北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初13002号
原告：小红象医疗科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路7号2号楼2538号。
法定代表人：袁云娥，总经理。
委托诉讼代理人：王晓永，男，1972年3月27日出生，汉族，该公司人力资源总监，住北京市昌平区回龙观镇昌平路387号院10号楼1单元703号。
委托诉讼代理人：杨武成，北京市盈科律师事务所律师。
被告：郭炜，女，1988年2月3日出生，汉族，住陕西省蒲城县。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告小红象医疗科技有限公司（以下简称：小红象公司）与被告郭炜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告小红象公司的委托诉讼代理人王晓永、杨武成，被告郭炜的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小红象公司诉称，我公司不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的京昌劳人仲字[2016]第1415号裁决书，我公司认为此裁决书认定事实不清、适用法律错误，现诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2015年12月1日至2016年4月18日工资42597元；2、原告不支付被告未休年假工资2000元；3、原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金12000元；4、原告不为被告出具解除劳动关系证明。
被告郭炜辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回。我自2015年12月1日以后没有正常发工资，2016年1月份只发了5000元，请求原告补发我的工资。我应当享受年休假待遇，因未休年休假，应当支付年休假待遇。2015年4月18日我提出了要求单位补偿未发放工资，4月19日仲裁委未能调解解决，双方另行约定的日期，所以单位4月19日作出解除劳动合同是违法的，故我们在仲裁中变更了请求，单位应当支付赔偿金及经济补偿金。
经本院审理查明：郭炜于2015年11月13日入职小红象公司，岗位为医学编辑，双方签订劳动合同，终止期限为2018年11月13日，其中试用期3个月，试用期自2015年11月13日至2016年2月13日止，每月工资标准为基本工资3500元，试用期工资为该工资标准的80%。双方另签订《福利确认单》，约定合同外具有工作强度奖励及履行商业保密义务而给予的岗位福利8500元／月（试用期按照80%发放），其中浮动比例25%或受月度考评系数影响。基本工资每月扣除社保、公积金和个人所得税后，月底银行转账支付上个自然月工资，岗位福利每月现金支付并由本人签字领取。小红象公司称岗位福利是有条件的，是根据公司的经营收益情况和个人工作表现等发放，公司有权上下浮动25%。小红象公司提交2015年4月修订的《员工手册》，其中休假管理制度中规定“法定及其他假期：1、年假、事假：年假，实际社会工作年限（M）：1≤M﹤10，在本公司工作年限（N）：N≥1，假期规定：年假5天，假期薪金：全薪……事假：9个工作日／季，超出者取消获得奖金、奖励和培训的资格。……2、病假：（2）本公司工龄年限在5年以内的按病假减发工资，标准为工龄1年以下（含1年）的减发日薪比例（当月少于10天）50%，减发日薪比例（当月多于10天）当地最低工资标准的80%…”，并提交公告和会议纪要，称员工手册和违规处罚规定是经过民主程序制定的。郭炜不认可上述证据，称无任何证据证明职工代表是经过全体员工选举出来的，且签字人员均为部门负责人，不能证明小红象公司的员工手册和违规处罚规定经过民主程序制定并合法公布。小红象公司于2016年4月19日作出《开除通知书》，内容为：“郭炜女士：鉴于您在担任本公司医学编辑期间，违反公司管理规定，不服从工作安排，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，严重损害了公司利益。对此，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，经公司研究决定，决定予以除名。请于2016年4月19日前办理业务交接手续。特此通知。”落款加盖小红象公司印章。郭炜于2016年5月5日在该通知书上签名并手写“收到但不同意。”小红象公司称郭炜存在旷工、请假、迟到早退现象，严重违反公司规章制度，依据员工手册及违规处罚规定予以开除，其提交考勤打卡记录和员工手册及违规处罚规定。郭炜称不存在旷工现象，公司提交的是电子单打印件，不具有真实性，小红象公司在仲裁过程中只提交过高萌的考勤表，其他人均未提交过，且其提交的考勤表与仲裁时不同。郭炜称其入职后未休年休假，小红象公司认可，但称郭炜有很多请假和旷工，应该扣除相应的工资，小红象提交请假单记录郭炜2016年3月份至4月份病假4.5天、事假2.5天，郭炜称病假和事假不能折抵年休假，病假期间应支付病假工资。郭炜称其工作至2016年5月4日，但其主张的工资及各项赔偿均截至2016年4月18日，小红象公司称郭炜工作至2016年4月18日。双方均认可2015年12月1日起工资未正常发放，其中郭炜2016年1月至3月均发放5000元。郭炜称2015年12月至2016年4月小红象公司均已为其交纳社会保险及住房公积金，同意从应支付工资中扣除，具体金额认可小红象公司提交的工资表中每月社会保险360.56元、住房公积金420元，2016年5月份的社会保险及住房公积金不同意扣除。
