成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第5036号
原告李某某。
委托代理人张伟，四川国金律师事务所律师。
被告成都金瑞建工机械有限公司。
法定代表人刘成秀。
委托代理人唐光荣。
原告李某某与被告成都金瑞建工机械有限公司（以下简称“金瑞建工公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日依法受理后，由审判员杨宁独任审判，于2014年8月27日和2014年9月4日公开开庭进�了审理。原告李某某及其委托代理人张伟，被告金瑞建工公司的委托代理人唐光荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，李某某于2008年12月进入金瑞建工公司工作，任销售员一职。双方签订劳动合同，其中约定李某某担任销售代表岗位，执行标准工时工作制度。李某某于2008年起从事多项金瑞建工公司机械销售工作，均出色完成公司安排的工作。因公司实行销售提成制度，按照《成都金瑞建工机械有限公司销售人员权利义务书》规定的提成比例，李某某于2012年1月至2013年5月应得销售提成工资共计78438.37元。李某某于2013年5月9日以因需外出培训原因向金瑞建工公司提出了离职申请，金瑞建工公司同意并双方约定：自离职之日起，金瑞建工公司不再发放基本工资和缴纳社保，但李某某需收回在职期间的所有购销合同货款，款项收回后，金瑞建工公司依照销售提成制度支付销售提成。2014年1月3日，李某某依法收回了在职期间签订的购销合同的所有货款，按照提成比例3%计算，金瑞建工公司应支付李某某78438.37元。李某某对于未支付提成工资一事多次找金瑞建工公司协商要求支付，但公司均以各种理由拒绝支付提成工资，为维护李某某的合法权益，请求法院依法判令：金瑞建工公司立即向李某某支付销售提成工资78438.37元，并按照银行同期贷款利率支付逾期利息，暂计为3000元，以上共计81438.37元。
被告金瑞建工公司辩称，李某某的起诉没有事实依据，请求依法驳回李某某的诉讼请求。李某某在劳动合同期内擅自开办公司销售他人产品，给金瑞建工公司造成了损失。根据《销售人员权利义务书》的约定，严禁销售非公司产品，一经发现取消年终奖提成。金瑞建工取消李某某2013年度的提成工资无可非议。同时，李某某�主张的7万多元的提成工资如何构成也需要进一步核实，且其中的部分提成工资公司已经支付完毕。
经审理查明，李某某于2008年12月到成都金瑞建工公司从事销售工作。2009年4月2日李某某和金瑞建工公司订立了一份劳动合同，约定合同期限为2009年4月2日至2012年4月2日，李某某在金瑞建工公司从事销售员工作，李某某的月工资为650元。2011年2月23日，李某某和金瑞建工公司签订了一份《成都金瑞建工机械有限公司销售人员权利义务书》，约定有如下内容：1.销售人员年销售任务为450万元；2.销售人员每月完成年平均销售任务和回款的，月基本工资为1500元，未完成月平均任务和回款任务的按回款比例发放基本工资，最低按当月的80%发放，全年完成了销售任务和回款任务的年终补发扣除的基本工资；3.销售人员完成年销售回款任务在0-450万元提成3%，451-900万提成4%，900万以上提成5%；4.严禁销售非本公司产品，一经发现取消年终奖提成，如给公司造成名誉和经济损失者，将追究赔偿责任。2012年4月26日李某某和金瑞建工公司又订立了一份劳动合同，约定期限为2012年4月17日至2014年4月17日，李某某在金瑞建工公司从事销售代表工作，李某某的月工资为1500元。
李某某主张的销售提成工资78438.37元是由合同编号为X-20120214-01（应提成工资为5369.00元）、X-20120828-01（应提成工资为20595.00元）、X-20121107-01（应提成工资为13896.00元）、X-20121119-01（应提成工资为13896.00元）、X-20121124-01（应提成工资为5140.00元）、X-20130128-01（应提成工资为11167.37元）、X-20130228-01（应提成工资为8375.00元）七份《产品定货合同》构成。
金瑞建工公司在庭审中向法庭出示了收条2份，分别载明：“今收到成都金瑞建工2012年度合同号为X-20120214-01号合同业务提成5369.7元整。大�伍仟叁佰陆拾玖元整。请支付于农行卡户名：李某某。”、“今收到成都金瑞建工机械有限公司2012年度合同号为X-20120828-01号合同业务提成20595.00元整。大写贰万零伍佰玖拾伍圆整。此据：李某某。”，金瑞建工公司的法定代表人刘成秀分别在上述收条上签署“同意提成”和“同意销售提成”并署名。李某某对于已经收到合同编号为X-20120214-01对应的提成工资5369.00元予以认可。对于合同编号为X-20120828-01对应的提成工资20595.00元，李某某虽然向金瑞建工公司出具了《收条》，但李某某主张并没有收到对应的销售提成工资。
金瑞建工公司对于李某某主张的编号为X-20121107-01、X-20121119-01、X-20130128-01、X-20130228-01《产品订货合同》所对应的销售提成工资金额没有异议，但对于李某某主张的编号为X-20121124-01《产品订货合同》，金瑞建工公司以李某某未提交合同原件，其公司查无此合同为由，对该合同所对应的销售提成工资不予认可。
