安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0602民初17号
原告：王丽婷，女，1987年1月1日生，汉族，无业，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：谢飞，淮北市杜集区法律援助中心律师。
被告：淮北启鑫纺织原料有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区矿山集新北村。组织机构代码55923149-1。
法定代表人：汪海波，经理。
委托诉讼代理人：张凯，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨清新，女，该公司员工。
原告王丽婷与被告淮北启鑫纺织原料有限责任公司（以下简称启鑫原料公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽婷及其委托诉讼代理人谢飞、被告启鑫原料公司委托诉讼代理人张凯、杨清新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽婷向本院提出诉讼请求：1、判令启鑫原料公司支付解除劳动关系经济补偿金；2、判令启鑫原料公司支付未签订劳动合同的双倍工资；3、按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数饿，为王丽婷缴纳2013年5月至12月各项社会保险费。4、本案诉讼费由启鑫原料公司承担。
事实与理由：王丽婷于2015年12月25日向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委提出仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委作出（2015）杜劳人仲不字第012号不予受理决定。王丽婷认为该决定认定事实错误、不符合法律规定：1、王丽婷与启鑫原料公司没有协商解除劳动合同，启鑫原料公司既没有向王丽婷出具解除或终止劳动合同证明，又未向王丽婷支付解除劳动合同经济补偿金和办理档案、社会保险关系转移手续，双方之间依然存在劳动关系。2015年12月7日，淮北市劳动局稽查大队三大队杨洋洋同志还针对双方争议进行调解，王丽婷仲裁申请没有超过仲裁时效。2、启鑫原料公司未依法缴纳社会保险和签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额，同时补缴社会保险。
启鑫原料公司辩称：1、王丽婷的劳动关系隶属于淮北启鑫精纺股份有限公司。2、王丽婷社保基金的缴纳由淮北启鑫精纺股份有限公司全部缴纳。3、王丽婷属于劳务派遣的方式派遣到启鑫原料公司，因无故旷工已退回淮北启鑫精纺股份有限公司，所有纠纷由淮北启鑫精纺股份有限公司全部承担。综上，王丽婷诉称的事实不成立，也超过仲裁时效，请法院驳回王丽婷的诉讼请求。
经审理查明：淮北市启鑫精纺股份有限公司是2007年7月16日成立的股份有限公司，法定代表人桑献忠，公司股东多次变更，截止至2015年12月8日，该公司股东为淮北启鑫工贸有限责任公司、桑献忠。启鑫原料公司是2010年7月27日成立的有限责任公司，法定代表人汪海波，截止至2015年12月8日，该公司股东为淮北启鑫工贸有限责任公司、淮北市启鑫精纺股份有限公司。
2012年11月，王丽婷招工到淮北市启鑫精纺股份有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。王丽婷举证就业登记证显示就业单位系淮北市启鑫精纺股份有限公司。2013年5月淮北市启鑫精纺股份有限公司为王丽婷办理社会保险转移手续，将王丽婷原用人单位淮北大润发商贸公司转至淮北市启鑫精纺股份有限公司。2013年6月13日，启鑫原料公司全资收购淮北市启鑫精纺股份有限公司名下高支纱厂，双方并约定劳动关系不变，高支纱厂职工以劳动派遣方式到启鑫原料公司工作，工资由原料公司代发，社会保险由淮北市启鑫精纺股份有限公司缴纳，年底双方公司统一结算。2013年12月，王丽婷没有履行请假或离职手续即没有上班，2014年1月22日，启鑫原料公司因王丽婷旷工退回淮北市启鑫精纺股份有限公司处理。2015年12月24日，王丽婷向淮北市杜集区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求启鑫原料公司支付未签订劳动合同的双倍工资20000元（2000＊10）；按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为王丽婷缴纳2013年5月至12月各项社会保险费。淮北市杜集区劳动争议仲裁委员会2015年12月25日以超过仲裁时效不予受理。
上述事实有劳动仲裁申请书、不予受理决定书、就业登记证、王丽婷社会保险参保证明、淮北市启鑫纺织原料有限责任公司与淮北市启鑫精纺股份有限公司协议书、社会保险费用转账证明、退回王丽婷通知等证据及双方当事人当庭陈述附卷佐证。
本院认为：王丽婷与启鑫原料公司没有形成劳动合同关系。王丽婷入职到淮北市启鑫精纺股份有限公司处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但是王丽婷提供了劳动，淮北市启鑫精纺股份有限公司发放了劳动报酬，为其办理了社会保险转移手续。王丽婷举证的就业登记证显示就业单位系淮北市启鑫精纺股份有限公司。王丽婷与淮北市启鑫精纺股份有限公司形成劳动关系。王丽婷工作地点、工作内容至2013年12月王丽婷不辞而别前没有变化。王丽婷没有与淮北市启鑫精纺股份有限公司解除劳动合同，进而与启鑫原料公司形成新的劳动关系。淮北市启鑫精纺股份有限公司与启鑫原料公司之间只是通过协议方式完成收购，没有进行法定的工商登记变更，完成公司合并的法定程序。淮北市启鑫精纺股份有限公司公司主体资格一直延续。更为重要的是双方协议对淮北市启鑫精纺股份有限公司有所约定，即使这种约定不能对抗第三人，淮北市启鑫精纺股份有限公司是启鑫原料公司股东的身份，指派或派遣劳动者到启鑫原料公司工作也是正常现象，不代表劳动者与启鑫原料公司形成劳动关系。
退一步说，即使不考虑劳动关系主体问题，王丽婷诉讼请求也难以支持。王丽婷在申请仲裁时没有提出判令启鑫原料公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题，与原仲裁事项没有必要的关联性，本院不予审查。王丽婷要求的双倍工资，超过当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起1年的仲裁时效，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，人民法院司法职权权限与人力资源的社会保障部门行政权能有合理分工。依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》的规定，王丽婷的请求由社会保险费征收部门依法处置，王丽婷此项诉讼请求不属于法院受案范围，本院依法对其诉讼请求给予驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王丽婷的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王丽婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 许 磊
代理审判员 张庆红
人民陪审员 张 虎
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 陈冰洁
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。