福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9529号
原告邹明祥，男，1965年10月29日出生，汉族，住重庆市梁平县。
委托代理人刘少富，男，1954年5月5日出生，汉族，住重庆市梁平县。
委托代理人陆世英（系原告之妻），女，1966年10月18日出生，汉族，住重庆市梁平县。
被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司，住所地：福建省南安市官桥镇岭兜石鸡山工业区。
法定代表人蔡天尝，该公司董事长。
委托代理人傅绿松、吕雅萍，福建正成功律�事务所律师。
原告邹明祥与被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日受理后。依法由审判员张良程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘少富、陆世英、被告的委托代理人吕雅萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹明祥诉称，原告于2012年9月8日由被告招为叉车司机，双方没签订劳动合同。每日上班从早上7点到下午7点共计13小时。中午吃饭半小时在岗位上吃饭。节假日无休，天天上班。不支付加班工资。月薪4000元。发工资办法是要押一个月工资后，再由原告签名月月现金领取工资。2015年4月11日，被告公司主管突然更换原告的工作岗位，不让原告开叉车，而去打包装。原告认为是以开叉车工种招进来的，不是打包装的，故予以拒绝。2015年4月15日，被告公司主管就拿有被告公司各级部门经理签字的《员工离职申请书》给原告称只要原告在上面签名后，就可以到财务室领工资走人。原告到财务室领工资时，认为并非是原告自愿辞工，而是被告公司非法开除原告故不同意在《员工离职申请书》上签名，但被告公司财务人员称原告必须签字才能支付工资。于是原告就在《员工离职申请书》上的离职原因栏写上“厂里非法开除我，辞工不是我自愿，我不辞工”，但被告公司财务人员不同意原告签字栏中的说法，要求原告重新填写《员工离职申请书》，原告不顺从，就被扣下41天的工资。后来被告又多次通知原告领取工资。但原告一去，被告公司财务人员就要原告重新填写《员工离职申请书》才给工资，又因原告不同意未果。原告于2015年6月向南安市劳动保障监察大队提交一份《追回工资申请书》。南安市劳动保障监察大队责令被告整改，尔后被告同意支付工资。当南安市劳动保障监察大队通知原告领工资时，被告公司财务人员仍然要原告重新填写《员工离职申请书》才给工资。原告不同意。后又通过南安市劳动保障监察大队责令被告二次整改，被告才于2015年8月26日支付了拖欠原告的工资和补偿金共16000元，但不是足额的工资和补偿金。原告为此向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉，2015年10月15日，南安市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服该通知书，认为被告存在：1、没有及时足额支付原告工资的违法事实；2、双方未签订书面劳动合同的违法事实；3、被告存在未支付原告加班费的事实；4、被告存在违法解除与原告劳动合同关系的事实；5、被告解除与原告劳动合同关系没有支付原告一个月的代通金的事实。为此，请求法院依法判决：1、由被告支付原告没足额支付拖欠的工资和25%的补偿金，双倍工资50%的赔偿金共是20367元；2、由被告支付原告双倍工资和50%的赔偿金共72000元；3、由被告支付原告加班工资2倍25%的补偿金50%赔偿金共295882元；4、由被告支付原告没足额支付的经济补偿金50%的赔偿金共是278912元；5、由被告支付原告代通知金一个月双倍工资和50%的赔偿金共24000元。
被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应全部驳回。双方有签订书面劳动合同。《劳动合同书》第二条第一点约定：“根据甲方需要，乙方主要从事叉车司机工作。工作地点为甲方公司住所地，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力与表现调整乙方的工作岗位”。原告自认在2015年4月11日，被告公司主管要求调整原告的工作岗位，被原告拒绝，后原告就辞职离开公司。因原告拒绝被告安排的工作岗位，不服从公�安排的工作任务，被告按照双方签订的《劳动合同书》的约定，与原告解除劳动合同，并通知原告办理离职手续，但原告一直拒绝到财务室领取工资及办理离职手续。后来原告到南安市劳动监察大队反映，被告在收到劳动监察大队的整改通知后，于2015年7月13日向原告发出《律师函》，通知原告收到《律师函》之日起48小时内到被告处领取工资及经济补偿金，但原告拒绝领取。被告于2015年7月16日及7月28日还通过短信通知原告领取工资及经济补偿金，原告仍然拒绝领取。被告迫于无奈，于2015年7月28日将上述的工资及经济补偿金汇入被告公司的工会委员会的账户上，并通知原告到工会领取。原告还是拒绝领取，一直到2015年8月26日，原告才联系被告，被告马上将工资及经济补偿金共16000元（其中4000元是3月份的工资，12000元是3个月的经济补偿金）汇入原告指定账户。原告�2015年3月31日就已经离开被告，4月份就没有在被告公司上班，被告已经支付了原告3月份工资4000元，没有拖欠原告4月份14天的工资。被告不存在原告诉请所称的拖欠工资及违法解除劳动合同的事实。相应的原告的加班工资也于每月都发放完毕。
