广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7359、7360号上诉人：[（2015）穗南法东民初字第308号原告、309号被告]：广州南慧湾房地产开发有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：李劲，该公司董事长。委托代理人：何巧，系该公司员工。委托代理人：闫槿，系该公司员工。上诉人：[（2015）穗南法东民初字第308号被告、309号原告]：何战辉，男，1973年4月16日出生，汉族，身份证住址湖南省平江县。委托代理人：余霞辉。被上诉人：[（2015）穗南法东民初字第309号被告]：广州市粤锐恒星房地产有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：高志文，职务总经理。上诉人广州南慧湾房地产开发有限公司（以下简称南汇湾公司）、何战辉因劳动争议纠纷两案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法东民初字第308、309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：南慧湾公司系2012年7月6日成立的有限责任公司（外商投资企业与内资合资），其股东为广州南沙城市建设投资有限公司、广州市粤锐恒星房地产有限公司（以下简称粤锐公司）。粤锐公司、南慧湾公司均为中惠熙元房地产集团有限公司（以下简称中惠公司）的关联公司。2011年9月15日，何战辉与中惠公司订立期限为2011年9月15日至2014年9月14日的劳动合同，且另行订立一份补充协议，双方在补充协议中约定：“第二条劳动合同终止自2011年10月1日起，劳动合同自动终止，乙方（即何战辉，下同）劳动合同关系转移至甲方（即中惠公司，下同）关联公司‘粤锐公司’。第三条其他1.甲乙双方一致确认，本合同期限变更及劳动合同终止是为了方便乙方办理社保、意外工伤报销等事宜，系双方协商一致的结果。就本合同期限变更及劳动合同终止，双方均无需向对方支付任何形式的款项或补偿。”2011年10月1日，何战辉、粤锐公司订立一份劳动合同，约定合同期限从2011年10月1日至2014年9月14日，试用期从2011年10月1日至2011年12月14日，工作内容是“按本公司项目部主任土建工程师岗位职责说明书执行”，工作地点在广州市南沙区，工作时间为标准工时，正常工作时间工资为计时工资7500元/月。同时，何战辉、粤锐公司另行订立一份补充协议，该协议对何战辉与中惠公司订立的补充协议予以确认，且约定原试用期在新劳动合同中继续履行。2013年11月1日，何战辉与南慧湾公司订立一份期限从2013年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，双方没有约定试用期，合同约定何战辉的工作内容为“按本公司土建工程师岗位职责执行”，工作地点在广州市南沙区，工作时间为标准工时制，正常工作时间工资为10800元/月（计算加班工资基数），加班工资另行计算。南慧湾公司为何战辉正常缴纳工伤保险。同日，何战辉签署一份承诺书，其内容为：“本人何战辉承诺2013年11月1日与南慧湾公司签订《劳动合同》时，已经与其他任何组织无任何事实劳动关系、劳务关系。因本人对与除开南慧湾公司以外的其他任何组织未解除或终止劳动合同、劳务合同造成法律纠纷的，本人承担一切责任。”2014年7月7日上午10时，何战辉在工地受伤。同年12月24日，广州市南沙区人力资源和社会保障局出具的穗南人社工伤认〔2014〕008683号工伤认定决定书认定其构成工伤。2015年6月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定何战辉的劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2014年7月7日至2014年10月6日。何战辉因工伤向南慧湾公司请假至2014年8月1日，共计19天，此后何战辉开始上班，南慧湾公司正常支付其工资。2015年6月26日，南慧湾公司单方面向何战辉发出离职通知书，内容为“根据您在公司的工作表现，经公司研究，做出以下决定：解雇。”在仲裁过程中，南慧湾公司确认解雇原因是公司裁员。在诉讼过程中，南慧湾公司主张上述离职通知书中的“工作表现”即何战辉违反公司的考勤制度，是以严重违反公司规章制度为由解除与。何战辉不予确认，称南慧湾公司并未对其考勤表现作出过评价。南慧湾公司在每月10日左右以银行转账方式发放何战辉上一个月的工资，且在仲裁时确认何战辉的工资由基本工资10800元、住房补贴1000元两部分构成。何战辉提供了工资卡银行流水及广州市南沙开发区地方税务局出具的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，显示何战辉2013年11月至2014年5月期间的工资薪金所得分别为11800元、11800元、17623.08元（13289.66元+4333.42元）、11800元、11800元、13289.66元、13289.66元；2014年6月至2015年5月期间的工资薪金所得分别为13289.66元、11800元、11800元、11800元、13289.66元、11800元、11800元、13289.66元、11800元、11800元、13289.66元、11800元，另在2015年2月发放了全年一次性奖金28548.43元。