沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初4730号
原告：沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司，住所地：沈阳市大东区小东路10-2号（1-27-8）。
法定代表人：赵桂华，职务：董事长兼总经理。
委托代理人：马岩，系辽宁开宇律师事务所律师。
被告：李铁铭，女，1973年12月21日出生，汉族，住址：辽宁省沈阳市皇姑区崇山东路*****号（身份证地址：辽宁省法库县孟家乡大房申村*组**号）。
原告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司(以下简世纪公司)与被告李铁铭劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月3日公开开庭进行了审理、适用普通程序，于2017年12月5日由审判员关威任审判长，与审判员邓宏涛、审判员陈梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。两次庭审，当事人及其代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，沈阳市大东区劳动人事仲裁委员会受理审查，作出了仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项第二项和第三项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：一、原告与被告未签订劳动合同并非原告本意。系被告以在外地其他城市有工作单位为其缴纳社会保险为由拒绝与原告签订劳动合同，原告不应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资。二、被告工资为每月1800元人民币。原告不应当以每月6000元支付被告未签订劳动合同的二倍工资；三、被告与原告解除劳动关系，系因被告主动离职，而非原告拖欠工资导致，原告不应当对被告承担经济补偿金。2016年7月被告才到我公司，我公司要求与其签订劳动合同，被其拒绝，强调不用我单位为其缴纳社会保险，因为其在外地有公司为其缴纳社会保险，在公司一再要求的情况下，其为公司出具不让公司缴纳保险，但要求支付保险补助1000元的承诺，用工1个月左右，我们仍然要求其签订合同，被告以所发放工资数额不认可为由，拒绝领取工资，并再次拒绝签订合同，2016年8月12日，其擅自离岗，我们多次要求其回公司解决问题，均遭受拒绝，从2016年8月12日以后至今，被告未到我公司工作过，按照其与公司签订的规章制度上的签字，其旷工3天自动离职，因此，其8月份开始，已经不是我单位的员工，所以其仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资以及支付其经济赔偿金均没有事实和法律依据，而且她的工资标准仲裁裁决认定也是错误的，被告到我公司双方均未签订合同，但是约定了其工资每月为1800元，而且我公司除被告之外与全体员工均签订有劳动合同，与其同岗的工资也只是每月2000元，因此仲裁认定的工资标准没有事实和法律依据。所以要求法院支持我方的诉讼请求，不能让公司的合法权益受到损害。
被告李铁铭辩称：原告在起诉状上所述的完全与事实不相符，要求原告出示我的工资证明（因发工资形式是：现金），我是从2016年1月1日起到公司来上班，当时约定的底薪是6000元加店里整体销售额的1%，及业绩提成的提成标准的个人的10000元的5%，超过10万元提成15%,多一万多一个百分点，工资是这样约定的，我到公司负责销售和培训工作，我是世纪佳缘下属天润店2014至2015年东北三省的销售冠军，工资按照7月份的新定标准，我只要完成25000元的标准，我的工资就是5000元，加5%的提成，我当时的业绩是35000元。2016年7月被告未支付我工资，至2016年8月13日，我离开了被告公司直至申请劳动仲裁，要求给付拖欠工资、给付经济补偿金、给付未签订书面劳动合同赔偿金。
经审理查明：关于双方建立劳动关系起始日期，原告提交了2016年7月1日被告李铁铭亲笔签字的考勤及请休假管理制度、销售部考核标准、李铁铭签署的要求企业不上保险的承诺书，以证明其入职于2016年7月1日，同时提交了2016年1至6月业绩分成清单、2016年工资表、劳动合同等多份证据，证明在原告加盟发包商世纪佳缘公司传来的原告公司业绩清单、工资表中，没有被告李铁铭2016年7月之前的业绩记录及工资记录、进而证明2016年7月1日为双方建立劳动关系的日期，对该组证据及其证明的事实，被告李铁铭提交了销售业绩清单及已发工资清单、2016年7月1日至2016年8月12日未发工资清单、工商银行、交通银行交易明细，并作出了其销售业绩被原告以李梦茵的名义上传给原告的加盟发包商世纪佳缘公司、从1月份起原告一直为其开工资、从1月份就开始在原告公司以与公司挂钟拍合影后，上传微信工作群的方式进行考勤的陈述，及证人出庭所作证言欲证明其于2016年1月1日与原告建立了劳动关系，但银行交易明细与其手写的已发工资金额不相吻合、原告加盟发包商世纪佳缘公司传来的原告公司业绩清单中李梦茵名下的销售业绩与被告李铁铭手写的销售业绩也不相吻合，且始终未提交其所述以与被告公司挂钟合影方式考勤的相关照片，李铁铭提交的照片、证人出庭作证欲证明被告主张的入职日期，原告对证人所从事的岗位对其欲证明的内容，作出证人不属于人事或财务岗位及照片不能说明其入职日期，无法证明其证明事项的质证意见符合法律规定。