安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终569号
上诉人（原审被告、原审原告）:盛勇，男，1982年12月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住安徽省淮北市濉溪县经济开发区樱花路2号。
法定代表人：郁周，总经理。
委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
上诉人盛勇因与被上诉人安徽淮矿钢绳有限责任公司（以下简称淮矿钢绳公司）劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2017）皖0621民初4925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
盛勇上诉请求：1、请求依法撤销原审判决第三项；2、依法改判淮矿钢绳公司返还盛勇企业年金23000元，支付违法解除劳动合同赔偿金39100元；3、一、二审诉讼费用由淮矿钢绳公司负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1、淮矿钢绳公司一审提供的证据证明盛勇在解除劳动合同前的工资一直都是460元。当时盛勇是在淮矿钢绳公司的要求下等待公司通知，完全没有旷工的情形，淮矿钢绳公司对员工进行裁员一共进行三批，盛勇属于第二批次，第一批次与第三批次员工都已经领取企业年金，但是盛勇按照淮矿钢绳公司的要求签字，却没有获得同样的待遇。盛勇是在被欺诈的情形下签字，依法应当撤销。2、淮矿钢绳公司仅提供《2004年淮北矿业（集团〉有限责任公司制定的企业年金试行方案》，没有任何证据证明该试行方案已经生效，也没有任何证据证明淮矿钢绳公司已经将该方案明确告知盛勇，一审法院认定该试行方案有效是错误的。综上，请二审法院查明事实依法改判。
淮矿钢绳公司辩称，盛勇的上诉请求没有法律依据，其上诉理由不能成立，不应支持。原审判决认定事实正确，应以维持。
淮矿钢绳公司向一审法院诉讼请求：1、判决淮矿钢绳公司不承担向盛勇支付“劳动报酬低于当地最低工资标准的部分5100元，返还企业年金23000元”的责任；2、诉讼费用等由盛勇承担。
盛勇向一审法院诉讼请求：1、判决淮矿钢绳公司支付违法解除劳动合同赔偿金39100元；2、诉讼费由淮矿钢绳公司承担。
一审法院认定事实：盛勇于1999年1月至淮矿钢绳公司工作。2016年1、3-6月，盛勇实际领取的工资数额分别为每月961元、460元，9月显示两笔工资收入分别为460元及280元，2月、8月未显示工资数额。淮矿钢绳公司于2016年8月25日给盛勇的通知载明：“盛勇员工：您于2016年7月19日至2016年8月25日期间未遵守单位规章制度，连续旷工十五天以上，严重违反了公司的规章制度，根据《钢绳职工惩处条例》相关规定，决定与你解除劳动合同”。盛勇在本通知上手写“本人接到通知承认此旷工事实，对合同处理无异议盛勇2016年9月1日。”双方于2016年8月29日解除劳动合同，淮矿钢绳公司出具的劳动合同解除证明书载明：“兹有全民合同制员工盛勇同志，于一九九一年一月经批准来我单位工作。现因严重违反单位规章制度解除劳动合同，特此通知，附表经济补偿金栏载明无”。盛勇在该证明书中个人签名栏签名按指印。2017年6月，盛勇向劳动仲裁委申请仲裁，要求淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分、支付违法解除劳动合同经济补偿金、返还企业年金。2016年12月13日，淮矿钢绳公司将企业年金账户中盛勇个人缴纳部分8083.97元返还给盛勇。2017年7月，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]淮劳人仲案字158号裁决书，裁决淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分5100元、返还企业年金23000元。仲裁双方均不服该仲裁裁决，遂起提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、双方解除劳动关系是否合法，淮矿钢绳公司是否应当支付经济补偿金；是否应当支付盛勇低于最低工资标准的差额？2、淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金，如应当返还，返还的数额是多少？
关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书载明盛勇因严重违反单位规章制度解除劳动合同，盛勇在该通知书中签名捺印，2016年9月1日，盛勇在淮矿钢绳出具的通知上手写本人接到通知承认此旷工事实，对合同处理无异议，盛勇对“严重违反单位规章制度连续旷工十五天以上”不持异议。本案诉讼中，盛勇未提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的情形存在，亦未提供证据证明解除劳动合同时用人单位存在欺诈、胁迫等情形，故对盛勇主张用人单位违法解除劳动关系的主张，不予支持。淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同，通知了盛勇并出具了证明书，盛勇签名捺印，不违反法律、法规的强制性规定，因此，淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同合法有效。