南慧湾通过电子指纹打卡进行考勤管理。就加班时间，何战辉主张其2013年11月1日至2015年6月29日期间休息日的加班共66天，且双方进行了确认，为此其提交了一份手写件照片。照片中记载有“加：32772.3元/66天”等内容，南慧湾公司对此不予确认。南慧湾公司在仲裁时确认何战辉2013年11月1日至2015年6月29日期间的加班时间为50天。在诉讼过程中，南慧湾公司确认何战辉从2014年6月29日至2015年6月29日期间的加班时间为30天，且存在14天的考勤异常情况。因解除劳动关系等发生争议，何战辉以南慧湾公司为被申请人，于2015年8月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付工伤赔偿143866.06元：一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金1个月、一次性伤残就业补助金4个月；二、报销医药费2266.06元；三、被申请人支付2013年11月1日至2015年6月29日休息日加班补偿82982.79元（周六日加班66天）；四、被申请人支付工伤期间上班工资29075.41元（十级伤残员工停工留薪期三个月，实休19天，一直上班）；五、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金123059.71元。”该仲裁委员会于2015年12月1日作出穗劳人仲案〔2015〕3548号《仲裁裁决书》，裁决:“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金43200元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人休息日加班工资24827.59元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金43200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”何战辉、南慧湾公司均不服该《仲裁裁决书》，于法定期限内向原审法院提起诉讼，诉求如上。南慧湾公司在原审中请求法院判令：南慧湾公司无需向何战辉支付一次性伤残就业补助金43200元、休息日加班工资24827.59元、违法解除劳动关系赔偿金43200元以及由何战辉承担本案诉讼费。南慧湾公司在原审中对何战辉在（2015）穗南法东民初字第309号案对其提起的诉讼辩称:不同意何战辉的诉讼请求，答辩意见除坚持（2015）穗南法东民初字第308号案的起诉意见外，另补充：1.何战辉主张的加班工资计算基数、违法解除劳动关系赔偿金数额均高于其仲裁申请，违反了劳动仲裁前置的规定；2.何战辉在仲裁时没有明确一次性伤残就业补助金的具体数额；3.何战辉增加的诉讼请求中的计算基数超出仲裁标准，十级伤残有权享受休息3个月，但何战辉没有提出19天以外的休假申请，应当视为其放弃，且根据公司规定，休假需要审批，但何战辉没有获得审批。何战辉在原审中辩称：不同意南慧湾公司的诉讼请求，具体答辩意见与（2015）穗南法东民初字第309号案的起诉状、增加诉讼请求申请书中的意见一致。何战辉不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决向原审法院起诉，请求法院判令南慧湾公司、粤锐公司共同支付我休息日加班工资89065.68元、违法解除劳动关系赔偿金132080元、一次性伤残就业补助金43200元、工伤期间工资31206.73元以及承担本案诉讼费用。粤锐公司就何战辉提起的（2015）穗南法东民初字第309号案辩称：请法院驳回何战辉对其的全部诉讼请求。原审法院认为：南慧湾公司与何战辉建立了劳动关系，并订立了劳动合同，双方均应合法、诚信地履行合同义务，双方的合法权利均受法律保护。根据双方的诉辩意见，原审法院对本案的争议评述如下：关于粤锐公司主张何战辉直接起诉该公司违反仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因何战辉主张粤锐公司、南慧湾公司为关联公司，其工龄应当连续计算的问题与粤锐公司直接相关，仲裁裁决没有将粤锐公司作为被申请人，但何战辉在起诉时要求增加粤锐公司为被告并要求其承担责任与诉争的案件具有不可分性，粤锐公司认为何战辉未经仲裁程序直接将其为被告不符合法律规定的意见缺乏法律依据，原审法院不予采纳。至于何战辉在增加的赔偿数额，因其增加的诉求仅是涉及计算基数、数额问题，不属于因劳动争议产生的独立诉讼主张，且与本案有不可分性，原审法院在本案中一并处理。关于何战辉的工龄是否应当连续计算的问题。一方面，粤锐公司、南慧湾公司均为中惠公司的关联公司，且粤锐公司作为南慧湾公司的股东，符合《中华人民共和国公司法》第二百一十六条中关于“关联关系”的规定，故南慧湾公司与粤锐公司也存在关联关系。