长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第850号
原告：关兵，女，1967年3月5日出生，汉族，原吉林亚泰富苑购物中心有限公司职员，住长春市二道区。
委托代理人：吕向明，吉林上维律师事务所律师。
委托代理人：王兴志，吉林常春律师事务所律师。
被告：吉林亚泰富苑购物中心有限公司，住所：长春市南关区重庆路618号。
法定代表人：张凤瑛，该公司董事长。
委托代理人：李新艺，该公司职员。
委托代理人：房文舒，该公司职员。
原告关兵与被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告关兵及其委托代理人吕向明、王兴志和被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司的委托代理人李新艺、房文舒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关兵诉称：原告自2003年8月1日被告开业前的筹备期间就到被告处工作。原告在被告处工作期间受到很多不公正的待遇，而且被告一直未依法和按照劳动合同条款的约定履行。2014年2月28日劳动合同到期前续签时，原告为维护自己的权益，要求与被告对前期劳动合同（前三次签订的劳动合同）中被告未履行的条款进行协商，并要求被告对其直接涉及员工报酬事项未依法定程序的做法给出合理解释，希望再签合同时被告能够依法办事。但被告一直拒绝与原告协商，所以直到2014年2月28日劳动合同到期前没有续签成功。2014年3月1日起原告继续上班，被告对此也无异议，双方劳动关系处于事实履行中。此期间原告一直在履行培训管理部经理的正常职责。2014年3月31日晚上17时左右，在被告总经理出差不能就以前原告所提出问题进行协商的前提下，原告不得已暂时与被告续签了一个月（2014年3月1日到2014年4月30日）的劳动合同，原告在合同上签字后，直到2014年4月8日被告才将合同交给原告。2014年3月31日被告依据该合同给原告下达《续签合同意向书》，原告当即表示同意续签。但是2014年4月1日被告却给原告下达了《终止劳动合同通知书》，4月15日被告在原告再次表示同意续签的前提下给原告下达《解除（终止）劳动合同证明书》。被告先是说“原告不同意保持原劳动合同条件不变情况下续签劳动合同”后又说“被告在保持原劳动合同条件不变的情况下向原告提出续签合同，但是原告不同意续签”。被告的上述说法与事实不符，因为在此期间原告一直强烈要求与被告续签劳动合同，只是要求与被告对前期劳动合同中被告未履行的合同条款进行协商。被告的行为违背了原告的真实意思表示，而且损害了原告的合法权益，更严重违反了国家法律的相关规定。原告在被告处工作的2003年8月至2014年3月期间，被告一直采取欺诈的方式给原告少报“五险一金”缴费基数，未能足额给原告缴纳“五险一金”，严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。原告在被告处工作期间被告应当每月都给原告中层管理人员100.00元（以下币种皆为人民币）的电话补贴，但是被告未向原告支付2014年3月份的电话补贴。原告与被告在发生劳动争议之前的工资标准为每月9000.00元，按照国家规定原告应当享受年休假15天，而实际2014年原告年休假只休了3天，还有12天未休，被告应当支付原告相应的报酬。原告在被告处工作期间，被告一直给原告少报“五险一金”缴费基数，给原告造成经济损失，被告应当进行弥补。由于被告的违法行为给原告造成误工和不能及时再就业的损失，被告应当予以赔偿。由于被告不履行对原告作为中层管理人员的法定程序及违反同工同酬的法律规定，致使原告少得工资和奖金，被告应当补发。现请求判令：一、被告支付原告因其违法解除与原告事实劳动关系的双倍赔偿金292670.40元；二、被告支付原告因未依法足额缴纳“五险一金”、未足额支付工资及违背原告要求续签的真实意思表示单方解除劳动合同的经济补偿金146335.20元；三、被告支付原告2014年应当休年假而未休的年休假工资14896.55元；四、被告支付原告因未依法足额缴纳社会保险给原告造成的经济损失172848.35元；五、被告支付原告2014年4月1日起至法院判决执行完毕之日止，因被告单方解除劳动关系给原告造成的误工或再就业损失及因此造成的“五险一金”损失（误工损失按原告原工资标准每月9000.00元计算、“五险一金”按国家及省有关规定执行）；六、被告支付原告因其未履行给全公司中层管理人员涨工资的法定程序及违反同工同酬的法律规定，致使原告少得的工资及奖金37091.12元；诉讼费由被告负担。
