四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第83号
上诉人（原审原告）牟万能，男，1959年10月出生，汉族，住四川省珙县。
委托代理人毛美权，珙县洛表法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）珙县洛亥二号井煤矿。地址：珙县洛亥镇上榜村三社。
法定代表人喻鸿湖，总经理。
委托代理人赵正宏，该公司法律顾问。
上诉人牟万能因工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第2276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审审理查明，原告牟万能是被告珙县洛亥二号井煤矿（以下简称二号井煤矿）职工。被告为原告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2013年1月22日零时30分许，原告到被告单位井下上班，在走到井口处时摔伤，伤后入珙县珙泉镇齐海林中医院住院治疗，经诊断为T12椎压缩（3／4）爆裂骨折，行T12椎体压缩骨折切开复位内固定术治疗，于2013年4月20日出院。原告住院期间的医药费被告已支付。2013年4月8日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年8月30日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为8级伤残。原告支付了鉴定费300元。2014年7月17日珙县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出珙劳人仲不字（2014）第17号不予受理通知书。
一审庭审中，原、被告均认可：原告因本案工伤事故受伤后在被告单位已领取了现金5200元，此款在本案中予以扣减。原告的工资为计件工资，单位是以班组形式进行工资发放。原告陈述：取除内固定的后续医疗费8000元还未实际产生，是医生说的；误工护理生活等费用3000元是自己酌情计算的。
上述事实，有以下经举证质证的证据予以证实：原告身份证复印件、工商登记基本情况表、营业执照；不予受理通知书；认定工伤决定书；伤残程度鉴定表及鉴定费票据；原告住院病历资料；劳动争议仲裁申请书；在职职工（工伤）花名册；职工工伤待遇审批表（二号表）及原、被告的陈述等。
一审法院认为，原告牟万能是被告二号井煤矿的职工，被告为原告在社保参加了工伤保险。2013年1月22日原告在被告处受伤，认定为工伤，评定为8级伤残，原告支付了鉴定费300元。2014年7月17日珙县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出珙劳人仲不字（2014）第17号不予受理通知书。原告的工资领取为计件工资、以班组形式发放。原告受伤后在被告单位已领取现金5200元。上述事实，原、被告无异议，一审法院予以确认。本案中，原告诉请要求享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关工伤保险待遇，该诉请应是原告要求与被告解除劳动合同关系的意思表示，一审法院予以支持。因被告为原告参加了工伤保险，故原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由社保经办机构在工伤保险基金中予以支付。争议是：（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原告是2013年1月22日受伤住院，于2013年4月20日出院，该期间3个月应是原告的停工留薪期。原告认为停工留薪期为7个月的理由不成立，一审法院不予采信。原告在被告单位领取的是班组工资，而班组工资表不能体现原告的个人工资，因此无法计算原告受伤前12个月的月平均工资，故应以原告受伤时上年度即2012年度宜宾市职工月平均工资2506元／月作为原告的月平均工资标准。原告诉请以2889元／月标准计算停工留薪期待遇与法不符，不予支持。即停工留薪期待遇为7518元（2506元／月×3个月）。（二）护理费。原告受伤住院为88天，其诉请按60元／天计算护理费的理由成立，一审法院予以确认。即护理费为5280元（60元／天×88天）。原告诉请第一个星期为两人护理的证据不足，一审法院不予支持。（三）一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残为18个月。原告是2013年10月向仲裁委书面提出仲裁申请，要求与被告解除劳动合同关系，故该诉请应按宜宾市上年度职工月平均工资为基数计算，现被告认可按2889元／月计算的意见，一审法院予以确认。即一次性伤残就业补助金为52002元（2889元／月×18个月）。现原告要求按2013年全省在岗职工平均工资4084.83元／月计算于法不符，一审法院不予支持。（四）交通费。原告虽未提供交通费票据，其交通费应是合理支出，酌情确定交通费为200元。（五）后续医疗费及误工护理生活等费用。工伤职工治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因原告未提供证据证明其在停工留薪期满后仍需治疗且已实际产生了后续治疗工伤费用，故原告主张后续医疗费8000元的证据不足，一审法院不予支持。原告主张的误工护理生活等费用3000元于法无据，一审法院不予支持。（六）经济补偿金。因原告请求的经济补偿金49017.96元不属《工伤保险条例》规定的赔偿范围，故对该诉请，一审法院不予支持。而被告自认支付原告一个月经济补偿金2889元是被告真实意思的表示，其行为没有违反法律法规的强制性规定，一审法院予以采信。
综上，原告牟万能因本案应得的工伤保险待遇为：停工留薪期待遇7518元、护理费5280元、一次性伤残就业补助金52002元、交通费200元、经济补偿金2889元，共计67889元。被告因本案工伤事故已支付原告的现金5200元，应从中予以扣减。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定，判决如下：
