吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0203民初1438号原告：王庆更，男，1972年1月28日生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：温成芳，吉林远耀律师事务所律师。被告：吉林市恒达企业管理服务有限公司，住所地昌邑区鸿博景园13-5号商业网点。法定代表人：胡玉洁，该公司总经理。被告：中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司，住所地吉林市龙潭区龙潭大街9号。法定代表人：孙树祯，该公司经理。委托诉讼代理人：刘明奇，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司法律顾问。被告：吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司，住所地吉林市昌邑区鸿博景园25号楼5单元6+1层49号。法定代表人：郑舒予，该公司总经理。委托诉讼代理人：占玉娟，吉林衡久律师事务所律师。原告王庆更诉被告吉林市恒达企业管理服务有限公司（以下简称恒达公司）、中国石油天燃气股份有限公司吉林石化分公司（以下简称石化公司）、吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司（以下简称天美意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王庆更及其委托诉讼代理人温成芳、被告恒达公司的法定代表人胡玉洁、石化公司的委托诉讼代理人刘明奇、天美意公司的委托诉讼代理人占玉娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王庆更向法院提出诉讼请求：1.确认天美意公司与原告王庆更签订的劳动合同无效、要求被告恒达公司与原告王庆更签订书面无固定期限合同；2.要求被告恒达公司与天美意公司连带支付补偿金：41622.13元（拒签无固定劳动合同的补偿金）；3.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告拖欠的加班费219114.00元（2013年1月5日至2016年3月13日期间早晚加班费）、要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告3倍法定假日工资人民币；48840.00元（政策规定）；4.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告双倍奖金23861.52元（2014年5月-2015年8月期间拖欠奖金）；5.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告3倍职工带薪休假工资26640.00元（政策规定）；6.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付原告探亲假工资88800.00元（政策规定）；7.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告拖欠双倍岗位工资57000.00元（2015年5月-2017年11月《每月950元X30个月》）；8.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告工龄工资26280.00元（劳动保险条例）；9.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带承担补缴原告2007年至今的基本医疗保险、失业保险、生育保险、公积金（政策规定《举证倒置》）；10.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告违法解除劳动合同经济双倍补偿金83244.26元；11.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付给原告未提前通知解除劳动合同的一个月代金工资2783.83元；12.要求被告石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付原告被无故解除劳动关系的待岗工资13919.15元（2017年7月1日-2017年11月期间）总计：632104.89元。事实和理由：原告在2006年12月15日在吉林市东市场劳动市场被石化公司合成树脂厂管理后勤领导陈伟和牛建会招工去石化公司合成树脂厂做专职厨师工作的。在树脂厂食堂被安排签订了3个月的劳动合同（后知道是与恒达公司之间的合同）。2007年4月1日在树脂厂食堂签订了9个月劳动合同。2008年1月1日在树脂厂劳资科绪冰安排下签订了1年的劳动合同。2009年1月1日续签了18个月、续签2010年7月1日至2012年6月30日。2012年7月1日至2014年7月1日。续签到2016年6月30日。2016年7月1日又签订了一份合同。以上合同的签订都是在树脂厂食堂由树脂厂安排下在空白合同签字，合同不给原告本人，原告向仲裁庭提出申请时，并不知道有天美意公司的事实（仲裁庭审时申请人才知道最后签字的合同是天美意公司的印鉴，仲裁庭要求申请人变更有天美意公司名称的诉讼请求）。这就是原告与三被告人之间报工和工作的具体过程。