四川省宜宾市中级人民法院
民 � � 判 决 书
（2017）川15民终8号
上诉人（原审原告）：颜学东，男，1964年4月出生，汉族，住四川省长宁县。
被上诉人（原审被告）：四川省长宁县培风中学，住所地：长宁县长宁镇光明街**号。
法定代表人：郑六清，四川省长宁县培风中学校长。
委托诉讼代理人：宋文斌，四川竹都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李泽梅，四川竹都律师事务所律师。
上诉人颜学东与被上诉人四川省长宁县培风中学劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2016）川1524民初802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立�后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人颜学东上诉请求：撤销原判，依法改判长宁县培风中学补发2011年至2015年超时工作工资，法定节假日加班工资共计76559.33元。事实和理由：一审法院未依据“劳动合同法”第四十八条之规定判决；上诉人提供的证据充分，一审未认定错误。
被上诉人四川省长宁县培风中学辩称，上诉人颜学东与培风中学协商一致，自愿达成解除合同协议，学校一次性支付上诉人颜学东补偿金，上诉人颜学东也领取了补偿金。因此，上诉人颜学东与学校就各项补偿达成的意见是双方真实意思表示，应当认定有效。原判正确，请求维持原判。
颜学东向一审法院起诉请求：1、请求判令四川省长宁县培风中学支付颜学东2016年1月至5月的工资；2、请求判令四川省长宁县培风中学补发延时工作工资、法定节假日加班工资、最低工资差额共计76559.33元。
一审法院认定事实：对于当事双方没有争议的事实，一审法院予以确认。培风中学系事业单位法人。由颜学东签名签收工资的工资表载明，颜学东于2011年5月被招用到培风中学处担任保安。颜学东的工资标准，2011年850元/月、2012年880元/月、2013年1070元/月、2014年1250元/月、2015年上半年1250元/月、2015年下半年1380元/月。2015年9月23日，培风中学出具长培发[2015]13号文件告知颜学东双方解除劳动合同，颜学东在文件上签名确认。学校一次性支付颜学东补偿金4130元，颜学东也领取了辞退金4130元，2015年12月31日劳动合同期满后，学校支付了一次性经济补偿金1380元。2011年培风中学共雇用周其成、胡晓�、张继平、颜学东、袁胜云、罗明、王德章七人担任门卫，颜学东在职期间颜学东与另一门卫共同值班，其中白天8时至22时两人值班，22时至第二日8时一人值勤班，第二日由另两人以同样形式上班，七人轮流上班。从2012年12月开始雇用胡晓炉、张继平、袁胜云、颜学东、王德章五人担任门卫（2015年7月后王德章未上班）。学校放假期间和国家法定节假日一人值班，其他人轮休，给当班人员一定的补助。颜学东每月签字领取工资报酬的工资表载明，培风中学从2011年5月起每月领取不定额的法定假日及超时加班补贴、每人夜班补贴60元/月。2014年假日值班20元/天，11天按每日两人共发放440元，2015年假日值班60元/天，11天按每日两人共发放1320元，2015年解除劳动合同后，颜学东向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项有：申请培风中学支付最低工资差额15000元、超时加班工资52200元、法定假日加班费3828元、加班工资46720元、国家节假日加班工资1408元，合计119156元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出《长劳人仲案[2016]177号仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人四川省长宁县培风中学在本裁决书生效之日起10日内，应支付给申请人颜学东超时加班工资2600元；法定节假日加班工资1400元、最低工资差额400元，共计4400元”。后颜学东不服仲裁，诉讼到法院。
一审法院认为，培风中学承认颜学东的诉讼请求部分，原审法院予以支持。本案争议焦点：长培发[2015]13号文件的效力，《长宁县培风中学关于规范管理临时用工人员的通知》载明：一、学校聘用的临时用工人员原签订的《劳动合同》到2015年9月30日全部终止，……。二、……临时用工人员如果不继续在我校工作，学校一次性完清补偿费用。该《通知》书以文件形式于2015年9月23日校方告知临时用工人员，在该《通知》上有颜学东的签名，培风中学2014年12月临时人员辞退费发放名单上，有颜学东签名领取4130元的辞退费，说明颜学东是应当知道终止劳动合同的通知，培风中学2015年12月临时人员辞退费发放名单上有颜学东签名领取1380元的辞退费，说明颜学东与培风中学之间的劳动合同系双方当事人自愿协商后，自愿解除劳动合同。且颜学东两次都领取了相应的补偿费用。一审法院认为：该《通知》经过双方协商有颜学东签名，该协议经过当事人双方的合意，并且已经履行完毕，符合法律规定，应当认定有效。故颜学东诉称的与培风中学劳动合同未解除的诉讼请求，一审法院不予支持和请求判令培风中学支付颜学东2016年1月至5月�工资超出仲裁事项，不予支持。颜学东作为有完全民事行为能力的人，对于自己的民事行为应当承担相应责任，培风中学在告知颜学东解除劳动合同后，通知颜学东领取辞退补偿，培风中学2014年12月临时人员辞退费发放名单和培风中学2015年12月临时人员辞退费发放名单有颜学东的签名，颜学东也认可已经领取。对于签名的法律后果，应当由颜学东承担。颜学东已经知道培风中学解除劳动合同的通知，也领取辞退费。颜学东、培风中学之间的劳动关系自颜学东领取辞退费时解除。颜学东主张劳动关系未解除的主张，一审法院不予支持。颜学东在领取了相应的费用后又向法院诉讼违反法律规定，不予支持。《长劳人仲案[2016]177号仲裁裁决书》的仲裁决定。培风中学虽有异议，但未向法院诉讼，一审法院认为培风中学对该仲裁裁决书系认可的，故对该仲裁裁决书确认的给付金额一审法院予以支持。本案经一审法院审判委员会讨论，并作出决定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决：一、由长宁县培风中学校于本判决生效后十五内支付颜学东4400元；二、驳回颜学东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由颜学东负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的事实清楚，证据充分，一审审理查明的事实与二审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：被上诉人四川省长宁县培风中学是否应支付上诉人颜学东加班工资及最低工资差额。颜学东在四川省长宁县培风中学从事门卫工作，双方签订的《劳动合同书》约定工作时间实行综合工时制。颜学东工作期间，四川省长宁县培风中学共雇请了五至七名门卫，门卫工作时间灵活，且实行轮休制度，平均工作时间不长，工作强度较低，不符合应当支付加班工资的情形。颜学东每月领取了不定额的节假日加班补贴，颜学东主张的其他超时加班工作工资、法定节假日加班工资，于法无据，上诉理由不能成立，本院不予支持。因四川省长宁县培风中学未对仲裁裁决的加班工资起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对仲裁裁决四川省长宁县培风中学应支付的加班工资予以确认。
颜学东主张的其工资低于最低工资标准，四川省最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，颜学东主张扣除应缴�的社会保险费用后实领工资应当高于当地最低工资标准，于法无据，该理由不能成立。颜学东要求补足最低工资差额部分，因四川省长宁县培风中学向颜学东发放的工资符合当地同期的最低工资标准要求，本院对补足最低工资差额请求不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人颜学东负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 勇
审判员 越太强
审判员 陈伟林
二〇一七年三月一日
书记员 刘夕豫