山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2015）芝只民初字第465号原告：陈某甲，烟台铭威工贸有限公司工作人员。委托代理人：黄健圣。被告：陈某乙，系原告陈某甲之子。法定代理人：张某，斗山机床（烟台）有限公司工作人员。委托代理人：祝鹏程，山东鼎然律师事务所律师。原告陈某甲诉被告陈某乙抚养费纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理。依法由审判员孙成旭适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某甲及其委托代理人黄健圣与被告陈某乙的委托代理人祝鹏程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某甲诉称：原告与被告法定代理人张某于2015年3月20日经法院调解离婚，约定婚生子即被告陈某乙由张某抚养，原告每月按照当时工资收入的25％即1500元支付抚养费，现原告与原单位在2015年3月31日解除劳动关系，原告失业后在2015年6月重新就业，但目前工资收入已无法负担每月支付被告抚养费1500元，故请求判令自2015年6月起变更每月支付的抚养费为381元。被告陈某乙辩称：原告陈某甲上述降低抚养费的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。经审理查明：原告陈某甲与张某于××××年××月××日登记结婚，并于2013年4月20日婚生一子即被告陈某乙。2015年1月5日，原告状诉至本院，请求与张某离婚，案号为：（2015）芝只民初字第37号，在该案审理期间，原告在斗山（北京）系统集成有限公司工作，月工资收入约6000元，该案经本院主持调解，原告陈某甲与张某于2015年3月20日自愿达成如下调解协议：一、原告陈某甲与张某均自愿离婚。二、婚生子陈某乙由张某直接抚养，原告陈某甲自2015年1月起每月支付婚生子抚养费1500元，至婚生子年满18周岁或者高中学历毕业时止，双方自行交付。其中婚生子自2015年1月起至2015年3月止的抚养费4500元由原告支付给张某。原告自2015年3月20日起每周周末探视婚生子一次，即每周六下午15时由原告到张某住处（由双方自行商定）将婚生子领走，并于次日中午12时前将婚生子交还张某。三、存放在烟台市芝罘区楚毓路1号9-1204号（鼎城·2008小区建筑号6号12层1204号）的家庭浮财即组装的台式电脑1台、佳能数码照相机1台、佳能50MM镜头1个、康佳37寸LED电视机1台、750G移动硬盘1个、男式自行车1辆归原告陈某甲所有，东芝笔记本电脑1台、750G移动硬盘1个、女式自行车1辆归张某所有，张某于2015年4月20日前将上述财产自行搬走。现由张某持有的苹果IPAD平板电脑1台、索尼高清摄像机1台归张某所有。四、登记在原告陈某甲名下并由原告驾驶使用的雪佛兰牌鲁F×××××号小型轿车归原告所有，原告找付张某车辆差价款16000元。五、登记在原告陈某甲名下坐落于烟台市芝罘区楚毓路1号9-1204房屋（鼎城·2008小区建筑号6号12层1204号，含装修）归原告所有，该房屋剩余贷款由原告偿还，原告支付张某房屋补偿款110785元。六、原告与张某共同债权：对原告父母享有的共同债权2万元归原告陈某甲享有，对张某父母享有的共同债权5万元归张某享有。共同存款：双方各自名下的共同存款归各自所有，张某应另行支付原告共同存款差价款2万元。七、双方各自名下的住房公积金归各自享有，原告陈某甲应另行支付张某住房公积金差价款5000元。八、原告陈某甲应支付张某离婚后住房补偿款5000元，离婚后张某自行解决住房。九、上述第二、四、五、六、七、八项兑除后，原告陈某甲应于2015年4月20日前支付张某121285元。该调解协议现已发生法律效力。现原告以其无能力按月支付被告抚养费1500元为由状诉至本院，请求判令自2015年6月起变更抚养费为381元。