湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1202民初2795号
原告：湖南教建集团有限公司，住所地长沙市芙蓉区蔡锷中路顺星桥9号，统一社会信用代码91430000183964645H。
法定代表人：张友贵。
委托诉讼代理人：陈烨，湖南宏峰律师事务所律师，执业证号14312201611307250。
被告：龚宗社，男，1953年9月3日出生，苗族，住所地湖南省麻阳苗族自治县。
委托诉讼代理人：蔡日东，湖南五溪律师事务所律师，执业证号：14312200810397100。
委托诉讼代理人：韩伟，湖南五溪律师事务所实习律师，执业证号：18131711110062。
原告湖南教建集团有限公司(以下简称“湖南教建集团”)与被告龚宗社劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月8日公开开庭进行了审理。原告湖南教建集团及其委托诉讼代理人陈烨、被告龚宗社及其委托诉讼代理人蔡日东、韩伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南教建集团向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金和一次性就业补助金共计54840元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月29日被告龚宗社在原告湖南教建集团的建设项目怀化市南环路扩建工程炮团路口交汇路段的下水道井盖施工时受伤。原告第一时间将被告送往医院救治，并支付了全部的医药费。2017年6月19日，原告该项目负责人与被告签订了一份协议书，约定原告一次性支付被告含医疗补助金、营养费、误工费等在内的各项损失共计4万元，支付医药费5.4万元，工资11500元，共计105500元，被告承诺不再以任何形式任何理由就与劳动有关的事宜向原告要求其他费用或承担任何责任，该协议为一次性终结处理协议。原、被告经自愿协议达成的协议内容公平、合理，也未违背法律强制性规定，应合法有效。原告已于2017年6月19日将协议款项支付被告。赔偿款支付后，在协议未被撤销或者确认无效的情况下，被告又以未获得伤残补助金为由向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告的行为违背了“一次性终结处理”的约定和诚实信用原则。怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金共计54840元没有法律依据，请求人民法院判决原告不予向原告支付该两项费用。
被告辩称：1、劳动者享有工伤待遇是法律强制性规定，原、被告签订的协议书中约定被告不得再以任何形式、任何理由就受伤事实向要求原告支付其他费用或承担任何责任的条款免除了原告的法定责任，排除了被告的合法权利，该条款属无效条款；2、双方签订协议时被告尚在住院期间，劳动能力鉴定尚未进行，协议中没有包含伤残费用，被告的工伤待遇应当得到法院的支持。请求法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并当庭进行了举证、质证。对当事人均无异议的证据本院予以采信并在卷佐证。对有异议的证据，本院分析认证如下：1、被告对原告提交的《协议书》的合法性持异议，因被告当庭认可该协议书系被告签订，故本院对该证据予以采信；2、原告对被告提交的诊断证明书、出院证明、医疗费发票等证据的关联性持异议，本院经审查认为该组证据系被告后期住院取出内固定所花费的费用，本案的审理并未涉及该部分费用，故该组证据与本案的审理确无直接关联性，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：
被告龚宗社系原告湖南教建集团在怀化市二环路改扩建工程项目中的施工民工。2017年4月29日，被告龚宗社在该工程炮团路口交汇路段的下水道井盖施工时受伤。被告受伤后被立即送往中国人民解放军第五三五医院住院治疗，共计住院治疗52天，花医疗费54000余元。被告住院期间，原告下属二环路改扩建工程项目部（以下简称“项目部”）与被告于2017年6月19日就被告受伤赔偿事宜达成协议。协议约定：……项目部一次性支付被告医疗补助金、营养费、误工费40000元人民币，加医疗费54000元、工资11500元，合计105500元；被告后期取钢板的费用由项目部承担；本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，被告承诺不再以任何形式、任何理由向项目部要求其他任何费用或承担任何责任，双方以此为断。协议签订当日，原告向被告履行了协议约定的给付义务。被告于次日办理出院手续。后经被告申请，2017年12月1日怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字[2017]1126号《认定工伤决定书》，认定被告所受之伤为工伤。2017年12月18日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2017]1064号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，认定被告所受之伤构成八级伤残。被告遂向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付工伤待遇一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金72000元、一次性工伤医疗补助金72000元。2018年6月5日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2018]第29号仲裁裁决，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金50270元（4570元/月×11个月）和一次性伤残就业补助金4570元（4570元/月×10个月×10%）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告单位未参加工伤保险。
本院认为，本案的争议焦点为赔偿协议签订后在协议未被撤销或确认无效的情况下被告主张的工伤待遇差额部分是否符合法律规定、应否支持的问题。本院分析认为：首先，从协议签订的时间来分析，赔偿协议是在被告之伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，此时被告是否享有一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金尚处于未确定的状态；其次，从协议效力方面分析，原、被告双方就达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。被告在协议签订后才经认定为工伤并鉴定为八级伤残，但赔偿协议内容却未涉及一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的问题，故原、被告签订的赔偿协议显失公平；再次，从被告依法应获赔的具体金额方面分析，被告经鉴定为八级伤残，其应获得的一次性伤残补助金为11个月工资（按统筹地区上年度平均工资4570元/月计算），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月统筹地区上年度平均工资（按被告的年龄只计算10%），加之被告应获赔的停工留薪期（从受伤之日至鉴定日共计7个月零19天）工资、医疗费、住院护理费、住院伙食费、营养费等各项，被告的总损失应为16万余元。赔偿协议约定的赔偿金额与被告的实际损失差额为5万余元，该金额与仲裁机构裁决的原告作为用人单位应支付被告的二项工伤保险待遇金额基本一致。综合上述理由，为了减少当事人诉累，本院认为仲裁机构在赔偿协议未被撤销或确认无效的情况下对被告工伤待遇差额部分直接予以裁决符合法律规定，程序并无不当。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三项）、第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告湖南教建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚宗社一次性伤残补助金50270元及一次性伤残就业补助金4570元，二项合计54840元；
二、驳回原告湖南教建集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，减半收取计5元，由原告湖南教建集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 向好英
二〇一八年八月十六日
代理书记员 何 灵