淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第2970号
原告淮安铂曼化妆品有限公司，住宿地：淮安市清河区淮海东路淮海第一城办公楼1211室。
法定代表人陈芳，职务董事长。
委托代理人张青松，江苏益兴律师事务所律师。
委托代理人曹宽洋，江苏益兴律师事务所律师（实习）。
被告康国婷。
委托代理人左干，淮安市清河区淮海法律服务所法律工作者。
原告淮安铂曼化妆品有限公司（下简称“铂曼公司”）与被告康国婷追索劳动报酬纠纷一案，本院2014年12月15日受理后，依法由代理审判员吴均适用简易程序独任审判，于2015年1月8日公开开庭进行审理。原告铂曼公司的委托代理人张青松、被告康国婷及其委托代理人左干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铂曼公司诉称：被告康国婷从未为原告铂曼公司提供过劳动，原告也从未向被告康国婷支付过工资报酬，劳动争议仲裁委员依据被告康国婷所出示的署名为杨玥的相关证据，便裁定原告铂曼公司向被告康国婷支付双倍工资及经济补偿金，显属错误。原告铂曼公司现起诉至法院请求判令：1、请求判令原告不向被告支付双倍工资30861元、经济补偿金2800元，合计33661元；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。
被告康国婷辩称：我于2013年2月进入原告铂曼公司工作，每月工资为3500元左右，但原告铂曼公司未与被告签订劳动合同，也未替我缴纳社会保险费，双方形成事实劳动关系。2014年8月，原告铂曼公司在未出具书面解除劳动关系通知书给我情况下无故停止我工作，且也未支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资，原告的行为侵犯了我的合法权益。为此，2014年9月9日，本人主动解除了与原告之间的劳动合同，并提起劳动仲裁申请，经淮安市清河区人事争议仲裁委员会裁决，裁决原告向我支付未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金共计33661元。但原告没有主动履行仲裁裁决，无故起诉到法院，故恳请贵院：1、依法驳回原告铂曼公司的诉讼请求。2、依法判决原告铂曼公司支付被告康国婷双倍工资、经济补偿金合计33661元。
经审理查明：原告铂曼公司于2013年11月22日经工商注册设立，法定代表人为陈芳，企业类型为有限公司（自然人控股），经营范围为：化妆品、日用百货批发等项目。被告康国婷曾系原告的员工，但原告未与被告康国婷订立书面劳动合同。2014年9月9日，被告康国婷以原告无故停止其工作、未足额缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付双休日、节假日加班工资为由，向原告邮寄了解除劳动关系通知书，提出解除双方之间的劳动关系。原告于次日签收。2014年9月9日，被告康国婷以上述相同理由向淮安市清河区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同，由原告支付二倍工资、经济补偿金及工资等，该委经审理后于2014年11月17日下达河劳人仲案字（2014）第149号仲裁裁决书，裁决原告伯曼公司向被告康国婷支付2013年11月22日至2014年9月9日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同二倍工资30861元、违法解除劳动合同经济补偿金2800元，合计33661元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告康国婷对仲裁裁决中确认的其月平均工资为3496元、未签订劳动合同的期限及二倍工资为30861元、经济补偿金2800元，合计33661元均未表异议，并以此标准和总额向原告主张权利。
另查明，被告康国婷当庭出示了中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明其月平均工资超过3496元左右；原告虽对此不认可，但未提出证据反驳，也未提供其他证据证明被告的实际工资收入。
上述事实有双方当事人陈述、河劳人仲案字（2014）第149号仲裁裁决书、支付宝交易记录、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、解除劳动关系通知书及EMS寄件回执等证据证明。
本案在审理过程中，原告认可被告康国婷于2014年5月之后与原告存在劳动关系，但对被告主张的2011年11月22日其就以“杨玥”的名字进入原告公司的工作的事实表示异议；被告为此提供交接单、支付宝交易记录、考勤资料等证据，证明“杨玥”实际上就是康国婷，原告与康国婷在2013年11月22日至2014年9月9日期间存在劳动关系。原告也未能证明其公司确实存在另外名叫“杨玥”的员工。
本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告铂曼公司认可被告康国婷曾为其员工，作为用人单位，原告应该对解除劳动合同原因、计算被告的工作年限等承担举证责任。本案中，关于被告的工作年限，原告认可被告康国婷于2014年5月之后与原告存在劳动关系，但对被告主张的2011年11月22日以“杨玥”的名字进入原告公司的工作的事实表示异议；被告康国婷为此提供交接单、考勤资料，证明交接单上“杨玥”的签字是康国婷所签，考勤视频也显示康国婷考勤录入指纹时，考勤机显示的是“杨玥”的姓名，康国婷的“支付宝”帐户上显示2013年11月22日前后，原告法人陈芳存有大量的交易成功记录，加之双方没有签订书面劳动合同，原告作为用人单位未能举证反驳，应承担举证不能的不利法律后果，故依法推定原告与被告康国婷在2013年11月22日至2014年9月9日期间存在劳动关系。
原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资；同时因违法解除劳动合同的，应当根据被告在本单位的工作年限，超过6个月不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案中，被告康国婷出示的中国农业银行金穗借记卡明细对账单可以证明其月平均工资超过3496元，原告亦未提出反驳，现被告只要求按仲裁裁决中确认的经济补偿金2800元主张权利，是被告对自己权利自由处分的行为，不违反法律规定，本院照准。根据被告主张的工作年限和工资标准，计算出原告应支付给被告未签订劳动合同的期限及二倍工资差额为30861元、经济补偿金2800元，合计33661元。
本案经调解未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条判决如下：
一、驳回原告淮安伯曼化妆品有限公司的诉讼请求；
二、原告淮安铂曼化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告康国婷未签订书面劳动合同二倍工资差额30861元、解除劳动关系经济补偿金2800元，合计人民币33661元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安铂曼化妆品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
代理审判员 吴 均
二〇一五年一月七日
书 记 员 陈进扬
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工资报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。