北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09153号
上诉人（原审原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号2301号。
法定代表人李智敏，经理。
委托代理人荣全怀，男，1984年5月19日出生，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司职员。
被上诉人（原审被告）皮富华，男，1972年9月18日出生。
委托代理人刘向东，北京市德通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。
法定代表人王文利，董事长。
委托代理人王占昆，男，1978年8月5日出生，北京首嘉钢结构有限公司综合部职员。
上诉人北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04586号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年1月，陇原鑫业公司起诉至原审法院称：皮富华于2007年1月25日入职我公司，被派遣至北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）工作。皮富华于2013年6月24日提出辞职，我公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。皮富华关于社会保险补偿的诉讼请求已经超过了仲裁时效。我公司已经安排皮富华休年休假，不应支付年休假工资报酬。综上，我公司不服北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）的仲裁裁决，请求判令我公司：1、不支付皮富华2007年1月25日至2009年12月未缴纳养老保险的赔偿和2007年1月25日至2011年7月未缴纳失业保险的赔偿共计5588元；2、不支付皮富华未休年休假工资报酬3230元；3、不支付皮富华解除劳动合同经济补偿金18600元。
皮富华辩称：我不同意陇原鑫业公司的诉讼请求。因我是农民，2011年之前的保险不能补交，且陇原鑫业公司、首嘉公司未替我缴纳养老保险和失业保险，所以应当对我进行赔偿；自从工作开始到离职，我一直都没有休年休假，所以陇原鑫业公司、首嘉公司应当支付我未休年假的工资报酬；由于陇原鑫业公司、首嘉公司没有给我按时上保险、没有支付加班费、也没有支付未休年休假补偿，所以我辞职不是出于个人原因，故陇原鑫业公司、首嘉公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。
首嘉公司辩称：认可陇原鑫业公司陈述的事实，同意陇原鑫业公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：皮富华系农业户口，因社会保险经办机构无法为其办理2011年7月1日前的社会保险补缴手续，故陇原鑫业公司应就2011年7月1日前未缴纳的社会保险给予皮富华补偿，其中养老保险补偿年限应从2007年1月计算至2009年12月，失业保险补偿年限应从2007年1月计算至2011年6月。社会保险补偿的争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所发生争议，不受仲裁时效期间为一年的限制，故陇原鑫业公司主张皮富华的保险赔偿已经超过时效，不予支持。陇原鑫业公司虽然诉称皮富华离职出于自愿，但是其确实存在未为皮富华缴纳社会保险费及未足额支付劳动报酬的情形，故皮富华解除劳动关系后，可以向陇原鑫业公司要求支付经济补偿。皮富华应得的经济补偿年限计算应自2008年1月1日至2013年6月24日劳动关系解除之日止，故陇原鑫业公司应支付皮富华5.5个月的工资作为经济补偿金，月工资标准依据皮富华提供的个人账户明细账单中2012年6月至2013年5月的工资数额予以确定。皮富华于2007年1月25日入职陇原鑫业公司，自2008年起至2012年每年可享受5天的年休假。2013年皮富华主动解除与陇原鑫业公司的劳动关系，按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。陇原鑫业公司诉称皮富华休假已经安排，但未能提供证据予以证明，不予采信。皮富华、首嘉公司均未就仲裁裁决中“对以上条款首嘉钢公司承担连带责任”的裁决条款提起诉讼，对此予以确认。据此，原审法院于2014年7月判决：一、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付皮富华未缴纳养老保险补偿五千二百零二元；二、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付皮富华未缴纳失业保险补偿二千三百五十二元；三、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付皮富华解除劳动合同经济补偿金一万三千七百一十二元七角一分；四、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付皮富华未休年休假工资报酬五千一百五十八元九角二分；五、对于以上北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付皮富华社会保险补偿、解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资报酬，北京首嘉钢结构有限公司承担连带给付责任；六、驳回北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的诉讼请求。
判决后，陇原鑫业公司不服，持原诉理由上诉至本院，并请求二审法院改判支持其原审诉讼请求。皮富华、首嘉公司均同意原审判决。
