广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂04民终1213号
上诉人（原审原告）：梧州真易文化传媒有限公司，住所地：广西梧州市西堤三路19号国龙财富中心5楼520室。
法定代表人：覃春贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邱晓蕾，广西益远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗志朝，男，1982年3月16日出生，汉族，住广西梧州市。
上诉人梧州真易文化传媒有限公司（以下简称真易公司）因与被上诉人罗志朝劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2016）桂0405民初913号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人真易公司的委托诉讼代理人邱晓蕾到庭参加了诉讼，被上诉人罗志朝经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
真易公司上诉请求：1.撤销（2016）桂0405民初913号民事判决第二�；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认为“原告作为用人单位始终未与被告签订劳动合同，违反了法律规定”没有事实依据，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。一、并非上诉人不与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人一直以各种借口拖延不与上诉人签订劳动合同。1.被上诉人入职后，上诉人已向其提供相应《劳动合同》及附件，并要求其签署，但被上诉人仅签署了附件，一直未将该《劳动合同》交还上诉人，并在上诉人的多次询问下以各种借口推拖；2.与被上诉人同期入职上诉人处的其他员工均签订了各自的《劳动合同》及附件，仅被上诉人例外。二、被上诉人的编辑岗位是核心岗位，需要具备相应专业技能，并需要一定的稳定性与连续性，且从保护企业技术秘密、经营信息、客户资料的角度，上诉人主观上是希望与被上诉人签订劳动合同的，不存在上诉人故意不与被上诉人签订劳动合同的情形。被上诉人罗志朝辩称：上诉人不能提供任何证据证明是被上诉人不愿与其签订书面劳动合同，事实上一直是上诉人以种种理由推拖不与被上诉人签订书面劳动合同，同时不为被上诉人缴纳社会保险并拖欠被上诉人工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
真易公司向一审法院起诉请求：1.判决真易公司不需支付罗志朝双倍工资差额6483元；2.本案诉讼费由罗志朝承担。在一审法院审理过程中，真易公司增加诉讼请求：撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字（2016）第912号仲裁裁决的第一项裁决。
一审法院认定事实：2015年9月7日，被告罗志朝入职原告真易公司，工作岗位是“爱梧州”微信公众号平台编辑，月薪为1500元，公司于次月发放上月工资。2016年2月15日，被告以“由于个人原因，无法继续为公司服务”为由向原告提出辞职，并在原告未批准的情况下离开公司。被告辞职前，原告支付了被告2015年12月前的工资及预支了2016年1月份工资500元。被告入职至辞职期间，原、被告未签订书面劳动合同。2016年3月8日，原告在梧州日报公告声明，以被告无故离开公司旷工为由对被告除名。2016年3月21日，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告向其支付：1.2016年1月份至2月份半个月工资2433.75元；2.2015年10月至2016年2月15日不签订劳动合同的双倍工资差额7698.75元；3.解除合同的经济补偿金811.25元。2016年5月4日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出了梧劳人仲案字（2016）第912号仲裁裁决，裁决：原告向被告支付2016年1月至2月15日工资2035元和支付给被告双倍�资差额6483元；驳回被告其它仲裁请求。
一审法院经审理认为，被告到原告处工作，由原告向其发放工资，双方之间建立了事实的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，被告自2015年9月7日入职至其离职期间，原告作为用人单位始终未与被告签订劳动合同，违反了法律规定。因此应按《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付未按时签订书面劳动合同的双倍工资，即原告应支付被告自2015年10月7日至2016年2月15日的双倍工资差额6483元（1500元／月×4个月＋1500元÷21.75天×7天）。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2016年1月支付被告工资500元，欠发1000元，2016年2月15日前工资没有支付给原告。故�告应向被告支付欠发工资1750元（1000元＋1500元／月÷2）。被告以“由于个人原因，无法继续为公司服务”为由向原告提出辞职，其请求原告支付经济补偿金不符合法律规定，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决：一、原告梧州真易文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗志朝支付工资1750元；二、原告梧州真易文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗志朝支付双倍工资差额6483元；三、驳回被告罗志朝要求原告梧州真易文化传媒有限公司支付经济补偿金811.25元的请求；四、驳回原告梧州真易文化传媒有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州真易文化传媒有限公司负担。本院二审期间，上诉人真易公司向本院提交如下证据：1.署名罗志朝的《员工保密协议》一份；2.署名陈倩的《劳动合同》及《员工保密协议》各一份；3.署名孔鹏辉的《劳动合同》及《员工保密协议》各一份；4.署名罗志朝的《岗位职务说明书》一份；5.“爱梧州”微信公众号的截图两页；6.梧州真易文化传媒有限公司于2016年11月29日出具的《关于罗志朝工资发放的情况说明》一份；7.梧州真易文化传媒有限公司2015年12月、2016年1月的考勤表各一份；8.梧州真易文化传媒有限公司出具的《关于2016年春节放假的通知》。被上诉人罗志朝没有向本院提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对证据1、2、3、4、5，被上诉人没有发表质证意见，对证据6、7、8，被上诉人质证认为：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，员工享有法定节假日的带薪休假，故被上诉人应领取2016年2月1日至2月14日的工资。对被上诉人在二�期间提交的证据，本院结合其与本案的关联性进行取舍。经本院审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，除2015年9月上诉人真易公司按实际出勤日向被上诉人罗志朝发放当月工资外，2015年10月起上诉人按自然月向被上诉人足额发放月工资1500元，并于每月的15日发放上个月的工资。
本院认为，本案的争议焦点为当事人双方没有订立书面劳动合同的责任在哪一方，上诉人真易公司应否向被上诉人罗志朝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6483元？被上诉人罗志朝2015年9月7日入职上诉人真易公司后，上诉人按月向其发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，上诉人真易公司自用工之日（2015年9月7日）起即与被上诉人罗志朝建立了劳动关系，直至2016年2月15日被上诉人以个人原因辞职，双方当事人没有订立书�劳动合同。上诉人主张是被上诉人一直以各种借口拖延不与上诉人订立书面劳动合同，并为此提供了署名陈倩、孔鹏辉的《劳动合同》及《员工保密协议》，署名罗志朝的《员工保密协议》、《岗位职务说明书》等证据。本院认为，上诉人提供的上述证据并不足以说明当事人双方没有订立书面劳动合同的原因在被上诉人罗志朝一方，上诉人请求法院判决其不需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6483元，理据不充分，本院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判决真易公司向罗志朝支付未按时签订书面劳动合同的双倍工资差额6483元是正确的，本院予以维持。综上所述，真易公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元（上诉人真易公司已预交），由上诉人梧州真易文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖克东
审 判 员 朱卓慧
代理审判员 唐萍萍
二〇一六年十二月七日
书 记 员 黄嘉妮
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决�定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。