深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第187号
原告谷七中。
被告宝安区松岗东方东荣塑胶五金厂（以下简称“东荣厂”）。
法定代表人文淦秋。
被告香港东荣线轴股份有限公司（以下简称“东荣公司”）。
法定代表人陈文聪。
两被告共同委托代理人谢玉洁，广东宝城律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告谷七中与两被告共同代理人谢玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:1：请求依法判令被告“东荣厂”归还原告一份2014年6月27日变更的劳动合同书文本；2：请求依法判令被告“东荣厂”支付原告被违法约定并且已经履行的试用期（2014年6月27日至2014年10月14日）赔偿金11,996.85元；3：请求依法判令被告“东荣厂”支付被拖欠2013年10月份、2014年9月份、2014年10月份的工资共计金额7,240元；4：请求依法判令被告“东荣厂”已支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,170元。
被告辩称：原告主张的诉求不符合事实，诉求法庭驳回原告的诉讼请求。
相关案情
一、入职时间：2013年1月4日入职东荣厂。
二、工作岗位：作业员、包装员、包装班长。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限从2013年1月4日起至2016年2月28日止。
四、仲裁申请时间：2014年6月29日。
五、仲裁申请：1：请求依法判令被申请“东荣厂”归还原告一份2014年6月27日变更的劳动合同书文本；2：请求依法判令被申请“东荣厂”支付原告被违法约定并且已经履行的试用期（2014年6月27日至2014年10月14日）赔偿金11,996.85元；3：请求依法判令被申请人“东荣厂”支付被拖欠2013年10月份、2014年9月份、2014年10月份的工资共计金额7,240元；4：请求依法判令被告已支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,170元。
六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1：请求依法判令被告“东荣厂”归还原告一份2014年6月27日变更的劳动合同书文本；2：请求依法判令被告“东荣厂”支付原告被违法约定并且已经履行的试用期（2014年6月27日至2014年10月14日）赔偿金11,996.85元；3：请求依法判令被告“东荣厂”支付被拖欠2013年10月份、2014年9月份、2014年10月份的工资共计金额7,240元；4：请求依法判令被告“东荣厂”支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,170元。
八、劳动关系解除日期：2014年10月14日。
双方争议事项：
九、劳动关系解除原因：原告主张系由于被告无故说其旷工，故原告被迫提出辞职，又称在办理离职手续时，是被告要求其在离职申请书上填写辞职理由为“回家”。被告对此不予认可。依照法律规定，当事人依法应对其主张提供证据证实，由于原告未能举证证实其辞职理由系在被迫的情形下进行，且被告不予认可，故原告依法应对此承担举证不能的不利后果。本院对其主张不予采信。
十、工资构成：基本工资、加班费、加班补助（不固定发放，一般为50元左右）。
十一、原告关于归还一份2014年6月27日变更的劳动合同文本的诉讼请求，不予支持。
原告主张2014年6月30日包装部的班长离职，被告东荣厂2014年6月27日与原告约定将原告岗位由包装员变为包装班长，重新约定3个月试用期，试用期每月加班补贴50元，试用期满加班补贴200元，双方就该约定重新签订劳动合同，但东荣厂没有给原告该份劳动合同。被告对原告主张不予认可，主张没有与原告重新签订劳动合同，不存在原告主张的劳动合同，原告由包装员变为包装班长是工作变动，工资待遇不变。本院认为，原告未能就其主张举证证实，且被告不认可曾与重新签订过劳动劳动合同，因此原告应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。鉴此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
十二、试用期的赔偿金：不予支持。
原告主张东荣厂违反法律规定与其约定了3次试用期，第一次是入职时劳动合同约定的2013年1月4日至2013年4月30日，第二次是2013年4月24日至2013年7月23日，第三次是2014年6月27日至2014年9月26日，其请求的是第三次违法约定试用期赔偿金。被告辩称没有约定3次试用期，仅在入职时约定一次。本院认为，由于原告未能举证实其主张，依法应对此承担举证不能的不利后果。因此，其判令支付试用期赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
十三、2013年10月份、2014年9月份、2014年10月份工资：本院仅支持2014年9月份、10月份工资。
原告主张东荣厂没有支付其2013年10月份、2014年9月、10月份工资，并向法庭提供一份深圳农村商业银行活期对帐单予以证实，该银行对帐单没有体现东荣厂支付原告上述期间的工资记录。被告认可该证据的真实性，但主张原告上述期间的工资是现金发放，并主张原告提供的工资表上明确备注“本月及本月之前的工资（含工资加班费）已经足额支付，如有差额请三天内向公司提出，否则公司不再支付”。原告以备注内容系被告事后打印上去为由不予认可。经审查，备注内容所处的页面位置是在被告签名之后，位于页面的底部。因此，该内容对原告不应具有约束力。鉴此，由于被告未能举证证实其上述工资系现金发放，又未能提供有效证据证实其已足额发放上述期间的工资，其依法应对此承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张确认被告尚未支付上述期间的工资。依照法律规定，劳动者应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。原告2013年10月份的工资应在2013年11月份发放，但原告却于2015年6月才申请仲裁，故其该部分工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。经庭审查明，原告2014年9月工资为3,900元、10月工资1,041元，该两个月工资均未超仲裁时效被告应及时支付。原告该项诉讼请求，本院部分支持。
十四、关于判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,170的元诉讼请求。本院不予支持。
原告该项诉讼请求已在本院受理的（2015）深宝法松劳初字第46号案处理，本案不作重复审理。
本院认为，原、被告劳动关系明确，双方权利义务受劳动法律法规调整，原告付出劳动，被告作为用人单位应及时支付工资报酬。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告应自本判决生效之日起五日内支付原告2014年9月工资3,900元、10月工资1,041元，两项合计人民币4,941元
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、本案诉讼费5元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一五年十二月十九日
书记员 罗布谷（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条
人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理【人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理】：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；【(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁”。】
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外；【(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”。】
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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