安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初142号
原告：南京润煦门窗科技有限公司，住所地江苏省南京新篁门窗产业集中区园区中路20号（六合区境内），统一社会信用代码91320116790424552U（1/1）。
法定代表人：刘丽敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宁传德，安徽清流律师事务所律师。
被告：王常福，男，1990年4月13日生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。
委托诉讼代理人：杨开河，安徽杨开河律师事务所律师。
原告南京润煦门窗科技有限公司（以下简称润煦公司）与被告王常福、第三人安徽省来安县美佳豪装饰有限公司（以下简称美佳豪公司）、第三人刘海堂劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序。后因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行了审理。审理中，原告润煦公司申请撤回对第三人美佳豪公司、刘海堂的诉讼，本院依法裁定予以准许。原告润煦公司委托诉讼代理人宁传德，被告王常福及其委托诉讼代理人杨开河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
润煦公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认其公司与王常福无劳动合同关系；2，判令其公司不向王常福支付工资19000元；3、判令美佳豪公司和刘海堂与王常福存在劳动合同关系，并向王常福支付工资19000元；4、诉讼费用由美佳豪公司和刘海堂承担。审理中，其公司变更诉讼请求为：1、判令确认其公司与王常福无劳动合同关系；2，判令其公司不向王常福支付工资19000元；3、诉讼费用由王常福承担。事实与理由：刘海堂于2006年3月22日注册成立美佳豪公司，经营范围为室内外装饰、装潢、加工各种不锈钢门窗、扶手、各种铝合金制品、小五金和装潢材料销售。王常福接受美佳豪公司管理，工资由美佳豪公司发放。2014年7月2日，刘海堂挂靠其公司成立南京润煦门窗幕墙工程有限公司滁州分公司（以下简称润煦公司滁州分公司），但是润煦公司滁州分公司并未对王常福存在管理行为，工资也不是润煦公司滁州分公司发放。2016年8月18日，润煦公司滁州分公司注销，王常福没有根据《润煦公司滁州分公司注销公告》进行债权申报。润煦公司滁州分公司注销后，刘海堂已经不是润煦公司滁州分公司负责人，刘海堂于2017年出具的欠薪清单不能作为证据使用，只能视为证人证言，刘海堂应出庭作证，但是刘海堂并未出庭，来安县劳动人事争议仲裁院的裁决直接采信该证据，违反了证据规则。综上，王常福与其公司无劳动合同关系，请求判如所请。
王常福辩称，2015年的夏天，章亮找到其，其就到中州置业C区，从事百叶安装工作，然后到年底了章亮给其打了一个单子。当时谈是按照工程量来支付报酬的。其与润煦公司滁州分公司没有书面劳动合同，其是班组长，带三、四个人，有王昆、余强、左伟，他们工资付清了，最低的一天120元或150元，其借钱付清了。其总工程款是35461元，部分工程款是主管章亮给其的，他是从会计处领的；平时结的都是生活费。因为是账户是直接转到其银行账户，其不知道是谁的账户转的，其用的银行卡是农村信用社的卡。润煦公司滁州分公司共拖欠其工资19000元。根据法律规定，该款项应由润煦公司支付，请求法庭驳回润煦公司诉请。
当事人各方举证、质证情况：
润煦公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：（一）美佳豪企业信息公示报告打印件一份，证明美佳豪公司自2006年3月22日成立以来至今仍属于存续状态。（二）关于设立分公司协议复印件一份（原件在来安县劳动人事争议仲裁院），证明刘海堂仅仅挂靠润煦公司滁州分公司，只是使用公司资质。其他权利义务均由刘海堂及其美佳豪公司享有和承担。（三）2016年11月18日滁州日报关于润煦公司滁州分公司注销公告复印件一份（原件在来安县劳动人事争议仲裁院），证明2016年11月17日润煦公司滁州分公司注销之前按规定进行了注销公告，并且督促债权人进行债权申报，王常福并没有申报，所以双方之间没有劳动关系，也没有债权债务纠纷。（四）（2016）皖1102民初3031号民事调解书及庭审笔录复印件各一份，证明中州国际工程只是挂靠润煦公司滁州分公司资质。（五）中国银行存款交易明细对账单23张，证明润煦公司滁州分公司从未向王常福发放过工资，从而证明润煦公司滁州分公司与王常福没有劳动关系。
