四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第1015号
上诉人（原审原告）长宁县泰宁化工有限公司，住所地：长宁县长宁镇永通路。
法定代表人夏江宁，董事长。
委托代理人黄家红、李悍东，四川丰宜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李家琴，女。
委托代理人姜莹，四川竹都律师事务所律师。
上诉人长宁县泰宁化工有限公司为与被上诉人李家琴劳动争议一案，不服长宁县人民法院（2014）长民初字第1012号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定，2011年5月20日，被告李家琴经招聘进入原告长宁县泰宁化工有限公司工作，月工资1000元，就餐补助780元，通讯补助50元，月工资性收入为1830元。原告一直未与被告签订劳动合同，且只在2011年6月、7月为被告缴纳了社保费。2012年6月20日，被告怀孕7月，向原告提交书面假条，要求请假到生育后，经公司行政办主任廖小龙请示领导后签字批准。原告于2012年5月8日下达“通知”，决定被告的产假从2012年6月执行，每月发放500元生活费，但一直未实际发放。2012年8月28日，被告李家琴入住长宁县中医院待产，次日经阴道分娩一男婴，于8月30日出院，医嘱休顺产假等。被告生育期间的医疗费1550.54元全部由被告自己垫付。被告的产假按法律规定为128天（产假98�＋晚育假30天），其中含15天产前假，即从2012年8月15日至2012年12月20日，期满后，原告未通知被告上班，也未与被告解除劳动合同。2013年7月24日，被告以原告一直未给其办理社会保险为由通过邮政快递向原告递交《辞职申请书》，被告于2013年7月29日签收。2013年12月26日，李家琴向长宁县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决长宁县泰宁化工有限公司为其补缴2011年8月至2013年7月的社保费20864元、支付生育医疗费1550元、生育津贴7680元、产前假工资3600元、未签订劳动合同双倍工资55800元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合计73130元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出裁决：一、被申请人、申请人应在本裁决生效之日起10日内，共同出资补缴申请人2011年8月至2013年7月劳动关系存续期间的社会保险费（补缴险种、金额由社保经办机构确定）；二�被申请人应支付给申请人生育医疗费1550元、产假约4.3个月的生育津贴4300元；三、被申请人应支付给申请人解除劳动合同经济补偿金2500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会分别于2014年3月4日和2014年3月5日向李家琴和长宁县泰宁化工有限公司送达了仲裁裁决书。2014年4月8日，长宁县泰宁化工有限公司向本院提起民事诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实：1.长泰化（2011）10号文件；2.长宁县泰宁化工有限公司薪资发放明细表；3.职工缴纳养老、失业保险费（增）花名册；4.社会保险参保查询结果；5.请假条；6.长宁县泰宁化工有限公司在职员工就餐费用发放表；7.长宁县泰宁化工有限公司管理人员及出纳员通讯费用发放表；8.长宁县中医院住院病历及费用票据；9.辞职申请书及邮寄快递回执；10.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2014）02号仲裁裁决书；11.长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书送达证明。
长宁县泰宁化工有限公司提起诉讼请求法院判决驳回被告李家琴对原告的仲裁请求，诉讼费由被告承担。
原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。被告李家琴于2011年5月20日到原告长宁县泰宁化工有限公司工作，该公司一直未与其订立劳动合同，至用工满一年，即2012年5月20日，视为原告长宁县泰宁化工有限公司与被告李家琴已订立无固定期限劳动合同。2012年6月20日，被告怀孕7月，向原告提交书面假条，要求请假到生育后，经公司行政办主任廖小龙请示领导后签字批准。被告李家琴于2012年12月20日产假期满后进入哺乳期，虽未到岗上班，也未办理续假手续，但原告也未通知其恢复上班，更未对其作出违纪处理，原告提出因被告旷工已被单位除名，被告的相关仲裁请求已超过仲裁时效的意见，因原告未提交任何解除劳动合同的有效证据，对该意见不予采信。2013年7月24日，被告以原告一直未给其办理社会保险为由通过邮政快递向原告递交《辞职申请书》，要求解除劳动合同，被告于2013年7月29日签收。依照法律规定，符合单方解除劳动合同的条件，据此，原、被告的劳动合同于2013年7月29日正式解除。