广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2402号
原告：邓禹亮，男，汉族。
被告：佛山市南海区星泰机械有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人：向以述，董事长。
委托代理人：徐精，四川广府律师事务所律师。
本院于2015年12月4日受理了原告邓禹亮与被告佛山市南海区星泰机械有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年1月4日、2月24日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告邓禹亮、被告的委托代理人徐精均到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告曾申请庭外和解10天，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付2015年4月24日至2015年9月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额19566元；（2）被申请人支付非法解除劳动关系赔偿金7826元；（3）被申请人支付2015年6月至9月高温津贴400元；（4）被申请人支付2015年3月24日至2015年9月23日的星期六、日加班双倍工资差额2000元；（5）补缴2015年3月24日至9月23日养老、工伤、失业、医疗保险费。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）3426号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额17391.95元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3712.6元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人高温津贴400元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付2015年4月24日至9月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额20446元；（2）被告支付单方强迫非法解除事实劳动关系赔偿金8178元；（3）被告支付2015年6月至9月高温津贴400元；（4）被告支付2015年3月24日至2015年9月25日原告星期六、日加班工资差额2000元；（5）被告支付2015年9月克扣（减少）工资1745元，上述五项合计32769元。
4.原告于2015年3月24日入职被告公司，岗位是质检员。原、被告没有签订书面劳动合同。
5.原告的工资情况。根据原告提交的部分工资支付凭证及原、被告的庭审陈述，原告2015年3月至2015年9月期间每月的实发工资分别为1027元、3855元、3855元、3712元、3641元、3500元、2300元。原告主张上述每月工资中扣减了伙食费、水电费共150元，被告主张上述每月工资中没有扣减伙食费、水电费150元。
6.落款时间为2015年9月22日的《解除劳动关系证明书》的内容为：“用人单位名称：佛山市南海区星泰机械有限公司，…劳动者姓名：邓禹亮…入职日期：2015年3月24日，解除日期：2015年9月20日，解除劳动合同原因：在本职工作中不负责任，造成成批产品不合格，不服从车间主管的工作安排”。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年9月25日向原告送达了上述解除劳动关系证明书。
7.其他需要说明的事实。（1）原、被告对原告2015年9月的工作天数存在争议。（2）佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月12日作出的《情况说明》的内容为：“关于邓禹亮诉佛山市南海区星泰机械有限公司（佛南劳人仲案字（2015）3426号）一案仲裁裁决书送达回证签收情况说明，该仲裁裁决书裁决时间为2015年11月20日，申请人于2015年11月20日在签收仲裁裁决书的送达回证时间为2015年11月18日，后办案人员经发现后，当即让申请人在送达回证把签收时间更正为2015年11月20日”。（3）原告的证据2中的送达回证显示的收到日期为2015年11月18日，原告的证据8的送达回证显示的收到日期为2015年11月20日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记注册资料；2.佛南劳人仲字（2015）3426号仲裁裁决书、送达回证；3.解除劳动关系证明书；4.部分工资支付凭证；5.劳动保障监察文书送达回执；6.部分考勤表；7.2015年8月扣电费单；8.送达回证；9.8月份电费单。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性没有异议，认为原告起诉已经超过时效。对证据3的真实性予以确认，但对证明内容不确认，该证据明确显示被告并没有违法解除劳动关系，解除劳动关系是由于原告不服从车间管理。对证据4的真实性予以确认，但对证明内容不予确认，原告在被告公司工作四个多月，前三个月为试用期，平均工资为每月3500元。对证据5的真实性予以确认，但对证明内容不予确认，原告在被告公司工作至2015年9月19日，由于原告工作严重不负责任，被告解除劳动关系，9月20日至25日期间，原告向狮山劳动监察中队投诉，劳动监察中队向原告送达解除劳动关系证明书，劳动监察处理时间并非工作时间。对证据6的真实性予以确认，但对证明内容不予确认，该表反映原告工作时间为上午8：00-12：00，下午1：30-5：30，没有加班时间，不存在原告加班的情况。对证据7不予确认。对证据8不予确认，与第一次开庭提交的送达回证不一致，应以第一次开庭提交的为准。对证据9不予确认，认为应以被告提供的工资表为准。
被告提交了如下证据：1.情况说明；2.考勤表。
经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，是被告2016年单方制作的。对证据2予以确认，考勤表反映原告星期六、星期天存在加班的事实。
本院在庭审中出示了佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《情况说明》。经质证，原告对该情况说明没有异议。被告对该情况说明没有异议，但认为该《情况说明》不能证明原告是在法定期限内提起诉讼的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的起诉是否超过法定期限的问题。
