宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬镇民初字第963号
原告：时金法。
委托代理人：张朝惠。
被告：宁波海大嘉华汽车零部件制造有限公司。
法定代表人：房杰。
委托代理人：余霄飞。
委托代理人：金友全。
原告时金法与被告宁波海大嘉华汽车零部件制造有限公司（以下简称海大嘉华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月25日立案受理后，依法由审判员毛益波适用简易程序独任审判，于2013年10月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告时金法及其委托代理人张朝惠，被告海大嘉华公司的委托代理人余宵飞、金友全到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告时金法起诉称：原告于2002年11月3日进入被告单位工作，工作岗位为数控班长，管理车间工作，月基本工资为3750元，加班工资另算。原告在被告单位工作期间，每周六均上班，被告未支付原告加班工资。2013年1月开始，被告除周六加班外，平时每天上班12.5小时，被告未及时足额支付原告加班工资。且2013年6月19日被告在未与原告协商的情况下撤除原告的班长职务，将原告的工作岗位调换至一线操作工。2013年6月24日，被告又找借口辞退原告，在被告单位公告栏张贴公告。为此，原告于2013年7月9日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月10日作出镇劳人仲案字（2013）第501号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付原告2011年7月1日至2013年6月24日的加班工资54047.65元、违法解除劳动合同赔偿金101328元、2013年6月工资差额890元。
被告海大嘉华公司答辩称：原告诉称的开始工作时间、工作岗位情况属实。双方签订的劳动合同约定原告月基本工资为2000元，2011年5月、6月期间，原告月基本工资调整为2080元。被告单位员工手册规定员工每周上班六天，原告的月基本工资2080元中已包含每周六工作8小时的工资，每周六8小时之外加班及平时延时加班情况以考勤记录为准，被告也已足额支付原告加班工资及2013年6月的工资，而且，根据法律规定原告只能主张一年的加班工资。2013年6月24日，被告是因原告短期内连续发生五次生产责任事故，严重违反单位规章制度，且不愿意从事相对轻便的操作工工作而解除与原告的劳动合同，并非违法解除。故被告请求驳回原告的诉请。
原告时金法向本院提交了如下证据：
1.劳动合同复印件一份，欲证明原、被告于2008年签订劳动合同，2010年12月24日双方将合同期延长至2013年12月31日，原告的工作岗位为数控班长，所在岗位实行标准工时工作制的事实。被告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
2.镇劳人仲案字（2013）第501号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实以及仲裁裁决书的送达情况。被告对该组证据没有异议，本院予以认定。
被告海大嘉华公司向本院提交了如下证据：
1.2011年7月至2013年6月考勤记录打印件各一份，欲证明2011年7月至2013年6月期间原告的出勤情况。原告对该组证据没有异议，本院予以认定。
2.原告2011年7月至2013年6月上班加班情况汇总打印件一份，欲证明原告周六上班及工作日延时加班情况。被告称该汇总是根据考勤记录统计的，周六8小时之外的加班及工作日延时加班均以日工资标准80元／天（2080元／月÷26天）的150%计算加班工资。原告对该证据中记载的周六总上班天数及平时延时加班天数没有异议，对其中的加班工资计算方式有异议，称周六加班应以日工资标准174.40元／天（3750元／月÷21.5天）的200%计算加班工资，工作日延时加班应以日工资标准174.40元／天的150%计算加班工资。本院对2011年7月至2013年6月期间原告工作日延时加班及周六出勤情况予以认定。
3.2011年7月至2012年7月员工工资统计表复印件各一份，2012年7月至2013年6月工资明细表复印件一份，欲证明2011年7月至2013年6月期间原告工资情况。原告对该组证据没有异议，称被告为做账需要将原告的月基本工资分成基本工资、岗位津贴、特种津贴、绩效奖金、工龄工资及全勤奖。本院将在下文结合其他证据对该组证据予以分析认定。
4.劳动合同复印件一份，欲证明原、被告双方签订劳动合同约定合同期限、工作岗位、工资等的事实。原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
5.工资单发放证明一份、居民身份证复印件二份，欲证明被告单位员工均了解基本工资金额及加班工资计算方式的事实。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，称几位证人的证言不应书写在同一张纸上，证人也应出庭作证，且证人均系被告单位管理人员，与被告有密切的利益关系。本院将在下文结合其他证据对该组证据予以分析认定。
6.管理评审报告复印件一份，欲证明被告单位将基本工资以外的收入列为员工福利的事实。原告对该证据的真实性有异议，称不能仅凭总经理的签字将基本工资分成多项。本院将在下文结合其他证据对该证据予以分析认定。
7.召开职工代表大会（职工大会）情况汇报表一份，欲证明被告依法制定员工手册的事实。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，称该证据系被告单方陈述，程序不合法，召开职工代表大会应有会议记录，且工会隶属被告，被告可随意加盖工会印章。本院认为，原告对该证据提出异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以认定。
