上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13630号
上诉人（原审原告）：俞庆祝，男，1953年8月28日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：俞福华（系上诉人之妹），1956年2月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：詹可岩，上海宇钧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国民用航空华东地区管理局，住所地上海市长宁区迎宾二路300号。
法定代表人：蒋怀宇，局长。
委托诉讼代理人：钱卫敏，上海中路信律师事务所律师。
上诉人俞庆祝因与被上诉人中国民用航空华东地区管理局（以下简称民航华东管理局）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2016）沪0105民初17164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人俞庆祝及其委托诉讼代理人詹可岩、被上诉人民航华东管理局的委托诉讼代理人钱卫敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人俞庆祝请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。俞庆祝的主要理由为：（一）其未超过诉讼时效。被上诉人民航华东管理局于2013年8月核减其基本退休工资时，其并不知情。2015年7、8月间，其就退休金问题咨询民航华东管理局，才获知养老金核定表及基本退休工资被扣减导致退休金减少之情况，诉讼时效应自此起算，故而其于2016年6月申请仲裁未超过时效。（二）2013年民航华东管理局核减其基本工资存在错误。2006年《关于印发的通知》第一条明确规定适用该办法的人员为2006年7月1日在册正式工作人员，其于2003年即已提前内退，不是“正式工作人员”，而是正式非工作人员。民航华东管理局错误扣减其基本工资，造成其退休金不当损失，应承担相应的法律责任。（三）其内部提前退休是民航华东管理局经济性裁员的结果。民航华东管理局于2003年实行经济改革，裁减人员，其只有选择分流方式的权利，没有选择继续工作的权利。其内退后的基本工资从1,338.70元增加到1,525元，是民航华东管理局对其收入大幅度下降的象征性补偿，是对其内退后基本生活的保障。原审法院认定该调整是其内退后每两年晋升退休工资的提前兑现，存在不当。
被上诉人民航华东管理局辩称，按照上诉人俞庆祝内退前的工资标准，在两年调整一次工资的情况下，俞庆祝退休时的工资标准并不能达到1,525元。其单位系依照规定为俞庆祝申报养老金，且俞庆祝的养老金由社保局发放，俞庆祝要求其单位支付被扣养老金，主体错误。故不同意俞庆祝的上诉请求。
原审法院认定事实如下：
1993年11月，俞庆祝进入民航华东管理局工作，担任驾驶员。
2003年8月28日，民航华东管理局发文《关于林波等同志提前退休的通知》，其中明确经本人自愿申请，批准包括俞庆祝在内的五同志提前退休。
民航华东管理局《民航华东管理局机关分流人员补贴办法》载明“一、内部提前退休人员：……（三）内部提前退休人员工资发放的构成：内部提前退休人员在办理退休手续时，工龄计算至本人正常退休之年；工资根据提前退休的年限，按国家、上海市现行有关规定、标准晋升职务工资、级别工资和工龄工资，并以调整后的工资作为退休费的计算基数。1、基本退休金部分：……（2）技术工人工资：国家、上海市规定的工资口径+岗位工资（二年一次）+技术等级工资（二年一次）+奖金（二年一次）……上述工资折扣后按月发放，具体对象、折扣比例及项目如下：……（b）技术工人退休后的退休费：按本人退休时的岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金的一定比例计发，其中工作年限满35年以上的，按90%计发；工作年限满30年以上的，按85%计发，以此类推……”。
2003年10月，俞庆祝内退，开始领取内退工资。俞庆祝提供的2003年国家调整机关事业单位工资标准增资名册、工资单显示：2003年12月起，俞庆祝调整后的内退基本工资为1,525元。此后民航华东管理局实际以该标准发放俞庆祝内退基本工资。
2013年8月，俞庆祝退休。俞庆祝提供的养老金核定表载明：制表时间为“2013年8月”，姓名为“俞庆祝”，职务为“初级工（机关事业单位工人）”，级别为“17档”退休，养老金发放起始年月为“2013年9月”，职位工资（岗位工资）为1,006元，技术等级工资为125元，计发比例为90%，粮油补贴为6元，合计月基本养老金为1,023.90元。
