内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民终字第709号
上诉人（一审原告）通辽绿野装饰材料有限公司。
法定代表人马素英，经理。
委托代理人梁百兴，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。
被上诉人（一审被告）王树生，男，1965年3月3日出生，汉族，工人。
委托代理人张春光，内蒙古诚恒律师事务所律师。
上诉人通辽绿野装饰材料有限公司与被上诉人王树生工伤保险待遇纠纷一案，不服奈曼旗人民法院（2014）奈法民初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告通辽绿野装饰材料有限公司对奈劳人仲字（2013）第×号仲裁裁决不服，于2014年2月11日诉至一审法院，请求法院处理其与王树生之间的工伤待遇争议。2011年3月1日，王树生到通辽绿野装饰材料有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，王树生参加了工伤保险，2012年缴费工资基数为1730元／月。2011年3月15日，王树生工作时手指受伤，被认定为工伤，通辽市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，王树生的伤残等级为拾级，2011年4月1日治疗终结后一直在家养病，未与通辽绿野装饰材料有限公司解除劳动关系。2012年2月末，王树生继续到通辽绿野装饰材料有限公司上班，工种为主机手。2012年3月13日，王树生工作期间受伤，被送往奈曼旗某医院住院治疗91天后出院，期间，遵照医嘱并经医院批准，王树生先后到北京某甲医院和北京某乙医院住院治疗各16天，共计32天。2012年3月20日和3月26日，通辽绿野装饰材料有限公司分别往王树生的妻子武某某的账户汇款10000元和5000元，作为王树生的医疗费。2012年6月12日，王树生办理了出院手续，住院天数为91天，其中在奈曼旗某医院住院59天，在北京某甲医院和北京某乙医院共住院32天，住院期间的医疗费用均由通辽绿野装饰材料有限公司支付。2012年8月22日，通辽市人力资源和社会保障局作出通人社工保认字（2012）第×××号工伤认定结论书，认定王树生为因工受伤，双方对于工伤认定均无异议。2012年12月5日，通辽市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，王树生的伤残等级为六级，该鉴定结论于2012年12月6日已向通辽绿野装饰材料有限公司送达，通辽绿野装饰材料有限公司未在收到该鉴定表之后的15日内依法提出再次鉴定申请。王树生一直在家养伤，未再到通辽绿野装饰材料有限公司工作，也未与通辽绿野装饰材料有限公司解除劳动合同关系。王树生于2013年11月28日向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与通辽绿野装饰材料有限公司解除劳动关系，并由通辽绿野装饰材料有限公司给付各项工资、伙食补助费、护理费、工伤保险等款项合计222150.07元。通辽绿野装饰材料有限公司于2014年1月10日向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会提出对王树生的劳动能力等级再次鉴定未获准许。奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月27日作出奈劳人仲字（2013）第×号仲裁裁决，通辽绿野装饰材料有限公司不服此裁决，向一审法院提起诉讼。现王树生请求：1、解除与通辽绿野装饰材料有限公司之间的劳动关系；2、要求通辽绿野装饰材料有限公司给付住院期间的伙食补助费3960元（奈曼59天×40元；北京32天×50元）、护理费11354.07元（124.77元×91天）、住宿费3200元、餐饮费4650元、交通费3380元；3、通辽绿野装饰材料有限公司给付停工留薪工资13800元（2300元×6个月）；4、给付一次性伤残补助金36800元（2300元×16个月）、工伤补助金和伤残就业补助金121086元；5、给付一次性伤残津贴19320元（2012年4月-2013年12月，20个月扣除停工留薪期6个月，2300元×14个月×60%）；6、给付拖欠的2012年3月的工资的双倍4600元（2300元×2倍），工资应给付至解除劳动关系之日；7、要求通辽绿野装饰材料有限公司为其缴纳2011年至2013年职工养老保险和基本医疗保险。通辽绿野装饰材料有限公司的意见是：1、同意与王树生解除劳动合同关系；2、给付王树生伙食补助费685元（奈曼住院3天，每天的伙食补助费为15元，王树生北京住院32天，每天的伙食补助费20元）、护理费3206元（35天×91.60元）；3、给付王树生停工留薪工资4920元（820元×6个月）；4、住宿费和饭费按王树生提供的正式发票计算；5、给付王树生交通费662元；6、给付王树生一次性伤残补助金13120元（820元×16个月）、伤残津贴6888元（820元×14个月×60%）；7、王树生要求的2012年3月份的工资已向其本人给付，所以我公司不同意给付；8、按照通辽绿野装饰材料有限公司的规定，必须连续工作满6个月以上才给其缴纳职工养老保险和医疗保险，王树生上班没几天就出了事故，不符合要求，所以通辽绿野装饰材料有限公司不同意给王树生缴纳2011年至2013年的职工养老保险和医疗保险；9、要求对王树生的伤残等级重新进行鉴定，如果鉴定等级为陆级的话，就按王树生的要求给付工伤补助金和伤残就业补助金121086元。