北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第511号
原告张永华，女，1963年10月12日出生，公民身份号码×××。
被告北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心，住所地北京市门头沟区门头沟路47号、门头沟区城子桥东街**号。
主要负责人高学兵，院长。
委托代理人李桂文，女，1962年9月21日出生，北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心副院长，住北京市门头沟区绿岛水岸**号楼*单元****室。
委托代理人郝永芳，北京市亚太律师事务所律师。
原告张永华诉被告北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心（以下简称东辛房卫生服务中心）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员文利独任审判，公开开庭进行了审理。原告张永华，被告东辛房卫生服务中心的委托代理人郝永芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张永华诉称，我于1990年开始从事临床医疗工作，1995年进入北京京煤集团总医院门矿医院（以下简称门矿医院）工作，在职期间，院领导和同事均排挤我，说我性格不好，不能胜任内科临床工作。2014年，门矿医院改名为东辛房卫生服务中心，同年1月13日，我与副院长李素文因工作发生肢体冲突，李素文扩大事端，打110报警，此后，东辛房卫生服务中心以派出所未结案为由，不给我提供岗位，停发、扣发我工资，并将我从内科临床医疗岗位调离，让我在社区科录入档案数据。工作期间，同事们也排挤我，我的精神受到极大伤害。因双方劳动争议，我曾提起仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求东辛房卫生服务中心：1、支付我2014年1月份等级工资1167.70元，餐补140元，2014年1月份至12月份的奖金差额9393.85元；2、支付我拖欠上述工资及奖金的经济补偿金2657.38元；3、赔偿我精神抚慰金10000元；4、将工作岗位调整至内科临床岗位。
被告东辛房卫生服务中心辩称，一、2014年1月13日之后，张永华与主管副院长李素文发生肢体冲突，此后，张永华不能正常出勤并工作，后张永华被鉴定为限制刑事责任能力人，按照我院的薪酬调整方案、奖金分配及考核办法，我院考虑其实际情况，按照其实际工作量和考勤，对其发放工资和奖金，未扣发其工资、奖金，不同意支付工资、奖金及经济补偿金；二、我院始终以维护员工的合法权益为原则，考虑员工的实际情况安排工作岗位，未对其造成精神损害，精神损害抚慰金也不是劳动争议案件给付项目，不同意支付精神损害抚慰金；三、张永华的身体及精神状况不适宜在内科工作，且其未参加2014年执业医师考核，不同意恢复其内科临床工作岗位。综上，我院同意仲裁裁决结果，不同意张永华的诉讼请求。
经审理查明，1995年11月，张永华到门矿医院工作，双方于2006年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定岗位为医疗岗位，2013年12月以前，张永华曾在内科、社区科进行调动。2013年11月27日，东辛房卫生服务中心决定将张永华调入内科，由主管院长负责安排工作，各项成本暂且不计入内科，三个月后根据情况再进行调整。2013年12月，张永华到内科工作。张永华的工资由等级工资、工龄工资、营养费、房补、洗理费、班餐补贴、月奖金、防暑费等构成，东辛房卫生服务中心每月20号左右通过转账形式支付张永华上月奖金、班餐补贴、本月等级工资及其他项目工资。2014年1月，门矿医院更名为东辛房卫生服务中心。2014年1月13日，张永华与东辛房卫生服务中心副院长李素文因工作原因发生肢体冲突，张永华将李素文打伤，李素文报案，双方纠纷经东辛房派出所处理。处理期间，北京市公安局强制治疗管理处司法鉴定中心对张永华进行鉴定，经鉴定，张永华为脑外伤后综合征，其在2014年1月13日实施违法行为时受疾病影响，辨认和控制能力削弱，评为限制责任能力。
关于张永华2014年1月、2月出勤情况及工资发放情况，