针对润煦公司提出的上述证据，王常福发表质证意见如下：对证据（一）无异议，但网上信息显示正常不能证明美佳豪公司在正常经营。事实上在注册润煦公司滁州分公司之前美佳豪公司的经营已经处于不正常状态。对证据（二）真实性不予认可，也不认同润煦公司所称的证明目的。对证据（三）真实性无异议，但润煦公司在媒体上单方发表的免责申明对其不发生法律效力，欠付工人工资非普通债权。证据（四）真实性无异议，法律上没有挂靠资质而免责的规定，该民事调解书中原告方支付了租赁费30000元，该租赁用于其承包的中州国际工程；该民事调解书中无法院认定事实部分，庭审笔录中各方发言互相矛盾，不能作为本案的定案依据。证据（五）不能达到其证明目的，企业欠付工人工资即使全部工资未付，不能因此否定劳动关系的存在。
王常福为反驳润煦公司主张，向本院提交证据：（一）2017年10月18日刘海堂签字的欠付工资单复印件一份（原件在来安县劳动人事争议仲裁院），证明润煦公司欠付其工资119645元。（二）2016年11月27日润煦公司诉来安县人民检察院的民事起诉状复印件一份，润煦公司诉来安县人民检察院、中豪建设股份有限公司建设工程施工合同纠纷的（2017）皖1122民初432号民事裁定书打印件一份，润煦公司诉滁州中州置业有限公司建设工程施工合同纠纷的（2016）皖1122民初3211号民事裁定书打印件一份，证明润煦公司因他人欠付工程款而提起诉讼，中州置业在润煦公司诉讼时尚欠工程款320万元。承揽的来安县人民检察院办公楼工程实际履行，来安县人民检察院尚欠润煦公司工程款615308元，因润煦公司使用的配件不合格，目前未给付。该组证据证明润煦公司滁州分公司承揽了上述建设工程并进行了建设。其从事的工作实为润煦公司滁州分公司承揽工程的一部分。（三）2016年8月18日注销润熙公司滁州分公司的说明一份（来源于市场监督管理局），证明注销润熙公司滁州分公司的原因是经营不善。润熙公司滁州分公司未完结的债权债务由润煦公司承担。（四）合同复印件六份（原件提交核对），系润煦公司滁州分公司与中州置业（合同书：门窗报价时间2013年9月24日，合同工期：开工日期2013年10月8日，竣工日期2014年1月8日）、德安未来城、来安县人民检察院之间的建设工程施工合同，合同总价款2526万元。证明润煦公司滁州分公司承揽了大量的工程，王常福参与了这些工程的建设。证明润熙公司滁州分公司与中州置业所签订合同时润熙公司滁州分公司代表人是邵子明。（五）2015年12月29日安装工程核算表一份。证明王常福在中州置业C区百叶安装工作中，润熙公司滁州分公司应付的工资数额为19000元。
润煦公司发表质证意见如下：对证据（一）真实性不予认可。刘海堂2017年8月1日时已不再担任润煦公司滁州分公司任何职务，其出具的证明不具有结算效果，该证据应是证人证言，刘海堂应出庭作证。该证明也无其他证据与其印证来证明数字的真伪。在仲裁阶段，工人工资数额在不断变更，其公司也不知晓变更的依据是什么，故对证明目的不予认可。对证据（二）真实性无异议。但不认可其证明目的，其公司起诉的是建设工程施工合同纠纷，与本案劳动争议的法律关系无关联性。对证据（三）真实性无异议，但不认可其证明目的，未完结的债权债务其公司是应承担，但前提是要证明有债权债务存在。证据（四）与王常福没有关系。证据（五）是复印件，邵子明签字是后加的，这属于工程款，与本案争议焦点没有关联性。
