湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初1429号
原告：王尚。
委托诉讼代理人：朱慧，湖南天恒健律师事务所律师。
被告长沙锦峰物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路8号雨花区政府交通局四楼。
法定代表人：郭斌，总经理。
委托诉讼代理人：陈硕。
委托诉讼代理人：易晗。
原告王尚（以下简称原告）与被告长沙锦峰物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其代理人朱慧，被告代理人陈硕、易晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金46176元；2、被告向原告支付拖欠的8月份工资3552元。事实和理由：原告于2009年7月1日进入被告公司工作，签订了劳动合同但未购买社保。工作岗位为安全管理部队长，月平均工资为3552元，发放形式为银行转账。2015年8月13日，被告突然将原告从交通局管理处调动到雨花区管理处，职务从队长降为一线形象岗并且减薪。原告收到调动通知单后，在与被告进行协商期间，被告突然以原告2015年8月26日开始不来公司上班为由�违法解除与原告的劳动合同。法庭审理中，原告称被告已经支付了8月份的工资，撤回第二项诉讼请求。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告根据原告安保服务工作质量及业主反馈的意见，因原告无法继续胜任原工作，故于2015年8月13日通知原告从交通局管理处换岗至雨花区管理处。原告不服从被告正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，于2015年8月26日开始无故自动离职，到目前仍未办理相关离职交接手续，造成被告管理和经济上的损失。原告严重违反劳动合同及公司相关制度，为了严肃公司纪律，根据相关法规，被告依法解除原告劳动合同，不应承担任何赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认�如下：1.被告提交的《业主走访、回访记录表》有业主意见、签名及联系电话，原告未提交证据证明系被告单方制作，本院予以认可；2.被告提交的《制度优化会议记录》与签到表，载有时间、地点及与会人员签名，其中对公司相关管理制度的修订、审核与原告主持对公司制度、请销假制度、奖罚制度等的培训相互印证，本院亦予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、原告于2009年7月1日入职被告处工作，被告未为原告购买社会保险。2015年7月1日双方签订的《劳动合同书》内载明：合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日，被告安排原告在公司所辖安全部门承担主管工作任务，原告工资为2100元加绩效；因工作需要，被告可以对原告实行“换岗换薪制度”，被告应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知原告，原告应自觉遵守�告依法制定的劳动纪律和规章制度，服从被告管理；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；被告的规章制度（包括但不限于员工手册、管理制度、岗位职责、岗位说明书等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，原告确认已充分阅读被告全部规章制度并愿意遵照执行。
2015年8月13日，被告向原告下达《员工派遣、调动通知单》，载明从2015年8月17日起，将原告由交通局管理处调为雨花区管理处形象岗。原告于2015年8月18日至2015年8月26日休年假，假后未至被告处工作，亦未办理相关请假手续。2015年9月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明因原告于2015年8月26日开始不来公司上班，违反了公司相关制度，从即日起解除双方劳动合同。原告于2015年9月17日收到上述通知。
原告不服被告解除劳动关系，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付：1.因违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金46176元；2.拖欠的8月份工资3552元。2015年12月31日，该会作出雨劳人仲案字（2015）第415号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.终局裁决部分:被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付工资3552元；2.非终局裁决部分：驳回原告的其余申请请求。原告不服仲裁结果诉至本院。在案件审理过程中，被告向原告支付了8月份工资。
二、原告在被告调岗前担任安全管理部主管，其主持召开了该部门的理论培训，培训内容为工作岗位、公司制度、请销假制度、奖罚制度、管理等。被告未设立工会，其制定的《考勤管理制度》内约定：一个月内连续旷工3天（含）以上，或当月累计旷工达5天（含）以上者，作自动离职处理。
本院认为，原被告之间劳动关系明确，双方应当遵守相关劳动法律及法规。本案争议焦点为被告解除与原告劳动合同关系是否合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司的《考勤管理制度》系经员工代表参与的制度优化会议而制定，且已向原告进行了告知，有被告提交的《制度优化会议记录》与原告签名主持的《培训记录表》相互印证；此外，原告作为部门管理人员，对部门人员进行了相关规章制度的培训，其在《劳动合同书》内亦确认已充分阅读被告全部规章制度并愿意遵照执行。《考勤管理制度》是被告为维护企业正常经营秩序，保证各项工作顺利进行而制定，其中就旷工行为的处理不违反法律、行政法规的禁止性规定，原告熟知被告的相关考勤制度及相应处分，应遵守被告该项劳动纪律。原告虽称其未到岗系不接受被告的工作调动因而协商处理，但《劳动合同书》内约定被告因工作需要可以对原告实行“换岗换薪制度”，原告即使认为被告的调岗没有事实依据，也应以积极的方式与被告进行沟通，或通过合法途径向相关部门反映，原告未提交证据证明其后续未到岗向被告办理了请假手续或通过了合法途径主张权利，在此前提下，原告擅自离开工作岗位长达15天以上，被告根据《考勤管理制度》对原告作出解除劳动关系的通知并向其送达，系用人单位的合法用工管理行为，符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，原告以被告违法与其解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中�人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条、第七条、第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王尚的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告王尚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 袁 亚
人民陪审员 章海如
人民陪审员 宋 晶
二〇一六年九月十九日
书 记 员 曹川川
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提�方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位�立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。