南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第4628号
原告陈某某，男，汉族，1988年10月15日生。
委托代理人廖维坚，江苏江北律师事务所律师。
被告南京紫翎美容美发用品中心，组织机构代码L2757248-2，住所地在江苏省南京市鼓楼区建宁路5号，实际经营地江苏省南京市鼓楼区中央路276-1易发五洲大厦905号。
经营者周黄健，男，汉族，1980年12月5日生。
委托代理人杨耀雷，江苏中盟律师事务所律师。
原告陈某某诉被告南京紫翎美容美发用品中心（以下简称紫翎美业）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员朱大亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某某委托代理人廖维坚、被告紫翎美业经营者周黄健及其委托代理人杨耀雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告陈某某诉称：原告自2014年4月22日入职被告从事业务经理工作，约定每月工资为4500元，其他绩效、奖金、加班工资另算。工作开始，被告称很快与原告签订劳动合同、办理社会保险，但被告一直未履行承诺。入职后原告领取4月22日至4月30日期间工资1335元，5月1日至31日期间工资4541元，6月1日至7月31日未发放工资，经沟通后，被告于8月1日补发工资375元。自入职以来，原告多次要求签订劳动合同、办理社会保险，被告故意拖延至今，并于2014年7月17日起开始拖欠工资，故原告根据劳动合同法第三十八条规定，于2014年8月4日向被告提交解除劳动关系通知书，要求解除与被告之间的劳动关系。原告为维护合法权益向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出终止仲裁的决定，故现起诉要求依法判令被告：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资9000元（4500元／月＊2个月）；2、支付经济补偿金2250元（4500元／月＊0.5个月）；3、支付2014年6月1日至7月31日期间工资9000元（4500元／月＊2个月）。
被告紫翎美业辩称：一、原告的入职时间为2014年4月22日，其系因个人原因于2014年7月9日主动离职，被告不应当支付经济补偿金，而且即使存在未签订劳动合同双倍工资的问题，也仅应自2014年5月23日计算至2014年7月9日；二、被告在2014年8月1日补发了原告工资375元，已经足额支付原告相应工资，不存在拖欠工资的事实。故请求依法驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
2014年4月22日，陈某某入职紫翎美业从事业务经理工作，未签订书面劳动合同。2014年5月16日，陈某某填写南京紫翎美业新员工入职表，其中显示已加入通讯录、微信群，办理了指纹录入，阅读了公司规章制度、考勤制度、离职制度、岗位工作职责等。
入职后，陈某某与紫翎美业经营者周黄健进行短信联系，其中2014年7月8日16：25分周黄健短信发送陈某某，载明：“在哪里？回公司开会！”陈某某回复：“我在青岛路，不适合回去，开会是提前一天通知，而不是临时告知，将在外君令有所不授。甚是抱歉，明天面谈。”17：42分周黄健回复短信：“对你说出这样的话我保留意见！”此后，双方于2014年7月26日起始以短信方式针对于工资发放问题进行沟通，其中周黄健于2014年7月29日12：44分回复短信称：“要工资你那么积极，你上班怎么每天都混日子？我们不是慈善机构，你的行程公司核实了大部分是无效的，有效客户几乎没有，而且现在公司也很困难，工资还要过几天”，陈某某13：07分回复称：“周总，你说的并不是全无道理，但我不是每天在混日子，公司该怎么算就怎么算。公司对于我那点工资还是拿得出来的。我这两天确实困难，从15号到25号十天间我完全没有向你问工资事宜，要工资我并不是很积极，而是我这几天困难才要工资。我的压力也是来源于银行，希望周总理解，该怎么算就怎么算。互相理解。谢谢”。2014年7月31日16：10分陈某某短信称：“周总，既然您不见面，不接电话，也不回短信，一直在回避，那么我不得不短信与你沟通，这样白纸黑字你可以看的很清楚！我的建议是您和公司把一个月零八天的基本公司发给我，我们就两清，补助等会事项不需要计算，没有业绩就无提成可言，否则我就走仲裁程序，按照劳动制度和劳动法走。我不得不借住国家部门的力量，实属无奈！”16：19分周黄健回复称：“我会按照考勤及公司制度明确合算！你无需多说，你也可以选择其他途径，我没有时间再回复你信息！”16：26分陈某某短信回复称：“按照公司所谓的考勤和制度计算，我前天和您爱人谈了，只有8天的工资，对此我的态度是三个字不同意。公司开给我的基本工资是4500元，一个月零八天的基本工资核算与我，我们就两清！”但双方对此并未达成一致，2014年8月1日，紫翎美业向陈某某汇入375元工资。