工作过程：原告是在2006年12月15日在吉林市东市场等候工作时被石化公司树脂厂管理食堂的领导陈伟和牛建会选中到树脂厂做厨师工作，原告住宿在食堂值班室，每天的正常的工作就是早、午、晚为工厂工人干部做三顿饭，（早8点至晚5点）2013年1月5日工厂有扩建工程需要，加班，领导要求原告做三餐以外的加班费，原告服从了工作安排。原告自从到树脂厂开始工作到2017年6月20日的11年里工作岗位和工作性质没有改变。工作期间原告从未休过节假日，没有享受过探亲假，本人本职工作兢兢业业、踏踏实实，遵守厂规厂纪，受到过好评。纠纷过程：原告在树脂厂连续工作时间已满11年，已经符合劳动合同法应当签订无固定期限劳动合同的条件。2016年3月10日原告向恒达公司提出过签订书面无固定期限劳动合同请求被拒绝。2017年6月20日原告被石化树脂厂综合车间主任张彦林、马国力十多人威胁撵出工资岗位。三被告做为法人单位不遵守国家劳动法规的相关规定，不规范履行合同的约定，不正常发放劳动者应得的劳动报酬。他们的配合行为损害了原告的劳动权利和劳动利益，因此原告于2017年4月12日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁的申请。7月29日被要求变更申请请求。吉林市劳动仲裁委员会与2017年6月22日、7月26日、9月13日3次开庭审理此案。2017年11月3日做出裁决。该裁决未能全部合理保护申请人王庆更的正当权利，因此原告起诉到法院，要求法律裁决，请求人民法院依法保护原告的正当合法的权益。恒达公司辩称：第一、原告的诉求没有事实和法律依据。1.原告自2007年至2016年6年的时间里，与我单位签订的多份劳动合同，都是有固定期限的劳动合同，且在这个签订劳动合同的所有时间过程中，申请人没有向被告单位提出过口头或者书面的申请签订无固定期限劳动合同的行为；因而截止到原告与我单位的最后一份劳动合同都是有固定期限的劳动合同，且在2016年6月30日，原告因与我单位的劳动合同自然终止到期后又与我单位续签了劳动合同，且我单位也已在劳动合同到期之前尽到了告知责任，程序合法。2.根据吉林省人力资源社会保障厅关于印发《吉林省劳务派遣管理办法》的通知---吉人社[2011]98号文件的第二十九条：被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。3.关于无效劳动合同，原告收到诉请更没有事实和法律依据，原告在与我单位签订的劳动合同中没有法律规定的无效情形，且原告也不能证明有任何欺诈的情形发生。综上，原告的诉请不符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同的情形。更不会有相关的补偿金产生。第二、原告的诉请是无中生有的无理请求，与事实不符，应予以驳回。1.关于固定期限劳动合同：我单位自依法注册成立，多年来一直以遵章守纪、依法经营为荣，凡是来我单位就业与我单位签订劳动合同人员，至今为止我单位没有克扣、少发或者拖欠任何一个员工的工资、奖金及相关待遇的行为。没有因此而引起的纠纷事件；本案原告王庆更自2007年与我单位建立有固定期限劳动关系至今，原告的相关工资、奖金、加班费及相关的薪酬均发放完毕无误；2007年劳动合同中明确了是经过我单位派遣到吉林石化公司相关单位的工作地点和相关的工作内容，在合同中第二条第3项明确---被派遣人员的作息时间服从用工单位安排；根据2014年1月24日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者规定，本案申请人的工作是辅助性食堂工作，从被申请人所提供的《劳动合同》、考勤表上能够确认的事实：①每月固定工作时间21天；②即使有临时加班和相关法定节假日上班，也给予了串休和相关的补偿。2.关于带薪休假：原告要求带薪休假的相关补偿，也没有法律和事实依据；本案的原告和被告之间的劳动合同都是有固定期限的时限合同；再有原告在用工单位的工作是不定时的厨师辅助岗位性质的工作，每天工作时间不到8小时时间，自工作以来由于原告本身的特殊情况是吃住在用工单位，不存在加班和其他补偿情形；根据相关法律带薪休假的条款，原告属于不定时辅助性工作岗位不享受带薪休假范畴。本案的原告和被告最长的固定期限劳动合同为2年，不属于累计和累加的范畴，且原告对其带薪休假的诉请也已超过了法定的诉讼时效期限。因此，原告的诉请不该支持。3.关于探亲假：关于探亲假的诉请，《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假必须具备以下条件：主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。本案原告不属于该《规定》的范畴。4.关于工龄工资：对于工龄工资，国家机关工作人员工资制度有规定；对于企业单位，法律只是规定按劳分配、同工同酬、工资随同经济效益和物价水平增长，实行最低工资保护，企业内部采用什么分配制度是企业自主权。关于本案原告要求工龄工资，原被告之间的用工有劳动合同，工龄工资不是法定的，是企业的自主权，本案原告和被告之间的劳动合同中明确了相关薪酬待遇，原告不享受工龄工资范畴。5.关于岗位工资：关于岗位工资，劳动报出的项目构成属于企业经营自主权，法律上没有限制及强制性规定；况且被告不欠原告的岗位工资，相关薪酬已经按照劳动合同的薪酬标准予以发放，原告也都实际领取完毕。6.关于相关保险待遇：关于原告提出的相关保险，我单位已经按照法律规定的范畴给原告交付和支付，不存在补缴和其他情形。