宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0205民初1016号
原告李刚，男，回族，1976年2月21日出生，原宁夏三友顺达化工有限公司职工，住石嘴山市惠农区。
委托代理人陈光荣，宁夏剑平律师事务所律师，一般授权代理。
被告宁夏三友顺达化工有限公司，住所地：宁夏石嘴山市惠农区，组织机构代码证号：7508XXXX-X。
法定代表人谢绍文，宁夏三友顺达化工有限公司董事长。
委托代理人王建昌，男，汉族，1963年1月1日出生，系宁夏三友顺达化工有限公司办公室主任，住宁夏石嘴山市惠农区，特别授权代理。
委托代理人王阳，宁夏三友顺达化工有限公司法律顾问，特别授权代理。
原告李刚与被告宁夏三友顺达化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日立案受理，由审判员徐建忠适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告李刚及其委托代理人陈光荣、被告宁夏三友顺达化工有限公司的委托代理人王建昌、王阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚诉称，2013年4月原告到被告处打工，工种是电工，月工资3650元，2014年8月，被告与原告签订了《简易劳动合同》，但只签了一份，由被告保管，在此期间被告只为原告缴纳了2013年4月至2016年6月工伤保险费和2013年12月至2016年6月的生育保险，养老、医疗、失业保险均未缴纳，并且拖欠原告2015年11月26日至12月20日期间工资2998元。原告认为被告存在未依法为原告缴纳养老、医疗、失业保险费，并且未及时支付劳动报酬的违法行为，侵犯了原告的合法权益，原告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月3日，仲裁机构作出惠劳人仲字（2016）第33号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，现依法提起诉讼，请求法院公正判决。
诉讼请求：1、请求确认被告与原告签订的《简易劳动合同》第八条第一款第3项的约定内容违反《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》关于缴纳各项社会保险的强制性规定，系无效条款，不受法律保护；2、请求依据《劳动合同法》第三十八条之规定，判决解除双方劳动关系；3、判决被告向原告支付拖欠原告2015年11月26日至2015年12月20日期间的工资2998元（3650元÷30天×23天＝2298元）；4、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10950元（2013年4月-2016年1月2年9个月，3650元×3个月＝10950元；5、判决诉讼费由被告承担。
被告宁夏三友顺达化工有限公司辩称，1、原告李刚2014年8月15日至2015年12月20日在被告处从事电工工作，工作期间双方签订了书面劳动合同，2015年12月21日请假至2015年12月30日，从2015年12月30日以后原告未履行请假手续，也未上班，直到原告提请劳动仲裁时，被告为原告缴纳了工伤保险和生育保险，其它社会保险按照劳动合同的约定由原告自行向社会保险机构缴纳，被告在工资中就该部分社会保险应缴部分以工资形式发放给了原告，为此原告所主张的简易劳动合同第八条第一款第三项是原告真实意思表示，并不违反法律的强制性规定，该条文的形成是经被告职工代表大会、工会组织按照法定程序履行完毕制定的条款，根据员工的自身情况以灵活就业者的身份向社会保险经办机构缴纳该部分社会保险；2、被告不存在拖欠原告工资的法定事由，是因原告方长期旷工达118天，所以被告方要求原告方履行解除劳动关系的手续，原告方不同意而造成的拒领劳动工资的事实；3、就原告方主张的经济补偿金10950元，从法律关系上来说，被告方不存在支付劳动经济补偿金的法定情形，如原告的该项主张成立，计算的时间明显错误，原告在被告处开始入职的时间为2014年8月15日到2015年12月20日；4、根据被告单位劳动奖惩办法的规定，原告方无故旷工并未履行请假等手续的情况下，旷工时间满15天的视为自动解除劳动关系，鉴于以上事实，恳请贵院依法驳回原告的各项诉讼请求，仅保留其2015年12月份工资2998元的请求，劳动关系的解除已不属该项主张调解的范围，因原告方已实际自动解除了与被告的劳动关系。
原告李刚为证实其主张提供了如下证据予以证实，被告宁夏三友顺达化工有限公司进行了质证。
证据一、仲裁裁决书一份，证实本案已经过劳动仲裁的前置程序。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对证据没有异议。
证据二、职工医疗、工伤、生育保险缴费情况汇总表一份，证实1、原告与被告存在劳动关系；2、原告在被告处建立劳动关系的时间是2013年4月份至2016年1月份；3、被告存在未依法为原告缴纳医疗、养老、失业保险费用的违法事实。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对证据真实性没有异议，对合法性、关联性均有异议，对证明目的有异议，认为该组证据不能证明原、被告形成劳动关系的时间是2013年4月份，也不能证明被告未依法为原告缴纳医疗、养老、失业保险的事实，因缴费项目不同，在社保部门的一栏汇总表中是由不同的部门设立和分工的，不能反映原告的证明目的。
