北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初8086号
原告：北京积微科技有限公司，住所地北京市海淀区学院南路70号14号楼2层2014房间。
法定代表人：魏金梅，总经理。
委托诉讼代理人：徐羲明，北京舍得律师事务所律师。
被告：刘堂成，男，1980年4月5日出生，无业，住济南市历下区。
原告北京积微科技有限公司（以下简称积微科技公司）与被告刘堂成劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告积微科技公司之委托诉讼代理人徐羲明，被告刘堂成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
积微科技公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘堂成2017年7月1日至2017年7月31日期间工资差额8750元；2、我公司无需支付刘堂成2017年8月1日至2017年8月23日期间工资13678.16元；3、我公司无需支付刘堂成2017年5月1日至2017年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额66178.16元；4、确认我公司与刘堂成2017年4月1日至2017年10月20日期间不存在劳动关系；5、本案诉讼费由刘堂成承担。事实和理由：我公司从事技术推广、技术开发、技术转让、技术咨询等服务，注册地址和实际经营地址均为北京市海淀区学院南路70号14号楼2层2014房间，我公司经过多年的发展在公司经营范围内建立了广泛的资源信息和市场信息。我公司会根据各地项目的开展寻找技术合作伙伴，2017年4月1日，我公司与刘堂成由于武汉某个项目合作达成合作关系，我公司提供市场支持，刘堂成提供技术支持，因为项目周期不会太长，双方之间未签订书面合作协议，仅为口头约定，按照约定我公司根据项目收益按照一定的比例给予刘堂成报酬。刘堂成于2017年8月24日伙同杨某（另案诉讼当事人）将我公司安置在合作公司的设备骗走，据为己有，至此，双方合作关系破裂。我公司认为，双方为合作关系，刘堂成不受制于我公司各项规章制度的管理，并未建立劳动关系和事实劳动关系。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
刘堂成辩称，我于2017年4月1日入职积微科技公司，担任军工产品部经理，月工资标准为税后17500元。在职期间积微科技公司未与我签订劳动合同。2017年7月1日至2017年7月31日期间积微科技公司只支付了我一半的工资。综上，我不同意积微科技公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：刘堂成主张其于2017年4月1日入职积微科技公司，担任军工产品部经理，双方未签订劳动合同；月工资标准为17500元，积微科技公司每月15日左右通过公司账户或公司法定代表人魏金梅账户向其转账支付上一自然月工资。积微科技公司支付其工资至2017年7月31日，但2017年7月份工资实际支付7094.47元，当月扣除社保及公积金3311.06元，存在差额7094.47元。其正常工作至2017年10月30日，此后因积微科技公司未支付工资，且2017年7月份工资仅支付一半，故其未再提供劳动。刘堂成为证明与积微科技公司存在劳动关系提交了如下证据：
证据1、建设银行明细。显示自2017年5月至2017年8月期间，每月均有积微科技公司及魏金梅账户向刘堂成转账，其中积微科技公司转账备注为“工资”，魏金梅转账备注为“电子汇入”，每月两部分之和分别为：17500元、14218.23元、14188.94元、7094.47元。
证据2、财务付某发送的电子邮件。2017年5月6日邮件内容显示刘堂成2017年4月工资为17500元。2017年6月16日邮件内容显示刘堂成当月应发工资为17500元，减去社会保险及公积金，实发14218.23元。2017年7月18日邮件内容显示刘堂成2017年6月应发工资为17500元，减去社会保险及公积金，实发14188.94元。
证据3、工作往来电子邮件。刘堂成当庭演示该邮件，邮件显示积微科技公司向其发送“本周会议纪要”，会议纪要中提及出席人员有“孙总、魏总等人”“杨振龙、刘堂成负责新样机的设计开发和装配”等内容。刘堂成主张魏总即魏金梅。另外部分电子邮件显示积微科技公司向刘堂成发送财务报销制度等与开展工作业务相关的文件。
证据4、证明。该证明为济南才智人力资源管理服务有限公司出具，内容为其公司受积微科技公司委托为刘堂成代缴2017年6月至2017年8月期间的社会保险和公积金。
