湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终1969号
上诉人（原审原告）余永林。
被上诉人（原审被告）长沙利骏行汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区湘府路258号湘府东苑二期裙楼一层。
法定代表人徐宁，该公司总经理。
委托代理人张莉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）长沙市威龙保安服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区南二环一段24号。
法定代表人雷卫东，该公司总经理。
委托代理人唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。
委托代理人黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人余永林因与被上诉人长沙利骏行汽车销售服务有限公司（以下简称利骏行公司）、长沙市威龙保安服务有限公司（以下简称威龙公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第03204号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人余永林与被上诉人利骏行公司的委托代理人张莉及被上诉人威龙公司的委托代理人唐霞、黄晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定:2013年6月18日,余永林进入利骏行公司从事安保工作至2014年3月27日。该期间，利骏行公司未与余永林签订书面的劳动合同。2014年3月27日，余永林填写了威龙公司报名表。在该报名表部门意见一栏有“拟上利骏行汽车售贷中心”字样。次日，余永林（乙方）与威龙公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定“第一条双方同意按以下第一种方式确定本劳动合同的期限：（一）固定期限：从2014年3月28日起至2015年3月27日止。其中试用期自2014年3月28日至2014年4月27日止……第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事保安员岗位（工种）工作。乙方的工作地点为长沙地区各金融单位及企事业单位。甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。……第四条乙方所在岗位实行以下第二种工时制。（一）标准工时工作制……（二）综合计算工时工作制。经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，工作和休息采取集中工作、集中休息、轮流调休的方式。……第五条甲方根据派驻单位工作需要，对乙方的工作班次、休息日进行调整，尽可能安排乙方每周休息一天。如因工作需要加班，乙方应服从甲方安排，甲方应与派驻单位协商向乙方支付加班费或为乙方安排同等时间轮休。乙方按国家及甲方规定享受婚假、产假和丧假。乙方因事请假，按照甲方的事假请假办法执行，事假期间，甲方不支付工资。……第八条甲方每月16日前以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的月基本工资为壹仟叁佰零元，职务工资、级别工资、绩效工资和月奖将根据乙方的工作岗位、所任职务、工作年限和乙方的表现情况确定。鉴于乙方工作岗位的特殊性，甲方每月固定向乙方支付加班费贰佰元，如乙方加班时间产生的加班费超过甲方每月固定向乙方的加班费，甲方仅对超过部分依法支付加班费……”。2014年3月28日，余永林还在主要内容为“甲方双方为建立劳动关系……已于2014年3月28日经双方签字（或盖章）订立劳动合同书，本人已执一份，特此签收为凭……特别告知：1、甲方关于支付乙方工资的组成部分（基本工资为1300元/月，加班补助为200元/月，月绩效考核为150元/月，年终奖为50元/月年底（阴历）统一发放，中途离职人员取消年终奖，不买保险人员补助250元/月）本人已经熟悉并同意按此方案执行……”的《劳动合同文本和劳动规章制度签收单及补充协议》和主要内容为“本人（姓名）余永林，身份证号码：××，在长沙市威龙保安公司工作期间，自愿不购买社会保险，试用期后工资待遇为1750元/月（其中包含250元/月的社会保险补助金），若以后需要购买社会保险，自愿退回公司每月250元的保险补助，个人部分补缴，按照公司参保人员的基准参保”的《说明》及其他有关文件上签名。2015年3月28日，余永林与威龙公司签订了除劳动期限从2015年3月28日起至2016年3月27日止外，其他内容与双方在2014年3月27日签订的《劳动合同书》基本相同的《劳动合同书》。2014年3月28日，余永林被威龙公司派驻利骏行公司从事安保（夜间）工作（职位为保安员）。