江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民终字第03127号
上诉人（原审被告）盐城圣奥热处理有限公司。
法定代表人倪文忠，该公司董事长。
委托代理人吴相成，江苏瑞信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张琪，居民。
委托代理人徐俊，江苏法鼎律师事务所律师。
上诉人盐城圣奥热处理有限公司（以下简称圣奥公司）因与被上诉人张琪劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2014）都龙民初字第0473号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年6月，原告张琪至被告圣奥公司上班，双方未签订书面劳动合同。上班后，工作实行三班两运转，具体为连续二天上白天班，再连续二天上夜班，休息二天，如此循环运行，每班区间为12小时，三个作业班轮番上班。张琪的月工资为2450元，外加月奖金200元，合计2650元。2014年4月27日，朱明洪、凌中华、张琪等以工作劳动强度重、工作时间长、工资待遇低等为由向圣奥公司具辞职报告。对此，被告提供2014年4月份的考勤记录显示原告张琪考勤至4月28日；原告对该考勤记录不予认可，原告陈述其4月份上班直至4月30日。2014年5月4日，薛阳、朱明洪、张琪、凌中华四人以圣奥公司至今未签订劳动合同并拒绝支付加班工资为由，向圣奥公司提出解除劳动关系通知。2014年5月12日，张琪向盐城市盐都区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求圣奥公司支付经济补偿金等，该委以缺少初步证据材料为由，作出都劳人仲不字（2014）第23号不予受理通知书。为此，原告诉至一审法院要求被告支付从2012年6月至2014年4月期间未签劳动合同的一倍工资60950元，支付解除劳动合同经济补偿金2650元、额外经济补偿金5300元、加班费46147元、赔偿金10600元及2014年4月份的工资2650元。审理中，被告主张原告未提前30日告知而解除劳动关系造成被告的经济损失5万元。
一审法院认为：一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2012年6月与被告建立劳动关系，至2013年6月视为已订立无固定期限的劳动合同，被告应当从2013年6月起向原告支付二倍工资，原告于2014年5月12日申请劳动争议，未超过一年的仲裁时效期间，对此依法予以支持，但最长计算期限为11个月，计29150元（2650×11）。
二、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以工作时间长、工资待遇低、被告未签劳动合同并未支付加班费等为由单方提出解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，不予支持。
三、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不能支持，则额外经济补偿金亦不能支持。
四、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形之一的，劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未提供证据证明劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故原告主张被告加付赔偿金的诉讼请求，不予支持。
五、职工每日工作8小时、每周工作40小时，每月制度工时天数为21.75天。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家在关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。被告实行的是三班两运转工时制，工人在班区间连续2天上白班，再连续2天上夜班，酌情扣除上班中途吃饭和适当休息时间1小时／日，原告每月上班时间累计220小时（20×11），按照国家标准工时每月工作时间应为174小时（21.75×8），如此计算，原告每月累计加班46小时。工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。故原告主张被告支付延时加班费的诉讼请求，依法予以支持。从2012年6月起至2014年4月计22个月，原告每月工资为2650元，小时工资为15.22元（2650÷174），每月加班费应为1050.86元，计加班费23118.92元。
六、关于2014年4月份的工资问题，原告主张4月份出满勤，被告认为其从4月27日辞职，其上班时间应计算至4月28日，原告虽对被告提供的2014年4月份的考勤记录不予认可，但原告未能提供其4月28日之后上班的事实，原告从4月27日辞职，而4月27日、28日正好是原告连续上班4天后的轮休2天，可以推定其4月29日之后未再上班的事实存在，故被告对原告在4月28日之前当月的工资应当予以支付，计2473.33元。原告到被告公司上班时即已明确为三班两运转的工时制度，原告在解除劳动关系后要求被告支付延时加班工资的请求依法应予支持，但不存在被告拒不支付延长工作时间工资报酬的情形，原告亦未举证证明其向被告主张过。对被告在庭审中提出的原告未提前30日告知而解除劳动关系造成其公司经济损失，要求原告赔偿实际损失5万元，对此，一审法院认为被告在有证据证明时，可另行主张。
一审遂判决：一、被告盐城圣奥热处理有限公司于判决生效后十五日内支付原告张琪未签书面劳动合同的二倍工资29150元、加班工资23118.92元及2014年4月的工资2473.33元，合计54742.25元。二、驳回原告张琪的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
上诉人圣奥公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：1.一审判决认定事实不清，被上诉人系2012年2月到上诉人处上班，其主张未签劳动合同双倍工资已过仲裁时效，一审认定其2012年6月到上诉人处上班没有依据；2.被上诉人对每天工作12小时并无异议，双方约定的工资中包含了延时加班工资，不存在被上诉人所称工作时间长、工资待遇低等问题；3.一审判决认定上诉人支付加班工资23118.92元没有依据，被上诉人对2013年5月12日前加班工资的主张已超过仲裁时效；4.一审程序违法，对上诉人提出的反诉请求未作判决，系漏判。请求二审撤销一审判决，发回重审。
被上诉人张琪答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人提起反诉未缴纳反诉费用，依法不应得到支持。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人对被上诉人张琪所称2012年6月开始到上诉人公司工作存有异议，应当提交其主张的2012年2月份被上诉人已到公司上班的相关证据，现上诉人未能举证证明其主张成立，应承担不利后果。一审认定被上诉人2012年6月开始到上诉人公司工作正确，双方并未签订书面劳动合同，故自2013年6月满一年时起可视为双方已订立无固定期限劳动合同。被上诉人于2014年5月提出未签劳动合同双倍工资的申请未超过仲裁时效。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，双方均认可被上诉人朱明洪的工作时间是三班两运转，每班时间为12小时，综合计算已超过法律规定的劳动时间，应当支付延时加班工资。上诉人称被上诉人工资中包含加班公司，未能提交书面劳动合同加以证明，上诉人提交的工资表中亦不能反映包括加班工资的内容，故对上诉人主张双方约定的工资中包含延时加班工资的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2014年5月解除，被上诉人于当月向仲裁部门申请仲裁并未超过仲裁时效，对上诉人提出被上诉人主张2013年5月12日前的加班工资已过仲裁时效的上诉理由，于法无据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被上诉人的工资标准问题，上诉人虽陈述奖金偶尔发放，但对被上诉人所提出的每月200元奖金不予认可，其应提交发放奖金的相关证据予以证实，上诉人对此未能举证，应承担不利后果。一审结合双方陈述及现有证据认定上诉人欠付被上诉人延时加班工资23118.92元符合法律规定，应予支持。
4.关于上诉人提出的一审审理程序违法问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，上诉人提出的因被上诉人履行劳动合同导致的损害赔偿纠纷属于劳动争议纠纷范畴，应当适用仲裁程序前置的法律规定，故上诉人在未经仲裁程序处理的情况下直接提起反诉，人民法院不应受理。故对上诉人提出的一审判决程序违法的上诉理由，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城圣奥热处理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 臧 峰
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 吴思懿