山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初12358号原告青岛即建建设集团有限公司。法定代表人孙学浩，总经理。委托代理人胡甜，山东海之源律师事务所律师。委托代理人刘超，男，1987年8月19日出生，汉族。被告刘招远，男，1971年5月27日生，汉族。原告青岛即建建设集团有限公司（以下简称即建公司）与被告刘招远劳动争议纠纷一案，于2016年10月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员于周杰独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡甜、刘超，被告刘招远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告即建公司诉称，原告依法为被告投缴社会保险并签订劳动合同，被告刘招远月工资为2405元，原告不存在任何违法及违约情形，仲裁裁决的补偿数额过高。请求不支付被告工资15486.21元，不支付未休带薪年休假工资248.28元，不支付降温费640元，不支付经济补偿金14850元，诉讼费用由被告负担。被告刘招远辩称，仲裁裁决结果正确，原告诉讼请求不成立，应驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告刘招远2012年1月到原告即建公司处从事司机工作，双方签订书面劳动合同。被告刘招远的社会保险费原告即建公司自2012年1月缴纳至2016年6月。被告刘招远在原告即建公司处工作至2016年5月23日，其工资原告即建公司发放至2015年12月，被告刘招远2015年1月应发工资2790元，2月应发工资1530元，3月应发工资2430元，4月应发工资2700元，5月应发工资2745元，6月应发工资2700元，7月应发工资2790元，8月应发工资2745元，9月应发工资2655元，10月应发工资2790元，2015年11月及2016年1月至5月工资原告即建公司未发放。原告即建公司称被告刘招远月工资为2405元，未提交被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资收入及出勤情况的相关证据。被告刘招远称解除劳动合同前12个月月平均工资2700元。被告刘招远在原告即建公司处工作期间，未休带薪年休假，原告即建公司也未为被告刘招远发放带薪年休假工资。原告即建公司未为被告刘招远发放防暑降温费。2016年6月13日被告刘招远通过EMS特快专递向原告即建公司邮寄送达解除劳动关系通知书，因原告即建公司拖欠工资提出解除劳动关系。2016年7月19日，被告刘招远向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告即建公司支付被告刘招远2015年11月至2016年6月工资27000元；2、原告即建公司支付被告刘招远经济补偿金15000元；3、原告即建公司支付被告刘招远2012年至今带薪年休假工资5400元、降温费2800元；4、原告即建公司出具解除劳动合同手续。仲裁委员会经审理，于2016年9月6日作出了即劳人仲案字[2016]第356号仲裁裁决，裁决：一、原告即建公司于本裁决书生效之日起十日内为被告刘招远出具解除手续；二、原告即建公司支付被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资15486.21元；三、原告即建公司支付被告刘招远2016年度未休带薪年休假工资248.28元、2015年度防暑降温费640元；四、原告即建公司支付被告刘招远2012年1月至2016年6月经济补偿14850元；五、驳回被告刘招远的其他仲裁申请。该裁决下发后，原告即建公司对此不服诉至本院，被告刘招远未起诉。上述事实有，原、被告的庭审陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第356号仲裁案卷在案佐证，可以采信。本院认为，1、关于被告即建公司要求不支付被告刘招远工资15486.21元的诉讼请求。根据本案查明的事实,原告即建公司欠发被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告即建公司未提交被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资收入及出勤情况的相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定应当承担举证不能的责任。被告刘招远在原告即建公司处工作至2016年5月23日，原告即建公司应当以被告刘招远称月平均工资2700元为标准支付被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资共计15486.21元（2700元×5个月+2700元÷21.75天×16天）。原告即建公司的该诉讼请求不成立，本院不予支持。2、关于原告即建公司要求不支付被告刘招远未休带薪年休假工资248.28元，不支付降温费640元的诉讼请求。根据本案查明的事实，被告刘招远在原告即建公司处工作期间未休带薪年休假，被告即建公司也未为被告刘招远发放带薪年休假工资，原告即建公司未为被告刘招远发放防暑降温费。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数）。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告刘招远2013年1月开始享受带薪年休假。2016年应享受带薪年休假天数为1天（143天÷365天×5天=1.96天）。原告即建公司应支付被告2016年带薪年休假工资248.28元（2700元/月÷21.75天×1天×200%）。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006］44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动了职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放”。原告即建公司应按上述规定支付被告刘招远2015年6月至7月高温费240元（120元×2个月）。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2015］45号）将我市室外作业防暑降温费标准自2015年8月起调整为每月200元。原告即建公司应按照上述规定支付被告刘招远2015年8月至9月防暑降温费400元（200元×2个月）。原告即建公司该项请求不成立，本院不予支持。3、关于原告即建公司要求不支付被告刘招远经济补偿14850元的诉讼请求。根据本案查明的事实，原告即建公司未及时足额支付被告刘招远劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告即建公司应支付被告刘招远2012年1月至2016年6月经济补偿14850元（2700元/月×5.5个月）。原告即建公司的该项诉讼请求不成立，本院不予支持。4、仲裁委员会对被告刘招远提出的第4项仲裁请求原告即建公司出具解除劳动合同手续予以支持，该裁决下发后，原告即建公司与被告刘招远均未对该项裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛即建建设集团有限公司的诉讼请求；二、原告青岛即建建设集团有限公司于判决生效后十日内为被告刘招远出具解除手续；三、原告青岛即建建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘招远2015年11月及2016年1月至5月工资15486.21元；三、原告青岛即建建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘招远2016年度带薪年休假工资248.28元、2015年度防暑降温费640元；四、原告青岛即建建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告刘招远经济补偿14850元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛即建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于周杰二〇一六年十二月二十八日书记员  刘晓聪（法律条款见附页）1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”6、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”