连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第02440号原告张泽柱。被告连云港市连云区人民法院，住所地连云港市连云区金海路1号。法定代表人唐涛，院长。委托代理人杨建国，曹亮，江苏瑞杰律师事务所律师。原告张泽柱与被告连云港市连云区人民法院（以下简称连云区法院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理后，依法由代理审判员于华天适用简易程序于2015年7月23日公开开庭审理。后依法组成合议庭于2015年11月5日公开开庭审理。原告张泽柱，被告连云区法院的委托代理人杨建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张泽柱诉称，原告于2008年4月1日到被告处从事夜间保安工作，工作时间自下午5点半至次日早上8点半，一年365天连续工作没有休息日和法定节假日。2014年4月1日，被告通知原告要在2014年5月31日终止合同。原告要求依法给予补偿，但被告不理不睬。2014年7月1日，原告向连云仲裁委申请仲裁，但该委没有在法定期限内作出裁决。现原告依法提起诉讼，请求法院判令：1、法定节假日加班工资17107.20元；2、休息日加班工资107827.20元；3、延时加班工资41990.40元；4、经济补偿金10786.02元；5、被告为原告购买保险至退休；6、被告为原告办理终止合同相关手续；7、被告为原告出具终止劳动合同证明；8、被告为原告购买2008年4月1日至2011年10月1日法定保险。被告连云区法院辩称，一、原告诉求没有事实和法律依据，且已超诉讼时效。2011年11月前原告系连云港本业人力资源有限公司（原连云公安分局保安公司，以下简称本业公司）员工。原告被劳务派遣至被告处从事保安工作，工作待遇由本业公司发放，原告由本业公司负责管理。原、被告的《全日制劳动合同》和《社会保险单位缴费核定单》证实，双方于2011年11月1日才建立劳动关系。二、原告主张的各项加班工资没有事实和法律依据。被告安排夜间值班4人，另有正式干警领班，共5人轮流值班。原告早晚巡视检查不超过半小时，夜间可以回家或者在值班室休息，被告在值班室安排了电视、空调、床等物品。经折算，原告每天工作时间实际不足1小时，故不存在加班的事实。另外原告是被告因安全、消防、假日等需要安排职工所从事的“值班”岗位，原告提供的亦是“值班表”，被告已发放了值班津贴和节假日福利待遇，故被告认为加班并主张加班工资显然不能成立。三、原告主张经济补偿金9240元不符合法律规定。原告在2011年11月前系劳务派遣，与被告不存在劳动关系，故经济补偿金的计算年限应为2011年11月至2014年5月，共计2年6个月。原告工资为1280元，经济补偿金数额应为3840元。被告已通知原告领取，原告不领取，责任不在被告。四、社会保险属于人民法院劳动争议受案范围。五、原告主张的各种手续，被告早已依法办好并已通知原告，原告至今没有到被告处办理，责任不在被告。经审理查明，原告于2008年4月1日由原连云港市公安局连云分局下设保安公司派遣到被告处从事保安工作，主要负责该院夜间安全保卫工作，工作时间自下午5点半至次日早上8点半，其劳动报酬由保安公司按月从被告处领取，在扣除管理费用后由保安公司发放。2010年9月，保安公司将所属员工移交连云港本业人力资源有限公司（以下简称本业公司）管理，本业公司以上述方式发放原告劳动报酬至2011年9月。后被告搬迁至新办公楼，原、被告建立劳动关系，被告开始为原告缴纳社会保险费。双方于2011年11月1日签订的《全日制劳动合同书》约定：原告周一至周五工作，每天工作8小时，上午8点30分至12点，下午2点至5点30分，周六周日休息。2012年6月1日，双方续签劳动合同至2014年5月31日。合同履行期间，原告与案外人周长青及被告随机安排的一名正式干警负责办公楼大厅的夜间值班工作（另有门卫两名），工作时间自下午5点半至次日早上8点半，内容为每天上班后查看水电、门窗关闭情况，期间不定期巡视几次，其他时间可以自主安排休息。2014年4月，被告因管理需要决定取消夜间值班岗位，通知原告不再续签合同并愿依法支付经济补偿金。原告认为被告给付的数额与其要求的不符，遂向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、购买社会保险并办理终止劳动合同相关手续。该委员会受理后未能在法定期限内审结案件，原告于2014年9月2日申请终结审理，后向连云港市中级人民法院提起民事诉讼。2015年5月4日，连云港市中级人民法院指定该案由本院管辖。另查明，原告劳动合同终止前月工资1382元。以上事实，由原、被告当庭陈述及原告举证的劳动合同书、工资卡明细单、通话录音、值班表、本业公司证明、连云区仲裁委延期通知书[连区劳人仲案字（2014）第218号]、聘用人员工资册，被告举证的本业公司证明、劳动合同书、工资卡发放流水记录、单位缴费核定单、《关于调整连云区法院财务管理制度的通知》（连法发[2012]23号）、值班室照片、值班表、聘用人员工资领取表及本院依职权制作的谈话笔录（张明、周长青、贾秋菊）等在案予以证实。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2008年4月受保安公司招聘，被派遣至被告处从事保安工作，其劳动报酬由保安公司发放，本业公司接收了包括原告在内的原保安公司人员后，劳动报酬由本业公司发放，原、被告于2011年11月1日签订劳动合同，被告开始为原告发放工资并缴纳社会保险费。该事实有被告聘用人员工资表、周长青及贾秋菊谈话笔录、本业公司证明、全日制劳动合同书、单位缴费核定单等证据予以证实。据此可以认定2008年4月至2011年10月原、被告不存在劳动关系，该期间不能作为计算经济补偿金的法定期间。原告认为双方始终存在劳动关系，但并未提出相反证据予以反驳，本院不予采信。双方劳动合同于2014年5月31日到期，被告于合同到期前通知原告不再续签劳动合同，应当依法支付经济补金4146元（1382元×3月）。关于加班工资。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用若干问题的意见》（苏高法审委[2008]19号）第二十四条第二款规定，对于劳动者工作时间长且劳动强度与工作时间不一致，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，可以对工作时间进行合理折算。本案原告夜间的主要任务是查看水电、门窗关闭情况，然后不定期巡视几次，其他时间可以自主安排休息，并不需要在全部时间内恒定的、持久的实际提供劳动，其是否构成加班不是以时间作为唯一考虑因素，而是在综合计算周期内对总的工作时间合理折算，折算后超出总法定工作时间的部分方视为加班。就原告所陈述的工作内容来看，其有效工作时间并未超过法定工作时间。原告称其不间断进行夜间巡视既未有证据证实，也不符合被告单位的实际工作状态及基本生活常识，本院不予采信。据此，原告延时和休息日加班工资的主张不成立，本院不予支持。但是，原告在法定节假日上班的事实清楚，被告应依法给付原告2013年6月至2014年5月法定节假日加班工资2096元（1382元÷21.75天×11天×300％）。关于劳动合同终止手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告对此无异议，本院予以确认。关于社会保险，根据法律规定，社会保险费缴纳问题不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市连云区法院于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张泽柱经济补偿金4146元、法定节假日加班工资2096元；二、被告连云港市连云区法院于本判决生效之日起十五内出具劳动合同终止证明并协助原告张泽柱办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张泽柱其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，连云港市中级人民法院。开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  乔 红代理审判员  于华天人民陪审员  贺 君二〇一五年十一月十七日书 记 员  陈彦吉法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……【二】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【三】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【四】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。