南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第3435号
原告富迪健康科技有限公司江苏分公司。
负责人陈怀啸，富迪健康科技有限公司江苏分公司总经理。
委托代理人谢真文，广东志南律师事务所律师。
被告吕翔，男，1979年9月1日生，汉族。
委托代理人袁爱萍，江苏国成律师事务所律师。
原告富迪健康科技有限公司江苏分公司（以下简称“富迪科技江苏分公司”）诉被告吕翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富迪科技江苏分公司的委托代理人谢真文、被告吕翔的委托代理人袁爱萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富迪科技江苏分公司诉称，建邺区劳动仲裁委裁决原告向被告补足欠薪、支付经济补偿金，所认定的基本事实是原、被告之间依法建立有劳动合同关系，被告的月薪是15000元，而原告克扣了被告的工资，故作出上述裁决。采信的证据是被告提交的南京市劳动合同书、收入证明、交接证明、解除劳动合同通知。这一裁决认定的事实是错误的。原告在仲裁阶段所提交的证据证明：被告的月薪是3500元，进而指出并证明被告提交的部分关键证据是其利用掌握公司公章之便私自制造的假证据。对于上述分歧，仲裁委理应查清双方所提交证据的真实性，然而，仲裁委置原告提交的证据及对被告提交证据的异议于不顾，仅在裁决书查明事实的部分陈述被告的月薪是15000元，就作出不利于原告的裁决，原告实难理解与接受。故原告诉至贵院，请求依法判令：1、原告不承担支付“不足”部分的工资及解除劳动合同经济补偿金合计104088.28元；2、被告承担诉讼费及仲裁费用。
被告吕翔辩称，被告于2009年11月1日应聘到原告处，开始是在分公司经理岗位从事管理工作，双方签订书面劳动合同，办理社会保险。被告当时的月薪是10000元／月，工资分两部分通过银行发放。2012年7月底，因被告工作出色，被总公司任命为营销总监，分管江苏、安徽、浙江、江西、湖北、湖南六个省份的销售业务及兼任江苏分公司经理职务，月薪为15000元。2014年4月17日，公司在支付3月份工资时仅支付了被告3070元工资，被告多次电话联系总公司财务及人事沟通，问及公司为何克扣被告工资，总公司财务及人事都统一口径说是公司领导的决定。被告多次与公司的法人联系，但均未果。2014年5月8日，被告书面与原告解除劳动关系，因为原告单方降低被告工资标准。2014年5月12日，被告向南京市建邺区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁审理，查明了相应的事实且支持了被告的请求。建邺区仲裁委的裁决书所认定的事实和作出的裁决合法有据，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，被告吕翔于2009年11月1日入职原告富迪科技江苏分公司处工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了相应的社会保险。双方第一期劳动合同自2010年2月1日至2012年10月31日止，合同约定有：被告的工作岗位为分公司经理，负责管理工作；被告月薪为3000元，每月10日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放等。原告陈述，第二期劳动合同于2012年11月1日由原告总公司即富迪健康科技有限公司与被告吕翔签订，约定有：工作岗位为管理工作，工作地点为江苏分公司；期限3年，自2012年11月1日至2015年11月30日；月工资为3500元，每月10日支付等。被告陈述，第二期劳动合同由双方于2013年4月26日签订，约定：被告工作岗位为营销总监兼江苏分公司经理，工作地点为江苏分公司；月工资为15000元，工资发放形式为委托银行发放等。
2014年3月份，原告支付被告工资3070元，之后未再支付被告工资。被告于2014年5月8日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，以原告无故克扣工资的行为侵犯其合法权益，依据《劳动合同法》有关规定，自2014年5月9日起解除与原告之间的劳动合同，并于2014年5月12日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、富迪科技江苏分公司支付克扣吕翔的2014年3月份工资11500元；2、支付2014年4月至5月9日期间工资19354.83元（其中，4月份工资15000元、5月份工资4354.83元）；3、支付解除劳动合同经济补偿金75000元（15000元／月×5个月）。该委于2014年7月18日作出宁建劳人仲案（2014）第214号仲裁裁决书，裁决：1、富迪科技江苏分公司支付吕翔2014年3月份工资不足部分11500元；2、富迪科技江苏分公司支付吕翔2014年4月份工资14570元、2014年5月1日至5月8日工资3018.28元；3、富迪科技江苏分公司支付吕翔解除劳动合同补偿金75000元。原告对此裁决不服，于2014年8月14日向本院提起诉讼。
