河北省廊坊市中级人民法院
民 � � 判 决 书
（2015）廊民一终字第1928号
上诉人（原审原告）：张广强。
委托代理人：赵冬梅，河北圣鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河北聚仁建筑工程有限公司，住所地：河北省霸州市开发区津华南路路东。
法定代表人：张亚宾，系该公司总经理。
委托代理人：牛丽梅，河北贾俊清律师事务所律师。
上诉人张广强因与被上诉人河北聚仁建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2015）霸民初字第3096号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年3月18日，原告张广强经招聘到被告河北聚仁建筑工程有限公司工作，任工程部经理，试用期1个月，试用期工资每月1万元。2013年4月18日，原告转正后每月工资12000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续。2014年1月26日下午，原告未到被告处工作。原、被告发生劳动争议，原告于2015年1月15日申请劳动仲裁，要求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金中的5265元、未签劳动合同双倍工资13万元、加班费56417元、2014年2月份工资12000元、为原告补交社会保险并解除劳动关系。2015年6月13日，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字（2015）第82号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金差额5265元；2、由被告到社会保险经办机构为原告办理社会保险补缴手续，相关事宜按照社会保险经办机构规定执行；3、驳回原告的其他申请请求。原、被告不服仲裁，均向本院提起诉讼，经征得双方当事人同意后决定合并审理。诉讼中，原告主张，其任工程部经理期间，每周六在公司加班，2014年2月离职后未来被告处工作；被告否认原告加班的事实。原告对其主张提供了2014年1、2月考勤刷卡记录证实其加班的事实、解除劳动关系协议书证实2014年2月28日双方解除劳动关系。被告对2014年1、2月考勤刷卡记录的真实性没有异议，自2014年1月26日下午起，没有原告的考勤刷卡记录，说明原告未上班，擅自离职；对2014年2月28日解除劳动关系协议书的真实性不予认可，被告从未与原告订立过该协议，该协议系原告办理开工手续时自行携带公司和法人印章，利用职务便利制造的虚假证据，且日期是手写后填的。被告主张，原告自2014年1月26日下午起，未到被告处工作，擅自离职；经双方电话协商，被告给付原告经济补偿金6000元后解除劳动关系，被告遂于2014年3月24日通过网银转账给付原告2014年1月工资12200元及经济补偿金6000元。被告对其主张提供考勤刷卡记录、农行对账单予以证实；原告对被告提供的证据不予认可。经核实，被告按照每月12000元的标准向原告发放的工资，被告的工资发放至2014年1月份，2014年2月份的工资未发放。上述事实有应聘登记表、转正审批表、农行对账单、考勤刷卡记录及庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2013年3月18日，被告录用原告为其工作，双方建立了劳动关系。2014年1月26日后，被告未来原告处工作，视为原、被告协商一致解除了劳动关系，故原、被告的劳动关系存续期间，本院依法确认为2013年3月18日至2014年1月26日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准�劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”原、被告解除劳动关系后，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿，原告的工资高于被告所在的廊坊市人民政府公布的2013年度职工月平均工资3755元的三倍，应当按照2013年度职工月平均工资3755元三倍的数额支付经济补偿金，故原告要求被告给付经济补偿金11265元的请求，符合法律规定，本院予以支持。超出部分的经济补偿金，本院不予支持。原告主张工作期间每周六加班，被告否认，虽然原告提供了2014年1、2月份的考勤刷卡记录，但该记录�足以证实存在原告加班的事实，原告要求被告给付加班费123397.10元的请求，缺乏依据，本院不予支持。2014年1月26日下午以后，原告未到被告处工作，原告不应当再获得劳动报酬，原告要求被告给付2014年2月份工资6000元的请求，没有事实依据，本院不予支持。2014年3月24日，被告给付原告的经济补偿金6000元，应当在本案中予以扣除。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件审理范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告河北聚仁建筑工程有限公司给付原告张广强经济补偿金11265元，扣除被告先期给付的6000元后，被告再给付原告人民币5265元，在本判决生效后十�内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
