北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第5278号
上诉人（原审原告、被告）王雁飞，男，1975年8月8日出生。
被上诉人（原审被告、原告）北京嘉工国际建筑顾问有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路13号4层505室。
法定代表人曾洪，总经理。
委托代理人卓涛，北京肇文律师事务所律师。
上诉人王雁飞因与被上诉人北京嘉工国际建筑顾问有限公司（以下简称嘉工公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第1970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月26日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、法官霍思宇参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王雁飞在一审中诉称：李永明是嘉工公司的实际经营人，王雁飞与李永明于2012年10月下旬商谈入职事宜并且在短信中确定了工资为税后年薪180000元，支付方式为银行打卡6000元、现金3000元、年终平均每月补发6000元，共计180000元。且于2012年11月初与李永明签订了劳动合同，合同期限为2012年12月15日至2014年12月15日，因李永明的坚持，为了避税，合同上工资只写了每月打银行卡的6000元部分。因王雁飞在原单位工作收尾交接工作未完，在征得李永明的同意下，王雁飞于2013年1月8日到嘉工公司上班且约定原单位工作尚在收尾，当前在嘉工公司上班为一周大约2-3天。2013年4月李永明支付了王雁飞3000元一个月现金部分，之后两个月一直未支付此部分。6月询问此事，李永明说让王雁飞准备发票后补发3000元现金部分，此事秘书兼财务清楚。大约在6月份本人向郑佳丽交付了一张1万元的发票，她说一个月后才可以发，但一直未发。2013年7月31日李永明通知王雁飞8月份不用来上班了，工资发到8月底并又一次确定了按每月15000元补足未发给王雁飞的工资。2013年8月23日李永明发给王雁飞一份解除劳动合同通知书，王雁飞于2013年8月28日申请仲裁。故诉至法院请求判决：1、支付2012年12月15日至2013年7月31日未支付工资44064元；2、支付2012年12月15日至2013年7月31日拖欠工资的赔偿金11016元；3、支付2013年7月23日违法解除劳动合同赔偿金30000元。
嘉工公司在一审中答辩并起诉称：2012年11月份双方协商一致后签订的劳动合同，在合同上约定的是王雁飞在12月15日来嘉工公司上班，但王雁飞实际上班的时间是在2013年1月8日。2013年8月1日王雁飞未经嘉工公司同意的情况下私自离职，没有办理过交接。王雁飞主张其年薪180000元无事实依据，劳动合同中明确约定了王雁飞工资为月薪6000元，嘉工公司直接按月支付给王雁飞，并且合同中约定了一年工作期满根据专业业务考评，以及完成业务的情况来给予年终奖惩制度。李永明是嘉工公司的技术负责人，不是嘉工公司的负责人，王雁飞与李永明短信往来的时间是在签订劳动合同前，李永明只是前期负责与王雁飞的接触，意向洽谈，而非双方缔约劳动合同，从短信内容中可以体现李永明表示其做不了主，需要向嘉工公司财务和领导汇报和商量，还要签意向书，但没有签，之后李永明不再负责与王雁飞洽谈工作。另王雁飞领取工资时对工资也并没有提出任何异议。王雁飞工作期间经常迟到早退，不请假，2013年8月1日之后再没有到岗，嘉工公司应王雁飞要求于2013年8月23日向王雁飞发了解除劳动合同通知，请求驳回王雁飞诉讼请求并判决：不支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。
王雁飞在一审中答辩称：坚持诉讼请求，不同意嘉工公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：王雁飞于2013年1月8日入职嘉工公司，双方于2012年11月签订了2012年12月15日至2014年12月15日的劳动合同，合同约定王雁飞月薪6000元，嘉工公司以该标准向王雁飞支付工资至2013年7月。王雁飞提交2012年10月与嘉工公司员工李永明短信，李永明回复年薪180000元，需与财务商议后再回复。嘉工公司认可李永明回复内容，但表示当时是双方洽商的过程，工资应以合同约定为准。另双方在劳动合同中约定一年工作期满，根据专业的业务考评，以及完成工作的情况来给予年度奖惩制度。王雁飞主张向财务提交10000元报销单据未举证，嘉工公司不予认可。
王雁飞主张2013年7月嘉工公司口头通知与其解除劳动合同，承诺支付工资至2013年8月底并补足工资差额，2013年8月1日与同事办理工作交接后未再工作。王雁飞提交与同事的电话录音为证，录音中的内容均为王雁飞自己提出被嘉工公司解除劳动合同，其他同事表示对其进行安慰或祝福找到更合适的岗位。王雁飞对与同事办理离职交接未举证。嘉工公司主张2013年8月1日至22日王雁飞无故旷工，应王雁飞要求为其出具解除劳动合同通知，故于2013年8月23日向王雁飞送达了《解除劳动合同通知书》，内容为因王雁飞无故旷工与其解除劳动合同。
2013年8月，王雁飞向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，嘉工公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；驳回王雁飞其他申请请求。双方均不服裁决提起本诉。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
