浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙08民终597号
上诉人（原审原告）：浙江龙游长河动力工具有限公司。住所地：浙江省龙游县东华街道城南工业区。
法定代表人：应永强，执行董事。
委托代理人：胡建华，浙江护龙律师事务所律师。
委托代理人：项洲，浙江护龙律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：王银敏。
委托代理人：江皎，浙江迅行律师事务所律师。
上诉人（原审原告）浙江龙游长河动力工具有限公司与上诉人（原审被告）王银敏劳动争议一案，双方均不服浙江省龙游县人民法院于2016年5月11日作出的（2016）浙0825民初478号民事判决，分别于2016年5月30日、2016年5月31日向本院提起上诉。本院于2016年6月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：被告王银敏于2012年8月与原告浙江龙游长河动力工具有限公司确立劳动关系，双方签订了2013年10月31日至2014年11月1日、2014年10月27日至2015年10月27日的二份劳动合同。合同约定被告从事退火炉工作�位，工资按计件计算，次月发放。劳动合同到期后，原告要求与被告续签2015年11月10日至2016年1月30日的劳动合同，被告以双方应签订无固定期限劳动合同而非固定期限劳动合同为由未续签。被告虽未与原告续签无固定期限劳动合同，但仍在原告处工作，而原告却未向被告发放2015年10月份的工资。2015年11月30日被告以原告未为其缴纳社会养老保险以及拖欠2015年10月份工资为由向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法终止劳动合同，补办2012年8月至2015年12月份的社会保险金23702.28元；2、要求原告支付经济补偿金5766元/月4个月＝23064元；3、支付2015年10月份工资5766元及加发工资报酬50%的经济补偿金2883元。2016年2月4日龙游县劳动人事争议仲裁委员会经龙劳人仲案字（2015）第183号仲裁裁决书认定，被告的月平均工资为（5766元+6000元+6184元+5832元+4832元+4858元+4397元+5007元+8849元+2778元+2778元+5606元）÷12个月=5240.60元/月。本案在庭审中，原、被告对该事实均未表示异议，予以认定。另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保;2016年2月21日原告支付被告11412元。
原审法院审理认为：原、被告于2013年10月31日至2014年11月1日、2014年10月27日至2015年10月27日双方签订的二份劳动合同，内容合法，系双方当事人真实的意思表示，未违反法律的禁止性规定，应认定合法有效。劳动合同签订后，双方应按约履行各自的权利与义务，劳动者应遵守用人单位的规章制度、提供劳动，用人单位应按时支付劳动报酬。本案中，原、被告已签订了二份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故法院认为被告拒绝与原告续签固定期限劳动合同的理由合法，原告应与被告续签无固定期限劳动合同。原告主张被告系因自身原因未到公司领取2015年10月份的工资及未在工资表上签字无事实依据，不予采纳。原告应将被告2015年10月份工资5766元以现金形式发放，被告要求加付报酬50%的经济补偿金于法无据，不予支持。原告即用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，被告要求补缴社保的请求予以支持，但仅支持补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴纳部分，个人部分由其本人承担。原告称被告的工资中已包含社保补贴，但未提供证据证明工资表上的“包含保险”即为职工基本养老保险，且亦无证据证明其�体数额，故法院对原告的陈述不予认可。原告尚欠被告2015年10月工资5766元及经济补偿金为5240.20元3.5个月=18342.10元，合计24108.10元，扣除已付的11412元，余款12696.10元未付事实。