北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第17223号
原告乔荣叶，女，1965年10月3日出生。
委托代理人董宇，北京市中凯律师事务所律师。
委托代理人张有为，北京市中凯律师事务所律师。
被告北京中黔众源招待所有限公司，住所地北京市东城区北三环东路37号B座二层104。
法定代表人周小平。
委托代理人徐宏，男，1959年12月17日出生。
委托代理人乔瑞霖，北京市友邦律师事务所律师。
原告乔荣叶与被告北京中黔众源招待所有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔荣叶及委托代理人董宇、张有为，被告北京中黔众源招待所有限公司之委托代理人徐宏、乔瑞霖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔荣叶诉称：原告于2009年10月入职被告，岗位服务员，负责前台登记、客房打扫等工作。2015年7月月工资涨至2800元。工作期间，工作时间8：00至16：00，周末也上班，双方从未签订过劳动合同，原告未休过年休假，被告未支付过加班工资、未缴纳社会保险。2015年9月30日，被告以对外承包出去为由单方口头辞退原告，未支付任何补偿。现诉至法院，请求：1、确认2009年10月23日至2015年9月30日期间双方存在劳动关系；2、被告支付2009年11月23日至2010年10月22日未签订劳动合同二倍工资差额30800元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金33600元；4、被告支付2010年10月24日至2015年9月30日每年五天30天共计未休年假工资7000元；5、被告支付2009年10月23日至2015年9月30日休息日加班528天的休息日加班工资98208元；6、被告支付2009年10月23日至2011年6月30日期间社会保险补偿金。
被告辩称：2009年10月，由于工作需要，被告聘请原告临时打扫客房卫生。2009年10月23日至2015年9月30日期间原被告双方存在劳务关系，不是劳动关系。被告是贵州司法厅的驻京办，基本就是负责招待干警培训，这几年干警培训都停了，没有客人的时候原告就呆着，现在对外营业只有十个客房。2015年9月12日，原告与同事发生冲突后，9月30日领取最后一笔工资之后未再到被告处上班，被告没有与原告解除关系，是原告自己不来的，现在原告的岗位还空着，还希望原告过来工作。每年春节期间，被告基本歇业放假，除法定七天假日外，至少还要放十天假。原告每月有1、2天加班情形，但也已经支付加班费了。被告支付原告的工资中包括六百元社保保险补偿，是应原告要求拿现金不由公司代缴社保。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系农业户口，原告于2009年10月23日至2015年9月30日期间在被告处工作，负责打扫卫生。双方未签订书面劳动合同。原告2009年10月至2010年月工资1450元，2014年6月至2015年6月月工资2650元，2015年7月开始涨到2800元。
原告为证明劳动关系提交北京市旅店业会客登记表和交接班记录卡，上面均载有原告名字。被告认可上述证据真实性，但主张双方为劳务关系。
原告提交自己填写的巡查记录，以证明工作期间每周六、周日加班。被告不认可该证据真实性，是公安局要求有保安巡视，但被告单位只有一层，没有保安，检查时就让员工填上有个依据就行，单位也没有对该巡查记录进行过确认。
被告方证人吴×和童×出庭作证。吴×证明白天原告和另一个服务员倒班，童×证明原告和另一个服务员自行商量安排周六日上班，每周六日保证至少有一个人在班上。
被告提交2013年至2015年工资表，上面显示部分月份有加班工资，载有原告签字。原告认可签字真实性，但主张加班工资未足额支付。
被告提交2009年至2012年工资表，上面没有原告签字。原告不认可该证据真实性。
原告主张被告单方口头辞退原告；被告则表示没有辞退原告，系原告自行离职，仍希望原告回来工作。
原告提交与被告徐宏经理和吴×的录音，以证明被告辞退原告，其中，与吴×的录音的显示“吴：你自己当时说的，你自己不干。原告：你给我说叫我干到月底，这已经承包出去了，你说不让我干我就不干了，你不叫我干得给我补偿吧”。被告认可录音真实性，但主张录音内容看不出被告辞退原告。
被告提交原告与吴×的录音，显示“吴：你电话也没打一个，你这里要上班要值班。原告：不是的胳膊疼，医生说要再休两天，不让活动”。原告认可该录音真实性。
被告主张每年春节期间停业至少十七天，并报派出所备案，故不需要支付未休年假工资；原告认可每年春节期间休息十天至半个月。
被告提交和平里派出所民警刘迎军询问笔录，刘迎军表示每年春节被告会通知自己被告从春节前二、三天放假至正月十五，其要求被告安排好值班人员。
另查，被告未为原告缴纳2009年10月至2011年期间的社会保险。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2009年10月23日至2015年9月30日期间双方存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额30800元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金33600元；4、被告支付2010年9月24日至2015年9月30日未休年假工资7000元；5、被告支付2009年10月23日至2015年9月30日休息日加班工资98208元；6、被告支付未缴纳社会保险补偿金。2015年10月27日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、会客登记表和交接班记录卡、巡查记录、工资表、询问笔录、录音等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告虽认为双方是劳务关系，但原告长期为被告工作、接受被告管理，被告定期向原告发放工资，故本院确认双方于2009年10月23日至2015年9月30日期间存在劳动关系。双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2009年11月23日至2010年10月22期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15950元。被告未为原告缴纳社会保险，故被告应支付原告2009年10月23日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿金共计3737元。
结合原告当庭陈述及和平里派出所民警的询问结果，本院采信被告每年春节期间除法定七日外另放假时间超过五天，故对原告要求被告支付每年五天带薪年假工资的请求，本院不予支持。
原告主张被告辞退原告；被告主张原告自行离职，结合双方提交的录音证据，可以看出双方就解除劳动关系与否在进行协商，原告表示如不支持其违法解除劳动合同赔偿金则要求支付解除劳动关系经济补偿金，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金16125元。
关于加班费，原告提交的巡查记录为原告自行填写，没有单位领导签字或公章，且巡查并非必然代表加班，故本院对原告主张工作期间全部周六日加班的主张不予采信；被告方证人明确表示原告与另一名服务员自行商量安排每周六周日上班，每周六日保证至少有一个人在班上，故本院确认原告工作期间每周加班一天。被告提交2009年至2012年期间工资表，缺少劳动者签字，故本院对被告已支付了2009至2012年期间加班费的主张不予采信，但被告提交2013年至2015年工资表中包含了加班工资，故上述已支付的加班工资将予以扣除，根据本院计算，被告还应支付原告休息日加班工资55092元。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告乔荣叶与北京中黔众源招待所有限公司被告于二○○九年十月二十三日至二○一五年九月三十日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起十日内，被告北京中黔众源招待所有限公司支付原告乔荣叶二○○九年十一月二十三日至二○一○年十月二十二日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万五千九百五十元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告北京中黔众源招待所有限公司支付原告乔荣叶休息日加班工资差额五万五千零九十二元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告北京中黔众源招待所有限公司支付原告乔荣叶二○○九年十月二十三日至二○一一年六月三十日期间未缴纳社会保险补偿三千七百三十七元；
五、自本判决生效之日起十日内，被告北京中黔众源招待所有限公司支付原告乔荣叶解除劳动关系经济补偿金一万六千一百二十五元；
六、驳回原告乔荣叶其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京中黔招待所有限公司负担，自本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一五年十二月一日
书 记 员 魏 志