宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初9877号
原告：宁夏博朗德保洁服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人肖芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：阮桂芳，该公司法律顾问。
被告：马桂英，女，1967年3月9日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：马伟，原告马桂英的儿子。
原告宁夏博朗德保洁服务有限公司与被告马桂英劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏博朗德保洁服务有限公司的委托诉讼代理人阮桂芳、被告马桂英的委托诉讼代理人马伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏博朗德保洁服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告解除劳动关系；2.原告不支付被告一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金25560元、一次性伤残补助金25560元、停工留薪间待遇22720元、二次手术费9876.13元、出院后医疗费3967.43元、伙食补助费555元、交通费644元、护理费7206元、鉴定费及复印费341元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月4日，被告到原告处从事保洁员工作。入职时，被告填写了员工入职登记表。被告月工资为2000元。2015年4月8日，被告在工作时摔伤，原告为其支付医疗费36059.69元。2015年10月8日，被告被认定为工伤。2016年8月25日，被告的伤情被认定为9级伤残。被告受伤后再未到原告处上班，也没有办理请假手续。
马桂英辩称，被告同意解除与原告之间的劳动关系。兴庆区劳动人事争议仲裁委员会查明事实清楚，适用法律正确，被告对裁决无异议。
经审理查明认定事实如下：2015年1月4日，被告到原告处担任保洁员，月平均工资为2000元。工作期间，被告填写了员工登记表，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2015年4月8日，被告在工作中受伤，经医院诊断为腰1椎体压缩骨折，被告住院治疗27天，花费医疗费36059.69元（含护理费324元）全部由原告支付。2015年10月8日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并出具银人社伤险字（2015）1540号认定工伤决定书。2016年6月1日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。被告支付鉴定费309元。2016年7月5日，原告向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会申请从新鉴定。2016年8月25日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为九级伤残。2016年8月22日，被告在宁夏回族自治区中医医院进行二次手术，共住院10天，被告支付住院期间医疗费9876.13元（含护理费116元）。原告提交2015年5月18日至2016年12月1日期间的门诊医疗费票据、2016年5月25日至2016年6月8日期间的购药发票、2015年9月20日及2016年2月15日的《收据》，以证明被告支付非住院期间医疗费3967.43元。上述购药发票中含有购买感冒类药物的发票。2016年7月13日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资16724.20元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金25564.95元、一次性伤残就业补助金25564.95元、一次性伤残补助金25564.95元、停工留薪间工资24000元、二次手术费10726.84元、工伤支出医疗费3967.43元、伙食补助费555元、交通费644元、护理费7206元、鉴定费及复印费341元。该仲裁委裁决原告支付被告二次医疗费9876.13元、伙食补助费555元；以被告月平均工资低于2014年度统筹地区社平工资的60%，应按照2014年度社平工资的60%，即2840元为标准裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金25560元、一次性伤残补助金25560元、8个月停工留薪间工资22720元；以被告提交的部分门诊收费票据、发票、收据显示购药次数频繁，且无法证实所购药品是用于治疗被告所受的伤为由裁决原告支付被告门诊医疗费1604.14元；以体检费和复印费不属于劳动仲裁调整范围予以驳回；以被告未到统筹地区外就医驳回被告交通费的请求；以被告未提交医疗机构出具的证明予以证明产生护理费为由驳回被告护理费的请求；以被告停工留薪期届满后未到原告处工作，确认原、被告之间的劳动关系于停工留薪期届满后解除。原告不服该裁决。本案庭审中，被告称体检费309元系鉴定费304元及挂号费5元构成。
本院认为，被告于2015年1月4日到原告处工作，双方建立事实劳动关系。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。北奥在工作期间受伤经认定为工伤，故被告的工伤待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告赔偿。被告第一次住院期间的医疗费原告已经全部支付，被告第二次手术住院期间支付医疗费9876.13元，应由原告承担。被告的伤情经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级，享受一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2015年4月8日受伤，受伤前月平均工资为2000元，低于2014年度统筹地区职工平均工资4733元的60%，即2840元。故原告应按照2840元标准支付被告一次性伤残补助金25560元（2840元×9个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应支付被告停工留薪期工资。本院参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》说明，结合被告的受伤部位，确认被告应享受8个月的停工留薪期工资22720元（2840元×8个月）。因被告受伤后再未到原告处工作，故本院确认原、被告之间的事实劳动关系自被告停工留薪期届满之日，即2015年12月8日解除。根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为9个月本人工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25560元（2840元×9个月）、一次性伤残就业补助金25560元（2840元×9个月）。被告支付鉴定费、病案复印费共计341元，该费用应由原告承担。被告住院共计37天，故原告应支付被告住院伙食补助费555元（15元/天×37天）。因第一次和第二次住院医疗费票据中均含有护理费，故对被告要求原告支付护理费，本院不予支持。因被告未提交交通费票据，故对被告要求原告支付交通费，本院不予支持。因被告提交的部分门诊费票据不能证明系用于治疗被告的工伤，且购药发票中含有非治疗被告工伤的药物，故本院支持除去该部分的门诊费1604.14元。因未签订劳动合同双倍工资差额受1年仲裁时效的限制，被告于2015年1月4日入职，于2016年7月13日主张该项权利已经超过1年仲裁时效，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
原告宁夏博朗德保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马桂英二次住院医疗费9876.13元、门诊医疗费1604.14元、一次性伤残补助金25560元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金25560元、停工留薪期工资22720元、住院伙食补助费555元，鉴定费及病案复印费341元，合计111776.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宁夏博朗德保洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 袁慧
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。
停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。
停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。
停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。