安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02369号
原告：合肥亚星玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区荷塘路201号，组织机构代码72853006-3。
法定代表人：却红光，总经理。
委托代理人：许高顺，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：张言，安徽皖和律师事务所实习律师。
被告：陈德勤，男，1970年10月24日出生，汉族，农民，住安徽省定远县。
委托代理人：代本利，安徽远泰律师事务所律师。
委托代理人：黄如杰，安徽远泰律师事务所实习律师。
原告合肥亚星玻璃有限公司（以下简称亚星公司）与被告陈德勤劳动争议一案，本院于2014年6月20日立案受理，依法由审判员季宏适用简易程序于2014年7月23日、2014年7月28日两次公开开庭进行了审理。原告亚星公司的委托代理人许高顺，被告陈德勤的委托代理人代本利、黄如杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亚星公司诉称：陈德勤于2012年2月12日进入亚星公司从事普工岗位。同日亚星公司与陈德勤签订书面劳动合同书，约定陈德勤的工资标准为每月1010元，亚星公司为陈德勤办理社会保险。2012年9月11日，陈德勤在亚星公司上班时，不慎摔倒受伤。后经工伤认定并作出了劳动能力鉴定，并经合肥市劳动争议仲裁委员会开庭审结并作出合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书。现亚星公司认为该裁决书认定的事实与实际情况不符，首先陈德勤停工留薪工资标准按照4000元／月没有事实及法律依据，且陈德勤实际休息时间仅有4个月；其次护理费的支付前提是在经医疗机构确需护理的情形下才需支付，陈德勤在仲裁庭审时没有提供任何证据，其庭后提交的相关材料也未经质证，因此陈德勤主张的护理费没有事实及法律依据。另外仲裁裁决书中确定的护理期限也明显过长；再次一次性伤残就业补助金应按照陈德勤提起仲裁申请时的数额确定，其并没有在举证期限内变更仲裁请求，依法不应支持。退一步来说，统筹地区工资标准的确定也只应以陈德勤受伤时公布的数据为准。综上，为维护自身合法权益，故亚星公司诉至法院，请求判令：1、确认亚星公司不需要按照合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书的裁决支付给陈德勤停工留薪期工资20000元、护理费8726.8元、一次性伤残就业补助金42270元，总计70996.8元；2、本案诉讼费用由陈德勤承担。
陈德勤辩称：1、陈德勤在亚星公司实际工作15年，月工资为4000元，工资包括基本工资、绩效工资和岗位津贴，亚星公司提供的证据是陈德勤2012年2月份工资，而2月份工资中因有春节法定假日，故实际工作日是很少的，而仲裁裁决书认定的工资是事故发生前12个月的平均工资，因此合肥市劳动争议仲裁委员会认定事实清楚；2、陈德勤在合肥市劳动争议仲裁委员会出示了其出院病历、出院小结、出院记录等相关证据材料，其护理费的主张有相应依据，合肥市劳动争议仲裁委员会根据相关证据认定陈德勤停工留薪期为5个月，合情合法；3、一次性伤残就业补助金按照上一年度的统筹标准计算，符合法律规定。综上，请求人民法院驳回亚星公司的诉讼请求，维持合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。
经审理查明：陈德勤于2004年入职亚星公司。2012年2月12日，双方订立劳动合同，约定期限自2012年2月12日至2013年1月20日，工作岗位普工，工资标准为1010元／月。2013年3月1日，双方续签合同至2014年2月28日。
2012年9月11日，陈德勤在亚星公司工作时不慎滑倒受伤。事故发生后，陈德勤被送至安徽医科大学第一附属医院救治，2012年9月18日，陈德勤在全麻下行骨折切开复位内固定术，住院13天，于2012年9月25日出院。出院医嘱载明卧床休息，加强护理，1月后门诊复查，决定具体锻炼方式及下地时间。2013年5月2日，陈德勤入住安徽医科大学第一附属医院拟行内固定取出术，因其心电图提示：频发室早、多源性，不具备手术条件，住院15天，于2013年5月17日出院。陈德勤经心内科治疗稳定后于2013年5月28日入住安徽医科大学第一附属医院，行内固定取出术，住院4天，于2013年6月1日出院。出院医嘱载明：术后一月下地，建休两月。
2012年10月10日，陈德勤就该起事故伤害向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定。2012年11月22日，该局作出庐人社工伤认定（2012）306号《认定工伤决定书》，认定陈德勤受到的事故伤害为工伤。2013年8月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1368号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：陈德勤劳动功能障碍为九级。
因陈德勤与亚星公司就工伤待遇发生劳动争议，陈德勤向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求：1、陈德勤与亚星公司解除劳动关系；2、亚星公司依法支付陈德勤因工受伤的相关费用198633.6元（住院伙食补助费1350元、停工留薪期间工资48000元、住院期间护理费5072.4元、停工期间护理费40579.2元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、交通食宿费1000元）。合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年5月28日作出合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书，裁决：1、解除陈德勤与亚星公司的劳动合同；2、亚星公司在裁决书生效后7日内，一次性支付陈德勤各项工伤待遇补偿款70996.8元（其中：停工留薪期间工资20000元、一次性伤残就业补助金42270元、护理费8726.8元）；3、驳回陈德勤的其他仲裁请求。
另查明：亚星公司提供的2012年2月份工资表中陈德勤月工资为1080元。
又查明：亚星公司作为用人单位，就陈德勤的工伤保险待遇申请工伤保险基金理赔，在《合肥市职工工伤保险待遇赔付单》中陈德勤的月缴费工资为1796.75元。
上述事实，有原告亚星公司提供的陈德勤身份证复印件、劳动合同书、2012年2月工资表、合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书，被告陈德勤提供的合肥市职工工伤保险待遇赔付单、陈德勤住院病案及双方当事人的庭审陈述予以证实。
本院认为：陈德勤入职亚星公司，双方签订了劳动合同存在劳动关系，应受劳动法律法规调整。陈德勤仲裁请求解除与亚星公司的劳动关系，亚星公司对此不持异议，本院予以确认。针对亚星公司的诉讼请求，分析如下：1、关于停工留薪期工资，陈德勤伤害部位系髌骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，髌骨骨折的停工留薪期为6个月，考虑陈德勤的诊疗情况，本院酌定陈德勤的停工留薪期为5个月。亚星公司提供了陈德勤的劳动合同及2012年2月的工资表，另结合陈德勤提供的合肥市职工工伤保险待遇赔付单，本院确定陈德勤的月工资为1796.75元，亚星公司应支付陈德勤停工留薪期工资8984元（1796.75元×5个月）；2、关于护理费。职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。陈德勤受伤三次住院共计32天，结合出院医嘱的建休时间，陈德勤对合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书裁定的护理期限及标准不持异议，本院确定亚星公司应支付陈德勤护理费8726.8元；3、关于一次性伤残就业补助金。陈德勤作为九级伤残职工，提出解除与用人单位的劳动合同，亚星公司应当依照2012年度合肥市职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金为42268元（4226.8／月×10个月），综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥亚星玻璃有限公司与被告陈德勤的劳动合同；
二、原告合肥亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈德勤停工留薪期工资8984元、护理费8726.8元、一次性伤残就业补助金为42268元，合计59978.8元；
三、驳回原告合肥亚星玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥亚星玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 季 宏
二〇一四年七月三十日
书记员 许艳虹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。