北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第08710号
上诉人（原审被告）张艳梅，女，1963年1月5日出生。
被上诉人（原审原告）北京蓝天开思班钢结构有限责任公司，住所地北京市大兴区礼贤镇大礼路南。
法定代表人吴振兴，总经理。
委托代理人丁玲，北京市振邦律师事务所律师。
上诉人张艳梅因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11102号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，北京蓝天开思班钢结构有限责任公司（以下简称蓝天公司）起诉至原审法院称：张艳梅曾就职于我公司，2008年5月28日双方劳动合同到期终止，双方未再续签劳动合同，张艳梅离开我公司另谋职业。2009年3月，我公司招聘，张艳梅再次到我公司应聘被录用，双方重新签订了为期三年的劳动合同，2013年因张艳梅达到法定退休年龄，我公司为其办理退休手续并结清全部工资后双方劳动合同依法终止。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）做出京兴劳人仲字（2013）第1042号裁决书。我公司不服该裁决，特向法院起诉。要求法院判决：1、我公司不支付张艳梅2000年6月至2009年2月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金11693.24元；2、我公司不支付张艳梅2008年1月1日到2013年1月6日未休年休假工资报酬5484.14元；3、判令诉讼费用由张艳梅承担。
张艳梅辩称：不同意蓝天公司的诉讼请求，我同意大兴仲裁委的裁决，希望法院驳回蓝天公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。蓝天公司主张其与张艳梅的第一份劳动合同2008年5月29日到期终止，张艳梅2008年6月至2009年2月期间未在公司上班；张艳梅主张2008年6月至2009年2月因奥运会，蓝天公司通知其放假，按照每天20元向其发放补助。张艳梅提交的证据不足以证明其2008年6月至2009年2月放假的事实，法院对蓝天公司关于张艳梅2008年6月至2009年2月未在公司上班的主张予以采信。2008年5月29日劳动合同到期终止后，张艳梅与蓝天公司终止劳动关系，张艳梅未在劳动关系终止之日起一年内向蓝天公司主张2000年6月至2008年5月未缴纳养老保险损失赔偿金，其要求蓝天公司给付2000年6月至2008年5月未缴纳养老保险损失赔偿金的主张，已经超过诉讼时效；2008年6月至2009年2月张艳梅与蓝天公司不存在劳动关系，蓝天公司不应当支付张艳梅2008年6月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金；张艳梅2000年6月入职，2011年和2012年应当享受每年10天的带薪年休假。蓝天公司提交年假确认单证明张艳梅享受了2009年至2012年年休假，张艳梅申请对该证据中“张艳梅”签字（手印）的形成时间进行鉴定，经组织摇号，因形成时间不属于北京市高级人民法院入围机构鉴定范围，未能进行鉴定，张艳梅应当承担不利后果。综合蓝天公司提交的年假确认单和支出凭单，法院认定张艳梅在职期间享受了2011年6天带薪年休假、2012年未享受带薪年休假，蓝天公司向张艳梅发放了2012年未休年假工资772元。蓝天公司应当支付张艳梅2011年4天未休带薪年休假工资和2012年未休带薪年休假工资差额；张艳梅没有提交证据证明其未享受2008年的带薪年休假，蓝天公司提交的年假确认单证明张艳梅已经享受了2009年至2010年每年5天的带薪年休假，蓝天公司不应当支付张艳梅2008年至2010年带薪年休假工资；张艳梅2013年1月6日与蓝天公司终止劳动关系，按照其2013年工作天数，张艳梅不应当享受2013年带薪年休假。综上，原审法院于2014年5月判决：一、北京蓝天开思班钢结构有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张艳梅二○一一年至二○一二年未休年休假工资差额一千零八十五元四角七分；二、北京蓝天开思班钢结构有限责任公司无需支付张艳梅二○○○年六月至二○○九年二月未缴纳养老保险损失赔偿金一万一千六百九十三元二角四分；三、北京蓝天开思班钢结构有限责任公司无需支付张艳梅二○○八年至二○一○年未休年休假工资；四、驳回北京蓝天开思班钢结构有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，张艳梅不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，改判蓝天公司支付其：1、2000年6月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金11693.24元；2、未休年假工资5484.14元。蓝天公司同意原审判决。
经审理查明：张艳梅系农业户口。张艳梅主张其2000年6月12日入职蓝天公司，担任吊工，双方签订了劳动合同，2008年至2013年每年的月平均工资分别为1050元、1050元、1400元、1400元、1460元、1460元。蓝天公司于2008年7月16日通知其放假，后又于2009年2月通知其继续上班。蓝天公司未为其缴纳2000年6月至2009年2月的社会保险，在职期间未享受2008年至2013年年休假。2013年1月6日，因其到达法定退休年龄，双方劳动关系终止。
蓝天公司主张张艳梅于2002年6月入职其公司，担任吊工，双方于2006年5月10日签订了两年的劳动合同，该劳动合同于2008年5月终止，后张艳梅未到公司上班。2009年3月，因其公司招工，张艳梅再次应聘入职，双方于2009年3月14日签订了为期3年的劳动合同，后双方于2012年3月14日再次签订了3年的劳动合同。张艳梅2013年的月平均工资为1400元，在职期间享受了年休假。2013年1月6日，因张艳梅达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
