湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01677号
上诉人（原审原告及被告）：刘国胜。
委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告及原告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。
法定代表人：韩昌铁，该公司董事长。
委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人刘国胜与被上诉人湖北龙欣建材有限公司（以下简称龙欣公司）为劳动争议纠纷一案，均不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00720号民事判决，先后向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：刘国胜于2012年2月9日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方于次日签订一年期劳动合同一份，时间为2012年2月10日至2013年2月10日。该合同到期后，双方未续签劳动合同，继续维持劳动关系。2012年2月10日，刘国胜向龙欣公司出具承诺书，内容为：我自愿加入龙欣公司，自愿缴纳培训费5000元整，现已交3000元整，剩余2000元培训费从工资奖金中逐月扣除，社保由本人自己购买，一切由社保引起的纠纷与龙欣公司无关。在劳动关系存续期间内，龙欣公司没有为刘国胜缴纳社会保险，刘国胜在社保部门个人流动窗口缴纳社会保险费18318.56元。龙欣公司分别于2012年2月9日、4月7日、6月7日、7月7日、8月7日，共计向刘国胜收取培训费及员工手册费5050元。龙欣公司举证的工资单显示从2012年3月起，龙欣公司向刘国胜支付社保补贴每月300元，合计7200元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8：00-次日8：00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7：40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务就出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。刘国胜没有签订新的劳动合同，并于当日离开工作岗位。依据龙欣公司举证的工资单，刘国胜的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，刘国胜2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4715.83元（含趟次费及社保补贴300元）。每年春节假期，龙欣公司安排刘国胜放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月18日，刘国胜为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决龙欣公司支付其缴纳的社会保险费12200元；2.裁决龙欣公司支付加班费用238950元；3.裁决龙欣公司补偿未休年休假工资6210元；4.裁决龙欣公司返还押金5050元并支付利息1000元。该委于2014年9月29日作出鄂劳人仲裁字（2014）316号仲裁裁决书，裁决如下：一、龙欣公司自裁决书生效之日起十五日内，一次性支付养老保险费差额11400.69元（17700.69元-6300元）；二、驳回刘国胜其他仲裁请求。双方均不服该裁决，先后向原审法院提起诉讼。
刘国胜原审诉称：本人于2012年2月9日起至今一直在龙欣公司处工作，工种为搅拌车驾驶员。双方于入职时签订一次劳动合同。2014年初，龙欣公司以转换经营方式为名，单方要求将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司。2014年3月17日，本人向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月25日中止了双方劳动关系。刘国胜工作期间内，工作时间为上班24小时，休息24小时，法定节假日也未安排休息，刘国胜也未享受年休假，龙欣公司从未支付过加班费。另外龙欣公司也未为本人办理社会保险。同时，龙欣公司违法向刘国胜收取押金5050元。鉴于以上龙欣公司的违法行为，请求判令：1、龙欣公支付未签订劳动合同期间的双倍工资计49500元，未签订无固定期限劳动合同期间4500元；2、龙欣公司支付加班费244012.5元；3、龙欣公司支付劳动关系存续期间未休年休假期间的工资报酬6210元；4、龙欣公司支付解除劳动合同的经济补偿金9000元；5、龙欣公司及阳龙公司返还押金5050元；6、龙欣公司支付失业保险费4550元；7、龙欣公司向刘国胜支付2014年3月份工资4500元；8、龙欣公司赔偿社会保险损失20542.5元。
龙欣公司辩称并诉称：本公司已经向刘国胜支付了加班费，不应再向其支付加班费，且刘国胜没有证据证明存在加班的事实。在双方劳动关系存续期间，本公司已经安排了年休假，不应向其支付未休年休假期间的工资报酬。双方已经签订了劳动合同，该合同到期后双方继续按照原合同的权利义务继续履行，且本公司发出了续签劳动合同通知书，但是刘国胜拒绝签订劳动合同，该种情况下，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，不符合支付双倍工资的条件。本公司从未与刘国胜解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件。关于社保，刘国胜在入职时书面申请并承诺，由本公司向其支付社保补贴每月300元，由其自行缴纳，并承担一切责任，本公司已经向其支付了7200元的社保补贴，刘国胜增加的诉请没有经过仲裁前置程序，不属于本案审理范围。故请求判令：无需向刘国胜支付养老保险费差额11400.69元。
