安徽省淮南市潘集区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0406民初1376号原告：陈淮南：陈淮南，男，1977年5月2日出生，汉族，淮南伯乐人力资源管理有限公司职工，住安徽省淮南市潘集区。委托代理人：杨开厂，淮南市潘集区法律援助中心律师。被告：淮南伯乐人力资源管理有限公司，住所地：淮南经济技术开发区。法定代表人：倪井海，该公司董事长。委托代理人：金景，该公司职员。被告：淮南矿业（集团）有限公司潘集第一煤矿，住所地：淮南市潘集区。负责人：陈功胜，该矿矿长。委托代理人：金保安，该矿法律顾问。委托代理人：陈祖勋，该矿人力资源部职工。原告陈淮南诉被告淮南伯乐人力资源管理有限公司（以下简称伯乐公司）、淮南矿业集团有限公司潘集第一煤矿（以下简称潘一矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理，依法由审判员蒋源萍适用简易程序独任审判，于同年6月15日公开开庭进行了审理。原告陈淮南的委托代理人杨开厂，伯乐公司的委托代理人金景、潘一矿的委托代理人金保安、陈祖勋到庭参加诉讼。陈淮南、伯乐公司的法定代表人倪井海、潘一矿的负责人陈功勋经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈淮南诉称：2012年6月18日，陈淮南被伯乐公司招聘为员工，并被派入潘一矿井下从事采煤工作。2013年10月1日，陈淮南在井下工作时发生工伤事故，2013年10月28日，淮南市人力资源局认定陈淮南为工伤。2014年8月26日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级，陈淮南要求解除于被告之间的劳动合同关系，并要求工伤待遇，案经（2016）淮劳人仲案字第32号仲裁裁决书裁决，陈淮南对裁决不服，现依法起诉，请求法院依法判令1、解除双方劳动合同关系；2、被告支付其工伤停工留薪期工资差额33645元（5438元/月×8个月）；3、支付解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；4、支付一次性就业补助金49340元（10个月统筹地区的工资）；5、被告协助其向社保局办理一次性医疗补助金的领取手续。伯乐公司辩称：一、陈淮南所述与事实不符。陈淮南系其公司招聘的劳务派遣工，于2012年4月23日派遣至潘一矿工作。2013年10月1日，在工作时受伤，2013年10月28日经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月26日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。按照《工伤保险条例》第六十四条对本人工资做了专门解释：本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此，陈淮南工伤前的月缴费工资为2877.95元。二、陈淮南的诉求与法无据。1、关于陈淮南主张解除双方劳动合同及支付经济补偿金的诉求。到目前为止，陈淮南未向其公司提出要求解除劳动合同且用工单位也未将陈淮南退回其公司，而且用工单位还在为其支付工资。其次，陈淮南与其公司劳动关系至2019年12月31日止；因此，不存在所谓的“经济补偿金”的问题。2、关于陈淮南主张支付一次性就业补助金和办理一次性医疗补助金领取手续的诉求。按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一切，均建立在解除劳动合同后的基础上进行的。就本案而言，时至今日，陈淮南本人未向其公司提出解除劳动合同的申请，所以其公司无义务支付一次性伤残就业补助金及所谓的“办理一次性性医疗补助领取手续”。3、关于陈淮南主张的停工留薪期工资的诉求。（1）根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条：“工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”据此，陈淮南停工留薪期为6个月，即2013年11月至2014年4月。（2）根据《安徽省工资支付规定》第二十一条，工伤职工停工留薪期内的工资待遇按照《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》规定执行。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资”及《安徽省实施办法》第四十七条“工伤职工本人工资，××前12个月平均月缴费工资。”同时，依据伯乐公司与潘一矿《劳务派遣协议》第三章第五条第3款之约定，停工留薪期工资是由用工单位依法支付且已用工单位支付完毕。综上所述，陈淮南的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回陈淮南的相关诉求。