江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初2839号
原告（被告）：淮安市金捷运输有限公司,住所地淮安市淮安区楚州大道133-1。
法定代表人：鲍国顺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢兵，该公司员工。
被告（原告）：张亚林，男,1961年7月14日出生，汉族，住淮安市清河区。
委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周靖，江苏引航律师事务所实习律师。
原告淮安市金捷运输有限公司（以下简称金捷公司）与被告张亚林，原告张亚林与被告金捷公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金捷公司的委托诉讼代理人谢兵，被告张亚林的委托诉讼代理人丁宗祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金捷公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2016年2月至9月工资35741.28元。事实和理由：案外人侯晓峰所有的车辆苏Ｈ×××××重型牵引车挂靠在原告公司名下，该车辆虽然登记在原告名下，但该车辆实际出资人是侯晓峰。被告张亚林系侯晓峰雇佣的驾驶员，日常工作由侯晓峰管理，工资由侯晓峰发放。2016年，被告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求原告向被告支付工资、经济补偿金、失业保险待遇损失。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月5日作出淮劳人仲案字[2017]第57号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年2月至9月工资35741.28元。原告认为，该仲裁载决认定的事实不清，裁决内容错误，侵犯了原告的合法权益。
被告张亚林辩称，原告与案外人侯晓峰的挂靠关系被告不清楚，原告不能以此来抗辩被告张亚林为原告提供劳动的事实。请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告张亚林向本院提出诉讼请求：请求被告金捷公司分别支付原告张亚林工资45000元、经济补偿金25000元、返还押金5000元、失业（保险）金13440元、垫付（代付）费用25833元。
被告金捷公司辩称，原告张亚林与被告金捷公司没有任何劳动关系，被告金捷公司没有发放过原告张亚林工资，原告张亚林的一切费用均由侯晓峰负责，跟被告金捷公司无关。请求驳回原告张亚林对被告金捷公司的全部诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月28日，原告金捷公司（甲方）与案外人侯晓峰（乙方）签订《车辆相关手续委托代理协议书》，约定：甲乙双方签订本合同，不是劳动合同，也不是劳务合同，案外人侯晓峰聘请、雇佣人员，不属甲方的职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。案外人侯晓峰将其所购买的车牌号为苏Ｈ×××××解放牌重型半挂牵引车、挂车号为苏HJ6**挂挂靠在原告金捷公司，并将车辆落户在原告名下，原告不收取被告挂靠费用。进行普通货物运输，挂靠经营期限自2011年12月30日至（年月日）。协议中另就代收代付其它费用、双方的权利和义务、合同变更和解除、违约责任等事项进行了约定。甲乙双方另行签订《安全责任合同》、《挂靠车辆机务管理协议》。2011年12月29日，案外人侯晓峰所购买的车牌号为苏Ｈ×××××解放牌重型半挂牵引车、挂车号为苏HJ6**挂因申请抵押贷款与原告又签订《协议书》一份；同日，江苏省淮安市淮安公证处作出（2011）淮安证民内字第9439号《公证书》。
另查明，2011年12月28日，江苏省淮安市公安局交通巡逻警察支队《中华人民共和国机动车行驶证》中记载：号牌号码苏Ｈ×××××、苏HJ6**挂、车辆类型重型半挂牵引车（解放牌）、重型罐式半挂车（中集牌），所有人淮安市金捷运输有限公司。
2012年3月1日，淮安市公安局淮阴分局交通巡逻警察大队作出的编号3208041109058086《公安交通管理简易程序处罚决定书》中记载：被处罚人张亚林，机动车驾驶证/居民身份证号码，车辆牌号苏Ｈ×××××。被处罚人于2012年3月1日12时11分在长江西路实施安全设施不齐。根据法律规定，应给予200元罚款。
2012年10月17日、2013年10月19日、2014年10月23日、2015年9月21日、2016年4月1日，淮安市公安局淮阴、涟水分局交通巡逻警察大队，因被处罚人张亚林违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《江苏省道路交通安全条例》的相关规定，分别给予被处罚人张亚林罚款200元、200元、100元、200元、200元的处罚。
2016年10月4日，张亚林因被执法机关（执法机关代码320826005100）处罚（处罚决定书号3208262200036436），缴纳罚款1360元。
还查明，张亚林因与金捷公司劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇争议纠纷一案向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人工资45000元、经济补偿金25000元、押金5000元、失业金13440元、垫付（代付）费用25833元。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，于2017年5月5日作出淮劳人仲案字[2017]第57号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2016年2月至9月工资35741.28元；二、对申请人其它仲裁请求，不予支持。
再查明，金捷公司于2010年4月27日经工商行政主管部门核准登记成立，经营范围：道路普通货物运输、货物专用运输（集装箱、罐式、冷藏保险）、大型货物运输（一类）。2014年5月12日，淮安市淮安区运输管理处向金捷公司核发苏交运管许可淮字320803303855号《道路运输经营许可证》。
诉讼中，被告张亚林未能提供与原告金捷公司存在劳动关系的证据，被告张亚林也未能提供原告金捷公司收取押金、其为金捷公司垫付费用的证据，其提供的银行交易流水中通过银行转账支付的工资，记载对方账号尾号数字为***68119、***04672、***68119。原告否认向被告张亚林收取押金、垫付费用、通过银行转账支付被告张亚林的工资等费用。
本院认为，劳动合同法律关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案中，张亚林作为劳动关系存在的主张方，未能举证证明与金捷公司之间存在直接的劳动合同关系的具体内容。同时，张亚林举证的《机动车行驶证》、《公安交通管理简易程序处罚决定书》亦不能证明双方之间存在劳动关系。案外人侯晓峰购买的车辆挂靠在金捷公司名下，且以挂靠单位的名义对外经营，案外人侯晓峰聘用的司机即张亚林与挂靠单位即原告金捷公司之间不具备劳动关系的基本特征，不形成事实劳动关系。故，本院对张亚林与金捷公司之间存在劳动关系的事实不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下:
一、原告淮安市金捷运输有限公司不向被告张亚林支付相关费用；
二、驳回原告张亚林的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张亚林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 林以喜
二〇一七年七月六日
书记员 王雪洁
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。