山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第3016号
原告胡昌栋，男，1986年8月2日出生，汉族，莱西市人，工人，现住莱西市。
委托代理人王秀娜，山东恒日律师事务所律师。
被告青岛奥迪斯生物科技有限公司，住所地莱西市昌阳区城东工业园。组织机构代码：73061378-1
法定代表人陈萍，系该公司总经理。
委托代理人张庆民，系该公司工作人员。
被告海利尔药业集团股份有限公司，住所地青岛市城阳区城东工业园内。组织机构代码：71802124-9
法定代表人葛尧伦，系该公司董事长。
委托代理人张法林，系该公司工作人员。
原告胡昌栋与被告青岛奥迪斯生物科技有限公司、海利尔药业集团股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员张宁独任审判，公开开庭进行了审理。原�委托代理人王秀娜，被告青岛奥迪斯生物科技有限公司的委托代理人张庆民、被告海利尔药业集团股份有限公司委托代理人张法林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡昌栋诉称：2005年3月初，原告被招聘到海利尔药业集团股份有限公司工作，2012年被指派到青岛奥迪斯生物科技有限公司工作。2014年9月底起奥迪斯公司通知原告交接现有工作后等候集团公司重新安排。后原告到集团公司报到时，被通知暂时待岗，而在原告待岗期间，被告知已经解除劳动合同，并以个人申请为由向原告出具解除劳动合同的手续。故提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告2014年9月至10月工资8000元、防暑降温费3200元，未休带薪年休假工资6858元、经济补偿金42618.2元、违法解除劳动合同赔偿金82536.4元、失业金21600元，返还质量保证金500元，共计168012.6元；2、�件受理费由被告承担。
被告青岛奥迪斯生物科技有限公司诉辩称：仲裁关于工资认定予以认可，防暑降温费公司实际已经支付，带薪年休假原告已经在春节放假时集中休息不应支持。经济补偿金和解除合同赔偿金同意仲裁意见，不应支持。失业金的损失不属于仲裁受案范围，且损失并不是被告造成的，也不是必然要发生的。质量保证金500元在仲裁时未提及，未经仲裁不应直接向法院提起诉讼，应依法驳回。且经济补偿金超过部分2618.2元、解除合同赔偿金的2536.4元、带薪年休假工资400元左右均未经过仲裁，不应属于本案审查范围。
被告海利尔药业集团股份有限公司辩称：答辩意见同被告青岛奥迪斯生物科技有限公司的答辩意见一致。
原告本案提交的证据及被告质证情况如下：
证据1、质量保证金收据2张，证明原告在2005年已经成为被告的职工，被告收取的该费用应依法退还。
证据2、奥迪斯公司的解除合同报告书1份、解除人员登记表1份，证明奥迪斯公司于2014年11月25日以原告个人申请解除劳动合同为由向原告出具了解除合同手续。
证据3、海利尔的解除合同报告书1份、解除人员登记表1份，证明奥迪斯于2014年10月27日以原告个人申请解除劳动合同为由向原告出具了解除合同手续。
证据4、银行借记卡明细对账单1份，证明原告2014年1月至8月份的平均工资3906.75元，该部分工资不包括被告代扣的养老保险224.07元，公积金131元，原告的月平均应发工资为4261.82元。
证据5、工商局股东登记查询结果1份，证明奥迪斯公司是海利尔的下属子公司�二者是关联企业。
证据6、录音2份附整理笔录，证明原告是在被告安排待岗期间请求董元海为其协调工资停发等事宜，并不存在原告旷工的事实，该录音中董元海认可奥迪斯公司的相关财务人事事项由其进行会签，说明原告一直在等待被告的岗位安排，被告于2014年11月份以原告个人申请解除合同为由与其解除劳动合同是违法的。
被告质证称：对证据1、2、3、4、5的真实性没有异议，证据2、3充分证实解除合同的原因是因原告的过错造成的，不应支持经济补偿金和赔偿金。对证据6的真实性有异议，不能证明是与董元海的录音，不能证明原告主张的事项。
本院认为：原告提供证据1、2、3、4、5真实有效，本院予以确认。董元海的录音材料，被告未提供反证，本院予以采信。
被告本案提交的证据及原告质证情况如下：
证据1、快递详情单、回执、办理离职手续敬告函各1份，证明因原告擅自旷工导致双方劳动合同的解除，被告发的函件并经原告签收。
原告质证称：证据1未依法送达给原告，根据被告提交的详情单和回执证明被告寄送的文件是他人签收，并不是与原告相关的人员进行的签收，原告是在要求被告安排岗位期间后来才知道被告曾发送过该文件，但并不知道全部内容；警告函载明2014年10月20日与原告解除合同，而实际被告出具解除合同报告书中载明2014年10月30日解除合同，该函载明解除劳动合同的原因是原告旷工，解除合同报告书中载明个人申请，被告提交的相关证据自相矛盾，解除劳动合同原因时应以用人单位提交的解除合同报告书中写明的原因为准，被告不能证明原告递�了辞职申请，必然是违法解除合同。
证据2、集团职工带薪年休假制度告知书1份、2013年、2014年的考勤记录各1份，证明公司实行带薪年休假集中休假制度，原告已经知道这个事，并签字确认，并实际休息，原告如要求带薪年休假工资需要证明这期间进行了加班。
原告质证称：对告知书的真实性没有异议，但不能证明原告实际休假且被告按规定发放带薪假工资。
