湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终4937号
上诉人（原审被告）：湖南正圆动力配件有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路32号综合楼。
法定代表人：沈铁，系该公司董事长。
委托代理人：欧跃先，男，1959年9月22日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系湖南正圆动力配件有限公司职员。
委托代理人：李超，男，1963年9月2日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系湖南正圆动力配件有限公司职员。
被上诉人（原审原告）：蒋仲秋，男，1947年7月11日出生，汉族，住湖南省桃江县。
上诉人湖南正圆动力配件有限公司（以下简称湖南正圆公司）因与被上诉人蒋仲秋劳动争议纠纷一案，湖南正圆公司不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第05159号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：蒋仲秋于2002年7月进入原长沙正圆动力配件有限责任公司（以下简称长沙正圆公司），从事搬运、清扫工作。2008年6月，长沙正圆公司经长沙市中级人民法院（2008）长中民破字第0341-1号《民事裁定书》宣告破产。2013年12月31日，长沙市中级人民法院作出长中民破字第0341-8号《民事裁定书》，终结了长沙正圆公司的破产程序。长沙正圆公司被宣告破产后，蒋仲秋在由长沙维丰公司托管经营权的原岗位工作。2009年9月8日，湖南正圆公司成立。2015年4月23日，湖南正圆公司作出湖正配（2015）第26号文件，载明：未与湖南正圆公司建立劳动关系的人员由人力资源部向各车间、部室和承包单位发放规范的劳动合同文本，并附未签订合同人员名单，由各部门组织有就业意愿的人员签订三年期劳动合同，实现安心就业，截止日期4月30日；5月1日后未按公司要求签订劳动合同的人员，视同放弃就业意愿，所在部门不再考勤，由部门做好工作安排办理交接手续退出现有岗位，其后双方劳动关系实际解除。蒋仲秋自2015年5月后未再在湖南正圆公司工作。湖南正圆公司与蒋仲秋一致确认2013年1月至2014年3月间蒋仲秋的月平均工资为2050元。蒋仲秋工作期间，湖南正圆公司未为其购买社保。蒋仲秋离开湖南正圆公司后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求湖南正圆公司支付经济补偿、购买社保保险、补齐高温费及按最低工资标准补齐2013年至2014年间的工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。蒋仲秋于2015年9月22日诉至原审法院，请求判令：1、湖南正圆公司支付2009年至2015年间解除劳动合同的经济补偿18450元；2、湖南正圆公司按蒋仲秋的实际工作年限购买社会保险；3、湖南正圆公司支付2007年3月至2015年5月的高温补助2400元；4、湖南正圆公司支付2013年1月至2014年3月的工资差额2250元。
原审法院认为：蒋仲秋陈述其于2002年7月进入湖南正圆公司工作，但湖南正圆公司成立日期为2009年9月，故原审法院认定蒋仲秋进入湖南正圆公司工作的时间为2009年9月。蒋仲秋入职时虽已年满60周岁，但其未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，蒋仲秋与湖南正圆公司构成劳动关系。蒋仲秋自2015年5月起未再在湖南正圆公司工作，可认为双方协商一致，解除了劳动合同。蒋仲秋要求湖南正圆公司支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蒋仲秋在湖南正圆公司工作满五年六个月不满六年，湖南正圆公司应当支付六个月经济补偿12300元（2050元×6个月）。蒋仲秋主张的超出部分，原审法院不予支持。本案中，当事人一致确认蒋仲秋2013年1月至2014年3月的工资为每月1200元，其中2013年12月、2014年1月、2014年2月、2014年3月，湖南正圆公司应当按照当年长沙市最低工资1265元的标准，支付最低工资差额260元（65元×4个月）。蒋仲秋主张的超出部分，原审法院不予支持。蒋仲秋认可湖南正圆公司已发放了高温津贴，其主张湖南正圆公司支付高温津贴的诉讼请求，原审法院不予支持。蒋仲秋主张湖南正圆公司购买社会保险，因社会保险不属于人民法院民事案件受理的范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、湖南正圆公司于判决生效之日起5日内支付蒋仲秋解除劳动合同经济补偿12300元；二、湖南正圆公司于判决生效之日起5日内支付蒋仲秋2013年12月至2014年3月工资差额260元；三、驳回蒋仲秋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由湖南正圆公司负担。
