湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第02748号
原告潘超鹏，男，1980年8月30日出生，汉族，农民。
委托代理人张国，湖南君信律师事务所律师。
被告长沙三旺饲料有限公司。
法定代表人伍建强，该公司董事长。
委托代理人曾懿，湖南河清律师事务所律师。
被告成都三旺农牧股份有限公司。
法定代表人伍建强，该公司董事长。
委托代理人杨波，女，1981年8月9日出生，汉族，农民，系成都三旺农牧股份有限公司的员工。
原告潘超鹏诉被告长沙三旺饲料有限公司、成都三旺农牧股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，于2015年11月9日转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘超鹏的委托代理人张国、被告长沙三旺饲料有限公司的委托代理人曾懿、被告成都三旺农牧股份有限公司的委托代理人杨波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘超鹏诉称，原告于2008年3月进入被告母公司成都三旺农牧股份有限公司工作，2012年9月，被告母公司下达《人事任免通知》文件，双方于2012年9月17日签署了为期五年的劳动合同，约定原告为总经理，月工资为15000元。2014年4月23日，被告母公司在没有任何征兆和协商的情况下，下达文件免去原告的总经理职务，并将月薪下调至4000元。即便如此，原告仍积极配合被告关于工作移交等方面的安排，并正常上班，（其中6月4日至13日期间因私请假，并按被告的要求提交了请假手续），但从2014年4月起，被告长沙三旺饲料有限公司拒发原告正常工资，并扣押了原告在正常履职期间支出的差旅费、业务招待费等费用34570元，原告多次找到被告要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定，原告于2014年7月2日以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告长沙三旺饲料有限公司及其母公司成都三旺农牧股份有限公司分别以快递的方式提交了《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同并补发2014年4月-6月的工资和扣押的相关费用未果。另原告在任总经理时，公司配备了专用车辆（湘A9SW**）和专职司机，以满足工作的需要。该车在2013年5月至2014年4月期间有一些交通违法行为，累计被罚款3700元，扣78分（主要由公司专职司机造成）。在原告办理车辆移交手续时，被告方行政部以原告是车辆实际使用人为由，强行要求原告自行承担处理违章的费用，导致原告实际支付8000余元。为维护原告的合法权益，原告于2015年4月18日向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为原告与被告成都三旺农牧股份有限公司的纠纷不属于其受理范围，并于2015年6月10日作出了“宁劳人仲案字（2015）159号裁决书”裁定被告长沙三旺饲料有限公司支付2015年5月的工资10500元，对于其他事项均认为不属于其受案范围予以驳回，原告认为此裁决没有充分保护劳动者的合法权益，故起诉请求判决：1、由被告向原告双倍支付拖欠2014年4-6月的工资共计90000元，支付拖欠的差旅费等其他费用34570元（其中：1月份业务招待费7281元，3月份业务招待费6321元、差旅费2482元，四月份业务招待费5902元、差旅费1836元、话费748元，益阳养殖协会赞助费10000元）；2、由被告向原告双倍支付解除劳动合同的经济补偿金195000元（15000元×6.5个月）；3、被告撤销“关于原告自行承担在职期间由专职司机违章的处罚”的不合理要求，并退还已由原告支付的违章处罚金8000元。
被告长沙三旺饲料有限公司辩称，原告所述部分事实不属实，原告因为被调至成都三旺农牧股份有限公司工作才与被告长沙三旺饲料有限公司解除劳动关系，对于原告要求支付经济补偿金以及双倍工资的诉讼请求应予以驳回；2、原告于2014年5月20日办理了调离手续，所以原告要求支付2014年5月20日之后的工资的诉讼请求没有依据；3、被告长沙三旺饲料有限公司已将原告的工资发放至2014年4月份，原告2014年5月份的工资被告没有发放，对此被告愿意按每月4000元的工资标准发放给原告；4、根据双方签订的劳动合同，被告长沙三旺饲料有限公司可以根据原告工作岗位的变化调整其工资待遇，所以被告将原告的工资调整至4000元每月有依据；5、被告不同意支付原告业务招待费、差旅费、话费等费用；6、关于原告要求被告退还已由原告支付的车辆违章处罚金8000元的诉讼请求，被告长沙三旺饲料有限公司不同意支付。
