沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第201号
原告：付程。
被告：沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店（组织机构代码：76957877-6）。
法定代表人：刘庆国，系该酒店总经理。
委托代理人：赵兰，系辽宁广嘉律师事务所律师。
原告付程诉被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店劳动争议一案，�院受理后，依法由代理审判员孙家君独任审判，于2014年1月8日、2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告付程，被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店委托代理人赵兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付程诉称：原告于2006年6月30日到被告处工作，从事水暖工作，每月工资2，500元。原告从到被告处工作期间，被告没有按照法律规定向原告支付节假日加班费、周六周日加班费、平时加班加点工资。原告多次找被告协商，要求支付各项加班费，但被告以种种理由拒绝给付，而且被告扬言你要的加班费在我这没有这个先例。多次协商无果的情况下，原告到仲裁和平区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会以不予受理为由下发了不予受理通知书。原告无奈诉至法院。请求判令被告支付原告的各项加班费用，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、要求被告支�节假日加班费26，553.45元；2、要求支付周六、周日加班费167，367.20元；3、要求被告支付加班费151，762.40元；4、本案诉讼费、邮递费由被告承担。
庭审中，原告放弃其他诉讼请求，仅主张2006年6月30日至2010年6月30日延时加班工资96，000元。
被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店辩称：1、被告不存在拖欠加班费问题，从原告2006年6月30日到被告处工作，当时岗位是从事水暖，根据我们酒店行业特点该工作是实行倒班，实际工作时间是按照综合计算的，上12小时休24小时，原告从开始就是明知的，且从原告离职时也并非因加班加点侵害其权益而离职。因此，本案中不存在被告损害原告合法权益的问题。2、关于本案时效，正如原告在起诉状中所说，从入职的工作时间就是如此，且在工作七年之久，原告并未向仲裁或法院提起侵害其权利的请求。依据劳动法第八十二�规定，已经超过其申诉的时效。3、本案被告并不具有独立承担法律责任的资格，不是独立法人，而是负责人制，是分公司，不能独立承担相应的法律责任。综合上述三点，请法院查清事实后依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2006年6月30日入职被告处，从事水暖工作。2013年6月21日，原告达到法定退休年龄，2013年7月1日离职。2013年8月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：节假日加班费、周六、周日加班费、上24小时休24小时加班费。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）432号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：2006年6月30日至2008年3月原告月工资为1，100元，小时工资为6元；2008年4月至2009年2月原告月工资为1，300元／月，小时工资为7元；2009年3月至2010年2月�告月工资为1，600元／月，小时工资为9元；2010年3月至2010年6月原告月工资为1，700元／月，小时工资为9元。
又查明：原告主张其2006年6月30日至2010年6月30日工时工作制为工作24小时休息24小时。被告对此不予认可，辩称上述期间原告工时工作制为工作12小时休息24小时。原告未能就其主张向法庭提供有效证据予以佐证。上述工作时间含两次用餐时间，每餐30分钟。被告抗辩原告执行综合计算工时工作制，但未能向法庭提供经人力资源和社会保障主管部门批准的文件。
再查明：被告抗辩晚24时至次日6时原告可以休息，原告主张在此期间有工作就工作，没工作可以躺着，但休息地点设在机房，噪音很大，无法睡觉。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书，被告向法庭提供的离职申请表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本�认为：原告在被告处工作系双方无争议之事实。现双方就加班费事宜发生争议诉讼来院。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：
关于被告应否承担责任问题。被告辩称其系分公司，非独立法人，不能独立承担相应的法律责任。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”被告作为企业非法人，依法领取营业执照，具有用人主体资格，与原告建立劳动关系，依法应承担劳动法规定的各项义务。
关于原告申请劳动仲裁是否已超过法定的仲裁申请时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间�当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告主张的加班工资系属劳动报酬范畴，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，原告于2013年6月21日达到法定退休年龄，2013年7月1日离职，2013年8月26日申请劳动仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故被告的该项抗辩本院不予采信。
关于晚24时至次日6时应否从工作时间扣除问题。确定该段时间的性质应结合双方约定及实际情况综合判断。首先，根据双方约定的工时工作制，该时间属于工作时间范畴；其次，原告在该段时间处于工作场所；再次，该期间原告是否处于工作状态完全由被告决定，且原告在此期间可以休息亦�被告允许，故该段期间应届定为工作时间。
关于原告主张的2006年6月30日至2010年6月30日延时加班工资。原告虽主张其2006年6月30日至2010年6月30日工时工作制为工作24小时休息24小时，但未能向法庭提供有效证据予以佐证，被告对此亦不予认可，辩称原告上述期间原告工时工作制为工作12小时休息24小时。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因原告未能就其主张事项提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院根据被告的自认依法认定2006年6月30日至2010年6月30日原告工时工作制为工作12小时休息24小时。被告虽未能提供综合计算工时工作制的批准文件，但结合原告的工作性质、岗位特点，按照综合计算工时工作制计算加班费更趋合理。根据原告实际执行的工时工作制，每个工作周期为36小时，每月为20个工作周期，每个周期工作时间为12小时，扣除每个周期两次用餐时间1小时，则原告每月工作时间为220小时。依照法律规定的工时，原告每月应工作时间为166.64小时（20.83天×8小时／天），故原告每月延时工作53.36小时（220小时-166.64小时）。因此，结合原告的工资情况，被告应支付原告2006年6月30日至2010年6月30日延时加班工资共计27，773元［（6元／时×53.36时×21个月＋7元／时×53.36时×11个月＋9元／时×53.36时×12个月＋9元／时×53.36时×4个月）×1.5倍］。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店于本判决生效之日起十日内一次性支付原告付程延时加班工资27，773元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 孙家君
二〇一四年三月十四日
书 记 员 祝瑞嫱