新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1649号
上诉人（原审原告）：新疆三和鸿泰贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市喀什东路***号华源博雅馨园***栋*单元****室。
法定代表人：赵飞，新疆三和鸿泰贸易有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张学辉,新疆法库律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张芬，新疆法库律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐璐，女，1994年10月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市鲤鱼山北路赛博特汽车城市。
委托诉讼代理人：刘慧银，新疆赛德律师事务所律师。
上诉人新疆三和鸿泰贸易有限公司（以下简称三和鸿泰公司）与被上诉人徐璐劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初6502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭于2018年5月31日公开开庭进行了审理。上诉人三和鸿泰公司的委托诉讼代理人张学辉、张芬，被上诉人徐璐的委托诉讼代理人刘慧银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三和鸿泰公司上诉请求：依法撤销一审判决，支持全部一审诉求。事实和理由：一、未签订劳动合同二倍工资的立法本意是防止用人单位不与劳动者签订劳动合同损害劳动者权益。而我公司完全依法维护了徐璐的合法权益，并几次三番要求与徐璐签订书面劳动合同均遭其推诿导致未予签订。亦基于徐璐拒签劳动合同致使我单位无法为其缴纳社保。我单位依据双方的约定将社保补贴发放于徐璐的工资中。一审法院判决我单位支付未签订劳动合同的二倍工资有违客观事实，系认定事实不清。二、劳动者主张的社保缴纳属于行政部门管理范畴，应由社保部门解决与处理。同时，一审法院分配举证责任不当致使错误认定，属法律适用错误。综上，请求二审法院依法改判。
徐璐辩称，三和鸿泰公司的上诉理由不能成立。我在职期间单位未与我签订劳动合同及缴纳社会保险。一审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。
三和鸿泰公司向一审法院起诉请求：1.不支付2017年1月10日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7793.1元；2.不支付2017年3月1日至3月31日期间工资3000元；3.不予补缴2016年12月9日至2017年3月31日期间的社会保险费（承担期间滞纳金）。
一审法院认定事实：徐璐于2016年12月9日入职三和鸿泰公司从事文秘工作，于2017年3月31日离职。徐璐工作期间，三和鸿泰公司未为其缴纳社会保险费，双方也未签订书面劳动合同。徐璐在三和鸿泰公司工作期间工资为3000元/月，三和鸿泰公司向徐璐发放工资至2017年2月。
双方就支付二倍工资、拖欠工资、垫付资金、实习期工资、补缴社保费用存在争议，徐璐作为申请人，将三和鸿泰公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年6月22日作出乌高（新）劳仲【2017】第657号仲裁裁决书，裁决：一、三和鸿泰公司支付徐璐2017年1月10日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差7793.10元；二、三和鸿泰公司支付徐璐2017年3月1日至3月31日期间工资3000元；三、三和鸿泰公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴徐璐2016年12月9日至2017年3月31日期间的社会保险费（期间利息有三和鸿泰公司承担）；四、驳回徐璐的其他仲裁请求。三和鸿泰贸易公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。一审庭审中，三和鸿泰公司对徐璐入职时间提出异议，但未能提交相关证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对徐璐陈述的入职时间予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案双方均认可未签订书面劳动合同，故三和鸿泰公司应支付徐璐未签订书面劳动合同二倍工资差额，鉴于徐璐在仲裁申请中主张2017年1月10日至2017年3月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，故原告应当支付，即7793.10元（3000元/月+3000元/月+3000元/月÷21.75×13天）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。一审庭审中，三和鸿泰公司认可未向徐璐发放2017年3月1日至2017年3月31日期间的工资，因此，三和鸿泰公司应该支付徐璐2017年3月1日至2017年3月31日期间的工资3000元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此三和鸿泰公司应按照社保经办机构核定的缴费数额补缴徐璐2016年12月9日至2017年3月31日期间的社会保险费，期间的利息由三和鸿泰公司承担。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、驳回新疆三和鸿泰贸易有限公司的全部诉讼请求；二、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付徐璐2017年1月10日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7793.10元；三、新疆三和鸿泰贸易有限公司支付徐璐2017年3月1日至2017年3月31日期间工资的3000元；四、新疆三和鸿泰贸易有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴徐璐2016年12月9日至2017年3月31日期间的社会保险费（期间利息由新疆三和鸿泰贸易有限公司承担）。
本院二审期间，当事人双方针对争议事实均未提交新证据。本院认定事实与一审查明事实一致。
二审庭审中，三和鸿泰公司称徐璐2016年12月9入职应从2017年1月1日起缴纳社会保险，徐璐当庭表示同意。
本院认为，三和鸿泰公司对一审判决由其支付徐璐2017年3月1日至该月31日期间3000元的工资无异议，本院亦予维持。其上诉主张不予支付未签订劳动合同二倍工资的理由系徐璐拒绝签订劳动合同所导致，对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据上述规定，用人单位作为享有管理权的一方，在履行了与劳动者签订劳动合同的法定义务但劳动者拒绝签订时，依法可以行使与劳动者终止劳动关系的权利及管理职责。三和鸿泰公司既未提交证据证实徐璐拒不签订劳动合同，亦未依照上述法律规定依法行使自己的权利，理应承担未与劳动者签订劳动合同须支付二倍工资的法定责任。故本院对三和鸿泰公司主张不予支付未签订劳动合同二倍工资的上诉理由不予采信。关于三和鸿泰公司称徐璐2016年12月9日入职应自次月起开始缴纳社会保险，徐璐当庭予以认可，属对自身权利的处分，本院予以确认。
综上所述，三和鸿泰公司的上诉请求依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因二审中徐璐同意社保补缴期间的变更，导致一审判项发生变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初6502号民事判决第一项：“驳回新疆三和鸿泰贸易有限公司的全部诉讼请求”、第二项：“新疆三和鸿泰贸易有限公司支付徐璐2017年1月10日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7793.10元”、第三项：“新疆三和鸿泰贸易有限公司支付徐璐2017年3月1日至2017年3月31日期间工资的3000元”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初6502号民事判决第四项：“新疆三和鸿泰贸易有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴徐璐2016年12月9日至2017年3月31日期间的社会保险费（期间利息由新疆三和鸿泰贸易有限公司承担）”为“新疆三和鸿泰贸易有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴徐璐2017年1月1日至2017年3月31日期间的社会保险费（期间利息由新疆三和鸿泰贸易有限公司承担）”。
上述新疆三和鸿泰贸易有限公司应支付徐璐款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆三和鸿泰贸易有限公司于本判决生效后十日内为徐璐补缴社保。
本案一审案件受理费10元（新疆三和鸿泰贸易有限公司已预交），由新疆三和鸿泰贸易有限公司负担；二审案件受理费10元（新疆三和鸿泰贸易有限公司已预交），由新疆三和鸿泰贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年六月四日
书记员 田 丽