俞庆祝自述持有机动车驾驶证A照，不应为初级工、17档，但未提供其他相应的职业等级证书。
2016年5月9日，民航华东管理局对于俞庆祝提出的信访事项，给予书面答复意见书。
2016年6月30日，俞庆祝向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求民航华东管理局支付被扣养老金15,881.40元、经济补偿金3,970.35元、应晋升工资退休养老金及25%经济补偿金。该仲裁委员会以双方的争议不属于人事争议的受理范围为由，决定对俞庆祝的请求不予受理。俞庆祝对此不服，诉至原审法院，请求判令民航华东管理局支付其：1.被扣养老金15,881.40元；2.扣发养老金的25%的经济补偿金3,970.35元；3.应晋升退休工资并按应晋升退休工资的25%支付经济补偿金。
原审法院另认定，民航华东管理局提供的机关工人工资变动审批表显示2012年1月起，俞庆祝由初级工16档变动为初级工17档，调整后的岗位工资、技术等级工资分别为1,006元、125元。俞庆祝表示不认可真实性。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2003年10月，俞庆祝内退，开始领取内退工资；2013年8月，俞庆祝退休。其对于该期间发放的工资数额应为明知。如俞庆祝认为民航华东管理局未根据补贴办法规定每两年晋升其内退工资，自己的权利受到侵害，应及时提出主张。但俞庆祝未及时就双方发生的争议事项寻求合法救济途径，直至2016年6月才以民航华东管理局为诉求对象申请仲裁，追索权利，已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。俞庆祝主张自2003年至退休期间，每年均向民航华东管理局主张权利，民航华东管理局对此予以否认。俞庆祝对其主张除其自述外未能提供确凿证据予以佐证，原审法院对此不予采纳。同时民航华东管理局抗辩每月支付俞庆祝的内部基本退休金1,525元，已包括此后每两年的晋升工资部分，也符合补贴办法的文意。故俞庆祝要求民航华东管理局支付应晋升退休工资并按应晋升退休工资的25%支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。
同理，2013年8月俞庆祝退休。此后其对于领取的养老金数额应为明知。如俞庆祝认为民航华东管理局未按规定如数为其申报造成少领养老金，其权利受到侵害，应及时提出主张，但俞庆祝直至2016年6月才申请仲裁，追索权利，已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。俞庆祝主张其自2015年8月才发现该情况向民航华东管理局提出主张，此时亦已超过诉讼时效。另外民航华东管理局根据相关规定和俞庆祝的实际职务、级别情况，为俞庆祝核定工资基数，并经社保部门审核批准，由社保部门确定养老金数额，并无不妥。故俞庆祝要求民航华东管理局支付被扣养老金15,881.40元及25%的经济补偿金3,970.35元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回俞庆祝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由俞庆祝负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人俞庆祝于2003年10月内退，并于2013年8月退休，确系属实。俞庆祝对其内退期间每月领取的内退工资金额持有异议，却迟至2016年6月30日方就此申请仲裁，显已超过仲裁时效。原审法院亦已对此作了详尽阐释，本院予以认同，并不再予以赘述。民航华东管理局要求不予支付俞庆祝内退期间的工资差额，确有依据。故对俞庆祝要求民航华东管理局支付内退期间应晋升退休工资及25%经济补偿金之诉求，本院不予支持。
就俞庆祝要求民航华东管理局支付退休后被扣养老金15,881.40元及25%经济补偿金3,970.35元之诉求，因双方系对俞庆祝养老金的核定数额持有异议，此不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。本院并在此宣告，原审法院对俞庆祝上述诉求的处理不具有实体法上的法律后果。在此基础上，原审判决可予维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人俞庆祝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……