辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3049号
上诉人（原审被告）：沈阳华雪机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区昆明湖街60号。
法定代表人：陈继尧，该公司董事长。
委托代理人：丁继伟，辽宁高义律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韩松，男，住沈阳市于洪区。
委托代理人：佟德才，辽宁园丁律师事务所律师。
上诉人沈阳华雪机械有限公司（以下简称“华雪机械公司”）因与被上诉人韩松劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第01443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
韩松向原审法院诉称：韩松于2006年11月入职到华雪机械公司处，双方签订了劳动合同，从事机加钳工工作，工资标准为97元／日。2013年12月25日韩松在下班途中发生交通事故，住院治疗85天。2014年1月8日韩松向工伤行政认定部门申请工伤认定，2014年2月20日被认定为工伤。2014年5月22日被评定为六级伤残。韩松住院期间发生医疗费66，304.25元，华雪机械公司实际支付56，632.75元，差额9671.50元未支付；住院伙食补助费应支付4250元，华雪机械公司实际支付2551.1元，差额1698.9元未支付；护理费实际发生11，360元，华雪机械公司实际支付8500元，差额2860元未支付。韩松原岗位工资标准为日工资97元／天，华雪机械公司按日工资50元／天支付，每月差1222元。现韩松诉至法院，请求判令：1、华雪机械公司给付医疗费差额部分9671.5元、住院伙食补助费差额部分1698.9元、住院期间护理费差额部分2860元、辅助器具费128.4元、交通费353元，合计14，711.8元；2、华雪机械公司给付工资差额9776元（2014年1月至8月）；3、华雪机械公司给付复印费110元。
华雪机械公司向原审法院辩称：韩松的诉讼请求没有事实及法律依据。华雪机械公司同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理查明：韩松于2006年11月入职华雪机械公司，2007年1月双方签订劳动合同至2013年12月31日，工资标准为每日97元，华雪机械公司为韩松缴纳了社会保险，劳动合同期满后双方又续签劳动合同至2014年12月31日。2013年12月25日，韩松在下班途中发生交通事故，住院治疗85天。出院后医嘱建议休息至2014年9月23日。住院治疗期间韩松共支出医疗费65，569.85元。2014年2月20日韩松被认定为工伤，2014年5月22日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》韩松被评定为伤残六级，无护理依赖。2014年5月沈阳市社会养老和工伤保险管理局支付给韩松医疗费56，632.75元，住院伙食补助费2551.1元。2014年8月沈阳市社会养老和工伤保险管理局支付给韩松医疗费583.1元。韩松购买拐杖支出128.40元。
另查明：华雪机械公司支付给韩松护理费每天100元共计8500元，2014年1月至8月工资每月1300元。韩松受伤前日工资为97元。
再查明：韩松就其与华雪机械公司之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、给付医疗费差额9671.50元、住院伙食补助费差额1698.90元、护理费差额2860元、辅助器具费128.4元、交通费353元；2、给付2014年1月至8月期间的工资差额9776元；3、给付复印费110元。2015年3月18日，该委作出沈开劳人仲字（2014）192号仲裁裁决书，裁决：1、公司支付2014年1月至5月期间的工资差额4048.75元；2、驳回韩松的其他仲裁请求。送达后，韩松不服，诉至该院。
原审法院认为：关于韩松主张医疗费差额的问题，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”韩松为治疗工伤实际支出医疗费65，569.85元，经沈阳市社会养老和工伤保险管理局审核报销医疗费57，215.85元，存在医疗费差额8354元（65，569.85元－57，215.85元），韩松主张华雪机械公司承担给付义务符合法律规定，该院予以支持。
关于韩松主张住院伙食补助费差额的问题，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中规定：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。”故韩松住院期间伙食补助费应为2578.33元（1300元×70%÷30天×85天），工伤保险支付住院期间伙食补助费2551.1元，确实存在差额27.23元（2578.33元－2551.1元），故对于韩松主张的住院伙食补助费差额中的合理部分，该院予以支持。
关于韩松主张护理费差额的问题，韩松住院85天，每天均为二级护理，应有一人陪护。华雪机械公司以不低于法律规定的标准，按每日100元支付了护理费8500元，故对于韩松主张的护理费差额，该院不予支持。韩松提供的护理费收据并非正规票据，又无其他证据佐证，华雪机械公司不予认可，该院不予采信。
关于韩松主张的辅助器具费问题，韩松因伤情需要实际支出辅助器具费128.40元，该院予以支持。
关于韩松主张的交通费问题，关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中规定：“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。”本案韩松为沈阳市居民，在沈阳医学院奉天医院治疗，不属于到统筹地区以外就医，故韩松主张交通费没有法律依据，该院不予支持。
关于韩松主张的工资差额问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”韩松受工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。韩松的日工资标准为97元，而华雪机械公司2014年1月至8月按月1300元标准支付韩松停工留薪期工资，对工资差额6478元（97元×21.75×8－1300元×8）该院予以支持。
关于韩松主张复印费的问题，因无法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决：“一、被告沈阳华雪机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩松医疗费差额8354元；二、被告沈阳华雪机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩松住院伙食补助费差额27.23元；三、被告沈阳华雪机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩松辅助器具费128.40元；四、被告沈阳华雪机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩松工资差额6478元；五、驳回原告韩松其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳华雪机械有限公司负担”。
宣判后，华雪机械公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、原审法院判决上诉人给付被上诉人医疗费差额8354元不当。上诉人已将工伤保险经办机构核定的57215.85元发放给被上诉人，未核销部分是因为其不属于保险范围。2、关于工资差额，上诉人按照不低于沈阳市最低工资标准发放被上诉人工资并无不当。综上，原审判决不当，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人韩松答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付…”，第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。根据以上规定，治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助费以及辅助器具费等均应由工伤保险基金支付。本案，韩松因工伤产生的上述费用已由工伤保险基金按照规定予以支付，原审法院判决华雪机械公司将上述费用的差额部分支付给韩松不当，本院予以纠正。
关于韩松治疗工伤期间的工资差额问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。韩松在治疗工伤的停工留薪期内，华雪机械公司按月工资1300元的标准支付其工资，而韩松受伤之前的工资标准为每日97元，因此，华雪机械公司应支付韩松停工留薪期工资6478元（97元×21.75×8－1300元×8），原审该项判决并无不当，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第01443号民事判决主文第四项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第01443号民事判决主文第一、二、三、五项。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人沈阳华雪机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 丛凤钢
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 佟雪峰