山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第5537号
原告：张洪梅，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：王飞飞，山东雅圣律师事务所律师。
委托代理人：崔焕照，山东雅圣律师事务所律师。
被告：青岛爱尔凯箱包有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：金栽贤，董事长。
委托代理人：李秀成，男，，汉族，公司职工，住黄岛区。
原告张洪梅与被告青岛爱尔凯箱包有限公司（以下简称爱尔凯箱包）劳动争议纠纷一案，于2015年5月22日向本院起诉。本院受理后,因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年7月8日,本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张洪梅及其委托代理人王飞飞，被告爱尔凯箱包之委托代理人李秀成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪梅诉称：2013年8月，原告在被告处从事缝纫机机车工作，月工资2000元。自2013年8月被告与原告签订非全日制劳动合同，但实际上原告每日工作超过八小时。原告认为，被告应与原告签订全日制劳动合同或者支付原告加班工资，被告拖欠原告2015年2月份工资至今未支付。原告于2015年3月16日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，于2015年5月7日收到裁决书，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告：1、支付双倍工资24000元(2014年3月至2015年2月)；2、支付经济补偿金4000元(2013年8月至2015年3月)；3、支付2015年2月份工资2000元；4、承担本案诉讼费用。原告在庭审中称：第一项诉讼请求中双倍工资的日期写错了，应当是2013年9月至2015年8月。认可张洪梅2015年2月份工资为2000元。
被告爱尔凯箱包辩称：1、原告要求被告支付双倍工资24000元（2014年3月1日至2015年2月）的主张不能成立。经查，原告于2013年8月26日入职被告处工作，双方平等自愿签订了《非全日制劳工合同》，原告在被告处的出勤时间记录因设备存储时限原因，现在已不能保留，但在劳动仲裁时，劳动监察部门已到被告处进行调查，并存储了相关记录，根据劳动合同法的有关规定原告要求被告给付双倍工资24000元无事实依据，请法院依法驳回原告的申诉请求。2、原告要求被告支付经济补偿金4000元（2013年8月至2015年3月）的主张不能成立。经查，原告与被告签订非全日制劳动合同，原告于2015年3月3日主动向被告提交辞职书，主动提出辞职。因此原告要求被告给付经济补偿金无事实与法律依据，被告无需支付。综上所述，原告的诉讼请求无凭无据，刻意而为，当属恶意诉讼，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：2013年8月26日，原告张洪梅到被告爱尔凯箱包工作，双方于2013年8月26日、2014年8月26日分别两次签订了非全日制劳动合同书，最后一次非全日制劳动合同书期限至2015年8月25日止。张洪梅每月在爱尔凯箱包非全日制工人工资明细表上签字，工资明细表记载张洪梅出勤时间96小时。爱尔凯箱包根据指纹考勤机形成的考勤明细记载张洪梅每天的上下班打卡时间、工作时间，张洪梅每天工作均不超过4小时。2015年3月3日，张洪梅向爱尔凯箱包递交辞职书，辞职原因是颈椎痛。
2015年3月16日，张洪梅向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决爱尔凯箱包支付双倍工资24000元、经济补偿金4000元、2015年2月份工资2000元、解除劳动关系。2015年4月9日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第268号裁决书，裁决爱尔凯箱包与张洪梅于2015年3月3日终止劳动关系；爱尔凯箱包支付给张洪梅2015年2月工资2000元。张洪梅对该裁决书不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告张洪梅提交的青黄劳仲案字[2015]第268号裁决书，被告爱尔凯箱包提交的非全日制用工劳动合同书、2013年8月至2015年1月期间工资表及指纹考勤机考勤明细、辞职书为证，上述证据经开庭质证，可以采信。
张洪梅认为：实际工作时间每天超过8个小时。每次领取工资只在乎总额是否正确，忽视了工资明细表上的工作时间与每小时工资数额是否正确。爱尔凯箱包工资支付周期为1个月，不符合非全日制劳动合同以及法律规定的最长15日。张洪梅与爱尔凯箱包并未按照签订的非全日制劳动合同书履行。另外，爱尔凯箱包提交的2013年8月份考勤明细记录工作时间为16小时，但工资明细上的出勤时间却为18小时，2013年9月份、2014年9月份、2014年10月份、2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份考勤明细记载的出勤时间与工资明细上的出勤时间也不一致。
对张洪梅的意见，爱尔凯箱包辩解称：考勤明细是指纹打卡形成的，有时候因指纹模糊或者指纹破裂，指纹打卡机可能识别不了，就打不上。这种情况由车间员工李珊珊或者各组班长做一份补充记录报到办公室，办公室劳资工作人员根据职工每月实际出勤情况发放工资，不会因为在打卡机上缺少出勤记录少给张洪梅发放工资。
张洪梅向本院提交如下证据：
1、与爱尔凯箱包员工李珊珊的通话录音。李珊珊在录音中告知张洪梅年龄超过40岁就无法投缴社会保险。张洪梅以此证明只有双方履行的是全日制劳动合同，才存在缴纳五险的情况。
2、工资条。工资条的实发工资与爱尔凯箱包提交的工资明细上的实发数额是一致的。张洪梅提交的工资条项目为：基本工资+加班费+特勤加班费+交通补贴等。张洪梅在录音中提及在家看工资条，李珊珊未与否认，也能说明爱尔凯箱包发放过工资条。张洪梅提交的工资条反面部分印有韩语和被告的爱尔凯箱包公章的一部分。工资条证明张洪梅每天平均工作时间超过8小时。
对张洪梅提交的证据爱尔凯箱包称：李珊珊为爱尔凯箱包员工，但非爱尔凯箱包主要负责人，李珊珊的言论未经公司授权同意不能代表公司意见，因此，此录音没有任何法律效力。张洪梅的工资条系其自行打印制作，上面没有爱尔凯箱包的签章，不能证明是爱尔凯箱包出具，工资条上的公章和韩文不能证明是爱尔凯箱包的。
本院认为，原告张洪梅在被告爱尔凯箱包每日的工作时间不超过4小时，每月不超过96小时，双方当事人之间的用工形式符合非全日制用工关系。张洪梅在爱尔凯箱包工作期间已经签订了非全日制劳动合同书，因此，张洪梅要求爱尔凯箱包支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
张洪梅与爱尔凯箱包之间系非全日制用工关系，且张洪梅因颈椎痛向爱尔凯箱包递交辞职书，其主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
对黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决爱尔凯箱包支付给张洪梅2015年2月工资2000元，因爱尔凯箱包和张洪梅均无异议，对该数额本院予以确认。
因爱尔凯箱包对裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的爱尔凯箱包支付给张洪梅2015年2月工资2000元的项目和数额，对此，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告张洪梅与被告青岛爱尔凯箱包有限公司于2015年3月3日终止劳动关系。
二、被告青岛爱尔凯箱包有限公司于本判决生效之日起10日内支付给张洪梅2015年2月工资2000元。
如果原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张洪梅要求被告青岛爱尔凯箱包有限公司支付双倍工资24000元、经济补偿金4000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛爱尔凯箱包有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年七月十四日
书记员 马 亮