北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第14915号
原告（反诉被告）刘小庆，女，1984年1月17日出生。
被告（反诉原告）北京博曼瑞酒店管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街12号1号楼358室。
法定代表人刘雅珣，经理。
委托代理人许玲玲，北京市汉韬律师事务所律师。
委托代理人王嘉悦，北京市汉韬律师事务所律师。
原告（反诉被告）刘小庆诉被告（反诉原告）北京博曼瑞酒店管理有限公司（以下简称博曼瑞酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。刘小庆、博曼瑞酒店之委托代理人王嘉悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘小庆诉称：本人于2013年6月17日在北京内蒙古宾馆（以下简称内蒙古宾馆）办理入职手续，担任营销部预定主管一职。2013年8月20日，本人倒签了一份空白的劳动合同。2013年10月17日本人被无故辞退，在经历过劳动仲裁及法院的一二审维权才得知，此前倒签的空白合同加盖了博曼瑞酒店的公章。本人劳动合同系2013年8月20日倒签的，博曼瑞酒店应当支付未及时签订书面劳动合同的二倍工资。2013年10月17日，博曼瑞酒店解除本人劳动关系的行为系违法解除，应当支付赔偿金。另外，本人在职期间经常加班，但博曼瑞酒店从未支付加班费，按照劳动合同法第85条规定，该酒店还应当支付加班费95%的赔偿金。现原告不服劳动仲裁裁决结果，将博曼瑞酒店起诉至法院要求：1、博曼瑞酒店支付2013年6月至10月的工资21000元；2、博曼瑞酒店支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金8400元（2013年6月17日至8月20日）；3、博曼瑞酒店支付违法解除劳动关系赔偿金6300元；4、博曼瑞酒店支付加班费3862元；5、博曼瑞酒店按上述应付金额总额95%标准加付赔偿金。
博曼瑞酒店辩称：不同意刘小庆的全部诉讼请求。1、工资问题，我单位采用浮动工资，已经由内蒙古宾馆代发了，所以不存在未支付工资的事实。2、劳动合同约定浮动工资制度，基础工资1500元，绩效工资为0-2700元，工资只要在1500-4200元内浮动发放就是合理的，我单位每月支付刘小庆工资4200元。东城仲裁委要求我单位支付工资差额，属于事实认定错误。3、未签劳动合同双倍赔偿，刘小庆没有证据证明未签订书面劳动合同的事项，而且已经生效判决。4、2013年10月16日，刘小庆未妥善履行职责，造成其管理的预订部在工作时间无人值班，进而导致来自网络的客房订单无法处理，造成我单位经济损失。2013年10月17日，我单位向刘小庆发出解除劳动关系通知书。我单位是合法解除劳动合同。5、刘小庆没有证据证明加班事实。6、加倍赔偿金问题，刘小庆的该项请求没有正当的基础，所以不同意支付。现博曼瑞酒店亦不服劳动仲裁裁决结果，提起反诉要求：1、不同意补发刘小庆2013年6月至8月工资差额729元；2、不同意支付刘小庆违法解除劳动合同赔偿金4200元。
刘小庆针对博曼瑞酒店的反诉述称：不同意博曼瑞酒店的反诉请求，坚持本人的起诉意见。
经审理查明：刘小庆提交了一份劳动合同，该合同显示的签订日期为2013年6月17日；合同期限自2013年6月17日至2014年6月16日；刘小庆在博曼瑞酒店承包管理的北京内蒙古宾馆市场营销部门担任主管工作。刘小庆提交的《劳动合同补充协议》上载：工资标准是基本工资1500元／月，职能奖励金根据每月考勤情况、遵守纪律情况及工作业绩情况发放，税前￥0-2700元／月，享受职能奖励金后，每月岗位标准总薪酬可达税前4200元／月。该《劳动合同补充协议》显示的签订日期为2013年6月17日。博曼瑞酒店认可劳动合同及补充协议的真实性。
刘小庆提交了内蒙古宾馆市场营销部2013年6月至10月的考勤、2013年10月预订部考勤打卡记录，证明博曼瑞酒店经常安排其休息日加班，2013年10月8日-17日存在延时加班情形。其中，2013年10月考勤表显示刘小庆有存假7天。博曼瑞酒店认可考勤表及打卡记录的真实性，认可刘小庆未休天数为7天，对刘小庆存在延时加班的情形不认可。
