山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2014）芝民劳初字第117号原告：王强。委托代理人：陈芳永，孙剑坤，山东星河泰律师事务所律师。被告：烟台安新食品有限公司，住所地烟台市卧龙中路20-6号。法定代表人：丛滋岗，该公司董事长。委托代理人：刘新明，烟台安新食品有限公司工作人员。委托代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。原告王强诉被告烟台安新食品有限公司劳动争议一案与原告烟台安新食品有限公司诉被告王强劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，以先起诉的王强作为原告将两案合并，公开开庭进行了审理。原告王强的委托代理人孙剑坤与被告烟台安新食品有限公司的委托代理人张中磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2011年11月起与被告建立劳动关系，但被告一直未与原告签订劳动合同。2012年10月23日，被告通知原告于2012年10月26日解除双方劳动关系，并办理相关离职手续。被告的行为违反了相关法律规定，依法应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资36300元、违法解除劳动合同赔偿金6600元、支付2012年1月工资3300元。被告辩称：原告是由烟台王氏食品有限公司的负责人郝晓耕带领，于2012年2月进入其单位工作，从事与其单位约定的代理销售工作，与其单位不存在劳动关系。故请求不支付未订立书面劳动合同二倍工资36300元、违法解除劳动合同赔偿金6600元、2012年1月工资3300元。经审理查明，原告系被告单位国内销售部工作人员，工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。2012年10月23日，被告向原告发放了《关于烟台安新食品有限公司国内销售部人员安排的通知》，通知载明“由于经营方式和组织架构的调整，公司决定，对安新食品有限公司国内销售部人员的安排做出以下处理：1、公司于2012年10月26日正式与烟台安新食品有限公司国内销售部人员解除劳动关系，请务必于此日期前到人力资源部领取相关表格、办理交接手续、确认打款账号。2、交接离职手续办理完毕，并经签字确认后15日内，结清离职日之前工资并依法支付补偿金”，原告收到通知后在岗工作至2012年10月26日离职。被告向原告支付了2012年2－10月份工资为3300元。2013年1月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），请求裁决被告支付其未订立书面劳动合同二倍工资39809元、违法解除劳动合同经济赔偿金7238元、2012年1月份工资3500元、支付2012年10月26日至2013年6月30日生活费8477元。2014年1月22日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2013）第345号裁决书，裁决：1、被告支付原告未订立书面劳动合同二倍工资36300元；2、支付原告2012年1月工资3300元。原、被告均不服裁决，诉至本院。庭审中，原、被告双方均同意以被告的月平均工资3300元作为支付双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。原告与被告对原告的入职时间未能质证一致：原告主张，其2011年11月份入职，当月开始发放工资，工资发到2012年10月份。2012年10月26日，离开被告单位的。被告主张，原告是于2012年2月23日后入职，当月开始发放工资，工资发放到2012年10月，当月原告离开被告单位。原告提供了以下证据：1、关于郝晓耕同志的任命决定1份，内容为“经公司研究决定，聘任郝晓耕同志担任我公司国内销售总经理职务，聘用期一年，自2012年1月1日始至2012年12月31日止。授权范围及相关责任见《烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议》”，落款时间为“二0一二年二月廿三日”，并加盖有“烟台安新食品有限公司”公章。原告称该证据可以证明郝晓耕于2012年1月1日由被告聘用为其公司国内销售总经理。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但称出具该决定的时间是2012年2月23日，是其单位与郝晓耕签订代理协议以后出具的，从而可以证明被告单位是从2012年2月份开始聘用郝晓耕及原告的。2、2012年1月份销售公司工资表1份，工资表中显示除陈春明、陈丽、孙礼军、张源水、崔艺（毅）五人在领取人栏签字外，包括原告在内的其他人员均没有签字。原告称，该工资表是从郝晓耕处取得，上面有郝晓耕的签字，该签字是由郝晓耕的助理朱慧代签的，没有公司其他会计的签字，可以证明原告的工资在2012年1月份工资已经核定了，但是未发放，证明原告在2012年1月已经在被告单位工作；工资表上签字的几名职工是在原告入职之前就已经在被告单位工作的职工，该月被告只向该部分职工发放了工资，从而可证明在2012年1月份之前原告本人就已经在被告单位工作。经质证，被告认可工资表当中陈春明、陈丽、孙礼军、张源水、崔艺（毅）是其单位职工，但认为该工资表是原告单方提供的，不能证明相关事实。为支持其上述主张，被告提供了以下证据：1、烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议1份，经营方案及相关协议授权方为“烟台安德水产有限公司”，受托方为“烟台安新食品有限公司（国内销售公司）”，经营方为“销售总经理郝晓耕”，双方对国内销售年度目标等事项作出了约定，落款处授权方有“张文胜”等二人签字，并加盖有“烟台安德水产有限公司”公章，经营方有“郝晓耕”签字，落款时间为“2012年2月23日”。被告称该证据可以证明其单位与郝晓耕存在民事代理关系。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但称郝晓耕是被告单位的总经理，其在被告单位工作期间的直接管理人就是郝晓耕，可以证明其与被告之间的劳动关系，该协议是被告与其公司的销售总经理郝晓耕签订的一份内部经营协议，与其本人无关。