上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第5180号
原告上海中湘幕墙工程有限公司，住所地上海市。
法定代表人吴光华，总经理。
委托代理人吴玲珑，公司员工。
委托代理人黄勐，上海明伦律师事务所律师。
被告王学军，男，1978年11月1日出生，汉族，户籍所在地。
原告上海中湘幕墙工程有限公司与被告王学军劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告王学军亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告上海中湘幕墙工程有限公司的委托代理人吴玲珑、黄勐，被告王学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海中湘幕墙工程有限公司诉辩称，被告于2013年10月12日进入原告处工作，双方签订劳动合同，约定每月工资人民币2500元（以下币种均为人民币），职位为设计师，被告被公司派往绍兴负责项目。期间，被告多次下料错误、窝工，造成公司重大损失，原告停发被告2014年3至4月工资。后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告2014年3月1日至2014年4月23日期间工资16034元；2、不同意支付被告2014年清明节加班工资1183.99元；3、不同意支付被告2014年3月共计4天双休日加班工资3195.13元及2014年4月双休日加班工资1655元。原告不同意被告的全部诉讼请求。
被告王学军辩诉称，原告实际按月工资9000元标准发放工资，其实际工作至2014年5月3日，其在职期间存在加班，原告拖欠被告工资，故不同意原告的全部诉讼请求。被告亦不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告支付被告：1、2014年4月24日至2014年5月3日期间工资4788.59元；2、2014年3月、4月双休日加班工资6353.24元；3、经济补偿金4314.30元。
经审理查明，被告于2013年10月12日进入原告处工作，双方签订期限为2013年10月12日至2014年10月11日的劳动合同，其中约定原告担任设计师，试用期为2013年10月12日至2013年11月12日，月工资2500元，被告实行季度综合工时工作制。原告当月以银行转账方式支付被告上月全月工资。原告于2013年11月22日以银行转账方式汇入被告账户2068.97元；于2013年12月21日以银行转账方式汇入被告账户3500元；于2013年12月27日以银行转账方式汇入被告账户7571.03元；于2014年1月20日以银行转账方式汇入被告账户3500元；于2014年1月23日以银行转账方式汇入被告账户5288.80元；于2014年2月20日以银行转账方式汇入被告账户7337.20元；于2014年3月20日以银行转账方式汇入被告账户7824.50元。被告在公司工作期间系一周做五休二，在工地工作期间系一周做六休一。被告自述其于2014年3月23日向原告法定代表人提出辞职，递交《辞职通知书》一份，载明：“吴总您好：由于本人已为公司服务了半年多，因为经常加班饮食没有规律，现在造成胃痛的现象常有发生。现提出辞职回家看病。望领导批准。”被告自述其于2014年4月22日递交《工作移交单》，并于2014年4月23日办理了离职。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付其2014年3月工资8788.80元、2014年4月工资8682.63元、2014年5月1日至2014年5月3日期间工资2762.64元、2014年4月3日至2014年4月5日期间的清明节加班工资2762.65元、2014年3月4天双休日加班工资3195.13元、4月4天双休日加班工资3157.31元、2013年12月至2014年5月期间出差车费517.50元、解除劳动合同经济补偿金4341.30元、2014年1月、3月、4月工地伙食补贴1800元，该会于2014年5月16日受理，2014年6月4日庭审中，被告变更2014年4月3日至2014年4月5日期间的清明节加班工资2762.65元的请求为要求原告支付2014年清明节加班工资1183.99元。2014年7月15日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2034号裁决书，裁决：“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年3月1日至2014年4月23日期间的工资16034元整；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年清明节加班工资1183.99元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年三月共计四天双休日加班工资3195.13元及2014年4月双休日加班工资1655元整；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年12月至2014年4月期间的出差车费305元整；五、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
庭审中，原告提供普劳人仲（2014）办字第2034号仲裁庭审笔录，其中仲裁员询问：“申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？”申请人（被告）回答：“2014年3月23日申请人（被告）因经常加班饮食没有规律，造成胃痛的现象常有发生，故向被申请人（原告）提出辞职回家看病，申请人（被告）认为需提前30天提出辞职，故双方劳动关系于2014年4月23日解除。”经质证，被告对真实性无异议，认可系被告签字，但对笔录中“（被告称）双方劳动关系于2014年4月23日解除”的说法，被告当庭表示“我搞不懂仲裁为什么这么写”，“这不是我说的，是仲裁写的”，被告认为其要求离职后原告不同意，被告工作到2014年5月3日。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
