沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00530号
原告：姚玉君，男，1954年3月6日出生，汉族，原沈阳市和泰房地产开发有限公司职员，现住沈阳市沈河区。
委托代理人：常喜晶，辽宁百联律师事务所律师。
委托代理人：李亮，辽宁百联律师事务所律师。
被告：沈阳市和泰房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路168号，组织机构代码证代码：71112339-X。
法定代表人：成勇，该公司执行董事。
委托代理人：郭成文，男，1955年9月13日出生，汉族，沈阳市和泰房地产开发有限公司办公室主任，现住沈阳市于洪区彰驿镇双树坨子村1组16，身份证号码：2101141955********。
委托代理人：李国柱，辽宁晟盟律师事务所律师。
原告姚玉君诉被告沈阳市和泰房地产开发有限公司（以下简称“和泰公司”）劳动争议一案，本院于2014年2月25日立案受理后，向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员黄晓虹担任审判长，与审判员赵萍、人民陪审员张舰组成合议庭，于2014年3月19日、2014年4月23日、2014年5月16日适用普通程序三次公开开庭进行了审理。三次庭审中，原告姚玉君及委托代理人常喜晶，和泰公司委托代理人李国柱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚玉君诉称：原告于1994年9月入职沈阳市和泰实业有限公司，1998年沈阳市和泰实业有限公司与沈阳和泰装饰工程有限公司合并成立沈阳市和泰房地产开发有限公司，2003年沈阳市和泰房地产开发有限公司收购沈阳运恒房地产开发有限公司。原告在职期间三次工作调动。第一次为2003年3月3日从沈阳市和泰房地产开发有限公司房产开发锦州项目部调任至装饰材料供应部，第二次为2004年2月16日从装饰材料供应部调任至房产开发北李动迁办，第三次为2010年6月10日从房产开发北李动迁办调任至房产开发和泰运恒国际部。原告在被告单位连续工作满十年以上，应当订定无固定期限劳动合同，但是被告并未与原告签订书面劳动合同。被告在原告第三次工作调动后，以单位股东、高层管理人员涉嫌犯罪、公司财务紧张为由，2010年3月开始停发工资。原告多次追讨，但未为其补发工资。原告在被告单位工作期间从未享受过带薪年休假待遇。原告应于2014年4月退休，在2013年11月办理退休手续时发现，被告2010年2月停缴了原告的养老保险，2010年6月停缴了原告的医疗保险，且被告从未为原告缴纳过失业、生育、工伤保险。现请求法院依法判令：1.被告为原告补缴2010年2月至2014年3月的养老保险，2010年6月至2014年3月的医疗保险；2.被告为原告补缴1994年9月至2014年3月的失业、生育、工伤保险；3.被告支付原告2010年3月至2014年3月工资137，126.6元；4.被告支付原告无故拖欠工资的经济补偿金34，280.9元；5.被告支付原告未签劳动合同双倍工资35，701.6元；6.被告支付原告带薪年假工资32，735.7元；7.本案诉讼费由被告承担。
被告和泰公司书面答辩称：一、原告的诉讼请求中第二、四、五、六项全部内容与第一、三项部分内容超出仲裁申请和裁决书范围；二、原告严重违反公司规章制度，被告已于四年前解除与原告的劳动合同；三、原告的诉讼请求已超出法定期限；四、原告请求支付所欠工资，有悖按劳取酬的基本原则。
经审理查明：被告单位于1998年7月21日成立，被告单位办公地点为沈阳市于洪区沈大路168号。2004年2月原告在被告单位任职，从事拆迁办内勤工作。月薪2，200元，打入银行卡发放。2010年3月9日，被告单位股东及代理人召开股东临时会议，作出决议：股东会的三位股东董事（金国才、于学军、马萍）之中，金国才因涉案在押、于学军因涉案在逃；公司总会计师王波等人因涉案在逃；多名高管因涉案已被抓。沈阳市工商局撤销了原公司法人于学军出逃前以虚假手段增资扩股，更换成勇为法人的变更手续。并暂时停缓公司所有业务、封存公司印章、账务、文件及档案，暂停成勇总经理职务等。2010年3月10日，姚玉立签发人员调整通知，内容为：各公司，根据公司工作需要，现决定对下列人员工作进行调整，1.原开发公司动迁办姚玉君，调开发公司和泰运恒国际大厦工作。2010年3月12日张贴告示，暂时停缓公司业务，邀请专家工作组进行清查整顿。原告被调至被告公司售楼处值班。此期间，被告单位因封存公司印章、账务、文件及档案等，纳税未申报被沈阳市地税局于洪分局处以2，000元罚款。由于公司股东内部纠纷，造成多起购房群众聚集上访事件，经于洪区售访局、于洪街道、于洪派出所等多部门沟通协调未果。2010年5月11日金国才的代理人刚曼荣、于学军的代理人于欢、马萍的代理人孙淑清及姚玉立等8人参加和泰开发公司问题见面协调会。2010年6月2日沈阳市工商行政管理局核发《准予变更登记通知书》，被告执行董事、法定代表人由于学军变更为成勇。被告单位于2010年6月5日恢复经营，原告不再上班。2010年3月5日被告单位作出《解除劳动关系决定书》，解除与姚玉君的劳动关系，但未送达原告。被告单位为原告缴纳养老保险至2010年2月，缴纳医疗保险至2010年6月。
再查明：姚玉立为原告姚玉君之兄，马萍为姚玉立之妻。
