山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终2658号
上诉人（原审原告）：李俊，男，1968年6月15日出生，汉族，住山东省嘉祥县。
被上诉人（原审被告）：山东高晖置业有限公司，住所地山东省泰安市东平县经济开发区，统一社会信用代码913709230796920295。
法定代表人：张博，总经理。
委托诉讼代理人：王鲁平，山东法雅律师事务所律师。
上诉人李俊因与被上诉人山东高晖置业有限公司（以下简称高晖置业公司）劳动争议一案，不服山东省东平县人民法院（2016）鲁0923民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李俊上诉请求：撤销原判，改判高晖置业公司支付拖欠的工资125000元、支付双倍工资75000元、支付工资补偿金22500元、补交工作期间的劳动保险。事实和理由：上诉人合同期满后在被上诉人处从事原工作、担任原职务至2016年6月20日开庭，一审已提交证据证实。一、一审法院应全面、客观地审核判断双方证据。一审法院计算上诉人2015年10月9日至2015年11月6日期间工资的天数错误，被上诉人无考勤设备和相关考勤办法，无客观确认的考勤记录，所有员工都是有事请假，无事全上班（周日和公司确定并通知的假日除外）。一审法院认定劳动关系终止的证据均是被上诉人一面之词，应根据上诉人工作成果和劳动关系的客观事实作出认定。二、上诉人在被上诉人处工作截止诉讼日已一年零六个月，被上诉人单方终止劳动关系，应按规定支付两个月工资的补偿金。三、缴纳劳动保险的诉讼请求属于劳动争议案件的范围。四、一审法院收到上诉人1到11号证据原件后未出具收据，现上诉提供以上证据复印件供参考。现有事实足以确认双方劳动关系存续至2016年6月20日开庭之日、被上诉人在合同到期后没有续签劳动合同、被上诉人没有依法缴纳劳动保险并拖欠、克扣上诉人工资。
高晖置业公司辩称：上诉人称至今存在劳动关系，与事实不符，2014年10月双方签订期限为一年的劳动合同，合同履行期内发现上诉人不能胜任工作，因此在合同届满后，通过书面、短信等多个渠道通知终止与上诉人的劳动合同。上诉人接到终止劳动合同的通知后，拒不离开被上诉人单位，但被上诉人未为其安排任何工作。一审法院不支持其相关请求正确，请求驳回上诉、维持原判。
李俊向一审法院起诉请求：判决高晖置业公司支付拖欠的2015年4月至今的工资125000元；支付2015年11月2016年3月的双倍工资75000元；支付1.5个月工资补偿金22500元；补缴2014年10月至今的劳动保险；诉讼费用由高晖置业公司承担。
一审法院认定事实：2014年10月8日，李俊与高晖置业公司签订一年固定期限劳动合同，2015年10月8日到期，约定基本工资为15000元/月，每天工作8小时，每周工作40小时。高晖置业公司称公司于2015年11月2日由公司人员马磊、李国华向原告李俊送达《终止合同证明》，通知李俊因合同到期终止合同并办理工作移交及工资结算手续，李俊以工资未结清为由拒签收，送达人在该证明上写明情况并签字。李俊对此不予认可，称从未收到过该《终止合同证明》。2016年1月23日，因单位春节放假，李俊离开高晖置业公司，因其之后未接到上班通知，未再到高晖置业公司上班，后向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高晖置业公司支付其拖欠的工资110000元；2015年11月2016年1月双倍工资60000元；补偿工资15000元；补缴劳动保险。东平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月17日出具东劳人仲案字（2016）29号裁决书，裁决被申请人一次性支付给申请人工资55200元；对申请人的第四项请求不予受理；驳回申请人第二、三项请求。李俊对该裁决不服，形成诉讼。高晖置业公司对拖欠李俊2015年410月份工资共计5万元无异议。李俊2015年10月9日至2015年11月6日期间的工作日为21天。
李俊提交以下证据：东劳人仲案字（2016）29号裁决书；双方签订的劳动合同；工资银行卡交易明细；双倍工资及劳动保险及滞纳金的计算明细；高晖置业公司的收发文簿；项目签证管理表；工程联系函；监理例会会议纪要及签到表；关于春节放假与高晖置业公司副总经理马磊的电话录音整理的书面材料及光盘；与高晖置业公司驾驶员办公用车的通话录音的电话录音整理的书面材料及光盘；办公微信群群聊天记录的整理材料。用以证实：高晖置业公司拖欠其工资数额；其一直在高晖置业公司从事原工作，劳动关系存续至今；高晖置业公司应按双倍支付未签订劳动合同期间的工资。高辉置业公司对李俊证据的异议为：涉及李俊签字的文本系其伪造，项目签证管理表、工程联系函、监理例会会议纪要及签到表是李俊利用以前从事工作的便利自行伪造，没有经过公司指派；与李俊合同到期后，已通过书面及口头多种方式要求其离开工作岗位，高晖置业公司没有安排李俊工作，李俊以工资没有结清为由，一直赖在原办公场所，在办公场所中接触了一些资料，因上述资料按照正常工作程序，应由单位存档或交由施工单位，档案室的柜子都未上锁，李俊有机会接触到这些材料。
