广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1548号
原告广东家能现代厨具有限公司。
法定代表人陈启元。
委托代理人罗莉芬、伍星怡，分别系广东盈达律师事务所律师、实习律师。
被告宁壮壮，男，汉族。
委托代理人孔丽诗、谢华强，均系广东天融律师事务所律师。
原告广东家能现代厨具有限公司与被告宁壮壮劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月26日受理后，依法适用简易程序于同年10月28日公开开庭进行了审理。原告广东家能现代厨具有限公司的委托代理人罗莉芬、伍星怡、被告宁壮壮的委托代理人谢华强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告宁壮壮作为申请人以原告广东家能现代厨具有限公司作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金31850元、一次性工伤医疗补助金4550元、一次性伤残就业补助金18200元；（2）被申请人支付从2013年5月15日至2014年5月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50050元；（3）被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金13650元；（5）被申请人支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资4550元。
2.劳动仲裁裁决结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）1761号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6385.71元；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4257.14元、一次性伤残就业补助金17028.56元，双方终结工伤保险关系；（3）被申请人向申请人支付从2013年7月29日至2014年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额35133.77元；（4）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付经济补偿金6385.71元；（2）原告无需向被告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4257.14元、一次性伤残就业补助金17028.56元；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的基本工作情况：被告2013年4月15日入职原告公司，2014年6月15日离职，从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资通过银行转账发放。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加了社会保险。
6.工伤情况：2013年6月28日，被告在原告公司工作过程中受伤。2013年9月30日，佛山市南海区人力资源和社会保障局认定被告属于工伤。2014年4月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级，护理等级不入级，确定停工留薪期为4个月。
7.另查明情况：
（1）关于被告的工资问题：2013年6月至2014年5月，被告的应发工资情况分别为：4461.54元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4600元、4600元、4600元。
（2）被告在原告的《2014年5-6月份工资及离职补偿金确认表》上签名捺印，但原告未实际向被告支付该表上所列的离职补偿金30000元。
（3）被告未对仲裁裁决提起诉讼。原告未对仲裁裁决第三项提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1、原告提交了如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证、被告身份证；2.佛南劳人仲案字（2014）1761号仲裁裁决书、送达回证；3.被告2013年6月至2014年5月平均工资汇总表、2013年6月-10月工资支付表、2013年11月至2014年2月工资表、2014年3-4月工资表、2014年5-6月工资及离职补偿金确认表、政府垫资工资表；4.广发银行客户交易历史查询。
被告对上述证据1、2没有异议。对证据3中2014年3月、4月工资表予以确认，有被告的签名确认，且工资数额是4600元；对2013年6、7、8月工资表不予确认，认为是原告单方制作的，没有被告的签名确认，且数额也不是4600元；对2013年9月、10月政府垫资工资表的真实性没有异议，但认为并未足额支付被告工资；对2014年5-6月工资及离职补偿金确认表中被告的签名予以确认，但是原告以不签名就不支付工伤补偿胁迫被告签订，但被告签名后原告也没有履行义务，违背了诚实信用和意思自治的原则，该确认表不具有法律约束力；对2013年11月-2014年2月工资表不予确认，没有原件。对证据4的真实性由法院认定，对关联性有异议，没有一笔显示与被告有关联。
二、被告提交了如下证据：1.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；2.广发银行个人活期对账单。
原告对上述证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于劳动关系劳动关系解除的问题。
原告主张被告因另行发展而自行提出辞职，但不能提供被告的辞职申请；被告主张系原告单方辞退被告，亦未提供相应的证据证实。原、被告双方均无法举证证明被告真正的离职原因，故本案情形可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据原告提供的工资表，被告解除劳动关系前的月平均工资按2013年6月至2014年5月期间的应发工资计算为4188.46元［（4461.54元＋4000元、4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4600元＋4600元＋4600元）÷12个月］。被告自2013年4月15日至2014年6月在原告公司工作，共计1年零2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6282.69元（4188.46元×1.5个月）。原告请求无需向被告经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
二、关于被告的工伤保险待遇问题。
被告受工伤经鉴定为十级伤残，应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告的工伤保险待遇应全部由原告承担。原告主张《2014年5-6月份工资及离职补偿金确认表》上注明的30000元属于离职及一次性补偿金额，且注明了“日后不能再提出劳动仲裁及申请工伤补偿等”字样，认为该30000元已包含被告的工伤赔偿款项，被告已签名确认，就应按该30000元履行。被告对《2014年5-6月份工资及离职补偿金确认表》上的签名没有异议，但认为原告并未按照该表向被告支付补偿金，故原告违反了诚实信用和意思自治原则，该表不具有法律约束力。庭审中，原告确认签名和指模是被告本人的，但原告没有支付补偿金30000元给被告。本院经审查认为，由于原告未能依照约定向被告履行相应的义务，已违反了约定优先、诚实信用的原则，故对原告要求按《2014年5-6月份工资及离职补偿金确认表》的内容履行的请求，本院不予支持。被告自认试用期为3个月，试用期工资4000元每月，被告2013年4月15日入职，于2013年6月28日受伤，故被告受伤前的月平均工资为4000元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金28000元（4000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4000元（4000元×1个月）、一次性伤残就业补助金16000元（4000元×4个月）。原告请求无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予支持。
三、原告未对仲裁裁决第三项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决服裁。故原告应向被告支付从2013年7月29日至2014年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额35133.77元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东家能现代厨具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金6282.69元予被告宁壮壮。
二、原告广东家能现代厨具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元予被告宁壮壮，双方终结工伤保险关系；。
三、原告广东家能现代厨具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付从2013年7月29日至2014年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额35133.77元予被告宁壮壮。
四、驳回原告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一四年十一月十七日
书记员 胡方平