一、解除原告牟万能与被告珙县洛亥二号井煤矿的劳动关系。二、由被告珙县洛亥二号井煤矿在本判决生效后十日内支付原告牟万能停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇62689元（67889元-5200元）；其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，由被告珙县洛亥二号井煤矿代为申报领取后转支付原告牟万能。三、驳回原告牟万能的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告珙县洛亥二号井煤矿承担。
一审宣判后，原审原告牟万能不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其主要理由：1、停工留薪期确定至评残日共计7个月比较合理，一审以2012年宜宾市职工平均工资作为计算停工留薪期待遇不当，并且一审将2012年的标准错误计算成2011年的标准。2、一次性伤残就业补助金应该以一审判决的上一年度即2013年的标准确定，一审按照2012年的标准计算是错误的。3、后续医疗费属于必然产生的费用，相应的护理生活费等开支也是必然产生的，一审法院不予支持是错误的。4、应由社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费根据本案的事实都是已经明确的金额，一审法院应该写明具体金额，判令被告将该四笔待遇直接支付原告。5、上诉人牟万能解除合同符合应该获得经济补偿金的情形，一审法院不予支持经济补偿金的请求是错误的。
被上诉人二号井煤矿二审答辩认为原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
双方当事人对一审查明除宜宾市职工平均工资标准之外的其他事实均无异议。二审期间，上诉人牟万能向本院提交了珙县社保局关于牟万能住院伙食补助费拨付表以及牟万能在珙县珙泉镇齐海林中医院取除内固定住院治疗的相关依据。
二审另查明，一审已查明但未作叙述的有以下事实：上诉人牟万能于2013年4月20日出院的医嘱意见为回家休息疗养2个月。牟万能向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2013年10月。牟万能经社保机构审批应该享受的一次性伤残补助金为27820.21元，一次性医疗补助金为23120元。
二审再查明，2012年宜宾市职工平均工资为2889元／月。珙县社保局拨付的牟万能住院伙食补助费为1056元，牟万能在珙县珙泉镇齐海林中医院取除内固定住院治疗共产生医疗费3445.79元。
本院认为，一、关于停工留薪期待遇问题，牟万能因工伤住院治疗3个月，参照其出院后回家休息疗养2个月的医嘱意见，牟万能的停工留薪期确定为5个月较为公平合理。同时，一审法院认定的2012年宜宾市职工平均工资标准错误，本院依法予以纠正。即停工留薪期待遇应为14445元（2889元／月×5月）。二、关于一次性伤残就业补助金的标准问题，《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”。本案中，牟万能申请仲裁的时间是2013年，其申请仲裁主张的赔偿项目已经包含了要求与被上诉人解除劳动关系的意思表示。一审法院以牟万能申请仲裁的上一年度即2012年宜宾市职工平均工资标准确定牟万能的一次性伤残就业补助金符合《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条第二款规定，本院予以确认。三、上诉人牟万能主张的后续医疗费、护理生活费均不是《工伤保险条例》规定的赔偿项目。同时，根据《工伤保险条例》的精神，牟万能停工留薪期满后产生的医疗费应由工伤保险基金支付。而牟万能提出解除劳动合同，其享受的由社保机构核发的一次性医疗补助金即是工伤保险基金对牟万能今后产生医疗费的一次性补偿，牟万能要求支付其后续医疗费、护理生活费于法无据，本院不予支持。四、关于经济补偿金是否应该得到支持的问题，本案系上诉人牟万能主动提出与用人单位解除劳动关系，上诉人一二审均未提供任何证据证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应该支付经济补偿金的情形，其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。但被上诉人一审同意支付经济补偿金2889元，本院予以确认。五、关于社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费的数额问题，通过二审查明已经确认社保基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费共计51996.21元，鉴定费300元也是牟万能自行垫付，从减少诉累出发，本院对该四笔费用予以确认，由被上诉人直接支付给牟万能。
综上，牟万能应享受的工伤保险待遇确认如下：停工留薪期待遇14445元、护理费5280元、一次性伤残就业补助金52002元、交通费200元、经济补偿金2889元，一次性伤残补助金27820.21元，一次性医疗补助金23120元，住院伙食补助费1056元，鉴定费300元，共计127112.21元，品迭被上诉人已经支付的5200元，被上诉人还应支付121912.21元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第2276号民事判决第一项、第三项；
二、撤销四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第2276号民事判决第二项；
三、由珙县洛亥二号井煤矿在本判决生效后十日内支付牟万能停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇121912.21元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元以及二审案件受理费10元，均由被上诉人珙县洛亥二号井煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 陈志彬
代理审判员 王 春
二〇一五年三月十三日
书 记 员 陈 曦