河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终4527号
上诉人（原审原告）：张伟民，男，1962年8月31日出生，汉族，住洛阳市涧西区。
上诉人（原审被告）：东海证券股份有限公司。住所地：常州市延陵西路**号投资广场**层。
法定代表人：赵俊，总裁。
委托代理人：李方方、杜治平（实习律师），河南万基律师事务所律师。
上诉人张伟民因与上诉人东海证券股份有限公司（以下简称东海证券公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2015）涧民三初字第498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张伟民、上诉人东海证券公司的委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：自2008年1月起，原告张伟民与被告东海证券公司就劳动争议分别向该院提起民事诉讼，经洛阳市中级人民法院终审，作出（2011）洛民终字第558、559号民事判决书，确认了张伟民享受工伤待遇。洛阳市中级人民法院作出的（2011）洛民终字第560号判决书，改判东海证券公司为张伟民补签2007年以后的书面劳动合同。2014年1月21日，双方依照洛阳市中级人民法院的上述终审判决，订立了《劳动合同书》（无固定期限）。该合同第四条约定：“乙方（张伟民）同意根据甲方（东海证券公司）工作需要，担任东海证券洛阳周山营业部副总经理岗位工作。”第九条约定：“甲方每月同其他员工发放日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2006.4.13调整的6689.20元（基础工资4289.20元、绩效2400元）为基数随公司工资统一调整向上浮动，但不得降低。”第十四条约定：“乙方有义务通过劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，甲方根据乙方劳动能力鉴定结论和证券监管部门关于证券从业人员的任职要求及其他相关的法律法规和公司的规章制度来确定和调整乙方的工作岗位及工伤待遇、休假、医疗、工资、福利等待遇。”2014年4月9日，张伟民就《劳动合同书》第十四条的有效性，向该院提起民事诉讼。该院于2014年9月17日，作出（2014）涧民三初字第155号民事判决书，确认了上述《劳动合同书》第十四条无效。东海证券公司不服该判决提出上诉。洛阳市中级人民法院于2015年7月23日，作出（2014）洛民终字第3104号民事判决书，维持原判。期间，张伟民因2015年1月至2015年6月的工资、奖金等福利待遇与东海证券公司再次发生争议，2015年6月19日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服，于2015年6月29日向该院提起民事诉讼，即为本案。庭审中，原告另举证2015年6月2日，原告到河南六建建筑集团有限公司职工医院检查花费1164.3元。同日，原告到河南百家好一生购药花费12181.3元。上述费用合计13345.6元。被告东海证券公司举证其公司以邮局汇款的形式向原告张伟民支付了2015年1月至6月的工资，但原告张伟民拒收。原告称其不认可被告自制的工资表，亦不认可被告主张的工资数额。
原审法院认为：原告张伟民与被告东海证券公司之间的无固定期限劳动合同关系、2006年3月因工受伤、应享受工伤待遇等事实，已有生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书予以确认。原、被告双方根据生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第560号民事判决书于2014年1月21日补签的《劳动合同书》（无固定期限）第二十三条也明确约定：本合同的附件如下，双方共同遵守（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民字第0020号民事裁定书。2014年1月21日双方订立的《劳动合同书》是原、被告双方就张伟民工资待遇等事宜最新暨最后的约定。因此就张伟民当前应享受的工资等待遇，应以上述一系列生效的民事判决、裁定和双方补签的《劳动合同书》（无固定期限）作为确定张伟民应享受的工资待遇，即“张伟民月工资为6689.20元、每年奖金酌定10万元”的标准计算。原告张伟民主张同期同职级人员薪酬已经上浮并实发至不低于工资66892元／月、奖金10万元／月，缺乏充分的依据和确凿的证据，被告亦不认可，该院对原告张伟民的上述主张不予支持。原告张伟民主张的补贴费1万元／月、过节费1万元／月，没有相关事实和正当理由，该院亦不予支持。原告张伟民诉讼请求第二项请求“按月工资66892元为其补缴2015年1月至2015年6月的各项社会保险费”的诉求，不属于人民法院审理民事案件范围，故其该项诉讼请求，该院不予处理。