四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川18民终802号
上诉人（原审原告）廖文利，男，汉族，生于1970年4月6日，农民，住四川省蒲江县。
被上诉人（原审被告）荥经县鑫宝山煤业有限公司，地址荥经县。
法定代表人张绪林，公司总经理。
委托代理人向立，男，荥经县鑫宝山煤业有限公司办公室主任。
上诉人廖文利因与被上诉人荥经县鑫宝山煤业有限公司（以下简称鑫宝山煤业公司）劳动争议一案，不服四川省荥经县人民法院(2015)荥民初字第00947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，廖文利从2009年3月20日起在鑫宝山煤业公司务工，担任鑫宝山煤业公司煤矿的技术负责人。2015年4月2日，廖文利到荥经县正原煤业有限公司务工，担任荥经县正原煤业有限公司技术负责人。2015年5月10日鑫宝山煤业公司向廖文利出具工资欠条，载明欠到廖文利2014年2月至2015年1月年薪考核40000元。2015年7月27日廖文利经鑫宝山煤业公司组织到荥经县人民医院进行职业健康检查，体检结果为心肺未见异常。2015年8月1日，廖文利主动申请离职，单方面解除与鑫宝山煤业公司的劳动关系，同日鑫宝山煤业公司同意其离职。2015年11月23日，廖文利申请仲裁，荥经县劳动人事争议仲裁委员会以廖文利的申请证据不足为由，于2015年11月25日作出荥劳仲不字〔2015〕第37号不予受理案件通知书，廖文利不服起诉至原审法院，请求鑫宝山煤业公司支付：1、经济补偿金5.2万元；2、拖欠的2015年元月工资1.5万元；3、未签订劳动合同应付的双倍工资16.5万；4、养老保险金3.5万元；支付拖欠工资4万元及资金利息0.8万元，共计30.5万元。
原审法院认为，国家依法保护劳动者合法权益，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并按照合同约定及时支付工资。本案中，廖文利作为鑫宝山煤业公司员工，鑫宝山煤业公司应按法律规定及时支付工资，故对廖文利请求支付2014年2月至2015年1月年薪考核工资40000元的诉讼请求予以支持；关于40000元工资的资金利息，于法无据不予支持。关于经济补偿金，因廖文利系主动离职不符合经济补偿金的给付条件，故对给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于廖文利2015年元月份15000元工资的诉讼请求，因未提供证据证明鑫宝山煤业公司拖欠元月工资的基本事实，故对廖文利该诉讼请求不予支持。关于养老保险金的诉讼请求，养老保险属行政管理范畴，廖文利可依法要求社保行政管理部门处理。关于双倍工资的诉讼请求，根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号文件第20条：“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”、第31条：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”廖文利自鑫宝山煤业公司聘用时，双方已形成能证明劳动关系的书面材料，其次廖文利双倍工资请求已过仲裁时效，故对廖文利双倍工资的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、荥经县鑫宝山煤业有限公司在本判决生效后30日内支付廖文利2014年2月至2015年1月年薪考核工资40000元；二、驳回廖文利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荥经县鑫宝山煤业有限公司承担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，廖文利向本院提起上诉称：一、上诉人从2009年2月20日至2015年7月1日在被上诉人鑫宝山煤业公司务工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应支付上诉人7年的经济补偿金52000元；并支付上诉人拖欠的2015年元月份的工资15000元；二、根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答的通知》，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月，故被上诉人应支付上诉人18万元（15000元×12个月）二倍工资差额；三、请求被上诉人支付上诉人35000元养老保险金；四、对于被上诉人拖欠的上诉人的工资40000元，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付二倍的银行同期利息48000元。综上，被上诉人应支付上诉人以上各项费用330000元。请求撤销原审判决，改判支持上诉人的以上诉讼请求。并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人鑫宝山煤业公司未答辩。
二审中各方当事人均未提交新证据。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：对于上诉人请求给付7年经济补偿金52000元是否应予支持的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”可知，当用人单位具有该法第三十八规定的情形，即“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，那么，劳动者请求解除与用人单位的劳动关系时，用人单位应给付劳动者相应的经济补偿金。本案中，鑫宝山煤业公司在与廖文利劳动关系存续期间，的确存在未及时足额支付廖文利劳动报酬和未依法为廖文利缴纳社会保险费等过错，但廖文利并未因此提出与鑫宝山煤业公司解除劳动合同，而是私自到别处企业务工，在鑫宝山煤业公司通知其回单位上班时才告知鑫宝山煤业公司不再继续与其保持劳动关系，故应认定廖文利直接终止了与鑫宝山煤业公司的劳动关系，并未向鑫宝山煤业公司提出解除劳动合同，并不属于劳动合同法第四十六条规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”应给付经济补偿金的条件，故对廖文利提出鑫宝山煤业公司应支付其相应的经济补偿金的请求，本院不予支持。
对于上诉人廖文利提出被上诉人鑫宝山煤业公司拖欠其2015年元月份工资15000元的意见，因2015年5月鑫宝山煤业公司向廖文利出具欠条，载明公司欠廖文利考核工资的事实时，都未固定仍欠2015年元月份的工资一事，现上诉人并未提交基础的证据证明拖欠工资的事实存在，故本院对该事实不予确认，上诉人的该诉讼请求本院不予支持。
对养老保险金的管理属于行政管理部门的事务，不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，廖文利可以请求劳动监察部门予以解决。
对上诉人廖文利提出被上诉人鑫宝山煤业公司应支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额是否应支持的问题。因上诉人廖文利并未提交证据证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当与被上诉人鑫宝山煤业公司签订无固定期限劳动合同的对象，原审判决未支持其二倍工资差额并无不当，本院予以支持。
对于被上诉人鑫宝山煤业公司拖欠廖文利考核工资40000元是否应按照银行同期利率的二倍支付迟延履行期间的债务利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金“之规定，本案中，鑫宝山煤业公司虽拖欠廖文利考核工资，但鑫宝山煤业公司并非是经生效的法律文书所确定的被执行人，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廖文利承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 剑
审 判 员 刘 琼
代理审判员 文 茜
二〇一六年十一月一日
书 记 员 王振豫