辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终5453号
上诉人(原审原告)：大连金晟源家居用品有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场F区7-5号。
法定代表人：常渤海，董事长。
委托诉讼代理人：康波，辽宁征信律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：柳俊俏，女，1987年2月18日出生，汉族，住大连市西岗区。
委托诉讼代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘佳，辽宁法大律师事务所律师。
上诉人大连金晟源家居用品有限公司因与被上诉人柳俊俏劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初3940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大连金晟源家居用品有限公司上诉请求：1.撤销原审判决。2.依法改判支持上诉人全部的诉讼请求。事实和理由：本案系劳动争议案件，双方争议的核心问题就是被上诉人自己另行成立的同行业单位，是否存在利用了被上诉人处知悉的客户名单等相关信息，是否存在损害上诉人权益的情况。一、就被上诉人辩称的在大连宏顺商务汽车租赁有限公司工作的问题。首先，被上诉人提供的劳动合同、就业备案证明等证据，仅能证明其与该公司之间订立了劳动合同关系，其余均无法证实。其次，即便被上诉人所述属实，在2016年6月1日之前（即被上诉人称美佳乐变更工商登记日期），美佳乐公司利用上诉人单位客户信息开展的经营活动仍需对上诉人承担法律责任。二、就美家乐公司开展经营活动的具体内容问题。1、上诉人申请法院到海关、税务等部门调取材料中就包括了注明客户信息的有关证据，其完全能够体现相关内容，双方之间发生的诉讼案件中，人民法院即以该证据为依据判决被上诉人承担法律责任。而原审法院调取的材料中并无发票能够证明上述问题的材料，调取的材料中并无客户信息等内容。为此，上诉人多次调取，未果。2、如上诉人所述属实，那其在2016年6月1日之前是实际控制美佳乐公司的，是明知该公司的经营活动中是否包含上诉人客户等相关内容，原审法院也未要求被上诉人予以陈述说明。
柳俊俏辩称，上诉人没有任何证据证明被上诉人存在泄露商业机密的行为。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。1.被上诉人自2016年6月1日起与案外人大连宏顺商务汽车有限公司建立劳动关系，从事管理工作，与上诉人经营的业务完全不相关。上诉人也没有其他证据证明被上诉人泄露其商业秘密的事实。2.就算是自2015年9月至2016年5月期间，被上诉人在大连美佳乐日用品有限公司工作，亦不存在任何泄露上诉人的商业秘密的行为。上诉人申请原审法院调取了大连美佳乐日用品有限公司的海关进出口记录、税务退税记录以及大连出入境检验检疫局的文件，从大连美佳乐日用品有限公司的贸易记录和退税记录以及手签员信息上均不能看出有上诉人的客户信息或者其他商业秘密。
大连金晟源家居用品有限公司向一审法院起诉请求：判令柳俊俏赔偿原告因侵害原告商业秘密的经济损失5万元。
一审法院认定事实：被告柳俊俏于2013年7月入职原告大连金晟源家居用品有限公司处从事销售岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2015年3月27日双方解除劳动合同，解除原因为被告辞职。离职时，被告签署信约书，其中约定：（三）1．职工在甲方（原告）工作期间，必须保守商业秘密，不得泄露客户资料、换汇成本、货源单位等商业秘密。2．职工终止或解除劳动合同（含双方）,乙方必须交清业务档案、客户资料、公用物品、欠款等，不得有在甲方工作期间任何遗留问题，如有经济纠纷给甲方造成损失，乙方负责处理，并赔偿经济损失100%。（四）其他：2．终止、或因乙方违反劳动合同条款而解除劳动合同，乙方不得把在甲方期间所认识的客人带走，并保证三年内不得和原有的客户联系，不得向第三人泄露甲方的任何商业秘密，若因此造成任何损失，甲方有权向乙方追索，乙方须放弃，并赔偿甲方经济损失150%。2015年6月，被告入职大连美佳乐日用品有限公司工作，双方签订书面劳动合同，2016年5月，被告从大连美佳乐日用品有限公司离职。大连美家乐日用品有限公司成立于2015年1月14日，法定代表人为董俊，股东为董俊、柳长友。柳长友系被告父亲。该公司的经营范围是日用杂品、家具、纺织品销售；货物、技术进出口，国内一般贸易。2016年5月25日,该公司的法定代表人、经理、执行董事变更为姜润锋，股东为姜润锋，穆宏为监事。原告的经营范围包括家具用品销售、货物进出口、技术进出口，国内一般贸易。
