江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审二民申字第002号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：冯兴广。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：张家港市苏闽金属制品有限公司。住所地：江苏省张家港市泗港镇人民南路。
法定代表人：殷伟，执行董事。
委托代理人：匡峰，江苏格致律师事务所律师。
再审申请人冯兴广因与被申请人张家港市苏闽金属制品有限公司（以下简称苏闽公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2013）苏中民终字第1380号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
冯兴广申请再审称：1.冯兴广甩动钢丝属于正常操作行为，并未违反劳动安全操作规程和单位的劳动纪律。一、二审判决认定“冯兴广甩动钢丝将梁某颈部烫伤为间接故意伤人的行为，严重违反用人单位的规章制度”缺乏证据证明，属于认定事实错误；2.一、二审判决苏闽公司无需向冯兴广支付经济补偿金、法定节假日、双休日及加班加点工资属于适用法律错误。3.冯兴广铅毒超标，应当视为职业病，苏闽公司至今未给予冯兴广享受职业病待遇。冯兴广依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。
本院审查查明：2010年3月1日，冯兴广与苏闽公司签订了书面劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。同日冯兴广签字确认收到苏闽公司的《员工手册》，该手册包括公司重要信息和重大规章制度。《员工手册》第十二章（奖惩制度）第五条第五款规定严重违纪-
A类，有下列情形之一的，予以立即解除合同：第（19）项规定“对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为、严重危害人身安全、玷污个人名誉者”。同年4月7日，双方签订《空调安装使用协议书》，约定苏闽公司免费为冯兴广安装空调，暂时收取300元押金，自空调安装之日起，员工为公司服务满三年，空调无偿赠送给员工，如未服务满三年离职的，员工应将空调完好交还给公司，押金全额退还给员工，若在此期间空调有损坏的，应维修好后归还公司，如本人不愿维修的，公司估算损失后在给员工应付款中扣除。苏闽公司收取冯兴广空调押金300元。
2011年1月30日苏闽公司与冯兴广结清2010年度所有工资与奖金等全部劳动报酬，冯兴广签字确认。
2012年1月1日冯兴广加班1天，苏闽公司支付加班费157.24元。2012年1月20日至同月26日，冯兴广加班80小时，苏闽公司支付加班工资2702.92元。2012年1月20日，苏闽公司与冯兴广结清2011年12月31日以前的工资、奖金等全部劳动报酬，冯兴广签字确认。
2012年4月13日晚9时许，冯兴广在工作中拉丝时钢丝将梁某的颈部烫伤。次日，苏闽公司经公司工会同意后书面通知与冯兴广解除劳动合同，通知中载明：因冯兴广于4月13日晚21时左右故意甩摆手中的钢丝，导致梁某后颈部烫伤，造成他人人身伤害，严重违反了《员工手册》第十二章第五条第五款第十九项的规定，公司决定与其解除劳动合同，并对冯兴广按月平均工资的20%进行处罚，取消冯兴广2012年度绩效奖金；冯兴广承担梁某全部医药费及休息期间的误工费。冯兴广收到该份通知后未再上班，双方劳动关系解除。
冯兴广解除劳动关系之前十二个月的平均工资为4067.28元／月。苏闽公司从冯兴广2012年3月的工资中扣除了空调费1500元。
冯兴广向张家港市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求苏闽公司支付2011年1月至2012年4月加班工资。该委于2012年8月10日作出张劳人仲案字（2012）第595号裁决：苏闽公司支付冯兴广2011年1月至2012年4月加班工资差额2070.4元。冯兴广不服该裁决，向张家港市人民法院（以下简称张家港法院）起诉，该院于2012年12月3日作出（2012）张民初字第1525号民事调解书，确认苏闽公司支付冯兴广2011年1月至2012年4月工资、加班工资差额3096.9元（不含公司扣除的空调费和押金）。
