江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1714号
上诉人（原审原告）南京奥明机电设备工程有限公司，住所地南京市六合区大厂街道南钢宁钢路68号312室。
法定代表人沈利群，该公司董事长。
委托代理人袁彬。
委托代理人李传宝。
被上诉人（原审被告）张伟，男，汉族，1989年5月4日生。
委托代理人焦茂盛，江苏博事达律师事务所律师。
上诉人南京奥明机电设备工程有限公司（以下简称奥明公司）因与被上诉人张伟工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年2月2日作出的（2014）六沿民初字第781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月5日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年4月14日公开开庭审理了本案。上诉人奥明公司的委托代理人袁彬、李传宝，被上诉人张伟的委托代理人焦茂盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张伟于2011年4月21日进入奥明公司工作，工资1500元／月。2011年7月8日，张伟下班途中，发生非本人主要责任的交通事故致头部外伤。2012年5月3日，经南京市人力资源和社会保险局认定为工伤。2012年8月31日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，建议停工留薪期结束。2013年12月13日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。张伟伤后四次住院，共计156天，期间奥明公司未提供伙食，也未安排护理人员，医药费由张伟自行支付，无统筹地区以外就医交通费和食宿费，无假肢安装费等辅助器具费用。2012年12月，奥明公司为张伟补缴了自入职以来的社会保险。2014年3月19日，张伟委托江苏东恒律师事务所向奥明公司发函，以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。双方劳动合同关系于2014年3月20日解除。
2014年4月1日，张伟向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方劳动关系于2014年3月20日解除；2.奥明公司支付2011年6月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，经济补偿金4500元；3.奥明公司支付医疗费230505.01元，护理费118400元，住院伙食补助费3120元，交通费3000元，鉴定费900元，停工留薪期工资95659元，一次性伤残补助金30948.5元，一次性工伤医疗补助金199195.8元，一次性伤残就业补助金70337.5元。2014年5月28日，仲裁委做出宁化劳人仲案（2014）274号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2014年3月20日解除，奥明公司支付张伟一次性伤残补助金30948.5元、一次性工伤医疗补助金198820元、一次性工伤就业补助金70337.5元、停工留薪期工资21000元、医疗费230183.66元、护理费12480元、住院伙食补助费3120元、鉴定费900元，共计567789.66元，驳回张伟的其他仲裁申请。奥明公司不服，诉至原审法院。
2015年1月13日，经南京市社会保险管理中心工伤保险待遇申报科审核，张伟向原审法院提交的2012年12月前发生的医药费发票、用药清单及鉴定费发票，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费为213863.69元、鉴定费为277元。
以上事实，双方当事人无异议，原审法院予以确认。
原审法院对双方当事人存在争议的事实及请求分析评判如下：
1.停工留薪期。
奥明公司不认可张伟的停工留薪期是14个月，未提交证据。张伟主张其停工留薪期14个月，提交劳动能力鉴定结论书。奥明公司经质证，对该证据无异议。
原审法院认证如下：停工留薪期应当凭就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，致残程度九级，建议停工留薪期结束，江苏省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定仅将致残程度更改为八级，未更改停工留薪期时间，故张伟的停工留薪期应截止于南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书作出之日，即停工留薪期自2011年7月8日至2012年8月31日。
2.奥明公司是否应向张伟支付2011年6月至2012年3月未签订劳动合同双倍工资差额15000元。
奥明公司主张双方当事人已签订书面劳动合同，提交劳动合同书一份。张伟经质证，对该证据的真实性不予认可，否认落款处签名为张伟本人所写。张伟抗辩双方未签订书面劳动合同，且工伤事故发生后，张伟曾申请劳动仲裁确认与奥明公司之间存在劳动关系，该裁决书已生效，提交宁六劳人仲案字（2011）第1085号仲裁裁决书。奥明公司经质证，认可该裁决书的真实性，并确认裁决书已生效，但认为双方签订了劳动合同，只是奥明公司没有及时为张伟缴纳社会保险，仲裁决定后，奥明公司为张伟补缴了社会保险。
原审法院认证如下：张伟否认劳动合同的真实性，未提供证据证明，原审法院不予采信。但是，六合区劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月30日做出的宁六劳人仲案字（2011）第1085号仲裁裁决书已生效，该裁决书载明“本委查明：申请人于2011年4月21日进入被申请人处工作。被申请人未与申请人订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。申请人月工资标准为1500元”，故奥明公司提交的劳动合同书应为双方当事人于上述仲裁裁决后补签。因该劳动合同书中未载明签订合同的日期，故无法确定补签时间，奥明公司应承担举证不能的责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，张伟每月工资1500元，张伟要求奥明公司支付2011年6月至2012年3月未签订劳动合同双倍工资差额15000元，不违反相关法律规定，原审法院予以支持。
3.双方当事人解除劳动关系的原因。
奥明公司主张张伟自愿辞职，提交律师函一份。张伟经质证，对该证据的真实性认可。张伟抗辩因奥明公司未与张伟签订书面劳动合同，不依法缴纳社保，故提出辞职，未提交证据。
原审法院认证如下：张伟在宁六劳人仲案字（2011）第1085号仲裁申请中要求奥明公司补缴社保。2011年8月30日，六合区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了张伟的申请。奥明公司于2012年12月为张伟补缴了自张伟入职以来的全部社会保险。张伟在2014年3月19日向奥明公司发的律师函中以奥明公司没有缴纳社会保险为由提出辞职，没有事实依据。另外，张伟在律师函中提出奥明公司未支付加班工资，但没有提交相关证据，故原审法院不予采信。故原审法院依法确认本案系张伟书面通知奥明公司解除劳动合同。
