北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第8391号
原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司，住所地北京市顺义区首都机场货运东路1号B区（首都机场内），组织机构代码06729990-8。
法定代表人李奇，经理。
委托代理人刘顺，男，1982年12月24日出生，北京空港福元仁假日酒店有限公司法务。
被告（原告）左志兵，男，1978年5月24日出生。
委托代理人杨海民，北京市扶正律师事务所律师。
委托代理人周娜，北京市扶正律师事务所律师。
原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司（以下简称空港福元仁公司）与被告（原告）左志兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）空港福元仁公司之委托代理人刘顺，被告（原告）左志兵及其委托代理人杨海民、周娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
空港福元仁公司诉称：我公司与左志兵之间并非劳动关系，我公司系格林豪泰酒店加盟商户，根据酒店宾馆的经营特点和加盟要求，店内超市，客房服务，床单清洗等一些业务是外包的。我公司成立之前左志兵就一直受雇于秦洪儒，时间为几个月。后我公司成立。根据机场的特殊性，左志兵有客人就去接，没有就自由安排时间。综上，我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求法院判令：1.我公司与左志兵2013年4月23日至2014年3月8日不存在劳动关系；2.我公司无需支付左志兵2013年5月23日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30400元；3.我公司无需支付左志兵2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元。
左志兵辩称：
空港福元仁公司在仲裁阶段已经认可我提交的工作服、行驶证照片、车辆照片加油小票，认可空港福元仁公司有宋姓店长，认可空港福元仁公司工资由秦洪儒以现金形式发放，认可我负责接送旅客。经查，秦洪儒为空港福元仁公司的股东之一，负责该酒店的经营管理。我认为，秦洪儒负责空港福元仁公司的经营管理，我受秦洪儒管理，且我负责空港福元仁公司旅客的接送工作，可以看出我是为空港福元仁公司提供劳动，服从空港福元仁公司的安排和管理，综上，我认为我与空港福元仁公司之间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间为2013年4月23日至2014年3月8日。
我于2013年4月23日入职空港福元仁公司，任职司机岗位，我负责接送旅客，司机岗位只有两名员工，实行轮班制，上24小时休息24小时，空港福元仁公司有排班表，空港福元仁公司应提供相应的考勤表，证明我的出勤情况。我的月平均工资为3200元，每月15日左右发放上个月的工资。2014年3月8日，我与空港福元仁公司解除劳动关系。
综上，我与空港福元仁公司存在劳动关系，空港福元仁公司应支付我未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及加班费。
左志兵诉称：我于2013年4月23日入职空港福元仁公司，工作岗位为司机。在工作期间，我与另一员工轮流开车，每人上24小时班，休24小时，每月存在200余小时加班，但是空港福元仁公司从未支付过我任何加班费。我入职后，空港福元仁公司从未与我签订过书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2014年3月8日，我提出与空港福元仁公司解除劳动关系。后我将空港福元仁公司诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求空港福元仁公司支付我未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资等，后顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳仲字（2014）第1939号裁决书，现我对此裁决不服，特诉至法院，请求法院判令：1.确认我与空港福元仁公司2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系；2.空港福元仁公司支付我2013年5月23日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30400元；3.空港福元仁公司支付我2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元；4.空港福元仁公司支付我2013年4月23日至2014年3月8日延时加班工资51030元；5.空港福元仁公司支付我社会保险补偿金3000元。
空港福元仁公司辩称：我公司不同意左志兵的诉讼请求。左志兵不是上24小时休息24小时，而是有活出车没事就休息，并且受天气和淡旺季的影响很大，每天出车的时间不固定。左志兵受雇于秦洪儒，左志兵提供的加油卡和工牌工服都显示其和我公司没有关系，综上我公司与左志兵不存在劳动关系，法院不应当支持左志兵的诉讼请求。
经审理查明：
左志兵主张其与空港福元仁公司2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系。审理中，空港福元仁公司认可其与左志兵2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系。
空港福元仁公司系格林豪泰首都机场航站楼店的加盟商，2014年3月19日，左志兵向北京市顺义区首都机场货运路1号邮寄了解除劳动关系通知书，收件人为格林豪泰酒店，空港福元仁公司认可其于2014年3月21日收到了该解除劳动关系通知书。解除劳动关系通知书内容为：“空港福元仁公司：我是公司员工左志兵，身份证号×××，在公司工作期间，公司不给我缴纳社会保险，不依法支付我加班工资，因公司的以上不合法行为，2014年3月8日我已跟公司口头解除劳动关系，现提交书面的解除关系的通知书。解除人：左志兵，2014年3月19日。”左志兵称，因为其提供实际劳动至2014年3月8日，故其所有主张的截止日期均为3月8日。
