湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终7963号
上诉人(原审被告)：谭金华，男，1969年6月4日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人:刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：长沙市岳麓区麓天酒店，住所地长沙市岳麓区岳麓大道***号。
法定代表人：杨顺，总经理。
委托代理人：龙涛，男，1994年3月12日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
上诉人谭金华因与被上诉人长沙市岳麓区麓天酒店（以下简称麓天酒店）劳动争议一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2016）湘0104民初4502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年12月14日公开开庭对本案进行了审理。上诉人谭金华的委托代理人刘昭，被上诉人麓天酒店的委托代理人龙涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：谭金华于2014年3月11日入职麓天酒店，在工程部从事工程师工作，约定工资为每月4500元，双方没有签订书面劳动合同，工资以现金形式发放。自2015年1月起，麓天酒店未经谭金华同意将谭金华的工资调整为每月2250元，且自2015年11月起停发了谭金华的工资，双方就此发生争议，谭金华遂于2016年2月17日向仲裁委申请仲裁，要求：一、麓天酒店支付谭金华2015年1月至2015年10月的工资22500元；二、麓天酒店支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元；三、麓天酒店支付谭金华未签订劳动合同的双倍工资49500元。2016年3月24日，仲裁委作出岳劳人仲案字[2016]第020号裁决，裁定：一、麓天酒店支付谭金华2015年1月至2015年10月的工资22500元；二、麓天酒店支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元；三、麓天酒店支付谭金华未签订劳动合同的双倍工资49500元。麓天酒店不服对该裁决，遂成本诉。
原审法院认为：及时、足额的支付劳动报酬是用人单位的法定义务，麓天酒店掌握了谭金华的考勤记录和工资条而未提交，应当承担不利的后果。麓天酒店未经谭金华同意自2015年1月起将其月工资从4500元降至2250元，侵犯了劳动者的合法权益，依法应当予以补足，计算至2015年10月工资差额应为22500元[（4500元-2250元）×10个月]。麓天酒店在仲裁阶段承认谭金华2015年11月、12月晚上上了班，在本案审理阶段又改称谭金华自2015年11月起没有再来麓天酒店处上班，且未提交证据，法院不予采信。谭金华提供了劳动，麓天酒店理应支付工资，根据谭金华在仲裁阶段的仲裁申请，麓天酒店应当支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元（4500元/月×3个月）。对于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条的立法系对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者正常提供劳动的工资所得，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额适用“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起”的一年期诉讼时效。因谭金华2014年3月11日入职，因此在本案中，谭金华应于2014年4月12日起一年内即应向麓天酒店用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额，谭金华于2016年2月17日提起劳动仲裁已经超过一年的诉讼时效，谭金华亦无不可抗力或其他正当理由引起诉讼时效的中止、中断，因此，麓天酒店主张无需支付谭金华未签订书面劳动合同的二倍工资差额，法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，原审法院判决：一、限麓天酒店自判决生效之日起三日内支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元；二、限麓天酒店自判决生效之日起三日内支付谭金华2015年1月至2015年10月的工资差额22500元；三、麓天酒店无需支付谭金华双倍工资差额49500元；如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由麓天酒店承担3元、谭金华承担2元。
谭金华不服原审判决，上诉称：谭金华入职时间是2014年3月11日，入职后双方一直没有签订劳动合同。麓天酒店应支付二倍工资的期间是2014年4月12日至2015年3月11日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，二倍工资的仲裁时效应从2015年3月12日至2016年3月11日。谭金华关于支付二倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。故请求二审法院撤销原审判决，改判麓天酒店支付谭金华二倍工资差额49500元，且本案诉讼费用由麓天酒店承担。
麓天酒店答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为谭金华提出的要求麓天酒店支付其未签书面劳动合同的二倍工资未支付部分的请求是否超过仲裁时效。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，谭金华于2014年3月11日入职麓天酒店，麓天酒店一直未为谭金华签订书面劳动合同，麓天酒店应当支付谭金华自2014年4月12日至2015年3月11日期间未签书面劳动合同的二倍工资未支付部分。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，谭金华最迟应在2016年3月11日之前就二倍工资问题申请仲裁。本案谭金华于2016年2月17日申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。上诉人谭金华提出的其关于二倍工资未支付部分的请求未超过仲裁时效的上诉意见于法有据，本院予以采纳。麓天酒店应依法支付谭金华自2014年4月12日至2015年3月11日期间的未签书面劳动合同的二倍工资未支付部分49500元（4500元/月×11个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判处不当。上诉人谭金华提出的上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104
民初4502号民事判决第一项、第二项，即：长沙市岳麓区麓天酒店自本判决生效之日起三日内支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元、2015年1月至2015年10月的工资差额22500元；
撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104
民初4502号民事判决第三项；
长沙市岳麓区麓天酒店自本判决生效之日起三日
内支付谭金华二倍工资未支付部分49500元；
驳回长沙市岳麓区麓天酒店的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙市岳麓区麓天酒店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。