重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第00467号
原告杨远刚，男，1969年8月29日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人孟世丙，男，1954年11月17日生，汉族，住重庆市永川区（特别授权）。
被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道办事处安溪村，组织机构代码56990504-X。
法定代表人刘明洪，总经理。
委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师（特别授权）。
原告杨远刚与被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由代理审判员田茂雯适用简易程序于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告杨远刚及其委托代理人孟世丙，被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司的委托代理人谢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨远刚诉称，其从2009年3月起到原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿从事采煤工作。2014年4月29日，原告在工作中受伤，在永川中医院住院治疗37天，出院诊断为右足第一趾骨开放性骨折、右足第二趾近节趾骨骨折，后第二次又住院治疗25天。之后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级伤残。原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿于2014年7月9日注销，被告系原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿的总公司。现原告不服仲裁不予受理通知书，故起诉要求解除原告与被告的劳动关系，由被告支付一次性伤残补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期工资25000元、住院期间护理费3000元、住院期间伙食补助费480元、交通费300元，本案诉讼费由被告承担。
被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司辩称，原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿于2014年7月9日注销，原重庆吊水洞煤业有限公司也于2014年7月9日注销。不同意解除原、被告之间的劳动关系，要求原告进行离岗体检。被告多次找原告协商解决，原告不同意并起诉到法院，诉讼费应由原告承担。原告是公司参保职工，一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费应由基金支付。对一次性伤残就业补助金无异议。原告应享受停工留薪期为3个月，原告工资标准为3000元／月，原告住院天数以出院证载明天数为准，住院期间护理费计算标准由法院依法判决，认可交通费50元。原告到原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿上班时间以公司参保时间为准，对原告受伤事实无异议。
经审理查明，原告从2009年3月起到原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿处工作，被告为原告办理了五项社会保险。2014年4月29日，原告在工作中受伤，被送往重庆市永川区中医院住院治疗36天，被诊断为右足第一趾近节趾骨开放性骨折；右足第二趾近节指骨骨折。2014年5月26日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质属于工伤。2014年6月30日，原告因该伤再次前往重庆市永川区中医院住院治疗24天。2014年9月26日，原告被重庆市永川区劳动鉴定委员会评定为九级伤残，无护理依赖。2014年8月15日，原告以被告、原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并由被告支付各项工伤保险待遇，该委以原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿已注销，主体不适格，不予受理。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿已于2014年7月9日注销，原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿系原重庆吊水洞煤业有限公司的分公司，被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司由原重庆吊水洞煤业有限公司更名而成。2013年3月12日至2013年8月2日，原告因原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿停工未上班，该期间原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿支付了生活费，2014年1月原告请病假未上班。
庭审中，原告举示了储蓄对账单，载明其工资情况：2013年9月为3737元、2013年10月为4598元、2013年11月为6855元，被告对储蓄对账单真实性无异议。被告举示了2014年2月至4月的工资表，载明原告的应发工资分别依次为2418.79元、4004.7元、3985.42元，原告对该工资表真实性无异议。原、被告均未举证证实2013年8月、12月的工资数额。
上述事实，有双方当事人的陈述、不予受理通知书、出院证、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、储蓄对账单、参保证明、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，且原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿已注销，故本案原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿的相关责任依法应由被告承担。
原重庆吊水洞煤业有限公司吊水洞煤矿于2014年7月9日注销，原告与该煤矿之间的劳动关系于该日终止，原告要求解除劳动关系已无必要。被告要求保留二者劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。原告系工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本案对原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费不予处理。被告对原告主张的一次性伤残就业补助金38268元无异议，本院予以确认。
根据原告的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应享受的停工留薪期为3个月，原告诉称，因其伤未治愈，要求停工留薪期计算5个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。原告未举证证明其向永川区劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期，故原告的停工留薪期计算3个月。原告于2014年4月29日受伤，应以2013年5月至2014年4月计算原告受伤前12个月的月工资，因2013年5月5至2013年7月、2014年1月原告均未上班，故本院以2013年8月至12月、2014年2月至4月的平均工资作为计算原告停工留薪期的工资标准，因原、被告均无证据证明2013年8月、12月工资数额，本院参照2013年度重庆市社会月平均工资4252月计算该两月工资，故计算原告的停工留薪期工资标准为4262.86元／月［（4252元＋3737元＋4598元＋6855元＋4252元＋2418.79元＋4004.7元＋3985.42元）÷8个月］，以此计算原告的停工留薪期待遇为12788.58元（4262.86元／月×3个月）。
原告于2014年度共住院60天，每天的住院护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，原告的住院期间护理费为3448.28元（60天×1250元／月÷21.75天），而原告主张住院期间护理费为3000元，低于上述标准，系对其本人权利的处分，本院予以支持。原告主张的交通费虽未提供证据证实，但系因工伤产生的必要合理费用，根据原告两次住院情况，本院酌情主张原告的交通费100元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告杨远刚一次性伤残就业补助金38268元；
二、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告杨远刚停工留薪期工资12788.58元；
三、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告杨远刚住院期间护理费3000元；
四、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告杨远刚交通费100元；
五、驳回原告杨远刚的其他诉讼请求。
以上一至四项共计54156.58元，限被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨远刚。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司负担，限本判决生效后5日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 田茂雯
二〇一五年三月十日
书 记 员 袁 旭