湖南省高级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘民再129号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：唐汇如委托代理人：熊超，湖南金州律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：湖南雅嘉彩色印刷有限公司法定代表人：白家森，该公司董事长。委托代理人：杨群，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托代理人：陈海波，北京德恒（长沙）律师事务所律师。再审申请人唐汇如因与被申请人湖南雅嘉彩色印刷有限公司（以下简称雅嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市中级人民法院（2015）长中民四终字第00755号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年12月28日作出（2015）湘高法民申字第1413号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭对本案进行了审理。再审申请人唐汇如及其委托代理人熊超，被申请人雅嘉公司委托代理人杨群、陈海波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审原告唐汇如起诉称：原告唐汇如于2010年8月4日应聘至被告雅嘉公司，并担任叉车司机。同年9月6日，原告在工作时被叉车所伤。2012年3月，原告伤情经鉴定为伍级伤残；2014年2月，原告伤情鉴定为肆级伤残。2014年8月，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议纠纷作出仲裁，该仲裁以被告提供的工资单认定原告月工资1200元，并以此为基数裁决于法无据。请求：1、被告支付原告2010年8月份工资1950元；2、被告支付原告停工留薪期间的待遇57400元；3、被告支付原告后续医疗期间损失11091.27元；4、被告支付原告一次性伤残补助金差额36969.6元；5、被告支付原告五级伤残期间的伤残津贴41160元；6、被告支付原告伤残津贴310176元；7、诉讼费由被告承担。一审被告雅嘉公司答辩称：1、根据双方签订的《劳动合同》第五条第一款的约定，双方约定的月工资为1200元，而不是原告诉称的2800元。原告每月从答辩人处领取工资的工资表亦为1200元。2、根据原告的出勤时间和工作情况，被告应支付原告8月份未支付的工资150元，而不是原告诉称的1950元。3、原告要求被告支付停工留薪期的待遇57400元没有事实依据。4、根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，原告请求支付后续医疗期间的损失应该由工伤保险基金支付，而不是被告支付。5、根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告再次鉴定为四级伤残，应当由工伤保险基金按照其21个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，共计25200元（1200元×21月），扣除被告已代付21830.4元，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额部分3369.6元，而不是原告诉称的36969.6元。6、根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被告应当按照原告本人工资的70%的标准按月向原告发放伤残津贴，如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，应由被告补足。故被告应支付原告的伤残津贴为24535元（1020元×1月+1150元×17月+1265元×3月）。7、根据《工伤保险条例》规定，原告在四级伤残期间的伤残津贴，依法应由工伤保险基金按月支付给原告，而且也没有证据证明原告产生了实际损失，因此原告要求被告支付伤残津贴差额310176元没有法律依据。长沙市雨花区人民法院一审判决认定：2010年8月4日，唐汇如应聘至雅嘉公司工作，并于8月7日正式上班，雅嘉公司为唐汇如办理了社会保险。2010年9月6日下午2时56分左右，唐汇如在雅嘉公司生产厂区过道上用叉车叉纸时受伤。2010年11月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会确定唐汇如所受伤为五级伤残。2014年2月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴14011506号鉴定书，确定唐汇如的伤情构成肆级伤残。2014年6月，唐汇如向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅嘉公司支付：1、欠付2010年8月工资1950元；2、停工留薪期间待遇57400元；3、后续医疗期间损失11091.27元；4、一次性伤残补助金补差36969.6元；5、五级伤残期间的伤残津贴41160元；6、肆级伤残津贴差额310176元。