江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0582民初11264号原告：周维，男，1976年3月15日生，汉族，住常熟市。委托诉讼代理人：汪开甲，江苏永德律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡云峰，江苏永德律师事务所律师。被告：三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司，住所地常熟市高新技术产业开发区东南大道3号。法定代表人：樱井寿夫，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文伟，高朋（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱如华，高朋（上海）律师事务所律师。原告周维诉被告三菱电机自动化机器制造(常熟)有限公司（以下简称三菱公司）劳动争议纠纷一案，原告周维于2017年7月5日向常熟市人民法院提起诉讼，2017年9月6日苏州市中级人民法院作出（2017）苏05民辖75号民事裁定书，裁定本案由张家港市人民法院审理。本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年11月15日、2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告周维的委托诉讼代理人汪开甲、被告三菱公司委托诉讼代理人陈文伟、邱如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周维向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金145640.49元、2016年年终奖24000元、2016年至2017年带薪年休假工资12000元，本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2012年4月5日入职被告处，一直担任业务部主管，劳动合同期限为2012年4月5日至2018年3月3日。2016年12月27日，被告在给企业工会的征求意见书中认为原告隐瞒事实，虚构真相，存在欺诈行为，造成公司经济损失累计价值满1000元，已属于严重违纪。依照《劳动法》第三十九条规定，公司决定将于2016年12月28日与原告解除劳动合同。工会随即签字表示同意。2016年12月28日被告以书面形式解除了与原告的劳动合同。为掩人耳目，被告还逼迫原告填写了《辞职审批书》。被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金等。被告三菱公司辩称：2016年12月28日，原告向被告提交的《辞职审批书》载明原告申请离职日期为2016年12月28日，希望离职日期也为2016年12月28日。被告于当日同意原告离职申请。原告系完全民事行为能力人，从事工作多年，应当知晓其填写《辞职审批书》所具的含义以及可能带来的后果。原告虽然在离职原因处写有“因公司被逼辞职”的字语，并强调系被逼辞职，但未提供其在填写《辞职审批书》时存在意思表示不真实的证据。被告根据原告所提申请，按照辞职程序办理审批等相关手续，原告签字确认并于离职当日向被告交还公司制服和员工证，之后也未到被告处工作，应当视为原告主动辞职。双方劳动关系自原告向被告提交《辞职审批书》当日解除。原告次日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》并不发生被告单方解除劳动合同的法律效力。被告的年终奖制度虽然规定了年终奖一年两次发放，但必须建立在员工考核的基础上。原告2016年下半年综合评定的个人成绩系数为零，不符合领取年终奖的条件，故原告无权要求被告支付2016年度下半年年终奖。原告无未休法定年休假，被告无需支付未休年休假工资。本院经审理查明：周维2012年4月5日进入三菱公司工作，岗位为业务部营业科主管。三菱公司于2016年12月27日向公司工会发出《解除周维劳动合同事宜的征求意见书》（以下简称《征求意见书》），主要内容为：“本公司发现周维经常居住在常熟，但周维在向本公司申请上下班交通费时，多次隐瞒事实情况，并按照居住在太仓的标准申请上的交通费。该行为已经符合《员工手册》第113条（严重违纪行为）：（8）因故意行为，造成公司遭受经济损失的（不论金额或价值大小），或者造成公司名誉及信用损失的；（10）隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（包括但不限于：虚假业务报告、虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满1000元（包括1000元）的。周维的行为已属于严重违纪，依据《劳动合同法》39条规定可给与解雇处理，经公司研究决定，将于2016年12月28日与周维解除劳动合同，现征求工会的意见”。工会回复同意公司决定。次日，周维向三菱公司提交《辞职审批书》，“具体原因说明”一栏内容为“因公司被逼辞职”。同日，三菱公司作出《解除劳动合同通知书》，解除原因与前述《征求意见书》内容一致，该通知书以邮寄方式向周维送达。周维于次日收悉。周维向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求三菱公司支付赔偿金145640.49元、2016年12月26日至28日工资1000元、2016年年终奖24000元、2016年至2017年带薪年休假折换成工资12000元。