福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初7050号
原告：林志云，女，1989年12月18日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：林建智（系林志云的父亲），男，1963年1月20日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。
被告：厦门润瑞商业有限公司，住所地福建省厦门市思明区体育路与育秀东路交汇处西北角，统一社会信用代码91350200717883082A。
法定代表人：魏正勤，总经理。
委托诉讼代理人：杨晓敏，公司职员。
被告：海南昌之茂食品有限公司，住所地海南省海口市桂林洋经济开发区，统一社会信用代码91460000735817900X。
法定代表人：黄昌茂，执行董事。
委托诉讼代理人：邹定宏、孙瑞歧，福建丁可律师事务所律师。
原告林志云与被告厦门润瑞商业有限公司（以下简称润瑞公司）、海南昌之茂食品有限公司（以下简称昌之茂公司）劳动争议一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。林志云的委托诉讼代理人林建智，润瑞公司的委托诉讼代理人杨晓敏，昌之茂公司的委托诉讼代理人邹定宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林志云向本院提出诉讼请求：1、判令昌之茂公司支付林志云20**年8月1日至2018年1月9日的产假工资16173.75【5个月*3234.75元/月+9天*（3234.75元/月÷21.75天/月）】；2、昌之茂公司支付林志云20**年2月1日至2017年7月30日周末加班工资12046.32元、法定节假日加班工资2676.96元；3、昌之茂公司支付林志云经济补偿金17791.13元（5.5年*1个月/年*3234.75元/月）；4、润瑞公司承担连带责任。事实与理由：林志云系润瑞公司、昌之茂公司职工，于2012年8月7日进入润瑞公司、昌之茂公司工作，并与润瑞公司、昌之茂公司签订劳动合同，但润瑞公司、昌之茂公司未为林志云缴纳社会保险费，但是润瑞公司未交给林志云与其签订的劳动合同。在昌之茂公司提交给润瑞公司的证明中，昌之茂公司慌称“且我公司已经按时足额为该促销人员（注明：这里指林志云）缴纳社会保险”。且在昌之茂公司与员工的一份空白的“劳动合同补充协议”中，明确写明“甲方（指被告海南昌之茂食品有限公司）不再为乙方（指林志云等员工）交纳社会保险费”，林志云并未在“劳动合同补充协议”中签字。林志云的实际工作地点是润瑞公司的注册地址
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思明区体育路与育秀东路交汇处西北角，销售的是被告“昌之茂公司”的产品。工资由昌之茂公司支付，每个月的20日左右发放上个月的工资；林志云的实际管理方是“润瑞公司”。林志云因“昌之茂公司”，在林志云休产假期间，未支付林志云任何产假工资，于2017年12月8日左右，向“昌之茂公司”在厦门的主管提出辞职，获得其同意。林志云于2018年1月10日离开润瑞公司、昌之茂公司。现因拖欠产假工资、加班工资、社会保险费、经济补偿金等问题与润瑞公司、昌之茂公司发生劳动争议。林志云20**年8月1日至2017年7月31日期间的平均工资为3234.75元【2016年8月1日至8月31日的工资为3214.00元，2016年9月1日至2016年9月30日的工资为3313.00元（15日是中秋节），2016年10月1日至2016年10月31日的工资为3329.00元，2016年11月1日至2016年11月30日的工资为3427.00元，2016年12月1日至2016年12月31日的工资为3230.00元，2017年1月1日至2017年1月31日的工资为3365.00元（1日元旦，27除夕，28过年，29初二），2017年2月1日至2017年2月28日的工资为3933.00元，2017年3月1日至2017年3月31日的工资为3500.00元，2017年4月1日至2017年4月30日的工资为3017.00元（4月4日清明节），2017年5月1日至2017年5月31日的工资为2874.00元（5月1日劳动节，5月30日端午节），2017年6月1日至2017年6月30日的工资为2845.00元，2017年7月1日至2017年7月31日的工资为2770.00元】。1、林志云提交给仲裁委的证据“产假证明”，证明了林志云的产假期是2017年8月1日至2018年1月9日。林志云提交给仲裁委的证据“银行明细”，证明了昌之茂公司每个月20日左右支付林志云上个月的工资，截止2018年1月20日为止，昌之茂公司尚未支付林志云产假期间的工资。林志云认为，仲裁委的裁决书中的“本委认定林志云已享受98天的生育津贴。该98天的生育津贴可从林志云的产假工资中予以扣除。”是错误的。“生育津贴”是新时代中国特色社会主义的特殊政策，是对产妇的关怀、照顾，与产假工资无关，不应当从产假工资中扣除。在裁决书中，仲裁委根据润瑞公司提供的由林志云签字确认的《厂商驻场人员承诺书》是错误的，该承诺书载明“本人的派驻单位委托大润发对本人在大润发店内的日常工作进行管理，本人对此表示认可”中的管理未包括考勤。在裁决书中，仲裁委根据润瑞公司提供昌之茂公司确认为真实的《驻场人员管理协议书》亦载明“陆、鉴于甲方（海南昌之茂食品有限公司）对其派驻在乙方（厦门润瑞商业有限公司）卖场的驻场人员进行日常管理存在一定难度，甲方决定委托乙方对驻场人员的日常工作进行日常管理”之中，并未包括考勤管理。林志云提交的证据“我的微考勤”，证明了林志云的日常管理工作中的考勤系由昌之茂公司自己进行的，而不是由润瑞公司进行的。因此对林志云主张的要分别向润瑞公司、昌之茂公司打卡并提供在昌之茂公司的考勤卡以证明考勤记录，仲裁委应当予以采信。