湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳民初字第409号
原告明泽节能环保科技有限公司，住所地湘潭市岳塘区双拥南路1号。
法定代表人陈怡霖，董事长。
委托代理人刘威，男，1966年9月9日出生，汉族，湘潭市人。
委托代理人刘懿欧，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。
被告项明，男，1964年3月7日出生，汉族，湘乡市人。
委托代理人廖佳，湖南湘晋律师事务所律师。
原告明泽节能环保科技有限公司诉被告项明劳动争议一案，原告于2014年3月26日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄义华适用简易程序独任审理，于2014年5月5日公开开庭进行了审理，代理书记员刘娜担任法庭记录。原告明泽环保科技有限公司委托代理人刘威、刘懿欧，被告项明及其委托代理人廖佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明泽节能环保科技有限公司诉称：被告项明于2013年2月18日至2013年10月28日在原告处工作，原告已按劳动合同的约定支付被告工资。2014年3月，被告以原告欠发工资等理由向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、驳回被告项明的各项劳动争议仲裁请求；2、被告归还从原告处借支37750元；3、被告承担本案诉讼费用。
原告明泽节能环保科技有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
1、原告企业营业登记资料、组织机构代码证复印件、被告身份证复印件，拟证明原、被告主体适格；
2、劳动合同书，拟证明被告的工资并非固定每月8000元，而是浮动的，是由底薪、绩效加补助、社会保险等组成；
3、利润表、资产负债表，拟证明2013年原告效益不佳，出现亏损，故只能每个月发一半的工资；
4、借据，拟证明被告总共向原告借支37750元，应当在本案中予以扣除；
5、处理意见，拟证明原告是按照每月4000元的工资标准向被告发放工资至2013年9月，且已经对被告的工作进行了调整，对其工作责任也进行了处理，故对其工资按照本人工资的50%发放至2013年9月。
被告项明辩称：被告于2013年2月18日就职于原告处，任工程指挥部主任一职至今。2013年2月18日，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为三年，被告在原告处持续工作至2013年10月28日止，按劳动合同约定工资标准及单位薪酬、福利等发放标准，且考虑休息日照常加班，原告未替被告缴纳社会保险等情形，因此，原告拖欠被告工资等金额总计86454.05元。因上述问题原告一直未解决，被告于2013年8月28日向湘潭市人力资源和社会保障局劳动监察执法大队投诉原告拖欠职工工资和未为职工缴纳社会保险的事实，由于原告怠于支付被告长达半年多的工资、加班费、经济补偿金，以及未替被告缴纳社会保险，被告于2013年10月24日向原告提出离职要求，于2013年10月28日正式离职。为此，被告多次找原告领导协商要求支付，原告均不予答复，被告只能诉至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会请求依法裁决，该委作出潭劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告工资51662元，被告请求法院在查明事实的基础上支持被告的仲裁请求事项并依法判决。
被告项明为证实其答辩理由，向法庭提交如下证据：
6、被告身份证复印件，拟证明被告的身份信息；
7、原告的工商变更资料，拟证明原告工商登记信息，其变更前的名称为湖南南新环保科技有限公司，与劳动合同主体相符；
8、劳动合同书、保密规定与协议，拟证明原、被告双方系劳动合同关系，双方约定薪酬标准为每月8000元，以及双方签订有保密、竞业限制条款，同时约定20万元违约金等事实；
9、任职通知、会议纪要，拟证明被告在原告处所任职务为工程监控中心主任，负责工程、技术、采购、预审四部门，按大部门统一管理由被告进行总控、调度、检查、考核、协调和裁处，且该会议纪要的项目正在进行中，公司处于盈利状态，被告从事的工作内容和岗位与每月工资8000元相匹配；
10、离职审批表，拟证明被告因原告未及时足额支付劳动报酬和未为其购买社会保险于2013年10月28日正式离职，且在离职前无借支，对于被告的工资结算，2013年10月份的工资也是按照每月8000元的标准进行结算，同时也可以证明被告每月的固定工资为8000元；
11、潭劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
12、解除劳动关系通知书、EMS快递单回执，拟证明被告因为原告未及时足额发放工资，通知原告解除劳动合同的事实。
以上证据经原、被告双方当庭质证，被告项明对原告明泽环保科技有限公司提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为因原告未进行过绩效考核，且劳动合同第十四条的工资标准构成中金额栏为空白，仅有一栏为1000元，无法达到原告的证明目的；对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为是原告自行提供的，无法核实其真实性，且被告有会议纪要作为反证可以证明该证据是不真实的；对证据4的真实性有异议，根据原告公司的规定，必须由被告先提供借条，经过审批后，才进行支付，故有一部分借条虽然是由被告提供，但是未经过审批通过，故未发放，且审批字迹是后来由原告公司自行加注，剩余部分借条已经冲账。被告有离职审批表作为反证可以证明原告的该项证据不真实，故被告在离职前是没有借支的；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，认为系复印件，且证据显示的时间是在2013年10月19日制作，而被告是2013年10月24日就提出离职。