证据3、2014年8月29日至10月9日间原告的指纹打卡考勤记录，证明原告自2014年10月10日开始不正常上班。
原告质证称：对证据3的真实性不予认可，不能证实原告处于旷工状态，原告是在2014年国庆前夕受被告安排进行工作交接后到海利尔公司进行报道接受重新安排，假期结束后被告仍未进行岗位安排，并恶意制造了虚假的旷工事实，董元海的录音中体现了原告的待岗位事实。
证据4、2014年度防暑降温费发放明细表复印件（被告庭后提交了原件核对），证明原告领取了该费用。
原告质证称：证据4是复印件不予质证。
证据5、培训考试题1份，证明原告知道公司关于每月旷工3日公司给予辞退的制度。
原告质证称：签名的真实性予以认可，但原告仅在考试题的姓名一栏签名后由公司收缴，答题内容完全不是原告本人的笔迹，被告奥迪斯与原告解除劳动合同所依据的规章制度必须经过民主制定，明确公示后才对所有职工具有约束力，被告不能提供合法证据。
本院认为：被告提供上述证据真实有效，本院予以确认。
经审理查明：原告于2005年3月到被告海利尔药业集团股份有限公司（以下简称海利尔）处工作，后被派到青岛奥迪斯生物科技有限公司（以下简称奥迪斯）工作，双方签订劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，原告在职期间，被告向原告发放2014年度防暑降温费350元，未发放2013年防暑降温费。被告处集团职工带薪年休假制度告知书载明，被告公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，决定带薪年休假在一个年度内实行集中安排在春节放假前后，总计集中放假自春节阴历二十四日（含）起放假至春节后阴历初七（含）。原告在该告知书中签字捺印，并在是否认可中写“是”。根据被告处打印的指纹考勤记录，原告于2014年1月25日至2月6日休假，2013年2月2日至2月15日休假。被告未支付原告2014年9月、10月份工资，原告离职前月均应发工资为4261.82元。原告于2014年10月12起未到被告奥�斯公司上班，2014年10月20日，被告奥迪斯公司向原告邮寄警告函，要求原告回单位办理工作交接并解除双方劳动合同，2014年10月31日。被告奥迪斯以原告旷工为由，依据公司《员工手册》第三章第四条第三项：“员工每月累计旷工3天，视为自动与公司解除劳动合同”之规定，与原告解除劳动合同。2014年10月27日，被告海利尔出具与原告解除终止劳动合同人员登记表及报告书、2014年11月25日被告奥迪斯出具与原告解除终止劳动合同人员登记表及报告书均载明，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。
另查明，被告奥迪斯是海利尔的全资子公司。
二被告与原告解除劳动合同后。原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付原告2014年9月至10月工资8000元、防暑降温费3200元，未休带薪年休假工资6858元、经济补偿金42618.2元、违法解除劳动合同赔偿金82536.4元、失业金21600元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2015年7月6日作出西劳人仲案字[2015]第36号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于赔偿金和经济补偿，原告称其于2014年10月12日之后未去上班，是因为被告调动工作后不给原告安排工作而让其待岗在家，原告提供录音证据未能证明上述事实，应承担举证不能的后果，被告处的《员工手册》已组织原告学习，以此为由与原告解除劳动合同并不妥，原告基于违法辞退主张赔偿金及经济补偿金，不符合法律规定，不应支持；关于2014年9、10月份工资，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告应支付原告2014年9月份工资3122.64元，10月份工资以实际出勤天数为准；关于防暑降温费及带薪年休假工资，原告在被告处工作期间，被告主张已经支付2014年防暑降温费350元，但其提供的银行支付凭证及打卡记录无法看出该笔费用是用于支付防暑降温费，故不予采信。被告提交的集团职工带薪年休假制度告知书上无具体日期，无法看出系哪一年休假，且原告不予认可，故不予采信。被告未向其支付防暑降温费及带薪年休假工资，应支持2012年至2013年的防暑降温费及带薪年休假工资，故原告的仲裁请求，应部分支持。关于失业金，奥迪斯公司将原告辞退后出具的解除劳动合同报告书中载明解除劳动合同原因为个人申请解除，导致原告无法领取失业金，该损失应由二被告承担。故裁决：被告于裁决生效之日起10日内支付原告2014年9月工资3122.64元、10月工资768.96元，防暑降温费640元、带薪年休假工资3678.16元，失业金8100元。驳回原告其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，原、被告对该裁决均不服，分别于2015年8月10日和8月11日向本院提起诉讼，本院分别以（2015）西民初字第3016号和（2015）西民初字第3103号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2015）西民初字第3103号案件合并到（2015）西民初字第3016号案件，一并审理。