何战辉入职中惠公司，在中惠公司工作期间入职粤锐公司，在粤锐公司工作期间入职南慧湾公司，其工作岗位、工作性质和内容均是土建工程师，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，何战辉的工龄应当连续计算。另一方面，何战辉在与南慧湾公司签订劳动合同时另行签订一份承诺书，该承诺书约定何战辉自行承担与其他任何组织未解除或终止劳动合同的法律纠纷，该法律纠纷包括其在本案中主张的中惠公司、粤锐公司的工龄问题，该约定并不违反法律的强制性规定。依据“合同必须履行”的诚实信用原则，何战辉已经对其在中惠公司、粤锐公司的工龄作出了处分，其在本案中要求南慧湾公司另行支付其在中惠公司、粤锐公司的工龄而产生的经济补偿金或赔偿金缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。同样，故何战辉要求粤锐公司对本案承担赔偿责任没有法律依据，原审法院不予支持。关于何战辉的工资标准问题。首先，根据劳动合同的约定，何战辉的工资结构为“正常工作时间工资10800元+加班工资”两部分，其中加班工资以10800元作为计算加班工资的基数。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”南慧湾公司对何战辉的工资结构、数额以及是否支付加班工资等事实负有证明责任，但其未提交任何证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。何战辉提供了《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，其中明确载明有工资数额，故原审法院根据劳动合同、《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》确定何战辉的工资数额。关于何战辉和南慧湾公司劳动关系的解除问题。原审法院认为，对劳动关系解除方式的认定必须根据双方解除劳动关系时的实际情况和事由来判断，任何一方在解除劳动关系后做出的调整、变化等有利于其一方的合理化行为均因违反诚实信用原则而不应得到支持。南慧湾公司在仲裁、诉讼中陈述的解除理由不一致，依据诚实信用原则，对其在诉讼中陈述的解除理由不予采纳。同时，用人单位单方面解除劳动关系应该明确列明解除劳动关系的理由并向劳动者送达，南慧湾公司在离职通知书中仅以何战辉的工作表现而作出解雇决定，但南慧湾公司对何战辉的工作表现是什么并未予以明确，其在仲裁主张解除的理由为公司裁员，但并未提交证据证实其存在裁员的必要性和合法性，也没有在离职通知书中予以明确，何战辉对此也存在异议。故南慧湾公司属于单方面违法解除劳动关系，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，何战辉的主张有理，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经核算何战辉离职前的十二个月的月平均工资为13684.32元[（13289.66元+11800元+11800元+11800元+13289.66元+11800元+11800元+13289.66元+11800元+11800元+13289.66元+11800元+28548.43元÷12个月7个月）÷12]，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，南慧湾公司应当依法支付违法解除劳动关系的赔偿金54737.28元（13684.32元/月2个月2）。关于何战辉的休息日加班工资的问题。原审法院认为：一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”鉴于本案何战辉提供的手写件为照片打印件，南慧湾公司对此不予确认，故原审法院采信南慧湾公司的主张，确认何战辉在2013年11月1日至2015年6月29日期间休息日的加班为50天。另一方面，劳动合同对双方均具有法律约束力，合同必须履行。根据劳动合同第四条的约定，何战辉加班工资计算基数为10800元，其主张按照离职前十二个月的平均工资计算无法律依据，原审法院不予支持。如上所述，南慧湾公司未提交工资结构等证据，也没有证据其已经支付加班工资，故原审法院确定南慧湾公司应当支付何战辉的加班工资为49655.17元（10800元/月÷21.75天50天200%）。关于一次性伤残就业补助金的问题。一次性伤残就业补助金属于用人单位应当依法支付给构成伤残等级且已经解除工伤保险关系的劳动者的一次性费用，该费用在用人单位与劳动者解除工伤保险关系时应当支付，与用人单位因违法解除劳动关系应当支付的赔偿金并不矛盾，南慧湾公司以二者不能并存没有法律依据，原审法院不予支持。本案中，何战辉已构成工伤十级伤残，南慧湾公司解除与其劳动关系，终结了保险关系，应当支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条的规定，南慧湾公司应当支付何战辉的一次性伤残就业补助金54737.28元（13684.32元/月4个月），何战辉主张43200元属于对其权利的处分，原审法院予以确认。关于何战辉主张的停工留薪期工资问题。