上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初68号
原告刘飞。
委托代理人程乾平，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海顺意丰速运有限公司。
法定代表人徐丽平。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告刘飞与被告上海顺意丰速运有限公司（以下简称顺意丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告刘飞、被告顺意丰公司的委托代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘飞诉称，原告与顺丰速运集团（上海）速运有限公司签订有期限为2012年6月1日至2015年6月30日的劳动合同。2013年11月1日，原、被告及被告关联企业顺丰速运集团（上海）速运有限公司签订劳动合同变更协议书，将用人单位从顺丰速运集团（上海）速运有限公司变更为被告，原告自此开始至被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未依法支付延时及休息日加班工资。2015年1月15日，被告在无事实和法律依据的情况下，对原告进行降职降薪、调整工作地点和岗位，原告提出异议。2015年4月23日，被告违法解除劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2013年11月1日至2015年4月30日期间延时加班工资48117元、休息日加班工资53244元；2、违法解除劳动合同赔偿金53907元。
被告顺意丰公司辩称，原告在被告处工作期间实行不定时工作制，双方劳动合同对此有约定，且被告亦有相关部门的批复，被告平时不对原告实行考勤，因此不同意支付延时、休息日加班工资。2015年1月，因原告存在违纪行为，被告根据规章制度扣10分，并作出降职降薪的处理，将原告从点部主管的岗位调整为仓管员。原告起初拒绝至新岗位报到，经过被告多次通知后，原告至仓管岗位报到，但在新岗位上，原告存在多次脱岗及怠工情形，被告因此作出扣分处理，但原告并未吸取教训，被告无奈解除劳动合同，不同意支付赔偿金。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2012年6月1日进入顺丰速运集团（上海）速运有限公司处工作，双方之间签订有期限为2012年6月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定：原告的工作岗位是营运管理类，实行不定时工作制。原告在顺丰速运集团（上海）速运有限公司处担任点部主管岗位。2013年11月1日，原、被告及顺丰速运集团（上海）速运有限公司签订劳动合同变更协议书，将用人单位从顺丰速运集团（上海）速运有限公司变更为被告，自此开始原告在被告处工作，工作岗位仍为点部主管、实行不定时工作制。2015年1月5日，被告管理人员与原告谈话，并制作调查笔录，原告在谈话中确认因个人原告导致SAP系统延期上线7天。2015年1月15日，被告对原告作出记大过扣分10分的处罚。之后，被告将原告的岗位从点部主管调整为仓管员。2015年1月26日，被告通知原告将岗位从百安点部主管调整为外冈点部仓管员，但原告未按被告要求至新岗位报到。2月14日，被告向原告发出限期上班通知，要求原告于2015年2月26日至外冈点部报到，原告接到通知后按时至新岗位报到。2015年3月2日至3月9日期间，原告存在多次无故离岗、消极怠工、不服从工作安排的行为。2015年3月3日，因原告3月2日未经许可私自离岗超过3小时，被告作出记过扣5分的处罚。2015年3月4日，因原告3月3日未经许可私自离岗超过3小时，被告作出记过扣5分的处罚。2015年3月5日，因原告3月4日未经许可私自离岗超过3小时，被告作出记过扣5分的处罚。2015年3月5日，被告将上述3份处罚通知单交付原告，并为此摄像为证。2015年3月10日，因原告于3月5日下午及3月6日不服从领导安排、对工作安排消极抵制、怠工，于3月9日未经许可私自离岗超过3小时，被告分别作出3次记过扣5分的处罚。2015年3月10日，被告将上述3份处罚通知单交付原告，并为此摄像为证。2015年4月23日，被告经征求工会意见后作出解除与原告劳动合同的决定。2015年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告及顺丰速运集团（上海）速运有限公司支付工资差额、加班工资、年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年10月8日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1838号裁决，裁决被告应支付原告2015年2月1日至2015年4月23日期间工资差额15896.32元、2014年度应休未休年休假工资3883.26元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：1：被告经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准于2012年7月1日至2015年6月30日期间，对点部主管、仓管员岗位实行不定时工作制。
2、被告处《奖励与处罚管理规定》有如下规定：对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。三类责任，受记过处分，扣5—6分的情形有：迟到、早退3小时（含）以上或工作时间未经允许擅离岗位3小时（含）以上的；对工作安排消极抵制，有怠工行为的。四类责任，受记大过处分，扣7—10分的情形有：因消极怠慢导致工作出现重大偏差或受到严重延误，甚至导致工作或项目无法正常推进的。在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到10分的，给予降职降级或降薪处理；因直接责任处罚累计扣分达20分的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。2013年8月21日，原告签收上述管理规定，并承诺遵守执行。审理中，被告明确按照上述规定内容对原告作出的扣分处罚、调整岗位及解除劳动合同。
上述事实，有原告提交的劳动合同、银行对账记录、完税证明、社会保险缴纳情况、自主系统截屏、人事管理人员联系表、奖励处罚通知单、裁决书等，被告提交的员工调查笔录、处罚通知、岗位调整通知、限期上班通知、视频录像、照片、管理规定、签收凭证、工会答复函、准予实行其他工作时间制度决定书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，才需依法支付加班工资。原、被告在劳动合同中约定，原告的岗位实行不定时工作制，而被告经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，于2012年7月1日至2015年6月30日期间，对点部主管及仓管员的岗位实行不定时工作制。2013年11月1至2015年4月期间，原告在被告处先后担任点部主管、仓管员工作，该岗位属于经批准实行不定时工作制的岗位。实行不定时工作制的劳动者，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资。原告要求被告支付延时、休息日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院难以支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告签收被告的奖励与处罚管理规定，并承诺遵守执行，被告有权依此规定对原告进行日常管理。根据被告提交的员工调查笔录，原告认可因个人原告导致SAP系统延期上线7天，被告因此作出扣分10分的处罚，并调整原告的工作岗位。2015年2月26日，原告最终按照被告的要求至外冈点部仓管员岗位报到，按理应当吸取过去的教训，努力工作。然而，从被告提交的录像资料中，可以证实原告存在多次无故离岗、消极怠工的情形，被告因此根据规章制度的规定作出记过扣分的处罚。2015年3月5日，被告将处罚通知交给原告后，按理说原告应当吸取教训，在日后的工作中改正态度。但是，随后原告仍然我行我素，因此被告再次作出记过扣分的处罚。原告虽否认录像资料的真实性，但未提交证据予以反驳，录像资料及照片截屏真实反映原告的工作状态及被告向原告作出调整岗位、处罚时的客观情况。原告的行为有悖于劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，最终扣分20分以上，符合被告规章制度中规定的严重违纪行为。因此，被告经规劝无效后解除与原告的劳动关系，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
此外，被告同意按照裁决结果支付原告2015年2月1日至2015年4月23日期间工资差额15896.32元、2014年度应休未休年休假工资3883.26元，原告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞2015年2月1日至2015年4月23日期间工资差额人民币15896.32元；
二、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘飞2014年度应休未休年休假工资人民币3883.26元；
三、驳回原告刘飞要求被告上海顺意丰速运有限公司支付2013年11月1日至2015年4月30日期间延时加班工资48117元、休息日加班工资53244元的诉讼请求；
四、驳回原告刘飞要求被告上海顺意丰速运有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金53907元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月二十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
…
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……