襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄新民初字第00140号
原告湖北锦云呼叫产业科技有限公司（下称锦云科技公司），住所地：襄阳市高新区邓城大道49号国际创新产业基地3号楼206-207室。
法定代表人杨长清，锦云科技公司执行董事。
委托代理人翟心艾、张旭旭，锦云科技公司员工。代理权限：一般代理。
被告沈腊梅，女，汉族，1979年12月5日出生。
原告锦云科技公司与被告沈腊梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王海清独任审判，公开开庭进行了审理。原告锦云科技公司的委托代理人张旭旭，被告沈腊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦云科技公司诉称：其与被告之间不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，被告在原告处工作期间也应为2013年10月19日至2014年3月27日期间，并非仲裁委认定的2013年10月9日至2014年5月4日。2014年3月27日以后，锦云科技公司因股东之间发生矛盾，无法正常办公，公司大门一直被锁，被告在此种状态下不可能正常工作。被告系从锦云科技公司自动离职，而非原告非法解除劳动合同。被告于2014年3月27日离开锦云公司时，工作时间不足六个月，故原告仅需向被告支付半个月的经济补偿金。即使被告在锦云科技公司工作时间为六个月以上，原告也仅需向被告支付一个月的经济补偿。被告要求原告为其补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，故诉至法院，请求：一、判令原告不向被告支付因未签订劳动合同5个月双倍工资另一半10000元；二、判令原告不支付被告经济补偿金4000元；三、判令原告不为被告补缴自2013年10月19日起6个月的社会保险费；四、本案诉讼费全部由被告承担。
被告沈腊梅答辩称双方之间存在劳动关系，仲裁裁决认定事实、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
本院根据原、被告双方陈述及提交的证据，认定以下事实：
2013年10月19日，被告沈腊梅到锦云科技公司从事办公室文员工作，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险；被告沈腊梅的工资为2000元／月。被告沈腊梅述称：2014年3月27日，因原告股东之间发生矛盾，被告的主管领导口头告知其回家休息，等接到上班通知后再回来上班；2014年5月4日，被告得知公司已通知其同事回公司上班，但未通知被告。对此，原告述称：被告于2014年3月27日离开锦云公司后就未再到原告处上班，原告应已电话通知被告回公司上班。
2014年6月18日，原告向被告发放了2014年3月与4月的工资合计4000元。
2014年8月25日，被告沈腊梅以原告锦云科技公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦云科技公司：（1）支付未签订劳动合同5个月的双倍工资10000元；（2）补缴工作期间的社会保险，每月816元，合计4896元；（3）支付非法解除劳动合同双倍经济赔偿金4000元。该仲裁委于2014年11月26日作出襄高劳仲裁字（2014）071号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即原告锦云科技公司）支付申请人（即被告沈腊梅）未签订劳动合同5个月双倍工资另一倍10000元（2000元×5）；二、被申请人支付申请人经济补偿金4000元（2000元×2）；三、被申请人为申请人补缴自2013年10月19日起6个月的社会保险费，缴费基数由社会保险经办机构核定，个人部分由被申请人代扣代缴；四、驳回申请人的其他诉讼请求。原告锦云科技公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告在庭审中表示对其双方之间存在劳动关系、被告沈腊梅自2013年10月20日去往原告处上班，月工资为2000元，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社保的事实均无异议，本院予以确认。另外，因原、被告双方未签订书面劳动合同，其双方之间应属事实劳动关系，双方均可提出终止劳动关系，故被告关于原告违法解除与其之间的劳动关系的主张，无法律依据，本院不予支持，但原告应当向被告支付经济补偿金。针对被告的离职时间争议，原告认为被告自2014年3月27日离开公司后未去原告处上班，应视为被告单方解除劳动合同，双方之间的劳动关系应于当日解除。被告认为2014年3月27日因锦云科技公司主管让其回家休息，等接到上班通知后再回来上班，并且其仍偶尔被通知到公司工作，其未能正照常上班不是其本人原因造成；2014年5月4日，被告得知原告已通知其他同事回公司上班，但未通知被告回公司工作，认为是公司不要被告了；应属原告于2014年5月4日通知被告解除双方之间的劳动关系。对此，本院认为，原告认可2014年3月27日其公司股东之间发生矛盾，公司大门一直被锁，无法正常办公，被告在此种状态下不可能正常工作；加之，原告于2014年6月还向被告发放了2014年3月和4月的工资合计4000元；综合以上事实，已能反映被告于2014年3月27日后未再到原告处上班不是被告本人原因所致，而后原告向被告发放2014年3月和4月的工资的行为应属对被告与其在该期间存在劳动关系事实的认可，故本院对被告在原告处工作期间认定为2013年10月20日至2014年4月30日。因原、被告双方的劳动关系已终止，原告应当向被告支付2013年10月至2014年4月期间的经济补偿金。按照每满一年支付1个月，已满半年不满一年按一年支付经济补偿金的请求，原告应支付被告1个月的经济补偿金2000元。原告要求不予支付被告经济补偿金的请求，与法律规定不符，本院不予支持。
因原告与被告之间已建立事实劳动关系，作为用人单位的锦云科技公司应当自用工之日起一个月内与被告沈腊梅订立书面劳动合同。但原告一直未与被告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当承担自用工满一个月之日起至2014年4月30日期间向被告支付双倍工资的法律责任。扣除原告锦云科技公司已向被告沈腊梅支付的工资之外，其还应向被告支付双倍工资差额10000元（2000元／月×5月）。故被告要求原告支付双倍工资差额10000元的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告要求不予支付被告双倍工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。
由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。所以，被告要求原告依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由被告向原告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，被告的该项请求本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告锦云科技公司于本判决生效后十日内向被告沈腊梅支付双倍工资差额10000元及经济补偿金2000元。
二、驳回原告锦云科技公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告沈腊梅的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告锦云科技公司负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（二）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17-451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王海清
二〇一五年三月十日
书记员 陈秀娟