山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青法民初字第297号
原告山东益都阀门集团股份有限公司，住所地青州市香山路7号。
法定代表人洪金枝，董事长。
委托代理人陈博，山东潍青律师事务所律师。
被告董绍梅。
委托代理人董玉刚，山东海岱律师事务所律师。
原告山东益都阀门集团股份有限公司（以下简称阀门公司）诉被告董绍梅经济补偿金纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员赵立波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阀门公司的委托代理人陈博、被告董绍梅的委托代理人董玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阀门公司诉称，被告于2012年11月11日进入原告处工作，试用期一个月，被告于2012年12月7日发生事故受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。被告伤情痊愈后，一直未到原告处工作，原告于2013年5月31日给被告发出不再录用通知书。按照《工伤保险条例》的相关规定，只有双方解除劳动合同时，用人单位才应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因被告是在试用期内发生工伤事故，双方未建立正式的劳动合同关系，也不存在解除劳动合同的情形，故不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为此，请求依法判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金13656元，一次性伤残就业补助金27312元，诉讼费用由被告承担。
被告董绍梅辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告董绍梅于2012年11月14日开始到被告阀门公司热锻车间从事下料工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险；双方同时口头约定，被告完成规定的工作任务后发放基础工资950元，如果超额完成，超额的部分实行按件计酬。2012年12月7日下午4时许，被告在工作时被圆盘锯锯伤右环指，伤后入潍坊市益都中心医院检查，后入中国人民解放军第八十九医院住院治疗11天，共花费医疗费16151.84元，其中原告支付15000元，被告自行支付1151.84元。被告受伤后，原告按每月650元的标准支付被告生活费至2013年5月，共6个月，计款3900元。原告于2013年5月31日向被告发出不再录用通知书，被告已收取。
同时查明，原告受伤后向青州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年8月27日作出青人社工伤认字（2013）第223号认定工伤决定书，认定被告“在公司车间锯铁棍时不慎将右手环指锯伤”，属于工伤认定范围，认定为工伤。该决定书送达后，原、被告均未提起行政复议或行政诉讼。此后，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请，于2014年1月15日作出潍劳鉴（2014）第14010123号鉴定结论通知书，认定被告的劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，原、被告均未向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，被告为此支付鉴定检查费128元。2014年2月12日，被告向青州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决原告支付医疗费1498元、停工留薪期工资8400元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金27312元、住院治疗期间陪护人员的陪护费、误工费、生活费2200元、交通费及鉴定费880元。该委于2014年3月12日作出青劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告停工留薪期工资1597.2元、一次性伤残补助金12826.8元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元、医疗费1151.8元、住院期间伙食补助费132元、鉴定检查费128元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
另查明，本案在庭审过程中，被告自愿表示对仲裁请求中的住院治疗期间陪护人员的陪护费、误工费、生活费及交通费的仲裁请求不再主张。同时，原、被告一致认可双方的劳动关系已于2013年5月31日解除，原告对应向被告支付的停工留薪期工资1597.2元（3054元／月×60%×3-650元／月×6）、一次性伤残补助金12826.8元（3054元／月×60%×7）、医疗费1151.8元（16151.84元-15000元）、住院期间伙食补助费132元（12元／天×11天）、鉴定检查费128元不持异议，并表示愿向被告支付，被告亦同意接受。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、被告提交的认定工伤决定书、鉴定结论通知书及当事人陈述等在案为凭。以上证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，被告董绍梅因与原告阀门公司就工伤保险纠纷申请劳动仲裁，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后原告不服，在法定期限内提起本案诉讼，因此仲裁裁决不发生法律效力。人民法院受理案件后，应对仲裁申请人的仲裁请求进行全面审查。本案中，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的原告应向被告支付停工留薪期工资1597.2元、一次性伤残补助金12826.8元、医疗费1151.8元、住院期间伙食补助费132元、鉴定检查费128元的裁决内容虽未发生法律效力，但原、被告在本案庭审中均表示对以上支付项目及计算标准不持异议，应视为双方当事人对上述项目达成的合意，且内容并不违反相关法律规定，本院直接予以确认。另，原、被告一致认可双方的劳动关系已于2013年5月31日解除，对上述事实，本院亦予确认。
本案双方当事人的主要争议是，原、被告是否存在关于试用期的约定，以及试用期内发生的工伤事故是否应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；……试用期包含在劳动合同期限内”。根据上述规定，试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行相互了解的期限。劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利、休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原告主张，被告进入本单位工作后，双方口头约定试用期一个月，但未提交证据证实，被告对此也不予认可，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，双方之间是否存在试用期约定的待证事实，应由原告负担举证责任，不能举证的，应承担于己不利的法律后果。因此，在无相关证据证实的情况下，本院对原告主张的双方之间存在试用期约定的诉讼主张不予支持。
即便原告主张的试用期一节事实客观存在，也不能因此否定原告在发生工伤事故后依法获得劳动保险待遇的法定权利。如前所述，试用期的存在以劳动合同关系的成立为前提，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内的劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利，其中当然的包括享受工伤保险待遇的权利。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定和劳动能力鉴定是获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的相关工伤保险待遇的条件，该《条例》第三十七条第二项同时规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，被告的伤情已经相关部门认定为工伤，并已作出劳动能力鉴定，双方的劳动合同关系也已解除，已经符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格条件，原告未为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险，应当在工伤事故发生后承担支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定义务。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月”。根据上述规定，被告因涉案工伤事故所应获得的一次性工伤医疗补助金为13656元（3414元／月×4），一次性伤残就业补助金为27312元（3414元／月×8）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
原告山东益都阀门集团股份有限公司支付被告董绍梅停工留薪期工资1597.2元、一次性伤残补助金12826.8元、医疗费1151.8元、住院期间伙食补助费132元、鉴定检查费128元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元，以上共计56803.8元，于本判决生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东益都阀门集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 赵立波
二〇一四年五月九日
书记员 朱秀明