广西壮族自治区融安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融安民一初字第303号
原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司，住所地：柳州市弯塘路26号18栋8楼。
法定代表人林慧强，总经理。
委托代理人覃旭高，广西衡生律师事务所律师。
被告谢柳柳，律师。
委托代理人李春华，女，1970年11月20日生，侗族，居民。
原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司（以下简称人寿保险公司）诉被告谢柳柳劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日受理后，依法由审判员刘爱学担任审判长，与审判员尹珏、人民陪审员廖昱组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭进行了审理，书记员林会洋担任法庭记录。原告的委托代理人覃旭高，被告谢柳柳的委托代理人李春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告2011年4月1日起与原告建立劳动关系，任原告所属融安支公司经理助理。自2014年1月份起被告无故旷工，没有为原告单位提供劳动，故此，原告无义务发放被告2014年1月份的工资。2014年3月11日，被告以原告无故停发其工资以及拖欠其“2013年开门红业务推动措施”奖金为由，向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决解除原告与被告的劳动关系，并要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；二、裁决原告向被告支付2014年1月份工资4000元；三、裁决原告向被告支付2013年一季度奖金2400元；四、裁决原告向被告支付2013年一季度优胜奖金1800元。
上述劳动争议，经融安县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出融安劳人仲委裁字（2014）07号裁决书，原告不服融安县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决，特向法院起诉，理由如下：
一、原告制定的《柳州分公司2013年开门红业务推动措施》（以下称“措施”）是一个年度业务推进措施，该“措施”明确了业务目标以及各项奖励的计算方式，但是，没有确定奖金的发放时间。由于保险行业有其自身的特点，对业务量的统计、奖金的计算、发放的程序较为复杂，尽管如此，原告已至少每月向被告发放了一次工资。关于年度推进业务的奖金，由于是作为年度的工作成果考核奖励，不单是对哪一个月业务的考核，因此，该奖金在年度终了发放，并没有违反劳动法规规定的工资支付规定，不应认定存在拖延发放奖金的事实。
融安县劳动人事仲裁委员会认为原告单位的“措施”属于原告给所属单位的一次性临时目标任务，并根据桂劳社发（2003）142号第十二条关于“对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后3日内支付工资”的规定，认为原告2014年3月发放相关奖金，构成了拖欠劳动报酬的行为。融安县劳动人事仲裁委员会认定被告依据《劳动合同法》第三十八条第1款第（二）项的规定提出解除劳动合同并不违法，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定要求原告支付劳动合同经济补偿金的请求，予以支持。
原告认为，融安县劳动人事仲裁委员会将原告单位的一个年度业务推进措施，定性为“一次性临时劳动”是错误的，其据此所作出的认定原告拖欠被告工资的认定有失公正，缺乏依据，显然是错误的。
原告不存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的情形，根据《劳动合同法》第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告谢柳柳有权单方提出解除劳动合同关系的要求，但是应以书面通知的形式通知原告，并应当提前30日。但是，被告谢柳柳突然旷工、离职的行为，没有根据《劳动合同法》的上述规定履行其通知义务，已经给原告的正常工作造成巨大损失。由于原告不存在违法行为，被告单方提出解除劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。
二、融安县劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元，这个数额完全没有事实依据。
首先，被告2011年4月1日起与原告建立劳动关系，至其无故旷工的2014年1月止，在原告单位工作满2年，不满3年，假如原告需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，也只能按月平均工资的2倍计算，而不能按4倍工资计算。
其次，被告谢柳柳与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2349.76元，而不是4000元。劳动仲裁委员会仅凭被告毫无证据的陈述，就认定被告的月工资是4000元，是不符合事实的。
三、2014年3月中旬，原告支付给被告7495.80元，就已经包含有如下四个方面：一是2014年1月份误发的工资；二是2014年2月份误发的工资；三是2013年“开门红”奖金1567.02元；四是退还2013年“开门红”活动的挑战金并奖励双倍挑战金1800元。
在仲裁庭审过程中，被告也认可其已经收到原告发给的款项，而融安县劳动仲裁委员会仍然裁决原告补发被告2014年1月份工资余数1080元，并裁决原告向被告补发奖金832.98元，是错误的。
根据上述事实，敬请人民法院依法确认原告无需向被告补发被告2014年1月份工资余数1080元，并确认原告无需向被告补发奖金832.98元。
综上所述，原告认为融安县劳动仲裁委员会的融安劳人仲委裁字（2014）07号裁决是不公平、不公正的，是错误的。为维护原告合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求：1、确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；2、确认原告无需向被告补发被告2014年1月份工资余数1080元；3、确认原告无需向被告补发奖金832.98元。
