贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0102民初3113号
原告陆定章，男，1972年12月1日生，汉族，住本市南明区。
委托代理人李艳婷，贵州瀛黔律师事务所律师。
被告贵阳市保安服务总公司（以下简称市保安公司），住所地在本市南明区新华路9号乌江大厦906室。
法定代表人刘恭林，该公司总经理。
委托代理人韩琪，贵州群众律师事务所律师。
原告陆定章诉被告市保安公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆定章及委托代理人李艳婷到庭参加了诉讼。被告市保安公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆定章诉称，原告于2016年2月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁，该委员会作出筑劳人仲裁字【2016】第79号裁决，原告认为裁决认定部分事实错误，裁决不符合法律规定。2015年1月，贵阳市两严一降及贵州省两会安保，被告领导召集原告及其工作人员开会，叫各大队派保安员参加，被告承诺云岩公安分局每名保安员每天发放工资100元，全部发给大队安排，被告不提一分钱。原告派出66名保安员参加执勤，可是到发工资时，被告每名保安员扣除50元管理费后，还少发给原告所带大队的66名保安员一天的工资，合计6600元。当时被告称云岩公安分局还有一天的工资没有到账，叫原告先垫资，进账后补，之后原告多处追问无果。故被告应当返还原告6600元的人工工资。原告与被告存在合法的劳动关系，被告借故于2015年1月终止与原告的劳动合同关系，根据法律规定被告应向原告支付经济补偿金40167元。被告在仲裁中承认原告在该单位工作期间的所有保险费都是原告缴纳，根据法律规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，用人单位叫劳动者自己缴纳保险违法，被告应当支付原告为单位垫付的保险费。裁决过程中被告认可收取原告20000元保证金的事实，被告擅自向原告收取保证金的行为违反法律规定，被告应当退还原告。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求：1、判令被告支付原告已垫付的工资6600元；2、被告向原告支付辞退补偿金40167元（2006年5月至2015年1月共计8年零8个月，小计9个月×4463元/月）；3、判令被告向原告支付为其垫付的社会保险费48656元【2008年6月至2015年1月共计80个月×每月社保费608.20元（单位应给员工缴纳的社保费）】；4、判令被告退还原告交给公司的20000元保证金，并支付2014年1月21日至2016年4月21日期间的资金占用费11200元（20000元×每月2%×28个月）；5、被告支付本案诉讼费及仲裁费；6、被告支付本案律师费3000元。
被告市保安公司提交的书面答辩状中称：原告被公司辞退之前担任公司特勤大队大队长，原告因严重违反公司规定，非法使用学生参与金阳拆违事件和在停职期间私自以公司名义对外开展业务，对公司造成不良影响和严重后果，2015年2月1日公司对其作出辞退处理。公司在2014年1月26日已全部发放参加“省两会”期间该66名保安员共16天的工资，根据公司的经营情况，这期间每人按1450元发放，并由原告签字全额领取95700元的工资。原告诉讼称已垫付保安员工资6600元与事实不符，被告不应再支付保安员工资。原告在公司担任特保分公司和特勤大队承包人以及在停职期间，其行为严重违反被告公司的规章制度第四项规定，造成严重的社会后果，给公司造成严重的损失，2009年12月24日被告对原告作停职检查处理。2013年10月12日，原告私自招用不具备保安员资格的大学生参与强拆，2013年12月20日，被告向全公司作出通报，2014年1月12日对原告作出停职处理。原告在停职期间,擅自打着公司下属金城分公司名义在外承接保安服务业务,并对公司造成了严重的负面影响和严重后果。2015年2月1日被告对原告作辞退处理，按规定应对其进行开除工作籍和没收己交的20000元风险金处理。考虑原告在公司工作多年，才对其作辞退处理。由于公司经营实行的是岗位责任承包制，原告在辞退前是承包人，其个人的工资和大队职工的工资、社保等相关费用由承包单位及承包人承担，因此，原告所申请的辞退补偿金不应支持。根据公司的规章制度，保安部各大队实施的是职工承包性质，员工社保均由大队承包负责。大队是责任承包的盈利单位，利润由大队承包人获得，公司只收取管理费，并且原告也在该大队责任范围内，作为大队承包人原告对该大队所有经济责任都应承担责任，原告要求公司退回在公司期间自己缴纳（单位部分）社保费的请求不合情理，应予驳回。原告上交公司的保证金，也就是公司责任承包的风险金。根据公司《贵阳市保安服务总公司员工管理办法》规定，责任人所交风险金，自辞职批准之日起如无其他问题，两年后退还。由于原告违规，根据公司下达处理决定的时间，原告所交风险金在2017年2月1日满两年才能退还。原告诉请支付资金占用费公司不应支付。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告从2006年起在被告处工作。2015年2月1日，被告作出《关于对陆定章作辞退处理的决定》（内容为原告2013年10月12日在未获得总公司保安部的同意下，私自招用某某大学学生约500人，参与贵阳金阳保安有限公司的拆违业务，产生较为严重的负面影响，根据以上情况，总公司于2014年1月12日对原告停止执行职务。原告在停职期间，于2014年9月，擅自打着总公司下属金城分公司名义，承接贵阳二建龙泉安置项目部工地保安服务业务，为此经2015年1月4日总经理办公会议研究，并于2015年1月5日总公司工会委员会审议通过，对原告作辞退处理）。2015年3月17日，被告作出《劳动合同终止通知书》（内容为原告于2015年1月28日向公司提出辞职，根据双方于2006年5月1日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动关系于2015年1月28日终止）。2016年2月19日，原告向市仲裁委申请仲裁，请求被告支付原告已垫付的2014年参加贵州省两会安保执勤66名保安员1天的工资6600元，支付辞退补偿金40167元，被告退还原告交给公司的20000元保证金，并赔偿2014年1月21日至2016年2月21日的资金占用利息10400元。市仲裁委以筑劳人仲裁字【2016】第79号裁决书驳回了原告的全部仲裁请求。现原告诉至本院，诉请如前。后原告撤回了第5项诉请。另查，被告已将参加“省两会及两严一降”安保执勤66名保安员的“工资”共计95700元支付给原告。被告从2015年2月起停止缴纳原告社会保险。原告自述其本人从2015年1月29日起没有在被告处工作。