被告于2015年11月30日以原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的合理部分，符合劳动合同法规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系自2015年11月30日起解除，由原告浙江龙游长河动力工具有限公司支付被告王银敏2015年10月工资5766元及经济补偿金18342.10元，合计24108.10元，扣除原告已付的11412元，余款12696.10元，于判决发生法律效力后十日内履行完毕。二、原告浙江龙游长河动力工具有限公司为被告王银敏补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴费部分，于判决发生法律效力后十日内履行完毕。三、驳回原告浙江龙游长河动力工具有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江龙游长河动力工具有限公司负担（已预交）。
判决后，双方当事人不服，向本院提起上诉。
浙江龙游长河动力工具有限公司上诉称：一、一审法院判决认定双方于2012年8月确立劳动关系证据不足。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金24108.10元不符合法律规定和客观事实。双方劳动关系到2015年10月27日期满，浙江龙游长河动力工具有限公司要求与王银敏续签�动合同，王银敏拒绝签订，浙江龙游长河动力工具有限公司不应支付经济补偿金。三、一审法院判决浙江龙游长河动力工具有限公司为王银敏补缴2012年8月至2015年12月的社会保险企业缴费部分与事实不符。浙江龙游长河动力工具有限公司已将社会保险企业缴纳部分以现金形式发放给王银敏。双方劳动合同期限从2013年11月至2015年10月27日到期，一审法院判决补缴的期限与建立劳动关系期限不一致。浙江龙游长河动力工具有限公司已将工资发放给王银敏，有王银敏出具的收条为证，但一审法院判决仍支持王银敏工资支付的请求。四、王银敏的工资收入已远远超过个税起征点，浙江龙游长河动力工具有限公司有为王银敏代扣代缴个税的义务。请求二审法院撤销一审法院判决，改判浙江龙游长河动力工具有限公司不支付王银敏工资、经济补偿金和社会保险企业缴费部分。
针对龙游长河动力工具有限公司的上诉，王银敏答辩称：一、答辩人已完成举证义务，提供了从2012年8月开始的银行流水记录，因龙游长河动力工具有限公司是个人设立的公司，工资发放都是从个人账户中转出。二、龙游长河动力工具有限公司未为答辩人缴纳社会保险，答辩人以此为由解除劳动合同，龙游长河动力工具有限公司应当支付经济补偿金。三、为劳动者缴纳社会保险是龙游长河动力工具有限公司的义务。龙游长河动力工具有限公司在工资表格上面添加一栏社会保险是无效的，是公司事后添加。四、龙游长河动力工具有限公司并没有为答辩人代缴个税。
王银敏上诉称：一、一审法院判决双方劳动关系自2015年11月30日解除与事实不符。王银敏一直在龙游长河动力工具有限公司上班，直到2016年2月19日收到通知与该公司解除劳动关系后于该月21日离厂。二、一审法院判决公司于2016年2月21日支付11412元款项性质为支付2015年10月工资和抵充经济补偿金，认定事实错误，该款项实际上是支付2015年11月、12月、2016年1月的工资。在龙游县人民法院的另案审理中，承办法官曾到龙游长河动力工具有限公司现场调查，可以证明王银敏上班至2016年春节。请求二审法院撤销一审法院判决第一项，改判双方劳动关系自判决生效时解除或于2016年2月21日解除，龙游长河动力工具有限公司支付王银敏2015年10月工资5766元及经济补偿金18342.10元，合计24108.10元。
针对王银敏的上诉，龙游长河动力工具有限公司答辩称：一、王银敏于2015年11月30日申请劳动仲裁，并不涉及2015年12月、2016年1月的劳动关系，而且劳动仲裁前王银敏已拒绝续签劳动合同，双方劳动关系已不�在，不存在到2016年2月才离开公司的情况。二、答辩人在劳动仲裁后向王银敏支付11412元，是将本案所有的争议处理完毕，故一审法院判决在支付的款项中扣除该笔款项是正确的。
二审审理期间，王银敏向本院提交浙江鑫冈工贸有限公司工商登记材料一份，证明章国霞是该公司法定代表人的妻子，也是该公司的股东，该公司与龙游长河动力工具有限公司其实是一个公司。龙游长河动力工具有限公司质证认为该证据与本案无关联性。本院审查认为，该证据与本案的处理不具备关联性，本院不予认定。龙游长河动力工具有限公司未向本院提交新的证据材料。
