广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0502民初2090号
原告王园明。
委托代理人徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。
委托代理人曹俊林，山西锋镝律师事务所律师。
被告阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司。
负责人蔡燕。
委托代理人ＸＸＸ，广西嘉友律师事务所律师。
原告王园明与被告阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王园明及其委托代理人徐晓飞、被告阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王园明向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金53455.8元（5345.58元／月×5个月×2）；2、被告向原告支付2015年度未休带薪年休假工资2457.7元（5345.58元／月÷21.75天×5天×200%）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月1日到被告阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司处上班，同时签订劳动合同，担任车商拓展专员一职，到期后于2014年6月1日续签劳动合同，合同期限至2019年6月30日。2016年1月6日被告以原告2015年度业绩不达标为由，向原告下达转岗通知书，原告不同意被告不按劳动合同履�的行为，不同意转岗安排。2016年1月12日被告下达不批准原告要求按劳动合同约定岗位继续从事原来工作的决定以及解除劳动关系的通知书，并于2016年1月25日正式对原告作出劳动合同解除／终止证明书。原告被非法解除劳动合同前月均工资为5345.58元，有原告账户历史明细清单自2015年1月至2015年12月工资情况可证。另原告自入职以来从未享受过带薪年休假。综上所述，原告认为被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉提出以上诉讼请求。被告阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司辩称：1、原告自2015年2月开始至2015年12月经常无故缺勤，单单是员工会议签到表记录一项，累计缺勤13天／次，已经严重违反公司规章制度“月度旷工累计3天，年度旷工累计超过5天，公司有权解除劳动合同�。还有公司综合管理部的考核报告确认原告连续5个月没有业绩，2015年8月缺勤19天、9月缺勤17天、10月缺勤16天、11月缺勤19天、12月缺勤19天。经被告查明，原告2015年1月25日向被告隐瞒事实，偷偷到防城港市金轩汽车销售服务公司任职法定代表人，违反双方劳动合同第七条第三项明确约定属严重违反公司规章制度，被告可以解除合同；2、带薪休假是指员工连续工作满12个月的，可享受带薪年假，但原告在2015年度内8-12月连续五个月不按时上班不能享受年休假，原告没有合理安排工作，又没有提出年休假申请，不存在连续工作满12个月，经合理安排工作后申请休假不获批准的年休假补偿情况。综上，被告与原告解除劳动合同合法合理，不应当支付赔偿金及年休假工资，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年6月1日到被告处工作。双方于2011年6月1日签订一份期限为2011年6月1日至2014年5月31日的《劳动合同书》，合同到期后，双方于2014年6月1日签订一份期限为2014年6月1日至2019年6月30日的《劳动合同书》。
2016年1月6日，被告向原告出具一份《阳光产险销售人员转营销员通知书，该通知书载明：“王园明先生：你于2015年1月1日至2015年12月31日的年度业绩考核不达标，连续5个月业绩为零，根据销售序列员工基本管理办法第四章第三十条，从销售员工转为销售员。特此通知！请您于2016年1月11日前办理转岗手续，逾期视为自动离职。”原告收到《阳光产险销售人员转营销员通知书》并回函不同意从销售员工转为营销员，要求公司继续履行与其签订的劳动合同，继续从事车商专员岗位。被告对于原告不同意从销售人员转为营销人员，于2016年1月12日向原告微信发送和邮寄送达了《通知书�，载明：“王园明，公司给你发的转岗通知书，你已知悉。对于你想继续从事车商专员岗位的意愿，公司不予批准。根据《阳光产险销售序列员工基本管理办法》管理规定，公司对你的处理意见是：与你解除劳动关系。请于2016年1月16日前回公司办理离职手续，逾期视为自动离职。”原告收到被告单位的《通知书》，于2016年1月14日写了《申请》：“阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司：本人已于2016年1月14日收到公司发的解除劳动关系通知书。经过协商，公司提出的补偿一个月工资的赔偿金以解除劳动关系，本人不予认同。根据《劳动法》里的条款，本人向公司申请赔偿4个半月的工资。请批准！”