湖南省常德市鼎城区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0703民初222号原告尹国凡，男，汉族。被告中联重科股份有限公司建筑起重机械分公司，住所地常德市鼎城区灌溪工业园内。法定代表人黄群，该公司负责人。委托代理人黎明，该公司员工。代理权限为特别授权代理。原告尹国凡与被告中联重科股份有限公司建筑起重机械分公司（以下简称中联重科）劳动争议一案，原告尹国凡于2016年2月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员冷德广担任审判长，审判员曹琴、人民陪审员周丽平参加的合议庭，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。代理书记员江莉担任法庭记录。原告尹国凡与被告中联重科的委托代理人黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹国凡诉称：原告于2010年10月招聘至被告单位从事焊工工作，每月工资3500元左右。2014年5月4日双方续签了劳动合同，合同期限为2014年5月4日—2017年5月3日。原告在被告单位工作期间，分别于2013年4月8日、2014年7月9日眼睛和手指受伤各一次，并分别住院治疗，原告只进行了手指工伤认定和工伤鉴定，但右眼受工伤被告未给原告进行处理。2014年4月5日，原告在被告单位食堂吃饭时被告知饭卡不能用，原告找被告相关负责人解决，但都相互推诿，后原告多次找被告相关负责人协商工伤处理事宜未果。2014年10月底，原告才知道被告单方面解除了与原告的劳动合同。2015年12月12日，原告就追索劳动报酬、违法解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇纠纷向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年1月22日作出（2015）鼎劳人仲132号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁申请。原告认为，被告对原告的工伤未作出处理，也未与原告协商一致，更未书面通知原告和给予经济补偿金，即单方面解除了与原告的劳动合同，《仲裁裁决书》裁决驳回原告的仲裁申请明显错误。为维护原告的合法权益，特诉诸法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金35000元（3500元/月×5月×2）；2、被告补发原告工资31500元（3500元/月×9月）；3、依法给予原告右眼受伤作出工伤认定并由被告赔偿原告右眼受工伤的各项损失费用；4、被告承担本案诉讼费用。原告尹国凡为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了下列证据：1、原告的身份证复印件和被告的统一社会信用代码各一份。拟证明原、被告的主体身份；2、2014年5月4日原、被告签订的《劳动合同书》一份。拟证明原、被告签订了2014年5月4日—2017年5月3日的固定期限劳动合同，原告在被告单位从事焊工工作、采取计时计件工资制的事实；3、常德市第六人民医院门诊病历、常德市第一中医医院门诊病历共五张。拟证明原告在被告单位受工伤后，在上述医院分别治疗手指和眼睛的情况；4、2013年1月1日—2015年12月5日原告的工商银行借记卡账户历史明细清单记录七张。拟证明原告在被告单位工作期间，被告为原告发放工资的情况；5、光盘一张。拟证明被告单位的工会主席与原告通话时认可原告右眼受伤属于工伤但未作出处理的事实；6、2016年1月22日常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（2015）鼎劳人仲132号《仲裁裁决书》、2016年2月1日《更正函》、《裁决书送达证明》各一份。拟证明原、被告的劳动争议经过劳动仲裁前置程序，原告起诉程序合法的事实；7、2014年10月30日、2014年10月31日被告向原告出具的《通知》、《再学习通知书》各一份。拟证明被告于2014年10月30日通知原告2014年11月3日再学习后上班，实际上是被告单方面解除与原告劳动合同的事实。被告中联重科辩称：一、原告不服被告工作安排和管理，多次旷工，自2014年12月15日起，原告在收到被告的上班通知后，拒绝返岗上班或打卡不工作，一直持续至2015年3月底。期间被告曾当面口头或电话通知原告，并安排专人找原告谈话，但原告一直未按被告要求工作，违反被告单位劳动纪律和规章制度，给被告的生产及管理造成恶劣影响；二、原告与被告的劳动合同存续期间，多次拒绝上班或打卡不工作，时间长达3个多月，原告的行为严重违反了被告单位的规章制度及双方所签劳动合同的约定，根据《劳动合同法》的有关规定，被告解除与原告的劳动关系合法，不需支付原告解除劳动合同的经济补偿金；三、被告与原告解除劳动合同后，原告未继续在被告单位工作，双方的劳动关系已经终止，被告无需补发原告工资；四、原告诉称在被告单位眼睛受工伤，没有证据证明原告眼睛受伤的时间、伤残程度及是否属于工伤范围，被告不予认可。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。