北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第13178号
原告（被告）王瑞轩，男，1982年10月1日出生。
委托代理人王晓营，北京市京师律师事务所律师。
委托代理人侯春杰，北京市京师律师事务所实习律师。
被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司，住所地北京市房山区石楼镇坨头村西。
法定代表人王均平，执行董事。
委托代理人赵建国，北京市国宁律师事务所律师。
原告（被告）王瑞轩与被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司（以下简称瑞普公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）王瑞轩的委托代理人王晓营、侯春杰，被告（原告）瑞普公司的委托代理人赵建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王瑞轩诉称及辩称：王瑞轩于2014年2月21日到瑞普公司工作。2014年8月10日王瑞轩受伤后，瑞普公司一直没有支付工资，而且未与王瑞轩解除劳动合同，停工留薪期工资应支付至双方劳动合同解除之日止。且仲裁机构裁决未签劳的合同二倍工资差额自2014年4月17日开始起算，无法律依据。2014年8月10日至2015年2月13日，王瑞轩因工伤住院治疗，总计188天。2014年12月23日，因接近年关，按照医院惯例，年底所有住院的病人不管是否能出院，都要办理一次出院结账，来年重新办理住院。因此，2014年12月23日至2015年1月5日，期间14天，王瑞轩一直在医院住院，有医院的病历可以证明。住院期间护理费及出院期间护理费共计104780元，住院期间伙食补助费应为5640元。王瑞轩发生工伤后，医院几次下达病危通知书，其家属从甘肃老家来看望以及为其求医问药、家属陪同产生的交通费，都与王瑞轩的工伤存在因果关系，请求法院酌情判决。且王瑞轩受伤后，身心受到重大伤害，瑞普公司应按法律规定支付精神抚慰金。此外，王瑞轩二次手术是必然发生的，而且相关费用已经有医嘱，故请求法院判决瑞普公司支付二次手术相关费用。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令瑞普公司支付王瑞轩：1、一次性伤残补助金62974.6元，一次性工伤医疗补助金77556元，一次性伤残就业补助金77556元；2、2014年8月10日至2015年7月9日停工留薪期工资53286.2元；3、2014年3月21日至2015年7月9日未签订书面劳动合同双倍工资差额53286.2元；4、解除劳动合同经济补偿金7266.3元；5、护理费104780元；6、住院期间伙食补助费5640元；7、交通费14521元；8、医疗费1722.68元；9、北京住宿费16000元，伙食费4000元，营养费16000元；10、劳动能力鉴定费200元；11、精神抚慰金30000元；12、二次取钢板手术医疗费30000元，西药费3600元，手术期间误工损失费5000元，护理费7800元。
被告（原告）瑞普公司辩称及诉称：不同意王瑞轩的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，王瑞轩履行劳动合同地点及暂时居住地点都在新疆，本着实事求是的原则，应该适用于新疆的标准，不应该适用北京的标准；第二项诉讼请求，王瑞轩要求停工留薪期工资缺乏相关证据，不同意支付；第三项未签劳动合同双倍工资差额，双方实际存在劳动关系期间是2014年2月21至2014年8月10日，因为没有劳动合同，是事实劳动关系，应当以事实存在为依据，在2014年8月10日，王瑞轩发生工伤后，其就不再为单位工作，劳动关系事实上已经终止了，我单位同意支付劳动关系存在期间的二倍工资差额；第四项解除劳动有经济补偿金，期间应该以2014年2月21日至2014年8月10日计算；第五项护理费，王瑞轩未提供相关给付护理费的依据，我单位不同意支付；第六项住院伙食补助费，同意按每天30元的标准支付；第七项交通费，劳动法律没有相关规定，我单位不同意支付；第八项医疗费，王瑞轩在新疆治疗，后来自行转院进行治疗，没有提供转院建议，医疗费都是转院后的，因此不同意支付；第九项在北京的住宿费、伙食费、营养费，没有相关法律依据，我单位不同意支付；第十项鉴定费，需要核对相关的票据；第十一项精神抚慰金，没有相关法律依据，不同意支付。第十二项二次手术费用，不同意支付，因为尚未发生。我单位亦不服仲裁裁决结果，请求法院判令我单位无需支付王瑞轩：1、一次性伤残补助金62974.6元，一次性工伤医疗补助金77556元，一次性伤残就业补助金77556元；2、停工留薪期工资29065.2元；3、双倍工资差额49110.17元；4、解除劳动关系经济补偿金7266.3元；5、护理费用20907.81元；6、住院伙食补助费5160元；7、医疗费1267.78元。
经审理查明：2014年2月21日，王瑞轩入职瑞普公司，月工资5000元，其实际工作地点系新疆。双方未签订书面劳动合同。2014年8月10日，王瑞轩在工作受伤，造成骨盆骨折、双侧耻骨上下支骨折，左侧骶髂关节骨折，左侧髋臼粉碎性骨折，创伤性湿肺、（胸腔、双侧胸腔、腹腔、盆腔）积液，多发性肋骨骨折，左侧8-10肋骨骨折，腹部闭合性损伤，回肠破裂，脾损伤，左侧下肢静脉血栓形成。此后，王瑞轩未实际再为瑞普公司提供劳动。瑞普公司未依法为王瑞轩缴纳社会保险。
