北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初3213号
原告（被告）：北京东华原医疗设备有限责任公司，住所北京市昌平区科技园区振兴路1号。
法定代表人：南龙，董事长。
委托诉讼代理人：姜山赫，北京市铭泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨子维，女，1994年2月18日出生，汉族，北京市铭泰律师事务所实习律师，住北京市东城区。
被告（原告）：高致青，男，1972年1月19日出生，汉族，住山西省阳泉市郊区。
委托诉讼代理人：杨志超，北京隆安（太原）律师事务所律师。
原告（被告）北京东华原医疗设备有限责任公司（以下简称东华原公司）与被告（原告）高致青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东华原公司的委托诉讼代理人姜山赫、杨子维、被告（原告）高致青及其诉讼诉讼代理人杨志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华原公司向本院提出如下诉讼请求：1.我公司无须支付解除劳动合同双倍赔偿金120000元；2.本案诉讼费由高致青承担。事实和理由：一、我公司合法解除与高致青的劳动合同，无需向高致青支付经济补偿金。高致青在工作期间违反我公司的劳动纪律并且营私舞弊，给我公司造成的巨大损失及恶劣影响。首先，高致青曾多次违规倒卖我公司配件，有据可查的就有三箱，获取利益5000元以上。其次，高致青在2016年6月28日至2016年7月28日期间无故旷工，违反我公司《员工手册》2.9.3.4条。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定；根据《劳动合同法》第三十九条第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定。高致青的营私舞弊行为给我公司造成重大损害并且影响恶劣，我公司有权解除劳动合同。因考虑到高致青的面子及将来的就业问题，我公司仅仅以高致青旷工30日违反劳动纪律为由与高致青解除劳动合同。因此，在高致青多次违反公司规章制度且给我公司造成重大损失的情况下，我公司有权依法解除与高致青的劳动合同且无需支付经济补偿金。所以，万柏林区仲裁委裁决我公司违法解除劳动合同并要求我公司支付高致青双倍经济赔偿金的裁定是没有事实和法律依据的。二、仲裁裁决对高致青的工作年限认定错误。高致青自1999年开始给我公司的董事长南龙开车，是南龙先生个人雇佣的私人司机，双方系雇佣关系，在此期间高致青与我公司不存在劳动关系。2009年，高致青和南龙说做司机没发展，希望能到我公司做业务，因南龙与高致青私交不错，于是安排高致青进入我公司做业务。高致青与我公司于2009年12月7日签订期限为一年劳动合同，后签订劳动合同续订表将合同有效期延至2015年12月31日。我公司与高致青于2015年12月22日续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。后双方协商一致变更工作地点，高致青变更至太原分公司上班。由于，2009年之前高致青与南龙是雇佣关系，与我公司无关，而我公司与高致青是从2009年12月7日开始才存在劳动合同关系的。因此，高致青在我公司的工作年限应从2009年12月7日起算，至2016年8月6日双方解除劳动关系为止，高致青的工作年限为六年九个月。所以，仲裁委认定高致青的入职时间自1999年6月开始，并以十二年（经济补偿的最高年限）为标准计算赔偿金的裁决是完全错误的。因此，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向法院提起诉讼，请求人民法院依法保护我公司合法权益。
被告高致青向本院答辩称：东华原公司解除与我的劳动合同没有经过与我的协商，其所依据的理由不成立，是违法解除合同。仲裁期间已经质证过相关证据，员工入职登记表可以证明我是1999年入职的，2009年签订的劳动合同，但是签订合同之前不能认定没有劳动关系，没有签订劳动合同但是存在劳动关系。我认可仲裁裁决第一项。
原告高致青向本院提出如下诉讼请求：1.东华原公司支付解除劳动合同双倍经济补偿金120000元；2.东华原公司支付2000年4月20日至2016年8月6日每周六半天的加班费67728元；3.东华原公司支付社会保险补偿127526.4元和住房公积金补偿88992元；4.东华原公司支付2016年1月之后未办理社保异地转移手续期间产生的医疗费20000元；5.东华原公司办理失业保险手续。事实和理由：我于1999年6月进入东华原公司工作，2008年6月转入东华原公司太原分公司工作。转入后才为我缴纳部分保险。而我工作多年每星期六上午都要加班，东华原公司从来未支付过相应加班费。2014年5月我因身体原因作了心脏支架手术后，东华原公司对我态度大变。东华原公司先提出为我办理社会保险从北京移转至太原的手续，至今尚未办理完毕，导致我医药费无法报销。期间东华原公司安排别人顶替了我的工作岗位。东华原公司假意协商我岗位调动期间，突然我于2016年8月10日收到《解除劳动合同通知书》。万柏林区劳动人事争议仲裁委员会只认定了东华原公司解除劳动合同违法，判令东华原公司支付解除劳动合同双倍经济补偿金120000元，对于其它请求未予支持。我认为万柏林区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清适用法律错误，望法院依法查明事实，支持我的诉讼请求，以维护我的合法权益。
