云南省安宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0181民初1660号
原告：昆明和顺物业服务有限公司。
法定代表人：钱元梅，执行董事兼总经理。
住所：云南省昆明市五华区昆沙路116号都市春天*幢第*层*号。
委托诉讼代理人：陈泽，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：赵云曙，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权代理。
被告：周某某，男，汉族，1977年6月12日出生，云南省昭通市人，现住云南省安宁市。
委托诉讼代理人：黄瑜，云南宁昱律师事务所律师，特别授权代理。
原告昆明和顺物业服务有限公司与被告周某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月25日公开开庭进行审理，原告昆明和顺物业服务有限公司委托诉讼代理人赵云曙，被告周某某及委托诉讼代理人黄瑜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告昆明和顺物业服务有限公司提出诉讼请求:1、判令被告返还原告为其所支付的培训费用6379.23元；2、判令被告退还原告在退保手续办理完毕前帮其个人代缴的社会保险费用（暂计至2018年7月为8848.87元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月，原告为了提升被告综合素质，使其能更好的胜任工作，便对其进行了消防专业技术培训，并支付了相关培训、差旅、生活费用，被告也取得了相关资质证书。2018年2月被告便无故旷工至今，社保个人应缴部分一直由原告代其缴纳，该部分应当给予退还。2018年3月，被告向安宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动合同。原告同意与被告解除劳动关系，并依据《劳动部门办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》相关规定要求被告退还原告培训费用6379.23元及原告为被告垫付的社会保险个人缴纳部分费用。但安宁市劳动人事争议仲裁委员会对基本事实认定错误，作出安劳人仲字（2018）第228号仲裁裁决书驳回了原告要求被告返还培训费的请求。综上所述，原被告之间清楚存在专业培训的事实，安宁市劳动人事仲裁委员会作出安劳人仲字（2018）第228号仲裁裁决书认定事实明显错误。为维护自身合法权益，原告现依法向贵院提起诉讼，望人民法院支持原告的诉讼请求。
被告周某某答辩称：被告认为安宁市劳动人事争议仲裁院的裁决对事实认定是清楚的，适用法律正确，所以我们请求驳回原告的诉讼请求。具体理由，针对被告的第一项返还支付的培训费用，根据劳动合同法用人单位如果为劳动者提供了专项培训费用，那么双方可以订立协议，约定服务期。但是在本案当中原、被告并没有约定服务期，也就不存在被告违反服务期约定并且应当按法律的规定支付相应违约金的这个情形。其次被告之所以提出解除合同，是因为原告有违反双方合同约定的情形，被告不得不诉请，所以过错也不在被告。关于社保这里有几个方面需要说明，第一个就是在仲裁阶段原告诉请的社保费用是600多元，现在他诉请的金额实际上是超出了仲裁阶段的诉请。那么我们认为因为劳动争议仲裁是前置程序，所以原告无权超出原仲裁的范围来提起诉请。第二个方面，对于社保的费用，按照劳动合同法第50条的规定，如果原、被告的劳动合同终止，应该是原告在15日内要办理被告的社保的移交手续。这个义务应该是在原告方。第三个方面，原告是否帮被告代缴了相应的应由个人承担的社保金额也需要相应的证据。所以我请法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院将结合实际情况及当事人在庭审中的陈述在下文中综合评判。
经审理，本院确认如下法律事实：昆明和顺物业服务有限公司与周某某于2011年5月16日建立劳动关系。2012年8月1日开始，周某某在昆明和顺物业服务有限公司担任物管主任。2014年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月8日昆明和顺物业服务有限公司向安宁市劳动人事争议仲裁院提出申请，要求周某某返还培训费用及退还公司为其代缴的个人部分的社会保险费用。2018年5月20日，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字（2018）228号仲裁裁决书，支持了昆明和顺物业服务有限公司的部分请求。此后，昆明和顺物业服务有限公司不服该仲裁裁决书，向本院起诉。
本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”庭审中，对于昆明和顺物业服务有限公司安排周某某参加消防培训及为其支付培训费用的事实，双方不持异议。但昆明和顺物业服务有限公司并不能提供证据证实其与周某某针对上述培训订立协议约定了服务期限，故昆明和顺物业服务有限公司要求周某某返还培训费用的诉请，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”昆明和顺物业服务有限公司申请仲裁时请求周某某退还其退保手续办理完毕前代缴个人部分的社会保险费用为637.6元（计算至2018年4月），向本院起诉时，上述费用增加为8848.87元（计算至2018年7月）。对此，周某某认为昆明和顺物业服务有限公司违反劳动争议案件仲裁前置程序的规定，对于增加部分应当先行仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，本院认为昆明和顺物业服务有限公司的诉请中增加的金额部分可以在本案中一并处理。根据本院作出的（2018）云0181民初1662号民事判决书中确定周某某与昆明和顺物业服务有限公司签订的劳动合同于2018年4月25日解除，故截止2018年4月前，周某某应承担昆明和顺物业服务有限公司为其垫付的个人应承担部分的社会保险费用。根据昆明和顺物业服务有限公司提供的《工资单》和《保险缴纳清单》本院计算2018年3月至4月周某某个人应承担的社会保险费用为637.6元。对于2018年5月至7月的社会保险费用，虽然周某某认为是昆明和顺物业服务有限公司未及时办理社保转移手续，不应退还该费用。但昆明和顺物业服务有限公司确实已经为其缴纳了上述费用，在双方解除劳动合同后，昆明和顺物业服务有限公司无义务再承担周某某的社会保险费用，故2018年5月至7月期间个人和单位部分的社会保险费用应由周某某承担，经计算为4937.74元。则周某某应当退还昆明和顺物业服务有限公司代缴的社会保险费共计5575.34元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告周某某于本判决生效后十日内退还原告昆明和顺物业服务有限公司为其代缴的社会保险费5575.34元；
二、驳回原告昆明和顺物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告周某某承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审判员 史莎丽
二〇一八年八月八日
书记员 王 愔