广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第252号
原告：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地中山市石岐区，组织机构代码××。
法定代表人：陈嘉敏，职务经理。
委托代理人：谭顺宁、张锦山，分别、实习律师。
被告：谢文亮，男，汉族，身份证住址广东省连平县，公民身份号码×××1710。
委托代理人：陈培林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。
委托代理人：王谷红，女，××年××月××日出生，汉族，住湖北省洪湖市。
原告中山市御一龙艺术酒吧有限公司（以下简称御一龙公司）诉谢文亮劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，本案依法由审判员陈绮乔独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告御一龙公司的委托代理人谭顺宁、张锦山，被告谢文亮及其委托代理人陈培林、王谷红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告御一龙公司诉称：原告自始没有解除与被告的劳动合同关系。原告于2015年2月18日起安排放假，在放假期间同意按照合同约定发放基本工资，而且通知被告来领取工资，只是被告不同意领取。在仲裁庭审中，被告对此事实也是确认的。仲裁裁决视为原告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付工资，没有事实和法律依据。基于上述，原告不需要向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求判令：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金1000元；2.由被告承担本案诉讼费。
原告御一龙公司为其主张的事实及诉讼请求提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同；3.被告身份证复印件、原告的营业执照及机构代码证。
被告谢文亮辩称：1.原告的诉求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求；2.关于工资及赔偿金，工资是我方劳动的合理报酬，赔偿金同意按仲裁裁决结果；3.原告没有就工资数额的改动与我方协商，也没用发解除劳动关系的通知给我们，现原告无故辞退我们，并在发工资时要求我们签订辞退申请书，我方不同意才诉至劳动局主张权利，现我方并没有收到工资。
被告谢文亮就其辩解在举证期限内提交证据：仲裁裁决书。
经审理查明：被告谢文亮为原告御一龙公司员工，于2014年12月13日入职原告公司，担任服务员，双方签订了劳动合同。合同约定被告每月基本工资为1500元，奖金另计。原告视业绩状况以及被告的劳动技能、强度、责任和实际贡献决定工资分配档次，并不定期适当调整被告薪金。原告因工作需要安排被告加班加点，其工资计酬及补休假办法按原告有关规定执行。合同还约定了合同的变更、解除、续订及违约责任等条款。另，该合同没有明确被告具体的工作时间、工资支付周期及奖金计算依据、方式和标准。
2015年2月18日，原告张贴《放假通知》通知公司员工于当日起放假，开工时间另行通知。庭审中，原告对该通知内容确认，也确认未支付被告2015年2月、3月的工资，但辩称其公司是因装修、重组等原因而在休春节假期后安排被告一直休假，且期间有为被告申报社会保险，并同意在2015年2月18日前按被告正常上班工资标准2000元／月计算，在2015年2月18日后按双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元／月的标准向被告支付2015年2月、3月的工资。对此，被告认为应按其在2015年1月前收取的2000元／月工资标准计发2015年2月、3月工资。经查，原告对被告在2015年1月前每月收取工资为2000元的事实不持异议，但提出该工资数额是被告每周上班6天，休息1天的正常上班时的当月全部工资，已包含当月加班费等在内的辩解意见。庭审中，被告确认其每周上班6天，休息1天的事实，但认为是原告方原因未安排其正常工作，且又未与其协商放假期间的工资标准，故主张应按其正常工作时上班收取的2000元／月工资标准计发2015年2月、3月的工资。对此，原告至今未向法院提交其公司近两年的工资台帐，以及与被告奖金计算方式、标准有关的依据，也没有提交其就被告放假期间工资按基本工资1500元／月标准计发曾与被告进行协商的证据。
另查：2015年4月8日，被告以原告于2015年2月25日春节放假结束后不再安排其工作，并张贴公告非法解除与其劳动关系为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告未签订劳动合同的加付一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及2015年2月和3月工资4000元、未参保的赔偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日分别作出中劳仲案字（2015）1474号和（2015）1475号仲裁裁决，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1000元和2015年2月、3月工资共4000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于同年7月9日收取该两份仲裁裁决后不服裁决结果，于2015年7月24日分别起诉至本院，在本案中主张前述实体权利。
庭审中，就被告的离职原因，被告称是原告于2015年3月20日通知员工退还工衣及结算工资，并要求员工签订一份自动离职文书，故其认为是原告以实际行为解除了双方劳动合同，遂向仲裁委申请仲裁主张权利。对此，原告并不确认，而被告对其上述观点至今也未向法院提交相关证据证实。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。原、被告对被告于2014年12月13日入职，于2015年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及在2015年1月前工资均为2000元／月的事实均不持争议，现双方争议焦点在于被告的离职原因，原告应否支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。被告认为是原告没有安排其工作，且通知收回工衣及要求其签订自动离职文书，故主张是原告提出解除双方劳动关系的。原告则辩称其自始没有解除与被告的劳动合同关系，且同意在放假期间按合同约定的1500元基本工资标准向被告发放工资，是被告不同意且诉至仲裁委员会，故应认定为被告单方解除劳动关系，属被告自动离职。根据谁主张，谁举证的原则，被告至今未提交依据证实其主张的原告曾要求其签订自动离职文书或存在其他主动提出解除双方劳动合同的行为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告提出是原告违法解除双方劳动关系的主张不予采纳；至于原告提出是被告单方解除劳动合同，属被告自动离职的辩解意见，由于原告至今未向法院提交其就被告放假期间工资的支付标准按合同约定的1500元基本工资标准计发已与被告达成一致意见的证据，而原告至今未安排被告工作，也未支付被告2015年2月和3月工资却是双方不争的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项，第四十六条第一款第（一）项及第四十七条的规定，本院依法认定被告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1000元（2000元／月×0.5年）。
对于被告在仲裁期间申请原告支付未签订劳动合同的加付一倍工资的请求，由于中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2015）1474号仲裁裁决已驳回被告该项仲裁请求，现原、被告双方对该项裁决结果均无向法院提起诉讼，应视为双方认同该仲裁裁决项，本院对此不作审理。
综上，御一龙酒吧公司的诉讼请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告中山市御一龙艺术酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告谢文亮支付解除劳动合同的经济补偿金1000元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告御一龙公司已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈绮乔
二〇一五年十月十二日
书记员 赵 莉
许晓丹
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