广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第286号
原告骆水旺，男，1956年3月6日出生，汉族，住湖南省宁远县。
委托代理人傅品权，广东国峰律师事务所律师。
委托代理人黎泽，广东国峰律师事务所律师助理。
被告东莞市天盛特种纸制品有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇朱平沙村工业园。
法定代表人叶伟强。
委托代理人陈康明、武硕，广东圣和胜律师事务所律师。
原告骆水旺诉被告东莞市天盛特种纸制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月23日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年7月22日、2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告骆水旺及其委托代理人傅品权，被告东莞市天盛特种纸制品有限公司的委托代理人陈康明、武硕到庭参加了第一次庭审；原告骆水旺的委托代理人傅品权，被告东莞市天盛特种纸制品有限公司的委托代理人陈康明、武硕到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年11月5日进入被告处工作，填写了入职登记表，双方未签订劳动合同，约定原告任机修工岗位。原告在工作岗位上兢兢业业，服从被告的各种工作安排，至2013年11月以前，原告的月平均工资为4000元/月，但从2013年12月以后，被告便从未提供同等岗位的相同劳动条件，因此原告的月平均工资维持在1310元/月左右，已经无法生存，而与原告同等岗位的其他机修工的月平均工资至今仍为4000元/月左右，被告却不为原告提供同类机修工相同或相似的岗位劳动条件，并支付相同或相近的公司所有待遇与补贴，甚至不为原告按实际工资依法足额缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。按照法律规定，原告作为劳动者的权利应该得到维护。为了维护原告的合法权益，请判令：1、被告恢复原告原来的工资福利待遇；2、被告支付原告克扣的2013年10月工资2177元、2013年11月工资1984元、2013年12月工资2664元、2014年1月工资2923元；3、被告为原告按实际工资依法足额缴纳社会保险、住房公积金福利待遇；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告初至被告处工作时，由于原告文化水平为初中，没有其他专业资质，但会修柴油机，被告遂安排原告到机修岗位开发电机。直至2013年9月，被告因生产需要将厂址更换到了东莞市望牛墩镇朱平沙工业园后，获得了更好的生产条件，不再面临经常停电的困境，原告的工作岗位实际已不存在。被告遂将原告留在机修岗位从事生产设备的一般维修工作。由于被告的新厂区使用了当前最先进的生产设备，而原告一方面对发电机以外的生产设备并不熟悉，另一方面原告年龄已大，接近60岁，要学习和适应最先进设备的维修工作也确有困难。在实际工作中，原告对基本的更换轴承、换水阀气阀、普通电焊等维修工作也完成不好，对于其他精细工作或者需要专业资质的工作就更加无法完成，这导致被告的生产设备一旦故障停产，原告无法及时有效地进行维修，由此导致被告的停产时间大大延长，造成的损失也就越加巨大。因此，出于工厂的实际生产情况考虑，已不需要原告参与过多加班工作。同时，原告由于自身年龄已大，身体状况也较之前有较大下降，并患有高血压，也不宜再参与过多加班工作。原告自2013年10月起便未再参与周六、周日及法定节假日加班工作，原告未实际加班，被告当然无从向原告发放相应的加班工资，否则即违反了按劳分配原则，对其他通过加班来取得加班工资的劳动者极为不公平。是否安排加班属于用人单位自主管理权的范围，被告为原告安排的劳动时间符合国家工时制度，符合原告的实际状况，没有违反任何法律强制性规定。从原、被告提供的工资表可以看出，原告与机修组其他员工的基本工资同样是1310元，加班工资同样按照“加班工时×加班时薪”的公式计算，且加班时薪同样是11.3元/小时（延时加班）、15.06元/小时（周六、周日）和22.59元/小时（法定节假日），绩效工资则是将机修组的总绩效工资结合各人的工时及其他情况分配。可见，被告对原告实行的劳动报酬的分配办法与机修岗位其他员工是完全相同的，符合同工同酬原则，没有侵犯原告的任何合法权益。自原告为被告工作以来，被告一直为原告足额缴纳社会保险。且原告提出的社会保险和住房公积金问题不属于人民法院的受理范畴。综上，原告因为其自身的身体因素和技术能力因素限制，未参与周六、周日及法定节假日加班工作，不领取相应加班工资，被告对原告发放工资符合按劳分配及同工同酬原则。此外，被告也已经为原告足额缴纳社会保险。被告没有侵犯原告的任何合法利益，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年11月5日进入被告处工作，任职机修工。被告为原告参加了社会基本养老保险和地方养老保险，原、被告双方签订广东省劳动合同，其中约定：无固定期限从2014年1月1日2014年1月1日起至法定终止条件出现时止；原告实行计时工资，正常工作时间的工资按本企业工资标准执行，初始工资额为1310元/月；每月15日发放上月工资。