天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3527号
上诉人（原审原告）曾候明。
委托代理人陈静（上诉人之妻）。
被上诉人（原审被告）中国石油集团渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司，住所地天津开发区信环西路19号滨海服务外包产业园3号楼。
代表人梅玮，经理。
委托代理人王娜，天津鼎运律师事务所律师。
委托代理人睢红娟，天津鼎运律师事务所见习律师。
上诉人曾候明与被上诉人中国石油集团渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年5月27日作出的（2016）津0116民初字第80669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭，并于2016年7月28日公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人陈静，被上诉人中国石油集团渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司的委托代理人王娜、睢红娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告提供的特种作业操作证显示该证系国家安全生产监督管理总局制作颁发。学习记录本并无任何内容，外皮上显示有渤海装备中成装备制造分公司。海上石油作业安全救生临时培训证签发机关为中国海洋石油作业安全办公室。荣誉证书显示发证单位为中成装备制造公司井电设备制造厂，其内容为2010年申请人被授予名誉员工先进个人称号，该证书上并无盖章。通行证显示为宝石机械通行证，单位为中成装备。《渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司现场技术服务卡》显示2011至2012年间，原告曾经作为现场服务人员与张雪刚及被告单位员工张津鹏一起出差为被告公司的合同关系单位提供服务。另，原告手中掌握着多张空白的《渤海石油装备制造有限公司中成装备制造分公司现场技术服务卡》及技术协议复印件、施工图纸复印件、被告公司发货单复印件。准考证显示为天津市特种作业电工安全技术考试，单位为中成装备公司。两套工作服上绣有“中成装备”的标识。证人樊××出庭证实其与原告一直都在中成装备上班，2014年12月31日离开，两人是一个班组的，工资是冯××以现金形式发放。工作服是被告发放。表示不清楚爱瑞得公司、宇露公司等外协单位的情况。关于原告的养老保险一节，2005年4月29日原告自行缴纳了1993-2005年的保险，2006年4月27日缴纳了2006年的保险，2007年6月缴纳了2007年的保险，2013年10月补缴了2008-2013年的保险，2014-2015年9月没有缴纳，2015年9月由个人缴费窗口改为由天津福润龙科技发展有限公司为原告缴纳保险至今。
另查，2008年3月中国石油天然气集团公司决定将中成装备制造公司等公司合并重组，组建中国石油集团渤海石油装备制造公司。被告公司系中国石油集团渤海石油装备制造公司所辖的一个分厂，成立日期为2008年12月17日。该公司工资发放明细表中无原告姓名。2009年3月30日大港油田中成装备公司注销，其员工870人不包含原告。被告亦未给申请人缴纳过社会保险。被告公司的合同化用工、市场化用工及劳务派遣人员中均无原告。中成装备制造公司劳保卡片显示单位、工种、姓名、衣号、鞋号及历年各品种劳保用品发放情况。
案外人昆山市爱瑞得机电技术有限公司（以下简称爱瑞得公司）出具证明证实，2009年至2012年初其与中国石油集团渤海石油装备制造有限公司签订承揽加工合同，其中曾候明等相关人员的劳务工资，每次以现金形式或银行转账形式委托冯××给他们发放。案外人天津宇露机电设备安装有限公司（以下简称宇露公司）出具委托书显示其委托被告公司职员冯××向原告等人发放2013年度外协施工费。案外人天津市科德士科技发展有限公司（以下简称科德士公司）证人科德士公司法定代表人兰顺平确认在2014年原告即加入科德士公司，由科德士公司负责向其发放工资，为此提供了科德士公司出具的委托书，委托张××办理发放原告等人的相关外协施工工资。
证人冯××出庭证实其接受案外人爱瑞得公司、宇露公司的委托给原告、樊××、张雪刚、罗京东以现金形式不定期发放过工资。证人张××出庭证实，接受案外人科德士公司的委托给原告等人发放过工资。
原告曾向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会于2016年2月19日作出开劳仲字[2015]第1633号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。后原告不服向原审法院起诉。
原告的诉讼请求：1、确认双方系劳动关系，签订无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至2008年12月未签合同双倍工资33000元；3、支付2009年1月至2016年1月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额331500元；4、支付2014年5月至2016年1月工资金额50600元；5、支付2008年2月至2016年1月采暖费20160元；6、支付2008年2月至2016年1月与职工工资差额175100元；7、支付2008年1月至2015年12月保健费2520元；8、支付2008年至2014年年终奖70000元；9、支付2008年至2014年加班费差额94500元；10、支付出差补助费63000元；11、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的请求。一、劳动争议仲裁委员会已经对原、被告之间不存在劳动关系做出了明确认定；二、制度层面上被告不具备与原告建立劳动关系的可能性，原告在被告成立时及在经营过程中均未以任何用工形式成为被告员工。被告作为渤海石油装备制造有限公司的分公司，没有员工招聘、录用的权利，原告不是被告的员工，也不是劳务派遣员工；三、原告的工资领取方式与被告公司的工资发放方式存在严重不一致，被告从没有以任何形式给原告支付过工资，也未给原告缴纳任何保险；四、原告并没有以职工身份在被告公司工作或被派往其他油田从事售后服务；五、原告提供的工作服装、出入证等证据，是原告按照相关方管理规定执行，不能证明原告是被告员工；六、原告仅是阶段性的受其所在单位的指派，在被告公司从事承揽加工合同项下的工作，并没有一直在被告单位上班。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
