宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第68号
原告：解立友。
委托代理人：徐帅。
被告：宁波华悦汽车销售服务有限公司。
法定代表人：张华。
委托代理人：夏斌。
原告解立友与被告宁波华悦汽车销售服务有限公司（以下简称宁波华悦公司）劳动争议一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2015年1月26日、2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告解立友及其委托代理人徐帅、被告宁波华悦公司的委托代理人夏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告解立友起诉称：原告于2013年5月13日到被告宁波华悦公司从事新车库管、新车上牌等工作。后来，原告与被告签订了从2013年5月13日起至2016年5月12日止的劳动合同。原告的试用期工资为2500元，转正后工资为底薪2500元加提成（按新车销量计算，每台30元）。被告规定所有的员工每天早上8时30分上班，下午17时下班，每周至少工作六天，考勤方式为指纹考勤。2014年11月5日，被告无理由地要降低原告工资，原告不同意，被告法定代表人张华告知如果不同意就到财务结账走人。2014年11月6日，张华作出开除原告的决定，并让原告写离职申请单。被告违法解除与原告的劳动合同，未�付原告加班工资、年休假工资、高温补贴。现原告与被告无法协商，故提起诉讼，请求判决：1.被告宁波华悦公司赔偿原告解立友违法解除劳动合同赔偿金7354元。审理中，原告变更该诉讼请求为5283.8元（原告2014年7月、8月、9月的实发工资分别为3922.03元、2780.8元、4329.43元，此三个月的月平均工资为3677元／月，则被告应付原告解除劳动合同赔偿金为11031元<；3677元／月×3个月>；，被告已付原告款项为8958元，此款包括原告2014年10月工资3210.8元，扣除2014年10月工资，其余款项为赔偿金5747.2元<；8958元－3210.8元>；，被告应付原告解除合同赔偿金为5283.8元<；11031元－5747.2元>；）；2.被告宁波华悦公司支付原告解立友2013年5月13日至2014年11月6日期间周六加班工资24066元（原告于2013年5月13日至2014年11月6日期间共计加班72天，则加班工资为24066元<；3677元÷22天×72天>；）；3.被告宁波华悦公司支付原告解立友年休假工资835元（3677元÷22天×5天，原告年休假为5天）；4.被告宁波华悦公司补缴原告解立友2013年5月13日至2013年9月30日期间的社会保险费。庭审中，原告撤回该项诉讼请求；5.被告宁波华悦公司支付原告解立友2013年、2014年的高温补贴1040元（2013年、2014年每年6月、7月、8月、9月发放夏季防暑降温清凉饮料费标准为130元／月，共计8个月的高温补贴为1040元＝130元／月×8个月）。
被告宁波华悦公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。首先，原、被告之间系协商一致才解除劳动关系的，被告已经支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告已出具了收条。其次，原告入职时就知道被告是服务性企业，工作实行单休制，工资则是底薪加提成，原告的加班费已支付。再者，根据原告提供的证据，原告已享受了年休假，被告并未扣除�相关的待遇。最后，原告在被告处工作，未在高温条件下室外作业，原告工作场所均有空调降温，其诉请高温补贴无依据，同时，原告诉求2013年的高温补贴已过仲裁时效。此外，尽管原告已撤回了社会保险的相关诉讼请求，但被告认为其已为原告缴纳过社会保险，而有关缴费月份不足问题并非劳动争议受案或处理的范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：
1.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2014）第1171号）及送达回执（复印件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置的事实；
2.《劳动合同》，证明原告于2013年5月13日到被告宁波华悦公司工作及原、被告之间签订劳动合同的事实；
3.《试用员工转正申请表》（复印件），证明原告于2013年6月1日转正，原告工资为底薪2500元加提成的事实；
4.中国银行宁波北仑江南支行历史交易明细清单，证明原告2014年的工资情况；
5.宁波华悦公司《离职申请单》及《宁波市失业员工登记证明书》，证明被告因原告不同意降低工资而将原告开除的事实；
6.原告2014年3月至9月的工资条（复印件），证明原告加班而加班费未支付、原告工资底薪由原来的2500元降到2000元的事实；
7.视频光盘，证明被告规定员工上下班时间为8时30分至17时，原告每周六加班以及上下班需要指纹打卡的事实；
8.证人曾某、洪某当庭证言，证明原告每周六加班、被告单位考勤，工资条发放及原告工资组成等情况。