原、被告确认双方劳动关系尚未解除，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告恢复原告原来的工资福利待遇；2、被告支付原告克扣的2013年10月工资2177元、2013年11月工资1984元、2013年12月2664元、2014年1月工资2923元，共9748元；3、被告为原告按实际工资依法足额缴纳社会保险、住房公积金福利待遇。2014年3月28日该庭于2014年5月8日作出东劳人仲望庭案字[2014]22号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的所有请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据考勤统计表显示，原告于2013年9月至2014年1月正常工作工作时间、工作日加班时间、休息日加班时间分别为160小时（法定节假日1天未上班）、78小时、108小时，80小时（法定节假日3天未上班）、36小时、48小时，136小时、40小时、46小时，160小时、0小时、0小时，120小时（法定节假日3天未上班）、0小时、0小时；法定节假日加班时间均为0小时。
原、被告双方确认机修岗位有原告、刘浩城、林伟时、施锦欢、王庆华、伍伟干、魏仲权七名员工。根据原、被告提供的工资表，显示：原告、刘浩城、林伟时、施锦欢、王庆华、伍伟干、魏仲权的工资构成均为基本工资+延时加班工资+周六周日加班工资+法定节假日加班工资+绩效工资+高温补贴，原告、刘浩城、林伟时、施锦欢、王庆华、伍伟干、魏仲权的基本工资为1310元，延时加班工资11.3元/小时，周六周日加班工资15.06元/小时，法定节假日加班工资22.59元/小时；原告于2013年7月，基本工资1310元、延时加班工时84小时、延时加班工资949元、周六周日加班工时60小时、周六周日加班工资904元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资512元、应发工资3675元，2013年9月，基本工资1310元、延时加班工时78小时、延时加班工资881元、周六周日加班工时108小时、周六周日加班工资1626元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资450元、高温补贴150元、应发工资4417元，2013年10月，基本工资1310元、延时加班工时52小时、延时加班工资588元、周六周日加班工时0小时、周六周日加班工资0元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资290元、高温补贴150元、应发工资2338元、缺勤天数6天、缺勤扣款361元，2013年11月，基本工资1310元、延时加班工时54小时、延时加班工资610元、周六周日加班工时0小时、周六周日加班工资0元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资250元、应发工资2170元，2013年12月，基本工资1310元、延时加班工时0小时、延时加班工资0元、周六周日加班工时0小时、周六周日加班工资0元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资300元、应发工资1610元、缺勤天数2天、缺勤扣款120元，2014年1月，基本工资1310元、延时加班工时0小时、延时加班工资0元、周六周日加班工时0小时、周六周日加班工资0元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资250元、应发工资1560元、缺勤天数5天、缺勤扣款301元，2014年2月，基本工资1310元、延时加班工时68小时、延时加班工资181元、周六周日加班工时0小时、周六周日加班工资0元、法定节假日加班工时0小时、法定节假日加班工资0元、绩效工资300元、应发工资1791元；林伟时、刘浩城、施锦欢、王庆华、魏仲权、伍伟干于2013年10月至2013年12月以及魏仲权、伍伟干于2014年1月均有延时加班和周六周日加班，林伟时、刘浩城、施锦欢、王庆华于2014年1月均有延时加班，没有周六周日加班。被告主张原告与其他员工的基本工资都是1310元，加班工资和绩效工资与工作量挂钩，原告因自身的技术能力和年龄过大的限制，未参加周六周日及法定节假日加班，导致原告工资数额与其他员工有所差异，被告没有刻意降低原告的工资待遇。原告主张对工资表的工资数额予以确认，但对工资构成不予确认，原告原来实行每月休息1天，每天上班12小时，每月固定工资4000元；从2013年12月起，原告实行周一至周五上班，每天上班8小时，每月基本工资为1310元，被告没有理由降低原告的工资待遇，对原告是一种歧视，不合法，也不合理。
原告主张其身体状况良好，能够胜任被告安排的工作岗位，并提供东莞市望牛墩医院处方笺、广东省医疗收费票据、东莞市望牛墩医院诊断证明、特种作业操作证、照片予以证明，东莞市望牛墩医院处方笺、东莞市望牛墩医院诊断证明显示：原告于2014年7月20日血压为125/70，于2014年7月26日血压为120/70，医生意见是所检项目未见异常。特种作业操作证显示：原告于2011年2月14日取得特种作业操作证，作业类别为焊接与热切割作业，准操项目是溶化焊接与热切割作业。照片显示：原告正在举重。被告主张对东莞市望牛墩医院处方笺、广东省医疗收费票据、东莞市望牛墩医院诊断证明不予确认，不能证明原告整体的身体状况；对特种作业操作证无法确认；对照片不予确认，不能显示拍摄的时间、地点。
