湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01778号
上诉人（一审原告）：徐言平。
委托代理人：鲁俊峰，系湖北纬思律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：武汉金牛经济发展有限公司。住所地：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路*号。
法定代表人：陈厚忠，该公司董事长。
委托代理人：高伟，该公司员工。
委托代理人：赵德银，该公司员工。
上诉人徐言平为与被上诉人武汉金牛经济发展有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2015）鄂汉阳民三初字第00296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：徐言平系原武汉超前（集团）股份有限公司（以下简称超前集团）员工，2009年超前集团进行改制，2009年11月26日，超前集团与徐言平签订《企业解除与职工的劳动关系给予经济补偿协议书》，约定双方协商一致，同意解除劳动关系，超前集团给予徐言平经济补偿金61231元。徐言平在协议书上签名并摁印，超前集团在协议书上盖章。同日，超前集团发出终止（解除）劳动合同证明书，证明：因企业改制，依据武政办（2003）66号文及武汉超前（集团）改制职工的安置方案规定，我单位（超前集团）已于2009年11月30日终止（解除）与该劳动者（徐言平）的劳动合同。徐言平在证明书的存根联上签名并摁印，超前集团在证明书二、三联上盖章。超前集团改制后变更为武汉金牛经济发展有限公司（以下简称金牛公司）。2010年2月，徐言平与金牛公司建立了劳动关系，金牛公司为徐言平缴纳了社会保险。后徐言平担任金牛公司副总经理兼鄂州基地供应中心负责人。2014年5月3日至2014年5月13日，徐言平因腰椎疾病在武汉市中心医院住院10天，同年7月23日至8月2日、8月6日至9月4日，在湖北省中医院两次住院，共计38天。2014年9月3日湖北省中医院的出院记录上出院医嘱：休息四月。徐言平自离岗后，向金牛公司邮寄了四张病休证明，未到公司办理请假手续，金牛公司工作人员代替徐言平办理了请假手续。在劳动争议仲裁过程中，徐言平提交了湖北省中医院出具病休15天的休息证明，除此之外，至2014年11月月底，徐言平既没有办理继续病休手续或事假请假手续，也未到岗工作。金牛公司先后支付了2014年6月工资1003.19元、8月工资1497元（含7月工资748.5元）、9月工资748.5元、10月工资748.5元。
一审法院另查明：2015年5月5日，金牛公司发出金牛政（2014）3号任免决定，免去徐言平金牛公司副总经理，不再负责鄂州基地供应中心分管工作，就地安排工作。2014年6月17日，金牛公司工会发出金牛工（2014）0602号文，同意依据徐言平的病情和手续，依法给予病休期，并安排人员通知徐言平公司及工会的决议。2014年8月18日，金牛公司工会发出金牛工（2014）0801号文，作出决议：1、公司派人核实病情，依据法律规定维持医疗期；2、医疗期满，报公司同意后，调任徐言平至供应中心综合管理部部长一职；3、医疗期满后，仍拒不到岗的，按违反公司管理制度处理；4、公司及时将此决议通知徐言平。2014年11月25日，金牛公司发出金牛工（2014）1103号文，内容为：关于徐言平无视公司管理制度，借病拒不到岗的行为，严重违反公司人事制度，工会经讨论后，同意人力资源部如下建议，如徐言平12月1日仍拒不到岗，则按违反公司管理制度处理，解除其劳动合同关系。2014年12月1日，金牛公司作出金牛政（2014）1201号关于解除徐言平劳动关系的决定：“由于徐言平未办理任何请假手续，擅自离开公司，拒不到岗，严重违反了国家《劳动法》、公司《员工手册》等相关法律、规章制度的规定以及双方《劳动合同》的约定，现根据公司人力资源部的建议报告及工会的决议，作出如下决定：解除公司与徐言平的劳动合同关系。”2014年12月19日，金牛公司将解除劳动关系通知书邮寄送达了徐言平。徐言平于2015年3月25日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁令金牛公司支付徐言平：1、违法解除劳动合同双倍经济赔偿金228150元；2、解除劳动合同医疗补助费114072元；3、支付徐言平医疗期间医疗费用15155.26元；4、医疗期间欠发工资差额40884.8元。武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会2015年5月13日作出仲裁裁决书，裁决：1、金牛公司向徐言平支付差额病假工资1494.31元；2、驳回徐言平的其他仲裁请求。徐言平不服仲裁裁决，遂向一审法院起诉，请求：1、判决金牛公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金305087元（月均工资×工龄16年×2）；2、判决金牛公司支付徐言平解除劳动合同医疗补助费114407元（月均工资×12个月）；3、判决金牛公司支付徐言平医疗期间医疗费用15155.26元；4、判决金牛公司支付徐言平医疗期间欠发工资差额40884.8元；5、本案的诉讼费用由金牛公司承担。
一审法院再查明：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条第二项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；……”原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1995）236号）第一条第一项规定：“一、关于医疗期的计算问题：1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。”原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）309号），第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
