安徽省淮南市谢家集区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0404民初111号
原告：唐安安，女，1992年6月18日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：孙景刚，安徽铸志律师事务所律师。
被告:淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路。
法定代表人：王正虹，该集团董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。
原告唐安安与被告淮南新华医疗集团劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐安安的委托诉讼代理人孙景刚、被告淮南新华医疗集团委托诉讼代理人ＸＸ强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐安安向本院提出诉讼请求：1.裁决被告为原告办理劳动关系中个人档案移交手续（个人档案、护士执业证书、解除劳动合同书）；2裁决被告依法支付解除劳动合同补偿金14240（按工资基数2848元计算）；3.裁决被告支付原告2017年8月后无法重新就业减少的误工损失11392元（按每月1848元，从2017年8月计算至2017年11月）；被告支付解除劳动合同违约金50000元；5.裁决被告赔偿原告被停职后无法享受医保待遇产生的经济损失20000元；6.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2012年11月到被告单位参加工作，当时签订劳动合同，期限为五年，即从2012年至2017年12月1日。2017年6月左右，被告要求原告签订一份《淮南新华医疗集团专业职务聘约》，原告看过聘约内容，感到无法接受其中的条件，于是提出考虑后再作决定。2017年7月1日，被告就停止了原告的工作，在家等待医院上班的通知，几天后，被告又提出让原告向医院辞职，原告不愿辞职，就没有书写辞职报告。在原告被停职期间，查出自己患有××疾病，于是去医院治疗，当使用医保卡时才发现，自己已经在2017年9月按减员处理。被告违反劳动合同约定，擅自停止了原告的工作，还单方面解除了原告的劳动合同关系，其行为违反了法律规定，故诉至法院。
淮南新华医疗集团新华医院辩称，一、原告的起诉已经超过仲裁时效和诉讼时效。从原告解除劳动合同至原告到仲裁机构和起诉超过一年时间，已经超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，因此，对原告的诉讼请求应该依法予以驳回。二、抛开仲裁时效和诉讼时效的问题，即便假设原告的起诉没有超过时效，但对其诉讼请求，答辩人认为：1、关于退还执业资格证等问题，经查找，没有发现原告的执业证书，说明原告的执业证书未在单位保管，原告的此项诉讼请求应该依法驳回。2、关于辞职后社会保险损失问题，系原告提出解除劳动关系，被告就不付有缴纳社会保险的义务，原告的该项损失不存在。3.关于未出具解除劳动合同证明导致的误工损失问题，原告辞职前就已经联系了相关单位，不存在经济损失。原告提出解除劳动合同后，就直接到新的工作单位上班，没有进行离职前的交接，这种情况下，被告没有为原告出具解除劳动合同证明书不违反法律规定。基于上述理由，答辩人认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
唐安安为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据材料：1.身份证复印件，证明基本信息。2.淮南新华医疗集团专业职务聘约，证明原、被告系劳动合同关系，唐安安系新华医疗集团职工。3.安徽安徽医科大第一附属医院CT检查报告单2017.9.8、新华医疗集团CT检查报告单2017.9.15，2017.9.28，安徽省胸科医院2017.10.3-2017.10.18的出院记录、费用清单、住院收费手续。治疗期间均在2017.7月份之后，在新华医疗集团工作期间因病治疗产生的费用，由于单位没有给原告缴纳医保，导致无法正常报销，本人全额承担。4.淮南市仲裁委不予受理通知书及送达回证各一份，证明经过前期劳动仲裁。
淮南新华医疗集团对证据1、2、4真实性无异议，本院予以认定。对证据3，新华医疗集团请求法庭核实原件，认为唐安安系自动离职，劳动关系终止后，原告所产生的医疗费损失没有理由让新华医疗集团负担。本院认为唐安安未提交医疗费发票，本院不予认定该项损失。
淮南新华医疗集团未向本院提交证据。
本院庭后要求淮南新华医疗集团新华医院提交唐安安解除劳动合同证明书、考勤表、工资表，新华医疗集团提交了唐安安解除劳动合同证明书、考勤表，经质证，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年11月到被告单位参加工作，当时签订劳动合同，期限为五年，即从2012年12月至2017年12月1日。2017年6月左右，被告要求原告签订一份《淮南新华医疗集团专业职务聘约》，原告看过聘约内容，提出考虑后再作决定。2017年7月1日，被告停止了原告的工作，后又提出让原告向医院辞职，原告不愿辞职，没有书写辞职报告。2017年9月8日，被告开具劳动合同终止（解除）证明书，但一直未交付给原告。
唐安安向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议委员会下达不予受理通知书，故诉至法院。
本院认为，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。燕嫣诉请要求新华医疗集团为其办理个人档案移交手续，出具《解除劳动合同关系证明书》符合法律规定，本院予以支持。燕嫣要求新华医疗集团移交护士执业证书，新华医疗集团辩称证书不在被告处，原告未提交证据证明两证书所在何处，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动合同应由用人单位负举证责任，淮南新华医疗集团辩称系燕嫣主动辞职，未提供证据证明，本院不予采信，淮南新华医疗集团在劳动合同未到期时解除劳动合同，违反法律规定，应支付解除劳动合同赔偿金金，数额为经济补偿金的二倍。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。解除劳动合同赔偿金的具体数额，原告诉请的月工资标准为2848元/月，原告未提交工资表，本院按照2017年淮南市谢家集区最低工资标准计算1350元/月，数额为1350元/月×5个月×2倍=13500元。
原告要求新华医疗集团支付由于未办理档案移交手续、未出具《解除劳动合同证明书》导致的无法享受医保待遇产生的损失及误工损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于仲裁时效及诉讼时效的问题，原告于2017年7月停止工作，后向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书，原告于2017年12月26日诉至我院，我院于2018年1月15日予以立案，未超过仲裁时效与诉讼时效。
综上所述，本院对原告的诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》>第十三条之规定，判决如下：
一、被告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内为原告唐安安出具《解除劳动合同关系证明书》，办理档案移交手续；
二、被告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内支付原告唐安安经济赔偿金13500元；
三、驳回原告唐安安的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐安安负担5元，被告淮南新华医疗集团负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判长 吕爱琴
审判员 王 健
审判员 王 玲
二〇一八年五月二十九日
书记员 帖 悦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。