广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民二初字第16号
原告：苏燕群，女，19xx年9月22日出生（身份证号码：×××0466），汉族，住所地广西××海城区xx东××号。
委托代理人：陈仕金，广西桂鸿凯律师事务所律师。
委托代理人：付凯成，广西桂鸿凯律师事务所律师。
被告：北海玛莉亚妇科医院，住所地广西北海市××路××号。
法定代表人：卓永旺，院长。
委托代理人：唐英，广西先导联合律师事务所律师。
原告苏燕群与被告北海玛莉亚妇科医院劳动争议纠纷一案，本院2013年3月5日受理后，于2013年4月8日和5月28日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈仕金、付凯成，被告的委托代理人唐英到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告2011年8月被聘到被告处工作，担任导医一职，月底薪1000元加提成、奖金，2012年4月原告的月工资达到1900元以上，此时被告开始为原告购买社保，但被告一直没有与原告签订劳动合同。2012年11月，被告停发原告工资并解除了与原告的劳动关系，但没有支付解除劳动合同经济补偿金给原告，为此，原告于2012年11月29日向北海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，北海市劳动争议仲裁委员会于2013年1月30日作出了裁决，原告对北海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，为此向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2012年11月工资1900元（2012年11月1日至2012年11月23日）；2、支付未签订劳动合同二倍工资26100元（二倍工资的计算：2011年8月至2012年4月，按月平均工资1600元；2012年5月至2012年11月，按月平均工资1900元）；3、支付解除劳动合同经济补偿金2850元。
原告对其陈述，在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、北海玛莉亚妇科医院执业许可证，证明被告的主体资格；
证据二、工牌，证明原告曾是被告的员工；
证据三、2011年8月至2012年10月工资单，证明原告的工资情况；
证据四、2013年1月31日仲裁裁决书，证明原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
被告辩称：被告曾通知原告签订劳动合同，原告没有与被告签订，没有签订劳动合同的责任不在被告，被告不应支付未签订劳动合同二倍工资给原告，且原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资已过诉讼时效，计算基数也不准确。原告没有与被告解除劳动关系，原告自行离开被告没有与被告办理交接手续，请求被告支付经济补偿金，没有法律依据。原告因违反被告的规章制度，被告对其作出扣减一个月的工资处罚，原告请求支付2012年11月工资没有事实依据。
被告对其辩解在举证期限内向本院提交的证据有：
证据一、被告医疗机构执业许可证、法定代表人身份证明、身份证，证明被告的诉讼主体资格和法定代表人的身份；
证据三、原告检讨书、2012年11月18日被告通知、2012年11月22日被告对原告的处理决定、2012年11月22日处理结果公示、被告单位员工手册，证明原告违反了被告的管理制度；
证据四、2011年10月14日会议记录，证明原告清楚被告的管理制度及被告对原告的处理情况；
证据五、工资单、劳动合同，证明原告的工资状况及不签订劳动合同不是被告的责任；
证据六、罗婷的录音录像，证明原告违反被告的管理制度；
证据七、詹宗敏工资单，证明被告已履行了处理决定。
证据八、2012年3月1日原、被告签订的《劳动合同》。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据一至证据四的真实性没有异议；原告对被告提供的证据一、证据二、证据三中的原告检讨书、证据五中的工资单、证据八的真实性没有异议。对双方真实性没有异议的证据，本院予以确认，可以作为本案的证据使用。
