北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第16184号
上诉人（原审原告）耿艳捧，女，1980年11月20日出生。
被上诉人（原审被告）中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙），住所地北京市西城区金融大街35号1幢806-812。
负责人顾仁荣，执行事务合伙人。
委托代理人张敏，北京市赢嘉律师事务所律师。
上诉人耿艳捧因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第5196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年2月，耿艳捧起诉至原审法院称：我于2011年12月7日入职中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称中瑞岳华事务所），双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年12月7日至2014年12月31日，岗位是高级项目经理，工资标准为8300元／月。工资发放形式为打卡下发制。中瑞岳华事务所通过打卡方式统计考勤，但未给我发过考勤卡。2012年3月14日，中瑞岳华事务所以年审结束为由单方口头通知我解除劳动关系。我接到通知后就离开了中瑞岳华事务所。现诉至法院请求判令中瑞岳华事务所支付2012年2月的工资5944.82元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息；支付2012年3月1日至2012年3月14日的工资4426.27元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息；支付2012年1月1日至2012年3月14日期间出差补助1300元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息；支付解除劳动关系经济补偿金4150元；支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金8300元；支付2011年12月7日至2012年3月14日期间加班费26381.98元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息。
中瑞岳华事务所辩称：耿艳捧所述入职时间、合同签订、合同期限、岗位、工资发放形式、考勤方式属实。劳动合同约定耿艳捧的试用期为2011年12月7日至2012年2月29日，试用期工资为6640元／月。因双方对2012年2月的工资数额存在争议，且耿艳捧未办理离职交接手续，故未支付耿艳捧该月份的工资，现同意按照试用期工资标准支付耿艳捧2012年2月的税后工资5944.82元，同意支付耿艳捧出差补助1300元。2012年2月26日，因耿艳捧简历造假、工作能力不足、试用期表现不合格，我单位口头要求耿艳捧签写离职书，但耿艳捧未签。耿艳捧试用期满后就未再上班。不同意支付2012年3月的工资及解除劳动合同经济补偿金、代通知金。耿艳捧无证据证明其加班的事实，耿艳捧所称加班也不符合审批程序，不同意支付加班费。对仲裁裁决认定的返还电脑与借款事项无异议。对裁决书的给付项目有异议，但未提起诉讼。
原审法院经审理认为：中瑞岳华事务所同意支付耿艳捧要求的2012年2月工资5944.82元及出差补助1300元，法院对此不持异议，并予以确认。耿艳捧要求支付该两笔款项利息的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。根据中瑞岳华事务所出示的录音，中瑞岳华事务所曾多次作出要求耿艳捧在试用期满后一周内即3月7日前办理离职手续类似的表述，耿艳捧对此均未予以否认，结合复核记录、电子邮件截图等证据以及耿艳捧的工作岗位情况，可以认定，耿艳捧存在在试用工作期间未达单位录用条件，中瑞岳华事务所作为用人单位在试用期满前已通知耿艳捧解除劳动关系，双方劳动关系已于2012年2月29日解除。此种情况下，耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付解除劳动关系经济补偿金及未提前一个月通知的代通知金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。