杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第1278号
原告：梁任明。
被告：杭州丰达纸业有限公司。
法定代表人：ＸＸ。
原告梁任明为与被告杭州丰达纸业有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月11日向本院起诉。本院受理后，由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告梁任明到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁任明起诉称：原告于2012年2月到被告处做磨浆工，未缴纳养老、医疗保险，劳动合同一年一签，最近一份劳动签于2014年1月2日，签在空格文本上。考勤原为纸卡，后改为人像摄影，记录在被告处。2015年2月18日（年前），此前几天放假时，被告发给工人《留住人员统计表》，原告在“签到”处打了“√”，向被告表示新年度继续上班。2015年3月5日，被告通知原告不要去上班了。2015年3月8日原告去被告处要求上班，被告不安排原工作岗位，要原告去打包，原告年纪大不能承受打包的工种，没有去工作，双方也未办理任何书面手续。2015年4月8日，原告函告被告，因未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金。2015年4月9日，原告申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，认为：1、2015年1月2日至2月27日期间，被告未与原告续订劳动合同，应支付经济补偿金；2、被告未为原告缴纳养老、医疗保险，也未及时足额支付劳动报酬，原告以此为由解约，应当支付经济补偿金；原告生活无着落，于此后到另外单位工作，不能证明双方已解除劳动关系,而且被告也未据此解除双方劳动关系；3、原告有证据证明每周加班4天以上的事实，但考勤材料在被告处，应由被告举证，否则应支付加班费。综上，为了维护原告的合法权益，故起诉要求判令被告：1、因未缴纳养老医疗保险、未及时足额支付劳动报酬为由，原告解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10500元（3000元×3.5）；2、赔偿原告一次性生活补助损失4620元（1650元×28%×2倍×5个月）；3、为原告补缴养老、医疗保险（自2012年2月至2015年3月共38个月）；4、向原告支付未续订劳动合同的经济补偿金10500元（3000元×3.5）；5、向原告支付加班加点工资10000元；6、本案诉讼费由被告承担。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书一份，以证明本案经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果的事实。
2、劳动合同一份，以证明原、被告签订劳动合同的事实。
3、参保证明一份，以证明原告于2012年2月入职且被告仅为原告缴纳单项工伤保险的事实。
4、留住人员统计表一份，以证原告愿与被告续签劳动合同，但是被告拒绝与原告签约的事实。
5、函一份，以证明因被告未给原告缴纳社会保险、未支付加班工资，原告要求解除与被告之间的劳动合同并要求被告支付经济补偿金的事实。
被告杭州丰达纸业有限公司未答辩，亦未向本院提交书面答辩状。
原告提供的证据1-5，被告未到庭质证，视为放弃质证权利。本院经审核，对证据1、2、3、5的真实性予以确认。证据4，因该证据系打印件，且无被告盖章确认，且原告未能提交其他证据予以佐证，故对该证据，本院不予确认。
根据上述有效证据及原告的当庭陈述，本院查明以下事实：
1、2012年2月，原告到被告处工作，工种为磨浆工。2014年1月，双方签订劳动合同，期限自2014年2月28日至2015年2月27日。工作期间，被告为原告缴纳了单项工伤保险，未缴纳养老、医疗和失业保险。2015年2月13日开始，原告未再到被告处工作。2015年3月8日起，原告开始在富阳钓鱼实业有限公司工作。
2、2015年4月8日，原告发函给被告，载明因被告未为原告缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动关系，并要求被告支付3.5个月工资的经济补偿金。
3、2015年4月9日，原告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、因未缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金10500元；2、为原告补缴社会保险（自2012年2月至2015年3月）；3、赔偿原告一次性生活补助费4620元；4、支付原告未续订劳动合同经济补偿金10500元；5、支付加班工资10000元。2015年6月4日，仲裁委作出如下裁决：1、被告支付原告一次性生活补助费4116元，并于本裁决生效之日起5日内付清。2、由被告为原告补缴自2012年3月至2015年2月止的杭州市富阳区城镇职工基本养老保险费、医疗保险费，其中个人部分由原告自己承担（具体补缴标准由经办机构核定），并于本裁决生效之日起10日内补缴完毕。3、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，向本院起诉。
本院认为：1、关于经济补偿金。原告自2015年2月13日放假回家过年后未再回被告处上班，其主张系被告不要原告工作或者单方给原告更换工作岗位，致使原告离开被告单位，但原告未能提供相应的证据予以证明，故对其主张，本院不予采信。原告自2015年3月8日起到富阳钓鱼实业有限公司工作，并在该单位缴纳社会保险，由此可视为原告自动离开被告单位，双方解除劳动关系，原告与富阳钓鱼实业有限公司建立劳动关系。原告于2015年4月8日发函给被告，此时双方已经解除劳动关系，故原告以被告未给原告缴纳社会保险等原因要求解除劳动关系并支付经济补偿金，本院不予支持。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告以被告未续订劳动合同为由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。2、关于一次性生活补助损失。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告无法享受失业保险待遇，被告应当按照一次性生活补助损失总额的两倍赔偿原告，具体金额为4116元（1470元/月×28%×5×2）。3、关于补缴社会保险时间。因原告未提供证据证明其入厂时间，本院根据原告的社会保险参保记录确定被告应当为原告补缴养老、医疗保险的期间自2012年3月起至2015年2月。4、关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。现原告未能提供任何证据证明其存在加班的事实，故对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州丰达纸业有限公司支付原告梁任明一次性生活补助损失4116元，并于本判决生效之日起10日内付清。
二、被告杭州丰达纸业有限公司按规定为原告梁任明补缴自2012年3月起至2015年2月止的杭州市富阳区城镇职工社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费（具体标准由经办机构核定），个人部分由原告自己承担，并于本判决生效之日起10日内补缴完毕。
三、驳回原告梁任明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁任明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交[款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68]。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一五年七月二十三日
书记员 李 明