四川省宝兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1827民初285号
原告：肖国清，男，汉族，生于1991年3月10日，住四川省雅安市雨城区。
委托诉讼代理人：郝劲松，四川明炬（雅安）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨杰，四川明炬（雅安）律师事务所律师。
被告：宝兴县华森水电有限公司，住所地宝兴县蜂桶寨乡。
法定代表人：李春芝，该公司经理。
委托诉讼代理人：贾文杳，四川黎辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：代胜华，男，汉族，系该公司负责人。
原告肖国清与被告宝兴县华森水电有限公司（以下简称华森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，由审判员张天均独任审判，并于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告肖国清的委托诉讼代理人杨杰，被告华森公司法定代表人李春芝及其委托诉讼代理人贾文杳、代胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖国清向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11516.68元（2个月×2879.17元/月=5758.34元×2=11516.68元）；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿34550.00元；4、判决被告向原告支付平时加班工资465.25元，节假日加班工资3329.08元，带薪年休假加班工资1933.22元，替工加班工资23661.80元，以上共计加班工资29389.35元；5、判决被告向原告赔偿失业保险金损失16560.00元；6、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告与被告于2016年8月正式建立用工关系，双方建立用工关系后被告一直未为原告购买社会保险，且原告在工作期间，因为工作原因经常进行加班（及替工）工作，包括在节假日期间、带薪年休假期间也进行了相关的加班工作，但是被告却一直未支付相关的加班费用。经原告多次催告，被告也未支付相关费用。原告认为，被告严重损害原告作为劳动者所应享有的权利，并依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后分别作出宝兴县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案〔2018〕23号-4-1、宝劳人仲案〔2018〕23号-4-2仲裁裁决书。宝劳人仲案〔2018〕23号-4-1仲裁裁决书仅支持了部分经济补偿金，而未依法裁决支持原告的其他赔偿、补偿请求，于事实及法律均不符。遂诉至法院，提出以上诉讼请求。
被告华森公司辩称，原告诉求与仲裁阶段不一致，仲裁中要求支付解除劳动合同经济补偿金是一倍，现原告提出二倍，其中有一倍没有经过仲裁前置程序，也无按二倍计算的事实依据；关于原告主张的解除劳动合同补偿金的诉求，被告认为其计算标准过高，应按2086.75元/月计算；关于原告提出的二倍工资赔偿问题，虽然未签订书面劳动合同，但被告按月支付了原告工资，并未对原告造成任何损失。被告认为，原告提出的二倍工资赔偿问题不应得到支持；关于原告主张的加班工资问题，被告认为证据不足，不符合水电行业单位用工实际，不应得到支持；关于原告提出的失业保险金，因原告的失业并非被告造成，是原告自己单方面解除与被告的劳动关系，原告的主张缺乏法律依据，不应得到支持。华森公司作为宝兴县普通水电企业，在经营期间因外部原因造成负债，现经营艰难，但仍然按时支付了原告的工资，请求法院考虑事实，查明事实之后，作出客观公正的判决。
经审理查明：原告于2016年8月31日进入被告公司务工，被告从2016年9月1日开始对进行考勤，并向原告以每月基本工资1140.00元、1440.00元、1680.00元等基数对其发放工资。在此期间内，被告向原告每月定额发放养老保险、医疗保险、生活补贴、夜班补贴、职务津贴、通讯津贴、交通津贴；被告每月扣除原告50元“安全基金”，在每年年底予以返还。被告系一家水电企业，参照同类企业的做法，对职工实行不定时工作制，采取集中上班、集中轮休，并由员工自由调配工作和休息时间。根据工资表记载，原告每月工作天数均为20天，并有加班工资发放的记载（2016年9月被告支付原告加班费54.00元、2016年10月支付原告加班费82.00元、2016年12月支付原告加班费136.00元……）。根据工资表记载，原告在劳动合同解除前十二个月即2017年4月至2018年3月的月平均工资为2645.00元（2017年4月至2017年8月为2505.00元、2017年9月至2018年3月为2745.00元），每天平均工资为121.61元（2645.00元÷21.75天）。2018年3月19日，原告以被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费、未支付原告加班工资为由，向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5758.34元、未签订书面劳动合同的二倍工资34550.00元、加班工资29389.40元、失业保险金16560.00元并补缴2012年8月至今的社会保险费。宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案[2018]23号-4-1裁决：解除了原、被告双方的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金5758.34元。宝劳人仲案[2018]23号-4-2仲裁裁决书裁决：被告为原告补缴社会保险。因原告不服宝劳人仲案[2018]23号-4-1号仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，在仲裁裁决期间，被告于2018年4月21日向原告发出《解聘书》，解除与原告之间的劳动关系，原告未提出异议。