通辽绿野装饰材料有限公司已支付各项费用合计83585.43元，包括医药费15833.43元、交通费662元、王树生做手术时通辽绿野装饰材料有限公司汇款15000元、各项杂费9450元（包括2012年3月16日到北京打车、吃饭和中午休息支出450元、北京某乙医院挂号找的“黄牛”，做眼睛的彩超加上给别人的好处费共计1600元、某乙医院眼科就医卡存现金2000元留给了王树生的妻子武某某、北京某甲医院住院押金4000元、行李押金100元、给王树生的妻子武某某留下了现金1000元，合计9450元）、借款15000元、一次性伤残补助金27680元，该款应从应给付款项中扣除，王树生其他的请求不应得到支持。本案在审理中，一审法院告知通辽绿野装饰材料有限公司在限定期限内应向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出对于王树生的劳动能力等级再次鉴定的申请，但是通辽绿野装饰材料有限公司没有提出再次鉴定的申请。
证明以上事实的证据有：王树生提举2012年8月22日通辽市人力资源和社会保障局出具的通人社工保认字（2012）第×××号工伤认定结论书一份；2012年12月5日通辽市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表一份；2012年6月12日奈曼旗某医院诊断书一份、住院病历一份、北京某甲医院的住院病历一份、北京某乙医院的住院病历一份；2012年11月20日奈曼旗人力资源和社会保障局出具的通辽工伤职工医疗费用核销单复印件一份。一审法院对王树生提举的以上证据予以采信。通辽绿野装饰材料有限公司提举的劳动能力鉴定表一份；2014年1月10日答辩状一份、2014年1月16日申请一份、2013年12月31日奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员和开庭通知书一份；2012年3月15日“贰月份工资表”一份、2012年4月15日“叁月份工资表”一份、收据一枚、平板车间核算表一份；收据一枚和去北京治病明细表一份；2013年1月14日的借据一枚；通辽绿野装饰材料有限公司关于录用企业员工及相关待遇规定；根据通辽绿野装饰材料有限公司的申请，一审法院向奈曼旗人事劳动和社会保障局调取的向通辽绿野装饰材料有限公司送达劳动能力鉴定表的送达回证复印件一份；证人宋某某的出庭证言；证人李某某的出庭证言，对通辽绿野装饰材料有限公司提举的以上证据一审法院未予采信。对通辽绿野装饰材料有限公司提举的2012年6月21日奈曼旗某医院药费单据、2014年4月1日北京某甲医院药费票据复印件一枚、2012年4月16日北京某乙医院药费票据复印件一枚；汇款单两枚；企事业单位及其职工领取工伤保险待遇清单予以采信。对火车票四枚的真实性予以确认。对依职权调取的奈曼旗人事劳动和社会保障局出具的证明，无其他证据佐证，通辽绿野装饰材料有限公司不予认可，一审法院未予采信。
一审法院认为，王树生伤害事故已经通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，通辽绿野装饰材料有限公司作为用人单位，应对王树生的工伤承担支付工伤保险待遇的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案双方于2011年2月份建立了劳动关系后至今一直未签订书面劳动合同，按照法律规定视为已签订了无固定期限的劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十二条第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：”第（二）项“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”根据上述条款，2011年王树生因工负伤后至2012年王树生到通辽绿野装饰材料有限公司工作时为止，通辽绿野装饰材料有限公司称与王树生已解除了劳动合同关系，但是未提供相关证据加以证明，王树生对此不予认可，故对此不予确认。现双方均同意解除劳动合同关系，予以准许。
《工伤保险条例》第二十三条规定“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”王树生依法向通辽市劳动能力鉴定委员会提出了鉴定申请且已有结论，并向双方送达，双方未在法定期间内提出再次鉴定申请，对于通辽市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力伤残等级的结论，一审法院予以采信。