被告成都三旺农牧股份有限公司辩称，原告对被告成都三旺农牧股份有限公司的起诉没有经过劳动仲裁的前置程序，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告与被告长沙三旺饲料有限公司的劳动争议事项经过了劳动仲裁，与成都三旺农牧股份有限公司的争议事项因仲裁机构没有管辖权，所以没有经过劳动仲裁的事实；
证据2、干部培训班结业证书，拟证明原告于2008年至2012年是成都三旺农牧股份有限公司的员工；
证据3、荣誉证书，拟证明原告于2008年至2012年是成都三旺农牧股份有限公司员工的事实；
证据4、《人事任免通知》，拟证明原告自2012年9月由成都三旺农牧股份有限公司调至长沙三旺饲料有限公司担任副总经理的事实；
证据5、《劳动合同》，拟证明原告与被告长沙三旺饲料有限公司于2012年9月签订劳动合同，合同期限为3年，自2012年9月18日起至2015年9月17日止，工资标准是15000元每月，职务为总经理的事实；
证据6、工资表，拟证明原告在被告长沙三旺饲料有限公司担任总经理职务期间的月工资是15000元，扣除一些税费后实际发放的数额稍低的事实；
证据7、关于潘超鹏临时工作安排的通知，拟证明被告在2014年5月份没有与原告协商就将原告调离原工作岗位，并且将原告的工资降低到4000元每月的事实；
证据8、《解除劳动合同通知书》以及快递单，拟证明被告成都三旺农牧股份有限公司对被告长沙三旺饲料有限公司下达调整原告工作岗位以及降低原告工资，以及被告长沙三旺饲料有限公司没有及时足额支付原告工资，导致原告于2014年7月2日向被告长沙三旺饲料有限公司提出解除劳动合同，并提出支付经济补偿金要求的事实；
证据9、收条一份以及报销单两份，拟证明被告长沙三旺饲料有限公司欠原告差旅费、业务招待费等费用共计34570元的事实；
证据10、中国农业银行对账单，拟证明被告长沙三旺饲料有限公司于2014年3月以前给原告发放的工资是15000元每月，2014年4、5、6月份的工资没有发放的事实。
被告长沙三旺饲料有限公司为支持其答辩主张，向本院提交以下证据：
证据1、员工请假申请表、诊断证明书，拟证明原告于2014年6月在被告成都三旺农牧股份有限公司处工作并向被告请假，与被告长沙三旺饲料有限公司没有劳动关系的事实；
证据2、工作调动移清单、调离确认函，拟证明原告是因为工作调动原因于2014年5月20日被调至成都三旺农牧股份有限公司上班，与被告长沙三旺饲料有限公司结束工作关系的事实。
证据3、中国农业银行电子银行交易回单，拟证明被告长沙三旺饲料有限公司于2014年7月25日已经发放原告2014年4、5月的工资共计12861元的事实。
被告成都三旺农牧股份有限公司没有提交证据材料。
被告长沙三旺饲料有限公司对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的三性均无异议，裁决内容中没有说明原告与被告成都三旺农牧股份有限公司之间的劳动争议因为没有管辖权而没有申请仲裁，而是因为原告没有对原告与被告成都三旺农牧股份有限公司之间的劳动争议申请仲裁；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据3、5、6、7的三性无异议；对证据4的三性无异议，但是合同第31条、32条明确约定根据原告的工作需要，被告可以调整原告的工作岗位和工资待遇；对证据8，被告确实收到了原告的《解除劳动合同通知书》；对证据9、10，要求原告提供原件，没有原件无法确定其真实性，对证据不予认可。
被告成都三旺农牧股份有限公司对原告提交的证据质证如下：对证据8，被告没有收到，对其他证据的质证意见与被告长沙三旺饲料有限公司的质证意见一致。
原告对被告长沙三旺饲料有限公司提交的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据2的三性均有异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，被告降低原告的工资标准没有告知原告，违反了相关法律，应当按照原来的标准发放。
被告成都三旺农牧股份有限公司对被告长沙三旺饲料有限公司提交的证据质证为：对证据均无异议。
本院认证如下：对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8及被告长沙三旺饲料有限公司提交的证据1、3，当事人对证据的真实性无异议，本院经审查证据来源合法、内容客观真实、与本案相关联，本院依法予以采信；对被告长沙三旺饲料有限公司提交的证据2，经本院审查，虽然原告对证据的三性提出了异议，但是本案中无证据推翻该证据的真实性，原告亦未否认该证据上其签名的真实性，综合本案其他证据及庭审查明况，本院确认该证据的有效性，予以采信；对原告提交的证据9、10，因原告不能提供原件相核对，且两被告对证据的真实性有异议，本院依法不予采信。