8.员工奖惩申报单六份，欲证明原告违规犯错，被告依法解除与原告的劳动合同的事实。原告对该组证据的真实性没有异议，称其于2013年6月25日知道辞退情况，但五次责任事故中只有一次与原告有关，被告辞退原告的理由不能成立。本院对该组证据的真实性予以认定。
9.员工手册、员工手册收到函各一份，欲证明原告已收到员工手册并知晓其内容的事实。原告对该组证据没有异议，本院予以认定。
10.关于公司提出辞退时金法一事的决议一份，欲证明被告经工会认可依法解除与原告的劳动合同的事实。原告称决议本身的前提条件不存在，决议程序不合法，且工会印章掌握在被告手中。本院认为，原告对该证据提出异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以认定。
11.承诺书一份，欲证明原告承认有过错的事实。原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
12.被告在举证期限内申请证人方某、程某出庭作证，本院依法予以准许。证人方某到庭陈述：其系被告单位人力资源部主管。被告单位员工每周工作六天，周六工作不算加班，每月计薪天数为26天，加班工资计算方式是月基本工资÷26天×加班天数×加班系数，平时延时加班、周日加班及节假日加班的加班系数分别为1.5、2和3。其在新员工培训时会将上述情况告知新员工。因原告先进被告单位工作，故其没有对原告进行过培训，但员工手册的内容有告知每位员工，员工手册明确载明每周工作六天。加班工资的计算方式也发布过公告，原告应该是清楚的。原告签订合同时的月基本工资是2000元，之后调整为2080元。2013年6月被告发通知称2013年7月开始周六工作算加班，发放加班工资。证人程某到庭陈述：其系被告单位班长，于2009年进入被告单位工作。被告单位员工每周工作六天，周六工作不算加班，如加班一天，加班工资的计算方式是月基本工资÷26天×加班系数，平时延时加班、周日加班的加班系数分别为1.5和2。其应聘时被告就将每周工作时间及周六工作不算加班的情况明确告知，加班工资计算方式是其根据工资单自行计算所得，对此是认可的，其月基本工资为2080元。原告的加班工资计算方式与其是一致的。原告称二位证人知道加班工资的计算方式并不代表其他员工知道，且证人方某与被告有利害关系。被告对证人证言没有异议。本院将在下文结合其他证据对上述证人证言予以分析认定。
本院依职权从宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字（2013）第501号案卷中调取劳动争议仲裁申请书、收件回执（存根）、受理案件通知书、庭审笔录、答辩书及原、被告提交的证据清单各一份，原、被告对此均没有异议，本院予以认定。仲裁庭审中，原、被告双方确认关于辞退原告的员工奖惩申报单于2013年6月25日在被告单位公布；原告称“2080元包括了周六工资”，并表示其对被告提交的工资明细表、管理评审报告没有异议；被告认可其按照日工资标准的100%发放原告周六工作8小时的工资，该工资包括在月基本工资2080元中，并表示需按日工资标准的200%补足原告周六8小时工作时间的工资。
结合本院调取的仲裁庭审笔录，本院对被告提交的证据3、5、6及证人证言予以分析认定。首先，关于被告提交的证据6，本院认为，原告在仲裁庭审中对该证据没有异议，现原告对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以推翻，故本院对该证据的真实性予以认定。其次，关于被告提交的证据3，本院认为，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，该组证据载明的原告基本工资情况未违反双方签订的劳动合同的约定，原告在仲裁庭审中对其中的工资明细表也没有异议，现原告对具体工资组成提出异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院对该组证据予以认定。结合被告提交的证据6，本院认定2011年7月至2013年6月期间原告月基本工资为2080元。第三，关于被告提交的证据5及证人证言，本院对其中被告实际发放的加班工资的计算方式（即加班工资＝月基本工资÷26天×加班天数×加班系数，周一至周六8小时外加班、周日加班及法定休假日加班的加班系数分别为1.5、2和3）予以认定。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明事实如下：
2002年11月3日，原告时金法到被告海大嘉华公司工作，工作岗位为数控班长。2007年7月，被告颁布员工手册一份，该手册载明：员工工作时间为每天8小时（部分岗位以完成工作为原则），每周公休一天；过失分丙类过失（属轻微过失）、乙类过失和甲类过失（重大过失），凡出现甲类过失或在半年内发生3次过失，由部门负责人填写《员工奖惩申报单》，对当事人处以大过处分；情节严重时，由部门负责人与人力资源部协商后报总经理，总经理视过失性质、影响大小和本人态度作出是否辞退的决定。2007年7月17日，原告签字确认收到员工手册一份，并书面表示明白手册详细内容，愿意切实遵守执行。被告单位工会委员会2008年7月25日的召开职工代表大会（职工大会）情况汇报表载明职工代表大会讨论通过员工手册。2008年1月16日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定合同期从2008年1月1日起至2010年12月31日止，原告的工作岗位为数控班长，所在岗位实行标准工时工作制，工资形式为计时工资，月工资2000元。2010年12月24日，双方在劳动合同上签字确认将合同期延长至2013年12月31日。2011年11月28日，原告书面承诺改正工作中的错误。2012年11月17日、12月29日及2013年1月4日、2月23日、6月15日被告单位发生五起责任事故，原告均作为责任人被处罚。2013年6月24日，被告出具员工奖惩申报单一份，该申报单载明：“机加工时金法从2012年11月15日至2013年6月15日半年的时间里，发生5次责任事故。