江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盱管民初字第0450号
原告杨兆利，男，1963年3月6日生，汉族，工人。
委托代理人李云志，盱眙县盱城法律服务所法律工作者。
被告江苏高基建设有限公司。
法定代表人徐永丰，总经理。
委托代理人孟凡营，江苏冠文律师事务所律师。
被告李广金，男，1971年1月21日生，汉族，居民。
被告李训超，男，1981年1月10日生，汉族，居民。
原告杨兆利与被告江苏高基建设有限公司、李广金、李训超提供劳务者致害责任纠纷一案。本院立案受理后，因案情复杂转为普通程序审理，并依法由审判员丁德平、代理审判员孙在桐、人民陪审员孙克常组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨兆利及其委托代理人李云志、被告江苏高基建设有限公司的委托代理人孟凡营、被告李广金、李训超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨兆利诉称，被告李广金与被告李训超合伙从事建筑工程，原告自2006年起即陆续受雇于被告李广金从事脚手架搭设工作。2012年12月10日，原告杨兆利按照被告李广金、李训超的工作安排在被告江苏高基建设有限公司承建的盱眙县宣化人家工地拆除6号楼电梯井防护脚手架时，由于其他工人操作不慎，导致原告从五楼坠落到四楼。事发后，原告由被告李广金、李训超送往盱眙县中医院抢救治疗，经诊断：右侧第8、9、10、11肋骨骨折。原告在住院26日后伤情好转并出院。被告李广金、李训超支付了部分医疗费用，但其他相关损失被告未给予赔偿。现原告请求法院依法判令被告赔偿原告各项损失共计26933元，残疾赔偿金待评残后主张，本案诉讼费用由被告承担。
被告江苏高基建设有限公司辩称，原告只提供了被告李广金、李训超的情况说明，不足以认定原告是在我公司的工地受伤的事实。我公司工程项目部的负责人和安全员均证明在2012年12月10日当天施工现场没有发生安全事故，而我公司将工程承包给被告李广金时，合同中明确约定所雇佣的工人需有特种行业操作证，并将所雇佣人员身份资料交给我公司备案，由我公司直接将工资打到每个所雇佣人员的工资卡上。而原告杨兆利并不在被告李广金向我公司报备的员工身份资料和工资发放记录中。如果存在原告受雇于被告李广金受伤的事实，因我公司将工程承包给李广金时明确约定了工人伤亡事故由被告李广金承担，并对被告李广金进行了相应的管理措施，尽到了管理义务，我公司不应承担责任。原告本身明知自己没有特种行业操作证和相应的作业能力，而进行建筑高空作业，自身存在过错，可以减轻雇主的相应责任；原告诉称是由于其他工人操作不慎导致原告受伤的事实，我公司认为如果该工人操作过程中存在故意或者重大过失，相应的雇主在承担责任后可以向其追偿。从我公司与被告李广金签订的外墙脚手架搭设合同中可以看出，我公司与被告李广金之间系承揽合同关系。原告主张的护理费过高，误工费160元／天不予认可，工资并没有在我项目部发放，原告的主张没有依据，对原告其他的费用无异议。我公司请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告李广金、李训超辩称，我们向原告出具了证明，证明的内容都是事实发生的。虽然我们雇佣的工人进入工地都要办工资卡，但原告是从2012年6月份才来的，时间较短，所以就没有到被告高基建设有限公司项目部办理备案手续。原告的工资都是从我手里拿的。我把原告带到工地上时是和项目负责人及安全员说过的。原告的工资是160元／天，按月给付的。原告当时摔下来的时候我们以为伤情很轻，所以没有及时向工地报告，就自行把原告送去医院检查治疗了，后来发现伤情较重，才报告公司的。当时有工地工人任玉宝知道这件事情。李广金与李训超之间是合伙关系，但对外签合同都是李广金负责的。我们没有资质，资质都是项目部提供的，我们是清包的。原告的误工费按照国家规定计算，对原告的其他赔偿项目及标准无异议。
经审理查明，被告李广金与被告李训超系合伙关系。被告李广金与被告江苏高基建设有限公司签订了外墙脚手架搭设合同，合同明确了被告江苏高基建设有限公司位于盱眙县宣化路欧洲城北侧的宣化人家经济适用房的外墙脚手架搭设工程由被告李广金负责。原告杨兆利受雇于被告李广金、李训超在被告江苏高基建设有限公司的宣化人家工地负责脚手架搭设工作。2012年12月10日，原告在该工地拆除6号楼电梯井防护脚手架时，由于固定脚手架的扣件松动致钢管滑动，导致站在钢管上的原告从5楼摔到4楼。事发时，被告李广金、李训超没有及时报告工地负责人，直接将原告杨兆利送至盱眙县中医院救治，诊断为：右侧第8、9、10、11肋骨骨折，住院26天，原告的部分医疗费用由被告李广金、李训超垫付，原告支出医疗费用345元，于2013年1月5日出院，出院医嘱：休息三月，避免负重；合理饮食，加强营养；避免受凉，咳嗽；门诊随诊；2013年4月8日于盱眙县中医院复诊，诊断：多发性骨折，续休壹月，口服药物治疗。原告出院后多次与三被告协商赔偿事宜，但未能达成一致意见。原、被告之间产生讼争，原告遂诉讼来院，要求被告李广金、李训超作为雇主承担赔偿责任，被告江苏高基建设有限公司未尽审慎义务承担连带赔偿责任。
