福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第11233号
原告福建华友房地产开发有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路334号二轻大厦第二十一层02、03单元。
法定代表人林文金，董事。
委托代理人陈智光、黄松清，福建厦龙律师事务所律师。
被告王妍，女，1986年10月1日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人郭明昆，福建联合信实律师事务所律师。
原告福建华友房地产开发有限公司与被告王妍劳动争议一案，本院于2014年8月15日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告福建华友房地产开发有限公司的委托代理人陈智光、黄松清、被告王妍的委托代理人郭明昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建华友房地产开发有限公司诉称，被告于2013年8月7日入职原告公司，任外联部经理，约定月工资为1500元。被告入职后一直无法胜任该岗位工作，工作态度消极，上班时间上网、看电视、逛淘宝等，严重违反了公司规章制度。无奈之下，2013年12月10日原告通知被告解除劳动合同，并要求被告尽快办理工作交接以及财务清理手续，但被告迄今为止未办理任何工作交接手续，并拒绝归还尚欠原告公司的借款5000元。因法律知识受限，原告在通知中以“被告存在试用期工作能力不能胜任岗位要求的情形”为由作出了解除与被告劳动关系的决定，但这并不影响被告严重违反原告公司规章制度事实的存在，原告仍享有解除权，双方之间的劳动关系已实际解除。任职期间，被告没有向原告告知其已怀孕，原告根本不知情，直至原告收到劳动仲裁申请书后方得知被告怀孕。根据法律规定，女职工怀孕期间用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但本案被告严重违反规章制度是属于本法第三十九条规定的用人单位享有解除权的情形。原、被告的劳动关系已解除，被告无权要求恢复劳动关系，其要求补发2013年12月1日以后的工资、补缴社会保险费、补缴住房公积金没有事实和法律依据。厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2014）0632号裁决也是错误的。另被告2013年11月休息日的加班已由原告安排在11月25日至29日补休，根据法律规定，休息日加班不能安排补休的才应支付加班工资，被告已补休，原告显然无需支付加班费。据此根据相关法律规定，原告特向本院提起诉讼，请求判令：1、原告与被告之间的劳动关系已解除，不予恢复；2、原告不予支付自2013年12月11日起至恢复劳动关系之日止按每月8000元计算的工资及2013年12月1日至12月10日工资2228.88元、加班工资327.59元及不予补缴社会保险费、住房公积金；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告王妍辩称，被告王妍于2013年8月7日进入原告福建华友房地产开发有限公司（以下简称：华友公司）工作任职外联部经理，月工资8000元。被告于2013年11月告知公司其已怀孕，但华友公司在明知被告已怀孕事实的情况下，单方面违法强制解除被告与华友公司的劳动关系。2013年12月1日起停发被告所有工资。后被告王妍向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出恢复劳动关系，并按8000元月工资标准补发2013年12月1日起至劳动关系恢复期间工资等多项请求。经市劳动仲裁委开庭审理，已确认华友公司违法解除劳动关系等事实，并依法作出厦劳仲案（2014）0632号裁决书。综上，原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，应当依法驳回。
经审理查明，被告于2013年8月7日进入原告处工作，从事外联部经理岗位。双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年8月至2016年8月，其中包括试用期3个月，试用期和试用期满的月工资为1500元，双方未约定加班加点工资的计算基数。被告2013年8月份、9月份、10月份实际应发工资为7000元／月，实发工资分别为5391元、5757.36元、7470.88元；被告2013年11月份实际应发工资为7809元，实发工资为7470.88元；被告于2013年11月7日试用期满转正，转正后被告实际应发工资为8000元／月；被告工资实际发放至2013年11月30日，被告2013年12月1日至12月10日工资计2228.88元尚未发放。2013年8月17日被告向原告借款5000元用于备用金。2013年12月10日原告以“存在试用期工作能力不能胜任岗位要求的情形”为由作出解除与被告劳动关系决定，被告2013年12月11日后未出勤。原告为被告缴纳社会保险费至2013年12月。2014年5月5日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、因怀孕被原告单方面解除劳动关系，要求恢复劳动关系；二、按月工资8000元标准补发2013年12月1日起至劳动关系恢复期间的工资，并为被告补缴此期间的社会保险费、住房公积金；三、支付2013年11月4天周休息日加班工资2942.53元（月工资8000元，8000÷21.75×4×2=2942.53元）。2014年5月22日，原告提出仲裁反申请。请求裁决：一、返还欠款5000元；二、向原告办理工作交接手续。2014年7月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0632号裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，原告应恢复与被告的劳动关系，并按每月人民币8000元的工资标准支付自被告2013年12月11日起至恢复劳动关系之日止的工资。二、自本裁决书生效之日起五日内，原告应一次性支付被告2013年12月1日至12月10日期间的工资人民币2228.88元。三、自本裁决书生效之日起五日内，原告应一次性支付被告2013年11月份休息日加班工资人民币327.59元。四、自本裁决书生效之日起十五日内，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。五、自本裁决书生效之日起五日内，被告应一次性向原告返还欠款人民币5000元。六、驳回被告的其他仲裁请求。七、驳回原告的其他仲裁反请求。
