湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初4433号
原告:王瑾潼，女，土家族，1984年6月23日出生，住长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：刘邵武，湖南邵文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧阳祖耿，湖南邵文律师事务所律师。
被告：湖南�领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司，住长沙市天心区伊莱克斯大道18号长沙远航企业E栋901房。
法定代表人：梁云，职务董事长。
委托诉讼代理人：邹一溶，湖南元端律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金伟超，湖南元端律师事务所律师。
原告王瑾潼诉被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司（以下简称“金领玮业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员董娟娟担任审判长，与人民陪审员沈平、张金霞于2016年9月29日公开开庭进行了审理。代理书记员湛骁炜担任庭审记录。原告王瑾潼及其委托诉讼代理人刘邵武，被告金领炜业公司的委托诉讼代理人邹一溶、金伟超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑾潼提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年4月至2016年5月12日期间的工资共计10839元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资17500元；3、判令被告向原告支付2016年3月份的管理提成71600元；4、判令被告向原告支付2016年4月份的个人提成2000元。事实与理由：2015年2月1日，原、被告签订为期一年的劳动合同书，合同期从2015年2月1日起至2016年1月31日止，约定原告担任被告的招商部主管。当天，原告与被告签订了2015年目标责任书，约定了基本工资、岗位工资、个人提成和管理提成的基数及计算方法。后由于晋升至招商部副经理的原因，原告与被告于2015年7月24日更新了目标责任书。2016年1月31日劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处从事原岗位工作。被告依照2015年版本的劳动合同及目标责任书，支付了原告2016年2月和2016年3月的基本工资、岗位工资、个人提成及管�提成。但被告罔顾原告实际担当招商事业部副经理的事实，以原告已经调整到新的岗位为由，拒不支付原告2016年3月应得的71600元管理提成。在获知未发放2016年3月份管理提成事实，原告多次找被告协商要求支付该笔管理提成，被告均予拒绝。2016年5月12日，原告向天心区劳动人事争议仲裁委员会就双倍工资、提成及劳动报酬争议提起劳动仲裁。天心区劳动人事争议仲裁委员会经过公开审理后，作出天劳人仲字（2016）第088号裁决书，以终局裁决方式裁决“被申请人向申请人支付2016年4月至2016年5月12日工资共计5701元”，以非终局裁决方式裁决“被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资17500元”，另对原告请求的2016年3月的71600元管理提成及2016年4月的2000元个人提成未予支持。原告为维护正当劳动权益，获取合理的劳动报酬，诉至法院，酿成纠纷。
�告金领玮业公司辩称：1、我方认为劳动仲裁关于2016年4月至2016年5月12日工资5701元的裁决正确；2、对原告第二项请求及相应的劳动仲裁裁决部分中双倍工资计算标准及前提存在异议；3、原告第三、四项请求没有事实和法律依据，应予驳回。
原告王瑾潼为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
第一组证据
证据一、劳动合同书
证据二、目标责任书
证据三、招商加盟部提成方案变更通知书
证据四、2015年度工资表
证据五、考勤记录表
证据六、告知函
拟证明：1、原告与被告存在劳动合同关系的事实；2、证明2016年2月至2016年5月期间被告未与原告签订书面劳动合同的事实；3、证明原告工资组成、个人销售业绩提成、管理提成的计算标准。
第二组证据
证据七、2016年3月份工资表
证据八、招商加盟部2016年3月份业绩提成明细
