浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉江民一初字第341号
原告：程建碧，农民。
委托代理人：魏中东，公司员工。
被告：宁波维克波体育用品有限公司。住所地：浙江省奉化市高新技术开发区龙津路***号。
法定代表人：马忠烈，该公司董事长。
委托代理人：章永业，奉化市锦林法律服务所法律工作者。
原告程建碧为与被告宁波维克波体育用品有限公司（以下简称维克波公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月23日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员叶伟巍适用简易程序独任审判，于2015年2月12日公开开庭审理了本案。原告程建碧及其委托代理人魏中东，被告维克波公司的委托代理人章永业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程建碧起诉称：原告于2003年1月17日入职被告处，历任缝工车间、整理车间主任，在职期间被告既不依法安排年休假，又不支付年休假工资，加班费没按国家规定1.5倍计算，法定假没有基本工资，只补生活费10元，也未依法为原告缴纳社会保险，在调离工作岗位，既不同原告协商也不给原告考虑的时间。原告认为被告的上述行为，严重侵害了原告的合法权益及人身自由，原告于2014年11月5日解除了与被告的劳动关系。另外，被告拖欠原告2014年10月、11月工资。为此，原告起诉要求判令：1.被告支付给原告程建碧2008年至2014年的年休假工资11514.20元、国家法定假工资16592元、2013年至2014年加班费4746.90元；2.被告为原告补缴2003年1月至2008年3月共计62个月的养老保险；3.原告以《劳动合同法》第三十八条（一）、（二）、（三）款的规定解除与被告的劳动关系，并要求被告支付补偿金36800元、赔偿金36800元；4.被告补发原告2014年10月、11月未发工资1194元。
被告维克波公司答辩称：1.对于原告要求支付2008年至2014年的年休假工资，因2008年距今已有7年，按照法律规定，要求年休假工资的诉讼时效为二年，原告只能要求2013、2014年的年休假工资，2012年及以前的已经超过诉讼时效。而且，2013、2014年的年休假工资计算不准确，被告同意劳动仲裁裁决书计算的3753元。对于原告提出的法定假工资、加班费，因原告没有在劳动仲裁中主张，因此不能在民事诉讼中主张，请求法庭予以驳回。2.关于补缴2003年1月至2008年3月共计62个月的养老保险，被告已经提供证据证明被告已为原告依法缴纳了社会保险，关于补缴社会保险一事，因超过诉讼时效，请求法庭予以驳回。3.关于经济补偿金，因被告已经依法为原告缴纳了社会保险，同时也收到了原告在2014年11月5日的解除劳动关系通知书，被告虽未支付原告年休假工资，但年休假工资不是真正意义上的劳动报酬，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，对于经济补偿金不予认可。关于赔偿金问题，按照劳动合同法规定，应该是被告违法解除与原告劳动关系才能赔偿，但是原告在2014年11月5日主动提出解除劳动关系，被告在解除劳动关系上没有过错，故不需要支付赔偿金。4.原告要求补发未发工资，被告已经提供证据证明被告于2014年11月28日已发给原告工资2942元，在劳动仲裁中，原、被告双方已商量好补发10月份工资735元，原告当时未提出异议，现原告提出补发工资1194元缺乏证据。
原告程建碧为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了下列证据，被告维克波公司的质证及本院认证意见如下：
1.上岗证二份，用以证明原告在被告单位工作11年的事实。经质证，被告对入厂日期为2003年5月16日的上岗证有异议，该上岗证未盖被告维克波公司专用章，根据被告维克波公司登记，原告程建碧入厂日期应为2005年1月13日，对另外一张上岗证无异议。本院认为，该证据真实、合法，被告维克波公司虽提出原告程建碧入厂日期为2005年1月13日，但未提供相关证据佐证，故可以认定原告程建碧入厂日期为2003年5月16日，原告在被告单位工作11年。
2.被告维克波公司2014年8月员工工资发放表一份，用以证明原告工龄补贴有100元，原告在被告单位工作10年以上的事实以及被告发放加班工资未按照法律规定，年休假没有给工资，法定节假日只给了10元生活费的事实。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告陈述加班工资只发放10元与事实不符，10元系被告公司在法定节假日另发的补贴，加班工资1.5倍与本案无关。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
3.被告维克波公司2014年2月员工工资发放表一份，用以证明当月日工资为88.46元／天属实，且法定节假日只是每天补助了10元生活费，在仲裁中被告提供的其他工资发放表中的日工资为虚假的事实。经质证，被告只认可2014年度3200元／月的平均工资。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
4.2007-2014年银行流水单一份，用以证明原告进厂工作年限的事实。经质证，被告认为该证据与本案无关联性。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，能够证明被告维克波公司2007—2014年向原告发放工资情况，但不能证明原告进厂工作年限的情况。
5.社会保险费参保证明一份，用以证明2008年之前被告未给原告缴纳养老保险的事实。经质证，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为其已为原告依法缴纳社会保险。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
6.调岗通知一份，用以证明被告单方面调整原告工作岗位的事实。经质证，被告对真实性没有异议，认为对原告的调岗属于正常岗位调动，原告依旧享有车间主任待遇，故调岗不一定需要征得本人同意。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
7.解除劳动关系通知书、ems快递回执各一份，用以证明原告在2014年11月5日通知被告解除双方劳动关系的事实。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，该证据恰恰可以证明原告主动与被告解除劳动关系，非系被告强迫。本院认为，该证据该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
