天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1070号
原告张宏良，男，1979年2月15日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
委托代理人郭振林，天津天仁律师事务所律师。
被告天津海纳同创房地产经营有限公司，住所地天津市河西区大沽南路晨星园9门601室。组织机构代码70049497-X
法定代表人刘国平，经理。
委托代理人陈国雄，天津世杰律师事务所律师。
原告张宏良与被告天津海纳同创房地产经营有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宏良的委托代理人郭振林，被告天津海纳同创房地产经营有限公司的委托代理人陈国雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张宏良诉称，原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出津西劳人仲裁字（2015）第XXX290号裁决书，原告认为天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、错误，证据不足导致适用法律错误，且遗漏仲裁请求，理由如下：一、原告担任项目销售经理一职，月平均工资为9369.21元，工资、餐补、绩效奖金等均通过银行卡转账方式支付。劳动仲裁委员会认定原告月平均工资为4000元，与原告提供的工资卡账户明细不符，明显事实认定不清、证据不足。二、原、被告之间从未签订过正式书面劳动合同，被告应依法支付未签订劳动合同双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六、第十七条规定，被告在仲裁时提交的合同，系被告以缴纳社保名义诱使原告签署的，双方并无签署正式书面劳动合同的意思表示，合同中也未对具体劳动事项做明确约定，被告也未将劳动合同交付给原告，不符合正式书面劳动合同构成要件。原告鉴于在职期间，无法主张也不敢向被告提出未签正式书面劳动合同二倍工资差额的主张，只得待提起仲裁后主张该项权利，依据我国《劳动法》立法本意，该项主张的时效应当自劳动关系解除之日起开始计算。三、被告拖欠原告2011年至2014年防暑降温费1493.8元、取暖补贴费2080元从未发放，仲裁机构以2014年3月28日之前的防暑降温费、采暖补贴费已超过诉讼时效为由，未予支持原告主张，系适用法律错误。防暑降温费、采暖补贴费属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，时效应当自劳动关系解除之日起算，且仲裁机构对被告拖欠原告2014年的防暑降温费、冬季取暖补贴费用计算有误，适用法律有误，被告实际应支付给原告的防暑降温费为512元，冬季取暖补贴费用为520元，总计1032元。四、仲裁机构认定原告提出的由被告支付500000元奖金的仲裁请求，不属于其受理范围而未对此项请求作出裁决，系明显适用法律错误从而导致遗漏仲裁请求。理由如下：1、依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条，奖金作为用人单位支付给职工的超额劳动报酬，属于法定的工资范畴。2、被告向原告出具的《承诺书》明确载明，“甲方与天津市万事兴房地产集团陈塘有限公司合同违约纠纷案完成判决并完成判决执行后，甲方给予乙方人民币伍拾万元作为工作奖励”。即被告承诺向原告支付的500000元奖金系被告为了感谢原告在工作中的突出贡献，对原告超额劳动的一种奖励，是支付给职工的超额劳动报酬，原、被告之间关于奖金的纠纷属于劳动争议的范畴，应受劳动法律法规的调整，亦属于仲裁机构的受理范围。3、原告向仲裁机构提交的证据足以表明，其完成《承诺书》中所述工作尽职尽责，始终在协助律师进行案件开庭前准备、开庭审理、判决、执行等工作，为被告挽回了不小的损失。现案件已经一、二审判决终结，且判决已执行完毕，被告应依约履行《承诺书》中约定的给付义务。五、原告自2014年11月至2015年3月仍在被告处工作，被告否认该事实的证据不足。被告拒付、欠付期间工资，应予以补发并支付25%加付赔偿金。六、被告未依法足额为原告缴纳社会保险，原告依法有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项以及天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定第十五条，“因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”现原告为了维护其自身的合法权益，起诉来院，要求：1、判令被告向原告支付2011年10月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额50261.13元；2、判令被告向原告支付2011年9月至2014年9月期间防暑降温费共计1493.8元，冬季取暖补贴费共计2080元；3、判令被告向原告支付未发放的奖金500000元（2013年6月30日承诺书中约定）；4、判令被告向原告支付拖欠的2014年11月至2015年3月的工资46846.05元及其25%的经济补偿金11711.51元；5、判令被告支付经济补偿金37476.84元；6、本案诉讼费用由被告承担。原告张宏良提供如下证据：1、津西劳人仲裁字（2015）第XXX290号裁决书，证明天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会已就原、被告双方之间劳动争议事项进行裁决，裁决认定事实不清、适用法律错误，遗漏仲裁请求；2、银行卡交易明细，证明被告发放工资早于签订劳动合同的时间以及原告在被告处工作及实发工资数额，被告拖欠原告2014年11月至2015年3月工资；3、社会缴费证明、查询清单，证明被告为原告缴纳社会保险期限，双方之间的劳动关系没有解除；4、2015年6月30日承诺书，证明被告承诺向原告支付500000元；5、（2013）二中民四初字第XX11号民事判决书、（2014）津高民一终字第XXXX0031号民事判决书、（2014）二中执字第XXXX0486号执行裁定书、情况说明及履行工作内容证明材料，证明原告积极履行承诺书中约定的事项，配合律师进行被告与万事兴集团前期合同履行，后期诉讼、执行工作。
