湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终795号
上诉人（原审原告）：孝感市公共汽车公司。住所地：湖北省孝感市槐荫大道***号。统一社会信用代码：91420900180860621Ｂ。
法定代表人：邱小刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：潘武桥，该公司法律顾问。代理权限：代为提起诉讼，调查取证，出庭应诉，代为承认、增加、变更、放弃诉讼请求，代签收法律文书。
被上诉人（原审被告）：范战星，男，汉族，1963年8月25日出生，住湖北省孝感市开发区。
上诉人孝感市公共汽车公司（以下简称公汽公司）因与被上诉人范战星劳动合同纠纷一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年9月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。公汽公司的委托诉讼代理人潘武桥，范战星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人公汽公司上诉请求：1、依法撤销孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决，查明事实改判驳回范战星的全部诉讼请求；2、由范战星承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审认定“公汽公司通知范战星办理转岗或离职手续，范战星没有到公汽公司办理转岗手续，而是接到公汽公司通知后，自此未到公汽公司办理转岗手续，且在仲裁申请中要求公汽公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，视为接受了公汽公司离职的通知要求，故双方解除劳动关系的时间应为公汽公司通知的时间，即2015年6月27日”。该认定缺乏事实及法律依据。2014年8月期间，公汽公司与范战星建立劳动关系后，至20l5年7月，根据市政府整改办文件精神，因范战星准驾不符，不能从事公交驾驶员岗位且不满足国家增驾条件，公汽公司通知范战星30个工作日内到公汽公司安排转岗事宜或离职，但范战星没有在规定的时间内到公汽公司办理手续，且在此期间无故不到岗，其行为严重违反了公司的规章制度，但公汽公司与范战星之间劳动关系至今并未解除。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决由公汽公司支付范战星解除劳动合同经济补偿金6800元缺乏事实及依据。解除劳动合同经济补偿金的前提基础是双方必须解除劳动合同，因双方之间的劳动关系至今并未解除，一审判决公汽公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。且因范战星严重违反公司规章制度，即便解除劳动关系，公汽公司依法也不应当给予范战星解除劳动合同的经济补偿金。2、一审判决公汽公司额外支付范战星一个月工资3400元没有法律依据。如上所述，范战星严重违反公司规章制度，无故不到岗，其行为显属违法，即便双方解除劳动关系，公汽公司也不应当给予范战星额外工资。三、一审判决公汽公司支付范战星全勤奖1200元亦缺乏事实及法律依据。根据公司规章制度及公司制定的工资暂行办法（孝公汽文（2014）25号）规定，全勤奖是公司员工的一种奖励制度，以年终考评全勤为标准，范战星无故缺勤未到岗，严重违反公司管理制度规定，公司不应支付其全勤工资。
被上诉人范战星二审答辩称，公汽公司电话通知范战星下岗是在2015年7月1日，而市政府的整治办发（2015）4号文件却在2015年7月22日，且范战星在市整治办文件还未出台时，就已被公司通知下岗。范战星上岗时间为2014年7月15日，其应聘时的驾照就是A2的证，公汽公司作为运输企业的专业公司，应当知道A2证驾车范围，却还与范战星签订了十年之久的合同，公汽公司应为此负责。范战星在公司工作期间，从未收到人事部门的任何文件，孝公汽文（2014）25号文件范战星从未收到也从未看到。范战星每天工作时间长达15小时，比国家规定的工作时间多出5小时，公汽公司从未给过加班费用，请法院支持加班工资。公汽公司违规收取5000元保证金无法律依据，应按2014年银行贷款利率支付利息损失。
上诉人公汽公司向一审法院起诉请求：1.判决公汽公司不支付范战星自2015年1月至6月全勤奖金共计1200元。2.判决不退还已缴纳的保证金5000元。3.判决不支付自2015年7月至重新安排上岗或解除劳动关系时止的待岗生活费。4.判决解除公汽公司与范战星的劳动关系。
一审法院认定事实，范战星于2014年7月进入公汽公司从事汽车驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。2014年8月20日，公汽公司收范战星安全保证金5000元。范战星在公汽公司工作期间，公汽公司为范战星办理了社会保险。范战星在公汽公司工作的平均工资为每月3400元。2015年6月27日，公汽公司以范战星准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》要求，不能从事公交车驾驶员岗位且不满足增驾条件为由，要求范战星于30日内到公司安排转岗事宜或办理离职手续。范战星接到通知后，自此未到公汽公司工作。2016年1月29日，范战星向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.公汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金7260元。2.未签订书面劳动合同的双倍工资35400元。3.补发每月200元全勤奖，6个月共计1200元。4.补发2015年7月工资3806元。5.退还安全保证金5000元。6.代为办理申报失业保险金。7.支付加班工资。孝感市劳动人事争议仲裁委员会做出孝劳人裁（2016）117号仲裁裁决：1.公汽公司发放范战星2015年1月至6月全勤奖金共计1200元。2.公汽公司退还范战星已缴纳的保证金5000元。3.公汽公司支付范战星自2015年7月至重新上岗或解除劳动关系时止期间每月生活费858元。4.驳回范战星的其他请求。公汽公司不服该裁决，以致成讼。