耿艳捧虽主张其2012年3月1日至14日期间仍继续为中瑞岳华事务所提供劳动，并要求中瑞岳华事务所支付该段时间的工资。但耿艳捧未就该事实向本院出示充分证据，耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付2012年3月1日至14日工资及利息的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。耿艳捧未就其主张的在职期间存在加班充分举证，其要求支付加班费及利息的诉讼请求，没有事实与法律依据，法院不予支持。双方均未就劳动争议仲裁委员会作出的耿艳捧退还中瑞岳华事务所差旅费10560元、耿艳捧退还中瑞岳华事务所联想笔记本电脑（型号：T420，序列号：P1-36W7P，资产编号：010100003754）起诉，对该两项处理意见，法院予以确认。原审法院据此于2013年8月作出判决：一、确认耿艳捧与中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）之间的劳动关系于二○一二年二月二十九日解除；二、判决生效后七日内，中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）支付耿艳捧二○一二年二月工资五千九百四十四元八角二分；三、判决生效后七日内，中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）支付耿艳捧出差补助一千三百元；四、判决生效之日起七日内，耿艳捧返还中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）差旅费一万零五百六十元；五、判决生效之日起七日内，耿艳捧返还中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）联想牌笔记本电脑一台（型号：T420，序列号：P1-36W7P，资产编号：010100003754）；六、驳回耿艳捧的其他诉讼请求。
判决后，耿艳捧不服原审判决，上诉至本院称：中瑞岳华事务所于2012年3月14日单方与我解除劳动关系，劳动仲裁裁决确认这一事项后，双方均未就此提起诉讼，原审法院将双方劳动关系解除时间更改为2012年2月29日违反规定；中瑞岳华事务所未向我支付2012年3月1日至3月14日期间的工资，我要求中瑞岳华事务所支付；我于2011年12月7日至2012年3月14日期间周末加班21天，周末延时加班55.5小时，工作日加班156小时，中瑞岳华事务所应向我支付加班工资；我提交的银行转账凭证及购买飞机票的凭证证明我支付差旅费的实际情况，且我离职时已与中瑞岳华事务所结清了差旅费用，故我不同意返还中瑞岳华事务所差旅费；综上，我同意原审判决第二、三、五项，不同意第一、四、六项，请求二审法院撤销原判，依法改判中瑞岳华事务所支付我2012年2月工资按照银行同期最高贷款利率计算的利息、2012年3月1日至2012年3月14日工资4426.27元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息、2012年1月1日至2012年3月14日期间出差补助的按照银行同期最高贷款利率计算的利息、解除劳动关系经济补偿金4150元、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金8300元、2011年12月7日至2012年3月14日期间加班费26381.98元及以此为基数按照银行同期最高贷款利率计算的利息。中瑞岳华事务所同意原审判决。
经审理查明：耿艳捧于2011年12月7日入职中瑞岳华事务所。当日，中瑞岳华事务所（甲方）与耿艳捧（乙方）签订劳动合同，约定：“期限自2011年12月7日至2014年12月31日止，其中试用期自2011年12月7日至2012年2月29日；乙方的工作地点为：北京市西城区金融大街35号1幢806～812及甲方业务需要的工作地点；乙方同意根据甲方工作需要，担任高级项目经理岗位工作；甲方于次月10日前通过银行转账形式向乙方支付上月工资；乙方的月基本工资为8300元，奖金视乙方年度绩效考核及甲方经营状况等核发；乙方在试用期的工资为6640元／月；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；甲方的《员工手册》、规章制度等规范公司内部员工管理制度的文件，作为公司的管理制度与实施细则，与本合同共同形成一套完整的法律文件，具有同等法律效力，上述《员工手册》、规章制度本人已阅读知悉并承诺遵守上述规章制度及甲方管理文件。”