关于变更抚养费的原因。原告述称，原告与斗山（北京）系统集成有限公司在2015年3月31日解除了劳动关系，该公司支付原告经济补偿款120000余元，该款其已支付给了张某用于履行上述民事调解书确认的付款义务。原告还称，2015年6月1日，原告到烟台铭威工贸有限公司工作，并于6月9日签订劳动合同，月实发工资为1524.99元，除此之外原告再无其他收入，因上述补偿款已全部支付给了被告母亲，而原告现在的工资收入过低，已无力按照上述民事调解书的内容每月支付抚养费1500元，每月可按照现有工资的25％支付抚养费381元，待日后工资上涨再提高抚养费金额。原告又称，原告与张某离婚后，原告按照上述民事调解书的内容支付被告抚养费至2015年5月底，自2015年6月开始未支付抚养费。对此，被告辩称，原告确实按照上述民事调解书的内容支付给张某121285元，但被告不认可原告是用上述原单位发放的经济补偿款支付的上述121285元款项，原告与张某离婚后，原告与原单位解除劳动手续并领取了经济补偿款，不论该经济补偿款如何处理，该款均由原告自己掌控，不能认定原告经济困难而降低抚养费，对原告上述关于重新就业的陈述，被告并不清楚。原告为证实其主张，提交如下证据：1、解除／终止劳动合同证明书1份。内容主要为：陈某甲于2013年5月1日被我单位录用，并签订了2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，其在本单位从事服务工作，因协商解除原因，根据《劳动合同法》的规定于2015年3月31日解除（终止）劳动合同。该证明书有陈某甲的签名并加盖有“烟台安华人力资源顾问有限公司”和“烟台市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章”印章。原告述称，其是斗山（北京）系统集成有限公司的工作人员，因该公司总部设在北京，故该公司委托烟台安华人力资源顾问有限公司代为缴纳保险及管理职工档案，上述证据能够证实其于2015年3月31日与原单位解除了劳动合同。2、历史交易查询单1张。该证据载明在2015年5月6日该账户入账120698.75元，交易渠道为中国银行北京朝阳支行营业部，但未载明户主的姓名及账户号，亦未加盖相关单位印章。原告述称，该证据是原告登陆其个人网银账号调取的，能够证实原单位经济补偿款是在双方离婚后的2015年5月6日发放，金额为120698.75元。对上述第1、2份证据，被告质证称，其对上述解除／终止劳动合同证明书的真实性无异议，原告与张某在离婚诉讼期间，原告就与原单位协商解除劳动合同，原告原单位当时是应原告的要求才在双方达成离婚调解协议后办理了解除劳动关系的手续，并发放了经济补偿款；上述历史交易查询单未加盖有银行印章，且该证据不能证明原告的上述主张。3、招用职工登记表1份。该登记表载明招用的职工为原告陈某甲，用人单位意见为“同意招用该同志为我单位职工”，并加盖“烟台铭威工贸有限公司”印章，劳动保障部门备案意见为“招用该同志符合国家劳动法律、法规及政策规定”，并加盖“烟台市人力资源和社会保障局职业介绍专用章”印章。4、劳动合同书1份。该合同书系由作为甲方的烟台铭威工贸有限公司与作为乙方的原告签订，签订时间为2015年6月9日，双方约定劳动合同自2015年6月1日起至2016年5月31日止，甲方安排乙方在销售岗从事业务员工作，工资标准为每月1600元，合同尾部有原告的签名及“烟台铭威工贸有限公司”印章。5、证明1份。内容为：“我单位职工陈某甲现月工资为1870元，个人缴纳社会保险345.01元，实发工资为1524.99元，特此证明2015年7月13日”，该证明下方加盖有“烟台铭威工贸有限公司”的印章并签有“高贵香”的名字。对于上述第3、4、5份证据。原告述称，原告在2015年6月1日到烟台铭威工贸有限公司参加工作，并于2015年6月9日签订了劳动合同书并填写了招用职工登记表，上述证据能够证实原告每月实发工资为1524.99元。