广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第880、820号
880号案原告、820号案被告：广州市某有限公司，住所地：广州市荔湾区。
法定代表人：李某峰，职务：总经理。
委托代理人：刘其晖，广州金鹏律师事务所律师。
880号被告、820号案原告：何某亨，男，1955年11月19日出生，汉族，住广州市荔湾区。
广州市某有限公司（以下简称某公司）与何某亨劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。某公司的委托代理人刘其晖，何某亨到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
某公司称：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此，何某亨要求某公司支付2010年12月27日至2012年3月31日的休息日加班费和法定节假日加班费，已经超过一年的劳动争议仲裁时效，应当予以驳回。另外，某公司对何某亨法定节假日已经进行了调休，因此计算其法定节假日加班费时，系数应为200%，而非300%。对荔湾区劳动争议仲裁委员会所作裁决不服，现诉请：1、某公司无须支付2010年12月27日至2012年3月31日的休息日加班工资差额4253.44元和法定节假日加班费2248.27元；3、无须支付2011年12月27日至2012年3月31日的未休年休假工资119.54元；4、本案诉讼费由被告承担。
何某亨称：不同意某公司的诉讼请求。某公司一直无依法成立工会，剥夺劳动者参加工会的权利。某公司一直至今以最低工资标准作为劳动者的正常标准工资，一直采用三班制工作制度，未遵守国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度而每周只安排劳动者休息一天，并且至今未向何某亨发放休息日及法定节假日加班工资。无履行国家关于夏季防暑降温工作和高温补贴的有关规定，克扣劳动者高温补贴。在最低工资为基本工资情况下仍扣除劳动者的工作餐费，使劳动者的工资低于最低工资标准，将企业发放给劳动者的年终奖和利事钱等福利列为最低工资范畴，事实上令劳动者的基本工资低于最低工资标准，没有支付解除劳动关系的经济补偿。为此，何某亨于2012年12月27日向广州市荔湾区劳动仲裁委员会提出本案诉讼请求，但该委作出的认定和裁决不足以切实维护劳动者的合法权益，故诉至法院，请求：1、确认何某亨与某公司于2009年4月1日至2012年3月31日的劳动关系；2、某公司补发从2009年4月1日至2012年3月31日休息日加班工资10768元给何某亨；3、某公司补发从2009年4月1日至2012年3月31日法定节假日加班工资3310.38元给何某亨；4、某公司补发从2009年4月1日至2012年3月31日年假日加班工资1674.9元给何某亨；5、某公司支付亚（残疾）运会开闭幕式3天的加班工资150.48元给何某亨；6、某公司支付因其克扣、拖欠至今未发上述项目总额的25%经济补偿3975.82元给何某亨；7、判决某公司支付解除劳动关系后的经济补偿2600元给何某亨；8、判决某公司按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金1300元；9、补发2009年6月1日至2010年10月的高温补贴费用1500元给何某亨；10、判决某公司支付2009年4月至2011年4月劳动期间的餐费补贴3200元给何某亨。
经审理查明：何某亨于2009年4月1日入职某公司工作，岗位是管理员、保安员，双方约定何某亨每月工资为广州市最低工资标准，何某亨的工作岗位实行24小时轮岗，三班倒，每周工作6天，每天工作8小时。法定节假日如轮到上班就上班，没有轮到就休息，法定节假日加班某公司则发放补休单。2012年3月13日，某公司向何某亨发出《通知书》，称某公司与何某亨签订的《劳动合同》的期限将期满，请何某亨答复是否愿意与某公司续订劳动合同。2012年3月15日，何某亨在《签收回执》上签名表示不愿意续签劳动合同。2012年4月5日，某公司向区劳动服务公司发出《解除（终止）劳动关系证明书》，称某公司与何某亨的劳动合同已依法终止，其《劳动手册》、《失业手册》、《社保减员登记表》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和有关手续。何某亨于2012年4月5日在《签收回执》上签名收到该《解除（终止）劳动关系证明书》。庭审中，某公司表示续订劳动合同的待遇与原来的一样，何某亨则表示年纪大，原来的劳动合同工资待遇太低且管理水平差，故不同意续签劳动合同。双方确认从2009年4月1日至2012年3月31日存在劳动关系。
2011年以前的工资以现金的形式，领取工资时需在工资条上签名，2011年1月以后以银行转账的形式发放，发放工资时没有工资表签名，也无工资条发放。某公司提供了2010年1月至12月的工资条和工资表以及2011年1月至2011年12月的工资表和相应的广州银行代理业务提交清单，该工资表和工资条的工资由基本工资、加班补贴、代扣饭餐费、应发工资、扣社保费、扣住房公积金、实发金额等列项构成，2010年1月至12月的工资条有何某亨签名，2011年后的工资表显示何某亨的实发金额与广州银行代理业务提交清单中何某亨的到账金额一致。
该工资表和工资条显示，何某亨2010年4月的基本工资是860.98元，2010年5月至2011年2月，何某亨每月的基本工资是1100.86元，2011年3月至2012年3月，何某亨每月的基本工资是1300.66元，2010年4月至2012年3月的加班补贴费为4070元；2011年全年一次性加班补贴750元。从2010年1月至2010年4月，每月代扣饭餐费100元，2010年5月至2011年12月，每月代扣饭餐费150元。某公司不认可有负担餐费的承诺，何某亨也未举证入职时约定某公司负担餐费的依据。
庭审中双方确认2011年之前的法定节假日加班，某公司均发放了补休单给何某亨，双方同意法定节假日加班工资按工资的200%计算。
双方确认何某亨工作期间从来没有休过年休假。
2012年12月27日何某亨就该劳动争议向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认何某亨与某公司于2009年4月1日至2011年4月1日的劳动关系；2、某公司补发何某亨休息日加班费工资10768元；3、某公司补发何某亨法定节假日加班工资3310.38元；4、某公司补发何某亨年假日加班工资1674.9元；5、某公司支付亚运会闭幕式3天何某亨的加班工资150.48元；6、某公司支付因被某公司克扣、拖欠何某亨的上述加班工资总额的25%经济补偿金3975.82元；7、某公司支付经济补偿金2600元；8、某公司支付额外经济补偿金1300元；9、某公司补发2009年6月1日至2010年10月的高温补贴费用1500元；10、依法裁定某公司补发2009年7月至2011年4月给何某亨劳动期间的餐费补贴3200元。
