济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第04308号
原告济源市济水源饮品有限公司。
法定代表人李中强，董事长。
委托代理人赵功民。
被告刘星杰。
委托代理人刘建龙。
原告济源市济水源饮品有限公司（以下简称济水源公司）与被告刘星杰劳动争议一案，于2015年9月11日诉至本院，本院同日登记立案。本院受理后，当天向原告济水源公司送达受理案件通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书和开庭传票等诉讼文书，并于2015年11月2日向被告刘星杰送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、诉讼风险提醒书和开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭审理了本案。原告济水源公司的委托代理人赵功民，被告刘星杰的委托代理人刘建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济水源公司诉称：2014年3月，其公司聘用刘星杰为饮品销售业务员。聘用期间，刘星杰的工资为基本工资1800元加提成。因刘星杰在外有很多固定的客源，有开拓市场的能力，成为饮品厂家的急需人才。刘星杰干到2014年12月就不辞而别。其公司看到刘星杰不报到、不出差，为了安慰，又给刘星杰发放工资到2015年1月。其公司不存在拖欠刘星杰工资的情况。刘星杰的基本工资1800元中含有保险费用，应当由他自己缴纳，他自己没有缴纳，不应由其公司承担责任。其公司与刘星杰系雇佣或承包关系，而非劳动关系，故其公司不应该支付刘星杰未签订劳动合同的双倍工资。因刘星杰系自动离开其公司的，劳动合同也不是其公司解除的，故其公司不应支付刘星杰经济补偿金。仲裁机构裁决其公司支付刘星杰被拖欠的工资3600元、未签订劳动合同的双倍工资19800元、解除劳动合同的经济补偿金1800元是错误的。故其公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求驳回刘星杰对其公司的诉求。
被告刘星杰辩称：1、济水源公司拖欠其的2015年1、2、3月份工资，仲裁中支付过一个月工资，还应当支付2个月工资；2、其不是自动离职，因济水源公司不支付工资，其自谋职业才离开；3、用人单位应当与劳动者签订劳动合同，因此本案未签订劳动合同的责任在于济水源公司，而不在于其，济水源公司应当支付其工作期间未签订劳动合同的双倍工资；4、济水源公司没有及时支付其工资，其作为劳动者有权解除劳动合同，依据法律规定，济水源公司应当支付其经济补偿金。
经审理查明：2014年3月，刘星杰到济水源公司工作，工种为业务员，月工资由底薪1800元加提成构成，双方未签订书面劳动合同，济水源公司也未为刘星杰参加养老、失业、医疗保险。后来，刘星杰离开济水源公司，济水源公司对刘星杰的离开未作出处理决定。刘星杰称其离开的时间为2015年3月，原因系济水源公司拖欠其2015年1月至2月的工资及提成；济水源公司则称刘星杰离开的时间为2015年1月10日，其公司已足额支付刘星杰工作期间的工资和提成。2015年5月14日，刘星杰申请仲裁，要求裁决：1、济水源公司支付其2015年1月工资1800元、2015年2月最低工资1500元和销售提成1000元；2、济水源公司支付其2014年3月至2015年2月期间因未与其签订劳动合同而应支付其双倍工资中的另一倍工资21600元；3、济水源公司为其补缴2014年3月至2015年的社会保险费；4、解除与济水源公司的劳动关系，由济水源公司支付其1个月的经济补偿金1800元。仲裁过程中，刘星杰认可销售提成已支付，要求按底薪支付2015年1月和2月的工资；济水源公司2015年3月22日通过银行转帐方式支付了刘星杰2230元，双方均认可该款为刘星杰的2015年1月份工资。2015年8月20日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第570号仲裁裁决书，裁决：1、济水源公司支付刘星杰2015年2月至3月的工资共计3600元；2、济水源公司支付刘星杰未签订劳动合同的双倍工资19800元；3、济水源公司支付刘星杰解除劳动关系后的经济补偿金1800元；4、济水源公司为刘星杰参加并补缴2014年3月至2015年3月的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，刘星杰承担其应承担部分；5、驳回刘星杰的其他申诉请求。该仲裁裁决书于2015年9月6日送达刘星杰，于2015年9月7日送达济水源公司。（说明：仲裁机构送达给济水源公司的仲裁裁决书的文号为济劳人仲裁字（2015）第569号，与送达给刘星杰的不一致，但内容一致。仲裁卷宗中显示，申请人有两个，即李涛和刘星杰，卷中存留的对李涛的仲裁裁决书的文号为济劳人仲裁字（2015）第569号，对刘星杰的仲裁裁决书的文号为济劳人仲裁字（2015）第570号。）济水源公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为：刘星杰2014年3月到济水源公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。济水源公司称其公司与刘星杰之间系雇佣或承包关系，而非劳动关系，说法不能成立，本院不予采纳。关于刘星杰离开济水源公司的时间，双方说法不一，但应由作为用人单位的济水源公司承担举证责任，因济水源公司未能提供证据证明其主张的该项事实，依法应承担不利后果，从而应当对刘星杰所主张的该项事实予以认定，即应当认定刘星杰2015年3月离开济水源公司。因济水源公司对刘星杰的离开未作出处理决定，故双方的劳动关系仍然存续。因刘星杰2015年5月14日申请仲裁时要求解除与济水源公司的劳动关系并要求济水源公司支付其经济补偿金，故双方的劳动关系于2015年5月14日由刘星杰解除。根据认定的事实，济水源公司已经支付了刘星杰2015年1月份工资，而没有支付2015年2月份工资，故刘星杰要求济水源公司支付其2015年1月份的底薪工资1800元，本院不予支持，刘星杰要求济水源公司支付其2015年2月份的底薪工资1800元，本院予以支持。关于刘星杰2015年3月份工资的问题，虽然仲裁机构进行了裁决，但因刘星杰在申请仲裁时就没有提出该要求，故本案中不予审理。因济水源公司在刘星杰2014年3月到其公司工作后超过一个月已满一年仍未与刘星杰签订书面劳动合同，故济水源公司依法应当支付刘星杰2014年4月至2015年2月期间的双倍工资。虽然刘星杰工作期间的月工资由底薪1800元加提成构成，但因刘星杰要求每月工资按底薪1800元计算，未超出其月工资总额，属于合理要求，故本院予以确定。因刘星杰2014年4月至2015年1月期间的工资已实际领取，2015年2月的工资也已另行确定予以支付，即刘星杰已领取了2014年4月至2015年2月期间的一倍工资，故此，济水源公司应当再支付刘星杰2014年4月至2015年2月期间的另一倍工资即19800元（1800／月×11个月）。因济水源公司存在拖欠刘星杰工资的情况，依照法律规定，刘星杰有权解除劳动关系，济水源公司应当支付刘星杰经济补偿。刘星杰工作年限为一年，应获得一个月工资的经济补偿，数额为1800元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对刘星杰在工作期间的社会保险费没有缴纳的问题，属于社会保险费征收机构依法处理的事项，不属于人民法院民事审判权限解决的事项，本院不予审理。刘星杰可向社会保险费征收机构反映，由社会保险费征收机构予以处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、原告济源市济水源饮品有限公司应在本判决生效后十日内支付被告刘星杰2015年2月份工资1800元。
二、原告济源市济水源饮品有限公司应在本判决生效后十日内支付被告刘星杰2014年4月至2015年2月期间的双倍工资中的另一倍工资19800元。
三、原告济源市济水源饮品有限公司应在本判决生效后十日内支付被告刘星杰经济补偿1800元。
四、驳回被告刘星杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济源市济水源饮品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 李小龙
人民陪审员 高 鹏
人民陪审员 马志锋
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李新明