云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第826号
上诉人（一审原告）梁自光，男，汉族，1960年1月6日出生。
委托代理人兰天茂、付蔚，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）云南高福生物科技有限公司。
住所：昆明市安宁连然街道办事处小桃花村。
法定代表人吴华光。
委托代理人何映波，男，彝族，1982年9月8日出生，系云南高福生物科技有限公司工作人员，特别授权代理。
上诉人梁自光因与被上诉人云南高福生物科技有限公司（以下简称高福公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2013）安民初字第1118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：2011年11月1日，梁自光到高福公司工作，双方未签订《劳动合同》，梁自光的月工资为人民币4000元。高福公司没有为梁自光缴纳养老保险。2013年6月17日，梁自光申请仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出《安劳人仲案（2013）第65号仲裁裁决书》，梁自光不服该裁决，遂诉至法院。
根据以上法律事实，一审法院认为：梁自光主张其与高福公司的劳动关系从2006年3月1日开始。通过庭审查明，高福公司于2009年5月26日成立，故对梁自光主张2009年5月26日之前存在劳动关系因无事实依据，故不予采纳。对于梁自光主张2009年5月26日至2011年10月30日双方存在劳动关系，因高福公司予以否认，同时因梁自光没有提供证据予以证实，故对其主张不予采纳。2011年11月1日起至梁自光离开高福公司，高福公司均未与梁自光签订书面劳动合同，双方对劳动合同存续时间并未作书面约定。庭审中，梁自光主张其于2012年6月28日离开公司，而高福公司主张梁自光于2012年4月30日离开公司。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据上述法律的规定，并非所有因解除劳动合同而产生的争议都由用人单位负举证责任，只有在因用人单位作出解除劳动合同而发生争议的，用人单位才负有举证责任。本案中，梁自光与高福公司解除劳动关系系梁自光自主要求解除，并非高福公司作出的解除，故对此而产生的争议应由梁自光承担举证责任。就本案而言，梁自光应举证证明其与高福公司解除劳动合同的时间。庭审中，梁自光提出其在2012年6月28日才与高福公司解除劳动关系，但其对此并无证据予以证实，且高福公司对此予以否认，故对梁自光提出其在2012年6月28日才与高福公司解除劳动关系的主张依法不予采纳。通过庭审查明，高福公司于2012年5月起就没有再支付梁自光工资，同时梁自光也无证据证实其在2012年5月1日至6月27日仍为高福公司提供劳动。综上所述，确认梁自光与高福公司的劳动关系于2012年4月30日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，梁自光与高福公司的劳动关系于2012年4月30日解除，故依照上述法律的规定，梁自光应当在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁，但是其在2013年6月17日才申请劳动仲裁，同时其并未提供证据证实本案仲裁时效存在中断的法定情形，故梁自光申请仲裁已经超过一年仲裁时效，据此，一审法院对梁自光要求高福公司赔偿双倍工资与经济补偿的请求不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对原告提出的上述请求在本案中不作审理及处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告梁自光的诉讼请求。
一审判决宣判后，梁自光不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判：1、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；2、被上诉人向上诉人支付2011年6月30日至2012年6月30日12个月未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；3、被上诉人向上诉人支付经济补偿金26000元；4、被上诉人为上诉人补缴在职期间的社会保险；5、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉的主要事实和理由为：一、一审法院就上诉人向被上诉人提供劳动的起止时间及未提供劳动的原因认定不清，证据不足。上诉人于2006年3月1日进入云南惠嘉饲料有限公司（以下简称惠嘉公司）工作，后惠嘉公司于2009年5月26日成立被上诉人，两家公司虽然从主体上是不同的公司，但实质上是统一经营、统一管理，在这种人格高度混同的情况下，被上诉人的入职时间应认定为2006年3月1日。二、上诉人向被上诉人提供劳动的时间于2012年6月28日为止。因被上诉人未与上诉人签订劳动合同，未为上诉人购买社会保险，正好吴迪成立公司，故离职到吴迪的公司工作，被上诉人应向上诉人支付不签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。综上，上诉人向被上诉人提供劳动的起止时间应为2006年3月1日至2012年6月28日，请求二审法院依法改判。
被上诉人高福公司答辩称：一审判决认定事实正确。一、上诉人自2012年4月份之后就没有到公司上班了，其离职原因是自行离开公司。上诉人虽然主张2012年6月才离开公司，但并未主张该期间的工资，由此可以看出上诉人于2012年4月份就离开了公司。并且，上诉人亦无证据证明该期间劳动关系的存在。从上诉人提交的中国农业银行工资发放记录来看，上诉人的工资发放至2012年4月，可以印证其4月份之后即未到被上诉人处工作。二、上诉人的上诉请求已经超过仲裁时效，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于一审法院确认的法律事实，被上诉人无异议，上诉人认为其于2009年5月26日即到被上诉人处工作。对此，被上诉人不予认可，而上诉人亦无证据予以证实，故本院对上诉人提出的上述异议不予确认。
综上，本案经二审审理查明的事实与一审判决认定的案件事实一致，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、如何认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间？二、上诉人的各项上诉请求是否能够得到支持？
本院认为：针对争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）、（三）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，双方当事人对上诉人的离职时间存在分歧，根据上述法律规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动者的离职时间应由用人单位承担举证责任。因被上诉人无法提交相关证据证明上诉人的离职时间，故本院根据上诉人的主张确认上诉人的离职时间为2012年6月28日。上诉人离职后，双方未再履行各自的劳动权利义务，故双方的劳动关系于2012年6月28日解除。因此，上诉人申请仲裁的时间未超过法律规定的仲裁时效。
针对争议焦点二，关于上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据本案查明的事实，上诉人于2011年11月1日入职，至2012年6月28日双方解除劳动关系止，被上诉人均未与上诉人签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人应向上诉人支付自2011年12月至2012年6月的双倍工资差额28000元（4000元／月×7个月）。关于经济补偿金问题。因上诉人于2011年11月入职后，至其离职，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，上诉人就此主张被上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金4000元。关于补缴社会保险问题。因上诉人的该项主张不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院对此在本案中不予审理及处理。关于上诉人要求解除双方之间劳动关系的上诉请求，因上诉人在一审起诉时并未提出该项主张，不属于二审审理范围，本院不予处理。
综上，一审判决对于双方劳动关系解除时间的认定有误，作出的判决不当，本院依法予以纠正；上诉人的上诉请求部分成立，成立部分本院予以支持，不成立部分本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销云南省安宁市人民法院（2014）字第1118号民事判决；
二、被上诉人云南高福生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向上诉人梁自光支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元及经济补偿金4000元；
三、驳回上诉人梁自光的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计人民币15元，由被上诉人云南高福生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 蔺以丹
审 判 员 饶丽佳
代理审判员 邓林春
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 魏 星
黄秋茼