成都市锦江区人民法院
� � � 事 判 决 书
（2016）川0104民初1967号
原告廖超。
被告成都悦中餐饮管理有限公司。
法定代表人廖哲成。
委托代理人张权。
委托代理人李丽。
本院于2016年3月22日立案受理原告廖超与被告成都悦中餐饮管理有限公司劳动争议一案，依法组成合议庭于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告廖超、被告成都悦中餐饮管理有限公司委托代理人张权、李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖超诉称，2013年4月被告招聘原告从事厨师工作，每月工资约4000多元。在上班期间被告每月安排原告加班加点的工作，但不支付劳动报酬。现在已欠原告6个月的工资、5个月的社保。原告多次找被告协商索要工资和社保，被告均拒绝。请求判令：1、被告与原告解除劳动合同关系；2、被告支付原告3年的经�补偿金12000元（4000元×3年）；3、被告支付原告2015年10月1日到2016年3月17日6个月工资24000元；4、被告支付原告2013年4月1日至2015年10月31日加班加点工资18720元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告成都悦中餐饮管理有限公司辩称：1、对于原告提出的解除劳动合同关系的请求无异议，但是被告是由于经营不善、在决定结束经营时就开始陆续与员工解除了劳动合同协议，原告由于经济补偿金原因未能与被告协商一致，在拒绝被告的再协商以后提出了劳动仲裁；2、原告恶意不与被告协商解除劳动合同，被告仅需要支付1年的经济补偿金，原告提出支付3年经济补偿金是毫无依据的；3、原告提出支付2015年10月1日至2016年3月17日的6个月工资的请求没有事实依据，被告自2015年10月底就正式停止了营业，原告不可能在2015年11月后还在为被告工作；4、被告在原告工作期间并未�排原告加班，即使有加班情况，也已付清相关加班费用，且原告提出的要求支付加班费用的请求已过诉讼时效。
经审理查明，廖超于2013年4月18日与成都丽池海悦酒店有限公司建立劳动关系。2014年6月1日，成都丽池海悦酒店有限公司（甲方）、成都悦中餐饮管理有限公司（乙方）、廖超（丙方）签订《劳动合同关系转移三方协议》，约定：鉴于甲乙两方为同一集团下属之关系企业，现拟将丙方之劳动关系转移至乙方，甲方与丙方之间的劳动合同提前终止，丙方入职甲方的时间为2013年4月18日，乙方同意认可及继承丙方之前在甲方工作的年资，并认可及继承丙方与甲方签订劳动合同的次数；对于本次甲方与丙方提前终止劳动合同事项，丙方同意不向甲方主张经济补偿金，但若日后发生乙方与丙方解除或终止劳动合同情形而依法应支付经济补偿金的，乙方同意�丙方在甲方工作的年资及丙方在乙方工作的年资合并，依法计算经济补偿金。同日，成都悦中餐饮管理有限公司与廖超签订劳动合同，合同期限从2014年6月1日至2016年4月17日。2015年8月31日，成都悦中餐饮管理有限公司与成都伊势丹百货有限公司签订的场地租赁合同到期，加上经营严重亏损等原因，成都悦中餐饮管理有限公司未续签场地租赁合同，并于2015年11月1日正式停止营业。成都悦中餐饮管理有限公司在正式停止营业前陆续与部分员工签订协议书解除了劳动合同。廖超在成都悦中餐饮管理有限公司工作至2015年10月底，但未与成都悦中餐饮管理有限公司就解除劳动合同的补偿问题达成一致。成都悦中餐饮管理有限公司未发放廖超2015年10月的工资3676元。廖超2014年11月至2015年10月的的月平均工资为3863.00元。
2015年11月9日，廖超向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、成都悦中餐饮管理有限公司支付廖超2015年10月的工资3676元；二、驳回廖超的其他仲裁请求。
以上事实，有当事人的当庭陈述，廖超提供的仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、劳动合同关系转移三方协议、个人养老保险实缴信息、借记卡帐户历史明细清单等证据，成都悦中餐饮管理有限公司提供的场地租赁合同、税务申报表、会议纪要、关于悦中餐厅结束营业的通知、解除劳动合同协议书等证据在案为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于解除劳动合同及支付经济补偿金。成都悦中餐饮管理有限公司因场地租赁合同�期、经营严重亏损等原因停止营业，可以解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定应向廖超支付经济补偿金。廖超在成都悦中餐饮管理有限公司工作至2015年10月底，成都悦中餐饮管理有限公司于2015年11月1日正式停止营业，故双方的劳动合同实际已于2015年11月1日解除。《劳动合同关系转移三方协议》约定了若发生成都悦中餐饮管理有限公司与廖超解除或终止劳动合同情形而依法应支付经济补偿金的，成都悦中餐饮管理有限公司同意将廖超在成都丽池海悦酒店有限公司工作的年资合并计算经济补偿金，故成都悦中餐饮管理有限公司应向廖超支付经济补偿金11589.00元（3863.00元/月×3个月）。
关于支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资，成都悦中餐饮管理有限公司应向廖超支付2015年10月的工资3676元。2015年10月以后，双方的劳动合同已解除，故成都悦中餐饮管理有限公司不应再支付工资。
关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，因廖超未提交能证明其存在加班事实的证据，故本院对于其要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条（条文全文附后）的规定，判决如下：
一、被告成都悦中餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖超经济补偿金11589.00；
二、被告成都悦中餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖超2015年10月的工资3676元；
三、驳回原告廖超的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都悦中餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 舒兴波
人民陪审员 李政民
人民陪审员 牟章芬
二〇一六年八月八日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之�的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的�济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。