相关保险，我单位一直按照法律规定办理，根据《劳动法》相关规定：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。医疗保险同养老保险和失业保险一样按要求核定基数，因原告医疗保险一直是不代扣代缴，所以企业承担医疗保险部分如数同工资一并注入原告本人工资卡内，也就是原告实领工资中包括医保费用，工资表中有体现，本人是知晓并无异义的。2007年保险完全按劳动合同书执行。因此，原告的诉请事宜不存在补缴情形。再有，根据我国相关法律规定，劳动者的养老等保险属于社会保险范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条规定，依法参加各项社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；关于公积金，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，不属于法院受理范围。7.关于解除劳动合同补偿金原告与我单位签订的最后一份劳动合同的期限是2016年7月1日至2018年6月30日。原告在2017年6月20日被用工单位吉林石化公司退回用人单位，用人单位在仲裁庭审中直至今日也未对原告解除劳动合同，且经用人单位多次催告原告回用人单位报到，原告也没有到单位报到，且在2017年9月13日，原告在吉林市劳动仲裁庭审中明确提出与用人单位解除劳动关系，而此次原告又提出主张违法解除劳动合同补偿金，前后矛盾，根据我国劳动法相关规定，原告的该项诉请不符合法律规定，不应予以支持。8.关于加班费。本案原告的特殊情况---免费吃住在工作的具体单位，其工作和生活均在用工单位院内，也没有任何的加班可能，加班都是需要填报考勤的；再有截止2016年3月，经用人单位委托用工单已经将相关的加班费发放给了原告，且原告也在领取的5800元的加班费单据上签字确认。原告的该项诉请法院不应支持！9.关于连带责任，没有法律依据。原告要求本案的另一被告石化公司承担连带责任，即没有事实依据更没有法律依据；因本案的被告石化公司只是用工单位非用人单位，我单位和吉林石化公司之间是派遣关系，且本案的原告是在2007年至今也与石化公司不存在劳动关系，本案是劳动争议，前提就是有劳动关系才有相关的责任和义务，因而，原告与另一被告之间不存在任何法律上的连带关系和责任，前提是与申请人有劳动关系的被申请人都不承担任何责任。综上，原告的相关诉请，没有事实依据更没有法律依据，应予以驳回。石化公司辩称：1.原告的诉求没有事实和法律依据，本案的原告王庆更，是自2007年开始经劳务派遣公司来我单位进行辅助性不定时的劳务派遣人员，与我单位不存在劳务关系，我单位只是用工单位，不是用人单位：其相关的诉请，均与我单位没有任何关联性，根据---吉林省人力资源社会保障厅关于印发《吉林省劳务派遣管理办法》的通知—吉人社{2011}98号文件的第二十九条：被派遣劳动者与劳务派遣单位订购劳务合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以定立无固定期限劳动合同；本案原告王庆更与劳务派遣公司之间没有协商一致，不适用签订无固定期限劳动合同的情形。综上，原告的诉请不符合法律规定签订无固定期限劳动合同情形。更不会缠上相关的补偿事宜，因而我单位只是用工单位，不是劳动合同的主体，不承担审核补偿或赔偿事宜。2.关于连带责任，没有事实和法律依据。申请人要求我单位承担连带责任，既没有事实依据更没有法律依据；申请人自2007年至今和我单位之间是派遣用工关系，我单位和原告之间只是用工关系。不存在劳动合同法规定的应承担连带责任的情形，原告与我单位不存在劳动关系；本案是劳动争议，前提就是有劳动关系才有相关的责任和义务，本案申请人和我单位不存在劳动关系，因而，申请人与我单位之间不存下任何法律上的连带关系和责任。综上，原告的相关诉请，没有事实依据更没有法律依据，应予以驳回。请法院根据事实和法律，做出公正的裁决。天美意公司辩称：1.关于带薪休假，原告要求带薪休假的相关补偿，没有法律和事实依据；本案的原告和被告之间的劳动合同都是有固定期限的时限合同；再有原告在用工单位的工作是不定时的厨师辅助岗位性质的工作，每天工作时间不到8小时，自工作以来由于原告本身的特殊情况是吃住在用工单位，不存在加班和其他补偿情形；根据相关法律带薪休假的条款，原告属于不定时辅助性工作岗位不享受带薪休假范畴。本案的原告和被告最长的固定期限劳动合同为2年，不属于累计和累加的范畴，且原告对其带薪休假的诉请也已超过了法定的诉讼时效期限。因此，原告的诉请不该支持。2.关于探亲假：关于探亲假的诉请，《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假必须具备以下条件：主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。本案原告不属于该《规定》的范畴。3.关于工龄工资：对于工龄工资，国家机关工作人员工资制度有规定；对于企业单位，法律只是规定按劳分配、同工同酬、工资随同经济效益和物价水平增长，实行最低工资保护，企业内部采用什么分配制度是企业自主权。关于本案原告要求工龄工资，原被告之间的用工有劳动合同，工龄工资不是法定的，是企业的自主权，本案原告和被告之间的劳动合同中明确了相关薪酬待遇，原告不享受工龄工资范畴。4.