沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初1265号
原告：梁士柱，男，1983年6月16日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被告：天津安驾商务咨询有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：林惠金，系该单位总经理。
委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，系该公司人事经理，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，系该公司员工，住址：沈阳市铁西区。
原告梁士柱与被告天津安驾商务咨询有限公司沈阳分公司（以下简称安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与人民陪审员金红、范春丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁士柱及其委托代理人曹阳、被告安驾沈阳分公司的委托代理人于洁、富良缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年1月18日到被告处工作，被指派到北京神州汽车租赁有限公司沈阳分公司从事专车司机工作，月工资5000元，工作期间每天工作时间至少11小时，一周休息一天，2015年12月10日被告单位违法解除与原告之间的劳动关系，原告被迫离职，原告与被告协商无果诉至法院。、请求法院判决1、被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金8059元，2、请求被告支付延时加班费2015年1月18日至2015年12月10日（周一至周五）18863.10元，3、请求被告支付周六加班费（2015年1月18日至2015年12月10日）19361元。
被告辩称：原告于2015年1月18日入职，双方签订劳动合同，合同限期三年，试用期至2015年4月17日，约定月工资1900元，试用期工资1520元，合同约定驾驶员岗位执行综合工时制，原告主张月工资5000元为由与事实不符，2015年11月24日原告因消极怠工被公司书面警告后2015年11月29日仍挂工时消极怠工，在当天没有有效订单情况公车私用24.8公里，2015年12月7日原告用私人手机下单服务后公车私用行驶了11.5公里，原告严重违反了神州专车驾驶员的管理规定2015年12月10日公司下达了违纪解聘通知书，原告已办理了离职手续，原告违纪在先公司依法解除劳动关系，不是违法解除，无需支付赔偿金。延时和周六加班费，驾驶员是上六休一，每天工作8小时，如果遇到法定节假日给付3倍工资，工作第六天按1.5倍给付加班费，员工在职期间因公司排班产生的加班公司已给付加班费，上述时间外员工自愿上线工作公司给付勤奋奖，相当于延长工作时间支付的劳动报酬。加班费问题，在员工入职时已经和员工讲明了工作时长是综合工时制，员工加班需要经公司报备同意后才能有效，原告主张加班费得提供相应的加班证据。
经审理查明：2015年1月6日至1月7日，原告参加被告公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2015年1月14日。原告收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2015年1月18日，原告与被告之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年1月18日至2018年1月31日。试用期为3个月。在合同上，双方约定原告执行综合计算工时制。原告每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。2015年1月至12月期间，原告每月获得的加班费分别为0元、628.97元、628.97元、678.57元、855元、542.86元、495.65元、542.86元、855元、1200元、542.86元和0元，勤奋奖分别为923.08元、1714.28元、2400元、2400元、1221.30元、1440元、3360元、2400元、0元、1440元、1353.60元和0元。被告公司在每月工资发放之前将原告的出勤天数、在线时长等有关数据以微信的方式发送至原告的手机中。在《神州专车驾驶员管理手册》关于处罚的规定中，被告公司规定对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；驾驶员非公务私自动车或者私自接单；驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为，被告可以与专车司机解除劳动关系。2015年11月29日下午13：45至16：10分期间，原告驾驶专车在没有订单的情况下驾驶车辆行驶24.8公里。2015年12月10日，被告以原告违反单位规章制度为由与原告解除劳动关系。2015年12月20日，被告在与原告离职面谈记录表上记载面谈内容为无订单车辆异动。2016年1月28日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。
另查明，2014年12月10日，被告公司召开迎新会，迎新会的主要内容为首批驾驶员对神州驾驶员手册意见征询和驾驶员薪酬绩效考核办法意见征询。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、微信截屏、驾驶员入职培训确认书、神州专车驾驶员管理手册及阅知单、岗前培训签到表、GPS行驶路线图、订单信息、面谈记录表、工资表等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过被告单位民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，被告可以解除劳动关系。原告在2015年11月29日下午13：45至16：10分期间，在没有有效订单的情况下私自动车行驶24.8公里，因此原告的行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的驾驶员管理手册的相关规定，被告可以与原告解除劳动合同，而被告单位在解除与原告之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故对于原告的该项主张本院不予支持。
关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年1月6日至7日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的薪酬后与原告签订劳动合同。原、被告双方在签订劳动合同中约定原告采取综合计算工时制，原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在4000元至5000元不等。每月被告向原告支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于被告为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于被告为驾驶员在休息日工作支付的劳动报酬。并且被告在向原告支付工资前已经将原告的工作时间等信息通过微信发给原告，而原告并未提出异议，因此本院认为被告已经实际支付原告延长工作时间的劳动报酬，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告提出的原告应适用标准工时制的主张。由于原告与被告在2015年1月18日签订的劳动合同中已经约定原告为综合计算工时制，虽然原告提供的劳动合同中注明原告为标准工时制而在被告提供的与原告签订的同样劳动合同中并无此约定，因此无法认定原告与被告之间就原告的工时制重新进行约定。故本院认定原告采取的应为综合计算工时制。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告梁士柱的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷 凯
人民陪审员 金 红
人民陪审员 范春丽
二〇一六年七月十六日
书 记 员 刘玉娟