四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川3401民初869号
原告：西昌市宇翔制冷设备有限公司。
法定代表人：杨飞，总经理。
被告：王中华，男，彝族，住四川省攀枝花市。
委托诉讼代理人：李丽娟，四川月城律师事务所律师。（一般授权）
原告西昌市宇翔制冷设备有限公司诉被告王中华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告西昌市宇翔制冷设备有限公司、被告王中华及其委托诉讼代理人李丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西昌市宇翔制冷设备有限公司向本院提起诉讼请求：1.依法确认原被告之间于2016年10月至2017年4月29日不存在劳动关系;2.依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由:原告于2017年3月份进场素色餐厅进行中央空调安装，现场负责的师傅为周宗高,周宗高以提供劳务的形式为原告安装空调，原告以空调安装好后计件的形式支付周宗高劳务费。原告对于周宗高自行安排工人的情况不知情，被告王中华不适用原告公司劳动规章制度约束，原告不安排被告工作、不向其支付工资，被告不受我公司管理、指挥与监督。经事后了解被告系周宗高女朋友的父亲，原告对于周宗高与被告之间提供劳务的性质、是否支付报酬等事项不知情。原告对被告王中华生产劳动的性质、工艺技术的特征，根本不知情，故原告与被告不存在建立劳动关系的合意，根据《劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告与被告不存在自愿，也没有协商过程，双方之间并未形成劳动关系。2018年2月5日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）5号裁决书，裁决确认原被告之间于2016年10月至2017年4月29日存在劳动关系。该裁决属于认定事实错误，没有证据支撑该认定，现向法院起诉，请求确认原被告之间于2016年10月至2017年4月29日不存在劳动关系。
被告王中华辩称：西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案字(2018)5号仲裁裁决书认定答辩人与答辩人之间存在劳动关系事实清楚、证据充分、适用法律正确，理应得到维持，具体理由如下:1、本案的基本事实2016年10月份开始答辩人就为被答辩人安装空调，安装费用由被答辩人请的周师傅支付给答辩人。答辩人是被答辩人在销售空调给位于西昌市海河天街的一处餐馆后安排答辩人前去安装该空调，在安装空调的过程中答辩人受伤而在申请工伤认定的过程中被答辩人否认存在事实劳动关系，答辩人才申请确认劳动关系存在。在仲裁过程中已经证明答辩人系为被答辩人安装空调受伤，对此被答辩人并未认，答辩人在此已经尽到了举证责任。被答辩人与周师傅之间存在口头协议，由周师傅安装该餐厅的空调，周师傅作为个人没有安装空调的资质。以上事实在仲裁中已经确认，所以不存在答辩人未举证证明双方之间存在劳动关系的事实。2、西昌市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中适应法律正确，被申请人公司适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》芳社部发[2005]12号，安装空调是需要相应的资质的，而本案中的周师傅并不具备安装空调的相关资质，被申请人的理由无事实及法律依据，不能成立。3、答辩人是为被答辩人安装空调，其安装地点、时间、方式等等都是受到被答辩人的要求、安排及管理，被答辩人也是在验收答辩人安装的空调后才支付工资，因此答辩人是受到被答辩人公司的劳动规章制度约束、管理、指挥与监督，否则不会前去安装空调，且再本案中答辩人受伤完全是因为被答辩人提供的安装梯子断裂导致其受伤，从另一方面也证明其工作中的工具是被答辩人提供的。4、答辩人在为被答辩人工作，在答辩人安排下工作，其劳动性质、工艺技术特征被答辩人是应该知晓的，被答辩人是在空调安装完毕后才支付工资报酬，其双方之间形成事实劳动合同关系且合法、公平、平等自愿，双方形成事实劳动合同关系。综上所述，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案宇(2018)5号仲裁裁决书认定答辩人与答辩人之间存在劳动关系事实清楚、证据充分、适用法律正确，理应得到维持，被答辩人的诉请缺乏事实及法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
对存在异议的证据本院认定如下：被告提交的证据一、二,原告均有异议，经审查，该证据客观真实，形式合法，与本案有关联，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下
原告西昌市宇翔制冷设备有限公司是经注册的自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为：建筑材料、五金、交电……空调等的销售、安装、维护。原告于2017年3月份进场素色餐厅进行中央空调安装，现场负责的师傅为案外人周宗高,周宗高是以提供劳务的形式为原告安装空调，原告以空调安装好后计件的形式支付周宗高劳务费。双方未签订有劳务合同。周宗高又聘请了其他工人负责该工程，被告王中华是周宗高请的工人之一。2017年4月29日，王中华在安装空调工作时受伤，当即被送往医院救治，经医院诊断为左桡骨远端骨折。后经被告王中华申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）5号仲裁裁决书，裁决确认原被告之间于2016年10月至2017年4月29日存在劳动关系。现原告向法院提起诉讼，请求确认原被告之间于2016年10月至2017年4月29日不存在事实劳动关系。
本院认为，原告于2017年3月份进场素色餐厅进行中央空调安装，现场负责的师傅为案外人周宗高,周宗高是以提供劳务的形式为原告安装空调，原告以空调安装好后计件的形式支付周宗高劳务费。双方未签订有劳务合同。但原告与周宗高之间形成事实劳务分包合同关系。关于原告与王中华之间是否具有劳动关系，本院认为，劳动者与用人单位确认劳动关系纠纷中，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）号文件第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”的规定进行全面审查认定。原告西昌市宇翔制冷设备有限公司虽然是具备建筑材料、五金、交电……空调等的销售、安装、维护的自然人投资或控股的有限责任公司，具有用工主体单位，王中华提供的劳动也是原告业务组成部份，但王中华工作不受原告安排，也不接受原告劳动管理及各项规章制度的约束，而是受案外人周宗高雇请为其提供的有报酬的劳务，故王中华与原告之间不具有劳动关系成立必须同时具备的上述规定情形，王中华与原告之间不具有劳动关系，原告主张原被告之间于2016年10月至2017年4月29日不存在劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。虽然原被告之间不存在劳动关系，但被告王中华在原告销售空调后的安装工地做工时受伤的客观事实存在，被告王中华可以以提供劳务者受害责任纠纷来主张自己的权利。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）文件第一条之规定判决如下：
原告西昌市宇翔制冷设备有限公司与被告王中华之间于2016年10月至2017年4月29日不存在劳动关系。
案件受理费10.00元，由被告负担（此款原告已垫付，被告在履行以上义务时径直支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。
审判员 叶志凯
二〇一八年四月二十四日
书记员 姚飞杨
附1：本案证据目录
一、原告西昌市宇翔制冷设备有限公司提交的证据
二、被告王中华提交的证据目录及证明目的如下：
第一组，住院病历、发票、伤残等级鉴定书，证明被告受伤、伤情属实。
第二组：照片，证明被告施工过程中受伤是因为原告方提供的工具有瑕疵而造成的。
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）文件
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。