山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初2906号
原告：周福房。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛源泉金属制品有限公司。
委托诉讼代理人：张钢，青岛黄岛临港法律服务所法律工作者。
原告周福房与被告青岛源泉金属制品有限公司（以下简称源泉公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2016]第11029号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0211民初2906号、（2017）鲁0211民初3721号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2017）鲁0211民初3721号案移送至（2017）鲁0211民初2906号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周福房及其委托诉讼代理人逄小军，被告源泉公司的委托诉讼代理人张钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周福房向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元、2013年至2016年带薪年休假工资28000元、2014年4月至2015年4月停工留薪期工资60000元、医药费50000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告处职工，在职期间，被告未支付原告带薪年休假工资、高温费。2014年4月2日，原告上班途中发生交通事故受伤，原告负次要责任。被告未支付原告停工留薪期工资及医药费。2016年10月，被告违法解除了与原告的劳动合同。原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，该委于2016年12月30日作出青黄劳人仲案字[2016]第11029号裁决书，没有全部支持原告的请求，原告不服该裁决，为维护自身合法权益，特向法院起诉，请依法判决。
源泉公司辩称，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。带薪年休假工资和停工留薪期工资，裁决书中认定正确。被告不应承担医药费。一次性伤残补助金应由原告自行向社保机构要求，一次性医疗补助金原告已经领取，一次性伤残就业补助金双方已经达成协议，原告自愿放弃。
在源泉公司与周福房（2017）鲁0211民初3721号劳动争议纠纷一案中：
源泉公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令源泉公司不支付周福房违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。2.请求驳回周福房的其他诉讼请求。3.本案受理费由周福房承担。事实和理由：2014年4月2日，周福房在工作过程中受伤，2015年5月29日经劳动部门认定为工伤，并于2016年9月9日进行了劳动能力鉴定为伤残九级。周福房提起劳动仲裁，2016年12月30日黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出了青黄劳人仲案字[2016]第11029号裁决书，裁定源泉公司支付周福房赔偿金30000元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金53712元。源泉公司不服该裁决，现向法院提起诉讼，恳请法院依法支持源泉公司的诉讼请求。
周福房辩称，源泉公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.2014年3月5日,原告周福房到被告源泉公司从事操作工�作,2014年4月2日,原告在上班途中发生交通事故受伤。2015年4月1日,原告(甲方)与被告(乙方)签订《和解协议》一份，协议载明：2014年4月2日，早6时许，甲方驾驶摩托车在临港路与北京路口东发生交通事故，经交警部门认定甲方承担事故次要责任。受伤后，医疗费全部由伤者周福房承担由于肇事方无力赔偿，且发生事故时间很早，为了尽量减少甲方损失，除甲方依法向肇事方追索外，甲方请乙方公司配合办理认定工伤、落实工伤保险等事项，用以弥补甲方所受损失，经双方协商一致，达成如下协议：一、由于发生事故时间很早，无法确定是否构成工伤，因此，乙方同意为甲方办理工伤认定，落实工伤保险待遇等事项，如劳动部门认定属于工伤，则按照工伤保险条例甲方应享有的工伤保险待遇即工伤保险所理赔的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金在社保�金理赔后（具体数额根据伤残等级以及社保部门核算后确定）由乙方直接支付给甲方；一次性工伤就业补助金甲方自愿放弃。对于工伤保险待遇中所应享有的各项，具体数的确定是根据相应伤残级别以及所对应的标准，乙方公司也已完全告知甲方，甲方已经完全清楚。二、乙方不得随意克扣甲方社保所理赔的款项，甲方在获得以上约定的社保理赔后，自愿不再以工伤或其他任何理由向乙方公司主张赔偿。本协议自双方签字盖章之日起有效。
3.2015年5月29日,青岛市黄岛区人力资源和社会保障局作出青黄人社伤认决字[2015]第QH000223号工伤认定决定书，认定周福房所受之伤为工伤。2016年9月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2016]第003745号胶南劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：周福房劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
4.2015年9月2日，周福房作为原告，以封旭亮、李哲胜为被告，向本院提起（2015）黄民初字第9185号机动车交通事故责任纠纷一案，在该案中，周福房要求两被告支付医疗费等损失144399元。后经本院主持调解，周福房与封旭亮达成如下调解协议：一、原告周福房因本次交通事故造成的损失144399元，除被告封旭亮已垫付的14358.10元外，被告封旭亮再赔偿原告周福房62000元，该款以如下方式支付：2016年1月24日支付原告周福房20000元；2016年5月31日前支付原告周福房12000元；2016年9月30日前支付原告周福房30000元。二、如果被告任一笔款项没有按上一条款约定期限支付，原告可以按120000元的赔偿款向法院申请执行。三、原告周福房自愿放弃其它诉讼请求。四、本案交通事故一次性处理完毕，原、被告别无其他纠纷。
