河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第432号
上诉人（原审被告、原审原告）：梅花生物科技集团股份有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区华祥路66号。
法定代表人：孟庆山，该公司董事长。
委托代理人：安建芳，河北天枢律师事务所律师。
委托代理人：张兵，该公司法务。
被上诉人（原审原告、原审被告）：贾莉，无业。
委托代理人：韩美卿，天津市河西区郁江道郁江西里2号311。
上诉人梅花生物科技集团股份有限公司与被上诉人贾莉劳动争议纠纷一案，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司不服河北省廊坊市经济技术开发区人民法院（2014）廊开民初字第444、447号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告（被告）贾莉（以下简称原告）于2014年1月2日入职被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司（以下简称被告）工作，双方签订有固定期限劳动合同及《竞业限制协议》、《保密协议》。劳动合同约定试用期自2014年1月2日至2014年6月1日，试用期工资16666元／月。《竞业限制协议》和《保密协议》约定原告在被告处从事医药原料处销售岗位工作，原告对被告负有诚信义务、保密义务、竞业禁止义务。竞业限制期间，被告每月支付原告竞业限制补偿，补偿标准为原告离职前一年内平均工资的30%；如果原告违反竞业限制义务，应当向被告承担违约责任，违约金计算标准为原告在被告处最后两年的全部薪酬收入。2014年4月4日，原告向被告处递交《请辞信》，内容为“由于个人脾气的问题和做事风格的问题，无法在贵司工作，请辞，谢谢。贾莉，2014-4-4。”被告对此予以批准。原告于2014年7月8日在与案外人王伟通话中确认自己从事山东津美生物科技有限公司的产品销售。另查明，原告工资发放至2014年2月份，原告离职前平均工资为15037元／月。原告于2014年5月5日向仲裁委提出申诉。被告在劳动仲裁阶段同意原告不再履行竞业限制的约定。
一审法院认为，试用期是为了有助于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。试用期制度既是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，也有利于应聘者在有限时间里较深入的了解企业、熟悉产品，以此评判此工作是否适合自己。在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序都相对简单。原告在试用期内主动提出辞职，被告对此予以批准，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》相关规定，一审法院对原告主张解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。本案的另一争议焦点在于原告是否违反了竞业限制的约定以及原、被告双方关于竞业限制的约定在原告辞职后是否继续有效。竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密而赋予其的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息所蕴含的竞争利益。因此，竞业限制作为用人单位的权利，应允许权利人主动放弃。在竞业限制期间，劳动者有权获得协议约定的经济补偿。本案中被告在原告离职后未按期支付竞业限制补偿金，被告虽然在劳动仲裁阶段明确提出同意原告不再履行竞业限制的约定，但因被告违约在先，其仍应当支付原告在此期间的竞业限制补偿。故一审法院对原告主张被告支付4、5月份竞业补偿的请求予以支持。根据被告提供的案外人王伟与原告的电话录音和原告向王伟发送的电子邮件相互印证，可以证实原告违约的事实。但因被告违约在先，应视为被告已放弃对原告的竞业限制要求。故一审法院对被告主张原告承担违约责任，不支付原告工资及竞业限制补偿的请求不予支持。被告应当支付原告竞业限制补偿9022元（15037×30%×2）。关于原告未发工资数额，被告方提供的工资表真实有效，一审法院予以支持。被告应支付原告3、4月份工资共计17602元。原告主张被告支付2014年4月1日至4月3日加班费，但未能举出存在加班事实的相关证据，一审法院对该诉讼请求不予支持。原告关于支出招待费、交通费、电话费的主张缺乏有效证据支持，一审法院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定，判决如下：一、被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告（被告）贾莉工资17602元；二、被告（原告）梅花生物科技集团股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告（被告）贾莉竞业限制补偿9022元；三、驳回原告（被告）贾莉其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告贾莉承担10元，由被告梅花生物科技集团股份有限公司承担10元。
判决后，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由是被上诉人贾莉在2014年4月4日向上诉人梅花生物科技集团股份有限公司提出辞职，此后就没有到岗工作，实际上被上诉人贾莉在2014年4月4日以后就去了与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司有竞业竞争关系的山东津美生物科技有限公司工作。2014年4月11日被上诉人贾莉与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司员工张坦哲的录音中，被上诉人贾莉证实了张坦哲受人力资源的委托通知贾莉办理相关的离职手续，同时证实被上诉人贾莉在4月11日已经到其他单位工作。根据2014年7月8日案外人王伟与被上诉人贾莉的录音以及被上诉人贾莉通过电子邮件发送给案外人王伟的山东津美生物科技有限公司的营业执照、税务登记证、生产许可证，可证实被上诉人贾莉在山东津美生物科技有限公司工作，且该公司与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司存在竞业竞争关系，被上诉人贾莉从事了有竞业关系的业务工作。
被上诉人贾莉辩称，对电话录音不知情，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司称被上诉人贾莉已上班，未提交在山东津美生物科技有限公司上班的证据。
本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。二审期间双方均没有提供新的证据。
本院认为，一审中，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司提交了证据二，2014年4月11日被上诉人贾莉与其公司员工张坦哲录音，用以证实其公司员工张坦哲受人力资源的委托通知被上诉人贾莉办理相关的离职手续，同时证实被上诉人贾莉在2014年4月11日已经到其他单位工作。证据三、证据四、证据五，2014年7月8日案外人王伟与被上诉人贾莉的录音以及被上诉人贾莉通过电子邮件发送给案外人王伟的山东津美生物科技有限公司的营业执照、税务登记证、生产许可证，用以证实被上诉人贾莉在山东津美生物科技有限公司工作，且该公司与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司存在竞业竞争关系，被上诉人贾莉从事了与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司有竞业关系的业务工作。证据二不能证实2014年4月11日被上诉人贾莉所在的工作单位与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司存在竞业竞争关系。上诉人梅花生物科技集团股份有限公司在2014年5月23日仲裁期间，同意被上诉人贾莉不再履行竞业限制的约定，一审法院对2014年7月8日及以后取得的证据三、证据四、证据五，被上诉人贾莉从事与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司有竞业关系业务工作的证据效力未予认定并无不妥。一审法院依据上诉人梅花生物科技集团股份有限公司提交的上述证据以及被上诉人贾莉提交的劳动合同、竞业限制协议和保密协议，支持被上诉人贾莉2014年4月、5月竞业补偿的请求并无不当。二审中，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司亦未提交被上诉人贾莉在2014年4月、5月从事与上诉人梅花生物科技集团股份有限公司有竞业关系业务工作的证据支持其主张，要承担对其不利的法律后果，上诉人梅花生物科技集团股份有限公司主张被上诉人贾莉违反竞业限制的约定，不应支付竞业限制补偿的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梅花生物科技集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 张振波
代理审判员 李成佳
二〇一五年四月十六日
书 记 员 宋 超