河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终223号
上诉人（一审被告）：永辉超市河南有限公司，地址：河南省郑州市二七区大学路30号。
法定代表人：叶兴针，该公司经理。
委托诉讼代理人：张娟娟，该公司员工。
被上诉人（一审原告）：王锁先，女，汉族，1968年8月2日出生，住河南省洛阳市洛龙区。
委托诉讼代理人：申海乐，河南帝都律师事务所律师。
一审被告：永辉超市河南有限公司洛阳开元大道分公司。地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道以南厚载门街以东宝龙城市广场**层。
主要负责人：黄德顺，该公司经理。
委托诉讼代理人：杜冲，该公司员工。
上诉人永辉超市河南有限公司（以下简称河南永辉公司）与被上诉人王锁先，一审被告永辉超市河南有限公司洛阳开元大道分公司（以下简称洛阳开元永辉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2015）洛龙民初字第2604号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人河南永辉公司的委托诉讼代理人张娟娟，被上诉人王锁先的委托诉讼代理人申海乐，一审被告洛阳开元永辉公司的委托诉讼代理人杜冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南永辉公司上诉请求：一、上诉人不应支付被上诉人2011年11月21日至2015年4月30日期间的赔偿金6200.18元；二、上诉人不赔偿被上诉人无法享受失业保险待遇的损失。事实与理由：一审法院对案件认定事实有误、适用法律错误。被上诉人自2015年3月31日之后就没有上班，上诉人要求被上诉人到生鲜部上班，遭到被上诉人拒绝，被上诉人只想到上诉人食堂上班，被上诉人与上诉人签劳动合同的同时，还签有入职同意书，规定连续旷工三天以上即视为自动离职，而被上诉人连续旷工达二十多天，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同关系并不支付补偿金和失业保险待遇，因此一审法院判决上诉人支付被上诉人2011年11月21日至2015年2月27日期间的赔偿金6200.18元、赔偿被上诉人无法享受失业保险待遇的损失是错误的，一审法院把经济补偿金与经济赔偿金混淆，失业保险待遇也是因为被上诉人的过错才没有享受到的。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判。
被上诉人王锁先答辩称：一、一审法院认定事实清楚。1、2015年3月，洛阳开元永辉公司内部的加工部经营发生重大调整，即由自营转联营，王锁先所在的面包柜台被撤，致使王锁先丧失原有工作岗位；2、同年4月1日，王锁先先请假了五天，等待洛阳开元永辉公司安排具体工作岗位，4月6日王锁先上班后即与洛阳开元永辉公司管理人员协商调岗事宜，4月13日再次通过原加工部门的经理郭磊请求安排岗位，因洛阳开元永辉公司没有给排班，致使王锁先不能根据公司要求按时打上班考勤卡，而洛阳开元永辉公司的说法没有事实和证据支持；3、洛阳开元永辉公司自始至终没有给王锁先任何调岗通知或其他书面给安排工作岗位的资料；4、2015年4月30日，洛阳开元永辉公司擅自停缴社会保险，违法终止尚未到期的劳动合同关系，既没有提前一个月书面通知，也没有额外支付一个月工资给王锁先。二、一审法院判决支持王锁先的请求适用法律正确。基于以上事实，一审法院认定永辉超市解除与答辩人的劳动合同系违法解除行为，用人单位依法应支付赔偿金而非经济补偿金，因此，请依法予以维持一审判决。
一审被告洛阳开元永辉公司答辩称：同意上诉人意见。
王锁先向一审法院起诉请求：1、依法确认原被告之间的劳动关系自2015年4月27日起解除；2、依法裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金6200.18元；3、依法裁决被告赔偿未缴纳社会保险给原告造成的损失1301.4元；4、依法裁决被告为原告办理失业金或赔偿失业金损失；5、依法裁决被告为原告出具解除劳动合同证明。
一审法院认定事实：被告洛阳开元永辉公司系被告河南永辉公司下属企业，不具备法人资格。2011年11月21日原告王锁先与被告河南永辉公司签订了劳动合同，双方约定王锁先在永辉超市河南有限公司各区范围担任营运岗位工作，每月基本工资1400元，期限3年至2014年11月20日止，之后王锁先一直在被告洛阳开元永辉公司加工部从事营运工作；2014年11月21日合同到期后，双方进行了续签，期限仍为3年，合同内容没有变化。2015年3月底，王锁先所在的加工部根据经营需要由自营转为联营，3月31日王锁先工作的面包柜台被撤，同年4月1日王锁先请假五天，4月6日王锁先上班后即与洛阳开元永辉公司管理人员协商调岗事宜，因双方不能达成一致意见，洛阳开元永辉公司没有给王锁先排班，致使王锁先不能正常根据公司要求按时打上班考勤卡。2015年4月28日原告王锁先向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2015年8月28日洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2015）第63号裁决书，裁决：一、洛阳开元永辉公司为申请人出具终止劳动关系的证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告王锁先不服仲裁裁决诉至该院。2015年10月28日洛阳开元永辉公司向王锁先邮寄送达了解除劳动合同证明书。另查明，原告王锁先工资付至2015年4月5日，4月6日以后的劳动报酬及社会保险均没有支付和缴纳，2014年4月至2015年3月期间王锁先月平均工资为1771.48元。上述事实，有当事人的陈述，原告王锁先提供的劳动合同书两份、手机微信记录、洛阳市社会保险参保证明、工资明细对账单、以及二被告代理人提交的劳动合同，打卡记录，解除劳动合同证明书及邮寄回执等证据证实，证据确实充分，足以认定。