同时考虑到其长期信用卡借债赌博，因还款违约被多家银行催债，很难安心从事班组管理工作，本人又不愿从事管理责任相对较轻操作员工作，现决定按照《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，及公司《员工手册》第五十六条相关规定对其予以辞退。”当日，被告单位工会委员会出具关于公司提出辞退时金法一事的决议一份，同意被告解除与原告的劳动合同。2013年6月25日，辞退原告的员工奖惩申报单公布于被告单位。原告表示其于2013年6月25日知道辞退情况。2011年7月至2013年6月期间，原告工作日延时加班合计73.375天，周六加班合计112.3125天，其中周六8小时内加班为97天，周六8小时外加班为15.3125天，月基本工资为2080元，被告已支付原告该期间加班工资合计11220.87元（967.50元＋210元＋690元＋787.50元＋382.50元＋577.50元＋517.50元＋1042.50元＋330元＋60元＋75元＋465元＋990元＋465元＋1275元＋1102.50元＋397.50元＋885.87元）。2013年7月9日，原告向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2011年7月至2013年6月的加班工资54047.65元、违法解除劳动合同赔偿金101328元、2013年6月工资3750元。宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日立案受理。仲裁庭审中，原告将要求被告支付的2013年6月工资数额变更为1090元。2013年9月10日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2013）第501号仲裁裁决，裁决被告支付原告2012年6月25日-2013年6月24日期间休息日加班工资4251.33元、2013年6月工资差额890元，合计5141.13元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同解除后，劳动者主张加班工资的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动合同解除之日起计算；劳动者在上述仲裁时效期间申请仲裁的，加班工资的实体保护期限为二年，从劳动合同解除之日起计算，向前推算二年。被告于2013年6月25日公布辞退原告的员工奖惩申报单，原告也表示其于2013年6月25日知道辞退情况，故原、被告双方的劳动合同于2013年6月25日解除。原告于2013年7月9日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。原告主张2011年7月1日至2013年6月24日的加班工资也未超过二年的实体保护期限，故本院依法予以支持。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2011年7月至2013年6月期间，原告月基本工资为2080元，仲裁庭审中被告认可其按照日工资标准的100%发放原告周六工作8小时的工资，该工资包括在月基本工资2080元中，并表示需按日工资标准的200%补足原告周六8小时工作时间的工资，原告也表示“2080元包括了周六工资”，且签订劳动合同时原告已领取员工手册并知道一周工作六天，原、被告在本案审理中也未提供充分证据推翻各自在仲裁庭审中的陈述，故本院认定原告月基本工资2080元中包含按照日工资标准的100%计算的周六8小时工作时间内的加班工资，原告日工资标准即加班工资计发基数为80元／天（2080元／月÷26天）。根据原告2011年7月至2013年6月加班情况以及月基本工资2080元中包含按照日工资标准的100%计算的周六8小时工作时间的加班工资的情况，被告应支付原告2011年7月1日至2013年6月24日的加班工资合计19015元（73.375天×80元／天×150%＋97天×80元／天×100%＋15.3125天×80元／天×200%），扣除被告已支付原告该期间加班工资11220.87元，被告尚应支付原告加班工资7794.13元（19015元－11220.87元）。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位员工手册明确规定，凡出现甲类过失或在半年内发生3次过失，情节严重时，由部门负责人与人力资源部协商后报总经理，总经理视过失性质、影响大小和本人态度作出是否辞退的决定。该规定未违反法律、行政法规规定，不存在明显不合理的情形，且原告已签字确认领取该员工手册，并书面表示明白手册详细内容，愿意切实遵守执行。在原告半年内发生3次以上责任事故的情况下，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。原告以被告违法解除劳动合同为由主张违法解除劳动合同的赔偿金，事实依据不足，本院不予支持。关于原告主张的2013年6月工资差额890元，因仲裁裁决对此予以支持，而被告未在法定时效内对仲裁裁决提出异议，故本院对此也予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告宁波海大嘉华汽车零部件制造有限公司支付原告时金法2011年7月1日至2013年6月24日的加班工资7794.13元、2013年6月工资差额890元，合计人民币8684.13元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告时金法的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，由被告宁波海大嘉华汽车零部件制造有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 长 毛益波
人民陪审员 石伟标
人民陪审员 王坚芬
二〇一四年九月九日
代书 记员 吴哲梅