山西省祁县人民法院
（2017）晋0727民初191号
原告(被告)：杨海。
委托诉讼代理人：候安静。
被告（原告）：山西金旺泵业有限公司。
住所地：山西省晋中市祁县昭馀镇丰泽工业园区。
法定代表人：吕金旺。
委托诉讼代理人：王帅，男，山西祁明律师事务所律师。
原告杨海与被告山西金旺泵业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月16日立案，山西金旺泵业有限公司与杨海劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨海的委托诉讼代理人候安静、被告山西金旺泵业有限公司的委托诉讼代理人王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨海向本院提出诉讼请求：1、要求判令与被告解除劳动关系；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资54000元（12个月×4500元/月）；3、要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金67500元[15个月（15年工龄，每年补一个月工资）×4500元/月]；4、要求被告支付原告节假日加班工资共计553500元（法定假日22天/年×150元/日×3倍=9900元/年×15年=148500元；双休日90天/年×150元/日×2倍=27000元/年×15年=405000元）；5、要求被告支付原告工伤保险待遇共计126000元（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，三项共计28个月，每月工资4500元）；6、要求被告支付原告停工留薪期间的工资12个月，每月4500元，共计54000元；7、要求被告支付原告住院期间的伙食补助费、护理费、交通费共计5145元（住院15天×50元/天=750元、15天×93元/天=1395元、交通费3000元）；8、要求被告支付原告2015年4月的工资2200元，并承担延期支付的经济补偿金550元（2200元×25%）。事实和理由：原告从2001年开始就在山西金旺泵业有限公司参加工作，但被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，原告参加工作后，被告一直安排原告在节假日、双休日加班加点，但一直拖欠加班工资至今，也不给原告缴纳社会保险，至今还拖欠原告2015年4月份的基本工资2200元。
2015年4月17日，原告在被告处工作中被箱和货挤压右手，导致右手受伤，经祁县人民医院诊断为右手环指远节缺如，右手小指末节指骨骨折，2015年12月8日，经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，但被告一直拒绝支付原告各项工伤待遇损失，后原告提出仲裁申请。
仲裁委经审理认定原告主张的双倍工资已超过诉讼时效与事实不符，而且适用法律不当，原告从2001年参加工作到2015年4月17日发生工伤事故，一直未间断过，而且期间被告一直拒绝与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应支付双倍工资。
在仲裁委开庭时，仲裁委偏听被告一面之词，作出原告2007年参加工作的错误认定。对此，原告不服，请求法院调查核实，依法确认原告是2001年参加的工作。
对于原告的工资收入及考勤情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第39条的规定，应由用人单位提供，但在仲裁委两次开庭中，被告却未提供。原告主张的每月工资收入为4500元，而且节假日不休息一直加班，因被告未提供相关证据，被告应承担举证不利的法律后果，但仲裁委却未按举证规则进行仲裁，显然偏袒了被告。
对于仲裁裁决书计算的护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、经济补偿金等不仅计算时间不对，而且计算标准也不对。故原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
原告围绕其诉讼请求提供的证据有：杨海从被告公司领取7000元医疗费的单据、工伤认定决定书、医疗费票据、工伤保险参保证明、杨海申请确认劳动关系的申请书、劳动能力鉴定申请、祁县人民法院（2015）祁民初字第608号民事裁定书、榆次区人民法院（2016）晋0702行初27号行政判决书、晋中市中级人民法院（2016）晋07行终79号行政判决书、祁县劳动争议仲裁委员会祁劳仲裁字（2015）第18号仲裁裁决书、2016年1月31日的工资表、祁县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲裁字（2017）第1号仲裁裁决书。
被告山西金旺泵业有限公司辩称，山西金旺泵业有限公司成立于2007年5月28日，原告于2013年4月15日与公司建立劳动关系，签订书面劳动合同，该劳动合同在劳动局有备案。签字记不清了，可能是车间主任代签的。同时，公司为杨海依法缴纳了保险，受伤前的缴费工资是2448元，原告的诉讼请求第二项依法不能成立。并且根据原告的陈述也超过了一年的诉讼时效。2015年4月原告受伤后就一直没有回公司上班，伤好后亦没有办理请假手续，一直处于旷工状态，严重违反了公司的规章制度，是原告自己不去公司上班，不是公司辞退了原告，不应支付经济补偿金。原告主张要求加班费应向法庭提供相应的证据，否则不应得到支持，原告第四项请求，不可能全年无休的上班。公司为其缴纳有工伤保险，医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等应由医保中心支付，公司不承担。《工伤保险条例》中对工资明确解释为缴费工资，原告受伤后公司给其支付7000元，不存在拖欠工资的情形。原告的诉讼请求第二、四项均超过诉讼时效。
被告围绕其诉讼请求提供的证据有：山西金旺泵业有限公司的营业执照、劳动合同书。