经审理查明：2012年9月8日，原告邹明祥与被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司签订一份《劳动合同书》，该合同主要约定：1、劳动合同期限为自2012年9月8日至2015年9月7日止。2、原告主要从事叉车司机工作。工作地点为被告公司住所地，被告可以根据工作需要及原告的工作能力与表现调整原告的工作岗位。2、劳动报酬包括基本工资和效益工资。原告领取固定工资，基本工资为1100元／月。奖金、津贴、补贴或者福利费等按照被告制定的分配制定执行。合同还约定双方其他的权利义务。合同签订后，原告即一直在被告公司�事叉车司机工作，直至2015年4月11日，原、被告双方因被告欲将原告叉车司机的岗位调整为打包装的岗位，原告不同意而发生劳动争议。2015年4月15日，被告要求原告办理离职手续，结算工资。原告即当天在《员工离职申请书》填写：“厂里非法开除我，我辞工不是我自愿，我不辞工”，因被告公司财务人员不同意原告填写的内容，要求原告重新填写，原告拒绝更改，并离职，双方事实上解除劳动合同关系。尔后原告遂以被告拖欠其工资为由向南安市劳动保障监察大队申诉。被告在接到南安市劳动保障监察大队的整改通知后，于2015年8月26日支付原告16000元（其中4000元为工资，12000元为三个月的经济补偿金）。2015年10月8日，原告以被告违反解除劳动关系等事由向南安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2015年10月15日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2015）南劳裁案不字第465号《不予受理通知书》。2015年12月4日原告向本院提起诉讼。
在审理中，原告认为被告提供的《劳动合同书》中“乙方（签名）”处的签名及指纹不是其所签所捺印的，并向本院申请对此进行司法鉴定。本院依法予以准许，并委托福建历思司法鉴定所进行司法鉴定。经该鉴定所于2016年5月23日作出闽历思鉴所泉州分所（2016）文鉴字第76号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1、送检落款日期为“2012年9月8日”，甲方（用人单位）为“福建省铭盛陶瓷发展有限公司”、乙方（劳动者）为“邹明祥”的《劳动合同》中乙方落款部位“邹明祥”的签名笔迹是邹明祥本人所写。2、送检落款日期为“2012年9月8日”，甲方（用人单位）为“福建省铭盛陶瓷发展有限公司”、乙方（劳动者）为“邹明祥”的《劳动合同》中乙方落款部位“邹明祥”签名笔迹上的押名指印是�明祥右手拇指所留。该次鉴定费4500元，已由原告邹明祥支付。
上述事实有原告提供的原告的《居民身份证》、被告的《内资企业登记基本情况表》、原告的《厂牌》、《入厂通知单》、《2015年考勤卡》、《员工离职申请书》各1张、《追回工资申请书》、《劳动争议仲裁申请书》各1份、《上访书》3份、《事项不再受理告知书》、《告知单》、《投诉登记表》各1张、《不予受理通知书》、《送达回执》各1张及被告提供的《劳动合同书》1份、原告2014年3-9月、12月及2015年1月、2月的《工资表》、《中国建设银行汇款凭证》各1张、福建历思司法鉴定所作出的《司法鉴定意见书》1份、《鉴定费票据》1张和原、被告在庭审的陈述为证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。
本案双方当事人争议的焦点为：1、被告是否拖欠原告工资的问题。2、被告是否存在违反劳动法的规定未与原告签订书面劳动合同的问题。3、被告是否存在违反劳动法的规定解除与原告的劳动合同关系的问题。4、原告是否存在双休、法定节假日及正常工作日超时加班，如存在是否还应支付加班费的问题。5、被告是否应支付原告一个月代通金的问题。
一、关于被告是否拖欠原告工资的问题。本院认为，原告提供的《2015年考勤卡》、《员工离职申请书》，证据真实、合法，与本案有关联，可以证明原告上班至2015年4月14日的事实。被告主张原告上班至2015年3月31日，但被告对此未能举证。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应承担举证不能的法律后果。故本院确认原告上班至205年4月14日。由于双方均确认被告于2015年8月26日已支付原告2015年3月份的工资4000元，故应认定被告至今尚欠原告2015年4月1日至14日的工资未支付。根据被告提供的原告2014年3-9月、12月及2015年1月、2月的《工资表》，原告的月工资满勤均为4000元以上，原告请求按照每月4000元计算每天的日工资，没有违反法律的规定，可以准许。根据劳社部发（2008）3号文即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月薪计算天数应为21.75天，故被告拖欠原告的14日工资应为4000月÷21.75天×14天=2574.71元。原告主张被告尚拖欠工资3831元，与事实不符，本院不予采信。
二、关于被告是否存在违反劳动法的规定未与原告签订书面劳动合同的问题。本院认为，被告提供的《劳动合同书》经本院委托福建历思司法鉴定所进行司法鉴定，该鉴定所确认《劳动合同书》尾部乙方处“邹明祥”的签名为原告所写，该处指印系原告右手拇指所留。故可认定原、被告于2012年9月8日签订《劳动合同书》。该合同的第一条明确约定原、被告的劳动合同期限为自2012年9月8日起至2015年9月7日止。因此，原告主张被告违反劳动法的规定未与原告签订书面劳动合同，与事实相悖，本院不予采信。
