北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初13908号
原告燕长发，男，1970年7月3日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
被告北京时代桥企业管理顾问有限公司，住所地北京市西城区德外大街3号18号楼707室（德胜园区）。
法定代表人王海云，总经理。
委托代理人李铁争，女，该公司法务。
被告北京市地铁建筑安装工程公司，住所地北京市海淀区德胜门外西大街甲5号。
法定代表人刘峙松，经理。
委托代理人石建，男，该公司职员。
原告燕长发与被告北京时代桥企业管理顾问有限公司（以下简称时代桥公司）、被告北京市地铁建筑安装工程公司（以下简称地铁公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告燕长发之委托代理人鲁淑清、被告时代桥公司之委托代理人李铁争、被告地铁公司之委托代理人石建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告燕长发诉称，原告于2010年11月24日入职时代桥公司，双方签有劳动合同，最后一份合同期限至2016年11月23日。合同约定时代桥公司将原告派遣至地铁公司从事保洁工作。2015年10月16日，地铁公司口头通知将原告辞退。2015年10月17日，时代桥公司书面通知与原告解除劳动关系。原告认为，时代桥公司、地铁公司违法将原告辞退。原告在职期间未休年休假。原告实际工作至2015年10月16日。现起诉至法院请求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元、2013年1月1日至2015年10月16日未休年假的工资3448.28元。
被告时代桥公司辩称，认可仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。原告所述入职时间、岗位、签订合同、派遣情况均属实。2015年10月17日，我公司收到地铁公司将原告退回的传真，退回原因系原告当班在岗时睡觉，且原告工作不达标受到站内投诉。接到地铁公司传真后，我公司电话通知原告到公司办离职手续未果。2015年10月22日，我公司向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，但因原告家中无人退回。根据地铁公司考核办法中4.3.3.2和4.3.3.11的规定，我公司有权解除劳动合同。关于未休年假工资，2014年12月11日我公司曾与原告协商一致，已将2013年12月31日之前的未休年假工资以现金予以补偿。2014年、2015年年休假确实未休，同意按仲裁裁决支付2014年1月1日至2015年10月16日未休年假工资1264.93元。
被告地铁公司辩称，不同意原告的诉讼请求。同意时代桥公司的答辩意见。原告上夜班，工作时间为晚9点半至第二天早上6点，负责保洁工作。2015年10月16日，原告上班时间睡觉，被客运公司主管领导检查时发现，向我公司反映。我公司口头向原告核实，原告亦认可其上班睡觉的情况。2015年10月17日，我公司将原告退回时代桥公司。
经审理查明，原告于2010年11月24日入职时代桥公司，双方签有劳动合同，后续签劳动合同至2016年11月23日。原告被派遣至地铁公司担任保洁工作。
2015年10月16日以后，原告未再到地铁公司或时代桥公司继续工作。
关于解除劳动合同。地铁公司、时代桥公司主张，其属合法解除劳动合同。理由在于：原告知晓地铁建安公司保洁员考核管理办法的相关规定，原告当班睡觉（二类过失）、工作不达标受到站内投诉（二类过失），两个二类过失构成一类过失，按照规定应予以退回。原告的行为亦违反劳动合同，属严重违反用工单位规章制度被退回可以解除的情形。为此，地铁公司、时代桥公司出具了劳动合同、建安公司保洁员考核管理办法、退回通知、挂号信、解除通知。其中，劳动合同第二十二条约定，有下列情形之一的在与用工单位解除劳务关系的即解除本劳动合同，不支付补偿金：劳动者在合同期内严重违反用工单位规章制度被退回。第二十四条约定，本合同附件如下：甲方（时代桥公司）及用工单位的各项管理制度及规定。建安公司保洁员考核管理办法4.3.3.2当班在岗时间躺卧或睡觉（二类过失）、4.3.3.11因工作不达标准或卫生质量不达标受到乘客或站内投诉（二类过失）。4.3.4二类过失查明属实，根据情节轻重及造成损失程度扣罚保洁人员50-100元。4.3.5.17重复（两次）触犯二类过失（属一类过失）。4.3.6一类过失查明属实，将根据情节轻重及造成损失程度扣罚保洁人员100-500元。如劳动关系在派遣公司的退回派遣公司，劳动关系在本公司的解除劳动合同或解除劳务协议，并按相关事故处理规则的条款进行处理。退回通知显示，2015年10月17日，地铁公司向时代桥公司发送派遣员工退回单，将原告退回时代桥公司。退回原因为原告违反建安公司保洁员考核管理办法相关规定，具体为4.3.3.2当班在岗时躺卧或睡觉；4.3.3.11因工作不达标受到站内投诉。挂号信、解除通知显示，时代桥公司接到地铁公司上述退回通知后，2015年10月22日，通过挂号信的方式向原告寄送劳动关系解除通知书，该通知书显示，燕长发为时代桥公司派遣至地铁公司的员工，自2015年10月17日起被地铁公司退回，至今未到公司办理相关手续，依据劳动合同第九项第二十二条第2款约定，公司自2015年10月17日起解除燕长发签署的劳动合同。时代桥公司邮寄的挂号信因无人签收被退回。
