湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终1511号
上诉人（原审被告）：武汉同协后勤服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区青年路***号***室。
法定代表人：丁德厚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵思源，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。
被上诉人（原审原告）：郑传荣，女，汉族，1950年2月28日出生，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：刘世清（系郑传荣之子），男，1971年7月5日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。代理权限：一般代理。
原审被告：武汉同协后勤服务有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市二堰街办擂鼓台居委会人民南路**号先行楼*楼。
原审被告：湖北医药学院。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民南路**号。
法定代表人：李和，该院院长。
委托代理人：吕圣子，该学院职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
委托代理人：师贞明，该学院职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
上诉人武汉同协后勤服务有限公司（以下简称：同协后勤服务公司）因与被上诉人郑传荣，原审被告武汉同协后勤服务有限公司十堰分公司（以下简称：同协后勤服务十堰分公司）、湖北医药学院劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
同协后勤服务公司上诉请求：撤销原审判决第一项，依法改判同协后勤服务公司不支付郑传荣经济补偿金16454.2元。事实和理由：郑传荣于1950年2月28日出生，于2000年达到法定退休年龄。2013年10月1日，同协后勤服务公司与郑传荣系首次签订《劳务协议书》，此时郑传荣已经达到法定退休年龄，故双方建立的是劳务合同法律关系，属于《中华人民共和国民法总则》及《中华人民共和国合同法》的调整范围，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书是正确的。一审判决认定同协后勤服务公司与郑传荣之间属于劳动关系的事实错误，导致适用法律错误。
郑传荣在法定期限内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回同协后勤服务公司的上诉，维持原判。
原审被告同协后勤服务十堰分公司未到庭陈述意见。
原审被告湖北医药学院述称：一审法院针对湖北医药学院认定事实清楚，对湖北医药学院的判决是正确的。
郑传荣向一审法院起诉请求：1.判令同协后勤服务公司、同协后勤服务十堰分公司、湖北医药学院连带支付郑传荣经济补偿金27633.6元；2.判令上述单位支付郑传荣社会保险赔偿金103165.5元；3.判令上述单位连带支付郑传荣未提前通知解除劳动关系待通知金2302.8元；4.判令上述单位连带支付郑传荣未缴纳社保导致无法领取失业金损失16250元。
一审法院认定事实：郑传荣于2006年11月到郧阳医学院从事保洁工作。2010年1月，郧阳医学院将郑传荣工作内容在内的卫生清扫保洁、安保等物业委托给同济物业公司，由同济物业公司承接郧阳医学院相关事务工作的社会用工。此后，更名后的湖北医药学院(原郧阳医学院)又将物业委托给同协后勤服务公司。2013年10月1日，同协后勤服务公司与郑传荣签订《劳务协议书》，约定郑传荣在同协后勤服务公司的湖北医药学院项目从事物业服务，具体劳务由同协后勤服务公司负责安排与调整，劳务报酬为每月1250元,期限自2013年10月1日至2017年8月31日。
2017年8月28日，同协后勤服务公司通知郑传荣,决定到期终止双方的协议,不再续签劳务协议。根据郑传荣提供的工资账户交易明细核算，郑传荣离职前12个月的工资收入共计19745元，月平均1645.42元。此后,郑传荣向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决同协后勤服务十堰分公司、同协后勤服务公司、湖北医药学院连带支付郑传荣经济补偿金27633.6元；2.裁决同协后勤服务十堰分公司、同协后勤服务公司、湖北医药学院连带支付郑传荣社会保险赔偿金103165.5元；3.同协后勤服务十堰分公司、同协后勤服务公司、湖北医药学院连带支付郑传荣未提前通知解除劳动关系代通知金2302.8元；4.同协后勤服务十堰分公司、同协后勤服务公司、湖北医药学院连带支付郑传荣未缴纳社保导致无法领取失业金损失16250元。2017年12月14日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回郑传荣的各项仲裁请求。郑传荣不服该裁决，提起诉讼。
一审法院认为：郑传荣自2006年到湖北医药学院（原郧阳医学院）工作，虽然已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，双方应属事实劳动关系。同协后勤服务公司在2013年雇佣郑传荣，郑传荣在同协后勤服务公司的管理下，提供由同协后勤服务公司支付报酬的劳动，虽然双方签订的是《劳务协议书》，但是应属于劳动关系。同协后勤服务公司在合同期满后与郑传荣终止劳动关系，根据规定，除该公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，郑传荣不同意续订的情形外，同协后勤服务公司应向郑传荣支付经济补偿金。郑传荣自2006年至离职前，虽然用人单位发生变化，但工作场所、岗位未发生变化，属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，同协后勤服务公司亦未证明原用人单位已向郑传荣支付了经济补偿金，在计算支付经济补偿金的工资年限时，郑传荣请求把在原用人单位的工资年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持，经济补偿年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。郑传荣的合同期限在2017年8月31日已届满，不属于提前解除，其主张待通知金不应支持。
郑传荣与湖北医药学院的劳动关系在2010年已终止，在2017年向湖北医药学院主张权利已超过仲裁时效。郑传荣与同协后勤服务公司形成劳动关系时，已年满63周岁，向同协后勤服务公司主张社会保险赔偿金及失业金损失不应支持。郑传荣的合同相对人是同协后勤服务公司，同协后勤服务十堰分公司是不能独立承担民事责任的分支机构，郑传荣对该分公司的诉讼请求不应支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、同协后勤服务公司支付郑传荣经济补偿金16454.2元；二、驳回郑传荣对同协后勤服务十堰分公司和湖北医药学院的诉讼请求及其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由同协后勤服务公司负担，退还郑传荣5元。
本院二审期间，同协后勤服务公司、郑传荣、同协后勤服务十堰分公司和湖北医药学院均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：郑传荣2006年到湖北医药学院（原郧阳医学院）从事保洁工作时，虽然已超过法定退休年龄，但因郑传荣未享受养老保险待遇，故应认定双方形成事实劳动关系。后郑传荣的用人单位几经变更，2013年起，又变更为同协后勤服务公司，此后，郑传荣向同协后勤服务公司提供劳动，接受其管理，并由同协后勤服务公司支付劳动报酬。2013年10月1日郑传荣与同协后勤服务公司虽然签订的是《劳务协议书》，但该协议对合同期限、劳动报酬、工作岗位、双方权利义务等进行了明确约定，故应当认定该协议具有劳动合同本质特征，且此时郑传荣虽已超过法定退休年龄，但郑传荣没有享受养老保险待遇，故应当认定双方之间属于劳动关系，应当按照劳动法律规定处理双方的纠纷。同协后勤服务公司在合同期满后与郑传荣终止双方劳动关系，根据相关法律规定，除该公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，郑传荣不同意续订的情形外，同协后勤服务公司应向郑传荣支付经济补偿金。一审判决确定的经济补偿金数额适当，本院予以确认。故同协后勤服务公司上诉称双方是劳务关系，不应当支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
一审判决对原审被告同协后勤服务十堰分公司、湖北医药学院的处理适当，本院予以维持。
综上所述，同协后勤服务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉同协后勤服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一八年八月九日
法官助理 郭 雯
书 记 员 刘 攀
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；