三菱公司答辩称周维严重违纪，三菱公司在征求工会意见后，依照《劳动合同法》第三十九条以及三菱公司《员工手册》第113条规定作出解除劳动合同决定，系合法解除，无需支付赔偿金。2017年5月25日仲裁委员会作出裁决，认为双方劳动合同的解除系由三菱公司单方提出，三菱公司支付周维经济补偿金65358元、2016年12月26日至28日工资1000元、2016年度年终奖10651.2元，未支持周维其他仲裁请求。周维对仲裁不服，向法院提起诉讼。一、劳动关系的解除。周维陈述三菱公司以周维虚报交通费为由请第三方调查公司对周维进行跟踪监控，并根据调查公司的报告认定周维虚报瞒报交通费，给公司造成巨大损失，隐瞒事实，虚构真相，存在欺诈行为。为此，三菱公司于2016年12月27日决定与周维解除劳动合同，2016年12月28日三菱公司的五个人找到周维，逼迫周维写《辞职审批书》。虽然周维未受到人身威胁，但在三菱公司精神压迫下，不得不填写了《辞职审批书》，并注明“因公司被逼辞职”。同日周维收到三菱公司《解除劳动合同通知书》，并于次日收到三菱公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》；且三菱公司在仲裁阶段一再强调其单方与周维解除劳动合同。所以不存在周维单方与三菱公司解除劳动合同的事实。三菱公司确认其没有与周维解除劳动合同的合法依据，但主张双方劳动合同由周维单方解除。三菱公司陈述其经调查认为周维存在违反规章制度的行为，所以打算辞退周维，并已向公司工会征求意见。但在2016年12月28日三菱公司决定与周维谈话，劝说周维主动辞职。周维遂提交了《辞职审批书》，三菱公司当日审批通过了周维的辞职申请，双方劳动关系已终止。但由于公司工作人员工作失误，在双方劳动关系已解除的情况下向周维邮寄了《解除劳动合同通知书》。同样由于公司经办人的失误，在2017年1月停交周维社会保险时将停交理由填写为“公司辞退”。周维要求三菱公司支付赔偿金145640.49元。三菱公司对该数额无异议。二、2016年年终奖双方无争议的《赏与查定总括表》显示周维2013年上半年奖金8672元、下半年奖金10249元，2014年上半年奖金9109元、下半年奖金18384元，2015年上半年奖金9586.08元、下半年奖金15977元，2016年上半年奖金9873元。三菱公司提交了2016年11月21日三菱公司《第2届职工（代表）大会召开通知》、《公司职工（代表）大会2016年度会议记录》、《第2届职工代表大会签到表》、《职工代表大会分组活动记录》、《公司级通告》、照片等，以证实三菱公司通过民主程序制定了《就业规章制度》、《人事管理制度》、《人事考勤规程》、《有关确定劳务派遣人员岗位的实施办法》草案等。另提交了《关于2016年度下期MEAMC奖金查定(依赖)》、周维签字的《2016年度目标成果一览》，三菱公司据此主张其通过民主程序制定并向员工公示了相关规章制度。依据规章制度三菱公司对周维2016年度目标成果进行了考评，虽然该考评不能直接与《关于2016年度下期MEAMC奖金查定(依赖)》规定的奖金系数等级相对照，但结合周维2016年下半年度目标成果的达成度，三菱公司确认周维查定成绩为特E（业务方法或业务态度需要彻底改善）；虽然按照周维的职位，其管理系数应为1.2，但三菱公司根据周维的综合表现，将其管理系数特别调整为1；结合相应系数及综合表现，三菱公司给予周维年终奖“特别加减”-0.5。故周维不符合领取年终奖的条件。周维认为其已完成了提高销售额0.1个百分点的目标，三菱公司所述“业务方法、业务态度需要彻底改善”这一考核等级对周维来说既没有操作性、也没有考核性，不能据此计算周维的年终奖。周维同意按照2013年至2015年奖金平均数计算2016年度奖金。三、带薪年休假的折换工资周维要求三菱公司支付2016年至2017年二十天带薪年休假折换成工资12000元。三菱公司主张周维无未休法定年休假。本院认为：三菱公司在仲裁委员会审理过程中陈述与周维的劳动合同系三菱公司单方解除，该陈述属于《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定的自认。故劳动合同的解除方式应由三菱公司承担举证责任。三菱公司提交了周维于2016年12月28日签署的《辞职审批书》，该审批表虽注明“因公司被逼辞职”，但目前没有证据证明周维提交该《辞职审批书》受到了三菱公司的胁迫、欺诈或乘人之危。周维作为完全民事行为能力人，应当知道其提交该《辞职审批书》意味着向三菱公司作出解除劳动合同的意思表示。鉴于三菱公司在此前已就与周维解除劳动合同征求过工会意见，且自述其劝说周维主动辞职，故本院认定双方协商解除劳动合同。三菱公司应向周维支付经济补偿金。三菱公司对周维主张的赔偿金数额无异议，本院认定经济补偿金数额为72820.25元。关于2016年度年终奖，三菱公司提供的证据不足以证实按照规章制度周维无权获得该笔奖金。本院酌情认定三菱公司应按2013年至2015年年终奖平均数额向周维支付2016年度年终奖差额14119.36元。周维主张的年休假折换工资不属于本院审理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司支付原告周维经济补偿金72820.25元、2016年度年终奖差额14119.36元，合计86939.61元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回原告周维其他诉讼请求。如果被告三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取）由被告三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一八年一月十一日书记员  姚嘉欢