湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00092号
上诉人（原审原告）张凤明。
委托代理人陈超，应城市杨岭镇法律服务所工作者。代理权限为：承认、放弃、变更诉讼请求，调解，和解，签收法律文书。
被上诉人（原审被告）湖北汤池温泉旅游有限责任公司。住所地：湖北省应城市汤池镇温泉路***号。
法定代表人向艳，该公司董事长。
委托代理人杨红英，该公司工作人员。代理权限为：一般代理。
委托代理人左权，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
上诉人张凤明因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01189号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人张凤明的委托代理人陈超，被上诉人湖北汤池温泉旅游有限责任公司（以下简称汤池温泉公司）的委托代理人杨红英、左权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2004年11月15日张凤明到汤池温泉公司从事洗衣房制服管理员工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2005年7月8日起至2010年10月15日止、2010年10月15日起至2013年10月15日止，汤池温泉公司将张凤明社保款发放至工资，书面承诺同意，未办理社会保险。2012月3月2日张凤明书面申请辞职，汤池温泉公司于2012年3月3日同意张凤明离职，未支付解除劳动合同经济补偿金。2012年5月9日张凤明重新入职到汤池温泉公司从事洗衣房制服管理员工作，月平均工资为950元，双方签订了劳动合同，合同期限为2012年5月9日起至2015年5月9日止，汤池温泉公司每月将社保金300元发放至张凤明工资中，但未办理社会保险。2014年8月11日张凤明以个人原因为由向汤池温泉公司提出辞职申请，最后任职时间是2014年9月30日，2014年10月22日汤池温泉公司同意其离职申请，双方解除劳动合同，但汤池温泉公司没有支付张凤明解除劳动合同经济补偿金。为此，张凤明于2014年11月3日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求汤池温泉公司为其支付工作期间的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金。2014年11月19日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲通字（2014）156号“不予受理通知书”。
另查明，张凤明于2000年1月开始在汤池镇文体广电中心购买养老保险，但没有证据显示张凤明购买养老保险的截止时间。
原审法院认为，张凤明于2004年11月15日到汤池温泉公司工作，2012年3月3日离职，此期间张凤明的诉求，已超过仲裁时效，不予支持。2012年5月9日张凤明到汤池温泉从事洗衣房管理员工作，月平均工资为950元，双方签订了劳动合同，但汤池温泉公司没有为张凤明办理社会保险。张凤明1963年10月7日出生，虽于2013年10月7日达到法定退休年龄，但没有领取退休金，故双方劳动关系延续。2014年8月11日张凤明以个人原因为由向汤池温泉公司申请辞职，2014年9月30日张凤明离岗，2014年10月22日汤池温泉公司同意其离职申请，双方解除劳动合同后，汤池温泉公司没有向张凤明支付解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（二）项、四十六条第一款第（一）项，汤池温泉公司应为张凤明缴纳社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金。张凤明要求汤池温泉公司为其补缴社会保险，支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持。汤池温泉公司要求不应为张凤明重复缴纳社会保险，不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。汤池温泉公司从2012年5月至2014年9月每月向张凤明支付300元的社保金合计8400元（28个月×300元），在汤池温泉公司为张凤明缴纳社保时应扣减所支付的社保金。张凤明月平均工资为950元，其解除劳动关系的经济补偿金为（950元／月×2.5个月）2375元（时间从2012年5月至2014年9月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十四条第一款第（二）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：一、湖北汤池温泉旅游有限责任公司为张凤明缴纳社会保险费（时间自2012年5月至2013年10月止，缴纳标准及双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。二、湖北汤池温泉旅游有限责任公司一次性支付张凤明解除劳动合同经济补偿金2375元。三、湖北汤池温泉旅游有限责任公司为张凤明缴纳社会保险之后，张凤明应退还湖北汤池温泉旅游有限责任公司社保金8400元。案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担。
