安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舒民二初字第00330号
原告：舒城飞龙客运有限公司。
法定代表人：石春能，总经理。
委托代理人：章立存，舒城县千人桥镇法律服务所法律工作者。
被告：吴敏，男，1962年9月1日出生，汉族，住安徽省舒城县。
原告舒城飞龙客运有限公司诉被告吴敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨圣海独任审判，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告舒城飞龙客运有限公司的委托代理人章立存和被告吴敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告舒城飞龙客运有限公司诉称：2014年6月20日，原告舒城飞龙客运有限公司聘用被告吴敏从事驾驶员工作，月工资3200元，聘用期为2014年6月20日至2015年6月19日。2014年9月25日，被告擅自将自己驾驶的车辆在合肥南站交给胡华山而停运至今，此后，被告在未经原告许可擅自旷工干私活。2014年12月20日，被告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2014年8月、9月、10月三个月工资加提成共计11300元。舒城县劳动人事争议仲裁委员会仅依被告口述于2015年1月12日缺席裁决，裁决原告支付被告三个月工资加提成11300元。原告认为：舒城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告三个月工资加提成证据不足，被告在原告处工作时间为2014年6月20日至9月25日，工资发放至2014年7月，原告只欠被告8月、9月的工资计6400元，且被告在原告处借支已超过一个月的工资。因此，具状法院请求变更舒劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决第一项工资为6400元。
原告为证明自己的主张，向法庭提供了如下证据：
一、原告舒城县飞龙客运有限公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明原告主体适格；
二、舒城县劳动人事争议仲裁委员会舒劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书复印件一份，证明舒城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2014年8月、9月、10月三个月工资计11300元的事实；
三、舒城县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，证明舒城县劳动人事争议仲裁委员会只根据被告代理人的口头陈述作出裁决的事实。
被告吴敏辩称：原告所述双方签订一年期的劳动合同属实。原告主张被告于2014年9月25日擅自离岗与事实不符，2014年9月25日，是应原告要求交车的，交车后，仍在原告处工作。故舒城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张，向法庭提供了如下证据：
一、驾驶员聘用合同一份，证明原、被告之间系聘用关系及聘用时间、工资待遇等事实。
二、收据16张，证明被告应午的提成款及加班费的事实。
原、被告各方所提供的证据，当庭进行了质证，被告对原告提供的证据一、二、三无异议。原告对被告提供的证据一无异议；证据二认为不是正式发票，没有加盖会计印章，对其真实性有异议。
本院根据原、被告当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，作如下认证：原告提供的证据一、二、三，被告无异议，本院予以确认；原告提供的证据一予以认定；证据二系复印件，且未加盖原告单位印章，其证据效力不予认定。
根据上述确认的证据，结合原被告陈述，能够确认如下案件事实：2014年6月20日，原告舒城飞龙客运有限公司聘用被告吴敏从事驾驶员工作，双方签订了《驾驶员聘用合同》，约定聘用期一年，自2014年6月20日至2015年6月19日止；月基本工资2600元，养老保险金500元，洗车100元，合计3200元，路上带客提成10%，驾驶员每月的工资、保险、提成总额最低保底3500元。同时对加班、奖励、劳动纪律等相关事项进行了约定。被告依约在原告处从事驾驶员工作至2014年9月25日，后因原告单位经营权问题，在原告单位的要求下，被告将其所开的车辆交于原告单位，但仍在原告单位上班并参加相关会议。2014年11月1日，被告以原告单位拒不支付劳动报酬为由，向原告单位寄发了《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动合同关系。2014年12月20日，被告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2014年8月至10月份工资加提成共计11300元。2015年1月12日，舒城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告舒城飞龙客运有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内一次支付给被告吴敏2014年8、9、10月份工资共11300元（3900元＋3900元＋3500元）等。原告认为舒城县劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，原告只拖欠被告工资6400元，请求法院依法予以变更。
本院认为：原、被告之间形成劳动合同关系，劳动者有获得劳动报酬的权利。本案中，原、被告争议的焦点有二：一是被告在原告单位工作的截止时间；二是被告的工资标准及提成的数额确定。
关于被告在原告单位工作截止时间：根据劳动法的规定，用人单位和劳动者均有解除劳动合同的权利，本案中，原告未提供证据证明其履行解除劳动合同的法定行为，也未提供证据证明被告有法定解除劳动合同的违约情形，故本院认定双方劳动合同的解除之日为被告向原告单位通知之日，即2014年11月1日。原告诉称被告交车后擅自旷工干私活，未向本院提供证据。
关于工资标准及提成数额问题：原、被告在《驾驶员聘用合同》中约定，被告保底工资加提成为3500元，原告在2014年8、9月实际从事驾驶员工作，应有路中带人提成收入，因提成收据存根联、出车单等相关证据由原告保管，原告未向本院提交相关提成数额的证据，应承担不利的法律后果。原告诉称借支一个多月工资于被告，无证据证明。被告8月、9月工资为基本工资加提成，10月份，被告实际未从事驾驶员工作，可按合同约定的保底工资确定工资数额，具体数额为：8月份工资3900（3200元＋路上带人收入7000元×10%）；9月份工资3900元（3200元＋路上带人收入7000元×10%）；10月份工资3500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第三十条、第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
原告舒城飞龙客运有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付被告吴敏2014年8月、9月、10月工资款计人民币11300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨圣海
二〇一五年四月十日
书记员 李耀娴
本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以贷币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
5《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家标准规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。