江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民一终字第441号
上诉人（原审被告）吉水县沣来贸易有限责任公司，住所地吉水县城市花园东大门口。
法定代表人谢喜根，该公司经理。
委托代理人熊小保，江西荟萃律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李勇根。
委托代理人周友谊，江西钧略律师事务所律师。
上诉人吉水县沣来贸易有限责任公司（以下简称沣来贸易公司）因与被上诉人李勇根劳动争议纠纷一案，不服吉水县人民法院（2015）吉民初字第90号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：李勇根于2010年2月份入职沣来贸易公司工作，双方之间的劳动关系自用工之日起建立，未签订劳动合同，沣来贸易公司未为李勇根缴纳工伤保险费。2013年2月25日，李勇根受沣来贸易公司委派乘坐公司司机彭秋良驾驶的赣D×××××号货车去吉水县水南镇送牛奶并拜访客户，在返回途中，赣D×××××号车与案外人陈应府驾驶的赣D×××××号农用运输车相撞，导致李勇根受伤。经交警部门认定，李勇根不负此事故责任。李勇根受伤后在吉安市中心人民医院住院治疗146天，共花费医疗费85973.86元，另门诊花费医疗费796元。2013年8月14日，吉安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李勇根在此次事故中所造成的伤害符合工伤认定范围。2014年9月11日，吉安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，评定李勇根伤情为五级伤残。李勇根支付鉴定费260元。因双方就赔偿事宜协商未果，李勇根向吉水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。吉水县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出吉水劳人仲字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人因工受伤入院期间的医疗费85973.86元；二、被申请人支付申请人10个月停工留薪期工资27060元；三、被申请人支付申请人因工受伤住院146天的伙食补助费1460元；四、被申请人支付申请人因工受伤住院146天的护理费9052元；五、被申请人支付申请人五级伤残的18个月一次性伤残补助金、20个月一次性医疗补助金、32个月一次性就业补助金共计136780元；以上五项裁决被申请人应支付申请人共260325.86元，品除被申请人已支付申请人医疗费等赔偿款130500元，被申请人应支付申请人金额共计129825.86元。后李勇根对该仲裁裁决书不服，于2015年1月5日起诉至法院。审理中，李勇根申请鉴定机构对其双侧股骨头是否坏死、如坏死是否需要置换以及置换次数、费用进行鉴定。2015年4月23日，吉安济民司法医学鉴定所作出司法鉴定意见书，鉴定意见认为李勇根右侧股骨头出现坏死，需行人工全髋置换术，人工全髋费用玖万元。另查明，在仲裁期间李勇根请求解除与沣来贸易公司之间的劳动关系，现双方之间的劳动关系已经解除。事故发生后沣来贸易公司共向李勇根支付140500元。2012年吉安市在岗职工年平均工资为33204元，2013年吉安市在岗职工年平均工资为39297元。
一审法院认为：李勇根在沣来贸易公司处工作期间受到事故伤害被劳动行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级伤残，依法应当享有工伤保险待遇。因沣来贸易公司未为李勇根办理工伤保险及缴纳工伤保险费，导致李勇根无法从工伤保险基金中获得赔偿，李勇根的工伤保险待遇应由沣来贸易公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。李勇根要求沣来贸易公司支付20个月的停工留薪期工资，因李勇根被吉安市中心人民医院诊断为左髋臼粉碎性骨折、右股骨头粉碎性骨折、右腓骨远端多段骨折、双髋关节脱位等，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（T02.3）之规定，其停工留薪期为10个月。李勇根因工伤构成伤残五级，根据《工伤保险条例》、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，李勇根可以获得一次性伤残补助金为18个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为32个月的本人工资。李勇根主张要求沣来贸易公司按照其每月工资5000元支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，但因其未提供相关证据证实其月工资收入为5000元，沣来贸易公司也未提供李勇根的工资台账，故李勇根的停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应参照其受伤前12个月吉安市在岗职工月平均工资计算，即停工留薪期工资为28090元，一次性伤残补助金为50562元，一次性工伤医疗补助金为56180元，一次性伤残就业补助金为89888元。