江西省永丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0825民初992号
原告：吴六香，女，1963年6月1日生，汉族，永丰县人，小学文化，务农，住永丰县，
被告：永丰县鹰鹏水泥有限公司，住所地：永丰县陶唐乡，统一社会信用代码：913608257442649308。
法定代表人：刘晓春，该公司董事长。
委托代理人：陈英生、曾勇，江西阳丰律师事务所律师，特别授权。
原告吴六香与被告永丰县鹰鹏水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。
原告向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告给付原告经济补偿14000元（7年）；二、依法判令被告补交原告7年的养老保险金；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告历来在永丰县水泥厂上班，2005年被告收购了永丰水泥厂，改名为永丰县鹰鹏水泥有限公司，被告聘用了原厂里的工人，原告一直在该公司工作到2017年元月。因多方面的原因，导致公司倒闭。
被告永丰县鹰鹏水泥有限公司辩称，一、请求法院依法驳回原告的诉请，理由如下：1、原告于1963年生，其要求办理养老保险，早已超过法定退休年龄，现已无法办理；2、原告提供的劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，应提供原件核实，有超出仲裁的请求事项；3、经济补偿金应提供工资表来证实其计算基数。4、原告早已过法定退休年龄，在法定退休年龄到达之日起，原、被告的劳动关系自动终止，此时没有要求经济补偿金、养老保险金，而在过了法定诉讼时效后才申请仲裁或提起诉讼，应不予支持。
原告向本院提供的证据有：1、身份证复印件；2、永丰县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及回执；3、仲裁申请。
被告向本院提供的证据有：1、原告的仲裁申请；2、1国家建筑材料工业局关于颁发试行建材工业提前退休工种范围的通知（86）建材人劳字414号文件。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，被告永丰县鹰鹏水泥有限公司的前身是国营永丰县水泥厂，2000年改制，2002年由浙江人购买，2007年7月股权转让后，由现在的董事长刘晓春等人接管。原告吴六香于2010年7月到被告处用工，未签订劳动合同。2013年6月1日，原告已满50周岁，到法定退休年龄，原告未提出办理退休手续，被告一直没有为原告缴纳过养老保险金。2017年1月，被告因环保政策产能未能达到要求，政府强行关闭，但被告未被注销现已停产。被告由此于2017年1月辞退原告。2017年2月原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿7×2000，共14000元、缴纳社会养老保险。该委以“劳动者超过法定退休年龄的，劳动合同终止”为由不予受理。原告辞退前12个月的工资为：876元、2023元、1799.8元、1689.3元、1761元、1587.8元、1214.2元、915.5元、1151.8元、1394.9元、1388.5元、1041元，月平均工资为1403.57元。本案在审理过程中，原、被告对原告的诉讼请求要求的经济补偿、缴纳社会养老保险进行协商，2018年7月20日，原、被告双方达成一份协议书，被告永丰县鹰鹏水泥有限公司一次性补偿原告吴六香人民币陆仟元整全部了结此事，吴六香自愿放弃其他诉讼请求。双方签字后，原告吴六香反悔。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告在被告处入职多年，已构成事实劳动关系，且双方也认可存在劳动关系。原、被告对解除双方的劳动合同关系均无异议，本院予以确认。关于原告到了法定退休年龄未办理退休手续而继续在被告处用工是否属于劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告为女职工，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女职工法定退休年龄为50周岁。因此在2013年6月1日原告年满50周岁，原、被告劳动关系终止。
原告要求被告支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”本案中被告因环保淘汰，被责令关闭工厂后辞退原告，依法应向原告支付经济补偿金。原告吴六香被辞退前十二个月的平均工资是1403.57元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告处就职时间自2010年7月至2013年6月止，共3年，应补偿3个月，故被告需支付原告经济补偿金4210.71元（1403.57元×3个月）。原告要求被告补交养老保险金，现原告早已过退休年龄，已不能补交养老保险金，不予支持。被告认为原告要求经济补偿已过诉讼时效，由于原告到了退休年龄后一直在被告处工作，原、被告均未对过经济补偿一事进行过协商，只是2017年被告因环保政策产能未能达到要求而辞退原告，原告才要求经济补偿，没有过诉讼时效。关于被告提供提前退休的文件，本案原告不符合该提前退休文件的条件，且提前退休需要有关国家机关审批，原、被告都没有申请过审批，所以原告不应该提前退休。原、被告于2018年7月20日签订的调解协议，因原告反悔，根据《最高人民法院关于人民法院同事调解工作若干问题的规定》第十八条规定“当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。”因此，法院不能根据原、被告的协议内容进行判决。原告反悔，法院应继续判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于人民法院同事调解工作若干问题的规定》第十八条、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款之规定，判决如下：
一、被告永丰县鹰鹏水泥有限公司在本判决生效后立即支付原告吴六香经济补偿金4210.71元；
二、驳回原告吴六香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交10元），减半收取计5元，由被告永丰县鹰鹏水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 员 罗花瑛
二〇一八年八月三十一日
法官助理 刘辉翔
书 记 员 罗 艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》
第十八条当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发（1999）8号
第一条第一款国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。…
温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。