河南省渑池县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渑民初字第2104号
原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司。住所地：渑池县。
法定代表人赵颖，该局局长。
委托代理人唐喜政，河南永兴律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告聂永照，男，1945年9月28日生，汉族。
被告赵根云，女，1946年10月6日生，汉族。
被告孟丽丽，女，1979年3月20日生，汉族。
被告聂某甲。
被告聂某乙。
以上诸被告委托代理人吕曙辉，河南锐达律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司（以下简称邮政渑池分公司）与被告聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙（以下简称五被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2015年7月30日做出（2015）渑民初字第886号民事裁定书，驳回了原告的起诉。原告不服提起上诉，经三门峡市中级人民法院审理后于2015年9月6日作出（2015）三民终字第01025号民事裁定书，要求本院对本案审理。
本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邮政渑池分公司委托代理人唐喜政与被告聂永照、孟丽丽及五被告委托代理人吕曙辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邮政渑池分公司诉称：渑劳人仲案字（2014）64号裁决书认定事实存在重大失误，仲裁结果依法不能成立。本案亡者聂付卫与河南鸿福实业有限公司签订有为期三年的劳动合同。用人单位并非我局。裁决书的第二、三、四项均裁决自2014年11月起抚恤金标准调整为每月882元，该裁决与法律相悖。抚恤金支付是依据死者生前的工资，支付总和不能超过生前工资，按每月882元计算，超过死者生前工资3168元。原仲裁申请人的申请应依法予以驳回。工伤认定书认定我局是用人单位没有依据。依据法律规定我局有权提起行政诉讼，我局作为内资企业法人分支机构，不能独立承担民事责任。该裁决结果无法执行。故要求撤销渑劳人仲案字（2014）64号裁决书，驳回仲裁申请人对我局的仲裁申请，被告承担诉讼费用。另认为死者聂付卫生前12个月的平均工资为2407.8元，其抚恤金和死亡赔偿金均应以此数额计算。
五被告辩称：聂付卫于2013年8月6日在下乡途中溺水死亡，生前系原告单位职工。2013年11月27日，渑池县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告未对工伤认定提起复议或者诉讼。聂付卫生前月工资3168元。事故发生后原告支付91000元。根据工伤标准，扣除原告已付款项，原告仍应支付死亡补助金400300元。从2013年9月起原告按每人每月792元向原告聂永照、赵根云、聂某甲、聂某乙支付供养亲属抚恤金。因抚恤金数额调整，从2014年1月1日起原告按每人每月882元向聂永照、赵根云、聂某甲、聂某乙支付供养亲属抚恤金。事故发生后原告在法定期限内未进行复议或诉讼，其单方认为与聂付卫未建立劳动关系的理由不成立。抚恤金的数额是法定增加的，原告的异议不能成立。同时要求原告按照标准支付丧葬补助金。请求法院依法公正裁判。
原告向本院提交的证据材料有：1、劳动合同一份；2、劳务派遣协议一份；3、河南鸿福实业有限公司文件一份；4、渑劳人仲实字（2014）64号裁定书一份；5、劳工登记表一份；6、确认书一份；7、告知书一份；8、解除劳动合同通知书一份；9、进展情况说明一份；10、聂付卫生前12个月工资说明一份；11、相关法条一份。
五被告向本院提交的证据材料有：1、豫（渑）工伤认定（2013）78号认定工伤决定书一份；2、渑劳人仲实字（2014）64号裁定书一份；3、信访事项处理意见书一份；4、渑池县医保中心证明一份；5、医保卡及基本医疗保险证一份；6、关于2014年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知；7、河南工商网邮政渑池分公司的注册信息；8、渑池县邮政局证明一份；9、孟丽丽、聂永照、赵根云身份证复印件各一份及聂某甲、聂某乙及户口本复印件各一份；10、渑池县英豪镇派出所证明一份；11、工伤认定申请书复印件一份。