被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司辩称：一、针对原告提出的支付因违法解除事实劳动关系的双倍赔偿金292670.40元，被告认为双方的劳动合同已经到期终止，终止的原因是原告不同意按照原劳动合同续签所致，不是被告违法解除劳动合同也不是单方解除劳动合同，被告不应当向原告支付赔偿金。被告在劳动合同到期前，已经按照法律规定多次通知原告按照原条件续签劳动合同，但是原告提出的续签条件明显高于原劳动合同中的条件，原告要求对其提出的条件进行协商后续签，双方最终未能达成合意。二、原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，被告已经按照法律规定为原告办理社保手续，为原告按时缴纳社保费，不存在欠缴情况。原告所称的电话补贴需要个人到财务部门签字后领取，原告一直没有领取，不存在被告拒付情况。按照法律规定，被告不存在支付原告经济补偿金的情形，原告也不能在要求赔偿金的同时又要求经济补偿金。三、原告在劳动合同到期之前已经休完2014年应休的年假3天，还有应休未休的年假不足1天，按照相关规定不足1天的部分不应支付未休年假工资报酬。四、原告关于社会保险的诉讼请求不属于法院受理案件范围。五、原告要求被告支付2014年4月1日起至法院判决执行完毕止的损失没有任何法律依据。首先是原告不同意维持原劳动合同条件续签劳动合同，劳动合同已经终止，被告不是单方解除劳动合同或者违法解除劳动合同，原告的要求没有事实及法律依据。原告在第一项、第二项诉讼请求中已经要求赔偿金和补偿金，不存在另行要求被告补偿的问题。六、原告要求被告补发其2005年至2007年少发工资没有事实及法律依据，且已经超过诉讼时效。被告未对全体中层管理人员涨过工资，原告要求补发2013年1月至2014年3月的工资及奖金没有事实及法律依据。综上所述，由于原告不同意按照原劳动合同条件续签劳动合同，导致双方劳动合同到期自然终止。在劳动合同履行期间，被告已经严格按照法律规定和劳动合同约定履行了相关的义务。原告的各项诉讼请求没有任何依据，应当依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明：原告原为被告的职员，于2003年到被告处工作。2003年8月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同书》，约定：合同期限于2003年8月1日起至2008年7月31日止。2008年8月27日，原告与被告签订固定期限《劳动合同续订书》，约定：续订劳动合同的期限自2008年8月1日起至2013年7月31日止。对原合同条款未作变更。2013年8月1日，原告再次与被告签订固定期限《劳动合同续订书》，约定：续订劳动合同的期限自2013年8月1日起至2014年2月28日止。对原合同条款未作变更。2014年3月31日，原告与被告签订固定期限《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年3月1日起至2014年3月31日止。对原合同条款未作变更。同日，被告向原告提出签订《劳动合同续签意向书》，被告表示愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与原告续签无固定期限劳动合同。原告虽然表示同意续签，但是未明确表示同意续签固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，同时在《劳动合同续签意向书》上注明：“本人同意与亚泰富苑续签劳动合同，也不反对与亚泰富苑续签无固定期限劳动合同。至于下一步续签劳动合同的期限及内容需要进一步协商”因双方经协商未能达成一致意见，同日，被告提出与原告终止劳动合同，并向原告出具《终止劳动合同通知书》和《解除（终止）劳动合同证明书》。原告拒绝签收。被告于2014年4月14日向吉林省长春市信维公证处申请办理保全行为公证，2014年4月15日下午13时30分许在公证员到场的情况下，被告再次向原告送达《终止劳动合同通知书》和《解除（终止）劳动合同证明书》，原告仍然拒绝签收，但是在《解除（终止）劳动合同证明书》上注明：“2014年3月31日本人与亚泰富苑续签劳动合同后，亚泰富苑给本人一份《劳动合同续签意向书》，本人在上面明确注明：本人同意续签，也不反对续签无固定期限劳动合同。至于下一步续签期限及内容需协商。说明本人同意续签，只是要求协商。故亚泰富苑说本人不同意续签严重不符合事实，也违背了亚泰集团诚信的企业文化，也违反了《劳动合同法》诚实信用的原则”，吉林省长春市信维公证处出具《公证书》对以上情况予以证实。此后，因原告与被告仍然不能达成一致意见，原告于2014年5月9日作为申请人以被告为被申请人，以本案诉讼请求为仲裁请求向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月14日，仲裁机构以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，并于2014年5月19日向原告送达吉劳人仲字（2014）第177号《不予受理通知书》，原告遂于2014年5月26日向本院提起民事诉讼。
