广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初5688号
原告：陈辉友，男，1963年5月6日出生，汉族，住重庆市江津市
被告：中山市小榄镇永宁社区居民委员会，住所地广东省中山市小榄镇东宁路238号。
主要负责人：伍锦华。
委托诉讼代理人：左丹，广东卓正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：萧欣恩，广东卓正律师事务所律师。
原告陈辉友与被告中山市小榄镇永宁社区居民委员会（以下简称永宁居委会）劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈辉友，被告永宁居委会的委托诉讼代理人萧欣恩到庭。本案现已审理终结。
原告陈辉友向本院提出诉讼请求：1.判令被告永宁居委会支付原告陈辉友3月份劳动报酬1760元；2.判令被告永宁居委会支付原告陈辉友4月份劳动报酬2700元；3.判令被告永宁居委会支付原告陈辉友解除劳动合同补偿金50000元；以上合计54460元。诉讼过程中，原告陈辉友明确其第三项诉讼请求为：要求被告永宁居委会支付原告陈辉友经济补偿金50000元（按700元每月计算7年为58800元，原告陈辉友仅主张50000元）事实和理由：原告陈辉友与2005年9月1日起在被告永宁居委会从事环卫工作，至2017年4月30日因为上下班时间的关系，被被告永宁居委会解除劳动合同，故原告陈辉友诉至法院。
被告永宁居委会辩称，1.被告永宁居委会已支付原告陈辉友2017年3月工资1108.6元，2017年4月工资为1532元，因原告陈辉友一直拒绝到被告永宁居委会处办理相关手续，而未能发放2017年4月工资；2.被告永宁居委会解除原告陈辉友劳动关系符合法律规定，无需向其支付经济补偿金，2017年1月开始因原告陈辉友多次违反工作纪律制度、旷工、不服从管理，被告永宁居委会分别于2017年3月3日及同年3月16日对原告陈辉友发出书面警告通知，2017年4月原告陈辉友并未接受被告永宁居委会的警告，仍出现多次违反工作制度及旷工的情况，2017年4月22日被告永宁居委会依据永宁社区小区清洁员岗位责任制度考核细则第一条工作时间规定、第二条请假制度的第二点、第三条第一点以及双方签订的劳动合同书第七条第二款第二项及第八项中约定，决定解除与原告陈辉友的劳动关系。
本院经审理认定事实如下:陈辉友在永宁居委会处任清洁员，于2017年4月25日离职，离职前12个月平均工资为2874元/月。
陈辉友每月正常工作时间工资1510元，每月休息4天，每月满勤加班的加班费为555.4元，各类津贴满勤为134.6元、绩效工资2016年12月前为550元/月，之后为890元/月、另有车辆维修费30元、口罩扫把费25元。
陈辉友主张其于2005年9月1日入职中山市永宁环卫处，其后被转至永宁居委会工作，但表示不申请追加中山市永宁环卫处为本案当事人，亦不需要中山市永宁环卫处承担责任。永宁居委会对此予以确认，并表示愿意承接陈辉友在永宁环卫处的工作年限。
陈辉友于2017年5月16日以永宁居委会为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日以陈辉友的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。陈辉友不服该不予受理通知，于法定期限内向本院起诉。
陈辉友主张永宁居委会拖欠其2017年3月工资1760元、同年4月工资2700元，但未提交依据予以证实。永宁居委会对此不予确认，主张陈辉友2017年3月仅考勤3天，考虑其是老员工故酌情发放1108.6元，2017年4月仅考勤10天，另陈辉友有5天年假，故其2017年4月的工资为1532元。永宁居委会对其主张提交2017年3月、同年4月考勤表、工资汇总表拟予证实。陈辉友对2017年3月、同年4月考勤表中其方签名确认，并主张打“×”部分是因为其方生气才不签，对工资汇总表中其方2017年3月、同年4月工资不确认外其他工资确认。陈辉友确认其方已经收到永宁居委会支付的1108.6元，另主张其方考勤表虽未签名但实际上工作仍每天都有完成，但未提交依据予以证实。经查，2017年3月、同年4月考勤表反映陈辉友2017年3月8日、9日、16日上午、下午签名处均有签名，2017年3月5日上午签名处有签名，其余工作时间签名处均画有“×”、2017年4月3日、6日、7日、10日、24日及25日在上、下午签名处均有签名在2017年4月2日、4日、8日、9日上午签名处均有签名，下午均为空白，其余工作时间签名处均画有“×”。工资汇总表反映陈辉友2017年3月基本工资为779元、加班费286.7元，津贴补贴69.5元，绩效工资169.4元，车辆维修费30元、口罩扫把补贴25元，扣除社保251.40元，实发金额1108.60元；2017年4月基本工资为755元、加班费227.7元、津贴补贴67.3元、绩效工资445元、加班津贴36.7元、法定假期加班工资146.7元、车辆维修费30元、口罩扫把费25元、扣社保251.4元、实发1532元。