对各方提供的有争议的证据，本院认证如下：润煦公司提供的证据（一）安徽省来安县美佳豪装饰有限公司企业信息公示报告，因来源合法，本院对其真实性予以确认，但不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认。润煦公司提供的证据（二）关于设立分公司协议，真实性无法确认，且与本案无关联性，本院对其证据效力不予确认。润煦公司提供的证据（三）2016年11月18日滁州日报分公司注销公告，因来源合法，本院对其真实性予以确认，但不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认。润煦公司提供的证据（四）（2016）皖1102民初3031号民事调解书及庭审笔录，因来源合法，本院对其真实性予以确认，但不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认。润煦公司提供的证据（五）中国银行存款交易明细对账单，因来源合法，本院对其真实性予以确认，但不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认。对王常福提供的证据（一）2017年10月18日刘海堂签字的欠付工资单复印件，因欠付工资单的出具人刘海堂未到庭接受质询，也没有其他证据印证，故本院对该证据的真实性不予认定。对王常福提供的证据（二）民事起诉状、民事裁定书等，因来源合法，本院对其真实性予以确认，但不能达到其证明目的，本院对其证明目的不予确认。王常福提供的证据（三）2016年8月18日注销润熙公司滁州分公司的说明，因来源合法，本院对其真实性予以确认，本院对其证据效力及证明目的予以确认。王常福提供的证据（四）合同复印件，真实性无法确认，且不能达到其证明目的，本院对其证据效力不予确认。王常福提供的证据（五）2015年12月29日安装工程核算表，因无润煦公司滁州分公司签章，真实性无法确认，且润煦公司对此不予认可，本院对其证据效力不予确认。
本院经审理认定事实如下：南京润煦门窗幕墙工程有限公司成立于2006年8月23日。2014年7月2日，南京润煦门窗幕墙工程有限公司设立润煦公司滁州分公司，负责人刘海堂。2015年9月9日，南京润煦门窗幕墙工程有限公司变更公司名称为南京润煦门窗科技有限公司。
润煦公司滁州分公司负责人刘海堂系美佳豪公司的法定代表人，美佳豪公司成立于2006年3月22日。刘海堂亦是安徽恒锦电缆有限公司的法定代表人。
2016年8月18日，润煦公司滁州分公司登记注销。2016年11月18日，润煦公司在滁州日报登报润煦公司滁州分公司注销公告，公告载明：经总公司决议决定注销滁州分公司。同时载明债权人应在规定期限（四十五日）内申报债权。
另查明，2017年7月，王常福向来安县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求润煦公司支付其工资19000元。2017年11月5日，来安县劳动人事争议仲裁院作出来劳人仲裁字（2017）71号仲裁裁决书，裁决润煦公司支付王常福工资19000元。润煦公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，王常福陈述未与润煦公司滁州分公司签订过书面劳动合同，同时陈述其系按工程量计算报酬。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、王常福与润煦公司滁州分公司是否存在事实劳动关系；二、对润煦公司的诉讼请求是否应当支持。
对于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。本案中，王常福陈述其未与润煦公司滁州分公司签订过书面劳动合同。现无证据证明王常福的报酬由润煦公司滁州分公司发放，亦无证据证明王常福在工作期间受润煦公司滁州分公司的规章制度约束，或润煦公司滁州分公司对王常福进行过考勤。因此，本院不能确认润煦公司滁州分公司与王常福之间存在事实劳动关系。
对于争议焦点二，因王常福未能举证与润煦公司滁州分公司存在事实劳动关系，润煦公司滁州分公司基于不存在事实劳动关系而请求不支付王常福工资19000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告南京润煦门窗科技有限公司与被告王常福之间不存在劳动关系；
二、原告南京润煦门窗科技有限公司不支付被告王常福19000元。
案件受理费10元，由原告南京润煦门窗科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 余世予
审 判 员 马海青
人民陪审员 胡国臣
二〇一八年七月四日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 单 超
附：本案适用相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。