北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2015）昌民初字第901号原告王小强，男。委托代理人孙福环，北京市双强律师事务所律师。被告北京强尼特新型建筑材料有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号。法定代表人杨洋，董事长。委托代理人邹新国，男。原告王小强与被告北京强尼特新型建筑材料有限公司（以下简称强尼特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邓徐娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王小强的委托代理人孙福环、被告强尼特公司的委托代理人邹新国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王小强诉称：王小强于2009年3月1日到强尼特公司就职，一直工作至2014年5月25日，工作岗位为副班长兼中控员，月工资为3500元。自王小强入职起强尼特公司一直未与王小强签订劳动合同，且自2014年1月至2014年5月25日一直没有发放王小强工资。同时，王小强自入职以来，每天工作12小时，周六日加班，节假日也不休息。2014年8月10日，王小强曾经向昌平区劳动监察科针对长期未发放工资问题提出举报，后强尼特公司承诺发放工资，故王小强撤回举报。经劳动仲裁裁决后，王小强对裁决结果不服，故起诉至法院，请求判令强尼特公司：1、支付2011年1月1日至2011年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资补偿38500元；2、支付2014年1月1日至2014年5月25日的工资10740元；3、支付拖欠工资总额80%的赔偿金8592元；4、支付2009年3月1日至2010年6月30日未缴纳社会保险的补偿10272元；5、支付2012年5月26日至2014年5月25日期间延时加班费26400元、周六日加班费28160元、节假日加班费4800元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；7、支付2009年至2014年带薪年休假工资9600元；8、支付2010年3月1日至2014年5月25日期间未签订无固定期限劳动合同的赔偿金42000元；9、补缴劳动关系存续期间的社会保险；10、承担本案诉讼费用。被告强尼特公司辩称：不同意王小强的诉讼请求。关于双倍工资补偿，王小强与强尼特公司签订了劳动合同，到期日为2014年12月14日，说明王小强所称与公司从未签订劳动合同与事实不符。强尼特公司一直执行的是综合计算工时制度。合同中有明确的停产时间，是劳动者自己要求公司不予缴纳社保。2014年3月起，强尼特公司处于停产停业状态，不具备生产条件，故王小强不可能在该期间提供劳动。根据强尼特公司的2012年全年工资表，可以说明王小强在仲裁时虚报工资。从工资表也可以看出，10月同时发放1月和2月的工资，证明已经休过带薪年休假。根据2012年和2013年生产班次产值表，可以看出公司经营状况是下滑趋势的，公司开工不足的情况下不存在要求劳动者加班的情况。经审理查明：王小强的户口性质为农业户口。王小强于2009年3月1日入职强尼特公司，岗位为副班长兼中控员。王小强称双方未签订任何书面劳动合同。强尼特公司称双方签订有书面劳动合同，并提交《劳动合同》。《劳动合同》约定合同期限为2011年12月15日至2014年12月14日止，双方按综合计算工时工作制确定王小强的工作时间，其后有王小强的签字。王小强对其签字的真实性予以认可，对《劳动合同》的内容不予认可。王小强称因强尼特公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险，故其以此为由于2014年5月25日向强尼特公司提出解除劳动关系。强尼特公司对此不予认可，称王小强自动离职。强尼特公司未为王小强缴纳社会保险。强尼特公司未支付王小强2014年1月1日及之后的工资。2014年9月11日，王小强向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2014年10月21日开庭审理时增加仲裁请求，其全部仲裁申请请求与其本案诉讼请求一致。2014年12月1日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第2836号裁决书，裁决强尼特公司支付王小强2014年1月1日至2014年5月25日期间的工资10740元、2012年和2013年未休年假工资3128.39元、2009年3月至2010年6月期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1784.7元，驳回王小强要求补缴社会保险的仲裁申请，驳回王小强的其他申请请求。王小强对该裁决不服，于法定期间诉至本院。强尼特公司未对该裁决提起诉讼。