福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2868号
上诉人（原审原告）：厦门正能量智能科技有限公司，（2#厂房）二层之七。
法定代表人：罗春盘，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李小军，北京中银（厦门）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尤炳良，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪远治，男，汉族，1965年出生。
委托诉讼代理人：朱忠寿，男。
上诉人厦门正能量智能科技有限公司（以下简称正能量科技公司）因与被上诉人汪远治劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
正能量科技公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持正能量科技公司无需向汪远治支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食费、治疗费、未签订劳动合同二倍工资差额等各项款项计68198元；判令正能量科技公司无需补交汪远治的社会保险费用。事实和理由：一、一审判决正能量科技公司向汪远治支付工伤赔偿6万余元显失公平。1.本案系汪远治未按照操作流程进行工作，导致出现本次工伤事故。汪远治作为一名老工人，应该知道在操作时的危险性，而放任或疏忽大意，将基本操作规则置之脑后，以侥幸心理进行违规操作，存在较大的过失。应自行承担大部分的赔偿责任。2.事故发生后，正能量科技公司积极配合汪远治治疗，主动承担了全部医疗费及有关补助。在汪远治住院期间又多次派人前去看望，同时也及时向社保机关申请工伤认定和劳动能力鉴定，尽最大努力使得汪远治获得补偿。正能量科技公司积极、诚恳的态度及主动承担责任的勇气是值得赞扬的。从这个角度出发，也应该适当减轻正能量科技公司的赔偿责任。3.伤残鉴定结果出来后，正能量科技公司多次主动与汪远治联系希望能够在补偿上达成和解，希望尽可能多地补偿汪远治，无奈正能量科技公司作为一个小企业，在经历了金融危机后企业面临着严重的经济危机，效益越来越低几乎濒临亏损倒闭，目前一直在苦苦支撑。面对汪远治如此大额的补偿，实在是无力全部承担。二、一审判决正能量科技公司向汪远治支付未签订劳动合同工资差额1092元缺乏事实及法律依据。汪远治于2015年6月14日入职，于2015年7月21日短短一个月内就发生工伤事故，发生工伤后汪远治于8月28日出院后从未到过正能量科技公司报过到、上过班，此后双方开始产生纠纷并进入劳动仲裁。因此，从上述事实来看，双方自2015年7月份发生工伤后已不可能再签订劳动合同，因此双方未签订劳动合同的原因不可归责于正能量科技公司，一审判决结果有违事实和法律精神。三、汪远治主张的补缴社会保险费，正能量科技公司认为汪远治应当先行向正能量科技公司支付在职期间其应当承担的部分份额后，再由正能量科技公司向社保机关缴纳。综上，请求撤消一审判决，并改判支持正能量科技公司上诉请求。
汪远治辩称，被告汪远治辩称，原告正能量智能科技公司的诉求不应予以支持。答辩意见如下：工伤责任属于无过错责任，汪远治经相关机构认定为工伤，公司应当承担相应责任，劳动仲裁委支持的各项赔偿款项符合法律规定，正能量智能科技公司的诉求没有事实和法律依据；依据劳动合同法的相关规定，单位应当在员工进公司后一个月内签订书面劳动合同，正能量智能科技公司没有履行该义务，应当承担相应的法律责任；正能量智能科技公司有义务为其职工缴纳法定的社会保险费用。综上，请求法院驳回正能量智能科技公司的诉讼请求。
正能量科技公司向一审法院起诉请求判令：1.正能量科技公司无需向汪远治支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、治疗费、未签订劳动合同二倍工资差额等款项共计68198元；2.正能量科技公司无需补交汪远治的社会保险费用；3.本案全部诉讼费用由汪远治承担。
一审法院认定事实：汪远治于2015年6月14日入职正能量科技公司，从事打磨岗位，双方未签订书面劳动合同，汪远治受伤前正能量智能科技公司未为其缴交社会保险。2015年7月21日，汪远治在焊接车间工作时左手不慎受伤，随即被送往厦门集美东南医院住院治疗，共住院36天。汪远治支付了153元的治疗费，其余医疗费用均为正能量科技公司支付。汪远治住院期间正能量科技公司无支付住院伙食补助费，医院未向汪远治出具需要护理的证明。正能量科技公司共支付汪远治受伤前的工资5768元，汪远治受伤后正能量智能科技公司支付给其停工留薪期工资6000元。汪远治受伤后（包括出院休息期满后）无请假且未到正能量科技公司上班。汪远治的伤情于2015年11月19日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月11日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，鉴定费320元由汪远治自理。后因工伤赔偿事宜协商未果，汪远治于2015年12月25日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除正能量科技公司与汪远治之间的劳动关系；2.