广西壮族自治区桂平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浔民初字第2824号原告昌景伟。委托代理人汪洪芬，桂平市148法律服务所法律工作者。被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司，住所地：桂平市西山镇官冲口（粤桂花城）。法定代表人覃继承，该公司经理。委托代理人韦文星，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告昌景伟与被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司（以下简称粤桂花城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理后，依法由代理审判员黄君玉适用简易程序，于2015年7月20日公开开庭进行审理。原告昌景伟及其委托代理人汪洪芬，被告粤桂花城公司的委托代理人韦文星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌景伟诉称，2015年5月25日，桂平市劳动争议仲裁委员会作出浔劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决，原告对该裁决仲裁中第一项没有异议，并对该项裁决认定的事实没有异议，但对该裁决中的第二项：“驳回申请人的其他仲裁请求”不服，理由如下：一、在仲裁中，原告请求被告支付超过一个月未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额24200元。该项诉求得不到支持。该裁决中认定的事实不清，证据不足。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。该裁决认定：“申请人在每月领取工资时就应当知道被申请人是否已向其发放两倍工资，……即申请人应自2013年8月26日起一年内向被申请人主张两倍工资，……。”该裁决的认定，原告认为是仲裁委员会的主观臆断，且被告在仲裁审理过程中也没有这样的抗辩，仅是抗辩说超过时效一说，没有具体说如何的超时效。被告也没有证据证明原告于何时知道自己该项权利被侵害。原告认为，原告诉求该项请求没有超时效。原告是从2012年11月17日起到被告处工作，直到2013年8月26日原告在工作中被打伤住院。这期间，原告住院，就算出院后，也在疗养治疗中。直到原告在2014年8月26日，原告准备申请工伤认定，委托了代理人后，才知道申请工伤认定，需要有劳动合同一说，也才知道了有双倍工作的补偿的权利。所以，原告认为，原告对该项诉求的时效是从2014年8月26日起才知道的，即是应从2014年8月26日起算的一年内主张该项权利。而不是仲裁委员会主观臆断认定的从2013年8月26日起一年内向被告主张两倍工资这诉求。况且，原告从事发至今，一直在追讨加害人的责任，向公安机关、检察院、法院、仲裁机关申诉，这时效期间也中断。二、在仲裁中，原告诉求被告支付给原告医疗费12030元，得不到支持。该裁决认定事实有失偏颇，属认定事实不清，证据不足。由于原告的家庭经济实际困难，在申请仲裁时，确实尚欠中医院的医疗费用有7500多元。但原告在仲裁时提交了留医预交临时收据、桂平市中医院病人费用清单、病人催款表，这些证据足以证明原告在住院期间所花的实际医疗费用，是有依有据。根据《工伤保险条例》的有关规定，该项医疗费用是被告理应支付给原告的。该仲裁委作出的裁决，由于程序违法，是有失公正的。该仲裁申请是2015年3月9日受理，直到2015年5月25日才作出裁决。违反有关的法律法规的规定。故失之公允的裁决部分理应改判。综上，由于该裁决违反法律法规的规定，原仲裁裁决第二项是认定事实不清，证据不足，是主观臆断地驳回原告的请求，是错误的，恳请人民法院依法裁决。为此，原告提起诉讼，请求：1、依法判决撤销桂平市劳动人事争议委员会浔劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决第二项，并依法公正地改判被告支付因超过一个月未与原告签订书面劳动合同22个月的工资差额共24200元；2、依法判决撤销桂平市劳动人事争议委员会浔劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决第二项，并依法改判被告支付原告医疗费12030元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证、户口簿复印件各一份，证实原告的身份情况及诉讼主体资格；2、桂平市中医医院门诊病历、桂平市中医医院入院记录各一份，证实原告住院治疗的事实；3、DR检查报告单、疾病证明各一份，证实原告住院治疗的事实；4、2013年8月30日的证明一份，证实原告与被告劳动关系的事实；5、工作单位证明一份，证实原告受伤是在工作时间内发生的；6、证人笔录两份，证实原告是在上班时受伤的事实；7、电脑咨询单一份，证实被告的工商登记情况；8、桂平市中医医院出院记录一份，证实原告治疗已出院的事实；9、医院留医预交临时收据四份，证实原告住院期间支出的费用；10、桂平市中医医院病人费用明细清单一份，证实原告住院期间的费用情况及用药情况；11、病人催款表一份，证实原告在医院所欠的费用；12、认定工伤决定书一份，证实原告已被认定为工伤；13、劳动能力鉴定结论书一份，证实原告经过鉴定为十级伤残；14、收费收据三份，证实原告因申请劳动能力鉴定所花的费用；15、桂平市劳动人事争议仲裁委员会的浔劳人仲字（2015）第33号受理通知书、仲裁裁决书各一份，证实原告工伤经过仲裁的情况，且仲裁已经超期，程序不合法；16、医院收费收据一份，证实原告住院所用去的医疗费用。被告粤桂花城公司辩称，1、认为桂平市劳动人事争议仲裁委员会作出的浔劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，程序合法，仲裁内容是合法的，请求法院维持。2、认为原告提出两倍工资的仲裁时效已经过了，在仲裁时我方已经提出充分的理由，且原告没有为被告连续工作满一年，在2013年原告有离职50天的时间，认为双倍工资的主张没有事实依据。3、至于医疗费有医疗发票我方都愿意支付给原告的。被告为其陈述在举证期限内提供的证据有原告4-10月份的工资表，证实2013年4月份原告只上了10天班，就自动离职，五月份没有上班就没有原告的工资记录，原告在6月2日才正常上班，所以原告在被告处工作没有连续性满一年。被告对原告提供的证据的真实性均没有异议，但认为证据4被告于2013年8月30日出具的证明，是为了配合原告认定工伤出具的，原告2012年11月17日确实在被告处工作，但2013年5月已经离职；认为证据8出院记录，是证实医院无法联系上原告才按自动离院办理出院的，无法确认原告的实际住院时间；认为证据10医院病人费用明细清单，因证据证明力不足，不能证实医疗费的支出；认为证据15仲裁受理通知书及裁决书，不能证明原告的主张，该仲裁的程序是合法的，事实清楚，证据充分，裁决是正确的。原告对被告提供的证据的真实性没有异议。本院对原告及被告提供的证据，认为证据来源合法，内容真实，本院依法确认证据的真实性、关联性。