黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0502民初第436号原告：杨友，男，1958年4月21日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：侯晓光，系黑龙江方帷律师事务所律师。被告：双鸭山市工业和信息化委员会，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区。法定代表人：孙国君，职务主任。委托诉讼代理人：刘长泽，系黑龙江晓民律师事务所律师。被告：双鸭山市翔宇橡胶助剂有限责任公司，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区。法定代表人：赵辉，该公司经理。原告杨友与被告被告双鸭山市工业和信息化委员会（以下简称工信委）、双鸭山市翔宇橡胶助剂有限责任公司（以下简称翔宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨友及其委托代理人侯晓光、被告工信委的委托代理人刘长泽、被告翔宇公司的法定代表人赵辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨友向本院提出诉讼请求，要求：1、判令被告给付一次性伤残补助金25589.97元（2.843.33元/月*9个月），一次性医疗补助金28433.3元（2.843.33元/月*10个月），一次性就业补助金22746.64元（2843.33元/月*8个月），劳动能力鉴定及检查费1030.00元，合计77799.91元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：1975年10月原告杨友到被告翔宇公司工作，从事操作工，在工作期间接触二硫化碳等有毒气体。1982年在工作期间被毒气熏倒，经抢救脱离危险，但留下后遗症，1985年认定为职业病类型工伤。2012年12月24日，经双鸭山市劳动能力鉴定委员会双劳鉴字【2012】第2期28号鉴定书鉴定为伤残九级。双鸭山市化工局为被告翔宇公司的控股股东，被告工信委是被告翔宇公司的上级主管部门，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，被告工信委应承担工伤补偿责任。原告杨友多次向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均被拒绝受理，但未出具相应不予受理通知书，直到2016年2月15日才取得不予受理通知书，方到法院维权。被告工信委辩称：1、我单位不是适格的被告，我单位是被告翔宇公司的上级主管部门，该公司虽然被吊销，但是还有留守人员和机构对该公司所遗留的事务进行处理，根据相关法律规定，该公司所遗留的责任应该由该公司或留守部门应诉并承担责任；2、原告杨友经劳动能力鉴定机构鉴定的伤残等级为9级伤残，根据黑人社发（2011）36号文件的规定，只有伤残等级为1-6级伤残才能够纳入工伤保险基金统筹管理，所以原告杨友的伤残不在工伤保险统筹范围内；3、原告杨友的伤残是发生在1975-1985年之间，而《工伤保险条例》是2004年1月1日起实施的。原告杨友作为老工伤人员所请求的事项不适用《工伤保险条例》，综上我单位认为原告杨友的诉求不符合法律规定，请求依法予以驳回。被告翔宇公司的答辩意见同被告工信委答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：虽原告杨友提交的证据材料1、2、4-7、9、11系复印件，但该证据材料佐证的事实与被告翔宇公司认可的事实一致，故本院确认该证据材料具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1975年9月，原告杨友到原双鸭山市曙光化工厂工作，从事操作工，工作中接触二硫化碳等有毒气体。1982年-1986年期间，原告杨友多次在工作期间被毒气熏倒，经抢救脱离生命危险。1989年5月30日双鸭山市化工总厂出具的《职业史证明书》载明杨友为双鸭山市化工总厂职工，认定了杨友接触有毒有害物质的名称及浓度和中毒经过。2001年12月15日被告翔宇公司出具的原告杨友急性中毒经过记载：“1985年杨友接触硫化氢中毒，留有后遗症，调离岗位，在家休息，享受工伤待遇，此人已丧失劳动能力。”1989年6月9日，原告杨友被黑龙江省职业病防治院确诊为由于二硫化碳中毒引起的脑神经衰弱综合征。2004年10月11日被告翔宇公司与原告杨友解除劳动合同，向原告杨友发出解除（终止）劳动合同通知，并支付了经济补偿金11648元。2012年12月24日，双鸭山市劳动能力鉴定委员会作出双劳鉴字【2012】第2期28号《老工伤一次性劳动能力鉴定结论通知书》，原告杨友被鉴定为工伤伤残九级。原告杨友支付劳动能力鉴定及检查费1030.00元。