贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终3629号
上诉人（原审原告）：肖蓉,女,1973年9月3日出生,汉族,住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：罗建国，男，1971年2月15日出生，住贵州省贵阳市南明区。
被上诉人（原审被告）：贵阳市美加国际学校,住所地贵州省贵阳市富源南路466号。
法定代表人：王向安，该校校长。
委托诉讼代理人：许晓桥，女，1960年12月7日出生，该校副校长，住贵州省贵阳市白云区。
委托诉讼代理人：卜兴美，女，1964年8月7日出生，该校员工，住贵州省贵阳市白云区。
上诉人肖蓉因与被上诉人贵阳市美加国际学校（以下简称美加学校）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2017）黔0102民初3134号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
肖蓉上诉请求：一、依法撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初3134号民事判决。事实和理由：1、肖蓉与美加学校于2014年9月1日至2016年9月1日期间存在劳动关系，但美加学校未为肖蓉缴纳2014年9月1日至2015年4月30日期间的社会保险，肖蓉为了防止损失扩大，自己先行垫付了该期间的社会保险5552元，因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故美加学校应将肖蓉先行垫付的社会保险5552元支付给肖蓉，原判未支持肖蓉该诉讼请求不当。2、肖蓉因工作时间长、压力大、长期加班致身体健康不良，以及肖蓉不续签劳动合同就会失去工作就会生活困难和肖蓉在劳动过程中美加学校提供的劳动安全保障条件不足等原因被迫主动提出辞职，美加学校应当支付经济补偿金。3、肖蓉法定假日每日实际工作17.5小时，加班工作应为2583元，原判按每日工作8小时支持加班费1180元不当。4、肖蓉在诉讼中已提供交接班记录、巡夜表、放行条等证据证明肖蓉在工作中延时加班的情形，原判未支持肖蓉延时加班费的诉讼请求不当。
美加学校辩称：本案系肖蓉自愿提出辞职，不应支持肖蓉解除劳动合同的经济补偿；肖蓉主张补交社会保险超过仲裁时效；肖蓉主张法定假日加班费及延长工作时间加班工资的请求与事实不符，肖蓉在工作期间所得到的工资包括寒暑假工资是按照综合计算工时制度发放的，已包含节假日及加班工资，美加学校无需另支付肖蓉的加班工资。
肖蓉向一审法院起诉请求：1、判决美加学校支付肖蓉社保费用5552元；2、判决肖蓉与美加学校解除劳动关系是被迫辞职，美加学校支付肖蓉解除劳动合同两个月的补偿金3422元；3、美加学校支付肖蓉法定假日加班费2583元；4、美加学校支付肖蓉延长工作时间的1.5倍工资18837元；5、判决美加学校支付所有诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年9月1日，肖蓉到美加学校从事学生宿舍员工作，每上两天班休息两天。2015年3月18日，肖蓉、美加学校双方签订贵阳市劳动合同书，合同期限从2015年3月1日起至2016年2月28日止，基础工资为1500元/月，每月8日发放上月工资。合同期满后，肖蓉、美加学校双方于2016年3月1日续签劳动合同书，合同期限从2016年3月1日起至2017年2月28日止，基础工资为1460元/月，每月8日发放上月工资。2016年9月3日，肖蓉肖蓉以个人原因为由提出辞职并离开工作岗位，美加学校于同年9月11日批复同意肖蓉的辞职申请。2016年10月18日，肖蓉向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月20日作出南劳人仲字[2017]第0033-1号裁决书，裁决内容如下：1、贵阳市美加国际学校支付肖蓉5天法定节假日加班工资1180元；2、驳回肖蓉关于社会保险费、经济补偿、延时加班和休息日加班的仲裁请求。该裁决书送达后，肖蓉不服此裁决诉至法院，提出如前诉请。审理中肖蓉向法院提交的银行卡工资流水主张收入情况，以上记载其离职前12个月的工资如下：2016年8月2000元、7月1665.35元、6月1831.35元、5月1665.35元、4月1715.35元、3月1765.35元、2月1569.35元、1月1665.35元，2015年12月1665.35元、11月1665.35元、10月1665.35元、9月1665.35元，以上12个月合计20539元，美加学校对其真实性无异议；肖蓉还提交了社保参保参缴明细、交接班考勤表、周末学习时间表各一份，拟证明美加学校为肖蓉肖蓉缴纳社保的情况及肖蓉在法定节假日上班的事实，美加学校亦予以认可。一审法院认为，美加学校与肖蓉于2014年9月1日至2016年9月2日期间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整与保护。现就肖蓉各项诉请分述如下：关于肖蓉诉请美加学校支付肖蓉社保费用5552元之主张。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，肖蓉应向社会保险行政管理部门申请解决，对此不予审理。