吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白山民一终字第118号
上诉人（一审原告）：白山市天达玻璃有限公司。住所：白山市浑江区东兴街17号
法定代表人：刘乐滨，经理。
委托代理人：王海滨，男，1979年12月30日生，汉族，该公司法律顾问，住白山市。
被上诉人（一审被告）：于乾武，男，1963年1月14日生，汉族，白山市天达玻璃有限公司工人，住白山市。
委托代理人：程建红，白山市法律援助中心律师。
上诉人白山市天达玻璃有限公司（简称天达公司）因与被上诉人于乾武劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2014）浑民一初字第617号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天达公司一审诉称：1998年，于乾武到天达公司（原机砖厂）工作。2005年4月原企业改制后，于乾武被聘回到天达公司工作。2010年5月20日，于乾武因工作受伤，于2010年9月10日被认定为工伤，于2012年12月18日被白山市劳动能力鉴定委员会评为六级残。天达公司认为，于乾武评定伤残后工资标准的基数与计算补偿数额等明显高于我国相关的法律规定，故诉至法院，请求依法判决天达公司给付于乾武各项补偿费用35000元；诉讼费由于乾武承担。
于乾武一审辩称：天达公司诉请依据的工资标准违法，应按照月工资1322元的标准计算于乾武工伤赔偿数额。
一审法院查明：于乾武于1998年到天达公司工作，2005年4月原企业改制后，被天达公司返聘回单位工作，2005年签订最后一次劳动合同。2010年5月20日10时许于乾武因工作受伤，造成双眼角膜碱性烧伤，被送至通化矿业集团总医院救治2天，护理等级为二级，后转院至吉林大学中日联谊医院住院治疗40天，护理等级为三级，于乾武住院期间，天达公司单位未派人护理。于乾武受伤前12个月的平均工资为817.09元。于乾武发生工伤后，天达公司从2010年7月至2011年12月共18个月，每月支付于乾武工资600元。2010年9月10日白山市人力资源和社会保障局作出白山人社工伤认定（2010）第00192号工伤认定决定书，认定于乾武为工伤。2010年12月18日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定，于乾武为劳动能力大部分丧失，评残陆级。2012年3月12日。于乾武又回到天达公司工作，天达公司未给于乾武缴纳医疗保险费和工伤保险费。2010年5月1日至2011年4月30日白山市市区月最低工资标准730元／月，2011年5月1日起至2012年9月30日白山市市区月最低工资标准890元／月，2012年10月1日起至2013年6月30日白山市市区月最低工资标准1050元／月，2013年7月1日起至下一个调整日期时止白山市市区月最低工资标准1220元／月。2010年吉林省在岗职工平均工资月工资为2202元／月。2014年4月4日，于乾武申请劳动争议仲裁，请求：1、解除劳动关系，支付经济补偿金；2、天达公司按劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇、支付停工留薪期工资、病假工资、住院伙食补助费及护理费；3、支付六级伤残津贴。2014年8月7日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2011）79号裁决：1、白山市天达玻璃有限公司支付于乾武一次性伤残补助金21152元、一次性医疗补助金18508元、一次性伤残就业补助金15864元，共计55524元；2、白山市天达玻璃有限公司支付给于乾武停工留薪工资、病假工资、伤残津贴共计31816元，白山市天达玻璃有限公司在于乾武发生工伤后月支付工资600元共支付了18个月，应予扣除，白山市天达玻璃有限公司仍应给付于乾武停工留薪工资、病假工资、伤残津贴共计21016元；3、白山市天达玻璃有限公司给付于乾武住院治疗工伤期间的护理费110.88元及住院伙食补助费630元；4、白山市天达玻璃有限公司给付于乾武解除劳动合同经济补偿金15200元。以上各项共计92480.88元。天达公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：于乾武2005年与天达公司签订劳动合同后一直在天达公司工作，系天达公司的职工，因工作发生工伤，天达公司理应支付于乾武相应的工伤保险待遇。于乾武请求解除与天达公司的劳动关系，天达公司同意，法院予以准许。