浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第937号
原告（被告）：茅开国。
被告（原告）：慈溪市周巷镇小星星幼儿园。
代表人：俞建芬。
委托代理人：张伟利，浙江五磊律师事务所律师。
原告（被告）茅开国（以下简称原告茅开国）与被告（原告）慈溪市周巷镇小星星幼儿园（以下简称被告小星星幼儿园）劳动争议一案，双方均不服慈劳人仲案字（2015）第165号仲裁裁决，先后向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2015年7月20日进行了公开开庭合并审理。原告茅开国，被告小星星幼儿园的委托代理人张伟利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告茅开国起诉称：原告在2013年9月1日进被告单位上班，签订了至2014年8月31日的劳动合同。从2014年9月开始未签订书面劳动合同。原告的工作岗位是保安，书面约定月工资1900元，每天早晨6：30以前上班，晚上等到5点30分以后才下班，每日工作时间11小时，每月休息三个休息日。原告在工作岗位上严格履行自己职责，被告却从来没有支付过加班工资。2014年11月至2015年1月间，因为原告在贵州的岳母身患绝症，病危后去世，原告向被告请假后处理丧事，来回奔波少上了几天班，被告对此大为不满，马上向原告发出单方解除劳动合同的通知。原告只好申请仲裁，现劳动仲裁委已裁决。原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》。现原告请求被告：1.支付2014年4月2日至2015年3月2日因不签订书面劳动合同的11个月的工资20900元；2.支付延长工作时间工资19865元（每日3小时*16.35元/小时*27天/月*15月）；3.支付休息日二倍工资1305元（每月一天共计15天*87元/天）；4.支付2015年2月、3月两个月工资3800元；5.补缴2013年9月至2015年3月的各项社会保险。
被告小星星幼儿园起诉称：2013年9月，原告到被告单位从事保安工作，并签订了劳动合同。被告在此期间足额支付原告的劳动报酬，并为其垫付应其个人承担缴纳的各类社会保险金。在工作期间，原告多次违反劳动合同约定，迟到早退，不按时出勤。2015年1月30日，被告召开员工大会，经讨论决定自2015年1月31日开始终止与原告的劳动关系，并补偿其1个半月工资，再额外补偿其各类补贴（包括但不限于加班工资等）共计6800元。2015年3月2日，原告因申请失业救济金需要，向被告提出补签解除劳动合同证明，被告遂向其补开了解除劳动合同证明书，在仲裁庭审中原告主张劳动关系解除的时间由2015年3月变更为2015年2月。
仲裁庭审后，被告经调查发现原、被告于2014年9月1日签订了劳动合同。2014年8月24日，原告故意提供了由其伪造签名生成的劳动合同，通过提出对伪造的劳动合同签名的笔迹鉴定，而向被告主张因不签订劳动合同需支付双倍工资的请求。被告认为，原、被告之间签订了劳动合同，且原告方伪造劳动合同的签名，使被告在劳动仲裁期间承担了不利法律后果。在劳动关系存续期间，原告多次旷工及迟到早退，且不存在延时加班情况，故原告无需支付其加班工资；2015年1月30日，原、被告已解除劳动关系，故被告无需向其支付2015年2月、3月的工资；在劳动关系存续期间，被告为原告足额缴纳各类社会保险金，还为原告垫付了应由其个人承担的费用，故被告无需为其补缴社保。现被告要求：1.不支付原告双倍工资20900元；2.不支付延长工作时间工资19865元；3.不支付休息日加班工资1305元；4.不支付2015年2月、3月两个月工资3800元；5.不补缴2013年9月至2015年3月的各项社会保险；6.原告归还2013年9月至2015年1月应由原告承担的各项社会保险金4404.60元；7.原告承担笔迹鉴定费2400元。
原告提供：1.分别署名“史平平”、“ＸＸ”、“吕怀四”、“刘建会”的证明各一份，并申请史平平出庭陈述，拟证明原告在被告处每天工作11小时（加班3小时），以及被告尚欠原告2015年2月、3月的工资的事实；2.小星星幼儿园门卫安全责任书，拟证明原告在每天早上6：40前为家长开门，晚上学生离园后负责锁门；3.小星星幼儿园通知一份，拟证明小星星幼儿园早晨6：50开园，下午放学时间为15：45-17时。4.社保及工资明细，拟证明被告工资发放到2015年1月。5.解除劳动关系证明书，拟证明2015年3月2日，被告出具终止（解除）劳动合同证明书。
被告提供：1.被告于2015年6月24日从慈溪市就业管理服务处失业股复印的保安聘任合同，拟证明被告在2014年9月1日已经同原告签订了劳动合同。2.浙江大学司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，拟证明原告隐瞒事实，故意提供虚假签名的劳动合同，导致仲裁委认定双方未签订劳动合同。
双方仅对原告提供的社保及工资明细无异议，其余证据双方互持异议。