在利骏行公司工作期间，余永林的工作时间为每天下午17时30分至第二天上午8时30分，每周休息1天。2014年5月1日至2015年6月15日，威龙公司共计14次向余永林支付工资，其中前十三次均在1746元左右，2015年6月15日，第十四次支付工资为524元。威龙公司还于2015年5月26日至2015年5月25日向余永林分十三次支付加班费，前十二次均为450元，第十三次的支付加班费322元。2015年5月6日，余永林离开工作岗位，并以人身安全受到威胁、权利得不到保障、未购买社会保险为由，于2015年5月20日向威龙公司邮寄了《逼迫辞职信》。2015年5月25日，余永林填写了离职人员审批表，其中离职原因一栏写明“离职（本人申请解除合同）”；考勤情况一栏写明“五月份七天”。2015年5月27日，余永林以利骏行公司和威龙公司为被申请人，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决事由为：1、两被申请人支付经济补偿金4800元；2、威龙公司支付2015年4月1日至2015年5月6日的工资2960元；3、两被申请人支付2013年6月18日至2014年3月30日未签订劳动合同二倍工资23040元；4、两被申请人支付加班工资57750元。2015年7月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2015）第414号裁决书，其中终局裁决部分结果如下：一、威龙公司支付余永林经济补偿金4432.34元；二、威龙公司支付加班工资3454.31元；三、利骏行公司对上述部分承担连带赔偿责任；非终局裁决部分结果如下：一、利骏行公司支付余永林二倍工资18442.61元；其他仲裁请求不予支持。2015年7月20日，余永林收到该裁决书。余永林不服，于2015年8月3日向法院提起诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。余永林于2014年3月28日与威龙公司签订劳动合同被委派至利骏行公司从事安保工作，余永林、威龙公司、利骏行公司之间成立劳务派遣关系，其中余永林系劳动者，威龙公司系派遣单位，利骏行公司系用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，余永林的工资应由威龙公司支付。劳动合同签订后，威龙公司已按合同约定按月支付了余永林工资及加班费，未拖欠余永林工资，故对余永林的该诉讼请求，法院不予支持。本案的争议焦点为：1、余永林对利骏行公司的起诉是否已过仲裁时效？2、是否应当向余永林支付加班工资？3、是否应向余永林支付解除劳动合同的经济补偿金？4、余永林要求威龙公司、利骏行公司支付社会保险费是否属于人民法院的受案范围？一、余永林对利骏行公司的起诉是否已过仲裁时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。本案中，余永林于2013年6月18日进入利骏行公司工作，2014年3月38日与威龙公司签订了劳动合同，即与威龙公司成立劳动关系，虽仍被委派至利骏行公司从事安保工作，但其与利骏行公司的劳动关系自2014年3月28日已终止。故其于2015年5月27日以利骏行公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了仲裁时效，其对利骏行公司的诉求依法不能得到支持。二、关于是否应向余永林支付加班工资？根据余永林与威龙公司签订的《劳动合同书》来看，余永林的工作制采取以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工资时间，工作和休息采取集中工作、集中休息、轮流调休的方式。余永林的工作时间为每天下午17时30分至第二天上午8时30分，每周休息1天。为此，威龙公司在支付余永林的工资中已包含加班补助200元/月，另每月还向其支付了450元左右的加班费，一年多时间以来，余永林对威龙公司向其应支付加班费的部分未提出异议，应视为余永林对威龙公司向其支付加班费的标准、金额予以认可。现余永林诉请要求威龙公司支付加班费，无事实和法律依据，法院不予采信。三、是否应向余永林支付解除劳动合同的经济补偿金？根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，该义务不因劳动者的同意不予购买而免除。本案中，余永林签字同意自愿不购买社会保险而取得相应的补助，该约定因用人单位免除自身法定义务而不具有法律效力。现余永林以“未购买社保”为由向威龙公司提出解除劳动合同，其行为符合法律规定，威龙公司应向其支付经济补偿金。余永林先后与两个单位成立劳动关系，工作地点均在利骏行公司，其前后成立的二个劳动关系不具有内在的必然联系，不符合关于连续计算工龄的有关规定。故对余永林的该诉讼请求，法院予以部分支持，即威龙公司应向余永林支付经济补偿金3300元（2200元/月×1.5个月）。四、余永林要求支付社会保险费是否属于人民法院的受案范围？根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不予支持。综上，法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、威龙公司于判决生效后三日内向余永林支付经济补偿金3300元；二、驳回余永林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由余永林负担5元，威龙公司负担5元。
