宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬仑民初字第316号
原告（被告）：江亚珠。
被告（原告）：宁波唐纳服装有限公司。
法定代表人：ALLISONPELLTANNER。
委托代理人：李晓波。
原告（被告）江亚珠与被告（原告）宁波唐纳服装有限公司（以下简称唐纳服装公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年2月19日立案受理，依法由审判员胡波适用简易程序于2013年3月25日公开开庭进行了审理。原告江亚珠、被告唐纳服装公司的委托代理人李晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江亚珠起诉称：原告系被告公司员工。2011年12月26日，原告骑电动自行车下班回家，行至大碶庐山路新河电器公司附近路段时，与案外人游志田驾驶的浙B×××××号轿车发生碰撞，导致受伤。2011年12月26日，原告前往宗瑞医院救治，当时初步诊断为下唇部挫裂伤，左桡骨末端不全骨折。2012年1月5日，被告向北仑区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年1月12日，该局作出工伤认定，被告领取了工伤认定书。原告经过一段时间的治疗，未见好转，后至李惠利医院，经核磁共振检查确认左腕豌豆骨损伤、三角纤维软骨损伤。2012年2月7日，原告在宁波市第六医院住院，行关节镜修复术。各主治医院确认原告病休时间为2011年12月26日至2012年6月7日。后原告向北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付停工留薪期工资和原告垫付的鉴定费。仲裁委忽视病历卡、出院记录上对原告伤情变化的描述，单纯的以工伤认定书上所描述的诊断情况为依据，认定误工时间为75天，以此裁决的停工留薪期工资是错误的。现原告不服该裁决，起诉至法院，要求判令被告支付原告停工留薪期工资共计22940.8元，并承担全部诉讼费用。
原告江亚珠向本院提交了仲裁裁决书、认定工伤决定书、职工丧失劳动能力鉴定表各一份、病历、宁波市第六医院出院记录、疾病诊断证明书一组、被告出具的证明一份、2011年全年收入情况及工薪单各一份，用以证明其诉称的事实。
被告唐纳服装公司答辩并起诉称：原告因交通事故导致无法工作而造成的误工费损失已经由事故肇事方进行了足额赔偿。《工伤保险条例》规定用人单位支付工伤职工停工留薪期工资的目的是避免职工因工伤无法工作而导致工资损失，而本案原告误工损失已经得到赔偿，所以不应当再向其支付停工留薪期工资。另外，原告在处理交通事故阶段，向公司要求出具没有支付停工期工资的证明，并明确停工期工资不再要求被告公司支付。现起诉至法院，要求判令被告不需要支付原告停工留薪期工资8520元。
被告唐纳服装公司向本院提交了仲裁裁决书、人民调解协议书各一份、原告江亚珠出具的证明三份，用以证明其辩称和诉称事实。
对双方提交的证据，本院分析认定如下：
原告提交仲裁裁决书，拟证明本案纠纷曾经劳动仲裁的事实，被告无异议，本院予以采信；原告提交认定工伤决定书，拟证明其所受伤害被认定为工伤的事实，被告无异议，本院予以采信；原告提交职工丧失劳动能力鉴定表，拟证明未构成伤残等级的事实，被告无异议，本院予以采信；原告提交门诊病历一组、出院记录一份、诊断证明书一组，拟证明受伤后治疗的经过及停工留薪期从2011年12月27日起至2012年6月6日止的事实，被告对上述证据的真实性无异议，但认为根据原告受伤部位停工留薪期应确定为75天，假如法院判决被告应向原告支付停工留薪期工资，应以75天计算，本院认为工伤职工需要停止工作、进行治疗的期间应根据伤情及治疗情况予以确定，原告提交的门诊病历、出院记录及诊断证明能互相印证，被告对真实性无异议，能够真实反映医生建议原告在2011年12月27日至2012年6月6日连续治疗休养的事实，且上述医嘱是根据原告病情作出，并无明显不当，故本院对该组证据予以采信，认定原告停工留薪期为2011年12月27日至2012年6月6日；原告提交人民调解协议书，拟证明道路交通事故人身损害赔偿已经领取，其中获赔的误工费从2011年12月27日计算至2012年6月6日，被告对该证据无异议，但认为该证据证明原告已经收到交通事故肇事方支付的误工费，被告公司不应再重复支付，本院对该证据予以采信；原告提交收入证明，拟证明工伤治疗期间被告公司未支付工资，被告质证认为该证明是被告公司出具的，但是在原告表示同意被告不再支付停工留薪期工资的前提下出具的，本院对该证据予以采信；原告提交2011年全年收入情况及工薪单，拟证明税前月平均工资4248元，庭审中，原、被告一致同意原告受伤前12个月平均工资按4097元计，本院对该组证据不再审查。
