江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01083号
上诉人（原审原告）朱海清。
上诉人（原审被告）连云港市天缘食品有限公司。住所地在连云港市海州区解放东路***号。
法定代表人殷旭升，该公司董事长。
委托代理人李明，江苏港人律师事务所律师。
上诉人朱海清、上诉人连云港市天缘食品有限公司（以下简称天缘食品公司）因双方劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，朱海清于1990年入职连云港市食品公司（国有）工作，后企业在2004年改制为天缘食品公司（私营），双方于2004年11月18日签订自2004年10月28日起的无固定期限劳动合同。合同约定天缘食品公司对朱海清实行综合计算工时工作制。朱海清入职后先后从事操作工、车间副主任岗位工作。2011年3月11日天缘食品公司工会决定适用《天缘集团员工手册》（下称员工手册）并予以公示。2013年8月5日，连云港市人力资源和社会保障局批准天缘食品公司单位操作工、中层管理人员等岗位实行综合计算工时工作制，朱海清作为车间副主任属于中层管理人员。朱海清自2014年1月26日起未到天缘食品公司处上班，同年2月6日向天缘食品公司提交流式细胞仪检测报告单（2008年5月29日）、MRI检查报告单（2008年5月28日）、免疫检验报告单（2008年5月27日）、处方笺（2008年5月27日）、连云港市通用门诊病历（2013年12月3日、2014年2月6日）、请假条，申请暂停工作进行治疗。朱海清提供的门诊病历医嘱为：建议正规治疗、坚持锻炼及进行相关检查。天缘食品公司以朱海清未提交相关诊断书为由，对朱海清的请假申请未予准许。天缘食品公司发放朱海清工资至2014年2月份。2014年4月15日、16日，双方就朱海清请病假事宜进行沟通，天缘食品公司要求朱海清完善请假手续。2014年4月28日，天缘食品公司以朱海清自2014年1月26日以来旷工违反劳动合同法和员工手册规定为由，解除与朱海清的劳动合同，就此天缘食品公司征得了单位工会的同意。且朱海清在其请病假之后没有依医嘱进行积极正规治疗的证据，此后，朱海清曾在相关律师事务所进行实习律师工作。2013年5月至2014年1月朱海清法定休假日加班5天，天缘食品公司未有支付朱海清加班工资，双方约定2013年以来法定节假日加班工资的计算基数为2585元／月。朱海清未就自身丧失或部分丧失劳动能力向劳动能力鉴定委员会申请确认。2014年5月22日，朱海清不服天缘食品公司解除与其的劳动合同，申请劳动仲裁，请求：一、支付违法解除劳动合同赔偿金124800元。二、赔偿收取上岗费给朱海清造成的损失。三、支付2012年1月26日至2014年1月26日法定节假日加班工资7889元。四、补缴2014年3月、4月社会保险，支付2014年3月至4月病假工资5200元及2月份克扣的病假工资1000元，合计6200元。五、支付违法解除合同后疾病救助费15600元。2014年7月3日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2014）第330号仲裁裁决：1、被申请人连云港市天缘食品有限公司在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人朱海清支付2013年5月22日至2014年1月26日法定节假日加班工资1782.76元；2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。朱海清不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，劳动者加班应当享有劳动报酬。根据天缘食品公司提交的2013年5月26至同年6月25日职工出勤表显示，朱海清应当享受休息日8.857天，期间朱海清休假1天，朱海清该月实际休息日加班7.857天；由于天缘食品公司未有提交2013年4月至同年8月5日的全部职工出勤表，未有提交的朱海清加班日按照已经提交的月加班数计算，即朱海清该期间休息日加班7.857天×4个月＋2天=33.428天。故天缘食品公司应当按照双方约定的加班基数2585／月支付朱海清休息日工资2585÷21.75天×33.428天×150%=5959元，朱海清主张的天缘食品公司实行综合计算工时工作制期间的加班工资，因其在工作周期内工作时间未超过标准工作时间，天缘食品公司无需支付加班工资；朱海清2013年4月至2014年1月期间法定节假日加班5天，天缘食品公司应当支付法定节假日加班工资2585÷21.75天×5天×300%=1783元。
天缘食品公司单位适用的员工手册依法定程序制定，并经工会同意，且进行了公示后发放至包括朱海清在内的员工。作为劳动合同双方均应严格全面遵守执行。本案中，朱海清于2014年2月6日因其腰部疼痛，书面申请天缘食品公司请求暂停工作进行治疗，其提供的医疗医嘱建议进行正规治疗，坚持锻炼。但此后朱海清没有提供证据证明其进行正规积极治疗，而是在相关律师事务所进行实习律师工作。天缘食品公司决定解除与朱海清的劳动合同，虽然引用员工手册二十四条不妥。但朱海清的行为违反了员工手册第二十八条中的员工在请假手续中弄虚作假，一经发现，其原有的假期作旷工处理的规定和第五十一条擅自迟到、早退和旷工的规定，且朱海清的行为违反了关于病假制度的设立目的，且行为时间长，属于严重违反员工手册相关情形。天缘食品公司解除与朱海清的劳动合同符合相关法律法规规定和双方的劳动合同约定及员工手册规定。因此朱海清要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，不予支持。基于朱海清自2014年2月6日申请病假至同年4月天缘食品公司决定解除与其的劳动合同期间未提供劳动，属于旷工，朱海清请求支付同年3至4月份的工资，无事实和法律依据，不应予以支持。朱海清主张天缘食品公司应为其缴纳社会保险，因其未提供社保经办机构出具的不能补交的证明，本院不予支持。朱海清主张的公积金因不属于劳动争议处理范围，原审法院不予审理。