广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初2514号
原告：广西中汇劳务开发有限公司，住所地广西桂林市叠彩区。
法定代表人：冯立波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李启念，该公司法务专员。
被告：盛桂发，男，汉族，1966年10月17日出生，住广西桂林市叠彩区。
委托诉讼代理人：唐秀娟，桂林市象山区法律服务所法律工作者。
第三人：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司，住所地广西桂林市翠竹路。
法定代表人：毕贵索，该公司董事长。
委托诉讼代理人：鲍睿、蒋继军，该公司人力资源部经理。
原告广西中汇劳务开发有限公司（以下简称中汇公司）与被告盛桂发、第三人燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司（以下简称漓泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告中汇公司的委托诉讼代理人李启念，被告盛桂发及其委托诉讼代理人唐秀娟，第三人漓泉公司的委托诉讼代理人鲍睿、蒋继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付
被告休息日加班工资及法定休假日加班工资；2.判令原告支付被告的经济补偿金为29500.95元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2012年1月1日，原告与被告两次签订劳动合同至2016年2月29日，双方建立了劳动关系。合同约定被告到燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司工作，从2012年1月开始原告为被告发放工资并按有关规定缴纳社保。根据原告从第三人处了解到的情况被告工作期间的加班工资已经计算清楚并并足额发放，不存在拖欠休息日加班工资及法定休假日加班工资的情况。被告是原告派往第三人的派遣员工，其用工管理由第三人按规定安排。2016年2月29日，第三人向原告出具《退工通知书》，因第三人与被告合同期满将被告退还。原告多次通知被告办理终止劳动合同手续，被告个人不同意办理。原告于2016年3月21日邮递了《终止劳动合同通知》，通知被告5日内办理经济补偿金领取手续，被告收到后一直未来办理。原告与被告终止劳动合同后，是同意支付经济补偿金的。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3480.7元。根据《劳动合同法》规定，合同期满单位不续签的，经济补偿金从2008年1月起计算应为29500.95元（3470.7元×8.5），仲裁裁决计算的金额错误。原告为此诉至法院，请求判如所请。被告盛桂发辨称，本案已经经过劳动仲裁，裁决中汇公司支付原告节假日加班差额22538.73元和经济补偿金37475.74元，完全是依据原告提交的证据做出的裁决，该裁决本就有利于原告，原告仍起诉至法院，请求法院驳回原告诉讼请求。
第三人漓泉公司述称，第三人无意见。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2003年1月进入第三人漓泉公司工作。2006年3月1日，被告被桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称大众公司）派遣到第三人处工作，被告与大众公司签订三份《劳务派遣劳动合同书》，合同期限至2011年12月31日。2012年1月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，原告派遣被告到第三人处从事叉车工工作，被告与原告最后一次劳动合同的起止日期为2014年3月1日至2016年2月29日。
2016年2月29日，第三人以与被告的劳务派遣合同到期，不再与被告续签劳动合同为由将被告退回给原告。原告以合同期满，单位不续签为由，终止了与被告的劳动合同，被告于2016年3月1日不再在原告及第三人处工作。2016年3月23日，原告以EMS全球邮政特快专递将《终止劳动合同通知（存根）》邮寄给了被告。
2014年3月1日至2016年2月29日期间，被告休息日应休208天，已休83天；法定节假日加班10天。原告已支付被告法定节假日加班工资1540元，休息日加班工资为10490元，延长工作时间加班工资2652.50元。被告与原告及第三人均予以认可被告此期间的平均工资为3470元，被告领取的总工资为79128.54元。
2016年4月1日，盛桂发作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，第一被申请人为漓泉公司、第二被申请人为中汇公司。盛桂发的仲裁请求为：1、二被申请人连带支付申请人2016年3月双倍工资6940元和2016年4月工资3470元；2、二被申请人按月工资3470元的标准连带支付申请人26个月经济赔偿金90220元；3、二被申请人支付申请人加班工资34460.69元；4、两被申请人支付申请人失业赔偿差额11900元；5、第一被申请人为申请人补缴2003年1月至2012年12月期间的城镇职工基本医疗保险费；6、第一被申请人从2003年1月起至2016年3月按同岗位标准补偿申请人住房公积金；7、第一被申请人与申请人从2003年1月2日起至2016年3月28日存在事实劳动关系；8、第二被申请人于2014年4月16日与申请人签订的《劳动合同书》无效；9、第二被申请人公开向申请人赔礼道歉。