浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙舟民终字第142号
上诉人（原审原告）中船××船××有限公司，住所地浙江省××经济开发区××工业区块。
法定代表人方某某。
委托代理人（特别授权代理）毛某某。
被上诉人（原审被告）任某某。
上诉人中船××船××有限公司与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服舟山市定海区人民法院（2010）舟定民初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月5日立案受理后，依法组成合议庭，并于2010年7月15日公开开庭进行了审理。上诉人中船××船××有限公司的委托代理人毛某某、被上诉人任某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：被告任某某于2009年6月3日进入原告单位中船××船××有限公司工作，当时，未签订劳动合同。双方口头约定，被告每周上班六天。2009年11月23日，原、被告签订了两种不同的一年期劳动合同。其中，一种劳动合同约定月标准工资为1296元，现该合同一式三份均由原告持有；另一种劳动合同约定月标准工资为3500元，现该合同由被告持有一份。2010年1月7日，被告向原告提交了《员工离职审核表》，其在离职原因一栏写明“就岗位管某某作，与上级领导发生意见上的分歧，按上级领导意图填写本表，并非个人意愿，属辞退性质”。此后，至2010年1月12日，被告与原告员工办理工作交接。同年1月19日，被告向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的工资16333元、法定节假日加班工资1931元、休息日加班工资13356元、延长工作时间加班工资830元、仓库值夜工资4888元、夏季降温费450元、欠发工资及拖欠工资的经济补偿金3626元、未提前通知解除劳动合同的经济补偿金3600元、饭卡押金50元，补缴2009年6月至2010年1月期间的职工基本养老保险费。舟山市定海区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出定劳某案字（2010）第11号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的工资10084.59元、加班工资3249.07元、2009年12月份未发工资1676.72元、2010年1月份工资803.28元、拖欠2009年12月份工资的经济补偿金419.18元；为被告补缴2009年6月至11月期间的职工基本养老保险费；被告其他仲裁请求予以驳回。原告不服裁决，向法院提起诉讼。审理中，双方均承认，工资按约定应在每月15日发放。
另查明：劳动关系存续期间，原告在2009年6月至10月按基本工资3000元，在2009年11月按基本工资3500元向被告发放工资。2009年6月至10月期间，被告节假日加班3天，周日加班10天又7.5小时，周某某长工作时间7小时，工作日延长工作时间13小时。2009年11月至2010年1月期间，被告节假日加班1天，周日加班3.5天。原告已向被告支付加班工资1336元。被告的2009年12月份工资应发3276.72元（基本工资3500元加通讯费20元，扣社会保险个人缴纳部分243.28元），原告实际已发1676.72元，尚欠1600元未发。被告的2010年1月份工资亦未发。工作期间，被告因办理饭卡，向相关食堂支付了50元押金。
现原告已为被告缴纳了2009年12月和2010年1月的职工基本养老保险费。
原审法院认为：被告2009年6月到原告单某某作，双方之间即建立了劳动关系。依照法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告至2009年11月23日才签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付2009年7月4日至2009年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资。原告主张2009年11月2日已通知被告签订劳动合同，到11月23日才签订完成是因为被告拖延时间一节，证据不足。其要求双倍工资计算至2009年11月2日前的请求，不予支持。关于劳动合同，双方签订了不同的两种，对于工资的约定不一致，但结合工资表所反映的实际工资发放情况，应可确认，被告所持有的合同中对工资的约定标准系双方的真实意思表示。被告主张其基本工资2009年6月至10月为3000元，2009年11月后为3500元，予以确认。但由于双方约定被告每周工作六天，故被告的基本工资中应包括周六的加班工资，则扣除该加班工资后，被告在正常工作情况下的月工资，2009年6月至10月期间为每月2145.64元（每周工作六天的月计某某数为26.08天，与法定计某某数21.75天相比，多4.33天，该4.33天算双倍工资，即双方约定的日薪为3000元÷（21.75﹢4.33﹢4.33）天＝98.65元，则正常月工资为98.65元×21.75天），2009年11月后为每月2503.29元（计算参照前述）。被告应得的双倍工资可据此计算为10059元（2009年7月4日至10月31日共120天×98.65元×70%＝8286.60元，2009年11月共22天×115.09元×70%＝1772.40元）。原告要求仅支付被告未签订劳动合同的工资4276.80元的请求，缺乏事实依据，不予支持。