冯兴广还向张家港市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求苏闽公司支付2010年3月1日至2012年4月的全部社会保险、2010年至2012年节假日加班工资、2010年12月病假工资、2012年3、4月工资、加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金、2012年年度奖金、押金等。该委于2012年6月29日作出张劳人仲案字（2012）第393号裁决：1.苏闽公司自裁决生效之日起十日内为冯兴广办理自2010年3月起至2010年5月止期间的社会保险参保手续，所需费用由双方各自按规定承担；2.苏闽公司支付冯兴广2012年1月1日及自2012年3月1日起至2012年4月14日止期间工资差额3041.75元；3.苏闽公司支付冯兴广2012年1月年度奖金130元；4.苏闽公司返还申请人押金300元；5.苏闽公司支付冯兴广违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元；6.驳回冯兴广要求苏闽公司支付2011年12月31日之前及2012年春节期间法定节假日加班工资、自2012年2月起至2012年4月期间年终奖、要求苏闽公司补缴2010年6月以后的社会保险的仲裁请求。
2012年9月17日苏闽公司不服张劳人仲案字（2012）第393号裁决，向张家港法院起诉，请求撤销张劳人仲案字（2012）第393号仲裁裁决，诉讼费由冯兴广负担。
一审中，双方当事人一致确认对张劳人仲案字（2012）第595号裁决书及张劳人仲案字（2012）第393号裁决书第2项双方已在（2012）张民初字第1525号案件中达成调解协议。
苏闽公司虽然决定在解除劳动关系同时对冯兴广按月平均工资的20%进行处罚及承担梁某的医疗费、误工费等，实际未执行。冯兴广要求苏闽公司支付2012年1月年度奖金130元、返还扣除的空调费及押金1800元，苏闽公司在庭审后表示同意。
一审法院对发生事故的地点进行了实地调查，并拍摄了视频资料。查明现场情况为：在断丝出口外的水泵上确有一段塑料管，塑料管距地面约一米左右，断开的钢丝刚被拉出炉内时温度极高，烧得通红，自然下垂，低于塑料管的位置；调查时还请一位员工演示现场拉出一段断丝。经质证，双方对法院调查及拍摄的资料的真实性均无异议，但冯兴广主张视频中员工拉断丝时走得较慢，且拉断丝的位置也与其2012年4月13日晚拉断丝的位置不一样。
一审庭审中，苏闽公司提供证人马某、杨某的书面证词，证明4月13日晚上8点50左右，冯兴广拿着炉内拉出的引线，甩了一下，梁某往后退了一下，第二次又用力往梁某所在方向甩过去，绕在梁某脖子上，同事杨某立即指责冯兴广“玩笑开大了”（冯兴广知道梁某站在旁边的情况下，故意往他身上甩），钢丝绕在梁某脖子上，杨某帮助把钢丝取下；证人梁某出庭证明：2012年4月13日21时左右，钢丝断丝，梁某去查看，见冯兴广正从炉子中向外拉钢丝，便问怎么断的，冯兴广说“你又不懂”，梁某站在旁边，冯兴广把钢丝晃了一下，梁某躲到一旁，冯兴广又晃了两下，第三次钢丝绕到梁某脖子上。冯兴广是故意的行为。经质证，冯兴广对证人马某、杨某的证词不认可；对证人梁某的证词，冯兴广提出其第三次甩钢丝的时候没看到梁某，而且冯兴广在拉断丝之前也警告梁某，让他让开一点。苏闽公司提供的视频资料显示21点01分28秒，冯兴广手拿钢丝向东走，梁某在放线车台旁，距冯兴广一米左右，两人面对面，冯兴广看见梁某尚未退到安全区域且距其很近，向梁某所在位置甩钢丝，导致梁某被烫伤。
一审中，冯兴广提交的《张家港市职业健康检查报告》中记载，2012年6月25日市疾控中心确认其尿铅含量为0.094mg／L。以证明其铅含量超标，患有职业病。