原审判决后，上诉人张广强对一审判决不服，向本院上诉，1、请求贵院查清事实后依法改判；2、诉讼费用由被上诉人承担。；其上诉理由是：一审法院判决缺乏事实依据、适用法律错误。一、上诉人于2013年3月18日入职被上诉人处，试用期1个月转正后每月工资12000元，双方未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动关系。工作期间上诉人勤肯工作，每周六、周日为被上诉人加班工作，但被上诉人没有支付过任何的加班费用。至2014年2月底原告离职，但至今2014年2月份工资未发放。上诉人在一审庭审中提交考勤记录，能明确显示上诉人在2014年1月份每周六、周日都加班工作，2014年1月26日也就是阴历的腊月26，适逢被上诉人处放年假休息，上诉人才有了自己的休息时间，年假过后，上诉�所属的工程部是在2014年2月12日开始上班的，这个考勤记录是可以通过人为打印的，被上诉人故意不打印不提交有上诉人出勤率的记录，作为上诉人该证据也无法取得，在申请一审法院进行调取时，被上诉人以电脑坏了为由予以推拖提供，明显是心虚的表现，就算电脑坏了考勤记录也是可以打印出来的，退一步讲上诉人没有2月份的考勤记录，但放假期间上诉人与被上诉人也还是存在劳动关系的，工资也是应该支付的。二，上诉人在一审庭审中提交有2014年2月28日被上诉人为上诉人出具的“解除劳动合同协议书”，该证据有被上诉人处公章、手章，该证据真实有充足的证明力度，能证实上诉人在2014年2月28日前存在与被上诉人的劳动关系，被上诉人应支付2014年2月份工资，能证实被上诉人是单方擅自违法解除与上诉人的劳动合同，应根据劳动合同法第87条之规定，按经济�偿标准的2倍向上诉人支付赔偿金，但一审判决无视该有力证据，仅依据被上诉人一句“不认可其真实性”就不予认可，并且在判决“本院认为”内容中并没有对该证据予以说明，是遗忘了还是不知如何否定呢？三、一审判决仅凭被上诉人称2014年3月24日给付的6000元是经济补偿金就确定是经济补偿金没有事实及法律依据，因被上诉人没有给付2014年2月份工资，上诉人认为该6000元是2月份工资并不是经济补偿金，一审判决对该处理判定明显无事实及法律依据。四、被上诉人在庭审过程中有相互矛盾的陈述。被上诉人称与上诉人通过电话联系协商过经济补偿金的问题，又称上诉人擅自离职后从未与被上诉人有任何协商，这说法前后矛盾，一审法院仅凭一个可以人为更改的考勤记录就认为在2014年1月26日后上诉人未到被上诉人处工作，就断定双方是协商一致解除了劳动关系，就认定双方劳动关系的存续期间过于草率。一审判决无视被上诉人前后矛盾的情形做出错误判决应依法改判。
被上诉人河北聚仁建筑工程有限公司答辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。针对上诉人的上诉理由做如下说明：一、上诉人未提供任何证据证明其有加班的事实，且未提供证据证实加班的相关证据在被上诉人处，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条的规定上诉人应当承担举证不能的后果，其要求支付加班费的请求没有事实和法律依据；二、上诉人要求按照被上诉人单方违法解除劳动合同给付经济补偿金的请求没有依据，上诉人是在多日旷工后自动离职，且没有办理任何的工作交接手续，被上诉人一方无奈作出了解除与上诉人劳动关系的决定，依法不应该给付经济补偿金；三、上诉人在2014年2月份没有到被上诉人处工作，无权要求支付工资，而且其在仲裁阶段已经认可2014年3月24日给付的6000元是经济补偿金，这一点在上诉人提交的银行转账记录中上诉人已经明确证实，仲裁请求也予以确认，所以上诉人认为6000元是2月份的工资显然自相矛盾，这6000元是经济补偿金，而非2月份工资，四、在一审过程中被上诉人已经提交了2014年1月份和2月份的考勤记录，其他的考勤记录因考勤机系统故障无法读取数据，已提交的考勤记录能够证实上诉人擅自离职严重违反公司制度以及不存在加班事实的情况，所以请法庭依法驳回上诉，维持原判。另，关于解除劳动合同协议问题，被上诉人在一审期间答辩称，对于协议的真实性不认可，双方并没有就解除劳动合同事宜达成一致协议，且公司并没有制作和向张广强发出过�除劳动合同的协议，对该份协议的真实性不认可，其中关于解除劳动合同的日期和签字的日期均系手写，且是后加的，在填写处并没有盖章确认。如果公司决定与其于2014年2月28日才解除劳动关系，相关日期应该直接打印在上面，而不是后填，公司有严格的离职审批和备案的手续，不可能仅签订该份协议，且经工作人员核实，公司并没有发出过该通知，张广强办理工程开工手续时将公章及法人印章自行携带，张广强利用职务的便利制造虚假证据，我方对该证据及其真实性不予认可，也不能证明张广强2月份进行相应工作。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，2013年3月18日，上诉人被录用为被上诉人工作，双方建立劳动关系。关于上诉人是否加班问题，根据被上诉人一审期间提供的考勤记录无法证实上诉人存在加班�事实，且上诉人并未提供其他证据证实其加班的事实存在，同时，上诉人并未提供证据证明其主张加班的证据在上诉人处保存，故上诉人关于加班费的主张一审法院不予支持并无不妥；关于上诉人系主动离职或被上诉人非法解除劳动合同问题，被上诉人提供的考勤系统记录显示，2014年1月26日后，上诉人没有考勤打卡记录，而该公司其他员工正常打卡考勤，上诉人亦未提供其他证据证实其在二月份上班的事实存在；被上诉人一审期间既对上诉人提供的2014年2月28日解除劳动合同协议书的真实性不予认可，亦对上诉人主张的在2014年2月份进行了相应工作不予认可，故一审认定双方自2014年1月26日后上诉人未到被上诉人处工作，视为双方协商一致解除劳动关系并无不妥；关于是否应当给付二月份劳动报酬问题，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳�者创造的社会价值。一审期间，被上诉人对上诉人提供的解除劳动合同协议真实性不予认可，上诉人无法提供其他证据证明其在2014年2月份向被上诉人提供劳动，故一审对其主张的二月份工资不予支持并无不当；关于被上诉人已给付6000元的性质问题，被上诉人主张该笔费用为上诉人离职后被上诉人给付的经济补偿金，上诉人在仲裁时诉称：“被申请人（被上诉人）只支付申请人（上诉人）6000元经济补偿金”，上诉人亦已认可该笔费用为经济补偿金，故原审认定该6000元为经济补偿金并无不当；综上所述，原审判决适用法律正确，程序合法，并无不当，上诉人上诉请求及理由均不能成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张广强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一六年一月八日
书 记 员 寇兴伟