北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04956号
上诉人（原审被告）北京凯顿汽车维修服务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新生村。
法定代表人李艳红，经理。
委托代理人肖桂莲，北京观道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）付道祥，男，1977年6月16日出生。
上诉人北京凯顿汽车维修服务有限公司（以下简称凯顿公司）因与被上诉人付道祥劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第04795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月18日受理后，依法组成由法官田璐担任审判长，法官高峙、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
付道祥在一审中诉称：付道祥于2005年10月1日入职凯顿公司处，从事汽车机修工班组长工作，月平均工资为4000元，工作期间凯顿公司未给付道祥缴纳社会保险。付道祥每周工作6天，凯顿公司未安排付道祥补休，亦未支付付道祥加班费。2012年3月30日，双方解除劳动合同。付道祥要求凯顿公司支付付道祥相应补偿，双方协商未果，付道祥于2012年4月12日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。因付道祥不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求判令：1.凯顿公司支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；2.支付2010年3月1至2012年3月30日期间休息日加班费43034元；3.支付2010年1月1日至2012年3月30日期间未缴纳养老保险、失业保险赔偿金15702元；4.支付2010年3月1日至2012年3月30日期间法定节假日加班费4965.5元；5.支付2010年1月1日至2012年3月30日未休年假工资12413.8元。
凯顿公司在一审中答辩称：凯顿公司不同意付道祥的诉讼请求。付道祥的入职时间为2010年1月1日。付道祥系个人原因离职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间的加班费、未缴纳保险的补偿在付道祥离职时已经一次性支付了，故不同意付道祥的诉讼请求。
一审法院经审理查明：付道祥系农业户口。凯顿公司系有限责任公司（自然人投资或控股）。
付道祥于2010年1月1日入职凯顿公司，从事汽车机修工的工作。2011年1月2日，双方签订了书面的《劳动合同书》1份，约定：在甲方（即凯顿公司）工作起始时间为2000年1月1日，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于2011年1月2日生效，于2012年1月1日终止；乙方（即付道祥）同意根据甲方工作需要，担任机修岗位（工种）工作；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为维修车间；乙方工作应达到每月基本产值量4万，超出部分按企业效益奖励方案执行；甲方对乙方实行的休假制度有采取轮休制，每月休息4天；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，基本工资甲方聘用乙方底薪为1700元／月【包括技能（岗位）工资、全勤、绩效工资和效益工资】。凯顿公司每月25日以现金形式支付付道祥上月整月工资。
庭审中，付道祥、凯顿公司均认可付道祥的月工资为1700元。付道祥主张工资构成为1700元加提成。凯顿公司对此不予认可。付道祥在凯顿公司处最后工作至2012年3月30日。另，付道祥主张其每周工作六天，凯顿公司没有安排其补休，也没有支付其加班费，其共计双休日加班104天，法定节假日加班8天。凯顿公司对此不予认可，并称付道祥每周工作五天，如果周六日加班会给予调休，如果无法调休就支付加班费，付道祥在离职时凯顿公司已经向付道祥支付了加班费。凯顿公司表示其公司未申请过适用综合计算工时工作制和不定时工作制。
庭审中，付道祥向一审法院提交了户口本、劳动合同书。凯顿公司对上述证据的真实性均没有异议，对证明目的亦予以认可，并称《劳动合同书》可以证明双方劳动合同约定的付道祥工资为每月1700元。付道祥为了证明其生产的产值向一审法院提交了2011年1月10日其自行记录的会议记录。凯顿公司对该证据的真实性不认可，并称该证据系付道祥自行记录的。
凯顿公司向一审法院提交了员工档案表、员工入职登记表、劳动合同书、员工离职申请表。付道祥对上述证据的真实性予以认可。凯顿公司还提交了考勤记录。付道祥对此不予认可。凯顿公司还向一审法院提交了支出凭单1张。付道祥对该支出凭单的真实性不认可，但称2012年4月25日，其确实到凯顿公司处领取了3月份的工资大概3000多元。凯顿公司还提供了2010年1月至2012年2月的工资领取登记表、2010年3月至2012年2月的工资表、记账凭证及劳动合同变更书。付道祥对2010年1月至2012年2月的工资领取登记表的真实性认可，并表示确实是其本人签字，但是表示还应有个奖金领取登记表，记录了其领取奖金的情况；对2010年3月至2012年2月的工资表的真实性不认可，并称凯顿公司没有给其缴纳过社会保险，从来也没有扣过保险的钱，每月发放基本工资就是1700元，但是还应有个奖金领取登记表，而凯顿公司没有提供；对记账凭证的真实性不认可；对劳动合同变更书的真实性予以认可。
付道祥、凯顿公司解除劳动合同时签订有劳动合同变更书，但并未就凯顿公司向付道祥支付相关补偿费用签订协议。凯顿公司主张其已经向付道祥支付了未缴纳社会保险10000元，加班年假补偿20000元。付道祥对此不予认可，对凯顿公司提交的支出凭单上关于上述费用的内容不予认可。经询，凯顿公司表示上述费用是和付道祥协商确定的，但双方没有签订书面协议，费用也是当时支付的现金。凯顿公司未就双方协商确定上述费用金额提供证据，亦未就其上述费用的具体计算方法向一审法院进行说明。
