内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第1218号
原告阿木尔，男，1979年10月5日出生，蒙古族，原满洲里三发木业职工，现住内蒙古呼伦贝尔市鄂温克族自治旗锡尼河镇。
委托代理人陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。
被告满洲里三发木业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人李国昌，该公司董事长。
委托代理人王玉申，内蒙古律星律师事务所律师。
原告阿木尔诉被告满洲里三发木业有限公司（以下简称三发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理，依法由审判员贾玲适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告阿木尔及委托代理人陈玉发，被告委托代理人王玉申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年1月1日原告与被告签订了劳动合同，约定原告到被告处从事事务所翻译工作，合同期限为1年，试用期满月工资为2700元，每月支付工资的时间为5日。后经双方协商同意，对2008年1月31日签订的劳动合同延续，期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止。2009年12月31日又续延为无固定期限劳动合同。现原告月工资数额为7350元（即实发工资6318.9元＋代扣代缴社会保险费1031.1元），2015年7月15日原告因被告违反合同约定未缴纳各项社会保险费用与被告解除了劳动合同，当日双方进行了交接，原告工作截止到2015年7月16日，被告未依法支付原告经济补偿金。原告于2015年7月21日向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为驳回阿木尔的仲裁请求。诉请：1、判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金58800元（每月应发工资7350元×8个月）；2、判令被告立即支付原告加付赔偿金58800元（被告应付经济补偿金58800元×100%＝58800元）；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告诉状称2015年7月15日因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费而与被告解除了劳动合同，当日双方进行了交接，从这段说法证明了原告主动与公司脱离工作关系，并不是解除劳动关系。因原告是通过电脑邮件发给公司的，从此再没有与公司联系，更不存在原告所说当日与被告进行了交接，所发原告这种是属于脱离公司不干了，不属于双方协商解除劳动合同关系的，因此不存在原告诉求给予解除劳动合同补偿金。2、原告诉状称被告未为原告缴纳社会保险这一说法是不存在的，被告也没有欠交保险费，真实事实是2015年全内蒙古自治区社保基数是6月份下来的，然后被告在7月份已将全公司200多名员工社保全部交清了，因此，不存在原告诉求给付赔偿金的问题，被告不存在过错，也不能承担责任。3、原告在劳动仲裁审理时也是以被告拖欠社保解除劳动合同请求支付补偿金和赔偿金，反而被驳回。综上同，要求驳回原告请求。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，原告阿木尔的身份证1份，证明原告阿木尔的身份。
被告质证称，无异议。
证据二，满洲里市劳动人事争议仲裁委员满劳人仲案字（2015）115号仲裁裁决书及送达证明各1份，证明原、被告之间的劳动争议案件已经经过了劳动前置程序及原告在法定期限内提起民事诉讼。被告质证称，无异议。
证据三，2008年1月1日被告三发公司与阿木尔签订的劳动合同书1份。证明1、自2008年1月1日起被告与原告之间形成劳动合同关系，合同期限为无固定期限；2、合同第六条第1款约定被告必须缴纳社会保险费；3、合同第八条第11款约定被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同。被告质证称，对该证据真实性无异议。
证据四，原告在2015年7月15日向被告三发公司提交的解除劳动合同通知与工作交接单各1份。证明原告在2015年7月15日因被告未缴纳2015年7月15日以前的社会保险费而解除劳动合同的事实和双方已经进行了工作交接。被告质证称，对工作交接单及解除劳动合同通知真实性有异议，因为签字的人未出庭，真实性无法核实。
证据五，中国银行股份有限公司满洲里市分行营业部出具的阿木尔交易明细清单3份，证明原告现在的月工资收入为6318元（其中不含被告为原告代扣代缴的社会保险费用1031元）。被告质证称，对真实性无异议。
被告为反驳原告的诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，被告三发公司营业执照及组织机构代码证各1份；证明被告主体资格。原告质证称，无异议。
证据二，原告阿木尔给被告公司发的电子邮件，证明阿木尔主动向公司提出解除劳动合同，从这个时间开始就没有到公司工作，也没有向公司提出要求给予解除劳动合同的通知书。原告质证称，对该证据真实性无异议，但对证明的问题有异议，该证据的内容是因被告未给原告缴纳社会保险费用，故原告与被告解除劳动合同的事实。
证据三，被告方给原告方缴纳的社会保险费的通知单2份；证明被告方不欠原告方的社会保险费用，已经全部缴清。原代对该证据真实性无异议，但这份证据证实了原告在2015年7月15日与被告解除劳动合同后被告才缴纳社会保险费，也就是说，原告解除合同在先，被告缴纳社会保险费在后，这充分说明原告在解除劳动合同时被告拖欠4、5、6月三个月的社会保险费的事实。
对原告提交证据一、二、三、五，被告无异议，本院予以采信，对证据四，被告有异议，且在该证据上签字的人未出庭，本院对该证据不予采信。对被告提交证据一、二、三真实性均予采信。
经审理查明，2008年1月1日原告与被告签订了劳动合同，约定原告到被告处从事翻译工作，合同期限为1年，试用期满月工资为2700元，每月5日支付工资。合同期满后经双方协商同意，对2008年1月签订的劳动合同延续，期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，2009年12月31日再次续延为无固定期限劳动合同。现原告月工资数额为6318.9元，2015年7月15日原告向被告发电脑邮件称：“本人阿木尔由于公司迟迟未缴纳社保基金，故视为公司已经违约了双方劳动合同条款，因此决定解除劳动合同关系！工作将截止到7月16日！”被告未依法支付原告经济补偿金。原告于2015年7月21日向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金多，裁决结果为驳回阿木尔的仲裁请求。
另查，被告于2015年8月11日、2015年10月9日补缴了员工社会保险费。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，被告在原告向其提出解除劳动合同前确系欠缴部分月份的社会保险费，虽被告辩称未交费的原因是因2015年内蒙古自治区社保基数未下发无法缴纳，但该原因被告并未向原告解释说明，原告就此提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。原、被告均未向本院提交关于原告劳动合同解除前十二个月的平均工资情况的相关证据，虽双方2008年签订的劳动合同中约定月工资为2700元，但后经多次续签均未约定月工资情况，考虑工资变动情况，现参照原告提交中国银行股份有限公司满洲里市分行营业部出具的阿木尔交易明细清单中工资数额6318.9元为基数支付经济补偿金。原告于2008年1月1日入职，2015年7月15日解除劳动合同，共工作7年7个月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额为50551.2元（6318.9元×8个月）；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条规定：劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但根据《劳动合同法》第85条的规定，原告应就此违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令被告限期支付后，被告仍未支付时，才存在加付赔偿金的问题。现原告未提供证据证明已履行这一前提程序，故对其主张加付赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、被告满洲里三发木业有限公司支付原告阿木尔解除劳动合同经济补偿金50551.2元（6318.9元×8个月）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告满洲里三发木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 贾玲
二〇一五年十一月二十五日
书记员 赵鑫
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。