上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2379号
原告张美娟，女，1966年3月23日生，汉族，户籍所在地上海市某区某室。
被告上海海岳贸易发展有限公司，注册地上海市青浦区某室。
原告张美娟诉被告上海海岳贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年2月16日公开开庭进行了审理，原告张美娟到庭参加诉讼，被告上海海岳贸易发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张美娟诉称：原告自2009年7月10日受被告公司委托，担任导购工作。进被告公司前已有11年9个月的工龄，故每年的年休假应为10天，事实上被告只支付了3天的年休假工资。至2013年12月31日合同结束。2014年变更合同为上海某有限公司，且合同未注明现单位承接前公司的法律责任，所以原告要求被告经济补偿4年6个月工龄，也就是一年一个月工资的经济补偿金。故原告提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付原告2009年7月至2013年12月31日期间应休未休年休假工资人民币3，629.98元；2、支付原告终止劳动合同经济补偿金7，280元。
被告上海海岳贸易发展有限公司未作答辩。
经开庭审理查明：原告于2009年7月10日到被告公司从事商场导购工作，工作地点在永安百货有限公司。从2014年1月1日起，原告的劳动关系由被告公司转至上海某有限公司，并且原告与上海某有限公司签订了一份期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告在永安百货有限公司从事导购工作。后原告因个人原因于2014年7月8日向上海某有限公司提出辞职，并工作至2014年7月31日。
被告通过银行代为支付原告工资，并给工资条。原告的月工资由基本工资、补贴、做账费、通讯费、销售提成、加班费和独生子女费构成，剔除加班工资和独生子女费，原告2012年的月平均工资为2，181.22元、2013年的月平均工资为2，129.61元。
另查明：原告的劳动手册上除记载1985年11月至1993年3月、1995年1月至1999年6月、2000年6月1日至2001年9月1日期间原告的工作单位分别为某八厂、某大酒店、某公益服务社，2002年6月3日至2003年4月7日期间原告为自由职业者，2009年8月10日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年7月31日期间原告的工作单位分别为被告公司、上海某有限公司，2014年10月27日起原告为灵活就业外，没有其他的就业登记内容。
上海市社会保险事业管理中心出具的2013年度上海市养老保险个人权益记录单（城镇职工）上记载了原告1992年底前连续工龄为7年5个月。
经查询原告的就业登记信息，至原告进入被告处工作前，仅有一次起始日期为2002年6月5日、终止日期为2003年4月7日的全日制自由职业用工登记。
又查明：2014年7月17日，原告以上海某有限公司为被申请人，向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司支付原告2009年7月10日至2014年7月31日的休息日加班工资、延时加班工资和节假日加班工资、2013年4月至2014年7月最低工资差额、2009年7月10日至2014年7月31日未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金。2014年8月29日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2014）办字第1517号裁决，裁决上海某有限公司支付原告2014年4－6月最低工资差额449元、2014年4月休息日加班工资差额40元、2014年2月节假日加班工资差额140元，对原告的其他请求事项不予支持。根据裁决书记载，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会已经查明原告的劳动关系是于2014年1月1日从被告处转至上海某有限公司。
再查明：2014年9月3日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年7月10日至2013年12月31日期间的休息日加班工资差额2，346元、法定节假日加班工资差额2，727元、延时加班工资10，316元、2009年至2013年未休年休假工资差额3，629.98元、2013年5月和7－12月期间领取工资低于最低工资的差额946元、未续签劳动合同双倍工资差额12，140元。之后，原告在2014年9月23日的仲裁庭审中将要求支付未续签劳动合同双倍工资差额12，140元的请求变更为支付终止劳动合同经济补偿7，280元。被告对于原告的仲裁请求均不认可，也不同意支付。
仲裁庭审中，原告主张按每年10天计算年休假，并且因为被告是按照每天150元、每年3天合计450元支付年休假工资，故存在差额。被告在此仲裁案件中未提供考勤方面的相关证据。
2014年11月21日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第2069号裁决，裁决被告应支付原告2012年9月至2013年12月期间制度工作日延时加班工资差额3，850.30元和法定节假日加班工资差额1，337.70元、2013年度未休年休假工资差额387.50元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原告的陈述、裁决书、银行交易明细、工资清单、劳动手册、养老保险个人权益记录单、劳动合同、档案机读材料、仲裁申请书、劳动经历信息、缴费信息、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。
本案审理中，原告确认其在黄劳人仲（2014）办字第1517号案件中主张的经济补偿金是从2009年7月10日计算到2014年7月31日，并且原告及上海某有限公司都没有对仲裁裁决提起诉讼。另，原告对仲裁有关被告应支付原告2012年9月至2013年12月期间制度工作日延时加班工资差额3，850.30元和法定节假日加班工资差额1，337.70元的裁决结果没有异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为放弃相应的诉讼权利，并依法承担相应的法律后果。由于被告没有向法院申请撤销本案所涉仲裁裁决，故应视为被告认可相应的裁决结果。现原告对于仲裁有关被告支付原告2012年9月至2013年12月期间制度工作日延时加班工资差额3，850.30元和法定节假日加班工资差额1，337.70元的裁决没有异议，故本院予以确认，并按照该裁决结果处理，在此不再赘述。
对于年休假工资的争议。首先，根据现有证据，可以证明原告入职被告公司之前累计工作已满10年，并且根据原告与被告建立劳动关系之前的劳动经历情况，原告需在被告处连续工作满12个月后才开始在被告公司享受每年10天的年休假，故原告从2010年7月10日开始在被告公司享有年休假。其次，按照规定，用人单位应当保存二年内的考勤记录及其工资发放的凭证，因此，被告应当对两年内的考勤记录依法承担举证责任，而两年之前的出勤情况以及没有享受年休假等事实应由原告承担举证责任。因被告未提供二年内的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告2012年、2013年未享受年休假的主张予以确认。现被告也未提供已经支付原告应休未休年休假工资差额的证据，故本院按照原告有关被告每年已付年休假工资450元的主张进行认定。因此，被告还应支付原告2012年和2013年应休未休年休假工资差额3，063.98元。而原告未能提供二年前的考勤记录以及原告没有享受年休假的证据，故原告要求被告支付2010年7月10日至2011年12月31日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。而2009年7月10日至2010年7月9日期间，原告在被告处不享受年休假，故原告要求被告支付此期间内的年休假工资的请求，本院也不予支持。
对于终止劳动合同经济补偿金的争议。根据查明的事实，原告的劳动关系是从被告公司转至上海某有限公司，故按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定来看，原告在被告处的工作年限应当合并计算在上海某有限公司处，而不是由被告支付经济补偿金。之后，原告在与上海某有限公司之间的劳动争议案件中主张的经济补偿金计算时间，也证明原告已经按照该规定在执行。现原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海海岳贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张美娟2012年9月至2013年12月期间制度工作日延时加班工资差额3，850.30元；
二、被告上海海岳贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张美娟2012年9月至2013年12月期间法定节假日加班工资差额1，337.70元；
三、被告上海海岳贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张美娟2012年和2013年应休未休年休假工资差额3，063.98元；
四、驳回原告张美娟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年三月六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。