广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第223号
上诉人（一审原告）桂林四方物业服务有限公司。
法定代表人周德军，该公司总经理。
委托代理人唐仁德。
委托代理人秦霞，广西诚瑞律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）张运保。
上诉人桂林四方物业服务有限公司因与被上诉人张运保劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月21日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新和审判员刘仁香参加的合议庭，于2014年5月23日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人桂林四方物业服务有限公司的委托代理人唐仁德、秦霞，被上诉人张运保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告张运保于2011年6月5日进入原告桂林四方物业服务有限公司工作，并由原告安排至广西电子科技大学信息科技学院担任保安。2012年1月1日被告离开原告处，后又于2012年6月16日回到原告处工作。2013年1月20日，被告张运保离开原告单位。同年5月15日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额7200元；二、原告支付被告28天休息日加班工资1680元；三、原告为被告补缴2012年6月15日至2013年1月20日期间的社会保险费。同年8月10日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）474号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告休息日加班工资1680元；二、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额6920.7元；三、原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2012年6月至2013年1月基本养老保险费，个人缴费本金部份由被告承担；四、原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例以及缴费时间为被告缴纳城镇职工医疗保险费，个人缴费本金部份由被告承担。原告对仲裁裁决不服，诉至该院，要求依法判定原告不承担支付被告休息日加班工资、双倍工资及缴纳社会保险的义务，本案诉讼费由被告承担。
另查明，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告2011年月平均工资为1116.7元／月，2013年月平均工资为1200元／月。被告工作时间为每月休息四天，两个早班、两个中班、两个夜班，每班8小时工作，实行三班倒制度。被告2012年6月至2012年12月期间休息日总计加班26天；2013年1月期间休息日加班2天。原告未支付被告上述休息日加班工资。另桂林市最低基本工资标准2012年1月调整为1000元／月，2013年2月调整为1200元／月。
一审法院审理认为，一、被告于2012年6月15日进入原告处工作，原告与被告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，被告于2013年5月15日提出劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。因此，对于被告要求原告支付其2012年7月16日至2013年1月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，该院予以支持。原告应支付被告此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为6920.7元（1116.7元／月×5个月＋1116.7元／月÷21.75天／月×11天＋1200元／月÷21.75天／月×14天）。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于被告要求原告支付工作期间加班工资的请求，该院予以支持。原告应支付给被告的休息日加班工资为：2012年加班费2669.8元（1116.7元／月÷21.75天／月×26天×2），2013年加班费220.7元（1200元／月÷21.75天／月×2天×2），现被告要求原告支付加班费1680元，于法有据，该院予以支持。根据相关规定，人民法院暂不受理有关社会保险费的诉讼请求，故对于被告要求原告补缴其在职期间的社会保险费的请求，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告桂林四方物业服务有限公司支付被告张运保加班工资1680元；二、原告桂林四方物业服务有限公司支付被告张运保未签订书面劳动合同双倍工资差额6920.7元。本案案件受理费10元（原告已预交）由原告桂林四方物业服务有限公司承担。
上诉人桂林四方物业服务有限公司不服一审判决，上诉称，第一、一审法院对被上诉人离职的原因认定事实不清，证据不足。2013年1月20日，被上诉人没有任何理由就擅自离开工作岗位，从未来单位上班，上诉人是基于被上诉人己经严重违反了公司规章制度，连续旷工15天开除处理。而非一审法院认定被上诉人以上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险而离职。第二、一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额没有事实依据和法律依据。上诉人自与被上诉人建立劳动关系以来一直要求与被上诉人签订书面劳动合同，但都多次被拒绝，根据《劳动合同法》的相关规定由于劳动者的原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资差额。第三、一审法院对被上诉人的加班工资计算有错，请求二审法院予以纠正。上诉人除了一个月安排被上诉人每月休息四天外，还经常在周六、周日安排其休息，被上诉人张运保在2012年6月至2013年1月期间，星期六、星期天休息累计10天，因此，一审法院认定的加班费应扣除10天的加班工资。
综上，一审法院认定的事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销桂林市象山区人民法院（2013）象民初字第1425号民事判决书；2、改判上诉人无须向被上诉人支付加班工资1680元；3、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6920.7元；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人张运保答辩称，答辩人于2012年6月15日至2013年1月20日在被答辩人处，被安排到桂林电子科技大学信息科技学院做保安工作。在工作7个月的时间里，每月只休息4天，被答辩人从未安排答辩人周六、周日休息过，也不与答辩人签订劳动合同，不缴纳社会保险，不支付双休日加班工资，严重违反了国家的劳动法，因此，答辩人于2013年1月20日离开了被答辩人。此后，答辩人于2013年5月15日提出劳动仲裁申请。桂林市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2013年8月10日作出桂林市劳人仲案（2013）475号仲裁裁决书，支持答辩人的仲裁请求。被答辩人不服起诉到桂林市象山区人民法院，经该院审理作出（2013）象民初字第1425号民事判决，也支持了答辩人。因此，答辩人服从一审判决，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：一、关于被上诉人张运保离职的原因问题。二、关于被上诉人加班总天数是否应当减除10天的问题。
上诉人桂林四方物业服务有限公司对争议事实的意见，除其陈述的上述上诉意见外，并未提供新的证据。
被上诉人张运保对争议事实的意见，除其针对上诉人的上诉作出的答辩意见外，亦未提供新的证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：一、关于被上诉人张运保离职的原因问题。因上诉人在本案仲裁、一审审理和本院审理期间，均坚称被上诉人张运保离职系其自动离职，连续旷工后被开除的，但却没有提供相应的证据予以证实，故本院认同仲裁裁决和一审判决对被上诉人陈航离职原因所阐述的观点，即采纳被上诉人张运保的离职原因，系上诉人在用工期间不为被上诉人缴纳社会保险并要求与被上诉人签订不合法的书面劳动合同，被上诉人不愿签订而离开上诉人的意见。二、关于被上诉人加班总天数是否应当减除10天的问题。上诉人对其被上诉人加班总天数应当减除10天的主张，同样未提供相应的证据予以证实，相反，其在仲裁开庭时，对被上诉人张运保提供的上班签到本记载的工作情况的真实性表示认可无异议，故本院对上诉人被上诉人加班总天数应当减除10天的陈述不予采信。
综上所述，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据查明的被上诉人在上诉人处从事保安工作的加班总天数为28天的案件事实，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，一审法院作出（2013）象民初字第1425号民事判决，判令上诉人支付被上诉人张运保加班工资1680元，有事实和法律依据，本院依法予以支持。另外，上诉人上诉称，不签书面劳动合同的原因是被上诉人不愿意签，过错在被上诉人，仅系其上诉陈述，并无相应的证据予以印证，因此，本院对其陈述不予采信。故本院认定上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林四方物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建华
审判员 胡卫新
审判员 刘仁香
二〇一四年六月十八日
书记员 申峰峰