根据本院采信的证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：
被告成都三旺农牧股份有限公司与长沙三旺饲料有限公司为母公司与子公司关系，原告潘超鹏于2008年3月进入被告成都三旺农牧股份有限公司工作至2012年9月，被告成都三旺农牧股份有限公司于2012年9月10日作出《人事任免通知》，载明：“三旺农牧股份各部门、各子公司：经长沙三旺饲料有限公司研究决定，免去肖云先生长沙三旺饲料有限公司副总经理职务，聘任潘超鹏先生为长沙三旺饲料有限公司副总经理，全面负责长沙三旺饲料有限公司的生产销售、经营管理工作。”2012年9月17日，原告与被告长沙三旺饲料有限公司签订《劳动合同》，约定：“合同期限从2012年9月18日起至2015年9月17日止，原告的工作岗位为总经理，月工资为15000元；经双方协商一致，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点，乙方同意甲方根据工作需要调整工作岗位，薪水待遇相应调整”。2014年5月13日，被告成都三旺农牧股份有限公司向被告长沙三旺饲料有限公司作出《关于潘超鹏临时工作安排的通知》，载明：“长沙饲料有限公司：根据三旺集团审计部的审计报告，经研究决定，潘超鹏暂留长沙三旺饲料有限公司负责清收任职期间遗留下来的欠款。时间截止到2014年5月30日前，期间基本工资为4000元／月，费用由长沙三旺饲料有限公司拟定报总裁批准后执行。成都三旺农牧股份有限公司二0一四年五月十三日。”2014年5月20日，原告对被告调整岗位的函件予以了签收，并办理了离职和交接手续。后来，原告到被告成都三旺农牧股份有限公司进行并办理了报到手续。自2014年5月21日开始，原告未再到被告长沙三旺饲料有限公司上班。2014年7月2日，原告向被告长沙三旺饲料有限公司提交《解除劳动合同通知书》，要求被告长沙三旺饲料有限公司结清2014年4、5、6月的工资，支付经济补偿金及其他应付款项，并解除双方间的劳动关系，办理离职手续，同时原告不再在被告处上班。被告长沙三旺饲料有限公司于2014年7月25日通过银行转账的方式支付原告2014年4、5月的工资共计12861元。2015年4月18日，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求长沙三旺饲料有限公司支付2014年4、5、6月的工资90000元、差旅费34570元，支付解除劳动合同经济补偿金195000元，退还任职期间专职司机违章处罚款8000元。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会对原告的上述请求属于原告与成都三旺农牧股份有限公司之间的争议部分以不属于其受案范围不予处理，于2015年6月10日作出“宁劳人仲案字（2015）159号”裁决书，裁决结论为“由长沙三旺饲料有限公司支付潘超鹏2014年5月份工资10500元，驳回潘超鹏的其他请求”。同时查明，被告长沙三旺饲料有限公司主张原告于2014年5月20日办理调离手续，由被告长沙三旺饲料有限公司调至被告成都三旺农牧股份有限公司上班，被告成都三旺农牧股份有限公司认可原告到其公司报到。原告要求被告支付所欠原告差旅费、业务招待费、电话费、益阳养殖协会赞助费共计34570元及处理所配专用车辆违章处罚金8000元，但没有提供相应票据及其他证据予以证实；原告要求被告支付6.5个月经济补偿金的期间为自2008年3月始至2015年6月止。
本院认为，原告潘超鹏与被告长沙三旺饲料有限公司及被告成都三旺农牧股份有限公司先后成立劳动关系，原告作为劳动者享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。