山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终5110号
上诉人（原审原告）：宋树丛，男，1983年4月15日出生，汉族，自由职业，住济南市。
上诉人（原审被告）：凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人：吴江南，总裁。
委托诉讼代理人：刘鹏，上海市国茂律师事务所律师。
上诉人凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司（以下简称凯特克济南分公司）因与上诉人宋树丛劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2018）鲁0105民初460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宋树丛上诉请求：1.请求依法判决凯特克济南分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金84600元。2.请求依法判决凯特克济南分公司支付宋树丛在2013年至2017年的出差费用及业务费用，共计97917元。3.请求依法判决凯特克济南分公司支付2015年度奖金48631元。4.请求依法判决凯特克济南分公司支付业绩辅导奖金10326元。事实和理由：宋树丛于2009年1月16日进入凯特克济南分公司工作，在职近9年的时间里，工作勤勤恳恳、任劳任怨，工作业绩出色，与同事相处融洽；2017年8月25日，凯特克济南分公司无正当理由非法辞退宋树丛，违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，宋树丛在职9年，月薪4700元，凯特克济南分公司须支付经济赔偿金84600元。宋树丛在职期间，因工作需要经常出差，因此会产生出差费用和业务费用，在2013年至2017年间，凯特克济南分公司以公司内部报销审批流程和人事变动为由暂时未报销支付数笔费用，并拖欠至今，宋树丛因为当时在职工作，并未急于要求报销支付，此项费用总计97917元，凯特克济南分公司现应当支付。2015年，宋树丛为凯特克济南分公司事业部经理，按公司规定，事业部经理可获得事业部利润总额的40%作为奖金；2015年度，宋树丛理应获得奖金48631元，凯特克济南分公司一直拖欠该项费用，现应支付。2017年，宋树丛为凯特克济南分公司业务经理，按公司规定，宋树丛应获得下属业务员业绩金额的1%作为业绩辅导奖金，计10326元，凯特克济南分公司现应支付。
二审期间，宋树丛明确放弃其第一、三、四项上诉请求，仅坚持其第二项上诉请求。
凯特克济南分公司辩称：从一审判决看，我方认可部分宋树丛的请求，可见我方并没有逃避单位应有的责任。宋树丛的其他请求缺乏事实依据和法律依据。
凯特克济南分公司上诉请求：不服一审判决第一项，请求发回重审或判令驳回支付宋树丛经济赔偿金75200元之诉请。事实与理由：1.宋树丛于2009年进入凯特克济南分公司工作，岗位为销售。2014年即与他人开设同类产品公司，利用凯特克济南分公司的货物、销售渠道资源谋取私利，发现后令其书面检讨并悔过，但其仍不思悔改，因此连续多年未能达到业绩考核要求。2017年宋树丛同意并签署《2017年济南分公司销售业绩考核方案》，约定年度未完成100万销售额自愿离职。其该年度销售额为36万余元。2.凯特克济南分公司《员工手册》规定：外勤需按时上交日、周报表，未交视作旷工，连续旷工三日，凯特克济南分公司有权辞退。自2017年8月31日起宋树丛未交任何报表，凯特克济南分公司遂于同年九月二十二日发文解除双方劳动关系。凯特克济南分公司认为本案一审查明事实不清，凯特克济南分公司有充分理由证明宋树丛离职系旷工，凯特克济南分公司并未辞退。宋树丛凭一份电子邮件认为自己是被副总裁口头辞退，凯特克公司是全国有十几家分公司的大公司，有完整的规章制度，从后续人事部发出的辞退通知可以看出，任何人未经相应的制度是不能对员工解除合同的，凯特克济南分公司最后的解除合同因为宋树丛自2017年9月1日开始旷工。其次，凯特克济南分公司也申请了微信对话当事人出庭作证，证明宋树丛所获的离职表等资料是应宋树丛微信的要求提供的。
宋树丛辩称，凯特克济南分公司的上诉请求毫无根据，也没有任何证据。因为宋树丛是2017年8月25日被辞退的，2017年8月30日宋树丛和凯特克济南分公司助理陆某慧有邮件往来，当时陆某慧给宋树丛发邮件让其写离职报告，要求宋树丛归还公司的物品，并填写辞职报告，足以证明2017年8月25日宋树丛已经与公司正式解除劳动关系了。
