新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市�市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第169０号
原告：新疆华通泰克游乐设备有限公司。
法定代表人：刘璇，该公司董事长。
委托代理人：周涛，该公司总经理。
委托代理人：王亚龙，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
被告：杜振朝。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
第三人：中国人民解放军第二十三医院（另用名：中国人民解放军第四七四医院23临床部）。
委托代理人：阿克木江*阿西木，该医院医技保障科主任。
委托代理人：张渭波，该医院手足外科主任。
原告新疆华通泰克游乐设备有限公司与被告杜振朝、第三人中国人民解放军第二十三医院劳动争议一案，本院于2014年4月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆华通泰克游乐设备有限公司的委托代理人周涛、王亚龙，被告杜振朝及其委托代理人杨萍，第三人中国人民解放军第二十三医院的委托代理人阿克木江*阿西木、张渭波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年3月27日到原告处从事焊接工作，2013年4月24日受伤，2013年9月3日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月22日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年4月2日作出乌高（新）劳仲（2014）第202号裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院。原告认为，仲裁裁决存在以下错误。1、被告杜振朝为农村户口，其本人已经在原籍缴纳新型农村社会养老保险。依据法律规定，在城镇就业时不得同时享受社会保险和新型农村社会养老保险，被告杜振朝本人要求不参加城镇的社会保险。仲裁裁决�求补缴社会保险于法无据。2、被告受伤系由于本人违章操作，疏忽大意引起。3、被告杜振朝之所以构成十级伤残不是由于受伤直接造成的，而是由于其就医的中国人民解放军二十三医院医疗过程中出现了严重的过失和过错，导致留有未清楚的铁屑异物、骨节外露等反复进行了三次手术，最终造成手指短缺。因此，要求原告承担伤残赔偿相关费用与事实不符，也将导致被告获得双重赔偿的不公平后果。原告诉讼请求：1、原告不应补缴被告2013年3月至2013年12月期间的社会保险费。2、原告不应支付被告一次性伤残补助金20371.19元。3、原告不应支付被告一次性伤残就业补助金43416元。4、原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金21708元。5、原告不应支付被告住院期间伙食补助费157.5元。6、判决一次性伤残补助金20371.19元；一次性伤残就业补助金43416元；一次性工伤医疗补助�21708元；住院期间伙食补助费157.5元；均由第三人承担。7、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告认可双方劳动关系存续期间为2013年3月至2013年12月，被告也认可双方劳动关系存续期间为2013年3月至2013年12月。对于原告诉讼请求2-5项没有事实及法律依据。原告认可被告的工伤认定及伤残等级鉴定。原告说是被告本人违章操作疏忽大意引起的，以及解放军23医院的医疗过失造成的，我方认为没有基本的事实及法律依据。原告诉讼请求第一项没有法律依据，应是用人单位的强制性义务。
第三人辩称，被告工伤，到我院住院期间，治疗后伤口愈合的很好，并顺利拆线。被告家庭条件不太好，后期的换药等费用，我院也均没有收取。对被告的伤情，我院没有过错，不应对被告的各项赔偿承担责任。
经审理查明，被告杜振朝于2013年3月经招聘到原告新疆华通泰克游乐设备有限公司从事焊接工作。2013年3月11日，被告向原告提交申请书，该申请书中载明“公司领导：由于本人在原籍户口已交纳社会保险金，考虑到我还要回去生活和工作，不想在本单位交纳和重复缴纳，所以本人向公司领导申请自愿放弃新疆华通泰克公司为我缴纳社保，并承诺今后产生的所有责任由本人承担，与公司无关，请领导批准！”2010年至2013年期间，被告在原籍河北省鹿泉市参加了新型农村社会养老保险。被告在原告处工作期间，原、被告签订了劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。被告工资按天计算，2013年3月至2013年12月期间，原告给被告实际发放工资合计29101.7元，被告月平均工资为2910.17元。2013年4月24日，被告杜振朝在工作中右手食指受伤，当天被送至第三人中国人民解放军第二十三医院处住院治疗。第三人对被告伤情诊断为：右示指压砸伤，并进行了右示指清创、骨折复位内固定，血管、神经肌腱探查修复手术。住院9天后，被告于2013年5月3日自第三人处出院，被告出院证中载明好转，准予出院。出院后，被告杜振朝于2013年6月6日、2013年7月8日、2013年7月22日、2013年8月4日、2013年9月9日、2013年9月17日又多次至第三人处就诊，期间第三人对被告又进行了第二、第三次手术。2013年9月3日，被告上述右手食指受伤被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月22日，被告上述右手食指伤经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2013年12月27日被告向原告提出辞职，并离开原告单位。2014年，被告杜振朝作为申请人，以原告新疆华通泰克游乐设备有限公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人1、补缴2013年3月至2013年12月的社会保险费；2�解除双方的劳动关系；3、支付一次性伤残补助金24000元；4、一次性医疗补助金28000元；一次性伤残就业补助金48000元；支付停工留薪期工资20000元；7、支付交通费500元；8、支付陪护费2000元；9、支付住院伙食费175元；10、支付2013年11月、12月工资8000元；11、支付经济补偿金4000元。该仲裁委员会于2014年4月2日作出乌高（新）劳仲（2014）第202号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2013年3月至2013年12月期间的社会保险费（缴费基数由社保经办机构核定，期间利息由被申请人承担）；二、申请人与被申请人于2013年12月27日解除劳动关系；三、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金20371.19元；四、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金43416元；五、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金21708元；六、被申请人向申请人支付住院伙食费157.5元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告新疆华通泰克游乐设备有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2013年12月5日，被告杜振朝向乌鲁木齐医学会申请就其与第三人医案进行医疗事故技术鉴定；乌鲁木齐医学会于2014年3月25日作出乌鲁木齐医鉴（2013）152号医疗事故技术鉴定书，确认本病例属于四级医疗事故，医方承担轻微责任。2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3643元／月。
