徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初2331号
原告：宗刚，男，1985年3月15日出生，汉族，徐州市铜山区人，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。
被告：徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地铜山新区楚河南、嵩山路东。
法定代表人：郭遂希，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告宗刚与被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱徐挖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序公开开庭经进行了审理。原告宗刚的委托诉讼代理人张莉、被告正菱徐挖公司的委托诉讼代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告解除劳动合同并支付经济补偿金22536元；2、被告支付欠发工资、生活费36096元；3、被告支付失业金损失22797元；4、请求判令被告补办补缴社会保险费；5、判令被告出具解除劳动合同证明，并在判决生效之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告系被告职工，2014年4月被告停产，安排原告回家待岗，在待岗期间被告未依法支付生活费，未缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动合同并支付经济补偿金，并为原告办理社会保险转移手续、失业金申请手续。为维护原告的合法权益，原告特提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委出具不予受理决定，现依法提起诉讼，请求支持原告的各项请求事项。庭审后，原告撤回2014年2、3月份工资的诉讼请求。
被告正菱徐挖公司辩称，原被告双方的劳动合同已于2013年11月份到期，之后双方又再续签合同，后因原告在2014年4月起未在被告处上班，未办理任何离职手续，被告于2014年5月4日终止劳动合同，并办理了停工退保手续，劳动部门进行了盖章确认，因双方已经不存在劳动关系，期间因原告违反公司规章制度，无故旷工离职在先，该情形也不符合我国劳动法以及劳动合同法的规定，应由公司向劳动者支付补偿金的情形。关于第二项诉讼请求，被告欠其工资是2012年11月和12月的工资，该工资是由被告的前身，徐州市徐挖约翰迪尔机械制造有限公司拖欠原告的工资，2013年1月31日，因现股东收购了约翰迪尔公司公司变更为现名称，从约翰迪尔公司拖欠原告工资时起至公司名称变更为被告至今，原告未向被告主张过2012年11月12月工资，原告在明知自己的权利受到侵害后，未及时通过法律的途径主张权利，该诉请以超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的该项诉讼请求。2014年4月份之后的工资，因原告已于2014年4月离职，也未提供任何劳动，双方也不存在任何的劳动关系，2014年4月之后的工资其主张也没有任何的法律依据，关于失业金的损失，我们认为首先是超过了法律规定的时效，另外我们认为失业金的诉讼请求与补交社会保险费的请求，依据我国民事诉讼法不属于法院的受理范围，请求法院依法驳回该诉讼请求。关于第五项，因为原告其无故离职，我们无法联系原告，如果能联系到原告，我们愿意配合原告办理相关的离职手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告原系被告正菱公司职工。原告陈述其于2007年4月进入被告处上班，但从其提供的住房公积金账户详细明细查询清册中显示被告自2007年10月为原告缴纳公积金。自2012年8月起，被告拖欠原告社会保险未缴纳直至2016年。2012年7月至2013年6月社保缴费基数为2533元，2013年7月至2014年6月缴费基数为2417元。2008年11月5日，原、被告双方签订一份书面劳动合同，合同截止日期为2013年11月4日。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未再另行签订劳动合同。2014年4月，徐州正菱徐挖工程机械有限公司公司停产，员工放假待岗，宗刚因此一直待岗在家。根据原告银行工资交易明细，被告存在工资发放周期不固定现象，其中2012年1月16日发工资1757元，2012年2月14日发工资1757元，2012年3月14日发工资1697元,2012年6月18日发工资1697元、1697元，2012年7月31日发工资1897元,2012年11、12月平均工资为1750元；宗刚所有的中国农业银行账户显示2013年5月15日工资1688.7元，2013年5月17日工资1738.7元，2013年6月24日工资1688.7元，2013年7月16日工资1888.7元，2013年8月19日工资1950.3元。宗刚所有的江苏银行工资发放明细中记载，2013年9月17日工资1691.96元，2013年10月18日的工资1608.49元，2013年11月15日的工资1400.24元，12月17日工资1810.3元，2014年1月26日工资1810.3元、1月28日发工资750.18元，2月19日工资1810.3元，3月25日的工资1750.3元。经计算，该期间实发工资平均为1799元。
另查明，徐州徐挖挖掘机械有限公司于2008年1月8日开业；2008年5月29日名称变更为徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司；2013年1月31日名称变更为徐州正菱徐挖工程机械有限公司。
本院认为，本案的争议焦点为：一、双方的劳动合同是否已经解除；二、原告主张的拖欠的工资是否超过诉讼时效；三、原告主张的经济补偿金、失业金有无计算依据。
