江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第0198号
上诉人（原审原�）英科·卡乐油墨（苏州）有限公司，组织机构代码71867129-2。
法定代表人赛巴斯的安·赛齐米兹，该公司董事长。
委托代理人郭红芳，女，该公司人事。
被上诉人（原审被告）曹明。
委托代理人刘雪锋，江苏吴鼎律师事务所律师。
上诉人英科·卡乐油墨（苏州）有限公司（以下简称英科·卡乐公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，曹明于2002年9月18日进入英科·卡乐公司担任技术员工作，2008年1月1日以后签订的第二份劳动合同期限自2011年7月1日至2012年5月31日止。该劳动合同期限届满后，双方至今未再签订书面劳动合同。英科·卡乐公司陈述：其不是不与曹明续签劳动合同，合同期满后，英科·卡乐公司就向曹明告知了签订合同的情况，同意续签合同，签订无固定期限合同，操作方式为先签订一份2012年6月1日至2012年12月31日的固定期限合同，再从2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，固定期限合同是在合同到期后就交付给曹明的，后来曹明提出异议，要求签订无固定期限合同，英科·卡乐公司就找曹明沟通，同意签订无固定期限合同，起始时间在2013年1月1日，同时签订一份2012年6月1日至2012年12月31日的固定期限合同，并且讲明无固定期限合同的期限是包含2012年6月1日至2012年12月31日的，无固定期限合同曹明没有拿，7月19日中曹明在给公司的邮件中写的很清楚，其陈述“今天又一次拿到合同了”。曹明则陈述：2012年5月31日合同期满后，英科卡乐公司直到7月18日才给曹明一份一年期限的劳动合同，7月19日曹明就给公司发送邮件，要求签订无固定期限劳�合同，公司总经理在7月20日左右回复曹明，说知道这个情况了，10月24日曹明又发送一份邮件给公司，要求签订无固定期限合同，总经理在10月25日回复说公司会统一处理此事，曹明还陈述其从未拿到过无固定期限劳动合同。
2012年12月18日英科·卡乐公司通知曹明，自即日起对其采取降薪留职处罚；2012年12月19日，英科·卡乐公司再次通知曹明按照2012年12月18日的通知执行，并自次日起不可进入英科·卡乐公司公司范围内任何区域。英科·卡乐公司已向曹明支付2013年1月份工资并缴纳该月社会保险。曹明陈述其正常出勤到2012年12月19日，12月20日其去上班，公司给了其一份通知，门卫也不让进。英科·卡乐公司认可曹明最后出勤到12月19日。曹明于2012年11月21日向张浦镇劳动和社会保障所申请劳动争议调解未果。后曹明向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求英科·卡乐公司：1、支付2012年6月1日至12月31日的的未签书面劳动合同的二倍工资差额60000元；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金200000元；3、支付2012年12月份工资3300元；4、支付2012年度年终奖7500元；5、支付2012年11月、12月奖金2000元；6、将2008年之后签订的劳动合同原件交给曹明。后该委作出裁决：英科·卡乐公司支付曹明2012年7月1日至12月31日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额41387元；支付曹明2012年12月工资3287元；英科·卡乐公司将2008年以后签订的劳动合同原件交付给曹明；驳回曹明其他申诉请求。英科·卡乐公司对此不服，故诉至法院。
另查明：曹明当月工资当月发放，正常工作时间劳动报酬为6900元，包括基本工资3000元，补助4300元，全勤200元，扣除代缴费600元。2012年7月至12月，曹明的工资分别为6938元、7117元、7105元、6900元、6427元和3613元。
另查明：曹明陈述其�2013年4月8日给公司发了一份离职通知，曹明还陈述其已另行提起申诉，要求公司支付经济补偿金，该案还在仲裁审理中。英科·卡乐公司对曹明上述陈述予以认可。
上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录予以证实。
原审原告英科·卡乐公司的诉讼请求为：要求判决英科·卡乐公司不须支付曹明2012年7月1日至12月31日的未签书面劳动合同的二倍工资差额41387元，不须支付曹明2012年12月份工资3287元，不须交付曹明2008年之后签订的劳动合同原件。