左志兵于2014年3月19日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认其与空港福元仁公司2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系；2.空港福元仁公司支付2013年5月23日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30400元；3.空港福元仁公司支付2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元；4.空港福元仁公司支付2013年4月23日至2014年3月8日延时加班工资51030元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日做出京顺劳仲字（2014）第1939号裁决，裁决：1.空港福元仁公司2013年4月23日至2014年3月8日与左志兵存在劳动关系；2.空港福元仁公司于本裁决书生效之日起三日内，支付给左志兵2013年5月23日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30400元；3.空港福元仁公司于本裁决书生效之日起三日内，支付给左志兵2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元；4.驳回左志兵的其他申请请求。左志兵及空港福元仁公司均不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
左志兵称其工作岗位为司机，上24小时休24小时，其工作内容为到首都机场接送客人，另其在空港福元仁公司待命时可能会被安排一些其他的工作，如搬运东西等。左志兵称其工作的24小时均为工作时间，故其主张空港福元仁公司应支付其延时加班费。空港福元仁公司称左志兵的工作内容为到首都机场接送客人，上一天休一天，左志兵的工作量不大，并不是一天都在工作状态，也不是每天都有客人，故其不应支付左志兵延时加班费。其所有员工都统一归格林豪泰酒店培训，各有各的岗位，不存在让司机搬东西的情况。
关于左志兵的出勤情况和工资情况，空港福元仁公司提交了左志兵2013年4月至2014年3月的工资表，左志兵认可该工资表的真实性。
审理中，左志兵放弃了其要求空港福元仁公司支付其社会保险补偿金3000元的诉讼请求。
另，左志兵与空港福元仁公司认可双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3200元。左志兵在职期间，空港福元仁公司未为左志兵缴纳社会保险。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、工商档案查询结果、工资表、开庭笔录等证据在案作证，可作为认定案件事实的依据。
本院认为：
左志兵主张其与空港福元仁公司2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系。空港福元仁公司认可其与左志兵2013年4月23日至2014年3月8日存在劳动关系，本院不持异议。左志兵与空港福元仁公司认可双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3200元，本院不持异议。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”左志兵于2014年3月19日向空港福元仁公司发送了解除劳动关系通知书，理由为空港福元仁公司未给其缴纳社会保险，不依法支付其加班工资，空港福元仁公司于2014年3月21日收到该解除劳动关系通知书。左志兵在职期间，空港福元仁公司未为左志兵缴纳社会保险，故双方之间的劳动关系已于2014年3月21日解除。左志兵主张空港福元仁公司应支付其2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元，空港福元仁公司未为左志兵缴纳社会保险，空港福元仁公司应当支付左志兵2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金，左志兵主张的数额符合法律规定，本院对左志兵的空港福元仁公司应支付其2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元的诉讼请求予以支持，对空港福元仁公司的其无需支付左志兵2013年4月23日至2014年3月8日解除劳动关系经济补偿金3200元的诉讼请求不予支持。
左志兵主张空港福元仁公司应支付其2013年5月23日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30400元。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。空港福元仁公司未提交其与左志兵签订的劳动合同，空港福元仁公司应支付左志兵2013年5月23日至2014年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额。左志兵认可空港福元仁公司提交的工资表的真实性，本院以此核算空港福元仁公司应支付的左志兵2013年5月23日至2014年3月8日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，经核算，空港福元仁公司应支付的左志兵2013年5月23日至2014年3月8日期间的未签订劳动合同双倍工资差额为27565.52元。
左志兵主张空港福元仁公司应支付其2013年4月23日至2014年3月8日延时加班工资51030元。本案延时加班工资的争议焦点是左志兵每班（24小时）工作的有效工作时间是多少，左志兵的工作岗位是司机，工作内容为到首都机场接送客人，左志兵虽主张即便其不接送客人，但其在公司待命时也可能会被安排一些其他的工作，但左志兵针对该主张未向本院提交任何证据，本院对左志兵的该主张不予采信。根据左志兵的工作性质，左志兵每班工作24小时部分时间属于值守状态，故本院认定左志兵工作期间不存在延时加班的事实，本院对左志兵的空港福元仁公司应支付其2013年4月23日至2014年3月8日延时加班工资的诉讼请求不予支持。
审理中，左志兵放弃了要求空港福元仁公司支付其社会保险补偿金3000元的诉讼请求，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司与被告（原告）左志兵自二○一三年四月二十三日至二○一四年三月八日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司支付被告（原告）左志兵二○一三年四月二十三日至二○一四年三月八日期间解除劳动关系经济补偿金三千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司支付被告（原告）左志兵二○一三年五月二十三日至二○一四年三月八日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万七千五百六十五元五角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回双方的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京空港福元仁假日酒店有限公司及被告（原告）左志兵各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 王亚军
人民陪审员 陈婉龙
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 张宏阳