2013年3月10日广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、确认某公司与何某亨自2009年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系；2、某公司支付何某亨2010年12月27日至2012年3月31日的休息日加班工资差额4253.44元、法定节假日加班费2248.27元；3、某公司支付何某亨2011年12月27日至2012年3月31日的未休年休假工资差额119.548元；4、驳回何某亨其余仲裁请求。
某公司与何某亨对该裁决均不服，先后提起诉讼。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、工资条、工资表以及相应的广州银行代理业务提交清单，全年一次性加班补贴签收表及其广州银行代理业务提交清单、节假日补休条发收登记表、《通知书》、《通知书签收回执》、《解除（终止）劳动关系证明书》、《签收回执》、当事人陈述、庭审笔录等为据。
本院认为：某公司与何某亨均确认自2009年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，本院予以认定。
2010年1月至12月的工资条和2011年1月至2011年12月的工资表，显示何某亨的工资由基本工资、加班补贴、代扣饭餐费、应发工资、扣社保费、扣住房公积金、实发金额等项目构成。2010年1-12月的工资条有何某亨签名确认，2011年1月至2012年12月期间的工资表显示的实发金额与银行的实际到账金额一致，因此，本院确认工资构成项目的真实性。
关于休息日加班费问题，依双方的陈述，可以确认劳动者是每周工作六天，每天工作八小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，何某亨的工作时间超出法定，某公司依法应计算加班费。本院依法保护劳动争议发生之日（本案为终止劳动关系之日）倒推两年时间的加班费，但某公司已支付的加班补贴和全年一次性加班补贴应扣减。具体计算为：2010年4月1日至2010年4月30日期间休息日加班4天，2010年5月1日至2011年2月28日期间休息日加班44天，2011年3月1日至2012年3月31日期间休息日加班57天，故某公司应支付2010年4月1日至2012年3月31日的休息日加班费差额为6767.98元（860.98÷21.75×4×200%＋1100.86÷21.75×44×200%＋1300.66÷21.75×57×200%-每月工资条显示已付的加班补贴4070元-已付的2011年全年一次性加班补贴共750元）。
关于法定节假日的加班费问题，双方确认某公司每年已发补休单，均同意按工资的200%计算。具体计算为：2010年4月1日至2010年4月30日期间法定节假日加班1天，2010年5月1日至2011年2月28日期间法定节假日加班10天，2011年3月1日至2012年3月31日期间法定节假日加班11天，故2010年4月1日至2012年3月31日法定节假日的加班费为2407.07元（860.98÷21.75×1×200%＋1100.86÷21.75×10×200%＋1300.66÷21.75×11×200%）。
其他时间段的休息日、法定节假日加班费诉请，本院不予支持。
关于亚（残）运会开闭幕式3天加班费的问题，因亚（残）运会开闭幕式时间不属于法定节假日，故本院不予支持该诉请。
关于年休假工资的问题，双方均确认何某亨在工作期间没有休过年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。何某亨2012年12月27日申请劳动仲裁，某公司应支付何某亨2011年和2012年1月1日至2012年3月31日的未休年休假工资，经过折算，2012年1月1日至2012年3月31日的未休年休假为1天，故某公司应支付何某亨2011年和2012年1月1日至2012年3月31日的未休年休假工资为717.61元（1300.66÷21.75×6×200%），其他时间段的年休假工资诉请，超出法定的仲裁时效期间，本院不予支持。
关于高温津贴的问题，依仲裁时效的规定，本院依法保护何某亨主张权利之日倒推一年的高温津贴，其他时间段的诉请则不予支持。由于某公司已支付2012年6、7月的高温津贴，因此，何某亨的此项诉请，应予驳回。
何某亨请求支付拖欠、克扣工资的25%经济补偿金的请求的法律依据不足，本院予以驳回。
关于餐费补贴的问题，用人单位是否发放餐费补贴是其自主经营权的体现，属于一种员工福利。何某亨称入职时某公司有餐费补贴项目的承诺，但未能举出相应证据，而且，2010年1月的工资条及此后的工资表均有扣除餐费一项，因此，本院不予支持该诉请。
何某亨已签收了某公司发出的续订劳动合同《通知书》并明确不愿续订劳动合同，在某公司维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同，何某亨不同意续订劳动合同的情况下，何某亨请求某公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定关于终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故何某亨该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。何某亨请求某公司支付额外经济补偿金的诉讼请求也没有法律和事实依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十七条、四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、确认何某亨与广州市某有限公司自2009年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市某有限公司向何某亨支付2010年4月1日至2012年3月31日的休息日加班费6767.98元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市某有限公司向何某亨支付2010年4月1日至2012年3月31日法定节假日的加班费2407.07元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市某有限公司向何某亨支付2011年、2012年1月1日至2012年3月31日的年休假工资717.61元。
五、驳回何某亨其他诉讼请求。
六、驳回广州市某有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州市某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋 斌
代理审判员 黄少宏
代理审判员 李 莹
二〇一三年六月九日
书 记 员 宋嘉杰