上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第23211号
原告雷湘。
委托代理人陈燊昊，上海申同律师事务所律师。
委托代理人唐翎景，上海申同律师事务所实习律师。
被告上海一五六电子商务有限公司。
法定代表人薛光春。
原告雷湘与被告上海一五六电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告雷湘的委托代理人陈燊昊、唐翎景到庭参加诉讼，被告上海一五六电子商务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告雷湘诉称，原告于2007年7月1日进入被告处工作，每月工资人民币60，000元。2014年8月起被告开始拖欠原告工资，该期间被告的员工纷纷离职申请劳动仲裁。2014年11月7日，被告已完全无法正常营业。作为公司副总的原告亦无法与公司总裁等上级取得联系，完全无法工作。被告支付原告工资至2014年7月底。2014年11月17日原、被告签订和平离职协议，协商解除劳动关系。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：被告支付：1、2014年8月1日至11月17日工资210，000元；2、解除劳动合同经济补偿金113，310元。
被告上海一五六电子商务有限公司未具答辩，也未提供证据。
经审理查明，2007年7月1日原告入职上海春宇石化有限公司，签订了期限为2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同；2008年3月1日经单位安排入职上海春宇供应链管理有限公司，签订了期限为2008年3月1日至2010年2月29日的劳动合同；2010年3月1日，原告与上海春宇供应链管理有限公司续签期限为2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同；2013年3月1日经单位安排入职上海春宇集团有限公司（原上海春宇石化有限公司），签订了期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，合同约定原告担任总裁办副总裁，月基本工资24，000元、保密津贴36，000元，工资发放日为次月15日。2014年3月1日上海春宇集团有限公司、上海春宇物流有限公司与原告签订劳动合同主体变更确认书，将劳动合同主体变更为上海春宇物流有限公司；2014年4月21日上海春宇物流有限公司企业名称变更为上海一五六电子商务有限公司。被告支付原告工资至2014年7月。2014年11月17日原、被告签订和平离职协议，明确“鉴于公司已经多月未发薪酬和缴纳社保，并且整个公司实际上工作已经全面停止，为了在员工离职时能够在更平和的框架内处理问题，双方在员工离职时达成如下协议……”。因原告认为2014年11月17日双方已协商解除劳动关系，但被告未支付其2014年8月至11月的工资及解除劳动合同经济补偿金，故原告于2015年4月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年8月至11月的工资210，000元；2、2014年度10天未休年休假折薪工资28，301元；3、违法解除劳动合同赔偿金960，000元。经仲裁，裁决被告支付原告2014年未休年休假折薪工资28，301元；对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，2014年12月15日上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出浦人社监（2014）理字第2131号行政处理决定书，要求被告“在收到行政处理决定书之日起十五日内支付11名劳动者2014年8月工资236，289.90元（其中原告基本工资60，000元，实际发放43，988.85元）；支付65名劳动者2014年9月工资520，628.30元（其中原告基本工资60，000元，实际发放43，953.85元）；支付62名劳动者2014年10月工资1，257，039.16元（其中原告基本工资60，000元，实际发放43，953.85元）”。2015年1月20日上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出浦人社监（2014）理字第2396号行政处理决定书，要求被告“在收到行政处理决定书之日起十五日内支付44名劳动者2014年11月工资226，769.80元（其中原告基本工资60，000元，实际发放45，730元）”。
以上事实，由原告与上海春宇石化有限公司、上海春宇供应链管理有限公司、上海春宇集团有限公司签订的劳动合同、劳动合同主体变更确认书、劳动手册、和平离职协议、工商内档材料、浦劳人仲（2015）办字第3733号裁决书、浦人社监（2014）理字第2131号行政处理决定书、浦人社监（2014）理字第2396号行政处理决定书以及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告于2007年7月1日起先后与上海春宇石化有限公司、上海春宇供应链管理有限公司、上海春宇集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系；2014年3月1日上海春宇集团有限公司、上海春宇物流有限公司又与原告签订劳动合同主体变更确认书，将劳动合同主体变更为上海春宇物流有限公司；2014年4月21日上海春宇物流有限公司企业名称变更为上海一五六电子商务有限公司，鉴于并非因原告本人原因而调整用人单位的，故原告主张其在被告处的工作年限应自2007年7月1日起算，本院予以采信。2014年11月17日原、被告签订和平离职协议，明确被告“已经多月未发薪酬和缴纳社保，并且整个公司实际上工作已经全面停止”，鉴于此原告主张双方系协商解除劳动合同，本院予以采信。根据劳动合同法第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合原告月工资标准及本院确认的原告工作年限自2007年7月1日起算，现原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金113，310元，未高于法定标准，本院予以支持。
因上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的浦人社监（2014）理字第2131号行政处理决定书及浦人社监（2014）理字第2396号行政处理决定书，已对原告2014年8月至11月的工资作出处理，故本案中不再处理。仲裁裁决被告支付原告2014年未休年休假折薪工资28，301元，双方均未提出起诉，应视为对该裁决结果的认可，故本院予以确认。被告经本院合法传唤未到庭应诉，放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利，由此所产生的法律后果应由被告自行承担，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海一五六电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷湘解除劳动合同经济补偿金113，310元；
二、被告上海一五六电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷湘20**年未休年休假折薪工资28，301元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年八月二十四日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。