另查，2015年7月23日，原告以柳俊俏违反竞业限制为由向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告柳俊俏在2017年3月之前履行竞业限制业务，不得到与原告生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的单位；2.被告柳俊俏赔偿原告直接经济损失117936.58元。一审法院判决：被告柳俊俏于本判决生效之日起10日内赔偿原告大连金晟源家居用品有限公司经济损失3万元、驳回原告大连金晟源家居用品有限公司其他诉讼请求。双方均不服判决向大连市中级人民法院提起上诉，后大连市中级人民法院判决维持原判。
又查，柳俊俏与大连宏顺商务汽车租赁有限公司签订了劳动合同，柳俊俏担任管理工作，双方自2016年6月1日起建立劳动关系，大连宏顺商务汽车租赁有限公司为柳俊俏缴纳了住房公积金和社保，并作了录用备案和就业登记。
还查，大连美家乐日用品有限公司在大连海关自2015年9月1日至今有出口清洁布、抹布等商品记录，在大连市西岗区国家税务局自2015年9月1日至今有出口擦地布等商品的退税记录。大连出入境检验检疫局向一审法院回函称，柳俊俏不是大连金晟源家居用品有限公司的原产地证手签员。
再查，原告于2017年6月19日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告赔偿原告因侵害原告商业秘密的经济损失5万元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出不予受理通知书，以申请的仲裁请求不属于其受理范围为由，决定不予受理。原告不服，提起本次诉讼。
一审法院认为，用人单位和劳动者应按双方签订的劳动合同等协议行使权利，履行义务，遵守诚实信用原则。本案中，双方签订了信约书，合法有效，原告主张被告违反了该约定，侵害了原告商业秘密。被告从2016年6月在大连宏顺商务汽车租赁有限公司从事管理工作，与原告的业务不发生冲突，原告也不能提供相应的证据证明被告侵害原告商业秘密的事实。虽然被告从2015年9月至2016年5月仍在大连美家乐日用品有限公司工作，之前也赔偿了原告的经济损失，但原告在本次诉讼中并未提供相应证据证明被告又实施了泄露原告商业秘密的行为，原告也向一审法院申请调取了有关大连美家乐日用品有限公司的贸易记录、退税记录、被告的手签员信息，从贸易记录和退税记录上不能看出有原告的客户信息，被告的手签员信息也不能反映出被告与大连美家乐日用品有限公司的贸易有关，因此原告均未能证明被告侵害原告商业秘密的事实。经一审法院询问，原告不再向一审法院申请调查证据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应负举证不能的法律后果。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告大连金晟源家居用品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告大连金晟源家居用品有限公司负担。
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉人认为被上诉人存在侵害其商业秘密的行为，上诉人对此负有举证责任。另，被上诉人因2015年8月之前存在侵害上诉人商业秘密的行为而被判决承担赔偿责任，因此上诉人在本案中应举证证明被上诉人在2015年9月之后又实施了侵权行为。上诉人向一审法院申请调取的相关证据，并不能证明被上诉人在2015年9月之后又实施了侵权行为，且上诉人明确放弃申请调取其他证据，即现有证据并不足以证明上诉人的主张，一审法院据此不予支持上诉人的请求并无不当。上诉人二审期间提供了网上查询的大连美佳乐日用品有限公司以及大连宏顺商务汽车有限公司的工商信息，证明两个公司存在密切的联系。被上诉人不认可该份证据为新证据，且无论大连美佳乐日用品有限公司与大连宏顺商务汽车有限公司是否存在密切联系，在没有证据证明大连美佳乐日用品有限公司存在侵犯上诉人商业秘密的情况下，该证据与本案缺乏必要的关联性，本院不予采信。
综上所述，大连金晟源家居用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大连金晟源家居用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 隋广洲
审判员 苏 娓
审判员 梁 爽
二〇一八年八月六日
书记员 郑 颖