安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终141号上诉人（原审原告）：蚌埠市兴利离心机制造有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区。法定代表人：崔李，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹斌，安徽辉泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨孙，男，1979年8月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：孙艳春，安徽明钰律师事务所律师。上诉人蚌埠市兴利离心机制造有限公司（以下简称兴利公司）因与被上诉人杨孙劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院（2017）皖0311民初1834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人兴利公司的委托诉讼代理人尹斌、被上诉人杨孙的委托诉讼代理人孙艳春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴利公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项至第四项，依法改判或发回重审。2、本案诉讼费由杨孙负担。事实和理由：一审法院认定兴利公司与杨孙之间的劳动关系于2017年5月解除是错误的，对兴利公司不支付杨孙二倍工资差额的主张认为没有证据证明及兴利公司未在仲裁辩称中提出诉讼时效的抗辩是不对的。双方于2016年5月解除了劳动关系，兴利公司无需支付杨孙2016年5月至2017年3月期间生活费10395元、2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元，兴利公司不应为杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分。杨孙辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，杨孙受伤后兴利公司没有履行法定义务，拒绝承担杨孙的医药费等社保待遇，本案经过仲裁，事实清楚。请求二审法院驳回上诉，维持原判。兴利公司向一审法院起诉请求：1.判决兴利公司与杨孙之间的劳动关系于2016年5月解除；2.判决兴利公司不支付杨孙2016年5月至2017年3月期间的生活费10395元、二倍工资差额19670元，不为杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间单位应承担的社保费用；3.诉讼费由杨孙承担。一审法院认定事实：2015年10月21日，杨孙进入兴利公司工作，2015年12月4日，杨孙在工作中受伤后在蚌埠创伤康复医院住院治疗23天。蚌埠市人力资源和社会保障局出具《蚌埠市职工工伤认定书》（第20160891号）认定：杨孙所受伤害属于工伤。2016年9月13日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决兴利公司与杨孙于2015年10月21日至今存在事实劳动关系；2017年3月21日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号BB2017110010）载明：杨孙因工负伤，劳动功能障碍鉴定为十级。杨孙支付劳动能力鉴定费280元。2017年7月14日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁〔2017〕16号裁决：一、申请人杨孙与被申请人蚌埠市兴利离心机制造有限公司于2017年5月12日解除劳动关系；二、被申请人蚌埠市兴利离心机制造有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人杨孙2016年4月至2017年3月期间生活费11340元（1350元／月×12个月×70%）；三、被申请人蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人杨孙2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元（2800元/月×5个月＋1350元／月×6个月×70%）；四、被申请人蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；五、被申请人蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人杨孙一次性伤残补助金19600元（2800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22500元（4500元/月×5个月）、伙食补助费460元（20元/天×23天）、医疗费235元、鉴定费280元，共计61075元；六、驳回申请人杨孙的其他仲裁请求。后兴利公司不服该仲裁裁决，诉至法院。兴利公司与杨孙在劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同；兴利公司未给杨孙缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险费；兴利公司支付杨孙工资至2016年4月；杨孙在职期间月均工资为2800元/月。一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案兴利公司与杨孙对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌劳人仲裁〔2017〕16号裁决无异议的部分裁决项“蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付杨孙一次性伤残补助金19600元（2800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22500元（4500元/月×5个月）、伙食补助费460元（20元/天×23天）、医疗费235元、鉴定费280元，共计61075元。”予以确认，不再累述。因兴利公司与杨孙之间已被蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认自2015年10月21日至今存在事实劳动关系，故对兴利公司诉请双方的劳动关系于2016年5月解除及不支付杨孙二倍工资差额的主张，因未有证据证明，且诉讼时效抗辩在仲裁辩称中未提出，对其上述诉请，不予支持；同时，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，结合本案查明的事实，兴利公司未给杨孙缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险费，不符合法律规定，故对兴利公司诉请不为杨孙补缴社保费用的主张不予支持。