广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2493号
原告：王方青，男，汉族，1980年3月7日出生，住湖南省衡阳县。
委托代理人：曾显扬，广东中信致诚律师事务所律师。
被告：佛山市南海区腾韵包装制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水福西福和工业区，营业执照：440682000300550，组织机构代码：769349092。
法定代表人：王清，任总经理。
委托代理人：陆丽娟，女，汉族，1982年11月18日出生，住广东省英德市，系被告的员工。
委托代理人：邓翠薇，广东毅隽达律师事务所律师。
原告王方青与被告佛山市南海区腾韵包装制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月17日受理后，依法适用简易程序于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告王方青及其委托代理人曾显扬、被告的委托代理人邓翠薇、陆丽娟到庭参加了诉讼。诉讼中，原告向本院申请庭外和解期一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年10月19日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2015年9月工资6626元、10月工资776元；（2）违法解除劳动合同赔偿金35178元；（3）2013年至2015年高温津贴差额1710元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2015］3673号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月至10月期间高温津贴差额720元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月工资6214元及2015年10月工资776元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求被告支付：（1）2015年9月工资6214元、10月工资776元；（2）违法解除劳动合同赔偿金40600元；（3）2013年至2015年高温津贴差额1710元；（4）2012年至2015年期间带薪年休假工资12000元；（5）2013年10月至2015年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额139200元；（6）2013年10月1日至2015年9月30日期间延长工作时间及周六、日加班费133186.8元；（7）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2012年10月。
5.工作岗位：机房主管。
6.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。
7.办理社会保险情况：被告有为原告参加社会保险。
8.工资情况：原告入职时工资为4000元/月，从2013年3月起调整为4800元/月，从2014年3月起调整为5000元/月，从2015年5月起调整为5800元/月。
9.工作地点：原告入职时工作地点在南海里水，2014年7月至2015年5月调到南海罗村工作，2015年6月至9月调回里水工作。2015年10月2日，被告发送短信通知原告从2015年10月4日起到罗村上班，短信内容为：“王师傅，如果对薪资不满可找滕总谈，否则罗村4号上班要正常上班”。
10.其他需要说明的事项：（1）被告每年均按60元/月的标准支付了3个月的高温津贴予原告。（2）被告公司国庆放假时间为2015年10月1日至3日。被告于2015年10月10日发出一份《通告》，内容为：“员工王方青于10月3日至9日无故旷工，旷工6天，严重违反厂规，现属自动离职并扣除18天工资。”原告确认收到了该通告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]3673号仲裁裁决书、送达回证、受理通知书。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.员工须知、员工工作条例、照片；3.短信记录；4.通告照片。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2不予确认，原告没有见过该员工须知、员工工作条例。对证据3，确认收到该短信，但原告在该短信发送时间之前已经向被告请假，且该短信内容违反了国务院关于国庆节放假7天的规定，也没有说明安排调休的时间；原告在里水的工厂上班，但被告要求原告到罗村上班，被告在未经双方协商的情况下擅自变更原告的工作地点，原告不同意，因此才不去上班。对证据4，确认原告有收到该通告，但该通告无效，其内容违反了劳动法的规定。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于2015年9月、10月工资的问题。
原告请求被告支付2015年9月工资6214元、10月工资776元，被告表示同意支付，故本院予以支持。
关于解除劳动关系的问题。
原告主张其于2015年9月30日下午向被告的负责人陆丽娟提交了请假条，请假6天（2015年10月4日至9日），请假条上写的请假理由是个人有事，但实际请假理由是被告公司的工作时间太长且被告单方将原告的工作地点从里水变更为罗村，原告于2015年10月10日回厂上班，但被被告无故解雇。
被告则主张其是根据生产情况对原告的工作地点进行调整，原告于2015年10月4日至9日期间没有请假，无故旷工，故被告于2015年10月10日通知原告已按其自动离职处理。
对此，本院分析如下：首先，双方均确认原告于2015年10月4日至9日期间没有上班的事实，原告主张其有请假，但未能提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。其次，原告在本案庭审中陈述其于2015年9月30日向被告请假的实际原因之一是被告单方变更其工作地点，但又陈述其于2015年10月2日收到被告的短信时才得知其被调到罗村工作一事，之前被告并未告知其此事。原告的陈述显然前后矛盾。再次，被告于2015年10月2日发送短信通知原告2015年10月4日到罗村正常上班，该行为也从侧面反映了原告此前并未请假或者提出了请假但未获得批准的情况。综上，本院对原告关于其在2015年10月4日至9日期间有请假的主张不予采信，而对被告关于原告在上述期间旷工的主张予以采信。被告提供的《员工须知》明确规定旷工三天按自动离职处理。原告虽在本案中对该《员工须知》不予确认，但其在仲裁阶段对该证据是予以确认的，应以原告最初的意思表示为准，故本院对被告提供的《员工须知》予以确认。原告在明知旷工后果的情况下，连续旷工三天以上，严重违反了劳动纪律和公司规章制度，被告以此为由对原告作自动离职处理，符合《员工须知》的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除双方劳动关系的行为，因此，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40600元，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于高温津贴的问题。
原告主张其工作环境属于高温环境，故请求被告支付2013年至2015年的高温津贴。被告则主张2014年7月至2015年5月期间原告的工作地点有安装空调，不符合支付高温津贴的条件。本院经审理认为，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告并未举证证明原告的工作环境状况，应承担举证不能的不利后果，故其应向原告支付高温津贴。由于原告在2015年10月没有上班，双方均确认被告每年已按60元/月的标准支付了3个月的高温津贴予原告，故被告尚应向原告支付2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至9月的高温津贴差额1560元（150元/月×14个月60元/月×3个月×3年）。原告请求的高温津贴差额超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及加班费的问题。
原告在仲裁阶段并未请求被告支付年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及加班费，因该三项请求均为独立的仲裁请求，且未经劳动仲裁前置程序，故本院在本案中不作审查处理，原告可经劳动仲裁处理后另案主张。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区腾韵包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资6214元、2015年10月工资776元予原告王方青。
二、被告佛山市南海区腾韵包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至9月的高温津贴差额1560元予原告王方青。
三、驳回原告王方青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二○二○一六年三月二十一日
书 记 员 董 睿