安徽省黄山市徽州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徽民一初字第00454号
原告黄山市徽州安华工程机械有限公司，组织机构代码72631433-2。
法定代表人曹安华，任该公司董事长。
委托代理人潘延年。（特别授权）
委托代理人徐华勇，安徽道同律师事务所律师。
被告班先锋，男，1969年3月生，汉族，现住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人张宇飞。
原告黄山市徽州安华工程机械有限公司诉被告班先锋劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月27日立案受理后，依法由审判员吴春霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘延年、徐华勇，被告班先锋委托代理人张宇飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄山市徽州安华工程机械有限公司诉称：2012年1月30日，被告到原告处从事销售员工作，双方签订了为期三年的劳动合同。被告在工作期间，共销售掘进机4台。公司发展了一个西南区域代理商，销售了三台掘进机。2014年1月18日，被告在未通知原告也未办理请假手续的情况下离职。2014年2月25日，原告通过快递向被告下发了解除劳动合同通知书。事后，被告向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付提成工资等。2014年3月5日，黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会做出黄徽劳人仲（2014）第003号仲裁裁决，原告给付被告销售提成61366.43元，并驳回了其他仲裁请求。原告认为该裁决书在确定和计算销售提成时存在错误，原告应付给被告45253.13元销售提成，而非61366.43元。请求法院判决原告支付被告销售提成45253.13元，并依法判决被告承担本案的诉讼费用。
班先锋辩称：被告在原告任职期间的事实与仲裁相符，但销售提成计算有异议，根据与原告的关于销售提成的约定，原告应当给付被告提成工资175881.90元。
经审理查明：2012年1月30日，被告到原告处从事销售员工作，双方签订了为期三年的劳动合同。按照公司销售提成的规定，销售提成按销售货款回款比例80%按月考核，货款未按销售合同回款的，超过合同期限15天，按同期公司贷款利率计算超期未回款利息，由业务员承担，在销售提成中扣除。2012年5月20日，被告销售给贵州省习水县天生桥煤业有限公司EBH35型掘进机一台，价格126万元，共收回货款113.4万元。2012年6月25日，被告销售给贵州省习水县富星煤矿EBH35型掘进机一台，价格126万元，共收回货款15万元。在西南区域代理商于2013年3月4日、3月26日、4月10日销售了三台掘进机共收回货款160.8万元。2013年11月9日被告销售给青岛维润的掘进机一台，价格120万元，共收回货款75万元。2013年11月12日被告销售给东煤矿业的掘进机一台，价格98万元，共回货款88.2万元。2014年1月8日，被告在未办理任何请假手续的情况下不到原告处上班，2014年2月25日原告通过快递下发了解除与被告的劳动合同通知书。事后被告以原告侵犯了其合法权益向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告给付被告提成工资132300元。徽州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月5日做出黄徽劳人仲裁字（2014）第003号仲裁裁决：一、原告自裁决生效之日起七日内一次性支付被告提成工资60366.43元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服黄徽劳人仲裁字（2014）第003号仲裁裁决向本院提起诉讼，请求法院判决原告支付被告销售提成45253.13元，并依法判决被告承担本案的诉讼费用。
上述事实有原、被告签订的劳动合同书、产品购销合同、黄山市徽州安华工程机械有限公司商务政策、营销政策及2012年8月份的销售提成补充规定、2013年度销售政策、管理手册及区劳动人事争议仲裁委员会（2014）第003号仲裁裁决等证据证明。
本院认为：用人单位与劳动者订立的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力。本案依据原、被告签订的劳动合同，被告作为原告销售部的销售员，销售原告的产品，按照原告有关销售提成的规定，享有按比例提取销售提成的权利，原告应按被告销售产品的回款支付被告销售提成，但对未按时收回货款利息应按照原告销售提成的规定在销售提成中扣除。对于被告销售给贵州省习水县天生桥煤业有限公司EBH35型掘进机原告应支付给被告提成工资32659.2元，除已付提成工资14187元，扣除逾期利息6678.9元，还应支付被告提成工资11793.3元，原告提出销售提成中还应扣除被告到公司报销费用10672.58元，从原告递交的银行转账支付凭证不能证明该款系支付被告销售给贵州省习水县天生桥煤业有限公司的销售提成款，故对该意见本院不予采纳。对于销售给贵州省习水县富星煤矿的掘进机一台，原告应支付被告提成工资5400元，因未按时收回货款还有111万元，被告应承担逾期的利息已超过提成工资额，故对该笔销售提成本院不予支持。对于西南区域代理商销售的三台掘进机原告应支付被告提成工资7016.73元。对于被告销售给青岛维润的掘进机一台，原告应支付被告提成工资15600元，配件销售提成工资396元，扣除逾期利息691.6元，原告应支付被告提成工资15304.4元。销售给东煤矿业的掘进机一台，原告应支付被告提成工资22932元。原告按销售提成的规定共应支付被告班先锋销售提成57046.43元。对于本案被告向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，请求原告支付提成工资的其余款项，黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会审理后，仲裁裁决驳回了被告的其他仲裁请求，被告在提起诉讼法定期限内未提起诉讼，该仲裁裁决项已发生法律效力。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、原告黄山市徽州安华工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告班先锋销售提成57046.43元。
二、黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会作出的黄徽劳人仲裁字（2014）第003号仲裁裁决项中：驳回被告的其他仲裁请求项已发生法律效力。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共计人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告黄山市徽州安华工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 吴 春 霞
二〇一四年六月六日
书记员 苏华（代）
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。