河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第4343号
原告平泉县安利铁矿，组织机构代码证：73564071－1。
法定代表人王全，董事长。
住所地：平泉县王土房乡李台子村。
委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。执业证号：×××。
被告崔景林，住平泉县。
被告刘云喜，住平泉县。
被告宋钦丰，住隆化县。
被告屈永财，住平泉县。
被告徐文发，住平泉县。
被告段井玉，住平泉县。
被告蔡丙文，住平泉县。
被告王银，住平泉县。
原告平泉县安利铁矿与被告崔景林、刘云喜、宋钦丰、屈永财、徐文发、段井玉、蔡丙文、王银劳动争议纠纷一案，原告平泉县安利铁矿不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年12月22日立案受理后，依法由审判员李桂红适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理，原告平泉县安利铁矿的委托代理人孟庆泉、被告崔景林、刘云喜、宋钦丰、屈永财、徐文发、段井玉、蔡丙文、王银均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月2日，我公司现股东王全、李晶华与原股东舒财、舒玉福、宋桂花签订股权转让协议，王全、李晶华收购了舒财、舒玉福、宋桂花的股权。同日双方签订补充协议，补充协议约定：转让协议中约定的安利铁矿交付之日前的债务、职工安置、工商税务、劳动纠纷等法律责任或遗留问题以及包括因此引起的仲裁、裁决、纠纷、诉讼等责任或费用由甲方承担，与乙方无任何关联。被告请求中的项目包括转让前职工安置、劳动争议等事项，该部分事项依约定应由舒财、舒玉福、宋桂花承担。我公司于2015年7月放假，解除了劳动合同，同意为被告缴纳社会保险单位应缴纳部分。
被告宋钦丰辩称，认可平泉县劳动争议仲裁委员会裁决的内容，不同意原告提出的只给我缴纳一年社会保险的诉讼请求。其他七被告认可平泉县劳动争议仲裁委员会关于经济补偿金、拖欠工资的裁决内容，也认可原告提出的为七人缴纳一年社会保险的诉讼请求。
经审理查明，原告平泉县安利铁矿为合伙企业，企业原合伙人为舒财、舒玉福和宋桂花，2011年9月2日合伙人变更为王全和李晶华。
被告宋钦丰于2003年7月2日到原告处工作，任副矿长、尾矿库班长等职务，月平均工资3000.00元。2015年10月13日原告将其口头辞退，原告拖欠被告宋钦丰2014年12月至2015年6月、9月至10月13日工资合计24000.00元。
被告段井玉于2009年8月1日到原告处从事保管员、安全员工作，平均工资2200.00元。2015年2月11日原告将其口头辞退。原告拖欠被告段井玉2014年12月至2015年2月11日工资5209.00元。
被告刘云喜于2011年3月到原告处从事看料工作，平均工资2550.00元。2015年7月15日原告将其口头辞退，原告拖欠被告刘云喜2014年12月至2015年1月、4月至7月15日工资14039.00元。
被告崔景林于2006年3月7日到原告处从事看尾矿库工作，平均工资2270.00元，2015年9月11日原告将其口头辞退，原告拖欠被告崔景林2014年11月至2015年6月11日、8月至9月11日工资20038.00元。
被告徐文发于2011年1月26日到原告处从事尾矿工工作，平均工资2270.00元。2015年7月11日原告将其口头辞退，原告拖欠被告徐文发2015年2月11日至7月11日工资11350.00元。
被告王银于2013年7月1日到原告处从事尾矿工工作，平均工资2270.00元。2015年7月11日原告将其口头辞退，原告拖欠被告王银2015年2月11日至7月11日工资11350.00元。
被告蔡丙文于2010年6月到原告处从事尾矿工工作，平均工资2270.00元。2015年9月11日原告将其口头辞退，原告拖欠被告蔡丙文2015年2月11日至2015年6月11日、8月至9月11日工资12289.00元。
被告屈永财于2007年9月到原告处从事尾矿工工作，平均工资2270.00元。2015年9月11日原告将其口头辞退，原告拖欠被告屈永财2015年2月11日至2015年6月11日、8月至9月11日工资12289.00元。
原、被告间的劳动争议纠纷，经平泉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：原告支付拖欠被告宋钦丰工资24000.00元，给付经济补偿金37500.00元；支付拖欠被告段井玉工资5209.00元，给付经济补偿金13200.00元；支付拖欠被告刘云喜工资14039.00元，给付经济补偿金11475.00元；支付拖欠崔景林工资20038.00元，给付经济补偿金21565.00元；支付拖欠徐文发工资11350.00元，给付经济补偿金10215.00元；支付拖欠王银11350.00元，给付经济补偿金5675.00元；支付拖欠蔡丙文工资12289.00元，给付经济补偿金12485.00元；支付拖欠屈永财工资12289.00元，给付经济补偿金18160.00元。
本院认为，原告平泉县安利铁矿的合伙人发生变更时，对企业债务等所做约定系双方内部约定，对第三方劳动者不具有约束力。且企业的合伙人发生变更，企业的名称未变，劳动者在原告平泉县安利铁矿的工作时间不应因合伙人变更而中断，应连续计算。八被告在原告处工作多年，双方形成劳动关系，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险，被告应及时要求原告缴纳，现被告要求原告缴纳工作期间的社会保险，原告提出仲裁时效抗辩，因此，对于超过仲裁时效的社会保险，本院不予支持。2015年10月27日被告宋钦丰等人提出仲裁申请，要求给付经济补偿金等，现原告自愿为被告宋钦丰缴纳2014年10月至2015年10月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告自愿为被告崔景林、屈永财、蔡丙文缴纳2014年9月至2015年9月期间的社会保险、为被告刘云喜、徐文发、王银缴纳2014年7月至2015年7月期间的社会保险、为被告段井玉缴纳2014年2月至2015年2月期间的社会保险，且崔景林等七被告亦予以认可，不违反法律规定，本院予以支持。原、被告双方关于平泉县劳动争议仲裁委员会对于八被告经济补偿金和拖欠工资的裁决没有异议，对于八被告要求给付经济补偿金和拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告平泉县安利铁矿于本判决生效之日起三十日内为被告宋钦丰缴纳2014年10月至2015年10月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴纳部分）；为被告崔景林、屈永财、蔡丙文缴纳2014年9月至2015年9月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）；为被告刘云喜、徐文发、王银缴纳2014年7月至2015年7月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）；为被告段井玉缴纳2014年2月至2015年2月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告平泉县安利铁矿于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告宋钦丰工资24000.00元；支付拖欠被告段井玉工资5209.00元；支付拖欠被告刘云喜14039.00元；支付拖欠被告崔景林工资20038.00元；支付拖欠被告徐文发工资11350.00元；支付拖欠被告王银11350.00元；支付拖欠被告蔡丙文12289.00元；支付拖欠被告屈永财工资12289.00元。
三、原告平泉县安利铁矿于本判决生效之日起十日内给付被告宋钦丰经济补偿金37500.00元；给付被告段井玉经济补偿金13200.00元；给付被告刘云喜经济补偿金11475.00元；给付被告崔景林经济补偿金21565.00元；给付被告徐文发经济补偿金10215.00元；给付被告王银经济补偿金5675.00元；给付被告蔡丙文经济补偿金12485.00元；给付被告屈永财经济补偿金18160.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉县安利铁矿负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一六年一月二十八日
书记员 王鹏伟
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本工区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。