新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新02民终231号
上诉人（原审原告）：新疆时鑫文化传媒有限公司，住所地：新疆克拉玛依市阳光购物广场。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人�曾永奇，男，1970年1月7日出生，汉族，该公司总经理，住克拉玛依市克拉玛依区泽福小区A区5幢32号，身份证号码：×××。
被上诉人（原审被告）：宋文，男，1983年4月25日出生，汉族，新疆奎屯市奎屯-独山子经济技术开发区公安分局交警大队协警，住新疆奎屯市。
上诉人新疆时鑫文化传媒有限公司（以下简称：时鑫公司）因与被上诉人宋文劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2018）新0203民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人时鑫公司之法定代表人曾永奇、被上诉人宋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
时鑫公司上诉请求：依法撤销（2018）新0203民初72号判决，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资，请求重新审理。事实和理由：2016年10月18日，被上诉人到上诉人时鑫公司工作，岗位是设计并兼网上收款及公司上门客户收款工作，上诉人要求与被上诉人签订劳动合同，被上诉人称干不了几个月，故意不与上诉人签订合同。上诉人按照广告行业行规约定月工资3800元（含社保），被上诉人同意，并在2016年10月18日正式在上诉人处工作。上诉人按照各项制度培训被上诉人，并嘱咐被上诉人按制度完成公司的各项任务，严禁上班时间内从事与工作无关的事，严禁用公司的设备干私活，严禁挪用公司的财务款项等。被上诉人同意上述约定，在职期间也未提出提高工资的要求。2017年8月，被上诉人未做任何交接手续就单方不来上班。2017年9月，被上诉人多次打听上诉人是否查他的公司账目。2017年10月，被上诉人要求支付7月、8月份7天的工资，上诉人告知被上诉人2016年11月给公司造成的损失4500元与工资折抵，故没有发放。被上�人不同意，申请仲裁。2017年9月，上诉人查了被上诉人在职期间的财务问题及其他问题，查出的结果是：网上营业款16090.81元被转到被上诉人妻子王芬芬的账户，承接公司以外的业务收入2880元，在公司刊登的广告费15440元。被上诉人已在一审庭审中承认挪用公款的事实。2016年8月，被上诉人在克拉玛依区正鑫广告部工作，也是不与用工单位签订劳动合同，约定的月工资也是3800元，离职后也将克拉玛依区正鑫广告部申请仲裁，以欺诈手段诈取双倍工资。被上诉人熟知法律法规流程，一年内两次状告两家公司，把挪用公款金额降到公安部门不予立案调查的范围之内，以欺诈手段达到诈骗他人财物的目的。综上所述，上诉人为维护公司的合法权益，请求二审法院依法撤销一审判决，做出公正的判决。
宋文辩称，支持一审判决支付双倍工资，上诉人陈述的理由和事实与是否支付双倍工资没有关系，一审判决正确。请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
时鑫公司向一审法院起诉请求：对克区劳人字［2017］第96号仲裁裁决书关于支付双倍工资的裁决不服，请求重新审理。
一审法院认定事实：宋文于2016年10月18日到时鑫公司就职从事设计工作，双方未签订劳动合同。时鑫公司以现金方式向宋文发放工资，宋文的月工资包括基本工资2950元、车补100元、话费补贴50元、社保700元，应得工资3800元。其中，宋文实发工资分别为：2016年11月3700元、12月3700元、2017年1月3700元、2月3532元、3月3448元、4月3308元、5月2990元、6月2751元，均有宋文在工资表上的领款人处签名。双方均认可2017年6月之前的工资已结算完毕。2017年8月7日，双方因对2017年6月之后的工资结算产生争议，宋文再未到时鑫公司处上班，双方当庭均认可双方之间的劳动关系已于2017年8月7日解除。2017年9月，宋文向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、时鑫公司支付其2017年7月工资3800元、8月1日至6日工资873.56元；2、时鑫公司支付2016年11月至2017年7月未签订书面劳动合同的二倍工资34200元；3、时鑫公司支付加班费14894.48元。
