杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第685号
原告：盐城国际妇女时装有限公司杭州分公司。
法定代表人：林瀛禄。
委托代理人：丁尹。
委托代理人：杨杰。
被告：余晓燕。
委托代理人：董江南。
原告盐城国际妇女时装有限公司杭州分公司（下称盐城时装公司杭州分公司）为与被告余晓燕劳动争议纠纷一案，于2014年4月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员叶东晓独任审判，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告盐城时装公司杭州分公司委托代理人丁尹、杨杰，被告余晓燕委托代理人董江南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盐城时装公司杭州分公司起诉称：原告于2014年3月25日收到杭州市下城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（下劳仲案字［（2014）第0015号］。原告认为该裁决认定事实和适用法律错误，故提起诉讼。1.被告系自行辞职，要求恢复履行劳动关系无法律依据。被告于2013年11月6日因个人身体不佳向原告书面提出辞职，要求于11月30日离职。被告于11月21日与原告进行了离职面谈和工作交接，劳动关系于2013年11月30日结束。被告系个人原因单方解除劳动合同，并非原告单方解除劳动合同。考虑被告身体不佳，原告员工还向被告捐助部分钱款。仲裁裁决恢复劳动关系违反诚信原则，与理不符，于法无据。2.原告无须向被告支付2013年12月1日至2014年1月31日病假工资。被告与原告劳动合同于2013年11月30日由被告解除。双方自2013年12月1日起已经无劳动关系，原告没有支付工资的法律义务。3.原告无需为被告缴纳2013年12月至2014年1月的社保。被告与原告劳动合同于2013年11月30日由被告解除。双方自2013年12月1日起已经无劳动关系，原告没有缴纳社保的法律义务。基于上述，恳请法院查明事实，支持原告诉请。诉讼请求：1.判令原告无须继续履行劳动合同关系；2.判令原告无须支付被告病假工资3652.8元；3.判令原告无须为被告补缴2013年12月至2014年1月社会保险；4.判令被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1.辞职申请，证明被告因个人原因辞职。
2.人事变动表和签批邮件，证明被告因个人原因辞职。
3.离职面谈表，证明被告因个人原因辞职。
4.工作交接表，证明被告因个人原因辞职并办理完毕工作交接。
5.陈君情况说明，证明被告因个人原因辞职，并获得捐助，11月30日离职也系被告个人要求。
6.谭伟情况说明，证明被告因个人原因辞职，并获得捐助，11月30日离职也系被告个人要求。
7.工资明细，证明被告工资情况。
8.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
9.仲裁庭审笔录，证明被告对离职面谈表、陈君情况说明、谭伟情况说明的真实性在仲裁时已予以认定。
10.解除劳动合同证明书，证明被告因个人原因辞职，依据是劳动合同法第37条。
11.请假申请表、红会医院医疗证明书，证明被告并非在11月21日才知道自己患肺结核，11月18日、19日向公司请病假时已注明肺结核。红会医院给被告开了30天的病假单，但被告希望在11月底离职，故向公司请假到11月30日。
12.劳动合同，证明原、被告之间曾建立劳动关系的事实。
被告余晓燕答辩称：一、被告于2013年11月6日向原告提出辞职申请，根据劳动合同法相关规定，原告单位在2013年11月30日未满30天就提前解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除。二、在被告向原告提出辞职申请后，被告在2013年11月21日去红会医院检查时发现患了肺结核病，经向医院了解该病治疗时间至少需要9个月，当即向原告提出要求保留劳动关系，但原告予以拒绝。原告系违法解除劳动合同关系，要求法庭驳回原告的诉请。
被告未向本院提交证据材料。
原告提交的证据被告经当庭质证，对证据1，真实性没有异议，被告在11月6日确因工作压力较大向原告提出辞职。但在辞职申请后，原告于11月21日发现患了肺结核，向原告要求保留劳动关系。对证据2，不是原件，真实性、合法性和关联性均不予认可，系原告内部流程。对证据3，真实性、合法性和关联性均不予认可，没有反映出11月21日被告向原告要求保留劳动关系。对证据4，真实性、合法性和关联性均不予认可。对证据5，系证人证言形式，未出庭作证，不予认可，内容不全面。1000元被告确实拿到，但没有反映出被告提出辞职后发现身患肺结核要求原告与保留劳动关系。对证据6，系证人证言形式，未出庭作证，不予认可，内容也不真实。对证据7，予以认可。对证据8，予以认可。这里也明确提到劳动争议仲裁委员会打电话向原告经理核实过。对证据9，真实性没有异议，是被告写的，但是没有真实反映出情况，面谈时被告向原告讲明要求保留劳动关系，故不能证明原告的证明对象。证人证言也没有全面说明事实。对证据10，真实性没有异议，根据劳动合同法第37条，员工应当提前30日提出申请，被告是在11月6日提出，恰恰说明没有满30天就解除合同，属于违法解除。对证据11，被告在11月18日、19日两天是去看病，所以有请假申请表，病情确诊时间是11月21日，被告21日找到原告要求保留劳动合同关系，但被告没有同意。对证据12无异议。
本院认证如下：