关于岗位工资：关于岗位工资，劳动报出的项目构成属于企业经营自主权，法律上没有限制及强制性规定；况且被告不欠原告的岗位工资，相关薪酬已经按照劳动合同的薪酬标准予以发放，原告也都实际领取完毕。5.关于相关保险待遇：关于原告提出的相关保险，我单位已经按照法律规定的范畴给原告交付和支付，不存在补缴和其他情形。相关保险，我单位一直按照法律规定办理，根据《劳动法》相关规定：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。医疗保险同养老保险和失业保险一样按要求核定基数，因原告医疗保险一直是不代扣代缴，所以企业承担医疗保险部分如数同工资一并注入原告本人工资卡内，也就是原告实领工资中包括医保费用，工资表中有体现，本人是知晓并无异义的。2007年保险完全按劳动合同书执行。因此，原告的诉请事宜不存在补缴情形。再有，根据我国相关法律规定，劳动者的养老等保险属于社会保险范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条规定，依法参加各项社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；关于公积金，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，不属于法院受理范围。6.关于解除劳动合同补偿金：原告与我单位签订的最后一份劳动合同的期限是2016年7月1日至2018年6月30日。原告在2017年6月20日被用工单位吉林石化公司退回用人单位，用人单位在仲裁庭审中直至今日也未对原告解除劳动合同，且经用人单位多次催告回用人单位报到，原告也没有到单位报到，且在2017年9月13日，原告在吉林市劳动仲裁庭审中明确提出与用人单位解除劳动关系，而此次原告又提出主张违法解除劳动合同补偿金，前后矛盾，根据我国劳动法相关规定，原告的该项诉请不符合法律规定，不应予以支持。7.关于加班费：本案原告的特殊情况---免费吃住在工作的具体单位，其工作和生活均在用工单位院内，也没有任何的加班可能，加班都是需要填报考勤的；再有截止2016年3月，经用人单位委托用工单已经将相关的加班费发放给了原告，且原告也在领取的5800元的加班费单据上签字确认。原告的该项诉请法院不应支持。8.关于待岗工资：原告自2017年6月20日开始由用工单位退回我公司重新安排工作，但是王庆更一直没有到公司报道，公司多方努力，原告依旧没有来单位。如今已经近六个月考勤为零。依据《吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司辞退违纪职工办法》第19条规定，且在2017年9月13日，原告在吉林市劳动仲裁庭审中明确提出与用人单位解除劳动关系，所以事实上原告与公司已经没有劳动关系。9.关于连带责任，没有法律依据。原告要求本案的另一被告吉林石化分公司承担连带责任，即没有事实依据更没有法律依据；因本案的被告吉林石化公司只是用工单位非用人单位，我单位和吉林石化公司之间是派遣关系，且本案的原告是在2007年至今也与吉林石化分公司不存在劳动关系，本案是劳动争议，前提就是有劳动关系才有相关的责任和义务，因而，原告与另一被告之间不存在任何法律上的连带关系和责任，前提是与申请人有劳动关系的被申请人都不承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2017年11月3日，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字﹝2017﹞第078号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天美意公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王庆更带薪年休假工资3133.26元、待岗期间工资3700.00元、解除劳动合同经济补偿金34074.15元。三项合计40907.41元。二、驳回申请人王庆更的其他仲裁请求。2.2007年1月1日,王庆更与吉林市恒达劳务服务有限公司签订《劳动合同书》,劳动合同期限自2007年1月1日至2007年3月31日止，共计三个月。3.2008年1月1日，王庆更与吉林市恒达劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，2010年1月1日续订合同，续订合同生效日期为2010年1月1日，于2012年6月30日终止。《劳动合同书》二、劳动合同期限第三条:本合同为固定期限劳动合同。本合同于2008年1月1日生效，于2009年1月1日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限2008年1月1日开始。四、工作时间和休息休假第九条：用工单位安排乙方执行标准工时制度。五、劳动报酬第十三条：甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为950.00元。4.2012年7月1日，王庆更与吉林市恒达劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，续订合同生效日期2014年7月1日，2016年6月30日终止。《劳动合同书》二、劳动合同期限第三条:本合同为固定期限劳动合同。