广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第1176号
原告：东莞市微亚五金家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴志强，该公司董事长。
委托代理人：巫丽萍，广东沃金律师事务所律师。
被告：郑明随，男，汉族，1978年8月26日出生，住湖北省襄樊市。
委托代理人：黄丽群，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：陈灏，广东立慧律师事务所辅助人员。
原告东莞市微亚五金家具有限公司（以下简称“微亚公司”）诉被告郑明随劳动争议一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年11月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人巫丽萍、被告委托代理人黄丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告微亚公司诉称：郑明随于2014年4月27日入职微亚公司处担任车工一职。入职后，微亚公司已按标准为郑明随参加了社会保险。2014年5月22日，郑明随发生了工伤事故。郑明随受伤后即被送往东莞市太平人民医院治疗，住院至2014年6月5日出院，医嘱建议全休一个月。2014年7月1日，郑明随称要回老家向微亚公司请假至2014年8月30日。但郑明随实则是私自去做了伤残鉴定，并于2014年8月27日被鉴定为伤残十级。而根据检查所见，郑明随受伤的右手食指有陈旧性骨折。微亚公司认为，郑明随入职不到一个月即发生工伤事故，事故发生之后，微亚公司都有积极为郑明随提供医治和申报工伤，并足额发放5月份的工资。郑明随2014年6月1日至2014年7月5日的工资，也是因为郑明随请长假回家才无法发放。微亚公司并非不同意帮郑明随去评定伤残等级，也并非推卸工伤事故责任不同意赔偿。但郑明随是欺骗、隐瞒了微亚公司，私自去做了伤残等级鉴定，而且一直未向微亚公司提出赔偿和伤残等级鉴定的事宜，郑明随也是未向原告提出和协商工伤待遇赔偿的问题，就直接申请劳动仲裁。因为郑明随隐瞒微亚公司私自做鉴定，且右手食指还有陈旧性骨折，故对于郑明随的伤残等级，微亚公司无法认同。为维护自身的合法权益，微亚公司特诉至法院，请求判令：1.微亚公司无须向郑明随支付一次性伤残补助金差额12516元；2.微亚公司无须向郑明随支付一次性工伤医疗补助金差额1788元；3.微亚公司只须向郑明随支付一次性伤残就业补助金7248元（1812元／月×4个月）；4.微亚公司只须向郑明随支付停工留薪期工资4139.43元（3571.31元＋568.12元）；5.本案诉讼费由郑明随承担。
被告郑明随辩称：郑明随认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。郑明随的月工资是高于3600元的。按照常规，在微亚公司不配合的情况下，郑明随有权利单方向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，鉴定结果也由社保局通知了微亚公司和郑明随，是微亚公司放弃了复评的机会，微亚公司对郑明随的评残结果在仲裁前是知悉的，请法院维持仲裁裁决。
经审理查明：郑明随于2014年4月27日进入微亚公司工作，担任铁工部车工。微亚公司已为郑明随参办了社会保险。郑明随于2014年5月22日发生了受伤事故，被送往东莞市太平人民医院治疗，住院至2014年6月5日出院，出院医嘱为：建议全休壹个月，术后壹个月拆除外固定物，如不适随诊，加强功能锻炼。2014年6月3日，东莞市社会保障局认定郑明随所发生的事故伤害属工伤。2014年8月27日，郑明随经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。郑明随受伤后没有上班，2014年7月1日，郑明随以工伤手痛为由向微亚公司请假至2014年8月30日。2014年9月1日，郑明随与微亚公司解除劳动关系。2014年9月1日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付郑明随一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金1812元。
郑明随于2014年9月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求微亚公司支付：一次性伤残补助金差额23737.35元、一次性工伤医疗补助金差额3391.05元、一次性伤残就业补助金20812.2元、2014年5月22日至2014年8月27日停工留薪期工资16649.76元、护理费1050元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）575号仲裁裁决书，裁决：一、由微亚公司在本裁决生效之日起三日内支付郑明随如下款项：（1）一次性伤残补助金差额：3600元／月×7个月-12684元=12516元；（2）一次性工伤医疗补助金差额：3600元／月×1个月-1812元=1788元；（3）一次性伤残就业补助金：3600元／月×4个月=14400元；（4）停工留薪期工资：3600元／月÷31天×37天（5月和8月）＋3600／月×2个月（6月和7月）=11497元。二、驳回郑明随其他仲裁请求。微亚公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
