山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终430号
上诉人（原审原告）姜伟。
委托代理人吴兆坤，山东隆润律师事务所律师。
上诉人（原审被告）威海乐扣乐扣塑胶有限公司，住所地威海临港经济技术开发区苘山镇迎宾大道18号。
法定代表人裴京録，董事长。
委托代理人邹健，山东东方未来律师事务所律师。
上诉人姜伟、威海乐扣乐扣塑胶有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第638号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2005年4月6日至2012年6月20日期间在威海海纳开碧日用品有限公司工作。2012年6月21日，原告到被告处工作，在吹塑部门担任班长，工作至2013年2月止，该期间内，原告月平均工资3897元。此后，原告被安排到越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，工作至2015年1月31日，原告被通知解雇。原告回国后与被告商量此后的工作，被告知双方之间的劳动关系早已于2013年2月解除。原告遂申请劳动仲裁，要求被告支付工资、赔偿金等，劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求超过仲裁时效为由决定不予受理，原告不服，于2015年3月13日诉至原审法院，要求被告支付2015年2月1日至当月28日期间工资10000元、违法解除劳动合同赔偿金200000元、2012年6月20日至2015年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资237671.68元、2013年2月26日至2015年1月31日期间的加班工资233160.92元，并要求被告为原告补缴社会保险费。
另查明，原告工作的威海海纳开碧日用品有限公司和被告均系韩国LOCK株式会社投资的外商投资企业。
原审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、企业登记信息、在职及任职资历证明、解雇决定等在卷佐证。
原审法院认为，原告于2012年6月21日至2013年2月在被告处工作，双方存在劳动权利义务关系。此后，原告被安排到越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，为该公司提供劳动。无论该公司与被告是否系关联企业，由于原告不再受被告的劳动管理，被告也不向原告支付任何报酬，原、被告之间的劳动权利义务关系已经终止。因此，原告要求被告支付其在越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司工作期间即2013年2月26日至2015年1月31日期间的加班工资和2015年2月1日至28日期间工资以及因被越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司解雇而要求支付赔偿金的请求，均无事实和法律依据，不予支持。尽管如此，由于原、被告解除劳动关系时，被告未依法向原告支付经济补偿金，因此，在原告对赔偿金的诉求不能得到支持的情况下，被告应支付因其于2013年2月解除双方之间劳动关系产生的经济补偿金。关于经济补偿金的计算，由于原告曾在威海海纳开碧日用品有限公司工作，后被安排至被告公司，而威海海纳开碧日用品有限公司和被告的投资人均系韩国LOCK株式会社，两单位系关联企业，现无证据显示被告的关联企业曾对原告之前的工作年限支付经济补偿金，因此，原、被告解除劳动关系时，被告支付经济补偿金的年限应将原告在关联企业的工作年限合并计算，即3897元×8年=31176元。我国劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告在被告处工作不足十年，并非必须签订无固定期限劳动合同，因此，原告要求支付二倍工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。社会保险法规定,社保费的征缴由社会保险费征收机构负责。原告要求补缴社保费的请求，不属于人民法院受案范围，不予处理。综上，原告的诉讼请求中的合理部分，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、被告支付原告经济补偿金31176元，于判决生效后十日内履行；二、驳回原告要求支付2015年2月1日至当月28日期间工资10000元的诉讼请求；三、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金200000元的诉讼请求；四、驳回原告要求被告支付2012年6月20日至2015年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资237671.68元的诉讼请求；五、驳回原告要求被告支付2013年2月26日至2015年1月31日期间的加班工资233160.92元的诉讼请求。如被告未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各负担5元。
宣判后，上诉人姜伟不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司和上诉人威海乐扣乐扣塑胶有限公司（以下简称威海乐扣公司）是关联企业，2013年2月上诉人姜伟服从上诉人威海乐扣公司的安排到越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，应属于与上诉人威海乐扣公司的劳动关系一直存续，故上诉人威海乐扣公司非法解除与上诉人姜伟的劳动合同，应当依法支付拖欠工资10000元、非法解除劳动合同的赔偿金200000元、及加班费223160.92元（自2013年2月26日至2015年1月31日），并为上诉人姜伟补缴2013年3月至今的社会保险。2、上诉人姜伟在上诉人威海乐扣公司的关联企业威海海纳开碧日用品有限公司工作期间就签订了两次固定期限劳动合同，故上诉人威海乐扣公司应当与上诉人姜伟签订无固定期限劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资差额237671.68元（自2012年6月20日至2015年1月31日）。综上，请求撤销原判，依法改判。
