北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初1936号
原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街9号4、11幢。
法定代表人林伯实，董事长。
委托代理人付毅，北京市同翎正函律师事务所律师。
被告徐石，男，1973年7月15日出生。
原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司（以下简称：中瑞蓝科公司）与被告徐石劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中瑞蓝科公司的委托代理人付毅，被告徐石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中瑞蓝科公司诉称：我公司于2014年2月24日与徐石签订了起止期限为2014年2月24日至2017年2月28日的劳动合同，徐石的工作岗位为销售副总，其月工资为
25000元，其中基本工资为15000元，绩效工资为10000元。2015年6月，徐石无故旷工3天，我公司依据规章制度与徐石解除了劳动合同；我公司与徐石解除劳动合同的行为是合法的。我公司�服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第819号裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向徐石支付2015年4月的工资13614.06元、2015年5月的工资7600元、2015年6月的工资4542.53元；2、我公司无需向徐石支付2015年的未休年休假工资13332.97元；3、我公司无需向徐石支付违法解除劳动合同赔偿金58167元。
被告徐石辩称：我同意开发区劳仲委的裁决，不同意中瑞蓝科公司的诉讼请求。
经审理查明：徐石于2014年2月24日入职中瑞蓝科公司，任营销副总监，双方签订了起止期限为2014年2月24日至2017年2月28日的劳动合同，其中试用期至2014年8月23日止，徐石在试用期的月工资为20000元；徐石的工资计算周期为自然月。中瑞蓝科公司的考勤管理规定中规定：连续旷工3天即视为员工与公司解除劳动关系；徐石知晓中瑞蓝�公司的上述规定。2015年6月17日，中瑞蓝科公司与徐石解除了劳动合同，其送达给徐石的通知上载明：“中瑞蓝科公司决定，自2015年6月17日起，与徐石解除劳动关系”。中瑞蓝科公司主张其公司系以徐石在2015年6月连续旷工3天为由与徐石解除的劳动合同；徐石主张中瑞蓝科公司是在没有任何理由的情况下与其解除的劳动合同。徐石主张其离职前12个月的平均工资为24166元；中瑞蓝科公司称其公司没有仔细算过徐石离职前12个月的平均工资。
中瑞蓝科公司主张徐石转正后的月工资为25000元，其中包括基本工资15000元、绩效工资10000元；其公司向徐石发放了2015年4月的工资6007.53元，2015年5月的工资6169.48元，未向徐石发放2015年6月的工资。徐石主张其转正后的月工资为25000元，另加按业绩核算的、不固定的提成；中瑞蓝科公司向其发放了2015年4月的工资6066元，未向其发放2015年6月的工资。
中瑞蓝科公司和徐石均认可徐石在2015年之前的累计工作年限为23年。中瑞蓝科公司未安排徐石休2015年的年休假。
2015年8月12日，徐石到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求中瑞蓝科公司向其支付：1、2015年4月份工资差额
13700元、5月份工资19700元、6月1日至17日工资
14942元；2、2015年度未休年休假工资24137元；3、违法解除劳动合同赔偿金72500元。2016年1月10日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第819号裁决书，裁决：一、中瑞蓝科公司向徐石支付2015年4月份拖欠的工资
13614.06元、2015年5月份工资7600元、2015年6月份工资4542.53元；二、中瑞蓝科公司向徐石支付未休年休假工资13332.97元；三、中瑞蓝科公司向徐石支付违法解除劳动合同赔偿金58167元；四、驳回徐石的其他仲裁请求。徐石同意开发区劳仲委的裁决�中瑞蓝科公司不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，中瑞蓝科公司提交以下证据：1、2015年1-6月工资明细表-