本院认证认为：第一，关于被告于2015年6月24日从慈溪市就业管理服务处失业股复印的保安聘任合同的证明力。本院认为该证据的证明力取决于原告在该合同上的签名的时间。原告解释了该证据的来历：2015年3月2日，原告需领取失业金，要求被告出具解除劳动合同的证明书。被告出具了解除劳动合同的证明书，并交给原告已由被告盖章的劳动合同要求原告补签从2014年9月开始的书面劳动合同。原告认为被告还欠劳动报酬，未同意补签。到了6月，原告因向社保机构领取失业金，必须要提供劳动合同，所以，原告将被告在3月份交给原告的合同签名后交给了社保机构。本院认为：从常理上看，员工在未领取失业金之前，慈溪市就业管理服务处失业股无需对劳动合同存档备案。被告也未提供证据证实被告向慈溪市就业管理服务处送交过原、被告之间的劳动合同。所以，原告称其为领取失业金，向慈溪市就业管理服务处失业股提供劳动合同，该陈述可信，本院确认存档在慈溪市就业管理服务处失业股的保安聘任合同上原告的签名时间应该在2015年3月2日以后。补签劳动合同已经在双方劳动关系解除之后，已不具有法律效力。再者，在仲裁阶段，被鉴定的劳动合同系被告提供，被告在鉴定时（2015年4月24日）如知晓存在有原告签名的劳动合同，也应当会提供。被告在鉴定时未提供现存档在慈溪市就业管理服务处失业股的保安聘任合同，也可说明在鉴定时该合同当时并未存档。综上，本院认为，存档在慈溪市就业管理服务处失业股的保安聘任合同不具有证明力。
第二，关于原告是否存在延时加班和休息日加班。
被告未提供单位的作息制度，也未提供对原告的考勤记录，故本院对原告提供的小星星幼儿园门卫安全责任书、小星星幼儿园通知（作息制）予以确认，结合双方庭审的一致陈述，可确认：被告实行寒暑（寒假20天、暑假40天）制度，每学期的每月实行大、小周交替制，即每月实行每周5天、6天轮流工时，原告在幼儿园时间为6：40-17：00。扣除中午就餐、休息时间（门卫室可休息）共约2.5小时，原告的每工作日并无延时加班情况。原告主张共计15天的休息日加班时间，可予确认。根据原告提供的被告制作的工资结算表及原告陈述，被告实际在2015年1月30日即解除了与原告的劳动关系，并支付了原告1.5个月工资的经济补偿金2750元，故双方劳动关系应计算至2015年1月30日止。
本院确认以下事实：原告茅开国与被告小星星幼儿园在2013年9月签订劳动合同（保安合同）一份，约定劳动合同的期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止，实行标准工时制，月考核考勤。合同到期后，茅开国继续在小星星幼儿园工作，双方未续签劳动合同。2015年1月30日，小星星幼儿园放寒假，解除与茅开国的劳动关系，并向茅开国结算了工资及经济补偿金。之后，茅开国未到幼儿园工作。2015年3月2日，茅开国为领取失业金需要，要求小星星幼儿园出具终止（解除）劳动合同证明书。之后，茅开国申请劳动仲裁，要求小星星幼儿园：1.支付因不签订书面劳动合同的11个月的双倍工资20900元；2.支付延长工作时间工资19865元；3.支付休息日二倍工资1305元；4.支付2015年2月、3月的工资3800元；5.补缴2013年9月到2015年3月的各项社会保险。慈溪仲裁委裁决：小星星幼儿园支付茅开国双倍工资4410元，双休日的加班工资786元，补缴2015年3月的社会保险，驳回了茅开国的其他仲裁请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。被告从慈溪市就业管理服务处失业股复印的保安聘任合同，系原告在双方劳动关系解除后补签，应视为双方在2014年9月1日至2015年1月30日的劳动关系存续期间未签订劳动合同，被告应支付自2014年10月至2015年1月的双倍工资的差额，按原告主张按月工资1900元，计7600元。原告主张在劳动关系存续期间按共计15天的休息日主张休息日的加班工资1305元（原告按87元/天计算），不违反法律规定，本院予以支持。原告主张工作日的延时加班工资19865元，无事实依据，本院不予支持。双方劳动关系实际至2015年1月30日止，现原告主张2015年2月、3月的工资3800元，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告补齐2013年9月至2015年3月的各项社会保险，本院认为在2013年9月起，被告已为原告缴纳了社会保险。即便存在欠缴社会保险费争议，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。被告主张原告归还2013年9月至2015年1月应由原告承担的各项社会保险金4404.60元及要求原告承担笔迹鉴定费2400元，属于新增加的独立请求，未经仲裁前置，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下:
一、被告慈溪市周巷镇小星星幼儿园支付原告茅开国加班工资1305元，未签订劳动合同的双倍工资的差额7600元，合计8905元；于本判决生效之日起十日内履行；款汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号:62×××15；
二、驳回原告茅开国、被告慈溪市周巷镇小星星幼儿园的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 崔志宁
二〇一五年八月二十七日
代书记员 王荧荧