辽�省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4990号
上诉人（原审原告）：陆长斌，男，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：吴钟，辽宁迅驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区七号街8甲1号。
法定代表人：杨马腾，该公司董事长。
委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人陆长斌因与被上诉人可口可乐辽宁（北）饮料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第3474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年4月15日公开开庭审理了本案。上诉人陆长斌及委托代理人吴钟、被上诉人可口可乐辽宁（北）饮料有限公司的委托代理人钟宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陆长斌向原审法院起诉称：陆长斌于2006年7月20日入职，至可口可乐辽宁（北）饮料有限公司违法解除劳动合同止，累计工作27年，在可口可乐辽宁（北）饮料有限公司工作8年6个月，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》规定，陆长斌应当享受每年15天的带薪年休假，但截止本案诉讼前，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司未安排陆长斌休年休假，也没有向陆长斌支付未休年休假工资，陆长斌向沈阳经济技术开发区劳动人事仲裁院提出仲裁申请，2015年7月20日开发区劳动仲裁院作出沈开劳仲字（2015）116号仲裁裁决书，陆长斌不服该仲裁裁定，故诉至法院，请求法院判令可口可乐辽宁（北）饮料有限公司：1、支付未休年休假工资报酬80�158元；2、加倍支付未休年休假工资报酬赔偿金80，158元；3、支付无法领取失业保险金损失22，320元；4.诉讼费由可口可乐辽宁（北）饮料有限公司承担。
可口可乐辽宁（北）饮料有限公司向原审法院答辩称：1、2008年1月1日开始施行带薪年休假条例，所以陆长斌在此之前的时间不享受带薪年休假，陆长斌主张的15天带薪年休假没有法律依据，每年最长只有10天。2008年到2013年年休假已经全部休完，2014年年度由于陆长斌休病假超过9个月，按照企业带薪年休假的条例第四条第五项，累计超过4个月以上病假的，不享受带薪年休假。2、陆长斌要求加倍支付未休年假的赔偿金没有法律依据。3、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司已经将相关档案转移了，由于陆长斌自身的原因没有到保险机构办理手续，所造成的无法领取失业金的后果由陆长斌自行承担。
原审法院经审理查明，陆长斌于2006年7月20日到可口可乐辽宁（北）饮料有限公司工作，在配销部任运输司机工作。2012年12月31日，陆长斌与可口可乐辽宁（北）饮料有限公司签订无固定期限劳动合同。2014年3月17日，陆长斌开始请病假，2014年11月25日，因陆长斌一直未上班，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司要求其回到原岗位工作，陆长斌表示因病不能从事原岗位，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司又表示可以安排陆长斌从事叉车司机或仓储保管员工作，但陆长斌称自己有病不能工作，需要在家休息。2015年1月9日，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司以陆长斌医疗期满，不能从事原运输司机工作，也不能从事公司安排的叉车司机或仓储保管员工作为由，与陆长斌解除劳动合同。陆长斌在可口可乐辽宁（北）饮料有限公司工作了8年6个月，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支�给陆长斌经济补偿金43，586元。2015年1月30日，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司将解除劳动合同证明书复印件交给陆长斌。2015年2月28日，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司将失业人员档案接收单邮寄给陆长斌，并在邮递单上写明需于2015年3月10日前到铁西区失业保险中心办理失业保险手续，但陆长斌拒绝接收该邮件。2015年5月4日，陆长斌接收了失业人员档案接收单。
另查明：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司员工手册中规定员工因个人原因不休当年度法定年假或福利年假，可将这些年假滚存至下一年度，但在下一年度12月31日前仍未休完，公司不予折算工资。
陆长斌于2015年4月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出沈开劳人仲字（2015）116号仲裁裁决书，陆长斌不服该仲裁裁定，故诉至原审法院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于陆长斌要求可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付未休年假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；劳动者请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求亦应当适用一年仲裁时效的限制，陆长斌于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故陆长斌要求支付2014年度未休年假工资之主张未超过仲裁时效，2007年至2013年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效，且根据可口可乐辽宁（北）饮料有限公司的员工手册的规定，年休假只能滚存1年，因员工个人原因未休假，不能折算工资，并且陆长斌在2014年累计休病假超过4个月，已不能再享受当年的年休假，故陆长斌要求可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付未休年假工资的诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。
关于陆长斌要求可口可乐辽宁（北）饮料有限公司加倍支付未休年休假工资报酬赔偿金的问题，因陆长斌在仲裁时效期间内不应该享受年休假，故其要求可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付赔偿金没有事实及法律依据，原审法院亦不予支持。
关于陆长斌要求可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付无法领取失业保险金损失22，320元的问题，依据《失业保险条例》的规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司于2015年1月9日与陆长斌解除劳动关系，并支付了经济补偿金，2月28日，以邮寄的方式将失业人�档案接收单邮给陆长斌，并在快递单上告知需要在2015年3月10日前办理失业保险手续，但陆长斌却拒绝接收邮件。因此，陆长斌没有及时办理失业保险手续，领取失业金的责任不在于可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，故陆长斌的该项诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依据《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“驳回原告陆长斌的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”
宣判后，上诉人陆长斌不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司应支付陆长斌2006年7月至2015年1月的未休年假工资。2、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司应支付陆�斌未休年假工资的赔偿金。3、可口可乐辽宁（北）饮料有限公司应支付陆长斌失业金损失。请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人可口可乐辽宁（北）饮料有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院审理查明事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于陆长斌提出的支付未休年假工资的主张。带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当适用一年仲裁时效的限制，陆长斌于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故陆长斌要求支付2014年度未休年假工资之主张未超过仲裁时效，2006年至2013年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效。且根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（五）累计工作满20年以上的职工，请病假�计4个月以上的”的规定，陆长斌2014年请病假9个月左右，不应再享受2014年的年休假。故原审法院没有支持陆长斌此项诉讼请求并无不当。
关于陆长斌提出的支付未休年假工资赔偿金的主张。陆长斌提出的支付未休年假工资赔偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院没有支持陆长斌此项诉讼请求并无不当。
关于陆长斌提出的失业金损失的主张。可口可乐辽宁（北）饮料有限公司2015年2月28日以邮寄的方式将失业人员档案接收单邮给陆长斌，并在快递单上告知需要在2015年3月10日前办理失业保险手续，但陆长斌却拒绝接收邮件。虽然陆长斌抗辩没有拒收，是单位将地址写错，但陆长斌在二审庭审中自认其一直住在身份证上的地址即沈阳市铁西区熊家岗路11号1-3-5，不是单位邮寄的地址铁西区熊家岗路11号135，但这两个地址实质是一样的，且邮件上的�话也是陆长斌的电话，故陆长斌关于其单位写错地址的抗辩本院不予采信。因此，陆长斌没有及时办理失业保险手续，领取失业金的责任不在于可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，故原审法院没有支持陆长斌此项诉讼请求并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陆长斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月四日
书 记 员 李美儒