金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0702民初15419号
原告：莫晓芬，女，汉族，1990年7月26日出生，住金华市。
委托代理人：李荣茂，浙江明其道律师事务所律师。
被告：金华市港兴国际货运代理有限公司，住所地金华市婺城区双龙南街以东，环城南路以南新洲丽晶13楼1305室。
法定代表人：郭军，执行董事。
委托代理人：王争（系股东），女，1982年8月4日出生，汉族，住金华市婺城区。
原告莫晓芬与被告金华市港兴国际货运代理有限公司（以下简称港兴公司）劳动争议纠纷一案，于2017年10月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，先后于2017年11月28日、12月26日公开开庭进行了审理。原告莫晓芬及其委托委托代理人李荣茂，被告港兴公司的法定代表人郭军及其委托代理人王争到庭参加诉讼，证人徐某出庭作证。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告与被告在2015年4月30日签订《劳动合同书》一份，由被告聘请原告担任单证操作一职，合同期限从2015年4月30日至2018年4月30日。合同约定，工资为1000元每月的岗位工资加200元每月的餐补及提成。被告实际按照每月3000元固定工资外加业务提成发放薪水。合同签订后，原告即在被告处工作。自入职的第一个月开始，被告从原告的工资中连续十个月每月扣除300元“培训费”作为押金，但并未安排原告参加任何培训，且至今未予退还。2016年5月底，原告怀孕；6月初，因严重的早孕反应住院治疗。被告因此要求原告从公司离职，并且停缴了原告从2016年6月份开始的社保。该行为严重违反了劳动法，侵犯了原告的合法权利。原告诉请判令：1、双方劳动关系解除；2、被告支付原告赔偿金1万元；3、被告支付原告因中断社保而无法领取的生育津贴13273.92元以及生育医疗补贴费800元；4、被告为原告补缴2016年6月至2017年7月间中断的社保（相应的滞纳金由被告承担）；5、被告退还以“培训费”名义收取原告的押金3000元。原告在庭审中将第2项诉请中的赔偿金1万元的计算明确为，其工作未满1年6个月的经济补偿金1.5个月，被告违法解除劳动关系应双倍支付，要求付2.5个月，按每月工资4000元得出。
为证明上述主张，原告向本院提供了下列证据材料：
1.身份证复印件1份，证明原告主体。
2.工商登记信息1份，证明被告主体。
3.劳动合同1份，证明雇佣关系。
4.基本养老保险、生育险打印件各1份，证明从2016年6月至2017年7月间未缴社保的事实。
5.银行流水打印件1份，证明平均工资4424.64元。
6.医院住院病历，小孩出生的医学证明复印件各1份，证明怀孕生子的事实。
7.提供仲裁的工资单复印件1份，证明被告提供的工资单两次不一样。
8.珠海市社会保险基金管理中心官网上发布的社保动态新闻打印件1份，证明挂靠缴社保违法。
被告答辩称，原告所称与事实不符。原告在公司目无领导，在公司非常需要人手的时候，原告不请假出去度假，旷工一星期，我公司可辞退。原告在公司期间没有怀孕的，可能在度假期间有的，原告在公司经常迟到早退，住院没有请假，公司打电话才知其住院。公司会计主动联系她要否继续上班，也明确说要辞职，叫她写辞职信的时候说没有力气写。辞职没有办理任何手续，之后得不到生育金而后悔，就起诉。
被告为证明上述主张，向本院提供了下列证据材料：
1.营业执照、法人身份证复印件各1份，证明被告主体。
2.劳动合同复印件1份，证明双方间之前的劳动关系存在。
3.聊天记录打印件4份，证明对原告怀孕我方是未知的，原告无视公司规章制度多次违规，并有辞职意愿，原告单方面辞职。
4.工资单1份，证明原告实际月工资3000元左右。
5.外出图片资料1份，证明原告未请假擅自离岗、出国度假。
6.请贴复印件1份，证明原告结婚日期和度假时间不是同一时间。
7.被告申请证人徐某出庭作证，证明被告授意证人徐某与原告聊天及聊天记录属实的事实。
金华市社会保险事业局向本院出具的协查复函载明，在被告港兴公司为莫晓芬正常缴社保情况下，莫晓芬可享受生育津帖7515元、医疗补贴800元；在莫晓芬的社保停缴3个月内继续参加生育保险，待再次连续缴费满12个月后可享受生育保险待遇。
在审理过程中，本院已将一方当事人提供的证据交由对方当事人进行质证，根据当事人的质证意见及认定证据的有关规定，现本院认证如下：
