安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00505号
原告：陶绍仁，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
被告：安徽安可福食品有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：周洪，董事长。
委托代理人：计玉生，该公司员工。
委托代理人：张俊杰，安徽方振律师事务所律师。
原告陶绍仁诉被告安徽安可福食品有限公司（以下简称安可福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月5日受理后，依法由代理审判员朱芸适用简易程序于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告陶绍仁，被告安可福公司委托代理人计玉生、张俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶绍仁诉称：原告自1992年4月至2014年10月在被告公司工作，与被告存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，至2002年5月被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告一直未与原告签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，从2002年5月起被告应当向原告支付双倍工资差额至2014年10月止，共计345750元（2305元/月×150月）。原告为维护自身的合法权益，遂诉至本院，请求判令：1、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额345750元；2、被告安可福公司承担本案的诉讼费用。
原告陶绍仁为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、《劳动人事争议不予受理通知书》及送达回证，证明本案已经过仲裁程序，并依法送达；
2、解除劳动合同通知书复印件，证明被告单方面解除与原告的劳动关系；
3、原告身份证复印件，证明原告陶绍仁的身份情况；
4、劳动仲裁申请书2份，证明【2014】芜劳人仲第232号案件与【2015】芜劳人仲决字第008号案件仲裁请求不同；
5、2013年度社保记录单复印件，证明原告的养老保险累计缴纳了222个月。
被告安可福公司辩称：1、原告滥用诉权，原告之前已经向法院起诉并撤诉，自（2015）芜经开民一初字第00171号民事裁定书送达之日起，【2014】芜劳人仲第232号仲裁裁决书已经发生法律效力，应当驳回原告的起诉；2、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。
为证明自己的主张，被告安可福公司向法院提交了如下证据：
1、（2015）芜经开民一初字第00171号民事裁定书、【2014】芜劳人仲第232号仲裁裁决书复印件，证明原告在本案的诉请与（2015）芜经开民一初字第00171号案件的诉请内容相同，【2014�芜劳人仲第232号仲裁裁决已经生效；
2、社保记录单，证明原、被告之间形成劳动关系是在2011年2月，1992年至2003年期间原告在皖粮油食品进出口公司芜湖冷冻厂工作，后原告与该公司进行了身份工龄买断，2003年至2011年期间原告在安徽安粮国际发展股份公司芜湖分公司（以下简称安粮国际芜湖分公司）工作；
3、劳动保障监察投诉登记表、调解申请书、劳动保障监察调查检查记录、劳动保障监察责令改正决定书、询问笔录复印件，证明原、被告双方已订立劳动合同；
4、关于核准安徽安可福食品有限公司迁址重建的通知、情况说明复印件，证明被告公司存在搬迁的事实，公司在搬迁过程中遗失了相关材料。
对原告陶绍仁提交的证据，被告安可福公司质证认为：证据1真实性无异议，说明本案已经经过仲裁裁决了；证据2真实性无�议，但与本案无关；证据3无异议；证据4被告认为未订立无固定期限劳动合同应该包括在未订立劳动合同范畴内；证据5不能证明原告自1992年起就在被告安可福公司工作。
对被告安可福公司所举证据，原告陶绍仁质证认为：证据1真实性无异议，【2014】芜劳人仲第232号、（2015）芜经开民一初字第00171号案件处理的与本案不是同一法律关系，之前原告主张的是未签订劳动合同，本案原告主张的是未签订无固定期限劳动合同；证据2真实性无异议，证明目的有异议，（2015）芜经开民一初字第00171号案件中，原告提交的相关单据可以证明原告一直在被告安可福公司工作；证据3真实性无异议，但无法证明双方签订了劳动合同；证据4搬迁通知无异议，情况说明不能达到原告的证明目的。
经审查，本院对本案证据认证如下：原、被告双方提交的证据对方对真�性均无异议，且双方提交的证据均与原告工作情况、通过仲裁、诉讼主张相关权利有关联性，故双方提交的证据均可作为本案的证据使用。
经审理查明：2014年11月21日，原告陶绍仁向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芜湖劳仲委）申请劳动仲裁，请求裁决被告安可福公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额；芜湖劳仲委经开庭审理查明，1992年原告调至芜湖冷冻厂工作，1996年1月至2003年6月期间其在皖粮油食品进出口公司芜湖冷冻厂参加芜湖市企业基本养老保险；2003年6月至2011年1月其在安粮国际芜湖分公司参保；2011年2月至2014年10月其在被告安可福公司参保。2014年10月10日，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同。