贵州省毕节市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黔05民终1301号
上诉人（原审被告）贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司。住所地：贵州省毕节市七星关区小坝镇。统一社会信用代码：915205005650327713。
法定代表人李主华，系该公司总经理。
委托代理人吴运坤，系该公司员工。
委托代理人李承锦，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）盛宣利。联系。
委托代理人顾圣国，系贵州中创联律师事务所毕节分所律师。
上诉人贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司因与被上诉人盛宣利劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第2333号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司的委托代理人吴运坤、李承锦，被上诉人盛宣利的委托代理人顾圣国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告盛宣利诉称，2014年5月26日原告被招进贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司从事专业技术工作，月工资10000元。被告每月发放3500元，剩余6500元在年终时一次性发放。同时约定，被告为原告购买相应的保险。但原告工作至今，被告均未发放过剩余的6500元，累计已达45500元，同时被告不与原告签订《劳动合同》，也未为原告购买劳动保险。特诉至法院请求判令：一、被告从2014年6月开始，为原告补买养老保险，直到双方解除劳动关系之月止；二、判决被告补发原告从2014年6月-12月原告每月被扣的工资6500元，共计45500元；判决被告补发原告2015年3月至5月未发工资10800元，两项共计56300元；三、判决被告支付原告从2014年6月起至12月因未签订合《劳动合同》产生赔偿金140000元。
原审被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司未作书面答辩。但口头辩称，原告所述月工资错误，应为3600元；原告所述未签劳动合同产生赔偿金计算错误并且已经超过诉讼时效。
原审经审理查明：2014年5月26日，原告与被告未签订劳动合同进入贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司工作。2014年6月原告的月工资金为3500元，2014年7月至12月原告月工资均为3600元。从2015年1月起，原告的月工资为8500元。2015年5月26日，原告辞去在贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司的工作。原告在贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司工作期间，被告未为其缴纳养老保险金。双方发生争议后，经毕节市劳动仲裁委员会以毕劳人仲案字（2015）第43号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司为申请人（原告）补缴2014年6月至2015年5月期间的养老保险（单位应缴部分由被申请人承担，个人应缴部分由申请人承担，并由申请人代扣代缴，具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额21600元；三；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至法院请求：一、判决被告为原告缴纳从2014年6月至解除劳动合同时的养老保险；二、判决补发原告从2014年6月起至12月的工资45500元；2015年3月至5月被扣的工资10800元，两项共计56300元；三、判令被告从2014年6月至12月，向原告支付因未签订《劳动合同》产生的赔偿金140000元。
原审认为，原告盛宣利于2014年5月26日进入被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司工作至2015年5月26日期间，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，各自的权利义务应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司应当为原告盛宣利购买养老保险从原告盛宣利进入被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司工作时至双方解除劳动关系时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司应向原告盛宣利支付2014年7月26日至2015年5月26日共11个月（扣除用人单位自用工之日起的一个月）的两倍工资。由于2014年6月至2014年12月，2015年1月至2015年5月，原告盛宣利已领取足额工资，故被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司还应向原告盛宣利支付工资3600元6个月=21600元，2015年1月至2015年5月工资8500元5=42500元。故原告盛宣利应获得的因未与被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司订立书面劳动合同的二倍工资共计64100元。原告请求因未签订合同产生的赔偿金问题，因原告在被告单位的工作时间是一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，原告应获终止合同的赔偿金应为1个月工资的二倍12100元：因盛宣利在被告处工作期间工资2014年7月至12月3600元，2015年1月至5月为8500元，取二者平均数较为公平，即（3600＋8500）÷22=12100元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、由被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司给原告盛宣利补缴养老保险从2014年6月起至2015年月时止（单位应缴纳部分由被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司承担，个人应缴纳的部分由原告盛宣利承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、由被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司支付原告盛宣利在未订立书面劳动合同期间的赔偿金共计64100元；三、由被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司支付原告盛宣利解除合同产生的赔偿金12100元。上述判项，限本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回原告盛宣利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司承担。
上诉人贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人每月工资已足额领取，其向上诉人主张补发工资无事实和法律依据，一审法院判非所请，判决超出被上诉人的诉讼请求范围，违反不告不理由原则。一审诉讼中，被上诉人未主张经济补偿金，其也只向上诉人主张从2014年6月起至2014年12月未订立书面劳动合同的赔偿金，但一审法院判决超出此请求范围，应依法予以改判。故请求撤销原判，依法改判上诉人支付被上诉人从2014年7月起到2014年12月未订立书面劳动合同的赔偿金18000元；依法改判上诉人无须支付被上诉人解除合同的经济补偿金12100元；本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人盛宣利答辩称：上诉人的上诉已经超过上诉期限，上诉人收到一审判决的时间为2015年12月23日，上诉时间为2016年1月20日，但被改为2016年1月8日，就算按照1月8日计算，其上诉期限也已超过一天，因此该案一审判决是已经生效的判决，二审法院不应受理，即便受理也应裁定驳回该上诉。程序公正才能导致实体公正，上诉人的上诉超过上诉期限，请求二审法院驳回上诉人的上诉。对于上诉人的相关权利，其可以通过启动审判决监督程序予以维权。
经二审庭审审理查明，上诉人于2015年12月23日收到原审判决，于2016年1月8日向原审法院提交上诉状。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉”之规定，上诉人于2015年12月23日收到原审判决，其最迟应于2016年1月7日向本院提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条“最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定”之规定，双方当事人未在法律规定的上诉期内提起上诉，原审判决发生法律效力。本案中，上诉人于2016年1月8日向原审法院提交上诉状，超过法定的上诉期1天。一审法院代收上诉状时未认真进行审查，二审法院立案时也未认真进行审查，受理了上诉人的上诉。二审审理过程中，被上诉人提出原审判决已生效，上诉人提起上诉超过上诉期限，上诉人已丧失上诉权的答辩意见。因上诉人未在上诉期内提起上诉，原审判决已发生法律效力，上诉人丧失上诉权，上诉人若认为原审判决有误，可通过审判监督程序维权，故对被上诉人的答辩意见，本院予以采纳。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条，第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司的上诉。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州毕节汇丰汽车零部件制造有限公司自行退回。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一六年七月十四日
书 记 员 徐榕