徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第2184号
原告某某齿轮厂。
法定代表人潘某某。
委托代理人薛某某，江苏徐州凤泉律师事务所律师。
被告张某某。
委托代理人杜某某，江苏立志律师事务所律师。
委托代理人刘某，江苏立志律师事务所律师。
原告某某齿轮厂诉被告张某某劳动保险纠纷一案，本院于2013年8月29日受理后，依法适用简易程序于2013年9月25日公开开庭进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭，适用普通程序于2013年12月4日公开开庭进行了审理。原告某某齿轮厂的委托代理人薛某某、被告张某某及其委托代理人杜某某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某齿轮厂诉称，1、被告申请工伤保险争议仲裁是程序性错误，之前原告与被告之间签有协议，此次被告旷工，违反厂规厂纪，又自行解除劳动合同，是被告自己所为，与原告无关。2、原告与被告之间有2011年2月15日有关工伤待遇的协议书约束，被告违反规定，此协议书至今有效。因此，诉至法院请求法院依法判决不予支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金125189.64元、一次性伤残就业补助金52656元、经济补偿金6300元，合计189508.64元，诉讼费用由被告承担。
被告张某某辩称，被告系原告的职工，是因工受伤属于工伤，已被鉴定为七级伤残，而原告并未给被告交纳工伤保险，所以当被告要求与原告解除劳动关系时，原告负有对被告工伤赔偿的义务，自被告入职以来，原告未曾给被告交纳过任何社会保险，虽协议约定原告为被告交纳社会保险，但是原告一直未履行，原告的行为已构成了劳动合同法的解除劳动合同的法定事由，并且被告已于仲裁前已向原告寄送了解除劳动合同通知书，且原告已收到，因此不存在原告所说的被告存在旷工及违反厂规的情况，原告应依法支付经济补偿金给被告，被告向原告提出解除劳动关系再申请劳动仲裁是符合法律规定的，且劳动仲裁委员会做出了裁决是完全符合法律规定的，请求依法判令被告支付相关费用。
针对原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：1、原告是否应当享受工伤待遇;2、原告是否应当支付被告工伤伤残补助金等各项费用。
就自己的主张原告向法庭提供以下证据：1、徐州鼓楼区劳动仲裁委仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序;2、双方签订的协议书一份，证明：双方同意继续工作，被告不再向原告提出任何要求，纠纷就此了解;3、被告出具的收条一份，证明收到原告方的补偿款12837元;4、原告给被告发的通知一份，证明2013年3月被告旷工20多天;5、在被告受伤前的工资单两份，证明被告的工资为每月700元，计算相关待遇的依据。
对上述证据被告的质证意见是对真实性都无异议，但是对证据2认为原、被告签订的协议是显失公平的，并且自协议签订之日起至今天，原告没有履行协议中的义务;对证据3中补偿费是由被告住院伙食补助费、营养费及原告欠发被告三个月的工资及护理费合计得到的，收条是被告按照原告意思书写的；对证据4原告于2013年3月1日已向原告厂长请病假并得到准许，不存在旷工;对证据5中提到的700元工资是被告实习期间的工资，不应当做为计算依据。
就自己的主张被告向法庭提供1、EMS快递回执单及查询邮件回单原件一份，证明被告已于2013年3月27日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，而原告也于2013年3月28日对该通知书签收，被告已向原告履行了解除劳动合同关系的书面通知程序，2、徐劳社伤认字（2009）1598号工伤认定决定书原件一份，徐劳工鉴通（2010）第201011184号劳动能力鉴定结论通知书原件一份，证明被告已被认定为工伤且被鉴定为七级伤残，故原告应依法支付被告一次伤残补助金18200元，一次性工伤医疗补助金125189.64元，一次性伤残就业补助金52656元，3、仲裁裁决书原件一份，证明被告已通过法律程序提交仲裁申请，且经仲裁支持本案讼争所有款项的仲裁申请。
原告对上述证据的真实性无异议，但回执的签收是同事并非是单位相关人员，也无法看出邮寄的内容，对证据2没有异议，对证据3的内容有异议，为此才诉至法院。
经本院认证，对原、被告提供的上述证据予以认可，作为定案依据。
经审理查明，被告于2008年10月1日到原告处工作，2008年12月19日，被告在单位清理完铁屑后上前看料时，脚下打滑，右臂被搅入机器受伤。2010年1月28日被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年12月10日被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残无护理依赖。2011年2月15日双方就工伤问题达成协议，协议约定被告花费的医疗费10万余元、工资约5万元合计16万元已由原告承担，被告应承担的费用也由原告承担。原告为被告缴纳养老保险金、医疗保险金直至被告退休。原告每月为被告开具工资1400元，直至被告退休，如原告统一调整员工工资，被告将同等享受。2011年2月17日被告向原告出具收条一张“今收到各类补偿费12837元，从今日起不再要求任何经济补偿，正常上班。”
2013年3月26日，徐州精大车桥有限公司下发一份特别通知，内容为：“张某某同志你已连续旷工20余天，望接到通知后，迅速到厂上班，否则公司将依照本厂管理制度规定严肃处理直至除名。”
2013年3月27日，被告以原告未与其签订劳动合同，未为其办理社会保险为由，要求与原告解除劳动关系，并书面告知了原告。
另查明，被告月平均工资为1400元，原告未为被告缴纳社会保险。
被告后向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2013年5月1日做出“徐鼓劳人仲案字【2013】第20号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金125189.64元、一次性伤残就业补助金52656元、经济补偿金6300元、扣除已支付的补偿费12837元，共计189508.64元。
原告不服该仲裁裁决，因此向法院起诉，请求法院依法判决不予支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金125189.64元、一次性伤残就业补助金52656元、经济补偿金6300元，合计189508.64元，诉讼费用由被告承担。
本院认为，关于原告是否应当享受工伤待遇的问题。原告在被告单位工作中受到事故伤害，并被行政机关认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇。原告应当参加工伤保险而未给被告缴纳工伤保险，应按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
原、被告双方对工伤问题自愿达成协议，并约定了对被告工伤后的待遇及付款方式，是双方真实意思表示，应当按照协议书履行权利义务。但原告未按照协议约定为被告缴纳养老保险金、医疗保险金，被告已解除劳动合同，致使协议无法继续履行。因此对于被告应当享受的各项工伤保险待遇，原告应当支付。原告已支付的补偿费12837元应当从赔偿费用中扣除。
因此，对于一次性伤残补助金，被告于2008年12月19日受伤，并经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无护理依赖，被告于2013年3月通知原告解除劳动，因此原告应支付被告一次性伤残补助金18200元（1400元/月×13个月）。
一次性工伤医疗补助金为125189.64元【（76.04岁－38岁）×1个月×3291元/月】。
一次性伤残就业补助金52656元（3291元/月×16个月）。
关于解除合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同并获得解除劳动合同经济补偿。原、被告于2008年10月10日至2013年3月27日期间存在劳动关系，工作年限又不满4年六个月，原告应向被告支付经济补偿金为6300元（4×1400+1400/2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告某某齿轮厂于本判决生效后十日内一次性支付给被告张某某一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金125189.64元、一次性伤残就业补助金52656元、经济补偿金6300元。（扣除已支付的补偿费12837元，再付189508.64元。）
二、驳回原告某某齿轮厂其余诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张某某
代理审判员 王 某
人民陪审员 范某某
二〇一四年一月十七日
见习书记员 杜某某