北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第17587号
原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄中街6号院9号楼一层102A。
法定代表人王党存，总经理。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告张占锋，男，1971年10月29日出生。
委托代理人陈珺，北京市一格律师事务所律师。
原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司（以下简称：甲沐乙睦公司）与被告张占锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲沐乙睦公司的委托代理人张国志、被告张占锋及其委托代理人陈珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甲沐乙睦公司诉称：我公司于2012年10月17日成立，从事销售行业，张占锋主张其工作岗位是木工，与我公司经营业务不符。并且张占锋于2013年8月22日写了工资结清，我公司与张占锋2013年8月22日之后再无任何关系。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第2287号裁决书，请求法院依法判令：1、确认我公司与张占锋自2012年10月17日至2015年4月25日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付张占锋2015年3月1日至2015年4月25日期间的工资8224.14元；3、我公司不支付张占锋违法解除劳动关系赔偿金27000元。
被告张占锋辩称：我不同意甲沐乙睦公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：张占锋主张其于2009年8月18日入职甲沐乙睦公司，岗位是木工，2015年4月25日，其被甲沐乙睦公司口头辞退。甲沐乙睦公司于2012年10月17日成立。2013年1月12日，张占峰与甲沐乙睦公司签订入股协议书，2013年4月1日，双方签订劳动合同书，约定劳动合同于2013年4月1日生效，于2013年8月31日终止。2015年5月11日，张占锋向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认甲沐乙睦公司与其自2010年8月1日至2015年4月25日期间存在劳动关系；2、甲沐乙睦公司支付其2010年8月1日至2015年4月25日违法辞退赔偿金49000元；3、甲沐乙睦公司支付其2015年3月1日至2015年4月25日拖欠的工资9000元；4、甲沐乙睦公司支付其2015年1月1日至2015年4月25日期间工资差额7500元；5、甲沐乙睦公司支付其2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金12000元。2015年11月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第2287号裁决书，裁决：1、张占锋自2012年10月17日至2015年4月25日期间与甲沐乙睦公司存在劳动关系；2、甲沐乙睦公司支付张占锋2015年3月1日至2015年4月25日期间的工资8224.14元；3、甲沐乙睦公司支付张占锋违法解除劳动关系赔偿金27000元；4、驳回张占峰的其他仲裁请求。甲沐乙睦公司对该裁决不服，诉至本院。
庭审中，甲沐乙睦公司提交以下证据：1、加工合作协议及车间奖惩制度，证明其公司没有家具生产的业务，仅是销售家居产品，张占锋是木工，不在其公司经营范围内，张占锋是张金洁个人开办的家具作坊的工人，车间奖惩制度系张金洁制订的，其上有张占锋签字，因此双方不存在劳动关系。张占锋称对该证据中加工合作协议的真实性无法核实，对车间奖惩制度的真实性庭后核实，但对该证据的证明目的不认可，其认为如果根据甲沐乙睦公司所述，车间奖惩制度是张金洁制订的，则甲沐乙睦公司不应拿出来，因此其公司拿出该证据，恰恰证明其公司与张占锋之间存在劳动关系；
2、工资支付记录，证明张占锋自2013年8月22日之后再未提供劳动，且注明“回家已清”，说明双方没有争议。张占锋对该证据的真实性、证明目的均不认可，对该证据上张占锋签字的真实性不认可，但不申请鉴定，其称该证据上“回家已清”四个字明显与其他笔迹不一致，且并不能证明双方之间不存在劳动关系或劳动关系已经解除；
3、劳动合同书，证明双方劳动合同于2013年8月31日终止，终止后双方再无劳动关系，双方劳动关系存续期间为2013年4月1日至2013年8月31日，其中第1页乙方签字不是张占锋所写，但第2页、第4页的签字为张占锋本人所签。张占锋对该证据的真实性、证明目的均不认可，对第2页当事人基本情况中乙方签字处的签字的真实性认可，认可乙方信息是其本人所填，对第1页、第4页上的乙方签字处签字真实性不认可，称不是本人所写，但对第4页乙方签字处的签字的真实性不申请鉴定，张占峰主张双方劳动关系自甲沐乙睦公司成立起就存在，一直存续到2015年4月25日。
张占锋提交以下证据：入股协议书，证明双方存在劳动关系，该协议签订日期为2013年1月12日，协议第二项入股范围约定，必须是甲沐乙睦公司工作一年以上的员工方可入股，说明张占锋至少在2012年1月12日之前就入职了甲沐乙睦公司。甲沐乙睦公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，其公司认可合同专用章的真实性，但称该协议第四条第五款保证金价值金额有涂改痕迹，双方不存在劳动关系。
上述事实，有加工合作协议及车间奖惩制度、工资支付记录、劳动合同书、入股协议书、京兴劳人仲字〔2015〕第2287号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：甲沐乙睦公司与张占峰均认可双方存在劳动关系，本院予以确认。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。甲沐乙睦公司提交劳动合同书证明张占锋于2013年4月1日入职其公司，双方劳动关系于2013年8月31日终止。张占峰对劳动合同书第2页当事人基本情况中乙方签字处的签字的真实性认可，认可乙方信息是其本人所填，对第4页上的乙方签字处签字真实性不认可，称不是本人所写，但经本院释明，其对该签字的真实性不申请鉴定，故本院对该证据予以采信。劳动合同书载明：“本合同于2013年4月1日生效，本合同于2013年8月31日终止”。但张占峰提交入股协议书证明其至少在2012年1月12日之前就入职了甲沐乙睦公司，甲沐乙睦公司对该证据上加盖的合同专用章的真实性认可，故本院对该证据予以采信。入股协议书的签订日期为2013年1月12日，且其中载明：“入股范围，必须是本公司工作一年以上的员工，对公司有突出贡献者”，这充分说明在甲沐乙睦公司与张占锋于2013年4月1日签订劳动合同之前，双方已存在劳动关系。结合甲沐乙睦公司的成立时间，本院确认张占锋于2012年10月17日入职甲沐乙睦公司。甲沐乙睦公司主张双方劳动关系于劳动合同到期终止，并提交劳动合同书予以证明，张占峰不认可甲沐乙睦公司的主张，但并未提交证据证明2013年8月31日之后其仍在甲沐乙睦公司工作的证据，故本院对甲沐乙睦公司的主张予以采信，确认双方劳动关系于2013年8月31日终止。
因甲沐乙睦公司与张占锋双方劳动关系于2013年8月31日终止，因此，甲沐乙睦公司无需支付张占峰2015年3月1日至2015年4月25日期间的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张占锋于2015年5月11日申请仲裁，其要求甲沐乙睦公司支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求已过仲裁时效，且双方劳动关系为劳动合同到期后终止，因此，甲沐乙睦公司无需支付张占锋违法解除劳动关系赔偿金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司与被告张占锋自二〇一二年十月十七日至二〇一三年八月三十一日期间存在劳动关系，原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司与被告张占锋自二〇一三年九月一日至二〇一五年四月二十五日期间不存在劳动关系；
二、原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司无需支付被告张占锋二○一五年三月一日至二○一五年四月二十五日期间工资八千二百二十四元一角四分；
三、原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司无需支付被告张占锋违法解除劳动关系赔偿金二万七千元；
四、驳回原告甲沐乙睦家居用品（北京）有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告张占锋负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 崔 璐
二〇一六年五月三十一日
书记员 张格格