仲裁委于2014年8月1日作出雨劳人仲案字[2014]第222号仲裁裁决书，裁决：一、雅嘉公司自裁决书生效之日起五日内，向唐汇如支付工资150元；二、雅嘉公司自裁决生效之日起五日内，向唐汇如支付停工留薪期工资计7200元；三、雅嘉公司自裁决书生效之日起五日内，向唐汇如支付一次性伤残补助金3369.6元；四、雅嘉公司自裁决书生效之日起五日内，向唐汇如支付伤残津贴24350元；五、驳回唐汇如的其他仲裁申请请求。唐汇如不服，遂诉至原审法院。庭审过程中，唐汇如主张其月工资为2800元，雅嘉公司则主张唐汇如月工资为1200元。另认定：雅嘉公司已支付唐汇如2010年10月－12月及2012年1月－3月的停工留薪期工资共7200元（每月1200元，扣除社保部分计1035元）。长沙市雨花区人民法院一审认为，唐汇如、雅嘉公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于唐汇如工资的认定的问题。唐汇如提供雅嘉公司2010年10月、11月的工资表、陈国兵的证明、录音，并申请证人杨苗苗、鲁铸出庭作证，主张唐汇如及同岗位员工陈国兵、唐登勇的月工资均为2800元，雅嘉公司则提供《劳动合同书》、陈国兵的证明及工资表，主张唐汇如的月工资为1200元。综合双方提供的证据，原审法院认为，陈国兵向唐汇如、雅嘉公司各出具了一份内容不同的证明；唐汇如提供的证人杨苗苗、鲁铸当庭陈述听说唐汇如本人及同岗位员工的工资为2800元；《劳动合同书》无原件，原审法院均不予采信。根据唐汇如提供的雅嘉公司的工资表及雅嘉公司法人的陈述，继任唐汇如叉车岗位的公司员工陈国兵的工资为1800元，故原审法院认定唐汇如每月工资1800元。唐汇如于2010年8月4日应聘至雅嘉公司处工作，并于8月7日正式上班，雅嘉公司应支付唐汇如工资1800元。二、关于停工停薪期间的待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，唐汇如于2010年9月6日因工受伤，2012年5月22日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，故雅嘉公司应支付唐汇如停工留薪期工资21600元（1800元×12个月），扣除雅嘉公司已支付的停工留薪期工资7200元，还应支付14400元。三、关于后续医疗期间的损失的问题。唐汇如出院后，于2011年1月至2013年11月先后在中南大学湘雅二医院、湖南博爱康复医院（湖南省工伤康复中心）、湖南省劳卫所附属医院、长沙年轮骨科医院进行康复治疗，根据《工伤保险条例》第三十条第六款规定：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”唐汇如主张后续医疗期间的损失，应直接申请工伤保险基金支付。四、关于一次性伤残补助金补差问题。唐汇如经再次鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定，应当由工伤保险基金按其21个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金37800元（1800元×21月），雅嘉公司已代发21830元，还应支付15970元。雅嘉公司支付后，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金由雅嘉公司领取，不再支付给唐汇如。五、关于五级伤残期间的伤残津贴与四级伤残津贴的差额问题。唐汇如2012年5月22日经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，2014年2月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会经再次鉴定，唐汇如的伤残评定为四级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，由用人单位按本人工资的70%的标准按月发给唐汇如，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。唐汇如的月工资为1800元，70%为1260元，而长沙市2012年的最低工资为1020元，2013年为1160元，2014年为1265元，故雅嘉公司应支付唐汇如五级伤残期间的伤残津贴26475元（1260元×18个月+1265×3月）。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，唐汇如因工致残被鉴定为四级伤残，现保留劳动关系，退出工作岗位，应由工伤保险基金按照本人工资的75%的标准按月支付伤残津贴。因为雅嘉公司已为唐汇如办理了社保手续，唐汇如认为雅嘉公司为其缴纳的社保基数非按实际工资缴纳，影响了其伤残津贴，属于因续费基数发生的争议，不属法院受理范围。