广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第55号
上诉人（原审原告）：惠州市汇铖保洁服务有限公司。
法定代表人：张秉新。
委托代理人：吴志强，广东启鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李国新。
上诉人惠州市汇铖保洁服务有限公司（以下简称汇铖保洁公司）因与被上诉人李国新劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人汇铖保洁公司的诉讼代理人吴志强、被上诉人李国新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年7月31日，汇铖保洁公司向原审法院提起诉讼，请求1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。2、判决原告无须支付未签订劳动合同的二倍的工资12206.45元给被告。事实与理由：被告2013年6月7日向惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其无签订劳动合同的补偿金等。惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出“惠城劳人仲案字（2013）508号”《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，应一次性支付解除劳动合同经济补偿金2150元和未提前30天通知解除劳动合同的补偿金2150元。二、应一次性支付未签订劳动合同二倍的工资12206.45元。原告认为，惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决是错误的，没有事实与法律依据，理由是：一，原、被告双方不存在劳动关系。《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而在本案中，原告并无与被告的书面劳动合同。退一步讲，如果被告不能提供书面劳动合同，被告要证实双方之间存在劳动关系，根据劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知“劳社部发（2005）12号”》规定，被告应当提供工资支付凭证、工作证、报名表、考勤记录等证据予以证实。而在本案中，被告没有提供有效证据或提供没有原告盖章的所谓证据来证实双方有劳动关系。二、本案中仲裁委认定双方有劳动关系的一份证据是仲裁称的《汇结报告》。但是从被告申请仲裁、交换证据、庭审、到领取裁决、原告现提起起诉，均没有收到也没有见到有该份证据更没有质证，仲裁委如何能以此为由作出裁决。原告认为，�裁庭如此裁决是没有事实与法律依据的。原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告李国新辩称：被答辩人要求确认原告与被告人之间不存在劳动关系，认定“惠城劳人仲案字（2013）508号”《仲裁裁决书》无效等请求，是罔顾事实和法律依据的，依法应当予以驳回，并追究原告隐瞒汇铖保洁公司与被告人存在事实劳动关系的违法犯罪行为。1、被答辩人认为，被告人与原告没有签订劳动合同，不存在劳动关系。这种说法是不成立的。被告人自入职汇铖保洁公司以来，一直要求签订劳动合同，办理管理员工作证，但是原告一直以各种理由推脱，就是不肯为我办理，说只要凭身份证在工资单上签名拿钱就可以了，不要什么其他证件了。被告人在汇铖保洁公司已经工作半年以上并领取工资，在事实上已经跟原告存在劳动关系，并且这些有被告人在汇铖保洁�司工作时的岗位资料，在公司领取工资的存单签名作为证明。原告作为保有全部员工领取工资存单的所有人，应当知道被告人领取工资并且可以很顺利查找到被告人领取工资时的签名。原告在明知道被告人跟原告存在事实劳动关系的情况下，还故意不承认并刻意隐瞒，是在做伪证。为此，被告人已于2013年8月23日，向惠州市惠城区人民法院水口法庭提出调查取证书面申请。2、被答辩人对于“惠城劳人仲案字（2013）508号”仲裁裁决书有异议，认为仲裁庭只是根据一份“汇结报告”作出裁决，是证据不足，不足以证明原告跟被告人有劳动关系。原告这种故意歪曲事实，无视众多佐证的做法并不可取。在“惠城劳人仲字（2013）508号”仲裁裁决书上，清楚的写明了所根据何种证据（被告人在管理水口大湖溪时的车辆统计、惠州市汇铖保洁服务有限公司保洁员三月工资统计�、汇铖保洁各区域路段分布明细表）并确实实地调查取证才作出裁决的。决不是原告一句没有其他证据就可以抹杀掉的。在2013年5月21日，汇铖保洁公司以被告人吃早餐为由，立刻解雇被告人的时候，被告人就于2013年5月24日向惠州市惠城区人力资源和社会保障局水口劳动所提出调解。在水口劳动所调解期间，汇铖保洁公司提出各种无理要求，被告人无法答应。水口劳动所的调解最终失败。水口劳动所的汇结报告中载有原告归纳被告人的工作表现，并有原告的加盖印章。以上所述，足以证明，“惠城劳人仲案字（2013）508号”仲裁裁决书是公正，有效的。3、被答辩人在2013年5月21日立刻口头解雇被告人时，被告人几次跟汇铖保洁公司协商，要求撤除解雇，改为行政警告处罚，但是原告执意不肯。这有被告人与汇铖保洁公司经理罗定乾协商时的语音录音为证（附：语音证�记录清单及光盘）。被告人在汇铖保洁公司工作期间，与水口保洁部各个片区的主管以及班长都有电话联系。这有中国移动通信的5月份的通话记录为证。（附表：各主管、班长的2013年5月份通话时间段及手机号）。以上所述，原告与被告人存在事实的劳动关系，原告所提出的要求是无理的。被告人认为，原告不仅要履行“惠城劳人仲案字（2013）508号”仲裁裁决书，还要补偿应原告故意拖延时间给被告人造成的其他损失：1、维持“惠城劳人仲案字（2013）508号”仲裁裁决书公正有效。2、汇铖保洁公司解雇被告人，却不肯给被告人出解雇证明，致使被告人从2013年5月30日起，不能出去找其他工作，怕汇铖保洁公司以被告人做双份工起诉。汇铖保洁公司的故意行为致使被告人遭受生活、工作的困苦，应负责任，应补偿被告人从2013年6月1日起到2013年9月30日为止的共4个月生活费用。每月的补偿标准为惠州市的最低工资标准1130元，4个月共4520元。3被答辩人故意起诉被告人，不履行仲裁裁决书，给被告人造成经济损失并带来生活困难，要补偿被告人的滞纳金。4被答辩人支付民事诉讼产生的全部费用。综上所述，被告人为了维护自己的合法权益，依法向法院请求作出公正裁决，并保留进一步追究原告的违法犯罪行为。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告李国新主张其于2012年10月26日入职原告汇铖保洁公司处工作，双方口头约定每月工资为2150元，原告汇铖保洁公司于2013年5月21日将被告解雇。被告李国新提供了大湖溪车辆统计、惠州市汇铖保洁服务有限公司保洁员工三月工资统计表、汇铖保洁各区域路段分布明细表、语音记录及光盘、通话时间及手机号等证据，其中工资表显示被告李国新的应发工资为2150元。原告汇铖保洁公�否认与被告李国新存在劳动关系。
