西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第01326号
原告刘芳，女，汉族。
委托代理人肖杰，男，布依族人，系原告之夫。
委托代理人韩金融，西安市新城区148法律服务所法律工作者。
被告西安新鸿业投资发展有限公司，住某地。
法定代表人关振芳，该公司董事长。
委托代理人刘亚礼，陕西圣拓律师事务所律师。
原告刘芳诉被告西安新鸿业投资发展有限公司（以下简称“新鸿业公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘芳之委托代理人肖杰、韩金融，被告新鸿业公司之委托代理人刘亚礼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘芳诉称，2011年9月20日，其经招聘到被告新鸿业公司处担任技术部暖通设计工程师职务。但，被告新鸿业公司迟迟未与其签订劳动合同，在其多次要求下，被告于2011年12月与其签订《劳动合同》一份。该合同约定期限自2011年9月20日至2012年9月20日止，试用期三个月自2011年9月20日至2011年12月20日。且，被告新鸿业公司未按照规定为其办理社会保险，亦未给其发放2012年1月至2012年5月通过考核的绩效工资3924.62元。2012年6月13日，被告违反合同约定单方向其发出《解除劳动合同通知书》。其曾到雁塔区仲裁委申请仲裁，现其不服雁劳仲案字（2013）152号仲裁裁决书，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同2个月的双倍工资差额14665.44元；2、被告向原告支付约定试用期超过法律规定的经济补偿14665.44元；3、被告给原告补交社会保险，并协助原告办理社会保险转移手续；4、被告向原告发放2012年1月至2012年5月通过考核的绩效工资3924.62元，并按100%向原告加付赔偿金3924.62元；5、被告向原告补发2012年6月1日至2012年6月13日的工资4382.30元，并按100%加付经济赔偿4382.3元；6、被告违法解除劳动合同的一个月经济补偿的二倍赔偿金14665.44元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告新鸿业公司辩称，原告诉请第一、二项不予认可，诉请第三项原意按照规定予以办理。第四项及增加的诉请其公司不予认可。第五项诉请的工资经其公司核算应为3058.3元，该工资其公司原意支付给原告，但经济赔偿金不予支付。第六项诉请不予认可，因其公司系合法解除合同。
经审理查明，2011年12月26日，原告刘芳与被告新鸿业公司签订《劳动合同书》一份，该合同约定：双方合同固定期限自2011年9月20日起至2012年9月20日止，试用期从2011年9月20日起至2011年12月20日止，在技术部门从事暖通设计工作，工作时间系标准工时制。
2011年12月13日，原告刘芳向被告新鸿业公司递交转正申请报告。
原告刘芳2011年9月至2012年5月工资分别为：3400元、8159元、8023元、9051元、7743元、7487.6元、7459.6元、7505.6元、7166.3元，该9个月的平均工资系7332.72元。
原告刘芳绩效考核成绩表的部门意见一栏2012年1月至4月的记载均为：能够胜任本职工作，2012年5月记载为：在服从领导及遵守公司规章制度方面需加强。
2012年6月13日，被告新鸿业公司向原告刘芳发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告刘芳于2011年12月26日签订的劳动合同。原告2012年6月1日至13日工资，应为（7166.3元÷21.75天）×13天即4283.3元，被告至今仍未向原告发放。
2012年6月13日、14日、18日设计资料及变更确认单均有专业负责刘芳的签名和部门领导签名及西安新鸿业投资发展有限公司技术部的盖章，其中6月13日、14日的系原件、18日的系复印件。
2013年5月29日，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）152号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人新鸿业公司自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘芳2012年6月份工资3058.3元；2、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金15651.28元；3、被申请人应自本裁决生效之日起按照相关规定为申请人补缴2011年9月20日至2012年9月20日期间的基本养老保险费及2011年9月20日至2012年6月13日期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，具体的缴纳办法及数额，以各社会保险经办机构的审核认定为准；4、驳回申请人的其余请求。2012年12月14日，原告刘芳对裁决书第1、3项不服，诉至本院。
另查明，被告新鸿业公司的《企业管理制度汇编》薪资制度的第一章第四条规定：薪酬的构成包括工资、津贴、福利和奖金等，工资又包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资。第二章第十三条规定：绩效工资占工资总额的10%，年终按年度绩效考核结果发放，参照《公司绩效考核制度》的相关内容。《员工手册》绩效工资、劳动关系规定：员工违反劳动纪律、可以随时解除劳动合同。
再查明，2012年3月西安高新区社会保险参保人员增减变动情况申报表记载有原告刘芳的社会保险信息。
以上事实，有《劳动合同书》、借记卡历史交易明细清单、工资记录、绩效考核成绩表、薪资制度、员工手册、解除劳动合同通知书、设计资料及变更确认单、申请报告、变动申请表、雁劳仲案字（2013）152号仲裁裁决书等证据及庭审笔录、谈话笔录等附卷佐证。
