山东省日照市岚山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1103民初1007号
原告（被告）：冯玉柱，居民。
委托代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。
被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区。
法定代表人：闫秀训，经理。
委托代理人：王庆建，该公司职工。
原告冯玉柱与被告日照钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理。2015年4月22日，本院又受理了日照钢铁有限公司因不服同一仲裁裁决而起诉冯玉柱的劳动争议纠纷一案，本院依法并入本案审理。两案并案后，依法由审判员刘利红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）冯玉柱的委托代理人宋百海、被告（原告）日照钢铁有限公司的委托代理人王庆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯玉柱诉称：2006年8月13日，原告到被告处工作，先后从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。在劳动关系存续期间，因被告存在未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，原告于2015年11月18日依法通知被告解除了劳动合同。之后被告仍未支付原告拖欠工资和经济补偿金，也未为原告办理档案及社会保险关系转移手续。2016年2月2日，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经开庭审理，作出日劳人仲案字[2016]第50-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金45866元。原告认为该裁决认定的经济补偿金数额过少，且被告未为原告出具解除劳动合同证明，导致原告未能依法享受失业保险金，但该裁决书对此项请求未予支持，故原告对上述仲裁裁决不服。请求法院判令被告支付原告经济补偿金58394元；被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续；被告赔偿原告失业保险金损失22800元。
被告日照钢铁有限公司答辩：第一，原告的诉求已超过诉讼时效，原告应自知道或应对知道权利被侵害之日起一年内主张权益，但原告在此期间没有主张，已超出诉讼时效。第二，原告至今仍未办理离职手续和工作交接，其突然离职行为给公司造成了很多的被动和损失。第三，原告主张的失业保险金不属于法院受案范围。
原告日照钢铁有限公司诉称：2006年8月，原告与被告建立劳动关系，被告声称于2015年11月18日，通过公证送达与原告解除了劳动合同关系，但原告并没有见到该公证书。2016年2月，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付拖欠工资、经济补偿金等，2016年3月29日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金45866元。由于原告并不存在拖欠被告工资的情形，被告是单方违法解除与原告劳动合同关系的，根据相关法律规定，该情形不属于支付经济补偿金的情形，原告承担不应支付经济补偿金的责任。故请求依法判令原告不向被告支付经济补偿金，诉讼费用由被告承担。
被告冯玉柱辩称：在双方劳动合同关系存续期间，原告存在违反劳动法律规定侵害作为劳动者即被告合法权益的行为，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，通知原告解除劳动合同关系，原告应当依法支付被告经济补偿金，为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明:2006年8月，冯玉柱入职日照钢铁有限公司处工作，双方签订了书面的劳动合同。2011年5月，日照钢铁有限公司为冯玉柱办理了社会保险参保手续，并为其缴纳社会保险费至2015年10月。2015年11月18日，冯玉柱以日照钢铁有限公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为为由，提出解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，并于当日以公证方式向日照钢铁有限公司送达书面解除劳动合同通知。2016年2月，冯玉柱向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求日照钢铁有限公司支付其经济补偿金58394元、工资8792元，为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，补缴劳动关系存续期间的社会保险费，赔偿其失业保险金损失22800元。该委经审理后于2016年3月29日作出日劳人仲案字[2016]第50-1号终局裁决书，认定冯玉柱月平均工资约4828元，日照钢铁有限公司未向冯玉柱发放2015年10月份及11月份出勤11天的工资，遂裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付冯玉柱工资7270元；该委又于当日作出日劳人仲案字[2016]第50-2号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付冯玉柱经济补偿45866元，日照钢铁有限公司为冯玉柱出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，驳回了冯玉柱的其他仲裁请求。双方均不服该第54－2号仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，致本案纠纷。
