山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋中中法民终字第1181号
上诉人（原审原告）张建军，男，汉族，1979年8月30日出生。
被上诉人（原审被告）左权县华强实业有限责任公司。住�地：山西省晋中市左权县滨河南路。
法定代表人李志，该公司执行董事。
委托代理人安志军，该公司主管。
委托代理人常艳敏，北京隆安律师事务所律师。
上诉人张建军因与被上诉人左权县华强实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服山西省左权县人民法院（2014）左民初字第585号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议进行了审理。现已审理终结。
原审查明，2012年1月9日，原告张建军被左权县华鹏实业有限责任公司聘用，其从事的工种是运输车司机，月工资2800元，工作地点在华能左权煤电有限责任公司，双方没有订立书面劳动合同。2013年9月17日，被告左权县华强实业有限责任公司注册成立，公司类型为非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司。2014年1月，被告左权县华强实业有限责任公司正式营运，该公司承接了左权县华鹏实业有限责任公司的全部业务并将左权县华鹏实业有限责任公司雇佣的工人全部聘用。原告张建军被被告左权县华强实业有限责任公司聘用后，其从事的工种仍为运输车司机，月工资仍为2800元，工作地点仍在华能左权煤电有限责任公司，原、被告双方没有订立书面劳动合同。2014年3月下旬，被告左权县华强实业有限责任公司决定将包括原告张建军在内的工人月工资由2800元下调为2000元，原告张建军不同意降薪，多次和被告左权县华强实业有限责任公司公司领导交涉此事。2014年3月31日下午，被告左权县华强实业有限责任公司电话通知原告张建军从2014年4月1日停止工作。另查明，原告张建军因与被告左权县华强实业有限责任公司劳动争议一事曾向左权县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告左权县华强实业有限责任公司的劳动关系、由被告左权县华强实业有限责任公司支付其经济补偿、双倍工资，并补缴五种社会保险。左权县劳动争议仲裁委员会于2014年7月20日做出左劳仲裁字[2014]10号仲裁裁决书，裁决：解除双方之间的劳动关系，由被告左权县华强实业有限责任公司支付原告张建军解除劳动关系2.5个月经济补偿即7000元、由被告左权县华强实业有限责任公司于本裁决书生效之日起15日内为原告张建军缴纳自2014年1月份至3月份的五种社会保险。针对自己的主张，原告张建军向我院提供了以下6组证据：1、照片4张（张建军用该组证据证明其先后在两个公司工作期间的工作岗位、工作场所、工作内容没有发生改变，且两个公司之间有权利义务承接关系）；2、左权县华强实业有限责任公司2014年3月�工资发放明细表一份（用于证明张建军和左权县华强实业有限责任公司之间存在劳动关系）3、人员登记表一份；4、左权县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》和送达回证各一份(原告张建军提供第3、4组证据证明其于2012年1月9日起即开始从事运输车司机工作，其工作年限应当从2012年1月9日开始计算)；5、2014年4月2日《联名上告花名单》一份（用于证明被告左权县华强实业有限责任公司于2014年3月31日下午电话通知将原告张建军解聘；6、姓名为张建军、编号为NO:HP070号的左权县华鹏实业有限责任公司胸卡一份（用于证明张建军原先在左权县华鹏实业有限责任公司工作，后该公司的权利义务由被告左权县华强实业有限责任公司承接，其从事的工种是运输车司机）.经当庭质证，被告左权县华强实业有限责任公司对原告张建军提供的第2组证据没有异议，对其余5组证据提出如下异议：该公司对第1、4组证据的真实性没有异议，但认为不能达到原告张建军所要证明的目的；对第3、6组证据的真实性没有异议，但认为第3、6组证据与本案没有关系，不予认可；第5组证据不能达到原告张建军所要证明的目的，事实上该《联名上告花名单》中的多数人现在已经返还公司上班、接受了每月2000元的工资标准并且和公司签订了书面劳动合同，公司并没有解聘原告张建军。
原审认定，（一）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，原告张建军先后在左权县华鹏实业有限责任公司和左权县华强实业有限责任公司工作期间的工作场所、工作岗位、工资待遇，包括所驾驶的车辆均没有发生变化，应当认定为原告张建军是非因本人原因从原来的左权县华鹏实业有限责任公司被安排到后来的左权县华强实业有限责任公司。故对原告张建军主张从2012年1月9日起计算工作年限的诉讼请求，我院予以支持。（二）、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，解除劳动合同应当符合一定的条件、且应当履行相应的程序。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳�者在本单位工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告左权县华强实业有限责任公司没有提供相应证据证明其在解除与原告张建军之间的劳动关系时，依法履行过提前三十日以书面形式通知劳动者等法定程序，为此，原、被告之间劳动关系的解除应当认定为违法解除。我院根据原告张建军先后在两个公司工作、合并计算的工作年限为2年2个月23天和其每月领取2800元工资的客观事实，确定其应得违法解除劳动关系赔偿金为2.5个月工资的二倍，即14000元。(三）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同的，�当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付两倍的工资。但劳动者要在知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内提出。原告张建军于2012年1月9日开始工作，其于2014年7月申请劳动仲裁时提出该主张，超过了一年仲裁时效的规定。在本案诉讼中，原告张建军也没有提供证据证明其主张该项权利超过一年仲裁时效有不可抗力或者其他正当理由，为此，对原告张建军的该项主张，我院不予支持。（四）根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，交纳社会保险费。由此可见，劳动者和用人单位所交纳的保险费是用于保险基金的社会统筹，法律并没有规定劳动者可以要求用人单位将其未交纳的保险费直接交付与劳动者。为此，原告张建军要求被告左权县华强实业有限责任公司直接向其支付工作期间五项社会保险费的请求，缺乏法律依据，我院不予支持。
