新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第640号
上诉人（原审原告）：曹小波，男，汉族，1976年6月15日出生，无固定职业，住新疆新源县。
委托代理人：李长贵�周雪燕，新疆广翼律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：廖林春，该公司总经理。
上诉人曹小波与上诉人乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司（以下简称汇鑫瑞达公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行审理，上诉人曹小波委托代理人李长贵、周雪燕，上诉人汇鑫瑞达公司法定代表人廖林春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2014年4月17日，曹小波与汇鑫瑞达公司签订劳动合同，约定：1、劳动合同期限自2014年4月18日至2014年11月18日；2、工作内容为汇鑫瑞达公司聘用曹小波进行工程技术项目管理负责；3、汇鑫瑞达公司每月�付曹小波工资20000元。劳动合同签订后，曹小波到位于乌鲁木齐安宁渠北城壹号建筑工地从事工程技术项目管理工作。双方劳动合同履行期间内，汇鑫瑞达公司未缴纳曹小波养老及失业社会保险费。庭审中，曹小波自认收到汇鑫瑞达公司支付工资50000元。
2014年11月24日，曹小波向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2014年12月29日，仲裁委作出（2015）天劳人仲裁字第004号仲裁裁决书，裁决1、汇鑫瑞达公司支付曹小波工资90000元；2、汇鑫瑞达公司按照社会保险经办机构核准的缴费数额补缴曹小波自2014年5月至2014年11月期间的养老、失业社会保险费，期间利息由汇鑫瑞达公司承担。
2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3962元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等�愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，曹小波与汇鑫瑞达公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，且不损害第三人及国家利益，故合法有效，双方应当予以恪守并履行，曹小波与汇鑫瑞达公司劳动关系于2014年4月18日建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，汇鑫瑞达公司应当支付曹小波工资140000元（计算方式：20000�／月×自2014年4月18日至2014年11月18日合计7个月），曹小波自认汇鑫瑞达公司已向其支付工资
50000元，故汇鑫瑞达公司尚欠曹小波工资90000元（计算方式：140000元-50000元）应当予以支付。对曹小波请求支付工资90000的诉讼请求，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释（2010）12号】第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曹小波未提供证据证实其在休息日及法定节假日加班的事实，对曹小波请求支付加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，曹小波自2014年4月18日至2014年11月18日期间与汇鑫瑞达公司存在劳动关系，汇鑫瑞达公司应当承担缴纳社会保险费的法定义务。对曹小波请求缴纳自2014年5月至2014年11月期间养老、失业社会保险费的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，曹小波与汇鑫瑞达公司劳动合同终止后，未发生汇鑫瑞达公司维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，曹小波不同意续订的情形，故汇鑫瑞达公司应当向曹小波支付经济补偿金。曹小波月工资20000元，远高于2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资的三倍11886元（计算方式：3962元×3倍），本院计算经济补偿金的基数以11886元为准。曹小波与汇鑫瑞达公司劳动关系存续期间超过半年未满一年，故对曹小波请求支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，但金额以11886元为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼�》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司支付曹小波工资90000元；二、乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴曹小波自2014年5月至2014年11月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由曹小波承担，期间利息由乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司负担；三、乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司支付曹小波经济补偿金11886元；四、驳回曹小波请求支付休息日加班工资的诉讼请求；五、驳回曹小波请求支付法定节假日加班工资的诉讼请求。
宣判后，上诉人曹小波不服原审判决，向本院提起上诉称，一审庭审中我方提交了施工日志、分项工程报验单、施工图、工作联系单等证据证实在双休日及法定节假日加班的事实，上述证据经工地施工、监理或开发商新疆和新房地产开发公司（以下简称和新公司）人员签字确认，汇鑫瑞达公司应支付曹小波工作期间双休日、法定节假日加班费，要求二审法院撤销原判第四、第五项，依法改判汇鑫瑞达公司支付曹小波双休日加班费102988元，法定节假日加班工资13793元。
上诉人汇鑫瑞达公司答辩并上诉称，曹小波提供劳动的工地北城壹号C地块一标段楼是由和新公司开发，江苏省第一建筑安装股份有限公司（以下简称江苏一建）所属新疆分公司承建，曹小波受聘于该公司，也认可收取该公司支付的50000元与，我公司与曹小波订立过劳动合同，但合同是针对位于塔城地区额敏县一工程项目，因种种原因额敏县工程一直未开工，双方订立的劳动合同实际未履行，我公司也未曾支付曹小波50000元工资，所以我公司与曹小波不存在劳动关系，不予支付任何费用。要求二审法院查清事实，驳回曹小波对我公司的诉讼请求。
曹小波针对汇鑫瑞达公司上诉答辩称，双方订立了书面劳动合同，工作期限是2014年4月18日至11月18日，曹小波担任工地现场管理工作，北城壹号C地块一标段楼由江苏一建承建，但汇鑫瑞达公司承包了其中部分劳务，曹小波受聘于汇鑫瑞达公司担任工程师，所以双方存在劳动关系，汇鑫瑞达公司上诉主张不成立。
本院经审理查明，确认一审判决认定事实。
本案法律事实，有曹小波与汇鑫瑞达公司签订的劳动合同、视频资料、当事人陈述、法院审理笔录在卷为证。
本院认为，曹小波在诉讼中提交了其与汇鑫瑞达公司签订的劳动合同，合同约定了工作期限、工作内容、工资待遇等，合同中工作内容显示汇鑫瑞达公司聘用曹小波从事工程技术项目管理，但未明确指向工程具体名称。二审中，汇鑫瑞达公司提交《北城壹号C地块一标段楼工程分包合同》复印件，以此证明江苏一建承包该工程后将劳务分包给叶俊峰，汇鑫瑞达公司并未承建前述工程，双方2014年4月17日劳动合同是因塔城地区额敏县工程而订立，实际并未履行，曹小波对《北城壹号C地块一标段楼工程分包合同》复印件不认可，亦不认可涉案劳动合同针对额敏县工程订立事实，汇鑫瑞达公司针对该事实主张未能提供充分有效证据证明，本院不予采信。一审认定基于2014年4月17日劳动合同，曹小波与汇鑫瑞达公司建立了劳动关系并无不当。汇鑫瑞达公司所述与曹小波不存在劳动关系，不应支付工资、经济补偿金，不需补缴社会保险费上诉理由无充分有效证据证实，本院不予支持。曹小波提出其在双休日及法定节假日存在加班情形，为此提交了施工日志、分项工程报验单、施工图、工作联系单等证据，汇鑫瑞达公司不认可有关加班费证据当中签名人为其公司人员，曹小波亦无其他证据印证双休日、法定节假日加班事实，所以曹小波要求汇鑫瑞达公司支付加班的上诉请求亦不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
曹小波、汇鑫瑞达公司分别预交二审案件受理费10元，由曹小波、汇鑫瑞达公司各自负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 春
代理审判员 李海涛代理审判员朱虹
二〇一五年六月十八日
书 记 员 张 睿