广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清英法民一初字第686号
原�英德市英城华美汽车维修中心。地址：广东是英德市英城××经营者：吴××）。
委托代理人欧真成，男，汉族，住广东省韶关市曲江区。该维修中心员工。
被告张世满，男，，汉族，广东是英德市人，住广东省英德市。
委托代理人胡烈明，男，汉族，住址：广东省英德市。
原告英德英城华美汽车维修中心诉被告张世满劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告英城华美汽车维修中心的委托代理人欧真诚、被告张世满的委托代理人胡烈明到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告英城华美汽车维修中心诉称，被告张世满依据一份盖有英德市英城华美汽车维修中心印章的结算单性质的材料，以与原告英德市英城华美汽车维修中心存在劳动关系为由，向英德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付：1、拖欠的工资1975元；2、经济补偿金8000元；3、社保费用3200元；4、未签订劳动合同的双倍工资32000元；5、加班工资1200元。案经英德市劳动人事争议调解仲裁委员会审理，于2015年9月23日作出英劳人仲字【2015】76号仲裁裁决。原告于2015年10月28日收到上述仲裁裁决书，现在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求1、撤销英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳仲案字【2015】76号仲裁裁决第一项。2、驳回被告的全部仲裁请求。3、本案诉讼费由被告承担。
原告认为：根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定及“谁主张谁举证”的民事诉讼举证原则，被告应对其提出的仲裁请求及所依据的事实与理由提供充足的证据予以证实，否则，应承担举证不能的法律后果。被告仅提供盖有英德市英城华美汽车城维修中心印章的结算单性质的材料一份，不足以证实被告为原告员工。该证据系被告利用原告英德市英城华美汽车维修中心公章管理上的漏洞而自行制作，故该证据材料上盖有单位印章，而没有单位负责人及出具证据材料工作人员（财务人员）的签名，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》（法释（2015）5号）第一百一十五条：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料人员出庭作证。单位及制作证明�料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定该案件事实的根据。”之规定，该证据材料不具有真实性、合法性、关联性，原告对该证据材料不予认可。同时，该证据系孤证，被告未能提供其他证据证实其为原告员工，其应承担举证不能的不利后果。
原告认为：英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳人仲字【2015】76号仲裁裁决认为原、被告存在劳动关系并裁决原告在收到裁决书之日起五日内支付被告拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资合计人民币壹万叁仟玖佰柒拾伍元整（小写13975元）无事实及法律依据，应依法予以撤销。被告的全部仲裁请求无事实及法律依据，应依法予以驳回。
原告提交了以下证据：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告诉讼主体资格。2、证明，证�原告的实际经营者系欧真成。3、公民身份证号码，证明原告的实际经营者系欧真成的身份证情况。4、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁。
被告张世满提交答辩状称：一、原告之诉缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。其一，原告诉称：“被告仅提供盖有英德市英城华美汽车维修中心印章的结算单性质的材料一份，不足以证实被告为原告的员工”之说纯属子虚乌有，无稽之谈，完全悖离实际。而真正的事实是：2014年9月14日，被告已经进入原告单位工作，具体工作是担任车间主管职务，月薪4000元人民币，至2015年5月，答辩人都一直在被答辩人单位上班。以上事实，有答辩人在务工期间收执的由原告单位制作或出具的工资表、现金支出证明单、从业人员及技术资格一览表、服务项目联系人情况一览表、派驻项目管理人员汇总表、投标书和投标人法定代表授权委托书以及会议记录等相关用工记录和工作流程信息多项证据在案佐证。其二，被告此前曾经共事的工友及同事俱一致认为，原告之举显失公允，概自愿出具证人证言主持公道，以证事实。而出具证言的所有证人，都是原告单位现仍在职员工。由此可见，被告与原告之间存在劳动关系这一事实证据确凿不可否认。二、英劳人仲字【2015】76号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律法规正确，依法应予维持。查案可知，被告与原告此前就本案相关纠纷事宜向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会依法提出仲裁申请，该仲裁机关在公开开庭审理后于2015年9月23日依法作出了《仲裁裁决书》。该裁决书已依法认定了原告与被告之间的劳动关系并裁决原告在收到裁决书之日起五日内应依法支付拖欠被告的工资以及未签订劳动合同的二倍工资共计人民币13975元。该裁决书认�事实清楚，适用法律法规正确。因此，被告请求人民法院在彻底查明事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据有：1、身份证复印件；2、1月工资表；3、现金支出证明单2张；3、从业人员技术资格一览表、服务项目联系人情况一览表、拟派派驻项目管理人员汇总表；5、投标书；6、会议记录；7、消防安全责任书。
经审理查明，被告张世满于2015年3月进入原告英德市华美汽车维修中心处工作，担任主管一职，约定月工资为4000元，原告与被告之间并未签订书面劳动合同。2015年5月，原告实际经营者欧真成通知被告下月不需要来上班了。被告因此向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经审查，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲字【2015】76号《仲裁裁决书》，原告认为该裁定书有失偏颇，因此不服该裁决书，故�法院提起诉讼。
上述事实，有原被告提供的证据。本院庭审笔录等证据证实。
本院认为，本案的焦点是原告英城华美汽车维修中心与被告张世满是否存在劳动关系。因此，审查原、被告之间是否存在劳动关系是本案的关键。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”其中第（二）项的规定，劳动者受用人单位的劳动管理是劳动关系的主要特征之一，所以原告是否受被告的劳动管理（双方之间是否存在有隶属性和约束性的管理与被管理的关系）是判断是否存在劳动关系的一个重要标准。从案件的各方面材料反映，被告张世满于2015年3月进入原告英德市华美汽车维修中心处工作，该维修中心的相关从业人员即技术资格表投标书、工资单等明确了其工作责任、工作岗位，原告英城华美汽车维修中心未与被告张世满签订书面劳动合同。对于被告提交的证据中，有盖有原告单位公章以及原告实际经营者欧真成签名的工资结算单、有原告单位实际经营者签名的现金支出单，原告认为被告所提交的证据系伪证，对被告提交的证据真实性不予认可，在本案中，原告并未提供相关证据证明被告的证据属于伪造，因此原告的辩解意见本院不予认采纳。庭审过程中，原告单位的实际经营者亦承认拖欠被告张世满工资款项1975元。综上，本院认定原告与被告之间�实存在劳动关系。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会根认定被告2015年2月5日至5月在原告处工作，因原告未与其未签订劳动合同，依法应支付二倍工资12000元，本院予以支持。综上所述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
原告英城华美汽车维修中心应支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资合计13975元给被告张世满（限于本判决发生法律效力五日内付清）。
本案受理费5元，由原告英城华美汽车维修中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 罗卫国
二〇一六年�月四日
书记员 李明荃
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续�劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。