广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第479号
原告江门市新会区华悦纸厂。住所地：江门市新会区投资人莫文池。
委托代理人李增臣，广东百格律师事务所律师。
委托代理人钟淑华，广东百格律师事务所律师。
被告黄苏响，住江门市新会区。
原告江门市新会区华悦纸厂（下称华悦纸厂）与被告黄苏响劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日受理后，依法适用简易程序由审判员熊永尧独任审判，于2015年9月27日公开开庭进行了审理。原告华悦纸厂的委托代理人钟淑华、被告黄苏响到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华悦纸厂诉称，黄苏响2015年2月不存在加班工资，2015年3月份工资1418元华悦纸厂已支付，黄苏响2015年4月没有上班，无需发放工资。黄苏响违反诚实信用原则，入职时隐瞒没有叉车资格证的情况，生产中经常操作不当、煽动员工辞职，影响生产秩序，华悦纸厂通知解除劳动合同关系。诉讼请求：1、华悦纸厂无需支付黄苏响2015年2月份加班工资1248元、3月份工资3943.47元、4月份工资2346元、经济补偿金2460.74元；2、华悦纸厂无需支付黄苏响未签订书面劳动合同的另一倍工资5166.67元。
被告黄苏响辩称，黄苏响在入职时就已说明自己没有叉车资格证，华悦纸厂在黄苏响现场操作认可后才聘请黄苏响的，现以此为由解除劳动关系不是事实。华悦纸厂如何计算黄苏响的工资不清楚，只是通过银行转入黄苏响的帐户，没有工资表或工资条。黄苏响上下班都需打卡，每天上班9.5个小时。因华悦纸厂拒不支付劳动报酬，黄苏响才提起仲裁。
经审理查明，黄苏响于2015年1月9日入职，工作岗位是叉车司机，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，伙食费3元／餐，夜餐补助4元／餐。工资计算周期为每月26日至下个月25日，通过银行转账方式支付，没有工资条。华悦纸厂已通过银行转账支付黄苏响2015年1月份工资934元、2月份2119元、3月份1418元。双方劳动关系于2015年4月10日解除。
黄苏响于2015年5月8日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月11日作出新劳仲案字（2015）第376号仲裁裁决：一、华悦纸厂支付黄苏响2015年2月份加班工资1248元、3月份工资3943.47元、4月份工资2346元、经济补偿金2460.74元；二、华悦纸厂支付黄苏响未签订书面劳动合同的另一倍工资5166.67元。华悦纸厂不服该裁决，依法提起诉讼。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。双方对劳动关系已经解除的事实均予以确认，但在解除劳动关系的原因上均不能加以证明，应视为华悦纸厂提出，双方协商解除劳动关系。劳动合同法第四十六条规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄苏响于2015年1月9日受雇于华悦纸厂，2015年4月10日被终止劳动关系，工作年限为3个多月，华悦纸厂应当支付黄苏响半个月工资的经济补偿金。
关于黄苏响2015年2、3、4月份工资数额的争议。工资报酬是根据工资组成项目、标准及出勤时数进行核算，由于华悦纸厂无与黄苏响签订劳动合同约定工资标准及项目，以及未有向黄苏响发放工资条，以致黄苏响无法对其主张的工资标准及组成项目进行举证，而能够证明黄苏响工资组成项目、标准及出勤情况的工资支付台账、考勤记录等属于华悦纸厂掌管的资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应由华悦纸厂负举证责任，华悦纸厂未有如实提供上述证据，以致本院无法确定黄苏响的工资组成项目、标准及2015年2、3、4月份的出勤时数，华悦纸厂应承担不利后果，故本院按有利于劳动者的原则，采纳黄苏响主张“工资组成为基本工资＋产量提成＋加班费＋夜餐补助－伙食费，第一个月基本工资为2300元、第二个月调整为2500元，2015年2月份出勤27天、每天工作9.5小时，3月份出勤27天、每天工作9.5小时，4月份出勤13天、每天工作9.5小时，2015年3月份产量提成为280元、夜餐补助为60元、伙食费为36元，4月份产量提成为150元、夜餐补助为20元、伙食费为24元，华悦纸厂已支付2015年2月份加班费231元”的事实。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”及《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第二条“本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济的劳动者（以下统称职工）。”、第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时……”的规定，我国职工实行每周5天，每天8小时工作制，一般休息日为周六、周日。