上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第469号
原告祭虹。
委托代理人姚佳，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。
被告广拓软件（上海）有限公司。
法定代表人王雷。
委托代理人李明霞，上海金茂凯德律师事务所律师。
被告上海广拓信息技术有限公司。
法定代表人王雷。
委托代理人李明霞，上海金茂凯德律师事务所律师。
原告祭虹与被告广拓软件（上海）有限公司（以下简称被告一）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员金燕独任审判，后本案因故转由审判员胡立群独任审判，于2015年1月27日第一次公开开庭进行审理，原告祭虹的委托代理人姚佳，被告广拓软件（上海）有限公司的委托代理人李明霞到庭参加诉讼。审理中，本院依法追加上海广拓信息技术有限公司（以下简称被告二）为本案被告，于2015年2月13日第二次公开开庭进行审理，原告祭虹的委托代理人姚佳，被告广拓软件（上海）有限公司及被告上海广拓信息技术有限公司的委托代理人李明霞均到庭参加诉讼。经双方当事人同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。
原告祭虹诉称，2009年12月17日原告与被告二签订劳动合同，后又与被告一签订劳动合同，被告一承诺认可原告在被告二的工龄。2014年9月2日被告一要与原告解除劳动关系，并就解除赔偿事宜进行磋商但未果。被告一在未经原告同意的情况下口头解除了原告的劳动关系。现要求依法判决被告一：一、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；二、支付未提前30日通知解除的额外一个月工资4719元；三、支付2014年8月1日至9月12日工资5600元；四、办理2014年9月12日的退工手续。
被告一辩称，关于诉请一、二，被告一没有解除与原告的劳动关系，是原告自动离职；关于诉请三，同意仲裁裁决；关于诉请四，如果原告要求被告一办理退工登记备案手续，被告一可以办理。
被告二辩称意见同被告一，认为本案与被告二无关。
经审理查明，原告系四川省来沪从业人员。2013年4月1日原告入职被告一处任司机，双方于同日签订期限自2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。原告工作至2014年9月12日离开被告一处，工资发放至2014年7月31日。
另查明，被告一于2014年9月19日向原告送达旷工告知书，载明：祭虹，你于2014年9月15日至今均未到公司上班，且至今未向公司办理任何手续，你的行为已违反了公司员工手册的规定，计旷工4天。请与2014年9月25日前到公司办理相关手续。依据员工手册的规定：“连续旷工二日，或全年累计旷工达三日者”，属于“严重违纪”。公司有权解除与员工的劳动合同。原告确认收到该告知书。
再查明，原告于2014年9月16日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告一：一、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；二、支付未提前30日通知解除的额外一个月工资4719元；三、支付2014年8月1日至9月12日工资5600元；四、办理2014年9月12日的退工登记备案手续。该仲裁委于2014年11月6日裁决：一、被告一支付原告2014年8月1日至2014年9月12日期间工资3883元；二、对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称2009年12月17日原告与被告二签订了期限自当日至2012年12月16日的劳动合同，2013年4月1日原告与被告一签订期限自当日至2016年3月31日的劳动合同，被告一认可原告在被告二处的工龄。被告二则称2009年12月17日被告二确与原告签订了期限自当日至2012年12月16日的劳动合同，但被告二与原告的劳动关系至2011年10月结束，被告二为原告缴纳社保至2011年10月，2011年11月至2013年3月原告被派遣至被告二处工作，社保由浙江省对外服务公司金华分公司为原告缴纳。被告一则称2013年4月1日原告入职被告一处任司机，被告一不认可原告在被告二处的工龄，且根据原告提供的与被告二签订的劳动合同，2012年12月17日至2013年3月31日期间原告与被告二及被告一均无劳动关系。
审理中，原告提供录音以证明2014年9月上旬被告要解除原告的劳动关系，原告不同意，2014年9月12日被告一口头解除与原告的劳动关系，其没有收到过被告一的书面解除劳动合同通知书。被告一则称录音中被告一给原告2个选择，并未有解除原告劳动合同的表示。因原告不来上班，故发出旷工告知书通知原告到公司办理相关手续，以核实原告不上班的原因，并告知旷工的后果。
审理中，原告称通过银行转账和现金的形式发放每月工资合计4000元，认可被告一通过银行转账发放的工资金额，但无法提供通过现金形式发放工资的证据；亦无法提供2014年8月、9月的行驶公里数，但确认行驶公里数按每公里折算人民币0.4元。被告一则称2014年4月起原告月基本工资1820元，另有根据公里数及表现发放浮动的奖金，工资通过银行转账形式发放，并提供有原告签名的2013年4月至2014年7月的工资单。经被告一核算，原告2014年8月的行驶公里数为3420公里，原告2014年9月无行驶公里数。被告一愿意支付原告2014年8月1日至9月12日的工资计3967元（其中，2014年8月的行驶公里数1368元及200元补贴、餐费168元、基本工资为1820元，扣除社保249元；2014年9月1日至9月12日基本工资为837元，餐费72元，扣除社保249元）。
上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1158号裁决书、劳动合同2份、2013年、2014年工资明细单、介绍信、委托书、通用汽车维修工单、短信记录复印件、移动通信发票、录音和被告一提供的录音摘录、旷工告知书、快递单、签收查询单、员工手册、仲裁庭审理笔录、原告个人缴金记录等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告仅提供录音以证明被告一口头解除与原告的劳动合同，然该录音中既无双方协商一致解除劳动合同的内容，又无被告一单方解除劳动关系的意思表示，被告一对此亦予以否认，原告亦未提供充分有效的证据予以证实，本院难以仅凭该份证据认定被告一于2014年9月12日口头解除与原告的劳动合同，对原告基于劳动关系结束要求被告一支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30日通知解除的额外一个月工资的诉请均不予支持。
关于2014年8月1日至9月12日原告的工资。本院认为，根据原告提供的落款单位为被告二的收入证明无法确认原告月工资为4000元，因原告无法提供通过现金形式发放工资的证据，现根据双方认可的有原告签名的2013年4月至2014年7月的工资单，本院确认原告的月基本工资为1820元，因原告无法提供2014年8月、9月的行驶公里数，被告一亦否认原告2014年9月有行驶公里数，被告一现愿意支付原告2014年8月1日至9月12日的工资计3967元（其中，2014年8月的行驶公里数3420公里折合1368元及200元补贴、餐费168元、基本工资为1820元，扣除社保249元；2014年9月1日至9月12日基本工资837元，餐费72元，扣除社保249元），于法不悖，本院予以照准。
关于办理2014年9月12日的退工登记备案手续。本案中，双方确认原告在被告一处最后工作至2014年9月12日，现原告要求被告一办理日期为2014年9月12日的退工登记备案手续，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告广拓软件（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告祭虹2014年8月1日至2014年9月12日期间的工资人民币3967元；
二、被告广拓软件（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告祭虹办理日期为2014年9月12日的退工登记备案手续。
三、原告祭虹的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告祭虹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一五年三月十三日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。