山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0811民初3851号原告：董秀龙，男，汉族，1970年1月4日出生，住邹城市、。被告：山东唐口煤业有限公司，住济宁市任城区南张镇李庙村，统一社会信用代码：913700006667367359。法定代表人：薄其山，经理。委托诉讼代理人：孙文艳，山东文思达律师事务所律师。原告董秀龙与被告山东唐口煤业有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董秀龙，被告山东唐口煤业有限公司委托诉讼代理人孙文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董秀龙向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2013年6月至2016年4月13日34个月工资差额102000元；2、被告支付原告34个月住房公积金23800元；3、被告支付原告2014年4月15日至2016年6月10日的工资7600元；4、被告支付原告2014年4月15日至2016年6月10日住房公积金2040元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年4月至被告处工作，系井下合同制职工，从事机厂设备维修工，2012年11月10日因原告工作原因导致的精神病性住院治疗，而后在2013年6月13日被告无故停止原告工作，让原告在家休养病并每月发放病假工资。2016年4月原告和被告签订无固定期限劳动合同，却又于2016年6月10日以原告严重违反用人单位的规章制度解除了劳动合同。原告在2013年6月13日被被告无故停止工作后，多次找被告要求给予说法，被告一直含糊其词，而且被告一直未通知原告上班，期间被告没有向劳动鉴定委员会确认原告是否能够从事原工作，也没有另行安排原告的工作。直至2016年4月双方签订无固定期限劳动合同后，仍向原告发放2016年3月份的病假工资。原告提起仲裁后，仲裁委认为被告行为不当，应承担法律责任，但仲裁赔偿的基数及医疗补助的数额与事实不符。原告如正常工作月收入应发工资应到9000元，实际工资应到7000余元，正是因为被告的错误行为，致使原告长达四年接受不公平的待遇，因此被告亦应当赔偿原告的合理损失。为维护原告合法权益，诉至法院。山东唐口煤业有限公司辩称，一、原被告劳动争议纠纷一案已经法院立案受理，并已开庭审理，原告再次提起诉讼属重复立案，根据一事不再理原则，法院应依法不予受理或驳回起诉。且原告在济任劳人仲案字[2016]第600号仲裁裁决书中的仲裁请求中没有请求工资及公积金，原告的诉讼请求不应由人民法院直接受理；二、被告从未拖欠原告劳动报酬，自2013年7月到2016年4年，原告一直为原告发放病假工资长达33个月，已远远超出《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期。原被告签订无固定期限劳动合同后，并未实际履行，原告未到被告处从事一天的工作，被告无义务向原告支付工资；三、首先，被告不拖欠原告的住房公积金，虽然原告自2013年7月就不再上班，但被告一直为原告缴纳住房公积金。其次，住房公积金的问题不是劳动争议受案范围，不应在本案中进行审理。综上，原告的起诉无事实及法律依据，请求依法查明事实，驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的事实，予以认定，并在卷佐证。原告提交证据为：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系；2、基本养老保险缴费凭证，证明缴费停止时间为2016年6月10日；3、解除劳动合同证明书，证明被告违法解除劳动合同；4、251号劳动仲裁不予受理通知书。被告为其主张提供如下证据：1、淄博市住房公积金管理中心出具的公积金流水账，证明被告为原告缴纳公积金到2016年6月；2、2013年6月至2016年4月被告向原告发放工资明细表，证明被告自2013年6月至2016年4月一直为原告发放工资，每月不少于1700-1800元。原被告提交证据经对方质证，各自均无异议，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告董秀龙于2008年4月入职被告山东唐口煤业有限公司工作，其工作岗位为井下设备维修工。原告自2013年6月13日起未在到被告处工作，被告按月支付原告工资至2016年4月，原告在为被告发放工资期间并为期缴纳社会保险和住房公积金。根据被告提交工资流水表记载：2013年6月应发工资为892.25元、实发金额1968.54元，同年7月应发1883元，实发607.79元，8月应发1272元，实发756.79元，9月应发1490元，实发510.79元，10月应发1513元，实发617.79元，11月应发1513元，实发617.79元，12月应发1514元，实发662.91元。