刘小庆提交了一份解除劳动关系通知书，证明博曼瑞酒店违法解除劳动关系。该通知书上载：鉴于您在本宾馆任职期间，因渎职、不履行职责，给宾馆造成了严重的经济损失。根据《员工手册》有关规定，给予严重违纪处分，同时决定自2013年10月17日起与你解除劳动关系。同时，该通知书下加盖了北京内蒙古宾馆总经理办公室的印章印文，落款日期为2013年10月17日。对此，博曼瑞酒店称博曼瑞酒店一直为内蒙古宾馆提供服务，保存有内蒙古宾馆的办公室公章，当时博曼瑞酒店的公章不在公司，所以就加盖了内蒙古宾馆的办公室公章。
另查，2012年6月6日北京内蒙古宾馆（业主方）与博曼瑞酒店（承包方）签订了自2013年1月1日起至2018年12月31日止的五年期《承包合同》。约定：鉴于业主方对地处北京市东城区美术馆后街71号的北京内蒙古宾馆（以下简称宾馆）的控制权，鉴于承包方为酒店管理专业化公司，业主方同意按照本合同的规定，业主承包方为业主方的独家承包方，对宾馆依照合同的约定进行经营、管理、监督和指导，并授予承包方履行本合同条款所需的必要授权。承包方本着对业主方全面负责的态度，同意以业主方的名义来组织宾馆的运营。承包方按本合同进行的一切活动均为代表业主方而为，除本合同明确规定之外，承包方对业主方不承担其他责任。作为对承包方提供管理的补偿报酬，承包方将以效益管理费的方式分享管理效益和成果。业主方可推荐人员担任宾馆业务岗位的工作，但须经承包方的统一考核，由承包方聘用上岗。宾馆总经理和财务总监均由业主方指定。宾馆副总经理、总经理助理、各部门总监和其他业主方推荐到宾馆担任职务的人员，经承包方考核、认可后，由承包方聘任。承包方与上述人员签订劳动合同，并可根据管理规章制度和运营需要，开除、解聘或解雇上述人员。宾馆实行全员劳动合同制，各级员工（业主方聘用和指派的员工除外）均应与承包方签订劳动合同。宾馆员工的工资与福利，包括不限于保险、公积金、解雇费均由宾馆承担，但均应经业主方提前审核并书面确认。
刘小庆在庭审阶段认可2013年6月至8月期间收到内蒙古宾馆支付的工资分别为：2400元、3586.33元、4263.35元。双方庭审中均认可刘小庆的工资标准为4200元／月。
博曼瑞酒店为了证明因预订部刘小庆未履行职责，致使无人值班，导致来自网络的房间订单无法处理，给其酒店造成经济损失，向本院提交了：说明、打卡记录、艺龙酒店管理操作系统、携程酒店管理操作系统及携程网、艺龙网、114网、中国移动的网络传真。刘小庆不认可上述证据。
博曼瑞酒店提交了员工手册摘录及签阅确认，证明因刘小庆的过错造成5000元以上损失，其公司可以解除劳动关系且无需承担任何补偿金，刘小庆知晓并认可该员工手册。刘小庆认可真实性，证明目的不认可，并称其签收日期为2013年9月，可以佐证劳动合同不是2013年6月17日签订的。
博曼瑞酒店还提交了刘小庆的职位申请表，证明刘小庆知晓系与博曼瑞酒店建立劳动关系；刘小庆认可该表系其本人填写。
庭审中，博曼瑞酒店认可未发放刘小庆2013年9月至10月16日的工资，且同意支付此间工资。
刘小庆向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求博曼瑞酒店：1、支付2013年6月17日至10月17日的工资21000元；2、支付2013年6月17日至10月17日10天的加班费3862元；3、支付2013年6月17日至8月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；4、补缴2013年6月17日至10月17日的社会保险；5、支付违法解除劳动关系赔偿金6300元；6、支付上述金额95%的赔偿金。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、博曼瑞酒店自本裁决书生效之日起10日内，一次性补发刘小庆2013年6月17日至8月31日工资差额729元；2、博曼瑞酒店自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘小庆2013年9月1日至10月17日工资4442.4元；3、博曼瑞酒店自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘小庆违法解除劳动合同赔偿金4200元；4、驳回刘小庆的其他申请请求。刘小庆及博曼瑞酒店对上述裁决结果不服，双方均向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同、补充协议、保密协议、安全协议、照片、考勤表、解除劳动关系通知书、说明、打卡记录、艺龙酒店管理操作系统、携程酒店管理操作系统、网络传真、邮件截图、员工手册摘录、签阅确认、承包合同、情况说明、职位申请表、京东劳仲字（2014）第1946号裁决书、（2014）东民初字第01838号民事判决书等在案佐证。