上诉人张凤明不服上述判决，向本院提起上诉。请求：一、汤池温泉公司补偿张凤明各项社会保险金25000元；二、汤池温泉公司支付张凤明解除劳动合同的经济补偿金12500元。其事实与理由：一、一审法院认定张凤明的月工资为950元，支持了300元社保发放在工资中的事实。该认定事实不清，适用法律不当。1、双方签定了合同约定将300元社保发放在工资中，但是张凤明的工资并没有实际增加，社保并没有发放分文。张凤明的工资是每月1250元。2、300元的社保在工资中并没有实际发放。即使发放了，根据相关法律规定，应当视为300元的发放是无效的。因为损害了劳动者的合法权益，违反了法律的强制性规定。二、一审法院认为上诉人2004年11月15日至2012年3月3日工作期间的诉求超过诉讼时效不予支持，上诉人一直要求被上诉人购买社会保险，时间并没有中断，只是被上诉人对上诉人的要求置之不理，2012年5月9日上诉人重新上岗还在原单位上班，不是中断1年，所以2004年11月15日至2012年3月3日工作时间没有超过诉讼时效。因为没有超过诉讼时效，社会保险金补偿应从2004年算起，社会保险金补偿标准为每工作1年补偿2个月的工资1250元×2×10年＝25000元。经济补偿金的标准为每工作1年补偿1个月1250元×10年=12500元。三、一审法院认为上诉人已于2013年10月7日达到退休年龄，应该退还发放在工资中的300元社保金，上诉人认为所谓的发放在工资中的300元社保金是不存在，即使存在也不应当返还，根据相关规定，达到退休年龄仍在原单位上班的劳动关系以双方签订的合同约定为主，双方签订的劳动合同约定将300元社保补助发放在工资中，所以上诉人不应返还300元社保补助。综上，请求法院支持上诉人的全部诉求。
被上诉人汤池温泉公司答辩称，张凤明已达到退休年龄，应办理退休手续，且已购买劳动保险，所以双方之间是劳务关系，不应适用劳动法。
在二审期间双方当事人均未提交新证据。
经审理查明，一审判决认定的基本事实属实。
另查明，2012年5月9日，汤池温泉公司与张凤明签订的劳动合同约定，为明确乙方（张凤明）的每个月工资构成，特将其明细规定如下：基本工资800元，岗位补贴根据经营情况，绩效奖金根据经营情况，社保补助300元。
本案争议的焦点：1、张凤明要求汤池温泉公司补缴其2012年3月3日以前劳动关系存续期间的养老保险并支付经济补偿金是否超过仲裁时效；2、张凤明达到法定退休年龄后，继续留用，与汤池温泉公司之间是劳动关系还是劳务关系；3、张凤明提出辞职，汤池温泉公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；4、汤池温泉公司向张凤明每月发放养老保险费300元是否属实，如属实，该300元是否应当返还。
本院认为，2004年11月15日，张凤明到汤池温泉公司工作，2012年3月3日离职，2012年5月9日张凤明再次到汤池温泉公司入职，双方均签订了劳动合同，张凤明与汤池温泉公司形成两次劳动关系。2012年3月3日张凤明离职时，双方劳动关系终止，张凤明主张2012年3月以前的各项社会保险金及解除劳动合同的经济补偿金应当自劳动关系终止1年内提出，张凤明于2014年11月到应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，且未提供证明存在仲裁时效中断情形的合法证据，故张凤明上诉提出其主张2012年3月以前的社会保险、经济补偿金没有超过1年仲裁时效的理由无事实和法律依据，本院不予以支持。张凤明出生于1963年10月7日，至2013年10月7日已达到法定退休年龄，张凤明与汤池温泉公司的劳动关系自行终止。根据相关规定，此后，张凤明虽与汤池温泉公司签订了劳动合同但应视为双方形成的是劳务关系。2014年8月11日张凤明以个人原因为由向汤池温泉公司申请辞职，不属于法律规定应支付经济补偿金的情形，故汤池温泉公司不应向张凤明支付经济补偿金。汤池温泉公司称已将社会保险费300元每月随工资发放给个人，由个人自行缴纳，因为职工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，社会保险费应由用人单位向社会保险经办机构缴纳，发放给个人属于违反法律规定的行为，应认定其无效。双方签订的劳动合同明确约定工资含社保补助300元，张凤明称每月工资为1250元，不包含300元社会保险费，因其2012年5月9日有书面承诺要求汤池温泉公司将社会保险费直接支付给本人，并一直对工资数额未提异议，应视为本人认可每月领取的费用中包含300元的保险费，因此，汤池温泉公司应依法为张凤明补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费，张凤明亦应向汤池温泉公司返还劳动关系成立期间，即2012年5月至2013年10月领取的社会保险（300元×18个月＝5400元）。因张凤明达到退休年龄后与汤池温泉公司之间是劳务关系，张凤明领取的报酬系劳务费，故2013年10月之后，张凤明不应返还汤池温泉公司每月300元。综上所述，张凤明上诉理由部分成立，原审判决部分不当，应予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01189号民事判决第一项，即：湖北汤池温泉旅游有限责任公司为张凤明缴纳社会保险费（时间自2012年5月至2013年10月止，缴纳标准及双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
二、撤销湖北省应城市人民法院（2014）鄂应城民初字第01189号民事判决第二、三项；即：湖北汤池温泉旅游有限责任公司一次性支付张凤明解除劳动合同经济补偿金2375元；湖北汤池温泉旅游有限责任公司为张凤明缴纳养老保险金之后，张凤明应退还被告湖北汤池温泉旅游有限责任公司社保金合计8400元。
三、张凤明返还湖北汤池温泉旅游有限责任公司社会保险费合计人民币5400元。
四、驳回张凤明的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效之日起十五日内履行，逾期给付金钱义务或履行其他义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
一审案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由湖北汤池温泉旅游有限责任公司、张凤明各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 肖建成
审判员 王环姣
审判员 戴 捷
二〇一五年九月二十四日
书记员 祝苗苗
附录
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条［基金来源］社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条［劳动者单方解除劳动合同］用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条［经济补偿］有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……