江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00480号
上诉人（原审原告）陈月珍。
委托代理人郭文友，江苏正盛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）苏州飞腾电器有限公司，住所地苏州市相城区北桥镇灵峰村永吴路。
法定代表人黄浙勇，董事长。
委托代理人程晓艳，江苏简安律师事务所律师。
上诉人陈月珍、苏州飞腾电器有限公司（以下简称飞腾公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第1027号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年1月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：陈月珍于1999年进飞腾公司工作，从事五金加�工作。陈月珍于2011年12月17日在工作中受伤，入苏州大学附属瑞华医院住院手术，诊断为左拇指末节脱套伤。陈月珍于2012年1月4日出院。2012年2月23日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（相）工伤认字（2012）第00234号《工伤认定决定书》，认定陈月珍受到的伤害为工伤。2012年12月10日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2012）1085号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，陈月珍的致残程度鉴定为玖级。陈月珍为享受工伤待遇等于2013年3月5日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年3月6日作出相劳人仲不字（2013）3号《不予受理通知书》，以陈月珍提供的证据材料中被申请人的主体信息真实性无法确认、被申请人是否在业也无法确认为由，不予受理陈月珍的仲裁申请。陈月珍遂诉讼至原审法院。
原审法院另查明，陈月珍伤前�年的月平均工资为2100元，受伤后未上过班。陈月珍受伤后，飞腾公司支付了全部医疗费及住院期间的护理费，并向陈月珍支付了13745元工资。
上述事实，由陈月珍身份证复印件、飞腾公司的工商登记材料、出院记录、《工伤认定决定书》、《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理通知书》以及当事人陈述等证据予以证实。
原审审理中，陈月珍称未与飞腾公司签订书面劳动合同、飞腾公司未为陈月珍投保工伤保险。为此，飞腾公司提供由苏州市相城区社会保险基金管理中心于2013年7月1日出具的《个人参保证明》，以证实飞腾公司从2004年8月至2013年6月一直为陈月珍参保缴费，其中包括工伤保险；另举证双方于2007年12月31日所签、劳动期限为2007年12月31日至2009年12月30日止的《全日制劳动合同书》，以证实双方签有书面劳动合同。陈月珍要求由法院核定。飞腾公司称从未要求与陈月珍解除劳动合同，陈月珍受伤后，飞腾公司于2012年9月要求陈月珍上班，陈月珍称有事，请假一个月；另于10月再提供一个月的病假，以后就一直无理由而未上班；如陈月珍要求回公司上班，飞腾公司可以接受。陈月珍认可受伤后未上班，但称交了病假单给予飞腾公司，具体病假几个月记不清了；受伤后直到工伤等级最终确定，陈月珍即通过诉讼要求与飞腾公司解除劳动合同。
原审法院要求陈月珍提供医院开具病假单的相应证据、要求飞腾公司提供与陈月珍所有书面劳动合同，但双方均至今未提供。
陈月珍主张：1、停工留薪期的工资要求以每月2100元为标准计算12个月，可减去已经发的13745元；2、一次性伤残补助金要求以每月2100元计算9个月；3、一次性医疗补助金要求计算37.5年、根据9级伤残每年应该赔0.4�月、以平均工资4305元计算；4、一次性就业补助金以每月4305元计算6个月；5、住院伙食补助费要求19天、每天25元；6、护理费按照4305元的40%计算6个月；7、为工伤认定支出的交通费，有票据为625元，其他不能提供票据，主张1000元；8、劳动能力鉴定费300元，有票据为证；9、陈月珍在飞腾公司连续工作12年，要求支付就解除劳动关系的经济补偿金，以本人月工资2100元计算12个月；10、因双方未签订书面劳动合同，要求飞腾公司支付11个月的本人工资、以每月2100元计算。
经质证飞腾公司认为：1、停工留薪期认可4个月，陈月珍伤后我们多支付的工资要求返还；第2、3、4项请求，要求依法判决；5、住院伙食补助费认可475元；6、护理费不予认可，因为住院期间护理费我们已经承担了，而且社保基金也不能支付；7、交通费不认可，陈月珍治疗期间厂里提供车辆、�的费用已经报销，但认可陈月珍去南京鉴定的交通费625元；8、劳动能力鉴定费300元予以认可；9、经济补偿金不予认可，陈月珍提出要求解除劳动合同，所以我们不予支付，假如陈月珍现在来上班我们予以接受；10、双方签订了劳动合同，对陈月珍要求未签书面劳动合同的双倍工资的另一半的请求不予认可。
