北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3260号
上诉人（原审原告）：季成强，男，1961年10月16日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区北建功西里1号楼2301。
法定代表人：李智敏，经理。
委托诉讼代理人：荣全怀，男，1984年5月19日出生，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司职员。
上诉人（原审被告）：北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集服装服饰园区26号。
法定代表人：王文利，董事长
委托诉讼代理人：代栋，男，1987年5月20日出生，北京首嘉钢结构有限公司职员。
上诉人季成强因与上诉人北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）、上诉人北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初11945号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
季成强上诉请求：同意原审判决第一、第三项，改判原审判决第二项为陇原鑫业公司支付终止劳动合同经济补偿金，首嘉公司对此承担连带责任。事实和理由：一审判决的关于终止劳动合同经济补偿金的金额及标准正确，但是根据相关法律规定，首嘉公司对于终止劳动合同经济补偿金应当承担连带责任，一审判决适用法律错误。
陇原鑫业公司和首嘉公司均上诉请求：同意原审判决第一项，不同意原审判决第二、第三项，请求依法改判我公司不支付季成强终止劳动合同经济补偿金、2014年和2015年未休年休假工资。事实和理由：关于未休年假工资，季成强在职期间，虽然没有休年假，但是已经支付了未休年假工资；关于终止劳动合同经济补偿金，季成强与陇原鑫业公司的劳动合同于2015年12月30日到期，季成强于2015年12月1日书面申请称合同到期后自动终止，不再续签，因此陇原鑫业公司无需再支付终止劳动合同经济补偿金。
季成强向一审法院起诉请求：1.确认2006年11月24日至2015年12月31日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2.要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付终止劳动关系的经济补偿金27101.22元；3.要求陇原鑫业公司、首嘉公司支付2014年1月1日至2015年12月31日未休年假工资2623.23元。
一审法院认定事实：季成强与陇原鑫业公司于2007年1月26日签订期限至2007年12月31日的劳动合同，上写明甲方（陇原鑫业公司）派遣乙方（季成强）到用工单位北京首嘉钢结构有限公司工作，后双方续订劳动合同至2015年12月30日终止。季成强岗位为打磨工。
2015年12月1日，季成强手写申请，提出与陇原鑫业公司劳动合同到期后，自愿终止不再续签。同日陇原鑫业公司发出终止劳动合同通知单，上写明合同终止时间为2015年12月30日，终止原因为本人提出申请，劳动合同到期，终止劳动合同，季成强本人签字确认。
针对上述申请、终止劳动合同通知单，季成强表示，申请系陇原鑫业公司集中将包括季成强在内的所有派遣员工组织起来，限定必须书写自愿终止劳动合同不再续签申请，通知书虽是季成强签署，但并非季成强真实意思表示。与季成强存在相同案件情况的诉讼中有陇原鑫业公司的职工出庭作证，证明自愿终止劳动合同申请系陇原鑫业公司逼迫劳动者书写。因该出庭作证的职工不同意书写当即被陇原鑫业公司解除了劳动关系，该职工在申请劳动仲裁过程中与陇原鑫业公司达成调解，陇原鑫业公司向该职工支付了终止劳动合同经济补偿金。
另查，季成强称劳动合同到期前陇原鑫业公司和首嘉公司未明确向其表示继续签订劳动合同的工资待遇是否为原条件或提高。对此陇原鑫业公司和首嘉公司认可未向派遣员工告知续签劳动合同相关条件问题，原因为季成强等派遣员工不要求续签劳动合同。
诉讼中，双方认可季成强离职前12个月平均工资为2776.8元，季成强2014年度月平均工资为3060.18元，各方均同意以上述平均工资为标准计算终止劳动合同经济补偿金及未休年休假工资。
关于未休年假工资主张，季成强表示2014年度其应享受年休假5天，2015年度其应享受休假5天，首嘉公司未安排其享受带薪年休假，也未支付其相应年休假工资补偿。对此，首嘉公司表示此期间确未安排季成强年休假，但已支付未休年假工资。首嘉公司提供了2014年1月至2015年12月期间的工资表，工资表中无季成强签字，且无其他原始材料佐证，对此季成强表示对于工资中已发放年假工资不知情，不认可发放了未休年假工资。
再查，季成强因与陇原鑫业公司、首嘉公司劳动合同终止以及年休假工资纠纷向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、确认2006年11月24日至2015年12月31日期间与陇原鑫业公司存在劳动关系；2、支付终止劳动关系的经济补偿金27101.22元；3、支付2014年1月1日至2015年12月31日未休年假工资2623.23元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2016】第963号裁决书，确认季成强与陇原鑫业公司于2006年11月24日至2015年12月30日期间存在劳动关系，同时驳回季成强其他仲裁请求。后季成强不服该裁决书提起本次诉讼，陇原鑫业公司、首嘉公司同意裁决书，未起诉。