一审法院认为：冯兴广作为技术操作工人，确保安全生产应放在首位。苏闽公司提供的视频资料显示21点01分28秒，冯兴广手拿钢丝向东走，梁某在放线车台旁，距冯兴广一米左右，两人面对面，冯兴广当时明知梁某有被伤害的危险，冯兴广也提醒梁某“让开一点”，但冯兴广明知梁某尚未退到安全区域且距其很近，却向梁某所在位置甩钢丝，导致梁某被烫伤。冯兴广即使不是要故意烫伤梁某，但其在认识到其行为有可能烫伤梁某的情况下，未作出避免损害结果发生的行为，放任损害结果的发生，应当认定其有间接故意的伤害行为。苏闽公司在征求工会意见后与其解除劳动关系，合理合法，无需向冯兴广支付解除劳动关系的赔偿金。
冯兴广要求苏闽公司支付其2012年4月14日至6月25日的工资及同年6月26日至11月6日的病假工资。因苏闽公司与冯兴广在2012年4月14日解除劳动关系，冯兴广要求苏闽公司支付其2012年4月14日至6月25日的工资没有依据，不予支持；冯兴广提交的相关证据不能证明其受到与职业危害有关的健康损害，其要求苏闽公司支付2012年6月26日至11月6日的病假工资，亦无依据，不予支持。
冯兴广主张其2010年12月病休17天，苏闽公司未向其支付病假工资。因冯兴广签字确认2011年1月1日前的工资与苏闽公司已无争议。冯兴广关于2010年12月病假工资的主张缺乏事实与法律依据，不予支持。
现有证据不能证明冯兴广患职业病，如果冯兴广患职业病，可根据《工伤保险条例》等法律法规另行主张权利。
双方所争议的社会保险参保问题，不属于法院审理的范围，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决：1.张家港市苏闽金属制品有限公司无需向冯兴广支付解除劳动关系的赔偿金、2010年12月病假工资及2012年4月14日之后的工资、病假工资；2.张家港市苏闽金属制品有限公司支付冯兴广2012年1月年度奖金130元、返还冯兴广空调费及押金1800元，合计1930元。
冯兴广不服，向江苏省苏州市中级人民法院提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。
本案再审审查期间，冯兴广向本院提交证人马某、杨某的书面证言，证言载明：马某、杨某没有看清楚梁某被烫伤的经过，其以前所作的证言是不真实的。苏闽公司向本院提交梁某的书面证言，证言载明：冯兴广到梁某住处威逼梁某出具虚假证言，遭到拒绝后对梁某进行殴打。
本院认为：一、二审判决认定“冯兴广甩动钢丝将梁某颈部烫伤为间接故意伤人的行为，严重违反用人单位的规章制度”不仅有证人马某、杨某的书面证词证明，还有证人梁某出庭证明：冯兴广故意把抽出的钢丝甩了几下，第三次钢丝绕到梁某脖子上，把梁某烫伤。并且结合苏闽公司提供的视频资料以及法院现场调查情况，作出综合认定。现冯兴广虽向本院提交证人马某、杨某的书面证言证明：马某、杨某没有看清楚梁某被烫伤的经过，其以前所作的证言是不真实的。但该书面证言与其以前所作证言相矛盾，与本案其他证据不符，故本院不予采信。
因冯兴广严重违反规章制度，苏闽公司与其解除劳动关系，符合法律规定，苏闽公司无需向冯兴广支付经济补偿金。冯兴广签字确认苏闽公司已结清2010年12月31日前及2011年12月31日前的工资、奖金等全部劳动报酬，后冯兴广向张家港市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求苏闽公司支付其2011年1月至2012年4月的加班工资，该委裁决苏闽公司支付其2011年1月至2012年4月间的加班工资差额2070.4元，冯兴广不服该裁决向张家港法院起诉，经张家港法院调解由苏闽公司支付其该时间段的工资、加班工资差额3096.9元，并已履行完毕。现冯兴广仍要求苏闽公司支付其2011年1月至2012年4月间的工资、加班工资，没有事实和法律依据。故冯兴广的相关请求亦不能成立。
关于冯兴广提出其体检铅超标，应当视为职业病的问题。因根据冯兴广提供的现有证据不能证明其患有职业病，其要求享受职业病待遇没有法律依据。
综上，冯兴广的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回冯兴广的再审申请。
审 判 长 张继军
代理审判员 薛山中
代理审判员 成荣海
二〇一四年三月三日
书 记 员 蒋磊君