河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2625号
原告殷晓龙，住承德市承德县。
委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。
被告河北隆泰物业服务有限责任公司，住所地保定市高碑店市泰和花园，组织机构代码79841676-8。
法定代表人刘颖，职务经理。
委托代理人王小鹏，住承德市。
原告殷晓龙诉被告河北隆泰物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年7月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月15日公开开庭进行审理。原告殷晓龙的委托代理人张连山，被告河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人王小鹏到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告殷晓龙诉称，原、被告于2014年3月21日签订了固定期限劳动合同，合同期限自2014年3月21日起至2017年3月20日止，工作岗位为保安，执行标准工时工作制，每天工作8小时，被告保证原告每周至少休息一日。而实际被告要求原告每天工作12小时，每月休息两天。由于被告不执行劳动法和合同约定，原、被告双方于2015年2月1日解除劳动合同。原告在被告处工作期间每月工资2160.00元，休息日加班103天，工作日加班110.15天，实际发生加班费36866.35元。现原告提起诉讼，要求被告依法支付原告经济补偿2173.71元，依法补缴原告工作期间的社会保险，给付原告加班费36866.35元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、劳动合同书，证明原告与被告河北隆泰物业服务有限责任公司存在劳动关系，合同约定执行标准工时工作制，双方按规定参加社会保险；2、承德阳光四季城物业管理处2014年12月份排班表，证明被告安排原告两班倒，白班10.5小时，夜班13.5小时，实际平均一天工作12个小时，每月实际休两天；3、中国农业银行卡明细对账单，证明原告月工资收入均超过2160.00元，按照被告公司原告工作岗位工资构成基本工资1960.00元、绩效工资200.00元以及数额不等的司龄工资，确定原告月工资为2160.00元；4、承市高区劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书，证明原告相关证据保存在承德高新技术产业开发区劳动争议调解仲裁委员会；5、承德市中级人民法院（2015）承民终字第01833、01834号民事判决书，证明二生效判决书确认与原告同时期、同岗位在被告处工作的杨逢春、张玉春计算加班费的月工资标准为基本工资与绩效工资之和2160.00元。
被告河北隆泰物业服务有限责任公司辩称，第一，原告殷晓龙因个人原因主动申请辞职，因此被告不应给付其经济补偿金；第二，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，愿为其补缴；第三，原告在被告处工作期间，其基本工资为1260.00元，每月根据加班时间支付加班费，因此被告不存在欠付原告加班费的事实。
被告河北隆泰物业服务有限责任公司向本院提交下列证据：1、原告放弃缴纳社会保险承诺书，证明原告自动放弃缴纳社会保险；2、辞职审批表，证明原告主动提出辞职，被告不应给付其经济补偿金；3、被告公司2014年1月至12月工资表，证明原告基本工资1260.00元，已向原告支付加班费。
经庭审质证，被告河北隆泰物业服务有限责任公司对原告提交的1号证据无异议；对2号证据认为没有公司人员签字及盖章，不具有真实性；对3号证据认为只能证明工资总额，而不能证明工资构成；对4号证据无异议；对5号证据认为与本案不具有关联性。原告对被告河北隆泰物业服务有限责任公司提交的1、2号证据认为并非原告真实意思表示，不能作为定案依据；对3号证据真实性不予认可，认为与其他案件中原告提交的工作表均不一致。
经本院审核认定，原告殷晓龙提交的1、3、4号证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳；2号证据虽为复印件，该排班表原件在被告处保存，但被告拒绝提交，应承担不利后果，本院认定其具有证据效力，予以采纳；5号证据与本案不具有关联性，本院不予采纳。被告河北隆泰物业服务有限责任公司提交的1号证据不具有合法性，本院不予采纳；2、3号证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明事实如下：被告殷晓龙于2014年3月21日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定工作期限为2014年3月21日至2017年3月20日，工作时间为每日不超过8小时，每周至少休息一日。被告上班后，工作岗位为秩序维护员，实际平均工作时间为每日12小时，每月休息两天。2014年度原告月基本工资为1260.00元。2015年度原告月基本工资为1420.00元。2015年2月1日，原告殷晓龙自被告处辞职。2015年6月2日，原告殷晓龙向承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出承市高区劳仲案字（2015）第26号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2014年3月21日至2015年2月1日在职期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由申请人自行承担；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月3日至2015年2月1日期间的加班工资10066.19元，三、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，原告殷晓龙不服，提起诉讼。
本院认为，原告离职时填写了员工离职面谈表和辞职审批表，原告主张因被告违反法律规定未为其缴纳社会保险而离职无事实依据，因此对于原告主张被告给付其经济补偿金2173.71元的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，违反法律规定，应予补缴，本院确认被告为原告补缴2014年6月3日至2015年2月1日的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。原告在被告处工作期间为2014年3月21日至2015年2月1日，计10个月零12天，其中2015年1月1日前，应享有休息日81天，而其实际休息19天，休息日加班62天。原告日工资为57.93元（1260.00元÷21.75天），故2014年3月21日至2014年12月31日原告休息日加班工资为10774.98元（57.93元÷8小时×12小时×62天×200%）；2015年1月1日至2015年2月1日，原告应享有休息日9天，而原告实际休息2天，休息日加班7天，2015年原告日工资为65.28元（1420.00元÷21.75天），故2015年1月1日至2015年2月1日，原告休息日加班工资为1370.88元（65.28元÷8小时×12小时×7天×200%）；2014年3月21日至2014年12月31日，原告工作日应为200天，其每天加班4小时，故工作日超时加班工资为8689.50元（57.93元÷8小时×4小时×200天×150%）；2015年1月1日至2015年1月31日，原告工作日应为21天，其每天加班4小时，故工作日超时加班工资为1028.16元（65.28元÷8小时×4小时×21天×150%）；上述各项加班工资合计为21863.52元。原告在被告处工作期间，被告为其实发工资22643.95元，按原告工资标准，被告为其超额发放工资9188.79元（22643.95-（1260.00元／月×9个月＋12天×57.93元／天＋1420.00元／月×1个月）］，应视为被告向原告支付的加班工资，故被告还需另行给付原告加班工资12674.73元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：：
一、被告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后二十日内给付原告殷晓龙加班工资12674.73元。
二、被告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后六十日内为原告殷晓龙补缴2014年6月3日至2015年2月1日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告殷晓龙承担。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息依据《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条计算。
案件受理费10.00元，由被告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王亚娟
人民陪审员 刘宗清
人民陪审员 赵志旭
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 张 洋