一审法院认为，当事人对自已提出诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位提出续订劳动合同条件是续订劳动合同的前提条件。
本案中，季成强劳动合同于2015年12月30日到期，陇原鑫业公司召集本单位劳务派遣员工开会要求包括季成强在内的劳务派遣员工书写格式一致的劳动合同终止后不再续签的申请。陇原鑫业公司与首嘉公司认可未告知包括季成强在内的劳务派遣员工，续订劳动合同的条件降低还是维持，同时陇原鑫业公司也未向季成强提出续订劳动合同，陇原鑫业公司的行为不符合劳动合同续订的前提条件。因此，法院对于陇原鑫业公司和首嘉公司的抗辩意见不予采信。现本案季成强、陇原鑫业公司、首嘉公司均认可劳务派遣关系于2015年12月30日终止。陇原鑫业公司应当给付季成强终止劳动合同的经济补偿金，补偿金年限自2008年1月1日劳动合同法实施日起至上述终止日期，双方对季成强离职前12个月平均工资具体数额并无争议，法院依法予以确认，并以此为依据计算终止劳动合同的经济补偿金数额，季成强要求首嘉公司支付终止劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，陇原鑫业公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付未休年休假工资报酬。陇原鑫业公司、首嘉公司虽称已向季成强支付了未休年假工资，但其提交的工资表中并无劳动者签字确认，且无其他原始证据佐证，对该部分证据法院不予采信，陇原鑫业公司、首嘉公司应向季成强支付2014年度、2015年度未休年假工资，具体数额由法院依法核定。
据此，一审法院于2016年12月判决：一、确认季成强与北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司于二零零七年一月二十六日至二零一五年十二月三十日期间存在劳动关系；二、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付季成强终止劳动合同的经济补偿金二万二千二百一十四元四角；三、判决生效后七日内，北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司给付季成强二零一四年一月一日至二零一五年十二月三十日期间未休年休假工资二千六百八十三元六角七分；四、北京首嘉钢结构有限公司对于判决第三项给付义务承担连带责任；五、驳回季成强其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，季成强与陇原鑫业公司均未就一审判决第一项提起上诉，视为双方认可该项判决内容，本院对此不持异议并予以确认。关于终止劳动合同经济补偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。依据该规定，当用人单位降低原有条件导致劳动者不愿续签时，用人单位仍然负有经济补偿金的支付义务。本案中，季成强虽然书面表示自愿不再续签，但其并未表明不愿续签的具体原因，陇原鑫业公司发出的终止劳动合同通知单亦无法证明季成强是在维持或提高劳动合同约定条件后仍然拒绝续签，故陇原鑫业公司仅依据季成强的书面申请，不足以证明已经满足了法律规定的无需支付经济补偿金的除外情形。一审法院判令陇原鑫业公司支付季成强终止劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。季成强、陇原鑫业公司和首嘉公司三方形成劳务派遣法律关系，首嘉公司系用工单位，陇原鑫业公司系劳务派遣单位。季成强与陇原鑫业公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动合同期满，劳动关系终止时，应当由劳务派遣单位即陇原鑫业公司支付劳动合同终止的经济补偿金，此为陇原鑫业公司依照法律规定应当向季成强承担的给付义务，并非首嘉公司给季成强造成的损害。因此季成强上诉要求首嘉公司对陇原鑫业公司应当支付的经济补偿金承担连带责任，并无法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。陇原鑫业公司和首嘉公司均主张已经支付了季成强未休年假工资，并提交了2014年和2015年度季成强的工资表予以证明，但该份工资表并无季成强的签字确认，季成强亦不认可曾收到陇原鑫业公司支付的未休年假工资，两公司亦无其他原始证据佐证，故一审法院未采信该份证据，判令两公司连带支付季成强2014年度、2015年度未休年假工资并无不当，本院应予维持。
综上所述，季成强、陇原鑫业公司和首嘉公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、北京首嘉钢结构有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二○一七年三
月二十九日
法官助理金铭
书记员付鑫裕
张晨