内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）内05民特16号
申请人通辽市连成药业有限公司。
法定代表人李东，职务：经理。
委托代理人王丽娜，内蒙古蒙鑫律师事务所律师。
被申请人胡玲玲，女，1989年2月26日出生，汉族，无业。
委托代理人太平，内蒙古宏冠律师事务所律师。
申请人通辽市连成药业有限公司（以下简称连成药业公司）不服通辽市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲决字（2015）1100号裁决书，于2016年3月3日向本院提出撤销仲裁裁决的申请。本院受理后依法组成合议庭公开开庭听证了本案，申请人连成药业公司的委托代理人王丽娜、被申请人胡玲玲及其委托代理人太平到庭参加听证，本案现已审理完毕。
通辽市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，胡玲玲于2013年5月到连成药业公司处担任销售部组长。2014年11月，胡玲玲升职为销售部部长，双方签订了劳动合同。胡玲玲的工资标准为基本工资2500元/月加绩效工资。2015年3月6日，连成药业公司法定代表人李东作出《声明》，保证公司GSP认证通过，正常经营之日起一个月内发放胡玲玲2014年11月、12月、2015年1月绩效考核工资2877.96元。2013年11月1日，双方签订《通辽市连成药业有限公司电话卡使用协议》，约定胡玲玲支付连成药业公司3000元（2013年8月至2014年8月，每月扣工资款250元，共计扣款13个月）电话卡押金。2015年8月6日，双方进行电话卡交接，胡玲玲退还连成药业公司后，连成药业公司未返还胡玲玲电话卡押金。连成药业公司未给胡玲玲缴纳2015年1月至8月各项社会保险费。因连成药业公司拖欠胡玲玲工资，胡玲玲提出离职申请，双方于2015年7月11日签订了《终止、解除劳动合同证明书》。另查明，连成药业公司已支付胡玲玲2014年11月至2015年4月部分工资（2014年11月1090元、12月500元，2015年1月875元、2月830元、3�1455元、4月1480元），连成药业公司未支付胡玲玲2015年5月至7月11日工资及2014年11月至2015年1月绩效工资2877.96元，2015年4月至6月绩效工资（2015年4月766.28元、5月401.41元、6月900.25元）。还查明，2013年5月至2015年4月，连成药业公司每月扣发胡玲玲20元劳动报酬用于购买单位耗材，庭审中，连成药业公司同意将此款返还胡玲玲。胡玲玲在第三项仲裁请求中要求按1500元为标准计发解除劳动关系经济补偿金。
为证明以上事实，胡玲玲向仲裁委提交了六份证据。1、某银行流水明细。2、《解除、终止劳动合同证明书》。3、《通辽市连成药业有限公司电话卡使用协议书》。4、《声明》。5、《连成药业员工薪资调整表》。6、收条。连成药业公司向仲裁委提交了八份证据。1、《劳动合同》。2、工作交接表。3、离职申请表。4、《声明》。5、王某甲与王某乙的离职申请表。6、会议纪要。7、公司文件（连成药业[2014]165号）。8、药业经营质量管理规范认证证书。
仲裁委认定，胡玲玲提交证据1、2、3、4、6，真实合法，对本案具有证明力，予以采信。证据5系手机图片打印版，该证据真实合法，对本案具有证明力，予以采信。连成药业公司提交的证据1、2、3、4、5、8，客观真实，对本案具有证明力，予以采信。证据6、7，无法与胡玲玲提交的证据4相互印证，对本案不具证明力，不予采信。
仲裁委认为，胡玲玲原系连成药业销售部长，双方存在劳动关系，予以确认。根据《劳动争议案件办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”连成药业公司未提交胡玲玲绩效工资、社会保险费缴纳等相关证据，应承担不利后果。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，胡玲玲付出劳动，理应得到相应的劳动报酬，连成药业公司拖欠胡玲玲工资，应予以补发。连成药业公司克扣胡玲玲工资作为手机卡押金、维修基金，应予退还。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定，连成药业公司拖欠胡玲玲工资，除在规定的时间内全额支付胡玲玲劳动报酬外，还需要加发相当于劳动报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第七十二�规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，连成药业公司应为胡玲玲补缴2015年1月至7月各项社会保险费。胡玲玲因连成药业未支付其工资离职，双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，胡玲玲因连成药业公司未支付其工资离职，胡玲玲要求连成药业公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，本裁决第一项为终局裁决。根据《劳动法》第五十条、第七十二条，《劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《劳动争议案件办案规则》第十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定及本案事实和证据，经调解无效，裁决：一、由连成药业公司支付胡玲玲拖欠工资共计12262.57元。二、由连成药业公司支付胡玲玲拖欠经济补偿金3065.64元（连成药业公司拖欠胡玲玲工资12262.57元×25%）。三、由连成药业公司为胡玲玲办理2015年1月至2015年7月11日期间社会保险费缴纳手续，胡玲玲承担个人缴纳部分（具体数额以社会保险经办机构核准数字为准）。四、由连成药业公司支付胡玲玲解除劳动关系的经济补偿金3750元（1500元/月×2.5）。五、由连成药业公司退还胡玲玲手机卡押金3000元。六、由连成药业公司返还胡玲玲维修基金480元（20元/�×24个月）。