潘一矿辩称：同意伯乐公司的答辩意见。陈淮南停工留薪期的工资按其公司与伯乐公司的劳务派遣协议执行，月缴费工资和月平均工资不是一回事，停工留薪期工资应该按月缴费工资计算。陈淮南根据自己的诉讼请求及陈述的事实和理由向本院提供如下证据:1、身份证复印件，证明陈淮南的主体资格。伯乐公司、潘一矿质证：无异议。2、东辰集团工伤快报，证明工伤发生时间是2013年10月1日，单位是东辰公司（现已更名为伯乐公司），10月1日陈淮南在潘一矿井下干活时为躲避矸石摔伤；陈淮南参加工作时间是2012年6月18日。伯乐公司质证：工作时间以劳动合同为主，其他无异议。潘一矿质证：无异议。3、工伤认定书，证明陈淮南被淮南市人力资源局认定为工伤。伯乐公司、潘一矿质证：无异议。4、工伤致残程度等级证明书，证明陈淮南工伤构成9级伤残。伯乐公司、潘一矿质证：无异议。5、个人活期存款明细查询（银行查询单），证明陈淮南受伤之前12个月的平均工资为5438元，受伤后8个月工资总额是9859元。伯乐公司质证：对证据真实性无异议，对证明观点有异议。这只能证明陈淮南与银行之间的业务流水。潘一矿质证：对该证据真实性无异议，对证明观点有异议。陈淮南用12个月平均工资来计算工伤期间的工资是错误的，在这里强调工伤期间的工资是月缴费工资，前12个月的工资不是月缴费，是平均工资。对受伤后8个月的工资总额无异议。6、工伤治疗证明书复印件、住院病历两份，陈淮南伤后从2013年10月1日至2014年5月底住院治疗，两次住院时间分别为2013年10月1日至2013年10月26日和2014年3月7日至2014年3月底。证明陈淮南在受伤之后工伤治疗期。伯乐公司、潘一矿质证：对上述证据无异议，治疗期和停工留薪期从法律上来讲不是同一个概念。7、2015年1月至2015年12月的新线借记卡是交易明细清单三张。证明陈淮南解除劳动合同前的工资。伯乐公司质证：对证据本身、工资数额均无异议，对证据观点有异议，这只能证明陈淮南与银行之间的交易流水，与本案无关。潘一矿：对证据本身、工资数额无异议，对证明观点有异议，该证据与本案无关，不能作为陈淮南解除劳动合同、主张经济补偿金的依据。8、仲裁裁决书。证明案件的事实情况，被告在仲裁的时候认可了挂账治疗通知书及工伤治疗证明书，该案件已经过了前置程序。伯乐公司质证：对其真实性无异议，对证明观点有异议，该裁决书未生效。潘一矿质证：对其真实性无异议，对裁决结果有异议。陈淮南停工留薪期工资应为2877元/月×6个月，再减去已付的6个月停工期工资总额7365元。陈淮南的停工留薪期工资应按月缴费工资计算，而不是按月平均工资计算。伯乐公司针对自己的辩称及陈述的事实和理由向本院提供如下证据：1、劳务派遣协议复印件，证明其公司与潘一矿之间存在劳务派遣关系。陈淮南、潘一矿质证：无异议。2、劳务合同书复印件两份，证明其公司与陈淮南之间存在劳动关系且有效期至2019年12月31日止。陈淮南、潘一矿质证：无异议。3、职工工伤待遇核定表复印件，证明陈淮南工伤前的月缴费工资为2877.95元。陈淮南质证：对其真实性无异议，对其证明观点有异议，缴费工资和停工留薪期的概念不同，其没有按照实际工资为陈淮南缴费。潘一矿质证：无异议。潘一矿未向本院提供证据。经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：（一）对陈淮南所举证据作如下确认：证据1、证据3、证据4、证据6，因伯乐公司、潘一矿质证无异议，本院对该证据予以确认；证据2，因陈淮南与淮南东辰劳务开发有限责任公司签订的劳动合同记载，陈淮南参加工作时间为2012年4月23日，而东辰集团工伤快报记载的陈淮南参加工作的时间为2012年6月18日，因此，陈淮南参加工作的时间应以其与淮南东辰劳务开发有限责任公司签订的劳动合同记载的时间为准，其余部分被告质证无异议，本院对该证据除陈淮南参加工作时间的其他记载均予以确认；证据5、证据8，因伯乐公司、潘一矿质证对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认；证据7，因伯乐公司、潘一矿质证对该证据的真实性、工资数额无异议，本院对该证据的真实性及工资数额予以确认；（二）对伯乐公司所举证据作如下确认：证据1、证据2，因质证各方无异议，本院对该两份证据予以确认；证据3，因质证各方对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院查明的事实为：2012年4月23日，以淮南东辰劳务开发有限责任公司为甲方、以潘一矿为乙方，双方签订了一份《劳务派遣协议》。淮南东辰劳务开发有限责任公司作为劳务派遣单位，是用人单位，潘一矿作为被派遣单位，是用工单位。该《劳务派遣协议》第三章第五条乙方承担下列义务：“……3、按要求收集工伤申报资料，确定停工留薪期，并承担甲方按照工伤保险政策规定为派遣人员在乙方因工负伤停工留薪期内应支付的工资……”第四章费用的结算第七条……3.