辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02594号
上诉人（原审被告）：沈阳分分钟科技有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：王霞，该公司总经理。
委托代理人：胡芳，该单位员工。
委托代理人：徐晶洁，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：孟祥宇。
委托代理人：姜晓婉。
上诉人沈阳分分钟科技有限公司因与被上诉人孟祥宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南新区人民法院（2015）浑南民五初字第01114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
一审中孟祥宇起诉称：孟祥宇于2011年1月17日到沈阳分分钟科技有限公司公司，负责网站编辑工作。沈阳分分钟科技有限公司于2013年6月1日与孟祥宇签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费，约定月工资为1500元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献发放。沈阳分分钟科技有限公司于每月15日支付上月工资，方式为银行转账支付，附工资条。2015年1月28日，沈阳分分钟科技有限公司无故将孟祥宇辞退，并出具终止解除劳动合同证明书，未支付经济补偿金及代通知金。孟祥宇于合同解除前十二个月平均工资金额为3776元，含代缴保险费1478.34元，实付工资为2297元。同时，孟祥宇应休年假为10天，实休3天。现孟祥宇诉至一审法院，要求撤销沈浑劳人仲字（2015）105号裁决书，并要求沈阳分分钟科技有限公司休年假工资8672.21元、经济补偿金16，766.28元及经济补偿金50%8383.14元、代通知金4191.57元；在诉讼过程中，孟祥宇放弃撤销沈浑劳人仲字（2015）105号裁决书，同时增加诉讼请求：要求沈阳分分钟科技有限公司支付未休年假工资25%补偿金2168.05元，并支付未签订劳动合同双倍工资14，761.95元及25%补偿金3690.48元。
一审中沈阳分分钟科技有限公司辩称：其同意支付年休假工资。因孟祥宇违反公司规章制度，故予以辞退，不应支付孟祥宇经济补偿金及代通知金。因孟祥宇、沈阳分分钟科技有限公司之间已签订劳动合同，故不应支付双倍工资。沈阳分分钟科技有限公司未予缴纳社会保险费事实存在，可以补缴，且已为孟祥宇办理领取失业金手续。
一审法院审理查明：孟祥宇于2011年1月17日开始到沈阳分分钟科技有限公司沈阳分分钟科技有限公司（当月工作11日），负责网站编辑工作。2011年6月1日，孟祥宇、沈阳分分钟科技有限公司签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费，约定月工资为1500元。根据孟祥宇提供银行对账单内容并结合沈阳分分钟科技有限公司提供工资单内容，孟祥宇于2011年2-5月期间月均工资为1531元（日工资70元），于2013年1-12月期间月均工资金额为2118.75元（日工资97元），于2014年2-12月期间月均工资金额为3000元（日工资138元）。
沈阳分分钟科技有限公司公司曾于2011年制订《纪律处罚条例》，其中规定“观看视频、收听音频、浏览非工作相关网页、玩非工作相关游戏、网上购物、一天中长期不间断使用手机3次，每次超过20分钟以上者等”的情形属于严重违纪行为，可以辞退并不支付经济补偿金。2015年1月28日，沈阳分分钟科技有限公司以违纪为由将孟祥宇辞退，并出具终止解除劳动合同证明书，未按予支付经济补偿金。孟祥宇于2013年未休年假，于2014年休年假3天。现孟祥宇向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年5月5日作出不予受理通知书，又于6月11日作出仲裁裁决书，孟祥宇对此均不服，故诉讼至一审法院。
一审法院认为：因孟祥宇仅提供证据证明实发工资金额，未予提供证据证明每月扣除社会保险费及公积金金额明细，无法据此计算应发工资金额；因沈阳分分钟科技有限公司提供2011年及2014年期间工资单与孟祥宇提供银行对账单所显示实发金额基本一致，故一审法院以沈阳分分钟科技有限公司提供工资单显示应发工资金额计算2011年及2014年平均工资，并以孟祥宇提供银行对账单计算2013年平均工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，孟祥宇从入职之日2011年1月至2012年1月期间不享受休假待遇；同时，因沈阳分分钟科技有限公司作为用人单位可以为职工跨年度安排休假，否则应当支付从离职日起前两年期间的未休假工资。因孟祥宇累计参加工作时间未超过十年，每年休假期限应为5日；沈阳分分钟科技有限公司未提供相关证据证明孟祥宇的休假情况，根据孟祥宇的自认，本院认定：孟祥宇于2013年未予休年假，于2014年未年休假为2日（5日-3日）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，因沈阳分分钟科技有限公司未拖欠孟祥宇基本工资，故沈阳分分钟科技有限公司应按日工资标准比例的200%向孟祥宇支付2013年期间休假工资970元（97元×5天×200%），支付2014年期间休假工资552元（138元×2天×200%），合计1522元（970元＋552元），本院对孟祥宇该项请求中合理部分予以支持。