山东省聊城市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁15民特11号申请人：山东省体育彩票管理中心，住所地：济南市历城区世纪大道*****号。法定代表人：张云海，主任。委托诉讼代理人：马晓倩，女，1983年2月10日出生，汉族，该公司工作人员，住济南市历下区。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被申请人：俞正文，男，1974年8月22日出生，汉族，山东省体育彩票管理中心职工，住阳谷县。申请人山东省体育彩票管理中心与被申请人俞正文申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院受理后依法进行了审查。现已审查终结。申请人山东省体育彩票管理中心称，依法撤销阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字[2016]第67号仲裁裁决书。事实与理由：一、申请人有证据证明被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其向仲裁庭提供�特快专递送达证明是伪造的，或是其与当地邮政部门串通形成的，致使劳动仲裁委依据不真实的证据作出了错误的裁决。本案在劳动争议仲裁阶段，被申请人故意在开庭前不提交证据，而在2016年10月11日开庭时搞突然袭击，当庭向仲裁庭提交两份病假单的特快专递送达证明。特快专递的“收件人”张喆当庭指出从未收到或见过被申请人快递的病假单。庭审结束后，张喆便着手查询涉案两份特快专递的走向和下落。因邮政部门的电脑系统不完善，许多地方无法查询2015年的快递收发记录。被申请人费劲周折，终于查清编号为“1058932469212”、“1058932482512”的两份EMS特快专递的最终签收人均为被申请人本人!现有证据显示，被申请人签收“1058932469212”特快专递的时间为2015年10月31日，而其提交的送达证明的印戳时间为2015年10月27日;被申请人签收“1058932482512”特快专递的时�为2015年11月15日，而其提交的送达证明的印戳时间为2015年11月11日。因此，被申请人提交的两份特快专递送达证明是在快递工作尚未完结的情况下产生的，证明内容与事实严重不符。以上事实证明，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据和客观事实，其向仲裁庭提供的特快专递送达证明是伪造的，或是其与当地邮政部门串通形成的，致使仲裁委依据其提供的不真实的证据作出了错误的裁决。该裁决对申请人而言极不公正，必须撤销。二、涉案裁决适用法律有错误。1、被申请人于2015年5月23日己被通知待岗是不争的事实。此后，被申请人未被安排工作，一直待岗，××休息。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”之规定，被申请人本次主张的“医疗期”不符合法�规定，因此涉案裁决适用法律有错误，应予撤销。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”如前所述，被申请人在待岗期间本来就不应享受医疗期待遇，且其未将“病假单”有效送达给申请人，因此申请人不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的“克扣或者无故拖欠”工资的行为。在申请人无任何过错的情况下，涉案裁决责令申请人支付25%的经济补偿金，属于适用法律错误，应予撤销。综上所述，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且涉案仲裁裁决适用法律确有错误，为维护申请人的合法权益，请法院查明后�法撤销涉案裁决。被申请人俞正文称，一、被申请人未隐瞒影响公正裁决的证据。1.被申请人在仲裁中提交的证据，来源于国家邮政部门官方出具的邮件全程跟踪查询结果，并加盖了查询和出具日期邮戳，该组证据真实、合法、有效，且被申请人一并提交了证据的原件加以佐证，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的法律规定。2.被申请人在邮政快递单备注栏清晰醒目的明确载明了告知内容:“1.病假条，2.诊断证明书”，依法向申请人履行了告知责任，且申请人对被申请人的病情一直明确知晓，对被申请人的病假一直予以批准。二、劳动仲裁裁决适用法律、法规正确。《劳动合同》第十条明确约定“医疗期待遇按相关法律、法规的规定执行”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条第(二)款规定:根据《关于�布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第一条规定，被申请人依法享有法定医疗期，并依法享有本人工资70%的病假工资。