广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第239号
上诉人（原审原告）：钦州市建筑工程公司惠阳分公司（以下简称惠阳建筑公司）。
负责人：王运爵。
上诉人（原审原告）：钦州市建筑工程公司（以下简称钦州建筑公司）。
法定代表人：吴智远。
两上诉人的共同委托代理人：李振华，广东力臣律师事务所律师。
两上诉人的共同委托代理人：刘素华，广东力臣律师事务所律师。
被上诉人：秦东。
委托代理人：李巧珍，广东稳健律师事务所律师。
上诉人惠阳建筑公司和上诉人钦州建筑公司因与被上诉人秦东劳动争议一案，不服惠阳区人民法院（2014）惠阳法民三初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠阳建筑公司、钦州建筑公司的委托代理人刘素华、秦东的委托代理人李巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年10月12日，被上诉人提起劳动仲裁要求与上诉人惠阳建筑公司解除劳动关系、请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额、误工费、营养费、交通费。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会对此作出惠阳劳人仲案字第（2013）388号非终局仲裁裁决书，裁决：一、裁决双方劳动关系解除。二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2012年11月9日至2013年8月8日期间未签订劳动合同的二倍工资26793元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
惠阳建筑公司、钦州建筑公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令原、被告双方不存在劳动关系。2、判令原告无需支付被告2012年11月9日至2013年8月8日期间未签订劳动合同的二倍工资。3、判令由被告承担本案诉讼费用。
原审法院经审理后，判决如下：一、驳回原告钦州市建筑工程公司惠阳分公司、钦州市建筑工程公司的诉讼请求。二、确认原告钦州市建筑工程惠阳分公司与被告秦东的劳动关系解除。三、原告钦州市建筑工程公司在本判决发生法律效力之日起十五天内支付被告秦东从2012年11月9日至2013年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26793元。
上诉人惠阳建筑公司、钦州建筑公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、请求法院依法撤销（2014）惠阳法民三初字第51号民事判决书，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人无需支付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额26793。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
主要事实和理由为：一、一审法院认定上诉人为被上诉人的用工单位，双方存在劳动关系，判令上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额，系事实认定错误，理由如下：（一）被上诉人提供的惠阳人社工伤认字（2013）第0565号工伤认定决定书（以下简称“工伤认定书”）。不能作为认定双方存在劳动关系的证据。（二）被上诉人提供的证据亦证明其不是上诉人的员工。（三）上诉人提供的证据证明其与被上诉人不存在劳动关系。（四）上诉人与被上诉人之间不符合劳动关系的构成条件。二、一审判决适用法律错误。
被上诉人答辩称：请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。理由如下：第一，被上诉人是上诉人的公司员工，被上诉人的工伤应该由上诉人承担工伤责任，从被上诉人在一审时提交的证据—劳动能力鉴定结论，均表明上诉人和被上诉人存在劳动关系。因此，上诉人的上诉理由无理，应依法予以驳回。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理认为，双方争议焦点为：上诉人惠阳建筑公司与被上诉人秦东是否存在事实劳动关系，上诉人钦州建筑公司是否需要支付被上诉人秦东未签书面劳动合同双倍工资差额26793元。
双方没有争议的事实为：上诉人钦州建筑公司系上诉人惠阳建筑公司的总公司，上诉人惠阳建筑公司将建筑项目历昌华庭工程劳务分包给没有资质的案外人刘细民。2012年12月27日被上诉人秦东在该项目工地工作中受伤，为此2013年6月7日惠州市惠阳区人力资源与社会保障局作出惠阳人社工伤认字（2013）第0565号工伤认定决定书认定秦东此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇，该工伤认定决定书上显示用人单位为惠阳建筑公司，上诉人惠阳建筑公司对于该认定书在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。2013年8月8日惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字第（2013）第C379号劳动能力鉴定结论，对被上诉人此次受到的意外伤害鉴定为劳动功能障碍（伤残）捌级，医疗终结日期为2013年8月8日。被上诉人主张其于2012年10月9日入职上诉人处担任小工，上诉人未与其签订书面劳动合同，被上诉人还主张其工资为4275元、每月由其丈夫代签名领取两人的工资总额，而两上诉人均认为被上诉人不是上诉人的员工不存在劳动关系。另惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会就被上诉人工伤保险待遇问题作出惠阳劳人仲案字第（2013）388号终局仲裁裁决书，上诉人不服该终局仲裁裁决书已向惠州市中级人民法院申请撤销裁决［（2014）惠中法民三终字第16号］。
2012年10月起，惠州市在岗职工月平均工资按2977元／月执行。上诉人钦州建筑公司为上诉人惠阳建筑公司的总公司。
关于双方争议的问题。本院认为，根据被上诉人秦东提交的惠阳人社工伤认字（2013）第0565号工伤认定决定书，在该工伤认定决定书上显示用人单位为惠阳建筑公司，且上诉人惠阳建筑公司对于该认定书在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。本案涉及的工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，属于具体行政行为，该工伤认定未经法定程序撤销，即具有法律效力。上诉人惠阳建筑公司没有相反证据足以推翻该工伤认定书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。因此对于上诉人惠阳建筑公司主张被上诉人秦东与其不存在事实劳动关系理由不成立，本院不予支持。上诉人惠阳建筑公司在劳动关系存续期间未与被上诉人秦东签订书面的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人惠阳建筑公司应从2012年11月9日起至解除二者劳动关系之日止每月向被上诉人秦东支付二倍工资，由于双方均未能提交有效证据证实被上诉人秦东的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”之规定，被上诉人秦东的月工资应当按照惠州市在岗职工月平均工资2977元／月的标准予以确定，因此上诉人惠阳建筑公司应支付被上诉人秦东从2012年11月9日至2013年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26793元（2977元／月×9个月）。而上诉人钦州建筑公司系上诉人惠阳建筑公司的总公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，上诉人钦州公司应对其名下的分公司即上诉人惠阳建筑公司的上述支付义务承担责任。因此，原审法院判决由上诉人钦州公司支付被上诉人秦东未签劳动合同二倍工资并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人惠阳建筑公司、钦州建筑公司上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年八月五日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、判决认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、判决方式驳回上诉，维持原判决、判决；
（二）原判决、判决认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、判决方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，判决撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，判决撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。