上诉人湖南正圆公司不服原审判决，上诉称：一、湖南正圆公司是参与长沙正圆公司的破产改制企业，蒋仲秋也不是2002年7月入职长沙正圆公司，而是2007年3月进入湖南正圆活塞环有限公司，湖南正圆公司成立于2009年9月，蒋仲秋入职时已过61周岁，与湖南正圆公司建立的是劳务关系，原审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》作出的判决是错误的。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审驳回蒋仲秋的诉讼请求。
被上诉人蒋仲秋答辩称：一、原审判决错误，蒋仲秋没有办理退休手续，湖南正圆公司没有给蒋仲秋购买社会保险，没有生活来源，湖南正圆公司应支付高温费差额2400元，补齐最低工资2500元。二、湖南正圆公司与蒋仲秋是劳动关系，不是劳务关系。
本院二审查明：2008年6月，长沙正圆公司经长沙市中级人民法院（2008）长中民破字第0341-1号《民事裁定书》宣告破产。2013年12月31日，长沙市中级人民法院作出长中民破字第0341-8号《民事裁定书》，终结了长沙正圆公司的破产程序。2009年8月24日长沙正圆公司清算组生产管理临时委员会（以下简称临管会）成立，由临管会继续管理经营长沙正圆公司保留的部分产业。2009年9月8日，湖南正圆公司成立。根据2015年2月15日长沙市人民政府专题会议纪要长府阅[2015]11号文件、2015年3月16日长沙市人民政府国有资产监督管理委员会《关于落实市政府专题会议纪要有关问题的备忘录》的决定，从2015年3月1日起，湖南正圆公司承接长沙正圆公司的产业（包括职工），承接后产生的经济及法律责任由湖南正圆公司承担。2015年4月23日，湖南正圆公司作出湖正配（2015）第26号文件，载明：未与湖南正圆公司建立劳动关系的人员由人力资源部向各车间、部室和承包单位发放规范的劳动合同文本，并附未签订合同人员名单，由各部门组织有就业意愿的人员签订三年期劳动合同，实现安心就业，截止日期4月30日；5月1日后未按公司要求签订劳动合同的人员，视同放弃就业意愿，所在部门不再考勤，由部门做好工作安排办理交接手续退出现有岗位。与临管会办理产业移交时，湖南正圆公司未接收蒋仲秋。后蒋仲秋向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求湖南正圆公司支付经济补偿、购买社保保险、补齐高温费及按最低工资标准补齐2013年至2014年间的工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。蒋仲秋于2015年9月22日诉至原审法院，请求判令：1、湖南正圆公司支付2009年至2015年间解除劳动合同的经济补偿18450元；2、湖南正圆公司按蒋仲秋的实际工作年限购买社会保险；3、湖南正圆公司支付2007年3月至2015年5月的高温补助2400元；4、湖南正圆公司支付2013年1月至2014年3月的工资差额2250元。
另，蒋仲秋称其于2002年7月进入湖南正圆公司工作，一直至2015年5月8日。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见和查明的事实，本案的争议焦点为：湖南正圆公司应否支付蒋仲秋解除经济补偿及工资差额。针对争议焦点，本院分析如下：
湖南正圆公司主张其与蒋仲秋不存在劳动关系，不需要支付蒋仲秋经济补偿和工资差额。蒋仲秋主张湖南正圆公司应支付经济补偿和工资差额。根据本案查明的事实，湖南正圆公司承接长沙正圆公司保留的产业时未接收蒋仲秋，蒋仲秋也没有提供充分有效的证据证明其与湖南正圆公司存在劳动关系，故湖南正圆公司无需支付蒋仲秋经济补偿和工资差额，原审判决湖南正圆公司支付蒋仲秋经济补偿和工资差额不当，本院予以纠正。蒋仲秋请求湖南正圆公司购买社会保险不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第05159号民事判决；
二、驳回蒋仲秋要求湖南正圆动力配件有限公司支付2009年至2015年的解除劳动合同的经济补偿、2007年3月至2015年5月的高温补助和2013年1月至2014年3月的工资差额的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由蒋仲秋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。