沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民一初字第02239号
原告宋嘉琦，男，满族，系沈阳农业大学学生。
委托代理人金程程，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司。
法定代理人王浚伊，系该公司经理。
原告宋嘉琦诉被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司（以下简称“优道搏速公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王蕾适用简易程序，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告宋嘉琦及其委托代理人金程程、被告优道搏速公司的法定代表人王浚伊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋嘉琦诉称，原告大约于2014年7月20几日到被告公司从事赛道维护工作。2014年8月2日，钱锋来到被告经营的车场练习赛车，21：00左右，原告在赛道附近引导钱锋驾驶的赛车进入停车位，但钱锋驾驶的车突然冲向原告，将原告撞伤。原告受伤后在被告公司负责人王浚伊、钱锋及钱峰的姐姐钱坤陪同下，被送至中国医科大学附属第四医院住院治疗。原告之前申请伤残等级鉴定，但因不构成伤残，故不再申请鉴定。现因被告系原告雇主，故原告诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费17，187.59元（包含钱锋垫付的医疗费2，000元，外购药78.5元）、住院伙食补助费1，100元、护理费2，000元、交通费500元、餐费93元，本次诉讼费用由被告承担。
被告优道搏速公司辩称，对于原告是我公司的雇员不予认可，对于原告所述的其他事实无异议。原告的医疗费中已经有护理费一项，不应该再另行主张护理费。原告主张的部分医疗费用是出院之后发生的。对住院伙食补助费和交通费均有异议，数额过高。具体医疗费数额请法院核实。对外购药票据无异议。
经审理查明，案外人钱峰于2014年8月2日到被告经营的赛车场地练习赛车，在当日21：00左右，负责赛道维护的原告在赛道引导钱锋驾驶的赛车进入停车位时，因钱峰操作赛车不当，被钱锋驾驶的赛车撞伤。事故发生后，原告在被告道搏速公司的法定代表人王浚伊及钱坤（钱峰姐姐）、钱锋的陪同下，前往中国医科大学附属第四医院门诊治疗，被诊断为“鼻骨骨折、鼻中隔骨折”。后原告前往沈阳市东陵区社区医院抗炎消肿治疗1周。2014年8月9日，原告再次前往中国医科大学附属第四医院住院治疗11天，于2014年8月20日出院，出院诊断为“鼻外伤、鼻骨骨折、鼻中隔骨折”。原告在住院期间一级护理2天，二级护理9天。原告在上述治疗期间支付医疗费17，109.09元，其中包含前峰垫付的2，000元。原告自行从药房购买药物支付78.50元。
另查明，被告道搏速公司在庭审中自认，原告的工作是赛道维护，赛道是用轮胎累积的胎墙，原告的工作主要就是摆轮胎。
上述事实，有原告提供的门诊病历、住院病案、医疗费收据、外购药收据及原、被告的当庭陈述笔录在卷佐证，经庭审质证及审查，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，根据被告在庭审中陈述“原告的工作是赛道维护，赛道是用轮胎累积的胎墙，原告的工作主要就是摆轮胎”，原告的工作场所在赛道内，原告的工作隶属于被告生产经营活动范围内，故原、被告应为雇主雇员关系。原告因履行工作职务受伤，且原告选择雇主承担赔偿责任，故被告作为雇主应对原告的损失承担赔偿责任。
关于原告的具体损失情况，如下：
1、医疗费。根据原告提供的住院病案、门诊病历、医疗费收据、外购药票据，原告的医疗费确认为17，187.59元。因前锋已赔付原告医疗费2，000元，故被告应赔付原告医疗费15，187.59元。
2、住院伙食补助费。原告实际住院11天，故原告主张的住院伙食补助费该项费用应为1，100元（100元／天×11天）符合法律规定，本院予以支持。
3、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院期间二级护理9天（按1人护理计算），一级护理2天（按2人护理计算）。原告未提供的证据证明护理人员的实际误工损失，故本院参照上一年度居民服务业年均收入标准即34，995元／年，按照护理级别予以核算，经计算，原告的护理费应为1，246.40元（34，995元／年÷365天／年×9天×1人＋34，995元／年÷365天／年×2天×2人）。原告主张超出的部分，本院不予支持。
4、交通费。交通费。根据法律规定，交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相结合。原告虽未能提供票据加以佐证，但本院根据原告实际的治疗及复诊情况，原告主张交通费500元系合理、必要费用，本院予以支持。
5、餐费。因原告已主张住院伙食补助费，且原告的该项主张无法律依据，故本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司赔偿原告宋嘉琦医疗费15，187.59元；
二、被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司赔偿原告宋嘉琦医疗费住院伙食补助费1，100元；
三、被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司赔偿原告宋嘉琦医疗费护理费1，246.40元；
四、被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司赔偿原告宋嘉琦医疗费交通费500元；
上述第一项至第四项，共计18，033.99元，由被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告宋嘉琦。
五、驳回原告宋嘉琦的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费500元，减半收取250元，由被告沈阳优道搏速赛车赛事策划有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王 蕾
二〇一五年七月九日
书记员 宋杨凯莉
本判决所依据的相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。