湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2015）娄星民一初字第133号原告娄底市湘康科技有限公司。住所地娄底经济开发区工业园新坪街**号。法定代表人康鹏，该公司总经理。委托代理人肖涛，湖南真理律师事务所律师。被告付铸良。委托代理人夏妹，湖南泰涟律师事务所律师。原告娄底市湘康科技有限公司（以下简称湘康科技公司）诉被告付铸良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员肖霞担任审判长，与人民陪审员吕冬生、贺德娥组成合议庭，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告湘康科技公司的委托代理人肖涛、被告付铸良及其委托代理人夏妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘康科技公司诉称：娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日作出娄劳人仲案字[2014]第91号仲裁裁决书，原告于2015年1月12日收到，原告对该仲裁裁决不服，特依法提起诉讼。原告认为，被告在下班途中受伤，因此产生的损失已从第三人处获得了赔偿，被告再向原告要求工伤待遇赔偿没有法律依据。被告要求一般人身损害赔偿和工伤待遇赔偿的依据有两个：一是最高人民法院[2006]行他字第12号答复，二是最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条第三款，但该两规定均只适用于职工从第三人和社会保险经办机构获得双重赔偿，没有规定从第三人和用人单位获得双重赔偿。而根据法律规定，因第三人原因职工遭受工伤，在第三人赔偿了职工后，用人单位没有义务赔偿受伤职工，理由如下：1、人身损害赔偿司法解释第12条第2款只规定了因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，职工有权向第三人请求赔偿，没有规定用人单位还要赔偿职工；2、工伤保险条例第一条规定制定条例的目的之一是分散用人单位的工伤风险，在工伤受伤职工得到了第三人的赔偿后，用人单位再进行第二次赔偿，加重了用人单位的责任，与工伤保险条例的目的相悖；3、由第三人和用人单位对工伤受伤职工进行双重赔偿，违背了法律规定的损失补偿原则，对用人单位也是不公平的，不符合法律的公平原则。综上，请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计72725元，本案诉讼费由被告承担。原告为证明自己的主张，向本院提供的证据如下：1、原告的营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格适格；2、被告的身份证复印件，拟证明被告的主体资格适格；3、娄底市劳动争议仲裁委员会送达回证及圆通速递单号查询单，拟证明原告起诉符合法律规定；4、（2013）娄星民一初字第695号民事调解书，拟证明被告的损失已获得民事赔偿的事实；5、娄劳人仲案字（2014）第91号仲裁裁决书，拟证明原告与被告付铸良的工伤保险待遇纠纷已经过仲裁了的事实。被告付铸良辩称：2013年5月24日被告在下班途中被重型机车撞成重伤，后通过法院调解获得了交通事故侵权方赔偿款65888元。2014年1月23日，被告之伤依法被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。被告认为，因用人单位以外的第三人侵权给劳动者造成伤害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。基于双重身份，劳动者有权向侵权人主张人身损害赔偿，同时还有权向用人单位主张工伤保险赔偿，用人单位与侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任。原告作为合法用人单位，未按照相关法律规定为被告购买工伤保险，应当负责支付被告各项工伤保险待遇。被告在第三人中获得的医药费、误工费、护理费、交通费，被告未在工伤保险赔偿中向原告再主张，但原告理应支付被告在工伤保险赔偿中应获得的一次性伤残补助金26181元、一次性工伤医疗补助金23272元、一次性伤残就业补助金23272元。被告付铸良为证明其诉讼主张，向本院提供的证据如下：1、被告身份证复印件，拟证明被告的诉讼主体资格；2、原告的工商登记信息，拟证明原告系合法的用人单位；3、劳动合同复印件，拟证明被告系原告员工，原告依法应为被告购买工伤保险的事实；4、医药费票据2份，拟证明被告在2013年5月24日发生的交通事故中共花费医药费37117.81元的事实；5、娄底市星罡司法鉴定所娄星司鉴（2013）临鉴字491号法医学伤残鉴定书一份，拟证明被告之伤在人身损害赔偿中不构成伤残，继续治疗费为3000元左右，误工150日，住院期间每日护理1人的事实；6、本院（2013）娄星民一初字第695号民事调解书一份，拟证明经法院调解，被告从交通事故侵权方获得医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费等赔偿款共65888元的事实；7、娄底市人力资源和社会保障局作出的娄人社工认字（2014）第3号认定工伤决定书，拟证明原告之伤属于工伤的事实；8、娄底市劳动能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2014年第0657号劳动能力鉴定结论书，拟证明被告之伤经鉴定构成伤残九级的事实；9、娄劳人仲案字（2014）第91号仲裁裁决书，拟证明原告应支付给被告一次性伤残补助金26181元、一次性工伤医疗补助金23272元、一次性伤残就业补助金23272元。