山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）昌民初字第2335号
原告王春花，昌邑市人。
委托代理人魏显政，昌邑征程法律服务所法律工作者。
被告山东昌邑家宜巾被有限公司，住所地：昌邑市。
法定代表人朱振伟，董事长。
委托代理人杨明珂，山东恒昶律师事务所律师。
原告王春花与被告山东昌邑家宜巾被有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人魏显政、被告委托代理人杨明珂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在1996年2月到被告处参加工作，劳动关系也一直存续至今，但被告却无故不给原告缴纳社会保险费，并不让原告上班工作，所以被告的行为严重侵害了原告的合法权益，请法院依法判决被告继续履行与原告签订的劳动合同；判决被告支付原告欠缴的社会保险费42422.74元；判决被告支付原告医疗费48626元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告曾依据上述事实和请求向仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告的请求超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求，原告于2011年11月18日以不服该仲裁裁决为由向昌邑市人民法院提起诉讼，后于2012年6月5日撤回起诉，按照法律规定自原告向法院撤回起诉之日仲裁裁决书即发生效力，因此原告的诉讼请求不应该得到法律支持，并且法院也不应当对原告的基于同一事实同一诉讼请求再次进行审理，因此请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原山东省昌邑县毛巾厂于1989年12月1日设立，于1994年8月5日将名称变更为昌邑市毛巾厂，于1999年3月15日，将法定代表人由徐梅芳变更为朱振伟。2001年7月6日，昌邑市毛巾厂股份制改制成立山东昌邑美尔雅巾被有限责任公司（下称美尔雅公司），由企业内部职工投资入股，零资产买断原企业全部产权，美尔雅公司承担全部在职职工和离退休人员的相关待遇。2001年9月4日，美尔雅公司成立，法定代表人为朱振伟。2006年5月22日，美尔雅公司的法定代表人由朱振伟变更为孙志民。2005年1月17日，被告山东昌邑家宜巾被有限公司成立（下称家宜公司），法定代表人为朱振伟。同日，被告与美尔雅公司签订租赁协议一份，约定被告租赁美尔雅公司办公楼、12号仓库及砸板室，每年租赁费壹拾伍万元整。租赁期限贰年。
2002年5月1日，原告与美尔雅公司签订劳动合同一份，约定期限自2002年5月1日起至2012年4月20日止。劳动合同期满后，双方均未提出续订、订立劳动合同。社会保险由被告缴纳至2007年10月。
另查，原、被告因劳动关系问题发生争议，原告作为申请人曾于2011年11月7日向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申诉，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月7日作出（2011）昌劳人仲定字第98号仲裁决定书，以原告的请求超过了劳动争议仲裁的时效为由不予受理。原告于2011年11月8日向本院起诉，称原告在1996年2月到被告处参加工作，工作至2006年4月份时，在下班途中发生交通事故致身体受重伤，因伤势严重不能上班，被告不但没有给原告报销医疗费用，而且对原告的各项社会保险费也拒绝交纳，同时对原告的身体受伤也未申请认定工伤。请求法院依法判决家宜公司为原告缴纳养老保险金约22000元，医疗保险金5000元；支付拖欠原告的工资1500元和风险金400元；支付原告花费的医疗费48626元；认定原告的身体受伤为工伤并享受工伤保险待遇。2012年6月5日，原告已自行和解为由，向本院提出撤诉申请，同日，本院作出（2011）昌民初字第2232号民事裁定书，准许原告撤回起诉。
在（2011）昌民初字第2232号民事卷宗中，原告提供其与美尔雅公司签订的劳动合同证明其与被告家宜公司存在劳动关系，家宜公司认可双方曾存在劳动关系，但因原告长期不上班，双方已经解除劳动关系。家宜公司提供2008年7月1日的通知一份，载明：王春花同志，从06年10月1日起，你已连续旷工超过30天，在此公司对你进行书面批评教育，希望你改正错误，接到通知后立即回公司上班。否则，公司将按照有关规定进行处理。送达人为徐松波、孙志民。接收人未签字。该通知盖有家宜公司公章。家宜公司并提供2008年7月31日关于对违纪职工的处理决定复印件一份，内容为：关于对职工的处理决定下列人员长期旷工，严重违犯了国家及公司《厂规厂纪》规定，影响极坏，董事会研究决定，现予以解除劳动合同，名单如下：织巾：王春花上有徐松波、孙志民签字及家宜公司的盖章。原告称并未收到两份通知，双方没有解除劳动合同关系。该案中原告曾申请证人齐某芳、孙传某出庭作证，
再查，2006年4月23日，原告因交通事故入住昌邑市人民医院，2006年5月10日出院，住院时间为19天。医疗诊断为：右股骨粉碎性骨折。2008年8月8日入住中国人民解放军第八十九医院，2008年8月25日出院，住院天数为17天。2009年11月19日再次入住中国人民解放军第八十九医院，2009年12月1日出院，住院天数为12天。原告主张因三次住院，共花费医疗费48627元。
又查，原、被告因社会保险、医疗费、劳动合同问题发生争议，原告作为申请人向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月6日作出昌劳人仲案字（2012）第119号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。
庭审中，原告主张从1996年2月份进昌邑市毛巾厂参加工作，一直从事挡车工，至2006年4月23日在下班途中右腿受伤后未再去公司上班。
以上事实，有原告提交的劳动合同一份、职工缴费情况表三份、王春花社会保险欠缴明细一份、仲裁裁决书一份、住院病历三份、医疗费单据四份、证人证言二份、工资计算表一份、被告提供的民事起诉状复印件一份、（2011）昌民初字第2232号民事裁定书复印件一份、通知一份、关于对违纪职工的处理决定复印件一份及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告王春花为原昌邑市毛巾厂的职工，在企业改制后，与美尔雅公司签订一份固定期限劳动合同，期限至2012年4月20日止。2005年1月17日被告家宜公司成立后，家宜公司租赁了美尔雅公司的厂房、设备，美尔雅公司名存实亡，已经无法继续从事经营活动。但原告仍在原工作场所、工作岗位工作，且原告的保险由家宜公司缴纳，原告并非因其本人原因被安排到家宜公司工作，原告与被告家宜公司存在用工关系，原告与美尔雅公司的劳动关系已经终止。原告曾以要求确认原告与被告家宜公司存在劳动关系为由，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申诉，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出（2011）昌劳人仲定字第98号仲裁决定书，以原告的请求超过了劳动争议仲裁的时效为由不予受理。原告在法定期限内向本院提起诉讼，后原告向本院提出撤诉申请，本院准许原告撤回起诉。原告撤诉后，（2011）昌劳人仲定字第98号仲裁决定书发生法律效力。另原告主张系下班途中受伤，应当由被告支付三次住院医疗费的诉讼请求，因工伤认定为劳动保障行政部门的职责，在未经劳动保障行政部门进行工伤认定情况下，对于原告的该项诉讼请求，不予支持；原告要求被告支付社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，不予支持。为此，依据《劳动法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《工伤保险条例》第五条、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条之规定，判决如下：
驳回原告王春花的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王春花承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 魏丽丽
审判员 刘斐斐
审判员 朱国华
二〇一三年六月二十一日
书记员 宋巧云