安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0827民初1599号
原告：张茂琳，女，1975年8月9日生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人：汪朝阳，男，1971年9月12日生，汉族，住址同上，系被告之夫。
委托代理人：汪迎兵，男，1980年1月19日生，住安徽省合肥市蜀山区。
被告：申洲针织（安徽）有限公司，住所地安徽省安庆市望江县经济开发区，组织机构代码67894778-3。
法定代表人：马建荣，董事长。
委托代理人：陈海明，安徽雷城律师事务所律师。
原告张茂琳与被告申洲针织（安徽）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：望江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决关于经济赔偿金、医疗补助费、加班费的认定错误，被告应当支付医疗费和护理费。故请求判令被告向原告支付经济赔偿金46124.5元（23117.25元×2）；医疗补助费32008.5元（6个月×3556.5元×1.5）；被告向原告支付医疗费14710.7元（实际花费的）；支付护理费32000元（8000元×4个月）；被告向原告支付加班费56508元（3556.5元÷26天÷8小时×5.5时间×26天×78个月）；确认原告事故伤害为工伤，按照工伤规定接受赔偿；由被告承担本案的全部诉讼费用及司法鉴定费用3000元。
被告辩称：原告方要求经济赔偿没有依据，原告解除劳动关系的理由是原告不能从事原来的工作，仅仅只有原告受伤的一个月没有支付工资，劳动仲裁的经济补偿是合理的；对于医疗补助费的意见同申洲公司为原告的意见；原告应当提供医疗费原件，即使公司为原告缴纳医疗保险也只能按比例报销，原告已在农村医保报销；护理费没有法律依据；原告系自愿申请加班，公司计算工资时已将加班费计算在内；确定有无劳动能力应当在鉴定，原告方作司法鉴定增加费用，鉴定内容与本案没有关联，鉴定费不应当由被告承担；工伤应当是由原告提起行政诉讼。故请求依法裁决。
经审理查明：2009年8月，原告进入被告公司从事缝纫工作，工资形式为计件工资，原告平均月工资为3556.5元。2016年1月21日，原告工作期间突发疾病入院治疗，入院诊断为：脑出血；高血压病。原告于2016年4月30日出院，出院诊断为：脑出血恢复期；高血压；类风湿性关节炎。原告住院后，被告停发原告工资。2016年5月26日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张1、解除原、被告劳动合同；2、被告向原告支付经济补偿47741元；3、被告向原告支付医疗补助费35802元；4、被告向原告支付医疗费14710.7元；支付护理费32000元；5、�告向原告支付病假工资10350元；6、被告向原告支付加班费63206元。2016年7月25日望江县劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2016﹞望劳人仲案字第20号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。在本案庭审过程中，原告委托代理人撤回对原告工伤认定的诉讼请求。
以上事实，由被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、﹝2016﹞望劳人仲案字第20号仲裁裁决书、送达回证复印件、自愿加班申请表复印件、2015.8-2016.1月张茂琳个人工资复印件、被告工资发放记录、原告一年来工资银行入账明细复印件、原告的身份证复印件、原告之夫汪朝阳收入证明复印件、望江县医院诊断证明书复印件、出院证明复印件等在卷佐证，结合原、被告委托代理人的当庭陈述，事实清楚、足以认定。
本院认为：劳动者的合�权益受法律保护。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案原告虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但双方对原告因病不能从事原岗位或其他岗位工作的事实均无异议，双方劳动关系解除。被告应当根据《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向原告支付经济补偿金，支付医疗补助费。因原、被告劳动合同解除不属于被告违法解除劳动合同，且原告申请仲裁请求是经济补偿金，而非赔偿金，故对原告要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持；因原告所患疾病未经鉴定为重病，故对原告要求被告支付医疗补助费32008.5元（6个月×3556.5元×1.5）过高，应予适当降低；根据《社会保险法》的规定、劳动者应当参加职工基本医疗保险、原告因病住院治疗，应当享受职工基本医疗保险待遇。原告已实际以居民身份报销住院医疗费，不能重复享受职工基本医疗保险待遇。原告可以通过其他途径主张补足职工基本医疗保险与居民医疗保费报销差额。原告系因患病，即非因工负伤住院治疗，其主张护理费没有法律依据，本院不予支持。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定：职工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为�个月。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。原告在被告处工作6年5个月，原告主张由被告支付医疗期工资，本院予以支持。望江县劳动人事争议仲裁委员会所调查被告工资发放记录及原告所提交的工资证明，均显示被告已按规定支付了原告的加班工资。故对原告主张由被告支付加班工资的请求，本院不予支持；认定工伤应向社会保险行政部门申请，且原告委托代理人撤回对原告工伤认定的诉讼请求；原告诉称的司法鉴定费用，待原告认定为工伤后一并处理，本案不作处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、�四十七条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告申洲针织（安徽）有限公司支付原告张茂琳经济补偿金23117.25元（3556.5元/月×6.5个月）、医疗补助费21339元（3556.5元/月×6个月）、医疗期工资10350元（1150元/月×9个月），合计54806.25元，限于本判决生效后十日内一次付清。
二、驳回原告张茂琳其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告申洲针织（安徽）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 陈向东
审 判 员 郑宏水
人民陪审员 王业意
二〇一七年二月七日
书 记 员 曹 宇
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的�
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高�用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加�分不低于医疗补助费的百分之百。
原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。