广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0515民初808号
原告（被告）：汕头市大江电子商务有限公司，住所地汕头市澄海区广益街道埔美振兴工业区37号。
法定代表人：余江龙，总经理。
委托诉讼代理人：王培斌，广东华商（汕头）律师事务所律师。
被告（原告）：蔡春波，男，1990年9月5日出生，汉族，住汕头市龙湖区。
原告（被告）汕头市大江电子商务有限公司与被告（原告）蔡春波劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）汕头市大江电子商务有限公司的委托诉讼代理人王培斌、被告（原告）蔡春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汕头市大江电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告汕头市大江电子商务有限公司无需向被告蔡春波支付未签订书面劳动合同的另一倍工资87500元，未休年休假劳动报酬1471.27元、经济赔偿16000元（共计104971.27元）；2、判决被告蔡春波承担本案一切诉讼费用。事实和理由：2016年6月15日，蔡春波到汕头市大江电子商务有限公司处应聘并填写《入职表》，被聘为汕头市大江电子商务有限公司美工部美工，蔡春波同日在《劳动合同与员工手册》（2016.5.1版）上签名确认，约定合同期限从确认签名日期起三年，试用期工资为7000元。2018年2月22日，蔡春波因个人原因向汕头市大江电子商务有限公司提出辞职，得到汕头市大江电子商务有限公司同意后于当日办理离职手续，汕头市大江电子商务有限公司向蔡春波出具了《离职证明》。同年3月12日，蔡春波向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年5月8日作出汕澄劳人仲案非终字〔2018〕166号《仲裁裁决书》，裁决：汕头市大江电子商务有限公司向蔡春波支付未签订书面劳动合同的另一倍工资87500元、未休年休假劳动报酬1471.27元、经济赔偿16000元，共计104971.27元。该《仲裁裁决书》于同年5月14日向汕头市大江电子商务有限公司送达。因蔡春波2016年6月15日填写的《入职表》已经包含了蔡春波的个人信息、工作内容和劳动报酬，且蔡春波当日在《劳动合同与员工手册》最后“附：员工确认函”上予以签名确认，包括了蔡春波在内的10名员工各自亲笔签名确认，并非工会或者职工代表所签的“集体合同”，故汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会认定《劳动合同与员工手册》系集体合同是认定事实错误。蔡春波提供其“未休年休假”的所有考勤记录，在仲裁庭审质证中均被推翻，但汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会却无视原告提供且经被告质证无异议的考勤记录，颠倒事实认定蔡春波“未休年休假”。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会一方面认为双方系协商一致解除劳动合同，另一方面却又认为汕头市大江电子商务有限公司应该向蔡春波支付经济补偿，毫无任何依据。综上，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出的汕澄劳人仲案非终字〔2018〕166号《仲裁判决书》缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，蔡春波填写的《入职表》、签名确认的《劳动合同与员工手册》应视为双方已依法签订了书面劳动合同，后蔡春波自愿主动与汕头市大江电子商务有限公司解除劳动合同关系，此中汕头市大江电子商务有限公司并无任何违法情事存在，请法院判决支持汕头市大江电子商务有限公司的诉讼请求。
被告蔡春波辩称，汕头市大江电子商务有限公司的起诉部分不符合事实。
原告蔡春波向本院提出诉讼请求：1、判决汕头市大江电子商务有限公司违法解除与蔡春波的劳动关系，汕头市大江电子商务有限公司须向蔡春波支付违法解除劳动合同工作年限的双倍经济补偿金32000元；2、判决汕头市大江电子商务有限公司向蔡春波支付2016年7月15日至2017年6月15日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元；3、判决汕头市大江电子商务有限公司全额赔偿蔡春波在被告工作期间的应缴未缴的社会保险54720元及资金利息2057.70元；4、判决汕头市大江电子商务有限公司支付蔡春波2017年依法应休未休的年休假工资4413.78元、2018年应休未休的年休假工资3641.37元，两项共计8055.15元；5、改判汕头市大江电子商务有限公司支付蔡春波2016年6月至2018年2月期间，法定节假日加班的加班费工资差额5320元；6、判令汕头市大江电子商务有限公司承担全部诉讼费用。事实与理由：一、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会认定双方协商一致解除劳动合同与事实不符。蔡春波于2016年6月15日开始，一直在汕头市大江电子商务有限公司处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。2018年2月，汕头市大江电子商务有限公司以蔡春波“未提前告知的前提下，不参加公司的集体活动”为由，非法解除了与蔡春波之间的劳动合同关系。汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会裁定，“双方协商一致解除劳动合同”，这与事实不符。