2014年8月4日，陈某某向紫翎美业制作解除劳动关系通知书一份，载明：“我是员工陈某某，我2014年4月22日进入贵单位工作，工作岗位是区域经理，月工资4500元。入职后我多次提出跟贵单位签订书面劳动和缴纳社会保险，但是贵单位都敷衍、拒绝。单位至今没有与我签订书面劳动合同和缴纳社会保险，并且自2014年7月17日开始拖欠我6月份工资、7月份工资。贵单位的行为严重违反了《劳动合同法》第十条、第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。我现在依据此条规定正式通知你们解除我们之间的劳动关系，解除时间为2014年8月5日。”后陈某某将此通知书邮寄至紫翎美业，紫翎美业于2014年8月6日收到此通知书。
2014年8月16日，陈某某向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月25日未在法定期限内作出受理决定，陈某某遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
二、双方争议事实
1、对于陈某某月基本工资数额。陈某某称入职时约定的基本工资为4500元／月，并提交了银行明细对账单，紫翎美业此证据真实性予以认可，称款项为陈某某工资，但称陈某某的工资系由无责任底薪1480元、社会保险补贴600元以及加班、责任工资组成，还有其他部分补助共同组成，提交了陈某某工资明细表，陈某某对此工资表的真实性予以认可，并称应以此计算双倍工资差额。
本院对此认证如下：对陈某某提交的银行对账单中显示收入总额为4541元，但据紫翎美业提交的工资表中显示陈某某的工资系由无责任底薪、五险补贴、加班及责任工资、下店天数与补助、话补、提成或奖金以及其他组成，且工资表由陈某某签字确认，应认定工资表中显示的各类项目为陈某某的工资组成，而据此工资组成显示陈某某每月无责任底薪1480元，其他部分工资为加班及责任工资及五险补贴，此部分工资不宜计入基本工资。
2、对于陈某某与紫翎美业解除劳动关系的方式及时间。陈某某称双方劳动关系系因紫翎美业未签订书面劳动合同和缴纳社会保险，并拖欠工资而提出解除合同，解除时间为2014年8月5日；紫翎美业称陈某某因个人原因提出辞职而解除，解除时间为2014年7月9日，并提交微信记录、短信记录等证据予以证明，其中2014年7月9日13：19分的微信记录载明：“周总，你好，前几天陈琳说你托付她问我是如何计划的？怎么打算？经过这两天的深思熟虑，我认为我与公司双方不适合，个人状态调整不回来，是自我调节能力的问题，为了不耽误我们双方，这些天我也一直反复思考周总上次和我的谈话的内容，我听从您上次和我谈话中话的意思，所以我选择离开，工资结算方面按公司规章制度走，请于这个月十五号把所有的工资双方都结算清楚……”、14：16分的微信记录载明：“周总和陈琳已交接完毕，有任何问题再打我电话。”陈某某对此微信记录不予认可，称其系用手机号注册的微信号，并加入微信群，以此微信号与紫翎美业联系。
本院对此认证如下：据紫翎美业提交的陈某某新员工入职表可以证明陈某某已加入紫翎美业微信群，并以微信的方式与紫翎美业之间联系，再据紫翎美业提交的微信聊天记录中，可以印证陈某某与紫翎美业经营者之间的联系过程，故对此微信记录的真实性予以认定。从微信记录中可以证明陈某某于2014年7月9日因个人状态等原因提出离职，并且于当日办理工作交接手续，此时应认定双方劳动关系已经解除。其后，陈某某再以未签劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资为由解除劳动合同已无法律及事实依据。故应认定双方劳动关系于2014年7月9日解除，解除方式为陈某某因个人原因提出辞职。
3、对于陈某某2014年6月1日至2014年7月9日期间的考勤及工资计算方式。陈某某称此期间应当按照4500元／月计算期间工资，紫翎美业称陈某某此期间仅2014年6月份有完整的8次考勤信息，此期间的工资应为544元（1480元÷21.75天×8天），扣除迟到18分钟罚款，工资应为526元，并据此制作《关于试用期业务经理陈某某矿工的内部处理通报》其中载明了事故或违章详情、事故或违章原因分析及处理决定等，另提交了电子考勤单、考勤制度、规章制度及工作职责等证据予以证明，其中考勤制度载明：“1、上班时间由上午9：00至12：00，下午13：00至18：00。……3、员工当日没有打卡记录的，打卡不全（漏打卡的），一律按照3次以内按早退或3次以上旷工处理。……6、凡旷工者1天扣罚3天工资。（月平均工资）……9、无故提前15分钟以内下班者按早退论处，每次罚20元；超过15分钟以上，按旷工半日论处。提前下班或有事请假者，须提前由主管批准方可，否则视为旷工扣3天工资。10、上班时间外出办私事者，一经发现，除算旷工外，并扣除当月全勤奖及罚款500元。……”，另电子考勤单中记录2014年5月份上班签到16天，其中存在打卡不全情况，2014年6月份完整考勤共8次，
