河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）洛民终字第2624号
上诉人（原审原告）：新安县腾飞陶粒有限公司。
法定代表人：任红军，总经理。
委托代理人：汪彩霞，河南洛一律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审被告）：贾轻子，男，1953年7月1日生。
上诉人新安县腾飞陶粒有限公司（以下简称腾飞公司）因与被上诉人贾轻子劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2013）新民初字第456号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人腾飞公司的委托代理人汪彩霞、被上诉人贾轻子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2006年，经新安县石寺镇石寺村干部介绍，被告贾轻子到原告腾飞公司从事打扫卫生工作，双方未签订书面劳动合同。被告除了负责打扫厂区路面的卫生及绿化带管理外，原告还派被告干一些种菜、拉粪等杂活，原告每月为被告发放工资600元（2011年10月1日起新安县最低工资标准为1080元／月）。2012年8月15日被告不再到原告处工作。2012年9月20日，被告贾轻子向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁期间，双方均同意解除双方之间的劳动关系，仲裁委员会于2013年1月11日作出新劳人仲案字（2012）61号仲裁裁定书，裁决如下：一、支持申请人贾轻子与被申请人腾飞公司双方之间解除劳动关系。二、由被申请人腾飞公司支付申请人贾轻子2011年10月1日至2012年8月15日发放的工资不足新安县最低工资标准的差额部分5040元；三、由被申请人腾飞公司支付申请人贾轻子解除劳动合同的经济补偿金6480元；四、由被申请人腾飞公司为申请人贾轻子办理社会保险参保手续，并为申请人缴纳2011年9月20日起至2012年8月15日止的养老保险金的单位应缴部分，具体数额以新安县社会保险中心核算为准。五、申请人的其他要求不予支持。后原告不服该裁决，诉至该院。
原审认为：被告贾轻子自2006年到原告腾飞公司工作，至2012年8月15日离开，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于原告诉称其与被告属劳务关系的意见，被告及原告方的证人均能证实，被告除了干好打扫卫生、管理绿化带工作外，原告还安排被告干一些其他的杂活，且不向被告支付额外的报酬，故双方之间不属于劳务关系，应属事实劳动关系。因2012年8月15日以后被告未到原告处工作，且双方在仲裁时均已同意解除劳动合同，故对此予以认可。双方解除劳动关系后，原告应当按照规定给予被告经济补偿金，2011年10月1日起新安县最低工资标准为1080元／月，原告仍按每月600元给被告发放工资，违反了劳动法的规定，应当予以补发。新安县劳动仲裁委员会作出的第一、二、三项仲裁事项事实清楚，证据充分，应予支持。关于第四项裁决原告为被告办理社会保险参保手续，交纳养老保险金的问题，可由劳动行政部门解决，不属于法院受理的范围，不予涉及。关于被告要求解决的社会保险金、失业保险金、住房公积金等问题，亦应由劳动行政部门解决，亦不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，原审判决如下：一、支持原告新安县腾飞陶粒有限公司与被告贾轻子之间解除劳动关系；二、由原告新安县腾飞陶粒有限公司支付被告贾轻子2011年10月1日至2012年8月15日发放的工资不足新安县最低工资标准的差额部分5040元［（1080-600）×10.5个月］。三、由原告新安县腾飞陶粒有限公司支付被告贾轻子解除劳动合同的经济补偿金6480元（1080元×6个月）。（上述二、三项内容，限判决生效后15日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。）四、驳回原、被告双方的其他请求。本案受理费10元，由原告新安县腾飞陶粒有限公司负担。
腾飞公司上诉称：原审判决违背法律规定，程序违法，依法应予撤销。一、上诉人与贾轻子间是否存在劳动关系是本案争执最大的焦点，而对这点并没有经过劳动仲裁部门进行裁决，劳动部门直接裁决解除双方的劳动关系，原审法院也是依据劳动部门的意见，判决解除劳动关系。上诉人认为在劳动关系是否存在还存在争议的前提下就直接判决解除劳动关系，显然缺少了前置程序。二、上诉人与贾轻子间根本就不存在劳动合同或事实上劳动关系，双方之间有着劳务关系的明显特征。l、上诉人与贾轻子双方关系产生的依据是双方的口头约定；2、双方劳务合同的内容及劳务报酬均是双方自由约定的结果；3、双方之间劳务关系的主体性质比较宽泛，没有硬性的限制；4、双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案中贾轻子从未接受上诉人的考勤与考核，也不接受上诉方规章制度的约束，这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别；5、在本案中，双方之间没有形成管理者与被管理者的隶属关系，贾轻子是每天想去就去，不想去就不去，就是去了每天也就工作3个小时，只要完成他的劳务内容就行，工作时间也由贾轻子自行掌握；6、劳务工具及修剪花草技能的高低均由贾轻子自行提供及提高，不需要上诉人的管理和安排。因双方是劳务关系，不受劳动法的调整，贾轻子基于劳动关系所要求的最低工资和经济补偿金就没有任何法律依据。原审判决支持上诉人与贾轻子解除劳动合同关系，并按劳动法律法规判决上诉人支付贾轻子工资差额5040元和经济补偿金6480元，属违背法律规定。综上，请求二审：1、撤销原判。2、确认上诉人和贾轻子之间不存在劳动关系。3、依法判决驳回贾轻子要求支付工资差额5040元及经济补偿金6480元的诉讼请求。
贾轻子答辩称：答辩人于2006年进入腾飞公司工作，并一直从事厂内的环境卫生工作、车间、冷却池清理，期间按照公司的安排，除了打扫厂区的路面卫生以及绿化带内花草树木的修剪等管理工作外，还坚持从事一些公司种菜、拉粪等较重较脏的杂活，每天工作时间都远远超出8小时。至2012年8月15日离开公司，期间答辩人坚守公司劳动纪律和一切规章制度，坚持按时上班，坚持出勤，坚持做好本职工作，虽然不断为公司做一些脏累重之类的杂活，但从未得到任何额外报酬，也没有享受任何社会保障。双方因腾飞公司原因未签订劳动合同，但己形成实际上的劳动关系，并非劳务关系。而腾飞公司以种种借口和理由否认和答辩人之间存在的事实劳动关系，显然没有充足的理由和法律依据加以证明。答辩人与腾飞公司之间是劳动者与用人单位之间的劳动关系，是管理和被管理、领导和被领导、雇用和被雇用、支配与被支配的关系。原审判决事实清楚，运用法律准确、判决公正。另，答辩人请求二审法院应按照法律规定，支持新安县劳动争议仲裁委员会作出的裁决，判令腾飞公司为答辩人依法办理各种社会保险参保手续，交纳养老保险金、失业保险金和住房公积金，以维护作为弱势群体的劳动者的合法权益不被侵害。
经审理查明，原审查明的基本事实无误。
本院认为：贾轻子自2006年至2012年8月期间在腾飞公司工作，双方虽未签订劳动合同，但贾轻子受腾飞公司的劳动管理，从事腾飞公司安排的有报酬的劳动，原审判决认定双方属事实劳动关系并无不当。双方解除劳动关系后，腾飞公司应当按照规定给予贾轻子经济补偿金并补发工资。腾飞公司上诉称双方系劳务关系，但并未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信。腾飞公司有关原审判决程序违法之上诉理由没有事实和法律依据，本院亦不予采信。综上，腾飞公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新安县腾飞陶粒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ：周朝晖
审 判 员 ：邢玉玲
代审判员 ：杨元卿
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 ：张丽梅