江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆周民初字第0520号
原告昆山资福机电工程有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇陆杨天龙路84号，组织机构代码72354099-1。
法定代表人张里平，该公司总经理。
委托代理人袁团卫，江苏誉腾律师事务所律师。
委托代理人郭展超（实习），江苏誉腾律师事务所律师。
被告曹维昆。
委托代理人芮科、毛亚卿。
原告昆山资福机电工程有限公司诉被告曹维昆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法由代理审判员沈蓝独任审判，于2014年8月8日公开开庭进行了审理。原告昆山资福机电工程有限公司委托代理人袁团卫、郭展超，被告曹维昆及其委托代理人芮科、毛亚卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山资福机电工程有限公司诉称：被告于2012年2月13日进入原告处工作，签有劳动合同，任职电工。2014年4月28日被告申请离职。被告认为于2012年10月24日在工作中不慎受伤，且2012年12月3日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，2014年5月12日经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确定伤残等级为八级。原告对被告的工伤伤残等级存在异议，且对被告申请赔偿金额存在异议。故原告诉至法院，请求撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2014）第1093号仲裁裁决书第二项，本案诉讼费由被告承担。
被告曹维昆辩称：1、对仲裁裁决中的被告受伤前平均工资3178.9元不认可，我方认为仲裁阶段对被告的平均工资计算有问题，仲裁是按照被告的实发工资去计算，应该是要加上社保的，被告二月份的工资有1800元，是因为被告在当月上班天数较少，不能反映被告的真实月工资水平，所以我方认为被告受伤前的平均工资为3491.55元。2、二次鉴定产生的食宿费170元原告也应当支付给被告。3、2014年1月至4月的工资差额我方也不认可，我方认为是5931.91元，此处的月平均工资仲裁裁决是按照3183.07元认定的，但是对具体的月平均工资的计算方式并未写明，对这个数额不认可，我方认为被告期间的工资应当按照其工伤停工留薪期待遇计发（3491.55元），因为仲裁裁决中对2014年3月15日起原告要求被告在家休息并承诺工资照发的说法，是予以采信的，但是在计算工资差额的时候确是按照被告的出勤天数计发，对此我方不认可。4、对仲裁裁决的其他部分没有异议。
经审理查明：被告于2012年2月13日进入原告处工作，任职电工，最后一期劳动合同期限自2013年2月28日起至2015年3月1日止。2012年10月24日，被告在工作中受伤，受伤后被送往昆山市第一人民医院进行医治，经诊断为左侧枕部硬膜外血肿、左侧枕骨骨折、左侧锁骨骨折、L1-3左侧横突骨折。2012年12月3日，被告经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告不服上述鉴定结论，要求再次鉴定，被告在配偶易玉华的陪同下前往南京配合再次鉴定，2014年5月12日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2014年5月26日被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决，被告在仲裁书生效之日起向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，金额按社会保险经办机构核算的为准。原告在仲裁书生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金34967.9元，一次性伤残就业补助金43218元，交通费270元，2014年1月1日至2014年4月28日期间工资差额2426.57元，原告在社保经办机构申领的一次性伤残补助金归原告所有。
另查明：被告于2012年10月24日受伤后，有二次住院，第一次住院自2012年10月25日起至2012年11月23日止，第二次住院自2013年11月8日起至2013年11月19日止，共计42天。2014年1月9日，被告应原告要求至原岗位正常出勤，最后出勤至2014年3月14日。被告2014年1月共计出勤14天，2014年2月共计出勤20天，2014年3月共计出勤12天。2014年3月15日起原告要求被告在家休息，并承诺工资照发，2014年3月15日起，被告没有再出勤，原告向被告发放了其2014年3月、4月的工资。2014年4月28日，被告提出辞职，原、被告的劳动关系解除。苏州市最近一期公布的人口预期寿命为82.16岁，2013年度苏州市当地职工平均工资为4802元。
又查明：原告向被告发放2012年2月至2012年9月的工资依次分别为1820元、3059元、3059元、3408元、3516.89元、3522.89元、3522.71元、3522.71元。故被告受伤前的平均工资为3178.9元／月。原告向被告发放2013年4月至2014年4月的工资依次为3523.3元、3523.3元、3644.82元、3523.3元、3854.89元、3717.96元、3854.49元、3717.96元、2224.7元、2124.7元、769.41元、1361.7元。故被告离职前十二个月的平均工资为3183.07元。
上述事实由劳动合同及辞职申请、考勤记录卡和薪资明细、仲裁裁决书、工伤认定书、（2014）工【昆】第0031号劳动能力鉴定结论通知书、苏劳工鉴通（2014）327号江苏省劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、离职证明、工资单、交通费发票及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为：被告进入原告处工作，在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系解除，被告要求支付一次性工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤前平均工资为3178.9元／月，高于苏州地区职工平均工资60%，低于苏州地区职工平均工资300%，故被告的一次性伤残补助金为34967.9元（3178.9元／月＊11个月）；一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月当地职工平均工资，发给被告的一次性工伤医疗补助金为158120元；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照被告八级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给被告9个月的一次性伤残就业补助金应为43218元。因被告与其配偶易玉华一同前往南京进行二次鉴定，本院根据交通费发票及被告实际出行情况，酌定原告应支付被告交通费270元。住宿费和餐费的主张无法律依据，本院不予支持。被告离职前12个月的平均工资为3183.07元／月，2014年1月9日，被告应原告要求至原岗位正常出勤，最后出勤至2014年3月14日。被告2014年1月共计出勤14天，2014年2月共计出勤20天，2014年3月共计出勤12天，根据计算，2014年1月工资无差额，2014年2月工资差额802.26元，2014年3月工资差额959.77元，2014年4月工资差额664.54元，故原告应支付被告2014年1月1日至2014年4月28日期间工资差额2426.57元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山资福机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹维昆一次性伤残补助金34967.9元，支付一次性工伤医疗补助金158120.3元，支付一次性伤残就业补助金43218元。
二、原告昆山资福机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹维昆2014年1月1日至2014年4月28日期间工资差额2426.57元。
三、原告昆山资福机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹维昆交通费270元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山资福机电工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 沈 蓝
二〇一四年十月十日
书 记 员 石程程
〈附相关法律条文〉1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。