湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0981民初502号
原告沈乐强，男
委托代理人黄亮，湖南天见律师事务所律师，代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、提起上诉，代收法律文书等。
被告湖南正辉生态科技发展有限公司，住所地沅江市工业园。
法定代表人李嶷胜，系该公司董事长。
委托代理人孙春生，男，汉族，1966年2月6日出生，住广州市白云区京溪春兰一街14号402房，系公司员工，代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解、提起上诉，代收法律文书等。
被告沅江市中天劳动职业介绍有限公司，住所地沅江市人民路70号。
法定代表人兰衡，男，汉族，1974年9月7日出生，住沅江市沿河路吉人巷50号，系该公司经理。
原告沈乐强与被告湖南正辉生态科技发展有限公司（以下简称正辉公司）、沅江市中天劳动职业介绍有限公司（以下简称中天公司）劳动争议纠纷一案,本院于2016年3月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员李婧婧独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄亮、被告正辉公司委托代理人孙春生、被告中天公司均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年12月1日到被告湖南正辉生态科技发展有限公司正式上班，湖南正辉生态发展有限公司提供了一份劳动合同让原告签字，合同相对方是被告沅江市中天劳动职业介绍有限公司，合同期限为一年，合同到期后，2015年11月续签一年。2016年1月3日，湖南正辉生态科技发展有限公司在事前没有任何通知的前提下，以原告在2015年12月底前没收到冬储款为由，突然通知原告离职，但未给原告任何补偿。原告在被告处工作期间，被告湖南正辉生态发展有限公司未为原告缴纳养老保险费和医疗保险费等五险一金。原告向沅江市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服该裁决结果，故诉至法院，请求判令两被告为原告缴纳养老保险费、医疗保险费等五险一金；由被告支付原告双倍支付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金、双休日双倍加班工资、带薪年休假的工资、失业补助金、提成工资、未付工资及差旅费等50000元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据:
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、庭审笔录，证明原告用工单位为湖南正辉生态发展有限公司，工作年限为2014年12月至2016年元月；
4、银行卡流水，证明正辉公司每月发放原告固定工资2600元整；
5、工资审批表，证明正辉公司承认原告加班这一事实；
6、证明，证明每周工作六天，每天工作超过10小时的事实；
7、提成表，证明正辉公司5350元提成尚未发放的事实。
被告正辉公司与被告中天公司对原告提供的证据质证后一致认为：对证据1的真实性没有异议，对裁决内容有异议；对证据2没有异议；对证据3的真实性无异议，原告是在正辉公司上班，但原告是接受中天公司派遣；对证据4的真实性没有异议，但是发放的2600元已经包括了加班工资等；对证据5的真实性没有异议，对证明目的有异议，加班工资已经发放；对证据6的真实性有异议；对证据7的真实性有异议。
被告正辉公司辩称，我公司与被告中天公司签订了劳动派遣合同，与原告是派遣关系，我公司没有解除合同，也没有权利解除原告与中天公司的劳动合同，工资里面已经包含了加班工资等，原告销售业绩不好，不存在提成工资，差旅费和工资已经与原告结算完毕，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告中天公司辩称，原告与我公司签订劳动合同，合同期是2015年12月1日至2016年11月30日止，原告接受我公司派遣到正辉公司处工作，到目前为止我公司没有收到正辉公司退回原告的遣送函；原告于2016年元月8日自动离开岗位到沅江市劳动仲裁处申请仲裁，所以原告提出的诉求于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告正辉公司、中天公司为支持其抗辩，一并向本院提供了以下证据：
1、劳务派遣合同书2份，证明中天公司与正辉公司的劳务派遣关系是真实、合法的；
2、沈乐强收条，证明原告于2016年1月份自行离职，2016年2月25日原告才到公司结算工资，双方已对工资、差旅费结算清楚，公司不存在拖欠工资、差旅费的情况，原告的诉讼是恶意诉讼；
3、出门证,证明原告在工资期间擅自外出，不服从公司管理；
4、证明，证明原告在正辉公司的表现不佳；
5、沈乐强的工作推进表，证明原告作为销售人员在正辉公司处没有销售业绩。
原告对被告正辉公司、中天公司提供的证据质证认为：对证据1有异议，原告不清楚两被告之间的派遣关系，两份合同签订的时间在后，中天公司与原告签订合同的时间在前；对证据2的真实性无异议，在正辉公司尚未解除与原告的劳动合同之前，原告的工资是由正辉公司打入其银行账户，但原告最后一月工资由其亲自到正辉公司领取，由此证明正辉公司已解除与原告的劳动关系；对证据3的关联性、合法性有异议，与本案无关；对证据4的证明形式、真实性、合法性有异议，三人的证明在一张纸上面，证明形式不合法，证人应该到庭作证，且是打印的证词；对证据5的真实性、合法性、关联性有异议，与本案无关。
本院对原、被告提供的证据经审核认为，原告提供的证据1、2、3、4、5和两被告提供的证据2，双方对真实性均无异议，经审查，以上证据均具有合法性、真实性、关联性，其证明效力本院予以确认；原告提供的证据6和被告提供的证据4均系证人出具的证言，证人未出庭接受质询，也未提供相关证据证实证人身份和与本案的关联性，对该份证据本院依法不予认可；原告提供的证据7无正辉公司盖章认可，提成表内也没有注明是原告所有，无法核实其真实性、合法性、关联性，对该份证据本院依法不予认可；被告提供的证据1，经审查，该份证据具有合法性、真实性、关联性，其证明效力本院予以确认；被告提供的证据3系被告方单方制作，缺乏其他证据予以佐证，无法证实原告擅自外出的事实；被告提供的证据5，经审查，该份证据具有合法性、真实性、关联性，其证明效力本院予以确认。