另查明：原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.原告要求被告支付2010年4月至2013年11月的工资12，000元；2.补缴2010年2月至2013年11月的养老保险、2010年6月至2013年11月的医疗保险。该仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2013）1191号仲裁裁决书，裁决：一、被告为原告缴纳2012年11月至2013年11月的养老、医疗保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，原告承担个人应缴部分）；二、对原告的其他请求不予支持。并于2014年2月10日送达至原告。原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人仲字（2013）1191号仲裁裁决书、《个人医保信息查询》、《参保人员缴费明细》、《盛京银行对账单》等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。本案争议的焦点问题是：2010年3月10日姚玉立签发的人员调整通知，将原告调至和泰运恒国际大厦的文件，是否具有效力。
关于本案争议的焦点问题：根据《中华人民共和国公司法》第五十条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。拟订公司内部管理机构设置方案及人员调配应是经理的职权。本案中，2010年3月9日，被告单位股东及代理人召开股东临时会议，作出决议，暂时停缓公司所有业务、封存公司印章、账务、文件及档案，暂停成勇总经理职务等。被告单位已暂停成勇总经理的职务，因此对于人员调配，应由董事会负责。虽被告单位董事金国才因涉案在押、于学军因涉案在逃，但金国才的代理人刚曼荣、于学军的代理人于欢仍可以代为行使职权。且金国才的代理人刚曼荣、于学军的代理人于欢参加了2010年5月11日和泰开发公司问题见面协调会。2010年3月10日姚玉立签发的人员调整通知，将原告调至和泰运恒国际大厦的文件，仅有姚玉立签字，未见其他董事及代理人签字，因此该人员调整通知，不产生效力。
关于原告提出的2010年6月10日起调任房产开发和泰运恒国际部工作的主张。在庭审中，原告所述其工作地点在沈阳和泰运恒大厦即沈阳市和平区南京北街109号，该地址非被告单位地址。沈阳运恒房产开发有限公司系独立法人，原告又未能提供证据证实原告已在该地址实际工作，且被告不予认可。故原告的主张，本院不予支持。
关于原告主张的被告为其补缴2010年2月至2014年3月的养老保险，2010年6月至2014年3月的医疗保险的诉讼请求。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。被告单位在其答辩状中表述，2010年6月5日，被告单位恢复经营。原告此后未到被告单位上班。被告作出《解除劳动关系决定书》，因被告单位未能提交该《解除劳动关系决定书》送达原告的证据，故双方劳动关系未解除。本案中，被告单位为原告缴纳养老保险至2010年2月，缴纳医疗保险至2010年6月，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。原告于2014年4月退休，故原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的被告支付原告2010年3月至2014年3月工资137，126.6元的诉讼请求。被告单位在其答辩状中表述，2010年6月5日，在政府强力作用下，原告等被迫撤离，公司正常经营秩序得以恢复。因此，原告最后一次在被告单位工作为2010年6月5日。原告每月工资2，200元，被告单位为原告发放工资至2010年3月15日。故本院支持被告支付原告2010年3月15日至2010年6月5日工资为5，917.24元（2，200元×2个月＋2，200元÷21.75天×15天）。
关于原告主张的被告为其补缴失业、生育、工伤保险，支付拖欠工资的经济补偿金，支付未签劳动合同双倍工资，支付带薪年假工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原告主张的被告为其补缴失业、生育、工伤保险，支付拖欠工资的经济补偿金，支付未签劳动合同双倍工资，支付带薪年假工资的诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故本院不予审理。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国公司法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告沈阳市和泰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告姚玉君补缴2010年3月至2014年3月的养老保险费、2010年7月至2014年3月的医疗保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，原告承担个人应承担部分，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担。）；
被告沈阳市和泰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告姚玉君2010年3月15日至2010年6月5日工资5，917.24元（2，200元×2个月＋2，200元÷21.75天×15天）；
驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告沈阳市和泰房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳市和泰房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄晓虹
审 判 员 赵 萍
人民陪审员 张 舰
二〇一四年九月九日
书 记 员 高 娜
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