宋树丛向一审法院起诉请求：1.判决凯特克济南分公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金84600元；2.判决凯特克济南分公司支付2013年至2017年出差费用及业务费用，共计97917元；3.判决凯特克济南分公司支付2015年度奖金48631元；4.判决凯特克济南分公司支付业绩辅导奖金10326元。
一审法院认定事实：2009年1月16日，宋树丛入职凯特克济南分公司工作，后任事业部经理。诉讼中，宋树丛、凯特克济南分公司均认可宋树丛每月工资标准为税前4700元，宋树丛应得辅导奖金为8380.99元。2017年11月8日，宋树丛作为申请人，以凯特克济南分公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付：1.在职期间出差报销业务费，报销2013年至2017年97917元；2.2017年8月25日违法辞退，要求经济赔偿75200元；3.下属业务员完成2017年业绩奖励10326元；4.2015年奖金48631元。该委经审理，作出了济天劳人仲案[2017]353号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人业务费8767元；二、被申请人凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济赔偿金75200元；三、被申请人凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人辅导奖金8380.99元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”宋树丛不服该仲裁裁决书，于法定期间内诉至一审法院，请求：1.判决凯特克济南分公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金84600元；2.判决凯特克济南分公司支付2013年至2017年出差费用及业务费用，共计97917元；3.判决凯特克济南分公司支付2015年度奖金48631元；4.判决凯特克济南分公司支付业绩辅导奖金10326元。凯特克济南分公司亦不服该仲裁裁决书，于法定期间另案诉至一审法院。
宋树丛、凯特克济南分公司双方争议焦点为双方解除劳动合同关系的时间以及原因。宋树丛主张双方解除劳动合同时间为2017年8月25日，原因是2017年8月24日公司开月会过程中，宋树丛与公司副总裁施某强发生争执，被要求道歉，但宋树丛未道歉。2017年8月25日，凯特克济南分公司开早会时，因宋树丛未道歉，施某强将宋树丛辞退，后宋树丛未再到单位处工作。凯特克济南分公司则主张宋树丛系2017年8月31日起未再到单位上班，单位于2017年9月22日作出解除劳动关系通知书，载明：宋树丛“已有16天未交日报，且未出勤，视为旷工，公司决定与您解除劳动合同，请在10月10日前完成工作交接，本公司将依法为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。”对该问题，双方有争议的证据1.宋树丛提交的2017年8月30日电子邮件一份，由凯特克济南分公司单位会计陆某慧发送给宋树丛的邮件，载明：“宋：附件是离职交接审核表，你打印出来填一下上面的部分。然后和需要退回的物品（电脑、相机、手机卡、油卡、维修工具、公司服装、背包、公司制度等公司物品）一起邮寄给我。你名下借用的零件、机具如表，请处理还回。”证据2.宋树丛提交的2017年9月11日其发送给凯特克济南分公司沈某萍、施某强、阎某强等人的电子邮件，内容：“赔偿说明各位领导：公司是2017年8月25日，在没有事先通知，没有任何理由的情况下，突然宣布辞退我。现要求17个月赔偿。”经质证，凯特克济南分公司对该两份证据的真实性无异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯特克济南分公司作为用人单位，应就其2017年9月22日作出的解除劳动合同通知的合法性进行举证。根据宋树丛提交的证据，双方于2017年8月30日即已经发生较大矛盾，宋树丛向公司有关人员索要了离职交接审核表，并得到了邮件实质性回复。一审法院认为，一方面，凯特克济南分公司在宋树丛2017年9月11日已经发送电子邮件明确要求赔偿的情形下，却于2017年9月22日以旷工为由作出解除劳动合同决定。另一方面，宋树丛作为事业部经理，属于用人单位内部的部门负责人领导职务，宋树丛是否到公司上班以及是何原因不再到公司处工作，凯特克济南分公司应系明知。