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广东省南雄市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0282民初864号
原告：曾二娇，女，汉族，住广东省南雄市光明东路朝阳，身份证号码：×××0521。
委托诉讼代理人：肖冰，系广东怿胜律师事务所律师，执业证号：14402201211034860。
被告：南雄市第一中学，住所地：南雄市
法定代表人：饶盛祥，系该校校长。
委托诉讼代理人：李英桂，系广东永顺律师事务所律师，执业证号：14402199711623857。
原告曾二娇与被告南雄市第一中学（以下简称南雄市一中）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三、五、八、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2004年9月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年8月1日。
三、合同期满时间：2015年7月31日。
四、合同约定的员工工作岗位：厨房打杂。
五、办理社会保险的时间和险种：2005年11月。
六、员工的工作年限：11年。
七、解除或终止劳动关系的原因：不符合临聘人员的年龄规定。
八、解除或终止劳动关系的时间：2015年10月5日。
九、申请仲裁时间：2016年5月22日。
十、仲裁请求：确认双方自2004年9月至2015年12月存在无固定期限劳动关系，被告未与原告订立无固定期限劳动合同支付2014年9月至2015年12月的双倍工资1800元／月×15×2＝5400元；2、赔偿2015年8月至2015年12月未订立劳动合同的双倍工资1800元／月×5×2＝18000元；3、补偿原告自2004年9月至2015年12年工龄的经济补偿11×1800元／月＝19800元；4、赔偿因被告未与原告签订劳动合同未缴纳社会保险费至无法享受养老待遇的损失1700元／月×12×5＝102000元。
十一、仲裁结果：一、确认自2004年9月1日起至2015年10月5日期间，原告与被告存在劳动关系；二、被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资1212＋1212／21.75×5＝1490.62元。
十二、原告的诉讼请求：1、应签订无固定期限劳动合同的每月双倍工资，2014年9月至2015年12月共15个月的双倍工资，15个月×1800元／月×2倍＝54000元；2、未与原告签订劳动合同的双倍工资，2015年8月至2015年12月，5个月×1800元／月×2倍＝18000元；3、2004年9月至2015年12月工龄每年一个月的经济补偿，12个月×1800元／月＝19800元；4、工作期间原告自己缴纳的社保37696元；5、原告因被告未依法为其参加社会养老保险致使其达到法定退休年龄仍不足十五年缴费期限，无法享受养老保险待遇的损失，1000元／月×12个月×5年＝60000元。
裁决结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告曾二娇于2004年9月入职被告南雄市一中从事厨房打杂工作，于2014年8月1日签订为期一年的劳动合同（至2015年7月31日止），原告实际工作至2015年12月31日止。原告的法定退休时间为2015年10月5日。本院确认原、被告自2004年9月至2015年10月5日存在劳动关系。本案争议的焦点是：
一、关于被告应否支付原告自2014年9月至2015年12月期间因未签订“无固定期限”劳动合同期间的双倍工资问题。原、被告双方于2014年7月31日签订了期限为一年的劳动合同，该合同是双方的真实意思表示，原告未提出异议，也无证据证明原告提出过要求签订无固定期限的劳动合同，因此原告该诉请无事实和法律依据，本院不予支持；
二、关于被告未与原告签订劳动合同的双倍工资问题。原告诉请：2015年8月至2015年12月，5个月×1800元／月×2倍＝18000元。原、被告劳动合同期满日为2015年7月31日，原告实际工作至2015年12月31日。因原告法定退休年龄时间是2015年10月5日，故原、被告之间存在劳动关系而未签订劳动合同的期间为自2015年8月1日起至10月5日，即二个月零五天。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应当自2015年9月1日起至劳动合同终止时止即2015年10月5日计发原告双倍工资。原告9月工资为1212元，即被告应当支付原告1212元＋1212／21.75×5＝1490.62元。原告要求被告支付18000元无事实依据，超过部分不予以支持；
三、关于经济补偿金问题。原告于2015年10月5日已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告双方的劳动合同已告终止，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院依法不予支持；
四、关于原告诉请被告赔偿原告工作期间自己缴纳的社保37696元的问题。原告该诉请在劳动争议仲裁委员会裁决案中未提出申请，在本案诉讼中属于新增加的诉讼请求，且属于独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
五、关于原告要求被告赔偿因被告未依法为其参加社会养老保险致使其达到法定退休年龄仍不足十五年缴费期限，无法享受养老保险待遇的损失1000元／月×12个月×5年＝60000元的问题。原告自2004年9月入职被告处工作至2015年10月存在劳动关系期间，原告本人或单位一直缴纳社会保险费至今，但尚未达到十五年的社会养老保险缴费年限，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”的规定，原告暂未享受基本养老保险待遇，原因在于缴费年限不足十五年，原告可先行向社会保险经办机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十一条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、确认原告曾二娇与被告南雄市第一中学自2004年9月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系；
二、被告南雄市第一中学应于本判决生效之日起十日内支付原告曾二娇双倍工资1490.62元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南雄市第一中学负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员徐平庆
二○一六年九月十三日
书记员彭淑秋
附：本案引用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。