河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终187号
上诉人（原审被告、原告）：廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省永清县工业园区益田西路。
法定代表人：殷殿荣，系该公司总经理。
委托代理人：李宝强，河北红杉律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）：孙春林。
委托代理人：邢增洪，河北志达乾坤律师事务所律师。
上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司因与上诉人孙春林劳动争议纠纷一案，不服河北省永清县人民法院（2015）永民初字第2023／2032号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告孙春林于2003年6月7日到被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，双方签订了书面劳动合同。原告于2014年11月10日至2015年1月31日请假，于2015年2月至2015年6月期间待岗休息。因被告拖欠原告工资，原、被告双方于2015年7月2日解除了劳动关系。原、被告之间发生劳动争议后，原告向永清县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会作出了永劳仲裁字（2015）第125号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金44436元；被告支付原告2014年8月至2014年11月工资共计14812元，支付原告2014年12月至2015年6月生活费7910元；被告依法为原告缴纳2014年6月至2015年6月养老保险，双方解除劳动关系。
另查明，被告承认拖欠原告2014年8月至2014年11月期间的工资及拖欠原告2015年2月至2015年6月期间的生活费的事实。原告2014年8月至2014年11月期间的工资分别为1816元、2036元、2416元、805元。
一审法院认为，原告孙春林在被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，因被告拖欠原告的工资，原、被告双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应按照本地最低工资标准的百分之八十向原告支付2015年2月至2015年6月期间的生活费。原告于2014年11月10日至2015年1月31日期间请假，其主张的被告法定代表人口头同意按照最低工资标准每月支付原告生活费的事实，因原告未提供证据证明该事实，因此对原告的此项主张不予支持，故此期间被告不应支付原告生活费。被告承认拖欠原告2014年8月至2014年11月期间的工资的事实，因此被告应向原告支付2014年8月至2014年11月期间的工资。被告主张的原告于2015年春节预支1500元工资的事实，因其未提供证据证明该事实，因此对被告的此项主张不予支持。被告主张的被告应付原告的款项和原告向被告的借款相抵消的诉讼请求，因原告向被告的借款与本案不具有关联性，被告可另行主张权力，故对被告的此项诉讼请求不予支持。原告主张的被告支付其加班费的诉讼请求，因原告未提供充分的证据证明该事实，因此原告的此项诉讼请求不予支持。原告要求被告为原告补缴2003年6月至2009年11月、2015年1月至2015年6月份的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险保险费用的诉讼请求，不属于民事受案范围，因为《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条均明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。
综上所述，被告应给付原告的项目及数额如下：
1、2014年8月至2014年11月期间的工资7073元。（1816元＋2036元＋2416元＋805元=7073元）
2、2015年2月至2015年6月期间的生活费5240元。（根据冀人社字（2014）第261号《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2014年12月1日起执行），永清县的最低工资标准为1310元／月。1310元／月＊80%＊5个月=5240元。）
3、经济补偿金37496.1元。（原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为（3694元＋1816元＋2036元＋2416元＋805元＋0元＋0元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元）／12个月=1333.92元／月，因被告同意按2999.69元／月计算，故2999.69元／月＊12.5个月=37496.1元。）
故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司﹤原告﹥给付原告孙春林﹤被告﹥2014年8月至2014年11月期间的工资7073元、给付2015年2月至2015年6月期间的生活费5240元、给付经济补偿金37496.1元，上述款项共计49809.1元。给付期限为本判决生效后15日内给付。
二、驳回原告孙春林﹤被告﹥、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司﹤原告﹥其他诉讼请求。
案件受理费20元﹤两案共计20元﹥，由被告廊坊市三乐金属涂装有限公司﹤原告﹥负担。
