广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗番法民五初字第409、452号
409号案原告（452号案被告）：何燕容，住广州市番禺区。
委托代理人：杨红超、郑知心，广东成悦律师事务所律师。
409号案被告（452号案原告）：广州市毅源清洁服务有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：宁良富，职务：总经理。
委托代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。
原告何燕容诉被告广州市毅源清洁服务有限公司(以下简称毅源公司)以及原告毅源公司诉被告何燕容劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭合并进行了审理。何燕容的委托代理人杨红超、毅源公司的委托代理人何丽霞到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
何燕容诉称：本人于2013年入职毅源公司，担任清洁工，工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼。在职期间，本人一周工作六天，节假日不休息，但毅源公司从未支付加班费。毅源公司亦未依法为本人参加社会保险。为此，本人于2014年12月与其解除劳动关系。因毅源公司当时要求签署主动辞职的申请才同意结算工资，本人被逼提交了辞职申请。此外，本人认为，毅源公司的行为已违反《劳动合同法》等规定。经申请仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。为维护自身合法权益，本人起诉请求法院判决：1、确认双方在2013年3月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系；2、毅源公司支付解除劳动关系补偿金9900元；3、毅源公司支付2013年3月1日至2014年11月30日期间每周六及节假日加班工资23240元；4、毅源公司支付2013年3月1日至2014年11月30日期间高温津贴1200元；5、毅源公司支付失业保险金8338元。
毅源公司诉称：何燕容于2013年3月1日入职我公司，担任保洁员。双方签订了两次劳动合同，期限分别为2013年3月1日至2014年2月30日及2014年3月1日至2014年12月31日；每月基本工资1550元。何燕容的工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼内，机楼室内温度常年保持在26度以下，故我公司无须向何燕容支付高温津贴。我公司安排何燕容每周出勤6天，每天工作7小时，每月至少休息4天。即每周工作42小时，比标准工时多2小时，按每月30天计算，最低工资应为1702.68元（1550+1550/21.75/8×8.57×200％）。而我公司每月实际向其发放工资1800元，已超额支付。2014年5月1日至2014年11月30日期间，何燕容仅在2014年6月2日（端午节）加班一天，应得加班工资为124.71元（1550/21.75/8×7×200％）。而何燕容2014年6月工资应为1827.39元，故节假日加班工资差额为27.39元。2014年11月21日，何燕容因私人理由辞职，经我公司批准，于同年12月12日办理离职手续，签署了《离职承诺书》。从承诺书的内容反映，双方已经解除劳动合同关系，我公司已向何燕容结清工资及所有费用。综上，毅源公司起诉请求法院判决：1、毅源公司无须向何燕容支付2014年度高温津贴600元；2、毅源公司无须向何燕容支付2014年5月1日至2014年11月30日期间的周六加班工资差额1741.95元；3、毅源公司无须向何燕容支付2014年5月1日至2014年11月30日期间的法定节假日加班工资236.41元；4、诉讼费用由何燕容承担。
经审理查明：何燕容于2013年3月1日入职毅源公司，工作岗位为保洁员。双方共签订2份《劳动合同》，第一份《劳动合同》期限为2013年3月1日至2014年2月底，第二份合同期限为2014年3月1日至同年12月31日止。两份合同均有如下约定：乙方（何燕容）月基本工资为1550元，每月薪酬总额由基本工资及加班费构成，加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数；实行标准工时工作制，因工作需要延长工作时间的，按相关法律及加班制度规定办理。毅源公司每月月底通过银行转账形式向何燕容支付上月工资，发放工资时不需要签收，也没有发放工资条。从双方确认的银行历史明细反映，何燕容实收工资情况为：2013年5月至2014年3月每月1600元（其中2013年6月1701.10元）；2014年4月至2014年11月每月1800元（其中2014年6月1906.70元）。2014年11月21日，何燕容向某公司提交《辞职申请书》，申请书上填写的辞职事由为“私人理由”。何燕容在毅源公司最后工作至2014年11月30日。同年12月12日，毅源公司向何燕容支付11月工资1800元。何燕容于当日向某公司提交《离职承诺书》，内容包括：其已与毅源公司解除劳动关系；毅源公司已结清工资及所有费用，不存在任何劳动及报酬薪金争议等。在职期间，毅源公司未为何燕容参加社会保险。
2015年2月25日，何燕容向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求毅源公司支付解除劳动关系经济补偿，后又增加请求毅源公司支付加班费、高温津贴、失业保险金及确认劳动关系。该委于2015年6月15日作出穗番劳人仲案字[2015]第1515号《仲裁裁决书》，裁决：确认何燕容与毅源公司于2013年3月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系；毅源公司向何燕容支付2014年高温津贴600元、周六加班工资差额1741.95元、法定节假日加班工资236.41元。毅源公司、何燕容某不服此裁决，先后诉至本院。
