广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2895号
上诉人（原审原告）：詹美波，住江西省南昌市东湖区。
被上诉人（原审被告）：广州市广海电子实业有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：吴行凡，该公司总经理。
委托代理人：宋开进，系该公司职员，联系地址。
上诉人詹美波因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法钟民初字第522号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：詹美波于2014年6月27日入职广州市广海电子实业有限公司处工作，任职仓库经理，双方签订了劳动合同，约定前两个月为试用期，试用期每月工资6000元，每周上6天班，每天工作8小时。詹美波入职后每周上班6天，上班需打卡，詹美波称上班时每天晚上加班3个多小时。2014年7月22日，广州市广海电子实业有限公司以詹美波试用期不合格为由解除与詹美波的劳动关系。詹美波在广州市广海电子实业有限公司处工作至2014年7月23日，广州市广海电子实业有限公司共支付詹美波工作期间的工资4500元。
2014年8月18日，詹美波向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求广州市广海电子实业有限公司支付詹美波工资差额2120.68元、加班费2586元、解除劳动关系经济补偿金3000元、电话费200元及报销费用200元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月30日作出穗云劳人仲案字（2014）2088号裁决书，裁决广州市广海电子实业有限公司支付詹美波2014年6月27日至2014年7月23日工资差额641.38元、加班费2586元；驳回詹美波的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。詹美波不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。广州市广海电子实业有限公司向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，广州市中级人民法院已经受理广州市广海电子实业有限公司的撤销仲裁裁决申请。
原审诉讼中，詹美波提供了工卡及饭卡，拟证实其为广州市广海电子实业有限公司员工；提供了工资单核定表及工资结算明细，拟证实广州市广海电子实业有限公司仲裁时提供了该两份证据核算詹美波工资错误；提供了手机微信记录，拟证实广州市广海电子实业有限公司承诺对于仓库材料的丢失不追究员工的责任。广州市广海电子实业有限公司对詹美波提供的工卡及饭卡没有异议；认为工资单核定表及工资结算明细是真实的；确认手机微信记录属实，但认为广州市广海电子实业有限公司公司实行的是部门经理负责制，作为仓库经理的詹美波由于管理不善导致货损，其作为部门经理应承担相应的责任。
原审诉讼中，广州市广海电子实业有限公司提供了《申明书》，拟证实詹美波已经阅读公司的员工手册并遵守不加班的条例并签字确认；提供了詹美波离职工资结算明细及詹美波入职工资核定表，拟证实詹美波的工资构成情况，詹美波每月6000元工资当中包括基本工资1800元、周六加班费660元、绩效工资2560元、社保补贴980元；提供了绩效考核表，拟证实詹美波入职广州市广海电子实业有限公司处工作后，在2014年7月份的考核当中评分为29分（满分100分），属于不称职，这个考核由广州市广海电子实业有限公司的人力资源部负责，总经理林某及总经理助理在该考核表上签字确认；提供了《关于对仓库经理詹美波终止试用的公告》，拟证实正是由于詹美波工作严重失职，造成成品电源丢失176台，给公司造成极大经济损失，其试用期的表现不能胜任仓库经理一职，因此决定对詹美波终止试用，从2014年7月22日起办理离职手续；提供了《盘点单》，拟证实詹美波在广州市广海电子实业有限公司处任职仓库经理期间经清单库存丢失电源成品合计175件，其工作严重失职；提供了劳动合同，拟证实詹美波与广州市广海电子实业有限公司签有劳动合同，但合同上对于具体的劳动时间、工资构成等条款没有作出详细的约定。詹美波确认《申明书》上的签字为其本人所签；工资结算明细及詹美波入职工资核定表是广州市广海电子实业有限公司单方制作，没有詹美波签字确认不予认可；关于绩效考核表詹美波并不了解考核的情况，对于考核的最终得分詹美波不予确认；关于公告的事情詹美波并不清楚；盘点单的真实性没有异议，但詹美波认为丢失的电源成品并非全部在詹美波入职期间所丢失，而且广州市广海电子实业有限公司也承认不追究员工的责任；对于劳动合同的真实性没有异议，但是劳动合同当中很多具体的条款都没有约定。
另查明，詹美波在劳动仲裁时同意扣除生活费100元。
以上事实，有仲裁裁决书、双方当事人提供的书证、当事人陈述等证据证实。
