济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3277号
原告：顾峰，男，1971年10月25日出生，汉族，住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告顾峰与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾峰，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾峰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向其支付自2013年9月至今欠发的差额工资51409.31元；2.请求判令被告向其支付自2005年1月份至3月欠发的晋升工资221818.50元；3.请求被告给其补缴2005年至今因晋升工资所增加的养老、医疗保险。
事实和理由：1994年原告从部队复员，1996年分配到被告处工作至今，期间，原、被告双方于2007年12月12日签订《劳动合同》，期限至2010年12月12日，合同到期后未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至今，2011年度开始，原告工资每月为3936.60元。自2005年起，工资不能正常发放，截止到2016年3月被告欠发原告工资总计273227.81元。具体为：2013年9月起，被告按济南市最低工资标准给原告发放工资，至2016年3月，所欠工资差额为51409.31元；自2005年至2016年3月，原告工资多次调整、增加，但增加的部分只计入档案，未实际发放，欠发晋升工资221818.50元。被告给原告缴纳的养老保险等五险一金是根据济南市最低标准执行，没有按照原告实际工资足额上缴，故原告要求被告给原告补交诉讼请求1及2项之和的养老保险等五险一金，合计93990.36元。被告长期拖欠原告�资，数额巨大，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告顾峰诉至本院，要求判如所请。
本案诉讼过程中，原告顾峰说明其放弃其第3项诉讼请求并将其所有诉讼请求计算的截止时间变更为2016年2月。
被告科技公司辩称，一、关于原告诉求要求被告向原告支付2013年9月至今所拖欠的工资51409.31元。原告陈述其自1996年分配至被告单位工作至今，其2011年工资每月为3936.6元，原告称2013年9月-被告拖欠原告工资51409.31元（即实发工资），被告自2013年9月起按照济南市最低工资标准给原告发放工资，至2016年3月欠原告实付工资51409.31元，要求法院依法按其计算的金额判被告支付其拖欠工资。首先原告提供的2011年每月工资3936.60元，不代表原告以后的工资不低于此数，因为2011年1月-2013年7月，原告为被告单�区域运营部副经理职务，该工资数包括除正常工资外的与出勤和业绩有关的出勤补助、出勤奖、绩效奖等，而且岗位工资是根据职务岗位变化浮动的，2013年8月以后，原告不再担任区域运营部副经理职务，为普通员工，其岗位工资必然下调。
2013年9至2015年8月，原告一直缺勤，被告根据其缺勤情况已支付其相应的工资，不存在欠发工资。2015年9月份原告上岗，被告按其岗位情况，被告在2015年9月至2016年3月，为原告支付的工资。因此，2013年9月-2016年3月期间，因2016年2月份以后原告无需上班，如被告欠原告实发工资，只是在2015年9至12月有出入，且基数以2013年8月份实付工资为准。
二、关于原告主张的2005-2011年的晋升工资，存在数据计算错误和期间错误。2013年8月，原告职务由副经理变为普通员工，自此月起，原告挂账工资和实付工资岗位工资每级变为40元/级。按被告相关规定，所有的岗位工资包括岗浮和晋升工资部分均由副经理级别下调为按普通职工（工龄级别）套入。原告在计算该部分晋升工资时，均按全额计算，完全没考虑实际挂账级数和兑现情况及补发情况，原告在此期间的五险一金同样也面临这个情况。原告自2013年7月至2015年8月，一直未出勤，按规定期间晋升工资也不应该挂账。
三、关于原告主张的因拖欠工资需补的五险一金。被告单位一直实行档案工资和实付工资相分离的政策。被告单位资金允许时会据情将档案工资部分兑现套入实发工资。根据公司历年政策规定，五险一金按公司实发工资为基准缴纳，凡低于济南市社会统筹最低缴纳基数的，按济南市社会统筹最低缴纳基数缴纳。关于2013年9月在实行特殊时期�员安排和工资发放标准时，因考虑到社会统筹、公积金等涉及职工退休时的养老问题，因此五险一金交费基数未按《特殊时期人员安排和工资发表标准》执行，而是按照未降薪职工工资与五险一金下限规定就高不就低的原则缴纳。随着2013-2014-2015-2016济南市社会统筹基数四次调整，公司也按比例同步上调。原告正常上班期间其每月实付工资已经高于济南市社会统筹最低限额，被告从未给其降过，因此其社会统筹缴费基数也一直是在原告实付工资基础上交的，原告2013年8月份职务免职后变为普通员工，其实付工资低于济南市社会保障最低缴费基数，且本人一直缺勤，因此其劳动保险按济南市社会保障最低缴费基数。并未像原告说的公司一直是按济南市最低标准为其缴纳的五险一金。关于社会统筹政策公司历年经营机制改革方案都是在征求职工意见后公布实施的，社会�筹以实付工资（扣除个人应承担的扣除项之前的工资）为基数缴纳。因此被告认为公司五险一金缴纳标准是合理的。法院对于原告该项诉求应不予支持。
综上所述，被告请求法院在客观事实的基础上给予客观的判决，以维护双方当事人的合法权益。
