云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1206号
上诉人（原审原告）苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司。
住所:云南省昆明市盘龙区新迎小区*组团**幢*单元***号。
负责人夏毅，系公司总经理。
委托代理人胡海敏，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人郝燕，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）刘璟，女，汉族，1976年12月14日出生，云南省永胜县人。
委托代理人彭泽，云南凌云律师事务所律师,特别授权代理。
委托代理人师玥凌，云南凌云律师事务所律师,特别授权代理。
上诉人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司因与被上诉人刘璟劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭进行审理，本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告于2013年9月23日到原告处工作，岗位为业务经理。2014年5月20日，原告与被告签订了一份《云南省劳动合同书》，合同期限为2014年5月20日起至2015年5月19日止。原告未为被告办理过相关社会保险。被告最后提供劳动时间为2014年11月1日。双方因劳动关系发生争议，被告刘璟作为申请人以原告苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决确认2013年9月23日至2014年11月1日申请人和被申请人存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2013年10月23日至2014年11月1日未签订书面劳动合同二倍工资61500元；3、裁决被申请人向申请人补发2014年8月1日至2014年11月1日工资15000元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金7500元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人在履行劳动合同期间垫付且被申请人已批准报销的业务费用28434.71元；6、裁决被申请人为申请人补缴2013年9月23日至2014年11月1日的各项社会保险。”仲裁院裁决“一、申请人刘璟与被申请人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司2013年9月23日至2014年11月1日期间存在劳动关系。二、被申请人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人刘璟2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额55000元、2014年8月1日至2014年11月1日期间工资15000元、经济补偿金7500元，以上合计77500元（人民币大写：柒万柒仟伍佰元整）。三、被申请人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司自本裁决生效之日起为申请人刘璟补办补缴2013年9月23日至2014年11月1日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担。四、申请人的其他申请，予以驳回。”原告不服该裁决，于2015年2月25日诉至法院，请求：1、依法判决原告不支付被告2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额55000元；2、依法判决原告不支付被告2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资15000元；3、依法判决原告不支付被告经济补偿金7500元；4、判令被告立即退还原告的借支款15000元。5、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被告认为其月平均工资为5000元，最后领取时间是2014年7月，并提供了证据《金碧卡账单明细》及证人证言。原告认为被告月工资为2000元，最后领取时间为2014年11月1日，并提供了证据《云南省劳动合同书》。原审法院认为，劳动者的工资发放凭证属于用人单位保管范畴，举证责任在用人单位，但原告仅提供了《云南省劳动合同书》，并未提交其他发放工资的凭证，而被告提供的证据《金碧卡账单明细》中显示原告多次向被告转账5000元，虽然原告认为是“借支款”，但从原告提交的证据《借支相关凭证》中也并未与银行明细中的转账的5000元一致。综上所述，可确认被告实际领取的月平均工资为5000元，工资最后领取至2014年7月。关于原告的各项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2013年9月23日到原告处工作，原告只提供了在2014年5月20日与被告签订的劳动合同，并未提供证据证明其在被告入职一个月后即与被告签订了书面劳动合同，应承担不利后果。故原告应支付被告自2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额55000元。关于补发工资，已查明被告最后提供劳动的时间是2014年11月1日，被告最后领取工资的时间是2014年7月。因此，原告应向被告支付2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资15000元。关于经济补偿金，从双方提供的证据《辞职申请／审批／交接表》可以看出，被告提出离职的原因为“因公司不开展业务，原业务费用未报”，即被告提出离职系因为原告不开展业务，导致被告失去劳动条件，故被告提出辞职的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”的规定，因此，原告应向被告支付经济补偿金7500元。综上所述，原告要求不支付被告2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额、不支付2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资及不支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。对于原告增加的要求被告退还借支款15000元的诉讼请求，原审法院认为，原告的该项请求与本案不具有关联性，在本案中不予处理，原告可另行起诉。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司的诉讼请求；二、由原告苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司自本判决生效之日起五日内支付被告刘璟2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额55000元、2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资15000元及经济补偿金7500元，以上合计77500元。