拟证明：1、被告按照《目标责任书》等约定发放了原告2016年3月份工资和个人销售业绩提成，但未发放原告管理提成的事实；2、证明招商加盟部2016年3月份总销售业绩374万多元，按照《目标责任书》的约定计算应发放原告管理提成71600元的事实。
第三组证据
证据九、2016年3月份原告获得被告公司销售冠军奖及被告董事长颁奖合影
拟证明：1、证明原告2016年3月份仍在招商加盟部从原岗位工作的事实；2、证明原告2016年3月份在招商加盟部工作因销售业绩突出被被告公司嘉奖的事实。
第四组证据
证据十、电话录音
证据十一、证人傅洁、江苗、王晓青的证言
证据十二、微信及QQ记录
拟证明：2016年3月份原告继续在招商加盟部从事原岗位工作，2016年4月才调到别的部门上班的事实。
第五组证据
证据十三、财务收款收据
拟证明：原告在2016年4月份期间个人销售业绩51434元应计算原告个人销售业绩提成2057元的事实。
第六组证据
证据十四、劳动裁决书
被告金领玮业公司发表如下质证意见：
第一组证据
对证据一的三性无异议；
对证据二、三的关联性和证明目的有异议，发生时间与本案诉求2016年的工资组成无关联；
对证据四的证明目的有异议，由该证据可看出，工资发放金额并不稳定，工资比较高的月份主要是个人提成，原告提交的8个月的工资条中只有三个月发放了管理提成，而且工资是没有扣个人所得税的，不能达到证明目的；
对证据五的三性均有异议，没有主体信息不知道是谁出具且不是原件，没有部门领导确认，不是合法证据，不予质证；
对证据六的证明目的异议，恰恰证明原告擅自脱离岗位且未办理离职交接手续。
第二组证据
对证据七的三性无异议，被告确实是按工资表金额发放，发放了基本工资及销售业绩提成，但没发放原告管理提成，证据与事实矛盾，这与仲裁申请书里面的事实结合，原告存在编造事实嫌疑；
证据八不是合法证据形式，没任何制作主体身份信息能够证明，只是一个简单表格，不能证明其主张；其证明的销售业绩也无法看出，销售业绩提成也无计算标准等。
第三组证据
对证据九的证明目的有异议，原告是同时任管理岗位和一线销售岗位员工，原告没有将其区分开来。奖励是针对销售员工岗位的。
第四组证据
证据十的电话录音也没听到，根据书面内容来看，潘卓讲话内容并不能看出公司什么时候对其调动，原告又是什么时候履职，只有工作交接的内容，证明内容目的不清晰，不是完整事实；
证据十一中傅洁证言关于原告方是否履行了作为一个招商加盟部职责效力仅限于3月6日之前，通过傅洁陈述可以证明原告早在3月6日前已经接到公司让其赴任商学院领导职务的通知，公司领导都希望王瑾潼在接到调令后尽快履职，双方就原告王瑾潼履新的情况和安排有过协商但没结论；江苗证言可以证明原告作为销售员工的资料交给江苗的时间是3月31日；王晓青证言可以证明公司调派原告的人事早在三月份在公司传开；
证据十二系原告于2016年4月28日与商学院领导的对话，是事后证明不是当时情况，是原告要求领导确认是4月份搬过去的，证明目的不予认可，不能看出王瑾潼什么时候履职。
第五组证据
证据十三是会计财务原始凭证，原告未提交任何申请复印资料，其获取这些证据有详细审批流程，我方认为系其通过违法手段获取的。
第六组证据
对证据十四的三性无异议，原告未说明其证明目的。
被告金领玮业公司向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同书2份（2014-2015、2015-2016），拟证明劳动者应服从公司工作安排，公司依法、依合同享有经营管理权，应遵守职业道德，不得损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密；
证据二、目标责任书2份（2014、2015），拟证明公司每年都会设定新的目标责任书，系依据公司该年度经营目标和人员岗位变化，与相关人员签订的奖励机制性的文件；
证据三、员工保密协议，拟证明原告作为被告前员工，应当遵守职业道德履行�密协议的约定，不得利用工作期间掌握的商业秘密、客户资源，侵害公司利益；
证据四、2月份工资表，证明被告2月份工资发放情况；
证据五、3月份工资表及银行客户回单，证明被告向原告给付了3月份工资；
证据六、4月份工资表，拟证明原告4月份工资情况；
证据七、证人许艳、游照邦的证言，拟证明被告指派相关领导向原告事先告知了调岗决定从2016年3月1日实行；
证据八、2月份月度主管会议纪要、任命决定，拟证明岗位调整于2016年3月1日实行；
证据九、岗位考核表（2月份），拟证明从2月份开始，月度管理提成的考核已经停止；
证据十、3月1日电子邮件，拟证明原告以电子邮件，原告以电子邮件汇报对于自己在新岗位履职的发展构想，表明其接受调岗并主动履职；
证据十一、3月12日电子邮件，证明许艳向招商部全体员工发出的加盟合同修订版邮件，其时原告已经不属于招商部；
