湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第05703号
原告胡荣。
委托代理人樊红普，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被告湖南利宏佰联投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区朝晖路496号锦湘国际星城锦绣苑1栋架02号。
法定代表人周进丰，总经理。
原告胡荣（以下简称原告）诉被告湖南利宏佰联投资管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人樊红普到庭参加诉讼；被告经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年9月，原告进入被告处工作，担任行政部副总经理一职，月工资5000元，每日工作8小时，每周工作5天，每月全勤奖200元，伙食补助每天12元。原告在被告处上班后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且拖欠原告2014年12月至2015年6月的工资。原告多次要求支付拖欠工资，被告总是推诿，故原告从被告处离职，但至今未支付拖欠工资。2015年10月13日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月14日，该会作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠的2014年12月至2015年6月的工资共计22091.4元；2、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资45000元；3、被告支付经济补偿金5000元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告无答辩。
经审理查明，2014年9月初，原告进入被告处工作，在行政部任职，月工资标准为5000元，双方未签订书面劳动合同，被告为原告购买了2015年1月至2015年4月的社会保险。原告于2015年6月底离职，被告欠付原告2014年12月至2015年6月工资共计22091.40元。
原告于2015年10月13日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决被告支付：1、2014年12月至2015年6月30日止拖欠的工资22500元；2、2014年10月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资45000元；3、支付解除劳动合同经济补偿5000元。2015年10月14日，该会作出长劳人仲不字（2015）第247号《不予受理通知书》，裁决理由为不属于劳动人事争议仲裁受案范围。
原告于2015年10月27日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告社会保险应缴实缴情况表、《湖南利宏佰联投资管理有限公司至2015年6月30日欠发员工工资明细表》、劳动人事争议仲裁申请书、长劳人仲不字（2015）第247号《不予受理通知书》、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告从2014年9月至2015年6月一直在被告处从事行政部门工作，工作时间固定，接受被告的管理并由被告逐月发放工资（月平均工资为5000元），故双方虽未签订书面劳动合同，但原告与被告具有人身上、经济上和组织上的从属性，且被告后续为原告购买了社会保险，足以证明双方事实劳动关系的存在，双方均应遵守国家相关劳动法律法规。
关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告欠付原告2014年12月至2015年6月的工资共计22091.4元，原告要求被告支付，本院予以支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被告应于2014年10月1日与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付2014年10月1日至2015年6月30日期间的二倍工资，扣除已支付部分，差额为45000元（5000元/月×9月）。
关于经济补偿。因被告未按时足额支付劳动报酬而解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应根据原告工作期限向原告支付解除劳动关系的经济补偿，因原告在被告处工作六个月以上不满一年，故应支付一个月的经济补偿即5000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南利宏佰联投资管理有限公司于本判决生效后3日内支付原告胡荣2014年12月至2015年6月工资22091.4元；
二、被告湖南利宏佰联投资管理有限公司于本判决生效后3日内支付原告胡荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；
三、被告湖南利宏佰联投资管理有限公司于本判决生效后3日内支付原告胡荣经济补偿5000元。
本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告湖南利宏佰联投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 袁 亚
人民陪审员 朱楷人
人民陪审员 刘 静
二〇一六年六月十五日
书 记 员 曹川川
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。