江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0411民初5756号
原告：陈永梅，女，1966年3月22日生，汉族，住江苏省常州市新北区。
委托诉讼代理人：王维峰，江苏常信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王颖，江苏常信律师事务所律师。
被告：常州市飞滟包装有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇绿南村委。
负责人：陈纪平，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪民智，江苏律邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛文斌，江苏律邦律师事务所律师。
原告陈永梅诉被告常州市飞滟包装有限公司（以下简称“飞滟包装”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法由审判员莫礼花适用简易程序于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告陈永梅委托诉讼代理人王维峰、王颖，被告飞滟包装委托诉讼代理人汪民智到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法由审判员莫礼花担任审判长，与人民陪审员任一群、王平西共同组成合议庭于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告陈永梅及其委托诉讼代理人王维峰，被告飞滟包装委托诉讼代理人汪民智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈永梅向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付二倍工资54626元；2.被告向原告支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计174219.77元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由如下：原告陈永梅自2014年10月开始在被告处工作，从事木工工作，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险。2015年4月10日下午4点左右，原告发生事故，2016年3月29日，经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年7月11日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残。原告多次与被告协商，也未能达成一致意见。2016年9月1日，原告向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会收下仲裁申请材料，并告知原告在15日内会先组织一次调解，让原告等通知。但9月28日突然通知原告去拿不予受理通知书。现原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告飞滟包装辩称：原告所主张的诉讼请求标准过高，请求法院依法予以调整。另，原告已经过了退休年龄，被告不应当承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经审理查明：原告陈永梅自2014年10月开始在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险。2015年4月10日下午4点左右，原告陈永梅在单位车间锯木板工作过程中，右拇指不慎锯伤。原告当即被送至常州市新北区魏村卫生院进行治疗，被告支付了部分医疗费。后原告陆续至无锡市手外科医院检查治疗并住院治疗，并于2015年10月28日再次入该院住院治疗，被诊断为右拇指创伤性神经瘤，行创伤性神经瘤切除神经修复，屈肌腱松解术，于2015年11月6日出院。上述门诊及住院期间，原告共用去医疗费9772.27元。2016年3月29日，经常州市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。原告之伤经鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会于2016年7月11日出具苏劳工鉴通［2016]443号鉴定结论通知书，鉴定伤残等级为九级。原告为此支出劳动能力鉴定费400元。2016年9月28日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会出具新劳人仲不字〈2016〉第80号不予受理通知书，认为原告属于退休人员，不属于《劳动法》调整的范围，故不予受理。原告索赔未果，故诉至法院，请求判如所请。
上述事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、不予受理通知书等证据以及原、被告双方在庭审中的陈述及自认在卷证实。
本院认为，劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。原告在工作过程中发生工伤事故，其合法权益应当得到有效保护。本案中，被告未为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应由被告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告陈永梅的平均工资如何确定的问题。原告在庭审中陈述“在公司什么都做，老板让做什么就做什么，经常做包装，和丈夫两人有时候一个月一万多元，有时六七千元”；被告在庭审中陈述“原告系其丈夫的辅助人员，并不是木工，工资是结给原告丈夫”，对上述陈述，原、被告均未提供证据，鉴于原、被告双方均未能举证证明原告的具体工资数额，故本院依照《工伤保险条例》第六十四条之规定，参照本地职工平均工资4647元/月，计算原告的月平均工资。关于停工留薪期确认问题，被告认为原告在事故发生后，并未离开公司，而是继续在公司上班，故不存在停工留薪的问题。原告在庭审中亦陈述“发生事故之后一直住在公司，断断续续地干活，手不好就去医院看，手好一点就继续干活，没有完整的休息”。结合上述陈述，综合原告的受伤及治疗情况，本院酌定原告的停工留薪期为一个月，故依法认定停工留薪期工资为4647元。原告主张后续治疗费10000元，未能提供证据予以证明，且该费用并未实际发生，故本院对该费用不予支持。关于原、被告双方劳动关系的解除问题。原告陈述其在2015年12月份口头告知被告后就离开被告处，被告亦未提供证据证明原告在该时间后仍在被告处有考勤及发放工资凭证，双方虽未办理相关书面手续，但是双方已经已其实际行动不再履行劳动权利义务关系，故本院认为双方的劳动关系已经解除，解除时间为2015年12月份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告要求被告支付自2014年11月至2015年10月的双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付交通费3000元，未能提供证据证明其经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，故对该诉请，本院不予支持。经本院审核，原告主张的费用中双倍工资差额51117元（4647元/月*11个月）、医疗费9772.27元、住院伙食补助费600元、护理费720元、停工留薪期工资4647元、一次性伤残补助金41823元（4647元*9个月）、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金2500元、鉴定费400元，合计116579.27元应为合理，其余不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》（修正案）第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动关系已经解除，解除时间为2015年12月。
二、被告常州市飞滟包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈永梅主张的未签订劳动合同的双倍工资差额51117元。
三、被告常州市飞滟包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈永梅主张的医疗费等各项工伤保险待遇合计65462.27元。
四、驳回原告陈永梅的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各半承担（此款原告陈永梅已预交，被告常州市飞滟包装有限公司应负担的部分自本判决生效之日起十日内直接向原告支付）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院（江苏省常州市中级人民法院，开户银行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63）预交上诉案件受理费（赔款支付账号：单位名称：常州市新北区人民法院，开户行：中国银行常州太湖中路支行，账号：52×××74）。
审 判 长 莫礼花
人民陪审员 任一群
人民陪审员 王平西
二〇一七年四月十二日
书 记 员 吕 冰