本案争议焦点为：1.奥明公司是否应向张伟支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，及应支付的金额。2.奥明公司是否应向张伟支付2011年6月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资差额；3.奥明公司是否应向张伟支付经济补偿金。
原审法院认为：关于第一项争议焦点，根据相关规定，用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险前发生的费用由用人单位承担，参加工伤保险后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。本案中，工伤事故发生于2011年7月，奥明公司已于2012年12月为张伟补缴了工伤保险。现根据张伟的伤残等级，应由奥明公司向张伟支付一次性伤残就业补助金70337.5元［张伟主张一次性伤残就业补助金70337.5元，不高于法定最高标准81014元（64811元／年÷12个月×15个月），原审法院予以支持］、停工留薪期工资20603元（1500元／月×13个月＋1500元／月÷21.75天×16天）、交通费500元（张伟主张交通费3000元，未提供相应证据，原审法院酌定500元）、2012年12月之前发生的医疗费213863.69元、鉴定费277元、住院伙食补助费3120元（20元／天×156天）、护理费12480元（80元／天×156天）。张伟主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、2012年12月之后发生的医疗费，应由工伤保险基金核发。
张伟虽对交通事故负同等责任，但不能免除奥明公司应向张伟支付的工伤保险待遇赔偿。劳动者因受到工伤依人身意外保险或其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能互相替代，故奥明公司主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险获得的赔偿金，原审法院不予支持。
关于第二项争议焦点，奥明公司应向张伟支付2011年6月至2012年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元。
关于第三项争议焦点，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。张伟要求奥明公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，原审法院判决：一、驳回奥明公司的诉讼请求；二、奥明公司与张伟之间的劳动关系于2014年3月20日解除；三、奥明公司于判决生效之日起十日内向张伟支付一次性伤残就业补助金70337.5元、停工留薪期工资20603元、交通费500元、2012年12月之前发生的医疗费213863.69元、鉴定费277元、住院伙食补助费3120元、护理费12480元；四、奥明公司自判决书生效之日起十日内向工伤保险结算中心办理相关手续，领取张伟的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、2012年12月之后发生的医疗费，并支付给张伟；五、奥明公司于判决生效之日起十日内向张伟支付2011年6月至2012年3月未签订劳动合同双倍工资差额15000元。案件受理费10元，由奥明公司负担。
原审法院宣判后，上诉人奥明公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.张伟的医疗费和工伤赔偿费用应当重新核定，因为其提供的医药发票中很多药品项目已超出工伤医疗保险范畴，超范围的医药费应由张伟自行承担。另外，意外伤害保险由奥明公司购买，因此张伟获取的意外保险赔偿金5500元应从赔偿费用中扣除。2.奥明公司与张伟签订了劳动合同，并有张伟的签名，合同不是后来补签的，且张伟发函要求解除劳动合同，因此奥明公司不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元。3.张伟个人应缴纳的社会保险费用由奥明公司垫付，张伟应予以返还。综上，原审认定事实不清，请求二审法院撤销原判，重新核定张伟的医药费用及工伤赔偿金额，并从赔偿费用中扣除张伟获取的意外保险赔偿金5500元，不支付张伟二倍工资15000元，张伟支付奥明公司为其垫付的社会保险费用个人承担部分。
被上诉人张伟辩称：1.原审法院已到工伤保险经办部门核定了张伟的医疗费用，奥明公司对此有异议应当承担举证责任。2.奥明公司为张伟投保意外险和工伤保险是两个不同的法律关系，不能因奥明公司投保了意外险就免除奥明公司参加社会保险的义务，因此不应从赔偿金中扣除5500元意外保险赔偿金。3.关于双倍工资，宁六劳人仲案字（2011）第1085号仲裁裁决书载明，张伟于2011年4月21日进入奥明公司工作，奥明公司未与其订立书面劳动合同。奥明公司提交的劳动合同上未注明日期，劳动合同实际上是在张伟发生事故后补签的。因此奥明公司应支付张伟未签订劳动合同双倍工资。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人对原审查明的事实均无异议，亦未提交新的证据。本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于奥明公司要求重新核定医药费用和工伤赔偿金的问题。在原审庭审中，奥明公司已认可工伤保险经办部门核定的医药费用213863.69元，在未提供任何相反证据的情况下，又对该项费用提出异议，其异议无事实依据，不予支持；在二审庭审中，奥明公司明确表明只对医药费用有异议，对其他工伤赔偿费用不再提出异议，本院予以确认。关于应否从赔偿费用中扣除张伟获取的意外保险赔偿金5500元的问题。意外保险赔偿金与工伤保险赔偿依据不同的法律关系，二者可以兼得。因此，对奥明公司该项上诉请求不予支持。关于奥明公司应否支付张伟双倍工资15000元的问题。因奥明公司与张伟已补签了劳动合同，合同期限明确自2011年4月21日（张伟入职时间）起至2014年3月31日，已纠正了其违法行为。张伟补签劳动合同时未对劳动合同的期限提出异议，应当视为对上述劳动合同期限的认可。因此，奥明公司要求不支付张伟未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求，具有事实与法律依据，本院予以支持。原审判决奥明公司支付张伟未签订书面劳动合同的二倍工资15000元有误，应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第781号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项。
二、撤销南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第781号民事判决第五项。
三、上诉人南京奥明机电设备工程有限公司不予支付被上诉人张伟未签订劳动合同双倍工资差额15000元。
四、驳回南京奥明机电设备工程有限公司的其他上诉请求。
如果南京奥明机电设备工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年五月七日
书 记 员 尹 琪