东辛房卫生服务中心主张，张永华自与李素文发生冲突后至2014年2月底未上班，其未提供假条，考虑其实际情况，将其未出勤作为事假处理，对其工资，按照《2012年职工薪酬调整方案》，按照其未出勤天数扣发了其2014年1月的级别工资及班餐补贴，因其无工作量，故未向其发放2014年1月、2月奖金。张永华主张，因其与院领导打架，医院将其病人分配给其他医生，不让其上班，故其未上班，期间，其曾多次到医院询问工作安排，要求提供岗位，东辛房卫生服务中心不应扣发其上述月份工资、奖金。东辛房卫生服务中心就其主张提供：1、考勤表，张永华自2014年1月13日后考勤为空白，仅有姓名一栏，张永华对考勤表的真实性不予认可；2、《2012职工薪酬调整方案》、工资表。《2012职工薪酬调整方案》载明职工事假工资按照缺勤天数扣发（本人岗位工资除以当月的法定出勤天数计算），工资表显示2014年1月等级工资为1983.3元，班餐补贴为70元，其他月份等级工资为3150元。班餐补贴根据当月出勤天数，每天10元。张永华称没有见过《2012职工薪酬调整方案》，对其真实性不予认可，对工资表的真实性予以认可；3、会议记录、谈话笔录，张永华对会议记录、谈话笔录的真实性认可。2014年1月21日，东辛房卫生服务中心领导召开会议，会议提及“张永华现在没有什么事情，大家都知道她被警察带走了，如果划旷工，总院会按照旷工条款执行，一分钱也没有，今后改不回来，考勤就空着，考虑其生活困难，给最低生活保障”。2014年2月20日，东辛房卫生服务中心院领导对张永华工资进行讨论，会议中提及“张永华有时来，但没工作，考勤先空着，等派出所结果出来再定”，当日，东辛房卫生服务中心就张永华工作安排与张永华谈话，要求其到社区科工作，于下周一7时50分上班，张永华称想不通就不去，来不了再打电话。
就2014年3月至2014年12月张永华的工作及奖金发放情况，东辛房卫生服务中心主张，按照医院安排，张永华自2014年3月始在社区科工作，考虑其实际情况，降低对其工作要求，要求其进行电脑录入工作，并制定了相应的奖金发放办法，张永华于2014年3月开始上班，但没有进行电脑录入工作，按照医院的绩效考核办法，故张永华2014年3月没有奖金，自2014年4月后医院按照张永华的工作量向张永华发放了各月奖金。张永华主张，其一直不同意到社区科工作，也不同意工作内容及奖金发放办法，2014年3月医院也未给其提供电脑，故其在病房工作，2014年4月，其开始录入体检报告和健康档案，要求东辛房卫生服务中心按照每月奖金2500元补齐奖金。东辛房卫生服务中心就其主张，向本院提交：1、工资表，张永华对工资表的真实性没有异议。工资表显示，2014年3月至2014年12月张永华奖金分别为0元、1900元、1960元、632元、524.75元、2535.97元、2194元、2813元、2183元、1618.9元。2、工作量确认表，张永华对2014年3月至9月的工作量确认表的真实性予以认可，对2014年10月至12月的工作量确认表真实性不予认可。工作量确认表记载，张永华自2014年3月至9月每月分别录入0份、10份、142份、0份、94份、454份、265份体检报告，自2014年10月至12月，张永华分别录入2份、3份、11份健康档案。3、谈话笔录、工作安排，张永华对上述证据的真实性认可，但主张其并不同意工作安排，故对证明目的不予认可。谈话笔录载明，东辛房卫生服务中心于2014年3月10日，告知张永华到社区科工作，在完成体检报告录入基础上由医院固定拨付奖金，张永华不同意，东辛房卫生服务中心称奖金问题再讨论。东辛房卫生服务中心于3月17日、4月2日再次与张永华谈话，让其去社区科工作，张永华对此表示异议。2014年5月15日，东辛房卫生服务中心与张永华谈话，告知其因4月份录入体检报告10份，有工作的主动性和积极性，发放奖按照社区科基本奖金1900元，并告知其5月份继续录入体检报告，每天到社区科交班，每天完成20份体检表录入，每月400份录入完成后发放社区科基本奖金1900元，少一份扣4.75元，超过一份，每份奖励0.5元。2014年7月15日，东辛房卫生服务中心再次对其工作内容进行明确，补充“当月没有录入，按照社区科月度基础奖金30%发放奖金”等内容。2014年11月14日，东辛房卫生服务中心对张永华工作重新进行安排，张永华从2014年10月开始熟悉社区居民电子健康档案程序，从2014年11月1日开始从事健康档案录入工作，具体工作量要求为每天完成4份健康档案录入，每月录入80份，发放社区科基础奖金，月度少完成一份扣25元，完成24份以下按照社区科基本奖金30%发放，月度完成25份以上，按照每份25元计算，2014年11月因APEC会议，可完成40份，每月超额完成一份，每份15元。4、《2013年门矿医院科室成本核算及奖金考核办理办法（试行）》、《2014年东辛房社区中心社区团队工作内容及考核办法》，证明内科、社区科奖金分配办法，证明社区科基本奖金为每月基础奖金，原为1900元，后社区科基础奖金按照临床科室平均核算。对于基础奖金外的其他奖金按照工作完成情况进行考核，针对张永华工作内容的奖金分配方案优于其他工作人员。张永华称没有见过上述材料，对其真实性不予认可。
