吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0602民初231号
原告：洪波，女，1986年11月16日生，汉族，住吉林省白山市浑江区。
委托诉讼代理人：王立君，吉林刘国华律师事务所律师。
被告：白山市妇幼保健院。住所：白山市浑江区红旗街**号。
统一社会信用代码：12220600589487324Q。
法定代表人：王国顺，系该院院长。
委托诉讼代理人：陈立文，男，1968年12月1日生，汉族，白山市妇幼保健院法律顾问，住白山市�江区红旗街。身份证号：×××。
原告洪波诉被告白山市妇幼保健院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理，洪波、王立君、陈立文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付2009年8月至2018年1月的经济补偿金27792.45元（3269.7元×8.5个月）；3.判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资35966.70元（3269.7元×11个月）；4.诉讼费由被告承担。事实及理由：洪波是白山市妇幼保健院单位的员工，2009年8月起到白山市妇幼保健院处工作，从事护理工作。工作期间，白山市妇幼保健院未按国家有关规定为洪波缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险），2012年8月至今白山市妇幼保健院未与洪波签订�面劳动合同。白山市妇幼保健院违反了国家有关法律法规的规定，严重侵犯了洪波的利益。白山市妇幼保健院应支付经济补偿金和十一个月双倍工资等共计63759.15元。原告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，认为裁决结果不合理，故提起本次诉讼。
被告白山市妇幼保健院辩称：同意白山市劳动争议仲裁委员会的裁决书裁决结果，原告提出的其他诉讼请求，应予驳回。
经本院审理查明：2009年8月3日，洪波到白山市妇幼保健院工作，2009年8月3日至2012年7月31日期间签订过两份《聘用人员试用期协议书》、《聘用期协议书》。自2012年8月起再没有签订书面协议。白山市妇幼保健院没有为洪波缴纳养老保险及失业保险。洪波于2017年8月23日离职。
2017年9月21日�洪波向白山市劳动人事争议仲裁委员会，提起仲裁申请，申请：1、解除与白山市妇幼保健院的劳动合同关系。2、裁决白山市妇幼保健院支付自2009年8月至2017年8月共计8年经济补偿金。3、裁决白山市妇幼保健院支付未签订劳动合同的双倍工资28541.70元。4、裁决白山市妇幼保健院支付失业保险金14518元（17个月×854元）。5、赔偿或缴纳申请人未缴纳养老保险金62778.24元。2018年1月9日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）140号裁决书，裁决：1、洪波与白山市妇幼保健院于2017年8月23日解除劳动关系；2、白山市妇幼保健院支付洪波解除劳动合同经济补偿金24392.45元（月平均工资2869.70元×8.5个月）；3、驳回洪波的其他仲裁请求。洪波对该仲裁裁决不服诉至本院，形成本案。
自2016年8月至2017年8月期间，洪波的工资表显�：职务工资550元、薪级工资137元、10%提高68.70元、绩效工资2355元、边远津贴150元、户龄津贴2元、保健津贴7元，合计3269.70元。但工资表后分项应付工资一栏处显示：扣除-400元（每月均扣）。
以上案件事实有白山劳人仲裁字（2017）140号裁决书一份、《聘用人员试用期协议书》、《聘用期协议书》、洪波2016年8月至2017年8月期间工资表及庭审笔录等在卷为凭。
本院认为，因白山市妇幼保健院没有为洪波缴纳养老保险及失业保险，洪波于2017年8月23日离职。因白山市妇幼保健院用工存在违反法律的情形，洪波可以与白山市妇幼保健院解除劳动合同，故2017年8月23日洪波离职后，其与白山市妇幼保健院劳动合同解除。因白山市妇幼保健院未为洪波缴纳社会保险费，洪波提出解除劳动合同，白山市妇幼�健院应当向洪波支付解除劳动关系经济补偿金。洪波2016年8月至2017年8月期间工资表显示上一年度平均工资为3269.70元，虽然白山市妇幼保健院主张，工资表中应付工资中扣除的400元为绩效工资，不应计入平均工资部分。但洪波对此不予认可，白山市妇幼保健院亦未提供证据证明该工资为绩效工资及该部分工资不予发放的理由。故本院认定，洪波解除劳动关系前月平均工资标准为3269.70元。洪波于2009年8月3日到白山市妇幼保健院工作，2017年8月23日离职，白山市妇幼保健院应按8.5个月的标准给付解除劳动关系经济补偿金27792.45元（3269.70元×8.5个月）。
洪波诉讼请求白山市妇幼保健院给付，未签订书面劳动合同的11个月双倍工资35966.70元。因洪波与白山市妇幼保健院自2012年8月起未再签订书面劳动合同，如洪波向劳动仲裁机构申请白山市妇幼保健院给付“自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的每月二倍工资”应在期满后的六十日内提出，现洪波提出的该项仲裁申请，已因超过仲裁时效被白山市劳动人事争议仲裁委员会驳回。本院审理过程中，洪波未对超过仲裁申请期限，提供存在不可抗力的证据，或者提出其他正当理由，故本院应驳回其该项诉讼请求。退一步讲，洪波请求给付的为2017年8月23日双方解除劳动合同前11个月的双倍工资，该期间依据相关法律规定可视为双方已订立无固定期限劳动合同，因双方已成立无固定期限劳动合同关系，洪波提起该项诉讼请求，没有法律依据，本院亦应驳回其该项诉讼请求。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动�系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定�情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、第二十七条“劳动合同�第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理�对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，判决如下：
一、洪波与白山市妇幼保健院于2017年8月23日解除劳动关系；
二、白山市妇幼保健院于本判决生效之日起三日内给付洪波解除劳动合同经济补偿金27792.45元；
三、驳回洪波其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担2元，由被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 王 颖
二〇一八年四月三十日
书记员 颜沛松