吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终870号
上诉人（原审被告）：桦甸市华夏矿业有限公司，住所地桦甸市。
法定代表人：李连波，董事长。
委托诉讼代理人：吕宪翀，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：姜文，吉林鑫美律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王欢，男，1986年4月15日生，汉族，住吉林省桦甸市。
委托诉讼代理人：李艳春，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。
上诉人桦甸市华夏矿业有限公司（以下简称矿业公司）因与被上诉人王欢劳动争议纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民法院（2016）吉0282民初2861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
矿业公司上诉请求：撤销原审判决第一项，驳回王欢要求给付工资的起诉，驳回王欢要求给付经济补偿金的诉讼请求。事实和理由如下：1.原判决认定事实错误，适用法律错误。矿业公司因生产经营困难，暂时无法按时支付工资属于法定的可以延长支付情形。2.原判决程序违法，王欢请求给付工资未经前置程序。
王欢辩称，请求维持原判。
王欢向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.矿业公司给付拖欠工资7559.66元；3.矿业公司给付经济补偿金45358元（3779.83元×12个月）；4.矿业公司给付解除劳动合同之前的待遇22678.98元（3779.83元×6个月）；5.矿业公司给付加班工资144000元。
一审法院认定事实：王欢于2004年10月到矿业公司从事安保工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日。因生产经营发生困难，矿业公司于2015年11月20日作出停产放假的决定，并从当日起停产放假，停止一切选矿和采矿及施工生产。矿业公司停产后，王欢等公司保卫人员仍正常上班。至2016年3月21日，矿业公司拖欠王欢2015年10月以后的工资未发放。王欢于2015年3月21日向矿业公司递交了辞职信，称公司未能及时足额支付劳动报酬因而提出辞职，并要求矿业公司给付拖欠的工资和经济补偿。王欢从提交辞职信的次日开始未再到矿业公司工作。王欢离职后向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求矿业公司给付加班工资、经济补偿金，并缴纳拖欠的社会保险费用。桦甸市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月30日作出裁决书，驳回了王欢的全部仲裁请求。矿业公司于2015年5月恢复生产之后，已经陆续为王欢等人补发了工资，至王欢起诉时，矿业公司尚欠王欢2016年2月和3月份的工资未发放（矿业公司工资表中记载的王欢2016年2月份应发放的工资为3944.34元，3月份工资为3225.08元）。王欢的工资银行卡明细记载2015年4月至9月的工资发放数额与矿业公司提供的工资表中王欢的实发工资数额一致，由此可以计算出其离职前12个月（2015年3月至2016年2月）的平均工资为3243.87元，王欢主张其离职前12个月的平均工资为3779.83元。矿业公司已经为王欢办理了社会保险个人账户，至2016年4月20日，矿业公司缴费截止日期为2014年12月，欠缴2015年之后的社会保险费。
一审法院认为，王欢在仲裁时请求给付加班工资、经济补偿金和补交拖欠的社会保险费用，其起诉时提出的诉讼请求虽然增加了解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇、给付拖欠工资的请求，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于给付劳动报酬和解除劳动关系这一事实而产生，其增加的请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故矿业公司关于王欢增加的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，应当另行申请劳动仲裁的主张不予采纳。对王欢各项请求的合理性，分述如下：1.关于王欢主张的解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇问题。王欢以矿业公司拖欠工资为由提交辞职信，矿业公司对此不持异议，并认可解除双方之间的劳动关系，故应认定双方劳动关系从王欢提交辞职信之日已经解除，矿业公司未补办解除劳动关系的相关手续对此并无实质性影响。基于双方劳动关系已经解除这一事实，王欢在本案中再行要求解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇，缺乏事实依据，该部分请求不予支持。2.关于应否支付经济补偿金问题。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十六条规定：“企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”该规定第四十五条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力和本规定第二十六条规定的情形外，企业未按时足额支付工资的行为。”本案中，王欢在2016年3月辞职时，矿业公司尚拖欠其2015年10月之后的工资未发放，参照上述规定，可以认定矿业公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，王欢据此要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。矿业公司生产经营发生困难，不属于法定的可以延期支付工资的情形，矿业公司的相应主张缺乏法律依据，不予采纳。经济补偿金的数额应当按照劳动者离职前12个月的平均工资和实际工作年限计算。本案中确定的数额为37304.51元（3243.87元×11.5个月），王欢多主张的部分不予支持。3.关于拖欠工资的数额问题。王欢在2016年2月是正常上班，其工资表中2月份的工资数额3944.34元应认定为实际拖欠工资数额；王欢2016年3月在单位的工作天数为21天，矿业公司工资表统计的该月出勤天数为29天，矿业公司主张该工资表不能体现王欢该月的实际工资数额有事实依据，故王欢2016年3月份的工资应当按其离职前的平均工资折合的日工资和实际工作天数计算，数额应为3132.01元（3243.87元÷21.75天×21天），王欢主张按照工资表计算其该月份的工资本院不予支持。矿业公司应支付拖欠王欢2016年2月至3月份的工资为7076.35元（3944.34元＋3132.01元）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，作出判决。
一审判决：一、桦甸市华夏矿业有限公司于判决生效之日给付王欢解除劳动合同的经济补偿金37304.51元、拖欠工资7076.35元，合计44380.86元；二、驳回王欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由桦甸市华夏矿业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。矿业公司主张其已于一审诉讼结束后向王欢支付了拖欠的工资7076.35元，王欢对此予以承认，故本院对此事实予以确认。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，一、根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十六条规定：“企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”本案中，矿业公司因生产经营困难，确实可以延期支付工资，但最长不得超过30日。至一审诉讼结束时才支付完拖欠王欢的工资，已经超过30日的最长给付期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决矿业公司给付王欢经济补偿金正确，本院予以维持。鉴于矿业公司已于一审诉讼结束后向王欢支付了拖欠的工资，即已经部分履行了一审判决，故本院对原审判决结果予以调整。
综上所述，矿业公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但鉴于事实发生变化，故本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、撤销桦甸市人民法院（2016）吉0282民初2861号民事判决；
二、桦甸市华夏矿业有限公司于判决生效后三日内给付王欢解除劳动合同的经济补偿金37304.51元；
三、驳回王欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由桦甸市华夏矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
审 判 员 付 广
审 判 员 郝 奇
二〇一七年四月二十七日
代理书记员 常芳郁