山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）聊东民初字第2323号
原告（被告）聊城恒萃房地产开发有限公司，住所地聊城市军需路。
法定代表人陈汉才，董事长。
委托代理人孔宁，山东普新律师事务所律师。
被告（原告）王百稳，男，汉族，山东山水集团吉林白山项目部经理，住山东省鄄城县。
原告（被告）聊城恒萃房地产开发有限公司（以下简称聊城恒萃公司）与被告（原告）王百稳劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服聊城市劳动人事争议仲裁委员会聊劳人仲案字（2013）第10号仲裁裁决，分别于2013年6月19日、2013年6月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告（被告）聊城恒萃房地产开发有限公司的委托代理人孔宁，被告（原告）王百稳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
聊城恒萃公司诉称：王百稳诉我公司劳动争议仲裁纠纷一案，经聊城市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出聊劳人仲案字（2013）第10号仲裁裁决书。我公司认为，仲裁裁决认定部分事实错误，作出的第二项仲裁裁决没有事实根据，依法应当改判，驳回王百稳要求支付双倍工资的请求。具体理由如下：1、在仲裁时，我公司提交的证据证明，王百稳到公司上班的时间是2012年7月初，而不是仲裁裁决认定的2012年6月25日，仲裁裁决认定的该时间没有依据；2、我公司与王百稳未签订劳动合同的过错在于被告方，仲裁裁决已经查明王百稳向我公司应聘时并不具备高级工程师资格，却自称是高工，取得了我公司的高工职务。而且我公司曾两次向王百稳索取高工证，被告拒不提供。虽然王百稳在我公司工作期间取得了高工证，但是其证件上显示工作单位为山东大圣房地产开发有限公司，且王百稳始终未向我公司提供高工证，我公司要求与王百稳签订劳动合同，王百稳对此采取回避的态度，导致劳动合同未签订。因此，未签订劳动合同的过错在于王百稳；3、王百稳辞职结算工资时，已经亲笔书写“工资已结清，无纠纷”，该内容系王百稳的真实意思表示，具有法律效力。因此，对于未签订劳动合同的问题，应当认定是王百稳对权利的自愿放弃，再次主张，不应支持。请求人民法院依法撤销聊劳人仲案字（2013）第10号仲裁裁决书的第二项裁决，驳回王百稳要求支付双倍工资的请求，诉讼费用由王百稳承担。
王百稳辩称：我是2012年6月20日在聊城恒萃公司工作的，被告将“点将录”的“6月”改成了“7月”；我到公司工作后一直未签订劳动合同，也从没要过高工证。公司扣发我的工资，在最后结算的转账单上我只写了“工资已结清”，“无纠纷”三个字是后来加上去的。
王百稳诉称：2012年6月20日，我到聊城恒萃公司处工作，聊城恒萃公司未与我签订书面劳动合同，并且于2013年2月20日之前也未给我缴纳任何社会保险。我自2012年6月20日至2013年2月20日之间与聊城恒萃公司一直存在事实劳动关系。依照劳动合同法等相关法律的规定，我于2013年2月20日依法解除与聊城恒萃公司之间的劳动关系，聊城恒萃公司应当依据法律规定向我支付双倍工资、经济补偿金。对于仲裁书所认定的我未向聊城恒萃公司提供高工证，并应当返还高工补贴的事实存在错误。因此请求法院判令：1、聊城恒萃公司支付我自2012年6月至2013年1月双倍工资共计96000元；2、聊城恒萃公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、聊城恒萃公司支付2012年6月20日-2012年6月25日工资共计3428元；4、聊城恒萃公司支付每周六加班工资26476.8元；5、聊城恒萃公司补发工资不足部分12000元；6、依法支持我不向聊城恒萃公司返还高工补贴24000元；7、由聊城恒萃公司承担诉讼费用。
聊城恒萃公司辩称：王百稳在我公司工作是2012年7月初开始，至2012年12月底就不再来公司上班，因此其在公司工作不足六个月；王百稳要求支付双倍工资属无理要求，支付双倍工资的依据是未签订劳动合同，本案未签订劳动合同是由王百稳造成的，王百稳应当承担不利后果；我公司与王百稳解除劳动关系是因王百稳向我公司申请辞职，双方协商一致解除的，根据《劳动合同法》的规定，不应支付经济赔偿金；我公司支付给王百稳的工资已包含周六加班工资，不应该重复支付，王百稳经常旷工，没有遵守公司的工作制度，其要求加班工资没有依据，我公司已向王百稳足额支付全部工资，王百稳也向我公司出具了工资已结清的证明，其再要求支付工资的诉讼请求无事实及法律依据；因王百稳不具有高级工程师资格，其所额外领取的高工补贴4000元／月，应予返还。
