沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初第1225号
原告：刘晓伟，无职业。
委托代理人：王合志，辽宁良友律师事务所律师。
被告：江苏中泰停车产业有限公司，住所地南京市六合区中鑫路693号。
法定代表人：何于江，该公司总经理。
原告刘晓伟与被告江苏中泰停车产业有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月19日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告刘晓伟委托代理人王合志到庭参加诉讼，被告江苏中泰停车产业有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘晓伟诉称，2013年10月原告与被告建立劳动合同关系，工作地点为沈阳市北站路59号财富中心E座负二层的立体车库，双方签订劳动合同，期限为3年，约定五险一金，每周双休，月工资2500元。但在三年期间内，被告一直拒绝为原告缴纳社会保险和公积金，也拒绝支付加班费，并且于2016年10月以劳动合同期限届满为由拒绝续签劳动合同。原告认为双方之间构成了劳动关系，作为用人单位应依法履行其法定义务，包括但不限于为员工缴纳社会保险、支付加班费等法定义务，但是被告显然没有遵守上述法定责任与义务。故为维护原告的合法权益，起诉至贵院。诉讼请求：一、请求法院判令被告向原告支付加班费共计32026元（2013年10月至2016年10月止）；二、请求法院判令被告赔偿原告因未能缴纳社会保险所遭受的损失，共计39554元（其中养老保险19800元；医疗保险7754元；失业金7500元；住房公积金4500元）；三、请求法院判令被告支付拖欠的工资1250元；四、请求法院判令被告支付经济补偿金共计7500元；五、请求法院判决被告支付律师费5000元；六、请求法院判令被告承担本案的诉讼费用及相关费用。
被告江苏中泰停车产业有限公司书面答辩辩称，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，原告起诉程序不合法，应驳回起诉。原告向贵院提起劳动争议诉讼，未经过劳动争议仲裁程序，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”原告诉讼请求没有法律和事实依据，请求驳回其诉讼请求，原告诉讼请求第一项要求支付加班费没有事实依据，原告为维护人员，仅负责日常维护和发生故障时维修，不存在加班事实。且原告主张2013年10月-2016年10月的加班费，也超出一年的时效。原告诉讼请求第二项主张未缴纳保险的损失没有事实与法律依据，原告本身为内退人员，已经参加了社会保险，我司无法为其再缴纳社会保险，且原告该主张没有法律依据。原告诉讼请求第三项主张2016年10月份工资没有事实依据，我司已经为其发放了2016年10月工资。原告诉讼请求第四项要求支付经济补偿金没有法律依据，原告为内退人员，与原单位仍然存在劳动关系，故不能依据与我司存在劳动关系主张经济补偿金。综上，原告起诉程序不合法，诉讼请求也没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其起诉或诉讼请求。
经审理查明，2013年10月原告入职被告处从事机械维修工作，双方签订劳动合同，合同期限三年，工作地点在沈阳市北站路59号财富中心E座负二层的立体车库，月工资2500元，被告未为原告缴纳社会保险，自2014年7月原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险共计7212元（截止2016年9月），2016年10月被告以合同期满不再续签劳动合同为由与原告终止劳动合同关系。2017年1月19日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2017]045号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、银行对账单、医疗保险参保人员信息、录音、照片等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付休息日加班费32026元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中仅提供了证人证言，未提供其他证据予以佐证，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未缴纳社会保险造成的损失39554元的诉讼请求，原告在被告处工作期间自行按灵活就业人员身份缴纳了医疗保险费7212元，被告应赔偿原告医疗保险费的损失，即将原告所缴纳医疗保险费的80%（7212元(80%=5769.6元）赔偿给原告，关于养老保险费损失问题，因原告未自行缴纳，故未实际发生损失，本院不予支持；关于失业金损失7500元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，原告符合领取失业保险金的条件，但用人单位未及时向原告出具解除劳动合同证明书，亦未在自解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致原告无法领取失业金，被告应予以赔偿，原告于2013年10月入职至2016年10月，共计三年，原告应领取的失业金为9639元（1530元(70%(9个月），现原告主张要求被告支付失业金损失7500元，符合法律规定，本院予以支持。关于住房公积金损失问题，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。
关于原告要求被告返还押金1250元的诉讼请求，原告提供的银行对账单上显示，被告于2013年12月16日为原告发放的第一笔工资1540.23元，而原告主张其于2016年10月入职被告处，至被告为其发放工资时，已工作了一个多月，双方约定的工资每月2500元，而被告仅为其发放了1540.23元，且被告未提供证据证明已全额发放工资，故对被告扣发1250元工资作为押金的事实，本院予以确认，被告应向原告返还扣发工资1250元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金，被告以原告的劳动合同期满提出不续订劳动合同，符合上述法律规定支付经济补偿金的条件，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元（2500元(3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏中泰停车产业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘晓伟医疗保险费损失5769.6元；
二、被告江苏中泰停车产业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘晓伟失业保险金损失7500元；
三、被告江苏中泰停车产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘晓伟返还扣发工资1250元；
四、被告江苏中泰停车产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘晓伟解除劳动合同经济补偿金7500元；
五、驳回原告刘晓伟、被告江苏中泰停车产业有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告江苏中泰停车产业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一七年三月二十四日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。