詹美波原审诉称：詹美波于2014年6月27日入职广州市广海电子实业有限公司单位工作，任职仓库经理。2014年7月24日詹美波无故被广州市广海电子实业有限公司解雇，没有任何通知及书面说明。当广州市广海电子实业有限公司人事及财务经理与詹美波结算离职工资时，故意将詹美波工资结算方式改变，将詹美波工资少算2320.68元。如应广州市广海电子实业有限公司所说周六属于加班，则应付工资差额1217.24元。另，詹美波任职期间，每日加班至少3.2小时，有时更长，故詹美波请求广州市广海电子实业有限公司支付加班费2586元。如加上周六及周六加班时间，则加班费总共5675元。入职后，詹美波曾与广州市广海电子实业有限公司签订劳动合同，本人强烈要求广州市广海电子实业有限公司给予詹美波一份，广州市广海电子实业有限公司拒绝给予。广州市广海电子实业有限公司将本人解雇时，在一定程度上限制詹美波自由并拒绝给予詹美波工资明细（离职），尤其是财务经理，詹美波离职时，原仓库经理，总经理助理等一旁劝詹美波尽快离职，故詹美波要求广州市广海电子实业有限公司支付无故解除劳动关系赔偿金3000元。2014年10月8日，詹美波与广州市广海电子实业有限公司参与白云区劳动争议仲裁。仲裁员将仲裁时詹美波与广州市广海电子实业有限公司事实弄错，且将詹美波证据无视，多次在无证据的情况下支持广州市广海电子实业有限公司从而扭曲事实。詹美波不服劳动仲裁裁决，要求广州市广海电子实业有限公司支付詹美波劳动报酬2120.68元；支付詹美波工作期间加班费2586元；支付无理解除劳动关系赔偿金3000元；本案诉讼费由广州市广海电子实业有限公司承担。
广州市广海电子实业有限公司原审辩称：一、詹美波提出未经书面通知而无故解除劳动合同，并提出经济补偿3000元，纯属于歪曲事实、无理取闹。詹美波于2014年6月27日入职公司，任职仓库经理，为仓库部第一责任人，全权负责仓库管理，确保仓库帐卡相符、帐实相符，确保仓库货品安全并负责仓库人员团队管理，而詹美波在任职期间，未能更好地融入仓库团队，不能带领团队完成部门工作，工作作风飘浮，与仓库团队成员之间不能有效沟通，且对员工提出的改进建议一票否定，工作严重失职，造成成品电源丢失176台，价值17600多元，给公司造成极大的经济损失，公司保留追究其经济赔偿的权利，试用期工作表现证明，詹美波已不能胜任仓库经理一职，经公司研究决定对詹美波终止试用，并书面通知其本人，詹美波拒不签收，公司以公告形式发出，詹美波才办理交接、结算清工资后离职，所以，对詹美波提出的无理要求不予认同。二、詹美波提出的周六上班及平时加班未支付加班费的事情，完全与事实不符。公司招聘詹美波詹美波入职时已面谈清楚，公司上班时间为每周六天，每天工作8小时，每月工资含周六上班工资在内为月薪6000元，所有月薪制人员，不加班，如要加班必须申请，经公司领导同意后方可加班，并给付加班费，未申请者一概不许加班，未经申请同意的加班不付加班费。而詹美波提出的支付加班费的要求是完全无中生有、不合理的，公司不予认同。三、对于原劳动仲裁结果，公司不予认同，已向广州市中级人民法院提起上诉，申请撤销劳动仲裁裁决，并追究詹美波丢失176台成品电源造成的损失17600元。综上所述，公司绝不认同詹美波无理取闹而提出的无理要求，恳请法院对詹美波的无理要求予以驳回。在这种和谐的社会中，总是存在个别心术不正之人，不思认真工作，反而投机取巧，想通过不劳而获的方式从企业骗取钱财，这种不正之风是全社会都不予支持的，如果答应了詹美波的无理要求，将不利于企业管理，更不利于社会稳定，相信法庭也会顺应民心民意，依法驳回詹美波的诉讼请求，抵制这种不正之风，树正气共创和谐社会。
原审法院认为：詹美波入职广州市广海电子实业有限公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于工资差额。詹美波试用期的工资为6000元／月，原审法院亦予确认，詹美波在2014年6月27日至同年7月23日期间为广州市广海电子实业有限公司提供劳动，广州市广海电子实业有限公司应按6000元／月的工资标准向詹美波支付劳动报酬，广州市广海电子实业有限公司应支付的劳动报酬计为5241.38元（6000元／21.75天×19天），扣除已支付的4500元及生活费100元后，广州市广海电子实业有限公司尚应支付詹美波工资差额641.38元。
关于加班费。詹美波入职时双方约定詹美波每周上班6天，每月工资6000元，故原审法院认定双方约定的月薪中已经包含了周六上班的加班工资，经折算后詹美波的工资并不低于广州市最低工资标准，故对于詹美波主张周六的加班费原审法院不予支持。詹美波主张上班期间每天晚上加班3个多小时，但詹美波未能提供初步的证据证实其加班事实，且广州市广海电子实业有限公司提供了有詹美波签字确认的《申明书》证实广州市广海电子实业有限公司要求詹美波遵守不加班的条例，詹美波对此签字确认，詹美波未能提供其经广州市广海电子实业有限公司同意加班的证据，故对于詹美波提出晚上加班的事实原审法院不予认定，对詹美波提出正常工作8小时以外的加班费诉讼请求原审法院亦不予支持，予以驳回。