综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司是一间具有企业法人资格的有限公司，原告自2012年11月17日到被告处从事秩序维护员工作，双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资1100元。2013年8月26日原告在被告处上班时被人打伤，被送往桂平市人民医院就诊，后被送至桂平市中医院治疗并于2013年8月27日办理住院手续。原告在住院期间自动离院，医院无法与原告及其家属取得联系，于2014年9月29日按自动离院将其办理出院，出院记录登记住院398天，但是桂平市中医医院病人费用明细清单显示床位费、护理费、诊查费均按74天结算，出院后原告再也没有回被告处工作。2014年8月26日原告向贵港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年11月13日作出贵人社工伤认字（2014）1-107号认定工伤决定书，认定原告于2013年8月26日所受伤害为工伤。2014年12月30日贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字（2014）95号初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告为拾级伤残。贵人社工伤认字（2014）1-107号认定工伤决定书和贵劳鉴伤字（2014）95号初次（复查）鉴定结论书已经发生法律效力。原告为进行劳动能力鉴定共支付了因工伤残等级鉴定评审费250元和贵港市中西医结合骨科医院门诊检查费243.5元。另查明，原告在被告处工作，被告没有依法为原告缴纳失业保险费、工伤保险费。原告因工受伤后，被告已经按每月1100元标准支付原告2013年8、9、10、11月工资，被告没有支付过原告治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等。双方就工伤保险待遇问题未能协商一致，原告于2015年3月7日向桂平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会于2015年5月15日作出浔劳人仲字（2015）第33号，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（被告）应一次性支付申请人（原告）交通费500元、劳动能力鉴定费493.5元、住院伙食补助费1110元、一次性伤残补助金7700元、一次性工伤医疗补助金8800元、一次性伤残就业补助金6600元，合计人民币25203.5元；二、驳回申请人（原告）的其它仲裁请求。裁决后，原告对该裁决的第一项没有异议，但对裁决的第二项不服诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院认为，关于被告应否向原告支付超过一个月未与原告签订书面劳动合同的双倍工作差额24200元的问题。原告自2012年11月17日到被告处从事秩序维护员工作，至2013年8月26日发生工伤时止，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，被告应向原告支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工作。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中，原告于2012年11月17日到被告处工作，2013年8月26日发生工伤住院后，出院记录虽然登记住院了398天，但因原告是自动离院的，且桂平市中医医院病人费用明细清单显示床位费、护理费、诊查费均按74天结算，因此原告实际住院天数为74日，即原告实际于2013年11月8日出院。出院后原告再也没有回到被告处工作，也没有办理请假等手续，应视为原告单方解除与被告的劳动关系。原告请求被告支付未签订书面合同的双倍工资应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，原告在每月领取工资的时候就应当知道被告是否已向其发放两倍工资，而原告于2015年2月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，无论是从工伤之日即2013年8月26日或是从出院之日即2013年11月8日起计算，均超过了一年的仲裁时效，且原告没有证据证实存在仲裁时效中止或中断的情形。因此，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元，因超过法定的仲裁时效，本院不予支持。关于被告应否支付原告的医疗费12030元的问题。由于被告没有为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第三十条第三款的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”因此，被告应当承担原告治疗工伤的医疗费用。本案中，原告主张被告支付医疗费12030元，提供了桂平市中医医院的正式合法的医疗收费收据予以证实，被告也同意支付。因此，对原告的该项请求，本院依法予以支持。另外，对于桂平市劳动人事争议仲裁委员会的浔劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决书裁决的第一项：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人（被告）应一次性支付申请人（原告）交通费500元、劳动能力鉴定费493.5元、住院伙食补助费1110元、一次性伤残补助金7700元、一次性工伤医疗补助金8800元、一次性伤残就业补助金6600元，合计人民币25203.5元”及仲裁认定该部分的事实，原、被告双方均无异议，本院也依法予以认可。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司应一次性支付原告昌景伟交通费500元、劳动能力鉴定费493.5元、住院伙食补助费1110元、一次性伤残补助金7700元、一次性工伤医疗补助金8800元、一次性伤残就业补助金6600元，合计人民币25203.5元；二、被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司应一次性支付医疗费12030元给原告昌景伟；三、驳回原告昌景伟的其他诉讼请求。案件受理费5元（立案时按简易程序减半收取，原告已预交），由被告桂平市粤桂花城物业服务有限公司负担。上述应付款项，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕，款项可汇至本院案款专户，户名：桂平市人民法院，开户行：桂平市农村信用合作联社光明分社，账号：932412010100059610。如果未按本判决确定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本生效判决确定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：20×××93。逾期不交也未提出司法求助申请的，则按自动撤回上诉处理。代理审判员黄君玉二〇一五年七月二十三日书记员黄小钊