河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初4361号
原告：承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司，住所地平泉县平泉镇黄杖子村。
负责人：刘广军，经理。
委托诉讼代理人：赵国君。
被告：高明立，住河北省承德市平泉县。
委托诉讼代理人：李永忠，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
原告承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司与被告高明立劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司的委托诉讼代理人赵国君、被告高明立的委托诉讼代理人李永忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告工伤待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以其为原告单位员工并在工作中受到伤害构成工伤为由，向平泉县劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决，要求原告支付被告120090.00元的各项工伤待遇。原告认为，被告并非原告单位正式员工，其所受伤害也并非在工作中发生，仲裁委裁决原告承担被告的工伤责任没有事实根据和法律依据。为维护自己合法权益，原告依法起诉，请求人民法院依法判决。
被告高明立辩称，被告高明立于2013年4月9日到原告处上班，工种为技工，双方未签订劳动合同。2013年11月15日早6时多被告到原告处上班，行至八沟大街双桥小学路段北发生交通事故，被告经平泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告双方存在劳动关系，后经承德市中级人民法院判决维持仲裁裁决。后被告申请认定工伤，承德市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，原告又起诉至法院，经承德市中级人民法院终审判决维持承德市人力资源和社会保障局认定工伤的决定。被告又向承德市劳动能力鉴定委员会申请评残，2015年9月2日承德市劳动能力鉴定委员会评定被告为骨科9级，停工留薪期4个半月。2015年12月23日被告因工伤待遇向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年5月3日该仲裁委员会做出平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决，本裁决适用法律正确，请法院驳回原告诉讼请求，依法判决维持平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：
被告高明立在原告承德市兴平电力承装有限公司任技工职务，原被告双方未签订书面劳动合同，且原告未为被告缴纳工伤保险。2013年8至10月份，被告每月出勤30天，日工资110.00元，月工资3300.00元。2013年11月15日早6时20分左右，被告在上班途中发生交通事故，经平泉县公安局交通警察大队认定，被告负此次事故的次要责任。伤后被告在平泉县医院住院治疗58天，期间原告未派人护理也未支付护理费，伤后被告未到原告处继续工作，双方劳动关系解除。
被告于2014年6月23日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原被告之间存在劳动关系。平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月23日作出平劳人仲案字（2014）189号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2014年11月27日作出（2014）平民初字第2253号民事判决书，判决原被之间存在劳动关系。后原告对该民事判决书不服，上诉于河北省承德市中级人民法院，河北省承德市中级人民法院于2015年3月2日作出（2015）承民终字第00270号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年5月4日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2015】08019018号认定工伤决定书，该决定书认定被告所受伤害为工伤。原告对该工伤决定书不服，向河北省承德市双桥区人民法院提起诉讼，双桥区人民法院作出（2015）双桥行初字第90号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。后原告对该行政判决书不服，上诉于河北省承德市中级人民法院，河北省承德市中级人民法院于2016年3月11日作出（2016）冀08行终28号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年9月2日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2015年08230136号初次（复查）鉴定结论书，该鉴定结论书鉴定结论为：骨科玖级，停工留薪期肆个半月。被告垫付劳动能力鉴定费600.00元。
被告于2015年12月23日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告工伤待遇。平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金29700.00元、一次性工伤医疗补助金49616.00元、一次性伤残就业补助金21264.00元、停工留薪期工资14850.00元、鉴定费600.00元、住院期间护理费2900.00元和伙食补助费1160.00元，合计120090.00元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告工伤待遇。
上述事实有原被告双方诉辩陈述及平泉县公安交通警察大队平公交认负字【2014】06006号道路交通事故认定书、平泉县医院住院病案、河北省非税收入专业收据（NoB011608777）、承德市兴平电力承装有限公司工作表、平劳人仲案字（2014）189号仲裁裁决书、（2014）平民初字第2253号民事判决书、（2015）承民终字第00270号民事判决书、冀伤险认决字【2015】08019018号认定工伤决定书、（2015）双桥行初字第90号行政判决书、（2016）冀08行终28号行政判决书、承德市劳鉴委2015年08230136号初次（复查）鉴定结论书、平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决书予以佐证，本院予以确认，并记录在卷。
本院认为，被告高明立在原告承德市兴平电力承装有限公司处工作期间在上班途中发生交通事故，被告负此次事故的次要责任。被告所受伤害被认定为工伤，且工伤认定书现已发生法律效力，被告依法应该享受相应的各项工伤保险待遇，但原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付待遇。因被告受伤前在原告处工作期间月平均工资为3300.00元，故原告应支付给被告一次性伤残补助金29700.00元（3300.00元/月×9）、停工留薪期工资14850.00元（3300.00元/月×4.5）；因计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资，被告在停工留薪期满后未到被告处工作，双方劳动关系解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应依2013年河北省上一年度职工月平均工资标准即每月3544.00元计算，因此，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金49616.00元（3544.00元/月×14）、一次性伤残就业补助金21264.00元（3544.00元/月×6）；原告应支付给被告的护理费和伙食补助费，因被告认可平劳人仲案字（2015）570号仲裁裁决书中裁决给付的标准，且该标准符合本地区的收入情况，故原告应支付给被告护理费2900.00元、伙食补助费1160.00元。另因被告已垫付劳动能力鉴定费，故原告应支付给被告劳动能力鉴定费600.00元。
综上所述，原告承德市兴平电力承装有限公司要求确认原告无需支付被告高明立工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第三款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条一款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
原告承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司于本判决生效之日起十日内给付被告高明立一次性伤残补助金29700.00元、停工留薪期工资14850.00元、一次性工伤医疗补助金49616.00元、一次性伤残就业补助金21264.00元、护理费2900.00元、伙食补助费1160.00元、劳动能力鉴定费600.00元。以上合计120090.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德市兴平电力承装有限公司平泉分公司负担（此款已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
代理审判员 刘雪锋
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 薛嘉奇
附页：
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
3、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条第三款职工因第三人的原因导致的工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。
4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。