北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第6992号
原告圣维可福斯（北京）科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街18号。
法定代表人汉努．赛维撒罗（HannuAnteroSavisalo），董事长。
委托代理人杨锋，北京达辉律师事务所律师。
被告高朋涛，男，1966年1月29日出生。
原告圣维可福斯（北京）科技有限公司（以下简称：圣维可公司）与被告高朋涛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣维可公司的委托代理人杨锋，被告高朋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣维可公司诉称：2014年3月27日，我公司因出现暂时性生产经营和资金周转困难，需要临时向我公司的芬兰股东筹措资金以支付员工2014年3月的工资，但由于我公司的芬兰股东向我公司汇款过程中误将款项汇入了我公司的资本金账户，导致资金到账时间延误；2014年3月31日，高朋涛以我公司未及时向其支付工资为由开始罢工；2014年4月3日，高朋涛提起劳动仲裁，要求与我公司解除劳动合同，并要求我公司支付其解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资；2014年4月4日，我公司在相关款项到达我公司的常用账户后的第一时间即向高朋涛支付了2014年3月的工资。由于高朋涛从2014年3月31日起便开始罢工，故我公司不应支付其该日之后的工资；我公司拖欠高朋涛工资的时间未超过法定最长期限，且没有拖欠高朋涛工资的恶意或故意，我公司也不希望与高朋涛解除劳动合同并对其进行了努力挽留，因此高朋涛并非被迫与我公司解除劳动合同，其要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金不公平、不合理。高朋涛离职前12个月的平均工资为13927.81元。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2014）第728号裁决书，请求法院判决我公司无需支付高朋涛2014年4月1日至2014年4月2日期间的工资426.82元、解除劳动合同经济补偿金188028元；本案诉讼费用由高朋涛承担。
被告高朋涛辩称：我离职前12个月的平均工资为
27017.32元。我同意开发区仲裁委的裁决，不同意圣维可公司的诉讼请求。
经审理查明：高朋涛于2000年11月1日入职圣维可公司，双方签订了劳动合同；高朋涛离职前的月工资标准为
31247元，工资计算周期为自然月，圣维可公司应在每月27日向高朋涛发放当月的工资。圣维可公司因经营状况不佳、资金周转困难，未按约定时间向高朋涛发放2014年3月的工资。2014年3月31日上午，圣维可公司因断电而停工；当日下午，圣维可公司员工集体向圣维可公司讨薪。2014年4月1日凌晨1点左右，圣维可公司的代表和员工代表在北京经济技术开发区总工会帮扶（调解）中心（以下简称：经开帮扶中心）就相关纠纷进行协商并于该日凌晨5点10分签署了谈判纪要，圣维可公司同意“于2014年4月1日发放2月20日—3月19日工资”，双方约定“2014年4月1日12点在（经开）帮扶中心继续谈判”；员工代表和圣维可公司的外籍高管在谈判纪要上签了字。2014年4月1日12点，73名员工按约定到了经开帮扶中心，但圣维可公司的代表未按约定到经开帮扶中心谈判，亦未按约定支付员工工资。2014年4月3日，高朋涛以拖欠工资为由与圣维可公司解除了劳动合同。2014年4月4日，圣维可公司支付了高朋涛2014年3月的工资。圣维可公司主张高朋涛离职前12个月的平均工资为13927.81元；高朋涛主张其离职前12个月的平均工资为27017.32元。
2014年4月3日，高朋涛到开发区仲裁委申诉，要求圣维可公司支付其2014年4月1日至4月2日期间的工资426.82元、解除劳动合同经济补偿金188028元、2002年5月1日至2007年12月31日期间未休年休假27.5天、2013年未休年休假8天及2014年未休年休假3天的工资102679.02元。2014年4月30日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2014）第728号裁决书，裁决：圣维可公司支付高朋涛2014年4月1日至2日期间的工资426.82元、解除劳动合同经济补偿金188028元；驳回高朋涛的其他申请请求。高朋涛同意开发区仲裁委的裁决，圣维可公司不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，圣维可公司提交银行汇款凭证、生产激励计划协议书，证明其公司没有拖欠高朋涛工资的故意，更没有以此迫使高朋涛解除劳动合同的恶意。高朋涛对银行汇款凭证的真实性认可，对生产激励计划协议书的真实性不认可，对上述证据的证明目的不认可。
高朋涛未提交证据。
以上事实，有银行汇款凭证、生产激励计划协议书、调查笔录、谈判纪要复印件、京开劳仲字（2014）第728号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超出这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，圣维可公司应在2014年3月27日向高朋涛发放2014年3月的工资，但其未按上述时间向高朋涛支付相应期间的工资，亦未按双方协议约定的2014年4月1日向高朋涛支付相应的工资。2014年4月3日，高朋涛以拖欠工资为由通知圣维可公司与之解除劳动合同。2014年4月4日，圣维可公司支付了高朋涛2014年3月的工资。圣维可公司主张其公司没有拖欠高朋涛工资的故意，更没有以此迫使高朋涛解除劳动合同的恶意，并提交银行汇款凭证和生产激励计划协议书加以证明，虽然高朋涛对圣维可公司的相关主张不予认可，且结合本案查明的情况，不足以认定圣维可公司具有拖欠高朋涛工资的故意，但鉴于圣维可公司存在拖欠高朋涛工资且未在双方协议约定的时间履行工资支付义务的事实，以及圣维可公司在高朋涛提出解除劳动合同之前已存在经营状况不佳并因断电而停工的情况，可以认定高朋涛提出与圣维可公司解除劳动合同并无不当；圣维可公司认可双方劳动关系已经解除，双方在劳动关系解除事项上并无争议，综合本案具体情况，本院认定圣维可公司应当比照用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的情形向高朋涛支付解除劳动合同经济补偿金。高朋涛主张其离职前12个月的平均工资为27017.32元，虽然圣维可公司主张高朋涛离职前12个月的平均工资为13927.81元，但其未就此提交证据，故本院对其相应主张不予支持，并支持高朋涛的相应主张；高朋涛同意开发区仲裁委的裁决，本院不持异议。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动的标准支付劳动者工资。高朋涛的工资计算周期为自然月，圣维可公司于2014年3月31日因断电而停工，双方之间的劳动合同于2014年4月3日解除，故圣维可公司应支付高朋涛2014年4月1日至2014年4月3日期间的工资，高朋涛同意开发区仲裁委的裁决，本院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告圣维可福斯（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高朋涛二〇一四年四月一日至二〇一四年四月二日期间的工资四百二十六元八角二分；
二、原告圣维可福斯（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高朋涛解除劳动合同经济补偿金十八万八千零二十八元；
三、驳回原告圣维可福斯（北京）科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告圣维可福斯（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 李剑萍