山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1127号
上诉人（原审原告）山东卓宝科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人曹海鹏，董事长。
委托代理人李旭，女，1984年5月3日出生，汉族，该单位员工，住济南市。
委托代理人林树彬，北京锦竹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）涂倩倩，女，1986年11月22日出生，汉族，山东卓宝科技有限公司员工，住山东省平阴县。
委托代理人于连杰（系涂倩倩之夫），男，1986年11月29日出生，汉族，住址同上。
上诉人山东卓宝科技有限公司（以下简称卓宝公司）因与被上诉人涂倩倩劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第1127号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月14日公开开庭审理了本案。上诉人卓宝公司的委托代理人李旭、林树彬，被上诉人涂倩倩的委托代理人于连杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年5月14日，涂倩倩到卓宝公司工作，工作岗位为办公室文员。2014年9月涂倩倩怀孕。2014年10月开始，涂倩倩不能正常工作，2014年10月出勤23天。11月5日，卓宝公司向涂倩倩送达解聘通知书，此后涂倩倩未再到卓宝公司工作。
后涂倩倩向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请书，要求卓宝公司：1、支付自2013年6月14日至2014年5月14日未签订书面劳动合同的双倍工资24200元。2、支付2014年10月份工资3000元。3、撤销“解聘通知书”的解聘决定，依法恢复劳动关系。
2014年12月10日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案（2014）185号《仲裁裁决书》，查明：涂倩倩2013年5月14日进入卓宝公司工作。卓宝公司未能提供双方签订的劳动合同。涂倩倩2014年10月份出勤天数为23天，卓宝公司未向涂倩倩支付2014年10月份工资。2014年11月5日卓宝公司以“涂倩倩不能胜任本职工作经岗位调整后仍不能胜任工作”为由向涂倩倩出具了解聘通知书。根据涂倩倩提供的山东省立医院门诊病历显示，卓宝公司向涂倩倩出具解聘通知书时，涂倩倩已怀孕。认为：涂倩倩2014年5月14日进入卓宝公司工作，卓宝公司未能提供双方劳动合同，故卓宝公司应向涂倩倩支付未签订劳动合同二倍工资。涂倩倩2014年10月份出勤23天，卓宝公司应按照全勤向涂倩倩发放工资，卓宝公司未在要求的时间内提供工资计算明细，故对涂倩倩要求的工资数额予以认可。卓宝公司应向涂倩倩补发2014年10月份工资2500元。卓宝公司在解聘涂倩倩时涂倩倩已怀孕，涂倩倩要求卓宝公司撤销“解聘通知书”的解聘决定，依法恢复劳动关系，对此项仲裁请求予以支持。另查明，涂倩倩2013年5月份工资949元，2013年6月份至2014年1月份工资2200元每月，2014年2月份工资1629.40元，2014年3月份工资1992元，2014年4月份工资2389元。裁决：一、卓宝公司自裁决书生效之日起十五日内向涂倩倩支付二倍工资10410.40元。二、卓宝公司自裁决书生效之日起十五日内向涂倩倩支付2014年10月份工资2500元。三、卓宝公司自裁决书生效之日起十五日内撤销“解聘通知书”的解聘决定，恢复与涂倩倩的劳动关系。该《仲裁裁决书》于2015年2月6日向卓宝公司送达，现已经发生法律效力。因卓宝公司未履行相应义务，涂倩倩向法院提出执行申请。2015年4月13日，卓宝公司将相应款项交付法院。涂倩倩现已经领取相应款项。
2015年3月，卓宝公司分别以“济南市平阴县龙山小区某室”、“济南市平阴县某村”的地址向涂倩倩邮寄送达《通知》、《关于考勤制度的相关规定》，分别在3月22日、3月23日被“收件人拒收”的理由退回。《通知》载明：一、请涂倩倩在3日内到公司上班。二、如果3日内还未到公司上班，按照公司规定，按矿（旷）工处理，属于严重违反公司规章制度，予以除名。《关于考勤制度的相关规定》规定了病假和事假的的申请方式，并载明：凡出现旷工，按旷工时间三倍扣薪。员工每月旷工累计或连续超过三天者，予以辞退。
2015年4月13日，卓宝公司作为申请人，以涂倩倩为被申请人向槐荫仲裁委提出仲裁申请，要求：解除双方的劳动关系。2015年4月15日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲不（2015）23号《仲裁决定书》，认为：申请人提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，决定：对卓宝公司的申请，不予受理。
在审理过程中，卓宝公司提供《关于考勤制度的相关规定》及涂倩倩所填写的《请假申请单》，欲证实涂倩倩是知道公司考勤制度规定的，请假应该填写《请假申请单》。涂倩倩对于《关于考勤制度的相关规定》提出异议，认为卓宝公司没有提供证据证实涂倩倩知晓该规定的内容，涂倩倩对于《请假申请单》没有异议，认为只是证明其请过假的事实。
