山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民一初字第2331号
原告于文虎，男，1978年5月21日生，汉族。
委托代理人战勇，山东勇华律师事务所律师。
被告青岛中瑞物流器械有限公司。
法定代表人孙德颖，总经理。
委托代理人孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。
原告于文虎与被告青岛中瑞物流器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于文虎及�委托代理人战勇、被告青岛中瑞物流器械有限公司的委托代理人孙良栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于文虎诉称，2006年9月19日起原告到被告处工作，原被告签订劳动合同的期限至2014年9月18日。2012年9月20日原告收到被告解除劳动合同通知书，被告无故单方解除劳动合同，原告申请仲裁后，原告不服平劳仲案字（2012）第469号裁决书，请求法院1、依法确认原被告2006年9月19日至2012年9月20日期间存在劳动关系；2、依法判决被告为原告办理下岗失业手续及劳动保险、住房公积金等转移手续；3、依法判决被告支付原告经济赔偿金36768元；4、依法判决被告支付原告2006年9月19日至2012年9月18日期间加班费6616.72元；5、依法判决被告支付原告2012年1月至2012年9月环境补贴2700元。
被告青岛中瑞物流器械有限公司辩称，原告所诉无事实和法律依据，平度市劳动人事争议仲�委员会裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年11月原告到被告处工作，原被告签订最后一次劳动合同的期限为自2011年9月19日至2014年9月18日。2012年9月9日原告未及时到岗上班，车间生产线出现故障后，生产车间班长电话通知原告到车间维修机器。由于原告到岗时间过长，在生产车间内原告与值班班长发生争吵，争吵中，原告用手机给值班班长照相，值班班长上前抢夺手机，原告推了值班班长两下，用脚踹值班班长没有踹到。之后，原告将班长拉出车间，被车间职工拉开。在双方发生抢夺手机的过程中，原告手持的螺丝刀划伤值班班长。由于原告和值班班长的争吵和抢夺手机的行为，影响了机器设备维修，导致生产线停工时间延长。2012年9月11日被告作出《关于开除于文虎的处理意见》，2012年9月18日青岛中瑞物流器械有限公司工会委员会�意原告的处理意见。2012年9月24日原告收到被告向其送达的解除劳动合同通知书。审理中，原告撤回要求被告办理公积金转移手续和要求被告支付2008年9月19日至2012年9月18日期间的加班工资的诉讼请求。经原被告确认原被告自2006年11月至2012年9月20日期间存在劳动关系。2011年10月至2012年9月原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3064元。原告要求被告支付2006年9月19日至2008年9月18日加班费的证据是51个月的工资条，该工资条未加盖被告公司印章，未注明工资发放的年月，有加班时间和加班费纪录，被告以不是其公司出具的为由，不予认可。原告以提交的设备维修单为由，要求被告支付2012年1月至2012年9月环境补贴2700元，被告抗辩公司没有该规定，不予认可。
同时查明，2008年6月25日被告公司召开职工代表大会，会议审议并通过了《员工行为准则》和《员工手册》。2009年3月2日被告召开职工代表大会，审议并通过了新修订的《员工手册》（2009）。《员工行为准则》第6条第（一）项规定，员工应准时上下班。《员工手册》（2009）第十三章违纪处分部分第13.2载明有下列情形之一的属严重违反公司规章制度，将给予解除劳动合同：（7）、在公司内打架斗殴、诽谤他人或赌博的；（9）、聚众闹事妨害正常工作秩序的；（22）、任何违反公司《员工行为准则》的行为。审理中，被告解释解除与原告之间劳动合同的依据是上述《员工手册》（2009）第13.2第（7）、（9）、（22）。原告对《员工手册》（2009）所规定的内容无异议，但抗辩自己没有违反上述条款，与值班班长没有撕打。
