山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第6093号
原告：杨义霞，女，1976年8月8日生，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：刘海，山东金润通律师事务所律师。
被告：青岛泰发集团股份有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：冯学楼，董事长。
委托代理人：李辉，女，1979年3月5日出生，汉族，公司职工，住黄岛区。
原告杨义霞与被告青岛泰发集团股份有限公司（以下简称“泰发集团”）劳动争议纠纷一案，于2013年7月30日向本院起诉。2013年8月1日，泰发集团对与杨义霞提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2013）黄民初字第6171号。本院受理后，将两案合并审理。因原、被告向本院提出庭外和解申请，两案中止审理。2014年4月4日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨义霞之委托代理人刘海，被告泰发集团之委托代理人李辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨义霞诉称：1999年3月26日，原告毕业分配到被告泰发集团工作。1999年3月26日至1999年7月原告在塑料分厂工作，1999年7月至2000年1月在手推车分厂，2000年到货源部工作，之后货源部更名为产业管理部。双方最后一次签订劳动合同为2010年6月1日至2013年6月1日。被告自2013年1月至4月始终拖欠原告工资，2013年4月被告下调令变更原告的工作地址和岗位，原告未同意，被告于2013年5月7日单方解除了原告的劳动合同。原告认为：被告擅自解除劳动合同，违�劳动法规，被告尚未支付经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等，侵犯了原告的合法权益，原告请法院：1、确认原告与被告自1999年3月26日至2013年5月7日存在劳动关系。2、被告支付给原告经济补偿金30000元、加班费147840元、带薪年休假工资10500元。3、诉讼费由被告承担。原告杨义霞在庭审过程中申请撤回第一项确认原告与被告自1999年3月26日至2013年5月7日存在劳动关系的诉讼请求。
被告泰发集团辩称：不应当支付原告经济补偿金，对仲裁裁决书其他数额无异议。原告的带薪年休假工资已经在加班费中支付，被告不应当再支付。
在（2013）黄民初字第6171号泰发集团与杨义霞劳动争议纠纷一案中，泰发集团诉称：杨义霞自2013年4月22日起开始旷工，严重违反了双方劳动合同的约定。杨义霞在泰发集团工作时的工资已经全部发放到杨义霞工资卡中。2013年5月6日，杨义霞�起仲裁申请，要求泰发集团支付经济补偿金等赔偿，泰发集团认为不应支付经济补偿金并且双方自2010年6月份起存在劳动关系。泰发集团请法院依法判决：1、不支付给杨义霞经济补偿金23809元。2、泰发集团与杨义霞之间自2010年6月份开始存在劳动关系。3、诉讼费由杨义霞承担。泰发集团在庭审过程中申请撤回第一项确认泰发集团与杨义霞自1999年3月26日至2013年5月7日存在劳动关系的诉讼请求。
杨义霞作为被告在庭审中辩称：在泰发集团工作了14年半，在工作期间泰发集团拖欠被告工资、变更被告工作地点和岗位，非法解除劳动合同，泰发集团应当支付经济补偿金和带薪年休假工资、加班费。
经审理查明：1999年3月26日，原告杨义霞到被告泰发集团工作。1999年3月26日至1999年7月杨义霞在塑料分厂上班，1999年7月至2000年1月在手推车厂上班，2000年到货源部上班，之后货�部更名为产业管理部。杨义霞与泰发集团签订的最后一期签订劳动合同期限为2010年6月1日至2013年6月1日。2013年4月19日，泰发集团将杨义霞从产业管理部调整到约一至二公里外的泰发集团所属的物流器械厂上班，杨义霞不同意，2013年4月20日以后杨义霞再未回泰发集团上班。
2013年5月6日，杨义霞向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决泰发集团：1、支付经济补偿金30000元；2、加班费147840元；3、带薪年休假工资10500元；4、拖欠工资5000元；5、确认劳动关系。2013年6月20日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第329号裁决书，裁决：1、确认杨义霞与泰发集团于1999年3月26日至2013年5月7日期间存在劳动关系。2、泰发集团支付给杨义霞经济补偿23809元。3、驳回杨义霞的其他仲裁请求。杨义霞和泰发集团对该裁决均不服，分别诉至本院。
杨义霞和泰�集团对以下事实无争议：
