安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第02897号
原告（被告）：朱国相，男，1981年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：姜敏，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：程旦，安徽昊华律师事务所实习律师。
被告（原告）：中城建六局集团第一工程有限公司，住所地安徽省阜阳市经济开发区。
法定代表人：范茂伟，该公司董事长。
委托代理人：高文侠，安徽志豪律师事务所律师。
原告（被告）朱国相诉被告（原告）中城建六局集团第一工程有限公司（以下简称中城建六局一公司）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员干思尧适用简易程序于2015年8月11日公开开庭并案审理，朱国相的委托代理人姜敏、程旦，中城建六局一公司的委托代理人高文侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱国相诉称：2014年3月3日，朱国相应聘到被告中城建六局一公司所属项目部安徽省公路工程技工学校教学楼恢复楼工程项目从事项目技术负责工作。双方于2014年3月20日签订书面《劳动合同》、《内部岗位聘任合同》以及《建造师聘用合同》，但被告至今未给原告办理社会保险。期间，由于工作特殊性，工程需要赶进度、赶工期，原告每天在工程现场加班，但被告从未支付原告法定节假日、体息日以及延长工作时间的加班工资，被告每月拖欠和延迟发放原告工资，实际上，被告拖欠原告工资为23379.31元。被告于工程主体结构二层顶粱板施工结束后，于2014年8月12日通知开除原告，并于2014年8月13日上午强行搬走原告办公室设备及资料。此后，原告多次找被告协商，要求支付拖欠工资、加班工资以及补缴社会保险等，被告一直不予理会。原告于2015年2月4日申请劳动仲裁，2015年6月29日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）288号裁决，现原告不服此裁决，特提起诉讼，请求：一、判令中城建六局一公司支付朱国相2014年6月至8月13日工资报酬23379.31元（9000元＋9000元＋9000元÷21.75天×13天）；二、判令中城建六局一公司支付朱国相拖欠工资的经济补偿金5844.83元（每月拖欠工资25%的经济补偿金：23379.31元×25%）；三、判令中城建六局一公司支付朱国相法定节假日加班工资、休息日加班工资、延长工作时间（晚上）加班工资合计75103.45元（法定节假日：9000元÷21.75天×9天×300%=11172.41元：休息日：9000元÷21.75天×32.25天×200%=26689.66元；延长工作时间：9000元÷21.70天÷8小时×160天×3小时×150%=37241.38元）；四、判令中城建六局一公司支付朱国相解除劳动合同经济补偿金9000元（9000元×1个月）；五、判令中城建六局一公司支付朱国相通讯费500元（2014年3周份-7月份）；六、判令中城建六局一公司支付朱国相在工程现场工作期间的设计变更联系车费等费用合计288元；七、判令中城建六局一公司为朱国相补缴2014年3月至2014年8月的各项社会保险。
被告（原告）中城建六局一公司辩称并诉称：朱国相拒绝将建造师二级资质证书转入公司，构成合同欺诈及违约，公司有权解除劳动合同。朱国相的仲裁请求不应得到支持，公司支付给朱国相的工资中，已经包含了加班费等，因经常在工地现场的员工人数众多，详细记录每个员工的加班情况工作量繁琐且难以操作，故对于像朱国相类似情况的经常在工地加班的员工，公司视其工作岗位和特点，采用统一约定月加班工资的方式。公司没有克扣或者故意拖欠或拒不支付朱国相工资，不需支付拖欠工资的经济补偿金。通讯费用和车费补贴已经包含在其月工资之内了。朱国相在公司工作期间一直与合肥工程建设承包有限公司保留劳动关系，该期间的各项社会保险均已由合肥工程建设承包有限公司缴纳了，朱国相仍要求公司缴纳社会保险，不应得到支持。请求驳回诉讼请求。
