广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终1976、1977号
上诉人（原审3319号案原告、原审3435号案被告）：成奇德，男，汉族，1984年11月13日出生，身份证住址：广东省连州市。
上诉人（原审3319号案被告、原审3435号案原告）：广州新航人力资源服务有限公司，住所：广州市黄埔区长洲黄船五街埔岗楼。
法定代表人：田勇，职务：董事长。
委托代理人：邓夫明，该公司员工。
委托代理人：林睿，该公司员工。
上诉人成奇德、广州新航人力资源服务有限公司因劳动纠纷两案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3319、3435号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、驳回成奇德的诉讼请求。二、广州新航人力资源服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金31471元给成奇德。三、驳回广州新航人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元，由成奇德、广州新航人力资源服务有限公司各负担10元。
上诉人成奇德不服原审判决，上诉称：不服广州市黄埔区人民法院(2016)粤0112民初3319、3435号民事判决书判决，特向贵院提起上诉。诉讼请求：一、请求撤销广州市黄埔区人民法院(2016)粤0112民初3319、3435号民事判决书判决；二、判决广州新航人力资源服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金62942.18元；三、判决广州新航人力资源服务有限公司支付2014年年终奖金16677.09元；四、判决广州新航人力资源服务有限公司支付2015年年终奖金13487.6l元；五、判决广州新航人力资源服务有限公司支付2016年l、3月加班费3870元；六、判决广州新航人力资源服务有限公司支付2016年4月工资4495.87元；七、判决广州新航人力资源服务有限公司支付2014年、2015年探亲假工资9245元；八、判决本案诉讼费全部由广州新航人力资源服务有限公司承担。
事实与理由：原审认定事实不清，具体理由如下：
一、违法解除劳动关系事实清楚，应支付赔偿金62942.18元。
(1)、广州新航人力资源服务有限公司解除劳动合同的依据是《新航员工奖惩办法》(下称《办法》)，但成奇德入职广州新航人力资源服务有限公司单位至今从未见过或签收该《办法》，广州新航人力资源服务有限公司也从未向成奇德告知或公示过该《办法》，广州新航人力资源服务有限公司的处罚毫无依据，根本无效。广州新航人力资源服务有限公司向成奇德出示的《关于成奇德解除劳动合同的通知》(下称《通知》)上没有记载工会的意见，成奇德认为，广州新航人力资源服务有限公司作出解除劳动合同决定前并没有通知工会并征求意见，程序违反我国现行法律的规定。同时，该《通知》上所记载的成奇德违反《办法》的行为更是无中生有，处罚毫无事实根据。
(2)、广州新航人力资源服务有限公司的工作岗位属于职业病高危岗位，根据《职业病防治法》第三十二条的规定，在未进行离岗健康检查的情况下，广州新航人力资源服务有限公司不得解除或者终止劳动合同，否则应当承担违法解除劳动合同的法律责任，并向成奇德支付相应的经济赔偿金。
(3)、原审认为成奇德曾在仲裁中与广州新航人力资源服务有限公司均有解除劳动合同的合意，完全是歪曲事实。成奇德主张经济补偿金是由于广州新航人力资源服务有限公司没有如实为成奇德缴纳社会保险根据《劳动合同法》第三十八条的规定，成奇德可依法主张经济补偿金。成奇德的仲裁主张与相关法律规定的用人单位与劳动者协商解除劳动关系根本不是同一概念，二者毫无牵连性，原审法院据此认定事实完全错误，于法无据。
二、年终奖金。
多年来广州新航人力资源服务有限公司选择性地发放年终奖金，同工不同酬，根据广州新航人力资源服务有限公司《广州新航船舶工程有限公司员工守则》的规定，广州新航人力资源服务有限公司的劳动者都应当享有年终奖，只有在被累计扣分到某种程度时才会丧失享有年终奖的权利，而成奇德一直勤勉尽责未受过任何处罚，应当享有年终奖金。成奇德进入广州新航人力资源服务有限公司处工作后未曾签收或学习《广州新航船舶工程有限公司员工守则》，知道该员工守则是在发生劳动纠纷后仲裁过程之中，因此前后并无矛盾，原审法院以此判断案件事实原告认为过于片面、粗暴。
三、加班工资。
关于成奇德2016年1、3月加班工资，广州新航人力资源服务有限公司仅仅出示了一份打印的考勤记录清单证明不存在加班，但该清单上没有成奇德的签字确认，不具有客观真实性，广州新航人力资源服务有限公司未提交其他证据予以佐证，不能作为认定事实的证据被采信，而应承担举证不能的法律后果。
