天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2014）滨民初字�788号原告王艳福。委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。被告中远散货运输有限公司，住所地天津空港经济区中心大道与东七路交口远航商务中心12号楼。法定代表人许遵武，该公司董事长。委托代理人王××，该公司人力资源部副总经理。委托代理人吴晓梅，天津源海律师事务所律师。原告王艳福诉被告中远散货运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日立案受理后，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳福及其委托代理人高中林、被告中远散货运输有限公司委托代理人王××、吴晓梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王艳福诉称，原告于1981年12月毕业后进入被告处工作，双方建立劳动关系。1995年6月，被告以企业效益不好为由安排原告下岗待业至今，期间原告多次要求安排�位，支付工资，但被告以各种理由拒不安排原告岗位，导致原告生活困难，且被告未按照法律和规章规定向原告支付待岗生活费、防暑降温费等福利。原告向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，因不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判决：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.被告向原告支付1995年至2014年3月期间防暑降温费4240元，冬季取暖费5200元；3.被告向原告支付1995年至2014年3月期间待岗生活费76800元。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、津滨劳人仲字（2014）50197号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，被告在仲裁期间认可与原告有劳动关系的事实。证据二、连续工龄审定表，证明原、被告于1981年建立劳动关系，至今存在劳动关系，并没有解除。证据三、企业职工奖惩条例，被告没有履行该条�第十三条、第十八条规定，作出的除名决定无效。证据三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条规定，证明本案原告诉讼时效应当自劳动者主张权利时起算，并没有超过诉讼时效。证据四、原天津市塘沽区人民法院民事调解书，证明1998年原告还在原天津市塘沽区漓江里8栋4门503室居住，该房产是被告分配给原告的，当时原告身份还是天津远洋运输公司干部。证据五、诊断证明书，证明原告于1993年期间患病。被告中远散货运输有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决执行。原告曾用名王燕福，于1981年12月入职被告处，自1992年底就不到被告处上班，也未提交请假手续或者告知不能上班的理由，所以自1993年1月起公司对其停薪，1993年2月封存公积金账户，此后因原告联系方式及家庭状况变化，原告一直未与公司联系，公司也无法联系原告，到1995年5月就原告长期旷工的情况依据企业奖惩条例，经工会同意作出除名决定，并将档案转出至天津市滨海新区塘沽劳动局。2013年年底，原告找到被告处，请被告为其出具工龄认定以办理养老保险的手续。被告对原告1995年以前工作时间进行了确认，工龄确认是截止到1995年5月。被告认为，原告的诉请已经超过法律规定的时效，双方是于1995年5月已经解除了劳动关系，其请求已经丧失胜诉权，不再受法律保护。1992年12月起原告未向被告提供任何劳动，因此事实上二者之间已经不存在劳动关系。被告对于原告在1995年5月作出的除名决定有事实和法律依据。综上，原告的诉请无事实及法律依据，应予以驳回。被告为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：证据一、1992年12月职务津贴、浮动工资、浮动奖金发放表、浮动升级补发表，证明原告�1992年12月起就未到公司上班。证据二、停薪人员名单及住房公积金人员核减通知单，证明自1993年1月1日起原告已被停薪，其公积金账户于1993年2月起封存。以上证据证实自1992年12月起原告未经办理任何手续擅自离职，已构成旷工。证据三、天津远洋运输公司1995年第6次经理办公会（党政联席会）会议纪要摘录，证明1995年5月12日，被告第六次经理办公会（党政联席会）通过对王燕福等人因连续旷工超过2个月，而予以除名。证据四、（95）天远组干字第173号文、公司发文稿，证明自1995年5月25日被告发布公文关于王燕福予以除名的决定。证据五、1995年5月29日工资通知单，原告被公司除名时间自1995年5月12日起，停薪时间始自1993年1月1日起。证据六、证人郭××、邢××证言，证明原告1992年起已自行不到公司上班，单位自1993年1月起对原告进行停薪。�被告申请，本院自天津市滨海新区塘沽职业介绍所调取了原告王艳福的部分档案材料：学生档案、干部履历表、天津远洋运输公司出具的入职证明、天津远洋运输公司作出的除名决定以及补缴养老保险人费人员确认表，证实原告王艳福曾用名王燕福，被告所提交文件中的“王燕福”即为本案原告王艳福。