海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第33号原告周圣平。委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。被告海南盛亨混凝土有限公司。法定代表人黄馨仪，总经理。委托代理人乔磊，海南泽田律师事务所律师。原告周圣平与被告海南盛亨混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周圣平及其委托代理人丁金亮、被告委托代理人乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周圣平诉称，2012年4月份，原告入职被告单位工作，任搅拌车驾驶员。工资2200元／月（平均工资），工资发放形式为签字后，由银行代发。2012年6月1日，被告与原告签订了合同期为2012年6月1日至2014年5月31日的书面劳动合同。但2012年4、5月的书面劳动合同，被告未与原告签订。被告安排由二位司机驾驶一辆搅拌车，二班倒，即一位司机从早上6时上班至18时下班。除春节正常放假外，休息日、法定节假日正常上班，无论是休息日或法定节假日，如果有事请假1天，原告将被扣除30元工资。被告免费向原告提供早、中、晚餐及住宿。劳动关系存续期间，原告存在超时加班，被告应向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元（2200元／月÷21.75天）÷8小时×1032小时×150％）。原告休息日加班106天，被告应向原告支付休息日加班工资21443.68元（2200元／月÷21.75天×106天×200％）。原告法定节假日加班8天，被告应向原告支付法定节假日加班工资2427.58元（2200元／月÷21.75天×8天×300％）。原告应当依法享有5天的带薪年休，被告既没有安排原告带薪年休，也未向原告支付带薪年休假工资。被告应向原告支付带薪年休假工资1517.24元（2200元／月÷21.75天×5天×300％）。2013年5月21日，被告违规解除了与原告的劳动合同，但被告应向原告支付该项赔偿金8282元。被告未将2013年1月至5月的安全奖341元支付给原告，原告于2013年5月7日离开被告单位。为此，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起相关劳动争议申请。2013年10月22日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字第（2013）第292号仲裁裁决书。综上所述，被告没有依法向原告支付加班工资等行为违规。为维护原告的合法权益，特请求法院判决：一、确认原告与被告2012年4月至2013年5月7日存在劳动关系；二、被告向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元、休息日加班工资21443.68元、法定节假日加班工资2427.58元；三、被告向原告支付带薪年休假工资1517.24元；四、被告向原告支付因未订立书面劳动合同二倍工资差额2200元；五、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8282元；六、被告向原告支付2013年1月至5月安全奖341元。被告海南盛亨混凝土有限公司辩称，一、原告诉请延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计43443.67元，没有事实根据和法律依据。由于被告工作内容的特殊性，一线员工实行两班倒工作制，白班人员8时至18时，夜班人员18时至次日8时。工作期间安排一日三餐，早餐时间7时30分至8时，午餐11时至12时30分，晚餐17时30分至18时30分。实行工作时间8个半小时，上班期间大部分时间处于待命状态，至于晚班由于工地开工少，工作量小，不存在加班问题。根据被告提供的考勤打卡记录统计，原告上班时间：2012年5月30天、6月30天、7月15天、8月26天、9月22天、10月19天、11月13天、12月11天、2013年1月14天、2月2天、4月4天。自2012年5月1日至2013年4月30日12个月计364天，原告上班时间186天，每月平均上班15.5天。被告提供的工资发放表证明被告已经按月支付原告加班工资，原告没有异议，予以签字确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，原告未提供相应证据证明其存在加班工作，其请求依法应予驳回。二、原告请求支付带薪年休假工资1517.24元，该项请求应予驳回。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。依照上述规定，原告2012年4月底入职被告公司，至2013年5月1日刚满一年，在原告第一个工作年度不享有年休假，自2013年5月1日后才开始享有5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。被告的生产经营季节性较强，特别是每年春节前后及台风季节，基本处于停工状态，员工无事可做，职工年休假大多安排在春节前后。原告在工作期间并未提出提前休年休假，5月7日双方解除劳动合同关系。因此，其请求带薪年休假工资没有事实根据与法律依据。该项请求依法应予以驳回。三、原告诉请因未订立劳动合同二倍工资差额2200元不应支持。