由于淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同是因为盛勇严重违反用人单位的规章制度，连续旷工十五天以上，该种情况解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，因此，淮矿钢绳公司不应当支付经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，盛勇主张自2016年1月起，其每月领取550.20元工资，并提供了工资卡明细予以佐证，虽然盛勇的工资卡明细中显示的工资数额不固定，有的月份未显示工资数额，对于工资的数额淮矿钢绳公司亦不予认可，但是淮矿钢绳公司未提供证据证明盛勇的工资情况，经本院告知仍拒不提供应当保存在单位的工资表，故淮矿钢绳公司应承担举证不能的法律后果，应采信盛勇的主张认可盛勇每月工资为550.20元，故淮矿钢绳公司应当按规定补足盛勇2016年1月至解除劳动合同前即2016年8月期间低于最低工资标准的差额部分，本地最低工资标准为1150元/月，淮矿钢绳公司应补足盛勇4798.40元[（1150-550.20）×8]。
关于焦点2，2004年淮北矿业（集团）有限责任公司制订企业年金试行方案第十二条载明：“职工因劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，其个人账户资金中的企业缴纳部分及收益归入企业年金账户，个人缴纳部分及收益归个人”；第二十八条“本试行方案经集团公司职工代表联席会议审议通过并报省劳动和社会保障厅审查备案后，从2005年1月1日起执行”。淮矿钢绳公司亦实施该企业年金方案，淮矿钢绳公司、盛勇均按该企业年金试行方案规定自2005年1月履行，故对于盛勇辩称，企业年金试行方案未进行公示不知情，不予支持。该企业年金试行方案不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对淮矿钢绳公司、盛勇均具有约束力。2016年8月，盛勇因严重违反单位规章制度解除劳动合同，故盛勇个人缴纳部分及收益归盛勇所有，淮矿钢绳公司缴纳部分及收益归入企业年金账户。盛勇个人缴纳的企业年金部分，淮矿钢绳公司已于2016年12月13日发放给盛勇，对于盛勇要求返还企业缴纳的部分，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业年金办法》第十九条、第二十条之规定，判决：一、安徽淮矿钢绳有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付盛勇劳动报酬低于最低工资标准的差额4798.40元；二、驳回安徽淮矿钢绳有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回盛勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由安徽淮矿钢绳有限责任公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，本案二审双方争议的焦点是解除劳动关系行为是否合法以及淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金的问题。关于解除劳动关系合法问题，审理查明淮矿钢绳公司以盛勇连续旷工十五天以上、严重违反公司规章制度为由，决定解除与盛勇的劳动关系并书面通知盛勇。盛勇收到通知并在通知上签署承认旷工事实，对处理无异议。因此，淮矿钢绳公司解除其与盛勇之间的劳动合同，具有法律依据，解除劳动关系的行为合法。盛勇称其是在被欺诈的情形下签字，未提供证据证明，不予支持；其要求淮矿钢绳公司支付违法解除劳动合同赔偿金39100元的上诉请求，应予驳回。关于淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金的问题，淮矿钢绳公司执行淮北矿业（集团）有限责任公司制订的企业年金试行方案，自2005年1月起提取职工的企业年金，盛勇作为淮矿钢绳公司的职工对从其工资中提取年金的事实是应当知道的。同时，从盛勇上诉所述“淮矿钢绳公司对员工进行裁员一共进行三批，盛勇属于第二批次，第一批次与第三批次员工都已经领取企业年金”也可以印证盛勇对淮矿钢绳公司执行企业年金方案是知晓的。原审法院认定矿钢绳公司执行的企业年金试行方案合法有效，本院予以确认。淮矿钢绳公司按照执行的企业年金试行方案第十二条“职工因劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，其个人账户资金中的企业缴纳部分及收益归入企业年金账户，个人缴纳部分及收益归个人”的规定，未给付盛勇企业缴纳部分的年金，并无不当。盛勇要求淮矿钢绳公司返还企业缴纳部分的年金，本院不予支持。
综上所述，盛勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由盛勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年八月二十四日
法官助理 王 晖
书 记 员 朱 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。