1.被告对原告提供的证据的质证意见为，对原告主张的月工资4424.64元有异议，认为公司是每月10日左右发工资，其余均为提成，提成不能计入平均工资的，原告实际月工资3000元左右。
本院认为，原告提供的证据8，与本案的待证事实无关。原告提供的证据5、7，与被告提供的证据4，均为原告的工资凭证，这三份证据能相互印证部分事实，予以确认。原告提供的其他证据具有相应证明力。
2.原、被告对证人徐某的证词的意见为，被告认为证人徐某后面与原告聊的辞职，均是其叫证人去说的，因原告不接其电话。原告对证人徐某的证词，部分事实认可；但认为聊天的事实，只是原告与证人间的聊天记录，并不能作为对原告不利的证据。
本院认为，证人徐某的证词中，能与其他证据相印证部分予以确认。
3.原告对被告提供的证据1、2无异议，原告对被告提供的证据的证明内容有异议，认为原告与证人之间的聊天记录，并不能表明原告的真实意思，原告是在气愤下所说的；同时无法证明证人是在被告授意下聊天，反而原告自始至终未递辞职报告；原告与其他人之间的聊天记录，只能表明原告在2016年5月23日查出怀孕的事实，并不能证明有辞职；原告对被告提供的证据4的证明内容有异议，认为原告的实际工资，应以原告的工资流水为准，此工资单和被告在仲裁时所提交的工资单不一样，有涂改；原告对被告提供的证据5的证明内容有异议，认为该证据仅是相关的图片和截图，并不能证明原告未请假擅自离岗，出国度假，并没有提供公司的相关规章制度。原告对被告提供的证据6的关联性有异议。
本院认为，被告提供的证据1、2具有相应证明力。被告提供的证据4中，能与原告提供的证据5、7相互印证部分事实，予以确认。对被告提供的证据3的证明力，应结合本案的其他证据进行综合认定。被告提供的证据5、6，与本案的待证事实无关。
4.对协查复函，被告无异议；原告对协查复函的三性无异议，但认为挂靠缴社保违法。
本院认为，协查复函未涉及挂靠缴社保，对协查复函记载的事实，本院予以确认。
根据上述确认了证明力的证据和到庭当事人及其委托代理人的当庭陈述，本院认定的事实如下：
原、被告双方于2015年4月30日签订了一份《劳动合同书》。该合同约定，原告在被告处从事单证操作岗位，合同期限从2015年4月30日至2018年4月30日，工资为1000元每月的岗位工资加200元每月的餐补及提成。被告为原告交纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人交纳部分，被告可以在原告的工资中代扣代缴。如无需交养老、医疗、失业、工伤、生育保险的，被告现金补贴每月400元；如当月有请假的，当月工资中扣减每天100元，不得连续请假2天以上（含2天）；如有病假，以医院证明为准。终止劳动合同时，被告应按相关规定为原告办理社会保险终断或转移手续等内容。原告在2016年5月份的工资，被告实际按照每月3000元固定工资和工令工资、公积金各200元，外加业务提成1218.24元，减去代扣公积金400元、旷工736元，实发3482.24元。合同签订后，原告即在被告处工作。自入职的第一个月开始，被告从原告的工资中连续十个月每月扣除300元“培训费”作为押金，但并未安排原告参加任何培训，且至今未予退还。对于社会保险的申报结算和扣款缴纳，是当月下旬申报结算，下月15日前缴纳扣收。原告于2016年5月份怀孕后，因严重的早孕反应，于6月6日住院治疗，至当月14日出院，医院同时为原告出具了建议休息1周的诊治证明书。原告出院后未再回被告处上班，也未向被告提出请假或递交辞职报告；被告为原告发放工资和缴纳社会保险至2016年5月份止，自2016年6月份开始未向原告发放工资和缴纳社会保险。原告自己也一直未缴纳社会保险。被告（单位）的社保经办人员（徐某）于2016年6月与原告微信聊天时，原告觉得在单位上班受气，表示辞职、想好了，但又婉拒写辞职报告;徐某告知原告，我这边社保和公积金要停掉了;原告回复,这个月交到几月份了,5月份总应该交的吧;徐某告知,5月份交的,6月份开始,6月份是下个月扣的;原告回复,好的。原告于2017年1月7日生育一女儿。经本院向金华市社会保险事业局协查的情况为，在被告港兴公司为莫晓芬正常缴社保情况下，莫晓芬可享受生育津帖7515元、医疗补贴800元；在莫晓芬的社保停缴3个月内继续参加生育保险，待再次连续缴费满12个月后可享受生育保险待遇。
