四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0525民初300号
原告周润珍，女，生于1963年4月10日，汉族，城镇居民，住四川省古蔺县。
委托代理人赵世勋，男，生于1952年10月28日，汉族，住址同上。
被告古蔺县人民医院，住所地古蔺县古蔺镇东新街马厂头*号。
法定代表人潘伟庆，院长。
委托代理人肖雨，四川朝旭律师事务所律师。
原告周润珍与被告古蔺县人民医院劳动争议纠纷一案，于2016年1月11日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告周润珍的委托代理人赵世勋，被告古蔺县人民医院的委托代理人肖雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周润珍诉称，原告自1990年6月受雇于被告古蔺县人民医院，一直从事洗浆工作至2012年12月31日，劳动合同一年一签。2013年1月至2013年4月10日被告未与原告签订劳动合同。2013年4月10日原告年满50周岁，开始在社保领取养老金，被告与原告终止劳动合同关系。而被告未对原告进行经济补偿，也未支付未签订劳动合同的3个多月的双倍工资。后原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告已退休为由不予受理。故原告诉至法院请求判令被告支付原告经济补偿金24000元，同时支付2013年3个月零110天未与原告签订劳动合同的双倍工资共计7000元。
被告人民医院辩称，原告系被告单位的合同工。2013年4月办理退休，5月开始领取退休金。原告要求被告支付经济补偿金于法无据。原告是达到退休年龄后依法办理退休后才与被告终止劳动关系的。原告要求支付2013年1月至4月的双倍工资已超过诉讼时效不应得到支持。2013年3月因为原告受伤后在医院住院治疗，2013年4月就达到了退休年龄，所以双方才没有续签劳动合同。诉讼时效应该从2013年4月开始计算一年的仲裁时效。而原告于2015年11月26日才主张权利，超过一年的仲裁时效，故其请求依法不应支持。
经审理查明，原告周润珍于1989年至2013年在被告古蔺县人民医院从事清洁工工作。2012年12月31日合同期满后，2013年1月起原告仍在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告按月支付原告的各项工资和社会保险待遇。2013年3月2日，原告在工作时摔倒受伤后接受工伤治疗。2013年4月10日办理退休手续，于2013年5月起在古蔺县社会保险事业管理局领取退休金。2015年6月8日，原告周润珍向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被告支付原告在劳动关系终止后经济补偿金24000元，并支付2013年未签订劳动合同3个月零10天的双倍工资7000元。同日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原告周润珍于2015年11月2日签收。2015年11月27日，原告周润珍诉至法院。
以上法律事实，有原、被告的当庭陈述及原告出示的原告身份证复印件、2015年6月8日古蔺县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件、周雄昌证明复印件、泸州市职工基本养老保险领取养老保险审批表复印件、2012年劳动合同复印件、工伤工资领款单复印件、2014年9月15日古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳仲案字（2014）第206号仲裁裁决书复印件，被告古蔺县人民医院出示的2015年3月11日本院作出的（2015）古蔺民初字第58号民事判决书复印件、2015年7月3日泸州市中级人民法院作出的（2015）泸民终字第370号民事判决书复印件等证据在案佐证，且这些证据已经庭审质证和本院审查，足以认定。原告出示的古劳仲案字（2014）第25号仲裁裁决书复印件、（2014）古蔺民初字第2358号民事判决书复印件于本案无关联性，本院不予认定。两段视频均不能证明原告在仲裁时效内向相关部门主张权利，本院不予认定。
本院认为，本案争议的焦点为：原告周润珍要求被告古蔺县人民医院支付经济补偿金24000元及双倍工资7000元的主张有无法律和事实依据。第一，关于经济补偿金的问题。周润珍于2013年4月10日办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇，于2013年5月起在古蔺县社会保险事业管理局领取退休金，并同时与古蔺县人民医院终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，周润珍与古蔺县人民医院终止劳动关系不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，故周润珍要求古蔺县人民医院支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。第二，关于二倍工资的问题。周润珍从1989年至2013年一直在古蔺县人民医院工作，已经连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年。虽然2012年12月31日双方合同期满后，双方未签订书面劳动合同，但是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形的，双方的劳动合同应当延续到相应情形消失时终止。因此周润珍与古蔺县人民医院的劳动合同应延续到周润珍退休为止，在延续期间，双方无须订立书面劳动合同，且被告按原合同内容给予了原告相应的工资和其他待遇，故古蔺县人民医院无须支付二倍工资。周润珍请求古蔺县人民医院支付双倍工资的仲裁时效期间应从未订立书面合同满一月的次日即2013年2月1日起计算一年，周润珍最迟应在2014年2月2日前申请仲裁，而周润珍向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会递交材料的时间是2015年6月8日，显然已经过了诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告周润珍的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 杜 宇
代理审判员 王 莹
人民陪审员 张光佑
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 鄢振彬
附：相关法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。