经审理查明，原告顾峰1996年进入被告科技公司工作，2007年12月12日双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限至2010年12月12日，之后双方未再续签劳动合同，但仍然维持劳动关系。原告顾峰称，2005年1月开始，被告科技公司按照国家政策为其上调了总体的工资标准，但并未实际兑现，至今共计拖欠221818.50元。2013年9月开始，被告科技公司不但没有兑现上述挂账的上涨工资，反而在原来工资的基础上下调了其应发的工资金额，下调共计51409.31元。为证明其�述主张，其向本院提交如下证据：证据一、1.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；3.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；4.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；5.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；6.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；7.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告顾峰的工作时间为1991年12月，月增资总额分别为150元、210元、280元、350元、210元、280元、210元，岗位工资额分别为1376元、1586元、1866元、2216元、2426元、2706元、2916元，执行时间分别为2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011年1月。证据二、2012年2月工资发放表一张，记载了该月其工资标准。证据三、其个人的银行账户明细清单，载明自2013年3月至2016年5月的款项往来情况，包括工资发放记录。证据四、被告科技公司2013年9月13日出具的《关于公司特殊时期工资调整与人员安排的方案》，载明公司经营出现困难，采取降薪、人员分流等过渡方案。后附有《工资调整说明》。证据五、被告科技公司2016年3月7日的《职工大会会议纪要》，载明经公司职工大会表决，同意公司现有职工（指现在仍由公司交五险一金的职工）向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出集体劳动仲裁申请等内容。证据六、其2005年-2015年挂账工资明细表一份。证据七、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案【2016】199号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告顾峰，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.请求判令向其支付自2013年9月份至今所欠工资51409.31元；2.请求判令向其支付自2005年1月至2016年3月欠发的晋升工资221818.50元；3.要求补缴2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险。
该案仲裁审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。该仲裁委裁决：1.自本裁决生效之日起十五日内被申请人（本案被告）科技公司支付申请人（本案原告）顾峰工资18162.68元；2.驳回申请人（本案原告）顾峰的其他仲裁请求。原告顾峰对该裁决不服，起诉至本院。
被告科技公司对原告顾峰提供的以上证据的真实性无异议，但主张原告顾峰的具体请求需要对账落实。
被告科技公司在诉讼过程中就原告顾峰2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2005年挂账810元；2006年挂账4536元，补发1188元，�计3348元；2007年挂账9072元；2008年挂账14742元；2009年挂账18144元；2010年挂账22680元；2011年挂账25515元；2012年挂账18427.50元、补发3685.50元，合计14742元；2013年挂账8505元；2014年挂账0元；2015年挂账5062.50元、降挂4905元，合计9967.50元；2016年挂账2025元，降挂225元，合计2250元。以上合计为129775.50元。其说明以上统计截止时间为2016年2月。
其并提交了原告顾峰2013-2016年应发工资差额统计表及2005-2016年原告顾峰调增工资情况说明表两份，以证明上述统计表计算的具体依据。
原告顾峰对被告科技公司提交的以上明细表均无异议，并同意以上述统计表所记载的金额作为计算拖欠其工资的依据。
以上事实有原告顾峰提交的劳动合同、企业职工调整工资审批表、银行流水、工资表�《职工大会会议纪要》、济劳人仲案【2016】199号《仲裁裁决书》，被告科技公司提交的挂账工资明细表等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告顾峰作为被告科技公司的员工，被告科技公司应当按照双方劳动关系存续期间作出的承诺，按时足额的向原告顾峰发放劳动报酬。经审理查明，被告科技公司存在为原告顾峰晋升工资后不兑现以及降低工资标准的事实，对该部分欠付的工资，被告科技公司负有偿还义务。经被告科技公司核算，上述欠付的工资合计为129775.50元，原告顾峰对此无异议、予以认可，本院亦予确认，被告科技公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告顾峰支付欠发工资129775.50元；
二、驳回原告顾峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一六年十二月二十二日
书记员 官静