北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第2514号
上诉人（原审被告）北京国泰平安百货有限公司密云店，营业场所北京市密云县密云镇鼓楼南大街（原利华商场）。
负责人张立华，总经理。
委托代理人李孟杰，女，1986年4月26日出生，北京国泰平安百货有限公司人事主管。
委托代理人刘晓雪，女，1983年7月8日出生，北京国泰平安百货有限公司法务部主管。
被上诉人（原审原告）赵怀艳，女，1976年9月1日出生。
上诉人北京国泰平安百货有限公司密云店（以下简称为国泰平安百货密云店）因与被上诉人赵怀艳劳动争议一案，不服密云县人民法院（2013）密民初字第6244号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长、法官巴晶焱、王奔参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵怀艳在一审中起诉称：赵怀艳于2007年11月到国泰平安百货密云店工作。2008年9月前国泰平安百货密云店未依法为赵怀艳缴纳养老保险费。赵怀艳工作期间，国泰平安百货密云店安排赵怀艳加班但未支付加班工资。2013年6月7日。2013年10月16日，密云仲裁委作出京密劳仲字（2013）第1568号裁决。赵怀艳对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令国泰平安百货密云店支付：1.2007年11月至2008年9月农民工养老保险费；2.2007年11月至2013年6月延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计110248元；3.解除劳动关系经济补偿金9624元。
国泰平安百货密云店在一审中答辩称：国泰平安百货密云店同意按照仲裁裁决支付赵怀艳2007年11月至2008年9月农民工养老保险待遇569.60元。赵怀艳于2007年11月1日入职该店并签订了劳动合同。2013年5月16日，赵怀艳无故旷工，该店与其解除劳动合同。赵怀艳在该店工作期间，该店并未安排赵怀艳延时加班，故不同意支付其延时加班工资；根据谁主张谁举证原则，赵怀艳未能对其存在加班情况加以证明，未对其主张的加班工资数额计算标准提供证据加以证明，故该店不同意支付赵怀艳加班工资。赵怀艳于2013年4月20日至2013年5月5日休年假，应于2013年5月6日到岗上班，但赵怀艳在5月6日并未到岗上班，经该店电话通知后，赵怀艳仍未到岗上班，连续旷工至2013年5月16日。赵怀艳的行为严重违反了《北京国泰平安百货有限公司密云店员工手册》（以下简称为《国泰员工手册》）第14章关于解聘的第2条规定，故该店于2013年5月16日向赵怀艳发出了解除劳动合同通知书。赵怀艳因违反该店规章制度而被辞退，故该店不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，该店同意仲裁裁决，请求驳回赵怀艳诉讼请求。
一审法院审理查明：赵怀艳于2007年11月1日到国泰平安百货密云店工作，2008年12月1日，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期满后又续签至2013年6月30日。赵怀艳是农业户口，国泰平安百货密云店未为其缴纳2007年11月至2008年8月养老保险费。赵怀艳劳动合同解除前任运营组长。2010年9月25日至2013年9月25日，国泰平安百货密云店经批准实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，赵怀艳工作岗位在此范围内。国泰平安百货密云店记薪周期为每月26日至次月25日。赵怀艳提交了2010年7月6日国泰平安百货密云店《关于作息时间更改的通知》及店庆海报，证明其延长工作时间工作。《关于作息时间更改的通知》中对国泰平安百货密云店营业时间规定为周一至周四早8：30至晚9：00；周五至周日早8：30至晚9：30。国泰平安百货密云店对《关于作息时间更改的通知》及店庆海报的关联性不认可，提供了《国泰员工手册》及赵怀艳签字的《国泰员工手册》阅读证明，证明赵怀艳不存在延时工作。《国泰员工手册》关于考勤制度规定：正常班每日工作时长为6小时，每月休息4天；早晚班倒班制，每班工作时长为6小时，每月休息4天；上下午半班制，上午班工作时长为4.5小时，下午班工作时长为6.5小时，每月休息1天。赵怀艳按正常班制工作。赵怀艳对《国泰员工手册》阅读证明的本人签字认可。国泰平安百货密云店提交了赵怀艳2011年4月至2013年5月的考勤表，赵怀艳对考勤表中本人签字认可，对考勤表内容不认可，但未提供反证。国泰平安百货密云店提交了赵怀艳2010年1月至2013年5月的工资表、通讯补助、防暑降温费、法定节假日加班补助表。工资表记载，国泰平安百货密云店除每月支付的加班工资外，另支付法定假日加班补助费。赵怀艳对发放的工资数额、通讯补助、防暑降温费认可，对发放的法定节假日加班补助费认为是过节费，但未提供证据。赵怀艳提供了2011年6月至2013年6月的银行工资打卡记录，国泰平安百货密云店认可。赵怀艳于2013年4月20日至2013年5月5日休年假，2013年5月6日起未再到国泰平安百货密云店上班，国泰平安百货密云店称2013年5月9日电话通知赵怀艳上班，提供了与赵怀艳通话时间记录，该记录显示，2013年5月9日17时32分与赵怀艳通话时间为1分53秒，赵怀艳不认可，但未提供反证。2013年5月16日，国泰平安百货密云店以赵怀艳2013年5月6日起旷工，严重违反《国泰员工手册》第14章关于解聘的第2条规定，解除与赵怀艳的劳动合同，并以快递形式向赵怀艳邮寄了《解除劳动合同证明书》，赵怀艳对快递单不认可，称未收到快递，但未提供反证。2013年8月6日，赵怀艳向密云仲裁委申请劳动仲裁，要求国泰平安百货密云店支付其农民工养老保险待遇，延长工作时间、周六日、法定节假日加班工资，解除劳动关系经济补偿金。2013年10月16日，密云仲裁委裁决国泰平安百货密云店支付赵怀艳2007年11月至2008年8月农民工养老保险待遇569.60元；驳回赵怀艳的其它仲裁请求。国泰平安百货密云店同意仲裁裁决；赵怀艳对仲裁裁决不服，向该院起诉。