原审法院审理认为：刘国胜与龙欣公司于2012年2月9日签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护。该合同到期后，双方未续签劳动合同，继续维持劳动关系。双方发生争议后，刘国胜离开工作岗位，双方劳动关系事实上已经解除，龙欣公司并无解除劳动关系的意思表示，应属刘国胜单方解除劳动关系。刘国胜主张的支付未签订劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付失业保险待遇损失的诉请，未经过劳动争议案件仲裁前置程序，该三项请求属于独立的劳动争议，故本院不予处理。关于刘国胜主张的加班费，原审法院认为，刘国胜应该就存在加班的基本事实进行举证，但刘国胜并无证据证实存在加班的事实。龙欣公司虽然规定实行工作24小时，休息24小时的工作制度，但前者是指在单位的时间，该时间内工作状态和生活状态（包括休息状态）混同，难以区分，不能等同于工作时间，刘国胜举证不能证明其24小时均处于工作状态，故对其该项主张不予支持。关于刘国胜主张的未休年休假工资报酬，因龙欣公司已经安排了年休假，故对其该项主张不予支持。关于刘国胜主张的返还押金5050元，龙欣公司认为收取的为培训费，但龙欣公司并未举证存在培训的事实，且与龙欣公司有劳动关系的其他劳动者收取同样的费用，名目为押金，故认定该费用为押金，应予以返还，数额为5050元。关于刘国胜主张的支付2014年3月份的工资，龙欣公司认可该月的工资未实际支付，应予以支持，数额为龙欣公司核算的1940元，应扣除社保补贴300元，实际应支付1640元。关于刘国胜主张的龙欣公司赔偿其缴纳的社会保险费20542.5元的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，参加社会保险系劳动合同双方应尽的法律义务，不能由双方当事人约定是否参加。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。依照上述司法解释的规定，因刘国胜已经自行缴纳社会保险，龙欣公司已无法再补缴社保，可按刘国胜自行缴纳的社保费金额进行赔偿，但应扣除龙欣公司支付的社保补贴7200元，故应支付的社会保险费数额为：18318.56元-7200元=11118.56元。刘国胜的其他诉请，无事实及法律依据，应不予支持。因龙欣公司的诉请无事实及法律依据，应不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、龙欣公司返还刘国胜押金5050元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、龙欣公司支付刘国胜2014年3月份工资1640元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、龙欣公司向刘国胜支付其自行缴纳的社会保险费差额11118.56元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回刘国胜的其他诉讼请求；五、驳回湖北龙欣建材有限公司的诉讼请求。
刘国胜、龙欣公司均对上述判决不服，先后向本院提起上诉。
刘国胜上诉称：刘国胜入职龙欣公司时虽出具承诺书，承诺不追究单位不购买社会保险的责任，但该承诺明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，应认定无效，单位应当承担为刘国胜补办补缴社会保险的义务。刘国胜与龙欣公司在劳动合同期满后没有续签劳动合同，因此，龙欣公司应当向刘国胜支付未签劳动合同双倍工资。龙欣公司驾驶员守则中明确工作时间为早八点至次日早八点，实际工作24小时，休息24小时，显然超过了法定的工作时间，故龙欣公司理应支付刘国胜加班工资。原审认定龙欣公司安排春节休息包含年休假，没有依据，龙欣公司理应支付刘国胜未休年休假工资。龙欣公司2014年初，转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆转给武汉开元名都商贸有限公司经营管理，2014年3月25日通过召开会议单方要求将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司，导致刘国胜此后未上班，双方解除劳动合同系龙欣公司转变经营方式所引起，且龙欣公司未为刘国胜缴纳社会保险，故根据相关劳动法律规定，应当由龙欣公司向刘国胜支付经济补偿金9431.66元，同时未办理社会保险也使得刘国胜不能享受失业保险待遇，龙欣公司应当赔偿刘国胜失业保险损失4550元。刘国胜提交的证据表明其2014年3月份的工资应为4500元。基于上述理由，请求：一、撤销原审判决第二、三、四项；二、维持原审判决第一项；三、判令龙欣公司赔偿刘国胜社保损失20542.5元；四、判令龙欣公司支付刘国胜加班工资244012.5元；五、判令龙欣公司支付刘国胜未休年休假工资6210元；六、判令龙欣公司支付刘国胜未签订劳动合同双倍工资51871.3元；七、判令龙欣公司支付刘国胜经济补偿金9431.66元；八、判令龙欣公司支付刘国胜失业保险损失4550元；九、判令龙欣公司支付刘国胜2014年3月工资4500元。
龙欣公司诉称并辩称：龙欣公司已补发刘国胜社保补贴，原审法院应将其个人自行承担的部分从龙欣公司赔偿给刘国胜的社保损失中予以扣减。刘国胜从事的驾驶活动是一种特殊的驾驶工种，需进行岗前培训，龙欣公司有权收取相应的培训费用。刘国胜离职未预先告知公司，给公司的生产经营活动造成了极大的损失，公司不应当退还刘国胜培训费。至于刘国胜的上诉没有事实和法律依据，应予驳回，故请求撤销原审第一、二、三项判决，驳回刘国胜的全部诉讼请求。
刘国胜辩称：龙欣公司的上诉均无事实和法律依据，请求驳回龙欣公司上诉，支持刘国胜的全部诉讼请求。
二审期间，刘国胜提交龙欣公司发货单53张，均有刘国胜签名。证明目的：刘国胜2014年3月份工资为4500元。
龙欣公司质证意见：对发货单的真实性予以认可，但上述证据已超过举证期限，与本案没有关联性，不能达到证明目的。
因龙欣公司对刘国胜提交的发货单的真实性予以认可，本院对刘国胜提交的发货单予以确认。
龙欣公司未提交新证据。
本院查明的其它事实与原审查明的一致。本院对原审查明的事实予以确认。