虽然原告的证据2中的送达回证显示的收到日期为2015年11月18日，但原告的证据8的送达回证显示的收到日期为2015年11月20日，且根据佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月12日作出的《情况说明》的内容，本院确认原告收到涉案仲裁裁决书的时间为2015年11月20日。原告于2015年12月4日向本院提起诉讼，并未超过法定的十五日的起诉期限。被告认为原告的起诉超过法定诉讼期限的辩解，本院不予采纳。
2.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，被告未能举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故原告2015年6月1日至2015年9月23日期间的高温津贴为565元（150元×3个月＋150元÷30天×23天）。原告请求被告支付2015年6月至2015年9月的高温津贴400元，是其自愿处分自身权利的真实意思表示，故本院予以支持。
3.关于原告的工资构成及月平均应发工资的问题。
原告主张工资构成包括实发工资及扣减的伙食费、水电费，并提交了电费单。被告主张每月工资中没有扣减伙食费、水电费，但没有提交证据证明。被告作为用人单位应掌握有原告的工资表，但被告并未提交工资表，而被告虽然对原告提交的电费单提出异议但并未能举证推翻，故本院采信原告主张的工资构成，确认每月工资中扣减了伙食费、水电费共150元。
原告的月平均应发工资应参照2015年4月至2015年8月期间的工资平均计算为3922.6元［（3855元＋3855元＋3712元＋3641元＋3500元＋原告主张的高温津贴400元÷4个月×3个月）÷5个月＋每月扣减伙食费、水电费共150元］。
4.关于2015年9月工资的问题。
原告主张2015年9月工作至9月23日，9月3日、4日放假，9月14日休息。被告主张原告2015年9月工作19天。被告作为用人单位应掌握有原告的工资表及考勤表，但被告并未提交工资表及考勤表等证据，故被告应承担举证不能的法律后果。结合原告提交的劳动保障监察文书送达回执，原告于2015年9月25日收到解除劳动关系证明书，故本院采信原告的主张，确认原告2015年9月工作至9月23日，9月3日、4日放假，9月14日休息，共工作20天。综上分析，本院酌定原告2015年9月的实发工资为2515.07元（3922.6元÷30天×20天－伙食费、水电费150元÷30天×20天），扣减被告已支付的2300元后，被告尚应向原告支付2015年9月工资差额215.07元。
5.关于加班工资的问题。
因原、被告对原告每月正常工作时间的工资未明确约定，故原告每月正常工作时间的工资应按照佛山市最低工资标准1510元计算。原告主张工作期间星期六、星期日存在加班。根据被告提交的2015年4月、6月的考勤表，原告该两个月确实存在加班的事实。即使原告在工作期间存在加班事实，按照正常工作时间的工资标准1510元／月进行折算，原告每月的工资数额也已包括了足额的加班工资。原告请求被告支付2015年3月24日至2015年9月25日星期六、日加班工资差额2000元，依据不足，故本院不予支持。
6.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。本案中，即使原告不愿意与被告签订书面劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知原告终止劳动关系。被告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为被告放弃了提出终止劳动关系的权利，故被告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。
原告于2015年3月24日入职原告公司，工作至2015年9月23日，故被告应向原告支付2015年4月24日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19024.07元（3855元÷30天×6天＋150元÷30天×6天＋3855元＋3712元＋3641元＋3500元＋扣减伙食费、水电费150元×4个月＋原告主张的2015年6月至8月的高温津贴400元÷4个月×3个月＋3922.6元÷30天×20天）。原告请求的未签订书面劳动合同二倍工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。
7.关于解除劳动关系的问题。
根据原告提交的解除劳动关系证明书以及原、被告的庭审陈述，本案是被告以原告“在本职工作中不负责任，造成成批产品不合格，不服从车间主管的工作安排”为由而解除了与原告的劳动关系，而被告并未能提交充分证据证明原告不负责任而造成成批产品不合格以及原告不服从车间主管的工作安排等事实，故被告属于违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告于2015年9月25日收到解除劳动关系证明书，故本院确认原、被告于2015年9月25日解除劳动关系。原告在被告公司工作六个多月，故违法解除劳动关系的赔偿金计算为7845.2元（3922.6元×1个月×2倍），被告应支付予原告。原告请求的违法解除劳动关系的赔偿金超过上述部分的，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区星泰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月至2015年9月高温津贴400元予原告邓禹亮。
二、被告佛山市南海区星泰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资差额215.07元予原告邓禹亮。
三、被告佛山市南海区星泰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年4月24日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19024.07元予原告邓禹亮。
四、被告佛山市南海区星泰机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金7845.2元予原告邓禹亮。
五、驳回原告邓禹亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年三月二日
书记员 廖锡燕