贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔26民终1845号
上诉人（原审原告）：姚金强，男，1966年5月20日出生，侗族，住贵州省天柱县。
被上诉人（原审被告）：天柱县金瑞保安服务有限责任公司。
法定代表人：杨宗清，公司经理。
被上诉人（原审被告）：天柱县中心血库。
法定代表人：孙根胜，主任。
上诉人姚金强因与被上诉人天柱县金瑞保安服务有限责任公司、天柱县中心血库劳动争议纠纷一案，不服贵州省天柱县人民法院（2016）黔2627民初900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人姚金强的上诉请求：1、请求撤销（2016）黔2627民初900号民事判决，并依法改判；2、请求撤销天劳人仲案字(2016)第12号仲裁裁决书第三项、第四项；3、请求判决天柱县中心血库支付姚金强加班工资29795元；4、请求判决天柱县中心血库支付姚金强延长时间工资10695元；5、判决天柱县中心血库支付姚金强2016年1月份二倍工资2200元。事实和理由：一、一审法院认定事实不清和错误。一审法院认定：“原告姚金强在被告中心血库担任保安工作期间，实行上班一天休息一天的工作值班制度，晚上休息住在值班室，上班时在天柱县中心血库处就餐，每月缴纳生活费30元。”事实上，天柱县中心血库对上诉人“实行上班一天休息一天个工作值班制度”中，上诉人并不是上8小时的班后再休息一天，而是上24小时班后休息24小时，上诉人在值班中，24个小时都肩负着工作安全职责，不存在晚上休息住在值班室的事实，晚上时间中，上诉人是不能入睡的，时时都在观察和检查被上诉人单位中的安全情况，可以算是上诉人到被上诉人单位上班之后，每天都上12个小时的班，超过了法定的4个小时。二、一审法院在作出天柱县中心血库支付上诉人费用多少问题的判决上错误。1、根据《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度”的规定，被上诉人给上诉人安排的工作制度是上24小时休息24小时，在上诉人上班的425天中，依法规定上诉人上班时间不能超过3400个小时，实际上被上诉人安排上诉人已上班5100个小时，超出了1700个小时，说明上诉人双休和节假日都在为被上诉人值班，没有得到休息，在这425天中有121.42天的双休日、17天节假日，根据《劳动法》第四十四条第（二）项和第（三）项之规定，被上诉人天柱县中心血库应当支付上诉人双休日的工资为24563.26元，节假日工资为5158.65元，共计29721.91元。而一审法院认为：“原告请求支付双休日加班工资本院不予支持，原告2015年1月1日至2016年2月29日节假日上班天数元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天、周庆1天，共9天……，扣除去第三人支付给申请人的加班费1800元，天柱县中心血库应支付原告707.49元”。一审作出的判定是完全错误的，明显违反劳动法的有关规定，同时对上诉人是不公平的。2、关于延长劳动时间加班费的问题，一审法院认为：“原告请求天柱县中心血库支付延长工作时间工资10695元，庭审中，原告陈述夜班工作时间，值班室有床铺，是可以安排休息的，原告夜班从事的工作属于值班性质，该诉讼请求不予支持。”上诉人认为，值班室虽有床铺，但上诉人晚上是不能睡大觉的，仅是偶尔躺下几分钟，上诉人白天和晚上都在上班，上诉人并不是因晚上值班的问题主张支付延长时间的工资，是为被延长了工作时间1700个小时请求支付工资。被延长的1700个小时工作时间是事实存在的，按每一按8小时算，上诉人等于被延长了212.5天的劳动时间，依法规定被上诉人应支付上诉人被延长劳动时间的工资为32241.56元，上诉人一审时计算发生错误，只请求支付10695元，但一审法院不予支持，存在判定错误。三、依照《劳动法》的有关规定，被上诉人是完全有责任及义务支付上诉人一审请求的费用，而一审法院只判决被上诉人支付一倍工资2200元，支付经济补偿金3300元，节假日加班工资707.49元，并驳回其他诉讼请求是错误的，严重损害了上诉人应得的利益。一审法院认定事实不清和错误，导致判决错误，恳请二审人民法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人天柱县中心血库辩称：一、一审判决认定事实清楚，姚金强诉称部分不符合事实。2015年1月1日，答辩人与金瑞公司签订《聘用保安人员合同书》，明确答辩人聘用金瑞公司的保安人员两名，2015年1月1日姚金强与金瑞公司签订《劳动合同书》，被派往答辩人处从事保安工作，具体工作为承担答辩人的安全守护巡查任务，每月工资为2200元，后合同期届满，姚金强与金瑞公司未签订劳动合同，继续在答辩人处工作至2016年2月29日，2016年2月4日答辩人作出了《关于解除合同的通知》，送至金瑞公司解除了姚金强的保安工作，姚金强在担任保安工作期间，实行上一天班休息一天的工作制度，晚上休息住在值班室，上班时在答辩人处就餐，每月缴纳30元生活费，姚金强在工作期间因节假日加班，答辩人已支付姚金强1800元的加班费。以上事实系依据本案的证据，通过法庭审理查明的事实，姚金强在上诉中陈述的部分事实与法庭查明的事实不符。二、一审判决适用法律正确。一审法院根据已查明的事实客观真实的认定了本案中各方当事人的法律地位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的相关规定，参照【劳社部发[2008]3号】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法》第六条的规定，依法作出了公正的判决，一审判决适用的法律法规及参照的相关规定是正确的。请二审法院驳回上诉，维持原判。
天柱县金瑞保安服务有限责任公司未提交二审答辩意见。
姚金强向一审法院起诉请求：1、请求撤销天劳人仲案字（2016）第12号仲裁裁决书第三项、第四项；2、请求判决被告天柱县中心血库支付原告加班工资29795元；3、裁决被告天柱县中心血库支付原告延长工作时间工资10695元；4、判决被告天柱县中心血库支付原告2016年1月份二倍工资2200元。
一审法院认定事实：2015年1月1日天柱县金瑞保安服务有限责任公司与天柱县中心血库签订《聘用保安人员合同书》。原告姚金强2015年1月1日与被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司签订《劳动合同书》并被派往被告天柱县中心血库工作，从事保安工作，具体工作为承担天柱县中心血库安全守护巡查任务，每月工资为2200元，双方签订合同期限是2015年1月1日至2016年1月1日。合同期限届满后，原告姚金强与天柱县金瑞保安服务有限责任公司未签订劳动合同，原告姚金强继续在被告天柱县中心血库工作至2016年2月29日，2016年2月4日被告天柱县中心血库作出《关于解除合同的通知》并送至被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司，2016年2月29日被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司解除了原告姚金强的保安工作。原告姚金强在被告天柱县中心血库担任保安工作期间，实行上班一天休息一天的工作值班制度，晚上休息住值班室，上班时在天柱县中心血库处就餐，每月缴纳生活费30元。被告在天柱县中心血库工作期间，因节假日加班，天柱县中心血库已支付原告姚金强1800元加班费。
