上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第7号
原告陆卫平。
委托代理人宋洪洋，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人徐秀芳，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海舒勒压力机有限公司。
法定代表人OemerAkyazici。
原告陆卫平与被告上海舒勒压力机有限公司（以下简称舒勒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理，依法适用简易程序，由审判员胡立群独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行审理，原告陆卫平及其委托代理人宋洪洋到庭参加诉讼，被告舒勒公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陆卫平诉称，原告于2004年8月2日入职被告处，已连续工作十年，2014年8月11日，原告与案外人等一起通过邮寄方式向被告提出订立无固定期限劳动合同的申请，被告收到申请后，非但未与原告订立无固定期限劳动合同，反而以双方之间劳动合同将于2014年8月31日期满为由下达了《劳动合同解除通知书》，在原告无任何过错的情况下，要求解除劳动关系。原告认为被告的行为严重侵犯原告合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）196，404元。
原告陆卫平为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、闸劳人仲（2014）办字第1148号裁决书，证明本案已经过仲裁前置；
2、2014年8月11日（快递单号为XXXXXXXXXXXX）及8月12日（快递单号为XXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXX）原告分别向被告人事滕某某、钱某某寄送要求签订无固定期限劳动合同申请书的快递单原件3张、签收单打印件3张、包括原告寄送申请书的内容打印件，证明原告寄送要求签订无固定期限劳动合同申请书；
3、被告向案外人梁某某寄送退工单、劳动手册的快递单原件，证明恒丰路XXX号XXX层XXX-XXX单元是被告的办公地；
4、沈朝阳证人证言打印件，证明原告于2014年8月11日打印了续签无固定期限劳动合同申请书并装入顺丰快递中；
5、被告向原告寄送的退工单复印件、解除劳动合同通知书原件，证明解除劳动合同通知书时间晚于被告收到原告签订无固定期限劳动合同申请书的时间，被告收到申请后并未续签，反而解除劳动合同的行为属违法解除；
6、被告发放经济补偿金的金额及原告8月工资单原件，证明经济补偿金的计算金额参照时间有误，被告按2013年8月至2014年7月的工资计算，原告认为计算期间应当为2013年9月至2014年8月。同时证明原告计算违法解除赔偿金的计算依据；
7、2011年8月1日签订的劳动合同原件，期限为2011年8月1日至2014年8月31日，约定月工资税前4500元（包含所有规定的福利费或津贴）；
8、原告2013年8月至2014年8月银行交易明细，证明原告离职前12个月平均工资。
被告舒勒公司未到庭应诉，但向本院提供说明一份，内容为：“关于员工陆卫平劳动合同终止一事，部门、人事部与员工之间有过多次沟通，公司清晰地表示由于公司业务调整，装配的业务将转向大连的工厂。所以员工的合同将到期结束。但是，大连公司将于员工签合同。员工表示有意向，要考虑考虑。但是，公司一直没有得到员工的最终决定，所以发出合同终止通知。公司于2014年8月份在工资中支付了经济补偿金105，756元。收到裁决书后于2014年12月又支付了经济补偿金105，756元，共计211，512元。公司没有收到过员工申请无固定期限的要求，及快递。”
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2014年8月收到被告支付的经济补偿金105，756元，于2014年12月收到被告按照仲裁裁决支付的违法终止劳动合同赔偿金105，756元。2014年9月15日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金196，404元。该仲裁委于2014年11月17日裁决被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金105，756元，原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称于2004年7月15日入职被告处，双方签订过多份劳动合同，末份劳动合同期限为2011年8月1日至2014年8月31日，约定税前工资为4500元每月（包含所有规定的福利费或津贴）。原告在被告处最后工作至2014年8月26日，工资发放至2014年8月31日。
审理中，原告称于2014年8月11日及2014年8月12日将要求签订无固定期限劳动合同申请书放在快递内，寄送给被告人事滕某某、钱某某，寄送地址为上海市闸北区恒丰路XXX号XXX楼XXX-
XXX单元。然被告在收到申请后非但不与原告签订无固定期限劳动合同，反而以双方劳动合同于2014年8月31日到期为由向原告送达《劳动合同解除通知书》及上海市单位退工证明，该证明载明原告自2004年7月15日入职被告处，于2014年8月31日合同终止。按退工证明载明的入职时间，原告在被告处已连续工作满十年，被告的行为属于违法解除劳动合同。
本院认为，首先，当事人在民事诉讼中应当遵循诚实信用原则。本案中，被告经本院传唤未到庭参加诉讼，应当视为对其质证权利的放弃；其次，本案中，原告为证明向被告寄送了订立无固定期限劳动合同申请书，向本院提供了2014年8月11日与8月12日快递单及签收打印件、被告向案外人梁某某寄送退工单的快递单、证人证言、劳动合同等证据，并提供退工单、解除劳动合同通知书等证明被告未按法律规定与其签订无固定期限劳动合同，反而到期终止了劳动合同，原告已完成了其相应的举证责任。被告虽称从未收到过原告寄送的签订无固定期限劳动合同申请，但并未提供任何证据加以证明，视为对其举证权利的放弃，应当承担不利法律后果。综上，原告在被告处已连续工作满十年，符合用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，且原告已向被告提出订立无固定期限劳动合同的申请，现被告于双方劳动合同到期后与原告终止劳动合同不符合法律规定，属于违法终止。因原告离职前12个月平均工资超过上海市2013年度职工月平均工资的三倍，经核算，被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金211，512元（15108＊7＊2），被告已经足额支付原告违法终止劳动合同赔偿金211，512元。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告上海舒勒压力机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆卫平违法终止劳动合同赔偿金人民币211，512元（已履行）。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海舒勒压力机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一五年三月二十五日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。