张伟民诉讼请求第三项“要求被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费13345.6（113.9＋1050.4＋11824＋357.3）元，并加付25%的赔偿金3336.4元，共计16682元”，于法有据，该院亦予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年1月至2015年6月的工资40135.2元（6689.20元／月×6个月）。二、被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年1月至2015年6月的奖金50000元（100000元／年÷12个月×6个月）。三、被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内向原告张伟民支付工伤治疗期间自担部分的医药费13345.6元，并加付25%的赔偿金3336.4元，共计16682元。四、驳回原告张伟民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东海证券股份有限公司承担。
张伟民不服原审判决，向本院上诉称：一审判决认定事实有误，判决依据和理由不当，判决结果错误。一、工资数额认定错误。生效判决是针对张伟民起诉2006年和2007年拖欠的工资和奖金事实判决的，而本案争议的是2015年1月至6月期间拖欠的工资奖金问题，单位员工的工资奖金是逐年增长的，东海证券公司不敢提供真实的2015年1月至6月全体人员工资发放表，足以证明其同职级员工的月工资标准高于66892元。二、对张伟民年奖金数额认定错误。原生效判决对劳动者的实际奖金认定违背客观事实，按“酌定”处理不当，根据张伟民提供的证据，2008年之前与张伟民同级员工的奖金数额都远比张伟民请求的月10万元奖金高的多。三、福利待遇为零。关于“过节费和补贴费”，张伟民在法定工伤待遇期间，按照法律规定张伟民的此两项福利待遇应和其他员工一样发放。四、东海证券公司应按月工资66892元的基数为张伟民缴纳2015年1月至6月的各项社会保险费用。综上所述，工伤治疗期间不能上班，工资福利待遇不变是劳动保护的必须。一审判决存在部分事实认定错误，请求：一、依法撤销一审判决第四项。二、依法改判一审判决第一、二项为：东海证券公司于判决生效后五日内，按月工资66892元、月奖金100000元、月补贴10000元、月过节费10000元的标准，为张伟民补发2015年1月至6月的工资401352元、奖金600000元、补贴费60000元、过节费60000元。二、依法增判：东海证券公司按月工资66892元的基数为张伟民缴纳2015年1月至6月的各项社会保险费用（以社会保障机构核定的数额为准）。三、二审诉讼费由东海证券公司承担。
东海证券公司答辩称：一、张伟民要求东海证券公司支付的工资、奖金标准和支付补贴费、过节费没有事实依据和法律依据。
张伟民于2006年3月受伤，认定工伤，东海证券公司已按生效判决支付了伤残待遇和医疗待遇，张伟民已经领取一次性伤残补助金、医疗费和各项补偿共计150余万元，张伟民的工伤待遇已经履行完毕。工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据该规定，职工为治疗工伤，最长的停工留薪期不得超过2年。结合《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条看，伤残等级4级以上和5、6级伤残且用人单位难以安排适当工作的，工伤职工可不上班即能享受按月支付的伤残津贴，除此之外的其他工伤职工，尤其是7-10级伤残职工，在停工留薪期满后应当及时回单位上班才能拿到正常工资和福利待遇。本案中，张伟民的伤情依据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期（暂行）的通知》张伟民的停工留薪期为6个月，张伟民自2006年3月患病至今，已经长达十年未上班，远远超出《工伤保险条例》所规定的最长不得超过24个月的停工留薪期，张伟民的停工留薪期早已结束，不应再享受工伤待遇。如果停工留薪期满后仍需停工治疗的，虽可继续享受《工伤保险条例》第三十条规定的工伤医疗待遇，但不能再享受按照出勤对待的正常工资和福利待遇。《工伤保险条例》第29条规定的工伤医疗待遇仅包括医疗费用。张伟民在评定伤残等级及停工留薪期满后进行的后续治疗，应继续享受的是工伤医疗待遇，要求重复享受其他工伤保险待遇没有法律依据。张伟民将“工伤医疗待遇”理解为包括原有的工资福利待遇，实属扩大解释，系对该条文的错误理解，故张伟民的诉求没有法律依据。张伟民在受伤后一直未到单位上班，时间长达十年之久，未提供劳动，不应支付工资及相关待遇。张伟民主张一直在工伤治疗期，但未提供劳动能力鉴定部门确认工伤复发的证明，张伟民虽提供了部分病历、诊断证明和医疗机构收费票据，但即便上述材料真实合法，张伟民并非当然延长停工留薪期。在无证据证明其在停工留薪期满后仍需停止工作接受工伤治疗的情况下，张伟民的医疗期已满，应当认定张伟民的工伤已治愈，不应当继续休息。