就双方劳动关系解除的原因，付道祥主张其于2012年3月30日以口头形式因未缴纳保险向凯顿公司提出的辞职。凯顿公司对此不予认可，并表示付道祥系因个人原因提出辞职，双方签订有劳动合同变更书。另，付道祥称工作期间的考勤是公司进行点名，而非打卡记录，每月考勤记录上都有本人签字，晚上工作到7点的时候还要在值班表上签字。凯顿公司称公司确实不打卡考勤，但有专门的考勤员记录考勤，每月都有考勤表，但不需要签字，公司没有值班表。
另查，2012年4月12日，付道祥将凯顿公司诉至朝阳劳动仲裁委，要求凯顿公司支付2005年10月1日至2012年3月30日未缴纳养老保险和失业保险赔偿金15702元；支付2010年3月1日至2012年3月30日休息日加班费43034元；支付2010年3月1日至2012年3月30日法定假日加班费4965.5元；支付2008年1月1日至2012年3月30日未休年休假工资12413.8元；支付解除劳动关系的经济赔偿金33750元。2012年12月20日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第06361号裁决书，裁决驳回了付道祥的仲裁请求。付道祥对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。凯顿公司对仲裁裁决无异议，且未在法定期限内起诉。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于付道祥称每月工资和提成分为两笔发放的主张，因付道祥未向该院提供充分的证据，且凯顿公司对此不予认可，故该院对付道祥的该主张不予采信。
庭审中，凯顿公司主张已经向付道祥支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元。付道祥对此不予认可。凯顿公司就其主张向该院提交了支出凭单和记账凭证。付道祥对支出凭单上的签字予以认可，但称未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元的内容在其签字时并没有，凯顿公司也未向其发放该费用。根据现有证据，该院认为，根据实际情况凯顿公司主张其已经向付道祥支付的未缴纳社会保险赔偿的金额以及加班费和年休假工资的数额远高于法定的标准，且凯顿公司未就此提供计算依据和方法予以说明，双方也未就补偿的数额签订书面的协议。另，根据凯顿公司提供的记账凭证，也无法确定就上述费用在其公司的财务账簿中进行了列支以及具体的列支科目。纵观本案，凯顿公司的行为明显的违反常理，因此，该院对凯顿公司称其已经向付道祥支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元的主张不予采纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因凯顿公司未为付道祥缴纳工作期间的养老保险，给付道祥造成了养老保险待遇的损失。此外，因付道祥系农业户口，且凯顿公司客观上已不能为付道祥办理社会保险补缴手续，故付道祥要求凯顿公司赔偿其2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失的诉讼请求，于法有据，该院予以支持，但付道祥所主张的数额有误，故具体数额该院根据现有证据以及仲裁裁决结果予以确定。关于付道祥要求凯顿公司支付2010年1月1日至2011年6月30日期间失业保险损失的诉讼请求，因依法有据，该院亦予以支持，但具体数额该院根据现有证据依法确定。自2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，凯顿公司未为付道祥缴纳社会保险费的应当依法予以补缴，据此，2011年7月1日至2012年3月30日期间的养老保险和失业保险争议，付道祥应依法通过其他法律渠道解决，其该部分主张于法无据，故该院不予支持。
关于双方劳动关系解除一节。本案中，付道祥主张以口头形式因未缴纳保险向公司提出辞职，凯顿公司对此不予认可，并向该院提交了劳动合同变更书，付道祥对该劳动合同变更书的真实性没有异议。就该劳动合同变更书的内容显示，因付道祥个人自身原因离职，因此，该院对付道祥所称的以口头形式因未缴纳保险向公司提出辞职的主张不予采纳。现付道祥要求凯顿公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故该院对付道祥该诉讼请求不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案凯顿公司向法院提交了考勤记录，但凯顿公司所提交的考勤记录内容与当庭陈述内容上存在瑕疵，故该院对该考勤记录不予采信，凯顿公司应当就此承担不利的法律后果。因此，该院对付道祥所主张的加班时间予以采信。《北京市工资支付规定》第十四条规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”因此，凯顿公司应当依法向付道祥支付双休日加班工资以及法定节假日加班工资。现付道祥要求凯顿公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因于法有据，故该院予以支持，但具体数额该院将根据现有证据依法确定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原、凯顿公司均确认付道祥每年应享受5天带薪年休假，但凯顿公司称已经安排付道祥休完年休假，付道祥对此不予认可，并称其未休2010年、2011年和2012年度的年休假。虽然，凯顿公司向该院提交了考勤记录，但付道祥对此不予认可，且凯顿公司所提交的考勤记录上无安排付道祥休年休假的记录显示，故该院对凯顿公司的主张不予采纳。