广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第1119号
原告某公司，住东莞市。
法定代表人丁某，任总经理。
委托代理人黎启旺，广东仁之仁律师事务所律师。
委托代理人王峰，广东仁之仁律师事务所律师。
被告齐某，男，汉族，住陕西省凤翔县，身份证号码×××5515。
委托代理人梁浩忠，广东可园律师事务所律师。
委托代理人吴辛欣，广东可园律师事务所律师。
原告某公司诉被告齐某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎启旺及被告的委托代理人梁浩忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年4月1日入职原告处，入职时原告声称自己是大专学历，并提供了相应的毕业证书，原告基于对被告的信任与其签订了劳动合同。2013年5月9日，原告查询到被告提供的毕业证书是其伪造的，被告对此亦予以确认。被告提供不实的个人信息，使原告在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，原告据此解除了与被告的劳动关系，符合法律规定，且无需支付经济补偿。另外，原告已经按被告实际出勤情况足额支付了工资，不存在拖欠被告任何工资的事实。因此，原告起诉到法院，要求判决：1.原告无需向被告补发2015年7月工资396.2元、8月工资836.04元、9月工资1139.4元。2.原告无需向被告支付经济补偿金47280元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，1.被告伪造学历和原告违法解除劳动合同没有因果关系，被告的工作能力完全符合原告的要求，并且通过了原告的试用考核，劳动合同不能当然无效，也不影响劳动关系的存在。原告在知道被告伪造学历的事实后仍然和被告继续签订劳动合同，说明原告是认可被告的工作能力的。2.原告在录用员工时应当进行审核，原告自身也存在过错。3.原告长期要求被告加班，一直克扣被告的工资，才导致被告申请仲裁要求解除劳动关系。
经审理查明，被告于2008年4月1日入职原告处，被告在入职时填写了求职申请表，自报学历为大专，还向原告提交了专科毕业证书。原告于2013年5月向全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心查询，得知被告向其提交的专科毕业证书系伪造。原、被告于2014年5月1日签订劳动合同，期限是2014年5月1日至2017年4月30日，并约定初始工资为1892元，每月按绩效和产量计发绩效薪酬或奖金。原、被告发生争议，被告于2015年11月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，以原告克扣其工资为由要求解除与原告的劳动合同关系，原告向其补发7月、8月和9月的工资差额。该庭经审查后，做出东劳人仲院寮步庭案字（2015）988号仲裁裁决书，确认原、被告的劳动合同关系已解除，并裁决原告向被告支付经济补偿金47280元和7月工资差额396.2元、8月工资差额836.04元、9月工资差额1139.4元。原告不服，提起本案诉讼。
关于解除劳动合同关系的过程及原因。被告申请仲裁之后，被告曾与原告的工作人员通电话问是否还安排其工作，原告的工作人员称已收到受理案件通知书，既然被告已申请解除与原告的劳动合同关系，原告就不安排被告工作了。原告主张被告在原告得知其伪造学历证书之后，谎称真正的证书丢失并称要补办，原告不敢确定被告是否真有大专学历便一直等待被告补办，也不敢据此调整被告的工资。被告于2015年10月开始不到原告处上班，也未告知任何原因，之后原告收到了仲裁庭送达的受理案件通知，在2015年12月7日仲裁庭开庭当日，被告才陈述其根本没有大专学历，于是原告也在当日开会决定：鉴于被告欺诈原告且提出解除劳动关系，原告同意与其解除劳动合同关系。被告主张原告克扣其2015年7月、8月和9月的工资，导致被告被迫离职。
关于7月、8月和9月工资差额的问题。原、被告均向本院提交了被告在2014年10月至2015年9月期间的工资表，经核对，内容一致。根据该表显示，被告在7月、8月和9月的工资较之前的工资水平的确有所下降。原告主张工资有所下降的原因是绩效工资部分下降，并向本院提交了绩效考核方案和2014年10月至2015年9月期间的月总产量表，拟证明绩效工资是根据产量、系数得到，2015年7月至9月的产量减少导致绩效工资减少。被告不确认原告这一主张，并称原告提交的产量表和绩效考核方案均为原告单方制作，原告从未告知被告工资构成中存在绩效工资部分。被告主张被告的月基本工资为1600元，被告每天工作12小时，每月工作30天，原告没有足额支付加班费，克扣了7月、8月和9月的工资。原告不确认被告的这一主张，向本院提交了经东莞市人力资源局同意的企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表、2015年7月至9月期间被告所处部门的计工表，拟证明被告的岗位实行不定时工作制，随时有需要化验就外出化验，每月至少休息4天，根据计工表记录，不存在被告所称的加班情形。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、求职申请书、毕业证、查询结果、员工工资调整表、计工表、记录表、学习登记表、工资表、劳动合同、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表、绩效考核方案、产量表、会议记录，被告提交的劳动合同、工资表、银行流水清单、录音光盘，以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告对双方的劳动关系已解除的事实均无异议，本院依法予以确认。本案争议的焦点有两个，一是原告是否克扣被告2015年7月、8月和9月的部分工资，二是原告是否需向被告支付经济补偿金。
关于焦点一，根据被告的陈述，被告主张其2015年7月、8月和9月的工资被原告克扣的原因是原告没有足额支付加班费。对此，本院认为：1.被告主张存在加班的事实，但未能提交证据证明加班时间。根据原告提交的计工表，没有显示被告存在加班的情况。2.根据原告提交的企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表，该申请已经得到有关主管部门的同意，被告的工作岗位属于不定时工作的岗位。而且，原、被告签订的书面劳动合同亦明确约定了被告的工作时间是不定时工作制。这一事实与被告所主张的其每月工作30天，每天工作12小时的事实不符。3.在被告并未提交证据证明其工作时间的前提下，按东莞市每月工作26天的通常情况来计算，即使被告所主张的每天工作12小时的情况属实，折算其每月工作406.5小时=174小时＋（12-8）小时×150%×21.75天＋12小时×200%×（30-21.75-4）天，以数额最少的2015年9月工资3658.02元来计算，其小时工资为9元，高于同时期东莞市最低工资标准，原告支付给被告的工资没有违反法律强制性规定。根据以上三点，本院认为被告关于原告克扣其7月、8月和9月的加班费的主张没有事实依据。至于绩效工资减少的问题，1.被告在仲裁阶段和本案庭审阶段，均是以原告未足额支付加班费为由主张原告克扣工资，并非以绩效工资减少为由。2.原、被告签订的劳动合同中已明确记录存在绩效奖金，被告提交的工资表亦记录了绩效工资，应当认定被告清楚自己的工资包含绩效工资部分。原告的生产经营状况是计算绩效工资的依据，原告亦提交了部分证据证明其计算方式和产量，被告没有提交证据予以反驳，应当认定原告未克扣被告的绩效工资。综合前述情况，本院认为不存在原告克扣被告7月、8月和9月工资的事实，原告无需向被告补发差额。
关于焦点二，如上所述，不存在原告克扣被告7月、8月和9月工资的事实，被告以此为由提出被迫解除劳动合同关系不符合法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。至于被告伪造学历的问题，在被告提出被迫解除劳动合同关系之前，原告并未以此为由提出解除与被告的劳动合同关系，因此该问题与原告是否需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有关联。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动合同关系已解除。
二、原告无需向被告补发2015年7月工资396.2元、月工资836.04元和9月工资1139.4元。
三、原告无需向被告支付经济补偿金47280元。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一六年三月十四日
书记员 苏伟东
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。