经审理查明，原告王艳福即被告原职工“王燕福”。原告于1981年12月毕业分配至天津远洋运输有限公司航运处工作，担任保险理赔员。自1992年年底至1995年5月，原告没有在岗工作，也未履行请假手续。天津远洋运输有限公司向原告发放工资至1992年12月，并自1993年1月起对其进行了停薪并且封存了公积金账户。1995年5月12日，天津远洋运输有限公司召开一九九五年第六次经理办公会（党政联席会）研究通过了对原告等四人的除名决定，决定因原告等四人已经连续旷工超过两个月，根据《企业职工奖惩条例》决定给予除名处理。一九九五年五月十九日的《公司发文稿》显示，对原告等人的除名决定，事先经过有关部门及工会的会签，除名决定共打印60份，主送机关各处室、下属单位。1995年5月25日，被告作出《关于对王燕福等除名的决定》（［95］天远组干字第173号）并下发机关各处室、下属单位。决定认为：根据国务院《企业职工奖惩条例》第3章第18条的规定，经1995年5月12日经理办公会研究，决定对王燕福等四人予以除名。天津远洋运输有限公司对原告作出除名后，将原告的档案转移到了天津市滨海新区塘沽劳动和社会保障局（原天津市塘沽区劳动局），并将除名决定记入原告档案。另查，1997年天津远洋运输有限公司并入被告单位。1995年5月至今，原告未到被告处工作。2013年12月21日，被告为原告出具了《中远（集团）直属单位职工连续工龄审定表》，单位审核意见一栏显示，原告王艳福截止1995年5月31日前的连续工龄为13年6个月，在天津远洋运输有限公司（现中远散货运输有限公司）工龄合计14年，自1981年12月至1995年5月。庭审中，原告陈述其曾于1995年要求被告恢复岗位，于2003年从原同事处了解到自己可能被除名。原告向本院提交的书面材料中，亦陈述了被告经过将近4年时间找到原告档案的事实。但原告坚持称自2013年12月开始知道自己已经被被告除名。再查，双方当事人因确认劳动关系及福利等事宜发生劳动争议，原告王艳福于2014年3月24日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认与中远散货运输有限公司存在劳动关系；2.中远散货运输有限公司向其支付1995年6月至2014年3月期间防暑降温费4240元、冬季取暖补贴5200元；3.中远散货运输有限公司向其支付1995年6月至2014年3月期间待岗生活费76800元。该仲裁委于2014年5月27日作出津滨劳人仲字（2014）50197号仲裁裁决书，裁决驳回王艳福的全部仲裁请求。王艳福不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实，有原、被告提交证据、仲裁裁决书及当事人当庭陈述在案证实。本院认为，原告于1981年入职被告处工作，双方劳动关系成立，应受劳动法律法规调整。原告自1993年前后就未到被告处上班，也未按照单位规定履行请假手续，属无故旷工行为，且旷工时间较长，被告依照相关规定对其作出除名决定并无不妥，且该除名决定事先经过经理办公会研究通过及有关部门和工会的会签，作出后已经下发机关各处室及下属单位。原告主张没有收到被告的书面除名决定，没有上班是因为原告已经请假并且被告通知其待岗，但原告并未就其主张的已经履行请假手续及被告安排其待岗等事实提供证据予以证明。结合原告自1993年前后至今没有向被告提供任何劳动，被告亦未向其支付工资，并于1995年已经作出除名决定且转移档案，双方劳动关系应至1995年5月已经终止。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告庭审陈述其曾于1995年要求被告恢复岗位，于2003年开始找被告并了解到自己可能被除名、档案已被转出，证明原告于2013年之前已经知道或应当知道其权利被侵害，在无不可抗力或其他正当理由的情况下，原告至2014年3月才提起仲裁申请，显然已超过一年的仲裁时效。综上，本院确认1981年12月至1995年5月期间双方存在劳动关系。鉴于原、被告劳动关系于1995年6月后已经终止，故原告要求被告支付1995年6月至2014年3月期间防暑降温费、冬季取暖补�5200元及支付1995年6月至2014年3月期间待岗生活费的主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工奖惩条例》第十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告王艳福与被告中远散货运输有限公司于1981年12月至1995年5月存在劳动关系；二、驳回原告王艳福其他诉讼请求。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告自行承担。双方当事人如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内向天津市第二中级人民法院提起上诉。上诉期满未提起上诉的，本判决发生法律效力。代理审判员  卓丹红二〇一四年十月二十二日书 记 员  韩 骏引用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体、经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。