原审法院认为，原告的多项诉讼请求是以第一项确认双方存在劳动关系为前提的，关于此请求，依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，须同时具备下列三种情形方可判定劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证。本案中，原告与被告之间未签订书面劳动合同，被告职员冯××、张××以现金形式不定期向原告发放工资的行为不足以判定为被告向原告发放过工资，被告亦未给原告缴纳五险一金，被告提供的《就业、劳动合同登记名册》和工资发放明细表中无原告信息。被告于2008年12月17日登记注册，而原告在仲裁委员会陈述自2006年1月进入被告公司工作，在原审法院审理时陈述自2008年2月进入被告公司工作，原告陈述时间与被告公司注册时间矛盾。原告提供的出入证、特种作业操作证、工作服、海上石油安全救生临时培训证、中成装备安全学习笔记、荣誉证书、临时通行证、发货清单、现场技术服务卡、准考证、录音、证人证言等等证据亦不足以证明其与被告之间存在劳动关系。故对于原告提出的要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。其他请求是以双方存在劳动关系为前提的，亦不予支持。综上，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“驳回原告曾候明的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告承担。”
原审法院判决后，上诉人曾候明不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：上诉人于2008年2月进入被上诉人公司工作，双方未签订劳动合同，上诉人在公司从事电工工作，工资2008年2月至12月每月3000元；2009年1月至2013年8月，每月2000元；2013年8月以后每月工资2200元；2014年12月31日被上诉人通知上诉人没活放假，可是2014年5月至今未发放工资，这些年未交过任何保险、没发放过年终奖、公积金、经常加班没发放过加班费、出差补助比别的员工少很多。上诉人认为被上诉人行为违法，故提出上诉，请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。
被上诉人答辩认为，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审庭审中，上诉人提交证据1、2015年上诉人的工资明细，证明上诉人在2015年没给被上诉人干过活，被上诉人也没给上诉人发过工资。证据2、承揽合同。证据3、安全生产协议书。证据2和3证明上诉人自2014年1月至12月31日实际给被上诉人干活。被上诉人提交证据1、两份差旅费报销单，证明上诉人曾候明不是被上诉人的职工。证据2、2010年度荣誉证书及中成设备党发（2011）4号文件，证明2010年度公司评选的先进个人中没有上诉人。证据3、银行打款凭证，证明2009年至2012年间，上诉人所在的公司委托冯××向上诉人支付了工资。
经庭审质证，被上诉人对上诉人提交证据的真实性无异议，但认为与本案无关。上诉人对被上诉人提交证据的真实性无异议，但对被上诉人的证明目的不予认可。
本院的认证意见：上诉人提交的三份证据虽然具有真实性，但与本案争议的确认事实劳动关系无关，本院不予采信。被上诉人提交的三份证据，具有真实性，合法性，且与本案具有关联性，能够证明其证明目的，本院予以采信。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点在于双方之间是否存在事实劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人主张其与被上诉人之间存在事实劳动关系，应承担相应的举证责任。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，因上诉人既不能提供其工资系由被上诉人发放的证据，也不能提供被上诉人为其缴纳过养老保险的证据，更没有提供上诉人与被上诉人之间存在管理与被管理关系的证据，上诉人在原审法院提交的相关证书亦无被上诉人加盖的公章。故上诉人的上述主张，证据不足。相反，被上诉人提交的人事档案花名册以及合同化用工、市场化用工和劳务派遣人员中均无上诉人的名字。上诉人提交的案外人爱瑞德公司、宇露公司、科德士公司出具的证明及证人冯××、张××的证言，可以证明自2009年至2014年上诉人的工资是由上述案外人爱瑞德公司、宇露公司、科德士公司向其发放的。
综上，原审法院认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系是正确的，上诉人该项上诉请求，不能成立。另，因上诉人的其他上诉请求，均是基于与被上诉人存在劳动关系为前提的，故上诉人的其他上诉请求，本院亦不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曾候明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 邓晓萱
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 底 健
速 录 员 鲍明雪