云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第298号
上诉人（原审原告）昆明峰航针纺贸易有限公司。
住所地：昆明市彩云北路螺蛳湾国际商贸城。
法定代表人左小红，该公司董事长。
委托代理人刘艳淘，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人花榕璠，男，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）杨艾，女。
委托代理人王秀云，云南鑫融律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明峰航针纺贸易有限公司因与被上诉人杨艾劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案经批准延长审限三个月，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2011年8月，被告杨艾到原告昆明峰航针纺贸易有限公司工作。此后，原告分数次扣押了被告的业务风险金2000元。2012年6月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2012年6月1日起至2014年5月31日。合同签订后，原告为被告购买了社会保险。2013年2月，被告离开昆明峰航针纺贸易有限公司。另查明：被告杨艾在2011年9月至2012年6月1日前月平均工资为3820元，最后12个月平均工资为6677元。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…”本案中，被告杨艾于2011年8月入职，原告至迟应在2011年9月前与被告签订书面劳动合同，但原告直到2012年6月1日才与被告签订了劳动合同，依法应向被告支付在此期间的双倍工资差额32470元（按8.5个月计算）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，原告提出解除劳动合同后被告未再到公司上班，可视为双方协商一致解除劳动合同，原告依法应向被告支付两个月工资标准的经济补偿金。被告要求原告退还押金的诉讼请求符合法律规定，予以支持。由于被告在仲裁裁决作出后，未向法院提起诉讼，故押金及经济补偿金应按仲裁裁决处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性向被告杨艾支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32470元；二、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告杨艾支付经济补偿金8000元；三、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告杨艾支付押金1500元。
原审判决宣判后，上诉人昆明峰航针纺贸易有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判驳回被上诉人杨艾的原审全部诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人杨艾承担。事实和理由：原审法院对被上诉人入职时间认定不当，双倍工资差额认定有误。本案不符合上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定上诉人支付经济补偿金不当。
被上诉人杨艾答辩称：上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
对于原判认定的案件事实，除上诉人认为1、被上诉人的入职时间为2012年1月；2、被上诉人月工资收入为1660元外，双方当事人对原判认定的其余案件事实均无异议，对双方当事人均无异议的案件事实予以确认。
针对上诉人提出的第一项事实异议，根据另案审理查明的事实，5300850361019122959＊＊＊＊＊＊＊＊账户为上诉人发放工资账户，而被上诉人提交的其个人银行账户流水可证实上诉人通过以上账户及上诉人公司法定代表人左小红账户自2011年9月9日起向被上诉人发放工资，故原审法院据此认定被上诉人入职时间为2011年8月并无不当，对上诉人提出的该项事实异议不予确认；针对上诉人提出的第二项事实异议，因原审法院未对确认被上诉人月平均工资的依据进行有效论证，故对原判认定的“另查明：被告杨艾在2011年9月至2012年6月1日前月平均工资为3820元，最后12个月平均工资为6677元。”不予确认，对上诉人主张的被上诉人月工资为1660元与被上诉人提交的其个人账户反映出的上诉人实际支付报酬情况明显不符，亦不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实如下：2011年8月，被告杨艾到原告昆明峰航针纺贸易有限公司工作。此后，原告分数次扣押了被告的业务风险金2000元。2012年6月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2012年6月1日起至2014年5月31日。合同签订后，原告为被告购买了社会保险。2013年2月，被告离开昆明峰航针纺贸易有限公司。另查明：被上诉人在2011年9月至2012年5月间共领取工资34381元。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额及差额认定；上诉人是否应退还被上诉人押金；上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金？
本院认为：根据本案审理查明的事实，被上诉人于2011年8月入职上诉人公司，双方至迟应在2011年9月签订书面劳动合同，但双方在2012年6月1日才订立书面劳动合同，故上诉人依法应支付被上诉人2011年9月至2012年5月间的双倍工资差额，被上诉人该期间共领取劳动报酬34381元，故上诉人应支付被上诉人双倍工资差额34381元；在被上诉人工作期间，上诉人无法律依据收取被上诉人押金2000元，应予退还，鉴于被上诉人未对原判认定上诉人退还其押金1500元提起上诉，视为服从原审此项裁判，故本院对该项判决维持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被上诉人离开上诉人公司后，上诉人亦未再向其支付工资，但双方劳动关系并未就此解除。现被上诉人申请劳动争议仲裁提出要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，可视为系被上诉人提出解除劳动关系。被上诉人据以主张上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的理由为上诉人违法解除劳动合同及存在拖欠劳动报酬的行为，但被上诉人就其上述主张未能进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果，本院根据被上诉人申请，确认双方劳动合同于被上诉人申请劳动争议仲裁时解除，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第407号民事判决第三项，即：三、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告杨艾支付押金1500元；
二、撤销昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第407号民事判决第一、二项，即：一、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性向被告杨艾支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32470元；二、原告昆明峰航针纺贸易有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告杨艾支付经济补偿金8000元；
三、上诉人昆明峰航针纺贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被上诉人杨艾未签订书面劳动合同二倍工资差额34381元；
四、驳回上诉人昆明峰航针纺贸易有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人杨艾的其他诉讼请求。
一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，共计20元，由上诉人昆明峰航针纺贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年九月三日
书 记 员 徐学瀚