另查明，2012年11月27日原告于文虎以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被申请人青岛中瑞物流器械有限公司与申请人于文虎在2006年9月19日至2012年9月20日存在劳动关系，并解除劳动合同关系；2、被申请人为其办理相关下岗失业手续；3、被申请人为其办理劳动保险、住房公积金等相关手续；4、被申请人赔偿经济补偿金36768元；5、被申请人支付申请人2006年9月19日至2008年9月18日的加班费6616.72元；6、被申请人支付申请人2012年1月至2012年9月环境补贴2700元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，根据被申请人提供的《关于开除于文虎的处理意见》和《解除劳动合同通知书》两份证据，被申请人作出解除劳动合同决定的原因为“在电镀线发生故障时，维修工于文虎由于脱岗没有及时实施维修，后又在维修现场与当班员发生冲突，导致生产线停工时间延长，影响恶劣”和“严重违反公司规章制度”。申请人对脱岗事实予以确认，但对“发生冲突”一事予以否认。被申请人向仲裁庭提交鲁某、王新岗、吴某、孙满光、窦某、陈某等6份证言，其中窦某、王新岗、孙满光未出庭作证，申请人对证人证言不予认可，根据仲裁证据规则，仲裁委对窦某、王新岗、孙满光出具的书面证词不予采信，对鲁某、吴某、陈某出庭作证，确认被申请人所提交的书面证词系本人所写，证实2012年9月9日晚间原告于文虎与当班职工姚丰江发生争吵并有肢体冲突的事实，因三位证人在出庭作证时仍为被申请人处的在职职工，认定三位证人的证言不能单独作为认定案件事实的依据。被申请人提交其工作人员与申请人之间在2012年9月18日和9月20日的两段谈话录音，特别是录制时间为2012年9月18日的录音证据中，申请人承认2012年9月9日晚与同事有抢夺手机行为，并有“他抢我手机过程中螺丝刀无意划伤的”等表述，结合鲁某、吴某、陈某的证言，该录音材料与三位当晚当班职工的证言能够相互�证，足以证实申请人于2012年9月9日晚上存在与当班工人发生抢夺手机并争吵的事实，对被申请人提交的两份录音证言据仲裁委予以采信。根据被申请人提交的《确认信》，申请人于2009年5月18日签收《员工手册》，申请人签收时间与其提供的《员工手册》（2009）能够相印证。被申请人主张其提交的《员工手册》系最新修订版本，未做任何时间标注，无法证明该《员工手册》系在申请人所提供的《员工手册》（2009）基础上最新修订版。申请人作为维修人员，在工作时间内擅自脱离工作岗位，导致发生故障的生产线不能及时得以修复，继而又在维修现场与同事发生抢夺手机、争吵等行为，导致生产线长时间停工，当班职工无法进行正常的生产劳动，妨害了被申请人处正常的生产工作秩序，对于妨害和扰乱工作秩序，申请人提交的《员工手册》（2009）及被申请人提交的�员工手册》均规定为“严重违反公司制度给予解除劳动合同”之情形。故被申请人据此解除与申请人之间的劳动合同，并无不当。申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金，仲裁委不予支持。申请人主张其在2006年10月至2008年12月期间存在延长工作时间及休息日加班的情况，但未就其主张提交初步有效证据予以证实，且被申请人对此不予认可，仲裁委不予支持。申请人向仲裁庭提交2006年9月至2007年12月期间的工资条一宗，该工资条既未加盖被申请人处的印章，也无相关人员的签字确认，被申请人不予认可，仲裁委不予采信。故申请人要求被申请人支付2006年10月至2008年12月期间的延时及休息日加班费6616.72元，仲裁委不予支持。申请人要求被申请人支付环境补贴2700元，缺乏依据，仲裁委不予支持。申请人主张其2006年9月19日到被申请人处工作，但未提供有效证据予以证实，对该项主张仲裁委不予支持。根据被申请人为申请人缴纳社会保险费的起始时间，仲裁委认定2006年11月至2012年9月20日被申请人与申请人之间存在劳动关系。申请人要求被申请人为其办理解除劳动合同、失业及社会保险转移手续，符合相关法律规定，仲裁委予以支持。