广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第424号
原告：东莞清溪浮岗科汇电业制品厂。营业场所：东莞市清溪镇浮岗村。
负责人：苏瑞燕，该厂厂长。
原告：科汇工业有限公司。住所：香港特别行政区。
法定代表人：林克昌，该公司董事长。
两原告共同委托代理人：张汝壮，广东乐而乐律师事务所律师。
被告：李泉，男，汉族。身份证住址：江西省赣州市大余县。身份证号码：×××1814。
委托代理人：郭进，广东旗峰律师事务所律师。
原告东莞清溪浮岗科汇电业制品厂（以下简称科汇厂）、科汇工业有限公司（以下简称科汇公司）诉被告李泉劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日立案受理后，依法由代理审判员肖志锋适用简易程序于2013年1月29日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人张汝壮、被告李泉的委托代理人郭进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科汇厂、科汇公司共同诉称，李泉作为生产部PMC科长，利用职务便利，与张东梅（另案被告）互相配合，由张东梅下单采购与生产无关的工具，再由李泉领取，企图侵占科汇厂的财产，严重违反规章制度，科汇厂对其予以解雇符合法律规定，不须支付任何补偿金或者赔偿金。年休假是一项劳动者的权利，权利的行使必须由权利人提出，如果权利人不主张，权利相对人不能够强制其主张权利或享受权利。劳动者不主张年休假，用人单位不能强制其休假。同时，年休假是一种休息请求权，并非金钱给付请求权，不能够因为其放弃休息请求而赋予其金钱给付请求权。另外，年休假是以日历年度为标准享受的，李泉的2012年工作期并未届满，不能请求行使年休假的权利，也更不能请求金钱给付的权利。综上所述，科汇厂、科汇公司认为不须向李泉支付赔偿金和年休假工资。科汇厂、科汇公司特向人民法院提起诉讼，请求判令：一、科汇厂、科汇公司不须支付解除劳动关系的赔偿金94704元及2011年度及2012年度未休年休假工资4060.69元给李泉；二、本案诉讼费由李泉承担。
被告李泉辩称，科汇厂、科汇公司的诉请没有事实依据，请求人民法院予以驳回。
经审理查明，科汇厂系科汇公司在东莞市××镇投资设立的“三来一补”企业。1995年7月10日，李泉入职科汇厂，担任装配部科长一职，双方签订了劳动合同，科汇厂已为李泉办理社会保险。2012年9月5日，科汇厂以李泉严重违反公司规章制度为由解雇了李泉，李泉于当日离职，离职时双方结清了李泉的工资。李泉离职前12个月的平均工资为3946元，剔除加班费后的月平均工资为2760元。2012年9月20日，李泉向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决科汇厂、科汇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金117600元、2010年9月5日至2012年9月5日的高温补贴1800元、2010年9月5日至2012年9月5日带薪年休假工资2023元、2010年9月5日至2012年9月5日加班费21600元。2012年11月27日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2012）259号仲裁裁决书，裁决确认科汇厂与李泉之间的劳动关系已解除，并由科汇厂、科汇公司通知和支付李泉违法解除劳动关系的赔偿金94704元、2011年1月1日至2012年9月5日期间未休年休假工资4060.69元，驳回了李泉的其他申诉请求。科汇厂、科汇公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事实存在争议：李泉是否存在严重违纪行为。科汇厂、科汇公司主张，李泉与另案被告张东梅系老乡。张东梅在离职前采购了一批与科汇厂业务无关的扳手后，企图让李泉领取而侵占科汇厂财产。后来科汇厂的仓管打电话通知李泉去领取，由于李泉未接电话，仓管遂通知其他员工前往领取扳手，其他员工发现了这一事实后遂向科汇厂报告，科汇厂根据李泉与张东梅作出的口头检讨认为李泉与张东梅企图侵占公司财产，严重违反了公司规章制度，遂对二人作解雇处理。李泉则认为科汇厂、科汇公司的主张不属实。
以上事实，有科汇厂、科汇公司提交的仲裁裁决书及送达回证，李泉提交的工资单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，科汇厂与李泉签订了书面劳动合同，双方形成了合法的劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。本案的争议焦点在于：一、科汇厂是否应向李泉支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、科汇厂是否应向李泉支付2011年1月1日至2012年9月5日期间未休带薪年休假工资。
关于第一个焦点。本案当事人的劳动关系是因科汇厂解雇李泉而解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据此规定，科汇厂应对其解除劳动关系的合法性承担举证责任。科汇厂解除劳动关系的理由是，李泉严重违反公司规章制度。该理由属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。因此，科汇厂应当举证证明李泉存在严重违反公司规章制度的行为，如不能证明，则属于违法解除劳动关系。现科汇厂未能向本院提交任何证据证明李泉严重违反规章制度的事实，且李泉对科汇厂的主张亦不予确认，因此，科汇厂应当承担举证不能的不利法律后果。本院依法认定科汇厂解雇李泉属违法解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”对照本案，李泉于1995年7月10日入职科汇厂，至2012年9月6日劳动关系被解除，在科汇厂工作的年限超过17年而不满17年半，劳动关系解除前12个月的平均工资为3946元，该标准未超过上一年度东莞市职工月平均工资的三倍，故科汇厂依法应向李泉支付的违法解除劳动关系的赔偿金为138110元（17.5个月×3946元／月×2倍）。由于仲裁裁决科汇厂、科汇公司应支付李泉解除劳动关系的赔偿金94704元，而李泉在收到仲裁裁决后在法定的期限内没有提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院依法按照仲裁裁决支持的金额确定科汇厂应当支付的赔偿金数额，即：94704元。对于科汇厂、科汇公司不须支付李泉违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个焦点。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，李泉2011年度可享有带薪年休假的天数为10天，2012年度可享有带薪年休假的天数为6天（249天÷365天×10天=6.82天）。由于科汇厂未安排李泉休2011年度和2012年度的年休假，且仅支付李泉2011年至2012年度正常工作期间的一倍工资，因此，科汇厂应根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定向李泉支付2011年1月1日至2012年9月5日期间未休带薪年休假工资，数额为4060.69元（2760元／月÷21.75天／月×200%×16天）。对于科汇厂、科汇公司不须支付李泉2011年度及2012年度未休带薪年休假工资4060.69元的诉讼请求，本院不予支持。
科汇厂是实际用人单位，但其是“三来一补”企业，不具有法人资格，依法不能独立承担民事责任，其投资人科汇公司应当与其共同承担责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞清溪浮岗科汇电业制品厂、原告科汇工业有限公司于本判决生效之日起五日内共同向被告李泉支付违法解除劳动关系的赔偿金94704元；
二、限原告东莞清溪浮岗科汇电业制品厂、原告科汇工业有限公司于本判决生效之日起五日内共同向被告李泉支付2011年1月1日至2012年9月5日期间未休带薪年休假工资4060.69元；
三、驳回原告东莞清溪浮岗科汇电业制品厂、原告科汇工业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞清溪浮岗科汇电业制品厂、原告科汇工业有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 肖志锋
二〇一三年一月二十九日
书 记 员 梁带喜
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：本法自2008年1月1日起施行用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
6.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
9.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
11.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。