原告杨友自被认定为职业病以来多次申请伤残等级鉴定，直至2012年被鉴定为伤残九级。2014年被告工信委对原告杨友的上访诉求答复：“杨友是伤残九级，不在工伤保险统筹管理范围内，杨友提出一次性伤残补助问题不适用工伤保险条例。”此后原告杨友又未间断主张工伤待遇，均未予以解决，遂向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年2月15日作出双劳仲不字【2016】第2号不予受理通知书，原告杨友对此不予受理决定不服，向本院提起本案之诉。另查：1984年原双鸭山市曙光化工厂与双鸭山市化工一厂合并设立了双鸭山市化工总厂，经济性质为全民企业，1999年双鸭山市化工总厂申请破产；被告翔宇公司是1995年5月25日申请设立的有限公司，该公司的发起人有双鸭山市化学工业局和付银祥等7个自然人；2000年9月22日被告翔宇公司被我市工商行政管理局吊销营业执照至今。本院认为，被告翔宇公司是1995年5月25日申请设立的有限公司，该公司的发起人有双鸭山市化学工业局和付银祥等7个自然人。根据公司的法律特征即独立人格、独立财产、独立责任的法律规定，被告翔宇公司的民事责任应独立承担，承担责任的范围以其财产为限，出资人双鸭山市化学工业局和付银祥等7个自然人出资的资产在出资后已转化为被告翔宇公司的资产，出资人不再对翔宇公司的债务承担责任。最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》，规定：“企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前，该企业法人仍应视为存续，可以自己的名义进行诉讼活动。”故原告杨友的工伤赔偿责任应该由被告翔宇公司承担。原告杨友要求被告工信委承担工伤补偿责任的诉讼请求无据可依，本院不予支持。原告杨友因公受伤后一直未间断主张工伤保险待遇，虽原告杨友与被告翔宇公司解除了劳动合同，但其所受工伤是在解除劳动合同之前，作为用人单位的被告翔宇公司应该对原告杨友的工伤继续承担工伤赔偿责任。双鸭山市劳动能力鉴定委员会于2012年12月24日才确定原告杨友的工伤为伤残九级。我国法律并未规定职工解除劳动合同后不能享受解除劳动合同前因公受伤的工伤待遇，根据《工伤保险条例》保护工伤职工合法权益的立法目的，被告翔宇公司在原告杨友因公受伤后，在解除劳动合同前应积极组织对原告杨友的伤残等级进行鉴定，并根据伤残等级最迟在解除劳动合同时给付原告杨友一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据2004年工伤保险的有关规定，9级伤残一次性伤残补助金为8个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。但本人工资是指工伤职工离岗前的本人工资。故应依据2004年原告杨友解除劳动合同时的本人工资计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在双方方当事人均无证据证明2004年原告杨友工资数额时，该举证责任应当由被告翔宇公司承担，被告翔宇公司不能举证证明，本院根据2004年黑龙江省在岗职工年平均工资12557元即月1046元计算原告杨友的本人工资，经计算被告翔宇公司应给付原告杨友一次性伤残补助金8368元（1046元/月*8个月）、一次性工伤医疗补助金10460元（1046元/月*10个月）、一次性伤残就业补助金8368元（1046元/月*8个月）。原告杨友主张依据黑龙江省2012年在岗职工平均工资2.843.33元/月为其本人工资的意见，无据可依，本院不予采纳。原告杨友主张劳动能力鉴定及检查费1030.00元符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十五条、《黑龙江省贯彻若干规定》（黑政发【2003】89号）第十一条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告双鸭山市翔宇橡胶助剂有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告杨友一次性伤残补助金8368元、一次性工伤医疗补助金10460元、一次性伤残就业补助金8368元及劳动能力鉴定费和检查费1030元，合计28226元；二、驳回原告杨友要求被告双鸭山市工业和信息化委员会承担工伤补偿责任的诉讼请求；三、驳回原告杨友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告双鸭山市翔宇橡胶剂有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审 判 长  刘德彬代理审判员  张莉莉人民陪审员  王 瑶二〇一六年十二月十四日书 记 员  何文晶