天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5018号
原告：李鼎如，男，1957年9月3日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：谷艳艳，天津击水律师事务所律师。
被告：天津市河北建筑材料供应公司，住所地天津市北辰区朝阳路。
法定代表人：夏国永，总经理。
委托诉讼代理人：赵敏睿，该公司职员。
委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。
原告李鼎如与被告天津市河北建筑材料供应公司劳动争议一案，本院于2016年8月2日立案后，原适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李鼎如及委托诉讼代理人谷艳艳，被告天津市河北建筑材料供应公司委托诉讼代理人赵敏睿、孙连永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李鼎如向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2008年2月至2016年4月6日期间的周六、日加班费共计206639.07元；2.因被告未将加班费计入工资总额，因此要求追加2016年4月前的工资总额及增资额度（2008年2月至2016年4月）；3.被告支付2008年2月至2016年4月6日期间法定节假日加班费差额13855.38元；4.被告支付2008年至2015年未休年休假工资差额20678.39元；5.支付加班工资100%的赔偿金；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1977年入职被告处，2008年2月至2016年4月6日期间原告工作岗位为电工，双方签订无固定期间劳动合同。原告工作时间为上12小时休24小时，白班和夜班交替，三人轮班。工资以银行转账形式发放，下发薪。工资中包含部分法定节假日加班费，不含周六日加班费。2013年后如遇法定节假日，每日发207元加班费。节日工资就是指法定节假日工资，原告在诉请数额中已经扣除被告支付部分。被告每月支付原告90元带薪年休假工资，原告现主张的是带薪年休假工资差额部分，原告累计工作时间已满20年，每年应享受15天带薪年休假。被告处有规定每年按上年度职工月平均工资的10%进行增资，2015年每月应增资262元，所以被告应支付原告2009年至2016年4月期间增资额22620元。被告为原告缴纳社会保险。原告现仍在被告处工作。
天津市河北建筑材料供应公司辩称，原告于1977年入职被告处，后离职一段时间。2008年3月原告返回被告处工作，双方已签订无固定期限劳动合同，劳动合同中没有约定工作时间。2008年3月至2016年4月6日期间原告工作岗位为电工，工作时间为上12小时休24小时，白班和夜班交替。工资以银行转账形式发放，下发薪。原、被告没有约定工资标准，如遇法定节假日原告上班，被告则支付法定节假日加班费，是按照天津市最低工资标准的三倍支付的。被告没有发放过工资条。被告公司没有关于增资的规定。被告认可原告2015年应享受15天带薪年休假时间，此前的年休假时间被告不清楚也不认可。被告一直为原告缴纳社保。原告现仍在被告处工作。综上，被告认可仲裁裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据：1.证明一份、2016年4月考勤表照片一张；2.2012年12月工资表一张、2013年4月工资表一张、2015年9月工资条一张；3.银行存折、社会保险查询清单、公积金查询单；4.录音资料；5.证人冯某证言。被告提交证据1.仲裁裁决书；2.2016年1月至4月原告考勤表；3.原告工作记录；4.2014年1月至2016年4月期间工资发放明细；5.2015年1月至2016年4月6日被告向原告支付年假工资、法定节假日工资、夜班津贴情况；6.公司规章制度。原告对被告证据1和2的真实性认可，其余证据不予认可；被告对原告证据3中的公积金查询单真实性予以认可，本院对上述证据予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告对被告证据3认为是被告自行制作，不是原始证据，不予认可，本院认为原告质证意见客观合理，对该证据本院不予采纳。原告对被告证据4工资发放明细不予认可，认为工资表是后勤制作，每月存在天数差异，但假日工资都是同一数额，不符合常理，系伪造，本院认为，原告虽对被告工资发放明细真实性不予认可，但该表中的实发金额与原告提供证据3中的银行存折工资数额相一致，且扣款额对应原告社会保险查询清单及公积金查询单个人扣款数额一致，因此本院对被告证据4以及原告证据3均予以采信；原告对被告证据5认为系后期制作，不予认可，本院对该质证意见予以采纳。原告对被告证据6认为未经过培训，不予认可，本院认为被告未提供已履行公示或告知义务的证据，故对该证据本院不予确认。被告对原告证据1均为复印件，且考勤表显示原告全月不休息，与原告当庭陈述上12小时休24小时也不符，所以不予认可，本院认为被告质证意见客观合法，本院对该证据不予采纳。被告对原告证据2认为工资表无制作人，无相关人员签字，且工资条为手写，被告也未向原告发放过工资条等，故不予认可，本院认为被告质证意见客观合法，本院对该证据不予采纳。被告对原告证据4认为无法核实录音中谈话人身份，谈话内容也与本案无关，本院认为原告该录音证据未能达到其证明目的，本院不予确认。被告对原告证据5证人冯某证言认为该证人所讲被告公司有增资情况，系证人个人认为，对证人证言内容不予认可，本院认为该证人证言证实内容未能达到原告证明目的，本院不予确认。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告具有企业法人资格。原、被告建立劳动关系并签订无固定期限劳动合同。原告于2008年至2016年4月6日期间工作岗位为电工。工资以银行转账形式发放，下发薪。原告工作时间为上12小时休24小时，同岗位三人轮岗。被告为原告缴纳社会保险。现原告仍在被告处工作。
