重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第05707号
上诉人（原审被告）付永禄。
委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）重庆市永川区金海莱物业管理有限公司，住所地重庆市永川区人民西一路1号，组织机构代码75624371-5。
法定代表人陈周雄，董事长。
委托代理人罗荣，重庆进明律师事务所律师。
上诉人付永禄因与被上诉人重庆市永川区金海莱物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第04184号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2006年9月起，付永禄在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司从事保安工作。付永禄在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司工作期间，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司为付永禄办理了养老保险、工伤保险、生育保险，没有办理医疗保险和失业保险。养老保险的参保时间为2008年1月至2013年12月，工伤保险的参保时间为2006年9月至2014年2月，生育保险的参保时间为2006年9月至2014年2月。2013年2月至2014年2月，付永禄的月平均工资为1293.01元。
2014年1月，付永禄被重庆市永川区陈食街道办事处蔡茵岩村村级服务中心聘为党建文秘，月工资为1120元。2014年2月，付永禄办理养老保险转移手续后离开重庆市永川区金海莱物业管理有限公司，到重庆市永川区陈食街道办事处蔡茵岩村村级服务中心工作。
2014年4月23日，付永禄向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司的劳动关系，由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付经济补偿8618.09元（1325.86元／月×6.5个月）、失业保险待遇损失7938元（735元／月×18个月×50%×120%）。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出渝永劳仲案字（2014）第946号仲裁裁决书，裁决从2014年5月12日起，解除付永禄与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司的劳动合同；由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付付永禄经济补偿8593元（1322元／月×6.5个月）、失业保险待遇损失7056元（735元／月×16个月×50%×120%），合计15649元。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月13日向重庆市永川区金海莱物业管理有限公司送达仲裁裁决书。重庆市永川区金海莱物业管理有限公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。
重庆市永川区金海莱物业管理有限公司一审起诉称，付永禄原系重庆市永川区金海莱物业管理有限公司单位职工，从2006年9月起在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司公司工作。2014年2月22日，付永禄擅自离开公司到其他单位工作。重庆市永川区金海莱物业管理有限公司不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2014）第946号仲裁裁决书。故起诉要求不支付付永禄经济补偿和失业保险待遇损失。
付永禄一审答辩称，其于2006年9月起在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司处工作，因为重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有为付永禄办理养老、失业保险，付永禄才于2014年2月22日解除劳动关系到其他单位工作，故要求：由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付付永禄经济补偿8618.09元（1325.86元／月×6.5个月）、失业保险待遇损失7938元（735元／月×18个月×50%×120%）。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司、付永禄之间的劳动关系于2014年2月解除，付永禄在此之前便与其他用人单位建立劳动关系。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是劳动者与用人单位的劳动关系在申请劳动争议仲裁时没有解除。本案中，付永禄先被其他用人单位聘用，再解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同，付永禄亦没有证据证明其当时解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动合同的原因是重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有办理医疗和失业保险，而付永禄申请劳动争议仲裁前已经与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司解除劳动合同，并与其他用人单位建立劳动关系，故即使重庆市永川区金海莱物业管理有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，付永禄再以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司也不应再支付经济补偿，故付永禄要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故付永禄要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付经济补偿的理由不能成立，不予支持。虽然重庆市永川区金海莱物业管理有限公司、付永禄解除了劳动关系，但付永禄没有因此失业，故付永禄不符合领取失业保险待遇的条件。
综上所述，重庆市永川区金海莱物业管理有限公司的诉讼请求成立，该院予以支持。付永禄的辩称理由不能成立，该院不予采纳，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决重庆市永川区金海莱物业管理有限公司不支付付永禄经济补偿和失业保险待遇损失。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司负担。
付永禄不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判或发回重审，诉讼费由重庆市永川区金海莱物业管理有限公司承担。主要事实和理由：重庆市永川区金海莱物业管理有限公司没有为其购买社会保险，按照法律规定应该支付其经济补偿金和赔偿失业保险待遇损失。
重庆市永川区金海莱物业管理有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审中，双方认可付永禄于2014年2月13日离开公司，未继续在重庆市永川区金海莱物业管理有限公司上班。
二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。付永禄于2014年1月被重庆市永川区陈食街道办事处蔡茵岩村村级服务中心聘为党建文秘，2014年2月13日付永禄离开重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之时，双方的劳动关系已经解除，付永禄在解除劳动关系时并未以重庆市永川区金海莱物业管理有限公司未为其购买医疗保险以及失业保险为由，要求支付经济补偿。在其已经与新单位建立劳动关系之后，再申请仲裁解除与重庆市永川区金海莱物业管理有限公司之间的劳动关系，并要求支付经济补偿，已经不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应该向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对其要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司支付经济补偿的上诉请求不予支持。
失业保险待遇是为参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。本案中，付永禄并未失业，不存在失业保险待遇损失问题。故对其要求重庆市永川区金海莱物业管理有限公司赔偿失业保险待遇损失的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由付永禄负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 岳 林
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 卢姝颖