湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终1486号
上诉人(原审原告)：王忠纯，女，1981年7月13日出生，汉族，湖北省鄂州市鄂城区人，住鄂州市鄂城区。
被上诉人(原审被告)：黄冈东湖华都酒店投资有限公司。
法定代表人：张锐，董事长。
委托诉讼代理人：朱志军，湖北齐安律师事务所律师。
上诉人王忠纯因与被上诉人黄冈东湖华都酒店投资有限公司（以下简称华都酒店投资公司）劳动争议一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王忠纯上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：一、本人与华都酒店投资公司之间的劳动关系合法有效，因公司原因导致本人失业且公司未给本人安排工作岗位。二、本人在公司工作满三年，担任库管工资2200月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，工作满一年支付一个月的经济补偿金，本人要求公司支付6600元的经济补偿金有法律依据。三、公司未给本人购买五险一金严重违反了劳动合同法，应向本人补偿社会养老保险金10000元。四、本人在公司担任出纳工作，但是公司未发放出纳工资，本人要求支付2000元出纳工资合理。五、公司应向本人支付2017年6月担任库管工资1100元。
王忠纯向一审法院起诉请求：1．依法解除双方之间的劳动关系；2．判令华都酒店投资公司支付经济补偿金6600元；3．判令华都酒店投资公司为其补缴五险一金；4、判令华都酒店投资公司补发出纳工资2000元；5、判令华都酒店投资公司为其出具失业证明；6、判令华都酒店投资公司补发半个月库管工资1100元。
一审法院认定事实：2015年3月王忠纯应聘到华都酒店投资公司开办的香籁餐饮店工作。双方于2015年3月23日签订书面《劳动合同书》，合同约定期限为2015年3月23日至2018年3月22日，华都酒店投资公司安排王忠纯担任仓管岗位，月工资2200元。该合同第十九条约定“甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬”。2017年6月1日，华都酒店投资公司因内部经营原因撤销香籁餐厅。2017年6月27日，王忠纯以不满意调换的工作岗位为由书面提请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系等。2017年11月27日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁字第212号裁决书，裁决双方于2017年6月27日解除劳动关系、华都酒店投资公司向王忠纯出具解除劳动合同证明书、华都酒店投资公司向黄冈市社会保险经办机构为王忠纯申报补缴2015年3月15日至2017年6月27日的社会保险费，个人缴纳部分由王忠纯承担，驳回王忠纯的其他申诉请求。王忠纯收到裁决书后不服，具状诉至人民法院。另查明，华都酒店投资公司已发放王忠纯2017年5月份从事仓管工作工资。
一审法院认为，王忠纯应聘至华都酒店投资公司，并签订书面合同，双方依法建立了劳动关系。华都酒店投资公司因经营原因撤销香籁餐厅，导致王忠纯待岗，王忠纯可依法行使自己的权利。王忠纯于2017年6月30日以华都酒店投资公司未为其安排工作岗位为由书面提请仲裁要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故其主张解除劳动合同请求，符合法律规定，依法予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故双方解除劳动合同应从2017年6月30日起算。因王忠纯提出解除双方的劳动合同，故其主张华都酒店投资公司支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，依法不予支持。王忠纯主张华都酒店投资公司补发其从事出纳工作的工资2000元，但其提交的证据不足以证明华都酒店投资公司安排其从事出纳工作，其该项请求缺乏事实依据，依法不予支持。王忠纯还主张华都酒店投资公司补发半个月库管工资1100元，但在庭审中双方已确认华都酒店投资公司已发放王忠纯2017年5月份从事仓管工作工资，2017年6月1日华都酒店投资公司因内部经营原因撤销香籁餐厅，即王忠纯自2017年6月1日起未从事仓管工作，故王忠纯该项请求，依法不予支持。王忠纯同时要求华都酒店投资公司出具失业证以及补缴五险一金，不属人民法院受理民事案件的范围，不予调整。遂判决：一、王忠纯与华都酒店投资公司劳动关系于2017年6月27日解除；二、驳回王忠纯其他诉讼请求。
