苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴甪民初字第388号
原告苏州市百福纺织印染有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇彩虹路东侧。
法定代表人宋隆清，总经理。
委托代理人唐亚明。
委托代理人陶雪红，上海恒洋律师事务所律师。
被告褚根男。
原告苏州市百福纺织印染有限公司诉被告褚根男劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理。依法由代理审判员王爱军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐亚明、被告褚根男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州市百福纺织印染有限公司诉称，被告于2013年2月20日进入公司从事门卫工作，性质为不定时工作制。2014年8月18日，被告在请假未获批准的情况下离开公司。次日，被告又返回公司要求结清工资，双方协商未果。后被告申请仲裁，仲裁委于2014年10月31日裁决原告支付被告加班费人民币33308元。现不服仲裁裁决，请求法院判令其支付被告法定节假日加班费人民币2259元。
被告褚根男辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应按裁决结果履行给付义务。
经审理查明，原告于2013年3月18日与被告签订劳动合同，约定期限为2013年2月20日至2014年2月19日，从事门卫保安工作，工资由基本工资人民币1370元、加班费及津贴构成。合同还约定，若执行标准工时制度的，被告每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，保证被告每周至少休息1日；若实行综合计算工时制度和不定时工时制度，由原告适当安排休息。2014年2月20日，原告与被告续签了劳动合同，期限为2014年2月20日至2017年2月19日，工资由基本工资人民币1530元、加班费及津贴构成。其余内容与前述合同相同。被告在原告处上班时间分为早班和晚班，早班时间为早6：30至晚18：30，晚班时间为晚18：30至次日早晨6：30，每周休息一天，法定节假日期间也正常出勤上班。2014年8月15日，被告以父亲生病需要手术为由向原告请假，原告未给予明确答复。8月18日，被告离开公司陪同父亲去手术。次日，因手术推迟，被告返回公司要求销假，原告建议被告辞职为妥，被告则表示要结清工资，双方协商未果，之后被告未再上班。后被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年10月31日作出吴劳人仲案字（2014）第990号仲裁裁决书，裁决原告于裁决生效之日起七日内支付被告2013年4月至6月加班费人民币5648元、2013年7月至12月加班费人民币11999元、2014年1月至7月加班费人民币14696元、2014年8月加班费人民币965元。原告不服裁决，诉于本院。
以上事实，由劳动合同书、吴劳人仲案字（2014）第990号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。
本案的争议焦点在于加班事实的认定，原告认为被告系门卫，工作时间与生活时间难以区分，故平时工作不存在加班；因实行不定时工时制，故除法定节假日外，不应计算加班费，且发放的工资中已包含了休息日的加班费；如果计算加班费，一日三餐各扣除一小时，再扣除餐后休息一小时，故平时无需计算加班费；实际发放的工资中，已扣除了每天垫付的伙食费人民币14元。为证明其主张，原告提供如下证据：1、门卫工作场所的照片一组证明被告工作时间和生活时间无法区分。被告无异议，认可平时吃饭、工作、休息均在门卫室，但否认上晚班时在门卫睡觉。2、原告自行制作的被告2013年4月至2014年8月的工资明细表一份，其中列明每个月的出勤天数、基本工资、加班费、应发工资、代扣款项、实发工资等项。被告对证据不予认可，但对工资明细表上列明的出勤天数无异议。3、原告自行制作的被告2013年4月至2014年8月的加班费计算明细表一份，其中列明每个月的平时上班天数、基本工资、双休加班天数、国假加班天数等项。被告对证据不予认可，但对加班费计算明细表上列明的双休加班天数及国假加班天数均无异议。4、署名人为唐某某的书面证明一份，内容为其自2011年3月16日进入原告公司从事门卫工作至今，工作较宽松，无事可休息，晚上因公司不生产，门卫可休息或睡觉。被告不认可。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、《门卫责任要求》两份，明确按时或不定时巡逻工厂各处，后门每隔1小时巡逻一次，服勤中应严守岗位，晚上值班期间门卫室不得熄灯，不得有擅离职守、睡觉等失职行为，如有发现，罚款50元。原告对证据的真实性无异议，但表示被告上晚班一直睡觉，也不巡逻。2、2013年4月至2014年7月原告发放被告工资的工资条14份（2013年12月、2014年3月已遗失），其中列明每个月的出勤天数、基本工资、综合工资及加班费、其他等项。原告对证据无异议，但表示工资条上列明的综合工资及加班费、其他两个项目就是加班费；对此，被告认可综合工资及加班费就是加班费。3、2013年4月至2014年9月原告针对门卫的排班表。原告无异议。
审理中，双方一致确认1、已遗失的2013年12月、2014年3月的工资条中的综合工资及加班费均为人民币300元；2、2013年4月至同年6月加班费的计算标准为每小时7.9元、工作日上班62天、休息日上班14天、法定节假日上班3天；2013年7月至2014年8月加班费的计算标准为每小时8.8元、工作日上班292天、休息日上班60天、法定节假日上班8天。
庭审中，原告确认对被告实行不定时工作制未经劳动部门审批或备案。被告确认上班时每日两餐。
本院认为，被告的工作时间已经超出了法定工作时间，对于超出部分，原告应发放平时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班费。原告称对被告实行不定时工作制，但未向劳动部门履行审批手续，应视为标准工时制，按标准工时制计付加班工资，故对原告的该项主张，本院不予采纳。原告还称被告工作时间与生活时间难以区分，未提供充分证据加以证明，本院亦不予采纳。但门卫工作有其特殊性，被告亦确认平时吃饭、工作、休息均在门卫室，结合被告关于一日两餐的陈述，本院在计算加班时间时，酌情扣除其吃饭等合理休息时间2小时。双方一致确认2013年4月至同年6月加班费的计算标准为每小时7.9元、工作日上班62天、休息日上班14天、法定节假日上班3天，故该期间工作日的加班费为7.9＊1.5＊2＊62=1469.4元、休息日加班费为7.9＊2＊10＊14=2212元、法定节假日加班费为7.9＊3＊10＊3=711元，合计人民币4392.4元。双方还一致确认2013年7月至2014年8月加班费的计算标准为每小时8.8元、工作日上班292天、休息日上班60天、法定节假日上班8天，故该期间工作日的加班费为8.8＊1.5＊2＊292=7708.8元、休息日加班费为8.8＊2＊10＊60=10560元、法定节假日加班费为8.8＊3＊10＊8=2112元，合计人民币20380.8元。双方再一致确认工资条中的“综合工资及加班费”即为已发放的加班费，故应扣除2013年4月至2014年7月原告已发放的加班费人民币5104元。综上，原告还应给付被告加班费人民币19669.2元。原告称工资条中的“其他”亦为加班费，未提供证据加以证明，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，判决如下：
原告苏州市百福纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告褚根男加班费人民币19669.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州市百福纺织印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行，账号：10×××99。
代理审判员 王爱军
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 张慧敏