受理后，依法由代理审判员相泽波适用简易程序，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告陶梅娟、被告爱德学校的委托代理人吴松良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶梅娟诉称，原告于2011年2月起与被告建立劳动关系，被安排在学校食堂工作。2013年5月，因被告一致未为原告缴纳社会保险，也未按规定发放寒暑假工资、高温冷饮费，为此原告曾向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方达成和解协议，约定由被告一次性支付原告6000元补偿款，定于双方终止劳动关系后二个月内付清。协议达成后，原告撤回仲裁申请。2014年1月8日，原、被告之间签署了《解除劳动关系协议书》，双方一致同意于2013年7月9日解除劳动关系，但被告未按约向原告支付寒暑假工资、高温冷饮费、社会保险等6000元补偿款。现原告诉至法院，请求判令被告向原告支付补偿款6000元。
被告爱德学校辩称，1、原告自2011年2月21日起在被告食堂上班，未签订书面劳动合同；2012年9月1日双方签订劳动合同，合同约定学校寒暑假期间，乙方（原告）申请不从事另外工种的劳动，甲方（被告）不支付工资，乙方（原告）不工作期间甲方（被告）应适当发放生活补助费。后原、被告于2014年7月9日协商终止劳动关系。关于原告劳动期限内涉及休息放假的时间为2011年暑假2个月（原告工作时间为1天）、2012年寒假31天（原告工作时间为10天）、2012年暑假2个月（原告工作时间为21天）、2013年寒假19天。原告假期不上班期间由被告支付原告10元／天的生活补助费。2、原、被告就合同的履行和解除有两次协商，应以双方最后签订的协议书为准，即应当以2014年1月8日的协议书来确定双方之间的权利义务，理由为：2013年6月20日，原、被告就包括但不限于原告申请劳动仲裁的三项仲裁请求进行了协商，约定由被告支付原告6000元的补偿款；但新校长到任后，认为该协议有失公允，结合原告实际休息时间，即使双方无假期生活补助费等约定，被告也只需向原告发放政府规定的最低工资的80%计4500元左右；至于高温补贴和冷饮费，因原告是休息的，且�法律强制性规定，被告无需支付；对缴纳社会保险，被告曾要求职工参加社会保险，但原告不愿交纳，故被告在工资发放时向原告支付300元的社会保险费，由原告自己处分，故不存在补缴社会保险的情形；退一步讲，即使要求被告缴纳，也应当交由社保部门，而非原告自行享受。3、鉴于上述两点，被告于2014年1月8日与原告就包含6000元补偿款等事宜再次协商，双方最后约定：（1）双方劳动关系解除；（2）被告支付原告经济补偿金等共计2415元；（3）双方不再因原劳动关系的履行、解除向对方要求支付其他任何费用。因涉及6000元补偿款的协议书已经变更，故被告要求原告将原来协议交还被告，原协议中的债权债务关系已经消灭。综上，2014年1月8日签订的协议书的内容已经涵盖了2013年6月20日签订的协议约定的内容，是对前协议内容的概括总结，在法律性质上属于后协议对前协议的变更，原、被告应以2014年1月8日签订的协议书来确定双方之间的权利义务，现被告已按后一份协议书的内容向原告支付了经济补偿款2415元，已履行自己的义务，故原告的诉请不能成立，请求法院依法予以驳回。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据1、原、被告于2013年6月20日签订的协议书（复印件）一份（原件在被告处），证明被告应向原告支付补偿款6000元的事实。
证据2、原告与嵊州爱德外国语学校食堂于2014年1月8日签订的解除劳动关系协议书一份，证明原、被告于2013年7月9日终止劳动关系，被告需支付原告经济补偿金等计2415元的事实。
证据3、劳动争议仲裁申请书、嵊劳人仲案字（2013）第112号仲裁决定书各一份，证明原告曾就2010年2月至2012年9月期间内的假期工资、高温冷饮费、社会保险等事项向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请�裁，后因原、被告达成和解协议，原告依法撤回仲裁申请的事实。
证据4、嵊劳人仲不字（2014）第112号不予受理案件通知书一份，证明本案已经仲裁前置的事实。
被告质证认为，对证据1的真实性没有异议，在原、被告于2014年1月8日签订新的协议后，被告要求原告将原协议原件交给被告，可以认定原协议上的权利义务关系已经消灭，原、被告之间已形成新的权利义务关系。对证据2没有异议。对证据3的真实性没有异议；但和解的内容已被2014年1月8日的协议内容所变更；对证据4没有异议。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据5、劳动合同书（复印件）1份，证明原、被告于2012年9月1日签订劳动合同，约定：1、原告月工资为1100元，奖金、补贴、加班工资和福利的计发按被告规定执行；2、原告自愿放弃被告为其参加社会保险的权利，由原告自己以其他形式�加社会保险。被告按月在发放的工资中予以每月300元的社保补贴；3、寒暑假期间，原告申请不从事另外工种的劳动，被告不支付工资，原告不工作期间被告应适当发放生活补助费。
