上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2218号
原告李米粉，女，1976年8月3日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。
委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
委托代理人沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
被告北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。
法定代表人倪瀛，董事长。
委托代理人胡元灼，男，在北京外企德科人力资源服务上海有限公司工作。
委托代理人刘书怡，女，在北京外企德科人力资源服务上海有限公司工作。
原告李米粉诉被告北京外企市场营销顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年11月25日公开开庭进行了审理，原告李米粉的委托代理人朱忭毅、被告北京外企市场营销顾问有限公司的委托代理人胡元灼、刘书怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李米粉诉称：其于2011年3月应聘入三星公司做导购员，于2011年3月2日与被告的全资子公司北京方胜理信劳务服务有限公司签订书面劳动合同一份，合同至2013年3月1日止，工作地点为上海市青浦区公园路＊＊＊号国美电器。2015年3月2日，原、被告签订无固定期限劳动合同一份。2015年6月15日，被告向原告发出解除劳动合同通知书一份，明确双方解除劳动关系，之后不允许原告到青浦公园路＊＊＊号国美电器工作。工作过程中，原告的作息时间如下：每周一至周五中的一天及周六、周日上全班（早上8：30工作至晚上9：00），其余天数上早班及中班，每周休息一天，工资按照底薪人民币1，000元加福利、销售提成计算。2015年6月15日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，不让原告继续工作，原告于2015年7月2日申请调解，但调解不成。劳动仲裁未支持原告的请求，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年7月至2015年7月期间的平时加班费52，648元；2、被告支付原告违法解除的赔偿金106，636元。
被告北京外企市场营销顾问有限公司辩称：不同意原告的第一项诉讼请求，原告在被告处工作执行不定时工作制，无需支付加班费。不同意原告的第二项诉讼请求，原告有虚报销量的行为，属于严重违纪，被告依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，于2011年3月2日至被告处担任手机导购员，工作地点为青浦区公园路＊＊＊号国美电器门店。双方于2015年3月2日签订一份无固定期限劳动合同，约定原告工作地点为上海，月基本工资为1，000元，另有销售提成。被告于2013年8月5日经工商行政管理部门核准名称由北京方胜理信劳务服务有限公司变更为北京外企市场营销顾问有限公司。原告于2015年5月21日书写一份《事由书》，主要内容为：原告于2014年12月在QQ上买了一些串号，造成了353688061440405报进了系统，抢报了其他人串号，事后向对方工行卡里打钱，对此事原告认识到了自己的错和事情的严重性，望公司给予一次改正的机会。2015年6月15日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告在工作期间严重违反《员工手册V1.0》中8.3.18故意虚报销量条款为由，根据《劳动合同书》第七（四）2条及《员工手册V1.0》8.3相关规定与原告解除劳动合同，解除日期为2015年6月15日。被告将此决定于2015年6月11日通知了工会。
原告于2015年7月13日申请仲裁，要求被告支付2013年7月至2015年7月制度工作日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
另查明：原、被告之间劳动合同的第七条第（三）项第4点约定：原告不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息、虚报销量等。第七条第（四）项第2（10）点约定：违反本合同第七条（三）款第3至第10项规定的，构成严重违纪，被告可立即与原告解除劳动合同并不支付任何补偿。被告处《员工手册V1.0》第8.2.16条、8.2.18条及8.3.1条规定：导购员在销售报表、系统或台账中弄虚作假的、虚报销量的，属于严重违纪，可解除劳动合同，处分须于违纪之日起三个月内执行。《销量上报管理制度》第三条第3.3、3.5规定：如经他人举报存有抢报IMEI行为，相关导购员、督导应书面说明，经查实属于虚报销量的，则相关人员均属于严重违纪，公司有权立即解除劳动关系。
又查明：北京市朝阳区人力资源和社会保障局核准被告单位自2013年12月30日起三年内对公司的导购员等岗位实行不定时工作制。被告不对原告进行考勤。
原告月工资包括底薪、级别工资、通讯费、奖金、加班费等，原告2014年6月至2015年5月期间扣除加班工资后的月平均工资为10，751.83元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、事由书、劳动合同解除通知书、EMS面单、员工手册、销量上报管理制度、行政许可决定书、工资单、银行交易明细及青劳人仲（2015）办字第1446号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其确实存在虚报销量的行为，但情况在公司中是普遍存在的，虽然原告有此行为，但不足以达到解除劳动关系的程度，因此认为被告是违法解除劳动合同。原告按照离职前十二个月的平均工资11，848元主张违法解除劳动合同的赔偿金。原告2013年7月至2015年7月期间的作息时间为：周一至周五中的一天上全班，8：00至21：00，其余四天是8小时制的早班或晚班，该四天中休息一天；周六、周日上全班，8：00至21：00，中间不休息，吃饭在门店。上班由国美门店进行考勤。
被告称：原告作为导购员，其收入与其销售业绩挂钩，因此公司不允许虚报销量的行为，也多次向原告重申过不能虚报销量，一经发现立即开除。且对于原告购买串号的行为，被告仅是发现了一些，不排除还有其他情况。原告适用不定时工作制，其工作时间根据手机销售的淡季旺季灵活安排，旺季工作时间长，淡季工作时间短，具体排班由三星公司督导安排，督导也会不定时巡店，但不进行点名，不清楚国美门店是否点名或签到。被告并未严格规定工作时间，如果中午没有客流，促销员可以休息。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告认可其确实存在虚报销量的违纪行为，而根据原、被告之间的劳动合同及被告处《员工手册V1.0》、《销量上报管理制度》的规定，导购员有虚报销量违纪行为的，公司可与其解除劳动合同，且被告解除与原告的劳动合同已事先通知工会，因此被告解除与原告的劳动合同符合《劳动合同法》的规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金106，636元的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年7月至2015年7月期间的加班费52，648元，因2013年12月30日至2015年7月期间原告的岗位实行不定时工作制，而原告亦未提供其2013年7月至2013年12月29日期间存在加班情况的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告李米粉的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李米粉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一六年一月五日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。