Apache POI  Windows 用户  2  2  2017-03-23T02:34:00Z  2017-03-23T02:34:00Z  4  444  2534  Microsoft  21  5  2973  12.00            false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;}     北京市第三中级人民法院民事判决书（2017）京03民终3720号上诉人（原审原告）：河北爱度生物科技股份有限公司，住所地张家口市崇礼区西湾子镇下两间房村。法定代表人：岳宝，总经理。委托诉讼代理人：高帆，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：庞祎，女，1982年1月5日出生。委托诉讼代理人：郝明，北京市京师律师事务所律师。上诉人河北爱度生物科技股份有限公司（以下简称爱度生物公司）因与被上诉人庞祎劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初41127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。爱度生物公司上诉请求：1.请求撤销一审法院判决；2.依法改判爱度生物公司不向庞祎支付2014年8月1日至2014年12月6日、2015年4月14日至2015年8月31日的工资37 094.14元；3.依法改判爱度生物公司不向庞祎支付产假期间（2014年12月7日至2015年4月13日）的工资17 774.28元；4.依法改判爱度生物公司不向庞祎支付生育医疗费（门诊及住院）4400元；5.依法判令庞祎承担本案诉讼费。事实理由：一审认定基本事实清楚，适用法律错误，我方认为2014年7月31日我公司向庞祎发出解除劳动合同的通知。庞祎没有办理工作交接，私自删除我公司拥有的宣传资料，造成公司无法进行宣传推广。我公司进行了报警处理，双方矛盾不可调和。而后庞祎提起了劳动仲裁，我公司于2015年6月17日收到裁决书，我公司认为自2014年8月1日至2015年8月31日期间，庞祎没有提供劳动，因双方处于诉讼阶段，庞祎在等待裁决期间结婚生子。我方认为本案应当按照《北京市工资支付规定》第二十七条的有关规定仅支付庞祎基本生活费，一审判决鼓励不劳而获，违背了公平公正。庞祎辩称，服从一审判决，不同意爱度生物公司的全部诉讼请求，请求维持原判。爱度生物公司向一审法院起诉请求1、判令不支付2014年8月1日至2014年12月6日、2015年4月14日至2015年8月31日工资 37 094.14元；2、判令不支付产假期间(2014年12月7日至2015年4月13日）工资17 774.28元；3、判令不支付生育医疗费（门诊及住院）4400元。一审法院认定事实：1.关于劳动关系、工资支付情况：双方均认可爱度生物公司与庞祎劳动合同到期日为2015年3月31日；2014年8月19日双方就2014年7月31日爱度生物公司辞退庞祎，双方劳动合同是否继续履行引发纠纷；2014年12月22日庞祎生育一女；2015年6月17日朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2014]第11219号裁决书裁决：爱度生物公司与庞祎恢复劳动关系，继续履行劳动合同，双方均未提起诉讼。双方均认可庞祎月均工资为4202.07元，2014年8月1日起爱度生物公司未支付庞祎工资、产假工资、停止缴纳社会保险。2.关于解除劳动关系情况:爱度生物公司主张2015年9月22日按照劳动合同约定的送达方式通过电话和快递形式邮寄返岗通知，被告拒绝接听并拒收，并提交《返岗通知》，其部分内容显示“庞祎：你与公司因解除劳动关系发生劳动争议，现根据京朝劳仲字[2014]第11219号劳动争议仲裁委员会的裁决，恢复与你的劳动关系，请你与2015年9月25日到公司报到，公司将根据你与公司签订的劳动合同向你提供劳动岗位和劳动条件，如你逾期未到公司工作，则属于旷工，公司将根据规章制度的规定进行处理”，落款日期为2015年9月22日。庞祎对上述证据真实性不认可，《返岗通知》并未收到。一审法院认为：本案争议焦点爱度生物公司是否应支付2014年8月1日至2015年8月31日庞祎的产假工资、工资，该院认为爱度生物公司应当支付上述期间的工资和产假工资，理由如下：1.2015年6月17日朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2014]第11219号裁决书裁决：爱度生物公司与庞祎恢复劳动关系，继续履行劳动合同，双方均未提起诉讼，现该裁决书已生效。上述裁决书中已认定2014年7月31日爱度生物公司无故与庞祎解除劳动关系，故爱度生物公司应支付2014年8月1日至2015年6月17日庞祎产假工资和工资收入损失。2.上述《返岗通知》可以看出双方直到2015年8月31日仍然存在劳动关系，故爱度生物公司应当支付2015年6月18日至2015年8月31日的产假工资和工资收入损失。双方均认可庞祎月平均工资为4202.7元，爱度生物公司应支付庞祎2014年8月1日至2014年12月6日、2015年4月14日至2015年8月31日工资收入损失37 094.14元，2014年12月7日至2015年4月13日产假期间工资17 774.28元。双方均认可庞祎生育医疗费（门诊及住院）4400元，2014年8月起，爱度生物公司停缴生育保险导致庞祎无法享受生育保险待遇，故爱度生物公司应支付庞祎生育医疗费（门诊及住院）4400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、爱度生物公司于判决生效后7日内支付庞祎2014年8月1日至2014年12月6日、2015年4月14日至2015年8月31日期间工资37 094.14元；二、爱度生物公司于判决生效后7日内支付庞祎2014年12月7日至2015年4月13日产假期间工资17 774.28元；三、爱度生物公司于判决生效后7日内支付庞祎生育医疗费（门诊及住院）4400元；四、驳回爱度生物公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审诉讼中，双方均未提交新证据。一审法院查明的事实，双方均无异议，本院对此予以确认。二审庭审中，爱度生物公司当庭表示对一审法院判决的第三项生育医疗费不持异议。经本院询问，爱度公司对一审法院判决支付工资的期间不持异议。本院认为：因双方当事人对本案支付工资的期间不持异议，本案的二审争议焦点系工资标准。经本院查询一审庭审笔录，一审诉讼中，双方均认可庞祎月平均工资为4202.07元，应将该工资标准作为确定本案庞祎工资的标准.因双方劳动合同在诉争期间仍然处于履行期间，一审法院据此判决的工资和产假工资均无不当，应予维持。本案不满足《北京市工资支付规定》第二十七条规定的情形，爱度公司主张本案按照该条标准予以判决缺乏事实依据，本院不予支持。因双方当事人均对一审判决第三项不持异议，本院对此予以确认。综上所述，爱度生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河北爱度生物科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  刘茵审判员  高娜审判员  郑吉喆二〇一七年三月十五日法官助理  王博文书记员  崔浩然