社会保险……单位缴费基数以甲方上年度全部劳务派遣工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，具体保底、封顶额度及新录用人员缴费基数按照国家及地方相关政策执行。”2014年12月31日，以伯乐公司为甲方、以潘一矿为乙方，双方签订了一份《劳务派遣协议》。伯乐公司作为劳务派遣单位，是用人单位，潘一矿作为被派遣单位，是用工单位。该《劳务派遣协议》第三章第五条乙方承担下列义务：“……3、按要求收集工伤申报资料，确定停工留薪期，并承担甲方按照工伤保险政策规定为派遣人员在乙方因工负伤停工留薪期内应支付的工资……”第四章费用的结算第七条……3.社会保险……单位缴费基数以甲方上年度全部劳务派遣工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，具体保底、封顶额度及新录用人员缴费基数按照国家及地方相关政策执行。”根据上述两份劳务派遣协议，2012年4月27日，以淮南东辰劳务开发有限责任公司为甲方，以陈淮南为乙方签订一份《劳动合同》。合同约定，劳动合同期限为：2012年4月23日至2014年12月31日止。工作内容为：井下。工作地点：潘一矿。劳动报酬：1、工资标准原则上参照本地劳动保障行政部门发布的劳动力市场工资指导价位和用工单位同岗位在岗职工的工资水平确定，不低于用工单位所在地最低工资标准，实际工资由用人单位根据乙方的工作完成情况，按同工同酬考核确定。2、甲方按照用工单位提供的工资明细表，按时足额发放到乙方的工资卡上。2015年1月1日，以伯乐公司为甲方，以陈淮南为乙方又签订了一份《劳动合同》。合同约定，劳动合同期限为：自2015年1月1日至2019年12月31日止。工作内容、工作地点、劳动报酬的约定于2012年4月27日淮南东辰劳务开发有限责任公司与陈淮南签订的《劳动合同》约定相同。2013年10月1日，陈淮南在潘一矿井下干活时为躲避矸石摔伤。当天，陈淮南被送往淮南新华医疗集团北方医院住院治疗，陈淮南先后两次住院共计51天（住院期间分别为2013年10月1日至2013年10月26日，2014年3月7日至2014年3月31日）。第一次入、出院均诊断为：1、腰4椎体骨折（裂纹型）；2、左手及双下肢软组织挫裂伤。出院医嘱：1、继续卧床休息6-7周；2、定期复查；3、门诊随访。第二次入、出院诊断为：腰4椎体骨折。出院医嘱为：加强锻炼，门诊随访。淮南新华医疗集团北方医院工伤治疗证明书记载2013年10月1日至2014年5月31日，陈淮南一直在该院治疗，该治疗单上加盖了潘一矿安全质量监察处的公章。2013年10月28日，淮南市人力资源和社会保障局认定陈淮南所受伤害为工伤。2014年8月26日，陈淮南的劳动功能障碍经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。现潘一矿因全国煤炭行业的原因，陈淮南放假在家。2016年5月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲案字第32号仲裁裁决书。裁决内容为：一、陈淮南与伯乐公司之间的劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、伯乐公司于本裁决生效之日起10日内支付陈淮南一次性伤残就业补助金49340元，停工留薪期工资差额25262.08元（5438/月×6个月-7365.92元）；3、驳回陈淮南的其他仲裁请求。另查明，伯乐公司每月发放工资的时间为上月工资下个月发放。陈淮南2012年10月至2013年9月的工资分别为4412.48元、1776.48元、8219.38元、6753.08元、7742.78元、6076.78元、6642.98元、1234.78元、1699.82元、5055.02元、7781.12元、7863.02元，合计为65257.72元，月平均5438.14元。陈淮南受伤前上一年的月缴费工资为2877.95元。2013年10月至2014年3月，陈淮南的工资分别为：1571.12元、1406.32元、1097.12元、1097.12元、1097.12元、1097.12元，合计7365.92元。再查明，2015年淮南市统筹地区工资为56242元，月平均为4686.83元。伯乐公司于2013年12月5日吸收合并淮南东辰劳务开发有限责任公司，2016年4月26日伯乐公司收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议的焦点为：1、陈淮南请求解除与伯乐公司的劳动合同有无事实和法律依据，伯乐公司是否应当支付陈淮南解除劳动合同的经济补偿金;2陈淮南的停工留薪期的时间是6个月还是8个月，停工留薪期的工资应按陈淮南受伤前的12月平均工资计算还是其月缴费工资计算。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。职工发生工伤事故后，有权享受《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等规定的相关待遇。