故唐汇如要求雅嘉公司支付伤残津贴差额310176元，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第六款、第三十三条第一款，第三十五条、第三十六条之规定，判决：一、雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如2010年8月的工资1800元；二、雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如停工留薪期工资14400元；三、雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如一次性伤残补助金15970元；四、雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如五级伤残期间的伤残津贴26475元；五、驳回唐汇如的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由雅嘉公司负担。长沙市中级人民法院二审判决认定：一、唐汇如于2014年1月9日向长沙市雨花区劳动保障监察大队投诉，称：“本人于2010年7月底入职，从事叉车工作，当时口头约定1800元/月的基本工资。”雅嘉公司于2014年1月16日向唐汇如发出通知，要求其回公司上班，工资按1265元/月加奖金。唐汇如于2014年1月17日在该通知上回复：2013.12.25出院，现在康复治疗中，身体不适合、不能上班，劳动局结果出来再定，与公司原协议1800元/月，请按规定执行。2014年1月17日唐汇如。唐汇如在本案二审庭审中陈述：基本工资1800元/月，奖金是每个月规定的。二、2010年8月唐汇如从雅嘉公司领取1050元（含代扣代缴社保费），2010年9月-12月、2011年1月-2012年8月每月从雅嘉公司领取1200元（含代扣代缴社保费），上述款项共计29700元。三、唐汇如从2014年2月开始从工伤保险基金领取伤残津贴，其中2014年2月-7月每月领取1023元，2014年8月-2015年7月每月领取1265元。四、2013年12月1日至2014年11月30日，长沙市城区最低工资标准为1265元/月。2015年1月1日至2015年12月31日，长沙市城区最低工资标准为1390元/月。其他事实与原一审法院认定的一致。长沙市中级人民法院二审认为，本案的争议焦点为：一、唐汇如的工资标准应如何认定；二、唐汇如主张的2010年8月份的工资、停工留薪期待遇、后续医疗损失、一次性伤残补助金差额、五级伤残津贴以及四级伤残津贴差额应如何认定。关于焦点一。经审查，第一、案外人陈国兵向唐汇如出具的证明与其向雅嘉公司出具的证明内容不一致，另唐汇如申请的证人杨苗苗、鲁铸出庭作证称系听说唐汇如的工资为2800元，故原审法院不予采信陈国兵、杨苗苗、鲁铸的证人证言并无不当，对唐汇如要求按上述证人证言认定其工资标准为2800元/月的意见不予采纳。第二、唐汇如主张应与陈国兵同岗同酬，从唐汇如在一审提交的陈国兵2010年10月、11月的工资单来看，陈国兵的基本工资、延时工资以及社会保险总计为1200元，浮动工资400元，另有加班工资、奖励等，该两月实际发放工资为2056元、1840元。而唐汇如受伤后实际未提供劳动、不存在加班、奖励的情形，且结合唐汇如向劳动监察部门投诉所称的事实、在雅嘉公司通知上所注明内容及其在二审庭审中陈述的事实，原审法院认定其工资标准为1800元/月正确。关于焦点二。第一、关于2010年8月份的工资。唐汇如在2010年8月4日应聘至雅嘉公司工作，至2010年9月6日发生工伤事故，已实际工作满一月，雅嘉公司应支付其当月的工资1800元。第二、关于停工留薪期待遇。因双方对原审法院认定的停工留薪期12个月均无异议，故雅嘉公司应支付唐汇如停工留薪期待遇为21600元（1800元×12个月）。第三、关于后续医疗损失。根据《工伤保险条例》第三十条第六款规定：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”因此，唐汇如主张因工伤治疗花费的医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费损失均应向工伤保险基金申请支付，其要求雅嘉公司予以支付缺乏法律依据。第四、关于一次性伤残补助金的差额。唐汇如经鉴定为四级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项的规定，其享有的一次性伤残补助金应为21个月的本人工资，即37800元（1800元×21个月）。因雅嘉公司未按1800元的标准为唐汇如缴纳社会保险，导致唐汇如从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金仅为21830元，故雅嘉公司应当补足差额15970元（37800元-21830元），原审法院对此认定并无不当。第五、关于唐汇如主张的2012年5月22日-2014年2月19日期间五级伤残的伤残津贴。唐汇如在2012年5月22日被鉴定为五级伤残，2014年2月19日经再次鉴定为四级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款（二）项的规定，雅嘉公司应按照唐汇如本人工资的70%即1260元（1800元×70%）按月发放五级伤残的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。长沙市2012年的最低工资为1020元，2013年为1160元，2014年为1265元，故雅嘉公司应支付唐汇如五级伤残期间的伤残津贴为26475元（1260元×18个月+1265×3个月）。