庭审中，冯玉柱主张日照钢铁有限公司未按时足额支付劳动报酬，并提交2014年10月至2015年9月原告工资卡银行账户明细，该账户明细显示日照钢铁有限公司每月20日左右向冯玉柱发放工资，日照钢铁有限公司实行工资次月发放制度，即对冯玉柱每月发放的工资实际系冯玉柱上月的劳动报酬。双方一致确认劳动合同约定的工资发放日期为每月15日左右。根据冯玉柱提交的上述银行账户明细以及日照钢铁有限公司提交的工资发放明细表计算，冯玉柱离职前12个月的实发月平均工资4824.55元。冯玉柱离职前由日照钢铁有限公司按月平均代扣代缴的社会保险费383.83元、公积金300元，均从冯玉柱工资中扣除。冯玉柱主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金；对此，日照钢铁有限公司持有异议，主张社会保险费、住房公积金不应计入工资总额。
诉讼过程中，冯玉柱明确其诉讼请求如下：1、经济补偿金58394元，日照钢铁有限公司未依法足额为其缴纳社会保险费，且迟延支付工资，应依法支付经济补偿金，冯玉柱解除劳动合同前12个月平均工资为5839.35元，自2006年8月13至2015年11月18日在日照钢铁有限公司处工作，需补偿10个月工资，即5839.35元/月10个月；2、日照钢铁有限公司为冯玉柱出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系手续；3、失业保险金损失22800元，因日照钢铁有限公司未为冯玉柱出具解除劳动合同证明，导致其未能依法享受24个月的失业保险金，即自2015年11月起按每月950元计算24个月。对冯玉柱的上述请求，日照钢铁有限公司认为其依法为冯玉柱缴纳了社会保险，社会保险缴费基数系由社保部门核定，冯玉柱主张日照钢铁有限公司未缴纳2006年8月至2011年4月的社会保险，已过诉讼时效。日照钢铁有限公司因冯玉柱未配合办理离职手续及工作交接，导致日照钢铁有限公司未出具解除劳动合同证明及办理档案手续等。日照钢铁有限公司已为冯玉柱缴纳失业保险，且根据鲁高法[2010]第84号文的规定，社会保险的争议不包括失业保险金，冯玉柱该项主张不属于法院的受理范围，故其失业保险金损失的请求，于法无据。
上述事实有当事人的陈述、工资发放明细、银行账户明细、公证书、参保缴费证明、仲裁裁决书、法庭审理笔录等在案佐证，足以认定。
本院认为：双方约定每月工资发放日期为15日左右，日照钢铁有限公司实际发放工资日期为每月20日左右，应属合理期间，冯玉柱离职时未过工资发放的合理期限，后双方因本案劳动争议，日照钢铁有限公司未向冯玉柱支付2015年10月份工资，不属于拖欠工资的情形，对冯玉柱的相应主张，本院不予采纳，但因日照钢铁有限公司未依法为冯玉柱缴纳2006年8月至2011年4月的社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，冯玉柱作为劳动者可以解除劳动合同。冯玉柱依此于2015年11月18日通过公证送达的形式书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开日照钢铁有限公司处，本院确认双方的劳动关系于当日解除。
冯玉柱以日照钢铁有限公司未为其缴纳2006年8月至2011年4月的社会保险费为由，于2015年11月18日解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，应自该日起算诉讼时效，故冯玉柱的请求尚未超过一年诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，日照钢铁有限公司应向冯玉柱支付经济补偿金；根据该法第九十七条第三款之规定，经济补偿金自2008年1月1日起算，2008年1月1日之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，而2008年1月1日之前并无相关法律规定此种情形应支付经济补偿。故冯玉柱要求日照钢铁有限公司支付2008年1月1日之前经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。冯玉柱解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均工资、代扣代缴社会保险费等构成，即5508.38元（4824.55元+383.83元+300元）。故日照钢铁有限公司应向冯玉柱支付经济补偿金44067.04元（5508.38元/月8个月）。对于日照钢铁有限公司主张不应支付冯玉柱经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。冯玉柱要求日照钢铁有限公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
日照钢铁有限公司已为冯玉柱缴纳失业保险，冯玉柱未能提供证据证明日照钢铁有限公司存在拒不出具解除劳动合同证明的情形，冯玉柱在本次诉讼中已请求日照钢铁有限公司出具该证明，且冯玉柱亦未能提供证据证明其已无法享有失业保险待遇，故对其失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付冯玉柱经济补偿金44067.04元；
二、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内向冯玉柱出具解除劳动关系证明，并于出具解除劳动关系证明之日起的十五日内为冯玉柱办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回冯玉柱的其他诉讼请求；
四、驳回日照钢铁有限公司的诉讼请求。
付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 刘利红
二〇一六年五月二十八日
书记员 山 杰