证据十二、3月16日电子邮件，证明原告向公司领导汇报商学院运营计划,实际履行职务，认可调岗安排。
证据十三、考勤休假管理制度及告知函等，拟证明原告未履行提前通知义务，擅自离岗离职，违反职业道德，不履行交接义务，给公司造成了损害。
原告王瑾潼发表如下质证意见：
对证据一、二、三的三性无异议，证明目的有异议，他们双方合同到期后没有签订书面劳动合同，工资管理提成约定明确；
对证据四、五、六的真实性不予认可，对数额无异议，表是对方制作保管的，原告没有签字，原告领过二、三月工资及个人提成，但三月份管理提成没领取；
对证据七中证人游照邦的证言因未出庭作证故不予质证；证人许艳证言只明确说明原告2016年3月底还在招商部，4月份才到其他部门上班，其所说之前招商部没有副经理一职与事实不符，其余的诸如任命书会议纪要、员工大会等均是单方面说辞没证据佐证，同时其身份是被告高级管理人员具有利害关系；
对证据八的三性均有异议，我们认为会议纪要任命决定不真实，公司从未有任命书；
对证据九的三性及证明目的有异议，但上面也显示王瑾潼是招商部经理；
对证据十、十一、十二的证明目的有异议，是公司征询其意见，并同意其三月份在招商部继续工作，且游照邦要求其写一个新部门计划，但不能达到其证明目的。
对证据十三的三性均有异议，原告已经依法提出仲裁，不能达到证明目的。
经审查，本院对原告王瑾潼和被告金领玮业公司分别提交的证据认定如下：原告提交的证据一至四、六、七、九、十至十一、十四，被告对其真实性、合法性均无异议，本院予以采信，对其关联性和证明目的，本院酌情予以认定；原告提交的证据五所体现的原告于2016年4月份的出勤情况，能与被告提交证据六2016年4月份工资表中实际上班天数吻合，本院对该证据予以采信；原告提交的证据八无制作主体信息，被告对此亦不予认可，本院不予采信；原告提交的证据十二中有一份电子版“任命书”截屏，该证据与被告提交的证据八中“任命决定”涉及原告任命的部分存在矛盾，对该两份证据，本院均不予采信，对相关事实将结合其他证据及庭审查明的事实予以认定；原告提交的证据十三，被告对原告获取证据的手段提出异议，但未否认其真实性，本院认为该证据来源不违反法律规定，应予以采信，但其数额经核算为49534元。被告提交的证据一至三�原告均无异议，本院予以采信；被告提交的证据四至六，原告对数额无异议，本院予以采信；被告提交的证据七，对出庭证人许艳的证言，本院予以采信，证人游照邦未出庭接受质证，对其证言不予采信；被告提交的证据八中“任命决定”本院不予采信（理由详见前述）；被告提交的证据九，原告对三性均有异议，本院不予采信；被告提交的证据十至十二，原告对三性异议，本院予以采信，对证明目的酌情认定；被告提交的证据十三，本院予以采信。
根据上述认定的有效证据，结合庭审笔录，本院确认如下事实：
2014年3月6日，原、被告签订劳动合同及目标责任书、保密协议（合同有效期从2014年2月1日至2015年1月31日止），合同到期后原、被告双方又于2015年2月1日再次签订劳动合同及目标责任书、保密协议（合同有效期从2015年2月1日至2016年1月31�止）。根据上述第2份劳动合同约定：甲方（被告）安排乙方（原告）在招商事业部承担招商主管岗位工作。2015年7月24日，原、被告重新签订2015年目标责任书，约定目标责任期为2015年2月1日至2016年1月31日，月基本工资2800元、岗位工资1000元、其他补贴200元，个人提成为“月度提成=月度个人完成业绩×4%”，管理提成为“本部门预计达标净利润率37.92%，达标净利润额455万元，若净利润达成率＞100%，则净利润超出455万部分按3%计提”。合同到期后，原、被告双方未再签订劳动合同，但原告仍在招商部任职。2016年3月，被告拟将原告调任商学院负责人并要求原告办理招商部客户资料及售后的交接工作，此期间原告先后两次向商学院主管领导以邮件形式发送“金领玮业商学院2016年构想”及“金领玮业商学院2016年运营计划”，并署名“商学院王瑾潼”。2016年4�5日，原告正式到商学院岗位就职，但个人仍进行了部分招商工作，完成业绩49534元。2016年2-4月份，被告按照基本工资3800元、岗位工资1500元的标准向原告发放工资（4月份工资未实际领取），另于2016年2月发放市场提成648元，2016年3月份发放市场提成100282元。2016年5月11日，原告王瑾潼向被告金领玮业公司职业培训学校负责人游照邦与人力资源部口头提出辞职，次日离开被告金领玮业公司并向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月12日，天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2016）第088号裁决书，以终局裁决方式裁决“被申请人向申请人支付2016年4月至2016年5月12日工资共计5701元”，以非终局裁决方式裁决“被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资17500元”，另对原告请求的2016年3月的71600元管理提成及2016年4月的2000元个人提成未予支持。原告不服该裁决，遂诉至法院，酿成纠纷。