经审理，本院查明的案件事实与一审法院判决认定的事实基本一致。另查明，龙游县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案[2015]第183号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系解除，龙游长河动力工具有限公司于裁决生效之日支付王银敏2015年10月劳动报酬5766元、支付经济补偿金18342.10元，合计24108.10元。二、龙游长河动力工具有限公司于裁决生效之日为王银敏补缴2012年8月至2015年12月的职工养老保险企业缴纳部分。三、驳回王银敏其他仲裁申请。王银敏于2015年11月30日向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仍继续在龙游长河动力工具有限公司工作，其于2016年2月离开该公司。二审审理中，龙游长河动力工具有限公司自认未发放2015年10月工资。
本院认为：双方劳动合同于2015年10月27日到期，劳动合同到期后，王银敏仍继续在龙游长河动力工具有限公司工作，双方形成事实劳动关系。王银敏虽以龙游长河动力工具有限公司未提供无固定期限劳动合同为由拒绝续签固定期限劳动合同，并于2015年11月30日向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出终止劳动合同等申请事项，但王银敏在此之后仍为龙游长河动力工具有限公司提供劳动，故一审法院判决以王银敏申请劳动仲裁的时间确认双方劳动关系于2015年11月30日解除不当。由于王银敏离开该公司约6个月，双方劳动关系已实际解除，故王银敏要求终止劳动关系已无实际意义，本院对该请求不予支持。王银敏上诉提出要求确认双方劳动关系于2016年2月21日解除，因其在劳动仲裁和一审诉讼中均未提出该项请求，本院不予支持。关于龙游长河动力工具有限公司于2016年2月21日支付的11412元是否应当在2015年10月工资及经济补偿金中扣除的问题，因龙游长河动力工具有限公司在二审中自认2015年10月工资尚未支付，在仲裁答辩、一审起诉和二审上诉中均认为不应当支付经济补偿金，其在仲裁结束后自愿支�11412元经济补偿金显然与常理不符，且龙游长河动力工具有限公司在上诉中亦称王银敏出具收条中的款项11412元是用于支付工资，故本院认为龙游长河动力工具有限公司于2016年2月21日支付的11412元为发放王银敏2015年11月及之后的工资，更符合实际情况。一审法院判决在2015年10月工资及经济补偿金中扣除11412元不当，应予纠正。龙游长河动力工具有限公司上诉认为双方并非于2012年8月建立劳动关系，经审查，王银敏提交的银行账户明细清单显示自2012年9月始即收到前一个月工资，故一审法院判决认定双方劳动关系于2012年8月建立并无不当。王银敏向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司未缴纳社会保险等理由要求终止劳动合同，龙游长河动力工具有限公司确未给王银敏缴纳社会保险，故一审法院判决龙游长河动力工具有限公司支付经济补偿金，符合法律�定。龙游长河动力工具有限公司并未提供充分证据证明其在发放工资时已将企业应缴社会保险部分包括在内，故其应为王银敏补缴社会保险企业缴费部分。龙游长河动力工具有限公司未提供证据证明其已为王银敏代缴代扣个人所得税，故其认为应扣除个人所得税的主张于法无据。综上，一审法院判决确认双方劳动关系自2015年11月30日解除、在2015年10月工资及经济补偿金中扣除11412元，认定事实错误，实体处理不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省龙游县人民法院（2016）浙0825民初478号民事判决第二项；
二、撤销浙江省龙游县人民法院（2016）浙0825民初478号民事判决第一、三项；
三、上�人龙游长河动力工具有限公司支付上诉人王银敏2015年10月工资5766元及经济补偿金18342.10元，合计24108.10元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、驳回上诉人龙游长河动力工具有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人龙游长河动力工具有限公司负担；二审案件受理费，龙游长河动力工具有限公司上诉部分为10元，王银敏上诉部分为10元，均由上诉人龙游长河动力工具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴超英
代理审判员 郑一珺
代理审判员 孙燕芳
二〇一六年八月十二日
书 记 员 张培丽