湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第01966号
原告暨被告：吕贝。
委托代理人：蔡志利，湖北敏讷律师事务所律师。
委托代理人：刘艳珍，湖北敏讷律师事务所律师。
被告暨原告：湖北天友药业有限公司，住所地武汉经济技术开发区19c26地块中环湖畔臻园5栋1901、1920、1921号。
法定代表人：李群，该公司董事长。
委托代理人：朱绍华，湖北津廷律师事务所律师。
委托代理人：王雪，该公司员工。
吕贝及湖北天友药业有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，均不服武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，同时向本院提起诉讼，本院将天友公司起诉吕贝的（2015）鄂武经开民初字第02390号案件合并到本案一并审理。后本院于2015年11月27日由代理审判员甘磊公开开庭、独任审理，左羽的委托代理人蔡志利、刘艳珍，天友公司的委托代理人朱绍华、王雪，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕贝诉称：吕贝自2011年6月入职天友公司，因天友公司自身管理问题，一直拖延到2014年12月31日才与吕贝签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。2015年4月，天友公司强行要求吕贝补签入职时劳动合同，并约定诸多霸王条款，吕贝未能按照天友公司的要求签订合同。事后，吕贝就天友公司未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未支付加班费等事宜申请劳动仲裁，仲裁委员会以吕贝未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险超过仲裁时效驳回吕贝的仲裁请求，并认定吕贝每周加班时间为42.5小时计算加班费。吕贝认为，原劳动仲裁关于仲裁时效的认定及加班时间的计算错误，故诉至法院，请求判令：1、天友公司支付吕贝2倍工资差额人民币31，400元；2、天友公司支付吕贝经济补偿金人民币18，060元；3、天友公司支付吕贝年休假工资人民币6，626元；4、天友公司支付吕贝加班工资人民币34，455元；5、天友公司支付吕贝代通知金人民币3，234元；6、天友公司支付吕贝失业保险待遇人民币8，370元；7、天友公司为吕贝补缴2011年6月至2013年2月期间社会保险费。
天友公司针对吕贝的诉请答辩称：1、吕贝在天友公司加班时间仅有37.5小时，超出该时段的加班工资诉请无事实依据；2、天友公司与吕贝于2013年12月签订书面劳动合同，吕贝自此时其应当知道其之前未签订书面劳动合同权利受损，其提起的仲裁已经超过法定时效；3、吕贝关于社保补缴的请求也超过法定时效。综上，请求法院驳回吕贝的全部诉讼请求。
天友公司诉称：吕贝于2011年6月3日到天友公司工作，2015年4月17日上班后自动离职，因管理不善导致公章被盗使得出现天友公司辞退吕贝假象，原仲裁裁决据此认定天友公司辞退吕贝并要求天友公司支付经济补偿金及代通知金，与事实不符。天友公司每周工作时间并未超过40小时，且安排吕贝年休假，故天友公司无需支付吕贝加班工资及带薪年休假工资。天友公司愿意协助吕贝办理失业保险待遇申领手续，故吕贝不存在失业保险待遇损失。综上，天友公司认为原仲裁裁决错误，故诉至法院，请求判令：1天友公司无须支付吕贝经济补偿金人民币17，424元；2、天友公司无须支付吕贝年休假工资人民币5，996.7元；3、天友公司无须支付吕贝加班工资人民币9，744.6元；4、天友公司无须支付吕贝代通知金人民币3，234元；5、天友公司无须赔偿吕贝失业保险待遇损失人民币4，550元。
吕贝针对天友公司的诉请答辩称：1、天友公司向吕贝提出解除劳动关系后，吕贝按照天友公司要求办理完工作交接后于2015年4月20日方才离岗，故天友公司诉称吕贝自动离职与事实不符，应当支付吕贝解除劳动关系经济补偿金及代通知金；2、吕贝每周工作时间为44小时，与天友公司诉称不超过40小时的意见不符，故天友公司应当支付加班工资；3、吕贝在天友公司工作期间，天友公司未安排吕贝年休假，故天友公司应当支付带薪年休假工资；4、天友公司拒不协助吕贝办理失业保险申领手续，导致吕贝在失业后无法及时享受失业保险待遇，故天友公司应当支付吕贝失业保险损失。综上，吕贝认为，天友公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回天友公司的全部诉讼请求。
