江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第4982号
上诉人（原审原告）胡翠英，女，汉族，1965年5月18日出生。
委托代理人张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）江苏凤凰台饭店有限公司，住所地南京市鼓楼区湖南路47号。
法定代表人陈海燕，江苏凤凰台饭店有限公司董事长。
委托代理人吴量，江苏富建律师事务所律师。
上诉人胡翠英与被上诉人江苏凤凰台饭店有限公司（以下简称凤凰台饭店）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年7月17日作出（2015）鼓民初字第3560号民事判决。宣判后，胡翠英不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月25日受理后，依法组成合议庭于2015年10月28日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年3月，胡翠英与凤凰台饭店签订劳动合同书，胡翠英在凤凰台饭店从事清扫工作，劳动期限为2010年4月1日起至2011年12月31日止。2011年2月15日胡翠英提出辞职。2011年2月17日，凤凰台饭店对胡翠英作出解除劳动合同的决定并办理劳动合同终止、解除备案手续。2011年3月，胡翠英与南京谋士人力资源管理服务有限公司签订劳务派遣劳动合同书，谋士人力公司将胡翠英派至凤凰台饭店工作。2012年1月1日，胡翠英与凤凰台饭店签订劳动合同，劳动期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止。2014年7月4日，胡翠英在工作中受伤，经诊断为扭伤。胡翠英于7月5日至9月30日休病假，期间凤凰台饭店每月发放胡翠英1185元，后凤凰台饭店于2014年11月补发胡翠英工资1785元。2014年11月3日，南京市人力资源和社会保障局认定胡翠英受伤为工伤。胡翠英受伤前月工资为1780元。
2014年12月26日，凤凰台饭店向胡翠英发出劳动合同期满，不再续签劳动合同的通知，在劳动关系存续期间，凤凰台饭店已为胡翠英办理并缴纳了社会保险。2015年2月，胡翠英向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
以上事实，有劳动合同、工伤认定书、终止劳动合同通知书、工资明细表、辞职报告及双方当事人陈述等证据予以证实。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于经济补偿金。用人单位在与劳动者的劳动合同到期后，提出不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。用人单位计发劳动者经济补偿所适用的工作年限应是劳动者在同一用人单位连续的工作年限。本案中，胡翠英虽于2010年3月在凤凰台饭店工作，但胡翠英于2011年2月15日提出辞职，凤凰台饭店也为其办理了解除劳动合同的相关手续，该期间不应作为凤凰台饭店计发胡翠英经济补偿的工作年限，故凤凰台饭店应按1780元的标准计发胡翠英自2011年3月1日起至2014年12月31日期间的工作年限的经济补偿。故对胡翠英要求凤凰台饭店自2010年起计发经济补偿的请求不予支持。
二、关于待通知金。胡翠英在申请仲裁时并未提出该项申请，未经前置程序进行处理，因此对胡翠英的这一诉请不予处理。
三、关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡翠英在2014年7月5日至9月30日休工伤假期间，凤凰台饭店虽先以病假工资标准向胡翠英支付了1185元／月，但凤凰台饭店已于2014年11月发放胡翠英工资时一次性补发了胡翠英病假工资与原工资的差额1785元。胡翠英认为后期凤凰台饭店补发的1785元是其他补贴，但并未提交证据予以证实，故胡翠英这一诉请无事实依据，原审法院不予支持。
四、关于护理费。胡翠英要求凤凰台饭店支付护理费3000元，胡翠英在停工留薪期间不存在生活不能自理的情况，也没有提供相关司法部门的鉴定，其工伤仅为扭伤未达到伤残等级，且未提交其支付护理人员费用的有效证据，故原审法院不予支持。
五、关于医药费。职工被认定为工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。胡翠英系参保职工，胡翠英因治疗工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。故胡翠英要求凤凰台饭店支付医疗费缺乏法律依据，原审法院不予支持。
六、关于劳动关系转移手续。凤凰台饭店应在劳动者终止劳动关系后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。胡翠英与凤凰台饭店的劳动关系于2014年12月30日终止，凤凰台饭店以胡翠英未到单位签收为由，未为胡翠英办理档案和社会保险关系转移手续的行为不当，应及时为胡翠英办理。
七、关于返还“健康证”。胡翠英要求凤凰台饭店返还“就业证”、“健康证”的诉请，因该请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，﹤江苏省实施《工伤保险条例》办法﹥第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九第二款、第六十四条之规定，原审法院判决：一、江苏凤凰台饭店有限公司于判决生效之日起十日内支付胡翠英终止劳动合同经济补偿7120元（1780元＊4个月）；二、江苏凤凰台饭店有限公司于判决生效之日起十日内为胡翠英办理完毕档案和社会保险关系转移手续；三、驳回胡翠英的其他诉讼请求。
