重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万法民初字第08151号
原告：重庆市万州区天成客运有限公司，住所地万州区周家坝海关路30号，组织机构代码71160308-6。
法定代表人：黄孝诗，董事长。
委托代理人：罗本洪，重庆高山律师事务所律师。
被告：冯德龙，男，1961年3月16日出生，汉族，住重庆市万州区。
原告重庆市万州区天成客运有限公司（以下简称天成客运公司）与被告冯德龙劳动争议一案，本院于2015年8月13日受理后，被告冯德龙也不服万州劳人仲案字（2015）第497号仲裁裁决，于2015年8月19日诉来本院。本院依法将两案合并审理，由代理审判员徐增鹏于2015年9月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天成客运公司的法定代表人黄孝诗及其委托代理人罗本洪，被告冯德龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天成客运公司诉称，1.被告入职时间不属实。被告是从2015年1月1起到公司开车，2015年1月之前是由私人雇佣。2.被告陈述每天上班不属实。事实上被告2015年1月至4月如果有加班，加班工资已发放。原告已申请驾驶员工作岗位为不定时工作制，已经审批同意。3.从2015年1月以来，公司每次开会都要求签订劳动合同，其他驾驶员均已签订劳动合同，被告自己不签订劳动合同，其责任不在公司，不应支付双倍工资。4.公司2015年5月5日没有辞退被告，被告是发生两次交通事故和私自将车开回家而接受公司处理。被告是自己不开车了，因此公司并未解除，不存在支付赔偿金问题。请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金3450元。
被告冯德龙辩称，被告2013年1月1日到原告处上班，工作岗位为万州区25路和26路公交车驾驶员，每天上班，节假日无休息，月薪从3600元到4200元，双方一直未签订劳动合同，未办理社会保险。2015年5月5日，被告交班后接到原告通知被辞退，但未给任何补偿。请求判决：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金21000元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资33600元；3.原告支付被告法定节假日加班费1260元；4.原告支付被告其他加班费8400元。
经审理查明，被告2013年1月1日被聘到车牌号为渝F096**公交车驾驶员，该车由个人挂靠原告公司，被告的工资由个人发放，由个人管理。
2014年12月，原告根据政府要求，将挂靠在其名下的城市公交大客车收回经营。被告于2015年1月1日正式到原告处从事公交车驾驶员工作，每天140元，月工资4200元（工资表中注明含加班工资1000元）。2015年1月，原告在月安全教育学习会议上通知驾驶员签订书面劳动合同、购买五险。因驾驶员未按要求签订劳动合同，原告又于2015年2月、3月分别在安全教育学习会上继续通知，被告仍然没有签订劳动合同。2015年4月2日，原告针对驾驶员不签订书面劳动合同，发出《关于公营车驾驶员签订劳动合同的通知》，要求所属公营车驾驶员签订书面劳动合同，被告还未按公司要求签订劳动合同。
原告公司规定，公交车应统一停放在公司指定的场所，不要私自开回家。被告因对不能将车停回家有意见，2015年5月5日上午，原告公司的副经理牟建找到被告交换意见。大约中午，原告所驾驶公交车线路的队长桂本华收回被告的车钥匙，通知被告不要开车。当天下午被告给管理其路线的副经理牟建电话并录音，被告开始问：“是啷个回事通知我不来了？”牟建答：“这个事我们研究了一下，觉得你还是有想法，你的想法比如说，说的一些事情可能不适应在公司工作了。”被告又问牟建这样的决定公司法定代表人是否知情？交流到最后，牟建说：“是双向选择撒，也就是你违反哒，也不说违反嘛，不适应于列种工作了，所以说我都提出来经过我们研究是不是暂时你就用不着做啦。”被告说：“好，行哒。”牟建说：“好的，你随时都可以来结账。”被告就去把5月的工资结清了，领款单上牟建在核准处签名。
另查明，2015年9月，重庆市万州区人力社会保障局作出《关于同意重庆市万州区天成客运有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制度的批复》（万州人社复（2015）238号），同意对原告的公交车驾驶员工作岗位实行不定时工作制。
以上事实，有原、被告提供的证据和陈述可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
针对双方争议的焦点，本院评判如下：
一、关于双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同二倍工资制度的本意是鉴于当前劳动市场中劳动合同签订率不高，通过惩罚的方式倒逼用人单位与劳动者签订劳动合同。该规定是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为进行惩罚，但是签订书面劳动合同需要原、被告共同完成，本案原告每月都通知被告签订劳动合同，是被告不签订，被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，与劳动合同法规定的用人单位不签订才支付二倍工资构成要件不符。因此，对被告主张二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金
原告通知被告交出车钥匙并不等于违法解除劳动合同，停车有多种可能，有学习，有待岗，有调岗，还有解除。也正是因为对停车是不是解除劳动关系，被告给分管其线路的领导牟建打电话确认。从电话录音的内容可以看出，被告冯德龙先确认是不是违法解除，并进一步询问原告法定代表人是否知道解除与他的劳动关系，并要求出书面解除通知。然后，在牟建表达了他个人认为被告不适合在原告处工作的意思后，被告也表达不会求牟建回来开车。最后，牟建表示这是双向选择，公司不愿意用被告，被告表示同意，并去办理了工资结算手续。至此，双方劳动关系解除。牟建作为公司的副经理，也是被告公交线路的负责人，提出来被告不适宜开车，被告表示同意，这是一个协商的过程，不是单方的解除意思。虽然牟建不是公司的董事长，但是作为被告线路的负责人和公司的副经理，被告足以相信牟建可以解除劳动关系，工资结算单上载明牟建审批离职人员工资也可以佐证。因此，本案应视为原告提出协商一致解除。按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在2015年1月1日之前，被告并非原告聘用，而是由个人雇请，被告2015年1月1日之前与个人存在雇佣关系，并不是劳动关系。故被告的工龄只能从2015年1月1日起计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告月工资4200元，故原告应支付被告的经济补偿为2100元。
三、关于加班工资
双方约定被告工资为140元／天，虽然原告在2015年9月才获得劳动行政部门批准同意公交车驾驶员工作岗位实行不定时工作制，该审批是管理性规定，并不影响双方之间工时、工资约定的效力。即使原告主张加班费的理由成立，原告支付的工资中也包括加班费。故被告主张加班费没有法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，判决如下：
一、原告重庆市万州区天成客运有限公司在本判决生效后十日内支付被告冯德龙经济补偿2100元。
二、原告重庆市万州区天成客运有限公司不支付被告冯德龙双倍工资。
三、原告重庆市万州区天成客运有限公司不支付被告冯德龙加班费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费或提出缓免交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 徐增鹏
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 胡田力