重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第07218号
原告左顺喜，男，1977年1月18日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人向勇，重庆中渡律师事务所律师。
被告广东世纪捷飞物流有限公司（组织机构代码79123162-1），住所地广东省广州市萝岗区金钟路20号之3。
法定代表人王德辉，总经理。
委托代理人魏君珂，重庆展瑞律师事务所律师。
原告左顺喜与被告广东世纪捷飞物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序于2014年5月14日公开开庭进行了审理，原告左顺喜及其委托代理人向勇、被告委托代理人魏君珂到庭参加诉讼。2014年5月28日，本院就本案进行第二次公开开庭审理，原告左顺喜的委托代理人向勇、被告委托代理人魏君珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左顺喜诉称：2011年11月1日，原告左顺喜应聘到被告公司工作，担任被告公司重庆办事处的业务经理。2013年3月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为1年。合同期限届满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签书面劳动合同，且一直未依法为原告缴纳失业保险费，也未足额支付原告基本工资、绩效工资、业务提成等劳动报酬。被告于2013年12月31日违法解除与原告之间的劳动关系。现诉来院请求依法判决：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13600元。
被告广东世纪捷飞物流有限公司辩称：原告于2011年11月1日入职被告公司。后被告以原告长期迟到、早退、旷工、不遵守劳动纪律以及业绩不能达标为由于2012年12月31日解除了原、被告之间的劳动关系，被告系合法解除与原告之间的劳动关系，不应当向原告支付赔偿金。
经审理查明：原告于2011年11月1日入职被告公司，双方于2012年3月1日签订有一份期限为2012年3月1日起至2013年2月28日止的劳动合同，约定原告从事业务员工作，实行计时工资，其中月基本工资为1300元，岗位工资为100元，效益工资部分随单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。2012年6月，被告公司任命原告为副经理，工资为每月3400元。被告自2012年8月至2012年12月为原告缴纳5个月的失业保险。被告向原告足额发放了2011年11月至2012年12月的工资，之后被告未再向原告发放工资款项。
2013年12月25日，原告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：1.2013年5月至2013年12月未签订劳动合同的双倍工资27200元；2.2013年1月至2013年12月的基本工资、绩效工资40800元；3.2013年1月至2013年12月的业务提成13542元；4.违法解除劳动合同的赔偿金7800元；5.2013年1月至2013年12月的失业保险待遇损失8820元。2014年2月26日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第72号］，裁决由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7800元、2013年1月的工资3400元。
另庭审中，被告陈述被告公司的规章制度没有经过民主程序制定。原、被告一致确认被告申请出庭作证的证人张奎系被告公司重庆办事处负责人，证人张奎在庭审中陈述：其在2012年12月底与原告打牌时将被告公司要解除劳动关系的意思告知原告，由于原告尚有后续工作未处理完毕，故在原告将后续工作处理完毕后，证人张奎在2013年1月中旬以原告挪用公款、经常不上班、业绩不达标为由正式口头通知原告解除劳动合同。
另查明，在2012年1月至2012年12月期间，原告每月工资（未扣社保个人缴纳部分）分别为2000元、2000元、2000元、2700元、2300元、2600元、4688元、3700元、2700元、2700元、3100元、3380元。
以上事实，有劳动合同书、《关于快运部网店人员工资调整的通知》、仲裁裁决书［渝新劳仲案字（2014）第72号］、社保缴费明细单、工资表、证人张奎在庭审中陈述的证言、原被告双方当事人的当庭陈述等为证，足以认定。
本院认为：用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，应当具备相应合法的依据和理由。本案中，被告以原告长期迟到、早退、旷工、不遵守劳动纪律以及业绩不能达标等为由解除与原告之间的劳动关系，但被告未能提供充分有效证据证明原告存在前述违纪、违规情况，被告也未出具其解除劳动合同所依据的合法规章制度，且被告在庭审中陈述被告公司的规章制度没有经过民主程序制定。综上，被告解除与原告之间的劳动合同缺乏相应事实依据及合法的制度依据，属违法解除，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿金的数额，应当根据原告的工作年限及劳动关系解除前12个月的月平均工资确定。原告主张双方劳动关系由被告于2013年12月31日违法解除，但未能提供相应证据予以证明，原告亦未提供证据证明其在被告处工作至2013年12月31日的证据，且被告在向原告发放2012年12月的工资后即未再向原告发放工资，如若双方劳动关系于2013年12月31日解除，则原告在2013年全年未领取工资的情况下未提出异议并持续工作了一年，与常理不符。此外，原告于2013年12月25日即向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及失业保险待遇损失等仲裁请求，可推知原、被告双方之间劳动关系的解除时间应当是在原告申请劳动仲裁之前即在2013年12月25日之前。综上，对于原告提出的双方劳动关系于2013年12月31日解除的主张，本院不予采信。被告主张于2012年12月31日以原告长期迟到、早退、旷工、不遵守劳动纪律以及业绩不能达标为由解除了原、被告之间的劳动关系，并申请证人张奎（被告公司重庆办事处负责人）出庭作证。证人张奎在庭审中陈述在2012年12月底其代表被告公司通知原告解除劳动关系，由于原告尚有后续工作未处理完毕，故在原告将后续工作处理完毕后，证人张奎在2013年1月中旬正式口头通知原告解除劳动合同。综上，根据证人张奎的证言，结合工资发放截止时间及原、被告双方的举证情况，本院认定原、被告双方劳动关系在2013年1月中旬解除，原告于2011年11月1日入职被告公司，故原告的工作年限为2011年11月1日至2013年1月中旬。在2012年1月至2012年12月期间，原告每月工资（未扣社保个人缴纳部分）分别为2000元、2000元、2000元、2700元、2300元、2600元、4688元、3700元、2700元、2700元、3100元、3380元，故原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为2822元［（2000元＋2000元＋2000元＋2700元＋2300元＋2600元＋4688元＋3700元＋2700元＋2700元＋3100元＋3380元）÷12个月］。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合原告的工作年限及劳动关系解除前12个月的月平均工资，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8466元（2822元×1.5个月×2倍］。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广东世纪捷飞物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告左顺喜支付违法解除劳动合同的赔偿金8466元；
二、驳回原告左顺喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 曾庆
二〇一四年六月十二日
书 记 员 文娟