中瑞岳华事务所向耿艳捧支付工资至2012年1月。后中瑞岳华事务所申诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求耿艳捧归还预支差旅费10560元、返还联想笔记本电脑一台、支付2012年3月1日起至返还联想笔记本电脑之日期间的电脑使用折旧费每月179.2元；确认双方之间劳动关系于2012年2月29日解除。耿艳捧亦提出反申请，要求中瑞岳华事务所支付2012年2月份工资6640元、2012年3月1日至2012年3月14日的工资4426.27元、2012年1月1日至2012年3月14日期间出差补助1300元、解除劳动合同经济补偿金4150元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金8300元、2011年12月5日至2012年3月14日加班费26381.98元、2012年2月和2012年3月1日至3月14日的工资及2012年1月1日至2013年3月14日出差补助的利息（自应当支付之日起至实际支付之日止，以同期最高银行贷款利率计算）。2013年2月28日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认中瑞岳华事务所与耿艳捧于2012年3月14日解除劳动合同关系；耿艳捧退还中瑞岳华事务所差旅费10560元；中瑞岳华事务所退还耿艳捧联想笔记本电脑（型号：T420，序列号：P1-36W7P，资产编号：010100003754）；中瑞岳华事务所支付耿艳捧解除劳动合同经济补偿金3320元；中瑞岳华事务所支付耿艳捧2012年2月份工资6640元；中瑞岳华事务所支付耿艳捧2012年1月1日至2012年3月14日出差补助1300元。驳回了双方的其他申请请求。裁决后，耿艳捧不服该裁决在法定时限内起诉至原审法院，中瑞岳华事务所未提起诉讼。
原审法院审理期间，耿艳捧主张其周末加班21天，周末延时加班55.5小时，工作日加班156小时，并就上述主张提交与张×1的MSN聊天记录打印件、工时表予以证实。其中与张×1的MSN聊天记录打印件显示，2011年12月29日至2012年3月6日期间，耿艳捧与张×1通过MSN进行了工作交流，其中部分时间为晚上或周末；工时表打印件载明了2011年12月7日至2012年3月14日期间的工作内容、有效工时、工作时间等情况，但工时表打印件下方有的是空白、有的签有“张×2”、“赵××”字样，签字时间为2013年4月2日，且工时表末页备注部分亦不一致。中瑞岳华事务所认可张×1系该单位工作人员，亦认可张×1MSN账号的真实性，但不认可MSN聊天记录打印件与工时表打印件的真实性，称上述证据是耿艳捧自己制作的，未经主管审批无法认可，且张×2、赵××的签字是补签，耿艳捧自称2012年3月1日至14日在中航技公司总部工作，却同时审计其他公司的报告，与常识不符。为证明工时打印件上张×2、赵××的签字情况，中瑞岳华事务所提交张×2的声明、赵××的说明予以证实。其中，张×2的声明载有如下内容：“本人张×2从未在耿艳捧工时表中签过名，即耿艳捧工时表中“张×22013.4.2”非本人亲自签名”；赵××的说明载有如下内容：“2012年4月对耿艳捧提供工时表签字主要是基于耿艳捧的请求，对签字的背景并不是很清楚”。耿艳捧表示有两份工时表打印件系本案证据交换后找张×2、赵××签的字，但该两份签字确为张×2、赵××所签，张×2的声明、赵××的说明均不合常理。
就解除劳动合同一节，双方各执一词。耿艳捧主张中瑞岳华事务所于2012年3月14日以年审结束为由单方口头通知其解除劳动关系，此后其未再上班。耿艳捧未就其上述主张举证。中瑞岳华事务所主张因耿艳捧简历造假、工作能力不足、试用期表现不合格，于2012年2月26日口头通知耿艳捧辞职，2012年2月29日后，耿艳捧未再到该单位上班。就其上述主张，中瑞岳华事务所提交《员工手册》（节选）、《社会招聘人员考核申请表》、耿艳捧简历、大信会计师事务有限公司人力资源部出具的《关于耿艳捧工作情况的证明》、利安达会计师事务所有限责任公司人力资源部出具的《证明》、张×1证人证言（出庭）、邮件截图、中航技公司报表、复核记录、项目工时统计表、电话录音、中航技公司2011年度审计报告等证据予以证实。