另查明：原告于2014年3月29日向被告递交一份《关于本人与亚泰富苑劳动合同到期的解决方案》（以下简称《解决方案》），在《解决方案》中原告提出以下五种解决方案：“第一方案：本人与亚泰富苑续签劳动合同，以下七条作为续签劳动合同的约定条款：一、向我本人道歉并支付精神损失费一元钱；二、将本人入司十多年来欠本人的工资为本人补上，共计38806.92元；三、将本人入司十多年来为本人少缴的五险一金为本人补上，共计192732.97元；四、上述需补发本人的工资及五险一金合计231539.89元；五、上述需补发本人的工资、五险一金及精神损失费合计231540.89元；六、在劳动合同存续期间，除非本人违法（反）亚泰富苑的制度或亚泰富苑发生经营困难需全员减薪外，亚泰富苑不得以任何原因降低本人待遇；七、本人保留追究亚泰富苑关于违反国家法律未给本人足额缴纳五险一金违法行为的权利。第二方案：本人与亚泰富苑续签劳动合同，以下两条作为续签劳动合同的约定条款：一、调整工资，与其他中层正职同级别，并补发2013年1月至2014年3月的调资额及相应的奖金12583.32元；二、让出中层指数，但每月及年终享受中层正职一切待遇，培训管理部仍是独立部门，仍然全面负责亚泰富苑的全面培训管理工作。第三方案：本人与亚泰富苑续签劳动合同，以下两条作为续签劳动合同的约定条款：一、从2014年4月起享受中层正职一级待遇；二、让出中层指数，但每月及年终享受中层正职一切待遇，培训管理部仍是独立部门，仍然全面负责亚泰富苑的管理培训工作。第四方案：如亚泰富苑本着友好协商的原则提出与本人终止劳动合同，并满足下列条件，本人同意与亚泰富苑解除劳动合同。条件如下：一、亚泰富苑为本人补交欠发的工资及少交的五险一金231539.89元；二、亚泰富苑支付本人经济补偿金146335.20元；三、上述合计377875.09元。第五方案：如亚泰富苑继续以蛮横的态度一错再错，强制与本人解除劳动合同，则需支付本人二倍经济补偿金292670.40元，连同补发的工资及五险一金共计524210.29元，并追究其违法行为”。被告对原告的上述《解决方案》未予答复。
本院认为：劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在被告处连续工作已满十年以上，符合订立无固定期限劳动合同的条件。被告也愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与原告续签无固定期限的劳动合同。而原告在与被告已经签订过四次固定期限的劳动合同之后，虽然向被告表示同意续签劳动合同，但是并未明确表示签订固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。从原告于2014年3月29日向被告提交的《解决方案》中所表达的内容可以看出，原告不同意在保持原劳动合同条件不变的情况下与被告续签2014年4月1日以后的劳动合同。因被告也不同意按照原告所提出的条件（《解决方案》）变更原劳动合同，致使双方不能协商一致。在2014年3月31日双方已经实际履行的为期一个月劳动合同期满后，在原告不具有法定情形的情况下，被告与原告终止劳动合同符合法律的规定。因此，关于原告要求被告在双方的劳动合同已经终止之后给付双倍赔偿金的主张，没有法律依据，故不予支持。关于原告要求被告支付2014年应休而未休的年休假工资的主张，因原告的应休年休假为15天，原告在劳动合同终止的2014年3月31日之前的年休假应为3.7天，而原告已经休假3天，参照相关规定不足1天的部分不应支付，故不予支持。关于原告要求被告支付其因未履行给全公司中层管理人员涨工资的法定程序及违反同工同酬而少得的工资及奖金的主张，因原告没有证据证明被告曾经给全公司除原告之外的其他中层管理人员都涨过工资，故不予支持。关于原告要求被告为其依法足额缴纳“五险一金”及支付原告在劳动合同终止之后发生的“五险一金”损失的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可以依照法律规定另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司不支付原告关兵双倍赔偿金人民币292670.40元；
二、被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司不支付原告关兵经济补偿金人民币146335.20元；
三、被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司不支付原告关兵2014年的年休假工资14896.55元；
四、被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司不支付原告关兵2014年4月1日起的误工或再就业损失；
五、被告吉林亚泰富苑购物中心有限公司不支付原告关兵工资及奖金37091.12元；
六、驳回原告关兵的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告关兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘卫国
代理审判员 刘丽娟
人民陪审员 孙晓晶
二〇一四年九月十五日
书 记 员 杜郑秋