重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0102民初5648号
原告彭琳，女，1985年11月2日出生，住重庆市江津区。
委托代理人许应妮，重庆万忠律师事务所律师。
被告重庆福仁堂医药有限公司，组织机构代码55677295-4，住所地重庆市涪陵区兴华中路63号。
法定代表人赵强，该公司总经理。
原告彭琳与被告重庆福仁堂医药有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日受理后，依法由审判员周波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭琳的委托代理人许应妮、被告重庆福仁堂医药有限公司的法定代表人赵强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭琳诉称，我于2014年3月26日到被告处从事质管中心总监工作，扣除应缴纳的社会保险等费用后的月平均工资为10333元。但被告经常不按时发放工资，2015年12月的工资次年2月初才发放，2016年1月的工资3月中旬才发放。我多次要求被告支付我工资均被拒绝，不得于2016年4月14日通知被告解除劳动关系，并要求被告支付工资和经济补偿金等。被告收到通知后，仍没有支付我工资等，我遂申请劳动仲裁，请求被告支付我工资、工资的赔偿金、经济补偿金、年休假工资等。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以我没有提供被告的工商登记资料为由决定不予受理。为此，请求人民法院判决被告支付我2016年2月至2016年4月期间的工资31955.36元及经济补偿7988.84元、加班工资45600元及经济补偿11400元、经济补偿金25832.5元、年休假工资4750元、股本金74000元、培训费9600元。
被告重庆福仁堂医药有限公司辩称，按照劳动合同约定，原告的工资是在次月30日发放，我公司一直以来都是按时支付原告等劳动者的工资，只是在2016年3月没有按时支付，并不存在拖欠工资的情形。原告从事的工作是质管部总监，岗位特殊，双方约定的是执行不定时工作制，所以原告不存在加班。原告自己想在重庆发展，自愿提出解除劳动合同。我公司对原告主张的股本金74000元和培训费9600元予以认可。请求人民法院依法判决。
经审理查明，2014年3月26日，原、被告签订了三年期的劳动合同，合同约定：原告在被告处从事质管部经理工作，执行不定时工作制度，除法定节假日安排原告加班外，不再另行支付加班工资。原告的固定月薪为税前每月4000元，发放时间为次月30日，若遇节假日将提前至最后一个工作日发放，浮动薪酬按照被告的相关管理制度执行。2014年5月1日，被告通过了原告的转正审批，同意原告转正，转正后的基本年薪为96000元、浮动年薪为24000元，目标年薪为120000元。2015年2月15日，原、被告签订了《员工股份认购协议》，协议约定原告以每股1.8元的价格购买被告股份30000股，折合人民币54000元。合同还约定，若原告在三年内因任何原因离开被告，必须将其持有的全部股份按照实际缴纳的金额转让给被告。协议签订后，原告按照合同约定向被告缴纳了54000元的股权认购款。2015年4月25日，被告将原告调整为质管中心总监，工资从2015年4月1日起调整为基本年薪86400元、浮动年薪为51600元，目标年薪为138000元。2016年4月11日，被告法定代表人赵强给原告出具欠条两张，载明欠到原告福仁堂健康食府投资款20000元、培训费退款9600元，共计29600元。还欠到原告2016年2月工资8050元、3月工资1500元、4月工资750元及执业药师津贴8000元，合计18300元。后因被告拖欠原告工资，原告向被告申请离职，被告于2016年4月14日向原告出具了解除劳动合同通知书，载明的解除情形为：根据《劳动合同法》第三十八条第二款解除。后因原、被告未能就经济补偿金等达成协议，原告遂于2016年6月6日申请仲裁，请求被告支付其工资、赔偿金、经济补偿金、年休假工资、股本金、培训费、加班工资、年终奖。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交被告的工商登记资料为由，决定不予受理。原告遂于2016年7月4日诉至本院。本案在审理过程中，被告对应当退还原告认缴的股本金74000元及培训费9600元不持异议。
另查明，原告的工资由被告通过银行转账的方式支付，其工资由固定月薪、绩效工资、保密费、竞业限制金、通讯补贴、误餐补贴、交通补贴、职称津贴、加班工资等组成，扣除应由原告缴纳的社会保险费和个人所得税后，即为原告的实得工资。原告2015年3月至2016年2月的应发工资平均为10318.45元/月。剔除误餐补贴后，原告2015年全年的月平均工资为9643.30元，2015年3月至2016年2月的月平均工资为9939.28元。