关于经济补偿金。詹美波是广州市广海电子实业有限公司的仓库经理，对于仓库的管理负有职责，在其任内广州市广海电子实业有限公司仓库经盘点丢失176台电源成品，无法证实电源是在詹美波入职前已经丢失，且詹美波在广州市广海电子实业有限公司的绩效考核中未能合格，现广州市广海电子实业有限公司以詹美波试用期不符合录用条件为由解除与詹美波的劳动关系没有违反相关劳动法律法规的规定，无须向詹美波支付解除劳动关系经济补偿金，故原审法院对詹美波该部分诉讼请求不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原审法院作出如下判决：一、于本判决生效之日起五日内，广州市广海电子实业有限公司支付詹美波2014年6月27日至同年7月23日工资差额641.38元。二、驳回詹美波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由詹美波负担。
判后，詹美波不服该判决向本院提起上诉称：一审判决认定事实有误。1、我方入职时与对方约定每周上班六天，试用期工资每月6000元，而我方除了周六以外还额外有加班，有手机微信、仲裁裁决书、对方代理人的手机对话录音、对方员工对话录音及我方的打卡记录为证。2、我方每天晚上加班3个多小时或以上，仲裁时对方代理人也承认每日加班的事实。3、在职时对方代理人并未告知绩效考核内容，我方工作前9日与前任仓库经理工作交接时皆由前任仓库经理胡经理协助，我方多次要求盘点核实电子账均被拒绝。现有的微信内容已经证实在我方未直接负责仓库时对方仓库就已经有账实不相符的情况，且当时老板也说了不追究责任。此外，2014年月绩效考核存在多处虚假。现上诉请求：一、依法撤销原审判决，支持上诉人在原审中的诉求；二、本案一切诉讼费由被上诉人负担。
广州市广海电子实业有限公司答辩称：我方同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
原审判决查明的事实属实。
二审庭审中，詹美波提交手机微信记录、三张光盘及其对应文字版，其主张：手机微信记录拟证实公司老板承诺过不追究成品丢失的员工责任，仓库交接本身就存在问题，在我方直接负责前就存在账实不符的情况，其他员工也知道此情况。公司称我方考核不合格是因我方没提管理意见不属实。这些证据也证实有加班的事实。电子邮件可以佐证公司老板也会要求员工加班，我方每天要发开会记录及计划表给人事部宋经理。三张光盘分别是我方与宋经理、原仓库经理及另外一个员工的对话，证实加班的事实及7月7日前的仓库情况。
广州市广海电子实业有限公司质证认为：一、微信的问题，不可能存在仓库成品少了还不追究员工责任的情况，现在就算少了我们也没有追究对方的经济责任，但可以证明对方是不符合仓库管理的职责。至于加班问题，作为经理是带领团队的，不需要亲自动手做仓库搬运、清点等具体工作，我们公司对经理级别的人是不要求加班的，入职时就签约不加班协议，有特殊情况加班也必须要申请。至于成品账目不符的问题，更说明对方不符合要求，接手的时候就应该盘点。至于电子邮件，公司每周一下午两点半都会有高管会议，这是份内的事情也不是非得安排在晚上做。二、对方与代理人的录音光盘，作为证据是要通过合法的渠道依法取得的，对电话录音不予认可；对方与其他员工的对话，基层员工工作辛苦抱怨两句也是可以理解的，不能把这当成证据；对方与胡经理的录音，胡经理在上诉人入职时就已经调到售货部，仓库总共才13个人不可能存在两个经理，对方的说法是歪曲事实。
本院认为：关于被上诉人解除劳动合同是否合法的问题，上诉人确认至2014年7月22日仓库盘点少了货物176件，并主张是入职前出现的问题，根据谁主张谁举证的原则，上诉人应当对此举证。然其未能提供入职时的盘点情况予以比对，亦未能举证证实入职时未盘点非其本人原因所致，其二审提交的证据未能充分证实其所主张的货物缺失是其入职前已存在。其作为公司仓库经理，对于仓库的管理负有职责，在其任期内仓库经盘点丢失176台电源成品，与其职责不相符，故被上诉人以上诉人试用期内不符合录用条件为由解除双方的劳动合同符合法律规定。上诉人上诉主张被上诉人违法解除劳动合同与事实不符，本院不予支持。
关于上诉人主张的加班费问题，上诉人入职时双方当事人约定每周上班6天，每月工资6000元，双方约定的月薪已经包含了周六的加班工资，经折算上诉人的工资不低于广州市最低工资标准，故对于上诉人主张周六的加班费，本院不予支持。至于上诉人主张上班期间每天晚上加班3个多小时的加班工资问题，根据上诉人确认的《申明书》及劳动合同，证实双方当事人在建立劳动关系时基于上诉人的职位、职责、薪资而对于加班有特别约定，双方均应自觉遵守约定。根据此约定，上诉人应当提供却未能提供其经被上诉人同意加班的证据，故对于上诉人主张的晚上加班费的请求，本院不予支持。
关于上诉人主张的工资差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人该上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人詹美波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 廖利旋
高亚