上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初13971号
原告：张晓萍，女，1979年4月20日出生，汉族，住上海市嘉定区徐行镇小庙村范桥295号。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被告：三得利(中国)投资有限公司，住所地上海市浦江工业园区浦星路XXX号二楼。法定代表人：仙波匠，董事长。委托诉讼代理人：兰蓉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵雄麟，上海保华律师事务所律师。原告张晓萍与被告三得利(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓萍的委托诉讼代理人毛珊珊，被告三得利(中国)投资有限公司的委托诉讼代理人兰蓉、赵雄麟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张晓萍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年12月21日至2016年1月20日期间的工资人民币(币种下同)6,779.90元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金186,922元；3、被告支付原告2015年度年终奖13,117元。事实和理由：原告自2006年11月进入被告处工作，月平均工资为9,838元。2016年1月21日，被告单方违法解除劳动关系，侵害原告合法权益。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告三得利(中国)投资有限公司辩称，被告处组织架构调整，并未影响劳动合同履行。由于原告不服从工作安排，连续13天不到岗工作，被告依据员工手册依法解除与原告之间的劳动合同，故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告已经支付原告工资至2016年1月4日，之后因原告未提供劳动，故被告不同意支付原告之后的工资。且原告工资中的月奖须经考核后确定发放，原告2016年1月未服从工作安排，故当月奖金被告予以扣除。关于年终奖，被告对原告进行考核后已经向原告支付9,868.50元(税后9,677.44元)。综上，被告不同意原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：2006年11月，原告进入被告处工作，双方签订自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。原告的工作岗位为主管，其工作地点为浦东川桥路XXX号即被告处品质保证中心，该中心为被告直属部门。原告工资由工资及月奖组成，月奖金额不固定。工资支付周期为上月21日至当月20日止。2015年12月原告应发工资为8,745元。被告支付原告工资至2016年1月4日止，即当月应发工资为3,520元(实发工资1,965.10元)。原告离职前12个月平均工资为9,506.70元。2015年10月27日，被告处品质保证中心分立为三得利分析技术(上海)有限公司。2015年12月28日，被告向原告发出《工作安排通知》，通知原告“公司因经营业务变化，原品质保证中心(以下简称‘SQA’)于2016年1月1日成为新设公司。基于您原工作部门‘SQA’的消失，以及公司已受托承接新公司业务服务项目，公司决定安排您接受总经理办公室管理，继续履行主管职责，担当相关项目服务的后勤业务等工作。请您于2015年12月29日上午8时30分至总经理办公室报到(地点：昭化路XXX号春秋国际大厦6F)，接受相关项目服务的工作任务的具体安排。”2016年1月5日，被告向原告发出《告知函》，告知原告“公司HR部门已于2015年12月28日与您进行沟通，并书面通知您从12月29日起到总经理办公室接受工作任务安排，总办经理于29日就您的工作内容—从事三得利分析技术上海有限公司的行政后勤业务(与原工作内容相同)和工作地点(川桥路XXX号，与原工作地点相同)与您作了沟通安排。但今日上午，分析技术公司负责人来电告知公司，您未服从工作安排去上班。为此，公司对您违反劳动纪律的行为予以警示……”。原告就此《告知函》于当日向被告发送回复邮件提出异议，表示：2015年12月28日并未进行沟通，HR单方面工作安排通知；虽于2015年10月18日进行了协商，但并未达成一致；因公司居于强制地位，再三的未与本人达成协商一致的前提下单方面发出工作安排及外派通知，因本人隶属于三得利(中国)投资有限公司，对于未经协商的外派未得到合理解释前，为维护本人作为劳动者的基本权利，暂不接受HR单方面的外派通知等内容。2016年1月8日，被告向原告发出《关于书面警告处分的通知》，以原告2016年1月5日起无正当理由未到被告安排的工作岗位提供正常劳动，并导致被告被委托方不断投诉，影响业务合同的及时履行及被告声誉，原告的行为已构成较重过失为由，对原告作出书面警告处分。同日，原告向被告回复邮件，表示对收到的前述通知提出异议：“1、2015年12月28日，在未与本人协商一致的情况下，公司单方面将我工作岗位变更至总经理办公室。本人虽已到该岗位报到，但并不代表本人同意该岗位变更的决定，而是本人在履行出勤义务的同时希望通过进一步协商与公司协调处理此事。但公司一直未予以理会。2、目前本人的劳动关系仍然在三得利(中国)投资有限公司，公司理应在本公司范围内安排合理的工作岗位和工作内容，而不应将我外派到其他公司工作。3、本人每天均到总经理办公室岗位报到，但公司并未给我安排与该岗位相关的工作。4、本人再次重申，希望与公司本着遵循平等自愿和诚实信用的原则，就劳动合同变更事宜进一步进行协商沟通。”2016年1月13日，原告收到被告向其出具的《工作安排通知》及《再告知函》。其中内载：“关于你的工作内容安排和工作地点，用人部门从2015年12月29日与你说明沟通，并在2016年1月5日、8日再次和你说明了你的工作安排，但你无视公司的合理安排，至今未到你原工作地(川桥路XXX号)报到上班。