另查，《国泰员工手册》第十四章关于解聘的条件中第2条规定：不遵守考勤制度，连续迟到、早退3次以上或一个月内累计6次或一年内累计12次以上者，连续旷工2天以上（含2天）或一个月内累计旷工4天以上或一年内累计旷工8日以上者，予以解除劳动合同。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。国泰平安百货密云店经批准实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，员工工作时间分为正常班、早晚班倒班制、上下午半班制，每班规定的工作时间未超过法定标准；赵怀艳离职前为运营组长，按正常班工作，赵怀艳提供《关于作息时间更改的通知》，证明其延长工作时间工作，但该通知所规定的时间为国泰平安百货密云店的营业时间，并不能证明是赵怀艳每天的实际工作时间，故赵怀艳要求支付其延时加班工资、休息日加班工资的请求，证据不足，该院不予支持。2010年1月至2013年4月，赵怀艳在法定节假日工作，国泰平安百货密云店发放的法定假日加班补助未达到法定标准，应补足差额。赵怀艳主张国泰平安百货密云店发放法定假日加班补助是过节费不是加班费，但未提交反证，该院对此不予采信。赵怀艳要求支付2010年之前的加班工资，未提供证据，该院不予支持。劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。赵怀艳自2013年5月6日起无故旷工，其行为违反了《国泰员工手册》中的规章制度，国泰平安百货密云店依据《国泰员工手册》的规定，解除与赵怀艳的劳动合同，并不违反法律规定，故赵怀艳要求国泰平安百货密云店支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，该院不予支持。赵怀艳及国泰平安百货密云店认可密云仲裁委裁决支付赵怀艳的农民工养老保险待遇，该院对此不持异议。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效之日起十日内，北京国泰平安百货有限公司密云店给付赵怀艳二○○七年十一月至二○○八年八月农民工养老保险待遇569.6元。二、判决生效之日起十日内，北京国泰平安百货有限公司密云店给付赵怀艳二○一○年一月至二○一三年四月法定节假日加班工资差额3017.86元。三、驳回赵怀艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
国泰平安百货密云店不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决第二项，维持密云仲裁委裁决，诉讼费用由赵怀艳承担。事实和理由如下：一、国泰平安百货密云店与赵怀艳在员工手册第十章第6条约定以北京市最低工资为基数计算加班工资，所以加班工资不能以实际工资计算。二、国泰平安百货密云店实行综合工时制，以年为周期，全年不超过2千小时，所以加班工资应以小时计算。国泰平安百货密云店安排赵怀艳法定节假日上班时间同平时上班时间，工作时间6小时，所以法定节假日上班应计算6小时的法定节假日加班工资。三、国泰平安百货密云店组长及以上人员法定节假日加班工资分为法定节假日、分摊在每月、年底支付三部分。国泰平安百货密云店已超额支付了法定节假日加班工资。当庭口头补充上诉意见如下：赵怀艳未请求国泰平安百货密云店支付法定节假日加班工资，一审法院对此作出判决，超出诉讼请求范围，属于程序错误。
赵怀艳服从一审判决。其针对国泰平安百货密云店的上诉答辩称：员工守则载明7：45商店开门营业，上班实行的不是综合工时；国泰平安百货密云店支付的不是加班费。请求法院驳回上诉，维持原判。
国泰平安百货密云店向本院提交一份新的证据：发放凭证（2011及2012年度），证明其已向赵怀艳支付了法定节假日加班工资。经本院庭审质证，赵怀艳对该份证据的真实性不持异议，对证明目的有异议。
赵怀艳向本院提交以下新的证据：消费小票4张、宣传海报1张以及管理规范1张，证明国泰平安百货密云店晚上10点还在营业，早上7：45分开门。国泰平安百货密云店对管理规范的真实性不认可，理由为管理规范的名称不是国泰平安百货密云店；对消费小票和海报的真实性认可，但证明目的不认可，因为销售小票和海报显示的日期是赵怀艳已离职的日期。
本院认为，双方当事人提交的上述证据不属于法律规定的二审程序中的新的证据，故本院不予采纳。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人一、二审陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、离职申请表及京密劳仲字（2013）第1568号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：本案的上诉争议焦点为国泰平安百货密云店应支付法定节假日加班工资的数额。一审判决认定2010年1月至2013年4月赵怀艳在法定节假日工作，国泰平安百货密云店发放的法定假日加班费未达到法定标准，应补足差额并无不妥，本院予以确认。国泰平安百货密云店的该项上诉意见，事实及法律依据不足，本院不予支持。国泰平安百货密云店主张一审判决超出诉讼请求范围，赵怀艳在一审庭审中明确其诉请的加班工资数额中包括法定节假日加班工资，故该项上诉意见本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京国泰平安百货有限公司密云店负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京国泰平安百货有限公司密云店负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 王 奔
二〇一四年三月十七日
书 记 员 耿梦琪