山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1514号
原告青岛瑞丰气体容器设备有限公司，住所地胶州市。
法定代表人臧玉华，董事长。
委托代理人慕海燕，女，汉族，住山东省烟台市。
委托代理人于会玲，山东正尚法律服务所法律工作者。
被告朱殿馨，男，汉族，住胶州市。
委托代理人战绪强，男，汉族，住胶州市。
原告青岛瑞丰气体容器设备有限公司（以下简称瑞丰容器）与被告朱殿馨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人慕海燕、于会玲、被告的委托代理人战绪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞丰容器诉称，被告朱殿馨与原告瑞丰容器劳动争议纠纷一案，业经胶州市劳动人事争�仲裁委员会作出裁决，该裁决事实认定有误，适用法律错误，请求人民法院予以纠正，理由如下：1、本案工伤待遇中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金本应依法从工伤保险基金中支付，然而2011年8月至10月期间原告没有为被告交纳社会保险是由于被告的过错造成的，因此，被告应自己承担不利后果；2、按照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工治疗工伤所需医药费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出该标准的，不应属于工伤保险待遇赔偿范围。本案中被告朱殿馨的医疗费用在生效判决中已经确定未获得肇事方赔偿的自费药部分金额为11332.69元，该部分费用应该从本案赔偿款中扣除；3、被告朱殿馨发生事故后，原告公司给予了多方帮助和照顾，在到被告家中慰问时，给付被告20100元款项，且在尚未认定工伤�仍然一直向其发放工资。原告认为该20100元款项应该在原告应该承担的赔偿款中扣除。综上，请求法院判令驳回被告朱殿馨关于一次性伤残补助金25686元以及一次性工伤医疗补助金68574元的请求，改判医疗费为37387.79元（68820.48-11332.69-20100）。
被告朱殿馨口头答辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经开庭审理查明，被告朱殿馨于2011年8月1日到原告处工作，原告于2011年11月开始为其缴纳社会保险费。2011年10月25日，被告朱殿馨在下班途中发生交通事故受伤。2013年4月26日，胶州市人力资源和社会保障局认定朱殿馨为工伤。2013年6月30日青岛市劳动能力鉴定委员会确认朱殿馨劳动功能障碍程度为伤残伍级。朱殿馨与交通事故第三方及大众保险股份有限公司青岛分公司机动车交通事故责任纠纷一案，业经胶州市人民法院（2013）胶民初字第585号民事判决书予以判决，认定朱殿馨的合理损失中包括医疗费145960.96元，其中非医保用药合计32665.38元，住院伙食补助费1680元。被告朱殿馨受伤前12个月的平均工资为1427元。原被告对以上事实均无异议。
另查明，2012年度青岛市在岗职工月平均工资为3117元。
原告瑞丰容器主张之所以没有为被告朱殿馨及时缴纳社会保险费，是由于被告朱殿馨的原因造成的，被告不予认可，原告对此未能提交证据予以证明。
原告瑞丰容器主张在被告朱殿馨受伤期间，原告工作人员探望时向其支付款项20100元，被告朱殿馨对此不认可，原告未能提交证据予以证实。
2013年7月25日，被告朱殿馨向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方当事人之间的劳动关系；2、裁决原告瑞丰容器支付被告朱殿馨一次性伤残补助金25686元、一次性工伤医疗补助金68574元、一次性伤残就业补助金112212元、医疗费67980.48元、住院伙食补助费840元。
原告瑞丰容器在仲裁时辩称，同意与被告朱殿馨解除劳动合同关系，实际上双方的劳动合同关系已于2013年7月份终止，其余的答辩意见同本案的诉讼主张。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，被告朱殿馨作为原告的职工，在其被认定为工伤后，应依法享受有关工伤保险待遇。原告未及时为被告缴纳社会保险，其应承担相应的赔偿责任。综上，做出如下裁决：1、被告朱殿馨与原告瑞丰容器解除劳动关系；2、原告瑞丰容器自本裁决书生效之日起十日内支付被告朱殿馨一次性伤残补助金25686元、一次性工伤医疗补助金68574元、一次性伤残就业补助金112212元、医疗费67980.48元、住院伙食补助费840元，以上合计275292.48元。