本案中，陈淮南在潘一矿从事井下工作时受伤，并经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，陈淮南依法应享受工伤待遇。关于陈淮南请求解除其与伯乐公司劳动合同关系及支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”及《劳务派遣暂行规定》第十四条“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位”之规定，陈淮南在向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已向伯乐公司提出解除双方劳动合同关系，伯乐公司也于2016年4月26日收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会向其送达的陈淮南的仲裁申请书，该日应视为伯乐公司收到陈淮南书面通知其解除劳动合同的时间，故陈淮南要求与伯乐公司解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持；因陈淮南与伯乐公司解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不符合第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法律规定，因此，对陈淮南的该诉讼请求，本院不予支持。关于陈淮南停工留薪期的时间和停工留薪期的工资计算依据问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条“工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”之规定，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈淮南的停工留薪期应为6个月。如陈淮南需延长停工留薪期，应由劳动能力鉴定委员会对其延长停工留薪期进行鉴定，因陈淮南未向本院提供劳动能力鉴定委员会延长其停工留薪期的鉴定，本院确认陈淮南的停工留薪期为6个月；停工留薪期的工资，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”之规定，陈淮南受伤前的12个月平均工资为5438.12元，因伯乐公司未按陈淮南受伤前的12月平均工作为陈淮南缴费，故陈淮南停工留薪期的工资应为32628.72元（5438.12元/月×6个月），扣除潘一矿已支付7365.92元，潘一矿还因支付其差额的25262.80元，因伯乐公司与潘一矿约定，派遣人员在工伤期间的停工留薪期工资由潘一矿支付，因此，该停工留薪期的工资由潘一矿支付。关于一次性就业补助金和一次性医疗的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……，九级伤残为6个月，……一次性伤残就业补助金的标准：……九级伤残为10个月，……”之规定，陈淮南因工伤被鉴定为九级伤残，伯乐公司应支付陈淮南一次性伤残就业补助金46868.3元（4686.83元/月×10个月）；对其多请求的部分，本院不予支持。对陈淮南诉请协助其向社保局办理一次性医疗补助金的领取手续，无法律依据，本院对陈淮南的该诉讼请求，本院不予支持。依照《劳务派遣暂行规定》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二款、第六十四条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》》第四条之规定，判决如下：一、陈淮南与淮南伯乐人力资源管理有限公司劳动合同于本判决生效后解除；二、淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第一煤矿支付陈淮南停工留薪期工资差额25262.80元，于本判决生效后十日内付清；三、淮南伯乐人力资源管理有限公司支付陈淮南一次性伤残就业补助金46868.30元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回陈淮南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由淮南伯乐人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。本判决发生法律效力后，双方必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。审判员  蒋源萍二〇一六年七月十四日书记员  黄 梅附相关法律条文：《劳务派遣暂行规定》第十四条“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。