浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终818号
上诉人（原审原告）：上正服饰（杭州）有限公司。
法定代表人：寿珊。
委托代理人：钱梁、陈天运，浙江泽大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱细山。
委托代理人：朱中持。
上诉人上正服饰（杭州）有限公司（以下简称上正公司）因与被上诉人朱细山劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合�庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，朱细山于2010年11月进入上正公司，从事保安工作，岗位实行标准工时制。上正公司、朱细山先后签订过三份《全日制劳动合同》，合同期限均为固定期限，分别为2010年11月20日起至2012年12月31日止、2013年1月1日起至2014年12月31日止、2015年1月1日起至2017年12月31日止；月劳动报酬分别为1100元、1650元、1650元。朱细山入职时，上正公司向其提供了《员工手册》，朱细山明确已经详细阅读、充分理解《员工手册》的内容。
2014年12月19日，上正公司发布了《关于春节放假的通知》，载明2015年2月14日（腊月二十六）至2015年2月28日（正月初十）放假，共15天，3月1日（正月十／周日）开工上班。其中2015年2月18日至2月24日的7天为根据国务院办公厅等有关部门通知的正常放假，其余假期为员工一年补年休假的统一安排。朱细山于2015年2月28日至3月11日在通山县人民医院住院，医生建议休息一个月。朱细山自2015年3月1日起未上班，亦未履行书面请假手续。2015年3月15日，上正公司作出《关于朱细山的自离通知》，载明朱细山2015年3月1日未写请假单以及提供相关证明的情况下，未正常到岗，依据公司《员工手册》第二十二条第一、二款、该行为属旷工行为。且依据《员工手册》第六十八条二十款，旷工三天以上人员属严重违反公司的劳动纪律，自动离职。该员工的行为已经严重违反公司制度，公司对其进行解除劳动合同处理，且在内部进行通告。
2015年4月10日，朱细山回公司上班时朱细山知已开除，后朱细山向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、上正公司支付违法解除劳动合同赔偿金26400元；二、上正公司支付2010年到2015年未休年休假工�16660元；三、上正公司发放2015年2月及3月工资2500元；四、上正公司补发2013年、2014年双休日加班工资7200元；五、上正公司支付未签订合同补偿金48400元；六、上正公司补缴2014年1月至2015年3月的社保。朱细山在仲裁开庭时撤回了要求上正公司补缴社保的请求。2015年5月28日，该委作出裁决，一、上正公司支付朱细山未休年休假工资2104元；二、上正公司支付朱细山加班工资20038元；三、上正公司支付朱细山赔偿金21438元；四、上正公司支付朱细山2015年2月工资1142.86元；五、驳回朱细山的其他仲裁请求。上正公司不服该裁决，于2015年6月23日起诉至原审法院，请求判令：一、确认上正公司无需支付朱细山未休年休假工资2104元、加班工资20038元、赔偿金21438元及2015年2月工资1142.86元。二、本案诉讼费用由朱细山承担。
原审法院另查明，朱细山于1988年5月份参加工作。2014年1月至12月，朱细山实发工资为每月2175.56元；2014年2月至2015年1月，朱细山应发工资为每月2382元。2015年度朱细山已休年休假8天。
原审法院认为，关于上正公司是否应当支付朱细山未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，朱细山主张的2013年之前的应休未休年休假工资报酬的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不应予以支持。朱细山主张的2014年至2015年4月10日期间的应休未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，朱细山2014年度应休未休年休假为15天，2015年1月1日至4月10日应休未休年休假为4天（100天÷365天×15天）。又因朱细山2015年度已休年休假8天，故上正公司应当支付朱细山2014年度应休未休年休假工资报酬3000.77元（2175.56元÷21.75天×15天×2）。