天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4523号
上诉人（原审原告）：王胜，男，1974年7月16日出生，汉族，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）：天津美亚集运国际货运代理有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645C25房间。
法定代表人：耿震，总经理。
委托诉讼代理人：李建刚，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：宋洋，女，该公司职员。
上诉人王胜因与被上诉人天津美亚集运国际货运代理有限公司（以下简称美亚公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王胜，被上诉人美亚公司的委托诉讼代理人李建刚、宋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王胜上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支付2016年和2017年周六加班费16588元。事实和理由：王胜的工资构成为基本工资3500元加奖金700元，扣除周六值班100元，基数为4100元，应按此基数计算加班费。
美亚公司辩称，不同意王胜的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王胜向一审法院起诉请求：1、请求美亚公司支付防暑降温费、采暖费、加班费、带薪年休假工资、克扣工资及奖金等各项费用165555元；2、支付解除劳动合同关系经济补偿金46200元。王胜在一审庭审中撤回第2项诉讼请求。
一审法院认定事实：王胜于2006年11月6日入职美亚公司，工作岗位为作业员，双方于2008年1月签订劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年1月1日。王胜工资构成包括基本工资、周六加给、全勤奖、午餐补助、津贴、防暑降温等项目，其中，2016年1月至2017年11月期间每月基本工资+全勤奖+津贴（不足同期最低工资标准，按最低工资标准计算）的数额为2451元。美亚公司于2016年1月至2017年11月安排王胜休息日加班44天。美亚公司每月按照基本工资数额核算王胜加班费，并在工资构成中的周六加给项目发放王胜加班费。美亚公司已付王胜2016年1月至2017年10月加班费共计7606元。王胜已经享受2016、2017年度年休假11天/年。美亚公司支付王胜2017年防暑降温费共计474元，未发放王胜2017年采暖费。美亚公司欠付王胜2017年11月工资1987.29元、12月工资1640元，欠付王胜2017年10月奖金552元、11月奖金243元。王胜于2018年2月5日向美亚公司发出解除劳动合同通知书，以美亚公司存在无故克扣本人工资等违反劳动合同法的情形，与美亚公司解除劳动合同。
王胜于2017年12月15日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同于本案诉请内容。该委员会于2018年1月29日出具津保劳仲裁字[2017]第0879号仲裁裁决书，裁决内容为美亚公司支付王胜2017年11月工资1987.29元、12月工资1640元、2017年10月至11月奖金795元、休息日加班费差额76.76元、冬季取暖补贴170元，并驳回王胜其他诉讼请求。王胜对该裁决书不服，起诉至法院。
一审法院认为，就王胜要求美亚公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉请而言，现王胜提出虽然与美亚公司于2008年1月签订2008年1月1日至2009年1月1日的劳动合同，但美亚公司提供的无固定期限劳动合同并非其本人签署，因此，要求美亚公司支付未签订劳动合同双倍工资。对此，法院认为，虽然王胜不认可美亚公司提供的无固定期限劳动合同，但对于合同上是否本人签名并未向法院提出鉴定申请，因此，法院无法采信王胜说法。而且，即便该无固定期限劳动合同上的签字并非王胜所签，但由于未签订劳动合同双倍工资存在1年仲裁时效，王胜此项诉请亦超过仲裁时效。
就王胜主张加班费的内容，王胜虽然主张自2007年至2017年的加班费，但根据美亚公司提供的考勤记录可以显示王胜2016年1月至2017年11月期间休息日加班共计44天，因此，美亚公司应当按照王胜的加班天数向王胜支付加班费。现王胜、美亚公司存在争议的是计算加班费的基数，美亚公司系按照工资明细中的基本工资核算王胜加班费，王胜主张按照其实发工资数额计算加班费。对此，法院认为，因王胜、美亚公司对于加班费计算基数并无明确约定，结合王胜工资构成具体项目内容，应当以基本工资+全勤奖+津贴作为核算王胜加班费的基数，如果当月加班费基数不足同期最低工资标准,则以最低工资标准作为计算加班费基数,经核算，王胜2016年1月至2017年11月每月平均计算加班费基数为2451元,则美亚公司应支付王胜该段期间加班费共计9917元，扣除美亚公司已经支付该段期间加班费7606元,则美亚公司欠付王胜该段期间加班费共计2311元。至于王胜主张的2016年之前的加班费，因王胜对此不能提供相应的证据，因此，法院对王胜诉请中的该部分内容，不予支持。
就王胜主张的未休带薪年休假工资内容，因王胜2016、2017年已经休完该二年度带薪年休假，且带薪年休假工资存在仲裁时效，对于王胜该项诉请内容，法院不予支持。就王胜主张防暑降温费和采暖费的内容，因美亚公司已经发放王胜2017年防暑降温费474元，而本市在岗职工的防暑降温费为158元*4个月，则美亚公司尚欠付王胜2017年防暑降温费158元。就采暖费内容，劳动者享受冬季取暖补贴和集中供热补助的前提是入职满一年而非是否在岗，因本案王胜于2018年2月5日与美亚公司解除劳动合同，则美亚公司应当支付原告2017年11月15日至2018年2月4日期间采暖费共计347元。至于王胜要求2017年之前的防暑降温费及采暖费，因超过仲裁时效，法院不予支持。就王胜要求美亚公司支付2017年11月工资1987.29元、12月工资1640元、2017年10月奖金552元、11月奖金243元的内容，因双方对此并无异议，法院对此予以确认。
一审判决：“一、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王胜2017年11月工资1987.29元、2017年12月工资1640元、2017年10月至11月奖金795元；二、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王胜2016年1月至2017年11月加班费差额2311元；三、被告天津美亚集运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王胜2017年度防暑降温费差额158元、2017年度采暖费347元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担4元，由被告负担1元，被告负担部分于本判决生效之日起十日内直接给付原告。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王胜二审提交的微信记录，不能支持其证明目的，本院不予确认。王胜提交的2016年、2017年工资流水，美亚公司对真实性认可，本院予以确认。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，二审法院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。王胜对2016年、2017年加班天数并无异议，仅对加班费计算基数存在争议，其主张按照4100元计算，并未提供有证明力的证据支持，其提供的工资流水并未显示工资明细，金额与美亚公司一审提供的工资明细中工资发放金额一致，一审法院依据在案证据计算的加班费基数并无不当，本院予以维持。
综上所述，王胜的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一八年六月二十二日
书 记 员 刘 谨