湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0503民初1715号
原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司。
法定代表人：王邵军。
委托代理人银聪。
被告姚晓波。
委托代理人欧阳爱香，湖南银剑律师事务所律师。
原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司（以下简称邵阳通达公司）与被告姚晓波劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法由审判员夏月星适用简易程序，于同年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人银聪，被告姚晓波及其委托代理人欧阳爱香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付任何费用（任何费用包括赔偿金、加班工资等）；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：邵阳市劳动人事争议仲裁委员会邵市劳人仲案字[2017]第210号仲裁裁决认定事实部分错误。一、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会认为原告解除与被告的劳动合同系违法解除，该认定错误。从2017年2月7日至6月28日的打卡记录显示，被告的行为严重地违反了公司考勤制度。原告根据被告存在严重违反公司规章制度的事实做出解除劳动合同的处理意见，并将该情况和处理意见依法向工会汇报且征求了工会意见。同时原告也依法向被告和工会送达了解除劳动通知书，故而原告的解除劳动合同程序合法。二、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会对原告未支付被告休息日加班工资的认定明显错误。原告依法向仲裁委提供了劳动合同书，培训申请表、工资条及考勤记录等证据均能证实被告对公司一周工作48小时制是知情的，工资每月是固定，每个星期六的工资是包括在月薪内。另外从2014年8月26日至2017年6月28日，被告也存在星期六未上班的情况，故被告将没有上班的星期六纳入计算范围是错误的。综上所述，原仲裁裁决认定事实部分错误，最终导致裁决错误。为维护原告合法权益，特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称：原告违反劳动合同。原告以被告续签合同为由，强行要求被告调走，被告不同意。故而原告为解除劳动合同捏造了一个事实，向被告发了一个解除劳动合同通知书，根据劳动合同第7条第4条规定，被告违反了公司制度应给予行政处罚。原告没有提供能证明原告曾经对被告予以经济处罚的证据，其直接解除劳动合同是违法的，且原告也没有任何证据证明他的解除有经过工会讨论通过，因此，原告发出的解除劳动合同通知书是违法的。原告的考勤是指纹打卡，原告应提供整个过程指纹打卡。原告应当承担加班费。一周的工作时间是48小时，证明一周工作六天，说明周六被告是在工作的。邵阳市劳动人事仲裁委裁决加班工资并没有违法，应予以支持。
经庭审查明，被告于2014年8月26日入职原告处，任职技术部职员。双方陆续签订了2014年8月26日至2015年8月、2015年8月27日至2016年8月26日、2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。其中，2017年1月1日至2017年的劳动合同约定被告工资为3200元/月。2017年6月28日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同关系，并向被告及其工会送达了解除劳同通知书。原告不服原告解除劳动合同，依法向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年10月10日作出[2017]第210号仲裁裁决书，裁决内容：一、终局裁决部分：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未休年休假工资4119.54元。二、非终局裁决部分：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）赔偿金19200元。2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）休息日加班工资40018.39元。3、驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求。
另查明，被告从2017年2月7日至6月28日的打卡记录显示：2017年2月被告未打卡7次、迟到6次；2017年3月被告未打卡4次、迟到4次、早退21次、旷工两天半；2017年4月被告因公受伤休息半个月，从4月1日至4月15日未打卡1次、迟到2次、早退12次；2017年5月被告未打卡4次、迟到6次、早退19次；2017年6月被告未打卡1次、迟到3次、早退2次。从五个月考勤打卡记录显示被告未打卡17次、迟到21次、早退54次。被告2015年、2016年已休8天年休假。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书及劳动合同续订书、证明、解除劳动合同通知书及回执、新进员工岗前培训资料及公司人事管理制度、证人证言、指模考勤表等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，争议的焦点是：一、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法？原告是否应向被告支付经济赔偿金19200元？二、原告是否应向被告支付休息日加班工资40018.39元？三、原告是否应向被告支付未休年假工资4119.54元？
关于诉争一，原告解除与被告的劳动合同关系是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，被告从2017年2月7日至6月28日期间，未打卡17次、迟到21次、早退54次，严重地违反了公司人事规章与管理制度，亦影响了原告正常的人事管理秩序，且原告依法向被告及其工会送达了解除通知书，其程序合法，本院予以支持。基于上述阐述的理由，原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，不具有《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的情形，故原告无需向被告支付经济赔偿金19200元。
关于诉争二、原告是否应向被告支付休息日加班工资40018.39元的问题。根据原告提交的《新进员工岗前培训资料》、《人事管理制度》，被告在原告处的每周工作时间为48小时，即每天8小时，每周工作6天，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，被告每个月休息日加班4天，原告应支付被告休息日加班工资40018.39元（3200元/月÷21.75天/月×4天/月×34月×200%）。
关于诉争三，原告是否应向被告支付未休年假工资4119.54元的问题。依据被告提交的《邵阳市汽车零件三厂的证明》，可认定被告在到原告处工作前已有19年工龄，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被告在原告处工作满一年后即自2015年8月26日起每年可享受15天带薪年休假，被告于2016年已休年休假8天，有7天年休假未休。原告于2017年6月28日起与被告终止劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定，被告2017年年休假的折算天数应为7天（179÷365天×15天），故依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应支付被告未休年休假工作报酬为4119.54元（3200元/月÷21.75×（7天+7天）×200%）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六、第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告姚晓波支付休息日加班工资40018.39元；
二、原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告姚晓波支付未休年休假工作报酬4119.54元；
三、驳回原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由原告邵阳市通达汽车零部件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 夏月星
二〇一八年一月十七日
代理书记员 尹 苗
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因无故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。