针对地铁公司、时代桥公司关于解除劳动合同的主张及证据，原告表示，2015年10月16日上班睡觉的情况属实，但原告并不存在公司主张的工作不达标被投诉的情况，而且公司主张依据的建安公司保洁员考核管理办法未经民主程序，原告也从未见过该办法。未收到退回通知、挂号信、解除通知。公司属违法解除劳动合同。
针对原告的意见，地铁公司、时代桥公司表示，劳动合同约定用工单位规章制度系合同附件，原告应知晓相关制度内容。关于原告工作不达标受到投诉现并无书面证据。
双方均同意离职前12个月平均工资按2310元核算。
关于未休年假工资。时代桥公司出示的原告签字确认的申请、协议书显示，2014年12月11日，原告申请就2013年12月31日以前未休年假工资进行补偿，原告、时代桥公司、地铁公司签订协议约定，时代桥公司、地铁公司向原告支付一次性补偿。原告对申请、协议书上签字均认可。
时代桥公司认可2014年1月1日至原告离职未享受年休假待遇。
另查，本次诉讼前，原告将时代桥公司、地铁公司诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付违法解除补偿金42170元、2013年1月1日至2015年10月16日未休年假工资4150元（每年5天）。2016年5月10日，该委做出京西劳人仲字（2016）第411号裁决书，裁定时代桥公司、地铁公司连带支付原告2014年1月1日至2015年10月16日期间未休年假工资1264.93元。驳回原告其他请求。裁决作出后，原告在法定时限内向本院起诉。被告时代桥公司、地铁公司未起诉。
上述事实，有劳动合同、建安公司保洁员考核管理办法、退回通知、挂号信、解除通知、京西劳人仲字（2016）第411号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，时代桥公司与原告签订劳动合同，将原告派遣至地铁公司进行工作，三方构成劳务派遣关系。原告属劳动者，时代桥公司属用人单位，地铁公司属用工单位。
根据相关法律规定，用工单位将劳动者退回、用人单位与劳动者解除劳动合同应由相关单位就退回、解除的依据、理由进行举证，举证不能的由相关单位承担相应不利后果。本案中，时代桥公司、地铁公司主张原告存在违反保洁员考核管理制度中当班睡觉、工作不达标受到站内投诉两个二类过失行为，从而达到一类过失级别，可以将原告退回并解除劳动合同。但时代桥公司、地铁公司未就其依据的该部分规章制度经过民主程序、已向原告依法送达公示的情况向本院提供证据。不仅如此，地铁公司未就其依据的原告存在工作不达标受到站内投诉的情况向本院提供证据。地铁公司将原告退回、时代桥公司解除与原告的劳动合同，属违法解除，应向原告支付违法解除赔偿金。原告要求支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。具体数额本院根据原告2010年11月24日至2015年10月17日的工作年限、双方认可的离职前12个月平均工资2310元依法核算。
关于未休年假工资问题。时代桥公司提供的申请、协议书显示，2013年12月31日以前未休年假工资问题，双方已通过签协议补偿的方式予以解决，原告缺乏反证情况下主张2013年12月31日以前未休年假工资缺乏事实基础，本院不予支持。时代桥公司认可2014年1月至2015年10月16日期间未安排原告休年假情况下，应依法向原告支付未休年假工资（根据原告工资情况，每年按5天核算）。对原告该项诉讼请求中合理部分，本院予以支持。不合理部分本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告北京时代桥企业管理顾问有限公司、被告北京市地铁建筑安装工程公司连带支付原告燕长发违法解除劳动合同赔偿金二万三千一百元、二○一四年一月一日至二○一五年十月十六日期间未休年假工资一千九百一十一元六角。
二、驳回原告燕长发的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决确定的内容履行支付金钱的义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京时代桥企业管理顾问有限公司、被告北京市地铁建筑安装工程公司连带负担（本判决生效后五日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨成龙
人民陪审员 ＸＸ昌
人民陪审员 高东风
二〇一六年八月十八日
书 记 员 马 佳