四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）眉民终字第15号
上诉人（原审原告）李存知，男，51岁。
上诉人（原审被告）四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司，住所地，眉山市东坡湖开发区第二区红星路延伸段。
法定代表人杨明刚，总经理。
委托代理人文豪，男，该公司员工，住四川省眉山市东坡区欣欣街14号。
上诉人李存知因与上诉人四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司（以下简称：味道长公司）劳动争议一案，双方均不服四川省眉山市东坡区人民法院（2014）眉东民初字第2281号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，李存知于2011年12月2日开始到味道长公司上班，担任公司执行总经理，试用期1个月，月工资标准为1万元。当天，李存知为乙方、味道长公司为甲方签订书面《劳动合同书》，该合同主要约定：劳动合同期限为2011年12月3日起至2012年12月2日止，其中试用期1个月，工作岗位为总经理，工资为每月1万元，双方还对其他权利义务进行了约定。2012年2月3日，味道长公司对李存知作出“解除劳动合同通知书”载明：“李存知同志：经我公司研究决定，于2012年2月3日解除与你的劳动合同关系，所有工资金、福利及其他相关费用截止2012年2月3日。请你接本通知之日起5日内办理完毕相关工作移交。”当天味道长公司通过EMS快递方式再次向李存知投递，提交的EMS单号查询单显示2月5日签收。李存知认为味道长公司单方违法解除双方的劳动合同，于2012年3月1日向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、味道长公司支付李存知被拖欠工资1万元及25%经济补偿金2500元、未签劳动合同双倍工资2万元，合计32500元。2、味道长公司支付李存知法定假日加班费16206.9元、公休日加班费11034.48元、延长劳动时间加班费10344.83元，合计37586.21元。3、味道长公司继续履行劳动合同。2012年5月10日，眉山市劳动争议仲裁委员会作出眉劳仲案字（2012）第22号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。李存知不服该仲裁结果，于2012年5月14日向眉山市东坡区人民法院提起诉讼。该院审理后查明：李存知领取了2011年12月工资8000元、2012年1月的工资1万元。味道长公司的工资表载明：2011年12月工资应发项目：合同工资4800元、加班工资3200元；2012年1月合同工资6000元、加班工资4000元。工资表上领取签字处有“李存知”签名。该院经审理后认定：李存知、味道长公司签订的劳动合同合法有效；味道长公司作出解除劳动合同的决定违法，李存知可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，但鉴于李存知岗位的特殊性，味道长公司坚持不同意继续履行劳动合同，故双方之间的劳动合同无法继续履行；味道长公司系餐饮服务行业，李存知应聘的职位系执行总经理，属于特殊岗位，李存知领取的工资为每月1万元，其工资表已列明工资为合同工资和加班工资两项，说明双方在确定工资水平时已经考虑到了可能加班的情况，故对于李存知请求加班费的主张不予支持；李存知于2012年2月4日后未上班即未提供劳动，故不支持李存知主张2012年2月23日前的工资请求。2012年8月3日，该院作出（2012）眉东民初字第1402号民事判决，驳回李存知的诉讼请求。李存知对该判决结果不服，上诉至四川省眉山市中级人民法院，该院认定李存知可另案主张赔偿金，于2012年12月3日作出（2012）眉民终字第426号民事判决：驳回上诉，维持原判。李存知对终审判决结果不服，向四川省高级人民法院申请再审，请求：一、依法撤销（2012）眉民终字第426号民事判决和（2012）眉东民初字第1402号民事判决，依法改判味道长公司支付李存知拖欠工资、双倍工资、加班费等80539元；二、依法判令味道长公司继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同并赔偿未实际履行的合同部分损失9万元、经济补偿金2万元。四川省高级人民法院于2013年12月10日作出（2013）川民申字第1501号民事裁定，驳回李存知的再审申请。