根据《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条第一款的规定，原告2012年4月底入职被告公司，6月1日双方签订书面劳动合同书，被告与原告订立书面劳动合同的期间在法律规定期限范围内，不存在支付二倍工资情形，故被告不应向原告支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资是法定的用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应支付惩罚性赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请仲裁时间是2013年8月9日，其请求2012年5月份二倍工资差额应当最迟于2013年5月31日前提出，其诉请二倍工资差额超过法定仲裁时效。四、原告诉请支付赔偿金8282元没有法律依据。2013年5月4日上午，原告因与5号搅拌车司机杨国清因排队等待进库装料发生口角，经在场的公司领导、保安队长和同事的劝解批评教育之后，暂时平息下来，但原告不服气，通过电话叫来社会闲杂人员在公司外面路口等候，当杨国清开车拉料到路口时，原告与社会闲杂人员一起拿着铁锤和木棍殴打杨国清致伤，无法正常工作，经当地派出所处理原告对杨国清进行经济赔偿。原告无视国家的法律规定，严重违反公司的劳动纪律，其行为性质恶劣。被告经研究决定，于2013年5月7日对原告与杨国清作出开除处理，解除双方的劳动合同关系。被告辞退原告符合法律相关规定，不存在支付赔偿金的情形。五、原告诉请支付2013年1月至5月安全奖341元没有事实根据。被告2011年7月1日颁发《安全奖整改方案》，方案规定对员工每半年进行一次考核，每一考核期内驾驶员安全奖为600元，并享有安全奖20%的安全附加奖，享受安全奖的前提条件是出勤率在85%以上并且无安全事故或工作失误。原告在2013年第一个考核期内，工作时间并未满一个考核期，并且出现严重打架斗殴事件，依公司规定原告不应享有安全奖。综上所述，请求法院依法驳回原告的各项诉请。经审理查明，2012年6月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年6月1日至2014年5月31日止，共两年；被告根据工作需要，聘用原告为普工（搅拌车驾驶员）；基本工资830元，岗位津贴270元；每月20日为发薪日（逢节假日顺延）；原告必须严格遵守被告制定的各项规章制度，服从被告的领导、管理和指挥，被告的《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》，原告已全部阅读并知晓；原告有下列情形之一的，被告可以通知原告解除劳动合同：“2、违反劳动纪律或者被告规章制度的”。2013年5月5日，原告因进库装料而与5号搅拌车司机杨国清发生口角并最终导致双方互相斗殴。该事件经公安机关主持调解，双方已经签订一份《治安调解协议书》。2013年5月7日，被告以原告因进库装料与5号搅拌车司机杨国清发生口角并互相斗殴，且不听领导劝导，严重违反公司的劳动纪律，行为影响恶劣为由，作出《处罚通告》给予开除原告的处理决定。同年5月21日，被告向原告发出《终止、解除劳动合同通知书》，通知原告于2个月内到省就业部门办理失业登记手续。该《通知书》载明双方解除劳动合同的原因是原告严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。2013年8月9日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告2012年4月至2013年5月7日存在劳动关系；2、被告向原告支付休息日加班工资21443.68元、法定节假日加班工资2427.58元；3、被告向原告支付延长工作时间加班工资19572.41元、4、被告向原告支付带薪年休假工资1517.24元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元；6、被告向原告支付高温补贴1200元；7、被告向原告支付2013年1月至6月安全奖840元；8、被告向原告支付因未订立书面劳动合同二倍工资差额2200元。2013年10月22日，该仲裁委作出琼劳人仲裁字（2013）第292号仲裁裁决：1、确认原告与被告自2012年4月至2013年5月7日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额1098元、2013年1月至5月的安全奖341元、违法解除劳动合同赔偿金8280元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，将案诉至法院。另查，2009年2月20日，被告召开全体职工大会，讨论通过《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》。该《制度及岗位职责》第一章第二节第七条规定：“生产第一线人员上班时间按两班制（个别岗位按三班制轮倒，其上班时间由部门负责人安排）轮倒，每周倒一次；具体上班时间为：上午8时-12时，下午14时-18时。2011年5月31日，被告发布《通告》，决定给予职工发放高温津贴费；其中露天作业（包括泵车司机、搅拌车司机、铲车司机、清理工、维修工）每人每月150元，高温津贴期间为每年的5-9月份。原告离职前12个月的平均工资为2221元［（2830元＋2797元＋2596元＋2817元＋2999元＋2383元＋3691元＋1961元＋1045元＋1483元＋1833元＋227元）÷12］。2011年7月1日，被告颁发《安全奖整改方案》，方案规定将每月考核改为每半年考核，增设附加奖并滚动享受；安全奖标准为大型作业驾驶员（含泵车司机、罐车司机）每期600元，享受安全奖的前提条件是出勤率在85%以上；增设附加奖（在获得安全奖后才能享受，其标准为安全奖的20%），并可滚动享受；在考核期内无发生安全事故或工作失误、且出勤率在85%以上的，除发放安全奖外，还发给附加奖。