湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第01144号
原告（被告）：任锐。
委托代理人：刘磊，湖北楚盾律师事务所律师。
被告（原告）：上海都市生活企业发展有限公司，住所地：上海市长宁区广顺路33号3幢二层南间205室。
法定代表人：杨学军，总经理。
委托代理人：沈群，该公司员工。
委托代理人：王良，�公司员工。
第三人：上海良信后勤管理服务有限公司，住所地：上海市崇明县城桥镇鳌山路附2号6幢209室-1（崇明森林旅游园区）。
法定代表人：张钰。
第三人：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路114号。
法定代表人：朱运德，总经理。
委托代理人：曾能武，该公司工作人员。
委托代理人：张红钢，该公司工作人员。
原告（被告）任锐诉被告（原告）上海都市生活企业发展有限公司（以下简称都市生活公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判进行了审理。因本案与上海良信后勤管理服务有限公司（以下简称良信后勤公司）、武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）有法律上的利害关系�应被告申请，本院依法追加两公司为第三人参加诉讼，于2016年2月17日公开开庭进行了审理，任锐委托代理人刘磊，都市生活公司委托代理人沈群、王良，起点公司委托代理人曾能武、张红钢到庭参加诉讼。良信后勤公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。应当事人共同申请，本院给予各方调解期限。现已审理终结。
任锐诉称，任锐于2013年11月14日到都市生活公司的武汉联想项目部工作，岗位为餐厅项目主管。入职后都市生活公司一直未依法与任锐签订书面劳动合同，未依法缴纳社保。工作期间任锐经常加班，但都市生活公司一直未依法支付加班工资，也没有给任锐安排年休假。2015年7月22日，都市生活公司通知任锐要求于2015年7月31日解除双方劳动关系。鉴于都市生活公司的违法行为，故诉请判令都市生活公司支付任锐2013年11月14�至2015年7月31日期间：1、工作日延时加班工资56250元（5000元÷21.75÷8小时×3小时×21.75天×20个月×150%）；2、休息日及法定节假日加班工资96364.39元；3、违法解除劳动关系赔偿金20000元（5000元×2个月×2倍）；4、解除劳动关系的经济补偿金及代通知金15000元（5000元×2个月＋5000元）；5、未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额355811.14元；6、未休法定年休假加班工资3448.28元（5000元÷21.75天×5天×300%）；7、拖欠的工资差额45538元（5000元×21个月－59462元）；8、未支付的夜班补贴4200元（200×21个月）；9、失业保险待遇损失3255元（1085×3个月）。本院追加起点公司和良信后勤公司为第三人后，任锐要求两公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任，后又申请撤回，不再要求起点公司和良信后勤公司承担连带责任。
都市生活公司诉称，2013年6月，都市生活公司把以自己名�承接的“武汉联想移动通信供餐服务”项目进行外包，良信后勤公司承揽该项目。2013年11月15日，任锐通过起点公司被派遣到武汉联想移动通信供餐服务项目部工作，并签订为期两年的书面劳动合同。2015年7月31日，良信后勤公司撤离其武汉项目部的业务，任锐不同意被退回用工的安排，于当日离开项目部并于2015年10月14日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现都市生活公司不服仲裁裁决，故诉请判令都市生活公司不支付任锐：1、2014年3月至2014年6月、8月、10月、11月及2015年5月至7月期间延时加班工资共计14823元；2、2013年11月至2015年7月期间休息日加班工资31392元、节假日加班工资7344元；3、2013年11月至2014年5月期间夜班补贴2200元；4、任锐承担本案诉讼费用。
任锐与都市生活公司的答辩意见与其诉称意见相同。
良信后勤公司未答辩亦未提供证据。
起点公司述称：1、任锐是起点公司的派遣工，但其合作对象是都市生活公司而不是良信后勤公司，接收的派遣费也系都市生活公司委托上海良信公司支付；2、按照派遣协议约定，有关任锐的所有诉求所产生的法律责任都应该由都市生活公司承担；3、起点公司应都市生活公司要求与任锐签订了劳务协议，也足额支付工资、社保补贴、夜班补贴等费用；4、任锐是自行离职，起点公司没有解除与任锐的劳动关系。综上，请求驳回任锐对起点公司的诉讼请求。
经审理查明，2013年6月，联想移动通信（武汉）有限公司将其职工餐厅交由都市生活公司承包，起点公司为具备相关资质的劳务派遣公司并与都市生活公司就武汉联想移动通信供餐服务项目进行劳务派遣合作。2013年11月15日，起点公司与任锐签订一份“劳务协议书”，约定双方建立雇佣关系�不受劳动法等法律关系的调整，雇佣期限为2013年11月14日至2015年11月13日，劳务地点为都市生活公司，岗位为主管，协议未对劳务报酬标准等事项进行明确约定。起点公司同时将公司的员工守则和员工岗位安全承诺书交由任锐签阅。当日，任锐向起点公司递交一份书面申请，内容为“本人任锐，身份证号：××，因个人原因，现向起点公司申请自行办理社保缴交，今后因社保缴纳产生的问题和产生的后果将自行解决并自行承担相应的责任。出现相关问题均与起点公司和都市生活公司无关。”后，任锐即到都市生活公司承包的联想公司餐厅工作，担任主管岗位，工资由起点公司以现金发放至2014年3月，后以银行代付方式支付至2015年7月。2015年5月20日，任锐与起点公司签订一份续订劳务协议，约定双方的雇佣期限从2015年5月20日止2015年7月31日止，根据联想移动通信（武汉�有限公司与都市生活公司合作期限调整，如合同签订，本协议自动延续。2015年8月1日，起点公司将一份终止劳务协议书交由任锐，协议书载明“因都市生活公司被联想集团提前终止外包服务合同，为此，起点公司根据项目的相关要求终止与任锐的劳务协议关系，经双方协商，在项目结束时另发放慰问终止补偿金核定：10天工资（1154元）。任锐领取补偿金后，双方再无异议，起点公司同时不得再与起点公司及都市生活公司有任何相关的诉求，本协议自签订之日起生效。”，任锐最终未在协议书上签字。
