广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2013）江恩法劳初字第39号原告：恩平市景瑜陶瓷有限公司。法定代表人：陈廷创，董事长。委托代理人：郑伟京，男，系广东润晟律师事务所律师。被告：邓金均，男。委托代理人：梁光楷，系广东煜日律师事务律师。委托代理人：区丽容，系广东煜日律师事务律师。原告恩平市景瑜陶瓷有限公司（以下简称景瑜公司）诉被告邓金均劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁日稳独任审判，于2013年9月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑伟京，被告的委托代理人区丽容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服�劳人仲案字[2013]64号《仲裁裁决书》所作裁决。被告于2011年5月入职原告公司任技术员，原告在被告入职后立即与其签订劳动合同，约定：被告正常工作时间的工资为每月950元。但由于被告与原告的前任行政经理私自串通，擅自将原告与被告签订的劳动合同撕毁，并伪造一份约定被告月固定工资10000元的合同。因此被告称月固定工资10000元是不真实的。被告入职后至其离职，原告均已按其工作情况发放工资，并无拖欠被告的加班费和年休假工资。恩平市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据，损害了原告的合法权益。为此，特依法提起诉讼请求：一、判决原告不用支付被告的年休假工资和2012年1月至6月的加班费共计39292.14元；二、本案诉讼费用由被告承担。原告对其陈述事实提供证据有：1、企业法人营业执照、法定代表人证明书、法定代�人身份证，证明原告主体资格；2、被告身份证，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁；4、送达回证，证明原告在法定期限内起诉；5、应聘简历表，证明被告的入职时间；6、询问笔录，证明被告在仲裁期间提交的劳动合同属伪造；7、考勤记录表，证明被告未发生加班情况。被告辩称：原告和被告所签的恩平市劳动合同书是双方的真实意思表示，双方约定正常工作的工资为10000元/月，原告安排被告加班应该按照劳动法相关规定支付加班费；2、被告在原告处工作一年多，原告从来没有安排被告休年假，原告应该按照相关规定支付未休年假的工资给被告。被告对其答辩提供证据有：1、被告的身份证，证明其主体资格；2、劳动合同书，证明被告的工资是每月10000元；3、2012年1月至12月的工资明细表，证明被告的出勤情况；4、2012年7月至2013年1月�截留工资明细表。经庭审质证，原告对被告提供的证据2劳动合同书的三性都有异议，因为该合同不是双方的真实意思表示；对证据3工资明细表的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为出勤时间不真实，应以被告的考勤记录为准；对证据4截留工资明细表的三性都有异议，因为被告没有提供截留工资表的原件予以核实，对其真实性、合法性无法确认，而且该工资表显示的内容是2012年7月至2013年1月的工资，与本案无关，所以对关联性也有异议。被告对于原告提供的证据1—5都没有异议，证据6对其三性不予认可，认为与本案无关，只是公安机关对原告部分员工作的询问笔录，里面的内容没有其它证据相互佐证，无法确认与本案的关联性，以及内容的真实性也无法确认；对证据7的真实性无法确认，但从考勤记录表原告制作的内容可以看出被告的上班时间是有规律的，所以原告说被告可以自由安排是不属实的。经审理查明：被告于2011年5月6日入职原告公司任烧成车间技术员。双方于2011年12月30日续签书面劳动合同，约定合同期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。2013年1月1日，被告填写《员工离职申请表》，以劳动合同期满、辞职返乡为由向原告提出辞职，经原告审批和办理了手续后，被告于2013年1月14日离职，双方终止劳动关系。被告在工作期间，原告没有安排被告休年休假。被告离职后申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告的2012年1月至6月的加班费39324.14元和年休假工资11682.76元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日作出恩劳人仲案字（2013）64号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付39292.14元给被告。另查明，江门市2012年的最低工资标准为950元。根据原、被告的工资表，原告于2012年1月至12月间应发给被�的工资为：1月份工资8500元，2月份工资7400元，3月份工资7060元，4月份工资7391元，5月份工资10161元（加班费16元），6月份工资6976元（加班费16元），7月份工资7874元（加班费16元），8月份工资8087元（加班费16元），9月份工资6867（加班费16元），10月份工资6737元（加班费82元），11月份工资7116元（加班费16元），12月份工资8036元（加班费16元）。按照《2012年7月份至2013年1月份截留工资明细表》，被告于2012年7月至12月间的结余工资总额为18000元，原告未发放被告。本院认为：本院认为：本案属劳动争议纠纷。被告入职原告公司工作，双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案存在以下争议焦点：一、原告是否应向被告支付2012年1月至6月的加班费；二、原告是否应向被告支付年休假工资。一、原告是否应向被告支付2012年1月至6月的加班费。根据《中华人民共和国劳动法�第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天。被告的考勤系统电子打卡上班记录显示，被告每月均有4天以上无打卡上班记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。在原、被告提供的证据中，《2012年1月至12月份工资发放表[部门类别：管理人员]》、《2012年7月至2013年1月份截留工资明细表》、被告2011年12月26日至6月25日的上班打卡记录所记载被告上班天数均不同，不能认定被告实际上班的天数。但在2012年1月至12月的工资表中，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工�补贴等项目，2012年5月至12月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目。本案被告从事公司中高级技术人员岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，且其对自身工作安排具有较大的自主性，对其工作量不宜以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”规定，原告请求不支付加班工资给被告的证据和理由充分，本院予以支持。二、原告是否应向被告支付年休假工资。原告承认被告在公司工作期间未安排过休年休假，也未支付过年休假工资，因此，原告应支付年休假工资给被告。关于年休假天数。被告于2011年5月6日入职原告公司，按照《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”的规定，被告从2012年5月6日起享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（�年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，被告在2012年应享受年休假3天（240天/365天×5天）；被告于2013年的工作时间，折算后不足1整天，因此2013年不享受年休假。关于计算年休假工资的基数。被告认为应按照劳动合同约定，主张按10000元/月工资标准计算；原告公司认为应按照950元/月计算其实际工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，原告应承担举证责任。原告提供了恩平市公安局横陂派出所向原告景瑜公司原行政经理王凌雲等人所作的询问笔录，该证据是原告景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性本院予以确认。王凌雲等人均证实与被告签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王凌雲以公司名义与公司管理人员�包括被告）重新签订劳动合同。王凌雲还证实其按公司总经理莫爱枝的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫爱枝的要求填写工资额。2012年1月至12月的工资表[部门类别：管理人员]中明确列明了被告的工资构成明细，原告每月向被告发放的工资额不同，并不是以固定工资10000元/月发放，被告在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。且被告作为企业中层以上技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资。因此，应按照被告实际月工资计算年休假工资的基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包�用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，被告2012年扣除加班费后的月平均工资为9167.58元[（1-12月应发工资合计92205元+7月至12月提留工资18000元-加班费194元）÷12月]。该时间段的正常工作时间的工资已经支付，本院确认原告应再按日工资标准的200%支付。因此，原告应向被告支付年休假工资差额为2528.99元（9167.58元/月÷21.75天×3天×200%）。原告要求不支付年休假工资的理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条、《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告邓金均支付年休假工资2528.99元；二、原告恩平市景瑜陶瓷有限公司无需支付2012年12月加班费给被告邓金均。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告恩平市景瑜陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件受理�10元(收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户行：农业银行江门育德支行，账号：44373501012000242)，上诉于广东省江门市中级人民法院，在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  梁日稳二〇一三年九月二十三日书记员  冯宇君