2、在工商部门调取的王氏食品公司的工商材料1份，载明郝晓耕为该公司股东，持股比例为50%。被告称该证据可以证明郝晓耕是王氏食品公司的实际控制人，从经营范围可以看出郝晓耕是以王氏食品公司的名义与其单位签订的销售协议。经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但称不能以郝晓耕在王氏食品公司的持股情况来说明郝晓耕在经营协议中的身份。3、被告单位2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表，工资表中领取人栏均无职工签字；2011年11月至2012年1月的工资表中无原告的工资发放记录；2012年2月、3月、5月工资表中由朱慧代郝晓耕签字确认；2012年6月28日会计凭证中存有《安新销售公司2012年1月工资情况说明》一份，载明“安新销售公司2012年1月数人实发工资人民币31154.75元（大写：叁万壹仟壹佰伍拾肆四元柒角伍分），由王氏食品公司代付。人员明细见下表”，明细表中显示有8名职工的应付工资和实发工资，但不包括本案原告在内。该工资表中所附的郝晓耕作出情况说明内容为“张总：财务部：以上8名人员1月份工资由我司代发，上述8名同事自2012年1月开始直接从事的是与‘安德’有关的业务和原‘安德’转入销售公司的相关人员，故申请集团公司支付上述8位同事1月份的工资报酬”。被告称该情况说明是郝晓耕制作并交给单位的，其单位与郝晓耕签订销售代理协议以后，双方约定成立一个安新销售公司，由郝晓耕来负责安新销售公司，情况说明上的这8个人是其公司职工，2012年1月份工资是由郝晓耕垫付，垫付后其单位以其他方式给郝晓耕抵顶了该部分工资，这8名职工里不包括原告，如果其单位确实欠付原告1月份工资，那么在这份情况说明中也应该包含原告的名字。经质证，原告对被告提交的2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表的真实性没有异议，但表示其工资在2011年11月至2012年7月间是现金发放签字领取，不能仅以2011年11月份至2012年1月份工资表来否认其本人于2011年11月1日到被告处工作的事实，2012年1月份工资表中没有出现其本人的工资发放记录，更说明被告未支付其2012年1月份工资。上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、关于郝晓耕同志的任命决定、烟台安德水产有限公司国内销售经营方案及相关协议、被告单位2011年11月至2012年11月期间的会计凭证及会计凭证中的工资表以及双方当事人的陈述等在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。本院认为，（一）原告对被告提交的2011年11月至2012年11月期间的账务会计凭证中的工资表的真实性没有异议，本院对上述工资表予以采信。上述工资表中领取人栏均无领取人签字，故本院对原告主张的其2011年11月至2012年7月期间是现金发放签字领取工资这一事实不予采信。被告单位2011年11月、12月工资表中也没有原告的工资发放记录，故本院对原告主张的其于2011年11月1日到被告单位工作这一实事不予采信。被告虽称原告是其单位与郝晓耕于2012年2月23日签订代理协议以后到其单位工作的，但从被告向原告发放2012年2月全额工资3300元这一事实来看，本院对其该主张不予采信。被告对原告提交的其单位作出的关于郝晓耕同志的任命决定的真实性没有异议，本院对该任命决定予以采信。虽然该任命决定落款时间为2012年2月23日，但载明的聘用期为一年，自2012年1月1日始至2012年12月31日止，可以证实2012年1月1日起郝晓耕已担任被告单位国内销售总经理职务。原告提交的2012年1月份销售公司工资表上有被告单位陈春明等五名职工均有签名，本院对该工资表予以采信，该工资表可以证实自2012年1月份开始被告单位向原告核发工资的事实，故本院认定原告自2012年1月1日到被告单位工作，双方开始建立劳动关系。原告自2012年1月起即为被告提供劳动，2012年1月份的工资理应由被告支付。被告没有向原告支付2012年1月工资的事实清楚，原告要求被告支付2012年1月的工资3300元符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本院予以支持。被告的此项抗辩理由与事实不符，本院不予采信。（二）截至2012年10月26日止，原告到被告单位工作尚不满一年，双方亦未签订书面劳动合同，原、被告之间形成事实劳动关系，被告于2012年10月23日向原告发放了《关于烟台安新食品有限公司国内销售部人员安排的通知》，终止双方的事实劳动关系，并不属于违法解除劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。被告的此项抗辩理由，于法有据，本院予以采信。（三）原告于2012年1月到被告单位工作，未与被告签订书面劳动合同的事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当按被告月平均工资3300元的标准向被告支付2012年2月1日至2012年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额为29700元。被告过高要求于法无据，本院不予支持。被告的此项抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，判决如下：一、被告烟台安新食品有限公司支付原告王强未签订书面劳动合同双倍工资差额29700元。二、被告烟台安新食品有限公司支付原告王强2012年1月的工资3300元。三、驳回原告王强的其它诉讼请求。四、驳回被告烟台安新食品有限公司的其它诉讼请求。以上一、二两条共计33000元，限被告于本判决生效之日起10日内支付给原告。如果被告烟台安新食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告王强与被告烟台安新食品有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 卫    娜人民陪审员 魏  秀  经人民陪审员 李  莉  华二〇一五年六月十日书 记 员 林迎秋（代）