湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1222号
原告永兴县红星煤炭有限公司。
法定代表人李建全，系该公司董事长。
委托代理人刘涛，湖南银光律师事务所律师，特别代理。
被告许坐清，男。
委托代理人曾庆忠，男。
原告永兴县红星煤炭有限公司诉被告许坐清劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法由审判员马益坤适用简易程序独任审判，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘涛，被告许坐清及委托代理人曾庆忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永兴县红星煤炭有限公司诉称：原告系合法经营的煤炭公司，2008年3月5日，原告公司所属大村煤矿招用了被告作为煤矿井下工人，公司根据政策于2008年3月6日为被告办理了工伤保险参保手续，2010年10月25日，被告等一批工人自动辞职，为此，公司专门下发了相关文件。2013年11月8日，被告再次申请到原告所属大村煤矿上班，考虑到被告年龄偏大，煤矿安排其在煤矿井口值班，看守井口，双方于次日重新签订劳动合同，并约定用工期限至2014年12月11日，劳动关系届满自行终止。2014年12月11日，煤矿停产整顿，煤矿负责人考虑到煤矿放假，再加上被告合同期限届满，遂没有报请公司领导，向被告下达了离岗通知书。被告遂向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会遂作出永劳仲案字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决双方2005年1月至2014年12月11日之间存在劳动关系；并裁决原告给予被告违法解除劳动关系的经济补偿金30591元。原告认为，该仲裁裁决书没有事实和法律依据，双方并没有存在连续用工的劳动关系，且双方劳动合同期限届满，并非原告违法辞退被告，原告不应当支付解除劳动合同经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：一、依法确认双方2005年1月至2014年12月11日之间不存在连续用工的劳动关系；二、判决原告不应当支付被告解除劳动关系补偿金。
被告许坐清辩称：原告诉讼请求不符合法律规定，也与事实相悖。被告从2005年1月至2014年11月一直在原告煤矿工作，没有中断，这个事实在仲裁时原告煤矿董事长也认可。根据劳动法和劳动合同法等相关法律的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、身份证，拟证明原告主体适格。被告无异议。
2、自动离职通知书，拟证明被告严重违反原告规章制度，原告依法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。被告的质证意见：真实性、合法性、证明方向均有异议，证据是原告伪造的。
3、劳动仲裁裁决书、证明、送达回证、邮政快件签收单，拟证明本案已经过劳动仲裁，现在原告起诉程序合法。被告无异议。
4、劳动合同书，拟证明合同约定合同期届满劳动关系解除，不存在违法解除劳动关系情形，不应当支付经济补偿金，与证据2相互印证了原、被告之间不存在连续用工的劳动关系事实。被告的质证意见：真实性无异议，证明方向有异议。
被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、离岗下岗通知书，拟证明原告于2014年12月11日要求被告下岗的事实。原告的质证意见：真实性无异议，但仅能证明双方劳动合同已经届满，根据规定，劳动关系自动终止，因此原告向被告下达了该通知书。
2、工伤保险证明，拟证明原告为被告参保了工伤保险的事实。原告的质证意见：无异议。
3、刘某甲、廖某甲、曹某甲出具的证明，拟证明被告从2005年1月至2014年12月在原告煤矿上班的事实。原告的质证意见：真实性、合法性有异议，证人未出庭作证，且未提供不能出庭作证的依据，三名证人是否在原告煤矿上班没有证据证明。
4、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系。原告的质证意见：真实性有异议，合同内容全部为空白。
本院认证：原告提供的证据1、3、4，被告对其真实性无异议，证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据2，被告否认其事实，原告未提供已送达被告的证据及其他证据佐证，故本院不予采信。被告提供的证据1、2，原告对其真实性无异议，证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据3，被告未提供证据证明三名证人系原告煤矿职工，且证人均未出庭作证，本院不予认可；证据4系空白的劳动合同，本院不予采信。
上述本院采信的证据，经审查具备证据效力，可以作为本案的定案依据，结合双方的陈述，查明本案的下列事实：
原告永兴县红星煤炭有限公司于1992年4月6日成立，具备合法的用人主体资格。2008年3月5日，被告许坐清到原告所属的大村井工作，原告为被告办理了工伤保险参保手续。2013年11月9日，原、被告签订了《劳动合同书》，内容为：“合同期限，固定期限，自2013年11月9日起至2014年12月11日止；工作内容和工作地点，根据甲方（即原告）工作需要，乙方（即被告）同意从事井口看守值班岗位工作，乙方同意在甲方安排的工作地点永兴红星煤炭公司大村井从事工作；劳动报酬、福利待遇，乙方试用期固定工资为1600元／月，试用期满后固定工资为2800元／月；劳动合同变更、解除、终止、续订，甲乙双方应提前三十条协商劳动合同续订事宜，未协商或协商不一致的，本合同期限届满劳动关系即行终止。”2014年12月11日，原告向被告下发《离岗下岗通知书》，内容为：“许坐清同志，您已年满六十岁或患有重要疾病，不适合在我煤矿上班工作。请接到通知书后自动退岗。班长不再安排班，矿灯房停止发灯，否则后果各负其责，与煤矿没有任何瓜葛并自动解除劳动合同。”被告认为原告无故辞退、解除被告的劳动关系，未按规定给予被告经济补偿，向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月10日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2015）第2号仲裁裁决书，裁决结果是：一、申请人许坐清与被申请人永兴县红星煤炭有限公司在2005年1月至2014年12月11日之间存在劳动关系；二、被申请人永兴县红星煤炭有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人许坐清经济补偿金30591元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告永兴县红星煤炭有限公司不服，于2015年7月13日向本院起诉，要求处理。
本院认为，本案争议的焦点是：1、被告与原告在2005年1月至2014年12月11日之间是否存在劳动关系；2、原告是否要向被告支付经济补偿金。阐述如下：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，被告许坐清未提供充分证据证明其2005年至2014年期间一直在原告永兴县红星煤炭有限公司工作，原告自认被告于2008年3月5日入职、2010年10月25日自动辞职的事实，且原告于2010年10月25日作出了《红星煤炭有限公司关于张某乙等五人自动离职的通知》，虽未送达给被告，但结合永兴县工伤保险站出具的证明，可以认定原告与被告在2008年3月5日至2010年10月25日期间存在劳动关系；原、被告2013年11月9日签订的《劳动合同书》中约定了被告试用期固定工资，故本院认定签订该用工合同前，双方不存在劳动关系，如存在劳动关系，就不存在试用期。结合原告的离职通知，本院认定，原告与被告在2008年3月5日至2010年10月25日、2013年11月9日至2014年12月11日期间存在劳动关系；2010年10月26日至2013年11月8日期间不存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告于2014年12月11日合同期满后，在未与被告协商续订劳动合同的情况下直接终止了劳动合同，故原告应当向被告支付被告于2008年3月5日至2010年10月25日、2013年11月9日至2014年12月11日在原告处工作期间的经济补偿。原、被告2013年11月9日签订的一年期限劳动合同中约定，试用期满后固定工资为2800元／月，故原告应向被告支付的经济补偿金为11200元（2800元／月×4个月）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告永兴县红星煤炭有限公司向被告许坐清支付经济补偿11200元，限本判决生效后五日内支付清；
二、驳回原告永兴县红星煤炭有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 马益坤
二〇一五年九月二十五日
书记员代 玉 兰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。