山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终19号
上诉人（原审原告）：平原信达化工股份有限公司，住所地山东省平原县坊子乡北。
法定代表人：李敬祥，董事长。
委托诉讼代理�：周志斌，山东德衡（德州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张新，男，1969年1月10日生，汉族，住山东省陵县。
被上诉人（原审被告）：杨峰，男，1968年11月26日生，汉族，住山东省陵县城区。
上诉人平原信达化工股份有限公司（以下简称信达化工公司）因与被上诉人张新、杨峰劳动争议纠纷一案，不服山东省平原县人民法院（2017）鲁1426民初1789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
信达化工公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销（2017）鲁1426民初1789号民事判决；2、请求改判信达化工公司不向张新支付解除劳动合同经济补偿金；3、请求改判信达化工公司不向杨峰支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定事实不清，没有查明杨峰、张新在�达化工公司的工作年限，据此计算的经济补偿金没有法律依据。杨峰、张新与前一用人单位山东午阳化工股份有限公司的劳动关系存续情况，张新为1987年8月至2012年7月，杨峰为1987年1月至2012年3月，信达化工公司认可张新、杨峰系从前一单位转到信达化工公司，陵城区人社局的记录能够证明张新、杨峰的工作年限。信达化工公司拖欠工资和社会保险，是因环保停产造成的，并非无故拖欠，且拖欠时间短暂，事后已全额补足，劳动者离职后据此主张经济补偿，有违公平原则。
张新、杨峰答辩称，信达化工公司2008年光气化产品的安全生产距离不符合国家要求，把整套设备连同工人搬迁到平原县坊子乡，公司名称几次变更为现在的平原信达化工有限公司。职工在该企业的工龄也是连续计算的。张新、杨峰到信达化工公司工作时间是1987年8月，根据《劳动合同法�第四十七条规定，经济补偿金应为12个月，而不是一审判决所认定的8.5个月。信达化工公司应另外支付张新3.5个月的经济补偿金12545元，杨峰3.5个月的经济补偿金17500元。
信达化工公司向一审法院提起诉求：1、判决信达化工公司不向张新支付2017年3月份工资1921元；2.判决信达化工公司不向张新支付解除劳动合同经济补偿金32300元；3.判决信达化工公司不向杨峰支付解除劳动合同经济补偿金42500元。
一审查明，信达化工公司自2009年9月1日成立。信达公司一直给员工5月发3月份的工资、6月发4月份的工资……,2017年3月2日发2016年11月份工资，2-17年3月9发放2016年12月工资，2017年3月29日发放2017年1月份工资。公司给员工：2017年3月22日缴纳2016年4月至2016年9月份社会保险，2017年5月16日缴纳2016年01月至2017年3月份社会保险，2017年5月19日缴纳2017年1月至2017年12月大额保险。张新在信达化工公司从事行政管理工作，离职前十二个月工资2016年3月至2017年2月分别为3881.2元、3866.17元、3780.25元、3542.48元、3604.45元、3665.83元、3685.04元、3897.31元、2902.06元、3370.39元、3632.04元、3200.97元。杨峰在车间负责中间体工作，离职前十二个月工资2016年3月至2017年2月分别为5454.93元、5736.84元、5138.93元、4819.88元、4949.06元、4832.29元、4823.28元、5243.43元、4626.43元、4641.35元、5277.34元、4443.5元。张新以信达化工公司没有及时发放工资和缴纳养老保险金2017年2月5日提出辞职，上班至2017年2月，2017年4月15日与信达化工公司解除劳动合同，2017年5月3日申请仲裁。杨峰以信达化工公司没有及时发放工资和缴纳养老保险金2017年2月26日提出辞职，上班至2017年3月，2017年4月15日与信达化工公司解除劳动合同，2017年5月3日申请仲裁。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”信达化工公司超举证期限，当庭申请法院调取证据，一审法院依法不予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退�解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方当事人对杨峰、张新在信达化工公司开始工作时间陈述不一致，均未提供有力证据证明其主张。张新、杨峰在信达公司开始工作时间自2009年9月1日起计算，至2017年4月14日解除劳动合同。信达化工公司与杨峰、张新提交的工资数额一致，张新离职前十二个月平均工资为3585.68元，杨峰离职前十二个月平均工资为4998.94元。信达化工公司应支付张新经济补偿金3585.68元×8.5月＝30478.28元。信达化工公司应支付杨峰经济补偿金4998.94元×8.5月＝42490.99元。信达化工公司已发放张新20**年2月份工资，对于3月份上班天数及上班情况双方均未提供有效证据，张新主张的3月份工资，一审法院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条�第五十条之规定，判决：一、平原信达化工股份有限公司于本判决生效后七日内支付张新解除劳动合同经济补偿金30478.28元。二、平原信达化工股份有限公司于本判决生效后七日内支付杨峰解除劳动合同经济补偿金42490.99元。案件受理费10元，减半收取5元，由平原信达化工股份有限公司负担。
二审中，信达化工公司未提交新证据，张新、杨峰未提交新证据。
二审查明事实与一审查明基本事实一致。
本院认为，二审争议焦点问题为，信达化工公司是否应当支付给张新、杨峰解除劳动合同经济补偿金，计算经济补偿金的张新、杨峰的工作年限分别应当是多少？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者为此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信达化工公司符合上述应向张新、杨峰支付解除劳动合同经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。信达化工公司自2009年9月1日成立，张新、杨峰自信达化工公司成立时起，即在该公司工作，则计算张新、杨峰经济补偿金的工作年限应自2009年9月起算，至2017年4月14日解除劳动合同。一审根据信达化工公司未及时足额支付张新、杨峰劳动报酬和未依法为张新、杨峰缴纳社会保险费的情况，认定信达化工公司应支付张新、杨峰经济补偿金，有充足的事实和法律依据，一审对此认定正确，本院依法予以认可。一审法院根据张新、杨峰在信达化工公司工作年限及张新、杨峰在离职前十二个月的平均工资，计算张新、杨峰的经济补偿金，系有充足的事实�法律依据。信达化工公司上诉称不应支付张新、杨峰经济补偿金，以及计算张新、杨峰经济补偿金的工作年限应自2012年起算，无据可查，亦与法相悖，信达化工公司的上诉理由不能成立。
综上所述，信达化工公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，依法不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人平原信达化工股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年二月五日
书 记 员 陈世悦