原告对被告提供的证据三中的2012年11月18日被告通知、2012年11月22日被告对原告的处理决定、2012年11月22日处理公示、被告单位员工手册、证据四、证据五中的劳动合同、证据六、证据七的真实性有异议。本院认为，对原、被告真实性有异议的证据，因该证据与本案争议的事实存在一定的关联性，故亦应作为本案的证据使用。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2011年8月19日在被告处工作，担任导医一职。双方口头约定月基本工资1000元另加提成，每月还补贴100元职务工资。尔后，原、被告于2012年3月1日签订了一份一年劳动期限的《劳动合同》，约定：劳动期限从2012年3月1日起至2013年2月28日止，被告安排原告从事导医工作，原告月工资1000元，每月16日前发放工资。《劳动合同》还订明了工作时间和休息假日、社会保险和福利待遇、劳动合同的解除、终止等条款，合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，原、被告各执一份。原、被告在该《劳动合同》上分别签了名，盖了章。2012年9月起原告月基本工资1200元，提成及职务补贴不变。2011年8月至2012年10月工资单记载：原告2011年8月工资355元、2011年9月工资956.5元、2011年10月领取工资1667元、2011年11月工资1530元、2011年12月领取工资1520元、2012年1月领取工资1547元、2012年2月领取工资1760.5元、2012年3月领取工资1601元、2012年4月工资1517元、2012年5月领取工资1726元、2012年6月领取工资1781.5元、2012年7月领取工资1784元、2012年8月领取工资1973元、2012年9月领取工资1960元、2012年10月领取工资1200元。2012年4月起被告从原告工资中扣取了个人应缴纳的社保金部分并向社会保险事业局申报缴纳。2012年11月18日被告就原告私自将药店人流卡给就诊患者，违反了被告管理制度一事作出扣除原告当月提成及奖金并向全院员工书面检讨的处理通知。2012年11月22日被告对原告又作出了擅自旷工的处理决定，该决定载明：原告不服从医院安排，自行旷工，未办理手续，按自动离职处理。原告2012年11月23日前没有旷工行为。2012年11月23日原告自动离职，但没有与被告办理离职手续。2012年11月1日至2012年11月22日原告的工资1900元（其中基本工资1200元，职务补贴100元，奖金200元，提成400元，被告没有发放给原告。2012年11月29日原告向北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1、支付原告2012年11月工资1900元；2、支付2011年8月至2012年11月不签订劳动合同的二倍工资26100元；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金2850元；4、被告为原告补缴2011年8月至2012年4月的社会保险金。北海市劳动争议仲裁委员会于2013年1月31日作出了裁决：被告应支付2012年11月1日至同月23日的工资825元和申报缴纳2011年9月至2012年3月的社会保险金，驳回了原告的其他请求。原告对北海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，向法院起诉，提出以上诉讼请求。
本案争议的第一个焦点即被告应不应当支付2012年11月1日至同年11月23日的工资给原告，应当支付多少给原告的问题。原告工作到2012年11月22日，23日离职，被告应当发放2012年11月1日至2012年11月22日的工资1900元给原告。
本案争议的第二个焦点即原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资有否超过诉讼时效的问题。被告从用工之日即2011年8月19日起一个月内应与原告签订劳动合同，但被告没有与原告签订，也没有与原告解除劳动合同，直至2012年3月1日才与原告签订一年期限的劳动合同，从2011年9月20日起原告应当知道或应当知道其权利已被侵害，原告应当在一年内即2012年9月20日前向被告主张支付没有签订劳动合同的二倍工资，但原告2012年11月29日才向北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已过诉讼时效。
本案争议的第三个焦点即被告应不应当支付经济补偿金给原告的问题。原告2012年11月23日前没有旷工行为，被告2012年11月22日对原告作出的按自动离职处理的决定中载述原告旷工与事实不符，明显是在原告2012年11月23日离职后被告补作的决定，该份处理决定也没有通知原告本人，原、被告双方事实上已解除了劳动合同。原告请求被告支付经济补偿金不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。原告请求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告北海玛利丽亚妇科医院应当支付2012年11月1日至2012年11月22日的工资1900元给原告苏燕群；
二、驳回原告苏燕群的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由被告负担，该费用原告已向本院预交，被告在支付上述费用的同时一并付还给原告。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。
审判员 连丽云
二〇一三年五月十一日
书记员 王小玲
附：本案判决引用的法律法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。