广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0802民初862号
原告广西汇源包装有限公司。
法定代表人黄文县，董事长。
委托代理人杨海华，原告员工。
委托代理人覃玉莲，广西诚济律师事务所律师。
被告周莉。
原告广西汇源包装有限公司诉被告周莉劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理。依法由审判员曾泽适用简易程序，于2016年4月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨海华、谢建叶、被告周莉的委托代理人林春丽到庭参加诉讼。周莉于2016年4月16日书面告知本院解除林春丽的代理权。原告于2016年4月19日书面告知本院解除谢建叶的代理权，并委托覃玉莲为诉讼代理人。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处工作算是兼职的，二个月工资扣除请假和旷工的应该是3000多元。原告大部分员工都签订了劳动合同，是被告不愿意签订劳动合同。贵劳人仲裁字（2016）第53号仲裁裁决书确认原、被告之间存在劳动关系没有事实根据，从而得出的结论必然是错误的。首先，原、被告双方并没有签订任何的用工合同或协议，原告公司员工名册中也未有被告名字。其次，原、被告没有劳动关系，所以不存在拖欠被告工资，仲裁委认定是错误的。被告是自行辞职的，并不是原告辞退被告。被告于2015年9月7日请假一天，9月8日、9日请假二天，9月10日请假半天，9月15日请一天，9月21日请假一天，9月22日、23日请假二天，9月24日、25日请假二天，9月26日请假一天，9月28日、29日请假二天，9月30日请假一天；10月2日至6日请假五天，10月6日请假一天，10月9日请假一天，10月19日至20日请假二天，10月22日请假一天，10月23日请假一天，10月24日至29日请假四天，10月30日、31日请假二天；其中的10月6日请假一天属于重复记录，事实上被告于2015年9月份请假13.5天，10月份请假16天。被告每月休息时间四天。月工资减去本月休息时间，缺一天就扣除一天工资。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、原告不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25517.24元给被告；2、原告不支付2015年9月1日至2015年11月11日的工资7000元给被告；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原、被告存在事实劳动关系。贵劳人仲字（2016）第53号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。原告应当支付未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元及支付拖欠工资7000元给被告。对请假记录簿真实性有异议。这是原告单方面出具的，不予认可。对仲裁工资计算方法无异议。
经审理查明，被告于2014年8月13日到原告处从事会计工作，原告与被告没有签定书面劳动合同，被告的固定工资每月3000元。被告于2015年10月21日以书面方式向原告提出辞职申请，原告于2015年11月11日找员工与被告完成交接工作，被告随即离开原告。被告于2015年12月29日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2016年2月28日作出贵劳人仲字（2016）第53号仲裁裁决书，原告不服仲裁，向本院提起民事诉讼。
庭审中，原、被告对仲裁裁决书确认的工资及计算方式没有异议。
另查明，原告尚未支付被告的2015年9月1日至2015年11月11日的工资。原告的“职工上班及请假记录本”上记录有：“被告于2015年9月7日请假一天，9月8日、9日请假二天，9月10日请假半天，9月15日请一天，9月21日请假一天，9月22日、23日请假二天，9月24日、25日请假二天，9月26日请假一天，9月28日、29日请假二天，9月30日请假一天；10月2日至6日请假五天，10月6日请假一天，10月9日请假一天，10月19日至20日请假二天，10月22日请假一天，10月23日请假一天，10月24日至29日请假四天，10月30日、31日请假二天。”被告在原告处担任会计工作期间，被告在原告的“职工上班及请假记录本”上书写“13.5天，17天”，原告主张是被告于2015年9月份请假13.5天，10月份请假16天，请假一天就扣除一天工资。被告虽然确认“13.5天，17天”是其书写，但否认是请假天数。还查明，原、被告对被告的法定休假没有争议。
再查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号）规定：2015年1月起贵港市职工最低工资每月1210元。
上述事实，有身份证、营业执照、辞职申请书、职工上班及请假记录本、仲裁裁决书及当事人陈述等证据为证，足以认定。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资问题。原告主张被告不愿意签订劳动合同，但未提供证据佐证，本院不予采信。被告于2014年8月13日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应当从用工之日起满一个月的次日（2014年9月13日）起至满一年的前一日（2015年8月11日）止每月要求原告支付二倍工资。2015年12月29日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会才受理被告的劳动仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告要求原告支付2014年12月以前的二倍工作差额，已过仲裁时效。原告应当支付被告二倍工资差额的期间为2014年12月1日至2015年8月11日，被告在上述时段的工资为3000元／月，因此，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为25517.24元（8×3000＋3000÷21.75×11），对被告请求超出25517.24元的部分，因没有法律依据，本院不予支持。二、关于被告请求原告支付赔偿金问题。被告因个人原因主动提出辞职，原告同意被告辞职，双方自愿解除劳动合同关系，被告请求原告支付赔偿金，依法无据，本院不予支持。三、关于被告请假问题。被告在原告处担任会计工作期间，被告在原告的“职工上班及请假记录本”上书写“13.5天，17天”，因被告书写“13.5天，17天”与原告记录被告请假天数基本相符合，应认定是被告对其请假的确认。由于10月6日请假一天属于重复记录，故应确认被告于2015年9月份请假13.5天，10月份请假16天。四、关于拖欠工资问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告于2015年9月1日至2015年11月11日除了请假外仍然在原告处正常上班，原告应当按上班天数足额向被告支付工资3448.25元（3000÷21.75×（21.75-13.5）＋3000÷21.75×（21.75-16）＋3000÷21.75×11）。被告要求原告支付7000元，超出3448.25元部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《中华人民共和国民法则》第五条的规定，判决如下：
一、原告广西汇源包装有限公司向被告周莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25517.24元；
二、原告广西汇源包装有限公司向被告周莉支付2015年9月1日至2015年11月11日的工资3448.25元；
三、驳回原告广西汇源包装有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告广西汇源包装有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院-
诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 曾 泽
二〇一六年五月二十九日
书记员 农燕新