四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终287号
上诉人（原审被告）：德阳市恒搏机械设备制造有限公司，住所地：四川省德阳市旌阳区天元镇紫金山路北段西侧1幢（德阳鼎强机械制造有限公司厂房），统一社会信用代码：91510600555773496T（1-1）。
法定代表人：陈勇，总经理。
委托诉讼代理人：罗成，四川言品言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李成，四川言品言律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟林松，男，1967年8月19日出生，汉族，住四川省绵竹市。
上诉人德阳市恒搏机械设备制造有限公司（以下简称“恒搏公司”）因与被上诉人孟林松劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初4001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒搏公司的委托诉讼代理人罗成及被上诉人孟林松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒搏公司的上诉请求：1.撤销一审判决书第二项，改判上诉人不支付被上诉人休息日加班工资；撤销一审判决书第三项，改判上诉人按实际上班天数支付当月工资；2.由被上诉人支付一、二审诉讼费用。事实和理由：上诉人保证了被上诉人每周至少休息一天，符合法律规定，不存在休息日加班的情况。被上诉人5月份未足月上班，不应当按足月工资标准发放工资。
被上诉人孟林松辩称：上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
原审原告孟林松向一审法院的起诉请求：1、请求撤销仲裁裁决书第三至五项；2、判令被告支付原告2015年3月至2016年5月期间的休息日加班工资17931.03元（3250元/月÷21.75元×60天×2）；3、被告支付原告2016年5月工资3250元；4、被告支付原告2015年3月至2016年5月未休年休假工资2241.37元（149.42元/天×5天×3）；5.被告补缴原告2015年3月、4月、2016年4月、5月的社保。
一审法院认定事实：1、原告于2015年4月到被告处从事机修工作，月平均工资为2586.3元，上述工资已包含一倍周末加班工资。2016年5月31日，原告向被告送达了《解除劳动关系通知书》。平时工作期间延时加班39.5小时。2015年5月至2016年3月，被告为原告足额缴纳了社会保险费。2、2016年6月8日，原告向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：解除双方劳动关系；被申请人（被告，下同）支付申请人（原告，下同）2015年3月至2016年5月期间的休息日加班工资17931.03元及平时加班工资1106.68元；被申请人支付申请人2015年3月、4月单位应缴纳社会保险费用；被申请人支付申请人2016年5月工资3250元；被申请人支付申请人2015年至2016年未休年休假工资2241.37元；被申请人为申请人补缴2016年4月、5月的社会保险。2016年8月15日，德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）285号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系依法于2016年5月31日解除；被申请人在本裁决生效后七日内支付延时加班工资1007.3元；申请人领取裁决书后到被申请人处领取2016年5月工资；被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人未休年休假工资1635元。
一审法院认为，关于双方劳动关系解除，原告于2016年5月31日向被告送达了解除劳动关系通知书，原告自此之后亦没有再去被告处上班，故双方的劳动关系于2016年5月31日解除；关于休息日加班工资、延时加班，根据本案查明的事实，原告延时加班39.5小时。因被告未提供原告周末加班完整的考勤记录，酌情认定原告休息日加班天数为56天(14个月，每月休息日加班4天计算)，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”之规定，被告应支付原告延时加班工资881元（2586.3元/月÷21.75天÷8×39.5小时×150%），因原告的工资收入已包含一倍的休息日加班工资，则被告应支付原告休息日加班工资为6659元（2586.3元/月÷21.75天×56天×100%）。关于2016年5月工资，原告的月平均工资为2586.3元，被告认可2700元，一审法院支持原告2016年5月工资2700元；关于原告未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据本案查明的事实，原告孟林松经折算后的年休假天数不足1天，被告不支付原告年休假工资的抗辩，于法有据，一审法院予以支持；关于原告要求补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足…….”因此，原告要求被告补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、被告德阳市恒搏机械设备制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孟林松延时加班工资881元；二、被告德阳市恒搏机械设备制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孟林松休息日加班工资6659元；三、被告德阳市恒搏机械设备制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孟林松2016年5月工资2700元；四、驳回原告孟林松的其他诉讼请求。本案征收案件受理费10元，由被告德阳市恒搏机械设备制造有限公司负担。
二审中查明，2015年5月1日，孟林松与恒搏公司签订了劳动合同。合同第四条约定：甲方（用人单位）安排乙方（劳动者）执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
另查明，在一审及二审庭审中，恒博公司认可应支付孟林松2016年5月工资为2700元。
二审查明的其它事实及证据与一审无异，本院予以确认。
本院认为，本案的争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人休息日加班工资。
上诉人认为，恒博公司保证了被上诉人每周至少休息一天的休息权利，符合法律规定，不存在休息日加班的情况。本院认为，休息权是劳动者的一项法定权利，也是一项基本人权。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十一条和四十四条的规定，我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的国家工时制度，用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长工作时间且未安排补休的，应依法支付延长工作时间的工资报酬。本案中，劳动者和用人单位签订的劳动合同仅约定了每日的劳动工作小时，对每周工作日未作相关约定，故劳动者超过法定的月工作日历天数且未安排补休的工作时间，应作为休息日“加班”天数，上诉人认为已保证劳动者每周休息一日，其余时间不算“加班”的上诉理由不能成立。因双方当事人均认可被上诉人每月领取的工资中包含一倍的休息日加班工资，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定,上诉人还应当支付被上诉人一倍的休息日加班工资。
综上，恒搏公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恒搏公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱格林
审 判 员 李艳媛
代理审判员 冯志远
二〇一七年四月十二日
书 记 员 陈浩瑀