本合同于2012年7月1日生效，于2014年6月30日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限2012年7月1日开始。四、工作时间和休息休假第九条：用工单位安排乙方执行标准工时制度。五、劳动报酬第十三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为1250.00元。5.2014年7月1日，王庆更与吉林市恒达劳务服务有限公司签订《劳动合同书》，《劳动合同书》二、劳动合同期限第三条:本合同为固定期限劳动合同。本合同于2014年7月1日生效，于2016年6月30日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限2014年7月1日开始。四、工作时间和休息休假第九条：用工单位安排乙方执行标准工时制度。五、劳动报酬第十三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为1250.00元。6.2017年2月3日，吉林市恒达劳务服务有限公司变更为恒达公司（吉林市恒达企业管理服务有限公司）。7.2016年7月1日，恒达公司将王庆更的劳动关系转到天美意公司。8.2016年7月1日，王庆更与天美意公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》二、劳动合同期限第三条:本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年7月1日生效，于2018年6月30日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限2016年7月1日开始。四、工作时间和休息休假第九条：用工单位安排乙方执行标准工时制度。五、劳动报酬第十三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为1780.00元。9.2017年9月13日，王庆更在仲裁机构与用人单位自愿解除劳动合同。10.王庆更工作年限为2007年1月1日至2017年9月13日，工作年限为11年。11.2014年5月至2015年8月，王庆更已领取奖金合计4945.50元。12.2016年3月29日，王庆更已领取2016年3月以前的加班费6000.00元。13.2016年7月至2017年6月王庆更的应发工资为：2016年7月2330.00元、8月2280.00元、9月2280.00元、10月2280.00元、11月2330.00元、12月2280.00元、2017年1月2430.00元、2月2330.00元、3月2280.00元、4月2280.00元、5月2280.00元、6月2280.00元。平均工资为2305.00元。14．2016年6月20日，王庆更被用人单位退回劳务派遣公司。本院认为，一、关于确认天美意公司与王庆更签订的《劳动合同》无效，要求恒达公司与王庆更签订无固定期限合同的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王庆更系完全民事行为能力人，在与天美意公司签订的劳动合同中均有本人的签字捺印和天美意公司加盖的公章，足资认定系双方当事人真实意思表示。且所签订的劳动合同内容不违反法律规定。故该份劳动合同不存在合同无效的法定事由。王庆更作为当事人对其主张与天美意公司签订的合同存在合同无效的情形是负有举证证明责任的。但王庆更向本院提交的证据中没有能够证明其主张的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于王庆更要求确认与天美意公司签订的劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。[2:《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。][3:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。][4:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。]恒达公司与王庆更签订的劳动合同为固定期限劳动合同，王庆更为劳务派遣工。依据吉人社字[2011]98号《吉林省劳务派遣管理办法》第二十九条规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共合同劳动合同法》第十条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。恒达公司不同意与王庆更签订无固定期限劳动合同，并不违反劳动法的相关规定。故王庆更要求恒达公司补签无固定期限劳动合同的诉请，于法无据，本院不予支持。二、关于要求恒达公司与天美意公司连带支付补偿金41622.13元（拒签无固定期限劳动合同的补偿金）的诉讼请求。王庆更为劳务派遣工。其与恒达公司和天美意公司签订的劳动合同均为固定期限劳动合同，依据吉人社字201198号《吉林省劳务派遣管理办法》第二十九条规定，双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同，也就是说恒达公司和天美意公司在与王庆更协商不一致的情况下，是可以拒绝与其签订无固定期限劳动合同的，故王庆更要求恒达公司与天美意公司连带支付补偿金41622.13元（拒签无固定期限劳动合同的补偿金）的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。