湖北省宜昌市西陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0502民初1701号
原告李先义，男，汉族，1966年4月20日出生，住宜昌市夷陵区。
委托代理人邱新甫，宜昌市中信法律服务所法律工作者。
委托代理人李劲，宜昌市中信法律服务所法律工作者。
被告宜昌船舶柴油机有限公司,住所地宜昌市西陵二路93号。
法定代表人张德林，该公司执行董事。
委托代理人尹波，该公司员工。（特别授权）
委托代理人于嘉伟，该公司员工。（特别授权）
被告湖北万方国际经贸合作有限公司,住所地宜昌市西陵经济开发区发展大道97-9号。
法定代表人鲍家强，该公司总经理。
委托代理人徐泳平，该公司员工。（特别授权）
委托代理人蔡文林，该公司员工。（特别授权）
原告李先义诉被告宜昌船舶柴油机有限公司（以下简称船舶柴油机公司）、湖北万方国际经贸合作有限公司（以下简称万方公司）劳动争议一案，本院于2018年5月31日立案受理后，依法由审判员左树青独任审判，于同年6月26日公开开庭进行了审理。原告李先义及其委托代理人邱新甫、李劲，被告船舶柴油机公司之委托代理人尹波、于嘉伟，被告万方公司之委托代理人徐泳平、蔡文林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李先义诉称：1、本人于2004年7月招工进船舶柴油机公司工作，船舶柴油机公司未与本人签定书面劳动合同。本人在船舶柴油机公司工作期间，船舶柴油机公司没有给本人办理购买任何社会保险，并收取本人保证金200元。2007年11月底，船舶柴油机公司单方面要求本人与船舶柴油机公司以劳动派遣方式签定劳动合同，期限2007年12月1日至2009年11月30日止。合同约定，万方公司根据工作需要，派遣李先义到船舶柴油机公司担任生产劳动岗位工作，本人用工仍在船舶柴油机公司未变，万方公司与船舶柴油机公司私下订立的劳动派遣协议内容从未告知本人。随后至今，万方公司与本人的劳务派遣合同一年一签，其中有几年万方公司只要求本人在劳务派遣合同上签本人姓名，内容空白的劳动合同。2017年11月30日，万方公司单方面以劳动合同期限届满终止与本人的劳动合同。2、本人从2004年7月招工进船舶柴油机公司工作至今一直在船舶柴油机公司工作，期间船舶柴油机公司要求本人于2017年12月与万方公司签订劳动合同，改由万方公司于2017年11月30日与本人终止劳动合同，直至万方公司于2017年11月30日与本人终止劳动合同，本人才知道自己的权利被侵害�因此，本人知道或应当知道其权利被侵害之日，不应从船舶柴油机公司侵权行为终结之日起计算。且本人的合法权利连续受侵害至今，可视为本人有其他正当理由，不能在法律规定的时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，即本人提起劳动仲裁起，仲裁时效期间继续计算。故诉至法院，请求判令：1、李先义与船舶柴油机公司存在事实劳动关系。船舶柴油机公司退还李先义交纳的保证金200元。2、船舶柴油机公司支付给李先义违法终止事实劳动关系经济补偿金21215.20元（5303.8元×4）、赔偿金42430.4元（5303.8元×4×2）。3、船舶柴油机公司及万方公司支付李先义未与劳动者订立无固定期限劳动合同每月两倍工资137898.80元（5303.8元×2×13.01个月）。
被告船舶柴油机公司辩称，2004年7月，李先义在船舶柴油机公司工�，至2007年11月末，双方劳动关系终止。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年。李先义诉称自身合法权利受侵害连续至今，至2017年12月与万方公司终止劳动合同之时才知道权利受侵害，故应从2017年12月才应起算劳动争议仲裁时效。针对此说法，本公司难以认同。李先义作为具有完全民事行为能力的成年人，在终止劳动关系一年内，既有向本公司主张自身权益受到侵害的权利，也有主张损失赔偿的能力，现李先义没有举证证明其主张过权利，劳动争议仲裁时效已过，李先义理应对自身的行为所承受的结果负责。故请求驳回李先义的诉讼请求。
被告万方公司辩称：1、李先义在续签劳动合同时，填写了《湖北万方公司续签劳动合同申请表》，明确申请续签固定期劳动合同。故此，李先义要求判令万方公司支付无固定期�劳动合同两倍工资缺乏法律依据和事实依据，依法应予驳回。2、李先义要求万方公司承担本案诉讼费用，应予驳回。
经审理查明，李先义于2004年7月通过招工进入船舶柴油机公司从事打磨工工作，双方没有签订书面劳动合同。船舶柴油机公司收取李先义保证金200元。
