重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第02865号
原告陈刚，男，1986年4月16日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人邵校，重庆源伟律师事务所律师。
被告重庆溯联塑胶有限公司，住所地重庆市江北区。
法定代表人韩宗俊，该公司总经理。
委托代理人余琳，重庆钦天律师事务所律师。
委托代理人李瑶，重庆钦天律师事务所律师。
原告陈刚与被告重庆溯联塑胶有限公司（以下简称溯联公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李文韵独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈刚的委托代理人邵校，被告溯联公司的委托代理人余琳、李瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈刚诉称，我与被告2011年9月13日建立劳动关系。同年9月26日，双方签订一份合同期限从2011年9月26日至2012年9月25日的书面劳动合同。合同到期后，我仍在被告处工作，但被告一直未再与我签订书面劳动合同。2014年1月3日，我收到被告出具的《终止（解除）劳动合同（协议）通知书》，被告以我严重违反公司规章制度为由解除了与我的劳动关系。我与被告劳动关系存续期间未依法享受过带薪年休假。现请求法院判令：被告支付我2011年9月13日至2014年1月3日期间应休未休带薪年休假待遇2779元（3022元／月÷21.75天×10天×2倍）。
被告溯联公司辩称，原告不存在未休年休假的情况，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，陈刚于2011年9月13日入职溯联公司。同年9月26日，双方签订一份合同期限自2011年9月26日起至2012年9月25日止的书面劳动合同。合同期满后，双方又于2012年10月16日签订第二份劳动合同，约定合同期限自2012年9月26日起至2014年9月25日止等内容。陈刚向溯联公司出具字条一张，载明：收到重庆溯联塑胶有限公司与我签订的劳动合同原件一份，合同期限：2012年9月26日至2014年9月25日。
2014年1月3日，溯联公司向陈刚发出《终止（解除）劳动合同（协议）通知书》，载明：员工陈刚，因下列情况（3）项，经研究决定，你与公司签订的劳动合同于2014年1月3日终止。……3、严重违反公司规章制度；……按公司规定，请办理好有关手续。该通知书上亦有交接人、部门负责人签字。同日，陈刚签收该通知书，双方劳动关系解除。
同年3月13日，陈刚就二倍工资差额、赔偿金、未休年休假待遇向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委逾期未受理，同年3月26日，陈刚诉至本院。
另查明，陈刚每月应发工资由计件工资、岗位工资、职务工资、夜班津贴、加班工资、其他等组成，其2012年9月至2013年12月应发工资金额为：3689.8元、3698.93元、3497.48元、3623.95元、4569.19元、2965.86元、3780.74元、2856.07元、2697.79元、2027.09元、3014.14元、1622.83元、4292.92元、4067.11元、3777.95元、3564.37元。应发工资中，仅2013年8月包含加班工资5元、同年9月包含加班工资104.58元、同年10月包含加班工资540元、同年11月包含加班工资58.03元。陈刚主张按其离职前12个月平均实发工资3022元作为基数计算其应休未休年休假工资。
庭审中，溯联公司为证明其与陈刚签订有第二份劳动合同，举示了2012年10月16日签订的《劳动合同书》及字条一张。陈刚对上述证据的真实性不予认可，认为双方在签订的第一份劳动合同期满后，未再签订第二份劳动合同，溯联公司举示的该份劳动合同书和字条上的签字均非陈刚本人书写，并申请对字条上的陈刚签字是否为其本人书写进行鉴定。双方抽签选择了重庆市公信物证司法鉴定所进行鉴定，并共同确定了送检材料报送给了鉴定机构。重庆市公信物证司法鉴定所出具鉴定意见为：检材《劳动合同书》内粘贴的字条上“陈刚”签名字迹是陈刚本人所书写。双方对此鉴定意见的真实性均无异议，但陈刚认为，即便字条上“陈刚”二字系陈刚本人书写，也不能证明溯联公司就已经履行了与陈刚签订书面劳动合同的义务。鉴定意见是依据双方共同确定的送检材料作出，有科学依据，故，该鉴定意见为真，本院对上述证据予以采纳。