原、被告劳动关系存续期间为2011年5月20日至2013年7月29日。在此期间，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费，而原告仅为被告缴纳了2011年6月和7月的社会保险费后就一直未再缴纳，被告主张原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费合法有据，予以支持。同时，因原告未为被告及时、足额续缴职工医疗、生育等社会保险费，被告提出原告应支付其劳动关系存续期间的生育费用及产假期间生育津贴的主张合法有据，予以支持，2012年顺产的生育费用定额报销标准为2200元，被告李家琴按实际产生费用1550元提出仲裁请求并得到支持。李家琴产假期间的生育津贴按2012年全省平均缴费基数1900元计算为日平均工资后，再乘以规定的产假天数，即8107元（1900元÷30天×128天）。被告以其社会保险合法权益被侵害而单方解除劳动合同，并据此要求原告支付经济补偿金的主张合法有据，予以支持。李家琴在原告处工作已满二年，经济补偿金应按李家琴二个月的工资标准向其支付，金额为3660元。被告李家琴产假期间的生育津贴和解除劳动合同的经济补偿金劳动仲裁裁决的金额分别为4300元和2500元，李家琴对劳动仲裁所裁决的这以上三项并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的金额，对高出裁决的部分视为自愿放弃。因此以上三项以劳动仲裁所裁决的金额为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长宁县泰宁化工有限公司与被告李家琴在本判决生效后十五日内到社会保险机构为被告李家琴办理2011年8月至2013年7月双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险费的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，原告长宁县泰宁化工有限公司应缴纳的部分由原告长宁县泰宁化工有限公司缴纳，被告李家琴应缴纳的部分由被告李家琴缴纳；二、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五日内支付被告李家琴解除劳动合同经济补偿金2500元；三、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五�内支付被告李家琴生育医疗费1550元；四、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五日内支付被告李家琴产假期间的生育津贴4300元；五、驳回原告长宁县泰宁化工有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长宁县泰宁化工有限公司负担。
上诉人长宁县泰宁化工有限公司上诉的主要理由：原判认定事实不清，被上诉人每月收入1830元错误；请假条虚假、被上诉人在6月20日就请休产假，而不是病假；一审法院认定上诉人2013年7月29日签收辞职申请书，双方解除劳动关系错误，李家琴产假到期后未到岗也未办理续假手续，应当劳动关系于2012年12月20日解除；一审法院对被上诉人超过仲裁时效的请求予以支持错误，即�缴社保、支付生育医疗费和生育津贴、承担经济补偿。
二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院审理认为，关于被上诉人每月收入1830元的问题，原判根据李家琴月工资1000元、就餐补助780元、通讯补助50元，认定李家琴月工资为1830元并无不当。关于休假与解除劳动关系的问题。我国对女职工有明确的劳动保护规定，要求用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。上诉人长宁县泰宁化工有限公司与被上诉人李家琴之间建立劳动关系，李家琴在此期间怀孕向公司请假。上诉人认为只同意请产假，且在孩子未出生前就已经休满产假，双方的劳动关系在女职工产假期满前就终止的上诉理由显然违反国家对育龄女职工的特殊保护，被上诉人李家琴在怀孕期、产期、哺乳期，上诉人均不得与其解除劳动关系。上诉人以李家琴产假期限届满没有到单位上班、双方劳动关系于2012年12月20日解除的理由不能成立。关于一审法院判决上诉人补缴社保、支付生育医疗费和生育津贴、承担经济补偿是否错误的问题。上诉人与被上诉人存在劳动关系期间，没有按月足额向社保部门缴纳社保养老保险，因此，上诉人提出辞职后，才为双方发生劳动争议之日，李家琴要求用人单位履行缴纳社会养老保险、支付生育医疗费和生育津贴、支付经济补偿金的请求并未超过诉讼时效。综上所述，上诉人的理由均不能成立。一审法院认定事实清楚、适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由上诉人长宁县泰宁化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 永
审判员 越太强
审判员 张问桃
二〇一四年十�月九日
书记员 聂华竟