河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0482民初4403号
原告（被告）：禹州市明乐劳务派遣有限公司，地址：禹州市神垕镇白峪村，统一社会信用代码：9141108109093907XC（1－1）。
法定代表人：典久新，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：梅和平，河南容克律师事务所律师。
被告：冯占国，男，1971年12月2日出生，汉族，住汝州市。
委托诉讼代理人：陶红云，河南谢景红律师事务所律师。
被告（原告）：河南长虹矿业有限公司，地址：汝州市临汝镇纸坊村，统一社会信用代码：91410482750707048B。
法定代表人：韩付合，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯占国（系该公司员工），男，１９６８年１月２１日出生，汉族，住汝州市临汝镇车站街１５号，公民身份号码：4104821968********。
原告（被告）禹州市明乐劳务派遣有限公司（以下简称明乐劳务公司）与被告冯占国、被告（原告）河南长虹矿业有限公司（以下简称长虹矿业公司）劳动争议纠纷一案，因被告明乐劳务公司、长虹矿业公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出的汝劳人仲案字【2018】19号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院分别于2018年5月22日和2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月20日公开开庭进行了审理。原告明乐劳务公司的委托诉讼代理人梅和平，被告冯占�及其委托诉讼代理人陶红云，被告长虹矿业公司的委托诉讼代理人冯占国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明乐劳务公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应当支付被告工伤待遇遇（一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）、停工留薪期工资、经济补偿金等共计159184.5元；2.判决原告不应当支付被告一次性工伤医疗补助金：应当由工伤保险基金支付；3.本案诉讼费及诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：一、被告向原告主张工伤待遇、停工留薪期工资、经济补偿金等属于主体错误。2018年5月9日，汝劳人仲案字【2018】19号裁决书裁决：原告支付被告工伤待遇，停工留薪期工资，经济济补偿金共计159184.5元，河南长虹矿承担连带责任。原告认为：被告向原告主张工伤待遇主体不当，被告是2016年5月被诊断为矽肺壹期，2016年12月13日工伤鉴定为�级伤情，原告是2015年将被告派遣到梨园矿务工的，劳务派遣时间仅一年，一年期满劳务派遣协议终止。被告不能证明，也不可能是原告劳务派遣期造成被告患××。据被告自己所讲：1994年至2014年连续长达二十一年间，一直在河南长虹矿从事井下接尘工作。2015年原告才将被告派遣到梨园矿工作，接触到粉尘的时间很短。众所周知，××是长期积累形成的，另外，河南长虹矿业有限公司2014年3月21日发生煤与瓦斯突出特大事故，2015年至2016年6月期间生产处于恢复阶段，生产断断续续，职工出勤也不正常，因此短短的一年时间内是不可能患上××的。正如按被告本人所讲他自1994年就在河南长虹矿业有限公司工作。河南长虹矿业有限公司也承认于2016年6、7、8月三个月每月支付被告工资1500元，9月至2017年9月按正式工离岗标准，每月支付410元生生活费，河南省工伤保险事业局也将一次性伤残补助金支付给被告（见【2018】19号裁决书）。以上事实证明，被告××不是在原告劳务派遣期间所患，那么工伤待遇、停工留薪工资及经济补偿金等不应当由原告承担。根据原告与梨园矿签订《人力资源服务合同书》第13条算8项的约定：××健康检查，××健康检查，查出被告患有××的话，原告绝对不会再将有××的人员派遭到梨园矿从事接尘工作，被告也不可能愿意从事接尘工作。××健康检查义务，因此，梨园矿应该负担被告××特遇（一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金）。根据《人力资源服务合同书》第11条、12条约定：服务人员工资计算及发放方式按梨园矿的工资分配制度执行、社会保险待遇按《社会保险法》、地方和集团公司规定执行：劳务派遣公司按服务人员出勤务工人数每人每月30元提取。劳务公司所产生的营业税、城市维护建设税、教育附加、地方教育附加、印花税等相关税费按完税凭证由梨园矿据实拨付。