被告辩称：融安县劳动仲裁委的裁决清楚、准确，请求法院按照仲裁裁决处理，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年1月1日进入原告处工作，担任原告的融安县支公司经理助理。2011年4月1日双方签订3年期劳动合同，期限从2011年4月1日至2014年3月31日止。2012年12月20日原告制定了《柳州分公司2013年开门红业务推动措施》，该推动方案第一条确定推动的时间为2013年1月1日至2013年3月31日。被告所在的融安县支公司的推动目标是405万元，实际完成440.64万元，按推动方案，原告应支付被告2013年第一季度开门红奖金1567.02元，挑战优胜奖金1200元，退押金600元，并拖欠被告2014年1月份工资。
被告多次要求原告兑现奖金及拖欠的工资，但原告以该方案系年度方案，应在第二年才能计算发放，并认为2014年1月被告无故不上班，故未满足被告的要求。被告以原告拖欠2013年第一季度开门红奖金及工资为由，于2014年3月10日向原告提出辞职，要求解除劳动合同，原告口头同意被告辞职，并安排人员接替被告的工作，被告于2014年3月11日不再上班。2014年3月11日被告向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告收到仲裁通知书后，于2014年3月18日支付了被告2014年1、2月份工资和2013年第一季度二项奖金及押金7367.02元（其中2013年第一季度开门红奖金1567.02元，挑战优胜奖1200元，挑战押金600元及两个月工资4000元）。2014年4月24日，融安县劳动人事争议仲裁委员会作出融安劳人仲委裁字（2014）07号裁决，一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元（月平均工资4000元×4个月=16000元）。二、原告补发被告2014年1月份工资余数1080元；三、原告补发被告奖金832.98元。裁决作出后，原告不服，于2014年5月22日向本院起诉，请求：1、确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；2、确认原告无需向被告补发2014年1月份工资余数1080元；3、确认原告无需向被告补发奖金832.98元。被告表示服从仲裁裁决。
庭审中，原告主张应支付给被告的奖金已于2014年3月18日支付完毕，并误发了被告2014年1、2月的工资，被告认可收到原告发放的奖金及工资，认为奖金及工资已支付完毕，不再要求原告支付奖金及补发工资。
另查明，被告2013年3月至2014年2月的平均工资为3444元。
上述事实，有庭审记录，融安县劳动人事争议仲裁委员会融安劳人仲委裁字（2014）07号裁决书复印件，劳动争议仲裁送达回证复印件，邮寄回执复印件，劳动合同书，2013年开门红业务推动方案兑现表，中国人民人寿保险股份有限公司2013年1月至2014年2月员工工资发放表，柳州分公司2013年开门红业务推动措施，2013年柳州市分公司各单位计划保费达成表等证据材料在卷佐证。
本院认为：原告制订的《柳州分公司2013年开门红业务推动措施》第一条规定，“开门红业务推动时间为2013年1月1日至2013年3月31日”。按该推动方案要求，被告所在的融安县支公司超额完成了推动目标任务，原告理应及时发放相应奖金退还押金。原告辩解该方案属年度方案，奖金应当在次年全面结算审批后才能发放，对此本院认为，该推动措施方案虽然没有规定兑现奖金的时间，但从任务的时间来看，仅仅为2013年第一季度，属一次性临时目标任务，根据《区劳动和社会保障厅关于印发<；；广西壮族自治区工资支付暂行规定>；；的通知》（桂劳社发（2003）142号）第十二条第3款规定，“对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后3日内支付工资”的规定，原告最迟应在2013年第二季度结算支付被告的奖金及退还押金，现原告拖延到被告申请仲裁后才予以支付，超出了正常计算奖金所需要的时间，且原告未能提供证据证明被告2014年1、2月无故不上班，因此未按时支付被告2014年1月的工资，故被告主张原告拖欠劳动报酬的理由成立本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，由于原告拖欠劳动报酬，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿合法有据，本院予以支持。被告从2010年1月1日到2014年3月10日在原告处工作，工作年限为4年3个月，现被告主张按4个月的平均工资标准计算补偿金，其主张未超出法律的规定，本院予以支持。被告在劳动合同解除前十二月的平均工资为3444元，故原告应支付被告的经济补偿为13776元（月平均工资3444元×4个月=13776元）。原告主张被告自己提出解除劳动合同原告不需支付经济补偿金的辩解意见不能成立，本院不予采纳。另外，双方均主张奖金、工资已支付补发兑现完毕，故原告不需要再向被告支付奖金及补发工资。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款之规定，裁决如下：
一、原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司支付被告谢柳柳解除劳动合同经济补偿金13776元。
二、原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司无需向被告谢柳柳补发2014年1月份工资余数1080元；
三、原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司无需向被告谢柳柳补发奖金832.98元。
本案受理费10元，由原告中国人民人寿保险股份有限公司柳州市分公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，如未按照本案判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 刘爱学
审 判 员 尹 珏
人民陪审员 廖 昱
二〇一四年九月五日
书 记 员 林会洋