关于上正�司是否应当支付朱细山经济赔偿金的问题。上正公司以朱细山严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但是，上正公司未提供有效证据证明其规章制度经过民主程序，故其规章制度不能作为解除朱细山劳动合同的依据。因此，上正公司的解除行为属于违法解除劳动合同，其应向朱细山支付违法解除合同赔偿金，即二倍的经济补偿，补偿年限根据朱细山在上正公司处的工作年限计算，计4年零4个月，确定赔偿金为21438元（2382元×4.5个月×2）。关于上正公司是否应当支付朱细山加班工资的问题。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年。朱细山主张的2013年4月10日之前的加班工资已经超过仲裁时效，该院不予支持。上正公司认为加班工资的仲裁时间为一年，于法无据，本院不予采纳。关于双休日的加班工资，根据上正公司、朱细山签订的劳动合同，朱细山2013年4月至2015年4月的月工资均为1650元，上正公司在仲裁庭审时承认朱细山双休日一直在上班，经该院核算，2013年4月11日至2015年2月13日双休日为193天，故上正公司应支付朱细山双休日加班工资29282.76元（1650元÷21.75×2×193）。关于法定节假日的加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。现朱细山未能提供证据证明存在法定节假日加班的事实，故对其该项主张，该院不予支持。关于上正公司是否应当支付朱细山2月、3月工资的问题。因上正公司、朱细山劳动合同于2015年4月10日解除，上正公司应当支付朱细山劳动合同解除前的工资。关于2月份的工资，朱细山认可仲裁裁决的1142.86元，该院予以确认；关于3月份的工资，虽然朱细山该月未提供劳动，但其处于医疗期，结合朱细山的工龄及月工资标准，现朱细山要求上正公司支付3月工资1050元，于法有据，该院予以支持。关于上正公司是否应当支付朱细山未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，上正公司、朱细山在连续二次订立固定期限劳动合同后又订立固定期限的劳动合同，第三份合同的订立行为证明了朱细山具有要求订立固定期限劳动合同的意思表示，且朱细山在订立合同后从未对不订立无固定期限劳动合同以任何方式提出过异议，故在此情况下朱细山要求上正公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，该院不予支持。关于朱细山要求上正公司补缴2014年1月至2015年3月社会保险的问题，因朱细山在仲裁庭审时撤回了该项请求，故该项请求不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，于2015年12月23日判决：一、上正服饰（杭州）有�公司于判决生效之日起十日内向朱细山支付2015年2月、3月工资2192.86元。二、上正服饰（杭州）有限公司于判决生效之日起十日内向朱细山支付违法解除劳动合同赔偿金21438元。三、上正服饰（杭州）有限公司于判决生效之日起十日内向朱细山支付应休未休年休假工资差额3000.77元。四、上正服饰（杭州）有限公司于判决生效之日起十日内向朱细山支付加班工资29282.76元。五、驳回朱细山的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上正公司负担。
宣判后，上正公司不服，向本院提起上诉称：一、上正公司单位规章制度以《员工手册》为准。朱细山自2015年3月1日至3月15日连续缺岗十五日，一无调休、二无请假，属于无故、恶�的连续旷工，违反《员工手册》第六十八条第二十款之规定，情节严重。故公司依法依规给予开除处分，解除劳动关系。上正公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金。原审判决以上正公司未提供有效证据证明其规章制度经过民主程序为由予以否定，是吹毛求疵、曲解法条。《员工手册》早在朱细山入职之前即己形成并适用，于2010年印刷第二版。公司给每位员工均发放一本并要求阅读、学习、遵守。手册最后一页签收单说明：朱细山己经详细阅读、充分理解其中共50页12章一百零九条条款的内容，了解尊重公司的历史，适应接受公司的文化，坚决维护公司的声誉，自觉遵守手册的约定。故该《员工手册》已在用人单位和劳动者之间形成约束，系双方真实意思表示，合法有效，应予以确认。二、朱细山在上正公司处工作四年零四个月，依法依规享有每年5天的年休假，上正公司全部给予调休。原判要求支付应休未休年休假工资差额与事实不符。三、加班工资属于劳动报酬，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其法定仲裁时效为一年。朱细山于2015年4月10日向杭州经开区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资依法不能成立。综上所述，原判认定事实不清，适用法律有误，应依法予以撤销，请求二审法院改判支持上正公司一审诉讼请求，本案全部诉讼费用由朱细山承担。
