安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0223民初3969号
原告：杨春海，男，汉族，住安徽省芜湖市南陵县籍山镇。
委托诉讼代理人：潘福亭，安徽春谷律师事务所律师。
被告：芜湖鲁班门窗工程有限公司，住所地安徽省南陵县籍山镇。
法定代表人：陶征强，总经理。
委托诉讼代理人：李帆，系该公司员工。
原告杨春海与被告芜湖鲁班门窗工程有限公司（以下简称鲁班门窗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春海及其委托诉讼代理人、被告鲁班门窗公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨春海向本院提出诉讼请求：1.依法撤销南陵县劳动人事仲裁委员会（2016）南劳人仲裁字第021号仲裁裁决，确认原、被告之间2000年11月至2016年2月间的劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告的工资（2015年11月至2016年2月中旬，按3000元/月计算，合计10500元）及各项经济补偿46500元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2000年11月，原告与被告签订劳动合同后，在被告处开始工作，其后一直未给原告办理社会保险。2015年11月起，被告拖欠原告工资至2016年2月中旬。原告无奈于2016年5月向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。原告对仲裁裁决有异议，故诉至法院。
被告芜湖鲁班门窗工程有限公司辩称：1.原告第一项诉请无事实与法律依据，且在仲裁时，原告并未提出要求确认劳动关系，故该项诉请不应属于法院审理范畴；2.原被告仅于2000年11月签订了一年的劳动合同，2001年11月至2016年2月间并未续签，在此期间双方并不存在劳动关系，原告诉请无法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2000年11月1日，芜湖鲁班塑钢门窗制作有限公司与原告签订聘用合同，聘用原告为生产工人，聘用期限为1年。2012年5月28日，原告杨春海与蒋钢签订两份芜湖鲁班门窗工程公司安装班组合同，后附加盖被告公司以及蒋钢签字的劳动安全生产目标责任状；2012年3月10日，原告杨春海与谢继宏签订芜湖鲁班门窗工程公司安装班组合同，2012年11月9日，再次签订芜湖鲁班门窗工程公司安装班组合同，同时后均附加盖被告公司以及谢继宏签字的劳动安全生产目标责任状。2006年2月，安徽鲁班建设投资集团授予原告2005年度集团子公司优秀个人。2008年2月，安徽鲁班建设投资集团授予原告2007年度集团子公司优秀个人。2016年2月中旬，因被告停产停业，遂要求原告离开，原告亦离开，至此双方劳动关系实际解除。2016年10月20日，南陵县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）南劳人仲裁字第021号裁决书，以原告未提交证据证明2001年至2016年间与被告存在劳动关系，驳回原告要求被告赔偿46500元等请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。
另查明，2008年6月2日，芜湖鲁班塑钢门窗制作有限公司更名为芜湖鲁班门窗工程有限公司。
本院认为，本案的主要争议焦点为2001年11月至2016年2月中旬原告与被告之间是否存在劳动关系。考虑到劳动争议案件的特殊性，庭审中，本院要求被告在规定时间内提交工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，但被告逾期并未提交，依法应承担举证不能的法律后果；再结合原告提交的班组安装合同以及蒋钢、谢继宏的证人证言等证据，本院认为原告提交的证据虽不甚完整，但依然可以认定原告在2001年至2016年间一直在被告处负责管理门窗安装事宜，双方在此期间存在事实劳动关系。被告辩称，原告在仲裁时未提出确认劳动关系，诉讼时要求确认超出审理范围，不属于法院管辖。本院认为，劳动关系的存在与否是劳动争议案件审理的基础，如劳动关系都无法得以确认，原告所有的诉请均无法律依据。那么，原告在诉讼时要求得以确认，系本案需查明的重要事实，并未超出本案审理范围，故对该辩解不予采纳。
关于原告要求支付欠付工资及赔偿经济补偿金请求。原告陈述：被告因停产停业，在发放部分工资后即要求原告离开，离开时未支付2015年11月至2016年2月中旬的工资，其工资为3000元/月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在本院规定的时间内未能提交证据，依法应承担相应的法律后果；结合原告提交的银行流水，经本院核对，原告上述陈述应为属实，故予采信。劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，双方形成了劳动关系。被告依法负有及时足额支付工资等义务，但是被告未按时支付劳动报酬及解除劳动合同时支付经济补偿金，因此，被告的不作为违反了我国劳动法律法规的相关规定，依法应承担相应的法律责任。1.欠付工资。被告欠付2015年11月至2016年2月中旬工资，则为10500元（3000元/月×3.5个月）；2.经济补偿金。2016年2月中旬，原告应被告要求离开公司，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付相应的经济补偿金。结合原告自2000年11月起在被告处工作至2016年2月中旬的事实，依据有关规定被告应向原告支付十五个半月工资作为经济补偿，现原告仅主张十二个月的经济补偿，此为原告对自己权利的自由处分，本院不予干涉，则经济补偿金为36000元（3000元/月×12个月）。以上合计46500元（10500元+36000元）。关于撤销仲裁裁决的问题，原告已诉至本院，仲裁裁决并未生效，无需再另行判决撤销。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条之规定，判决如下：
一、确认原告杨春海与被告芜湖鲁班门窗工程有限公司在2001年11月至2016年2月间存在劳动关系。
二、被告芜湖鲁班门窗工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨春海拖欠工资10500元、经济补偿金36000元，合计46500元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
案件受理费10元，由被告芜湖鲁班门窗工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 员 张国萍
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 马 燕
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。