浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第1977号
原告：郭献伟，农民。
委托代理人：陈志惠，浙江信大律师事务所律师。
委托代理人：马淑清，浙江信大律师事务所律师。
被告：浙江广天重工设备有限公司。
法定代表人：卢祥康。
委托代理人：邵孝祺。
原告郭献伟为与被告浙江广天重工设备有限公司（以下简称广天公司）劳动争议纠纷一案，于2014年11月26日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于同年12月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈志惠、被告的委托代理人邵孝祺到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2015年2月2日裁定将本案转为适用普通程序审理，并依法组成合议庭于2015年5月8日再次公开开庭进行了审理。原告郭献伟及其委托代理人马淑清，被告的委托代理人邵孝祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭献伟起诉称：2008年10月，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，约定原告的工种为操作工（实际工种为打磨、刷油漆），月工资100元／天。2011年4月20日，被告在未征得原告同意的情况下，将原告调至下料班从事钢板切割工作，并答应工资变更为120元／天。原告虽无从事该工种的资质，但碍于生存，原告还是服从被告的工作调动。2013年12月2日，被告又一次将原告调至具有职业病危害风险的等离子切割工作岗位，并且未采取任何有效防护措施（每月仅发放5个口罩）。原告多次反对，被告始终未能改变。2014年6月，在长期从事有毒工作后，原告发现身体明显不适，后至医院检查被告知系因长期工作原因造成。若继续从事原有工作，则有转变为职业病的危险。2014年9月2日，原告向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）提起劳动仲裁，该委在不存在中止审理的情形下，经过60天的最长法定仲裁期限仍未审结。原告认为，被告无视国家规定要求原告从事有特殊资质要求的岗位，且未采取有效防护措施，应当承担法定责任。综上，原告诉请法院判令被告：一、对原告进行职业病身体检测并承担检测费用；二、支付解除劳动合同经济补偿金28000元（4000元／月×7个月）；三、支付原告2012年7月至2014年7月双休日加班工资17655元（4000元／月÷21.75天×48天×200%）；四、支付原告2008年10月至2014年7月法定节假日加班工资22069元（4000元／月÷21.75天×40天×300%）；五、支付原告2008年10月至2014年未休年休假工资13793元（4000元／月÷21.75天×25天×300%）；六、支付原告2014年7月26日至2014年8月5日期间工资1200元。庭审中，原告变更第三项诉讼请求双休日加班工资为35310元。
被告广天公司答辩称：一、被告同意原告要求职业病检测的主张，若确实患职业病，被告愿承担今后全部治疗费用。二、因等离子切割不属于特殊工种，无此类上岗证，被告便于2013年5月22日通知原告参加电焊工上岗证培训，因其本人担心考试通不过而取消报名；期间原告一直从事下料班的切割下料辅助工作，操作过程一直由持有上岗证的师傅在旁协助指导。2014年7月21日，被告再次安排原告参加电焊工上岗证培训，原告也未表示不服从培训意图，但其随后又向被告书面提出解除劳动关系，故不存在被告要求解除劳动关系情形，原告关于解除劳动合同经济补偿金的主张不能成立。三、被告对双休日安排加班严格按照公司劳动管理的相关规定，员工个人原因在法定工作时间内完不成定额任务而延长的工作时间，不属于加班，实行不定时工作制和项目承包制的，单位不再安排加班。故原告主张2012年7月至2014年7月双休日存在加班情形不符合事实。四、被告在法定节假日不安排加班，若需加班，则根据公司劳动管理规定，需报总经理审批，并且公司会在每个法定节假日出示相关通知，安排人员值班和应急联系人等相关事项，故原告要求支付法定节假日加班工资并不属实。五、对于未休年休假工资，因郭献伟系外来务工人员，每年都需提前回家过年直至元宵节以后回来上班，公司考虑到外来务工人员的实际情况安排他们在此期间享受年休假。原告于2011年3月3日至2011年3月13日休假达11天，2012年1月1日至2012年2月6日休假达36天，2013年1月29日至2013年2月26日休假达29天，原告春节回家休假，被告也是支付被告基本工资。故原告关于年休假请求不应支持。六、2014年7月8日至2014年8月5日期间，原告共计出勤16.5天，被告已于同年8月10日支付工资980元，不存在拖欠工资的情形。七、需要特别说明的事项。原告自进入被告公司以来一直在下料油漆班担任辅助工作，其操作工工种从未变动过，具有一定的动手能力，被告也特别在等离子切割工作上派老师傅在传帮带，逐步培养原告向技术工种转变。原、被告在劳动合同中已约定工资为计件工资，保底工资从第一次合同980元／月调整至后来的1350元／月，并非原告主张的按日100元、120元计算工资。因周边配套不齐全，被告组织原告培训机会每年有限，现原告连续2年放弃电切割上岗证培训，具有主观过错。因原告不具备独立操作等离子设备的能力，原告并未独立上岗，而是边学习编程边打打下手。等离子切割设备并非特种设备，但被告配套防护措施齐全，也经常教育操作者保持通风，将排风扇放在操作台近侧，要求戴好防护用品，错开上班密集时间段开启等一系列措施，减少粉尘环境对自身和他人的伤害。对于车间现场环境，则由专职检测机构定期检测控制，对危害环境作业的员工定时参加县里组织的职业病健康检查。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明其诉讼主张，原告向本院提供了下列证据：
