上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第908号
原告滕芳。
委托代理人王春明。
被告上海安亭劳动服务有限公司。
法定代表人毛卫。
委托代理人黄世荣。
被告上海舜得物业管理有限公司。
法定代表人韩燕敏。
委托代理人彭明媚。
委托代理人徐洁。
原告滕芳与被告上海安亭劳动服务有限公司（以下简称安亭劳务公司）、被告上海舜得物业管理有限公司（以下简称舜得物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告滕芳及其委托代理人王春明、被告安亭劳务公司的委托代理人黄世荣、被告舜得物业公司的委托代理人彭明媚、徐洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕芳诉称，原告自2004年3月1日起在被告安亭劳务公司担任保洁员工作。2012年1月1日起，原告与被告安亭劳务公司签订劳动合同，被派遣至被告舜得物业公司担任保洁员工作。2015年6月30日，被告安亭劳务公司因医疗期满解除劳动关系，但未支付任何经济补偿金。现起诉要求被告安亭劳务公司支付：1、2015年6月12日至2015年6月30日期间工资947.50元；2、解除劳动合同经济补偿金23230元；3、“代通金”1616元；4、医疗补助金12120元。
被告安亭劳务公司辩称，对原告所述的入职时间和工作内容均无异议。原、被告签订劳动合同，2012年1月1日起将原告派遣至被告舜得物业公司工作。根据两被告之间的协议约定，原告主张的款项不应当由被告支付，而是应当由用工单位舜得物业公司承担。
被告舜得物业公司辩称，被告仅是用工单位，原告的劳动关系是与被告安亭劳务公司建立，原告的医疗期满后，被告将原告退回被告安亭劳务公司，也告知原告相应的权利和义务，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系上海市从业人员。原告与被告安亭劳务公司签订有期限为2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，约定将原告派遣至被告舜得物业公司担任保洁岗位工作，月工资1280元。合同期满后，原告与被告安亭劳务公司续签期限为2014年1月1日至2016年3月31日的劳动合同，约定将原告派遣至被告舜得物业公司担任保洁岗位工作，月工资1620元。2014年5月5日起，原告因病假休息。2015年6月2日，被告舜得物业公司向原告邮寄通知书1份，内容：因原告病假长达12个月之久、已经享受相应的医疗期，要求原告于2015年6月10日之前回到原岗位工作。2015年6月11日，被告舜得物业公司再次向原告邮寄通知书1份，内容：因原告于2015年6月11日提交为期2周的病假单，鉴于原告已经依法享受相应的医疗期，故决定将原告退回被告安亭劳务公司。2015年6月30日，被告安亭劳务公司向原告开具上海市单位退工证明，载明劳动合同于2015年6月12日解除。2015年7月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、违法解除劳动合同经济补偿金、“代通金”、医疗补助金、年休假工资等。9月16日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第2571号裁决书，裁决：1、被告安亭劳务公司应支付原告医疗补助金12120元；2、被告安亭劳务公司应支付原告“代通金”1616元，被告舜得物业公司承担连带责任。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原、被告就经济补偿金事宜达成一致意见：由被告安亭劳务公司支付原告2004年3月1日至2011年12月31日工作年限的经济补偿金16160元，由被告舜得物业公司支付原告2012年1月1日至2015年6月12日工作年限的经济补偿金8080元，两被告的付款义务在法律文书中分别予以明确。此外，原告撤回要求两被告支付2015年6月12日至2015年6月30日期间工资947.50元的诉讼请求，因两被告均不同意支付原告医疗补助金、“代通金”，致本案调解不成。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、病历资料、收据、疾病证明书、退出非正规就业劳动组织证明、上海市单位退工证明、银行对账记录，被告安亭劳务公司提交的协议书，被告舜得物业公司提交的劳务派遣协议、劳动合同、通知书、邮寄凭证、退出非正规就业劳动组织证明、上海市单位退工证明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与被告安亭劳务公司建立劳动关系，自2012年1月1日起，原告与被告安亭劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告舜得物业公司工作。被告安亭劳务公司作为用人单位应当承担法律规定的用人单位应当承担的义务。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。根据查明事实，原告于2014年5月5日起因病假休息，直至2015年6月12日都无法上班，被告舜得物业公司将原告退回劳务公司，被告安亭劳务公司以原告医疗期满后不能从事原工作为由解除劳动合同，被告安亭劳务公司应当支付“代通金”、经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助金。原告申请仲裁主张“代通金”、不低于6个月工资的医疗补助金，仲裁委经审理后裁决确定被告安亭劳务公司应当支付“代通金”1616元、医疗补助金12120元，而被告在收到裁决书后未在法律规定期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，被告应当支付上述款项。原告要求被告安亭劳务公司支付“代通金”、医疗补助金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告安亭劳务公司以协议书主张相应款项应由用工单位支付，但是该协议书涉及的是两被告及案外人之间权利义务的约定，与原告无涉，就两被告之间权利义务的承担事宜，被告安亭劳务公司可以与被告舜得物业公司及案外人另行解决。审理中，原、被告就经济补偿金事宜达成一致处理意见，本院予以确认。原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第五十八条第一款、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海舜得物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告滕芳经济补偿金人民币8080元；
二、被告上海安亭劳动服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告滕芳经济补偿金人民币16160元；
三、被告上海安亭劳动服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告滕芳“代通金”人民币1616元；
四、被告上海安亭劳动服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告滕芳医疗补助金人民币12120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海安亭劳动服务有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十二月三日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
……
第六十五条……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……