广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终81号
上诉人（原审被告）：珠海市华海鹏城酒业有限公司，住所地珠海市香洲区吉大海滨南路光大国贸中心2109室。
法定代表人：王敏云，董事长。
委托诉讼代理人：谢琛，广东金桥百信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：苏斌辉，男，1970年7月17日出生，汉族，住湛江市霞山区。
上诉人珠海市华海鹏城酒业有限公司(以下简称华海鹏城酒业公司)因与被上诉人苏斌辉追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2016）粤0803民初1000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华海鹏城酒业公司的委托诉讼代理人谢琛和被上诉人苏斌辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华海鹏城酒业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判华海鹏城酒业公司不应向苏斌辉支付2015年4月至12月未签订劳动合同二倍工资差额合计45000元及2016年1月工资1500元；2、判令苏斌辉承担本案的全部仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：华海鹏城酒业公司认为，其与苏斌辉一直都签有劳动合同，不属于未签订劳动合同的情形。（1）双方在2012年5月28日签订了劳动合同，合同有效期为2012年5月28日至2014年12月31日。该劳动合同第十条第五点约定：合同到期未续签，视为自动延续。该条款是双方共同协商确定的，对双方具有约束力。苏斌辉作为一个完全民事行为能力人，在签订合同的时候，其应当理解该条款在时间上的内涵，即双方没有明确变更、解除或者终止劳动关系的，双方的劳动关系就一直存续下去。从苏斌辉提交的《解除劳动合同协议书》中，双方拟解除劳动关系的合同依然是2012年5月28日签订的劳动合同。据此可以看出，该劳动合同在超出期限后依然有效。（2）在该劳动合同中，华海鹏城酒业公司盖章的时间是2012年5月28日，而苏斌辉签字的时间却是2013年4月6日。之所以有将近一年的时间差，主要原因是：第一，该劳动合同一式两份，苏斌辉在湛江入职后，华海鹏城酒业公司在2012年5月28日将劳动合同盖章后寄给苏斌辉一份，而华海鹏城酒业公司保管的那份劳动合同是需要苏斌辉签字的，但苏斌辉是在2013年4月6日回华海鹏城酒业公司位于深圳的总部才签署，也就是说签署相差一年的时间是合理的。苏斌辉拒绝提供劳动合同，其实是掩盖他自己保管的那份劳动合同中关于续签记录上的时间。华海鹏城酒业公司于2015年1月1日盖章确定续签劳动合同，续签期限2015年1月1日至2018年12月31日。华海鹏城酒业公司在续签盖章确定后，通知苏斌辉回深圳总部签字，但苏斌辉却没有回总部签字。并且，华海鹏城酒业公司在苏斌辉那份劳动合同中也予以盖章确认，但苏斌辉恶意为了获得双倍工资，不肯提交其自己保存的那份劳动合同，制造了华海鹏城酒业公司没有与其签订且没有续签劳动合同的假象。华海鹏城酒业公司提交的那份劳动合同中没有苏斌辉签字，首先是存在合理的时间差，其次合同签字应当“面签”，否则可能冒签、假签。华海鹏城酒业公司作为销售公司，业务遍布全国，只有在异地员工回华海鹏城酒业公司总部时才能在公司存档的那份劳动合同中签字及在续签处补签字。苏斌辉未能补签字造成华海鹏城酒业公司未能有效续签劳动合同的责任不应归责于华海鹏城酒业公司。（3）即便该续签的时间2015年1月1日至2018年12月31日不对苏斌辉产生效力，而被认定该续签属于签订了无固定期限的劳动合同，华海鹏城酒业公司也予以认可。
苏斌辉辩称：1、华海鹏城酒业公司于2014年12月31日至2016年1月15日期间与我没有签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的；2、华海鹏城酒业公司颠倒黑白，无故单方解除劳动合同也是违法的；3、我没有去过深圳签订劳动合同，劳动合同都是一式两份的，不存在华海鹏城酒业公司所说的情况；4、华海鹏城酒业公司伪造证据，根本就不存在续签劳动合同的事实，华海鹏城酒业公司提供的那份劳动合同并没有我的签名。综上，请求二审法院依法驳回华海鹏城酒业公司的上诉，维持原判。
苏斌辉向一审法院起诉请求：1、对湛劳人仲案非终（2016）77号裁决书的错误进行纠正；2、华海鹏城酒业公司向苏斌辉支付因未签订劳动合同的双倍工资80740元；3、支付拖欠2015年11月、12月、2016年1月工资11500元及拖欠补偿金2875元、2015年年终奖6000元，合计20375元；4、解除劳动合同的赔偿金，每年2个月工资，4年共8个月工资的经济赔偿金58720元；5、华海鹏城酒业公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：苏斌辉为华海鹏城酒业公司的员工。2012年5月28日，苏斌辉与华海鹏城酒业公司签订《劳动合同书》，约定：1、期限：从2012年5月28日起至2014年12月31日止；2、无试用期；3、工作内容和工作地点：湛江片区销售业务代表；4、劳动报酬：岗位工资2000元、岗位津贴1000元。合同签订后，苏斌辉在华海鹏城酒业公司工作一段时间后月工资被调整为5000元（基本工资3000元，绩效工资2000元）。劳动合同期满后，苏斌辉在华海鹏城酒业公司继续任湛江片区销售业务代表至2016年1月15日后停止工作。期间，苏斌辉就离职问题与华海鹏城酒业公司进行协商，但未达成协议。苏斌辉于2016年4月18日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为：华海鹏城酒业公司支付苏斌辉2015年4月至12月未签订劳动合同的工资差额45000元及2016年1月工资1180.2元；驳回其它仲裁请求。苏斌辉不服诉至法院，要求纠正裁决。
