广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法鹤民初字第199号
原告：刘冬兰，女，汉族，住江西省宜春市。
被告：广东美盈家具实业有限公司，住所地：广东省鹤山市。
法定代表人：黎伟良。
委托代理人：黄子明、吕敏芳，该公司员工。
原告刘冬兰诉被告广东美盈家具实业有限公司（以下简称“美盈公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法由审判员刘东经适用简易程序独任审判，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告刘冬兰，被告美盈公司的委托代理人黄子明、吕敏芳到庭参加诉讼。现已审理终结。
�告刘冬兰诉称：仲裁委查明事实不清楚，不以法律为准绳。被告与原告签订的劳动合同未载明《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告未见未签其他含有附件的劳动合同，被告无权解除原告的劳动合同。原告2009年进入被告处工作，签订两份劳动合同。2009年4月7日、2010年4月6日、2010年4月7日、2013年4月6日。被告安排原告从事砂磨工作。未进行职业健康检查。每天工作8小时，每周工作7天，周一、三、四、六为加班3小时。一个月工作36.81天。被告以每年春节放假15天后正式开工。被告从未安排原告其他休息时间、从未给原告发放年终之类的其他奖金。只会给原告罚款，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发放争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间�限制。被告应当从2009年4月份、2012年3月份的休息日加班费（304天×89.15元=27101.6元）正常工资两倍支付给原告。有2011年l2月份、2012年4月份的工资条，2012年4月份打卡记录以及原告无法提拱被告掌握管理与本案有关的证据考勤表为证，请求人民法院指定被告提拱。被告2009年4月份、2012年2月份以农业银行转帐方式发放给原告工资。被告与中山美盈法定代表人虽同为一人，但被告无法改变原告与被告已建立劳动关系，签订劳动合同的事实。被告为达到自己不可告人的目的将原告2011年12月份的工伤保险终止。借以原告2011年11月l4日辞职，被告2014年4月17日向仲裁委提拱2012年ll月14日没有法律依据的辞职申请书及鉴定问题与原告无关。《劳动合同法》第五十条并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告没有辞职无需鉴定。《劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的。第二款根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。《最高人民法院关于证据问题》第三十一条对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，应当对该事实承担举证不能的法律后果。仲裁庭应当由被告举证的当事人承担举证不能的法律后果。原告不但没有辞职，2012年12月份再次住院进行治疗后曾多次回到被告处。因被告无理阻拦无法进入厂区，有电话记录，工作证原件为证。2009年4月7日、2010年4月6日的劳动合同是由被告亲笔签名的。由此可知，被告明知违反法律规定还已原告签定两份同样的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规�的，依照其规定，未作规定，依照本法有关规定执行。第九十七条第一款本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行、被告与原告签订的劳动合同应当按照第九十八条款来签订。第二十六条、第一款第一项以欺诈、乘人之危的手段。第三项违反法律，行政法规强制性规定的。第二款对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告没有给原告建立职工名册备查。所以被告才可以逃脱。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之目起满一年不与劳劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同、被告应当按照法律规定与原告补订书面无固定期限劳动合同以上事实，合情合理请求人民法院依照�律、法规、公平、公正、作出合法判决。诉讼请求：1、请求人民法院判决被告支付原告休息日加班费27101.6元；2、请求人民法院判决被告与原告劳动合同无效；3、请求人民法院判决被告与原告补订书面无固定期劳动合同；4、请求人民法院判决本案诉讼费由被告承担。在本案庭审中，原告刘冬兰增加了诉讼请求：5、请求延长工作时间201天×89.15天×1.5-17979.15=8959.575元工资差额；6、砂磨粉尘艰苦岗位津贴987天×30元=29610元；7、年终奖3年×600元=1800元。
被告美盈公司答辩称：一、原告的诉求已经超过仲裁时效，仲裁委驳回原告的仲裁申请是符合法律规定的，法院应该判决驳回原告诉讼请求。原告与被告于2012年11月14日协商一致，解除了与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2014年3月28�提出劳动争议仲裁，已经超过一年的仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第2条的规定“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确己超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。据此，法院应判决驳回原告的诉讼请求。二、仲裁是劳动争议纠纷进行诉讼的前置程序，未经仲裁，不能直接提起诉讼。被告已经按照规定支付原告相应休息日加班费，原告变更了请求加班费的仲裁申请，法院不应受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议的。