辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第78号
申请人：沈阳菲特精密机械设备有限公司。
法定代表人：戴进，该公司副总经理。
委托代理人：王虹，该公司行政主管。
被申请人：尚德福，男，1960年11月12日出生，汉族。
申请人沈阳菲特精密机械设备有限公司（以下简称“菲特公司”）因与被申请人尚德福申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）第147号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉、代理审判员张春韬（主审）组成合议庭，对本案进行了审查核实。
仲裁委员会查明：尚德福于2010年8月3日入职菲特公司，从事工人（车工）岗位工作。
尚德福与菲特公司于2010年8月3日签订劳动协议，其中菲特公司为甲方、尚德福为乙方；该协议中关于劳动时间与劳动报酬一项约定“（一）劳动时间：甲方实行每周六日，每日8小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的提前通知乙方，按规定发给加班费……；（二）劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，每月1600元＋岗位津贴200元……”尚德福庭审中确认该协议系其本人签字。
尚德福与菲特公司签订了期限为2012年3月1日至2013年2月28日止的劳动合同，约定尚德福月工资标准为1800元，其中其他事项中约定“经双方同意，本合同工资已包含周六加班费”。
尚德福与菲特公司签订了期限为2013年3月1日至2014年2月28日止的劳动合同，约定尚德福月工资标准为1800元＋岗位工资800元。
2013年3月1日，双方签订协议，该协议内容为“本公司工作日为每周6天，周一至周六，经双方同意，合同工资已包括周六加班费，特此声明”尚德福庭审中对该协议系其本人签字予以确认，对其2013年3月1日后工资中包含休息日加班费的事实存在予以认可。
尚德福称其自入职起，每周工作6天，菲特公司未支付其每周一天的休息日加班费，并同时存在延时加班的情况，菲特公司未足额支付延时加班费。菲特公司庭审中称其与尚德福签订的劳动协议及劳动合同中，已表明尚德福每月工资中均已包含周六加班费，对尚德福延时加班费的支付，系按照其合同工资1倍的标准予以支付。尚德福庭审中向该委提供了其2010年度3个月的工资条、2011年度12个月的工资条、2012年度7个月的工资条、2013年度1个月的工资条，对其延时加班事实存在予以佐证。菲特公司庭审中对尚德福向该委提供的上述工资条的证据予以认可。依据尚德福向本委提供的工资条计算，菲特公司共支付尚德福延时加班费13189.62元。
规定时间内，尚德福未对其延时加班事实存在，向该委提供其他证据予以佐证。
菲特公司于2014年3月1日向尚德福出具终止劳动合同证明书，其中终止原因为“合同到期”。菲特公司庭审中主张其要求与尚德福续签劳动合同，尚德福予以拒绝，所以终止劳动合同；菲特公司同时表示对其主张无法提供证据佐证。尚德福庭审中对菲特公司主张予以否认。双方劳动合同终止后，菲特公司未支付尚德福终止劳动合同经济补偿金，未为尚德福办理领取失业金手续。尚德福终止劳动关系前12个月平均月薪为每月2600元，与菲特公司劳动关系存续3年零6个月。
菲特公司庭审中主张系尚德福自愿放弃缴纳社会保险费，由此原因造成尚德福不能领取失业金的后果，应由尚德福承担，并于庭审中向该委提供了双方签订的协议书，其中尚德福为甲方，菲特公司为乙方，该协议书内容为“本人自愿放弃参加基本养老俅险、医疗保险、失业保险、工伤保险（声明是自愿放弃，并保证不追究用人单位的责任），如果日后产生争议，跟公司绝无任何关系，是本人自愿放弃参保权利，特此声明!”尚德福庭审中确认该协议系其本人签字，同时表示其只放弃了2010年8月至2012年2月期间菲特公司为其缴纳社会保险费的权利，2012年3月至2014年3月期间的社会保险费由菲特公司缴纳，因此，2012年3月起该协议应失效，其失业金诉求也是按照2012年3月开始起算的。菲特公司未为尚德福缴纳2010年8月至2012年2月期间的社会保险费，为尚德福缴纳了2012年3月至2014年3月期间的社会保险费。
仲裁委员会认为：尚德福主张其在菲特公司工作期间每周工作6天，菲特公司未支付其休息日加班费。菲特公司主张其支付尚德福的月工资中已包含周六加班费，并向该委提供了与尚德福签订的劳动协议书、劳动合同书、协议书对其主张予以佐证。尚德福庭审中对其2013年3月1日至2014年2月28日期间工资中包含休息日加班费的情形予以认可，对2010年8月3日至2012年2月28日期间其工资中包含休息日加班费的事实存在不予认可。本案中，菲特公司与尚德福2010年8月3日签订的劳动协议中有关劳动时间与劳动报酬一项中，已明确写明菲特公司每周工作6天，其与尚德福约定的工资亦在该项之中，因此，尚德福系在明确知晓其每周工作6天的情况下与菲特公司约定的工资标准，即，该工资标准应包含每周一天的休息日加班费；尚德福与菲特公司签订的期限为2012年3月1日至2013年2月28日期间的劳动合同中约定“经双方同意，本合同工资之中包含周六加班费”该合同系尚德福本人签字，因此，该劳动合同期间尚德福工资中亦包含了每周一天的休息日加班费；综上所述，2010年8月3日至2014年2月28日期间，菲特公司均已支付了尚德福每周一天的休息日加班费，故该委对尚德福要求菲特公司支付该期间休息日加班费的仲裁请求不予支持。