2014年2月份，朱国相通过新安人才网向公司投递了应聘建造师一职的简历，朱国相在简历中自称有二级建造师资格四个造价员资格，高级工程师，并从2011年6月至今在合肥工程建设承包有限责任公司就职。在商谈聘用条件时，公司要求朱国相从原单位离职，并在一个月左右将证书转入中城建六局一公司，朱国相表示同意。于是，双方于2014年3月20日正式签订了《劳动合同》。但是朱国相入职公司后，始终没有将建造师二级资质证书转入公司，导致公司无法为其办理用工备案手续和社保手续。公司在多次催促无果的情况下，通过安徽省建筑市场公开信息平台查询到朱国相一直与合肥工程建设承包有限公司保留劳动关系，这是导致朱国相证书不能转入公司的直接原因。鉴于朱国相拒绝将建造师二级资质证书转入公司，不符合该岗位的资质要求，不能继续担任该建筑工地的技术负责人，所以公司依法做出了解除劳动合同的决定。朱国相的欺诈行为和违约行为，是导致劳动合同解除的直接原因。
中城建六局一公司对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2015）288号《仲裁裁决书》不服，第一、公司按合同约定向朱国相支付工资，没有拖欠其工资，劳动仲裁裁决公司给付朱国相拖欠工资21724.14元没有依据。第二、劳动合同约定朱国相每月工资1500元，公司实际发放工资近8000元，其中就包含加班工资，劳动仲裁裁决公司给付朱国相休息日加班工资6333元、法定休假日加班工资2069元，是错误的。第三、公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第39条、第46条的规定，不需要向朱国相支付经济补偿金，劳动仲裁裁决公司支付朱国相经济补偿金4500元是错误的。第四、朱国相在公司工作期间，一直与合肥工程建设承包有限公司保留劳动关系，导致公司无法为其办理各项社会保险，所以劳动仲裁裁决公司为朱国相办理各项社会保险，是错误的。综上，中城建六局一公司为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求：一、判令中城建六局一公司无需支付朱国相工资21724.14元；二、判令中城建六局一公司无需支付朱国相休息日加班工资6333元，法定休假日加班工资2069元；三、判令中城建六局一公司无需支付朱国相经济补偿金4500元；四、判令中城建六局一公司无需为朱国相办理各项社会保险。
朱国相辩称：中城建六局一公司对于支付朱国相工资应当提供凭证。工程项目仅要求项目经理具有二级建造师资质，朱国相不是项目经理，只是项目技术负责人。公司违反法律规定，解除与朱国相的劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金9000元。
经审理查明：2014年3月3日，朱国相应聘到中城建六局一公司工作。2014年3月20日，中城建六局一公司（甲方）与朱国相（乙方）签订了一份《劳动合同书》，约定：1、朱国相从事施工管理岗位，工作地点在甲方住所及甲方市场；2、合同期自2014年3月3日至2017年3月2日，其中试用期自2014年3月3日至2014年6月2日；3、朱国相岗位实行标准工时工作制，工资标准为1500元／月，绩效工资奖金等按照公司的工资分配制度和朱国相的实际贡献确定。当日，双方又签订了一份《内部岗位聘任合同》，约定：1、乙方承担内部项目施工管理岗位，聘用周期3年，自2014年3月3日至2017年3月2日，前3个月为试用期；2、乙方工资为9000元／月，工资组成为：基本工资1500元、岗位工资2650元、半年度绩效工资1350元、加班工资3000元、其他500元。乙方试用期工资为8000元／月，包含加班费。
朱国相入职后被安排至安徽省公路工程技术学校恢复楼工程项目部，从事项目技术负责人工作，每月均存在加班工作行为。朱国相三月份领取工资7436元，四月份领取工资7970元，五月份领取工资7970元，此后中城建六局一公司未再向朱国相支付过工资。
另查：朱国相具有建造师二级资质证书，该证书一直挂靠在合肥工程建设承包有限公司，期间朱国相的各项社会保险均由该公司缴纳。在试用期内，中城建六局一公司要求朱国相将建造师资质证书转到中城建六局一公司未果。2014年7月1日，朱国相向中城建六局一公司提交《员工转正申请书》要求转正，但公司不同意其转正并要求解除双方的劳动关系。2014年8月8日，公司向朱国相出具了《通知》要求其办理相应的离职交接手续。2014年8月12日上午，朱国相办理了交接手续后离职。朱国相工作期间，中城建六局一公司未为其缴纳社会保险。
