山东省鱼台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0827民初29号
原告：李苹，女，汉族，1983年5月25日生人，住鱼台县。
委托诉讼代理人：杜飞、张志挺，山东思雅律师事务所律师，特别授权。
被告：山东鱼台圣宏电力安装有限公司，统一社会信用代码91370827765761258X，住所地鱼台县城北。
法定代表人：彭ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：张媛，山东文思达律师事务所律师，一般授权。
原告李苹与被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李苹及其委托诉讼代理人张志挺，被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司法定代表人彭ＸＸ、委托诉讼代理人张媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2002年1月至2016年5月存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23441.7元；3、被告支付原告工作期间的工资差额4580元；4、被告赔偿原告未缴纳社会保险金的经济损失90093.6元。事实和理由：原告于2002年1月在山东鱼台电力制造业有限公司工作。被告2015年10月吸收合并山东鱼台电力制造业有限公司，原告的劳动关系转入被告处。2016年5月，被告提出并经协商双方解除了劳动合同。同月，原告与济宁嘉诚劳务服务有限责任公司签订劳务派遣合同，由济宁嘉诚劳务服务有限责任公司派遣至被告处继续工作。解除劳动合同后，原告多次要求被告支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，被告一直不予解决。原告向鱼台县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但对裁决结果不服。
被告辩称：1、原、被告不存在劳动关系；2、即使双方存在劳动关系，原告经济补偿金也应从2008年1月1日起劳动合同法开始实施计算；3、被告的前身为山东鱼台电力制造业有限公司，其成立时间为2004年8月9日，原告不可能在此前入职；4、由于双方不存在劳动关系，对原告要求的工资差额不认可；5、原告要求社会保险金的损失不属于民事案件受理范围。应驳回原告的诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求提交证据如下：
1、常住人口登记卡、鱼台第一派出所证明、鱼台县滨湖街道办事处胜利村村委会证明。拟证明李苹与李萍系同一人。
2、2003年7月6日、2005年1月1日原告与山东鱼台电力制造业有限公司签订的劳动合同；2004年对2003年先进个人表彰决定的通知。意证明双方存在劳动关系。
3、山东鱼台电力制造业有限公司考勤记录，2002年度鱼馨杯文体活动安排及议程，质量、职业健康安全和环境综合管理体系管理方针、目标（书），山东鱼台电力制造业有限公司人员名单及联系电话，工作牌照片。证明双方存在劳动关系。
4、程文厚出庭证实：我2000年在山东鱼台电力制造业有限公司工作，李苹2002年初参加的工作。
5、中国工商银行股份有限公司鱼台支行账户历史明细清单。意在证明原告在被告处工作，被告按月发放工资，双方解除劳动关系前12个月原告平均工资1616.67元，2011年1-8月工资差额每月100元，2012年5月差额150元，2012年6-12月，每月差额350元，2013年1、2、3、7月，每月差额480元，2014年3月差额380元，2015年6月300元。
6、鱼台县工商行政管理局向本院出具证明并附相关材料：山东鱼台电力制造业有限公司成立于1996年9月10日，2004年8月9日根据鱼台县供电公司、鱼台县国有资产管理局和鱼台县经济体制改革委员会文件规定改制为私营有限公司。受让方承诺接受原企业职工（包括离退休人员）。
被告围绕其主张提交证据：鱼台县工商行政管理局出具的《公司注销情况》，载明山东鱼台电力制造业有限公司成立日期为2004年8月9日，2015年12月11日注销。
被告对原告证据1的真实性不持异议，质证称上述证据是在劳动仲裁纠纷以后出具的证明，不能证实此前二者是同一人；对证据2的真实性有异议，劳动合同及荣誉证书写的名字并非原告的名字，不能证明原、被告存在劳动关系；证据3没有公司公章不能证明原告主张；对证据4程文厚证言有异议，称程文厚系同类型另案的当事人，证言不应采纳；被告对证据5真实性没有异议，但称不能证实是被告基于劳动关系所发工资，低于最低工资标准系原告未提供劳务；对证据6真实性被告没异议，但称改制材料没有明确职工的承继，也没有职工名册。
