上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6249号
上诉人(原审原告)：王钰璇，女，1995年11月12日出生，汉族，住上海市徐汇区。
法定代理人：李雅梅(系王钰璇母亲)，女，1965年11月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被上诉人(原审被告)：银谷财富(北京)投资管理有限公司，住所地北京市。
法定代表人：黄振华，执行董事。
委托诉讼代理人：孙慧东。
上诉人王钰璇因与被上诉人银谷财富(北京)投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初31640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王钰璇上诉请求：撤销一审判决，改判支持王钰璇一审时的全部诉讼请求。事实和理由：银谷财富(北京)投资管理有限公司在上海设立分公司，但未在上海工商行政部门登记注册，属于非法经营。薪酬确认单系银谷财富(北京)投资管理有限公司伪造，虽然上面的签字不是王钰璇所签，但对薪酬确认单中载明的薪资组成是认可的，故无需对该非法证据做合法性鉴定。行政处罚并非解除劳动合同的法定情形，银谷财富(北京)投资管理有限公司口头辞退王钰璇违法。同时，银谷财富(北京)投资管理有限公司至今未为王钰璇办�离职证明，归还劳动手册，应当承担赔偿责任。
银谷财富(北京)投资管理有限公司辩称：王钰璇入职时签有入职确认书等文件，其对公司的薪酬绩效管理办法是清楚的，薪酬确认单上系其本人签字。王钰璇工作期间与他人发生斗殴，公司依据员工手册第十六条的规定与其解除劳动关系并无不当。公司已足额支付王钰璇工资，并不存在差额。王钰璇系被他人打伤，医药费不应由公司承担。王钰璇未提供证据证明招待费产生的事实，其该项请求不应得到支持。要求驳回上诉，维持原判。
王钰璇向一审法院起诉要求银谷财富(北京)投资管理有限公司：1、支付王钰璇2016年8月11日至8月30日工资差额人民币(以下币种均为人民币)1,679元及拖欠克扣工资的补偿金1,433.25元；2、自2016年8月31日起恢复和王钰璇的劳动关系；3、赔偿王钰璇2016年8月30日遭经理助理赵某某殴打产生的医药费387.50元及25%的赔偿金89.90元；4、支付王钰璇2016年8月19日客户招待费189元。
一审法院认定事实：王钰璇于2016年8月11日入职银谷财富(北京)投资管理有限公司从事团队经理(销售)工作。双方曾签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。王钰璇的薪资包括：基本工资4,920元、职务津贴820元、全勤工资200元、保密工资820元、绩效工资1,640元、交通补贴100元、通讯补贴100元。2016年8月15日，王钰璇在工作期间与同事唐露发生争执，王钰璇报警处理。8月17日，由公司部门经理调解王钰璇与唐露的纠纷，双方再次发生肢体冲突，王钰璇再次报警。2016年8月30日上午，王钰璇报警要求警署参与公司的调解。在此期间王钰璇与唐露发生斗殴行为，于11点多被带至警署处理。经上海市公安局黄浦分局查明，王钰璇及唐露在银谷财富(北京)投资管理有限公司�理办公室内犯有殴打他人的违法行为，当天晚上，公安机关对两人均作出行政拘留五日的处罚决定。银谷财富(北京)投资管理有限公司以王钰璇“滋事闹事、打架斗殴、被警方拘留”为由于8月30日当天对王钰璇作出辞退处理。2016年9月，银谷财富(北京)投资管理有限公司实发王钰璇8月11日至8月30日13.5天工资4,054.58元。2016年10月8日，王钰璇向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银谷财富(北京)投资管理有限公司：1、支付2016年8月11日至8月30日工资差额1,679元及拖欠克扣的工资的补偿金1,433.25元；2、自2016年8月31日起恢复劳动关系；3、支付2016年8月30日遭员工殴打的医药费387.50元及25%的赔偿金89.90元；4、支付2016年8月19日客户招待费189元。仲裁裁决对王钰璇的请求事项不予支持。王钰璇不服仲裁裁决诉至法院，要求判决如其诉请。
一审审理中，银谷财富(北京)投资管理有限公司提供该公司薪酬绩效管理办法及王钰璇签字的文件阅读确认函、员工手册及入职培训确认书、王钰璇签字的薪酬确认单，用以证明王钰璇的薪资结构及王钰璇已知晓公司的规章制度、薪酬绩效管理办法。其中薪酬确认单上写明王钰璇试用期为六个月，试用期及转正后的薪资结构均为基本工资4,920元、职务津贴820元、全勤工资200元、保密工资820元、绩效工资1,640元、交通补贴100元、通讯补贴100元。《员工手册》第十六条(二)，员工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权随时解除劳动关系，并不支付任何补偿或赔偿金：……2、在工作中违反国家各类法律法规，受到相应行政、刑事处罚或影响公司名誉的。《薪酬绩效管理办法》第十四条绩效工资发放标准及绩效考核标准：1、员工以15日为界，当月15日之前入职的，当月为保护�。次月为本考核期的第一个月。3、员工保护期业绩为0时，绩效工资按照0比例发放。经一审庭审质证，王钰璇认为，入职培训确认单、薪酬确认单、文件阅读确认函上均不是王钰璇本人签名，系伪造。对证据的真实性均不予认可。但不要求对三份证据上王钰璇的签名进行笔迹鉴定。认可薪酬确认单中王钰璇的薪资构成。
