陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终340号
上诉人（原审原告、被告）陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司，住所地西安市未央区草滩镇华圣生态园综合办公楼1层。
负责人王魁，该公司总经理。
委托代理人宋炬，陕西泽诚律师事务所律师。
被上诉人�原审被告、原告）宫维学。
委托代理人高奎博，陕西沣京律师事务所律师。
原审原告、被告陕西华圣企业（集团）股份有限公司，住所地西安市碑林区含光北路156号。
法定代表人王魁，该公司董事长。
委托代理人宋炬，陕西泽诚律师事务所律师。
上诉人陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司（以下简称华圣果业公司）与被上诉人宫维学，原审原告、被告陕西华圣企业（集团）股份有限公司（以下简称华圣集团公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第02083号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告华圣果业公司属原告华圣集团公司的分公司。被告于2000年8月入职原告华圣果业公司工作，2010年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同，被告从事文职工作，后担任市场部采购经理。2014年9月17日，被告因病请假至9月底，后再未上班。原告为被告发放工资至2014年8月，被告此前12个月平均工资为4396.2元。后被告以原告口头将其辞退为由，向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动合同；2、被申请人支付2000年8月1日至2014年10月8日期间解除劳动合同经济补偿金63744.9元；3、被申请人支付2014年9月工资2910.4元；4、被申请人支付2013年6月至2014年10月发货提成款13100元；5、被申请人支付26天休息日加班工资10510元；6、被申请人支付2010年8月1日至2014年8月1日带薪年休假工资24240元。仲裁期间，原告提出反请求：请求申请人返还其差旅费12865.5元，并赔偿其经济损失597169.39元。2015年4月7日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2015）81号仲裁裁决，裁决华圣集团公司支付宫维学解除劳动合同经济补偿金20401.71元、2014年9月工资2914.4元、26天休息日加班工资6968.07元及年休假工资2680.03元，驳回了宫维学其他申诉请求和二原告全部反申请请求。双方对该仲裁裁决均不服，相继诉至本院，酿成诉讼。本院依法将两案合并审理，一并处理。原告的请求如上所述，被告宫维学的请求同仲裁请求相同。庭审中，原告提供解除劳动合同通知书和解除劳动合同的决定，证明其已解除与被告之间的劳动合同，被告对此并不认可，称其并未收到解除通知和决定；原告提供2012年至2014年期间的考勤汇总表、2014年9月工资表及放假通知，证明被告没有加班的事实，2014年9月出勤16天，后长期旷工，且工作期间已享受带薪年休假，被告对该证据均不认可，认为部分考勤汇总表并非其本人签名确认，且考勤表与放假通知相矛盾，而9月工资应以其平均工资计算；原告还提供欠款明细复印件、情况说明及海关出口物报关单复印件，证明被告因职务借款12865.5元未归还，因工作严重失职，给其造成597169.39元经济损失的事实，被告对此均不认可，认为复印件无法核实真实性，且转账凭证只有3000元，且这些费用是用工出差所必须的差旅费，不应返还，情况说明系原告单方制作，报关单等无法证明损失与被告有关。被告提供了其集体户口登记卡、劳动合同，证明其2000年8月入职，原告应支付14.5个月工资的经济补偿金；提供离职前12个月工资卡交易明细，证明其2014年9月未发，平均工资应为4396.2元／月；提供发货明细及装车单，证明其休息日加班26天，原告未支付加班费；提供门诊病历一份，证明其因病需休息一个月，并非无故旷工。原告对工资卡交易明细真实性�有异议，但认为计算平均工资不包含奖金，对其他证据均不认可。庭审调解，因双方争议较大未果。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、考勤汇总表、放假通知、休假制度、考勤表、解除劳动合同通知书和解除劳动合同的决定、欠款明细复印件、情况说明及海关出口物报关单复印件、集体户口登记卡、工资卡交易明细、发货明细及装车单、门诊病历，以及庭审笔录、谈话笔录、当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，原告称被告2010年10月签订无固定期限劳动合同时入职其公司，但根据被告提供的户口卡和劳动合同，被告在此之前就已经入职原告公司工作，故本院对被告称2000年8月入职予以采信。原告称因被告长期旷工，因此作出的解除劳动合同通知书和决定，无证据证明向被告送达，本院对此不予采信。被告称2014年10月8日原告口头将其辞退，原告提供的解除劳动合同通知上显示，2014年10月8日人力资源部与被告电话联系，被告提出解除劳动关系，因双方均无证据证明，故本院认定双方于2014年10月8日协商一致解除了劳动合同。