余永林不服原审判决，上诉请求判令：一、威龙公司支付余永林经济补偿金4432.34元及加班工资3454.31元，利骏行公司对此承担连带赔偿责任；二、利骏行公司支付余永林二倍工资18423.61元；三、利骏行公司支付余永林未签订劳动合同双倍工资23040元、法定双休日双倍工资13120元、法定节假日三倍工资1920元、加班工资26460元，合计赔偿64540元。四、威龙公司支付余永林无故解除劳动合同赔偿金6000元、法定双休日双倍工资18240元、法定节假日三倍工资2640元、欠发工资690元、加班工资31290元，合计58860元。
利骏行公司答辩称：一、关于余永林的第一、二项上诉请求，仲裁裁决是没有生效的，因为余永林已经向法院提起了诉讼。二、余永林要求利骏行公司赔偿64540元已经过了诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》劳动争议时效为一年，2015年3月28日开始时效就已经期满了，但是余永林是在2015年5月27日申请的劳动仲裁，所以该请求已经过了诉讼时效，其诉求不应当得到支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
威龙公司答辩称：一、威龙公司仅需向余永林支付2014年3月28日至2015年5月7日在威龙公司工作期间的经济补偿3300元。二、关于无故解除劳动合同的赔偿金。余永林是主动提出与威龙公司解除劳动合同，其无权向威龙公司主张无故解除劳动合同的赔偿金。况且，其在一审和仲裁中均没有提出该项请求，其在上诉中提出违反了法定程序。三、余永林要求威龙公司支付2014年4月1日至2015年3月3日的延时加班工资共计31290元，无事实和法律依据，不应得到支持。余永林与威龙公司签订的书面劳动合同约定对余永林采用综合计算工时制，余永林的工资中已包含加班补助220元/月，另每月还向其支付了450元左右的加班费。余永林对威龙公司向其支付加班费的标准未提出过异议，视为认可。四、余永林上诉主张双休日及法定节假日加班费无依据。余永林在申请仲裁时没有提出此项请求，其在二审中提出违反仲裁前置程序，原审判决未予支持符合法律规定。余永林没有提供法定节假日加班的证据。余永林的工作时间实行综合计算工时制，威龙公司无权向威龙公司主张休息日的加班工资。五、威龙公司没有拖欠余永林工资，余永林要求威龙公司支付欠发的工资690元不应得到支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
余永林向本院提交了如下证据：
证据1、车辆状况检查表/工作记录，证明原审法院弄虚作假。
证据2、利骏行公司行政杨俊给余永林发的短信，证明余永林是利骏行公司的员工。
证据3、长沙市天心区人民法院关于（2015）天民初字第3340号民事判决书的送达回证复印件两份，证明主审法官弄虚作假。
利骏行公司对上述证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：对证据1的三性均有异议，这只是一个复印件，也没有盖章，不是一审中提交的证据，无法达到余永林的证明目的。对证据2的三性均有异议，不能证明余永林与利骏行公司存在劳动关系。据3与本案无关，也不能达到余永林的证明目的。
威龙公司对上述证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：证据1、2与威龙公司无关，不予质证。证据3与本案无关，也不能达到余永林的证明目的。
利骏行公司向本院提交了如下证据：
长沙市天心区人民法院作出的（2015）天民初字第3340号民事判决书。证明利骏行公司收到仲裁裁决书后，向原审法院提起了诉讼。
余永林对利骏行公司提交的证据没有异议。
本院经审查，对上述证据认证如下：余永林提交的证据1、2、3均不能达到余永林的证明目的，与本案无关，本院不予采信。利骏行公司提交的证据符合证据的三性，本院予以采信。