经审理查明：天友公司是一家从事药品批发的有限责任公司，吕贝于2011年6月3日入职天友公司工作，从事销售员工作。天友公司自2013年3月开始为吕贝缴纳社会保险至2015年4月，2011年6月至2013年2月，天友公司未为吕贝缴纳社会保险。双方劳动关系存续的2011年6月至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同。2013年12月31日，双方签订一份期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的书面劳动合同，该书面合同履行期满后双方续签订一份期限自2015年1月1日起至2015年12月31日的书面劳动合同。2015年4月20日，吕贝与天友公司员工王江艳、唐丹、郭某完成工作交接，将其客户资料、销售台账、意向客户、开税票资料、税票、公司业务电话、公司qq、办公用品交给天友公司员工王江艳、唐丹、郭某，此后吕贝再未为天友公司提供劳动。2015年5月14日，吕贝向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令天友公司：1、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币31，400元；2、解除劳动关系经济补偿金人民币18，060元；3、未休年休假工资人民币6，626元；4、加班工资人民币34，455元；5、解除劳动关系代通知金人民币3，234元；6、失业保险待遇损失人民币8，370元；7、补缴吕贝2011年6月至2013年2月社保。武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2015年7月13日作出汉劳人仲裁字（2015）第95号仲裁裁决书，裁决天友公司支付吕贝经济补偿金人民币17，424元、年休假工资人民币5，996.7元、加班工资人民币9，744.6元、代通知金人民币3，234元、协助领取失业保险金并在因天友公司原因无法领取时赔偿失业保险损失人民币4，550元。后吕贝及天友公司均不服该裁决，法定期限内诉至本院，请求依诉予判。
另查明：天友公司实行当月10号发放上月工资的工资发放制度，天友公司通过其法定代表人李群个人账户向吕贝个人账户支付工资。2014年5月至2015年4月，天友公司依次向吕贝发放2014年4月至2015年3月工资为人民币7，612元、4，230元、7，910元、3，919元、3，864元、4，057元、3，787元、4，769元、2，843.43元、3，424元、734元、3，234元，累计发放工资人民币50，383.43元，折合月工资标准为人民币4，198.62元。
再查明：天友公司与吕贝合同约定工时制度为周一至周五全天上班，工作时间为8点到17点30分，12点至13点30分休息，周六工作时间为8点到12点。天友公司当庭陈述其实际并未按照劳动合同约定执行工时制度，而是区分冬季和夏季作息，具体见下表，并根据该表结合法定假日计算公司员工2013年4月1日至2015年4月13日实际加班时间累计为37.5小时。此外，天友公司向本院提交了吕贝的考勤记录，经本院核查，考勤记录未能完整反映吕贝的下班时间，所反映的考勤时间与合同约定时间及天友公司陈述实际执行的时间也存在出入，甚至部分考勤时间与天友公司陈述的实际执行工时的上下班时间点出入较大，月份时间顺位跳跃未能依次出现考勤记录。另外，天友公司庭审陈述其在春节期间实际放假天数超出春节法定假日天数即为向吕贝安排的带薪年休假，本院就天友公司提交的考勤证据看，2014年1月25日至2014年2月6日无考勤记录（期间1月31日至2月6日为春节假日）；2015年2月12日至2015年2月25日无考勤记录（期间2月18日至2月24日为春节假日）；2012年及2013年春节期间假日前后考勤记录被告天友公司未提供。另外，吕贝及其出庭作证证人证言均陈述确实在春节期间放假时间超过春节法定假日天数，但超过期间均被扣工资，经核查，2014年2月17日天友公司支付吕贝工资为人民币776元，2015年3月10日天友公司向吕贝支付工资为734元。
年度
冬夏季时段
上午
下午
周六
夏：4.1至10.31
8：00-12：00
14：00-17：30
8：00-12：00
冬：11.1至3.31
8：30-12：00
13：30-17：00
8：00-12：00
夏：4.1至9.30
8：00-12：00
14：00-17：30
8：00-12：00
冬：10.8至4.30
8：30-12：00
