北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初4349号
原告樊宪兵，男，1979年11月15日出生。
被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司，营业场所北京市西城区复兴门内大街1号F10层098号。
法定代表人张孟海，总经理。
委托代理人张垚，女，该公司人事主管。
委托代理人崔智恒，男，该公司安保经理。
原告樊宪兵与被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告樊宪兵，被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司的委托代理人张垚、崔智恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊宪兵诉称，原告是农业户口，于2007年12月17日入职被告处，对仲裁查明的双方签订劳动合同情况认可。2007年12月17日至2013年5月中旬原告任值班主管，工资从2200元上浮至3500元，工资以银行打卡形式发放，就此期间工资差额部分另案诉讼。从2013年5月17日至原告离职期间原告的工作岗位调整为安保部副经理，工资标准为4500至5000元，直至2013年9月涨为4500元。2013年6月至8月期间，被告给原告发放工资为3500元，未足额发放。至2011年原告的累计工龄为10年，每年应享受年休假为10天，2011年年度至2014年年度原告每年都休了年休假，每年5天。因被告未足额为原告缴纳社会保险，未足额支付原告工资及加班工资，2015年4月20日原告以书面形式向被告提出解除劳动合同，工资发放至2015年3月，双方劳动关系于2015年4月20日解除。原告工作的岗位实行综合工时制，四人一班，12个小时轮一次，考勤记录证明原告的加班时间。根据考勤表，原告每年存在延时加班21.5天。法定节假日加班工资已经发放，但未足额发放，是按照岗位工资作为计算基数。对仲裁查明的原告的月平均工资为5780.82元存在异议，仲裁是按照实发工资进行计算的，但是应按照应发工资进行计算，按照应发平均工资计算，工资标准应为6162.50元。对于仲裁裁决的被告支付原告2015年4月工资4902.30元、通讯费150元及2008年1月工资差额377.14元，支付2008年2月、2013年9月、2013年10月的平时延时加班工资1324.60元，支付2013年6月至8月、2013年10月至12月以及2013年双休日加班工资3857元，支付2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金3048.80元，的裁决结果均认可。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2011年度至2014年度未休年假工资13649.88元（按每年应休年休假10天计算）；2、被告支付2013年6月至8月期间岗位调整后的工资差额3000元（职别差的工资）；3、被告支付2008年3月至2013年5月期间未发放的延时加班费25510.56元（每年21.5天×8小时）；4、被告支付2008年1月、2008年5月至2013年2月期间未足额发放的法定节假日加班费4191.08元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司辩称，认可仲裁查明的原告的月平均工资标准，认可仲裁查明的原告的入职情况和劳动合同签订情况。2013年8月，被告向总公司作出关于原告晋升的书面请示文件，直至9月获得批准。2013年9月起，原告的工资上浮1000元。2013年6月至8月期间，原告的职位依然是值班主管，此期间，单位有提升原告的意向，但未获得审批。原告每年享受年休假五天，原告应就其累计工龄提供相关证据，直至2015年被告才知晓原告系退伍军人情况，故2015年被告为原告安排年休假为10天，其余为5天。关于延时加班工资，一班4个人，上班时间为上12小时休24小时，再上12小时休48小时，原告岗位实行综合工时制，不存在延时加班及双休日加班情况，被告已支付其法定节假日加班工资，加班有书面加班申请单。认可双方劳动关系于2015年4月20日解除，原告以未支付2015年4月工资及未足额支付加班工资未足额缴纳社会保险为由提出辞职。工资为银行打卡发放，工资在扣除五险一金以及个税之后以打卡形式发放。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系农业户口，于2007年12月17日入职新中物业管理（中国）有限公司总行大厦项目部（以下简称新中物业总行大厦项目部）工作，同日双方签订了自当日起至2008年12月16日止的劳动合同，试用期至2008年1月16日。2013年9月新中物业总行大厦项目部进行调整，将原告调整至被告处工作，工龄连续计算，2014年12月17日原、被告签订了自当日起的无固定期限劳动合同。原告入职时的工作岗位为安保部主管，月工资为2200元。原告称自2013年5月17日起原告的工作岗位调整为安保部副经理，工资每月应上浮1000元，但2013年6月至8月期间工资未调整，就此，原告提交了其制作的2013年5月至6月份会议纪要，其中5月17日会议纪要载“樊总宣布工作任命：陈涛、樊宪兵……”被告对该证据真实性不认可，称任命有正式文件，就此，向本院提交了关于信息中心二期人员聘任岗位的请示文件以及请示往来记录，请示时间为2013年8月8日，被告称自2013年9月起原告的工作岗位调整为安保部副经理，工资上调1000元。原告对该证据真实性不认可，称无公章。
原告在被告处实际工作至2015年4月20日，该日，原告以书面形式向被告送达了解除劳动合同通知书，以被告未足额支付原告2008年1月和2013年6月至8月期间的工资、未足额支付2008年3月至2013年5月综合运行班期间法定节假日工资报酬、未支付2008年3月至2013年5月综合运行班期间延长工作时间工资、未及时足额支付2008年1月份和2013年6月至2014年3月期间的加班工资、未依法缴纳2008年1月至2009年12月期间两年的养老保险和2011年7月至2013年6月至2014年3月期间的加班工资、未依法缴纳2008年1月至2009年12月期间两年的养老保险和2011年7月至2012年3月期间的医疗保险、未依法足额缴纳2010年至2015年3月期间社会保险费为由，提出解除劳动合同。被告认可双方劳动关系于该日解除，主张原告系自行离职。