本案的首要问题为被告的月工资标准及在职期间问题。对月工资标准，原告要求按双方合同约定的月工资2500元为标准计算月工资，主张每月超出2500元的金额部分系补贴、部分系借款，其对借款部分保留向被告追讨之权利；被告则认为其每月工资为9000元，在2014年1月至2月期间存在春节放假，其于2014年1月26日左右开始放假，至2014年2月10日上班，原告将上述期间内工资予以扣除，故在2014年1月、2月实际发放的工资均低于9000元标准。本院认为，双方签订的劳动合同中虽载明月工资为2500元，但原告按月以银行转账形式实际支付被告的款项金额均高于2500元，原告主张超出部分存在借款，但对借款的说法并未有任何证据予以佐证，本院不予采信。从被告的上述辩称意见结合被告认可其收取的2014年1月、2月工资，按被告主张的计薪天数与实得工资相比较，2014年1月实得工资7337.20元、2014年2月工资达7824.50元，即2014年2月实得工资反而高于2014年1月实得工资，被告的上述辩称意见亦缺乏合理性，本院同样不予采纳。根据原告实际按月以银行转账形式支付被告的报酬情况，本院经核算依法确认被告月工资为8755.38元。对被告的在职期间，双方对被告于2013年10月12日进入原告处工作均无异议，本院予以确认。根据普劳人仲（2014）办字第2034号仲裁庭审笔录载明的内容及被告在庭审中的自述，被告均提及“于2014年3月23日向原告法定代表人提出辞职，递交《辞职通知书》，于2014年4月22日递交《工作移交单》，并于2014年4月23日办理了离职”，上述陈述应对被告发生拘束力。被告主张其实际工作至2014年5月3日，但其提供的证据尚不足以推翻其提供的《辞职通知书》等证据及在仲裁阶段被告的自述，故本院对被告的上述辩称意见不予采纳，依法确认被告的在职期间为2013年10月12日至2014年4月23日。
关于2014年3月1日至2014年4月23日期间工资问题，根据本院确定的被告月工资标准，被告亦未就该项裁决内容提起起诉，本院依法确认原告应支付被告2014年3月1日至2014年4月23日期间工资15520.90元。
关于2014年清明节加班工资、2014年3月共计四天双休日加班工资及2014年4月双休日加班工资问题，原告认可被告存在清明节当天上班及由仲裁裁决确定的2014年3月至4月期间双休日加班的情况，但认为应按月工资2500元计算；被告则主张其2014年3月、4月期间每天均上班，要求按全部的双休日天数计算。本院认为，被告自认“在工地工作一周做六休一”，现其要求按双休日全部上班计算2014年3月、4月加班工资缺乏依据，本院不予采信，故对被告要求原告支付其2014年3月、4月双休日加班工资6353.24元的诉讼请求，本院不予支持。根据本院已依法认定的被告月工资标准，原告的诉讼请求亦缺乏依据，本院不予支持。鉴于被告未就2014年清明节加班工资1183.99元的仲裁裁决提起起诉，经核算，本院依法确定原告应支付被告2014年清明节加班工资1183.99元、2014年3月双休日加班工资3220.37元及2014年4月双休日加班工资1610.18元。
关于2014年4月24日至2014年5月3日期间工资问题，鉴于本院已依法确定被告在职期间，上述期间并不在被告的在职期间，被告要求原告支付上述期间的工资缺乏依据，故本院对被告要求原告支付2014年4月24日至2014年5月3日期间工资4788.59元的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金的问题，本院认为，从被告提交的《辞职通知书》、被告的自述等证据反映被告系以提前三十日的形式向原告提出离职，且被告亦未提供书面证据证明其系以原告拖欠劳动报酬为由与其解除劳动关系，则本院难以认定被告符合《中华人民共和国劳动合同法》中经济补偿金的适用条件，故本院对被告要求原告支付其经济补偿金4314.30元的诉讼请求，不予支持。
鉴于双方对仲裁裁决“被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年12月至2014年4月期间的出差车费305元整”均无异议，本院予以确认。
至于被告在仲裁阶段主张的2014年1月、3月、4月工地伙食补贴1800元，未获仲裁裁决支持，被告并未提起起诉，本院在判决主文中不再表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告上海中湘幕墙工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王学军2014年3月1日至2014年4月23日期间工资人民币15520.90元；
二、原告上海中湘幕墙工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王学军2014年清明节加班工资人民币1183.99元；
三、原告上海中湘幕墙工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王学军2014年3月双休日加班工资人民币3220.37元、2014年4月双休日加班工资人民币1610.18元；
四、原告上海中湘幕墙工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王学军2013年12月至2014年4月期间的出差车费人民币305元；
五、对被告王学军的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 王璧瑛
二〇一五年三月三日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。