江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2647号
上诉人（原审原告）南京绿果源种植专业合作社，住所地江苏省南京市浦口区盘城街道渡桥村洪庄组48号。
法定代表人刘庆余，南京绿果源种植专业合作社总经理。
委托代理人赵兴东，江苏广得律师事务所律师。
委托代理人张冬平，江苏广得律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）裴彩红，女，汉族，1962年9月16日生。
委托代理人郝刚，江苏天玺律师事务所律师。
上诉人南京绿果源种植专业合作社（以下简称绿果源合作社）与被上诉人裴彩红工伤保险待遇纠纷一案，南京市浦口区人民法院于2014年4月14日作出（2013）浦民初字第3576号民事判决。宣判后，绿果源合作社不服，向本院提起上诉。本院于2014年6月18日立案受理后，依法组成合议庭于2014年7月9日公开开庭进行了审理。上诉人绿果源合作社的委托代理人张冬平，被上诉人裴彩红及其委托代理人郝刚到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原审经审理查明，裴彩红于2009年11月到绿果源合作社工作。双方未签订劳动合同，未办理社会保险。2011年3月29日下午14时许裴彩红在绿果源合作社被钢丝绳打伤右眼，2011年3月29日至4月11日裴彩红在南京医科大学附属眼科医院住院治疗13天，该院于4月11日出具“病情诊断证明书”，建议裴彩红休息三个月。2011年7月4日至7月13日裴彩红在南京医科大学附属眼科医院住院治疗9天。2011年7月13日南京医科大学眼科医院“病情诊断证明书”建议，休息三个月。2013年2月15日南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2012）7761号“认定工伤决定书”认定裴彩红为工伤。2013年6月28日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2013）1940号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，裴彩红致残程度为八级。2013年8月22日裴彩红通过EMS向绿果源合作社送达“解除劳动关系通知书”。裴彩红就所受工伤共花费医疗费36779.17元。劳动能力鉴定费280元。2013年8月22日裴彩红向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年10月26日以宁高劳人仲案字（2013）386号仲裁裁决书裁决，一、绿果源合作社于裁决生效之日起五日内一次性支付裴彩红医疗费36779.17元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金30948.5元、一次性工伤医疗补助金98284.9元、一次性伤残就业补助金28135元（合计应付款项应扣除绿果源合作社已支付的20000元，剩余应付款项为174427.57元）。二、绿果源合作社于裁决生效之日起五日内一次性支付裴彩红停工留薪期工资9689.17元（1500元×6个月＋1500元÷21.75×10天）。三、裴彩红的其他仲裁请求不予支持。绿果源合作社不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求依法驳回裴彩红要求其支付204117.27元赔偿金的仲裁请求。
原审另查明，裴彩红在职期间工资为1500元／月。2012年度南京市的职工年平均工资为59375元／年。南京市平均预期寿命为80.26岁。绿果源合作社已支付裴彩红人民币20000元。
上述事实，有绿果源合作社提交的仲裁裁决书，裴彩红提交的解除劳动关系通知书、EMS凭证、收据、（2012）浦民初字第422号民事判决书、（2012）宁民终字第3078号民事裁定书、工伤认定书、南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、病历、出入院记录、医嘱单、诊断证明书、医疗费票据、费用结算单、劳动能力鉴定费收据及当事人的当庭陈述在卷证实。
原审法院认为，该院（2012）浦民初字第422号民事判决书已判决确认裴彩红与绿果源合作社自2009年11月起存在事实劳动关系，现该判决已发生法律效力。裴彩红在工作时间因工作原因而受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。2013年8月22日裴彩红通过EMS向绿果源合作社送达“解除劳动关系通知书”，则双方劳动关系于此日解除。因裴彩红主张其月工资为1500元，绿果源合作社未提交证据证明裴彩红工资情况，应承担举证不能的法律后果。关于仲裁裁决，一、绿果源合作社于裁决生效之日起五日内一次性支付裴彩红医疗费36779.17元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金30948.5元、一次性工伤医疗补助金98284.9元、一次性伤残就业补助金28135元（合计应付款项应扣除绿果源合作社已支付的20000元，剩余应付款项为174427.57元）。原审法院认为，裴彩红为八级伤残，则绿果源合作社应支付裴彩红医疗费，该费用需经社会保险经办机构核定支付。劳动能力鉴定费280元，绿果源合作社应予支付。因裴彩红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张未超过其应得部分，原审法院对此予以支持，分别为30948.5元、98284.9元、28135元，以上合计人民币157648.4元，扣除绿果源合作社已支付的20000元，还应支付裴彩红137648.4元。二、绿果源合作社于裁决生效之日起五日内一次性支付裴彩红停工留薪期工资9689.17元（1500元×6个月＋1500元÷21.75×10天）。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。裴彩红先后两次在南京医科大学附属眼科医院住院治疗22天，该院两次出具“病情诊断证明书”共建议裴彩红休息6个月，因裴彩红主张未超出其应得部分，原审法院对此予以支持。停工留薪期工资为9689.17元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，原审判决：一、驳回绿果源合作社的诉讼请求。二、绿果源合作社与裴彩红之间劳动关系于2013年8月22日解除。三、绿果园合作社于判决生效后十日内给付裴彩红鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币137648.4元，停工留薪期工资9689.17元，以上总计人民币147337.57元。四、绿果源合作社于判决生效之日起三十日内支付裴彩红医疗费用（票面数额为36779.17元，具体数额由社会保险经办机构核定支付）。一审案件受理费5元免交。
上诉人绿果源合作社上诉称：被上诉人曾经在上诉人处零星的工作过一段时间，但从2010年12月开始裴彩红就在南京扬子石化热电厂喜洋洋公司工作。2011年3月29日裴彩红到葡萄园找亲戚有事，不慎被铁丝戳伤眼睛。裴彩红在受伤时与上诉人之间并不存在劳动关系。此外，裴彩红申请工伤认定和劳动能力鉴定，上诉人并不知晓。有关机关也没有向上诉人送达工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，上诉人的抗辩权利没有得到应有的保障。因此，上诉人认为一审判决认定事实不清，上诉人请求二审法院查清事实，依法改判或发回原审法院重新审理。
被上诉人裴彩红辩称：生效的民事判决已经确认上诉人和被上诉人自2009年11月起就存在事实劳动关系；上诉人在本案仲裁阶段已经认可收到工伤认定书。原审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
另查明，已生效的南京市浦口区人民法院（2012）浦民初字第422号民事判决，确认裴彩红与绿果源合作社自2009年11月起存在事实劳动关系。
经双方当事人确认，本案的焦点问题是绿果源合作社是否应当支付裴彩红相关工伤保险待遇。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，生效的人民法院民事判决已经确认裴彩红与绿果源合作社自2009年11月起存在事实劳动关系，绿果源合作社未与裴彩红签订书面劳动合同，未给裴彩红参加工伤保险，在裴彩红发生工伤的情况下，理应由绿果源合作社支付裴彩红的相关工伤保险待遇。绿果源合作社称裴彩红自2010年12月起到南京扬子石化热电厂喜洋洋公司工作，但其并未提供相关证据予以证明。绿果源合作社上诉称有关机关未向其送达工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，但绿果源合作社是否收到工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书不影响其承担相关工伤保险待遇的赔偿责任。综上，本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
审 判 员 孙 亮
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 莫欣欣