贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终352号
上诉人（原审原告）：贵州钜浩建筑工程有限公司。住所地，贵州省毕节市七星关区小坝镇中屯村与水塘村（居二路边），统一社会信用代码：91520500577120664G。
法定代表人：马伟亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘晋，男，住贵州省大方县，系该公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：谢青，男，住贵州省黔西县，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李政武，男，1978年6月30日出生，汉族，住所地贵州省毕节市。
委托诉讼代理人（特别授权）：周蓉，系毕节市法律援助中心法律工作者。
上诉人贵州钜浩建筑工程有限公司（以下至判决主文之前简称钜浩公司）因与被上诉人李政武劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5991号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
钜浩公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人工资差额1242.78元、经济补偿金31423.76元；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由：一、被上诉人从2017年7月16日离开上诉人公司后再也未到上诉人处正常工作，一审中上诉人提供的考勤记录及签到表可以充分证明，被上诉人对证据真实性也无异议，故上诉人7月份工资应按当月实际天数发放。上诉人已于2017年9月13日支付了被上诉人7月份工资，一审认定上诉人应补发被上诉人2017年7月份工资差额1242.78元属认定事实错误。二、上诉人公司性质是工程建筑，不同于一般企业为固定工作地点，上诉人因工作需要通知被上诉人到新施工地点报到合情合理且不违反法律相关规定。被上诉人收到上诉人发出的《关于公司部分员工派驻至大理工地的通知》却拒绝履行的行为违反了上诉人《管理制度》第二十九条“不服从公司岗位调动，不服从工作安排（按第十级处罚）”的规定，十级处罚为开除、年薪、绩效工资、奖金归零。故一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金31423.76元属适用法律错误。
李政武二审答辩称,钜浩公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险违反法律规定，应支付劳动者经济补偿金。双方签订劳动合同约定的工作地点为七星关区小坝镇，钜浩公司任意改变工作地点属客观情况发生重大变化，直接导致劳动合同无法继续履行。劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金。上诉人的上诉理由与事实不符,于法无据,请求二审依法驳回其上诉。
钜浩公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金31416元；2.判决原告不支付被告工资4653元；3.判决原告不缴纳2015年5月至2016年9月期间的社会保险；4.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2010年1月进入毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司从事汽车修理工作，2015年5月被安排到与××市力帆骏马振兴车辆有限公司有关联的原告贵州钜浩建筑工程有限公司从事驾驶工作。2017年7月17日，原告发出《关于公司部分员工派驻至大理工地的通知》，通知被告于2017年7月20日到大理工地报到并工作至该项目完工为止，被告知道通知内容，未去该项目部报到。2017年7月31日，原告再次下发通知并通过邮寄的方式送达被告，要求被告三日内到大理工地报到，否则按自动离职处理。被告收到该通知后，仍未去报到，并离开了原告单位。后被告作为申请人，以原告为被申请人，向毕节市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认被申请人与申请人2010年1月至2017年8月的劳动用工关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人劳动用工关系，由被申请人支付申请人八个月的经济补偿金34400元；3.裁决被申请人支付拖欠申请人2017年6月份至7月份工资共计8600元；4.裁决被申请人为申请人补缴2010年1月至2016年9月期间的社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出“毕市劳人仲案字（2017）第91号”仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至一审法院。
另查明，原告于2017年8月14日向被告发放2017年6月份的工资3947.05元、于2017年9月13日向被告发放2017年7月工资2685.19元。被告自2016年7月至2017年6月在原告处领取的月平均工资为3927.97元。原告为被告缴纳2015年5月至2017年7月的工伤保险、2016年10月至2017年7月的失业保险、医疗保险、养老保险。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告于2017年7月31日再次向被告下发通知，要求被告三日内到大理工地报到，否则按自动离职处理。被告收到该通知后，未去报到，故应认定被告系2017年8月1日离开原告公司。被告自2016年7月至2017年6月在原告处领取的月平均工资为3927.97元，原告发放给被告的2017年7月份工资为2685.19元，原告应向被告补足差额部分工资1242.78元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，原告未及时足额支付被告工资，也未为原告缴纳原、被告劳动关系存续全部期间的社会保险费，被告提出解除劳动关系，原告应根据前述法律的规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、中止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”根据前述法律、司法解释的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金计算为：3927.97元／月×8月=31423.76元。原、被告之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州钜浩建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李政武解除劳动关系的经济补偿金31423.76元、2017年7月份的工资差额1242.78元，共计32666.54元；二、驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州钜浩建筑工程有限公司承担。
二审双方当事人均未提交证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审双方当事人的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人工资差额及经济补偿金。
本院认为，上诉人因工程地点发生变化不能继续履行与被上诉人之间的劳动合同，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，在被上诉人不同意到大理工作的情况下，上诉人可以提前三十日以书面形式通知被上诉人或者额外支付被上诉人一个月工资后解除劳动合同。而上诉人并未提前三十日书面通知被上诉人解除劳动合同，故应额外支付被上诉人一个月工资。鉴于被上诉人仅请求支付上诉人拖欠的2017年6月份、7月份工资，而2017年8月14日上诉人已向被上诉人补发2017年6月份工资，2017年9月13日补发了2017年7月份工资2685.19元，一审根据被上诉人的请求判决上诉人支付2017年7月份工资差额1242.78元并无不当。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，劳动合同解除后上诉人还应向被上诉人支付经济补偿金。本案中，上诉人亦存在未及时足额支付被上诉人的工资的事实，被上诉人提出解除劳动关系，上诉人依法应支付经济补偿金。上诉人认为其不应支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，钜浩公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州钜浩建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 莺
审判员 田 川
审判员 朱 莉
二〇一八年三月七日
书记员 李倩倩