2015年1月13日，王瑞轩经北京市房山区人力资源和社会保障局认定王瑞轩所受事故伤害，属于工伤认定范围，故认定为工伤。2015年4月14日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认王瑞轩已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
2014年8月10日至2014年8月13日，王瑞轩在新疆医科大学第五附属医院住院3天，完善术前检查。2014年8月14日至2014年9月17日，王瑞轩在新疆医科大学第一附属医院住院手术治疗，该院医嘱建议全休3个月，住院及全休期间陪护2人。2014年9月18日至2014年12月23日期间、2015年1月5日至2015年2月12日期间，王瑞轩分别两次在新疆医科大学第五附属医院住院术后治疗96天及38天，该院医嘱建议出院后继续加强双下肢功能锻炼，第一次在院期间陪护2人，第二次在院期间陪护1人，出院后继续陪护1月1人。
2015年3月、4月，王瑞轩在北京积水潭医门诊治疗，共计支付医疗费1040.28元。
另查明，王瑞轩的停工留薪期为8个月，即2014年8月10日至2015年4月9日。在王瑞轩发生工伤事故后，瑞普公司未再支付王瑞轩工资。
2015年4月16日，王瑞轩向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求瑞普公司支付：1、一次性伤残补助金65000元，一次性工伤医疗补助金77556元，一次性伤残就业补助金77556元；2、2014年8月10日至2015年4月16日停工留薪期工资60000元；3、2014年2月21日至2015年4月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；4、2014年2月21日至2015年4月16日解除劳动合同经济补偿金7500元；5、护理费104780元；6、住院期间伙食补助费5640元；7、交通费12152.2元；8、医疗费1722.68元；9、北京住宿费16000元，伙食费4000元；10、劳动能力鉴定费200元，代写劳动仲裁申请书100元；11、营养费16000元，精神抚慰金30000元；12、二次取钢板手术医疗费30000元，西药费3600元，手术期间误工损失费5000元，护理费7800元。在申请仲裁时，王瑞轩以瑞普公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求与瑞普公司解除劳动关系。
2015年8月17日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1394号裁决书，裁决瑞普公司支付王瑞轩：1、一次性伤残补助金62974.6元，一次性工伤医疗补助金77556元，一次性伤残就业补助金77556元；2、2014年8月10日至2015年2月9日停工留薪期工资29065.2元；3、2014年4月17日至2015年2月20日未签劳动合同二倍工资差额49110.17元；4、解除劳动关系经济补偿金7266.3元；5、2014年8月10日至2014年12月23日、2015年1月5日至2015年2月12日、2015年3月26日至4月16日期间护理费用20907.81元；6、2014年8月10日至2014年12月23日、2015年1月5日至2015年2月12日住院伙食补助费5160元；7、医疗费1267.78元；8、劳动能力鉴定费200元，并驳回王瑞轩其他申请请求。王瑞轩及瑞普公司均不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有原告（被告）王瑞轩提交的京房劳人仲字（2015）第1394号裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、出院证明书、诊断证明书、北京市医疗门诊收费票据；有被告（原告）瑞普公司提交的考勤表以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于王瑞轩的月工资标准，王瑞轩持银行卡交易明细主张其月工资为5000元，瑞普公司称其月工资不足5000元，但根据瑞普公司提交的工资表显示，王瑞轩月平均工资高于5000元，王瑞轩及瑞普公司对对方提交的上述证据均不认可，鉴于瑞普公司未提交原始的工资发放记录，故本院对王瑞轩主张的月工资标准予以采信。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。瑞普公司没有为王瑞轩缴纳工伤保险，王瑞轩已经过工伤认定，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级，且王瑞轩在仲裁阶段要求解除双方劳动关系，故瑞普公司应依法支付王瑞轩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王瑞轩要求瑞普公司支付上述三项补助金的请求均未超出其应得数额，故本院对上述请求均予以支持。瑞普公司请求无需支付上述补助金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王瑞轩的停工留薪期系2014年8月10日至2015年4月9日，瑞普公司应支付该停工留薪期工资40000元。