重庆市第五中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）渝五中法民特字第145号
申请人深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司，地址重庆市永川工业园区凤凰湖工业园。
法定代表人周洋浩，经理。
委托代理人蒋桂香、陶瑞，重庆能海律师事务所律师。
被申请人蒋志兵，
申请人深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司（以下简称鑫锐隆重庆分公司）因与被申请人蒋志兵劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2015）第864号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会查明：2013年3月至2014年7月，申请人蒋志兵受鑫锐隆重庆分公司劳务派遣，在中建钢构有限公司重庆分公司从事焊工工作。2014年7月17日，蒋志兵经重庆市疾病预防控制中心以渝疾控职诊字201407564号××诊断证明书诊断为：电焊工尘肺壹期。2014年8月27日，蒋志兵经重庆市永川区人力资源和社会保障局以永人社伤保险认决字（2014）2079号工伤认定决定书认定为工伤。2014年12月22日，蒋志兵经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会以永劳鉴（初）字（2014）1715号劳动能力致残等级鉴定结论通知书鉴定为伤残等级七级，无护理依赖。深圳鑫锐隆重庆分公司从2013年3月11日至今为蒋志兵参加了工伤保险。
重庆市永川区区劳动人事争议仲裁委员会认为：蒋志兵是深圳鑫锐隆重庆分公司职工，2014年7月17经重庆市疾病预防控制中心以渝疾控职诊字201407564号××诊断证明书诊断为电焊工尘肺壹期，性质属于工伤。深圳鑫锐隆重庆分公司永川公司应当按照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）等相关规定支付刘文范的工伤保险待遇。申请人主张的本人工资5000元每月，被申请人辩称申请人受伤前12个月的平均工资为4170元每月，庭审过程中，申请人蒋志兵同意其本人工资按4170元每月计算，对其主张，本委按4170年每月予以支持。申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院或是补助费，被申请人提供了参保证明，证明申请人为工伤保险参保职工，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）第四款规定，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险经办机构按规定审核支付，故本委不作裁决。申请人主张的一次性伤残就业补助金63780元，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发（2012）22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级伤残为15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。申请人提出解除劳动关系之日年满38周岁，距法定退休年龄10年以上，应按全额支付。申请人提出解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为4252元每月。对其主张，本委予以支持。
申请人主张的停工留薪期待遇15000元，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝老社办发（2004）210号）规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）规定，尘肺病1期，停工留薪期为3个月。故本委按12510元予以支持。申请人主张的工伤生活津贴3500，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××假工资。因申请人诊断为尘肺后就离开了单位，故不符合享受工伤生活津贴的条件。申请人主张的住院护理费912元，本委不予支持。申请人主张的交通费500元，未举示交通费票据，本委不予支持。被申请人称申请人工伤期间，被申请人向申请人支付了2014年8月至2015年2月的工资共计13750元，申请人表示无异议，故应当在工伤保险待遇中扣除。申请人主张的经济补偿、失业保险损失，被申请人举示的参保证明显示，已为申请人参加了五项社会保险，故申请人不符合享受经济补偿、失业保险待遇的条件，对其主张，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发（2012）22号）第十条、第三十六条、《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）等规定，经调解无效，裁决：一、解除申请人蒋志兵与被申请人深圳鑫锐隆重庆分公司的劳动关系。二、由被申请人深圳鑫锐隆重庆分公司支付申请人蒋志兵一次性伤残就业补助金63780元。三、由被申请人深圳鑫锐隆重庆分公司支付申请人蒋志兵停工留薪期待遇12510元。四、由被申请人深圳鑫锐隆重庆分公司支付申请人蒋志兵住院护理费912元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二至五项合计人民币77202元，扣除已支付的13750元，余额63452元应由被申请人向申请人于本裁决生效之日起5日内支付完毕。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向重庆市永川区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
鑫锐隆重庆分公司不服上述裁决，向本院申请撤销渝永劳仲案字（2015）第864号仲裁裁决书。其申请理由为：蒋志兵在仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条第（五）项规定，该仲裁裁决应当予以撤销。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条条规定了中级人民法院对终局裁决的案件可以依法撤销仲裁裁决的六种情形，本案并非终局裁决，故不适用该法第四十七条、第四十九条的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2015）第864号仲裁裁决书载明：如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向重庆市永川区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。故鑫锐隆重庆分公司不服上述裁决，只能向重庆市永川区人民法院提起诉讼。鑫锐隆重庆分公司申请撤销重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2015）第864号仲裁裁决书，其选择的法律程序错误，故对其申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司请求撤销重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2015）第864号仲裁裁决的申请。
本案受理费400元，由深圳市鑫锐隆建筑劳务分包有限公司重庆分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张泽兵
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一五年十一月三日
书 记 员 雷 梅