黑龙江省方正县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）方民初字第657号
原告周彦美，住方正县。
委托代理人宁帮武，黑龙江朗德律师事务所律师。
被告黑龙江龙运客运股份有限公司（以下简称龙运公司），组织机构代码：75533XXXX。
法定代表人董令三，董事长。
委托代理人宋娜娜，黑龙江元辰律师事务所律师。
委托代理人陈艳晖，住哈尔滨市南岗区。
原告周彦美诉被告龙运公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月12日公开开庭进行了审理，原告周彦美及其委托代理人宁帮武、被告委托代理人宋娜娜、陈艳晖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告周彦美于2012年1月8日入职被告黑龙江龙运客运股份有限公司，在其设立的得莫利服务区驾驶员休息和车辆安检站（简称休检站）从事安检员工作，双方签订为期3年的劳务合同，合同中约定原告“工作地点为得莫利，工作时间和休息休假执行标准工时制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。”2015年1月8日合同到期后，双方又续签了其他内容相同的无固定期限劳动与合同。2015年6月25日，被告以原告达到退休年龄为由，单方终止与原告订立的无固定期限劳动合同，书面通知原告3日内办理交接工作和离职手续。原告在被告处工作年限为3年零6个半月，平均月工资为2875元，被告始终没给原告办理缴纳养老保险，致使原告无法办理退休手续。另，原告在被告处工作期间尽职尽责，为完成繁重的工作任务不得不加班加点，每天从早上7点钟工作到晚上8点半左右，周末、节假日也不能休息，根据工作记录计算，应得加班工资共计256584.06元，被告至今拖欠不予支付。原告认为，被告提前3日书面通知原告单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》和相关司法解释之规定精神，应当按照《劳动合同法》》第47条之规定向原告支付经济补偿。被告拖欠原告加班费的行为违反了《劳动法》的相关规定，除应当依法向原告支付拖欠的加班费外，还应当依照《劳动合同法》第85条之规定向原告加付赔偿金。故原告诉至贵院，要求被告向原告支付终止劳动合同经济补偿23000.00元、加班费249949.20元、拖欠加班费的赔偿金124974.60元，共计397923.80元，现变更诉讼请求为要求被告赔偿违约赔偿金51836.00元，要求被告赔偿拖欠加班工资213120.00元，要求被告赔偿拖欠加班工资的赔偿金106560.00元，共计371516.00元。请求依法保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。
被告龙运公司辩称，被答辩人周彥美已达到法定退休年龄，本案不属劳动争议案件，应驳回被答辩人的全部诉讼请求。被答辩人于2015年1月20日已达到法定退休年龄，并已实际领取退休金，享受养老保险待遇，已丧失劳动者的资格，劳动合同补偿金及加班费问题都属劳动争议，本案已不属于劳动法调节范围，应驳回诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。黑龙省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）第六条规定，用人单位与其招用的已经达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员发生用工争议的，不予受理，解除劳动合同补偿金及加班费问题都属劳动争议处理范畴，因此应驳回被答辩人的全部诉讼请求。关于是否应支付经济补偿金问题。我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休年龄是法定的，而劳动合同期限是双方约定的，当法定内容和约定内容相矛盾时，应按法定的执行。关于经济补偿金《劳动合同法》第46条有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金，《劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明劳动者达到退休年龄应退出劳动领域，不再属于劳动法律规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任，本案属劳动合同依法终止，并不是违法解除。因此，答辩人不需要向被答辩人支付经济补偿金。故应驳回被答辩人的该项请求。关于加班工资问题。加班费属劳动争议受理范畴，本案不属于劳动争议案件，因此被答辩人的该项请求无法律依据，应予驳回。另外，被答辩人所述也与事实不符，答辩人并没有违反法律安排被答辩人超时工作，而是为了保证被答辩人及同岗位其他同事每天工作不超过8小时，算被答辩人在内安排了4名工作人员在得莫利休检站工作，并告知答辩人及同岗位其他同事，让他们每天工作不要超过8小时，自行调整休息休假时间，因此，被答辩人所主张加班工资无事实依据。另外，根据实际情况，即使有加班情况答辩人也为被答辩人支付了加班工资，被答辩人也已实际领取，故该项请求属重复主张，应予驳回。关于加付赔偿金问题。原告在仲裁期间并没有就加班费的赔偿金提起仲裁，未履行法定的程序，法院应驳回原告的该项诉讼请求。《劳动合同法》第八十五条对于四类违法行为明确规定了相应的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故责令用人单位加付赔偿金的前提是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，而被加处罚款的规定。而本案被答辩人所述的大量加班事实根本不存在，答辩人没有本条所述的违法行为，也没有接到任何劳动行政部门责令限期支付的通知，因此，被答辩人的该项请求无法律及事实依据，应予驳回。综上，被答辩人的请求无事实及法律依据，应驳回其全部诉讼请求。