原审法院认为，劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。关于曹明主张的2012年12月份工资差额3887元，英科·卡乐公司陈述该月工资已经发放完毕，金额为3613元，因为曹明没有履行劳动义务，所以没有全额发放。曹明则认为该月工资应为7500元，实际发放3613元，故存在差额3887元。根据查明的事实，原审法院认为仲裁裁决英科卡乐公司支付曹明该月工资差额3287元符合规定，对此予以认定。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应依法支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，关于曹明主张的2012年6月1日计算至2012年12月31日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额52500元，因双方之间2008年后签订的两期固定期限劳动合同均已到期，且最后一期于2012年5月31日到期，故英科·卡乐公司应依法于2012年7月1日起与曹明签订无固定期限劳动合同，现曹明也要求签订无固定期限劳动合同，英科·卡乐公司虽称其要求与曹明续签无固定期限劳动合同，只是操作方式不同，是曹明不愿意续签，但曹明对此不予认可，认为从未拿到过无固定期限劳动合同。因英科·卡乐公司未能提供充分证据对其陈述予以证明，故原审法院认为英科·卡�公司应依法支付曹明2012年7月1日至2012年12月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合曹明上述期间的工资发放情况，英科·卡乐公司应支付曹明41387元。
关于曹明要求英科·卡乐公司将2008年以后签订的劳动合同原件交付给曹明的主张，曹明陈述2008年后其与英科·卡乐公司签订过两份劳动合同，但是一份原件都没有拿到，只有一份2011年合同的复印件，所以要求英科·卡乐公司交付合同原件；英科·卡乐公司则陈述2008年后确实与曹明签订了两份劳动合同，但是原件已交付曹明了。因英科·卡乐公司未能提供其交付合同原件给曹明的证据，故曹明该主张符合规定，英科·卡乐公司应将2008年以后签订的劳动合同原件交付给曹明。
据此，原审法院判决：一、原告英科·卡乐油墨（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告曹明2012年7月1日至2012年12月31日期间�未签书面劳动合同的二倍工资差额41387元、2012年12月份工资差额3287元。二、原告英科·卡乐油墨（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内将2008年以后签订的劳动合同原件交付给被告曹明。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告英科·卡乐油墨（苏州）有限公司负担。
上诉人英科·卡乐公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人至始至终没有未与被上诉人签订劳动合同，上诉人也未拒绝被上诉人签订无固定期限合同的要求，并且向被上诉人交付了续签的劳动合同，故一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据。2、被上诉人在2012年12月份未能履行劳动义务，并严重影响公司的生产秩�，为此，上诉人根据公司的规定给予了其应得工资，无需再支付其工资差额。3、关于2008年以后签订的劳动合同，根据劳动合同规定，合同是一式二份，上诉人已将合同原件当面交予被上诉人，无需再交付。
被上诉人曹明答辩称：被上诉人的劳动合同到期以后上诉人并未立即告知续签合同事宜，被上诉人也从未收到无固定期限的劳动合同书。2008年以后双方签订的劳动合同原件上诉人没有给被上诉人。2012年12月份被上诉人没有去上班的原因是公司不让本人进入工作区域，上诉人应当支付该月满月工资。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，双方续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方2008年以后签订的两期固定期限劳动合同于2012年5月31日已到期，双方决定续签劳动合同，且曹明明确向英科·卡乐公司提出签订无固定期限劳动合同，则该公司应依法与曹明签订无固定期限劳动合同。英科·卡乐公司虽然向曹明交付了续签劳动合同的文本，但是该合同文本系固定期限劳动合同，曹明对此明确予以拒绝。上诉人英科·卡乐公司主张其曾向曹明提出先签订一份固定期限劳动合同，再从2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，曹明对此不予认可，且英科·卡乐公司的上述作法也不符合法律的规定。故双方未能续签劳动合同的责任在英科·卡乐公司，该公司应支付曹明未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于上诉人英科·卡乐公司提出的2012年12月份工资差额问题，�英科·卡乐公司于2012年12月19日通知不让曹明进入公司，剥夺了劳动者的劳动权利。原审法院判决英科·卡乐公司按照曹明该月正常出勤对工资进行补差并无不当。至于2008年以后签订的劳动合同，曹明要求公司交付原件，上诉人英科·卡乐公司主张已交付但未提供证据。英科·卡乐公司应当向曹明交付劳动合同的原件。
综上所述，原审法院认定事实清楚，证据充分，所作判决并无不当。上诉人英科·卡乐公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人英科·卡乐油墨（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张翊雯
审判员 徐 辉
审判员 朱婉清
二〇一四年四月一日
书记员 杨乐婷