四、探亲假工资。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，成奇德每年至少应当享有探亲假20天，但成奇德从未享受该待遇，广州新航人力资源服务有限公司也从未支付未休探亲假工资。
综上所述，为了维护劳动者的合法权益，成奇德特向贵院提起上诉，请贵院查明事实、秉公审理，支持成奇德的全部诉讼请求。
上诉人广州新航人力资源服务有限公司不服原审判决，上诉称：不服广州市黄埔区人民法院(2016)粤民初3435号民事判决书，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求判令广州新航人力资源服务有限公司不用承担解除劳动合同的经济补偿金人民币31471元。2、本案的诉讼费由成奇德承担。
事实和理由：广州新航人力资源服务有限公司是根据法律法规及公司规章制度与成奇德解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同情形，无须支付解除劳动合同经济补偿金。成奇德在广州新航人力资源服务有限公司处工作期间于2016年4月1日提出仲裁请求解除劳动合同。成奇德在后续工作中多次违反企业管理规定，在生产现场不穿戴劳保用品、串岗，被巡查组发现违纪后又盗用他人安全帽掩饰自己的错误行为，说明成奇德知道公司管理规定，也很清楚由此带来的后果。在公司进一步调查事件期间，成奇德无视公司的劳动纪律，旷工，在公司给予其留用察看处分后，仍迟到。成奇德在工作期间经广州新航人力资源服务有限公司反复提醒后仍未纠正违规行为，不珍惜工作岗位，成奇德的行为已严重影响到广州新航人力资源服务有限公司的日常管理。广州新航人力资源服务有限公司根据《劳动合同法》及《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》及相关法规，于2016年4月28日做出违纪解除劳动合同处理，广州新航人力资源服务有限公司无须支付解除劳动合同经济补偿金。
基于以上事实和理由，为保护广州新航人力资源服务有限公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持广州新航人力资源服务有限公司的诉讼请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：《广州新航人力资源服务有限公司员工违纪扣分通知书》“扣分值”部分第3点扣减11分的理由为：“现场接受检查时隐瞒自己身份，蓄意使用他人安全帽冒名顶替逃避检查，且事后口头承认有串岗及冒名顶替事实但拒不提交事情经过的说明材料，后经公司批评谈话仍然不提交材料，认错态度恶劣，不服从管理，情节严重，造成及不良影响，扣11分”，广州新航人力资源服务有限公司扣分是依据《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》第三章第四条第（一）项第5点，第三章第四条第（二）项第8点、第13点。其中第三章第四条第（一）项第5点是关于工作时间离岗、串岗，扣减1分，第三章第四条第（二）项第8点是不按规定穿戴劳动防护用品，扣减1分，第三章第四条第（二）项第13点是如实向上级或有关部门反映生产、工作情况，对不报、瞒报、谎报、拒报及严重失察的予以扣分。根据以上证据可以看出，广州新航人力资源服务有限公司对成奇德认定的违纪事实，与其所适用的处罚规定不适当，属于适用内部处罚规定不当。广州新航人力资源服务有限公司错误地适用《广州新航人力资源服务有限公司员工奖惩办法》的条款对成奇德进行扣分，从而解除劳动合同，明显是错误的，且成奇德属于接触职业病危害作业的劳动者，广州新航人力资源服务有限公司无证据证明其在解除劳动合同时为成奇德作健康体检，违反法律规定。因此，广州新航人力资源服务有限公司构成非法解除劳动合同，应当承担相应的责任，向成奇德给付赔偿金62942.18元。
关于成奇德其他上诉请求及广州新航人力资源服务有限公司的上诉请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。
综上所述，原审部分事实认定有误，判决不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持原审判决第三项；
二、撤销原审判决第一项;
三、变更原审判决主文第二项为：广州新航人力资源服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动合同赔偿金62942.18元给成奇德。
四、驳回成奇德其他上诉请求。
本案一、二审案件受理费各20元，均由上诉人广州新航人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 邹殷涛
二〇一七年四月十一日
书记员 柯天平