广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终8820号
上诉人（原审原告）王金霞，户籍地址河南省太康县。
委托代理人天雪莲，广东诚公律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市洁亚清洁服务有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。
法定代表人朱晓芬。
委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。
委托代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。
上诉人王金霞与上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司（以下简称洁亚公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：
第一，上诉人王金霞与上诉人洁亚公司双方解除劳动关系的时间。本院认为，上诉人王金霞就本案申请仲裁时，要求确认双方劳动关系于2014年12月3日解除。仲裁裁决确认双方劳动关系于2014年12月3日解除。仲裁裁决后，双方对此都没有起诉，视为双方对此确认，上诉人洁亚公司上诉请求确认双方劳动关系解除时间为2014年12月3日，本院确认双方劳动关系于2014年12月3日解除。
第二，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞休息日及法定节假日加班工资。本院认为，上诉人王金霞在申请仲裁时提交了2013年6月份的《考勤登记表》及《洁亚葵涌项目市政道路清扫、保洁路段、划分、人员运营情况2013年6月份统计表》，证明其存在休息日及法定节假日加班的事实，上述证据均有上诉人洁亚公司盖章及相关主管签名确认。依照法律规定，上诉人洁亚公司应对上诉人王金霞的考勤情况及加班工资发放情况承担举证责任。上诉人洁亚公司未提交任何证据证明2012年12月4日至2013年6月8日期间上诉人王金霞的考勤情况及加班工资发放情况，依法承担举证不能的法律后果。仲裁裁决结合上诉人王金霞岗位特点、提交的考勤登记表及统计表，认定上诉人王金霞工作时间为每周上班6天，每天工作8小时，节假日不调休，原审在上诉人洁亚公司没有提交相反证据的情况下，采纳仲裁裁决所认定的上诉人王金霞工作时间，判令上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞2012年12月4日至2013年6月8日期间的休息日及法定节假日加班工资5132.16元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人洁亚公司上诉主张无需支付上诉人王金霞休息日及法定节假日加班工资，理由不成立，本院不予支持。
第三，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞未休年休假工资差额。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以跨1个年度休。经核算，上诉人王金霞2012年度、2013年度各享受带薪年休假5天。上诉人王金霞诉请2012年度未休年休假工资已过时效，且上诉人洁亚公司对此进行抗辩，故上诉人王金霞诉请2012年度未休年休假的工资依法应不予支持。上诉人王金霞诉请2013年度未休年休假工资未过时效，且上诉人洁亚公司未提交证据证明已安排上诉人王金霞休2013年度年休假或已支付未休年休假工资，依法应承担举证不能的后果。经核算，原审判令上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞未休年休假工资差额的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人洁亚公司上诉主张无需支付上诉人王金霞未休年休假工资差额，理由不成立，本院不予支持。
第四，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞的停工留薪期工资差额。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉人王金霞工伤的医疗终结期为2014年7月10日。故上诉人洁亚公司应按照上诉人王金霞原工资福利待遇支付其2013年6月9日至2014年7月10日期间停工留薪期工资。经核算，原审判令上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞停工留薪期工资差额的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人洁亚公司上诉主张无需支付上诉人王金霞停工留薪期工资差额，理由不成立，本院不予支持。上诉人王金霞上诉主张上诉人洁亚公司2013年10月份未向其支付过工资，原审计算其应得停工留薪期工资差额时多扣减了已发工资部分，其应得的停工留薪期工资差额为23098.3元。但经本院对其提交的银行转账清单进行核查，上诉人洁亚公司于2013年10月22日向其支付1446.16元，备注为工资，故上诉人王金霞的该上诉主张有悖于事实，本院不予支持。
第五，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞住院期间护理费。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。上诉人王金霞在工伤停工留薪期间住院依医嘱需要护理，上诉人洁亚公司未派人护理，依法应当向上诉人王金霞支付该期间的护理费。经核算，原审判令上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞住院期间护理费的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人洁亚公司上诉主张无需支付上诉人王金霞住院期间护理费，理由不成立，本院不予支持。
第六，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞伙食补助费。本院认为，仲裁裁决上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞伙食补助费2688元，上诉人洁亚公司对此没有提起诉讼，依法应视为认可，本院予以确认。
第七，上诉人洁亚公司是否应支付上诉人王金霞解除劳动合同经济补偿。本院认为，上诉人王金霞于2014年12月3日申请劳动仲裁，以上诉人洁亚公司自2013年12月起不再支付其停工留薪期工资，并长期拖欠其加班工资为由，要求解除双方劳动关系和解除劳动合同经济补偿。如上所述，上诉人洁亚公司确实存在未足额支付上诉人王金霞加班工资及停工留薪期工资的事实，故上诉人王金霞据此提出被迫解除劳动关系，并要求上诉人洁亚公司支付其解除劳动合同经济补偿，依法应予支持。原审确认双方劳动关系终止时间为2014年7月10日，虽有不当，本院已确认双方劳动关系解除时间为2014年12月3日，但无论根据双方劳动关系解除时间为2014年12月3日，抑或为2014年7月10日，上诉人洁亚公司都应支付上诉人王金霞4个月工资作为解除劳动合同经济补偿。经核算，原审判令上诉人洁亚公司应支付上诉人王金霞解除劳动合同经济补偿金的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人洁亚公司上诉主张无需支付上诉人王金霞解除劳动合同经济补偿，理由不成立，本院不予支持。
另外，上诉人洁亚公司上诉主张其在仲裁裁决后向原审法院邮寄了民事起诉状等就该案提起诉讼，但原审法院没有向其出具不予立案的通知书，属于程序违法。经查，仲裁裁决后，上诉人洁亚公司于2015年3月10日向原审法院邮寄了民事起诉状等，原审法院审查后发现其缺少必要立案材料并于2015年3月18日向其送达了补充立案材料通知，上诉人洁亚公司未补充材料，原审法院于2015年5月13日做出了退文通知书告知上诉人洁亚公司不予登记立案，上诉人洁亚公司未再向原审法院要求立案。上述送达程序均按上诉人洁亚公司邮寄民事起诉状等材料的寄出地址，通过邮寄方式寄回广东知明律师事务所，收件人均为该案上诉人洁亚公司的委托代理人吴喜春律师。根据有关法律法规规定，上述送达符合法定程序，本院予以确认。
综上，上诉人洁亚公司与上诉人王金霞的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实清楚，部分适用法律适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第128号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第128号民事判决第一项为：上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司与上诉人王金霞双方劳动关系于2014年12月3日解除；
三、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第128号民事判决第七项；
四、上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人王金霞支付伙食补助费2688元；
五、驳回上诉人王金霞的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司应于本判决指定的期限内履行给付金钱义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费人民币10元，由上诉人王金霞承担5元，由上诉人深圳市洁亚清洁服务有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年九月九日
书记员 黄延彰（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。