海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第288号
原告曾梅香。
委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。
委托代理人喻鹏飞，海南天皓律师事务所律师。
被告海口市精诚幼儿园。
法定代表人李国红，园长。
委托代理人刘安迎。
原告曾梅香与被告海口市精诚幼儿园劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王戡独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯大伟、被告的委托代理人刘安迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾梅香诉称，原告于2010年9月6日去被告处上班，任语文老师，月工资1550元。入职时，被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，直到2011年9月1日才与原告签订劳动合同。2013年1月31日被告无故违法解除了劳动合同并扣押原告的健康证。被告不为原告购买社会保险、扣押健康证，违反了法律规定。不与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。为此，请求判令：1、确认原告与被告自2010年9月6日至2013年1月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付未依法签订劳动合同应支付的自2010年10月至2011年9月的双倍工资的差额部分17050元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9300元；5、被告返还原告健康证。
被告海口市精诚幼儿园辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。一、关于劳动关系存在期限与未签订劳动合同需支付双倍工资的答辩。原告曾梅香自2011年9月进入我园处工作，即与我园成立劳动合同关系并签订了《劳动合同书》约定合同期限为2011年9月1日-2012年8月31日，在此之前双方根本不存在劳动关系，因此，原告无权向我园主张双倍工资。若原告坚持主张其与我园存在劳动关系，那么其应当举证证明这一事实。二、关于违法解除劳动合同需支付其赔偿金的答辩。我园与原告之间因劳动关系发生的纠纷在海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理期间，经仲裁庭庭审审查，原告其确认其离开我园处为主动离职，非我园单方解除原告［详见海龙劳仲裁书（2013）154号第5页第四条］，这一正确的裁决事实是建立在仲裁庭庭审期间原告自供的事实基础上的。故我园并没有违法解除原告，也无需支付其赔偿金9300元。三、关于原告请求返还健康证问题的答辩。教育局及相关行政管理部门要求必须持有上岗证、健康证，我园只是统一管理以备相关部门检查，并未扣押上述证件，且我园也愿意立即将上述证件返还给被原告。综上所述，原告的主张没有事实依据，为保障我园的合法权益，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年1月11日，被告经海口市民政局核准登记成立。2010年9月6日，原告入职被告处担任语文教师。2011年9月1日，原、被告签订一《劳动合同书》，约定原告入职被告处担任教师工作，劳动合同期限为有固定期限即自2011年9月1日起至2012年8月31日止，被告按月以货币形式支付原告工资，每月1日前支付等等。该《劳动合同书》并未约定月工资标准。2012年9月1日，原、被告又签订一《劳动合同书》，约定原告入职被告除担任教师工作，劳动合同期限为有固定期限即自2012年9月1日起至2013年8月31日止，被告按月以货币形式支付原告工资，每月1日前支付等等。该《劳动合同书》亦并未约定月工资标准。2013年1月底，原告向被告提出离职，在办理完相关交接手续后，原告自2013年2月1日起就未到被告处工作。原告的健康证，被告并未返还给原告。
2013年4月15日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）自2010年9月6日至2013年1月31日存在劳动关系；2、被申请人为申请人补缴各项社会保险；3、被申请人向申请人支付未依法签订劳动合同应支付的自2010年10月至2011年9月的双倍工资的差额部分17050元；4、被申请人向申请人支付违约解除劳动合同赔偿金9300元；5、被申请人返还申请人健康证。2013年11月25日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳仲裁书（2013）154号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年9月6日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、被申请人返还申请人健康证；三、驳回申请人其他仲裁请求。因不服该裁决书，原告于2013年12月18日向本院提起诉讼。
另查，2011年9月3日，原告向被告出具一《协议书》，载明在劳动合同存续期间，其愿意接受被告每月以现金350元方式支付保险金，自己到社保局购买社保，合同解除后，其的保险与被告无关。
上述事实有《海南省幼儿园（班）办学许可证》1本、《劳动合同书》2份、海口精诚幼儿园2011年11月份《工资表》3张、2013年1月份至6月份《精诚幼儿园教职工考勤表》12张、海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）157号裁决书1份、海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会《送达回执》1张等证据及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应对其与原告存在劳动关系的年限、原告的工资标准承担举证责任。本案中，被告提交《劳动合同书》只是证明其于2011年9月1日与原告签订了书面的劳动合同，但未能证明其与原告2011年9月1日之前不存在劳动关系。据此，本院认定原告自2010年9月6日起即与被告建立劳动关系。双方对劳动关系终止时间为2013年3月31日并无异议，因此，原告要求确认其与被告自2010年9月6日起至2013年3月31日存在劳动关系的请求，应予支持。双方签订的《劳动合同书》未约定原告的月工资标准。被告未提交证实原告月工资标准的证据，本院按原告的主张，确认原告的月工资标准为1550元。双方自2010年9月6日起即建立了劳动关系，但被告直至2011年9月1日才与原告签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应向原告支付2010年10月至2011年9月期间的二倍工资差额17050元（1550元／月×11个月）。原、被告双方劳动关系终止时间为2013年3月31日，而原告是于2013年4月15日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17050元的请求，应予支持。2013年1月底，原告因主动向被告提出离职，双方即解除劳动关系，不存在被告违法解除劳动关系的情形，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9300元的请求，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告不得扣押原告的相关证件，因此，原告要求被告返还健康证的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、确认原告曾梅香与被告海口市精诚幼儿园自2010年9月6日至2013年1月31日存在劳动关系；
二、限被告海口市精诚幼儿园于本判决生效之日起10日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17050元给曾梅香；
三、限被告海口市精诚幼儿园于本判决生效之日起10日内返还健康证给原告曾梅香；
四、驳回原告曾梅香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理减半收取受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 王 戡
二〇一四年二月二十四日
书记员 裴婷婷