5.2016年11月3日，周福房向青岛市黄岛�劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、源泉公司支付周福房违法解除劳动合同赔偿金40000元、2013年至2016年带薪年休假工资28000元、2014年4月至2015年4月停工留薪期工资60000元、医药费50000元；二、源泉公司支付周福房一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元。2016年12月30日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第11029号裁决书，裁决：一、源泉公司自本裁决生效之日起10日内支付周福房违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、源泉公司自本裁决生效之日起10日内支付周福房一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金35712元；三、驳回周福房的其他仲裁请求。周福房、源泉公司对该裁决结果均不服，分别诉至本院，请求依法处理。
6.原告周福房应享有的一次性工伤医疗补助金31332元，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局已经支付给原告。原告应享有的一次性伤残补助金，青岛市黄岛区人力资源和社会保障局未核准发放。就原告享有的一次性伤残补助金社保基金未支付的问题，本院依原告申请，到青岛市黄岛区人力资源和社会保障局调查核实，该局口头回复称：依照《社会保险法》、《工伤保险条例》及《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）等相关规定，用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗待遇、配置伤残辅助器具费用、工伤一级至四级人员按月领取的伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金按照规定支付，其他工伤保险待遇由用人单位支付。因原告的社会保险系其发生工伤后由被告源泉公司补缴，因此周福房享有的一次性伤残补助金不属于社�基金支付范围，该费用依法应由周福房所属用人单位支付。
7.2016年10月11日，原告周福房为被告源泉公司出具《解除劳动合同证明》一份，载明本人周福房已经与源泉公司解除劳动关系，工资、福利待遇等已全部结清，双方再无争议，解除劳动合同报告书我本人已经收到。
8.青岛市2015年度在岗职工月平均工资为4476元。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、停工留薪期工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者�失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，原告周福房在为被告源泉公司出具的《解除劳动合同证明》中已明确表示与被告解除劳动关系，工资、福利待遇等已全部结清，双方再无争议。原告周福房作为完全民事行为能力人，应当知道出具该证明的法律后果。本院确认《解除劳动合同证明》是双方协商一致的结果，是原告的真实意思表示，该证明内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为有效，同时该证明内容也不存在重大误解或显失公平的情形，不存在需要撤销的事由。该证据可以证实被告并未违法解除与原告的劳动关系，因此被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，且原告明确表示已经结清工资等待遇，被告也无需再向原告支付带薪年休假工资、停工留薪期工资。因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于医药费的问题。在（2015）黄民初字第9185号一案中，原告周福房已经就医药费等请求与封旭亮达成调解协议，该调解协议已经生效，原告在本案中再次主张医药费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。因原告周福房已经从社保经办机构领取了一次性工伤医疗补助金，原告再次向被告源泉公司主张该待遇，于法无据，本院不予支持。因原告的社会保险系其发生工伤后由被告补缴，因此原告享有的一次性伤残补助金不属于社保基金支付范围，该费用依法应由被告支付。被告与原告签订《和解协议》时，原告的工伤认定及劳动能力鉴定尚未作出，因此原告在签�《和解协议》时，无法准确预见到自己应该享有的各项工伤待遇，在签订《和解协议》后，被告亦未向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇，故原告有权要求被告支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。原告之伤被依法认定为工伤，并评定为劳动功能障碍程度为伤残玖级，双方解除劳动关系时，被告应按青岛市2015年度在岗职工月平均工资4476元为基数，支付被告一次性伤残就业补助金53712元（4476元/月×12个月）。基于被告对原告的管理义务，其对原告受伤前12个月平均工资数额负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故本院采信原告的主张，确认原告受伤前的月平均工资为5000元。因此被告应支付原告一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）。对于被告主张不支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十一条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告青岛源泉金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周福房一次性伤残补助金45000元；
二、被告青岛源泉金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周福房一次性伤残就业补助金53712元；
三、驳回原告周福房的其他诉讼请求；
四、驳回被告青岛源泉金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元,由被告青岛源泉金属制品有限公司承担。（2017）鲁0211民初3721号案件受理费10元，由被告青岛源泉金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 鲍广平
审 判 员 安丰琦
人民陪审员 韩淑花
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 尹珊珊