山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱城民初字第2527号
原告：菅富举。
委托代理人：李庆法，山东鲁浩律师事务所律师。
委托代理人：周微，山东鲁浩律师事务所律师。
被告：莱芜市南下冶煤矿有限公司，住所地：莱芜市钢城区南下冶村。
法定代表人：张玉斌，职务：矿长。
委托代理人：毕翠玉，山东崔鑫律师事务所律师。
原告菅富举与被告莱芜市南下冶煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告菅富举及委托代理人李庆法、周微与被告委托代理人毕翠玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菅富举诉称：2000年3月，原告经人介绍到被告处工作，2013年7月25日10时30分左右，原告在被告处工作期间受伤，后经莱芜市莱城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月30日，原告伤残程度经莱芜市劳动能力鉴定部门认定为六级伤残。期间原告多次与被告协商处理相关事宜，被告迟迟不予处理。后原告向莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对裁决结果不服。为维护原告的合法权益，诉讼法院依法判令：双方解除劳动合同；被告支付原告经济补偿金52500元、支付各项伤残待遇417944元、支付工伤及停工留薪期待遇90050元；被告为原告补交2000年至2014年养老、医疗保险；本案诉讼费由被告承担。
被告莱芜市南下冶煤矿有限公司辩称：原告系被告处职工，自2010年5月1日起在被告处从事木工工作。2013年7月25日原告因违章操作致使自己受伤，被告将其送往医院并派人护理，支付医疗费用。从受伤之日起至仲裁之日被告每月支付给原告生活费900元。原告要求被告补交养老、医疗保险不属于法院受理范围。原告要求的各项伤残待遇远远高于法律规定，请求法院依法判决。
经审理查明：原被告双方于2010年5月1日建立劳动关系，原告在被告处从事木工工作。2013年7月25日，原告在工作过程中受伤。2013年10月16日，莱芜市莱城区人力资源和社会保障局以莱城人社工伤认（2013）第177号认定工伤决定书认定原告系工伤。2014年5月13日，莱芜市劳动能力鉴定委员会以莱劳鉴（2014）第096号劳动能力鉴定结论通知书确认原告伤残程度为六级，无护理依赖。被告自2013年8月至2014年6月每月给原告发放900元。原告受伤前十二个月平均工资为2543元。
后双方发生劳动争议，原告菅富举于2014年7月20日提起劳动仲裁，2014年10月17日莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会作出莱城劳人仲裁字（2014）25号裁决书，裁决原被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金9531.55元，停工留薪期工资19063.36元、一次性伤残就业补助金118704.99元，扣除被告已支付的9900元，共计137399.9元。
以上事实，由莱城人社工伤认（2013）第177号认定工伤决定书、莱芜市劳动能力鉴定委员会以莱劳鉴（2014）第096号劳动能力鉴定结论通知书、莱城劳人仲裁字（2014）25号裁决书、银行明细等及庭审笔录中原被告陈述在案佐证。
本院认为：原被告之间存在劳动关系，原告在被告处工作过程中受伤并造成六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此原告菅富举要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告提交的证据不足以证实被告已为原告缴纳了工伤保险，因此原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求与被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第六款规定的情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告的停工留薪期期限问题，被告主张三个月，原告对此无异议，本院予以认可。原告诉称其自2000年就在被告处工作，证据不足，本院不予采信。原告要求的护理费，证据不足，本院不予支持。原告要求的伤残津贴，无法律依据，本院不予支持。原告要求的精神抚慰金，无法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2000年至2014年养老、医疗保险的诉讼请求，不属于本案受理范围，本院不予审理。
原告菅富举的各项损失数额，本院计算如下：一次性伤残补助金40688元（本人工资2543元×16个月）、一次性工伤医疗补助金71226元（3957元×18个月）、一次性伤残就业补助金118710元（3957元×30个月）、经济补偿金11443.5元（2543元×4.5个月）、停工留薪期待遇7629元（2543元×3个月）、鉴定费250元、住院伙食补助费1020元（30元／天×34天），以上共计250966.5元，扣除被告已为原告支付的9900元，被告还应支付原告各项损失共计241066.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，参照《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告菅富举与被告莱芜市南下冶煤矿有限公司解除劳动关系。
二、被告莱芜市南下冶煤矿有限公司支付原告菅富举一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期待遇、鉴定费、住院伙食补助费共计241066.5元。于本判决生效之日起十五日内一次性付清。
三、驳回原告菅富举的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莱芜市南下冶煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审 判 长 王 莹
代理审判员 王珊珊
人民陪审员 刘莹青
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 周亚男
相关法律法规附后
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。