浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终1841号
上诉人（原审被告）：杭州众核物业管理有限公司。住所地：杭州市西湖区。
法定代表人：姜海涛。
委托代理人：马玥、许丽丽，浙江之江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐三忠。
委托代理人：杨继忠，浙江政法联律师事务所律师。
上诉人杭州众核物业管理有限公司（以下简称众核公司）与被上诉人徐三忠因劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第4440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2010年9月6日，徐三忠进入众核公司从事保安工作。2015年1月1日，众核公司与徐三忠签订《全日制劳动合同》一份，约定合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年6月，徐三忠任众核公司的西溪雅苑物业管理处副主任。徐三忠工作期间每月工资为3600元。
余进禄系众核公司公司副总经理兼西溪雅苑物业管理处主任，2015年7月初回众核公司本部工作，8月3日其从众核公司公司离职。2015年6月26日至7月17日，徐三忠因患腰椎间盘突出症在富阳市中医骨伤医院住院手术治疗，出院时医院出具徐三忠休息三个月的证明。徐三忠曾向余进禄提交《请假条》一份，主要内容为其腰椎间盘突出症复发疼痛难忍，经医生诊断急需手术治疗，特向领导于7月1号请假，假期医生说最低要3个月；余进禄在该假条上签字同意，假条的落款时间及余进禄的批准时间均为2015年7月1日。原审庭审中，徐三忠陈述其实际于2015年6月28日向余进禄提交请假条，因6月28日、29日、30日三天是调休，请假从7月1日开始计算，所以将请假条的落款日期写为2015年7月1日。
众核公司制订的《员工手册》对请病假的规定为：员工因病请假，须于病假当天向主管领导申请，假后须将医院证明交办公室核实；在考勤制度中规定未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，旷工3天（含3天)以上按自动离职处理。
2015年10月13日，众核公司发布《终止劳动合同通知》，主要内容为：徐三忠自7月初至今3个多月，未来公司办理请假手续，只是电话告知公司病假，期间管理处多次致电其回公司办理相关手续，但徐三忠没有理会；在八月中旬，又要求管理处致电徐三忠，根据公司制度，终止其劳动合同关系，8月份停发工资。众核公司实际于2015年7月起停发徐三忠工资，8月起停止缴纳徐三忠的社会保险。
2015年10月19日，徐三忠向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认众核公司解除徐三忠劳动合同的行为违法；众核公司支付徐三忠2015年7月至9月的工资10800元；众核公司支付徐三忠违法解除劳动合同赔偿金36000元；众核公司为徐三忠补缴2015年8月至9月的社会保险。在审理过程中，仲裁委曾于2015年11月30日向余进禄进行了调查，对于徐三忠向其提交假条的实际时间以及假条落款时间的经过余进禄的陈述与徐三忠所述一致；余进禄还陈述其曾建议徐三忠要请假这么长时间住院前最好自己与公司领导电话说一下；在公司开会的时候其也提到过徐三忠请假事宜，公司肯定知道的；对于徐三忠出院后有无将医院出具的三个月的病假证明交与余进禄，余进禄在仲裁委的调查中陈述只是给其看过，没有交给其，但其本人于2015年10月15日出具的证明中陈述徐三忠将病假证明交给了其。仲裁委经审理后，裁决确认众核公司解除徐三忠劳动合同的行为违法；众核公司支付徐三忠2015年7月至9月的病假工资5400元及违法解除劳动合同赔偿金36000元；众核公司为徐三忠补缴2015年8月至9月的社会保险，具体补缴事宜由社保机构依据相关政策予以确认，其中个人缴纳部分由徐三忠自行承担。众核公司不服该裁决，于2015年12月29日提起本案诉讼，诉请判令众核公司解除与徐三忠劳动合同关系的行为合法，众核公司不需要向徐三忠支付病假工资5400元以及解除劳动合同赔偿金36000元；众核公司不需为徐三忠补缴2015年8月至2015年9月份社会保险；本案的诉讼费由徐三忠承担。
原审法院审理认为：徐三忠于2015年6月26日至7月17日住院治疗疾病、出院时医院证明徐三忠需休息三个月之事实清楚。本案争议的众核公司解除与徐三忠的劳动合同是否违法，判断依据在于徐三忠在上述期间未出勤是否按规定向众核公司办理了病假审批手续。关于众核公司对员工请病假的审批要求，众核公司在其制订的《员工手册》作了规定，内容为“员工因病请假，须于病假当天向主管领导申请。假后将医院证明交办公室核实”，众核公司原审庭审中陈述员工请病假三天以上除由主管领导批准外还需经总经理审批，众核公司所述内容与其制订的制度内容不符，其主张不能成立。对于徐三忠是否已按规定办理了病假审批手续，经审理查明，徐三忠向其主管领导余进禄提交了请假条提出病假申请，余进禄予以审批同意，徐三忠出院后亦将病假证明由余进禄进行了核实，故原审法院认为徐三忠已按众核公司规定办理了病假审批手续。