另查，时鑫公司、宋文当庭表示对克区劳人字［2017］第96号仲裁裁决书认定的事实予以认可，对该仲裁裁决书关于由时鑫公司向宋文支付2017年7月1日至8月6日期间工资4500元及支付加班费1050元的裁决事项，时鑫公司亦无异议。其中该仲裁裁决书查明，时鑫公司提供的宋文于2017年1月至6月期间的考勤记录显示：1月份有完整考勤打卡记录为14天，1月1日元旦休息；2月份有完整考勤打卡记录为23天；3月份有完整考勤打卡记录为25天；4月份有完整考勤打卡记录为20天，其中4月5日清明节打卡时间为10：00-12：55、15：36-19：58；5月份有完整考勤打卡记录为17天，其中5月1日劳动节打卡时间为10：13-13：29、15：34-19：30；6月份有完整考勤打卡记录为11天；2017年1月至6月期间宋文有完整考勤打卡记录的共计110天。
一审法院认为，本案时鑫公司、宋文当庭表示对克区劳人字［2017］第96号仲裁裁决书关于由时鑫公司向宋文支付2017年7月1日至8月6日期间工资4500元及支付加班费1050元的裁决事项均无异议，且该仲裁裁决关于欠付工资及支付加班费的计算准确，合法有据，故依法确认。本案双方争议的焦点是克区劳人字［2017］第96号仲裁裁决书关于支付双倍工资的裁决事项是否应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，时鑫公司未与宋文订立书面劳动合同，应当向宋文支付二倍工资；二倍工资的起算时间为2016年11月18日起至2017年8月6日，应以宋文实得工资计发，即30204元（3800元÷21.75天×13天＋3700元＋3700元＋3532元＋3448元＋3308元＋2990元＋2751元＋4500元）。时鑫公司关于其不应向宋文支付二倍工资的请求于法无据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：“一、驳�原告新疆时鑫文化传媒有限公司的诉讼请求；二、原告新疆时鑫文化传媒有限公司向被告宋文支付2017年7月1日至8月6日期间工资4500元、加班费1050元、未签订劳动合同的二倍工资30204元，合计35754元，于判决生效之日起十日内一次性付清。”
经二审审理查明的基本事实与一审判决认定的事实一致，本院依法对一审判决认定的事实及证据予以确认。二审期间，上诉人提交克区劳人字［2016］第60号仲裁裁决书，拟证实未签订劳动合同的原因是被上诉人，被上诉人存在欺诈行为；被上诉人否认该证据与本案的关联性，称未签订劳动合同的原因在于上诉人。本院对该证据的真实性予以确认，与本案的关联性不予确认。上诉人与被上诉人均未提供其他新证据。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张被上诉人不愿意签订劳动合同，或者说因劳动者的原因而未签订劳动合同，上诉人不应当支付二倍工资。劳动合同是劳动关系的重要凭证，是双方意思表示一致的结果。由于在劳动关系中，用人单位一方往往处于强势地位，因此《中华人民共和国劳动合同法》特别规定了用人单位签订劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”即因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以依法书面通知劳动者，对劳动者予以辞退。本案中，上诉人未依法采取书面通知及予以及时辞退等措施，且上诉人提供的证据不足以证实未签订书面劳动合�的过错原因在于作为劳动者的被上诉人。故上诉人作为用人单位应当依法向被上诉人支付二倍工资，一审法院计算二倍工资的时间及金额正确，本院予以确认。关于上诉人向被上诉人支付拖欠工资4500元、加班费1050元，双方无异议，一审法院认定准确，本院亦予以确认。
综上所述，上诉人时鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆时鑫文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 干
审 判 员 木尼然
代理审判员 陈疆伟
二〇一八年五月二十五日
书记�熊雪娇