山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初3629号
原告：江秀亮，男，汉族，住胶州市。
委托诉讼代理人：吕洪坤，山东万绥律师事务所律师。
被告：青岛园阜东锻压机械制造有限公司，住所地胶州市。
法定代表人：赵先孝，董事长。
委托诉讼代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张泽敬，山东润禹律师事务所律师。
原告江秀亮与被告青岛园阜东锻压机械制造有限公司（以下简称园阜东公司）因劳动争议纠纷，江秀亮与园阜东公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第1295号裁决书，先后向本院起诉。本院于2017年4月14日受理后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2017）鲁0281民初3948号园阜东公司诉江秀亮劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2017）鲁0281民初3629号江秀亮诉园阜东公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，公开开庭进行了审理。江秀亮的委托诉讼代理人吕洪坤，园阜东公司的委托诉讼代理人逄金生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江秀亮向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付停工留薪期工资120000元，生活津贴5000×80％×12＝4800元；3、依法判决被告支付住院伙食补助费20元×26＝520元；4、依法判决被告支付护理费53715÷365×26＝3826.27元；5、依法判决被告支付一次性伤残补助金5000×9=45000元；6、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金53715÷12×12＝53715元；7、依法判决被告支付一次性医疗补助金53715÷12×7＝31333.75元；8、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金5000×6=30000元；9、本案诉讼费用由园阜东公司承担。后原告在庭审中明确诉讼请求为：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付停工留薪期工资20000元（4000元×6个月）；3、依法判决被告支付住院伙食补助费520元；4、依法判决被告支付护理费2600元；5、依法判决被告支付一次性伤残补助金36000元（4000元×9个月）；6、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金53712元；7、依法判决被告支付一次性工伤医疗补助金31332元；8、依法判决被告支付经济补偿金24000元（4000元×6个月）；9、本案诉讼费用由园阜东公司承担。
事实与理由：江秀亮系园阜东公司员工，自2010年5月入园阜东公司从事刨床工作。2013年11月8日江秀亮在工作时被设备压伤，后经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会认定江秀亮为伤残玖级，但园阜东公司不予支付相关待遇款项，江秀亮向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但仲裁委员会仅支持了江秀亮的部分仲裁请求，为此提起诉讼，请求依法判决。
园阜东公司辩称，江秀亮的各项诉讼请求没有法律依据，请求法院依法判决。江秀亮没有提前以书面形式通知园阜东公司要求解除书面合同，因此其主张经济补偿没有法律依据，对原告的上述请求中计算方式中每月工资按4000元计算有异议，应当按照2298.7元计算，对其他没有异议。
园阜东公司向本院提出诉讼请求：1、撤销胶劳人仲案【2016】第1295号裁决书；2、判决园阜东公司不予支付江秀亮一次性伤残补助金20688.3元、一次性医疗补助金31322元、一次性伤残就业补助金53712元、带薪留薪期工资13792.2元、住院伙食补助费520元、护理费2600元，以上共计122644.5元；3、诉讼费由江秀亮承担。事实与理由：江秀亮2011年5月到园阜东公司从事刨床工作，月平均工资2298.7元，江秀亮已于2014年1月8日停工留薪期离职。其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用没有事实根据和法律依据，请求法院依法撤销胶劳人【2016】第1295号裁决。
江秀亮辩称，园阜东公司起诉无事实和法律依据，园阜东公司应当支付江秀亮工伤保险待遇及相关费用。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
江秀亮向本院提交了如下证据材料（证据1-3同仲裁时提交证据）：
1、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书原件及复印件各一份，欲证明江秀亮在园阜东公司工作时受伤，经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会认定江秀亮为伤残玖级；
2、住院病历原件及复印件各一份，欲证明江秀亮受伤后住院26天，需要陪护；
3、青岛市中级人民法院（2016）鲁02民终483号民事判决书复印件一份，欲证明江秀亮与园阜东公司自2011年5月10日起存在劳动关系，双方劳动关系未解除，园阜东公司未为江秀亮缴纳社会保险费。
4、用手机录制的原告于2014年6月9日与被告的法定代表人赵先孝当面谈话的录音原始载体及其刻录的光盘，与（2015）胶民初字1553号中提交的关于赵先孝的2014年6月9日的录音一致的录音光盘，证明江秀亮受伤前月平均工资在5000元以上。
园阜东公司提出质证意见：对证据1、2的真实性和证明事项均无异议；对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能证明江秀亮与园阜东公司至今存在劳动关系，江秀亮受伤后一直未返回工作，故双方劳动关系应于停工留薪期期满后终止。对证据4，认可其真实性，对证明内容有异议，该录音中没有认可原告的工资在5000元以上。
园阜东公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交证据）：园阜东公司处2013年1月至2013年5月、2013年9月至2013年11月的工资条原件及复印件各一份，欲证明江秀亮受伤前12个月平均工资为2298.7元，其中9月的工资表由江秀亮的亲属焦学伦代签，10月、11月的工资条由江秀亮本人签字，其他月份由江秀亮本人捺印。
江秀亮质证意见为：对证据的真实性和证明事项均有异议，工资表应当保存在会计凭证中，园阜东公司应当提交公司全体员工的工资表，江秀亮在园阜东公司工作期间的月工资均在5000元以上。
对当事人提交的证据，本院认定如下：
原告江秀亮提交的证据1-4，被告园阜东公司对证据的真实性均无异议，本院确定江秀亮提交的为有效证据。被告园阜东公司提交的证据，原告未申请对该证据中“江秀亮”及“焦学伦”的签字和捺印申请鉴定，视为认可该证据的真实性，本院确定园阜东公司提交的证据为有效证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：