本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、欠条、银行交易明细、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，被告提交的劳动合同书、工资表、岗位调整审批表、岗位工资调整表等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点是：第一，被告是否应当支付原告2016年2月至4月的工资及经济补偿；第二，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿；第三，被告是否应当支付原告经济补偿金；第四，被告是否应当支付原告年休假工资。
关于焦点一。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未按时向原告支付2016年2月至4月14日期间的工资，已经构成拖欠劳动报酬的行为，故对于原告的该项请求，本院予以支持。被告提交的工资表载明原告2016年2月应发工资为10906.36元，扣除被告辩称已经发放的2450元，实际还应发放8456.36元，该金额与原告主张一致，本院予以确认。原告2016年3月至4月13日均在正常为被告提供劳动，被告出具的欠条中所载明的欠薪金额明显与原告此前的工资差异较大，本院对被告主张的工资不予采信，被告应当按照原告此前的工资标准向原告支付2016年3月至4月13日期间的工资。故原告2016年3月的工资为10318.45元，4月的工资为3795.29元（10318.45元/月÷21.75天/月×8天）。上述三月工资总额为22570.1元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告主张的赔偿金未经未经劳动行政部门责令支付这一前置程序，本院不予支持。
关于焦点二。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未举示证据证明其加班事实，也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告要求被告支付其加班工资及经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点三。本院认为，劳动者以用人单位拖欠工资报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告向原告出具的工资欠条，以及解除劳动合同通知书中载明的内容，足以证明原告以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同的事实，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作满两年不足两年半，其经济补偿金应当按照2.5个月的工资发给。原告的工资组成中，保密费不属于强制发放的费用，竞业限制金应当在解除劳动关系后支付，被告将上述两项作为工资组成部分，意在降低原告的工资基数，有损原告利益，故本院仍作为原告的工资处理。按照《关于工资总额组成的规定》第十一条第（六）项规定，误餐补贴不属于工资组成，应当予以剔除，故原告应得的经济补偿金为24848.2元（9939.28元/月×2.5元月）。
关于焦点四。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。本案中，原告于2014年3月26日到被告处工作，从2015年3月26日起，原告可以享受每年5天的带薪年休假。被告未安排原告休假，故被告应支付原告2015年3月26日至2016年4月13日期间的年休假工资。经计算，原告2015年的年休假天数为3天（281天÷365天/年×5天/年=3.85天，不足一天不予折算），2016年的年休假天数为1天（104天÷365天/年×5天/年=1.42天，不足一天不予折算）。按照扣除误餐补贴后的工资标准计算，原告2015年年休假工资为2660.22元（9643.30元/月÷21.75天/月×3天×200%）、2016年年休假工资为913.96元（9939.28元/月÷21.75天/月×1天×200%），共计3574.18元。
被告对应当退换原告认缴的股本金74000元及培训费9600元不持异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告重庆福仁堂医药有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告彭琳2016年2月至4月13日期间的工资22570.10元、经济补偿金24848.20元、2015年及2016年年休假工资3574.18元，退还培训费9600元，共计60592.48元。
二、被告重庆福仁堂医药有限公司在本判决生效之日起十日内退还原告彭琳股本金74000元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1660元，减半收取830元，由被告重庆福仁堂医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。
审判员 周 波
二〇一六年九月十二日
书记员 蒲艳平