四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第1287号
原告邻水县东方红煤矿有限公司。
住所地：邻水县八耳镇插檐洞村。
组织机构代码：75231399-0
法定代表人：冯易成，该公司董事长。
委托代理人邱雄（特别授权），该公司办公室副主任。
被告甘国伍，男，汉族，住邻水县。
委托代理人鲁春勇，四川欣锐律师事务所律师。
委托代理人周瑶，四川欣锐律师事务所律师。
原告邻水县东方红煤矿有限公司（以下简称东方红煤矿公司）诉被告甘国伍劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月23日受理后，依法组成合议庭于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人邱雄，被告甘国伍及诉讼代理人鲁春勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东方红煤矿公司诉称，被告甘国伍于2011年12月28日与原告单位签订了书面劳动合同，合同期限为2011年12月28日起至2014年3月27日止。其中试用期3个月。被告于合同期满后离开原告单位。2014年8月15日，被告经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺壹期。2014年9月25日，广安市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害性质为工伤。2014年12月18日，广安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为：柒级伤残。
被告于2015年2月25日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月8日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）停工留薪期工资3018元（3018元／月×1个月）；一次性伤残补助金39234元（3018元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；交通费356元；职业病诊断体检费350元；劳动能力鉴定费300元；垫支医疗费631.90元；住院护理费240元（60元／天×4天）；住院伙食补助费48（12元／天×4天）；。二、由被申请人为申请人补缴2011年12月至2014年3月期间的单位部分的基本养老保险费18983.80元，申请人承担个人补缴部分基本养老保险费4610.80元。三、申请人与被申请人之间的劳动关系和工伤保险关系终止；四、驳回申请人的其他申请请求。
原告不服该裁决，认为被告的工资标准应按每月2650元计算。原、被告的劳动关系已于2012年8月12日被告年满55周岁时已法定终止，被告已达到法定退休年龄，不属于法律规定的再就业对象。因此，原告不应该向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告甘国伍被鉴定为柒级伤残时已达到法定退休年龄，不存在需要停止工作接受治疗的情形。原告不应支付被告停工留薪期间的工资。关于补缴社会保险费应属于劳动行政部门征收的行政管理范畴，不属于劳动争议。劳动者应向劳动劳动行政主管部门投诉处理。据此，原告请求判决：一、由原告东方红煤矿公司支付被告一次性伤残补助金34450元（2650元／月×13个月）；二、由原告据实支付被告因患职业病所产生的检查费、鉴定费、交通费；三、案件受理费由被告负担。
被告甘国伍辩称，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案字（2015）第37号《仲裁裁决书》认定事实清楚。被告请求法院依法维持该仲裁裁决的正确部分，对仲裁裁决错误部分即未支付被告经济补偿金予以纠正，应当判决由原告支付被告经济补偿金。并且计算被告月平均工资应按广安市统计局最新公布的标准3268元计算。
经审理查明，原告东方红煤矿公司系开采、销售原煤的煤炭企业。被告甘国伍于2011年12月28日与原告单位签订了书面劳动合同，合同期限为2011年12月28日起至2014年3月27日止。合同签订后，被告即在原告煤矿从事采煤工作。2014年6月24日，被告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方于2014年7月16日在达成仲裁调解协议，协议内容“被申请人与申请人从2011年12月起至今在邻水县东方红煤矿有限公司535平峒从事井下采煤工作，与其存在劳动关系。”
2014年8月15日，被告经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺壹期。2014年9月25日，广安市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害性质为工伤。2014年12月18日，广安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为：柒级伤残。被告于2015年1月15日至2015年1月18日在邻水县八耳镇卫生院住院治疗4天。
被告于2015年2月25日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）的劳动关系；二、依法裁决由被申请人支付申请人停工留薪期工资72000元（6000元／月×12个月）；一次性伤残补助金78000元（6000元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；一次性就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；交通费716元；医院检查化验费1025.90元；体检费350元；劳动能力鉴定费300元；住院护理费280元（70元／天×4天）；住院伙食补助费80（20元／天×4天）；三、依法裁决由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资66000元（6000元／月×11个月）；四、三、依法裁决由被申请人支付申请人经济补偿金18000元（6000元／月×3个月）；五、依法裁决由被申请人为申请人补缴2011年12月至今的社会保险费用，如不能补缴，则由被申请人赔偿申请人因不能享受社会保险待遇的所有损失。六、本案申请费有被申请人承担。
