江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7229号
上诉人（原审被告）南京宏鼎教育信息咨询有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦B楼-9F。
法定代表人魏礼红，南京宏鼎教育信息咨询有限公司经理。
委托代理人马志伟，南京宏鼎教育信息咨询有限公司员工。
被上诉人（原审原告）唐建华，1969年1月7日生，汉族。
上诉人南京宏鼎教育信息咨询有限公司（以下简称宏鼎公司）因与被上诉人唐建华劳动合同纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院2015年10月27日作出的（2015）鼓民初字第2731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，唐建华于2013年7月从其他单位内退。2013年11月25日，唐建华与宏鼎公司签订2014年3月26日至2015年3月25日期间的劳动合同。该合同约定唐建华工资为月薪制，每月1900元（1600元底薪＋100元公交补贴＋100元午餐补贴＋100元无过错奖）＋个人提成。2014年4月1日，唐建华向宏鼎公司提交申请，载明其在宏鼎公司上班前已有其他单位为其缴纳社会保险，故不要宏鼎公司为其缴纳社会保险。2015年4月11日，唐建华向宏鼎公司提出辞职，宏鼎公司于当日批准其辞职申请。
唐建华每月实发工资如下：2013年11月为270元、2013年12月为2354元；2014年1月至12月分别为1194元、1188元、3019元、2870元、2901元、337元、300元、1418元、2096元、4717元、3243元、3323元。2013年11月考勤表显示唐建华自2013年11月19至2013年11月30日期间共上班11天。
一审中，双方确认唐建华自2013年11月16日开始上班，11月16日至11月18日三天为培训期，培训期间不考勤，也没有收入。11月19日至11月25日为见习期，见习期间唐建华正常上班，宏鼎公司每天发放10元午餐补助。11月26日至11月30日5天为正常上班期间，宏鼎公司正常发放工资。关于社会保险补贴，工龄未满一年的员工在正常上班期间每月发放300元社保补贴，寒暑假期间不予发放。
2014年6月1日至2014年8月19日系暑假期间，2014年1月13日至2014年2月17日期间系寒假期间。2014年因唐建华工龄未满一年，寒暑假期间宏鼎公司按照每天10元标准向唐建华发放午餐补贴，寒暑假期间唐建华无需上班。
2015年4月17日，唐建华向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏鼎公司：1.支付其寒暑假期间社会保险补贴2400元；2.支付其在职期间欠发的工资6020.05元；3.支付其加班工资14018.4元。2015年4月24日，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定。2015年4月27日，唐建华遂诉至法院，请求判令宏鼎公司：1.支付其寒暑假期间社会保险补贴2400元；2.支付其在职期间欠发的工资6020.05元。
原审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.宏鼎公司是否应支付唐建华在寒暑假期间每月300元社会保险补贴；2.宏鼎公司是否应支付唐建华2013年11月15日至2013年11月30日期间的工资；3.宏鼎公司是否应支付唐建华2014年寒暑假期间的工资。
关于第一项争议焦点。用人单位有权根据本单位的经营状况制定相应的工资分配制度。本案中，唐建华系其他单位的内退职工，其社会保险由其他单位缴纳，唐建华在入职宏鼎公司时亦明确表示无需宏鼎公司为其缴纳社会保险，故宏鼎公司在客观上无法为唐建华缴纳社会保险。宏鼎公司发放社会保险补贴方案系该公司在其自主经营权范围内根据经营状况制定，并不违反法律的相关规定，应视为双方对劳动合同的补充约定。根据宏鼎公司的发放办法，唐建华在正常工作期间享有每月300元社会保险补贴，寒暑假期间不享有。现唐建华主张寒暑假期间也应按照300元标准进行发放，但其并未举证寒暑假期间应当发放该项补贴的合同依据，同时亦有悖于双方之间关于社会保险补贴发放的约定。故唐建华的该项诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
关于第二项争议焦点。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训应视为实际用工。劳动者进行岗前培训的，应自岗前培训时双方建立劳动关系。本案中，唐建华2013年11月16日至11月18日期间3天为培训期，该段时间没有收入。2013年11月19日至11月25日为见习期，宏鼎公司每天发放10元午餐补助。2013年11月26日至11月30日5天为正常上班期间，宏鼎公司已正常发放工资。因此，双方自2013年11月16日起建立劳动关系，唐建华主张该月工资以最低工资标准计算，符合相关法律规定，予以支持。结合考勤表记载，2013年11月16日至2013年11月30期间，唐建华应得工资为952.64元（1480元／月÷21.75天／月×14天），扣减宏鼎公司已经支付的270元，尚应支付682.64元。
关于第三项争议焦点。?用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，唐建华在寒暑假期间没有提供劳动，宏鼎公司在寒暑假期间处于停产歇业状态，故其应当按照不低于最低工资标准的80%支付生活费。经双方确认，唐建华2014年寒暑假期间共计113天，该段时间内唐建华应得工资为4459.73元（1480元／月×80%÷30天／月×113天），扣减宏鼎公司已按照每天10元标准支付的1130元，尚应支付3329.73元。
综上，宏鼎公司应向唐建华补发工资合计4012.37元（682.64元＋3329.73元）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，作出判决：一、南京宏鼎教育信息咨询有限公司于判决生效之日起10日内补发唐建华工资4012.37元；二、驳回唐建华的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人宏鼎公司不服，向本院提起上诉称，因寒暑假唐建华并未工作，宏鼎公司已经向其支付了生活费，故不应再次支付工资。综上，原审判决认定事实错误，请求撤销原审判决第一项，改判宏鼎公司不予支付唐建华工资4012.37元。
被上诉人唐建华辩称，寒暑假放假系宏鼎公司安排，期间宏鼎公司每天发放10元补助，与法律规定最低工资不符。宏鼎公司的上诉请求缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
二审中，宏鼎公司对原审认定的2014年唐建华寒暑假期间共计113天、2013年11月16日至2013年11月30日期间天数14天，宏鼎公司已分别支付唐建华1130元、270元的事实，不持异议。
上述事实，有劳动合同书、工资表、交接表、离职申请表、劳动合同、考勤表、申请及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，在2014年6月1日至2014年8月19日及2014年1月13日至2014年2月17日期间系寒暑假，宏鼎公司未安排唐建华工作，故宏鼎公司应当按照当地最低工资的80%支付唐建华生活费。原审法院据此判决宏鼎公司应支付唐建华生活费相应的生活费并无不当，且宏鼎公司对原审认定唐建华2014年寒暑假天数及已支付的生活费数额等事实不持异议。故本院对上诉人宏鼎公司的该项上诉请求，不予支持。
关于宏鼎公司是否应支付唐建华2013年11月16日至2013年11月30期间工资的问题。因在该期间，有部分时间系唐建华培训、见习期间，该培训、见习应视同唐建华提供劳动，宏鼎公司应当支付唐建华该期间的工资。原审法院以当地最低工资标准，扣除已经支付的工资后，判决宏鼎公司支付唐建华相应的工资，并无不当。故本院对宏鼎公司不予支付唐建华该期间工资的上诉请求，亦不予支持。
综上，上诉人宏鼎公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宏鼎公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 莫欣欣