广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初4691号
原告:黑明辽，男，1973年4月21日出生，汉族，住河南省邓州市。
委托诉讼代理人:梁耀南、黄艳春，均是广东华卓律师事务所律师。
被告：江门安鹏印刷有限公司，住所地广东省江门市新会区大泽镇创利来工业区创业路3号（车间四），统一社会信用代码91440705MA4UWPT09B。
法定代表人：张涛宏。
委托诉讼代理人：谭文秀，广东华南律师事务所律师。
原告黑明辽诉被告江门安鹏印刷有限公司（以下简称“安鹏公司”）劳动合同纠纷一案，黑明辽、安鹏公司因不服新劳人仲案字[2017]第643号仲裁裁决分别于2017年10月12日、23日互为原告和被告向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李柳云适用简易程序并案审理，先起诉的黑明辽称作原告，后起诉的安鹏公司称作被告。本院于2017年11月27日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人梁耀南、被告的委托诉讼代理人谭文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黑明辽诉称：原告是被告的员工，于2016年3月5日入职被告公司，负责操作手工啤机。被告没有和原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。原告2016年4月至2017年5月的工资分别为：5274元、5040元、4956元、4897元、4940元、5070元、5119元、4898元、5020元、2528元、3408元、5809元、2744元、2380元。被告尚未支付原告2017年4月份和5月份的工资。由于被告与原告在劳动关系存续期间，没有在法定期限内与原告订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告应向原告支付2016年4月5日至2017年5月期间未签订劳动合同的另一倍工资61204元（5274元÷30天×25天+5040元+4956元+4897元+4940元+5070元+5119元+4898元+5020元+2528元+3408元+5809元+2744元+2380元＝61204元）。被告没有为原告购买社会保险，在劳动关系解除后，被告依法应当支付原告经济补偿金6471.12元[（4956元+4897元+4940元+5070元+5119元+4898元+5020元+2528元+3408元+5809元+2744元+2380元）÷12个月×1.5个月＝6471.12元]。鉴于江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新会仲裁委”）作出新劳人仲案字[2017]第643号仲裁裁决认定事实部分不清，处理不当，故原告起诉请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付工资5124元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资61204元；4、被告向原告支付经济补偿金6471.12元。
原告在举证期限内提供如下证据：
1、账户交易明细2页（复印件），证明原告工资情况。
2、打卡图片1页（复印件），证明原告打卡考勤情况。
被告安鹏公司答辩并起诉称：原告因与被告劳动合同争议一案于2017年6月13日向新会仲裁委提起劳动仲裁，后新会仲裁委于2017年9月27日作出新劳人仲案字[2017]第643号仲裁裁决书，仲裁裁决书中计算原、被告未签订书面劳动合同的另一倍工资有误。被告向原告支付的每月工资组成为：基本工资1500元、社保补贴500元、岗位补贴1500元、加班工资（含平时加班和休息日加班，按照实际加班时间计算）、伙食补贴500元、高温津贴150元（每年7-12月发放）。原告于2016年11月至2017年3月的工资分别为4898元、5020元、2528元、3408元、5809元。原告2017年4月份的工作天数为14天，其工资应为4000元÷20.83天×14天－216元－40元＝2432.43元；原告2017年5月份的工作天数为11天，其工资应为4000元÷20.83天×11天－40元＝2092.38元。综上，被告应向原告支付的未签订书面劳动合同的另一倍工资为：4898元÷20.83天×4+5020元+2528元+3408元+5809元+2432.43元+2092.38元＝22230.38元。据此，被告安鹏公司起诉请求判令：1、被告向原告支付的未签订书面劳动合同的另一倍工资为22230.38元；2、本案的诉讼费用由原告承担。
被告在举证期限内提供如下证据：
1、新劳人仲案字[2017]第643号仲裁裁决书1份（复印件），证明被告已向新会仲裁委提起劳动仲裁，裁决被告须向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资23031.87元。
2、被告的企业机读档案登记资料1份（打印件，加盖政府信息公开专用章），证明被告成立的日期是2016年10月24日。
综合双方当事人的质证意见、庭审陈述，双方对对方所举的证据的真实性均无异议，故本院对原、被告所举的全部证据的真实性、合法性及关联性均予以确认。
经审理查明：被告安鹏公司于2016年10月24日登记成立，原法定代表人是肖丽霞，于2017年8月1日变更为张涛宏。原告是被告的员工，负责操作手工啤机工作，工资按月计算，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。被告向原告发放2016年11月至2017年3月工资如下：4898元、5020元、2528元、3408元、5809元。被告尚未发放原告2017年4月及5月工资。2017年5月13日，原告认为被告以其脾气差为由不让其进入被告公司，双方因此发生争执而被迫离开被告公司。被告则认为2017年5月13日原告上班时情绪激动，故被告让其回去休息，此后，原告没有再到被告公司上班，属擅自脱离岗位。