陈某某对此组证据的真实性、关联性均不予认可，称电子考勤并无其签字确认，对规章制度真实性不予认可，称此规章制度并未经过民主程序，且与陈某某阅读的规章制度不能对应。
本院对此认证如下：据紫翎美业提交的新员工入职表，其中载明指纹录入已办，公司规章制度、考勤制度、离职制度及岗位工作职责均已阅，对此再结合紫翎美业提交的电子考勤记录中其他员工的考勤信息，应当认定此考勤记录为真实有效，据此能反映陈某某上班考勤的信息。而陈某某入职为业务经理，其在填写入职表时明确表示各项规章制度已经阅读，应认定陈某某对此规章制度已经知晓。但据陈某某2014年5月份工资发放及考勤情况，应可认定陈某某在考勤打卡方面所存在违反规章制度之情形，但其却已提供了正常劳动，据《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；……前款规定第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月工资的百分之二十：……”紫翎美业认为2014年6月份陈某某工资仅为526元、2014年7月份未核算工资，此核算工资的方式不符合法律规定，而综合陈某某领取工资的项目组成等情况分析，此期间工资应以最低工资标准，也即双方约定的无责任底薪1480元计算。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：一、2014年6月1日至2014年7月9日期间陈某某的工资数额如何确定，紫翎美业是否需补发期间工资；二、紫翎美业是否需向陈某某支付经济补偿金；三、紫翎美业是否需向陈某某支付未签订书面劳动合同双倍工资以及数额如何确定。
一、关于紫翎美业是否需补发陈某某2014年6月1日至2014年7月9日期间工资以及数额如何确定的问题。本院认为，如上论述，此期间应当以双方约定的无责任底薪计发工资基数，但据2014年7月8日陈某某与周黄健短信往来内容其并无正当理由拒绝回公司开会以及2014年7月9日辞职微信记录及考勤交接情况，此两天不应视为陈某某系提供了正常劳动，故计算工资应自2014年6月1日计算至7月7日期间，紫翎美业应支付陈某某此期间工资为1814.2元（1480元＋1480元÷31天×7天）。另紫翎美业称陈某某此期间工资应当扣除其私自带走的产品后发放375元，但是对此并未提交证据予以证明，应视为期间仅发放375元，此部分工资应当予以扣除，故紫翎美业应再行支付陈某某此期间工资1439.2元。
二、关于紫翎美业是否需向陈某某支付经济补偿金的问题。本院认为，如上论述，应认定陈某某系于2014年7月9日自行离职，并于当日办理了工作交接，离职的原因为个人原因等，双方自此劳动关系已经解除，而据此方式解除劳动关系的，用人单位不存在支付经济补偿金的法定事由，故对陈某某此部分诉讼请求不予支持。
三、关于紫翎美业是否需向陈某某支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，陈某某系于2014年4月22日入职，2014年7月9日离职。紫翎美业最迟应于2014年5月22日与陈某某签订书面劳动合同，但紫翎美业却未能依此与陈某某签订书面劳动合同，故紫翎美业应当2014年5月22日起向陈某某支付二倍工资至2014年7月9日止。因紫翎美业已经足额支付了陈某某2014年5月份工资4541元，故其应支付陈某某2014年5月22日至31日期间双倍工资差额为1464.8元（4541元÷31天×10天）；而对于2014年6月1日至2014年7月9日期间未签订书面劳动合同应支付1814.2元的二倍工资差额，故紫翎美业应当向陈某某支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额3279元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条之规定判决如下：
一、被告南京紫翎美容美发用品中心于本判决生效之日起十五内支付原告陈某某2014年6月1日至2014年7月9日期间工资1439.2元；
二、被告南京紫翎美容美发用品中心于本判决生效之日起十五内支付原告陈某某未签订劳动合同双倍工资差额3279元；
三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 朱大亮
二〇一四年十一月十日
见习书记员 葛琼玮