关于付道祥要求判令凯顿公司支付其2010年1月1日至2012年3月30日期间年假工资的诉讼请求，因于法有据，故该院予以支持，但付道祥所主张的数额过高，具体数额该院将根据现有证据依法予以确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、北京凯顿汽车维修服务有限公司于判决生效后七日内给付付道祥二○一○年一月一日至二○一一年三月三十日期间的双休日加班费一万六千二百五十七元二角八分；二、北京凯顿汽车维修服务有限公司于判决生效后七日内给付付道祥二○一○年一月一日至二○一一年三月三十日期间的法定节假日加班费一千八百七十五元八角四分；三、北京凯顿汽车维修服务有限公司于判决生效后七日内给付付道祥二○一○年一月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险造成损失的赔偿金二千五百四十八元八角；四、北京凯顿汽车维修服务有限公司于判决生效后七日内给付付道祥二○一○年一月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费五百八十八元；五、北京凯顿汽车维修服务有限公司于判决生效后七日内给付付道祥二○一○年一月一日至二○一二年三月三十日期间未休年休假工资一千七百一十九元五角二分；六、驳回付道祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
凯顿公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院判决认定事实不清，适用法律错误。付道祥在离职时，凯顿公司已经向其支付了未缴保险补偿及加班费、未休年假工资，并为此提供了有付道祥签字的支出凭证予以佐证；。付道祥认可签字的真实性，只是主张签字时未领到这么多钱，但是未提供证据证明。一审法院没有采信凯顿公司的证据而是采信付道祥的主张显然是错误的。故上诉请求：撤销一审判决，并依法改判驳回付道祥的全部诉讼请求；诉讼费用由付道祥承担。
付道祥服从法院一审判决，其针对凯顿公司的上诉理由口头答辩称，同意一审法院判决。凯顿公司提交的支出凭证上付道祥的签名是本人签的，但是支出凭证上的社保补偿、加班年假补偿等项目是凯顿公司后添的，付道祥也没有收到社保补偿和加班补偿。综上，请求二审法院驳回凯顿公司的上诉，维持一审法院判决。
本院二审期间依法查明以下事实：
付道祥与凯顿公司签订的书面《劳动合同书》约定：在甲方（即凯顿公司）工作起始时间为2010年1月1日。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的京朝劳仲字（2012）第06361号裁决书、户口本、《劳动合同书》、会议记录、员工档案表、员工入职登记表、劳动合同书、员工离职申请表、考勤记录、支出凭单、工资领取登记表、工资表、记账凭证、劳动合同变更书等证据及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案仲凯顿公司上诉主张其已经向付道祥支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元，并为此提交了相应的支出凭证予以佐证。付道祥对支出凭单上的签字予以认可，但称其签字时支出凭证上并没有未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元的内容，凯顿公司也未向其发放该费用，其实际仅领取了22天工资1385元。经询问，凯顿公司表示支出凭证上记载的未缴纳社会保险补偿及加班费、未休年休假补偿均由付道祥与凯顿公司财务人员协商形成的，无法提供计算依据和方法。付道祥对此不予认可。因本案中根据付道祥的实际情况计算，凯顿公司所提交的支出凭证上所载明的未缴纳社会保险补偿及加班费、年休假工资的数额远高于法定的标准，凯顿公司亦未能对其计算方法作出合理说明，在凯顿公司未提交其他充分证据佐证的情况下，一审法院认定凯顿公司现有证据不足以证明其实际已经向付道祥支付了未缴纳社会保险补偿10000元及加班费、未休年休假补偿20000元并无不当，本院予以确认。凯顿公司现依据上述支出凭证内容即主张其已经向付道祥支付了未缴纳社会保险补偿及加班费、未休年休假补偿的上诉理由不能成立，本院不予采信。
因凯顿公司未为付道祥缴纳工作期间的养老保险，其客观上也已不能为付道祥办理社会保险补缴手续，且本案中付道祥系农业户口，故一审法院判令凯顿公司赔偿付道祥2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失及失业保险损失均于法有据，本院予以确认。
关于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案凯顿公司虽向法院提交了考勤记录，但凯顿公司所提交的考勤记录的内容与其提交的工资表的内容并不相符，且没有付道祥的签字确认，付道祥亦不认可该考勤表的真实性。同时凯顿公司与张宁均认可公司对员工的出勤情况确有记录，故一审法院综合上述情况后未确认凯顿公司提交的前述考勤表的证明效力，并由此认定凯顿公司应承担不利的法律后果并无不妥；一审法院依据本案实际情况确认凯顿公司应当依法向付道祥支付双休日加班工资以及法定节假日加班工资亦于法有据，本院予以确认。
关于未休年休假一节，本案审理期间，付道祥、凯顿公司均确认付道祥每年应享受5天带薪年休假，凯顿公司主虽张其已经安排付道祥休完年休假，但未提交充分证据佐证，且付道祥对此不予认可，故一审法院判令凯顿公司应支付付道祥2010年1月1日至2012年3月30日期间年假工资具有相应的事实和法律依据，依法应予维持。
综上所述，凯顿公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由付道祥负担五元（已交纳），由北京凯顿汽车维修服务有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）；
二审案件受理费十元，由北京凯顿汽车维修服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 璐
代理审判员 高 峙
代理审判员 王天水
二〇一四年四月十七日
书 记 员 熊 静