温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第1440号
原告：温州市北极新秀服饰有限公司。
法定代表人：倪学善。
委托代理人：潘松龙。
被告：郑其江。
原告温州市北极新秀服饰有限公司（以下简称原告）与被告郑其江（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年6月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员吴玉琴独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘松龙，被告郑其江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告与被告之间的劳动合同已经解除，不存在双倍工资、带薪年休假工资、工资等问题。2002年9月，被告进入原告公司，试用期半年，2003年3月正式在原告企业上班。自2012年起，被告担任原告公司的副总经理一职，全面负责公司的各项运营。但在工作期间，被告无视并严重违反用人单位的规章制度，导致原告与被告之间的劳动合同无法继续，2014年1月7日双方达成《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。该协议书第1款已经明确约定2014年1月1日起，双方的签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止，而且该协议的第九条也明确约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在其他任何劳动争议”。被告在解除《劳动合同协议书》签署之后，又要求原告支付双倍工资、带薪年休假工资、工资等问题，是没有事实和法律依据的。被告作为一个成年人，对于协议书的法律效力应当是知道的，这样明确的注明解除劳动合同的一份协议书，被告自称不知道其中的含义是与事实不符的；该解除劳动合同协议书是由被告亲自起草并签署的，盖有原告单位的公章，该协议书对双方都是具有约束力的，被告对此的反悔是无法律依据的。该《解除劳动合同协议书》并非只有用于原告与被告之间的劳动关系的解除，而且是被用于被告自身的社保关系的迁出等手续，是一份在第三方也登记和使用的法律文书，具有完全真实的法律效力。2014年2月27日，被告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会所作出的温劳人仲案字（2014）第90号仲裁裁决书，无视原告与被告之间已经解除劳动关系，并已经就双方的权利义务进行明确的事实，认定原告要支付双倍工资、带薪年休假工资、工资等问题是错误的，应当予以纠正。
其次，被告身为副总经理，全面负责公司的运营，与职工签订劳动合同是其本身的工作范围之内的职责，其故意不签订劳动合同的行为不应得到支持。被告身为原告公司的副总经理，签订劳动合同是其本身职责，其故意不签订劳动合同的行为是其自身工作的严重失误之一，基于被告自己的失误要求原告支付双倍工资，是明显不合理的。且被告在原告单位上班期间，一直吊儿郎当，拒绝原告的管理要求，拒不签到，在解除劳动合同的之前一段时间，被告已经很长时间没有在用人单位出现了，我国是“按劳所得”的国家，没有任何一个劳动者可以不劳而获，故此被告亦无权要求支付工资以及年休假工资。温州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的温劳人仲案字（2014）第90号仲裁裁决书，认为其不上班还要原告支付年休假工资的认定也是错误的。
再次，被告的基本工资1500元。根据原告与被告之间2012年期间所签订的劳动合同，被告的基本工资是1500元，温州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的温劳人仲案字（2014）第90号仲裁裁决书，其依据的标准是错误的，没有事实依据。
最后，失业保险的支取，是要符合当地社保部门的要求的。被告能否支取失业保险金，要具备四个条件：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职接受职业培训、职业介绍的。故原告仅仅有配合被告的能力，并不具有发放失业保险金的权利，是否能够支取到失业保险金是被告自己的事情。
原告现请求判令：1、原告无需支付被告工资3780元、二倍工资78540元、带薪年休假工资7789元，合计90109元；2、原告无需协助被告办理失业金申领手续；3、本案诉讼的费用由被告承担。
被告答辩称：请求法院依法驳回原告诉讼，维持劳动仲裁委判决，支付被告合计90109元。请求法院判决原告因故意不给被告办理失业金提取而导致过期的失业金2年赔偿计26000元。请求法院判决原告支付因无故辞退被告的经济补偿金92400元。
经审理，本院查明事实如下：
被告于1999年7月进入原告公司上班，2001年2月离开原告公司到中国好日子制衣有限公司上班至3月份，又到美特斯邦威有限公司工作至4月份。2001年4月，被告再次到原告公司下属“三虎”分公司工作至2014年2月12日。双方劳动关系存续期间，签有一份合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。合同期满，原告未与被告签订劳动合同。离职前，申请人月工资7700元。2014年2月12日，原告辞退被告。2014年2月25日，被告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服遂诉至本院。
上述事实由原告提供的企业法人营业执照、机构代码证、身份证、温州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、工作申请表、人事资料、个人基本资料、人才交流表、员工工作评估考核表、标准化管理文件、关于公司办公室纪律管理条例、员工手册、员工上下班时间表、社保费用缴费清单、解除劳动合同协议书，被告提供的解除劳动合同无效证明、社保费用清单和当事人陈述所证实。对于双方提交的其他证据，本院经过审核，不予以认定。
本院认为：2014年2月12日，被告被原告辞退，原告于2月份才开始停发被告工资，事实上解除劳动关系，故本院认为双方的劳动关系的解除时间应为2014年2月12日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应支付被告2014年2月份12天的工资，金额为3780元（7700元÷30天×12天=3780元）。2012年劳动合同期满后，被告仍在原告单位上班，超过一个月双方未签订劳动合同，原告应支付被告2013年2月1日至12月31日的二倍工资，被告于2014年2月25日提起仲裁，故前述期间未超过两年的诉讼时效，应受法律保护，金额应为84700元（7700元×11月=84700元）。但是基于被告没有在答辩期内以书面形式向本院提交反诉状来提出异议，故本院对仲裁认定的78540元予以认定。被告严重违反原告单位规章制度，其抗辩称未参与考勤系公司默许，但原告未予以认可，被告没有有效证据证明其主张，故本院对被告的抗辩的理由不予采信，原告解除与被告的劳动关系，其无需支付经济补偿金。被告在原告公司上班已经满10年未满20年，应享受每年10天的年休假，基于2年诉讼时效的保护期间，本院酌情被告应享受20天年休假未休的工资补偿，但是由于被告没有在答辩期内以书面形式向本院提交反诉状来提出异议，故本院对仲裁认定的11天年休假时间及补贴金额均予以认定，即金额为7789元（7700元÷21.75天×11天×300%－7700元÷21.75天×11天=7789元）。原告认为不必协助被告办理失业金申领手续，不合理，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告温州市北极新秀服饰有限公司与被告郑其江之间的劳动关系已于2014年2月12日解除；
二、原告温州市北极新秀服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑其江工资3780元，未订立书面劳动合同的二倍工资78540元，带薪年休假工资7789元，合计90109元；
三、原告温州市北极新秀服饰有限公司协助被告郑其江办理失业金申领手续；
四、驳回原告温州市北极新秀服饰有限公司的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 吴玉琴
二〇一四年十一月一日
代书 记员 陈 宏