四川�广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第4981号
原告谭国平，男，1987年3月3日出生，汉族，户籍地为四川省广元市元坝区，现住四川省岳池县。
委托代理人刘烊，四川亚美律师事务所律师。
被告信达财产保险股份有限公司四川分公司，住所地四川省成都市锦江区东大街下东大街段216号喜年广场大厦3楼。
负责人黄嵩，总经理。
委托代理人李书平，泰和泰律师事务所律师。
原告谭国平诉被告信达财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称信达保险公司）劳动争议一案，本院于2015年12月21日受理。依法由审判员杨珊适用简易程序于2016年1月18日公开开�进行了审理。原告谭国平及其委托代理人刘烊、被告信达保险公司的委托代理人李书平均到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原告谭国平诉称，他与被告于2013年8月19日签订劳动合同，劳动合同期限从2013年8月20日起至2014年8月19日止。2013年12月1日双方再次签订劳动合同，将合同期限延长至2015年11月30日。劳动合同实际履行地为广安，现他在客户服务部上班，从事查勘定损岗。2015年4月至7月被告未足额向他发放工资，且被告拒不支付2015年8月、9月的工资。他在休息日及法定假日加班，被告亦未向其支付加班工资。因被告未及时足额向他支付劳动报酬，他有权解除劳动合同；被告应按其上一年度的平均工资即3000元/月向其补足2015年4至7月的工资9091.52元，补发8至9月的工资6000元；被告应向其支付两个半月的经济补偿7500元；被告应支付其休息日、�定休假日加班工资92550元；被告应支付其未休年休假劳动报酬3310元等。广安区劳动人事争议仲裁委员会已对原、被告争议作出裁决，现原告不服裁决结果，向本院提起诉讼，要求1.判决解除原告与被告的劳动合同；2.判决被告向原告补发2015年8月、9月的工资6000元；3.判决被告向原告补足2015年4月至7月的工资9091.52元；4.判决被告向原告支付经济补偿金7500元；5.判决被告向原告支付加班工资92550元；6.判决被告向原告支付因未休年休假的劳动报酬3310元；7.判决被告向原告支付赔偿金118451.32元，以上共计236903.04元。
被告信达保险公司辩称，原告在2015年10月15日后没有到单位上班，双方的劳动关系在10月15日已终止。原告的2、3、4项诉讼请求没有事实和依据，请求法院驳回其诉讼请求。2015年4月，原告因工作存在重大过错，经公司调整到综合组，要求原告进行打卡，而原告没有执行，是旷工，2015年9月的工资已经发放。本案是原告主动提出解除劳动关系，其第5项请求也应驳回。原告工作期间的加班工资已经发放，且2014年10份以前的请求已超过仲裁时效。2015年原告已休年休假，2014年未休的年休假已过诉讼时效，年休假在上班一年以后才能享有，2013年原告没有年休假。本案不是公司单方面违法解除劳动关系，原告要求支付赔偿金没有法律依据，原告不能既要求经济补偿金又要求赔偿金。
经审理查明，2013年8月19日，原告谭国平与被告信达保险公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2013年8月20日起至2014年8月19日止，工作岗位为销售。2013年12月1日，原告谭国平与被告信达保险公司重新签订了《劳动合同书》，该合同为固定期限劳动合同，合同自2013年12月1日起至2015年11月30日止，工作岗位为管�岗位。合同约定在劳动合同履行过程中，根据工作需要或对谭国平的考核情况，信达保险公司有权调整谭国平的工作地点、工作岗位、工作内容和职责；谭国平的劳动报酬按信达保险公司有关规定执行，根据具体分配方案进行发放。2015年4月10日，被告信达保险公司以“因工作技能、责任心不符合岗位要求”为由将原告谭国平从从客户服务部查勘定损岗调入业务管理部综合管理岗。2014年1月至5月，原告谭国平的月基本工资为1650元，每月加班补贴不等；2014年6月至2015年3月，原告谭国平的月基本工资为2230元，每月加班补贴不等，扣减养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金后，每月实发金额与原告谭国平实际领取金额一致。2014年10月原告谭国平的应发工资为2776元、11月为2814元、12月为3468元，2015年1月为2823元、2月为4575.18元、3月为2822.88元。2015年4月至6月，被告信达保险公司对原告谭国的月基本工资按1250元计，扣减养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金后，每月实发工资为727.12元；2015年7月，被告信达保险公司对原告谭国的月基本工资按1460元计，扣除考勤、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金后，实发732.26元；2015年8月至10月，被告信达保险公司对原告谭国的月基本工资按1460元计，扣除考勤、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金后，被告信达保险公司未实际向原告谭国平支付工资。2015年10月15日，原告谭国平与被告信达保险公司交接车辆、照相机、电脑后，未到被告信达保险公司上班。原告谭国平未休2014年度年休假，已休完2015年度的年休假。