本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。
关于原告2016年4月至2016年5月12日的工资发放问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现被告对未向原告发放2016年4月份及5月1日至5月12日的工资事实予以认可，双方仅就工资发放标准存在争议，原告主张按照商学院领导游照邦的工资标准8000元/月计算，但游照邦系被告任命的执业培训学校执行校长，系原告的主管领导，其职务级别及工资标准均高于原告，不宜作为原告应得未发放工资的参考标准，结合原告2016年4月份工资表所确定的实际上班22天应发工资5516.67元的情况，本院认为被告应向原告发放5月1日至5月11日的工资为2758.33元（5516.67÷22×11=2758.33），故被告应向原告支付2016年4月至2016年5月12�的共计8275元（5516.67+2758.33=8275）。
关于原、被告未签订劳动合同期间的二倍工资问题。原、被告签订的书面劳动合同期满后，原告于2016年2月1日至2016年5月12日期间仍在被告公司就职，但被告未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2016年2月1日至2016年5月12日期间的二倍工资。根据被告于2016年2、3月份确定的基本工资3800元、岗位工资1500元及上述确定的4、5月份工资8275元的标准，原告主张被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资17500元，并未超出相应的工资标准，故对该诉讼请求，本院予以支持。
关于原告在2016年3月份期间是否应享受招商部的管理提成的问题。原、被�签订的劳动合同于2016年2月1日到期后，原告虽仍在招商部任职从事招商工作，亦领取了2、3月份的市场提成，但从现有证据无法证明其是否同时担任招商部的管理工作，根据庭审查明的事实，被告于2016年3月要求原告4月份正式至商学院办公并要求原告于3月份就原告的客户资料及由其负责的售后工作与江苗完成交接，并在3月份的工资表中将原告名列“学校”部门，原告亦以“商学院王瑾潼”的名义向领导汇报关于商学院的发展规划，可见原告此时已实际开始负责商学院的管理工作，不应再领取招商部的管理提成。对原告要求被告支付2016年3月份管理提成的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告2016年4月份的个人提成问题。原告自2016年4月正式任职商学院校长后，仍以个人名义完成招商业绩49534元，应享有相应劳动报酬，因双方劳动合同到期后被告未与原告签订书面劳动合同，故依据双方于2015年7月1日签订的目标责任书所确定的个人业绩提成计算方法，被告应向原告支付2016年4月份个人提成1981元（49534×4%=1981）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司于本判决生效后7日内支付原告王瑾潼2016年4月至2016年5月12日期间的工资共计8275元；
被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司于本判决生效后7日内支付原告王瑾潼未签订劳动合同期间的二倍工资17500元;
被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司于本判决生效后7日内支付原告王瑾潼2016年4月个人提成1981元；
驳回原告王瑾潼的其余诉讼请求。
如果被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南金领玮业现代家庭服务产业联盟管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 董娟娟
人民陪审员 沈 平
人民陪审员 张金霞
二〇一七年一月二十二日
代理书记员 湛骁炜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《�华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。