本院认为，根据查明的事实，刘小庆认可2013年6月至8月的工资已由内蒙古宾馆发放，分别为：2400元、3586.33元、4263.35元；与博曼瑞酒店无关。而博曼瑞酒店依据双方之间的承包合同关系委托内蒙古宾馆代发工资的行为并不损害刘小庆的利益，刘小庆亦收到了2013年6月至8月工资10249.68元，故本院认定刘小庆已经收到了博曼瑞酒店支付的上述期间工资10249.68元。庭审中，原、被告双方均认可刘小庆的工资标准为4200元／月。经核算，刘小庆2013年6月17日至8月31日期间收到的工资10249.68元，并不低于本院核算的其应获得的工资总额；据此，博曼瑞酒店不同意补发刘小庆2013年6月至8月工资差额729元的反诉请求，于法有据，本院予以支持。刘小庆要求博曼瑞酒店支付其2013年6月至8月期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2013年10月17日博曼瑞酒店向刘小庆送达了解除劳动关系通知书，该通知书上载同日双方解除劳动关系。故双方劳动关系解除的日期应为2013年10月17日。庭审中，博曼瑞酒店认可未发放刘小庆2013年9月、10月的工资，且同意支付此间工资，本院对此不持异议。博曼瑞酒店应支付刘小庆2013年9月1日至10月17日期间的工资6710元。
刘小庆提交了的劳动合同显示签订日期为2013年6月17日，合同期限自2013年6月17日至2014年6月16日。刘小庆主张签订上述合同的日期为2013年8月20日。即便按照刘小庆所述双方劳动合同系补签到实际用工之日，但补签的行为仍应视为用人单位与劳动者达成合意，且刘小庆未提交证据证明补签行为并非其真实意思表示，故双方订立的上述劳动合同应为合法有效。刘小庆现要求博曼瑞酒店支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿8400元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
2013年10月17日博曼瑞酒店向刘小庆送达了解除劳动关系通知书，以刘小庆“因渎职、不履行职责，给宾馆造成了严重的经济损失。”为由解除了刘小庆的劳动关系。但博曼瑞酒店所提交的证据不足以证明刘小庆存在渎职行为，以及给其单位造成了经济损失。故博曼瑞酒店以上述理由解除刘小庆劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除。博曼瑞酒店应支付刘小庆违法解除劳动合同赔偿金，但对于违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，以本院最终核算为准。博曼瑞酒店不同意支付刘小庆违法解除劳动合同赔偿金的反诉请求，于法无据，本院不予支持。
刘小庆提交的2013年6月至10月的考勤表显示其有存假7天，而博曼瑞酒店认可考勤表的真实性，并认可刘小庆存在7天加班的情形。对于刘小庆提交考勤打卡记录，仅能证明其进入单位及离开单位的时间，不足以证明其存在延时加班的情形，现刘小庆主张延时的加班费，本院难以支持。据此，博曼瑞酒店应支付刘小庆加班费2703元。刘小庆要求博曼瑞酒店应付金额总额95%加付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，北京博曼瑞酒店管理有限公司支付刘小庆二〇一三年九月一日至二〇一三年十月十七日期间工资人民币六千七百一十元整；
二、自本判决生效之日起十日内，北京博曼瑞酒店管理有限公司支付刘小庆违法解除劳动合同赔偿金人民币四千二百元整；
三、自本判决生效之日起十日内，北京博曼瑞酒店管理有限公司支付刘小庆加班费人民币二千七百零三元整；
四、北京博曼瑞酒店管理有限公司无需支付刘小庆二〇一三年六月十七日至二〇一三年八月三十一日期间的工资差额人民币七百二十九元整；
五、驳回刘小庆的其他诉讼请求；
六、驳回北京博曼瑞酒店管理有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由刘小庆负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由北京博曼瑞酒店管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 梁媛苑