河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终992号
上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李帅，男，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告、原告）：王保生，男，1972年1月6日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有�公司第三煤矿，住所地鹤壁市鹤山区三矿工业广场。
法定代表人：张发明，该矿矿长。
委托诉讼代理人：樊利伟，女，该矿工作人员。
委托诉讼代理人：胡红广，男，该矿工作人员。
上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）因与上诉人王保生、被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿（以下简称鹤煤三矿）劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院（2017）豫0602民初307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鼎鑫公司委托诉讼代理人李帅、上诉人王保生的委托诉讼代理人李卫生、被上诉人鹤煤三矿的委托诉讼代理人胡红广、樊利伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎鑫公司上诉请求：撤销原判，依法改判鼎鑫公司不应支付王保生代通知�1200元，案件受理费由王保生负担。事实和理由：鼎鑫公司将王保生派遣到鹤煤三矿工作，在2016年3月31日双方解除劳动合同时，鼎鑫公司已经多支付了王保生一个月的工资1280元，故鼎鑫公司不应再支付代通知金。
王保生辩称，一审判决鼎鑫公司支付代通知金正确，鼎鑫公司支付的1280元属于待岗生活费，并不是工资。
鹤煤三矿辩称，同意鼎鑫公司的上诉意见。
王保生上诉请求：1、维持原审判决第一项，撤销第二、三项，改判鹤煤三矿支付王保生双休日加班工资24260.1元、年休假工资9523.6元，并告知体检结果；2、鼎鑫公司再支付王保生一倍经济补偿金；3、一审、二审案件受理费由鼎鑫公司、鹤煤三矿负担。事实和理由：一、一审判决鼎鑫公司支付王保生代通知金1200元正确，应予维持。二、一审判决第二项、第三项错误，应予撤销。王�生的加班工资应从2012年1月开始计算，至2016年2月。鼎鑫公司在与王保生解除劳动合同时未进行离岗前体检，解除合同行为无效。鼎鑫公司提交的工资台账与王保生提交的考勤表不吻合，该工资台账存在瑕疵，不应采信。三、王保生在上班期间未休年休假，用人单位只支付了王保生年休假出勤的当日工资，未按照法律规定的300%支付。四、鼎鑫公司未出示王保生的体检报告，不能证明已对王保生进行了离岗前体检。五、鼎鑫公司在庭审中陈述不认可按照《劳动合同法》第四十条的情形解除合同，说明鼎鑫公司违法解除劳动合同，应当再支付王保生一倍的赔偿金。
鼎鑫公司辩称，一、鼎鑫公司在2016年2月已通知王保生解除劳动合同。2016年3月，王保生未出勤，但鼎鑫公司额外支付了王保生一个月工资，鼎鑫公司已履行了通知义务。二、加班工资、年休假工�已经支付，一审对此项判决正确。三、王保生请求的一倍赔偿金无法律依据，且该项请求一审未提出，属于二审期间增加的诉讼请求。
鹤煤三矿辩称，一、认可工资台账显示的加班工数。二、鹤煤三矿没有义务提供王保生的点名册。三、2016年2月之前的加班工资已超过仲裁时效，不应支持。四、年休假工资已支付。
鼎鑫公司向一审法院起诉请求：不支付王保生代通知金1200元。
王保生向一审法院起诉请求：1、依法判决支付给王保生2012年1月-2016年2月双休日加班193天，每天125.7元，合计加班工资24260.1元；2、支付年休假工资9523.6元，计算方式根据工资台账每天238.9元，每年5天，4年共20天，三倍工资为9523.6元；3、支付代通知金5000元；4、鼎鑫公司将体检结果报告单送达给王保生，并告知体检结果。
一审法院认定事实：1、鼎鑫公司�王保生于2012年1月签订劳动合同后，派遣王保生至鹤煤三矿工作，合同期满至2016年12月31日。2016年3月1日停止了王保生的工作，于2016年3月31日解除了劳动合同。在合同未到期的情况下，鼎鑫公司未提前一个月通知解除合同。2、2016年2月王保生的工资为1200元。3、2016年3月王保生未出勤，鼎鑫公司发生活费1280元。4、王保生2014年8月至2015年2月共加班11天，王保生的日工资为125.7元。5、2015年3月至2016年2月，鼎鑫的工资台账显示已支付王保生加班工资。一审法院认为，鼎鑫公司与王保生解除劳动合同，并未提前30日通知，应当支付1个月的工资。王保生2016年2月的工资1200元，因此，鼎鑫公司应支付王保生代通知金1200元。王保生从2014年8月至2015年2月有11个加班工资三矿没有支付，2015年3月至2016年2月的加班工资已支付。王保生的日工资为125.7元。因此，鹤煤三矿应支付王保生加�工资1382.7元。王保生请求的年休假工资9523.6元的证据不足，不予支持。王保生要求鼎鑫公司将体检结果报告单送达给王保生，并告知体检结果的请求，因鼎鑫公司已对王保生进行了离岗体检，该项请求不予支持。判决：一、鼎鑫公司支付王保生代通知金1200元；二、鹤煤三矿支付王保生加班工资1382.7元；三、驳回王保生的其他诉讼请求。上述第一项、第二项限鼎鑫公司、鹤煤三矿于判决生效后十五日内履行完毕。案件受理费20元，减半收取10元，由鼎鑫公司、鹤煤三矿各负担5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对二审中当事人争议的事实，本院认定如下：王保生、鹤煤三矿对鼎鑫公司提交的期满终止协商解除劳动合同证明书、鼎鑫公司与王保生的劳动合同均无异议，本院予以釆信。王保生、鼎�公司对鹤煤三矿提交的2012年5月-2015年2月王保生的工资台账的真实性无异议，本院予以确认。本院查明以下案件事实：鼎鑫公司分别于2012年4月20日、2014年2月19日与王保生签订两份劳动合同，期限至2016年12月31日，将王保生派遣至鹤煤三矿工作。2016年1月18日，鼎鑫公司与王保生签订期满终止协商解除劳动合同证明书，解除原因为“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同”，王保生签字认可。2016年3月份，鼎鑫公司支付王保生生活费1280元。2012年5月至2015年5月期间王保生双休日加班69个。2015年6月之后的双休日加班工资鼎鑫公司已按法律规定支付。2015年1月至2016年1月，王保生未享受带薪年休假，此期间王保生的日工资为121.38元。
本院认为，一、关于代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2016年1月18日双方签订的期满终止协商解除劳动合同证明书，系王保生提出经鼎鑫公司同意协商解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形。一审对此判决不当，应予纠正。
（2017）关于双休日加班工资问题。根据王保生的工资台账显示，用工单位鹤煤三矿已支付王保生一倍加班工资，其应另支付一倍加班工资，经计算为8261.96元。关于年休假工资问题。王保生于2016年9月提起仲裁，2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。鹤煤三矿在2015年至2016年期间未安排王保生享受带薪年休假待遇，应按日工资收入的300%支付王保生未休年休假工资。经计算，鹤煤三矿应支付王保生年休假工资为1314.95元。
三、关于王保生上诉请求再支付一倍经济补偿金及赔偿金问题。王保生在一审中未提出，该项请求不予审理。
综上所述，鼎鑫公司、王保生的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实不清，判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市鹤山区人民法院（2017）豫0602民初307号民事判决；
二、鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿于本判决生效之日起十五日内支付王保生双休日加班工资8261.96元、年休假工资1314.95元；
三、驳回王保生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿负担；二审案件受理费10元，由鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 杨 波
审判员 骆慧杰
二〇一七年十月十九日
书记员 冯 琳