上述第一、二、四、五项共计65845元，因唐汇如受伤后已从雅嘉公司领取了29700元，该款项应予以抵扣，故雅嘉公司还应支付唐汇如36145元（65845元-29700元）。第六、关于四级伤残的伤残津贴差额。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款（二）项的规定，唐汇如因工致残被鉴定为四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴至唐汇如达到法定退休年龄止。《湖南省实施办法》第三十七条第二款规定：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。唐汇如在本案主张雅嘉公司未按照其实际工资缴纳工伤保险导致其伤残津贴损失而要求雅嘉公司补足差额，依照上述法律规定，依法属于人民法院受理劳动争议纠纷的范畴，原审法院对此不予审理有误，予以纠正。唐汇如的本人工资为1800元/月，其每月可享受的四级伤残津贴应为1350元（1800元×75%），而唐汇如2014年2月-7月每月实际从工伤保险基金领取的四级伤残津贴为1023元，2014年8月-12月每月实际领取1265元，故雅嘉公司应按照1350元/月的标准补足唐汇如2014年的伤残津贴差额2387元【（1350元-1023元）×6个月+（1350元-1265元）×5个月】。因2015年1月1日起至2015年12月31日，长沙市城区最低工资标准调整为1390元/月，唐汇如在2015年1月-7月实际领取的伤残津贴1265元低于当地最低工资标准，雅嘉公司应当按1390元/月补足2015年1月-7月的伤残津贴差额875元【（1390元-1265元）×7个月】。2015年8月后至唐汇如达法定退休年龄止，如唐汇如从工伤保险基金领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，雅嘉公司仍应补足差额。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《湖南省实施办法》第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决：一、维持长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第03872号民事判决第一、三、四项，即：雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如2010年8月的工资1800元；雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如一次性伤残补助金15970元；雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如五级伤残期间的伤残津贴26475元。二、撤销长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第03872号民事判决第五项。三、变更长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第03872号民事判决第二项为：雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如停工留薪期工资21600元。以上第一、三项判决确定的雅嘉公司应支付给唐汇如的各项工伤保险待遇共计65845元，扣除唐汇如已领取的29700元，雅嘉公司实际还应支付唐汇如36145元。限雅嘉公司在判决生效之日起7日内履行完毕。四、雅嘉公司应于判决生效之日起7日内支付唐汇如2014年2月-2015年7月伤残津贴差额3262元（从2015年8月起至唐汇如达法定退休年龄止，如唐汇如从工伤保险基金领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，雅嘉公司仍应补足差额）。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回唐汇如的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由雅嘉公司负担。唐汇如申请再审称：1、二审判决认定的唐汇如工资1800元/月错误。2、扣减29700元工资没有依据。3、四级伤残津贴差额计算方法错误，导致申请人利益受损。首先申请人不认可每月工资1800元，其次申请人主张的计算方法是：1800×75%-1364×75%，低于最低工资予以补差。4、考虑唐汇如实际情况，请求对四级伤残津贴损失予以一次性计算。雅嘉公司答辩称：1、雅嘉公司一直认可的工资是1200元，但基于人道出发，雅嘉公司认可按照1800元标准计算。2、对于伤残津贴补差，二审判决根据实际情况计算正确。故请求驳回唐汇如再审申请。本院再审查明，2010年8月，雅嘉公司按月工资1364元的缴费基数为唐汇如缴纳社会保险。另查明，2015年5月4日，湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅联合印发《关于2015年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》（湘人社发【2015】45号文件），规定自2015年1月起，伤残津贴每人每月增加187元。