三、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更拖欠的加班费219114.00元（2013年1月5日至2016年3月13日期间早晚加班费）、3倍法定假日工资48840.00元的诉讼请求（诉请3、6）。王庆更在用工单位免费吃住，其工作与生活均在用工单位，本人也没有提供充分的证据证明其加班的实际天数。恒达公司、天美意公司提供的考勤表没有记载王庆更加班的事实。故对王庆更要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更拖欠的加班费219114.00元（2013年1月5日至2016年3月13日期间早晚加班费）及3倍法定假日工资48840.00元的诉讼请求（诉请3、6），本院无法支持。四、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更双倍奖金23861.52元（2014年5月至2015年8月期间拖欠的奖金）、双倍岗位工资57000.00元（2015年5月至2017年11月每月950元×30个月）的诉讼请求（诉请4、8）。依据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文说明》第四十八条规定：劳动者履行了正常的劳动义务，用人单位支付最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、王庆更月工资由950.00元涨至1250.00元、1780.00元，其工资均不低于吉林省当年的最低工资标准，用人单位不支付其双倍奖金及双倍岗位工资的行为并不违反法律规定，王庆更关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更双倍奖金23861.52元（2014年5月至2015年8月期间拖欠的奖金）、双倍岗位工资57000.00元（2015年5月至2017年11月每月950元×30个月）的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。五、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更3倍职工带薪年休假工资26640.00元的诉讼请求。国务院《职工带薪休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但年休假工资应当适用一年的仲裁时效。本案中，恒达公司抗辩的王庆更年休假的诉请已超过法定诉讼时效理由成立。王庆更年休假工资的仲裁时效应当从其享受年休假的第三个年度的1月1日起算。其仲裁立案时间为2017年9月13日。故王庆更超过诉讼时效一年以上的年休假工资的诉请，本院不予支持。2015年、2016年王庆更工作不满10年，年休假每年5天，共计10天。2017年已满10年不满20年，年休假10天。王庆更年休假的总天数应为20天。王庆更解除合同前12个月的平均工资为2305.00元，故王庆更的年休假工资为：2305.00元/月÷21.75天/月×300%×20天=6358.62元。六、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更探亲假工资88800.00元的诉讼请求。国务院关于《职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。但没有关于未休探亲假如何补偿的相关规定。王庆更也没有证据证明其已休探亲假的实际天数。故王庆更关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付其探亲假工资88800.00元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。七、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更工龄工资26280.00元的诉讼请求。王庆更分别与恒达公司、天美意公司签订的劳动合同中关于工资收入均有明确约定，且其约定均不低于当年吉林省关于劳动者最低工资收入的标准，恒达公司、天美意公司均没有违反有关劳动法律相关规定。王庆更关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更工龄工资26280.00元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。八、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带补缴王庆更2007年至今的基本医疗保险、失业保险、生育保险、公积金的诉讼请求。劳动者的养老保险属于社会保险范畴，依据《中华人民共和国保险法》第四条、第六十三条的规定，依法参加各项社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。王庆更的该项诉请，应当通过社会保险费征收机构和相关劳动行政部门投诉处理。关于公积金的诉请，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。