陈辉友主张永宁居委会违法解除与其的劳动关系但未提交依据予以证实，永宁居委会对此不予确认，并主张陈辉友多次违反工作纪律，在工作时间不在岗，经多次警告后拒不改正，严重违反工作纪律，故永宁居委会依据双方签订的劳动合同及其方的规章制度依法解除与陈辉友的劳动合同。永宁居委会对其主张提交劳动合同、永宁社区小区清洁员岗位责任制考核细则承诺书、永宁社区会议（学习、培训）签到表2份、永宁社区警告通知书及照片2份、永宁社区违纪警告通知书、小区绩效检查表13份及照片、通告及张贴公告的照片，并申请本院调取中山市小榄镇劳动争议调解委员会的调解笔录拟予证实。陈辉友除对永宁社区小区清洁员岗位责任制考核细则承诺书、永宁社区警告通知书、通告及张贴公告的照片不确认外，对其他证据均确认。经查，劳动合同反映陈辉友违反永宁居委会工作纪律或规章制度的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成永宁居委会工作任务造成影响，或者经永宁居委会提出拒不改正的；连续旷工时间超过3天，或者1年内旷工时间累计超过6天的永宁居委会可以解除劳动合同。永宁社区小区清洁员岗位责任制考核细则承诺书反映全体员工必须按照社区规定的时间上、下班，工作实行责任包干，直至任务完成为止，若无提出请假申请，未办理手续而离岗者，按旷工处理，尾部有以上制度本人已认真阅读并接受，无异议字样，签名处有陈辉友字样签名，落款日期为2016年4月19日。永宁社区会议（学习、培训）签到表两份时间分别为2017年3月3日及2017年3月16日，内容分别为2017年永宁社区岗位绩效考核制度朗读、确认永宁社区日常绩效由小区管理员及考勤员袁绍华、梁富浩、胡铭新、韦健负责，员工绩效考核细则强调上班下班时间及出勤考核等，参加人员签名处均有陈辉友字样签名。永宁社区警告通知书反映陈辉友与2017年1月9日上午不在岗、同年2月16日不服从管理、同年2月25日上午不在岗且致电本人后仍不到岗，考勤员多次口头警告无效，永宁居委会决定给陈辉友处以警告处分，如日后仍有类似违反岗位绩效考核制度的情况发生，将被立即解雇并不做任何补偿。下方被警告人签名处为空白，事实见证人处有考勤员袁绍华等四人签名确认，注释部分为当事人拒签，落款日期为2017年3月3日。照片两张为永宁社区居委会向陈辉友送达书面警告。永宁社区违纪警告通知书反映陈辉友违纪记录为2017年3月1日上午不在岗且漏扫永星路二街南三巷，同年3月2日下午不在岗、同年3月3日上午拒签警告通知书不服从管理、同年3月7日上午不在岗并漏扫新和街东十二巷、同年3月11日上不不在岗、同年3月15日上午不在岗，考勤员已多次口头警告无效。纪律处分为永宁社区居委会决定给予陈辉友严重书面警告处分并案规定扣除绩效奖金290元，如日后仍有类似情况合同到期后不再续聘。下方被警告人签名处为空白并注释为当事人拒签，日期为2017年3月16日，事实见证人处有考勤员袁绍华等4人签名另有张小英、张开群等其他5人签名。小区绩效检查表及照片反映2017年1月9日至同年4月14日陈辉友有多次不在岗、漏检垃圾包、地面不干净、漏扫等情况，其他在岗员工均予以签名确认该检查情况。通告反映陈辉友2017年1月至同年4月存在严重缺勤及不在岗行为，社区工作人员多次对其进行教育及书面警告，其均无改善，2017年4月份至21日止存在12天缺勤记录，已严重违反单位员工绩效考核细则并对其他员工造成恶劣影响，故永宁居委会决定对陈辉友解除劳动关系；落款处有永宁居委会红印盖章，落款日期为2017年4月22日。张贴公告的照片反映永宁居委会将解除与陈辉友劳动关系的通告张贴在永宁居委会公告栏。中山市小榄镇劳动争议调解委员会的调解笔录反映陈辉友确认其在工作时间有离开工作岗位并帮老乡拉货。
本院认为，关于2017年3月、同年4月的工资问题。陈辉友每月正常工作时间工资1510元，每月休息4天，每月满勤加班的加班费为555.4元，各类津贴满勤为134.6元、绩效工资2016年12月前为550元/月，之后为890元/月、另有车辆维修费30元、口罩扫把费25元。永宁居委会提交的2017年3月、同年4月考勤表反映陈辉友2017年3月签名的考勤天数为3.5天，同年4月签名的考勤天数为8天，根据其上述工资构成情况经本院核对，永宁居委会发放的2017年3月工资1108.6元及同意发放的2017年4月工资1532元均已超出陈辉友应发放的工资数额，且陈辉友确认其已收到2017年3月的工资，故陈辉友主张永宁居委会支付其2017年3月工资1760元缺乏事实依据。永宁居委会同意支付陈辉友2017年4月工资1532元，虽超出陈辉友应发放的工资数额，但此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，故本院认定永宁居委会应支付陈辉友2017年4月工资1532元。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。陈辉友确认其在工作时间离开工作岗位且在上班时间内帮老乡拉货，永宁居委会提交的小区绩效检查表也反映陈辉友多次不在岗、多次出现漏扫情况，其行为已经严重违反劳动者在从事职业活动中应遵守的劳动纪律，故本院认定永宁居委会属于合法解除与陈辉友的劳动合同，对陈辉友诉求的解除劳动合同的经济补偿金不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市小榄镇永宁社区居民委员会于本判决生效之日支付原告陈辉友2017年4月工资1532元；
二、驳回原告陈辉友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市小榄镇永宁社区居委会负担（该款原告陈辉友已预交，其同意由被告中山市小榄镇永宁社区居委会直接向其支付，被告中山市小榄镇永宁社区居委会应于本判决生效之日径付5元给原告陈辉友，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一七年九月二十一日
书记员 程瑞桢
吴嘉敏