浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0784民初10343号
原告：吕子明，男，1957年12月28日出生，汉族，住浙江省永康市。
委托代理人：陈小莉，浙江雷欧律师事务所律师。
被告：永康市古山镇古山小学，住所地：浙江省永康市古山镇古山小学。
校长：应淑雪。
委托代理人：厉明侠，浙江陈志毅律师事务所律师。
委托代理人：付蓓静，浙江陈志毅律师事务所律师。
原告吕子明与被告永康市古山镇古山小学（以下简称“古山小学”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告吕子明及其委托代理人陈小莉、被告古山小学的委托代理人厉明侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕子明向本院提出诉讼请求：1、判令古山小学支付吕子明工资及暑假工资24811元；2、判令古山小学支付吕子明二倍工资的差额部分201400元；3、判令古山小学为吕子明补缴2016年10月1日至2017年3月10日期间的养老保险、医疗保险，并返还吕子明自己已垫付的2010年11月至2016年9月份的养老保险、医疗保险金共计39060元；4、判令被告支付吕子明经济补偿金18550元。审理中，吕子明自愿撤回第2项诉讼请求。
事实与理由：吕子明与古山小学劳动争议纠纷一案�永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲案古字（2017）第9号裁决书，吕子明认为裁决错误。理由为：一、吕子明与古山小学之间存在劳动关系，古山小学是非法用工单位，与吕子明之间没有签订劳动合同，古山小学应该支付吕子明未支付的工资及寒暑假工资。吕子明自2010年11月到古山小学工作，古山小学一直未付吕子明寒暑假工资，严重侵害了吕子明的合法权益，且古山小学未支付吕子明2017年2月1日到2017年3月15日的工资，吕子明要求同工同酬支付工资及暑假工资。另，永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲案古字（2017）第9号裁决书中认定吕子明已领取7190元不属实，吕子明根本没有收取到该笔款项。二、古山小学应当依照法律规定，支付吕子明双倍工资。根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，古山小学应当依照法律规定支付双倍工资给吕子明共计201400元。三、古山小学应该为吕子明缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，吕子明与古山小学自2010年11月1日成立事实劳动关系。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。”社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。因此，古山小学应为吕子明缴纳2010年11月至2017年3月期间的养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。其中2010年11月至2016年9月的养老保险、医疗保险由吕子明垫资缴纳，共计39060元，应由古山小学返还给吕子明。2016年10月至2017年3月10日古山小学未为吕子明缴纳社保。四、古山小学应该支付吕子明经济补偿金。吕子明在古山小学工作多年，因古山小学工作环境恶劣，噪音太大，造成吕子明听力退化，吕子明已多次去医院就诊均未见好转，根据《劳动合同法》第47条等相关规定，吕子明有权要求古山小学支付其经济补偿金：2650元/年*7年=18550元。
被告古山小学答辩称，一、吕子明于2010年11月受聘到古山小学从事锅炉工工作，当时双方口头约定了工资，工资中包含340元让吕子明自行购买保险，但是，双方明确暑假没有工资，与聘用的老师一样，学校仅会根据不同员工不同岗位进行相应补助�如果法院认为有必要支付暑假工资，古山小学会尊重法院判决；二、2017年2月，吕子明系因自身原因向古山小学提出辞职，古山小学同意其辞职申请，并通知吕子明做好交接并领取工资（工资系以现金方式发放），但是吕子明并未前来领取；三、双方建立劳动关系时并未签订书面劳动合同，现吕子明要求古山小学支付双倍工资没有依据，根据省高院《审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解释》中规定二倍工资的仲裁时效，应从视为订立无固定期限劳动合同之日起计算，为一年，即从2012年11月开始一年，故仲裁时效已过且该请求亦未经过劳动仲裁，同时，吕子明对双倍工资的计算系错误的；四、关于保险部分，古山小学认为不应该在本案的审理范围之内，学校已在2017年中旬对吕子明的社保进行过补正，由于其年龄已超过60周岁，无法缴纳；五、关于经济补偿部分，�子明系由于其自身原因申请辞职，之前，古山小学从来没有拖欠其工资，2017年2月之后的工资，亦系因其自身原因没有前来领取，故古山小学无需向吕子明支付补偿金。
原告吕子明为证明其诉请主张，向本院举证如下：
1、仲裁裁决书复印件一份，欲证明仲裁裁决不正确的事实。
2、五位证人书面证词原件一份，欲证明古山小学在仲裁时提交的古山小学炊事员工资单系造假的，该笔款项是学校发放的伙食费的事实。
3、2016年记录日记原件（书写于农家百科历书之上）一份，欲证明古山小学在仲裁处提交的工资单7190元款项中，2016年8月份工资单中的1770元吕子明没有领到过，其余款项实际上是伙食费，另外有一些是奖金的事实。