被上诉人朱细山答辩称：上正公司的上诉请求和理由不能成立，朱细山认同一审判决大部分内容。上正公司所主张的员工手册没有经过相关的程序，不能提供朱细山的签收记录和培训记录，朱细山并不知晓，上正公司据此解除劳动合同属于违法解除，应该支付两倍经济补偿金。但一审判决中以下部分有异议：一、对于补交社会保险，一审不予受理�是仲裁委不予受理，而法院没有相关规定，请求二审受理该项诉讼请求，请求予以补交或经济补偿。二、一审法院以2100元的标准计算朱细山的加班工资错误，应为2175元，请求二审法院更正补足差额。三、关于朱细山的工作年限问题，每年已经休5天的休假上正公司无法提供，朱细山未请年休假。四、关于朱细山加班报酬问题，应该支持朱细山法定节假日和双休日的加班费，上正公司并未支付。综上，请求二审法院依法判决。
二审中，在本院指定的举证期限内，上正公司未向本院提交新的证据。朱细山向本院提交住院病案一份，作为其一审提交的诊断证明书的补强证据。上正公司对该证据的真实性、合法性无异议，但该病例是否为朱细山合法取得不得而知，且该病例载明了朱细山出院的时间为2014年3月11日。本院认为，上正公司对该证据的真实性无异议，�院予以确认，该证据可以证明朱细山于2014年2月28日至3月11日曾于通山县人民法院住院治疗。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上正公司是否应支付朱细山违法解除劳动合同的赔偿的问题。上正公司以朱细山严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但上正公司未提供有效证据证明其规章制度经过民主程序，故其规章制度不能作为解除其与朱细山劳动合同的依据。进而，原审法院认定上正公司的解除行为属于违法解除劳动合同，并根据朱细山在职时间认定其应向朱细山支付违法解除合同赔偿金21438元，并无不当。
关于上正公司是否应当支付朱细山未休年休假工资的问题。朱细山一审中提交的基本养老保险缴费记录可以证明，朱细山的工龄超过二十年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，朱细山2014年度应休未休年休假为15天，2015年1月1日至4月10日应休未休年休假为4天（100天÷365天×15天）。朱细山2015年度春节15天假期期间已休年休假8天，故原审法院认定上正公司尚应当支付朱细山2014-2015年的应休未休年休假工资报酬3000.77元，并无不当。
关于上正公司是否应当支付朱细山2015年2月、3月的工资的问题。因上正公司违法解除劳动合同后，朱细山于2015年4月10日知道此事，后申请劳动仲裁主张经济赔偿金，故原审法院确认双方之间劳动合同于2015年4月10日解除，并无不当。而2015年2月朱细山正常上班至春节放假，而上正公司的春节放假至2月28日（含年休假调休），故上正公司仍应支付朱细山该月工资。朱细山认可的1142.86元，并未超过法律规定，原审法院予以支持，并无不当。根据朱细山提交的医院诊断证明书，2015年3月份，朱细山虽未提供劳动�但其处于医疗期内，原审法院对朱细山主张的该月工资1050月予以支持，尚属合理。
关于朱细山主张的加班工资是否超过仲裁时效的问题。本案中，双方劳动合同解除至提起劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，而原审法院对朱细山主张的自劳动关系解除之日起之前二年内的加班工资的请求予以支持，亦无不当。
综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，保全费525元；二审案件受理费10元，均由上正服饰（杭州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 丹
审 判 员 金瑞芳
代理审判员 毕克来
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 姚丽萍