积微科技公司对上述证据的真实性均认可，认可付某为其公司财务人员。但主张双方于2017年4月1日至2017年8月24日期间进行合作，未签署书面协议，按照项目收益计算分成，考虑到刘堂成日常生活需要以及公司日常开支的统一性，故将预期收益按照月份折算，通过其公司账户及魏金梅账户支付的均为上一自然月分成，分成支付至2017年7月31日。其公司应刘堂成要求，为刘堂成代缴社会保险等费用，2017年7月份社会保险个人负担部分为3311.06元。2017年8月24日后，刘堂成及另案当事人杨某将公司设备拉走，双方合作关系恶化，此后双方一直在协商设备返还问题，刘堂成未再向其公司提供劳动。积微科技公司提交了2017年4月至11月考勤表。其中考勤表为电子表格打印件，未见有刘堂成姓名。刘堂成对考勤表的真实性不予认可。
刘堂成于2017年10月21日以要求确认与积微科技公司存在劳动关系，积微科技公司支付工资、工资差额、未签劳动合同二倍工资差额，报销差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第15744号仲裁裁决书，裁决：1、确认积微科技公司与刘堂成自2017年4月1日至2017年10月20日期间存在劳动关系；2、积微科技公司支付刘堂成2017年7月1日至2017年7月31日工资差额8750元；3、积微科技公司支付刘堂成2017年8月1日至2017年8月23日工资13678.16元；4、积微科技公司支付刘堂成2017年5月1日至2017年8月23日未签劳动合同二倍工资差额66178.16元；5、驳回刘堂成的其他仲裁请求。积微科技公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，积微科技公司主张与刘堂成系合作关系，积微科技公司提交的考勤表虽未显示有刘堂成姓名，但该考勤表系其公司单方制作，不足以证明其公司上述主张。现依据刘堂成提交积微科技公司认可真实性的建设银行明细及财务付某发送的电子邮件显示积微科技公司及其法定代表人魏金梅按月向刘堂成转账支付报酬，且其中一笔标注为“工资”，两笔数额之和与邮件中的刘堂成的工资条中的实发金额相互对应，积微科技公司虽抗辩称为项目收益分成按月折算，但并未提交证据予以证明，本院对其公司的主张不予采信。再结合刘堂成提交的工作往来电子邮件显示积微科技公司向刘堂成发送会议纪要、财务报销制度等文件，可以认定刘堂成接受积微科技公司的管理，提供积微科技公司业务相关的劳动的事实。积微科技公司按月向刘堂成转账支付工资，为刘堂成缴纳社会保险，刘堂成接受积微科技公司的管理，提供积微科技公司业务相关的劳动，在此情况下，本院认定双方之间存在劳动关系。鉴于积微科技公司就合作关系终止时间为2017年8月24日的主张并未提交证据，且其公司关于与刘堂成之间为合作关系的抗辩意见与事实不符，进而本院对于刘堂成要求确认2017年4月1日至2017年10月20日期间存在劳动关系的请求予以支持。
鉴于本院确认积微科技公司与刘堂成之间存在劳动关系，积微科技公司作为负有管理责任的用人单位，应当就刘堂成月工资标准及工资实际支付情况承担举证责任。现积微科技公司未能就上述情况提交证据予以证明，故本院采信刘堂成之主张确认其月工资标准为17500元，积微科技公司支付其工资至2017年7月31日，未足额支付其2017年7月份工资。刘堂成同意在2017年7月工资差额中扣除当月社会保险及公积金个人负担部分，本院不持异议。积微科技公司并未就刘堂成的出勤情况提供证据予以证明，故其单位应当承担举证不能的法律后果，积微科技公司应当支付刘堂成2017年8月1日至2017年8月23日期间工资13678.16元。积微科技公司未与刘堂成签署书面劳动合同，还应向刘堂成支付2017年5月1日至2017年8月23日期间未签劳动合同二倍工资差额66178.16元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认刘堂成与北京积微科技有限公司自2017年4月1日至2017年10月20日期间存在劳动关系；
二、北京积微科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘堂成2017年7月1日至2017年7月31日期间工资差额7094.47元；
三、北京积微科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘堂成2017年8月1日至2017年8月23日期间工资13678.16元；
四、北京积微科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘堂成2017年5月1日至2017年8月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额66178.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京积微科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 耿 余
二〇一八年六月一日
书记员 张玮玮