广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终4140号
上诉人（原审原告）佛山市金顺宝平板精整实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人沈俊标。
委托代理人谢海阳，广东木铎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）钟润娣，女，汉族，住广东省龙门县。
上诉人佛山市金顺宝平板精整实业有限公司（以下简称“金顺宝公司”）因与被上诉人钟润娣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法陈民初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：“一、原告佛山市金顺宝平板精整实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟润娣产假期间工资15000元；二、原告佛山市金顺宝平板精整实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟润娣产检和分娩期间医疗费用5555.54元；三、原告佛山市金顺宝平板精整实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟润娣解除劳动合同经济补偿金9114.4元；四、驳回原告佛山市金顺宝平板精整实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告佛山市金顺宝平板精整实业有限公司负担。”
上诉人金顺宝公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.钟润娣已领取2015年5月、2015年6月的产假工资。钟润娣于2013年11月12日入职金顺宝公司，双方有签订劳动合同，离职前月工资为1919元，每月工资现金发放，钟润娣本人签收。2015年5月24日，钟润娣申请休产假后离开公司，因此2015年5月工资与2015年6月工资只能通过银行转账。2.钟润娣离职前月平均工资为1919元，原审法院认定钟润娣月工资收入为4700元，无法律依据和事实依据。钟润娣提交的《调薪申请表》复印件最下一行显示“工资4700元”，金顺宝公司提交《调薪申请表》原件中并无“工资4700元”字样。钟润娣涉嫌伪造证据。且钟润娣所提交的银行流水记录单据，除2015年5月、2015年6月系因其不在金顺宝公司，工资通过银行转账以外，其余勾选出来的记录均为“转存”，并非金顺宝公司的工资转账。原审法院仅依照几则内容均为钟润娣自行编辑发送，并无金顺宝公司回应的短信，武断认定其工资为4700元是错误的。3.钟润娣在金顺宝公司通知回厂工作时，仍无故旷工，应当按离职处理，金顺宝公司无需支付经济补偿金，且经济补偿金计算基数错误。钟润娣提交的2015年9月9日向厂长谢某根请假获批的请假单复印件，后经厂长谢某根本人核实并出具证词，证明该请假单亦为钟润娣自行伪造。法院认定双方协商解除劳动关系与事实不符。4.原审判令金顺宝公司支付社保报销费用，未考虑实际情况，且该诉求已超出劳动争议案件受案范围，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴和管理属于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，用人单位未缴纳社会保险费，应由劳动保障行政部门责令其限期缴纳，故仲裁委员会、法院对劳动者和用人单位关于社会保险的仲裁请求、诉讼请求应当不予处理。且在本案中，原审法院在未查明事实的情况下，先入为主设定钟润娣的工资收入，并以此向社保部门要求核算，计算所得数额亦未考虑缴费基数、异地社保报销、用药是否符合社保报销范围等因素。5.钟润娣涉嫌伪造证据，意图欺骗国家机关，进而骗取金顺宝公司的财产。综上，金顺宝公司请求：1.撤销原审判决；2.判令金顺宝公司无需向钟润娣支付产假工资15000元、产检及分娩期间本应当由社会保险机构报销的费用555.54元、解除劳动合同经济补偿金9114.4元；3.本案诉讼费用由钟润娣承担。
被上诉人钟润娣答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人金顺宝公司、被上诉人钟润娣在二审诉讼期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于钟润娣离职前月平均工资的问题。金顺宝公司主张其月平均工资为1919元，并提供了钟润娣签名确认的工资条予以证实。钟润娣对该工资条的真实性予以确认，但抗辩称上述工资条显示的工资仅仅是每月实收工资的一部分，并提交了《调薪申请表》复印件、银行明细对账单、与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录证实其离职前月平均工资为4700元。首先，金顺宝公司认为钟润娣提交的《调薪申请表》复印件是其自行伪造的证据，因为金顺宝公司提交的《调薪申请表》原件最下方只有手写的“另：每月补助200元话费”字样，并没有“共4700元”的字样。钟润娣解释“另：每月补助200元话费”字样由金顺宝公司行政主管周云章填写，“共4700元”字样由金顺宝公司行政主管张秀云在调薪申请表复印件上填写。虽然金顺宝公司提供的《调薪申请表》原件上没有“共4700元”的字样，但是由于《调薪申请表》原件属于用人单位保管的文件资料，用人单位在复印给员工的《调薪申请表》复印件上由相关工作人员备注一些内容也符合常理，金顺宝公司对钟润娣提交的《调薪申请表》复印件不予确认，但是并未与行政主管张秀云核实上述字样是否为其书写以及书写的时间、背景等情况。