上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4241号
上诉人（原审被告）上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。委托代理人吴晨纯，上海理帅律师事务所律师被上诉人（原审原告）金永保，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海温龙化纤有限公司（以下简称温龙公司）、因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三(民)初字第1184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，金永保于2011年12月28日至温龙公司从事卷绕操作工工作。2011年12月28日，金永保在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，在全市开始实行城镇社会保险，缴纳养老、医疗、工伤三项保险费用，除公司付出后，还有部分由本人承担，在公司多次告知要求参与社保，但考虑到自己在上海工作时间不长及家庭经济状况等多种因素，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按本人实际出勤天数，每出勤8小时补助8元，每月最高240元，已按月结算。本人用这笔补贴带回老家参保……。”2012年12月28日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年12月28日至2015年12月27日，实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计件工资制，双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。金永保在温龙公司工作至2014年11月24日。2014年11月24日，金永保向温龙公司书面提出解除劳动合同，解除理由为温龙公司未给其缴纳社会保�。2014年12月8日，金永保向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求温龙公司：1、支付2014年11月工资5,000元；2、支付2012年12月1日至2014年11月30日平时延时加班工资56,441元、2012年12月1日至2014年11月30日双休日加班工资82,096元、2012年12月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资14,110元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元。2015年1月30日，该仲裁委员会作出裁决，对金永保的请求均不予支持。因金永保不服仲裁裁决，遂诉讼至原审法院。原审另查明，根据金永保签名的温龙公司的工资发放表（计件），金永保2012年12月至2014年11月期间每月实付工资为两笔，分别为：2,558.83元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资608.83元，其中正班加班工资51.69元、休息日工资557.14元）+932.60元（构成为：计件工资710.70元、加班及其它工资221.90元，其中正班加班工资18.84元、休息日工资203.06元）、2,546.77元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资608.83元，其中正班加班工资144.55元、休息日工资278.57元、节假日工资185.71元、应扣项目12.06元）+1,343.28元（构成为：计件工资1,023.67元、加班及其它工资319.61元，其中正班加班工资75.88元、休息日工资146.24元、节假日工资97.49元）、2,528.29元（构成为：计件工资1,650元、加班及其它工资907.50元，其中休息日工资412.50元、节假日工资495元、应扣项目29.21元）+1,916.09元（构成为：计件工资1,236.19元、加班及其它工资679.90元，其中休息日工资309.05元、节假日工资370.86元）、2,541.20元（构成为：计件工资1,850元、加班及其它工资715.57元，其中正班加班工资146.34元、休息日工资569.23元、应扣项目24.37元）+1,746.67元（构成为：计件工资1,259.50元、加班及其它工资487.17元，其中正班加班工资99.63元、休息日工资387.54元）、2,780.94元（构成为：计件工资1,850元、加班及其它工资951.72元，其中正班加班工资243.70元、休息日工资342.59元、节假日工资137.04元、年假补贴228.40元、应扣项目20.78元）+1,390.87元（构成为：计件工资918.40元、加班及其它工资472.47元，其中正班加班工资120.98元、休息日工资170.07元、节假日工资68.03元、年假补贴113.38元）、2,768.73元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资834.65元，其中正班加班工资184.65元、休息日工资505.56元、节假日工资144.44元、应扣项目15.92元）+1,245.95元（构成为：计件工资872.50元、加班及其它工资373.45元、其中正班加班工资82.62元、休息日工资226.20元、节假日工资64.63元）、2,747.60元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资823.42元，其中正班加班工资121.42元、休息日工资546元、节假日工资156元、应扣项目25.82元）+1,587.11元（构成为：计件工资1,115.90元、加班及其它工资471.21元，其中正班加班工资69.48元、休息日工资312.45元、节假日工资89.27元）、2,800.37元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资716.75元，其中正班加班工资341.75元、休息日工资375元、应扣项目16.38元）+1,229.31元（构成为：计件工资916.50元、加班及其它工资312.81元，其中正班加班工资149.15元、休息日工资163.66元）、2,764.33元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资789.76元，其中正班加班工资218.33元、休息日工资571.43元、应扣项目25.43元）+1,558.08元（构成为：计件工资1,117元、加班及其它工资441.08元，其中正班加班工资121.94元、休息日工资319.14元）、2,797.81元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