.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终2926号上诉人（原审被告）赵洁,女,1985年5月29日出生，汉族,无职业,现住赤峰市。委托代理人韦志强,内蒙古信华律师事务所律师。上诉人（原审原告)赤峰市松山区双品幼儿园。住所地：赤峰市松山区水榭花都C公馆。法定代表人田志东,董事长。委托代理人范艳雷,内蒙古松洲律师事务所律师。上诉人赵洁、上诉人赤峰市松山区双品幼儿园因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初10118号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人赵洁上诉请求：撤销一审判决,改判支持上诉人劳动争议请求事项。事实与理由：1.依据法律规定,劳动争议案件当事人对劳动仲裁不服,提起诉讼,则人民法院应当对案件所涉及的劳动争议事项进行全面审查,并作出判决。（因当事人一方对劳动仲裁裁决不服,提起诉讼,则该仲裁裁决不生效,审理法院应当对多劳动争议事项进行全面审理并作出裁判。）2.本案涉及劳动争议事项中，上诉人请求赤峰市松山区双品幼儿园给付违法解除劳动合同赔偿金22324元的诉讼请求应当得到支持，请求赤峰市松山区双品幼儿园给付2013年至2017年每年3个月的假期工资应当得到支持，并由赤峰市松山区双品幼儿园给付2017年8月至本案一审判决之日的工资报酬，由赤峰市松山区双品幼儿园出具解除劳动关系证明。因赤峰市松山区双品幼儿园违法解除劳动合同,致使上诉人失业在家且无法领取失业保险金,给上诉人造成的经济损失应当由赤峰市松山区双品幼儿园承担,故此上诉人请求由赤峰市松山区双品幼儿园为上诉人办理失业保险手续并给付失业保险金。同时上诉人的其他劳动争议请求事项也应得到支持。具体要求和理由将在二审庭审时阐述。请赤峰市中级人民法院判决支持上诉人的劳动争议请求事项。上诉人赤峰市松山区双品幼儿园上诉请求：一、请赤峰市中级人民法院依法查明案情,撤销（2017）内0404民初10118号民事判决或发回原审法院重审，判令上诉人无须向赵洁支付合同赔偿金22324元;二、诉讼费用由赵洁负担。事实与理由：赵洁要求上诉人支付赔偿金无事实及法律依据。赵洁于2013年9月份入职赤峰市松山区双品幼儿园工作并签订正式书面劳动合同，赤峰市松山区双品幼儿园聘任赵洁担任教师一职,试用期为6个月,聘期3年,劳动合同一年一签，月基本工资1500元/月。2014年3月试用期满,赤峰市松山区双品幼儿园依法为赵洁缴纳各项保险（其中包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。因赵洁工作方法不当,对待学生及家长态度简单、粗暴,甚至经常与学生家长发生严重冲突,在社会上给园方的声誉造成了恶劣的影响。因学生家长的差评口碑,严重影响赤峰市松山区双品幼儿园的招生工作,直接因生源流失导致经济损失20多万元。赤峰市松山区双品幼儿园领导在接到家长对赵洁的投诉后,多次找其谈话沟通,要求其改正错误，然而赵洁对公司领导的批评教育却一直置若罔闻,工作上不服从任务分配,服务意识恶劣。赵洁的无组织无纪律行为严重违反劳动纪律和聘方的规章管理制度,其经批评教育仍不改正，无奈经公司领导研究决定,依据我国《劳动合同法》有关法律规定，于2017年7月31日将赵洁依法辞退。因赵洁怠于履行工作岗位职责,严重违反劳动纪律和聘方的规章管理制度,经批评教育仍不改正,因此聘方将其辞退并无不当，所以赵洁要求上诉人支付赔偿金无事实及法律依据。请赤峰市中级人民法院依法查明案情,判令上诉人无须向赵洁支付合同赔偿金22324元。赤峰市松山区双品幼儿园向一审法院起诉请求：1.判令赤峰市松山区双品幼儿园无须向赵洁支付合同赔偿金22234元。2.判令赤峰市松山区双品幼儿园无须为赵洁办理申请失业保险金手续。一审法院认定事实：赵洁于2013年9月至2017年7月31日在赤峰市松山区双品幼儿园从事教师工作,期间共与赤峰市松山区双品幼儿园签订《劳动合同》四份,每份期限为一年,基本工资为每月1500元,同时发放绩效工资、岗位津贴、奖金等。合同约定,赤峰市松山区双品幼儿园有权解除合同的情形有”...（2）受聘方严重违反劳动纪律或聘方规章制度的...”赤峰市松山区双品幼儿园的《规章制度》规定,员工的产假为6个月、哺乳期为6个月,哺乳期每月扣留工资200-400元用以补偿另外两位换班教师。2017年7月31日,赤峰市松山区双品幼儿园以赵洁违反单位规章制度为由辞退赵洁。后赵洁向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求赤峰市松山区双品幼儿园为其申报失业登记并领取失业保险金,给付其违法解除劳动合同的赔偿金23200元及2015年9月至2017年7月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资报酬60000元,同时要求赤峰市松山区双品幼儿园给付其2013年至2017年每年三个月的假期工资及2017年8月至裁决之日的工资报酬。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出赤劳人仲字[2017]234号仲裁裁决书,裁决赤峰市松山区双品幼儿园支付赵洁违法解除劳动合同赔偿金22324元（2790.5元×4个月×2倍）,并为赵洁办理申领失业保险金的手续,同时驳回赵洁的其他仲裁请求。