湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终481号
上诉人（原审被告）华容县香港周六福珠宝店，住所地华容县城关镇城中路**号。
经营者吴金池，居民。
委托代理人陈演，系该店员工。
委托代理人李萍，系该店员工。
被上诉人（原审原告）曾莉。
曾莉与华容县香港周六福珠宝店（以下简称周六福店）劳动争议纠纷一案，华容县人民法院于2016年2月1日作出（2015）华民初字第01214号民事判决。周六福店不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人周六福店的委托代理人李萍，被上诉人曾莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，从2009年7月10日起，曾莉到周六福店工作，双方未签订劳动合同。2014年10月双方签订了一份劳动合同，约定合同期限为一年。2015年6月7日，曾莉以周六福店未为其缴纳社会养老保险费，未及时发放工资，故离职与周六福店解除劳动关系。2015年6月30日，周六福店在其店内发出通告，载明“我店员工曾莉、王爱华、黎芳自2015年6月6日开始旷工至今，刘保贵自2015年6月8日开始旷工至今，已经长达20多天，根据我店的规章制度，上述员工已经构成自动离职，特此通告，希望在职员工以此为戒，严格遵守本店的规章制度。”2015年6月8日曾莉就此向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由周六福店支付其6个月的经济补偿金19800元；未签订劳动合同的双倍工资11个月33000元；养老保险费公缴部分71个月31163元；38天的工资4000元。2015年7月28日，华容县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：周六福店支付曾莉未发工资2092元；经济补偿金12552元；曾莉的其他请求不予支持。双方均对仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，周六福店未给曾莉缴纳社会养老保险费，曾莉在周六福店已领至2015年4月份工资，5月份工资及6月份5天的工资未领取。庭审中，曾莉请求周六福店支付未签订劳动合同的双倍工资。
原审法院认为，为劳动者缴纳社会保险费是每个用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。曾莉以周六福店未缴纳社会保险费为由离职，解除劳动关系，符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾莉从2009年7月10日开始上班，2015年6月7日离职，周六福店依法应支付其6个月工资的经济补偿金。劳动者与用人单位因工资问题产生争议时，在两年的保存期内，由用人单位承担举证责任。在原审法院释明后，未能提供曾莉离职前十二个月的工资单，故原审法院只能参照曾莉提供工资单数据作为其离职前十二个月的平均工资，即2542元。为此，周六福店应支付曾莉经济补偿金15252元（2542元×6个月）。周六福店未支付曾莉5月份工资及6月份5天的工资，故周六福店应支付尚欠曾莉工资为2965.7元（2542+2542÷30×5）。
关于曾莉请求周六福店支付养老保险公缴部分的赔偿金31163元的问题，曾莉在周六福店从2009年7月10日起工作至2015年6月6日，该店虽然没有为其缴纳养老保险金，曾莉亦未自费购买养老保险金，但周六福店每个月发放的工资中含500元的保险项目，周六福店未给曾莉缴纳养老保险金的行为并没有给曾莉造成直接的经济损失，故对其请求周六福店支付养老保险公缴部分的赔偿金31163元，无事实法律依据，不予支持。
关于曾莉请求周六福店支付其未签订劳动合同二倍工资的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。结合本案，曾莉申请仲裁的时效已经超过一年，故对其请求周六福店赔偿未签劳动合同二倍的工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于周六福店诉称其并非本案仲裁适格主体的问题，经原审法院向华容县劳动人事争议仲裁委员会核实，该会下达了（2015）华劳人仲补正字3号补正裁定书，更正了申请人为“华容县香港周六福珠宝店”，地址为“湖南省华容县城关镇城中路11号”，法定代表人应为“经营者”，可以认定仲裁裁决确认的被申请人系本案的适格主体。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、华容县香港周六福珠宝店于判决生效之日起五日内向曾莉支付工资2965.7元；二、华容县香港周六福珠宝店于判决生效之日起五日内向曾莉支付经济补偿金15252元；三、驳回曾莉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华容县香港周六福珠宝店负担。
上诉人周六福店上诉称，1、被上诉人申请劳动仲裁时提出的原因系上诉人强行辞退，但在起诉时却以上诉人未办理社保为由解除劳动关系，两次主张前后矛盾。2、双方解除劳动关系的真正原因系被上诉人自动离职，离职时并未提出“未办理社保、未及时发放工资”等理由，上诉人亦不存在未及时发放工资的情形，故不应支付经济补偿金。3、原审法院公依据被上诉人提供的1个月工资数额作为月平均工资计算的标准错误。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求法院改判其不予支付被上诉人经济补偿金15252元及仅需支付工资2965.7元，一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人曾莉答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持原判。
二审期间，上诉人向本院申请证人邓某出庭作证，拟证明被上诉人系自动离职。
证人邓某陈述，上诉人在店内张贴了规章制度，所有员工都要进行学习，被上诉人自2015年6月6日起就未在上诉人处工作，属旷工，但对被上诉人未上班的原因不清楚，亦不清楚上诉人是否向被上诉人发放工资。
被上诉人质证意见为：未上班是事实，但并非其自动离职，而是上诉人不要其上班，证明目的有异议。
本院对该证据认证意见如下：证人邓某虽能证明被上诉人自2015年6月6日未上班，但其并不清楚具体原因，且其系该公司员工，与公司有利害关系，故对其证明目的本院不予采信。
本院查明的事实与原审查明的一致。
本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人应否支付经济补偿金？二、被上诉人的工资数额应如何认定？
关于焦点一，经济补偿金是用人单位应当承担的一种社会责任，亦是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿。本案中，双方均认可在劳动关系存续期间，上诉人未依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定为被上诉人缴纳社会保险费。无论是因上诉人无法定理由单方口头辞退被上诉人，还是因为上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，导致被上诉人自动离职，上诉人均具有过错，均应支付经济补偿金，故本案被上诉人主张经济补偿金于法有据。原审法院判决由上诉人向被上诉人支付经济补偿金正确。
关于焦点二，被上诉人2015年5月份工资及6月份5天的工资未领取。上诉人主张原审法院对于被上诉人的工资数额认定错误，根据《工资支付暂行规定》：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”此规定已明确用人单位保存工资支付凭证两年的法定义务。本案中，上诉人在已经原审法院释明的情况下，仍不提供被上诉人的工资支付记录，对此其应承担不利的法律后果。原审法院根据被上诉人提交的工资数据对其月平均工资数额作出认定并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋立春
审 判 员 付 妮
代理审判员 庞广庆
二〇一六年五月三十日
书 记 员 毛宇宁