正能量科技公司支付汪远治一次性伤残补助金15183元、一次性伤残就业补助金19551元、一次性工伤医疗补助金15183元、住院期间伙食费720元、停工留薪期工资23333元、住院期间护理费4338元、鉴定费320元、治疗费153元、未签订书面劳动合同二倍工资差额22500元，以上共计101281元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2016年2月6日作出同劳仲委［2016］78号裁决书，裁决：一、汪远治与正能量科技公司之间的劳动关系于2015年12月25日解除；二、正能量科技公司应支付给汪远治一次性伤残补助金19551元、一次性伤残就业补助金15183元、一次性工伤医疗补助金15183元、住院伙食费720元、停工留薪期工资15996元、鉴定费320元、治疗费153元、未签订书面劳动合同二倍工资差额1092元，共计68198元。正能量科技公司不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于正能量科技公司是否需要全额支付工伤保险待遇。基于查明的事实，汪远治系正能量科技公司的员工，且其伤情已经依法确认为工伤，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但正能量科技公司并未履行该义务，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由正能量科技公司支付工伤保险待遇。关于正能量科技公司主张汪远治存在重大过失，相关工伤范围内的损失应由汪远治自行承担的诉求，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者依法被认定或视同为工伤即应享受工伤保险待遇，其是否存在重大过失对于工伤的确认和工伤保险待遇的享受并无影响，正能量科技公司的该项主张缺乏相应的法律依据，依法不予支持。关于正能量科技公司主张其在工伤事故发生后积极、诚恳、主动承担责任的态度和企业面临经济危机的事实应该作为减轻其责任的事由，该项诉求并未有相应的法律依据，依法亦不予支持。正能量科技公司主张双方未签订书面劳动合同不可归责于公司，而是因为汪远治发生工伤导致无法签订，故其无须支付二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中汪远治于2015年6月14日入职，于2015年7月21日受伤，正能量科技公司依法应当在用工之日起一个月之内即最晚于2015年7月14日之前与汪远治签订书面劳动合同，但其并未签订，由于汪远治受伤后无法上班，双方之间无法就书面劳动合同中的岗位及工资待遇进行约定，故正能量科技公司依法应当支付2015年7月14日至7月21日期间的二倍工资差额。正能量科技公司用工后从未为汪远治办理社会保险手续，故依法应当为汪远治补办社会保险手续，正能量科技公司诉求无需为汪远治办理社会保险手续不予支持。同劳仲委［2016］78号裁决书所裁决的中载明的各项赔偿项目及其计算数额均符合相关法律规定，汪远治亦未提起诉讼，依法予以确认。汪远治与正能量科技公司对于同劳仲委［2016］819号裁决书中确认的劳动关系解除时间未提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门正能量智能科技有限公司与汪远治之间的劳动关系于2015年12月25日解除；二、厦门正能量智能科技有限公司应于判决书生效之日起七日内一次性支付汪远治一次性伤残补助金19551元、一次性伤残就业补助金15183元、一次性工伤医疗补助金15183元、住院伙食补助费720元、停工留薪期工资15996元、鉴定费320元、治疗费153元、未签订书面劳动合同二倍工资差额1092元，以上共计68198元；三、厦门正能量智能科技有限公司应依法为汪远治办理社会保险；四、驳回厦门正能量智能科技有限公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于社会保险办理问题。为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，正能量科技公司与汪远治建立劳动关系后未依法履行该义务，一审判决其依法为汪远治办理社会保险正确，正能量科技公司主张无需为汪远治补交社会保险费用的理由不能成立，本院不予支持。二、关于工伤赔偿问题。1.根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者依法被认定或视同为工伤即应享受工伤保险待遇，劳动者是否存在重大过失并不影响工伤的确认和享受工伤保险待遇。本案汪远治的受伤已被认定为工伤，因此其依法享有相应的工伤待遇，正能量科技公司主张汪远治未按照操作流程进行工作导致出现本次工伤事故，应自行承担赔偿责任缺乏法律依据，本院不予支持。2.《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因正能量科技公司未为汪远治办理工伤保险，故汪远治的工伤保险待遇应当由正能量科技公司承担。正能量科技公司在工伤事故发生后的积极态度和企业面临经济危机的事实并不是减轻其责任的事由，正能量科技公司以此主张减轻其赔偿责任缺乏法律依据，理由不能成立，本院亦不予支持。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案汪远治于2015年6月14日入职，正能量科技公司未在2015年7月13日之前与汪远治签订书面劳动合同已经违反法律规定，故依法其应从2015年7月14日起向汪远治每月支付二倍工资。正能量科技公司主张其无需支付汪远治二倍工资差额，理由不能成立，本院亦不予支持。
综上所述，正能量科技公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由正能量科技公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑 承 茂
审 判 员 庄 伟 平
代理审判员 王 思 思
二〇一七年一月十一日
书 记 员 庄维旸附页本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。