北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初8272号原告：王旭，男，1973年6月15日出生，汉族，中邮证券有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被告：中泰证券股份有限公司，住所地济南市市�区经七路86号。法定代表人：李玮，董事长。委托诉讼代理人：姜宠，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐阳，女，该公司员工。原告王旭与被告中泰证券股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王旭及其委托诉讼代理人孙建平，被告中泰证券股份有限公司的委托诉讼代理人姜宠、徐阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王旭向本院提出诉讼请求：中泰证券股份有限公司支付王旭奖金881454.35元。事实及理由：2011年9月8日，王旭入职原齐鲁证券有限公司，后更名为中泰证券股份有限公司。双方签订两份书面劳动合同，第一份合同期间自2011年9月8日至2014年9月7日，第二份合同期间自2014年9月8日至2019年9月7日。王旭手中不持有第二份合同。劳�合同约定王旭的职务是执行总经理，工作地点位于北京，薪酬构成为基本工资30000元加奖金，其中奖金是每月发放，根据当月的到账收益发放，当月到账下月发放。王旭的工资实行下发薪，月底发放本月工资，计薪周期是自然月，以银行打卡形式发放。大概在2014年，王旭得知中泰证券股份有限公司有个绩效管理制度，该制度规定不同级别人员扣不同比例的奖金递延支付，其他人扣款情况王旭并不清楚，但知道自己的扣款比例是15%。当时，王旭不知道所谓的递延如何发放，中泰证券股份有限公司从来也没有公示过该制度，只是口头传达，公司内部人知晓，具体方案不清楚。2017年1月20日，王旭因个人原因离职。离职后，王旭跟公司沟通奖金递延发放的问题。王旭所在的新三板部门的综合人员告知王旭是从2015年4月扣15%的奖金递延发放。王旭称就想要扣除的奖金�中泰证券股份有限公司称要按照公司的绩效管理制度执行。所谓的制度就是王旭离职后不再发放奖金。王旭离职之后，通过和公司的人员微信沟通后，才知道绩效管理制度，之前知道递延发放的事情，但没有见过制度，也不知道怎么算。王旭从来没有工资单，主张的奖金数额是公司财务核对后告知的具体数。中泰证券股份有限公司告诉王旭说2014年就有文件但一直没有执行，从2015年4月份执行。2017年12月4日，王旭向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西城仲裁委”）申请仲裁，现不同意仲裁裁决，诉至法院。被告中泰证券股份有限公司辩称：王旭的入职、离职时间、签订合同时间及岗位情况属实属实。王旭的工资构成是基本工资29000元加1000元地区补贴加奖金。2016年11月16日，王旭因个人原因申请辞职，并于2017年1月20日离职。我公司于2015年9�更名为中泰证券股份有限公司。我公司认可拖欠王旭主张的迟延奖金的数额，但不同意支付。考虑到从事业务的风险和留住核心员工的问题，我公司制定公司绩效奖金管理制度，主要针对领导层和风险比较大的部门。绩效管理制度第27条规定执行总经理递延支付比例为15%，第3条规定员工离职的不再发放全部的递延奖金。该制度通过OA公布，各个部门也公布，员工都知晓，公司也一直按照该制度执行。综上，我公司不同意支付王旭奖金，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、王旭提交的仲裁申请书和仲裁裁决书；2、王旭提交的公证书；3、中泰证券股份有限公司提交的绩效考核管理办法及通知。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。下列证据�经本院审查后不予采信：王旭提交的收据，王旭并未提交证据原件，且未能与其他证据形成证据链，本院对此不予采信。结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：诉讼中，双方当事人均认可王旭于2011年9月8日入职齐鲁证券有限公司。2015年9月，齐鲁证券有限公司更名为中泰证券股份有限公司。2017年1月20日，王旭因个人原因离职。在职期间，王旭担任新三板业务部门执行总经理，工作地点位于北京。2015年2月10日，齐鲁证券有限公司工会委员会发布《关于公布公司工一届四次全体代表大会决议的通知》，该通知显示该次会议审议通过了《齐鲁证券有限公司2015年度绩效考核管理办法（送审稿）》、《齐鲁证券有限公司经纪业务分支机构员工薪酬管理指导意见（修订稿）》、《分支机构主要负责人综合评价管理办法（修订稿）》。后齐鲁证券有限公司发布《关于印发的通知》，并附该文件。《齐鲁证券有限公司2015年度绩效考核管理办法》第二十七条规定，（一）各单位负责人、业务骨干以及对风险有重要影响的岗位，其绩效奖金（除工资、福利外的全部奖金）的一定比例应采取延期支付的方式。具体如下：总部部室执行总经理（ED）、副总经理、资深经理；分公司副总经理、营业部总经理的延期支付比例为15%……（三）出现下列情形的，将止付全部或部分支付的绩效奖金。1、员工主动辞职的，止付全部递延奖金……2016年2月3日，中泰证券股份有限公司工会委员会发布《关于公布和表决结果的通知》，该通知显示该次会议审议通过了《中泰证券股份有限公司2016年度预算和绩效考核方案》。后中泰证券股份有限公司发布《关于印发的通知》，并附该文件。《中泰证券股份有限公司2016年度绩效考核管理办法》第二十八条规定，（一）总部部室执行总经理（ED）、副总经理、资深经理；分公司副总经理、营业部总经理的延期支付比例为15%……（三）出现下列情形的，将止付全部或部分支付的绩效奖金。1、员工主动辞职的，止付全部递延奖金……诉讼中，王旭称其于2014年便知晓中泰证券股份有限公司有关于奖金迟延支付的情况，也知晓其本人的扣发比例为15%，但中泰证券股份有限公司从未向其公示过相关文件。直到王旭离职后，向公司索要扣发奖金时，中泰证券股份有限公司才向其出示相关文件，并告知实际执行起始时间为2015年4月及具体的扣发数额。对此，中泰证券股份有限公司称认可克扣王旭的奖金数额，但根据公司的规章制度，因王旭主动离职，故不同意支付。因双方发生劳动争议，王旭向西城仲裁委申请劳动仲裁，要求中泰证券股份有限公司支付王递延支付的奖金881454.35元。该委驳回王旭的仲裁请求。王旭不服，于法定期限内诉至本院。本院认为：当事人的合法权益受法律保护。根据查明的事实，双方当事人对中泰证券股份有限公司扣发王旭迟延奖金的数额并无争议，其争议点在于王旭是否应当适用中泰证券公司的绩效管理制度。用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权，但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内，并做到实体公正，程序合法。本案中，双方当�人均认可王旭的工资构成包含奖金，故双方诉争的奖金系王旭劳动报酬的不可分割的一部分，应当受到法律的保护。中泰证券股份有限公司提交的相关绩效奖金制度约定，对于主动离职的员工，公司将止付全部或部分支付的绩效奖金。该规定的条款实际上限制了劳动者的相关权益，属于限制或免除用人单位在《劳动合同法》中所应当承担的义务或责任，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，该条款无效。据此，中泰证券股份有限公司应当支付王旭迟延奖金881454.35元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、三十条第一款之规定，判决如下：本判决生效之日起15日内，被告中泰证券股份有限公司支付原告王旭迟延奖金881454.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法�第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中泰证券股份有限公司负担（本判决生效后15日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  梁良二〇一八年三月二十九日书记员  高钰