安徽省淮南市潘集区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0406民初1202号
原告：任明安，男，1966年1月12日出生，汉族，原淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿职工，住安徽省淮南市田家庵区。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区泥河镇，统一社会信用代码91340400791876462E（1-1）。
负责人：王光胜，该矿矿长。
委托诉讼代理人：蒋玉双，该矿法律顾问。
委托诉讼代理人：高峰，该矿人力资源部干事。
原告任明安诉被告淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿（以下简称潘二矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任明安，被告潘二矿的委托诉讼代理人蒋玉双、高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任明安向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令潘二矿赔偿原告任明安24个月的失业救济金及医疗金30720元（25920元＋4800元）；2.补发原告任明安2017年5月至2018年1月的工资及2017年3月1日至8日工资和2017年度15天休假工资。事实和理由：任明安原系潘二矿职工，从1984年参加工作一直在潘二矿工作，至今已有34年工龄。因醉驾获刑，潘二矿于2017年6月16日解除了与本人的劳动合同，而本人直到2018年1月27日才收到潘二矿通过挂号信寄来的解除劳动合同书，因而延误了办理失业救济金的60天有效期。综上，造成延误不是本人的原因，是用人单位造成的，依照法律规定，用人单位应当承担赔偿责任，故请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
潘二矿在庭审中辩称，任明安的诉请缺乏事实和法律依据。其理由如下：1.任明安诉请失业保险金30720元系计算错误，应该是29160元（1215元／月×24个月）；2.未能及时领取失业保险金过错在任明安，因解除劳动合同时，潘二矿多次通知任明安到单位办理相关手续，任明安置之不理，电话不接。特别是在2017年9月7日到潘二矿办理解除劳动合同移交相关物品手续时，仍然没有到潘二矿人力资源部门办理解除劳动合同送达等相关手续，任明安不能及时领取失业保险金应当承担自身过错的责任，故请求人民法院应依法驳回的任明安诉讼请求。
任明安为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1.原告身份证和被告工商注册信息（均为复印件）一份，证明原、被告的基本情况及诉讼主体资格。
经质证，被告无异议。
2.由被告邮寄给原告的挂号信“信封”一份，证明原告收到“确认通知书、劳动合同终止（解除）证明书、送达回证、潘二矿关于解除任明安劳动合同的决定的文件”时间为2018年1月27日。
经质证，被告对其真实性无异议，但对其证明观点提出异议。被告认为原告已经收到解除劳动合同的相关资料。
3.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，证明原告经过了劳动争议仲裁的前置程序。
经质证，被告对上述证据的“三性”均无异议。但对原告证明观点提出异议。被告认为，原告领取失业保险金延期，社保部门不予发放，应提起行政诉讼。
潘二矿为证明自己的抗辩观点，向本院提供了下列证据：
1.被告的营业执照（复印件）一份，证明被告诉讼主体资格。原告无异议。
2.田家庵区、谢家集区人民法院（2014）田刑初字第00750号、（2017）皖0404刑初27号刑事判决书（复印件）二份，证明被告解除与原告的劳动合同是因为原告二次醉驾入刑造成，解除合同是依法履行了程序。原告无异议。
3.潘二矿工会意见、矿长办公会议记录、解除劳动合同文件、证明书、送达回证、集团公司文件一份，证明被告解除与原告的劳动合同，依法履行了程序。原告无异议。
4.失业保险备案表、失业保险申领单各一份，证明被告为原告解除劳动合同办理了相关手续，履行了程序，承担了义务。
原告对其真实性无异议，但对其证明观点提出异议。原告认为，这些需要原告本人办理，但是这些材料被告一直没有给原告，收到失业保险申领单时早已过期，造成原告无法申请领取失业保险金的责任由被告负责。
5.通话记录（截图）、办理物品移交清单、挂号信回执各一份，证明被告已经告知原告办理相关手续的事实，依法履行了告知义务。
原告对上述证据的真实性无异议，但对其证明观点有异议。原告认为，通话记录是队长吴宝成打给原告的，吴队长只说让原告到单位一次，没有说什么事；也接到过矿人力资源部的电话，是让原告配合调查针对本人违纪的事，直到2018年1月才拿到潘二矿解除劳动合同的文件。
