河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫13民终2014号
上诉人（原审被告）：王喜群，男，汉族，生于1965年5月10日，住南阳市卧龙区。
委托诉讼代理人：魏新军，男，汉族，生于1965年4月20日，住河南省新野县，系南阳市卧龙区青华镇杨李庄村村委会推荐的代理人。
被上诉人（原审原告）：南阳市广顺建筑工程有限公司。
住所地：南阳市卧龙区潦河镇永胜街**号。
法定代表人：柳总超，任该公司经理。
委托诉讼代理人：金翔宇，河南道睿律师事务所律师。
上诉人王喜群因与被上诉人南阳市广顺建筑工程有限公司（以下简称广顺公司）劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2017）豫1303民初5382号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王喜群及委托诉讼代理人魏新军，被上诉人广顺公司的法定代表人柳总超及委托诉讼代理人金翔宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王喜群上诉请求：依法撤销卧龙区人民法院（2017）豫1303民初5382号民事判决，认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人摔伤是按照青华分公司经理王桂林的指派，上房安装喷头时失足摔下造成的。卧龙区法院开庭前，上诉人申请调取广顺公司项目经理王晓磊的证言，王晓磊的证言是事实劳动关系的有力证据，法院没有理会。二、卧龙区劳动争议仲裁委员会在裁决书作出后，穷尽所有的送达手段，包括派人到广顺公司的注册地多方查找，均找不到这个单位，才公告送达判决书。上诉人有理由相信广顺公司是为了逃避社会责任而虚假注册的影子公司。三、处于弱势地位的劳动者，王喜群求告无门，只有当庭报案以维护自己的劳动权益。卧龙区法院对于依照法律规定的报案，不可以敷衍塞责，不能徇私枉法，请二审批评纠正。
广顺公司辩称，一审判决正确，请依法维持。理由如下：一、双方之间不存在劳动关系，广顺公司从未在青华镇设立分公司，也未授权任何人在青华镇设立分公司，上诉人受雇于王桂林提供劳务。一审中，广顺公司提供了工商局证明、企业公示信息系统报告、南阳益博食用菌合作社出具的证明、工资表等证据足以证明该事实。上诉人称受伤后是王晓磊将其送到医院，被上诉人认为，上诉人受雇于王桂林，王晓磊作为王桂林的儿子，将其送到医院符合常理。二、卧龙区劳动仲裁委员会仲裁书公告送达违法。被上诉人知道公告送达后提出了异议，后卧龙区劳动仲裁委员会作出（2017）03号决定书，对被上诉人重新送达了（2016）169号仲裁决定书。三、上诉人称被上诉人虚假注册毫无事实依据，被上诉人将依法追究相关人员责任。
广顺公司向一审法院起诉请求：一、确认广顺公司与王喜群之间不存在劳动关系。二、诉讼费用由王喜群承担。
一审法院认定事实：2015年4月28日，王喜群在南阳市××区益博食用菌种植农民专业合作社厂房，安装水管喷头施工时摔伤。王喜群向南阳市××区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年9月5日做出宛龙劳人仲裁字（2016）169号仲裁裁决书，裁决王喜群与南阳市广顺建筑工程有限公司存在劳动关系。2017年7月20日南阳市××区劳动人事争议仲裁委员会做出宛龙劳人仲裁字（2017）03号仲裁决定书，决定重新送达宛龙劳人仲裁字（2016）169号仲裁裁决书。后广顺公司于2017年7月24日提起劳动争议诉讼。另查，广顺公司成立于2002年11月5日，工商登记显示住所南阳市卧龙区潦河镇永胜街25号，注册资本肆仟壹佰万圆整。经营范围为房屋建筑工程施工总承包贰级（凭有效资质和安全生产许可证经营）。
一审法院认为，2015年4月28日，王喜群在南阳市××区益博食用菌种植农民专业合作社厂房，安装水管喷头施工时摔伤。双方当事人对此事实无异议，本院予以确认。但对王喜群与广顺公司之间是否存在劳动关系需依照事实和法律规定予以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条则规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。据此，在确认劳动关系之诉的案件中，用人单位应当提供职工名册，如果用人单位拒不提交职工名册，应承担相应的不利后果，劳动仲裁机构及人民法院可结合现有证据决定是否确认双方存在事实劳动关系，如用人单位提交的职工名册被确切证据证明为虚假证据的，人民法院可按照妨碍民事诉讼的规定对用人单位予以处罚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其它劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，用人单位否认的，由劳动者对该事实劳动关系的基本事实承担举证责任，用人单位就职工名册、劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付记录承担举证责任。从合理性的角度考虑，规模较大的用人单位仅需就劳动者所主张工作岗位所在部门的职工名册和工资支付记录承担举证责任。本案中，王喜群主张其与广顺公司之间存在劳动关系，但未就其与广顺公司之间存在事实劳动关系的基本事实举出形成完整证据链条的证据。王喜群虽对2014年至2015年广顺公司的工资发放名册的关联性提出异议，辩称其一直在广顺公司的分公司打工，根据最高院司法解释分公司法律责任由分公司所在的公司承担。但王喜群也没有提交其与广顺公司的分公司存在事实劳动关系的基本事实形成完整证据链条的证据，该辩称不能成立，不予采信。广顺公司的诉请成立，予以支持。对于王喜群代理人主张的广顺公司起诉超过法定期限，因广顺公司提交了卧龙区劳动人事争议仲裁委员会宛龙劳人仲裁字（2017）03号决定书和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明宛龙劳人仲裁字（2016）第169号裁定书公告送达违法，故广顺公司起诉未超过法定期限，王喜群的该辩称不能成立，不予采信。至于王喜群代理人主张的当庭报案，要求按虚报注册资金罪追究其刑事责任，属其他法律问题，当事人可根据相关法律规定另行主张权利。判决：一、南阳市广顺建筑工程有限公司与王喜群不存在劳动关系。二、案件受理费10元，由王喜群负担。
二审中双方当事人均未提交新证据，二审查明王喜群自从1980年开始就跟着王桂林干活，其报酬按日计算由王桂林发放。二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，关于王喜群与广顺公司是否存在劳动关系的问题，王喜群认为自己是与广顺公司青华分公司存在劳动关系，但并无工商登记证明广顺公司设立了青华分公司，王喜群也仅提交了书写着广顺公司青华分公司牌子的照片，并无其他证据证明该青华分公司是广顺公司设立的以及广顺公司任命王桂林为该分公司经理。庭审中，王喜群也承认其一直跟着王桂林干活，工资按日计算由王桂林发放，没有人对其进行考勤管理，除日薪外不享受其他任何福利。因此，王喜群不符合事实劳动关系的要件。故不能证明其与广顺公司存在劳动关系。关于广顺公司是否超诉讼时效的问题，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会宛龙劳人仲裁字（2017）03号决定书，证明宛龙劳人仲裁字（2016）第169号裁定书公告送达违法。卧龙区劳动人事争议仲裁委员会送达回证，该送达时间证明广顺公司的起诉未超过法定期限。至于王喜群代理人主张的当庭报案，要求按虚报注册资金罪追究广顺公司刑事责任，该情况属于当事人的推测并未提交证据，则其后可根据相关法律规定另行向相关部门主张。综上所述，王喜群的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王喜群负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 牛志烨