广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初17066号原告：贺银苟，男，汉族，1979年1月22日出生，身份证住址江西省萍乡市莲花县。委托代理人：曾蓉，湖南正君律师事务所律师。委托代理人：章奂，广东龙新律师事务所律师。被告：高精精密塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区大和社区大和村599号，机构代码567098942。法定代表人：山本康雄。委托代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。委托代理人：陈桂清，公司人员。上述原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年8月22日。二、工作岗位：作业员。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。四、解除劳动合同的时间：2016年5月6日。五、解除劳动合同前十二个月平均工资：6156.71元。六、解除劳动关系的原因：原告主张在不存在违反被告规章制度的情况下，被告以违规为由解除双方的劳动合同；被告则称，原告存在严重违反用人单位规章制度的行为，依照规章制度合法解除劳动合同，被告认为原告存在以下违规事实：2016年3月29日值班期间不配合成型部门提出的属于金型值班人员日常工作范畴内的工作，导致生产工作开展困难，属于消极怠工；2016年5月3日原告对G13009模具修理后，装模错误致使防水圈脱落，并压坏防水圈，最终导致上机生产漏水；2016年5月4日原告修理的G13009模具滑块位置装错，导致上机后产品报废，损失达2000元以上，在部门调查以上事件时，原告拒绝填写异常工程报告书，并撕毁其本人之前上交的书面检讨、保证书，也拒绝在事件报告书上签字，属无悔改表现。经审查，被告提供的《异常联络管理票》显示，2016年3月29日，原告晚班期间不配合更换镶件，工作无法开展，最终工作由夜班人金桂洪、陈赛接替完成，该文件确定的对策为“加强对员工贺银苟的教育，杜绝工作中不对应行为再次发生”；2016年4月12日，原告书写了《检讨、保证书》，表达对以前工作的出错和被成型投诉的悔过之意；部门给出的意见为，“按公司规定需记大过处理，见（鉴）于本人平时工作勤恳、表现较好，部门给予一次改过机会，如有下次，报告公司处置。”2016年5月4日，原告对G13009模具修理后技术员对样发现产品结构异常，责任部门分析原因为原告“未能按标识正确装配，导致模具组装错误，组装后未按作业标准仔细检查确认”，确定的对策为，“加强员工贺银苟的思想教育，提高品质意识，杜绝错误再次发生”。被告提供的《事件调查记录》，认定原告存在上夜班不对应工作、装模失误导致上机生产时漏水、模具滑块组装错误以及在5月6日拒绝书写异常报告等问题，该报告为被告工作人员填写，原告对其内容不予认可。2016年5月6日，被告签署《惩戒解雇通知书》，“惩戒解雇理由”为“参照员工违规事件报告书”。七、解除劳动合同经济补偿金问题：在庭审中，被告主张解除劳动合同是根据《员工守则》第13章第74条第六项第15小项和第20小项的严重警告情形及第74条第四项第4小项无悔改态度和表现，综合第74条第二项第2款第3小项，员工违纪的单个行为情节严重或情节较重并无悔改态度的的惩戒解雇及第74条第七项第39小项的规定的惩戒解雇。经审查，被告单位《员工守则》”第13章“惩戒规定”第74条第六项“严重警告情形”第15小项规定：“因操作不当，造成机器设备、产品、工具等损坏，造成公司损失金额高于2000RMB”、第20小项：“消极怠工，不服从管理人员的合理指挥”；第74条第四项“惩戒实施的程序”第4小项“员工违纪，公司在调查取证时对'无悔过态度和表现'员工给予部门内部或全公司公示”，其中'无悔过态度和表现'包括但不限于'拒绝签字确认公司对违纪行为的调查结论及处罚决定'，第74条第二项“惩戒方式”规定，员工发生违反法律法规、社会伦理道德和《员工守则》其附属规定等的违纪行为，根据员工违纪行为的情节轻重以及悔过态度和在职期间的工作表现，公司作出下列惩戒决定：1、警告：员工违纪的单个行为，情节较轻微悔过态度良好；2、严重警告：员工违纪的单个行为，情节较重但悔过态度良好或情节较轻但无悔过态度；3、惩戒解雇：员工违纪的单个行为，情节严重或情节较重且无悔改。第七项“严重违规违纪的惩戒解雇情形”第39小项“其他视为严重违规违纪的行为。”原告认为被告主张的违纪事实部分为推定，缺乏开除的事实依据，同时原告还认为，即使被告主张的违纪事实成立，根据被告提交的《异常联络管理票》，公司针对2016年3月9日、5月4日的行为后果只作出思想教育的处罚对策，原告也未收到关于员工违规的报告书，间接证明该两次行为所造成的后果仍属于正常的范围，均没有达到严重警告或警告的程度；如果被告主张的违纪事实为严重违纪且达到了需要作出严重程度警告，被告根据《员工守则》第74条第6项第15小项、20小项仍只能先分别作出严重警告的处罚，再根据《员工守则》第74条第3项作出取消年终结降职或降薪的处理，如被告需要开除原告，需要依据《员工守则》第74条第3项规定累计对原告警告达6次或严重警告达3次。本案中被告越过警告程序直接开除处理的行为明显违反了员工守则的规定，开除程序违法，仍为违法解雇。经审查，《员工守则》第74条第三项规定，两次警告相当于一次严重警告，警告累计六次或同日触犯四项（含四项）以上被警告者解雇；严重警告累计三次或同时触犯三项以上（含三项）其中两项为严重警告者惩戒解雇；警告一次，扣除当事人年度年终奖金20%；严重警告一次，取消当事人当年度的晋升和提薪资格，年终奖金扣除40%；严重警告二次，取消年终奖资格，职务下降一级或薪资（标准工资）下调节10%，……”本院认为，处罚程度应当与行为人的过错程度相对应，从被告提供的证据看，其“惩戒解雇”所依据的事实仅有“不配合更换镶件”一项可以确认，其他事实原告均不认可，被告的证据为自行制作，无客观证据予以佐证，违规违纪事实无法认定；同时，被告在解除与原告之间劳动合同之时未说明原告相应的处理依据，本院认为，被告提交的《异常联络管理票》等证据即使全部属实，依据《员工守则》的规定原告的违纪违规行为也仅属于“严重警告”的程度，并未达到需“惩戒解雇”的程度，原告的行为并未给被告造成严重后果，被告在庭审中主张的依据《员工守则》的相应条款的内容与员工违规程度不能对应，在此情形下，被告单方面解除与原告的劳动合同关系，没有合法依据，其行为属于违法解除劳动合同应当支付赔偿金。根据原告的工作年限及收入情况，其在本案中应得的赔偿金数额为24626.84元（6156.71元/月×2个月×2倍）。八、律师代理费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”本案中，原告的诉求依法得到支持，相应的律师代理费3000元应由被告承担。九、仲裁申请：原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金24626.84元；2、律师费3000元。十、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24626.84元（6156.71元/年×2年×2倍）；2、被告支付原告律师费3000元；本案诉讼费由被告承担。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告高精精密塑胶制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币24626.84元；二、被告高精精密塑胶制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告支付律师费人民币3000元。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一六年十一月五日书记员 任亚彬(兼)书记员 巫  小  露附：本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页共9页