上述事实，由当事人陈述、招聘简章、《劳动合同书》、《内部岗位聘任合同》、《建造师聘用合同》、原告专业技术资格证书、考勤月报、2014年调休日期安排、情况说明、银行卡对账单、技术部交接清单、合劳仲裁字（2015）288号裁决书、朱国相求职简历、《应聘登记表》、员工转正申请表原件、安徽省建筑市场公开信息平台查询单、工资发放证明《通知》等证明。
本院认为：本案的争议焦点如下：一、关于朱国相2014年6月份至离职前的工资是否应当支付。中城建六局一公司仅支付朱国相试用期工资，对其6月份至8月12日离职前的工资，认为该期间朱国相未工作，应当提交考勤记录等相关证据，公司未能提供证据应当承担举证不利的后果，故该期间公司应当按照转正后的标准支付工资，合计22551.7元（9000元＋9000元＋9000元÷21.75天×11天），对于朱国相要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿金，本院不予支持；二、中城建六局一公司解除与朱国相的劳动关系是否合法。公司的招聘简章显示，其对于项目经理的任职条件包含了须持建造师证书，而对于工程项目管理的岗位并未要求持建造师证书，仅注明持建造师证书者优先录用。朱国相在应聘时自称具有建造师二级证书是在陈述事实以增加被录用的可能性，双方在《劳动合同书》及《内部岗位判聘任合同》中均未约定朱国相需将建造师二级证书转到公司。双方虽然在后来的《建造师聘用合同》中约定了朱国相须提供建造师资质证书，朱国相未能提供，公司可解除《建造师聘用合同》，而不应解除双方的劳动合同。故中城建六局一公司因朱国相未将建造师二级证书转入公司，单方面解除了劳动合同，违反了法律规定，依法应承担相应的法律责任。但朱国相仅要求公司支付经济补偿金，本院予以支持。朱国相工作时间不满六个月，公司应当向其支付半个月工资4500元（9000元／月×半个月）作为经济补偿，其诉请公司支付一个月的经济补偿金，计算错误；三、关于朱国相的加班工资问题。双方在《劳动合同书》中约定朱国相的工资标准为1500元／月，当日，双方又在《内部岗位聘任合同》中约定朱国相的月工资为9000元／月，包含了每月3000元加班费。通常情况下，劳动者的月加班工资因实际加班天数的不同而具有不确定性。对此，中城建六局一公司辩称，因经常在工地现场的员工人数众多，详细记录每个员工的加班情况工作量繁琐且难以操作，故对于类似朱国相情况的经常在工地加班的员工，公司视其工作岗位和特点，采用统一约定月加班工资的方式，本院对该解释予以采信。且《内部岗位聘任合同》约定的月工资9000元，明显高于《劳动合同书》中约定的月工资1500元，而两份合同约定朱国相的工作岗位均是从事项目施工管理。朱国相称其具有建造师二级资质，月工资不可能为1500元，但该资质证书一直挂靠在案外人单位，并没有用于中城建六局一公司。故对朱国相要求公司另行支付加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；四、朱国相要求中城建六局一公司支付其通讯费500元及工程现场工作期间的设计变更联系车费288元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；五、关于朱国相2014年3月至2014年8月期间的各项社会保险费，经查明实际已经由朱国相建造师二建资质证书所挂靠的单位予以缴纳，朱国相再次要求中城建六局一公司缴纳社会保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、中城建六局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱国相2014年6月份至8月11日的工资报酬22551.7元；
二、中城建六局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱国相解除劳动合同经济补偿金4500元；
三、驳回朱国相的其他诉讼请求；
四、驳回中城建六局集团第一工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由中城建六局集团第一工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 干思尧
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 朱 艳
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。