2017年6月13日，原告向新会仲裁委申诉，请求依法解除原告与被告之间的劳动关系；被告向原告支付2017年4月和5月的工资12000元；被告向原告支付2016年4月至2017年5月期间未签订劳动合同的另一倍工资79000元；被告向原告支付经济补偿金5666.67元。新会仲裁委于2017年9月27日作出新劳人仲案字[2017]第643号仲裁裁决，裁决如下：双方于2017年7月11日（仲裁庭审日）起解除劳动关系；被告支付原告2017年4月工资2744元及2017年5月工资2380元，合计5124元、未签订书面劳动合同的另一倍工资23031.87元以及经济补偿金4332.6元。原、被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明：关于入职时间，原告认为其于2016年3月5日入职，当时虽然安鹏公司尚未办理工商登记，但肖丽霞及其丈夫余维明以安鹏公司名义经营，且以肖丽霞或余维明的名义向其发放工资。被告则认为被告于2016年10月24日注册成立，原告于2016年11月1日入职。2016年7月之前，原告曾在余维明开办的深圳维德印刷公司工作。2016年8月至10月期间，原告与肖丽霞之间是劳务关系。关于原告2017年4月及5月工资。原告认为此两月工资在扣减伙食费、水电费后分别为2744元及2380元。被告则认为原告4月份上班13天，外加1天法定节假日；5月份上班10天外加1天法定节假日。此两月工资分别为2800元、2200元，且5月份工资应扣减伙食费。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点如下：一、原告的入职时间？双方的劳动关系如何解除？二、原告的月平均工资是多少？被告应否向原告支付2017年4、5月工资？三、被告应否向原告支付经济补偿金？四、被告向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资的金额是多少？
对争议焦点一，关于入职时间。被告公司于2016年10月24日登记成立，此前被告主体并未存在，即使此前肖丽霞向原告发放工资，仅是肖丽霞与原告之间的法律关系，与被告不存在关联性。故原告主张2016年3月5日入职被告公司没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告抗辩认为原告于2016年11月1日入职，但没有举证加以证明，故本院不予采纳。结合被告向原告发放工资的情况，本院确认原告于2016年10月24日入职被告公司。
关于劳动关系的解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，被告没有为原告购买社保，故原告请求解除与被告的劳动关系，合法有据，本院予以支持。被告对2017年7月11日解除劳动关系没有异议，本院予以确认。
对争议焦点二，首先，按照原、被告的陈述，双方均确认原告2016年11月至2017年3月的工资为：4898元、5020元、2528元、3408元、5809元，故本院对这部分工资予以确认。其次，关于原告2017年4月和5月工资。因被告没有证据证明原告此两个月的工资计算情况，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，对原告主张此两个月的工资金额予以确认。被告确认没有支付此两个月工资给原告，故对原告此项请求本院予以支持。
再次，关于原告的月平均工资。按被告的陈述，原告的月工资应不低于4000元，原告2017年4月及5月没有如常出勤，不能反映原告的正常工资水平，故从公平原则考虑，剔除2017年4月和5月的工资，计算的原告月平均工资为4332.6元[（4898元+5020元+2528元+3408元+5809元）÷5个月]。
对争议焦点三，因依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，原告的工作年限从2016年10月24日起至2017年5月13日止，达六个月以上不满一年，因此，被告应支付原告1个月工资的经济补偿金4332.6元。对原告超出部分请求，本院不予支持。
对争议焦点四，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应向原告支付2016年11月24日至2017年5月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资约为23031.87元（4898÷30天×7天+5020元+2528元+3408元+5809元+2744元+2380元）。对原告超出部分请求，本院不予支持。
综上，被告应向原告支付2017年4、5月工资5124元、经济补偿金4332.6元、未签订劳动合同的另一倍工资23031.87元，合计32488.47元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决如下：
一、原告黑明辽与被告江门安鹏印刷有限公司的劳动关系于2017年7月11日予以解除。
二、被告江门安鹏印刷有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付2017年4、5月工资5124元、经济补偿金4332.6元、未签订劳动合同的另一倍工资23031.87元，合计32488.47元给原告黑明辽。
三、驳回原告黑明辽的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已按减半计算，被告江门市安鹏印刷有限公司已预付），由被告江门安鹏印刷有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李柳云
二〇一七年十二月二十二日
书记员 赵齐好