杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第4601号
原告王云霞。
委托代理人高国明。
被告杭州航民纺丝有限公司。
法定代表人高连相。
委托代理人何亚娟。
原告王云霞诉被告杭州航民纺丝有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月5日立案受理后，依法由代理审判员施娓玮适用简易程序于同年10月22日公开开庭进行了审理。原告王云霞及其委托代理人高国明、被告委托代理人何亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王云霞诉称：被告于2014年5月3日起停止生产，原告所在的后纺车间加弹机等设备已陆续变卖。因此被告已无法提供劳动合同约定的工作条件，故原告提出与被告解除劳动合同。原告于2014年8月21日去集团公司劳资科打印养老保险缴费清单时发现，被告未为原告缴纳2008年1月至6月的社会保险，故要求被告补缴该部分社会保险。原告自2002年1月1日起在被告单位同一地址、同一车间从事同一项工作12年多，停产前12个月平均工资为3433.4元，被告应按此标准支付原告经济补偿金。2014年5月至8月，被告在无法提供劳动合同约定的工作条件的情况下，仍未与原告解除劳动合同，而是安排原告从事门卫工作，原告认为存在人身安全隐患，且月工资仅为1500元，故要求被告补足4个月的工资差额。故起诉请求判令：1.原告与被告解除劳动合同；2.被告为原告补缴2008年1月至6月的社会保险；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41200.8元（3433.4元×12个月）；4.被告支付原告2014年5月至8月的工资差额7733.6元（（3433.4元-1500元）×4个月）。
被告杭州航民纺丝有限公司辩称：被告公司正处于转型升级时期，2014年5月7日，原、被告经过协商，双方均同意原告的岗位调整为门卫，并同时调整薪酬待遇。原告在新的工作岗位上工作了4个多月，期间一直未提出异议，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，双方实际上已经通过行为履行了变更后的劳动合同，故原告提出被告无法提供劳动合同约定的工作条件是不成立的。被告曾经多次通知原告继续履行劳动合同，但原告从2014年9月底开始没有事由不来上班，已连续旷工超过15天，故被告要求解除与原告之间的劳动合同。2008年1月，原告曾与其他单位建立劳动关系，故被告未为其缴纳社会保险，也未对其个人部分予以扣除，对此原告是知情的，也未提出异议，且原告要求补缴社保的诉讼请求已超过1年的仲裁时效。原告要求解除劳动合同的事由不成立，无权要求被告支付经济补偿金，双方已经履行了变更后的劳动合同，被告已按变更后的工作岗位支付了原告薪酬待遇，无须再支付其工资差额。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同3份，欲证明原、被告之间建立劳动关系的期限。2.社保记录1份3页，欲证明被告2008年1月至6月未为原告缴纳社会保险的事实。3.航民集团劳资中心查询所得的2013年3月26日至2014年6月26日原告的工资单1份，欲证明被告停产前原告的工资情况。4.仲裁委出具的不予受理通知书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。5.河南省鹿邑县太清宫镇营子寨行政村村委会出具的证明1份，欲证明本案中王霞与王云霞系同一人的事实。6.2008年1月9日至2009年1月20日转取款查询记录1份，欲证明2008年1月份原告在被告处上班的事实。经庭审质证，被告对证据1的三性无异议，但认为第三份劳动合同之所以在2008年1月15日签订，就是因为2008年1月1日至14日期间原告离开被告公司，1月15日才到被告单位上班。对证据2的三性无异议，但认为2008年1月至6月被告未为原告缴纳社会保险是因为原告2008年1月1日至14日期间未在原告处上班。对证据3的真实性及12个月的工资情况均无异议，但对关联性有异议，认为原告2014年5月之前工资已结算清楚，该工资清单与本案无关联。对证据4-6的真实性无异议。本院经审查认为，上述证据真实、合法且与本案事实相关联，被告对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的证明效力予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.被告公司的考勤表1份4页，欲证明原告于2014年5月至9月在被告处担任门卫一职的事实。2.原告提交的解除劳动合同申请书、被告对于原告申请解除劳动合同书的回复、快递回执各1份，欲证明原告解除劳动合同的事由不成立，被告曾经要求原告继续履行劳动合同的事实。经庭审质证，原告对上述证据的真实性均无异议。本院经审查认为，上述证据真实、合法且与本案事实相关联，原告对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的证明效力予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2002年1月入职被告单位，根据双方劳动合同约定从事加弹岗位工作。2014年5月7日，因原告所在车间停产，原告工作岗位调整为门卫，原告在该岗位工作至2014年9月。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月1日出具不予受理案件通知书，以被告已非正常经营且原告申请财产保全为由，对原告的仲裁申请不予以受理。2014年9月2日，原告以公司已停产、后纺加弹机多数已变卖，公司已无法提供原劳动合同约定的劳动条件为由，提出与被告解除劳动合同。被告于次日书面回复原告，以原告已在调整后的工作岗位工作近4个月、原告提出解除劳动合同的理由不成立等为由，不同意解除劳动合同，希望原告继续履行变更后的劳动合同。2014年10月1日，原告离开被告单位，双方解除劳动合同。被告未为原告缴纳2008年1月至6月的社会保险。原告在加弹岗位的最后12个月平均工资为3433.4元，在门卫岗位的工资为每月1500元。
本院认为：用人单位应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳2008年1月至6月的社会保险费，原告要求被告为其补缴上述时段社会保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对于被告关于原告当时已知道被告未为其缴纳上述时段的社保、原告该项诉讼请求已超过一年仲裁时效的抗辩，被告未提供相关证据予以证实，原告关于其于2014年8月21日打印社保清单时才知晓该时段社保未缴的主张，符合常理，本院予以采信，原告主张未超过一年仲裁时效，对于被告上述抗辩，本院不予采纳。被告因车间停产等原因而无法继续向原告提供加弹岗位工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方可协商变更劳动合同内容。2014年5月7日，原告工作岗位调整为门卫，且原告一直在该岗位工作至同年9月，应当认为原、被告之间已就劳动合同内容的变更达成协议且已实际履行。原告提出与被告解除劳动合同，其所依据的被告未按劳动合同约定提供劳动条件的理由并不成立，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。2014年5月至8月，原告在门卫岗位工作，被告已按该岗位的薪酬标准向原告支付了工资，原告要求被告支付该期间该岗位与加弹岗位工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。庭审中，原、被告均陈述双方于2014年10月1日开始解除劳动合同，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王云霞与杭州航民纺丝有限公司之间的劳动合同于2014年10月1日解除；
二、杭州航民纺丝有限公司在本判决生效之日起三十日内为王云霞补缴2008年1月至6月的社会保险费（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由王云霞自行缴纳；
三、驳回王云霞的其余诉讼请求。
如杭州航民纺丝有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州航民纺丝有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
代理审判员 施娓玮
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 富美芳