重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第00240号
原告刘章明，男，1966年12月21日出生，汉族。
委托代理人胡文卓，男。
被告重庆信仁建材有限公司，住所地重庆市铜梁区旧县镇丁家村，组织机构代码59053607-4。
法定代表人郭恒林，该公司董事长。
委托代理人李爽，女，该公司办公室主任。
原告刘章明诉被告重庆信仁建材有限公司（以下简称信仁建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年1月22日、2月5日公开开庭进行了审理。原告刘章明及委托代理人胡文卓、被告信仁建材公司的委托代理人李爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘章明诉称，刘章明从2013年1月10日起一直在信仁建材公司打工，双方未签订书面劳动合同。2014年6月5日9时许，刘章明在工作中抱岩块时被突然破裂的岩块掉下打伤左脚，受伤后被送到铜梁区中医院住院治疗，被诊断为左足踇趾压砸伤，左足踇趾远节趾骨粉碎性骨折，病情好转于同年6月27日出院。2014年8月8日，铜梁县人力资源和社会保障局认定刘章明受到的事故伤害为工伤。2014年11月4日，铜梁县劳动能力鉴定委员会认定刘章明的伤残等级为拾级。刘章明因工伤要求与信仁建材公司解除劳动关系，就赔偿事宜双方协商未果。为此，起诉要求解除与信仁建材公司的劳动关系；信仁建材公司赔偿刘章明未签订书面劳动合同双倍工资差额46772元（12个月×4252元／月），解除劳动合同经济补偿金8504元（2个月×4252元／月），住院伙食补助费176元（22天×8元／天）、护理费1760元（22天×80元／天）、停工留薪期工资12756元（3个月×4252元／月）、评残期间生活津贴2182.69元（4252元／月÷30天／月×20天×70%）、一次性伤残补助金29764元（4252元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金8504元（4252元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金25512元（4252元／月×6个月），病假期间报酬5853.59元（4252元／月÷30天／月×59天×70%，庭审中明确为2014年9月6日至10月15日共39天）、停工留薪期和鉴定期满后报酬4252元（1个月×4252元／月，2014年11月4日伤残确定之日至12月4日解除合同之日），未安排休年休假工资4252元（5天／年×2年×4252元／月÷30天×300%），共计150234.28元。
被告信仁建材公司辩称，双方的劳动合同已经于2014年12月3日解除，刘章明要求解除劳动关系无意义；双方签订了书面劳动合同，双倍工资差额无依据；刘章明不符合支付经济补偿金的条件；刘章明没有需要护理的证明，不应支付护理费；停工留薪期工资应依据其受伤前12个月平均工资的70%计算；应由工伤基金支付部分，信仁建材公司不应支付。
经审理查明，2013年1月28日，刘章明与信仁建材公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2013年2月1日起至2014年1月28日止，刘章明在粉碎岗位工作。2014年3月1日，双方又签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月1日起至2015年2月15日止，刘章明在粉碎岗位工作。2014年6月5日9时许，刘章明在工作中抱岩块时被突然破裂的岩块掉下打伤左脚，受伤后被送到铜梁县中医院住院治疗至同月27日出院（住院22天），被诊断为：1、左足踇趾压砸伤；2、左足踇趾远节趾骨粉碎性骨折。2014年8月8日，原铜梁县人力资源和社会保障局认定刘章明的受伤性质为工伤。2014年10月15日，刘章明向原铜梁县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年11月4日作出刘章明系“拾级伤残，无护理程度依赖”的鉴定结论。刘章明于2014年12月8日向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系；信仁建材公司支付其签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、病假期间报酬、停工留薪期和鉴定期满后报酬、年休假工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计150234.28元。该委于2014年12月15日向刘章明出具逾期未作出决定案件证明书。刘章明遂起诉来院，本院于2015年1月5日将起诉状副本送达信仁建材公司。
另查明，信仁建材公司在2013年3月20日至2015年1月15日期间为刘章明参加并缴纳了工伤保险费。刘章明2013年6月至2014年5月期间的工资分别为2011元、2033元、2330元、2244元、2941元、3174元、2142元、1925元、557元、3207元、3734元、2821元，其平均工资为2426.58元／月（29119元÷12月）。刘章明在受工伤后向信仁建材公司共借生活费等5500元。
还查明，2014年12月3日，以信仁建材公司为甲方，以刘章明为乙方，双方签订了《解除劳动合同》，该合同的内容为：甲、乙双方于2014年3月1日签订了一年期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：解除劳动合同的日期为2014年11月30日。
庭审中，信仁建材公司举示了职工花名册，该花名册载明刘章明的入职时间为2013年2月1日。刘章明对信仁建材公司举示的工资表其工资栏由其本人签名无异议，主张除工资表上的工资外，还有另一份工资，但未举示证据证明。信仁建材公司未举示证据证明安排了刘章明休年休假或因刘章明本人原因书面提出不休年休假的事实。