李勇根主张股骨头置换需后续治疗费200000元，在本案审理过程中，经吉安济民司法医学鉴定所鉴定，评定其右侧股骨头出现坏死，需行人工全髋置换术，人工全髋费用90000元。沣来贸易公司提出李勇根已经治疗终结并经伤残鉴定，李勇根所主张的股骨头置换费用应当包含在其应获得的一次性医疗补助金中。一次性医疗补助金系李勇根在工作过程中因工伤造成伤残所应获得的工伤保险待遇，而李勇根经鉴定的人工全髋置换费用系其因工受伤所需花费的后续治疗费用，二者性质不一致，故对沣来贸易公司该项辩解意见不予采信。后续治疗费应以鉴定机构确定的90000元为准。李勇根主张要求沣来贸易公司按照3300元每月向其支付20个月的护理费，因李勇根未提供证据证实其出院后生活仍不能自理需要护理，故护理费应按照其实际住院天数146天计算，护理费的标准应当参照2013年吉安市居民服务和其他服务业年平均工资标准29833元计算，即护理费为11933元。李勇根主张按30元每天计算住院伙食补助费，根据《吉安市关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》相关规定，住院伙食补助费应按照每天10元计算，按照其实际住院天数146天计算，住院伙食补助费为1460元。李勇根提供的交通费票据大多为连号且计算方法有误，故酌定交通费为500元。李勇根要求支付辅助器具费用10000元，但其并未提供相关证据证实其实际花费10000元购买辅助器具残疾车，故对该项诉讼请求，依法不予支持。李勇根在庭审中主张要求沣来贸易公司支付未签订劳动合同三年的双倍工资（按十一个月计算）55000元及三年节假日加班工资30000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李勇根于2010年2月份入职，现其主张要求沣来贸易公司支付未签订劳动合同三年的双倍工资及三年节假日加班工资，因已超过仲裁时效，故对其该项诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、《吉安市关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》第四条之规定，判决：一、沣来贸易公司应在判决生效之日起十五日内向李勇根支付医疗费86769.86元、停工留薪期工资28090元、护理费11933元、住院伙食补助费1460元、交通费500元、一次性伤残补助金50562元、一次性工伤医疗补助金56180元、一次性伤残就业补助金89888元、后续治疗费90000元，合计415382.86元，品除已经支付的140500元，还应支付274882.86元；二、驳回李勇根的其他诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费3512元，由沣来贸易公司负担。
沣来贸易公司不服一审判决，提出上诉，请求二审撤销原判，依法改判。其理由主要为：1、李勇根系治疗终结后作出的伤残鉴定，后续治疗费不应再支持。2、本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，一审按在岗职工平均工资标准计算其各项补助不对，应予纠正。
李勇根答辩称：李勇根进行伤残鉴定时股骨头并未坏死，后来出现股骨头坏死，所以出现了后续治疗费，一审予以支持并无不当。双方都无法证明实际工资，一审参照在岗职工平均工资标准计算各项补助恰当。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、李勇根的后续治疗费应否支持？2、一审按吉安市在岗职工平均工资标准计算李勇根的各项补助是否恰当？
二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：李勇根出于诉讼需要在没有更换髋关节的情形下向沣来贸易公司主张权利，因其出现股骨头坏死，更换髋关节的费用（即后续治疗费）必然发生，该费用亦属医疗费，一审判决沣来贸易公司负担并无不当。根据《工伤保险条例》第十条关于用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积的规定，缴费工资即为单位实际发放给职工的全部工资，在双方都不能举证证实李勇根的工资情形下，一审按照吉安市在岗职工平均工资标准计算李勇根的各项补助恰当。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉水县沣来贸易有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张雪春
代理审判员 罗良华
代理审判员 陈利国
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 王 婷