被告东华原公司向本院答辩称：第一，我公司依法解除与高致青的劳动关系，无需赔偿解除劳动合同双倍赔偿金。高致青于1999年开始给我公司董事长南龙开车，是南龙雇佣的私人司机，双方是个人之间的雇佣关系。在此期间，我公司与高致青之间不存在劳动关系。后高致青和南龙说当司机没发展，希望进公司做业务，因南龙与高致青私交不错，于是安排高致青进公司做业务。高致青于2008年2月起到我公司工作，我公司与高致青双方于2009年12月7日签订期限为一年劳动合同，后签订劳动合同续订表将合同有效期延至2015年12月31日。双方于2015年12月22日续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。高致青在工作期间多次违反劳动纪律并且营私舞弊，给我公司造成了巨大损失及恶劣影响。首先，高致青多次违规倒卖我公司配件，有据可查的就有三箱，获取利益5000元以上。其次，高致青私下收取客户的设备维修费，给我公司造成了不良影响。再次，高致青在2016年6月28日至2016年7月28日期间无故旷工，违反我公司《员工手册》2.9.3.4条。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，及《劳动合同法》第三十九条第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，高致青的违规营私行为给我公司造成重大损害，我公司有权解除其劳动合同。因此，在高致青多次徇私舞弊且给我公司造成重大损失的情况下，我公司依法解除与高致青的劳动关系，无需支付赔偿金。我公司仅是因为高致青在我公司工作多年，顾忌其面子问题及将来就业问题，才以违反劳动纪律为由与高致青解除劳动合同。第二，在劳动合同履行期间我公司严格按照劳动合同履行义务，并未欠发高致青加班费。根据《员工手册》2.9.3.4条规定加班应经过审批程序，且加班员工应填写《加班申请单》。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，在高致青未能提供其加班证据的情况下，请求我公司支付加班费的请求为无理要求。第三，在劳动合同期间我公司依法为高致青投保社会保险并缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间我公司已依法为高致青投保及缴纳了社会保险费。根据北京市社会保险个人权益记录可以证明，2008年3月至2016年1月期间，我公司通过北京市昌平区社会保险事业管理中心依法为高致青缴纳了社会保险。且2016年2月我公司根据高致青请求将其社会保险由北京市转至山西省，并继续依法支付高致青社会保险费。我公司依法履行义务已为高致青缴纳社会保险，因此高致青的诉讼请求于法无据。第四，我公司是按照高致青请求为其办理社保异地转移，高致青无权请求我公司支付其在此期间的医药费。2016年2月我公司是根据高致青的请求，将其社会保险由北京市转至山西省。同时，社保转移后我公司仍继续依法支付了高致青的社会保险费。因此，我公司已经履行了全部义务，社保转移期间高致青的医药费与我公司无关，高致青请求我公司支付其医药费的诉讼请求依法无据。第五，我公司向高致青出具了解除劳动合同通知书，已履行全部义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”之规定，在我公司已向高致青出具解除劳动合同通知书且高致青已签收的情况下，我公司已尽到义务，我公司失业保险金领取的后续事宜应由其自己负责。综上所述，我公司认为，高致青的起诉缺乏事实根据和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求，维护我公司的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
东华原公司于2000年4月20日注册成立，高致青原系东华原公司员工，双方于2009年12月7日签订了劳动合同书，劳动合同于2016年12月31日终止，东华原公司自2008年3月至2016年1月在北京为高致青缴纳了社会保险，高致青系农业户口。关于入职时间，高致青主张双方于2000年4月20日建立劳动关系，开始在东华原公司从事送货工作，自2002年担任东华原公司公司法定代表人南龙的司机，后于2008年2月调到业务岗从事销售工作，工作地点也从北京调至山西太原，高致青提交了《员工入职登记表》，《员工入职登记表》显示高致青的入职时间为1999年6月2日。东华原公司主张高致青自1999年至2008年2月是公司法定代表人南龙的司机，与南龙系劳务关系，后于2008年2月入职该公司，担任业务员，开始在北京工作，2008年3月调至山西太原。
东华原公司每月现金支付高致青工资，高致青离职前12个月平均工资为5000元。双方于2016年8月6日解除劳动关系，东华原公司于当日向高致青发送了《解除劳动合同通知书》，内容为：“高致青：鉴于您自2016年6月28日至2016年7月28日期间，在未提出请假申请的情况下，未经本公司批准擅自旷工达30天，已经违反本公司《员中手册》考勤制度2.9.3.4中关于旷工的规定，依据《劳动合同法》及本公司规章制度，北京东华原医疗设备有限责任公司于2016年1月1日签订的劳动合同。自接到本通知书之日起您与本公司的劳动合同关系即刻解除，请您在3个工作日内到山西分公司办理离职手续及工作交接手续。”东华原公司提交了员工手册、2016年3月至2016年7月考勤表、高致青与东华原公司总监杨玉州的录音，东华原公司主张高致青于2016年6月12日开始旷工。高致青主张东华原公司总监杨玉州于2016年6月3日通知其待岗，要将其安排至河北工作，因高致青想尽量还在山西工作，公司说过两个月公司商量好了给予回复，在此期间其无法打卡公司将其打卡资格剔除，2016年6月3日之后没有具体的工作岗位和工作内容。