江秀亮于2011年5月10日到园阜东公司工作，双方未订立书面劳动合同，园阜东公司未为江秀亮交纳社会保险。2013年11月8日江秀亮在园阜东公司工作时受伤，2016年6月24日被青胶人社伤认决字【2014】第JZ001160号认定工伤决定书认定为工伤，2016年10月26日被青劳伤鉴字【2016】第004359号劳动能力鉴定结论通知书认定江秀亮的劳动功能障碍程度为玖级。江秀亮受伤后住院26天，停工留薪期为6个月。园阜东公司未支付江秀亮停工留薪期工资，园阜东公司同意支付江秀亮的一次性工伤医疗补助金为31332元、一次性伤残就业补助金为53712元、住院伙食补助费为520元、护理费为2600元。
在江秀亮提交的与赵先孝的录音材料中，赵先孝说：“你以前上班每月4-5千都……”，江秀亮说“超过五千很正常……”
另查明，江秀亮于2016年12月13日，江秀亮向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付停工留薪期工资120000元，生活津贴5000×80％×12＝4800元；3、依法判决被告支付住院伙食补助费20元×26＝520元；4、依法判决被告支付护理费53715÷265×26＝3826.27元；5、依法判决被告支付一次性伤残补助金45000元；6、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金53715÷12×12＝53715元；7、依法判决被告支付一次性医疗补助金53715÷12×7＝31333.75元；8、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金5000×6＝30000元。
2017年2月10日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字【2016】第1295号裁决书，裁决：一、青岛园阜东锻压机械制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付江秀亮一次性伤残补助金20688.3元、一次性医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元、停工留薪期工资13792.2元、住院伙食补助费520元、护理费2600元，以上合计122644.5元。二、驳回江秀亮的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决书，诉来本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
原告主张与被告于2016年12月8日解除劳动关系，被告主张江秀亮自发生工伤事故后一直未上班，因此双方解除劳动关系的时间应为停工留薪期六个月期满后的2014年5月7日。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，对解除或终止劳动关系的时间应由用人单位承担举证责任。被告未提供证据证明双方劳动关系终止时间，应承担举证不能的法律后果，且被告在庭审中认可仲裁裁决书认定的于2016年12月8日原被告双方的劳动关系解除，本院确认江秀亮与园阜东公司于2016年12月8日解除劳动关系。
原告江秀亮主张离职前12个月的平均工资为5000元以上，未提交证据加以证明，而原告提交的录音材料中，赵先孝仅称：“你以前上班每月都4、5千”，并没有认可原告每月工资5000元。所以原告的该项主张不能成立。园阜东公司提交了江秀亮2013年1月至2013年5月、2013年9月至2013年11月的工资条，因江秀亮于2013年11月8日受伤，应当以江秀亮2013年11月之前的实发工资计算其受伤前的平均工资，计算为2335.54元。
原告主张被告支付停工留薪期工资20000元（4000元×6个月），根据法律相关规定，工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张停工留薪期工资于法有据。在庭审中，双方均认可江秀亮的停工留薪期为6个月。本院已确定江秀亮受伤前12个月的月平均工资为2335.54元，故园阜东公司应支付江秀亮停工留薪期工资14013.24元（2335.54元×6个月）。
原告主张被告支付一次性伤残补助金36000元（4000元×9个月），根据相关法律规定，职工因公致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，可从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。且规定，未依法参加工伤保险费用期间发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条：“职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……九级伤残为9个月的本人工资……”因园阜东公司未为江秀亮缴纳社会保险，江秀亮于2016年6月24日被青胶人社伤认决字【2014】第JZ001160号认定工伤决定书认定为工伤，2016年10月26日被青劳伤鉴字【2016】第004359号劳动能力鉴定结论通知书认定江秀亮的劳动功能障碍程度为玖级。综上，园阜东公司应支付江秀亮一次性伤残补助金21019.86元（2335.54元×9个月）。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因园阜东公司未为江秀亮缴纳社会保险。所以江秀亮主张园阜东公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在庭审中，双方认可江秀亮于2011年5月10日起在园阜东公司工作，本院亦确认江秀亮与园阜东公司于2016年12月8日解除劳动关系，江秀亮的前十二月的平均工资为2335.54元。原告主张被告支付经济补偿24000元（4000元×6个月），本院依法调整为，园阜东公司应支付江秀亮经济补偿为14013.24元（2335.54元×6个月）。
原告主张被告园阜东公司支付一次性工伤医疗补助金为31332元、一次性伤残就业补助金为53712元、住院伙食补助费为520元、护理费为2600元，被告在庭审中同意支付，本院对原告的该项主张予以支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告江秀亮与被告青岛园阜东锻压机械制造有限公司于2016年12月8日解除劳动关系。
二、被告青岛园阜东锻压机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告江秀亮停工留薪期工资14013.24元、一次性伤残补助金21019.86元、一次性医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元、住院伙食补助费520元、护理费2600元、经济补偿14013.24元。
三、驳回原告江秀亮的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛园阜东锻压机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛园阜东锻压机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一七年九月十日
书记员 刘岩红