上述证据，被告对于原告提供的1、2、3号证据的真实性无异议，本院予以确认；原告对于被告潘二矿提供的除1、2、3、4、5号证据的真实性无异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。任明安原系潘二矿职工，双方于2008年1月签定无固定期劳动合同。2014年、2017年，任明安因醉驾两次入刑，潘二矿依据淮南矿业（集团）有限责任公司文件（淮矿政〔2014〕139号）《关于印发〈淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法〉的通知》第十六条第一款第（三）项第11目规定：“下列行为系严重违反集团公司规章制度的情形。员工有下列情形之一的，所属单位应当与其解除劳动合同（关系）。11、被依法追究刑事责任的。”的规定，于2017年6月16日作出了“关于解除任明安劳动合同的决定”（煤人力〔2017〕158号文件）本案中，任明安对潘二矿解除与其的劳动合同不持异议，但其认为，用人单位应当在解除劳动合同时出具劳动合同证明。从原被告出具的证据看，“失业保险金申领单”落款日期为2017年7月26日，该申领单明确提出，本人携带解除劳动合同证明书原件等到淮南失业保险中心办理失业保险金申领手续，……自解除劳动合同之日起60日内未办理失业保险金申领手续的，视为放弃领取本次失业期的失业保险金。潘二矿制作的“解除劳动合同证明书”系2017年7月18日作出，于2018年1月26日通过挂号信的形式，将“关于解除任明安劳动合同的决定”“解除劳动合同证明书”等原件寄给任明安，当任明安携带解除劳动合同证明书等原件到淮南失业保险中心办理失业保险金申领手续时，却被失业保险中心工作人员告知已经过期了。
庭审时，潘二矿一再强调为任明安办理了解除劳动合同的相关手续，履行了程序，承担了义务。但应该交给任明安的失业保险金申领单原件，却在庭审后才交到法院。
诉前，任明安向淮南市劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决潘二矿赔偿24个月的失业救济金；补发2017年5月至2018年1月的工资。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月13日，以不属受案范围为由，作出（2018）淮劳人仲不字第37号不予受理通知书。
庭审中，任明安放弃起诉状第1项关于请求法院依法判令潘二矿赔偿医疗金及第2项补发2017年5月至2018年1月的工资及2017年3月1日至8日工资和2017年度15天休假工资的诉请；并同意潘二矿当庭抗辩的失业保险金应为29160元（1215元／月×24个月），故任明安当庭将潘二矿赔偿失业保险金数额30720元诉请，变更为赔偿失业保险金29160元。
上述事实，有当事人陈述、书证及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于任明安办理失业保险金超期导致无法享受社会保险待遇，责任谁担。
针对上述争议焦点，本院评判如下：
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本案中，潘二矿作出的解除与任明安劳动合同决定的时间为2017年6月16日，而作出的解除劳动合同证明的时间为2017年7月18日。从淮南失业保险中心出具给潘二矿的失业保险金申领单看，落款日期为2017年7月26日。该申领单明确写明是送达给任明安，并且提出，自解除劳动合同之日起60日内未办理失业保险金申领手续的，视为放弃领取本次失业期的失业保险金。作为用人单位的潘二矿一直未告知任明安不按期办理失业保险金申领手续将会产生的后果，当潘二矿于2018年1月26日通过挂号信的形式，将“关于解除任明安劳动合同的决定”“解除劳动合同证明书”等原件寄给任明安时，早已过了60日内办理失业保险金申领手续的时间，潘二矿理应承担过错责任，应当依法承担赔偿责任。任明安请求潘二矿赔偿失业保险金损失29160元，理由正当，本院予以支持。潘二矿认为任明安不能及时领取失业保险金其自身存在过错，如果起诉应当以失业保险机构为被告提起行政诉讼的抗辩，无事实法律依据，本院不予采纳。
综上，潘二矿未及时向劳动者出具解除劳动合同的证明，导致劳动者任明安无法享受社会保险待遇，视为用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：
一、淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿赔偿任明安失业保险金损失29160元，于本判决生效后10日内履行；
二、驳回任明安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审判员 余占胜
二〇一八年六月七日
书记员 孙晓雪
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。