湖北省荆门市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂08民特17号
申请人：荆门市熊兴化工有限公司，住所地湖北沙洋经济开发区，统一社会信用代码91420822753411699Q。
法定代表人：熊传汉，公司董事长。
委托代理人：胡火炬，公司员工。
委托代理人：伍光明，湖北飞奥律师事务所律师。
被申请人：张兵，原荆门市熊兴化工有限公司职工。
申请人荆门市熊兴化工有限公司（以下简称熊兴公司）因与被申请人张兵申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，不服沙洋县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2016）10号裁决书，向本院提起诉讼。本院于2016年6月15日受理后，依法组成合议庭于2016年7月4日公开开庭进行了审理。申请人熊兴公司的委托代理人胡火炬、伍光明，被申请人张兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
熊兴公司诉称，一、仲裁裁决认定事实不清，没有明确责任，严重影响公开裁决。张兵的伤情稳定后无故拖延申请劳动能力鉴定，而且申请人多次为其安排力所能及的工作岗位，但张兵总以身体未恢复为由，拒不报到上班。仲裁委对张兵的违法行为视而不见，而且张兵也没有向仲裁委说明拖延仲裁的理由。仲裁裁决没有明确张兵无故拖延申请劳动能力鉴定的责任，影响公正裁决，严重损害了申请的合法权益。二、仲裁违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。本案的仲裁裁决书只有劳动争议仲裁委员会的印章，没有仲裁员的签名，仲裁员的名字是打印上去的，违反法定程序。三、仲裁裁决适用法律、法规错误。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，应由社保基金支付，但仲裁裁决由用人单位支付，属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的适用法律、法规确有错误的情形。故申请撤销沙洋县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2016）10号裁决裁决。
张兵答辩称，熊兴公司申请撤销仲裁裁决的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回撤销仲裁申请。
熊兴公司为证明其为张兵办理了工伤保险，事故发生在工伤保险期间的事实，向本院提交了三组证据：
一、2014年3月13日熊兴公司与张兵签订的劳动合同一份及2016年6月28日沙洋县社会保险基金管理结算中心出具的证明一份，证明熊兴公司与张兵签订了劳动合同，合同期限至2015年3月12日，同时公司按规定为张兵办理了工伤保险，事故发生在工伤保险期间内。
二、2014年7月1日熊兴公司关于张兵工伤超期休假说明一份，证明张兵受伤后，公司于2014年6月26日要求张兵上班，张兵拒绝上班的事实。
三、沙洋明达玻璃有限公司出具的2014年10月份工资明细表及考勤表一份，证明2014年10月后张兵到沙洋明达玻璃有限公司工作的事实。
张兵未提供证据，并对熊兴公司提供的三组证据，经质证认为，对第一组证据的真实性无异议；对第二组证据有异议，认为2014年6月24日公司没有通知其上班，即使通知了，没有上班是因其身体还没有康复；对第三组证据，认为自己的确到沙洋明达玻璃有限公司上班，但因其身体不适，后来就没有继续上班了，同时认为该份证据与本案无关联。
对熊兴公司提供的三组证据，本院审核认为，张兵对第一组证据真实性无异议，该组证据能够证实熊兴公司主张其为张兵办理了工伤保险及工伤事故发生保险期间内的事实，故对该组证据，本院予以采信。第二、第三组证据因与本案没有关联性，故本院不予采信。
根据熊兴公司提供的第一组证据及双方当事人的陈述，本院确定如下事实：
张兵为熊兴公司的职工，熊兴公司于2011年8月开始到2014年6月止，为张兵办理了企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。2014年3月13日，熊兴公司与张兵签订劳动合同，劳动合同期限为2014年3月13日到2015年3月12日止。2014年3月24日15时许，张兵在上班途中发生交通事故，受伤后被送到沙洋县人民医院住院治疗，住院14天。2014年5月14日，沙洋县人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定书》（沙工伤决（2014）046号），认定张兵为工伤。2016年1月22日，荆门市劳动能力鉴定委员会做出《工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书》（荆劳残鉴（2016）71号）、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（荆劳残鉴（2016）72号），评定张兵工伤致残程度为十级，无生活自理障碍等级，停工留薪期三个月。2016年3月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会做出最终鉴定结论（鄂劳鉴字（2016）90号），张兵工伤致残程度为十级，无生活自理障碍等级、停工留薪期三个月。2016年4月8日，张兵向沙洋县劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，要求熊兴公司落实其工伤待遇。该仲裁委于2016年4月11日向熊兴公司送达了《劳动争议仲裁申请书》等相关文书。张兵受伤前12个月的月平均工资为2184.09元；熊兴公司已支付张兵停工留薪期工资4988元。荆门市2013年、2014年度在岗职工平均工资分别为31720元、35745元，职工月平均工资分别为2643元、2980元。仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第375号）第三十三条、第三十四条、第三十六条第一款，湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规（2012）2号第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，于2016年5月18日做出了沙劳人仲案字第（2016）10号裁决书，裁决：一、荆门市熊兴化工有限公司自裁决书生效之日向张兵支付一次性伤残补助金15288.63元、一次性工伤医疗补助金15858元、一次性伤残就业补助金21144元、停工留薪期工资1564.27元、住院伙食补助费210元、鉴定费50元；二、驳回张兵其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。熊兴公司收到该仲裁裁决后，于2016年6月15日向本院提出申请，请求撤销该仲裁裁决。
本院认为，熊兴公司以仲裁裁决认定事实不清，没有明确责任，严重影响公开裁决为由，申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁情形。
熊兴公司在仲裁程序中没有以张兵办理了工伤保险，一次性伤残补助金等相关费用应由社保基金支付为由进行抗辩，而且也没有提供证据证明其为张兵办理了工伤保险的事实。因熊兴公司没有提供证据证明上述事实，导致仲裁裁决没有认定张兵参加了工伤保险的事实，裁决一次性伤残补助金等相关费用由用人单位支付，属仲裁裁决认定事实问题，不属适用法律、法规错误。
为体现仲裁文书制作的规范及严肃性，一般仲裁裁决文书制作实行统一打印格式。虽然文书上仲裁员的名字是打印的，但文书加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达给当事人，说明该文书已经严格的审查和制作流程程序，也说明仲裁员认可该文书制作及签名。
综上，熊兴公司申请撤销仲裁裁决的理由，均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，对其申请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，经合议庭评议，裁定如下：
驳回荆门市熊兴化工有限公司撤销沙洋县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲案字（2016）10号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由荆门市熊兴化工有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 吴宏琼
审判员 肖 芄
审判员 许德明
二〇一六年七月二十日
书记员 周 立