江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终3877号
上诉人（原审原告）：常州市宏豪制钢有限公司，住所地溧阳市别桥镇绸缪村，统一社会信用代码为91320481756406959P，
法定代表人：魏卫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵子明，男，汉族，1978年4月20日出生，住溧阳市，
上诉人常州市宏豪制钢有限公司（以下简称宏豪公司）因与被上诉人赵子明工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2017）苏0481民初4957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏豪公司上诉请求：重新确认赵子明的工伤保险待遇金额，一、二审诉讼费由赵子明承担。
事实和理由：
一审认定事实不清。一审认定其公司应当一次性支付赵子明停工留薪期工资10113元、一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计74630.4元，属于认定事实错误。赵子明受伤后，其公司已经支付部分费用，但一审未从工伤保险待遇总额中予以扣除。
赵子明辩称：宏豪公司所称的已支付费用是医药费，是宏豪公司应该承担的，不应该包括在宏豪公司应赔偿的工伤保险待遇损失中。
一审情况：
宏豪公司诉讼请求：1、重新对赵子明的工伤待遇作出判决；2、本案诉讼费用由赵子明承担。
事实和理由：2015年12月6日，赵子明在其公司受伤，后赵子明向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧阳市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，溧阳市劳动仲裁委作出溧劳人仲案字（2017）第161号仲裁裁决书，裁决其公司支付赵子明各项工伤待遇合计74630.4元。其公司认为仲裁裁决认定事实不清，赵子明受伤后其公司已支付的费用未从工伤保险待遇总额中扣除，故提起本案诉讼。
赵子明辩称，不同意宏豪公司起诉理由。其治疗时宏豪公司确实曾给其部分款项用于支付医药费，其全部交付给医院，医院给其医药费发票后，其又转交给宏豪公司。其实宏豪公司给付的款项支付医药费都不够，其垫付了很多费用，但是医药费发票都给了宏豪公司。
一审法院认定事实：
2015年12月6日，赵子明在宏豪公司车间用吸铁盘起吊炉框，给炉框翻身以便进行焊接作业。在给炉框垫枕木块时，吸盘失灵，赵子明左手被从吸盘上掉落的炉框砸伤，发生事故。2015年12月15日，赵子明经无锡市第九人民医院诊断为：左示指近节粉碎指骨折；左第二掌骨骨折等。出院后未再回宏豪公司工作。赵子明受伤时，宏豪公司未为其缴纳工伤保险费。
2016年7月28日，赵子明向溧阳市人力资源和社会保障局（以下简称溧阳市人社局）提出工伤认定申请，同年9月23日，溧阳市人社局作出溧人社工认字（2016）第0712号《认定工伤决定书》，认定赵子明受伤为工伤。
2016年12月17日，赵子明伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
随后，赵子明向溧阳市劳动仲裁委申请工伤保险待遇仲裁，要求宏豪公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金19517.4元，停工留薪期工资30000元，合计94000元。宏豪公司在劳动仲裁时对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金项目没有异议。宏豪公司提供2014年12月至2015年11月期间赵子明的工资发放单，证明赵子明受伤前12个月的月平均工资为3371元。赵子明对此真实性没有异议，在劳动仲裁后未能提供其他证据证明其工资水平。
2017年5月31日，溧阳市劳动仲裁委作出溧劳人仲案字（2017）第161号仲裁裁决书，裁决双方当事人于2017年3月29日解除劳动关系，终止工伤保险关系；宏豪公司一次性支付赵子明工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金19517.4元、停工留薪期工资10113元，合计74630.4元。宏豪公司不服劳动仲裁结果，提起本案诉讼。
一审审理过程中，双方当事人均对溧劳人仲案字（2017）第161号仲裁裁决书所确认的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金19517.4元、停工留薪期工资10113元无异议。宏豪公司坚持应扣除在赵子明受伤以后，其公司已经支付给赵子明款项的意见，但赵子明对宏豪公司提出在其受伤以后宏豪公司交付其款项的事实予以否认，宏豪公司对也未能提供相关证据证实。
一审法院认为：
赵子明在宏豪公司车间作业发生事故受伤，被认定为工伤，有生效的工伤认定书为证，依法予以确认。赵子明依法享有获得按国家规定的相应工伤待遇的权利。
由于在劳动仲裁时宏豪公司对仲裁裁决书所确认的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金19517.4元，停工留薪期工资10113元无异议，且上述认定的计算方式和标准不违反相关法律规定，依法予以确认。
对宏豪公司提出的应扣除在赵子明受伤以后其公司已经支付款项的意见，因赵子明对此予以否认，宏豪公司也未提供证据证明，故宏豪公司该主张无事实及法律依据，依法不予支持。
一审依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第四十条之规定，判决如下：一、驳回常州市宏豪制钢有限公司的诉讼请求。二、常州市宏豪制钢有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵子明停工留薪期工资10113元、一次性伤残补助金19517.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币74630.4元。三、双方解除劳动关系、终止工伤保险关系。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审过程中，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为：
本案的争议焦点为：宏豪公司已支付给赵子明的费用是否应从工伤保险待遇赔偿款中予以扣除。
宏豪公司主张赵子明受伤后，其公司已经支付部分费用，该部分费用应从工伤保险待遇赔偿款中予以扣除。赵子明则主张其工伤治疗时宏豪公司确实支付部分医药费，该部分医药费发票已交给宏豪公司，该部分医药费不应该从宏豪公司应赔偿的工伤保险待遇损失中予以扣除。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。该条例第六十二条第二款还规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现宏豪公司主张赵子明因工受伤后，其公司已支付部分费用，但未举证证明该部分费用的用途及数额。赵子明认可宏豪公司确实支付部分医药费，且医药费发票已交给宏豪公司。因此，在宏豪公司未举证证明已支付费用用途及数额的情况下，本院根据赵子明的自认，依法认定宏豪公司在赵子明因工受伤后支付了部分医疗费。根据《工伤保险条例》上述规定，赵子明治疗工伤所需费用本可从工伤保险基金支付，由于宏豪公司未为赵子明缴纳工伤保险费，导致赵子明无法从工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，故该部分费用依法应由宏豪公司承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，宏豪公司应依法支付赵子明停工留薪期工资。赵子明因工受伤后，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于宏豪公司未依法为赵子明缴纳工伤保险费，上述本应从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法均应由宏豪公司承担赔偿责任。
本院认为，由于宏豪公司未依法为赵子明缴纳工伤保险费，故需依法承担赵子明治疗工伤所需费用。除此之外，宏豪公司依法还需支付赵子明停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，并赔偿赵子明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的损失。因此，对于宏豪公司提出的已支付的治疗工伤的医药费应从其公司应承担的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中予以扣除的上诉理由，本院依法不予采纳。
综上，宏豪东方公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由常州市宏豪制钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢 力
代理审判员 雷 波
代理审判员 代家军
二〇一八年二月二日
书 记 员 浦 萍