新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新02民终232号
上诉人（原审被告）：宋文，男，1983年4月25日出生，汉族，新疆奎屯市奎屯-独山子经济技术开发区公安分局交警大队协警，住新疆奎屯市。
被上诉人（原审原告）：新疆时鑫文化传媒有限公司，住所地：新疆克拉玛依市阳光购物广场。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：曾永奇，男，1970年1月7日出生，汉族，该公司总经理，住克拉玛依市克拉玛依区泽福小区A区5幢32号，身份证号码：×××。
上诉人宋文因与被上诉人新疆时鑫文化传媒有限公司（以下简称：时鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2018）新0203民初391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宋文、被上诉人时鑫公司之法定代表人曾永奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋文上诉请求：1、请求判令驳回时鑫公司的全部诉讼请求。2、本案的诉讼费用由时鑫公司承担。事实和理由：2016年10月18日，上诉人宋文入职被上诉人时鑫公司担任设计员，因时鑫公司不依法与宋文签订劳动合同并拖欠发放工资，宋文于2017年8月6日离职。此后宋文多次要求时鑫公司发放拖欠工资，时鑫公司不予理睬，所以宋文申请劳动仲裁，时鑫公司为了报复，扭曲事实，污蔑宋文挪用公款等，把“工作失误”的责任全部推在宋文身上，时隔9个月后提起诉讼，宋文已于11月15日左右应时鑫公司的要求写了检查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，处罚可以在工资中扣除，时鑫公司并没有扣除工资或者要求直接赔偿损失，因为时鑫公司也认定责任不完全在于宋文，因此上诉人宋文认为此事已经处理完毕，不应该再次处理此事，有违“一事不再处罚”的原则。综上，请求法院依法驳回被上诉人时鑫公司的全部诉讼请求，依法撤销一审判决，做出公正的判决。
时鑫公司辩称，上诉人宋文写了检查，时鑫公司虽然当时没有作出直接的经济处罚，但是通过分次处理此事，宋文无故辞职不来上班，时鑫公司扣押了宋文的4500元工资来弥补公司损失。因为一审判决时鑫公司向宋文支付工资，所以宋文应该向时鑫公司支付损失，两项费用金额是一致的。请求驳回上诉人宋文的上诉请求，维持一审判决。
时鑫公司向一审法院起诉请求：1、要求宋文退还未上交的网上营业款16090.81元；2、要求宋文退还未上交的公款11390元；3、要求宋文支付利用时鑫公司名义承接公司以外广告的业务产生的费用，合计金额2858元；4、要求宋文支付在时鑫广告上刊登广告的广告费，共121期，根据公司收费标准特大方块120元/期×90期＝10800元，中缝大方块80元/期×58期＝4640元，合计：15440元；5、要求宋文赔偿因工作失误给公司造成的经济损失4500元。
一审法院认定事实：宋文于2016年10月18日到时鑫公司就职从事设计工作，双方未签订劳动合同。2016年11月4日，宋文因工作失误将当日的《时鑫广告》文件发错，导致当期广告全部重印。之后，宋文向时鑫公司递交书面检查一份，主要内容为：“我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检查，因为我个人的疏忽，导致2016年11月4日那天的广告由于发错文件而全部重印。我犯了一个最低级最原则性的错误，给公司造成了损失……通过这次沉痛的教训，我无话可说，我愿意承担一切后果，服从领导对我的处理结果。”2017年8月6日，宋文主动离职再未回时鑫公司处工作。2017年12月12日，时鑫公司向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、宋文退还未上交的营业款16090.81元；2、宋文退还公款（广告费）10140元；3、宋文工作期间干私活应扣除22天工资5630元；4、宋文赔偿因工作失误造成的损失4500元；5、退还被盗的公司苹果电脑一台，价值2600元。该仲裁机构于2018年1月22日作出克区劳人字【2018】第11号仲裁裁决书，裁决如下：一、宋文向时鑫公司赔偿因工作失误造成的经济损失4500元；二、驳回时鑫公司的其他申诉请求。时鑫公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。
另查，时鑫公司当庭提交新疆鑫多源印刷有限公司出具的报纸印刷费增值税发票一张，金额为4500元，购买方为时鑫公司，以证实因被告工作失误给时鑫公司造成了经济损失4500元。宋文对发票金额不予认可，认为过高，但未提交重新印刷广告的费用证据。
一审法院认为，本案双方争议的焦点是时鑫公司提出的5项诉讼诉讼请求是否应予支持。关于第1、2项请求，时鑫公司已经过劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，时鑫公司要求宋文退还营业款、公款的请求不属于劳动争议，故依法不予受理。关于第3、4项要求宋文支付广告费的请求，时鑫公司未经过劳动争议仲裁程序且亦不属于劳动争议案件审理的范围，故亦不予受理。关于第5项请求，《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十六条规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，宋文因工作失误导致广告全部重新印刷，给时鑫公司造成了经济损失的事实清楚，时鑫公司虽未与宋文订立书面劳动合同，但宋文在书面检查中明确表示“我愿意承担一切后果，服从领导对我的处理结果。”，故对时鑫公司提出的此项仲裁请求，宋文应当承担赔偿经济损失的责任。宋文虽提出印刷费金额过高的反驳意见，但未提供反驳的相关证据，故时鑫公司的此项诉讼请求成立，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十六条之规定，判决：“一、被告宋文向原告新疆时鑫文化传媒有限公司赔偿因工作失误造成的经济损失4500元，于判决生效之日起五日内一次性付清；二、驳回原告新疆时鑫文化传媒有限公司的其他诉讼请求。”
经二审审理查明的基本事实与一审判决认定的事实一致，本院依法对一审判决认定的事实及证据予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”因被上诉人时鑫公司没有依法提起上诉，一审法院对被上诉人未予支持的四项诉讼请求不属于本案审查的范围。
关于上诉人宋文是否应当向被上诉人时鑫公司赔偿经济损失4500元。本院认为，劳动者因故意或者重大过失给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者应当向用人单位负责赔偿。本案中，上诉人与被上诉人之间虽未订立书面劳动合同，但双方对存在事实劳动关系并无异议，通过上诉人向被上诉人递交的书面检查中“个人的疏忽”、“最低级最原则性的错误”“给公司造成了损失”、“愿意承担一切后果”、“服从……处理结果”等内容足以认定：上诉人作为劳动者因其重大过失给作为用人单位的被上诉人造成直接经济损失，其自愿承担赔偿责任的事实。现因双方的劳动关系已经解除，被上诉人在上诉人作出书面检查后主张劳动者承担赔偿责任不违反法律规定。被上诉人采取克扣劳动者工资的具体方式弥补劳动者造成的损失，不符合法律规定。被上诉人提交发票主张重新印刷的费用，本院对此予以确认；上诉人对其辩称及上诉请求并未提供相应的证据予以证实，本院不予支持。
综上所述，上诉人宋文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 干
审 判 员 木尼然
代理审判员 陈疆伟
二〇一八年五月二十五日
书 记 员 熊雪娇