原告瑞丰容器不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第322号裁决书和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于被告朱殿馨于2011年8月1日到原告处工作，原告于2011年11月开始为其缴纳社会保险费；2011年10月25日，被告朱殿馨在下班途中发生交通事故受伤；2013年4月26日，胶州市人力资源和社会保障局认定朱殿馨为工伤；2013年6月30日青岛市劳动能力鉴定委员会确认朱殿馨劳动功能障碍程度为伤残伍级；朱殿馨与交通事故第三方及大众保险股份有限公司青岛分公司机动车交通事故责任纠纷一案，业经胶州市人民法院（2013）胶民初字第585号民事判决书予以判决，认定朱殿馨的合理损失中包括医疗费145960.96元，其中非医保用药合计32665.38元，住院伙食补助费1680元，被告朱殿馨受伤前12个月的平均工资为1427元的事实，原被告均予以认可，本院予以确认。
对于仲裁裁决的解除原被告之间的劳动合同关系、原告瑞�容器支付给被告朱殿馨的一次性伤残就业补助金112212元及住院伙食补助费840元的裁决事项，原被告双方不存在争议，本院予以确认。
本案的争议焦点之一为被告朱殿馨的一次性伤残补助金25686元和一次性工伤医疗补助金68574元是否应由原告瑞丰容器支付。根据庭审查明的事实，被告朱殿馨系原告瑞丰容器的职工，被告朱殿馨所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残伍级，因此，被告朱殿馨依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资”及《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金”，被告朱殿馨因工伤伍级可以享受的一次性伤残补助金为25686元（1427元／月×18月）、一次性工伤医疗补助金为68574元（3117元／月×22月）、一次性伤残就业补助金为112212元（3117元／月×36月）。同时根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险�，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，因本案原告瑞丰容器没有及时为被告朱殿馨缴纳社会保险，被告朱殿馨因工伤应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依法应由原告瑞丰容器支付。原告瑞丰容器主张未给被告朱殿馨缴纳社会保险是由于被告自己的原因造成的，但其未能提交证据予以证实，因此对原告的该项主张本院不予采信。
本案的争议焦点之二为被告朱殿馨花费的非医保范围的医疗费用是否应由原告瑞丰容器承担。《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险医疗管理和费用结算办法》第六条规定：“职工就医时，用人单位应当书面告知协议医疗机构是因工作遭受事故伤害或患职业病，协议医疗机构应当按照工伤医疗管理有关规定为其提供及时有效的医疗服务。用人单位未按要求书�告知的，所发生的超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的医疗费用由用人单位承担”。通过庭审查明，被告朱殿馨要求原告瑞丰容器承担的医疗费67980.48元中确实包含部分非医保用药，但该费用是为了治疗被告的伤情，由医疗机构确定使用的，并非被告朱殿馨自己选择使用，且在被告朱殿馨住院治疗期间，原告瑞丰容器并未按规定书面告知医疗机构，因此，超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围的医疗费用仍应由原告瑞丰容器承担，即原告瑞丰容器应支付给被告朱殿馨医疗费67980.48元。
本案的争议焦点之三为原告瑞丰容器是否曾支付给被告朱殿馨20100元款项。原告瑞丰容器主张在被告朱殿馨受伤期间，原告工作人员去探望时支付20100元，被告不予认可，原告对此未能提交证据予以证实，应承担举证不能的后果，对原告瑞丰�器的该项主张本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告朱殿馨与原告青岛瑞丰气体容器设备有限公司解除劳动关系。
二、原告青岛瑞丰气体容器设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱殿馨一次性伤残补助金25686元、一次性工伤医疗补助金68574元、一次性伤残就业补助金112212元、医疗费67980.48元、住院伙食补助费840元，以上合计275292.48元。
三、驳回原告青岛瑞丰气体容器设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘素红
代理审判员 刘婷婷
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。