一审法院认为，范战星准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》的要求，不能从事公交车驾驶员岗位，也不能满足国家规定的增驾条件，且范战星未按公汽公司的通知要求办理转岗手续，符合劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故公汽公司可以解除劳动合同。公汽公司通知范战星办理转岗或离职手续，范战星没有到公汽公司办理转岗手续，而是接到公汽公司通知后，自此未到公汽公司工作，且在仲裁申请中要求公汽公司支付违法解除劳动合同赔偿金，视为接受了公汽公司离职的通告要求，故双方解除劳动关系的时间应为公汽公司通知的时间，即2015年6月27日。公汽公司解除与范战星的劳动合同，依法应额外支付一个月工资及解除劳动合同经济补偿金。公汽公司收取范战星安全保证金5000元的行为违反了相关法律规定，应依法予以退还。足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，公汽公司无证据证明范战星缺勤，故应支付范战星全勤奖，范战星要求公汽公司支付全勤奖的请求符合法律规定，予以支持。范战星其他请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、公汽公司与范战星之间的劳动关系自2015年6月27日解除；二、公汽公司支付范战星解除劳动合同经济补偿金6800元（3400元×2个月）；三、公汽公司额外支付范战星一个月工资3400元；四、公汽公司支付范战星全勤奖1200元；五、公汽公司退还范战星保证金5000元。上列应付款项，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由公汽公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，1.公汽公司《孝感市公共汽车公司公营驾驶员工资暂行办法》（孝公汽文（2014）25号）文件“四、绩效工资”第三项“年终奖”规定：“如当月满勤，则发放标准不低于200元／月，年终时统一发放，任何情况下的缺勤，包括旷工、事假、病假等，一律取消当月该项奖励”。2.范战星向公汽公司交纳保证金，并签署承诺书，约定交纳保证金5000元，合同期满退款；如违反公司劳动纪律给公司造成损失或违反合同规定的，视为违约，所交纳的保证金作为违约金，公司不予退还等内容。
本院认为，根据《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》文件规定，范战星持有A2驾照与准驾车型不符，不能从事公交客运岗位的工作，且范战星不符合国家增驾培训的条件，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因范战星在2015年6月27日后再未到公司从事驾驶工作，一审认定双方的劳动合同从此时解除并无不当。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款之规定，用人单位还应向范战星支付解除劳动合同的经济补偿金。范战星2014年7月进入公汽公司工作到解除合同已近一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，用人单位应向范战星支付一个月工资的经济补偿金。一审判决公汽公司向范战星支付二个月工资的经济补偿金应予纠正。
根据《孝感市公共汽车公司公营驾驶员工资暂行办法》文件的规定，如当月满勤，则发放标准不低于200元／月的奖励，因公汽公司并未举证证明范战星在2015年1月至6月期间有缺勤记录，故其应向范战星支付2015年1月至6月的考勤奖1200元。
因双方劳动合同关系已于2015年6月27日解除，故公汽公司不应再支付范战星自2015年7月至重新安排上岗或解除劳动关系时止期间每月待岗生活费858元。对于保证金，公汽公司未举证因范战星违反公司劳动纪律并给公司造成损失，保证金不应退还的有关证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条之规定，公汽公司应向范战星退还保证金5000元。对于范战星提出的其他仲裁请求，仲裁机构未予支持，范战星也未提出诉讼，本院不予审查。
综上，上诉人公汽公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但部分实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决第一项，即孝感市公共汽车公司与范战星之间的劳动关系自2015年6月27日解除；
二、维持湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决第三项，即孝感市公共汽车公司额外支付范战星一个月工资3400元；
三、维持湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决第四项，即孝感市公共汽车公司支付范战星全勤奖1200元；
四、维持湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决第五项，即孝感市公共汽车公司退还范战星保证金5000元。
五、变更湖北省孝感市孝南区人民法院（2016）鄂0902民初1814号民事判决第二项为孝感市公共汽车公司支付范战星解除劳动合同经济补偿金3400元（3400元×1个月）；
六、驳回孝感市公共汽车公司其他诉讼请求。
上列应付款项，于本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费10元，由上诉人孝感市公共汽车公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 铮
审判员 潘玉安
审判员 胡 红
二〇一六年十一月三日
书记员 潘 洁
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；