新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终322号
上诉人（原审原告）：武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司。住所地：甘肃省武威市凉州区和平街***号。
法定代表人：杜水琴，武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司总经理。
委托代理人：郭杜年，男，1966年12月4日出生，汉族，武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司副总经理，住甘肃省武威市凉州区永昌镇上源村八组25号。
被上诉人（原审被告）：张爱华，男，1968年1月5日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区河南东路**号*号楼*单元***号。
委托代理人：郭渠江，新疆百丰天圆律师事务所律师。
原审被告：中国石油集团西部钻探工程有限公司国际钻井公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道***号。
法定代表人：张玉祥，中国石油集团西部钻探工程有限公司国际钻井公司总经理。
委托代理人：洪青利，新疆世源律师事务所律师。
上诉人武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司（以下简称西凉劳务派遣公司）因与被上诉人张爱华、原审被告中国石油集团西部钻探工程有限公司国际钻井公司（以下简称西部钻探工程公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第661号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人西凉劳务派遣公司的委托代理人郭杜年，被上诉人张爱华的委托代理人郭渠江，原审被告西部钻探工程公司的委托代理人洪青利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年3月25日西凉劳务派遣公司与张爱华签订为期2年的劳动合同。2012年4月1日合同期满后双方又续签劳动合同，合同期限类型显示为“3体制”，合同期限终止日期显示为“2015年12月30日”，但以上“3体制”中的“3”及“2015年12月30日”中的年、月、日书写均经过了涂改。双方签订劳动合同后西凉劳务派遣公司派遣张爱华至西部钻探工程公司从事驾驶员工作岗位。张爱华工作期间西凉劳务派遣公司未为其缴纳各项社会保险费。2015年1月6日张爱华在工作中与西部钻探工程公司产生矛盾，张爱华认可因西部钻探工程公司从1月6日起不安排工作，故于2015年1月28日正式从西部钻探工程公司离职的事实。庭审中西部钻探工程公司认可工作期间由其为张爱华打考勤，并结合考勤一并向西凉劳务派遣公司打工资款，但西凉劳务派遣公司及西部钻探工程公司均未对张爱华正式离职时间向法庭举证。2015年3月17日西凉劳务派遣公司向张爱华邮寄派遣通知单一份，再次通知张爱华收到通知后到西凉劳务派遣公司报到并服从安排至新的工作岗位工作。另查，张爱华工资由劳务费、补贴、奖金构成，张爱华当月工资在下一个月发放。西凉劳务派遣公司与西部钻探工程公司每月均向张爱华建设银行工资卡内发放工资，该建设银行工资卡银行明细显示2014年1月至2015年1月张爱华离职前12个月平均工资发放额为4834元，该工资卡明细还显示2015年2月16日甘肃迅达尔工程技术服务公司为张爱华发放工资1636.79元。西部钻探工程公司还于2015年1月、4月、5月、10月及12月不定时向张爱华在昆仑银行名下的卡内另外发放共计13922.2元。2015年2月西凉劳务派遣公司与西部钻探工程公司为张爱华发放了2015年1月工资共计23295.5元后再未为张爱华发放过工资。2015年4月17日张爱华向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）377号仲裁裁决书，裁决：1、张爱华与西凉劳务派遣公司解除劳动关系；2、西凉劳务派遣公司支付张爱华经济补偿金30202.2元；3、西凉劳务派遣公司支付张爱华加班工资2082.9元；4、西凉劳务派遣公司支付张爱华2015年2月至2015年4月工资3300元；5、西凉劳务派遣公司支付张爱华未签订劳动合同二倍工资48137.76元；6、西凉劳务派遣公司为张爱华补缴2010年4月至2015年4月期间的社保；7、西部钻探工程公司对第二项、第三项裁决承担连带责任；8、驳回张爱华的其他申诉请求。西凉劳务派遣公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，一、双方对张爱华2010年3月入职时间无异议，予以确认。关于本案张爱华的离职时间，西凉劳务派遣公司作为用人单位负举证责任。本案中西凉劳务派遣公司与西部钻探工程公司均不能举证证明张爱华于2015年1月6日离职的事实，应承担举证不能的法律后果。张爱华认可于2015年1月28日离职，予以确认。张爱华从西部钻探工程公司离职后应回西凉劳务派遣公司报到，2015年2月16日甘肃迅达尔工程技术服务公司为张爱华发放工资可以证明张爱华已与第三方单位建立劳动关系，该事实应视为张爱华不愿与西凉劳务派遣公司继续履行劳动合同并解除劳动关系的意思表示，故双方劳动合同关系于2015年1月28日张爱华离职时解除。本案中，西凉劳务派遣公司同意向张爱华支付解除劳动合同经济补偿金予以确认，关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，西凉劳务派遣公司与西部钻探工程公司每月为张爱华打入工资卡的劳务费、奖金及补贴应当属于劳动者的工资构成部分，本院予以确认。关于西部钻探工程公司为张爱华昆仑卡内不定时打入款项，该部分款项不是每月在固定时间段内为张爱华发放，且属西部钻探工程公司单独发放款项，故该部分费用不应计入西凉劳务派遣公司向张爱华支付解除劳动合同经济补偿金的工资组成部分内。故本案解除劳动合同经济补偿金月工资计算标准应为查明的4834元。故西凉劳务派遣公司应支付张爱华解除劳动合同经济补偿金24170元（4834元×5个月）。二、西凉劳务派遣公司对仲裁部门裁决支付张爱华双休日加班工资及加班15次每次2小时的事实无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定西凉劳务派遣公司作为用人单位应当承担支付劳动者加班工资的义务，西部钻探工程公司也应承担连带支付责任。