广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初800号
原告：东莞市艾慕寝室用品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区。
法定代表人：王炳坤，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘业东，广东凯略律师事务所实习律师。
被告：苏金枝。
委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。
原告东莞市艾慕寝室用品有限公司（以下简称艾慕公司）诉被告苏金枝劳动争议一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾慕公司的委托诉讼代理人莫伟青和刘业东、被告苏金枝的委托诉讼代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向法院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额16403.1元、一次性伤残就业补助金17929.2元、一次性工伤医疗补助金差额2343.3元、停工留薪期工资差额9196.16元；2.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年8月1日，被告入职原告处工作，担任针车工一职。2016年9月5日，被告在工作期间受伤。2016年10月13日，东莞市社会保障局对被告的受伤认定为工伤。2017年5月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会评残十级，2017年8月21日经广东省劳动能力鉴定委员会评残十级。被告分别于2017年9月7日、9月8日�取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14973元和一次性工伤医疗补助金2139元。原告认为，被告的社会保险缴费基数是公开的，其从未提出异议，亦即双方一致同意该参保基数，且该参保基数已经过社保部门的核准通过，故原告理应无需向被告支付一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额，一次性伤残就业补助金也应按参保基数予以确定。
根据原、被告双方在仲裁阶段均确认的被告工资表可见，被告受伤前12个月的正常上班时间的月平均工资为3920元，因此，应以该工资标准作为计算被告停工留薪期工资的基数。
另，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定“职工因工受伤需停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，可见，被告可获得停工留薪期工资的前提为被告因工伤需停止工作接�治疗，然，根据被告仲裁阶段提供的资料可以反映出，被告需停止工作接收治疗的期限为2016年9月5日至2016年10月9日、2017年3月21日至2017年4月22日，共计68天，此外，并无任何证据显示被告还需停止工作接受治疗，故原告仅需向被告支付的停工留薪期工资的期限应为68天。最后，原告在被告受伤后已支付了27558.7元，该费用应当在原告向被告支付的款项中予以冲抵。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回原告诉请。
本院经审理认定如下：2014年8月1日，苏金枝入职艾慕公司，任针车工。双方已签劳动合同。艾慕公司已为苏金枝参办社会保险。
2016年9月5日，苏金枝在工作中受伤，被送往中山大学附属眼科医院治疗。中山大学附属眼科医院出具出院小结的情况如下：2016年9月6日的出院小结载明2016年9月5日入院、2016年9月6日出院、医嘱全休1个月；2016年9月9日的出院小结载明2016年9月8日入院、2016年9月9日出院、医嘱全休1个月；2017年3月22日的出院小结载明2017年3月21日入院、2017年3月22日出院、医嘱全休1个月。
2016年10月13日，东莞市社会保障局认定苏金枝的受伤为工伤。
2017年5月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定苏金枝的伤情为十级伤残。
东莞市社会保险基金管理中心于2017年9月7日向苏金枝支付了一次性伤残补助金14973元、于2017年9月8日向苏金枝支付了一次性工伤医疗补助金2139元。
苏金枝于2017年9月7日提出解除劳动合同关系，并就双方有争议的工伤待遇等向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方之间的劳动关系于2017年9月8日已经解除；2.艾慕公司向其支付一次性伤残补助金差额23527元、一次性工伤医疗补助�差额3361元、一次性伤残就业补助金22000元；3.艾慕公司向其支付停工薪期工资31617元。该庭裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已经解除；二、由艾慕公司向苏金枝支付如下款项：1.一次性伤残补助金差额16403.1元、一次性伤残就业补助金17929.2元、一次性工伤医疗补助金差额2343.3元、停工留薪期工资差额9196.16元，以上款项合共计45871.76元，该款额在裁决生效之日起五日内由艾慕公司一次性支付给苏金枝；三、驳回苏金枝提出的其他仲裁请求。艾慕公司不服仲裁裁决结果，提起本案诉讼。苏金枝收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼。
本案中，双方的主要争议以及本院查明的情况如下：
1.工伤待遇的计算标准：苏金枝对仲裁庭以4482.3元/月计
算未提出异议。艾慕公司认为应按3920元/月计算。经查，剔除2016年2月非正常上班月份，根据双方确认的2015年9月至2016年8月工资条，计得苏金枝的受伤前一年应发的月平均工资为(4558+4675+4557+4835+4306+4756+4200+4380+4693+5007+4679）元÷11个月=4604元（小数点后尾数去掉）。
2.停工留薪期工资：首先，关于停工留薪期，苏金枝主张
