成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第414号
原告曾庆福。
委托代理人汪文秀，四川法锐律师事务所律师。特别授权。
委托代理人罗林春，四川法锐律师事务所律师。一般代理。
被告南充市才骏劳务有限责任公司，住所地：南充市嘉陵区金宝镇开发区。
法定代表人何明全。
被告南充市才骏劳务有限责任公司成都分公司，住所地：成都市青羊区罗家碾街158号1-3幢1楼10号。
负责人何晓春。
上述两被告共同委托代理人葛洲。
原告曾庆福与被告南充市才骏劳务有限责任公司（以下简称南充才俊公司）、被告南充市才骏劳务有限责任公司成都分公司（以下简称南充才俊成都分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年10月25日受理后，依法由审判员罗明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾庆福的委托代理人汪文秀、罗林春，被告南充才俊公司及南充才俊成都分公司的委托代理人葛洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾庆福诉称，2011年7月13日其经人介绍到被告承建的成都市都江堰香颂湖项目从事石工工作，月工资2700元，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保。2011年11月7日上午7时20分许，原告在该项目三楼处理混凝土时，由于架板滑落导致原告从高架上坠落受伤。经都江堰市人民医院抢救，于2012年4月24日病情稳定后出院。2012年4月6日，经成都市人力资源和社会保障局（2012）02-68号认定工伤决定书确认原告属于工伤。2012年7月30日，经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字（2012）3179号劳动能力鉴定（确认）结论书评定原告为伍级伤残。2012年9月3日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月16日，仲裁委以原告提请仲裁时已达退休年龄不属于仲裁受理范围为由，撤销案件并出具不予受理通知书。现原告完全丧失劳动能力，诉请法院判令：1.被告支付原告一次性工伤残疾补助金48600元、一次性伤残医疗补助金39676元、一次性伤残就业补助金170040元、住院伙食补助费5070元、护理费13520元、停工留薪期工资23940元、后续治疗费14000元、劳动能力鉴定费1338元、交通费2659元，合计318843元；2.被告支付原告未领工资630元；3.被告支付原告未签订劳动合同期间双倍工资29700元；4.被告为原告补买2011年7月至2012年3月社保；5.本案诉讼费由被告承担。
被告南充才俊公司、南充才俊成都分公司答辩称，1.原告之前在申请仲裁，被告没有收到仲裁委撤销案件的相关资料；2.原告已达到法定退休年龄，不应要求工伤保险待遇；3.因被告没有收到原告劳动能力鉴定书，不能行使提出重新鉴定的权利，故鉴定结论对被告无约束力。据此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年7月13日原告接受被告南充才俊成都分公司的派遣到成都市都江堰香颂湖项目工作，南充才俊成都分公司一直未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保。同年11月7日上午7时20分许，原告在该项目三楼处理混凝土时，由于架板滑落导致原告从高架上坠落受伤。当日原告被送到都江堰市人民医院住院治疗，于2012年4月24日出院，住院169天。出院诊断为：1.左侧股骨上段骨折；2.腰3椎体爆裂性压缩性骨折椎管窄；3.肺挫伤；4.左侧耻骨下支骨折；5.左胸第3肋骨骨折。2012年4月6日，经成都市人力资源和社会保障局（2012）02-68号《认定工伤决定书》确认原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2012年7月30日，经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字（2012）3179号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》评定原告伤情为伍级伤残。2012年9月3日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、后续治疗费、鉴定费、交通费合计318843元。2、被申请人支付申请人未领取工资630元。3、被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资29700元。同年10月16日，仲裁委以原告提请仲裁时已达退休年龄，主体不适格，不属于仲裁受理范围为由，撤销案件并出具不予受理通知书。
上述事实有出院病情证明书、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》及送达回证、《认定工伤决定书》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
审理中，1.原告曾庆福主张其月工资为2700元，被告认可月工资为2000元，双方均无证据支持其各自主张；2.原告曾庆福主张后续治疗费14000元，未提交相关证据予以证实；3.被告以其未收到《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》为由，要求对曾庆福的伤情重新鉴定，对此，原告提交了来源于成都市劳动能力鉴定委员会的送达回证，证明2012年8月10日，已按照被告南充才俊成都分公司的登记地址邮寄了《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》；4.原告、被告均认可被告支付原告交通费2000元。
本院认为，原告曾庆福与被告南充才俊成都分公司于2011年7月13日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同。原告曾庆福受伤后被认定为工伤和伍级伤残，其有权依法享受工伤待遇。被告南充才俊成都分公司未按规定参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，原告曾庆福于2012年9月3日申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告的行为应当视为本人提出与被告解除劳动关系。原告曾庆福鉴定为伍级伤残，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，因原、被告均没有证据证明曾庆福月工资金额，按照四川省上年度建筑业平均工资计算曾庆福月工资为2122.50元（25470元／年÷12月／年），一次性伤残补助金确定为38205元。一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算14个月，确定为39676元；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算60个月，确定为170040元。住院伙食补助费确定为3380元（169天×20元／天）。护理费确定为10140元（169天×60元／天）。停工留薪期工资自受伤之日至评定伤残等级之日即2011年11月7日至2012年7月29日，计算8个月零23天，确定为18585元（2122.50元／×8月＋25470元÷365天×23天）。原告主张鉴定、检查费1338元，本院予以支持。原告主张的交通费本院酌定为2000元，该款被告已实际支付。原告主张的后续治疗费用因没有相关证据且未实际发生，待实际发生后按工伤保险待遇另行向被告主张。
因被告南充才俊成都分公司未与原告签订劳动合同，被告南充才俊成都分公司应支付原告未签劳动合同的二倍工资差额23347.50元。关于原告主张被告支付其未领取工资630元，因没有提交相关证据，对此不予支持。关于原告主张被告为其购买2011年7月至2012年3月社保，不属于法院民事案件受理的范围，不予处理。
综上，被告南充才俊成都分公司不具有法人资格，其民事责任应当由被告南充才俊公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、南充市才骏劳务有限责任公司于本判决发生法律之日起十日内向曾庆福支付一次性伤残补助金38205元、一次性工伤医疗补助金39676元、一次性伤残就业补助金170040元、停工留薪期工资18585元、住院伙食补助费3380元、护理费10140元、鉴定及检查费1338元，以上共计281364元；
二、南充市才骏劳务有限责任公司于本判决发生法律之日起十日内向曾庆福支付未签订劳动合同双倍工资差额23347.50元；
三、驳回曾庆福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由南充市才骏劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 罗 明
二〇一三年三月十五日
书记员 冉丽丽