以上事实有经原、被告双方质证的劳动仲裁裁决书、工资表、解聘书以及双方在庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告肖国清与被告华森公司于2016年9月建立劳动关系的事实清楚，原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求。因原告于2018年3月19日向劳动仲裁部门提出解除与被告之间劳动关系的仲裁申请，且被告于2018年4月21日向原告发出《解聘书》时，原告未提出异议，应认定原、被告双方达成解除劳动关系的合意，故本院对双方劳动关系已解除的事实予以确认，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金11516.68元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（未依法为劳动者缴纳社会保险）规定解除劳动合同的”的规定，本案中，被告虽然经原告同意后将养老保险和医疗保险通过工资的形式发放给了原告，但其发放的形式和标准不符合法律的规定，故应支付与原告解除劳动关系的经济补偿。原告2016年9月到被告处务工，共计工作1年另8个月，其补偿金应为5290.00元（2个月×2645.00元/月=5290.00元）。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资34550.00元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院依法予以支持。关于数额的认定，从双方提交的工资表看，原告2016年10月至2017年1月的工资为2355.00元，2017年2月的工资为2705.00元，2017年3月至2017年8月的工资为2505.00元，以上工资均不包括加班工资。故被告应支付原告未签订劳动合同的第二倍工资27155.00元（2355.00元/月×4月+2705.00元+2505.00元×6月）。
关于原告主ＸＸ时加班工资、节假日加班工资和替工加班工资的诉讼请求。被告根据企业的工作性质，并参照其他同类企业的做法，对职工采取集中上班、集中轮休，并由员工自由调配工作和休息时间，实行不定时工作制，并保证原告每月有相应的休息时间。现原告主张被告未支付其加班工资、节假日加班工资及替工加班工资，应举证证明其加班及因加班未支付加班工资的事实。但从本案查明的事实来看，根据工资表显示，被告有支付了原告加班工资的记录，原告又未举证证明其加班未领取加班工资的情况，故对原告的上诉请求，本院不予支持。
关于原告主张带薪年休假加班工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。本案中，原告于2017年8月31日后每年依法享有年休假的权利，被告于2018年4月21日出具《解聘书》，解除原告与被告之间的劳动关系，按照《职工带薪年休假实施办法》的规定，原告带薪年休假天数2017年度为1天（2017年8月31日后的天数122天÷365天×5=1.67天），2018年度为1天（111天÷365天×5天），故原告应休未休年休假工资为486.44元（121.61×2天×2倍）。
关于原告主张赔偿失业保险金损失16560.00元的诉讼请求。因宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案[2018]23号-4-2生效仲裁裁决书已裁决，由被告为原告补缴社会保险费，且本案原告不符合《失业保险条例》第十四条、《四川省失业保险条例》第十七条规定的享受失业保险待遇的条件，故对原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告肖国清与被告宝兴县华森水电有限公司之间的劳动关系；
二、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告肖国清支付解除劳动合同经济补偿金5290.00元；
三、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告肖国清支付未签订劳动合同的二倍工资27155.00元；
四、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告肖国清支付带薪年假加班工资486.44元；
五、驳回原告肖国清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10.00元，由被告宝兴县华森水电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 张天均
二〇一八年八月十日
书记员 李宋琴