南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第732号
原告：临风，男，1987年10月26日生。
被告：南京安派世纪资产管理有限公司，住所地在本市鼓楼区鼓楼广场西北角绿地广场紫峰大厦（主楼）1708室。
法定代表人：戴霞，经理。
委托代理人：周某。
原告临风诉被告南京安派世纪资产管理有限公司（以下简称为安派世纪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员朱大亮适用简易程序公开开庭进行了审理，原告临风、被告安派世纪公司的委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临风诉称：原告于2012年9月到被告处工作，双方签订期限为2012年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，后原告在“南京巴布洛生态谷”担任策划师一职，月工资5000元，2012年11月23日被告电话通知原告变更工作地点为扬州，要求原告考虑后给予答复，原告后于11月26日电话答复被告若无任何补助情况下，无法前往扬州工作。11月26日下午，原告接到被告传真通知被开除，开除通知为11月23日，即原告在收到通知时，被告已与原告终止劳动合同，且在此期间，被告一直未将《就业失业证》等相关资料给予原告，给原告造成了损失。故原告起诉至法院要求判令：1、被告支付2012年11月份工资4000元；2、被告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金等共计17000元（具体为代通知金2000元，签订合同为3年，故经济补偿金为3个月的工资，工资应当按照5000／月计算）；3、被告支付因为未将原告档案转出给原告造成的损失10000元（按5000元／月计算2个月）；4、被告支付原告资料查询费50元、交通费113元；5、被告支付额外经济补偿金13500元。
被告安派世纪公司辩称：原告临风于2012年12月1日离职，被告已经代原告缴纳了2012年11月份、12月份的社会保险费用，现被告仅欠原告2012年11月份工资2702.66元，而不是4000元，对此被告愿意给付。但是被告不认可原告其他诉讼请求，具体理由为：一、原告在入职时使用了虚假材料，虚构工作履历，违反了公司的规章制度中的人事管理制度5.4.2规定，被告有权终止合同；二、工作能力不符合岗位要求，原告应聘策划师一职，被告总公司策划负责人分派扬州地块策划任务给原告，但是原告跟踪定位不准确，草率交差后既不跟踪项目情况，也未有任何项目相关后期工作业绩。三、原告工作态度不端正，无工作责任感，上班期间无所事事，上网玩游戏并在工作群中传发低级庸俗无聊图片，在终止合同后原告的工作交接表中，没有任何工作内容，既无电子档业务，也无书面工作记录内容。被告原本从留给原告机会考虑，将其调至扬州公司降级任用，沟通过程中，原告态度恶劣，不同意工作安排。后原告发函告知原告试用期内不符合公司要求，终止劳动合同。因原告在试用期内不符合录用条件，在入职时使用虚假材料，被告在试用期内可以随时解除劳动合同，被告与原告终止劳动合同并不违法。故被告只同意给付原告2012年11月份工资2702.66元。
经审理查明：2012年9月3日，被告与原告签订一份《全日制劳动合同》，合同约定为固定期限合同，合同期自2012年9月3日至2015年9月2日，试用期自2012年9月3日至2012年12月2日止；原告从事策划师工作，并约定被告根据工作需要或按有效的规章制度对原告进行考核，经与原告协商一致可以变动其工作岗位和工作地点；原告工资为5000元／月，试用期按80%发放，发薪日为每月15日前等等。
2012年11月23日，被告通知原告将其从南京调至扬州工作，后双方就此调动工作问题未能达成协议，被告遂于2012年11月23日制作《通知函》一份，载明：“鉴于你不服公司调动，你与公司的劳动关系即日起自动终止。请于2日内来公司办理劳动相关手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知。”2012年11月26日，被告将此通知函以传真方式交付原告，原告已于当日收到此通知函。
被告提交一份《离职人员工资表》、《社保汇缴人员名单》，用以证明原告2012年11月份工资应发金额为3900元，2012年12月5日，被告已经为原告代缴了11、12月份的社会保险，故经扣除已经为原告代缴的11月份保险227.03元、公积金106元、12月份社会保险864.31元后，被告实际欠发原告工资2702.66元。原告对此工资应发情况予以认可，但是认为被告代为扣除的各项社会保险及公积金费用未经其同意，不应当从工资中扣除，而且从被告代扣12月份社会保险费用的行为，也能证明被告并不是实际要开除原告。
