四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2081民初1220号
原告：ＸＸ琼，女，1977年1月28日出生，汉族，住四川省简阳市，系原简阳市简城镇前进广告经营部经营者。
委托代理人：周红，四川显卓律师事务所律师。
被告：李文龙，男，1989年2月4日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人：唐富春，女，1966年10月14日出生，汉族，住四川省简阳市（系被告李文龙之母）。
委托代理人：李伯玉，男，1968年1月5日出生，汉族，住四川省简阳市（系被告李文龙之父）。
原告ＸＸ琼诉被告李文龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理。本案依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ琼的委托代理人周红、被告李文龙及其委托代理人唐富春、李伯玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ琼诉称：被告李文龙受伤并不是从事原告安排的工作，也不是从事原告与第三人委托范围内的工作所致。原告与简阳市平华药堂协商承揽的事项为将药堂的电子显示屏拆下后安装到新店，而被告受伤系因拆除药堂的射灯，故被告受伤不属于工伤，不应当享受工伤待遇。同时，简阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的费用过高，不符合法律的标准。因被告于2013年受伤，则应当按照2013年的标准予以计算，且被告的工资为2000元/月。原告为维护自己的合法权益，故诉至人民法院请求判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院生活补助费、护理费、医疗费、鉴定费、工资等共计99964.25元。
被告李文龙辩称：1.被告受伤时从事的拆除平华药堂的射灯工作是原告与平华药堂协商的工作事项，且被告也是受原告ＸＸ琼的丈夫安排去开展的该项工作，属于原告方安排工作范围。被告之伤属于从事工作范围内的工作受伤；2.被告的月工资为2700元，如果原告认为只有2000元，应当提交相应证据予以证明；3、对简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书无异议，予以认可。4.被告月工资为2700元，但原告称每月扣留700元到年底一并发放。原告自2013年5月19日起至2013年9月19日期间是按2000元/月发放工资，计算欠薪2800元；2013年9月19日至10月26日未发工资，则为2700元，加上剩余7天（按100元/天），计算为3400元，故现原告总计拖欠被告工资6200元。
经审理查明：简阳市简城镇前进广告经营部（以下简称前进广告经营部）系2011年1月6日经简阳市工商行政管理局批准成立的个体工商户，经营者为ＸＸ琼，经营范围为设计、制作、发布各类户外广告，服务，广告材料零售。2015年11月18日，简阳市工商行政管理和质量技术监督局依据前进广告经营部提交的注销登记申请作出《准予登记通知书》，载明：“经审查，申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予登记”。
2013年5月19日，被告李文龙到原告ＸＸ琼经营的前进广告经营部工作，每月实行定额工资，双方未签订书面劳动合同，也未购买社会保险。2013年10月26日下午4时，被告受前进广告经营部经营者ＸＸ琼的丈夫樊铁军（系前进广告经营部的工人）指派到第三人简阳市平华药堂从事移装户外广告牌的工作，在拆除射灯时不慎被高压电击伤。事故发生后，被告被送往简阳市人民医院治疗，于2013年12月2日好转出院，花费住院费用19792.57元（含生活费297.6元），门诊费用425元。其中，原告为被告垫付住院费15400元。出院记录中的出院医嘱载明：“门诊随访，休息两周，保持左足创面敷料清洁干燥，定期换药，视切口情况拆线，如有不适及时就医。”
2014年7月16日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案字（2014）第067号仲裁裁决书，裁决前进广告经营部与被告李文龙构成劳动关系。2014年10月10日，资阳市人力资源和社会保障局依据被告的申请，作出《资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（资人社办[2014]670号）认定被告该次事故受伤为工伤。后前进广告经营部不服该工伤认定，向资阳市人民政府申请行政复议。2015年1月23日，资阳市人民政府作出资府复决字[2014]19号行政复议决定书，决定维持资阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。前进广告经营部不服该行政复议决定，向资阳市雁江区人民法院提起行政诉讼，请求认定被告受伤不属于工伤。2015年4月21日，资阳市雁江区人民法院作出（2015）雁江行初字第89号行政判决书，判决驳回前进广告经营部的诉讼请求。前进广告经营部不服该一审判决，上诉至资阳市中级人民法院。资阳市中级人民法院于2015年7月12日作出（2015）资行终字第37号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年10月22日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为九级伤残。被告为此支出工伤体检费157元、伤残程度鉴定费300元。
后原、被告因工伤待遇发生纠纷，被告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，裁决原告ＸＸ琼支付工伤待遇等共计107414元，该仲裁委员会于2016年3月22日作出简劳人仲案字（2015）第154号仲裁裁决书，裁决原告ＸＸ琼在裁决生效后三日内支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费、护理费、医疗费、鉴定费、工资等共计99964.25元，驳回被告的其他仲裁请求，终止原、被告的劳动关系和社会保险关系。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令如其诉讼请求。
庭审中，原、被告均认可原告每月以现金方式实际向被告发放工资2000元，且被告无需签字，也无需出具收条。但原告认为其已向被告结清了工资。
