安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民一终字第01101号
上诉人（原审原告）：安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司。
法定代表人：曹迪，该公司董事长。
委托代理人：王军，安徽引江律师事务所律师。
委托代理人：朱海涛。
被上诉人（原审被告）：方宏，女，汉族，无固定职业。
委托代理人：祁文平，安徽中天人律师事务所律师。
上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司（以下简称安瑞教育投资公司）因与被上诉人方宏劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院2014年7月18日作出的（2014）观民一初字第00388号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人安瑞教育投资公司的委托代理人王军、朱海涛，被上诉人方宏的委托代理人祁文平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年7月28日，安瑞教育投资公司与方宏签订聘任合同，安瑞教育投资公司聘任方宏为其创办的安庆市安瑞实验幼儿园园长，期限一年，自2011年8月1日至2012年7月30日，月基本工资4500元。合同期满后，双方未再续订劳动合同，方宏仍担任幼儿园园长，2013年6月双方解除劳动关系。方宏在安瑞教育投资公司任职期间未享受带薪年休假。
另查明：方宏自1991年至2003年在中国石化集团安庆石油化工总厂工作。
2013年12月16日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会受理方宏劳动争议仲裁申请，方宏要求：1、安瑞教育投资公司支付其带薪年休假加班工资5345元；2、支付其未签订合同双倍工资差额63943元；3、支付经济赔偿金23252元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出宜劳人仲字（2013）第169号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人支付申请人带薪年休假加班工资5345元；2、被申请人应支付申请人工作期间双倍工资差额49500元；3、驳回申请人其他仲裁请求。2014年4月28日，安瑞教育投资公司不服仲裁裁决第1、2项诉至原审法院，请求法院依法判决安瑞教育投资公司不支付方宏带薪年休假加班工资5345元及双倍工资差额部分49500元。
原审法院认为：方宏于2011年7月28日与安瑞教育投资公司签订劳动合同，合同期限一年，合同期满后双方未再续签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，安瑞教育投资公司在合同期满后未与方宏续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向方宏支付工作期间双倍工资差额。安瑞教育投资公司诉称方宏主张未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，安瑞教育投资公司与方宏于2013年6月解除劳动关系，方宏的申请未过诉讼时效，故对于安瑞教育投资公司该请求不予支持，安瑞教育投资公司应支付方宏自2012年9月至2013年6月的双倍工资差额45000元（4500元×10个月）。关于带薪年休假工资，安瑞教育投资公司未提供证据证明方宏享受了寒暑假，故安瑞教育投资公司应支付方宏带薪年休假加班工资；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，方宏累计工作时间已超过10年，应享受10天带薪年休假，依据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故安瑞教育投资公司应支付方宏带薪年休假4138元（4500元÷21.75天×10天×2倍）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司的诉讼请求；二、安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司支付方宏带薪年休假加班工资4138元；三、安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司支付方宏未签订劳动合同双倍工资差额部分45000元。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司负担。
安瑞教育投资公司上诉称：一审判决适用法律错误。方宏主张自2012年9月至2013年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应为惩罚性赔偿而非劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效应从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，因此方宏该项主张已超过一年诉讼时效，不应得到支持。故请求二审法院依法改判。
方宏在庭审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，方宏主张未签订劳动合同的双倍工资差额没有超过诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审双方争议的焦点为方宏主张自2012年9月至2013年6月未签订劳动合同的双倍工资差额部分是否超过诉讼时效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位在劳动合同期满后，继续保留劳动关系，也应当签订书面劳动合同，未订立的也应自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍工资。而本案安瑞教育投资公司在2012年7月30日合同期满后至2013年6月与方宏解除劳动关系期间一直未与方宏签订书面劳动合同，故应当自2012年9月1日起向方宏支付双倍工资至2013年6月止。鉴于未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，因此劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定。方宏于2013年12月提出劳动仲裁申请，故其主张2012年9月、10月、11月的双倍工资的诉求已经超过一年的仲裁时效期间，方宏又未能提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，因此对超出仲裁时效期间的双倍工资差额部分不予支持。2012年12月至2013年6月期间的双倍工资差额部分不超过一年仲裁时效期间，应当由安瑞教育投资公司向方宏支付，具体计算为31500元（4500元×7个月）。
综上所述，原审判决认定双倍工资的时效起算点不当，导致双倍工资差额部分计算不当，本院予以纠正。原审判决其他认定并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省安庆市大观区人民法院（2014）观民一初字第00388号民事判决第二项，即：“安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司支付方宏带薪年休假加班工资4138元。”
二、撤销安徽省安庆市大观区人民法院（2014）观民一初字第00388号民事判决第一项，即：“驳回安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司的诉讼请求。”
三、撤销安徽省安庆市大观区人民法院（2014）观民一初字第00388号民事判决第三项，即：“安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司支付方宏未签订劳动合同双倍工资差额部分45000元。”
四、上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司支付被上诉人方宏未签订劳动合同双倍工资差额部分31500元。
五、驳回上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司其他诉讼请求。
上述第一、四项判决两项合计35638元，限上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司负担5元，被上诉人方宏负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司负担5元，被上诉人方宏负担5元（上诉费已由上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司预交，被上诉人负担的部分在执行中一并处理）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张文军
审 判 员 刘梦灵
代理审判员 高 平
二〇一四年十月十日
书 记 员 蒋新林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。