福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终4693号
上诉人（原审原告）：福州益品生物科技有限公司，住所地福建省福州市闽侯县甘蔗街道铁岭西路15号第三栋第三层。
法定代表人：方孝健，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴锦鑫，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李强，男，1986年4月18日出生，汉族，住陕西省西乡县。
委托诉讼代理人：高毓祥，福建海山律师事务所律师。
上诉人福州益品生物科技有限公司因与被上诉人李强劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2016）闽0121民初2129号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
福州益品生物科技有限公司上诉请求：撤销一审判决和侯劳仲决字（2015）第453号裁决书的裁决。事实和理由：一、双方的事实劳动关系至今仍有效存在，原审认为双方已于2015年6月28日解除事实劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李强要求福州益品生物科技有限公司支付经济补偿金的请求不应当支持。双方的事实劳动关系并未解除，支付经济补偿金于法无据。三、李强关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求于法无据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残与用人单位解除或者终止劳动关系后，才能请求一次性工�医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
李强辩称，福州益品生物科技有限公司在停工留薪期间未足额支付工资，未缴纳社保，我方有权单方解除劳动关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
福州益品生物科技有限公司向一审法院起诉请求：撤销侯劳仲决字（2015）第453号裁决书并判令被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：被告李强于2015年3月26日进入原告公司，从事机修工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告办理并缴纳工伤保险费。2015年3月28日20许，李强在工作期间调试机器时不慎右手拇指、食指被机台夹伤，2015年5月26日福州市人力资源和社会保障局作出榕侯人社伤险（决）字（2015）154号认定工伤决定书，认定李强受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年7月2日福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳�（2015）第1196号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论李强为伤残十级，根据劳动能力鉴定专家组鉴定意见，并依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）第六条、第十条之规定，该职工停工留薪期自2015年3月28日至2015年6月28日止。福州益品生物科技有限公司对榕劳鉴（2015）第1196号劳动能力鉴定结论书不服，于2015年11月24日向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2015年12月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年527号省级鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级，停工留薪期3个月。
李强与福州益品生物科技有限公司劳动争议一案，闽侯县劳动争议仲裁委员会于2016年5月11日作出侯劳仲决字（2015）第453号裁决书，认定原、被告存在事实劳动关系，被告李强的“本人工资”标准为3000元／月，2015年4月份加班费990元。裁�如下：一、李强与福州益品生物科技有限公司双方于2015年6月28日终止事实劳动关系；二、福州益品生物科技有限公司应支付给申请人李强2015年3月26日至2015年6月28日终止事实劳动关系经济补偿金1665元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21084元、一次性伤残就业补助金21084元、停工留薪期工资余额7400元、住院期间护理费1500元、劳动能力鉴定费320元、交通费100元，合计74153元。该款被申请人应于裁决生效之日起十日内一次性付清；三、驳回申请人李强的其他申诉请求。福州益品生物科技有限公司不服裁决，诉至原审法院。
2014年度福州地区在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.25元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。
一审法院认为，庭审中原告表示仅对侯劳仲决字（2015）第453号裁决书中采纳的榕劳鉴（2015）第1196号劳动能力鉴定结论书与闽劳鉴伤字2015年527号省级鉴定结论书所鉴定结果有异议外，其他经裁决书所确认的事实均无异议，现原告再次向原审法院申请要求对被告李强的劳动能力进行重新鉴定，虽然原告称在第二次鉴定中被告李强未到现场进行鉴定，但未提供证据予以证明，李强工伤后经两级劳动能力鉴定委员会先后两次鉴定均认定为伤残十级，停工留薪期3个月，符合法律规定，鉴定结论书应予以采纳，故对原告福州益品生物科技有限公司要求重新鉴定的申请不予准许。
关于解除劳动关系问题，2015年3月26日，被告李强进入原告福州益品生物科技有限公司从事机修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告李强所提供的劳动是原告业务的组成部分，原、被告已形成事实劳动关系，原告福州益品生物科技有限公司未为被告李强办理工伤保险等社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可解除劳动关系的情形，故闽侯县劳动仲裁委员会裁决福州益品生物科技有限公司与李强于2015年6月28日终止事实劳动关系符合法律规定。
关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，本案被告提出于停工留薪期满当日与原告终止事实劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿于法有据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审中，原告对劳动仲裁委员会认定平均工资为3330元／月的基本事实无异议，故本案原告应支付本案被告经济补偿金数额为1665元（3330元／月×0.5）。
关于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定未七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……”的规定，本案被告李强为十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为3000元／月×7个月=21000元。
关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金问题。经计算，原告与被告终止事实劳动关系时的年龄为29.2岁。参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条关于“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关�时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金：……十级，每满一年发给0.1个月。……不满一年的按一年计算……（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。……不满一年的按一年计算……”的规定。原告应支付被告李强一次性工伤医疗补助金为21084元{［（71.8岁-29.2岁）＋0.4］×0.1个月／年×4903.25元／月=21084}，一次性伤残就业补助金为21084元{［（71.8岁-29.2岁）＋0.4］×0.1个月／年×4903.25元／月=21084}。
关于被告李强停工留薪期内工资问题，本案被告李强停工留薪期为3个月，根据法律规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的，故原告应支付被告3个月停工留薪期工资及经原告认可的被告2015年4月份的加班费990元、住院伙食补贴415.5元等合计10405.5元（3000元／月×3个月＋990元＋415.5元=10405.5元），该款扣除原告已支付的部分工资款3005.5元后，原告还应支付被告停工留薪期内的工资7400元。
关于住院期间护理费1500元、劳动能力鉴定费320元、交通费100元，庭审中原告对仲裁裁决结果无异议，予以确认。
综上，原告福州益品生物科技有限公司主张要求撤销侯劳仲决字（2015）第453号裁决书，但未能提供充分的证据予以证明，应当承担对其不利的法律后果，因此对原告的诉讼请求，不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告福州益品生物科技有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，李强与福州益品生物科技有限公司之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故可以认定福州益品生物科技有限公司与李强于2015年6月28日终止事实劳动关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，福州益品生物科技有限公司应向李强支付经济补偿金；根据《工伤保险条例》第六十二条规定，福州益品生物科技有限公司应向李强支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
综上所述，福州益品生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福州益品生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 马 青
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 卢灵真