同时由昌之茂公司提供且润瑞公司确认为真实的《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》，仲裁委不应当采信。“《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》”及林志云提交的证据“我的微考勤”，证明了林志云所陈述的林志云同时需要在润瑞公司、昌之茂公司进行考勤的真实性。林志云提交的证据“我的微考勤”，证明了在2017年7月1日至2017年7月31日期间，林志云每周只有休息一天。林志云提交的证据“考勤卡、银行明细”、“我的微考勤”，证明了昌之茂公司在庭审过程中所说的“自己没有进行考勤，系委托润瑞公司进行考勤”的说法没有事实依据，证明了林志云所说的“7月份开始电脑考勤”是事实，同时证明了昌之茂公司尚未支付林志云20**年2月1日至2017年7月30日期间的周末加班工资12046.32元、法定节假日加班工资2676.96元，林志云依据《劳动合同法》第八十五条第（三）款的规定，要求昌之茂公司支付林志云周末加班工资、法定节假日加班工资。A、林志云20**年2月1日至2017年7月30日期间的周末加班工资计算如下：a.2017年2月1日至2017年2月28日的周末加班工资计算如下：4日、5日、11日、12日、18日、19日是周末。【一个月28天－21．75天法定工作日－25日、26日、27日共3天节假日（春节）】×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=966.68元。b.2017年3月1日至2017年3月31日的周末加班工资计算如下：4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日是周末。（一个月31天－21．75天法定工作日）×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=2751.32元。c.2017年4月1日至2017年4月30日的周末加班工资计算如下：1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日是周末。【一个月30天－21．75天法定工作日－4日1天节假日（清明节）】×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=2156.44元。d.2017年5月1日至2017年5月31日的周末加班工资计算如下：6日、7荣、13日、14日、20日、21日、27日、28日是周末。（一个月31天－21．75天法定工作日－1日劳动节、30日日端午节共2天节假日）×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=2156.44元。e.2017年6月1日至2017年6月30日的周末加班工资计算如下：3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日是周末。（一个月30天－21．75天法定工作日）×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=2453.88元。f.2017年7月1日至2017年7月31日的周末加班工资计算如下：1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日是周末。林志云提交的“我的微考勤”，证明了林志云7月14日、7月20日、7月21日、7月28日共4天休息。（一个月31天－21．75天法定工作日－4天休息）×（3234.75元／月÷21.75天）×2倍=1561.56元。B、林志云20**年2月1日至2017年7月30日期间法定节假日加班工资计算如下：a.2017年2月1日至2017年2月28日的法定节假日（25日、26日、27日共3天春节）加班工资计算如下：3天×8个小时×（3234.75元／月÷21．75天／月）×3倍=1338.48元。b.2017年4月4日清明节加班工资计算如下：1天×8个小时×（3234.75元／月÷21．75天／月）×3倍=446.16元。c.2017年5月1日、5月30日端午节加班工资计算如下：2天×8个小时×（3234.75元／月÷21．75天／月）×3倍=892.32元。3、因为昌之茂公司自2012年8月起未为林志云缴纳社会保险费、未足额支付林志云加班工资、未支付林志云产假工资及润瑞公司未督促到位等事实存在在先，林志云依据《劳动合同法》第三十八条的规定，于2017年12月4日20点49分向昌之茂公司的业务提出解除劳动合同关系（林志云说的是“公司没有给我交医社保、产假也没给我工资，所以，我只好辞职。”）昌之茂公司应当依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向林志云支付经济补偿金。2012年8月至12月底共5个月，2013年1月1日至2017年12月底共5年，2018年1月1日至1月9日共1个月，总计5年又6个月，即5年半。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：5.5年×1个月／年×3234.75元／月=17791.13元。4、林志云因为润瑞公司、昌之茂公司未为林志云缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、被告海南昌之茂食品有限公司未足额支付林志云加班工资、未支付林志云产假工资等，依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款、第（三）款、第（四）款的规定，向润瑞公司、昌之茂公司提出解除劳动合同关系。至于昌之茂公司所陈述的林志云辞职的原因是“这边短期内应该没办法去上班”是昌之茂公司，因为昌之茂公司未为林志云缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、未足额支付林志云加班工资、未支付林志云产假工资在前，林志云辞职在后，且林志云在2017年12月4日的晚上20点49分对辞职原因就进行了更正。