其中，《员工手册》（节选）载明：“业务人员加班，应及时、准确的填写《加班申请单》，经项目经理或部门分管合伙人审批后，由项目经理将加班情况写在相应的《项目工时考核单》或《加班工时统计单》上；经批准的加班时间，经部门分管合伙人核准，可折换成倒休，未经批准的加班，或因个人原因未完成工作任务的加班，将不视为加班；凡员工符合下列情形之一的，事务所可立即向员工发出《解除（终止）﹤劳动合同书﹥通知书》，工资与保险等福利待遇均从该《通知书》发出之日起停发，不予支付其任何补偿费用，且从下述原因所造成的任何损失，均由员工本人承担：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（只要符合下述情况之一即可）：A、提供虚假应聘材料；B、不履行本岗位工作职责；C、不能按时完成所分配的工作任务”；《社会招聘人员考核申请表》载明耿艳捧2008年5月至2011年11月在大信会计师事务所有限公司九部任项目经理；耿艳捧简历显示2008年5月至今，耿艳捧在大信会计师事务所有限公司任项目经理；大信会计师事务有限公司人力资源部出具的《关于耿艳捧工作情况的证明》显示耿艳捧2010年1月至2011年10月在大信会计师事务有限公司任项目经理岗位，于2011年10月8日因工作履历造假被辞退；利安达会计师事务所有限责任公司人力资源部出具的《证明》显示耿艳捧2010年7月20日起在利安达会计师事务所有限责任公司工作并签署劳动合同，2010年10月后未再上班，也未完成离职手续的办理；张×1作为证人出庭陈述：“耿艳捧因简历造假、不能在合理期限内完成工作、没有编制审计计划、所作财务报表有错等原因，我于2012年2月26日口头通知不能再录用耿艳捧，此后耿艳捧未再正常上班，人事部门通知耿艳捧办理离职手续，但耿艳捧拒不办理”；项目工时统计表显示2012年1月、2月耿艳捧均有工作内容、工作时间，2012年3月起，耿艳捧的工作内容、工作时间等项目均为空白；张×1与耿艳捧三段录音显示：张×1对耿艳捧说：“你的简历不真实，而且试用期于2012年2月底就期满了，你不符合要求，七天之内即2012年3月7日前要办劳动合同解除手续，之前人事已经通知你，你也没有签回执，一直拖着不办，按照规定工资需暂缓发放”，耿艳捧则称：“工资结完之后，我会尽快过去办好”；中航技公司的审计报告载明报告时间为2012年3月5日。
针对中瑞岳华事务所提交的上述证据，耿艳捧发表质证意见如下：认可《社会招聘人员考核申请表》及简历的真实性；不认可《员工手册》的真实性，称中瑞岳华事务所可以根据自身需要随意修改；对大信会计师事务有限公司人力资源部出具的《关于耿艳捧工作情况的证明》、利安达会计师事务所有限责任公司人力资源部出具的《证明》的真实性不予认可，表示上述两个公司与中瑞岳华事务所有业务往来，但不申请对上述两份证明上公章的真实性进行鉴定；对张×1证人证言（出庭）、邮件截图的真实性均不予认可，对中航技公司报表、复核记录的真实性不发表意见；对项目工时统计表的真实性予以认可，称2012年3月没有工作内容是因为3月5日只能发1月、2月的工时统计，而未发3月的工时统计；认可录音是发生在其与张×1之间，但不认可录音真实性，认为录音经过剪辑，有增删的情况，不认可中瑞岳华事务所所述录音时间，但不申请对录音形成时间及是否经过剪辑进行鉴定；中航技公司审计报告的日期是中瑞岳华事务所与中航技公司协商确定。耿艳捧主张其3月1日至14日其工作地点都是中航技公司总部，期间主要做中航技公司的工作，同时还要审核前期项目贵州红林的项目报告，并就其上述主张提交审计计划时间表（打印件）等证据予以证实。中瑞岳华事务所对审计计划时间表的真实性不予认可，称耿艳捧关于在中航技公司工作期间还审计别的公司报告的陈述与常识不符，耿艳捧2012年3月1日后未再实际工作。
关于差旅费借款、电脑领用情况，中瑞岳华事务所提交差旅费借款单、贵州红林机械有限公司《关于2011年度支付审计组差旅费的证明》、电脑领用申请单、合同、发票等证据予以证实。其中差旅费借款单载明2012年12月29日，耿艳捧借差旅费10560元；贵州红林机械有限公司《关于2011年度支付审计组差旅费的证明》显示贵州红林机械有限公司支付了耿艳捧项目组的往返机票费、餐费、住宿费、打车费等费用；电脑领用申请单载明申请人为耿艳捧，申请日期为2012年12月9日，配发电脑的资产编号为010100003754，品牌为Lenovo，型号为T420，序列号为P1-36W7P。针对该组证据，耿艳捧认可差旅费借款单的真实性，不认可贵州红林机械有限公司《关于2011年度支付审计组差旅费的证明》的真实性，称差旅费已经使用完毕；认可电脑申请单的真实性，但不认可领取了电脑，另耿艳捧在劳动争议仲裁阶段认可从中瑞岳华事务所领取了电脑。耿艳捧提交建设银行及招商银行对账单，并据此主张其已经支付辽宁盘锦酒店的住宿费、项目组机票费、火车票、餐费等费用。中瑞岳华事务所对建设银行及招商银行对账单的真实性予以认可，但不认可耿艳捧支付了住宿费、项目组机票费、火车票、餐费等费用。