上述事实，有双方当事人的陈述，刘章明举示的逾期未作出决定案件证明书，铜人社伤险认决字（2014）653号认定工伤决定书，铜劳鉴初字（2014）612号劳动能力鉴定结论通知书，住院病历资料，参保证明，信仁建材公司举示的劳动合同书，2013年6月至2014年5月的工资表，借条，解除劳动合同，职工花名册等证据证实，且经当庭质证，足以认定。
本院认为，刘章明与信仁建材公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。本院根据查明的事实和双方举示的证据对双方建立劳动关系的时间、刘章明的工资标准及各项诉讼请求分别评判如下：
关于刘章明与信仁建材公司建立劳动关系的时间。刘章明陈述双方系2013年1月10日建立劳动关系，而从信仁建材公司举示的双方签订的劳动合同书和职工花名册来看，双方建立劳动关系的时间为2013年2月1日。刘章明未举示相关证据证明双方于2013年1月10日建立劳动关系，因此，本院确认双方从2013年2月1日起建立劳动关系。
关于刘章明受工伤前十二个月的工资标准。信仁建材公司举示了2013年6月至2014年5月期间的工资表证明刘章明受工伤前十二个月平均工资为2426.58元／月，刘章明对信仁建材公司举示的工资表其工资栏由其本人签名无异议，主张除工资表上的工资外，还有另一份工资，但其不能举示证据证明，对此应承担相应法律后果。本院确认刘章明受工伤前十二个月平均工资为2426.58元／月。刘章明要求按4252元／月计算其工资与事实不符，本院不予支持。信仁建材公司关于刘章明停工留薪期工资应依据其受伤前12个月平均工资的70%计算的意见，无法律依据，本院不予采纳。
关于刘章明请求解除与信仁建材公司劳动关系的诉讼请求。刘章明与信仁建材公司于2014年12月3日签订了解除劳动合同的协议，双方约定解除劳动合同的日期为2014年11月30日，该协议不违反《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系已于2014年11月30日解除。刘章明再以受工伤为由要求解除双方劳动关系，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司赔偿未签订书面劳动合同双倍工资差额46772元（12个月×4252元／月）的诉讼请求。信仁建材公司于2013年1月28日与刘章明签订了书面劳动合同书，约定劳动合同期限自2013年2月1日起至2014年1月28日止。期满后又于2014年3月1日签订了书面劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年3月1日起至2015年2月15日止。刘章明陈述信仁建材公司未与其签订书面劳动合同与事实不符，其要求支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付解除劳动合同经济补偿金8504元（2个月×4252元／月）的诉讼请求。刘章明与信仁建材公司于2014年12月3日签订《解除劳动合同》，从该合同内容看，系由刘章明提出并经双方协商一致于2014年11月30日解除劳动合同。劳动者提出经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，刘章明要求信仁建材公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付其住院伙食补助费176元（22天×8元／天）、一次性伤残补助金29764元（4252元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金8504元（4252元／月×2个月）的诉讼请求。因信仁建材公司在2013年3月20日至2015年1月15日期间为刘章明缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，刘章明的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，刘章明要求信仁建材公司支付，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付护理费1760元（22天×80元／天）的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘章明住院治疗22天，根据刘章明住院期间重庆市护工工资80元／天标准，信仁建材公司应支付刘章明住院期间护理费1760元（22天×80元／天）。对刘章明的该诉讼请求，本院予以支持。信仁建材公司关于刘章明没有需要护理的证明，不应支付护理费的意见，本院不予采纳。
关于刘章明要求信仁建材公司支付停工留薪期工资12756元（3个月×4252元／月）的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S92.4》规定，并结合刘章明“1、左足踇趾压砸伤；2、左足踇趾远节趾骨粉碎性骨折。”的受伤情况，刘章明的停工留薪期为3个月。刘章明受工伤前十二个月平均工资为2426.58元／月，故信仁建材公司应支付刘章明停工留薪期工资7279.74元（2426.58元／月×3月）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付评残期间生活津贴2182.69元（4252元／月÷30天／月×20天×70%）的诉讼请求。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十二条的规定，信仁建材公司应当向刘章明支付评残期间的生活津贴。刘章明于2014年10月15日申请劳动能力鉴定至2014年11月4日鉴定结论作出时，其劳动能力鉴定期间为0.7月（21天），根据渝府发（2000）47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条及刘章明的工资标准2426.58元／月，信仁建材公司应支付刘章明评残期间生活津贴1189.02元（2426.58元／月×70%×0.7月）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。