上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第184号
原告杨玉春。
委托代理人吴刚，上海慧谷律师事务所律师。
委托代理人居懿，上海慧谷律师事务所律师。
被告上海前意企业形象策划有限公司。
法定代表人胡斌。
原告杨玉春诉被告上海前意企业形象策划有限公司（以下简称前意公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告杨玉春的委托代理人吴刚到庭参加诉讼，被告前意公司经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告杨玉春诉称，原告于2014年8月25日至被告处从事创意总监工作，双方建立劳动关系，原告接受被告的考勤管理，双方约定原告每月工资人民币（以下币种均为人民币）20，000元，被告每月发放工资的时间不固定，当月发放上月工资。原告在被告处最后工作至2014年10月31日，之后，被告让原告回家休息，原告未至被告处工作，被告也未对原告的旷工进行处罚。被告未与原告签订劳动合同，同时也未为原告缴纳社会保险费，故原告于2014年12月6日依据劳动合同法第38条的规定，以被告未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费为由解除了双方劳动关系。为维护原告权益，现起诉至法院，请求判令被告：一、支付2014年9月1日至2014年9月30日工资差额10，000元；二、支付2014年10月1日至2014年10月31日工资20，000元；三、支付解除劳动关系经济补偿金10，000元（20，000元＊0.5）；四、支付2014年9月25日至2014年12月5日未签订劳动合同双倍工资差额48，276元（20，000元／21.75＊9天＋40，000元）。
被告前意公司提交书面答辩意见称，2014年8月1日，原告通过前程无忧网向被告投递简历，次日，原告至被告处面试，因原告要求的工资较高，被告无法接受，故被告与原告协商是否可以项目合作的方式进行合作，原告称可以考虑，当月底回复被告。2014年8月21日，原告通知被告双方可以合作，但因不知道被告业务量多少，想先合作一段时间再决定是否继续合作。2014年8月25日，双方以项目合作的方式正式开始合作。因双方为合作关系，故被告对原告的工作时间和工作地点未作要求，考虑为便于合作，原告主动提出在被告处办公并主动打卡。因双方间无劳动关系，故被告对于原告在9月份迟到13次、10月份迟到6次的行为未给予任何处罚。2014年10月27日，原告在合作项目未完成的情况下向被告提出终止合作，被告以合作项目未完成为由要求延期支付原告合作分成40，000元，被告在原告同意后向原告出具了欠条，但原告要求将自己所作的设计方案全部带走作为抵押。之后，被告按约定于2014年10月29日通过银行转账支付原告10，000元，被告要求原告按欠条的约定归还一部分设计文件，但原告予以拒绝并要求被告支付所有欠款导致双方矛盾激化，被告因原告的原因未按时向客户交付设计文件而受到损失，故终止了继续向原告支付欠款，被告保留追究原告延误交付设计文件而给被告带来损失的权利。2014年10月27日之后，原告除讨要欠款外未再来过被告处，也未向被告提供设计文件。被告同意按2014年10月23日出具的欠条向原告支付剩余的欠款。如法院认定双方存在劳动关系，被告主张对原告19次迟到进行处罚，并对其带走被告重要客户资料追责。另，如法院认定原告提供的离职通知书有效，被告主张对原告2014年10月28日至同年12月5日无故旷工进行处罚，并要求经济赔偿。原告未提供证据证明其每月工资20，000元。
经审理查明，2014年9月18日，被告通过银行转账方式向原告汇款4，598元，交易摘要为稿费、演出费等劳务收入。2014年10月23日，被告向原告出具欠条，内容为：今欠到杨总监9月份工资20，000元、10月份工资20，000元，于优益特支付款后第一时间支付，之后杨提供优益特海报三折页文件，给客户和公司各一份。2014年10月29日，被告再次通过银行转账方式向原告汇款10，000元，交易摘要为稿费、演出费等劳务收入。
被告未为原告缴纳社会保险费。
2014年12月6日，原告通过快递方式向被告送达了《解除劳动关系通知书》，内容为“因你单位违反劳动合同法第38条的规定，故通知你单位双方的劳动关系即日起解除。”
2013年度上海市职工月平均工资为5，036元。
