重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0117民初2049号
原告秦四谦，男，1967年10月20日出生，汉族，农村居民，住重庆市合川区。
委托代理人唐云飞，重庆阳城律师事务所律师。
被告重庆千牛建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区。
法定代表人叶有福，该公司董事长。
委托代理人王磊，男，1985年6月20日出生，汉族，被告公司员工，住重庆市南岸区。
原告秦四谦与被告重庆千牛建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李必建独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦四谦的委托代理人唐云飞，被告重庆千牛建设工程有限公司的委托代理人王磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦四谦诉称，原告于2006年2月应聘到被告公司从事掘进工作，月平均工资6000元。原、被告建立劳动关系后，被告仅为原告申报办理了工伤保险，且未安排原告休年休假。原告于2015年11月13日提出仲裁申请，现原告不服仲裁裁决中关于经济补偿金的裁决特向法院起诉，要求被告向原告支付经济补偿金57000元（6000元×9.5月），其他请求维持仲裁裁决的结果。
被告重庆千牛建设工程有限公司辩称，原告系自己提出要求解除劳动关系，故不应由被告向原告支付经济补偿金。原告的入职时间应以劳动合同为准，原告诉称的工资不属实，应以被告提供的工资表计算原告的工资，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告单位于1980年10月15日经工商行政管理部门注册成立。原告系被告单位职工，在被告单位从事掘进工作，实行计件工资制。2006年7月，被告为原告申报参加了工伤保险，但被告没有为原告申报参加其他各项社会保险。2010年6月3日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同书载明的劳动合同期限为以完成一定工作任务为期限：自2010年6月3日起至工程完成之日止；合同约定的工作内容为掘进工作。原告在被告单位工作至2014年11月27日。根据被告向法庭举示的原告认可其真实性的工资表显示，被告实际领取的2014年1月至2014年11月的工资分别为：708元（出勤4天的工资，月工资为3849.75元）、3180元（出勤16天的工资，月工资为4322.81元）、3465元（出勤13天的工资，月工资为5797.21元）、3380元（出勤20天的工资，月工资为3675.75元）、3495元、3450元、3410元、3210元、3450元、3380元（出勤19天的工资，月工资为3869.21元）、3500元（出勤14天的工资，月工资为5437.50元），该11个月的平均工资为3997.02元。原告称其在被告单位每月领有2-3份工资，均是现金发放，但原告未举示证据予以证实，被告只承认发了1份工资，就是其向法庭举示的工资表。
2015年11月11日，原告以被告未依法为其参加各项社会保险为由向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2015年11月13日向被告送达了相关仲裁法律文书）要求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、由被告支付给原告经济补偿金57000元；3、由被告赔偿给原告一次性生活补助金9450元；4、由被告支付给原告停工后的基本生活费15000元（2014年12月—2015年11月）。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出合劳人仲案字（2015）第1954号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年11月13日予以解除；2、被告支付给原告经济补偿金23699.69元；3、被告支付给原告一次性生活补助金9450元；4、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年2月18日起诉来院，诉请如前。案经审理中调解未果。
上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、参保证明和被告举示的劳动合同书、2014年1月至2014年11月的工资表等证据证实，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告只对仲裁裁决书中裁决的经济补偿金部分不服提起诉讼，被告未提起诉讼，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年11月13日予以解除；被告应支付给原告的一次性生活补助金为9450元；被告不支付给原告2014年12月至2015年11月的停工基本生活费15000元。
对本案双方当事人争议的焦点问题本院分别评判如下：
一、关于原告的入职时间问题。
本案原告称其入职时间为2006年2月，但未举示证据证实，庭审中，原告表示同意以被告为其参加工伤保险的时间作为其入职时间；被告称原告的入职时间为2009年10月22日，举示了双方签订的劳动合同予以证实，原告对该劳动合同予以认可，因被告于2006年7月为原告申办参加了工伤保险，故本院确认原告的入职时间为2006年7月。
二、关于原告的工资标准问题。
被告举示了原告2014年1-11月的工资表，证明原告2014年1-11月的平均工资为3997.02元，原告认可其真实性。虽然原告称其每月工资为6000元，但没有举示证据予以证实；原告称每月领取了2-3份工资，也没有举示证据予以证实。被告否认每月发放了2-3份工资，只承认每月发放了一份工资，就是其向法庭举示的工资表上的工资，故本院确认原告的月平均工资为3997.02元。
三、关于是否应由被告支付给原告经济补偿进57000元的问题。
因被告未给原告办理除工伤保险外的其他社会保险，原告遂于2015年11月11日申请要求解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动关系解除后，经济补偿金应按照我国《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款的规定支付。本案原告在被告单位的入职时间为2006年7月，实际工作至2014年11月27日。因系原告自己提出要求解除劳动关系，故原告2006年7月至2007年12月工作期间不应由被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金。原告2008年1月至2014年11月工作期间应由被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金。按上述规定应由被告支付给原告7个月本人工资的经济补偿金，故被告应支付给原告的经济补偿金为27979.14元（3997.02元×7个月）。被告辩称不支付给原告解除劳动关系的经济补偿金的意见于法无据，本院依法不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决如下：
一、原告秦四谦与被告重庆千牛建设工程有限公司之间的劳动关系于2015年11月13日予以解除。
二、由被告重庆千牛建设工程有限公司在本判决生效后五日内支付给原告秦四谦解除劳动关系的经济补偿金27979.14元、一次性生活补助金9450元，合计37429.14元。
三、被告重庆千牛建设工程有限公司不支付给原告秦四谦2014年12月至2015年11月的停工基本生活费15000元。
四、驳回原告秦四谦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆千牛建设工程有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 李必建
二〇一六年三月二十四日
书记员 王巧玲