安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终712号
上诉人（原审原告）：彭辉。
委托诉讼代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地：安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号。
法定代表人：李东明，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李娇娇�该公司员工。
上诉人彭辉与上诉人雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司(以下简称雅士利马鞍山公司)因劳动争议纠纷一案，均不服马鞍山市雨山区人民法院（2016）皖0504民初1243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。上诉人彭辉的诉讼代理人路ＸＸ、上诉人雅士利马鞍山公司的诉讼代理人李娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭辉上诉请求：撤销一审判决，依法改判雅士利马鞍山公司支付其2015年6月至8月期间扣发的工资5232元、2014年9月至2015年8月期间的加班费19939.5元以及未休年休假工资23007.13元。事实和理由：1.雅士利马鞍山公司既未与彭辉协商，也未通知其，即将工资进行下调，属于克扣工资的行为，请求二审予以确认。2.雅士利马鞍山公司对所有员工统一实行每周工作六日的规定，逢法定节假日除外，公司招聘信息也可以得到印证。同时，从公司发出的放假通知看，真实放假天数比法定的放假天数少一至两天，员工一年的休息日仅有52天，剩余52天均为加班时间。3.彭辉自2007年3月27日至雅士利马鞍山公司工作，至2008年3月26日已经一年，雅士利马鞍山公司一直对员工实行带薪休假制度，也从未明确拒绝支付未休年休假工资，该违法行为处于连续状态，故不存在超过诉讼时效的情形。一审仅判决2015年度的未休年休假工资与事实不符。
雅士利马鞍山公司辩称,1.雅士利马鞍山公司并未克扣彭辉的工资，彭辉提交的工资条仅仅反映了当月的工资，并不能反映其他月的工资。2.2015年之前，彭辉因未在雅士利马鞍山公司工作，该期间的未休年休假工资不应支付，2015年的未休年休假工资公司已经核算，准备予以发放。3.公司是实行每周五天工作制，除非员工申请周六、周日加班，否则公司不支付加班费。
雅士利马鞍山公司上诉请求：撤销一审判决，改判雅士利马鞍山公司不支付彭辉2015年9月至12月的工资损失，对2015年度未休年休假工资按200%的标准支付。事实与理由：1.一审对彭辉自2015年10月至12月仍为雅士利马鞍山公司提供劳动的事实认定错误。彭辉称其自2015年9月份起一直与公司客户就库存予以沟通与交流，但事实上其管理的客户已于10月份与公司终止了合作关系。彭辉于同年10月擅自离岗，未再向公司提供劳动，双方劳动关系已事实解除。2.一审对2015年度的未休年休假工资计算有误。彭辉工作至2015年9月份，根据法律规定，其应享受3天年休假，一审按5天计算错误。另，一审按照彭辉日工资收入的300%计算未休年休假工资，未扣除其正常工作期间的工资收入，属于适�法律错误。
彭辉辩称,1.雅士利马鞍山公司与相关客户终止合作关系系违约行为，该违约行为是发生在彭辉将相关客户移交给雅士利马鞍山公司指定的其他工作人员之后，所以，雅士利马鞍山公司与相关客户终止合作关系与彭辉没有关联性。2.雅士利马鞍山公司自2015年9月至今未向彭辉出具终止劳动合同证明书，彭辉不存在擅自离岗的情形。3.关于未休年休假工资问题，根据彭辉与雅士利马鞍山公司、雅士利乳业国际有限公司（以下简称雅士利国际公司）的三方协议，雅士利马鞍山公司应当支付其在雅士利国际公司工作期间的未休年休假工资。
彭辉向一审法院起诉请求：判令雅士利马鞍山公司支付其2015年6月至8月期间扣发工资4653.8元、2015年9月至12月的工资损失16680.16元、2014年9月至2015年8月加班费19939.5元、2008年1月起带薪年休假工资23007.13元，合计64280.59元。
一审法院认定事实：彭辉原系雅士利国际公司员工。2014年3月1日，雅士利国际公司与彭辉、雅士利马鞍山公司三方共同签署了《劳动关系变更协议》，雅士利马鞍山公司同日与彭辉签署了劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年3月1日至2017年4月30日，在营销岗位从事销售工作。雅士利马鞍山公司自2015年9月至2015年12月未支付彭辉工资。彭辉2015年3月至2015年8月的月平均工资为3548.67元。另查明，因工资等问题与雅士利马鞍山公司协商未果，彭辉向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月2日作出马劳仲案字（2016）第009号仲裁裁决书，裁决驳回彭辉对雅士利马鞍山公司的仲裁申请。彭辉对仲裁结果不服，以致成讼。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权�和义务。雅士利马鞍山公司无证据证明因彭辉擅自离职已经解除了与彭辉的劳动合同关系，也无证据证明彭辉自2015年9月至2016年2月未提供劳动，故雅士利马鞍山公司应当支付彭辉2015年9月至2015年12月的工资14194.68元（3548.67元／月×4个月）。彭辉所提交的证据尚不足以证明其2015年6月至8月期间工资被扣发，也无证据证明其存在加班和2015年之前未休年休假，故对于彭辉该部分的诉讼请求不予支持。雅士利马鞍山公司确认2015年未安排彭辉休年休假，故雅士利马鞍山公司还应当支付彭辉2015年未休年休假工资2447.36元（3548.67元／月÷21.75天×5天×300%）。判决：一、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付彭辉2015年9月至2015年12月的工资14194.68元、2015年未休年休假工资2447.36元，合计16642.04元。二、驳回彭辉对雅士利乳业（马鞍山）销售有限�司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提供了证据。本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：对彭辉提供的书面证人证言，因证人未出庭作证，不能达到其证明目的，故不予认定。对雅士利马鞍山公司提供的客户告知函、让利明细表，因该证据均系复印件，故不予认定；对雅士利马鞍山公司提供的说明，系其单方制作，故不予以认定。
