广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21141号
原告深圳市佳昱光电有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌路上合工业园D栋5-7楼，组织机构代码77715873-9。
法定代表人谢水云,该公司总经理。
委托代理人黄家晟，男，汉族，1975年12月14日出生，户籍所在地江西省吉安市遂川县，系该公司员工。
委托代理人刘学锋，广东世纪人律师事务所律师。
被告蒋小卫，男，苗族，1971年12月7日出生，户籍所在地湖南省麻阳苗族自治县。
委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2010年5月8日。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同期限从2015年2月21日起至2017年2月20日。
三、被告的工作岗位：电工。
四、双方约定的月工资：最低工资+加班费+职位津贴人民币1,180元（15年为1,180元、14年为1,000元、13年为400元）+全勤奖人民币30元+工龄及宿舍长人民币400元（15年为400元、14年为300元）。
五、员工实际领取的工资：离职前十二个月平均工资人民币4,287元。
原告提交了被告2015年1月至6月、10月至12月、2016年1月至4月的工资表，经核算被告离职前的月平均工资为人民币4,407元，被告辩称原告未提交2015年7月至9月的工资表，应当以其主张的人民币4,407元/月为标准。被告未提交证据证明原告提交的工资表有不实之处，本院认为，虽然原告提交的工资条不全面，但其中缺三个月的工资，对离职前十二个月平均工资数额影响不大，应当采信原告提交的工资条所能证明的事实，即根据工资表核算出的平均工资，而不能直接采信被告无证据证明所主张的平均工资人民币4,407元/月。
六、双方解除劳动关系的时间：2016年6月16日。
七、双方解除劳动关系的原因：被告主动离职。
被告于2016年6月16日向被告提出被迫解除劳动合同，解除的理由为未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、调动工作岗位并降低薪酬、未提供劳动保护或者劳动条件。原告认为被告为主动离职。本院认为，被告主张被迫离职，应当分析其被迫的理由是否成立。1、关于劳动报酬。原告于每月22日至25日以现金形式发放上一个月的员工工资，被告于4月27日起开始接受放假通知，未在工厂宿舍居住，被告未在发薪日去工厂领取工资，不符合原告未及时足额支付劳动报酬的理由。2、未依法缴纳社会养老保险。依法为员工缴纳社会养老保险是用人单位的义务，但员工办理社会养老保险有多种途径，员工要行使被迫解除劳动合同关系的主动权，应当提前一个月通知用人单位要求其为自己办理社会养老保险，被告提交的证据，不能证明其在提出被迫解除劳动关系前一个月有要求原告办理社会养老保险，因此，被告被迫解除劳动关系的该理由不成立。3、调整工作岗位并降低薪酬。原告因生产订单缺乏，安排23名员工带最低工资标准休假，对被告的工作岗位进行调整，是其自主经营管理公司的权利，被告还未到新的工作岗位上班，并未领取调整工作岗位后的月工资，不能证明原告调动其工作岗位的情况下，又降低了其薪酬。4、关于未提供劳动保护或劳动条件。被告提交的证据，不能证明原告未提供劳动保护或劳动条件。因此，被告主张被迫解除劳动合同关系的理由不成立，视为其自动离职。
八、被告的仲裁请求：原告支付，1、支付2016年4月1日至4月26日期间工资人民币3,792元；2、支付2016年4月27日至2016年6月16日期间非因本人原因放假期间工资人民币4,644元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币28,647元；4、支付2011年5月8日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资人民币15,196.55元。
九、仲裁结果：1、原告支付被告2016年4月1日至4月26日期间工资人民币3,792元；2、原告支付2016年4月27日至2016年6月16日期间非因本人原因放假期间工资人民币4,644元；3、原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币28,647元；4、原告支付2011年5月8日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资人民币8,400元。
十、原告的诉讼请求：1、确认被告2016年4月1日至26日期间工资为人民币3,668元；2、判决原告无须支付被告2016年4月27日至2016年6月16日期间工资人民币4,644元；3、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币28,647元；4、判决原告无需支付2011年5月8日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资人民币8,400元；5、本案诉讼费用由被告承担。
十一、需要说明的其他情况：
1、关于被告2016年4月1日至26日工资。根据原告提交被告2016年4月1日至26日工资核算结果，应扣费用待料及放假应扣费用人民币421元，实发工资项为人民币3,667元，原告所列工资表中扣除待料及放假费用，无事实与法律依据，本院采信仲裁裁决的工资人民币3,792元。
2、关于原告2016年4月27日至6月16日放假期间工资。用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的按照本人正常工作时间工资的80%支付，超过一个月的按不低于最低工资80%支付。根据以上规定核算被告停工期间工资为人民币4,783元（4,287元/月×1个月×80%+2,030元/月÷30天×20天），劳动仲裁裁决停工期间工资人民币4,544元，被告未起诉即表示认可，原告主张不予支付停工期间工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
3、关于未休年休假工资。职工累计工作满1年不满10年的，可享受年休假5天。年休假可在1个年度内安排，如确因工作特点，可跨1个年度安排。被告主张2011年度、2012年度的年休假，原告对诉讼时效提出抗辩，有法定理由，本院不予支持。原告提交的工资表证明已安排被告休2013年度至2016年度的年休假，被告在庭审时也确认已休年休假，但辩称原告放年休假期间未支付工资，因此，原告应当补发被告年休假工资，而不是支付未休带薪年休假工资差额，经核算，原告应当补发2013年年休假期间工资人民币460元[（基本工资1,600元+职位津贴400元）÷21.75×5天]、2014年年休假工资人民币714元[（基本工资1,808元+职位津贴1,000元+工龄及宿舍长300元）÷21.75×5天]、2015年年休假工资人民币830元[（基本工资2,030元+职位津贴1,180元+工龄及宿舍长400元）÷21.75×5天]、2016年年休假工资人民币332元[（基本工资2,030元+职位津贴1,180元+工龄及宿舍长400元）÷21.75×2天]，合计年休假期间工资人民币2,336元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市佳昱光电有限公司无须支付被告蒋小卫解除劳动合同经济补偿金人民币28,647元；
二、原告深圳市佳昱光电有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋小卫2016年4月1日至26日工资人民币3,792元；
三、原告深圳市佳昱光电有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋小卫2016年4月27日至6月16日工资人民币4,544元；
四、原告深圳市佳昱光电有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告蒋小卫2013年度至2016年度年休假工资人民币2,336元；
五、驳回原告深圳市佳昱光电有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年十一月四日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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