证据三、简易劳动合同一份，证明1、原、被告之间存在劳动合同关系；2、合同约定原告的工资及发放时间；3、合同第八条第一款第三项违反国家关于缴纳社会保险的强制性规定，系无效条款，不受法律保护。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对这份证据三性及证明目的均有异议，认为此证据为复印件，对此件证明目的不予质证。
证据四、李刚的储蓄明细清单一份，证明原告的月工资为3650元；2、被告未给原告支付2015年11月26日至2015年12月20日的工资。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，证据不能证明李刚的月工资为3650元，应该是李刚的月工资标准为3650元，如原告未出满勤的情况下，其工资按实际出勤天数计算，对其主张的上述工资属拖欠工资的证明目的有异议，认为不能证明原告的证明目的。
证据五、惠农区法律援助中心出具的证明一份，证实原告从2016年1月21日起就开始寻求法律援助解决劳动争议纠纷，原告不存在旷工118天的事实。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，称寻求法律援助和上班是两个不同的法律关系，不能说寻求法律援助就影响到上班，该证据不能证明原告的证明目的。
证据六、被告公司出具的调令一份，证实被告公司和宁夏锦华化工有限公司是同一家公司，两家公司是一个老板，人员相互调动，称自己2013年4月份到锦华公司上班，2014年8月15日锦华公司把自己调动到三友公司，2015年4月30日三友公司又要把原告调回锦华公司，出具了一份调令，因为种种原因厂里没有让原告去，但这份调令一直在原告手里。
被告宁夏三友顺达化工有限公司对证据三性均有异议，对证明目的也有异议，称该调令是由谁书写的不能证明，而且公章与本案被告的公章有本质的区别，本案被告与宁夏锦华化工有限公司系两个独立的单位，不存在隶属及一个老板的问题，从被告的营业执照上可以看到被告单位的法定代表人是谢绍文，为一人有限责任公司（自然人独资），而宁夏锦华化工有限公司法定代表人为谢成伟，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），两单位是独立的法人主体资格，根本不存在原告所陈述的相互调动的情况。
被告宁夏三友顺达化工有限公司为证实其主张，提供了如下证据予以证实，原告李刚进行了质证。
证据一、招工个人登记表一份（提交复印件，原件质证后退回），证实原告与被告建立劳动关系时间是2014年8月15日。
原告李刚对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，理由是2013年4月份至2014年8月15日前，被告与原告未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告也为原告缴纳了此期间的工伤保险、生育保险的部分费用。
证据二、考勤表、工资表各一册（提交复印件，原件质证后退回），证明原告与被告建立劳动关系时间是2014年8月15日及原告在被告处工作期间工资发放的情况。
原告李刚对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，理由是这部分证据只是2014年8月、9月的考勤表和2014年7月、8月、9月的工资表，2013年4月至2014年8月以前的考勤表、工资表均未提供，不能证实原告是2014年8月15日到被告处参加工作的。
证据三、2013年4月份到2014年8月份的考勤表、工资表各16册，证明在2014年8月15之前原、被告之间未形成事实劳动关系也不存在劳动关系。
原告李刚对证据真实性没有异议，对证据关联性有异议，认为此证据都是三友公司的考勤表、工资表，三友公司还包含着（有关联的）锦华公司，在2014年8月15日前，原告是在锦华公司上班，所以这部分考勤表、工资表没有原告的信息，但这段时间的工伤保险、生育保险都是由三友公司缴纳的。
证据四、简易劳动合同一份（提供复印件，原件核对后退回），证明原、被告之间形成劳动关系的时间是2014年8月15日，按照第八条第一款第三项的规定，通过职代会和工会组织的同意，被告企业90%的人员不参加养老、医疗、失业保险，被告采取工资补贴的办法来弥补企业为职工缴纳社会保险的部分，同时职工不得以此为由提出解除合同，要求支付劳动经济补偿金的主张。
原告李刚对证据真实性没有异议，对证据证明目的有异议，理由是合同第八条第一款第三项的规定违反法律强制性的规定，应属无效条款，而且第八条与第六条相互矛盾。
证据五、工会委员会入职告知的实施意见及入职告知各一份，证明简易劳动合同的形成及条款的制定是按照劳动法的规定制定的，对原告擅自离职的行为，按旷工处理，自动解除劳动关系。
原告李刚对证据三性均有异议，认为1、工会委员会参加人员签名，没有原告的签名，不等于告知原告，原告至今未见过入职告知和实施意见；2、即使该实施意见及入职告知通过工会组织通过，因其规定违反法律强制性规定，同样不受法律保护；3、被告以原告旷工为由，视为自动解除劳动关系，没有法律依据，是被告自己制定的，剥夺劳动者劳动权利的一种规定。
本案争议焦点是：1、原告在被告处入职时间；2、原告在劳动合同中承诺放弃赔偿主张是否有效。