为此，公司再次告知你，你的相关工作内容和工作地点等内容如下：部门：总经理办公室，职位：主管，工作内容：分析技术中心的日常行政业务(和原工作内容一样无变化)，工作地点：川桥路XXX号(和原工作地一样无变化)，考勤：由分析技术中心记录后反馈给总经理办公室。”2016年1月19日，被告发出《关于书面严重过失处分的通知》，基于原告自2016年1月5日起至今无正当理由未到公司安排的工作岗位提供正常劳动，拒不接受公司的合理安排等，原告的行为已构成严重过失，为此公司给予原告书面严重过失处分。2016年1月21日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，内载：“张晓萍女士：你自2016年1月5日以来，一直未到公司合理安排的工作地点(川桥路XXX号)从事工作，不履行劳动义务，也未办理任何请假手续。在公司多次沟通、教育和书面教育后，你还是拒不服从公司管理，严重违反了劳动纪律和公司规章制度。鉴于你的严重过失行为，公司依据劳动合同约定及《员工手册》规定，决定于2016年1月22日起解除与你的劳动合同，双方的劳动关系即日起结束……”。另查明，2009年6月23日，原告签收《员工手册》(2008年1月起实施，2009年6月1日重新修订)。《员工手册》中规定，“违反公司考勤制度，不打考勤卡或不按报到制度报到在一个考勤月内累计出现3次以上5次以下的(含5次)”属较重过失；“违反公司考勤制度，不打考勤卡或不按报到制度报到在一个考勤月内累计出现5次以上的(不含5次)”属严重过失；“一个考勤月内连续旷工3天或在12个月内累计旷工7天的”、“有其他与上述各项类似行为”属辞退性过失。2016年2月3日，原告就本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年3月29日作出沪劳人仲(2016)办字第150号裁决书，裁决被告支付原告2015年度年终奖11,620元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁审理过程中，被告自述“经核算，申请人2015年年终奖为11,620元”。仲裁裁决之后，被告向原告支付2015年年终奖9,868.50元，扣除个人所得税后实际支付9,677.44元。本案审理过程中，原告表示，2015年10月，被告曾要求原告签订变更用工主体的三方协议，原告拒绝后，被告后续的警告、解除均是对原告拒签协议的打击报复行为，且被告于2015年12月28日要求原告办理川桥路的工作交接，2016年1月5日至同月20日期间，原告在被告总经办正常上班；被告并无劳务派遣资质。综上，原告不存在被告所述的违纪行为，被告系违法解除劳动合同。被告则表示，由于原告原所在部门成立了新的公司，而被告与该新公司签订了业务委托合同，故要求原告进行必要的工作移交及告知，原告的工作内容、工作地点并未发生变化，仅是更换了原告的管理部门；总经办内并无原告的工作内容，该处也不属原告的办公地点，原告无正当理由不去原岗位从事工作，故被告解除劳动合同正当合法。本案中，被告提供各版员工手册、职工违纪处罚审批表、决定书、工会证明等证据，以说明被告处的员工手册修订以及解除与原告之间的劳动关系均已履行民主程序。原告对证据均不予认可，认为被告处的员工手册未经民主程序，且原告没有相应违纪的情况。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册及个人签收单、批复、工作安排通知、告知函、书面警告通知单、电子邮件、严重过失处分通知、解除通知书、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。原告作为劳动者，应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。而被告作为用人单位，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，被告基于原告原所在部门成立新公司，将原告所在行使管理权限的主管部门变更为总经理办公室，而原告的工作地点、工作内容，工资待遇等均无变化，该调整并不影响双方劳动合同的继续履行，亦是企业经营自主权的体现，原告作为劳动者应当积极配合。现原告以被告应在本公司内安排工作岗位和工作内容而不应将其外派到其他公司工作为由，拒绝到岗工作，未尽到其作为劳动者的基本义务，故被告依据员工手册对原告作出解除劳动合同的决定，并无不当。综上，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2015年12月21日至2016年1月20日期间的工资差额之请求，本院认为，根据前述理由，原告要求被告支付其2016年1月5日之后的工资之请求，无依据，本院难以支持。至于2015年12月21日至2016年1月4日期间的工资，原告每月工资由工资及月奖组成，而每月月奖并非固定不变。奖金的发放亦为企业行使经营自主权的体现，故被告基于其当月表现未支付原告当月相应奖金，并无不妥，因此，原告要求被告支付其上述期间的工资差额之请求，本院难以支持。关于2015年度的年终奖。原告虽主张被告支付其2015年年终奖13,117元，但原告未就双方曾对年终奖金金额有过明确约定进行举证。被告于仲裁时核算后确认原告2015年度年终奖为11,620元，仲裁并按此金额予以裁决。仲裁裁决后，被告未就此仲裁裁决提起诉讼，即视为其同意按仲裁裁决履行。因此，被告应根据仲裁裁决金额补付原告相应年终奖差额1,751.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告三得利(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓萍年终奖差额1,751.50元；二、驳回原告张晓萍其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张晓萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年十一月一日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……