被告中联重科为支持其上述辩解主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：1、2011年5月4日、2014年5月4日原、被告分别签订的《劳动合同书》各一份。拟证明原、被告分别于2011年5月4日、2014年5月4日签订了两份劳动合同，劳动合同中就劳动合同期限、工作岗位报酬、劳动纪律制度进行了明确约定的事实；2、2014年12月—2015年4月考勤表五张、车间周工作安排表十五张。拟证明原告从2014年12月15日起至2015年3月底不服被告工作安排、多次旷工的事实；3、2015年1月9日、2015年4月3日、2015年4月16日被告有关负责人对原告的《谈话笔录》各一份。拟证明被告对原告不服管理、多次旷工的行为进行批评教育，多次劝说其返岗上班，但原告一直拒绝上班，被告依法解除其劳动合同后当面送达解除通知书的事实；4、2015年1月9日、2015年2月12日被告对原告下达的《处罚通知》各一份。拟证明因原告在收到返岗通知后拒不服从被告工作安排，2015年1月9日被告对原告进行警告处罚，2015年2月12日被告对原告进行记大过处罚的事实；5、2015年4月3日被告对原告下达的《劳动合同解除通知书》、《解除（终止）劳动合同审批表》各一份。拟证明因原告在收到被告返岗通知后，拒不上班，经多次劝说无效，严重违反了劳动合同及被告单位的规章制度，经被告审批予以解除与原告的劳动合同的事实；6、被告给原告邮寄的解除劳动合同通知书回执单两张、现场送达照片一张。拟证明被告将解除劳动合同通知书分别以邮寄、现场送达的方式送达给原告的事实；7、2015年4月1日《解除尹国凡劳动合同的告知函》、2015年4月2日《关于解除尹国凡劳动合同的复函》各一份。拟证明被告解除与原告的劳动合同依法告知工会并通过工会同意的事实；8、被告的《员工考勤和休假管理实施细则》、《奖励实施细则》、《惩戒实施细则》各一份。拟证明被告对原告违反公司工作安排及考勤的行为作出处罚是符合被告的规章制度的事实；9、2011年2月23日被告《职工代表大会预备会议会议纪要》、2011年3月4日被告《职工代表大会会议纪要》、《关于公布2011年中联重科建筑起重机械分公司职工代表大会通过决议的规章制度公告》各一份。拟证明被告单位召开职工代表大会，通过民主程序制定公司规章制度并经公示的事实。对于原、被告提交的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：对原告所举证据1、2、4、6、7和被告所举证据1，原、被告对对方所举证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对上述证据予以认定；对原告所举证据3，即原告分别在常德市第六人民医院和常德市第一中医医院治疗手指和眼睛的门诊病历，其拟证明目的是原告手指和眼睛所受之伤均为工伤并进行治疗的情况，因原告手指受伤的处理问题不在原告的诉讼请求范围内，原告眼睛受伤是否属于工伤也应经社会保险行政部门作出认定，本院仅凭医院门诊病历不能确定原告眼睛受伤属于工伤，故本院对原告所举证据3在本案中不予认证；对原告所举证据5，即被告工作人员（工会主席）与原告的通话录音光盘，原告拟证明目的是被告工会主席与原告通话时认可原告眼睛受伤属于工伤但未作出处理的情况，因被告个别工作人员与原告私人之间的通话不能代表被告单位的意见，且原告是否属于工伤应由社会保险行政部门作出认定，任何个人不能凭主观确定工伤结论，故本院对原告所举该证据不予认定；对被告所举证据2，即被告对原告的有关考勤表、车间周工作安排表，原告在仲裁程序中对其真实性、合法性无异议，本院对该证据予以认定；对被告所举证据3，即被告有关负责人对原告的谈话笔录三份，被告拟证明的目的是原告不服被告单位的劳动管理，多次旷工或打卡不工作，被告多次劝说原告返岗上班，原告一直不服从，其行为违反被告单位规章制度，被告对原告多次进行批评教育的情况，该证据尽管原告未签字，但原告在庭审过程中对其工作期间未打卡或打卡后未实际工作的情况不予否认，且该组证据能与被告所举证据2相互印证，其证明内容客观，符合证据要素，本院予以认定；对被告所举证据4，即被告对原告违反劳动纪律分别下达的警告和记大过处罚的《处罚通知》各一份，原告认为未收到不予认可，本院认为，被告对原告进行处罚的事实依据是原告自2014年12月15日起不服从车间工作安排，未打卡或打卡未实际工作，与被告提交的证据2即考勤表和车间排班表能互相对应，可以认定处罚具有事实依据，《处罚通知》是否送达原告不影响被告对原告的行为进行处罚的真实意思，故本院对该证据予以认定；对被告所举证据5、6，即被告对原告下达的《劳动合同解除通知书》、《解除（终止）劳动合同审批表》及回执和照片，原告认为不知晓、未签收，本院认为，解除与原告的劳动合同是被告的真实意思表示，且现场照片表明《劳动合同解除通知书》已当面送达给原告，原告未签字并不表明《劳动合同解除通知书》未送达给原告的客观事实，且原告是否签字并不是送达的必要环节，故本院对该证据予以认定；对被告所举证据7，即《解除尹国凡劳动合同的告知函》、《关于解除尹国凡劳动合同的复函》，被告拟证明目的是被告解除与原告的劳动合同告知了工会并经工会同意的情况，原告提出异议认为其并不知情，本院认为被告就解除与原告的劳动合同事宜告知工会并经工会批准的程序符合法律规定，原告是否知晓不影响该程序的合法有效性，且原告未提交反驳的证据，故本院对该证据予以认定；对被告所举证据8、9，原告质证认为其不清楚，本院认为，该证据来源合法，能与原、被告所签劳动合同相对应，不违反法律规定，本院予以认定。