被告天津海纳同创房地产经营有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告劳动争议纠纷一案已经过河西区劳动仲裁委仲裁并作出了裁决，被告认为劳动仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律得当，裁决结果公平、公正。原告将该劳动争议起诉到法院明显属不良诉讼，针对原告的事实、理由，被告答辩如下：原告要求判令被告支付2011年10月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告从2012年1月1日开始与被告有劳动关系，并依法签订了劳动合同，不存在没有书面劳动合同的违法行为，因此第1项诉讼请求没有事实和法律依据；第2项诉讼请求，防暑降温费及取暖费，仲裁委依法计算的数字，原告在仲裁庭没有异议，认为数额由仲裁委计算，如果有错误，法院可以纠正，被告不持异议；第3项诉讼请求，承诺书是原告擅自偷盖公章，自己伪造的，因为当时原告有机会接触公章，被告处公章的加盖都有登记，这份承诺书没有登记，原告与天津市万事兴房地产集团陈塘有限公司合同违约纠纷案件的完成没有直接关系，被告委托了律师承办该案件，如果被告给原告500000元，则比律师费还要多，被告保留向相关司法机关控告的权利，该500000元的问题也不属于劳动争议的受理范围，劳动合同中并没有约定。原告应依法按照一般民事法律关系，另行诉讼，不应在本案处理范围内。原告认为每月4000元的工资低于其实际工资，明显与客观事实不符，合同对劳动报酬有明确约定，按照原告的诉讼请求第1项推论可以证明原告工资数额。原告要求经济补偿金没有法律依据，原告随意解释法律，适用法律不当。综上，被告认为劳动仲裁认定事实清楚，法律适用得当，裁决结果正确。
被告天津海纳同创房地产经营有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间有书面劳动合同及劳动合同的期限；2、考勤表，证明原告无故旷工以及原告的上班时间。
被告天津海纳同创房地产经营有限公司对原告张宏良提供的证据，发表如下质证意见：对证据1没有异议；对证据2、3的真实性没有异议，证明目的不认可；对证据4的真实性有异议，关联性不认可，证明目的不认可；对证据5的真实性没有异议，关联性不认可。
原告张宏良对被告天津海纳同创房地产经营有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1，合同书上的签字是原告签的，当时签合同是为了上保险，其他的都没涉及；对证据2，真实性不认可。
本院对原告张宏良提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2、3、5的真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认；对证据4的关联性不予确认，证明目的不予确认。
本院对被告天津海纳同创房地产经营有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，2012年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日。原告在被告处从事销售经理工作，每月工资为4000元。后续签劳动合同期限至2014年12月31日。合同到期以后，原、被告双方没有签订解除协议。2015年3月27日，原告张宏良以被告天津海纳同创房地产经营有限公司为被申请人向河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1、支付2011年10月1日至2012年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50261.13元；2、支付2011年9月至2014年9月期间的防暑降温费1493.8元，冬季取暖补贴2080元；3、支付2013年6月30日承诺书中约定的奖金500000元；4、支付2014年11月至2015年3月的工资46846.05元及其25%的经济补偿金11711.51元；5、由于被申请人未及时足额支付申请人工资，故申请人提出解除劳动合同，并要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金37476.84元。经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴847元；2、申请人的其他请求事项不予支持。后原告不服裁决，向本院提起诉讼，要求判令：1、判令被告向原告支付2011年10月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额50261.13元；2、判令被告向原告支付2011年9月至2014年9月期间防暑降温费共计1493.8元，冬季取暖补贴费共计2080元；3、判令被告向原告支付未发放的奖金500000元（2013年6月30日承诺书中约定）；4、判令被告向原告支付拖欠的2014年11月至2015年3月的工资46846.05元及其25%的经济补偿金11711.51元；5、判令被告支付经济补偿金37476.84元；6、本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判令被告向原告支付2011年10月1日至2012年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额50261.13元”一节，因原、被告双方已签订书面劳动合同，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求“判令被告向原告支付2011年9月至2014年9月期间防暑降温费共计1493.8元，冬季取暖补贴费共计2080元”一节，因原告要求的2014年3月28日前防暑降温费、冬季取暖补贴费已超过时效，故本院支持2014年度防暑降温费、冬季取暖补贴费。关于原告请求“判令被告向原告支付未发放的奖金500000元”一节，在诉讼过程中，双方分歧很大，且不属于本案审理范围，故该项请求本院不予支持。关于原告请求“判令被告向原告支付拖欠的2014年11月至2015年3月的工资46846.05元及其25%的经济补偿金11711.51元及支付经济补偿金37476.84元”一节，虽然劳动合同中约定的期限为2014年1月1日至2014年12月31日，但原告自2014年11月起就未到岗上班，根据法律规定，原告未提供正常劳动，被告理应不支付其工资，故该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告天津海纳同创房地产经营有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告张宏良2014年度防暑降温费及冬季取暖补贴847元；
二、驳回原告张宏良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告承担8元，被告承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李国强
代理审判员 李佳琪
人民陪审员 许泽华
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李 璐
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。