南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玄民初字第295号
原告杨华，女，1985年5月20日生，汉族。
委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。
被告南京潮明科技发展有限公司，住所地在南京市玄武区珠江路498号雄狮国际809室。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人朱蕾、顾乾坤，江苏理华律师事务所律师。
原告杨华诉被告南京潮明科技发展有限公司（以下简称潮明公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石顺光适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华及其委托代理人刘彦博，被告潮明公司的委托代理人朱蕾、顾乾坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨华诉称，2005年7月1日，原告入职被告处，从事数码销售工作。双方签订书面劳动合同，原告每月工资为3680元，通过银行转账方式发放。原告每天工作时间8小时，每周休息2天。2012年，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付9月30日至10月3日中秋、国庆法定节假日加班工资。2012年10月7日，被告通过顺丰快运以书面通知函形式违法解除与原告的劳动关系。原告实际上班至2012年10月12日。原告现诉至法院，请求判令被告：1、支付原告经济赔偿金52200元；2、支付年休假工资2537元；3、支付2012年9月工资及中秋加班工资4180元；4、支付2012年10月1日至10月4日，10月7日至10月12日工资及国庆加班工资3552元。
被告潮明公司辩称，因原告严重违反规章制度，被告依法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金；依照法律规定，用人单位与员工解除或者终止劳动合同当年度未安排员工休假，应按照该员工当年已经工作的时间折算年休假工资；原告主张的9、10月份工资及加班工资已经足额支付。综上，原告的请求没有事实根据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年7月1日入职被告处，从事销售工作。双方最后一期劳动合同时间自2010年6月1日至2015年5月31日，合同约定，甲方（潮明公司）安排乙方（杨华）在营销事业部从事零售工作。乙方的岗位实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月1000元，通过银行转账方式发放。乙方在本劳动合同期内，应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，若乙方具有违法违规或严重违反甲方规章制度行为，则甲方有权依照企业规章制度对乙方予以处分，并依据劳动合同法第三十九条第二项之规定解除本劳动合同，且不需支付经济补偿金。2012年9月25日，被告向原告寄发待岗通知书一份，载明：鉴于你8月份的销售未达到公司的要求，现通知你至总部参加强化培训。请你接到通知后三日内至总部人力资源中心接受强化培训。原告26日接到通知后，继续在公司上班，9月28日，原告在部门经理王俊的带领下赴扬州总部参加学习一天。9月29日，被告作出通知函，内容为：公司于2012年9月25日以通知函的方式通知你，请你接到通知后三天内至总部参加强化培训。你至今未到岗，且未履行任何请假手续。根据公司规定，未履行请假手续者以旷工论处，无故旷工全月累计三日者公司予以辞退。请你接到通知后三日内到公司办理相关手续。否则，一切后果由本人承担。该通知函于10月7日寄发给原告。同年10月25日，被告作出关于与杨华终止或解除劳动合同的证明，明确：现因严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，自2012年10月13日起与你解除劳动合同。原告工作至10月12日，工资领取至9月。2012年10月16日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告：1、支付原告经济赔偿金52200元；2、支付年休假工资2537元；3、支付2012年9月工资及中秋加班工资4180元；4、支付2012年10月1日至10月4日，10月7日至10月12日工资及国庆加班工资3552元。后原告以超过仲裁审理期限为由，书面申请不同意该委继续审理。该委于2012年12月24日决定终结该案审理，原告遂诉至本院。
庭审过程中，被告认为因原告在2012年8月绩效考核中没有达标，所以安排其到扬州总部进行培训，但原告在9月28日至10月13日期间旷工，所以根据公司规章制度，以严重违纪为由于2012年10月13日解除与原告的劳动合同，但没有作出解除合同决定或通知。为此，提供2010版扬州汇银家电有限公司员工手册一份，对此员工手册，既没提供证据证明经过民主程序制定，也没提供证据证明公示或告知过原告。另外，因被告已支付2012年9月份工资，原告当庭撤回了该项诉讼请求。
另查明，2012年9月30日，原告中秋节加班一天，加班工资未发。10月1日至4日，7日至12日正常工作，共领取工资639元（其中包括加班工资210元）。
又查明，原告离职前12个月的平均工资为3600元。
诉讼中，因双方各执己见，致本案调解无效。
上述事实有劳动合同、银行对账单、考勤表、通知函、证明、说明、待岗通知书、薪资效能表、工资表、仲裁决定书、当事人陈述及本院庭审笔录等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于经济赔偿金问题，法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济赔偿金。本案中，被告解除劳动合同的根据是认为原告在9月28日至10月13日期间旷工，依据是单位规章制度，而事实上原告一直工作至2012年10月12日，其中，2012年9月30日，10月1日至4日，10月7日还在加班，不存在旷工行为。且被告对其提供的员工手册，既没提供证据证明经过民主程序制定，也没提供证据证明公示或告知过原告。故被告解除与原告的劳动合同因没有事实根据和法律依据违法，应支付经济赔偿金54000（3600×7.5×2）元。现原告主张52200元，应予支持；关于加班工资问题，2012年9月30日是中秋节，原告加班一天，被告应支付加班工资331（3600÷21.75×200%）元。10月1-3日是国庆节，原告加班三天，被告应支付加班工资1490（3600÷21.75×3×300%）元，10月4日、10月7日加班二天，被告应支付加班工资662（3600÷21.75×2×200%）元，10月8-12日上班五天，被告应支付工资827（3600÷21.75×5）元，被告共应支付原告2012年10月份工资（含国庆节加班工资）2979元，扣除原告已经领取的639元，被告还应支付工资（含国庆节加班工资）2340元；关于原告主张的年休假工资问题，因不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告潮明公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨华经济赔偿金52200元，2012年中秋节加班工资331元，2012年10月份工资（含国庆节加班工资）2340元，合计54871元。
二、驳回原告杨华的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。保全费620元，由被告潮明公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 石顺光
二〇一三年五月二十四日
见习书记员 汪梦楠