福建省柘荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0926民初428号
原告：福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司，住所地福建省宁德市柘荣县山顶岚机械制造园XXX号地块。
法定代表人：董小平，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨泽平，福建颢腾律师事务所执业律师。
被告：杜晓惠，女，1975年7月5日出生，汉族，四川省南充市人，住四川省南充市嘉陵区。
委托诉讼代理人：王湘，浙江东瓯律师事务所执业律师。
原告福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司（以下简称中煌公司）与被告杜晓惠劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中煌公司向本院提出诉讼请求：1.确认其与杜晓惠2017年4月8日至2017年9月25日期间不存在劳动关系；2.确认其与杜晓惠2017年9月26日至2018年4月期间不存在劳动关系；3.其不支付（无须支付）未签订劳动合同的双倍工资41800元（3800元/月×11个月）。
事实和理由：一、双方存在不间断的劳务关系，不存在事实劳动关系和劳动合同关系。2017年4月8日，因杜晓惠不符专门技术工种的用工条件，中煌公司无法聘用，后双方经议定形成劳务关系，杜晓惠间断来打杂工。2017年9月25日，杜晓惠来公司打杂工时因自身原因摔倒。此期间杜晓惠无须接受中煌公司规章制度约束，双方不存在管理与被管理、指挥与被指挥、不存在人身隶属或者依附关系。其次，2017年9月26日起至2018年4月，杜晓惠并没有为中煌公司打杂工，双方已事实上终止劳务关系。2017年9月26日起至2017年12月25日，双方多次就其自身摔倒医疗费用等事宜协商未果，于2017年12月26日，中煌公司与杜晓惠就摔倒治疗费用等达成协议。二、柘荣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决中煌公司支付杜晓惠11个月未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据。在双方不存在劳动关系的情况下，即便签订协议，杜晓惠有意拖延至2018年4月，故意制造接近一年未签订劳动合同期限的虚假表象，而套用《劳动合同法》第八十二条规定，适用法律错误。三、杜晓惠主张“支付停工留薪工资、补缴社保费用”以及因自身摔倒所致经济损失，不应由中煌公司承担。首先，杜晓惠请求支付停工留薪工资、补缴社保费用均建立在劳动法律关系以及工伤事实的基础之上，而因双方仅存在劳务关系，应由《侵权责任法》等法律调整。其次，杜晓惠因其自身原因摔倒，并未受到中煌公司指令、要求、安排等用工行为所致，亦非由其过错因素所致。从杜晓惠提交的医案材料来看，其出入院记录显示“腰椎间盘突出、腰椎间盘变性、陈旧性肋骨骨折、关节炎”等，上述病症系其自身原有病症的体现或所致，并非此次自身原因摔倒形成，也不符合工伤认定条件。为此，中煌公司之前基于人道主义立场已垫付的医疗费用等款项应予以返还。
杜晓惠辩称，中煌公司提出的三点请求都应当不予支持。关于是否存在劳动关系。在仲裁期间，中煌公司提供的工资册明确表明杜晓惠的月工资和工作天数，说明其在中煌公司上班，且按照月工资3800元发放工资，工资册上还表明5个月的房租补贴是500元，说明原、被告双方存在劳动关系。在劳动仲裁期间，中煌公司还拿出了赔偿协议，表明工伤也得到了其确认，杜晓惠受伤是在中煌公司上班期间受伤的，受伤后的停工留薪期间是不应该解除劳动关系的，所以中煌公司诉讼请求第一、二点不应得到支持。因原、被告双方没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，中煌公司应从第二个月开始支付杜晓惠双倍工资，应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。一、中煌公司提交的《仲裁裁决书》（柘劳人仲案[2018]5号）、《送达回执》，用以证明原、被告2017年4月8日至2018年4月期间不存在劳动关系，无须向杜晓惠支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委员会认定事实和适用法律错误，而中煌公司提起本案诉讼未超过起诉期限。杜晓惠质证认为，对上述证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系，无法证明中煌公司提出的证明目的。二、杜晓惠提交中煌公司在仲裁时提供的证据1《2017年4月8日至9月25日员工工资花名册》，用以证明2017年4月8日至2017年9月25日期间，中煌公司按每月3800元向杜晓惠发放工资和房租补贴，杜晓惠除了5月份休息4天，其他时间都上班。证据2《协议情况说明》，用以证明2017年9月25日杜晓惠在公司上班因不慎摔伤造成工伤，原、被告存在双方的劳动关系。中煌公司对证据1的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，这份所谓的会计出纳以及公司主管签字确认，不能作为杜晓惠领取工资的证明，不能证明双方存在劳动关系，也从该表格看出系9月25日之后制作的，双方在此之后不存在劳动或者劳务关系。对证据2真实性无异议，但对合法性、关联性持有异议。该材料没有经过中煌公司会计、出纳、单位主管签字确认，由杜晓惠亲友书写，中煌公司在受胁迫下，由普通员工签字的，该证据不具备效力。且杜晓惠的劳务报酬的给付方式不同于中煌公司正式员工，不能证明双方劳动关系以及杜晓惠工资的情况。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.《仲裁裁决书》（柘劳人仲案[2018]5号）、《送达回执》，真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信，可以证明中煌公司在规定的期间提起本案之诉，但是否能够证明其待证目的，还需进一步分析。2.
