安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1724号
原告：赵广发，男，1978年8月2日生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。
被告：安徽巨建渗铝钢制造有限公司，住所地安徽省合肥市吴山镇206国道与高速入口交口东北角，注册号/统一社会信用代码340121000051238。
法定代表人：胡盼，职务不详。
原告赵广发诉被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵广发及特别授权委托代理人沈欣到庭参加了诉讼。被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵广发向本院提出如下诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工资、生活费及欠款114870元；3、被告支付原告经济补偿金4000元×4=16000元；4、被告支付原告年休假工资4000元÷21.75×5×3×300%=8275.87元；5、被告为原告补办自2012年8月6日起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险。事实和理由：原告于2012年8月6日被招聘进入被告公司上班，任生产部负责人一职，月工资4000元，工资发放形式为现金。被告自2014年1月起至今拖欠工资未发，且社保未全额缴纳，原告提起劳动仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委下达《不予受理通知书》。为维护原告合法权益，现诉讼判如所请。
被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司未提出辩称。
原告赵广发为证明其诉讼主张向本院提交证据，对原告提供的证据本院认证如下：
原告提供的证据1、2、4系有关管理机关出具，证据3考勤表及工资表均系原价，内容相互印证，上述证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。原告提供的证据3中欠条系复印件，未能提供原件，对该份证据本院不予认定。
综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告赵广发于2013年春天入职被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司从事领班工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险。月工资4000元左右，被告每月发放工资的70%，下剩30%年底时一次性发放。
另2014年11月份左右开始被告单位未能正常营业,因被告公司经营困难且未按时发工资，原告于2014年12月之后便未去公司上班。原告提供的考勤表考勤至2014年10月，工资表统计至2014年12月。原告提供的工资表显示其2014年2月-2014年12月的工资总额45555元，扣除已支付的5707.8元，被告尚欠原告2014年（2月至12月）工资39847.2元。
另原告赵广发因拖欠工资等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会以被告不在正常经营生产状态为由于2016年5月10日作出2016长劳人仲不字第264号《案件不予受理通知书》，原告赵广发不服该裁决诉至本院。
本院认为，原告赵广发自述其于2013年春天进入被告单位任领班职务，服从被告管理并按月领取工资，双方之间形成事实劳动关系。被告于2014年11月份左右进入停产状态，于2014年11月份开始未进行考勤，原告自2014年11月便知晓被告经营状态，且其于2014年12月之后便未去上班，双方劳动关系视为自2014年12月解除。因被告未及时支付工资且未按法律规定与原告签订劳动合同及为其缴纳各项社会保险，现原告诉讼要求被告支付尚欠的工资39847.2元、经济补偿金8000元（4000元×2）及补缴社保的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。另原告诉称经结算被告尚欠其2013年工资10000元，因未提供欠条原件证实，对此本院不予采信。原告仅提供2014年考勤表且提供的考勤表显示其2014年度请假天数已大于其休假天数，故对其主张的年休假工资，本院不予支持。原告自2014年11月便知晓被告的经营状况且自2014年12月之后已未去上班，其主张要求被告支付2014年12月之后生活费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告赵广发与被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司之间的劳动关系自2014年12月解除；
二、被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告赵广发工资39847.2元及经济补偿金8000元，共计47847.2元；
三、被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告赵广发补缴2013年2月至2014年12月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由原告赵广发承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准。
四、驳回原告赵广发其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽巨建渗铝钢制造有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，被告不履行义务的，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-
代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部
审 判 长 周邦朝
代理审判员 陈应月
人民陪审员 黄友幸
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 吴学梅
附件一：原告提供如下证据：
1、原告的身份证，证明原告的基本情况；
2、被告的企业公示信息，证明被告的基本情况；
3、工资表、欠条（复印件）、考勤表，证明原告的工资发放和考勤情况；
4、不予受理通知书，证明原告申请仲裁后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达《不予受理通知书》。
附件二相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。