1.象劳仲案字（2014）第504号案件受理通知书及未结案证明各一份，拟证明原、被告劳动争议纠纷经县劳动仲裁委立案，但经最长法定仲裁期限仍未审结的事实。被告经质证对该份证据无异议，本院予以认定。
2.解除劳动合同通知书及全国邮政特快专递回执各二份（均系复印件），拟证明原告向被告提出解除劳动合同的通知，双方已于2014年8月5日解除劳动关系的事实。被告经质证对该份证据真实性无异议，对解除劳动关系事实也无异议。本院对该份证据予以认定。
3.收入证明一份、劳动合同四份，拟证明原、被告存在劳动关系，原告年收入为5万元、月收入为4000元的事实。被告经质证对该组证据真实性无异议，但认为收入证明系用于原告购买房屋向银行提供，其中工资收入已包括基本工资、计件工资、加班工资、工龄津贴等其他全部收入；且劳动合同已约定原告工资形式为计件工资，属多劳多得，每月基本工资为960元、1200元不等。本院对该组证据真实性予以认定，对证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
4.个人所得税缴款凭证一份，拟证明原告月工资为4000元左右的事实。被告经质证对真实性无异议，但认为该一般工资薪金包含基本工资、计件工资、加班工资和津贴等全部收入。本院对该份证据真实性予以认定，对证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
5.记工单一组（2013年3月、4月、7月、8月），拟证明原告每月存在加班的事实。被告经质证对真实性有异议，被告并不知情，若确实存在，该记工单应由部门主管进行登记并签名确认。本院对该份证据将结合本案其他证据予以综合认定。
6.象山县农村信用合作联社分户明细对账单一组，拟证明原告于2012年1月10日至2014年8月12日期间的工资发放情况的事实。被告经质证对真实性无异议，但认为发放工资数额由基本工资、计件工资、加班工资和津贴等组成。本院对该份证据真实性予以认定，对证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
为证明其辩称事实，被告向本院提供了下列证据：
1.通知、特种作业操作工报名名单、解除劳动合同通知书各一份（均系复印件），拟证明被告要求原告参加热切割上岗证培训，原告报名后自己未参加培训，现又以资质问题向被告提出解除劳动合同，被告就此已向原告进行答复的事实。原告经质证认为被告仅在公司公告栏中张贴通知，原告并未事先接到参加培训的通知，而是在别人参加考试后才看到培训通知，对于取消报名资格事实也系事后知晓；而等离子切割岗位需要特定资质，现原告作为特种作业操作工并未取得相关资质，被告已违反了国家强制性规定。本院对该组证据将结合本案其他证据予以综合认定。
2.象山县人力资源和社会保障局行政许可决定书三份，拟证明原告在被告处所从事的岗位已依法经审批实行综合计算工时工作制，不存在双休日加班的事实。原告经质证对真实性无异议，但认为即使原告岗位实行综合计算工时工作制，也应当在法律规定范围内，而不能无限制地进行加班。本院对该份证据真实性予以认定，对是否存在加班事实将结合本案其他证据予以综合认定。
3.通知十四份、规章制度一份，拟证明被告已依法制定规章制度，并按照国家规定在法定节假日安排放假的事实。原告经质证对规章制度并不知情，被告从未向原告进行告知或公示程序，且内容并未具体规定章节，不能证明系被告公司规定；对通知真实性无异议，被告已公开张贴过，但部门有生产需要的，仍然存在法定节假日加班的情形，具体应当以考勤为准。本院对通知真实性予以认定，对该组证据证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
4.年休假申请表三份、请假条一份，拟证明原告已于2013年、2014年申请年休假且已享受年休假，故被告无需支付年休假工资的事实。原告经质证认为年休时间为2013年2月18日至2013年2月22日的年休假申请表并非本人签名，其他均系真实。本院对该组证据将结合本案其他证据予以综合认定。
5.工资表一份，拟证明2014年6月26日2014年8月5日期间，原告上班共计16.5天，被告已于2014年8月10日向原告发放工资2200余元，包括工龄补助350元，故被告不存在欠付工资的情形。原告经质证对收到原告发放金额无异议，但认为其2014年7月26日至2014年8月5日期间工作了10天，故被告尚欠部分工资未付。本院对该份证据将结合本案其他证据予以综合认定。
6.工资表六份，拟证明被告已按照原告实际工作时间向原告足额支付加班工资的事实。原告经质证对真实性不予认可，该工资表系由被告单方制作，无法确认签字人员身份，且原告工作岗位已于2013年12月换成等离子切割，而工资表上岗位不同，可证明其真实性存在问题，且被告对原告加班费是按照综合计算工时还是按照计件工资计算及具体包含哪些款项均未作出明确标准。本院对该份证据将结合本案其他证据予以综合认定。
根据上述举、质证及认证意见，并结合原、被告诉辩及庭审陈述，本院认定本案的基本事实如下：
2008年10月，原告经他人介绍进入被告处工作，工作岗位为下料班从事打磨、油漆。2008年11月5日，双方签订劳动合同一份，约定：“合同期自2008年10月31日至2011年11月19日，原告同意在操作工岗位工作，工时制度按综合计算工时工作制确定，月工资为960元，工资形式为计件工资。”2011年10月20日、2012年11月13日、2013年10月21日，原、被告分别签订劳动合同，其中关于工作岗位、工时制度、工资形式的约定除2012年签订的劳动合同因空白而未作约定外，其余均同2008年合同内容。2011年4月，被告将原告工作岗位调整为钢板切割。2013年12月，被告安排原告从事等离子切割工作。2014年7月28日，原告以被告自2013年12月起要求无任何资质的原告从事等离子切割工作为由向被告邮寄解除劳动合同通知书一份。被告于2014年8月5日书面答复原告同意解除劳动合同。
