上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初56412号
原告：积达贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号一幢一层。
法定代表人：邓维新，总经理。
委托诉讼代理人：杨钧，上海市同建律师事务所律师。
委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。
被告：刘景春，女，1980年8月27日出生，汉族，户籍地河北省石家庄市，现住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：林振飞(系被告刘景春丈夫)，住同被告刘景春。
委托诉讼代理人：杨富彪，上海现未来律师事务所律师。
原告积达贸易(上海)有限公司与被告刘景春劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告积达贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人杨钧、被告刘景春及其委托诉讼代理人林振飞、杨富彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告积达贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告无需支付被告：1.2017年1月工资差额人民币2,075元、2017年2月工资差额1,873.43元;2.2017年2月通讯费120.69元及交通津贴96.55元；3.违法解除劳动合同赔偿金268,016元。事实和理由：原、被告签订有自2015年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同，由于被告2016年3月工作失误造成原告客户流失，2016年5月、6月两次拒绝公司工作安排，2016年10月在办公室做与工作无关私事，2017年2月9日因琐事与原告法定代表人发生肢体冲突造成原告法定代表人手部出血之严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，原告于2017年2月16日通知被告解除劳动合同。关于尚欠工资事宜，被告月工资为税前7,300元(税后7,025元，应扣缴个税275元)以及交通津贴200元、通讯费250元，所有险金由原告承担，年底多支付被告一个月工资7,300元作为年终奖金,原告已足额支付被告2017年1月工资7,025元。2017年2月9日被告与原告法定代表人邓维新发生争执，邓维新要求被告回去休息，期间正常发薪，至2017年2月16日原告通知被告解除劳动合同时(当天被告出勤半天)，被告2017年2月实际出勤10.5天，由于被告2017年1月23日、1月26日、2月3日请了3天事假，故原告实际支付了被告7.5天的2017年2月工资2,519.67元(未扣除个税及险金)。
被告刘景春辩称，2017年2月16日原告单方面通知被告解除劳动合同违法，被告未违反原告的劳动纪律及规章制度，也没有看到过原告处的劳动纪律及规章制度。被告月工资为9,550元，其中税后工资7,025元、交通津贴200元、通讯费250元由原告转入被告中国银行卡，另一部分工资2,075元则由原告法定代表人邓维新通过其个人账户转入被告工商银行卡。被告每年按13个月的薪酬发放，解除劳动合同前12个月平均工资为10,308.33元[(9,550元/月×12个月+9100元)÷12个月]。综上，不同意原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年11月30日，原告积达贸易(上海)有限公司与被告刘景春签订期限自2015年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同，约定被告月工资为7,300元，原告认可被告在原告处的工作年限自2004年4月26日起算。2017年2月16日原告以快递方式向被告发送“关于解除劳动关系的通知书”，内容为：“你与积达贸易(上海)有限公司的劳动合同约定至2017年11月30日到期，甲方(即原告)通知乙方(即被告)于2017年2月16日提前终止劳动合同，即公司与刘景春的劳动关系将于2017年2月16日解除。乙方务必在2017年2月16日前办理完相关的工作交接手续……”，被告于2017年2月17日收到该通知。
另查明，原告通过被告中国银行账户支付被告2016年2月至2017年1月期间税后工资7,025元/月(税前7,300元/月)以及交通津贴200元/月、通讯费250元/月，2017年2月工资2,519.67元,2017年1月6日还支付被告2016年度年终奖7,081元。原告法定代表人邓维新还通过其个人账户向被告工商银行账户转入如下金额款项：2015年12月4日转入1,800元,2016年1月5日转入1,800元，2016年7月21日转入2,075元、2016年8月19日转入2,075元、2016年9月20日转入2,025元、2017年1月11日转入10,375元。