关于耿艳捧2012年2月工资，中瑞岳华事务所提交2012年2月耿艳捧工资条、社保证明复印件以证明耿艳捧2012年2月的税后收入应为5944.82元。耿艳捧对上述证据的真实性予以认可。中瑞岳华事务所同意支付耿艳捧要求的2012年2月工资5944.82元及出差补助1300元。
本院审理期间，耿艳捧新提交一份QQ聊天记录打印件以证实其加班情况，该证据显示网名为“向往”的QQ号与网名为“工程公司李仿松”的QQ号在2012年2月21日至3月7日期间进行了工作交流，其中部分时间为晚上或周末。中瑞岳华事务所对该QQ聊天记录打印件的真实性不予认可。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、MSN聊天记录、建设银行的工资卡对账单、工时表、审计计划时间表、招商银行信用卡对账单、《劳动合同书》、《员工手册》、《社会招聘人员考核申请表》、耿艳捧简历、《关于耿艳捧工作情况的证明》、《证明》、邮件截图、中航技公司报表、复核记录、项目工时表统计表、电话录音、工资条、社保证明、2011年度城乡及所属子公司最终财务报表、差旅费借款单、电脑领用申请单、本案所涉电脑、发票、证明、证人证言、中航技公司的2011年度审计报告、赵雪芳说明、张×2的入职简历、张×2的声明、QQ聊天记录及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：中瑞岳华事务所与耿艳捧签署的《劳动合同书》系双方真实意思表示，具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。该《劳动合同》中约定有“《员工手册》、规章制度等规范公司内部员工管理制度的文件，作为公司的管理制度与实施细则，与本合同共同形成一套完整的法律文件，具有同等法律效力，上述《员工手册》、规章制度本人已阅读知悉并承诺遵守上述规章制度及管理文件”等条款。因此，中瑞岳华事务所与耿艳捧约定的《员工手册》等内部规章制度具有约束力，耿艳捧应当遵守《员工手册》等内部规章制度的规定，如耿艳捧试用期间被证明不符合《员工手册》等内部规章制度所规定的录用条件，中瑞岳华事务所可以依照法律规定和双方约定与耿艳捧解除劳动合同。
本案中，中瑞岳华事务所就耿艳捧不符合录用条件的主张提交《社会招聘人员考核申请表》、耿艳捧简历、大信会计师事务有限公司人力资源部出具的《关于耿艳捧工作情况的证明》、利安达会计师事务所有限责任公司人力资源部出具的《证明》、张×1证人证言（出庭）、邮件截图、中航技公司报表、复核记录、项目工时统计表、电话录音、中航技公司2011年度审计报告等证据予以证实。耿艳捧认可《社会招聘人员考核申请表》及其简历的真实性，上述两份证据可以证实均显示耿艳捧自述其于2008年5月至2011年11月在大信会计师事务所有限公司工作。中瑞岳华事务所为证明耿艳捧存在提供虚假应聘材料的行为提供了由大信会计师事务有限公司人力资源部出具的《关于耿艳捧工作情况的证明》，耿艳捧虽对该证据不予认可，但明确表示不申请就该证明上的公章进行鉴定，故本院对该证据的真实性予以采信。上述《关于耿艳捧工作情况的证明》显示耿艳捧于2010年12月至2011年10月在大信会计师事务所有限公司工作，于2011年10月8日因履历造假被辞退。故上述证据可以证明耿艳捧向中瑞岳华事务所提供的《社会招聘人员考核申请表》及简历存在不实之处。耿艳捧称中瑞岳华事务所提交的三段录音发生在其与张×1之间，但不认可该录音的真实性，亦不申请对录音形成时间及是否经过剪辑进行鉴定，故本院对中瑞岳华事务所所提交录音的真实性予以采信。上述三段录音显示，中瑞岳华事务所曾多次以耿艳捧不符合录用条件为由要求耿艳捧在试用期满后一周内办理离职手续，耿艳捧在录音中对此均未予以明确否认，结合邮件截图、中航技公司报表、复核记录等证据，可以认定耿艳捧在工作期间存在“不能按时完成所分配的工作任务”的情形。综合上述情况，本院对中瑞岳华事务所依据《员工手册》中所规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”等内容与耿艳捧解除劳动合同的主张予以采信。耿艳捧虽主张中瑞岳华事务所系以年审结束为由单方口头通知其解除劳动关系，但未就此提供相应证据，故对耿艳捧该项主张，本院不予采信。耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付解除劳动关系经济补偿金4150元及未提前一个月通知解除劳动关系代通知金8300元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。同时指出，北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决中瑞岳华事务所向耿艳捧支付解除劳动合同经济补偿金3320元，中瑞岳华事务所未就此提起诉讼，应视为其同意该项裁决内容，故本院对该裁决内容予以确认。原审法院对此未予确认不当，本院予以改判。
