新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第656号
原告：张玉贤，女，1971年3月10日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托代理人：王继伟，新疆联汇律师事务所律师。
被告：新疆中泰国际贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：管爱玲，该公司董事长。
委托代理人：刘卫基，新疆昌年律师事务所律师。
委托代理人：周湘瑜，新疆昌年律师事务所律师。
原告张玉贤与被告新疆中泰国际贸易有限公司（以下简称：中泰贸易公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年2月25日受理后，于2015年3月25日、2015年4月20日按简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院裁定转为普通程序，依法组成合议庭，又于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告张玉贤（只参加了第一、二次开庭庭审）及其委托代理人王继伟，被告中泰贸易公司的委托代理人刘卫基，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉贤诉称，2009年2月原告受聘担任被告单位库房管理岗位一职。但2014年7月因在单位离职人员一事上仗义执言说了公道话，遂遭到单位领导的刁难，于2014年9月借口工作需要，在明知原告无法做到的情形下强行调换岗位，逼迫原告离职，虽经多次交涉但被告强行任命了新的员工接替原告的职务，并扣发工资，逼迫原告离职，万般无奈下原告请求劳动仲裁委员会作出仲裁，但在仲裁中被告单位利用原告本人没有仲裁庭审经验，在对证据认定上，利用模糊记忆问答使得原告做出了对自己不利的回答，使得原告丧失了大部分赔偿金。原告诉讼请求：1、因被告未与原告签订劳动用工合同应支付原告的一年2倍的工资差额部分35719.8元（2976.65元／月×12个月）；2、被告支付拖欠的2014年8、9、10、11四个月工资11906.6元及经济补偿金2976.65元；3、被告支付非法解除劳动关系补偿金17859.9元（满一年支付一个月工资2976.65元／月×6年）及额外经济补偿金8929.95元；4、被告支付非法解除劳动关系赔偿金2976.65元；5、依法解除劳动关系，被告向原告出具《解除劳动关系证明书》。
被告中泰贸易公司针对原告张玉贤的起诉辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，我们请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第一项诉求，我们双方已经签订过劳动合同书，劳动合同期限是2009年6月30日签订的到2014年10月31日截止。第二项诉求，我单位不存在拖欠工资，原告是2014年9月4日就不来上班了，原告离开公司后，公司依然给原告缴纳社保到2014年12月，第三项诉求没有事实理由，是原告自己主动不来公司上班的，不应该支付非法解除劳动补偿金。第四项，和第三项诉求答辩意见一致。对于原告第五项诉求，要求解除劳动关系，出具劳动关系证明书，我方同意。2014年9月4日起，原告就没有给被告单位提供过任何劳动。
被告中泰贸易公司（亦不服仲裁裁决）诉称，我公司与张玉贤于2009年6月30日签订劳动合同书，合同书中明确约定张玉贤工作为帅康接线和售后，并且同意接受变更工作岗位，合同期限自签订之日起至2014年10月31日止。后原告依据双方劳动合同书的约定与张玉贤在2014年9月4日协商进行岗位调整，被告没有明确表示意见，随后即不来公司上班，期间被告社保依旧由公司缴纳，并且被告离职后依然领取公司福利，因此原告不存在非法解除劳动关系的事实，系张玉贤主动离职。被告中泰贸易公司诉讼请求：1、中泰贸易公司不支付违法解除劳动关系补偿金16169.7元；2、张玉贤承担本案的诉讼费用。
原告张玉贤针对被告中泰贸易公司的起诉辩称，被告的诉求没有事实和法律依据，原告2009年就到被告处工作了，就没有签订劳动合同，并且存在拖欠工资情况，请法庭支持原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张玉贤原在帅康新疆办事处工作。后原告张玉贤至被告中泰贸易公司处工作，2009年6月30日原告张玉贤与被告中泰贸易公司签订了一份固定期限书面劳动合同（合同中甲方为中泰贸易公司，乙方为张玉贤），该合同中约定：本合同自2009年2月1日起至2014年10月31日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事帅康售后接线和售后岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不得克扣或无故拖欠。原告张玉贤后在被告中泰贸易公司处从事库房管理工作。2014年9月4日被告中泰贸易公司与原告张玉贤协商准备将原告调整到销售岗位，原告未同意并于当天离职，之后原告再未为被告提供劳动。被告中泰贸易公司通过网银给原告转账发放工资，前一月工资通常次月中旬发放，2013年9月1日至2014年8月31日期间原告张玉贤的工资等货币性收入总额为42839.4元（2200.57元＋500元＋2700.57元＋2700.57元＋2700.57元＋2700.57元＋4400元＋2700.57元＋2700.57元＋2700.57元＋4100元＋2700.57元＋2700.57元＋1500元＋2976.65元＋2857.05元），即月平均工资为3569.95元（42839.4元÷12个月）。被告中泰贸易公司未给原告张玉贤发放2014年8月及2014年9月1日至9月4日期间的工资。
另查明，根据原告2014年9月查询的养老（及失业）保险缴费账单，原告张玉贤离职前，被告中泰贸易公司已为原告缴纳养老保险、失业保险等社会保险费至2014年8月。2014年9月原告张玉贤出勤情况为9月1日上班，9月2日、3日休息，4日到单位。原告张玉贤2014年9月4日离职后，被告中泰贸易公司仍给原告发放了中秋节的福利物品。
因对工资、经济补偿金等事项产生争议，原告张玉贤作为申请人，以被告中泰贸易公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、未签订劳动合同二倍工资差额部分35719.8元；2、支付拖欠的2014年8月至11月四个月工资11906.6元及经济补偿金2976.65元；3、支付非法解除劳动关系赔偿金2976.65元；4、支付非法解除劳动关系补偿金17859.9元及额外经济补偿金8929.95元；5、依法办理相关人事手续并承担仲裁费用；6、解除双方之间的劳动关系。2015年2月3日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第026号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年8月份、9月份拖欠工资3524.08元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系补偿金16169.7元；三、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；四、驳回申请人的所有仲裁请求。原告张玉贤、被告中泰贸易公司均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本案庭审中，原告张玉贤申请对被告中泰贸易公司提交的劳动合同书、个人简历表进行笔迹鉴定；经本院委托，新疆恒正司法鉴定中心于2015年7月3日作出新恒法文鉴字（2015）第89号司法鉴定意见书，该鉴定意见书认为：合同签定日期为“2009年6月30日”的《劳动合同书》上落款处乙方签名“张玉贤”及《个人简历表》填写字迹是张玉贤所写。2015年7月27日，原告张玉贤向该鉴定中心支付笔迹鉴定费2000元。