二审中，王忠纯向本院提交以下证据。1、收据两张；2、湖北省农村信用社收费凭证及现金缴款单共三张；3、现金流水明细共三张；4、华都酒店投资公司2017.3.1-2017.4.28在湖北黄冈农村商业银行有限公司黄州支行的单位活期账户对账单流水两张；5、华都酒店投资公司2017.4.7-2017.4.27账单流水明细两张。上述证据拟证明2017.4.1-2017.5.31王忠纯在香籁餐厅从事库管工作和出纳工作。
经质证，华都酒店投资公司认为上述证据不是新证据，且该证据只能证明王忠纯从事过一段时间的出纳工作，而不能证明公司委任其兼任出纳。
本院认为，上述证据可以相互印证，证明王忠纯在2017年4月-5月兼任出纳工作，故本院对其予以采信。
本院经审理查明，一审查明的事实属实。另查明，1、王忠纯在香籁餐厅工作期间，华都酒店投资公司没有为其申报缴纳社会保险费。2、王忠纯在2017年4月-5月兼任出纳工作。
本院认为，本案的争议焦点如下：一是华都酒店投资公司是否应当支付经济补偿金。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”依据上述法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于法定的劳动者单方解除劳动合同的情形，且用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，王忠纯在华都酒店投资公司开办的香籁餐厅工作期间，华都酒店投资公司没有为其申报缴纳社会保险费，故王忠纯可依法据此要求解除其与华都酒店投资公司之间的劳动合同，作为用人单位的华都酒店投资公司依法应当向王忠纯支付经济补偿金。一审未支持王忠纯要求华都酒店投资公司支付经济补偿金的请求有误，本院依法予以纠正。关于经济补偿金的数额的确定问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，按照王忠纯在香籁餐厅的工作年限和工资标准计算为6600元（2200元/月×3个月）。王忠纯认为华都酒店投资公司应支付经济补偿金6600元的上诉理由成立，本院依法予以支持。
二是华都酒店投资公司是否应当支付王忠纯主张的两个月出纳工资及半个月库管工资。虽然王忠纯在从事库管工作的同时兼任了一段时间的出纳工作，但库管工作与出纳工作存在一定的业务关系，且王忠纯在此期间已领取了库管工作的工资，同时华都酒店投资公司与王忠纯并未就兼任出纳工作支付报酬达成一致意见，故王忠纯要求华都酒店投资公司额外支付王忠纯两个月出纳工资的上诉理由不成立，本院依法不予支持。王忠纯主张其在香籁餐厅闭店后继续上班14天，华都酒店应支付半个月的库管工资，但因其仲裁请求未包含该项请求，故对该项主张本院不作审理。
王忠纯上诉提出华都酒店投资公司应补偿其养老保险金10000元，该项请求实质上系要求华都酒店投资公司赔偿损失，而王忠纯的仲裁请求为补缴五险一金，因两项请求的内容并不一致，故王忠纯的该项上诉请求未经过仲裁处理，其在二审中增加诉讼请求，违反了仲裁前置程序，故对该项请求本院不予审查。
综上所述，王忠纯的上诉请求部分成立，本院依法予以部分支持；一审认定事实清楚，但适用法律有误，判决存在不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初314号民事判决第一项，即“一、王忠纯与黄冈东湖华都酒店投资有限公司劳动关系于2017年6月27日解除”；
二、撤销湖北省黄冈市黄州区人民法院（2018）鄂1102民初314号民事判决第二项，即“二、驳回王忠纯其他诉讼请求”；
三、由黄冈东湖华都酒店投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付王忠纯经济补偿金6600元；
四、驳回王忠纯的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费免予收取；二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小成
审 判 员 宋顺国
审 判 员 张 敏
二〇一八年九月十日
法官助理 闫 思
书 记 员 黄 宁