江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3433号
原告昆山市多美好餐饮管理有限公司，住所地昆山市中华园西路99号新江商务大厦1202-3号，组织机构代码67980121-7。
法定代表人王玉清，该公司总经理。
委托代理人郭之扬，江苏瑞生律师事务所律师。
被告吕庆丰。
委托代理人ＸＸ。
原告昆山市多美好餐饮管理有限公司与被告吕庆丰劳动报酬纠纷一案，本院于2013年8月16日立案受理，后因案情复杂转为普通程序，于2013年10月16日、2013年12月12日公开开庭审理。原告委托代理人郭之扬、被告委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市多美好餐饮管理有限公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会2013年6月26日受理了被告提出的仲裁申请，7月25日裁决原告支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额、加班费差额、经济补偿金、补缴社会保险。原告于2013年8月5日收到裁决书，不服该裁决。
被告在仲裁阶段隐瞒事实，虚假陈述其于2012年6月26日进原告公司工作，没有签劳动合同。仲裁开庭后，原告内部整理人事资料，发现被告是2011年4月26日进原告公司工作的，和原告签订了一份劳动协议书，原告当时将被告派至承包的昆山晨州塑胶制品有限公司食堂帮厨，被告在晨州公司帮厨至9月份后有事请假，2012年2月份回原告公司上了几天班再请假，至2012年6月26日又回原告公司上班，原告将被告派至苏州工业园区矽品科技公司食堂帮厨，期间双方签订的劳动合同没有终止或解除。为此，被告主张未签劳动合同二倍工资差额没有依据。故原告诉至法院，要求判令：1、撤销昆劳人仲案字（2013）1088号裁决书第二项、第三项、第四项、第五项；2、诉讼费用由被告承担。
被告吕庆丰辩称：原被告之间未签订书面的劳动合同，原告提供的劳动协议书仅仅证明这个时间段双方之间是劳务关系，而且这种关系早就已经终止，后被告至2012年6月26日到原告公司上班，未签署书面劳动合同未交社保，被告于2013年6月27日依法以书面的形式依法向原告提出解除劳动合同，根据劳动合同法以及相关法律规定，依法要求原告支付期间未签订劳动合同的双倍工资22200元，经济补偿金3000元，加班工资21204元，以及补缴社保，确认双方存在劳动关系，要求原告支付2013年1月21日到2013年6月27日间的病假工资10000元。
经审理查明：2011年4月26日，原告与被告签订劳动协议书，协议书对工作内容、劳动保护和条件、用人单位与劳动者责任、薪资福利、劳务合同的解除作了约定，协议书约定被告主要从事帮厨工作。签订协议后，原告将被告派至昆山晨州塑胶制品有限公司工作，被告工作至2011年9月份后请假，2012年2月份回原告公司后再请假，直至2012年6月26日回原告公司上班，原告随后将被告派至苏州工业园区矽品科技公司食堂从事帮厨工作。2013年1月21日，被告发生交通事故，事故经苏州市公安局交通巡逻警察支队工业园区大队认定，由肇事司机刘敏负全部责任，被告不负事故责任。发生事故后被告未前往原告处上班，2013年6月26日，被告向原告邮寄一份解除劳动合同通知书，内容为：从2012年6月26日至今，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费，现被告依据劳动合同法提出与原告解除劳动关系，落款时间为2013年6月27日。原告于2013年6月27日收到该份通知。
另查明：2011年4月至2011年9月，被告在原告处工作并领取工资；2012年7月到2012年12月，被告在苏州工业园区矽品科技公司从事厨工并领取工资，每月工资结构为：基本工资850元，加班费600元，补助550元。2013年1月26日，原告向被告支付2012年12月工资与2013年1月工资共3220元，被告对此签字确认。根据薪资表，被告2012年7月26日至2013年1月21日期间的工资为11047元，在职期间应发平均工资为每月1940元。
审理中，原被告均未能举证证明双方对加班费基数有过约定。根据2012年7月至2012年12月薪资结构表，原告共计向被告支付加班费3600元，由于原告未提供2013年1月份薪资表，根据2012年7月至2012年12月薪资结构推算，原告在2012年6月26日至2013年1月21日共计向原告支付加班费4050元。关于加班时间，原被告无法达成一致，本院结合被告的工作性质和工作内容，认定被告在2012年6月26日至2013年1月21日期间每天出勤8小时，存在双休日加班480小时，法定节假日加班40小时。
又查明：原告与被告发生劳动争议，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月26日受理，并于2013年7月25日作出裁决：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2012年7月26日至2013年1月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11047元；3、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2012年6月26日至2013年1月21日期间的加班费差额4644元；4、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金2910元；5、原告在仲裁裁决书生效之日起五日内为被告补交2012年6月至2013年6月期间的社会保险费，基数按每月1370元执行，个人部分由被告自理。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由解除劳动合同通知书、工资发放表、仲裁裁决书、道路交通事故认定书、邮寄查询单、劳动协议书及当事人陈述等证实。
本院认为：被告进入原告指派的公司食堂进行帮厨工作，接受管理并按月领取工资，应当确认原被告之间存在劳动关系，之后被告以原告未缴纳社会保险为由于2013年6月26日向原告提出解除劳动合同符合法律规定，应当予以确认。本案争议焦点在于原被告于2011年4月26日签订的劳动协议书是否构成规范原被告长时间内权利义务的书面劳动合同。从双方签订的劳动协议书看，该份协议并不具备劳动合同期限、工作时间、休息休假这些必备条款的约定，协议书首行也着重说明原被告建立的劳动关系为“临时劳动关系”，故该份协议并不是一份符合法律规定的书面劳动合同。且被告在签订劳动协议后，曾在2011年9月至2012年6月这段期间内长时间未到原告公司工作，故应当认为被告自2012年6月26日进行工作起未与原告签订书面劳动合同，原告应当支付二倍工资差额。关于支付二倍工资差额的期间，由于被告在2013年1月21日发生交通事故后未继续进行工作直至2013年6月26日向原告发出解除合同通知，故该期间内被告实际未出勤以及获得任何劳动报酬，故原告支付二倍工资差额期间应为2012年7月26日至2013年1月21日，即还应当支付被告差额工资11047元。
关于加班费问题，本院确认被告在2012年6月26日至2013年1月21日期间存在双休日加班480个小时，法定节假日加班40个小时，按照被告的基本工资每月1400元计算，原告需支付被告加班费8689.66元，由于原告已经支付4050元，故还须支付4639.66元。
关于经济补偿金问题，由于原告未依法为被告交纳社会保险，被告以此为理由解除劳动合同符合法律规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告于2012年6月26日进入原告公司工作，于2013年6月27日提出解除劳动合同通知，原告依法应当向其支付1.5个月工资标准的经济补偿金，标准为被告解除劳动关系前的平均工资即每月1940元，据此计算原告应当支付被告经济补偿金2910元。
关于被告提出的补交社保部分，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告昆山市多美好餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕庆丰2012年7月26日至2013年1月21日期间二倍工资差额11047元。
二、原告昆山市多美好餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕庆丰2012年6月26日至2013年1月21日期间加班费4639.66元。
三、原告昆山市多美好餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕庆丰经济补偿金2910元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山市多美好餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 吕 彬
人民陪审员 邹玲珍
人民陪审员 黄 征
二〇一四年五月五日
书 记 员 张梦蕾
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。