广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2378号
原告：韩大庆，男，汉族，1964年3月27日出生，住广州市越秀区。
委托代理人：李耀威，广东枫丹律师事务所律师。
被告：佛山市悦心物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇体育西路2号宝盈广场A区A段6层01，组织机构代码证：586318162。
法定代表人：童绍荣。
委托代理人：林满英，女，汉族，1986年3月17日出生，公司人事。
委托代理人：龙卫铭，北京市慧丰律师事务所律师。
原告韩大庆与被告佛山市悦心物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月2日受理后，依法适用简易程序于同年12月29日公开开庭进行了审理。原告韩大庆及其委托代理人李耀威、被告佛山市悦心物业管理有限公司的委托代理人林满英、龙卫铭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2014年10月至2015年2月的工资差额18211.34元；（2）被申请人支付2015年3月6日至3月24日的工资6620.69元；（3）被申请人支付2014年年终奖金6666.67元；（4）被申请人支付解除劳动合同待通知金8000元（一个月工资）；（5）被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金32000元（四个月工资）。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月19日作出佛南劳人仲案字[2015]3460号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金差额16000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2014年10月至2015年2月的工资差额18211.34元；（2）被告向原告支付2015年3月6日至3月24日的工资6620.69元；（3）被告向原告支付2014年年终奖金6666.67元；（4）被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；（5）诉讼费用由被告承担。
4.入职时间、工作岗位：原告于2013年7月11日入职被告处，任职工程部经理。
5.签订劳动合同情况：原、被告双方于2013年8月5日签订劳动合同，约定合同期限为固定期限，从2013年7月11日起至2016年7月10日止，正常工作时间基本工资1310元/月，岗位补贴6690元/月。
6.工资情况：被告以银行转账方式发放原告工资。原告2014年3月至9月每月的应发工资分别为：8360元、8260元、8270元、8380元、8260元、8400元、8330元。2014年10月至2015年2月每月的实发工资分别为：1981.74元、1061.74元、1061.74元、1040.22元、1040.22元，上述月份原告应负担的社保费用分别为：248.26元、248.26元、248.26元、269.78元、269.78元。
7.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。
8.劳动关系解除情况：2015年3月6日，被告作出《解除劳动合同通知书》解除与原告的劳动合同，解除理由为鉴于原告的身体刚出院且不能胜任原工程经理一岗位。原告于2015年3月24日收到《解除劳动合同通知书》。双方均确认劳动关系于2015年3月24日解除。
9.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字[2015]3460号仲裁裁决书提起诉讼。（2）原告于2014年9月24日至27日在佛山市南海区第五人民医院住院治疗，诊断为：支气管炎、胸内甲状腺占位性病变等，出院医嘱及建议原告到上级医院治疗、休息一周。2014年10月9日至10月27日，原告在武警广东省总队医院住院治疗并行胸骨后甲状腺肿切除术。2015年2月27日至3月1日，原告在佛山市南海区第五人民医院住院治疗，诊断为胸骨后甲状腺肿术后、高血压病，出院医嘱暂休息4天。（3）原告在仲裁阶段反映2014年10月9日至2014年10月27日因病住院治疗，其后在家休养至2015年3月6日，然后和被告协商上班事宜，但直至2015年3月23日被告仍没有安排原告上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料、组织机构代码证;2.劳动合同、解除劳动合同通知书;3.中国农业银行金穗借记卡明细对账单、招商银行账户历史交易明细表;4.佛山市社会保险参保缴费证明、账户历史交易明细表;5.出院证、佛山市南海区第五人民医院疾病证明书、武警广东总队医院病假单;6.佛南劳人仲案字[2015]3460号仲裁裁决书、送达回证；7.广东省地方税务局个人所得税纳税清单。
经质证，被告对原告提供的证据1、6的真实性、关联性无异议。对证据2的真实性无异议，劳动合同第四条约定正常工作时间基本工资为1310元，岗位补贴6690元，不在岗位就不能拿到岗位补贴，故原告只能领取基本工资的80%；解除劳动合同通知书是原告为了领取失业保险金而要求被告出具的，被告的实际出具日期是3月6日。对证据3的真实性无异议，对原告主张的月平均工资有异议，应以被告计算的5569.17元为准。对证据4的真实性有异议，与本案无关，年终奖只有在工作的情况下才有可能发放，且年终奖不是被告必须发放的项目，被告在2015年根本没有发放年终奖。对证据5出院证及疾病证明书的真实性无异议，原告在2014年10月9日住院，出院医嘱没有写原告需要休息，但原告在出院后一直旷工；对病假单不予确认，被告从未收到原告的病假单，即使病假单是真实的，病假单全部都是半休，没有全休，且病假单不全，2014年11月11日至同月25日没有病假单，最后三张病假单编号是相连的，但该三张病假单时间跨度有40天，在40天内武警广东总队医院不可能只为原告一人开具病假单，恰能证明原告借病假单长期旷工。对证据7，由法院核实并认定。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书；2.工资计发表；3.2014年3月至11月考勤表。
