安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02361号
原告：杨鸥，男，1979年1月12日出生，汉族，住安徽省安庆市。
委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。
被告：安徽绿城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：杨掌法，董事长。
委托代理人：杨海军，该公司法务。
委托代理人：王大志，安徽文得律师事务所律师。
原告杨鸥与被告安徽绿城物业管理有限公司（以下简称绿城物业）劳动争议一案，本院于2014年5月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员孙方奎独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨鸥及其委托代理人韩宏直、被告绿城物业委托代理人杨海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨鸥诉称：2010年6月，我到被告位于合肥市琅琊山路的金色地带小区工作，职务是秩序维护员。2012年3月起，我到被告位于明光路的和平盛世小区工作。被告至今没有为我办理社会保险，也没有让我休年休假。被告要求我每天工作8小时，全年无休，而工资甚至低于最低工资标准。我提起仲裁后，被告先是解除我保安班长职务，后又强行要求原告到另一处小区工作，我拒绝后，2014年3月，被告通过门禁系统禁止我进入小区工作，实质性解除了与我的劳动关系（并于当月登报解除），现提起诉讼，请求确认自2014年3月份起解除双方劳动关系；被告支付我违法解除劳动关系经济补偿金8824元（2206元＊4个月），未休年假工资报酬3636元，低于最低工资差额2812.5元，双休日和法定节假日加班工资91278.75元，返还管理费200元；为我补办自2010年6月起的各项社会保险和住房公积金。
绿城物业辩称：原告无故旷工违反了劳动合同相关约定，我公司现已经依法解除与其劳动关系。原告要求我公司向其支付加班工资及年休假报酬没有事实和法律依据。而且原告是自己承诺不愿办理社会保险。
经审理查明：2010年6月，原告杨鸥与被告绿城物业签订劳动合同书一份，约定原告在被告处担任秩序维护员一职，工作地点为合肥，约定的工资为每月720元。同日原告出具书面个人承诺书一份，承诺自愿放弃缴纳社会保险。2010年7月、8月，被告分别收取原告交纳的管理费各100元。2011年10月，双方又签订一份劳动合同和员工入职指引手册，约定合同期限为2012年6月至2015年6月，从事秩序维护岗位，工作地点在合肥。合同约定工资为每月1010元，双方约定岗位的工时制为综合计算工时制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准时间。同日，杨鸥出具承诺书一份，承诺自愿放弃被告为其办理社会保险，并自愿领取每月300元社会保险补贴，由自己在户籍地参保，如因政策或其他原因致使被告为其办理社会保险的，原告承诺退回所领取的所有社会保险补贴。2014年2月，杨鸥向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称瑶海仲裁委）申请仲裁，1、要求绿城物业支付未休年休假工资报酬3636元、低于最低工资差额2812.5元、双休日和法定节假日加班工资91278.75元、返还管理费200元；2、绿城物业为杨鸥补办自2010年6月起的各项社会保险。
2014年3月，被告邮寄书面通知给原告，要求原告于2014年3月到合肥玫瑰园报到。逾期未报到的视为旷工。2014年3月3日，原告向瑶海仲裁委递交了增加诉请的申请，要求被告违法解除劳动关系经济补偿金8824元，支付原告2014年2月工资2100元。2014年3月10日，被告以原告旷工为由在合肥晚报上公告与其解除劳动合同。2014年4月16日，瑶海仲裁委作出（2014）合瑶劳仲裁字第165号仲裁裁决书，裁决：一、绿城物业与杨鸥于2011年10月签订的劳动合同书于2014年3月解除；二、绿城物业返还杨鸥管理费200元；三、绿城物业支付拖欠杨鸥工资1905.67元；四、绿城物业为杨鸥补缴自2010年6月至2014年3月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。杨鸥返还绿城物业社保补贴12600元。五、由于没有事实和法律依据，杨鸥的其他仲裁请求不予支持。该裁决第二、三、四项为终局裁决。第一、五项为非终局裁决。现原告杨鸥不服裁决，于2014年5月诉讼来院。
另查，合肥市区自2013年7月起，最低工资标准为每月1260元。杨鸥自2013年7月基本工资为1260元。2013年3月至2014年1月，杨鸥共计领取工资26468元，扣除每月发放的社险补贴300元，杨鸥每月平均工资为1905.67元。2010年6月至2014年1月，原告每月的工资表中列明支付原告社保补贴费300元，共计12600元。
