湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01543号
原告：刘井新
委托代理人彭赞，湖南劲鸣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：常德炜隆管业有限公司，住所地湖南省常德市武陵区河洑镇常慈渡口1号。
法定代表人唐武龙，该公司经理。
原告刘井新与被告常德炜隆管业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月26日公开开庭进行审理。原告刘井新及其委托代理人彭赞，被告常德炜隆管业有限公司的法定代表人唐武龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年8月11日入职被告处，从事产品加工及配送工作，工作期间每月工资2600元，双方形成了事实劳动关系。2014年6月15日，被告无故单方面解除了与原告的劳动关系，未给予原告任何经济赔偿，并且在劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告交纳各项社会保险。被告的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了原告的合法利益。2014年6月6日原告向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会作出常武劳人仲不字（2014）第17号通知，不予受理该案。为此，原告请求人民法院依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金20800元（按月工资2600元计算8个月）。判决被告支付双倍工资28600元（自申请仲裁之日起往前推算11个月）。判决被告支付失业保险赔偿金9160元。判决被告为原告向社会保险经办经机构缴纳2010年8月11日至2014年6月15日期间的各项社会保险费（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。
原告对其诉称的事实在举证期限内本院提供了下列证据：
1、被告工商登记资料，拟证明被告的主体资格；2、工作服，拟证明原告在被告处工作的事实；3、与被告法定代表人谭武龙的通话录音及文字整理材料，拟证明原告与被告存在劳动关系，且被告已将原告辞退的事实；4、常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；5、工资表，拟证明原告在被告处工作，且被告向原告发放工资的事实。
被告辩称，被告与原告是临时关系，原告每年只给被告做不到五个月的事情，被告的工资应当是按小时计工的，不需要签订劳动合同。即使原、被告之间有劳动关系，被告至今也没有辞退原告，不存在给予原告经济补偿。
被告对其辩称的事实在举证期限内未向本院提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4的真实性、合法性无异议；对证据3的真实性无异议，但是不能证明被告已经辞退了原告，也不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据5的真实性无异议，原告工作是以小时计算后，累积起来发放的工资，工资表只能证明原告在被告公司里领过钱，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
合议庭经评议，对原告提供的证据1、2、4，被告对真实性无异议，该证据来源合法，与本案有关，合议庭对该证据的其真实性、合法性、关联性予以采信。对原告提供的证据3，能证明能原告在被告处从事劳动的事实，合议庭对该证据的真实性、关联性予以采信。对证据5，能证明能原告在被告处从事劳动领处报酬的事实，合议庭对该证据的其真实性、关联性予以采信。
根据采信的证据及原、被告的陈述，本院确认以下案件事实：
2010年8月11日原告到被告处工作，从事产品加工及配送工作，工作期间每月工资2600元，2014年6月15日，被告通知原告，工厂效益不好，要求原告回家，工厂有事再通知上班，至后被告口头通知原告不要上班，单方面解除与被告的劳动关系。被告未给予原告任何经济赔偿。原告在被告处劳动期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳各项社会保险。2014年6月6日原告向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出常武劳人仲不字（2014）第17号通知，不予受理该案。为此，原告特诉至本院，提出前列诉讼请求。
本院认为，被告与原告是否存在劳动关系，应通过《劳动法》中所规范的劳动关系三个主要法律特征所确定：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。纵观本案原、被告之间的关系，原告从2010年8月11日至2014年6月一直在被告处工作，被告已是原告一方所在单位的成员，原告遵守被告单位内部签到等的劳动规则以及有关制度，完成工作后，按月领取报酬的劳动关系。被告与原告之间已形成事实上的劳动关系。又从《关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等来看。原告到被告处工作，原告的工资是被告按月发放，有工资支付凭证，被告有“工作证”、“工作服”。为此，亦说明原告与被告之间已形成事实上的劳动关系。被告违法解除与原告的劳动关系，依照劳动法的相关规定，应依法给予原告经济补偿和赔偿金，故本案原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿的支付为原告从2010年8月11日到被告处工作，至2014年6月共4年不满，应按4年计算，即2600元／月×4=10400元。赔偿金的支付为经济补偿的二倍，即10400元×2=20800元。原告要求被告支付失业保险金、缴纳社会保险费，因支付失业保险金、缴纳社会保险费不属于劳动仲裁受案范围，亦不属人民法院受案范围，属于劳动行政部门处理范畴，为此对原告要求被告支付失业保险金、缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
一、被告常德炜隆管业有限公司于本判决生效后十日内向原告陆建华支付经济补偿金人民币10400元、赔偿金人民币20800元。
二、驳回原告陆建华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告常德炜隆管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 何米良
审 判 员 顾登忠
人民陪审员 徐厚良
二〇一四年十月十五日
代理书记员 李 瑶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。