山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初1201号
原告王桂云，女，1964年3月6日生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人王恩玉（系原告王桂云的弟弟），男，无业，住济南市。
被告山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人赵新，董事长。
委托代理人刘海燕，女，该公司员工，住济南市。
原告王桂云与被告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王桂云及其委托代理人王恩玉，被告济发物业公司法定代表人赵新的委托代理人刘海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂云诉称：原告于2010年12月31日到被告处工作，被安排到山东省立医院东院从事电梯操作工作。自2012年1月1日至2015年8月3日，被告未与原告签订劳动合同，未为原告交纳社会保险，未向原告支付过加班工资。2015年8月3日，被告单方面强迫原告解除劳动关系。原告于2016年1月18日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，对该委作出的济市中劳人仲不[2016]23号仲裁决定书不服，在法定期限内诉至法院。请求判令：1、被告为原告缴纳2010年12月31日至2015年8月3日期间的全部社会保险。2、被告支付原告2012年1月1日至2015年8月3日期间的工资80262.72元。3、被告支付原告经济补偿10008.35元。4、被告支付原告赔偿金20016.70元。5、被告向原告双倍支付加班工资47397.18元（2012年双倍加班工资11272.40元、2013年双倍加班工资12866.10元、2014年双倍加班工资13825.48元、2015年双倍加班工资9433.20元）。
被告济发物业公司辩称：关于第一项诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件的受案范围，应依法驳回。关于第二项，原告的诉求不明确，工资是按时支付的，如果原告主张的是双倍工资，那么已经超过了仲裁时效。对于第三、四项诉讼请求，已经超过法律时效，原告存在故意隐瞒案情的行为，通过被告准备的证据可以看出原告与病人家属发生肢体冲突，派出所立案调查后，公司垫付了相关费用，就是这个原因导致原告辞职，该诉求不应得到支持，且第三、四项诉讼请求相互矛盾，没有相关法律依据。关于第五项诉讼请求，已超过仲裁时效，劳动争议司法解释三第九条规定，原告应举证证明自己加班的事实，否则其诉求应予以驳回。另外，2014年3月6日原告已年满50周岁，其后原、被告之间不属于劳动关系。
经审理查明：2011年1月1日，原告王桂云到被告济发物业公司工作，被安排至山东省省立医院东院从事夜班司梯工作。被告济发物业公司未为原告王桂云缴纳社会保险。2015年8月3日，原告王桂云向被告济发物业公司提交辞职申请一份，载明：“本人因个人原因无法继续工作特辞职报告望领导批准王桂云20**.8.3号”。同日，原告王桂云办理了辞职手续。
2016年1月18日，原告王桂云向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济发物业公司为其缴纳社会保险、支付工资、经济补偿、赔偿金及双倍加班工资，该委经审理，作出济市中劳人仲不[2016]23号仲裁决定书，决定：“对王桂云的仲裁申请，本委不予受理。”原告王桂云不服该决定，在法定期限内诉至本院。
庭审中，原告王桂云主张其工作时间为晚上七点半到第二天早上七点半，上两天夜班歇一天，并提交其手写的日记为证。被告济发物业公司认为原告提交的证据是其个人书写的流水记录，没有单位人员签字，对其记载内容不予认可。被告济发物业公司主张原告王桂云的工作时间为晚上七点半到第二天早上七点半，上12小时休36小时，并提交考勤表为证。原告王桂云认为该考勤表没有其签字，是单位单方记录，不予认可。
庭审中，原告王桂云主张入职时订立了一份期限为一年的劳动合同，其后未再续签过劳动合同，被告济发物业公司主张签订过劳动合同，但期限记不清楚了。原、被告均未能提交证据证明其主张。
以上事实，有仲裁决定书、辞职申请书、员工辞（离）职审批表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告王桂云主张其于2010年12月31日到被告济发物业公司工作，但其未能提交有效证据证明，根据当事人的陈述，应认定原告王桂云的入职时间为2011年1月1日，离职时间为2015年8月3日。被告济发物业公司辩称2014年3月6日原告王桂云已满50周岁，其后原、被告不属于劳动关系，本院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续在原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，原、被告自2011年1月1日至2015年8月3日期间存在劳动关系。
关于原告王桂云主张的2012年1月1日至2015年8月3日期间工资。庭审中，原告王桂云称其实际主张的是未签书面劳动合同的二倍工资。被告济发物业公司主张与原告王桂云订立了书面劳动合同，但未能提供证据证明，原告王桂云认可入职时曾订立了一年的劳动合同，故，结合当事人陈述本院认定原、被告于2011年1月1日订立了期限为一年的劳动合同。2012年1月1日起原、被告未再订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于原告王桂云主张的2012年1月1日至2012年1月31日的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。根据上述法律规定，被告济发物业公司应向原告王桂云支付2012年2月1日至2012年12月31日的二倍工资差额。被告济发物业公司辩称原告王桂云的主张已超仲裁时效，本院认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告王桂云于2016年1月18日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对于原告王桂云主张的2012年2月1日至2012年12月31日的二倍工资差额，本院不予支持。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2013年1月1日起即视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告王桂云再行主张二倍工资，于法无据，本院不予支持。综上，原告王桂云要求被告济发物业公司支付2012年1月1日至2015年8月3日未订立书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
关于原告王桂云主张的经济补偿及赔偿金。被告济发物业公司提交的辞职申请载明，原告王桂云系因个人原因辞职，其再行主张经济补偿及赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告王桂云主张辞职申请的内容是按照主管的意思写的，未能提交证据证明，本院不予采信。
关于原告王桂云主张的双倍延时加班工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告王桂云主张延时加班工资，应当就其加班事实提供证据。原告王桂云主张其工作时间为上两天夜班歇一天，仅提交其个人手写的考勤记录，被告济发物业公司对此亦不予认可，故对原告王桂云的该项主张，本院不予采信。且原告王桂云主张双倍加班工资亦于法无据。综上，对于原告王桂云要求被告济发物业公司支付双倍加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告王桂云要求被告济发物业公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王桂云的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王桂云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年七月十八日
代理书记员 商玉莹