被告提交应聘登记表、毕业证书复印件、智联招聘个人简历、入职承诺书，用以证明原告在入职时虚构工作履历，原告对此组证据的真实性予以认可，但称学习期间有两年时间在服兵役，认为此组证据不能证明原告提供虚假入职信息。被告提供岗位工作交接备忘录、QQ群聊天记录图片、扬州643地块报告及相关材料、公司规章制度，用以证明原告在试用期期间不符合录用岗位要求，工作态度不端正，加之上组证据，被告与原告解除劳动合同关系合法，不存在违法解除。原告表示该组证据中的规章制度无本人签字，此规章制度也是第一次见，此组证据并不能证明被告的主张，而且被告解除劳动合同的原因是不服从调动，而非不符合录用条件。
2012年12月3日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出受理案件通知书，2012年12月19日，原告向该委员会提出撤诉申请，该委员会于当日准许其撤回申诉。后原告诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有当事人陈述、仲裁委员会受理案件通知书、决定书、劳动合同、离职人员工资表、社保汇缴人员名单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于被告解除与原告之间的劳动合同关系是否属违法解除的问题。劳动者与用人单位应当就工作地点问题进行协商，一方不得违法擅自变更。本案中，被告拟将原告从南京调动至扬州降级工作，在双方未能就此达成一致的情况下，单方以原告不服从公司调动为由终止与原告的劳动合同关系，系单方违法解除劳动合同。被告辩称实际解除劳动合同的理由为原告在试用期内不符合录用条件，应为合法解除。但是被告所作出的书面解除劳动合同通知函中，明确表明了解除劳动合同的原因系原告不服从公司调动，且被告对该辩称也无充分证据证明，故本院对此辩称意见不予采纳。
二、关于原告主张的11月份工资的问题。因原、被告双方劳动合同于2012年11月26日已解除，被告仍然从原告工资中代为扣缴了11月、12月的社会保险，根据双方发放工资的实际情况，被告系替原告代缴社会保险，原告对此认可，故被告为原告代缴的11月份社会保险及公积金可以从11月份工资中扣除。被告在已经解除劳动合同后，仍为原告代缴了12月份保险，此行为属被告单方行为，无事实根据，应属不当，且被告也未提供充足的证据予以证实其代缴行为的合理性，故对被告此辩称意见不予采纳。因双方均认可2012年11月份实际应发工资为3900元，故在扣除被告代缴的11月份社会保险及公积金333.03后，被告仍应支付原告11月份工资3566.97元。被告对已经为原告代缴的12月份社会保险费用可依法另行处理。
三、关于原告主张代通知金、经济补偿金17000元的问题。因被告系违法解除劳动合同，不存在代通知金的情形，故对原告主张代通知金不予支持。被告系违法解除劳动合同，其应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因原告在被告处实际工作的时间不满六个月，故被告应当支付原告4000元的经济赔偿金（4000元×0.5×2）。
四、关于原告主张被告应支付经济损失10000元的问题。被告在通知函中明确表示，要求原告于2日内办理劳动关系转出相关手续。现原告主张因被告未能及时将其档案转出而造成了经济损失，未能提供证据予以证实，本院对此不予支持。
五、关于原告主张被告应支付查询费50元、交通费113元的问题。因原告未提供任何证据予以证实，且被告对此不予认可，对此诉称不予支持。
六、关于原告主张被告支付额外经济补偿金13500元的问题。本案中，被告系违法解除劳动合同，但原告未经过行政机关责令支付程序，该项主张不符合法律规定，故对原告此主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京安派世纪资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告临风所欠工资3566.97元。
二、被告南京安派世纪资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告临风解除劳动合同的赔偿金4000元。
三、驳回原告临风其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 朱大亮
二〇一三年五月十四日
见习书记员 陈天忆