同时查明，2015年10月27日，被告信达保险公司在广安日报刊登遗失启事：信达财产保险股份有限公司广安中心支公司的理赔专用章遗失，现登报作废。
另查明，2015年12月14日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会以广区劳人仲案[2015]037号仲裁裁决书裁决：一、解除谭国平与信达保险公司的劳动合同；二、信达保险公司向谭国平补发2015年4月至7月未足额发放的工资3710元；三、信达保险公司向谭国平补发2015年8月至9月的工资4460元；四、信达保险公司支付谭国平经济补偿金6802.5元；五、信达保险公司支付谭国平应休未休的年休假工资250元；六、对谭国平的其他仲裁请求不予支持。
庭审中，原告谭国提供了加盖有“信达财产保险股份有限公司广安中心支公司理赔专用章”的2012年-2015年加班明细表及查勘明细表，加班明细表、查勘明细表上均未注明该表格来源及印章加盖时间，查勘明细表上显示的加班天数与加班明细表上显示的时间有出入，查勘明细表上显示的报案时间未按序排列，时间显示错乱。
认定上述事实的证据如下：
1．2013年8月19日信达保险公司与谭国平《劳动合同书》、2013年12月1日信达保险公司与谭国平《劳动合同书》。
2．谭国平在信达保险公司的工作牌。
3．加盖有“信达财产保险股份有限公司广安中心支公司理赔专用章”的2012年-2015年加班明细表及查勘明细表。
4．谭国平工资卡交易明细表。
5．谭国平与信达保险公司查勘车辆交接表。
6．信达保险公司提交的“关于1152151000500000110案件情况说明”。
7．信达保险公司对谭国平调动审批表、信达保险公司人事行政部王伟于2015年5月7日发送“人员调动审批�-谭国平”的邮件。
8．信达财险四川分公司“关于加强分公司系统考勤管理的通知”文件。
9．谭国平2014年1-12月份工资发放表、2015年1-10月份工资发放表。
10．2015年10月27日广安日报遗失启事。
11．广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、广区劳人仲案[2015]037号仲裁裁决书。
12．原、被告双方的陈述等证据。
本院认为，原告谭国平进入被告信达保险公司后，双方签订了劳动合同，被告信达保险公司与原告谭国平的劳动合同中虽约定谭国平的工作岗位为管理岗，但原告谭国平从入职开始便从事查勘定损岗，原告谭国平未提出异议，且在查勘定损岗工作，视为双方均同意将谭国平的工作岗位由管理岗变更为查�定损岗。2015年4月，被告信达保险公司以“工作技能、责任心不符合岗位要求”为由将原告谭国平从查勘定损岗调至综合管理岗，但被告信达保险公司出示的“案件情况说明”并不足以证实原告谭国平的工作技能、责任心不符合岗位要求，且被告信达保险公司也未因谭国平该次定损案遭受重大损失，依照我国《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”之规定，被告信达保险公司调动原告谭国平岗位应与其协商一致，被告信达保险公司单方变更谭国平的工作岗位，造成谭国平的工作内容及工资均发生变化，损害了谭国平的合法权益。故被告信达保险公司仍应按查勘定损岗的工资标准向原告谭国平支付。双方未在劳动合同中约定劳动报酬，但被告信达保险公司2014年6月至2015年3月向谭国平发放的月基本工资为2230元，原告谭�平一直未对其工资发放提出异议，可以认定其月基本工资为2230元。原告谭国平未出示证据证实其在2015年4月至离岗前有加班情况，故该时间段不应计算加班补贴。被告信达保险公司出示的谭国平上下班未在系统进行登记的表格及信达财险四川分公司的文件并不足以证实原告谭国平未上班且应扣减工资，故被告信达保险公司不应扣除原告谭国平的考勤工资。综上，原告谭国平的2015年4月至10月工资应按月基本工资2230元计算，被告信达保险公司对未足额发放的工资应向原告谭国平补充发放。2015年4月至6月，被告信达保险公司代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金共计522.88元及实发工资727.12元，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年4至6月工资2940元[（2230元－522.88元－727.12元）×3个月]；2015年7月，被告信达保险公司代缴养老保险、医疗保险、住房公积金共�517.74元及实发工资732.26元，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年7月工资980元（2230元－517.74元－732.26元）；2015年8月，被告信达保险公司代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金共计632.93元，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年8月工资1597.07元（2230元－632.93元）；2015年9月，被告信达保险公司代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金共计530.78元，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年9月工资1699.22元（2230元－530.78元）；原告谭国平于2015年10月15日离职，被告信达保险公司仍应向原告谭国平支付该15天的工资，扣除其代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金共计530.78元，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年10月工资584.22元（2230元÷2-530.78元）。综上，被告信达保险公司应向原告谭国平补发2015年4月至7月未足额发放的�资3920元，向原告谭国平补发2015年8月至9月的工资3880.51元。
