辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初2527号
原告：王晓。
委托代理人：汪广玉。
被告：乐金电子（中国）有限公司。
法定代表人：李惠雄。
委托代理人：肖本艳。
被告：乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司。
负责人：吴镭。
委托代理人：肖本艳。
原告王晓与被告乐金电子（中国）有限公司、乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法由审判员高文君独任审判，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告王晓及委托代理人汪广玉，被告乐金电子（中国）有限公司与乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司的共同委托代理人肖本艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓诉称，原告于2005年7月1日入职乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司，2011年4月至离职前职务为业务员。原告与乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司于2005年7月1日起签订劳动合同，自2014年7月1日起签订无固定期限劳动合同。2015年12月9日，被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司在没有事实及法律依据的情况下做出《解除劳动合同通知书》，违法解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，工作强度大，加班频繁，平均每天加班1.5个小时，每周末要多工作8小时，被告一直未向原告给付加班费。现诉至法院，请求依法判决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金220000元；2005年7月1日至2015年12月10日的延时加班费及周六、周日加班费180000元；二被告承担本案全部诉讼费用。
被告乐金电子（中国）有限公司辩称，原告所述入职时间、职务、签订合同的时间属实，但我公司不存在违法解除，不应当支付赔偿金，原告在2014年至2015年负责沈阳苏宁相关业务，其工作权限为负责LG产品在苏宁沈阳、抚顺、锦州等地的备货、促销活动、对接促销费用结算、门店销售的跟进、销售问题点的反馈，及LG在苏宁易购销售数据、苏宁无人进驻门店销售数据录入的工作，原告在此期间存在实贩卖不实，虚报数量，提供给客户授权委托书系原告本人制作，未经我公司系统申报，在此期间因管理疏忽导致苏宁多扣费用，根据我公司的惩戒规定第11条等规定因疏忽导致损失2000元以上的，处以一到二级惩戒及劝解、解除，公司对此予以解除系合法解除。另外，我公司制定的惩戒规定通过民主程序，并有原告本人签字确认。关于原告主张的加班费，无事实和法律依据，根据我公司与原告签订的劳动合同约定，原告的工作约定的是不定时工作制，不存在延时及加班情况，我公司的不定时工作制通过相关部门审批，程序合法，根据我公司考勤中加班规定，加班通过本人申请，并获得公司审批才予以支付加班费。我方认为仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司辩称，同被告乐金电子（中国）有限公司意见。
经审理查明，原告于2005年7月1日入职乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司，并签订劳动合同。2008年3月4日，双方续签劳动合同，合同期自2008年4月1日至2011年3月31日，标准工时制，合同附件参见惩戒规定。2011年至2015年，经相关部门批准，被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司执行不定时工作制。2011年4月1日，原告与乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司签订劳动合同，约定工时工作制为不定时工作制，合同期自2011年4月1日至2014年6月30日，合同附件参见惩戒规定。2014年6月27日，双方签订无固定期限劳动合同，工时工作制为不定时工作制，合同期自2014年7月1日起，合同附件参见惩戒规定。
2013年12月12日，原告签字确认阅读知悉《乐金电子（中国）有限公司承接规定》中规定，并承诺将严格遵守该规定中的内容。该规定中规定，职员在发生符合下列各项内容的情况时，按照基准进行惩戒。其中包括“虚假报告，变造或伪造文件、数据和以获利益为目的的提供虚假业绩、考勤记录等，惩戒等级为1-3级”、“故意或过失丢失、损坏公司财产/财务（包括但不限于设施/产品/原材料等）或因管理疏忽、履行职务不当带来损失，及其他引起公司的资产/声誉损坏的，金额在2000元以上的，惩戒等级为1-2级”，1级为解雇，2级为劝退，3级为职务调整。
2014年12月17日，被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司给予原告书面警告。警告的违纪事项为“在Part长的要求下，未按公司统一实贩卖政策执行，擅自决定投入费用，并且未及时上报实贩卖数据，违反公司相关规定，给公司的经营活动造成不良影响。”
2015年5月27日，原告在审计确认书上陈述如下：“存在实贩卖未按时上报”、“实贩卖管理不够细致，门店存在退货不报退的现象，导致库存和实贩卖差异，费用管理不够细致。由于一个人管理全产品，精力有限”、“存在滚动使用费用的情况”。
2015年9月2日，被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司与沈阳苏宁云商销售有限公司签订会议备忘录。双方对2014年争议费用及截止2015年4月30日前费用进行探讨，苏宁多帐扣需退回1099482元。
2015年12月9日，被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为：“在你担任辽宁支社NESSPart沈阳苏宁业务员期间，你在进行实贩卖费用结果报告时，存在提供客户虚假的数量凭证，从而造成了公司实贩卖费用大量损失。在进行价格折扣政策（恶意批发）禀议时与客户签订虚假备忘录，并将客户费用（争议费用转到我司费用处理。你的上述行为不仅严重违反了公司的规章制度，而且给公司带来了严重的经济损失。”
原告以本案诉讼请求为由于2015年12月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月15日作出沈劳人仲字【2015】1661号仲裁裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、《会议备忘录》等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司签有劳动合同，双方自2005年7月1日起存在劳动关系。根据《劳动合同法》的有关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年5月27日，原告在审计确认书上陈述确认工作存在疏忽。结合《惩戒公告》、《会议备忘录》，原告的行为已经违反了被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司的规章制度，且给被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司造成了经济损失。被告乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司据此解除与原告的劳动关系，不违反法律的规定，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
对于原告主张的2005年7月1日至2015年12月10日加班费问题，2005年7月1日至2011年3月31日的加班费，因原告未能提供证据证明存在加班的事实，故对此期间的加班费不予支持。2011年4月1日起，劳动合同约定为不定时工时制，原告现没有证据证明其工作时间超过不定时工时制的法定时间标准，故主张延时加班费没有法律依据，本院对此不予支持。因原告未能提供其周六周日工作的充分证据，故对其主张的周六周日加班费不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王晓的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王晓承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 高文君
二０一六年六月十四日
书记员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。