原告提交了其本人的士官退出现役证及2006年、2007年社保缴费记录，士官退出现役证显示原告于1996年12月入伍，于2001年12月退役，2006年10月至2007年11月期间中检集团实业有限公司为原告缴纳社会保险。被告对上述证据真实性认可，称原告未向被告提交上述材料，故每年为原告安排年休假5天，被告提交了2013年、2014年、2015年年休假申请表，证明2013年、2014年、2015年原告各休假5天。
被告向本院提交了2008年4月18日、2011年3月30日、2014年3月11日北京市企业实行综合工时制和不定时工作制审批表，综合工时制的计算周期单位为年。被告称原告自2007年12月17日至2013年4月期间原告适用综合计算工时制，被告未就2007年12月17日至2008年4月17日期间原告的岗位实行综合计算工时制提供证据，原告的工作岗位在2008年4月18日至2013年4月期间实行综合计算工时制，2007年12月17日至2008年4月17日及2013年5月至2015年4月期间执行标准工时制。原告在2007年12月21日至2008年4月17日期间适用标准工时制，2008年4月18日起原告执行综合工时制，2008年3月1日至4月17日期间原告延时加班12小时；2008年4月18日之后原告的工作岗位实行综合计算工时制，在扣除法定节假日加班时间后，经核算，2008年4月18日至12月20日、2010年度（2009年12月21日至2010年12月20日）、2012年度（2011年12月21日至2012年12月20日）原告的工作时间未超出法律规定。2011年度（2010年12月21日至2011年12月20日）原告存在延时加班46.82小时；2012年12月21日至2013年4月30日期间原告存在延时加班25.44小时。2013年5月原告的岗位实行标准工时制，2013年9月原告延时加班10.5小时、2013年10月原告延时加班8小时；2013年9月、2014年1月、2014年2月原告每月均休息8天以上；2008年1月、2008年5月至2013年2月期间原告存在法定节假日加班共计23天。2013年6月29日加班确认单显示原告加班8小时，2013年7月至2014年3月的加班确认单13张显示2013年10月19日、12月1日、2014年3月23日原告每日均加班8小时，2013年11月10日原告加班4小时、2013年11月9日原告加班8小时。
原告向本院提交工资支付明细表，被告认可该表显示2014年5月至2015年4月离职前12个月的月平均应发工资为6410.78元，原告主张扣除加班费后其离职前12个月应发平均工资为6162.50元。原告的工资构成为岗位工资、绩效工资、餐费、加班费、奖励、过节费等构成。2008年1月至2009年9月期间原告的标准工资为2200元、2009年10月至2012年10月的标准工资为2400元、2012年11月至2013年8月的标准工资为3500元、2013年9月至2015年2月的标准工资为4500元，被告支付原告2008年1月加班工资242.76元、2008年5月加班费257.93元、2008年6月加班工资364.14元、2008年9月加班工资257.93元、2008年10月加班工资820.34元、2009年2月加班工资470.34元、2009年4月加班工资364.14元、2009年6月加班工资257.93元、2009年11月加班工资1362.76元、2010年1月加班工资397.24元、2010年3月加班工资513.10元、2010年4月加班工资281.38元、2010年5月加班工资397.24元、2010年7月加班工资281.38元、2010年10月加班工资794.48元、2011年2月加班工资513.10元、2011年4月加班工资115.86元、2011年9月加班工资115.86元、2011年10月加班工资794.48元、2012年1月加班工资397.24元、2012年2月加班工资397.24元、2012年4月加班工资281.38元、2012年5月加班工资115.86元、2012年7月加班工资281.38元、2012年10月加班工资794.48元、2012年11月加班工资608.70元、2013年1月加班工资410.34元、2013年2月加班工资579.31元、2013年5月加班工资579.31元、2013年6月加班工资579.31元、2014年8月加班工资2482.76元及2014年11月加班工资496.55元。
被告未就原告工作的白班、夜班吃饭时间提供证据，后双方均认可原告白班、夜班吃饭时间分别为半个小时。
被告提交了原告2013年、2014年、2015年的年假申请单，证明2013年、2014年原告休年假5天，2015年已休年假10天。
原告曾申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2015年4月份的工资4902.30元及通讯费150元；2、支付2008年1月份工资差额377.14元；3、支付2013年6月至2013年8月期间的工资差额3000元；4、支付2008年5月至2013年2月期间法定节假日加班费3712.26元；5、支付2008年2月至2013年5月期间的平日延时加班费22378.22元；6、支付2013年6月至2014年3月期间的休息日加班费3232.75元；7、支付2008年1月的法定节假日加班费398.27元和平时延时加班费2412.41元；8、支付2013年9月及2013年10月平时延时加班费310.34元及休息日加班费2405.12元；9、支付2013年12月及2014年12月的平时延时加班费532.32元；10、支付2008年1月至2009年12月未缴纳养老保险补偿3408.80元；11、支付违法解除劳动合同的赔偿金49480.82元；12、支付2011年度至2014年度未休年假工资13649.88元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2015］第2812号裁决书，裁决被告支付原告2015年4月份工