2014年5月7日，李存知向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁定味道长公司单方解除劳动合同违法无效，应当按照劳动合同法第四十八条的规定继续履行合同或者支付赔偿金1万元及利息1280元；二、裁定味道长公司支付李存知被克扣工资19200元及利息2536.20元；三、裁定味道长公司支付李存知法定假日加班费、公休日加班费、超时加班费及加班费利息合计42551.20元。2014年5月9日，该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效及其它”为由，决定不予受理。2014年5月12日，李存知向原审法院提起诉讼，请求判令：1、味道长公司依照劳动合同法第八十五条和第八十七条规定支付赔偿金2万元；2、味道长公司按照李存知工资标准缴纳社会保险费，支付被克扣工资19200元及加班费44648.64元，并依照劳动合同法第八十五条（一）、（三）款规定加付赔偿金31924.32元，合计95772.96元；3、味道长公司赔偿李存知应得合同工资损失112500元；4、味道长公司按照银行同期贷款利率支付李存知总额228272.96元工资报酬和赔偿金利息，从2011年12月2日计算至清偿之日止。
另查明，2010年眉山市全部单位从业人员年平均工资为22897元，即月工资为1908元／月。
一审认为，关于李存知以味道长公司违法解除劳动合同为由请求其支付二倍经济补偿金1万元、加付赔偿金1万元以及该2万元赔偿金的利息的诉讼请求：1、仲裁时效：四川省眉山市中级人民法院于2012年12月3日作出的（2012）眉民终字第426号民事判决针对赔偿金问题，已告知李存知可以另案向味道长公司主张权利。该判决作出后，李存知向四川省高级人民法院申请再审，并就赔偿金问题再次向味道长公司主张权利。四川省高级人民法院于2013年12月10日作出的民事裁定就该问题作出了裁判，应当认定李存知申请仲裁的时效期间中断，李存知向味道长公司主张经济赔偿金的仲裁时效应当从2013年12月11日起重新计算1年，李存知于2014年5月向味道长公司主张经济赔偿金的仲裁时效未超过法律规定的时效期间。2、加付赔偿金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，李存知以味道长公司违法解除劳动合同为由，请求味道长公司加付赔偿金1万元虽系增加的诉讼请求，但是同样属于李存知主张赔偿金的范畴，该请求与李存知主张的其他赔偿金具有不可分性，应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定，李存知按照该规定主张加付赔偿金应当证明味道长公司因违法解除劳动合同已经过劳动行政部门责令限期支付的事实以及味道长公司逾期不支付的事实，但是李存知没有提供相应证据证明其主张，故对于李存知主张加付赔偿金的请求，该院不予支持。3、二倍经济补偿金：人民法院作出的生效判决已经认定味道长公司解除与李存知的劳动合同属于违法行为，故李存知有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条之规定要求味道长公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。根据该规定，李存知在味道长公司工作不足半年，其经济补偿金应按半个月的工资作为计算标准。味道长公司违法解除劳动合同的时间为2012年2月，此时已公布的是眉山市2010年度眉山市职工月工资1908元／月；李存知的月工资为1万元，已超过1908元／月的三倍，其经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。故味道长公司应当支付李存知的赔偿金应为5724元（1908元／月×3倍÷2×2倍）。4、李存知请求味道长公司支付赔偿金2万元的利息无法律依据，该院不予支持。
关于李存知请求味道长公司缴纳社会保险费的请求：该请求不属于人民法院审理劳动争议的范围，故该院不作处理。关于李存知请求味道长公司支付被克扣的合同工资及加班费，并支付加付赔偿金、赔偿工资损失以及上述款项的利息的请求：李存知请求味道长公司支付被克扣合同工资、加班费以及此基础上的工资损失和利息，必须且仅仅只能以味道长公司存在克扣合同工资的事实及李存知存在加班的事实为依据。人民法院作出的生效判决针对李存知的主张所依据的事实已进行了审查认定并作出了驳回其诉讼请求的裁判结果。现李存知再次向法院提出上述请求，所主张的事实依然应当是味道长公司存在克扣合同工资的事实及李存知存在加班的事实，李存知的主张违反了“一事不再理”原则，故该院不再处理。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百一十九条第一款第（四）项、第一百二十四条第一款第（三）项、第（五）项的规定，判决：一、被告四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司在本判决生效后十五日内支付原告李存知赔偿金5724元。二、驳回原告李存知的其他诉讼请求。如被告未在上述履行期间内履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李存知负担5元，由被告四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司负担5元。
