上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初363号
原告凌东生，男，汉族，住江苏省姜堰市。委托代理人杨德海。委托代理人黄九仁。被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市杨浦区。法定代表人董立强。委托代理人陈苏。委托代理人薛萍。原告凌东生与被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年2月3日公开开庭进行审理，原告凌东生的委托代理人杨德海和黄九仁、被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司的委托代理人陈苏和薛萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌东生诉称，原告自2008年6月到被告单位工作，担任木工，自2011年7月起被告为原告参加社会保险。2014年9月底被告将原告派往广东省中山市古镇工作，2014年11月25日早晨在上班途中发生交通事故，原告受伤住院治疗27天。2015年1月24日上海市闸北区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年5月12日上海市闸北区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为工伤伤残程度九级。原告现提出如下诉讼请求：1、要求于2015年9月14日解除与被告的劳动关系，并终止与被告的工伤保险关系；2、要求被告支付2014年11月25日至2015年3月31日停工留薪期工资福利23,659.02元；3、要求被告支付一次性伤残补助金53,232.84元；4、要求被告支付一次性伤残就业补助金48,000元；5、要求被告支付住院期间伙食补助费810元；6、要求被告支付陪护费2,700元；7、要求被告支付医疗费11,922.50元；8、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金41,403.32元；9、要求被告为原告向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金48,000元。被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司辩称，双方均未主动提出过解除劳动合同，被告也为原告缴纳社保至今；被告同意按每天155元的标准支付原告2014年12月23日至2015年1月23日期间的停工留薪期工资6,742.50元；一次性伤残补助金由工伤基金支付，被告未领取过该款，故不同意支付；住院期间伙食补助费、陪护费、医疗费应由交通事故肇事者支付；由于双方的劳动合同未解除，故不同意支付一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金，也不能为原告向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金48,000元。经审理查明，2008年6月11日，原告与被告订立以完成一定工作任务为期限的《特定项目合约》，双方约定原告的工作内容为所有卖场装修工程以及设备制作，工资计发形式为记工及清包工相结合，日基本工资为40元，另加出勤奖金每日20元、绩效奖金每日10元、伙食补贴每日10元。2014年8月17日，双方订立以完成RT工作为期限的劳动合同，合同约定原告从事木工工作，日工资为155元。再查明，2014年11月25日上午，原告在步行去上班途中，被一辆电动车撞伤，经诊断为：1、急性中型颅脑损伤：右颞部硬膜外出血、双颞骨骨折、颅底骨折并脑脊液鼻及右耳漏、气颅、顶部头皮挫裂伤；2、左侧面部神经损伤；3、左侧听神经损伤？4、左侧中耳炎、右耳鼓膜穿孔；5、多处软组织挫擦伤。经被告申请，上海市闸北区人力资源和社会保障局于2015年1月29日对原告受到的伤害事故认定为工伤。2015年5月12日，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况鉴定为因工致残程度九级。又查明，原告于2014年11月25日在中山市古镇人民医院住院治疗，于2014年12月23日出院，共住院29天。出院时医嘱病休1月。另查明，原告于2015年9月15日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年11月25日至2015年3月31日停工留薪期工资23,659.02元、支付一次性伤残就业补助金48,000元、支付2014年11月25日至2014年12月23日期间住院伙食补助费810元、支付2014年11月25日至2014年12月23日住院期间护理费2,700元、支付解除劳动关系经济补偿金41,403.32元。该仲裁委员会于2015年10月27日作出闸劳人仲(2015)办字第919号裁决：一、被告支付原告2014年11月25日至2015年1月23日期间停工留薪期工资计11,829.51元；二、被告支付原告2014年11月25日至2014年12月23日期间住院护理费计725元；三、原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告提供了工商银行对账单和被告出具的《个人收入证明》，以此作为原告计算平均工资的依据。被告对证据的真实性无异议，但表示发放的工资总额中包括了加班工资；原告对此不予认可。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求于2015年9月14日解除与被告的劳动关系并终止与被告的工伤保险关系、要求被告支付一次性伤残补助金53,232.84元、要求被告支付医疗费11,922.50元、要求被告为原告向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金48,000元的诉讼请求，均未向仲裁机关提出过仲裁申请，本案中不予处理。仲裁机关认为根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员住院治疗工伤的，住院伙食补助费由工伤保险基金按照规定的标准支付，原告应向工伤保险理赔部门主张伙食补助费的请求，故对该项请求本院不作处理；原告要求被告支付一次性伤残就业补助金48,000元、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金41,403.32元的申请均以劳动关系结束为前提，而根据双方陈述及在案证据无法确认双方劳动关系已经结束，故仲裁机关对原告该两项请求未作处理。由于原告上述三项诉讼请求均未经仲裁前置，本院亦不作处理。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。原告于2014年12月23日出院后病休1月至2015年1月23日，之后原告未提供由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，故本院确定原告的停工留薪期为2014年11月25日至2015年1月23日止。原告要求被告支付2015年1月24日至2015年3月31日期间停工留薪期工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。被告主张按每天155元的标准支付原告2014年12月23日至2015年1月23日期间的停工留薪期工资6,742.50元，但其未在法定期限内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，故本院对被告该抗辩主张不予采纳。本院确认仲裁机关核算的原告停工留薪期工资金额，被告应支付原告2014年11月25日至2015年1月23日期间停工留薪期工资计11,829.51元。原告住院29天期间由家属陪护，要求被告支付护理费也属合理，本院根据原告的伤情，酌定按每天40元的标准计算，被告应支付原告住院期间护理费1,160元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《上海市工伤保险实施办法》第三十七条的规定，判决如下：一、被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告凌东生2014年11月25日至2015年1月23日期间停工留薪期工资计11,829.51元；二、被告上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告凌东生2014年11月25日至2014年12月23日期间住院护理费计1,160元；三、原告凌东生的其余诉讼请求(本院不予处理部分除外)，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告凌东生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年三月二十四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。