其次，与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录，显示钟润娣与上述两人就2015年5月的工资发放和计算方法等进行沟通的过程，虽然金顺宝公司的上述两名工作人员没有明确给出钟润娣2015年5月工资的计算方法，但是在沟通过程中并没有提出所涉金额包含2015年5月和6月工资，也没有指出钟润娣计算的基数4700元有误，而仅仅是针对2015年5月自然月的天数和钟润娣的实际出勤天数进行了纠正。金顺宝公司对于上述微信和QQ通讯记录的真实性、合法性、关联性均不予确认，仅确认姚某霞和林某兰为员工，但是表示不清楚钟润娣与姚某霞是否有其他经济往来。本院认为，虽然金顺宝公司对钟润娣与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录不予确认，但是并未与员工姚某霞、林某兰核实以上通讯记录的情况。结合银行明细对账单，钟润娣提供的与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录的内容能够吻合，本院对银行明细对账单、钟润娣与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录的真实性和关联性予以确认。综上，金顺宝公司虽然提供了钟润娣签名的工资条证实其月平均工资为1919元，但是对于钟润娣提供的银行明细对账单，钟润娣提供的与姚某霞微信通讯记录、与林某兰QQ通讯记录、《调薪申请表》复印件等，金顺宝公司均未能提供相反的证据予以反驳，况且1919元的月平均工资也不符合钟润娣从事的行业和岗位的正常工资水平，故对于金顺宝公司主张的钟润娣离职前月平均工资水平，本院不予采信。原审法院采信钟润娣的主张，认定其月平均工资水平为4700元并无不妥，本院予以维持。
关于产假期间工资的问题。2015年5月25日，钟润娣向金顺宝公司提出产假申请，请求在2015年6月1日至2015年9月8日期间休产假，金顺宝公司予以批准。金顺宝公司主张已经支付钟润娣2015年6月份的工资，但是没有提交证据予以证实其主张。金顺宝公司作为用人单位，对员工的出勤、工资支付负有管理义务，本案中金顺宝公司未能提供证据证实已经向钟润娣支付2015年6月1日至2015年9月8日休产假期间的工资，应当承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条的规定，用人单位应当为职工参加生育保险，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴。本案中，金顺宝公司未为钟润娣缴纳生育保险费，导致钟润娣无法从生育保险基金中享受产假期间的生育津贴，故产假期间的工资应当由用人单位金顺宝公司承担。如前所述，钟润娣的月平均工资为4700元，金顺宝公司主张以1919元／月的标准计算钟润娣产假期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予采信。经核算金顺宝公司应当向钟润娣支付上述期间的产期工资15353.36元（4700元＋4700元＋4700元＋4700元÷30天×8天），由于钟润娣在劳动仲裁请求支付15000元，视为钟润娣对其自身民事权利的处分，故本院确认金顺宝公司应当向钟润娣支付产假期间工资15000元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
关于产检和分娩期间医疗费用的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条的规定，用人单位应当为职工参加生育保险，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴。双方均确认金顺宝公司未为钟润娣参加生育保险，导致钟润娣无法享受生育保险待遇，无法在生育保险基金中核报生育的医疗费用。依据佛山市顺德区社会保险基金管理局陈村办事处在2015年11月5日的复函显示，如金顺宝公司为钟润娣参加佛山市职工生育保险，则在产前检查和分娩阶段在生育保险基金中报支费用总额为5555.54元。原审法院确认金顺宝公司应当向钟润娣支付产检和住院分娩阶段的生育医疗费用5555.54元正确，本院予以维持。
关于双方劳动关系的解除原因。金顺宝公司主张是由于钟润娣旷工违反公司规章制度，视为其自动离职。但是金顺宝公司作为用人单位，对于员工负有管理义务，其并未在合理期间内对钟润娣进行催告，也未提供其他证据证实其上述主张。钟润娣主张是其提出请假申请后，金顺宝公司在其请假期间违法解除双方劳动关系。钟润娣提交的2015年9月9日请假单仅为复印件，且签名的金顺宝公司厂长本人否认审批了该请假单，并出庭接受了各方的询问。虽然钟润娣还提供了2015年9月10日向白春妮请假的短信，但是该请假短信并没有得到白春妮的回应，与白春妮的短信通话记录也无法证实钟润娣的主张。在钟润娣未能提供其他证据佐证的情况下，本院对其提供的2015年9月9日请假单不予采信。在双方均未能提供证据证实劳动关系解除原因的情形下，应当视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。钟润娣在金顺宝公司的工作年限为1年10个月，金顺宝公司应当向钟润娣支付相当于2个月工资的经济补偿金9400元（4700元／月×2个月）。本案劳动仲裁裁决认定金顺宝公司应当向钟润娣支付解除劳动关系经济补偿金9114.4元，钟润娣对其未提起诉讼，视为其服裁。故原审法院认定金顺宝公司应当向钟润娣支付解除劳动合同关系的经济补偿金9114.4元正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
案件受理费10元，由上诉人佛山市金顺宝平板精整实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年九月八日
书 记 员 区晓颖