聊城市中级人民法院(2016)鲁15民终1556号民事判决书，对被申请人自2015.5.22日起病假法定医疗期和病假工资总额计算基数，及申请人加发支付克扣拖欠劳动报酬25%的经济补偿金，依法作出了终审认定和终审判决。综上所述，阳谷县劳动争议仲裁委员会对本案有管辖权，仲裁符合法定程序;仲裁员在仲裁该案时依法公平公正，仲裁定案和裁决依据事实清楚、证据确凿、法律规定明确。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，申请人没有证据证明仲裁裁决有法律规定的可撤销情形，其撤销申请无事实依据且不符合法律规定，应依法予以驳回。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会查明：2012年2月份，俞正文经过笔试、面试被山东省体育彩票管理中心录用，2012年3月17日至24日山东省体育彩票管理中心对俞正文进行了岗前培训，2012年4月1日，俞正文开始在山东省体育彩票管理中心工作，2014年7月24日，双方补签了劳动合同，劳动合同期限为2012年4月17日至2017年6月16日，俞正文的工作岗位为业务员岗位，工作地点为阳谷县，2015年3月份山东省体育彩票管理中心实施分中心业务岗位竞聘方案，并就该竞聘方案举行了专题讨论会，俞正文也参加了会议。在此次竞聘中俞正文参加了竞聘资格考试，但未参与区域负责人岗位竞聘活动，仅申请参加了阳谷县的“双向选择”。因阳谷县仅核定了一个业务岗，俞正文落聘。2015年5月22日，俞正文被通知到聊城市体彩分中心协商工作事宜，期间俞正文突发心脏病，入住聊城市人民医院抢救。俞正文于是向山东省体育彩票管理中心请病假53天，时间为2015年5月22日至2015年7月14日，期间病假工资已经经过山东省聊城市中级人民法院判决书判决。2015年5月23日，山东省体育彩票管理中心在俞正文住院治疗期间向其发放“待岗通知”，以竞聘落聘且不同意岗位调剂为由让俞正文待岗。俞正文不服，2015年7月7日，申请仲裁要求继续和山东省体育彩票管理中心履行劳动合同、支付其加班工资等。双方针对是否继续履行劳动合同的问题已上诉至聊城市中级人民法院，目前案件仍在审理中。2015年9月5日，俞正文再次请病假15天，山东省体育彩票聊城市分中心已经签收了俞正文的病假条，并同意俞正文请病假15天。2015年10月23日俞正文因病向阳谷县民医院检查身体，并再次请病假15天，请病假日期为2015年10月23日至2015年11月6日，2016年11月份俞正文再次请病假，日期为2015年11月7日至11月21日，俞正文通过邮寄方式把病假条邮寄给山东省体育彩票管理中心，均已签收。另查明，俞正文在请病假时的实际工作年限已经超过10年，俞正文在2015年正常工作期间的日工资为123.17元。该仲裁委员会认为:《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，××救济费，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%。根据此项规定可知，不管劳动者是在正常工作期间患病，还是在待岗期间患病，劳动者都应享受国家规定的医疗期。××救济费本身就是对患病劳动者的一种救济，用人单位不能按待岗工资支付劳动者工资报酬。俞正文请病假时实际工作年限已经超过10年，俞正文在山东省体育彩票管理中心工作时间不到5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作�限五年以下的为六个月。所以俞正文的医疗期为六个月，俞正文应休病假天数为53+45=98天，没有超过六个月医疗期的规定。根据《山东省劳动厅转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》第一条规定，企业因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。所以山东省体育彩票管理中心应支付俞正文医疗期工资为123.17×45×70%=3879.86元。山东省体育彩票管理中心实际为俞正文发放的工资为1100÷30×45=1650元，尚欠俞正文3879.85-1650=2229.85元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法?(劳部发[1994]481号)第三条之规定，山东省体育彩票管理中心除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所以山东省体育彩票管理中心还应向俞正�支付经济补偿金，其数额为:2229.85×25%=557.46元。