资4902.30元及通讯费150元；被告支付原告2008年1月份工资差额377.14元；被告支付原告2008年2月、2013年9月、2013年10月的平时延时加班工资1324.60元；被告支付原告2013年6月及2013年8月、2013年10月至2013年12月及2014年3月的休息日加班工资差额3857元；被告支付原告2008年1月、2008年5月至2013年2月的法定节假日加班工资差额214.16元；被告支付原告2008年1月至2009年12月未缴纳养老保险补偿3048.80元；被告支付原告2013年度及2014年度共计十天的未休年休假工资报酬5315.70元；驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的裁决被告支付原告2015年4月份工资4902.30及通讯费150元；被告支付原告2008年1月份工资差额377.14元；被告支付原告2013年6月至2013年8月、2013年10月至2013年12月及2014年3月的休息日加班工资差额3857元；被告支付原告2008年1月及2009年12月未缴纳养老保险补偿3048.80元；被告支付原告2008年2月、2013年9月、2013年10月的平时延时加班工资1324.60元的仲裁结果认可，对其他裁决结果不服，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、士官退出现役证、社保缴费记录、员工考勤表、休假申请表、会议笔录、2008年至2009年值班情况明细表，综合工时制审批表、关于信息中心二期人员聘任岗位的请示文件以及请示往来记录、休假申请单、考勤表、工资构成表及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定；“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”本案中，原告服兵役五年，2006年10月至2007年11月中检集团实业有限公司为原告缴纳社会保险，其入职被告处的时间为2007年12月17日，至2011年10月原告工作满十年，此后原告应休年休假为十天，经折算，2011年度原告应休年休假为5天，被告在2011年度至2014年度均安排原告年休假为5天，被告应依法支付原告2012年度至2014年度期间每年5天的未休年休假工资报酬，具体数额由本院依法核算。关于原告主张的2013年6月至8月期间的工资差额的请求，原告提交的会议纪要系原告本人记录，被告不认可，被告提交的工作请示表原告亦不认可，从双方提交的考勤表来看，自2013年5月17日起原告的工作时间发生变化，被告亦称自2013年5月起原告适用标准工时制，说明此时原告的考勤方式、工作方式、与此前不同，2013年6月至8月期间原告的工作内容也发生了变化，与原告所提交的会议纪要的内容相印证，被告称此期间原告只是考察期并未正式任命，但未就考察期的约定以及原告的正式任命书等提供证据加以证明，故本院采信原告的主张，即2013年5月17日之后原告的工作岗位调整为安保部副经理，被告应依法补足原告2013年6月至8月期间的工资差额3000元。原告在2008年1月、2008年5月至2013年2月期间存在法定节假日加班情况，被告支付了原告相应的法定节假日加班工资，但2008年1月及2012年10月被告未依法足额支付原告法定节假日加班工资，应依法为原告补足，具体数额由本院依法核算。关于原告要求被告支付2008年3月至2013年5月期间延时加班工资的请求，原告的工作岗位自2008年4月18日起适用综合计算工时制，根据双方提交的考勤表核算，原告在2008年3月至4月17日、2011年度及2012年12月21日至2013年4月30日期间存在延时加班情况，其他时间原告的工作时间未超出法律规定，被告应依法支付原告上述期间相应的加班工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二Ο一五年四月工资四千九百零二元三角及通讯费一百五十元。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二ΟΟ八年一月份工资差额三百七十七元一角四分。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二ΟΟ八年二月、二Ο一三年九月、二Ο一三年十月的平时延时加班工资一千三百二十四元六角。
四、本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二Ο一三年六月至二Ο一三年八月、二Ο一三年十月至二Ο一三年十二月及二Ο一四年三月休息日加班工资差额三千八百五十七元。
五、本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二ΟΟ八年三月至二Ο一三年五月十六期间延时加班工资一千七百九十六元六角三分。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二ΟΟ八年一月、二Ο一二年十月未足额发放的法定节假日加班工资差额二百一十四元一角六分。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二ΟΟ八年一月至二ΟΟ九年十二月未缴纳养老保险的经济补偿金三千零四十八元八角。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二Ο一二年度、二Ο一三年度、二Ο一四年度未休年休假工资报酬七千零六元五角二分。
本判决生效之日起七日内，被告新中物业管理（中国）有限
公司第一分公司支付原告樊宪兵二Ο一三年六月至二Ο一三年八月工资差额三千元。
十、驳回原告樊宪兵的其他诉讼请求。
如果被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告樊宪兵负担二元（已缴纳），由被告新中物业管理（中国）有限公司第一分公司负担三元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 何西如
人民陪审员 刘志远
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 万 蕾
郑东明