微亚公司与郑明随还没有签订劳动合同，双方确认约定的郑明随的月工资为保底3600元＋加班费（12元／小时），在郑明随的求职登记表中生产主管意见处显示“计时3600元／月，加班费12元／小时”。微亚公司主张郑明随需每天工作8小时、每周工作6天可得保底工资3600元；郑明随则主张其每天工作8小时、每周工作5天即可得保底工资3600元。郑明随2014年4月份实发工资为346元，5月份实发工资为4163.31元，双方确认5月份的工资已计算并发放至2014年5月31日。微亚公司主张在2014年9月17日拿到鉴定书，主张应按照社保缴费基数1812元计算郑明随的工伤保险待遇，停工留薪期应计至2014年7月5日；郑明随主张按照仲裁认定的3600元为基数计算工伤保险待遇，停工留薪期应计至评残之日。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、求职登记表、工资表、请假条、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，被告提交的诊断证明书、出院记录、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、厂牌、银行交易明细，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年8月27日作出鉴定书，鉴定郑明随的伤残为十级，对此结论有异议的，可在接到鉴定书之日起十五天内向所在原申请地申请复查鉴定，对鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起十五天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。微亚公司主张在2014年9月17日拿到鉴定书，认为郑明随私自鉴定且有陈旧伤，对郑明随的伤残等级鉴定结果有异议，但微亚公司并未在限期内向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定或再次鉴定，应视为对鉴定结论无异议，现微亚公司要求重新鉴定，本院不予准许，本院以东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书的鉴定结论作为计算郑明随工伤待遇的依据。从郑明随2014年4月、5月的工资情况可见，微亚公司未按照郑明随的工资收入缴纳工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，微亚公司应按照工伤保险待遇项目和标准向郑明随支付工伤保险待遇及差额。
因郑明随入职不到一个月即发生了工伤事故，无法计算其受伤前十二个月的平均工资。双方确认郑明随的工资构成为保底3600元＋加班费（12元／小时），在郑明随的求职登记表中生产主管意见处显示“计时3600元／月，加班费12元／小时”，未注明3600元／月系工作多少时间可得的工资。从微亚公司提交的工资表可见，郑明随受伤的2014年5月份，郑明随受伤后没有工作的几天，微亚公司仍按照正常上班支付了全部保底的保底工资。微亚公司作为用人单位应就郑明随的工资台帐、工资明细进行举证，但微亚公司无法证明双方约定郑明随每天工作8小时、每周工作6天的情况下可得保底工资3600元，应承担举证不能的责任。结合求职登记表上“计时3600元／月，加班费12元／小时”的表述、微亚公司向郑明随发放2014年5月份工资的情况以及郑明随的工种情况，本院在合理范围内采信郑明随的主张，认定其每天工作8小时、每周工作5天的情况下可得保底工资3600元。从郑明随2014年4、5月的工资情况及双方对于工资的约定，郑明随的月工资系高于微亚公司为郑明随缴纳社保的缴费基数的，故微亚公司主张按照缴费基数1812元计算工伤保险待遇，本院不予支持。郑明随同意按照月工资3600元计算工伤保险待遇，本院予以确认。郑明随构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：3600元×7个月-12684元=12516元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”郑明随与微亚公司于2014年9月1日解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：3600元×1个月-1812元=1788元，一次性伤残就业补助金计算为：3600元×4个月=14400元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郑明随于2014年5月22日受伤，住院至2014年6月5日出院，出院医嘱为：建议全休壹个月，于2014年8月27日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。按照上述规定，郑明随停工留薪期应为2014年5月22日至2014年7月5日，微亚公司应向郑明随支付2014年5月22日至2014年7月5日期间停工留薪期工资。微亚公司已按照保底工资3600元／月支付了2014年5月1日至31日的工资，故微亚公司仍应向郑明随支付2014年6月1日至2014年7月5日期间的停工留薪期工资。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。按照上述认定的郑明随每天工作8小时、每周工作5天的情况下可得保底工资3600元，计算出2014年6月1日至2014年7月5日期间的停工留薪期工资为：3600元（6月）＋3600元÷21.75天×4天（7月工作日为4天）=4262元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市微亚五金家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郑明随支付一次性伤残补助金差额12516元；
二、原告东莞市微亚五金家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郑明随支付一次性工伤医疗补助金差额1788元；
三、原告东莞市微亚五金家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郑明随支付一次性伤残就业补助金14400元；
四、原告东莞市微亚五金家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郑明随支付2014年5月22日至2014年7月5日期间停工留薪期工资差额4262元；
五、驳回原告东莞市微亚五金家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市微亚五金家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 刘奕源