上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第336号
原告朱云霞。
委托代理人李玉泗，江苏维世德律师事务所律师。
被告上海骆氏减震件有限公司。
法定代表人骆联盟。
委托代理人翟旺。
原告朱云霞诉被告上海骆氏减震件有限公司（下称骆氏公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱云霞的委托代理人李玉泗、被告骆氏公司的委托代理人翟旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱云霞诉称，其于2007年12月25日入职被告单位，双方最后签订的一期劳动合同于2013年12月23日到期。之后，被告一直未与原告续签合同，故原告于2014年2月11日向被告发出解除劳动关系通知。现起诉要求判决被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金25166.44元；2、2013年6月至9月高温费800元；3、2013年度年休假工资2804.82元；4、2013年12月24日至2014年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6568元；5、2014年2月1日至2月11日的工资640元。
被告骆氏公司辩称，被告张贴了续签劳动合同通知，告知原告在维持原合同条件的基础上续签，但是原告不同意续签。关于年休假和高温费问题，被告已经发放。2014年1月21日，原告离开工作岗位，之后没有出勤。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年12月，原告进入被告公司工作。2010年12月24日，原告与被告签订的一份期限为2010年12月24日至2013年12月23日的劳动合同，其中工作地点三选项为浙江玉环、上海安亭、浙江玉环或上海安亭，勾选项为上海安亭，另约定原告月工资为1200元。2014年2月11日，原告通过快件方式，以被告不与其续签劳动合同为由，向被告发出解除劳动关系通知。原告实际在被告处工作至同日。同年2月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、工资、年休假工资、未签订劳动合同二倍的工资差额的请求。2014年4月17日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第389号裁决书作出被告应支付原告2014年2月1日至2月11日期间工资640元、2013年度应休未休年休假工资775.47元、2013年6月至9月期间高温费800元、2014年1月24日至2014年2月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额1141.04元，对原告的其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，原告2013年度应休未休年休假为5天，被告未安排休假，亦未支付原告该工资。
审理中，原告陈述，双方的劳动合同到期后，被告曾提供过劳动合同文本，但文本中关于工作地点的约定不同，工作地点分别为上海、江苏、浙江，且要求乙方（原告）愿意服从甲方（被告）对乙方工作地点的调配，但是原告现在没能够提供该劳动合同文本。被告为证实其提供的待签的合同与之前的合同一致，提供了劳动合同文本原件。该文本显示，与之前双方的劳动合同一致。对此，原告不予认可该合同文本。
以上事实，有裁决书、劳动合同、综合保险缴纳情况、快递单三份及对应的投递信息查询、移交表、续签劳动合同通知、照片三张、工会会议纪要、职工代表大会会议决议、2013年2月至2014年1月期间的工资条、劳动合同文本、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，2014年2月11日，原告通过快件方式，以被告不与其续签劳动合同为由，向被告单方面发出解除劳动关系通知。原告以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的法律规定，故本院不予支持。根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方的劳动合同至2013年12月23日届满，原告继续在被告处工作至2014年2月11日，但上述期间被告未与原告续签劳动合同。故原告要求被告支付2014年1月24日至2014年2月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律的规定，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确认。原告要求被告支付2013年12月24日至2014年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予以支持。
关于原告2013年度应休未休年休假为5天、2013年6月至9月期间高温费为800元，被告并未安排原告休假，亦未支付原告上述款项。故原告要求被告支付2013年度的应休未休年休假工资、2013年6月至9月期间高温费的请求，符合法律的规定，本院予以支持。被告辩称已支付了上述款项的意见，但未提供有效依据，本院不予采纳。关于原告要求被告支付2014年2月1日至2月11日期间工资640元，双方均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海骆氏减震件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱云霞2014年1月24日至2014年2月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币1141.04元；
二、被告上海骆氏减震件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱云霞2013年度应休未休年休假工资人民币775.47元；
三、被告上海骆氏减震件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱云霞2013年6月至9月高温费人民币800元；
四、被告上海骆氏减震件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱云霞2014年2月1日至2月11日期间工资人民币640元；
五、驳回原告朱云霞要求被告上海骆氏减震件有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25166.44元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条……
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条……
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。