北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第4215号
原告王伟，男。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。
法定代表人王湘辉，总经理。
委托代理人史晶艳，女。
委托代理人李威，男。
原告王伟与被告武汉翼达建设服务股份有限公司（以下简称武汉翼达建设公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托代理人王佳，被告武汉翼达建设公司的委托代理人史晶艳、李威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟诉称：我于2013年5月12日与武汉翼达建设公司建立劳动关系，双方签有劳动合同，但我未持有，我工作地点在北京市昌平区北七家镇歇甲庄村中街9号，工作岗位是司机，运输混凝土，每月基本工资4200元，我工作到2013年8月31日，后武汉翼达建设公司让我待岗至今。工作期间，我存在双休日加班、法定节假日加班，武汉翼达建设公司未依法支付加班工资。此外，武汉翼达建设公司拖欠我2013年8月工资及2013年9月、10月待岗工资此外，武汉翼达建设公司拖欠我2013年8月工资及2013年9月、10月待岗工资等。为此，双方发生劳动争议。我不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，现依法向人民法院起诉，望依法判决。诉讼请求：1、支付2013年6月份工资差额1600元；2、支付2013年8月工资4779元；3、支付2013年5月12日—2013年8月31日双休日加班工资12358.4元；4、支付2013年5月12日—2013年8月31日法定节假日加班工资579.3元；5、支付2013年9月待岗工资980元；6、支付2013年10月待岗工资980元；7、支付2013年5月—8月安全奖1600元。
被告武汉翼达建设公司辩称：该案已经过劳动仲裁，我方认同仲裁裁决书对事实的认定、法律适用及裁决内容。
经审理查明：2013年4月20日，王伟与武汉翼达建设公司签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同期限自2013年4月20日起至2016年4月20日止，合同试用期自2013年4月20日起至2013年7月20日止；岗位为搅拌车司机；工作地点为中伟建；执行综合计算工时工作制；基本月工资按照北京市最低生活标准，其他薪酬根据岗位适用混凝土运输、泵送薪酬规定执行。合同还规定了其它条款。王伟工作至2013年8月31日。
王伟于2013年11月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、支付2013年6月份工资差额1600元；2、支付2013年8月工资4779元；3、支付2013年5月12日—2013年8月31日双休日加班工资12358.4元；4、支付2013年5月12日—2013年8月31日法定节假日加班工资579.3元；5、支付2013年9月待岗工资980元；6、支付2013年10月待岗工资980元；7、支付2013年5月—8月安全奖1600元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日做出了京昌劳人仲字第[2014]第64号裁决书，裁决：一、武汉翼达建设公司自本裁决书生效之日起10日内，支付王伟2013年8月份工资4199.05元；二、武汉翼达建设公司自本裁决书生效之日起10日内，支付王伟2013年9月份待岗工资980元、10月份待岗工资980元;三、驳回王伟的其他申请请求。王伟不服仲裁裁决诉至本院，要求给予解决。
另查一，武汉翼达建设公司工商登记注册地为武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。武汉翼达建设公司于2012年9月19日向武汉市江岸区人力资源局申请特殊工时制行政许可，该局于同日做出准许行政许可决定书，同意对搅拌车司机/泵车司机300/100人等在内的8个岗位实行综合计算工时工作制，期限自2012年9月19日至2013年9月18日。
另查二，武汉翼达建设公司支付王伟2013年5月至7月工资分别为：883.90元、1547.71元、4779.05元。
本案在审理过程中，王伟提出武汉翼达建设公司仅支付部分2013年6月工资，尚欠1600元未予支付；武汉翼达建设公司对此不予认可，提出已足额支付其2013年6月工资。双方均认可王伟的工作地点为北京市昌平区北七家镇。武汉翼达建设公司认可仲裁裁决的2013年8月份工资数额及9月、10月的待岗工资数额。王伟提出武汉翼达建设公司通过银行支付的仅是部分工资，还有一部分借支工资未能体现出来，另外还现金发放过饭补；武汉翼达建设公司否认存在借支工资，饭补工资已发放，为此提供工资表，工资表显示王伟的工资项目包括：基本工资（含加班工资）、电话补贴、计量工资、餐补。王伟提出有加班的情形，其主张的加班工资均是以月工资4200元为基数，按照在职期间的休息日天数及法定节假日天数计算而来，为此提供了考勤表；武汉翼达建设公司否认存在加班，提出王伟的岗位实行的是综合计算工时制，对考勤表不予认可，认为没有自己公司的公章。王伟提出每月有安全奖400元；武汉翼达建设公司承认有安全奖，但提出根据规定王伟不符合发放安全奖的条件，为此提供了《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》，该细则中载明安全奖是在全年内无任何事故人员每个月奖金累积到春节后上岗一个月一次性发放。具有下列情形之一的无安全奖：一、尚在试用期内还未转正的；二、春节之前或者是中途离职的；三、一年度内有发生安全事故的；四、其他情形的。
上述事实，有劳动合同书、特殊工时制行政许可决定书、网上银行交易电子凭证、银行历史交易明细、《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2014]第64号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：王伟与武汉翼达建设公司均对劳动仲裁裁决的由武汉翼达建设公司支付王伟2013年8月份工资4199.05元及2013年9月份待岗工资980元、10月份待岗工资980元结果没有意见，对此本院不持异议。关于王伟主张的安全奖一节，根据双方的陈述及武汉翼达建设公司提供《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》显示，该公司对于王伟的岗位确实每月均存在安全奖，该安全奖应属于工资的一部分，王伟虽未工作满一年，但武汉翼达建设公司不予发放王伟在职期间的安全奖的行为不符合法律规定，故本院对王伟主张的支付1600元安全奖的请求予以支持。因武汉翼达建设公司否认未全额支付王伟2013年6月工资，对此王伟未向本院提供证据加以证明，故本院对王伟主张支付2013年6月工资差额的请求不予支持。王伟主张其存在加班的情形，对此武汉翼达建设公司不予认可，且武汉翼达建设公司所提供的证据显示王伟的岗位根据审批实行的是综合计算工时制，而王伟所提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故本院对其主张的加班工资的请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告王伟二〇一三年八月份工资四千一百九十九元零五分。
二、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告王伟二〇一三年九月待岗工资九百八十元、十月份待岗工资九百八十元。
三、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告王伟二〇一三年五月至八月份安全奖共计一千六百元。
四、驳回原告王伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告武汉翼达建设服务股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年六月十五日
书记员 郑晓媛