根据《人力资源服务合同书》第12条约定，梨园矿同意原告根据服务人员实际出勤人数按月提取30元的管理费中是不包含工伤费用的。就连这30元的管理费梨园矿至今也没有支付给原告。既然如此，原告也没有义务和责任替梨园矿承担被告的工伤、医疗、停工留薪工资、解除合同补偿金等费用。三、关于原告主张停工留薪工资，经济补偿金的问题。被告自2016年5月被诊断矽肺壹期后没有上班，由长虹矿发放工资，2016年6月、7月、8月三个月，每月支付被告1500元，共讲4500元，从2016年9月起至2017年9月按正式工离岗标准每月发放410生活费。从长虹矿支付被告工资情况来看，被告与原告没有关系，被告的停工留薪工资，经济补偿金不应当由原告承担。四、依据《工伤保险条例》第三十六条第二款：�工伤职工本人提出。该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。五、关于一次性伤残就业补助金适用标准和时间问题。依据《工伤保险条例》第37条第2项和《河南省工伤保险条例》第27条规定，河南长虹矿业有限公司参加的平顶山市地方养老统筹，被告是2016年6月7日认定工伤，2016年12月13日鉴定为工伤七级，按规定，应当适用2015年度平顶山市地方养老保险统筹地区职工月平均工资标准执行。六、本案遗漏了应诉的被告。被告应将1994年以来所有用工单位和被告本人所在劳务派遣单位全部告上法庭，由相关单位承担相应责任。七、被告冯占国交的工伤保险费用不是由明乐公司缴纳的，冯占国在与我们签订劳务协议之�，他是和梨园矿劳务派遣公司签订的有劳务派遣协议。
冯占国辩称，1994年5月冯占国到长虹矿业公司工作，一直到2016年3月长虹矿业公司停产保矿，期间用人单位从梨园矿变更为长虹矿再到明乐劳务公司。冯占国是在上班的某一天被领导叫去签字，明乐劳务公司与冯占国签订了劳务派遣协议，因此禹州市明乐劳务派遣公司就成了冯占国的用人单位，理应承担责任。后明乐劳务公司就成了我的用人单位。2016年6月7日，平顶山人力资源和社保局认定我工伤，2016年12月13日，河南省劳动能力鉴定中心鉴定我为工伤七级，用人单位均写明乐劳务公司，明乐劳务公司未提出异议。明乐劳务公司与梨园矿的内部约定不能对抗明乐劳务公司作为用人单位的事实，故向原告主张经济补偿金主体等正确，冯占国在工作期间根据《劳动法》第十条规定，经济补偿金年限应连续计�。关于一次性伤残就业补助金和医疗补助金依法均应有原告支付。
被告长虹矿业公司辩称，长虹矿业公司不承担冯占国的工伤赔偿责任。冯占国与明乐劳务公司签订有合同，二者之间建立劳动关系，明乐劳务公司为冯占国交纳了工伤保险，明乐劳务公司是用人单位。明乐劳务公司与中国平煤神马能源化工集团有限公司梨园矿签订有《人力资源服务合同》，明乐劳务公司与长虹矿业没有签订劳务派遣协议，所以冯占国与长虹矿业公司没有关系。梨园矿是长虹矿业公司的上级单位，指派冯占国到长虹矿业公司上班，所以梨园矿是接受劳务派遣的主体。另外根据《工伤保险条例》第二十七条规定，经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金一次性支付医疗补助金，用人单位一次性支付伤残就业补助金，并没有说赔偿停职留薪工资及经济补偿金。故不应支付冯占国一个月停工留薪工资。长虹矿业公司在2016年6月起，给冯占国发放了4500元工资，和2016年9月到2017年9月的5330元的生活费，应从工伤赔偿中扣除。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日原告明乐劳务公司与被告冯占国签订《劳动合同书》，双方约定，合同期限三年，自2015年1月1日至2017年12月31日止；明乐劳务公司安排冯占国到被告长虹矿业公司开拓生产岗位上班。2016年5月4日，冯占国在中国平煤神马集团××防治院进行检查，诊断结论:矽肺壹期。2016年6月7日，平顶山市人力资源和社会保障局作出豫省（平）工伤认定【2016】491号《平顶山市认定工伤决定书》，认定：明乐劳务公司的职工冯占国受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：1994年5月-2007年7月长虹矿业公司掘进工；2007年7月-2016�4月长虹矿业公司开拓工。诊断结论：矽肺壹期。所受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年12月23日河南省劳动能力鉴定中心作出豫劳鉴中心【2016】18号《鉴定结论书》，鉴定结论为：冯占国伤情为七级。
