广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1211号
原告：东莞市巨嘉星源投资管理有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民南路**号*栋。组织机构代码证为59892044-1。
法定代表人：汪元俊，该公司总经理。
委托代理人：曹学良，广东仁之仁律师事务所律师。
被告：李运全，男，汉族，1963年5月3日出生，四川省大竹县人，住四川省大竹县，
原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司（以下简称“巨嘉公司”）诉被告李运全劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹学良，被告李运全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巨嘉公司诉称：李运全入职时，巨嘉公司给其定的工资1,500元，但李运全实领工资包括各种加班补助及津贴，每月达2,200元以上。李运全的工作都是调休的，李运全刚好在周日上班也是正常班，不能算加班费用，因此，李运全在加班费上没有任何损失。李运全虽然未同巨嘉公司签订劳动合同，可巨嘉公司仍然按照规定发放工资，安排工作。李运全明知没有签劳动合同却不提出异议，可知其故意为双倍工资而为，李运全应对未签订劳动合同承担过错责任。现巨嘉公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.巨嘉公司不需支付李运全2013年11月30日至2014年8月2日双倍工资差额19,025.3元；2.巨嘉公司不需支付李运全2013年11月1日至2014年6月30日期间的加班工资差额17,801.14元，不支付解除劳动关系经济补偿2,127.5元。
被告李运全辩称：巨嘉公司没有与李运全签订劳动合同，按照法律规定，应当支付双倍工资差额。李运全白天上班12小时，晚上3小时，巨嘉公司应支付李运全加班费。巨嘉公司口头辞退李运全，应当支付李运全经济补偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：李运全于2013年10月30日入职巨嘉公司处工作，担任保安的职务，自2014年5月起担任保安队长职务。
二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。
三、工资情况：根据巨嘉公司提供的工资表显示李运全2013年11月、2014年1月、3月至6月每月实发工资为2,200元、2,700元、2,820元、2,300元、3,130元（其中300元是通下水道的奖励）、2,780元，李运全不确认该工资表内容，但确认每月工资领款人签名一栏其签名的真实性且确认每月实发工资数额。李运全主张其2013年12月、2014年2月每月实际领取工资2,200元，巨嘉公司表示不清楚。双方确认李运全还没有领取2014年7月、8月的工资，数额分别为2,700元、180元。
四、考勤情况：李运全主张其每月休息2天，每天工作12小时以及每天额外巡逻3小时。巨嘉公司不予确认，主张李运全每月休息8天，每天上班6小时，双方均未提供证据证明各自主张。但根据巨嘉公司提供的工资表显示李运全每月上班天数为28天，巨嘉公司亦主张其公司处的保安实行两班倒制度。李运全未提供证据证明其每天额外巡逻3小时。
五、解除劳动关系的时间及原因：双方确认巨嘉公司于2014年8月2日晚上口头通知解雇李运全，理由是李运全的下属工作期间与他人吵架，李运全没有及时进行劝阻且替其下属掩护遮盖，违法了公司《员工入职须知》第12条。李运全不确认其存在巨嘉公司主张的行为。该《员工入职须知》第12条规定：“上班时间不可以和同事或上级领导发生冲突、吵架、打架等，如有此事发生，轻微的给予罚款处理，严重的给予无薪开除并送当地派出所处理。”李运全自2014年8月3日起未上班。
六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年8月7日，李运全向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.巨嘉公司支付2014年6月1日至8月2日期间的工资2,910元，拖欠工资的25%经济补偿金727.5元；2.巨嘉公司支付双休日加班费9,720元，平时加班费15,187.5元，法定假日加班费5,000元，拖欠加班工资的25%经济补偿金7,477元（2013年11月1日至2014年8月2日）；3.巨嘉公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24,300元（2013年11月1日至2014年8月2日）；4.巨嘉公司支付未购买社保9个月社保补助金2,700元。5.巨嘉公司支付解除劳动关系的双倍经济赔偿金1个月×2,700元×2倍＝5,400元。以上各项合计：73,422元。该庭于2014年9月26日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由巨嘉公司一次性向李运全支付以下款项：1.2014年7月1日至8月2日期间工资2,880元；2.2013年11月30日至2014年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额19,025.3元；3.2013年11月1日至2014年6月30日期间的加班工资差额17,801.14元；4.解除劳动关系的经济补偿金2,127.5元；以上合计41,833.94元。二、驳回李运全的其他请求事项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、参保人险种缴费明细表、工资表、员工入职须知以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系于2014年8月2日解除不持异议，本院予以确认。仲裁裁决巨嘉公司支付李运全2014年7月1日至8月2日工资2,880元，双方均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方确认该仲裁裁决结果，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：1.巨嘉公司是否已足额支付李运全2013年11月1日至2014年6月30日期间工资；2.巨嘉公司应否支付李运全未签订劳动合同二倍工资差额；3.巨嘉公司应否支付李运全解除劳动关系经济补偿金。