被告向本院提交的仲裁裁决书、人民调解协议书与原告提交的一致，本院予以采信；被告向本院提交原告出具的证明三份，拟证明原告本人要求公司不支付停工留薪期工资的事实，原告质证认为其是让被告公司出具过没有支付停工留薪期工资的证明，但从未同意被告公司不支付停工留薪期工资，本院认为证明未涉及原告同意被告不支付停工留薪期工资的内容，不能证明被告欲证明的事实。
根据依法采信的证据，结合原、被告陈述，本院对以下事实予以确认：原告江亚珠于2007年4月23日进被告唐纳服装公司工作，双方签订了书面劳动合同。2011年12月26日，原告骑电动自行车下班回家，行至大碶庐山路新河电器公司附近路段，与案外人游志田驾驶的浙B×××××号轿车发生碰撞，导致受伤，经北仑区人民医院门诊诊断为下唇部挫裂伤，左桡骨末端不全骨折。经李惠利医院核磁共振检查，诊断为左腕豌豆骨、三角纤维软骨损伤。2012年2月7日，原告至宁波市第六医院住院治疗，行关节镜手术，于同月12日出院。出院后原告继续门诊治疗，并按医嘱休息至2012年6月6日。2012年6月7日，原告在被告公司复工。2012年1月12日，北仑区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2012年6月20日，原告与游志田就交通事故达成调解协议，由游志田在交强险内承担费用32373元，其中包括原告2011年12月27日至2012年6月6日之间的误工费20480元。后原告按约获得赔款。2012年7月26日，北仑区劳动能力鉴定委员会鉴定原告无伤残等级。原告受伤前月平均工资4097元，被告已经支付原告停工留薪期工资1722元。双方就是否应支付停工留薪期工资发生争议，原告申请北仑区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求被告支付停工留薪期工资22940.8元，并要求被告支付工伤鉴定费310元。该仲裁委于2013年2月17日作出仑劳仲案（2013）第29号仲裁裁决书，裁定被告再支付原告各项工伤待遇8830元（停工留薪期工资8520元、鉴定费310元）。原、被告对仲裁裁决被告向原告支付鉴定费310元均无异议，双方对停工留薪期工资的裁决不服，分别起诉至本院。
本院认为：职工因交通事故受伤构成工伤的，依法享受工伤待遇，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在原告停工医疗期间未按月足额给予原告工资福利待遇，显属不当。虽原告现已取得交通事故肇事方赔付的误工费，但仍不能免除被告的上述给付义务。被告关于原告已领取误工费无须重复支付停工留薪期工资的主张，无法律依据。本院根据原告受伤、医疗经过，确认原告停工留薪期从2011年12月27日至2012年6月6日止，共计5个月零11天。双方一致同意原告受伤前12个月的月平均工资是4097元，被告还应向原告支付停工留薪期工资20265.2元（4097元／月×5月＋4097元／月÷30天×11天-1722元）。对原告请求被告支付停工留薪期工资22940.8元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波唐纳服装有限公司于本判决生效之日起七日内向原告（被告）江亚珠支付停工留薪期工资20265.2元；
二、驳回原告（被告）江亚珠的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）宁波唐纳服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）宁波唐纳服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为810060143738093001，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 胡 波
二〇一三年四月十六日
代书记员 贝艳丽