江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3690号
上诉人（原审原告）焦盛国，女，汉族，1964年3月14日生。
上诉人（原审被告）南京商茂实业有限公司，住所地南京市建邺区长虹路275号。
法定代表人司腊妹，该公司总经理。
委托代理人禹海，江苏当代国安律师事务所律师。
原审被告南京鸡鸭加工厂有限公司，住所地南京市雨花台区雨花经济开发区三鸿路9号。
法定代表人司腊妹，该公司总经理。
委托代理人禹海，江苏当代国安律师事务所律师。
上诉人焦盛国与上诉人南京商茂实业有限公司（以下简称商茂公司）、原审被告南京鸡鸭加工厂有限公司（以下简称鸡鸭加工厂）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2016年3月14日作出的(2016)苏0114民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭并于2016年7月15日公开开庭进行了审理。上诉人焦盛国，上诉人商茂公司、原审被告鸡鸭加工厂的委托代理人禹海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，焦盛国于2015年10月19日被商茂公司从党群工作部调至集庆副食品市场部担任市场管理员。焦盛国对此不服，向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商茂公司恢复其党群部工会工作岗位，按照5810元/月补足2015年9月至今工资。2015年12月28日焦盛国以该案审理周期超过45天为由向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求转至人民法院审理，该委予以准许。后焦盛国诉至原审法院，请求判令商茂公司、鸡鸭加工厂：1.补足焦盛国的工资23927元（2015年9月-2016年3月工资18400元，年终奖4867元、通讯费600元、交通费60元）。2.恢复焦盛国在党群工作部的岗位。
原审法院另查明，2015年9月16日南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第396号民事判决书对焦盛国诉商茂公司、鸡鸭加工厂要求支付2013年1月-2015年8月工资欠款、恢复工资待遇、补足2013年-2015年年终奖、通讯费等费用作出判决。该案认定2013年7月商茂公司与焦盛国协商将其工作岗位由党群工作部副部长调整为普通员工，享受中层待遇。2013年12月商茂公司依据薪酬管理制度单方面将焦盛国月工资由5000元调整为2600元违反法律规定，判决商茂公司按照5000元标准补足焦盛国2014年1月至2015年8月工资差额，按照5000元工资标准，2个月基数补足焦盛国2014年年终奖差额，50元标准补足通讯费差额。该案上诉后，二审维持原判。焦盛国就该案已申请强制执行，目前该案尚未执行完毕。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、宁雨劳人仲定字[2016]第0055号仲裁决定书、银行卡对账单、调令、2004年劳动合同、（2015）雨民初字第396号民事判决书、（2015）宁民终字第6201号民事判决书、2004年2月至2016年2月份工资表等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对焦盛国要求补足其工资23927元（2015年9月-2016年3月工资18400元，年终奖4867元、通讯费600元、交通费60元）的诉讼请求。本案中，因焦盛国在2015年8月前的月工资标准5000元已经由法院生效判决确认，焦盛国庭审中陈述在2014年7月份商茂公司所有员工工资均上调了150元。故应当按照5150元作为工资计算的标准。原审法院认为，法院生效判决已经认定2015年8月份之前均按照5000元作为月工资计算标准，故焦盛国主张按照5150元作为月工资计算标准不符合法律规定，原审法院不予采纳。此外关于年终奖、通讯费在之前生效判决中也按照相应标准予以认定，故本案参照该标准予以支持。因2015年9月-2016年3月期间，商茂公司发放工资数额低于焦盛国应发工资标准，故商茂公司应当及时予以补发17150元[（5000-2750）×3个月+（5000-2550）×1个月+（5000-2350）×3个月]，年终奖4567元（5000×2-5433）、通讯费600元。关于2015年11月份交通费50元，虽然商茂公司对焦盛国发放的银行明细单不予认可，但根据商茂公司提供的工资单，该银行明细发放的工资数额与之能够一一对应，焦盛国每月发放工资、差旅费均是同一账户发放的且每月一次，数额相对固定，该工资收入是商茂公司支付给焦盛国的工资收入。故商茂公司应当及时补发。二、针对焦盛国要求商茂公司恢复其在党群工作部的工会办事员工作岗位的诉讼请求，商茂公司抗辩称在2004年双方签订的劳动合同约定焦盛国的工作岗位是食品加工，焦盛国自始自终在生产部门，2010年因为其生病做大手术，为照顾其身体安排相应的部门做辅助工作，待其身体恢复后应回到合同约定的部门，党群工作部也是照顾其身体所在的部门，故焦盛国要求恢复党群工作岗位并不存在。依照法律规定，劳动合同经双方当事人协商一致可以变更。本案中，双方在发生此次劳动争议前均认可焦盛国在党群工作部门工作，此次商茂公司单方调动工作岗位并未与焦盛国协商一致，故商茂公司此次调岗不符合法律规定，应当予以纠正，商茂公司应当及时恢复焦盛国在党群工作部的工作岗位。因该案与鸡鸭加工厂无关，故鸡鸭加工厂不承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，原审法院判决：一、商茂公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付焦盛国22367元。（其中2015年9月-2016年3月工资差额17150元、2015年11月份交通费50元、年终奖4567元、通讯费600元）二、驳回焦盛国其他诉讼请求。三、驳回焦盛国对鸡鸭加工厂的诉讼请求。原审案件诉讼费10元予以免收。
