山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱城民初字第2954号
原告：山东富伦钢铁有限公司。住所地：莱芜市莱城区羊里镇。
法定代表人：杜京莲，董事长。
委托代理人：郭心祥，山东金诚诺律师事务所律师。
委托代理人：许世儒。系该公司职工。
被告：王凤超。
委托代理人：孟宪法，山东恒志远律师事务所律师。
原告山东富伦钢铁有限公司与被告王凤超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员鲁爱军独任审判公开开庭进行了审理。原告山东富伦钢铁有限公司委托代理人郭心祥、许世儒，被告王凤超及其委托代理人孟宪法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东富伦钢铁有限公司诉称：原、被告产生劳动争议，被告向莱芜市莱城区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。经仲裁，我方认为莱芜市莱城区劳动人事争议委员会裁决我司支付被告辅助器具费66000元过高，应当支付6000元。另被告主动与我司解除劳动关系，解除劳动关系前未主动到我司工作，不应支付伤残津贴1916.85元。为维护我司合法权益，特提起诉讼，请求判决支付被告辅助器具费6000元，不支付伤残津贴；诉讼费用由被告承担。
被告王凤超辩称：原告的请求没有法律依据，辅助器具费是根据山东省标准计算的，我方认为应当一次性支付，并非只支付一次6000元。被告被认定为五级伤残，应当从定残后支付本人工资70%的伤残津贴。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系原告职工，2014年10月26日，被告在工作过程中造成右手挤压毁损失、右前臂远端缺失。2014年12月15日，经莱芜市莱城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月6日，经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为五级伤残，需要配置右手义肢。被告2013年10月至2014年9月工资分别为1308.48元、1528.02元、1630.07元、3176.71元、3438.81元、3444.63元、3405.16元、3774.15元、3715.74元、3922.57元、4113.63元、3682.82元。后双方产生劳动争议，被告遂向莱芜市莱城区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、原告支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、护理费、交通费、伤残器具费、住院伙食补助费、鉴定费等共计543079.21元。2015年10月26日，莱芜市莱城区劳动人事争议委员会裁决：1、双方解除劳动关系；2、原告支付被告停工留薪期待遇25558.01元、一次性医疗补助金89312.67元、一次性伤残补助金57505.50元、一次性伤残就业补助金146148元、辅助器具费66000元、住院伙食补助费132元、医疗费1923.21元、鉴定费700元、伤残津贴1916.85元，共计389196.24元。原告对辅助器具费、伤残津贴的支付有异议，遂诉至本院。
另查明，被告发生工伤时，原告未给被告交纳工伤保险。庭审中，双方对辅助器具费按每次6000元支付无异议。
以上事实，由莱城劳人仲裁字第（2015）76号裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书及原、被告的陈述等在案佐证。
本院认为：原告作为用人单位未给劳动者即被告交纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，其应当根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付被告相关费用。双方对莱芜市莱城区劳动人事争议委员会除辅助器具费、伤残津贴之外的裁决事项均无异议，本院予以确认。本案的焦点为辅助器具费能否一次支付以及伤残津贴是否应予支付。
一、关于辅助器具费问题。辅助器具费属于工伤保险待遇项目范围，原告应当予以支付，辅助器具费支付标准应当参照工伤保险支付情况确定。双方对每次按装费用为6000元无异议，本院予以确认。对于辅助器具费支付标准，根据工伤保险业务规程，辅助器具费应当按照实际配置情况从工伤保险基金中支付，而不是根据更换周期和年限一次性支付。故原告应当先行支付被告第一次按装辅助器具费费用，数额为6000元，以后部分并没有实际发生，被告要求一次性支付于法无据，本院不予支持，对于以后发生部分，被告可以根据实际配置情况另行主张权利。
二、关于伤残津贴问题。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告构成五级伤残，可以由原告安排合适工作，如原告难以安排可以支付津贴，原告也可以直接提出解除劳动合同，由被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告对其自身恢复情况及工作适应情况应当比原告更为知晓，其在2015年8月6日被认定为五级伤残后应当知道其权利受到侵害，应主张与自身身体情况相符的相关权利，即要求原告支付相关待遇（不包括一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金）并安排合适工作或解除劳动关系并要求原告支付包括一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内相关待遇。通过原告仲裁及庭审情况看，被告并没有要求原告安排合适工作，也没有提交原告不予安排合适工作方面的证据，而是直接要求解除劳动关系及相关待遇。既然被告选择了解除劳动关系及要求相关待遇，那么就不能再以原告不能安排合适工作而主张津贴。被告要求原告支付津贴，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第六十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告山东富伦钢铁有限公司与被告王凤超于判决生效之日起解除劳动关系；
二、原告山东富伦钢铁有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王凤超停工留薪期待遇25558.01元、一次性医疗补助金89312.67元、一次性伤残补助金57505.50元、一次性伤残就业补助金146148元、住院伙食补助费132元、医疗费1923.21元、鉴定费700元，共计321279.39元；
三、原告山东富伦钢铁有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王凤超辅助器具费6000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东富伦钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 鲁爱军
二〇一五年十二月四日
书记员 刘晓露
附法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。