河北省磁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）磁民初字第01627号
原告：赵刚。
委托代理人：刘静，河北万强律师事务所律师。
被告：河北省磁县六合工业有限公司。
法人代表：赵俊楼，该公司董事长。
委托代理人：杨立新。
原告赵刚诉被告河北省磁县六合工业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵刚及其委托代理人刘静及被告河北省磁县六合工业有限公司委托代理人杨立新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵刚诉称，其自2000年开始与被告河北省磁县六合工业有限公司签订劳动合同，在被告回采区工作，任班长职务，已连续工作15年，月平均工资9543.43元。由于被告拖欠原告工资，原告于2015年4月30日向磁县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，磁县劳动人事争议调解委员会（以下简称仲裁委）磁劳人仲案（2015）第34号仲裁书裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人劳动合同关系解除；二、裁决被申请人退回申请人安全抵押金4000元；三、裁定被申请人退回申请人的股金，以财务计算为准；四、裁决被申请人为申请人补缴2015年1-4月份的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险，具体数额以社保中心计算为准；五、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，认为：1、磁县劳动人事争议调解委员会认为被告经营困难，且在原告申请劳动仲裁后已补发工资，不应支付经济补偿金，是对法律的错误理解。原告在申请劳动仲裁前，多次找被告索要工资，被告均拒绝支付，2015年4月23日因被告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险，原告亲自将解除劳动合同通知书送到被申请人劳资科，原告仲裁后被告补发了工资，根据劳动部（1995）226号《工资支付暂行规定》补充规定、河北省人民政府令（2002）第23号《河北省工资支付规定》等规定，被告已违法拖欠原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金143151.45元。2、劳动仲裁委对被告为原告缴纳的各项社会保险认定不清，且据此作为被告不应当支付解除劳动合同经济补偿金的理由错误。原告自2000年开始在被告处工作，因此被告应当自2000年开始为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗、住房公积金等各项社会保险。被告未依法为原告缴纳各项社会保险，原告养老保险自2005年1月开始缴费，且在原告申请劳动仲裁后2014年1月至12月的养老保险仍欠费26243元。失业保险自2010年9月开始缴费，工伤自2011年1月开始缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此被告在原告依据“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿金143151.45元。3、磁县劳动人事争议调解委员会（以下简称仲裁委）认为原告申请劳动仲裁时间超过一年的仲裁时效，适用法律错误，人民法院应判令纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案首先是因拖欠劳动报酬发生的争议，是不受1年仲裁时效限制。其次，上述法律规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，虽然拖欠工资自2014年开始，但是申请人从2014年至今从未间断向被申请人主张权利，且2014年的工资已经全部发放，属于被申请人同意履行义务而中断。因此本案根本不存在超过仲裁时效的问题。4、根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在原、被告解除劳动合同关系后，被告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。故诉至法院并请求：一、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金143151.45元；二、判令被告为原告办理档案和社会保险关系移送手续；三、判令被告补缴原告自2000年至今的养老、失业、工伤、医疗、住房公积金等各项社会保险，具体数额由社保机构核算；四、本案诉讼费及其他一切费用由被告承担。
原告赵刚提交以下证据：
1、原告赵刚身份证，证明原告的身份信息；2、河北省磁县六合工业有限公司职工卡，证明原告为河北省磁县六合工业有限公司员工，工种为班长，编号为：L0614；3、解除劳动合同通知书、中通快递（扫描件），证明2015年4月23日，原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金以及补缴社会保险；4、原告社保卡、邯郸市社会保障中心证明，证明一、原告医疗保险自2007年7月至2014年12月缴纳，养老、失业保险自2005年1月至2013年12月缴纳，工伤保险自2005年1月至2015年2月缴纳。证明二、被告未按照法律规定从2000开始为原告缴纳社会保险，且养老、失业保险2014年1月-12月也未缴纳。被告属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”；5、仲裁裁决书，证明一、2015年4月30日在原告申请劳动仲裁之后被告才将原告2015年1-4月份的基本工资发放，被告属于“未及时足额支付劳动报酬”。证明二、被告违法收取原告安全押金，根据《劳动合同法》第38条第4项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，在解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第46条应当向被告支付经济补偿。证明三、被告违法收取原告安全押金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条第10项“用人单位违反法律，行政法规强制性规定的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同”。按照《劳动合同法》第38条第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，”和第46条应向原告支付经济补偿；6、工资表，证明原告月平均公司9543.43元。被告应当以此基数作为支付经济补偿金；7、光盘1张和1张纸质说明，证明：中通快递已将解除劳动合同通知书送达河北省磁县六合工业有限公司劳资科。