被告加班是事实，原告依法应向被告支付加班工资，具体金额为4609.82元（2009年6月至10月期间，节假日加班3天×98.65元×300%＝887.85元，周日加班87.5小时×98.65元÷8小时×200%＝2157.97元，周某某长工作时间7小时×98.65元÷8小时×200%＝172.64元，工作日延长工作时间13小时×98.65元÷8小时×150%＝240.46元。2009年11月至2010年1月期间，被告节假日加班1天×115.09元×300%＝345.27元，周日加班3.5天×115.09元×200%＝805.63元）。现原告已支付加班工资1336元，尚需支付3273.82元。原告主张加班工资已付清，缺乏事实依据，其要求不再支付加班工资的请求，不予支持。原告尚欠付被告2009年12月份的工资1600元和2010年1月份的工资。1月份的工资应计算到合同解除之日，该日应为交接工作结束之日即2010年1月12日，共12天，其中加班的2天，前面已计算加班工资，此处不再计入，故1月份工资为1150.90元（115.09元×10天）。双方约定的工资发放时间为每月15日，故被告2009年12月份的工资，原告应在2010年1月15日支付。因为劳动合同已解除，被告2010年1月份的工资，原告亦应付清。原告主张的被告尚未办完离职手续，上述工资可暂不支付的请求，缺乏法律依据，不予支持。且原告对被告12月份的部分工资，未按约定时间支付，属拖欠，依法应加付赔偿金400元。被告主张支付的仓库值夜工资、夏季降温费，缺乏事实和法律依据，不予支持。饭卡押金，被告不能证明系原告收取，其要求原告退还的请求，不予支持。解除劳动合同一事，双方协商一致，但被告不能证明系原告要求解除，其请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于职工基本养老保险费的补缴一节，应以终局的仲裁裁决为准，非法院审理范围。据此，依照《中华某某共和国某动法》第二条第一款、第十六条、第二十四条、第四十四条、第九十一条、《中华某某共和国某动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第八十二条第一款、《中华某某共和国某动合同法实施条例》第六条、《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告中船××船××有限公司于判决生效之日起三日内，支付被告任某某未签订劳动合同的工资10059元；二、原告中船××船××有限公司于判决生效之日起三日内，支付被告任某某加班工资3273.82元；三、原告中船××船××有限公司于判决生效之日起三日内，支付被告任某某2009年12月份的工资1600元、2010年1月份的工资1150.90元；并支付拖欠2009年12月份工资的赔偿金400元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。
宣判后，中船××船××有限公司不服，向本院提起上诉称：1、原审认定未签订劳动合同的工资和加班费金额过高，工资的计算时间和计算方法有误；2、原审认定的被上诉人的加班费和2010年1月份的工资金额超出仲裁裁决范围，违反了民事诉讼不告不理的原则；3、在未办完离职手续情况下，判决支付2009年12月份和2010年1月份的工资及赔偿金400元是错误的。
被上诉人任某某辩称：其每个月发放的只有工资，没有奖金；其在离开上诉人单位时已办理好交接手续，上诉人理应发给他工资，请求法院以事实为根据，依法判决。
本院经审理查明的事实，与原审认定的事实基本相同，故对原审认定的事实予以确认。
本院认为：中华某某共和国某动合同法规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人于2009年6月进入上诉人单某某作，而双方于2009年11月22日签订书面劳动合同，上诉人理应支付给被上诉人未签订书面劳动合同期间二倍的工资。双方签订的劳动合同中记载的签订日期为2009年11月23日，上诉人虽主张实际签订日期为2009年11月2日，但无证据证实，故本院不予支持。
关于被上诉人工资的计算方法，原审法院根据双方签订的劳动合同，结合工资表所反映的实际工资发放来确定金额是合理的，上诉人提出应按被上诉人收入的百分之七十计算于法无据，不予支持；关于上诉人提出的在被上诉人未办完离职之前，暂不支付尚欠的工资无法律依据，本院不予支持。双方当事人在劳动合同中约定的工资发放时间为每月15日之前，故被上诉人2009年12月份的工资，上诉人应在2010年1月15日之前支付，现上诉人未按约付清，理应支付赔偿金；关于上诉人提出的原审判决确认支付的加班费和2010年1月份的工资金额超过仲裁裁决的金额，违反了民事不告不理原则一节，本院认为，当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，原仲裁裁决不发生法律效力，法律也未规定法院的审理范围应在仲裁裁决所确定的范围之内，因此，原审法院对被上诉人的加班费和2010年1月份的工资进行重新核算是妥当的，且认定的加班费及工资金额未超出被上诉人要求仲裁裁决时提出的请求范围，故上诉人提出的这一主张，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中船××船××有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王卫东
代理审判员 张 佩
代理审判员 徐显锋
二〇一〇年七月二十二日
代书 记员 柯艳娇