莫晓芬与港兴公司因劳动争议纠纷一案,由莫晓芬向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1.被申请人为申请人补缴2016年6月至2017年7月间中断的社会保险；2.赔偿因社保中断而无法领取的生育津贴13273.92元以及生育医疗补贴费800元；3.退还以“培训费”名义收取的押金3000元。该仲裁委员会于2017年9月21日作出金市劳人仲开办案字〔2017〕第47号仲裁裁决书,裁决由港兴公司在本裁决生效之日起十日内一次性退还莫晓芬押金3000元；并驳回莫晓芬的其他仲裁请求。莫晓芬不服该裁决,向本院起诉。
本院认为，被告应当退还原告培训费3000元。用人单位招收劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告在原告入职后的前十个月，每月向原告收取培训费300元，与我国劳动合同法第九条的规定不符，因此原告诉请被告返还培训费的诉请成立，予以支持。原告提出的在其早孕反应住院治疗时，被告港兴公司要求原告离职的主张，并无相应证据证明；对原告的这一主张，本院不予支持。本案的争议焦点为，一、被告是否应当支付赔偿金。我国劳动合同法第三十八条第二款规定了劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形，原告以被告违法未为其缴纳2016年6月社保为由，在起诉时才提出解除劳动合同，并要求被告支付赔偿金（实际上为要求支付经济补偿金并加付赔偿金）。因原告提出的被告的这一违法行为，并不属于我国劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，因此原告要求被告支付赔偿金的诉请不能成立，不予支持。二、关于原告提出的补交社会保险的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告要求被告为其补交2016年6月至2017年7月期间社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本院对此项诉请不予审理。三、原告提出的解除劳动合同的诉请。原告是2016年6月14日出院，且病假一周结束后，既未请假，又未上班，被告也未为其发工资和交社保，直至起诉时止，原被告间不存在相互间的权利义务关系，双方的劳动关系已失去了存在基础，应当确认双方的劳动关系自2016年6月22日起在事实上已经实际解除。四、关于原告莫晓芬提出的要求被告支付原告因中断社保而无法领取的生育津贴13273.92元以及生育医疗补贴费800元的诉请。原告莫晓芬的该项诉请，属于福利待遇纠纷，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，职工应当参加职工基本生育保险，职工在生育时，可依法享受社会保险待遇。用人单位为职工缴纳社会保险，应以双方劳动关系存续为前提。本案原、被告间在2016年6月21日止仍然存在劳动关系，被告应当为其缴纳社会保险。但自原告莫晓芬出院及一周病假结束后，原告莫晓芬既未上班也未请假，原、被告双方之间的劳动关系事实上已经解除，应当由原告莫晓芬自行解决社会保险缴纳事项。根据协查复函可知，原告莫晓芬未能享受的生育津贴损失共计8315元。原、被告双方之间的劳动关系事实上已经解除后，自2016年7月份起，应当由原告莫晓芬自行解决社会保险缴纳事项而不解决，原告莫晓芬对损失的造成应承担主要过错责任。被告违法停缴原告莫晓芬在2016年6月份的社会保险，被告对损失的造成也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任。本院酌定被告对损失承担30%的赔偿责任，其余损失由原告莫晓芬自行承担。综上，对原告的合理部分诉讼请求予以支持，但对不合理部分诉讼请求不予支持。对被告提出的合理部分抗辩意见予以采纳，但对不合理部分抗辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条等规定，判决如下：
一、确认原告莫晓芬与被告金华市港兴国际货运代理有限公司的劳动关系自2016年6月22日起解除；
二、由被告金华市港兴国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内退还原告莫晓芬押金3000元；
三、由被告金华市港兴国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告莫晓芬8315元损失的30%计2494.5元；
四、驳回原告莫晓芬的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 李跃进
二〇一八年一月三无
代书记员 应毅超