本案以上事实，有原、被告的陈述，原、被告的身份证，《准予登记通知书》，出院记录，住院费用结算票据、门诊费票据、简劳人仲案字（2014）第067号仲裁裁决书、《资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（资人社办[2014]670号）、资府复决字[2014]19号行政复议决定书、资阳市雁江区人民法院（2015）雁江行初字第89号行政判决书、资阳市中级人民法院（2015）资行终字第37号行政判决书、四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表、工伤体检费票据、伤残程度鉴定费票据、简劳人仲案字（2015）第154号仲裁裁决书等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。
本院认为：劳动者在工作过程中遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。
一、关于被告受伤是否为工伤的问题。被告受伤事故经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且原告在收到该认定书后的法定期限内申请了行政复议，而后又向人民法院提起行政诉讼，经过资阳市中级人民法院终审判决认定被告受伤为工伤。该工伤认定的程序合法、有效。同时，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”的规定，被告属于在工作时间，按照原告的安排到特定的工作场所内因工作原因而受伤，符合工伤的认定要件，且原告未提供证据证明被告受伤系因从事移装户外广告不相关的工作所致，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故被告要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇符合法律、政策规定，依法应当予以支持。
二、工伤保险待遇的责任承担主体问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”的规定，前进广告经营部作为被告的用工单位，未为原告交纳工伤保险，应当承担相应的工伤保险待遇。同时，由于前进广告经营部在被告工伤认定后经申请被注销，则作为其出资人的原告ＸＸ琼应当承担原用人单位的法律责任。故本案应当由原告ＸＸ琼向被告承担相应的工伤保险待遇责任。
三、关于被告应享受的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告提出解除原、被告之间的劳动关系，应享受医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费等待遇。1.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，”和第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告对被告主张的月工资为2700元提出异议，其作为发放工资的主体，负有保管相关工资发放凭证的义务，故其被告的工资数额负有举证责任。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部法[1994]489号）第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，原告在向被告发放工资时既未留存相关的信息，也未向被告提供其个人的工资清单，原告对被告月工资数额应当承担举证不能的法律后果，故本院依据原告的主张依法认定原告的工资为2700元/月。由此计算被告因九级伤残应享有的工资标准为9个月，即为24300元。2.关于一次性工伤医疗补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，根据被告提出解除劳动关系的时间，被告享受的一次性工伤医疗补助金应当按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元，计算6个月为20974.98元。3.关于一次性伤残就业补助金，根据被告的伤残等级九级应按照2014年度资阳地区职工月平均工资3495.83元计算10个月为34958.3元。4.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，本院根据原告的治疗时间、出院医嘱建议等因素，酌定其停工留薪期为2个月，按照其工资2700元/月计算停工留薪期工资为5400元。5.关于医疗费，被告因受伤花费住院费19792.57元（含生活费297.6元）、门诊费用425元、工伤体检费157元，扣除生活费297.6元，共计20076.97元。因原告为被告已垫付住院费15400元，则医疗费用为4676.97元。对于被告提交2015年10月11日的门诊费票据，因其未提交证据证明其与本案工伤具有关联性，故本院不予支持。对于被告提交的其他收据、导诊单等因其不属于正规的发票，本院不予支持。6.关于住院伙食补助费，按照20元/天的标准计算原告住院治疗38天为760元。7.关于护理费，按照60元/天的标准计算原告住院治疗38天为2280元。8.关于鉴定费，由于鉴定费300元系原告为证明伤残程度所必需且已实际支付的费用，本院予以支持。
由此，原告应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金20974.98元、一次性伤残就业补助金34958.3元、停工留薪期工资5400元、医疗费4676.97元、住院伙食补助费760元、护理费2280元、鉴定费300元，合计93650.25元。
四、关于拖欠工资问题。原告作为用工主体，其对主张的已与被告结清工资的主张负有举证的义务，但其未提交相应的证据予以证明，故本院对被告主张的拖欠工资6200元予以支持。对于被告仲裁申请时提出的其他仲裁请求，因劳动仲裁裁决未支持，且被告也对此予以认可，则本院不再对其他工伤保险待遇赔偿项目进行处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条第一款及第二款、第三十七条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条，参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部法[1994]489号）第六条第三款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知?》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告ＸＸ琼于本判决发生法律效力后十日内向被告李文龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等工伤保险待遇共计93650.25元；
二、原告ＸＸ琼于本判决发生法律效力后十日内向被告李文龙支付工资6200元；
三、驳回原告ＸＸ琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告ＸＸ琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 曾文敏
二〇一六年五月三十日
书记员 华 利