资877.95元，其中正班加班工资205.53元、休息日工资537.93元、节假日工资134.48元、应扣项目30.14元）+1,676.90元（构成为：计件工资1,156.30元、加班及其它工资520.60元，其中正班加班工资121.88元、休息日工资318.98元、节假日工资79.74元）、2,762.89元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资993.40元，其中正班加班工资153.40元、休息日工资480元、节假日工资360元、应扣项目30.51元）+1,723.37元（构成为：计件工资1,110.50元、加班及其它工资612.87元，其中正班加班工资94.64元、休息日工资296.13元、节假日工资222.10元）、2,774.46元（构成为：计件工资2,150元、加班及其它工资649.87元，其中正班加班工资305.87元、休息日工资344元、应扣项目25.41元）+1,547.09元（构成为：计件工资1,188元、加班及其它工资359.09元，其中正班加班工资169.01元、休息日工资190.08元）、2,803.88元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资837.11元，其中正班加班工资237.11元、休息日工资600元、应扣项目33.23元）+1,770.57元（构成为：计件工资1,248.15元、加班及其它工资522.42元，其中正班加班工资147.98元、休息日工资374.45元）、2,788.55元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资922.23元，其中正班加班工资233.22元、休息日工资438.46元、节假日工资250.55元、应扣项目33.68元）+1,800.43元（构成为：计件工资1,212.10元、加班及其它工资588.33元，其中正班加班工资148.78元、休息日工资279.72元、节假日工资159.84元）、2,799.28元（构成为：计件工资1,750元、加班及其它工资1,098.87元，其中正班加班工资86.29元、休息日工资528.30元、节假日工资264.15元、年假补贴220.13元、应扣项目49.59元）+2,197.05元（构成为：计件工资1,349.60元、加班及其它工资847.45元，其中正班加班工资66.55元、休息日工资407.43元、节假日工资203.71元、年假补贴169.76元）、2,779.46元（构成为：计件工资1,960元、加�及其它工资848.66元，其中正班加班工资172.80元、休息日工资675.86元、应扣项目29.20元）+1,664.85元（构成为：计件工资1,161.80元、加班及其它工资503.05元，其中正班加班工资102.43元、休息日工资400.62元）、2,999.56元（构成为：计件工资2,170元、加班及其它工资848.44元，其中正班加班工资285.85元、休息日工资401.85元、节假日工资160.74元、应扣项目18.88元）+1,110.84元（构成为：计件工资798.60元、加班及其它工资312.24元，其中正班加班工资105.20元、休息日工资147.89元、节假日工资59.16元）、3,015.87元（构成为：计件工资2,080元、加班及其它工资974.60元，其中正班加班工资211.93元、休息日工资624元、节假日工资138.67元、应扣项目38.73元）+1,736.27元（构成为：计件工资1,182.30元、加班及其它工资553.97元，其中正班加班工资120.46元、休息日工资354.69元、节假日工资78.82元）、2,964.99元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资904.25元，其中正班加班工资229.25元、休息日工资525元、节假日工资150元、应扣项目39.26元）+1,804.70元（构成为：计件工资1,261.50元、加班及其它工资543.20元，其中正班加班工资137.71元、休息日工资315.38元、节假日工资90.11元）、2,992.20元（构成为：计件工资2,300元、加班及其它工资728.90元，其中正班加班工资388.16元、休息日工资340.74元、应扣项目36.70元）+1,693.95元（构成为：计件工资1,286.30元、加班及其它工资407.65元，其中正班加班工资217.08元、休息日工资190.56元）、2,964.49元（构成为：计件工资2,130元、加班及其它工资891.81元，其中正班加班工资181.81元、休息日工资710元、应扣项目57.32元）+2,101.08元（构成为：计件工资1,481元、加班及其它工资620.08元，其中正班加班工资126.41元、休息日工资493.67）、3,010.89元�构成为：计件工资2,220元、加班及其它工资850.21元，其中正班加班工资321.64元、休息日工资475.71元、节日补贴52.86元、应扣项目59.32元）+2,072.80元（构成为：计件工资1,498.80元、加班及其它工资574元，其中正班加班工资217.15元、休息日工资321.17元、节日补贴35.69元）、2,981.68元（构成为：计件工资2,060元、加班及其它工资952.27元，其中正班加班工资210.67元、休息日工资247.20元、节假日工资494.40元、应扣项目30.59元）+1,507.32元（构成为：计件工资1,030.81元、加班及其它工资476.51元，其中正班加班工资105.42元、休息日工资123.70元、节假日工资247.39元）、2,159.46元（构成为：计件工资1,700元、加班及其它工资459.46元，其中休息日工资459.46元+49.63元（构成为：计件工资39.07元、加班及其它工资10.56元，其中休息日工资10.56元），2014年11月实发工资为2,209元。原审还查明，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的奉人社工时审（2013）第0311号准予企业实行其他工作时间制度决定书载明：温龙公司自2013年6月1日至2014年5月31日止，操作工、门卫、驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；根据温龙公司考勤，金永保2012年12月至2014年11月工时如下：252小时（其中平时加班13.36小时、周末加班72小时）、252小时（其中平时加班37.36小时、周末加班36小时、节假日加班12小时）、240小时（其中周末加班60小时、节假日加班36小时）、312小时（其中平时加班49.36小时、周末加班96小时）、324小时（其中平时加班85.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时）、324小时（其中平时加班61.