广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第571号
原告何杰，男，汉�，身份证地址广西容县。
委托代理人时慧艳，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人周诗燕。
被告深圳市大润发商业有限公司，住所地，组织机构代码×××252。
法定代表人黄明端。
委托代理人杨丽娟。
委托代理人张立斌。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
何杰、深圳市大润发商业有限公司均认可何杰2010年3月25日入职深圳市大润发商业有限公司，双方签有书面劳动合同，最后一期劳动合同为2013年3月25日签订的无固定期限劳动合同，2014年8月18日何杰从深圳市大润发商业有限公司离职。
2014年8月18日何杰向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁令深圳市大润发商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金38976.3元，加班费43105.4元，员工收益权信托分红8880元，律师费用5000元。
2014年8月22日深圳市大润发商业有限公司出具《通知函》一份，载明“何杰同仁：何杰于2014年8月18日无故擅离工作岗位，连续未出勤已达4日，且至今尚未返回公司办理请假、工作交接等任何相关事宜。按公司《员工手册》之第十一章《惩戒》：连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五天以上的，处以解雇。鉴于此，现郑重通知何杰：1、请何杰于接到本通知之日起02日内回公司报到，说明未出勤原因并办理相关手续。2、若何杰未在上述时间内回公司办理，将视为何杰旷工且自动离职，由此造成的一切损失和责任将由何杰自行承担。”深圳市大润发商业有限公司在《通知函》下部加盖公章予以确认。深圳市大润发商业有限公司将《通知函》在公司公告栏中张贴，并向何杰相关地址邮寄。
何杰于庭审中认可2014年8月18日后其未再到深圳市大润发商业有限公司工作。
2014年11月3日深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出深华劳人仲（龙华）案（2014）638号仲裁裁决，驳回何杰关于违法解除劳动合同赔偿金38976.3元，加班费43105.4元，律师费用5000元的仲裁请求。驳回何杰关于员工收益权信托分红8880元的仲裁申请。
何杰不服仲裁裁决，于2014年11月25日诉至本院，请求判令深圳市大润发商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金38976.3元（月平均工资4330.7×4.5×2），加班费43105.4元【（1810÷21.75÷8×96.5×150%）＋（1810÷21.75÷8×1796×200%）＋（1810÷21.75÷8×136×300%）】，员工收益权信托分红8880元，聘请律师费用5000元。
二、其他情况
深圳市大润发商业有限公司未就仲裁裁决提起诉讼。
庭审中，在回答“何杰离职的原因？”这一问题时，何杰称“向仲裁委提出劳动�裁被迫解除劳动关系”。深圳市大润发商业有限公司称“何杰自动离职。”何杰未能提交证据证实是深圳市大润发商业有限公司解除或者终止与其的劳动合同。
何杰于庭审中提交原始打卡记录资料查询打印件23份、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件，称应当按照原始打卡记录资料查询上载明的出勤时间计算加班费。但何杰提交的原始打卡记录资料查询打印件、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件上均无任何人签名或深圳市大润发商业有限公司加盖公章予以确认，深圳市大润发商业有限公司对原始打卡记录资料查询打印件、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件真实性均不予认可。
深圳市大润发商业有限公司于庭审中提交正职同仁出勤记录表原件若干份，其上载明编号、姓名、周一及日期、周二及日期、周三及日期、周四及�期、周五及日期、周六及日期、周日及日期、病假、事假、加班时数、本周工时合计、上周尚欠时数、已补时数、累计尚欠时数、员工签名等项目。正职同仁出勤记录表中何杰的相关内容后“员工签名”栏内均有“何杰”字样签名确认。何杰称2013年3月4日至3月10日一份、2013年5月13日至5月19日一份、2013年5月20日至5月26日一份共三份正职同仁出勤记录表中“何杰”之姓名并非其所签，其余姓名为其所签。
