广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂04民终688号
上诉人（一审被告):广西雄起重工机械制造有限公司。
法定代表人:张华仔，该公司执行董事。
委托代理人:梁桂英，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审原告):王健辉。
委托代理人:秦照材，梧州市夏郢镇法律服务所法律工作者。
上诉人广西雄起重工机械制造有限公司（以下简称雄起公司）因劳动争议一案，不服梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月19日公开开庭审理了本案。上诉人雄起公司的委托代理人梁桂英，被上诉人王健辉及其委托代理人秦照材到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下法律事实：原告王健辉从2004年12月进入广西梧州市梧起起重机械制造有限公司，在机工车间从事热处理工作。2010年，广西梧州市梧起起重机械制造有限公司变更名称为雄起公司。原告王健辉与被告雄起公司签订的最后一份《劳动合同》约定的劳动关系存续期间为2013年1月1日至2015年12月31日；工作岗位为热处理工。从2013年7月起，被告雄起公司对机工车间人员施行保底工资试运行方案，该方案要求：员工应遵守公司规章制度；每天8点到17点必须保持手机开机；公司生产淡季期间，员工在完成上级安排的本车间工作后，允许员工连续请假到厂外找其他事做。被告广西雄起重工机械制造有限公司核定原告王健辉的保底工资为每月950元。被告雄起公司为原告王健辉缴纳社会保险费到2015年3月，其中2015年1、2、3月份单位缴费为426.4元。2015年1月13日，被告雄起公司作出的《办公会议纪要》规定：“……对前段时间因公司订单少时允许车间生产工人连续请假到厂外找其他事做的人员，通知他们全部上班搞车间调整、搬迁工作……，各车间、各部门请于1月15日全部通知上述人员回来上班。通知不愿回来上班的人员按员工手册的旷工条款处理……。”2015年2月15日被告雄起公司发出《关于加强考勤管理的通知》，强调考勤打卡制度。原告王健辉从2015年1月1日起没有回被告雄起公司处上班。2015年2月17日被告雄起公司电话通知原告王健辉解除劳动关系，不用再回被告处上班。原告王健辉于2015年3月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决自2015年3月5日起与被告雄起公司解除劳动合同，并由被告雄起公司支付经济补偿金。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2015]第97号仲裁裁决书，裁决双方自2015年3月5日起解除劳动合同，驳回原告的其他诉讼请求。原告王健辉不服，向该院提起诉讼。经该院审理后，作出（2015）万民初字第860号民事判决，判决：一、原、被告之间的劳动合同自2015年3月5日起解除；二、驳回原告王健辉的其他诉讼请求。原告王健辉不服，提起上诉。梧州市中级人民法院审理后作出（2015）梧民三终字第131号民事判决，判决：一、维持梧州市万秀区人民法院（2015）万民初字第860号民事判决第一项；二、撤销梧州市万秀区人民法院（2015）万民初字第860号民事判决第二项；三、被上诉人广西雄起重工机械制造有限公司应支付上诉人王健辉经济补偿金14700元。判决生效后，被告雄起公司于2016年1月1日出具了雄起字455号《解除劳动合同通知书》抄报到梧州市社会保险事业局并抄发给原告王健辉。原告王健辉办理了失业保险手续并从2015年3月6日起领取失业保险金。2015年11月17日原告王健辉以被告雄起公司停发其2015年1月至4月7日工资4650.59元为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2016]第182号仲裁裁决书,裁决驳回原告王健辉的诉讼请求。原告王健辉不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令被告雄起公司支付2015年1月至同年4月7日的工资4650.59元。
一审法院审理认为，原告王健辉与被告雄起公司签订的《劳动合同》以及被告雄起公司对机工车间人员施行保底工资试运行方案是双方当事人的真实意思表示，除保底工资低于梧州市最低工资标准1400元外，其余条款属合法有效协议。2015年1月13日被告雄起公司作出的《办公会议纪要》要求车间生产工人连续请假到厂外找其他事做的人员全部返公司上班是对保底工资试运行方案的变更，在未得到原告王健辉的确认前，原、被告应当按照约定履行合同和方案确定的权利和义务。被告雄起公司制订的保底工资试运行方案中确定了原告王健辉领取的是保底工资，在被告生产淡季期间可外出找其他事情做。而被告雄起公司主张2015年1月份已由车间主任通知原告王健辉回单位上班，原告王健辉予以否认，况且被告雄起公司提供的考勤表中并没有记载原告王健辉旷工的事实。因此，被告雄起公司以告知原告王健辉要求回公司上班而原告王健辉没有回单位上班为由停发原告2015年1月、2月的工资，依据不足，该院不予支持。对原告王健辉要求被告雄起公司支付2015年1月、2月工资的请求，该院予以支持。被告雄起公司应当按双方签订的《劳动合同》以及保底工资试运行方案向原告王健辉支付工资。因保底工资950元加上单位每月缴纳的社会保险费426.4元，低于梧州市最低工资标准1400元，被告雄起公司应按最低工资标准支付。