广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2995号
上诉人（原审原告，互诉被告）深圳市公明田寮股份合作公司，住所地深圳市宝安区公明街道办田寮村委办公大楼（办公场所）。
法定代表人麦杰华，公司总经理。
委托代理人唐晓华，广东法迈律师事务所律师。
委托代理人沈传虎，广东法迈律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告，互诉原告）李汉城，身份证住址广东省五华县。
委托代理人万学作，广东君言律师事务所律师。
上诉人深圳市公明田寮股份合作公司（以下简称公明田寮公司）与上诉人李汉城因追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第262号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实部分清楚，本院予以确认。
本院认为，李汉城与公明田寮公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于公明田寮公司应否支付李汉城加班工资、未休年休假公司以及高温津贴。
关于加班工资问题。劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付及考勤情况承担举证责任。本案李汉城于2015年7月提起劳动仲裁，故公明田寮公司对李汉城主张的2007年6月1日至2013年6月期间的工资支付及考勤情况无需承担举证责任。因公明田寮公司提交了李汉城2013年5月至2015年5月的工资表及考勤表，故李汉城应就其2007年6月1日至2013年4月30日存在加班的事实承担举证责任。因李汉城提交的2009年1月至2013年5月期间的消防编制值班表无公明田寮公司的签章，公明田寮公司对此亦不予认可，且其提交的录像资料不能与该段时间的值班表相佐证，故不足以证明李汉城在上述期间存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。本院对李汉城主张的2007年6月1日至2013年4月30日期间的加班工资均不予采信。关于2013年5月至2015年5月期间的加班工资问题。本院认为，公明田寮公司提交的工资表显示有平时及周末加班工资，故可以印证李汉城在上述期间确实存在加班的事实，公明田寮公司应就上述期间的加班时间承担举证责任。因公明田寮公司提交上述期间的考勤表未经李汉城签名确认，李汉城对此亦予以否认，故不能排除系单方制作的可能性，故本院对该考勤表的真实性不予采信。李汉城在仲裁阶段主张其上班时间为白班上午9点到下午6点，夜班是晚上7点到第二条早上9点，几乎天天上班；在一审阶段则主张白班是全体都要上班，夜班是3个班轮流上班，一个月至少上10个夜班；二审阶段则主张白班上班8小时，夜班加班8小时，晚上从19点开始值班，在岗位上一直要到24点，之后开始可以睡觉，若有事公司会随时通知。本院认为，李汉城在仲裁阶段与一、二审阶段关于其加班时间的陈述均不一致，与其提交的消防编制值班表显示的值班时间亦不一致，故本院对李汉城主张的加班时间亦不予采信。本院根据李汉城及公明田寮公司的陈述，结合李汉城的岗位性质，酌定李汉城每月平时加班7天，每天4小时；每月周末加班4天，每天8小时；2013年法定节假日加班3天，2014年法定节假日加班5天，2015年法定节假日加班2天，每天8小时。经核算，李汉城2013年5月至2015年5月平时加班工资为：10625.52元（1600÷21.75÷8×4小时×7天×9个月×150%+1810÷21.75÷8×4小时×7天×13个月×150%+2030÷21.75÷8×4小时×7天×3个月×150%）；2013年5月至2015年5月周末加班工资为：16191.26元（1600÷21.75×4天×9个月×200%+1810÷21.75×4天×13个月×200%+2030÷21.75×4天×3个月×200%）；2013年5月至2015年5月法定节假日加班工资为：2470.28元（1600÷21.75×3天×300%+1810÷21.75×5天×300%+2030÷21.75×2天×300%）。综上，李汉城2013年5月至2015年5月应得工资为：73307.06元（1600×9个月+1810×13个月+2030×3个月+10625.52元+16191.26元+2470.28元）；公明田寮公司已支付工资60079元，故还需支付工资差额13228.06元（73307.06-60079）。原审判决对此认定及计算错误，本院予以纠正。
关于2013年度及2014年度未休年休假工资问题。公明田寮公司未能举证证明已安排李汉城在上述期间休年休假或已向李汉城发放上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。公明田寮公司主张李汉城的入职时间是2004年，并非1997年，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。本院根据民事诉讼优势证据规则，采信李汉城提交的工作证显示的发证日期，认定李汉城的入职时间为1997年8月13日，其在上述期间可休年休假天数为30天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故李汉城离职前十二个月的平均工资为1865元【（1810×9个月+2030×3个月）÷12】，故公明田寮公司应支付李汉城2013年度及2014年度未休年休假工资5144.83元（1865元÷21.75天×30天×200%）。原审判决对此认定及计算错误，本院予以纠正。
关于高温津贴问题。公明田寮公司未提交证据证明其已采取措施为李汉城工作场所降温至法定要求，故应承担举证不能的不利后果。李汉城主张的2013年度高温津贴已过时效，本院对此不予支持。原审判决公明田寮公司应支付李汉城2014年度高温津贴750元并无不当，本院予以维持。
关于足额补买养老保险问题，因该项诉请不属于劳动争议审理范围，李汉城可另寻法律途径解决，本院对此不予处理。
综上，上诉人公明田寮公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人李汉城的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实部分有误，适用法律部分不当，处理部分欠妥，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第262号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第262号民事判决第一项为：上诉人深圳市公明田寮股份合作公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李汉城2013年5月1日至2015年5月30日期间平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计人民币13228.06元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第262号民事判决第三项为：上诉人深圳市公明田寮股份合作公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李汉城2013年度及2014年度未休年休假工资人民币5144.83元；
四、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第262号民事判决第四、五项；
五、驳回上诉人深圳市公明田寮股份合作公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人李汉城的上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，上诉人深圳市公明田寮股份合作公司已预交，由上诉人深圳市公明田寮股份合作公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 叶云(兼)
附法律法规条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。