上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初27008号
原告邵子建，男，1981年11月4日生，汉族，住安徽省。委托代理人张慧婧，上海市祥华律师事务所律师。被告上海吉弘物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号一、二楼。法定代表人龚亚军，总经理。委托代理人吴绍铭，上海善法律师事务所律师。委托代理人王蓓丽，上海善法律师事务所律师。第三人刘佳，男，1983年5月24日生，汉族，住上海市徐汇区。原告邵子建与被告上海吉弘物流有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，原告向本院提出起诉，本院于2016年4月7日立案受理，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院予以合并处理。审理中，经被告申请，本院依法追加刘佳为本案第三人。依法适用简易程序，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告邵子建的委托代理人张慧婧以及被告上海吉弘物流有限公司的委托代理人吴绍铭、王蓓丽到庭参加了诉讼。第三人刘佳经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邵子建诉称，原告于2008年4月1日入职被告处，月工资为人民币3,700元，2015年11月2日，被告口头辞退原告。因双方最后签订的劳动合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，之后双方并未签订书面劳动合同，应依法支付相应的未签订劳动合同双倍工资差额；同时，根据法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，故被告发出续签通知书的时候，双方已视为签订无固定期限劳动合同，不存在原告拒绝续签劳动合同就视为自动离职的情形；另外，续签通知书载明的内容也不属实。原告认为，被告下发给原告的续签通知书以及被告自2015年11月停止缴纳社保的行为实际代表了被告单方解除劳动合同的行为，被告所述原告为自动离职并无依据。故系被告违法解除与原告劳动合同，应依法支付赔偿金。此外，因原告系与被告存在劳动关系，第三人与本案无关，被告应依法支付原告未休年休假工资。现原告起诉来院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59,200元。被告上海吉弘物流有限公司辩称，原告于2011年3月1日入职被告处，双方签订了期限自2011年3月1日至2014年2月28日的书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方又签订了期限至2015年10月31日的劳动合同，但该份劳动合同被第三人拿走了，原告在被告处最后工作至2015年10月31日。因原、被告双方在第一份劳动合同到期后，实际签订了至2015年10月31日劳动合同，故被告无需支付原告2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告工作至2015年10月31日之后未来上班，双方系劳动合同到期终止，被告向原告发送劳动合同续签通知书，仅为告知不续签的法律后果，并未作出解除原告的意思表示，被告在2015年11月2日也未口头辞退原告，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告对于支付原告2014年11月2日至2015年11月2日期间的未休年休假工资并无异议，但因第三人系被告的承包人，其未及时安排原告休假，故第三人应与被告共同支付上述期间的未休年休假工资。现被告起诉要求：1、判令被告不支付原告2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,400元；2、判令被告与第三人共同支付原告2014年11月2日至2015年11月2日期间未休年休假工资1,701元第三人刘佳未到庭应诉，也未提供证据。经审理查明，原告系被告处员工，双方曾签订了期限自2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，约定原告在被告处仓库部门从事铲车驾驶员及仓库副主管工作。2015年10月28日，被告向原告发送《劳动合同续签告知书》，其中载明：“上海吉弘物流有限公司2015年4月进行公司股权转让，5月份已完成变更法人与股东，按照劳动合同的相关规定，应与职工重新签订劳动合同，我司管理人员从2015年6月份开始多次当面与你沟通续签劳动合同一事，你以各种理由推脱，目前你与公司的劳动合同2015年10月31日到期，为了保证公司正常经营活动及维护各方劳动利益，公司决定以挂号信方式通知你续签合同，如你本人不愿与公司签订劳动合同或无正当理由拒绝续签，公司将以职工个人自动离职处理。”2016年1月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金59,200元；2、支付2014年11月2日至2015年11月2日的应休未休年休假工资3,062.06元；3、支付2014年4月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额40,700元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2014年11月2日至2015年11月2日期间未休年休假工资1,701元；2、被告支付原告2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,400元；对原告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告为原告缴纳养老保险至2015年10月。2、原告月工资标准为3,700元。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、劳动合同续签告知书，被告提供的工资袋以及双方当事人的陈述予以证明。审理中，1、原告表示系被告于2015年11月2日口头辞退原告，被告表示其从未单方解除与原告劳动合同。2、被告表示2015年11月停止为原告缴纳社会保险，系因原告2015年11月未来公司上班，无需再缴纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张系被告于2015年11月2日口头辞退原告，然其对此并未提供证据证明；至于原告主张根据劳动合同续签告知书以及被告2015年11月为原告停止缴纳社保的事实，可证明系被告单方解除与原告劳动合同，对此，从劳动合同续签告知书载明的内容来看，无法反映被告已经作出解除行为，至于停止缴纳社保，在原告未提供其他证据予以佐证的情况下，不足以证明系被告单方解除与原告劳动合同；综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明系被告单方解除与原告劳动合同，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金59,200元的诉讼请求，本院难以支持。关于2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额；根据前述查明的事实，双方签订的劳动合同于2014年2月28日到期后，双方劳动关系继续存续，现被告虽主张之后曾续签劳动合同至2015年10月31日，但劳动合同被第三人拿走，然其对此并未提供证据予以证明，故本院对被告该意见不予采纳，确认双方2014年2月28日劳动合同到期后并未续签劳动合同，故被告应依法支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；根据原告的工资标准，经核算，现仲裁裁决被告支付原告2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,400元并未高于法定标准，且原告对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,400元。因原告系与被告存在劳动关系，被告作为用人单位，系未休年休假工资的支付主体，第三人并无支付原告未休年休假工资的义务，故被告要求第三人与其共同支付原告2014年11月2日至2015年11月2日期间未休年休假工资1,701元的请求，于法无据，被告应支付原告2014年11月2日至2015年11月2日期间未休年休假工资1,701元。第三人经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海吉弘物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵子建2014年12月31日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,400元；二、被告上海吉弘物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵子建2014年11月2日至2015年11月2日期间未休年休假工资1,701元；三、驳回原告邵子建的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年五月二十七日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。