原审判决宣判后，上诉人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决；二、改判上诉人不支付被上诉人2013年10月23日至2014年9月23日期间的二倍工资差额；三、改判上诉人不支付被上诉人2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资；四、改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。其上诉的主要事实及理由为：上诉人在被上诉人2013年9月23日入职时就与其签订了书面劳动合同，2014年5月20日又续签了合同，故上诉人不应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。即使原审法院不认可上诉人与被上诉人在2014年9月23日已签订过书面劳动合同的事实，也只能判决上诉人向被上诉人支付2013年10月23日起至2014年5月19日期间的二倍工资差额。二、被上诉人系因自身原因主动提出的辞职，故上诉人不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。三、被上诉人工作期间的工资，上诉人已经按时足额支付，故无须再向被上诉人支付2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资。四、原审认定上诉人月工资为5000元是错误的，根据双方合同约定，被上诉人的月工资为2000元。五、被上诉人原审申请出庭的证人与其有利害关系，证人证言不应采信。综上，原审认定事实不清且存在错误，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人刘璟答辩称：不认可上诉人的上诉主张，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据，经询问双方当事人对于原审法院审理确认的案件事实的意见，上诉人认为原审认定刘璟的工作岗位为业务经理错误，实际上刘璟的工作岗位是销售员。除此之外，对于原审认定的其余事实无异议，另补充：被上诉人入职时，上诉人就与其签订过书面劳动合同，约定月工资为2000元。
被上诉人不认可原审认定的上诉人与其于2014年5月20日签订劳动合同，其认为合同是其入职一年以后才签的，当时签的是份空白合同，具体签订时间其记不清楚。除此之外，被上诉人对于原审确认的其余案件事实无异议。另补充：上诉人的工资都是通过农信社发放，月工资为5000元。
对于上诉人所提事实异议，与被上诉人提交的《辞职申请/审批/交接表》记载相悖，本院不予确认。对于上诉人补充的事实，因无有效证据证实，本院不予确认。对于被上诉人所提事实异议，因无有效证据证实且与其自行签署的劳动合同记载相悖，本院不予确认。对于被上诉人补充的事实，有相关银行明细为证，本院予以确认。
经审查，本院对于原审审理确认的案件事实依法予以确认。另本院确认：上诉人与被上诉人于2014年5月20日签订的劳动合同中约定的月工资为2000元，被上诉人实际领取的月工资为5000元。
综合诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资、2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资以及解除劳动合同经济补偿金。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，被上诉人于2013年9月23日进入到上诉人处工作，上诉人于2014年5月20日才与被上诉人签订书面劳动合同，根据上述规定，上诉人应向被上诉人支付自2013年10月23日起至2014年5月19日止的二倍工资差额共计34080元，原审认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资正确，但计算应付金额时对于起止期间的认定有误，导致金额计算错误，本院予以纠正。二、对于2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资，上诉人作为用人单位，应当及时足额向劳动者支付工资，根据查明的事实，被上诉人最后领取工资的时间是2014年7月，上诉人并无有效证据证实此后的工资已经支付给被上诉人，故上诉人仍应向被上诉人支付2014年8月到11月的工资，上诉人就此提出的上诉主张不能成立，本院不予支持。三、对于经济补偿金，因在双方劳动关系存续期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的事实客观存在，且被上诉人在《辞职申请／审批／交接表》中也表明了其辞职原因。上诉人认为被上诉人系主动离职，故不应当支付经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定主要案件事实清楚，除对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间计算有误外，其余判决处理事实清楚，适用法律正确，本院对有误之处予以纠正，其余部分予以维持。上诉人提出的上诉主张中有事实及法律依据的部分，本院予以支持，其余部分予以驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院(2015)盘法民初字第234号民事判决；
二、由上诉人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司自本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘璟2013年10月23日至2014年5月19日期间的二倍工资差额34080元、2014年8月1日至2014年11月1日期间的工资15000元及经济补偿金7500元，以上合计56580元。
三、驳回上诉人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司的其他诉讼请求及其他上诉请求；
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州市日月幕墙装饰工程有限公司云南分公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 徐斌
二〇一六年二月二十二日
书记员 敖瑞