江苏省南京市溧水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0117民初155号
原告：韩加泉，男，1971年3月1日出生，汉族，住南京市溧水区。
被告：江苏法瑞德专用汽车有限公司，住所地南京市溧水区东屏镇朝阳路39号。
法定代表人：王兆祥，江苏法瑞德专用汽车有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：宋联民，江苏胜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄芳，江苏法瑞德专用汽车有限公司人事部经理。
原告韩加泉诉被告江苏法瑞德专用汽车有限公司（以下简称“法德瑞汽车公司”）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩加泉、被告法德瑞汽车公司委托诉讼代理人宋联民、黄芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩加泉向本院提出诉讼请求：1、补发拖欠的2017年1月至12月工资合计465476.4元（税后）；2、按照法律规定支付1个月工资的补偿金52918.90元（税后）；3、支付原告工作期间垫付的各项费用共计13588元；4、诉讼期间发生的诉讼费、交通费，由被告承担。事实和理由：原、被告双方2016年12月签订劳动合同，截止2017年5月工资正常发放。自2017年6月起，企业借口资金紧张，拖欠工资至今。被告以企业资金紧张为理由，要求职工在工作中发生费用时，先由自己垫付资金，然后凭发票及相关单据进行报销。自2017年9月份，原告先后垫付了多项工作费用，并且已经按照企业规定进行了审批，但是至今企业不给报销。被告既没有与原告协商，也没有按照企业审批流程，在2017年11月10日就变更了原告的工作岗位，同时也大幅度降低了原告的工资。在2017年11月21日，被告在没有协商也没有按照企业制度规定的要求的情况下，就书面通知原告解除劳动合同。
被告法德瑞汽车公司辩称，1、原告担任总经理职务期间，被告业务经营一直是停产状态，因原告没有采取任何经营手段导致公司业绩为零，并且对外还有两亿多元的欠款，因为原告这些不称职的工作表现导致被告于2017年4月底作出调整原告职务的决定，将其由总经理调岗为执行副总，且工资待遇也相应调整，即原告岗位调整及工资调整完全是因为原告个人能力不够，不胜任总经理职务所致，因原告担任总经理职务期间未能胜任工作给公司造成巨额损失，被告将另案诉讼。2、被告于2017年6月21日下达书面通知将原告的职务调整为执行副总，原告到岗后公司业绩经营未有任何起色，业绩为零，所以被告经研究决定于2017年11月11日将其调岗到生产制造部，但原告拒绝到岗，并于11月12日离厂出走，开始旷工。被告认为至原告旷工合理期限（5日）后即视为原告单方解除劳动合同，原告单方辞职时还开走被告公司车辆奥迪车一辆（车牌苏Ａ×××××）及公司配备的笔记本电脑和手机一部，并一直拒绝回公司办理交接，被告认为原告和被告公司办理交接手续后再将未发工资进行补发，所以相关工资迟迟未发责任不在被告。3、关于工资标准，原告担任总经理的前四个月是按照年薪100万元的70%作为固定薪资按月发放，但其仍没有为公司创造任何价值，所以被告在6月份仅发放其12657.5元基本工资。从7月到11月，因原告自年初担任总经理后公司未有任何绩效也没有经营额或创收导致公司工资发放出现严重困难，所以再未发放。被告认为从6月开始原告的工资发放标准应为12657.5元。2017年11月，被告将原告转为制造部部长，但原告拒不接受公司的合理职务调整，自动离职，在公司经营最困难的时候缺乏履行劳动合同的诚信，也拒绝与公司共患难，故公司上下不能接收。由于原告被调整为制造部部长后未能到任，应视为解除劳动合同，故工资标准问题没有意义。4、原告所列的拖欠一栏是30%的绩效考核部分，即不管是总经理还是执行副总绩效考核都是30%部分，原告担任总经理期间该30%自动为零，因为其自行考核工作业绩没有达标，也没有称职，所以其自动放弃领导30%的考核部分，在其担任执行副总期间也是因为其本人工作业绩和全公司的经营业绩都为零的情况下，被告有权不予发放30%的考核部分。劳动争议的举证方在用人单位，但本案有其特殊性，原告是公司的总经理，他自己薪酬标准的制定和发放方面在公司占有极大的优势，并且其承诺创造的公司业绩价值与其实际工作绩效严重不对称，所以请法庭综合考虑兼顾被告濒临破产的困境和原告已经从公司拿走巨额钱款作出判决。
本院经审理认定事实如下：2016年12月9日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定原告从事总经理工作岗位，合同期限自2016年12月9日至2021年12月8日。庭审中，原、被告均认可原告担任总经理期间的年薪为100万元（含税），按照年薪100万元的70%作为固定薪资按月发放，剩余的30%为绩效考核工资。2017年1月至4月，被告每月通过银行汇款方式支付原告工资20000元（税前），以现金方式支付原告38333元，共支付工资233332元。2017年5月1日，被告调整原告的工作岗位为执行副总，原告同意并实际到岗，年薪调整为80万元（含税），约定按照年薪80万元的70%作为固定薪资按月发放，剩余的30%为绩效考核工资。2017年5月，被告通过银行汇款方式支付原告工资15000元（税前），通过现金方式支付31667元；2017年6月，被告通过银行汇款方式支付原告工资15000元，共支付工资61667元。