被告河北省磁县六合工业有限公司辩称，1、我公司不存在未及时为原告发放工资，自2013年以来，由于众所周知的原因，煤炭价格连续下滑，我公司经营出现近10年以来最严重的困难，即使如此，我公司仍千方百计为包括原告在内的员工筹集资金，尽最大努力及时发放工资，我公司虽不能按时为原告等全体职工发放工资，但却做到了及时为原告发放工资，不存在主观恶意拖欠职工工资问题，原告在向磁县劳动仲裁委员会提出仲裁前后，已拿到了每个月的足额工资。故其要求我公司为其发放工资这个没有必要了。既然我公司不存在拖欠原告工资问题，原告因此以没有及时发放工资为由要求我公司经济补偿金没有理由；2、关于原告提出没有依法缴纳社会保险的理由不对，虽然劳动法于1995年颁布，但在邯郸市对向原告这样的协议工按照市委市政府邯字《2004》33号，从2005年开始扩面缴纳养老保险金，原告采取扩面后缴纳养老保险金，同样我公司在经济情势非常严峻的情况下，千方百计为包括原告在内的全体职工筹集缴纳了社会保险，2014年已为全体职工缴纳了工伤保险和医疗保险、生育保险。由于对2015年欠交社会保险问题是参照2014年河北省在岗职工工资为基础，该平均工资2015年7月河北省统计局才公布，在今年7月份之前我公司无法测算，故无法为其缴纳。目前我公司正加大力度筹集资金为全体职工缴纳其应该享受的社会保险，2015年我公司已为全体职工预交了2015年1-2月份工伤保险，由于缴纳社会保险数字不确定，故我公司不存在不依法为职工缴纳社会保险，故原告以此理由要求我公司为其支付经济补偿金，无事实理由；3、原告要求我公司为其支付经济补偿金已超劳动仲裁时效，根据劳动仲裁调解法，原告申请劳动仲裁时间为1年，按照原告所说我公司从2014年元月份开始拖欠工人工资，也就是原告说不及时为原告发放工资，如果原告这些诉讼请求能够成立的话，那么自2014年元月份原告就知道我公司侵犯其获得劳动报酬的权利，其仲裁时效应该是2014年元月-2015年元月。本案不是原告要求支付劳动报酬，而是原告要求被告支付经济补偿金，要求支付经济补偿金应受到仲裁时效为1年的限制。原告在1年仲裁时效内未向任何单位组织主张因拖欠工资要求取得经济补偿金的权利，其提出劳动仲裁是2015年4月份，严重超过仲裁劳动时效；4、对本案原告因长期旷工已按旷勤处理。原告自2015年4月下旬开始到现在4个多月时间没有到我公司上班，其提出的解除劳动合同通知我公司也没有收到。根据有关规定，职工连续旷工15天、一年超过30天，我公司有权对原告依法进行处理，更不存在原告所谓要求我公司为其支付经济补偿金。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告河北省磁县六合工业有限公司提交以下证据：
1、河北省增殖专用发票4页，证明：2012年精煤1070元一吨降到2015年7月20日精煤512元一吨，煤炭价格严重下滑；2、六合公司当前调研材料2页，证明煤矿经济形势严峻；3、工资表29页，证明：2014年元月-2015年4月包括原告在内的工资，本案原告已及时足额的从被告处领取工资，不存在拖欠原告的工资，同时该工资表反映2014年4月28日发放的2014年元月份工资，按照原告与被告签订的劳动合同，每月15日发放上个月的工资，如果原告证明被告侵权的话应该从2014年元月份开始。4、工伤保险登记表，证明：我公司为原告缴纳了工伤保险；5、医保汇总表，证明：我公司已为原告缴纳了社会保险；6、医保汇总表，证明：我公司已为原告缴纳了社会保险。
经审理查明，原告自2000年开始与被告河北省磁县六合工业有限公司签订劳动合同，在回采区工作，任班长职务，已连续工作15年，月平均工资9543.43元。由于被告拖欠原告工资，原告于2015年4月30日向磁县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，磁县劳动人事争议调解委员会（以下简称仲裁委）磁劳人仲案（2015）第34号仲裁书裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人劳动合同关系解除；二、裁决被申请人退回申请人安全抵押金4000元；三、裁定被申请人退回申请人的股金，以财务计算为准；四、裁决被申请人为申请人补缴2015年1-4月份的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险，具体数额以社保中心计算为准；五、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决于2015年7月20日诉至法院。又查明，由于近年来煤炭价格大幅下滑，被告经营出现严重困难，包括原告在内的被告公司职工自2014年元月以来，不能按照劳动合同约定的时间发放工资，拖欠时间不等。2015年5月磁县劳动仲裁委员会开庭前被告拖欠原告2015年1-4月共四个月工资，磁县劳动仲裁委员会开庭后对包括原告在内的被告公司职工2015年1-4月份共四个月工资进行了补发。原告申请法院调取中通快递原告邮寄给被告的邮件，法院依法向中通快递公司调取，中通快递公司只出具了扫描件，并称原件多次寻找均找不到。为查清事实，经原、被告申请并同意，原、被告于第二次公开开庭时对张立标是否在邮件上签名进行了询问，张立标系被告公司经营部工作人员，张立标称其从未在原告所称的邮件上签收也从未委托任何人代签其名字。
本院认为，原告于2015年4月30日申请磁县劳动仲裁委员会仲裁，仲裁过程中被告对原告的2015年1-4月份共四个月工资进行了补发，被告既然已经对原告补发了工资，原告依此为理由要求与被告解除劳动合同的事由已不存在，相应地原告要求被告支付经济补偿金的诉求没有事实依据，故原告要求被告支付经济补偿金及办理档案和社会保险关系移送手续的诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，被告未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告诉求的养老、失业、工伤、医疗、住房公积金等社会保险应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理范畴，对此请求本院不予处理。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金143151.45元和为其办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵刚负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 齐鸿敏
审 判 员 冯 波
人民陪审员 孙玉生
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 董春节
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。