新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2560号
上诉人（原审被告）：新疆某某电气有限公司，住所地乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）。
法定代表人：张某某，该公司总经理。
委托代理人：范某某，新疆某某律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：摆某某，男，1957年出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：蒋某某，乌鲁木齐市新市区某某法律服务所法律工作者。
上诉人新疆某某电气有限公司（以下简称某某电气公司）因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初170号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年6月3日受理后依法组成合议庭，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。上诉人某某电气公司的委托代理人范某某、被上诉人摆某某及其委托代理人蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2012年6月9日，原告摆某某入职被告某某电气公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年6月9日至2015年6月9日。合同到期后，原告继续在被告公司工作，双方再未续签书面劳动合同。2015年8月31日后原告未再向被告提供劳动。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告摆某某的平均工资为2,894.45元/月。原、被告因补缴社保、支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、支付欠发工资等产生争议。原告摆某某向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第847号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告某某电气公司）向申请人（原告摆某某）支付2015年6月9日至2015年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分4,701.84元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,130.58元；三、被申请人向申请人支付2015年8月未支付工资2,265.59元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告摆某某及被告某某电气公司均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原判认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告均认可原告于2012年6月9日入职，2015年8月31日离职，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告摆某某自2012年6月9日到被告公司工作，被告未为原告缴纳社会保险费，因此，被告应当按照社保经办机构核定的缴费数额补缴原告2012年6月至2015年8月期间由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由被告承担。对于被告拖欠原告2015年8月的工资2,265.59元，双方均无异议，应予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，双方签订的劳动合同于2015年6月9日到期，合同到期后，原告仍在被告处上班至2015年8月26日，而在此期间原、被告双方并未续签劳动合同，故被告应当支付原告2015年6月10日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资的差额7,785.07元（2,894.45元/月×2个月+2,894.45元/月÷21.75天×15天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告作为用人单位在双方劳动关系存续期间未按时为原告缴纳社会保险也未及时足额支付劳动报酬，因此，被告应支付原告经济补偿10,130.58元（2,894.45元/月×3.5个月）。被告主张不予支付原告未签订劳动合同的二倍工资的差额部分及不支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。故判决：一、被告新疆某某电气有限公司向原告摆某某出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆某某电气有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告摆某某补缴2012年6月至2015年8月期间应由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由被告新疆某某电气有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；三、被告新疆某某电气有限公司支付原告摆某某2015年6月10日至2015年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7,785.07元（2,894.45元/月×2个月+2,894.45元/月÷21.75天×15天）；四、被告新疆某某电气有限公司支付原告摆某某解除劳动合同经济补偿金10,130.58元（2,894.45元/月×3.5个月）；五、被告新疆某某电气有限公司支付原告摆某某2015年8月工资2,265.59元；六、驳回被告新疆某某电气有限公司的诉讼请求。
宣判后，上诉人某某电气公司不服原审判决上诉称，摆某某2012年6月9日入职时，距离退休已不足15年，不符合交纳社会保险的条件，我公司无法为其缴纳养老、失业保险，且摆某某已参加了农村新型合作医疗保险，就再不能参加社会养老、失业保险。我公司与摆某某经口头协商，已将公司应承担的养老、失业保险费作为工资的一部分按月发放给摆某某，公司不应为摆某某补缴2012年6月至2015年8月期间的养老、失业保险及期间产生的利息。摆某某在劳动合同到期后拒绝公司为其调整工作岗位，不愿意与公司续签劳动合同，责任在摆某某，我公司不应支付未签订劳动合同二倍工资。摆某某擅自离职后，公司无法联系到其本人，其不领取8月份的工资，公司没有违反劳动合同法的规定，不应支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院纠正一审错误判决，改判我公司：不予补缴摆某某2012年6月至2015年8月期间的养老、失业保险及期间产生的利息；不支付摆某某2015年6月9日至2015年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分7,785.07元；不支付原告摆某某解除合同经济补偿金10,130.58元。
被上诉人摆某某答辩称，某某电气公司的上诉请求和理由不符合事实，也没有法律依据，我不认可。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，确认原审认定的事实。
另查明，被上诉人摆某某自述参加了农村新型合作医疗保险，缴费已至2015年。
以上事实有劳动合同书、当事人的陈述及一、二审庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。摆某某自2012年6月9日到被告公司工作时起，上诉人某某电气公司就应该为被上诉人摆某某缴纳社会保险费，这是其应尽的法定义务。上诉人某某电气公司以被上诉人摆某某距离退休不满15年，其已参加农村新型合作医疗保险，该公司已将应承担的养老、失业保险费作为工资的一部分按月发放给摆某某，该公司不应为摆某某补缴2012年6月至2015年8月期间的养老、失业保险费的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同于2015年6月9日到期后，被上诉人摆某某仍在某某电气公司工作至2015年8月26日，期间双方未签订劳动合同，依据我国劳动合同法的规定，上诉人某某电气公司应当向被上诉人摆某某每月支付二倍的工资。上诉人某某电气公司认为摆某某因工作岗位调整而拒绝续签劳动合同，但其未提供证据予以证明，上诉人某某电气公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人某某电气公司在双方劳动关系存续期间未依法为摆某某缴纳社会保险费，并未及时支付摆某某2015年8月份的工资，依据我国劳动合同法的规定，上诉人某某电气公司应当向摆某某支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人某某电气公司认为未及时支付摆某某2015年8月份的工资的原因是该公司无法联系到摆某某本人，无法向其发放工资，但该公司提交的证据并不能证明上述事实，上诉人某某电气公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。由于上诉人某某电气公司对原审法院判决的未签订劳动合同二倍工资差额部分和解除合同经济补偿金的数额并无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人新疆某某电气有限公司已预交），由上诉人新疆某某电气有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
审 判 员 张 诚
代理审判员 李海涛
二〇一六年七月七日
书 记 员 董 颖