再查，2016年4月6日，原告李鼎如作为申请人以被告天津市河北建筑材料供应公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第250号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年1月1日至2016年4月6日期间法定节假日加班工资差额3892.7元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度未休带薪年休假工资差额2212.7元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人李鼎如不服该裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.被告是否应支付原告2008年2月至2016年4月6日期间休息日加班费和法定节假日加班工资差额，以及支付加班工资100%的加付赔偿金；2.被告是否应支付原告2008年2月至2016年4月的期间增资额共计22620元；3.被告是否应支付原告2008年至2015年未休年休假工资差额。
关于诉讼焦点1,《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据。保存两年以上备查。被告提供2014年至2016年期间工资台帐，符合上述规定，已尽用人单位义务，因此原告主张其2008年至2013年期间存在休息日加班和法定节假日加班，被告未支付其加班工资的诉请，未能提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。被告提供2014年之后的工资台帐，本院已予以确认，被告自述在双方劳动合同中未约定原告具体工作时间，但结合庭审中原、被告确认原告工作时间为上12小时休24小时，原告工作岗位为三人轮班作业式的工作时间方式，原告主张其休息日加班工资与其实际认可并执行多年的工作时间方式并不相符，因此本院对原告主张被告支付休息日加班工资的诉请不予支持。关于原告主张此间存在法定节假日加班工资差额一项，经本院调取原告在仲裁庭时提交的证据《电工交接班工作记录》，仲裁庭时被告对此证据真实性不表异议，本院予以确认，该记录中体现了原告在2014年至2016年期间部分工作时间交接班情况，结合原告工作时间上12小时休24小时的事实，原告《赔偿明细》中主张2014年和2015年每年法定节假日加班时间为88小时，2016年1月1日至4月6日期间法定节假日加班时间为24小时，本院予以确认。经对被告工资台帐进行计算，原告2014年剔除加班工资后平均工资为2291.4元；2015年剔除加班工资后平均工资为2568.33元；2016年剔除加班工资后平均工资为2982.8元，经核算，被告应支付原告此间法定节假日加班工资共计8607.7元，扣除被告已支付原告此间法定节假日工资外，被告还应支付原告法定节假日加班工资的差额部分。因仲裁裁决被告支付原告2014年1月1日至2016年4月6日期间法定节假日加班工资差额3892.7元高于本院核算数额，被告对此并无异议，故本院确认被告支付原告2014年1月1日至2016年4月6日期间法定节假日加班工资差额3892.7元。关于原告主张加班工资的100%加付赔偿金一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述法律规定，责令用人单位加付赔偿金属于劳动行政部门职能范畴，因此原告该诉请事项不属于人民法院受理范围，应予驳回。
关于诉讼焦点2,原告主张被告处有关于年度增资10%的规定，并提供证据录音资料及证人证言，被告否认公司有增资的相关规定，且对原告所举证据不予认可。本院认为，原告所举证据不能证实被告处有年度增资的相关规定且被告予以否认，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告该诉请事项不予支持。
关于诉讼焦点3,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2016年4月6日申请仲裁主张权利，因其仍在岗，故被告应支付原告2015年期间未休年休假工资。对于原告主张2015年之前未休年休假工资，已过法定时效，本院不予支持。原、被告确认原告2015年应休未休年休假为15天，原告对被告提供证据工资表真实性不予认可，但认可每月被告已以每月90元支付其未休年休假工资，现主张差额部分。本院认为，被告工资表实发金额与原告工资一致，且其中所记载的每月已发年假工资90元亦与原告所述一致，原告未能对该工资表不真实提出相反证据，故本院对该工资表真实性予以采纳。经核算，原告2015年剔除加班费和已支付的每月90元年休假工资后平均工资为2478.33元，被告已支付原告2015年度未休年休假工资共计1080元，被告还需支付原告2015年度未休年休假工资差额2338.4元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告天津市河北建筑材料供应公司支付原告李鼎如2014年1月1日至2016年4月6日期间法定节假日加班工资差额3892.7元；
二、被告天津市河北建筑材料供应公司支付原告李鼎如2015年度未休年休假工资差额2338.4元；
三、驳回原告李鼎如其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张兰津
审 判 员 刘 婧
人民陪审员 果泽强
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。