一审法院认为：原告与被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司是劳动合同关系，被告天柱县中心血库是用工单位，原告与被告天柱县金瑞保安签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，合同期满后原告继续在天柱县中心血库工作至2016年2月29日，被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司与原告未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司应向原告支付2016年2月份的双倍工资，被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司已支付2月份的工资，被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司应再支付原告一个月的工资2200元。
原告所请求被告金瑞保安服务有限责任公司支付经济补偿金3300元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，原告2015年1月1日至2016年2月9日在被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司工作共1年2个月，故被告天柱县金瑞保安服务有限责任公司应支付被告经济补偿金3300元。
原告请求被告天柱县中心血库支付双休日、节假日加班工资29795元，原告在被告天柱县中心血库从事保安工作，劳动者进入用工单位前，便已知道或者应当知道该工作岗位的工作时间情况，原告的上班制度和休息方式是工作一天休息一天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间的适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”之规定，原告请求支付双休日加班工资本院不予支持。原告2015年1月1日至2016年2月29日节假日上班天数元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天、州庆1天共9天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。申请人的法定节假日加班工资为：92.87元（2200元÷21.75天）×3×9=2507.49元，扣除第三人已支付给申请人的加班费1800元，被告天柱县中心血库应支付原告707.49元。
原告请求被告天柱县中心血库支付延长工作时间工资10695元。在庭审中，原告陈述夜班工作期间，值班室有床铺，是可以安排休息的，原告夜班从事的工作属于值班性质，该诉讼请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条之规定，作出判决：一、天柱县金瑞保安服务有限责任公司支付姚金强2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的1倍工资2200元；二、天柱县金瑞保安服务有限责任公司支付姚金强经济补偿金3300元；三、天柱县中心血库支付姚金强节假日加班工资707.49元；四、驳回姚金强其他诉讼请求。上述款项在本判决生效后3日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由姚金强负担。
本院二审举证期限内，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审的一致。
本院认为,1、对于姚金强提出天柱县中心血库应当支付其加班工资29795元和延长工作时间工资10695元的上诉请求，因姚金强在天柱县中心血库从事保安工作是工作一天休息一天，晚上值夜班可以休息，属值班性质，与姚金强从事的保安岗位工作相符，且姚金强与天柱县金瑞保安服务有限责任公司签订的劳动合同明确约定服务岗位是天柱县中心血库保安，其明知从事保安工作要值夜班而与保安服务公司签订劳动合同从事保安岗位工作，可视为与保安公司对工作一天、休息一天工作时间的约定，参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，一审法院对其诉请支付延长工作时间工资不予支持并无不当，应予维持；根据姚金强在一审庭审时提交的天柱县中心血库保安值班表，天柱县中心血库对值班表的真实性亦无异议，姚金强2015年1月1日至2016年2月29日期间法定节假日的实际值班天数共9天，一审法院参照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算其加班工资并扣除中心血库已支付的1800元，判决支付姚金强节假日加班工资707.49元于法有据，本院予以维持。
2、对于姚金强提出天柱县中心血库应当支付其2016年1月二倍工资2200元的上诉请求，姚金强与天柱县金瑞保安服务有限责任公司签订的劳动合同期限是2015年1月1日至2016年1月1日，合同期限届满后，姚金强与天柱县金瑞保安服务有限责任公司未续签劳动合同，姚金强继续在天柱县中心血库工作至2016年2月29日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，用工之日在支付两倍工资时，应当理解为“未订立或未续订书面劳动合同的用工之日”，续订书面劳动合同同样有1个月的宽限期，超过1个月未续订书面劳动合同应当支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，本案中，天柱县金瑞保安服务有限责任公司系用人单位，姚金强系劳动者。因此，一审法院据此判决天柱县金瑞保安服务有限责任公司支付姚金强2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的1倍工资2200元适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，姚金强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姚金强负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙集东
审判员 杨德丽
审判员 欧阳平
二〇一六年十二月二十三日
书记员 彭开渠