综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、龙欣公司是否应支付刘国胜双倍工资差额51874.13元、经济补偿金9431.66元、加班工资244012.5元、未休年休假工资6210元、失业保险损失4550元、2014年3月工资4500元；二、是否应判令龙欣公司支付刘国胜社保损失11118.56元；三、是否应判令龙欣公司返还刘国胜押金5050元。
针对以上焦点问题，本院评判如下：
关于焦点一。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案龙欣公司与刘国胜签订的劳动合同于2013年2月9日到期后，未续签劳动合同，龙欣公司应按照上述法律规定，向刘国胜支付劳动合同期满之日起超过一个月不满一年期间内未签订劳动合同的双倍工资。刘国胜月平均工资为4415.83元（4715.83元减去300元社保补贴），龙欣公司应向刘国胜支付未签劳动合同双倍工资4415.83×11=48574.13元。
龙欣公司与刘国胜劳动关系存续期间，未为刘国胜缴纳社会保险，未为劳动者办理社会保险系劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故龙欣公司应向刘国胜支付解除劳动合同经济补偿金。刘国胜于2012年2月9日入职，2014年3月25日与龙欣公司解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，龙欣公司应向刘国胜支付经济补偿金4415.83×2.5=11039.6元。刘国胜起诉要求龙欣公司支付其经济补偿金为9000元，未超出龙欣公司应当支付刘国胜经济补偿金的金额，依据当事人意思自治的民事法律原则，本院对刘国胜关于龙欣公司支付其经济补偿金9000元的请求予以支持。
龙欣公司对于驾驶工作岗位，实行工作24小时，休息24小时制度，但龙欣公司上述所谓工作24小时并非指的实际工作时间，而是包含休息在内的混合时段，该时段内有任务就出车，没有任务就休息。刘国胜主张该时段全部为工作时间并依此计算加班工资显然与事实不符，也与龙欣公司对刘国胜实行的基础工资加出车趟资费的工作核算方式相悖，故对刘国胜关于龙欣公司应支付其加班工资244012.5元的上诉请求，本院不予支持。
刘国胜作为出车人应保有出车单，因而对春节期间其仍在出车而未休年休假负有举证义务。由于刘国胜未提供证据证实其春节期间未休年休假，应承担举证不能的法律后果，故本院对刘国胜主张龙欣公司支付其未休年休假工资的上诉请求不予支持。
《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的…”。本案中，龙欣公司未主动提出与刘国胜解除劳动合同，刘国胜系自动离开单位，不符合上述领取失业保险金的条件，故对刘国胜关于龙欣公司应赔偿其失业保险金4550元的上诉请求，本院不予支持。
刘国胜的月的基本工资为1500元加趟次费，刘国胜提交的2014年3月的出车趟次为53次，每趟20元，依此计算，刘国胜3月份的工资为1500＋20×53=2560元，故龙欣公司应支付刘国胜2014年3月工资2560元。
二、关于焦点二。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费…”根据上述规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘国胜入职后，龙欣公司未为其缴纳社会保险，迫使刘国胜不得不在个人流动窗口缴纳社会保险，因此其缴费金额18318.56元即为刘国胜的社会保险损失。龙欣公司认为上述缴纳金额中应扣除个人承担的部分，但未提供证据证明其应承担的社保缴费低于刘国胜的缴费金额，即未提供证据证明刘国胜的社保损失少于其自行缴纳的社保费用。故本院对龙欣公司关于其赔付刘国胜的社保损失应扣减刘国胜个人承担部分的上诉请求不予支持。
三、关于焦点三。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案龙欣公司收取刘国胜押金5050元，违反了上述法律规定，应予以返还。龙欣公司虽称上述费用为培训费，但未提交对刘国胜进行培训的证据，因此，龙欣公司上诉主张与事实不符，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实部分不清，适用法律错误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00720号民事判决第一、三、五项，即“一、湖北龙欣建材有限公司返还刘国胜押金5050元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、湖北龙欣建材有限公司向刘国胜支付其自行缴纳的社会保险费差额11118.56元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；五、驳回湖北龙欣建材有限公司的诉讼请求。”
二、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2014）鄂汉阳民三初字第00720号民事判决第二、四项，即“二、湖北龙欣建材有限公司支付刘国胜2014年3月份工资1640元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回刘国胜的其他诉讼请求。”
三、湖北龙欣建材有限公司于判决生效之日起十日内支付刘国胜未签劳动合同双倍工资差额48574.13元；
四、湖北龙欣建材有限公司于判决生效之日起十日内支付刘国胜解除劳动合同经济补偿金9000元；
五、湖北龙欣建材有限公司于判决生效之日起十日内支付刘国胜2014年3月份工资2560元；
六、驳回刘国胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，予以免交10元，减半收取5元，由湖北龙欣建材有限公司负担；二审案件受理费20元，予以免交10元，由湖北龙欣建材有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邓万杰
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一五年十一月三十日
书记员 章 雯