广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24412号
原告（互为原被告）孙光才。
委托代理人姜山。
被告（互为原被告）纽威家居工业制品（深圳）有限公司。
法定代表人MichaelRichardPeterson。
委托代理人胡志高。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙光才及委托代理人姜山、被告委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2002年6月17日。
二、工作岗位：IT部长。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为从2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。
四、离职时间：2016年6月23日。
五、离职前十二个月平均工资：12408元。
六、2016年未休年休假天数：6天。
七、原告的仲裁请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金360147.57元；2、被告支付2016年未休年休假工资5734.9元。
八、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额159828元、2016年6天带薪年休假工资2481.6元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额167508元；2、被告支付2016年6天带薪年休假工资2481.6元。
十、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额159828元；2、被告无需支付原告2016年6天带薪年休假工资2481.6元。
双方有争议的事项：
十一、违法解除劳动合同赔偿金差额：166502元。
本案争议的焦点是原、被告双方劳动合同的解除原因。原告主张其遭被告无故解雇，并提供了一份《解除劳动合同证明书》予以证实。被告对该证明书的真实性认可，认为其可以证明双方劳动合同系经协商一致解除；因为被告公司业务连年处于亏损状态，被告窗饰品牌被出售，业务剥离后，被告提出与原告协商一致解除合同，补偿方案为N+1，原告当时同意，被告即按此方案向原告支付了经济补偿金。对此，被告提供了关于品牌被收购及业务剥离等通知（邮件，附中英文版）、翻译公司的营业执照及相关人员的笔译证书、员工离职申请书、协商解除劳动合同协议书、员工离职补偿明细表、项目明细（转账记录）、销售情况说明作为证据。原告对员工离职补偿明细表、项目明细（转账记录）的真实性认可，但对其中的N+1补偿金方案不予认可，主张被告应支付双倍赔偿金；对营业执照、笔译证书的真实性未提出异议，对其关联性不予认可；对其他证据不予认可。本院认为，结合双方的证据及陈述，本案劳动合同解除系由被告提出；被告提供的员工离职申请书、协商解除劳动合同协议书、员工离职补偿明细表及被告出具的《解除劳动合同证明书》均系被告单方制作，未经原告签名确认，不足以证明被告有就双方劳动合同解除事宜与原告进行过协商并已达成一致以及被告向原告支付的经济补偿金金额系双方协商确定的金额，也无其他有效证据佐证；被告提供的关于品牌被收购及业务剥离等通知（邮件，附中英文版），亦不足以证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，也无证据显示双方对此进行过协商而未能就变更劳动合同内容达成协议，对此，被告应承担举证不力的不利后果。综上，本案是被告单方提出解除劳动合同，但被告并未就解除理由提供充分合法有效的证据予以证实，属于违法解除劳动合同，其应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金为359832元【12408元×14.5个月×2倍】。被告主张在原告离职时其已向原告发放了200004元，包括解除劳动合同经济补偿金190430元、未休年休假工资2900元、6月工资6674元；原告确认收到200004元，但主张该款项中包含6月工资7680元，其余192324元为被告单方发放的补偿金。在庭审中，原告主张其6月正常工作日上班17天，参照原告提供且经被告认可真实性的2016年4月、5月份工资表，按照底薪10514元／月计算，扣除原告个人应承担的养老保险、医疗保险、公积金、失业保险及税金后，被告计发的6月工资6674元并无不当，本院予以采纳。鉴于原告主张将被告在离职时发放的款项扣除6月工资后的余款视为被告单方已发放的补偿金，故被告尚应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额166502元【359832元-（200004元-6674元）】。
十三、2016年未休年休假工资差额：2481.6元。
双方确认原告2016年未休年休假6天，被告虽主张原告存在调休的事实，但未能提供有效证据予以证明，故本院对其主张不予采信。被告主张其向原告发放的200004元中包括未休年休假工资2900元，被告已足额支付了原告未休年休假工资，鉴于本院在核算违法解除劳动合同赔偿金差额时根据原告主张将该部分金额视为被告已发放的补偿金并进行了相应的扣减，故在计发未休年休假工资时不应再重复扣减。原告确认仲裁裁决的未休年休假工资2481.6元，参照原告提供且经被告认可真实性的2015年6月至2016年5月期间的工资表，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资金额并未超出被告应支付的范围，故本院予以支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告孙光才支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币166502元；
二、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告孙光才支付2016年未休年休假工资差额2481.6元；
三、驳回原告孙光才的其他诉讼请求；
四、驳回被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十二月九日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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