安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第1766号
原告：六安市金安区金西酒店（个体工商户），经营场所：六安市金安区人民路**号。
业主：吴寿富，男，1961年10月6日生，汉族，六安市人，住六安市金安区中市街小南海上前进组，
委托代理人：叶太仓，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：李瑞桃，女，1968年9月26日生，汉族，六安市人，六安市金安区金西酒店员工，住六安市金安区。
委托代理人：王其炳，安徽皖西律师事务所律师。
原告六安市金安区金西酒店与被告李瑞桃劳动争议一案，于2012年6月28日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年8月29日公开开庭进行了审理，原、被告的委托代理人叶太仓、王其炳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告六安市金安区金西酒店诉称：原告是2009年成立的个体工商户，2010年7月开始请被告作为帮工，月工资为1200元，如有临时加班，当月被告就打条子领取加班费。2012年3月20日，被告和另外几名员工突然不辞而别，就不到原告酒店上班了，而致使原告酒店停业，经济损失较大，不仅如此，被告还于2012年3月23日向金安区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告支付其各项费用高达48500元，该仲裁委依法驳回了被告的部分无理要求，但还是错误地支持了被告未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金合计15600元，原告认为，仲裁委适用法律错误，同时，被告在没有取得原告同意，不辞而别，连续旷工15天以上，被告要求经济补偿金于法无据，原告不服裁决，提起诉讼，请求：1、驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金合计15600元的请求；2、本案诉讼费由被告承担。
原告提供证据如下：
一、原告的《营业执照》（个体工商户）及其经营者吴寿富的身份证复印件、《房屋租赁承包合同》复印件，证明原告六安市金安区金西酒店及其经营者身份内容，原告适格，证明该案应适用《城乡个体工商户管理暂行条例》及新条例。
二、六安市金安区劳动人事仲裁委劳人仲裁（2012）28号裁决书及其送达回执，证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经通过劳动争议仲裁裁决。
三、被告2011年2月、2011年5月、2011年8月、2011年11月、2011年12月、2012年元月的工资表复印件，证明被告月工资为1000元，月岗位工资为50元，月奖金50元、保险补贴为100元，证明原告有时随工资发放了加班费。
四、被告领取加班工资的领据等复印件，证明被告已领取了加班工资。
被告辩称：一、金安区仲裁委裁决认定的事实清楚和依据的法律正确，请法庭依法维持仲裁裁决；二、依据劳动法和劳动合同法的规定，本案原、被告之间的劳动关系应适用相关法律处理；三、被告不存在突然不辞而别，是被原告解聘的，同时解聘的还有其他几位员工。
被告提供证据如下：
一、身份证复印件，证明被告主体资格。
二、企业基本信息复印件，证明原告主体资格。
三、工作服押金收款收据复印件，证明被告在原告处进行工作的事实。
四、工作牌复印件，证明被告在原告处工作的事实。
五、工作胸牌复印件，证明被告在原告处工作的事实。
六、健康证明复印件，证明被告在原告处工作的事实。
经当庭举证、质证，被告对原告四组证据的真实性均无异议，原告对被告的证据无异议。
合议庭认证如下：原、被告对对方的证据均无异议，均应予以采纳。
根据当庭举证、质证，及当事人陈述，查明事实如下：
原告六安市金安区金西酒店经营者为吴寿富，属于个体工商户，原告方于2010年7月招聘被告李瑞桃为其工作人员，双方未签订书面劳动合同，被告李瑞桃的实际月工资为1200元。原告没有为被告李瑞桃交纳社会保险。2012年3月20日双方发生争议，被告未再上班。被告李瑞桃于2012年3月29日向六安市金安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、加班费等合计48500元，并为其补缴2010年7月至2012年3月的社会保险，六安市金安区劳动人事仲裁委员会于2012年6月6日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2010年8月至2011年6月共11个月未签订书面劳动合同的双倍工资13200元；二、申请人从2010年7月至2012年3月计连续工作时间1年8个月，被申请人支付申请人经济补偿金2400元；三、驳回申请人要求支付加班费的请求；四、被申请人为申请人办理2010年7月至2012年3月20日的社会保险。被申请人不服诉至本院。
本院认为：个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其与之形成劳动关系的劳动者之间应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故被告要求给付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求合法，仲裁裁决按11个月计算合理合法，应予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，故被告要求用人单位交纳社会保险的请求合法，应予支持。原告（用人单位）既不依法与被告签订书面劳动合同，又不为被告缴纳社会保险，侵害了被告的合法权益，被告有权要求解除劳动关系、原告应当给予被告经济补偿金，仲裁裁决由被申请人（即原告）支付申请人经济补偿金2400元合法。新法优于旧法，上位法优于下位法，原告主张适用《城乡个体工商户管理暂行条例》明显不当，不予支持。综上，原告的诉求主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告六安市金安区金西酒店于本判决生效之日起十五日内支付被告李瑞桃2010年8月至2011年6月共11个月未签订书面劳动合同的双倍工资（的差额部分）13200元（1200元／月×11月）。
二、原告六安市金安区金西酒店于本判决生效之日起十五日内支付被告李瑞桃解除劳动关系经济补偿金2400元（1200元／月×2月）。
三、原告六安市金安区金西酒店于本判决生效之日起三十日内为被告李瑞桃办理、缴纳2010年7月至2012年3月20日的社会保险，属个人负担的部分，由被告李瑞桃承担。
四、驳回原告的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六
安市中级人民法院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 于月华
审 判 员 何修胜
人民陪审员 刘 颖
二〇一二年九月十七日
书 记 员 陶玉玲
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。