山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终612号
上诉人（原审原告）邢国平。
委托代理人牛红岩，山东齐海律师事务所律师。
委托代理人王绍英，山东齐海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛橡六集团有限公司。
法定代表人孙振华，董事长。
委托代理人战明臣，青岛橡六集团有限公司法律顾问。
上诉人邢国平因与被上诉人告青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第3302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邢国平在一审中诉称，邢国平1976年到橡六公司工作，1990年4月至1993年12月因××停薪留职，1994年11月23日橡六公司擅自作出对邢国平的处理决定，后经（2012）北民一民初字第505号民事判决书撤销，确认其与橡六公司至今存在劳动关系，邢国平一直处于待岗状态。请求依法判令：1、橡六公司支付邢国平1994年11月23日至2015年5月期间的待岗工资24万元；2、橡六公司支付邢国平医疗费损失5万元；3、案件受理费由橡六公司承担。
橡六公司在一审中辩称，邢国平称其患有××，但没有证据证明。（2012）北民一民初字第505号民事判决书已经确定劳动关系，青劳人仲案字（2014）第602裁决书也对工资进行处理，我们已经提起上诉。邢国平的诉讼请求已经过时效，邢国平1990年4月至1993年12月期间是停薪留职人员，全员合同制时没有签订劳动合同，此后邢国平不到单位工作，也不再缴纳停薪留职费，就算发生医疗费也和我们无关。
一审法院经审理查明，1、邢国平1976年12月到橡六公司工作，1990年4月至1993年12月期间停薪留职。1994年11月23日橡六公司作出《关于对邢国平的处理决定》，记载“该同志（指邢国平）在交至1993年12月停薪留职费用后，便不再与厂方联系，也不上班。鉴于上述情况，为严肃厂规厂法，根据《企业职工奖惩条例》视其为自动离职，自行解除合同。”橡六公司认为对邢国平作出处理决定正确，但因时间久远当时如何送达处理决定找不到相关资料记载，作出处理决定后将其档案于1995年2月移交给市北区劳动服务公司，档案移交时是否告知过邢国平无书面记录。邢国平称橡六公司没有给其送达处理决定书，邢国平不知情，一直在家待业至今。经2005年开具介绍信后查找档案才知道单位在1994年11月23日作出上述决定。
2、2012年邢国平以青岛橡六集团有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决“1、撤销被申请人1994年11月23日作出的《关于对邢国平的处理决定》；2、确认自1976年12月起至今双方存在劳动关系。”该委于2012年7月18日作出青劳人仲案字［2012］第486号裁决书，裁决：“一、撤销被申请人青岛橡六集团有限公司作出的《关于对邢国平的处理决定》；二、确认申请人邢国平与被申请人青岛橡六集团有限公司自1976年12月至1993年12月期间存在劳动关系。”该裁决下发后，邢国平不服裁决诉至法院，青岛橡六集团有限公司未起诉。法院受理后，作出（2012）北民一民初字第505号民事判决书，判决：一、撤销青岛橡六集团有限公司作出的《关于对邢国平的处理决定》；二、确认邢国平与青岛橡六集团有限公司自1976年12月至今存在劳动关系。该判决下发后，橡六公司称其提起了上诉，但已超过上诉期限。
3、2014年邢国平以青岛橡六集团有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：“1、为其安排工作；2、支付其2012年11月至2014年10月期间的待岗生活费36000元。”该委于2014年12月4日作出青劳人仲案字［2014］第602号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛橡六集团有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人邢国平2012年11月至2014年10月期间的生活费26816元。二、驳回申请人邢国平的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服该仲裁裁决起诉至本院，申请人未起诉。一审法院受理后，作出（2015）北民初字第577号民事判决书，判决：一、青岛橡六集团有限公司自判决生效之日起十日内支付邢国平2012年11月至2014年10月期间的生活费26816元；二、驳回邢国平的其他仲裁请求。该判决下发后，橡六公司已提起上诉。
4、2015年邢国平再次以青岛橡六集团有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付1994年11月23日至2015年2月期间的生活费24万元。该委于2015年5月4日作出青劳人仲案字［2015］第201号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛橡六集团有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人邢国平2014年11月至2015年2月期间的生活费4800元。二、驳回申请人邢国平的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该仲裁裁决起诉至法院，即为本案，被申请人未起诉。
5、2014年3月至2015年2月青岛市最低工资标准为每月1500元。
一审法院认为，首先，一审法院（2012）北民一民初字第505号民事判决确认邢国平、橡六公司自1976年12月至今存在劳动关系。该民事判决生效后，橡六公司未对邢国平的劳动关系作出处理，邢国平亦未回单位实际工作，应视为存在待岗，橡六公司应向邢国平支付待岗生活费。但是，2012年11月至2014年10月期间的生活费已经青劳人仲案字［2014］第602号裁决书、（2015）北民初字第577号民事判决书处理，本案中不再重复处理。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故邢国平主张1994年11月至2012年10月期间生活费的仲裁请求，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。
再次，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗。经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”之规定，2014年11月至2015年2月期间橡六公司应按照最低工资的80%支付邢国平生活费4800元（1500元/月×80%×4个月）。
最后，邢国平要求橡六公司支付医疗费损失5万元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，一审法院亦不予处理。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《青岛市企业工资支付规定》第二十一条等相关法律规定，判决：一、青岛橡六集团有限公司自判决生效之日起十日内支付邢国平2014年11月至2015年2月期间的生活费4800元；二、驳回邢国平的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛橡六集团有限公司承担。
宣判后，邢国平不服一审判决，提起上诉。
上诉人邢国平上诉请求撤销一审判决，依法改判。其主要事实理由为：邢国平的主张没有超过仲裁时效。邢国平自1994年11月至今处于待岗状态，单位应当支付工资待遇。
被上诉人橡六公司辩称，本案已过诉讼时效，医疗费未经仲裁程序，一审处理正确。
本院经审理查明，橡六公司为邢国平补缴自1993年10月至2015年12月期间的社会保险。
二审查明其他事实与一审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，邢国平与橡六公司虽然经过生效判决确认双方自1976年12月至今存在劳动关系，但邢国平亦在二审中自认其自1993年即回家待岗。因此，一审法院认定橡六公司应邢国平支付待岗生活费，并受仲裁时效的限制，并无不当。一审按照最低工资的80％为标准计算生活费，具有相应依据，本院对此予以确认。对于医疗费损失5万元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，一审法院不予处理，认定得当。
综上，一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邢国平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年五月四日
书 记 员 王庆光
书 记 员 于国英