.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内03民终400号上诉人（原审原告）：王永强，男，1983年3月15日出生，汉族，住乌海市。被上诉人（原审被告）：甘肃路承劳务服务有限公司，住所地甘肃省武威市民勤县西环南路31号。法定代表人：马维兴，董事长。上诉人王永强因与被上诉人甘肃路承劳务服务有限公司（以下简称路承公司）劳动争议纠纷一案，不服乌海市乌达区人民法院（2018）内0304民初232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王永强，被上诉人路承公司法定代表人马维兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永强上诉请求：1、路承公司支付未签订劳动合同双倍工资差额16350元，加班工资及法定节假日加班工资11651.7元，以上合计28001.7元；2、路承公司为其补交自2016年8月至2017年1月各项社会保险；3、本案案件全部诉讼费由路承公司承担。事实和理由：路承公司承包了内蒙古美方能源有限公司车队，2016年8月26日，其进入路承公司工作，工作岗位是铲车司机，月工资为5450元，双方未签订合同，因路承公司常常无故罚款和要求加班，未发放加班工资，其于2017年1月5日被迫离开路承公司侵害了其利益，故请求支持其诉请。路承公司辩称，双倍工资已超期，不应支付。我们是三班两倒，有法定节假日，保险该交的还得交。王永强向一审法院起诉请求：1、依法判令路承公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16350元；2、依法判令路承公司支付加班工资及法定节假日加班工资11651.7元；3、依法判令路承公司为其补交2016年8月至2017年1月的各项社会保险；4、本案受理费由路承公司承担。一审法院认定事实：内蒙古美方煤焦化有限公司于2016年将车队业务外包给路承公司。王永强于2016年8月26日进入路承公司车队从事司机工作，后经调整担任车队班长一职。双方未签订书面劳动合同，但约定工作时间为上班12小时休息24小时。王永强与路承公司的管理人员在工作过程中产生矛盾后王永强离职。路承公司提供的考勤表显示，王永强2016年12月26日至12月29日为旷工，证明王永强在此期间并未到路承公司单位上班；2016年12月30日之后的考勤表中未记载王永强出勤信息，即王永强于2016年12月25日后一直未到路承公司单位工作。王永强在路承公司单位的工作时间为2016年8月26日至2016年12月25日。王永强于2017年12月27日申请仲裁，2018年2月7日，乌达区劳动人事争议仲裁委员会作出乌达劳人仲裁字【2018】第9号《仲裁裁决书》，对王永强的仲裁请求，不予支持。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王永强提供的微信记录无法核实其真实性，且无法证实王永强在2016年12月25日后确实上班并完成了路承公司单位的工作任务，故该院不予采纳。王永强称其于2017年1月5日离开路承公司单位终止与路承公司的劳动关系，因王永强未能提供证据证明王永强在2016年12月25日后的工作情况，应承担举证不利的法律后果。据路承公司提供的工资表、考勤表中显示，王永强在路承公司单位工作的截止日期为2016年12月25日。王永强于2017年12月27日才申请劳动争议仲裁，且其在审理中未能提交确实充分的证据证明其仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由导致时效中止、中断等情形。因此，王永强诉求确已超过了仲裁时效，故对王永强的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告王永强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王永强负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王永强提交微信转账记录，路承公司认可”进无止境”微信号系其公司经理，另结合其一审提交微信记录，证实路承公司向王永强发放2017年1月份工资697元。二审查明其他事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，根据路承公司提供的考勤表和工资表可以看出，路承公司包括王永强在内的所有职工均以上月26日至当月25日为月考勤统计周期，并据此发放月工资。路承公司虽称王永强离职时间为2016年12月25日，但依据2017年2月28日路承公司经理向王永强转账1月份工资697元的事实，并结合路承公司二审期间认可王永强月平均工资5450元标准，可以佐证王永强关于其工作时间的陈述，王永强应在2016年12月27日后尚在路承公司工作，故王永强于2017年12月27日向乌达区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁并未超出仲裁时效。关于王永强上诉请求路承公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。因王永强正常工作时间劳动报酬已进行发放，对于未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿部分，应从王永强知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，适用一年仲裁时效的规定。王永强于2017年12月27日提出劳动争议仲裁申请，对该时间点之前的未签订劳动合同双倍工资差额因超出仲裁时效，本院不予支持，对于之后的差额部分予以支持，路承公司应向王永强支付未签订劳动合同双倍工资差额为333.67元。关于王永强上诉请求路承公司支付加班工资及法定节假日加班工资的问题。王永强认为其分别于2016年9月27日、30日，10月16日、19日等休息日共加班17天，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，王永强未就其加班事实提供证据材料加以证实，且其明知自己工作性质为”三班两倒”方式，从路承公司提供考勤表中未存在王永强主张的加班事实，故王永强上诉主张路承公司支付加班工资的请求，本院不予支持。王永强另认为其在2016年国庆期间上班5天，中秋期间上班2天，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民在国庆节日放假3天，中秋节日放假1天。通过路承公司提交考勤表可以看出王永强在2016年中秋节期间和国庆节期间未享受”三班两倒”外的法定节假日特殊休息，故王永强法定节假日加班工资应为1453.33元。关于王永强上诉请求路承公司为其补交自2016年8月至2017年1月各项社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，根据上述法律规定，用人单位与劳动者发生的社会保险缴纳纠纷，属于行政征收和管理的职能范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，王永强诉请路承公司为其补交各项社会保险，本院不作处理。综上所述，王永强的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销乌海市乌达区人民法院（2018）内0304民初232号民事判决，即：驳回原告王永强的诉讼请求；二、甘肃路承劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王永强未签订劳动合同双倍工资差额333.67元和法定节假日加班工资1453.33元，共计1787元；三、驳回王永强其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由甘肃路承劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长周敬代理审判员杨硕代理审判员张新峰二○一八年八月一日书记员尉兰