上述事实有原告和被告的陈述、《劳动合同书》、《工资发放表》、《打卡明细表》、《处罚通告》、《终止、解除劳动合同通知书》、《规章制度及岗位职责》、《通告》、《会议纪要》、《考勤制度》、《安全奖整改方案》、《治安调解协议书》、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字（2013）第292号仲裁裁决书及开庭笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，足资认定。本院认为，一、关于双方劳动关系的始止时间的认定。从被告提供的原告2012年5月工资表“应发工资”中记载的“补上月工资481元”一栏可以证实，原、被告自2012年4月起即存在劳动关系，而双方对原告于2013年5月7日离职并无异议，故本院确认原、被告自2012年4月至2013年5月7日期间存在劳动关系。二、关于被告是否应当向原告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及延长工作时间加班工资的问题。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告在劳动仲裁阶段虽申请两位证人出庭作证，并在诉讼阶段提供其《打卡明细表》等证据，但该些证据不足以证明原告存在休息日加班、法定节假日加班及延长工作时间加班事实的存在。从双方均提供的《打卡明细表》看，原告每月的工作天数最长的虽有30天，但最短的仅为2天，据此可以说明，即使原告存在加班，被告也已经安排足够的时间给予原告补休。况且，从被告提供的《工资发放表》看，原告的加班工资和加班补贴，被告亦已经给予发放。故原告要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及延长工作时间加班工资，缺乏事实根据，本院不予支持。三、关于被告是否应当向原告支付带薪年休假工资的问题。原告在被告处工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，享有5天的带薪年休假待遇。原告在劳动仲裁阶段申请出庭作证的两位证人已证实被告在2013年春节期间已安排原告5天的带薪年休假，故原告主张被告支付带薪年休假工资，没有事实根据，本院不予支持。四、关于被告是否应当向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额及是否超过仲裁时效的的问题。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告于2012年4月入职被告单位，被告即应于2013年5月前与原告订立书面劳动合同，但被告实际上于2013年6月方与原告订立书面劳动合同，违反了该条法律规定，应当向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额1098元（2221元×2-3344元（5月份工资）］。被告辩称其在用工之日起一年内即与原告订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，不应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额系对该法律条款的误解，理由不能成立。被告于2013年5月7日解除与原告的劳动合同关系，原告于2013年8月9日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。故被告辩称原告的该项主张已经超过仲裁时效，于法无据，不予采纳。五、关于被告解除与原告的劳动合同关系是否违法的问题。被告制定的《规章制度及岗位职责》虽已经过全体职工讨论通过，且原告在与被告签订《劳动合同书》时，对其中的内容也是知晓的，但从《规章制度及岗位职责》的规章制度内容和岗位职责来看，原告与5号搅拌车司机杨国清之间发生的打架斗殴事件，属于普通治安案件，且双方在公安机关的主持下已就此达成和解，原告的行为不属于违反被告劳动纪律或规章制度规定的情形。被告以此为由，解除与原告的劳动合同关系，违反了《劳动合同法》的规定，应认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6663元（2221元×1.5个月×2倍）。六、关于被告是否应当向原告支付2013年1月至5月安全奖的问题。根据被告制定的《安全奖整改方案》的规定，原告享有安全奖的前提条件是在考核期内没有安全事故或工作失误，且出勤率在85%以上。从双方提供的《打卡明细表》看，原告2013年1月至5月的出勤率远未达到85%的标准，故原告诉请被告支付安全奖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告周圣平与被告海南盛亨混凝土有限公司自2012年4月至2013年5月7日期间存在劳动关系；二、限被告海南盛亨混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周圣平支付未订立书面劳动合同二倍工资差额1098元；三、限被告海南盛亨混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周圣平支付违法解除劳动合同赔偿金6663元；四、驳回原告周圣平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长  郑忠东审 判 员  吴永红人民陪审员  王心怡二〇一四年五月十二日书 记 员  黄 静