湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第1841号
原告黄建军，农民，住湖南省宁乡县。
委托代理人刘雨龙，攸县法律授助中心法律工作者。代理权限：一般代理。
委托代理人蔡三军，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告株洲丰裕矿业有限责任公司，住所地：攸县黄丰桥镇东岳山村。
法定代表人刘金雪，董事长。
委托代理人付湘龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告黄建军与被告株洲丰裕矿业有限责任公司（以下简称丰裕矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法组成由审判员谢媚担任审判长，审判员蔡武、人民陪审员苏华参加的合议庭，于2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告黄建军的委托代理人刘雨龙与蔡三军、被告丰裕矿业公司的委托代理人付湘龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄建军诉称：2011年5月至2012年11月期间，原告黄建军在被告丰裕矿业公司所属的东冲工区煤矿井下从事采煤作业。原告黄建军在检查身体的过程中被发现患有尘肺病，后于2013年5月13日在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗47天，共花医疗费5285.3元，2013年7月12日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺贰期，2014年4月22日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。原告黄建军不服攸劳仲案字（2014）246号裁决，现诉至法院，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告丰裕矿业公司向原告黄建军支付工伤待遇款共计319467.9元。
原告黄建军为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、病历资料1份，拟证明原告黄建军在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗47天，被诊断为煤工尘肺贰期的事实；
2、职业病诊断证明书1份，拟证明原告黄建军被株洲市劳动卫生职业病防治中心确诊为煤工尘肺贰期的事实；
3、认定工伤决定书1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，以及原告黄建军所患职业病被认定为工伤的事实；
4、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告黄建军的劳动能力构成肆级伤残的事实；
5、攸县劳动争议仲裁委员会攸劳仲案字（2014）246号裁决书1份，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序的事实；
6、攸县工伤保险局出具的答复函1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告丰裕矿业公司为原告黄建军办理了工伤保险参保手续，但工伤保险基金明确答复不予支付原告黄建军职业病待遇的事实；
7、医疗费发票1张，拟证明原告黄建军花费医疗费5285.3元的事实；
8、鉴定费发票1份，拟证明原告黄建军进行劳动能力鉴定花鉴定费500元的事实；
9、交通费发票2份，拟证明原告黄建军花交通费573元的事实。
被告丰裕矿业公司辩称：原告黄建军在被告丰裕矿业公司工作前，曾在攸县黄丰桥镇吉林桥矿业有限责任公司从事了长达7年的采煤工作，原告黄建军所患的尘肺病主要是在攸县黄丰桥镇吉林桥矿业有限责任公司工作时形成。故，不应当由被告丰裕矿业公司全部承担其职业病工伤待遇。且被告丰裕矿业公司为原告黄建军办理了工伤保险参保手续，部分职业病待遇应当由工伤保险基金支付。
被告丰裕矿业公司没有向本院提供证据。
庭审中本院组织了当事人进行了质证，被告丰裕矿业公司对原告黄建军提供的9份证据的真实性均无异议，但是认为：证据2即职业病诊断证明书恰恰证明了原告黄建军在被告丰裕矿业公司工作前，曾在攸县黄丰桥镇吉林桥矿业有限责任公司从事了长达7年的采煤工作，不应当由被告丰裕矿业公司全部承担其工伤待遇；证据6即答复函证明了原告黄建军属于工伤保险参保对象，部分职业病待遇应当由工伤保险基金支付。
本院结合被告丰裕矿业公司的质证意见，对原告黄建军提供的9份证据进行审查后，认为上述9份证据均符合证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院均予以认定。
经审理查明：自2011年5月起，原告黄建军一直在被告丰裕矿业公司从事井下采煤作业至2012年11月。2013年5月13日，原告黄建军在株洲市职业病防治中心住院治疗47天至6月29日出院，经诊断为：煤工尘肺贰期。2013年7月12日，株洲市劳动卫生职业病防治中心出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论为：煤工尘肺贰期。2013年10月18日，原告黄建军所患职业病被攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月22日，原告黄建军的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2014年8月28日，原告黄建军申请劳动仲裁。2014年8月25日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字（2014）246号裁决书，裁决：终止黄建军与丰裕矿业公司之间的劳动关系；由丰裕矿业公司向黄建军支付工伤待遇款47579.1元。原告黄建军不服该会裁决，故诉至本院。
另查明，被告丰裕矿业公司于2011年9月19日为原告黄建军在攸县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，但是因参保前未对原告黄建军进行健康检查，攸县工伤保险局答复原告黄建军工伤保险基金不予支付其职业病工伤待遇。原告黄建军自行垫付了因尘肺病所花的医疗费5285.3元，住院期间是由其在家务农的妻子护理。攸县2012年度的职工月平均工资为2269元／月。
本院认为：本案系劳动者提出解除劳动关系，并就其所患职业病的事实要求用人单位支付工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告黄建军因患尘肺病提出解除与被告丰裕矿业公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告黄建军所患职业病经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。被告丰裕矿业公司在上岗前未对原告黄建军进行健康检查，攸县工伤保险局已明确答复工伤保险基金不予支付原告黄建军的职业病工伤待遇，且原、被告在合理期限内均未对此提出异议。因此，本院对原告黄建军要求由用人单位即被告丰裕矿业公司支付其工伤待遇的诉讼请求予以支持。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告黄建军的工资收入状况，故原告黄建军享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县2012年度职工月平均工资2269元／月计算。庭审查明原告黄建军的劳动能力伤残等级为肆级伤残，因此，本案中被告丰裕矿业公司应当向原告黄建军支付的工伤待遇有：（1）一次性工伤保险长期待遇：2269元／月×108个月=245052元；（2）停工留薪期工资：根据原告黄建军住院天数及劳动能力等级，本院认为停工留薪期按3个月计算为宜，故原告黄建军的停工留薪期工资为：2269元／月×3个月=6807元；（3）医疗费：5285.3元；（4）住院期间的护理费：庭审查明原告黄建军住院时是由其在家务农的家人护理，护理费核定为：60元／天×47天=2820元；（5）交通费：虽然原告黄建军提供的有效票据金额为573元，但其请求的金额为300元，应当视为当事人对其民事权利的自行处分行为；（6）伙食补助费：30元／天×47天=1410元；（7）鉴定费：500元。以上各项共计262174.3元。
综上所述，被告丰裕矿业公司应当向原告黄建军支付各项工伤待遇款共计262174.3元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条和《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告黄建军与被告株洲丰裕矿业有限责任公司之间的劳动关系；
二、限被告株洲丰裕矿业有限责任公司在本判决生效后十日内向原告黄建军支付工伤待遇款262174.3元；
三、驳回原告黄建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 谢 媚
审 判 员 蔡 武
人民陪审员 苏 华
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 谢玲丽
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院，由国务院社会保险行政部门会同国务院、食品部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。