经庭审，依据上述有效证据和当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：聂付卫系原告聂永照、赵根云之子、原告孟丽丽之夫、原告聂某甲、聂某乙之父。该于2013年8月16日下午4时左右溺水身亡。事故发生后原告向被告聂永照、赵根云、聂某甲、聂某乙支付了一次性因公死亡补助金91000元。2013年11月27日渑池县人力资源和社会保障局做出豫（渑）工伤认定（2013）78号认定工伤决定书，认定死者聂付卫所受事故伤害属于工伤。原告虽对工伤认定决定书有异议，但未在法定期限内提起复议或诉讼。该决定书已经生效并具备法律效力。之后渑池县劳动人事争议仲裁委员会做出渑劳人仲案字（2014）64号裁定书。裁决书下发后原告对裁决内容依法提起诉讼，要求撤销渑劳人仲案字（2014）64号裁决书，驳回仲裁申请人对原告的仲裁申请，被告承担诉讼费用。
本院认为：原告与死者聂付卫之间的劳动关系成立，聂付卫在工作期间死亡，应认定为工伤，依法应享受相关的工伤保险待遇。原告辩称死者聂付卫与其之间属于劳务派遣关系，但是与工伤认定书及原告单位出具的证明相悖，原告诉称聂付卫系河南鸿福实业有限公司的派遣人员，理由不足，依法不予支持。原告在法定期限内未对聂付卫的工伤决定书提起复议或者诉讼，该决定书具备法律效力。关于供养亲属的抚恤金是依据河南省人力资源和社会保障厅的相关文件予以调整的，于法有据，不存在违反工伤保险法规的情形。原告诉称死者聂付卫的平均工资为2407.8元，仅提供了单方出具的证明，并由原告方加盖公章，属自书证据，没有其他证据予以印证，其主张死者聂付卫平均数额为2407.8元，依法不能成立。依法领取抚恤金是被告的法定权利，原告诉称二被告聂永照、赵根云有承包土地，且有多个子女赡养，不符合领取抚恤金的条件，其理由不能成立。各供养亲属的抚恤金之和未高于聂付卫生前的工资，原告要求调整抚恤金理由不能成立。一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以工伤认定书做出的年度收入24565元计算，原告应当赔偿各被告死亡补助金491300元，扣除原告已付的91000元，仍应支付400300元。原告称其系内资企业法人分支机构，不具备独立的民事主体资格，但未向本院提交相关证据予以证明。视为原告具备独立承担民事责任的能力。被告认为裁决书对于丧葬费部分未予裁决，要求依法予以判决，其主张未经仲裁裁决，在本案中未提起反诉，故其主张依法不予审理。原仲裁裁决程序合法，认定事实清楚，适用法律准确。原告要求撤销渑劳人仲实字（2014）64号裁定书的理由不足，五被告依据规定依法申请仲裁符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、《工伤保险条例》第三十九条第（二）款、第（三）款之规定，判决如下：
一、原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司于判决生效后十日内再支付被告聂永照、赵根云、孟丽丽、聂某甲、聂某乙一次性因工死亡补助金400300元；
二、原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准分别向被告聂永照、赵根云支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起按照每月882元的标准分别向被告聂永照、赵根云支付供养亲属抚恤金至其终老，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；
三、原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准向被告聂某甲支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起至2021年12月按照每月882元的标准向被告聂某甲支付供养亲属抚恤金，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；
四、原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司自2013年9月至2013年12月31日按照每月792元的标准向被告聂某乙支付供养亲属抚恤金，自2014年1月起至2028年5月按照每月882元的标准向被告聂某乙支付供养亲属抚恤金，如遇政策调整，以调整后的待遇为准，每年12月31日前履行完毕当年供养亲属抚恤金；
五、驳回原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国邮政集团公司河南省渑池县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 王留刚
人民陪审员 邢龙芳
人民陪审员 陈 蕾
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 刘群英