河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第1024号
上诉人（一审原告）王小强，男，汉族，1976年9月3日生，住河南省渑池县。
委托代理人：徐业尧，河南森合律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（一审原被告）洛阳义安矿业有限公司。住所地：新安县正村乡中岳村。
法定代表人：王宏昭，董事长。
委托代理人：李海娜，河南航星律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：苏立子，该单位职工，一般代理。
上诉人王小强与被上诉人洛阳义安矿业有限公司（以下简称：义安矿业公司）为劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2014）新民初字第1004号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王小强的委托代理人徐业尧，被上诉人义安矿业公司的委托代理人李海娜、苏立子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年3月，原告王小强到被告义安矿业公司上班，在支架工岗位上工作。2009年4月1日，被告义安矿业公司（甲方）与原告王小强（乙方）签订了《劳动合同书》，双方约定：“第一条劳动合同期限本合同期限类型为有固定期限，自2009年4月1日起，至2014年3月31日止。其中试用期为3个月，自2009年4月1日起，至2009年6月30日止。第二条工作内容1、甲方根据生产需要，安排乙方在：采煤工岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行八小时工作制。……第五条劳动报酬1、……其支付时间为：每月一次。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为执行义煤集团岗效工资办法，每月发放一次。……第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。……4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。……第十条劳动合同的解除……7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。……第十二条经济补偿和违约责任……2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；……”。
2014年3月27日，原告以被告拖欠工资为由向被告书面提出辞职申请，被告在原告申请辞职时曾提出愿意续签劳动合同，但未能达成一致意见。原告离开单位时，被告为其出具有“工作调动清单”，原因为合同到期清算，有被告各个相关部门的签字及盖章。2014年4月15日，被告为原告结清并发放2014年1月至3月3个月的工资。2014年3月22日，被告召开职工代表大会，通报了义安矿业公司的情况，说明企业存在经济困难，并最终同意公司关于延迟工资发放3个月的意见。
2014年4月22日，原告王小强向新安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：新安县仲裁委）提出劳动仲裁，请求裁决：1、义安矿业公司为王小强及时办理离职手续；2、支付经济补偿金36690元；3、未休年休假而应得的工资报酬14057元；4、支付加班费311231元。2014年6月12日，新安县仲裁委作出裁决：一、由义安矿业公司协助王小强办理档案和社会保险关系转移手续。二、王小强的其他要求不予支持。
原审法院认为：2014年3月27日，原告王小强以被告义安矿业公司拖欠工资为由向被告书面提出辞职申请，被告义安矿业公司提出续签劳动合同，原告王小强拒绝与其续签劳动合同。原、被告双方经协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，被告应为原告及时办理离职手续。在合同第十二条第2款第1项约定，如被告克扣或者无故拖欠原告工资的，被告应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予原告经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第27条规定，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，被告义安矿业公司因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资，并召开职工代表大会进行了通报，不属无故拖欠劳动者工资的情形。原告王小强在合同期限届满之时提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告诉求的因未休年休假而应得的工资，依法应由职工个人提出申请，经用人单位同意。本案中，被告已依法为企业职工做出了年休假的具体时间安排，原告并未提出证据证明其向单位申请年休假，虽缺乏原告明确表示放弃年休假的书面形式，但原告正常上班，且被告为其支付了正常工作期间的工资收入。原王小强在主动提出辞职后，要求被告义安矿业公司支付因未休年休假应得的工资，不符合法律规定。故该项请求，本院不予持。
关于原告诉求的加班费，被告提供了原告的职工工资表，原告每月的出勤天数并未违反法律规定，也未显示原告有加班的情况，对于该项请求本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2008年3月至2013年12月住房公积金17250元，不属本院审理范围，本院不予涉及。
原审法院判决：一、限被告洛阳义安矿业有限公司于本判决生效后十日内为原告王小强办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告王小强的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳义安矿业有限公司负担。
宣判后，王小强不服判决，向本院上诉称：1.一审法院“原、被告双方协商一致解除劳动合同关系”的认定是错误的，不支持上诉人经济补偿金主张错误。2.一审法院认为“原告每月的出勤天数并未违反法律规定，也未显示原告有加班的情况”缺乏证据支持，不符合客观实际。3.一审法院对上诉人单方辞职性质及是否可以主张经济补偿金的认定适用法律错误。4.一审法院不支持年休假赔偿是对法律的误解和歪曲。
义安矿业公司答辩称：1.答辩人因生产经营困难迟延发放工资，并召开了职工代表大会进行了通报，职工代表大会最终同意延迟工资发放3个月的意见。双方签订的《劳动合同》第12条第2款第1项约定“如答辩人克扣或无故拖欠被答辩人工资的，答辩人应给予经济补偿和赔偿。”民法强调意思自治，只要不违反法律、法规的强制性规定就有效，该条约定没有违反法律、法规的强制性规定，对双方都有约束力。答辩人迟延发放工资是因经营困难，不是对被答辩人一个人迟延发放工资，而是对所有职工都迟延发放，不属于无故拖欠工资，根据双方签订的《劳动合同》，不用支付经济补偿金。2.答辩人提供了工资表，被答辩人的出勤天数未违反法律规定，未显示有加班的情况，被答辩人主张加班费，没有事实依据。3.答辩人依法为职工做出了年休假的具体时间安排，被答辩人未提出证据证明向单位申请年休假，被答辩人正常上班，答辩人已经支付了正常工作期间的工资收入。被答辩人主张年休假工资，没有事实依据。4.被答辩人要求补交住房公积金的请求，没有经劳动仲裁，也不属于社会保险范畴，一审没有涉及是正确的。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：劳动者与用人单位的合法利益均应当维护。1.关于“原、被告双方协商一致解除劳动合同关系”的认定问题。2014年3月27日，王小强以义安矿业公司拖欠工资为由向义安矿业公司书面提出辞职申请，义安矿业公司向王小强提出续签劳动合同，王小强拒绝与其续签劳动合同。上述事实应当视为原、被告双方经协商一致解除劳动合同关系，一审法院的认定并无不当。2.关于一审法院认为“原告每月的出勤天数并未违反法律规定，也未显示原告有加班的情况”是否缺乏证据支持的问题。对此问题有义安矿业公司提供的职工工资表，王小强每月的出勤天数及加班的情况证据予以支持，符合客观实际。3.关于王小强主张经济补偿金的问题。王小强与义安矿业公司所订劳动合同的第十二条约定：“第十二条经济补偿和违约责任……2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；……”义安矿业公司因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资，并召开职工代表大会进行了通报，不属无故拖欠劳动者工资的情形。故王小强主张义安矿业支付经济补偿金的诉求，不符合双方合同约定。4.关于王小强主张年休假赔偿的问题。义安矿业已依法为企业职工做出了年休假的具体时间安排，王小强虽未明确表示放弃年休假，但却正常上班，且义安矿业为其支付了正常工作期间的工资。故王小强要求义安矿业公司支付其因未休年休假应得的工资，不符合法律规定。综上，王小强的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王小强负担。
本判决为终审判决。
审判长 关若泰
审判员 程钰珉
审判员 贾红印
二〇一五年七月二十一日
书记员 李艺霞