湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0321民初1811号
原告：高雪，女，1979年1月3日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区，
委托诉讼代理人：罗全兵，十堰市经济开发区法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
被告：湖北运银农机科技股份有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳经济开发区汉江大道66号，统一社会信用代码：91420304695120403P。
法定代表人：田焕银，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：宋江，该公司法务顾问，代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：张仲民，该公司员工，代理权限：一般代理。
原告高雪与被告湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称运银公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雪及其委托诉讼代理人罗全兵、杨道成，被告运银公司的委托诉讼代理人宋江、张仲民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高雪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金53328元；2、判令被告支付原告2016年拖欠年薪工资19150元；3、判令被告支付原告2017年拖欠工资29328元；4、判令被告支付原告2017年1-8月二倍工资53328元；5、判令被告为原告补缴2014年1月-2017年8月期间未足额（按基本月薪4000元）缴纳的社会保险，或支付原告社会保险差额补偿金26626元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年1月1日入职被告处从事外贸中层管理工作。入职后双方约定工资为年薪8万元（支付方式为：月薪按4000元发放，年终补足差额部分），同时个人自行开发的外贸业务提成按公司规定另行核算。2010年1月至2015年12月工资待遇按上述合同约定全部兑现。2016年开始双方仍然约定原告待遇与往年相同。到了2016年年终，被告开始拖欠基本年薪8万元补足差额部分的工资，直到2017年6月30日，被告才支付原告2016年补足差额部分的工资2850元，还欠29150元。2017年开始，被告没有与原告签订劳动合同，但口头约定基本年薪仍为8万元。2017年7月1日，被告单方面宣布：公司运转经济困难，单方面降低原告基本年薪6万元，并作出一系列不合理的考核（针对2016年拖欠部分）。原告找到被告后要求重新核算，2017年8月18日被告再支付原告1万元年薪，但原告要求补发仍拖欠的19150元年薪，被告置之不理。2017年8月24日，被告突然通知进行部门合并，原告的海外事业部部长一职被取消，并被取消年薪8万元，改为只拿3000元底薪加业绩提成。面对被告单方面降低年薪，长时间拖欠工资，降职降薪要求合法经济补偿被无视等情况，原告无奈于2017年8月29日提出离职申请，并办好工作交接，于2017年9月4日与被告正式解除劳动合同。被告理应支付经济补偿。双方劳动合同已解除，被告应支付原告2017年度差额部分工资和7-8月份基本工资共29328元。
运银公司辩称，原告所诉第1至4项请求缺乏事实依据，第5项请求缺乏法律依据，请求驳回各项请求。1、即使被告拖欠原告工资及降薪事实成立，原告若欲获得解除劳动合同经济补偿金，必须是原告或者被告单方通知解除劳动合同。本案是双方同意解除劳动合同，故支付经济补偿金不能成立。2、原告作为公司的部门负责人海外事业部部长，其工资按照劳动合同的组成部分《KPI管理目标责任书》的规定，与经营绩效挂钩，属附条件的情形，只有完成规定的各项经营绩效才能主张全额年薪。事实上原告并未完成该绩效，其2016年销售额为0元，核定（管理）绩效工资为8000元，被告超付4850元，2017年1-8月销售额为0元，核定绩效工资为0元。3、2017年原告工资按照顺延的《劳动合同》和《KPI管理目标责任书》的约定，应支付原告工资每月4000元，所欠2017年7、8月工资共8000元，在统一发放工资时，7月份已发放，8月份与其他职工同步发放。4、双倍工资差额必须以行政处理为前置条件，而不是在民事诉讼中直接提出，从实体上必须是恶意拖欠工资。5、社会保险费核定权在社保机构，原告请求缺乏法律依据。劳动仲裁的裁决认定事实清楚、证据充分，原告的请求不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月1日，高雪到运银公司上班，从事外贸中层管理工作，签订有劳动合同，最后一份合同期限为2015年12月31日至2016年12月31日，约定：高雪的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为4000元/月，绩效工资根据高雪的业绩考核情况核定。2016年1月1日，双方签订《KPI管理目标责任书》，约定：考核时间为2016年1月1日至2016年12月31日，高雪的基本年薪为80000元，按KPI指标的完成率结算年薪，其中月度预支工资为4000元。2016年运银公司对高雪所在的海外事业部进行了考核，对高雪个人的考核没有高雪的签字。运银公司已支付高雪2016年工资60850元。