一方面，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第一款第二项规定，原工资福利待遇是指“工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”因何战辉的停工留薪期从2014年7月7日至2014年10月6日(三个月)，南慧湾公司应当按照何战辉在2013年11月1日至2014年6月的平均工资待遇支付上述停工留薪期待遇。经核算，何战辉的上述期间的平均工资为13086.51元/月[(11800元+11800元+17623.08元+11800元+11800元+13289.66元+13289.66元+13289.66元)÷8]。另一方面，何战辉在请假至2014年8月1日后均正常上班，南慧湾公司也正常支付其工资报酬11800元/月，何战辉也无证据证明其正常上班是受到南慧湾公司的强迫等而不得以为之，故其主张另行额外支付停工留薪期工资的主张无法律依据。鉴于南慧湾公司支付的工资待遇低于其受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，故原审法院确认南慧湾公司应当支付何战辉停工留薪期工资待遇差额3859.53元[（13086.51元－11800元）3个月]。粤锐公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院依法缺席判决。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条第二款、第三十五条、第六十六条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，作出判决如下：一、广州南慧湾房地产开发有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向何战辉支付违法解除劳动关系的赔偿金54737.28元；二、广州南慧湾房地产开发有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向何战辉支付加班工资49655.17元；三、广州南慧湾房地产开发有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向何战辉支付一次性伤残就业补助金43200元；四、广州南慧湾房地产开发有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向何战辉支付停工留薪期工资待遇差额3859.53元；五、驳回广州南慧湾房地产开发有限公司的全部诉讼请求。六、驳回何战辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案受理费20元，由广州南慧湾房地产开发有限公司、何战辉各自负担10元。判后，南慧湾公司和何战辉均不服，向本院提起上诉。南汇湾公司上诉称：一、原审法院判决我方支付违法解除劳动关系的赔偿金54737.28元错误，南慧湾公司系合法解除与何战辉的劳动关系。此外，原审法院计算违法解除劳动合同赔偿金的月平均工资存在错误，何战辉离职前12个月的月平均工资应当为10838.09元，而非原审法院认定的13684.32元；二、原审法院判决我方向何战辉支付50天的加班工资与事实不符，何战辉有效加班天数只有14天；三、原审法院判令我方向何战辉支付一次性伤残就业补助金43200元，同时判令我方支付违法解除劳动关系的赔偿金相矛盾，于法无据；四、原审法院判决我方向何战辉支付停工留薪期待遇差额3859.53元，超出了何战辉的仲裁请求，违反了劳动仲裁的前置性规定。故上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回何战辉全部诉讼请求；2、本案诉讼费由何战辉负担。何战辉上诉请求为：1、撤销原审判决第一项，依法改判南慧湾公司支付违法解除劳动关系的赔偿金109474.56元；2、撤销原审判决第二项，依法改判南慧湾公司支付加班工资62916.41元；3、撤销原审判决第三项，依法改判被上诉人支付一次性伤残就业补助金54737.28元；4、判决南慧湾公司支付一次性伤残补助金95790.24元；5、判决南慧湾公司支付一次性医疗补助金差额2884.32元；6、判决南慧湾公司支付医药费2051.91元；7、本案诉讼费由南慧湾公司负担。双方均辩称：不同意对方的上诉请求。粤锐公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，未答辩。二审中，南慧湾公司提交一份何战辉的工资明细表，用以证实何战辉离职前12个月平均工资的数额应为10838.09元。何战辉对此不予确认；何战辉提交了一份《广州市工伤保险门诊医疗费用结算单》，用以证实其部分工伤待遇被南慧湾公司领取。南慧湾公司确认为何战辉代领了一次性伤残补助金75600元及报销的工伤医药费2051.91元。对何战辉上述第4项、第5项、第6项上诉请求，南慧湾公司同意返还其已经代何战辉领取的一次性伤残补助金75600元及工伤医药费2051.91元。本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，本案中，南慧湾公司在解除双方劳动关系时，未声明解除原因，仅以含糊的“根据您在公司的工作表现”作为理由，明显不当。