上诉人李存知上诉称，加付赔偿金的请求法律法规并没有规定劳动行政部门处理的前置程序，且上诉人已经向劳动行政部门申请过该主张；2012年2月23日前上诉人没有收到解除劳动关系的通知，上诉人正常上班，被上诉人应当支付工资报酬；上诉人在本案中主张的工资是2011年12月5200元、2012年1月4000元、2012年2月1万元，合计19200元，以及在此期间产生的加班工资44648.64元和相应的利息，不违反“一事不再理”的原则；经济赔偿金应当以上诉人主张权利之日即2012年3月1日前12个月的平均工资2388元／月计算为7164.33元；被上诉人应当赔偿上诉人因未履行合同造成的经济损失112500元。原审认定事实错误，适用法律不当，请求依法予以改判。
上诉人味道长公司上诉称，眉山市中级人民法院于2012年12月3日作出的终审判决已经认定味道长公司系违法解除劳动合同且劳动合同无法继续履行，并告知李存知就赔偿金可以另案主张权利。故李存知应当在该判决作出之日起一年内即2013年12月3日前向味道长公司主张权利，李存知在2014年5月9日才申请仲裁，超过了法定一年的仲裁时效期间。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，请求二审法院判决驳回其诉讼请求。
本院二审查明事实与原审查明事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为：第一、关于仲裁时效的问题。本院（2012）眉民终字第426号民事判决确认：因味道长公司违法解除劳动合同，李存知可以另案诉讼要求其支付赔偿金。此后，因李存知不服该判决，向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院于2013年12月10日作出民事裁定，驳回其再审申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，李存知向味道长公司主张赔偿金的仲裁时效应当从2013年12月11日起重新计算，李存知于2014年5月向味道长公司主张赔偿金的仲裁时效，未超过法律规定的时效期间。上诉人味道长公司主张李存知的仲裁请求申请仲裁时超过仲裁时效的主张不能成立；
第二、李存知与味道长公司的劳动争议在2012年5月14日向眉山市东坡区人民法院提起第一次诉讼时，李存知主张要求味道长公司支付被克扣的合同工资及加班费的诉讼请求，已经过本院作出的（2012）眉民终字第426号民事判决作出了终审裁判，现李存知再次主张要求味道长公司支付2011年12月2日至2012年2月期间被克扣的合同工资及加班费的请求，违反了“一事不再理”原则，人民法院不再处理。其主张前述款项利息的请求，没有法律依据。上诉人李存知的该主张不能成立；
第三、关于李存知向味道长公司主张因违法解除合同赔偿金、加付赔偿金及未履行合同损失112500元的请求。味道长公司因违法解除劳动合同的事实，已经生效的法律文书所确认。双方解除劳动合同的时间是2012年2月，当时已公布的上一统计年度眉山市全部单位从业人员年平均工资为22897元，即月工资为1908元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李存知的经济补偿金应按半个月的工资作为计算标准，且该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而李存知的工资标准高于眉山市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故其经济补偿金的计算标准应当以本地区上年度职工月平均工资三倍来计算。原审确认味道长公司应当向李存知支付赔偿金5724元，符合该规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，在双方劳动争议的第一次诉讼中，味道长公司违法解除劳动合同是经过该次诉讼才确认的，该案中李存知未向味道长公司提出过要求其承担违法解除合同赔偿金的诉讼主张，也无证据证实劳动行政部门责令过味道长公司限期支付，因此，味道长公司不存在逾期不支付的事实，故李存知请求支付加倍赔偿金的请求，不符合该规定，本院不予支持。李存知要求味道长公司支付未履行合同损失112500元的请求，与味道长公司违法解除劳动合同应承担的法律责任的规定不符，故李存知的该上诉请求不能成立。
综上所述，上诉人李存知和上诉人味道长公司的上诉理由及请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李存知与上诉人四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈继兵
审 判 员 高 莉
代理审判员 阚 静
二〇一五年二月二日
书 记 员 沈 兰