上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4451号
原告胡正兴，男，1976年6月9日生，汉族，户籍地陕西省，住上海市闵行区。被告上海仙门粤珍轩大酒楼有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人李家祥，董事长。委托代理人李志超，男。委托代理人郑焕焕，女。原告胡正兴诉被告上海仙门粤珍轩大酒楼有限公司(以下简称粤珍轩公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告胡正兴，被告粤珍轩公司的委托代理人李志超、郑焕焕到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告胡正兴诉称，原告于2007年5月9日至被告吴中路店工作，被告当时名称为上海金云顶餐饮管理有限公司。2009年后更名为上海建达餐饮管理有限公司(以下简称建达公司)，原告在吴中路店任水电维修工。2009年上海嘉程餐饮管理有限公司(以下简称嘉程公司)龙华店开业，同年11月被告派原告至该公司担任司机及采购。2013年7月26日，嘉程公司又调原告至被告处工作。2015年11月，被告又调原告去其他店，原告不愿意去，被告表示要么去新的地方工作，要么离职，回原来的地方，没有工资给原告。2015年11月2日下午，原告回原单位查考勤，被告称考勤已删除，故原告未拿到证据。2016年1月4日，被告给了原告一张退工表。原告在被告处上班时间为上午10时至晚上9时，扣除午餐和晚餐各半小时后，每天加班2小时。现起诉至法院，请求判令被告：一、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币30,005元(3,530元/月*8.5个月)；二、支付2014年12月27日至2015年11月2日未签订劳动合同的双倍工资差额42,360元；三、支付2007年5月9日至2015年11月2日工作日加班9,036个小时的加班工资279,225元。被告粤珍轩公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告所称的上海金云顶餐饮管理有限公司、嘉程公司均是独立法人，被告的名称不是它们变更而来。原告于2013年7月26日至被告处工作，被告从次月起为原告缴纳社保，原告工作至2015年10月底。被告从未辞退过原告，是原告自己不来上班了。经审理查明，原告曾系被告的员工，双方未签订劳动合同，被告为原告缴纳了2013年8月至2015年10月的社会保险费。原告每月工资3,530元，被告通过现金及银行转账形式支付原告上月工资。原告的工作制度为工作六天休息一天，固定每周三休息，上班时间为上午10时至晚上9时，吃饭时间共计1小时，另有午休时间2小时。双方劳动关系于2015年11月2日解除，原告最后工作至该日，工资结算至2015年10月31日。2015年11月6日，被告为原告办理了外来人员退工备案登记。被告表示因原告自2015年11月1日起就不来上班了，通知原告来上班，原告也不来，按旷工处理，故为原告办理了退工。原告表示其2015年11月2日下午给被告老板打过电话，原告表示要么在嘉程公司涨工资，要么回被告处上班，老板说都不行，故原告自2015年11月2日开始未上班，被告未告知过原告因为原告旷工而办理退工。2015年11月7日，被告向原告发送短信“胡正兴，你好，接上级指示，您已超过三天无故不上班，且无任何程序，按公司规定，属于无故旷工，特此短信通知。”原告与嘉程公司签订有期限为2011年9月28日至2014年9月27日的劳动合同。另查明，2015年11月16日，胡正兴以粤珍轩公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求粤珍轩公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿30,005元；2、因未签订劳动合同支付2014年12月27日至2015年11月2日的双倍工资差额42,360元；3、支付2007年5月9日至2015年11月2日工作日延长工作时间9,036小时的加班工资279,225元；4、支付2015年1月1日至同年11月2日休息日加班22天的加班工资7,157.60元。该仲裁委员会于2015年12月29日作出裁决：一、粤珍轩公司于裁决生效之日起七日内支付胡正兴2015年1月1日至同年11月2日休息日加班的加班工资7,141.15元；二、对胡正兴的其他申诉请求均不予支持。裁决后，胡正兴不服，起诉至本院。仲裁庭审时，胡正兴表示其于2007年5月9日入职建达公司任水电工，该公司老板是被告的股东。2009年8月，建达公司老板将胡正兴调入嘉程公司担任司机兼采购工作，嘉程公司老板也是被告的股东之一。2013年7月26日，嘉程公司老板将胡正兴调入被告处任水电工，胡正兴在建达公司工作时由建达公司支付劳动报酬，在嘉程公司工作时，前期由建达公司支付劳动报酬，后期由嘉程公司支付劳动报酬，在被告处工作时由被告支付劳动报酬。粤珍轩公司表示不清楚胡正兴关于建达公司相关经历的陈述，嘉程公司的老板是粤珍轩公司的股东之一，确认胡正兴在嘉程公司及粤珍轩公司之间的互相调动，该调动并非胡正兴个人原因造成。关于劳动关系解除事宜，胡正兴表示粤珍轩公司并未向其作出解除劳动关系的意思表示，双方均表示2015年9月嘉程公司老板要求胡正兴到该公司任水电工一个月，之后又延续一个月至同年10月31日，因胡正兴住址离嘉程公司遥远，故胡正兴提出回粤珍轩公司上班，嘉程公司老板表示胡正兴必须在嘉程公司工作，不能回粤珍轩公司工作，胡正兴表示对此不能接受，并向嘉程公司老板称“我现在就可以不干了”，当天胡正兴移交了全部工作。仲裁庭审时，胡正兴还表示由于其工作的特殊性，只有在别人午休时间其才可以开展维修等工作，别人工作时其反而不能开展工作，导致原告实际没有享受过午休。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、银行卡对账单、外来人员退工备案登记表、养老保险个人权益记录单、养老保险缴费情况表、短信息、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，因原告表示被告并未向其作出解除劳动关系的意思表示，原告亦未举证证明存在被告需向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告该主张本院难以支持。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，因根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方均确认原告自2013年7月26日至被告处工作，故自2014年7月26日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告因未签订劳动合同支付2014年12月27日至2015年11月2日的双倍工资差额，与法无据，本院不予支持。对于原告主张的2007年5月9日至2015年11月2日工作日加班的加班工资，劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原、被告双方均确认原告自2013年7月26日至被告处工作，故原告要求被告支付2007年5月9日至2013年7月25日工作日加班工资，无事实依据，本院不予支持。另，因原告的工作时间为上午10时至晚上9时，吃饭时间共计1小时，另有午休时间2小时，原告未提供证据证明被告安排原告在午休期间工作，故原告在工作日的工作时间未超过法定的工作时间，原告要求被告支付2013年7月26日至2015年11月2日工作日延长工作时间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。双方对于仲裁第一项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海仙门粤珍轩大酒楼有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡正兴2015年1月1日至同年11月2日休息日加班的加班工资7,141.15元；二、驳回原告胡正兴其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年七月二十六日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。