应从2016年9月6日计至第二次评残之日即2017年8月21日。艾慕公司主张应为2016年9月5日至2016年10月9日、2017年3月21日至2017年4月22日，共计68天。其次，关于苏金枝受伤后艾慕公司各月所发放的款项性质，这些款项含社保和水电费在内分别为：2016年9月1753.7元、2016年10月4000元、2016年11月4000元、2016年12月4000元、2017年1月2452元、2017年2月3353元、2017年3月4000元、2017年4月4000元，其中2017年4月4000元是2017年5月25日转账的。苏金枝主张不清楚2016年9月的1753.7元是如何计算的，并主张2016年10月至2017年4月所发放的款项均是停工留薪期工资，其中2017年1月和2月因为春节放假故没有按整月计发。艾慕公司的代理人在庭审中未能明确2016年9月1753.7元的构成，但主张2016年10月至2017年4月的款项均为双方协商一致的工伤待遇。庭审后，艾慕公司就2016年9月1753.7元的构成向本院出具情况说明，主张2016年9月1日至2016年9月5日的工资计算方法为全勤4000元+工龄奖80元-缺勤工资3333元=747元，2016年9月6日至2016年9月30日期间的工伤待遇计算方式为最低工资标准1510元/月×80%×25÷30≈1007元，以上合计1754元，扣减社保193元及水电费12元，得出向苏金枝支付的款项为1549元。对此，苏金枝表示不清楚2016年9月1753.7元的构成，并表示由法院认定。
另外，双方确认苏金枝剔除加班费后的月平均工资为4000元。
本院认为：本案为劳动争议，苏金枝收到仲裁裁决书后未在�定期限内向法院提起诉讼，应视为服从仲裁裁决的结果。苏金枝于2017年9月7日提出解除劳动合同关系，故本院确认双方之间的劳动合同关系于2017年9月7日解除。对双方的争议项目，本院分析如下：
1.一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、
一次性伤残就业补助金:根据《广东省工伤保险条例》第三十四条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为七个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为……十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为……十级伤残�4个月的本人工资”、第五十八条第五十八条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”以及第六十六条第六十六条关于“本条例本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资……”的规定，艾慕公司应向苏金枝支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。至于计算标准，根据双方确认的工资条，可知苏金枝受伤前应发的月平均工资为4604元，但苏金枝收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为服从仲裁庭按4482.3元/月所算的仲裁裁决结果，故艾慕公司应按4482.3元/月的标准向苏金枝支付一次性伤残补助金差额16403.1元（4482.3元/月×7个月-14973元）、一次性伤残就业补助金17929.2元（4482.3元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额2343.3元（4482.3元/月×1个月-2139元）。
2.停工留薪期工资：首先，关于艾慕公司已付的2016年9
月至2017年4月期间款项的性质，艾慕公司主张大部分是双方协商一致所确定的工伤待遇，但未能举证证明双方有协商的情况，而且苏金枝于2017年5月11日才进行评残，艾慕公司在苏金枝未确定构成伤残等级之前就向其发放工伤待遇有违常理，另外，除了春节期间其余各月发放的数额均为4000元，与苏金枝剔除加班费后的月平均工资数额一致，故本院认定2016年9月至2017年4月期间所发的款项均是工资。至于2016年9月1753.7元的构成，苏金枝对2016年9月工资的计算方式表示不清楚，艾慕公司作为用人单位有权明确其发放款项中有多少属于2016年9月6日至2016年9月30日期间的�故艾慕公司主张当中有1007元属于2016年9月6日至2016年9月30日期间的，本院予以采纳，并认定艾慕公司已发放2016年9月6日至2017年4月30日的停工留薪期工资26812元（1007元+4000元/月×5个月+2452元+3353元）。
至于艾慕公司所发放的停工留薪期工资是否足额的问题，关键在于停工留薪期和计算标准的认定。关于停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，本院认为，从第一、二次出院情况来看，苏金枝在短时间内入院两次接受治疗并需要全休一个月，说明其病情具有一定的严重性，再结合第三次住院治疗且需要全休一个月的情况，可见第二次出院后，苏金枝并未痊愈，故艾慕公司主张第二次出院医嘱休息期间届满后至第三次入院期间苏金枝应上班且不应计入停工留薪期，本院不予采纳。鉴于苏金枝未能举证证明第三次出院医嘱休息期间届满后仍存在需要治疗或休息的证据，而艾慕公司又已经足额发放了至2017年4月30日的停工留薪期工资，故本院认定停工留薪期应从2016年9月6日计至2017年4月30日。其次，关于计算标准，双方确认的剔除加班费后的月平均工资为4000元，故应按该标准计算。至于2017年1月和2月所发的数额，虽然这两个月的数额不足4000元，但苏金枝自认这两个月存在春节放假的客观因素，故本院认定艾慕公司已经足额发放了这两个月的工资，即艾慕公司已经足额发放了2016年10月至2017年4月30日期间的停工留薪期工资。综上，本院认定艾慕公司只需再付2016年9月6日至2016年9月30日期间的停工�薪期工资差额4000元÷30天×25天-1007元=2326元（小数点后尾数去掉）。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市艾慕寝室用品有限公司与被告苏金枝东的劳动合同关系于2017年9月7日解除；
二、限原告东莞市艾慕寝室用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏金枝支付一次性伤残补助金差额16403.1元、一次性伤残就业补助金17929.2元、一次性工伤医疗补助金差额2343.3元；
三、限原告东莞市艾慕寝室用品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏金枝支付停工留薪期工资差额2326元；
四、驳回原告东莞市艾慕寝室用品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈雪敏
二〇一八年三月二十九日
书记员 杜宛璘
附相关的主要法律条文（节选）：
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补�金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条第六十六条本条例本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十
二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延�行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。