2014年1月应发1997元，实发1101.79元，同年2月应发1654元，实发758.79元，3月应发1915元、实发935.79元，4月应发1955元，实发1059.79元，5月应发1580元，实发1212.79元，6月应发1686元，实发1212.79元，7月应发1827元，实发1324.28元，8月应发2188元，实发1876.86元，9月应发1696元，实发856.86元，10月应发1732元，实发892.86元，11月应发1624元，实发784.86元，12月应发1756元，实发916.86元。2015年1月应发1699.97元，实发776.83元，同年2月应发1691元，实发861.86元，3月应发1691元，实发683.41元，4月应发1691元，实发861.86元，5月应发1691元，实发861.86元，6月应发1841元，实发861.86元，7月应发1411元，实发761.9元，8月应发1411元，实发607.58元，9月1411元，实发607.58元，10月应发1307元，实发711.58元，11月1307元，实发711.58元，12月应发1307元，实发711.58元。2016年1月应发1151元，实发715.58元，同年2月应发1311元，实发715.58元3月应发1311元，实发573.95元，4月应发603元，实发308.37元。2016年4月14日双方签订劳动合同书一份，该合同约定原告工作为地面岗位，合同期限自2016年4月15日至法定退休年龄，工资不低于最低工资标准。2016年6月10日，被告向原告出具解除劳动合同书一份，以原告严重违反规章制度与其解除劳动合同，随后原告以被告违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁、仲裁委作出济任劳人仲案字（2016）第600号裁决书，原告对该裁决在法定期限内向本院诉讼，本院于2017年6月20日作出（2017）鲁0811民初2871号民事判决书，判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26350元（解除劳动合同前十二个月平均月工资1550元×8.5个月×2倍），并支付原告医疗期为6个月的医疗补助费9300元（1550×6）。原告在（2017）鲁0811民初2871号案件审理期间，于2017年4月18月再次向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2017年4月20日以其仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理，并向原告出具济任劳人仲字（2017）第251号不予受理通知书。2017年4月24日,董秀龙不服不予受理决定，向本院起诉。本院认为，原告董秀龙于2008年4月入职被告山东唐口煤业有限公司工作后，先是在井下工作，自2013年6月13日起原告未再到被告处工作，双方于2016年4月15日签订一份无固定期限的劳动合同，并于2016年6月10日解除该合同，对于被告解除劳动合同及医疗期问题原告已在（2017）鲁0811民初2871号案件中处理。本案双方争议焦点为：一、原告自2013年6月13日至2016年6月10日的工资待遇问题；二、原告自2013年6月13日至2016年6月10日的住房公积金问题。关于焦点一、原告认为自2013年6月13日至2016年4月15日被告支付其病假工资数额少于工作期间的工资数额，每月少3000元，应予以补发，另外2016年4月15日至2016年6月10日被告未支付其工资，亦应补发放。被告认为原告未上班，被告已支付其病假工资，且工资数额不低于最低工资标准，不应再支付原告工资。本院认为，原告未上班期间，被告支付原告工资，双方均认可系病假工资，根据病假工资规定，不应低于本市最低工资标准的80%，低于部分应予以补发，根据济宁市最低工资标准计算其差额为3357.75元（2013年6月差额187.75元、2016年1月53元、4月637元、5月1240元、6月1240元），原告主张其病假工资应依据其工作期间的工资标准发放，与法相悖，不予支持；关于焦点二、根据《住房公积金管理条例》第五条规定，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪着他用，该法第三十八条规定、违反本条例规定，单位逾期不交或者少交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的可以申请人民法院强制执行。本案原告主张的是被告少交和不交住房公积金，并将少交和不交部分发放给原告，对被告是否存在少交和不交住房公积金的行为，应当由住房公积金管理中心审查处理，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，原告要求被告支付公积金的请求，因不属于劳动争议，本院不予审理。综上，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，判决如下：一、被告山东唐口煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告董秀龙病假工资差额3357.75元；二、驳回原告董秀龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东唐口煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一八年五月十五日书记员  王甜甜