原告明泽节能环保科技有限公司对被告项明提交的证据质证认为：对证据6、7无异议；对证据8的真实性无异议，对证明目的有异议，在劳动合同书中对工资的约定是浮动的，基本工资每月1000元，劳动合同第39条、40条第7项等都明确表明工资是浮动的；对保密规定与协议的真实性无异议，但是与本案没有关系；对证据9中任职通知的真实性无异议，对会议纪要的真实性有异议，认为应该由全部的参与人签字，虽然有公章，但是不符合会议纪要的形式要求，对于会议纪要的来源认为是不合法的，不能单凭一个会议纪要就证明公司处于盈利状态，故达不到被告的证明目的；对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议，认为离职审批表是需要存在档案里的，所以被告持有该份离职审批表是不合常理的，且原告公司没有加盖公章，这个仅仅是个人的申请书并不是审批表，同时也否认在审批表上的签字；对证据11无异议；对证据12认为没有收到被告邮寄的东西，且对真实性、合法性、关联性均有异议。
经本院审查，被告对原告提交的证据1无异议，上述证据的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据2的真实性被告无异议，且有原、被告双方的签名或盖章，该份证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认可，该份证据能够证明被告工资的各部分组成情况，原告的证明目的本院据实采信；证据3系资产负债表、利润表，因利润表、资产负债表内容上未能体现被告工作期间原告公司每月的盈利状况，且系原告公司自行制作提供，而非国家审计等相关法定部门提供，该组证据的真实性、合法性、关联性，本院不予认可，被告的质证意见，本院予以采信；证据4系借据，与本案没有关系，原告可另案处理，其关联性本院不予认可；证据5的真实性、合法性、关联性，本院予以认可，但该处理意见系原告自行制作，且距离被告提出解除劳动关系仅隔一个星期左右，原告的证明目的本院不予采信；证据6、7原告无异议，本院予以认可；证据8有原、被告签字或者盖章，其真实性、合法性、关联性本院予以认可，被告证明目的本院予以采信；证据9的真实性、合法性、关联性本院予以认可，证明目的本院据实采信，原告的质证意见没有提供相反证据证明，本院不予采信；证据10有原告公司相关工作人员签名，原告没有提供相关证据证明自已主张，该份证据的真实性、合法性、关联性本院予以认可，证明目的本院据实采信；证据11原告无异议，其真实性、合法性、关联性本院予以认可，仲裁裁决书中原、被双方无异议的事实，本院予以采信；证据12的真实性、合法性本院予以认可，但与本案没有关系，其关联性本院不予认可。
根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：
被告于2013年2月18日进入原告处工作，双方同日签订了《劳动合同书》，约定：“合同期限自2013年2月18日起至2016年2月17日止，其中试用期自2013年2月18日起至2013年5月17日止；被告从事工程指挥部主任岗位（工种）工作；所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间为7小时，每周40小时；试用期满后，工资标准为8000元／月，由以下几部分组成：基本工资、绩效工资、岗位工资、保密、奖金，其中基本工资标准为1000元／月。”另外，劳动合同第三十九条其他约定事项中约定：“工资总额为8000元／月（含车补、“五险”费用），其中30%为每月实发工资，70%为每月考核绩效工资”；劳动合同第四十条附件（七）约定：“薪资结构：底薪＋绩效工资＋年资，当公司盈利为0时，先发放底薪，公司出现亏损情况时，发放总工资的50%，当连续两个月亏损，追究当担人和主管责任并调整岗位”。工作期间，原告没有按月对被告进行考核，实际发放被告工作期间工资合计15005元。因工资支付问题，双方发生争议，被告于2013年10月24日主动向原告提出解除双方签订的劳动合同，但并未写明离职原因，并于2013年10月28日正式离开单位。
原、被告解除劳动合同关系后，因双方无法就工资支付问题协商一致，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项：1、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资72449.25元（应发工资87454.25元-实发工资15005元=72449.25元，其中加班工资21066.25元，伙食补助费1055元）；2、裁决被申请人向申请人支付社会保险金6004.8元（3336×0.2×9个月=6004.8元）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8000元（月平均工资8000元）。以上合计86454.05元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日作出了潭劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人明泽节能环保科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人项明工资51662元；2、申请人项明的其他仲裁请求，本会不予支持。因原告对该裁决书不服，故向本院提起诉讼，并提出如诉称所述之请求。