关于王树生的工资标准，双方各持己见，通辽绿野装饰材料有限公司作为用人单位对于王树生的工资标准负有举证责任，通辽绿野装饰材料有限公司称王树生的工资以计件工资方式计算且双方签订了书面劳动合同，对此，王树生不予认可，通辽绿野装饰材料有限公司未提供与王树生签订的劳动合同或其他充分证据证明其主张的事实，通辽绿野装饰材料有限公司应承担举证不能的不利后果，对于通辽绿野装饰材料有限公司提出的王树生的工资应按计件工资方法计算的主张，一审法院未予采纳；《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”基于查明的事实，原、被告之间没有签订书面劳动合同，通辽绿野装饰材料有限公司又不能提供其他证据证明王树生的工资标准，一审法院认为应参照2012年奈曼旗平均工资标准即2012年奈曼旗执行通辽地区上年度职工月平均工资为2883元计算王树生的工资额，王树生要求的每月2300元的工资标准低于上述平均工资数额，应予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”通辽绿野装饰材料有限公司称已向王树生支付2012年3月份的工资，但是未提供充分的证据加以证明，王树生对此不予认可，通辽绿野装饰材料有限公司应承担举证不能的不利后果，向王树生支付2012年3月份的工资2300元。《劳动合同法》第八十五条第一款“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”王树生虽然未领取2012年3月份的工资但是要求通辽绿野装饰材料有限公司支付双倍的工资及给付解除劳动关系之前的工资缺乏事实根据及法律依据，不予支持。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”按照上述规定，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇，王树生于2012年3月13日因工负伤，2012年12月5日通辽市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司支付停工留薪期工资13800元（2012年4月至2012年10月，2300元×6个月）合理合法，予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”通辽绿野装饰材料有限公司称王树生在奈曼住院期间其派人进行了护理，但是未提供充分证据加以证明，通辽绿野装饰材料有限公司应承担举证不能的不利后果，参照道路交通事故住院护理费支付标准，通辽绿野装饰材料有限公司应依法向王树生给付护理费11354.07元（124.77元／天×91天）；《通辽市工伤保险暂行办法》第二十三条第三款规定“工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照本地区因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。”通辽绿野装饰材料有限公司应向王树生给付伙食补助费3252元（奈曼59天×40元／天×70%＋北京32天×50元／天）；《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：”第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”《通辽市工伤保险暂行办法》第四十三条第三款规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，单位工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”工伤保险基金已向王树生支付一次性伤残补助金27680元，通辽绿野装饰材料有限公司应向王树生支付一次性伤残补助金差额9120元（2300元×16个月-27680元）。《通辽市工伤保险暂行办法》第二十八条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为：本地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月，六级伤残的为42个月”王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金121086元合理合法，予以支持。王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司支付交通费、住宿费和饭费，但是未提供相关证据加以证明，不予支持。
《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：”第（二）项“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”王树生依法不享有伤残津贴待遇，对于王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司给付一次性伤残津贴的请求，不予支持。通辽绿野装饰材料有限公司称王树生在北京治病期间其支出费用9450元，但是未提供充分证据加以证明，不予确认。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”通辽绿野装饰材料有限公司应为王树生缴纳2013年1-12月的职工基本养老保险费和基本医疗保险费。