关于第一项争议焦点。首先，关于李运全的实发工资数额。双方确认2013年11月、2014年1月、3月至6月每月实发工资为2,200元、2,700元、2,820元、2,300元、3,130元（其中300元是通下水道的奖励）、2,780元，其中2014年5月3,130元包含其他费用300元，应剔除，故该月实发工资数额为2,830元。至于2013年12月以及2014年2月实发工资工资情况，巨嘉公司表示不清楚，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保留工资台帐两年，现巨嘉公司未能提供证据证明李运全上述月份的工资情况，本院采信李运全的主张，即为2,200元。其次，关于上班时间。双方持不同意见，李运全主张其每天有额外巡逻3小时，未提供证据证明，本院不予采信。因巨嘉公司主张其公司保安实行两班倒制度，且其提供的工资表显示李运全每月上班28天，结合东莞市保安工作的实际情况，本院认定李运全上班时间为每月28天，每天12小时。现无证据证明2013年11月至6月期间，李运全有请假等情况，本院认定该期间李运全均是全勤上班。根据东莞市最低小时工资标准，结合李运全的每月上班时间，折算出李运全2013年11月至6月每月应得工资为3,422.3元，计算方式为[21.75天×8小时+（12-8）小时×21.75天×1.5倍+（28-21.75）天×12小时×2倍]×7.53元/小时=3,422.3元。对照李运全2013年11月1日至2014年6月30日实际每月领取的工资，巨嘉公司应支付李运全该期间工资差额为7,348.4元，计算方式为（3,422.3元-2,200元）+（3,422.3元-2,200元）+（3,422.3元-2,700元）+（3,422.3元-2,200元）+（3,422.3元-2,820元）+（3,422.3元-2,300元）+（3,422.3元-2,830元）+（3,422.3元-2,780元）=7,348.4元。
关于第二项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资。本案中，双方未签订劳动合同，巨嘉公司应支付李运全未签订劳动合同二倍工资差额，结合李运全的入职时间、离职时间、申请仲裁时间以及如上所述每月应得工资，巨嘉公司应支付李运全2013年11月30日至2014年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额为27,713.1元，计算方式为1/30天×3,422.3元+3,422.3元×8个月+2/31天×3,422.3元=27,713.1元，但仲裁庭裁决巨嘉公司支付李运全上述期限未签订劳动合同二倍工资差额为19,025.3元，而李运全未对该结果提起诉讼，本院视为李运全服从该结果。故巨嘉公司应支付给李运全的未签订劳动合同二倍工资差额为19,025.3元。
关于第三项争议焦点。巨嘉公司于2014年8月2日晚上口头通知解雇李运全，理由是李运全的下属在工作期间与他人吵架，李运全没有及时进行劝阻且替其下属掩护遮盖，违反了公司《员工入职须知》第12条。李运全不确认其存在巨嘉公司主张的行为。巨嘉公司未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。即便李运全存在巨嘉公司主张的行为，根据巨嘉公司的《员工入职须知》第12条规定：“上班时间不可以和同事或上级领导发生冲突、吵架、打架等，如有此事发生，轻微的给予罚款处理，严重的给予无薪开除并送当地派出所处理。”李运全的行为并不符合该条的规定。故巨嘉公司解除与李运全的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，巨嘉公司应支付李运全解除劳动关系赔偿金。如前所述，李运全月平均工资应为3,422.3元，但李运全仲裁时申请按2,700元每月计算赔偿金，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许。结合李运全的入职、离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，巨嘉公司应支付给李运全的违法解除劳动关系赔偿金为5,400元，计算方式为2,700元×1个月×2倍=5,400元。但仲裁裁决巨嘉公司支付李运全解除劳动关系经济补偿金2,127.5元，李运全未提起诉讼，应视为其服从该结果，本院亦予以确认，故巨嘉公司应支付李运全解除劳动关系经济补偿金2,127.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李运全支付2013年11月1日至2014年6月30日期间的工资差额7,348.4元；
二、限原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李运全支付解除劳动关系的经济补偿金2,127.5元；
三、限原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李运全支付2013年11月30日至2014年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额19,025.3元；
四、限原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李运全支付2014年7月、8月工资2,880元；
五、驳回原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市巨嘉星源投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 卢凤英
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（1）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（1）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。