江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1384号
上诉人（原审原告）陈花萍。
委托代理人陶克权。
被上诉人（原审被告）张家港市澳荣织造有限公司，住所地江苏省张家港市大新镇。
法定代表人吴友生，总经理。
上诉人陈花萍因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第02304号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年8月14日，陈花萍、张家港市澳荣织造有限公司（以下简称澳荣织造公司）签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年8月17日至2015年8月17日，工资为计件制。该合同并未对工作岗位进行约定。2014年8月17日，陈花萍开始进入澳荣织造公司工作，担任倍捏工，澳荣织造公司未为陈花萍缴纳社会保险。2015年7月2日，陈花萍向澳荣织造公司发出解除劳动关系通知书，写明因澳荣织造公司未为其缴纳社保和未及时足额支付工资，要求解除劳动关系。澳荣织造公司于次日收到该通知。
陈花萍向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、澳荣织造公司支付2014年8月至2015年7月23日期间延长工作时间和双休日加班工资10000元；2、澳荣织造公司支付2015年5月至7月工资12000元；3、确认双方订立的劳动合同无效；4、澳荣织造公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额40000元；5、澳荣织造公司支付经济补偿金4500元。2015年9月9日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2015]第1003号仲裁裁决书，裁决：一、澳荣织造公司支付陈花萍2015年5月工资4525元、经济补偿金3873.60元，合计8398.60元，澳荣织造公司应自裁决生效之日起十日内履行给付义务；二、驳回陈花萍的其他仲裁请求。澳荣织造公司对上述裁决无异议。陈花萍对该裁决不服，诉至原审法院，引起本案纠纷。
上述事实，有劳动合同、通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等予以佐证。
原审审理中，陈花萍、澳荣织造公司双方一致确认以下内容：陈花萍在澳荣织造公司处实际工作至2015年6月24日，之后未再出勤；工资及考勤计算周期为上月21日至下月20日；工资实行基本工资与加班工资、满勤奖等相结合的方式，基本工资每月1700元，加班加点工资以此为基数根据陈花萍的出勤时间进行计算；陈花萍2014年8、9、10月份工资662元、4472元、4373元，均由澳荣织造公司现金发放，由陈花萍签字确认。之后工资均是银行转账，其中2015年1月30日支付的7074元为2014年11月、12月两个月工资，2015年3月31日支付的4285元为2015年1月、2月两个月工资，2015年4月30日支付的2234元为2015年3月份工资，2015年6月1日支付的4252元为2015年4月份工资。2015年2月7日发放的2050元为2014年预留的满勤奖和养老保险补助。2015年的满勤奖和养老保险补助尚未发放。除2015年5月工资4525元外，其余工资均支付完毕。
为证实陈花萍的工资及出勤情况，澳荣织造公司提供2014年8月至2015年7月期间工资表及考勤表，并说明：考勤表中数字代表员工工作的小时数，“☆”为夜班，从晚上11点工作至早上7点；“√”为白班，从早上7点工作至下午3点；“∣”是中班，从下午3点工作至晚上11点，夜班发放夜餐费。翻班就是先上白班，再接着上夜班。
陈花萍对考勤表无异议，对澳荣织造公司说明的考勤情况也无异议，对工资表中有关结算部分及基本工资、实得工资均无异议，其他项目认为不清楚。陈花萍并陈述：2014年工资是延后2个月发放，工资于下下月20日发放；2015年工资是延后40天发放，工资于下月30日发放。
上述事实，有工资表、银行交易清单、考勤表及当事人陈述等予以佐证。
原审原告陈花萍的诉讼请求为：1、澳荣织造公司支付2014年8月至2015年7月加班工资差额10000元；2、澳荣织造公司支付2015年5月至7月工资12000元；3、确认双方订立的劳动合同无效；4、澳荣织造公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额40000元；5、澳荣织造公司支付经济补偿金4800元。原审审理中，陈花萍变更其第一项诉讼请求为：要求澳荣织造公司支付2014年8月17日至2015年6月24日期间延长工作时间及双休日加班工资差额10000元；第二项变更为：要求澳荣织造公司支付2015年5月工资4525元；第五项变更为：要求澳荣织造公司支付经济补偿金4500元。
原审法院认为：本案争议焦点为：澳荣织造公司有无足额支付陈花萍在职期间加班加点工资、是否需要支付陈花萍解除劳动合同的经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。
关于澳荣织造公司有无足额支付陈花萍在职期间加班加点工资。陈花萍对澳荣织造公司提供的考勤表无异议，根据该考勤表，陈花萍在职期间延长工作时间共计644.5小时、双休日加班时间共计845小时。结合双方确认一致的加班工资计算方式，陈花萍2014年8月17日至2015年6月24日的延长工作时间及双休日加班工资共计25956.45元。而根据澳荣织造公司提供的工资表，其支付给陈花萍的加班加点工资共计21736元，另有加班工资差额4220.45元，澳荣织造公司理应向陈花萍支付。
