江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1694号
上诉人（原审原告）缪钟梅。
被上诉人（原审被告）吴健康，在无锡圣酩贸易有限公司工作。
被上诉人（原审被告）吴爱群，在无锡圣酩贸易有限公司工作。
委托代理人徐小平（受吴健康、吴爱群共同的特别授权委托），江苏开炫律师事务所律师。
上诉人缪钟梅因与被上诉人吴健康、吴爱群劳动合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2014）南民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月10日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，无锡市欣娜商贸有限公司（以下简称欣娜公司）于2009年5月27日开业，法定代表人为吴爱群，股东为吴爱群、吴健康。欣娜公司于2012年5月9日经工商部门核准注销，原因为股东会决议解散。无锡圣酩贸易有限公司（以下简称圣酩公司）于2011年11月1日开业，法定代表人为吴健康，股东为吴健康、吴爱群。缪钟梅于2012年10月向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨湖仲裁委）提起仲裁，要求圣酩公司支付从2004年5月起至2012年9月止未签订劳动合同的二倍工资150000元、加班费30000元，滨湖仲裁委于2012年11月作出仲裁裁决：对缪钟梅的仲裁请求不予支持。缪钟梅不服裁决诉至无锡市滨湖区人民法院（以下简称滨湖法院），要求圣酩公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额27500元、双休日加班费80500元。滨湖法院经审理认定如下事实（2013锡滨民初字第10号判决书）：缪钟梅受欣娜公司招用，从事化妆品促销工作。2011年11月，欣娜公司代表吴健康（系吴爱群丈夫）与洛社如海超市签订协议，买断该超市化妆品区和大日化区货架促销权，该协议期限为一年。缪钟梅受吴健康指派到该超市从事化妆品促销工作，月工资为其销售额的10%提成，双方未签订劳动合同。吴爱群通过网银向缪钟梅发放其2011年11月至2012年3月的工资共计14805元，2011年12月20日圣酩公司向缪钟梅颁发“奉献奖”荣誉证书以表彰其为公司工作贡献突出。圣酩公司未与缪钟梅订立劳动合同。2012年3月底，缪钟梅离开了吴健康为其安排的超市工作岗位。滨湖法院经审理认为，在2011年11月1日圣酩公司成立后至缪钟梅离开该公司期间，缪钟梅与圣酩公司之间存在劳动关系；在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用，从事化妆品促销工作，其与欣娜公司之间存在劳动关系。关于缪钟梅2011年11月1日圣酩公司成立前的与劳动关系有关的诉求，缪钟梅可向欣娜公司或其股东主张。针对缪钟梅的诉讼请求，滨湖法院支持了缪钟梅的部分诉讼请求，判决圣酩公司支付缪钟梅2011年12月1日至2012年4月1日期间的二倍工资差额12613元，驳回了缪钟梅的其余诉讼请求。圣酩公司不服该判决提起上诉，后又撤回上诉。
2013年12月，缪钟梅向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南长仲裁委）申请仲裁，要求吴健康、吴爱群支付二倍工资差额11万元、双休日加班费4万元，南长仲裁委以不符合受理条件为由作出不予受理的决定。2014年2月，缪钟梅诉至法院，诉请如前。
上述事实，有民事判决书、南长仲裁委不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷证实。
原审中，缪钟梅就其所主张的事实，提供如下证据：
1.农行借记卡明细对账单一份，缪钟梅以此证明在2007年1月19日至2011年12月21日期间的工资收入系由吴爱群通过打卡支付，同时证明吴健康、吴爱群与缪钟梅之间存在劳动关系。
2.无锡市欣欣化妆品经营部工商资料一份，缪钟梅以此证明自2004年起其就在欣欣化妆品经营部工作至欣娜公司成立。
3.圣酩公司十周年庆祝活动光盘、荣誉证书各一份，证明缪钟梅为圣酩公司的员工。缪钟梅称，该光盘记录了缪钟梅获得奉献奖上台领奖的情况，只有工作五年以上的员工才有资格获得奉献奖。
