湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂随州中民终字第00104号
上诉人（原审原告）：张小云，男，1964年11月26日出生，汉族，重庆南川人。
委托代理人：程静波，随县神农源法律服务所法律工作者。代理权限：参加诉讼，承认、�弃、变更诉讼请求，代收法律文书，代领执行款。
委托代理人：张明国，随县神农源法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：随州市正鑫石业有限公司。
法定代表人：陈雪鉴，董事长。
委托代理人：吴涛，湖北美佳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人：黄大力，湖北美佳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人张小云因与被上诉人随州市正鑫石业有限公司（以下简称正鑫石业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省随县人民法院（2015）鄂随县民初字第00848号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张小云的委托代理人张明国，被上诉人正鑫石业公司的委托代理人黄大力到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
原审原告张小云诉称：原告于2013年4月受雇于被告，在该公司做看机台计件工作。2013年6月4日，原告在做工时被叉车压伤。原告伤后在随州市中心医院治疗。后经鉴定，原告伤情经鉴定构成玖级伤残。原告多次找到被告协商处理赔偿事宜均无果。原告与被告为劳务关系，原告在劳务过程中受伤，被告应承担损害赔偿责任。请求法院判令被告赔偿原告残疾赔偿金98328元、误工费19625.9元、护理费7099元、住院伙食补助费1550元、被扶养人生活费4340元、交通费1000元、鉴定费700元、精神抚慰金10000元，合计142642.9元；由被告承担本案诉讼费。
原审被告正鑫石业公司辩称：一、原、被告双方是劳动关系，被告起诉错误。二、原告起诉已超过诉讼时效，丧失胜诉权。三、原告系他人故意致伤，与其工作没有联系，被告不应承担赔偿责任。综上�原告请求应予驳回。
原审查明：2013年4月，原告张小云及其弟张绪受被告正鑫石业公司雇请从事看大切机台工作。2013年6月4日上午，张绪与该公司的叉车司机梅建因操作程序发生争执，后张绪从叉车前方爬上驾驶室与梅建发生肢体冲突。原告张小云见状离开其工作的大切机台来到叉车后方，欲向驾驶室攀爬帮助张绪拉扯梅建，冲突中因梅建双手均被张绪控制，叉车失控向后退行，原告张小云被叉车压伤右外踝骨。原告伤后在随州市中心医院住院治疗31天，出院诊断为右外踝骨折，原告医疗费由被告全额支付。2013年12月10日，原告单方委托随州中意法医司法鉴定所对上述伤情进行鉴定，伤残鉴定按照工伤认定标准申请并出具意见；上述损伤伤后误工180日，一人护理60日。原告为此支出鉴定费700元。原告后申请工伤认定，随县人力资源和社会保障局于2014年12月20日以原告未提交相关证明材料为由向其出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
原审另查明，原告张小云，出生于1964年11月26日，重庆市南川市大有镇大保村3组人，自2008年起迁居于重庆市南川区东城街道黄金海岸小区。
原审认为：原告张小云向被告正鑫石业公司提供劳务，被告正鑫石业公司向原告支付劳务报酬，双方形成劳务关系。被告正鑫石业公司辩称双方系劳动关系。原告张小云与被告正鑫石业公司未签订书面合同，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管�，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，被告未提交证据证明其与原告之间同时具备上述三种情形，其抗辩理由不能成立，不予采纳。原告张小云主张其在向被告提供劳务的过程中受伤，被告应承担损害赔偿责任。根据庭审查明的事实，原告张小云系在参与其弟张绪与被告正鑫石业公司叉车司机梅建的个人纠纷过程中受伤，本案事故发生时，原告张小云、张绪及梅建均已超出被告正鑫石业公司授权或指示范围脱离工作状态，原告受伤与其劳务活动无关，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”及第九条第二款“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活�。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”之规定，原告张小云请求被告承担损害赔偿责任无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张小云的诉讼请求。案件受理费减半收取1576元，由原告张小云承担。
上诉人张小云不服原审判决上诉称：1、原审认定与事实不符。原审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，但认定上诉人受伤超过被上诉人授权或指示范围，脱离工作状态，与从事的劳务活动无关与事实不符。上诉人与张绪均受雇于被上诉人从事看大切机�工作。张绪因在工作中发现梅建叉石材时，石材没有捆好容易发生事故，在要求梅建捆好后在操作时，与梅建发生争执，并到叉车上制止。上诉人在后面劝解时，被叉车轧伤。上诉人是从事与工作有关的活动，2、原审法院以上诉人的法医鉴定是按“工伤标准”做的而全部否认缺乏事实和法律依据。3、本案应适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》进行鉴定。综上请求二审法院依法改判被上诉人承担上诉人各项经济损失142642.9元，并承担本案的一、二审诉讼费用。
被上诉人正鑫石业公司答辩称：1、原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人是提供劳务关系，而且上诉人受伤并不是因从事工作而导致。2、上诉人受伤是因其自身原因导致，被上诉人不应承担责任。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点问题为：被上诉人正鑫石业公司公司是否应对上诉人张小云遭受人身损害承担赔偿责任？
本案中，张小云与正鑫石业公司之间形成劳务关系。正鑫石业公司作为雇主，张小云作为雇员，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，张小云遭受人身损害，正鑫石业公司是否应承赔偿责任，应看张小云是不是在从事雇佣活动中遭受人身损害。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从本案的事实来看，张小云看见张绪与梅建在叉车驾驶室发生肢体冲突，欲向叉车驾驶室攀爬帮助张绪，冲突中因梅建双手均被张绪控制，叉车失控向后退行导致张小云受伤。张小云的工作是看大切机台，其欲帮忙张绪的行为与其工作无关，不是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。张小云的帮忙行为与雇主正鑫石业公司的利益没有客观联系，与履行其工作也没有内在联系。根据上规定，张小云的行为不能认定为从事雇佣活动，因此正鑫石业公司不应承担赔偿责任。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1013元，由上诉人张小云负担。
本判决为终审判决。
�判长王艳丽
审判员 詹君健
审判员 戴浩军
二〇一五年十二月二十三日
书记员 廖文杰