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时）、300小时（其中平时加班37.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时）、336小时（其中平时加班109.36小时、周末加�60小时）、336小时（其中平时加班73.36小时、周末加班96小时）、348小时（其中平时加班73.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时、360小时（其中平时加班61.36小时、周末加班96小时、节假日加班36小时）、300小时（其中平时加班85.36小时、周末加班48小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班108小时）、364小时（其中平时加班89.36小时、周末加班84小时、节假日加班24小时）、318小时（其中平时加班31.36小时、周末加班96小时、节假日加班24小时）、348小时（其中平时加班61.36小时、周末加班120小时）、324小时（其中平时加班85.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时）、360小时（其中平时加班73.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时）、336小时（其中平时加班73.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时）、324小时（其中平时加班109.36小时、周末加班48小时）、336小时（其中平时加班57.36小时、周末加班112小时）、336小时（其中平时加班97.36小时、周末加班72小时）、300小时（其中平时加班61.36小时、周末加班36小时、节假日加班36小时）、222小时（其中周一至周五162小时、周末加班60小时）。原审诉讼过程中，温龙公司核实计算金永保加班工资的方式如下：1、正班加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×0.5×正班加班工时（考勤表上的正班加班工时）；2、休息日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×1×休息日加班工时（考勤表上休息日加班工时）；3、节日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×2×节日加班工时（考勤表上节日加班工时）。原审法院�理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据温龙公司提供的证据无法查明温龙公司确定的工作定额、计件报酬标准。而根据温龙公司提供的金永保的工资、工作时间和法定加班倍数折算金永保的小时工资，金永保的小时工资低于上海市最低工资标准，故对于金永保诉请的工资等依法按照上海市职工最低工资标准予以调整。对于金永保的第一项诉讼请求，经计算，温龙公司尚应支付金永保2014年11月的工资差额425.48元。对于金永保的第二项诉讼请求，按照双方确认的工时计算金永保的加班工资，温龙公司尚应支付金永保平时延时加班工资差额922.42元、休息日加班工资差额1,411.20元及法定休假日加班工资差额381.60元，合计差额2,715.22元。对于金永保的第三项诉讼请求，温龙公司主张金永保在职�间书面承诺放弃缴纳上海市城镇社会保险并已给付保险补贴，故温龙公司并无支付经济补偿金义务。而金永保并不认可已收到保险补贴。原审法院认为，温龙公司提供的证据不足以证明其已支付金永保保险补贴，况且温龙公司未为金永保缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，金永保据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，温龙公司应给付金永保经济补偿金5,373.45元（即1,791.15元/月×3个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：（一）温龙公司于判决生效之日起十日内给付金永保2014年11月的工资差额人民币425.48元；（二）温龙公司于判决生效之日起十日内给付金永保平时延时加班工资差额人民币922.42元、休息日加班工资差额人民币1,411.20元及法定休假日加班工资差额381.60元，合计差额人民币2,715.22元；（三）温龙公司于判决生效之日起十日内给付金永保经济补偿金人民币5,373.45元。案件受理费10元，由温龙公司负担。原审判决后，上诉人温龙公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判判决其公司不支付被上诉人金永保：1、2014年11月的工资差额人民币425.48元；2、平时延时加班工资差额人民币922.42元、休息日加班工资差额人民币1,411.20元及法定休假日加班工资差额381.60元，合计差额人民币2,715.22元；3、经济补偿金5,373.45元。其公司的主要理由为：1、金永保曾出具承诺书，要求公司不为其缴纳社保费。其公司未为金永保缴纳社保费�原因是个人不愿意缴纳。退一步，即便其公司未足额及时缴纳社保，金永保亦可要求补足，原审法院支持金永保经济补偿金没有事实依据；2、关于工资、加班工资，其公司均已足额支付。被上诉人金永保未到庭参加诉讼。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案根据查明的事实，上诉人温龙公司支付给被上诉人金永保的2014年11月工资及2012年12月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定休假日加班工资，均低于上海市最低小时工资标准，故应按上海市最低小时工资标准补足差额。经核算，原审认定的2014年11月工资差额及2012年12月至2014年11月期间的延时加班、休息日加班和法定�假日加班工资差额并无不妥，可予确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。虽然被上诉人金永保曾在表示放弃缴纳社保费而领取社保补贴的承诺书上签字，但作为用人单位的上诉人温龙公司理应知晓根据法律规定应为金永保缴纳社保费，然温龙公司未为其缴纳，且温龙公司亦未举证证明其公司曾向金永保支付过保险补贴，故温龙公司应向金永保支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海温龙化纤有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
代理审判员 王 骥
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 �胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……