根据以上认证，结合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2011年5月4日，原告尹国凡（乙方）与被告中联重科（甲方）签订了合同期限为2011年5月4日—2014年5月3日的《劳动合同书》，2014年5月4日，原、被告续订了2014年5月4日—2017年5月3日的《劳动合同书》，合同约定原告在被告单位从事焊工工作，采取计时计件工资制，合同第5条5.2约定“乙方应服从甲方的安排、管理和教育，如违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处罚，直至解除劳动关系”，合同第7条第7.2.3约定“在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方视情节可以即时解除劳动合同：④不服从工作安排的；⑤其他严重违反公司规章制度的”。原、被告劳动合同期内，原告曾于2013年4月8日、2014年7月9日右眼和左手大拇指受伤，并分别在常德市第一中医医院、常德市第六人民医院进行治疗，但原告的右眼受伤是否属于工伤未经社会保险行政部门作出认定。2014年12月15日起，原告未在被告单位安排的岗位实际工作，2015年1月9日和2月12日，被告先后对原告下达警告处罚和记大过处罚的《处罚通知》，被告有关负责人并就原告多次旷工等行为对原告进行批评教育、劝说原告返岗上班，但原告未在《处罚通知》和《谈话笔录》上签字，亦未在被告处实际工作。2015年4月1日，被告向单位工会函告拟与原告解除劳动合同，2015年4月2日，被告单位工会复函同意公司解除与原告的劳动合同，2015年4月3日，被告作出解除与原告劳动合同的《劳动合同解除通知书》，并将《劳动合同解除通知书》通过邮寄和当面送达方式送达原告本人，但原告未签收。原告曾就违法解除劳动合同经济补偿金、追索劳动报酬、工伤保险待遇问题于2015年12月12日向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：①违法解除劳动合同补偿35000元；②补发工资31500元；③被告因工负伤相应赔偿。该仲裁委员会于2016年1月22日作出（2015）鼎劳人仲132号《仲裁裁决书》，驳回了原告的所有仲裁申请，原告不服，在法定期间诉诸本院。另查明，被告已支付原告工资至2015年3月，自2015年4月起未再支付原告工资。本院认为：本案双方当事人的争议焦点主要是：（一）被告应否支付原告诉请的违法解除劳动合同经济补偿金？（二）被告应否补发原告诉请的工资？（三）原告右眼受伤的工伤认定及损失处理问题。关于被告应否支付原告诉请的违法解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，被告考勤表是被告员工是否上班的直接依据，根据被告提交的考勤表和车间排班表，结合庭审中当事人陈述，可以认定原告自2014年12月15日起，未经被告同意，在长达三个月的时间未在被告单位安排的岗位实际工作，其行为应按旷工处理，并受到被告单位作出的两次处罚，原告的该行为严重违反了被告单位的规章制度和原、被告所签劳动合同的约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）的规定，被告单方解除与原告的劳动合同并不违法，且经过了法律规定的程序，被告据此单方解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告诉请的要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。关于被告应否补发原告诉请的工资问题。根据本院认证和审理查明的案件事实，被告已支付原告工资至2015年3月，2015年4月后原、被告即解除劳动合同，且自2014年12月15日后原告未在被告处实际工作，原告要求被告补发9个月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于原告右眼受伤的工伤认定及损失处理问题。原告诉请要求本院依法给予其右眼所受之伤作出工伤认定及由被告赔偿原告右眼受工伤的各项损失费用，本院认为，依照《工伤保险条例》第十七条之规定，原告右眼所受之伤是否属于工伤，应由社会保险行政部门作出认定，现原告未依照法定程序作出工伤认定，而诉请要求本院直接认定其右眼所受之伤为工伤不符合法律规定程序，且原告的该项诉讼请求不明确具体，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二），《工伤保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条（三），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告尹国凡的诉讼请求。案件受理费10元，由原告尹国凡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。审 判 长  冷德广审 判 员  曹 琴人民陪审员  周丽平二〇一六年五月二十六日代理书记员  江 莉附判决书法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。