大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旅民初字第653号
原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行。
负责人周喜国，系该行董事长。
委托代理人苏华君，系辽宁王善忠律师事务所律师。
被告宋玉磊。
委托代理人韦涛，系辽宁方槊律师事务所律师。
被告大连连环劳务有限公司。
法定代表人孙连会，系该公司经理。
原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行诉被告宋玉磊、大连连环劳务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行的委托代理人苏华君，被告宋玉磊的委托代理人韦涛，被告大连连环劳务有限公司法定代表人孙连会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年7月到2013年11月，原告与被告连环劳务有限公司签订书面的协议书，双方已经明确原告在每月开支前以转账支票的形式向被告连环劳务公司支付劳务人员的劳务费，由被告连环劳务公司向劳务人员支付工资及缴纳社会保险，在此期间，被告宋玉磊领取的工资，与原告无关，应由被告连环劳务公司承担责任。不应按《劳动合同法》第九十二条的规定，让原告对工资差额承担连带给付责任。2013年11月份原告上级单位有文件进行车改，原告才将从事司机职务的被告宋玉磊辞退，这并不是原告与被告签订的劳务合同第七条约定的无故辞退劳务人员应支付经济补偿金的情况。基于以上理由，请求贵院判令：一、原告不向被告支付经济补偿金、不对工资差额承担连带赔偿责任。二、诉讼费用由被告承担。
被告宋玉磊辩称，不同意原告诉讼请求，原告和被告间属于事实劳动关系，原告方违法解除劳动合同，给被告方造成损害，按照劳动合同法规定，原告应该支付双倍经济赔偿，同时在用工期间，原告方没有按照国家有关工资支付的规定，低于最低工资标准向被告支付工资，给被告造成损失应该承担赔偿责任。我认可仲裁裁决书所认定的事实以及裁决的事项。
被告大连连环劳务有限公司辩称，我的意见基本与被告宋玉磊一致，但对于仲裁认定的把保险等待遇扣除后才算工资不认可。
经审理查明，被告宋玉磊于2003年8月开始在原告处担任司机工作，2013年11月末，原告处进行车改，将被告宋玉磊辞退。2008年8月1日至2013年11月末，被告宋玉磊与被告大连连环劳务有限公司签订劳务派遣合同，合同期限至2013年12月份。在劳务派遣期间，被告宋玉磊的工资由原告支付给被告大连连环劳务有限公司，由被告大连连环劳务有限公司再支付给宋玉磊。原告与被告连环劳务公司签订了《劳务派遣协议书》，第七条中约定，若原告无故辞退或违法开除宋玉磊，应当支付经济补偿金。同时原告与被告连环劳务公司签订的《劳务合同书》中约定原告有权对工作期间违章违纪的劳务人员开除或辞退，劳务人员终止和解除合同发生的经济赔偿，费用由原告承担。被告宋玉磊2008年8月至2009年6月的工资为644.68元/月，2009年7月至2010年6月的工资为531.35元/月，2010年7月至2010年8月的工资为521.35元/月，2010年9月工资为447.43元/月，2010年10月至2010年12月的工资为496.71元/月，2011年1月至2011年5月的工资为496.71元/月，2011年6月的工资为596.71元/月，2011年7月至2012年6月工资为564.59元/月，2012年7月至2013年3月的工资为516.54元/月，2013年4月至2013年6月的工资为616.54元/月，2013年7月的工资为568.49元/月，2013年8月的工资为608.49元/月，2013年9月至11月的工资为588.49元/月。被告宋玉磊在劳动合同解除前十二个月的平均工资为571.52元/月，被告宋玉磊的社会保险缴费时间为2005年9月至2013年11月。另查明，2003年至2008年8月，原告与被告宋玉磊并未签订书面劳动合同。
再查明，2014年1月21日，被告宋玉磊向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告及被告大连连环劳务有限公司支付工资差额，经济补偿金、失业保险待遇。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年2月26日作出旅劳人仲裁字（2014）第6号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告宋玉磊经济补偿金6500元；被告大连连环劳务有限公司应支付被告宋玉磊2008年8月至2013年11月的工资差额23622.72元，原告对此承担连带支付责任；被告大连连环劳务有限公司应支付被告宋玉磊失业保险待遇14560元。
