沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第749号
原告赵淑珍
委托代理人姜文忠
被告沈阳丰城汽车服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街141号。
法定代表人张锐，系该公司董事长。
委托代理人解景阳，男，1964年6月25日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市皇姑区崇山中路37-1号212。
被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市和平区云集街5甲3号。
负责人郭明东，系该公司经理。
委托代理人张聪，系辽宁宋达律师事务所律师。
原告赵淑珍诉被告沈阳丰城汽车服务有限公司、被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司健康权纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由审判员谭艳艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵淑珍委托代理人姜文忠，被告沈阳丰城汽车服务有限公司委托代理人解景阳，被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司委托代理人张聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵淑珍诉称，原告于2014年1月28日乘坐狄红霞驾驶的辽AF64**号294路公交车，快行驶至松山路站时，原告起身准备下车，刚走几步，车剧烈晃动，使乘客无法站稳。原告前面的一位老人被晃倒，原告也倒下，并且被前者压在身下，当时原告剧烈疼痛，无法站立。车到终点后，原告在好心乘客的帮助下和赶到的家属自行打车到二四二医院就诊，诊断为“右股骨颈骨折”。为进一步治疗，120将原告转至沈阳市骨科医院，收住院治疗，并做了“右人工股骨头置换术”，住院治疗46天。原告的伤情经鉴定为九级残，要求被告赔偿原告医疗费64522.44元（包括被告已给我垫付的30000元）、护理费4600元、陪护床费440元、交通费500元、营养费2000元、伙食补助费2300元、医疗辅助器具费（拐杖、住院辅助用品）220元、购买成人卫生护垫（倍舒特成人、乐互宜安心）及湿巾费用61.2元、伤残赔偿金51090.6元、精神抚慰金10000元、鉴定费880元；诉讼费由被告承担。
被告沈阳丰城汽车服务有限公司辩称，原告所述属实，同意对原告合理的损失进行赔偿。交通费虽然没有票据但同意赔偿，数额法院酌定。另外，事发后我公司为原告垫付医疗费30000元。
被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司辩称，辽AF64**公交车在我公司投保了道路承运人责任险，每人责任限额40000元，同意按40000元予以赔付，但不能用于精神抚慰金赔偿。
经审理查明，2014年1月28日，原告乘坐被告沈阳丰城汽车服务有限公司所有的辽AF64**号294路公交车，快行驶至松山路站时，原告起身准备下车，刚走几步，车剧烈晃动，使乘客无法站稳。原告前面的一位老人被晃倒，原告也倒下，并且被前者压在身下，当时原告因剧烈疼痛，无法站立。车到终点后，原告被好心乘客和赶到的家属送到二四二医院就诊，诊断为“右股骨颈骨折”。为进一步治疗，120将原告转至沈阳市骨科医院，收住院治疗49天（2014年1月28日14：00时-2014年3月14日11：00时），并做了“右人工股骨头置换术”，期间为二级护理，出院医嘱载明加强营养。原告因治疗发生医疗费64522.44元，其中30000元为被告沈阳丰城汽车服务有限公司垫付，其余为其个人垫付。原告住院期间购买辅助器具支出220元，购买成人卫生护垫及湿巾支出61.2元。原告的伤情经本院委托沈阳佳实司法鉴定所进行伤残鉴定，该所于2014年5月12日出具鉴定意见书，鉴定意见为，“赵淑珍右股骨颈骨折人工股骨头置换术后评定为九级残。”原告支出鉴定费用880元。原告系城镇户口。原告因赔偿事宜诉讼来院。
另查明，辽AF64**号公交车在被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司投保了道路客运承运人责任保险，每人责任限额为40000元。被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司同意在保险限额40000元内予以赔偿。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的门诊病志、住院病案、诊断书、报告单、医疗费票据、购买辅助用品票据、购买成人卫生护垫及湿巾的超市小票、司法鉴定意见书、鉴定费票据、户口本复印件，及被告沈阳丰城汽车服务有限公司提供的道路客运承运人责任保险保险单等证据在卷，经庭审质证、认证，本院予以确认。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。被告沈阳丰城汽车服务有限公司公交车驾驶员在履行职务时，造成原告受伤并构成伤残，已侵犯了原告的身体健康权，故被告沈阳丰城汽车服务有限公司对原告的相关经济损失应当予以赔偿。因原告所乘坐的公交车在被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司投保了道路客运承运人责任保险，每人限额40000元，被告保险公司同意在该限额内予以赔偿，本院应予以支持，不足部分，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿，赔偿时，该公司垫付的30000元医疗费应予以扣除。具体赔偿项目如下：
医疗费部分，原告因治疗发生的医疗费64522.44元，与实际病情相符，均有票据可查，属合理必需的费用，本院予以认定，由被告保险公司赔偿40000元，不足部分24522.44元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
住院伙食补助费部分，按照辽宁省国家机关出差人员伙食补助标准日50元计算，结合实际住院天数49天，计算为2450元，原告请求数额2300元，不超出法定范围，本院予以支持，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
护理费部分，因原告所提供护理证明不完善，故本院参照辽宁省上一年度居民服务业日收入标准90.47元计算，参照其护理级别二级、护理天数49天，其护理费损失为4433.03元（90.47元×1人×49天），由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
交通费部分，原告未提供票据，被告沈阳丰城汽车服务有限公司同意法院酌定，本院酌定为200元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
营养费部分，因出院医嘱（住院部诊断书）载明加强营养，故本院酌定500元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
残疾赔偿金部分，应按照辽宁省上一年度城镇居民人均可支配收入标准23223元计算，根据原告九级伤残，及其至评残日已满69周岁的情况，故其残疾赔偿金应为23223元×20%×（20年-9年）=51090.6元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
伤残鉴定相关费用880元，为原告进行鉴定实际支出，本院予以支持，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
精神损害抚慰金部分，因原告身体构成九级伤残，对其精神造成损害，应当予以赔偿，原告主张数额过高，本院酌定9000元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
原告住院期间购买辅助器具支出220元及购买成人卫生护垫与湿巾支出61.2元，二被告无异议，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司予以赔偿。
原告主张陪护费，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第十六条、第二十二条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：
一、被告中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司赔偿原告赵淑珍医疗费40000元；
二、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍医疗费24522.44元；
三、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍住院伙食补助费2300元；
四、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍护理费4433.03元；
五、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍交通费200元；
六、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍残疾赔偿金51090.6元（已付30000元）；
七、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍伤残鉴定费880元；
八、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍精神抚慰金9000元；
九、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍营养费费500元；
十、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍住院期间购买辅助器具费220元；
十一、被告沈阳丰城汽车服务有限公司赔偿原告赵淑珍购买成人卫生护垫与湿巾费用61.2元；
上述款项，于本判决生效后十日内执行，如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
十二、驳回原告其他的诉讼请求。
案件受理费772元，由被告沈阳丰城汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 谭艳艳
二〇一四年六月三日
书记员 杨春艳
本案判决相关的法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。