一审法院认为，一、劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王钰璇对银谷财富(北京)投资管理有限公司提供的薪酬绩效管理办法文件阅读确认函、员工手册及入职培训确认书上的签字不予认可，但又表示无需对上述证据做笔迹鉴定。根据证据规则�由负有举证责任的王钰璇承担不利后果。一审法院确认王钰璇入职时知晓公司规章制度及薪酬管理规定。王钰璇应当自觉遵守员工手册的规定，王钰璇试用期内在工作期间与同事发生斗殴并被公安机关行政拘留，违反了银谷财富(北京)投资管理有限公司的规章制度。银谷财富(北京)投资管理有限公司为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据王钰璇的行为及员工手册规定对王钰璇作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司自2016年8月31日起恢复与王钰璇劳动关系的诉请，不予支持。二、根据薪酬绩效管理办法规定，王钰璇在保护期内业绩为0，银谷财富(北京)投资管理有限公司可以不发放绩效工资及综合津贴部分。王钰璇2016年8月30日中午因与同事在工作期间发生斗殴被公安机关带至警署处理，下午没有出勤，不�于因工作原因缺勤，当月没有全勤，银谷财富(北京)投资管理有限公司按基本工资、职务津贴、保密工资共计税前6,560元支付王钰璇8月11日至30日工作13.5天工资并无不当。王钰璇要求支付工资差额及补偿金的诉请，不予支持。三、王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司赔偿2016年8月30日被公司区域经理助理赵某某殴打的医药费，鉴于王钰璇指向的侵权人为赵某某，要求银谷财富(北京)投资管理有限公司承担赔偿责任无法律依据。四、对王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付客户招待费189元，因未提供发票及报销依据，难以支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出判决：一、王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付2016年8月11日至30日工资差额人民币1,679元及补偿金1,433.25元的诉讼请求，不予支持；二、王钰璇要求与银谷财富(北京)投资管理有限公司自2016年8月31日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；三、王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司赔偿医药费人民币387.50元及25%的赔偿金89.90元的诉讼请求，不予支持；四、王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付客户招待费人民币189元的诉讼请求，不予支持。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。王钰璇对于银谷财富(北京)投资管理有限公司提供的薪酬绩效管理办法文件阅读确认函、员工手册及入职培训确认书上的其签字不予认可，但又表示无需申请笔迹鉴定。一审法院根据证据规则的相关规定，确认王钰璇知晓上述文件规定无不当。王钰璇在试用期内与同事在工作期间斗殴并被行政拘留，属于严重违反公司规章�度的行为，银谷财富(北京)投资管理有限公司根据王钰璇的违法行为及公司的规章制度解除双方劳动合同无不当，本院予以维持。关于王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付医疗费的问题，因对王钰璇造成损害的侵权人系案外人赵某某，王钰璇亦无证据证明赵某某的该行为系受银谷财富(北京)投资管理有限公司指使，故王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付医疗费的请求，本院不予支持。王钰璇要求银谷财富(北京)投资管理有限公司支付招待费，但未提供报销凭证和报销事由，本院亦不予支持。关于王钰璇主张的工资差额的问题，根据薪酬绩效管理办法规定的内容，王钰璇在保护期内业绩为0，银谷财富(北京)投资管理有限公司可以不发放绩效工资。同时，王钰璇在2016年8月因斗殴被处理未能全勤，故银谷财富(北京)投资管理有限公司扣除其全勤工�亦无不当。王钰璇要求公司支付其克扣工资的25%的赔偿金，缺乏依据，不予支持。本院审理中，银谷财富(北京)投资管理有限公司自愿支付王钰璇2016年8月的交通、通讯补贴各100元，于法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判；
二、被上诉人银谷财富(北京)投资管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付上诉人王钰璇2016年交通补贴人民币100元、通讯补贴人民币100元。
二审案件受理人民币10元，由上诉人王钰璇负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 郭征海
审判员 浦 琛
二〇一七年九月五日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。