原审原告陈月珍的诉讼请求为：1、双方解除劳动关系；2、飞腾公司支付陈月珍停工留薪医疗期间的工资11415.36元；一次性伤残补助金19064.57元（9个月工资）；一次性医疗补助金64575元；一次性就业补助金25830元；住院伙食补助费855元；护理费10332元；交通费1000元；劳动能力鉴定费300元；合计133371.93元。3、飞腾公司支付解除劳动合同的经济补偿金25419.42元；未签书面劳动合同双倍工资的另一半23301.08元；总计48720.50元；以上总计182092.43元。4、本案的诉讼费�由飞腾公司承担。
原审法院认为：双方均认可陈月珍于1999年即入职飞腾公司，陈月珍于2011年12月17日发生工伤，由此可认定陈月珍已连续在飞腾公司工作十年以上，双方应已建立了无固定期限的劳动关系。现陈月珍要求与飞腾公司解除劳动关系，飞腾公司亦表示同意，应予准许，解除时间为本案开庭时间2013年6月27日。陈月珍发生工伤，应享受相应工伤待遇；因双方已建立无固定期限劳动关系，在陈月珍要求解除劳动关系的前提下，陈月珍可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；陈月珍还可享受一次性伤残补助金。因飞腾公司为陈月珍投保了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，飞腾公司应协助陈月珍办理申领手续。一次性伤残就业补助金应由飞腾公司支付，陈月珍构成工伤九级，双方解除劳动�系时陈月珍为40-50岁之间，该项金额应以4305元／月基数计算6个月、为25830元。关于陈月珍的停工留薪期，根据陈月珍的伤情，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期》的规定，且飞腾公司认可四个月，本院酌定四个月，期间陈月珍应享受停工留薪期工资。陈月珍伤前一年月平均工资为2100元，故陈月珍可享受停工留薪期工资为8400元。陈月珍伤后，飞腾公司共支付陈月珍13745元工资，陈月珍对此认可，但认为该数额为陈月珍伤后一年的工资。伤后陈月珍一直未上班；飞腾公司陈述2012年9月催促陈月珍上班，陈月珍请了一个月事假、后又提供病假单请了一个月病假；陈月珍在病假期间应享受病假工资。因陈月珍未能举证在停工留薪期后的病假证明等，致原审法院无法厘清陈月珍在停工留薪期之后究竟多少时间属病假、应享受多少病假工资，故原审法院认定飞腾公司已支付陈月珍的13745元中包含应支付陈月珍的停工留薪期工资8400元；超额部分性质不明，且双方劳动关系至开庭之日才解除，故在本案中暂不予返还。陈月珍请求住院伙食补助费475元、劳动能力鉴定费300元，飞腾公司亦予以认可，飞腾公司应支付该两笔款项。陈月珍另主张为伤残认定支出的交通费1000元，且举证625元相应票据，飞腾公司对有票据部分予以认可，可予准许。关于陈月珍护理费的请求，飞腾公司不予认可，并称陈月珍住院期间飞腾公司付款为其请人护理；原审法院认为，《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，陈月珍虽未举证生活是否不能自理、以及不能自理的程度，但陈月珍左手拇指受伤，施行了从左姆趾、右足第2趾移皮手术，再从左小腿取皮给供区植皮等一系列手术，结合陈月珍的伤残等级，原审�院酌定陈月珍出院后另给予2个月的一人护理，标准参照本地护工从事同级别护理的报酬每天60元计算，护理费为3600元，该款飞腾公司应予支付。陈月珍称在飞腾公司连续工作12年，现双方解除劳动合同，要求飞腾公司支付12个月、每月2100元的经济补偿金，原审法院认为，陈月珍遭受工伤后要求与飞腾公司解除劳动合同，并以解除劳动关系为前提享受了工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在此情况下，陈月珍再要求飞腾公司支付经济补偿金无相应法律依据，对该请求不予支持。陈月珍另要求飞腾公司支付未签书面劳动合同的双倍工资的另一倍，对此飞腾公司不予认可，并举证双方的书面劳动合同1份，称与陈月珍签订了书面劳动合同。原审法院认为，陈月珍于1999年入职飞腾公司，尽管飞腾公司未按原审法院要求举证从陈月珍入职起的书�劳动合同，但，即便双方从未签订过书面劳动合同，陈月珍于1999年入职，陈月珍作为劳动者在用人单位工作已满一年的，陈月珍就未签书面劳动合同的双倍工资申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，故陈月珍现主张双倍工资已过诉讼时效，对陈月珍的该主张不予支持。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及相应法律的规定判决：一、陈月珍与苏州飞腾电器有限公司的劳动关系于2013年6月27日解除。二、苏州飞腾电器有限公司支付陈月珍一次性伤残就业补助金25830元、停工留薪期工资8400元、住院伙食补助费475元、劳动能力鉴定费300元、交通费625元、护理费3600元，合计人民币39230元，扣除苏州飞腾电器有限公司已支付的停工留薪期工资8400元，尚需支付30830元，于判决生效之日起十日内履行。三、陈月珍、苏州�腾电器有限公司于判决生效后十日内按照相关规定备齐各自应当提供的相关资料，共同到苏州市相城区社会保险中心办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的相关手续，苏州飞腾电器有限公司在收到上述款项后三日内一次性支付陈月珍。四、驳回陈月珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由苏州飞腾电器有限公司负担。