深圳市大润发商业有限公司于庭审中提交2013年8月22日确认书一份，载明“本人何杰……确认从2010-03-25至2013-06-30期间的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与深圳市大润发商业有限公司全部结清；本人确认，在此期间与深圳市大润发商业有限公司无劳动争议。”何杰在确认书中部“员工”处签名确认。深圳市大润发商业有限公司于庭审中提交无日�确认书一份，载明“本人何杰……确认从2014-01-01至2014-03-31期间的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与深圳市大润发商业有限公司全部结清；本人确认，在此期间与深圳市大润发商业有限公司无劳动争议。”何杰在确认书中部“员工”处签名确认。
庭审中，在回答“受益权信托分红是什么意思？”这一问题时，何杰称“是公司送给员工的股份，是给员工的一种福利”。深圳市大润发商业有限公司称“公司员工内部股，每年公司会赠送员工当年工资8%-10%的股票给员工，每年的定额不定，另外员工可以自行购买其年收入30%的股份，每年7月1日可以买卖，这个资金全部注入华保信托，由第三方操作和监管及评估股票价值”。
何杰未提交充分证据证实其为本案诉讼确有支付律师费。
三、本院裁判意见
本院认为，何杰、深圳市大润发商业有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于加班费。
何杰于庭审中提交原始打卡记录资料查询打印件23份、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件，要求按照原始打卡记录资料查询上载明的出勤时间计算加班费，但此部分原始打卡记录资料查询打印件、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件上均无任何人签名或深圳市大润发商业有限公司加盖公章予以确认，深圳市大润发商业有限公司对原始打卡记录资料查询打印件、2011年11月至2014年7月维保部人力运用计划表复印件真实性均不予认可。
深圳市大润发商业有限公司于庭审中提交正职同仁出勤记录表原件若干份，其上载明编号、姓名、周一及日期、周二及日期、周三及日期、周四及日期、周五及日期、周六及日期、周日及日期、病假、事假、加班�数、本周工时合计、上周尚欠时数、已补时数、累计尚欠时数、员工签名等项目。正职同仁出勤记录表中何杰的相关内容后“员工签名”栏内均有“何杰”字样签名确认。虽何杰称2013年3月4日至3月10日一份、2013年5月13日至5月19日一份、2013年5月20日至5月26日一份共三份正职同仁出勤记录表中“何杰”之姓名并非其所签，但其亦其余姓名为其所签。同时，依据深圳市大润发商业有限公司于庭审中提交的何杰签名确认的2013年8月22日确认书一份、无日期确认书一份，载明何杰确认从2010-03-25至2013-06-30期间、2014-01-01至2014-03-31期间的工资性收入已结清，其与深圳市大润发商业有限公司无劳动争议。
两者相较，深圳市大润发商业有限公司所提交证据之证明力明显高于何杰所提交证据之证明力，本院对正职同仁出勤记录表原件，何杰签名确认的2013年8月22日确认书、何杰签名确�的无日期确认书予以采信。依据此部分证据依法核算，深圳市大润发商业有限公司已足额支付何杰的加班费，故本院对何杰要求支付加班费之诉讼请求不予支持。
（二）关于违法解除劳动合同经济赔偿金。
第一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中何杰未能提交证据证实是用人单位深圳市大润发商业有限公司解除或者终止与其的劳动合同，因此本案中何杰要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据。
第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”何杰以深圳市大润发商业有限公司未足额支付加班费为由以申请仲裁的方式解除与深圳市大润发商业有限公司的劳动合同。但依据深圳市大润发商业有限公司所提交的正职同仁出勤记录表原件，何杰签名确认的2013年8月22日确认书，何杰签名确认的无日期确认书等证据，经本院依法核算，深圳市大润发商业有限公司已足额支付何杰的加班费，故深圳市大润发商业有限公司亦不应向何杰支付解除劳动合同经济补偿金。
何杰要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对何杰此项诉讼请求不予支持。
（三）关于收益权信托分红。
何杰的此项诉讼请求不属于劳动争议的审理范围，何杰可就此另行提起诉讼。
（四）关于律师费。
何杰的诉讼请求不能得到支持，其要求支付律师费的诉讼请求因此缺乏依据，本院对何杰此项诉讼请求亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
驳回原告何杰的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一四年十二月八日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可�解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同�，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
第1页共11页