13：30-17：00
8：00-12：00
5.1-9.30
8：00-12：00
14：00-17：30
以上事实，有本院庭审笔录，吕贝提交的工作牌及名片、工作交接、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、天友公司营业执照、药品经营许可证、请假申请表、汇款申请表、工商银行流水、工商银行汇款凭证、考勤机照片、考勤数据及证人邵某、郭某的证言，被告天友公司提供的考勤记录、劳动合同书、作息时间申明、加班时间说明，予以证实。
本院认为，本案中双方当事人对吕贝于2015年4月20日离职的事实均无异议，但对吕贝离职的原因呈现不同观点，吕贝认为系因天友公司强迫倒签劳动合同未能协商一致导致吕贝离职，天友公司认为系吕贝主动离职，在本案中无任何证据材料证实离职原因的情况下，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见规定》第二条之规定，应由天友公司承担举证不能的法律后果，即本院认定系天友公司单方面解除与吕贝劳动关系，因此天友公司应当向吕贝支付解除劳动关系经济补偿金人民币16，798.48元（4，198.62元／月×4个月）。基于天友公司单方解除劳动关系且天友公司未举证证实吕贝存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列之情形，且吕贝未主张天友公司违法解除劳动关系，故本院推定系天友公司无过失辞退吕贝，因此天友公司应当支付1个月代通知金人民币4，198.62元。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，用人单位缴足失业保险费满一年以上，劳动者非因本人原因中断就业，且依法进行失业登记后，可从失业保险基金中获得失业保险金。本案中吕贝符合领取失业保险金条件。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案中天友公司依法应为吕贝缴纳2011年6月至2015年4月失业保险费用，吕贝依法可获得7个月（3个月／年×1年＋2个月／年×2年）失业保险待遇。根据武汉市失业保险待遇标准，失业保险金为武汉市最低工资标准的70%，故劳动者享有失业保险金标准为人民币1，085元／月（1，550元／月×70%）。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十七条“失业人员在领取失业保险金期间，可以向社会保险经办机构领取医疗补助金，其标准为当地最低工资标准的5%。”规定，劳动者享有失业保险期间医疗补助金标准为人民币77.5元／月（1，550元／月×5%）。综上吕贝可享受失业保险待遇法定金额为人民币8，137.5【（1，085元／月＋77.5元／月）×7个月】，若因天友公司原因导致吕贝不能从失业保险基金领取失业保险待遇的，则天友公司累计应赔付吕贝失业保险待遇损失合计人民币8，137.5元。需要特别说明的是，虽然本案双方当事人仲裁发生于武汉市2015年9月最低工资标准调整前，但因本案中天友公司对该裁决也提起了诉讼致使双方之间关于失业保险待遇损失争议未能在此之前了结，故本院根据法庭辩论终结时间点确定最低工资标准。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，本案中双方当事人于2013年12月31日签订了书面劳动合同，故在法律上推定吕贝自签订该合同时就应当知晓之前未签订书面劳动合同侵犯了其劳动权利，其对此前未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求得于2014年12月31日之前提出，故本院认为吕贝在本案中所提起的该项诉请超出法定仲裁时效，依法不予支持。
关于带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据本案吕贝举证，其2011年6月3日进入天友公司工作，其依法可自2012年6月3日起享受每年5天的带薪年休假待遇，至2015年4月20日劳动关系终止，其累计可享受带薪年休假14.38天（211天／365天×5天／年＋2年×5天／年＋109天／365天×5天／年），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款之规定，折算后不足1整天的不享受年休假，故吕贝实际享受年休假天数为14天。