裁决后，申请人连成药业公司不服仲裁裁决提出撤销申请，理由为：仲裁委认定事实错误。被申请人胡玲玲的工资标准并非仲裁申请书中所述的2800元/月，而是劳动合同中明确约定的1500元/月，且在该合同中并无工龄工资的相应约定。胡玲玲系申请人处的部门经理，在其入职时，公司已向其公示过岗位责任制及公司的各项规章制度，胡玲玲在履行劳动合同的过程中，不履行职务，违约在先，故不存在申请人拖欠胡玲玲工资的情形，胡玲玲主张经济补偿金无依据。综上，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，导致仲裁结果错误，请求依法撤销通劳人仲决字（2015）1100号裁决书，维护申请人的合法权益。
被申请人胡玲玲答辩称：被申请人工资自2014年11月起每月2500元加上绩效工资，我是销售部助理，不是部门经理，申请人拖�我的工资，有欠条。
针对申请人的申请与被申请人的答辩，归纳本案的争议焦点为：申请人连成药业公司申请撤销通劳人仲决字（2015）1100号仲裁裁决的事实和法律依据。
申请人连成药业公司针对争议焦点出示四组证据：1、劳动合同一份、协议书。证明被申请人的工资是1500元/月。2、工作交接表、离职申请表。证明被申请人系主动离职，离职时间是2015年7月11日。3、声明一份。证明申请人与被申请人之间有无薪休假的约定。4、申请人公司2014年的会议纪要一份。证明被申请人主张绩效工资没有依据，公司当时处在停业状态。被申请人质证认为：对证据1，劳动合同没有异议，协议书不是本人签字。对证据2，工作交接表、离职申请表的真实性没有异议，被申请人离职原因是申请人拖欠工资。对证据3，真实性没有异议，但对证明问题有异议。当时约�无薪休假一周，但一个月后申请人也没有通知被申请人上班。对证据4，不认可。
被申请人胡玲玲出示证据：1、声明一份。证明存在绩效工资的事实。2、银行流水。证明申请人拖欠被申请人工资。3、电话卡使用协议书和收条。证明解除合同的时间是8月6日，不是7月11日。4、岗位聘用协议书。证明双方有绩效工资的约定。申请人质证认为：对证据1，声明的内容证明不了被申请人欲证明的问题，因为公司的GSP认证没有通过，公司处在停业状态，正常营业才有绩效工资。对证据2，拖欠工资的事实认可，但数额不认可，月工资是1500元，拖欠工资的时间也认可。对证据3，协议书没有异议，但公司需要与收条上的收到人核实。对证据4，没有异议。
经审查，申请人连成药业公司出示的劳动合同，被申请人对其真实性认可，故对劳动合同的真实性予以确认�对协议书，被申请人对签名不予认可，对协议书的真实性不予确认。胡玲玲试用期工资1500元，申请人认可被申请人月基本工资1500元，故对申请人欲证明的被申请人胡玲玲月基本工资1500元/月予以确认。对证据2、3，被申请人对真实性无异议，对证据的真实性予以确认。该证据能够证实被申请人离职是因申请人拖欠工资导致。对证据4，与本案缺乏关联性，不予采信。对被申请人胡玲玲出示的证据认证如下：对证据1，能够证明申请人拖欠被申请人绩效工资的事实，对证明问题予以确认。对证据2，申请人对拖欠事实及时间认可，但对拖欠数额不认可，故本院对拖欠数额不予确认。对证据3、4，申请人对真实性没有异议，故对协议书的真实性及证明问题予以确认。
经庭审中各方陈述及举证、质证，本院对通劳人仲决字（2015）1100号裁决书查明的事实不予确认。
本院认为，申请人连成药业公司申请撤销仲裁裁决的理由成立，应予支持。被申请人胡玲玲自2013年5月在申请人连成药业公司工作，2015年7月11日因申请人拖欠其工资而离职。被申请人胡玲玲主张其基本工资为2500元/月加绩效工资，对此，申请人不认可，连成药业公司以《劳动合同》为据证明双方约定的基本工资为1500元/月，胡玲玲未提供有效证据予以反驳。故仲裁认定事实缺乏依据，申请人申请撤销通劳人仲决字（2015）1100号仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款（二）项之规定，裁定如下：
撤销通辽市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲决字（2015）1100号仲裁裁决。
案件受理费400元，由被申请人胡玲玲负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该事项向人民法院提起诉讼。
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审 判 长 李雁北
代理审判员 刘琳琳
人民陪审员 肖志耕
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 张 雷