山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1362号
上诉人（原审原告）赵义文，居民。
委托代理人赵新亮。
被上诉人（原审被告）青州海盾液压机械有限公司，住所地：山东省青州市经济开发区东京路东首路南。
法定代表人程贵勤，经理。
委托代理人田海元，山东九州天衡律师事务所律师。
上诉人赵义文因与被上诉人青州海盾液压机械有限公司（以下简称海盾公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2015）青民初字第657号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，2012年2月3日，赵义文进入海盾公司从事机床磨件及打扫卫生工作，双方约定每日工资为70元，但未签订书面劳动合同，海盾公司未为赵义文缴纳社会保险。2012年10月31日，赵义文在工作过程中铁屑飞入眼内，致眼部受伤。同年年底，赵义文向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与海盾公司存在劳动关系。2013年2月4日，该委作出青劳人仲案字（2012）第165号仲裁裁决，确认双方间存在劳动关系。海盾公司不服裁决，向原审法院提起民事诉讼。原审法院经审理后于2013年5月16日作出（2013）青法民初字第214号民事判决，确认双方自2012年2月起建立劳动关系。海盾公司不服判决，提起上诉。本院于2013年8月20日作出（2013）潍民终字第2044号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年11月26日，青州市人力资源和社会保障局根据赵义文的申请，作出青人社工伤认字（2013）第326号认定工伤决定书，以赵义文受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围为由，认定为工伤。2014年4月2日，海盾公司向原审法院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定书。原审法院经审理后于2014年5月26日作出（2014）青法行初字第6号行政判决，维持青州市人力资源和社会保障局作出的上述工伤认定决定书。海盾公司不服判决，提起上诉。本院于2014年9月1日作出（2014）潍行终字第82号行政判决，驳回上诉，维持原判。2015年2月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2015）第15010119号鉴定结论通知书，认定赵义文的劳动能力障碍程度为六级，无生活自理障碍。此后，赵义文向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决海盾公司支付医疗费6105.48元、住院伙食补助费810元、交通费2000元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金29400元、保留劳动关系，由海盾公司按每月1450元的标准支付伤残津贴（随国家规定调整）。该委于2015年5月11日作出青劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决，确定海盾公司支付赵义文停工留薪期工资5496元、一次性伤残补助金29312元、工伤医疗费6105.48元、住院伙食补助费288元，共计41201.48元，驳回赵义文的其他仲裁请求。赵义文不服裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
同时查明，赵义文自进入海盾公司工作至受伤前月平均工资为1960元。赵义文伤后入青州市眼科医院及青州市中医院住院治疗25天，海盾公司已支付医疗费4500元，其余医疗费6105.48元由赵义文自行支付。
上述事实，有青劳人仲案字（2012）第165号仲裁裁决书、（2013）青法民初字第214号民事判决书、（2013）潍民终字第2044号民事判决书、青人社工伤认字（2013）第326号认定工伤决定书、（2014）青法行初字第6号行政判决书、（2014）潍行终字第82号行政判决书、潍劳鉴（2015）第15010119号鉴定结论通知书、青劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决书、送达回证、住院费单据及当事人陈述等在案为凭。
原审法院认为，赵义文与海盾公司存在劳动关系，其于2012年10月31日所受事故伤害系工伤，劳动能力障碍程度为六级，上述事实已经相关部门审理认定，予以确认。因双方未签订书面劳动合同，海盾公司也未为赵义文缴纳社会保险，故赵义文因工受伤后所应享受的工伤待遇应由海盾公司依法支付。
赵义文主张的工伤医疗费6105.48元，海盾公司不持异议，予以认定，对赵义文的该项诉讼请求，予以支持。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。根据上述规定，赵义文住院期间伙食补助费应按住院时间据实计算，对赵义文该项诉讼请求中的合理部分，予以支持，超出部分不予支持。赵义文受伤后在青州市眼科医院及青州市中医院住院治疗，未发生经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的情形，故其主张交通费2000元的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；第三十六条第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。根据上述规定，对赵义文请求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资的合理诉讼请求，予以支持。海盾公司主张赵义文的月平均工资应按1832元计算，但未提交赵义文进入本单位工作至受伤前（共8个月）的工资表予以证实。因该待证事实应由海盾公司负担举证证明责任，不能举证的应承担对自己不利的法律后果，故对该待证事实应按赵义文所做陈述予以认定。赵义文自进入海盾公司工作至受伤前每日工资为70元，庭审中，赵义文自认每月休息2天，故应认定其受伤前月平均工资为1960元。据此计算，赵义文应得一次性伤残补助金为31360元（1960元／月×16个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。赵义文受伤后2个月零23天达到法定退休年龄，此后其与海盾公司之间的劳动合同关系即应终止，赵义文因工受伤应得停工留薪期工资可按3个月计算，共计5880元（1960元／月×3个月）。对赵义文上述诉讼请求中的超出部分，不予支持。
前已述及，赵义文达到法定退休年龄后，其与海盾公司之间的劳动合同关系已告终止，赵义文请求保留劳动关系的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。对赵义文主张的海盾公司应按青州市最低生活保障标准每月支付伤残津贴1450元（随国家规定调整）的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条分别对劳动者因工致残被鉴定为一级至六级伤残时，规定了享受伤残津贴的待遇，所不同的是一至四级伤残的情况下，劳动者当然有权获得伤残津贴，且伤残津贴由工伤保险基金按月支付，而五级、六级伤残的情况下，劳动者只有在保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排适当工作时，才有权获得伤残津贴，且伤残津贴由用人单位按月支付；同时，一至四级伤残的劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，并享受基本养老保险待遇，而五级、六级伤残的劳动者自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，亦应停发伤残津贴，并有权获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据上述规定，伤残津贴仅存在于劳动者与用人单位劳动关系存续的过程中，劳动关系终止后即应停发，并根据不同情况分别享受基本养老保险待遇或者一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，赵义文已达法定退休年龄，其与海盾公司之间的劳动合同关系已经自然终止，因此，赵义文的该项诉讼请求不符合《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定有权享受伤残津贴待遇的情形，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十六条第一款、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、青州海盾液压机械有限公司于判决生效之日起十日内支付赵义文医疗费6105.48元、住院伙食补助费750元、停工留薪期工资5880元、一次性伤残补助金31360元，共计44095.48元；二、驳回赵义文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青州海盾液压机械有限公司负担。
宣判后，赵义文不服，上诉称：根据劳动法及相关规定，法定退休年龄适用于全民所有制企业、国家行政机关、事业单位等人员，上诉人系农民工，不适用法定退休年龄，原审法院以上诉人达到法定退休年龄，与被上诉人间的劳动关系自然终止为由，认定上诉人不能享受伤残津贴，属于适用法律错误。请求依法改判或发回重审。
被上诉人海盾公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，从《工伤保险条例》第三十六条之规定来看，因工致残被鉴定为六级伤残的劳动者获得伤残津贴，是以与用人单位间存在劳动关系为前提。本案中上诉人已经年满60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，上诉人与被上诉人间的劳动关系，在上诉人达到法定退休年龄时终止，故在此种情况下上诉人要求支付伤残津贴，没有事实及法律依据，本院不予支持。上诉人明确表示在本案中不主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院对该两项待遇不予处理。综上，原审判决的实体处理结果并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵义文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 房艳萍