安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1702民初1383号
原告：池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。
法定代表人：吴祥寿，该公司董事长。
委托代理人：吴凯亮，安徽天贵律师事务所律师。
被告：杨友中，男，1962年5月13日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：汪云鹏，池州市贵池区牛头山镇法律服务所法律工作者。
原告池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司与被告杨友中劳动争议一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法由审判员周建设适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司的委托代理人吴凯亮、被告杨友中及其委托代理人汪云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议经池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出的贵劳仲裁字（2016）18号仲裁裁决中原告需向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元，认定事实错误，适用法律错误，裁决结果不当。理由如下：原告与被告未订立书面劳动合同的原因不是原告所致。2015年3月20日被告到原告处从事球磨机械工期间，原告多次向被告提出签订《劳动合同》，被告总是拒绝签订。依照《劳动合同法实施条例》第六条及《劳动合同法》的规定，原告无需向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元。综上，请求人民法院依法判令原告无需向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元。
杨友中辩称：池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳仲裁字（2016）18号仲裁裁决，认定的事实清楚，符合法律规定。原告从未要求被告与之签订劳动合同，原告未与厂里任何一个工人签订劳动合同。故请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，按仲裁裁决予以判决。
经审理查明：2015年3月20日，杨友中到池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司从事球磨机械工磨矿粉工作。2015年7月25日晚10点半左右，杨友中在操作运输皮带时，不慎被运行的皮带角钢轧伤，其受伤后在池州市人民医院治疗19天，诊断为左手外伤、左手中指伸屈肌腱断裂、左手中、环指皮肤软组织挫裂伤、左侧多发肋骨骨折。2015年12月7日，经池州市贵池区人力资源和社会保障局认定杨友中为工伤；2016年1月21日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨友中构成劳动功能障碍九级，2016年4月27日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨友中构成劳动功能障碍十级。杨友中提出与池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司解除劳动关系。杨友中在池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司工作期间月平均工资为3000元。池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司未为杨友中缴纳工伤保险费。为此，杨友中因工伤待遇、未订立书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿支付与池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司发生劳动争议向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年7月8日作出了贵劳仲裁字（2016）18号仲裁裁决:一、被申请人与申请人依法解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16730元、一次性伤残就业补助金19235元、一次性工伤医疗补助金15388元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1949.15元、住院伙食补助费380元、未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元，合计83682.15元；三、被申请人凭票报销申请人的工伤医疗费；四、驳回申请人的其他仲裁请求。池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判决支持其上述诉求。
另查，1、2014年度池州市在岗职工人均月工资为3847元；2、工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资即本人工资为2390元；3、依据池州市的规定，工伤职工住院期间伙食补助费每天为20元；4、依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，申请人停工留薪期为6个月。
上述事实，有当事人提供的身份证复印件、认定工伤决定书、劳动功能障碍鉴定书、工伤职工劳动功能再次鉴定结论书、仲裁裁决书、池州市人民医院病历、出院记录、诊断证明书、医疗门诊收费票据及当事人庭审陈述相关书证等证据佐证，足以认定。
本院认为：被告因工受伤，其工伤保险待遇由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。鉴于被告提出与原告解除劳动关系，对被告所提由原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院予以支持；对被告所提支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。鉴于被告自上班之日至发生工伤之日共计4个月和原告与被告未订立书面劳动合同的事实，对被告所提支付4个月未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，其计算标准为被告在原告处上班期间的月平均工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决如下：
一、原告池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司与被告杨友中解除劳动关系；
二、原告池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨友中一次性伤残补助金16730元、一次性伤残就业补助金19235元、一次性工伤医疗补助金15388元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1949.15元、住院伙食补助费380元、未订立书面劳动合同二倍工资差额12000元，合计83682.15元；
三、原告池州实业中冶钢铁冶金炉料有限公司凭票报销被告杨友中的工伤医疗费。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 周建设
二〇一六年十月三日
书记员 葛树荣
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员提出确认申请。