辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8917号
上诉人（原审原告）：高国嵩，男，1982年1月21日出生，�族，住址：沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：林惠金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，住址：沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，满族，住址：沈阳市铁西区。
上诉人高国嵩因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称安驾咨询沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初1383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审�。上诉人高国嵩的诉讼代理人曹阳、被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的诉讼代理人于洁、富良缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高国嵩上诉请求：请求支持上诉人一审的诉讼请求。上诉人虽自己写的辞职表，但是辞职是应被上诉人要求而写，上诉人系被迫离职，被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同赔偿金；上诉人所提供的经过劳动局备案的劳动合同应作为双方履行劳动关系的依据；勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认，被上诉人应向上诉人支付加班费。
安驾咨询沈阳分公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。
高国嵩向一审法院起诉请求：高国嵩于2015年8月29日到安驾咨询沈阳分公司工作，被指派到北京神州汽车租赁有限公司沈阳分公司从事专车司机工作，月工资5,000元，工作期间每天工作时�至少11小时，一周休息一天，2015年11月30日安驾咨询沈阳分公司违法解除与高国嵩之间的劳动关系，高国嵩被迫离职，高国嵩与安驾咨询沈阳分公司协商无果诉至法院，诉讼请求：1、请求判决安驾咨询沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金2,406.5元；2、请求安驾咨询沈阳分公司支付延时加班费2015年8月29日至2015年11月30日（周一至周五）8,215元；3、请求安驾咨询沈阳分公司支付周末加班费（2015年5月29日至2015年11月30日）8,520元。
安驾咨询沈阳分公司向一审法院辩称，高国嵩于2015年8月29日入职，从事驾驶员岗位，劳动合同双方约定的工资是1,900元，试用期工资是1,520元，试用期6个月，高国嵩主张的工资5,000元与事实不符。2015年11月29日，高国嵩因个人原因离职。高国嵩的薪酬结构是基本工资加加班费加勤奋奖等，高国嵩每天工作8小时，每周上六休一，高�嵩入职时与安驾咨询沈阳分公司约定实行的是综合工时制，8小时之外自行上线，如果产生费用，安驾咨询沈阳分公司就给勤奋奖，相当于延时加班费，平时周末的加班费是按照1.5倍，法定节假日是按照3倍给加班费。
一审法院认定事实：2015年8月29日入职安驾咨询沈阳分公司，入职后高国嵩参加了安驾咨询沈阳分公司举办的驾驶员岗前培训。在培训中，培训的内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。
2015年8月26日，高国嵩收到《神州专车驾驶员管理手册�并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。
高国嵩与安驾咨询沈阳分公司之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年8月29日至2018年8月31日，试用期为5个月。在合同上，双方约定高国嵩执行综合计算工时制。高国嵩每月基本工资为1,900元，试用期工资为1,520元。高国嵩入职后担任安驾咨询沈阳分公司的专车司机。
2015年11月30日，高国嵩填写辞职申请书，载明由于个人原因，高国嵩提出辞职。
2015年8月至11月期间，高国嵩每月获得的加班费分别为156.3元、936.27元、1200元、542.86元，勤奋奖分别为184.62元、2,400元、2,400元、2,400元。
2016年1月29日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于高国嵩的仲裁申请作出不予受理的通知。
一审法院法院认为，关于高国嵩要求安驾咨询沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。高国嵩系因其个人原因，主动提出离职，其不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付经济赔偿金的情形，故对于高国嵩的该项主张该院不予支持。
关于高国嵩要求安驾咨询沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。安驾咨询沈阳分公司对高国嵩进行的驾驶员入职培训中，其内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此高国嵩在充分了解安驾咨询沈阳分公司的工作时间以及薪酬后与高国嵩签订劳动合同。双方在签订劳动合同中约定高国嵩采取综合计算工时制，高国嵩的基本工资为每月1,900元。而实际高国嵩每月领取的工资在4,000元至5,000元不等。每月安驾咨询沈阳分公司向高国嵩支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于安驾咨询沈阳分公司作为驾驶员在工作日超出八小�工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾咨询沈阳分公司为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。因此该院认为安驾咨询沈阳分公司已经实际支付高国嵩延长工作时间的劳动报酬，故对于高国嵩的该项主张该院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告高国嵩的诉讼请求。案件受理费10元，由高国嵩承担。
本院二审认定事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、驾驶员入职培训确认书、神州专车驾驶员管理手册及阅知单、培训签到表、工资表、辞职申请书等证据及庭审笔录，经质证，原审法院予以确认，并在原审卷宗佐证。
本院认为，关于上诉人提出其系被迫离职，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人虽主张其系应被上诉人要求填写的辞职表，但其未向法庭提交证据证明其主张，故上诉人系因个人原因，主动提出离职，该情形不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付经济赔偿金的情形，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的经过劳动局备案的劳动合同应作为双方履行劳动关系的依据的上诉主张，上诉人提供的劳动合同与被上诉人提供的劳动合同中关于工作时间约定不一致，被上诉人辩称上诉人主张的劳动合同是被上诉人为了给上诉人缴纳社会保险而订立的，上诉人后来对合同空白处进行了填写。因二审庭审中上诉人陈述�签订了两份劳动合同、是空白合同，因此，被上诉人关于上诉人后来对劳动合同进行了填写的辩解予以支持。
关于上诉人提出的勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认，被上诉人应向上诉人支付加班费的上诉主张。二审庭审中上诉人对被上诉人提供的工资表的工资发放数额并无异议。被上诉人对上诉人进行了岗前培训，岗前培训包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定，上诉人于2015年8月至11月在被上诉人处工作，被上诉人在2015年8月至11月期间向上诉人支付了加班费及勤奋奖，且上诉人每月实际领取的工资远多于基本工资。上诉人虽向被上诉人主张加班费，但是上诉人并未提供充分证据证明其具体的加班时间及被上诉人存在欠发加班费事实。因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法�依据，本院不予支持。
综上所述，高国嵩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高国嵩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 康 赦