另查明，2014年12月17日，杨玉春以前意公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前意公司：1、支付2014年9月1日至同年9月30日的工资差额10，000元；2、支付2014年10月1日至同年10月31日的工资20，000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金10，000元；4、因未签订劳动合同支付2014年9月25日至同年12月5日的双倍工资差额48，276元。该仲裁委员会于2015年1月26日作出裁决：一、前意公司于裁决生效之日起七日内支付杨玉春2014年10月1日至同年10月31日的工资10，000元；二、前意公司于裁决生效之日起七日内支付杨玉春解除劳动关系的经济补偿5，000元；三、前意公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨玉春2014年9月25日至同年12月5日的双倍工资差额23，992.09元；四、对杨玉春的其他申诉请求不予支持。裁决后，杨玉春不服，起诉至本院。
以上事实，除双方当事人的陈述外，另有仲裁裁决书、欠条、解除劳动关系通知书、快递面单、银行交易明细等证据证明，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审中，被告为证明其主张还提交了考勤表三页，该表载明：2014年9月原告出勤21天，迟到13次；2014年10月原告出勤14天，请假4.5天，公休12天，迟到6次。原告对上述证据的真实性不认可。本院认证意见为，因原告对该证据不予认可，该证据无原告签名亦无其他证据佐证，故本院对该证据不予采信。
本院认为，被告表示其于2014年8月25日起与原告存在合作关系而非劳动关系，因原告对此不予认可，被告对其上述主张未提供证据证明，并且被告于2014年10月23日向原告出具的欠条注明欠款性质为工资，故本院推定双方自2014年8月25日起存在事实劳动关系。原告表示双方约定其月工资20，000元，其在被告处最后工作至2014年10月31日，之后，被告要求其在家休息，被告则表示双方于2014年10月27日结束合作关系，因用人单应当对劳动者的工作期限、工资标准等承担举证责任，被告对其主张未提供有效证据证明，本院依据原告的主张及被告向原告出具的欠条载明被告欠原告2014年9月及10月的工资均为20，000元，确认原告在被告处正常工作至2014年10月31日，双方约定原告的月工资为20，000元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未足额向原告支付2014年9月1日至同年10月31日的工资，应当按照本院认定的每月20，000元标准向原告支付工资。
因被告未足额向原告支付2014年9月1日至同年10月31日的工资并且被告亦未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由向被告提出辞职，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，有事实依据和法律依据，本院予以支持，又因原告月工资标准高于2013年度上海市职工月平均工资的三倍，故被告应按2013年度上海市职工月平均工资三倍的数额向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7，554元。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2014年8月25日至被告处工作，双方未签订劳动合同，故被告自2014年9月25日起因未签订劳动合同应支付原告二倍的工资。又因原告在被告处正常工作至2014年10月31日，原告未提供证据证明之后被告同意其在家休息，故被告无义务向原告支付2014年10月31日至同年12月5日的工资，原告要求被告支付上述期间的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持，被告仅需向原告支付2014年9月25日至同年10月31日的双倍工资差额24，597.70元（20，000元＋20，000元／21.75＊5天）。
被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海前意企业形象策划有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨玉春2014年9月1日至2014年9月30日工资差额10，000元；
二、被告上海前意企业形象策划有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨玉春2014年10月1日至2014年10月31日工资20，000元；
三、被告上海前意企业形象策划有限公司于判决生效之日起十日内支付原告杨玉春解除劳动关系经济补偿金7，554元；
四、被告上海前意企业形象策划有限公司于判决生效之日起十日内因未签订劳动合同支付原告杨玉春2014年9月25日至2014年10月31日双倍工资差额24，597.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一五年五月八日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。