江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终628号
上诉人（原审原告）：熊家乐，男，1971年12月19日生，汉族，南昌市人，住江西省南昌市桑海经济技术开发区。
委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南昌市公安局新建分局交通管理大队（原新建县公安局交通警察大队），地址：南昌市新建区长堎开发区工业一路，组织机�代码证：01453572-7。
负责人：黄明，职务：该大队大队长。
委托诉讼代理人：陈建国，江西赣兴律师事务所律师。
上诉人熊家乐因与被上诉人南昌市公安局新建分局交通管理大队劳动争议纠纷一案，不服江西省新建县人民法院（2015）新民一初字第398号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人熊家乐及其委托诉讼代理人欧阳承惟，被上诉人南昌市公安局新建分局交通管理大队的委托诉讼代理人陈建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人熊家乐上诉请求：1、撤销江西省新建县人民法院（2015）新民一初字第398号民事判决第二项、第三项；2、依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金20340元、未休年休假的加班工资4733.79元；3、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人辞退上诉人没有合法理由，其无故辞退行为违法，应当向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、上诉人请求支付2012年7月以前的未休年休假工资没有超过诉讼时效。《调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效的限制，故一审法院仅支持一年的未休年休假工资有误。三、一审法院计算2014年9月至2015年9月的未休年休假工资有误。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，一审法院没有按照三倍计算错误。
被上诉人南昌市公安局新建分局交通管理大队辩称：上诉人多次在互联网上发布有损公安机关形象的言论，经�次劝阻无效，其行为已严重违反了被上诉人的相关管理制度，造成极大负面影响，我方解除劳动合同合理合法，无需支付经济补偿。有关年休假，首先，上诉人从未提出过休年假的申请；其次，上诉人自进入大队工作后，每年都以各种原因进行了休假，其实际每年的休假时间已经远远超过了法律规定的年休假期限；另外，休假日安排加班被上诉人都已经支付了加班工资。所以，不存在需要向上诉人支付未休年休假的加班工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院对其诉请不予支持。
熊家乐向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付2015年9月的工资1455元；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20340元；3、依法判决被告向原告支付未休年休假的加班工资4733.79元；4、依法判决被告为原告补办基本医疗保险费用和失业保险费用；补缴2011年6月至2015年9月期间的医疗保险费用和失业保险费用；补缴2011年6月至2014年5月期间的基本养老保险费用；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2011年6月，原告经招聘进入被告新建县公安局交通警察大队处秘书科从事文秘工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资通过中国工商银行代发转入原告熊家乐账户（账号：62×××28）。2015年9月23日，被告因原告多次在其个人微信、微博、互联网上发布有损政府和公安局形象的言论，经多次劝告无效后，经被告新建县公安局交通警察大队领导开会研究决定，以原告严重违反了《新建县公安局警务辅助人员管理规定》中多项规定为由将原告辞退。
另查明，原告熊家乐向新建区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、依法判决被告向原告支付2015年9月的工资1975元；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20340元；3、依法判决被告向原告支付未休年休假的加班工资4733.79元；4、依法判决被告为原告补办基本医疗保险费用和失业保险费用；补缴2011年6月至2015年9月期间的医疗保险费用和失业保险费用；补缴2011年6月至2014年5月期间的基本养老保险费用。新建区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决为1、被告新建县公安局交通警察大队一次性支付原告2015年9月份工资人民币1455元；并到新建区社会保险经办机构为原告补办基本医疗保险及失业保险手续，补缴2011年6月至2015年9月的基本医疗保险费和失业保险费中应由用工单位承担的部分，补缴金额以社会保险经办机构核算为准；2、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假加班工资及补缴2011年至2014年5月基本养老保险费的请求事项。原告不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
还查明，原告熊家乐在2015年8月26日左右因送女儿上学及考取驾照共休息5天；被告向法庭提供了一份2015年10月份发放9月份的加班工资表，显示已发放原告加班工资480元。原告2014年9月-2015年9月份的月平均工资为2437.91元；被告未向法庭提交原告休年休假的请假材料。
