济南市历下区人民法院
民事�定书
（2017）鲁0102民初4106号
原告：中和基石国际教育科技（北京）有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人：罗某，总经理。
委托诉讼代理人：李辉，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
被告：王某某，女，1988年6月10日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：李美，山东京鲁律师事务所律师。
第三人：中和基石国际教育科技（北京）有限公司，住所地北京市。
法定代表人：贾某，总裁。
原告中和基石国际教育科技（北京）有限公司济南分公司（以下简称中和教育济南分公司）与被告王某某、第三人中和基石.国际教育科技（北京）有限公司（以下简称中和教育公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月23日公开开�进行了审理。本案当事人原告中和教育济南分公司委托诉讼代理人李辉、被告王某某及其委托诉讼代理人李美到庭参加诉讼，第三人中和教育公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中和教育济南分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告的住院医疗费用1590.52元、病假工资5472元、经济补偿金13290元。2、请求判决被告承担仲裁、诉讼费用。事实和理由：被告于2017年5月向历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其住院医疗费用1590.52元、病假工资5472元、经济补偿金13290元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会支持被告的仲裁请求，原告不服该裁决：一、被告在仲裁中出示的证据（原被告之间的劳动合同及劳动续订书）不真实，原告从未与被告签订任何劳动合同续订书，2016年6月左右，原告公司印章及营业�照丢失，而被告在仲裁庭审时承认自己拿走了原告的公章及营业执照原件，因此被告完全有条件自己伪造劳动合同续订书。二、被告已因严重违反劳动制度予以开除，原告不需支付假期工资及经济补偿金。被告于2016年6月离开公司后私自带走原告公司的公章和营业执照，该种行为严重违反公司的规定，并严重影响到公司的正常经营，属于被开除处理的行为，根据《劳动合同法》规定，因劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。综上，被告已于2016年6月被公司开除，根据法律规定，原告公司不需支付被告病假工资及经济补偿金，请法院查明案件事实，判如所请。
王某某辩称，一、答辩人的劳动合同及续订合同书依法依规，真实有效，被答辩人口口声声的伪造理由，没有证据支持，事实上却是被答辩人的负责人违反公司规章制度在先，答辩人只是在职期间例行工作职责，保护公司，不让违法行为发生而已。该理由也与答辩人、被答辩人之间已经在另案中达成调解，承认劳动关系相矛盾。二、答辩人王某某的同事张金凤的劳动合同，证明该劳动合同也是只有公司的盖章，没有法定代表人或负责人的签字，与被答辩人所述的劳动合同均有负责人亲笔签字相矛盾。三、答辩人在怀孕休病假及产假期间，从未收到过任何关于被答辩人因答辩人违反公司规定将其开除的书面通知，也未收到过任何答辩人工会出具的同意开除意见书，更未接到工会通知开除理由及依据。根据《中和人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位如要开除孕期劳动者，需举证劳动者违规，征求工会同意并且需要书面通知劳动者。故被答辩人开除一说违法违规且毫无依据。四、济南市历下区人民法院制作的（2017）鲁0102民初3173号民事调解书，也能证明双方在另案中已经承认劳动关系，达成调解。被答辩人同意向答辩人支付生育津贴及生育医疗总计17200元，尚在分期履行过程中，被答辩人2016年10月份的生育保险尚且承认支付，那么比生育还要早的2016年6月份的生病请假更应该支持。这与被答辩人主张的答辩人已经于2016年6月份被公司开除相矛盾。五、答辩人从2016年3月起社保即被答辩人中断缴纳，期间多次口头要求被答辩人补缴社保未果，故向被答辩人书面提出要求缴纳社保，并邮寄社保补缴通知书，但被答辩人仍未缴纳。故答辩人被迫于2017年4月7日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被答辩人书面提出解除双方的劳动合同并邮寄通知书。被答辩人应依据《中和人民共和国劳动合同法》四十六条的规定支付答辩人三个月工资的经济补偿金。六、答辩人因怀孕期间身体状况堪忧，经医院检查于2016年6月至2016年10月休病假，期间被答辩人从未给答辩人发放过病假工资，招商银行工资卡历史交易明细表可以证明。根据相关规定，病假工资应当按照当地最低工资80%的数额进行支付，济南地区的最低工资标准为每月1710元，故被答辩人需按规定补发答辩人的病假工资。答辩人因生育并发症导致的住院及治疗费用，因被答辩人的社保欠缴无法享受职工医保待遇报销，应由被答辩人支付。
中和教育公司未答辩，亦未向本院提交证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王某某与中和教育济南分公司签订的自2014年6月22日起至2016年6月22日止的劳动合同约定，王某某从事人事管理工作，该合同到期后双方续订至2018年6月22日。中和教育济南分公司未给王某某缴纳社会保险费。2016年6月20日至10月20日，王某某因怀孕期间身体不适休病假。2016年10月28日，王某某生育。2017年3月30日及4月7日，王某某以快递的形式分别向中和教育济南分公司邮寄送达了要求缴纳社会保险的通知书及解除劳动合同通知书。后，王某某于2017年5月5日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人（中和教育济南分公司）向申请人（王某某）支付生育并发症住院治疗费用1590.52元；2、向申请人支付2016年6月至10月份病假工资5472元（1710元/月×80%×4个月）；3、向申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金13290元（4430元/月×3个月）；四、两被申请人承担连带责任。2017年6月20日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出了济历下劳人仲裁字（2017）第349号《仲裁裁决书》，裁决如下：�、第一被申请人（中和教育济南分公司）支付申请人（王某某）住院治疗费1590.52元。二、第一被申请人支付申请人2016年6月至10月份病假工资5472元。三、第一被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿13290元。四、第二被申请人（中和教育公司）承担连带责任。中和教育济南分公司对上述裁决事项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，中和教育公司法定代表人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标�在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”济南市历下区的月最低工资标准自2016年6月1日起调整为1710元，本案系追索劳动报酬、补偿金及社会保险方面的争议，仲裁各项裁决数额均未超过济南市历下区月最低工资标准十二个月金额20520元（1710元／月×12个月），仲裁裁决后，王某某未提起诉讼，因此，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）第349号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对中和教育济南分公司的起诉，应予驳回。中和教育济南分公司可在本裁定书送达之日起三十日内向山东省济南市中级人民法院申请撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）第349号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：
驳回原告中和基石国际教育科技（北京）有限公司济南分公司的起诉。
案件受理费10元由原告中和基石国际教育科技（北京）有限公司济南分公司负担。
如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 东
人民陪审员 董 丰 宁
人民陪审员 郭 小 云
二〇一七年十一月一日
书 记 员 �郭帅