北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第18500号
原告李清川，男，1971年2月22日出生。
被告北京圣安卫嘉保安服务有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-216（营业执照注册号：110113005779776）。
法定代表人刘井云，董事长。
委托代理人裴树喜，男。
委托代理人袁会敏，男。
原告李清川与被告北京圣安卫嘉保安服务有限公司（以下简称圣安卫嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告李清川，被告圣安卫嘉公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李清川诉称，2013年1月28日，我通过网络应聘保安员到位于北京市大兴区北宫镇旧宫的圣安卫嘉公司大兴分公司签订了保安劳动合同书，并于当日入职。我在职期间每天工作8小时，没有休息日。后我发现圣安卫嘉公司克扣我2013年1月的工资50元，且没有给我缴纳社会保险。经协商未果，我于2013年3月8日提出解除劳动关系。但结算时，圣安卫嘉公司拒绝支付加班工资，并无理要求我填写解除以关系证明书。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、确认我与圣安卫嘉公司签订的第001900号《保安劳动合同书》无效；2、圣安卫嘉公司支付2013年1月28日至2013年3月7日休息日、法定节假日加班工资差额1376.67元及拖欠加班工资的经济赔偿金1376.67元；3、圣安卫嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金1800元；4、圣安卫嘉公司支付未签订有效劳动合同的经济补偿金3191元；5、圣安卫嘉公司支付2013年1月28日至2013年1月31日工资差额50元及拖欠工资的经济赔偿金50元。本案的诉讼费由圣安卫嘉公司负担。
被告圣安卫嘉公司辩称，我公司认为我公司与李清川签订的《保安劳动合同书》合法有效。我公司已经将李清川的工资结清。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意李清川的诉讼请求。
经审理查明，2013年1月28日，李清川入职圣安卫嘉公司，担任夜班保安员。当日，双方签订《保安劳动合同书》，合同期限自当日至2014年1月27日。李清川月工资1800元；工资支付方式为现金签领；圣安卫嘉公司于每月20日支付上个自然月的工资，圣安卫嘉公司支付李清川工资至2013年3月7日。2013年3月8日，李清川与圣安卫嘉公司解除劳动合同。
李清川主张，因圣安卫嘉公司的注册地点在北京市顺义区，其签订《保安劳动合同书》的地点在北京市大兴区，《保安劳动合同书》记载的圣安卫嘉公司的地址也是北京市大兴区，而北京市大兴区是圣安卫嘉公司大兴分公司的注册地点；《保安劳动合同书》中法定代表人签字与工商登记的圣安卫嘉公司的法定代表人不一致；故其认为《保安劳动合同书》无效。其工作时间为每天晚23时至早7时，每周工作7天，没有休息日；其在职期间未休息过。因圣安卫嘉公司克扣其2013年1月工资50元，且公司不给其缴纳社会保险，故其于2013年3月7日晚上口头通知公司解除劳动合同；次日，其与公司结算工资。
圣安卫嘉公司主张，其公司注册地点确实在北京市顺义区，但其公司实际办公地址是北京市大兴区；在《保安劳动合同书》中签字的冯伟是其公司法定代表人授权签订劳动合同的委托人；其公司与李清川签订的《保安劳动合同书》合法有效。李清川的工作时间为每天晚23时至早7时，每周7天，每年统一休假；李清川在职期间未休息；公司未另行向李清川支付休息日及法定节假日加班工资。2013年3月8日，李清川口头向其公司提出解除劳动合同的申请，公司让李清川出具了书面证明，并结算了工资。
李清川为证明其主张，提供考勤表。该考勤表显示李清川在2013年1月28日至2013年3月7日期间均出勤。李清川提供视频光盘。该光盘中反映了李清川办理结算工资手续时的情况；该视频资料中显示：袁会敏要求李清川书写证明，李清川问袁会敏“不签这个就不给钱吗”，袁会敏答复“是，公司每个人都要写”。
圣安卫嘉公司提供证明。该证明载明：我叫李清川，2013年1月28日与圣安卫嘉公司签订劳动合同，是中关村软件园的员工，因无法上保险，提出与公司解除合同，自今日解除合同之日起，已经按照公司规定将账务结清，今后有什么事情与圣安卫嘉公司无任何关系和经济纠纷。李清川认可该证明的真实性，但表示证明是按照公司要求书写的，如果不写，公司就不给结算工资。圣安卫嘉公司提供2013年1月工资表。该表显示圣安卫嘉公司支付李清川20**年1月28日至2013年1月31日期间工资277元。李清川认可该工资表的真实性。
李清川以要求圣安卫嘉公司支付2013年1月28日至2013年3月7日双休日及法定节假日加班工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2013年1月28日至2013年1月31日工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、圣安卫嘉公司一次性支付李清川20**年1月28日至2013年3月7日双休日及法定节假日加班工资差额1349元；2、圣安卫嘉公司一次性支付李清川20**年1月28日至2013年1月31日工资差额50元；3、圣安卫嘉公司一次性支付李清川解除劳动合同经济补偿金900元；4、驳回李清川的其他申请请求。李清川不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及考勤表、《保安劳动合同书》、证明、京海劳仲字（2013）第4081号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于李清川出具的证明的法律效力问题。现李清川主张其是在公司胁迫下签署的该证明，李清川提供的视频光盘可以证明其主张，故该证明对于李清川不产生法律约束力。
李清川在职期间存在休息日及法定节假日加班的情形，而圣安卫嘉公司未足额向李清川支付休息日及法定节假日加班工资，故圣安卫嘉公司应当按照李清川的工资标准及加班情况向李清川支付休息日及法定节假日加班工资差额。现李清川所主张的金额合理，本院予以支持。
经本院核算，圣安卫嘉公司存在未足额支付李清川20**年1月28日至2013年1月31日期间工资的情形，故圣安卫嘉公司应当按照李清川的工资标准向李清川支付上述期间的工资差额。现李清川所主张的金额，并未高于法定标准，本院予以支持。
李清川主张其以圣安卫嘉公司克扣工资，未给其缴纳社会保险为由提出与圣安卫嘉公司解除劳动合同，而圣安卫嘉公司确实存在未足额支付李清川工资的情形，故圣安卫嘉公司理应按照李清川的工资标准及工作年限向李清川支付解除劳动合同经济补偿金。
关于李清川要求确认其与圣安卫嘉公司签订的《保安劳动合同书》无效及要求圣安卫嘉公司支付未签订有效劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
关于李清川要求圣安卫嘉公司支付拖欠加班工资100%的经济赔偿金1376.67元及拖欠工资100%的经济赔偿金50元的诉讼请求，因李清川未提供上述事项已先行经过劳动行政部门处理的证据，故李清川的上述请求，不符合法律规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，判决如下：
一、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付李清川二Ｏ一三年一月二十八日至二Ｏ一三年三月七日期间休息日及法定节假日工资差额一千三百七十六元六角七分。
二、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付李清川解除劳动合同经济补偿金九百元。
三、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付李清川二Ｏ一三年一月二十八日至二Ｏ一三年一月三十一日期间工资差额五十元。
四、驳回李清川的其他诉讼请求。
如果北京圣安卫嘉保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京圣安卫嘉保安服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一三年九月四日
书记员 耿余