本院认为，本案争议的焦点主要是如下六个问题：
一、关于工资支付问题。1、工资构成问题。根据原、被告双方签订的《劳动合同书》，双方未就试用期工资进行约定，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。根据上述法律规定，被告试用期内工资应按6400元（8000×80%）计算为宜，被告试用期三个月（2013年2月-5月）工资合计19200元。合同约定试用期满后，被告的工资总额为8000元／月，工资由基本工资（1000元／月）、绩效工资、岗位工资、保密、奖金组成，含车补、“五险”费用，其中30%为每月实发工资，70%为每月考核绩效工资。根据原、被告当庭提交的证据，原告没有按月对被告进行考核，对被告个人的工作业绩亦没有具体详细的考核标准，原告诉称已经对被告进行考核未能提供有力证据证明，本院视为被告每月考核合格，由原告足额发放被告考核绩效工资。2、薪资与公司盈利挂钩问题。双方劳动合同约定，当公司盈利为零时，先发放底薪，公司出现亏损情况时，发放总工资的50%，当连续两个月亏损，追究当担人和主管责任并调整岗位。本院认为，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式。故双方在劳动合同中作出薪资与公司盈利挂钩的约定，并不违反法律规定。但原告未提供反映被告工作期间公司盈利状况亏损的合法有效证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，故本院视为被告工作期间原告处于盈利状态，且即便原告生产经营困难，也系综合原因所致，在被告不存在重大过失、过错给单位造成严重经济损失的情况下，生产经营困难的状况不能归责于被告，对被告已经付出的劳动应当按约定足额支付劳动报酬。综上，被告从2013年2月18日进入原告处，至2013年10月28日正式离开，累计工作八个月零十天。根据举证规则，由于原告在本院限定的举证期限内未提供被告考勤记录、工资发放记录，亦未向本院申请延期举证，应由原告承担举证不能的法律后果，根据劳动合同约定，原告实行标准工时工作制，根据劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，被告月计薪天数应按21.75天计算。由于原、被告双方均未对劳动关系存续期间工资发放情况举证，根据前述举证规则，本院据此采信被告在劳动争议仲裁时对双方劳动关系存续期间实发工资的陈述，且原告在劳动争议仲裁阶段对被告实发工资亦未明确表示异议。至于原、被告当庭陈述的工资发放总额情况均没有提供证据证实，本院难以采信，据此认定原告已向被告发放工资总额为15005元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故被告的工资总额合计62878元（8000元／月×5个月＋19200元＋8000元／月÷21.75天×10天），扣除已实发工资15005元，原告应当另行支付被告工资47873元。
2、关于支付加班工资问题。被告未提供原告安排其加班的事实证据及原告掌握加班事实存在的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被告要求原告支付加班工资没有法律依据，本院不予支持。
3、关于支付伙食补助费问题。被告没有提供原告需要支付伙食补助费的证据，其要求原告支付伙食补助费没有事实依据，本院不予支持。
4、关于支付社会保险费问题。因社会保险费的征缴主体是社会保险经办机构，被告要求原告支付社会保险费没有法律依据，本院不予支持。
5、关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。被告于2013年10月24日向原告提出离职要求，于2013年10月28日正式离职。因被告未提供涉及离职原因的直接证据，难以认定被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
6、关于归还借支问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告要求被告归还借支37750元的诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，本院不予审理，原告可另案处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
1、原告明泽节能环保科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告项明工资47873元；
2、驳回原告明泽节能环保科技有限公司的其他诉讼请求。
如原告未在本判决指定的期间履行给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，经本院院长批准，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
代理审判员 黄义华
二〇一四年六月十日
代理书记员 刘 娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。