湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄阳中民一终字第00230号
上诉人（原审原告）王金瑞，女。
委托代理人施阳，襄阳市樊城区中原法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，包括代为放弃、变更诉讼请求，和解。
被上诉人（原审被告）襄阳市中心医院。
法定代表人刘文卫，襄阳市中心医院院长。
委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。代理权限为一般授权。
委托代理人周永丰，襄阳市中心医院人事处副主任。代理权限为一般授权。
上诉人王金瑞因与被上诉人襄阳市中心医院劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院（2014）鄂襄城民一初字第00373号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王金瑞的委托代理人施阳，被上诉人襄阳市中心医院的委托代理人周永丰、赵长水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2007年4月，王金瑞至原襄阳市铁路中心医院从事护士工作。双方于2009年10月1日签订书面劳动合同一份，期限自2009年10月1日至2012年9月30日止。合同期满后，双方未再续签劳动合同，王金瑞继续在原岗位工作。2013年7月，经襄阳市机构编制委员会批准，原襄阳市铁路中心医院与原襄阳市中心医院合并，合并后医院名称为“襄阳市中心医院”即襄阳市中心医院。合并后，双方未签订劳动合同。2013年9月23日，襄阳市中心医院向王金瑞出具《依法终止劳动关系通知书》一份，载明：“王金瑞同志：你于2007年4月经招聘进入我院从事护理工作，末次劳动合同期自2009年10月1日至2012年9月30日止。现合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款‘劳动合同期满的劳动合同终止’及医院实际，经院长办公会研究决定，不再与你续签劳动合同，劳动关系依法终止。鉴于以上情况，医院将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款支付你经济补偿金。特此通知。”同月24日，襄阳市中心医院向王金瑞送达上述通知书，王金瑞未签收。同年10月15日，双方在《解除、终止劳动合同通知书》上签字盖章，签署日期为2013年9月24日，该通知书载明的解除、终止劳动合同原因为“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，依法终止劳动合同。”该通知已于2013年10月22日向劳动用工主管部门备案。2013年10月15日，王金瑞在襄阳市中心医院处签字并出具领条领取各项费用共计52803.6元（领条备注的领款事由为系付劳动合同依法终止及未续签合同双倍工资并额外支付一个月工资）。根据中心医院所提供的计算明细，王金瑞离职前12个月的月平均工资为2854.3元，计算经济补偿金的时间区间为2007年4月至2013年9月30日，工作时间计6年零5个月，按6.5个月工资标准应支付补偿金为18552.95元（2854.3元／月×6.5月，实际发放18552.6元），2012年10月1日后未签订书面劳动合同至2013年9月30日襄阳市中心医院应支付的双倍工资差额应为11个月工资即31397.3元（2854.3元／月×11个月，实际按12个月发放为34251元，即实际多发放一个月工资），上述两项合计实际发放52803.6元。
原审判决另认定：王金瑞于2013年11月17日向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人中心医院：1、支付其未签订劳动合同的双倍工资差额34251.6元；2、支付解除劳动合同赔偿金37105.9元；3、支付其办理下岗失业证前的工资。2014年3月20日，仲裁委员会作出“襄劳人仲裁字（2014）第16号”《仲裁裁决书》，驳回王金瑞的仲裁请求。王金瑞对该裁决不服，遂提起诉讼。另查明，王金瑞在诉讼阶段的诉讼请求为，请求法院判令襄阳市中心医院立即支付未签订劳动合同双倍工资差额34251.6元、支付解除劳动合同赔偿金37105.9元，本案诉讼费用由襄阳市中心医院承担。庭审中，法院向其告知须三日内提供上述诉讼请求金额的具体计算明细及标准，王金瑞至今未能提供。
原审法院认为：王金瑞于2007年4月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年10月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年9月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王金瑞继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2012年10月1日起一个月内与劳动者王金瑞订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付王金瑞未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年11月1日起算）。原告主张2009年10月1日前未签订劳动合同的双倍工资差额请求，因已超过一年的仲裁时效，不予支持。后铁路中心医院与襄阳市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳市中心医院即襄阳市中心医院承受。襄阳市中心医院于2013年9月23日发出与王金瑞终止劳动关系的通知，双方在庭审中均认可双方劳动关系解除时间为9月24日，襄阳市中心医院已向王金瑞支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际支付按12个月计算，依法应计算11个月）及按6年4个月工龄（6.5个月工资）计算的经济补偿金合计52803.6元，已多支付王金瑞1个月工资。另领条上已载明领款事由为经济补偿金、双倍工资及多支付一个月工资，王金瑞亦受领此款，可视为双方已就解除劳动关系达成协议且履行完毕。王金瑞无证据证明襄阳市中心医院存在违法解除劳动关系的情形，且襄阳市中心医院依法应支付的相关费用已全部支付完毕，故王金瑞的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第三十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条第（一）项的规定，判决如下：驳回王金瑞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王金瑞负担。
上诉人王金瑞不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，既然查明了2007年3月至2009年10月双方未签订劳动合同的事实，就应当依据劳动合同法视为双方已经签订无固定期限劳动合同，襄阳市中心医院的裁员不符合劳动合同法第四十一条的规定，应认定为非法解除劳动合同，在解除与上诉人的劳动合同的同时又在网络招聘和上诉人同样的工作人员，亦违背了劳动合同法的规定。请求二审法院撤销襄阳市襄城区人民法院（2014）鄂襄城民一初字第00373号民事判决；发回重审或依法改判支持上诉人的原审诉讼请求，案件诉讼费由襄阳市中心医院承担。
被上诉人襄阳市中心医院答辩称：原审诉讼程序合法，认定事实清楚，适用法律和判决结果正确。上诉人王金瑞的上诉理由和请求不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人对原审查明的基本事实并无异议，仅对事实的认定存在不同的认识。上诉人王金瑞在二审庭审中自愿放弃了向襄阳市中心医院主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。本案的主要争议焦点是：被上诉人襄阳市中心医院是否存在与上诉人王金瑞违法终止劳动关系的情形，以及是否需要为此情形支付经济赔偿金。
本院认为：王金瑞于2007年4月到原襄阳市铁路中心医院从事护士工作，双方未签订劳动合同。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，自2009年1月1日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。2009年10月1日，原襄阳市铁路中心医院与王金瑞签订了为期三年的固定期限劳动合同，王金瑞当时未对签订该固定期限劳动合同有异议。劳动关系的双方当事人有变更劳动合同形式的自由和权利，该固定期限劳动合同签订后，自2009年10月1日起，双方的劳动合同形式已由定法律设定的“视为无固定期限劳动合同”转化为当事人约定的固定期限劳动合同，法律并不禁止。2012年10月1日，双方签订的劳动合同到期。2013年7月，原襄阳市铁路中心医院与原襄阳市中心医院合并，合并后的“襄阳市中心医院”为权利义务的继受主体。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的相关规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2013年9月24日，襄阳市中心医院提出终止与王金瑞的劳动关系，应当支持，襄阳市中心医院不存在违法终止劳动关系的情形，不需要为此情形支付经济赔偿金。
综上，原审判决认定事实清楚，判决结果妥当，审判程序合法，二审依法应予维持。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王金瑞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦静平
审 判 员 邢 军
代理审判员 李 帆
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 刘海英