广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特86号
申请人：珠海中铭科技有限公司，住所地：珠海市吉大景园路10号德光大厦523室。
法定代表人：谭玲利，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：萧光勇，系该公司总经理。
被申请人：许经岸，男，汉族，1986年10月21日出生，住海南省澄迈县，
申请人珠海中铭科技有限公司（以下简称中铭公司）因不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2017]494号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
中铭公司请求撤销上述仲裁裁决。事实与理由：1.根据劳动合同法第三条、第四条规定，许经岸于2015年11月1日入职中铭公司，公司与其订立了劳动合同书，约定《公司规章制度之员工手册》为合同附件，具有同等法律效力。2.许经岸未按劳动合同约定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，未按公司规章制度之员工守则第九条离职手续规定办理离职交接手续，2017年1月9日在公司已提前安排其工作内容后，突然旷工离职，造成公司所有工程项目停工停产，且拒与公司联系、拒回公司交接，故意造成公司巨大声誉损失，重大财产损失。根据《珠海市企业工资支付条例》第二十条的规定，因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定，不予支付许经岸经济补偿金及工资。3.根据珠海市社会养老保险条例第二十一条、第二十二条规定，珠海中铭科技有限公司因本司技术员许经岸等负责的君悦来酒店(共三个合同最迟规定2016年9月30日完工交甲方验收，2017年3月甲方才验收合格）、高栏港工程（合同规定2016年3月1日前完工交甲方验收，至今未完工）期间消极怠工，造成工期拖拉、直至其旷工离职时仍未完成交甲方验收，导致工程款项无法按期回收，公司经营困难，但仍优先保障员工工资按时发放（每月15日发放上月工资）。虽未向征缴机关提出缓缴社保申请，但在收到部分货款后，中铭公司于2017年1月3日全额补缴8-11月社会保险款，并按规定缴纳了滞纳金。4.中铭公司自成立以来，从无拖欠员工工资。中铭公司是服务型公司，良好的服务是企业生存之本。技术部共三人全体同时旷工离职不交接工作，恶意造成公司停产停工经营困难。许经岸拒回公司交接，工地所用材、物、料、工具、埋管布线线路、点位均无明细图表交回公司，直到农历春节后公司高价外请人员重新排查、施工完成验收。中铭公司收到部份工程款项会立即补缴社会保险金及滞纳金。5.根据《珠海市企业工资支付条例》第二十五条规定，扣除许经岸2016年12月工资（应付4000元－代扣12月社保304元）+2017元1月工资552.5元（1月旷工两天）合计4248.5元，许经岸应赔偿其造成的公司经济损失。
许经岸答辩称，从2016年8月开始中铭公司在没有协商的情况下把社保停了，后来跟公司负责人沟通过，周例会也提过，但公司一直说没有收到工程款就从2016年8月-2016年12月拖欠社保，2017年1月3日才追缴了2016年8月-2016年11月的社保，2017年1月16日走法律程序时，1月20日中铭公司才补缴了2016年12月份的社保，其中陈金明的社保是从入职到离职都没有缴纳过，许经岸的是2016年10月开始公司在未出具相关文件情况下，以绩效考核为由扣除2000元工资，10月、11月共扣除4000元，直到2017年1月前未发放，根据劳动合同第八条第3点的约定，劳动者可以请求公司支付经济补偿金，因此2017年1月9日与中铭公司解除劳动合同。
香洲××仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、许经岸于2015年11月1日入职中铭公司从事技术工程师工作，双方订立了劳动合同书，合同约定为2200元/月，其他形式包括：岗位津贴元+中餐补贴300元+固定双休加班800元+效益工资1000元至2700元。双方建立劳动关系后，中铭公司为许经岸缴纳了社会保险，但2016年8月至2016年11月份的社会保险费，中铭公司一直欠缴，2017年1月3日才为许经岸补缴了2016年8月至2016年11月的社会保险费，2017年1月20日为许经岸缴纳了2016年12月的社会保险费。二、2017年1月9日，许经岸以中铭公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由向中铭公司提出辞职，工作至2017年1月9日，双方劳动合同于2017年1月10日解除。三、中铭公司未支付许经岸2016年12月份工资及2017年1月1日至1月9日的工资。对双方争议的事项，香洲××仲裁委认定情况如下：一、关于2016年10月、11月工资差额的问题。2016年9月以前，中铭公司每月均向许经岸发放6000元工资，2016年10月、11月，中铭公司每月向许经岸发放4000元工资，许经岸对此持有异议，现主张中铭公司发放该两月的工资差额共计4000元。中铭公司辩称许经岸的工资构成中包括效益工资，该效益工资根据许经岸的工作表现而定，因许经岸2016年10月、11月未完成工作任务，故该两月的工资只向许经岸发放4000元/月。香洲××仲裁委认为，中铭公司未向香洲××仲裁委提供许经岸2016年10月、11月的考核依据、未向香洲××仲裁委提供许经岸的考核结果，现其单位辩称许经岸该两月未完成工作任务而扣发许经岸该两月的绩效工资，没有依据，香洲××仲裁委不予采信，中铭公司仍应按许经岸此前的工资收入足额向许经岸发放该两月的劳动报酬，即中铭公司应补发许经岸2016年10月、11月工资共计4000元。