成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武侯民初字第4029号
原告邓明芬。
委托代理人张过宝。
被告成都诚信物业管理有限公司。
法定代表人苏铁军。
委托代理人余良君
委托代理人谢红莉。
原告邓明芬与被告成都诚信物业管理有限公司（以下简称诚信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月12日受理后，依法由代理审判员车小娇适用简易程序，于2013年10月10日公开开庭进行了审理。原告邓明芬的委托代理人张过宝以及被告诚信公司的委托代理人谢红莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓明芬诉称，原告于2012年6月1日进入被告处工作。双方约定工作地点为环球广场，试用工资为2500元，转正工资为3000元。被告让原告签订了一份空白劳动合同，至今原告也未收到被告的正式劳动合同。被告未为原告缴纳2012年6月的社会保险费。2012年9月原告的工资涨了100元后，被告没有再给原告涨工资，但被告答应原告2013年5月19日外包方合同期满后由被告自己管理保洁再给原告涨工资。2013年5月9日，被告在未给原告经济补偿金的情况下劝原告离职。工作期间，被告未支付原告8天的加班工资，且被告在仲裁时提交的工资表内容自相矛盾，有作伪证、假证的嫌疑，且打卡记录在被告处，被告有义务提供而未提供。原告认为，其权益受到被告的侵害，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年12月至2013年4月补发工资2500元；2、被告支付原告2013年5月1日至13日工资1075.80元；3、被告支付原告2012年6月1日至2013年4月30日期间8天的加班工资1912.64元（加班日期为：2012年6月3日、6月10日、6月17日、6月24日、7月1日、7月8日，2013年2月15日、3月17日）；4、被告支付原告经济补偿金7800元；5、被告支付原告代通知金3000元；6、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资26000元。
被告诚信公司辩称，原告与被告于2012年6月初签订劳动合同，约定的工资标准为每月1050元，工作岗位为保洁领班。因环球广场保洁于2013年5月10日起全部外包给专业保洁公司，被告遂决定将原告的工作由环球广场项目安排至东方广场项目工作，原告不服被告的安排，于2013年5月13日通知被告解除劳动关系后一直未到被告处上班。被告认为原告单方面递交解除通知后未上班的行为属于旷工行为，已严重违反公司的规章制度，故依法于2013年5月21日通知原告解除劳动合同。被告认可原告的第二项诉讼请求，对于原告的其他诉讼请求因无事实和法律依据请求予以驳回。
经审理查明，2012年上半年，被告服务的位于成都市一环路北一段99号的“环球广场”项目发布招聘信息，欲招聘保洁主管（入职工资2500元至2800元／月、转正工资3000元至4000元／月）、行政专员、工程维修人员、楼层及总坪巡逻员等岗位人员。2012年6月1日，原告到被告处从事保洁领班工作。2012年6月8日，原、被告双方签订书面劳动合同。合同约定：合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，试用期6个月，自入职之日起算第一个月为培训期；工作岗位为保洁领班、执行标准工时制，被告有权对原告的工作地点和职务进行调整；工资每月1050元，被告有权根据效益、工作岗位、工作表现决定是否发放岗位奖金及其数额。被告每月16日前以货币形式足额支付原告上个月工资；被告安排原告加班的，原告应与被告在发生加班事件的次月5日前进行书面确认，由被告安排原告同等时间补休或依法支付加班工资。
自2012年7日起，被告为原告缴纳了社会保险费。2013年2月15日和2013年3月17日，原告休息日加班2天，被告为原告出具了2张补休1天的换休票。2013年5月13日，原告以被告存在克扣工资、未交齐社会保险、未签订劳动合同为由通知被告解除劳动关系，并于当日离职。2013年5月21日，被告作出《解除邓明芬劳动合同的通知》，以原告不服从工作调动并自2013年5月13日起旷工属严重违纪为由，决定解除与原告的劳动合同。2013年5月23日，原告收到上述通知。
2013年5月30日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告2012年12月至2013年4月补发工资2500元、2013年5月1日至13日工资1075.86元、2012年6月1日至2013年5月31日期间8天的加班工资1912.64元、经济补偿金7800元、未签劳动合同的双倍工资26000元以及补缴2012年6月的社会保险费。2013年7月31日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第988号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告加班工资193元、2013年5月应发工资1075.86元，并补缴2012年6月的社会保险费。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：1、原告离职后，应领取2013年5月1日至5月13日期间应得工资1075.86元，原告在诉讼中主张1075.80元，被告在庭审中同意支付，本院予以确认。2、审理过程中，原告提交的工资条以及被告提供的有原告签字确认的工资表上显示，被告于2012年6月和2012年7月向原告分别支付了加班工资250元和280元，2013年2月以及2013年3月原告应发工资为2600元。3、2013年5月9日，因环球广场项目的保洁业务全部外包，被告遂通知原告等人开会，会议由原告进行记录，原告以会议记录内容中第三项“有关我的工作，公司意见劝离，因环球广场项目部不设置环境维护主管职位”为由主张被告曾对其劝离，而被告对此项记录的真实性不予认可。
上述事实，有成劳人仲委裁字（2013）第988号仲裁裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、换休票、会议签到单、交接明细清单、工资条以及双方当事人一致陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告于2012年6月1日应聘到被告处工作，双方自此建立劳动关系。2012年6月8日，原、被告双方签订了为期三年的书面劳动合同，虽然原告不认可该份合同内容的真实性，但其未举证证明合同内容系被告事后补充，故本院对该合同的真实性予以确认，原告关于被告未与其签订劳动合同的主张与事实不符，其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资26000的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
根据劳动合同的约定，原告的工作岗位是保洁领班，并非招聘信息上的保洁主管，被告按照劳动合同发放原告月工资的行为符合法律规定，被告并无克扣原告的工资的行为，故本院对原告要求被告按招聘信息上保洁主管的工资补发2012年12月至2013年4月工资2500元的诉讼请求不予支持。原告主张其于2013年2月15日、2013年3月17日加班两天，因其提供相应的换休票予以证明，且被告予以认可，故原告2013年2月15日、2013年3月17日加班未换休的事实成立，被告应当支付原告该两日的加班工资478元（2600元／月÷21.75天×200%×2）。原告关于被告未支付其2012年6月、7月休息日加班6天的加班工资的主张，因原告未提交证据证明该6天加班未换休的事实，且从被告提交的工资条明细可看出原告知晓被告已支付了2012年6月、7月加班费，故本院对原告要求支付该部分加班工资的诉讼请求不予支持。
2013年5月13日，原告以被告克扣工资、未交齐社会保险费、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，因其关于克扣工资、未签订劳动合同的理由不成立，且是否交齐社会保险费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金和代通知金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年5月1日至2013年5月13日期间的工资1075.80元，因双方对该金额予以认可，且被告同意支付，故本院对该项诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告缴纳2012年6月社会保险费的请求，因为缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故本院对该项请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告成都诚信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓明芬2013年2月15日、2013年3月17日的加班工资478元。
二、被告成都诚信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓明芬2013年5月1日至2013年5月13日期间的工资1075.80元。
三、驳回原告邓明芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 车小娇
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 张晓霜