王小强每月基本工资为2700元，另有工龄津贴、全勤奖、补助工资、绩效工资、电话费等。王小强称其工作至2014年5月25日，强尼特公司未支付其2014年1月1日至2014年5月25日期间的工资10740元，并提交2014年1月至7月期间的工资表予以证明。2014年1月份工资表中没有王小强的姓名，2014年2月份至5月份工资表显示王小强2月应得工资为1690元（基本工资2700元＋工龄津贴200元＋电话费200元＋加班工资210元-缺勤工资1620元）、3月和4月应得工资为3200元（基本工资2700元＋工龄补助200元＋话费补助200元＋全勤工资100元）、5月应得工资为2650元（基本工资2700元＋工龄补助200元＋话费补助200元-缺勤工资450元），工资表上审批签字处有强尼特公司经理邹新国签字、财务签字处有“毛永明”字样签字或盖章。强尼特公司在劳动仲裁过程中对王小强的说法及所主张的工资情况予以认可，在本案庭审中表示认可王小强提交的工资表上的签字，但主张仅有2014年1月、2月的工资表的内容为真实，称强尼特公司自2014年3月起开始处于停产停业状态，2014年5月12日至7月18日期间以及2014年9月5日之后停电，故王小强自2014年3月后未再提供劳动，因此不同意支付2014年3月之后的工资。王小强认可强尼特公司所称停电情况，但主张其一直正常上班，停电期间由强尼特公司另行安排清扫、修建房屋等其他工作。王小强称其工作期间每天延时加班2个小时，双休日均加班，2012年十一法定节假日加班3天，2013年法定节假日加班7天，并提交2013年1月26日至2月25日以及2013年4月1日至12月31日期间的考勤表予以证明。考勤表中2013年1月26日至2月25日期间为一张考勤表，其中月份处有修改痕迹，其上只有制表人魏建兵的签字；其余为每自然月为一张考勤表，其上经理审批处有邹新国签字。考勤表显示王小强仅在2013年2月9日至11日休息，其余日期均上班。强尼特公司对王小强的说法不予认可，称王小强执行综合计算工时制，不存在加班；对考勤表中邹新国的签字予以认可，但对考勤表的内容不予认可，称邹新国签字系为了给劳动者发放工资，事实上因工作量不足2013年仅生产10个月，并提交强尼特公司自行制作的2012年和2013年产值和生产班次对比说明予以证明。王小强对强尼特公司的说法及提交的证据均不予认可。王小强主张按照月工资3500元的标准计算其各项诉讼请求，强尼特公司仅认可王小强基本工资2700元。王小强工作期间强尼特公司未安排王小强休带薪年休假，但强尼特公司主张因公司生产受天气温度限制，公司在冬季时会安排员工休假1个月至2个月，该期间按照基本工资的70%向员工支付工资，故不同意支付王小强未休年休假工资。上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第2836号裁决书、《劳动合同》、考勤表、工资表、产值和生产班次说明、停送电证明等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资补偿及未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因王小强于2009年3月1日入职强尼特公司，强尼特公司在王小强入职后一年内未与王小强订立书面劳动合同，故自2010年3月1日起，应视为王小强与强尼特公司已订立无固定期限劳动合同。强尼特公司提交了与王小强签订的合同期限为2011年12月15日至2014年12月14日的《劳动合同》，王小强对其签字予以认可，对其内容不予认可，但未提交证据对《劳动合同》予以反驳，故本院对《劳动合同》予以采信。鉴此，王小强要求强尼特公司支付2011年1月1日至2011年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资补偿38500元及2010年3月1日至2014年5月25日期间未签订无固定期限劳动合同的赔偿金42000元的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于欠付工资及拖欠工资赔偿金的请求。强尼特公司在劳动仲裁过程中认可王小强所主张的2014年1月1日至2014年5月25日期间的工资数额，在本案审理过程中又不予认可，但未提交充分证据证明其不予认可的理由，故对强尼特公司的辩解意见，本院不予采信。王小强提交的2014年的工资表上有邹新国的签字，强尼特公司对邹新国的签字予以认可，故本院对王小强提交的工资表予以采信。并且，京昌劳人仲字（2014）第2836号裁决书对王小强所主张的该期间的工资予以支持，强尼特公司对京昌劳人仲字（2014）第2836号裁决书未提起诉讼，系其对自身诉权的处分。因此，对王小强要求强尼特公司支付2014年1月1日至2014年5月25日期间的工资10740元，本院予以支持。王小强未提交劳动行政部门责令强尼特公司支付其该期间工资而强尼特公司逾期不支付的相关证据，故对其要求强尼特公司支付欠付工资80%赔偿金的请求，本院不予支持。