本院再审过程中，再审申请人唐汇如就工资问题认可原审认定的1800元，表示仅就四级伤残津贴补差提出再审。原二审认定的其他事实正确，本院再审予以确认。本院再审认为，本案争议焦点是原二审就四级伤残津贴补差计算是否正确。《工伤保险条例》第三十五条第一款规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。经查，唐汇如月工资1800元，按照上述规定，其应得的伤残津贴为1800×75%=1350，但雅嘉公司是按照1364元每月缴纳社会保险，致使唐汇如从工伤保险基金领取伤残津贴为1364×75%=1023元。因此，唐汇如因雅嘉公司缴费基数减少而造成当初每月327元伤残津贴损失。此后，国家因物价等因素而不断调整增加伤残津贴金额。《工伤保险条例》第三十五条规定，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。而最低工资增幅与工伤伤残津贴增幅比例不一定同步，故此后唐汇如应得伤残津贴虽有影响，但并不是必然每月均少327元。因此，只有在最低工资及唐汇如实际领取伤残津贴金额等均已确定的情形下才能计算具体数额。在本案诉讼时，唐汇如伤残津贴已领至2015年7月，故原审计算至2015年7月正确。唐汇如2014年2月-7月领取伤残津贴为1023元，2014年8月-12月领取津贴为1265元，2015年1月-7月领取1265元。雅嘉公司应赔偿损失计算如下：1、2014年2月-7月。唐汇如自2014年2月-7月应得伤残津贴为1350元（1800×75%），唐汇如实际领取1023元（1374×75%），因该时段最低工资为1265元，工伤保险基金补足最低工资差额，即应按照1265元给付，故雅嘉公司应赔偿损失510元，即（1350-1265）×6=510元，二审判决多计算损失1452元（1962-510元=1452元）。2、2014年8月-12月。自2014年8月-12月唐汇如应得津贴为1350元，唐汇如实际领取1265元，当初最低工资亦为1265元，雅嘉公司应赔偿损失425元，即（1350-1265）×5，故原审判决计算正确。3、2015年1月-7月。2015年1月-7月，长沙市最低工资1390元，唐汇如实际领取1265元，工伤保险基金应补足差额按1390元给付。根据湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅联合印发《关于2015年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》湘人社发（2015）45号文件规定，自2015年1月起，伤残津贴每人每月增加187元。唐汇如应得伤残津贴每月为1537元（1350+187），故雅嘉公司应赔偿损失（1537-1390）×7个月=1029元，原审判决少计算154元（1029-875=154元）。综上2014年2月-2015年7月，雅嘉公司应支付的四级伤残差额为：425+510+1029=1964元。虽然原审判决3262元有误，但因雅嘉公司并未申请再审，故应予以维持。2015年8月后至唐汇如达到法定退休年龄止，唐汇如按照2010年8月的月工资1800元为社保缴费基数计算应得伤残津贴与工伤保险基金按政策实际支付的金额的差额部分，雅嘉公司仍需补足。原审判决对此后表述不当，应予纠正。至于唐汇如提出的四级伤残津贴差额一次性计算问题，因此后的最低工资及实际领取津贴等无法确定，故补差具体数额不能计算。因此，对该请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，但处理不当，应予纠正。再审申请人唐汇如申请再审的理由部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第六款、第三十三条第一款、第三十五条、第三十六条，《湖南省实施办法》第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：一、维持长沙市中级人民法院（2015）长中民四终字第00755号民事判决第一、二、三、五项；二、变更长沙市中级人民法院（2015）长中民四终字第00755号民事判决第四项为：湖南雅嘉彩色印刷有限公司在本判决生效后7日内支付唐汇如2014年2月-2015年7月伤残津贴差额3262元。（2015年8月后至唐汇如达法定退休年龄止，唐汇如按照2010年8月的月工资1800元为社保缴费基数计算应得伤残津贴与工伤保险基金按政策实际支付的金额的差额部分，湖南雅嘉彩色印刷有限公司仍需补足）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南雅嘉彩色印刷有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  周光清代理审判员  曾 光代理审判员  陈星润二〇一六年七月十三日书 记 员  陶止戈附：本案适用的法律条文《中华人民共和国保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销、变更；