陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭中民一终字第00169号
上诉人（原审原告）权某，男，1965年4月25日出生，汉族，住某某市某某路30号，原系陕西利君现代中药有限公司职工。
委托代理人种绪良，陕西泰普律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西利君现代中药有限公司（下称利君中药公司）。住所地渭南市高新区东风大街西段。
法定代表人黄林渊，董事长。
委托代理人张静，女，1983年10月8日出生，汉族，住渭南市朝阳路温馨小区，系该公司职工。
委托代理人华新仓，陕西西岳律师事务所律师。
上诉人权某因经济补偿金纠纷一案，不服临渭区人民法院（2013）临民初字第02015号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人权某及委托代理人种绪良，被上诉人利君中药公司的委托代理人张静、华新仓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定事实：原告权某1981年入伍，1983年复员后被分配到渭南地区制药厂工作，2001年4月26日随着国有企业改制，渭南地区制药厂改制为陕西省恒心堂制药有限公司，2003年7月25日陕西省恒心堂制药有限公司名称变更为陕西利君恒心堂药业有限公司，2007年7月2日陕西利君恒心堂药业有限公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司，即现被告陕西利君现代中药有限公司。2006年原告权某被当时的陕西利君恒心堂药业有限公司调到固体车间上班看烘房，同年9月车间负责人以工作不认真将原告权某交到人力资源部门待岗，等候通知。2012年11月原告权某因欠缴社会保险到渭南市政府上访，期间被告利君中药公司人力资源部告知2006年9月25日早已被陕西利君恒心堂药业有限公司解除劳动合同。2013年6月26日原告权某向渭南高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，同年7月2日仲裁委作出渭高新劳仲不字（2013）3号《不予受理通知书》，原告不服该仲裁裁决诉至本院。请求，1、依法确认被告与原告解除劳动合同违法。2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金48640元（32×760元／月×2=48640元）。3、诉讼费由被告承担。另查明，原告权某均未与其用人单位签订书面劳动合同。
原审法院认为，本案中，被告利君中药公司经2001年4月26日原�南地区制药厂改制为陕西省恒心堂制药有限公司，2003年7月25日名称变更为陕西利君恒心堂药业有限公司，2007年7月2日名称又变更为陕西利君现代中药有限公司，即现被告利君中药公司。2006年原告权某被当时的陕西利君恒心堂药业有限公司调到固体车间看烘房，同年9月车间负责人以工作不认真将原告权某交到了人力资源部门待岗等候通知。且原告权某未与用人单位签订书面劳动合同。2006年9月25日陕西利君恒心堂药业有限公司作出通知，以“无故旷工累计时间超过公司规定的要求，根据公司有关人事管理规定给予辞退并解除合同处理”。但未在通知作出后证实向原告权某送达。2007年7月2日陕西利君恒心堂药业有限公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司，即现被告。至此，劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可�认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。故原告权某与陕西利君恒心堂药业有限公司在2006年9月25日之前双方形成事实上的劳动关系。而在2007年7月2日公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司的情况下原告权某未提供劳动，原、被告之间不存在劳动法上的权利义务关系。原告权某应在被告公司拒付劳动报酬时理应及时主张其权利，但原告在时隔6年之久才向劳动仲裁部门主张权利，仲裁部门作出《不予受理通知书》。现原告请求被告支付其经济补偿金已超过2年的诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：驳回原告权某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告权某承担公司。
宣判后，权某不服原审判决，向本院提出上诉�请求依法撤销原审判决，改判确认被上诉人利君中药公司单方解除上诉人劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金48640元。一二审案件受理费由被上诉人利君中药公司承担。理由为，原审判决认定“原告请求被告支付其经济补偿金已超过2年的诉讼时效“错误。2006年9月25日，在上诉人待岗的情况下，被上诉人以“无故旷工累计时间超过公司规定，根据公司有关人事管理规定给予辞退并解除合同处理”，但始终没有通知上诉人，直到2012年11月上诉人因公司欠缴社会保险费到渭南市政府上访时，被上诉人才告知上诉人早在2006年9月25日已被公司解除劳动合同。仲裁的时效应当从这时才起算，上诉人于2013年6月26日向渭南高新区劳动仲裁员会提出了仲裁申请，没有超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效；原审判决认定“在2007年7月2日公司名称又变更为陕西�君中药有限公司的情况下原告权某未提供劳动，原、被告间不存在劳动法上的权利义务关系”错误。2006年9月10日左右，被上诉人公司车间负责人以工作不认真为由，将上诉人交给人力资源部门，人力资源部经理让上诉人回家待岗。此后，上诉人隔一段时间就去找人力资源部经理要求上班，人力资源部经理都以没有岗位为由让上诉人继续待岗。不存在一审判决认定的双方“长期两不找”。上诉人没有上班的原因是被上诉人拒不给上诉人提供劳动岗位造成的，在双方之间的劳动合同未依法解除前，双方之间的劳动关系依然存在，并不是一审判决认定的“原、被告间不存在劳动法上的权利义务关系”；原审判决适用法律不当。本案是劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定认定诉讼时效，一审判决适用《民法通则》民事权利的时效明显不当，应当予以纠�。
二审经审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明，权某于2013年6月26日向渭南高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁申请的请求：1、请求被申请人补缴2000年至2006年的社会保险。2、请求确认被申请人与申请人解除劳动合同违法并承担相应经济赔偿。3、请求确认被申请人未向申请人出具解除劳动合同书面证明的违法责任并承担相应的经济赔偿责任。
本院认为，上诉人权某1983年从部队复员后被分配到原渭南地区制药厂工作。后渭南地区制药厂改制、变更名称。2006年，上诉人权某被当时的陕西利君恒心堂药业有限公司调到固体车间看烘房，同年9月车间负责人以工作不认真将其交到了人力资源部门待岗等侯通知。虽然上诉人权某与用人单位未签订劳动合同，但在2006年以前，上诉人权某与用人单位存在劳动关系。由于上诉人权某从2006年9月份后，就再未到当时的陕西利君恒心堂药业有限公司工作，该公司也未向其支付劳动报酬，多年来，上诉人权某与用人单位不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去了存在的基础，双方的劳动关系在事实上已经实际解除，上诉人请求确认被上诉人解除劳动合同违法赔偿金的诉请依法应不予支持。原审判决驳回权某诉讼请求并无不当，依法应予维持。但原审判决论理部分表述双方的劳动关系处于中止履行状态欠妥，予以纠正。上诉人诉称每隔一段时间就去找人力资源部经理要求上班，人力资源部经理都以没有岗位为由让其继续待岗的理由，因上诉人未提供证据佐证，其理由不予采信。综上，原审判决虽然适用法律有误，但认定事实清楚，判决结果正确，程序合法，依法应予维持。上诉人权某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人权某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴丽宁
代理审判员 安维科
代理审判员 张战武
二〇一四年六月十九日
书 记 员 杨 蓉