所以，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。林志云提交给仲裁委的证据“证明”，证明了昌之茂公司向润瑞公司说明了昌之茂公司已经为林志云缴纳了社会保险费（虽然并没有实际缴纳，该“证明”说明了润瑞公司应当承担一定的责任。），因为林志云是在润瑞公司的营业场所内工作、且接受其管理，润瑞公司应当进行核实并及时督促其为林志云缴纳社会保险费，但是润瑞公司并未尽职尽责，所以润瑞公司应当承担连带责任。林志云与润瑞公司之间是否存在事实劳动关系，应当依据劳社部发(〔2005〕12号)“关于确立劳动关系有关事项的通知”的“一”的“（一）、（二）、（三）”及“二”的“（二）、（三）”，林志云与润瑞公司之间存在事实劳动关系，双方的关系属于劳动合同法第三十九条第（四）款的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，林志云被润瑞公司、昌之茂公司同时建立了劳动关系。因为林志云是带着润瑞公司的工牌、穿着润瑞公司的制服、在润瑞公司的工作场所、受润瑞公司的日常工作管理，所以润瑞公司与林志云存在事实劳动关系，应当承担连带责任。被告所提交的证据“《厂商驻场人员承诺书》、《入场证明》”是格式合同，不是林志云真实意思的表示，且在林志云签订之时，润瑞公司、昌之茂公司未对林志云进行具体详细的解释，其中的“与大润发无任何劳动合同关系或聘用关系”违反了劳社部发(〔2005〕12号)“关于确立劳动关系有关事项的通知”的“一”的“（一）、（二）、（三）”及“二”的“（二）、（三）”，是无效的。综上所述，事实清楚，证据确实充分，望判如所请。
润瑞公司辩称，林志云与昌之茂公司签订劳动合同，与其司不存在劳动关系，林志云的诉讼请求没有事实及法律依据。林志云自2012年8月7日与昌之茂公司签订劳动合同，派驻林志云到其司担任促销员工作，专门负责昌之茂产品销售工作，相关薪资、社会保险缴纳费用及人事管理均由昌之茂公司负责，林志云与其司不存在劳动关系。据其司提交的《证明》、《厂商驻场人员承诺书》、《驻场人员管理协议书》显示，林志云及昌之茂公司均清楚且承诺其与其司无任何劳动关系或聘用关系，其司仅接受昌之茂公司的委托对驻场人员进行日常管理，并不因此受有任何应由昌之茂公司承担的义务和责任。综上所述，林志云有关其司的诉讼请求无事实与法律依据，请求法庭依法予以驳回。
昌之茂公司辩称，其司与林志云有协商一致，林志云的产假工资在林志云产假后一并支付，其司没有拖欠林志云的产假工资。林志云的岗位实行综合计算工作工时制，林志云在2017年2月1日至2017年7月30日期间没有加班。林志云与其司协商一致由林志云自行委托其他单位缴交社保，林志云要求其司将应缴交的社保费折算成现金，以工资形式支付给林志云，林志云系因个人原因提出辞职，其司不需要向林志云支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：林志云与昌之茂公司签订了六份《劳动合同（导购）》，合同期限自2012年8月7日起至2018年1月31日止，岗位为促销员；最后一期《劳动合同（导购）》期限自2017年1月31日起至2018年1月31日止，约定林志云工资为2350元+提成。2012年8月7日起，林志云由昌之茂公司派驻至润瑞公司大润发厦门店从事驻场销售人员，其中由林志云签字确认的《厂商驻场人员承诺书》载明“本人系海南昌之茂食品有限公司（派驻单位）的驻场销售人员，与大润发无任何劳动合同关系或聘用关系、本人的派驻单位委托大润发对本人在大润发店内的日常工作进行管理，本人对此表示认可”。2012年8月7日，昌之茂公司出具一份《入场证明》，其中载明“林志云（身份证号码：）系我公司派驻厦门瑞润商业有限公司（大润发厦门店）负责昌之茂产品销售工作之人员”。2017年12月4日，林志云发给永红微信：“永红，我这边短期内应该没办法去上班，所以得和公司辞职。”另查，林志云确认收到昌之茂公司发放的2017年7月份工资2883元、2017年6月份工资2770元、2017年5月份工资2845元、2017年4月份工资2874元、2017年3月份工资3017元、2017年2月份工资3500元、2017年1月份工资3933元、2016年12月份工资3365元、2016年11月份工资3230元、2016年10月份工资3427元、2016年9月份工资3329元、2016年8月份工资3313元、2016年7月份工资3214元、2016年6月份工资3155元、2016年5月份工资3083元、2016年4月份工资3510元、2016年3月份工资3155元、2016年2月份工资3750元、2016年1月份工资5330元、2015年12月份工资3677元。林志云婚假期间为2016年12月27日至2017年1月2日。经计算，林志云在休产假前十二个月的平均工资为3207.17元／月。林志云在仲裁阶段已经确认领取了5238.03元的生育津贴。《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》可体现林志云除了在2017年6月19日至2017年7月9日期间的三周没有休息日之外，其余每周均有被安排休息。《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》可体现林志云在2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日工作。林志云于2015年7月份起找其他公司代为缴纳社会保险费。