2018年冯占国以被告明乐劳务公司、长虹矿业公司作为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员于2018年5月9日作出汝劳人仲案字【2018】19号裁决书，裁决：一、明乐劳务公司支付冯占国一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤经办机构核算为准。二、明乐劳务公司一次性支付冯占国停工留薪期工资3033.5（3033.5×1）元、一次性伤残就业补助金150084（4169×36）元、经济补偿金6067（3033.5×2）元，共计159184.5元。河南长虹矿承担连带赔偿责任�三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。四、冯占国的其他仲裁请求不予支持。该裁决作出后，因原告明乐劳务公司、被告长虹矿业公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，冯占国××（2016年5月）前12月的月平均工资为3033.5元，2016年河南省在岗职工月平均工资为4169元。长虹矿业公司2016年6月、7月、8月给冯占国发放工资共计4500元，2016年9月至2017年9月每月发放410元生活补助，共计给冯占国发放5330元。冯占国参加有工伤保险，且已领取一次性伤残补助金。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害、××的应当享受相应工伤保险待遇，解除或终止劳动合同的还应享有相应的经济补偿金。本案中，冯占国与明乐劳务公司签订2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，签订合同后被派往长虹矿业公司工作，明乐劳务公司为用人单位，长虹矿业公司为用工单位。现冯占国在长虹矿业公司工作过程中××，平顶山市人力资源和社会保障局已认定为工伤，河南省劳动能力鉴定中心也已鉴定原告伤情为七级。对冯占国要求解除劳动关系的请求，因冯占国与明乐劳务公司的劳动合同于2017年12月31日到期，本院确认原被告已解除劳动关系。对冯占国要求依法享有相应工伤保险待遇和经济赔偿金的请求，符合相关劳动法律、法规规定，应予支持。对冯占国享受的一次性医疗补助金，具体数额由工伤保险机构核算并支付；对于冯占国应享受的一次性伤残就业补助金150084（4169×36）元，依法由明乐劳务公司支付；关于停工留薪期工资，冯占国2016年3月因长虹矿业公司停产即回家休息，2016年5月检查诊断××，且在诊断期间长虹矿业公司一直支付原告工资待遇，故对该项请求本院不予支持。关于经济补偿金，冯占国与明乐劳务公司签订的劳动合同期限虽为3年，但劳动合同期满前，冯占国进行检查时被发现患有××，即2016年6月7日被确诊为矽肺壹期，依据《劳动合同法》第四十七条规定，明乐劳务公司应当支付冯占国经济补偿金6067元（2×3033.5元/月）。被告长虹矿业公司作为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当承担连带赔偿责任。对长虹矿业公司辩称自己不是用工单位，不是劳务派遣的接受主体的意见及对明乐劳务公司辩称冯占国工伤不是在劳务派遣期间造成的意见，证据和理由不足，本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第二条、第三条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动�议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下
一、冯占国的一次性工伤医疗补助金由工伤经办机构核算并支付；
二、禹州市明乐劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯占国一次性伤残就业补助金150084元、经济补偿金6067元，共计156151元，被告河南长虹矿业有限公司承担连带赔偿责任；
三、驳回禹州市明乐劳务派遣有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回河南长虹矿业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由禹州市明乐劳务派遣有限公司、河南长虹矿业有限公司分担�
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 刘国卿
二〇一八年六月二十九日
书记员 平彩虹
附法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）�当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关�定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条列》
第二十�条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。