广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18962号
上诉人（原审原告）：广州手到病除医疗股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区瑞发路1号自编（1）栋5层521室。
法定代表人：吕海发，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄翠萍，系该公司人事主管。
被上诉人（原审被告）：陈海平，男，户籍地湖南省东安县，现住广东省广州市天河区。
上诉人广州手到病除医疗股份有限公司因与被上诉人陈海平劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初3374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人的诉讼代理人黄翠萍、被上诉人陈海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广州手到病除医疗股份有限公司上诉请求：1、撤销广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初3374号民事判决；2、判决上诉人不需向被上诉人陈海平支付2016年12月1日至2016年3月6日的工资差额3599.42元；3、判决上诉人不需向被上诉人陈海平支付解除劳动关系经济补偿金10800元；4、本案诉讼费用由被上诉人负担。
事实和理由：一审判决上诉人向被上诉人支付工资差额和解除劳动合同的经济补偿金有违事实和法律依据。1、上诉人由于企业在开办以来一直处于严重的经营亏损，由2016年11月开始至今企业资金运转困难，但是上诉人仍坚持以人为本，尽量想办法贷款筹集资金来保障被上诉人的基本工资收入，上诉人并于2016年12月至2017年3月期间分批分期全部支付了被上诉人的全部劳动报酬。因此，上诉人不存在欠付被上诉人工资差额的情况。2、由于被上诉人属于单方面主动提出解除劳动关系，在没有合法的理�，也未经上诉人同意和办理离职相关手续及工作职务移交的情况下，以违反劳动合同法和与上诉人签订的劳动合同约定的离职须提前30天向上诉人办理解除劳动合同申请的约定，而是以先斩后奏的方式擅自旷工离职，并以此向上诉人敲诈经济补偿，其事实和行为已经严重损害上诉人企业的正常经营和合法权益。
被上诉人陈海平答辩称，不同意上诉人的上诉请求，其上诉请求无事实依据，与事实不符。关于工资差额，有银行流水为依据。根据《劳动合同法》第38条的规定，上诉人拖欠工资，应当支付经济补偿金。
上诉人广州手到病除医疗股份有限公司向一审法院起诉请求：1、上诉人无需向被上诉人陈海平支付2016年12月1日至2016年3月6日工资差额4551.7元；2、上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金10800元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。�上费用合计15351.7元。
一审法院认定事实：被上诉人于2016年9月1日入职上诉人处，岗位为软件工程师。双方于当日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2016年9月1日至2019年8月31日，试用期从2016年9月1日起至2016年11月30日，工作地点为广州，被上诉人试用期工资为2000元/月，转正工资由基本工资和岗位绩效工资两部分构成，岗位绩效工资按公司规定比例分别计算，若涉及加班，加班工资以正常工作时间的基本工资为计算基数，工资发放时间为每月25日。双方确认工资以银行转账形式、本月发放上月工资；双方在劳动合同中未约定被上诉人转正后的基础工资标准。
被上诉人最后工作时间为2017年3月6日。关于劳动关系解除原因。被上诉人称因上诉人拖欠工资，未按时缴纳社保，故其于2017年3月7日向上诉人发出《解除劳动合同通知书》并离职。《解除劳动�同通知书》内容为：“本人是公司员工陈海平，岗位ios开发工程师。公司自2016年12月1日至2017年3月6日拖欠本人工资38086.95元，现根据劳动合同法规定，本人于2017年3月7日起解除与公司的劳动合同，并追究公司的法律责任”。上诉人称，其未收到该通知书，被上诉人没有提前通知解除劳动合同，也没有办理交接手续，其认为从2017年3月7日起被上诉人系旷工，应按自动离职处理，但其未就被上诉人自动离职处理向被上诉人发出书面通知。
被上诉人与上诉人就被上诉人的月工资标准及工资是否足额发放存在较大争议。上诉人称被上诉人的工资构成为基本工资2000元+岗位绩效工资，试用期从2016年9月1日至2016年11月30日，工资是2000元，劳动合同虽未明确转正后基本工资数额及绩效工资的计算方式，但基本工资就是试用期的工资金额。上诉人另向一审法院提交由其制作的工资表，以明确被上诉人每月工资构成，该表显示被上诉人2016年10月工资为9313.15元（基本工资2000元+绩效工资7630.575元-应扣社保费317.43元），2016年11月工资为9313.15元（基本工资2000元+绩效工资7630.575元-应扣社保费317.43元），2016年12月工资为9155.49元（基本工资2000元+绩效工资7472.92元-应扣社保费317.43元），2017年1月工资为10137.31元（基本工资2000元+绩效工资8454.74元-应扣社保费317.43元），2017年2月工资为10655.49元（基本工资2000元+绩效工资8972.92元-应扣社保费317.43元），2017年3月工资为2086.96元（基本工资2000元+绩效工资404.39元-应扣社保费317.43元）。被上诉人对此不予确认，称其试用期为2016年9月1日至2016年11月30日，但双方口头约定试用期工资10000元，转正后工资12000元。