高致青主张东华原公司要求每周六上午加班半天，按照每周六上午加班4小时主张加班费。东华原公司提交的2016年3月至2016年7月考勤表显示有周六加班的情况，东华原公司主张如果加班需要公司审批，经过公司审批的加班时间已经支付加班费。
高致青曾于2017年6月19日向山西省太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、东华原公司赔偿解除劳动合同双倍经济补偿金120000元；2、东华原公司支付欠发的加班费67728元；3、东华原公司支付欠缴的五险费用127526.4元，至今未缴纳住房公积金88992元；4、东华原公司办理完成社保异地转移手续；5、东华原公司办理失业保险金额领取事宜；6、东华原公司在没有完成社保异地转移手续期间，如有医疗住院产生的费用，须东华原公司全部负责。该委于2017年9月25日作出万劳仲案字（2017）第131号仲裁裁决书，裁决东华原公司支付高致青解除劳动合同双倍经济补偿金120000元。东华原公司、高致青均不服仲裁裁决，持所诉请求诉至法院。
庭审中，东华原公司提交了《2015年12月合同续签名单》，《2015年12月合同续签名单》中有高致青的签字，《2015年12月合同续签名单》开头处显示有：“注意事项：1、本人已详细阅读续签劳动合同相关事宜，并同意续签劳动合同；2、本人自入职至今，与公司无任何劳动争议，并认可和遵守公司所有制度，包括不限于加班、休假等相关事宜；3、已领走合同续签原件一份”等内容。
上述事实，有劳动合同书、员工手册、考勤表、解除劳动合同通知书、员工入职登记表、2015年12月合同续签名单、证人证言、录音、山西省太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会万劳仲案字（2017）第131号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
东华原公司虽主张自1999年至2008年2月间高致青担任东华原公司法定代表人南龙的司机，与南龙存在个人雇佣关系，但未提交相关证据予以证明，员工入职登记表中显示高致青的入职时间1999年6月2日，且东华原公司的股东为南龙夫妇，故本院对高致青主张的于2000年4月20日与东华原公司建立劳动关系予以采信。东华原公司提交的《2015年12月合同续签名单》系关于续签劳动合同的合意，东华原公司并非针对劳动争议与高致青进行协商，也未提交证据证明已经支付高致青相应补偿，故本院对东华原公司主张的自高致青入职至续签合同期间无任何劳动争议的主张不予采信。高致青与东华原公司总监杨玉州的录音显示高致青存在待岗的情况，在此情况下东华原公司以旷工为由解除劳动合同系违法解除劳动合同，且东华原公司并未提交相关证据证明员工手册经过民主程序制定，亦未提交证据证明其已经将与高致青解除劳动合同的情况通知工会，故东华原公司应支付高致青解除劳动合同经济赔偿金120000元。
关于加班费一节，高致青要求东华原公司支付周六上午加班工资，东华原公司提交的考勤表显示高致青存在周六上午加班的情况，东华原公司虽称已经支付高致青加班工资，但未提交相关证据，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。高致青于2017年6月19日提出仲裁申请，并于2016年6月3日开始待岗，结合东华原公司提交的考勤表，东华原公司应支付高致青20**年6月19日至2016年6月3日以及2016年6月4日、2016年7月2日、2016年7月16日周六上午加班工资11954.02元。对于高致青的过高诉讼请求，本院不予支持。
高致青与东华原公司于2000年4月20日建立劳动关系，东华原公司自2008年3月为高致青缴纳了养老和失业保险，故东华原公司应支付高致青20**年4月至2008年2月期间养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费10980.84元。高致青主张住房公积金补偿、2016年1月之后未办理社保异地转移手续期间产生的医疗费以及要求东华原公司办理失业保险手续，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京东华原医疗设备有限责任公司日内支付高致青违法解除劳动合同经济赔偿金120000元；
二、北京东华原医疗设备有限责任公司日内支付高致青周六上午加班工资11954.02元；
三、北京东华原医疗设备有限责任公司日内支付高致青20**年4月至2008年2月期间养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费10980.84元；
四、驳回北京东华原医疗设备有限责任公司的诉讼请求；
五、驳回高致青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京东华原医疗设备有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 杨秀文
人民陪审员 屈广玉
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 娄月娇