浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初1469号
原告：奉化市某某服装店，住所地奉化市岳林街道南山路*号。
法定代表人：某某，董事。
委托代理人：张某甲，该公司员工。
被告：张某乙。
委托代理人：章某某，宁波市锦林法律服务所法律工作者。
原告奉化市某某服装店为与被告张某乙劳动争议纠纷一案，于2016年3月7日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2016年3月29日公开开庭审理了本案。原告奉化市某某服装店的委托代理人张某甲、被告张某乙及委托代理人章某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化市某某服装店起诉称：2014年7月7日，被告入职原告处，在奉化大润发商业有限公司一楼1037原告开办的真我永恒专柜担任销售工作，月平均工资4516元，双方于2014年7月7日签订了劳动合同。2015年12月28日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月22日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第56号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告赔偿金13548元；二、原告支付被告年休假工资745元。原告认为，被告严重违反规章制度，原告与被告解除劳动关系系合法解除，原告无需向被告支付赔偿金。为此，原告向法院起诉要求判决原告无需向被告支付赔偿金13548元。
被告张某乙答辩称：仲裁委员会的仲裁书正确，要求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：
1．通知一份，用以证明被告违反规章制度原告对其作了降级处理决定的事实；
2．解除劳动关系通知书一份，用以证明原、被告解除劳动关系的事实；
3.李梅出具的盘点经过说明、毛课长与李梅微信截图、王爽爽自我检讨书各一份，用以证明被告的工作表现不佳、与王爽爽在工作场所吵架的事实；
4.李梅与商场录音、李梅与奉化大润发工作群微信截图、李梅和王爽爽的录音各一份，用以证明被告在收到降级通知后，行为仍旧没有改正，所以对被告作出解除劳动合同处理的事实；
5.直营店人事管理办法、薪酬管理制度规定、奖惩制度、公告截图、签收表各一份，用以证明原告的规章制度进行了公示，被告也知晓的事实，从而证明原告对被告作出的解除劳动合同的决定是有依据的事实；
6.仲裁裁决书一份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
上述证据经庭审质证，被告的质证意见及本院认定如下：被告对证据1、2、5的真实性无异议，但认为通知认定的事实不属实，不能作为解除劳动关系的依据。规章制度并没有公示，也未签收，被告并不知晓，故对被告无法律约束力。本院认为，鉴于被告对上述证据的真实性无异议，本院确认该证据作为本案认定相关事实的依据。被告对证据3认为证明人未出庭作证，应不予采信。微信截图跟本案没有主要关联。检讨书内容说明是王爽爽与被告工作上的争吵，被告也没有过错。本院认为，证人未出庭作证，该证言本院不予采信。微信截图与本案无关联性，本院也不予采信。被告对证据4认为该证据与本案无关。本院认为，上述证据内容中，被告本人均未在场，无法证明被告违反工作纪律的事实。对证据4，本院不予采信。对证据6，被告无异议，本院予以确认。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供个体工商户营业执行及个体工商户登记情况各一份，用以证明原告是个体工商户，不适用规章制度的事实。经庭审质证，原告对真实性无异议，本院确认该证据作为本案认定相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：2014年7月7日，被告入职原告处，在奉化大润发商业有限公司一楼1037原告开办的真我永恒专柜担任销售工作，月平均工资4516元，双方签订了劳动合同。2015年11月23日，原告以被告不服从工作安排，销售业绩下滑等原因，对被告作出降级的处理决定。2015年12月4日，被告因工作原因与王爽爽发生口角，王爽爽也做了检讨。2015年12月15日，原告以被告在工作场所与员工吵架、拉卷帘门、经营业绩下滑、拒绝执行上级指令等行为，以被告严重违反规章制度为由，作出与被告于2015年12月17日解除劳动关系的通知，被告也收到了解除通知书。2015年12月28日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月22日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第56号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告赔偿金13548元；二、原告支付被告年休假工资745元。三、驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉要求判决原告无需向被告支付赔偿金13548元。
另查明，原告制定通过的《直营店人事管理办法》、《奖惩制度》、《直营店铺薪酬管理制度》等文件，由相关部门负责人签收。
本院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告应对合法除名被告的事实承担举证责任。本案中，原告以被告在工作场所与员工吵架、拉卷帘门、经营业绩下滑、拒绝执行上级指令等行为为由，作出与被告解除劳动关系的决定，但原告并未有充分证据证明被告存在这些行为。同时，因原告也未提供证据证明公司相关规章制度已经公示且为被告知晓，原告的规章制度对被告无约束力。综上，原告于2015年12月15日以被告违反规章制度为由作出的解除劳动关系的通知，依据不足，违反了相关法律规定，显属违法解除。故原告应按法律规定支付经济赔偿金，金额为双方确定的金额13548元。关于年休假工资745元，双方无异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市某某服装店要求判决无需向被告张某乙支付赔偿金13548元的诉讼请求；
二、原告奉化市某某服装店应在本判决生效后十日内支付给被告张某乙赔偿金13548元、年休假工资745元，合计14293元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，按本院规定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一六年五月十二日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。