上诉人通过银行转账于2016年10月25日、2016年12月9日、2016年12月29日、2017年1月19日、2017年3月1日分别向被上诉人支付9255元、3980.4元、3980.42元、9155.49元、1000元，于2017年3月17日分四笔分别向被上诉人支付10655.49元、9137.31元、10655.49元、2086.96元。就前述工资是何期间的工资双方亦有争议。上诉人陈述2016年10月25日发放2016年9月工资9255元，2016年12月9日发放2016年10月工资3980.4元，2016年12月29日发放2016年11月工资3980.42元，2017年1月19日发放2016年12月工资9155.49元，2017年3月1日、17日分别发放2017年1月工资1000元、9137.31元，2017年3月17日发放2017年2月工资10655.49元、2017年3月工资2086.96元及2016年10月、11月绩效工资10655.49元。被上诉人确认2016年10月25日收到2016年9月工资9255元，但称2016年12月9日、29日收到的两笔工资实际是同年10月工资，2017年1月19日收到9155.49元是2016年11月工资，2017年3月1日、17日收到2017年1月工资10137.31元（9137.31元+1000元），2017年3月17日�到的10655.49元、10655.49元、2086.96元分别是2016年12月、2017年2月、2017年3月工资，不清楚绩效工资如何计算。另被上诉人明确其主张的工资差额4551.7元的计算方式为：月工资12000元×3个月-
实际发放工资数额。上诉人为被上诉人缴纳了2016年10月至2017年2月的社会保险费，其中每月个人应负担费用为317.43元。
上诉人提交被上诉人的请（休）假申请表，显示被上诉人于2016年10月10日至2016年10月12日休产假，于2016年11月30日9时至2016年11月30日11时15分及2016年12月16日至2016年12月19日补休假。被上诉人对前述申请表的真实性予以确认。上诉人陈述其给被上诉人发放的工资已经扣除被上诉人请产假的工资，补休没有扣工资。
关于经济补偿金，被上诉人主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应支付其一个月工资额的经济补偿金10800元【（12000元×80%+12000元）÷2】。上诉人不予确认，其主张应按试用期工资为2000元，转正后工资2500元来计算。
2017年3月9日，被上诉人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称上诉人自2016年12月1日起开始拖欠其工资并开始未缴纳社保，经其多次追讨，上诉人仍未支付，故请求裁决：1.上诉人支付2016年12月1日至2016年3月6日的工资38086.95元（后庭审时变更金额为4551.7元）；2.上诉人支付解除劳动关系经济补偿金10800元；3.确认双方自2016年9月1日至2017年3月6日存在劳动关系；4.确认双方劳动关系从2017年3月7日起解除；5.上诉人出具解除劳动关系证明。2017年5月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2017]608-610号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2017年3月7日解除劳动合同关系；二、确认双方自2016年9月1日至2017年3月6日存在劳动关系；三、本裁决生效之日起五日内，上诉人向被上诉人出具解除劳动关系证明；四、本裁决生效之日起五日内，上诉人向被上诉人支付2016年12月1日至2016年3月6日的工资差额4551.7元；五、本裁决生效之日起五日内，上诉人一次性支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金10800元。2017年6月1日，《仲裁裁决书》送达上诉人。仲裁期间，仲裁委员会已经查证被上诉人所提交的解除劳动关系通知书的快递单显示上诉人已经签收。
上述事实有上诉人提交的劳动合同、代发业务成功报告、请（休）假申请表、工资表、仲裁裁决书、社会保险费申报个人明细表，被上诉人提交的解除劳动合同通知书、交易明细表、缴费历史明细表及当事人陈述等证据证实。上述证据，经过庭审举证、质证，一审法院予以采信。