经审理查明：2012年6月份，王百稳在齐鲁人才网投递个人简历，通过聊城恒萃公司的招聘，到该公司担任总工程师一职；2013年1月6日，王百稳通过手机短信向聊城恒萃公司副总经理于淑华请假，内容为：“于总你好！我母亲住院了，我是凌晨2点回家的，夜晚没打扰你，我请假几天，请准许，谢谢于总！王百稳”。2013年1月8日，王百稳回公司请假后再未到聊城恒萃公司工作；2013年2月18日，王百稳通过手机短信向聊城恒萃公司副总经理于淑华辞职，内容为：“于总您好！过年快乐！我由于家庭原因，不能继续为公司服务，所以我想辞去聊城恒萃房地产开发有限公司总工职务，请批准，此致！辞职人：王百稳，2013年2月18日”。
2013年4月9日王百稳向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求聊城恒萃公司支付2012年6月至2013年1月双倍工资118848元、支付解除劳动关系经济补偿金14856元、支付周六加班工资46570元、补发工资不足部分24000元。2013年4月19日聊城恒萃公司向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求确认聊城恒萃公司与王百稳不存在劳动关系、承担因王百稳不签订劳动合同不提供高工证带来的损失49159元、返还高工补贴24000元、承担给施工队造成的经济损失15000元、承担为王百稳租用住房的租房损失5600元。2013年6月4日，该委作出聊劳人仲案字（2013）第10号仲裁裁决书，裁决：1、王百稳向聊城恒萃公司返还高工补贴24000元；2、聊城恒萃公司向王百稳支付六个月的双倍工资48000元；3、驳回王百稳的其他仲裁申请。
仲裁期间，王百稳向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提交其高级工程师证书，证书的工作单位一栏显示为山东大圣房产地产开发有限公司，证书的评审时间为2012年6月26日，公布时间（生效时间）为2012年7月26日。
以上事实有原被告的陈述、经聊城市劳动人事争议仲裁委员会主持质证并存档的证据材料、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
仲裁期间，聊城恒萃公司提交王百稳工资清单一份，拟证明王百稳的工资分类明细、工资构成中含有高工补贴一项。王百稳对该证据的真实性及证明内容均有异议，该工资分类明细其从未见过，不予认可。本院认为，该工资清单由聊城恒萃公司单方出具，工资清单上没有王百稳的签名，亦无其他证据相佐证，本院不予采纳。
仲裁期间，聊城恒萃公司提交该公司聘请的兼职高级工程师梁健、赫占廷分别出具的证明各一份、该公司办公室职员刘利出具的证明一份、企业在册有职称专业人员名单一份、经聊城恒萃公司申请本院依职权调取的聊城市劳动人事争议仲裁委员会对聊城恒萃公司办公室职员刘利的询问笔录一份，拟证明聊城恒萃公司的招聘条件之一为具有高级工程师资格，经多次向王百稳索要高级工程师资格证其均未能提供，导致公司无法与王百稳签订劳动合同，又外聘了两名高级工程师的事实。王百稳对上述证据有异议，认为上述证据的出具人与该公司均有利害关系，公司从未要求其提交过高级工程师资格证书，对于上述证据的证明内容不予认可。本院认为聊城恒萃公司出具的上述证明系由三人分别出具，出具人虽是该公司职工同时亦是王百稳曾经的同事，出具该证明的证人与双方当事人关系对等，能够证明王百稳在招聘及工作过程中隐瞒了其尚未取得高级工程师资格以及取得高级工程师资格证后未向公司提交的事实，但无法证明未签订劳动合同的责任在王百稳。
庭审中，聊城恒萃公司提交中国工商银行网上银行电子回单一份，回单显示2013年4月9日于淑华通过中国工商银行网上银行转账至王百稳工商银行账户4800元，王百稳在中国工商银行网上银行电子回单附言一栏备注：“工资已结清，无纠纷”，拟证明王百稳工资已全部结清。王百稳对此有异议，只认可“工资已结清”系其亲笔书写，“无纠纷”三字系后来其他人私自添加。本院认为，王百稳为聊城恒萃公司出具了“工资已结清”的证明，该证明由其亲笔书写，虽对“无纠纷”三字有异议，但不影响其对工资已结清的意思表示，可以证明聊城恒萃已不欠王百稳工资的事实。