本院二审审理查明：余永林收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2015）第414号裁决书后，不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求原审法院判令：1、利骏行公司支付社会保险金9916.8元、威龙公司支付社会保险金15711.36元；2、利骏行公司、威龙公司共同支付法定节假日及班费34240元；3、威龙公司支付拖欠的工资2960元；4、利骏行公司支付加班费26460元、威龙公司支付加班费31290元；5、利骏行公司、威龙公司支付无故解除劳动合同经济补偿金6000元。利骏行公司收到裁决书后亦不服，向原审法院提起了诉讼。2016年1月11日，该院以利骏行公司的起诉超过法律规定的期限为由作出（2015）天民初字第03340号民事判决书，判决：驳回利骏行公司的起诉。利骏行公司未就该案提起上诉。威龙公司收到裁决书后未起诉。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、余永林要求利骏行公司支付未签订劳动合同的二倍工资23040元的请求应否支持；二、威龙公司是否欠发余永林2015年4月1日至2015年5月6日期间的工资及应否补发；三、利骏行公司、威龙公司应否支付余永林加班费；四、威龙公司应支付给余永林解除劳动合同经济补偿金的计算标准。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，余永林在提起劳动仲裁时，提出要求利骏行公司、威龙公司支付其未签订劳动合同二倍工资23040元，仲裁委员会对余永林要求威龙公司支付其二倍工资的仲裁请求不予支持，裁决：利骏行公司向余永林支付二倍工资18442.61元。余永林向原审法院提起诉讼时，并未对此裁决提出异议，视为认可。故本院对余永林要求利骏行公司、威龙公司支付其未签订劳动合同二倍工资23040元的上诉请求部分支持，即利骏行公司向余永林支付二倍工资18442.61元。
关于焦点二。经审查，余永林主张威龙公司欠发其2015年4月1日至2015年5月6日期间的工资690元，并要求补发，但其未向人民法院提供证据证明，本院不予采信。
关于焦点三。经审查，根据余永林与威龙公司签订的《劳动合同书》来看，余永林的工作制采取以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工资时间，工作和休息采取集中工作、集中休息、轮流调休的方式。余永林的工作时间为每天下午17时30分至第二天上午8时30分，每周休息1天。为此，威龙公司在支付余永林的工资中已包含加班补助200元/月，另每月还向其支付了450元左右的加班费，一年多时间以来，余永林对威龙公司向其应支付加班费的部分未提出异议，应视为余永林对威龙公司向其支付加班费的标准、金额予以认可。现余永林诉请要求威龙公司支付加班费，无事实和法律依据。但仲裁委员会裁决威龙公司支付余永林加班工资3454.31元，利骏行公司承担连带责任，威龙公司未起诉，利骏行公司虽起诉但被驳回起诉，利骏行公司未上诉，可视为威龙公司、利骏行公司认可该裁决内容，本院依法予以确认。
关于焦点四。经审查，余永林以“未购买社保”为由向威龙公司提出解除劳动合同，其行为符合法律规定，威龙公司应向其支付经济补偿金。余永林先后与利骏行公司、威龙公司成立劳动关系，工作地点均在利骏行公司，其前后成立的二个劳动关系不具有内在的必然联系，不符合关于连续计算工龄的有关规定。余永林2014年3月28日至2015年5月6日在威龙公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，威龙公司应向余永林支付经济补偿金3300元（2200元/月×1.5个月）。但仲裁委员会裁决威龙公司支付余永林经济补偿4432.34元，利骏行公司承担连带责任，威龙公司未起诉，利骏行公司虽起诉但被驳回起诉，利骏行公司未上诉，可视为威龙公司、利骏行公司认可该裁决内容，本院依法予以确认。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当。上诉人余永林提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院作出的（2015）天民初字第03204号民事判决第二项，即驳回余永林的其他诉讼请求。
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院作出的（2015）天民初字第03204号民事判决第一项为：长沙市威龙保安服务有限公司于本判决生效后三日内向余永林支付经济补偿金4432.34元，长沙利骏行汽车销售服务有限公司承担连带赔偿责任。
三、长沙市威龙保安服务有限公司于本判决生效后三日内向余永林支付加班工资3454.31元，长沙利骏行汽车销售服务有限公司承担连带赔偿责任。
四、长沙利骏行汽车销售服务有限公司于本判决生效后三日内向余永林支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分18442.61元。
五、驳回余永林的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审受理费10元，以上共计15元，由长沙市威龙保安服务有限公司承担10元、长沙利骏行汽车销售服务有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 黄红萍
代理审判员 戴 莉
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。