4、门诊病历原件两本，欲证明吕子明在古山小学工作造成耳朵损害的事实。
5、浙江省医疗门诊收费票均原件七份及永康市中医院门诊处方原件五份、永康市中医院听力检测报告原件二份，欲证明吕子明听力出现损害的事实。
6、作业人员证原件一本，欲证明吕子明在古山小学工作的事实。
7、黄加龙、吴小笑出具的书面证人证言原件一份，欲证明古山小学主张的340元保险费是虚假的事实。
被告古山小学的质证意见：对证据1的三性均无异议，尊重仲裁庭的裁决；对证据2的真实性无异议，但是该份证据属证人证言，证人应当出庭作证，对关联性及证明目的有异议，古山小学已提供了由吕子明�字的工资单；对证据3的三性均有异议，该证据系由吕子明单方制作，吕子明的工资一直以现金方式领取，领取之后并由吕子明签字确认；对证据4、5，真实性由法庭核实，如吕子明认为听力损害与锅炉有直接关系，可以申请鉴定，但是，在古山小学烧锅炉并非只有吕子明一人，其他人均没有造成听力损害，故听力损害与吕子明的工作之间没有直接因果关系；对证据6，真实性由法庭核实，对证明内容无异议；对证据7的三性均有异议。
被告古山小学为证明其抗辩主张，向本院提供了以下证据材料：
A、2011年至2016年暑假工资发放清单及2011年10月份的工资单复印件各一份，欲证明2011年开始的暑假，吕子明总共领取暑假工资7190元的事实。
B、吕子明的辞职报告复印件�份，欲证明2017年2月14日，吕子明向古山小学提出辞职申请，理由为为了回家照顾儿媳做产及带外甥女的事实。
原告吕子明的质证意见：对证据A的三性均有异议，签字确实是吕子明本人所签，但是，上述款项并非支付7、8月份的工资，而是支付奖金、伙食费等费用；对证据B，系因为吕子明与古山小学协商，古山小学不肯与吕子明签订书面劳动合同，且不缴纳社会保险等原因吕子明才提出辞职。
本院认证意见：吕子明提供的证据1经古山小学质证后对三性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，同时，对双方认可的仲裁裁决书中认定的月工资以及2017年2月1日至2017年3月16日期间未支付的工资4577元予以确认；证据2、7系证人证言，证人应当出庭作证，上述证据不符合证据的有效形式要件，本院不予�认；证据3系吕子明单方记载，古山小学不予认可，本院对该证据不予确认；证据4、5与本案无关，本院不予确认；证据6经古山小学质证后对吕子明在古山小学工作的证明内容无异议，本院予以确认。古山小学提供的证据A经吕子明质证后确认签字属实，本院对该证据的真实性予以确认，对于上述清单中吕子明签字领取的款项，虽吕子明主张部分款项未领取，其余款项系伙食费及奖金，但是，吕子明并未就该主张提供相应的证据予以证明，亦未举证推翻由其签字确认的上述工资发放清单，故本院对吕子明已领取2011年至2016年的暑假工资7190元的事实予以确认；证据B经吕子明质证后对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
本院认定事实如下：吕子明于2010年11月1日进入古山小学从事锅炉工工作，但未签订书面劳动合同。双方�头约定按月支付劳动报酬，2010年11月起的月工资为1500元，2011年9月起的月工资为2100元，2013年11月起的月工资为2600元，2013年11月起的月工资为2650元。2011年至2016年，吕子明领取暑假工资7190元。2017年2月14日，吕子明向古山小学提出辞职申请，2017年3月16日，经古山小学同意，吕子明离职。2017年2月1日至2017年3月16日期间的工资4577元，吕子明至今未领取。
本院认为，吕子明与古山小学之间的劳动合同关系依法成立，受法律保护。古山小学应按约定向吕子明及时足额支付劳动报酬。关于暑假工资，根据古山小学提供的2011年至2016年暑假工资发放清单，证明双方对暑假工资系有约定的。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条关于“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资”的规定，古山小学理应向吕子明发放暑假工资20234元，但应扣除已领工资7190元。关于养老保险及医疗保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且，从吕子明签字确认的2011年10月份的工资单看，古山小学向吕子明发放的工资中已经包含了养老保险费用340元，能够证明古山小学主张的古山小学向吕子明支付的工资中包含了购买保险的费用，由吕子明自行购买，故对该请求，本院不予支持。关于经济补偿金，本案系吕子明主动�求离职，且离职原因之一系“家中儿媳妇做产，本人也需回家带外甥女”，故对吕子明要求古山小学支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告永康市古山镇古山小学支付原告吕子明2017年2月1日至2017年3月16日的工资4577元及2010年11月1日至2017年3月16日的暑假工资13044元，以上合计17621元；款限本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告吕子明的其它诉讼请求。
如被告永康市古山镇古山小学未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 朱蓓蕾
人民陪审员 朱仙娥
人民陪审员 胡春来
二〇一八年五月二日
代书 记员 施莹莺