广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛三法西民初字第43号
原告谢＊＊，男，汉族。
委托代理人黄健庚，广东金联律师事务所律师。
被告佛山市三水金海凌五金电器有限公司，住所地：广东省佛山市三水区乐平镇暨塘村土名“羊头影”兴业园B6号厂房，组织机构代码58631664-2。
法定代表人凌佐天，该公司总经理。
委托代理人梅旭东，广东邦南律师事务所律师。
原告谢＊＊诉被告佛山市三水金海凌五金电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告谢＊＊的委托代理人黄健庚、被告佛山市三水金海凌五金电器有限公司的委托代理人梅旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告股东曾政和法定代表人凌佐天两兄弟原为老乡和朋友。2012年2月18日，原告入职被告处担任厂长，负责产品研发技术工作。双方约定工资为年薪160000元（13333元／月）加生活费5000元，月均薪酬18333元。2012年8月，原告要求被告按约定全额支付月薪，遭被告拒绝，甚至连5000元的生活费也停发了。12月18日，被告辞退原告。原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字（2013）515号仲裁裁决，认为被告违反了《劳动合同法》等法律法规的规定，拒绝与原告签订劳动合同，未能按时足额向原告支付报酬，违法解除与原告的劳动关系，必须依法向原告支付补偿金和赔偿金。据此，请求法院判令：1、被告向原告支付2012年3月18日至2012年12月18日未签订劳动合同双倍工资差额164997元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金36666元；3、被告向原告支付2012年2月18日至同年12月18日拖欠的工资153330元，并按50%加付赔偿金76665元。
被告辩称，原告于2012年2月18日入职，双方约定工资5000元／月，被告从未答应原告提出的所谓160000元年薪的要求。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告一直拖，导致没有签订，现原告提出未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。从2012年9月开始原告一直旷工，被告因原告旷工对其作出自动离职的处理。请求法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
原告在诉讼中提供录音光盘及相关记录一份，拟证明双方约定原告年薪为160000元。
被告在诉讼中提供了如下证据：
1.人事登记表一份，拟证明原告工资入职时双方协议工资为4000元／月，实际每月支付5000元；
2.通告一份，拟证明原告的离职时间；
3.证明、告知书和营业执照一组，拟证明被告已知会有业务往来的企业原告已不是被告员工；
4.员工书面证言一组，拟证明原告从2013年9月开始没有上班；
5.打卡表三份，拟证明原告从2013年9月开始没有上班；
6.公司管理条例、考勤制度通知各一份，拟证明被告公司必须进行考勤；
7.工资表和薪资制度各一份，拟证明原告的工资为5000元／月；
8.证人曾德民、龚正的证言，拟证明原告从2013年9月开始没有上班。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据有异议，认为与原告通话的另一方只是公司股东之一，不参与公司经营，且通话中曾政并无确认原告年薪为160000元。原告对被告提供的证据1有异议，认为表中的工资标准为被告事后添加；对证据2-4、证据6，认为系被告事后制作；对证据5的真实性无异议，但认为没有打卡并不能证实原告没有上班；对证据7中的工资表无异议，对薪资制度有异议，认为系被告事后制作；对证据8，认为两证人与被告有利害关系，其证言不应被采信。
综合审查原、被告双方提供的证据，本院确认以下事实：
原告于2012年2月18日入职被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2012年2月至8月期间，被告向原告支付工资5000元／月。2013年8月22日，原告以被告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2013年12月18日作出三劳人仲案终字（2013）515号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人佛山市三水金海凌五金电器有限公司在本裁决生效之日起三日内向申请人谢＊＊支付解除劳动关系经济补偿金5000元、2012年8月22日至2012年8月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额1333元；二、驳回申请人谢＊＊的其他仲裁请求。谢＊＊于2014年1月9日签收仲裁裁决书。
本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。
关于原告的工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张其工资为年薪160000元，但未能提供充分有效的证据证明，其所提供的录音资料，为原告与被告股东之一的通话，并不足以证实原、被告之间就年薪160000元有明确的约定。相反，被告所提供的工资表，有原告签名确认，工资数额亦与原告实际收取的工资数额相符，可以佐证被告的主张，故本院确认原告的工资标准为5000元／月。原告主张被告支付拖欠克扣工资153330元并按50%加付赔偿金，依据本院查明事实，原告于2012年2月18日入职，被告在2012年2月至8月期间已按月足额支付原告工资，并不存在拖欠或克扣工资的事实。至于解除劳动关系的时间，原告主张其工作至2012年12月18日，但根据被告提供的考勤卡，原告从2012年9月开始已经没有打卡考勤，原告未能就其在9月份后继续上班进行有效举证，本院依据被告提供的有原告签名的工资表，确认原告上班至2012年9月15日。被告未向原告支付2012年9月份工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应向原告支付2012年9月份工资5000元／月÷30天×15天=2500元。原告主张被告应按未付工资的50%加付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金问题。原告主张其于2012年12月18日被被告辞退，但未能提供相关证据证明。被告主张原告自2012年8月30日后在未经请假的情况下一直旷工，被告在2012年9月6日对其作自动离职处理。但是，被告所提供的通告、告知书，均为其自行作出的材料，原告不予确认，因告知书而产生的其他相关企业的证明亦不能直接证实原告的出勤事实。被告未能提供证据证实其已经将处理通告通过有效方式送达给原告，而被告提供的两名证人亦非原告的直系上下属或考勤、人事管理人员，并不能以证人有否在厂区范围内见到原告证实原告是否离职。综上，本院对被告提供的上述证据不予确认，对其关于原告自动离职的主张不予采纳。双方当事人均无法举证证明解除劳动关系的原因，而事实上原告确实已与被告解除了劳动关系，故本院推定双方协商一致由被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限超过半年不满一年，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元／月×1个月=5000元。原告主张过高部分，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告2012年2月18日入职，被告应在2012年3月17日前与原告签订劳动合同。被告没有与原告签订劳动合同，应承担支付原告2012年3月18日起至2012年9月15日止没有签订劳动合同双倍工资的责任。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告于2013年8月22日申请劳动仲裁，被告向原告支付没有签订劳动合同双倍工资应从原告主张权利之日起往前倒推一年（即2012年8月23日至2013年8月22日），在2012年8月23日之前的未签订劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。被告已足额支付原告工资，尚需向原告支付2012年8月23日至2012年9月15日共23天的双倍工资差额即5000元／月×（23／30）天=3833.33元。原告主张过高部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告佛山市三水金海凌五金电器有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告谢＊＊支付2012年9月份工资2500元、2012年8月23日至2012年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额3833.33元、解除劳动关系经济补偿金5000元，合共11333.33元。
二、驳回原告谢＊＊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一四年四月二十一日
书记员 杨敏贞