原告还称，其与原单位解除劳动关系后的两个月内没有找到工作，在无奈的情况下才进入其亲属经营的上述企业工作，现在从事的销售工作与原单位工作不相符，正因为不相符，且对现在的工作一无所知，故工资较低，其今后不排除另行再找工作。被告对上述证据及原告的陈述均不予认可，并质证称，烟台铭威工贸有限公司由原告亲属经营，原告在该公司从事的销售工作与原告在原单位从事的服务工作毫不相关，其有理由相信上述证据是原告为降低孩子抚养费所故意制造的，该公司为原告交纳社会保险金只是原告利用其亲属经营的企业为原告代缴社会保险金的一种方式，原告的工资明显低于原告原单位发放的工资，工资相差如此之大，明显不符合常理，不能认为原告现在的收入状况发生了明显变化，原告从原单位已领取了120000余元的经济补偿款，该经济补偿款足以让原告在现在经济困难的情况下每月支付抚养费1500元，且原告亦在等待时机另找工作，将来的收入也必定不会是现在的收入水平，故原告现在请求降低抚养费是不适当的。被告对其上述第3、4、5份证据是原告故意制造的陈述不能提供相关证据。庭审中，被告提交张希涛、唐与珍统筹病种门诊病历复印件各1份（均为糖尿病）、唐与珍于2015年7月8日至7月17日的住院病人费用清单及保险统筹费用结算单复印件各1份。被告述称，张希涛、唐与珍是被告的姥爷、姥姥，二人均患有××，唐与珍于2015年7月8日生病入院，上述证据证实被告的姥爷、姥姥无法帮助被告的母亲张某照顾被告。被告还称，现被告母亲每月花费3500元雇佣保姆专门照顾被告，且被告现在即将达到上幼儿园的年龄，其幼儿园的花费也将是至少每月1500元，另加上平时喝奶粉及其他开支，每月至少2000元，该费用在目前原告支付1500元抚养费的情况下都已不足，如原告再降低抚养费，将无法保证被告的健康成长。原告以上述证据均系复印件为由不予质证，并认为上述证据与本案无关。本院认为：离婚后，父母对子女的生活费和教育费的负担，可根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平确定；父母一方的经济情况有较大的变化，可提出改变原定抚养费数额的请求。本案中，原告陈某甲与张某离婚时，原告在斗山（北京）系统集成有限公司工作，月收入较高，故离婚时双方约定由原告每月支付婚生子抚养费1500元。原告与张某离婚后，原告原单位与原告解除了劳动合同，原告于2015年6月就业于烟台铭威工贸有限公司，原告月收入降低至1000余元，在无证据证实原告还有其他收入的情况下，原告的经济情况发生了较大的变化，故原告关于自2015年6月起降低抚养费的主张于法有据，本院予以支持。被告关于原告降低抚养费的诉讼请求无法律依据、原告降低抚养费无法保证被告健康成长的辩解意见，本院不予支持。但考虑到烟台当地生活水平和被告实际日常生活需要，原告关于每月抚养费变更为381元的诉讼请求明显过低。鉴于原告与张某离婚时间较短，离婚后原告还享有部分存款及对外债权，且从原告当庭陈述可见原告目前的工作、收入将来存在变动、增加的可能性，故以原告目前状况可酌情降低支付的抚养费金额，以原告每月支付的抚养费变更为800元为宜。综上所述，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第一款、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第一款之规定，判决如下：原告陈某甲自2015年6月1日起每月支付被告陈某乙的抚养费变更为800元，至被告年满18周岁或高中学历毕业时止。其中，原告应于本判决生效之日起10日内支付给被告陈某乙自2015年6月1日起至2015年10月31日止的抚养费4000元。案件受理费100元，减半收取为50元，由原告陈某甲负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 孙  成  旭二〇一五年十月三十一日书记员 衣凌云（代）