北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第34449号
原告北京联嘉云贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院24号楼302-B室。
法定代表人闫默，经理。
委托代理人蒋瑞凤，女，1985年9月1日出生。
委托代理人刘文静，女，1990年11月8日出生。
被告王晓依，女，1989年1月29日出生。
原告北京联嘉云贸易有限公司（以下简称联嘉云公司）与被告王晓依劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。联嘉云公司之委托代理人蒋瑞凤、刘文静，王晓依到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
联嘉云公司诉称：1、我公司2014年11月份与王晓依解除劳动关系时，多次督促王晓依办理离职手续，进行工资结算，但截至王晓依离职之日，尚有大量借款未结清，王晓依亦未向我公司说明原因。故此我公司与王晓依之间的财务数据无法结算，需要王晓依提供借款的用途、去向并提供相应的票据才能向其支付2014年10月1日至2014年11月14日工资。2、2014年下半年，由于我公司外部环境转向恶劣，经营出现重大困难，无法继续履行与王晓依的劳动合同。故此，我公司于2014年11月12日召开员工大会，宣布公司停业。与此同时，我公司与王晓依多次协商变更原劳动合同的内容，均被王晓依拒绝，最终无法达成协议，我公司于2014年11月14日以书面形式通知王晓依解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第3项规定，我公司有权解除劳动合同。王晓依无权主张违法解除劳动关系赔偿金。故我公司诉至法院要求：1、判令我公司不支付王晓依2014年10月1日至2014年11月14日工资7214.56元；2、判令不支付王晓依违法解除劳动关系赔偿金13500元。
王晓依辩称：同意仲裁裁决，不同意联嘉云公司的诉讼请求。
经审理查明：王晓依于2013年7月18日入职联嘉云公司，担任行政前台工作，双方签订有无固定期限劳动合同，工资标准入职时为3500元／月，自2014年3月开始涨至5000元／月，每月15号以银行打卡形式发放上个月整月工资。
2014年11月14日，联嘉云公司向王晓依出具“解除劳动合同通知书”，内容为：“北京联嘉云贸易有限公司因经营困难，无法继续履行和您的原劳动合同。公司于2014年11月向全体员工传达公司经营情况。并于2014年11月12日召开了员工大会暨歇业、停业宣告。经多次和您沟通，无法就变更劳动合同内容达成一致。现通知和您解除劳动合同。请您尽快到公司办理工作交接手续。结算财务账目、工资”。王晓依主张2014年11月12日，联嘉云公司召开员工大会，称公司经营状况发生重大困难，告知其可以选择与公司签订一份协议，该协议约定将其转移至另一家公司，在正常上班的情况下，按照北京市最低工资标准的70%支付工资，或者是与公司解除劳动合同。联嘉云公司主张，2014年下半年，其公司外部环境转向恶劣，经营出现重大困难，无法继续履行与王晓依的劳动合同，因此公司于2014年11月12日召开员工大会，宣布公司停业，其公司与王晓依协商变更劳动合同的内容，但最终未协商一致。联嘉云公司就其主张，提供了：1、北京联嘉云贸易有限公司、北京联嘉云控股有限公司员工大会暨歇业、停业宣告员工到会签到表；2、银行代发业务成功报告，联嘉云公司主张其公司因经营困难不得不全员按照北京市最低工资标准发放工资以渡过难关；3、后台订单管理数据网页打印件，主张其公司经营状况发生了重大变化，订单从2014年8月份的13735单下降到11月份的0单；4、北京市社会保险网上服务平台网页打印件，主张因其公司经营困难，社保账号已经无法登陆，无法再为员工缴纳社保，因此将员工转移至北京联嘉云控股有限公司；5、关于解除《金长安大厦物业租赁合同》的通知函，显示联嘉云公司欠付租金及违约金，北京国锐房地产开发有限公司解除与联嘉云公司租赁合同的情况。王晓依对签到表的真实性不认可，主张没有其签字；主张银行代发业务成功报告与其无关，不认可证明目的；不认可后台订单管理数据网页打印件的真实性；认可北京市社会保险网上服务平台网页打印件及通知函的真实性，但不认可证明目的。王晓依不认可联嘉云公司经营发生重大困难，主张联嘉云公司系违法解除劳动合同。
关于工资，双方均认可王晓依正常工作至2014年11月14日，工资支付至2014年9月30日。联嘉云公司称未支付王晓依此期间工资系因为其离职前还有部分借款未还，联嘉云公司就此提供了：1、邮件打印件，联嘉云公司主张王晓依有112529.52元金额未还；2、记账凭证。王晓依对邮件打印件的真实性不认可，主张其没有借款未还清；对没有其签字的记账凭证真实性不认可，主张其所有的借款都已经冲账了，且记账凭证上的借款也主要是用于给公司缴纳费用、购买物品等，不是个人借款，另房租、物业费、劳保、车位费、电话费等大额支出是财务直接打到供应商的账户，不经过其手，话补是打到其银行卡上，由其把钱给公司秘书，由公司秘书购买的。
另查，2013年5月13日，联嘉云公司名称由北京时空信联网络技术有限公司变更为现名称。
王晓依以联嘉云公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年10月1日至2014年10月31日的工资5342.89元；2、支付2014年11月1日至2014年11月18日工资2947.8元；3、支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4、补缴2014年11月1日至11月30日社会保险；5、支付2013年7月18日至2014年11月18日未休年假工资2456.5元。2015年5月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第01794号裁决书，裁决：一、联嘉云公司支付王晓依2014年10月1日至2014年11月14日工资7214.56元；二、联嘉云公司支付王晓依违法解除劳动关系赔偿金13500元；三、联嘉云公司支付王晓依2013年7月至2014年11月未休年假工资2068.96元；四、驳回王晓依的其他仲裁请求。联嘉云公司不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实有劳动合同、京朝劳人仲字（2015）第01794号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系解除，王晓依认可联嘉云公司以经营情况发生困难而就变更劳动合同内容与其进行过协商，但双方就此未能达成一致意见，现双方均无继续劳动合同的意思表示，故本院认定联嘉云公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条向王晓依支付解除劳动合同经济补偿金6750元。
关于2014年10月1日至2014年11月14日期间的工资问题，联嘉云公司认可未支付王晓依该期间工资，其公司虽主张王晓依有部分借款未还，但王晓依对未经其签字的记账凭证真实性不认可，且根据记账凭证显示的借款用途均是办理公司事务，并非其私人借款，联嘉云以此为抗辩事由不支付王晓依该期间工资，本院不予支持，故联嘉云公司应支付王晓依2014年10月1日至2014年11月14日期间的工资。因双方对此期间工资数额无异议，本院予以确认。
仲裁裁决联嘉云公司支付王晓依2013年7月至2014年11月未休年假工资2068.96元，双方对此均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京联嘉云贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王晓依解除劳动合同经济补偿金六千七百五十元；
二、原告北京联嘉云贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王晓依二〇一四年十月一日至二〇一四年十一月十四日期间工资七千二百一十四元五角六分；
三、原告北京联嘉云贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告王晓依二〇一三年七月至二〇一四年十一月未休年假工资二千零六十八元九角六分
四、驳回原告北京联嘉云贸易有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京联嘉云贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年十月二十日
书记员 谢青云