另查明,赵洁的月平均工资为2790.5元一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。赵洁自2013年9月份起为赤峰市松山区双品幼儿园提供劳动,接受其管理,遵守其规章制度,双方已经形成劳动关系。赤峰市松山区双品幼儿园以赵洁违反单位的规章制度为由将其解聘,证人王某出庭作证的证言虽能够证明赵洁存在违反单位制度要求的行为,但是不能证明赵洁的此种行为具有持续至2017年7月份的情形且达到严重违反赤峰市松山区双品幼儿园规章制度的程度,赤峰市松山区双品幼儿园亦未能提交其他证据证明赵洁的其他行为有严重违反单位规章制度的情形,应认定赵洁在履行劳动合同义务中不存在过失,赤峰市松山区双品幼儿园单方作出与赵洁解除劳动合同的决定,并未提前三十日以书面形式通知赵洁本人或者额外支付劳动者一个月工资,其行为确系违法,其应对该违法行为承担与其不利的法律后果。依照我国《劳动合同法实施条例》第二十五条”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的,不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定,赵洁主张赤峰市松山区双品幼儿园支付其违法解除劳动合同赔偿金,于法有据。赵洁的月工资在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2790.5元,故其请求的赔偿金应为22324元（2790.5元×4个月×2倍）。赵洁已缴纳失业保险费超过一年,且非因本人意愿中断就业,符合申领失业保险金条件,但赤峰市松山区双品幼儿园并未举证证明其将赵洁的失业情况报社会保险经办机构备案,但我国《失业保险条例》第十六条规定”城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。”故赵洁要求赤峰市松山区双品幼儿园为其申报失业登记并领取失业保险金,于法无据,对于赤峰市松山区双品幼儿园的该项诉讼请求,该院予以支持。赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,赵洁未在法定期间向该院提起诉讼,应视为其服从该裁决,故对其答辩意见,该院不予采信。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院》第二条之规定,判决：一、赤峰市松山区双品幼儿园于原审判决生效后10日内支付赵洁违法解除劳动合同赔偿金22324元；二、赤峰市松山区双品幼儿园无须为赵洁申报失业登记并领取失业保险金。案件受理费10元,由赤峰市松山区双品幼儿园负担。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，本案在二审审理时总结争议焦点为：1.赤峰市松山区双品幼儿园是否应当给赵洁办理失业保险手续并给付失业保险金；2.原审法院判决上诉人赤峰市松山区双品幼儿园给付赵洁违法解除劳动合同赔偿金22324元是否妥当。围绕争议焦点，双方均无新证据向本院提交。对于第一个争议焦点，赤峰市松山区双品幼儿园是否应当给赵洁办理失业保险手续并给付失业保险金。本院认为，根据我国《失业保险条例》第十六条”城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。”之规定，本案中，上诉人赵洁符合申领失业保险金的条件,应当本人持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。因此上诉人赵洁要求上诉人赤峰市松山区双品幼儿园为其申报失业登记并领取失业保险金，缺乏事实依据和法律依据。故对上诉人赵洁的该项上诉请求，本院不予支持。对于第二个争议焦点，原审法院判决上诉人赤峰市松山区双品幼儿园给付赵洁违法解除劳动合同赔偿金22324元是否妥当。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同......”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，本案中，上诉人赤峰市松山区双品幼儿园未提前三十日以书面形式通知上诉人赵洁或者额外支付上诉人赵洁一个月工资，就解除了与赵洁之间的劳动关系，上诉人赤峰市松山区双品幼儿园亦未能提交有力证据证明赵洁在履行劳动合同义务中存在过失或赵洁有其他严重违反单位规章制度的情形,应承担举证不能的不利后果。故上诉人赤峰市松山区双品幼儿园解除与上诉人赵洁之间的劳动关系的行为系违法行为，应对违法解除劳动合同致使上诉人赵洁遭受的损失承担赔偿责任。因上诉人赵洁于2013年9月至2017年7月31日在赤峰市松山区双品幼儿园从事教师工作，工作年限为四年，并且原审法院查明上诉人赵洁的月工资在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2790.5元,故上诉人赤峰市松山区双品幼儿园给付上诉人赵洁违法解除劳动合同赔偿金应为22324元（2790.5元×4个月×2倍）。故对上诉人赤峰市松山区双品幼儿园的该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人赵洁承担10元，由上诉人赤峰市松山区双品幼儿园承担10元。本判决为终审判决。审判长牛占龙审判员董燕洪审判员赵杰二〇一八年七月二十八日书记员聂利博