天达公司主张应按于乾武月平均工资为817.09元的标准计算支付于乾武的各项补偿，虽然于乾武对该数额的真实性无异议，但于乾武主张该工资数额低于统筹地区白山市职工月平均工资的60%，因此要求按照统筹地区白山市职工月平均工资的60%即1321元的标准计算，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”及吉林省人力资源和社会保障厅作出的吉人社办字（2011）133号《关于印发2010年在岗职工平均工资统计数据的通知》中白山市在岗职工年平均工资26422元计算，天达公司的主张违反相关法律法规的规定，法院不予支持，故应按于乾武主张的月平均工资1321元计算工伤待遇，即天达公司应给付于乾武一次性伤残补助金21136元（1321元／月×16个月），一次性医疗补助金18494元（1321元／月×14个月），一次性伤残就业补助金15852元（1321元／月×12个月），停工留薪工资7926元（1321元／月×6个月，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，角膜烧伤停工留薪期为6个月），护理费134.48元（按2010年度居民服务、修理和其他服务业日工资标准67.24元计算，二级护理共计2天，67.24元／天×2天），住院伙食补助费630元（15元／天×42天）；于乾武主张的停工留薪期至劳动能力鉴定前1个月的病假工资，根据于乾武发生工伤的时间即2010年5月20日，天达公司给付于乾武6个月停工留薪期工资后即2010年11月20日，依据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条“劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，天达公司应当支付于乾武2010年12月份的病假工资584元（730元／月×80%×1个月，2010年白山市月工资最低标准为730元）。于乾武主张天达公司给付2011年1月至2013年2月的伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，因于乾武的工资乘以60%后低于白山同时期的最低工资标准，故天达公司应当支付给于乾武2011年1月至4月按最低工资标准730元计算的伤残津贴2920元（730元／月×4个月）；支付2011年5月至2012年9月按最低工资准890元计算的伤残津贴15130元（890元／月×17个月）；支付2012年10月至2013年2月按最低工资准1050元计算的伤残津贴5250元（1050元／月×5个月），共计23300元。于乾武主张天达公司未依法为其缴纳社会保险费，据此要求解除与天达公司的劳动关系并要求给付经济补偿金15200元，因天达公司未给于乾武缴纳医疗保险和工伤保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”的规定，于乾武具备法律规定领取经济补偿金的情形，因于乾武主张解除与天达公司的劳动关系前12个月平均工资1600元（按照吉林省2013年职工平均工资的60%计算），天达公司有异议，但在法院限定的时间内未提供反驳证据，故法院支持于乾武的主张，天达公司应当支付于乾武解除劳动合同经济补偿金15200元（1600元／月×9.5个月）。
一审法院判决：“一、解除原告白山市天达玻璃有限公司与被告于乾武的劳动合同。二、原告白山市天达玻璃有限公司给付被告于乾武一次性伤残补助金21136元（1321元／月×16个月），一次性医疗补助金18494元（1321元／月×14个月），一次性伤残就业补助金15852元（1321元／月×12个月），共计55482元。三、原告白山市天达玻璃有限公司给付被告于乾武停工留薪工资7926元、病假工资584元、伤残津贴23300元共计31810元，被告发生工伤后，原告单位从2010年7月至2011年12月共18个月，每月支付给被告工资600元共计10800元，应予扣除，原告还应给付被告21010元。四、原告白山市天达玻璃有限公司给付被告于乾武住院治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费共计764.48元。五、原告白山市天达玻璃有限公司给付被告于乾武解除劳动合同经济补偿金15200元。上述各项款项合计92456.48元，于本判决发生法律效力后立即给付。案件受理费10元，由原告承担。”
天达公司上诉称：一审法院判决天达公司给付于乾武的数额没有法律依据，请求二审法院依法撤销原判决，并依法改判；诉讼费用由于乾武承担。
于乾武答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：于乾武因工受伤并被评残六级，根据《工伤保险条例》的相关规定，其应享受相应的各项工伤保险待遇；于乾武因天达公司未给其缴纳社会保险费，提出与天达公司解除劳动关系，天达公司应向于乾武支付解除劳动合同的经济补偿金，一审法院认为于乾武与天达公司解除劳动关系前月平均工资为1600元（按照2013年吉林省职工平均工资的60%计算）并无不当；于乾武发生工伤前12个月平均工资低于白山市2010年统筹地区职工平均工资的60%即1321元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，一审法院判决按于乾武主张的月平均工资1321元计算工伤保险待遇正确。一审法院判决天达公司支付于乾武的其他各项费用亦均符合法律规定。综上，原判认定事实清楚，适用法律得当。上诉人天达公司的上诉主张没有事实及法律依据，理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白山市天达玻璃有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱济生
审判员 王淑艳
审判员 林 梅
二〇一五年四月二十八日
书记员 于锡城