郭炜于2016年3月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、小红象公司支付2015年12月1日至2016年4月18日工资42597；2、小红象公司支付拖欠工资补偿金19798元；3、小红象公司支付2016年未休年假工资2000元；4、小红象公司支付解除劳动关系赔偿金12000；5、小红象公司出具解除劳动关系证明。该委于2016年8月1日作出京昌劳人仲字［2016］第1415号裁决书，裁决：1、小红象公司支付郭炜2015年12月1日至2016年4月18日工资42597元；2、小红象公司支付郭炜2016年未休年假工资2000元；3、小红象公司支付郭炜违法解除劳动关系经济赔偿金12000；4、小红象公司为郭炜出具解除劳动关系证明；5、驳回郭炜其他申请请求。小红象公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、福利确认单、合规承诺函、开除通知书、社保交纳记录、银行交易明细清单、工资表、考勤记录、员工手册、公告等在案证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出辞退等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。小红象公司作出的《开除通知书》显示郭炜“违反公司管理规定，不服从工作安排，予以开除”，庭审中，小红象公司称郭炜旷工、迟到、早退违反公司管理规定，因此与其解除劳动合同。小红象公司提交电子考勤记录打印件，郭炜对小红象公司出示的考勤记录不予认可，并否认旷工、迟到、早退的事实，小红象公司提交的考勤记录无制表人及劳动者确认签字，其主张郭炜旷工及迟到、早退天数均为自行统计，本院不予采信。小红象公司发出的开除通知书中“严重违反公司管理规定”并未指明郭炜违反规定的情形，亦未提交郭炜不服从工作安排的相关证据，故小红象公司基于此做出的解除劳动合同决定缺乏依据，其违法解除劳动合同应支付赔偿金。小红象公司基于此作出的解除劳动合同决定缺乏依据，其违法解除劳动合同应支付郭炜赔偿金，小红象公司应支付郭炜赔偿金10560元。
关于2015年12月1日至2016年4月18日之间未发放的工资，郭炜认可2016年1月至3月各月已领取工资5000元，应予以扣除，郭炜同意扣除2015年12月份至2016年4月份每月社会保险360.56元、住房公积金420元，本院不持异议。根据小红象公司提交的郭炜请假单，郭炜2016年3月份病假4.5天，2016年3月至4月事假2.5天，相应病事假工资从应发工资中扣除。对小红象公司主张的郭炜其他请假及旷工扣除工资数，因无充分证据证明，本院不予采信。经核算，小红象公司应支付郭炜2015年12月1日至2016年4月18日工资差额26779.96元。小红象公司称公司按照郭炜的表现有权降低25%的工资，未提交相应依据，本院不予采信。
关于未休年休假工资，其提交的社保交纳记录显示工作一年以上，结合在小红象公司工作时间，应享受当年年休假为2天。小红象公司认可郭炜未休年休假，主张应扣除相应的请假和旷工，该项辩解意见无法律依据，本院不予采信。小红象公司应支付郭炜未休年休假工资1942.07元。
小红象公司向郭炜发出开出通知书，对郭炜予以开除，郭炜未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系解除，小红象公司应为郭炜出具解除劳动关系证明。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告郭炜二〇一五年十二月一日至二〇一六年四月十八日工资差额二万六千七百七十九元九角六分；
二、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告郭炜未休年假工资一千九百四十二元零七分；
三、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告郭炜违法解除劳动关系赔偿金一万零五百六十元；
四、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，为被告郭炜出具解除劳动关系证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由小红象医疗科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 刘慧勤
二〇一七年五月五日
书 记 员 郑 璐