上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第8813号
原告上海菁泓实业有限公司。
法定代表人罗强，总经理。
委托代理人颜一峰，上海徐松婷律师事务所律师。
委托代理人顾涛，上海徐松婷律师事务所律师。
被告马如宝。
原告上海菁泓实业有限公司与被告马如宝劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海菁泓实业有限公司的委托代理人颜一峰、顾涛，被告马如宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海菁泓实业有限公司诉称，被告在职期间屡次发生严重违纪行为：1、凭借其当保安班长的便利，屡次违规收取、侵吞业主停车费，同时恐吓威胁相关业主，要求其不许声张；2、不服从管理，多次恐吓威胁领导，甚�殴打主管领导；3、脾气暴躁，经常与同事之间发生矛盾，殴打同事。上述行为给公司管理造成巨大损害，原告基于《员工手册》及《岗位责任书》等规定将被告辞退，实属合理合法解除其劳动关系，不存在违法解除劳动合同。根据原告处《关于公司年休假的规定》，年休假必须在当年内休完，除特殊情况外不得累计到第二年使用，否则视为自动放弃。然，被告却在能休的情况下不休，也没有申请延至第二年使用，因此，原告视为被告自动放弃2013年度的剩余年休假。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（币种下同）12，960元；2、原告无需支付被告2013年度未休年休假折算工资372.41元。
被告马如宝辩称，原告所述违纪不是事实，原告违法解除劳动合同关系。2013年度被告只休了部分年休假，原告应支付�未休年休假折算工资。综上，被告不同意原告全部诉请。
原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、关于对保安人员马如宝严重违纪违规行为的处理决定、员工手册、保安岗位责任书、关于马如宝与同事打架经过、关于美地苑保安班长马如宝严重违纪的过程及处理意见、业主出具的事实情况的经述等、关于公司年休假的规定、辞退通知书、劳动合同、七韵美地苑居民委员会出具的事情阐述、收条、证人证言、员工违纪处理单等证据材料加以证明。
被告为支持其辩称意见，向本院提供工资构成明细表、保安工作奖惩条例等证据材料。
经庭审质证，原告对被告提供的证据之真实性均不予确认。被告对原告提供的仲裁裁决书、员工手册、劳动合同、保安岗位责任书的真实性无异议；其于2014年1月15日收到处理决定、辞退通知书，但不认可辞退理由；对一次因顶撞上�口头警告并罚款50元的违纪处理单无异议；被告对原告提供的其余证据均不予认可，被告也从未看到过原告处的年休假规定。
本案中，原告申请证人滕卫平、沃长荣、王晔峰出庭作证。证人滕卫平陈述，其为原告处保安队长，被告为其下属；为方便业主，如业主将停车费交给晚班保安，则保安应于次日转交公司；被告私自收取四、五家业主的停车费，其中能够查实被告收取一家业主400元及两条烟，承诺该业主可以在小区内停车1年，其他业主已搬离，无法查实；2013年10月，外岗保安因收取停车费与他人发生冲突而被殴打，证人与被告先后到场处理，证人认为被告处理不当，致证人与被告发生争执，冲突过程中被告有掐住证人喉咙的行为，为此证人与被告均被原告处罚，证人被罚款100元，被告被罚款50元；证人沃长荣陈述，其与被告为不同班组的保安班长；2013年6月�、7月，被告曾两次与证人有过口角，有推搡，证人也没有受伤，大家都是同事，也没有大矛盾，也就算了，原告公司也没有处分；为方便业主，如业主将停车费交给晚班保安，则保安应于次日转交公司；证人不知道被告收取停车费的事情。证人王晔峰陈述，其为七韵美地苑居民委员会工作人员，2014年5月份原告向居委会反映，原告与被告有劳资纠纷，涉及收取停车费事宜，希望居委会出面向业主调查被告收取停车费的事情，证人与业主两次联系，第二次业主表示其经人介绍认识一名姓马的保安，2013年3、4月份其给该保安三、四百元及两条香烟，对方保证车辆能够正常出入小区，业主表示姓马的保安应该就是马如宝，证人根据业主的陈述出具情况说明。经庭审质证，原告对证人证言无异议。被告认为证人所述不是事实。
对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结�双方当事人的陈述，经审理查明，被告于2010年4月14日进入原告处工作，担任保安。双方签订有书面劳动合同。被告在原告处正常工作至2014年1月15日止。
2013年5月，因被告顶撞上级，被警告处分并罚款50元。
2014年1月，原告以被告在职期间屡次严重违反公司规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系。其中具体违纪理由为：1、凭借其当班长的便利条件，违规收取停车费并据为己有；2、不服从管理，多次恐吓威胁领导，甚至殴打主管领导；3、脾气暴躁，经常与同事之间发生矛盾时殴打同事。
2014年2月26日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年4月12日作出闵劳人仲（2014）办字第1305号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12，960元及2013年未休年休假折算工资372.41元。原告对此不服，遂涉讼。
本案中，�、被告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金12，960元以及未休年休假折算工资372.41元之金额均无异议，本院予以确认。
关于年休假待遇，本院认为，原告主张根据其处的规章制度，员工年休假不得跨年使用，且逾期未及时使用的，视为作废，并提供其处关于年休假之规定予以证明。然，原告提供的年休假规定，与《企业职工带薪年休假实施条例》之规定相悖，被告亦对此规定不予确认，故原告以此为由不同意支付被告2013年度未休年休假折算工资372.41元，缺乏依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，原告以被告严重违纪为由而解除劳动合同，具体违纪事由为：1、凭借其当班长的便利条件，违规收取停车费并据为己有；2、不服从管理，多次恐吓威胁领导，甚至殴打主管领导；3、脾气暴躁，经常与同事之间发生矛盾时殴打同事。对此，原告提供关于马如宝与同事打架经过、关于美地苑保安班长马如宝严重违纪的过程及处理意见、业主出具的事实情况的经述等、七韵美地苑居民委员会出具的事情阐述、收条、证人证言、员工违纪处理单等加以证明，并申请三名证人出庭作证。原告提供的员工违纪处理单中，被告仅对2013年5月顶撞上级被处罚予以认可，对其余处理单均不予认可，而其余处理单亦无被告签名确认，原告也没有提供有效证据证明其他违纪处理单中所涉违纪事实客观存在，因此本院难以采信其余违纪处理单的证明效力。原告提供的其他证据实为证人证言，结合出庭作证的三名证人陈述，本院认为，证人应当出庭作证，本院难以确认未出庭作证的证人证言之证明效力。而从出庭作证的两名原告处员工之陈述来看，也尚不足以证明被告存在“不服从管理，多次恐吓威胁领导，甚至殴打主管领�”以及“脾气暴躁，经常与同事之间发生矛盾时殴打同事”之事实。出庭作证的居委会工作人员之证言，为传来证据、间接证据，在无其他有效证据印证的情况下，本院亦难以确认该证据的证明效力。综上所述，原告于本案中所提供的证据尚不足以证明被告存在严重违纪之事实，原告以此为由解除与被告之间的劳动关系，缺乏依据，故原告须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12，960元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海菁泓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马如宝赔偿金12，960元；
二、原告上海菁泓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马如宝未休年休假折算工资372.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海菁泓实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一四年八月八日
书记员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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