2014年7月30日，张永华就双方劳动争议申请仲裁，要求东辛房卫生服务中心恢复医疗岗位，支付2011年5月至2013年12月期间未给其安排医疗工作经济损失10000元，要求支付2014年至今减发的工资、奖金、津贴15000元，2014年12月24日，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决东辛房卫生服务中心支付张永华2014年1月至2月的奖金差额3726元。张永华对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。诉讼中，东辛房卫生服务中心对张永华的民事行为能力申请鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具鉴定意见书，认定张永华在本次民事诉讼中具有民事行为能力。为此，东辛房卫生服务中心支出鉴定费3900元。
诉讼中，张永华要求回内科从事临床工作，东辛房卫生服务中心主张其社区科岗位亦为医疗岗，不同意其由社区科调回内科。
上述事实，有张永华、郝永芳的陈述，工资表，仲裁裁决，仲裁笔录，《2013年门矿医院科室成本核算及奖金考核办理办法（试行）》，《2014年东辛房社区中心社区团队工作内容及考核办法》，《2012职工薪酬调整方案》，考勤表，谈话笔录，会议记录，工作安排，工作量确认表，鉴定意见等证据在案佐证。
本院认为，根据查明的事实，2014年1月至2月期间，张永华自1月13日与同事发生冲突后虽有时来院询问纠纷处理情况及工作安排，但并未向医院提供劳动，故其来院不能视为出勤，本院确认张永华自2014年1月13日至2月未出勤。就东辛房卫生服务中心是否可以扣减张永华2013年1月级别工资、班餐补贴及2013年1月、2月奖金，因张永华上述月份绝大部分时间未提供劳动，即使如张永华所主张，因东辛房卫生服务中心未给其提供工作岗位，故其未上班，但该事因张永华上班期间与同事打架而起，且东辛房卫生服务中心上述期间向其发放的工资也高于法律规定标准，故东辛房卫生服务中心按照相关制度扣发其2014年1月级别工资及班餐补贴，符合法律规定，本院对于张永华要求东辛房卫生服务中心支付其2014年1月级别工资及班餐补贴差额的主张不予支持，对于2014年1月、2月奖金差额，因东辛房卫生服务中心同意仲裁裁决结果，故本院不持异议，确认东辛房卫生服务中心支付张永华2014年1月至2月奖金差额3726元。就张永华所主张的2014年3月至同年12月奖金，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，东辛房卫生服务中心就张永华的工作内容及奖金分配方案告知了张永华，并按照奖金分配方案向其发放了奖金，张永华以不同意工作安排及奖金分配办法为由主张上述期间奖金差额，缺乏法律依据，本院不予支持。张永华关于精神损害抚慰金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。张永华关于将其岗位调整至内科临床岗位的主张，不属人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心于本判决生效之日起七日内支付原告张永华二○一四年一月至二月奖金差额三千七百二十六元。
二、驳回原告张永华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
鉴定费三千九百元，由北京市门头沟区东辛房社区卫生服务中心负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 文利
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 彭赛