被告李铁铭提交的上述几份证据及证人语言无法否定原告的主张，对原告提交的该组证据及原告欲证明的“双方于2016年7月1日开始建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告拒绝原告为其缴纳社会保险并要求原告给付保险补助1000元，被告于2016年8月12日离开工作岗位至申请仲裁、原告每月7日支付劳动者工资。”等事实，本院予以确认。
2017年4月27日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字[2017]74号仲裁裁决书，裁决一、被申请人沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人工资8758.62元；二、被申请人沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人补偿金6000元。三、被申请人沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人双倍工资38758.62元。四、上述第一项为终局裁决。五、第二、三项为非终局裁决。沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司对该裁决不服，诉至沈阳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，沈阳市中级人民法院于2017年6月8日作出[2017]辽01民特字第93号民事裁定书，裁定驳回沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司撤销仲裁裁决的申请，原告不服诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、考勤及请休假管理制度、销售部考核标准、李铁铭签署的要求企业不上保险的承诺书、销售业绩清单及已发工资清单、2016年1-6月业绩分成清单、2016年工资表、劳动合同、销售业绩清单及已发工资清单、2016年7月1日至2016年8月12日未发工资清单、工商银行、交通银行交易明细、照片、证人证言等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案被告李铁铭于2016年7月1日入职被告公司，属上述法律规定的新招员工，应依照上述法律规定认定工资标准，原告提交的其他员工书面劳动合同及工资表证明，被告单位其他员工基本工资均为2000元，本院对该组证据及其证明的2000元基本工资标准及各项补助、个人业绩5%的提成标准予以认定，因原告陈述中自认应给付被告社保补助1000元、奖金450元，餐补100元、高温补贴100元不低于其他劳动者工资构成标准，本院予以支持；对被告“双方于2017年1月1日建立劳动关系”的主张不予支持。
双方当事人2017年7月1日建立劳动关系，2016年8月7日原告未支付被告前一月工资系因双方对工资数额意见不一致产生争执所至，加之被告离岗日期与约定的开资日期较短，不符合劳动者被迫与用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故被告未经准假，离岗不归，双方解除劳动关系，属劳动者单方解除劳动合同，并非因原告欠薪及未为其办理并缴纳社会保险所至，对被告要求原告给付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。
本案被告在双方劳动关系存续期间，履行了劳动义务，依法原告应支付被告工资，对被告要求给付应发工资的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本案当事人于2016年7月1日建立劳动关系，未签订劳动合同，2016年8月12日解除劳动关系，原告应给付被告双倍工资919.54元（2000元÷21.75×10天）。原告应给付被告工资2919.54元（2000元+2000元÷21.75×10天）。
综上所述，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告李铁铭2016年7月1日至2016年8月12日间的工资2919.54元；
二、原告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告李铁铭未签劳动合同双倍工资919.54元；
三、驳回原被告其他诉讼请求。
如原告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由原告沈阳世纪精英汇缘婚介服务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 关 威
审判员 邓宏涛
审判员 陈 梅
二〇一七年十二月十二日
书记员 付 赢