重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终2271号
上诉人（原审原告）四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市巴南区木洞大石路小区50号。
负责人胡斌钟，总经理。
委托代理人石霞，重庆豪泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨云元。
委托代理人刘传甫、郑盛振，重庆腾运律师事务所律师。
原审第三人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司，住所地四川省宣汉县东乡镇西街5号。
法定代�人潘晓华，总经理。
委托代理人石霞，重庆豪泰律师事务所律师。
上诉人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司（以下简称恒升建司分公司）因与被上诉人杨云元及第三人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司（以下简称恒升建司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第05178号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2014年9月10日，杨云元在恒升建司分公司承建的重庆市××南区木洞服装城中小型企业科技成果转化基地A项目工地从事木工工作时，从内架上摔下受伤，造成：1、左胸多发肋骨骨折；2、左胸软组织伤；3、胸腔积液。杨云元伤后在重庆市××南区第三人民医院住院治疗，于2014年11月5日出院，共计住院56天。恒升建司分公司支付杨云�住院期间的医疗费。杨云元住院期间由家属护理。杨云元在恒升建司分公司共借支3700元。2015年1月6日，重庆市××南区人力资源和社会保障局认定杨云元受伤为工伤。2015年2月27日，重庆市××南区劳动鉴定委员会鉴定杨云元伤残玖级，无生活自理障碍。2015年5月8日，杨云元向重庆市××南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁解除其与恒升建司分公司劳动关系和终止工伤保险关系；恒升建司分公司支付一次性伤残补助金108000元、一次性伤残就业补助金38261元、一次性工伤医疗补助金17005元、停工留薪期工资66400元，住院伙食费1792元、护理费6720元、鉴定费400元、住宿费1000元、交通费2000元，合计241578元。该委于2015年7月6日作出巴劳人仲案字【2015】第382号裁决书（以下简称382号裁决）裁决恒升建司分公司支付杨云元一次性工伤保险待遇共计117978元，�云元与恒升建司分公司劳动关系从2015年7月6日起解除，同日终止工伤保险关系；驳回杨云元的其他仲裁请求。恒升建司分公司不服，遂向法院提起诉讼。一审庭审中，杨云元当庭要求增加仲裁请求，要求第三人对恒升建司分公司应承担的债务承担补充清偿责任。恒升建司分公司与杨云元均认可双方劳动关系于2015年5月15日解除。
另查明，恒升建司分公司未为杨云元参加工伤保险。
恒升建司分公司一审诉称，杨云元诉恒升建司分公司工伤保险待遇纠纷一案，巴南仲裁委仲裁裁决认定事实不清，证据不足。恒升建司分公司并未收到工伤劳动能力鉴定结论通知书，该鉴定结论通知书未发生法律效力。杨云元月工资应为2828元，由于其未到市外就医，故交通费不应主张。现诉请恒升建司分公司不支付杨云元各项工伤保险待遇117978元。
杨云元一审辩称，2014年3月22日，其到恒升建司分公司从事木工工作，工资400元/天。2014年9月10日，杨云元受伤，后被认定为工伤，被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍，恒升建司分公司应支付相应损失，要求第三人恒升建司对杨云元应承担债务承担补充清偿责任。
第三人恒升建司一审述称，恒升建司分公司是独立的用人单位，可依法独立承担责任。同时，杨云元在仲裁时放弃对第三人恒升建司的要求，第三人恒升建司不应承担责任。
一审认为，恒升建司分公司依法取得营业执照和组织机构代码，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”规定，具有用人单位主体资格。杨云元系工伤，恒升建司分公司系用人单位，理应支付杨云元相关工伤保险待遇。双方对劳动关系于2015年5月15日解除无异议，予以确认。因恒升建司分公司未为杨云元参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，恒升建司分公司应支付本应由工伤保险基金支付杨云元的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月的本人工资。因双方对杨云元的月工资有争议但均未提供相应的证据证明，应以杨云元受伤前一年即2013年重庆市职工月平均工资4252元作为杨云元的月工资标准为宜，即杨云元一次性伤残补助金38268元（9月×4252元/月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定即五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按九级4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。应以双方劳动关系解除之日上年度即2014年重庆市职工月平均工资4738元/月作为计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基数，即一次性工伤医疗补助金18952元（4月×4738元/月），一次性伤残就业补助金42624元（9月×4738元/月），鉴于杨云元仅主张一次性工伤医疗补助金17005元和一次性伤残就业补助金38261元，予以确认。关于停工留薪期工资，结合杨云元左胸多发肋骨骨折、左胸软组织伤和胸腔积液伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”规定，确认杨云元的停工留薪期时间为4个月，即恒升建司分公司应支付杨云元停工留薪期工资17008元（4月×4252元/月）。杨云元住院56天，恒升建司分公司应支付杨云元护理费3360元（56天×60元/天）、住院伙食补助费448元（8元/天×56天）。关于交通费，杨云元举示的票据或连号，或记载日期无对应病历佐证，均不予采信，酌情支持300元。杨云元举示的住宿费票据，无法核对日期，且杨云元并未举示合理期间交通费票据和病历佐证，亦不予采信，对杨云元住宿费的主张不予�持。杨云元未举示证据证明其支付鉴定费，对杨云元鉴定费的主张不予支持。