2013年5月7日，泰发集团为杨义霞办理了解除劳动合同手续。泰发集团通过银行卡打卡向杨义霞发放工资。杨义霞解除劳动合同前12个月平均工资为1642元。泰发集团工资拖欠1个月发放工资（也就是这个月发放上上个月的工资）。泰发集团的工资发放表有基础工资和加班工资两个项目，基础工资为当年度最低工资，工资的其它数额均为加班费。2011年杨义霞基础工资800元，2012年杨义霞基础工资1100元，2013年杨义霞基础工资1400元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告杨义霞提交的青黄劳仲案字（2013）第329号裁决书、介绍信、用工网上登记表、解除劳动合同报告书，被告泰发集团提交的考勤表、劳动合同为证，并经开庭质证，可以采信。
杨义霞与泰发集团有争议的问题：
一、关于杨义霞的带薪年休假工资。
泰发集团主张：杨义霞2011年5月和6月加班费的超出部分系泰发集团给杨义霞发放的2011年的带薪年休假工资，2012年杨义霞的带薪年休假工资在2012年1月份加班费超出部分发放。杨义霞主张，带薪年休假工资应当在工资表中单独列明，泰发集团的工资表中并未体现。
二、关于杨义霞的加班费。
泰发集团称，杨义霞周六加班是事实，但已经支付了加班工资（工资表中除了基础工资，另外就是加班工资）。杨义霞称，加班费是泰发集团做账的手段，用来规避加班费的支付，事实上泰发集团从未支付加班费。
三、关于杨义霞主张的迟延发放工资。
泰发集团主张拖延发放工资经过工会同意，每年四、五月份是企业还贷款再续借的时间，因此，二月至四月份的工资泰发集团每年都延期2个月发放，全厂职工都一样。杨义霞认为，泰发集团拖欠工资未与杨义霞进行协商，企业还贷款的行为不能成为损害杨义霞权益的理由和借口。
四、关于泰发集团调整杨义霞工作岗位是否合法。
杨义霞提交用工网上登记表，该登记表记载杨义霞工种为货源科长，杨义霞主张泰发集团将其由货源科长调整为车间工人，工作地点也发生了变化。泰发集团主张，虽然杨义霞的工作岗位在网上备案是货源科长，但双方在劳动合同中并没有约定具体岗位，应以杨义霞的实际岗位为准。杨义霞在泰发集团后勤从事各分厂订单的督促工作。因为工作需要，泰发集团将杨义霞调动到物流器械厂专门督促该厂的订单生产情况。岗位还是杨义霞原来的岗位，没有变动。
本院认为：
虽然杨义霞周六周日加班，但泰发集团已向杨义霞发放加班费，杨义霞要求支付加班费的请求，没有法律依据，本院不予支持。
泰发集团的工资发放表只有基础工资和加班工资，没有带薪年休假项目，泰发集团主张杨义霞的带薪年休假工资在加班费的超出部分予以发放，与事实不符，本院不予支持。杨义霞主张2008年至2011年之前未休带薪年休假，未向本院提交证据，本院不予支持。2011年至2013年杨义霞未休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，泰发集团应向杨义霞支付2011年至2013年期间的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条“已满10年不满20年的，年休假10天”和第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，泰发集团应向杨义霞支付2011年、2012年各10天的带薪年休假工资，2013年3天的带薪年休假工资。2011年杨义霞的带薪年休假工资为735.63元（800元／月÷21.75天×200%×10天）；2012年杨义霞的带薪年休假工资为1011.49元（1100元／月÷21.75天×200%×3天）；2013年杨义霞的带薪年休假工资为386.21元（1400元／月÷21.75天×200%×3天）。2011至2013年5月7日，杨义霞的带薪年休假工资共计2133.33元。杨义霞主张带薪年休假工资10500元，数额过高，对其过高部分，本院不予支持。
因泰发集团拖欠杨义霞带薪年休假工资，杨义霞以泰发集团存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项的规定，要求与泰发集团解除劳动合同，支付经济补偿金，本院应予支持。杨义霞在泰发集团工作年限15.5年，泰发集团应按1642元为标准支付杨义霞15.5个月的解除劳动合同经济补偿金25451元（1642元／月×15.5个月），对杨义霞主张解除劳动合同经济补偿金30000元的过高部分，本院不予支持。
杨义霞在庭审过程中撤回第一项确认与泰发集团自1999年3月26日至2013年5月7日存在劳动关系的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛泰发集团股份有限公司于本判决生�之日起10日内付给原告杨义霞解除劳动合同经济补偿金25451元。
二、被告青岛泰发集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告杨义霞2011年至2013年期间的带薪年休假工资2133.33元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杨义霞的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛泰发集团股份有限公司承担。因原告已向本院预交，由被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年九月四日
书记员 曾繁萍