江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第00700号
上诉人（原审被告）镇江中恒置业有限公司，住所地镇江新区丁卯经十二路668号。
法定代表人范立平，该公司董事长。
委托代理人连光宗、赵伟，该公司员工。
被上诉人（原审原告）曾光，无业。
上诉人镇江中恒置业有限公司（以下简称中恒置业公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经丁民初字第0306号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成了合议庭审理了本案，现已审理终结。
曾光诉称：曾光于2013年8月15日进入中恒置业公司处从事物业经理工作，双方约定试用期三个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资5000元。2014年7月24日，中恒置业公司电话通知曾光工资结算到2014年7月31日，要求曾光自愿离职。2014年7月31日，曾光发现中恒置业公司存在未签订书面劳动合同、拖欠、克扣曾光工资和加班费等违法事实，中恒置业公司的行为严重侵犯曾光的合法权益，请求判令中恒置业公司支付曾光：1、2013年9月15日至2014年7月31日的两倍工资50500元；2、2013年8月15日至2014年7月31日的超时工资11906元；3、2014年春节、五一期间国家法定假日、公休日加班工资2530元；4、2013年12月至2014年6月克扣曾光的工资9800元；5、2014年7月份工资5000元；6、经济赔偿金10000元，代通知金5000元；7、诉讼费用由中恒置业公司承担。
中恒置业公司辩称：湖南富兴集团是中恒置业公司的集团公司。曾光于2013年8月15日进入中恒置业公司所开发的镇江富兴国际半岛项目任物业经理，曾光应该是与该项目所聘请的物业公司即上海财富康盛物业管理有限公司存在劳动关系，与中恒置业公司不存在劳动关系。曾光的试用期为三个月，试用期工资4000元／月，转正后的工资为绩效工资。曾光的工作时间为每天8小时，每周末双休，故不存在加班的事实。曾光2013年8月至2014年3月的工资是现金发放的，2014年4月至6月的工资是打卡的。因曾光私下收取客户费用且对公司工作安排有分歧，2014年7月31日曾光离职，但没有办理工作交接手续，故曾光2014年7月的工资没有发放。2014年8月1日起曾光就不到中恒置业公司处上班了。综上，曾光、中恒置业公司之间不存在劳动关系，曾光的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回曾光的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：中恒置业公司是湖南富兴集团的下属单位。曾光自2013年8月15日进入中恒置业公司处从事物业经理工作，工作时间为每天8小时，每周工作五天，双方未签订书面劳动合同。双方约定曾光的试用期为三个月，试用期月工资为4000元。2013年11月，中恒置业公司办理了曾光的录用审批手续。
2014年1月31日、2月5日、5月1至3日，中恒置业公司单位安排曾光值班，中恒置业公司仅支付曾光补贴350元。2014年7月底，曾光、中恒置业公司双方因工作安排等产生分歧。2014年8月起，曾光未到中恒置业公司处上班，中恒置业公司亦未书面通知曾光回单位上班。2014年8月25日，曾光以中恒置业公司拖欠工资及违法解除劳动关系为由向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中恒置业公司支付：1、2013年9月15日至2014年7月31日的两倍工资50500元；2、2013年8月15日至2014年7月31日的超时工资11906元；3、2014年春节、五一期间国家法定假日、公休日加班工资2530元；4、2013年12月至2014年6月克扣曾光的工资9800元；5、2014年7月份工资5000元；6、经济赔偿金10000元，代通知金5000元。2014年10月18日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字（2014）36号仲裁决定书，决定曾光与中恒置业公司劳动争议纠纷一案终止审理。曾光遂诉至原审法院。