一审法院认为：劳动者为单位提供劳动服务，单位应为其发放工资报酬等，工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。庭审中，被告新建县公安局交通警察大队明确表示对原告未进行考勤，亦无法提供考勤记录等相关证据，其应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付9月份1455元符合规定，原审法院予以支持。根据法律规定，�重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告因多次以“明月清风”的微信名称和本人姓名，在微信、微博、互联网上发布有损政府形象和公安局形象的言论，经被告新建县公安局交通警察大队人员多次劝告无效，其行为已经严重违反了《新建县公安局警务辅助人员管理规定》中多项规定，已达到法律规定中用人单位可以解除劳动关系的条件，属合法行为，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张原审法院不予支持。根据规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满一年不满10年的，年休假为5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职�正常工作期间的工资收入。庭审中，被告辩称原告在2015年8月26日左右因送女儿上学及考取驾照共休息5天，仅提供了网上打印件（原告该期间在外地发表的材料）及证明一份，被告还向法庭提供了一份2015年10月份发放9月份的加班工资表，显示已发放原告加班工资480元，上述材料不能直接反映系原告休年休假的材料，其并未提交原告向单位请假休假的假条及批条，庭审中被告认可原告在工作期间存在加班情形，故其提供的加班工资480元也只能证实是被告加班的报酬，且原告陈述其该5天休息系通过平时加班进行调休的，故原告主张要求支付未休年休假的工资，原审法院仅支持2014年9月份-2015年9月份未休年休假的工资，原告主张2014年9月份之间的部分已经超过了诉讼时效，原审法院不予支持；因原告2014年9月-2015年9月份的月平均工资为2437.91元，其应计算为2437.91元/月÷21.75�×5天=560.43元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《社会保险费征缴暂行条例》，为职工办理社会保险是行政部门的职权，不是人民法院审理的范围，故原告诉请应为被告补办基本医疗保险手续和失业保险手续、补缴医疗保险费、失业保险费及基本养老保险费的诉讼请求，原审法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、被告新建县公安局交通警察大队在本判决生效之日起十日内一次性支付原告熊家乐2015年9月份工资人民币1455元；二、被告新建县公安局交通警察大队在本判决生效之日起十日内一次性支付原告熊家乐2014年9月-2015年9月份未休年休假工资人民币560.43元；三、驳回原告熊家乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新建县公安局交通警察大队承担。
二审中，上诉人熊家乐提供一份2016年9月18日与副大队长徐鹏谈话的录音整理材料，本院组织当事人进行了证据质证。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院二审另查明，新建县公安局交通警察大队与南昌市公安局新建分局交通管理大队的组织机构代码证均为01453572-7，新建县公安局交通警察大队的有效期从2015年1月12日开始，南昌市公安局新建分局交通管理大队的有效期从2015年12月15日至2019年12月14日。
本院认为，上诉�多次以明月清风的微信名或本人姓名在微信、微博和互联网网页上发表不当言论，给政府和公安机关造成不良社会影响，严重违反了《新建县公安局警务辅助人员管理规定》，一审法院据此对违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持并无不妥。应休未休年休假，按照日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因被上诉人已支付了熊家乐正常工作期间的工资收入，故其主张的未休年休假的加班工资实质上是另外200%的额外补偿，不属于拖欠的劳动报酬，仍然要受一年仲裁时效的限制。因此，一审法院根据被上诉人在一审开庭审理时提出的时效抗辩，依法认定2014年9月份之前的未休年休假工资已过诉讼时效并无不当。鉴于被上诉人未提供充分证据证明其在2014年9月至2015年9月已安排熊家乐休年休假或按300%的日工资收入支付了未休年休假的工资，故本院对该期间的未休年休假工资予以支持，金额应当计算为2437.91元÷21.75×5×200％＝1120.88元。因此，一审法院对未休年休假工资的金额计算有误，应予纠正。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持江西省新建县人民法院（2015）新民一初字第398号民事判决第一项；
二、撤销江西省新建县人民法院（2015）新民一初字第398号民事判决第三项；
三、变更江西省新建县人民法院（2015）新民一初字第398号民事判决第二项为被上诉人南昌市公安局新建分局交通管理大队于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人熊家乐2014年9月至2015年9月未休年休假工资人民币1120.88元；
四、驳回上诉人熊家乐的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由被上诉人南昌市公安局新建分局交通管理大队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 琳
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 陶敏丽