贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0522民初7号
原告熊某某，男。
委托代理人徐开国，贵州圣伦达律师事务所律师。
被告黔西某某局。
法定代表人张某某，系该局局长。
委托代理人李志刚，贵州正哲律师事务所律师。委托权限为特别授权。
委托代理人杨某某，男。系黔西某某局职工。
原告熊某某与被告黔西某某局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员闫继月适用简易程序于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告熊某某及其委托代理人徐开国与被告黔西某某局的委托代理人李志刚、杨某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告熊某某诉称：我自1995年起受聘于被告黔西某某局，在工作过程中，被告将我变更为贵州省黔西县某某开发有限责任公司（以下简称某某公司）员工，但工作内容及场所等均未变动。2012年9月，被告公布员工名单时，我才得知被告非法变更用工主体的事实。同时，被告于2013年4月起停发我的工资，每月只发生活费500元，至2015年9月停发生活费、停缴社保费用。此事经黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁、经黔西县人民法院、毕节市中级人民法院、贵州省高级人民法院判决，确认我与被告之间的劳动关系成立。判决生效后，被告恢复我的工作和工资待遇，但拒绝补发2013年4月至今的工资，并将我按新入职员工试用期的工资及福利待遇对待，每月发放工资1200余元不等。为此，我向黔西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服黔劳（人）仲裁字[2016]135号仲裁裁决书，诉至法院，请求判决：1、按（2014）黔毕中民终字第1528号判决书计算我的工龄（按1995年8月计算）；2、按1995年入职员工现有工资福利待遇同工同酬恢复我的工资福利及待遇；3、被告为我补缴1995年8月至2016年6月五险两金费用；4、被告向我补发工资共计180278元；5、重新签订无固定期限劳动合同；6、被告按同届员工同工同酬标准补发我2016年6月1日之后的工资及福利待遇；7、被告赔偿我差旅费13800元；8、被告在中国某某电网社保查询中心及中国某某电网系统统一认证平台录入我的信息。
为支持自己的诉讼请求，原告熊某某在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、原告熊某某的身份证，用以证明原告的身份信息；
2、（2013）黔县民初字第1123号民事判决书、（2014）黔毕中民终字第44号民事裁定书、（2014）黔县民初字第784号民事判决书、（2014）黔毕中民终字第1528号民事判决书、（2015）黔高民申字第1348号民事裁定书、黔劳（人）仲裁字[2016]第135号仲裁裁决书及送达回证，用以证明被告未经原告同意于2009年将原告变更为某某公司的员工，经法院裁判确认原被告之间自1995年8月起存在合法劳动关系；
3、养老保险个人账户对账单，用以证明被告于1995年8月至2009年5月及2015年9月以后未给原告缴纳社保、某某公司于2009年5月至2015年9月未给原告缴纳社保；
4、原告熊某某工资卡2013年1月至2016年1月的明细表，用以证明争议发生后，某某公司从2013年4月至2015年9月，每月向原告发放生活费500元不等，自2015年9月后再未支付工资；
5、原被告签订的劳动合同及被告的答复，用以证明2016年6月1日被告重新使用原告；
6、熊慧的个人工资收入证明及部分员工的工资明细表，用以证明原告现在的薪酬标准远低于同等条件员工薪酬。
被告黔西某某局辩称：1、本案经过劳动仲裁前置程序，未经前置程序处理的不属于本案审理范围；2、原被告之间签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，约定内容没有违反法律规定，应当按照合同的约定予以执行；3、原告提出补发工资的要求，补发工资的前提必须是提供有效劳动，而原告不具备该条件；4、根据民诉法的规定，起诉内容应当准确，而原告的诉求中有几项不符合法律规定的起诉条件，关于五险两金不属于人民法院的受案范围，对于同届员工同工同酬的标准无具体指向，仅为一个概念，无具体数额，不具有可裁决性，对最后一项诉求，不属于民诉法规定的处理范围，也不符合劳动法处理劳动争议案件的相关规定，不具有可诉性。综上，结合原告的薪酬体系，我局是中国某某电网的下属子公司，应该按照中国某某电网公司总公司和贵州分公司的相关规定执行，而我局无定薪权，中国某某电网公司的薪酬标准实行的是岗位加级别制，故请求判决驳回原告的诉讼请求。
为使其抗辩理由成立，被告黔西某某局于举证期限内向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件各一份，用以证明被告的诉讼主体适格；
2、原告熊某某的社保缴纳情况，用以证明某某公司从2009年7月起为原告缴纳社保至2015年8月，被告从2016年6月起为原告缴纳社保；
3、原告熊某某2012年9月至2015年8月的工资领取情况，用以证明原告自2013年10月起没有上班而领取每月基本生活费673元；