经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，2014年10月至2015年2月发放的工资不能真实反映原告的工资情况，被告存在工资差额没有足额发放工资给原告。对证据3的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，原告住院时已经委托公司员工徐泽均代为递交请假单及病历资料，从被告一直没有解雇原告的事实可以反映原告已将请假单及病历资料递交给被告。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于2014年10月至2015年2月工资差额的问题。
原告认为其每月工资为8000元，故被告应按原告本人工资的60%即4800元/月的标准向原告支付病假期间工资，被告没有足额支付原告病假期间工资。被告则认为原告每月的工资为1310元，6690元是岗位补贴，不在岗就没有岗位补贴，被告已足额支付原告工资。对此，本院分析认为：原、被告双方签订了劳动合同，合同约定原告的正常工作时间工资为1310元/月，岗位补贴6690元/月。原告自2014年10月9日因病住院后一直在家休养至2015年3月6日，期间没有回到被告处工作，故被告认为原告病假期间没有岗位补贴，符合情理，本院予以采纳。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故被告应按照劳动合同约定的正常工作时间工资向被告支付病假期间工资，并不得低于佛山市最低工资标准的百分之八十。根据被告提供的工资计发表，原告2014年10月至2015年2月的应发工资均不低于1310元，故被告已足额支付原告上述月份的工资。原告请求被告支付2014年10月至2015年2月的工资差额18211.34元，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年3月6日至3月24日工资的问题。
原告认为其2015年3月6日至3月24日有回被告处正常上班，故被告应支付其工资6620.69元。被告则认为原告有在2015年3月6日回公司，但没有上班，而是协商解除劳动合同事宜,且被告支付了原告该月工资1310元。对此，本院分析认为：首先，原告在仲裁时反映其于2014年10月9日至2014年10月27日因病住院治疗，其后在家休养至2015年3月6日，然后和被告协商上班事宜，但直至2015年3月23日被告仍没有安排原告上班，原告于2015年3月24日收到《解除劳动合同通知书》就离开被告处。可见，原告2015年3月6日至3月24日期间并没有为被告提供正常劳动。其次，被告主张已经支付原告解除劳动关系补助16000元、2015年3月份工资1310元，扣除社保费用269.78元、个税2380.06元后原告实际收到14660.16元。原告虽然认为被告没有发放2015年3月份的工资，但确认实际收到被告支付的14660.16元，确认社保费用为269.78元，且根据原告提交的《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，显示2015年3月1日至3月31日期间申报收入额为17310元，实缴个人所得税金额2380.06元。因此，本院对被告主张已经支付原告2015年3月工资1310元、解除劳动关系补助16000元予以采信。综上，原告2015年3月6日至3月24日期间并没有为被告提供正常劳动，而被告已支付原告该月工资1310元，故原告请求被告支付2015年3月6日至3月24日的工资6620.69元，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于年终奖金的问题。
原告主张被告每年多发一个月工资作为年终奖，被告向原告发放了2013年的年终奖，也向其他员工发放了2014年的年终奖，原告2014年1月至10月期间有上班，故被告应向原告发放上述期间的年终奖6666.67元。被告则认为没有与原告书面约定年终奖，法律也没有规定必须发放年终奖，且被告在2014年经营困难，根本没有发放年终奖，故不同意支付原告主张的年终奖。对此，本院认为：原告未能举证证明原、被告曾对2014年年终奖金的发放条件及发放数额进行约定，而被告对此也不予认可，故原告应承担举证不能的法律后果。且原告工作至2014年10月9日开始因病休养，并未工作满2014年全年。因此，原告请求被告支付2014年年终奖6666.67元，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金的问题。
原告主张被告出具《解除劳动合同通知书》属于违法解除原、被告之间的劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金32000元。被告则认为双方系协商一致解除劳动合同，被告并非违法解除。对此，本院认为：根据被告作出的《解除劳动合同通知书》，被告是以原告不能胜任原工程部经理一岗位为由而解除与原告的劳动合同，但被告并未提供相关证据证实原告不能胜任原岗位，故被告解除与原告的劳动合同不符合法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因原告自2014年10月9日开始因病休养，没有正常工作，工资水平明显低于其他正常出勤月份，故根据公平合理原则，原告2014年10月后的工资不应计入离职前月平均工资内。因此，原告离职前的月平均工资参照2014年3月至9月的应发工资计算为8322.86元（8360元+8260元+8270元+8380元+8260元+8400元+8330元）。原告主张按8000元/月的工资标准计算赔偿金，是原告对自身权利的处分，本院予以准照。原告于2013年7月11日入职被告处工作，双方于2015年3月24日解除劳动关系，原告在被告处工作满1年8个月不满2年。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金32000元（8000元×2个月×2倍），扣减被告已支付的解除劳动关系补助16000元，被告还应支付违法解除劳动合同的赔偿金差额16000元予原告。原告请求的赔偿金数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市悦心物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金差额16000元予原告韩大庆。
二、驳回原告韩大庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 何丽斯