2016年8月31日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）541号《仲裁裁决书》，裁决如下：一；第二被申请人一次性支付申请人2014年3月1日至2016年2月29日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额22538.73元；二、第二被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金37475.74元；三、第一被申请人一次性支付申请人失业金差额1960元；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。中汇公司不服该裁决第一项、第二项，向本院提起诉讼。原告原名称为“桂林市中汇劳务开发有限公司”，2016年11月名称变更为“广西中汇劳务开发有限公司”。
本院认为，被告于2003年1月进入第三人处工作。2012年1月1日，被告与原告建立劳动关系，并继续被派遣到第三人处从事叉车工工作，被告与原告最后一次劳动合同的起止日期为2014年3月1日至2016年2月29日。2014年3月1日至2016年2月29日期间，被告休息日应休208天，已休83天，未休125天（208天-83天）；法定节日加班10天。被告在2014年3月1日至2016年2月29日领取的总工资为79128.54元。原告已支付被告法定节假日加班工资1540元，休息日加班工资为10490元，延长工作时间加班工资2652.50元。因此，被告此期间除去加班工资的平均工资为2685.25元／月［（79128.54元-1540元-10490元-2652.50元）÷24月］。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告应支付被告2014年3月1日至2016年2月29日期间休息日加班工资的差额20374.94元（2685.25元／月÷21.75天／月×125天×200%-10490元）及法定休假日加班工资差额2163.79元（2685.25元／月÷21.75天／月×10天×300%-1540元），合计22538.73元。原、被告均认可2014年3月1日至2016年2月29日期间被告月平均工资为3470元，但该月平均工资未全部包括原告应支付给被告的此期间休息日加班工资及法定休假日加班工资。因此，被告终止劳动合同前十二月的月平均工资为4409元（3470元＋22538.73元÷24月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。”原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金37475.74元（4408.91元×8.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十八条第二款、第九十七条第三款、《劳务派遣暂行规定》第十七条之规定，判决如下：
一、原告广西中汇劳务开发有限公司支付被告盛桂发2014年3月1日至2016年2月29日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额22538.73元；
二、原告广西中汇劳务开发有限公司支付被告盛桂发终止劳动合同经济补偿金37475.74元；
三、驳回原告广西中汇劳务开发有限公司的其他诉讼请求。
本案因适用简易程序收取案件受理费5元（原告已预交），由原、被告各自负担一半。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳志斌
二〇一六年十二月二十二日
书记员 王丽萍
附：本案证据目录
一、原告广西中汇劳务开发有限公司提交证据和证明目的如下：
1.仲裁裁决书，证明仲裁裁决部分适用法律错误。
2.劳动合同，证明原告与被告从2012年1月1日至2016
年2月29日签订劳动合同并履行了相关义务。
3.退工通知书，证明被告合同期满不再续签合同退回本公
司。
4.终止劳动合同通知，证明原告与被告的劳动合同已终
止，并邮递给了被告。
5.邮寄单，证明被告已签收我公司邮递的终止劳动合同通
知书。
6.工资单，证明原告支付被告退工前12个月的工资情况。
二、被告盛桂发提交证据和证明目的如下：
1.养老保险帐户对账单、城镇职工基本医疗保险证各一本、
2014年3月至2016年2月份工资表和考勤表，证明被告从2003年1月起至2016年2月份一直在桂林漓泉叉车岗位上班，依法双方为无固定期限劳动合同关系；2003年1月至2012年12月漓泉公司没有为被告缴纳医疗保险；被告节假日和休息日加班，没有依法得到加班费。
2.劳动合同书、劳务派遣劳动合同书、派遣员工岗位协议
共6份，证明被告在漓泉公司工作期间，一直由漓泉公司安排在同一岗位工作从未变动，双方为无固定期限劳动合同关系。
3.交通银行帐户，证明被告在漓泉公司连续工作了十三年余，双方为无固定期劳动合同关系。
4.终止劳动合同通知书，证明漓泉和中汇公司违法解除与被告之间的劳动合同关系。
5.失业保险本，证明2003年至2006年2月漓泉公司没有为被告缴纳失业保险费，导致被告未能足额享受失业保险待遇。
6.桂林市劳人字（2016）541号《仲裁裁决书》，证明裁决书裁决原告支付被告加班费22538.73元、经济补偿金37475.74元完全是依据原告方自己提供的证据作出的。