按照日历天数，2015年2月份（1月26日至2月25日）正常上班天数为20天、法定假日为3天、休息日为8天，黄苏响实际出勤27天，即黄苏响该月休息日出勤7天（27天―20天＝7天）、为66.5小时（7天×9.5小时＝66.5小时），正常工作日延长工作时间为30小时［（9.5小时－8小时）×20天＝30小时］；3月份（2月26日至3月25日）正常上班天数为20天、休息日为8天，黄苏响实际出勤27天，即黄苏响该月休息日出勤7天（27天―20天＝7天）、为66.5小时（7天×9.5小时＝66.5小时），正常工作日延长工作时间为30小时［（9.5小时－8小时）×20天＝30小时］；4月份（3月26日至4月10日）正常上班天数为11天、法定假日为1天、休息日为4天，黄苏响实际出勤13天，即黄苏响该月休息日出勤2天（13天―11天＝2天）、为19小时（2天×9.5小时＝19小时），正常工作日延长工作时间为16.5小时［（9.5小时－8小时）×11天＝16.5小时］。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“……月工作日：250天÷12月＝20.83天／月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时……小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天……”的规定，计算得黄苏响2015年2月份延长工作时间工资应为646.55元（2500元÷21.75天÷8小时×30小时×150%＝646.55元）、休息日加班工资应为1910.92元（2500元÷21.75天÷8小时×66.5小时×200%＝1910.92元），扣除华悦纸厂已支付该月加班工资231元，华悦纸厂还应付2326.47元（646.55元＋1910.92元－231元＝2326.47元），但应以黄苏响主张的1248元为限。黄苏响2015年3月份延长工作时间工资应为646.55元（2500元÷21.75天÷8小时×30小时×150%＝646.55元）、休息日加班工资应为1910.92元（2500元÷21.75天÷8小时×66.5小时×200%＝1910.92元），该月工资应为5361.47元（基本工资2500元＋延长工资时间工资646.55元＋休息日加班工资1910.92元＋产量提成280元＋夜餐补助60元－伙食费36元＝5361.47元），华悦纸厂只支付1418元，还应付3943.47元（5361.47元－1418元＝3943.47元）。黄苏响2015年4月份延长工作时间工资应为355.6元（2500元÷21.75天÷8小时×16.5小时×150%＝355.6元）、休息日加班工资应为545.98元（2500元÷21.75天÷8小时×19小时×200%＝545.98元），华悦纸厂应支付黄苏响该月工资为2426.89元［基本工资2500元÷21.75天×（正常工作日11天＋法定假日1天）＋延长工资时间工资355.6元＋休息日加班工资545.98元＋产量提成150元＋夜餐补助20元－伙食费24元＝2426.89元］，但应以黄苏响主张的2346元为限。
华悦纸厂没有与黄苏响签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，华悦纸厂应当支付黄苏响2015年2月9日至2015年4月10日期间2个月零2天的另一倍工资，以黄苏响的基本工资2500元／月为基数计发，华悦纸厂需支付黄苏响另一倍工资5166.67元（2500元／月×（2＋2／30）个月＝5166.67元］。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入……”的规定，计算黄苏响月工资应包含上述本院认定华悦纸厂应支付的加班工资。黄苏响劳动关系被终止前三个月，其中2015年1月份（1月9日至1月25日）不足一整月，不作计算依据，以2、3月份工资收入计算得平均工资应为4921.47元［（2119元＋2326.47元＋5361.47元＋36元）÷2＝4921.47元］，以此基数计发，华悦纸厂应支付黄苏响经济补偿金2460.74元（4921.47元×0.5个月＝2460.74元）。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第二条、第三条、劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
一、原告江门市新会区华悦纸厂于本判决生效后三日内给付被告黄苏响2015年2月份加班工资1248元、3月份工资3943.47元、4月份工资2346元。
二、原告江门市新会区华悦纸厂于本判决生效后三日内给付被告黄苏响经济补偿金2460.74元。
三、原告江门市新会区华悦纸厂于本判决生效后三日内给付被告黄苏响未签订劳动合同另一倍工资5166.67元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江门市新会区华悦纸厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一五年十一月二日
书记员 赵燕华