一审法院认为：徐言平与金牛公司之间形成的劳动关系受法律保护。徐言平是否严重违反金牛公司的规章制度、金牛公司作出的解除劳动关系决定是否合法是本案的主要争议焦点。徐言平作为公司员工应当遵守金牛公司的规章制度。徐言平患病停止工作治疗休息享受国家规定的医疗期，依据徐言平的工作年限，徐言平的医疗期为6个月，即从2014年5月3日起至2014年11月2日止。但医疗期并非职工一患病即当然享有，仍应有医疗机构的诊断及病休证明为依据，且应向单位履行请假手续。徐言平离岗后除办理一次请假手续外，再未办理其他请假手续，此行为本身系违规行为，但金牛公司仍给予宽容，未追究徐言平不履行请假手续的错误给予其六个月的医疗期。医疗期满后，徐言平既不办理请假手续也不到岗工作，属旷工行为，严重违反了金牛公司的规章制度，金牛公司依据劳动法、劳动合同法及公司员工手册的规定，解除公司与徐言平的劳动关系，事实依据清楚，理由充分、正当，程序合法，不属违法解除劳动合同的情形。徐言平与金牛公司双方解除劳动关系后，徐言平要求支付医疗补助费，因支付医疗补助费是以劳动者患病或非因公受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为前提的，因此徐言平要求支付12个月医疗补助费的请求，无事实和法律依据，该院不予支持。金牛公司为徐言平缴纳了社会保险，徐言平因病住院及其他治疗享受了医保待遇，现徐言平要求支付医疗期医疗费用的请求，于法无据，该院不予支持。因徐言平的医疗期为6个月，金牛公司应按有关规定支付不低于最低工资标准的80%支付徐言平病假工资。金牛公司已支付徐言平2014年6月至11月病假工资合计4745.69元，但低于最低工资（1300元／月）的80%合计6240元，故该院部分支持补发徐言平差额病假工资的请求。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、金牛公司武汉金牛经济发展有限公司支付徐言平差额病假工资1494.31元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回徐言平的其他诉讼请求。本案诉讼费10元免交。
徐言平不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。徐言平称：一审法院未审理清楚金牛公司病假请假程序。我多次前往公司请假却被厂医拒绝。超前集团改制后变更为金牛公司，我的工龄应当连续计算。根据法律规定，劳动者医疗期满后不能胜任工作被解除，也应当有经济补偿。医疗期满后不能回岗位上班，显然是无法胜任工作，不能直接认定为旷工。徐言平请求：撤销原判，改判金牛公司向其支付医疗期间欠发工资差额40884.8元、违法解除劳动合同赔偿金305087元、解除劳动合同医疗补助费114407元、医疗期间医疗费15155.26元。本案诉讼费用由金牛公司负担。
金牛公司答辩认为：徐言平自2015年5月3日离开公司，我公司针对其情况，给他安排了6个月的休假，但其到了2015年11月3日仍未上班。我公司解除劳动合同合法有效。徐言平主张的医疗补助费应当经过鉴定。徐言平已经办理了医疗保险，我公司不应再支付医疗费用。我公司已经按规定向徐言平支付了医疗期工资。
二审审理过程中，徐言平与金牛公司均未提交新证据。
除一审法院查明“2015年5月5日，金牛公司发出金牛政（2014）3号任免决定”中，“2015年5月5日”应为“2014年5月5日”外，本院对原审查明的事实予以确认。另查明：徐言平2014年5月3日起未到金牛公司上班。
本院认为：本案争议的焦点为金牛公司解除与徐言平的劳动合同是否合法。
原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，徐言平与超前集团之间的劳动关系于2009年11月26日解除，其2010年2月与金牛公司建立的劳动关系属于新的劳动关系，而并非与超前集团之间劳动关系的延续。因此，根据上述规定，徐言平2014年在金牛公司工作期间不满五年，其可以享受的医疗期为6个月。徐言平自2014年5月3日起未到金牛公司上班，至2014年11月3日其医疗期即届满。此后，徐言平身体状况如能够胜任工作，应当立即回金牛公司上班，如不能胜任工作则应当及时办理请假或协商解除劳动合同等手续。但根据本案查明的事实，徐言平在医疗期满后既未到岗工作，也未办理请假手续，直至2014年12月1日金牛公司作出解除与徐言平之间劳动合同的决定，因此徐言平的行为应当认定为旷工。金牛公司基于徐言平长期旷工的行为解除双方之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，属合法解除劳动合同。徐言平请求金牛公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。
徐言平请求判令金牛公司向其支付医疗期内欠发的工资差额40884.8元。本院认为，原劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”一审法院依照最低工资80%的标准，判令金牛公司向徐言平支付病假工资的差额1494.31元并无不当。徐言平主张欠发的工资差额为40884.8元没有事实及法律依据，其不合理的请求部分本院不予支持。
徐言平还请求判令金牛公司向其支付解除劳动合同医疗补助费。原劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，徐言平的病情未经劳动鉴定委员会鉴定，其与金牛公司之间的劳动关系因徐言平的违纪行为而解除，故其该请求不符合上述规定，本院不予支持。
徐言平还请求判令金牛公司向其支付医疗期间的医疗费。由于金牛公司已经依法为其办理了医疗保险，徐言平主张由金牛公司承担其医疗费没有法律依据，其请求本院不予支持。
综上，徐言平上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐言平负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一五年十一月三十日
书记员 卢宇驰