广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第1155号
原告洪彩绒，身份证住址广东省海丰县。
委托代理人谭卿朝。
被告广州市花都友联皮具制品有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人李子伦。
委托代理人陈丹。
委托代理人黄爱珍。
被告广州高卓皮具有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人李子伦。
委托代理人陈丹。
委托代理人黄爱珍。
原告洪彩绒诉被告广州市花都友联皮具制品有限公司、被告广州高卓皮具有限公司劳动争议一案。本院于2013年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月19日适用普通程序公开开庭审理。原告的委托代理人谭卿朝、两被告的共同委托代理人陈丹、黄爱珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪彩绒诉称：原告于2007年1月3日在被告处工作，工作地点在广州市天河区珠江新城华明路37号星汇园B2栋3004、3005。在原告入职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有按照法律规定支付加班工资。2012年9月3日，被告在没有合法理由的情况下，作出开除原告的决定，违法解除了劳动关系。原告于2012年9月向广州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，穗劳仲案字（2012）第350号，我方不服该仲裁裁决书向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额69301.65元（6300.15元×11月）；2、被告向原告支付入职以来加班工资106252元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金75601.8元（6300.15×6月×2）；4、被告向原告支付未休年假工资26069.59元（6300.15元／21.75天×5天×6年×300％）；5、被告支付不购买生育保险导致原告的损失6798.95元；6、被告向原告出具终止劳动合同的证明，并立即为原告办理档案、社会保险关系及住房公积金转移手续。
两被告共同辩称：原告于2007年1月3日入职，2007年3月以友联的名义购买社保。原告与高某之间是没有劳动关系的，因此，应驳回原告对高某的诉讼请求。1、2007年2月3日
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2008年1月2日共11个月的双倍工资已过时效，不应支持：因原告于2007年1月入职，于2008年1月3日开始便于被告建立了无固定期限的劳动合同关系，双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，故应驳回。并且，被告在2012年3月22日召开全体员工大会，要求全体员工签订书面劳动合同，并且，被告也与原告多次沟通要求原告签订劳动合同，但原告总是以种种借口推托，提供与原告的聊天记录予以证明，双方未签订合同的原因在于原告，就是因为原告坚持不肯签订合同，才导致双方的劳动关系无法继续。2、加班工资不应支持：原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5895.98元。被告已经足额支付了加班费，原告领取的工资中已包含加班工资，且原告工作属于固定工时和固定工资类型，折算后的工资并不低于广州市最低工时标准，并且在长达5年多的时间内，原告也没有对此提出异议，表明已知悉领取的工资包含加班工资。故不应支持加班工资的请求，延期支付的赔偿金不应支持。并且加班费只应支持两年内的，在原告主张加班费时，应该提供基本的加班事实，在2012年3月之前，原告的上班时间为每周上班六天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，从2012年3月开始，实行长短周的作息时间，即一周上班六天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，下一周每天上班5天，从10点至下午6点，中间一个小时休息吃饭时间，每天上班7小时，这一点，根据原告提供的2012年3月的考勤表也可以证明，3月公休了6天，那么，首先，在2012年3月开始，原告并不存在加班的情况，其指出的每天加班0.5个小时到1个小时，只是其迟走，打卡比较晚而已，属于正常现象，并不证明其有加班，在2012年3月前，每周工作超过的2个小时，公司已支付了加班费，这一点，根据我方提供的工资单可以证明。3、违法解除劳动合同的赔偿金不应支持。（1）合同解除是因为原告旷工导致的，在被告多次通知其来上班的情况下，仍没有回到岗位，属于原告自动离职，非被告违法解除，被告并没有违法与原告解除劳动关系，不应支持该项请求。4、未休年休假的工资。（1）原告入职时间是2007年1月3日，应从2008年开始才能享受年休假的待遇，并且2012年9月因原告旷工导致离职，因此，原告只能享受2008年1月4日至2012年1月3日的四年的年休假待遇，即每年5天的年休假，而在每年的春节期间，原告均享受了年休假的待遇。（在原告提供的考勤表中也有确认）5、未购买生育保险导致的损失已过时效，不应支持。原告是于2008年5月生育，其请求的是2008年2月-7月期间的医疗损失，请求已超过一年的仲裁时效，故不应支持。