通辽绿野装饰材料有限公司称2013年1月15日王树生从通辽绿野装饰材料有限公司处借款15000元，并出具了借据一枚，王树生辩称2013年1月15日确实给通辽绿野装饰材料有限公司出具了一枚借据，但是这是对于2012年3月20日和3月26日通辽绿野装饰材料有限公司给王树生汇款15000元作为医疗费的补充手续，且王树生在出具借据时在借据上写上了“医疗”二字，以此证明是用于医疗费的支出，一审法院认为王树生的抗辩理由成立，应予以采纳，理由如下：1、王树生于2012年6月12日办理了出院手续后未再住院治疗，在此之前的医疗费已全部支付，通辽绿野装饰材料有限公司在庭审中陈述该笔借款是王树生因本次工伤的原因从通辽绿野装饰材料有限公司处所借缺乏事实根据；2、王树生因工伤在北京住院治疗期间，通辽绿野装饰材料有限公司向其汇款两次，金额合计15000元，对此通辽绿野装饰材料有限公司处存有两次汇款的凭证，通辽绿野装饰材料有限公司称2013年1月15日王树生再次借款15000元，但是未提供充分证据证明向王树生给付过该笔钱，通辽绿野装饰材料有限公司应承担举证不能的不利后果。王树生的解释符合常理，抗辩理由成立，一审法院予以采纳。
综上，通辽绿野装饰材料有限公司应给付王树生2012年3月份的工资2300元、停工留薪期工资13800元、护理费11354.07元、伙食补助费3252元、一次性伤残补助金差额9120元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金121086元，合计160912.07元。《中华人民共和国民法通则》第五条规定“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。”综上所述，对于王树生的请求，一审法院部分予以支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十六条第一款第（二）项、第四十二条第一款第（二）项、第八十五条第一款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第三十条第一款、第三十三条第三款、第三十六条第一款第（一）项和《通辽市工伤保险暂行办法》第二十三条第三款、第二十八条第二款、第四十三条第三款之规定，判决一、解除通辽绿野装饰材料有限公司与王树生之间的劳动合同关系；二、通辽绿野装饰材料有限公司于本判决发生法律效力后的三日内向王树生支付2012年3月份的工资2300元、停工留薪期工资13800元、护理费11354.07元、伙食补助费3252元、一次性伤残补助金差额9120元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金121086元，合计160912.07元；三、由通辽绿野装饰材料有限公司按规定分别向奈曼旗社会保险局和奈曼旗医疗保险局缴纳王树生2013年1—12月的职工基本养老保险费和基本医疗保险费；四、驳回王树生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由通辽绿野装饰材料有限公司负担。
宣判后，上诉人通辽绿野装饰材料有限公司不服此判决提起上诉，理由为：一、王树生本人有过错，应付主要责任，通辽绿野装饰材料有限公司支付给王树生的药费、交通费及借给王树生的资金，法院未予确认。二、对伤残鉴定有异议，一审应向有关部门履行重新鉴定的法律程序。伤残等级鉴定，未与通辽绿野装饰材料有限公司协商，且在送达鉴定结论时，未告知救济途径。三、王树生工资为计件工资，应以企业工资表为证，一审确定王树生月工资2300元过高，无证据支持，且导致停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额和2013年3月份工资计算错误。应按照统筹地区在岗职工月平均工资60%，即1730元计算。原判护理费过高，实际住院天数为35天，而不是91天。四、工伤待遇应按重新鉴定的伤残等级来计算。五、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。六、原判一次性伤残就业补助金过高。七、王树生仅工作几天时间就出了事故，根据公司制度，不符合为其缴纳2011年-2013年职工养老保险金和医疗保险金的条件。八、仲裁裁决从通辽绿野装饰材料有限公司应支付的总额中减除15000元因伤借款，王树生并未提起诉讼，一审法院在判决中对15000元未予扣除是错误的。九、王树生2012年3月份仅工作半个月即受伤，仲裁裁决支付半个月工资合理合法，且属终局裁决，一审予以改变属于违法，应予撤销。
被上诉人王树生答辩称：一审法院认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。一、工伤保险待遇不属侵权类过错赔偿，用人单位在安全生产方面有管理责任，推定劳动者无过错。二、劳动能力等级鉴定申请表上，加盖有上诉人的公章，通辽绿野装饰材料有限公司对此知情。三、通辽绿野装饰材料有限公司在仲裁和一审阶段未能出示有效证据证明王树生的工资数额，应承担不利后果。四、王树生2011年3月就在通辽绿野装饰材料有限公司工作，期间因工伤事故在家疗养，未解除劳动关系，2012年2月末通知王树生上班。双方之间劳动合同关系一直存续，应依法为王树生缴纳三险一金。五、法院对仲裁裁决的事实及法律适用予以全面的确认和审理是正确合法的，且王树生在答辩中对15000元借款事实提出了予以核实和审查的请求。
二审中查明，《职工工伤保险待遇支付表》中显示王树生受伤前12个月工伤保险的平均缴费工资为1730元，该缴费工资不低于上一年度统筹地区在岗职工平均工资的60%。王树生于2012年3月13日到奈曼旗某医院住院治疗。期间，先后到北京某甲医院和北京某乙医院住院治疗各16天，共计32天。2012年6月12日，王树生在奈曼旗某医院办理了出院手续，但2012年3月15日转院治疗后，奈曼旗某医院无医嘱。2014年6月5日，本案一审法庭辩论终结前，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》发布实施，本案适用该办法。二审查明的其他事实及采信的证据与一审一致，予以确认。