再查，杨鸥基本工作时间为每日8小时。其每月领取的工资中包括节假日加班工资和延时加班工资。2012年、2013年，杨鸥累计领取年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资4100元。
上述事实，有原告提供的身份证明、管理费收据、工资卡明细、通知函、报纸公告、仲裁裁决书、被告提供劳动合同、员工入职指引手册、2010年6月至2014年1月工资表、杨鸥出具的承诺书、考勤记录、2012年及2013年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资发放明细、挂号信收据等证据予以佐证。
本院认为：用人单位为员工办理相关社会保险是其法定义务，本案被告未能依法为原告办理社会保险费，致使原告向仲裁机构提起仲裁，在仲裁期间，被告通知原告调整工作岗位，原告增加仲裁请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，原告提起该申请，应视为其已实际与被告解除劳动关系，原被告之间纠纷根本原因系被告未依法为原告办理相关社会保险而导致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原告作为劳动者现诉讼要求自2014年3月起解除与被告劳动合同的主张，本院依法予以支持。被告应为原告补办自2010年6月至2014年2月的各项社会保险。原告从被告处领取的共计12600元的社险补贴应当返还给被告。另原告主张要求被告缴纳住房公积金，因原告在申请仲裁时对该项诉请未向劳动仲裁部门申请仲裁，应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院诉讼。由于本案系因被告未为原告办理社会保险违反国家法律在先。因此，被告辩称原告不按照单位规定上班视为旷工而导致解除双方劳动合同的理由，本院不予采信。因此，原告主张要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。具体数额根据原告实际工作年限3年8个月，结合其每月平均1905.67元工资，应当计算4个月经济补偿金为7622.68元。
原告主张的未休年休假工资报酬3636元，由于原告自第一次与被告签订劳动合同时起，至2011年6月满一年后，享受每年5天的年休假，至2014年2月底，原告应享受年休假约13天，因原告月平均工资为1905.67元，13天未休年休假工资为1905.67元／月÷21.75天／月×13天×300%=3417元。因被告当庭举出了2012年、2013年年休假及节假日加班工资发放明细表，证明已向原告支付了年休假工资及节假日加班工资4100元，原告已享受该待遇，对此主张本院不予支持。
被告提供的工资表中载明原告自2013年7月基本工资为1260元，符合当时合肥市公布的最低基本工资的标准。因此，原告主张的低于最低工资差额2812.5元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
由于原、被告在劳动合同中约定岗位的工时制为综合计算工时制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准时间。而法定的标准时间为每周工作不超过40小时。从被告提供的所有工资表中看，延时加班工资和节假日加班工资均已发放给了原告，后被告又提供了2012年、2013年年休假及节假日（补齐未支付部分）加班工资发放明细表证明已补齐了加班工资并由原告签字确认。因此，现原告诉讼要求被告支付双休日和法定节假日加班工资的请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
原告要求返还管理费200元的请求，虽然瑶海仲裁委作出的（2014）合瑶劳仲裁字第163号仲裁裁决书第四项支持了该请求，且为终局裁决，但根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，该项诉请应当按照非终局裁决处理。至于被告收取的管理费200元是否应当返还给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物”的规定，被告在签订合同后收取了原告200元管理费，违反了法律规定，应当予以返还，因此，原告要求返还200元管理费的请求，本院依法予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自2014年3月1日起解除原告杨鸥与被告安徽绿城物业管理有限公司的劳动合同；
二、被告安徽绿城物业管理有限公司支付原告杨鸥经济补偿金7622.68元；
三、被告安徽绿城物业管理有限公司返还原告杨鸥管理费200元；
四、被告安徽绿城物业管理有限公司为原告杨鸥补缴自2010年6月至2014年2月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。原告杨鸥返还被告安徽绿城物业管理有限公司社保补贴13800元；
五、驳回原告杨鸥其他诉讼请求。
上述二至四项于本判决生效后十日内履行完毕。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孙方奎
二〇一四年七月二十日
书记员 孟林月