四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）眉民终字第543号
上诉人（原审原告）邹小涛，男，汉族，1980年9月2日出生。
委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）四川思念食品有限公司。
法定代表人魏义勇，该公司郑州总部生产经理。
委托代理人罗富安，四川贤济律师事务所律师。
上诉人邹小涛、上诉人四川思念食品有限公司（以下简称：思念公司）因劳动争议一案，不服四川省彭山县人民法院（2015）彭山民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭对本案进行了审理。上诉人邹小涛委托代理人杨文、上诉人思念公司委托代理人罗富安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，邹小涛于2007年9月18日与思念公司签订《劳动合同》，并一直在思念公司处从事技术类工作。双方认可邹小涛的月平均工资为2942.75元。2013年12月30日，经彭山县人力资源和社会保障局以（彭人社综制﹤2014﹥02号）文件批准思念公司实行综合计算工时工作制。2014年5月7日，思念公司人事行政部通知公司各部门：“公司于5月9日粽子停产后进入淡季，公司相关部门对于员工未休假期，可根据生产计划情况给予集中休息或轮休。2013财年未休假期需在2014年6月30日之前休完。综合工时制品控岗位与设备部岗位根据工作需要自2014年5月8日进行工作时间的调整，由日8小时工作制调整为10小时工作制，公司对超时部分支付加班工资。”思念公司称2014年6月5日向邹小涛发出通知“如你在2014年6月8日前仍不执行公司规定的工作时间，属严重违反公司规章制度，将根据相关规定与你解除劳动关系。”2014年6月9日，思念公司以“违反公司《考勤管理规定》及《员工奖惩管理规定》达到解除条件”，向邹小涛发出《解除劳动合同通知书》，于2014年6月10日解除与邹小涛的劳动关系。根据思念公司提供的考勤记录，邹小涛2014年6月3日至6月9日上班时间为7时40分左右、下班时间为18时左右（6月4日无打卡记录）。思念公司没有为邹小涛缴纳失业保险费。邹小涛于2014年12月5日向彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月19日作出彭劳人仲案字第（2014）第210号仲裁裁决。邹小涛对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动者劳动关系产生的纠纷，本案主要审查用人单位解除劳动关系的合法性。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用人单位可以解除劳动合同”。从法律规定来看，法律并不认可劳动者一有违反单位规章制度的行为，用人单位就立即拥有单方面解除劳动关系的权利。思念公司提交《员工考勤管理规定》规定“有下列情形者视为旷工，公司将依照《员工奖惩管理规定》进行处罚……无故迟到60分钟以上或早退30分钟以上者”及《员工奖惩管理规定》规定“解除劳动合同：员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同，不予支付补偿金……无故连续旷工或财年年度累计旷工3天（含）及3天以上的”。对2014年6月5日，思念公司向邹小涛发出的通知，思念公司没有证据证明将该通知送达给了邹小涛；思念公司提交的证据也不足以证明邹小涛无故旷工。思念公司在2014年6月9日，向邹小涛发出《解除劳动合同书》，解除了与邹小涛的劳动关系，属违法解除劳动关系，应当向邹小涛支付经济赔偿金。邹小涛的月平均工资为2942.75元，邹小涛在思念公司处工作年限为6年9个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之相关规定，思念公司应当向邹小涛支付经济赔偿金41198.5元（2942.75元／月×7月×2）。
关于邹小涛要求支付加班工资的请求。思念公司提供的工资表中清楚载明支付给邹小涛的工资中包括加班补助和加班奖金，而邹小涛并未提供相反的证据证实其有加班的事实而思念公司未支付其加班工资。思念公司提供的证据能证明其已向邹小涛支付加班工资故不予支持。关于邹小涛要求思念公司赔偿失业保险13125元的请求。由于邹小涛未提供失业的证据，故不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、四川思念食品有限公司于判决生效之日起十日内向邹小涛支付经济赔偿金41198.50元。二、驳回邹小涛的其他诉讼请求。
