河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣县民初字第638号
原告李金云。
委托代理人张志峻，宣化县法律援助中心法律援助律师。
被告张家口国储能源物流有限公司，住所地：河北省张家口市高新区清水河南路65号。
法定代表人吴友良，执行董事。
委托代理人韩双飞，系该公司副总经理。
委托代理人佟金莲，系该公司人力专员。
原告李金云与被告张家口国储能源物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李金云及委托代理人张志峻，被告张家口国储能源物流有限公司委托代理人韩双飞、佟金莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年9月24日到被告处工作，工种为司机，工资形式为基本工资加津贴，2014年10月至12月三个月为试用期，试用期发基本工资的80%（1650元×80%=1320元）。2015年3月26日，因被告扣着押金4000元、2015年2月和3月份两个月的工资不给原告，原告在被逼无奈的情况下，写了辞职报告，在交接表上签了字。被告违反劳动合同法未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资；2014年10月至12月，被告发给原告基本工资的80%（1800元×80%=1440元）的试用期工资，违反劳动合同法有关试用期的规定，应支付原告两个月工资的赔偿金；因被告有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等违法情形，符合劳动合同法第四十六条第（一）项规定，被告应支付原告经济补偿；被告违反社会保险法，未给原告缴纳2014年9月至2015年3月的社会保险。为此，原告不服宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的宣劳人仲字（2015）第35号仲裁裁决书，为维护自身合法权益，起诉至人民法院，请求人民法院依法判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2014年9月至2015年3月）两倍工资28204.8元；2、支付经济补偿4700.8元；3、支付违法约定试用期的赔偿金9401.6元；4、为原告缴纳2014年9月至2015年3月的社会保险。
被告张家口国储能源物流有限公司辩称，一、原告于2014年9月24日到被告处担任驾驶员，截止2014年12月底，原告行驶里程25347公里，按照被告制度要求每百公里32公斤气，原告超出气量考核金额为9134元，由于原告一直没有通过被告考核，而后自动离职，故被告未与原告签订书面劳动合同。因原告应向被告支付气量考核超出费用共计9134元，故被告请求依法扣减申请人要求的未签订书面合同的每月两倍工资的相应数额后，被告向原告支付剩余工资。二、原告于2015年3月26日自动提出辞职，并与被告签订了《员工离职各部门工作交接会签表》，原告属于自愿离职，故原告申请支付其经济补偿金无任何法律及事实依据。三、原告申请违法约定试用期的赔偿金与申请书第一项申请未签订劳动合同书的每月二倍工资申请重复，故原告申请支付其违法约定试用期两个月的赔偿金无任何事实和法律依据。四、原告属于自愿离职，在职期间并未通过被告的考核，故申请七个月的保险费无效。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部请求事项。
依据上述有效证据及当事人在庭审中的一致陈述，查明事实如下：
原告李金云于2014年9月24日到被告张家口国储能源物流有限公司参加工作，工种为司机，工资发放形式为基本工资加各项津贴，实发月平均工资为4700.96元。原、被告双方未签订劳动合同，原告于2015年3月26日向被告提交辞职报告，获得批准后，被告于2015年4月8日为原告办理了离职手续。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告在被告处参加工作时间为2014年9月24日，在原告工作即2014年9月24日至2014年10月24日期间，被告未与原告签订劳动合同，且被告系按月向原告支付工资，故被告应从2014年10月25日起至2015年3月底向原告支付双倍工资即23504.8元（4700.96元／月×5个月）。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本案中，原告未提交任何证据证明被告违法与其解除劳动合同，因此原告主张被告支付经济补偿金与赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原、被告未签订劳动合同，也未约定试用期，因此原告主张被告支付违法约定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，故缴纳社会保险费纠纷并非劳动争议。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条规定法律受理的涉及社会保险的劳动争议案件范围是指用人单位未办理社会保险手续，且社会保险机构亦不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而请求赔偿损失的案件，而非缴纳社会保险费的案件。本案中，原、被告的争议事项系缴纳社会保险费，而并不是原告因无法享受社会保险待遇而要求被告给予赔偿的案件，原告主张被告为其补缴2014年9月至2015年3月社会保险的诉讼请求，并不属于法院的受理范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告张家口国储能源物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李金云从2014年11月至2015年3月另一倍工资23504.8元；
二、驳回原告李金云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告张家口国储能源物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 苏金龙
审 判 员 闫 格
代理审判员 杨绍青
二〇一五年十二月二日
书 记 员 张文静
【附录】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。