南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第3843号
原告詹红梅，女，1986年8月11日生，汉族。
委托代理人刘基才，江苏三宝律师事务所律师。
被告南京市浦口区安然饭店，经营场所在南京市浦口区江浦街道珠江工业园*号瑞旺装饰城北主楼*层。
经营者雍永春，业主。
原告詹红梅与被告南京市浦口区安然饭店（下称安然饭店）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张茗适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告詹红梅及其委托代理人刘基才到庭参加诉讼，被告安然饭店经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告詹红梅诉称，2012年2月，原告经人介绍进入被告处工作，工作地点为江浦街道珠江工业园1号瑞旺装饰城北主楼三层，从事服务员工作。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告月工资2000元左右，现金领取。2012年7月3日20时40分许，谭正山驾驶苏A×××××小型轿车沿浦乌线由东向西行驶至杨柳小区路口与同方向行驶下班途中的詹红梅的江宁2750**的电动车相撞，造成詹红梅受伤，车辆轻微损坏。根据道路交通事故认定书，谭正山负事故主要责任，原告詹红梅负次要责任。2013年3月1日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2013]PK092号职工工伤认定书。2014年10月22日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2014]PK205号劳动能力鉴定结论通知书，致残程度鉴定为玖级。2014年12月13日，原告以被告未为原告缴纳社会保险且未支付停薪留职期工资为由用书面通知形式解除原告詹红梅与被告的事实劳动关系。2014年11月19日，原告申请仲裁，2014年12月4日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人仲案[2015]161号仲裁决定书。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求：1、被告支付原告停工留薪期工资24487元（61841元÷12个月×60%×7个月+61841元÷12个月×60%÷21.75天×20天）；2、被告支付原告一次伤残补助金27828.45元（61841元÷12个月×60%×9）；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金111313.8元[（81.7-28.35）×0.4×61841元÷12个月]；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金51534.2元（61841元÷12个月×10）；5、被告支付原告经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）。
被告安然饭店未答辩。
经审理查明，原告于2012年2月到被告处从事服务员工作。原、被告双方未签订书面劳动合同。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2012年7月3日，原告在下班途中因交通事故受伤，致右锁骨骨折。原告受伤后，于当日被送往南京市浦口区中医院治疗，入院11天，行“右锁骨骨折切开复位内固定术”。出院后，医嘱休息5个月。2014年4月13日，原告再次入院9天，行“右锁骨骨折术后取内固定术”。出院后，医嘱休息2个月。2013年3月1日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2013]PK092号职工工伤认定书，认定原告为工伤。2014年10月22日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残程度为玖级。原告主张其受伤前的工资为2000元，现金支付，签名领取。原告的工资支付至2012年6月底。原告受伤后，未再去被告处工作，被告也未支付原告任何费用。2014年12月，被告营业地址变更未通知原告，因此，原告发函被告，要求自2014年12月13日与其解除劳动关系。2014年11月19日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇给付争议申请劳动仲裁，该委于2014年12月4日作出宁浦劳人仲案[2015]161号仲裁决定：“对詹红梅诉南京市浦口区安然饭店工资、社会保险、工伤保险待遇争议一案，依法终止审查”。原告当庭表示放弃关于经济补偿金的诉讼请求。
另查明，原告解除劳动关系时年龄为28.33周岁。原告解除劳动关系上一年度即2013年南京市职工平均工资为64811元，南京市人口平均预期寿命为81.7岁，但原告主张南京市职工平均工资按61841元计算相关工伤保险待遇。
上述事实，有原告提交的仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、诊断证明书、出院记录、解除劳动关系通知及快递回执以及原告的当庭陈述予以证实。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位支付。关于原告的诉讼请求：1、被告支付原告停工留薪期工资24487元（61841元÷12个月×60%×7个月+61841元÷12个月×60%÷21.75天×20天）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后两次入院，总共入院20天，两次医嘱休息7个月，被告未支付任何工资，因此，对于原告主张7个月零20天停工留薪期工资的请求，本院予以支持。原告伤前工资为2000元/月，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资15839.1元（2000元/月×7个月+2000元/月÷21.75天×20天）。
2、被告支付原告一次伤残补助金27828.45元（61841元÷12个月×60%×9）。本院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为9个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告伤前工资为2000元，低于2013年度南京市职工平均工资64811元的60%，应当按照64811元的60%计算原告本人工资。但原告主张按61841元的60%计算，亦不违反法律规定，本院予以确认。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金27828.45元（61841元÷12个月×60%×9个月）。
3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金111313.8元[（81.7-28.35）×0.4×61841元÷12个月]。本院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，与用人单位解除劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金的标准为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。原告于2014年12月13日与被告解除劳动合同，解除劳动关系时原告的年龄为28.33周岁，原告解除劳动关系上一年度即2013年南京市平均工资为64811元，南京市人口平均预期寿命为81.7岁，原告主张南京市职工平均工资按61841元计算，因此，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金111313.8元[（81.7-28.33）×0.4×61841元÷12个月]。
4、被告支付原告一次性伤残就业补助金51534.2元（61841元÷12个月×10）。本院认为，一次性伤残就业补助金应以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发放一次性伤残就业补助金。因此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金51534.2元（61841元÷12个月×10）。
5、被告支付原告经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）。原告当庭表示放弃该项诉讼请求，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十二条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告詹红梅与被告安然饭店的劳动关系于2014年12月13日解除。
二、被告安然饭店于本判决生效后五日内支付原告詹红梅停工留薪期工资15839.1元、一次性伤残补助金27828.45元、一次性工伤医疗补助金111313.8元、一次性伤残就业补助金51534.2元，合计206515.55元。
三、驳回原告詹红梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张 茗
二〇一五年三月十六日
书记员 王琦芳