2015年5月8日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）停工留薪期工资3018元（3018元／月×1个月）；一次性伤残补助金39234元（3018元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；交通费356元；职业病诊断体检费350元；劳动能力鉴定费300元；垫支医疗费631.90元；住院护理费240元（60元／天×4天）；住院伙食补助费48（12元／天×4天）；。二、由被申请人为申请人补缴2011年12月至2014年3月期间的单位部分的基本养老保险费18983.80元，申请人承担个人补缴部分基本养老保险费4610.80元。三、申请人与被申请人之间的劳动关系和工伤保险关系终止；四、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年5月23日诉至本院。
上述事实，有原告东方红煤矿公司举示的营业执照，组织机构代码证，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案字（2015）第37号《仲裁裁决书》；
有被告举示的身份证复印件，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案字（2014）第53号《仲裁调解书》，广安人社工决（2014）6201号《认定工伤决定书》；广安劳鉴（2014）881号《广安市初次鉴定结论书》；病历资料；鉴定费、诊断检查费、医疗费、交通费票据等证据证实；
上列证据材料经组织原、原告双方质证，本院审查核实并结合双方当事人的陈述，对上述事实予以确认。
本院认为，被告甘国伍于2011年12月28日与原告单位签订了书面劳动合同后，被告即开始在原告煤矿从事采煤工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》?第七条“?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原、原告双方自2011年12月28日起即建立劳动关系。原告作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。
但是，原告行使自己的合法权益应当依照法律、法规的规定。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。”的规定，原告系在原告煤矿工作中患职业病并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。现原告请求原告煤矿支付相关工伤保险待遇的理由成立，本院予以支持。
虽然被告甘国伍与原告煤矿劳动合同关系确定期限自2011年12月28日起至2014年3月27日届满终止。但是，被告甘国伍又与原告煤矿于2014年7月16日达成仲裁调解协议，确定原、被告双方从2011年12月起至今（即指2014年7月16日）存在劳动关系。原、被告的劳动合同关系应当认定延续至2014年7月16日止。因此，被告请求原告支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，因被告甘国伍在2014年8月15日和2014年12月18日分别诊断为职业病、鉴定为柒级伤残，并于2015年1月15日至2015年1月18日在邻水县八耳镇卫生院住院治疗4天。根据原、被告于2014年7月16日达成的仲裁调解协议的确定，被告住院治疗期间与原告已经不存劳动关系。因此，本院对被告主张的停工留薪待遇不予以支持。
被告主张交通费、职业病诊断体检费、劳动能力鉴定费、医疗费，其中属合理支出部分应予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，认定原告的一次性伤残补助金39234元（3018元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；一次性就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；交通费356元；职业病诊断体检费350元；劳动能力鉴定费300元；医疗费631.90元；住院期间护理费240元（60元／天×4天）；住院期间伙食补助费48（12元／天×4天）。
对于被告请求由原告支付未订立书面劳动合同双倍工资的主张。因庭审查明双方均认可确实订立了书面劳动合同。因此，本院对被告的该主张不予支持。
关于被告甘国伍要求原告煤矿为其缴纳社会保险费的诉讼请求。虽然用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，但各项社会保险费应当由社会保险行政机关依法进行行政征收，不属于民事审理范畴，本院不作处理。可由原告自行向社会保险行政部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十七条的规定，判决如下：
一、由原告邻水县东方红煤矿有限公司向被告甘国伍支付一次性伤残补助金39234元（3018元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金30180元（3018元／月×10个月）；一次性就业补助金78468元（3018元／月×26个月）；交通费356元；职业病诊断体检费350元；劳动能力鉴定费300元；医疗费631.90元；住院期间护理费240元（60元／天×4天）；住院期间伙食补助费48（12元／天×4天）；
二、驳回被告甘国伍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邻水县东方红煤矿有限公司负担。
上述给付义务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 黄文艺
人民陪审员 董泽礼
人民陪审员 冯智强
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 朱 珠