本院对原告证据认证意见为，对原告提交的证据一仲裁裁决书证实本案已经过仲裁前置程序，证据真实、合法，被告无异议，本院予以认定；证据二职工医疗、工伤、生育保险缴费情况证据，能够反映被告为原告缴纳部分相关费用的事实，但不能具体反映缴费期间，其中还有不同年限及阶段的缴费情况，缴费主体有所不同，被告对证据真实性无异议，本院对被告为原告缴纳部分社保费用的事实予以认定；证据三简易劳动合同为复印件，被告不予认可，结合证据系仲裁机构使用过，能够证明与原件一致，对合同内容予以认定；证据四工资银行账户明细清单一份，能够证实原告每月工资收入情况，具有真实性、合法性、关联性，对此证据予以认定；证据五，本院认为该法律援助中心指派人员代理提供法律援助与本案无必然联系，对此证据不予认定；证据六调令一份，证实宁夏三友顺达化工有限公司和宁夏锦华化工有限公司实际是一家公司，员工可以相互调动，被告对证据真实性存疑，原告申请司法鉴定，申请鉴定证据印章系被告印章，从而证明上述两公司是关联公司，后放弃鉴定申请，本院认为无法确定该证据真实性，对此证据不予认定。
本院对被告提供的证据认证意见为，招工登记表、考勤表、工资表、简易劳动合同证据，是原告工作情况的原始客观记录，能够反映原告入职、考勤、工资等真实情况，与本案有关联性，本院予以认定，证据六工会告知材料，本院认为工会是劳动者的自治团体，能够代表劳动者与企业管理者互通情况，维护职工权益，对入职告知的内容、记录的事实予以认定。
经审理查明，2014年8月，被告与原告签订了《简易劳动合同》，原告到被告处工作，工种是电工，每月工资标准是3650元，被告只为原告缴纳了部分时段的工伤保险费和生育保险费，其他社会保险中养老、医疗、失业保险均未缴纳，并且拖欠原告2015年11月26日至2015年12月20日期间的工资2998元。原告认为被告存在未依法为原告缴纳养老、医疗、失业保险费，并且未及时支付劳动报酬的违法行为，侵犯了原告的合法权益，原告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月3日，仲裁机构作出惠劳人仲字（2016）第33号仲裁裁决书，裁决解除双方当事人之间的劳动关系、被告支付原告拖欠工资2998元；驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
本院认为，劳动者享有社会保障的权利。原告在被告处工作，各项劳动权利应受法律保护，针对原告诉讼请求，本院逐项认定如下，1、职工要求解除劳动合同关系系劳动者权利，被告存在未依法为职工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险的事实，根据劳动法第三十八条、第四十六条之规定劳动者可以解除合同及用人单位应当支付经济补偿金有法定事实依据，被告对解除劳动关系没有异议，劳动部门仲裁裁决对该主张予以支持，本院同样予以支持；2、劳动者有取得劳动报酬的权利，被告认可有工资2998元没有支付，现应当支付原告2015年11月26日至2015年12月20日23天工资2998元；3、原告不能证明2014年8月前在哪个单位工作或者前后两家单位系关联公司工龄可连续计算，本院查明原告2014年8月在被告处工作，依据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；第三十八条第一款第6项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形”；第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”原告因被告未缴纳部分社保费用和拖欠工资，提出解除劳动合同，经济补偿金自2014年8月参加工作至2016年1月被告继续为原告缴纳工伤保险时应支付一个半月补偿金5475元（3650元×1.5月=5475元）；原告请求确认双方签订的《简易劳动合同》第八条第一款第3项“社会保险待遇约定：针对公司员工参保的几种特殊情况……本人自愿不参加，不要求单位为本人缴纳社会保险费用，采用工资补贴办法，并且保证不以单位未缴纳社会保险费用为理由向单位提出解除劳动合同和要求经济补偿。”由于劳动争议案件具体请求需要先申请仲裁，不服仲裁裁决起诉的法定程序，对于原告的该项诉讼请求未经仲裁不属于本院审理范围，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条第一款第3项之规定，判决如下：一、仲裁机构仲裁裁决解除原告李刚与被告宁夏三友顺达化工有限公司的劳动关系，本院予以确认；
二、被告宁夏三友顺达化工有限公司支付原告李刚解除劳动关系经济补偿金5475元；
三、被告宁夏三友顺达化工有限公司向原告李刚支付拖欠工资2998元；
四、驳回原告请求确认双方签订的《简易劳动合同》第八条第一款第3项系无效条款的诉讼请求；
被告上述应支付款项合计8473元，应在本判决生效后五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告宁夏三友顺达化工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。
本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。
审判员 徐建忠
二〇一六年七月十二日
书记员 高秀鹏
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第6项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形”；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。
4、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十三条人民法院对受理案件，分别情形，予以处理。
（三）根据案件情况，决定使用简易程序或者普通程序；
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。