《2017年4月8日至9月25日员工工资花名册》、《协议情况说明》均由中煌公司在仲裁阶段提出，均由中煌公司盖章，现中煌公司提出未经会计、出纳、单位主管签字确认，系受胁迫作出的，未提供证据予以证明，本院不予采纳，对上述证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年4月8日，杜晓惠到中煌公司工作，约定月工资为3800元。截至9月25日，除了5月份休息4天外，杜晓惠均在上班，中煌公司每月补贴房租100元给杜晓惠。杜晓惠已经预支13000元，剩余8111元中煌公司未予支付。中煌公司与杜晓惠之间未订立劳动合同，也未为杜晓惠缴纳社会保险。杜晓惠于2017年9月25日在上班时不慎摔伤，被送往医院治疗，中煌公司已经支付医疗费8000元。受伤之后，杜晓惠便未再回中煌公司上班。2017年12月26日，双方签订《协议情况说明》，对工伤医疗费用等进行协商，但均未实际履行。2018年5月8日，杜晓惠向仲裁委员会提出仲裁申请：1.确认其与中煌公司从2017年4月8日至2018年4月存在劳动关系；2.中煌公司向杜晓惠支付拖欠工资8111元、停工留薪期间工资待遇22800元、未签订劳动合同双倍工资41800元，合计72711元；3.中煌公司为其补交2017年4月8日至2018年4月的社保。2018年6月28日，该仲裁委作出裁定：1.2017年4月8日至2018年4月期间，中煌公司与杜晓惠存在劳动关系；2.中煌公司向杜晓惠支付拖欠工资8111元、未签订劳动合同双倍工资41800元，合计49911元。3.驳回杜晓惠的其他申请请求。中煌公司于当日收到裁决书，并于2018年7月12日向本院提起诉讼，杜晓惠对仲裁结果至今未提出异议。
本案的争议焦点为：2017年4月8日至2018年4月期间，中煌公司与杜晓惠之间是否存在劳动关系。
中煌公司认为其与杜晓惠并未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，而是劳务关系：因杜晓惠不符合中煌公司用工条件，经过双方协商，中煌公司如有需要，可以要求杜晓惠前来打杂工，系一种阶段性劳务，报酬以天数为单位按月结算，其提供劳务无需接受中煌公司安排和指示不存在任何人身隶属或依附关系。在2017年9月25日杜晓惠受伤后，更不可能与其保持劳务关系。仲裁委员会片面理解了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。杜晓惠认为，其在中煌公司上班至受伤，仅请假5天，中煌公司支付工资并给予房租补贴。中煌公司没有拿出工资册，而单独制作工作花名册，系因其未签订劳动合同和缴纳社保，以违法行为逃避责任。而中煌公司主张《协议情况说明》由其员工签字，却是事后盖章，更说明其是认可该协议的。
本院认为，判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系，应以是否用工为标准，而非以是否签订劳动合同为标准，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。中煌公司主张杜晓惠不符合用工条件，而其仲裁阶段提供的《协议情况说明》载明杜晓惠从事的是拆磨工种，中煌公司主张间断性提供劳务，其并未提供证据对杜晓惠工作任务、工作质量、劳动成果如何认定，若系劳务关系，中煌公司可对劳动成果是否符合标准，可以减少劳动报酬。而从杜晓惠的劳动报酬是相对固定的，工作时间是连续性的，享受了住房补贴，预支了工资，接受中煌公司的管理，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，2017年4月8日至2018年4月期间，中煌公司与杜晓惠之间存在事实劳动关系，中煌公司要求确认双方不具有劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。中煌公司主张无需支付杜晓惠未签书面合同双倍工资，杜晓惠不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，未与杜晓惠签订书面劳动合同，依据上述法律规定，中煌公司应当支付杜晓惠未签订劳动合同二倍工资41800元（3800元/月×11个月）。中煌公司仍有8100元工资未向杜晓惠支付，中煌公司应当向杜晓惠支付拖欠的工资8100元。关于停工留薪期间工资待遇、补缴社保费用已由劳动仲裁委员会驳回，双方对此并未提出异议，该裁决适用法律正确，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司与杜晓惠2017年4月8日至2018年4月存在劳动关系；
二、福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司应在本判决生效之日起七日内向杜晓惠支付拖欠工资8111元、未签订劳动合同的二倍工资41800元，合计49911元；
三、驳回福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由福建省柘荣县中煌阀门制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。上诉人应当在人民法院受案之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期交纳的，将按自动撤回上诉处理。
审判员 黄姚斌
二〇一八年九月三日
书记员 林 艳
附本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。