广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江恩法民一初字第111号
原告：王宏，男。
被告：恩平市祥达陶瓷有限公司。
法定代表人：苏绍恒。
委托代理人：刘宗民，男，系被告公司行政副主管。
委托代理人：李翠柳，女，系被告公司行政助理。
原告王宏诉被告恩平市祥达陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后。依法适用简易程序，由审判员梁日稳独任审判，并于2015年4月23日公开开庭进行了审理，原告王宏、被告的委托代理人刘宗民、李翠柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月入职被告公司从事开机工作，工资计件，月平均工资4000元以上。2014年8月26日，被告的车间主管无故将原告辞退。辞退后没有发原告2014年7月、8月的工资。也没有发2013年的带薪年休假工资。仲裁委认为就辞退的事实、没有发工资的事实应由原告承担举证责任不正确，据相关法律规定，上述问题应由用人单位承担举证责任，同时被告也确认原告2014年7月份的工资4300多元，可仲裁委认定只有2899元不正确，被告的罚款没有事实和法律依据，也没有证据证明原告给被告造成了经济损失。《广东省工资支付条例》明确规定，用人单位不得对劳动者进行经济处罚。请求：1、判令被告支付2014年7月、8月工资8000元（4000元／月×2个月）；支付违法解除劳动关系经济赔偿金20000元（4000元／月×2.5个月×2倍）；支付2013年带薪年休假工资2758.62元（4000元／月÷21.75天／月×5天×300%），合计：30758.62元。2、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述的事实提供证据有：1、原告身份证；2、被告登记资料（组织机构代码证、企业机读档案登记资料）；3、仲裁裁决书、送达回证；4、工资转账明细（中国工商银行恩平支行牡丹灵通卡账户历史明细清单）；5、工作证。
被告辩称：一、原告请求支付2014年8月工资没有事实和法律依据。原告因无视被告公司规定，多次无故旷工，一直未回被告公司工作，被告公司于2014年7月31日公布原告自动离职，即原告已于2014年7月23日开始没有上班，有被告提供的2014年7月份考勤打卡记录为证，所以不存在被告拖欠原告2014年8月份的工资。原告在2014年7月份上班一共22天，因此，被告仅同意支付2014年7月份22天工资2899元给原告。二、因原告在7月份无视厂规，多次旷工，被告根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，已解除原告的劳动合同，原告请求支付解除劳动合同关系经济补偿金20000元没有事实和法律依据。三、原告请求支付2013年带薪年休假工资2758.62元，被告认为按其4000元标准和以5天时间计算没有法律依据，被告严格执行国家规定的休假制度，在法定的节假日，被告都会安排员工放假，没有要求员工上班或加班，没有侵占员工的假期，所以不存在拖欠原告带薪年休假工资。即使被告确实要求员工在节假日上班，被告也会按制度支付员工加班工资，在此，恩平市劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告同意按休假1天工资144.5元支付给原告。四、恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字（2015）492号仲裁裁决，程序合法、事实清楚，适用法律恰当、仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
被告对其答辩提供以下证据：1、被告公司试工放行条及规定；2、被告公司2014年7月的考勤表；3、2013、2014年劳动合同书；4、2014年饭堂就餐一览表1份；5、原告2013年1月至5月考勤表及考勤打卡情况一览表；6、通告；7、仲裁裁决书；8、被告公司2013年1月至2014年7月劳动报酬与经济补偿金支付表。
经审理查明：原告于2012年9月22日进入被告公司工作，任抛光车间前磨工。双方于2013年10月16日签订书面劳动合同，2013年10月16日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年10月16日至2014年10月16日。原告于2014年7月23日开始没有上班，被告于2014年7月31日发出通告，以原告无故旷工三天以上作自动离职处理。原告离职后，向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2014年7月、8月工资8000元；2、违法解除劳动关系经济补偿金20000元；3、2013年带薪年休假工资2758.62元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月17日作出恩劳人仲案字（2015）492号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付3043.5元（其中工资2889元、带薪年休假工资144.5元）给原告，原告不服仲裁向本院提起诉讼。
另查，根据原告的银行转账明细和被告的2013年7月至2014年6月的劳动报酬与经济补偿金支付表，被告该时段应发给原告的工资（剔除加班费）如下：2013年7月份3575元，8月份3527元，9月份3523元，10月份3586元，11月份3425元，12月份3873元，2014年1月份1908元，2月份2796元，3月份4208元，4月份3712元，5月3570元，6月份3762元。原、被告均确认被告未发2014年7月份工资给原告。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系应受法律保护。本案的争议焦点如下：1、原告请求被告支付7、8月的工资8000元有无依据；2、原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金20000元是否应支持；3、原告请求被告支付带薪年休假工资是否应支持。
一、原告请求被告支付7、8月的工资8000元有无依据。原、被告均认可计薪周期为上月26日至本月的25日，原告于2014年7月23日起没有上班。原告提出其月工资是4000元，虽然其于2014年7月23日起上班，但在8月还在找工作，被告应支付8月份的工资作为其找新工作的花费。故请求被告支付2014年7月、8月的工资共8000元，原告为其主张提供了银行转账明细作为证据证明。被告不同意原告的请求，并提交了2014年7月工资表，证实被告未发放2014年7月的工资2899元给原告。原告对被告的证据无异议，且原告的银行转账明细记载其每月领取的工资数额均不相同，无法证明原告的月工资为4000元。因此，本院认定原告2014年7月的工资为2899元，被告应支付该月工资2899元给原告。原告于2014年7月23日离开被告单位后，已没有为被告付出劳动，原告以找新工作为由要求被告支付2014年8月份即其离职后的工资缺乏依据，本院不予采纳。
2、原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金20000元是否应支持。原告主张是被告将其无故解雇，但并未提供相关证据证明。被告提供被告公司试工放行条及规定、2014年7月考勤表、2013以及2014年劳动合同书、2014年饭堂就餐一览表1份、通告等证据，主张原告自2014年7月23日起没有上班，被告于2014年7月31日通告原告作自动离职处理，原告对此无异议。因此，原告是旷工后被被告作自动离职处理的。原告请求被告支付经济赔偿金的依据不足，本院不予支持。
3、原告请求被告支付带薪年休假工资是否应支持。原告要求被告支付2013年的5天带薪年休假工资，被告提出公司平时都有安排员工休假，但被告没有提供证据证明该情况，其意见本院不予采纳。由于被告未安排原告年休假，故应支付带薪年休假工资给原告。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数”，原告从2012年9月22日入职至2013年9月21日，在被告处连续工作已满12个月，从2013年9月22日开始，原告应享受带薪年休假。因此，原告2013年应休带薪年休假的天数为1天（101天÷365天×5天），原告认为其2013年的年休假天数为5天的理由不足，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条规定：“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”，由于原告于2014年7月离职时，并未整月出勤，故本院按原告于2013年7月至2014年6月间应得的工资（剔除加班工资）计算，即原告离职前12个月的月平均工资为3455.42元。本院确认被告应再按日工资标准的200%支付原告年休假工资。因此，被告应向原告支付年休假工资差额为317.74元（3455.42元／月÷21.75天×1天×200%）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告恩平市祥达陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付工资人民币2899元给原告王宏；
二、被告恩平市祥达陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付带薪年休假工资人民币317.74元给原告王宏；
三、驳回原告王宏的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告恩平市祥达陶瓷有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 梁日稳
二〇一五年六月九日
书记员 冯宇君