南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民初字第1539号
原告唐小孩，男，1995年10月8日生。
法定代理人唐洪全，男，1973年7月6日生。
委托代理人胡官宗，江苏金协和律师事务所律师。
被告南京绿鸿建筑劳务有限公司，住所地：本市高淳区东坝镇欧兰特大道1号。
法定代表人周立芳，总经理。
委托代理人陆元玺，江苏诺法律师事务所律师。
被告中铁十四局集团有限公司，住所地在山东省济南市和平路1号。
法定代表人杨有诗，董事长。
委托代理人孙福平，男，1981年2月6日生，中铁十四局集团有限公司员工。
被告戈太震，男，1976年7月4日生。
被告罗纪东，男，1987年7月29日生。
原告唐小孩与被告南京绿鸿建筑劳务有限公司、中铁十四局集团有限公司、戈太震、罗纪东确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐小孩的法定代理人唐洪全、委托代理人胡官宗，被告南京绿鸿建筑劳务有限公司委托代理人陆元玺，被告中铁十四局集团有限公司委托代理人孙福平，被告戈太震到庭参加诉讼。被告罗纪东经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告唐小孩诉称，原告于2012年8月被被告罗纪东招用到被告中铁十四局集团有限公司总包的建筑工地上班，从事建筑装饰工作。2012年11月21日上午，原告在被告中铁十四局集团有限公司总包、被告南京绿鸿建筑劳务有限公司分包的南京市浦口区江佑铂庭小区15幢楼施工中，从5楼摔下致颅脑外伤、颅底骨折、下颌骨多发性粉碎性骨折、牙齿脱落、外伤性颅内动脉海绵窦漏等多处伤害，经南京市浦口区中心医院转南京市口腔医院救治再转南京市鼓楼医院治疗，伤情得到控制后于2013年1月8日出院。原告所施工的南京市浦口区江佑铂庭小区15幢大楼工程，是由总包单位被告中铁十四局集团有限公司分包给被告南京绿鸿建筑劳务有限公司施工，被告南京绿鸿建筑劳务有限公司又转包给被告戈太震，被告戈太震又转包给被告罗纪东。被告南京绿鸿建筑劳务有限公司、戈太震、罗纪东均无相应的施工资质与用工主体资格。现诉请判令确认原告与被告存在劳动关系，由被告承担用工主体责任。
被告南京绿鸿建筑劳务有限公司辩称，劳动关系具有唯一性，原告的诉请只写了要求与被告存在劳动关系，而本案中存在四个被告，诉请不明确。首先事实与理由中可以看出，原告陈述自己是2012年8月被罗纪东招用，由罗纪东实际管理，与被告南京绿鸿建筑劳务有限公司无任何劳动关系，故不存在劳动关系。其次在事实与理由部分，原告陈述的依据法条载明是在要求支付劳动报酬给付工伤赔偿的时候，才应当将总包分包实际施工人列为共同被告，故其在本诉中要求确认的是劳动关系，把南京绿鸿建筑劳务有限公司列为被告依据法律错误。故请求驳回原告诉请。再次原告依据的是“江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南2012”，而在该审理指南中规定，劳动者起诉要求确认劳动关系，人民法院应当不予支持。请求驳回原告诉请。
被告中铁十四局集团有限公司辩称，1、被告中铁十四局集团有限公司不应成为本案的被告，与原告唐小孩之间不存在劳动关系。2、被告中铁十四局集团有限公司与被告南京绿鸿建筑劳务有限公司于2012年7月15日签订《外墙涂料施工合同》，已将15#楼外墙涂料劳务作业合法分包给被告南京绿鸿建筑劳务有限公司施工。被告南京绿鸿建筑劳务有限公司是独立的企业法人，具备企业法人营业执照，依法具有用工主体资格。3、根据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》第二章第二节第三条第4款规定，被告中铁十四局集团有限公司在本案四个被告中，不是与原告“最近上一层”或“实际施工人前一手”具有用工主体资格的单位，故被告中铁十四局集团有限公司不应成为本案的被告。请求依法驳回原告的诉请。