以上事实，有原告提供的《劳动合同》、《考勤记录》、《解除劳动关系通知书》、《劳动争议仲裁裁决书》（厦劳仲案（2014）0632号）、《借条》，被告提供的《收入证明》及双方当事人的当庭陈述为证。本院予以确认。
本院认为：被告与原告之间存在劳动合同关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。
原告主张被告系因违纪而被开除，根据2013年12月10日原告作出的《解除劳动关系通知书》记载，原告系以被告“存在试用期工作能力不能胜任岗位要求的情形”为由解除劳动合同，故本院对原告所主张的劳动关系解除原因不予采信。2013年11月7日被告的试用期已满，原告2013年12月10日以被告存在试用期工作能力不能胜任岗位要求的情形，解除与被告的劳动关系，没有依据，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告未举证证明与被告的劳动合同已经不能继续履行，故对原告所主张的其与被告之间的劳动关系已解除，不予恢复的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告办理工作交接手续，没有依据，本院不予支持。
关于被告主张按月工资8000元标准补发2013年12月1日至劳动关系恢复期间工资的问题。本案双方已确认被告2013年12月1日至12月10日工资2228.88元尚未发放，故原告应予支付。被告2013年12月11日后未提供正常劳动系因原告违法解除劳动合同剥夺了被告劳动权利所致，故原告应支付被告2013年12月11日起至劳动关系恢复期间的工资收入损失。被告2013年11月7日后月工资即已调整为8000元，故原告应向被告按月工资8000元标准补发自2013年12月11日起至劳动关系恢复期间的工资。
关于被告主张的支付2013年11月4天周末加班工资2942.53元的问题。原告提供的《考勤记录》载明被告“2013年11月2日10时15分至13时14分出勤，2013年11月16日、11月17日出差”。故本院确认被告上述时间为加班。原告主张被告2013年11月加班已于11月25日至29日安排调休，原告安排劳动者调休会在工资表“备注”栏中注明调休天数，而11月份工资表中未注明被告调休，被告亦否认11月25日至29日系调休，而主张系请婚假。原告未能举证证明被告2013年11月25日至29日系调休，应承担举证不能的不利后果。对原告主张已安排被告调休的主张，本院不予采信。故原告应向被告支付2013年11月2日10时15分至13时14分，2013年11月16日、11月17日休息日加班工资。关于加班工资计算基数，被告与原告未就加班工资计算基数作出约定，原告主张按照双方当事人签订的劳动合同约定的月工资1500元作为计算被告加班费基数，本院予以采纳。依据《厦门市企业工资支付条例》第十五条（二）规定，安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬。据此标准计算，原告应支付被告2013年11月份休息日加班工资为327.59元。
关于被告主张的补缴社会保险费问题。补缴社会保险费属于劳动行政部门主管，不属于人民法院管辖，故被告请求原告向社会保险经办机构补缴2013年12月1日起至恢复劳动关系期间社会保险费的诉求，依法应予驳回。
关于被告主张的住房公积金问题。依据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故被告要求原告补缴2013年12月1日至恢复劳动关系期间公积金，依法应由住房公积金管理中心责令缴存，不属于本院受理范围，本院予以驳回。
原告主张被告返还欠款5000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张该借款是用于公务的接待，且该借款已经报账，只是原告未将借条返还被告，但原告否认该借款已报账。本院认为，该借条现尚在原告处，故原告要求被告返还欠款5000元，理由成立，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国》第二条、第四条、第三十条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《厦门市企业工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：
一、原告福建华友房地产开发有限公司应于本判决书生效之日起十日内恢复与被告王妍的劳动关系；
二、原告福建华友房地产开发有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王妍2013年12月1日至12月10日期间的工资2228.88元；
三、原告福建华友房地产开发有限公司应于本判决书生效之日起十日内按每月8000元的工资标准支付被告王妍自2013年12月11日起至恢复劳动关系之日止的工资；
四、原告福建华友房地产开发有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告王妍2013年11月份休息日加班工资327.59元；
五、被告王妍应于本判决书生效之日起十日内返还原告福建华友房地产开发有限公司借款5000元；
六、驳回原告福建华友房地产开发有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告王妍的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建华友房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一四年十月十六日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《厦门市企业工资支付条例》
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。