广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4540号
原告张德，男，汉族，1976年9月20日出生，身份证住址广东省罗定市。
委托代理人王桥芬，女，汉族，1982年出生，身份证住址广东省罗定市，系原告配偶。
被告信成塑胶电器（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人王志榕。
委托代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。
原告张德与被告信成塑胶电器（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2012年8月14日。
工作岗位：马达部员工。
三、离职时间：2015年12月21日。
四、双方解除劳动关系的时间和原因：2015年12月21日，被告以原告违反《员工手册》第八章第三节第四小项“员工有下列情形者（参与怠工、停工、罢工严重影响公司正常生产者），予以解除劳动合同并不支付经济补偿金”规定，解除了双方的劳动合同。
五、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；2.被告向原告支付2012年8月至2015年12月期间高温补贴2700元；3.被告向原告支付没有提前一个月通知解除劳动合同代通知金4000元；4.被告向原告支付2015年年休假工资1400元；5.被告补交2012年8月至2015年12月期间养老保险20800元；6.被告补交2012年8月至2015年12月期间住房公积金32000元；7.被告支付原告2015年12月份工资2400元。
六、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起向原告支付2014年1月至2015年12月期间的高温补�1500元、2015年带薪年休假工资373.33元、2015年12月1日至14日工资差额253.67元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方有争议的事项：
八、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。
首先，被告提供的沙井街道总工会批文、《员工手册》公示公告及照片、《员工手册》公告栏公示照片、职工代表员工手册民主讨论会议签到表、《员工手册》显示，《员工手册》经民主程序制定并已向全体员工公示，该手册明确规定，员工参与怠工、停工、罢工严重影响公司正常生产的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。其次，被告提供的关闭五金部调岗通知及工会回函、步涌居委会出具的罢工事情经过、员工代表和诉求、员工代表诉求的答复及照片、通告、再次通告及照片、光碟及罢工期间的照片显示，2015年12月15日被告因客户订单大幅收缩、持续亏损为由，决定对五金部、马达部进行调整，五金部、马达部的生产部件改为外发采购，员工调整到装配部等其他部门，同时保证调岗员工的各项工资福利待遇均保持不变，包括原告在内的马达部员工不同意调部门，当天至21日持续发生停工、怠工，并提出公司按工龄支付经济补偿等要求，被告则发出通告要求员工复工，拒绝支付经济补偿金。综上，本院认为，原告对被告的调岗安排有异议完全可以通过正当合法途径提出，不应该采取上班时间怠工、停工等极端方式来要挟被告，上述行为也明显违反了《员工手册》的规定，被告以此为由解除劳动合同，并无不妥，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、高温津贴：1500元。
被告并未提供充分有效证据证实原告的工作场所实际温度低于33℃，因此应当承担举证不能的不利法律后果，即被告应当向原告支付高温津贴。又2014年1月1日之前的高温津贴诉求已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。经计算2014年1月至2015年12月期间的高温津贴为1500元。
十、2015年带薪年休假工资：746.67元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案原告于2012年8月14日入职，经折算，原告2015年度应享受的带薪年休假天数为4天。被告没有提供证据其安排了原告休带薪年休假并支付了期间的工资，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故本院认定被告没有安排被告休带薪年休假，�应当向原告支付带薪年休假工资，经计算为746.67元（2030元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
十一、2015年12月份工资：1796.67元。
被告主张其已经支付了原告2015年12月份工资，该工资是与11月份工资一起发放的，金额共计3757元；原告对此予以否认，主张上述款项是11月份工资，不包括12月份工资。由于被告没有提供原告签名确认的工资签收表，且上述金额与原告的月平均工资3978.33元（按照原告签名确认的工资表核算）相当，故本院采纳原告的主张，即被告没有支付2015年12月份工资，被告应当予以支付。由于原告正常上班至2015年12月14日，按照原告月平均工资3978.33元折算，该月工资数额为1796.67元（3978.33元×14天÷31天）。
十二、其他需要说明的事项。
关于原告要求被告补交养老保险金及住房公积金的诉求，由于补交养老保险金和住房公积金均不属于劳动争议，故本院依法不予处理。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告信成塑胶电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张德支付2015年12月份工资1796.67元；
二、被告信成塑胶电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张德支付2015年带薪年休假工资746.67元；
三、被告信成塑胶电器（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张德支付高温津贴1500元；
四、驳回原告张德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告信成塑胶电器（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年五月十一日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，�职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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