经审理查明：原告主张两被告是同一用工主体，两被告仅确认原告与被告广州市花都友联皮具制品有限公司存在劳动关系。双方确认原告于2007年1月3日入职，离职前12个月平均工资为5895.98元，任职营销管理中心区域经理。关于劳动关系，原告提交了：1、《职工养老保险手册》，载明洪彩绒单位名称为广州市花都友联皮具制品有限公司2、《工作证》，洪彩绒，标题有“友联皮具”字样。3、《个人医疗保险缴费历史汇总表》和个人社保《缴费历史明细表》载明现单位名称为广州市花都友联皮具制品有限公司。
关于签订书面劳动合同的问题，两被告主张未签劳动合同责任在于原告，提交了《写字楼员工合同签订意向书》、《劳动合同》范本、《关于合同签订事宜》电子邮件、《证明》。原告对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可。
关于工资标准，原告提交原告《加班统计表》，主张2007年1月至2月基本工资为1200元，2007年3月至2007年6月基本工资1500元，2007年7月至2008年9月基本工资2000元，2008年10月至2010年2月基本工资2250元，2010年3月至5月基本工资3250元，2010年6月至2010年11月基本工资4000元，2010年12月至2011年11月基本工资5000元，2011年12月至2012年3月基本工资6000元，2012年4月至2012年7月基本工资7000元。原告提交了工资条及工资银行流水明细拟证明上述主张。被告则主张发放的工资构成包括基本工资，仅认可离职前12个月平均工资为5895.98元。关于作息，其中2012年3月之前，每月公休4天；2012年3月起变为长短周，每月公休6天。两被告提交了原告在职期间的工资表，原告确认工资表的实发数额，但对工资表的“出勤工资及加班费”一栏的名称不确认，认为该工资数额仅指工资，不包括加班费。原告提交了电子文档考勤记录，两被告对记录了上、下班时间的考勤记录予以确认，对仅记录了上班时间或仅记录了下班时间的考勤记录不予确认。
原告提交的考勤记录载明原告于2011年和2012年的春节每年放假13天。
广州市工商行政管理局天河分局于2011年11月4日作出《行政处罚决定书》，查明广州市花都友联皮具制品有限公司于2009年9月20日至2011年10月17日，未经工商行政管理机关核准登记，擅自在广州市天河区珠江新城华明路37号B2栋3004-3005设立分支机构。
被告在广州天河区的办公场所由于租赁期限将至，被告决定于2012年8月20日搬迁至花都工厂办公，在2012年8月17日发出“广州写字楼搬迁的通知”，同时也作出因搬迁工作场所可支付交通补贴的“内部联络函”。2012年8月31日，被告因将要成立商务中心，为确保商务部的正常工作，调整了相应的组织架构，并作出人员调整通知，把原告的工作岗位调整到物流主管，从被告提交的证据“人事异动单”可知，变动工作岗位后原告的薪酬降低200元。原告于当日通过邮件回复被告，不同意岗位的调整，同时也对变更工作场所提出异议，通过电子邮件于2012年9月1日回复称要求被告按原岗位继续履行劳动合同。双方协商未果，原告从2012年9月3日没有再回去上班，被告广州市花都友联皮具制品有限公司于2012年9月11日通过快递邮件向原告送达自动离职及停办社保、公积金的通知，以原告自2012年9月3日未上班连续旷工3天为由解除双方的劳动关系。
原告于2008年5月生育一女儿，因生育产生一定的医疗费用。
原告于2012年9月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两被告：一、支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额67537.91（73677.73元／12个月×11个月），后变更为69301.65元；二、支付原告入职以来加班工资106252元以及延期支付加班费的赔偿金26563元（106252元×25%），共计132815元；三、支付2012年8月工资7109.93元及迟延支付工资的赔偿金1777.48元，共计8887.41元；四、支付违法解除劳动关系的赔偿金73677.73元（73677.73元÷12个月×6个月×2倍），后变更为75601.76元；五、支付不购买生育保险导致原告损失6798.95元；六、支付未休年休假工资25405.2元（6139.7元／21.75元×5天×6年×300%），后变更为26069.59元；七、向原告出具终止劳动合同的证明，并立即为原告办理档案、社会保险关系及公积金转移手续。该委于2013年3月21日作出仲裁裁决：一、被告广州市花都友联皮具制品有限公司原告解除劳动关系的经济补偿金35375.88元；二、被告广州市花都友联皮具制品有限公司支付原告2011年度和2012年度未休带薪年休假的工资差额4337.27元；三、被告广州市花都友联皮具制品有限公司向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。四、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：原告提交的《工作证》、《个人医疗保险缴费历史汇总表》、《社会保险缴费历史明细表》可证明原告入职起就与被告广州市花都友联皮具制品有限公司建立劳动关系，并且是被告广州市花都友联皮具制品有限公司为原告缴纳社保。原告与被告广州市花都友联皮具制品有限公司成立劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系应依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效实施后，两被告未与原告签订劳动合同，且两被告提交的《写字楼员工合同签订意向书》、《劳动合同》范本、《关于合同签订事宜》电子邮件、《证明》未能证明要求原告签订书面劳动合同的通知已送达给原告，无法证明未签劳动合同的责任在于原告，应向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额。但是原告至2012年9月20日才提起劳动仲裁，其要求支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额已经超过了仲裁时效。本院对该时间段的双倍工资请求不予支持。从2009年1月1日起，双方劳动关系已满一年，视为双方签订了无固定期限劳动合同，两被告无需再向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
