陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0602民初4568号
原告寇福燕，女，汉族，1982年11月7日出生，现住延安市宝塔区。
被告延安市宝塔区南市街道办事处（以下简称南市办）。住所地：延安市宝塔区市场沟。
法定代表人刘旭，系该办事处主任。
委托代理人孙晓明，男，汉族，1973年8月3日出生，现住延安市宝塔区。
原告寇福燕与被告延安市宝塔区南市街道办事处劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寇福燕、被告南市办委托代理人孙晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资30140元；2、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金16440元，并支付该补偿金50%的8220元额外经济补偿金；3、判令被告为原告缴纳2003年10月至2016年6月的养老保险金；4、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金30140元；5、要求被告补足原告最低工资8800元；6、裁决被告支付原告低于当地最低工资100%的赔偿金32880元。事实和理由：2003年10月，原告应聘到被告处上班，担任文职。十四年来，原告在岗位一直尽心尽职，期间还在全区计算机考试中荣获第一名。然被告一直未按当地最低工资发放给原告，亦未给原告缴纳养老及相关劳动保护保险，尤其不与原告签订劳动合同和无固定期限劳动合同。2016年3月，原告请假归来，被告却不予安排岗位，也不予原告相应的补偿。因此，原告曾为此向延安市宝塔区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，2016年9月17日，延安市宝塔区劳动仲裁委员会作出宝区劳仲字（2016）第112号仲裁裁决书，原告认为该裁决书未按照法律规定保护原告的合法权益，故诉至法院。
被告辩称，原告所述2003年到被告单位应聘属实，原告属于临时聘用人员。2007年1月到2009年12月原告在被告处工作三年期间是公益性岗位。原告在公益性岗位期间，由政府为其交纳养老保险。原告从2016年6月18日到2016年6月26日连续8天无故旷工，经被告党工委会议决定已将原告予以辞退，解除了劳动关系，自2016年6月26日起生效。被告作为行政机关无法与劳动者签订书面的劳动合同，被告同意仲裁委的裁决结果。
根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：
2003年9月开始，原告在被告处工作。原告于2007年1月至2009年12月底在被告处属于公益性岗位。2016年5月20日，原告因家中有事向被告主任请假一年未被批准，原告即离开。2016年6月26日，被告解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，双方一直未签订劳动合同，被告未给原告办理养老保险缴纳手续，原告认可其从2003年开始一直自行交纳至今。原、被告解除劳动关系前十二个月平均工资为1000元。后原告因解除劳动关系争议将被告诉至延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
本院认为，被告对原告从2003年9月开始在其处工作的事实并无争议，双方之间劳动关系明确。原告要求被告支付原告未签订劳动合同二倍工资30140元及未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金30140元的主张，因双方一直未签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资11000元。原告认为被告应与其签订无固定期限劳动合同，根据我国劳动合同法第第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对其要求未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金的主张本院不予支持。原告要求被告支付原告解除劳动合同补偿金16440元，并支付该补偿金50%的8220元额外经济补偿金主张，经济补偿金部分已在仲裁裁决中予以确认，被告对该仲裁裁决内容并无异议，故被告应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，因原告于2007年1月至2009年12月底在被告处属于公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部分为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。据此原告在公益性岗位期间不能计入经济补偿金年限，而在2007年1月之前被告在原告处工作期间，与2010年1月存在中断并无连续，同时此部分也超过申请劳动仲裁一年的时效，故此期间不能计入经济补偿金年限。原告离开被告处时工资低于延安市最低工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。据此，计算经济补偿金的工资标准应按2016年延安市最低工资标准每月1370元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而被告对仲裁裁决内容并无异议，故原告应当支付被告7个月工资的经济补偿金9590元。关于额外经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当仿照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告自己认可其因有事请假未获批准即离开，可见并不符合法律规定支付的情形，故对该主张本院不予支持。关于原告要求被告为原告缴纳2003年10月至2016年6月养老保险金的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告认可其自己已缴纳养老保险，不符合法院受理条件，故对此本院不予审理。关于原告要求被告补足最低工资8800元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告提供的工资表显示，被告支付原告的工资明显低于当年延安市最低工资标准，故被告应补足差额部分，具体为2006年10月至2007年12月本地最低工资标准为每月500元，2008年1月至2010年6月本地最低工资标准为每月560元，而原告从2006年10月至2008年3月期间每月工资均为460元，此阶段补足最低工资数额为900元；2013年1月至2014年1月本地最低工资标准为每月1050元，2014年2月至2015年4月本地最低工资标准为每月1170元，2015年5月至2016年4月本地最低工资标准为每月1370元，而原告在此期间每月工资均为1000元，此阶段补足最低工资数额为7640元；经计算以上补足最低工资合计为8540元。关于原告要求被告支付低于当地最低工资100%的赔偿金32880元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。依此加倍赔偿金的支付属劳动行政部门职权范围，故对该主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告延安市宝塔区南市街道办事处支付原告寇福燕未签订书面劳动合同二倍工资11000元、经济补偿金9590元、补足最低工资8540元，以上共计29130元，该款限于本判决生效之日起十日内一次性付清。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2832元，原告已预交，减半收取，实际由原告负担708元，被告负担708元，于本判决付款时一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。
审判员 贺 瑞
二〇一六年十一月二十六日
书记员 刘爱玲