关于陈花萍主张的经济补偿金。澳荣织造公司未为陈花萍交纳社会保险，陈花萍以此为由要求与澳荣织造公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，澳荣织造公司理应按照陈花萍的工作年限向其支付经济补偿金。至于澳荣织造公司认为员工无需缴纳社会保险，其向员工每月发放300元养老保险补助的说法。陈花萍对此不予认可，澳荣织造公司亦未能提供其未缴纳社会保险系基于陈花萍之要求等相应证据，无法证实此种做法已经征得陈花萍之认可。且为职工缴纳社会保险系用人单位之法定义务，在于使职工在遭受工伤、疾病、失业等情形下可以获得社会保险之救济，以货币方式支付所谓社会保险补助无法实现社会保险制度之目的。因此，对澳荣织造公司的上述主张，原审法院不予采纳。原审法院根据陈花萍在职期间正常出勤月份（2014年9月至2015年6月）的应得工资总额（含已发工资、加班工资差额、预留未发部分）计算相应经济补偿金。经计算，陈花萍应得经济补偿金为4221.54元。
至于陈花萍要求确认双方于2014年8月14日签订的劳动合同无效及支付未签劳动合同的二倍工资差额。本案中，双方已经于2014年8月14日签订了书面劳动合同，对劳动合同期限、劳动报酬计算方式进行了约定，虽未对陈花萍的工作岗位进行约定，但在劳动合同实际履行过程中，已经明确陈花萍为倍捏工，劳动报酬实行基本工资和加班工资等相结合的方式，理应视为双方对劳动合同进行了协商补充，涉案劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。陈花萍要求澳荣织造公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，原审法院无法支持。
澳荣织造公司认可尚未支付陈花萍2015年5月工资4525元，原审法院予以认定。陈花萍自愿放弃关于2015年6月、7月工资及2015年6月24日之后的加班工资之诉讼请求，系其处分自身权利的自由，原审法院不予干涉。
至于澳荣织造公司要求陈花萍返还其支付的所谓养老保险补助之请求。由于澳荣织造公司就其该项请求并未提起劳动仲裁，原审法院对此不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定判决：一、张家港市澳荣织造有限公司应支付陈花萍2015年5月工资4525元。二、张家港市澳荣织造有限公司应支付陈花萍2014年8月17日至2015年6月24日期间延长工作时间和双休日加班工资差额4220.45元。三、张家港市澳荣织造有限公司应支付陈花萍解除劳动合同的经济补偿金4221.54元。上述三项合计12966.99元，限张家港市澳荣织造有限公司于判决生效之日起十日内履行。四、驳回陈花萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。
上诉人陈花萍不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审计算加班工资方式有误。工作岗位为劳动合同的核心条款，本案中双方订立的劳动合同工作岗位为空白，工资为计件制，实际上并没有实行计件制，即实际履行与订立的劳动合同完全无关，应视为双方没有订立书面的劳动合同。请求二审法院撤销原判，确认双方订立的劳动合同无效，判令被上诉人支付2014年8月至2015年7月23日期间的加班、加点工资10000元、2015年5月工资4525元、未签订劳动合同的双倍工资差额40000元、经济补偿金45000元。
被上诉人澳荣织造公司未作书面答辩。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：本案中，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方对劳动合同期限及劳动报酬计算方式等进行了约定，明确了双方之间的权利义务。该劳动合同虽未明确约定工作岗位，但双方在实际履行劳动合同过程中已确定上诉人的工作岗位为倍捏工，上诉人亦按此岗位工作并领取相应的劳动报酬，双方于劳动合同中未明确工作岗位并不影响劳动合同的整体效力及劳动合同的实际履行，双方订立的劳动合同合法有效，上诉人关于劳动合同无效、被上诉人应支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张难以成立。关于加班工资，本院认为，上诉人对被上诉人提供的考勤表无异议，根据该考勤表，上诉人在职期间延长工作时间共计644.5小时、双休日加班时间共计845小时，原审法院结合双方确认一致的加班工资计算方式，确定加班工资差额计4220.45元，并无不当，上诉人关于一审计算加班工资方式有误的主张不能成立。被上诉人未为上诉人交纳社会保险，根据劳动合同法规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金，原审法院根据上诉人在职期间正常出勤月份（2014年9月至2015年6月）的应得工资总额（含已发工资、加班工资差额、预留未发部分）核算经济补偿金计4221.54元，与法不悖，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈花萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一六年五月六日
书 记 员 龚璐瑾