本院认为，原告刘芳自2011年9月20日起到被告新鸿业公司从事技术部门的暖通设计工作，直至2012年6月13日被告新鸿业公司解除与原告刘芳的劳动合同。因2012年6月13日、14日设计资料及变更确认单系原件，本院予以采信；18日的系复印件，且无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。结合原告诉求第五项要求的补发工资的具体期限，本院认定自2011年9月20日起至2012年6月13日原、被告双方存在劳动关系。原告刘芳与被告新鸿业公司签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司向其支付未签订劳动合同2个月的双倍工资差额14665.44元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告应当自原告在其处工作的第二个月也即是2011年10月20日即与原告签订劳动合同，虽被告在2011年12月26日才与原告签订劳动合同，然，根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的双倍工资赔偿是企业因不签订书面劳动合同的违法行为而承担的法定赔偿责任，而非工资报酬，因此应当受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的普通仲裁时效的限制，也即是仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年1月25日诉至雁塔仲裁委，要求被告支付其2011年10月20日至2011年12月26日期间双倍工资的差额14665.44元之请求，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司向其支付约定试用期超过法律规定的经济补偿14665.44元之请求，根据《劳动合同法》第十九条规定，被告对原告试用期的约定应当不超过一个月，事实上被告规定原告的试用期系三个月，属于该法第八十三条规定的“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的情形，然，根据《劳动合同法》第八十二条规定，该赔偿金是企业因违法行为而承担的法定赔偿责任，而非工资报酬，因此应当受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的普通仲裁时效的限制，也即是仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年1月25日诉至雁塔仲裁委，要求被告支付其2011年10月20日至2011年12月20日期间试用期超过法律规定的经济补偿14665.44元之请求，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司为其补交社会保险，并协助其办理社会保险转移手续之请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及协助其办理社会保险转移手续属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。原告刘芳可向劳动和社保管理部门申请解决。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司向其发放2012年1月至2012年5月通过考核的绩效工资3924.62元，并按100%向原告加付赔偿金3924.62元之请求，庭审中，原告举证证明其2012年1月至5月绩效考核均为合格，根据被告新鸿业公司《企业管理制度汇编》薪资制度第一章第四条及第二章第十三条规定，被告应当给原告发放该期间的绩效工资3924.62元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条、第四条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应足额支付工资报酬和补足差额之外，还需支付拖欠部分或差额部分的25%的经济补偿金。故，被告还应当支付原告拖欠绩效工资的经济补偿金981.16元。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司向其补发2012年6月1日至2012年6月13日的工资4382.30元，并按100%加付经济赔偿4382.3元之请求，被告至今仍未向原告发放2012年6月1日至2012年6月13日工资属实，庭审中，被告辩称其公司因联系不上原告而未发放该期间的工资，但其并未向本庭提供证据对此予以证明，故本院对被告主张不予采信，因此，被告应当向原告支付2012年6月1日至2012年6月13日的工资4382.30元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条、第四条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应足额支付工资报酬和补足差额之外，还需支付拖欠部分或差额部部分的25%的经济补偿金。故，被告还应当支付原告拖欠工资的经济补偿金1070.58元。
关于原告刘芳要求被告新鸿业公司向其支付违法解除劳动合同的一个月经济补偿的二倍赔偿金14665.44元之请求，原告与被告签订的劳动合同期限至2012年9月20日止，被告于2012年6月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》，并未注明原因，且庭审中，被告未向本庭提供证据对原告违反公司规章制度予以证明，故被告属于违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应当按经济补偿的2倍标准向原告支付赔偿金，支付年限为自用工之日起计算，即为7332.72元×2=14665.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告西安新鸿业投资发展有限公司支付原告刘芳拖欠绩效工资3924.62元及经济补偿金981.16元；
二、本判决生效之日起五日内，被告西安新鸿业投资发展有限公司支付原告刘芳2012年6月1日至2012年6月13日工资4382.30元及经济补偿金1070.58元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告西安新鸿业投资发展有限公司支付原告刘芳违法解除劳动合同经济赔偿金14665.44元；
四、驳回原告刘芳其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新鸿业投资发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 霞
代理审判员 冯林林
代理审判员 高 琪
二〇一五年一月十五日
书 记 员 曹 琦