徐石，其上显示徐石在2015年4月至2015年5月期间应发工资数额分别为：19681.25元、6007.53元，徐石在2015年5月、6月存在缺勤扣款，但该证据上没有徐石的签字，证明徐石的工资支付情况，其公司不拖欠徐石的工资；2、考勤打卡记录打印件，证明徐石的实际出勤情况，徐石在2015年6月连续旷工3天；3、收据复印件，证明徐石存在未归还其公司的借款，其公司应从徐石2015年6月的工资中扣除相应款项。徐石对上述证据的真实性和证明目的均不认可。
上述事实，有劳动合同书、聘用函、2015年度销售目标责任书、2015年1-6月工资明细表-
徐石、考勤打卡记录打印件、考勤管理规定、新聘人员报到后培训流程表、通知、收据复印件、谈话录音、京开劳仲字[2015]第819号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中瑞蓝科公司主张其公司不拖欠徐石2015年4月至2015年6月期间的工资，并提交2015年1-6月工资明细表-
徐石、收据复印件加以证明，但上述证据不足以证明其相应主张，徐石对此亦不认可，中瑞蓝科公司应承担举证不能的法律后果，故本院对中瑞蓝科公司相应主张不予采信，并认定中瑞蓝科公司存在拖欠徐石2015年4月至2015年6月期间工资的行为，中瑞蓝科公司应将拖欠徐石的上述期间的工资支付给徐石。
开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2015]第819号裁决书裁决中瑞蓝科公司向徐石支付2015年4月份拖欠的工资
13614.06元、2015年5月份工资7600元、2015年6月份工资4542.53元；徐石同意上述裁决。中瑞蓝科公司提交的2015年1-6月工资明细表-
徐石上显示徐石在2015年4月的应发工资数额为19681.25元，徐石认可中瑞蓝科公司向其发放了2015年4月的工资6066元，结合上述情况核算，开发区劳仲委相应裁决的数额不高于中瑞蓝科公司应向徐石支付的2015年4月的工资的数额，本院对开发区劳仲委相应裁决的数额予以确认。结合中瑞蓝科公司和徐石对徐石转正后月工资标准的陈述的两个标准进行核算，开发区劳仲委裁决的中瑞蓝科公司应向徐石支付的2015年5月和2015年6月的工资数额均不高于本院核定的数额，本院对开发区劳仲委相应裁决的数额�以确认。
因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2015年6月17日，中瑞蓝科公司与徐石解除了劳动合同。中瑞蓝科公司主张其公司系以徐石在2015年6月连续旷工3天为由与徐石解除的劳动合同，其公司与徐石解除劳动合同的行为合法，但中瑞蓝科公司提交的考勤打卡记录打印件不足以证明徐石存在旷工行为，且其送达给徐石的通知上亦未载明其公司与徐石解除劳动合同的原因，而徐石又不认可其存在旷工行为及中瑞蓝科公司与其解除劳动合同的理由，中瑞蓝科公司应承担举证不能的法律后果，故本院对中瑞蓝科公司关于其公司与徐石解除劳动合同的行为合法的主张不予支持，并支持徐石的主张，认定中瑞蓝科公司与徐石解除劳动合同的行为违法，中瑞蓝科公司应向徐石支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日起前二年内，由用人单位承担举证责任。徐石主张其离职前12个月的平均工资为24166元，中瑞蓝科公司未就徐石离职前12个月的工资支付情况进行举证，中瑞蓝科公司应承担举证不能的法律后果，故本院对徐石离职前12个月的平均工资的主张予以支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，中瑞蓝科公司和徐石均认可徐石在2015年之前的累计工作年限为23年。中瑞蓝科公司未安排徐石休2015年的年休假，故中瑞蓝科公司应向徐石支付2015年度的未休年休假工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐石二〇一五年四月的工资一万三千六百一十四元零六分、二〇一五年五月的工资七千六百元、二〇一五年六月的工资四千五百四十二元五角三分；
二、原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐石二〇一五�的未休年休假工资一万三千三百三十二元九角七分；
三、原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐石违法解除劳动合同赔偿金五万八千一百六十七元；
四、驳回原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京中瑞蓝科电动汽车技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 石英慧