济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1108号
原告山东神采物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人陈卫琦，经理。
委托代理人李亚，女，1992年5月26日出生，该公司职员，住所地山东省鄄城县。
委托代理人宿秀兰，女，1976年3月8日出生，汉族，该公司法务科员工，户籍住所地山东省烟台市。
被告李亮，男，1984年3月3日出生，汉族，户籍住所地济阳县，现住济南市天桥区。
委托代理人邱洪奇，山东千舜律师事务所律师。
委托代理人付鹏伟，山东千舜律师事务所实习律师。
原告山东神采物业管理有限公司济南分公司（以下简称神采物业公司）与被告李亮劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年6月24日公开开庭审理了本案。原告神采物业公司的委托代理人宿秀兰，被告李亮及其委托代理人邱洪奇、付鹏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神采物业公司诉称，因李亮与其存在劳动争议，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出济历下劳人仲案【2015】111号裁决书，神采物业公司对裁决不服，特提起诉讼。神采物业公司认为，原、被告双方的劳动合同至2014年12月底已经到期，到期后双方没有续签，2015年1月至2月，李亮也没有实际提供劳动，因此，神采物业公司不需要向李亮支付2015年1月至2月12日期间的工资3724元。神采物业公司没有违法解除与李亮的劳动关系，仲裁委认定违法解除劳动关系，没有事实和法律依据，因此，神采物业公司不需要向李亮支付赔偿金38400元。另外，李亮在工作期间不用坐班，因此，不应享受年休假，神采物业公司不需要向李亮支付2014年未休年休假工资报酬1655元。为此，神采物业公司请求依法判令：1、原告神采物业公司不需要向被告李亮支付2015年1月至2月12日期间的工资3724元；2、原告神采物业公司不需要向被告李亮支付违法解除劳动关系赔偿金38400元；3、原告神采物业公司不需要向被告李亮支付2014年未休年休假工资报酬1655元；4、本案诉讼费由被告李亮承担。
原告神采物业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案【2015】111号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序;
证据2、2009年7月1日原、被告签订的劳动合同一份，证明劳动合同期限为2009年7月1日至2014年12月31日，原、被告的劳动合同已经到期，不存在神采物业公司违法解除劳动合同的情形；
证据3、2014年6月17日员工内部调动通知单一份，证明由于神采物业公司的两个项目撤出，李亮岗位调整为业务员，之后李亮未再实际提供劳动，至合同到期解除，因此，李亮的请求不成立。
被告李亮辩称，第一，李亮从2006年11月22日到神采物业公司工作，先从事基础工作，自2007年8月担任项目经理，一直工作至2015年2月12日。李亮月薪2400元。2015年1月至2月12日，李亮实际提供了劳动，但神采物业公司克扣了李亮的工资，依据《劳动法》第51条、《劳动合同法》第30条第1款规定，神采物业公司应当支付给李亮2015年1月至2月12日期间的工资3724元。第二，自2006年11月22日起，神采物业公司没有与李亮签订劳动合同，在2015年3月7日，李亮收到神采物业公司邮寄的违法解除劳动合同关系的《关于辞退李亮同志的决定》，依据《劳动合同法》第87条规定，神采物业公司应当支付李亮违法解除劳动关系的赔偿金38400元。第三，神采物业公司没有依法安排李亮享受每年的年休假，李亮自2006年11月参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第3、5条规定，神采物业公司应支付给李亮2007年到2014年的年休假工资13240元。第四，神采物业公司没有与李亮签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，应支付李亮双倍工资差额26400元。神采物业公司没有给李亮缴纳2009年5月至2009年9月的社会保险，由于神采物业公司存在未足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，李亮主张自仲裁立案之日解除劳动关系。第五，神采物业公司的诉讼请求、事实与理由均不成立，没有事实根据、证据支持、法律依据。李亮按照法律规定，请求依法判令神采物业公司支付李亮2015年1月至2月12日工资3724元、违法解除劳动合同关系的赔偿金38400元、未休年休假工资13240元、双倍工资差额26400元，判令双方自仲裁立案之日解除劳动关系。望法院判如所请。
被告李亮为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、社会保险个人权益记录单一份，证明神采物业公司2010年9月至2015年2月期间，给李亮缴纳了社保，李亮提供劳动至2015年2月12日，截止到打印该记录单的日子2015年3月9日，李亮一直在神采物业公司工作，神采物业公司2006年12月至2009年8月期间没给李亮缴纳社保；
证据2、2008年10月至2010年5月期间收据九张，证明李亮自2006年11月到神采物业公司工作至今，神采物业公司先后九次从工资中以服装费的名义扣除900元作为押金，属于违法；
证据3、2014年6月至12月的工资明细一宗，证明李亮最近12个月的平均工资为2400元，神采物业公司没有支付2015年1月、2月份工资和未休年休假工资；
证据4、通讯信息统计表一份，证明李亮在神采物业公司工作；