原告为证明其所主张的事实成立，向本院提交如下证据并当庭举示：
证据一、原告身份证复印件，证明原告身份信息。
证据二、仲裁裁决书，证明争议事项已经劳动仲裁程序
证据三、仲裁书送达回证，证明起诉符合期限。
证据四、劳动合同书两份，证明原、被告存在劳动关系，工时标准、加班制度。
证据五、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同，原告工作年限。
证据六、生产劳动车辆运行途中实施休息和车辆安检的规定。证明原告工作内容和职责范围。
证据七、中途休息检查站安检员岗位职责，2012年3月20日，证明被告增加了原告的职责范围和工作内容、工作量，并明确了请假和考勤制度。
证据八、中途休息检查站点安检员岗位职责，2012年10月29日。证明被告增加了原告职责范围，工作内容和工作量。《通知》2012年10月31日，明确了原告的工作内容和职责范围。
证据九、经停得莫利休检站的龙运班车表。证明被告发车预计班次。
证据十、车票，证明原告工作时间，加班事实。
证据十一、南岗客运站龙运班车发车时刻表照片，证明原告工作时间，工作量及加班事实。
证据十二、营运车辆中途停靠休息安检登记本，2013年12月――2016年6月，证明原告工作时间，工作量及加班事实。
证据十三、行车安全日志照片，证明原告工作时间，工作量，加班事实。
证据十四、中途补票登记簿，证明原告工作内容，工作量，加班事实。
证据十五、赵长有与龙运公司主管领导高树森电话录音，证明被告对原告岗位人数、工作量及工作时间的规定。
证据十六、证人邢某甲证言，证明2012年12月左右在龙运公司上班，属于龙运公司得莫利安检站雇员，我年纪小，早7点多上班，晚9点多下班，由于工作时间长我后来不干了，没有节假日、双休日，我们同事4个人，每天检查车辆45台左右。
证据十七、证人袁某某证言，我在得莫利服务区超市打工，我早上6点半上班，龙运的车最晚9点左右，等没有车了我们才能下班，超市才能关门，原告没有休息日，每天有四、五十台车，原告的工作内容举示车来了签到，平常一班二人。
在本院开庭审理过程中，被告为证明其抗辩主张的事实的成立，举示了以下证据：
证据一、2015字003号终止劳动合同通知书、通知回执单，拟证明因被告已达到法定退休年龄，公司依法向其发出终止劳动合同通知书，通知双方于2015年1月8日签订的劳动合同依法终止，其应于三日内办理离职手续，向本人送达本人拒绝签收。
证据二：被告单位哈同分公司2012年1月至2015年6月乘务员工资表，拟证明自原告入职以来的工资收入情况，工资内包含有被告为原告支付的加班工资。
证据三、申请书，证明原告本人申请不予投保三险。
经当庭质证，被告对原告举示的证据一、二、三、四无异议，对证据五的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告是工人岗位，满50周岁达到法定退休年龄；对其他证据均提出异议，认为证据六、七、八的真实性及所证明的问题均有异议，首先该证据已超过举证期限，我们也不确定我公司是否发此文件，并没有明确记载是得莫利休检站的管理规定；认为证据九的真实性及所证明的问题都某某，当时我公司的调度日记是否打印件不确认，回去核实，此证据超出举证期限；认为证据十的真实性及所证明的问题都某某，客票记载的时间是2015年8月22日，晚于我们仲裁的时间，该车票并没有记载该班次车是我公司的营运车辆。并不能证明原告主张的问题。也是超过举证期；认为证据十一来源于无法体现，不能证明是龙运客运所有车辆的运营时间。并不是我公司的发车时刻表，而是南岗客运站班车发车时刻表，该份证据不能证明我公司的班车发车时间，超出举证期限；认为证据十二、十四真实性及所证明的问题均有异议，该登记表上的字迹从直观上看均由一个人书写完成，驾驶员签字栏虽姓名不同，但签字的笔体都一样，而该处正常应由当班驾驶员本人签字登记确认，停靠时间也与正常运营时间不符，检查人工作时间也违反单位的规定，单位告知四人轮岗，保证每人日工作时间不超过8小时，由此可以判断该份证据不真实，也不能够证明原告存在加班的事实，不应采信；认为证据十三与我公司无关，且是复印件不能作为证据使用；认为证据十五没有原始载体，不能作为证据；认为证据十六、十七中两个证人都某某，对于证人邢的证言有异议，根据我们所掌握的证人所某某的佳木斯到得莫利休检站应为8点半左右，晚车收车时间，得莫利站有时候最晚为8点半，因此证人证言不真实，不应采信，另外证人邢某乙证明其在职期间的班车的运行时间，并不能证明原告所主张的其余时间段的工作时间，对于证人袁因为其在道南的超市工作，只能证明他在超市工作期间道南的班车的行车情况，并且所证明的班车运行时间也与我公司实际班车运行时间相冲突。与之前的证人所证明的问题相互矛盾，因此，该证人不能够证实原告所主张的加班时间问题。
