浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初11063号
原告王菊根，男，1958年10月21日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托代理人（特别授权代理）马伟良，浙江曹娥江律师事务所律师。
被告绍兴伊诺印染有限公司，住所地绍兴市越城区孙端镇。
法定代表人秦良州，执行董事。
委托代理人（特别授权代理）余建芳，浙江鉴水律师事务所律师。
原告王菊根诉被告绍兴伊诺印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，分别于12月15日、12月20日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人马伟良，被告之委托代理人余建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王菊根诉称：原告系被告单位职工，双方约定工资为5000元/月。2016年1月26日，原告在工作过程中右足不慎受伤。受伤后，原告在绍兴第二医院住院治疗6天。2016年4月11日，绍兴市人力资源和社会保障局作出[2016]231号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年7月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出绍市劳工鉴88号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告劳动功能障碍为拾级。原告自受伤之日起的工资福利待遇被告分文未付。原告在绍兴第二医院的医疗费已通过被告报销，但其他待遇至今未享受。2015年12月，原告社保被被告停缴，因此原告无法享受社保待遇，且被告拒不支付应由其支付部分的工伤待遇。原告于2016年10月向被告提出离职申请。原告就本案向仲裁委申请仲裁，该委未在规定时间内立案。现诉至法院，判令被告支付工伤保险待遇：住院伙食补助费30元/天*34天=1020元、停工留薪期工资5000元/月*7个月=35000元、停工留薪期内护理费132.53元/天*30天*7个月=27831.3元、一次性伤残补助金7个月*5000元/月（本人工资）=35000元、一次性医疗补助金全省在岗职工平均工资4309.92元*2个月=8619.84元、一次性就业补助金全省在岗职工平均工资4309.92元/月*2个月=8619.84元，合计116090.98元；要求被告补缴从2015年12月起至2016年10月止的社会保险费用。诉讼中，原告变更住院伙食补助费为6天即180元。
被告绍兴伊诺印染有限公司辩称：一、在原告工作期间，被告已将场地全部承包给案外人王坚栋，原告与王坚栋形成雇佣关系，与被告并不存在劳动关系，原告应向王坚栋主张权利；二、原告主张的工伤保险待遇很多都虚高，与法律规定不相符合：住院伙食费按照因公出差伙食补助标准15—20元/日的70%计算；停工留薪期工资应按照基本工资2500—3000元/月计算；停工留薪期内护理费按照法律规定，部分生活不能自理，按照统筹上年度职工平均工资的30%计算，即27831.3元×30%；一次性伤残补助金应由社保机构支付；一次性医疗补助金应在工伤保险基金中支付。原告的第二项诉讼请求系行政管理方面的问题，不是法院处理的范围。
经审理查明，原告系被告员工，2014年5月至2015年11月，被告为原告正常缴纳各项社会保险费。2015年12月起，被告未再给原告缴纳各项社会保险费，社保系统显示为未到账。2016年1月26日，原告在工作中受伤，2016年4月11日被绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年7月27日被绍兴市劳动能力鉴定委员会认定为职工劳动功能障碍程度拾级。原告在受伤后即在绍兴第二医院住院治疗6天，医疗费用由被告方支付。原告受伤后，被告未再支付工资或者停工留薪期待遇。原告于2016年10月31日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在五日内决定立案，故原告诉至本院。原告诉称已向被告提出离职，结合其诉讼请求，尚可得的工伤保险待遇为：伙食补助费180元、停工留薪期待遇30791.32元、护理费795.18元、一次性伤残补偿金30791.32元、一次性医疗补助金8619.84元、一次性伤残就业补助金8619.84元，合计79797.5元。
以上事实由原告提供的绍兴市社会保险参保证明1份、门诊病历1本、绍兴市第二医院出院记录1份、绍兴第二医院诊断证明书6份、杭州市西溪医院医疗证明书2份、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论书1份、未立案证明1份、银行明细1份及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。被告以己方与案外人王坚栋的承包经营合同证明原、被告不存在劳动关系，本院认为，这份合同系被告内部的经营关系，对外不能对抗原、被告存在的劳动关系。原告之伤构成工伤及劳动功能障碍程度拾级，其已向被告提出离职，其有权享受工伤保险待遇。被告作为用人单位未依法给劳动者即原告缴纳工伤保险费，现发生工伤事故，应由被告支付工伤保险待遇。原告现诉请被告支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金尚属合理，予以支持。护理费因原告未提供其他证据，本院根据原告仅提供的第一次住院资料结合原告陈述，按原告的计算标准支持第一次住院期间的护理费。原告提供的银行明细中标注为工资的打款，即被告认为可能系承包人王坚栋发放的工资，本院以其平均值加原告自负的养老保险费和医疗保险费为参照计算原告的月工资，即为4398.76元，并以此计算停工留薪期待遇、一次性伤残补偿金。被告抗辩该工资中包括加班费及其他补贴，但未提供证据证明，本院对此抗辩不予采纳。原告诉请被告补缴从2015年12月起至2016年10月止的社会保险费用，不属于法院管辖范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴伊诺印染有限公司支付给原告王菊根伙食补助费180元、停工留薪期待遇30791.32元、护理费795.18元、一次性伤残补偿金30791.32元、一次性医疗补助金8619.84元、一次性伤残就业补助金8619.84元，合计79797.5元，此款于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告王菊根的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴伊诺印染有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛跃
二○一六年十二月二十日书记员王银芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。