依据相关劳动法律法规规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。本案中，菲特公司庭审中确认其系按照尚德福小时工资1倍的标准向尚德福支付加班费，该支付标准低于法律规定的加班费支付标准，菲特公司支付尚德福的延时加班费低于尚德福应得的延时加班费应予以补发，故该委对尚德福要求菲特公司支付其2010年8月3日至2014年2月28日期间的延时加班费差额的仲裁请求予以支持。
尚德福于2014年3月1日向尚德福出具终止劳动合同证明书，其中终止原因为“合同到期”。菲特公司庭审中主张系尚德福原因造成双方未能续签劳动合同，但菲特公司同时表示对其主张无法提供证据佐证，应承担举证不能的后果，因此，该委对菲特公司的主张不予认可，故该委对尚德福要求菲特公司支付终止劳动合同经济补偿金的仲裁请求予以支持。
菲特公司庭审中主张系尚德福自愿放弃缴纳社会保险费，由此原因造成尚德福不能领取失业金的后果，应由尚德福承担。该委认为，菲特公司与尚德福签订了协议书，可以证明系尚德福原因放弃2010年8月至2012年2月期间菲特公司为其缴纳社会保险费的权利，并自愿承担由此引发的后果；但菲特公司自2012年3月起为尚德福缴纳社会保险费，直至双方劳动合同终止，菲特公司的上述行为表明，双方自2012年3月起该协议约定内容已经变更，该协议已不能证明2012年3月至2014年2月期间尚德福自愿放弃缴纳社会保险费，亦不能证明由尚德福承担因不缴纳社会保险费所产生后果，且尚德福庭审中亦表示其向菲特公司主张失业金权利的仲裁请求的起始时间，亦是从2012年3月开始计算，因此，该委对菲特公司的主张不予认可。
本案中，菲特公司为尚德福缴纳了2012年3月至2014年2月期间的失业保险费，双方于2014年3月1日终止劳动关系，尚德福失业保险费缴费满一年，且因劳动合同到期终止，符合申领失业保险金条件，菲特公司未为尚德福办理领取失业金手续，造成尚德福未能领取应得的失业保险金，违反相关法律规定，故该委对尚德福要求菲特公司支付其2012年3月至2014年2月期间缴纳失业保险费而应得的失业保险金的仲裁请求予以支持。
仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、实施《中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条的规定，裁决：一、菲特公司在裁决书生效起十五日内一次性支付尚德福：1、延时加班工资差额6594.81元（13189.62元×0.5倍）；2、终止劳动合同经济补偿金10400元（2600元／月×4个月）：3、失业保险金5460元（1300元×70％×6个月）；二、对尚德福的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。
申请人菲特公司不服该裁决，向本院申请撤销仲裁裁决，称：双方当事人劳动合同于2014年2月28日终止，合同到期时公司征求尚德福是否续签意见时，尚德福明确表示不签，后在劳动仲裁的调解下，我公司再次与尚德福联系，按原劳动合同待遇续签合同，再次被拒绝。尚德福要求支付2010年8月3日至2014年3月1日延时加班费，公司计算考勤时间比实际加班时间每四小时多一小时，已经支付额外的延时加班费。人民法院撤销仲裁裁决。
被申请人尚德福答辩称：是单位先终止劳动合同的，申请人所说的没有事实根据。同意仲裁裁决。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院对申请撤销仲裁裁决的审查范围，仅限于菲特公司的申请是否符合该法律规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经查，仲裁裁决所依据的主要证据均经双方当事人质证并确认。菲特公司对仲裁裁决程序并无异议，其所主张的撤销仲裁裁决的理由，不符合上述法律规定，且无证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列的情形，故菲特公司撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳菲特精密机械设备有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）第147号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳菲特精密机械设备有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年七月十一日
书 记 员 黄婷婷