四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川07民终1613号
上诉人（原审原告）：四川东鑫油脂有限责任公司，住所地：梓潼县经济开发区。
法定代表人：黄东，公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：赵兴甲，四川经义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗平，男，汉族，住四川省绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人（特别授权）：罗健全，绵阳市涪城区城北法律服务所法律工作者。
上诉人四川东鑫油脂有限责任公司因与被上诉人罗平劳动争议纠纷一案，不服梓潼县人民法院（2016）川0725民初1022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭于2016年8月12日进行了审理。上诉人四川东鑫油脂有限责任公司之法定代表人黄东及委托诉讼代理人赵兴甲、被上诉人罗平之委托诉讼代理人罗健全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：2015年2月9日，四川东鑫油脂有限责任公司作为甲方（用人单位）与罗平作为乙方（劳动者）签订《劳动合同》载明“第二条、乙方工作主体内容：乙方同意根据甲方工作需要和工作性质，接受甲方安排在公司总经办，任职副总经理（主持公司日常工作）岗位工作，主要负责公司战略发展规划、全面经营管理决策、组织机构搭建、运行体制健全完善、内外关系协调、重大合同事务和法律事务处理等工作；以完成公司下达的生产、经营、管理目标为工作准则，承担相应经营管理责任（详见《工作目标责任书》）。第三条、工作时间和休息、休假：乙方因工作性质和业务运行关系，双方协商一致同意执行不定时工作制，以企业正常运行、经营发展顺利等为首要目标，自主调整作息时间，本职工作自行调节完成，享有国家规定的各项休息、休假的权利。第五条、乙方劳动报酬及奖励办法：（一）工资：1.乙方的税后年薪为人民币250000.00元（大写：贰拾伍万元）。2.乙方月工资标准为税后人民币8000元（大写：捌仟元/月）。计发方式为：①乙方固定月税后工资标准为人民币捌仟元整；②季度末由公司给乙方补发税后工资人民币贰万元整；③其余部分的工资在完成当年度生产经营目标任务，每年年底由企业或实际控股人税后一次性补发。（二）奖励：完成、超额完成工作目标任务，公司将给予一定的奖励。提成奖励办法按照乙方到岗后与甲方签订的《工作目标责任书》以及《绩效考核奖励办法》执行”，同时约定公司按照规定缴纳社会保险费用、罗平享有经营人事决策权财务审批权、合同双方签字之日生效。2015年6月11日，四川东鑫油脂有限责任公司财务人员邓兴胜代罗平借支4000元。2015年10月23日，邓兴胜出具《交接单》载明“兹有罗平交来经财务杨总已签字审核的其2015年2月至2015年10月18日期间的差旅、通讯、社保、接待等费用报销凭证，共计：壹拾伍份；17057.38元（大写：壹万柒仟另伍拾柒元叁角捌分）”同时注明“属实”，同日四川东鑫油脂有限责任公司基建部门负责人鲁华明在罗平所提交《辞职报告》签注已经收到罗平办公室及宿舍钥匙。后罗平向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与四川东鑫油脂有限责任公司劳动关系、裁决四川东鑫油脂有限责任公司支付工资183500元、补发报销费用7057.38元、解除劳动合同经济补偿20833元、补交劳动保险费用，2016年5月31日该委作出梓劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决，裁决解除双方劳动关系、四川东鑫油脂有限责任公司支付罗平工资128000.03元、解除劳动合同经济补偿14666.67元。四川东鑫油脂有限责任公司不服仲裁裁决于2016年6月14日向梓潼县人民法院提起诉讼，请求判决其不支付罗平工资、经济补偿。
本案二审庭审过程中，四川东鑫油脂有限责任公司提交副总经理年度目标责任书、绩效考核奖励办法、辞职报告、报销凭据6份、17名员工签名《证明》作为补充证据并申请证人邓兴胜、王朋、靳勇成、范和平出庭作证，拟证明罗平拒签目标责任书奖励办法、并未履行合同义务且未上班，罗平质证认为对副总经理年度目标责任书、绩效考核奖励办法、《证明》真实性持有异议，对辞职报告、报销凭据真实性不持异议但无法达到证明目的，对证人证言无法达到证明目的，副总经理年度目标责任书、绩效考核奖励办法仅有黄东签字加盖公司印章并无日期，报销凭据显示罗平报销相关费用明细，《证明》显示17名员工签名确认罗平从未担任公司任何职务亦未参与组织会议活动，邓兴胜陈述其系公司财务人员、并不清楚罗平情况，王朋陈述负责销售工作、其与罗平并无接触，靳勇成陈述其系公司办公室人员、并无罗平此人，范和平陈述其系公司副总经理、并不参与考勤、自进公司并未召开副总经理以上人员会议。