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款、《山东省劳动厅转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》第一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定裁决如下:一、本裁决书生效之日起十日内，山东省体育彩票管理中心支付俞正文病假工资2229.85元；二、本裁决书生效之日起十日内，山东省体育彩票管理中心支付俞正文请病假工资的25%的经济补偿金557.46元。本院审查中，申请人山东省体育彩票管理中心称，2015年10月23日至11月6日、2015年11月7日至11月21日的病假单已通过特快专递形式邮寄给我单位张喆，送达证据为加盖山东阳谷狮子�邮政所的送达详单，对以上证据张喆作为案件代理人当庭提出从未收到被申请人所述的特快专递。庭后我方经多方查询证明涉案的两份特快专递最终均由被申请人俞正文分别于2015年10月31日、2015年11月15日自行签收，因此被申请人在仲裁阶段隐瞒了自行签收特快专递的事实，而向仲裁庭提供与客观事实不符的邮件送达记录导致仲裁委作出错误的事实认定，因此本案存在撤销仲裁裁决的法定情形。对于我方提供的事实在立案时已向立案庭提交了中国邮政速递物流股份有限公司济南市分公司出具的两份特快专递（EMS）邮件查询回单，及两份邮件全程跟踪查询结果，以上四份证据足以证明涉案两份特快专递实际签收人均为被申请人，而信件目标收件人张喆在邮件送达过程中并未出现，因此仲裁裁决所依据被申请人提供的证据是虚假的。为了证明被申请人仲裁阶段提供虚假�据，其所提供的证据送达时间仅是邮件送达过程中的前部分时间段及送达流程以及涉案两份特快专递目标收件人均为张喆，我方现向法庭提供被申请人向仲裁庭提供的两份EMS快递单及两份全程跟踪查询结果，证明内容详见我方提交的申请书。被申请人俞正文对上述证据的真实性不予认可，从该证据显示邮件号为1058932469212已于2015年10月26日10点49分06秒妥投签收；邮件号为1058932482512已于2015年11月10日10点35分05秒妥投签收，收件人为传达王力。上述两份邮件既已妥投签收又如何能再拒收退回，违背特快专递的基本常识；第二，申请人在仲裁时辩称从未见过现又称退回，既从未见过又何来拒收退回，足见其前后说辞混乱且自相矛盾。对该证据的来源不予认可，根据法律规定，国家机密、商业秘密，我是寄件人，对申请人的查询结果不予认可。申请人现在出示的所谓证据的�张反而证明其签收了病假邮件，并知晓我方在快递单清晰载明的告知内容。被申请人俞正文提交病假条和诊断证明书，由单位签批的（有原件）；两份诊断证明书、快递邮寄单、邮件全程跟踪查询结果（有原件）；两份中国邮政速递网在线查询截图。证明单位签收了我的病假单后又要求我向济南的省中心请假，因病情和身体原因无法前往，用特快专递将诊断证明书和病假条寄送省中心人力资源部。申请人对2015年9月5日的病假条和诊断证明书的真实性无异议，需要说明：阳谷县医院于2015年9月5日出具的诊断证明书经我方查询被申请人在以上时间在医院没有诊疗记录，我方有理由相信被申请人是通过熟人关系到医院骗取的，不符合法律关于医疗期的规定。对于EMS邮件详情单真实性无异议，该证据证明邮件的目标收件人为张喆。对于申请人提交的两份邮件全程跟踪查询结果有异议，尾号69212显示收件人刘飞并不是张喆，且我单位保安工作已经外包给保安公司，经查询保安公司没有叫刘飞的人。本院认为：从本院审查的证据和情况来看，被申请人俞正文为了请假先后使用两份邮政快递向申请人人力资源部邮寄了病假条和诊断证明书，收件人为张喆，在两份邮件查询单上均显示该邮件妥投，分别由刘飞和传达王力签收。虽然收件人张喆没有签收，但不影响邮件妥投结果。据此可以认定申请人收到俞正文所寄病假条和诊断证明书。至于申请人提交的邮件查询回单，上面记载邮件退回、俞正文签收，并不能否定之前申请人已收到俞正文所寄病假条和诊断证明书。申请人所持被申请人隐瞒了足以影响公正裁决证据的理由，不能成立，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条第(二)款和�关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第一条的规定，被申请人依法享有法定医疗期，并依法享有本人工资70%的病假工资。本院(2016)鲁15民终1556号生效判决已对相关事实予以认定并依法作出终审判决，适用法律与本案仲裁裁决适用法律相吻合。申请人所持涉案仲裁裁决适用法律错误的理由，亦不能成立。综上，涉案仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形。申请人山东省体育彩票管理中心申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回申请人山东省体育彩票管理中心的申请。申请费400元，由申请人山东省体育彩票管理中心负担。审 判 长  孔繁奎审 判 员  孙久强人民陪审员  杜秀珍二〇一七年六月七日书 记 员  赵书青