重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终1101号
上诉人（原审原告）：传光秀，女，1963年8月26日出生，汉族，农民，住重庆市武隆县。
委托代理人：詹刚荣，重庆瑞辨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆玉堂号豆制品有限公司,住所地：重庆市武隆县白马镇园区西路145号，组织机构代码69390616-2。
法定代表人：谢敬忠，该公司董事长。
委托代理人：彭晓明，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人传光秀与被上诉人重庆玉堂号豆制品有限公司（以下简称玉堂号公司）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2015年11月24日作出（2015）武法民初字第01029号民事判决。传光秀对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：重庆玉堂号豆制品有限公司于2009年8月21日注册成立。传光秀曾系玉堂号公司的职工。2014年2月28日，玉堂号公司（甲方）与传光秀（乙方）签订了《协议书》，约定：“乙方因2013年12月31日合同期满。2014年，甲方未能续聘乙方。根据相关规定，甲乙双方于2014年2月28日在甲方会议室达成以下协议：一、由甲方给予乙方一次性经济补偿。乙方同意放弃其他所有权利。二、补偿金额按照实际连续工作年限计算，具体金额见乙方出据的领款条。三、兑现时间，于2014年3月1日下午。兑现之前，乙方必须当面将甲方的所有物品交接清楚。”2014年3月2日，传光秀在玉堂号公司签署领款单据，该单据上载明，传光秀领取一次性经济补偿10000元。2014年4月25日，传光秀向武隆县社会保险局投诉，请求督促玉堂号公司为其补办2006年9月至2014年2月的养老保险。该局于2014年5月4日予以电话回复。传光秀于2014年4月3日向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求玉堂号公司赔付其未参保造成的损失709.33元/月，该委以超过仲裁时效为由，于2015年4月9日作出武劳仲不字（2015）10号不予受理案件通知书，通知不予受理。2015年5月7日，传光秀起诉至一审法院，请求判决玉堂号公司按月赔付其上班期间该公司未给传光秀办理社会保险手续造成的损失709.33元。庭审中，传光秀明确请求为玉堂号公司从2006年9月起至传光秀死亡之日每月赔付其上班期间因玉堂号公司未给传光秀办理社会保险手续造成的损失709.33元。
一审法院另查明：传光秀于2009年8月与玉堂号公司建立劳动关系，于2014年2月28日与玉堂号公司终止劳动合同关系。传光秀在玉堂号公司工作期间，该公司未给传光秀缴纳养老保险。
传光秀诉称：我从2006年9月起在玉堂号公司上班至2014年2月，玉堂号公司以合同期满为由将我开除。上班期间，玉堂号公司没有为我参加社会保险。2014年4月25日，我向武隆县人力资源和社会保障局投诉，要求督促玉堂号公司给我补办社会保险，2014年5月4日，该局回复：“你已经超过了法定的参保时间，只能找用工单位给予赔偿”。后我多次找玉堂号公司要求赔偿，玉堂号公司均以各种理由拒绝。2015年4月3日，我向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由，于2015年4月9日作出武劳仲不字（2015）10号不予受理案件通知书，通知不予受理。2015年5月7日，我起诉至法院，请求判决玉堂号公司按月赔付我上班期间玉堂号公司未给我办理社会保险手续造成的损失709.33元至我死亡时止。
玉堂号公司辩称：传光秀的诉讼请求不明确，传光秀未领取到养老保险金，无法核实其损失，传光秀请求赔偿的项目也没有法律依据。传光秀要求赔偿的请求，已经超过仲裁时效。2014年3月，我公司与传光秀达成了补偿协议，约定传光秀领取经济补偿金后愿意放弃其他所有权利，传光秀也领取了补偿金，在协议未撤销或确认无效之前，该协议具有法律效力。综上，应判决驳回传光秀的诉讼请求。
一审法院认为，传光秀与玉堂号公司在终止劳动合同时已达成了协议，玉堂号公司给予传光秀一次性经济补偿，补偿金额按实际工作年限计算，具体金额见领款条，传光秀同意放弃其他所有权利，且传光秀已经领取了一次性经济补偿10000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，传光秀与玉堂号公司在终止劳动合同时自愿签订了《协议书》，且玉堂号公司已按协议及时履行兑现，传光秀并未举证证明双方签订协议时存在违背其真实意思、受欺诈、受胁迫或乘人之危的情形，该协议未违反法律法规的禁止性规定，应当合法有效，对双方当事人具有约束力。