2018年1月22日，林志云因经济补偿金等问题与润瑞公司、昌之茂公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决润瑞公司、昌之茂公司共同支付：一、2017年8月1日至2018年1月9日期间的产假工资16173.75元；二、2017年2月1日至2017年7月30日的周末加班工资13236.08元、法定节假日加班工资2676.96元；三、经济补偿金17791.13元；四、补缴2012年8月份至2018年1月份的社会保险费。2018年3月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]0478号裁决书，裁决：一、昌之茂公司应支付林志云20**年11月7日至2018年1月9日期间的产假工资差额6628.15元。二、昌之茂公司应支付林志云20**年2月1日至2017年7月30日周休息日和法定节假日加班工资合计2211.83元。三、昌之茂公司应为林志云向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2012年8月至2015年6月期间的社会保险费。四、驳回林志云的其他仲裁请求。林志云不服上述裁决，向本院提起诉讼。
审理中，林志云当庭增加诉讼请求：1、昌之茂公司为林志云缴纳工作所在地（厦门市）2012年8月至2015年6月的社会保险费。
本院认为，根据林志云与昌之茂公司签订的六份《劳动合同（导购）》，本院认定林志云与昌之茂公司之间存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律、法规规定。
《厂商驻场人员承诺书》载明“本人系海南昌之茂食品有限公司（派驻单位）的驻场销售人员，与大润发无任何劳动合同关系或聘用关系……本人的派驻单位委托大润发对本人在大润发店内的日常工作进行管理，本人对此表示认可”。《入场证明》也载明“林志云（身份证号码：）系我公司派驻厦门瑞润商业有限公司（大润发厦门店）负责昌之茂产品销售工作之人员”。上述证据可以证明林志云系由昌之茂公司派驻至润瑞公司大润发厦门店驻场销售昌之茂公司产品工作，林志云与润瑞公司之间不存在劳动关系，故林志云要求润瑞公司承担连带责任，没有依据，本院不予支持。
一、关于产假工资问题。林志云已通过第三方缴纳社会保险费而领取了生育津贴5238.03元，林志云已享受98天的生育津贴，该98天的生育津贴可从林志云的产假工资中扣除。林志云在休产假前十二个月的平均工资为3207.17元／月，因此，昌之茂公司还应向林志云支付2017年11月7日至2018年1月9日期间的产假工资差额6628.15元。
二、关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条关于“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，昌之茂公司未提供证据证明其实行综合工时制经劳动行政部门批准，因此林志云实行的工时制度应为标准工时制度。林志云在休产假前12个月的平均工资为3207.17元／月。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，根据《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》可体现林志云除了在2017年6月19日至2017年7月9日期间的三周没有休息日之外，其余每周均有被安排休息，因此昌之茂公司应支付在休息日安排林志云工作又不能安排补休的加班工资3207.17元／21.75天*3天*2=884.73元。根据《一卡考勤门禁系统考勤原始打卡记录》可体现林志云在2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日工作，因此昌之茂公司应支付林志云上述法定节假日加班工资3207.17元／21.75天*3天*3=1327.10元。
三、关于经济补偿金问题。林志云提供的微信聊天记录可体现林志云系因“这边短期内应该没办法去上班”为由，向昌之茂公司提出辞职，该辞职理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此，林志云要求昌之茂公司支付经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。
四、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。林志云与昌之茂公司2012年8月至2015年6月期间存在劳动关系，昌之茂公司应当依法为林志云向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2012年8月至2015年6月期间的社会保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第第二条、第三条、三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、海南昌之茂食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向林志云支付2017年11月7日至2018年1月9日期间的产假工资差额6628.15元；
二、海南昌之茂食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林志云20**年2月1日至2017年7月30日周休息日加班工资884.73元、法定节假日加班工资1327.10元，合计2211.83元；
三、海南昌之茂食品有限公司公司应于本判决生效之日起十日内为林志云向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳2012年8月至2015年6月期间的社会保险费；
四、驳回林志云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由海南昌之茂食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一八年六月十五日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。