众核公司陈述徐三忠的请假条时间为2015年7月1日，而此时徐三忠已住院治疗，不可能从医院出来请假，由此主张请假条虚假，原审法院认为，对于徐三忠提交请假条的实际时间为2015年6月28日及为何落款为2015年7月1日徐三忠与余进禄所述经过一致，即以2015年7月1日为病假的起算时间、之前以调休冲抵，故众核公司主张请假条虚假的事实不能成立；众核公司还认为余进禄对徐三忠是否将病假证明交给其的陈述前后不一，原审法院认为，余进禄虽对此情节的陈述前后有矛盾之处，但至少能证明徐三忠的三个月病假证明已由余进禄进行了核实，故对本案的处理结果不会产生影响；众核公司还认为余进禄从未向众核公司提及徐三忠请假事宜，也从未有徐三忠的请假资料交与众核公司，原审法院认为众核公司所述内容涉及余进禄是否履行了其职责的问题，但与徐三忠无涉，相应后果不能及于徐三忠。此外，众核公司主张徐三忠自2015年7月1日开始擅自缺勤，若该事实存在，根据众核公司的《员工手册》规定视为旷工、旷工3天以上按自动离职处理，众核公司本应在徐三忠构成旷工3天后及时作出处理，但众核公司却在徐三忠缺勤三个多月的情况下未作任何处理，直至徐三忠病假即将届满时才做出解除劳动合同的决定，众核公司的该行为不符合常理，根据众核公司的该行为并结合余进禄的陈述等其他证据的印证，能判断出众核公司对徐三忠请病假的情况应是知情且准许的。故众核公司以徐三忠未办理请假手续构成旷工为由解除与徐三忠的劳动合同行为违法，众核公司应按经济补偿标准的二倍支付徐三忠赔偿金，根据徐三忠在众核公司处的工作年限以及工资标准计算，赔偿金为36000元。徐三忠在2015年7月至9月因病请假，但众核公司未发放给徐三忠工资，根据（浙劳险〔1995〕231号）《浙江省劳动厅关于转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的有关规定，结合徐三忠的病假时间及其连续工龄，众核公司应支付徐三忠50%的工资，则三个月的工资合计为5400元。众核公司与徐三忠的劳动合同于2015年10月解除，众核公司未为徐三忠缴纳2015年8月至9月的社会保险，徐三忠请求众核公司为其补缴理由正当，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，于2016年2月25日判决：一、确认众核公司解除与徐三忠的劳动合同之行为违法；二、众核公司于判决生效之日起七日内支付徐三忠2015年7月至9月病假工资5400元及违法解除劳动合同赔偿金36000元；三、众核公司于判决生效之日起三十日内为徐三忠补缴2015年8月至9月的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由徐三忠自行负担；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案免收案件受理费。
宣判后，众核公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定事实错误，明显故意偏袒被上诉人。2、原审程序错误，明显故意偏袒被上诉人。3、原审判决证据不足，明显故意偏袒被上诉人。请求二审法院撤销原判，改判认定系被上诉人无故旷工导致上诉人解除其劳动关系或者发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
徐三忠答辩称：上诉人将其管理人员余进禄的责任与被上诉人的责任相混淆，被上诉人已按照公司规定履行请假义务，余进禄有无向上诉人备案与上诉人无关。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，双方当事人均未向本院提交属于二审程序的新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：徐三忠就其办理病假手续的事实提交由其原众核公司主管余进禄签名的请假条复印件及余进禄出具的证明予以证实，并就假条落款时间进行了合理解释，相关主要事实也经仲裁委调查核实。众核公司不能举证予以反驳，原审判决据此认定徐三忠诉称的事实系正确。至于余进禄有否按照规定上报众核公司与徐三忠无关。众核公司未履行管理职能，不能及时核实徐三忠的请假事实，于徐三忠缺勤三个多月后作出解除劳动合同的决定，原审判决认定众核公司系违法解除劳动合同并据此判令其承担相应的法律责任系正确。徐三忠在原审诉讼中提交了诊疗证明书、住院收费票据、出院记录相互印证证实其住院治疗的时间及医嘱休息三个月的事实，众核公司向原审法院申请调取徐三忠同期间的住院记录，不足以推翻徐三忠提交的上述证据，原审法院不予准许并无不当。众核公司的上诉理由依法不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州众核物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡宇
审 判 员 陈艳
代理审判员 丁晔
二〇一六年六月十七日
书 记 员 王勤