浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙温民终字第1190号
上诉人（原审原告）：陈代彪。
委托代理人：阳方兴。
被上诉人（原审被告）：温州市日利制革有限公司。
法定代表人：林忠虎。
委托代理人：王红娟。
上诉人陈代彪因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院作出的（2014）温龙开民初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月31日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，陈代彪于2002年10月进入温州市日利制革有限公司（以下简称日利公司）担任三版班长，2012年1月4日双方签订了书面劳动合同，期限为2012年2月1日起至2013年1月30日止。2012年6月8日17时30分许，陈代彪在日利公司车间拿皮样去烘箱处发泡时，不慎摔倒，导致受伤。陈代彪受伤前月收入为4700元。2012年7月24日陈代彪前往温州医学院附属第二医院住院治疗，经诊断为左股骨颈骨折，7月30日陈代彪出院。2013年9月2日陈代彪再次入院行“左股骨颈骨折术后拔钉术”，9月5日陈代彪出院。陈代彪共计住院9天。出院后医院出具的医疗证明书的处理意见共计建议陈代彪休息10个月。2013年2月28日温州市人力资源和社会保障局作出温人社工认（2013）K132号工伤认定决定书，认定陈代彪受伤属工伤。2013年10月28日温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定陈代彪因工致残等级为捌级。日利公司不服该鉴定结论而向浙江小劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定，2014年1月22日浙江省劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，陈代彪因工致残等级仍评定为捌级。陈代彪受伤前日利公司已为陈代彪参加工伤保险。陈代彪受伤后没有再到日利公司上班。后陈代彪向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系。二、日利制革公司�付陈代彪一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金36540元、一次性伤残就业补助金36540、双方支付停工留薪工资156600元、医疗费6700元、解除劳动合同的经济补偿金52200元、伙食补助费1350元、护理费9000元。该仲裁委于2014年5月8日作出仲裁裁决，裁决：一、双方解除劳动关系。二、日利制革公司支付陈代彪住院护理费900元、停工留薪期工资49379.6元、医疗费1584.7元、一次性伤残就业补助金20846元。陈代彪不服仲裁裁决，遂诉至法院。
陈代彪于2014年5月19日以劳动争议为由向原审提起诉讼，请求判令：一、支付11个月本人工资的伤残补助金57420元（5220元×11个月）；二、支付7个月本人工资的医疗就业补助金36540元（5220元×7个月）；三、支付7个月本人工资的伤残就业补助金36540元（5220元×7个月）；四、支付15个月本人工资的误工费78300元（5220元×15个月）；五、支付解�劳动关系补偿金52200元（5220元×10个月）；六、支付因伤住院伙食补助费1350元（15元×90天）；七、支付因伤医疗费8584.7元（1884.7元＋6700元）；八、支付因伤护理费9000元（100元×90天）。
日利公司在原审辩称：石化公司的诉请不能成立，请求驳回陈代彪的诉讼请求。
原判认为，本案陈代彪受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因为日利公司已为陈代彪参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故陈代彪要求日利公司支付医疗费8584.7元、住院伙食补助费1350元、一次性伤残补助金57420元和一次性工伤医疗补助金36540元的主张，无法律依据，不予支持。日利公司因工致残被鉴定为8级伤残，日利公司应按2012年�浙江省在岗职工年平均工资40087元的标准向陈代彪支付7个月的一次性伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金为40087元／年÷12×7月＝23384元；陈代彪主张的误工费，实际应指停工留薪期工资，陈代彪受伤前月收入为4700元，根据陈代彪陈述其收入构成为通讯费50元、全勤奖60元、生活补助费90元及工资4500元，因工资总额不包括生活补助费，故陈代彪月工资应确认为4610元。