连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初1087号
原告陈扬，无业。
被告江苏环球铜业有限公司，住所地：连云港市连云区板桥工业园纵三路。
法定代表人吕永良，负责人。
原告陈扬诉被告江苏环球铜业有限公（以下简称环球公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法由本院审判员周鹤适用简易程序于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告陈扬到庭参加诉讼。被告环球公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈扬诉称，2011年6月13日，原、被告签订书面劳动合同，原告的职务为后勤管理部部长助理，工资为每月3500元，被告为原告每月缴纳社会保险。2015年6月12日，被告未再与原告签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作，多次询问续签劳动合同一事，均未得到答复。直至2016年1月26日，被告单位原负责人口头含糊通知原告不用继续上班，并停发了工资，停缴了社会保险。原告多次要求与被告协商所欠工资、社会保险、赔偿金等事项，并告知被告自己已经怀孕的事实，被告以各种理由推脱，并转移公司财产。目前已经联系不上任何负责人。原告于2016年3月14日向连云港市连云区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委未能在法定期限内作出处理决定。原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2016年1月工资3388.25元。2、被告支付原告2016年1月份社会保险金1030元。3、被告支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金3500元。4、原告在被告处工作四年零七个月，被告违法解除已孕原告劳动关系，被告应当支付原告违法解除劳动关系的双倍经济补偿金35000元。5、自2015年6月13日至2016年1月26日，被告未与原告签订书面劳动合同，共计七个半月，被告应支付原告七个半月的双倍工资26250元。6、被告在知道原告已经怀孕的情况下，单方解除劳动关系，被告应支付原告怀孕期七个月，哺乳期四个月，共计十一个月的工资，共计38500元。
被告环球公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩状。
经审理查明，2011年6月13日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，约定劳动期限自2011年6月13日至2012年6月12日，原告从事综合管理部部长助理工作，试用期工资每月2600元，试用期满每月工资为3500元。此后，原告又与被告签订了2012年6月13日至2014年6月12日、2014年6月13日至2015年6月12日的书面劳动合同书，原告的工资均为3500元。自2015年6月13日起，原告仍然在被告处工作，被告未与原告订立书面劳动合同。原告于2015年12月份怀有身孕。2016年1月26号被告口头通知原告公司解散了，让原告不用继续上班。被告未向原告支付2016年1月工资，也未缴纳社会保险金。2016年3月14日，原告向连云港市连云区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向其支付赔偿金、双倍工资等，该委未能在法定期限内作出受理决定，原告于2016年3月22日提交了不同意该委受理的书面申请。该委于2016年3月22日作出《确认收件函》，确认对原告提交的仲裁申请材料已超过五日期限予以确认。原告诉至本院。
另查明，自2011年6月13日起，被告按月向原告支付工资3500元直至2015年12月，被告代扣原告个人每月应承担的社保费用111.75元后，实发3388.25元。
上述事实有《全日制劳动合同书》、确认收件函、诊断证明书、银行交易明细及当事人陈述等予以证实。
本院认为，合法的劳动关系受法律的保护，原告与被告之间因提供劳动所建立起的劳动关系事实清楚、证据充分，属于合法的劳动关系，应得到法律的保护。
关于原告要求被告支付2016年1月工资3388.25元的诉讼请求，原告的月工资为3500元，工作至2016年1月26日，被告仅向其发放了2015年12月的工资，故被告应当支付原告2016年1月工资为3500元/30天*26天为3033.33元。
关于原告要求被告支付2016年1月社会保险金1030元的诉求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险等社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责。征缴社会保险费的争议双方系社会保险经办机构和用人单位，因社会保险费征缴产生的争议本质上属于行政争议范畴，不属于劳动法规定的劳动争议范畴。故原告要求环球公司缴纳2016年1月社会保险费请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，法院不予理涉。
关于原告要求被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3500元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中原告离职的情形不符合上述法律规定支付代通知金的情形，故被告无需支付原告代通知金3500元。
关于原告主张的被告违法解除劳动合同经济补偿金35000元的诉求，本院认为，原告的离职为被告违法解除已孕原告劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。自原告进入公司工作至解除劳动合同时，原告在被告累计工作四年零七个月，月平均工资为3500元，故被告应当支付赔偿金35000元（3500元／月×5月×2倍）。
关于原告主张的被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资26250元的诉求。本院认为，自2015年6月13日至2016年1月26日期间，原告在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。被告最迟应于2015年7月12日前与原告签订劳动合同，故根据原告的工资标准，被告应依法支付原告2015年7月13日至2016年1月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3500元*7个月13天为25016.67元。
关于原告的最后一项诉求，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在原告处于怀孕期的情况下，被告解除与原告的劳动关系，违反了上述规定，故被告解除劳动合同的行为违法。被告解除原告劳动合同后，原告处于怀孕期三个月，且原告享有一年的哺乳期，该期限内禁止用人单位解除劳动合同，原告主张被告支付其孕期及哺乳期共计十一个月工资38500元（3500元／月×11月）的诉求符合法律规定，本院依法予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏环球铜业有限公司于本判决生效之日起支付原告陈扬2016年1月工资3033.33元、赔偿金35000元、未签订书面劳动合同双倍工资25016.67元、怀孕期、哺乳期工资38500元，以上合计101550元。
二、驳回原告陈扬的其他诉讼请求。
如被告江苏环球铜业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 周 鹤
二〇一六年五月三十日
书记员 孙松林
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条;用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。