王瑞轩要求瑞普公司支付停工留薪期工资至双方劳动合同解除之日止的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。瑞普公司请求无需支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞普公司与王瑞轩自2014年2月21日起建立劳动关系，且王瑞轩于2015年4月16日申请仲裁，要求解除与瑞普公司的劳动关系，在双方劳动关系存续期间，瑞普公司未与王瑞轩签订书面劳动合同，故瑞普公司应支付王瑞轩2014年3月21日至2015年2月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故2015年2月20日后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。王瑞轩要求瑞普公司支付2015年2月20日后未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
瑞普公司未依法为王瑞轩缴纳社会保险，在仲裁阶段，王瑞轩以瑞普公司未缴纳社会保险为由，要求与其解除劳动关系，符合用人单位应该支付解除劳动关系经济补偿金的情形，王瑞轩要求瑞普公司支付解除劳动关系经济补偿金7266.3元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
王瑞轩住院治疗171天，瑞普公司应支付王瑞轩住院期间伙食补助费5130元，王瑞轩过高的诉讼请求，本院不予支持。共计关于护理费，根据王瑞轩的住院期间，以及相关医嘱确定的护理期限和护理人数，参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，瑞普公司应支付王瑞轩护理费33100元。王瑞轩过高的诉讼请求，本院难以支持。
关于医疗费，根据王瑞轩提交的北京市医疗门诊收费票据显示，王瑞轩支付医疗费用1040.28元，该费用应由瑞普公司负担，故对王瑞轩请求瑞普公司支付医疗费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
在劳动争议项下，王瑞轩要求瑞普公司支付：其家属从甘肃老家看望及为其求医问药，家属陪同产生的交通费，以及其往返新疆与北京申请劳动能力鉴定、参加劳动仲裁等交通费用；在北京的的住宿费、伙食费、营养费；精神抚慰金等诉求均缺乏法律依据，本院不予支持。
因王瑞轩未实际进行二次手术，故对其要求瑞普公司支付二次取钢板手术医疗费、西药费、手术期间误工损失费、护理费的诉讼请求，本院不予支持。若王瑞轩确需进行二次手术，其可待该事实发生后，另行主张相关权利。
因王瑞轩及瑞普公司均认可仲裁机构裁决的劳动能力鉴定费及确认双方劳动关系已解除的裁决结果，本院对此亦不持异议，依法对上述结果予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司与原告（被告）王瑞轩解除劳动关系；
二、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩一次性伤残补助金六万二千九百七十四元六角、一次性工伤医疗补助金七万七千五百五十六元、一次性伤残就业补助金七万七千五百五十六元；
三、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩二○一四年八月十日至二○一五年四月九日停工留薪期工资四万元；
四、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩二○一四年三月二十一日至二○一五年二月二十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额五万三千二百八十六元二角；
五、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩解除劳动关系经济补偿金七千二百六十六元三角。
六、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩二○一四年八月十日至二○一四年八月十三日、二○一四年八月十四日至二○一四年九月十七日、二○一四年九月十八日至二○一四年十二月二十三日、二○一五年一月五日至二○一五年三月十二日期间护理费三万三千一百元；
七、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩二○一四年八月十日至二○一四年八月十三日、二○一四年八月十四日至二○一四年九月十七日、二○一四年九月十八日至二○一四年十二月二十三日、二○一五年一月五日至二○一五年二月十二日住院期间伙食补助费五千一百三十元；
八、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩医疗费一千零四十元二角八分；
九、被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王瑞轩劳动能力鉴定费二百元；
十、驳回原告（被告）王瑞轩的其他诉讼请求；
十一、驳回被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京瑞普同创科技发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 高明月