4.滨湖法院开庭笔录一份，证明其起诉圣酩公司劳动合同案庭审过程中，圣酩公司承认圣酩公司的员工是由欣娜公司带过去的。
吴健康、吴爱群对缪钟梅提供的上述证据的真实性没有异议，但认为欣娜公司与缪钟梅之间是雇佣关系而非劳动关系，欣娜公司已依法注销，缪钟梅起诉吴健康、吴爱群没有法律依据。吴健康、吴爱群并提供欣娜公司2012年5月注销的相关工商资料，包括注销登记申请、注销登记通知书、欣娜公司注销资料查询表，证明欣娜公司在2012年3月13日通过扬子晚报刊登公司清算公告书，要求债权人及时在规定期限内申报债权，债权申报期满后欣娜公司于2012年5月9日注销，证明缪钟梅向吴健康、吴爱群主张权利的仲裁时效已过。缪钟梅对该证据真实性无异议，但是认为欣娜公司注销并没有告知员工，登报情况其也不知道。
此外，缪钟梅称其在欣娜公司上班期间，早班工作时间是7点至11点30分，晚班工作时间是11点30分至21点30分，周末无休，因此主张双休日加班工资4万元。对此，吴××、吴爱群称缪钟梅的工作时间是由其自行决定的，不受欣娜公司规章制度的约束，缪钟梅不存在加班的事实。缪钟梅未就其加班事实的存在提供初步证据。
原审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，应当确认为事实劳动关系。根据缪钟梅提供的证据，并结合滨湖法院已生效的法律文书认定的内容，可确认在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用从事化妆品促销工作，与欣娜公司存在劳动关系。
本案中，现欣娜公司已经工商部门核准注销，缪钟梅向欣娜公司股东吴健康、吴爱群主张权利，但根据查明的事实，欣娜公司于2009年5月27日经工商部门核准成立且欣娜公司成立后缪钟梅一直为欣娜公司工作至该公司注销，双方未签订劳动合同，根据法律规定，因缪钟梅在欣娜公司工作时间超过1年，视为欣娜公司已与缪钟梅订立无固定期限劳动合同，关于缪钟梅主张二倍工资差额11万元的诉请，因缪钟梅至滨湖仲裁委申请仲裁的时间为2012年10月，故已过申请仲裁的时效，依法不予支持。
缪钟梅要求吴健康、吴爱群支付双休日加班费4万元。经审查，缪钟梅月工资为销售额的10%提成，且其没有提供证据证明其有加班的事实，故该项诉请，没有依据，亦不予支持。
关于缪钟梅2009年5月27日欣娜公司成立前的与劳动关系有关的诉求因涉及其他诉讼主体，本案不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法合同法》第七条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决如下：驳回缪钟梅的全部诉讼请求。
原审判决后，缪钟梅不服，提起上诉称，其自2004年起，与吴爱群、吴健康口头约定到石塘湾如海超高做化妆品促销员，吴爱群、吴健康从来没有告知任何员工有无公司的存在，直到2011年11月吴爱群、吴健康通知员工到中国饭店开会才知道圣酩公司成立十周年，故请求二审法院撤销原判决，依法改判支持其原审诉请。
被上诉人吴爱群、吴健康答辩称，缪钟梅关于二倍工资的请求已经超过时效，主张加班工资又没有依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审查明的事实与原审一致，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。经生效判决及原审法院查明，在2009年5月27日欣娜公司开业起至2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅与欣娜公司之间存在劳动关系。虽缪钟梅称其并不清楚吴爱群、吴健康建立公司的情况，但是其明知系为吴爱群、吴健康所建立的经营实体提供劳动，其自2012年10月就圣酩公司之间的争议提起仲裁时，其与欣娜公司劳动关系存续期间的二倍工资已超过时效。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中缪钟梅从事化妆品促销工作，就是否存在加班工资事实未能予以举证，对其相应的主张亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人缪钟梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 苏楚秦