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福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0182民初3910号
原告：福建省长乐市三磊实业有限公司，住所地长乐市鹤上镇鲤鱼山工业区。
法定代表人：许典赐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马其兴（该公司员工），男，1972年9月6日出生，汉族，住福建省长乐市。
委托诉讼代理人：董长航（该公司员工），男，1989年11月29日出生，汉族，住福建省长乐市。
被告：陈薇，女，1977年8月10日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所执业律师。
原告福建省长乐市三磊实业有限公司（下称三磊公司）与被告陈薇劳动争议一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马其兴、被告陈薇的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三磊公司向本院提出诉讼请求：判令陈薇返还三磊公司的入厂补贴费3000元。事实和理由：陈薇于2016年3月2日受聘于三磊公司倂条挡车工种。双方签订的劳动合同约定了合同期限：2016年3月2日至2018年3月2日。2016年11月20日，三磊公司支付给陈薇3000元入厂补贴费。双面书面约定如合同期未满离职应如数退还补贴费。现陈薇合同期限未满就无故离职，故提起诉讼，望判如所请。
陈薇辩称，三磊公司所主张的进厂补贴费未经过劳动仲裁程序，应另案处理。陈薇按劳动合同法规定解除与三磊公司的劳动关系，并非三磊公司诉称的离职。如果合同期未满离职，应返还补贴费，限制了劳动法赋予劳动者的权利，应属无效。故陈薇认为无需向三磊公司退还进厂补贴3000元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈薇于2016年3月2日受聘三磊公司，陈薇于2016年11月26日离开三磊公司，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2016年3月2日至2018年3月2日，但三磊公司未为陈薇缴纳各项社会保险。三磊公司按照劳动合同的约定支付陈薇3000元的入厂补贴。
2016年11月30日，陈薇申请劳动仲裁。2017年2月23日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据陈薇的申请作出闽航劳仲决字（2017）第101号裁决书，裁决如下：1.三磊公司应发给陈薇2016年11月份工资2816元；2.对陈薇要求裁决解除与三磊公司劳动关系的仲裁请求不予支持；3.对陈薇要求三磊公司支付因解除劳动关系的经济补偿金3000元（2016年3月2日至2016年11月26日共计8个月24天，即1个月×3000元=3000元）的仲裁请求不予支持。
审理中，三磊公司与陈薇共同确认陈薇前九个月的平均工资为2737元，均同意于2016年11月30日解除劳动关系。
本院认为，三磊公司与陈薇之间已形成劳动关系。三磊公司与陈薇对仲裁裁决第一项无异议，本院依法予以确认。双方均同意于2016年11月30日解除劳动关系，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，故陈薇可以要求三磊公司向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陈薇于2016年3月2日来山力公司工作，于2016年11月30日与三磊公司解除劳动关系。因陈薇前九个月的平均工资为2737元，故三磊公司应支付陈薇经济补偿金为2737元×1个月=2737元。
三磊公司主张陈薇应根据合同返还三磊公司向其支付的入厂补贴费3000元，陈薇自认有收取三磊公司的3000元入厂补贴，但认为未经仲裁程序裁决，不应在本案处理。本院认为，在劳动仲裁阶段，三磊公司已向长乐市劳动仲裁委员会请求陈薇返还3000元入厂补贴，但劳动争议仲裁委员会未作处理，故三磊公司可以在本案中请求陈薇返还3000元入厂补贴。双方签订的劳动合同第十三条约定：“……，同时乙方若接受了甲方的入厂补贴而中途离职则需全额返还该补贴款并支付违约金……”，该条款明确约定陈薇如接受了三磊公司的入厂补贴而中途离职则需全额返还该补贴款。上述条款系双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效。陈薇在劳动合同中约定的工作期限内未满自行离职，依照合同约定，应返还其收到的入厂补贴3000元。
鉴于三磊公司应向陈薇支付2016年11月的工资2816元及经济补偿金2737元，相互抵扣后，三磊公司应向陈薇支付2553元。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、福建省长乐市三磊实业有限公司与陈薇于2016年11月30日解除劳动合同关系。
二、福建省长乐市三磊实业有限公司应于本判决生效后十日内支付陈薇2553元。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由陈薇负担2元，由福建省长乐市三磊实业有限公司负担3元。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 宇
二〇一七年五月十八日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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