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处工作14年1个月，原告应支付经济补偿金63744.9元（4396.2元／月×14.5月）。原告未支付被告2014年9月工资，故被告请求原告支付2014年9月工资的请求，本院予以支持。原告提供的工资表系其单方制作，被告不认可，本院以被告此前12个月平均工资认定，原告应支付被告2014年9月工资4396.2元。被告要求原告支付发货提成款13100元，因双方劳动合同中并无提成款的约定，被告亦无充分证据对此予以证明，本院对此不予支持。根据被告提供的发货明细及装车单显示，被告休息日加班26天，原告应支付加班工资10510元（4396.2元÷21.75天×26天×200%）。用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者每天支付300%的工资，扣除用人单位已经正常支付劳动者的工资，用人单位还应向劳动者支付200%的工资。被告主张的带薪年休假工资，因年休假按年度计算，被告2014年申请仲裁，故其2013年之前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。被告2014年年休假折算为4天，原告应支付被告未休年休假工资为1616.96元（4396.2元÷21.75天×4天×200%）。华圣果业公司虽然有用工资格，但其作为分公司，其责任应当由华圣集团公司承担。
原告称被告在其处有借款未归还，因双方均称该款为差旅费，并非借款，故原告要求被告返还，本院不予支持。原告称因被告失职给其造成经济损失，但其提供的证据并不能证明该损失系因被告造成，故对原告该项请求，本院不予支持。
综上，依据�中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：一、驳回原告陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司、陕西华圣企业（集团）股份有限公司的诉讼请求。二、原告陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司与被告宫维学之间的劳动合同于2014年10月8日解除。三、原告陕西华圣企业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宫维学解除劳动合同经济补偿金63744.9元、2014年9月工资4396.2元、加班工资10510元、未休年休假工资为1616.96元。四、驳回被告宫维学其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的�务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原告陕西华圣企业（集团）股份有限公司承担，于履行本判决付款义务时一并支付被告宫维学10元。
宣判后，上诉人华圣果业公司不服原审判决提起上诉称，一、一审法院认定案件事实错误，证据不足，且认定案件法律关系错误。1、不能以被上诉人提供的户口本证明其在2010年10月前入职上诉人工作，本案只涉及双方之间2010年10月签订劳动合同的法律关系。2、双方的劳动关系因被上诉人的旷工行为其主动辞职而已经于2014年10月8日终止，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系错误。3、被上诉人在履行劳动合同过程中因工出差所借的差旅费至今一直未在上诉人处报销12865.5元的借款，被上诉人应当向上诉人返还该借款。因被上诉人在工作过程中存在严重失职，使上诉人遭受巨大经济损失。一审法院对于上诉人合法的诉求不予支持，无事实及法律依据。4、上诉人提供的考勤表的签名均为被上诉人本人所签，被上诉人未提出任何异议。被上诉人在仲裁及一审程序中，均请求支付其2014年9月工资为2910.4元。且被上诉人在2014年9月仅仅工作了16天，扣除社会保险金外，其当月剩余工资为1471.08元，一审法院超过诉讼请求判决上诉人承担9月份工资4396.2元，无任何事实和法律依据。5、被上诉人提供的证据不能证明其加班26天的事实，一审法院认定无事实及法律依据。6、门诊病历不能证明被上诉人有病的事实，上诉人也从未收到过其医院的相关证明证明其有病需要休息的事实，一审法院认定被上诉人并非旷工错误。其判决支付被上诉人2014年未休年休假工资无事实及法律依据。7、被上�人主张的经济补偿金的请求已经超过诉讼时效，不应支持。二、一审法院审理案件适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决第一项、第三项，判令支持上诉人一审全部诉讼请求，驳回被上诉人一审全部诉讼请求，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人宫维学辩称，一、上诉人及华圣集团公司应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金63744.9元。被上诉人在2000年8月从学校毕业后入职上诉人单位工作，并直接将户口落在公司的集体户口中，双方多次签订固定期限劳动合同，后在2010年10月签订无固定期限劳动合同。公司在被上诉人请休假养病的过程中口头辞退被上诉人，其应当支付经济补偿金。二、上诉人及华圣集团公司应当向被上诉人支付2014年9月工资4396.2元、加班工资10510元、未休年休假工资1616.96元。三、被上诉人不应返还12865.5元。四、公司的损失与被上诉人无关。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