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位给予劳动者医疗补助费。本案中朱海清严重违反规章制度，天缘食品公司解除与其劳动合同，且朱海清未经劳动能力鉴定委员会就丧失或部分丧失劳动能力进行确认，朱海清要求支付疾病救助费的请求，无事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第三十九条第（二）项，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、（三）项，第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除朱海清与天缘食品公司的劳动合同；二、天缘食品公司于本判决生效后十日内向朱海清支付休息日工资5959元、支付法定节假日加班工资1783元，共计7742元。三、驳回朱海清其他诉讼诉求。案件受理费10元，由天缘食品公司负担。
上诉人朱海清不服原判决向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实错误。上诉人患××，属于严重的肢体障碍类疾病，已申领肢体××四级的××证，该病目前的正规治疗方法是口服药物及肢体康复训练，康复训练可以在医院康复中心也可以在家进行。二、上诉人请病假享受医疗期符合法律规定，请假手续符合员工手册的规定。三、上诉人未与律师事务所签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人只是在治疗过程中做些力所能及的事并学习新知识，未损害任何人的利益，而且这一事实与本案亦无关联性。四、天缘食品公司未按员工手册第48条规定的条件与上诉人解除劳动合同，属于违法解除。五、原审判决加班工资及法定节假日工资计算错误。原审法院仅根据6月份的考勤推断上诉人的加班天数是错误的，由于出勤表由用人单位保管，其拒不提供应作出有利于上诉人的事实认定。天缘食品公司未实际实行综合工作制，属于规避法律，应按法定工作制计算加班工资，法定节假日工资应按两年标准计算。六、天缘食品公司违法解除劳动合同，对合同解除前尚欠上诉人的2月病假工资应予支付并赔偿欠缴的4月份社会保险金。请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。
上诉人天缘食品公司上诉称，朱海清从事的工作岗位属于综合计算工时制，根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条的规定，不应当支持休息日工资。朱海清在劳动仲裁中没有主张休息日加班工资，因未经仲裁前置程序，故在诉讼中不应支持。一审判决从4月起计算加班工资也不对，因为朱海清于5月22日才申请仲裁，超过诉讼时效部分不应计算，故应从6月计算。请求撤销原审判决第二项，改判驳回朱海清的该项诉讼请求。案件受理费全部由朱海清承担。朱海清于2013年通过司法考试，就以休病假为名到律师事务所工作，公司多次通知其上班均受到其拒绝。朱海清病历上没有休假建议，在此期间也基本没有看病。原审判决解除劳动合同不支持赔偿金是正确的。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本案二审争议焦点：1、天缘食品公司解除其与朱海清的劳动合同是否违法。2、休息日加班工资是否应当支持。
关于争议焦点1，朱海清于2014年2月6日向天缘食品公司申请休假治疗，因朱海清未向天缘食品公司提交合法有效的医院诊断证明和休假治疗建议，天缘食品公司以此为由未予批准其病假申请。2014年4月28日天缘食品公司征得工会同意，以朱海清自2014年1月26日以来长期旷工、违反劳动合同法和员工手册规定为由解除与其的劳动合同。本院认为，劳动者向用人单位申请病假应提供合法有效的医院诊断证明和休假治疗建议，本案中，朱海清在未提交上述诊断证明和休假治疗建议的情况下申请病假，其申请未得到天缘食品公司的批准，若其身体状况不适于其所从事的工作岗位，其应向用人单位说明理由并申请调整适宜的工作岗位。朱海清在请假未获得用人单位批准且未通过合理途径要求调整工作岗位的情况下，长期不到天缘食品公司上班，违反了劳动合同法和天缘食品公司员工手册的有关规定，天缘食品公司以此为由解除与朱海清的劳动合同符合法律规定。朱海清认为天缘食品公司违法解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点2，在劳动仲裁程序中，朱海清未对休息日加班工资提出仲裁请求，朱海清在本案中增加了要求给付休息日加班工资的诉讼请求，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故原审法院予以合并审理并无不当。原审判决支持的休息日加班工资期间为2013年4月至同年8月5日，在该期间天缘食品公司尚未实行综合计算工时工作制。朱海清在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，未超过仲裁时效期间。劳动关系存续期间拖欠因劳动者劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。故上诉人天缘食品公司关于原审法院不应支持朱海清的休息日加班工资的诉讼请求的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持，原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人连云港市天缘食品有限公司、朱海清分别负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 方 愚
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一五年十一月二十四日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。