湖北省松滋市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1087民初527号
原告湖北高生生物饲料有限公司松滋分公司（以下简称高生生物松滋分公司），住所地松滋市经济开发区城东工业园振兴路。
负责人易发生，高生生物松滋分公司经理。
委托代理人杨家华，湖北驰华律师事务所律师。特别授权代理。
被告禹邦雄。
委托代理人史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。
原告高生生物松滋分公司与被告禹邦雄劳动争议纠纷一案，于2016年3月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序由审判员王峥嵘独任审判，于2016年4月22日公开开庭进行了审理，原告高生生物松滋分公司委托代理人杨家华，被告禹邦雄及委托代理人史金娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年2月17日，被告在车间上班时受伤，被认定为工伤八级。被告于2015年11月3日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，裁定原告支付被告一次性伤残补助金45100元（4100×11）、就业补助金42560元、工伤医疗补助金6600元，以及自2015年11月3日每月按630元的标准支付失业保险。原告认为该裁决存在以下错误：1、工资标准4100元有误，被告的工资标准应为2190元；2、裁决原告按月支付被告失业保险金缺乏法律依据，失业保险金应由失业保险机构审查和发放。故诉请判决由原告按月工资2190元的标准计付被告一次性伤残补助金、停工留薪工资、解除劳动合同补偿金。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格；
证据二、被告身份证复印件，证明被告身份；
证据三、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据四、工资表，证明被告工资标准为每月2190元。
被告辩称，仲裁裁决的工资标准是根据原告给被告通过银行发放的工资数额裁决的，原告应按每月4100元的工资标准支付被告工伤待遇。因原告没有为被告缴纳社会保险，致使被告无法获得本应享受的失业保险金，故应由原告支付被告失业保险金。
被告为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据一、认定工伤决定书，证明被告是工伤；
证据二、劳动能力鉴定结论通知书，证明被告工伤致残程度为八级；
证据三、出院记录，证明被告住院99天；
证据四、鉴定检查费，证明鉴定费200元；
证据五、银行交易清单，证明被告月平均工资4100元。
经庭审质证，被告对原告证据一、二、三无异议，认为证据四不能全面反映被告每月工资状况，还有装卸费没有计入。原告对被告证据一、二、三、四无异议，对证据五有异议，认为交易清单只反应了四个月而不是十二个月的完整工资，且每个月有两次发放，第一笔为工资，第二笔为加班费或补助，不是工资。对当事人无异议的证据，本院予以采信。对当事人有异议的证据，本院经审查认为，根据原告提交的证据四与被告提交的证据五可以证明，2013年11月至2014年2月期间原告每月给被告两次转账，其中一笔转账原告未计入被告工资，原告会计凭证证实该款为付给被告的上下车费用，且原被告对该事实均无异议，只是对是否应列入工资存在争议，因此对于原被告提交的上述证据予以采信。
经审理查明，2009年9月，被告禹邦雄被原告高生生物松滋分公司招聘为工人，主要从事包装、装卸工作，按吨位实行计件工资。2013年2月至2014年1月，被告共给原告发放工资30386.65元，月平均工资2532.2元，同时每月给原告发放上下车费用866.2元（统计原告提交的9个月会计凭证得出）。2014年2月17日，被告在原告发酵车间被铲车挂倒受伤，2014年5月27日出院，住院99天。2015年3月16日，松滋市人力资源和社会保障局认定被告的损伤为工伤，工伤致残程度被评定为八级，被告支出检查费200元。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险。被告于2015年11月3日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由原告支付一次性伤残补助金45100元、一次性医疗补助金30500元、一次性伤残就业补助金48800、停工留薪期工资49200元、护理费7900元、伙食补助费5000元、经济补偿金24600元、失业保险金8190元、鉴定检查费200元。2016年3月8日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会以松劳人仲裁字（2015）第96号仲裁裁决书作出裁决：1、原被告于2015年11月3日解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金45100元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金26600元；3、原告支付被告停工留薪期工资24600元；4、原告支付被告住院期间的伙食补助费4950元、护理费7174元；5、原告支付被告体检费200元；6、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22550元；7、原告自2015年11月3日起以每月630元标准按月支付被告11个月失业保险金，被告出现法定终止享受条件时终止支付；8、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决而提起诉讼。
同时查明，原被告双方对于松滋市劳动人事争议仲裁委员会以松劳人仲裁字（2015）第96号仲裁裁决书裁决的由原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、体检费无异议。2014年度荆州市全部职工平均工资为31923元、湖北省居民服务和其他服务业年收入标准为26088元，从2015年9月1日起松滋市失业保险金发放标准为每月770元。
本院认为，原告高生生物松滋分公司与被告禹邦雄于2009年9月建立劳动关系，被告因工伤残，依法应享受社会保险待遇。但原告未按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，致使被告无法享受相应的工伤保险待遇，被告的工伤保险待遇应由原告依法支付。本案争议焦点为被告工资组成。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。原告以计件工资形式给被告发放工资，被告除完成包装工作外，还为原告提供装卸劳动，被告每月的工资总额应为包装和装卸两种劳动报酬之和，即3398.4元（2532.2元＋866.2元），原告应按此标准支付被告工伤保险待遇。因原告在被告工作期间未为被告办理社会保险，被告提出解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。原告未为被告办理社会保险手续，导致在失业期间不能享受失业保险待遇，原告应按本地失业保险金发放标准（770元×11个月）赔偿被告的损失，被告仲裁请求失业保险金8190元在此发放标准内，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八、第三十九条、第四十一条第一款、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告湖北高生生物饲料有限公司松滋分公司与被告禹邦雄于2015年11月3日解除劳动关系。
二、由原告湖北高生生物饲料有限公司松滋分公司支付被告禹邦雄解除劳动合同经济补偿金18691.2元（3398.4元×5.5）、一次性伤残补助金37382.4元（3398.4元×11）、一次性伤残就业补助金42564元（31923元÷12×16）、一次性工伤医疗补助金26602.5元（31923元÷12×10）、停工留薪期工资20390.4元（3398.4元×6）、住院伙食补助费4950元（50元×99天）、护理费7075.9元（26088元÷365×99）、体检费200元，合计157856.4元。
三、由原告湖北高生生物饲料有限公司松滋分公司支付被告禹邦雄失业保险金8190元。
四、驳回原、被告其他诉讼、仲裁请求。
上述二、三项判决确定金额166046.4元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高生生物饲料有限公司松滋分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇至湖北省荆州市中级人民法院，账号：17×××30，开户行：农业银行荆州市长江大学支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王峥嵘
二〇一六年五月二十七日
书记员 赵秋霞