陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00665号
上诉人（原审原告）陕西艾卓尔科工贸有限公司
法定代表人陈德厚，该公司总经理。
委托代理人杨晓英，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人黄文龙，陕西金镝律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）申晓丽
委托代理人张妮娜，陕西哲勤律师事务所律师。
委托代理人李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。
上诉人陕西艾卓尔科工贸有限公司（以下简称艾卓尔公司）因与被上诉人申晓丽劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第04647号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，艾卓尔公司与申晓丽于2012年3月1日签订为期一年的聘用合同，期限为2012年3月1日起至2013年2月28日。申晓丽的月基本工资是5000元，差旅补助为150元／天，实报实销，季度工资为20000元，经考核后按季度发放，年终工资为60000元，在次年年初统一发放。艾卓尔公司未给申晓丽缴纳过社会保险，未给申晓丽发放2012年6月、7月、8月、9月份的工资。申晓丽提供其与艾卓尔公司之间的往来邮件，称其于2012年9月30日离职，艾卓尔公司主张申晓丽于2012年5月17日起自行离职，但未对申晓丽该行为作出处理决定。艾卓尔公司提供两张有申晓丽签字的收条，证明已向申晓丽支付2012年5月份工资2000元，申晓丽对其中一张收条1000元予以认可，但认为是公司支付的路费，对此申晓丽并未提交证据证明。申晓丽对另一张不予认可，但对该收条并未申请笔迹鉴定。
上述事实，有聘用合同、银行账户明细、收条、雁劳仲案字（2013）273号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于申晓丽的离职时间，申晓丽称其于2012年9月30日离职，艾卓尔公司称其于2012年5月17日自行离职，但艾卓尔公司作为用人单位并未提供证据予以证明，且未对申晓丽该行为作出处理决定，故对艾卓尔公司的主张不予采信，从而认定申晓丽的离职时间为2012年9月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，双方解除劳动关系后，艾卓尔公司应向申晓丽出具解除劳动关系的证明。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申晓丽在职期间，艾卓尔公司未为申晓丽缴纳在职期间的社会保险，于法相悖，故申晓丽要求艾卓尔公司补缴2012年3月至2012年9月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，符合法律规定，依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由申晓丽承担，用人单位应缴部分由艾卓尔公司承担。
关于申晓丽要求艾卓尔公司支付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因客观上艾卓尔公司未给申晓丽缴纳过社会保险，故符合法律规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申晓丽在职时间为2012年3月1日至2012年9月30日，月基本工资为5000元，故艾卓尔公司应当以一个月工资的标准支付申晓丽经济补偿金5000元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。艾卓尔公司提供两张收条，证明已向申晓丽支付2012年5月份的工资2000元，申晓丽认为其中1000元是公司支付的路费，但未提交证据证明，申晓丽对另一张不予认可，但对该收条并未申请笔迹鉴定，故认定艾卓尔公司已支付申晓丽5月份工资2000元。申晓丽于2012年9月30日离职，艾卓尔公司未向其支付2012年6月至9月份的工资，于法相悖，现申晓丽主张该四个月的工资，予以支持。申晓丽月基本工资为5000元，故艾卓尔公司应向申晓丽支付5月份工资3000元及6月至9月份的工资共计20000元。关于申晓丽主张的季度工资及年终工资，因双方聘用合同约定季度工资根据经考核后按季度发放，年终工资在次年年初统一发放，故申晓丽主张季度工资及年终工资缺乏依据，不予支持。关于申晓丽主张差旅费8576元，因双方聘用合同约定差旅费实报实销，申晓丽未提供相关证据证明存在未予以报销的事实，因此，对申晓丽的该项诉请，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告陕西艾卓尔科工贸有限公司与被告申晓丽之间的劳动关系于2012年9月30日解除。二、原告陕西艾卓尔科工贸有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告申晓丽补缴2012年3月至2012年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由被告承担，用人单位应缴部分由原告承担。三、原告陕西艾卓尔科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告申晓丽2012年5月至9月份工资23000元。四、原告陕西艾卓尔科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告申晓丽解除劳动合同的经济补偿金5000元。五、原告陕西艾卓尔科工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告申晓丽出具解除劳动关系的证明。六、驳回原告陕西艾卓尔科工贸有限公司的诉讼请求。七、驳回被告要求原告支付2012年5月份工资、季度工资、年终工资及差旅费的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，艾卓尔公司不服，向本院提起上诉称，2012年3月申晓丽入职上诉人处工作，自2012年5月17日起申晓丽自动离职，经多次联系未果，故申晓丽的离职时间应为2012年5月17日。在无有效证据证明的情况下，原审认定申晓丽的离职时间为2012年9月30日，并判决上诉人向申晓丽支付2012年5月17日至9月30日的工资、解除劳动合同的经济补偿金以及2012年5月17日至9月30日期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），是错误的。故请求：1、维持原判第五项、第六项、第七项，撤销原判第一项、第二项、第三项、第四项；2、改判确认双方之间的劳动关系于2012年5月17日解除；3、改判上诉人无须向申晓丽支付2012年5月17日至9月30日的工资；4、改判上诉人无须向申晓丽支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；5、改判上诉人无须为申晓丽缴纳2012年5月17日至9月30日期间的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；6、一、二审诉讼费由申晓丽承担。
申晓丽辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方对原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，双方对原审判决第五项、第六项、第七项均无异议，本院予以确认。双方对申晓丽的离职时间存有争议，申晓丽主张是2012年9月30日，艾卓尔公司主张是2012年5月17日，因艾卓尔公司未提供证据支持其主张，且未对申晓丽作出过处理决定，故原审采信申晓丽的主张，认定双方劳动关系于2012年9月30日解除并无不当。申晓丽在职期间的月基本工资是5000元，艾卓尔公司已支付申晓丽2012年5月份工资2000元，尚未支付申晓丽2012年5月份剩余工资3000元及2012年6月至9月份工资20000元，故原审判令艾卓尔公司支付申晓丽2012年5月至9月份工资23000元正确。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。申晓丽要求艾卓尔公司为其办理并补缴2012年3月至2012年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，应向劳动行政部门和社保管理部门申请解决。至于解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，艾卓尔公司未给申晓丽缴纳过社会保险，应给申晓丽支付经济补偿金5000元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第04647号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第04647号民事判决第二项。
一、二审案件受理费各10元，共20元，由上诉人陕西艾卓尔科工贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年五月十一日
书 记 员 康馥婷