河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）许民终字第1169号
上诉人（原审原告）张爱琴。
委托代理人马万年。
委托代理人马涛。
被上诉人（原审被告）河南华宝玻璃有限公司。
法定代表人张义德，任该公司董事长。
委托代理人张东升，河南首山律师事务所律师。
上诉人张爱琴因与被上诉人河南华宝玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，不服襄城县人民法院（2015）襄民初字第00460号
民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张爱琴及其委托代理人马万年、马涛，被上诉人河南华宝玻璃有限公司的委托代理人张东升到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审经审理查明，张爱琴于2014年4月1日开始在河南华宝玻璃有限公司工作，双方之间未签订书面劳动合同。2014年7月16日，张爱琴在工作时左手受伤，被送往乡卫生院治疗，河南华宝玻璃有限公司未向其支付受伤治疗期间的工资和医疗费。河南华宝玻璃有限公司工作和休息办法为：每工作12小时，休息24小时。张爱琴在河南华宝玻璃有限公司处工作期间，实行上述工作和休息办法。张爱琴4月份上满17个班，领取工资1756元，5月份上满21个班，领取工资2351元，6月份上班20个班，领取工资2002元。7月份上满11个班，领取工资1132元。2014年1月1日，河南华宝玻璃有限公司方负责人与公司职工代表共同商定本公司规章制度，经与会人员签名后公示执行。该规章制度载明：……3、旷工一次罚款100元，连续旷工十天者视为自动离职，自动离职者公司不给予任何经济补偿。4、请病假需提前一天�出申请，期满持证明办理补假手续。事假一天的提前一天由当班班长签名交人事部办理，事假超出两天的由部门经理（主管）签名，逾期一天者视为旷工处理。5、新员工试用期是一个星期，根据个人能力及条件按需分配。公司员工一个月26天为满勤，其余为加班，除加班工资外，公司另外补助100元。……张爱琴于2014年7月16日在工作岗位上受伤后，未再上班。2014年8月5日，张爱琴上班一天，以伤口疼痛不能工作为由，未再出勤工作。2014年8月16日，河南华宝玻璃有限公司以张爱琴连续旷工10天，严重违反公司规章制度为由，将张爱琴予以辞退。张爱琴与河南华宝玻璃有限公司之间因张爱琴被辞退发生纠纷，张爱琴就该纠纷向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人双倍工资7254元；3、被申�人支付申请人经济补偿金1813元。4、被申请人支付申请人加班费8910元，双休日、节假日加班费12960元；支付工伤工资和医疗费10445元。襄城县劳动争议仲裁委员会于2015年1月27日做出襄劳仲案字（2015）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河南华宝玻璃有限公司于本裁决生效后十五日内支付给申请人未签订劳动合同期间双倍工资5484元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。张爱琴不服该裁决，于2015年3月诉至该院，要求：一、判令河南华宝玻璃有限公司支付张爱琴劳动期间，未签订劳动合同期间的双倍工资的未足部分5484元。二、判令河南华宝玻璃有限公司支付张爱琴经济赔偿金2000元。三、1、判令河南华宝玻璃有限公司支付张爱琴加班费8910元。2、判令河南华宝玻璃有限公司支付张爱琴双休日、节假日加班费12960元。3、判令河南华宝玻璃有限公司全额支付张爱琴工伤补助费和医疗费10445元。
一审法院认为，关于本案争议的第一个问题，即张爱琴要求双倍工资未足部分5484元、经济赔偿金2000元、加班费8910元、双休日节假日加班费12960元是否有事实和法律依据。张爱琴于2014年4月1日进入河南华宝玻璃有限公司处工作，双方建立劳动关系，河南华宝玻璃有限公司自用工之日起超过一个月仍未和张爱琴签订劳动合同，应在5、6、7月向张爱琴支付双倍工资，张爱琴5月工资2350元、6月工资2002元、7月工资1132元，除去已支付工资，河南华宝玻璃有限公司应向张爱琴支付未签订劳动合同期间双倍工资5484元。关于经济补偿金，张爱琴虽因工作期间受伤，但仍应遵守公司的规章制度，张爱琴未按照公司的规章制度履行请假手续，一直未出勤工作，河南华宝玻璃有限公司依照公司规章制度辞退张爱琴，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条�规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……张爱琴请求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。