被告戈太震辩称，原告唐小孩是被告罗纪东找来的，发生事故后才知道此人。
被告罗纪东未作答辩。
经审理查明，2012年7月15日中铁十四局集团有限公司中铁·江佑铂庭项目经理部与被告南京绿鸿建筑劳务有限公司签订“外墙涂料施工合同（中国铁建·江佑铂庭二期工程15#楼、16#楼）”，双方约定“南京绿鸿建筑劳务有限公司负责施工用吊篮进场、安装、报检、拆卸等，南京绿鸿建筑劳务有限公司操作人员必须持证上岗，并做好吊篮报检合格后的备案工作。并提供中铁十四局集团有限公司中铁·江佑铂庭项目经理部外墙部分收口、空调百叶安装、外遮阳安装吊篮使用……”。2012年8月3日被告南京绿鸿建筑劳务有限公司（甲方）与戈太震（乙方）签订“临时用工协议”，协议约定承包范围为位于江浦的江佑铂庭15#、16#号楼的外墙，乙方施工上岗前必须接受岗前三级教育，报总包方注册，办理好工伤保险后方可上班，如果乙方请其他施工人员帮忙，未接受岗前三级教育，没有及时到总包方注册办理工伤保险，此类人员发生工伤事故责任由乙方自负。乙方在工程结束后15天内，须把该工程的工程量计算单提交至现场管理人员处以便甲方及时安排人员核实。工程部审批后，乙方须按工程部所审批金额，编制符合公司财务要求工资发放单报送公司财务。财务部审核后报送公司领导签批发放。财务部对审批手续不全或工资表编制不符合公司要求者，暂不发放工资，直至其符合公司财务规定为止。后被告戈太震又将该工程发包给被告罗纪东。原告唐小孩由被告罗纪东招用到江佑铂庭二期工程15#楼从事装修粉刷工作，工作中受被告罗纪东管理，被告戈太震从被告南京绿鸿建筑劳务有限公司处领取费用后支付给被告罗纪东，再由罗纪东发放原告工资。2012年11月21日，原告唐小孩在南京市浦口区江佑铂庭小区15幢楼施工中受伤，后被送往医院救治，被告南京绿鸿建筑劳务有限公司支付部分医疗费用。2013年6月14日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年6月24日以宁浦劳仲案字（2013）第910号仲裁决定书决定对唐小孩诉南京绿鸿建筑劳务有限公司、中铁十四局集团有限公司、戈太震、罗纪东确认劳动关系争议等一案，依法终止审查。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁决定书、证明、谈话笔录、照片、疾病诊断证明书、入院记录、病历续页、出院记录、事故经过陈述、电话录音，被告中铁十四局集团有限公司提供的外墙涂料施工合同、南京绿鸿建筑劳务有限公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书，被告戈太震提交的临时用工协议及原告唐小孩，被告南京绿鸿建筑劳务有限公司、中铁十四局集团有限公司、戈太震陈述等证据在卷证实。被告南京绿鸿建筑劳务有限公司、罗纪东未提交证据。
本院认为，未签订劳动合同确定劳动者与用人单位存在劳动关系，应同时具备下列情形：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位的规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张：判令确认原告与被告之间存在劳动关系，由被告承担用工主体责任。本院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，应不予支持。本案中原告经被告罗纪东招用到江佑铂庭二期工程15#楼从事装修粉刷工作，被告戈太震从被告南京绿鸿建筑劳务有限公司处领取费用后支付给被告罗纪东，再由罗纪东发放原告工资。因被告戈太震、罗纪东不具备用工主体资格，故对原告诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：
驳回原告唐小孩的诉讼请求。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一三年九月十八日
书记员 王红莲