北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第11398号
原告许岩，男，1987年11月24日出生。
委托代理人贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。
委托代理人齐正，北京市常鸿律师事务所实习律师。
被告中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼12层1501-1515。
法定代表人张连舜，总裁。
委托代理人韩佩佩，女，1988年6月19日出生，中国四达国际经济技术合作有限公司法律事务部职员。
被告中国档案杂志社，住所地北京市西城区永安路***号。
法定代表人邓小军，总编。
委托代理人苏婷婷，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人席旸，北京市炜衡律师事务所律师。
原告许岩与被告中国四达国际经济技术合作有限公司（以下简称四达公司）、被告中国档案杂志社（以下简称档案杂志社）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。许岩及其委托代理人贺晓黎、齐正，四达公司的委托代理人韩佩佩，档案杂志社的委托代理人苏婷婷、席到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许岩诉称：四达公司与我签订劳动合同，并将我派遣至档案杂志社工作。2012年9月3日，档案杂志社派我去武汉出差。我于当晚突发脑出血，生命垂危，经过抢救及开颅手术，现在我左颅偏瘫生活不能自理，因手术触动大脑神经引发癫痫以及动脉粥样硬化合并高血脂与高尿酸。四达公司、档案杂志社在我治疗期间不但未尽到支付医疗费、营养费的责任，而且以”不签解除合同，不给我转档”来威胁我。我在出差期间突发严重的症状，四达公司、档案杂志社在我患病期间应履行企业责任，为我支付医疗费、营养费、生活费用等，应当与我续签劳动合同，为我减轻生活负担，直至我康复。现我诉至法院，要求1、四达公司继续履行劳动合同；2、二被告支付我2012年12月1日至2013年7月31日生活费32982元；3、二被告为我报销2012年9月3日至2013年7月31日的医疗费124621.76元（自费部分）；4、二被告为我进行工伤认定；5、二被告为我报销2012年9月3日至2013年7月31日的交通费3285元及杂费429元；6、确认2012年12月1日至2013年11月25日期间我与四达公司存在劳动关系。
四达公司辩称：2012年12月，许岩的医疗期满，且劳动合同期满，之后我公司与许岩不存在劳动关系。因不存在劳动关系，我公司没有支付许岩生活费、医疗费、交通费、杂费的义务。许岩的情况不属于工伤，属于自身患病，无法进行工伤认定。许岩本人可自行申请工伤认定。现不同意许岩的全部诉讼请求。
档案杂志社辩称：许岩与四达公司的劳动合同已经到期，并在医疗期满后终止。2012年12月1日至2012年12月3日许岩的工资已经发放，之后劳动关系已经解除，无需支付生活费。许岩在劳动关系存续期间的医疗费已经四达公司报销完毕，劳动关系终止后的医疗费不应报销。许岩自己申请进行工伤认定，我单位也予以了配合，但是没有被确认为工伤。许岩与四达公司的劳动关系是合法终止的。现不同意许岩的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年12月7日，许岩与四达公司签订劳动合同书，约定四达公司将许岩派遣至档案杂志社工作，合同于2012年11月30日终止。
2012年9月3日，档案杂志社派许岩至武汉出差。许岩于当晚因病至武汉大学中南医院住院治疗，被诊断为急性脑血管病、右顶叶血肿并破入脑室、血管畸形、急性心肌炎可能。
2012年10月10日至2012年11月2日，许岩至北京博爱医院住院，被诊断为脑出血恢复期、左侧偏瘫、脑血管畸形术后、高尿酸血症等。
2012年11月15日，四达公司、档案杂志社通知许岩不再与其续签劳动合同。
2012年11月29日，四达公司通知许岩其医疗期于2012年12月3日结束，劳动合同于2012年12月3日期满终止，不再续订。
2012年12月3日，档案杂志社向许岩出具通知书，称许岩的医疗期于2012年12月3日期满，终止用工，不再续聘，档案杂志社将支付许岩2个月经济补偿金7000元、代通知金3500元、一次性补偿3500元。
四达公司支付许岩工资至2013年12月3日。
2012年11月20日，档案杂志社支付许岩补偿金等12250元。
2012年12月，档案杂志社支付许岩护理补助费3200元。
2013年1月，档案杂志社支付许岩医疗补助费8000元。
2013年2月4日至2月25日，许岩至北京市中医药大学附属护国寺中医医院住院治疗，被诊断为脑出血（右侧顶叶）、继发性癫痫、双侧侧脑室等刺外引流术等。
2013年3月11日至3月21日，许岩至北京天坛医院住院治疗，被诊断为脑血管畸形（顶、右）、症状性癫痫等。
2013年7月2日至8月9日，许岩至北京市中医药大学附属护国寺中医医院住院治疗，被诊断为脑梗死恢复期、脑出血（右侧颞叶）、继发性癫痫、双侧侧脑室等刺外引流术后等。
2013年11月26日，北京市西城区残疾人联合会为许岩填发残疾人证，残疾类别为肢体残疾，残疾等级为四级。
庭审中，许岩称其已申请工伤认定，但未获认定。
2013年8月28日，许岩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四达公司继续履行劳动合同等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第11048号裁决书裁决：1、确认许岩自2012年12月1日至12月3日期间与四达公司存在劳动关系；2、四达公司持许岩2012年9月3日、2012年10月1日的医疗收费收据到社会保险经办机构对医疗费款项进行核准，并将核准后金额向许岩支付；3、档案杂志社对以上赔偿承担连带责任；4、驳回许岩的仲裁申请请求。许岩对仲裁结果持有异议，故诉至本院。
庭审中，许岩认可2012年9月3日、2012年10月1日的医疗收费收据的报销款已收到。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳仲字（2013）第11048号裁决书，劳动合同书，病历，诊断证明书，残疾人证，通知书，劳动合同到期终止通知，北京市医疗保险手工报销费用审批表等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者在用人单位的工作年限五年以下的，医疗期为三个月。许岩在四达公司的工作年限不足五年，应享受法定的医疗期为三个月。许岩与四达公司签订的劳动合同于2012年11月30日到期，至2012年12月3日，四达公司已给予许岩3个月的医疗期，故四达公司在医疗期满后终止与许岩的劳动关系符合法律规定。许岩要求继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。四达公司已支付许岩工资至2012年12月3日，许岩再要求支付2012年12月1日至3日生活费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。2012年12月3日后，许岩与四达公司的劳动关系到期终止，其要求支付生活费没有依据，本院不予支持。2012年9月3日至2012年12月3日，许岩的医疗费已经社会保险机构报销支付，其应自负的部分，要求四达公司、档案杂志社支付，没有法律依据，本院不予支持。2012年12月3日后的医疗费，因劳动关系不再存在，许岩要求支付没有依据，本院不予支持。许岩本人已申请做工伤认定，但未获认定；现许岩要求四达公司、档案杂志社为其做工伤认定，不属于劳动争议案件的受案范围，本院予以驳回。许岩要求四达公司、档案杂志社支付交通费、杂费的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。2012年12月1日至3日，许岩与四达公司存在劳动关系，四达公司对此未提起诉讼，本院不持异议。2012年12月3日后，许岩与四达公司的劳动关系已到期终止，双方不再有劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，判决如下：
一、确认原告许岩与被告中国四达国际经济技术合作有限公司于二○一二年十二月一日至二○一二年十二月三日期间存在劳动关系。
二、驳回原告许岩的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许岩负担（原告许岩已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 肖维亚
人民陪审员 张宝荣
二〇一四年十月十五日
书 记 员 汪 洋