西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第06810号
原告秦文化，女，汉族，1966年3月26日出生。
被告西安报业报刊发行有限责任公司。
法定代表人郝小奇，该公司董事长。
委托代理人袁有文，女，汉族，1989年3月27日出生。该公司法律顾问。
委托代理人冯婷，女，汉族，1985年21日出生，住西安市碑林区长安北段5号省人才交流中心集体*户。该公司法律顾问。
原告秦文化与被告西安报业报刊发行有限责任公司（以下简称报业报刊公司）劳动争议纠纷一案，秦文化向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲案字（2013）876-11号裁决书，秦文化对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦文化、被告报业报刊公司的委托代理人袁有文、冯婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦文化诉称，原告于2005年7月进入被告公司从事投递员工作。工作期间，原告与被告未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。被告安排原告在双休日、法定节假日加班，从未支付加班费，也未安排调休。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告诉至法院请求依法判令：1、
解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告为原告补缴2005年7月至2013年3月期间的养老、医疗、失业保险。3、支付2008年2月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14554.1元。4、支付13个月经济补偿金9923.25元。5、返还2005年7月收取的押金300元。6、支付2005年7月至2013年3月加班费102510.21元。
被告报业报刊公司辩称，原告要求解除与被告之间的劳动关系、补缴社会保险的请求，不属于法院受理案件范围。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，不应予以支持。原告至今还在被告处工作，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。原告在职期间，被告从未安排原告加班，因此原告要求的加班费无事实依据，不应支持。
经审理查明，原告2005年7月入职被告报业报刊发行公司，双方未签订书面的劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，工资通过银行代发。根据银行流水单显示，原告向被告发放工资至2013年11月。庭审中，原告称其从2005年7月一直在各发行站从事投递西安日报、西安晚报工作，工作内容从未发生变化。原告向法庭提交了其从2005年7月18日起直至2014年1月的银行流水单，该流水单显示从2005年8月16日第一笔代发工资起一直连续。庭审中，被告称原告于2008年1月1日入职，但并未向法庭提交其2005年至2008年备案的职工花名册。原告称其已经于2013年11月从被告报业报刊公司离职，入职西安报业红马甲发行配送网络有限公司，并向法庭提供了西安报业红马甲发行配送网络有限公司为其发放的工作证。被告提供了原告的银行账户交易清单显示，被告向原告工资一直发放至2013年11月。
另查明，原告离职前的平均工资为每月1370元。
上述事实，有雁劳仲案字（2013）第876-11号裁决书、银行流水交易清单、西安报业红马甲发行配送网络有限公司的工作证及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，本案的焦点系原告与被告劳动关系的存续时间，原告称其于2005年7月入职被告公司，并向法庭提供了其工资的银行流水单，从该流水单显示，原告的第一笔代发工资为2005年8月16日，因此原告称其于2005年7月入职，本院予以采信。虽然被告辩称原告于2008年1月1日入职，但并未向法庭提交其2005年至2008年备案的职工花名册及原告于2008年1月1日入职的相关证据，因此被告的该辩解意见，本院不予采信。被告称原告一直在岗，并未离职，但是从原告提供的西安报业红马甲发行配送网络有限公司的工作证显示，原告已经从被告公司离职，因此被告的该意见，本院不予支持。根据被告提供的原告工资银行交易清单显示最后一笔工资代发的是2013年11月工资，而原告亦自称其2013年11月离职，因此可以认定原告与被告之间的劳动关系从2013年11月予以解除，故原告与被告之间从2005年7月至2013年11月存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，已经违反了法律规定，现原告主张其因被告未缴纳社会保险等理由离职，客观上符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应该由用人单位支付经济补偿金的规定，应该由原告向被告支付经济补偿金。而该经济补偿金系在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告自2008年1月至2013年11月26日离职，被告应向原告支付6个月工资即8220元作为经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告秦文化自2005年7月入职至劳动合同法2008年1月1日颁布后直至离职，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应向原告支付11个月工资15070元作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于原告要求被告向其支付加班费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供有效证据，证明其存在加班的事实，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付押金300元的请求，原告未提供有效证据，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：
一、被告西安报业报刊发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦文化支付经济补偿金8220元。
二、被告西安报业报刊发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦文化支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15070元。
三、驳回原告秦文化其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因该受理费原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费10元于本判决生效后十日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 尹顺安
二〇一四年六月十八日
书 记 员 杨 柳