原告对被告举示的证据一无异议；对证据二提出异议，认为票款提成不应算加班费；对证据三提出异议，根据社会保险法的规定，用人单位为劳动者办保险是法定的强制义务，用人单位或本人没有权利放弃或拒绝这项义务，因为被告有义务为原告办理社会保险，即使原告申请不投保险。被告也应该办理。
本院确认，被告对原告举示的证据一、二、三、四无异议，本院确认为有效证据，予以采信，证据五、六、七、八、九客观真实，与本案具有关联性，确认为有效证据，予以采信，证据十不能证明该车票系被告龙运公司的班次，不予采信，证据十一系南岗客运站发车时刻表，非被告班车发车时刻表，不予采信，证据十二中存在加班的事实予以确认，但是检查人系一人名章，不能证明有两人同时在岗，证据十三、十四中原告的工作内容部分确认有效，予以采信，证据十五无相关佐证，不予采信，证据十六、十七中证明原告存在超时工作的情况确认有效。
被告举示的证据一、证据二内容客观真实，确认为有效证据，予以采信；原告举示的证据三违反相关法律规定，不予采信。
经审理查明：2012年1月8日，原（乙方）、被告（甲方）签订了编号12007的劳动合同书，合同第一条（二）规定，固定期限自2012年1月8日至2015年1月7日，第二条规定被告从事工人工作；第四条（一）规定，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；第五条规定甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成；第六条规定，甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；第十一条规定，甲方于每月31日前以货币形式按月足额支付给乙方工资；第十二条规定，甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资，安排乙方在日法定标准工作时间以及在法定假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资，第十三条规定，甲乙双方应当按照国家和省以及社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。但是原告于2012年1月17日提出申请，因年纪大，农村户口，回家对接不上，申请不要三险，被告未给原告办理社会保险。被告工作期间，原告考虑到被告有加班的情况，在每月给付被告的工资中支付了300.00元的加班费，2014年又将补票提成计入加班费支付原告。2015年1月7日该合同到期后，原、被告于2015年1月8日签订了编号15023号无固定期限劳动合同书。2015年6月25日被告向原告下发了2015字003号终止劳动合同通知书，通知原告已达到法定退休年龄，公司将与你终止2015年1月8日签订的劳动合同（编号15023），限原告于接到通知后三日内办理离职相关手续，原告的出生日期为1965年1月20日。2015年7月20日，被告向方正县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付经济补偿金、超时工资、双休日加班工资、节假日工资共计272949.20元，方正县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日下发方劳人仲字（2015）第14号仲裁裁决书，认为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止是符合法律规定的，认定被告不能否认其所领取的工资中实际已经包括了加班费，驳回原告的仲裁请求。原告诉至法院要求被告支付加班费及赔偿金共计371516.00元。
本院认为，原、被告2012年1月8日签订的12007号劳动合同书双方已全部履行了应尽的义务，合同规定劳动者每日工作不超过八小时，可以轮休调休，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，原告考虑到被告有加班的实际情况，在每月被告的工资中支付了每月300.00元的加班费，后将补票提成计入加班费，被告每月领取并未提出异议，原告提供的营运车辆中途停靠休息安检登记本及营运车辆中途补票登记表中只反映出一人在工作，存在休检站工作人员轮休调休情况，原告要求被告再支付加班费及加班费赔偿金是无理的，且原告要求增加违法解除劳动合同赔偿金、拖欠加班费赔偿金没有经过仲裁前置程序。原告已经达到法定退休年龄，被告终止与原告的劳动合同是符合法律规定的，原告的诉讼请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十一条的规定，判决如下：
驳回原告周彦美的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告周彦美负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 董炯光
人民陪审员 高永健
人民陪审员 邓学玲
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 袁宝岩