江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1071号
原告ＸＸ霞，女，1963年11月1日生，汉族。
原告蔡昊，男，1986年8月22日生，汉族。
两原告的共同委托代理人张太勇，江苏金大律师事务所律师。
两原告的共同委托代理人梁金，江苏金大律师事务所律师。
被告南京宝力管桩有限公司，住所地在南京市六合区瓜埠山社区。
法定代表人耿静龙，南京宝力管桩有限公司董事长。
委托代理人陈权，男，1958年12月22日生，汉族，南京宝力管桩有限公司员工。
原告ＸＸ霞、蔡昊与被告南京宝力管桩有限公司（以下简称宝力公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法由代理审判员崔宵焰独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理，原告ＸＸ霞、蔡昊及其委托代理人张太勇，被告宝力公司的委托代理人陈权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告ＸＸ霞、蔡昊诉称：ＸＸ霞、蔡昊分别是蔡某的妻子、儿子。2013年8月12日，蔡某在被告处工作时，被布料机碰伤。2013年10月22日，经南京市六合区人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年3月3日，蔡某去世。2015年3月27日，南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，蔡某致残程度为九级。蔡某工伤期间，被告仅支付了医疗费，其余款项未能按照法律规定支付。基于原告系蔡某的合法继承人，特提出诉请，请求判令被告支付：1、一次性工伤医疗补助金53801.67元；2、一次性伤残就业补助金20612元；3、停工留薪期工资16800元；4、护理费4200元；5、营养费1350元；6、住院伙食补助费612元；7、交通费200元。
被告宝力公司辩称：1、被告已为原告缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金不属于用人单位支付的范围。2、2015年3月3日，蔡某在家中死亡，死亡前与被告签订的劳动合同未期满，蔡某与被告均未提出解除劳动合同。因蔡某已死亡，不存在就业，故丧失了领取一次性就业补助金的条件。3、两原告与被告没有劳动关系，无权领取蔡某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、蔡某工伤休息期间，被告已按月支付了工资，两原告主张停工留薪期工资，于法无据。5、蔡某工伤住院期间，被告已安排相关人员进行护理，原告主张出院在家的护理费没有依据。6、工伤保险待遇中没有营养费，故原告主张营养费，于法无据。7、蔡某住院期间的伙食费，被告已经支付。8、蔡某住院期间一般都是被告提供专车接送，原告主张交通费需提供依据。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告ＸＸ霞、蔡昊分别是蔡某的妻子和儿子。蔡某系被告宝力公司员工。2014年12月31日，蔡与弟与被告宝力公司签订最后一期劳动合同，该合同于2015年12月31日届满。
2013年8月12日，蔡某工作时，被布料机碰伤。2013年10月22日，南京市六合区人力资源与社会保障局认定为工伤，并认定伤害部位为胸部、腰部、下肢、踝及脚，医疗诊断结论为左内踝骨折，左腓骨上端、左腓骨下段骨折，左下肢软组织挫裂伤，左膝部软组织挤压伤，左足第1趾甲床挫裂伤。2014年9月12日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为，根据伤情，建议康复半年。2015年3月3日，蔡某因心肌梗死去世。2015年3月27日，南京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，因蔡某脑淤血去世，根据原鉴定资料给予鉴定结论，经鉴定致残程度为九级。
原、被告双方因工伤保险待遇产生纠纷，原告于2015年8月17日申请劳动仲裁。同日，南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会作出宁六劳人仲不字（2015）第295号不予受理通知书，认为申请人不适格，故决定不予受理。原告不服，诉至法院，诉如所请。
二、双方有争议的事实
蔡某的停工留薪期时间。
原告主张停工留薪期为12个月，提交出院记录、诊断证明书、劳动能力鉴定结论通知书。被告经质证，对上述证据予以认可。被告请法院根据案情酌情考虑停工留薪期时间。
本院认证如下：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据原告提交的证据，蔡某于2013年8月12日入院治疗，2013年9月4日出院，出院医嘱为石膏托固定患肢四周，四周后复诊，且医生在诊断证明书中建议休息三个月。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。本案中，南京市劳动能力等级鉴定委员会于2014年9月12日出具的鉴定报告虽然没有对停工留薪期做出说明，但是，鉴定机构对致残程度等级未做出鉴定结论，而是根据伤情建议康复半年，可见蔡某的伤情并未稳定，因此，原告主张停工留薪期为12个月，本院予以采纳。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：被告是否应向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费及交通费。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付。本案中，被告宝力公司已为蔡某缴纳了工伤保险，现原告主张要求宝力公司承担给付义务，没有法律依据。宝力公司应到社会保险经办机构为蔡某办理上述费用的申报和领取手续，并将该款支付给原告。
关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，蔡某2015年3月3日死亡时，其与被告宝力公司的签订的劳动合同尚未届满，蔡某死亡前亦未提出解除劳动合同。一次性就业补助金是用人单位对工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，与用人单位解除劳动合同后，再就业中存在劳动功能障碍给予的一次性补助，而蔡某已于2015年3月3日去世，不存在再就业劳动能力障碍问题。综上，原告向被告主张一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，蔡某与被告宝力公司在劳动合同中约定，每月工资不低于1630元，2012年8月至2013年7月，被告向蔡某支付工资23968元（2493＋2961＋1740＋＋2028＋1263＋1093＋1293＋1863＋3195＋2703＋1455＋1881），平均每月1997.33元，故被告应向原告支付蔡某2013年8月12日至2014年7月11日的停工留薪期工资23968元。被告已向蔡某支付过停工留薪工资18366元（2761÷21.75×15＋2209＋2209＋2049＋1209＋1209＋1419＋1209＋1209＋1749＋1450＋1308÷21.75×9），还需支付停工留薪期工资5602元。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2013年9月4日出院后，出院医嘱为石膏托固定患肢四周，且医生在诊断证明书中建议休息三个月，故属于停工留薪期，原告主张护理费按70元／天，计算两个月，共计4200元，本院予以支持。
此外，原告未提供证据证明其到统筹地区以外就医产生交通费，故原告主张交通费无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张营养费，于法无据，本院亦不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告南京宝力管桩有限公司自本判决书生效之日起十日内向工伤保险结算中心办理相关手续，领取蔡某的工伤保险待遇后，支付给原告ＸＸ霞、蔡昊；
二、被告南京宝力管桩有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告ＸＸ霞、蔡昊支付停工留薪期工资5602元、护理费4200元；
三、驳回原告ＸＸ霞、蔡昊的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告南京宝力管桩有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 崔宵焰
二〇一五年十一月十八日
见习书记员 王 佺