滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0223民初1936号
原告:刘宝玉，男，54岁，1962年4月17日，汉族，现住。
委托诉讼代理人：王宗章，男，河北万春律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雪，女，河北万春律师事务所律师。
被告：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地滦县榛子镇北。
法定代表人王玉霞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵玉广，河北三汇律师事务所律师。
刘宝玉诉唐山兴隆钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月21日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告刘宝玉的委托诉讼代理人王宗章、张雪，被告唐山兴隆钢铁有限公司的委托诉讼代理人赵玉广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宝玉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金38286元，停工留薪期工资13200元、一次性医疗补助金59556元，一次性就业补助金23119.5元，鉴定费600元，住院伙食补助费640元，护理费2346.56元。2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7700元、生活费21312元、双休日工资18552.49元、法定假日工资6599.7元、年休假工资2199.9元，退还培训费200元，共计194312.15元。补缴2012年12月24日至2015年12月31日养老、医疗、失业保险费。
事实与理由：2012年12月24日原告到被告处做巡检工，每月工资2200元，未签订劳动合同，周六日上班，未休过法定假日、带薪年休假。2014年5月30日原告在工作时受伤，造成右跟骨骨折，被送往中国人民武装警察部队河北省总队唐山医院进行治疗，共住院32天。被告未派人进行护理。原告所受伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，停工留薪期6个月。因被告未给原告缴纳养老、医疗、失业保险费，因此原告提出与被告解除劳动关系，一次性解决工伤保险待遇，支付经济补偿金。原告依法申请仲裁，因原告不服仲裁裁定，故诉至法院，望依法裁判。
被告唐山兴隆钢铁有限公司辩称，1.原告工伤属实同意支付一次性就业补助金，但被告为原告缴纳了工伤保险，其他保险待遇应当由保险基金支付，原告无权向被告主张权利，住院伙食补助费护理费依法判决;2.原告的第二项诉请没有法律依据没有事实依据，请依法驳回原告要求退还培训费贰佰元，该诉请超出诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：被告唐山兴隆钢铁有限公司是依法成立的用人单位。原告于2011年12月23日向被告交纳200元培训费，于2012年12月24日到被告处做巡检工，每月工资2200元，未签订劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险。2014年12月1日，原告在单位工作时受伤。伤后原告被送往武警××总队医院唐山分院治疗，因伤治疗先后两次2014年18天、2015年14天住院，共计32天，住院期间单位支付了全部医疗费，单位没有派人护理，也没有支付护理费用和伙食补助。2014年7月22日，原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年6月4日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期六个月。双方就工伤待遇问题协商未果，原告到滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委会于2016年3月30日出具了滦劳人仲案【2016】009号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人下列工伤待遇：1.一次性伤残就业补助金：6个月×3853元/月=23118元；2.停工留薪期工资6个月×2200元/月=13200元；3.住院期间护理费(3544元/月×60%÷30天)×18天=1275.84元；(3853元/月×60%÷30天)×14天=1078.54元以上款项合计38672.68元，由被申请人在本裁决书生效之日起二十日内一次性付清，同时双方解除劳动关系。应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，由被申请人按规定在本裁决书生效之日起三十日内向滦县社保局申报相关材料，并在工伤保险经办机构审批到账后二十日内一次性支付给申请人。二、被申请人在本裁决书生效之日起二十日内退还申请人培训费200元。三、被申请人于本裁决书生效之日起二十日内为申请人补缴2015年1月1日至2015年12月31日期间的养老费、医疗和失业保险，具体数额由社保机构核定算。四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告对该仲裁裁决书不服诉至法院。
本院认为，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。鉴于原告与被告已实际解除劳动关系。本院对于原告解除与被告劳动关系的诉讼请求予以支持。
原告诉请被告支付其解除劳动关系的经济补偿金7700元，因其在申请仲裁时提出申请支付工伤待遇时就提出解除劳动关系，该请求不符合《劳动合同法》第三十八条之规定的法定情形，故本院不予支持。
原告主张停工留薪期满后，被告支付其生活费21312元。在审理过程中原告未提交停薪期满后医疗机构出具的继续治疗的相关，也未提交因被告原因造成其停工的证据，故原告该项请求本院不予支持。
原告向被告主张双休日工资、法定假日工资、年休假工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第二项规定：“用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”但刘宝玉并未就其加班事实提供相应证据证明，根据谁主张谁举证的诉讼原则，原告应当承担不举证或举证不能的不利法律后果，因此，本院对原告刘宝玉该项诉请不予支持。
原告提出被告退还培训费200元，被告对原告入职时缴纳了200元培训费无异议，本院对原告该诉请予以支持。
原告主张被告为其补缴2012年12月24日至2015年12月31日的养老、医疗、失业保险，根据现行法律规定，本院认为，用人单位、劳动者就社会保险补缴问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。据此，本院对原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不予审理。
原告所受伤害被认定为工伤玖级，根据我国现行工伤保险法律、地方规章的有关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，员工在工作中遭受工伤伤害时有获得工伤保险待遇的权利。原告作为被告的员工，被告已为原告缴纳了工伤保险。原告在工作中受到伤害被依法认定为工伤（伤残等级为玖级），原告有权依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第37条规定，职工被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照《河北省工伤保险实施办法》第34条的规定，一次性伤残就业补助金的标准为：九级6个月。《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中九级14个月。依照上述规定，被告应当从工伤保险基金为原告申报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并支付给原告。原告的一次性伤残就业补助金由被告支付。同时，根据《工伤保险条例》第30条和《河北省工伤保险实施办法》第11条规定，“工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；……（十）工伤认定调查费；（十一）劳动能力鉴定费；……”。工伤职工住院治疗的伙食补助费、劳动能力鉴定费等，均由工伤保险基金支付。
因此，根据上述规定，原告要求被告支付所有应享受的工伤保险待遇与法律规定不符。被告已为原告缴纳了工伤保险，因此本案原告应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇包括：（一）住院伙食补助费；（二）一次性伤残补助金；（三）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（四）劳动能力鉴定费。工伤保险基金应当支付的保险待遇，具体数额以工伤保险经办机构核准数额为准。
鉴于原告与被告已实际解除劳动关系的情况，原告的工伤保险待遇中应由被告承担的部分包括：1、停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第33条的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期6个月，故原告停工留薪期的工资为2200元/月×6月=13200元；2、一次性伤残就业补助金：标准为九级6个月，即3853元/月×6月=23118元；3、结合原告实际住院天数32天，计算护理费为(3544元/月×60%÷30天)×18天=1275.84元,(3853元/月×60%÷30天)×14天=1078.54元,共计2354.38元。原告诉请被告支付护理费2346.56元，本院予以支持。
因此被告应给付原告的工伤保险待遇共计13200元+23118元+2346.56元=38664.56元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条、第四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告的劳动关系。
二、被告向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等共计38664.56元，该款项于判决生效后十日内履行完毕。
三、应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,由被告按规定于判决生效后十日内向滦县社保局申报，具体数额以工伤保险经办机构核准数额为准，申报审批到帐后十日内一次性支付给原告刘宝玉。
四、被告在本判决书生效后十日内退还原告培训费200元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告唐山兴隆钢铁有限公司负担。此款于判决生效后十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 徐亚茹
二〇一六年十一月十日
书记员 李 冰