陈代彪主张每月另有补助技术带班费500元，但未提供相关证据予以证实，不予采信，日利公司主张陈代彪月工资为1450元，但未提供有效证据予以证实，其庭后提供的工资表亦没有陈代彪签名，亦不予采信。结合陈代彪住院情况，再参照医嘱建议，停工留薪期确定为10个月零9天，故停工留薪期工资应为4610元／月×10月＋4610元／30天×9天=47483元；陈代彪主张的护理费，住院9天期间的护理费标准可按陈代彪主张的100元／天的标准来计算，即住院期间的护理费为900元，对于出院后的护理费，因陈代彪未提供其出院后仍需护理的相关证据，故不予确认。对于陈代彪主张解除劳动关系的经济补偿金问题。2012年6月18日陈代彪受伤后就没有回日利公司上班，停工留薪期满后，日利公司仍未回陈代彪处上班，故应认定陈代彪属自动离职，陈代彪的停工留薪期为10个月零9天，即2013年4月18日起双方的劳动关系已经实际解除，故无需再解除双方的劳动关系。陈代彪自动离职后再要求日利公司支付解除劳动合同的经济补偿金52200元，该主张无事实和法律依据，不予支持。综上，日利公司应支付陈代彪各项工伤保险待遇共计71767元。陈代彪诉请合理部分，予以支持，超出部分，依法应予驳回。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、参照《�江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、日利公司于本判决生效之日起十日内支付陈代彪71767元。二、驳回陈代彪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，予以免收。
宣判后，陈代彪不服，向本院提起上诉，称：1.2012年6月，陈代彪在公司连日加班，因劳累过度而摔倒在地受伤，因在医院治疗实际支出医疗费8584.7元，但其中6700元的医疗发票被日利公司以财务报销为名拿走了，医疗费应根据实际支出的数额认定。2.陈代彪于2002年10月进入日利公司工作，月工资为4720元，公司另外每月补技术带班费500元，合计工资为5220元。陈代彪向劳动仲裁部门申请仲裁后，日利公司拒不提供工资发放名册，陈代彪的工资应按5220元／月认定。3.按《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定，15个月的停工留薪期工资福利待遇、11个月的一次性伤残补助金、7个月的一次性医疗就业补助金和伤残就业补助金，均应按5220元／月计算。4.日利公司为陈代彪向社保部门只按月工资1450元的基数缴纳了工伤保险，与陈代彪的月工资5220元存在出入，导致陈代彪的工伤保险待遇无法从社会保险部门全部获得赔偿，故陈代彪享受的工伤保险待遇均应由日利公司负责赔偿。原审判决医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性医疗就业补助金由工伤保险基金支付是错误的。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人日利公司辩称：1.关于工资，基本工资为1450元，应以日利公司在一审提交的工资册金额为准。2.关于医疗费、伤残就�补助金、伤残补助金、工伤医疗补助金应由工伤保险部门来支付，不应由日利公司支付。3.陈代彪要求的医疗费应当按照证据证明的具体金额来予以支付。
在二审审理过程中，双方均无新的证据提供。
本院经审查双方当事人在原审提供的证据，对原审认定的事实予以确认。另，本院对陈代彪上诉提出的医疗费、工资及工伤保险费缴费基数的问题，确认如下：1.医疗费问题，陈代彪在原审提供的4张门诊医疗费票据和2张挂号单票据证明其相应支出的医疗费为904.7元，本院予以确认。根据陈代彪提供的住院病历资料等证据可以确认陈代彪还有其他医疗费支出，但陈代彪未能提供相关医疗票据，对于其主张的其他医疗费，本院无法确认。2.工资收入问题，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故对陈代彪实际领取的工资情况，应由日利公司负举证责任。日利公司在原审提供的工资表无陈代彪签字确认，不能作为确认日利公司支付陈代彪工资的证据，日利公司应当承担未提供支付陈代彪工资书面记录的不利后果。根据陈代彪在原审时的陈述，其月工资包括通讯费50元、全勤奖60元、生活补助费90元及工资4500元，合计4700元。而根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条和第十一条第（二）项的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。