本院认为，公民的合法权益应受法律保护。王树生在工作中受伤，应依法获得赔偿。通辽绿野装饰材料有限公司未提供与王树生签订的劳动合同，王树生亦未提供证据证明其工资为2300元／月，故认定王树生的工资为其缴费工资1730元，王树生请求通辽绿野装饰材料有限公司按照其2300元工资标准补足工伤保险待遇差额部分的诉讼请求，不予支持。王树生三月份只工作了半个月即受伤入院，故通辽绿野装饰材料有限公司应支付其半个月的工资即865元（1730元÷2=865元）。王树生眼部受伤并且转院到外地就诊，期间需要陪护，通辽绿野装饰材料有限公司未提供证据证明其派人进行了护理，故应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付陪护费，但陪护期应以有医嘱的35天计算为宜。通辽绿野装饰材料有限公司应依法向王树生支付陪护费3247元（2883／21.75×70%×35天=3247元）；王树生于2012年3月13日因工负伤，2012年12月5日通辽市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司支付2012年4月至2012年10月停工留薪期工资合理合法，但应以1730元的月工资计算。通辽绿野装饰材料有限公司应支付王树生停工留薪期工资1730元／月×6个月=10380元。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》，在2011年1月1日后解除劳动关系的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故通辽绿野装饰材料有限公司应按照解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3914元，按照23个月的标准，向王树生支付一次性伤残就业补助金90022元（3914元／月×23个月）。王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。通辽绿野装饰材料有限公司主张2013年1月15日王树生再次借款15000元，但因欠条中注明为“医疗”欠款，而王树生早在2012年6月12日已经治疗终结，王树生抗辩此欠条是治疗期间通辽绿野装饰材料有限公司向其汇款15000元，其出院后补签的借据。通辽绿野装饰材料有限公司未提供充分证据证明向王树生实际给付过该笔借款，且王树生的解释符合常理，故通辽绿野装饰材料有限公司应承担举证不能的不利后果。上诉人通辽绿野装饰材料有限公司请求在赔偿总额中扣除已支付的医药费、交通费等共计83585.43元。因医疗费、交通费等费用应由工伤保险基金支付，且王树生的医疗费等票据均已交付通辽绿野装饰材料有限公司；通辽绿野装饰材料有限公司不能举证证明杂费9450元及欠款15000元的存在；一次性伤残就业补助金27680元是由工伤保险基金发放的，故对上诉人通辽绿野装饰材料有限公司的该项上讼请求不予支持。通辽绿野装饰材料有限公司主张王树生本人有过错，应付主要责任，但未提供王树生存在故意犯罪、醉酒、吸毒及自残、自杀等影响工伤认定的证据，故对该上诉请求本院不予支持。职工基本养老保险金和基本医疗保险金的缴纳是行政职权范畴，不属于法院受理社会保险纠纷的受案范围，王树生要求通辽绿野装饰材料有限公司缴纳2013年1-12月的职工基本养老保险费和基本医疗保险费的诉讼请求不予处理。
综上，通辽绿野装饰材料有限公司应给付王树生2012年3月份的工资865元、停工留薪期工资10380元、陪护费3247元、伙食补助费3252元、一次性伤残就业补助金90022元，合计107766元。一审认定事实错误、适用法律不当，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第一款、第三十三条第三款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十六条、第五十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持奈曼旗人民法院（2014）奈法民初字第359号民事判决第一项、第四项；
二、变更奈曼旗人民法院（2014）奈法民初字第359号民事判决第二项为：上诉人通辽绿野装饰材料有限公司于本判决发生法律效力后三日内向被上诉人王树生支付2012年3月份的工资865元、停工留薪期工资10380元、陪护费3247元、伙食补助费3252元、一次性伤残就业补助金90022元，合计107766元。
三、撤销奈曼旗人民法院（2014）奈法民初字第359号民事判决第三项；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人通辽绿野装饰材料有限公司负担10元，被上诉人王树生负担10元。
本判决为终审判决。
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审判长 巴雅尔
审判员 刘桂琴
审判员 石 莹
二〇一五年六月十日
书记员 王宏静