玉堂号公司辩称双方签订协议后，该公司已支付一次性经济补偿费用，传光秀也同意放弃其他所有权利，已包含主张未缴纳养老保险造成的损失的权利。传光秀在协议中明确放弃其他所有权利，属在法律规定范围内处分自己的民事权利，也未损害国家、集体及社会公共利益，该民事行为对其具有约束力。传光秀虽诉称同意放弃其他所有权利是指放弃支付其他经济补偿金的权利，不包含本案的社会保险损失，但根据传光秀在另案中诉称的工作期间月工资标准为2200元，其按实际工作年限计算至终止劳动合同后可能享有的经济补偿也在10000元范围内，可以推定传光秀不存在放弃支付经济补偿金的行为。故对玉堂号公司的该辩称理由，予以采信。传光秀诉称玉堂号公司是由原樊三豆腐干厂变更而来，其在玉堂号公司参加工作时间应当从2006年9月计算，该事实已经在另案中予以查明，在本案中，传光秀也未举示充分有效的证据证明樊三豆腐干厂与玉堂号公司是同一用工主体或存在法律上的权利义务承继关系，故对传光秀的该主张不予采信。玉堂号公司辩称本案已经超过仲裁时效，传光秀于2013年8月达到退休年龄，双方于2014年2月终止劳动关系，传光秀于2015年4月3日申请劳动争议仲裁，但传光秀2014年4月25日向行政部门请求权利救济，存在时效中断的情形，仲裁时效应当重新计算，故传光秀申请仲裁并未超过一年的仲裁时效期间，对玉堂号公司的辩称理由，不予支持。综上所述，传光秀再次请求玉堂号公司赔付未交养老保险的损失，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回传光秀的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由传光秀负担。
传光秀不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其理由是：1、我于2006年9月起在樊三豆腐干制品厂工作，后该厂负责人樊洪林与他人合资成立了玉堂号公司，樊三豆腐干厂就停产了，因樊三豆腐干厂系个体工商户，不能证明其负责人樊洪林入股行为属于个人行为时，应认定为系樊三豆腐干厂出资入股玉堂号公司，因此，我在樊三豆腐干厂的工作年限应当计入玉堂号公司应支付我经济补偿金的年限；2、我在樊三豆腐干厂和在玉堂号公司上班期间，用人单位均未为我办理任何保险，应当支付我的养老保险待遇损失。因养老保险的缴纳具有强制性，不能任意处分，我与玉堂号公司签订协议约定放弃养老保险待遇损失属于违反了法律、行政法规的强制性规定，应认定为无效。
被上诉人玉堂号公司辩称：传光秀系农村户口，国家在当时并未强制要求为农民工购买养老保险。我公司与传光秀签订协议时就已经说明了是包括养老保险待遇在内的其他一切权利，且传光秀并未举示证据证明其不能领取养老保险。我公司成立于2009年，与樊三豆腐干厂无任何关系，且樊三豆腐干厂至今仍存在，传光秀在樊三豆腐干厂工作的事实与我公司无关。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审补充查明：本院（2015）渝三中法民终字第00851号民事判决书确认玉堂号公司与传光秀之间于2009年8月21日建立劳动关系。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于玉堂号公司是否应当支付传光秀养老保险待遇损失的问题。《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案，玉堂号公司与传光秀于2014年2月28日签订了《协议书》，约定该公司支付传光秀一次性经济补偿，传光秀放弃其他所有权利，该协议已履行完毕。当事人有权对自己的合法权益进行处分，养老保险待遇损失属于民事权益的一种，传光秀同意放弃该权益并不违反法律规定，且双方均未在法定期间内申请撤销该协议书，故该协议是合法有效的，双方均应按照协议约定履行。因此，玉堂号公司不应再支付传光秀养老保险待遇损失。至于玉堂号公司未为传光秀办理社会保险应当承担的其他责任，不属于本案审查范围，本院对此不予处理。传光秀主张其与玉堂号公司于2006年9月建立劳动关系，本院（2015）渝三中法民终字第00851号民事判决书已确认玉堂号公司与传光秀之间于2009年8月21日建立劳动关系，故对传光秀的该项意见，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。传光秀的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人传光秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
代理审判员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 李泓