广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2909-2911号
上诉人（原审原告）：应守凤，身份证住址：四川省自贡市沿滩区。（2909号案）
上诉人（原审原告）：刘九连，身份证住址：江西省新余市渝水区。（2910号案）
上诉人（原审原告）：黄金兰，身份证住址：江西省新余市渝水区。（2911号案）
上列上诉人共同委托代理人：何带勇，广东国晖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东众安康后勤集团股份有限公司。住所地：深圳市福田区莲花北村富莲大厦*栋*层。
法定代表人：林正刚，董事长。
委托代理人：罗洋，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人：杨柳，公司员工。
上诉人应守凤、刘九连、黄金兰因与被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司（以下简称众安康公司）劳动合同纠纷三案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第66-68号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理，除以下事实外，确认原审查明的事实。另查明，本案劳动者代理人在二审期间提交了由深圳XX医院出具的一份《证明》，该证明落款日期为2015年3月8日，内容为：“兹证明广东众安康后勤集团股份有限公司于2014年8月31日前派遣黄金兰、刘九连、应守凤、李腊梅、龚冬英五人到我院从事保洁工作。现本院证明以下事实：1.在上述五人被派遣至本院从事保洁工作之后至2014年8月31日止，广东众安康后勤集团股份有限公司根据本院的协议，一直要求员工（包括上述五人）每周上班6天，上述五人每天实际上班约7至8小时（早上6至7点之间上班）。2.广东众安康后勤集团股份有限公司要求员工每天上下班均需要在《员工签到表》上签字，除2014年8月份的《员工签到表》之外，其他月份《员工签到表》均由广东众安康后勤集团股份有限公司收回公司用于计算机考勤和工资。”众安康公司在二审期间也提交了一份由深圳XX医院出具的《声明》，该声明落款日期为2015年4月14日，内容为：“关于我单位于2015年3月8日出具（关于证明广东众安康后勤集团股份有限公司2014年8月31日前派遣黄金兰、刘九连、应守凤、李腊梅、龚冬英五人到我院从事保洁工作）的证明，经查实，我院并未签署本证明，所签合同均为广东众安康后勤集团股份有限公司，不存在为员工个人出具证明，由此产生的一切法律纠纷与我院无关。”二审庭审中，本案劳动者代理人申请证人王琴出庭作证，该证人称其在深圳XX医院工作时间为每周六天班，每天上班时间7、8个小时。
本院认为：应守凤、刘九连、黄金兰与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：
一、众安康公司应否支付应守凤等三人加班工资的问题。应守凤等三人上诉主张其在职期间存在平时及休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，并提交了深圳XX医院出具的《证明》证明其主张。众安康公司对此不予认可，主张应守凤等三人并不存在加班的事实，并提交了深圳XX医院出具的《声明》证明其主张。根据法律法规的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。双方各自提出的证明材料均无单位负责人及制作证明材料人员的签名或盖章，且上述证明材料的内容存在完全相反的情形，故本院对上述两份证明材料均不予采纳。根据众安康公司在一审提交的会议（培训）签到表可以看出，众安康公司每次的会议（培训）均由其派出的人员钟某某主持，众安康公司亦存在《员工考勤与假期管理制度》，因此，在众安康公司存在考勤制度的前提下，众安康公司应当提交员工的考勤记录等证明员工的考勤及上下班时间情况。众安康公司未能提交员工的考勤情况，依法应承担举证不能的法律后果，因此，本院采信应守凤等三人存在加班事实的主张。
关于应守凤等三人加班的具体时间。应守凤等三人主张其每天工作9小时、每月加班4天，但未能提交有效证据证明其主张，且二审出庭证人王某某也仅陈述每周上班6天，公司要求最晚早上7点上班至11点，下午2点至5点。故本院酌情认定应守凤等三人在职期间每周休息日加班两小时。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。应守凤等三人主张其工资结构为深圳市当年度最低工资标准加补贴，众安康公司对此不予认可，但未能提交证据反驳，依法应承担举证不能的法律后果。经核算，众安康公司应支付应守凤等三人2012年9月1日至2014年8月31日期间加班工资各3908.98元（1500元／月÷21.75天÷8小时／天×26周×2小时×200%＋1600元／月÷21.75天÷8小时／天×48周×2小时×200%＋1808元／月÷21.75天÷8小时／天×30周×2小时×200%）。应守凤等三人上诉请求更高数额的加班工资，没有法律依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据本院上述认定，众安康公司确实存在未足额支付劳动者工资的情形，应守凤等三人以此为由要求众安康公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。2014年8月双方劳动关系解除，经核算，众安康公司应支付应守凤等三人解除劳动合同经济补偿金的数额高于劳动者在仲裁阶段请求的数额，应视为劳动者对自身权利的处分，本院予以确认。众安康公司仅需按劳动者各自仲裁请求的金额支付其解除劳动合同经济补偿金。因此，众安康公司需分别支付应守凤、刘九连、黄金兰解除劳动合同经济补偿金10000元、15000元、13000元。
三、关于带薪年休假工资的问题。本院认同原审对此的评判及处理，理由不再重复论述。劳动者上诉主张更多金额的未休年休假工资，依据不足，本院不予采纳。
四、关于律师费的问题。根据应守凤等三人在本案中的胜诉比例及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，众安康公司应分别负担应守凤、刘九连、黄金兰实际支付的部分律师费1225元、1350元、1275元。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人应守凤等三人的上诉主张除了部分理由成立本院予以支持外，其他上诉主张证据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有不妥之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第66-68号民事判决第四项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第66-68号民事判决第一项为：广东众安康后勤集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向应守凤支付律师费1225元以及2012年9月1日至2014年8月31日期间未休年休假工资差额2316.26元；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第66-68号民事判决第二项为：广东众安康后勤集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘九连支付律师费1350元以及2012年9月1日至2014年8月31日期间未休年休假工资差额1671.4元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第66-68号民事判决第三项为：广东众安康后勤集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向黄金兰支付律师费1275元以及2012年9月1日至2014年8月31日期间未休年休假工资差额1688.83元；
五、广东众安康后勤集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内分别支付应守凤、刘九连、黄金兰2012年9月1日至2014年8月31日期间加班工资各3908.98元；
六、广东众安康后勤集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内分别支付应守凤、刘九连、黄金兰解除劳动合同经济补偿金10000元、15000元、13000元；
七、驳回上诉人应守凤、刘九连、黄金兰其他上诉请求。
如当事人未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三案一、二审案件受理费每案15元，共计45元，均由被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 沈 炬
二〇一五年九月十八日
书 记 员 孙巍（兼）
附法律条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。
单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。