湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0211民初1422号
原告:株洲奥园房地产开发有限公司，住所地为株洲市天元区。
委托诉讼代理人:杨壮（系公司员工），男，1994年6月25日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉，代为签收法律文书等。
委托诉讼代理人邓志雄（系公司员工），男，1982年10月1日出生，汉族，住湖南省桂阳县。代理权限为一般代理。
被告：张新峰，女，1979年2月28日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。
原告株洲奥园房地产开发有限公司（以下简称奥园房产公司）诉被告张新峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案受理后，依法由代理审判员陶广适用简易程序于7月17日、2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告奥园房产公司的委托诉讼代理人杨壮、邓志雄，被告张新峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奥园房产公司诉称：2013年6月1日，原告奥园房产与被告张新峰建立劳动合同关系，工作岗位为银行按揭员，签订了为期3年的书面劳动合同。2016年6月30日，双方又续签劳动合同至2018年6月30日。2017年1月，被告生育小孩休产假至2017年6月17日。在被告复工时，因原告公司业务调整，将被告工作岗位调整到营销部门，之后又将被告岗位调整至综合办。但在以上两个岗位工作期间，被告只在公司打卡并不在岗工作，这严重违反了原告公司的规章制度，因此原告于2017年8月31日解除与被告的劳动合同关系。之后，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月29日作出了株劳仲裁字（2018）28号裁决。原告因不服该裁决，遂向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告劳动合同赔偿金12000元；2、判令被告支付司法鉴定费2300元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告张新峰辩称：1、答辩人的工作岗位为银行按揭员，入职后与原告共签订了两次书面劳动合同。答辩人因生育小孩于2017年1月至6月休产假。2017年6月17日复工时，原告以现有岗位不足，需要裁减人员导致答辩人考勤指纹打卡无法录入，答辩人要求原告依据《劳动法》进行经济赔偿，遭到原告的拒绝，并人为制造答辩人违反劳动纪律的假象。答辩人自始至终未收到到原告《关于岗位调整的通知》和《解除劳动合同的通知》。原告无工会组织，原告在作出解除劳动者合同前应当通知工会。原告以答辩人严重违反原告的规章制度为由单方面解除劳动合同违反法定程序。故法院应判决原告支付答辩人赔偿金12000元；2、本案的司法鉴定机构是由答辩人和原告双方确定委托湖南大学司法鉴定中心进行鉴定，原告在仲裁员的监督下书面承诺，如鉴定结论证明不是答辩人的亲笔签名，则由原告自愿承担鉴定费。后经司法鉴定机构鉴定非答辩人的签名，株劳仲裁字（2018）28号裁决书裁决司法鉴定费由原告承担，于法有据。故答辩人垫付的鉴定费应支原告承担；3、株劳仲裁字（2018）28号裁决书的第二项、第三项已发生法律效力，但原告至今拖延拒不办理，侵害了答辩人的合法权益，是不诚信、不道德的行为。请求法院判令本案诉讼费由原告承担。
本院经审理查明：2013年6月1日，原告奥园房产公司与被告张新峰建立劳动合同关系，并签订了为期3年的书面劳动合同，工作岗位为银行按揭员。2016年6月30日，原、被告又续签劳动合同至2018年6月30日。2017年1月，被告生育小孩休产假至2017年6月17日。2017年6月17日，被告休完产假后回来上班，发现无法录入上、下班考勤指纹，次日被告向原告递交《申请报告》要求恢复上班，原告以被告原工作岗位部门的人员编制要求削减，将被告调岗至售楼部，告知被告去售楼部录指纹打卡上班。2017年8月1日，被告又被调岗至综合办工作。2017年8月31日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由解除被告的劳动合同。2017年9月26日，被告已无法再录入考勤指纹。被告因与原告解除劳动合同发生争议申请株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2018年5月29日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2018）28号裁决书：“一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动合同于2017年8月31日解除；二、被申请人按照相关规定为申请人办理领取失业保险的手续；三、被申请人支付申请人生育津贴4393.67元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。因原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，劳动合同解除前12个月被告的平均工资为3000元。被告提供的《刷卡记录表》证明2017年6月、7月、8月被告均在岗上班。原告在作出解除与被告的劳动合同决定前没有通知单位的工会。被告在株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间为证实自己不知悉原告的规章制度，对原告提供的《承诺书》上的签名申请了司法鉴定，鉴定意见为承诺人处签名非被告签名。
以上事实有原、被告身份证信息、仲裁送达回证、仲裁裁决书、劳动合同、承诺书、诚信与保密协议、通知书、湖南大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定发票、刷卡记录表、申请、被告参保相关材料、出生证明、出院病人疾病诊断证明、年度请假卡、生育津贴申请表、照片、员工异动表、银行明细等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，证据确实充分，足以认定。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请是否有事实和法律依据？现综合分析如下：原、被告签订的劳动合同合法、有效。原告作为用人单位有解除劳动合同的权利，但劳动合同的解除应依照相关的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，原告解除与被告的劳动合同的理由是被告只打卡，没有在岗工作，严重违反用人单位的规章制度，但从原告制作的《刷卡记录表》上面明确记录了2017年6月至8月期间被告每日上、下班打卡的时间，被告提供的《银行明细单》，也显示原告根据考勤向被告按时发放了工资。故原告所述被告只打卡未到岗的与事实不符。又依据《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。原告在作出解除与被告的劳动合同决定之前，应当事先将理由通知工会。《劳动合同法》的该条规定，是体现了工会在劳动合同解除中的监督作用，是为了保障劳动者的合法权益。庭审中，原告承认单位有工会，但没有证据证明已将解除决定通知了工会。我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《劳动合同法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，单方解除劳动合同。本案中被告生育小孩，正在哺乳期内，原告在无证据证明被告存在过错情形下而以被告严重违反原告单位的规章制度为由，且在未通知工会的前提下单方面解除劳动合同违反法定程序，系违法解除劳动合同。因此应向本案的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合本案，被告于2013年6月原告与被告建立劳动合同关系，2017年8月31日劳动合同解除，按照被告解除劳动合同前12个月平均工资3000元，计算被告的经济补偿金应为(3000元/月×4个月)12000元。仲裁期间的鉴定结论已证明承诺人处签名非被告签名，仲裁机构裁决由原告承担鉴定费并无不妥，本院对原告请求判令被告承担司法鉴定费不予以支持。原告对仲裁机构的其他裁决事项未提起诉请，本院对仲裁机构的其他裁决事项予以认可。
综上所述，因本案经本院组织调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项、第四十三条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告株洲奥园房地产开发有限公司与被告张新峰之间的劳动合同于2017年8月31日解除；
二、原告株洲奥园房地产开发有限公司按照相关规定为被告张新峰办理领取失业保险的手续；
三、原告株洲奥园房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内向被告张新峰支付生育津贴4393.67元；
四、原告株洲奥园房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内向被告张新峰支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；
五、原告株洲奥园房地产开发有限公司在本判决书生效后十日内向被告张新峰支付司法鉴定费2300元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 陶 广
二〇一八年七月二十五日
书 记 员 欧小晶
附本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。