河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初2630号
原告：漯河市禾生农业发展有限公司。住所地漯河市召陵区召陵镇召陵村。
法定代表人：张某，该公司总经理。
委托代理人：温某，该公司副总经理。
委托代理人：张某某，该公司人力资源部经理。
被告：田静，女，汉族，1989年12月1日出生，住漯河市郾城区。
委托代理人：董一帆。
原告漯河市禾生农业发展有限公司（以下简称禾生公司）与被告田静劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告漯河市禾生农业发展有限公司的委托代理人张某某、温某，被告田静及其委托代理人董一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漯河市禾生农业发展有限公司请求：1、依法判决原告无须支付被告经济补偿金、工资、失业保险损失共计33365元。2、依法判决原告无须为被告补缴2016年5月至2017年5月的养老保险金。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字[2017]0101号仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据,具体理由如下：一、被告田静在原告处工作是向原告提供劳务,原告支付劳务报酬,双方形成的是劳务关系,并不属于劳动关系。二、即便贵院认为原、被告双方的行为不属于劳务关系应认定为劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,再结合被告在原告处工作时严重违反规章制度和存在严重失职、给原告造成重大经济损失的事实,原告也有权解除合同,所以,对于被告要求的经济补偿金及失业损失和工资,原告不应支付。三、被告在原告处工作时,为了多领工资其拒绝与原告签订劳动合同,也不愿原告为其缴纳社会保险,故原告已将缴纳社会保险的钱款发放给被告,该笔费用原告不应缴纳。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据,为维护法律的正确实施及原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。
被告田静辩称，一、原被告双方是劳动关系,而非劳务关系。在劳动仲裁时原告已经承认双方系劳动关系,并对被告工作的起止时间、工资发放情况、社保缴纳情况均表示无异议。现又起诉称不存在劳动关系,前后矛盾。原告应该支付被告经济补偿金、二倍工资、失业保险损失、拖欠的工资。二、原告起诉称被告拒绝签订劳动合同无事实和法律依据。被告作为劳动者,在《劳动法》中处于被管理的地位,属于弱势群体,在用人单位主动找其签订书面劳动合同,为其提供劳动保护条件时,其是无理由拒绝的。并不存在原告所称的被告拒绝签订劳动合同的事实,事实上从2016年4月29日被告入职以来,原告从未找被告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《劳动合同法》的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告2016年5月29日至2017年4月28日未签订劳动合同的二倍工资23342元。三、为单位员工缴纳社会保险是《劳动合同法》和《社会保险法》规定的强制性义务,原告公司作为用人单位,应当依法为被告缴纳社会保险费用,其不缴纳对被告造成的损失应当赔偿。因此,原告应为被告补缴养老保险,应支付被告失业保险损失3840元。四、原告没有充分的证据证明被告在工作中违反规章制度、存在重大失职、给原告造成重大经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”原告举证不能应承担不利责任,事实上是在被告无任何过错的情况下将其辞退,应依法支付经济补偿金。五、原告未与被告签订书面劳动合同、没有为被告缴纳社会保险、拖欠被告劳动报酬,不能为被告提供劳动保护条件,应当支付经济补偿金。综上所述,原仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确，原告的起诉无任何事实和法律依据,应驳回原告诉请,按照漯劳人仲案字[2017]0101号”仲裁裁决书裁决的内容进行判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经原、被告双方的举证、质证，本院认定事实如下：被告田静从2016年4月29日在漯河市禾生农业发展有限公司处，从事行政、考勤管理、档案管理、文员及后勤工作。工作期间禾生公司一直未给申请人签订劳动合同，也未缴纳社保。2017年5月12日原告与田静解除劳动关系，田静2017年4月、5月工资未发放；田静月平均工资为2122元/月。
被告田静向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4050元；2、裁决被申请人支付申请人2017年4月工资2700元、5月工资1080元，并支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金3780元；3、裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额29700元；4、裁决被申请人支付申请人失业保险损失3840元；5、裁决被申请人为申请人补缴2016年4月至2017年5月的养老保险。漯河市劳动人事争议仲裁委于2017年7月10日作出漯劳人仲案字[2017]0101号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿金3183元；2、原告支付被告2017年4月份工资2122元，2017年5月份工资878元；3、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资23342元；4、原告支付被告失业保险损失3840元；5、原告为被告补缴2016年5月至2017年5月的养老保险（补缴办法以现行社会保险制度规定为准；具体金额以社会保险经办机构核算为准，此款项于裁决生效后60日补缴完毕。）以上共计人民币33365元，该款项应于裁决书生效后十五日内一次性支付完毕。6、驳回被告田静的其他仲裁请求。原告收到裁决书后，不服裁决向本院起诉。以上事实有劳动仲裁书等书面证据予以证明。
本院认为：本案中，田静到禾生公司工作，双方形成劳动合同关系，禾生公司未与田静签订书面劳动合同，违反了法律规定，应向田静支付入职后未签订劳动合同的二倍工资，二倍工资应为用工之日起满一个月的次日计算，即从2016年5月30日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资23342元（2122元/月×11个月=23342元）。
关于是否应支付被告经济补偿金。本案中禾生公司未就劳动合同变更达成一致意见单方解除合同，应向田静支付经济补偿金，本案原告禾生公司以被告造成原告公司重大经济损失为由，主张其不应支付经济补偿金，但原告提供的证据未能证明其主张，故原告的该项诉讼请求无事实基础和法律依据，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，经济补偿金计算期限自2016年4月29日至2017年5月12日，数额为3183元（2122元×1.5）。
关于被告田静主张原告漯河市禾生农业发展有限公司应为其支付2017年4月、5月工资的情况，原告在庭审中也认可被告4月、5月工资未发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告应支付被告2017年4月工资2122元，2017年5月份工资848元。
关于是否应为被告田静补缴养老保险问题。劳动者要求用人单位补办、补缴养老金等社会保险争议不是人民法院的民事案件受理范围。故对被告田静的该项请求，本院不予支持。
关于是否应支付被告失业保险损失，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，现被告田静非因其本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇赔偿金的条件，用人单位禾生公司应承担该部分的赔偿责任，法院酌定原告按漯河市现行失业保险金标准1280元/月赔偿被告失业保险金合计3840元（1280×3）。
关于加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金是劳动行政部门行使行政处罚的方式，不属于民事诉讼范围，故对原告要求被告支付加付赔偿金的诉讼请求，法院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告漯河市禾生农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告田静解除劳动合同经济补偿金3183元；
原告漯河市禾生农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告田静未签订劳动合同的二倍工资23342元；
原告漯河市禾生农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告田静2017年4月份工资2122元，2017年5月份工资848元；
原告漯河市禾生农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告田静失业保险损失3840元；
驳回原告漯河市禾生农业发展有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告漯河市禾生农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。
审 判 长 张泉河
审 判 员 左珊珊
人民陪审员 张建生
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 冀 雨