陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝渭法民初字第00723号
原告孙侃锋，男，汉族，住陕西省凤翔县长青镇。
委托代理人王小刚，陕西秦川律师事务所律师。
被告宝鸡商场有限公司（以下简称宝鸡商场�，住所地宝鸡市渭滨区经二路。
法定代表人周金生，董事长。
委托代理人何侃，男，汉族，住宝鸡市渭滨区清姜东二路。
原告孙侃锋与被告宝鸡商场劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙侃锋及委托代理人王小刚，被告宝鸡商场委托代理人何侃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙侃锋诉称，2004年1月7日，被告招用原告担任超市保安员，双方建立劳动关系。之后，双方曾签订过两次书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2011年12月31日。合同期满后，被告未与原告续签合同，而让原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同，原告不同意，被告即不让原告再上班。被告只在2007年10月后为原告办理、缴纳了养老保险，对原告2004年1月至2007年9月的社会养老保险未缴纳，其他社会保险亦未办理。原告认为，被告的种种�为违反劳动相关法律的规定，侵犯了原告的合法权益，故请求人民法院判令被告补缴原告2004年1月至2007年9月的社会养老保险费；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10980元；被告支付2012年1月至2012年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额11140元；被告支付原告失业保险待遇13022.10元；被告支付原告年终奖3219元；被告支付原告取暖费4000元，被告承担本案诉讼费。
被告宝鸡商场辩称，原告孙侃锋自2004年1月起在被告公司从事保安员工作，2007年10月参加养老保险至今，原告要求补交2004年1月至2007年9月的养老保险的诉讼请求已超出诉讼时效，不应予以支持；对原告主张的解除劳动合同经济补偿金10980元无异议。原、被告劳动合同到期后，2012年1月至同年10月，原告仍在被告处原岗位工作，应当属于原定劳动合同的延续，原告要求补偿未签订劳动合同二倍的工资差额11140元�予认可；被告公司对于员工年终工作考核后给予员工发放的2012年度的绩效奖金，因原告于2012年10月已离岗不在被告处工作，原告要求支付奖金3219元没有事实依据，对此不予认可；被告公司所规定的取暖费发放办法，因发放时原告已不在被告处工作，故对其要求支付4000元取暖费的请求不予认可；原、被告劳动合同期满后，被告介绍原告去陕西栋梁之家人力资源有限公司上班，原告因个人原因放弃工作机会，对其要求的失业金13022.10元不予认可。
经审理查明，2004年1月7日起，原告孙侃锋在被告处从事保安员工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期为2年，原告在被告处仍担任保安员。2010年1月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期为2年，原告的工作岗位不变。合同期满后，原告继续在被告处工作，双方未续签合同，2012年10月被告要求原告孙侃锋与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后在被告处继续工作，原告不同意，原告即离开被告处。
另查，原告在被告处工作期间，被告给原告办理了自2007年10月以后的社会养老保险金，未交纳2004年1月至2007年9月的社会养老保险金。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理失业保险。2011年11月至2012年6月期间，原告孙侃锋月工资为1014元，2012年7月至同年10月期间，原告孙侃锋月工资为1114元，其中，2012年7月，被告补发原告工资600元，据此，原、被告劳动关系终止前十二个月原告孙侃锋平均工资为1097.33元〖（1014元×8月＋1114元×4月＋600元）÷12月〗。
再查，2013年3月14日，被告发布了2012年度浮动奖金发放办法，该办法规定，截止2012年12月31日，被告在册在岗且入职已满三个月的合同制员工、劳务派遣员工为发放范围；年终浮动奖金核�发放日调出、辞职、辞退、解除劳动合同人员不属于发放范围。被告在核算奖金时原告未在被告处工作，被告未给原告发放奖金。
原告孙侃锋于2012年10月离开被告处后，基于与被告产生劳动争议提起劳动仲裁，2013年1月14日，经宝鸡市劳动争议仲裁委员会裁决确定，被告补偿原告终止劳动关系经济补偿金10980元，对于原告的其它仲裁请求不予支持。之后，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、工作证、员工履历表、仲裁裁决书、工资单、政府文件、奖金发放办法、证明材料等在卷为凭，并经庭审举证、质证，认证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，被告对原告主张的经济补偿金数额无异议，对经济补偿金10980元本院予以支持。
用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中的原告在2004年1月起虽未与被告签订劳动合同，但实际已在被告处工作，与被告已形成实际的劳动关系，因此，被告具有交纳应由单位所承担的原告2004年1月起工作以来养老保险金的义务。被告在诉讼中认为原告的此项诉讼请求已超过诉讼时效，但经查，原告系在2012年10月与被告发生劳动争议时才查询得知被告未给其办理2004年1月至2007年9月社会保险金，之后在仲裁申请时已提起仲裁，况且，被告也无证据证实其早已告知过原告未曾办理2004年1月至2007年9月社会保险金的事实，故原告要求被告补交自2004年1月至2007年9月社�养老保险金符合法律规定，未超过法定诉讼时效，依法应予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中的原、被告之间原有的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，但原告实际又在被告处工作了10个月时间，属于未订立书面劳动合同的情形，明显已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故被告应当据此支付给原告孙侃锋每月二倍的工资，原告月平均工资为1097.33元，原告工作10个月，核算双倍工资为10973.30元（1097.33元×10月）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中的原告在被告处工作期间，被告未给原告办理失业保险，参照陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，被告应当支付原告18个月的失业保险金及失业期间的医疗补助金，原告主张的失业保险金为13022.10元，符合法律规定，本院予以支持。
原告孙侃锋在诉讼中主张了2012年度奖金3219元，因奖金的发放属于企业内部经营过程中的浮动业绩考核，企业具有制定奖金发放办法的自主权利，依被告单位的奖金核算办法，核算奖金时原告已不在岗，不再属于奖金发放范围，故原告此项诉讼请求不符合客观事实，本院不予支持。
原告所主张的取暖费4000元，因每年的采暖期均在11月之后，且发放取暖费系单位内部的一项福利待遇，并非被告的法定义务，原告早在10月已离开被告处，故其主张的此项诉讼请求不符合客观事实，本院不予支持。
为了维护正常的社会秩序，�护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡商场有限公司补缴原告孙侃锋自2004年1月至2007年9月期间的社会养老保险，原告孙侃锋承担个人应缴纳部分，被告宝鸡商场有限公司承担单位应缴纳部分，补缴具体办法和缴纳数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准进行补缴。
二、被告宝鸡商场有限公司支付原告孙侃锋未签订劳动合同工作10个月的二倍工资10973.30元。
三、被告宝鸡商场有限公司支付原告孙侃锋解除劳动关系经济补偿金10980元。
四、被告宝鸡商场有限公司支付原告孙侃锋失业保险待遇金13022.10元。
五、驳回原告孙侃锋的其它诉讼请求。
上述一、二、三、四项判决内容，于本判决书生效之日起十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告宝鸡商场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提出上诉状及副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 张 媛
审 判 员 常艳波
人民陪审员 李生华
二〇一三年六月十四日
书 记 员 杨春丽