对原告主张经济补偿金及赔偿金的问题。被告信达保险公司单方调动原告谭国平的工作岗位，且未足额向原告发放工资，依照我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，原告谭国平要求解除劳动合同，被告信达保险公司应当向原告谭国平支付经济补偿金。原告谭国平2014年10月至2015年9月的月基本工资为2230元（不含加班补贴）。依照我国《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告谭国平经济补偿金应按2.5个月计算。综上，被告信达保险公司应向原告谭国平支付经济补偿金5575元（2230元/月×2.5个月）。原告谭国平主张的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
对原告主张未休年休假劳动报酬的问题。原告谭国平于2013年8月20日到被告信达保险公司上班，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，原告谭国平应从2014年8月21日开始享受年休假，原告谭国平已休2015年度年休假，2014年度未休年休假，对原告应休而未休的年休假，被告信达保险公司应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位正常支付职工工作期间工资收入，因2014年度工资被告信达保险公司已全额向原告支付，故其年休假工资报酬应按200%计算。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，原告谭国平2014年度的年休假经折算后为1天，原告的月工资是剔除加班工资后的月平均工资，其日工资应以其月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，原告离职前12个月的月基本工资均应按2230元计算，其离职前12个�的月平均工资为2230元，其日工资为102.53元（2230元/月÷21.75天）。综上，原告谭国平2014年度应休而未休年休假工资报酬为205.06元（102.53元/日×1天×200%）。
对原告主张加班工资的问题。原告出示的加班明细表与查勘明细表显示的原告加班时间与原告的入职时间不一致，且该加班明细表与查勘明细表上加盖印章为理赔专用章，该理赔专用章用处与原告出示的两份明细表用处不符，且被告信达保险公司已登报该章遗失作废，明细表上亦未注明该章加盖日期，本院无法确认该证据的形成时间，故对原告主张其休息日加班259天，法定节假日加班33天的意见，本院不予采信。从原告的工资发放表可看出，2015年4月前，被告信达保险公司每月向原告支付了数额不等的加班工资，2015年4月至离职前，原告未举证证明其有加班事实的存在，故对原告主张被告信达保险公司应支付其加班工资92550元的意见，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”、第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累�工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支�未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一、二款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告谭国平与被告信达财产保险股份有限公司四川分公司解除劳动合同。
二、被告信达财产保险股份有限公司四川分公司向原告谭国平补发2015年4月至7月未足额发放的工资3920元，补发2015年8月至10月的工资3880.51元。
三、被告信达财产保险股份有限公司四川分公司支付原告谭国平经济补偿金5575元。
四、被告信达财产保险股份有限公司四川分公司支付原告谭国平2014年度应休而未休年休假工资205.06元。
五、驳回原告谭国平的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告谭国平负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
上述款项，限义务人在本判决生效后十五日内向对方支付，义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时缴纳上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 杨珊
二〇一六年六月二日
书记员 陈莹