广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初20406号
原告张兴，男，汉族，1978年4月23日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
委托代理人冯正东，广东圳宝律师事务所律师。
被告深圳市鹏文惠华展示科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道共乐工业区19号朱坳第二工业区C5栋3层，统一社会信用代码914403005763586899。
法定代表人何瑾，总经理。
委托代理人康良东，广东瀛尊律师事务所律师。
委托代理人温志锋，广东瀛尊律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯正东、被告的委托代理人康良东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年11月7日。
二、工作岗位：仓库管理员。
三、签订劳动合同的情况：已签订。
2013年11月7日，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2013年11月7日起至2014年11月6日止。2014年11月7日，原、被告双方再次签订劳动合同，合同期限自2014年11月7日起至2017年11月日止。
四、工资结构及工资数额：
原、被告双方签订的两次劳动合同均在第十三条“双方认为需要约定的其他事项”中约定“按月包薪，每周工作6天，休息1天”，但原、被告双方在庭审中表示认可仲裁查明的工资结构及工资数额，本院予以确认，具体如下：2013年11月至2014年1月期间工资结构为基本工资人民币1,600元+岗位工资人民币450元+加班工资人民币450元，全勤情况下的应发工资金额为人民币2,500元；2014年2月至2014年6月期间工资结构为基本工资人民币1,808元+工资人民币396元+加班工资人民币596元+住房、差额补贴人民币200元，全勤情况下的应发工资金额为人民币3,000元；2014年7月后工资机构为基本工资（深圳市最低工资标准）+绩效工资人民币200元+加班费，全勤情况下的应发工资金额为人民币3,300元。
五、解除劳动合同的时间及原因：
原告主张其于2016年4月7日向被告递交了辞职申请表，但被告不同意，并将辞职申请表退还，后因原告2016年5月8日开始就医未返回被告处工作，被告得知原告病情加重，遂于2016年6月16日辞退了原告，但原告未提交任何证据证明被告有强行辞退原告的行为。被告主张原告于2016年4月7日向被告递交了辞职申请表，原告的主管予以签字同意，双方的劳动合同依照劳动合同法的规定于递交辞职申请表之日起三十日即2016年5月7日解除，但原告因故到期未办理离职手续，直至2016年6月16日才结算了工资，并从原告的主管处拿走了辞职申请表原件，双方劳动合同解除的原因是原告主动辞职。本院认为，原告提交的证据不能充分有效地证明被告违法解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果；被告对辞职申请表原件在原告处的缘由不能作出合理可信的解释，应承担资料保管不当的相应后果；因此，原、被告双方就解除劳动合同的原因均未提供充分有效的证据予以证明，结合本案事实及公平原则，本院酌情视为由被告提出，双方协商一致于2016年5月7日解除劳动合同。
六、离职前十二个月平均工资：人民币3,300元。
原、被告双方于庭审中确认原告离职前十二个月平均工资为人民币3,300元，本院予以认可。
七、解除劳动合同经济补偿金：人民币9,900元。
原告于2013年11月7日入职，2016年5月7日离职，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币9,900元（3,300元/月×3个月）。
八、关于2013年11月7日至2016年6月16日期间的工资差额：
原告在劳动仲裁阶段主张其诉请的工资差额包括违法约定试用期一个月的赔偿金人民币3,000元，以及自2014年7月起每月少发的岗位工资、住房补助人民币650元；原告在本案庭审中的主张与仲裁阶段一致。
经查，原、被告双方于2013年11月7日签订的劳动合同中约定试用期不超过三个月，而根据原告工资情况显示被告在原告入职三个月后即2014年2月起将原告的月工资由人民币2,500元调整至人民币3,000元，符合用人单位对试用期满后调整员工工资的常理，故本院认定被告对原告适用的试用期为三个月，超过法定试用期一个月，违反了劳动合同法关于试用期的强制性规定，被告应以原告试用期满月工资即人民币3,000元/月为标准向原告支付赔偿金人民币3,000元（3,000元/月×1个月）。对于该项赔偿金，原告虽未在诉讼请求中予以单列，但其在仲裁和本案庭审中均主张了该项赔偿金；此外，仲裁裁决被告应支付原告违法约定试用期赔偿金人民币3,000元，被告未就此提起诉讼，应视为被告对该项仲裁裁决的认可，故本院对原告关于违法约定试用期赔偿金人民币3,000元的请求予以支持。
关于自2014年7月起每月少发的岗位工资、住房补助人民币650元。经查，被告在2014年7月调整了原告的工资结构，取消了岗位工资和住房补贴项目（两项合计约人民币650元），基本工资数额不变，但原告的月工资总额从人民币3,000元上调至人民币3,300元。本院认为，被告作为用人单位，享有自主经营管理权，其在上调原告工资的同时对工资结构进行调整，并未违反法律强制性规定，亦未实质损害原告的利益，属于用人单位合理行使经营自主权的范畴；此外，按照原告的主张，2014年7月起其工资金额应为人民币3,950元（3,300元+650元），但原告未提交任何证据证明双方有关于工资总额为人民币3,950元的约定，且原告在工资结构变更后近两年的时间内均未向被告提出异议，也可以视为其接受工资结构的变化；综上，结合本案案情及常情常理，本院认定原告主张自2014年7月起每月有人民币650元的工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
九、关于2016年5月9日至2016年7月9日医疗期工资：不予支持。
原、被告双方的劳动合同于2016年5月7日解除，故原告主张的解除劳动关系后2016年5月9日至2016年7月9日医疗期工资没有事实依据，本院不予支持。
十、关于重大医疗补助金：不予支持。
原、被告双方的劳动合同已于2016年5月7日解除，原告主张的重大医疗补助金没有事实和法律依据，本院不予支持。
十一、原告申请仲裁的时间：2016年6月17日。
十二、原告的仲裁申请事项：1、2013年11月7日至2016年6月16日期间的工资差额人民币11,250元；2、医疗期违法解除劳动关系经济赔偿金人民币21,000元；3、2016年5月9日至2016年7月9日医疗期工资人民币10,500元；4、重大医疗补助金人民币21,000元；5、2014年至2016年度高温补贴人民币1,800元。
十三、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）违法约定试用期的赔偿金人民币3,000元、解除劳动关系经济补偿金人民币8,700元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、2013年11月7日至2016年6月16日期间的工资差额人民币11,250元；2、医疗期违法解除劳动关系经济赔偿金人民币21,000元；3、2016年5月9日至2016年7月9日医疗期工资人民币10,500元；4、重大医疗补助金人民币21,000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十三条、之规定，判决如下：
一、被告深圳市鹏文惠华展示科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告张兴支付违法约定试用期赔偿金人民币3,000元；
二、被告深圳市鹏文惠华展示科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告张兴支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,900元；
三、驳回原告张兴的其他诉讼请求。
如被告深圳市鹏文惠华展示科技有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市鹏文惠华展示科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年十月十九日
书记员 李华敏（兼）
书记员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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