4、贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则，用以证明被告的工资体系为岗位工资制，员工工资收入与岗位、级别挂钩；
5、劳动合同，用以证明原被告于2016年6月签订了书面劳动合同，对工资体系、工作岗位等作了明确约定，该合同是双方真实意思表示，内容合法，应当履行。
经庭审质证，对原告提交的上列证据，被告黔西某某局的质证意见为：对第1、2组证据不持异议；对第3组证据的真实性及证明目的无异议，指出：不属于人民法院的受案范围；对第4组证据的真实性无异议，对证明目的有意见，认为系因原告未提供劳动而发放的基本生活费；对第5组证据的真实性无异议，认为：合同及答复的内容是符合某某电网公司关于薪酬的规定，应当按照合同内容执行；对第6组证据熊慧的个人工资收入证明的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议，指出：工资收入证明是向信用社出具的，并且熊慧的岗位级别和职务与原告熊某某不同，不能以此作为同工同酬的依据；对工资明细表的真实性有异议，工资是由岗位加级别构成，更不符合原告主张同工同酬的概念。
对被告黔西某某局提交的上列证据，原告熊某某的质证意见为：对第1、5组证据无异议，对第2组证据的真实性无异议，对证明目的有意见，指出：只能证明某某公司缴纳社保的情况，不能证明被告为原告缴纳社保的情况；对第3组证据的真实性有异议，认为不符合工资领取情况，既无单位盖章，也无相关责任人签字，而原告实际领取到的工资与被告提交的工资领取情况表不符，更达不到证明被告未提供劳动的目的；对第4组证据的真实性有异议，认为达不到被告的证明目的。
经本院认证，被告黔西某某局提交的第5组证据系其个人制作，不能客观反映原告领取的工资情况，本院不予采信。原、被告提交的其余证据因来源合法、内容真实，并能证明其各自主张的相应事实，应作为定案依据予以采信，本院予以确认。
综合原、被告的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：1、原告的工资标准应如何认定；2、原告在本案中的诉讼请求能否得到支持。
经审理查明：原告熊某某于1995年8月经原黔西县某某水电站招用，具体负责该站所辖的协和、杨柳街上等地的抄表和收费工作，双方一直未签订书面劳动合同，工资由黔西县某某水电站按月发放300元不等。2000年10月25日，黔西县水利电力局成立黔西县地方电力总站，某某水电站、英雄桥电站等11个站所明确为其下设站所，原告成为黔西县地方电力总站集体所有制在编人员。2002年10月9日，黔西县地方电力总站撤销，其人、财、物、供电营业区及相关业务全部纳入黔西某某局统一管理，在册职工由黔西某某局统一安排、统一管理、合理使用，与该局职工享受同等待遇。在此期间，原告熊某某继续在某某水电站工作。2006年5月，黔西某某局将熊某某安排到直属其管理的英雄桥电站继续负责发电工作，工资调整为600元左右。2009年6月，被告在未明确通知原告并征求其个人意见的情况下，将原告安排为其指定的某某公司员工，并以某某公司为用人单位为原告代办了养老保险手续和工资卡，未向原告发放社保证，也未签订任何书面劳动合同，某某公司将代扣代缴保险费后的工资按月转入原告工资卡，期间原告仍在英雄桥电站工作。2010年8月，被告与某某公司协商，将熊某某安排到其直属的太来变电站负责安全保卫工作。2012年6月，原告又被安排到城关供电所从事线路检修、抢修工作。2012年9月，被告黔西某某局公布其内部职工名单时，原告熊某某发现名单中无其个人名字，遂以被告侵害其合法权益为由，于2013年3月20日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。2013年5月9日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲案[2013]第53号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年5月30日向本院提起诉讼，要求确认原被告之间的劳动关系成立。本院于2013年10月14日作出（2013）黔县民初字第1123号民事判决书，判决：确认原告熊某某与被告黔西某某局成立劳动关系。宣判后，被告黔西某某局提起上诉，毕节市中级人民法院于2014年3月10日以“原审判决认定事实不清”为由作出（2014）黔毕中民终字第44号民事裁定书，裁定发回重审。2014年8月7日，本院作出（2014）黔县民初字第784号民事判决书，判决：确认原告熊某某与被告黔西某某局成立劳动关系。被告再次提起上诉，毕节市中级人民法院于2014年12月19日作出（2014）黔毕中民终字第1528号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。此后，被告向贵州省高级人民法院申请再审，贵州省高级人民法院于2015年11月12日作出（2015）黔高民申字第1348号民事裁定书，裁定驳回黔西某某局的再审申请。判决生效后，黔西某某局于2016年6月1日恢复与熊某某之间的劳动关系，并签订了《劳动合同》，合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止，该合同第四条约定“甲方（黔西某某局）应根据本单位的工资制度，确定乙方（熊某某）工资标准”。之后，黔西某某局确定熊某某为该局协和供电所营配一般配网综合初级作业员。