2007年11月21日，李先义在万方公司派遣员工申请登记表上注明：本人自愿接受万方公司的劳务派遣，申请到403厂（船舶柴油机公司）铸造分厂工作，愿意服从万方公司和用工单位的双重管理，遵守各项规章制度，履行各项义务。同年11月30日，李先义与万方公司签订书面劳动合同，期限从2007年12月1日至2009年11月30日止；李先义同意由万方公司根据工作需要，派遣到船舶柴油机公司（用工单位），担任生产劳动岗位（工种）工作等。后双方续签固定期限劳动合同七次，最后一次劳动合同期限届满日为2017年11月30日。2017年11月30日，万方公司向李先义出具《终止劳动合同通知书》，以双方劳动合同期限届满为由终止双方的劳动合同，并向李先义支付了2008年1月至2017年11月的经济补偿金53038元。李先义在万方公司工作期间的月工资收入为5303.80元。
2018年初，李先义向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的事项与向本院主张的事项相同。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月16日出具裁定书，裁定：驳回李先义的全部仲裁请求。
同时查明：1、船舶柴油机公司作为用工单位与万方公司作为派遣单位签订《劳务派遣合同书》，由万方公司向船舶柴油机公司派遣辅助性岗位职工等。2、船舶柴油机公司于2017年10月23日作出【2017】15号党委会会议纪要，对宜昌基地派遣员工总人数263人，压降到一半的指标，减掉132人。
上述事实，有国营第四0三厂新工人三级安全教育卡、收据、《劳动合同书》四份、《万方公司派遣员工申请登记表》、宜劳仲决字【2018】第50号裁决书、《终止劳动合同通知书》、党委会会议纪要、《劳务派遣合同书》等证据附卷佐证。
本院认为：1、船舶柴油机公司对李先义在2004年7月至2007年11月期间在其单位工作的事实不持异议，依法可以确认李先义与船舶柴油机公司在此期间存在劳动关系。2、船舶柴油机公司对李先义在其单位工作期间违法收取保证金应予退还。李先义的该项诉讼请求，本院予以支持。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第（一）项：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”李先义与万方公司从2007年12月起订立劳动合同，后双方续签且订立七次固定期限劳动合同，李先义从未提出异议，双方劳动合同到期后，万方公司终止与李先义的劳动合同关系，并依法向李先义支付了终止劳动合同的经济补偿金，不违反法律规定。李先义与万方公司续签劳动合同七次�应符合订立无固定期限劳动合同的条件，但李先义与万方公司在续签和订立劳动合同时，李先义未提出异议，也未提出要求签订无固定期限劳动合同，故李先义要求万方公司支付未与其订立无固定期限劳动合同的两倍工资，无事实依据，不予支持。4、李先义与船舶柴油机公司从2004年7月至2007年11月期间，虽然存在劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》在2008年1月1日施行，对此前的劳动合同关系并无法律规定如不签订书面劳动合同则给予二倍赔偿的规定，故李先义要求船舶柴油机公司支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资的请求，因无法律依据，本院不予支持。5、2007年11月底，李先义接受万方公司的安排进入船舶柴油机公司工作，其与船舶柴油机公司的原劳动关系在与万方公司2007年12月签订劳动合同时终止，李先义现要求船舶柴油机公司支付终止事实劳动�系经济补偿金及赔偿金，已超过法律规定的申请仲裁的时效，故其该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李先义与被告宜昌船舶柴油机有限公司在2004年7月至2007年11月期间存在劳动关系。
二、被告宜昌船舶柴油机有限公司退还原告李先义保证金200元。
三、驳回原告李先义其他诉讼请求。
上述判决于判决生效之日起10�内履行，未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告宜昌船舶柴油机有限公司负担。被告宜昌船舶柴油机有限公司在履行上述判项时一并支付给原告李先义。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 左树青
二〇一八年七月十日
书记员 缪 倩