杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第2352号
原告：杨慧君。
委托代理人：黄建国，浙江泽厚律师事务所律师。
委托代理人：李静，浙江泽厚律师事务所实习律师。
被告：杭州市路桥集团有限公司，住所地杭州市拱墅区上塘路xxx弄xx号x幢。
法定代表人：韩毅敏，董事长。
委托代理人：司学军，浙江劳动律师事务所律师。
原告杨慧君为与被告杭州市路桥集团有限公司（以下简称路桥公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月2日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由审判员沈晟独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告杨慧君及其委托代理人黄建国，被告的委托代理人司学军到庭参加诉讼。因当事人提供�的证据，本院决定延期审理一个月。本案曾主持原、被告调解。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方自2007年3月起建立劳动合同关系，原告在被告处从事水泵养护及记录的工作，被告将一个泵站配置两个人值班，值班时间以每人24小时（8：00-次日8：00），做一休一工作制，法定节假日照常轮班。自2014年4月24日起至2014年10月10日止的这段时间，被告将一个泵站配置一个人值班，故原告在这段期间的工作时间为7*24小时制。原告认为：根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。现原告在被告处存在严重的加班情形，原告也多次向被告要求支付原告工作期间的加班工资，但被告置之不理。故原告于2015年7月28日向被告发送律师函，要求解除与被告的劳动合同关系，并要求被告向原告支付加班费、经济补偿等费用。因被告未�原告协商上述事宜，故原告诉至法院，请求：1、确认原、被告双方劳动合同于2015年7月29日解除；2、判决被告向原告支付经济补偿金18172元；3、判决被告向原告支付拖欠的加班费143979.12元及支付加班费100%的赔偿金143979.12元；4、本案诉讼费等一切费用由被告承担。
被告辩称，原告相关的诉请没有法律依据，自原告入职被告处，被告每月足额支付报酬，包括加班费及支付社会保险，并且原告的岗位被告已经申请不定时加班制，因此原告诉请没有依据，要求驳回原告的诉请。
原告向本院提交以下证据：
1、全日制劳动合同。
2、社保缴纳记录。证据1、2证明双方于2007年3月起建立劳动关系的事实。
3、银行交易明细。证明原告在与被告解除劳动关系前12个月平均工资为2271.5元的事实。
4、律师函及EMS凭证。证明�告与被告于2015年7月29日解除劳动关系的事实。
5、泵站生产日报（节选）。证明原告连续24小时上班，存在加班的事实。
6、仲裁裁决书。证明原、被告双方就本案已经过仲裁申请的事实。
被告向本院提交以下证据：
1、工资表。证明被告已足额支付原告加班费
2、行政许可决定书。证明原告岗位实行不定时工作制。
3、照片。证明原告的工作环境及工作内容。
4、企业工商信息。证明被告名称变更情况。
上述证据，经当庭质证，本院对对证明事实综合认定。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：
原告曾系被告员工，工作岗位为水泵操作工（石桥路立交雨水泵站负责监测水泵等）。杭州市社会保险缴费变更记录显示被告自2007年6月起为原告缴纳社会保�。2015年7月28日，原告向被告邮寄律师函一份，认为原告存在严重加班的情形，但公司未支付加班费，且支付的工资中存在低于杭州市最低工资标准的情形，主张劳动合同关系解除，并要求加班费、未足额支付加班费的赔偿费及解除劳动合同关系经济补偿金。被告于2015年7月29日签收。后原告以要求依法裁决确认双方劳动关系于2015年7月29日解除；路桥公司支付经济补偿金19307.75元（2271.5*8.5）；路桥公司支付拖欠的加班费144939.12元及加付加班费100%的赔偿金144939.12元；仲裁等费用由路桥公司承担由，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2015年11月11日作出杭劳人仲案字第[2015]第440号仲裁裁决书，裁决确认杨慧君与路桥公司的劳动关系于2015年7月29日解除；驳回杨慧君的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
杨慧君发律师函前的月平均工资约为2271.5元。2015年3月，杨慧君的工资条载明基本工资1650、职级工资450、工龄补贴90、绩效奖励90、加班费773.04、应发工资3053.04、扣医保54.36、扣养老金201.46、扣公积金219，应扣工资474.82元，实发工资2578.22元。2015年4月，杨慧君的工资条载明基本工资1650、职级工资450、工龄补贴90、绩效奖励90、加班费318、应发工资2598、扣医保54.36、扣养老金201.46、扣公积金219，应扣工资474.82元，实发工资2123.18元。该两张工资条上有杨慧君签字。路桥公司提供的杨慧君的2014年4月至2015年7月的工资表显示，杨慧君的相应加班费分别为2013年8月为260元、2013年9月为395.2元、2013年10月为665.6元、2013年11月为260元、2013年12月为260元、2014年1月为395.2元、2014年2月为260元、2014年3月为260元、2014年4月为395.2元、2014年5月为665.6元、2014年6月为665.6元、2014年7月为260元、2014年8月为260元、2014�9月为773.04元、2014年10月1683.12元、2014年11月为318元、2014年12月为318元、2015年1月为773.04元、2015年2月为773.04元、2015年3月为318元、2015年4月为318元、2015年5月为318元、2015年6月为0元、2015年7月为0元。
杨慧君提交的路桥公司泵站生产日报显示，自2014年4月24日至2014年7月8日，值班人均为杨慧君。2014年7月9日至7月13日，值班人均为徐和平。2014年7月14日至2014年10月9日，值班人均为杨慧君。
另查明，杭州市拱墅区人力资源和社会保障局作出两份行政许可决定书，准予路桥公司就雨水泵站工作岗位实行不定时工作制，实行期限2013年8月1日至2015年7月31日。石桥路立交雨水泵站配备有床、椅子、家电等设施设备。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人�位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据2015年3月、4月有杨慧君签字的工资条，可知其一般情况下加班工资的构成，由路桥公司提供的杨慧君的工资表显示，其在2014年4月24日至10月9日间基本由杨慧君一人值班情况下的加班工资，尚在合理范围内，应予以确认。但路桥公司未支付杨慧君2015年6月、7月的加班工资，本院酌情确定路桥公司支付杨慧君该两个月的加班工资636元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案情况，本院确定双方劳动关系于2015年7月29日解除，被告应支付原告经济补偿金，原告主张18172元（2271.5*8），本院予以确认。原告主张被告加付赔偿金，本院认为原告未能举证证明劳动行政部门已责令用人单位支付加班费等，而用人单位仍未支付的相关证据，本院故不予支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告杨慧君与被告杭州市路桥集团有限公司的劳动关系于2015年7月29日解除。
二、被告杭州市路桥集团有限公司支付原告杨慧君加班费636元。
三、被告杭州市路桥集团有限公司支付原告杨慧君经济补偿金18172元。
上述款项于本判决生效之日起七日内履行。
四、驳回原告杨慧君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告杭州市路桥集团有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 沈 晟
二〇一六年七月七日
代书记员 鲁滟华