广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法观劳初字第264号
原告戴某。
委托代理人王某，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人周某甲，执行董事。
委托代理人周某乙，广东联建律师事务所律师。
委托代理人李某，广东联建律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴某及其委托代理人于王某，被告的委托代理人周某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二项、第六项、第七项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年3月4日。
二、签订书面劳动合同时间：已签订，劳动合同的期限为2011年3月18日起至2012年12月31日止。
被告主张已签订书面劳动合同，提交劳动合同证明；原告否认被告提交的劳动合同是其本人签名，主张未签订书面劳动合同，但不申请鉴定。
原告没有提交证据证明其主张，且对签名的真实性未申请司法鉴定，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告的主张，认定双方已签订书面劳动合同。
三、工作岗位：售后维修技术员。
四、工资结构：正常工时某准工资＋岗位津贴＋加班补贴＋奖金＋其他福利，共计3，100元／月。
五、离职前12个月的应某均工资：3，100元。
六、离职时间：2012年9月1日。
原告主张2012年9月18日以被告拖欠工资为由向被告法定代表人递交辞工书辞职，申请证人卓某（原被告公司售后主管，2012年11月10日离职）出庭作证证明，证人卓某证明原告离职时间与另案原告黄金艇基本是于2012年8月中旬同时离职；被告主张原告2012年9月1日没有通知被告就擅自离开工作岗位，没有提供证据证明。
本院认为，证人证言中不利于申请证人出庭一方的可信度更强，故本院采信被告的主张，认定离职时间为2012年9月1日。
七、2012年7月1日至8月31日期间工资：6，200元。
原告主张被告拖欠其2012年7月1日至9月18日期间工资8，060元，计算方式为3，100元／月×2个月＋3，100元／月÷30天×18天；被告主张只欠原告2012年5月至2012年7月的工资6，200元，2012年9月1日原告离职，之后不需要支付工资。
本院已认定原告的离职时间为2012年9月1日，且被告确认的未支付的2012年7月1日至8月31日工资6，200元，与原告的计算工资标准相一致，故本院采信被告主张。被告应支付原告2012年7月1日至9月18日期间工资6，200元。因25%的经济补偿金请求没有法律依据，本院不予支持。
八、2012年2月12日至6月5日期间差旅费：14，043元。
庭审中被告确认没有支付原告2012年2月16日至9月1日期间差旅费14，043元，本院予以确认。
九、2011年9月19日至2012年3月4日未签劳动合同双倍工资差额：不予支持。
原告主张被告提交的劳动合同的签名不是其本人所签，但又不申请鉴定，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
十、离职原因：原告被迫解除劳动关系。
原告主张被告拖欠工资被迫解除劳动关系，提供向被告邮递的被迫辞职书证明，被迫辞职书的主要内容为“本人于2011年1月4日入职贵公司，从事售后维修技术工作，入职期间，贵公司未给本人购买社保，且拖欠本人2012年7月、8月至今工资，为此本人被迫辞工……”；被告确认收到该被迫辞工书，但主张原告是自己离职，没有提供证据证明。因被告确实存在拖欠原告工资的事实，原告以此为由主张被迫解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：4，650元（3，100元／月×1.5个月）。
十二、关于养老保险问题：因社会保险不属于法院的受案范围，本院不予审理。
十三、申请仲裁时间：2012年10月17日。
十四、仲裁请求：1、要求被告支付原告2012年7月1日至9月18日期间工资8，060元及25%的经济补偿金2，015元；2、要求被告支付原告2012年2月16日至9月1日期间差旅等费用14，043元；3、要求被告支付原告2011年9月19日至2012年3月4日期间未签劳动合同二倍工资差额17，050元；4、要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金6，200元；5、要求被告补交原告2011年3月4日至2012年9月19日期间的社会保险。以上合计47，368元。
十五、仲裁结果：以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。
十六、诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年7月1日至9月18日期间工资8，060元及25%的经济补偿金2，015元；2、要求被告支付原告2012年2月16日至9月1日期间差旅等费用14，043元；3、要求被告支付原告2011年9月19日至2012年3月4日期间未签劳动合同二倍工资差额17，050元；4、要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金6，200元；5、要求被告补交原告2011年3月4日至2012年9月19日期间的社会保险。以上合计47，368元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日起五日内支付原告戴某2012年7月1日至8月31日期间工资6，200元；
二、被告某公司于本判决生效之日起五日内支付原告戴某2012年2月12日至6月5日期间差旅费14，043元；
三、被告某公司于本判决生效之日起五日内支付原告戴某被迫解除劳动关系经济补偿金4，650元；
四、驳回原告戴某的其他诉讼请求。
如果被告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年十二月十三日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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