上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第7061号
原告张源，男，1981年1月5日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托代理人赵志悦，上海嘉加律师事务所律师。
委托代理人李金龙，上海嘉加律师事务所律师。
被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙），住所地上海市杨浦区。
法定代表人施泽淞，执行合伙人。
委托代理人柴云海，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人卢骏，上海申浩律师事务所律师。
原告张源诉被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月8日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月10日、2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告张源的委托代理人赵志悦、李金龙，被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）的委托代理人柴云海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张源诉称：2013年6月17日，张源与上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）签订《劳动合同》，期限自2013年6月16日起至2016年6月16日止。双方口头约定张源职务为主管，2013年年薪为人民币600，000元（以下币种均为人民币），2014年及2015年的年薪为650，000元。上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）薪酬制度于2015年7月实行的是预发2／3，年底发1／3。工作期间，张源常常加班。2015年6月16日，张源收到上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）《解除劳动合同通知》，通知张源解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金。现要求上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）支付违法解除劳动合同的赔偿金65，412元、支付2015年1月1日至2015年6月16日期间拖欠的工资180，555.56元、支付2013年6月17日至2015年6月16日期间的加班工资307，758.52元。
被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）辩称：不同意原告所有诉讼请求。张源是因不能胜任工作而被解除劳动合同，故无需向张源支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是可以按5451元的标准支付3个月的经济补偿金。上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）已经向张源支付了2015年1月1日至2015年4月30日期间的工资，张源2015年5月1日至6月15日的工资确实未支付，愿意支付19，873.27元。上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）安排张源偶尔双休日加班，但均以安排张源予调休，故不存在拖欠的加班费。
经审理查明：2013年6月17日，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）与张源签订劳动合同。合同约定：合同期限从2013年6月17日至2016年6月16日；上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）安排张源从事设计工作，因业务经营需要张源加班时，按国家规定给予张源一定的补偿，或给予相应的时间调休；试用期后张源每月工资2815元，发薪日为每月8日，发放上一个月的工资；张源不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）可以提前三十日以书面形式通知张源或额外支付一个月工资给张源后，解除劳动合同。合同签订后，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）在2013年7月2015年5月间，于每月8日左右通过农业银行和现金向张源支付工资，银行对账单和付款凭证显示2014年6月至2015年5月的具体金额为18，638.52元、18，638.52元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，382.02元、18，877.02元、18，752.97元，除2015年3月外，每月还另行发放1600元。2015年5月1日至6月16日张源的工资未发放。上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）考勤显示，张源双休日加班后，下一周即调休；加班在4个小时左右的，则调休半天。2015年6月15日，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）发出解除劳动合同通知，称因张源不胜任工作，自该日起与其解除劳动合同，张源在诉状中自认2015年6月16日收到该通知。审理中，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）表示无法提供依法解除劳动合同的证据。
审理中，张源根据其名下农业银行、江苏银行、中国工商银行和浦发银行交易明细，汇总了2013、2014和2015年的工资统计表，主张2013年6至12月的工资总额为290，190.88元，2014年工资总额为582，989.58元，2015年1至4月的工资总额为90，972.88元，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）予以否认。为此，张源向本院申请调查令，要求调查中国工商银行和浦发银行相关交易中的汇款人姓名及帐户。相关银行资料显示，哈明远、杨进峰、姜天、崔红旗、胡浩、徐金等人在张源就职期间或一次性大额转帐，或在相对固定时间、按相对固定金额向张源名下汇款。张源进一步主张上述人员系代表上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）向其发放工资，对此事务所否认，而张源也未能提供按以上金额纳税的凭证。
2015年7月17日，张源向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）支付解除劳动关系经济赔偿金，支付拖欠工资和加班工资。2015年8月25日，仲裁委员会作出裁决。张源不服，在法律规定的期限内起诉，上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）未起诉。
另查明：2014年度本市职工月平均工资为5451元。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张源主张其2015年的年薪为650，000元，认为2015年1月1日至2015年6月16日期间用人单位拖欠工资180，555.56元并提供了相应证据。因张源与上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）劳动合同中既无此约定，张源也未能提供相关的纳税凭证，故其现有证据并不足以证明其主张，其不能据此金额主张上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）拖欠工资；另一方面，该所尚未发放张源2015年5月1日至6月16日的工资，现仲裁裁决用人单位支付37，935.31元，该金额并未损害张源利益，用人单位应按此标准支付2015年5月1日至6月16日的工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）提供的考勤记录看，张源主张的加班费不成立。至于张源主张的用人单位违法解除劳动合同赔偿金，因用人单位未提供张源不能胜任工作的证据，当承担违法解除劳动合同的责任。鉴于张源现有工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍，故劳动者月工资应按职工月平均工资三倍的数额计算，其工作年限按2年计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）自本判决生效之日起十日内给付原告张源2015年5月1日至6月16日工资人民币37，935.31元；
二、被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）自本判决生效之日起十日内给付原告张源违法解除劳动合同赔偿金人民币65，412元；
三、原告张源要求被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）支付2013年6月17日至2015年6月16日期间的加班工资人民币307，758.52元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海尤安建筑设计事务所（普通合伙）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十一月二十三日
书记员 张 玙
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。