对于李某某主张的编号为X-20121107-01、X-20121119-01《产品订货合同》所对应的销售提成工资，金瑞建工公司对相应的销售提成工资金额总额没有异议，但认为李某某和案外人李学彬应各获得上述两份合同对应销售提成工资的一半，即13896元。李某某在庭审中对金瑞建工公司的该主张予以认可。同时，对于李某某主张的编号为X-20130128-01、X-20130228-01《产品订货合同》所对应的销售提成工资，金瑞建工公司虽然对相应的销售提成工资金额没有异议，但是认为李某某在劳动合同期限内在外开办公司销售他人产品，根据《销售人员权利义务书》的约定应取消李某某2013年的销售提成工资。
2014年4月4日李某某向成都金瑞建工公司出具《保证书》一份，载明：“至2013年5月9日递交《外出自费进修申请�》公司方面做出停发工资、社保处理时，声明人已不在是公司销售部门人员。在保证书文件签字当日起，不得再以任何名义使用金瑞公司的图片文件用于个人业务。如有违背，保证人愿意接受贵公司追究法律责任。并承担50-100万赔偿费用”。
后李某某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：金瑞建工公司向李某某支付2012年1月至2013年5月销售提成工资78438.37元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出成金劳人仲委裁字（2014）第136号《仲裁裁决书》，裁决：驳回李某某的仲裁请求。
上述事实有《劳动合同》、《销售人员权利义务书》、《产品订货合同》、《收条》、成金劳人仲委裁字（2014）第136号《仲裁裁决书》和《保证书》等证据以及庭审笔录在案为证，足以认定。
本院认为，根据庭审查明情况，本案双方当�人之间的争议焦点主要集中在三个问题上：一是对于李某某主张虽然出具《收条》但并未实际收到的销售提成工资20595.00元应否支持；二是对于金瑞建工公司以其查无编号X-20121124-01《产品订货合同》，对相应的销售提成工资不予认可之主张应否支持；三是对于李某某主张的2013年度的销售提成工资应否支持。
首先，对于李某某主张虽然出具《收条》但并未实际收到的提成工资的问题。金瑞建工公司为证明其已向李某某支付了编号为X-20120828-01号合同对应的销售提成工资20595.00元，而向法庭提交了由李某某出具的《收条》。李某某虽认可该份《收条》却主张其并未实际收到该笔销售提成工资，但未向法庭进行举证加以证明，应当承担不利的后果。同时，根据日常生活经验和交易习惯，债务人依法持有债权人出具的《收条》，通常情况下即是债权人对债务人已经实际履行债务的认可。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定以及日常生活经验和交易习惯，对于李某某主张要求金瑞建工公司支付编号为X-20120828-01号合同对应销售提成工资20595.00元的诉请，本院不予以支持。
其次，对于金瑞建工公司以其查无此合同对编号为X-20121124-01《产品订货合同》相应的销售提成工资不予认可的问题。在庭审中，李某某向法庭提交了编号为X-20121124-01《产品订货合同》合同的复印件，金瑞建工公司以该份合同非合�原件、公司查无此合同，对相应的销售提成工资不予认可。而李某某并未向法庭提交该份合同的原件供法庭审核与金瑞建工公司质证，应当承担不利的法律后果。故对于李某某主张要求金瑞建工公司支付编号为X-20121124-01《产品订货合同》对应的销售提成工资5140元的诉请，本院不予以支持。
最后，对于李某某主张的2013年销售提成工资的问题。金瑞建工公司为证明李某某在劳动合同期内在外开办公司销售他人产品，向法庭提交了《锦江区鑫金瑞工程机械经营部查询通知单》、《四川鑫瑞通机械设备有限公司查询通知单》以及上述主体的相关网页信息。根据上述证据，金瑞建工公司并不能证明李某某销售的确实为非金瑞建工公司的产品。同时，根据双方签订的《销售人员权利义务书》中关于“严禁销售非本公司产品，一经发现，取消年终奖提成”约定，金瑞建�公司也未能对李某某主张的销售提成即为年终奖提成向法庭举证，故本院对于金瑞建工公司的该主张，不予以支持。金瑞建工公司应分别向李某某支付合同编号为X-20130128-01、X-20130228-01《产品订货合同》所对应的销售提成工资11167.37元和8375.00元。
对于李某某所主张的销售提成工资应当按照银行同期贷
款利率支付逾期利息的诉请，于法无据，本院不予以支持。同时，由于李某某认可编号为X-20121107-01、X-20121119-01《产品订货合同》相应的销售提成工资应由李某某和案外人李学彬各分得一半即13896元，故金瑞建工公司应当向李某某支付编号为X-20121107-01、X-20121119-01《产品订货合同》所对应的销售提成工资的一半即13896元。对上述两份合同的另外一半销售提成工资13896元，案外人李学彬可另行主张。综上所述，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，金瑞建工公司应向李某某支付编号X-20121107-01和X-20121119-01对应的销售提成工资的一半13896元以及编号为X-20130128-01、X-20130228-01《产品订货合同》对应的销售提成工资19542.37元，合计33438.37元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、成都金瑞建工机械有限公司于本判决生效之日起10
日内向李某某支付销售提成工资33438.37元；
二、驳回李某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由成都金瑞建工机械有限公司承担。
如果成都金瑞建工机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 宁
二〇一四年九月三十日
书记员 栾森林