原告于2008年5月生育一女，其请求2008年期间的生育医疗费损失，请求已经超过一年仲裁时效，本院对其主张不购买生育保险导致原告的损失的诉讼请求不予支持。
关于加班工资，原、被告均未提交证据证明双方约定的工作制。原告提交了《电子考勤文档》，两被告对记录了上、下班时间的考勤记录予以确认，本院依据该《电子考勤文档》予以采纳。两被告提交了《工资表》，原告对该《工资表》的实发数额予以确认，但对所列项目不予确认。双方采用固定时间，固定报酬的用工模式可得到《电子考勤文档》的考勤记录及《工资表》的实发数额印证。《电子考勤文档》记录加班天数及时间较长的月份2011年6月份，原告平时延长时间加班36小时、休息日加班48小时、法定节假日（端午节）加班10小时（扣除补休）。《工资表》载明当月相应“出勤工资及加班费”显示工资数额5472元，据此核算当月正常工作时间每小时工资为15.72元／小时（5472元÷（36×150%＋48×200%＋10×300%＋21天×8小时）】。2011年3月开始，广州市最低工资标准是每月1300元，折算出法定小时工资为7.47元（1300元÷21.75÷8），原告2011年6月份正常工作时间的小时工资大于法定小时工资。据上述方法核算出在其他月份原告的正常工作时间的小时工资均大于法定小时工资。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。两被告发放的工作时间小时工资均大于最低小时工资标准，并没有违反法律的强制性规定。另外，原告从入职开始在每月领取工资后并未对加班费提出异议。综上，本院认定两被告已足额支付了原告延时、休息日及法定节假日加班工资。对原告要求加班工资的诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同的问题，双方确认原告入职时岗位为营销管理中心区域经理，直至被告作出人事变动已经实际履行超过一个月，双方成立合法有效的劳动关系。公司具有自主经营管理的权力，被告原在天河区设立的分支机构因被工商部门认定为违法及租赁合同到期，以及生产经营需要，将原告的岗位由原区域经理转至物流科主管，并调整原告的技能津贴，降低薪酬200元，相对原告离职前12个月平均工资为5895.98元在合理浮动范围之内。上述情况应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商。原告对此提出异议，于2012年9月1日回复电子邮件要求继续履行原劳动合同，应视为双方无法就变更劳动合同内容达成协议。然而，原告自2012年9月3日起不再回公司上班以及被告2012年9月11日通知原告自动离职应视为双方协商一致解除劳动合同。被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为5895.98元，被告广州市花都友联皮具制品有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金35375.88元（5895.98元／月×6个月）。
关于未休年休假工资，原告于2012年9月20日申请劳动仲裁主张年休假工资，原告要求支付2007年至2010年的年休假工资已经超过了法定仲裁时效，本院不予支持。考勤记录显示在2011年春节和2012年春节期间原告有“春节放假13天”，但没有明确注明是安排原告休年休假。因此，两被告主张已安排原告休年休假本院不予采信。原告入职超过一年后每年享有5天年休假，原告2011年度应享有5天年休假，原告2012年共在职252天，计算出2012年度应休年休假为3天（252天／365天×5天）。两被告应支付原告2012年度未休年休假工资差额4337.27元（5895.98元／月÷21.75天／月×8天×200%）。
因仲裁裁决已经支持了原告关于要求被告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续的请求，两被告未提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市花都友联皮具制品有限公司支付原告洪彩绒解除劳动关系经济补偿金35375.88元。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市花都友联皮具制品有限公司支付原告洪彩绒2011年度和2012年度未休带薪年休假工资差额4337.27元。
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市花都友联皮具制品有限公司为原告洪彩绒出具解除劳动关系的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。
四、驳回原告洪彩绒的其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告洪彩绒负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 傅红亚
二〇一四年四月二日
书 记 员 黄金馨
罗小丹