天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初7210号
原告：杜秀香，女，1968年12月20日出生，汉族，住天津市津南区。
被告：天津太平洋化学制药有限公司，住所地天津市津南区开发区宝源路27号。
法定代表人：宋德成，职务董事长。
委托诉讼代理人：宝源，该公司人事部长。
委托诉讼代理人：丁媛媛，该公司人事科员。
原告杜秀香与被告天津太平洋化学制药有限公司(以下简称“太平洋制药公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜秀香、被告太平洋制药公司之委托诉讼代理人宝源、丁媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜秀香向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令太平洋制药公司支付杜秀香垫付的医疗费6369.85元、护理费15500元、康复锻炼卡盘支具费2520元、一次性伤残补助金42350元；2.诉讼费由太平洋制药公司承担。事实及理由：杜秀香自2002年11月至太平洋制药公司工作，工作岗位为操作工。2014年4月3日，杜秀香在工作中受伤，经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月，杜秀香工伤复发，津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发，伤残八级。杜秀香不服津劳人仲裁字（2018）第367-2号仲裁裁决书，为维护自己的合法权益，现杜秀香呈讼本院，提出如上诉请。
太平洋制药公司辩称，不同意杜秀香全部诉讼请求。
法庭总结争议焦点：太平洋制药公司是否应当支付杜秀香诉请款项。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2002年11月，杜秀香至太平洋制药公司处从事操作工工作，双方签订劳动合同并缴纳社会保险。杜秀香工资构成自2016年开始为：基本工资1460元、绩效工资700元、交通补助50元、工龄工资200元、加班费另算。2014年4月3日，杜秀香在工作中受伤，2014年5月5日，经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月11日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，并由社会保险津南分中心支付杜秀香伤残九级一次性伤残补助金。杜秀香工伤康复后回原岗工作。2017年1月，杜秀香在工作中扭伤膝关节，2017年2月9日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发，同日，同意延长停工留薪期2个月（自2017年2月9日至2017年3月31日），2017年3月17日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长停工留薪期2个月（自2017年4月1日至2017年5月31日），2017年6月8日，经津南区劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长停工留薪期4个月（自2017年6月1日至2017年9月30日），2017年10月13日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长停工留薪期2个月（自2017年10月1日至2017年11月30日），2017年12月21日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定同意延长停工留薪期3个月（自2017年12月1日至2018年2月28日），2018年3月23日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，现双方未解除劳动关系。
另，杜秀香2017年1月受伤后，于2017年3月21日至2017年4月2日在天津市天津医院住院治疗12天，于2017年3月28日在腰硬联合麻醉下行右膝关节镜下清理+外侧半月板修复+自体软骨移植术。出院医嘱载明：伤口定期清洁换药，两周伤口拆线，指导术后康复锻炼注意事项，行踝泵及肌力锻炼。杜秀香共支出医疗费57939.73元、社会保险经办机构报核51569.88元。社会保险经办机构以“目录外药品、目录外收费项目、超标准收费”为由，对于其中6369.85元医疗费不予报核。
双方间纠纷，杜秀香于2018年6月8日申请仲裁，请求裁决：1.太平洋制药公司支付杜秀香2017年4月至2018年1月停工留薪期工资差额2000元、带薪年休假工资848.27元、2016年1月至2016年12月公休日加班费差额3072元、2018年3月至2018年4月公休日、法定节假日加班费差额1315元；2.太平洋制药公司支付2017年工伤复发垫付的医疗费6369.85元、护理费15500元、康复锻炼和卡盘支具2520元、伤残八级的一次性伤残补助金42350元。2018年7月26日，天津市津南劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2018）第367-1号仲裁裁决书，裁决太平洋公司支付杜秀香2017年4月至2018年1月工资差额2000元、2017年带薪年休假工资848.27元、2016年1月至2016年12月及2018年3月至2018年4月的加班费差额4387元。该裁决为终局裁决，已经生效，太平洋制药公司已经支付杜秀香上述款项。同日，天津市津南劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2018）第367-2号仲裁裁决书，裁决驳回杜秀香全部仲裁请求。（仲裁请求为：主张太平洋制药公司支付2017年工伤复发垫付的医疗费6369.85元、护理费15500元、康复锻炼和卡盘支具2520元、伤残八级的一次性伤残补助金42350元）。杜秀香不服该裁决，故诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。关于杜秀香的诉讼请求，本院分别评析如下：1.太平洋制药公司是否应当支付杜秀香医疗费差额6369.85元。2017年1月杜秀香工伤复发后共产生医疗费57939.73元、社会保险经办机构报核51569.88元，差额部分6369.85元已经由杜秀香实际垫付，根据相关法律规定，工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则。故该部分差额款项由用人单位承担为宜，太平洋制药应当支付杜秀香医疗费差额6369.85元。
2.太平洋制药公司是否应当支付杜秀香护理费15500元。杜秀香主张伤后5个月（2017年3月28日至2017年8月31日）护理费15500元，但对此并未提交合法的票据予以证实。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合杜秀香伤情及出院医嘱考虑，杜秀香出院后确需护理，护理期间本院酌定为30天，护理费标准酌情按照本市上一年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资44898元/年计算为3741元。该项应当由太平洋制药公司支付杜秀香护理费3741元。
3.太平洋制药公司是否应当支付杜秀香康复锻炼和卡盘支具费2520元。杜秀香对于该项费用的支出并未提交合法的证据予以证实，本院不予支持。
4.太平洋制药公司是否应当支付杜秀香工伤复发的伤残8级一次性伤残补助金42350元。根据津劳社局发（2008）252号《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》第二条规定，因工伤复发重新评定伤残等级的职工，不再享受一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受。本案中，工伤保险基金已经依法支付杜秀香工伤九级伤残的一次性伤残补助金，虽因工伤复发，杜秀香定级为八级伤残，但不能再享受一次性伤残补助金。杜秀香主张太平洋公司支付该款项，无法律依据，本院不予支持。太平洋制药公司应当支付杜秀香医疗费6369.85元、护理费3741元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、天津太平洋化学制药有限公司于本判决生效后10日内给付杜秀香医疗费6369.85元、护理费3741元；
二、驳回杜秀香其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由天津太平洋化学制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一八年八月二十七日
书 记 员 孙树胜
附本案适用的相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。