关于原告王健辉要求被告雄起公司支付2015年3月6日至2015年4月7日工资的问题。该院认为，原告王健辉与被告雄起公司之间的劳动合同关系经过一审、二审终审判决，判决原告、被告之间的劳动合同自2015年3月5日起解除。自劳动合同关系解除之日起，原告王健辉与被告雄起公司之间劳动关系终止。因此，在终止劳动关系后没有重新确立劳动关系的情况下，原告王健辉要求被告雄起公司支付终止劳动关系后的工资，缺乏事实依据和法律依据，该院不予支持。综上，被告雄起公司应支付原告王健辉2015年1月至2015年3月5日的工资为3033.33元(1400元/月×2个月+1400元/月÷30天×5天=3033.33元)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决：被告广西雄起重工机械制造有限公司应支付原告王健辉2015年1月1日至2015年3月5日期间的工资3033.33元。案件受理费10元，实行减半收取为5元，由被告广西雄起重工机械制造有限公司负担。
宣判后，上诉人雄起公司不服，向本院提起上诉，上诉称：一、一审法院认定事实错误，导致错判案。本案标的是赔偿劳动工资关系，但一审法院却以王健辉先前请求赔偿“经济补偿金”的梧州市中级人民法院（2015）梧民三终字第131号民事判决书认定王健辉不构成旷工而改判的事实，套用为本案“赔偿劳动工资关系处理”，这是两个不同的法律关系。二、一审法院没有综合审查本案的主要法律事实。由于市场经营不良，上诉人雄起公司几个生产车间处于停工待料状态，按照法律法规规定是不能够足额发放工资的。而一审法院判决上诉人仍按照最低工资支付工资是错误的。三、上诉人雄起公司从2014年12月起已经变更了《员工保底工资试行运行方案》，王健辉仍主张按原《员工保底工资试行运行方案》支付保底工资没有法律依据。四、一审法院本末倒置，法律逻辑混乱。有证据证明王健辉2015年1-2月份没有回公司上班，王健辉也承认其没有回公司上班，王健辉没有提供劳动，没有请假条，上诉人不应支付工资，一审法院判决上诉人雄起公司支付2015年1-2月份的工资给王健辉，明显违反了法律规定。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人王健辉的诉讼请求。
被上诉人王健辉答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，雄起公司提出从2014年12月起已经变更了《员工保底工资试行运行方案》，王健辉仍主张按原《员工保底工资试行运行方案》支付保底工资没有法律依据的问题。王健辉并非请求雄起公司按原《员工保底工资试行运行方案》支付保底工资，而是请求雄起公司按梧州市最低工资标准支付2015年1月1日起至2015年4月7日的工资4650.59元，这是雄起公司对王健辉请求的错误辩解。关于雄起公司提出王健辉没有提供劳动，王健辉也承认其没有回公司上班，雄起公司不应支付工资，一审法院判决雄起公司支付2015年1-2月份的工资给王健辉，违反法律规定的问题。王健辉从2015年1月1日起至2015年3月5日解除劳动合同止没有回雄起公司处上班是事实。但根据雄起公司施行的保底工资试运行方案，王健辉领取的是保底工资，在雄起公司生产淡季期间可外出找其他事情做，而雄起公司主张其公司依据2015年1月13日作出的《办公会议纪要》要求，已电话通知王健辉回单位上班，王健辉对此不予认可,且雄起公司提供的职工考勤表并没有王健辉旷工的记载，故雄起公司从2015年1月起停发王健辉的工资不当，应承担相应的民事责任。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定:“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，雄起公司应当按月支付王健辉不低于梧州市最低工资标准1400元的百分之八十即1120元的生活费。经计算，雄起公司应支付王健辉2015年1月至2015年3月5日的生活费为2497.47元[(1400元/月×2个月)+（1400元/月÷21.75天/月×5天）×80%]。一审判决按照梧州市最低工资标准每月1400元支付王健辉2015年1月-2015年3月5日期间的工资欠妥，本院予以纠正，上诉人雄起公司提出其不应支付工资给王健辉，理据不充分，本院不予支持。综上所述,一审判决认定事实清楚,但处理不当,应予纠正,上诉人雄起公司上诉所提有理部分，本院予以支持，无理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
变更梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初312号民事判决为上诉人广西雄起重工机械制造有限公司应支付被上诉人王健辉2015年1月1日至2015年3月5日期间的生活费2497.47元。
一审案件受理费10元，减半收取5元（被上诉人已预交），由上诉人广西雄起重工机械制造有限公司负担4元，被上诉人王健辉负担1元;上诉案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西雄起重工机械制造有限公司负担8元，被上诉人王健辉负担2元。
上述应付款项，义务人应于本生效判决送达之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 李晖萍
审 判 员 覃 祥
代理审判员 张 波
二〇一六年八月十二日
书 记 员 郭 琪
附适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。