安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0302民初254号
被告：张建中，男，1956年2月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
原告：蚌埠一毛纺织有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市凤阳东路143号。
法定代表人：高维明，该公司董事长。
原告张建中诉被告蚌埠一毛纺织有限责任公司（以下简称一毛公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年3月16日立案受理后，依法由审判员李伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建中，被告一毛公司的法定代表人高维明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建中诉称：自己在一毛公司工作到2013年12月28日，而一毛公司至今未支付自己2013年12月份的工资。一毛公司于2013年5月非法解除与自己的签订的书面劳动合同，并通知自己以个体劳动者身份续保给自己带来不应有的社保收益、退休待遇方面的损失应予以赔偿。一毛公司从2013年10月到2013年12月应为自己缴纳社会保险基金，而该费用实际是自己缴纳的，一毛公司不仅没有依法履行缴纳的义务，而且在2013年10、11月每月从自己工资中扣除了233元，前者应当补发，后者应当退还，合计为1165元。一毛公司在2013年12月28日违法解除与自己的劳动合同时未按规定支付工伤医疗补助金和工伤就业补助金合计24310元，因一毛公司的前身是天元毛纺织有限责任公司，是国企改制的制度性安排，自己于1990年12月因工受伤，改制后安置在一毛公司工作，2005年经鉴定自己为工伤九级伤残，但至今未领取工伤医疗补助金和工伤就业补助金，既然一毛公司于2013年违法解除了与自己的劳动关系，就不能借口企业改制而推卸应负的责任。一毛公司从2004年7月至2013年12月一直没有按规定为自己足额缴纳社保基金反而恶意大幅少缴，金额达1666220元，超过应缴纳额的43%，给自己造成社保收益、退休待遇方面重大经济损失，应按所造成的实际全部损失予以赔偿。
综上所述，因原告不服蚌埠市仲裁委员会的裁决，故诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2013年12月份工资1870元；赔偿因其迫使原告在2013年5月至2013年12月以个体劳动者身份参保所产生的社会保险费及退休待遇损失；被告支付原告2013年10月份至2013年12月被告应缴纳的社会保险费699元，退还原告2013年10月、11月多扣的466元，合计为1165元；赔偿原告工伤医疗补助和工伤就业补助24310元；赔偿原告自2004年7月至2013年12月因被告恶意少报工资基数少缴社会保险基金给原告造成的全部损失包含退休待遇损失；被告承担全部诉讼费用。
一毛辩称：原告诉请的各项请求均已在（2015）龙民一重初字第00011号案件及（2015）蚌民一终字第00510号案件中予以处理，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
张建中为支持自己的主张，向法庭提供的证据材料有：
1、身份证。证明原告主体资格。
2、（2015）蚌民一终字第00510号民事判决书。证明原告在被告处工作至2013年12月28日，被告应当支付原告2013年12月份的工资，并为原告足额缴纳社保费用至2013年12月。
3、参加基本养老保险停保后手续办理及需携带材料说明、中国银行蚌埠分行代扣代缴医疗保险及养老保险业务委托书。证明被告违法解除劳动合同迫使原告在2013年5月至2013年12月以个体劳动者身份参保的事实，导致原告社保收益和退休待遇的损失。
4、蚌埠市职工因工致残程度（等级）证明书。证明1990年12月原告因受工伤，所以在企业改制时被安置到被告处工作，因被告接受安置，故其在违法解除劳动关系时负有支付工伤医疗补助金和工伤就业补助金的义务。
5、代发工资存折及记录、蚌埠市社会保险个人参保证明、被告少交社保基金的计算表（手写）。证明被告从2004年7月起就没有按照社会保险法的规定为被告足额缴纳社会保险基金，少缴比例达43%，给原告造成极大的经济损失，原告退休工资2627.96元，与原告相同情况的人拿到的退休工资是2960元，每月低342元，每年少收入4104元，按照平均寿命75岁计算，损失是61560元。
6、仲裁裁决书。证明劳动仲裁存在漏裁现象。
一毛公司的质证意见：对证据1无异议；对证据2、3、4、6的真实性无异议；对证据5中代发工资存折及记录、蚌埠市社会保险个人参保证明的真实性无异议，对被告少交社保基金的计算表（手写）的真实性有异议。
本院的认证意见：对证据1予以认定；对证据2、3、4、6的真实性予以认定；对证据5中代发工资存折及记录、蚌埠市社会保险个人参保证明的真实性予以认定，因被告少交社保基金的计算表（手写）系原告单方提供的证据，且被告不予认可，故本院对其真实性不予认定。
一毛公司为支持自己的主张，当庭向本院提供以下证据材料：
1、蚌埠天元毛纺织有限责任公司职工安置办公室出具的证明。证明天元公司在破产改制期间已支付原告伤残补助金、医疗补助金。