2014年10月29日，原告因索要劳动合同文本将被告投诉至芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局，后就要求被告支�其未签订劳动合同的双倍工资、加班费、未休年休假待遇等申请芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局调解，原、被告双方并未达成调解协议；后原告就2002年1月至2014年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额354970元向芜湖劳仲委申请劳动仲裁，芜湖劳仲委经开庭审理后作出【2014】芜劳人仲第232号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求；原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起劳动争议之诉，请求被告支付未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额345750元；该案经开庭审理后原告向本院申请撤回诉讼，本院依法作出（2015）芜经开民一初字第00171号民事裁定书，裁定准予原告陶绍仁撤回对被告安可福公司的起诉并依法送达了原、被告双方。此后，原告陶绍仁再次向芜湖劳仲委提起劳动仲裁申请，请求裁决被告安可福公司向其支付2002年1月至2014年10月未签订无固�期限劳动合同的双倍工资差额，2015年5月4日，芜湖劳仲委作出【2015】芜劳人仲决字第008号《劳动人事争议不予受理通知书》，认为原告曾于2014年11月向芜湖劳仲委提出关于未签订劳动合同双倍工资的诉请，该委已作出过相关处理，原告再次提出相关请求，芜湖劳仲委决定不予受理，并将【2015】芜劳人仲决字第008号《劳动人事争议不予受理通知书》送达原告陶绍仁，原告对该决定不服，向本院提起诉讼。
另查明：在（2015）芜经开民一初字第00171号案件庭审过程中，原告对芜湖劳仲委查明的其社保缴纳情况予以认可；被告安可福公司自认安粮国际芜湖分公司与其经营内容相同，系两块牌子，一套人马；在安粮国际芜湖分公司未依法注销前，公司员工为安粮国际芜湖分公司和被告安可福公司提供劳动。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等�案佐证。
本院认为：关于原告本次提起的民事诉讼是否是重复诉讼，劳动争议纠纷案件在提起民事诉讼应当劳动仲裁前置，原告对芜湖劳仲委作出的驳回被告安可福公司支付其未订立劳动合同双倍工资差额的仲裁请求的裁决不服向本院提起民事诉讼，故（2015）芜经开民一初字第00171号案件应当就被告安可福公司是否应当支付其未订立劳动合同的双倍工资差额进行审理；而原告在本案中诉请要求被告安可福公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额，虽然芜湖劳仲委认为已其作出过相关处理，决定不予受理，但根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者之间应当订立劳动合同或无固定劳动合同的情形不同，用人单位应当支付劳动者未订立劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的时间段也不同，故本案并非原告就相�诉讼请求及依据向人民法院提起的重复诉讼。
关于原告是否自1992年4月起与被告安可福公司建立了事实劳动关系，根据社保缴费记录1996年1月至2003年6月期间原告在皖粮油食品进出口公司芜湖冷冻厂参加芜湖市企业基本养老保险，且原告并未提交相关的证据证明1992年至2003年期间其与被告存在劳动关系，故本院对原告该主张难以支持。
2003年6月至2011年1月原告在安粮国际芜湖分公司参保；2011年2月至2014年10月其在被告安可福公司参保；被告安可福公司在（2015）芜经开民一初字第00171号案件庭审过程中，已自认安粮国际芜湖分公司注销前，其与安粮国际芜湖分公司系两块牌子、一套人马，且两公司经营范围一致，公司员工一致，工资发放一致，员工为两公司提供劳动，故被告安可福公司与安粮国际芜湖分公司系关联企业，原告在被告安可福公司与安粮国际芜湖分公司的工作时间应当合并计算。
关于被告安可福公司是否应当支付原告陶绍仁未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查，被告安可福公司并未提交相关的证据证明原告与安粮国际芜湖分公司或被告安可福公司之间订立了书面劳动合同，仅辩称缴纳了相关社会保险表明已签订书面劳动合同，本院对该辩解意见难以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，自劳动合同法施行之日起，用人单位未与劳动订立劳动合同的，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与�动者已订立无固定期限劳动合同；安粮国际芜湖分公司与被告安可福公司系关联企业，原告在安粮国际芜湖分公司注销前为被告安可福公司、安粮国际芜湖分公司提供劳动，故自2009年1月1起即视为原告已与被告安可福公司之间订立了无固定期限劳动合同；因双方之间已订立了无固定期限的劳动合同，原告再主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额本院难以支持。
为保护本案当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陶绍仁的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告陶绍仁承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 朱 芸
二〇一五年七月十七日
书 记 员 夏禄元
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条�第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动�同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。