安徽省枞阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0722民初2088号
原告：刘斌,男,1992年10月2日出生,汉族,居民,住安徽省岳西县。
委托诉讼代理人：周志毅，安徽枞川律师事务所律师。
被告：枞阳县洁云洁具厂，住所地安徽省枞阳县钱铺乡长山村，注册号340823600198397。
经营者：成文胜，男，1970年5月20日出生，汉族，居民，住安徽省枞阳县。
委托诉讼代理人：汪光武，枞阳县横埠镇法律服务所法律工作者。
被告：刘和根，男，1967年2月7日出生，汉族，居民，户籍地安徽省岳西县，经常居住地安徽省枞阳县。
原告刘斌与被告枞阳县洁云洁具厂、刘和根提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告刘斌及其委托诉讼代理人周志毅，被告枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜及其委托诉讼代理人汪光武、被告刘和根到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
刘斌向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告赔偿其医疗费等各项经济损失117153.50元；2、被告负担本案诉讼费。事实和理由：2017年3月28日刘斌由老乡刘和根介绍，到枞阳县洁云洁具厂从事木工工作，主要生产浴室柜。次日下午1时30分左右，刘斌在用电锯锯PVC塑料模板时，有一块3.5CM小PVC板弹回,因惯性把刘斌的右手带到电锯的锯齿上,造成右手受伤。刘斌受伤后当即被送往合肥市中国人民解放军第一零五医院治疗，诊断为：1、手开放性外伤累及肌腱，右，拇示中指;2、掌指关节开放性脱位，右，第2掌指关节。住院12天，共花去医疗费21259.70元(其中成文胜垫付3000元)。本案诉讼过程中,刘斌申请枞阳县人民法院对其伤残等级、“误工期、护理期、营养期”进行司法鉴定，枞阳县人民法院委托安徽蓝天司法鉴定所进行了鉴定，鉴定意见为：1、被鉴定人刘斌的伤残等级评定为十级伤残。2、被鉴定人刘斌的三期评定为：误工期120日，护理期75日，营养期45日（含取内固定手术三期时间）。刘斌支付鉴定费1600元。
刘斌主张的经济损失如下：1、医疗费21259.70元（其中成文胜垫付3000元）；2、残疾辅助器具费1200元；3、住院伙食补助费360元（30元/天*12天）；4、营养费1350元（30元/天*45天）；5、护理费9114元（121.52元/天*75天）；6、误工费17955.60元（149.63元/天*120天）；7、残疾赔偿金58312元（29156元/年*20年*10%）；8、精神抚慰金5000元；9、交通费1000元;10、鉴定费1600元。合计117151.30元。
枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜的委托诉讼代理人辩称：1、枞阳县洁云洁具厂与刘和根之间是加工承揽法律关系，刘和根在生产经营中不受枞阳县洁云洁具厂的管理及约束，双方不符合雇佣关系的法定形式。2、通过工资结算也能明确枞阳县洁云洁具厂提供材料，刘和根提供成果，枞阳县洁云洁具厂支付刘和根的报酬。实际上，本案中的刘和根在生产过程中所有的支配权都属于自已，符合“合同法”251条的规定，是一种加工承揽关系。加工承揽关系与雇佣关系的区别：（1）、地位不同，雇佣关系中雇员和雇主是从属关系；（2）、性质不同；（3）、支付报酬方式不同，按照法律规定，雇员的工资是按天或者按月定期结算，加工承揽关系是一次性结算。3、本案中的刘斌是由刘和根电话通知来的，所从事的工种是木工。结合本案事实，枞阳县洁云洁具厂的本工相关工作是由刘和根承担的，因此，刘斌究竟是为刘和根帮忙，还是雇佣关系，枞阳县洁云洁具厂不予干涉。庭审中，刘和根提供的枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜的电话信息，足以证明刘和根与刘斌之间是劳务关系，与枞阳县洁云洁具厂没有任何关联性。刘斌要求枞阳县洁云洁具厂承担赔偿责任，没有事实和法律依据。4、刘斌在从事木工工作中有一定的过错，如果刘斌从事过多年木工，就不会出现这种过错。刘斌之前从事烧烤行业，后来又从事木工工作，有一定的生疏过程，其主观上抱有侥幸心里，对于自身的过错应当承担责任。5、刘斌的诉求标准不符合法律规定。根据安徽省高级人民法院相关指导意见，经常居住地应当有当地公安部门出具证明佐证，工资收入也需要证据证实，刘斌没有提供相关证据证明自已的诉求，且事故发生地在枞阳县洁云洁具厂，赔偿标准应当适用安徽省农村居民标准。
刘和根辩称：刘斌以前做过木工，不是新手，可以从事电锯工作。成文胜通过手机发信息给我，委托我找两个工人来枞阳洁云洁具厂做事，我才找来了刘斌这是事实。但我没有活，我的活也是老板成文胜给我的，这事情是老板成文胜的事情，与我没有关系。现在厂里木工活除了我夫妻两个人做，老板成文胜又请了一个工人做木工框架。做木工框架的工人工资在我的领款单中，是由成文胜计算好的。
