温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温鹿民初字第2516号
原告：田应分。
委托代理人：吴蓓蓓，北京浩天信和（温州）律师事务所律师。
被告：温州市贵人鞋业有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城工业区星际路14号B幢。
法定代表人：周春芳。
委托代理人：陈强，系公司法务。
委托代理人：周凯，温州市新时代律师服务所法律工作者。
原告田应分（以下简称原告）与被告温州市贵人鞋业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2015年12月30日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈宏适用简易程序独任审判，于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告叶盛的委托代理人吴蓓蓓，被告的委托代理人周凯、陈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2010年7月份进入被告单位工作，在针车部担任管理职务，工资形式为保底加提成，原告在被告无故辞退前月均工资为七千元。原告多年来工作勤恳，但被告却于2015年7月25日无故辞退原告，违法解除双方的劳动关系。另外，原告自2010年入职以来，被告一直未安排带薪年休假，也未支付年休假工资报酬，同时，被告也从未替原告缴纳社会保险。综上，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金人民币70000元；二、被告支付原告2015年6月1日至7月25日的工资9000元；三、被告支付原告加班工资55355.9元；四、被告支付原告带薪年休假工资19310元；五、被告支付原告失业保险待遇损失29040元；六、被告支付原告补缴2010年7月至2015年7月期间社会保险。
被告答辩称：一、原告主张的由被告支付违法解除劳动关系的赔偿金缺少事实依据，应予驳回；二、原告最后一个月的工资，公司已多次要求其凭结算单到财务结算，但原告一直拖延不去领取，不存在被告不支付工资的情况；三、原告与被告已依法签订劳动合同，双方约定原告月基本工资每月1650元，另计加班费等，现原告每月实际工资收入已证明足额支付加班费；四、原告主张的带薪年休假工资没有事实依据，也超过一年仲裁时效；五、原告主张的社会保险大部分超过一年仲裁时效；六、原告主张的失业金缺少事实法律依据。
经审理，本院查明事实如下：原告于2010年7月进入被告处工作，在针车部担任管理职务，双方于2015年4月1日签订书面劳动合同，约定原告月基本工资1650元，加班费、奖金、补贴等另计。原告离职十二个月实际领取的平均工资为6853元／月左右。被告未为原告缴纳社会保险。2015年6月30日，原告提出请假回老家，并于2015年7月1日离开工作岗位，同年7月22日原告回到被告处工作。2015年7月25日，被告以原告擅自离岗旷工20天为由解除与原告的劳动合同，并于同日向原告邮寄处理决定书。原告于2015年9月22日向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，该委于2015年12月17日作出仲裁裁决。原告不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的收入证明、银行明细对账单、暂住证明、交接手续表、离职结算单、通知、仲裁裁决书、通话记录、存折、开户申请单，被告提供的劳动合同、处理决定书、EMS邮单、授权委托书、工资表等证据及双方当事人的陈述所证实。
本院认为，一、关于原告的入职时间。被告对原告2010年7月第一次入职没有异议，但认为原告在工作期间曾多次离职。当事人对其主张的事实应当提供证据予以证明，被告未对原告工作期间离职提供任何证据予以证明，本院不予采信。本院认定原告的入职时间为2010年7月。
二、关于原告离职前十二个月平均实得工资。根据原告提供的银行明细对账单及被告提供的工资表，因原告2015年7月并未正常上班，该月份不予计入。原告2014年7月至2015年6月每月实得工资分别为：5915元、5885元、6610元、6215元、6610元、5875元、5925元、8050元、6975元、8335元、8410元、7435元，因此，原告离职前十二个月平均实得工资为6853元。
三、关于被告是否属于违法解除与原告的劳动关系问题。原、被告对原告曾经提出请假均没有异议，但被告辩称原告口头请假其没有批准，后原告擅自离岗20余天。根据谁主张谁举证的原则，原告应当对其请假已经被告批准进行举证，原告提交的证据通话记录等尚不能证明其请假已经得到被告批准，应承担举证不能的不利后果。双方签订的劳动合同约定，原告无故旷工二天以上被告可以解除劳动合同，被告以原告擅自离岗旷工20天为由解除劳动合同，不构成违法解除。原告要求被告支付经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
四、关于加班工资。原告月基本工资为1650元，每月实际领取的月工资额约6853元，且根据被告提供的工资表，其中已经包含加班费。现原告要求被告支付其加班费55355.9元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
五、关于带薪年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。原告要求被告支付2014年1月以前应休未休年休假工资的请求已超过法律规定的仲裁时效期间，被告应支付原告2014年1月至2015年7月25日期间的带薪年休假工资。原告2014年可享受年休假为5天，2015年可享受年休假为2天（206天÷365天×5天）。原告离职前十二个月平均实得工资为6853元，剔除加班费后本院酌情认定为4797元（6853元×0.7）。故被告应支付原告2014年1月至2015年7月25日期间的带薪年休假工资3088元（4797元÷21.75天×7天×200%）。
六、关于失业保险待遇损失。城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业。原告于2010年7月入职，如正常缴费已满5年，且原告被被告开除，属于非因本人意愿中断就业。原告符合享受失业保险待遇的条件，依照《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应按照原告失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿。原告依规定可以享受八个月的失业保险待遇，被告应当支付原告失业保险待遇损失18480元（1650元／月×70%×8个月×2）。
六、关于补缴社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险费，原告已在仲裁时效内提起劳动仲裁，本院对其实体权利保护两年。因双方于2015年7月25日解除劳动关系，被告应为原告补缴2013年8月至2015年7月25日的社会保险。
七、对于双方无争议的其它仲裁裁决事项，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告温州市贵人鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告田应分工资8254元、带薪年休假工资3088元、失业保险待遇损失18480元，以上合计29822元；
二、被告温州市贵人鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告田应分补缴2013年8月至2015年7月25日期间应由被告温州市贵人鞋业有限公司承担部分的社会保险费，个人应缴部份由原告田应分负责缴纳；
三、驳回原告田应分的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈 宏
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 张亦彬