2017年3月24日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金268,016元；2.2017年1月工资差额2,075元、2017年2月工资差额2,030.33元；3.2017年2月通讯费125元、交通津贴100元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出裁决，裁令原告支付被告2017年1月工资差额2,075元及2017年2月工资差额1,873.43元、2017年2月通讯费120.69元及交通津贴96.55元、违法解除劳动合同赔偿金268,016元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其法定代表人邓维新通过其个人账户转入被告工商银行账户的钱款系邓维新个人支付给被告的生活补贴，原告不清楚邓维新支付被告生活补贴的原因。被告则称：1.被告入职原告之前，邓维新即向被告工商银行账户每月转账1,800元作为被告工资一部分，因为被告入职原告之前所在的公司由邓维新管控。邓维新20**年7月21日转入的2,075元是被告2016年6月份工资2,075元，2016年8月19日转入的2,075元是被告2016年7月份工资2,075元，2016年9月20日转入的2,025元是被告2016年8月份工资、2017年1月11日转入的10,375元包括了2016年9月至2016年12月期间工资2,075元/月及第13个月工资(即年终奖)中的2,075元；2.2017年2月16日早上，原告老板口头通知被告解除劳动合同，但未说明解除理由，其向被告出示了“关于解除劳动关系的通知书”，被告未在该通知书上签名，之后被告于2017年2月17日收到原告以快递形式发出的“关于解除劳动关系的通知书”。原、被告一致确认被告在原告处的工作年限自2004年4月26日起算。
原告还提供原告员工之间转发的被告与原告相关人员的电子邮件打印件(包括2016年3月7日、5月4日、5月26日、6月30日、10月9日的电子邮件及部分原告自行翻译的中文件)，证明2016年3月7日的电子邮件显示被告将发货日期记错导致客户流失，给公司造成损失；2016年5月4日的电子邮件显示被告与原告员工方大元为了借印章而吵闹，造成严重影响；2016年5月26日的电子邮件显示被告以丈夫失踪为由不服从被告的出差安排；2016年6月30日电子邮件显示原告指派被告2016年7月、8月去查货，但被告要求加班工资，影响公司经营；2016年10月9日的电子邮件显示被告在办公室做私事，影响工作，原告发邮件警告被告，但被告不服从。被告对原告提供的上述证据真实性不予认可，上述电子邮件均为转发电子邮件，与被告当时发送的电子邮件内容不一致，对原告自行翻译的内容不认可，也不认可其证明内容，被告2016年3月没有发错货导致原告损失，2016年5月4日没有与方大元争吵，2016年10月9日没有在工作时做私事，原告也没有安排被告2016年5月26日出差以及在2016年7月和8月查货。本院认为，因原告提供的上述电子邮件均为打印件，形式上亦显示为转发邮件，并非原始邮件，而被告对其真实性以及原告自行翻译的相关中文翻译件均不予认可，故本院对原告上述电子邮件真实性及证明内容不予确认。
被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.城保个人缴费清单，证明原告以8,850元的基数为被告缴纳社会保险；2.2016年6月14日、2016年12月5日被告发送给邓维新的电子邮件，证明被告月工资为9,550元，其中7,025元由原告直接支付，2,075元由邓维新支付，被告入职原告后，原告一致拖欠月工资中的2,075元部分，在被告的催讨下，原告已经以现金方式支付了2016年之前的该部分月工资，并由邓维新以个人转账的方式支付了自2016年6月份开始的该部分月工资。原告对被告上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，但表示庭后三日内核实被告在职期间的社会保险缴费基数并以书面形式告知法庭，逾期不核实的视为对被告主张社会保险基数的认可；对证据2真实性无异议，不认可被告向邓维新索要的2,075元款项为被告月工资组成部分，相关款项可能是邓维新支付的。本院认为，因原告未将其核实的被告在原告处就职期间的社会保险缴费基数情况告知法庭，视为其对被告证据1内容的认可，故本院对被告证据1予以确认；因原告对被告证据2真实性认可，故本院亦予以确认。根据本院所确认的被告上述证据可确认以下事实：2016年2月至2017年2月期间被告的社会保险缴费基数为8,850元，2016年6月14日被告向原告法定代表人邓维新发送电子邮件，内容为被告2015年12月至2016年5月期间薪资为9,100元/月，2016年1月至2016年5月期间被告已收到薪资7,025/月，原告拖欠该期间工资2,075元/月。