即使工伤复发需要治疗，治疗也是有期限的，故病历、诊断证明等不能作为延长医疗期的有效依据。故其要求东海证券公司支付2015年1月至6月的工资和相关待遇无依据。二、补缴社会保险费不属于法院受案范围。相关法律规定社会保险费是按月工资计缴的，张伟民与东海证券公司所签订的劳动合同中对工资有明确约定，即每月6689.2元，故张伟民的各项社会保险费应按月工资6689.20元为基数为缴纳。《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，故张伟民要求为其缴纳社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，应当依法驳回起诉。三、医疗费应当由医疗保险机构承担。东海证券公司已经向社会保险部门为张伟民缴纳了医疗保险，张伟民的医药费应当由工伤保险金基金支付。综上所述，请二审人民法院查明本案事实，依法驳回张伟民的全部诉讼请求。
东海证券公司不服原审判决，向本院上诉称：一审法院事实认定不清，应当依法驳回张伟民的全部诉讼请求。一、张伟民要求东海证券公司支付的工资、奖金标准和支付补贴费、过节费没有事实依据和法律依据。张伟民于2006年3月受伤，认定工伤，东海证券公司已按生效判决支付了伤残待遇和医疗待遇，张伟民已经领取一次性伤残补助金、医疗费和各项补偿共计150余万元，张伟民的工伤待遇已经履行完毕。张伟民自2006年3月患病至今，已经长达十年未上班，远远超出《工伤保险条例》所规定的最长不得超过24个月的停工留薪期，张伟民的停工留薪期早已结束，不应再享受工伤待遇。张伟民在受伤后一直未到单位上班，时间长达十年之久，未提供劳动，不应支付工资及相关待遇。二、补缴社会保险费不属于法院受案范围。《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，应当依法驳回起诉。三、医疗费应当由医疗保险机构承担。请求撤销一审判决，依法驳回张伟民的全部诉讼请求。
张伟民答辩称：东海证券公司的上诉理由不能成立，企图拖延诉讼时间。一、东海证券公司是故意曲解法律、歪曲“工伤待遇期间”和“应享受工伤待遇”问题。1、《工伤保险条例》第38条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。”。可见按行政程序走工伤认定，只要一直在后续治疗期内，其应当享受《工伤保险条例》第33条规定的同时也应继续享受第38条规定的待遇。2、本案是东海证券公司不履行法定义务使张伟民丧失了法定（即走行政程序认定）工伤认定的权力，是被人民法院终审判决“认定工伤事实”、“享受工伤待遇”的。根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”和劳动社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第六条规定，××确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。这是法律对不履行法定义务者所作出的惩罚性法律规定，据此，张伟民的工伤待遇期间应直到单位办理了工伤行政认定之后（不复发）12个月，而东海证券公司超过《工伤保险条例》规定工伤申报法定时间将无法补报，所以东海证券公司奢谈工伤认定行政程序毫无意义。3、以上两条清楚的说明，张伟民享受的工伤待遇的“期间”不是东海证券公司所称的其停工留薪期最长期限，而是到劳动保障行政部门受理东海证券公司的工伤认定申请之日止。4、工伤职工在工伤治疗期间“工资福利待遇不变”，“正常、全额发放”。张伟民一直处于工伤治疗期间，应享受工伤待遇。二、诉讼将近十年，致使张伟民的现实处境十分危急。综上所述，请求依法驳回东海证券公司的上诉请求，尽快做出公正的判决。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：2014年1月21日张伟民与东海证券公司订立的《劳动合同书》是双方就张伟民工资待遇等事宜最新暨最后的约定，双方均应按合同约定履行自己的义务，东海证券公司应当为张伟民发放工资、奖金和缴纳社会保险费用，张伟民因工伤治疗花费的费用，东海证券公司应当承担。双方签订的合同书第二十三条明确约定：本合同的附件如下，双方共同遵守（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民申字第00202号民事裁定书。一审法院依据上述一系列生效的民事判决、裁定和双方补签的《劳动合同书》作为确定张伟民应享受的工资待遇，即“张伟民月工资为6689.20元、每年奖金酌定10万元”的标准计算并无不当；张为民主张的补贴费、过节费问题，缺乏相关事实和充分的依据，本院不予采信。张伟民和东海证券公司的其他上诉理由均不能成立，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张伟民负担10元，由上诉人东海证券股份有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 王 鹏
二〇一六年十二月八日
书记员 关进京