原告在被告处工作到2016年1月25日，被告向原告出具一份落款日期为2016年1月25日的《阳光财产保险股份有限支公司劳动合同解除／终止证明书》，该证明书载明：“王园明先生：您与阳光财产保险股份有限公司北海中心支公司于2014年6月1日签订的为期61个月的劳动合同，岗位为车商渠道专员，现因下列5原因：（1）签订劳动合同期满；（2）劳动合同第_条约定的终止条件出现；（3）劳动合同试用期被证明不符合录用条件；（4）由员工本人主动提出解除劳动合同；（5）根据《劳动合同法》第三十九条规定解除；（6）其他原因终止劳动合同解除劳动关系。原劳动合同自2016年1月18日解除／终止。原告在乙方处签字并注明：本人不同意以上原因解除劳动合同”。原告认为被告2016年1月违法解除了与原告的劳动关系，为此向北海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动争议仲裁委员会于2016年6月13日作出了北劳人仲字（2016）190号仲裁裁决书，裁决：1、驳回原告申请被告支付其2011年6月1日至2016年1月16日的经济补偿金53455.80元；2、自�决生效之日起十五日内，被告应支付原告2015年度休假工资报酬2457.70元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。另查明，原告2015年1月1日至2016年1月27日的月工资情况为：2015年1月8824.70元、2月10648.30元、3月9244.89元、4月8710.43元、5月2125.89元＋5403.47元=7529.36元、6月9066.10元、7月2642.97元、8月405.60元＋1754.91元=2160.51元、9月1503.4元、10月1541.49元、11月1066.61元、12月1208.56元。
以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书及证明书》、《借记卡账户历史明细清单》、《逛逛广西分公司考勤休假管理规定》、《入司学习材料阅知清单》、原告2015年度缺勤签到表、广西分公司销售序列人员基本管理办法、销售序列员工绩效承诺书、阳光产险销售人员转营销员通知书、原告不同意转岗书面意见、通知书、申请书、QQ、微信通知书、原告2015年度每月绩效工资表、销售类员工王园明考核报告、广西分公司员工入司、转正、异动及离司管理规定、阳光保险违法违规处罚执行规则以及庭审笔录在卷证实。
本案系劳动争议纠纷，综合原告的起诉以及被告的答辩，本案的争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否违反劳动合同法的有关规定，原告请求被告支付解除合同的经济赔偿金53455.8元有否合法依据；2、原告请求被告支付2015年度未休带薪年休假工资2457.7元，有否事实及法律依据。
一、关于被告与原告解除劳动合同是否违反劳动合同法的有关规定的问题，本院认为，原告作为被告单位的保险销售员，其在入职时签署了《入司学习材料阅知清单》，原告应当知悉被告单位的规章制度。不得迟到、早退、缺勤属于不言自明的基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此理所当然应当明知，故原告主张被告�司的规章制度没有经过民主程序制定，且被告没有履行告知原告阅知单位规章制度的职责，本院不予采纳。原告认为被告2015年7月以后强行剥离原告的业务，将原告的业务移交给周游柔，导致原告连续5个月没有业绩，但原告没有提供相关的证据予以证明，本院不予采信。被告以原告在工作期间多次缺勤公司会议，且同时担任防城港市金轩汽车销售服务公司法定代表人，对完成被告工作任务造成重要影响，严重违反公司的规章制度为由，解除与原告的劳动关系，并没有违反劳动政策法规的规定，原告请求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金53455.8元于法无据，本院不予支持。
二、原告请求被告支付2015年度未休带薪年休假工资2457.7元，有否事实及法律依据。根据查明的事实，原告于2011年6月1日到被告单位工作，已经连续工作满12个月以上，被告没有安排原告休2015年的带薪年休假，也没有支付过原告2015年的带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。该法律规定了用人单位有主动安排年休假的义务，并不因劳动者不主动申请而视为放弃。被告抗辩称原告没有向公司提出年休假申请，所以未安排原告休带薪年休假，本院不予支持，被告未安排原告休2015年的年休假，应当支付原告2015年期间未休假工资2457.7元（5345.58元／月÷21.75天×5天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第3条、第5条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告阳光财产保险股份有限公司应支付2015年度带薪年休假工资2457.7元给原告王园明；
二、驳回原告王园明的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北�湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 谭晓明
二〇一六年九月十九日
书记员 黄艳芝
appoint