另查，苏斌辉在华海鹏城酒业公司工作的月收入包括基本工资、绩效工资和车辆、招待、差旅等补助，苏斌辉2015年11月、12月税后工资合计9214.32元，华海鹏城酒业公司已于2016年3月17日转账支付，2016年1月份，苏斌辉在华海鹏城酒业公司工作15天，应得的工资华海鹏城酒业公司未支付。
一审法院认为：2012年5月28日，苏斌辉与华海鹏城酒业公司签订劳动合同，是该公司的员工，与其存在劳动合同关系。该合同期满后，苏斌辉继续在湛江片区任销售业务代表，但华海鹏城酒业公司未与其续签劳动合同。在2012年5月28日所签订的劳动合同中双方虽然约定：合同到期未续签，视为自动延续。但该约定违反了签订劳动合同应具备合同期限条款，并经双方当事人签名或盖章确认的规定，故应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条、第15条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予以支持；用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，本案苏斌辉于2016年1月15日辞工，2016年4月申请仲裁，故华海鹏城酒业公司应支付苏斌辉9个月的二倍工资差额45000元（5000元×9）；对于苏斌辉请求的11月、12月、1月的工资问题，因11月、12月的工资华海鹏城酒业公司已支付给苏斌辉，不存在再支付工资；1月份，苏斌辉在岗工作15天，根据合同约定，苏斌辉的基本工资3000元，故华海鹏城酒业公司应支付给苏斌辉的工资1500元；对于苏斌辉请求拖欠工资的25%补偿金、2015年年终奖的问题，因苏斌辉提供的证据尚不能证明该事实，不予支持；对于苏斌辉请求华海鹏城酒业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，因苏斌辉提供的证据只能证明其提出辞职，并不能证明华海鹏城酒业公司违法解除劳动合同的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，故对苏斌辉所提的该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决：一、限珠海市华海鹏城酒业有限公司在判决发生法律效力之日起十日内向苏斌辉支付2015年4月至12月未签订劳动合同二倍工资差额45000元及2016年1月工资1500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回苏斌辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由珠海市华海鹏城酒业有限公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对华海鹏城酒业公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人华海鹏城酒业公司的上诉理由和被上诉人苏斌辉的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：华海鹏城酒业公司是否应当向苏斌辉支付2015年4月至12月未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元及2016年1月工资1500元。华海鹏城酒业公司于2012年5月28日与苏斌辉签订《劳动合同书》，双方约定合同期限从2012年5月28日起至2014年12月31日止。该合同期满后，苏斌辉继续在湛江片区任销售业务代表，但双方未续签劳动合同。虽然双方在2012年5月28日签订的劳动合同中约定，合同到期未续签，视为自动延续，但该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同应当具备合同期限条款，并经双方当事人签名或盖章确认的规定，故应视为双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”的规定，华海鹏城酒业公司应当向苏斌辉支付2015年2月至12月的二倍工资差额。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，因苏斌辉于2016年4月才申请仲裁，其主张的2015年2月至3月的二倍工资差额已超过了一年的仲裁时效期间，故对该两个月的二倍工资差额不予支持。因此，华海鹏城酒业公司只应当向苏斌辉支付2015年4月至12月的二倍工资差额，即5000元×9=45000元。而对于2016年1月份的工资，苏斌辉于2016年1月15日向华海鹏城酒业公司辞职，其该月在岗工作的时间为15天，按照其每月的基本工资为3000元计算，华海鹏城酒业公司应当支付苏斌辉2016年1月份工资1500元。一审判决华海鹏城酒业公司向苏斌辉支付2015年4月至12月未签订劳动合同二倍工资差额45000元及2016年1月工资1500元并无不当，本院予以维持。
综上所述，华海鹏城酒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海市华海鹏城酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 卢珍桥
二〇一七年四月二十六日
书记员 劳 迪
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。