宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初2803号
原告：宁夏中山医院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街满春家园1号综合楼。
法定代表人:洪兴春，该医院院长。
委托诉讼代理人:茹洋，宁夏天器律师事务所律师。
委托诉讼代理人:杨婷婷，宁夏天器律师事务所律师。
被告:祁博，男，1979年10月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告宁夏中山医院（有限公司）与被告祁博劳动争议一案，本院于2018年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏中山医院（有限公司）的委托诉讼代理人茹洋，被告祁博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏中山医院（有限公司）向本院提出诉讼请求：1、宁夏中山医院（有限公司）不支付祁博2017年4月工资1500元、2017年11月工资1406元；2、宁夏中山医院（有限公司）不支付祁博解除劳动合同经济补偿金4500元；3、本案诉讼费由祁博承担。事实和理由：2016年12月1日，祁博到宁夏中山医院（有限公司）担任网管，双方签订《劳动合同》一份，约定月工资3000元。2017年4月和2017年11月，宁夏中山医院（有限公司）停工停产，祁博并未向宁夏中山医院（有限公司）提供劳动。2018年1月17日，祁博主动提出离职，并在《离职交接表》中签字确认。2018年1月19日，祁博将宁夏中山医院（有限公司）诉至银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会。2018年2月12日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2018】100号仲裁裁决书。宁夏中山医院（有限公司）不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
祁博辩称，一、2017年4月，因宁夏中山医院（有限公司）消防安全生产资格不过关，所以停工；2017年11月，因宁夏中山医院（有限公司）原因造成停工，并非我不提供劳动，故宁夏中山医院（有限公司）应支付我2017年4月、11月的劳动报酬。二、《解除劳动合同证明书》中劳动者签名处”祁博”是我所签，但我当时签名时其他内容是空白，日期及离职内容均是宁夏中山医院（有限公司）添加的，我不是自愿解除劳动合同，是宁夏中山医院（有限公司）让我走人。三、2017年4月、11月我领取的工资是开工后正常劳动所得，是按照考勤天数计算出的。银兴劳人仲裁字【2018】100号仲裁裁决书是正确的。
本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，祁博入职宁夏中山医院（有限公司）处担任网管一职。同日，双方签订《劳动合同》一份，约定：祁博月工资为3000元。2017年4月，宁夏中山医院（有限公司）因消防检查未过关停业整改半个月。2017年11月，宁夏中山医院（有限公司）因卫计委年终效验未通过停业整顿半个月。2017年4月和2017年11月，宁夏中山医院（有限公司）实际支付祁博工资分别为1358.87元、1594.17元。2018年1月17日，祁博从宁夏中山医院（有限公司）离职。宁夏中山医院（有限公司）向法庭提交的《中山医院员工离职交接表》复印件显示：祁博离职原因为”辞退”。祁博当庭确认上述交接表复印件与原件一致。2018年1月19日，祁博以其2015年11月24日入职宁夏中山医院（有限公司），该公司未发放其停业期间工资，并于2018年1月17日将其辞退为由，将宁夏中山医院（有限公司）诉至银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、宁夏中山医院（有限公司）补发祁博2017年4月工资1500元、2017年11月工资1500元，共计3000元；2、宁夏中山医院（有限公司）支付祁博解除劳动合同经济补偿金9000元；3、宁夏中山医院（有限公司）支付祁博2016年9月23日至2016年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资72000元。2018年2月12日�该仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2018】100号仲裁裁决书，裁决”一、由宁夏中山医院（有限公司）支付祁博2017年4月工资1500元、2017年11月工资1406元，共计2906元；二、由宁夏中山医院（有限公司）支付祁博解除劳动合同经济补偿金4500元；三、驳回祁博的其他申诉请求”。宁夏中山医院（有限公司）不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
本院认为，宁夏中山医院（有限公司）与祁博签订了劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2017年4月和2017年11月，宁夏中山医院（有限公司）停业系非祁博原因造成，且上述两月宁夏中山医院（有限公司）每月停业半个月，均未超过一个工资支付周期，故宁夏中山医院（有限公司）应按劳动合同规定的标准即每月3000元支付祁博工资。2017年4月和2017年11月，宁夏中山医院（有限公司）已分别支付祁博工资1358.87元、1594.17元，还需分别支付祁博工资1641.13元（3000元-1358.87元）、1405.83元（3000元-1594.17元）。祁博主张补发2017年4月工资1500元未超出宁夏中山医院（有限公司）该月应补发其工资1641.13元，本院予以确认。综上，宁夏中山医院（有限公司）还需支付祁博2017年4月工资1500元、2017年11月工资1405.83元。现无证据显示祁博于2015年11月24日入职宁夏中山医院（有限公司），故本院根据双方签订的《劳动合同》，确认祁博入职宁夏中山医院（有限公司）的时间为2016年12月1日，据此，祁博要求宁夏中山医院（有限�司）支付2016年9月23日至2016年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资的主张没有事实依据，本院不予支持。宁夏中山医院（有限公司）虽称祁博系主动提出辞职，但其向法庭提交的《中山医院员工离职交接表》显示祁博离职原因为”辞退”，且祁博亦不认可其自愿解除劳动合同的事实，故本院对宁夏中山医院（有限公司）该项辩解意见不予采纳，并确认2018年1月17日宁夏中山医院（有限公司）将祁博辞退。用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，故本院支持宁夏中山医院（有限公司）支付祁博经济补偿金4500元【3000元×1.5个月（祁博自2016年12月1至2018年1月17日工作一年零四十七天，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计1.5个月）】。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下：
一、原告宁夏中山医院（有限公司）于本判决生效之日起七日内支付被告祁博2017年4月份工资1500元、2017年11月份工资1405.83元，合计2905.83元；
二、原告宁夏中山医院（有限公司）于本判决生效之日起七日内支付被告祁博解除劳动合同经济补偿金4500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏中山医院（有限公司）负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 刘城
二〇一八年四月二日
书记员 李悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法�
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照�法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
......
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，�劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。