一、双方的劳动关系已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方的劳动合同关系在2013年11月4日到期，后原告继续在被告处工作至停工之日，可以认定双方的劳动关系继续存续。被告未向原告发送过解除或者终止劳动关系的通知，原告在2016年3月9日向被告发送解除通知，可以认定双方的劳动关系因原告的单方行为解除。因原被告双方劳动合同已经解除，对于原告的该项诉讼请求本院不再予以理涉。被告抗辩原告于2014年4月起未在被告处上班违反劳动法规章制度，因被告自身原因导致停产且不按照规定发放原告工资及生活费，其主张双方的劳动关系在2014年5月解除无法律依据，本院不予采纳。
二、原告主张的拖欠工资不超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，被告拖欠原告的工资报酬是在劳动关系存续期间所欠，故根据上述法律规定，原告的诉请并未超过法律规定的时效限制，故本院对被告抗辩原告主张工资的诉求已超过诉讼时效不予支持。
根据原告的工资发放明细，原告在2012年11月之前月均实发工资为1750元，被告应当按照上述标准支付原告2012年11月、12月工资3500元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。原告主张自2014年4月至2016年2月的生活费，未违反法律规定，本院予以支持，自2014年4月至2014年10月，按照不低于当地最低工资标准1100的百分之八十支付劳动者生活费，自2014年11月至2015年12月份按1270元的百分之八十支付劳动者生活费，2016年1月份至2016年2月份按照1400元的百分之八十支付劳动者生活费，合计22624元，（1100元/月×0.8×7月=6160元、1270元/月×0.8×14月=14224元、1400元/月×0.8×2=2240元）。被告抗辩双方的劳动关系已经在2014年5月解除并不需要支付生活费本院不予采纳。
三、关于原告主张的经济补偿金及失业金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权向被告单方解除劳动关系，且原告的单方解除理由符合支付经济补偿金的条件。关于经济补偿金的支付年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告虽主张其在2007年4月进入被告单位工作，但从住房公积金账户详细明细查询清册中显示被告自2007年10月为其缴纳公积金，本院自2007年10月起支持原告经济补偿金的计算年限。原告在2016年3月向被告发送解除通知，可以认定双方的劳动关系因原告的单方行为解除，故本院支持原告8.5个月工资的经济补偿金。关于原告的工资水平，因解除合同前十二个月原告并未工作，本院参照被告停产前十二月原告的工资水平支持原告该诉请，原告的平均实发工资为1799元。参照本地社保及公积金的缴费比例，原告应发工资为2288.2元[（2533元*20%*3月+2417元*20%*9月）÷12月+1799元]，被告应支付原告经济补偿金19449.7元。被告抗辩不应支付原告经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于失业金损失的问题。原告与徐州正菱徐挖工程机械有限公司解除劳动合同关系，是因为被告自身原因导致停产且不按照规定发放原告工资，非原告本人意愿中断就业，被告未就宗刚失业情况及有关材料向有关部门备案，致使宗刚无法按照《江苏省失业保险规定》等相关规定享受失业保险金，故徐州正菱徐挖工程机械有限公司应当赔偿宗刚失业保险金损失。对于失业保险金的标准，根据《江苏省失业保险规定》第二十二条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准。参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，劳动者要求用人单位赔偿失业待遇损失，不以劳动者失业状态存续为前提，应裁决用人单位应缴未缴失业保险费期间导致劳动者所能够享受的最长失业保险金期间。原告至少在2007年10月已经在徐州正菱徐挖工程机械有限公司处工作，其最长可领取失业金为18个月。对于失业金损失的计算标准问题，如宗刚正常缴费应当缴费不满10年的，故每个月失业金的数额应参照失业前12个月平均缴费基数的40%确定。宗刚自2015年3月起失业保险费缴费基数分别为2659元，宗刚应领取失业保险金的标准为1063.6元，该数额未超过铜山区最低工资标准。故徐州正菱徐挖工程机械有限公司应当支付宗刚的失业金损失为19144.8元（1063.6*18）。
四、关于徐州正菱徐挖工程机械有限公司应否为宗刚出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应该在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因双方劳动关系已经解除，故宗刚该主张法院予以支持。
五、关于宗刚要求徐州正菱徐挖工程机械有限公司补缴社会保险费的请求，该诉请不属法院受案范围，故法院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告宗刚工资及生活费合计26124元；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告宗刚经济补偿金19449.7元、失业金损失19144.8元；
三、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十五日内出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告宗刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
审 判 员 刘莉平
人民陪审员 翟广元
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 宋 琳