关于原告要求被告支付工资、经济补偿金、业务招待费用、处理车辆违章罚金等共计327570元的诉讼请求，原告在庭审中明确要求由被告长沙三旺饲料有限公司全部支付，被告成都三旺农牧股份有限公司承担连带清偿责任，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件的处理方式为应先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼，故原告对被告成都三旺农牧股份有限公司的诉请没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，直接向本院提起诉讼违反了法定程序；同时，被告长沙三旺饲料有限公司与被告成都三旺农牧股份有限公司虽然为子公司与母公司的关系，但两被告为独立的企业法人，且自原告与被告成都三旺农牧股份有限公司终止劳动关系后，原告与被告长沙三旺饲料有限公司另行签订了《劳动合同》，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故对于原告主张应连续计算工作年限并由被告长沙三旺饲料有限公司全部支付经济补偿，由被告成都三旺农牧股份有限公司承担连带清偿责任的诉讼请求依法不予支持，涉及到原告与被告成都三旺农牧股份有限公司劳动争议，本院依法不予处理，原告可以向被告成都三旺农牧股份有限公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁和提起诉讼。根据原告提交的证据及本院审理查明的事实，原告在被告长沙三旺饲料有限公司工作自2012年9月18日起至2014年5月20日止，根据双方签订的《劳动合同》的约定，原告的月工资为15000元，被告长沙三旺饲料有限公司在正常支付原告2014年3月的工资后，没有支付原告剩余工作期间的工资，因原告在被告长沙三旺饲料有限公司工作至2014年5月21日止，原告2014年5月在被告长沙三旺饲料有限公司上班期间的工资应为10500元，扣减被告长沙三旺饲料有限公司已经支付原告2014年4、5月的工资12861元，应当另行支付原告2014年4、5月的工资12639元（25500元-12861元），故对被告长沙三旺饲料有限公司辩称原告于2014年5月21日被调至成都三旺农牧股份有限公司工作，被告长沙三旺饲料有限公司不需要支付原告2014年5月21日之后的工资的主张依法予以采纳，原告于2014年5月22日之后的工资待遇及经济补偿应另行向被告成都三旺农牧股份有限公司主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告长沙三旺饲料有限公司应当支付原告自2012年9月18日起至2014年5月21日止的经济补偿金，因原告的月工资为15000元，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，应当按照上年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿金，经查湖南省2013年在岗职工的月平均工资为3658元，故原告在被告长沙三旺饲料有限公司的经济补偿金为21948元（3658元×3×2个月）。关于原告主张要求支付双倍工资90000元的诉讼请求，因被告与原告签订了书面的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告双倍支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者可以主张二倍经济补偿金的前提条件是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，而本案双方解除劳动关系是原告主动向被告提出解除劳动合同，故原告的主张没有法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付所欠原告差旅费、业务招待费、电话费、益阳养殖协会赞助费共计34570元及处理被告长沙三旺饲料有限公司为其履行劳动合同所提供专用车辆违章处罚金8000元的诉讼请求，原告没有提供相应的票据及其他证据予以证实，本院依法不予支持。综上，原告可以从被告长沙三旺饲料有限公司获得的经济补偿及未足额发放的工资为34587元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告长沙三旺饲料有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告潘超鹏工资及经济补偿金共计34587元；
二、驳回原告潘超鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潘超鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 戴龙文
人民陪审员 喻名华
人民陪审员 赵建华
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 陈 璐
附相关法条：
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被告安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。