辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2389号
上诉人（原审被告）：沈阳汉拿建材运输有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李兴泽，系该公司董事长。
委托代理人：任一，男，1971年12月30日出生，朝鲜族，住址沈阳市。
被上诉人（原审原告）：栾永乐，男，1981年11月5日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳汉拿建材运输有限公司因与被上诉人栾永乐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1000号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长，与审判员谢宏（主审）、王耀锋共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
栾永乐向一审法院起诉称，2011年5月30日，栾永乐到沈阳汉拿建材运输有限公司上班，担任罐车司机。双方签署书面劳动合同，约定：劳动期限二年，基本工资900元，每年涨50元，后期基本工资涨到1300元，每年涨50元工龄钱，效益工资，按趟数提成。合同到期后，沈阳汉拿建材运输有限公司未与栾永乐续签劳动合同，但双方仍按原合同履行。2015年4月份，沈阳汉拿建材运输有限公司通知栾永乐解除劳动关系，并停缴社保费用。现栾永乐认为沈阳汉拿建材运输有限公司作为用人单位无任何正当理由单方解除与栾永乐的劳动关系属违法行为，依法应当向栾永乐支付赔偿金。栾永乐工作期间月平均工资为3209元（含社保、公积金），故沈阳汉拿建材运输有限公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，沈阳汉拿建材运输有限公司未依法缴纳失业保险，导致栾永乐无法享受失业保险待遇，故沈阳汉拿建材运输有限公司应当承担该项赔偿。根据沈阳市的失业保险标准，每月标准为910元，故栾永乐主张10920元。沈阳汉拿建材运输有限公司工龄7年半，依法应当享受每年5天假补偿金6000元。综上所述，为维护栾永乐的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法裁决，1、沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付违法解除劳动合同赔偿金25673元（3209元／月×4个月×2倍）；2、沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付因未缴纳失业保险给栾永乐造成的损失10920元（910元／月×12个月）；3、沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付未休年休假工资6000元（100元／天×300%×5天／年×4年），以上合计42593元。
沈阳汉拿混凝土有限公司答辩称，劳动合同到期，正常解除劳动关系，沈阳汉拿建材运输有限公司为栾永乐缴纳了五险一金，栾永乐已经休年休假，年底年初集中休假，不存在支付未休年休假的工资，请求法院驳回栾永乐的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2011年4月26日栾永乐开始到沈阳汉拿建材运输有限公司，岗位为罐车司机，工资底薪900元加效益工资。双方签订书面劳动合同，合同期限从2011年4月26日-2013年4月25日，实行标准工时制。其后，栾永乐在沈阳汉拿建材运输有限公司工作，沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付工资。2015年3月，沈阳汉拿建材运输有限公司车队队长李强通知栾永乐不用上班了，与栾永乐解除劳动合同。2015年4月26日沈阳汉拿建材运输有限公司制作了解除／终止劳动合同证明书，该通知书未能向栾永乐送达，沈阳汉拿建材运输有限公司未给栾永乐缴纳失业保险，未给栾永乐办理失业保险领取手续。之后，栾永乐未再到沈阳汉拿建材运输有限公司工作。栾永乐离职前12个月平均工资为2714.5元（从2014年4月至2015年3月，按照银行支付明细计算，其中，2014年9月按应发工资4337元，11月按应发工资3934元计算），其后，栾永乐与沈阳汉拿建材运输有限公司就支付，1、违法解除劳动合同赔偿金25673元；2、支付因未缴纳失业保险给栾永乐造成的损失10920元；3、支付未休年假补偿金6000元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月19日以栾永乐的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书，栾永乐不服，故诉至法院。
一审法院认为，栾永乐原系沈阳汉拿建材运输有限公司职工。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因沈阳汉拿建材运输有限公司通知栾永乐解除劳动合同，根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，由用人单位负举证责任，现沈阳汉拿建材运输有限公司主张其与栾永乐的劳动合同到期应予以终止，经鉴定，2014年3月份“栾永乐”与沈阳汉拿建材运输有限公司签订的劳动合同不是栾永乐所签，不能证明双方的劳动合同已经到期，因此，沈阳汉拿建材运输有限公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，栾永乐的该项主张应按照栾永乐领取的工资数额依法进行结算，故栾永乐的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司支付失业保险损失的请求，因沈阳汉拿建材运输有限公司未给栾永乐缴纳失业保险，并且未办理失业保险转移手续，造成栾永乐的失业保险金损失，故栾永乐的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于栾永乐主张沈阳汉拿建材运输有限公司支付未休年假工资的请求，因栾永乐是罐车司机，沈阳汉拿建材运输有限公司属于混凝土运输企业，因沈阳市冬季混凝土行业不能施工，沈阳汉拿建材运输有限公司向栾永乐支付底薪工资，根据法律规定，带薪年休假系连续工作满一年才可能享受，故栾永乐的该项请求，法律依据不足，不予支持。同理，对于沈阳汉拿建材运输有限公司提出系合法终止劳动合同，不应支付上述款项的抗辩理由，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决：一、沈阳汉拿混凝土有限公司于本判决生效之日十日内向栾永乐支付违法解除劳动合同赔偿金21716元（从2011年4月26日至2015年4月25日，按照4个月，2倍计算，2714.5元／月）；二、沈阳汉拿混凝土有限公司于本判决生效之日十日内向栾永乐支付失业保险损失10920元（从2011年4月26日至2015年4月25日，按照4年，共计12月，910元／月计算）；三、驳回沈阳汉拿混凝土有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，鉴定费1500元，合计1510元，由沈阳汉拿混凝土有限公司负担。
宣判后，沈阳汉拿建材运输有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人签订的劳动合同书期限为2013年4月26日至2015年4月25日。因合同到期，上诉人于2015年4月26日制作解除／终止劳动合同通知书，并已送达到被上诉人。上诉人已经为被上诉人办理并缴纳各种保险。请求撤销一审判决并依法改判。
被上诉人栾永乐答辩称：上诉人确实没有为被上诉人缴纳社会保险，同意一审法院判决。
本院认为，关于上诉人主张与被上诉人劳动合同期满终止，不应支付违法解除赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上诉人应当举证证明其与被上诉人之间的劳动合同期限届满。但上诉人一审提供的签订日期为2013年4月26日的劳动合同书，经鉴定，不是被上诉人栾永乐本人签字，被上诉人亦表示不知晓上述劳动合同期限，上诉人也未能提供证据予以佐证，故上诉人沈阳汉拿建材运输有限公司应当承担举证不能的不利后果。一审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同并判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金正确。
关于失业金损失，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法明确规定了为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第二十七条第一款规定，职工失业后，企业应在确定职工失业之日起十五日内，将其档案移交给职工户口所在区、县（市）失业保险机构，并通知本人按时办理失业登记。逾期移交的，或未按时通知失业职工本人的，由企业承担失业职工的失业保险待遇。本案中，上诉人在双方劳动关系解除后，没有履行办理档案移交及通知被上诉人办理失业登记义务，导致被上诉人无法享受失业保险待遇，领取失业职工的失业救济金，故上诉人应承担被上诉人失业救济金的损失。对于上诉人提出不予支付失业金损失的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳汉拿建材运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年一月十二日
书记员 席红跃