上诉人胡翠英上诉称：其一、我在凤凰台饭店工作期间，有奖金收入，该部分收入应纳入离职前12个月的平均收入，我离职前12个月的平均收入为2000元，而非一审法院认定的1780元；同时我在2011年2月15日虽向公司出具了辞职报告，但我实际仍在公司工作，故之前的工龄也应纳入计算经济补偿金的年限。其二、凤凰台饭店在2014年11月发放的1785元是奖金，而不是补差工资，其应补齐我停工留薪期工资。其三，我工伤期间，我女儿脱产在家照顾我。其四，我工伤的医药费应由单位承担。其五，用人单位应返还我的健康证。综上，请求二审法院撤销原判，改判凤凰台饭店支付：1，经济补偿金10000元；2，护理费3000元；3，停工留薪期工资差额3500元；4，医药费1617.90元；5，代通知金2000元；6，办理劳动关系变更手续；7，返还2014年健康证。
被上诉人凤凰台饭店辩称：其一、胡翠英于2011年2月提出辞职，我公司依法也为其办理了劳动关系终止手续，其之前的工龄不应纳入计算经济补偿金年限。其二、胡翠英离职前12个月的收入为1780元，有工资发放银行记录为证，我公司除银行打卡外，没有另外的现金发放行为。其三、工伤医药费可以到工伤保险部门报销，胡翠英应提供协助。其四、健康证是我公司出钱申领的，不应返还。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院二审审理中，胡翠英申请了两位证人出庭做证。
证人宋某陈述胡翠英在2011年2至3月期间始终未离开过凤凰台饭店，在正常的向凤凰台饭店提供劳动。证人常某陈述张进玲系其公司员工，2014年7月，张进玲请假回家照顾其母胡翠英。
胡翠英提供宋某证言的目的在于证明其未于2011年2月离开过凤凰台饭店，故其在凤凰台饭店2011年3月之前的工龄应连续计算；提供常某证言在于证明其工伤期间是由女儿护理的，产生了相应的护理费。
凤凰台饭店对证人证言的效力不予确认。
本院另查明，凤凰台饭店按满月出勤发放了胡翠英2011年2月工资。
本院还查明，胡翠英与凤凰台饭店在一审庭审时认可胡翠英离职前12个月的平均收入为1780元。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、计算胡翠英经济补偿金的工作年限及工资收入标准。二、凤凰台饭店应否支付胡翠英工伤医疗期的护理费。三、凤凰台饭店应否补齐胡翠英停工留薪期工资差额。四、凤凰台饭店应否支付胡翠英工伤医药费1617.90元。五、凤凰台饭店应否支付胡翠英代通知金2000元。六、凤凰台饭店应否为胡翠英办理劳动关系转移手续。七、凤凰台饭店应否返还胡翠英2014年健康证。
关于争议焦点一，首先，胡翠英虽于2011年2月15日向凤凰台饭店出具了辞职报告，但证人宋某证明胡翠英并未离开风凰台饭店，仍在风凰台饭店工作，宋某的证言本身虽系孤证，但能得到凤凰台饭店发放胡翠英2011年2月工资记录的印证，同时，凤凰台饭店虽不认可宋某证言的效力，但不能举出相应反证。故本院对宋某证言的效力予以确认，认定胡翠英在2011年2月始终向凤凰台饭店提供劳动，双方劳动关系实际未解除，胡翠英2011年3月之前的1年工龄也应纳入计算经济补偿金的年限。原审判决认定胡翠英的工龄有误，本院根据二审出现的新证据对此依法予以纠正。其次，胡翠英与凤凰台饭店在一审庭审时均认可胡翠英离职前12个月的平均收入为1780元，该标准与凤凰台饭店提供的银行工资发放记录也吻合，现胡翠英对此提出异议，认为凤凰台饭店还发放了现金奖金，并主张该部分现金也应计算入离职前12个月的平均收入中，但胡翠英的该项主张得不到任何证据的支撑，故其该项主张因缺乏事实依据而不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二，胡翠英提供的常某证言系孤证，且不能得到其他证据佐证，故本院对常某证言的真实性不予确认。因胡翠英关于护理费的诉讼主张得不到任何证据的支撑，故本院对其该项主张不予支持。
关于争议焦点三，一审已查明凤凰台饭店于2014年11月补齐了胡翠英停工留薪期工资差额1785元，胡翠英主张该款系奖金，而非工资补差，但胡翠英的该项主张并不能得到证据的支撑，故其该项主张因缺乏事实依据而不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点四，因胡翠英已参加了工伤保险，其工伤产生的医药费1617.90元，凤凰台饭店可向工伤保险经办机构申请报销，并将报销所得金额支付给胡翠英。
关于争议焦点五，本案劳动关系解除是劳动合同到期后不再续签，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，故胡翠英关于代通知金的上诉请求因缺乏法律依据而不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点六，一审判决对胡翠英的该项诉讼请求已经支持，本院对此不再处理。
关于争议焦点七，健康证系国家行政法规对于从事服务行业人员要求必须取得的一项资格证书，它是授予特定劳动者的一项资格证书，在双方劳动关系解除时，用人单位应将该资格证书返还给劳动者，胡翠英要求返还健康证的上诉请求于法有据，本院对此予以支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持南京市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第3560号民事判决二项。
二、撤销南京市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第3560号民事判决一、三项。
三、凤凰台饭店于本判决决生效之日起10日内支付胡翠英终止劳动关系经济补偿金8900元。
四、胡翠英因工伤产生医药费1617﹒90元，凤凰台饭店于本判决决生效之日起10日内到工伤保险经办机构为胡翠英办理医药费报销申领手续，胡翠英负责提供医药费发票并提供必要的协助。如凤凰台饭店逾期未办理，应承担胡翠英的医药费损失。
五、凤凰台饭店于本判决生效之日起10日内返还胡翠英2014年的健康证。
六、驳回胡翠英的其他上诉请求。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 韩文利
审判员 袁奕炜
二〇一五年十一月十日
书记员 顾 欢