二、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会裁定，蔡春波于汕头市大江电子商务有限公司处工作期间，未签订书面劳动合同的事实，予以认可。三、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会确认了双方事实上的工作关系，却未对汕头市大江电子商务有限公司未缴纳原告的社会保险与公积金一事做出裁定，属于漏审事项。四、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会认定的蔡春波工作期间应休未休的年休假与蔡春波实际工作时间天数不符。五、汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会裁定，《劳动合同与员工手册》明确蔡春波的月工资已包含了加班工资部分，裁定的依据失实，原蔡春波未与汕头市大江电子商务有限公司签订任何《劳动合同与员工手册》，请法院依法作出判决。综上，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会认定事实存在错误，且存在漏审事项，请求法院予以改判，支持蔡春波的诉讼请求。
被告汕头市大江电子商务有限公司辩称，蔡春波的诉讼请求都是不成立的，应予以驳回。一、蔡春波认为是汕头市大江电子商务有限公司非法解除合同关系，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方协商一致解除合同均与事实不符，是蔡春波主动辞职的；二、蔡春波提出的未签订书面劳动合同的所谓事实与本案事实不符。蔡春波在《劳动合同与员工手册》中亲笔签名，该份就是书面劳动合同，并不是蔡春波所说的没有签订合同；三、蔡春波在仲裁中没有提出缴纳社会保险的请求，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，应属于仲裁前置，故本项请求应予驳回；四、关于未休年休假的请求。在汕头市大江电子商务有限公司提交的仲裁庭审笔录中非常明确，对于蔡春波提交的考勤记录，汕头市大江电子商务有限公司是予以否认的，而蔡春波对汕头市大江电子商务有限公司提交的考勤表没有表示异议，可见蔡春波的请求不成立；五、《劳动合同与员工手册》已明确加班工资，蔡春波请求加班工资差额理由不成立。综上，蔡春波起诉的事实和理由不成立，请法院依法予以驳回。
本院经审理：对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：汕头市大江电子商务有限公司提交的《劳动合同和员工手册》，蔡春波对真实性有异议，认为是虚假的。因《劳动合同和员工手册》与《员工确认函》页码不连贯，蔡春波只在《员工确认函》中签名，只是确认了《员工手册》，对汕头市大江电子商务有限公司所称的劳动合同部分没有确认且提出异议，因此，对《员工确认函》中涉及蔡春波部分的内容，本院予以确认，其他涉及案外人的内容部分，本院不作认定，对《劳动合同和员工手册》中涉及劳动合同部分的内容，本院不予确认。汕头市大江电子商务有限公司提交的考勤记录，蔡春波对真实性有异议，认为考勤记录存在虚假。因汕头市大江电子商务有限公司已提交由其掌握保管的考勤记录证明蔡春波的考勤情况，蔡春波虽对考勤记录有异议，但未能提出反驳证据，本案也没有证据证明考勤记录存在虚假，故本院对考勤记录予以确认。蔡春波提交的手机短信记录，汕头市大江电子商务有限公司对真实性有异议，认为手机短信蔡春波伪造的。因手机短信是截图打印的，且涉及案外人，又没有其他证据佐证，本院不予确认。蔡春波提交的五险一金计算表，汕头市大江电子商务有限公司对关联性有异议，认为与本案无关。因五险一金计算表系蔡春波自行制作，汕头市大江电子商务有限公司有异议，本院按当事人陈述认定。蔡春波提交的汕澄劳人仲案非终字〔2018〕166号仲裁裁决书，汕头市大江电子商务有限公司对真实性没有异议，但对证明的事实有异议。因汕头市大江电子商务有限公司对证据的真实性没有异议，本院对汕澄劳人仲案非终字〔2018〕166号仲裁裁决书的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蔡春波于2016年6月15日到汕头市大江电子商务有限公司处工作，当日填写《入职表》并在汕头市大江电子商务有限公司提供的《员工确认函》上签名确认。双方约定蔡春波工作试用期为一个半月，试用期月工资为7000元，转正后月工资为8000元。2018年2月21日蔡春波离职。2018年2月22日，汕头市大江电子商务有限公司为蔡春波出具了《离职证明》。
2018年3月12日，蔡春波向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汕头市大江电子商务有限公司支付：1、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金32000元；2、2016年7月15日至2017年6月15日期间，依法未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元；3、2017年依法应休未休的年休假工资4413.78元，以及2018年依法应休未休的年休假工资3641.37元，两项共计8055.15元；4、2016年6月至2018年2月期间，法定节假日加班的加班费工资差额5320元。2018年5月8日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案非终字〔2018〕166号仲裁裁决书，裁决：一、汕头市大江电子商务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，向蔡春波支付未签订书面劳动合同的另一倍工资87500元、未休年休假劳动报酬1471.27元、经济补偿16000元，共计104971.27元。二、驳回蔡春波的其他仲裁请求。汕头市大江电子商务有限公司、蔡春波均不服上述仲裁裁决，向本院起诉。