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字[2015]第36号仲裁裁决书，原、被告的陈述及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告海利尔自2005年3月起建立劳动关系，此后被派去奥迪斯公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应认定被告属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，且二被告对上述事实予以认可，故原告在二被告处的工作年限应连续计算。原告自2012年10月12日起未到奥迪斯公司工作，被告奥迪斯公司以原告无故旷工为由于2014年10月31日与原告解除劳动合同并办理相关手续，原告辩称其未去上班原因系被告通知原告暂时待岗等待安排工作，并提供与被告海利尔的人力资源部部长董元海录音材料一份，被告方在录音中未认可原告旷工的事实，且同意帮原告协调撤回旷工告知函，被告对上述证据不予认可，但未提供其他证据予以证实，因此，被告提供的考勤记录不足以证明原告未上班原因是无故旷工，原告以此为由解除双方劳动关系，应属不当。另外，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，征求工会意见，并将处理结果书面通知工会，被告未提供其履行这一程序的相关证据，亦未能证明其与被告解除劳动合同的合法性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，应当支付被告经济赔偿金。原告主张其离职前月平均应发工资为4261.82元，被告未提供原告工资情况，本院对原告主张的工资数额予以确认。原告在被告处工作时间为九年零八个月，原告要求被告支付赔偿金82536.4元，符合法律规定，本院予以支持。被告要求不予支付原告赔偿金，证据不足，不予支持。被告奥迪斯系海利尔的全资子公司，系关联企业，对原告的各项损失及待遇二被告应共同承担责任。
关于被告拖欠原告9、10月份工资，被告处提供工资表显示原告9月份工资为3122.64元，10月份工资应由原告实际出勤天数的工资加上其待岗期间的工资，因原告10月份待岗时间不满一个工资支付周期，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，被告应支付原告十月份的全额工资为4261.82元。
关于失业保险金。参照《失业保险条例》第十四条规定：劳动者在本单位工作且参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业的，可以享受失业待遇。原告自2005年3月至2014年10月在被告处工作，因二被告未如实填写与原告解除劳动合同原因，致使原告无法领取失业保险金，由此造成的原告失业损失应由二被告承担，根据原告工作年限，二被告应支付原告失业金16200元（900元×18个月）。
关于带薪年休假工资，原告在被告处工作期间，同意公司安排休带薪年休假，且根据被告的考勤记录显示原告已经按公司的统一安排休满带薪年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资，证据不足，本院不予支持；被告要求不支付带薪年休假工资，证据充分，本院予以支持。
关于防暑降温费，被告已为原告发放2014年防暑降温费，但未按规定为原告发放2013年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向原告支付防暑降温费，原告要求被告支付防暑降温费，理由正当，应予支持，但请求过高部分，不予支持。因此，被告依法应向原告支付防暑降温费320元。被告要求不支付原告防暑降温费，证据不足，不予支持。
关于原告要求被告返还质量保证金的主张，因原告在仲裁期间未提出该项主张，本院不予合并审理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定判决如下：
一、被告青岛奥迪斯生物科技有限公司、海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金82536.4元。
二、被告青岛奥迪斯生物科技有限公司、海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告9月份工资3122.64元，10月份工资4261.82元。
三、被告青岛奥迪斯生物科技有限公司、海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告失业金16200元。
四、被告青岛奥迪斯生物科技有限公司、海利尔药业集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告防暑降温费320元。
五、驳回二被告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由二被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 张 宁
二〇一五年十一月六日
书记员 姜美玲