经审理查明，被告正辉公司与被告中天公司分别于2015年1月1日、2016年1月1日签订为期一年的劳务派遣合同，被告中天公司按照被告正辉公司的要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往被告正辉公司。原告于2014年12月1日与被告中天公司签订为期一年的书面劳动合同，以劳务派遣的方式进入被告正辉公司工作，其劳动工资由被告正辉公司负责发放，合同期满后，被告中天公司于2015年12月1日与原告继续签订为期一年的书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年11月30日止。2016年1月3日，被告正辉公司以原告未收到货款为由口头通知原告离职，2016年2月25日原告沈乐强与被告正辉公司就原告2015年12月份工资、2016年1月份工资、差旅费进行了结算，原告沈乐强从被告正辉公司处领取2569元并出具收条。2016年1月8日，原告就待遇问题向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月14日沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）沅劳人仲案字第012号裁决书，裁决：一、由正辉公司、中天公司支付沈乐强赔偿金7800元（1.5个月×2600元×2），失业保险金3296元（4个月×824元），两项合计11096元；二、驳回沈乐强的其他仲裁请求。原告对此不服，故诉至法院，请求法院判决两被告为原告缴纳养老保险费、医疗保险费等五险一金；由被告支付原告双倍支付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金、双休日双倍加班工资、带薪年休假的工资、失业补助金、提成工资、未付工资及差旅费等50000元。
另查明，原告沈乐强的每月工资标准为2600元。
本院认为，根据本案查明的事实可知，被告中天公司通过《劳务派遣合同书》将沈乐强派往被告正辉公司工作，三方已建立劳务派遣关系。被告中天公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；被告正辉公司作为用工单位，应当履行其用工义务和用工责任；沈乐强作为劳动者，在派遣协议范围内亦应当遵守用工单位的相关制度，完成派遣任务。现针对原告的各项诉讼请求和两被告的答辩意见分述如下：
一、关于原告沈乐强提出的缴纳五险一金的诉求，本院认为：根据《劳动法》第七十二条的规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家、用人单位、劳动者三者共同解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的保障劳动者基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位为劳动者依法缴纳保险费用办理养老保险，是法律对用人单位设置的强制义务。由于办理和交纳养老金保险属于行政强制性规定，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的受理范围，因此，本院对于此部分的争议不予审理，双方的争议可通过行政途径解决。
二、关于原告沈乐强提出的因解除劳动关系的经济补偿金的诉求，本院认为：原告于2014年12月1日与被告中天公司签订为期一年的书面劳动合同，以劳务派遣的方式进入被告正辉公司处工作，其劳动工资由被告正辉公司负责发放，合同期满后，被告中天公司与原告续签为期一年的书面劳动合同，在第二次劳动合同期内，被告正辉公司用口头形式以原告没有收到冬储款为由通知原告离职，该行为显然不符合法定程序。根据《劳动合同法》第六十五条之规定，如果被派遣劳动者即本案沈乐强有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位即被告正辉公司可以将沈乐强退回劳务派遣单位即被告中天公司，被告中天公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。由于被告正辉公司未按照法律规定将原告沈乐强退回被告中天公司，被告中天公司亦未按照法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明，造成原告无处工作的事实，给原告造成了损害，两被告解除与原告的劳动合同的行为违法，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付补偿金，其经济补偿金应按劳动者工作年限满一年支付一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故原告沈乐强的具体数额为7800元{2600元（月工资）×1.5（月）×2=7800元}。
三、关于原告沈乐强提出的加班工资、带薪年休假工资、未付提成工资、工资及差旅费、支付合同期内无工作期间的最低工资的诉求，本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证实自己加班的事实，且根据原告自己提供的证据5湖南正辉生态科技发展公司出具的11月份工资审批表的内容可知，原告的工资项目中已包含了加班工资，故对此项请求，本院依法不予支持；2008年1月1日《职工带薪年休条例》开始实施，职工在单位工作一年以上的应当享受带薪年休假，如未安排休假，用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告沈乐强工作时间刚满一年，在第二年开始享受年休假，但沈乐强在第二年工作仅34天，达不到享受年休假这算的天数，故对要求支付带薪年休假工资的请求，本院依法不予支持；对于原告提出的要求被告支付未付提成工资、工资及差旅费的请求，因原告未提供相关证据予以证实，本院依法不予支持；原、被告双方已于2016年1月违法解除劳动合同，对此不应支付合同期内的最低工资，故对原告主张要求支付合同期内无工作期间的最低工资的诉求，本院依法不予支持。
四、关于原告沈乐强提出的失业补助金损失的诉求，本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，沈乐强应依法享受社会保险待遇。而本案中，两被告未依法为沈乐强缴纳失业保险费，两被告在违法解除劳动合同后，导致沈乐强失业且不能依法享受失业保险待遇，其造成的直接经济损失应由两被告进行赔偿。参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，沈乐强工作已满1年，领取失业保险金的期限为4个月，每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％，故原告沈乐强的具体数额为3296元{1030元×4（月）×80%=3296元}。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条、第八十九条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定,判决如下：
一、由被告沅江市中天劳动职业介绍有限公司支付原告沈乐强经济补偿金7800元{2600元（月工资）×1.5（月）×2=7800元}，失业保险金损失3296元{1030元×4（月）×80%=3296元}，二项合计11096元，被告湖南正辉生态科技发展有限公司承担连带赔偿责任。限被告湖南正辉生态科技发展有限公司、沅江市中天劳动职业介绍有限公司于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告沈乐强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元,由被告湖南正辉生态科技发展有限公司、沅江市中天劳动职业介绍有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 李婧婧
二〇一六年六月二十一日
代理书记员 夏 双
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。