三、被告是否存在违反劳动法的规定解除与原告的劳动合同关系的问题。本院认为，原告提供的《员工离职申请书》证据真实、合法，与本案有关联，可以作为认定本案事实的依据。结合原、被告在庭审中的陈述，可以证明原告系因不满被告调整其劳动岗位而被迫离职的事实。可见原、被告于2015年4月15日解除劳动合同关系，并非是原告主动辞职，也非原告与被告协商一致的结果。被告在未能证明原告存在《中华人民�和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的任一情形下，在双方劳动合同期限尚未届满的情况下，被告解除与原告的劳动合同关系，属违法解除。被告主张原告因拒绝调岗自动辞职，与事实不符，本院不予采信。
四、原告是否存在双休、法定节假日及正常工作日超时加班，如存在是否应支付加班费的问题。本院认为，根据被告提供的原告2014年3-9月、12月及2015年1月、2月的《工资表》，原告的出勤天数多数为满勤30天或31天，因此该《工资表》可以证明原告双休、法定节假日加班的事实。原告主张其每天工作超出8小时，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，原告应承担举证责任，因原告未能举证，应承担举证不能的法律后果。故本�对原告主张每天工作超出8小时，不予采信。鉴于原告的工资，包含基本工资、社保失业保、加班工资、满勤奖励等，原告虽存在双休、法定节假日的加班事实，但被告已逐月支付。原告主张被告应另行再支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、被告是否应支付原告一个月代通金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通金适用于用人单位依法解除与劳动者劳动合同关系的情形，而本案是被告违法解除与原告劳动合同关系的情形，应适用违法解除劳动合同的相关法律、法规。故原告主张被告应支付原告1个月代通金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院认为，原告于2012年9月8日到被告公司工作，接受被告的劳动管理、监督和指挥，按劳动合同的约定领取劳动报酬，双方劳动合同关系�立。因此，原、被告均应遵守劳动法等相关劳动法律、法规的规定和劳动合同的相关约定。被告至今尚拖欠原告2574.71元未支付，已违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，故被告应立即一次性予以支付。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告还应支付原告50%的加付赔偿金1287.36元。鉴于被告违法解除与原告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当按照经济补偿标准的二倍即24000元（根据原被告双方确认被告经南安市劳动保障监察大队责令整改，被告已支付原告12000元的经济补偿金的事实计算二赔偿金）向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违�劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，原告仅能就支付经济补偿金或赔偿金择一适用，因原告主张赔偿金，故本院确定适用赔偿金的规定。被告已支付原告经济补偿金12000元，该款可以抵扣赔偿金。原告主张被告未支付加班费及被告未与其签订书面劳动合同，因与事实不符，本院不予采信。故原告主张被告应另行支付加班费、未签劳动合同的双倍工资，本院不予支持。原告主张被告应支付一个月的代通金，属于法律适用错误，本院也不予支持。本案产生的鉴定费4500元，依据《协商鉴定机构笔录》的约定，鉴定费由鉴定结论不利于一方的当事人负担的原则确定，因鉴定结论不利于原告，故本案产生的鉴定费4500元（已支付）应由原告负担。据�，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十五条、八十七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司应于本判决生效后五日内一次性支付尚拖欠原告邹明祥的工资人民币2574.71元、加付赔偿金人民币1287.36元、赔偿金人民币12000元，合计人民币15862.07元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，因适用简易程序，减半收取即人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 张良程
二〇一六年十一月四日
书记员 杨聪灵
附本案引用法律法规条文内容：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。；
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因作出的开除、除名、、、减少、计算劳动者工作年限等决定而发生的，用人单位负。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序、全面地、客观地审查核实证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债�利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。