丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1102民初2386号
原告：浙ＸＸ风环境股份有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区通济街**号。
法定代表人：金贤松。
委托代理人（特别授权）：吴汝锋，浙江博翔律师事务所律师。
被告：柯希江。
原告浙ＸＸ风环境股份有限公司为与被告柯希江劳动争议纠纷一案，于2016年4月20日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘战飞独任审判，同年5月24日公开开庭进行了审理。原告浙ＸＸ风环境股份有限公司的委托代理人吴汝锋到庭参加诉讼，被告柯希江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙ＸＸ风环境股份有限公司诉称：被告因与原告劳动争议纠纷一案，于同年丽水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会于2016年3月15日作出裁决如下：一、被申请人浙ＸＸ风环境股份有限公司于本裁决书生效之日起向申请人柯希江支付工资4175元；二、被申请人浙ＸＸ风环境股份有限公司于本裁决生效之日向申请人支付经济补偿金6250元；三、驳回原告申请人柯希江的其他仲裁请求。裁决书于2016年3月31日送达原告门口签收，原告不服上述裁决，依法向本院提起诉讼。原告浙ＸＸ风环境股份有限公司认为：一、原告已足额支付被告试用期工资，无需补付工资。根据双方劳动合同第六条第3款的约定，被告试用期工资每月发11000元，原告已发放到位，未曾拖欠。被告试用期表现不符合录用条件被解除合同，虽然劳动合同是年薪制，但鉴于双方对试用期工资有特别约定，应当遵从特别约定按每个月11000元计付工资；二、被告系试用期表现不符合录用条件，原告根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。为此，请求判令：一、原告无需向被告支付工资4175元；二、原告无需向被告支付经济补偿金6250元。
被告柯希江答辩称：一、依据《劳动合同书》第六条第3款约定为：“对乙方实行年薪制，乙方第一年为年薪15万元。其中试用期3个月每月发11000元；以后按每月10000元发放，剩余部分在次年4月份全部一次性发放”。第4款约定为：“如乙方中途离职，按本年度实际工作月份（时间）补发年薪的差额（按每月2500元计算）”。其中第3款中试用期3个月每月发11000元是指发年薪的一部分，而不是试用期工资的标准，应与第4款相结合来确定。二、本人已经在原告处上班超过了试用期，此时已经不能以试用期不合格为由解除劳动合同。依据《劳动合同书》第一条约定：“试用期为3个月，2015年8月22日至2015年11月21日），原告告知解除劳动合同意向时间为2015年11月23日，已超过法律规定的时限。被告从上班起到离开公司都是全勤的，过了试用期，又没有和被告协商一致，属于非法解除劳动合同，依法应向被告支付经济补偿金。
原告为支持其诉讼主张提供如下证据：一、原告营业执照、法定代表人身份证明；二、被告公民身份证；三、丽劳人仲案字（2015）第0866号仲裁裁决书；四、邮件详情及网页截图一份，待证原告于2016年3月31日签收劳动仲裁裁决书，原告在4月12日起诉符合起诉期限规定；五、劳动合同书；六、考核表一份；七、处警证明一份；八、签到表及例会纪要；九、原告管理软件截图一份；十、被告投送的应聘简历一份。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据一、二、三、四、五，三性无异议；对证据六，有异议，系原告事后伪造的，公司所有的管理人员都是没有考核表的，如果被告评分这么低，那么就不可能拿到每月的全额考核奖；对证据七，真实性无异议，但是这不能证明被告2015年11月23、24日不能上班；对证据八、九，有异议，也不能证明被告2015年11月23、24日不能上班；对证据十，真实性有异议，被告提交的简历中的年龄并没有造假，这份系原告修改过的。