2016年12月5日被告再次向邓维新发送电子邮件，内容为2016年9月至2016年11月期间被告工资总额为9,100元/月，已收到薪资7,025/月，原告拖欠工资2,075元/月等。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于除原、被告均确认的被告月工资7,300元(税后7,025元)、交通津贴200元、通讯费250元之外，被告月工资是否还另有2,075元的问题。本院认为，一则被告提供的2016年6月14日、2016年12月5日电子邮件显示被告于2016年6月向原告法定代表人邓维新发送电子邮件要求原告支付2016年1月至2016年5月期间拖欠的工资2,075元/月,2016年12月再次向邓维新发送电子邮件要求原告支付尚欠的2016年9月至11月期间工资2,075元/月,而邓维新通过其个人账户向被告工商银行账户转账的钱款(2016年7月21日转入2,075元、2016年8月19日转入2,075元、2016年9月20日转入2,025元、2017年1月11日转入10,375元)与被告主张相符；二则原告的法定代表人作为原告的法定代表，其对原告的相对人所作出的意思表示或行为，在无证据证明系法定代表人个人意思或行为的情况下，相对人有理由相信该意思表示或行为系代表原告。原告虽称其法定代表人邓维新转账给被告的上述钱款系其个人支付给被告的生活补贴，但原告既未对此提供相应依据，也未对此作出合乎逻辑的解释；三则2016年2月至2017年2月期间被告的社会保险缴费基数8,850元亦与原告所主张的被告月工资7,300元的标准不符。综上，被告所称的其月工资标准除了原告支付的7,300元(税后7,025元)、交通津贴200元、通讯费250元之外，还包含原告法定代表人转账支付的工资2,075元的主张，有事实依据，亦符合一般常理，本院予以采纳。据此，原告应当按照上述工资标准支付被告相应月份的工资差额。原告主张被告2017年1月23日、1月26日及2月3日请事假，但未提供证据加以证明，故在被告否认的情况下，本院对原告的此主张不予采信，原告于被告2017年2月工资中扣除该三日工资无事实依据。因此，结合原告已支付被告2017年1月、2月的工资情况，原告还应支付被告2017年1月工资差额2,075元、2017年2月工资差额3,105.33元、2017年2月通讯费150元及交通津贴120元。但鉴于被告对仲裁裁决原告支付其2017年2月工资差额1,873.43元、2017年2月通讯费120.69元及交通津贴96.55元未提起诉讼，应视为其对上述裁决项的认可，故本院仍按仲裁裁决内容予以确认。
此外，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告通知被告于2017年2月16日解除劳动合同，但其发送给被告的“关于解除劳动关系的通知书”中并未载明解除劳动合同的理由，原告虽称系因被告2016年3月工作失误造成原告客户流失，2016年5月、6月两次拒绝公司工作安排，2016年10月在办公室做与工作无关私事，2017年2月9日因琐事与原告法定代表人发生肢体冲突造成原告法定代表人手部出血之严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为而解除劳动合同，但一则原告提供的证据尚不足以证明被告存在上述行为；二则原告亦未提供证据证明原告处存在员工有上述行为即属严重违纪的规章制度，且该规章制度为被告所知晓。因此，原告解除被告劳动合同并无事实和法律依据，应属违法解除。原告应按被告被解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准以及原告所确认的被告工作年限支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现仲裁裁决所认定的违法解除劳动合同赔偿金268,016元并未超过上述法定标准，本院予以确认。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金268,016元的请求，于法不合，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告积达贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘景春2017年1月工资差额2,075元、2017年2月工资差额1,873.43元;
二、原告积达贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘景春2017年2月通讯费120.69元及交通津贴96.55元；
三、原告积达贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘景春违法解除劳动合同赔偿金268,016元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年九月二十七日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。