2016年9月7日，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决黔西某某局：1、向其补发2012年9月至2015年5月工资224706.67元；2、为其补缴2012年9月至2015年6月五险两金费用；3、赔偿其差旅费损失13800元；4、按照1995年同期入职员工现有工资福利待遇同工同酬恢复其工资福利待遇；5、其工龄从1995年3月起计算。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出黔劳（人）仲字[2016]135号仲裁裁决书，裁决:一、黔西某某局自2016年6月起确定熊某某岗位工资为954元、资历工资264元、其余工资（月度绩效工资、绩效浮动奖、加班工资）按照黔西某某局工资分配制度执行；二、由黔西某某局支付熊某某自2013年1月至2013年9月期间9个月工资差额部分共计1212.57元；三、驳回熊某某的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求如前所判。
另查明，某某公司2012年支付熊某某9月工资1175.15元、10月工资246.16元、11月工资1025.16元、12月工资1174.8元，共计3620.27元；2013年支付熊某某1月工资1343.6元、2月工资1433.6元、3月工资1043.6元、4月工资153.6元、6月工资548.6元、8月工资853.6元、5月、7月、9月至12月工资均为653.6元，全年共计9298.2元；2014年每月支付熊某某工资653.6元，共计7843.2元；2015年1月至9月每月支付工资648.2元，共计5833.2元。2013年10月至2016年5月，原告熊某某未正常上班。2009年6月1日至2015年9月，某某公司为原告缴纳养老保险费，2016年6月起由黔西某某局为原告缴纳社会保险费。黔西某某局工资结构为岗位工资、资历工资（12元/年）、保留工资、月度绩效工资、绩效浮动奖、加班工资等，黔西某某局核定熊某某2016年6月工资为1129元，其中岗位工资531元、月度绩效工资598元。
本院认为，原告熊某某与被告黔西某某局之间的劳动关系已经判决生效的法律文书予以确认，黔西某某局已于2016年6月恢复原告熊某某的工作，且双方已重新签订书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示，内容亦未违反法律规定，双方均应按照合同的约定履行各自的义务。双方签订的《劳动合同》第四条约定原告的工资标准根据黔西某某局的工资制度进行确定，故原告的工资标准如何确定系黔西某某局的内部管理制度，不应由人民法院予以确认，且原告要求按照同工同酬工资待遇确定其工资标准，但对同工同酬无具体指向，也无充分证据证明同工同酬的具体金额，属诉讼请求不明确，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，对原告提出的第2、6项诉讼请求，本院不予支持。原告提出的第3、8项诉讼请求，要求被告补缴五险两金及在中国某某电网社保查询中心及中国某某电网系统统一认证平台录入其个人信息，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。对原告的第7项诉讼请求，要求被告赔偿其差旅费13800元，因无事实及法律依据，本院不予支持。对原告提出的第5项“要求被告重新签订无固定期限劳动合同”的诉讼请求，因原告已与被告重新签订了劳动合同，且原告在仲裁程序中未提出该申请，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告的此项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告可向黔西县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原、被告之间的劳动关系已经判决生效的法律文书确认起始时间为1995年8月，原告工龄的认定应由相关行政管理部门进行确认，不属于人民法院的处理范围，故对原告的第1项“按1995年8月计算其工龄”的诉讼请求，本院不予支持。原告在诉状中主张其2012年9月至2016年6月1日的工资损失为180278元，其计算损失的起始时间为2013年4月1日，故对其要求补发工资的时间应从2013年4月1日开始计算。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分”的规定，因原告熊某某于2013年10月至2016年5月未提供劳动，其要求补发此期间的工资的主张于法无据，本院不予支持。2013年4月至2013年9月（共6个月），原告共领取工资3516.6元，平均每月586.1元，低于2013年黔西县月最低工资标准950元，每月工资差额为363.9元，故被告黔西某某局应补足原告2013年4月至2013年9月的工资差额共计2183.4元（363.9元×6个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告黔西某某局于本判决生效之日起十日内支付原告熊某某2013年4月至2013年9月期间的工资差额共计2183.4元；
二、驳回原告熊某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔西某某局负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 闫继月
二〇一七年四月一日
书记员 刁英杰