重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初1253号
原告唐万美，女，1963年6月17日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人赵开桦，重庆市永川区大安法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告重庆市永川区长辉焦化有限公司，住所地重庆市永川区胜利路街道办事处永钢村二组，组织机构代码75927358-1。
法定代表人陈春，总经理。
委托代理人姚光远，男，1978年10月19日生，汉族，系该公司员工，住重庆市北碚区。
委托代理人罗迎庆，女，1978年9月30日生，汉族，系该公司员工，住重庆市渝北区。
原告唐万美与被告重庆市永川区长辉焦化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法由审判员彭汭适用简易程序，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告唐万美及其委托代理人赵开桦，被告重庆市永川区长辉焦化有限公司的委托代理人姚光远、罗迎庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐万美诉称，其于2004年4月23日到被告处上班，平均月工资2300元。其上班期间，被告未安排其休假，法定节假日及周末均正常上班。2015年12月2日，被告在双方劳动合同未到期且未组织离岗体检的情况下，发出公告违法终止双方的劳动关系，故其起诉要求被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金52000元、经济补偿27600元、带薪年休假工资11103元、法定节假日加班工资25590元、休息日加班工资120974元。
被告重庆市永川区长辉焦化有限公司辩称：其公司依据政策关闭，不是违法解除合同，且原告已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，故不应支付原告经济补偿和违法解除劳动合同双倍赔偿金；其公司安排原告进行了离岗体检，未检查出原告患有职业病；原告工作时间每天不足8小时，并非全日制上班，且是轮休，不应支付带薪年休假工资，节假日加班工资也已支付，不应再支付，综上，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系城镇居民户籍，2012年1月1日，其开始到被告处上班。原告工作期间，被告为原告参加了五项社会保险。2015年1月1日，双方续签了劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年2月5日，重庆市永川区人民政府印发《永川区环境风险隐患整治工作方案》，要求被告在2015年6月30日前停产关闭。2015年7月30日，永川区环保局印发了《关于重庆市永川区长辉焦化有限公司关停工作会议纪要》。2015年11月30日，原告进行了离岗体检，结论为:目前未见异常。2015�12月2日，被告张贴了《公告》，载明其公司于2015年11月28日全面关停，与职工自动终止劳动关系。之后，原、被告签订了《终止劳动合同关系协议书》。2015年12月18日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，原告不服，遂诉至本院。
庭审中，被告举示了2014年12月至2015年11月的工资表及打款记录，原告对此证据真实性无异议，该工资表中列明了每月的综合加班工资，根据该工资表，终止劳动关系前十二个月原告的月平均工资为2280.83元/月。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、送达回执、劳动合同、打款记录、工资表、职业健康检查结果告知书、参保证明、文件、公告、考勤表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。本案中，被告被责令停产关闭，其因此终止与原告等职工的劳动合同，并未违反法律规定，不属于违法解除或终止劳动合同的情形，被告不应支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于经济补偿，根据法律规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿。被告辩称原告已经达到法定退休年龄，不应再支付经济补偿，本院认为，原告虽已年满五十周岁，但其在达到法定退休年龄之前就开始在被告处工作，达到法定退休年龄后继续上班，双方的劳动关系一直延续，现被告因被政府责令关闭而终止与原告的劳动合同，仍应按照法律规定支付经济补偿，故本院对被告的该辩称意见不予采纳。根据法律规定�经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告公司被责令关闭，应当支付原告经济补偿，原告在被告处上班的时间为3年半以上，不足4年，故经济补偿为9123元（2280.83元/月×4个月）。
关于带薪年休假工资。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处连续工作已满1年，应享受带薪年休假。由于职工是否休假的证据由用人单位掌握，故被告应当举示证据证明原告已休假，但被告未举证证明，本院对原告诉称未休年休假予以采信。带薪年休假工资属于工资范畴，对于工资发放情况，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告之间的劳动关系于2015年12月终止，原告12月18日申请仲裁，根据上述规定，被告应当保存并举示该月前两年即2013年12月至2015年11月的工资表，用以证实带薪年休假工资发放情况，但从被告举示的2014年12月至2015年11月的工资表来看，其并未向原告发放带薪年休假工资。因2013年12月之前的工资表属于两年以前的工资表，被告无保存义务，故本院对2013年12月以前的带薪年休假工资不予支持。2013年12月至2015年11月的需支付带薪年休假工资的休假天数经折算为9天（即31天÷365天×5天+5天+334÷365天×5天，折算后不足一整天的部分不支付带薪年休假工资），本院酌情参照原告终止劳动合同前12个月的月平均工资计算其日工资，即105元/天（2280.83元/月÷21.75天/月），则带薪年休假工资为1890元（�105元/天×9天×200%）。
关于加班工资，原告虽未举示证据证明其有加班的事实，但通过被告答辩可知原告确实存在加班情形，被告应当支付加班工资，被告举示的工资表中载明已经支付了加班工资，故本院对原告要求被告支付法定节假日、休息日加班工资的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（五）项、第四十六条（六）项、四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区长辉焦化有限公司支付原告唐万美经济补偿9123元；
二、由被告重庆市永川区长辉焦化有限公司支付原告唐万美带薪年休假工资1890元；
三、驳回原告唐万美其他诉讼请求。
以上一、二项合计11013元，限被告重庆市永川区长辉焦化有限公司于�判决生效后十日内支付原告唐万美。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区长辉焦化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 彭 汭
二〇一六年四月二十五日
书记员 彭祝敏