有关职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。原审依陈代彪的陈述，将生活补助费90元不计入工资，处置正确。陈代彪主张的日利公司每月补技术带班费500元，亦属于工资外的其他收入，应由陈代彪负责举证，因其未提供证据证明，原审不予确认是正确的，故其主张原审确认的月工资4610元低于其实际工资的理由不能成立。3.工伤保险缴费基数问题，日利公司在原审提供的工伤保险记录证明日利公司为陈代彪缴纳工伤保险费的缴费基数明显低于陈代彪的工资，但陈代彪上诉主张缴费基数均为1450元，亦与事实不符。
本院认为，社会保险部门已依法认定陈代彪系因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据以上两条款的规定，用人单位缴纳工伤保险费应�职工工资为基数，若以低于职工工资为基数缴纳工伤保险费的，对于因此造成社会保险部门支付的工伤保险待遇减少部分，应由用人单位负责支付给职工。本案中，日利公司以低于陈代彪工资的数额为基数缴纳陈代彪的工伤保险费，陈代彪上诉主张要求日利公司补足工伤保险待遇差额部分的理由成立，本院予以支持。日利公司抗辩其已经缴纳工伤保险费无需承担补足差额的责任，与以上两条款规定的旨意相悖，本院不予采纳。至于日利公司已为陈代彪缴纳工伤保险费所对应的工伤保险待遇部分，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条的规定，陈代彪因治疗支出的符合工伤保险规定的医疗费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期的护理费、一�性伤残就业补助金由日利公司支付。但根据《浙江省社会保险基金管理中心关于实施〈浙江省企业职工工伤保险实施办法〉的通知》，向社会保险基金管理部门申领工伤保险待遇并转交给陈代彪系日利公司的义务，日利公司未履行上述义务，对社会保险基金管理部门需支付的上述工伤保险待遇应承担先行支付的责任。日利公司先行支付完毕后，其向社会保险基金管理部门申领的陈代彪工伤保险待遇归日利公司所有。故本院对陈代彪上诉要求日利公司支付工伤保险待遇的主张予以支持。陈代彪应享受的工伤保险待遇具体为：1.医疗费904.7元；2.伙食补助费，陈代彪在温州医学院附属第二医院共住院9天，该期间可按陈代彪主张的15元／天给予伙食补助费，合计135元；3.停工留薪期工资福利待遇，陈代彪在上诉状中未就停工留薪期提出停工留薪期应为15个月上诉，系其在二�庭审中以口头方式提出的上诉，故本院不予审理。原审确定停工留薪期为10个月零9天，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期工资福利待遇不变。生活补助费90元属于陈代彪享受的福利待遇，原审将该数额排除在外与上述规定不符，本院予以纠正。陈代彪的停工留薪期工资福利待遇应为48410元（4700元／月×10月＋4700元／30天×9天）；4.护理费900元；5.一次性伤残补助金，工伤八级伤残的数额为11个月的本人工资，即50710元（4610元／月×11月）；6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第七条的规定，该2项补助金工伤八级伤残的数额均为7个月的劳动关系解除时的上年度浙江省全省在岗职工月平均工资，即23384.2元（3340.6元／月×7月）。陈代彪主张按其月工资标准计算该2项补助金，与上述规定不符，本院不予支持；以上合计147828.1元。综上，日利公司应支付陈代彪工伤保险待遇147828.1元。陈代彪诉请超出部分，予以驳回。陈代彪的部分上诉主张成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销温州市龙湾区人民法院作出的（2014）温龙开民初字第132号民事判决；
二、温州市日利制革有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈代彪147828.1元（该款支付完毕后，温州市日利制革有限公司向社会保险基金管理部门领取的陈代彪工伤保险待遇归该公司所有）。
三、驳回陈代彪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《�华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由温州市日利制革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一四年十月十六日
代书 记员 叶冰夫