审理中，原告提供了下列证据：1、身份证、被告企业信息，称证明原、被告的主体资格；2、花名册、通讯录、《关于暂时停止陆定章执行大队长职务的决定》、《关于撤销停止陆定章同志特勤大队长职务的决定》，称证明原、被告存在合法的劳动关系，原告系被告的职工，并且被告任命原告为大队长；3、筑劳人仲裁字【2016】第79号裁决书及送达回执，证明原、被告之间发生劳动争议，已经过仲裁；4、市保安公司特种保安服务分公司2008年7月1日出具收到原告承包风险保证金20000元的收据、原告向被告申请退保证金的申请书及报告，称证明被告违法收取原告20000元保证金，原告三次申请退回，但被告不予以退回；5、原告的社会保险参保缴费证明、缴费情况明细及收款收据，称证明原告入职以来依法应由被告承担的社保均由原告自己垫付；6、2014年3月13日的进账单（出票人为贵阳市公安局云岩分局，收款人为被告，金额8000元）及执勤责任书，称证明被告欠原告保安执勤费6600元；7、《关于对陆定章作辞退处理的决定》、2015年3月17日被告出具给原告的《劳动合同终止通知书》，称证明被告辞退原告的理由自相矛盾，被告利用强势地位作出的决定违法解除与原告之间的劳动关系；8、证明（陈光宇出具贵阳二建龙泉安置项目部工地看守材料安保业务为其个人洽谈、承接，并没有打着任何公司的名义，一直都是其在工地管理，与其他任何公司和个人无关），称证明被告辞退原告的理由不能成立。被告提供了下列证据：1、营业执照及法人身份证明书；2、关于撤销原告特勤大队大队长职务的决定；3、被告的会议纪要（其中议定有原告不再承包特保分公司，在保安部下成立特勤大队，开展经营活动）；4、《关于进一步加强保安队伍管理意见》的通知；5、《关于对陆定章作辞退处理的决定》；6、被告的省两会及两严一降协警保安员工资表；7、检查书（为打印件，落款人为原告，但无原告签名）；8、自查自纠工作简报；9、《关于对陆定章等问题的处理决定》；10、《贵阳市保安服务总公司“集中整治、自查自纠”检查、验收工作总结》，其中第（三）项载明有原告及他人在未取得任何一级组织的同意下，私自组织800余名学生，提供给贵阳金阳保安服务有限公司参与拆违……”；11、《关于近期工作的情况通报》；12、《关于暂时停止陆定章执行大队长职务的决定》；13、《关于进一步加强员工社保工作的指导性意见》；14、被告的职工社会保险管理暂行办法；15、被告的员工管理办法；16、《关于总公司及下设二级单位和职工违法违规经济损失赔偿标准及程序》。原告对证据4、8、10、11、13、14、15、16称不清楚；证据5原告提供复印件无法看清；证据7不认可，不是其所写；对证据9的真实性无异议，但与本案无关；其余证据认可。庭审后，被告到庭，称市保安公司特种保安服务分公司是其司的无注册资金的分公司，该分公司对外的债权债务由其公司承接。
上述事实，有当事人陈述、花名册等证据在卷佐证，并经质证核实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张被告欠原告垫付的66名保安员6600元的工资，对此原告提供的进账单及执勤责任书不能证明被告欠原告6600元的工资，也不能证明原告代被告垫付了保安员6600元的工资，故原告诉请被告支付原告已垫付的工资6600元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告自述从2015年1月29日起没有在被告处工作，此与被告2015年2月1日作出的《关于对陆定章作辞退处理的决定》中载明的被告从2015年2月起已单方解除与原告劳动关系的内容相互印证，故对原告提供的被告出具的《劳动合同终止通知书》载明的原告于2015年1月28日向公司提出辞职，双方的劳动关系于2015年1月28日终止的内容，不予认可。被告提供的《贵阳市保安服务总公司“集中整治、自查自纠”检查、验收工作总结》，载明有原告与他人在未取得任何一级组织的同意下，私自组织800余名学生，提供给贵阳金阳保安服务有限公司参与拆违……，对此原告并未提供证据予以反驳，本院对上述内容予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;……”原告的上述行为已造成严重的负面影响，被告作出《关于对陆定章作辞退处理的决定》，符合法律规定的可以解除劳动合同的情形。原告诉请被告支付辞退补偿金40167元，该请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告此请求，本院不予支持。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，劳动者应通过其他渠道寻求救济，原告诉请被告支付垫付的社会保险费48656元的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。原告提供的收据证明被告下属的特种保安服务分公司收取了原告风险保证金20000元，庭审后被告亦表示特种保安服务分公司对外的债权债务由其公司承接，故原告诉请被告返还风险保证金20000元的请求，依法应予以支持。被告辩称应在2017年2月1日满两年才能退还的主张不能成立。原告诉请支付风险保证金的资金占用费11200元于法无据，本院不予支持。原告诉请支付律师费3000元，对此未举证，原告此诉请不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告贵阳市保安服务总公司于本判决生效后十日内返还原告陆定章风险保证金20000元；
驳回原告陆定章的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案不收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 朱红娟
二〇一六年八月十一日
书记员 唐科燕