陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终1249号上诉人（原审原告）：陕西神光现代矿业集团有限公司。住所地：西安市航天基地航天中路***号神光双子大厦**楼。法定代表人：冯仗伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文静，男，1962年3月16日出生，汉族，该公司员工，现住延安市宝塔区蟠龙镇龙湾村�被上诉人（原审被告）：焦云超，男，1968年10月25日出生，汉族，河南省叶县旧县乡段庄村村民，现住该村1号。委托诉讼代理人：孙西锋，陕西屹立律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓娟，陕西屹立律师事务所实习律师。上诉人延安神光现代矿业集团有限公司因与被上诉人焦云超劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2018）陕0602民初2150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人延安神光现代矿业集团有限公司的委托诉讼代理人杨文静、被上诉人焦云超及其委托诉讼代理人孙西锋、李晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陕西神光现代矿业集团有限公司上诉请求：1、依法撤销宝塔区人民法院（2018）陕0602民初2150号民事判决书第二项、第五项判决内�，并依法改判上诉人不承担被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残补助金；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决部分事实认定错误，适用法律不当。被上诉人的实际工资只有每月4000元，一审审理时，法院对实际工资并未调查核实，就按照2017年上年度陕西省在岗职工算被上诉人的工资，其行为严重损害了上诉人的权益。被上诉人住院54天，上诉人已经支付了六个月的停工留薪期工资，被上诉人要求的停工留薪期的工资1300元没有法律依据，也没有证据证明。《工伤保险条例》第三十三条规定只是说明在评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，并没有明确规定停工留薪期的计算标准，而一审法院判决要求上诉人再行支付停工留薪期工资不符合法律规定。综上，上诉人认为原判决部分事项缺乏事实和法律依据，裁判内容显示公正，严重�害了上诉人的合法权益，应当纠正。焦云超辩称，上诉人所诉与事实不符，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。上诉人称被上诉人的工资没有只有4000元，其与事实不符，被上诉人的工种为采煤机司机，按照被上诉人实际领取的工资来看，被上诉人月平均工资为10545.60元，而非4000元。与被上诉人同行业同工种的工作，每月的平均工资至少在1万元左右，上诉人诉称的4000元明显与事实不符。一审庭审中，法官明确要求上诉人在庭审结束后的15日内提交花名册和工资表，但其并未向法院提交。在此情形下，怎能说法院没有调查核实。一审法院在上诉人不提供上述证据，因为无法查明被上诉人工资的情况下，根据法律规定，依照上一年度陕西省在岗职工社会平均工资5135.5元计算被上诉人的相关费用，于法有据。上诉人虽然向被上诉人支付了�个月停工留薪期工资，但其支付的工资并不足额，其中2017年2月、3月分别发了3000元；4月发了2400元；5月、6月分别发了2600元；7月发了1600元，共计15200元。上述6个月均未按照原待遇进行支付，对此上诉人应当予以不足。被上诉人的停工留薪期为11个月零13天，而上诉人仅支付了6个月，按6个月的停工留薪期进行计算，上诉人应支付的停工留薪期工资为30813元，减去上诉人支付过的15200元，上诉人扔拖欠被上诉人15613元。上诉人诉求无证据支持，无法律依据，被上诉人不应承担本案一、二审诉讼费用。陕西神光现代矿业集团有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金46219.5元及停工留薪期工资13000元；2、本案诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年12月4日起被告与原告建立劳动关系，被告工种为采煤机司机，2017年1月16日被告在工作中所受伤，2017年10月27日延安市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2017年12月29日延安市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动功能障碍程度鉴定为九级伤残。事发后，原告已经支付了被告6个月的停工留薪期工资。经被告申请，2018年3月20日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2018）58号仲裁裁决书，裁决，“一、自本裁决生效之日起解除申请人焦云超与被申请人陕西神光现代矿业集团有限公司之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金46219.5元（5135.5元×9个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金46219.5元（5135.5元×9个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46219.5元（5135.5元×9个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资13000元；以上第二项至第六项151658.5元，被申请人应在本裁决生效之日起15日内予以支付。”原告对上述仲裁裁决不服，故成诉。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案被告焦云超受到的事故伤害为工伤，被评定为九级，应当享受各项工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第37条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施办法》第24条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为，九级9个月，一次性伤残就业补助金的标准为，九级9个月。本案审理过程中，原、被告已经解除劳动关系，本院予以确认。由于原告未为被告交纳社会保险，故被告焦云超各项工伤补偿应当由原告支付。因原告未在本院规定期限内提供被告的工资表、花名册，且被告所提交证据也不足以说明其真实工资，故被告的工资本院按照2017年上年度陕西省在岗职工月平均工资5135.5元计算，被告一次性伤残补助金本院予以认定46219.5元（5135.5元×9个月），被告一次性伤残就业补助金本院予以认定46219.5�（5135.5元×9个月），被告一次性工伤医疗补助金本院予以认定46219.5元（5135.5元×9个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告焦云超2017年1月16日受伤，延安市劳动能力鉴定委员会2017年12月29日作出工伤伤残等级，期间共11个月，原告已经支付被告6个月停工留薪期工资，原告仍应再支付被告停工留薪期工资25677.5元（5135.5/12个月×5个月），但被告未提起诉讼，故原告应当支付被告停工留薪期工资13000元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下:一、解除原告陕西神光现代矿业集团有限公司与被告�云超之间的劳动关系。二、原告陕西神光现代矿业集团有限公司支付被告焦云超一次性伤残补助金46219.5元。三、原告陕西神光现代矿业集团有限公司支付被告焦云超一次性伤残就业补助金46219.5元。四、原告陕西神光现代矿业集团有限公司支付被告焦云超一次性工伤医疗补助金46219.5元。五、原告陕西神光现代矿业集团有限公司支付被告焦云超停工留薪期工资13000元。以上款项合计151658.5元，限原告陕西神光现代矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告焦云超。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1280元，减半收取计640元，由原告陕西神光现代矿业集团有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院认�的事实予以确认。本院认为，上诉人陕西神光现代矿业集团有限公司与被上诉人焦云超之间的劳动关系已经过劳动仲裁部门的认定，被上诉人受到的事故伤害也被社保部门认定为工伤，上诉人应当支付被上诉人各项工伤补偿。上诉人主张被上诉人每月工资为4000元，但上诉人在一、二审均未提供证据予以证明，故该主张不能成立。上诉人对一审判决其支付被上诉人工资13000元有异议。经查，被上诉人在工伤争议仲裁程序中，明确提出了要求上诉人支付其停工留薪期拖欠工资的申请事项，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被上诉人在定残之日前停工留薪期为11个月零13天，上诉人已支付了6个月的工资，应当依法再支付被上诉人5个月的停职留薪工资。上诉人无证据证明向被上诉人每月发放工资的具体数额，一审参照2017年上年度陕西省在岗职工月平均工资，酌情判决上诉人再支付该5个月停工留薪工资13000元，并无不当。综上所述，陕西神光现代矿业集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1280元，由陕西神光现代矿业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  霍雨枫审 判 员  牛 菲代理审判员  高 敏二〇一八年九月三日书�员张良