当事人不愿协商、协商不成或协商达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成活着�解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，出本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。被告已经按照规定向原告支付了相应的休息日加班费，原告的请求没有依据，即使计算工资也应该按照合同工资执行。被告已经按照规定支付原告相应休息日加班费，原告变更了请求加班费的仲裁申请，法院不应受理。三、被告与原告的劳动合同已经合法解除，原告无权请求签订无固定期限劳动合同。原告于2012年儿月14日因个人原因向被告书面提出辞职申请，并且与被告达成一致协议，双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且原被告双方协商一致，并由被告支付了一次性补偿金40000元。据此，原告与被告不存在任何权利义务关系，双方的劳动合同已经解除。原告请求�决劳动合同无效并签订无固定期限劳动合同的请求没有依据。四、原鹤山市劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决符合法律规定，法院应驳回刘冬兰的诉讼请求。综上所述，原告的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的相关诉讼请求。对原告增加诉讼请求答辩：原告增加的诉讼请求不属于劳动仲裁裁决内容，也不在鹤劳人仲案非终字（2014）第171号仲裁裁决书中处理，我方不予认可。
经审理查明：原告刘冬兰于2009年4月7日入职被告美盈公司，被安排在砂磨车间从事手砂工作。双方签订过两次劳动合同，最后一份合同期限为2010年4月7日至2013年4月6日止，约定原告的工作时间为标准工时工作制（即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天），正常工作时间的工资为690元／月。被告每月以现金方式发放原告上月的工资，原告领取工资时需要签收。被告已为原告办理社会保险。2012年11月l4日，原告向被告递交了《辞职申请书》，内容为：“本人因个人发展需要，要求与广东美盈家具实业有限公司解除劳动合同，请批准。”同日，原、被告双方签订《协议书》，内容为：“甲、乙双方在熟知《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规前提下，经友好协商，就刘冬兰受伤及解除合同等问题达成协议如下：一、甲方从受伤至今花费医疗费肆仟柒佰伍拾元整（￥4750），乙方予以确认，并同意一次性支付给甲方；二、乙方一次性支付甲方受伤补偿壹万伍仟贰佰伍拾元整（￥15250），包含治疗及康复期间的工资、往返车费、伙食费、护理费等等；三、双方协商一致解除劳动合同，乙方按一年一个月每月叁仟元标准一次性支付甲方解除劳动合同经济补偿金壹万贰仟元整（￥12000）；四、出于甲方身体欠佳，乙方同意一次性支付甲方营养费（慰问金捌仟元整（Y8000）。以上一至四项合计肆万元整（￥40000），自签署本协议立即支付。五、甲方领取上述款项后，双方终止该受伤事故及离职处理的权利和义务，任何一方不得以任何理由向有关部门主张任何权利或追究对方责任。六、本协议一式肆份，经甲、乙双方签字后即行生效，双方各执一份，均具有同等法律效力，其余两份留存有关部门。”同日，原告领取了被告支付的40000元后向被告出具了《收据》，内容为：“今收到广东美盈家具实业有限公司支付的一次性补偿金（款项内容详见协议书一至四项）合计肆万元整（￥40000）。至此，双方劳动关系存续期间任何权利义务已经了结，本人承诺不得向广东美盈家具实业有限公司追索劳动关系存续期间的任何权利。”之后至今，原告未有返聘到被告处工作。
另查明：原告刘冬兰于2014年3月26日就其劳动争议向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月4日作出鹤劳人仲案非终字（2014）第171号《仲裁裁决书》，裁决驳回刘冬兰的仲裁请求。原告刘冬兰对该仲裁裁决不服而诉至本院。
本院认为：原告刘冬兰是被告美盈公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于原告刘冬兰第1、2、3、5项诉讼请求（即要求支付休息日加班费、判决劳动合同无效、补签书面无固定期劳动合同以及支付延长工作时间工资）的问题。根据《辞职申请书》、《同意辞职》、《协议书》、《收据》等证据显示，原告于2012年ll月14日自行提出辞职，并经与被告协商后双方签订了《协议书》并领取了被告支付的一次性补偿金40000元（当中已包含解除劳动合同的经济补偿金）。虽然原告仅对《协议书》予以认可，但《辞职申请书》、《收据》均有原告本人签名，而原告对该两份证据未能提出相反的证据，故本院确认《辞职申请书》、《收据》是原告的真实意思表示，故原告与被告解除劳动合同关系的行为亦是其真实意思的表示，该情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定，故此，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告于2014年3月26日才提起仲裁申请已超过申请仲裁时效，故本院对原告的诉讼请求均予以驳回。
关于原告刘冬兰在诉讼期间增加的要求被告美盈公司支付砂磨粉尘艰苦岗位津贴29610元以及年终奖1800元的诉讼请求。劳动争议发生后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也即原告增�的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人们法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告刘冬兰的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘冬兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国华
二〇一四年八月十四�
书记员 胡文敏