关于加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故对于王小强未提交证据证明存在加班情况期间的加班费，本院不予支持。王小强提交2013年的部分考勤表证明其所主张的加班情况，但其中2013年1月26日至2013年2月25日期间的那张考勤表上月份处有明显改动痕迹，其上又无邹新国的签字，故该证据形式上存有瑕疵，本院对该张考勤表不予采信。王小强提交的2013年4月1日至12月31日期间的考勤表上均有邹新国的签字，虽然强尼特公司不认可该期间考勤表的内容，但其未提交其他考勤表予以反驳，其所提交的产值和生产班次说明系其自行制作，仅凭产值和生产班次说明也不足以反驳王小强所提交的考勤表，故本院对王小强提交的2013年4月1日至12月31日期间的考勤表予以采信。根据考勤表，王小强在2013年4月1日至12月31日期间双休日加班共计78天、法定节假日加班7天。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此强尼特公司应当对王小强离职前两年的工资情况承担举证责任，强尼特公司未能就此举证，故本院参照王小强提交的工资表，按照月工资3200元的标准计算王小强的各项请求。据此，强尼特公司应当支付王小强2013年4月1日至12月31日期间的双休日加班工资22951.72元（3200元／月÷21.75天×78天×200%）、法定节假日加班工资3089.66元（3200元／月÷21.75天×7天×300%）。王小强提交的工资表未能体现延时加班的情况，故对王小强要求强尼特公司支付延时加班工资的请求，本院不予支持。强尼特公司称其公司执行综合计算工时工作制，故不应支付王小强加班工资，但用人单位执行综合计算工时工作制应经劳动行政部门申请，不应仅通过与劳动者签订《劳动合同》来予以确定，故本院对强尼特公司的该主张不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金。王小强称其于2014年5月25日以强尼特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，向强尼特公司提出解除劳动关系。但强尼特公司对此不予认可，王小强又未提交证据证明其主张，故本院对王小强的说法不予采信。因此，王小强要求强尼特公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。未有证据显示王小强入职强尼特公司工作之前的工作情况，王小强于2009年3月1日入职，则王小强可自2010年3月1日起享受带薪年休假，至2014年5月25日双方解除劳动关系前王小强每年可休带薪年休假5天。因强尼特公司未安排王小强休带薪年休假，因此，强尼特公司应支付王小强2010年3月1日至2014年5月25日期间的未休年休假工资6179.31元（3200元／月÷21.75天×21天×200%）。强尼特公司在冬季因生产条件原因给员工放假，但其放假期间并非按照正常工资标准支付员工工资，因此强尼特公司安排的放假期间不能视为安排劳动者休带薪年休假，故强尼特公司以此抗辩不支付王小强未休带薪年休假的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。关于社会保险。王小强的户口性质为农业户口，王小强在强尼特公司工作期间，强尼特公司未为王小强缴纳社会保险，故强尼特公司应支付王小强2009年3月至2010年6月期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计2958元。王小强要求强尼特公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王小强二○一四年一月一日至二○一四年五月二十五日期间的工资一万零七百四十元；二、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王小强二○一三年四月一日至二○一三年十二月三十一日期间的双休日加班工资二万二千九百五十一元七角二分、法定节假日加班工资三千零八十九元六角六分；三、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王小强二○一○年三月一日至二○一四年五月二十五日期间的未休年休假工资共计六千一百七十九元三角一分；四、被告北京强尼特新型建筑材料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王小强二○○九年三月至二○一○年六月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计二千九百五十八元；五、驳回原告王小强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京强尼特新型建筑材料有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  邓徐娟二〇一五年三月二十日书 记 员  张 欣