河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初3005号
原告：廊坊市城市建筑安装工程二公司。
统一社会信用代码：×××。
住所：廊坊市广阳区金光道**号。
法定代表人：田军军，经理。身份证号：×××。
委托诉讼代理人：余刚，男，1986年7月20日生，汉族，住河南省信阳市平桥区洋河乡洋河街1。身份证号：×××，系该公司现场项目负责人。
委托诉讼代理人：孙宝增，平泉县兴平法律服务所法律工作者。
被告：赵金华，住平泉县。
委托诉讼代理人：孟庆臻，河北承天律师事务所律师。
原告廊坊市城市建筑安装工程二公司与被告赵金华劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年7月26日立案后，于2016年8月30日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廊坊市城市建筑安装工程二公司的委托诉讼代理人余刚、孙宝增，被告赵金华的委托诉讼代理人孟庆臻均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廊坊市城市建筑安装工程二公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原被告之间不存在劳动关系。2、不服平泉县劳动人事争议仲裁裁决结果。事实和理由：被告受自然人林玉宏雇佣，在原告承建的平泉县金茂尚城建筑工地工作中受伤。被告向平泉县劳动人事争议仲裁裁决委员会提出仲裁申请，在原告方未接到出庭通知的情况下作出缺席裁决，即平劳人仲字（2016）238号仲裁裁决书，裁决原告支付总款项为286921.70元。这一裁决认定事实不存在，原告方承建平泉县金茂尚城建筑工程后把整体工程又委托给下属的第六分公司。在工程施工过程中把混凝土浇筑工程项目以每平方米14元包给自然人林玉宏，包工不包料。林玉宏自己找人干活每天日工资100元。被告是受林玉宏雇佣，由林玉宏安排工作并支付报酬。原被告之间不存在事实劳动关系，只是以原告名义为其上工伤保险。裁决按每月工资6000.00元认定更不符合事实。
原告庭审中称，原告工伤与被告不存在事实劳动关系，原告承建平泉县金茂尚城的建筑工程，承接以后将整体工程发包给石文君，石文君代表原告公司将工程包给余永平，余永平又将工程中的混凝土项发包给林玉宏，被告受林玉宏雇佣受其支配，原告只是给被告上了工伤保险，原告只承担工伤保险责任。裁决认定一次性伤残补助金78000.00元，劳动保险只核销了50000.00元。停工留薪工资按9个月，每月按6000元计算，没有依据，只是林玉宏给出具证据，因其开工资为其支付劳动报酬，对此原告不予认可。护理费、伙食补助费计算标准过高。仲裁裁决的其他项我方认可。
被告辩称，被告认为仲裁裁决查明的事实正确，原告起诉的理由不能成立。原告是针对平劳人仲案字（2016）238号仲裁裁决书提起诉讼，该裁决是对原、被告解除劳动合同关系及被告享受工伤保险待遇的事项所作出的裁决，而不是原、被告之间是否存在劳动关系所做的裁决。因此原告的诉讼请求不能成立，对其请求应予驳回。
被告庭审中称，被告2015年5月20日与原告形成劳动关系，2015年6月30日，被告工作过程中受伤后，原告作为用工单位，在法定期间内向平泉县人力资源和社会保障局对被告所受损伤申请了工伤认定。2015年8月14日，平泉县社保局做出（2015）08230222号认定工伤决定书。原告收到该决定书后在法定期限内没有申请复议，也没有向人民法院提起诉讼，该决定书已经生效。被告被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。原告承担工伤保险责任。仲裁裁决被告收到后并没有提起诉讼，但被告认为双方应自2016年7月4日解除劳动关系，裁决是2016年3月30日，被告认为不妥，鉴于此被告认为原告应给付被告各项赔偿金：1、医疗费13863.70元。2、鉴定费600.00元。3、伙食补助费750.00元，每天50元计算，住院15天。4、护理费1500.00元，每天按100元计算，住院15天。5、停工留薪期工资54000.00元，每月6000.00元，停工9个月。6、一次性伤残补助金78000.00元，7、一次性工伤医疗补助金113552.92元，被告方认为与原告解除劳动关系的时间应是从仲裁裁决作出之日起即2016年7月4日，因此上年度的全省在职职工人均工资是4367.42元每月，乘以26个月。8、一次性伤残就业补助金43674.20元。9、交通费500.00元，以上合计306440.82元。
本院经审理认定事实如下：
2015年5月20日，被告到原告承建的平泉县金茂尚城建筑工地从事打灰工作。同年6月30日，被告在工作中受伤，伤后被送往承德医学院附属医院住院治疗15天，诊断为右眼钝挫伤，右眼前房积血，右眼虹膜根部离断。2015年8月14日，平泉县人力资源和社会保障局认定：赵金华受到事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，右眼钝挫伤，右眼前房积血，右眼虹膜根部离断属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年1月24日，承德市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：被告赵金华之伤为综合柒级，同年8月27日承德市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：停工留薪期6个月，认定白内障为此次外伤导致。被告的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，被告未到原告处工作，双方劳动关系解除。被告住院期间，原告支付了被告因伤所产生的费用50000.00元。原告受伤后于2015年12月30日停工留薪期结束，对被告在原告单位工作期间的工资情况，原、被告双方说法不一，且均未提供充分的证据证明，被告的工资依法按原、被告双方劳动合同解除前一年（2014年）度职工月平均工资即每月3853.00元予以计算。计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，依2015年颁布的河北省上一年度职工月平均工资计算，即每月3853.00元。故原告的一次性伤残就业补助金为38530.00（3853.00元／月×10月）元；一次性工伤医疗补助金为100178.00（3853.00元／月×26月）元；一次性伤残补助金为50089.00（3853.00元／月×13月）元；停工留薪期工资23118.00（3853.00元／月×6月）元，医疗费13863.70。原告未提供证据证明其单位上一年度职工月平均工资，根据本地区居民的收支情况，护理费依法酌定为每天100.00元，因此，原告住院期间产生的护理费为1500.00元。伙食补助费每天20.00元，共计300.00元，交通费500.00元。另被告支付了劳动能力鉴定费600.00元。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，且被评定为工伤，故被告依法应该享受相应的各项工伤保险待遇。停工留薪期满后被告未到原告处工作，事实上双方劳动关系已经解除。另原告已经给付被告50000.00元，且被告予以认可应予扣除。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条一款之规定，判决如下：
原告廊坊市城市建筑安装工程二公司支付被告赵金华一次性伤残补助金50089.00元、一次性伤残就业补助金38530.00元、一次性工伤医疗补助金100178.00元、停工留薪期工资23118.00元、医疗费13863.70元、护理费1500.00元、伙食补助费300.00元、交通费500.00元、劳动能力鉴定费600.00元，扣除原告已经支付的50000.00元，共计178678.70元，此款于判决生效后十日内一次性给付。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告廊坊市城市建筑安装工程二公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 范明慧
二〇一六年十月十八日
书 记 员 薛嘉奇
附页：
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
四、《诉讼费用交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。