庭审中，王百稳提交由聊城恒萃公司出具的证明一份，拟证明其在聊城恒萃公司开始工作的时间为2012年6月20日，工资为税后12000元／月。聊城恒萃公司对该证据的真实性及证明内容均有异议，公司出具该证明仅用于王百稳购房使用，证据下方有手写的两行字“此证明不仅用于办理购房银行贷款证明，还用于其它用途的证明”，其中“不”字和第二行手写字系王百稳私自添加。本院认为，该证明有明显修改的痕迹，且手写内容不符合逻辑，对于该证据，本院不予采纳。
本院认为：本案争议的焦点问题是：一、聊城恒萃公司与王百稳未签订劳动合同的责任应由谁承担？二、王百稳是否应退还聊城恒萃公司对其发放的高工补贴？三、聊城恒萃公司是否应支付给王百稳经济补偿金？四、聊城恒萃公司是否尚欠王百稳的工资及周六加班工资？
对于问题一：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，聊城恒萃公司以曾要求与王百稳签订劳动合同，王百稳因不能提供高工证而对此采取回避的态度导致劳动合同未签订为由进行抗辩，王百稳对该理由不予认可，称公司从未要求与其签订劳动合同。本院认为，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者签订劳动合同并告知不签劳动合同的后果，仍不签订的，应书面通知劳动者终止劳动关系。聊城恒萃公司未与王百稳签订劳动合同，亦未通知王百稳终止劳动关系，仍继续让其为公司工作，违反了上述规定，应向王百稳支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
关于王百稳的在聊城恒萃公司开始上班的时间，聊城恒萃公司提交的王百稳工资发放情况表的备注一栏显示“6月25日正式上班”，王百稳对此无异议，应认定王百稳正式上班的时间为2012年6月25日。
王百稳自2012年6月25日在聊城恒萃公司开始上班至2013年1月6日离开公司未上班，其双倍工资的计算时间应为2012年7月26日至2013年1月5日（共164天）。王百稳在聊城恒萃公司领取的工资总额为66600元，王百稳在聊城恒萃公司共计上班195天，其平均工资为341.54元／天。综上，聊城恒萃公司应支付王百稳双倍工资中未支付的部分为56012.56元（341.54元／天×164天）
对于问题二：王百稳在聊城恒萃公司上班期间，聊城恒萃公司曾多次向王百稳催要高级工程师职称证书，王百稳一直未提供该证件。在未得到高级工程师职称证书的情况下，聊城恒萃公司亦未扣除王百稳工资中的“高工补贴”（聊城恒萃公司亦未提供充分的证据证明王百稳工资中含有“高工补贴”以及该补贴的具体数额），仍按照原来的工资发放至“工资已结清”时，聊城恒萃公司的行为，应视为对王百稳工资的认可，因此，对于聊城恒萃公司要求王百稳退还高工补贴的请求，本院不予支持。
对于问题三：王百稳于2013年1月6日离开公司，2013年1月8日回公司请假，假期满后，经公司管理人员多次催促未到公司上班，2013年2月18日通过短信以“由于家中有事，不能继续为公司服务”为由申请辞职。本院认为，王百稳离职属于个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，聊城恒萃公司依法不应支付王百稳经济补偿金。
对于问题四：2013年4月9日，聊城恒萃公司副总经理于淑华通过中国工商银行网上银行转账至王百稳工商银行账户4800元，王百稳在中国工商银行网上银行电子回单附言一栏备注：“工资已结清”。本院认为，“工资已结清”系双方的真实意思表示，经双方质证均表示认可，足以认定聊城恒萃公司不欠王百稳的工资（含周六加班工资）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、限聊城恒萃房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付王百稳2012年7月26日至2013年1月5日期间的双倍工资56012.56元。
二、驳回聊城恒萃房地产开发有限公司要求王百稳返还24000元高工补贴的诉讼请求。
三、驳回王百稳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由聊城恒萃房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院（如在上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按放弃上诉处理）。
审判长 秦绪娥
审判员 费瑞栋
审判员 潘丽英
二〇一四年五月二十日
书记员 付莹莹