双方确认何燕容解除劳动关系前十二个月平均工资为1800元；一般每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天；实际出勤情况由班组长袁某玲进行手工登记。何燕容对毅源公司提供的2014年1月至2015年2月的考勤记录予以确认，但不确认2013年3月至同年12月的考勤记录，认为凡周六都要上班，节假日也不休息，但未能提供其他证据证明其主张的加班情况。对比上述考勤记录，何燕容在2013年的出勤情况与2014年同期相当。根据该考勤记录，2013年5月1日至2014年11月30日期间，何燕容在如下法定节假日有上班：2013年10月3日（半天）、2014年1月30日及同年6月2日，共计2.5天。
毅源公司确认没有向何燕容发放高温津贴，理由是被告的工作地点在广东移动通信有限公司番禺分公司清河东机楼，工作场所在室内，有空调降温，温度达不到应发放高温津贴的标准。为此，毅源公司提供了若干现场照片予证明。从现场照片反映，何燕容负责清洁的大厦为玻璃幕墙结构，室内有降温设施。何燕容确认工作场所在室内，确认工作地点的外观照片，但认为毅源公司没有采取相应的降温措施。何燕容确认在2015年5月1日前未就本案加班工资及高温津贴问题主张权利。
本院认为：原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间的问题，双方已无争议，本院确认何燕容与毅源公司于2013年3月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿问题，何燕容主张当时实际以毅源公司未为其参加社保为由提出辞职，而毅源公司要求其填写因“私人理由”辞职，否则不予结算工资。但就此主张，何燕容未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。毅源公司提交的《辞职申请书》反映何燕容以“私人理由”辞职，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。故对何燕容要求毅源公司支付经济补偿的主张，本院不予支持。
关于加班工资问题，虽然《离职承诺书》显示毅源公司已向何燕容结清“工资及所有费用”，但毅源公司提交的证据资料反映其仅向何燕容付清了2014年11月工资，故不能据此认定毅源公司已付清全部劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因何燕容至2015年5月1日才就加班工资主张权利，故2013年5月1日以前加班工资的请求已超过诉讼时效。自2013年5月1日至2014年11月30日期间，关于周末加加班工资问题，双方确认何燕容基本每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天，则每月工资固定，即双方实行固定工时制度且劳动报酬固定的用工模式。何燕容每月加班小时数为8.66小时[（7小时/天×6天/周－8小时/天×5天）×4.33周/月]，按其基本工资计算，加班工资应为154.29元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8.66小时×200%），即毅源公司每月至少应支付1704.29元（1550元＋154.29元）给何燕容。在2013年5月及2013年7月至2014年3月期间（共10个月），毅源公司每月仅支付工资1600元，2013年6月仅支付1701.10元，均应按每月1704.29元的标准予以补足。其余期间，何燕容的实际工资收入未低于劳动合同约定的标准，何燕容要求毅源公司另行支付周末加班工资的主张缺乏依据。即毅源公司应向何燕容支付的周六加班工资为1046.09元[（1704.29元-1600元）/月×10个月）+（1704.29元-1701.10元）]。至于节假日加班问题，虽然何燕容不确认毅源公司提交的部分考勤记录，但未能提供其他证据加以反驳，本院参考毅源公司提供的考勤记录确定其加班时间，其在2013年5月1日至2014年11月30日期间有2.5天法定节假日有上班，毅源公司应支付法定节假日加班工资差额311.78元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2.5天×7小时/天×200%）。
关于高温津贴问题，因何燕容在2015年5月1日前未就此主张权利，故2014年5月1日前的高温津贴已过诉讼时效。至于2014年5月1日起的高温津贴问题，双方确认劳动地点在室内，且毅源公司已举证证明在工作场所采取了相应的降温措施，故对何燕容要求被告支付高温津贴的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险金，《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，何燕容是自行辞职的，不符合领取失业保险金的法定条件，故对其该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认何燕容与广州市毅源清洁服务有限公司于2013年3月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系；
二、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向何燕容支付周六加班工资1046.09元、法定节假日加班工资311.78元；
三、驳回何燕容其余诉讼请求；
四、驳回广州市毅源清洁服务有限公司其余诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合共20元，由广州市毅源清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 卫健明
审 判 员 申 燕
人民陪审员 黄苑仪
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 何佳玲