原审判决：一、原告张建军和被告左权县华强实业有限责任公司之间的劳动关系从二0一四年四月一日起解除；二、在本判决生效之日起十日内，被告左权县华强实业有限责任公司向原告张建军支付违法解除劳动关系赔偿金一万四千元；三、驳回原告张建军要求被告左权县华强实业有限责任公司支付其未签订书面劳动合同期间十一个月双倍工资三万零八百元的诉讼请求；四、驳回原告张建军要求被告左权县华强实业有限责任公司支付其工作期间五项社会保险费二万二千六百八十元的诉讼请求。
宣判后，张建军不服提起上诉。其上诉事实与理由是：一、上诉人的双倍工资请求应得到支持。(一）�倍工资应适用劳动报酬的诉讼时效。根据《劳动合同法》第82条，《劳动合同法实施条例》第7条规定，自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳动合同法》第82条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。工资属于劳动报酬，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时间不受一年的限制，但是劳动关系终止，应当自关系关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人与被上诉人解除劳动关系时间为2014年3月31日，向左权县劳动争议仲裁委员会提起仲裁时间为2014年4月4号，尚在一年的诉讼时效之内,因此上诉人双倍工资的请求应得到支持。（二）即使双倍工资适用两年的诉讼时效，也因被上诉人多次答应为上诉人签订劳动合同而中断。被上诉人自2012年1月9日到被上诉人处上班后，被上诉人处多名负责人先后多次主动承诺，要与上诉人签订书面劳动合同，由于被上诉人处领导不断更换，事务繁杂，才搁置与上诉人签订书面劳动《民法通则》第140条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。被上诉人的负责人多次答应与上诉签订书面劳动合同，即表明上诉人同意履行义务，诉讼时效已经中断。自最后一次上诉人处负责人赵勇同意签订合同起算，到上诉人2014年4月22日申请劳动仲裁要求双倍工资，还不到两个月，尚未超过诉讼时效。因此上诉人要求被上诉人支付因未签订书面劳动而支付双倍工资的请求应予支持。一审法院驳回上诉人请求支付双倍工资的做法是对事实的错误。二、被上诉人未为上诉人办理社会保险，给上诉人造成了很大损失，应依法予以赔偿。上诉人自2012年1月9日到被上诉人处工作，被上诉人一直未为其办理过社会保险。左权县劳动争议仲裁委员会作出的左劳仲裁字[2014]10号裁决书（第五页第九行）已经确认社会保险无补缴政策，现已无法补缴，给上诉人造成损失的事实，且被上诉人对该裁决书确定的事实并无异议。因此上诉人要求被上诉人支付未办理社会保险而造成的损失的请求应得到支持。综上可知，一审法院驳回上诉人双倍工资的请求系未查清事实，驳回上诉人未办理社会保险而造成损失的请求系法律适用不当。望查清事实，依法改判。
被上诉人左权县华强实业有限责任公司答辩：上诉人的上诉理由于法无据，应当驳回。原审认定事实清楚，依法应当维持。
经二审查明的基本事实与原审查明一致。同时查明，二审期间上诉人提供了左权县社会劳动保险事业�为其出具的应缴纳保险的情况证明，证明其所在用人单位应负担的五项社会保险的缴费率为月工资的30%。
本院认为，上诉人要求被上诉人支付双倍工资，但是该主张确实超过法定诉讼时效期间，依法不能支持。用人单位为劳动者缴纳相关社会保险是法定义务，上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险，于法有据，应予支持。但是，由于被上诉人左权县华强实业有限责任公司的原因致使2014年之前的保险不能予以补交，是用人单位过错造成，该部分保险是劳动者依法应当享有的，依据公平原则，应当由用人单位负责缴纳的部分，应由被上诉人支付上诉人相应的价款作为相应的补偿，2014年之后至解除劳动合同前的保险还可缴纳，应当由被上诉人依法缴纳，需个人负担保费的部分由个人承担。被上诉人自2012年1月起至2013年12月止的社会保险费依据左权县社会劳动保险事业所出具的证明，被上诉人五项社会保险单位应缴纳的部分为：应以其月工资2800元的30%，即每月缴纳840元、24个月应缴纳的五项社会保险费为20160元。原审对上诉人主张的社会保险不予支持不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项的规定，判决如下：
一、维持左权县人民法院（2014）左民初字第585号民事判决第一条、第二条、第三条。
二、撤销左权县人民法院（2014）左民初字第585号民事判决第四条。
三、由被上诉人左权县华强实业有限责任公司于本判决生效之日起15日内为上诉人张建军缴纳自2014年1月份至3月份的五项社会保险。
四、由被上诉人左�县华强实业有限责任公司于判决生效后十日内支付上诉人张建军社会保障费用20160元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人左权县华强实业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 寇永俊
审 判 员 许 俊
代理审判员 元晓鹏
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 介 楠