耿艳捧主张其在中瑞岳华事务所工作期间存在周末加班21天，周末延时加班55.5小时，工作日加班156小时，但其提交的MSN聊天记录、QQ聊天记录、工时表均为打印件，中瑞岳华事务所对上述证据并不认可，对上述证据的真实性本院难以确认。因中瑞岳华事务所的《员工手册》明确规定了该公司实行加班审批制度，耿艳捧并未提交经审批的《加班申请单》等证据进一步证实其加班事实，且中瑞岳华事务所亦在录音中明确告知耿艳捧应在合理时间内完成工作，否则不视为加班的规定。综合上述情况，对耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付加班费及利息的上诉请求，本院不予支持。
就原审判决第二、三、五项，因双方均无异议，本院予以确认。耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付2012年2月工资及出差补助之利息的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决耿艳捧向中瑞岳华事务所返还差旅费10560元，因双方均未就此项裁决内容提起诉讼，本院依法予以确认。耿艳捧虽就差旅费问题提起上诉，但因其在法定期间内未就该项仲裁裁决内容提起诉讼，故本院对其该项上诉意见不予采纳。
北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决中瑞岳华事务所与耿艳捧之间劳动合同关系于2012年3月14日解除，耿艳捧对此予以认可，中瑞岳华事务所未就此提起诉讼，应视为其同意该项裁决内容，故本院依法确认双方之间劳动合同关系解除之日为2012年3月14日。原审法院关于确认中瑞岳华事务所与耿艳捧之间劳动关系于2012年2月29日解除的判决项确属不当，本院予以改判。中瑞岳华事务所作为用人单位未向耿艳捧支付2012年3月1日至3月14日期间工资，现耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付上述期间工资的请求，于法有据，本院予以支持，具体数额由本院予以核算。对于耿艳捧该项请求的过高部分，本院不予支持。耿艳捧要求中瑞岳华事务所支付3月1日至3月14日期间工资之利息的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第
5196号民事判决第二、三、四、五项判决。
撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第
5196号民事判决第六项。
变更北京市西城区人民法院（2013）西民初字第
5196号民事判决第一项为：确认中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）与耿艳捧之间的劳动合同关系与二○一二年三月十四日解除。
四、本判决生效后七日内，中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）支付耿艳捧二○一二年三月一日至二○一二年三月十四日工资三千八百一十六元零九分；
五、本判决生效后七日内，中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）支付耿艳捧解除劳动合同经济补偿金三千三百二十元。
六、驳回耿艳捧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由耿艳捧负担5元（已交纳），由中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）负担5元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由耿艳捧负担5元（已交纳），由中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 罗 曦