2、（2014）龙民一初字第00235号民事判决书、（2014）蚌民一终字第00923号民事裁定书、（2015）龙民一重初字第00011号民事判决书、（2015）蚌民一终字第00510号民事判决书、和解协议。证明原、被告之间所有劳动争议纠纷已经一次性处理完毕。
3、蚌埠市人力资源部社会保障局对张建中申请事项的答复。证明原、被告间社保纠纷已经全部处理完毕。
4、原告出具的结案说明一份。证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经在龙子湖区法院执行局一次性解决完毕。
张建中的质证意见：对证据1的真实性不予认可，证明上载明的款项我虽拿到但并不是医疗补助金和工伤就业补助金而是伤残补助金；对证据2-3的真实性无异议，但达不到原告的证明目的；对证据4的真实性无异议，但我本人书写的结案说明只是针对原在执行局执行的案件，不包括此次起诉的各项诉请。
本院的认证意见：对证据1的真实性予以认定，因被告提供的证据系原件，原告虽对该证据的真实性提出异议，但并未提供相应的证据予以反驳；对证据2-4的真实性予以认定。
通过对以上证据的分析和认定，本院确认以下事实：1982年1月，张建中进入蚌埠第一毛纺厂工作（以下简称“一纺厂”）。1997年1月，一纺厂转制组建为蚌埠天元毛纺织有限责任公司（以下简称天元公司）。2004年7月，天元公司对包括张建中在内的208名职工进行一次性安置，张建中领取了一万多元安置费，解除了与天元公司的劳动合同，并进入一毛公司工作。
一毛公司系2002年1月22日注册成立，张建中在2002年参与了一毛公司的集资兴建。张建中与一毛公司自2004年7月至2013年12月21日存在劳动关系，一毛公司与张建中已于2013年12月22日解除劳动关系。2013年5月至2013年12月期间，张建中以个体劳动者身份参加了社会保险。一毛公司支付张建中工资至2013年11月，其中2013年10月至11月期间每月支付1637元。
另查明，张建中月基本工资1870元。原蚌埠市劳动鉴定委员会下达的《蚌埠市职工因工致残程度（等级）证明书》载明：张建中受伤时间为1990年12月13日，工作单位为天元公司，伤残等级为九级。
本院认为：被告支付原告工资至2013年11月，但其中2013年10月至11月期间每月支付1637元，故被告应补发原告该期间少发的部分工资。原告与被告于2013年12月22日解除劳动关系，被告应支付原告2013年12月1日至21日期间工资。2013年5月至2013年12月期间，双方劳动关系存续，但被告未为原告缴纳社会保险费，原告以个体劳动者身份参加了社会保险，被告应支付原告该期间社会保险费损失，至于原告要求被告赔偿其在2013年5月至2013年12月以个体劳动者身份参保所导致的退休待遇损失，该诉请因无法律依据本院不予支持；
关于工伤医疗补助金和工伤就业补助金问题。原告在与被告劳动关系存续期间，无证据证明发生工伤的事实；原告在进入被告单位工作前，在其他单位因工负伤，主张由被告来承担工伤待遇责任，无法律依据，故原告要求被告支付工伤医疗补助和工伤就业补助的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告应赔偿其自2004年7月至2013年12月因被告恶意少报工资基数少缴社会保险基金给原告造成的全部损失包含退休待遇损失的问题。原告主张被告赔偿因未按规定足额缴纳社会保险基金（费）给其造成的损失，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理，原告主张退休待遇损失，因无法律依据，本院不予支持。
被告虽辩称原告的诉请均在（2015）龙民一重初字第00011号案件、（2015）蚌民一终字第00510号案件及双方在蚌埠市龙子湖区人民法院执行局达成和解协议予以处理，其虽提供了相应的证据，但所举证据达不到被告的证明目的，故本院对于被告的辩称不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、被告蚌埠一毛纺织有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张建中2013年12月1日至2013年12月21日期间的工资1289.66元（1870元÷21.75×15天）；
二、被告蚌埠一毛纺织有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张建中2013年10月至2013年11月期间欠发工资466元［（1870-1637）元／月×2个月］；
三、被告蚌埠一毛纺织有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张建中2013年5月至2013年12月期间的社会保险费损失2912.12元；
四、驳回原告张建中其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张建中负担3元，被告蚌埠一毛纺织有限责任公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 李 伟
二〇一六年五月二十七日
书记员 吴帅昌
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。