2013年6月7日，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2013年7月5日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》1份。原告不服该仲裁裁决，于2013年7月31日向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法于2013年9月28日公开开庭审理了本案。本院依法主持原告与被告进行调解，未达成协议。
另查，经本院依法向惠州市惠城区人力资源和社会保障局水口管理所调取了《汇结报告》1份，该《汇结报告》上加盖有“惠州市汇铖保洁服务有限公司”的印章，内容如下：关于原负责片区主管工作李国新的一贯表现归纳为以下几方面……。
原审判决的理由和结果
原审法院认为：经本院依法向惠州市惠城区人力资源和社会保障局水口管理所调取的《汇结报告》写明“关于原负责片区主管工作李国新的一贯表现归纳为以下几方面……”，该《汇结报告》上加盖有“惠州市汇铖保洁服务有限公司”的印章，原告汇铖保洁公司与被告李国新之间的劳动合同关系明确。因此，原告请求确认原告与被告之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予采纳。
关于支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。本案中，原告未提供相关证据予以被告的工作年限、工资标准及解除劳动合同时间和原因等事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由原告对此承担不利的法律后果，并鉴于双方当事人未签订书面的劳动合同，因此，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，仲裁计算2012年12月1日至2013年5月21日二倍工资的金额12206.45元正确，本院予以确认。因此，原告请求其无须支付未签订劳动合同的二倍的工资12206.45元给被告，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予�纳。
关于《仲裁裁决书》中裁决第一项支付解除劳动合同经济补偿金2150元和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金2150元的问题，鉴于被告对此未提起诉讼，上述裁决结果已发生法律效力，因此，本案对此不予处理。被告可依法申请强制执行。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2013年10月30日作出（2013）惠城法水民初字第380号民事判决：一、原告惠州市汇铖保洁服务有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向被告李国新支付未签订劳动合同的二倍工资12206.45元。二、驳回原告惠州市汇铖保洁服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案不收取诉讼费。
当事人二审的意见
上诉人汇铖保洁公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、判决撤销一审判决关系。确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、判决上诉人无须支付未签订劳动合同的二倍的工资12206．45元给被上诉人。事实与理由和原审起诉意见基本一致。
被上诉人李国新辩称：答辩人与被答辩人存在事实的劳动关系，被答辩人汇铖保洁公司所提出的上诉要求是无理的，“惠城劳人仲案字（2013）508号”仲裁裁决书及（2013）惠城法水民初字第380号《民事判决书》是公正，有效的。汇铖保洁公司故意解雇答辩人，却不肯给答辩人出具解雇证明，致使答辩人从2013年5月30日起现在，不能出去找其他工作，怕汇铖保洁公司以答辩人做双份工起诉。汇铖保洁公司的故意行为致使答辩人遭受生活�工作的困苦，应负责任，应补偿答辩人从2013年6月1日起到2014年3月31日为止的共10个月生活费用。每月的补偿标准为惠州市的最低工资标准1130元，10个月共11300元。并且被答辩人的这种做法给答辩人造成了很大的精神伤害，致使答辩人无法专心找工作，生活也受到很大影响，应补偿答辩人的精神伤害费3万元以及出示解雇答辩人的书面证明。被答辩人汇铖保洁公司支付民事诉讼产生的全部费用。
综上所述，答辩人为了维护自己的合法权益，依法向贵院请求作出公正裁决，并保留进一步追究汇铖保洁公司的违法犯罪行为。
双方当事人在二审期间未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明的事实与原审法院查明确认的基本事实一致，本院依法予以确认。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。本案争议的焦点是：（一）双方当事人是否存�劳动关系；（二）上诉人是否应当支付未签书面劳动合同双倍工资。
关于双方当事人是否存在劳动关系的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十条“调查人员调查收集的书证，可以是原件，也可以是经核对无误的副本或者复制件。”的规定，原审法院调取了惠州市惠城区人力资源和社会保障局水口管理所提供的《汇结报告》的复印件，并参照《汇结报告》的记录内容，认定被上诉人李国新与上诉人存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付二倍工资给被上诉人的问题。从本院查明的事实表明，上诉人和被上诉人存在劳动关系，但双方未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日�超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人应当支付未签书面劳动合同二倍工资给被上诉人。上诉人既未与被上诉人签订《劳动合同》亦未按《广东省工资支付条例》第十六条的规定，提供被上诉人的工资支付台帐，无法查清被上诉人的工资标准及解除劳动合同时间和原因等事实，原审法院根据查明的事实，认定被上诉人每月应发的工资为2150元，并对仲裁计算2012年12月1日至2013年5月21日二倍工资的金额为12206.45元予以确认，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年五月十六日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
当事人因客观�因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。
第十六条除本规定第十五条规定的情形外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。
第二十条调查人员调查收集的书证，可以是原件，也可以是经核对无误的副本或者复制件。是副本或者复制件的，应当在调查笔录中说明来源和取证情况。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。