上述事实有《仲裁裁决书》、《劳务派遣协议书》、发票复印件及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。本案中原告提出被告每月只出勤14天，故应当以被告宋玉磊所得工资平均到14天来计算其月工资，但原告认可宋玉磊是给单位领导开车，是单位安排其每个月的出勤，而工资的发放也是按月，并非按日，故可以认定原告给被告宋玉磊的报酬是按月计算的，原告的请求不能支持。而对于原告辞退宋玉磊是否是合理的，原告并未举证宋玉磊在被其辞退前有违章违纪，不遵守管理制度的事实，而其仅依据内部的车改文件就将宋玉磊辞退，应当认定为无故辞退，则应承担《劳务派遣协议书》中约定的经济补偿金，因被告宋玉磊在劳动合同解除前十二个月的平均工资为571.52元/月，低于大连市2013年最低工资标准1300元/月，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应向被告宋玉磊支付自2008年8月至2013年11月计算的经济补偿金6500元（1300元×5个月）。被告连环劳务有限公司认为被告宋玉磊工资是扣除了劳动保险的，但其并未提出任何证据证明被告宋玉磊的工资计算扣除了保险，而原告提供的工资表复印件被告宋玉磊并不认可，故对于被告连环劳务的抗辩主张不能支持。对于原告提出的工资差额问题，被告宋玉磊从2008年8月至2013年11月与被告连环劳务有限公司存在劳动关系，对于这期间被告宋玉磊的工资收入各方当事人均认可，但这期间被告宋玉磊的工资并未达到大连市的最低工资标准，其中2008年8月至2010年7月的工资差额为（700元/月-571.52元/月）×24个月＝3083.52元；从2010年8月至2011年3月的工资差额为（900元/月-571.52元/月）×8个月＝2627.84元；从2011年4月至2013年6月的工资差额为（1100元/月-571.52元/月）×27个月＝14268.96元；从2013年7月至2013年11月的工资差额为（1300元/月-571.52元/月）×5个月＝3642.4元。故被告宋玉磊主张的2008年8月至2013年11月间的工资差额23622.72元符合法律依据，应当支持，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。故原告与被告大连连环劳务有限公司对23622.72元的工资差额承担连带给付责任符合法律规定。对于被告宋玉磊的保险待遇问题，庭审中原告并未提出证据，而其也承认通过被告连环劳务有限公司为被告宋玉磊交保险，并已经超过一年，2005年9月至2013年11月被告宋玉磊已经进行了社会保险缴费，被告连环劳务公司也认可仲裁裁决书所查清的事实，而被告连环劳务公司主张其庭前已经为被告宋玉磊办理了失业手续，并未提供证据，被告宋玉磊对此也不认可，故被告大连连环劳务派遣有限公司应当向被告宋玉磊支付失业保险待遇14560元（1300元×70%×16个月）。被告宋玉磊表示对原告支付其经济补偿金6500元，原告及被告大连连环劳务有限公司连带支付其2008年8月至2013年11月的工资差额23622.72元，被告大连连环劳务有限公司支付其失业保险待遇14560元的仲裁裁决认可，并在本次审理中并未提出其他诉求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行于本判决生效之日起十日内支付被告宋玉磊经济补偿金6500元；
二、被告大连连环劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋玉磊2008年8月至2013年11月的工资差额23622.72元，原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行对此承担连带支付责任；
三、被告大连连环劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋玉磊失业保险待遇14560元。
案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由原告大连农村商业银行股份有限公司旅顺支行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨知慧
人民陪审员 张 颖
人民陪审员 杨传有
二〇一四年八月二日
书 记 员 曹 娜
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险金申领发放办法》
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。
《辽宁省失业保险条例》
第十六条
用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。
职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。
第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
第十八条
失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。