二、关于经济补偿金及2016年12月、2017年1月工资的问题。中铭公司未足额支付许经岸2016年10月、11月工资，现许经岸以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第（二）项的规定，现许经岸主张中铭公司向其经济补偿金，合法有据，香洲××仲裁委予以支持。结合实际，许经岸与中铭公司建立劳动关系的时间为一年零三个月，中铭公司应向许经岸支付一个半月工资的经济补偿金，即9000元（6000元/月×1.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未规定劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的需提前三十日以书面形式通知用人单位，据此，中铭公司以许经岸未提前三十日以书面形式通知其单位解除劳动合同，可以不予发放劳动报酬，没有法律依据，对中铭公司的该抗辩理由，香洲××仲裁委不予采纳。劳动者享有获得劳动报酬的权利，本案许经岸依法与中铭公司解除劳动合同，中铭公司应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。此外，对于中铭公司辩称许经岸交接不清造成其单位经济损失，因其单位已另案反诉许经岸，在本案中不作处理。综上，根据上述查明之事实，中铭公司应向许经岸支付2016年12月份工资6000元及2017年1月1日至1月9日的工资1655元（6000元/月÷21.75天/月×6天）。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，香洲××仲裁委作出如下裁决：一、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付许经岸2016年10月、11月工资差额4000元。
二、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付许经岸2016年12月份工资6000元及2017年1月1日至1月9日的工资1655元。三、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付许经岸解除劳动合同经济补偿金9000元。
本院审理过程中，中铭公司向本院提交了以下证据：证据1.工具统计表，用以证明许经岸离职后，未按公司规定交接材料、设备；证据2.社保缴款明细（7-12月），用以证明根据珠海市社会保险养老条例规定，公司2016年8月补缴社保是符合法律规定；证据3.QQ截图，用以证明许经岸未按公司规定辞职，造成公司停工停产；证据4.鑫悦来安装合同，用以证明该合同是许经岸负责的，合同工期是航展前完工的，但直到许经岸离职时都没有完工验收，造成公司无法收回工程款；证据5.高栏港项目合同，用以证明该项目是许经岸负责的，在许经岸离职后没有交接材料，造成材料丢失，造成的损失应由许经岸负责；证据6.对射订购合同，用以证明该合同也是高栏港项目的采购材料，证明工地所购部分设备；证据7.8-11月地税社保扣款凭证，用以证明1月3日已缴清社保。
许经岸质证称,工具统计表是中铭公司单方的统计，没有签字确认，对工具统计表不认可；社保应当是当月缴纳，中铭公司并未按时缴纳；关于QQ截图，仲裁委已经裁决离职是合法的，离职之后的工程产生的费用与本人无关，2017年1月16日回公司交接，但公司没给任何准确的答复；关于鑫悦来的合同从未见过，施工是根据公司提供的图纸、清单进行施工，材料都是公司直接发往工地，且工地没有任何材料仓库，君悦来的项目已经提交了项目竣工资料，甲方以设计未达到标准为由拒绝签字，所以从2016年3月份开始停工，直至离职都未复工，因此根本达不到验收标准；设备的采购问题，设备采购没有任何出库单，没有签字，不予认可；关于地税缴纳明细，该明细身份证和社保账号都是错的。
本院对香洲××仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。”中铭公司在听证程序中提出的撤销仲裁裁决的理由，均涉及到香洲××仲裁委认定事实的部分，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形中，并未将事实认定错误作为法定事项，中铭公司的申请理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形，中铭公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。具体分析如下：首先，关于工资支付的问题，中铭公司主张许经岸未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，因此不应支付相应的工资，该主张并无法律依据，本院不予支持。其次，关于中铭公司主张许经岸因交接不清造成的经济损失，因中铭公司就此主张已经另案起诉，本院对此不予审处。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海中铭科技有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2017]494号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由珠海中铭科技有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年八月八日
书记员 黄瑞绮