对于证据1的真实性予以确认。证据2系原告单位内部流程表，未经被告签字，真实性无法确认。证据3被告虽对三性不予认可，但结合被告在仲裁时对该证据的真实性无异议的质证意见，本院对其真实性予以确认。证据4未经被告签字，真实性无法确认，但结合双方陈述的事实，对被告离职后已办理交接的事实予以确认。证据5、6被告虽对真实性提出异议，但结合被告在仲裁时对证据5、6的真实性无异议的质证意见，本院对该证据的真实性予以确认。证据7、8、12的效力予以确认。证据9、10、11的真实性及关联性均予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
被告余晓燕于2012年4月1日与盐城国际妇女时装有限公司兰州经营部签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2012年4月1日起至2017年3月31日止。工作岗位为销售部门，职务为销售主任。2013年1月1日被告从兰州分公司转入杭州分公司，并于2013年1月9日与原告重新签订《全日制劳动合同》，劳动合同期限变更为2013年1月1日起至2018年3月31日止，被告仍从事销售工作，工作地点在杭州分公司，月劳动报酬为2889元加提成，实际月基本工资调整为3044元。2013年11月6日，被告因身体不佳，自感不能适应目前的工作，需要休养一段时间，向原告递交了辞职报告，申请辞去当前的工作。2013年11月21日，被告在原告处填写了《离职面谈问卷》，其要求最后工作日为2013年11月30日，离职原因是休养身体。在工作评价一栏中对各项目的评价除福利为“不满意”之外，其余均为“可接受”。在建议一栏中，被告填写了“无”。该《离职面谈问卷》由被告及人事行政部的丁尹签名。当日，被告办理了工作交接，并接受了单位同事的个人捐助3000元。原告为被告开具了《解除劳动合同证明书》，落款时间为2013年11月30日。
另查明，被告于2013年11月18日、19日分别向原告请病假半天及3小时，11月21日请病假6.5天，至11月30日止。杭州市红十字会医院为被告开具的医疗证明书，建议休息时间为2013年11月18日至12月22日，诊断意见为肺结核。2013年11月20日，原告的员工丁尹曾接到杭州市下城区劳动争议仲裁委员会工作人员的电话，了解原、被告之间解除劳动合同的相关情况。
2014年2月10日，被告向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.单位继续履行劳动关系；2.单位支付2013年12月1日至2014年1月31日的病假工资4880元；3.单位支付2013年12月1日至2014年1月31日的社会保险。2014年3月24日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出下劳仲案字（2014）第15号仲裁裁决，内容如下：一、余晓燕与盐城时装公司杭州分公司继续履行劳动合同关系；二、盐城时装公司杭州分公司在本裁决书生效之日起5日内支付余晓燕2013年12月份、2014年1月份的病假工资3652.8元；三、盐城时装公司杭州分公司应于本裁决书生效之日起30日内为余晓燕补缴2013年12月1日至2014年1月31日的（养老、医疗）保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人承担。原告不服该仲裁裁决，向本院提交诉讼。
本院认为：根据本案中查明的事实，结合原告的诉请，本院归纳本案双方争议的焦点为原告是否存在单方违法解除与被告之间的劳动合同的行为。被告因身体不佳于2013年11月6日主动向被告递交了辞职报告，对于该事实，原、被告并无争议。被告提出辞职申请后，原告经挽留无果，已按照公司的流程为被告办理相关的离职手续，直到2013年11月21日填写离职面谈问卷时，被告再次书面说明离职原因为个人原因并要求于11月30日作为最后工作日，故可以确认原、被告之间劳动合同解除的原因是被告提前通知解除合同。劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其中“提前三十日”是劳动者提前解除劳动合同必须履行的义务，作为用人单位，如果已提前三十日收到劳动者的书面形式通知，应当解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可以不予解除劳动合同，这是用人单位的权利。现原告在收到被告的辞职申请及要求未到三十日即解除合同的请求后，放弃自身的权利予以同意并为其办理解除劳动合同的相关手续，该行为并未违反法律规定。被告称其提出辞职后在未收到解除劳动合同证明书前曾以患病为由向原告提出继续保留劳动关系，但对于该事实被告并无充分证据加以佐证。劳动合同法第四十二条作为对患病职工的特殊保护，是适用于劳动合同法第四十条、第四十一条用人单位解除劳动合同的情形，而第三十七条劳动者主动提出解除劳动合同的情形并不受本条的限制，故原告为被告办理离职手续符合法律规定。综上，原告的各项诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告盐城国际妇女时装有限公司杭州分公司无须继续履行与被告余晓燕的劳动合同关系；
二、原告盐城国际妇女时装有限公司杭州分公司无须向被告余晓燕支付2013年12月份、2014年1月份的病假工资3652.8元；
三、原告盐城国际妇女时装有限公司杭州分公司无须为余晓燕补缴2013年12月1日至2014年1月31日的（养老、医疗）保险。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告余晓燕负担（于本判决生效之日起十日内履行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68】。
审判员 叶东晓
二〇一四年五月十六日
书记员 俞梦潇