北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第06478号
原告（被告）袁小锋，男，1972年11月27日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。
法定代表人左亦，董事长。
委托代理人张林，男，1984年6月26日出生。
委托代理人刘雅慧，女，1990年10月27日出生。
原告（被告）袁小锋（以下简称姓名）与被告（原告）京华文化传播有限公司（以下简称京华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员戚俊杰独任审判，公开开庭进行了审理。袁小锋委托代理人贾岩岩，京华公司委托代理人张林、刘雅慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
袁小锋诉称：我于2008年12月8日入职京华公司，担任投递员，月均工资3034.97元。在职期间，公司未给我缴纳社会保险，拖欠工资，未休年假，我一直努力工作，尽职尽责。因此，我要求京华公司：依法确认2008年12月8日至2014年6月16日期间双方存在劳动关系；支付2013年1月8日至2014年6月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额36354.67元（3304.97元＊11个月）；支付2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资1519.52元（3304.97／21.75＊10天）；支付违法辞退的赔偿金39659.64元（3304.97＊6年＊2倍）；支付2008年12月8日至2014年6月16日未休年假工资11296.45元（3304.97／21.75＊5天＊5年＊3倍）；支付2008年12月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险损失8568元（252元＊34月）、未缴纳失业保险损失2034元（678元＊3）；支付诉讼费用。
京华公司辩称并诉称：袁小锋于2008年12月9日入职，任替班员职务，于2014年7月11日到期终止。关于未休带薪年假工资，袁小锋年休假已休，公司不应支付其未休年假工资。双方已签订了关于欠缴保险补偿的《协议书》，公司已按约支付部分养老保险补偿及一次性生活补助费。因此，我公司不同意袁小锋的诉讼请求，并要求：依法判令无须支付袁小锋2012年1月1日至2014年6月16日期间的未休年假工资3646.86元；判令无须支付袁小锋养老保险损失4306.1元、一次性生活补助费1854元；本案诉讼费用由袁小锋承担。
袁小锋辩称：京华公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明：袁小锋主张其于2008年12月8日入职京华公司，并就此出示了盖有“京华文化传播有限公司人力资源部”印章的期限为2010年12月8日至2012年12月8日的《劳动合同》；京华公司对该合同的真实性不予认可，但不申请公章鉴定，并主张双方建立劳动关系的时间为2008年12月9日。
袁小锋主张未签劳动合同双倍工资差额，京华公司就该主张出示了2012年7月11日双方签订的期限自2012年7月11日至2014年7月11日止的《劳动合同》。袁小锋对该合同的真实性予以认可。
袁小锋正常提供劳动至2014年6月16日，京华公司发放其工资至2014年5月底，双方均认可袁小锋月均工资为3304.97元。袁小锋主张其2014年6月出勤10天，京华公司表示对此不清楚。
袁小锋系农业户籍，京华公司为袁小锋缴纳了2010年1月及2月养老保险，失业保险未缴纳。2013年5月16日，京华公司（甲方）与袁小锋（乙方）就欠缴保险问题签订《补偿协议书》一份，约定“甲乙双方就欠缴社会保险费的补偿问题经友好协商，在平等自愿基础上达成如下一致内容：一甲乙双方于2008年12月9日起至今存在劳动关系；二、甲方同意向乙方支付乙方在职期间的甲方欠缴的社会保险补偿款5893.68元……三、由于甲方资金压力，第二条约定的补偿款由甲方分阶段支付，现第一阶段支付12个月补偿款，合计2266.8元，每月支付一次，共支付11次，剩余未付补偿款由甲方根据经营情况支付……”。该协议上有京华公司盖章及袁小锋签字。上述协议签订后，京华公司实际向袁小锋支付补偿款302.24元、151.12元。
关于劳动关系解除情况。袁小锋主张2014年6月16日京华公司未经其本人同意将其安排至京华亿家物流（北京）有限公司（下称亿家公司）工作，属于违法解除劳动关系，并出示了双方签订的《协议书》（甲方京华公司、乙方袁小锋；由于甲方经营业务调整，甲方已将涉及乙方的发行业务交由亿家公司进行经营，经双方友好协商，甲方安排乙方到亿家公司工作；甲乙双方均同意于2014年5月解除双方的劳动合同，劳动合同解除后双方均不再存在劳动关系，甲方不向乙方支付经济补偿。袁小锋在签字处写明“收到，但应赔偿）予以佐证。京华公司主张因袁小锋不同意该协议书，故协议书未生效，袁小锋自2014年6月17日处于旷工状态，双方劳动关系于2014年7月11日自动到期终止。
袁小锋工作岗位适用不定时工作制。袁小锋主张工作期间京华公司未安排其休年假，京华公司主张已休，但未提供相应证据。
2014年6月16日，袁小锋就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第08695号裁决书，裁决：确认双方自2008年12月8日至2014年6月16日期间存在劳动关系；京华公司支付袁小锋终止劳动合同经济补偿金19829.82元、工资1519.52元、未休年假工资3646.86元、养老保险损失4306.1元、一次性生活补助费1854元；驳回袁小锋其他申请请求。双方均不服该裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。
本院认为：2013年5月16日签订的《补偿协议书》双方均签字盖章，且部分履行，该协议约定的未缴养老、失业保险补偿数额5893.68元本院予以确认；现双方劳动关系已解除，但京华公司就上述款项支付期限过长，显失公平，京华公司应及时履行付款义务。同时，该协议中约定双方建立劳动关系起始时间为2008年12月9日，袁小锋对此未提供相反证据，故本院认定2008年12月9日为双方建立劳动关系时间。
双方签订的《协议书》下方袁小锋写明“收到，但应赔偿”，表明双方未就协议书内容达成一致，故双方劳动关系当时并未解除；袁小锋自2014年6月16日后不再为京华公司提供劳动，双方未就继续履行劳动合同提供相关证据，故双方劳动关系应于2014年7月11日到期终止。京华公司应向袁小锋支付终止劳动合同经济补偿金，袁小锋要求支付违法解除劳动合同赔偿金请求缺乏事实及法律依据，该请求本院不予支持。
京华公司对袁小锋2014年6月出勤情况表示不清楚，故本院对袁小锋所述的出勤10天主张予以采信。袁小锋主张的2014年6月工资1519.52元不高于法律规定，该请求本院予以支持。
袁小锋于2014年6月申请仲裁，京华公司未就袁小锋2012年至2014年年休假情况举证，故应支付2012年1月1日至2014年6月16日期间的未休年假工资；袁小锋应就2012年1月1日之前的未休年假情况负有举证责任，但其未提供相关证据，其主张2008年12月8日至2011年12月31日期间未休年假工资请求本院不予支持。
双方签有2012年7月11日至2014年7月11日的劳动合同，袁小锋关于要求未签劳动合同双倍工资差额的请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认袁小锋与京华文化传播有限公司于2008年12月9日至2014年6月16日起期间存在劳动关系；
二、京华文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付袁小锋2012年1月1日至2014年6月16日期间未休年假工资三千六百四十六元八角六分；
三、京华文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付袁小锋终止劳动合同经济补偿金一万九千八百二十九元八角二分；
四、京华文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付袁小锋未缴养老、失业保险补偿金三千三百七十九元六角二分；
五、京华文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付袁小锋2014年6月工资一千五百一十九元五角二分；
六、驳回袁小锋的其他诉讼请求。
七、驳回京华文化传播有限公司的诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由袁小锋与京华文化传播有限公司各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 戚俊杰
二〇一五年三月十七日
书记员 张午阳