陕西省府谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0822民初1014号
原告榆林市某某公司，住所地榆阳区。
法定代表人张某某，任该公司董事长。
委托代理人崔某某。
被告吕某某，男，汉族，居民，住陕西省佳县。
委托代理人钞某某。
原告榆林市某某公司(以下简称某某公司)与被告吕某某确认劳动关系纠纷一案，原告于2016年3月30日起诉，本院受理后，依法由代理审判员任澎彬适用简易程序于2016年6月7日公开开庭进行了审理，原告委托代理人崔某某与被告吕某某及委托代理人钞某某到庭参加了诉讼，原告某某公司法定代表人张某某经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称,被告吕某某称其于2015年7月中旬开始在原告某某公司位于新民镇文化活动中心建设工程中受王某某的雇佣安装玻璃幕墙，每天工资为280元，2015年7月31日和工友张某某工作时吊篮坠地，致使其左肩和左腿粉碎性骨折，后向府谷县劳动仲裁委员会申请与原告之间存在劳动关系，2016年2月4日作出的府劳仲案字（2016）4号民事裁决书，认定双方之间存在劳动关系，该裁决书认定事实错误，证据缺乏，理由如下：府谷县劳动仲裁委仅以被告的证人张某某的证言便认定原告将位于新民镇文化活动中心建设工程中玻璃幕墙工程承包给了王某某，并且证人及被告是受雇于王某某，在受雇期间被告受伤，就此最终认定原告与被告之间存在劳动关系。本案中张某某作为证人自己都无法证明其与王某某之间存在雇佣关系，更无法证明原告将此工程承包给王某某，又怎么能证明被告与原告存在劳动关系。综上，府谷县劳动仲裁委在被告所举证据无法证明其主张，而错误认定原被告之间存在劳动关系，故原告具状起诉请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；由被告承担本案全部诉讼费用。
原告未向法庭提供证据。
被告辩称，被告符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发{2005}12号）第一条的规定的具体事实劳动关系的标准。吕某某具有劳动权利能力与劳动行为能力，某某公司具有用人主体资格，二者均为合格的劳动法律关系的主体。榆林市某某公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者吕某某，吕某某受原告委托的张某某招聘、安排，从事原告工地有报酬的劳动，吕某某提供的劳动是原告某某公司的组成部分；从举证责任的分配原则看，原告应当承担举证不能的责任；被告虽然是包工头安排在承包公司的工地上干活，不影响原、被告之间劳动关系的存在。
被告吕某某向法庭提供了以下证据：
1、被告身份证、原告注册登记信息，证明被告吕某某具有劳动权利能力和劳动行为能力，原告公司具有用人主体资格，二者均为合格的劳动法律关系主体的事实。
2、证明材料2份，证明王某某、张某某把被告带到府谷县新民镇原告的工地上，做玻璃幕墙，被告干活、吃住都在原告的工地上，被告的劳动是原告工程中的一部分，是为原告干活，原告为被告垫付了前期的医药费，被告是在原告的工地上作业中受伤的事实。
3、诊断证明、病历资料各一份，证明被告在2015年7月31日工作中受伤的伤情的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据本院认定如下：
对被告提供的第1组证据，原告无异议，故本院予以确认；对被告提供的第2组证据，原告认为证明材料作为证人证言，证人应当出庭作证，根据民事诉讼法关于证人出庭作证的规定，除特殊情形外，证人必须出庭作证，被告仅提供证明材料其举证形式不合法，证人未出庭作证不能与证人核对信息，不能确定证据的真实性，更不能证明被告系王某某雇佣，原告将工程转包与王某某的事实，刘某某的证据从事实里可以看到吕某某跟随张某某、王某某在府谷县新民镇打工，其证明是跟随，并非受王某某雇佣，从其证言显示并非是事故发生时的时间目击者，只能证明吕某某在榆林住院的事实，关于原告的质证意见，庭审结束后本院依法调取府谷县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录，经核实，本院认为证人张某某与刘某某的证言之间可以相互印证，故本院对被告提供的第2组证据予以确认；对被告提供的第3组证据，原告认为只能证明被告受伤的事实，但是否在工作中受伤无法证明，因原告未提供证据予以反驳，故对该组证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述、举证、质证及认证，查明以下事实：
2015年7月中旬，被告吕某某与张某某受王某某雇佣到原告某某公司承包的新民镇农民文化活动中心建设工程处工作，被告吕某某从事玻璃幕墙安装工作，每天工资为280元，原、被告双方没有签订劳动合同。2015年7月31日，被告吕某某与工友张某某工作时吊篮坠地致使被告受伤。被告受伤当日，先被送往府谷县新民中心卫生院急救，经诊断为1.左肩关节脱位；2.左肱骨大结节撕裂性骨折；3.左胫骨平台骨折；4.双肺纹理增重，肺内可见散在小点状密度增高影，请结合临床及病史，考虑在粉尘环境下所致；5.左肘关节未见明显异常，请结合临床，必要时请进一步检查。被告当日又转入榆林市第二医院住院治疗，经诊断为：左胫骨平台粉碎性骨折；左肩关节脱位并肱骨大结节撕裂性骨折。被告于2015年9月10日出院，实际住院41天。被告在榆林市第二医院共支出医疗费50667.28元，其中王某某通过银行给被告转账10000元。后被告向府谷县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2016年2月4日府谷县劳动争议仲裁委员会做出府劳仲案字[2016]4号仲裁裁决书，裁决确认申请人吕某某与被申请人榆林市某某公司存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条明确规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告在庭审中自认承包了新民镇农民文化活动中心建设工程中玻璃幕墙安装工程，又在劳动仲裁阶段承认自己给王某某发包了部分工程且表示如果被告要求合理同意调解解决，结合证人张某某和刘某某的证言，应当认定原告某某公司将玻璃幕墙安装工程分包给王某某以及被告由王某某招用的事实，被王某某不具备用工主体资格，故应由具备用工主体的原告某某公司承担用工主体责任。对于原告认为其与被告不存在劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中原告虽然称与被告不存在劳动关系，但其在本院指定的期限内未提供工资表和考勤纪律予以证明，理应承担举证不能的不利后果，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条、第四条之规定，判决如下：
确认原告榆林市某某公司与被告吕某某之间的劳动关系成立。
案件受理费10元，依法适用简易程序审理减半收取5元，由原告榆林市某某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向上级人民法院上诉。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 任澎彬
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 张 娴