一审法院认为：被上诉人与上诉人签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，该劳动合同的内容符合法律规定，双方当事人均应全面、依法、诚信履行合同约定的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方均未对劳动仲裁第一至三项裁决结果起诉，应视为认可，故一审法院确认双方自2016年9月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年3月7日解除，上诉人应向被上诉人出具解除劳动关系证明。
关于2016年12月1日至2017年3月6日的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，双方当事人在劳动合同中约定了试用期的工资为基本工资+绩效工资，未约定绩效工资的�算方式，也未约定转正后的基本工资数额，庭审中上诉人无法解释清楚绩效工资的计算方式，也未举证证明每月岗位绩效工资的计算方式，应承担举证不能的不利后果；结合被上诉人实际发放的工资数额、扣缴的社会养老保险、医疗保险等个人应负担部分，被上诉人主张的试用期工资10000元/月、转正后工资12000元/月与实际情况相符，故一审法院确认被上诉人主张的上述工资标准。据此，被上诉人2016年12月至2017年2月应发工资数额为36000元。上诉人为被上诉人缴纳了2016年12月至2017年2月的社保费用，该费用应予以扣除，上诉人未提交证据证实该期间被上诉人存在应扣工资的事实，故上诉人应向被上诉人支付该期间的工资合计35047.71元（36000元-317.43元×3个月）。被上诉人实际已收到2016年12月至2017年2月的工资共计31448.29元（10137.31元+10655.49元+10655.49元），少于其应�取得的工资额，故上诉人应向被上诉人支付2016年12月1日至2017年3月6日的工资差额3599.42元。上诉人主张无需向被上诉人支付工资差额4551.7元部分有理，有理部分予以采纳，无理部分不予支持，其应支付工资差额的数额以一审法院核算为准。
关于解除劳动关系的经济补偿金。1、关于上诉人拖欠工资的事实。从上诉人给被上诉人发放工资的银行记录看，该公司从2016年10月起开始拖欠被上诉人的工资，该公司主张其未拖欠工资与事实不符，一审法院不予采信。2、被上诉人已向上诉人发出解除劳动关系通知，在仲裁期间，仲裁委员会已经查明上诉人签收了被上诉人通过快递寄送的解除劳动关系通知书，可以证实被上诉人在2017年3月7日向上诉人书面提出了解除劳动关系通知。3、上诉人依法应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，被上诉人提出解除劳动关系符�《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金；如前所述，因上诉人未提交证据证实被上诉人转正后的基本工资数额以及绩效工资的计算方式，被上诉人在解除劳动关系前的月平均工资为11000元计算【（10000元/月×3月+12000元/月×3月）÷6月】，根据被上诉人工作年限，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金11000元，被上诉人在仲裁阶段主张上诉人向其支付解除劳动合同经济补偿金10800元，少于该公司依法应当支付的数额，系被上诉人对自己权利的处分，故一审法院采纳被上诉人的主张，即上诉人应向其支付解除劳动合同经济补偿金10800元。上诉人主张无需支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华�民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、广州手到病除医疗股份有限公司与陈海平于2017年3月7日解除劳动合同关系。二、广州手到病除医疗股份有限公司与陈海平自2016年9月1日至2017年3月6日存在劳动关系。三、广州手到病除医疗股份有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向陈海平出具解除劳动关系证明。四、广州手到病除医疗股份有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向陈海平支付2016年12月1日至2016年3月6日的工资差额3599.42元。五、广州手到病除医疗股份有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内向陈海平支付解除劳动关系经济补偿金10800元。六、驳回广州手到病除医疗股份有限公司的其�诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州手到病除医疗股份有限公司承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，经审查，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院确认一审法院对事实的分析认定，对上诉人主张的上诉请求均不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元由广州手到病除医疗股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月二十四日
书记员 张静霞
陈嘉慧