本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。枞阳县洁云洁具厂与刘和根属加工承揽关系的事实，结合双方当事人的陈述以及相关证据，定以认定。刘和根辩称其应枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜委托，帮忙找工人做事，该答辩意见未有确凿证据予以证实，亦未得到成文胜认可，刘斌何时上岗从事何工种，枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜均不知情。依照各方陈述及本院查明的事实，可以认定刘斌与刘和根存在雇佣关系，属于法律规定的“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，刘斌在“从事雇佣活动”中遭受身体损害，刘和根作为雇主应当承担赔偿责任。枞阳县洁云洁具厂明知刘和根未取得电锯木工上岗证，仍将生产浴室柜的木工工作量交由刘和根加工承揽，且未明确指示刘和根，因生产需要增加的工人需具有上岗证，并能熟练操控电锯进行工作，枞阳县洁云洁具厂存在选任、指示过失，对刘斌造成的损失应承担相应的民事赔偿责任。刘斌不持有电锯木工上岗证，在未熟练掌握电锯性能时即仓促上岗工作，仅数小时便发生事故，其自身对损害的发生存在过错，可以减轻枞阳县洁云洁具厂及刘和根的赔偿责任。
本院认为，公民的健康权受法律保护。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自已受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
刘斌虽然提供了租住岳西县城“天一雅星”小区宿舍楼的相关证据，但其务工单位枞阳县洁云洁具厂厂址坐落在枞阳县××××乡长山村。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，农村居民能提供在城镇的合法暂住证明，在城镇有相对固定的工作和收入，已连续居住、生活满一年的（短期回农村探亲等不视为中断），人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金等按城镇居民的标准计算。据此，刘斌诉求按城镇标准赔偿其残疾赔偿金，不符合事实及相关法律规定，本院依法不予支持。
综上，刘斌的相关损失本院结合本案事实、证据及法律规定认定如下：
1、医疗费21259.70元（其中成文胜垫付3000元）；
2、残疾辅助器具费1200元；
3、住院伙食补助费360元（30元/天*12天）；
4、营养费1350元（30元/天*45天）；
5、护理费9114元（121.52元/天*75天）；
6、误工费17955.60元（149.63元/天*120天）；
7、残疾赔偿金23440元（11720元/年*20年*10%）；
8、精神抚慰金5000元；
9、交通费1000元；
10、鉴定费1600元。
以上损失合计82279.30元。对该损失，本院结合当事人各自过错程度，可由枞阳县洁云洁具厂承担50%的赔偿责任，即赔偿41139.65元（82279.30元*50%），扣除枞阳县洁云洁具厂经营者成文胜垫付的3000元，尚应赔偿38139.65元，刘和根承担30%的赔偿责任，即赔偿24683.79元（82279.30元*30%），刘斌自行承担20%的责任。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告枞阳县洁云洁具厂赔偿原告刘斌各项经济损失41139.65元，扣除已垫付的3000元,尚应赔偿38139.65元,限判决生效后十日内履行完毕；
二、被告刘和根赔偿原告刘斌各项经济损失24683.79元，限判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回原告刘斌其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费790元，减半收取395元，由刘斌负担75元，枞阳县洁云洁具厂负担200元，刘和根负担120元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 吴晓东
二〇一七年十月十七日
书记员 疏 怀
附：相关法律条文及司法解释。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条第二款公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产的、人身的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。