以上事实有（张玉贤）乌鲁木齐市商业银行卡折对账单、养老（及失业）保险缴费账单、劳动合同书、个人简历表、考勤打卡记录、2014年中秋节福利发放表、新恒法文鉴字（2015）第89号司法鉴定意见书、鉴定费发票及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍的工资差额部分35719.8元（2976.65元／月×12个月），本案庭审中原告明确其主张的未签订劳动合同二倍工资期间为2013年9月4日至2014年9月4日，因原、被告于2009年6月30日已签订了一份固定期限书面劳动合同（该合同自2009年2月1日起至2014年10月31日止），涵盖了原告主张的期间，且该合同已经本院委托的新疆恒正司法鉴定中心所作鉴定意见确认系原告本人签署；原告虽对上述鉴定意见提出异议并要求鉴定人出庭说明情况及另行委托重新鉴定，但经本院通知新疆恒正司法鉴定中心鉴定人出庭作证并接受了原告方质询，原告没有足以反驳的相反证据和理由，故本院对上述鉴定意见予以采信，对原告就上述鉴定意见所提的异议及另行委托重新鉴定的意见不予采纳，对原告该项请求不予支持。对于原告要求被告支付拖欠的2014年8、9、10、11四个月工资11906.6元及经济补偿金2976.65元，因原告只为被告工作到2014年9月4日，之后再未向被告提供劳动，故被告只需支付原告2014年8月及2014年9月1日至9月4日期间的工资，加之原告只按月工资2976.65元标准主张其主张的上述期间的拖欠工资，该标准小于本院计算的2013年9月1日至2014年8月31日期间原告平均工资数额，对被告并无不利，原告2014年9月1日至9月4日期间只出勤2天，故本院计算被告应支付原告拖欠工资为3250.36元（2976.65元＋（2976.65元÷21.75天×2天）］，但仲裁裁决3524.08元，被告对该项未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额支持；至于原告该项请求中的所主张的拖欠工资经济补偿金2976.65元，原告主张该款项系依据1994年12月3日劳动部发布的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，本院认为2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，经济补偿金及因用人单位拖欠劳动报酬需加付的赔偿金均应当依据该法相关规定，而原告并未提供证据证明被告存在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿而被告仍逾期不支付的情形，故对原告主张的拖欠工资经济补偿金不予支持。对于原告要求被告支付非法解除劳动关系补偿金17859.9元（满一年支付一个月工资2976.65元／月×6年）及额外经济补偿金8929.95元，本案虽系原告主动离职解除双方劳动（合同）关系，但因被告公司存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，且原告离职系因被告要求变更双方劳动合同约定的工作岗位引起，故被告仍需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，根据原、被告所签订的劳动合同，原告2009年2月1日即至被告处工作，原告张玉贤2014年9月4日离职，原告在被告单位工作年限超过五年六个月，未满六年，故被告应支付原告6个月工资的经济补偿金，原告只按月工资2976.65元标准主张补偿金，该月工资标准小于本院计算的2013年9月1日至2014年8月31日期间原告月平均工资数额3569.95元，对被告并无不利，故本院按照原告主张的月工资2976.65元标准计算经济补偿金，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金17859.9元（2976.65元／月×6个月）；至于原告张玉贤该项请求中的额外经济补偿金8929.95元，因原告主张该款项系依据1994年12月3日劳动部发布的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，本院认为2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，经济补偿金及因用人单位拖欠劳动报酬需加付的赔偿金均应当依据该法相关规定，而原告并未提供证据证明被告存在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿而被告仍逾期不支付的情形，故对额外经济补偿金不予支持。对于原告要求被告支付非法解除劳动关系赔偿金2976.65元，因本案系原告张玉贤主动离职，而非被告中泰贸易公司非法解除劳动关系，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告请求解除劳动关系及被告向原告出具《解除劳动关系证明书》，本案中原告张玉贤于2014年9月4日离开被告单位，之后原告未再向被告提供劳动，因此本院确认原、被告双方劳动（合同）关系于2014年9月4日解除，被告应向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十一条之规定，判决如下：
一、被告新疆中泰国际贸易有限公司支付原告张玉贤2014年8月份、9月份拖欠工资3524.08元；
二、被告新疆中泰国际贸易有限公司支付原告张玉贤解除劳动关系经济补偿金17859.9元（2976.65元／月×6个月）；
三、原告张玉贤与被告新疆中泰国际贸易有限公司之间的劳动关系于2014年9月4日解除，被告新疆中泰国际贸易有限公司向原告张玉贤出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
四、驳回原告张玉贤的其余诉讼请求；
五、驳回被告新疆中泰国际贸易有限公司的诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，被告新疆中泰国际贸易有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆中泰国际贸易有限公司负担。笔迹鉴定费2000元由原告张玉贤自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣 长 生
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一五年十二月七日
书 记 员 李 军
书 记 员 盛 英