仲裁裁决予以确认“杨孙与蚌埠市兴利离心机制造有限公司于2017年5月12日解除劳动关系；蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付杨孙2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元（2800元/月×5个月＋1350元／月×6个月×70%）；蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）。”杨孙因工负伤，在劳动关系未解除期间，其有权按照相关法律规定享受停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的生活费，兴利公司诉请不应支付杨孙2016年5月至2017年3月期间的生活费10395元，无事实和法律依据，因杨孙已收到2016年4月份工资，故对杨孙享受的生活费予以纠正为2016年5月至2017年3月期间生活费10395元（1350元／月×11个月×70%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决:一、杨孙与蚌埠市兴利离心机制造有限公司于2017年5月12日解除劳动关系；二、蚌埠市兴利离心机制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨孙2016年5月至2017年3月期间生活费10395元（1350元／月×11个月×70%）；三、蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付杨孙2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元（2800元/月×5个月＋1350元／月×6个月×70%）；四、蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本判决书生效之日起十五日内为杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；五、蚌埠市兴利离心机制造有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付杨孙一次性伤残补助金19600元（2800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22500元（4500元/月×5个月）、伙食补助费460元（20元/天×23天）、医疗费235元、鉴定费280元，共计61075元；六、驳回蚌埠市兴利离心机制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠市兴利离心机制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定的事实，双方当事人均没有异议，一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、兴利公司与杨孙解除劳动关系的时间是2016年5月还是2017年5月12日？2、兴利公司是否应当支付杨孙2016年5月至2017年3月期间生活费10395元、2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元？3、兴利公司是否应为杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分？据此，根据二审认定的案件事实和相关法律规定，本院综合分析评判如下：一、兴利公司与杨孙解除劳动关系的时间应认定为2017年5月12日。根据《最高人民法院》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，兴利公司认可与杨孙存在劳动关系，主张其与杨孙已于2016年5月解除了劳动合同，杨孙对此不予认可，兴利公司应付举证责任，但兴利公司没有提供其与杨孙的解除劳动合同决定书及杨孙在2016年5月收到解除劳动合同通知的证据，兴利公司应承担举证不能的责任，双方的劳动关系应认定为继续存在。因杨孙申请劳动仲裁主张解除双方的劳动关系，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会以杨孙主张的解除劳动合同的时间即2017年5月12日认定为双方解除劳动合同的时间并无不当。二、兴利公司应当支付杨孙2016年5月至2017年3月期间生活费10395元、2015年11月至2016年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19670元。杨孙于2015年12月4日在工作中受伤，后住院治疗23天，被认定为工伤，兴利公司支付杨孙的工资至2016年4月，杨孙虽然享受到其在工伤治疗期间及三个月的停工留薪期内的工资待遇，但因兴利公司与杨孙解除劳动合同的时间为2017年5月，在劳动关系未解除期间，杨孙有权享受其停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的生活费，即2016年4月至2017年3月期间的生活费，又因杨孙已领取了2016年4月的工资，故杨孙应享受的生活费自2016年5月至2017年3月计算为10395元（1350元／月×11个月×70%）。因兴利公司认可其没有与杨孙订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，兴利公司应当支付杨孙工作后自第二个月即2015年11月至第十二个月即2016年9月合计11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分19670元。兴利公司上诉主张杨孙的该项请求已超过诉讼时效，其不应支付杨孙19670元，但其没有与杨孙订立书面劳动合同超过一年的时间截止月为2016年10月，该时间为杨孙权利受到损害提起请求的时间，至杨孙于2017年7月就该请求提起仲裁，没有超过一年的仲裁时效，后兴利公司对此仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼，杨孙的该项请求也没有超过诉讼时效。至于兴利公司主张其在此次仲裁时对此提出了诉讼时效的抗辩，因其没有提供相应证据予以证实，对其主张不予支持。三、兴利公司应为杨孙补缴2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，杨孙自在兴利公司工作后，兴利公司没有给杨孙办理社会保险登记手续，没有为其缴纳单位应承担的养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险费，一审法院根据杨孙的请求并结合双方解除劳动合同的时间，判决兴利公司为杨孙补缴单位应承担的2016年6月至2017年5月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费正确。综上，上诉人兴利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由兴利公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 汪润洲审 判 员 熊爱军审 判 员 庞 玲二〇一八年四月九日法官助理 房 鑫书 记 员 刘姗姗