高晖置业公司为证实已终止与李俊的劳动合同，之后并未安排其工作，提交以下证据：马磊、李国华于2015年11月3日送达给李俊的《终止合同证明》，送达人在该证明上写明李俊因工资未结清为由拒签收，并签字；公司2015年11月2日关于成本部工作岗位调整的会议纪要，证实公司决定终止与李俊劳动关系，其工作由邱立民承接；公司工程部经理邱立民出庭作证证言，证实其参加了上述会议，李俊之前的工作由其接手，但李俊未离开工作场所，公司没有给李俊安排工作；李俊与被告高辉置业公司副经理马磊于2015年11月17日通过手机短信息交谈的记录，该记录显示，李俊向马磊催要公司拖欠的工资，马磊回复称，“你的工资结到10月份，我们当时谈的是你的工作截至到11月6日，11月7日至今的等待期间是没工资的…”，李俊回复：“我没同意，那时候说的工资结清后可以商量离职，可一直没有结清工资，不能离职，我还一直在工作，工资应结到我离职的日期，工作你安排不安排都是你的事，我还是该干什么就干什么…”，马磊回复：“…公司不可能在继续雇用你，你不同意离职是你自己的想法，公司已经决定完你的事情。”李俊对上述短信息内容的真实性无异议，对其他证据均有异议。
一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行。李俊与高辉置业公司签订的劳动合同期限为一年，于2015年10月8日到期，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故劳动合同期满后，一方提出终止劳动关系的意思表示，劳动关系即终止，不以另一方是否同意为条件。本案通过《终止合同证明》、李俊与马磊手机短信息记录、邱立民证人证言等证据相互印证，能够认定高晖置业公司于2015年11月3日已向李俊提出因劳动合同到期，要求其于2015年11月6日前离职的意思表示。故应依法认定双方的劳动关系于2015年11月6日终止，李俊自2015年10月9日至2015年11月6日期间的劳动报酬应按照原合同约定履行，即14482.75元（15000元÷21.75天×21天）。因此，李俊主张自2015年11月至今与高晖置业公司存在事实劳动关系的理由不能成立；其要求支付双倍工资的请求，不符合法律规定，不予支持；其要求的工资补偿金无法律依据，不予支持；其要求为其补缴劳动保险的诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，不予处理；其主张的高晖置业公司拖欠其工作期间工资，符合法律规定，应予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：一、被告山东高晖置业有限公司于判决生效后十日内支付拖欠原告李俊的工资64482.75元（50000元+14482.75元）；二、驳回原告李俊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东高晖置业有限公司负担。
李俊二审提交以下证据，用以证明其主张的劳动关系客观存在、事实劳动关系一致延续至2016年5月31日即一审第二次庭审之日：1、工程联系函一宗，共计8页；2、监理例会会议纪要及所附会议签到单一宗，共计13页；3、进度计划及施工周报一宗，共计11页；4、现场签证管理表两页。
高晖置业公司认为上述证据不属新证据；证据中复印件应提供原件；李俊所主张的原件有的是不真实的，2015年12月3日的监理例会会议纪要除李俊签名外的其他签名好像是复印的，前两页纸张较新、第三页纸张较旧，2015年12月10日的监理例会会议纪要和签到单不能相互印证，签到单为复印件，且应在监理单位保存，对真实性均有异议，工程联系函和监理例会会议纪要均应送到相关或关联单位存档，李俊不可能保管，系其为了诉讼而刻意准备的，不能证实2015年11月6日后仍从事高晖置业公司的职务行为，ZJHYXCQZ008号现场鉴证管理表虽然是原件，但与本案无关联。
本院审查认为，李俊二审提交的证据与本案基本事实有关，应予审查；证据中的复制件并无其他证据印证，不应采信；高晖置业公司对李俊所主张的部分原件的真实性及证据来源虽有异议，但未提供相反证据推翻，对该部分证据的真实性，本院予以确认，该部分证据及ZJHYXCQZ008号现场鉴证管理表客观、合法，与本案待证事实存在关联，应予采信。李俊一审提供部分现场鉴证管理表、工程联系函、监理例会会议纪要，亦应予采信。
高晖置业公司二审未提交证据。
经审理查明，2015年11月7日至2016年1月22日，李俊在高晖置业公司从事部分收发文件工作，该期间东平县最低工资标准为1300元/月。李俊主张其因春节放假于2016年1月23日离开高晖置业公司、之后高晖置业公司未通知其上班而未再回高晖置业公司。高晖置业公司证人邱立民一审出庭作证称其接手了李俊之前从事的收发文工作、李俊之前还从事成本结算工作、由领导安排给刘宏远接手。李俊一审庭审主张刘宏远是高晖置业公司的预算员、一直负责预算工作、不存在接手李俊工作的问题、刘宏远的工作由李俊审核。其他案件事实与原审认定一致。
本院认为，本案二审焦点为：一、李俊要求工资125000元，是否应予支持；二、李俊要求双倍工资75000元，是否应予支持；三、李俊要求补偿金22500元，是否应予支持；四、李俊要求补缴社会保险费，是否属于人民法院案件受理范围。