2017年11月10日，被告将原告的工作岗位调整至制造部部长并以邮件方式通知原告，原告对该岗位调整不予认可未到岗报道。2017年11月21日，被告通过邮件方式向原告送达《自动离职通知书》，载明原告“于11月11日起至今未来公司报到，也未办理任何请假手续，根据《公司考勤制度》规定，视为自动离职”，于2017年11月22日起解除与原告的劳动关系。被告单位没有设立工会，与原告解除劳动关系也未通知单位所在地工会。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作期间，被告应该按照双方约定支付其劳动报酬。被告抗辩原告因没有任何工作业绩原告自愿放弃30%的绩效考核，但未提供任何依据，本院对该答辩意见不予采纳。
原告自入职担任总经理一职至2017年5月1日前，被告应当按照双方的约定向原告足额支付劳动报酬。2017年1月至4月，按照年薪100万元（税前）的标准，被告应当支付原告工资333333.33元（1000000元÷12个月×4个月，税前），现被告已经支付了233332元，则被告还需支付原告2017年1月至4月的工资共计100001.33元（333333.33元-233332元，税前）。
2017年5月1日，原、被告双方协商一致同意调整原告的工作岗位为执行副总，年薪调整至80万元/年，则被告应该按此标准支付原告自5月1日之后的工资。2017年11月10日，被告再次调整原告的工作岗位，但未征得原告同意，后被告于2017年11月22日解除与劳动者的劳动关系。因此，被告应该按照年薪80万元的标准支付原告2017年5月1日至2017年11月21日期间的工资。2017年5月1日至2017年11月21日，按照年薪80万元（税前）的标准，被告应当支付原告工资445977.01元（800000元÷12个月×6个月+800000元÷12个月÷21.75天×15天，税前），现被告已经支付原告61667元，则被告还需支付原告2017年5月1日至2017年11月21日工资384310.01元（445977.01元-61667元，税前）。庭后经法庭释明，原告同意按照税前工资主张第一、第二项诉讼请求，综上，被告还应当支付原告2017年1月1日至2017年11月21日的工资共计484311.34元（100001.33元+384310.01元，税前）。
被告解除与原告的劳动关系未通知工会，原告主张被告支付一个月工资的补偿金，本院予以支持，则被告应当支付原告经济补偿金73333.33元[1000000元÷12个月×4个月+800000元÷12个月×6个月）÷10个月，税前]。
原告主张被告支付其垫付的各项费用共计13588元，并提供部分发票及报销单、审批表，但被告对上述未报销费用均不认可。本院认为，审批报销费用应当经过公司流程，原告仅提供发票、车票凭证无法证明系为公司业务所作花费，对原告提供的未经报销审批程序的票据凭证，本院不予认可。庭审中，原被告均认可公司总经理刘晓东在2017年11月16日之前有财务付款的签字权，因此对2017年10月20日的《合同、费用付款审批表》上的原告的报销费用4103.4元，本院予以认可，被告应当支付原告报销费4103.4元。对2017年11月16日之后的审批表，虽由刘晓东的签字，但被告已将付款签字权委托他人，本院对该时间点之后的审批表不予认可。
原告主张诉讼期间发生的交通费，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏法瑞德专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩家泉2017年1月1日至2017年11月21日工资484311.34元（税前）；
二、被告江苏法瑞德专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩家泉经济补偿金73333.33元（税前）；
三、被告江苏法瑞德专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩家泉报销费用4103.4元；
四、驳回原告韩家泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院予以免收；保全费3225元，由被告江苏法瑞德专用汽车有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：南京市中级人民法院；开户行：工行南京市汉口支行；帐号：43×××18。
审判员 陈海燕
二〇一八年四月二日
书记员 韩 琳