上诉人陈月珍不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实有误。1、以2011年度苏州市职工平均工资作为计算标准失妥。2、停工留薪酌定为四个月过低。3、交通费认定较少。4、护理费认定数额偏低。二、原审适用法律欠当。原审不予支持经济补偿金及未签劳动合同双倍工资违反法律规定。请求二审法院予以改判。
上诉人飞腾公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：对于陈月珍在停工留薪期后的病假工资应不予认定。飞腾公司在陈月珍发生工伤后已支付工资13745元，对于法院已认定的8400元外的部分应当在飞腾公司其他应付款中扣减，但一审未予处理。请求二审法院撤销原判第一项，依法改判飞腾公司支付陈月珍25485元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，陈月珍于工作期间受伤，构成工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，飞腾公司作为用人单位应当支付陈月珍相应的工伤保险待遇。原审法院认定一次性伤残就业补助金25830元（以苏州市职工平均工资4305元／月为计发基数）、停工留薪期工资8400元、住院伙食补助费475元、劳动能力鉴定费300元、交通费625元、护理费3600元，符合法律规定，本院予以确认。工伤发生后，陈月珍作为劳动者向飞腾公司提出解除劳动关系，陈月珍要求飞腾公司支付经济补偿金，缺乏相应的法律依据。关于陈月珍主张的未签劳动合同双倍工资，本院认为，未订立书面劳动合同的两倍工资争议是《中华人民共和国劳动合同法》施行后产生的劳动争议类型。未订立书面劳动合同的二倍工资，规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，是为了解决以往劳动合同制度实施中不签订书面合同的事实劳动关系现象普遍的问题。二倍工资中增加的一倍工资，虽以“工资”称谓，但针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，属于惩罚性赔偿性质。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第�款后段规定：“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即有权要求用人单位支付二倍的工资。由于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为处于持续状态，劳动者有权主张两倍工资中另一倍工资的数额逐月增加，直至《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日，最长截止至第七条规定的自用工之日起满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无须支付二倍的工资。本案中，陈月珍、飞腾公司于1999年建立劳动关系，飞腾公司仅能提供劳动期限为2007年12月31日至2009年12月30日止的劳动合同，故应认定自2009年12月31日至2013年6月劳动关系解除期间，双方之间未签订书面劳动合同；飞腾公司应支付两倍工资的期间为2010年2月起至2010年12月止共计11个月，即至2011年1月1日的前一日，飞腾公司应支付另一倍工资的总额确定，自该日起的次日应当起算一年的劳动争议申请仲裁时效期间。陈月珍于2013年3月5日申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。陈月珍未证明具有仲裁时效中断之情形，原审法院判决不支持陈月珍未签劳动合同双倍工资的请求正确。陈月珍受伤后，飞腾公司支付工资13745元，该款项包含飞腾公司应支付的停工留薪期工资8400元，超额部分的性质不明，且双方劳动关系至原审法院开庭之日才予以解除，原审对此暂不作返还处理并无不当，飞腾公司要求于应付款中扣减的主张难以成立。综上，陈月珍、飞腾公司的上诉请求均依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈月珍、飞腾公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年四月十四日
书 记 员 封雨婷