庭审中，溯联公司为证明公司已依法制定年休假制度并公示以及陈刚2013年休年休假情况，还举示了如下证据：1、《年休假实施办法》、《关于统一安排年休假的请示》、《关于统一休年休假的决定》、《关于统一休年休假的决定》公示说明，其中，《年休假实施办法》第4条载明：年休假视同正常出勤，实行计时工资的，不扣工资；实行计件工资的，因休年休假导致其计件工资低于保底工资（即江北区最低工资标准）的，补足到保底工资；2、2013年8月职工考勤表、工资条；3、证人邓竞、吴永和出庭作证的证人证言。陈刚对证据1的真实性均予以认可，但认为无法达到溯联公司在2007年就已经制订了《年休假实施办法》及《关于统一休年休假的决定》已公示的证明目的；对证据2中考勤表的真实性不予认可，工资条的真实性认可，但认为均不能达到2013年陈刚已休年休假的证明目的；对证据3中证人证言的真实性不予认可，认为两位证人均系溯联公司员工，与溯联公司存在利害关系，其证言不应得到法庭采信。溯联公司对陈刚已休年休假的事实负有举证责任。陈刚对《年休假实施办法》、《关于统一安排年休假的请示》、《关于统一休年休假的决定》及其公示说明、工资条的真实性认可，本院亦予以采纳；考勤表系由用人单位保管，陈刚对2013年8月考勤表的真实性不认可，但未举示相反证据反驳，本院予以采纳；证人邓竞、吴永和虽系溯联公司员工，与其具有较强的人身隶属性及利害关系，但两位证人的证言有《年休假实施办法》、《关于统一休年休假的决定》及公示说明、考勤表等其他证据相佐证，本院亦予以采纳。
上述事实，有《逾期未作出决定证明书》、《劳动合同书》、字条、银行交易明细、《终止（解除）劳动合同（协议）通知书》、《司法鉴定意见书》、《年休假实施办法》、《关于统一安排年休假的请示》、《关于统一休年休假的决定》、《关于统一休年休假的决定》公示说明、工资表、考勤表等书面证据以及当事人陈述、证人证言等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。对此，溯联公司举示了2012年10月16日签订的劳动合同书及字条，字条上的签名经鉴定机构鉴定为陈刚本人所签，陈刚亦未举示证据证明在该字条上签字存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。故本院认定，溯联公司与陈刚于2012年10月16日签订了合同期限为2012年9月26日至2014年9月25日的劳动合同一份，且陈刚也已收到该劳动合同书的原件。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。第五条规定，……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
本案中，陈刚2011年9月13日入职溯联公司，2014年1月3日双方劳动关系解除，其在2012年9月12日已连续工作满一年，故陈刚在2012年9月13日至2014年1月3日期间可享受带薪年休假。陈刚每年年休假为5天，溯联公司举示的考勤表、关于统一安排年休假的请示、决定等证据足以证明陈刚在2013年7月29日至8月2日期间已休满当年年休假5天，但不能当然证明其余时间已休年休假的事实。陈刚在2012年9月13日至同年12月31日期间可享受带薪年休假1天（110天÷365天／年×5天／年），2014年1月1日至同年1月3日期间不能享受带薪年休假（3天÷365天／年×5天／年），溯联公司应支付陈刚2012年9月13日至同年12月31日期间未休年休假待遇。陈刚2012年9月应发工资3689.8元、10月应发工资3698.93元、11月应发工资3497.48元、12月应发工资3623.95元，均不包含加班工资，其上述4个月平均应发工资为3627.54元。陈刚主张按3022元计算其应休未休年休假工资系处分自身权利的行为，本院予以确认，扣除溯联公司已实际支付的1倍工资，溯联公司还应支付陈刚2012年9月13日至同年12月31日期间应休未休的带薪年休假工资277.89元（3022元÷21.75天×1天×200%）。陈刚本案诉讼请求成立，本院对符合规定部分予以支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、重庆溯联塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈刚2012年9月13日至同年12月31日期间应休未休的带薪年休假工资277.89元。
二、驳回陈刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由重庆溯联塑胶有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李文韵
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 宋 烨