辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽03民终785号
上诉人（原审原告）：鞍山长鸿商务服务有限公司。住所地：岫岩满族自治县大宁办事处。
法定代表人:边宇阳，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：惠文双，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨颖，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王兴华，男，1980年3月21日出生，汉族。住所地：鞍山市铁西区。
上诉人鞍山长鸿商务服务有限公司因与被上诉人王兴华劳动争议纠纷一案，不服岫岩满族自治县人民法院（2017）辽0323民初1456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日受理后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。
上诉人鞍山长鸿商务服务有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判。2、一、二审产生的相关诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，做出了错误的判决。第一，在事实的认定上，上诉人与被上诉人之间确实不存在劳动关系，一审法院仅凭被上诉人在庭审时提供的照片和书证复印件不顾上诉人的否认态度便认定双方之间存在劳动关系的行为过于草率。上诉人原公司住址为开放的办公区域，商户客户闲杂人等皆可自由出入，公司文件及相关资料十分容易被有心人获取并利用。被上诉人提供的财务报销单、工作联系函来源不明且没有原件加以比对，无法证明其为上诉人公司员工。上诉人公司年会对外开放，往来客户、员工家属都可以参加并合影留念，所以被上诉人提供的年会照片也没有说明力。上述内容真实可信，一审判决却对此类事实予以不顾作出错误的判决，损害了上诉人的合法权益，上诉人不服该判决。第二，证据不足的方面，被上诉人在庭审中只提交了照片和部分书证的复印件，无法证明其来源，也无法确定是否有原件加以比对，根本无法作为认定案件事实的证据。另外，证人李万忠为上诉人公司离职的员工，与公司存在一定矛盾，其书面证人证言可信度极低。一审判决却对上述证据均予以采信，明显偏袒被上诉人一方，损害上诉人合法权益。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，做出了错误的判决。请求二审法院依法查明事实，依法判决，维护上诉人的合法权益。
被上诉人王兴华二审辩称：服从一审判决。
上诉人鞍山长鸿商务服务有限公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系，驳回被告的仲裁请求；2、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年3月1日，被告王兴华向岫岩劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其与原告因劳动合同、社会保险、加班费及经济补偿金问题发生争议，岫岩劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲字（2017）第5号裁决，认为原告与被告间存在劳动关系，但却没有证据支持。被告在庭审中只提交了照片和部分书证的复印件，但该复印件不能作为认定案件事实的证据，因此仲裁庭认定原、被告间存在劳动关系没有证据证明，是错误的，由此支持了被告的仲裁请求也是错误的。原告认为被告伪造、变造复印件，恶意提起仲裁的行为，是对原告的侵权行为，应承担责任。原告于2017年5月18日收到该裁决后，依法提起诉讼，请求确认原、被告间不存在劳动关系，驳回被告的仲裁请求。
一审法院认定事实:被告王兴华于2016年8月5日始在原告鞍山长鸿商务服务有限公司任物业经理一职，试用期3个月，月工资4000元，试用期满后月工资5200元。2017年2月25日，被告自原告处离职。被告在原告公司工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会养老保险。2017年3月6日，被告王兴华作为申请人就未签订书面劳动合同、未缴纳社会养老保险问题向原告（被申请人）主张加班费、补缴社会养老保险费、经济补偿金申请至岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会。2017年5月16日，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出岫劳人仲字（2017）第5号仲裁裁决书，裁决：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人支付申请人二倍工资28800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被申请人支付申请人经济补偿金4686元，上述款项共计33486元，被申请人自本裁决书生效后十日内给付。二、被申请人为申请人缴纳单位应承担部分的社会保险费。三、关于申请人要求被申请人支付加班费的请求，本委不予支持。被申请人鞍山长鸿商务有限公司不服该仲裁裁决，于2017年5月24日诉至本院，请求确认原、被告间不存在劳动关系，驳回被告的仲裁请求。
一审法院认为，被告王兴华在原告鞍山长鸿商务服务有限公司工作6个月20天，虽原告辩称被告提供证明双方间存在劳动关系的证据均系复印件，但原告亦未提供任何证据证明其主张，而被告提供的报销单、工作联系函上同时存在原告法定代表人边宇阳、招商经理翁建林及被告的签名，上述证据原件应系用人单位掌握、管理的，结合被告提供的其他证据已形成证据链条，足以证明双方间形成劳动合同关系，故原告主张不能成立。关于被告每月工资数额问题，劳动者工资档案系用人单位制作和保存，原告未提供证据被告工资数额，故应以被告主张前三个月试用期月工资4000元，试用期满后每月5200元计算。同时因被告在工作期间未与原告签订书面劳动合同，而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资，故被告王兴华主张原告支付二倍工资请求成立，被告在原告处工作6个月20天，原告需支付第二个月始计5个月20天的双倍工资合计27320元[4000元＋4000元＋5200元×3个月＋3720元（5200元/月÷28天=186元/天×20天）]。关于被告主张原告支付经济补偿金请求，因用人单位未为劳动者缴纳社会养老保险致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故被告该请求该院予以支持，具体数额经该院核实为劳动合同解除前一个月的月平均工资即岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定的4686元该院予以支持。关于被告主张原告支付加班费请求，因其未提供证据证明加班事实存在，故该请求该院不予支持。关于被告主张原告为其补缴社会养老保险请求，因该项内容不属于人民法院受案范围，故其请求该院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、驳回原告鞍山长鸿商务服务有限公司要求确认其与被告王兴华间不存在劳动关系，并要求驳回被告仲裁请求的诉讼请求；二、原告鞍山长鸿商务服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告王兴华二倍工资27320元、经济补偿金4686元，合计32006元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鞍山长鸿商务服务有限公司负担。
本院二审期间，被上诉人提交其与上诉人法定代表人边宇阳于2016年12月3日至12月6日形成的短信记录一份，被上诉人虽主张该短信记录是可以被删减或修改的，但并未提供反驳证据否认现有短信记录的真实性，且该短信记录记载了王兴华与边宇阳就商户供暖问题进行的连贯的对话内容，故本院对该证据予以采信。综上，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，被上诉人王兴华提供了工作证件、员工辞职审批表、工作联系函、年会照片、王兴华与上诉人法定代表人边宇阳工作短信记录等证据，而上诉人作为用人单位并未提交任何反驳证据，故原审法院认定上诉人与被上诉人形成劳动合同关系，并据此判决被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张王兴华在一审提供的部分证据是复印件不应予以采信，王兴华与上诉人不存在劳动关系一节。被上诉人王兴华提供的报销单、员工辞职审批表、工作联系函等证据原件应系用人单位掌握、管理的，而上诉人主张公司文件及相关资料能轻易被非本单位人员获取明显不符合常理，结合王兴华在二审阶段提供的短信记录，原审法院对本案中王兴华提供的证据予以采信并无不当，上诉人的上诉请求无事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人鞍山长鸿商务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鞍山长鸿商务服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一八年五月三日
书记员 于仁美