经审理查明：皮富华系本市农业户口。2007年1月25日，陇原鑫业公司（甲方）与皮富华（乙方）分别签订有期限自该日起至2007年12月31日止，以及期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的《劳动合同》，约定：乙方同意服从甲方的劳务派遣及输出，派往首嘉公司工作；用工单位安排乙方执行综合工时制度；按照甲方与用工方的约定每月以货币形式支付乙方工资等。2009年12月31日，双方将劳动合同期限续订至2015年12月31日止。合同履行期间，皮富华先后在首嘉公司担任下料段辅助工和电焊工，首嘉公司以银行转账方式支付皮富华工资。皮富华离职前十二个月的月平均工资为2493.22元。其中，2013年1月、2月、4月的实发工资数额分别为530.92元、963.22元、88元。2013年北京市最低工资为1400元／月。陇原鑫业公司为皮富华缴纳了2010年1月至2013年6月的养老保险和工伤保险、2011年1月至2013年6月的医疗保险、2012年8月至2013年6月的失业保险和生育保险。
2013年6月24日，皮富华以陇原鑫业公司、首嘉公司未按时支付工资、拖欠加班工资和未休年休假工资、不按工作年限缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向西城区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付未缴纳的养老保险损失赔偿、未缴纳失业保险损失赔偿、解除劳动合同补偿金、未休年假工资、延时加班工资、法定节假日加班工资等。2013年12月12日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2013）第2178号裁决书，裁决：一、陇原鑫业公司支付皮富华社会保险补偿5588元；二、陇原鑫业公司支付皮富华解除劳动合同经济补偿金18600元；三、陇原鑫业公司支付皮富华未休年假工资报酬3230元；对以上条款首嘉钢公司承担连带责任；四、驳回皮富华的其他申请请求。陇原鑫业公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
审理中，陇原鑫业公司、首嘉公司称每年都已安排皮富华休年休假，皮富华系因个人原因辞职，但未就上述主张提供相应的证据予以证实。
陇原鑫业公司、首嘉公司另称已为皮富华建立了社保账户并为皮富华缴纳了一定期限的社会保险，其他未缴纳的部分系因政策原因所致，不应承担赔偿责任。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《社会保险个人缴费信息对账单》、银行对账单、京西劳仲字（2013）第2178号裁决书等在案佐证。
本院认为：用人单位应当为农民合同制职工缴纳养老及失业保险费。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应予以补偿。因陇原鑫业公司未为皮富华缴纳社会保险，皮富华要求陇原鑫业公司支付未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费，应予支持。陇原鑫业公司以未为皮富华缴纳社会保险为政策原因所致，不同意支付未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费，理由不成立，本院不予支持。陇原鑫业公司以超过仲裁时效为由不同意支付皮富华未缴纳养老保险和失业保险补偿的上诉请求，亦缺乏依据，本院不予采纳。
用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假；用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排休年休假，但应依法定标准向劳动者支付未休年休假工作报酬。陇原鑫业公司未能提交证据证明双方劳动关系解除前两年内已安排皮富华休年休假，亦未能提交证据证明已向皮富华支付未休年休假工资，故陇原鑫业公司应当向皮富华支付未休年休假工资。皮富华对西城区仲裁委京西劳仲字（2013）第2178号裁决书裁决陇原鑫业公司、首嘉公司支付皮富华2011年至2013年未休年休假工资3230元，不持异议，应当予以确认。陇原鑫业公司不同意支付皮富华未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。但原审法院判决陇原鑫业公司、首嘉公司支付皮富华未休年休假工资5158.92元，有欠妥当，本院予以变更。
2013年1月、2月、4月皮富华实发工资低于北京市最低工资，且陇原鑫业公司未支付皮富华未休年休假工资，故陇原鑫业公司存在未及时足额支付皮富华工资的情况，皮富华以此为由向陇原鑫业公司提出解除劳动关系，此种情形符合用人单位应当向其支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故对陇原鑫业公司不同意支付皮富华解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04586号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04586号民事判决第五项、第六项；
三、变更北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04586号民事判决第四项为：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付皮富华未休年休假工资三千二百三十元；
四、北京首嘉钢结构有限公司就支付皮富华未缴纳养老保险和失业保险补偿、解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资与北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司承担连带责任；
五、驳回北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 贾高俊
代理审判员 庞 妍
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 李 昂