一审法院判决认定：王雁飞虽提交双方在2012年10月与嘉工公司工作人员的短信记录，但该记录中约定年薪180000元为双方正在洽商的数额，且该款项中未包括具体的工资构成。双方于2012年11月正式签订的劳动合同中明确约定工资为每月6000元，奖金等为一年工作期满，根据专业的业务考评，以及完成工作的情况来给予年度奖惩制度。劳动合同中约定的工资数额是在双方洽商之后且为双方真实意思表示，工资金额应以合同约定为准，且王雁飞实际入职嘉工公司时间为2013年1月8日，故王雁飞要求嘉工公司补足2012年12月15日至2013年7月31日工资差额及25％经济补偿金，一审法院不予支持。王雁飞主张向财务提交10000元报销单据未举证，王雁飞要求该部分款项证据不足，一审法院不予支持。关于解除劳动合同属用人单位举证事项，嘉工公司主张应王雁飞要求出具解除劳动合同通知，且未提交解除劳动合同事由所列依据，与王雁飞所述亦存在出入，故对该解除通知不予采信。双方均认可自2013年8月1日至22日王雁飞未到岗，针对未到岗的原因依王雁飞所述，嘉工公司同意补足其工资未举证，一审法院不予采信，嘉工公司要求其离职，王雁飞也实际上未再到岗，双方以实际行为同意解除双方签订的劳动合同。故嘉工公司应向王雁飞支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、嘉工公司于判决生效后7日内给付王雁飞解除劳动合同经济补偿金6000元；二、驳回王雁飞其他诉讼请求；三、驳回嘉工公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王雁飞不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：一、王雁飞在一审法院起诉时提交了大量证据证明李永明为嘉工公司实际控制人，而嘉工公司未能提供证据证明嘉工公司法人代表曾洪参与过公司的实际管理，如其参与过公司管理，则其提供证据是轻而易举的事。二、一审判决书经审理查明部分差误。1.一审判决书中“李永明短信回复年薪180000元，需与财务商量后再回复”，此种表述容易引起歧义。相关短信内容并非关于总年薪的协商。2.“王雁飞对与同事办理工作交接未举证”，王雁飞在与李永明和郭亚楠说交接工作的事一段录音中李与郭均亲口承认了王雁飞交接的工作没有问题了。三、一审判决书“本院认为”部分差误。1.关于年薪18000元是清楚明确的，并非双方协商的过程。在短期内，从年薪18万到年薪7万是不可能。2.虽然合同中并未有18万的规定，但是在诱骗下签订的。书面合同是虚假的。3.王雁飞之所以同意离职，是李永明答应给王雁飞补齐全部的工资。在未结清工资的情况下，王雁飞不会以实际行动离职。公司单方面与王雁飞解除合同，王雁飞不认可。4.嘉工公司与王雁飞单方解除合同是非法行为。解除合同通知书及对方律师称，是王雁飞不去上班才解除的合同，与事实相悖。上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持王雁飞在一审中的全部诉讼请求；3.本案诉讼费用由嘉工公司承担。
王雁飞未向本院提交新的证据。
嘉工公司服从一审法院上述民事判决，其针对王雁飞的上诉理由答辩称：一、不同意王雁飞的上诉请求。2012年12月嘉工公司与王雁飞签订了劳动合同，合同中明确约定工资为月薪6千元，公司已经在扣缴相关款项后按期支付工资，王雁飞在领取工资后无异议。合同中并未有年终奖补发6千元的规定。2013年8月1日王雁飞在未进行任何交接的情况下自动离职，不存在违法解除劳动合同的事实。公司在此过程中多次催促王雁飞来公司上班，但其一直没有来。8月16日王雁飞给公司发了短信，要求公司发一份提前解聘书的材料，他去取。公司在等了20多天无果后，公司在其要求下出具了解聘通知书。通过王雁飞不上班的行为以及公司出具解聘书的行为证明双方解除劳动合同已经协商一致。
嘉工公司未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一审提交的证据及双方的陈述意见在案佐证。
本院认为：王雁飞与嘉工公司于2012年11月正式签订的劳动合同中明确约定工资为每月6000元，奖金等为一年工作期满，根据专业的业务考评，以及完成工作的情况来给予年度奖惩制度。王雁飞虽提交双方在2012年10月与嘉工公司工作人员的短信记录，但该记录中的内容仅为双方洽商的数额，亦未包括具体的工资构成。本院认为，劳动合同中约定的工资数额是双方真实意思表示，工资金额应以合同约定为准，且王雁飞实际入职嘉工公司时间为2013年1月8日，故王雁飞要求嘉工公司补足2012年12月15日至2013年7月31日工资差额及25％经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同属用人单位举证事项，嘉工公司提交的解除劳动合同的通知并未写明解除劳动合同的理由及依据，该证据与王雁飞所述亦存在出入，故对该解除通知本院不予采信。双方均认可自2013年8月1日至22日王雁飞未到岗，王雁飞主张其未到岗系因要求嘉工公司补足工资，但对此其并未提交相应的证据，故本院不予采信。嘉工公司要求王雁飞离职，王雁飞也未再到岗，双方以实际行为解除了劳动合同，因此嘉工公司应向王雁飞支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上，王雁飞的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由王雁飞负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由王雁飞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍思宇
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 罗雅竺