安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0802民初403号
原告：中国邮政集团公司安庆市分公司，住所地安庆市。
负责人：陆小鹏，总经理。
委托代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。
委托代理人：朱玉龙，安徽豪迪律师事务所实习律师。
被告：戴霞青，女，汉族，住桐城市。
委托代理人：徐明静，安徽天柱律师事务所律师。
被告：安庆市劳务派遣中心，住所地安庆市。
法定代表人：查磊，主任。
委托代理人：陈进元，安徽人人律师事务所律师。
委托代理人：黄玉珠，安徽人人律师事务所实习律师。
第三人：中国邮政集团公司安徽省桐城市分公司，住所地桐城市。
负责人：张文庆，总经理。
委托代理人：王晓龙，安徽正维律师事务所律师。
原告中国邮政集团公司安庆市分公司（以下简称邮政安庆公司）与被告戴霞青、被告安庆市劳务派遣中心、第三人中国邮政集团公司安徽省桐城市分公司（以下简称邮政桐城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员潘小红独任审判。被告戴霞青在答辩期内提出管辖权异议，本院审查后，依法驳回了戴霞青的管辖权异议，并于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告邮政安庆公司的委托代理人孙卫东、朱玉龙、被告戴霞青及其委托代理人徐明静、被告安庆市劳务派遣中心的委托代理人黄玉珠、第三人邮政桐城公司的委托代理人王晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邮政安庆公司诉称：戴霞青与安庆市劳务派遣中心签订劳动合同，自2014年7月1日建立劳动关系，并被派遣到原告处工作，2015年12月戴霞青申请退休。戴霞青在原告单位工作至2015年7月1日才满一年，才有资格享有年休假权利，2015年7月1日以后，戴霞青只工作几个月就退休了，不应支付未休年休假工资。另外，戴霞青在原告处工作期间，加班工资已支付，原告无需再支付加班工资。综上，（2016）桐劳人仲裁字第10号仲裁裁决错误，为维护原告合法权益，提起诉讼。请求依法判决原告无需向戴霞青支付未休年休假工资及法定节假日加班工资。
戴霞青答辩称：本案属于仲裁终局裁决案件，原告无起诉权。被告自1993年开始在青草邮政储蓄网点工作，始终没有变动工作岗位，无论青草邮政网点的上级如何变更名称，都无法改变被告在青草邮政网点工作的客观事实。被告在工作期间，没有休年休假，事实清楚，被告法定节假日加班证据充分，仲裁裁决原告支付年休假工资及加班工资是正确的，有事实和法律依据。综上，原告的起诉无任何事实和法律依据，仲裁裁决正确，本案为仲裁终局裁决案件，请求依法驳回原告起诉。
安庆市劳务派遣中心庭审中辩称：被告无需向戴霞青支付年休假工资及加班工资。戴霞青在原告处工作不满一年，不应享受年休假工资。戴霞青在原告工作期间的加班工资已支付，无需再支付。
邮政桐城公司庭审中辩称：原告诉求与第三人无关，第三人不发表意见。
经审理查明：戴霞青于1982年参加工作。1996年企业职工套改新工资标准的审批表中，桐城县邮电局作为戴霞青工资套改的审核机构，认可戴霞青在该机构内的工作起始时间为1994年1月。2005年后邮政业务从邮电中分立出来，2005年7月1日至2014年6月30日，戴霞青与桐城市劳务保障事务代理中心签订劳动合同，并由该中心派遣到邮政桐城公司工作，工资由邮政桐城公司发放。自2012年9月1日起，安庆市劳务派遣中心与邮政安庆公司建立劳务派遣关系，并签订劳务派遣协议。2014年6月18日，戴霞青与安庆市劳务派遣中心签订劳动合同，自2014年7月1日起，继续被派遣到邮政安庆公司的下属机构邮政桐城公司，从事储蓄工作至2015年12月戴霞青办理退休手续时止，该期间戴霞青的工资由邮政安庆公司承担。戴霞青20**年法定节假日工作4天，未休年休假，分别于2015年8月、11月领取加班工资660.35元、481.84元，戴霞青月工资由基本工资、职业资格等级津贴、等级奖金、岗位绩效、业务发展奖等组成，其2015年剔除加班工资后的月平均工资6984.12元。
戴霞青劳动争议一案，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）桐劳人仲裁字第10号裁决书，裁决邮政安庆公司支付戴霞青未休年休假工资及加班工资计12356.43元（其中未休年休假工资9633.30元），安庆市劳务派遣中心承担连带责任。
以上事实有企业职工套改新工资标准审批表、仲裁裁决书及当事人陈述等在案佐证，予以认定。
本院认为：一、本案是否属仲裁终局裁决案件。依据调解仲裁法第四十七条第（一）项之规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决属终局裁决。具体到本案，仲裁裁决涉及加班工资和未休年休假工资两项，加班工资属于劳动报酬无争议，关于未休年休假工资是否属于劳动报酬是本案的争议焦点，对此本院分析认为，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬。故本案仲裁裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人提起诉讼的，应按非终局裁决处理。
二、仲裁裁决戴霞青20**年的加班工资及未休年休假工资是否有事实和法律依据。依据劳动法第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，戴霞青节假日工作4天，按其日平资工资标准计算，应支付加班工资为3853.31元（6984.12元÷21.754300%），扣除已支付的1142.19元，应再支付2711.12元，仲裁该项计算存在误差，予以调整。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，应按日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作满20年的，年休假15天。依据上述规定，戴霞青累计工作年限已超过20年，其2015年享受年休假15天，邮政安庆公司以戴霞青在其单位工作时间计算年休假的主张，没有法律依据，不予支持。故仲裁裁决该项金额计9633.30元有事实和法律依据，予以支持。本案系劳务派遣用工关系，邮政安庆公司是上述加班工资及未休年休假工资的承担者，其未能及时支付，造成劳动者的损失，根据劳动合同法第九十二条第二款的规定，安庆市劳务派遣中心应对上述支付义务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告中国邮政集团公司安庆市分公司的诉讼请求。
二、中国邮政集团公司安庆市分公司于本判决生效后七日内给付戴霞青加班工资及未休年休假工资共计12344.42元，安庆市劳务派遣中心对该给付义务承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一六年七月二十五日
书记员 荣文香
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。