山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4613号
上诉人（原审被告）：王子敬。
委托诉讼代理人：徐立鑫，山东中苑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛黄海橡胶有限公司。
法定代表人王锋，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹华德，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：云梅，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人王子敬与被上诉人青岛黄海橡胶有限公司（以下简称黄海橡胶公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初5348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王子敬及其委托诉讼代理人徐立鑫，被上诉人黄海橡胶公司的委托诉讼代理人尹华德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王子敬上诉称，原审认定事实不清，被上诉人于2016年1月25日要求上诉人复工，并安排上诉人裁断和硫化岗位。上诉人明确表示由于工伤身体条件不足以从事上述两个岗位的工作，希望被上诉人另行安排岗位。被上诉人没有与上诉人进行协商沟通就单方面于同年5月12日解除双方劳动合同，严重侵犯了上诉人的合法权益。被上诉人安排上诉人从事上述岗位前，应该先对上诉人的身体状况进行鉴定后再做决定。原审在未经过鉴定的情况下，就驳回了上诉人的诉讼请求错误。请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的诉讼请求，判令被上诉人支付违法解合赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费。
被上诉人黄海橡胶公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审中黄海橡胶公司请求，判令：1、黄海橡胶公司不应支付王子敬带薪年休假工资2942.53元。2、黄海橡胶公司不应支付王子敬2014年和2015年防暑降温费680元。3、黄海橡胶公司不应支付王子敬2015年1月至2016年5月工资27200元。4、黄海橡胶公司不应支付王子敬违法解除劳动合同赔偿金78200元。5、本案诉讼费由王子敬承担。
原审查明，青岛第二橡胶厂系青岛黄海橡胶集团有限责任公司的前身，青岛黄海橡胶集团有限责任公司、青岛黄海橡胶股份有限公司、青岛黄海橡胶有限公司系关联企业，青岛黄海橡胶有限公司于2013年9月16日成立。
1993年10月3日，王子敬与青岛第二橡胶厂签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为10年，即自1993年10月3日起至2003年10月3日止，王子敬从事橡胶工艺工作。2003年11月19日，王子敬与青岛黄海橡胶（集团）有限责任公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2003年10月3日起至2006年10月3日止，从事硫化岗位。2006年11月22日，王子敬再次与青岛黄海橡胶（集团）有限责任公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2006年10月3日起至2007年10月3日止，从事硫化岗位.2007年10月6日，王子敬与青岛黄海橡胶股份有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2007年10月6日起至2010年10月5日止，从事分胎工作。2014年4月2日，王子敬与黄海橡胶公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止，从事操作工岗位，黄海橡胶公司户籍所在地为李家女姑社区2号楼1单元201户，联系电话139××××9434，合同第二十九条双方约定的其他事项：甲方（黄海橡胶公司）认可乙方（王子敬）在青岛黄海橡胶集团有限责任公司及青岛黄海橡胶股份有限公司及其他应发应当计算为本单位工作年限的工作年限作为甲方的连续工作年限；乙方已经学习元《青岛黄海橡胶股份有限公司员工奖惩条例》等各项规章制度，并且同意甲方继续执行上述规章制度，乙方在劳动合同履行期内违反上述规章制度的，接受甲方按照上述规章制度处理；在劳动合同履行期间，劳动合同约定的地址作为双方法律文书的送达地址，乙方变更地址的，应当在变更后3个工作日内书面告知甲方人力资源部，甲方按乙方提供的地址，邮寄相关法律文书，由于乙方未及时通知变更地址造成不能送达责任由乙方承担。该劳动合同签订后，王子敬未到黄海橡胶公司处工作，未实际提供劳动，黄海橡胶公司按照1200元/月为王子敬发放了2014年4月至2014年12月期间的工资，并为王子敬缴纳社会保险、公积金至2016年5月份。
