山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第4705号
原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司，住所地青岛经济技术开发区。
法定代表人王崇伟，董事长。
委托代理人薛冰，男，1980年3月10日出生，汉族，住青岛市黄岛区，系原告员工。
委托代理人曹佳琪，男，1972年9月15日出生，汉族，住青岛市市北区，系原告员工。
被告陈钢，男，1980年12月30日出生，汉族，住青岛市李沧区。
委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托代理人刘玉，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司（以下简称瑞铂公司）与被告陈钢劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员魏来担任审判长，由代理审判员牟林主审，与人民陪审员李艳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞铂公司的委托代理人薛冰、曹佳琪，被告陈钢的委托代理人刘玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞铂公司诉称：2012年9月15日原告发生火灾歇业，安排被告在家待岗。经协商，原告停发被告工资，被告自行寻找工作，原告负责缴纳保险，原告复业后，被告应继续回岗工作。2013年4月，原告开始复业准备，并通知被告回岗工作，但被告一直没有回公司工作，根据公司相关规定，公司按严重违纪，解除其劳动合同。原告认为，公司非因自身原因停业而被告没有提供相应的工作且接受不支付工资的方案，因此被告不支付工资没有过错。原告因被告严重违纪解除劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿责任。请求判令：1、原告不支付被告陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间待岗工资11662.68元；2、原告不支付被告陈钢解除劳动合同赔偿金12879.48元。
被告陈钢辩称：1、被告自2010年8月1日开始在原告处工作，2013年5月30日，原告违法与被告解除劳动合同，解除原因为“个人申请解除劳动合同”，但被告从未提交过解除劳动合同的申请，原告也没有证据证明被告严重违纪。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金23604元。2、原告自2012年9月15日发生火灾，安排被告待岗。但原告只支付被告工资至2012年9月15日，未支付2012年9月15日至2013年5月30日的待岗工资。故原告应支付被告待岗工资11800元。3、被告非因本人意愿终止就业，依法可以领取4980元失业金，原告应赔偿被告失业金4980元。
经审理查明，被告陈钢于2010年8月1日到原告瑞铂公司工作，原、被告（原告为甲方、被告为乙方）先后签订了自2010年8月1日至2012年2月20日、自2012年2月21日至2017年2月21日的劳动合同。合同约定：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事配件主管工作，并于每月15日之前按照本岗位的工资分配和支付方式，以不低于当地工资标准支付乙方工资。2012年9月15日，原告瑞铂公司发生火灾歇业，安排被告待岗。2013年5月30日，原告作出解除／终止劳动合同报告书，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。原告支付原告工资至2012年9月15日，缴纳保险至2013年5月。原告未支付被告2012年9月16日至2013年5月30日工资。青岛市黄岛区2012年3月至2013年2月最低工资标准为每月1240元，2013年3月至2014年2月最低工资标准为每月1380元。
另查明，2014年2月14日，被告陈钢因与原告瑞铂公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（被告陈钢为申请人，原告瑞铂公司为被申请人），请求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22800元；2、被申请人支付申请人2012年9月16日至2013年5月30日期间工资11800元；3、被申请人赔偿申请人失业金损失4980元。
2014年4月29日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第262号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛瑞铂汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资11662.68元；二、被申请人于本裁决生效之日起一次性支付申请人解除劳动合同赔偿金12879.48元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告瑞铂公司不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述笔录在案及青开劳人仲案字（2014）第262号仲裁卷宗为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为1、原告是否应支付被告2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资？2、原告是否应支付原告解除劳动合同经济赔偿金？结合庭审情况，本院分析判定如下：
1、原告瑞铂公司于2012年9月15日发生火灾歇业，原告主张原、被告已协商在歇业期间由被告自行工作，原告停发工资，因被告对原告主张不予认可，且原告亦未提供证据证明，故本院对原告的主张不予认定。被告于2012年9月16日至2013年5月30日期间未能提供劳动的原因系因原告歇业，且该段期间尚处于原、被告的合同期内，故被告应按照青岛市黄岛区最低工资标准支付原告该段期间的待岗工资10919.54元（1240÷21.75×11＋1240×5＋1380×2＋1380÷21.75×21）。
2、原告主张解除劳动合同的原因为被告无故旷工，因原告未提交证据证明在恢复营业后通知被告到岗工作，无法证明被告旷工，且原告作出的解除劳动合同报告书中载明的解除劳动合同原因为“个人申请而解除劳动合同”，而原告亦无证据证明系被告申请解除劳动合同，故本院对原告的主张不予认可，对被告提出的原告系违法解除与被告的劳动合同的抗辩理由予以支持。因原告未能提交被告离职前十二个月的工资明细，本院根据被告提交的银行交易明细单对被告离职前十二个月的平均工资进行核算，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12879.48元，并未超出原告应支付的数额，而被告未对该裁决结果向本院起诉，故本院认定原告应支付被告违法劳动合同赔偿金12879.48元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资10919.54元。
二、原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈钢违法解除劳动合同赔偿金12879.48元。
三、驳回原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛瑞铂汽车销售服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或向青岛市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行的期限为履行期限届满后二年。
审 判 长 魏 来
代理审判员 牟 林
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十一月十日
书 记 员 苗在芳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。