原告主张其每月工资为4000元，扣除被告已支付原告的工资，被告应补支付原告2013年10月至2014年1月的工资分别为2177元、1984元、2664元、2933元。被告主张严格按照原告的出勤情况支付原告工资，没有克扣原告工资。
另查明，原告于庭审中明确要求被告恢复原告原来的工资福利待遇，即每天上班12小时，每月休息1天，每月工资福利待遇4000元。被告主张其按照原告的身体情况、专业程度等各方面的因素考虑安排原告具体的工作时间。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、广东省医疗收费票据、东莞市望牛墩医院处方笺、特种作业操作证、照片、东莞市望牛墩医院诊断证明、机修岗位员工名单、考勤统计表、劳动合同书、养老保险个人账户对账单以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告按原告实际工资足额缴纳社会保险的诉讼请求。被告已为原告参加了社会基本养老保险、地方养老保险，对于被告有否足额为原告参加社会保险，原告应向社会保障部门提请。原告的该诉讼请求，不属于本院的审理范围，本院不作处理。对于原告要求被告按原告实际工资足额缴纳住房公积金的诉讼请求，亦不属于本院的审理范围，本院不做处理。
对于原告要求被告恢复原来的工资福利待遇的诉讼请求。原告明确原来的工资福利待遇是每天上班12小时，每月休息1天，每月工资福利待遇4000元。根据工资表和考勤统计表显示，原告于2013年7月、2013年9月至2013年11月的确存在工作日加班和休息日加班的情况，而于2014年1月不存在工作日加班和休息日加班的情况。用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以根据其自身的工作特点和生产经营需要以及劳动者自身的情况决定是否安排劳动者加班，应属于用人单位自主管理权的范围，劳动者应当服从用人单位的正当、合理的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定，被告已安排原告正常工作时间上班，不存在不向原告提供劳动条件以及剥夺原告劳动权利的情况。被告根据原告的实际出勤情况和工资构成核算原告的工资报酬，并无不当。综上，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付克扣的2013年10月至2014年1月工资的诉讼请求。原、被告提供了工资表，虽然原告主张对工资表的工资数额予以确认，但对工资构成不予确认，原告原来实行每月休息1天，每天上班12小时，每月固定工资4000元，但原告未能提供充分的证据予以证明其该主张，且原告提供的2013年7月、2013年9月工资条显示原告的工资构成与其主张亦不一致，本院对于原告的该主张不予确认；相应地，对工资表予以采纳，并以此确定原告的工资结构。根据原告的出勤情况，并结合工资表显示原告的工资构成，被告应支付原告2013年10月工资具体为：[（80小时+3天×8小时/天）×7.53元/小时+36小时×11.3元/小时+48小时×15.06元/小时]+绩效工资290元+高温补贴150元=2352.8元，被告已支付原告2013年10月工资2338元缺勤扣款361元=1977元，被告应补支付原告2013年10月工资2352.8元1977元=375.8元；2013年11月工资具体为：（136小时×7.53元/小时+40小时×11.3元/小时+46小时×15.06元/小时）+绩效工资250元=2418.84元，被告已支付原告2013年11月工资2170元，被告应补支付原告2013年11月工资2418.84元2170元=248.84元；2013年12月工资具体为：（160小时×7.53元/小时+0小时×11.3元/小时+0小时×15.06元/小时]+绩效工资300元=1504.8元，被告已支付原告2013年12月工资1610元缺勤扣款120元=1490元，被告应补支付原告2013年12月工资1504.8元1490元=14.8元；2014年1月工资具体为：[（120小时+3天×8小时/天）×7.53元/小时+0小时×11.3元/小时+0小时×15.06元/小时]+绩效工资250元=1334.32元，被告已支付原告2014年1月工资1560元缺勤扣款301元=1259元，被告应补支付原告2014年1月工资1334.32元1259元=75.32元。综上，被告应支付原告2013年10月至2014年1月工资差额375.8元+248.84元+14.8元+75.32元=714.76元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；相应地，对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告东莞市天盛特种纸制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告骆水旺支付2013年10月至2014年1月的工资差额合计714.76元。
二、驳回原告骆水旺的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市天盛特种纸制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年八月二十日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。