证据6、解除劳动关系协议书一份，根据协议第三条关于“甲（被告）、乙（原告）在此确认，双方已无其他劳动争议。双方不再因原劳动关系的履行、解除，向对方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿等。乙方（被告）不再向甲方（被告）提出任何仲裁诉求”的约定，结合被告向原告收回了双方于2013年6月20日签订的协议书原件这一行为，可以证明原、被告之间关于劳动关系的履行、解除后果已在本协议中一并进行了约定，即由被告支付原告2415元作结，且原告不应提出任何仲裁诉请，双方的劳动关系已经终结、清算，被告不需另行支付对原告关于劳动关系履行、解除的任何费用。
证据7、现金支出凭单一份，证明原告已经从被告处领取了补偿款2415元的事实。
原告质证认为，对证据5的真实性没有异议，但签订合同之前300元的社保补贴是没有的。对证据6、7的真实性没有异议，但与2013年6月20日签订的协议书无关，2415元仅是原告在2012年9月至2013年7月间的经济补偿金及相应的补贴。
本院认证认为，证据2、4、7经原、被告质证无异议，对其证明力本院予以认定。证据1、3、5、6经原被告质证，对其真实性无异议，本院将其作为有效证据予以收集。至于原、被告就二份协议书的效力等争议问题，本院将在说理部分予以阐述。
经审理查明，2011年2月21日，原、被告之间建立劳动关系，原告在被告食堂从事服务员工作，双方之间未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2012年9月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定：1、原告月工资为1100元，�金、补贴、加班工资和福利的计发按被告规定执行；2、原告自愿放弃被告为其参加社会保险的权利，由原告自己以其他形式参加社会保险。被告按月在发放的工资中予以每月300元的社保补贴；3、寒暑假期间，原告申请不从事另外工种的劳动，被告不支付工资，原告不工作期间被告应适当发放生活补助费。2013年，原告以被告未在2011年2月至2012年9月间向其支付假期工资、高温冷饮补贴及缴纳社会保险为由，向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年6月20日，原、被告签订《协议书》一份，约定被告同意就原告在《劳动争议仲裁申请书》中所列的三项请求事项一次性给付原告补偿款6000元，款定于双方终止劳动关系后二个月内付清。协议签订后，原告撤回了仲裁申请。2014年1月8日，原告与嵊州爱德外国语学校食堂签订《解除劳动关系协议书》一份，约定：1�双方一致同意于2013年7月9日解除劳动关系；2、原告因劳动关系解除获得经济补偿金等共计2415元。庭审中，被告对该协议的内容予以认可，并于同日支付原告2415元。
本院认为，本案争议焦点为：2014年1月8日的解除劳动关系协议书是否对2013年6月20日的协议书内容进行了变更。1、从两份协议书的内容可以看出，2013年6月20日的协议书中所涉补偿款6000元为原告于2013年向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的三项请求，即：（1）寒假工资3750元、暑假工资7500元，（2）高温冷饮费1920元，（3）应补缴的社会保险费；然2014年1月8日的协议书中所涉2415元仅为被告支付原告劳动关系解除的经济补偿金等款项，该补偿款项目由被告提供的现金支付凭证予以佐证，因此该两笔赔偿款的支付项目并未互相重合。2、协议书的签订应当体现双方当事人真实的意思表示，原告作为劳动者一方，其陈述2415元为2012年9月至2013年7月9日之间的经济补偿金，本院结合后一份协议的款项2415元远远小于前一份协议的款项6000元的情形，应当认定原告的真实意思表示为该2415元并未涉及6000元补偿款。3、根据原、被告之间签订的劳动合同，原告的月工资为1100元，即使不考虑原告实际可获得的奖金、生活补助等报酬，原告实际可获得的经济补偿金（原告在被告处工作实际期限为2年5个月）也高于2415元。综上，本院认定两份协议系独立的契约，不存在后一份协议对前一份协议内容的变更。
原、被告之间于2013年6月20日签订的《协议书》系双方当事人真实的意思表示，其内容未违反法律法规的禁止性规定，应当认定合法有效。该协议书已明确约定被告应当自双方终止劳动关系之日起二个月内向原告支付6000元补偿款，然到期后被告并未按约履行，故原告起诉要求被告支付原告6000元补偿款的诉请，理由正当，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
嵊州爱德外国语学校支付陶梅娟补偿款6000元，款限于本判决发生法律效力之日起二十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告嵊州爱德外国语学校负担（限于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 相泽波
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 马春燕
本案引用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人申请撤销的，人民法院应予支持。
最高人民法院《关于�事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。