被告宁波华悦公司向本院提交如下证据以证明其辩称：
9.《收条》，证明原、被告双方于2014年11月6日协商解除劳动合同，被告已支付原告经济补偿金5632元等事实；
10.请假单、员工调休单，证明原告2014年8月请假，被告用原告的年休假天数折抵原告请假的�实；
11.《劳动合同》，证明原、被告双方签订劳动合同的情况。
经开庭质证，被告宁波华悦公司对原告解立友提供的证据1.2.4.6无异议。对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系复印件而无原件，不予认可。对证据5的真实性、合法性无异议，但对该证据待证事实有异议，认为原告离职系原、被告协商一致的结果，并无胁迫情形。对证据7的真实性、合法性无异议，但对该证据待证事实有异议，认为该证据视频拍摄的时间为2015年1月10日，此时原告已经不在被告处上班，不能反映原告每周六在上班，相反，正好证明原告年休假有保证且是带薪年休，同时，从视频中可以反映原告工作场所有空调，故而其他人穿着西服上班。对证据8的真实性、合法性无异议，但对该证据待证事实有异议，认为员工入职时被告明确告知员工单休，员工工资在劳动合同中约定�原告工资也是在劳动合同中约定的。原告工作场所为接待大厅，接待大厅有空调，故而原告不应是在高温下工作。证人所陈述的工资条与原告提供的工资条的形式并不一致。原告解立友对被告宁波华悦公司提供的证据9的真实性、合法性、关联性无异议。对证据10的真实性、合法性、关联性无异议，但认为原告休假实际是调休的，原告上班过的，被告应提供相应的证据证明未扣原告工资的事实。对证据11的真实性、合法性、关联性均有异议，原告从未见过此劳动合同，劳动仲裁时被告亦未提供过此份劳动合同，且该合同最后原告签名不是原告签的。
本院对上述证据认证分析如下：对原、被告双方无异议的证据1.2.4.6.9.10予以认定。被告对证据5.7.8的真实性、合法性无异议，本院予以认定，但对该证据的证明力则综合全案证据予以认定。因证据3系复印件，且无被告签章�原告未能提供其他证据佐证该证据，故该证据不予认定。证据11与证据2均系原、被告之间的劳动合同，被告对证据2予以认可，原告对证据11的真实性、合法性、关联性均有异议，被告未提供相应的证据反驳原告的质证意见，证据11不予认定。
结合上述证据的认证以及原、被告在庭审中的陈述等，本院认定事实如下：2013年5月13日，原告解立友进入被告宁波华悦公司从事新车库管、上牌专员工作。同日，原、被告双方签订了期限为从2013年5月13日起至2016年5月12日止的劳动合同。劳动合同约定试用期三个月即从2013年5月13日至2013年8月12日，试用期工资1500元／月以及试用期后的工资形式为计件工资，未约定试用期后的工资；被告于次月15日通过银行发放原告工资。原告试用期满后，被告从2013年10月为原告缴纳了社会保险费。原告2013年12月至2014年10月工资分别为：4489.25元、3912.7元、2412.7元、4005.35元、4383.65元、3680.8元、3410.8元、3922.03元、2780.8元、4329.43元、3210.8元，月平均工资3685.3元／月。原告月工资由保底工资1500元／月、上牌提成组成，合计不低于2500元／月。2014年11月6日，原告向被告提出离职申请，得到被告批准，原告自述其离职申请为被动提出。同日，原告收到被告支付解除劳动合同补偿8958元（含2014年10月、11月工资）。嗣后，原告未再到被告处上班，双方解除劳动合同。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未支付原告高温津贴。另，原告工作场所为汽车销售大厅、车管所上牌大厅，上述场所均安装空调设备。2014年11月10日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7354元；二、被告支付原告两年间的周六加班工资（72天）24066元（12033元×2倍）；三、被告�付原告年休假工资835元；四、被告为原告补缴试用期三个月的社会保险费；五、被告支付原告两年间的高温补贴。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会受理该案后于2014年12月24日作出的仑劳仲案字（2014）第1171号仲裁裁决书裁决如下：……一、本裁决书生效之日起5日内，被告到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告补缴三个月试用期即从2013年5月至2013年8月的社会保险费；原告应承担的个人缴费费用，由原告自本仲裁裁决书生效之日起4日内交给被告。二、本裁决书生效之日起5日内，被告向原告支付年休假工资344.8元。三、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出如上诉求。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告双方在解除涉案劳动合同中被告是否存在违法、被告是否存在未支付原告加班工资以及2013年、2014年的高温补贴等。关于被告是否违法解除涉案劳动合同。