证据5、2007年3月至6月、2014年3月至2015年3月邮政银行银行卡客户交易查询单一宗，证明李亮到神采物业公司工作时间为2007年3月前，神采物业公司给李亮发工资是本月发上月的工资，神采物业公司以公司名义，或者以公司财务人员李亚的名义，发放工资到李亮账户上，发到截止日期为2014年12月份；
证据6、2014年12月份考勤表一份，证明李亮在2014年12月份出勤30天，不存在不到公司上班及没有业绩的情况；
证据7、查询通话详单及话费发票一宗，证明李亮在2014年10月至12月、2015年1月、2月份工作情况，李亮一直处于工作状态，经常与神采物业公司领导保持电话联系，不存在不到公司上班及电话联系不上和违反劳动纪律的情况；
证据8、神采物业公司出具的证明书一份，证明李亮自2006年到神采物业公司工作；
证据9、汽车客票及宾馆住宿发票一宗，证明李亮在2014年12月份被派往日照出差九天，一直处于工作状态，存在工作业绩；
证据10、邮政快递单（2015年3月7日收到）及《关于辞退李亮同志的决定》各一份，证明神采物业公司违法解除劳动合同关系，应当支付赔偿金。
经庭审质证，被告李亮对原告神采物业公司提交的证据1无异议；对证据2真实性有异议，只认可合同落款处李亮签名是其本人在2011年下半年所签，但签名时合同内容为空白，李亮不知晓且没有见过合同中手填部分内容，该内容不真实；对证据3真实性有异议，调动岗位未取得李亮的同意，认为该证据明显是后补的，该调动通知单之前没有见过，但岗位确实调动过。
原告神采物业公司对被告李亮提交的证据1真实性无异议，但认为该证据仅能证明2010年10月至2015年2月期间神采物业公司为李亮缴纳了社会保险，不能证明李亮的其他主张，且神采物业公司本不应为李亮缴纳2015年1月、2月的保险，但由于李亮不配合，神采物业公司无法在社保处办理减员；对证据2、5真实性无异议；对证据3、4、6、7真实性有异议，该几份证据是打印件；对证据8真实性有异议，证明中的公章是公司的，但盖章在前，书写在后，分公司没有人事权，出具这样的证明不符合事实，且李亮时任项目经理，公章就在其手中，证明未标明出具人，不符合证据的形式要件；对证据9真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明与神采物业公司有关系；对证据10真实性无异议，由于李亮不配合，神采物业公司无法办理减员，只能通过邮寄方式。
经对原告神采物业公司和被告李亮提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认以下法律事实：
李亮主张，其自2006年11月22日起到神采物业公司工作，2007年8月至2009年7月期间担任滨州博兴县人民医院的物业项目经理，2009年8月至2014年6月期间担任山东省胸科医院西院的物业项目经理；神采物业公司主张李亮自2009年7月1日起到神采物业公司工作。2009年7月1日，神采物业公司与李亮签订劳动合同，期限自2009年7月1日起至2014年12月31日止。李亮认可劳动合同中的签名系其本人所签，但主张其签订时合同内容为空白，所填内容系神采物业公司后补；神采物业公司主张合同手填内容系由公司人事部门员工填写，李亮签订合同时合同内容已填写。2013年10月，神采物业公司出具证明一份，载明：“李亮同志系我公司职工，自二〇〇六年入司工作至今，月收入叁仟圆，特此证明。”2014年6月17日，由于神采物业公司在山东省胸科医院西院的物业项目撤出，李亮的工作岗位调整为业务部业务员。2015年3月6日，神采物业公司通过EMS快递向李亮邮寄了《关于辞退李亮同志的决定》（以下简称《辞退决定》），主要内容为：李亮自2014年6月17日从事公司业务工作，没有任何业绩，且不到公司上班，多次电话联系不上，严重违反公司劳动纪律，对李亮做出辞退处理。《辞退决定》的落款时间为2014年12月23日。李亮于2015年3月7日签收了该《辞退决定》。
神采物业公司为李亮缴纳了2010年9月至2015年2月期间的社会保险。2014年度，李亮的月平均工资为2400元。神采物业公司为李亮支付工资至2014年12月。李亮主张其正常提供劳动至2015年2月12日，接到神采物业公司相关负责人的口头辞退通知后即不再上班，离职时未办理交接。神采物业公司主张双方劳动合同于2014年12月31日因到期终止，2014年12月23日神采物业公司已口头告知李亮到期后不再续签，后因李亮拒签《辞退决定》，神采物业公司无法在办理社保减员手续，遂于2015年3月6日向李亮邮寄《辞退决定》；李亮则称未接到过不再续签合同的口头通知。
2015年3月26日，李亮以山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被申请人共同支付：1、2015年1月份工资2400元、2015年2月1日至12日工资1324元；2、违法解除劳动合同的赔偿金38400元；3、2007年度未休年休假工资1655元、2008年度未休年休假工资1655元、2009年度未休年休假工资1655元、2010度未休年休假工资1655元、2011年度未休年休假1655元、2012年度年休假工资1655元、2013年度年休假工资1655元、2014年度未休年休假工资1655元；4、未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。该委于2015年4月27日作出济历下劳人仲案【2015】111号裁决书，认为李亮与山东神采物业管理有限公司济南分公司存在劳动关系，裁决：1、双方解除劳动关系；2、神采物业公司支付2015年1月至2月12日期间的工资3724元；3、神采物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金38400元；4、神采物业公司支付2014年应休未休年休假工资报酬1655元；5、驳回了李亮的其他仲裁请求。神采物业公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。