上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1198号
原告上海强展实业有限公司。
法定代表人林文建。
委托代理人顾犁，上海市百良律师事务所律师。
被告向大贵。
原告上海强展实业有限公司诉被告向大贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月27日受理后，依法适用简易程序，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告上海强展实业有限公司的委托代理人顾犁到庭参加了庭审，被告向大贵经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：被告违反规定，未履行相关手续，依法应承担相应的法律责任，故原告不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）作出的奉劳人仲（2013）办字第2290号裁决，诉至法院，请求：一、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金23，376元（人民币，下同）；二、判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金14，076元；三、判令原告不向被告支付一次性就业补助金14，076元；四、判令原告不向被告支付2013年1月2日至2013年2月1日停工留薪期工资1，450元；五、判令原告不向被告支付鉴定费350元。
被告向本院递交书面答辩状，辩称：被告受工伤和构成伤残等级十级的事实清楚，被告最后工作至2013年10月中旬，之后已离职并向相关人员告知离职情况，如原告不认可，被告当庭再次提出解除劳动关系。至于原告诉称的未办理离职手续，与“离职”系两个不同的概念，不能以未办理离职手续为由想当然地认为没有离职。劳动关系解除后，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。原告未依法为被告缴纳社会保险，应承担工伤赔款替代支付责任。虽然被告实际工资远不止1，450元／月，但被告同意按照1，450元／月计算停工留薪期工资。综上，原告的诉请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。
经审理查明：被告自2011年8月2日起至原告处担任木工组长一职。2013年1月2日16时30分左右，被告在原告处木工车间操作锣机加工门框时，其右小指不慎被锣机割伤。2013年5月7日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2013）字第0782号工伤认定书，认定被告于2013年1月2日所受的事故伤害为工伤。2013年10月10日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1308-0278号鉴定结论书，鉴定结论为向大贵因工致残程度十级。2013年10月22日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求上海强展实业有限公司支付：一、十级工伤的一次性伤残补助金23，376元；二、十级工伤的一次性医疗补助金14，076元；三、十级工伤的一次性就业补助金14，076元；四、2013年1月2日至2013年2月1日的停工留薪期工资6，000元；五、鉴定费350元。2013年12月17日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1310-0085号再次鉴定结论书，鉴定结论为向大贵因工致残程度十级。2014年3月4日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第2290号裁决，裁令：一、上海强展实业有限公司支付向大贵十级工伤的一次性伤残补助金23，376元；二、上海强展实业有限公司支付向大贵十级工伤的一次性医疗补助金14，076元；三、上海强展实业有限公司支付向大贵十级工伤的一次性伤残就业补助金14，076元；四、上海强展实业有限公司支付向大贵20**年1月2日至2013年2月1日的停工留薪期工资1，450元；五、上海强展实业有限公司支付向大贵鉴定费350元。之后，上海强展实业有限公司不服，遂诉至本院。
另查明：原告未为被告缴纳社会保险；被告在原告处实际工作至2013年10月。
诉讼过程中，被告向本院递交了书面答辩状，载明：双方之间的劳动关系已于2013年10月解除，如原告不认可双方劳动关系已解除，则被告当庭再次提出解除劳动关系。
以上事实，有原告提供的裁决书、被告提供的工伤认定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、鉴定费收据及当事人陈述为证，经庭审质证，本院对双方提供的证据的真实性、关联性和合法性均予以确认。
本院认为，依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。工伤人员因工致残被鉴定为X级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，第一，原告未为被告缴纳社会保险，根据被告受工伤及构成伤残等级十级的事实，原告应依法支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费。第二，被告主张于2013年10月解除劳动关系，但未提供证据，被告在申请仲裁时即要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其解除意思已明确，且诉讼过程中再次要求与原告解除劳动关系，故被告要求原告给付一次性伤残就业补助金，于法有据。第三，对于停工留薪期工资，被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。原告以未办理手续为由不同意支付被告工伤待遇的意见，缺乏依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项、《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向大贵一次性伤残补助金人民币23，376元；
二、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向大贵一次性工伤医疗补助金人民币14，076元；
三、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向大贵一次性伤残就业补助金人民币14，076元；
四、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向大贵20**年1月2日至2013年2月1日期间的停工留薪期工资人民币1，450元；
五、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向大贵鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海强展实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年四月二十五日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
…
（九）劳动能力鉴定费
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。