被告为支持其抗辩主张提供如下证据：一、劳动合同；二、2015年8月、9月、10月、11月出勤记录；三、离职表；四、2015年8、9月工资条共三张，其中一张为被告妻子的；五、2015年10月29日与金贤松的交谈记录；六、2015年11月22日、23日与金贤松的文件发送、交谈记录；七、2015年10月13日金贤松与被告的交谈记录；八、2015年10月13日被告将自己起草的《青风环境股份有限公司问题分析及建议解决方案》发送给金贤松的记录；九、《青风环境股份有限公司问题分析及建议解决方案》、《青风环境股份有限公司股权激励计划》；十、2015年11月23日与金贤松的通话录音；十一、与李庆通话记录；十二、仲裁裁决书。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据一，真实性无异议，对待证事实有异议，从合同约定的本意看，不能得出被告的待证事实，试用期的待遇通常都是与正式聘用的待遇有差别的，故原告在试用期期间特别按照试用期工资1.1万元是符合约定的；对证据二，无原件无法确认，且对于其中证明的上班期间，根据原、被告双方提供的证据看，在试用期届满时解决合同的事实时有相应的证据予以佐证。2015年11月23日上午已经通知解除了劳动合同，被告是2015年8月22日入职，本来是21日试用期满，但是2015年8月22日是休息日，休息日后第一天原告就向被告提出了解除合同，至于为何会有打卡记录是因为被告自行打卡；对证据三，离职表可以证明解除劳动合同是经过原、被告确认的，也有明确的工资核算内容，且其中核算清楚的工资原告已经支付给被告方，实际上双方的纠纷已经结清了；对证据四，无异议；对证据五，有异议，这份证据不能完全反应工资发放情况；对证据六，其中涉及的情况有异议，2015年11月22日是周日，故原告法人是在23日上班后通知被告方。股权激励计划与本案没有关联性。对证据七有异议，双方对试用期的约定应当以劳动合同为准。证据八、九、十，不能证明是被告所著，且与本案无关联性；对证据十一、十二，真实性不予确认，内容和本案无关；对证据十三，三性无异议。
本院对原、被告提供的证据认证如下：对原告提供的证据一、二、三、四、五、七、九，三性予以认可；证据六、八、十，关联性本院不予认可。对被告的证据一、二、三、十三，三性予以认可；证据四、五、六、七、八、九、十、十一、十二，关联性本院不予认可。
经审理本院认定事实如下：被告柯希江于2015年8月22日进入原告浙ＸＸ风环境股份有限公司从事人力资源经理工作。并于同年9月8日签订《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为三年，自2015年8月22日起至2018年8月21日止。试用期为3个月，自2015年8月22日起至2015年11月21日。对被告实行年薪制，被告第一年为年薪15万元。其中试用期3个月每月发11000元；以后按每月10000元发放，剩余部分在次年4月份全部一次性发放。如被告方中途离职，按本年度实际工作月份（时间）补发年薪的差额（按每月2500元计算）”。2015年11月23日上午11时原告方通知被告解除劳动合同，2015年11月25日原、被告双方解除劳动合同并对工资进行结算，被告柯希江签字予以确认。丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案字[2015]0866号仲裁裁决书，后原告对裁决不服起诉至法院。
庭审后，本院分别征询了原、被告双方的调解意见，但双方意见悬殊而调解未果。
本院认为：原、被告间原存在劳动关系。根据被告提交的离职表，原、被告于2015年11月25日已解除劳动合同关系，并对工资进行结算，被告柯希江签字确认并认可已收到工资款20068.2元。原、被告双方对工资的结算及支付系当事人真实表示，故原告诉请无需向被告支付工资4175元，有事实和法律依据，本院予以支持。原告认为解除合同系被告试用期到期经考核不符合录用条件，但未能举证证明被告在试用期内被证明不符合录用条件的事实，应承担举证不能的法律后果。原告庭审中亦认可离职表系双方协商一致解除合同，结合被告的工作年限，原告应向被告支付0.5个月工资标准的经济补偿金6250元（0.5个月×12500元/月），故原告诉请要求无需向被告支付经济补偿金6250元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、原告浙ＸＸ风环境股份有限公司无需向被告柯希江支付工资4175元；
二、原告浙ＸＸ风环境股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告柯希江经济补偿金6250元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙ＸＸ风环境股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 刘战飞
二〇一六年五月二十七日
代书记员 夏金涛