根据原告提供的日期为2014年11月6日的宁波华悦公司《离职申请单》载明的原告本人填写的“……离职原因：……开除原因，因为公司给我降工资，我不同意，因此……”等相关内容以及随后原告领取被告支付给其的补偿款项的事实来分析判断，不管原告提出离职申请是否为被动提出，但至少反映原告同意解除涉案劳动合同，可以认定双方劳动合同的解除情形为“协商一致解除”，同时，被告向原告支付了相应的补偿款项，故而，被告不存在违法解除与原告劳动合同的情形。关于被告支付原告解除涉案劳动合同的补偿款项的数额认定。因涉案劳动合同约定原告月工资由保底工资1500元、车辆上牌提成组成，且原、被告双方并未在涉案劳动合同中约定加班工资的计发基数，故原告工资情况难以明确划分，结合原告2014年10月的工资为3210.8元的事�，原告2014年11月费加班工资应以3210.8元的70%为计发基数，则原告2014年11月1日至5日期间的工资可以推算认定为516.68元（3210.8元×70%÷21.75天×5天），由此进一步推算认定被告支付原告8958元中含解除劳动合同补偿5230.52元（8958元―3210.8元―516.68元）。因此，尽管被告未书面明列支付原告“解除劳动合同经济补偿”，但从被告支付原告该款项的时间和基于的原因以及推算的解除劳动合同补偿数额等因素，推定被告已根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付了原告解除劳动合同相应的经济补偿，故原告诉求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金5283.8元，依据不足，不予支持。关于原告诉求被告支付加班费问题。原告在职期间为被告处车辆上牌专员，代为客户上车牌，其工资除了基本工资外，还有根据上车牌的数量提成。同时，双方签订的涉案劳动合同中未约定试用期后的工�，但根据《劳动合同法》第二十条关于试用期工资不得低于约定工资80%之规定，倒推原告试用期后的工资不高于1875元。按照每月一般有4至5个周六计算，原告每月的加班工资应推算认定在689.66元（1875元÷21.75天×4天×2倍）至862.07元（1875元÷21.75天×5天×2倍）之间，由此进一步推算认定原告的月工资应在2564.66元（1875元＋689.66元）与2737.07元（1875元＋862.07元）之间，这一工资区间低于原告离职前11个月的平均月工资3685.3元。由此推算认定原告的加班工资已包含在车辆上牌提成中。原告诉求被告支付周六加班工资，依据不足，不予支持。关于原告诉求的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告应从2014年5月13日起享受年休假，其应享受年休假的天数为2天（178天÷365天×5天）。因被告提供的《员工调休单》并未载明原告以年休假调休的，被告又未提供相应的证据佐证其已安排原告年休假，故被告应支付原告年休假工资344.83元（1875元÷21.75天×2天×2倍）。被告以原告年休假已调休为由予以抗辩，依据不足，本院不予采信。关于原告2013年5月13日至2013年9月30日期间的社会保险。因原告撤回了有关社会保险的诉讼请求，同时，被告未为原告缴纳2013年5月13日至2013年9月30日期间的社会保险，属于双方当事人因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，且被告以其已为原告缴纳过社会保险费，缴费月份不足并非劳动争议受案或处理范围等为由予以抗辩，故本院对此不予审理。关于原告诉求的高温补贴。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条第二款规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高�天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。本案中，原告在被告处的工作场所为室内，并安装有空调设备，能够将室温降低到33℃以下，同时，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》（浙人社发（2010）202号）第一条之规定，企业在职一般工作人员夏季清凉饮料费的发放标准为每人每月130元，而企业在职职工夏季清凉饮料费与高温补贴系不同范畴，由此，原告以前述130元／月的标准诉求高温补贴，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，最高人民法院《关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波华悦汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告解立友年休假工资344.83元；
二、驳回原告解立友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波华悦汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年三月二十日
代书记员 王 琼