关于加班工资报酬（加班费），按照每天工作8小时，每月工作20.83天，工作时间总计166.64小时，多工作时间应计为加班时间。张爱琴4月份17个班，工作204小时，多工作37.36小时，张爱琴5月份21个班，工作252小时，多工作85.36小时，6月份20个班，工作240小时，多工作73.36小时，7月份16天，应工作约11天计88小时，张爱琴出勤11个班，计132小时，多工作44小时，综上所述，张爱琴共多工作240.08小时，合计10天。张爱琴日工资为：月平均工资1828元收入除以月计薪天数21.75天（劳社部发（2008）3号文件通知，月工作日20.83天／月，月计薪天数21.75天）每个工作日工资约84元。张爱琴多工作时间应计为加班时间，加班费为：10天×84元×150%=1260元。河南华宝玻璃有限公司的规章制度中设定每月26天为满勤，因与法定的工作时间不符，属违反法律、法规的强制性规定，该院对此不予认定。河南华宝玻璃有限公司处工作和休息办法为：每工作12小时，休息24小时。双休日工作的，已安排补休，因此，张爱琴另行主张双休日、节假日加班费不予支持。关于第二个争议焦点张爱琴请求工伤补助费、医疗费是否属于民事诉讼范围的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇……，可见，职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。因此，工伤认定属于社会保险行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。本案中，张爱琴在未对其损伤是否属工伤进行认定的情况下，要求工伤保险待遇，即请求判令河南华宝玻璃有限公司全额支付张爱琴工伤补助费和医疗费10445元，不符合法律规定的起诉条件。因此，本案对张爱琴的该项请求不予审查。一审法院依法判决河南华宝玻璃有限公司于本判决生效后三日内支付张爱琴未签订劳动合同双倍工资未足部分5484元、加班工资报酬1260元。
二、驳回张爱琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南华宝玻璃有限公司负担。
上诉人张爱琴上诉称，一审计算加班费标准错误，加班240个小时应折合30日计算，一审按10日计算错误；一审未支持其双休日、节假日加班费不当；一审应支持其经济补偿金2000元及工伤补助金和医疗费用。请求二审法院依法予以改判。
被上诉人河南华宝玻璃有限公司答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
根据双方当事人上诉及答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议焦点为，一审计算加班费标准是否正确；张爱琴主张的经济补偿金、工伤补助金和医疗费用、双休日、节假日加班费是否有事实及法律依据。
二审中双方均未提供新证据。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，本案中张爱琴在河南华宝玻璃有限公司工作期间共加班240.08小时，本案双方对此并无异议，但一审将240.08小时合计为10天不当，一天按8小时计算，应合计为30天，故加班费应为：30天×84元×150%=3780元，一审计算标准错误，本院予以纠正。
关于张爱琴主张的双休日、节假日加班费，张爱琴在河南华宝玻璃有限公司工作期间知道并接受该公司的工作及休息方式，且双休日、节假日安排有补休，故一审不予支持双休日、节假日加班费并无不当。关于张爱琴主张的经济补偿金，由于河南华宝玻璃有限公司依照公司规章制度已将张爱琴辞退，故张爱琴主张的经济补偿金并无法律依据。关于张爱琴主张的工伤补助费和医疗费，由于张爱琴并未对其损伤是否属于工伤作出认定，故一审对工伤补助费和医疗费不予支持并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七�条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持襄城县人民法院（2015）襄民初字第00460号民事判决第二项及诉讼费承担部分即“驳回原告张爱琴的其他诉讼请求”；“案件受理费10元，由被告河南华宝玻璃有限公司负担”。
二、变更襄城县人民法院（2015）襄民初字第00460号民事判决第一项为“河南华宝玻璃有限公司于本判决生效后三日内支付张爱琴未签订劳动合同双倍工资未足部分5484元、加班工资报酬3780元”。
如河南华宝玻璃有限公司未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元由上诉人张爱琴承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 刘贺举
代理审判员 姚永丽
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 张扬梵