经庭审质证，被告付铸良对原告提交的1证的真实性没有异议，但认为原告作为合法用人单位理应给员工购买工伤保险；对原告提交的2、3、4、5证均无异议。原告对被告提交的1证无异议，对2证的真实性无异议，对被告的证明目的持有异议，认为原告是否是合法用人单位，与原告能否获得双重赔偿是两回事；对3证的真实性及证明目的持有异议，认为被告应提供原件予以核实；对4证的真实性无异议，对关联性持有异议，认为该证与原告的诉请无关；对5证的合法性持有异议，认为与工伤保险待遇相关的鉴定应由劳动能力委员会出具，该证是因人身损害赔偿所出具的鉴定书；对6证的真实性无异议，对证明目的持有异议，认为被告之伤已获得民事赔偿，该证不能证明原告理应对被告进行赔偿；对7证、8证无异议，对9证的真实性无异议，对证明目的持有异议。本院经审查认为，被告对原告提交的五份证据的真实性均无异议，本院予以确认。原告对被告提交的证据1、2、4、5、6、7、8、9的真实性均无异议，本院予以确认，被告提交的证据3经本院核实，与原件一致，对该证本院予以确认。综上，本院根据当事人的陈述，结合采信的证据，确认本案以下事实：2011年7月25日，原告湘康科技公司与被告付铸良签订《劳动合同》，双方约定被告在原告处从事模具工作，录用期限为二年，即从2011年7月25日至2013年7月24日止，被告的基本工资为3200元。2013年5月24日，被告在驾驶摩托车下班途中被黄喜秋驾驶的重型专项作业车撞倒受伤，经娄底市公安局交警支队直属二大队认定，黄喜秋负事故全部责任。付铸良因此次交通事故花费医疗费37117.81元。2013年9月4日，经娄底市星罡司法鉴定所鉴定，付铸良之伤不构成伤残。2013年11月19日，经本院调解，被告付铸良从黄喜秋方获得赔偿款65888元。2014年1月23日娄底市人力资源和社会保障局依法认定付铸良受到的事故伤害为工伤。2014年8月26日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定付铸良之伤为伤残九级。在被告就职期间，原告湘康科技公司未给被告付铸良办理工伤保险，后亦未支付被告相应的工伤保险待遇。后被告申请娄底市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金25600元、一次性伤残就业补助金25600元、经济补偿金11200元。2015年1月12日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲字[2014]第91号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金26181元、一次性工伤医疗补助金23272元、一次性伤残就业补助金23272元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位招用劳动者，应依法为劳动者办理工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付各项工伤保险费用。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。在这种情形下，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、××器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。结合本案的实际情况，被告付铸良之伤构成工伤，且经鉴定构成九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇，虽然付铸良已获得了第三人黄喜秋方的侵权赔偿，但并不因此而丧失获得工伤保险赔偿的权利。原告湘康科技公司作为用人单位未参加工伤保险依法应由其支付各项工伤保险费用。鉴于被告付铸良先主张了侵权损害赔偿请求权，本院（2013）娄星民一初字第695号民事调解书虽未列明被告获得的赔偿款包含哪些赔付项目，但经娄底市星罡司法鉴定所鉴定，在侵权赔偿中被告之伤不构成伤残，显然，付铸良所获得的赔偿款不包含××赔偿金。因此，原告依法应支付给被告一次性伤残补助金。原、被告所约定的劳动合同因期满已终止，原告依法还应支付给被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。鉴于原、被告均未向本院举证证明被告的工资发放情况，故被告的工资按2012年度娄底市在岗职工平均工资2909元/月计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告娄底市湘康科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付给被告付铸良一次性伤残补助金人民币26181元、一次性工伤医疗补助金人民币23272元、一次性伤残就业补助金人民币23272元、经济补偿金5818元，以上款项合计人民币78543元。二、驳回原告娄底市湘康科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告娄底市湘康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  肖 霞人民陪审员  吕冬生人民陪审员  贺德娥二〇一五年六月四日书 记 员  彭凤艳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患××；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。