萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第704号
原告钟某霖。
委托代理人黄玉、黄世安，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者，特别授权代理。
被告萍乡市某物资有限公司。
法定代表人刘某勇，执行董事。
委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师，特别授权代理。
原告钟某霖与被告萍乡市某物资有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟某霖及其委托代理人黄玉、黄世安及被告萍乡市鹏翔物资公司的委托代理人胡鸣菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年8月，原告被招用在被告单位工作，任铲车司机一职。2012年4月28日，被告与原告签订了固定期限劳动合同书一份。双方在合同中明确约定：“合同期限为2012年4月25日至2017年4月25日止，为期五年，工作内容为铲车司机。”合同签订后，原告在被告单位工作任劳任怨，服从安排，遵章守纪。但未料，2014年7月底，被告单位无故对原告进行了辞退。原告被辞退后，未能按有关法律规定依法得到解除劳动关系经济补偿金，被告单位协商无果。为维护合法权益，原告于2015年4月29日向市劳动仲裁机关申请仲裁，但是，市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出萍劳人仲字（2015）第68-71号不予受理通知书。原告认为，原告在被告单位处工作近3年的时间，工作一直兢兢业业，而被告单位无故辞退原告的行为严重违反了《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8628元（2876元／月×3个月），额外经济补偿金4314元（2876元／月×3个月×50%），赔偿金17256元（2876元／月×3个月×2），额外一个月工资1990元。合计人民币32188元（详见赔偿明细表）；二、本案诉讼费由被告承担。在开庭前，原告增加一项诉讼请求为要求判令：被告依法为原告钟某霖补办养老保险、失业保险、医疗保险等各类社会保险，并承担利息和滞纳金。各自所应承担的各项保险费以社会保险经办机构核准的为准，补办各类社保的期限为2011年8月-2014年8月。
被告辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定增加的诉讼请求应该先进行劳动仲裁；原告提出的经济补偿金，经济补偿金标准过高，实际工资没有那么多；赔偿金、额外赔偿金不存在；被告在解除劳动合同时已经通知了原告，不是突然解除，是提前一个月通知的，要求支付额外一个月工资的诉请不应支持。请求依法裁决。
原告为支持其诉请，向法庭提交了下列证据，被告当庭进行了质证，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、原告身份证复印件、被告萍乡市某物资有限公司企业信息各一份，证明原、被告的基本信息情况。（萍乡市某物资有限公司企业信息原件在（2015）安民初字第703号案卷中）被告质证无异议。本院予以采信。
2、萍劳人仲（2015）第68-71号不予受理通知书，证明本案经过了劳动仲裁前置程序。（原件在（2015）安民初字第703号案卷中）被告质证后对真实性、合法性无异议，关联性有异议，2015年4月29日送来的仲裁申请书不符合受理条件，不予受理，应该在安源区劳动仲裁委受理，所以萍乡市劳动仲裁委作出不予受理是正确的，所以无法实现原告方的证明目的，是他们送错了单位，不能认定已经进行了劳动争议的仲裁前置程序。本院予以采信。
3、劳动合同书一份，证明原告与被告系劳动合同关系。签订劳动合同的时间为2012年4月28日；合同约定的劳动合同期限为2012年4月25日至2017年4月25日止，为期5年。被告质证后对“三性”无异议。本院予以采信。
4、中国建设银行银行卡客户交易查询表，证明被告辞退原告前十二个月平均工资为2876元／月。被告质证后对真实性、合法性无异议，对关联性有异议；认为与事实不符，原告是计件工资制，每月不一样，提供的银行明细不能证明平均工资有2876元／月，不能证明工资是被告发放给原告的。
被告为支持其答辩，向法庭提交了下列证据，原告当庭质证后，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及证明目的能否实现，做如下认证：
1、会议记录一份（经原告质证后，当庭将会议记录原件退还被告），证明公司生产经营困难，需要裁员，公司召开了会议，作出了决定。原告对会议记录认为系被告单方制作的，不予质证。本院认为，该会议记录系被告单方制作，亦没有经过相关裁员程序，本院不予采信。
2、2014年6月18日辞退通知一份，证明被告要求裁员的时候，以通知的形式告知了原告这个事实，且提前了一个多月告知。原告质证后对通知的真实性无异议，用人单位通知本案原告是在7月30日，是在工作岗位当日口头通知的，并未按照规定提前1个月，以书面形式通知；这两份证明都无法实现被告的证明目的。本院认为，原告对该通知真实性无异议，本院对该通知真实性予以确认，但该通知没有相关劳动者签字，亦没有该通知送达相关劳动者的证据予以证明，不能证明被告具体告知原告的时间。