李亮未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，李亮与神采物业公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，应属合法有效。李亮主张劳动合同中手填内容系后补，但未提交证据予以证实，且李亮系完全民事行为能力人，应对其签字的法律后果是明知的，故对李亮的该项辩解意见，本院不予采纳。该劳动合同对双方均具有约束力，李亮与神采物业公司之间形成劳动关系。关于劳动关系的起始时间双方陈述不一，李亮主张为2006年11月22日，神采物业公司主张为2009年7月1日即合同签订之日。结合李亮提交的证据8证明书和证据2收款收据，神采物业公司曾在载有李亮自2006年入职的证明书上加盖公章，且曾于2008年10月收取过李亮的服装费，神采物业公司对该公章和收据的真实性均无异议，虽然神采物业公司提出证明书中的公章可能系李亮私盖，但未提供相关证据。因此，本院认定李亮与神采物业公司于2006年11月建立劳动关系。
2014年12月23日，在劳动合同履行期内，神采物业公司作出《关于辞退李亮同志的决定》，以李亮没有工作业绩且不到公司上班严重违反劳动纪律为由解除了与李亮的劳动关系，但未提交证据证实李亮的行为违反了神采物业公司的规章制度且应当解除劳动关系，故神采物业公司单方辞退李亮的行为缺乏事实与法律依据。因此，对神采物业公司主张不应支付李亮违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2014年12月31日劳动合同到期后，双方未续签，但李亮继续留在神采物业公司工作，神采物业公司亦为李亮缴纳了2015年1月至2月期间的社保，故，自2015年1月1日起双方建立新的事实劳动关系。2015年2月12日，李亮接到神采物业公司的口头辞退后即不再上班，故，本院认定双方劳动关系于2015年2月12日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，神采物业公司应支付李亮赔偿金40800元（2400元/月×8.5个月×2），因济历下劳人仲案【2015】111号裁决书裁决赔偿金的数额为38400元，该数额未超过40800元，李亮对该裁决未提起诉讼，视为认可裁决内容，故，对该数额本院予以确认，神采物业公司应支付李亮违法解除劳动关系赔偿金38400元。
根据相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，且神采物业公司未能就其主张的未支付李亮工资的理由进行举证，因此，对神采物业公司主张不应支付李亮2015年1月1日至2月12日工资的诉讼请求，本院不予支持。神采物业公司应当依法支付李亮2015年1月1日至2月12日期间的工资3432元（2400元/月+2400元/月×12天/28天）。对李亮的该项请求，本院应予支持，但其计算的数额有误，本院予以纠正。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李亮自2006年到神采物业公司工作，因此，李亮2014年度应享受5天的带薪年休假。享受带薪年休假是劳动者的法定权利，神采物业公司以李亮的岗位无需坐班为由主张其不应享受带薪年休假的意见，无事实和法律依据，故，对神采物业公司主张不应支付李亮2014年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，神采物业公司应支付李亮2014年度未休带薪年休假工资1103.45元（2400元/月÷21.75天×5天×200%）。对李亮的该项请求，本院应予支持，但其计算的数额有误，本院予以纠正。
济历下劳人仲案【2015】111号裁决驳回了李亮要求神采物业公司支付2007年至2013年度未休年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，李亮未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司与被告李亮于2015年2月12日解除劳动关系；
二、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自本判决生效之日起十日内支付被告李亮2015年1月1日至2015年2月12日工资3432元；
三、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自本判决生效之日起十日内支付被告李亮违法解除劳动关系赔偿金38400元；
四、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自本判决生效之日起十日内支付被告李亮2014年度未休年休假工资1103.45元；
五、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告李亮2007年度未休年休假工资1655元、2008年度未休年休假工资1655元、2009年度未休年休假工资1655元、2010度未休年休假工资1655元、2011年度未休年休假1655元、2012年度年休假工资1655元、2013年度年休假工资1655元；
六、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告李亮未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。
若原告山东神采物业管理有限公司济南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东神采物业管理有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 郭小云
二〇一五年十月十三日
书 记 员 耿 琳