山西金旺泵业有限公司向本院提出诉讼请求：要求重新核定杨海的各项工伤保险待遇，判决该公司不承担杨海2015年4月份的工资、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金。事实和理由：山西金旺泵业有限公司与杨海劳动争议纠纷一案，祁县劳动争议仲裁委员会作出祁劳仲裁字（2017）第1号仲裁裁决书，认为仲裁委的裁决显失公正，故向法院提起诉讼，要求重新核定杨海的各项工伤保险待遇，判决该公司不承担杨海2015年4月份的工资、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金。
杨海辩称，杨海作为原告已经向祁县人民法院提起诉讼，该院已经受理，案号为（2017）晋0727民初191号，本案是后起诉的，案号是（2017）晋0727民初192号，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
针对原告杨海提供的证据被告的质证意见为：医疗费已经报销了，即使未报销也是医保中心支付，故7000元认为是支付的工资。
针对被告山西金旺泵业有限公司提供的证据原告的质证意见为：劳动合同书上的签字不是杨海本人签的，祁县金旺机械厂于2002年3月11日成立。祁县金旺机械有限责任公司于2007年5月28日成立，于2012年6月27日变更为山西金旺泵业有限公司。上述三个单位的法定代表人是同一人，说明是一个人的工厂，应依法确认原告是2001年参加的工作。庭后提供了个人独资企业设立登记审核表、个人独资企业营业执照、公司变更登记审核表、有限责任公司变更登记审核表等。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨海是被告山西金旺泵业有限公司职工。工种为铸造。2015年4月17日原告在工作中挤伤右手，住院15天，已认定为工伤。晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定其为十级伤残。被告为原告参加了工伤保险。原告受伤后，被告支付了原告7000元医疗费，未支付原告2015年4月份的工资2200元。原告工伤前的缴费工资是2448元。原告提出与被告解除劳动关系。为此祁县劳动人事争议仲裁委员会作出祁劳人仲裁字（2017）第1号仲裁裁决书。原告杨海不服该仲裁裁决于2017年2月16日向本院提起诉讼。被告山西金旺泵业有限公司不服该仲裁裁决于2017年2月17日向本院提起诉讼。
另查明，祁县金旺机械有限责任公司于2007年5月28日注册成立，后于2012年6月27日变更为山西金旺泵业有限公司。
本院认为，原告杨海称于2001年开始到被告山西金旺泵业有限公司上班直到2015年4月在工作中受伤。而被告称2013年4月15日与原告建立劳动关系，但被告山西金旺泵业有限公司未提供书面劳动合同原件，也未提供工资表、考勤表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”被告山西金旺泵业有限公司是于2007年5月28日注册成立的公司。原告杨海提供的证据可以证明祁县金旺机械有限责任公司是山西金旺泵业有限公司的前称，但无法证明祁县金旺机械厂与祁县金旺机械有限责任公司之间的关系。故本院依法认定原告于2007年5月28日与被告建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得报酬的权利，被告未支付原告2015年4月工资，违反法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，被告山西金旺泵业有限公司应支付原告杨海延期支付劳动报酬的经济补偿金550元（2200元×25%）。本院对原告要求被告支付其拖欠工资及延期支付工资经济补偿金的主张予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。工伤职工本人提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告提出与被告解除劳动关系，要求被告支付住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，本院应予支持。工伤医疗费应由工伤保险基金支付，被告支付给原告杨海的7000元，计入应由被告支付的停工留薪期工资。原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按原告工作年限支付原告经济补偿金。
被告应于《中华人民共和国劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）施行后与原告签订书面劳动合同。原告要求的未签合同的双倍工资，已超过诉讼时效，本院予以驳回。被告为原告参加了工伤保险，住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本院不予处理。原告未提供双休日、节假日加班的证据，本院对其要求被告支付加班费的主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省〈工伤保险条例〉试行办法》第十四条、第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、解除原告杨海与被告山西金旺泵业有限公司的劳动合同关系；
二、被告山西金旺泵业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨海2015年4月的工资2200元、经济补偿金550元；
三、被告山西金旺泵业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨海住院护理费1261元、停工留薪期工资344元（减去已支付的7000元）、一次性伤残就业补助金14688元；
四、被告山西金旺泵业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨海解除劳动合同经济补偿金22032元；
五、驳回原告杨海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费原、被告各缴纳10元，由原告杨海、被告山西金旺泵业有限公司各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 田启荣
人民陪审员 高雅红
人民陪审员 刘俊宏
二〇一七年五月十日
书 记 员 苗文艳