上诉人威海乐扣乐扣塑胶有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、上诉人姜伟并未要求上诉人威海乐扣公司支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院判决上诉人威海乐扣公司给付该项补偿金，缺乏法律依据；2、双方解除劳动关系的原因是上诉人姜伟辞职到越南工作，上诉人威海乐扣公司不需要向其支付解除劳动关系经济补偿，即使需要补偿也已经超过了一年的诉讼时效。综上，请求撤销原判，依法改判。
本院二审审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据上诉人姜伟、威海乐扣公司的上诉意见，本案的争议焦点为：一、上诉人姜伟与越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司之间的劳动争议中，越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司的相应责任应否由上诉人威海乐扣公司承担；二、上诉人威海乐扣公司应否支付上诉人姜伟未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；三、上诉人威海乐扣公司应否支付上诉人姜伟解除劳动合同经济补偿金31176元。
关于焦点一，上诉人姜伟与越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司之间的劳动争议中越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司的相应责任应否由上诉人威海乐扣公司承担的问题。本院认为，因越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司并非中国境内注册设立并依法进行生产、经营的企业，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围内的用工主体。上诉人姜伟在越南境内与越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司建立劳动关系，后被越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司解雇，其因此与越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司产生的争议不受我国劳动法规调整。2013年2月上诉人姜伟到越南工作后，其不再受上诉人威海乐扣公司的管理，上诉人威海乐扣公司亦不再向其支付劳动报酬且停止为其缴纳各项社会保险费用，上诉人姜伟对上述情形亦未提出异议，据此可以认定上诉人姜伟与上诉人威海乐扣公司之间的劳动权利义务关系已经双方协商一致实际终止。上诉人姜伟主张其系受上诉人威海乐扣公司安排到越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，但未提供有效证据证实，本院不予采纳。故，上诉人姜伟主张上诉人威海乐扣公司应对越南L&LVINA;（乐扣乐扣维娜）有限公司与其之间的劳动争议承担相应责任，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。
关于焦点二，上诉人威海乐扣公司应否支付上诉人姜伟未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，上诉人姜伟主张在上诉人威海乐扣公司的关联企业威海海纳开碧日用品有限公司工作期间签订了两次固定期限劳动合同，但未提供证据证实，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，上诉人姜伟于2005年4月6日至2013年2月期间先后在威海海纳开碧日用品有限公司及上诉人威海乐扣公司工作，工作时间超过一年，诉讼中经法院释明双方当事人亦均未提交相关书面劳动合同，本院认定威海海纳开碧日用品有限公司及上诉人威海乐扣公司均未与上诉人姜伟订立书面劳动合同，根据上述法律规定，该情形下应当视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。上诉人姜伟与上诉人威海乐扣公司劳动关系于2013年2月终止。故，上诉人姜伟主张上诉人威海乐扣公司应当支付2012年6月21日至2015年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予采纳。
关于焦点三，上诉人威海乐扣公司应否支付上诉人姜伟解除劳动合同经济补偿金31176元的问题。本院认为，二上诉人之间劳动关系终止后未履行解除劳动关系的手续，上诉人威海乐扣公司主张上诉人姜伟系自行辞职，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果。上诉人姜伟自越南回国后，上诉人威海乐扣公司拒绝与上诉人姜伟恢复劳动关系，应视为2013年2月时系上诉人威海乐扣公司向上诉人姜伟提出解除劳动合同并与上诉人姜伟协商一致解除劳动合同。据此，上诉人威海乐扣公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定向上诉人姜伟支付经济补偿金。因威海海纳开碧日用品有限公司与上诉人威海乐扣公司系关联企业，故上诉人姜伟在上述二公司的工作年限合并计算为8年，上诉人威海乐扣公司应按此年限以上诉人姜伟离职前月平均工资3897元为基数支付经济补偿金31176元。上诉人威海乐扣公司主张向上诉人姜伟支付经济补偿金缺乏法律依据，理由不当，本院不予采纳。上诉人姜伟于2015年1月31日回国后与上诉人威海乐扣公司就相关劳动争议交涉未果，双方劳动关系无法恢复，后于2015年3月13日就本案起诉至原审法院，未超过一年。上诉人威海乐扣公司主张上诉人姜伟的起诉超过一年的仲裁时效，与事实不符，本院不予采纳。
另，上诉人姜伟关于上诉人威海乐扣公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，原审法院驳回其该项诉请的起诉，并无不当，本院予以照准。
综上，二上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律根据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人姜伟负担10元，上诉人威海乐扣乐扣塑胶有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年五月十九日
书 记 员 刘东锦