2013年2月17日，张艳梅向大兴区仲裁委申请仲裁，要求蓝天公司支付：1、2000年6月至2009年2月养老保险补偿金20000元；2、2000年6月至2009年2月失业保险补偿金20000元；3、解除劳动关系经济补偿金20000元；4、2000年6月至2013年1月6日超时加班工资60000元；5、2000年6月至2013年1月6日法定节假日加班工资80000元；6、2000年6月至2013年1月6日周六、日加班工资60000元；7、2000年6月至2013年1月6日带薪年休假工资60000元。大兴区仲裁委于2013年7月17日作出京兴劳仲字（2013）第1042号裁决书，裁决蓝天公司支付张艳梅：1、2000年6月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金11693.24元；2、未休年假工资5484.14元。蓝天公司不服裁决，诉至原审法院。
原审审理中，蓝天公司提交下列证据：
1、劳动合同，证明2008年5月29日双方第一份劳动合同终止，2009年3月14日双方签订第二份劳动合同，再次建立劳动关系，2012年3月14日双方又签订3年期的劳动合同，张艳梅的请求已经超过诉讼时效。张艳梅对该证据真实性认可，认为签订的是空白劳动合同；
2、年假确认单，证明张艳梅在职期间已经享受了年休假。该年假确认单显示张艳梅2011年和2012年分别休年假6天。张艳梅对该证据真实性不认可，放弃对该证据中“张艳梅”签字的真伪进行鉴定，张艳梅申请对该证据中“张艳梅”签字（手印）的形成时间进行鉴定，经组织摇号，因形成时间不属于北京市高级人民法院入围机构鉴定范围，未能进行鉴定；
3、终止合同协议书，证明因张艳梅达到退休年龄，双方终止劳动合同。张艳梅对该证据真实性认可；
4、支出凭证，证明蓝天公司支付了工资和终止劳动合同补偿金。张艳梅对该证据真实性认可；
5、证明，证明2006年5月至2008年5月张艳梅自己要求不缴纳社会保险。张艳梅对该证据真实性认可，主张签名是其签的，内容是蓝天公司后添加的；
6、书面证人证言，证明2008年6月到2009年3月之间张艳梅未在公司上班。张艳梅对该证据不认可；
7、综合工时审批表，证明双方执行综合工时。张艳梅对该证据不认可。
张艳梅提交下列证据：
1、徐××、杨××等人的书面证人证言，证明蓝天公司与其签订空白劳动合同，没有享受年休假。蓝天公司对该证据不认可；
2、社保请求补助保险答复，证明其向蓝天公司要求缴纳社会保险。蓝天公司对该证据认可；
3、工资条和银行转账记录，证明2008年7月至2009年2月公司放假，放假期间每天补助20元，2009年4月补发2008年7月和8月补助，2009年5月补发2008年8月补助。其中，显示户名为张艳梅的银行转账记录2008年7月至2009年3月期间未显示有工资转账记录。蓝天公司对工资条不认可，对银行转账记录认可，认为2008年5月至2009年2月公司未给张艳梅发放工资。
4、仲裁开庭笔录，证明蓝天公司员工均未享受带薪年休假。该仲裁记录亦显示蓝天公司认可张艳梅系2000年6月入职其公司。蓝天公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
5、录音，证明其2008年6月至2009年2月并未离职。蓝天公司对该证据不认可。
上述事实，有劳动合同、年假确认单、终止劳动合同协议书、支出凭证、综合工时审批表、社保请求补助保险答复、工资条和银行转账记录、裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蓝天公司主张其公司与张艳梅的第一份劳动合同于2008年5月终止，后张艳梅于2009年3月重新应聘入职其公司，为此提交了相应劳动合同予以证明。张艳梅主张其签订的是空白劳动合同，蓝天公司于2008年7月16日通知其放假，放假期间按每天20元向其发放补助，后蓝天公司于2009年2月通知其继续上班，并陆续为其补发了相应补助，但张艳梅未提交充分证据证明蓝天公司通知其放假及发放补助的事实，故本院对张艳梅的上述主张，难以采信，原审法院认定双方劳动关系曾因劳动合同到期于2008年5月29日终止，正确。张艳梅系农业户口，蓝天公司应按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定为其缴纳相应期间的养老保险，但双方的劳动合同于2008年5月29日到期终止后，张艳梅未在法定时效期间内向蓝天公司主张2000年6月至2008年5月未缴纳养老保险损失赔偿金，而2008年6月至2009年2月期间，双方不存在劳动关系，故原审法院认定蓝天公司不应支付张艳梅2008年6月至2009年2月未缴纳养老保险补偿金，处理正确。本案劳动仲裁阶段，蓝天公司认可张艳梅系2000年6月入职其公司，本案中又称张艳梅系2002年6月入职，但未提交相应反证，故本院认定张艳梅系2000年6月入职蓝天公司，张艳梅2011年和2012年的带薪年休假天数均为10天，因张艳梅未举证证明2011年之前蓝天公司存在应当支付未休年假工资而未付的情形，故原审法院对于2011年之前的未休年假工资不予支持，正确。依据蓝天公司提交的显示为张艳梅签字的年假确认单，张艳梅2011年和2012年分别休年假6天，张艳梅虽对该年假确认单的真实性不予认可，但放弃对签字的真实性进行鉴定，张艳梅申请对该证据中“张艳梅”签字（手印）的形成时间进行鉴定，因形成时间不属于北京市高级人民法院入围机构鉴定范围，未能进行鉴定，故原审法院据此判决蓝天公司应向张艳梅支付未休年假工资，并无不当。鉴于原审法院核算的数额不低于依法应当支付的数额，且蓝天公司对此予以认可，本院予以确认。综上，张艳梅的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京蓝天开思班钢结构有限责任公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由张艳梅负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 侯晨阳
代理审判员 宋 鹏
二〇一四年十月二十日
书 记 员 付鑫裕