另查明，曾光2013年8至10月工资均为4000元，2013年12月工资为4155元，2014年1月工资为4903元，2014年2月工资为4020元，2014年3月工资为5264元，2014年4月工资为3770元，2014年5月工资为2948元，2014年6月工资为4869元，据此测算双方解除劳动合同前一年曾光的月平均工资为4192.9元，其中曾光转正后的月平均工资为4265.24元。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系须符合法律规定，解除劳动关系亦应符合法律规定。曾光于2013年8月15日进入中恒置业公司处从事物业经理工作，有曾光的职位申请表、面试评价表和中恒置业公司提交的录用审批表以及2014年4至6月中恒置业公司通过浦发银行发放曾光工资等相关证据予以证实，故确认曾光与中恒置业公司之间存在劳动关系。中恒置业公司辩称因曾光从事物业经理工作而应该是与该项目所聘请的物业公司存在劳动关系，依据不足，不予采信。根据相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，中恒置业公司作为用人单位超过一个月不满一年未与曾光订立劳动合同，因此中恒置业公司应支付曾光2013年9月15日至2014年7月31日的双倍工资。因曾光与中恒置业公司解除劳动合同前一年的月平均工资为4192.9元，故中恒置业公司应支付曾光2013年9月15日至2014年7月31日的双倍工资46121.9元。中恒置业公司辩称其提供了转正评估表和录用审批表以替代劳动合同，因该审批表未明确约定合同期限、工作时间、劳动报酬和休息休假等劳动合同的必备条款，且是内部审批手续，没有曾光签字，中恒置业公司亦未书面通知曾光，故该辩称意见依据不足，不予采信。
曾光主张其月工资为5000元，故要求中恒置业公司支付2013年12月至2014年6月少发工资9800元的诉讼请求，缺乏充分证据予以证实，不予支持。对曾光主张的2014年7月工资，应按曾光转正后的月平均工资确定，计为4265.24元。
对曾光主张的赔偿金和代通知金，因中恒置业公司支付赔偿金的前提是中恒置业公司违法解除劳动关系。本案中，曾光未能举证证明中恒置业公司违法解除劳动关系，且中恒置业公司认为曾光是自愿离职，故对曾光要求中恒置业公司支付双倍赔偿金和代通知金的诉讼请求，不予支持。曾光诉称，中恒置业公司总经理赵泽中要求中恒置业公司提交自愿离职报告，缺乏相关证据予以证实，不予认可。结合曾光在2014年8月1日后未再回中恒置业公司处工作以及中恒置业公司未书面通知曾光回中恒置业公司单位上班的事实，原审法院认定双方劳动关系终止，中恒置业公司应向曾光支付经济补偿金4192.9元元（4192.9元元／月×1年）。
原审法院判决：一、中恒置业公司于判决生效之日起十日内给付曾光双倍工资46121.9元；二、中恒置业公司于判决生效之日起十日内给付曾光加班工资1963.32元；三、中恒置业公司于判决生效之日起十日内给付曾光2014年7月工资4265.24元；四、中恒置业公司于判决生效之日起十日内给付曾光经济补偿金4192.9元。
上诉人中恒置业公司不服原审法院民事判决，向本院诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同，并判决上诉人支付双倍工资与客观事实不符；二、一审判决支持被上诉人七月份工资4265.24元无事实根据，应根据当月考评结果计算；三、被上诉人主张的加班费已包含在其工资中，不应另行补偿；4、被上诉人严重违反上诉人的管理制度，违背诚信原则，上诉人不应支付经济赔偿金。认为一审法院查明事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，维护上诉人的合法权利。
被上诉人曾光辩称：一审庭审中，上诉人并未提供员工的转正评估表和录用审批表，是庭审后提交的，这些表格能证明存在真实劳动关系；二是我要求上诉人出示双方签订的2014年目标考核表；三是被上诉人不诚信，对职位申请表及面试评价表复印件的真实性的表述前后不一；四是上诉状中所称的一系列表格具备了劳动合同成立的要件，是不符合法律规定的。认为一审法院判决适用法律正确，程序合法，请求驳回诉请。
本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。虽然中恒置业公司提供转正评估表、录用审批表，但是转正评估表、录用审批表并未明确曾光的劳动者工作内容、工作条件、工资待遇等，不符合法律规定的劳动合同要件。中恒置业公司上诉称转正评估表、录用审批表具有劳动合同性质的理由不能成立，原审法院以中恒置业公司未与曾光签订书面劳动合同而判决中恒置业公司向曾光每月支付两倍工资并无不当。
曾光不认可中恒置业公司2014年7月考评结果，因此，对曾光主张的2014年7月工资，原审法院按曾光转正后的月平均工资确定并无不当。
因曾光于2014年1月31日、2月5日、5月1日至3日加班，且2014年1月31日、5月1日是法定节假日，其余三天是公休日，原审法院认定中恒置业公司支付曾光加班工资1963.32元并无不当。
综上，上诉人中恒置业公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中恒置业公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 甘可平
代理审判员 张 剑
二〇一五年六月十八日
书 记 员 张伟兰
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。