云南省楚雄市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2301民初2349号
原告：尹爱萍，女，1990年11月26日生，汉族，大学文化，居民，住楚雄市开发区。
被告：楚雄耀阳实业有限公司，住所地楚雄开发区永安大道世丰国际11楼。
法定代表人：周国银，系总经理。
原告尹爱萍与被告楚雄耀阳实业有限公司（以下简称“耀阳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹爱萍到庭参加诉讼。被告耀阳公司经本院于2016年9月23日在《楚雄日报》上公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹爱萍向本院提出诉讼请求：1.由被告支付拖欠我6个月工资14092.14元（自2015年8月至2016年1月共6个月，每月2348.69元，已扣减社保自缴部分）；2.由被告支付我合同约定工资与实发工资不等的差额工资1900元（2014年8月至2015年2月共7个月，每月200元；2015年3月至2015年7月共4个月，每月100元）；3.由被告支付我拖欠工资经济补偿金7046元（按拖欠工资总额的50%计算），解除劳动合同经济补偿金5200元（按工作两年以两个月计算），合计12246元；4.由被告为我补交社会保险欠费或折现补偿3724.40元（2015年11月至2016年3月共5个月，单位每月应缴743.88元）；5.由被告支付待岗期间基本生活费2000元（2016年2月至2016年3月共2个月待岗，每月1000元）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年4月1日到被告公司工作，从事办公室文员，期间，被告公司以试用期为由，未与我订立劳动合同，每月工资1800元。2014年7月15日，被告才正式与我订立劳动合同书，约定工资为2600元/月，并购买社会保险。但实发工资均低于合同约定工资（自2014年7月至2015年2月实发2400元/月，2015年3月至2015年7月实发2500元/月）。工资一直为打卡支付，2015年7月为现金支付。自2015年8月起，被告因资金问题开始未按时支付工资，我曾多次向被告催讨，被告每次都承诺等财务状况好转后再支付。2016年2月春节，被告仍未向我支付任何工资，我及公司其他员工因长期没有收入导致生活极度困难，被迫无奈之下向被告提出要求结清工资及社保费用另谋出路的申请，但被告仍未付清工资也未办理工作交接手续，导致我一直处于待岗状态。2016年3月，多次催讨之后被告承诺本月为我补齐拖欠工资及社保费用，要求我配合其办理了解除合同手续，以保证我社保帐户不再继续产生费用，但被告并未履约，导致楚雄市人社局登记的劳动用工解除花名册上记载的解除原因为协商解除。我认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避这一法定义务，除应全额支付拖欠工资外，依据《劳动合同法》的规定，应加付50%的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿及补缴公司应当承担的社会保险费。此外，根据劳动合同上所约定的非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给不低于当地失业救济金标准的基本生活费。2016年7月19日，我申请劳动仲裁，仲裁部门不予受理并出具通知书。
被告耀阳公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状。
原告尹爱萍为证明诉讼主张向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，2、工资表照片，3、工资卡流水，4、劳动用工情况变化登记花名册，5、楚雄州社会保险（五险合一）参保人员信息变更表，6、基本养老保险个人账户表，7、社会保险参保单位缴纳明细，8、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，9、原告补缴养老保险单据。
被告耀阳公司未到庭参加诉讼，亦未对原告提交的证据发表质证意见。
被告耀阳公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交任何证据。
本院认为，原告提交的证据1能够证实原、被告于2014年7月15日签订云南省劳动合同书的事实，本院予以采信；证据2、3能够证实被告向原告发放工资及拖欠工资的事实，本院予以采信；证据4能够证实原、被告于2016年3月17日解除劳动合同的事实，本院予以采信；证据5、6、7能够证实被告在2015年11月至2016年3月间未为原告缴纳社会保险费的事实，本院予以采信；证据8能够证实原告申请仲裁的事实，本院予以采信；证据9能够证实原告自行缴纳养老保险的事实，本院予以采信。
根据上述有效证据，本院确认本案如下法律事实：2014年4月1日，原告到被告公司工作。2014年7月15日，被告为甲方，原告为乙方，双方签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限自2014年7月1日至2016年6月30日，其中试用期自2014年7月1日起至2014年8月1日止；工作岗位为办公室人员；工作地点为楚雄市……；甲方安排乙方执行定时工作制；……在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为2600元，其中，试用期工资为1800元；非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付乙方基本生活费，其标准不低于失业救济金标准”。在履行劳动合同过程中，被告在2014年8月至2015年2月向原告发放工资为2400元/月，在2015年3月至2015年7月发放工资2500元/月，从2015年8月起，被告未向原告支付工资。从2015年11月起，被告就未为原告缴纳社会保险费。从2016年1月起，由于被告未正常经营并导致原告待岗。2016年3月17日，双方解除劳动合同关系。2016年7月19日，原告申请劳动争议仲裁，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人单位未正常经营为由作出楚雄市仲案不字（2016）第8号不予受理通知书。2016年9月18日，原告自行缴纳2015年11月至2016年3月的养老保险，并支付养老保险费3649.24元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告到被告处工作，被告从2015年8月起就未支付原告工资，按照劳动合同约定每月工资为2600元，至2016年1月，被告拖欠原告的工资为15600元，在被告应当发放的工资中扣除原告本人每月应当承担的社会保险251.31元后，被告实际应当支付原告的工资为14092.14元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告作为用人单位，其与原告签订的劳动合同明确约定在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为2600元。但是，原告在被告单位工作期间，被告从2014年8月至2015年2月向原告发放的工资为2400元/月，未足额支付工资差额为1400元；被告从2015年3月至2015年7月向原告发放的工资2500元/月，未足额支付工资差额为500元，故被告应当向原告支付未足额支付工资差额1900元。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在本案中，被告不仅未按劳动合同应当足额支付原告工资，未足额支付工资的差额为1900元，而且拖欠原告工资14092.14元，因此，被告应当按照上述两项工资报酬的百分之二十五支付经济补偿金为3998元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；………。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2014年4月到被告单位工作，至2016年3月17日双方解除劳动合同关系之时，原告在被告单位工作年限为二年，因此，被告应当向原告支付两个月的经济补偿金为5200元。以上合计9198元。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未依法承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支持。本案中，由于被告从2015年11月起就未为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2015年11月至2016年3月的养老保险费3649.24元，现原告主张赔偿，故被告应当支付原告已缴纳的养老保险费用3649.24元。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。根据双方签订的劳动合同，该合同亦明确约定非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付乙方基本生活费，其标准不低于失业救济金标准。由于被告的原因，导致原告在2016年1月至2月期间待岗，故被告应当按照约定支付生活费，待岗生活费楚雄市领取失业保险金标准926元计算为1852元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：
一、由被告楚雄耀阳实业有限公司支付原告尹爱萍工资14092.14元；
二、由被告楚雄耀阳实业有限公司支付原告尹爱萍未足额支付工资的差额工资1900元；
三、由被告楚雄耀阳实业有限公司支付原告尹爱萍经济补偿金9198元；
四、由被告楚雄耀阳实业有限公司赔偿原告尹爱萍养老保险费用3649.24元；
五、由被告楚雄耀阳实业有限公司支付原告尹爱萍待岗生活费1852元。
以上被告楚雄耀阳实业有限公司应当执行的款项合计30691.38元，限本判决生效后十日内一次性付清，款交法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告楚雄耀阳实业有限公司负担（未交），限本判决生效后十日内支付（款交法院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 宋国礼
人民陪审员 武 荣
人民陪审员 李光艳
二〇一七年三月八日
书 记 员 倪晓燕