在审理过程中，涂倩倩自认2015年3月收到卓宝公司要求上班的电话通知，并辩称当时向卓宝公司说明因身体原因不适合上班，后其向卓宝公司邮寄材料被拒收，并提供《申通快递详情单》签收联，载明：内件名“产假请假条”，寄件时间2015年4月11日，收件人为“王某某”，单位名称为卓宝公司，涂倩倩以此证实其履行了请假手续，卓宝公司拒收了该邮件。卓宝公司不予认可，认为其单位未收到该请假条，且王某某在2015年4月初已经离职，涂倩倩请假应该填写公司的请假条，而不能手写请假条。涂倩倩未能提供卓宝公司拒收该邮件的证据材料。
在审理过程中，卓宝公司提供《EMS全球邮政特快专递》寄件人存联2份，载明：收件人涂倩倩，地址“济南市平阴县龙山小区某室”、“济南市平阴县某村”，内件品名“解除劳动关系通知书”、“公司考勤制度”，寄件人“王某某2015年4月13日16时”。卓宝公司以此证实向涂倩倩邮寄了解除劳动关系通知书。涂倩倩提出异议。卓宝公司未提供该邮寄送达材料的回执。
在审理过程中，2015年6月17日，涂倩倩生育一女。
原审法院认为：2014年11月5日，卓宝公司以涂倩倩“不能胜任本职工作经岗位调整后仍不能胜任工作”为由向涂倩倩出具了解聘通知书，当时涂倩倩已经怀孕。此后涂倩倩未再到卓宝公司工作，并向槐荫仲裁委申请仲裁。槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案（2014）185号《仲裁裁决书》于2015年2月6日向卓宝公司进行送达，该仲裁裁决发生法律效力后，2015年3月，卓宝公司曾通知涂倩倩上班，此时涂倩倩仍在孕期。涂倩倩未按照卓宝公司的要求上班，卓宝公司并未作出处理。后因卓宝公司未主动履行付款义务，涂倩倩申请执行。卓宝公司于2015年4月13日将（2014）185号《仲裁裁决书》确定的款项交付给法院，并于当日向槐荫仲裁委提出仲裁申请，且于当日16时向涂倩倩邮寄解除劳动关系通知书。
卓宝公司要求解除与涂倩倩的劳动关系，卓宝公司诉称，由于涂倩倩旷工超过三天，单位考勤制度规定：旷工超过三天予以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应解除劳动关系。涂倩倩提出异议，认为其接到通知后邮寄过病历和请假条，但是卓宝公司拒收，卓宝公司以无故旷工的理由将涂倩倩辞退的理由不成立，不同意解除劳动关系。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据现有的证据证实，卓宝公司曾通知涂倩倩上班，涂倩倩未按照卓宝公司的要求上班。涂倩倩没有证据证实其在收到上班通知后曾经向卓宝公司请假，但由于卓宝公司对于涂倩倩当时处于孕期是明知的，而女职工在孕期的身体状况也是不可预测的，并且在审理过程中，涂倩倩已经于2015年6月17日生育，现涂倩倩正处于哺乳期，卓宝公司未提供证据证实涂倩倩有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，故卓宝公司要求解除劳动关系依据不足，不能支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条第一款第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告山东卓宝科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东卓宝科技有限公司负担。
上诉人卓宝公司不服原审判决上诉称：被上诉人未向单位请假，连续旷工事实存在，属于严重违反单位考勤制度的行为。被上诉人明知单位的请假制度及请假流程，而不按照制度执行，是恶意的。本案中，被上诉人的请假行为是单方的，不符合公司的请假制度，其请假未经单位批准，对单位不生效。原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系。
被上诉人涂倩倩辩称，一审判决正确，请求维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：上诉人卓宝公司与被上诉人涂倩倩收到槐荫仲裁委作出的济槐劳人仲案（2014）185号《仲裁裁决书》后，双方的劳动关系仍然存在。其后，卓宝公司要求涂倩倩到单位工作，涂倩倩因怀孕身体不适，未能到单位工作，并向单位说明其不能工作的理由。涂倩倩因怀孕，身体状况不适，上诉人卓宝公司应体谅怀孕职工的实际情况，酌情给予其假期。其以涂倩倩未向单位请假为由解除与涂倩倩的劳动关系，理由不当，本院不予支持。涂倩倩倩因怀孕不能正常工作，其亦应按单位规定履行请假手续，其向单位请假的方式亦有不妥之处，在今后工作中亦应予以注意。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东卓宝科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 吴松成
代理审判员 何菊红
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 刘 红