安排职工享受带薪年休假，是用人单位的一项法定义务，要求用人单位在职工休假期间正常支付工资，本案中一方面天友公司未提交吕贝2012年、2013年的休假情况，另一方面在其提交的考勤虽在2014年、2015年春节期间有超过法定假日的休息，但从两个月对应的工资发放水平明显低于其他月份甚至低于最低工资标准的事实，并结合证人证言关于多休假扣款的陈述，本院认为天友公司仍然未按照法律规定休假期间正常支付工资报酬，故本院对吕贝要求天友公司支付带薪年休假工资的请求予以支持，被告天友公司应支付吕贝未休年休假工资人民币5，405.12元（4，198.62元／月÷21.75天／月×14天×2倍），对吕贝主张超出部分本院不予支持。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作时间是劳动合同必备条款，也是反映劳动价值的决定性因素，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，对劳动合同条款的变更需双方协商一致且应当采用书面形式。本案中，被告天友公司陈述其实际工时制度未按照劳动合同约定实施，且其考勤记录也与合同约定不一致，对此本院认为，在天友公司未能举证证实其所实际执行的劳动时间征得吕贝书面同意的情况下，擅自改变合同约定工时，违反合同约定及法律规定，本院不采用其陈述的实际工时和考勤记录载明的工时核查吕贝是否存在超额劳动的依据，而采信双方劳动合同约定的工时制度。根据合同约定工时制度，吕贝周一至周五工作时间为40小时，周六工作4小时属于周末加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，天友公司应支付200%工资，因本案天友公司每月实际支付工资高于合同约定工资，且双方当事人均未就超出约定工资举证，故本院认为天友公司已经支付周六加班工资，故天友公司应应继续支付吕贝周六加班工资差额人民币19，593.56元【（4，198.62元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×4小时／周×（52个周六／年×3年＋2011年31个周六＋2015年16个周六）】，对吕贝主张超出部分本院不予支持。
关于补缴社会保险问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府及其他部门在各自的职责范围内负责有关社会保险工作”。由此可见，社会保险费的征缴是行政机关的职权，属于行政管理行为，由此发生的争议不属于劳动法规定的劳动争议范畴，劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并在必要时申请人民法院强制执行。故本院认为吕贝在本案中要求判令天友公司补缴2011年6月至2013年2月期间社会保险费的请求不属于人民法院主管范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十五条、第四十条、第四十六条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见规定》第二条及之规定，判决如下：
一、湖北天友药业有限公司于本判决生效之日起10内支付吕贝解除劳动关系经济补偿金人民币16，794.48元；
二、湖北天友药业有限公司于本判决生效之日起10内支付吕贝解除劳动关系代通知金人民币4，198.62元；
三、湖北天友药业有限公司于本判决生效之日起10内支付吕贝带薪年休假工资人民币5，405.12元；
四、湖北天友药业有限公司于本判决生效之日起10内支付吕贝加班工资人民币19，593.56元；
五、湖北天友药业有限公司于本判决生效之日起10内协助吕贝办理失业保险申领手续，若因湖北天友药业有限公司原因不能领取或领取的失业保险金不足人民币8，137.5元的，由湖北天友药业有限公司在人民币8，137.5元范围内补足；
六、驳回吕贝的其他诉讼请求（本案不予处理的除外）；
七、驳回湖北天友药业有限公司其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费用人民币20元，减半收取人民币10元，由湖北天友药业有限公司负担，湖北天友药业有限公司已缴纳人民币5元，余款人民币5元于本判决生效之日起3内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费人民币10元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；帐户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一五年十二月八日
书 记 员 何诚