但孟祥宇关于支付年休假工资额外50%部分请求无事实及法律依据，本院不予支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，沈阳分分钟科技有限公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，沈阳分分钟科技有限公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织；同时，沈阳分分钟科技有限公司未予证明已向孟祥宇公示该作出辞退所依据的规章制度内容，故解除行为无事实及法律依据。因孟祥宇在沈阳分分钟科技有限公司公司工作时间已超过四年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，沈阳分分钟科技有限公司公司应向孟祥宇支付四个半月的工资作为经济补偿金13，500元（3000元×4.5个月）；因孟祥宇要求支付经济补偿金，故本院对于孟祥宇该项请求中合理部分予以支持。但孟祥宇关于支付经济补偿金额外50%部分请求，因孟祥宇未提供行政部门责令支付文件，故无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条之规定，因沈阳分分钟科技有限公司与孟祥宇解除劳动合同不符合应予支付代通知金的法定情形，故本院对该项请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及第九十七条之规定，因沈阳分分钟科技有限公司在法定期间未与孟祥宇签订劳动合同，应按法定标准向孟祥宇支付从2011年2月17日至5月30日期间的双倍工资差额，期限共计4个月11天，金额为5363元（1531元／月×3个月＋70元／日×11日），本院对孟祥宇的该项请求合理部分予以支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条《中华人民共和国劳动法合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条第一款及第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳分分钟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟祥宇支付未休年假工资1，522元；二、被告沈阳分分钟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟祥宇支付解除劳动合同经济补偿金13，500元；三、被告沈阳分分钟科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟祥宇支付未签订劳动合同双倍工资差额5，363元；四、驳回原告孟祥宇的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳分分钟科技有限公司负担。
宣判后，沈阳分分钟科技有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人在仲裁时说其已经休了5天年休假，故计算被上诉人未休年休假工资时应该扣除，驳回支付未休年假工资1552元的请求；双方于2011年1月入职时签订过劳动合同，后来由于保管不当丢失了，请求驳回支付未签订劳动合同双倍工资差额5363元的请求；驳回支付解除劳动合同经济补偿金13，500元的请求。
孟祥宇答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、仲裁裁决书、银行对账单、员工入职存档表等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人在仲裁时说其已经休了5天年休假，故计算被上诉人未休年休假工资时应该扣除，驳回支付未休年假工资1552元的请求之上诉主张，上诉人的该项主张被上诉人予以否认，被上诉人认为其仲裁时说的是法律规定的工作满一年休5天年休假，上诉人亦无证据证明被上诉人在仲裁时说过休了5天年休假，故上诉人的该项上诉主张无事实依据，一审法院该项判决并无不当。
关于上诉人提出的双方于2011年1月入职时签订过劳动合同，后来由于保管不当丢失了，请求驳回支付未签订劳动合同双倍工资差额5363元的请求之上诉主张，上诉人主张在被上诉人入职时即签订了劳动合同，劳动合同因保管不善丢失了，上诉人并未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，被上诉人2011年1月17日入职，2011年6月1日双方才签订劳动合同，故上诉人应支付被上诉人2011年2月17日至2011年5月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额。
上诉人应对其解除劳动合同的行为负举证责任。上诉人未提供证据证明其作出解除劳动合同决定已通知工会组织，亦未证明已向被上诉人公示该作出辞退所依据的规章制度内容。因被上诉人在上诉人处工作时间已超过四年，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金13，500元（3000元×4.5个月）并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳分分钟科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 谢 媛
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。