安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00810号
上诉人（原审原告）：安徽宝利马婴儿玩具有限公司，住所地安徽省庐江县经济开发区五里北路西侧。
法定代表人：洪志远，董事长。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
被上诉（原审被告）：胡友芳，女，1967年11月2日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县冶父山镇梁岗村张碾村民组。公民身份号码3426221967********。
委托代理人：王宏。
上诉人安徽宝利马婴儿玩具有限公司（以下简称宝利马公司）因劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2014）庐江民一初字第03339号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
宝利马公司在原审中诉称：2012年9月，胡友芳经人介绍进入宝利马公司工作。胡友芳以其为农村居民，缴费年限不够为由，要求不参加社会保险，并将社会保险费纳入其工资报酬一并发放。宝利马公司按照胡友芳的要求将应为其缴纳的社会保险费纳入其工资报酬并已经发放。2013年11月，胡友芳在没有履行任何手续的情形下，突然不辞而别，并去了与宝利马公司相邻的庐江县庐城镇金鸿源玩具厂上班。胡友芳离开宝利马公司前12个月的平均工资为2178.08元。2014年4月，胡友芳向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求宝利马公司为其补办保险、支付经济补偿和双倍工资的诉求。宝利马公司对仲裁裁决不服，认为胡友芳是擅自离职，不符合支付经济补偿的要求，且已经将社会保险费发放给了胡友芳，故请求法院判决：1、宝利马公司不需要向胡友芳支付解除劳动合同经济补偿4050元；2、宝利马公司不需要向胡友芳补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费；3、宝利马公司不需要向胡友芳支付未签订劳动合同双倍工资差额29700元。
胡友芳在原审中辩称：认可仲裁裁决查明的事实，坚持要求宝利马公司按照仲裁裁决履行法律义务。
原审法院查明：胡友芳于2012年9月份被宝利马公司聘用，担任手工车间检验员职务。宝利马公司一直没有与胡友芳签订书面劳动合同，也没有为其缴纳各项社会保险费。2013年11月份胡友芳离职，离职前的月平均工资为2300元。
另查明，胡友芳以宝利马公司为被申请人，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月31日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第153号仲裁裁决书，裁决：一、解除胡友芳与安徽宝利马婴儿玩具有限公司之间的劳动合同；二、安徽宝利马婴儿玩具有限公司为胡友芳补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由胡友芳个人承担；三、安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付胡友芳解除劳动合同经济补偿4050元（2700元／月×1.5个月）；四、安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本裁决生效之日起十日内支付胡友芳未签订劳动合同的二倍工资差额29700元（2700元／月×11个月）；五、驳回胡友芳的其它仲裁请求。宝利马公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为：劳动者、法人的合法权益受法律保护。本案中，宝利马公司认可没有为胡友芳购买其工作期间的任何社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。据此，为劳动者缴纳社会保险费，是法律规定的用人单位的法定义务。宝利马公司没有为胡友芳办理各项社会保险，其行为违反了法律规定，损害了胡友芳的合法权益，宝利马公司以其已经将社会保险费以现金方式发放给胡友芳为理由，拒绝为其缴纳社会保险，没有任何事实和法律依据。现胡友芳要求宝利马公司为其补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案宝利马公司未依法为胡友芳缴纳社会保险费，胡友芳因此解除劳动合同并要求宝利马公司支付解除劳动合同经济补偿符合法律规定。宝利马公司当庭提交了胡友芳的工资单，且宝利马公司与胡友芳均当庭认可胡友芳的月平均工资为2300元，因此本院依法确认胡友芳的月平均工资为2300元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此宝利马公司应向胡友芳支付经济补偿3450元（2300元／月×1.5）。胡友芳于2012年9月与宝利马公司建立劳动关系，至今没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。宝利马公司理应自2012年10月起，向胡友芳支付11个月的双倍工资差额至2013年9月，胡友芳就此项申请仲裁的时效期间应该从2013年9月起计算至2014年9月。现胡友芳于2014年4月申请仲裁并要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，仍在仲裁时效期间内，宝利马公司关于双倍工资差额已经超过仲裁时效的主张于法无据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除安徽宝利马婴儿玩具有限公司与胡友芳的劳动关系；二、安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内为胡友芳补缴2012年9月至2013年11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由胡友芳个人承担；三、安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内支付胡友芳解除劳动合同经济补偿3450元。四、安徽宝利马婴儿玩具有限公司于本判决生效后十日内支付胡友芳未签订劳动合同二倍工资差额25300元（2300元／月×11个月）。
上诉人宝利马公司上诉称：因胡友芳不愿意参加社会保险，宝利马公司已将社会保险的金额以工资的方式支付给了胡友芳，而且胡友芳是突然离开公司，已经给宝利马公司的正常生产带来极大负面影响，原审法院以宝利马公司未缴纳社会保险判决支付经济补偿金不符合法律规定。胡友芳仅能主张2013年5月至9月未签订劳动合同的双倍工资差额，其余已超过仲裁时效。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人胡友芳答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，胡友芳的主张未超过仲裁时效，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
对于原判所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故宝利马公司提出胡友芳不愿参加社会保险且已将社会保险费以现金方式发放的上诉理由不予支持。因宝利马公司未为胡友芳缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审法院判决宝利马公司支付经济补偿金3450元并无不当。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。原审法院认定申请仲裁期间从2013年9月起计算至2014年9月，胡友芳自2014年4月申请仲裁并未超过仲裁时效符合上述法律规定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽宝利马婴儿玩具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 于成冲
附：相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定