原审判决后，上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司、孙春林均对一审判决不服，向本院上诉，上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司请求依法撤销原判发还重审或依法改判；其上诉理由是：1、被上诉人对2015年春节预支1500元工资的事实是认可的，应从应付其款项中扣除；2、一审判决应按照其认定的工资基数即1968.70元／月判决被上诉人的经济补偿金数额；3、上诉人支付给被上诉人的生活费除按照1310元的80%计算外，还应扣除被上诉人应自行负担的社会保险196元计算出生活费为852元，不是一审认定的1048元。
上诉人孙春林请求撤销原审判决，依法改判被上诉人给付上诉人孙春林2014年8月至2014年11月期间的工资14812元、给付2014年12月至2015年6月期间的生活费9170元、给付经济补偿金56250元，2003年至2013年加班费123172.4元，上述款项共计203404.41元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。其上诉理由是：1、一审认定事实不清，证据不足，根据上诉人提交的证据，应当支持加班费，一审认定的上诉人的工资数额错误；2、一审法院适用法律错误。
上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司针对上诉人孙春林的上诉答辩称，一、加班的事实以及加班费的计算应由孙春林个人承担举证责任，具体依据为最高院劳动争议案件解释三第9条规定，因孙春林在一审中并未提交证据，因此不予支持其加班费是正确的。二、一审认定的孙春林解除劳动合同前12个月的每月工资数额及计算的平均工资数额均正确，孙春林虽然在一审中提交了关于工资的银行对账单，但其不能指明对帐单中的记录与月份的对应性，因此与公司提供的工资记录是正确的。三、本案的补偿不应适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法，而应当适用劳动合同法第47条第3款的规定，因为劳动合同法实施时间在后，法律位阶高于补偿办法，因此应当使用该规定。
上诉人孙春林针对上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司孙春林的上诉答辩称，一、1500元是2015年春节的过节费，并非工资，与工资补偿、经济补偿金无关。二、借款10000元并非孙春林个人向公司借款，实际是孙春林代表公司去看望林子超花费支出。三、一审判决认定的工资基数实际是月工资4500元，上诉人在一审中已经当庭认可2999.69元的月工资，属于对基本事实的认可。四、社会保险应由用工单位与劳动者各自缴纳，不存在在基本生活费中扣除问题。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，孙春林于2003年6月7日到廊坊市三乐金属涂装有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。孙春林于2014年11月10日至2015年1月31日请假，于2015年2月至2015年6月期间待岗休息。因廊坊市三乐金属涂装有限公司拖欠孙春林工资，双方于2015年7月2日解除了劳动关系。关于廊坊市三乐金属涂装有限公司主张的2015年预支1500元工资问题，被上诉人主张该款项为2015年春节的过节费，并非工资，故上诉人该主张不予支持；关于廊坊市三乐金属涂装有限公司主张的借款是否应一并处理问题，孙春林主张，借款并非孙春林个人想公司借款，实际是孙春林代表公司去看望林子超话费支出，尽管双方已解除劳动关系，因被上诉人未办理交接手续，待被上诉人办理交接手续时，双方可协商解决借款问题或由廊坊市三乐金属涂装有限公司另行主张；关于计算经济补偿金的工资基数问题，一审已查明，孙春林解除劳动关系前12个月的平均工资为（3694元＋1816元＋2036元＋2416元＋805元＋0元＋0元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元）／12个月=1333.92元／月，按照法律规定应适用该标准，而上诉人一审期间当庭自认同意按照2999.69元／月作为基数计算经济补偿金亦不违反法律规定；关于生活费问题，根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，廊坊市三乐金属涂装有限公司应按照本地最低工资标准的百分之八十向被上诉人支付2015年1月至2015年6月期间的生活费，而不应再扣除社会保险。关于孙春林主张加班费问题，孙春林一审期间曾提供考勤统计表及工资发放表的复印件，但廊坊市三乐金属涂装有限公司对其真实性不予认可，孙春林又无法提供其他相关证据，故一审法院对其主张不予支持并无不妥；关于孙春林工资数额的认定，虽然孙春林提供了银行对账单，但廊坊市三乐金属涂装有限公司主张孙春林不能指明对账单中记录与月份的对性关系，故一审依据廊坊市三乐金属涂装有限公司提供的工资单认定能够证明孙春林2014年8月至11月拖欠工资情况，故一审认定拖欠孙春林的工资数额为7073元并无不当；关于计算经济补偿金问题，应当适用劳动合同法第47条第3款的规定，因为劳动合同法实施时间在后，法律位阶高于补偿办法，因此应当使用该规定。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二上诉人上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司负担5元，由上诉人孙春林负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一六年二月十八日
书 记 员 于盟佳