福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岩民终字第178号
上诉人（原审被告）福建省武平县龙发煤炭开发有限公司，住所地武平县。
法定代表人钟汝明，执行董事。
委托代理人曾庆云，武平县中信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）曾凡付，男，汉族，农民，住武平县。
委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。
上诉人福建省武平县龙发煤炭开发有限公司因与被上诉人曾凡付工伤保险待遇纠纷一案，不服武平县人民法院（2014）武民初字第1809号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人武平县龙发煤炭开发有限公司的委托代理人曾庆云、被上诉人曾凡付及其委托代理人魏华生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年3月至2013年1月期间，原告在被告处从事采煤工作，原、被告建立劳动关系。2014年2月9日，龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2014年3月31日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告的煤工尘肺壹期为工伤。2014年7月11日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残六级。2014年7月28日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁。同日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲不字（2014）36号《不予受理通知书》。原告收到《仲裁裁决书》后，向原审法院提起诉讼，请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金16个月×4500元／月=72000元、交通费500元、停工留薪期工资4500元／月×12月=54000元、一次性工伤医疗补助金88792.08元、一次性伤残就业补助金88792.08元、劳动能力鉴定费320元、职业病诊断医疗费用750.7元，以上总计305154.86元。另查明，被告于2012年3月3日至2013年1月29日期间为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费。原告支付劳动能力鉴定费320元、支付职业病诊断医疗费750.7元。
原审法院认为，原告因患职业病认定工伤，并鉴定为因工伤残六级，应享受工伤保险待遇，本案原告的请求属于工伤保险待遇纠纷。被告为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，原告治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等从工伤保险基金支付。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第九条：“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇”。原告未提供证据证明武平县社会劳动保险管理中心不予支付原告工伤保险待遇，且被告在2012年3月3日至2013年1月29日期间为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费。据此，原告要求被告支付一次性伤残补助金72000元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金88792.08元、劳动能力鉴定费320元、职业病诊断医疗费用750.7元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》规定，原告因患煤尘肺一期被认定为工伤且因工伤残六级，原告在申请仲裁时提出解除劳动合同符合法律规定，应予以准许。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告提出解除劳动合同后，被告依法应当支付原告一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤期间的工资福利。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定计算，原告提出解除劳动合同的时间为2014年7月28日（申请仲裁时间），原告为41.9周岁，按30年（71.8－41.9＝29.9年）计算，一次性伤残就业补助金为30×0.6×3731元／月×（1＋30%）＝87305.4元。原告始于2013年6月26日到龙岩市疾病预防控制中心进行职业病诊断，于2014年2月9日被诊断为煤工尘肺一期，于2014年3月31日被认定煤工尘肺一期为工伤，并于2014年7月11日鉴定为因工伤残六级。综合本案实际情况，原告确因查出身体疾病后未在被告处上班，继而被诊断为煤工尘肺一期的事实，停工留薪期按6个月计算为宜，原告要求被告支付按12个月计算的停工留薪期工资，予以部分支持。原告主张其工资收入为4500元／月没有证据证实，其工资收入按本县评残前的上年度，即2013年度在岗职工月平均工资3028元／月计算为宜，故原告的停工留薪期工资为18168元（=3028元／月×6个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自2014年7月28日起解除原告曾凡付与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司的劳动关系。二、被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告曾凡付一次性伤残就业补助金87305.4元、停工留薪期工资18168元，合计105473.4元。三、驳回原告曾凡付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告曾凡付、被告武平县长源煤炭开发有限公司各负担5元。
宣判后，原审被告武平县长源煤炭开发有限公司不服，向本院提起上诉，请求二审撤销武平县人民法院（2014）武民初字第1809号民事判决第二项有关停工留薪期工资18168元的判决。主要事实和理由如下：
一审法院就被上诉人停工留薪期工资认定事实错误。《工伤保险条例》第三十三条第一项规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此规定须满足下列条件：1、职工在工作期间被诊断为患职业病；2、需要暂停工作接受医疗；3、产生医疗费用和医疗期。本案被上诉人2012年3月－2013年6月在上诉人公司工作，期间没有被诊断为患职业病，没有暂停工作接受治疗，没有产生任何费用，不存在停工医疗的医疗期。
被上诉人答辩认为，被上诉人是在停工留薪期间被诊断出煤工尘矽肺，上诉人要求撤销第二项判决是不合理的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。
本案双方当事人的争议焦点是：原审法院认定被上诉人停工留薪期的工资是否有依据？对此，本院分析、认证如下：
本院认为，《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被上诉人因在上诉人处从事采煤工作，被认定煤工尘肺一期为工伤，经鉴定为因工伤残六级。原审法院根据被上诉人查出身体疾病后，未在被告处上班，继而被诊断为煤工尘肺一期的事实，酌定停工留薪期按6个月计算，事实清楚，依据充分。上诉人曲解《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，认为原审认定被上诉人停工留薪期工资属认定事实错误，理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省武平县龙发煤炭开发有限公司负担。一审案件受理费按原审判决确定计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 培 清
审 判 员 陈 水 柏
代理审判员 赖 其 荣
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 黄秋华（代）
陈其溢（代）
附注主要法律适用条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。