思念公司上诉称，思念公司于2014年6月5日向邹小涛发出通知并提交了现场发放照片，该事实应予确认；邹小涛连续一个月不按规定提前两小时下班，按照《员工考勤管理规定》、《员工奖惩规定》应视为旷工十五天以上，已严重违反劳动纪律，其处罚后果为解除劳动合同。原审法院认定思念公司违法解除劳动关系不当，请求撤销原审判决第一、二项，改判驳回邹小涛的诉讼请求。
邹小涛辩称，并未收到2014年6月5日通知；思念公司调整工作时间没有取得劳动者同意，也未告诉劳动者休息时间，故思念公司的工时调整违法，不应对劳动者进行处罚。请求驳回思念公司的上诉。
邹小涛上诉称，思念公司一直未能向邹小涛支付加班工资并且未为邹小涛购买失业保险，由此造成的损失应由思念公司赔偿。请求改判由思念公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金41198.50元，加班工资193104.72元、未买失业保险造成的损失13125元。
思念公司辩称，思念公司系合法解除劳动关系；邹小涛请求的加班工资缺乏依据、因其未办理失业登记故不符合领取失业保险的条件。请求驳回邹小涛的上诉。
经审理查明的案件事实与原审判决经审理查明的案件事实一致。
另查明，2014年5月8日起，思念公司规定的下班时间为下午8点。2014年5月8日至2014年6月9日，邹小涛仍按原工作时间于下午6点下班，未执行思念公司调整后的工作时间。
此外，思念公司在仲裁庭上出示从手机视频中截取的通知现场发放照片时，机修班徐建伟、李长清、黄进明确表示收到该通知，机修班周永建、冯林涛、杨小清认可知道该通知，机修班胡俊清、邹小涛未明确表达意见；机修班何江、王洪正陈述未收到通知。思念公司还提交了现场发放通知的手机视频，显示上述人员（除冯林涛）包括从事外围维修的工人高明利、罗建波等人员均在通知发放现场。
以上事实，有邹小涛提交的解除劳动合同通知书、劳动合同；思念公司提交的关于综合计算工时的批复、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、制度公示照片、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、2014年5月7日下发的调整工作时间通知、2014年5月7日调整工作时间通知公示照片、6月5日通知、6月1日至6月9日机修班打卡记录、处理意见的会议、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、通知发放手机视频等证据及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，邹小涛请求确认思念公司违法解除劳动关系并支付经济赔偿金，思念公司主张其系依照规章制度合法解除与邹小涛的劳动关系。双方争议焦点为思念公司解除与邹小涛的劳动关系是否合法。
根据审理查明的事实，思念公司实行综合计算工时工作制已经彭山县人力资源和社会保障局批准，故思念公司可在综合计算周期内，依据法律规定及生产需要统筹安排劳动者的工作时间。现邹小涛以思念公司调整工作时间未取得其同意、思念公司未告知其休息时间为由拒不执行公司规定，在长达一个月的时间内，每天提前2小时下班，其行为已违反《员工考勤管理规定》，在邹小涛无证据证明思念公司调整工时违法的情况下，思念公司依照《员工奖惩管理规定》解除与邹小涛的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项之规定。邹小涛请求确认思念公司违法解除劳动关系并由思念公司支付经济赔偿金，本院不予支持。
邹小涛请求由思念公司支付加班工资，因思念公司提交的工资表中已载明思念公司支付给邹小涛的工资中包含加班补助和加班奖金，邹小涛无证据证明思念公司尚欠其加班工资，故对其请求不予支持。邹小涛请求由思念公司赔偿未购买失业保险造成的损失，因邹小涛未能提交失业的证据，本院不予支持。
综上，原审判决认定思念公司违法解除与邹小涛的劳动关系不当。依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销四川省彭山县人民法院（2015）彭山民初字第542号民事判决。
二、驳回邹小涛对四川思念食品有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由邹小涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 敏
审 判 员 余林峰
代理审判员 孙春红
二〇一五年九月三十日
书 记 员 江 燕