王庆更的该项诉请应当通过住房公积金管理中心投诉处理。故王庆更关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带补缴王庆更2007年至今的基本医疗保险、失业保险、生育保险、公积金的诉讼请求。不属于法院民事案件的受理案件范围，本院不予支持。九、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更违法解除劳动合同经济双倍补偿金83244.26元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王庆更要求恒达公司、天美意公司支付解除劳动合同的经济补偿金是合理合法的，本院应当予以支持。王庆更与恒达公司签订劳动合同的时间是2007年1月1日，与天美意公司解除劳动合同的时间是2017年9月13日的。其工作年限为11年。王庆更解除劳动合同的经济补偿金应按11个月的劳动合同解除前十二个月的平均工资的标准支付。即2305.00元/月×11月=25355.00元。十、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更未提前通知解除劳动合同一个月代金工资2783.83元的诉讼请求。本案中，王庆更与天美意公司是在仲裁审理过程中自愿解除劳动合同的，王庆更要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更未提前通知解除劳动合同一个月代金工资4442.34元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十一、关于要求石化公司、恒达公司、天美意公司连带支付王庆更无故解除劳动关系的待岗工资22702.98元（2017年7月1日至2017年12月期间）的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款及《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定：被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向期按月支付报酬。王庆更被用人单位退回后无工作期间应当给付最低工资。王庆更的待岗期间为2017年6月20日被用人单位退回原告单位的时间至王庆更解除合同的时间2017年9月13日，共计3个月，按照吉林市最低工资标准1480.00元计算，王庆更的待岗工资应当为1480.00元／每月×3个月=4440.00元。十二、关于石化公司、恒达公司、天美意公司法律责任。王庆更主张石化公司、恒达公司、天美意公司承担连带给付责任，于法无据。石化公司、恒达公司、天美意公司均是独立法人单位，石化公司只是用人单位，从未与王庆更签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系。更不存在劳动合同法规定的应当承担连带责任的情形。吉林市恒达劳务服务有限公司（后更名为恒达公司）与天美意公司均是派遣单位，与王庆更签订的劳动合同均是劳务派遣合同。但更名后的恒达公司业务范围不具有劳务派遣的内容，因此，恒达公司将王庆更的劳动关系转入天美意公司。王庆更的劳动关系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定，王庆更在与恒达公司劳动合同到期时，非本人原因，将王庆更的用人单位由恒达公司安排到天美意公司，未支付经济补偿金，王庆更的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，应由天美意公司对王庆更承担给付解除劳动合同经济补偿金及待岗工资的责任。关于年休假的责任承担，王庆更与恒达公司于2016年6月30日劳动合同终止，于2016年7月1日又与天美意公司签订劳动合同，但王庆更的工作场所、工作岗位圴未发生变化，用人单位变更也非王庆更本人原因，工作年限应当连续计算，故天美意公司应当给付王庆更2016年以后的年休假工资。综上所述，王庆更关于要求恒达公司、天美意公司支付王庆更3倍职工带薪年休假工资6358.62元、关于要求天美意公司连带支付王庆更违法解除劳动合同经济补偿金25355.00元、要求天美意公司支付王庆更解除劳动关系的待岗工资4440.00元的诉讼请求是有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第二百一十二条、第二百二十六、第二百二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王庆更解除劳动合同经济补偿金25355.00元；二、被告吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王庆更自2016年、2017年的年休假工资6358.62元；三、被告吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王庆更待岗工资4440.00元；四、驳回原告王庆更的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告吉林市恒达天美意企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  郭宏人民陪审员  李韩人民陪审员  李密二〇一八年三月三十日代理书记员  倪晶