宣判后，焦盛国、商茂公司对该判决均不服，向本院提起上诉。
上诉人焦盛国上诉称：原审法院认为生效判决已经认定焦盛国2015年8月之前的月工资标准是5000元/月，焦盛国再主张以5150元/月作为月工资计算标准不符合法律规定。但是，商茂公司自2014年7月起将全体员工的月工资上调150元。生效判决虽然没有明确认定焦盛国月工资标准上涨至5150元/月，但判决结果已经支持了焦盛国的工资上涨至5150元/月。因为自2014年7月起，商茂公司发放的焦盛国工资由2600元/月涨至2750元/月，生效判决支持2014年7月1日以后的工资差额为2400元/月，2750元/月+2400元/月=5150元/月。故本案原审法院按5000元/月标准计算工资差额，与生效判决不相符，应按照5150元/月的标准支付工资差额。年终奖为两个月工资，应为10300元，已发5433元，应补发4867元。2015年11月交通费为60元，原审写成50元不正确。故提起上诉，请求二审法院改判商茂公司支付焦盛国23927元（其中2015年9月-2016年3月工资差额18400元、年终奖4867元、通讯费600元、交通费60元）。
针对焦盛国的上诉，商茂公司辩称：2014年7月，商茂公司所有员工工资普涨150元是事实，但商茂公司并不认可焦盛国普涨前的工资标准为5000元/月，因此，焦盛国主张2014年7月以后按5150元/月的工资标准补足其工资是不成立的。因为焦盛国不认可2013年薪酬管理制度，故商茂公司按原来的工资制度发放焦盛国工资，焦盛国之前的工资水平平时工资在2250元/月左右。交通费金额确实是60元/月，原审写成50元是笔误。但焦盛国现在的工作地点在市区，离家较近，不应再发放交通费。综上，请求驳回焦盛国的上诉请求。
上诉人商茂公司上诉称：焦盛国在本案和相关案件中，对于工资的陈述相互矛盾。原审中，商茂公司提交的焦盛国与商茂公司劳动关系建立之日起历年的工资表收入清单，可以证明商茂公司恢复了焦盛国的薪酬比例也就是平均工资加上年终奖金，绩效考核和基础工资恢复到前案生效判决前的状态。商茂公司对于焦盛国月工资5000元还是5150元都不予认可。故请求二审法院撤销原判，改判驳回焦盛国的原审诉讼请求。
针对商茂公司的上诉，焦盛国辩称：前案判决已经生效，商茂公司对焦盛国的月工资标准不予认可，没有依据。商茂公司称将焦盛国的工资标准恢复至薪酬管理制度之前的标准也不是事实。2012年焦盛国的工资已达到3102元/月，而不是2250元/月。按照每年工资的增长，月工资也应该3000多元，而不是2600元。焦盛国应当享受中层副职待遇，而不是薪资低的科员待遇。按照以前的工资发放办法，年终奖有考核，2013年以前的考核指标销售额达到8000万元，利润达到2000万元，2013年以后指标就定到1.5亿，明显是完不成的。若焦盛国按照以前的工资标准可获得年终奖4万多元，但商茂公司也没有发放4万多元。故请求驳回商茂公司的上诉请求。
原审被告鸡鸭加工厂述称，其与焦盛国不存在劳动关系，同意商茂公司的意见。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均不持异议，本院予以确认。
本院认为：一、关于商茂公司全体职工工资普涨150元/月的问题。商茂公司在二审中认可2014年7月起全体职工工资普涨150元/月，包括焦盛国也涨了150元/月，只是在商茂公司认可的月工资标准2600元/月的基础上涨了150元/月，并非同意在5000元/月的基础上再上涨150元/月。生效判决认定商茂公司自2014年1月起将焦盛国工资由5000元/月调整为2600元/月缺乏依据，判决商茂公司按5000元/月的工资标准补足工资。2014年7月，商茂公司全体职工工资普涨，焦盛国作为商茂公司的职工，也应享受工资普涨的待遇，因此，焦盛国的工资标准应涨至5150元/月，商茂公司应支付焦盛国2015年9月至2016年3月工资差额18200元[（5150-2750）×3个月+（5150-2550）×1个月+（5150-2350）×3个月]。原审认定有误，应予纠正。二、根据工资卡银行对账单，2015年11月交通费应为60元，原审认定为50元有误，应予纠正。三、年终奖为两个月工资10300元（5150元×2个月），已发5433元，应补发4867元。四、商茂公司对前案中事实认定有异议，不属于本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市雨花台区人民法院(2016)苏0114民初317号民事判决第二、三项。
二、变更南京市雨花台区人民法院(2016)苏0114民初317号民事判决第一项为：南京商茂实业有限公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付焦盛国23727元（其中2015年9月-2016年3月工资差额18200元、2015年11月份交通费60元、年终奖4867元、通讯费600元）。
三、驳回上诉人焦盛国的其他上诉请求。
四、驳回上诉人南京商茂实业有限公司的上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年八月一日
书 记 员 莫欣欣