广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10613号
原告：罗昊，男，1999年7月30日出生，汉族，住湖南省衡山县。
委托代理人：罗义来，男，1965年11月10日出生，汉族，住湖南省衡山县，系原告的父亲。
被告：广东运筹帷幄企业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇广佛新干线东联安段创利丰商业楼203，营业执照91440605MA4UM1YQ3X。
法定代表人：康俊腾。
委托代理人：王亚峰，广东晟晨律师事务所律师。
委托代理人：陈礼耿，男，1978年12月16日出生，汉族，住广东省汕头市潮南区，系被告的员工。
本院于2017年7月14日受理了原告罗昊与被告广东运筹帷幄企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年8月31日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人罗义来、被告的委托代理人王亚峰、陈礼耿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2017年5月27日以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人的工资5203元（从2017年3月1日到2017年4月19日）；（2）被申请人支付申请人没有签订书面劳动合同二倍工资差额16602.8元（从2016年9月29日到2017年4月19日止）;（3）被申请人支付申请人的违法解除劳动关系的经济赔偿金4980.84元；（4）被申请人支付申请人的周六加班费6870.12元；（5）被申请人支付申请人高温津贴150元（2016年9月）；（6）被申请人支付申请人法定节假日工资1030.51元；（7）被申请人支付申请人的没有购买社保用人单位承担部分金额4984.40元；（8）确认申请人与被申请人劳动关系从2016年8月29日起至2017年4月19日止。以上1-7合计共：39821.67元。申请人当庭撤销第五项仲裁请求：被申请人支付申请人高温津贴150元（2016年9月）。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1364号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人自2016年8月29日至2017年4月19日止存在劳动关系；（2）被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人加班工资差额1656.84元；（3）被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人2017年3、4月份工资共2466.33元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令被告支付原告：（1）2017年3、4月份劳动工资4410元；（2）2016年8月29日至2017年4月19日的星期六、日加班工资8441.37元；（3）2017年2月9日至4月19日延时加班工资1396.55元；（4）2016年8月29日至2017年4月19日的法定节假日加班工资1117.24元；（5）2016年12月至2017年2月工资差额1165元；（6）2016年8月29日至2017年4月19日的法定节假日工资1117.24元；（7）2017年3、4月份赔偿损失工资、2016年9月至2017年4月19日加付赔偿工资、2016年12月至2017年2月的工资差额按二倍赔偿支付15133.61元；（8）因被告未为原告购买社保而解除劳动合同的经济补偿金2700元；（9）因没有购买社保用人单位应承担部分金额4984.4元。
4.入职时间及工作岗位。原告于2016年8月29日入职被告处，任职客服，需要考勤；于2017年2月8日提升为销售主管，无需考勤。
5.劳动合同签订情况。2016年9月7日，原告（乙方）和被告（甲方）签订了一份书面劳动合同。劳动合同期限为2016年11月29日至2019年11月29日，试用期从2016年8月29日至2016年11月29日（三个月）。合同约定原告工作时间为六天制，甲方因生产（工作）需要，与乙方协商后可以延长工作时间，按照双方协商支付加班费或是安排乙方同等时间补休；甲方按国家规定给予乙方各种假期待遇。乙方试用期工资为2300元/月，试用期满工资为2700元/月。甲方每月15日发放工资。2017年3月8日，原告与被告签订《销售部兼职业务员绩效方案》，该方案约定无底薪、无补贴按照业绩销售比例计算绩效提成。
6.工资发放情况。被告以现金方式向原告发放工资，需要签收工资条。2016年9月至2017年2月期间原告的基本工资为1510元/月，加班工资为100元/月，2017年1-2月社保补助为500元/月，应发工资分别为2555元（出勤25天）、2300元（出勤24天）、2300元（出勤26天）、2300元（出勤27天）、2160元（出勤20天）和2475元（出勤22天）。
7.出勤情况。根据双方确认的《员工考勤表》，原告早班上班时间为8小时，晚班上班时间为7小时，原告2016年9月至2017年2月期间休息日加班时间分别为21小时、8小时、30小时、37小时、0小时和23小时，2016年10月法定节假日加班22小时，2017年1月法定节假日加班7小时。
8.社会保险购买情况。被告没有为原告购买社会保险。原告于2016年8月29日向被告出具《暂缓参加社会保险申请书》，向被告申请不购买社会保险，并申请被告将单位承担部分的社会保险费用在每月工资中补贴给原告，原告自愿承担没有办理社会保险而导致的各种后果和责任。
9.解除劳动关系的情况。2017年4月19日，原告向被告提交《员工离职申请表》，该《员工离职申请表》显示，原告于2017年4月20日向被告辞职，离职原因为“其他”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2017]1364号仲裁裁决书、送达回证;3.不予受理告知书;4.厂牌、微信聊天记录截图;5.劳动合同;6.销售部兼职业务员绩效方案;7.2016年9月至2017年2月工资条;8.2016年9月至2017年2月员工考勤表。
经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-3无异议。对证据4的厂牌的真实性无异议；对微信聊天记录截图不予确认，原告只是普通销售人员，并非管理人员，厂牌显示原告为销售主管只是为了方便工作。对证据5-6无异议，是双方的真实意思表示。对证据7-8无异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.员工离职申请表、离职交接结算单;2.暂缓参加社保申请书。