关于第一个焦点，高晖置业公司对拖欠李俊2015年4月至10月份工资共计5万元无异议，在此数额基础上，李俊主张以15000元为月工资标准而要求2015年11月至2016年3月份工资计75000元，李俊所要求工资共计125000元。李俊所要求报酬数额的确定，涉及双方法律关系性质的认定及报酬基数的确定。双方书面劳动合同期满后李俊仍在高晖置业公司工作，高晖置业公司未表示异议，双方仍存在劳动关系。通过本案手机短信内容、证人证言等证据综合判断，高晖置业公司要求李俊于2015年11月6日前离职的意思表示明确，一审法院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，认定双方劳动关系于2015年11月6日终止，并以原劳动合同约定的月工资数额计算2015年10月9日至2015年11月6日的劳动报酬，并无不当。李俊主张一审法院确定该期间的工作天数错误，未提供证据证实，一审法院以21天计算，亦无不当。
2015年11月7日至2016年1月22日，在高晖置业公司已要求李俊离职、表示不再安排李俊工作的情况下，李俊仍在高晖置业公司进行部分收发文工作。双方劳动关系已终止，李俊亦未提供证据证明其进行部分收发文工作系经高晖置业公司安排、高晖置业公司对其进行考勤等用工管理、高晖置业公司各项规章制度继续适用于李俊，因此，李俊主张与高晖置业公司仍存在劳动关系、应按原合同约定的每月工资数额计算该期间报酬，无事实根据，不应支持。该期间双方虽不存在劳动关系，但客观上李俊实际提供了部分劳务，高晖置业公司应支付其该期间的劳务报酬。关于该期间劳务报酬的计算标准问题，结合一审高晖置业公司证人证言及李俊的陈述，可认定李俊于双方劳动合同履行期间从事成本结算和收发文工作，李俊提交的证据可证实双方劳动关系终止后其从事了部分收发文工作，不能证实其仍继续从事原工作即成本结算和全部的收发文工作，因双方劳动关系已终止、李俊并未从事原工作、李俊从事部分收发文工作亦未经高晖置业公司安排，该期间劳务报酬可参照当地最低工资标准数额1300元/月计算，即3287.36元（1300元÷21.75天×55天）。
2016年1月23日之后，李俊未再到高晖置业公司，其要求计算劳动报酬至2016年3月份，无事实根据，不应支持。
关于第二个焦点，李俊要求未签订书面劳动合同双倍工资75000元，对应月份为2015年11月至2016年3月。《山东省劳动合同条例》第五十七条规定“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方劳动合同于2015年10月8日期满，高晖置业公司于2015年11月3日要求李俊于2015年11月6日前离职，双方劳动关系2015年11月6日终止，双方劳动合同期满后一个月之内双方劳动关系终止，李俊要求未签订书面劳动合同双倍工资，不符合上述规定，不应支持。
关于第三个焦点，双方签有一年期限劳动合同，高晖置业公司明确知晓合同期限，在合同期满前并未向李俊提出续签劳动合同，而在合同期满后继续用工，双方存在事实劳动关系，高晖置业公司至2015年11月3日方提出终止劳动关系，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）关于“三、……用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”的规定，高晖置业公司应向李俊支付经济补偿金，李俊自2014年10月8日至2015年11月6日在高晖置业公司工作，其要求一个半月工资即22500元的经济补偿金，应予支持。
关于第四个焦点，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、第七十七条、第八十六条规定，社会保险费的征缴属于社会保险费行政部门和社会保险费征收机构的职权范围。李俊本案要求补缴社会保险费，并不属于人民法院案件受理范围，一审法院不予处理，并无不当。
综上所述，李俊的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第七十七条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，判决如下：
一、维持山东省东平县人民法院（2016）鲁0923民初1729号民事判决第一项；
二、撤销山东省东平县人民法院（2016）鲁0923民初1729号民事判决第二项；
三、被上诉人山东高晖置业有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人李俊劳务报酬3287.36元；
四、被上诉人山东高晖置业有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人李俊经济补偿金22500元；
五、驳回上诉人李俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由山东高晖置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立胜
审 判 员 仉 磊
代理审判员 邢友峰
二〇一七年一月九日
书 记 员 李争艳