申请人要求被申请人为其办理住房公积金转移手续，不属于劳动人事争议仲裁处理范围，仲裁委不予支持。2013年5月6日作出裁决如下：一、申请人于文虎与被申请人青岛中瑞物流器械有限公司在2006年11月至2012年9月20日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛中瑞物流器械有限公司于本裁决生效之日起10日内为申请人于文虎办理解除劳动合同、失业及社会保险转移手续；三、驳回申请人于文虎的其他仲裁请求。（2012）平劳仲案字第469号裁决书送达双方当事人后，原告提起诉讼，被告未提�诉讼。
上述事实，有原被告签订的劳动合同，工资单、工资卡，保险明细、工资条，《员工手册》（2009）、《员工行为准则》，被告职工代表大会决议及其签到簿、会议记录，录音光盘及整理资料，证人鲁某、吴某、陈以柱某的证言，鲁某、窦某在本院庭审中的证言，仲裁庭审笔录，平劳仲案字（2012）第469号裁决书以及当事人的陈述在案为凭，经开庭质证，足以认定。
本院认为，被告提交的录音光盘及整理资料与原被告提供的证人鲁某、吴某、陈某、窦某的证言，相互印证了2012年9月9日原告脱岗不及时上班、在车间内发生与班长争吵并用脚踹和手拉班长致班长受伤的事实。由于原告的过激行为，导致车间生产设备不能及时维修，车间生产线停工时间过长，严重妨害了车间的正常生产秩序。被告公司依法制定的《员工行为准则》第6条第（一）项规定，员工应准�上下班；2009年版《员工手册》第十三章规定，在公司内打架斗殴、聚众闹事妨害正常工作秩序的及任何违反公司《员工行为准则》的行为，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除与原告的劳动合同。根据上述查明的事实，本院认为，原告的行为严重的违反了公司的《员工行为准则》和2009年版《员工手册》所规定的企业规章制度。被告根据公司制定的《员工手册》和《员工行为准则》的规定，解除原被告之间的劳动合同，事实清楚，程序合法，符合法律规定，本院应予支持。原告要求被告支付经济赔偿金36768元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。原告提交51个月的工资条，在该工资条中有加班时间和加班费纪录，但未加盖被告公司印章，并未注明工资发放的时间，原告据此要求被告支付2006年9月19日至2008年9月18日期间加班费6616.72元，证据不足，本院不予支持。原告无证据证明被告应向其支付环境补贴，其要求被告支付2012年1月至2012年9月环境补贴2700元的诉讼请求，本院不予支持。原被告解除劳动合同，被告应为原告办理解除劳动合同关系的相关手续。原告要求被告为其办理下岗失业手续及劳动保险等转移手续，符合法律规定，本院应予支持。原被告对于双方2006年11月至2012年9月20日期间存在劳动关系无异议，本院应予确认。原告自愿撤回要求被告住房公积金转移手续和要求被告支付2008年9月19日至2012年9月18日期间的加班工资的诉讼请求，本院应予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：
一、原告于文虎与被告青岛中瑞物流器械有限公司自2006年11月至2012年9月20日期间存在劳动关系；
二、被告青岛中瑞物流器械有限公司于判决生效十日内为原告于文虎办理解除劳动合同、失业及社会保险等转移手续；
三、驳回原告于文虎要求被告青岛中瑞物流器械有限公司支付赔偿金36768元、2006年9月19日至2008年9月18日期间加班费6616.72元、2012年1月至2012年9月环境补贴2700元的诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄费60元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，并交纳上诉案件诉讼费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳案件上诉费，按自动撤回上诉处理。
审判长 车延新
审判员 张钧涛
审判员 刘月纯
二〇一三年九月十日
书记员 王志华