黑龙江省五常市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第3152号
原告阎善波，现住黑龙江省双城市。
委托代理人李徽，黑龙江郎信银龙律师事务所律师。
被告五常市华润五丰米业有限公司。住所地五常市杜家镇杜油坊屯。
法定代理人戴胜利。
委托代理人张艳，现住五常市。
原告阎善波诉被告五常市华润五丰米业有限公司（华润五丰米业）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月9日立案后，依法由审判员陈晶波适用简易程序审理此案，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李徽及被告委托代理人张艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年5月到被告公司工作，职务是后勤。工作期间被告未与我签订劳动合同，也没有给我缴纳�老保险、医疗保险、失业保险等一些社会保险。2014年10月份被告在没有提前通知我的前提下无故将我辞退，也没有给我任何经济补偿，致使我失业已一年，无生活来源。2015年9月我向五常市劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求被告承担因未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险以及违法解除劳动合同所应承担的法律责任。五常市劳动仲裁委员会于2015年11月18日做出终局裁决书。因我对裁决结果不服，故诉至法院，要求被告给付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资8000.00元；给付经济补偿金3000.00元；给付违法解除合同赔偿金6000.00元；给付失业保险补偿金1530.00元；补缴2013年6月至2013年9月共计4个月的养老保险金；补缴2013年6月至2013年12月共计7个月的医疗保险；赔偿我无法及时再就业的损失16280.00元；给付三倍工资1333.00元。案件受理费由被告承担。
被告辩称，原、被告劳动关系自2013年10月1日起建立的，并签订了劳动合同，因此不应向原告支付任何双倍工资；原告在2013年6月10日至9月10日期间与华润五丰营销（深圳）有限公司签订了劳动合同，深圳营销公司与原告约定工作地点为五常市，原、被告之间并不存在劳动关系，原告要求被告给付双倍工资于法无据，不应支持，同时双倍工资不属劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。2015年9月申请仲裁时已超出了诉讼时效，不应得到支持；原、被告于2014年10月1日经协商同意解除劳动关系，随后被告将补偿金在10月份向原告发放，原、被告之间劳动关系存续期间为一年，已向原告支付一个月经济补偿，符合法律规定，无需另行支付任何经济补偿，且不存在任何违法解除劳动合同的情形；原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了各项社保，不存在任何欠缴情况，原告也未提供任何因社保缴纳给其造成损失的证据，其所主张未能及时再就业的损失不应支持，况且不是劳动争议的受案范围。被告认为，原告在被告处工作期间，被告依法为其缴纳了各项社保费用，且双方之间的劳动关系已于2014年10月1日依法终止，被告在劳动合同终止后，向原告支付了相应的经济补偿，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
原告为证实其主张的事实，在开庭审理时向法庭提供了以下证据：
证据一、原告身份证复印件一份。证实原告身份情况。经质证，被告无异议，为有效证据予以采纳。
证据二、个人缴存情况查询单一份。证实原告在被告处工作的事实，月平均工资2000.00元。经质证，被告无异议，为有效证据予以采纳。
证据三、询问笔录一份。证实原告于2015年到劳动部门维权。经质证，被告有异议，认为该证据�有加盖公章，不应采纳。经审查认为，该证据从形式上不具有真实性和合法性，故不予采信。
证据四、仲裁庭审笔录复印件一份。证实原被告在2013年6月10日就形成了实际的劳动关系。经质证，被告有异议，认为该证据没有加盖公章，不应采纳。经审查认为，该证据只能证实原、被告存在劳动关系，但不能证明劳动关系的形成时间，故该证据证明的问题不予采信。
证据五、劳动仲裁裁决书一份。证实原被告进行了仲裁，原告对仲裁不服。经质证，被告无异议，为有效证据予以采纳。
被告为自己的辩解向法庭提交如下证据。
证据一、劳动确认函和临时员工劳动协议一份。证实原告于2013年6月10日与华润五丰营销（深圳）有限公司签订了劳动合同。经质证，原告有异议，认为确认函与本案无关，协议书上闫善波与原告阎善波不是�一人，即使有身份证号码，但没有原告手印，仲裁开庭笔录能证明被告在仲裁时已承认与原告形成劳动关系的时间为2013年6月1日。经审查认为，该证据具有真实性和合法性，予以采信。
证据二、原、被告签订的劳动合同一份。证实原被告于2013年10月1日签订了劳动合同。经质证原告无异议，为有效证据予以采纳。
证据三、职工基本养老保险缴费流水情况明细4张。证实2013年10月1日至2014年10月1日被告为原告缴纳了养老保险；2014年4月至10月缴纳了失业险；2014年1月至12月缴纳了医疗保险；2013年12月至2014年10月缴纳了工伤险。经质证，原告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为原告实际工作时间为2013年6月10日，各项保险应从2013年6月缴纳，被告提供的社会保险缴纳日期不足，原告要求被告将原告的养老保险、医疗保险各补缴4个月，被告因�交足失业保险给原告带来损失应按标准补偿。经审查认为，该证据具有真实性和合法性，予以采信。
证据三、汇款单一份。证实被告已给付原告一个月的经济补偿金。经质证，原告无异议，为有效证据予以采纳。
证据四、收据两张即财务凭证两张。证实“阎善波”本人在工作期间经常用“闫善波”这个名字签字。经质证，原告有异议，认为是复印件，虽有被告公章，没有法人签字，不符合证据规则，另外与本案无关，不能证明两个阎善波是同一人。经审查认为，该证据具有真实性和合法性，予以采信。
证据五、离职审批表一张。证实原告是2014年10月1日离职。经质证被告有异议，认为从字体看出，不是原告签名，且此证据与本案无关联性，因两个阎善波不是同一人，被告应对提交的证据负举证责任。经审查认为，该证据具有真实性和合法性，予以采信。
综上，根据原、被告陈述及认定的有效证据，本院认定下列事实：原告原系五常市金裕米业有限公司员工，后于2013年6月9日与该公司解除了劳动关系，并于2013年6月10日与华润五丰营销（深圳）有限公司签订了固定期限劳动合同，时间为2013年6月10日至2013年9月10日。被告五常市华润五丰米业有限公司于2013年6月17日成立后，原告的工作地点即为被告处，但工资及各种社会保险均由华润五丰营销（深圳）有限公司负责支付和缴纳。2013年10月1日原、被告正式签订了固定期限劳动合同，约定期限为2013年10月1日起至2016年12月31日止，月工资标准为2000.00元，同时被告为原告缴纳各种社会保险。原告在被告处工作至2014年10月1日，经双方协商自愿解除劳动合同，并被告支付原告经济补偿款2000.00元。现原告诉至法院，要求被告给付双倍工资8000.00元、经�补偿款3000.00元、赔偿金6000.00元、失业保险补偿款1530.00元、再就业损失16280.00元及补交四个月养老金和七个月医疗保险金。
本院认为，原、被告是在自愿平等的基础上签订的固定期限劳动合同，被告按照合同的约定履行了各项合同义务，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原、被告在自愿的基础上协商一致解除了劳动合同，并根据本法第四十六条第一款第（二）：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，被告向原告支付了相应的经济补偿款，因此被告在合同履行过程中不存在违反法律规�的行为，故对原告的诉讼请求，依法不予支持。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告阎善波的诉讼请求。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 陈晶波
二〇一五年十二月二十九日
书记员 夏奎明