被告维克波公司为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了下列证据，原告程建碧的质证及本院认证意见如下：
1.社保保险参保证明一份，用以证明被告已经为原告缴纳各类保险，一直缴纳到2014年11月的事实。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为五险未同时缴纳。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
2.网银代付结果清单一份，用以证明被告于2014年11月28日已经支付了原告2014年10月份、11月份工资2301元、641元，共计2942元的事实。经质证，原告对该证据的三性均无异议。本院认为，该证据真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：2003年1月17日，原告程建碧进入被告维克波公司工作。被告维克波公司于2008年4月开始为原告程建碧缴纳养老保险。2014年10月27日，被告维克波公司通知原告程建碧将工作岗位从整理车间调整至qc部台印车间，车间主任待遇不变。2014年11月5日，原告程建碧以邮寄的方式通知被告维克波公司解除劳动关系。2014年11月10日，原告程建碧向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.被告维克波公司为原告程建碧补缴2003年1月至2008年3月的养老保险、补缴2003年1月至2014年11月的医疗保险、工伤保险；2.被告维克波公司支付2008年至2014年的年休假工资11512.20元；3.被告维克波支付解除劳动关系经济补偿金36800元；4.被告支付2014年10月、11月工资合计4500元。2014年11月28日被告维克波公司支付给原告程建碧2014年10月、11月工资2942元。2015年1月6日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第600号仲裁裁决书，裁决如下：1.被告维克波公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告程建碧2013年度、2014年度未休年休假工资3753元，10月份工资差额735元，合计4488元；2.驳回原告程建碧的其他仲裁请求。原告程建碧不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告程建碧2012年度的平均工资为2904元／月，2013年度的平均工资为3042元／月，原告自认其2014年度的平均工资为3200元／月。
本院认为：原告程建碧享有休假权利，用人单位未安排其年休假，应当支付未休年休假工资报酬，根据法律规定，仲裁时效期间为一年，保护期限为二年，以申请仲裁时向前推算二年，原告程建碧于2014年11月10日向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2012年11月10日至2014年11月5日的未休年休假工资报酬未超过保护期限，本院予以支持。2012年11月10日至2012年12月31日，原告当年度年休假天数为0.71天（52天÷365天×5天=”0.71天），按照相关规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，用人单位不支付未休年休假工资报酬，故原告不享受2012年未休年休假工资报酬；2013年度，原告的月平均工资为3”042元／月，年休假天数为5天，故2013年原告的未休年休假工资报酬为1399元（3042元／月÷21.75天×5天×2=”1”399元）；2014年1月1日至2014年11月5日，按照相关规定，原告享有2014年度年休假天数为8天，2014年度原告的月平均工资为3200元／月，故2014年原告的未休年休假工资报酬为2354元（3200元／月÷21.75天×8天×2=”2”354元），原告2012年11月10日至2014年11月5日的未休年休假工资报酬为3753元（1399元＋2354元=”3”753元）。2012年11月10日前未休年休假工资报酬超过保护期限，本院不予支持。其次，原告要求的国家法定假工资、2013年至2014年未按国家法律规定支付的加班费、经济赔偿金系新增诉讼请求，且具有独立性，根据法律规定，该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不予处理。第三，原告程建碧自2013年1月17日起进入被告维克波公司工作，被告维克波公司自2008年4月开始为原告程建碧缴纳养老保险，原告程建碧应当知道其权利受到侵害，现原告程建碧要求被告维克波公司补缴2003年1月至2008年3月期间的养老保险的诉讼请求，超过一年的仲裁时效，且不属于受理范围，故本院不予支持。第四，原告程建碧以被告维克波公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项规定的情形为由解除与被告维克波公司的劳动关系并要求被告维克波公司支付经济补偿金，本院认为，任何权利都应在合理期限内主张，被告维克波公司虽然在2003年1月至2008年3月没有为原告缴纳社会保险，但在2008年4月被告开始缴纳社会保险后，原告一直没有以被告没有缴纳社会保险为由解除劳动合同，直至六年半后才要求解除劳动合同，并要求支付补偿金，本院不予支持。而年休假工资系法定福利，不同于劳动报酬，故原告程建碧解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，其不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定要求被告维克波公司支付经济补偿。第五，对于原告主张被告支付2014年10月、11月未发工资1194元，经核算，2014年10月未发工资应为735元，11月份未发工资应为22元，总计757元，对于超出部分，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告宁波维克波体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告程建碧2013年度、2014年度未休年休假工资3753元，2014年10月份、11月份未发工资共757元，合计4510元；
二、驳回原告程建碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告程建碧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 叶伟巍
二〇一五年四月十日
书 记 员 毛一佳
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。