另查明：1.四川东鑫油脂有限责任公司共计支付罗平14000元。2.本案一审庭审过程中，四川东鑫油脂有限责任公司为证明罗平并未上班提交考勤表作为证据，罗平质证认为对该证据真实性持有异议，考勤表并无相关审核部门人员签字抑或加盖印章。针对仲裁庭审过程中罗平所提交手机短信截图、交接单、辞职报告、劳动合同、工资表进行质证过程中，四川东鑫油脂有限责任公司除对劳动合同真实性不持异议外其它证据均不予认可，手机短信截图显示2015年10月18日罗平向四川东鑫油脂有限责任公司黄东发送短信陈述辞职缘由，工资表显示2015年2月份至10月份罗平出勤天数及工资组成金额且经四川东鑫油脂有限责任公司财务总监杨荣审核。针对四川东鑫油脂有限责任公司业已支付14000元，四川东鑫油脂有限责任公司陈述系罗平借支款项用于前期考察融资活动、除上述14000元外并未发放罗平工资，罗平陈述上述款项包括4000元借支工资、10000元差旅费。3.本案二审庭审过程中，黄东陈述2015年2月9日《劳动合同》真实无误系其与罗平所签、其曾与罗平共同参与洽谈融资事项、公司员工并未购买社会保险。
以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
一审法院认为：原告与被告于2015年2月9日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，具有法律效力。原、被告未签订《工作目标责任书》及《绩效考核奖励办法》，按双方《劳动合同》约定，只影响奖励的约定，但对上述合同的效力并不影响。原告与被告签订《劳动合同》后，被告依约履行了自己的义务。原告称双方虽签订了合同，但被告没有到公司上过班，公司考勤表里亦没有被告，不应该支付其工资。在合同中，双方约定被告的工作执行不定时工作制，可自主调整作息时间，因此考情表上没有被告出勤情况，并不能证明被告未上班。结合原告的财务人员邓兴胜对被告提交的差旅费等报销凭证的确认；原告的办公室主任鲁华明对被告退还公司办公室及寝室钥匙的确认，均印证被告罗平履行了工作义务，对于原告的诉称理由，与事实不符，不予采信。被告在原告未及时足额支付劳动报酬的情况下，有理由要求解除与原告的劳动合同关系，原告应当向被告支付工资、经济补偿金等劳动报酬。按照合同约定，被告税后年薪为250000元，计发方式为：月工资为税后8000元，季末补发税后工资20000元，其余工资完成当年度生产经营目标任务后，一次性补发。被告工作不满一年，未进行目标考核，因此应按月工资8000元，季末补发税后工资20000元，计算被告的月平均工资为14667元[（8000元×3+20000元）/3=14667元]。被告从2015年2月9日到2015年10月18日的工资应为121594元（14667元/月×8个月+14667元/31天×9天=121594元），扣除已发工资4000元，尚欠工资117594元。经济补偿，按法律规定被告工作满6个月，未满一年，应按一个月工资计算，即14667元。对于被告的其余主张，被告认可仲裁裁决的内容，不违反法律规定，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、解除原告四川东鑫油脂有限责任公司与被告罗平的劳动关系；二、原告四川东鑫油脂有限责任公司在判决生效后十日内支付被告罗平工资117594元、解除劳动关系经济补偿14667元共计132261元。
宣判后，原审原告四川东鑫油脂有限责任公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为原审法院认定事实不清，适用法律错误，劳动合同存在瑕疵不能生效，罗平并未履行合同义务。故请求撤销原判、依法改判。
被上诉人罗平答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉、维持原判。
本院认为：双方当事人对原审法院判决解除劳动关系均无异议，本院予以确认。根据当事人诉辩理由，本案争议焦点为四川东鑫油脂有限责任公司应否支付罗平工资、解除劳动合同经济补偿。本案二审庭审过程中四川东鑫油脂有限责任公司提交副总经理年度目标责任书、绩效考核奖励办法、辞职报告、报销凭据6份、17名员工签名《证明》作为补充证据并申请证人邓兴胜、王朋、靳勇成、范和平出庭作证，拟证明罗平拒签目标责任书奖励办法、并未履行合同义务且未上班，对于副总经理年度目标责任书、绩效考核奖励办法仅有黄东签字加盖公司印章并无日期无法达到证明目的本院不予采信，对于辞职报告、报销凭据罗平不持异议本院予以采信，对于17名员工签名《证明》仅有邓兴胜、王朋、靳勇成出庭作证且邓兴胜、王朋陈述内容无法证明书面证据所载内容，虽靳勇成陈述公司并无罗平此人但与本案二审庭审过程中黄东陈述内容相互矛盾，本院不予采信，对于证人证言无法达到证明目的本院不予采信。四川东鑫油脂有限责任公司上诉认为劳动合同存在瑕疵不能生效、罗平并未履行合同义务，然而2015年2月9日《劳动合同》载明双方签字之日生效，本案一审庭审过程中针对业已支付14000元四川东鑫油脂有限责任公司陈述系罗平借支款项用于前期考察融资活动、此外并未发放罗平工资，本案二审庭审过程中黄东陈述2015年2月9日《劳动合同》真实无误系其与罗平所签、其曾与罗平共同参与洽谈融资事项，上述事实表明《劳动合同》合法有效、罗平业已履行相关合同义务，四川东鑫油脂有限责任公司亦应支付工资。本案二审庭审过程中黄东陈述公司员工并未购买社会保险，加之罗平亦未获取相应工资，双方现均同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，四川东鑫油脂有限责任公司应当依法支付罗平解除劳动合同经济补偿。故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，四川东鑫油脂有限责任公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川东鑫油脂有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 兵
审判员 于红霞
审判员 肖玉生
二〇一六年九月十二日
书记员 毛玉红