在其依据公司规章制度，按照旷工进行处理前，亦可督促其到岗工作，在上述情形下，用人单位直接作出解除劳动合同的决定，亦不具有相应的合理性。综上，一审法院认定凯特克济南分公司于2017年8月25日即解除了与宋树丛之间的劳动合同关系。关于2015年度奖金问题，凯特克济南分公司提交了宋树丛签名的奖金分配表一份，载明当年奖金分配额度为0。宋树丛与凯特克济南分公司利润按照部门利润4比6的比例分配，2015年盈利120660.02元，扣除2014年度亏损后，尚亏损7183.7元，与奖金分配表中权责发生制利润总额7183.7元相符。宋树丛主张的其他部门同事发放奖金问题，其他同事系按照业绩额的比例计算奖金，而宋树丛作为部门负责人，系以部门整体盈利为前提进行利润分配。宋树丛尚有经过审批的报销款8767元未予发放，凯特克济南分公司主张业务费用的报销与业务量挂钩，由公司进行审核，宋树丛提交的证据中，2017年度未经过审批的业务费用为23578元。
一审法院认为：凯特克济南分公司于2017年8月25日即解除了与宋树丛之间的劳动合同关系，其未能举证证实该时间解除劳动合同关系的合法性，应向宋树丛支付违法解除劳动合同的赔偿金，宋树丛仲裁阶段主张支付赔偿金75200元，符合法律规定，其在诉讼阶段要求按照84600元予以支付，没有法律依据，一审法院不予支持。宋树丛、凯特克济南分公司双方对应支付的辅导奖金8380.99元无异议，一审法院予以确认。关于业务费用，凯特克济南分公司已经通过审批尚未发放的数额为8767元，对此一审法院予以确认，对于未通过审批的23578元，宋树丛均主张系开发地炼企业应酬支出，凯特克济南分公司则主张该部分费用不符合报销规定，且具体报销数额与业务量挂钩，对该部分请求，一审法院不予支持。对于宋树丛主张的2013年至2016年度业务费用问题，属于跨年度报销，不符合相关财务管理制度，凯特克济南分公司不予认可，一审法院难以支持。关于2015年年度奖金问题，宋树丛已经签字认可当年奖金分配数额为0，其要求予以分配奖金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条、第一百四十二条规定，判决：一、凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付宋树丛赔偿金75200元；二、凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付宋树丛业务费8767元；三、凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付宋树丛辅导奖金8380.99元；四、驳回宋树丛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
经审理，本院认定一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，二审中，双方争议的焦点问题是：一、凯特克济南分公司是否违法解除其与宋树丛之间的劳动合同；二、宋树丛主张的2013年至2017年的出差费用及业务费用97917元是否应当支持。
关于问题一，本院认为，凯特克济南分公司单位会计陆某慧2017年8月30日发送给宋树丛的邮件及宋树丛2017年9月11日发送给凯特克济南分公司沈某萍、施某强、阎某强等人的电子邮件足以证实凯特克济南分公司于2017年8月25日已经与宋树丛解除了劳动合同，并要求宋树丛交接有关物品。凯特克济南分公司并未提交证据证实其与宋树丛解除劳动合同符合法律规定，因此，属于违法解除。一审法院判决凯特克济南分公司向宋树丛支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
关于问题二，本院认为，宋树丛仅提交了凯特克济南分公司内网中其提交报销的内部审核的有关网页，但其并未提交其需要报销的费用凭证，无法证实其主张的出差费用及业务费用97917元系因开展凯特克济南分公司业务而支出的合理必要的费用，因此，一审法院不予支持并无不当。
综上所述，宋树丛与凯特克济南分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人凯特克集团凯特克贸易（上海）有限公司济南分公司预交二审案件受理费10元，由其自行负担。上诉人宋树丛预交二审案件受理费10元，由其自行负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 曹 强
二〇一八年九月四日
书记员 孙 雪