关于加班工资的计算标准亦以查明的4834元作为计算基数。三、关于2015年2月至4月工资，张爱华2015年1月28日离职后再未向西部钻探工程公司提供过劳动，也未回西凉劳务派遣公司，故西凉劳务派遣公司不同意支付张爱华该期间工资的诉讼请求公平合理，予以支持。四、关于社会保险费的补缴，西凉劳务派遣公司同意为张爱华补缴2010年4月至2014年12月期间的社会保险费用，予以确认。因双方劳动合同关系于2015年1月28日解除，故西凉劳务派遣公司应当为张爱华补缴2015年1月的养老保险及失业保险，期间的利息由西凉劳务派遣公司承担。西部钻探工程公司对未为张爱华缴纳各项社会保险费并不存在过错，故对西凉劳务派遣公司要求西部钻探工程公司承担补缴社保费连带责任的诉讼请求不予支持；五、关于未签订劳动合同二倍工资，西凉劳务派遣公司提供的劳动合同中合同终止时间日期经过了涂改，西凉劳务派遣公司作为合同一方当事人未经劳动者同意涂改合同终止期限，应当承担不利法律后果，故该劳动合同的终止期限本院按张爱华认可的2014年3月30日予以确认。根据法律规定西凉劳务派遣公司应于2014年5月1日起支付被告张爱华未签订劳动合同二倍工资至2015年1月，因此张爱华于2015年4月17日提起仲裁未超过1年的法定时效期间。张爱华未对仲裁裁决提起诉讼视为仲裁裁决按4376.16元计算标准的认可，予以确认。六、西部钻探工程公司未对仲裁裁决提起诉讼视为仲裁裁决的认可，予以确认，故西部钻探工程公司应对西凉劳务派遣公司支付张爱华加班工资及解除劳动合同经济补偿金承担连带责任。
原审法院判决：一、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司与张爱华于2015年1月28日解除劳动合同关系；二、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司支付张爱华解除劳动合同经济补偿金24170元（4834元×5个月）；三、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司支付张爱华加班工资1667元（4834元÷21.75天÷8小时×15×2小时节×200%）；四、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司支付张爱华未签订劳动合同二倍工资39385元（4376.16元×9个月）；五、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为张爱华补缴2010年3月至2015年1月期间的养老保险和失业保险；期间的利息由武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司承担；六、武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司不支付张爱华2015年2月至4月工资3300元；七、驳回武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司要求中国石油集团西部钻探工程有限公司承担为张爱华补缴养老保险、失业保险费连带责任的诉讼请求；八、中国石油集团西部钻探工程有限公司国际钻井公司对武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司支付张爱华加班工资1667元及解除劳动合同经济补偿金24170元承担连带赔偿责任。
西凉劳务派遣公司不服一审判决，上诉称，原审判决我公司向张爱华支付解除劳动合同前12个月的平均工资标准认定错误。我公司向原审法院提供了张爱华的工资表，工资表显示张爱华离职前12个月平均工资为4376.16元，不应是原审法院认定的4834元。原审法院判决由我公司支付张爱华未签订劳动合同二倍工资，属认定事实错误。我公司提供了双方签订的《劳动合同书》，该合同显示，2012年4月1日双方续签了劳动合同，合同期至2015年12月30日。劳动合同书中出现涂改的原因是用工单位要求将原5年期劳动合同压缩至3年即至2015年12月30日。在更改完劳动合同后，双方各持一份，张爱华拒绝提供其持有的劳动合同，原审认定我公司未与张爱华续签劳动合同与事实不符，请求二审法院查明事实予以改判。
张爱华答辩称，原审法院根据本人提供的银行对帐单，核实本人的月平均工资为4834元正确，西凉劳务派遣公司提出月平均工资为4376.16元，依据不足。西凉劳务派遣公司未经本人同意擅自涂改劳动合同内容，应当承担不得后果。故请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
西部钻探工程公司述称，西凉劳务派遣公司的上诉请求，为查清事实，张爱华应当拿出自己的劳动合同书。
本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同。
上述事实有，劳动合同、工资卡明细单、派遣通知单、邮寄单及劳务派遣协议，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、张爱华月平均工资的问题。西凉劳务派遣公司上诉提出依据其公司制作的工资表，张爱华离职前月平均工资应为4376.16元，但西凉劳务派遣公司提供的工资表无张爱华的签字，张爱华亦不认可，故西凉劳务派遣公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院依据张爱华提供的其离职前的月工资发放银行对帐单，确定张爱华月平均工资4834元正确，本院予以维持。二、未签订劳动合同二位工资的问题。2010年3月25日西凉劳务派遣公司与张爱华签订了为期2年的劳动合同，2012年4月1日合同期满。西凉劳务派遣公司提供的期限为2012年4月1日至2015年12月30日的劳动合同中合同终止日期经过了涂改，现西凉劳务派遣公司并无证据证明合同终止日期系经张爱华同意后涂改的，故其上诉主张2012年4月1日合同期满后双方已经续签了劳动合同，不应支付张爱华解除劳动合同二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。西凉劳务派遣公司对原审法院其他判项无异议，本院予以确认。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武威市凉州区西凉劳务派遣有限公司（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年三月七日
书记员 帕米拉