且在本案诉讼中，该公司仲裁时主张解雇原因为公司裁员，原审和二审中又主张解雇原因为何战辉严重违反公司考勤制度，不但不同的诉讼阶段前后陈述矛盾，违反了“禁反言”的基本法律原则。而且即便何战辉确实存在严重违反公司考勤制度的事实，南慧湾公司此种先解除、再解释的解除行为亦不为法律所允许。故，原审法院认定南慧湾公司违法解除双方劳动关系，并无不当，本院予以确认；其次，关于计算违法解除劳动关系赔偿金的工资基数问题。原审法院根据何战辉提供的《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》、工资卡银行流水确定何战辉的离职前12个月的平均工资数额为13684.32元，理据充分。南慧湾公司主张以何战辉税后工资作为违法解除劳动关系赔偿金的计算基数，缺乏法律依据，本院不予支持；最后，关于何战辉的工作期限应如何计算的问题。何战辉自粤锐公司转入南慧湾公司时，签署了一份承诺书，明确表明对南慧湾公司之外的其他公司出现未解除或终止劳动合同等造成法律纠纷的，自行承担责任，应视为其已就在粤锐公司的工作期限问题予以了处分。在计算本案解除双方劳动关系赔偿金时，不应再将何战辉之前的工作年限计算在南慧湾公司与其的劳动关系存续期间。综上所述，原审法院结合双方劳动关系解除的定性、劳动关系存续期间及何战辉的工资标准，判决南慧湾公司向何战辉支付解除劳动关系赔偿金54737.28元，理据充分，本院予以维持。关于加班工资的问题。仲裁时，南慧湾公司确认何战辉2013年11月1日至2015年6月29日期间休息日加班时间为50天，而双方又在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为10800元，故，原审法院据此计算南慧湾公司向何战辉支付休息日加班工资共计49655.17元，亦无不当，本院予以维持。关于一次性伤残就业补助金的问题。首先，法律并未禁止用人单位向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金的同时，再向劳动者支付一次性伤残就业补助金。南慧湾公司认为原审法院判令其同时向何战辉支付上述两项内容，明显矛盾，系对《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》相关条款的错误解读，本院不予支持；其次，原审经计算，虽然南慧湾公司依照法律规定需向何战辉支付一次性伤残就业补助金共计54737.28元，但何战辉在原审中明确主张该项诉讼请求的数额为43200元，系对其民事权益的自行处分，原审法院据此判决，合理合法。何战辉在二审中上诉请求该项费用应为54737.28元，理据不足，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。南慧湾公司上诉认为原审该项判决超出了何战辉的仲裁请求范围，未经仲裁前置程序。经审查，何战辉在仲裁中明确请求“被申请人支付工伤期间上班工资29075.41元”，仲裁裁决未予支持。而何战辉在原审中又提出“工伤期间工资31206.73元”的诉讼请求，原审依照何战辉停工留薪期的工资发放情况，判决南慧湾公司向何战辉支付停工留薪期工资差额3859.53元，未超出何战辉的仲裁请求范围，亦不属于该判项未经仲裁前置程序的情形。故，南慧湾公司对该项问题的上诉请求，缺乏理据，本院不予支持。关于何战辉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额、工伤医药费的上诉请求。该三项上诉请求系何战辉二审新增加的诉讼请求，就其中的一次性伤残补助金75600元及工伤医药费2051.91元，南慧湾公司在庭审中明确表示已经代领，同意返还，本院予以确认。除此之外其他的诉讼请求，系何战辉二审新增加的诉讼请求，在南慧湾公司不同意二审中予以处理，亦不同意进行调解的情况下，本院不予处理。粤锐公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，违反了到庭诉讼义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条之规定，本院缺席判决。综上所述，原审查明事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院对原审判决内容应予以维持。至于二审中，双方就一次性伤残补助金及工伤医药费的返还达成新的合意，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市南沙区人民法院（2015）穗南法东民初字第308、309号民事判决；二、广州南慧湾房地产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向何战辉返还一次性伤残补助金75600元及工伤医药费2051.91元。两案二审案件受理费共20元，由上诉人广州南慧湾房地产开发有限公司、何战辉各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 魏 巍代理审判员 乔 营代理审判员 张蕾蕾二〇一六年七月十一日书 记 员 谢汝华何某的劳动关系，并提供了考勤记录、南慧湾人力资源管理制度予以证实