原审原告、被告华圣集团公司发表意见，称同意上诉人华圣果业公司的意见。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于被上诉人入职时间问题，上诉人在本案二审庭审中认可被上诉人在2010年12月26日双方签订无固定期限劳动合同之前就在上诉人处工作的事实，但其未能向法庭提供证明被上诉人入职时间的有效证据，结合被上诉人提供的集体户口登记卡、劳动合同及西安市城镇职工基本医疗保险病例等证据，应对被上诉人所称的入职时间予以采信，原审法院认定被上诉人于2000年8月入职上诉人单位工作并无不妥。关于上诉人上诉要求不支付被上诉人加班工资、未休年休假工资的诉请，其向法庭提供的考勤表没有单位盖章，也没有单位负责人签字或者盖章及经办人员签字或者盖章，且该表上被上诉人签字处笔迹并非同一人笔迹，故应认定上诉人没有有效证据证明被上诉人不存在加班事实及被上诉人已休年休假的事实，其该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的诉请，双方在庭审中均认可劳动合同解除时间为2014年10月8日，均未能提供证据证明由对方提出解除劳动关系，故应认定双方为协商一致解除了劳动合同，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。上诉人的该项上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求不支付被上诉人2014年9月工资4396.2元，应支付该月工资1471.08元的请求，上诉人认可被上诉人该月正常工作16天，根据�上诉人在一审中提供的门诊病历及诊断证明，上诉人应当支付被上诉人该月正常工作的工资及病假工资，数额为3840.36元（4396.2元／21.75天×12天＋4396.2元／21.75天×10天×70%），但因被上诉人在本案仲裁及一审庭审中均主张该项数额为2910.4元，故上诉人应当支付被上诉人该月工资2910.4元。原审法院判决该项数额超出了被上诉人的诉讼请求不妥，应予更改。上诉人的该项上诉请求，应部分予以支持。关于上诉人上诉要求被上诉人赔偿给其造成的经济损失597169.39元的诉请，上诉人未能提供有效证据证明被上诉人给其造成损失的事实，其该项诉请不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人返还其12865.5元出差所借差旅费的诉请，被上诉人是受上诉人委托，向公司预借款项用于出差，是职务行为，其与单位间不存在平等主体间的债权债务关系，对此类纠纷不应�为民事案件处理，应由该公司按其内部财务制度处理。但因双方之间的劳动关系已经于2014年10月8日解除，上诉人与被上诉人之间的该内部借贷纠纷也因劳动关系的解除而转化为平等民事主体之间的借贷关系，故本院对上诉人的该项诉请不予处理。综上所述，原审判决基本正确，唯2014年9月工资数额认定及处理差旅费请求有误，应予更改。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2015）未民初字第02083号民事判决第二项、第四项。
二、撤销西安市未央区人民法院（2015）未民初字第02083号民事判决第一项。
三、驳回上诉人陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司上诉要求被上诉人赔偿其经济损失597169.39元，并判令其无需支付被上诉人经济补偿金20401.71元、26天休息日加班工资6968.07元、年休假工资2680.03元、2014年9月份工资2914.4元的诉讼请求。
四、变更西安市未央区人民法院（2015）未民初字第02083号民事判决第三项“原告陕西华圣企业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宫维学解除劳动合同经济补偿金63744.9元、2014年9月工资4396.2元、加班工资10510元、未休年休假工资1616.96元。”为“原审原告、被告陕西华圣企业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人宫维学解除劳动合同经济补偿金63744.9元、2014年9月工资2910.4元、加班工资10510元、未休年休假工资1616.96元。”
本案一审、二审案件受理费共计30元，由上诉人陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司承担10元，由原审原告、被告陕西华圣企业（集团）股份有限公司承担20元。
�判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一六年三月四日
书 记 员 赵广艳