广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终1835号上诉人（原审原告）：百色市右江区大西南门业加工场，住所地广西百色市右江区东笋路*号。经营者：陆云广，男，壮族，1969年1月31日出生，住广西上林县。委托诉讼代理人：林春梅，广西鹅城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志成，广西鹅城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王杰，男，壮族，1974年9月6日出生，住广西西林县。委托诉讼代理人：麦志波，广西凌盛（凌云）律师事务所律师。上诉人百色市右江区大西南门业加工场因与被上诉人王杰劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2017）桂1002民初1415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月31日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月14日通知当事人到庭进行举证、质证、调查辩论。上诉人百色市右江区大西南门业加工场的委托诉讼代理人林春梅、被上诉人王杰及其委托诉讼代理人麦志波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百色市右江区大西南门业加工场上诉请求：1.依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的原审诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。事实和理由：一、3500元/月是属于被上诉人的月工资收入，而不是属于缴纳社会保险基金的工资基数。但原审判决却以3500元/月作为标准而判决上诉人支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被上诉人，有悖于法律法规的规定，属于判决错误。在本案中，虽然上诉人在百右劳人仲案字(2015)第19号案件中己承认了被上诉人的月工资收入为3500元。但根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，享受伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金所涉及到的“本人工资”既不是被上诉人的全额工资，也不是被上诉人的基本工资，更不是单位缴纳社会保险基金时申报的工资基数。同时，上诉人并没有缴纳工伤保险基金。因此，3500元/月不是上诉人（单位）缴纳社会保险基金时申报的工资基数。由于上诉人没有缴纳工伤保险基金而无法确定被上诉人工伤前12个月平均月缴费工资，那么应当按照百色市职工工伤保险最低缴费工资2131.9元/月作为标准支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被上诉人。二、被上诉人因工伤住院治疗已于2015年5月份出院而不需要停止工作接受工伤医疗，上诉人不应支付2015年6月份的停工留薪工资，但原审判决由上诉人支付2015年6月份的停工留薪工资给被上诉人，缺乏事实根据，证据不足，判决错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，被上诉人要享受停工留薪的前提条件是被上诉人因工伤需要停止工作接受工伤医疗。可是，从被上诉人提供的“出院记录”所记载的出院时间看，被上诉人因工作住院治疗的出院时间为2015年5月27日，而且上诉人己向被上诉人支付了2015年5月份的工资。既然被上诉人因工伤住院治疗出院时间为2015年5月27日，那么被上诉人在2015年6月份自然就不存在需要停止工作接受工伤医疗的问题。被上诉人因工伤住院治疗出院后，虽然医院建议被上诉人全休一个月。但全休并不是康复治疗的范畴，更不是治疗范畴。因此，上诉人不用支付2015年6月份的停工留薪工资给被上诉人。综上所述，上诉人认为原审判决缺乏事实根据，证据不足，违背了法律法规的规定，请求二审法院依法判决支持上诉人的上诉请求。被上诉人王杰辩称，一审判决正确，请求二审法院予以维持。被上诉人属于工伤，双方是认可的。上诉人在仲裁及一审中并未举证被上诉人在发生事故前的平均工资是多少。被上诉人提出按照每月4000元计算，仲裁委认为应按3500元计算。仲裁出结果后上诉人上诉至一审法院，法院支持仲裁决定。上诉人应支付被上诉人2015年6月的工资。在第一次出院记录里，2015年5月27日，出院医嘱明确说明“如有不适，请随诊”。6月4日，被上诉人因手指痛到医院复诊，专家建议全休一个月。所以2015年6月份的工资上诉人应予支付。百色市右江区大西南门业加工场向一审法院起诉请求：1.依法判决原告按2131.9元/月的标准，支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金给被告；2.依法判决原告不支付2015年6月停工留薪工资3218.4元给被告；3.本案的诉讼费用由被告全部承担。一审法院认定事实：原告百色市右江区大西南门业加工场是以铁门加工销售为经营范围的个体工商户。被告王杰于2013年3月1日起到原告处工作，岗位为焊工。期间，原告因被告向银行申请贷款，而为被告出具《收入证明》，证明被告每月工资收入3500元。2015年5月9日10时50分左右，被告在原告处正常上班，在进行冲锁机器的操作过程中，被告的右手手指不慎被冲锁机器所伤，被送到右江民族医学院附属医院住院治疗，经医院初步诊断为：右手压榨伤。被告受伤后于2015午5月9日至2015年5月27日在右江民族医学院附属医院住院治疗。2015年6月4日，被告到右江民族医学院附属医院就诊，医院根据被告伤情出具《疾病诊断证明》，建议被告全休一个月。2015年6月27日，被告向百色市右江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。百色市右江区人力资源和社会保障局受理后，因该工伤认定需要首先确认原、被告之间存在劳动关系，自2015年7月13日起依法中止被告的工伤认定申请。2015年8月16日，被告向百色市右江区劳动仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。百色市右江区劳动仲裁委员会于2015年10月22日依法作出百右劳人仲案字(2015)第19号仲裁裁决，确认被告与原告自2013年3月1日起至被告提起仲裁之日止存在劳动关系。