原告对被告提供的证据真实性无异议，认为该证据显示山东鱼台电力制造业有限公司成立于2004年8月9日，是改制后的重新登记，被告不能实现其证明目的。
本院认为，原告提交的二份劳动合同书，劳动者名字既有李苹亦有李萍，但记载的身份证号码均为原告李苹，数字看似有改动，但被告未提供其持有的合同书予以反驳，本院亦不能凭此判定该改动不是当时对书写错误的改动，被告也未证明李萍另有其人，加之被告亦认可原告是吸收合并过来的工人，故能够认定合同中的李苹和李萍为同一人，原告用于证明李萍即是李苹的其他证据，本院不再评判。对证据3，没有单位印章，被告又不认可，该证据效力，本院不予确认。虽然程文厚证实原告系2002年参加工作，考虑到证人系同类型另案当事人，其本身工作年限就是待定事实，故其证言本院不予采纳，因而不能认定原告主张的2002年1月入职。可根据劳动合同认定入职时间为2003年7月，协商解除劳动关系的时间为2016年5月。对原告提供的证据4被告不持异议，本院确认其证据效力，该证据证明，2011年至2015年，被告实发给原告的工资低于最低工资标准的差额合计为4730元。对证据5的真实性被告没异议，但称改制材料没有明确职工的承继，也没有职工名册。改制后的受让方已明确承诺接受原企业职工（包括离退休人员），是否有职工花名册并不取决于原告。故该证据效力应予确认。对于鱼台县工商行政管理局出具的《公司注销情况》，原告此无异议，认为该证据是改制后的重新登记，被告不能实现其证明目的，该观点本院予以采纳。
本院经审理认定事实如下：山东鱼台电力制造业有限公司属于鱼台供电公司控股经营的有限责任公司，原名称“鱼台县供电局变压器改造厂”，1996年9月10日，企业改组为“山东鱼台电力制造业有限公司”。经营范围为制造架空绝缘电缆、电力金具等。2003年7月，原告就业于山东鱼台电力制造业有限公司，2004年8月9日，山东鱼台电力制造业有限公司改制为私营有限公司，并承接原债权债务及职工。2015年10月，山东鱼台电力制造业有限公司被被告吸收合并，被告承接了债权债务及全体职工，原告劳动关系随之转移到被告处。2011年、2012年、2013年、2015年，鱼台县最低工资标准分别是：800元、950元、1080元、1300元，2011年至2015年，被告发放给原告的工资低于鱼台县最低工资标准差额累计为4730元。2016年5月，被告向原告提出并经协商解除了劳动关系。2016年10月24日，原告就所诉事项向鱼台县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同年12月21日鱼台县劳动人事仲裁委员会作出裁决。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告主张与被告在一定期间内存在劳动关系，该期间内是否存在劳动关系的举证责任在于原告。原告提供的证据可以认定双方建立劳动关系的时间为2003年7月。原告请求确认双方存在劳动关系应依查明的事实予以确定。山东鱼台电力制造业有限公司被被告合并后，被告应继续履行劳动合同。被告提出并经协商解除了劳动关系并不违反法律规定，但应当根据法律规定向原告支付经济补偿。被告在履行劳动合同期间，部分月份发放给原告工资低于当地最低工资标准，违反法律规定，应承担支付差额的责任。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金及工资差额，本院应予支持。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。故经济补偿应按照13个月计算。解除劳动关系前12个月原告平均月工资1616.67元（未达到最低工资标准的按最低标准计算）。原告主张被告赔偿未缴纳社会保险金的经济损失90093.6元，在诉讼中其实质是要求被告为其缴纳社会保险金，不属于民事案件受理范围。
综上所述，被告对其违反法律规定的行为，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、确认原告李苹与被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司在2003年7月至2016年5月期间存在劳动关系；
二、被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李苹经济补偿金21016.71元；
三、被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李苹工资差额4580元；
四、驳回原告李苹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案案件受理费十元，由山东鱼台圣宏电力安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 赵伟军
二〇一七年三月二十七日
书记员 马 蕊