湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5483号
上诉人（原审原告）：李敬风，男，1955年4月8日出生，汉族，住武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖富盈，湖北大诺律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：武汉商职医院有限责任公司（原武汉商智医院有限责任公司）。住所地：武汉市江汉区大兴一路**号。
法定代表人：付久洲，院长。
委托诉讼代理人：董水生，湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王佳恒，湖北得伟君尚律师事务所律师。
上诉人李敬风因与被上诉人武汉商职医院有限责任公司（以下简称商职医院公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初2838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李敬风上诉请求：1.确认李敬风与商职医院公司自1974年10月至2015年4月8日期间存在劳动关系。2.判决商职医院公司为李敬风办理退休手续。3.判决商职医院公司归还李敬风《医师执业证书》。4.本案诉讼费用由商职医院公司承担。事实和理由：李敬风于1974年10月进入医院工作。2008年9月因签订劳动合同发生争执，商职医院公司让李敬风回家等通知。其间李敬风反复要求回医院上班，该医院一直让其等通知。商职医院公司未向李敬风送达任何解除劳动关系的通知，李敬风完全有理由相信双方劳动关系一直是持续的。2015年6月25日，商职医院公司为离退休人员办理加入社会养老保险，李敬风按要求交了相关资料。2015年11月26日李敬风到医院办理股东确权签字时却被告知退休手续未办，等通知。同年12月17日该院正式答复：李敬风未签劳动合同，不是单位职工。执业证遗失，自己补办。商职医院公司通知李敬风办理养老保险并收取资料，以及李敬风的档案2015年4月29日才转入武汉市人才服务中心，说明商职医院公司在行使用人单位对劳动者的管理权利，足以认定双方劳动关系一直存续。李敬风的《医师执业证书》一直由商职医院公司保管，从未发到李敬风手中。2015年11月26日该医院答复将证书发给各个支部，可以自行补办。但在李敬风申请补发的过程中，商职医院公司拒绝配合盖章。双方劳动关系存续至今，李敬风应当在商职医院公司退休，该医院应当为其办理退休手续。
商职医院公司辩称，李敬风请求确认双方劳动关系无事实依据。商职医院公司2003年12月前为事业单位，李敬风与医院不构成劳动关系。李敬风于2008年离开医院，双方劳动关系解除。商职医院公司从未收取过李敬风的《医师执业证书》。办理退休手续不是劳动争议案件受案范围。
李敬风向一审法院起诉请求：1.确认李敬风与商职医院公司自1974年10月至2016年1月存在劳动关系；2.商职医院公司为李敬风办理退休手续；3.商职医院公司返还李敬风的医师执业证书。
一审法院认定事实：李敬风1974年10月入职武汉市商业职工医院（以下简称商职医院），属于事业编制的职工，2003年12月商职医院不再列为事业单位，该院事业单位性质取消，李敬风的事业单位身份随之取消。商职医院于2015年8月12日整体变更为武汉商智医院有限责任公司（以下简称商智医院公司），组织性质由民办非企业变更为企业法人。2008年1月15日武汉市人才服务中心向武汉市商业职工医院出具了一份《武汉市流动人员人事档案转递通知》，通知中写明：“你单位李敬风同志已流动到我中心代管……请将该同志的人事档案转入我中心托管”，商智医院公司于2015年4月29日将李敬风的档案转入武汉市人才服务中心。李敬风在商智医院公司处工作至2008年9月4日，自2008年9月开始商智医院公司未向李敬风发放工资，未为李敬风缴纳公积金。在职期间，商智医院公司自2005年2月起为李敬风缴纳失业保险，2006年7月起为李敬风缴纳基本医疗保险，同年12月起为李敬风缴纳生育保险，上述保险商智医院公司为李敬风缴纳至2008年9月，同年10月商智医院公司将李敬风的社会保险转入流动人员专户。2012年10月起李敬风自行在武汉市江汉区社保处流动人员专户缴纳大额医疗保险、基本医疗保险。2016年1月5日李敬风向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年3月31日作出江劳人仲裁字（2016）第0272号仲裁裁决书，裁决一、确认2003年12月23日至2008年9月4日之间李敬风与商智医院公司存在劳动关系；二、驳回李敬风的其他仲裁请求。李敬风不服向一审法院起诉，提出前述诉讼请求。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案李敬风自2008年9月4日后未到商智医院公司处工作，商智医院公司也未向李敬风发放工资及未为李敬风缴纳社会保险和公积金，且李敬风自2012年10月起自行在武汉市江汉区社保处流动人员专户缴纳大额医疗保险、基本医疗保险，双方在2008年9月时已然发生劳动争议，但李敬风直至2016年1月5日才申请仲裁，已超过仲裁时效。诉讼中，李敬风又无证据证明其存在仲裁时效中断、中止的法定情形，加之李敬风并无相应的证据证明商智医院公司曾向李敬风收取过《医师执业证书》，因此对李敬风要求确认李敬风与商智医院公司自1974年10月至2016年1月存在劳动关系、商智医院公司返还李敬风的《医师执业证书》的诉讼请求，该院不予支持。但武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0272号仲裁裁决书，裁决确认2003年12月23日至2008年9月4日之间双方存在劳动关系后，商智医院公司未提起诉讼，视为接受该仲裁裁决，对此一审法院依法照准。劳动者的退休权属于一种社会保障权利，劳动者是否符合退休条件以及有关退休待遇的享有，均由国家有关社会保障行政部门进行审核、认定并予以保障，故李敬风要求商智医院公司为其办理退休手续的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，该院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认2003年12月23日至2008年9月4日之间李敬风与商智医院公司存在劳动关系；二、驳回李敬风的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元已免交。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，2016年4月29日商智医院公司名称变更为现在名称。
本院认为，根据查明的事实，李敬风在商职医院公司工作至2008年9月4日，此后双方之间不存在用工及劳动管理等劳动关系存在的基础事实，也没有就保留劳动关系办理任何手续，因此李敬风请求确认其与商职医院公司劳动关系存续至2015年4月，因没有事实依据，本院不予支持。李敬风请求商职医院公司为其办理退休手续。由于李敬风达到退休年龄时与商职医院公司已不存在劳动关系，且其是否符合退休条件以及有关退休待遇的享有，均由国家有关社会保障行政部门进行审核、认定并予以保障，系行政部门的职权范围，因此一审法院对此不予审理并无不当。李敬风还请求商职医院公司归还其《医师执业证书》。由于李敬风提交的证据不足以证明其本人的《医师执业证书》由商职医院公司保管，故其请求没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，李敬风的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由李敬风负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一六年十一月十三日
书记员 卢宇驰