2014年12月11日，黄海橡胶公司召开职工代表大会，通过了《青岛黄海橡胶有限公司职工奖惩条例》，其中第九条第（三）项严重违反行为的范围及管理办法规定：一年内连续旷工达到3天或累计旷工达到5天的，视情节轻重、认识态度及悔改表现，给予警告处分、记过处分或直接给予解除劳动合同处分。2016年2月4日，王子敬参加了职工奖惩条例考试。2016年1月25日，王子敬填写《转岗申请单》，载明因1995年发生工伤，挤掉右脚大拇指，后期因工伤引起其他疾病，因此申请转岗，黄海橡胶公司安置办意见为“同意复工”，并安排王子敬从事硫化岗位或截断岗位，王子敬意见均为：“本人因脚伤、腿伤不能从事此工作”；同日，黄海橡胶公司向王子敬发出《复工通知书》，载明：“王子敬同志，现通知您的医疗期已满，请于2016年1月26日之前到青岛黄海橡胶有限公司办公室320室（人事部）报到，逾期不到，公司将根据有管规定处理。”，王子敬在不同意复工处签字确认。2016年3月25日，黄海橡胶公司按照王子敬在劳动合同中填写的地址“青岛市城阳区李家女姑村2号楼1单元201户”、电话“139××××9434”通过邮政快递向王子敬再次发出复工通知书，要求王子敬于2016年3月29日之前到青岛黄海橡胶有限公司办公室320室（人事部）报到，逾期不到，公司将根据有管规定处理。该邮件因收件人拒收于2016年3月27日退回。
2016年5月12日，黄海橡胶公司经征求青岛黄海橡胶有限公司工会委员会意见，决定解除与王子敬的劳动合同关系。同日，黄海橡胶公司向王子敬发出《解除劳动合同关系通知书》，载明因王子敬连续旷工超过3天，严重违反公司劳动纪律和规章制度，决定自2016年5月12日起解除与王子敬之间的劳动合同关系，并通知于2016年5月27日之前到公司办理解除劳动合同关系手续；同年5月27日，王子敬到黄海橡胶公司处领取《解除劳动关系通知书》、失业登记表、个人档案和其他材料。
原审再查明，王子敬为索要工资、违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人支付带薪年休假工资2942.53元；2、被申请人支付2014年和2015年防暑降温费680元；3、被申请人支付2015年1月至2016年5月工资27200元；4、被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金78200元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人支付申请人赔偿金73600元。2、被申请人支付申请人2015年1月至2016年1月24日工资16301.6元；3、驳回申请人王子敬的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
原审认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，王子敬系黄海橡胶公司职工，双方签订了劳动合同，其合法权益均受法律保护。双方于2014年4月2日签订了期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止的劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，亦不违反法律法规的强制性规定，应属有效，双方均应全面履行该劳动合同。双方签订该合同后，王子敬一直未到黄海橡胶公司处工作，而黄海橡胶公司按照最低公司80%的标准为王子敬发放了2014年4月至同年12月份的工资，黄海橡胶公司虽不认可安排王子敬待岗，但对此未作出合理解释，故对王子敬主张黄海橡胶公司安排其待岗的意见原审法院予以采信；黄海橡胶公司于2016年1月25日要求王子敬复工，并为王子敬安排裁断岗位和硫化岗位，王子敬均以工伤为由予以拒绝；3月25日，黄海橡胶公司按照王子敬在劳动合同中提供的地址及联系方式通过快递形式再次向王子敬发出复工通知书，王子敬拒收，因此应认定黄海橡胶公司已完成管理通知义务，黄海橡胶公司因此根据其依法制定且王子敬已学习过的规章制度于2016年5月12日解除与王子敬劳动合同并无不当，故对王子敬要求黄海橡胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金78200元的主张原审法院予以支持，对王子敬要求黄海橡胶公司支付2015年1月至2016年5月份工资的主张原审法院予以部分支持，但仅应支付2015年1月至2016年1月25日期间的工资16301.60元。因王子敬在2014年4月1日至2016年5月12期间并未实际提供劳动，故对王子敬要求黄海橡胶公司支付带薪年休假工资、防暑降温费的主张原审法院不予支持。故，判决：一、青岛黄海橡胶有限公司于判决生效后十日内支付王子敬2015年1月至2016年1月25日期间工资16301.60元。二、驳回王子敬要求青岛黄海橡胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78200元、带薪年休假工资2942.53元、2014年和2015年防暑降温费680元的请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛黄海橡胶有限公司负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人王子敬于2014年4月2日与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格依约履行。上诉人王子敬签订上述劳动合同的行为，应视为其自认身体状况符合履行该劳动合同条件。上诉人以1995年发生工伤为由拒绝工作，应及时提供医生诊断病历以及被上诉人同意其病休的证明。上诉人既不到被上诉人工作，又不能提供被上诉人准许其休养的证明，上诉人擅自离职行为严重违反了双方劳动合同约定和被上诉人的规章制度。被上诉人依据本单位规章制度和上诉人相关旷工事实，解除双方劳动关系，符合有关法律规定。上诉人要求被上诉人支付违法解合赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王子敬负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一七年七月五日
书记员 胡浩东