对双方当事人二审争议的事实，本院归纳争议焦点为：1.2015年10月至12月期间，彭辉是否为雅士利马鞍山公司提供劳动；2.彭辉是否存在加班的事实。
对以上争议事实，本院认定如下：1.根据双方签订的劳动合同，期限自2014年3月1日起至2017年4月30日止，在劳动�同期限内，雅士利马鞍山公司如认为彭辉自2015年10月擅自离职未提供劳动，其应当提供考勤记录等证据予以证明，但雅士利马鞍山公司未予提供，应当承担举证不能的法律后果，故应认定彭辉自2015年10月起至12月期间仍为雅士利马鞍山公司提供劳动。2.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据彭辉在一审中提供备忘单一份，该备忘单载明2014年国庆节期间，雅士利马鞍山公司未按照国家规定进行调休，安排员工加班2天。但在此之后，彭辉未提供证据证明加班事实的存在，也未提供证据证明雅士利马鞍山公司掌握加班事实存在的证据，故应认定为彭辉在2014年10月以后不存在加班的事实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.彭辉要求雅士利马鞍山公司补发2015年6月至8月期间的工资差额，依据是否充分；2.雅士利马鞍山公司应否支付彭辉2015年9月至12月期间的工资；3.彭辉要求雅士利马鞍山公司支付加班费，有无事实和法律依据；4.一审对彭辉未休年休假工资的认定是否适当。
第一，关于2015年6月至8月期间的工资数额。彭辉认为雅士利马鞍山公司擅自降低其工资待遇，属于非法克扣工资的行为，应当予以补发。但薪酬结构的调整属于企业经营自主权的重要体现，雅士利马鞍山公司已于2015年4月15日将薪酬结构及绩效评估周期异动的通知下发给彭辉，彭辉对工资的调整进行了确认且未提出异议，应视为其对该工资调整的认可，现其要求补发工资差额无事实和法律依据，故对彭辉的该项上诉请求，本院不予支持。
第二，关于2015年9月至12月期间的工资。《中华人民共和国劳�法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据查明的事实，彭辉在该期间提供了正常劳动，雅士利马鞍山公司应当按时足额发放工资。雅士利马鞍山公司称彭辉在该期间擅自离职未提供劳动，但无证据加以证明，故对雅士利马鞍山公司认为不应支付彭辉该期间工资的辩解意见，本院不予采纳。
第三，关于加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而本案中，雅士利马鞍山公司虽在2014年国庆节期间安排彭辉加班2天，但彭辉对该期间加班费的主张已超过仲裁时效。对于2014年10月以后，因彭辉未提供充分证据证明雅士利马鞍山公司安排其加班，其要求雅士利马鞍山公司支付加班费无事实依据。故对彭辉要求雅士利马鞍山公司支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
第四，关于未休年休假工资。1.关于未休年休假天数问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。彭辉在雅士利马鞍山公司工作至2015年12月，其应享受2015年度年休假5天，雅士利马鞍山公司认为彭辉应享受年休假3天，与事实不符合，对该上诉意见，本院不予采纳。2.关于未休年休假工资支付标准问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，雅士利马鞍山公司应按照彭辉日工资收入的200%补发未休年休假工资，即1631.57元（3548.67元／月÷21.75天×5天×200%）。而一审判令雅士利马鞍山公司按照彭辉日工资收入的300%支付未休年休假工资，属适用法律错误，依法予以纠正。3.关于2015年之前的未休年休假工资。因未休年休假工资不属于劳动报酬的范围，不应适用特殊仲裁时效，只应适用一般仲裁时效，而彭辉的主张已超过一年的仲裁时效，依法不应予支持。
综上所述，彭辉的上诉请求不能成立，不予支持；雅士利马鞍山公司的上诉请求部分成立，予以部分支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销马鞍山市雨山区人民法院（2016）皖0504民初1243号民事判决；
二、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效之日起七�内一次性支付彭辉2015年9月至2015年12月的工资14194.68元、2015年未休年休假工资1631.57元，合计15826.25元；
三、驳回彭辉的上诉请求；
四、驳回雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担；二审案件受理费10元，由彭辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 辉
审判员 范秀媛
审判员 张茂进
二〇一六年八月三日
书记员 王先平
附相关法律条文：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排�休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。