一审法院认为：一、被告洛阳开元永辉公司由于内部经营变动，造成原告王锁先丧失原有工作岗位，经双方协商难以达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，被告于2015年4月30日停止缴纳原告的社会保险，应视为主动与王锁先解除了劳动合同，原告要求确认双方劳动合同解除该院予以支持；被告洛阳开元永辉公司辩称王锁先系自动离职，由于打卡机、排班表等考勤设备均由被告洛阳开元永辉公司控制，其居于优势地位，庭审中被告洛阳开元永辉公司没有提交完整的考勤记录，也没有提交2015年4月6日以后为王锁先进行了排班的任何资料，故其辩称王锁先系自动离职的理由，证据不足，理由不能成立，该院不予采信。基于以上理由，该院依法确认原被告之间的劳动关系自2015年4月30日起解除。二、被告未履行法定义务，擅自停止支付原告劳动报酬及缴纳社会保险，属于违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由于被告洛阳开元永辉公司的原因致使双方劳动关系不能继续，现原告提出赔偿金的请求依法应予支持。被告应当支付原告2011年11月21日至2015年2月27日期间的赔偿金6200.18元（1771.48元/月×3.5个月）。三、2012年1月1日至2012年3月31日双方劳动关系存续期间，二被告均没有给原告缴纳社会保险，原告应当知道其权利受到侵害，但是在两年内既没有提出劳动仲裁也没有向人民法院起诉，其要求被告赔偿未缴纳社会保险给原告造成的损失1301.4元，已超过诉讼时效，该院不予支持。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。依照前述规定，本案原、被告之间的劳动关系解除后，原告符合享受失业保险待遇的条件，但由于被告不按规定及时为原告转移档案关系，致使原告不能享受失业保险待遇，因此应当由被告赔偿原告无法享受失业保险待遇的损失（具体数额以社保经办机构标准为准）。五、原告王锁先要求被告洛阳开元永辉公司为其出具解除劳动合同证明的请求，因2015年10月28日被告已经向原告邮寄送达了解除劳动合同证明书，故该请求不予支持。因原告劳动合同系与被告河南永辉公司签订，且被告洛阳开元永辉公司系被告河南永辉公司的子公司，不具备独立法人资格，故二被告的行为后果均应由被告河南永辉公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，经合议庭评议，判决：一、原告王锁先与被告永辉超市河南有限公司之间的劳动关系自2015年4月30日起解除。二、被告永辉超市河南有限公司支付原告王锁先2011年11月21日至2015年4月30日期间的赔偿金6200.18元（1771.48元/月×3.5个月）。三、被告永辉超市河南有限公司赔偿原告王锁先无法享受失业保险待遇的损失（具体数额以社保经办机构标准为准）。四、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告永辉超市河南有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：关于是否应当支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，从2011年11月21日起，王锁先开始在永辉超市河南有限公司下属的洛阳开元大道分公司加工部从事运营工作，2015年3月31日王锁先工作的面包柜台被撤。此后，双方因调岗事宜未能达成一致意见，洛阳开元永辉公司没有给王锁先排班，致使王锁先不能正常按照要求上班，因而双方发生本案纠纷。本院认为，根据规定，双方就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。截止王锁先主张权利时，其工作年限不满三年六个月，故永辉超市河南有限公司应当向王锁先支付经济补偿金6200.18元（1771.48元/月×3.5个月）。关于失业保险待遇问题，王锁先与永辉超市河南有限公司之间劳动关系解除后，王锁先可以依法享受失业保险待遇，因永辉超市河南有限公司的过错，导致王锁先不能享受失业保险待遇，对于王锁先主张的该损失永辉超市河南有限公司应当予以赔偿。综上所述，永辉超市河南有限公司的上诉理由不能成立应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由永辉超市河南有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 杨元卿
审判员 李 慧
二〇一七年三月二十七日
书记员 王 璐