经质证，原告对被告证据1的员工离职申请表有异议，是原告要求被告为其购买社保但被告不愿意，后被告逼迫威胁原告签下的离职申请表；对离职交接结算单的签名真实性无异议，是原告本人签的，被告在仲裁阶段并未提供该证据，但事后有否添加其他内容就不清楚了。对证据2签名的真实性无异议，但这是违法的是无效的，被告也没有将社保补贴发放给原告。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告在2016年8月29日至2017年4月19日期间存在劳动关系的问题。本案仲裁裁决第一项内容为确认原告与被告在2016年8月29日至2017年4月19日期间存在劳动关系，双方对此均没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，原告与被告在2016年8月29日至2017年4月19日期间存在劳动关系。
二、关于2017年3、4月工资的问题。原告请求被告支付2017年3月工资2700元和4月1-19日工资1710元。被告辩称原告于2017年3月1日调到销售部门任兼职销售，没有底薪，靠业绩提成取得收入，由于原告没有任何业绩，故原告上述两月实际收入为零。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2017年佛山地区最低工资标准为1510元/月，故被告应按该标准向原告支付2017年3月、4月工资共2466.33元（1510元+1510元÷30天×19天）。原告请求的工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
三、关于加班工资的问题。原告请求被告支付2016年8月29日至2017年4月19日的星期六、日加班工资8441.37元、2017年2月9日至4月19日延时加班工资1396.55元和2016年8月29日至2017年4月19日的法定节假日加班工资1117.24元。被告主张已安排原告轮休或已支付相应的加班工资，无需再向原告支付加班费。对此，本院分析认为：1.2017年3月1日至4月19日期间，被告没有对原告进行考勤，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于原告未能提交证据证明上述期间存在加班情况，故应承担举证不能的法律后果，其请求被告支付2017年3月1日至4月19日期间的加班工资，没有事实依据，本院不予支持。2.根据双方确认的考勤表，原告2016年9月至2017年2月期间休息日加班时间分别为21小时、8小时、30小时、37小时、0小时和23小时，2016年10月法定节假日加班22小时，2017年1月法定节假日加班7小时。该期间，原告基本工资为1510元/月。经核算，被告应向原告支付2016年9月至2017年2月的加班工资分别为364.56元、711.76元（138.88元+572.88元）、520.80元、642.32元、182.28元（0元+182.28元）和399.28元。上述期间被告已向原告支付100元/月加班工资，故被告尚需向原告支付上述期间加班工资差额2221元（364.56元+711.76元+520.80元+642.32元+182.28元+399.28元-100元/月×6个月）。原告请求的加班工资超过上述核定部分金额的，本院不予支持。
四、关于2016年8月29日至2017年4月19日的法定节假日工资1117.24元的问题。如上文第二项所述，本院已支持原告2016年8月29日至2017年4月19日期间法定节假日加班的三倍工资，原告该项诉讼请求是基于同一事实而提起，本院不予支持。
五、关于2016年12月至2017年2月工资差额1165元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不作审查处理。
六、关于2017年3-4月未支付工资赔偿金、2016年9月至2017年4月19日加付赔偿工资、2016年12月至2017年2月的工资差额赔偿金共15133.61元的问题。原告主张被告未按时支付2017年3-4月工资4410元、拖欠2016年9月至2017年4月19日期间星期六、日和法定节假日加班工资9558.61元（8441.37元+1117.24元）及2016年12月至2017年2月工资差额1165元，现请求被告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按二倍支付原告赔偿金15133.61元。本院认为，由于原、被告双方对原告的工资标准存在争议，且原告也未能提交上述工资经劳动行政部门责令用人单位支付、但用人单位逾期不支付的相关证据，原告要求用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按二倍支付原告赔偿金15133.61元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，且上述诉讼请求也未经劳动仲裁程序，故本院对此不予支持。
七、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据被告提交的《员工离职申请表》，原告于2017年4月19日向被告辞职，离职原因为“其他”。原告确认该离职申请表签名的真实性，但辩称该离职申请表是在被告的逼迫威胁下签订的，而对此，原告并未能提交证据予以证明，故本院对其抗辩意见不予采信，采信被告提交的《员工离职申请表》，确认原告于2017年4月19日以“其他”原因向被告提出书面辞职申请。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿经，没有依据，本院不予支持。
八、关于原告请求被告支付用人单位应承担社会保险部分金额4984.4元的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责。原告请求被告支付用人单位应承担社会保险部分金额4984.4元，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告与被告在2016年8月29日至2017年4月19日期间存在劳动关系。
二、被告广东运筹帷幄企业管理有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年3月、4月工资共2466.33元予原告罗昊。
三、被告广东运筹帷幄企业管理有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额2221元予原告罗昊。
四、驳回原告罗昊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年九月八日
书记员 吴倩雅