广西壮族自治区天峨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1222民初71号
原告冯春松，个体户。
被告饶校源，农民。
委托代理人徐柱万，广西民族律师事务所律师。
原告冯春松与被告饶校源追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月26日受理后，依法组成由审判员范治强担任审判长，审判员金翔文和人民陪审员罗勇参加的合议庭，于2016年6月29日公开开庭审理了本案。书记员孙海燕担任法庭记录。原告冯春松，被告饶校源的特别授权委托代理人徐柱万到庭参加诉讼。被告饶校源经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯春松诉称，被告饶校源于2014年9月15日至2019年9月14日租用广西南宁市民族大道12号丽原天际AI0l2／AI013／Al015／Al016号楼房作经营熊出没广西营运中心（未依法注册取得营业执照），经营童鞋童装批发销售业务。原告于2014年11月20日应聘进入被告处从事市场拓展、招商销售业务工作，并未与被告签订劳动合同。原、被告双方口头约定，被告向原告承诺试用期3个月，基本工资3000元／月，试用期满后基本工资增至4000元／月，开发新店铺另给奖金1000元／一家，提成按照客户实际汇款金额的2%计算。工作期间，被告从未按月及时足额支付基本工资、奖金和提成给原告，2015年8月26日，因办公及经营场所租赁到期未续租而关门停业，员工们陆续解散，原、被告双方雇佣关系随之终止，被告尚欠原告薪酬部分一直拖欠至今，对于欠薪事实，被告一直故意躲避、电话关机停机、常常失联，原告偶尔联系上被告，但被告则以种种借口推诿、耍赖，拒绝支付尚欠原告的薪酬。原告认为，原告应聘到被告处工作，事实上发生了雇佣劳动关系，被告应信守承诺足额支付原告应得到的劳动报酬（基本工资、奖金和提成），被告与原告双方之间的雇佣劳动关系终止后，原告为追讨被告所欠报酬造成了误工、差旅等损失。故诉至法院，请求：1、判令被告支付2014年11月20日至2015年8月19日期间，被告尚欠原告的薪酬23602元；2、本案诉讼费由被告承担。原告对其陈述事实在举证期限内向法庭提供的证据：
1、原告身份证，证实原告的身份信息。
2、熊出没广西营运中心市场部经理（冯春松）薪酬粗略统计一览表、活期存款历史明细查询单，证实被告已支付薪酬22000元的情况。
3、房屋租赁合同，证实被告的经营场所及期限。
4、A1012、A1013、A1015、A1016物业费收据，证明被告的经营场所及期限。
5、通知书，证实被告的经营场所己到期和被告停业的期限。
被告饶校源辩称，原、被告之间是劳动关系，停业是因为效益不好才关闭的。只要原告配合横县分店的交接，被告就兑现所欠的报酬款13602元。理由是因为横县分店是由原告对接的，这个店还欠很多货款及店面装修等款项。
被告为其辩解在举证期限内提供证据有：
1、被告的居民身份证，证明被告的身份信息。
2、熊出没（足华动漫城）广西营运中心品牌专卖联营合作协议书，证明原告没有向被告办理交接手续，没有配合被告向孙伊民追回拖欠的款项及装修费共计二十多万元。
3、收条，证实被告以现金的方式支付给原告10000元的劳动报酬，至今尚欠13602元。
经过开庭质证，原告对被告提供的1、2号证据均无异议。本院对当事人均无异议的证据予以认定。被告对原告提供的1、3、4、7号证据有异议，被告认为，原告原任熊出没广西营运中心市场部经理，其出具的薪酬粗略统计一览内容不真实，被告通过银行己支付原告工资及新开店的奖金和费用共22000元，还另支付现金10000元，尚欠原告13602元是事实。本院认为，原告提供的上述证据从内容的客观性、真实性、关联性与本案具有证明效力，可作为认定本案事实依据。被告对原告提供的2、5、6号证据均无异议，故本院予以确认，可作为认定本案事实依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2014年11月20日到被告丽原天际经营熊出没广西营运中心处从事市场拓展、招商销售业务工作，经原、被告双方口头约定试用期为3个月，每月基本工资3000元，原告试用期满后基本工资增至4000元／月，如原告能开发新店铺的每一家另给原告奖金1000元，提成按照客户实际汇款金额的2%计算。本案原告在被告处工作期间，被告未按月支付基本工资、奖金和提成给原告。2015年8月26日，被告因经营场所租赁到期未续租而关门停业，该中心的员工们己陆续解散，原、被告双方之间的雇佣关系也随之终止，被告尚欠原告的薪酬13602元一直未支付给原告。为此，原告诉至本院，请求1、判令被告支付2014年11月20日至2015年8月19日期间，被告尚欠原告的报酬23602元；2、本案诉讼费由被告承担。
本院认为，原告冯春松于2014年11月20日受雇于被告饶校源经营的丽原天际熊出没广西营运中心从事市场拓展、招商销售业务工作，其在此工作了9个月，原、被告之间的劳动关系符合法律法规规定的劳动者与用人单位的关系。双方虽没有订立劳动合同，但原告从事的工作是被告业务的组成部分，且原告的工作亦受被告规章制度的约束，工作内容明确，原告作为劳动者己为被告提供了劳动，被告已为原告确定了工资性的劳动报酬及奖金。故原、被告之间己形成了事实上的劳动关系。原告主张从2014年11月20日至2015年8月19日期间被告所欠原告的薪酬23602元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》笫第九十三条笫二款规定，“劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定。被告饶校源与原告冯春松双方之间在劳动关系存续期间产生的劳动工资应当支付给原告23602元，其间被告己支付现金人民币10000元给原告；被告还应支付给原告劳动工资人民币13602元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》笫八条、笫十条笫二款、笫九十三第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》笫一百四十二条第一款的规定，判决如下：
被告饶校源支付给原告冯春松劳动工资款人民币13602元，限被告饶校源于本判决书生效后10日内付清。
案件受理费390元，由被告饶校源负担。
上述债务，义务人应于本判决书生效之日起10日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决确定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费390元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，帐号20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 范治强
审 判 员 金翔文
人民陪审员 罗 勇
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 孙海燕
附：本案适用相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十三条第二款劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
笫一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。