2015年9月21日，任锐向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求都市生活公司支付其：1、2013年11月14日至2015年7月31日期间的延时加班工资56250元；2、2013年11月14日至2015年7月31日期间的休息日及法定节假日加班工资96364.39元；3、违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、解除劳动关系的经济补偿金及代通知金15000元；5、2013年12月14日至2015年7月1日期间未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额355811.14元；6、2013年11月14日至2015年7月31日期间未休法定年休假加班工资3448.28元；7、2013年11月14日至2015年7月31日期间拖欠的工资45538元；8、2013年11月14日至2015年7月31日期间未支付的夜班补贴4200元；9、失业保险待遇损失3255元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年11月13日作出武劳仲东办裁字（2015）第445号仲裁裁决书，裁决都市生活公司支付任锐：1、2014年3月至2014年6月、8月、10月、11月及2015年5月至7月期间的延时加班工资14823元；2、2013年11月至2015年7月期间休息日加班工资31392元、法定节假日加班工资7344元；3、2013年11月至2014年5月期间夜班补贴2200元，驳回了任锐其他仲裁请求。
另查明：任锐在2013年12月1日至2015年7月31日期间共计�周末休息日加班123天，法定节假日加班35天。
诉讼中，都市生活公司向本院提交了一份劳务派遣协议，载明甲方为良信后勤公司，乙方为起点公司，签订时间为2013年7月30日，协议落款处仅加盖了良信后勤公司印章，起点公司未盖章。都市生活公司同时向本院提供了其与良信后勤公司分别于2014年3月1日、2015年11月19日签订的合作协议，期限分别为2013年6月1日至2014年5月30日，2014年6月1日至2015年7月31日，两份协议均约定都市生活公司将其承接的联想公司餐厅项目交由良信后勤公司承包经营，并向其收取代理费。
以上事实，有劳务协议书、合作协议、劳务派遣协议、合作协议、工资单、工资银行代付流水、申请书、终止劳务协议书、考勤表、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，任锐、起点公司与都市生活公司之间在2013年11�14日至2015年7月31日期间构成劳务派遣关系，起点公司为用人单位，都市生活公司为用工单位。虽然都市生活公司辩称其将餐厅项目转包给了良信后勤公司并提交了双方签订的合作协议，但起点公司和任锐均主张都市生活公司为用工单位，且三方履行劳务派遣合同的餐厅也系都市生活公司从联想公司直接承包，并且以都市生活公司的名义经营，都市生活公司与良信后勤公司系内部承包关系，不改变其作为任锐用工单位的法律地位，对都市生活公司的辩称意见，本院不予采信。起点公司和都市生活公司作为任锐的用人单位和用工单位，应当按照法律规定各自履行其义务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”任锐向本院提供了都市生活公司2014年12月至2015�7月的考勤表，虽然表格系复印件，但记载了任锐每月出勤情况且有任锐签名，都市生活公司对其真实性不予认可，并主张系良信后勤公司以名义经营而制作，但其未提供证据予以证实，对其抗辩理由，本院不予采信，本院认定都市生活公司按照考勤表记录向任锐支付周末休息日和法定节假日加班费，经计算，数额为24269元。任锐主张其在工作日有延时加班行为并向本院提供了部分考勤卡复印件，因都市生活公司对此证据不予认可，且考勤卡内容无都市生活公司或良信后勤公司的任何标识，无法确认与都市生活公司或良信后勤公司有关联性，对其真实性，本院不予采信。因任锐未提供有效证据证明其有工作日延时加班行为，对其关于延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”都市生活公司作为任锐的用工单位，未足额支付任锐加班费，起点公司作为劳务派遣单位应当与其承担连带赔偿责任。任锐要求良信后勤公司对其请求也承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。任锐的第3-9项诉讼请求，不属于用工单位承担责任的范畴，对其诉讼请求，本院不予支持。
综上，任锐和都市生活公司的诉讼请求均部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告（原告）上海都市生活企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任锐支付休息日和法定节假日加班费24269元；
二、驳回原告任锐的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告（原告）上海都市生活企业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）�的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李志涛
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 肖 珺