综上，恒升建司分公司支付杨云元以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金38268元，一次性工伤医疗补助金17005元，一次性伤残就业补助金38261元，停工留薪期工资17008元，护理费3360元，住院伙食补助费448元，交通费300元，合计114650元。扣除恒升建司分公司已支付3700元，恒升建司分公司还应支付杨云元110950元。恒升建司分公司举示的仲裁申请书落款日期为2015年4月2日，且其上内容与382号裁决冲突，不予采信。恒升建司分公司陈诉其并未收到工伤劳动能力鉴定结论通知书，由于本案已经过仲裁，且恒升建司分公司并未举示其已向重庆市××南区劳动鉴定委员会提出相应异议的证据，不予采信。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承�，鉴于恒升建司分公司已取得营业执照，第三人应对其债务承担补充清偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条之规定，判决如下：一、四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司与杨云元的劳动关系自2015年5月15日解除；二、四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起10日内支付杨云元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费共计110950元；三、第三人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司对第二项四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司之债务承担补充清偿责任；四、四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司不支付杨云元鉴定费400元和住宿费1000元。若四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司和第三人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司未在本判决所确定的期限内履行义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨云元负担，予以免收。
恒升建司分公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人并未收到劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论书确定的被上诉人伤残等级并未发生法律效力，一审直接采信不当；2、一审法院对被上诉人的工资认定过高，与事实不符。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。
被上诉人中冶建工二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，恳请维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人在上诉人工作期间受伤，并被确定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。而上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险，故上诉人应向被上诉人承担工伤赔偿责任。
对于被上诉人的月工资标准，因上诉人与被上诉人均未提供相关证据证明，一审据此以被上诉人受伤前一年的重庆市职工社平工资确定符合相关政策，上诉人认为该社平工资高于被上诉人的实际工资，却又未举证证明被上诉人每月实际领取的具体工资金额，且作为用人单位，上诉人负有举示该证据的举证责任，故其该上诉理由证据不足，本院不予支持。
至于上诉人提出其未收到劳动能力鉴定结论，故该伤残等级结论对其不发生效力的上诉理由，经查，本案中，无论是劳动仲裁程序还是一审审理过程中，被上诉人均举示了重庆市××南区劳动鉴定委员会就被上诉人伤残情况作出的巴南劳鉴初字[2015]26号《工伤劳动能力鉴定结论通知书》，上诉人也进行了质证，因此，上诉人对该伤残等级鉴定结论已知晓，并清楚具体内容，如果其未收到该鉴定结论并对该结论不服，其不但有权利、也有足够的时间向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会领取并向上级劳动能力鉴定主管部门申请复议，其程序权利并不会受到任何影响，但上诉人却在明知的情况下怠于行使该权利并以此阻却应向被上诉人承担的工伤赔偿责任，有违法律规定，其该上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华�民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省宣汉恒升建筑工程有限公司重庆分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一六年六月六日
书 记 员 张坤