河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初3134号
原告王和平，男，1953年1月12日出生，满族，退休工人，住隆化县。
委托诉讼代理人李树森，隆化县隆化镇众望法律服务所法律工作者。
被告中国人民银行隆化县支行。住所地隆化县隆化镇通站街**号。
法定代表人：王海珍，职务：行长。
委托诉讼代理人：姜文韬，河北山庄（北京）律师事务所律师。
原告王和平与被告中国人民银行隆化县支行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年9月26日公开开庭进行了审理，原告王和平及其委托诉讼代理人李树森，被告法定代表人的委托诉讼代理人姜文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告与被告终止劳动关系。二、判令被告为原告缴纳2004年养老保险2014.12元，2005年养老保险2326.50元。三、请求判令被告给付原告节假日、双休日、每日加班4小时、夜班等加班费427407.52元，并给付经济补偿金106851.88元。事实和理由：原告自2004年6月14日至2016年7月31日在被告单位连续工作12年零1个月17天，其中在修理岗位工作2年零4个月，门卫工作9年零7个月17天。原告作门卫工作开始，就实行二人两班倒换，每人每天工作12小时，星期日、节假日不休息，原告一直按被告规定干活领钱，不敢主张权利。去年七月份，原告提出加班费问题，被告便把原告辞退。根据《劳动法》等相关法律规定，原告认为，原、被告形成了无固定期限劳动关系，被告不让原告上班应解除劳动合同，终止劳动关系。解除劳动关系，被告应支付原告如下劳动报酬：1、给付原告节假日加班费13261.05元（11×9.5×63.45×200%）；2、给付原告双休日加班费62688.60元（104×9.5×63.45）；3、给付原告每日加班4小时加班费291270.00元（365×4小时×9.5年×14元×150%）；4、给付原告夜班补助费34200元（182天×9.5年×20元）；5、给付原告年休假加班费3013.87元（9.5年×5天×63.45元）；6、给付原告办公楼厕所搞卫生加班费10374.00元（9.5年×26周×3次×14元）；7、给付原告防暑降温费1900元，取暖费7600元；8、给付原告清理家属楼垃圾费3100元（16个月×50元+300元+7个月×50元）。上述8项劳动报酬，合计427407.52元，被告应即时给付，但被告故意克扣至今未给付，被告还应支付25%经济补偿金106851.88元。原告具状人民法院，请求依法支持原告诉讼请求。
被告辩称，一、本案基本事实为原告王和平于1953年1月12日出生，因王和平原是县石油公司职工，后下岗，直至2013年1月12日年满60周岁享受基本养老保险待遇。2004年6月14日至2016年7月31日期间，王和平在人行从事修理工、门卫工作，2016年7月底王和平离开人行。二、根据上述事实和法律法规相关规定，人行认为，王和平起诉及请求事项不能成立。第一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职规定》第一条“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据上述法律法规规定，王和平于2013年1月12日年满60周岁享受基本养老保险待遇，王和平与人行的劳动合同关系于2013年1月12日终止。在2004年6月至2013年1月12日期间，王和平与人行形成劳动关系，在2013年1月13日至2016年7月31日，王和平与人行形成劳务关系。第二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案属劳动争议案件，适用一年劳动争议案件时效规定。王和平于2013年1月12日年满60周岁享受基本养老保险待遇，王和平与人行的劳动合同关系于2013年1月12日终止，终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，时效从2013年1月12日开始计算，2014年1月12日届满。王和平2017年9月4日向人民法院起诉，已经超过一年时效。第三、在2013年1月13日至2016年7月，王和平与人行形成劳务关系。对于劳务关系，应由民事法律、法规调整，不受劳动法、劳动合同法等劳动法律关系的调整。对于劳务关系，双方发生的争议是民事案件不是劳动争议案件，本案，王和平主张和法院立案为劳动争议案件，不是民事劳务案件。对于民事劳务关系处理，涉及的用工工种和劳务报酬等等，只要是双方合意，劳务用工单位支付了劳务人员劳动报酬，就不违反民事劳务关系的规定。每日超时、休息日、节假日的各种加班费、夜班费、经济补偿金、社会保险、最低工资、福利待遇等等均属于劳动法律法规约束和调整的范畴和内容，对于劳务关系，法律并没有相关规定。王和平所主张的2013年1月13日至2016年7月期间的各项劳动关系补偿的相关请求，均没有法律依据，请求不能成立。第四、人行已经按月、足额支付了王和平2004年6月至2016年7月期间的工资或者劳动报酬，没有拖欠。综上，原告起诉及诉求既没有事实依据，也没有法律依据，请求不能成立，请依法驳回起诉或者驳回各项诉讼请求。
根据原、被告提供的有效证据，本院确认如下事实：2004年6月14日开始，被告聘用原告为本单位门卫。2013年1月12日原告年满60周岁享受退休待遇后，原告仍接受被告聘用，工作至2016年7月31日。2017年8月22日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会同日作出隆劳人仲不案[2017]第12号不予受理案件通知书，以申请人王和平已超法定退休年龄为由，对其仲裁申请不予受理。原告于2017年9月4日向本院起诉。
以上事实有原、被告的陈述及原告提供的不予受理通知书，被告提供的隆化县社会保险事业所出具的证明予以证实。
本院认为，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止；劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘请，其与聘用单位构成劳务关系。本案中，原告于2004年6月到被告单位工作，原、被告间劳动关系成立。至2013年1月12日，原告达到法定退休年龄，原告仍然接受被告聘用，双方形成劳务合同关系，至2016年7月31日，原、被告双方劳务关系解除。故原告主张解除双方劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金及2013年1月12日之后加班费、带薪休假工资等诉讼请求，因双方并不成立劳动关系，本院对此不予支持。对于原告主张的其未达到退休年龄即2013年1月12日之前加班费等各项费用的主张，根据劳动仲裁法的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在到达法定退休年龄时应当已知道其参加社会保险及获得加班费、带薪休假工资等权利已受到侵害，但其直到2017年8月才主张权利，显然已超过一年的时效期间。故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一七年九月二十六日
书记员 孙明蕾
附页：
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。