安徽省铜陵市铜官山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜官民一初字第00503号
原告：管祥贵，男，1970年10月17日出生，汉族，住安徽省铜陵县。
委托代理人：王义保，安徽沿江律师事务所律师。
委托代理人：张绪贵，安徽沿江律师事务所律师。
被告：铜陵市银杏物业管理有限责任公司。
法定代表人：王军，该公司总经理。
委托代理人：王辉，安徽景旺律师事务所律师。
原告管祥贵诉被告铜陵市银杏物业管理有限责任公司（以下简称银杏物业公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年9月3日受理后，依法由审判员姚朝军独任审判，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告管祥贵及其委托代理人王义保、张绪贵，被告银杏物业公司的委托代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告管祥贵诉称：原告于2012年2月27日开始到被告处上班。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限一年，每月工资1500元。劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，但被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，且未给原告缴纳社会保险。2014年8月1日，被告口头通知原告不要来上班，工资停发，并拒不返还原告保证金与保安证。原告认为，被告解除与原告之间的劳动关系，应当依法办理解除劳动合同的手续，并依法支付原告经济补偿金。但被告仅口头告知原告不要来上班，明显违反法律规定。劳动合同期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同和缴纳社会保险，被告应向原告支付双倍工资和补缴社会保险。原告因追讨经济补偿金不成，于2014年8月28日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会以证据不足为由不予受理。现起诉要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金7500元；被告支付原告双倍工资16500元；被告为原告补交养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险；被告返还原告保证金1000元和保安证。
被告银杏物业公司辩称：原告自2012年4月1日开始在被告处上班，双方当时签订了《返聘合同书》，劳动合同期限自2012年4月1日至2015年3月31日，双方约定月工资标准为1500元。当时原告称其有农保，不需要单位购买保险，保险费用已纳入工资，如果给原告购买保险，原告的工资只有1200元。原告诉状中陈述2014年8月1日通知其不要来上班属实，因开发区管委会的保安卡口管理问题，公司只是通知原告回家休息，并没有与原告解除劳动合同，被告接到原告的诉状后没有要求原告解除劳动合同，而是通知原告进行岗位调整，被告从来没有解除与原告之间的劳动关系，双方的劳动关系尚属存续期间。原告也没有按照劳动合同法的规定提前三十天向被告提出解除劳动合同。原告的诉讼请求没有法律及事实依据，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
原告管祥贵为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据材料并予说明：1、身份证一份，证明原告的主体资格。2、收据四张，证明被告向原告收取了押金元，属于违法行为。3、不予受理案件通知书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
被告银杏物业公司为证明其答辩主张，向本院提交如下证据材料并予说明：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、法定代表人身份证各一份，证明被告的主体资格。2、返聘合同书一份，证明原告的劳动合同期间是2012年4月1日至2015年3月31日，目前处于劳动合同存续期间。3、到岗通知一份、到岗通知快递单一份，证明被告以快递形式通知原告到岗，继续履行劳动合同。
证据的质证：被告银杏物业公司对原告提交的证据1、2、3真实性均无异议，证据2收取的保证金其实是保安服押金。
原告管祥贵对被告提交的证据1无异议；证据2被告当庭提交的原件与复印件不一致，真实性不予认可；证据3，真实性无异议，但被告8月份已经解除劳动合同了。
证据的认证：对于原告提交的证据1、2、3，被告均无异议，本院经审查予以认可；对于被告提交的证据1、3，被告无异议，本院经审查予以认可；证据2，被告提交了原件，原告认可合同上的签名系其本人所签，本院经审查予以认可。
经审理查明：原告管祥贵自2012年4月开始在被告位于开发区的卡点从事保安工作。原告与被告银杏物业公司签订了《返聘合同书》，合同期限自2011年4月1日至2015年3月31日，合同约定的工资标准为1500元／月。2014年7月底，因开发区卡点撤销，被告银杏物业公司通知原告待岗在家，后原告未再上班，被告也未向原告发放工资。原告认为被告实际上是解除了与其之间的劳动关系，故于2014年8月28日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委员会以证据不足为由，作出铜劳仲不字（2014）第91号不予受理案件通知书，对原告的申请不予受理。
原告管祥贵到被告处上班之前已办理农村医疗保险，在被告银杏物业公司工作期间，被告银杏物业公司未给原告购买社会保险。
另查，被告银杏物业公司向原告收取了保证金800元。
本院认为：原告管祥贵与被告银杏物业公司签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中，因岗位被撤销，被告让原告暂时待岗在家也属正常。原被告之间的劳动合同未到期，被告否认已解除与原告之间的劳动关系，原告也未举证证明双方已实际解除了劳动关系。故本院认定原被告之间仍存在劳动关系。
原告向本院主张要求被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，原告的该项请求须以解除劳动合同关系为前提，本案原、被告之间的劳动关系尚未解除，故对于原告的该项主张本院不予支持。
因原被告之间签有劳动合同且合同未到期，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持。
原告主张的要求被告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，原告的该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应向劳动行政部门反映寻求解决。
被告银杏物业公司向原告管祥贵收取了保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告银杏物业公司收取保证金的行为违法，被告银杏物业公司应返还原告管祥贵保证金800元。原告要求被告返还保安证，因原告并未就此提交相应的证据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告铜陵市银杏物业管理有限责任公司于本判决生效后三日内返还原告管祥贵保证金800元。
二、驳回原告管祥贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市银杏物业管理有限责任公司承担，于本判决生效后三日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于铜陵市中级人民法院。
审判员 姚朝军
二〇一四年十一月十八日
书记员 邾海霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。