刘章明系十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日我市上年度职工月平均工资为计发基数。十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月。刘章明与信仁建材公司的劳动关系于2014年11月30日解除，上一年度即2013年度我市在岗职工月平均工资为4251.25元／月，故信仁建材公司应当支付刘章明一次性伤残就业补助金25507.50元（4251.25元／月×6月）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付2014年9月6日至10月15日病假期间报酬3869.32元（4252元／月÷30天／月×39天×70%）的诉讼请求。刘章明未举示在停工留薪期满后至申请进行劳动能力鉴定前一天向信仁建材公司请病假的证据，刘章明要求按病假工资给付该期间报酬本院不予支持。刘章明系因自身原因未上班，本院根据本案实际情况，按我市最低工资标准主张该期间报酬。刘章明停工留薪期满至申请进行劳动能力鉴定前一天为1.3个月（2014年9月6日至10月14日共1个月零9天），该期间我市最低工资标准为1250元／月，故信仁建材公司应支付刘章明停工留薪期满至申请进行劳动能力鉴定前一天报酬1625元（1250元／月×1.3月）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付2014年11月4日伤残确定之日至12月4日解除劳动合同之日报酬4252元（1个月×4252元／月）诉讼请求。刘章明未举示证据证明在劳动能力等级鉴定结论作出后其要求上班而系信仁建材公司的原因致其未能上班的事实，其要求按全额工资支付报酬本院不予支持。本院根据本案实际情况，按我市最低工资标准主张劳动能力等级鉴定结论作出后至解除劳动关系之日期间的报酬。刘章明劳动能力等级鉴定结论作出至解除劳动合同为0.87个月（2014年11月5日至11月30日共26天），该期间我市最低工资标准为1250元／月，故信仁建材公司应支付刘章明伤残确定之日至解除劳动合同之日期间报酬1087.50元（1250元／月×0.87月）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
关于刘章明要求信仁建材公司支付未安排休年休假工资4252元（5天／年×2年×4252元／月÷30天×300%）的诉讼请求。信仁建材公司未举示证据证明安排了刘章明休年休假或因刘章明本人原因书面提出不休年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，信仁建材公司应支付未安排刘章明休年休假的工资。刘章明于2013年2月1日到信仁建材公司工作，其未举示在2013年2月1日前在其他单位工作的事实，根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，刘章明于2013年2月1日至2014年1月28日期间无权享受带薪年休假。因双方的劳动关系于2014年11月30日解除，刘章明2014年应享受年休假的工作时间为303天，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一、二款规定，刘章明在2014年度应享受年休假天数为4天（303天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，信仁建材公司应支付刘章明带薪年休假工资892.54元（2426.58元／月÷21.75天／月×4天×200%）。对刘章明请求超出本院主张部分，本院不予支持。
综上，信仁建材公司应支付刘章明受工伤产生的住院期间护理费1760元、停工留薪期工资7279.74元、评残期间生活津贴1189.02元、一次性伤残就业补助金25507.50元、停工留薪期满至申请进行劳动能力鉴定前一天的报酬1625元，劳动能力鉴定结论作出后至解除劳动合同之日期间的报酬1087.50元、带薪年休假工资892.54元等共计39341.30元，扣除刘章明在受工伤后向信仁建材公司共借支的生活费等5500元，信仁建材公司还应支付33841.30元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一、三款，第三十七条第（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十二条，第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条第一、三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条，第十二条第一款，第十二条第一、二款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆信仁建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘章明住院期间护理费、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期满至申请进行劳动能力鉴定前一天报酬、劳动能力鉴定结论作出后至解除劳动合同之日期间的报酬、带薪年休假工资等共计33841.30元；
二、驳回原告刘章明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆信仁建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一五年三月十日
书记员 刘 倩