安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初612号
原告：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区。
法定代表人：郭金文，该公司董事长。
委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。
被告：唐杰，男，1974年9月11日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
原告安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）与被告唐杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法由审判员董立才适用简易程序于2015年5月4日公开开庭进行了审理，原告奥博公司的委托代理人郭金伟、被告唐杰及其委托代理人王欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
奥博公司诉称：2013年9月26日,奥博公司与唐杰签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年9月26日至2014年9月25日。劳动合同期限届满后，奥博公司多次要求唐杰续签劳动合同，但唐杰一直不续签劳动合同。2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动关系。2015年8月14日，唐杰向琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发工资赔偿金、经济补偿金年休假工资等，2016年1月14日琅琊区劳动人事仲裁委员会作出【2015】滁琅劳人仲裁字第87号《仲裁裁决书》，裁决奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金4750元、加班工资12523元、年休假工资1456元、未签订劳动合同双倍工资6334元。奥博公司认为，双方因合同到期解除合同，不应当支付经济补偿金，同时唐杰在仲裁庭审理时并未举证证明其加班的事实，另唐杰应享有的年休假已在平时调休时予以补足了，唐杰在申请仲裁时也未主张双倍工资。故请求一、依法判决奥博公司不支付解除劳动合同经济补偿金4750元、加班工资12523元、年休假工资1456元、未签订劳动合同双倍工资6334元；二、本案诉讼费用由唐杰承担。
唐杰辩称：一、本案劳动关系解除是因为奥博公司长期拖欠工资，唐杰迫不得已被迫解除劳动关系，奥博公司依法应当支付经济补偿金；二、奥博公司未安排唐杰年休假，应当支付年休假工资，唐杰主张的年休假工资依法计算，并经劳动仲裁部门认可，合法、有据；三、唐杰加班事实存在，有证据证明，该诉请应当被支持；四、劳动合同期满后，未续签，奥博公司应当依法支付双倍工资。综上，恳请法院驳回安徽奥博环保装备科技有限公司的诉讼请求。
奥博公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、仲裁申请书一份，证明唐杰申请仲裁时，并未主张双倍工资；
二、[2015]滁琅劳人仲裁字第87号《仲裁决定书》一份，证明该案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定；
三、解除（终止）劳动合同证明，证明2014年12月31日双方因合同到期解除了劳动合同关系；
四、月平均工资表各一份，证明唐杰实际月平均工资；
五、春节放假通知书，证明奥博公司给唐杰放了12天公休假，比法定多5天，明确注明这5天是年休假；
六、滁州市琅琊区劳动（人事）争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明唐杰仲裁庭审时并未提供任何其加班的证据，同时也未主张双倍工资，仲裁裁决已超出仲裁申请的范围。
经庭审质证，唐杰对奥博公司提供的证据质证意见如下：对证据一真实性无异议，详细的请求是见所附的统计表，庭审笔录中已载明，不存在没有主张；对证据二无异议；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，解除的原因是奥博公司拖欠工资，唐杰被迫解除；对证据四真实性及证明目的不认可，所计算的平均工资与在仲裁委双方核定的工资不一致，被告方的月工资是3167元每月；对证据五不认可，无任何证据证明唐杰进行了年休假，假设放假成立，也不能证明是年休假的休假，唐杰从来不知晓有该文件内容；对证据六真实性无异议，对证明目的有异议，最后一页说明了明细，向仲裁庭提供了证据，且载明奥博公司不认可证明，与其说法矛盾，不符合客观实际。
唐杰对其辩称意见提供证据如下：
一、唐杰的加班时间明细和具体凭证一组，证明唐杰的加班时间和加班过程且已在仲裁时出示给了仲裁庭；
二、仲裁委庭审笔录一份，证明奥博公司认可了唐杰的入职时间为2013年9月25日及月平均工资为3167元。
经庭审质证，奥博公司对唐杰提供的证据质证意见如下：对证据一中的时间明细，属单方制作，不属证据，不予认可；其余凭证的真实性无异议，但是对证明目的不予认可，因为唐杰原来是售后服务人员，主要对客户的工地、建筑放线和送资料文件、复验是否合格等，其工作量和出差的时间不成正比，放线是长时间工作量，时休时工，大部分在休息，回厂后并不是直接去上班，还需要休息。对证据二不予认可，因为仲裁的时候，对唐杰入职时间和月工资标准，当时是根据提供的附表进行初步计算，之后仲裁委要奥博公司以书面形式将工资表及月平均工资的计算及社保的发放表提交仲裁委，奥博公司提供法庭的证据是与提交仲裁委的证据一致的。
本院认为：奥博公司所举证据一、二、三、四、六，均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。奥博公司所举证据四、与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。奥博公司所举证据五，与本案不具关联性，本院不予确认。唐杰提供证据一，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该证据的证明效力不予确认。唐杰提供证据二中的入职时间，奥博公司无异议，本院经审查予以确认；唐杰的月平均工资，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该内容不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
2013年9月26日,奥博公司与唐杰签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年9月26日至2014年9月25日。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同。2014年1月1日至2014年12月31日，唐杰月平均工资为3320元。2014年12月31日，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系。奥博公司欠缴唐杰2014年3月至12月的社会保险费。2015年8月14日，唐杰向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月，奥博公司为唐杰补缴了失业保险，唐杰已登记领取失业金。2016年1月14日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第87号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人唐杰解除劳动关系经济补偿金4750元。二、被申请人支付申请人唐杰未休年休假工资1456元。三、被申请人支付申请人唐杰加班费11523元；四、被申请人支付申请人唐杰未签订书面劳动合同双倍工资6334元；五、被申请人为申请人唐杰补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。六、申请人依法登记领取失业金。七、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，奥博公司对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付唐杰解除劳动合同经济补偿金4750元、加班工资12523元、年休假工资1456元、未签订劳动合同双倍工资6334元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向唐杰支付解除劳动合同经济补偿金。唐杰于2013年9月25日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共1年3个月，奥博公司应当向唐杰支付1.5个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，唐杰的月平均工资为3320元，故奥博公司应当支付唐杰解除劳动合同经济补偿金4980元，该数额虽比仲裁裁决的结果高，但因唐杰并未对仲裁裁决提起诉讼，视为唐杰同意仲裁结果，应按照仲裁裁决确定的数额判决。奥博公司要求不支付唐杰解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。对唐杰的加班工资，因唐杰提供证据不不足，对方也不认可，本院不予支持。双方关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不处理。对未签订劳动合同双倍工资，因劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，视为继续履行原合同，任何一方均可随时解除合同，唐杰主张的二倍工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告唐杰解除劳动关系经济补偿金4750元；
二、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为被告唐杰补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；
三、驳回原告安徽奥博环保装备科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽奥博环保装备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 董立才
二〇一六年六月十七日
代理书记员 石 阳