2014年9月2日，原告（申请人）以被告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求内容均同本案诉讼请求。2014年11月19日，该委出具未结案证明，载明象劳仲案字（2014）第584号案件于2014年9月12日立案，在不存在中止审理情形下，经最长法定仲裁期限60日未审结。
另查明，2014年2月7日至2014年2月11日，原告经审批享受年休假。2013年12月21日，原告因过年回家探亲申请休假，经批准，原告于2013年1月29日至2013年2月26日在家休假。
本院认为，本案中，原告于2008年10月进入被告处工作，双方劳动关系明确，现原告要求被告对其进行职业病身体检测，并承担检测费用，被告对该请求表示同意，故本院对原告该项请求予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条、第五条的规定，特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业，其范围由特种作业目录规定，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。该规定附件特种作业目录第2项焊接与热切割作业第2.1点熔化焊接与热切割作业，适用于等离子切割等工作。因此，等离子切割属特种作业，应当由具有特种作业操作证的人员完成。本案中，被告作为用人单位明知原告尚未取得特种作业操作证而仍于2013年12月安排原告从事等离子切割工作，其行为已明显违反部门规章的有关规定。原告因其不具备特种作业操作资质要求解除双方劳动关系，符合劳动合同法第三十八条关于用人单位违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同的情形。同时，原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。根据原告提供的分户明细对账单载明的工资支付情况，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2846元／月，并结合原告的工作年限，本院确认被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金18499元（2846元／月×6.5年）。
关于双休日、法定节假日加班工资。劳动合同约定实行计件工资的，双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，可认定计件工资中已包含加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原、被告签订的劳动合同明确约定工资形式为计件工资，但未约定计件定额，现原告也未就其已完成定额之外的计件及该计件由被告安排加班完成等事实提供证据，故可认定被告发放的工资中已包含计件工资、加班工资等。同时，原告从事的岗位自2012年起即经象山县人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，但原告既未就其在综合计算周期内的总实际工作时间已超过总法定标准工作时间及双休日、法定节假日存在加班事实提供相应证据，也未向本院提供相关证据已由被告掌握并应由被告提供的证据。综上，本院对原告主张按照标准工时制度计算双休日、法定节假日加班工资的诉请难以支持。
关于未休年休假工资报酬。因用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，故应适用一般的时效规定，即劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。本案中，原、被告于2014年8月5日解除劳动合同，结合原告申请仲裁时间，本院对原告主张2013年及2014年1月1日至8月5日期间的年休假工资进行审查。根据上文基本事实中对原告休假时间的认定，原告工作年限尚未满10年，可享受年休假5天，现其于2014年2月已享受年休假5天，故本院对其2014年年休假工资主张不予支持。而2013年1月至2月，原告因回家过年请假累计已达28天，且该期间被告未扣原告工资，故原告已符合《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项关于“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”的情形，不得享受当年（2013年）的年休假。
关于2014年7月26日至2014年8月5日的工资。根据劳动合同约定，原告每月工资发放日为次月10日，结合原告提供的工资分户明细对账单，被告确实于每月10日左右向被告发放工资，且每月工资较为均衡，故本院认定被告于2014年8月12日向原告发放的2396元应系2014年7月工资，被告已履行支付义务。对于2014年8月1日至8月5日工资，因被告并未提供相应工资支付凭证，而该期间工作日为3天，故本院结合原告解除劳动合同前12个月的平均工资2846元／月，被告尚需支付原告工资392.6元（2846元／月÷21.75天／月×3天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江广天重工设备有限公司对原告郭献伟进行职业病身体检测并承担检测费用；
二、被告浙江广天重工设备有限公司支付原告郭献伟解除劳动合同经济补偿金18499元、2014年8月1日至2014年8月5日期间工资392.6元；
上述一、二项定于本判决时效之日起十日内履行。
三、驳回原告郭献伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，由被告浙江广天重工设备有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：57×××01，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审 判 长 奚巧群
人民陪审员 庞玉莲
人民陪审员 孙根花
二〇一五年六月二十三日
代书 记员 毕妍妍