广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终13784号
上诉人（原审原告）：广州市千邦化妆品有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：廖胜旗，系该公司总经理。
委托代理人：刘昱颖，广东正觉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雷治中，住湖南省东安县。
委托代理人：杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。
委托代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。
上诉人广州市千邦化妆品有限公司（以下简称“千邦公司”）与被上诉人雷治中因劳动争议纠纷一案，上诉人千邦公司不服广州市白云区人民法院(2015)穗云法太民初字第1131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：雷治中入职千邦公司处，工作岗位为司机，每月工资2015年4月前为3980元，之后调整为4200元，其中有固定加班费300元，2014年7月开始通过银行转账支付，之前为现金支付。双方有签订2次劳动合同，第一次为2013年1月10日补签，期间为2011年1月1日至2014年1月10日；第二次为2013年3月1日至2014年3月31日，之后没有再签订书面劳动合同。雷治中每周工作六天。2015年8月10日，双方解除劳动关系，雷治中8月工资未结算。2015年8月21日，雷治中向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月30日作出穗云劳人仲案字（2015）2469号仲裁裁决，裁决：一、确认双方在2011年1月1日至2015年8月10日间存在劳动关系；二、被申请人须在裁决生效之日起三日内，一次性支付申请人2015年8月1日至2015年8月10日工资1158.62元；三、被申请人须在裁决生效之日起三日内，一次性支付申请人未休带薪年休假工资3089.66元；四、被申请人须在裁决生效之日起三日内，一次性支付申请人2014年8月22日至2015年3月31期间未签订劳动合同双倍工资差额28957.93元；五、被申请人须在裁决生效之日起三日内，一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金20266.65元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。千邦公司不服该仲裁裁决，故成讼。
以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：雷治中与千邦公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据千邦公司、雷治中的辩诉意见，本案争议焦点如下：
关于劳动关系存续期间。本案中，雷治中提供第一份入职时间为2011年1月1日的劳动合同，尽管千邦公司主张雷治中提供的劳动合同伪造公章，但千邦公司没有对公章的真实性申请鉴定，且未提交有效证据进行反驳，对此应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院结合雷治中提供的劳动合同等相关证据，确认雷治中入职时间为2011年1月1日；按照双方陈述和提交的证据显示解除劳动关系日期为2015年8月10日，因此，原审法院确认双方在2011年1月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系。
关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，雷治中可享受2014年度带薪年休假5天，可享受2015年度带薪年休假3天。千邦公司主张雷治中仅上了三天班但却支付其8天工资，故无须再支付雷治中未休年休假的工资。尽管千邦公司提交《考勤记录表》来证实其主张，但该证据为千邦公司单方制作，没有雷治中签字确认。鉴于千邦公司未能提供有效证据证明已安排雷治中休了2014年度和2015年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条规定，千邦公司主张无需支付雷治中未休带薪年休假工资的诉讼请求理据不足，原审法院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。千邦公司主张雷治中在千邦公司上班工作时间为2013年3月1日至2015年8月10日工作年限仅为2.5年，但经原审法院审理查明双方劳动关系存续期间为2011年1月1日至2015年8月10日，千邦公司支付雷治中解除劳动关系经济补偿金20266.65元。千邦公司对经济补偿金全额的异议理由不成立，故原审法院对千邦公司无需支付雷治中解除劳动关系经济补偿金20266.65元的诉讼请求不予支持。
另，千邦公司、雷治中双方对裁决书裁决千邦公司一次性支付雷治中2015年8月1日至2015年8月10日工资1158.62元，千邦公司一次性支付雷治中2014年8月22日至2015年3月31期间未签订劳动合同双倍工资差额28957.93元没有异议，原审法院予以照准。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认广州市千邦化妆品有限公司与雷治中在2011年1月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系；二、广州市千邦化妆品有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付雷治中2015年8月1日至2015年8月10日的工资1158.62元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市千邦化妆品有限公司一次性支付雷治中未休带薪年休假工资3089.66元。四、于本判决生效之日起三日内，广州市千邦化妆品有限公司一次性支付雷治中2014年8月22日至2015年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额28957.93元。五、于本判决生效之日起三日内，广州市千邦化妆品有限公司一次性支付雷治中解除劳动关系经济补偿金20266.65元。六、驳回广州市千邦化妆品有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由广州市千邦化妆品有限公司承担。
判后，千邦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、千邦公司是2012年1月4日成立，一审法院判决千邦公司与雷治中2011年1月1日即存在劳动关系缺乏法律依据；二、判令千邦公司支付雷治中未休带薪年假工资没有法律依据；三、千邦公司支付雷治中解除劳动关系经济补偿金金额计算错误。因此，千邦公司上诉请求：一、撤销原判决第一项，依法改判千邦公司与雷治中在2013年3月1日至2015年8月10日期间存在劳动关系；二、撤销原判决第三项，依法改判千邦公司无需支付雷治中未休带薪年假工资3089.66元；三、撤销原判决第五项，依法改判千邦公司无需支付雷治中解除劳动关系经济补偿金20266.65元；四、本案诉讼费由雷治中承担。
被上诉人雷治中答辩称:不同意千邦公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点如下：一、千邦公司与雷治中在2011年1月1日至2013年2月28日期间是否存在劳动关系。劳动关系属于身份关系，不以双方劳动合同的记载为唯一依据，应遵循客观事实予以认定。千邦公司于2012年1月4日成立，因此，2011年1月1日至2012年1月3日期间，雷治中不可能与一个法律上尚不存在的主体存在劳动关系。原审法院对此项认定不当，本院予以纠正。但需要指出的是，双方当事人在劳动合同中关于劳动关系起止时间的约定，可以作为计算劳动者工作年限的依据。二、关于未休带薪年假工资和解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上，原审法院查明事实清楚，但部分处理不当，本院予以相应纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、(二)项之规定，判决如下：
一、维持广州市白云区人民法院(2015)穗云法太民初字第01131号民事判决第二、三、四、五、六项；
二、变更广州市白云区人民法院(2015)穗云法太民初字第01131号民事判决第一项为：确认广州市千邦化妆品有限公司与雷治中在2012年1月4日至2015年8月10日期间存在劳动关系。
本案一、二审受理费各10元，均由广州市千邦化妆品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十月二十五日
书记员 谢 兵
邱秋梅