广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2280号
上诉人（原审原告）深圳市好家园家具发展有限公司。
法定代表人雷文龙，董事长。
委托代理人康芬芬，广东滨都律师事务所律师。
上诉人（原审被告）彭少春。
委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。
上诉人深圳市好家园家具发展有限公司（以下简称好家园公司）与上诉人彭少春因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，二审期间，好家园公司申请肖仲元出庭作证，肖仲元称其与彭少春一起在深圳市果然沙发厂工作，老板叫潘松明。彭少春对肖仲元的证言不予认可。肖仲元的证人证言不属于新证据，本院不予采信。好家园公司主张彭少春自2013年5月深圳市果然沙发厂倒闭后才转入该公司工作，且双方均确认自2013年6月1日起好家园公司以没有相关工作为由对彭少春进行放假。
再查明，深圳市果然沙发厂未经工商登记。
本院认为，本案存在以下争议焦点：
第一，本案双方当事人在于2013年6月之前是否存在劳动关系。好家园公司自2008年10月起就为彭少春缴纳了社会保险，好家园公司主张其是受深圳市果然沙发厂委托，但未提供相应的证据。虽然双方对好家园公司提供的台头为“深圳市果然沙发厂”的工资表没有异议，但该工资表上并无“深圳市果然沙发厂”的印章，也无证据显示“深圳市果然沙发厂”认可该工资表是其制作，彭少春对该工资表的制作主体也不予认可。而好家园公司对其掌握“深圳市果然沙发厂”的工资表亦未能做出合理解释。故本院认为，现有证据无法证明该工资表确为深圳市果然沙发厂制作。同时，在2013年9月和2013年11月好家园公司还对彭少春发出了《停工通知》和《解除劳动合同通知》。所以，好家园公司主张彭少春是“深圳市果然沙发厂”员工证据不足，本院不予采信。另外，彭少春主张好家园公司与深圳市龙岗区横岗镇新特利加工厂、深圳市龙岗区好家居家私厂系关联企业，但未提供相应的证据，本院对其主张亦不予采信。原审认定彭少春与好家园公司自2008年10月1日至2013年11月15日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。
第二，彭少春的工资标准。双方均认可的工资表显示，彭少春的工作时间及工资数额远远高于同岗位的其他员工，且工资表中扣除的社会保险费用也是其他员工的三倍，故本院认为好家园公司关于彭少春工资中包含了其他两名员工工资的主张较为可信。由此计算好家园公司已向彭少春发放的平均工资为3790.9元／月。
同时，工资表显示彭少春除2013年2月外的其余月份的底薪均为1500元／月，2013年2月工资表虽然显示彭少春底薪为4500元／月，但该金额与其他月份工资数额相差较大，且结合彭少春工资中还包含其他两名员工工资的情况，本院认为，好家园公司主张该内容为笔误的可能性较大，本院予以采信。由此，本院认定彭少春2013年3月之前正常工作时间工资应为1500元／月。由于在2013年3月之后该金额已低于当时的深圳市最低工资标准1600元，故本院认定在2013年3月之后彭少春正常工作时间工资应为1600元／月。原审认定彭少春的工资标准错误，本院予以纠正。
彭少春在原审期间主张好家园公司未支付2013年4月和2013年6月1日至2013年11月15日期间的工资，好家园公司未提供证据证明其已支付上述工资，应予补发。由于好家园公司未提供证据证明彭少春在2013年4月的应得工资，故本院依据彭少春之前已发放的平均工资作为计算2013年4月工资的依据。在2013年6月至2013年11月15日期间，因好家园公司没有工作给彭少春放假，属于非因劳动者原因造成的停工，好家园公司应当支付停工工资。由此，好家园公司应当支付彭少春2013年4月工资和2013年6月至11月15日期间的停工工资共计10830.9元（3790.9＋1600×80%×5.5）。
第三，好家园公司是否足额支付了加班工资。由于双方认可的工资表已显示彭少春存在加班事实，故彭少春无需再就加班事实进行举证，应由好家园公司对彭少春具体的工作时间进行举证。原审此项举证责任分配错误，本院予以纠正。
双方认可的2012年5月至2012年12月和2013年2月的工资表已载明彭少春（包含其他两名员工）的每月加班时间，根据法定标准核算，好家园公司在2012年5月至2012年12月期间每月尚欠彭少春本人加班工资124.1元。由于好家园公司没有提供证据证明2011年11月16日至2012年4月、2013年1月和2013年3月至5月的工资支付情况，故本院参照好家园公司在2012年5月至12月发放工资情况确认其每月尚欠彭少春加班工资124.1元。由此，好家园公司共计应补发彭少春2011年11月16日至2013年11月15日加班工资差额1179元（124.1×9.5）。
彭少春主张的加班时间超出了有其签名确认的工资表记载的加班时间，其应对超出部分的加班时间承担举证责任。彭少春未能提供相应的证据，本院对其超出部分的加班工资请求不予支持。
第四，好家园公司是否应当支付年休假工资。好家园公司没有证据证明其已安排彭少春休了年休假或已向其支付了未休年休假工资。依照彭少春的工作年限和本院认定的正常工作时间工资，其在2012年享受5天年休假和2013年度应享受4天年休假，好家园公司应当向彭少春支付未休年休假工资1217.2元（（1500÷21.75×5×200%）＋（1500×2＋1600×8.5）÷10.5÷21.75×4×200%）。原审计算有误，本院予以纠正。原审计算的高温津贴数额无误，本院予以确认。
第五，好家园公司是否应当支付彭少春违法解除劳动合同赔偿金。2013年11月15日好家园公司以彭少春不服从工作调动为由解除双方劳动合同，但未提供证据证明彭少春确实存在上述行为，故好家园公司解除双方劳动关系不符合法律规定，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。彭少春离职前提供正常劳动期间的平均工资为3915元（3790.9＋124.1），好家园公司应当支付赔偿金43065元（3915×5.5×2）。原审计算有误，本院予以纠正。
根据本院对彭少春请求的支持比例，好家园公司应当负担彭少春支出的律师费600元。
综上，上诉人好家园公司和彭少春的上诉理由均部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第六项、第七项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第一项为：上诉人深圳市好家园家具发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人彭少春2013年4月至2013年11月15日期间工资差额10830.9元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第三项为：上诉人深圳市好家园家具发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人彭少春未休年休假工资1217.2元；
五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第四项为：上诉人深圳市好家园家具发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人彭少春违法解除劳动合同赔偿金43065元；
六、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第160号民事判决第五项为：上诉人深圳市好家园家具发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人彭少春律师费600元；
七、上诉人深圳市好家园家具发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人彭少春2011年11月16日至2013年11月15日期间加班工资差额1179元；
八、驳回上诉人深圳市好家园家具发展有限公司的其他上诉请求；
九、驳回上诉人彭少春的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市好家园家具发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市好家园家具发展有限公司承担10元，上诉人彭少春承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。