经审理查明，2012年4月25日，原告被招用在被告处担任铲车司机工作。2012年4月28日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年4月25日至2017年4月24日，期限为五年。原告工作岗位为铲车司机。2014年7月31日被告辞退原告。原告被辞退前十二个月平均工资为2876元。原告于2015年4月29日以其被辞退后，未能按有关法律规定依法得到解除劳动关系经济补偿金为由，向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月4日作出萍劳人仲字（2015）第68-71号不予受理通知书。此后，原告以其在被告单位处工作近3年的时间，工作一直兢兢业业，而被告单位无故辞退原告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定为由，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8628元（2876元／月（解除劳动合同前十二的平均工资）×3个月］，赔偿金17256元（2876元／月×3个月×2倍），额外经济补偿金4314元（2876元／月×3个月×50%），额外一个月工资1990元，合计人民币32188元；二、本案诉讼费由被告承担。在开庭前，原告增加一项诉讼请求为要求判令：被告依法为原告钟某霖补办养老保险、失业保险、医疗保险等各类社会保险，并承担利息和滞纳金。各自所应承担的各项保险费以社会保险经办机构核准的为准，补办各类社保的期限为2011年8月-2014年8月。
本院认为，原、被告之间签订劳动合同及职工养老保险手册可以证实双方之间劳动关系的存在。关于原告工作年限的认定，原告主张其到被告处工作的时间为2011年8月，其所提供的劳动合同签订时间为2012年4月15日，其没有提供证据证明其早于合同签订时间到被告处工作，本院以其合同签订的时间为准，即其工作年限为2年3个月。被告不认可原告提供的中国建设银行流水为原告的工资流水又没有提供相反的证据推翻原告的证据，应当承担举证不能的法律后果。本院确认原告的月平均工资为2876元。被告解除与原告的劳动合同，其提供的证据不足以证实其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关用人单位可以单方解除劳动合同的情形。因此，被告辞退原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，现原告亦没有要求继续履行双方之间的劳动合同。被告应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即被告应当支付给原告的赔偿金14380元（2.5个月×2×2876元／月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合该法第四十六条规定的用人单位单方面合法解除劳动关系，用人单位应当按照该法第四十七条指定的标准支付经济补偿金，用人单位已经因非法解除劳动关系支付赔偿金的，再请求按合法解除劳动关系的情形支付经济补偿金的，应属于对同一法律问题的重复请求，不应得到支持。故原告起诉要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8628元（2876元／月（解除劳动合同前十二的平均工资）×3个月］的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付额外经济补偿金4314元（2876元／月×3个月×50%）的诉请，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的是用人单位没有按规定支付经济补偿金才需支付额外经济补偿金，在本案中被告应当支付的是经济赔偿金，其惩罚性已体现在此不应二次惩罚，故本院对该项诉请亦不予支持。原告要求被告支付额外一个月工资的诉请，因本案中被告辞退原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，该解除行为不是合法解除，其应当按照非法解除劳动合同承担经济赔偿金，故不能适用合法解除劳动合同的条款支付工资。原告的该项诉请，本院不予支持。被告关于原告劳动仲裁送错了仲裁机构的答辩，因我国法律未就劳动仲裁管辖作出规定，原告的第一项诉请已经萍乡市安源区劳动争议调解仲裁委员会仲裁，可以认定已经经过劳动仲裁前置程序。原告增加的诉讼请求，即被告依法为原告钟某霖补办养老保险、失业保险、医疗保险等各类社会保险，并承担利息和滞纳金；各自所应承担的各项保险费以社会保险经办机构核准的为准，补办各类社保的期限为2011年8月-2014年8月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的才属于人民法院受理的民事案件，而本案中原告的情形属于可以通过追缴社会保险费补办相关保险，追缴用人单位拖欠劳动者社会保险费系社会保险费征收机构的法定职权，本院在此对该项诉请不予处理，原告可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告萍乡市某物资有限公司支付原告钟某霖经济赔偿金14380元。该款限本判决生效后七日内履行。
二、驳回原告钟某霖的其他诉讼请求。（不含原告增加的诉讼请求）
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告萍乡市某物资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。判决书生效后，权利人可以向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审判员 罗 军
二〇一五年七月三十日
书记员 黄雪琳