2017年7月1日，运银公司通知高雪：因经济困难，组织机构调整，降低其劳动报酬。后双方进行协商，但未达成一致。2017年8月29日，高雪向运银公司提交《员工离职申请单》，离职原因是不接受降薪。2017年9月4日，运银公司为高雪出具《解除劳动合同证明书》，载明：因企业经营状况发生重大变化，公司与你的劳动合同于2017年9月4日解除。上述证明书存根上载明离职原因是：部门撤销不接受降薪，高雪签字确认。运银公司已支付高雪2017年1月至8月基本工资32000元。高雪在劳动关系解除前十二个月的平均工资为6666.67元（80000元/年÷12个月）。
2017年9月21日，高雪诉至十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会，该委于同年10月26日作出郧劳人仲裁字[2017]第118号裁决书，裁决：一、运银公司支付拖欠高雪2017年7月至8月的基本工资8000元；二、驳回高雪的其他仲裁请求。
本院认为，第一，关于高雪主张经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，劳动合同期满后，高雪仍在运银公司工作，运银公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。运银公司因经营状况发生重大变化而解除与高雪的劳动合同，显然不属于上述情形，故高雪主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。高雪自2010年1月1日至2017年9月4日在运银公司工作，经济补偿金应计算为53333.33元（80000元/年÷12个月×8个月）。高雪主张53328元，本院予以认定。
第二，关于高雪主张2016年拖欠年薪工资19150元、2017年拖欠工资29328元的问题。首先，原被告约定高雪2016年基本年薪为80000元，按KPI指标的完成率结算年薪，其中月度预支工资为4000元。同时双方2014年签订的《岗位责任合同》也载明高雪的基本工资为8万元/年。用人单位对于劳动者的工资报酬情况负有举证责任。运银公司主张高雪2016年度核定（管理）绩效工资为8000元，但其出示的高雪KPI考核明细，未经高雪签字确认，本院不予采信。同时若绩效工资为8000元，则高雪2016年工资为56000元，运银公司却已支付60850元，其辩称为超额支付高雪4850元，明显与常理相悖。故运银公司应当承担举证不能的责任，按照基本年薪80000元支付高雪2016年工资，扣除已付的60850元，还应支付19150元。其次，双方的劳动合同于2016年12月31日期满后，如前所述，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，自2017年1月1日起，双方形成事实劳动关系。运银公司主张高雪2017年1月至8月销售额为0元，核定绩效工资为0元，但未提供高雪签字确认的相关证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对于高雪主张按照年薪80000元的待遇支付剩余工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。2017年1月至8月剩余工资应计算为：21333.33元（80000元/年÷12个月×8个月－32000元），对高雪主张的超出部分，本院不予支持。
第三，关于高雪主张2017年1至8月二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方劳动合同自2016年12月31日期满，高雪自2017年1月1日起至9月4日仍在运银公司工作，运银公司未在一个月内即2017年1月31日前与高雪签订书面劳动合同，应当自2017年2月1日起至解除劳动关系时止计7个月向高雪每月支付二倍的工资，扣除已付和欠付部分，还应支付差额部分46666.67元（80000元/年÷12个月×7个月）。对高雪主张的超出部分，本院不予支持。运银公司辩称未签订劳动合同的原因系高雪以劳动合同需要修改而拒签，其出示的短信照片既无送达日期，又无高雪的回复，且高雪不予认可，本院不予采信。故对运银公司的辩解意见，无证据予以证明，本院不予采纳。
第四，关于高雪请求被告补缴社会保险费或支付社会保险差额补偿金的问题。缴纳社会保险费是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受案范围。对此，劳动法和劳动合同法均有规定。故对于高雪该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北运银农机科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告高雪经济补偿金53328元；
二、被告湖北运银农机科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付拖欠原告高雪2016年年薪工资19150元、2017年1月至8月剩余工资21333.33元；
三、被告湖北运银农机科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告高雪2017年1至8月二倍工资差额部分46666.67元；
四、驳回原告高雪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖北运银农机科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 章锋
二〇一七年十二月十五日
书记员 龚震
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。