关于肖蓉诉请美加学校支付解除劳动合同两个月的补偿金3422元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同；（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案肖蓉提出其被迫辞职，陈述被迫辞职原因是有草酸洗便池、巡夜等工作，以及美加学校未补交社保等原因。原判认为，其一，美加学校主动提出辞职时表明系因个人原因提出；其二，肖蓉清楚离职前的社保缴纳情况，仍然继续与美加学校签订了第二次劳动合同，故肖蓉申请辞职不属因缴纳社会保险费双方产生争议而被迫解除合同的情形；其三，肖蓉未能举证证明承担的草酸洗便池、巡夜等工作达到危及劳动者人身安全程度，综上，肖蓉申请辞职不属于用人单位应对其进行经济补偿的情形，故对肖蓉的该项诉请，不予支持。关于肖蓉诉请美加学校支付法定假日加班费2583元之主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。肖蓉、美加学校双方在仲裁过程中对肖蓉2014年中秋节加班、2015年清明节加班、2016年元旦节、清明节、端午节加班共计5天的加班事实予以认可，在诉讼过程中双方均未提出异议，依法予以确认。故肖蓉法定假日加班费为20539元÷12个月÷21.75天×5天×300%=1180元。关于肖蓉诉请美加学校支付延长工作时间的1.5倍工资18837元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，肖蓉一则未就加班事实的存在提供有效证明，二则在美加学校放寒暑假期间获得休息，正常领取工资，工作时间得到补偿。故对肖蓉的此项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告贵阳市美加国际学校于本判决生效之日起十日内支付原告肖蓉5天法定节假日加班工资1180元；二、驳回原告肖蓉的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。
二审中，当事人没有提交新证据。另查明，肖蓉在二审中陈述称，其2016年申请辞职的原因是家里有事，是后来补的申请书，离开时是作了工作交接的。还查明，肖蓉基本养老保险缴纳期间为2010年5月至2014年12月和2015年5月至2016年9月，其中在2014年9月至2014年12月期间，肖蓉的基本养老保险为614.32元（个人应承担部分）+921.52元（用人单位应承担部分）＝1535.84元，一直未缴纳失业保险和工伤保险、生育保险，基本医疗保险的缴纳期间为2015年5月至2016年9月。2015年1月至2015年4月期间，没有肖蓉社会保险的缴纳记录。二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于社会保险问题。肖蓉诉讼主张于2014年9月1日至2016年9月1日期间存在劳动关系，但美加学校未为肖蓉缴纳2014年9月1日至2015年4月30日期间的社会保险，肖蓉自己先行垫付该期间的社会保险5552元是用人单位的法定义务，美加学校应将肖蓉先行垫付的社会保险5552元支付给肖蓉。因在诉讼中肖蓉未提供缴费票据等证据证明肖蓉先行垫付了社会保险5552元，原判未支持肖蓉该诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于补偿金问题。虽然肖蓉上诉主张其因工作时间长、压力大、长期加班致身体健康不良，以及肖蓉不续签劳动合同就会失去工作就会生活困难和肖蓉在劳动过程中美加学校提供的劳动安全保障条件不足等原因被迫主动提出辞职，但肖蓉在二审中陈述称其申请辞职的原因是家里有事，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同；（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，肖蓉申请辞职不属于用人单位应对其进行经济补偿的法定情形，原判对肖蓉关于经济补偿金的该项诉请不予支持并无不当，本院予以维持。关于法定假日加班费问题。双方当事人在仲裁过程中对肖蓉2014年中秋节加班、2015年清明节加班、2016年元旦节、清明节、端午节加班共计5天的加班事实予以认可，在诉讼过程中双方均未提出异议，原判予以确认并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，则肖蓉法定假日加班费为20539元÷12月÷21.75天/月×5天×300%=1180元，原判对此认定正确，本院予以维持。虽然肖蓉上诉主张该5天法定假日也存在延时加班，还应计算该5天延时加班的加班费。对此，肖蓉在诉讼中未提供充分证据予以证明，美加学校又不予认可，本院结合肖蓉的工作特点和强度对肖蓉5天法定假日延时加班费的上诉主张不予支持。关于延时加班费问题。肖蓉在诉讼中未提供充分证据证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定。原判对肖蓉关于延时加班费的诉讼请求不予支持关无不当，本院予以维持。
综上所述，肖蓉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖蓉负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 周 俊
审判员 谌致华
二〇一七年九月七日
书记员 曹 艳