山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2012）芝民劳初字第151号原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路15-3-5号。法定代表人付培锦，该公司总经理。委托代理人苗青生，该公司法律顾问。被告邹春胜。原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司与被告邹春胜劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司的委托代理人苗青生与被告邹春胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2011年3月1日到我处工作，双方于当日签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日。被告于2011年10月提出与我公司解除劳动合同，双方遂于2011年11月18日办理了解除劳动合同手续。现请求判令我公司不支付被告2010年6月至2011年2月因未订立书面劳动合同二倍工资16920元及解除劳动合同经济补偿金2820元。被告辩称，我于2010年5月8日到原告处工作，2011年3月份的劳动合同是我在2011年11月22日回公司拿10月份工资时才�的，2011年2月份之前双方未签订过劳动合同，请求维持仲裁裁决。经审理查明，被告邹春胜曾在原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司从事工程监理工作，月工资为1880元。2011年10月，被告向原告提出辞职，被告在原告处工作至2011年10月31日。2011年11月10日，原告为被告缴纳了2011年3月至2011年10月期间的社会保险费，双方于2011年11月办理了解除劳动合同手续。2011年10月31日，被告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要求裁决原告支付未订立书面劳动合同二倍工资20680元、经济补偿金2820元。2011年12月23日，区仲裁委作出（2011）烟芝劳仲案字第442号裁决书，裁决原告支付被告2010年6月至2011年2月期间因未订立书面劳动合同二倍工资16920元（按月工资1880元×9个月计）、解除劳动合同经济补偿金2820元（按月工资1880元×1.5个月计�。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，双方对被告到原告处的工作时间存在争议。原告主张被告于2011年3月1日到原告处工作，在此之前被告领取失业金，故在2011年3月1日之前被告处于失业状态，不可能与任何单位存在劳动关系。为此，原告提供了以下证据：1、双方于2011年3月1日签订的劳动合同一份，合同期限自当日起至2012年2月28日止，原告以证实原、被告之间自2011年3月1日起建立劳动关系，并以此为被告缴纳社会保险费，之前被告处于失业状态定期向社保部门领取失业金。被告主张该合同是2011年11月22日签订的，合同内容、落款日期都由原告提前填好，其只是签了个名字。被告认可其在2011年3月之前确实领取失业金，但称其2010年5月份就已经到原告单位工作，2011年2月份之前的社会保险费是其自己缴纳的。2、原告公司2010年5月至2011年11月的工资表，证实被告从2011年3月至2011年10月在原告单位工作，之前原告不欠付被告任何工资。被告对2011年3月至2011年10月的工资表予以认可，对2010年5月至2011年2月的工资表提出异议，主张该工资表中没有被告名字，系原告重新制作的。本院要求原告提供其公司财务会计凭证，原告表示其公司财务会计凭证中并不含有工资表。被告主张其于2010年5月8日到原告公司工作，2011年10月31日以原告未依法缴纳社会保险费、未交付劳动合同文本为由向原告提出辞职，并提供了以下证据：1、原告公司辞职审批表复印件一份，该表载明被告入司时间为2010年5月8日，离司时间为2011年10月31日，离职原因为未依法缴纳社会保险费、未将劳动合同文本交付劳动者，被告称项目监理部意见一栏系技术总监温建群的签字，并加盖原告公司山之韵住宅小区项目部技术专章。原告认可温建群负责该项目，但对该�据提出异议，认为该证据系复印件，不予质证，并主张被告在劳动仲裁过程中承认该审批表当中的内容均由被告自己填写，原告从未见过该审批表的原件。2、2011年1月3日的监理工程师通知单，其中载明工程名称为欧城锦三角，监理工程师为被告邹春胜，该通知单加盖烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司海阳欧城·锦三角项目部技术专单。被告称因该监理通知单被撕裂了，其又重新写了一份，作废的这份故由其持有。被告以此证实其2010年5月8日-2011年3月在原告单位工作。原告主张监理通知单是签发给施工单位的，且通知单由签发单位留存一份，不应由被告持有，因此认为该份证据系被告私自伪造的。至于原告公司是否监理过该工程项目，原告在第一次庭审时认可确实有该工程，但称未使用过该印章，而在第二次庭审时又否认监理过该工程，称其公司2010年11�前后在海阳仅有金域蓝湾项目，并提供加盖原告公司金域蓝湾项目部技术专章的监理工程师通知单。被告表示不清楚该工程。另查，被告在2009年3月至2011年2月期间领取了失业金。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书、工资表以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述等在案为凭。上述证据材料，均经开庭质证和本院审查、认证，可以采信。本院认为，被告邹春胜原系原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司职工，双方于2011年10月解除劳动合同的事实清楚。对于被告到原告处的工作时间，原告主张被告于2011年3月1日到其单位工作，并提供双方签订的劳动合同及单位2010年5月至2011年11月的工资表予以佐证，原告提交的上述证据并不能充分证明其主张，且原告未能提供其公司财务会计凭证中的工资表，原告应承担不利的法律后果。对于被�提交的2011年1月3日海阳欧城·锦三角项目监理工程师通知单，原告虽提出异议，但原告在第一次庭审时认可监理过该工程，又在第二次庭审时予以否认，原告的陈述前后矛盾且在本院限期内未提供其公司持有的同期该项目监理通知单，故本院对原告的主张不予采信，依法认定该监理工程师通知单的真实性。结合被告提供的辞职审批表复印件，本院足以认定被告于2010年5月8日到原告公司工作。原告以被告在2011年3月1日前领取失业金的抗辩理由不当，本院不予采信。原、被告双方签订了2011年3月1日至2012年2月28日的劳动合同，在此之前双方未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付2010年6月8日至2011年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，本院予以支持。对于被告的过高要求，本院不予支持。原告公司在被�工作期间未依法为其缴纳社会保险费，故被告以此为由提出解除与原告公司的劳动合同并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，亦应予以支持。综上所述，判决如下：一、限原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告邹春胜2010年6月8日至2011年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额16481.33元（1880元／月÷30天×23天＋1880元／月×8个月）。二、限原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告邹春胜解除劳动合同经济补偿金2820元（1880元／月×1.5个月）。三、驳回被告邹春胜的其他申诉请求。如果原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台新世纪工程项目管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 卫    娜人民陪审员 夏  德  忠人民陪审员 夏  德  家二〇一四年十二月十二日书 记 员 杜沛优（代）