广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初7373号
原告韩宇潇，男，1973年8月19日出生，汉族，住湖北省蕲春县。系原个体工商户东莞市东城汇佳汽车服务部的经营者。
委托代理人卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。
被告段灶龙，男，1982年4月10日出生，汉族，住湖南省蓝山县。
委托代理人江新春，湖南奋斗者律师事务所律师。
原告韩宇潇与被告段灶龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卜志刚、被告的委托代理人江新春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年2月18日入职东莞市东城汇佳汽车服务部（现已注销）。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、劳动者工作岗位：汽车机修师傅。
四、工资构成：基本工资6000元+社保补贴600元+加班费1000元+节假日补助1000元+提成1400元,合计10000元/月。
五、参加社会保险情况：未参保。
六、欠发工资数额：2016年6月剩余工资4000元、2016年7月工资10000元、2016年8月工资8387.1元。
原告主张：被告的最后工作日为2016年8月26日。因原告经营的东莞市东城汇佳汽车服务部（以下简称汇佳服务部）在2016年5月25日已经注销工商登记。汇佳服务部在注销后仍有开门营业，但没有业务，故原告只需按照不低于东莞市同期最低工资标准1510元/月向被告支付2016年6月至8月期间的工资。原告在2016年9月向被告支付的6000元对应的是被告2016年6月至8月期间的工资，故原告没有拖欠被告的工资。
被告主张：被告在汇佳服务部的最后工作日为2016年8月26日。原告在2016年9月向被告支付的6000元是2016年6月的部分工资。原告至今尚未向被告支付2016年6月剩余工资4000元、2016年7月工资10000元、2016年8月工资10000元。被告对此提供2016年6月至7月工资单予以证明。该两份工资单上均盖有汇佳服务部的财务专用章。
本院认为：首先，原告确认被告提供的工资单上财务专用章的真实性，该两份工资单显示被告2016年6月工资为10000元、2016年7月工资为10000元，且均注明“未付”，故本院认定原告尚未向被告付清2016年6月至7月的工资。其次，原告主张汇佳服务部在2016年5月25日注销工商登记之后没有业务，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。故本院根据双方确认的工资单，认定被告2016年6月至7月工资均为10000元/月。被告确认原告在2016年9月已支付工资6000元，故本院认定，原告还需向被告支付2016年6月剩余工资4000元、2016年7月工资10000元。再者，原、被告均确认被告在汇佳服务部的最后工作日为2016年8月26日，本院对此予以认定。故参照被告2016年6月至7月的工资标准，本院认定，原告应向被告支付2016年8月工资10000元÷31天×26天=8387.1元。
七、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：10000元。
本院认为：原告没有提供被告的工资台账到庭。故根据上述第六项认定的2016年6月至7月工资数额，本院认定，
被告离职前的月平均工资数额为10000元。
八、劳动者的工作年限：约6个月零8天。
九、解除劳动关系的原因：被告主动离职。
十、解除劳动关系的时间：2016年8月26日。
十一、解除劳动关系的经济补偿金：10000元。
被告主张：原告拖欠被告2016年6月至8月期间的工资，且原告没有与被告签订劳动合同、没有为被告购买社保，故被告被迫向原告提出解除劳动关系，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
原告主张：汇佳服务部在2016年5月25日已注销，被告在2016年6月至8月期间没有实际工作内容，故被告向原告提出离职。被告属于自行离职，原告无需向被告支付经济补偿金。
本院认为：根据第五、六项的论述，原告存在未及时、足额向被告支付工资以及未为被告购买社保的事实，故被告因此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告属于被迫离职。需要指出的是，汇佳服务部在2016年5月25日已注销，即汇佳服务部在2016年5月25日之后已不具备合法的经营资格，即不具备用工主体资格。但原告作为被告的经营者，其在2016年5月25日至8月26日期间对外仍然经营汇佳服务部，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，原告仍需向被告支付该期间的工作年限的经济补偿金。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金10000元×1个月=10000元。
十二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：2016年3月18日至5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额22580.65元。
原告主张：被告与汇佳服务部双方没有签订劳动合同的责任在被告。且由于汇佳服务部的注销日期是2016年5月25日，故即使原告需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该未签订劳动合同二倍工资差额仅能计算至2016年5月25日止。
被告每月为工资8000元左右。原告不清楚被告在2016年3月至5月期间的工资数额。原告无法提供被告的工资记录。
被告主张：被告与汇佳服务部双方没有签订劳动合同，故要求原告支付2016年3月18日至8月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在2016年3月至5月期间每月领取的工资均是10000元，但被告对此没有提供证据予以证明。被告每月以现金方式领取工资，领取工资时需要签名确认，工资单由原告保管。
本院认为：首先，被告与汇佳服务部双方没有签订书面的劳动合同，本院对此予以认定。原告主张被告与汇佳服务部未签订劳动合同的责任在被告处，但未说明具体理由，也未提供证据予以证明，故本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合被告的入职时间，本院认定，原告需自2016年3月18日起向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。其次，根据第十一项的论述，汇佳服务部于2016年5月25日已注销，即汇佳服务部在2016年5月25日后不具备用工主体资格，其无法与被告签订劳动合同。原告作为自然人，其也不具备与被告签订劳动合同的主体资格。故结合被告的主张，本院认定，原告需向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额应计至2016年5月25日止。再者，由于原、被告均未提供证据证明被告在2016年3月至5月期间的工资数额，故本院参照被告2016年6月至7月期间的工资标准，认定被告在2016年3月至5月期间每月领取工资10000元。综上三点，本院认定，原告需向被告支付2016年3月18日至5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额10000元÷31天×14天+10000元+10000元÷31天×25天=22580.65元。
十三、仲裁请求：原告向被告支付2016年2月18日至8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元、2016年6月至8月工资28666元、拖欠工资的加倍赔偿金28666元、经济补偿金60000元。
十四、仲裁结果：1、确认原、被告的劳动关系于2016年8月26日已解除；2、原告向被告支付2016年6月至8月26日期间的工资22666.67元、解除劳动关系经济补偿金10000元、2016年3月18日至8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额53333.34元；3、驳回被告的其它申诉请求。
十五、诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系于2016年5月25日解除；2、原告无需向被告支付2016年6月至8月26日的工资22666.67元、经济补偿金10000元、未签订劳动合同二倍工资差额53333.34元；3、本案诉讼受理费由被告承担。
十六、需要说明的其他情况：
汇佳服务部是个体工商户。原告是汇佳服务部的经营者。被告入职汇佳服务部后，汇佳服务部在2016年5月25日注销工商登记，故被告与汇佳服务部之间的劳动关系因汇佳服务部注销工商登记而于2016年5月25日终止。
以上事项中，双方有争议的事项为第六、七、十一、十二项，其他事项双方无异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告段灶龙与东莞市东城汇佳汽车服务部（已注销）之间的劳动合同关系于2016年5月25日终止；
二、限原告韩宇潇自本判决发生法律效力之日起三日内向被告段灶龙支付2016年6月剩余工资4000元、2016年7月工资10000元、2016年8月工资8387.1元、未签订书面劳动合同的二倍工资22580.65元、解除劳动关系赔偿金10000元；
三、驳回原告韩宇潇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告韩宇潇负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年九月十二日
法官 助理 邵 聪
书 记 员 颜俊飞