另查明，被告吕翔提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单载明被告离职前一年的每月工资收入情况：2014年4月16日发放3070元；2014年3月10日发放11150.60元、3月17日日发放3567.90元；2014年2月19日发放11150.60元、3567.90元；2014年1月10日发放10628.05元、3428.18元；2013年12月10日发放8988.97元、2828.10元；2013年11月11日发放11136.96元、3548.50元；2013年10月10日发放11148.35元、10月12日发放3548.50元；2013年9月10日发放11146.85元、3548.50元；2013年8月9日发放3601.85元、8月10日日发放11150.60元；2013年7月10日发放11151.50元、3548.50元；2013年6月9日发放3548.50元、6月11日发放11151.50元；2013年5月10日发放11151.50元、3548.50元。
再查明，被告吕翔2014年3月至5月期间每月应缴生活保险费个人部分：养老保险320元、医疗保险80元、失业保险20元、大病统筹10元，合计为430元。
庭审中，因一方不同意调解，致未能达成一致意见。
以上事实由宁建劳人仲案（2014）第214号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、解除劳动合同通知书、牡丹灵通卡账户历史明细清单以及原、被告双方的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。
本案的争议焦点为：被告的工资标准为3500元／月还是15000元／月。
原告认为，被告为原告江苏分公司的经理，能够掌握公司的公章，其主张的月工资15000元系被告利用其掌管公章的职务之便私自制造出来的，原告的月工资应为3500元，被告签字的工资表也能够证明。原告与被告签订劳动合同时没有区分总公司与分公司，认为是一家，故第二期的劳动合同系以总公司的名义与被告签订的。对此原告提供了原告总公司与被告之间签订的劳动合同、被告签字确认的工资表、印章制度、印章使用申请表、接处警工作登记表、证明等证据。
被告则认为，原告提供的第一期劳动合同是真实的，但仅是为了缴纳社保所用，原告真实的月工资为10000元。虽然被告认可原告提供的第二期劳动合同的真实性，但该合同与本案无关，且并未实际履行。原告所述被告掌管公章拒不退还并非事实，从原告提供的用章管理使用审批表等证据可以充分说明原告对财务交接有严格的制度，如果原告坚持认为公章在被告处，应当提交就公章与被告交接的相应证据。对此被告提供了劳动合同、社保缴费证明、收入证明、人事任命书、银行交易明细等证据。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他证据直接作出认定。本案中，被告提供了2012年7月至2014年4月期间的银行账户历史明细单，证明被告的工资情况，原告虽对此不予认可，但原告自身提供的两份劳动合同中都明确约定了工资支付方式为委托银行转账，庭审中也认可工资支付方式系银行转账，本院遂要求其提供相应的银行转账记录，但原告在规定的期间内未能提供。庭审中原告提供了由被告签字确认的2012年12月及2013年1月份的工资表，但结合被告提供的证据，被告的工资分两部分发放，其中12月、1月份中的一部分工资恰与原告工资表相吻合，更能佐证被告证据的真实性。故本院认定原告的工资为15000元／月。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2014年3月份原告仅支付了被告工资3070元，未足额支付应予以不足，故被告在仲裁阶段主张2014年3月份工资的不足部分11500元，有事实和法律依据，应予支持。
被告要求于2014年5月9日解除与原告之间的劳动合同，故本院认定双方劳动关系解除时间为2014年5月9日。原告未支付被告2014年4月至5月8日期间工资违反了法律规定，应当予以支付，扣除被告当月应自行负担的社会保险费用，被告4月份工资应为14570元（15000元-430元）、5月1日至8日工资应为3707.93元（15000元÷21.75天×6天-430元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定之精神，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。被告于2009年11月1日到原告处工作，双方劳动合同解除时间为2014年5月9日，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金75000元（15000元×5）。
综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告应支付被告拖欠的工资以及经济补偿金。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告富迪科技江苏分公司的诉讼请求。
二、原告富迪科技江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕翔2014年3月份工资不足部分11500元。
三、原告富迪科技江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕翔2014年4月份工资14570元、2014年5月1日至5月8日期间工资3707.93元。
四、原告富迪科技江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕翔解除劳动合同经济补偿75000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 程隽秀
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 陈 童