广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1204民再1号
再审申请人（原审原告）：高要区金利镇福力源五金制品厂，住所地肇庆市高要区金利镇金洲圩内金洲村委会所属旧大队部厂房。
经营者：赖福成。
委托诉讼代理人：冯剑锋，广东余黎张律师事务所律师。
被申请人（原审被告）：钟丽花，女，汉族，1985年11月25日出生，住肇庆市怀集县，
委托诉讼代理人：苏文恒（系钟丽花的丈夫），男，汉族，1991年12月20日出生，住肇庆市怀集县，
再审申请人高要区金利镇福力源五金制品厂因与被申请人钟丽花劳动争议纠纷一案，不服本院按小额诉讼程序审理作出的（2016）粤1283民初1836号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年6月27日作出（2017）粤1204民申1号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人高要区金利镇福力源五金制品厂的委托诉讼代理人冯剑锋、被申请人钟丽花及其委托诉讼代理人苏文恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高××区××五金制品厂申请再审称，1、依法确认再审申请人与被申请人之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：1、被申请人在仲裁程序中所提供的证据均是复印件，没有原件予以核对，再审申请人对这些证据不予认可，除此之外，被申请人没有其他证据证明双方之间存在劳动关系。2、再审申请人是有参加仲裁庭审的，但仲裁裁决书却述称再审申请人没有正当理由缺席仲裁庭审理。3、仲裁庭作出的仲裁裁决书，完全是根据被申请人的单方陈述所作出的裁决书，其所作出的裁决内容错误、所依据的证据也是严重不足的。
钟丽花辩称，再审申请人的起诉没有事实依据。首先，我在仲裁程序中所提交的证据，有些是复印件，有些是原件。但是无论是复印件还是原件，均能证实我在再审申请人的厂工作，是其员工，与再审申请人双方存在劳动关系。还有再审申请人厂的员工瑞冰、水菊、梁支睿、天容、细群、文恒等可以作证。再审申请人没有相反的证据证明我不是其员工。其次，在本人因工受伤后，入院治疗的所有医疗费均是再审申请人支付的，如果我不是其员工，再审申请人愿意代他人支付医疗费吗？再审申请人为了达到拒付赔偿款的目的，在我入院时将本人的名字报其他人的名字，后来在我的强烈要求下才改正的。从这可以知道，再审申请人是有目的不愿意支付赔偿款的。肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院所作出的粤肇高劳人仲案字（2016）70号仲裁裁决书完全合理合法，请求法院依法驳回再审申请人的诉讼请求，以维护弱势群体中劳动者的权益。
高××区××五金制品厂向原审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：钟丽花于2015年3月份入职高××区××五金制品厂工作，但没有签订书面的劳动合同，2015年10月8日下午2时30分左右，钟丽花在高××区××五金制品厂工作时被机器压伤手指，钟丽花随后被送到了高要仁慈手外科医院进行住院治疗，2015年10月27日出院，又于2015年12月30日至2016年1月8日第二次住院治疗，高××区××五金制品厂支付了被告两次住院的费用共28269元。钟丽花向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院解决，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院于2016年9月2日作出了裁决，认定钟丽花与高××区××五金制品厂存在劳动关系。高××区××五金制品厂不服，于2016年10月24日向本院提起诉讼。原审法院认为，本案的争议焦点是钟丽花与高××区××五金制品厂是否存在劳动关系的问题。首先，钟丽花是在原告的制品厂工作时被压伤手指，这是事实；钟丽花出事后，由原告支付了所有的医疗费用，这也间接证明了钟丽花是在原告的制品厂工作。且劳动者的入职申请，工资发放、出勤记录等证据由于均是由用人单位保存，用人单位对于劳动者的入职申请，工资发放、出勤记录等证据负有举证责任。本案中，应由原告举证劳动者的入职申请，工资发放、出勤记录等证据以证实钟丽花是否是其工厂的工人，是否与其存在劳动关系或不存在劳动关系。但原告没有举出有效的证据证明，因此原告认为与钟丽花不存在劳动关系的意见，依据不足，本院不予支持和采纳。被告抗辩认为与原告构成劳动关系的意见，符合事实，本院予以支持。原审法院判决：驳回原告高××区××五金制品厂的诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。
围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：
钟丽花于2015年3月份入职高××区××五金制品厂工作，双方没有签订劳动合同。2015年10月8日下午2时30分左右，钟丽花在高××区××五金制品厂工作时被机器压伤手指，随后被送到高要仁慈手外科医院住院治疗，2015年10月27日出院，2015年12月29日在高要仁慈手外科医院第二次住院治疗，2016年1月8日出院，高××区××五金制品厂支付了钟丽花两次住院的费用。
重审开庭时，钟丽花出示了高××区××五金制品厂2015年2月至9月的考勤表原件，虽然高××区××五金制品厂提出异议，但没有足以反驳的相反证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。”因此，本院确认钟丽花提供的考勤表的证明力。
本院调取了肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院的案涉庭审笔录、调解笔录。该庭审笔录显示，2016年8月17日9时30分开庭，钟丽花参加庭审，高××区××五金制品厂无正当理由拒不到庭，仲裁院缺席审理。该调解笔录显示，2016年8月17日10时30分，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院对钟丽花与高××区××五金制品厂劳动争议一案进行调解，钟丽花的调解方案为对方最低支付12万元工伤赔偿款，高××区××五金制品厂的调解方案为同意支付3-5万元，因双方无法达成一致意见，调解失败，钟丽花及高××区××五金制品厂的经营者赖福成在调解笔录上签名并捺指模。
本院再审认为，本案的争议焦点为钟丽花与要区金利镇
福力源五金制品厂是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，高××区××五金制品厂没有举出足以反驳的相反证据，且高××区××五金制品厂的经营者赖福成也与钟丽花协议过工伤赔偿问题，因此高××区××五金制品厂认为与钟丽花不存在劳动关系的意见，本院不予支持，钟丽花认为与高××区××五金制品厂确立劳动关系的意见，符合事实，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百二十六条第二款规定，判决如下：
驳回原告高要区金利镇福力源五金制品厂的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告高要区金利镇福力源五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 陈建成
人民陪审员 苏结平
人民陪审员 周玲仪
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 姚慰玲