以上事实有临时人员工资表、申请书、新型农村社会养老保险收缴记录、职工劳动能力鉴定表、中国人民解放军第二十三医院住院病案首页、手术记录、出院证、诊断证明书、乌鲁木齐医鉴（2013）152号医疗事故技术鉴定书、及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤医疗待遇；第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加�伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为被告缴纳工伤等社会保险费，故原告应当按照《工伤保险条例》的规定，向被告支付相关的工伤待遇费用。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本案被告杜振朝经鉴定为伤残十级，故按照规定，应当享受的一次性伤残补助金为被告7个月的本人工资，即20371.19元（2910.17元×7个月）。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十级工伤职工的一次性伤残就业�助金按12个月计发，一次性工伤医疗补助金按6个月计发。本案被告杜振朝于2013年12月27日向原告提出辞职，之后再未去原告处上班，故本院确认原告与被告于2013年12月27日解除了劳动关系。因此，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算，应当按照2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资3643元／月计算，仲裁裁决书中确定按3618元／月计算，被告对裁决未起诉，视为认可，故本院仍按仲裁裁决标准及数额支持。对于住院伙食补助费，被告杜振朝于2013年4月24日因工伤住院治疗，2013年5月3日出院，住院9天，故原告应当向被告支付9天的住院伙食补助费，即157.5元（25元／天×70％×9天）。对于原告应否补缴被告工作期间的社会保险费，为确保基本养老保险基金的安全和离退休人员平等地享受养老保险待遇，我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者�同一期间只能参加一个养老保险，禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹，《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定“各级劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构在办理参保手续时要严格把关，仔细审核，对于证明没有重复参加养老保险社会统筹和重复享受养老保险待遇的人员，方可办理参保或续保手续。同时要对已经参保或续保的原机关事业单位职工、离开原企业又参保或续保的职工进行一次核查，如发现有重复参保或重复领取养老金的情况，应立即予以清退，并扣回多支的养老金。重复参保人员清退时，可只将个人缴费退还本人，单位缴费收归基金”，2010年至2013年期间，被告在原籍河北省鹿泉市参加了新型农村社会养老保险，原告作为用人单位在双方劳动关系存续期间虽然未为被�缴纳失业保险和养老保险，但系根据被告申请，且原告亦未从被告工资中扣减其个人缴费部分，故被告仲裁时请求原告为其补缴2013年3月至2013年12月期间的养老保险费既有背诚实信用原则，亦违反我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者在同一期间只能参加一个养老保险及禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹的政策，因此本院认为，原告只应当为被告补缴2013年3月至2013年12月期间的失业保险费。对于原告诉称，应当由第三人承担被告工伤赔偿的责任，因第三人并未与被告建立劳动关系，故第三人在本案中不应承担用人单位才需承担的工伤赔偿责任，因此本院对原告相应诉称意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司与被告杜振朝于2013年12月27日解除劳动关系，原告新疆华通泰克游乐设备有限公司自本判决书生效之日起十五日向被告杜振朝出具解除（终止）劳动关系证明书；
二、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司支付被告杜振朝一次性伤残补助金20371.19元（2910.17元×7个月）；
三、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司支付被告杜振朝一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月）；
四、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司支付被告杜振朝一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）；
五、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司支付被告杜振朝住院伙食补助费157.5元（25元／天×70％×9天）；
六、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司为被告杜振朝补缴2013年3月至2013年12月期间的失业保险费（缴费基数由社保经办机构核定，期间利息由原告新疆华通泰克游乐设备有限公司承担）；
七、原告新疆华通泰克游乐设备有限公司不为被告杜振朝补缴2013年3月至2013年12月期间的养老保险费；
八、驳回原告新疆华通泰克游乐设备有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告新疆华通泰克游乐设备有限公司应于本判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆华通泰克游乐设备有限公司自行负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 刘 霞
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 任 唯