另外，本案审理期间，双方当事人于2018年6月26日要求进行庭外和解，后因庭外和解不成，汕头市大江电子商务有限公司于2018年7月25日请求对本案进行判决。
本院认为，本案是双方因工资支付及经济补偿发生争议而引起的劳动合同纠纷。蔡春波自2016年6月15日起到汕头市大江电子商务有限公司处工作，双方建立了劳动关系，享有了因此产生的权利和承担了相应的义务，双方的合法权益受法律保护。
一、关于二倍工资差额问题。汕头市大江电子商务有限公司提交的《劳动合同与员工手册》虽然记载“劳动合同”字样，其中也包含了公司所有岗位的考勤制度、员工福利、人事管理制度等事项，且也单列了“劳动合同”一项，写明入职、试用期、合同期限、离职、薪资等事项，但实质上都是对公司普遍适用性的问题进行约定，没有包含蔡春波个人的身份信息、工作内容及劳动报酬等书面劳动合同应当具备的必备条款，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的书面劳动合同的情形，不能视为书面劳动合同。蔡春波在《员工确认函》上签名，表明对《员工手册》已清晰了解并同意的行为，应视为对适用全体公司员工的员工手册的确认，不能视为与汕头市大江电子商务有限公司签订书面劳动合同，故蔡春波请求汕头市大江电子商务有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依法有据，本院予以支持，但具体数额应依法确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“用人单位支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，蔡春波于2018年3月12日申请仲裁，则2017年3月12日之前的二倍工资差额的请求本院不予支持，故本案汕头市大江电子商务有限公司应支付蔡春波未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2017年3月至2017年6月，为8000元×4（月）=32000元。
二、关于年休假工资问题。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。蔡春波2016年6月15日入职，至2017年6月15日积累工作已满1年，可以享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，折算后2017年度蔡春波可享受年休假2天、2018年不足一整天不享受年休假。根据本院采信的考勤记录，蔡春波2017年6月休年假3天、7月休年假1天、2018年1月休年假1天，已经享受了相应年度的年休假，故蔡春波请求汕头市大江电子商务有限公司支付2017年、2018年应休未休年假的工资，本院不予支持。
三、关于法定节假日加班工资的问题。根据本院采信的考勤记录，蔡春波在职期间法定节假日汕头市大江电子商务有限公司均有安排休息，故蔡春波请求法定节假日加班工资差额缺乏事实根据，本院不予支持。
四、关于赔偿社会保险费及资金利息的问题。本案没有证据证明蔡春波已经自行缴交其认为需要汕头市大江电子商务有限公司缴交的社会保险费，故蔡春波关于汕头市大江电子商务有限公司赔偿其工作期间的应缴未缴的社会保险费54720元及资金利息2057.70元的请求，没有事实根据，本院不予支持。
五、关于经济补偿的问题。汕头市大江电子商务有限公司主张蔡春波主动辞职，但没有提供蔡春波申请离职的材料；蔡春波主张汕头市大江电子商务有限公司违法解除劳动合同，但其提供的离职表中注明“因个人原因申请离职”，故本院对双方当事人主张的蔡春波离职原因均不予采纳。因双方当事人均无法举证证明蔡春波的离职原因，故本院依法视为汕头市大江电子商务有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，汕头市大江电子商务有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向蔡春波支付经济补偿，蔡春波2016年6月15日入职、2018年2月21日离职，经济补偿的标准为二个月工资，则经济补偿为8000元×2（月）=16000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定，判决如下：
一、原告（被告）汕头市大江电子商务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）蔡春波未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元及经济补偿16000元，合计48000元。
二、驳回原告（被告）汕头市大江电子商务有限公司的其它诉讼请求。
三、驳回被告（原告）蔡春波的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）汕头市大江电子商务有限公司、被告（原告）蔡春波各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 蔡 初 阳
二〇一八年八月二日
书记员 王丽丹（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。