2016年3月10日，被告向百色市右江区人力资源和社会保障局提交《要求回复执行工伤认定事项的申请》及已经发生法律效力的百右劳人仲案字(2015)第19号仲裁裁决书，百色市右江区人力资源和社会保障局依法恢复对被告的工伤认定程序。2016年4月5日，百色市右江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（右人社工认字[2016]13号）认定申请人所受伤害为工伤。2016年12月29日，百色市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。2017年2月22日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗工伤的伙食补助费、停工留薪期间的工资。2017年4月21日，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳人仲案字(2017)第30号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金28000元，住院伙食补助费270元，停工留薪期间的工资3218.4元。2017年5月8日，原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。在法庭审理中，原告对百右劳人仲案字(2017)第30号裁决其应支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤待遇项目没有异议，但是认为应该依照最低社保缴纳基数2131.9元/月的标准计算和支付，而不应依照3500元/月的工资标准计算支付。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告就其每月工资收入提交了原告出具的《收入证明》，证实其在2013年工资收入为每月3500元，原告对该证据提出异议，但是原告作为用人单位，本应就向被告发放工资数额承担举证责任，却不能举证，应承担举证不能的不利后果。而根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，2015年百色市职工工伤保险最低缴费工资为2131.9元/月，被告受伤前12个月的平均工资为3500元/月，高于百色市职工工伤保险最低缴费工资，因此，应以3500元/月计算被告的工伤保险待遇，对原告的主张，本院不予支持。关于原告主张不支付2015年6月份停工留薪工资3218.4元的事实及法律依据的问题。经庭审调查，被告提供《出院证明》、《疾病诊断证明》证实其治疗出院后因为伤情变化再次到医院就诊，医院根据被告的伤情恢复情况作出补充诊断，建议被告全休一个月。本院认为，根据被告的伤情，这一个月属于出院后合理的康复治疗期，不违反法律规定，应予支持。本案中，被告自2015年5月9日受伤住院治疗至2015年5月27日出院，后医院建议全休一个月，即停工留薪期间应为2015年5月9日至2015年6月27日，原告已经支付被告2015年5月的工资，仍需支付2015年6月1日至27日的停工留薪工资即3500元/月÷21.75天×20天(2015年6月1日至27日的法定计薪天数为20天)=3218.4元。原告的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》第三条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告百色市右江区大西南门业加工场的诉讼请求；二、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性伤残补助金31500元；三、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性工伤医疗补助金35000元；四、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰一次性伤残就业补助金28000元；五、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰住院伙食补助费270元；六、原告百色市右江区大西南门业加工场于本判决生效之日起五日内支付被告王杰停工留薪期间的工资3218.4元。案件受理费10元，由原告百色市右江区大西南门业加工场负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的相关事实，当事人均无异议，本院予以确认。综合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人应按何标准支付被上诉人的伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金；二、上诉人是否应支付被上诉人2015年6月停工留薪的工资。本院认为，关于焦点一，根据《工伤保险条例》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”即上诉人有为被上诉人缴纳工伤保险费的法定义务，而被上诉人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的相关证据由上诉人掌握管理，上诉人未能举证，应承担举证不能的法律后果。被上诉人依据《收入证明》主张月缴费工资为3500元，上诉人以自身违反《工伤保险条例》强制性规定没有为被上诉人缴纳工伤保险费的理由进行抗辩，请求按照百色市职工工伤保险最低缴纳基数2131.9元/月进行计算并支付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，理由不成立，本院不予支持。关于焦点二，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。同时参照《广西壮族自治区实施办法》第二十三条规定“工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。”被上诉人根据右江民族医学院附属医院《疾病证明书》的建议，全休一个月，符合暂停工作接受工伤医疗的条件，上诉人如对此有异议的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。因此，本院对上诉人的请求不予支持。综上所述，百色市右江区大西南门业加工场的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人百色市右江区大西南门业加工场负担。本判决为终审判决。审判长 罗 敏审判员 盘宏权审判员 许彩乐二〇一七年十二月二十六日书记员 汪 雪