综合上述事实，本院对原告杨兆利的各项损失作出如下认定：
1、医疗费345元。
2、营养费26天＊10元／天=260元。
3、住院伙食补助费26天＊18元／天=468元。
4、护理费26天＊50元／天=1300元。
5、误工费146天＊160元／天=23360元。
6、交通费260元。
上述费用总计为25593元。
上述事实，有原、被告当庭陈述、原告身份证复印件、盱眙县中医院门诊病历、疾病诊断书、出院记录、住院收费收据、门诊收据、用药清单、外墙脚手架搭设合同、被告江苏高基建设有限公司提供的工地当天未发生事故证明、工资表、被告李广金与李训超的证明、建筑施工特种作业操作资格证、谈话笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案系雇员受害引起的健康权纠纷案件，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入等。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
结合本案，2012年10月10日，原告杨兆利受雇于被告李广金在宣化人家工地6号楼拆除电梯井防护脚手架时从5楼不慎坠至4楼。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告李广金作为雇主、被告李训超作为被告李广金的合伙人且作为建筑施工方，对其雇员原告杨兆利在从事雇佣活动时应当负有安全注意和劳动保护的职责与义务。所以被告李广金、李训超不论是作为雇主身份，还是作为建筑施工方身份均应当对原告杨兆利的损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包方知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告李广金虽有建筑施工特种作业操作证，但并没有取得相应的资质证书，被告江苏高基建设有限公司与其签订了宣化人家经济适用房外墙脚手架搭设合同，从该合同的内容及形式上看属分包合同而非被告江苏高基建设有限公司辩称的承揽合同。虽该合同中明确了出现人员伤亡与意外事故的发生由一方承担的约定，但该条款违反国家强制性规定，属无效约定，对其辩称不予支持。故被告江苏高基建设有限公司应承担连带赔偿责任。对被告江苏高基建设有限公司辩称原告提供的证据不足以认定原告受伤事实发生在该工地，但在庭审中被告李广金、李训超作为雇主均承认了该损害事实发生在该工地及工人任玉宝的证明，足以认定该损害事实发生在该工地。对被告江苏高基建设有限公司辩称原告在我公司无备案资料，但被告李广金、李训超陈述原告到工地时间较短，未能办理相关手续，而且原告无手续进入工地，应视为被告江苏高基建设有限公司管理义务缺失，应承担管理不善的不利后果，对其辩称不予支持。对原告主张的医疗费465元，因在2013年4月8日盱眙县中医院出具的疾病诊断书载明：续休一个月、口服药物治疗，而2013年9月27日，中医院的120元收费票据已超过医嘱时效，本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条的规定，判决如下：
一、被告李广金、李训超赔偿原告杨兆利医疗费等各项
费用合计人民币25593元，于判决生效后三十日内履行完毕。被告江苏高基建设有限公司承担连带赔偿责任。
二、驳回原告杨兆利的其他诉讼请求。
案件受理费300元，由被告李广金、李训超负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费300元（户名：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）。
审 判 长 丁德平
代理审判员 孙在桐
人民陪审员 孙克常
二〇一四年三月七日
书 记 员 王 龙
注：如自动履行请将赔偿款汇至盱眙县人民法院
户名：盱眙县人民法院
帐号：77001235000000293
开户行：江苏盱眙珠江村镇银行股份有限公司
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民法通则》第九十八条公民享有生命健康权。
第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。