广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4643号
原告邹连英，女，汉族，1966年6月1日出生，身份证住址江西省宜春市上高县。
委托代理人宋愈平，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市龙江实业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道共乐工业区19号，组织机构代码745156771。
法定代表人龚文德。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人宋愈平到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年1月4日。
二、工作岗位：清洁工。
三、签订劳动合同的情况：最后一期书面劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日。
四、工资结构及工资数额：固定工资人民币4,000元/月。
原告主张其工资为固定工资人民币4,000元/月，被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，应视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院采信原告的主张。
五、病假期工资：人民币14,400元。
原告主张其2015年5月13日因病住院治疗，向被告请休病假，但被告未按规定支付病假期工资。为证明其主张，原告提交了出院记录及住院证明书证明其因病住院进行手术治疗、医嘱建议休息五至六个月的事实。本案所涉劳动仲裁裁决被告应支付原告病假期工资人民币14,400元，被告未就此提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。
六、2013年、2014年未休带薪年休假工资差额：人民币3,678元。
本案所涉劳动仲裁裁决被告应支付原告2013年、2014年未休带薪年休假工资差额人民币3,678元，被告未就此提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。
七、2013年、2014年高温津贴：人民币1,500元。
本案所涉劳动仲裁裁决被告应支付原告2013年、2014年高温补贴人民币1,500元，被告未就此提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。
八、解除劳动合同的时间：2015年11月2日。
原告主张其2015年11月2日前往被告处要求支付病假期工资并要求上班，被告予以拒绝，故双方劳动关系于2015年11月2日解除。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，应视为其放弃举证质证及抗辩的权利，故本院采信原告的主张，确认双方劳动关系于2015年11月2日解除。
九、被迫解除劳动关系经济补偿金：人民币36,000元。
原告主张其2015年11月2日前往被告处要求支付病假期工资并要求上班，被告予以拒绝，因被告存在未足额支付病假期工资的事实，原告以提起劳动仲裁的方式主张被迫离职，有事实和法律依据，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币36000元（4000元/月×9个月）。
十、关于律师代理费：
原告因本案支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币4,146.37元[（14,400元+3,678元+1,500元+36,000元）÷67,020元×5,000元]。
十一、原告申请仲裁的时间：2015年11月9日。
十二、原告的仲裁申请事项：1、2015年5月1日至2015年10月31日期间的工资人民币24,000元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币36,000元；3、2013年1月1日至2014年12月31日年休假工资人民币5,520元；4、2013年度、2014年度高温补贴人民币1,500元；5、律师费人民币5,000元。
十三、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）病假期间工资人民币14,400元、2013年、2014年未休年休假待遇人民币3,678元、2013年、2014年高温补贴人民币1,500元、律师费人民币1,461元。
十四、诉讼请求：与仲裁请求一致，但原告当庭撤回第一项、第三项及第四项诉讼请求，即撤回关于病假期工资、未休带薪年休假工资差额、高温津贴的诉讼请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市龙江实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹连英支付2015年5月1日至2015年10月31日病假期工资人民币14,400元；
二、被告深圳市龙江实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹连英支付2013年、2014年未休带薪年休假工资差额人民币3,678元；
三、被告深圳市龙江实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹连英支付2013年、2014年高温津贴人民币1,500元；
四、被告深圳市龙江实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹连英支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元；
五、被告深圳市龙江实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邹连英支付律师代理费人民币4,146.37元。
如被告深圳市龙江实业有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市龙江实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年六月六日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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