四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初2664号
原告（被告）张崇胜，男，1977年6月19日出生，汉族，住成都市青羊区。
委托代理人陈小虎，四川蓉信律师事务所律师。
委托代理人谭振宇，四川蓉信律师事务所律师。
被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司。住所地：成都市郫县安德镇中国川菜产业文化区。
法定代表人余晓刚，公司总经理。
委托代理人刘志武，四川文典律师事务所律师。
原告（被告）张崇胜与被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司（简称腾宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）张崇胜一般授权的委托代理人谭振宇，被告（原告）腾宇公司特别授权的委托代理人刘志武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张崇胜称，张崇胜自2015年7月后仍在腾宇公司上班，直至2016年3月31日，双方劳动关系的存续时间应是2014年5月1日至2016年3月31日。张崇胜入职腾宇公司后，公司未及时足额支付工资，从2015年8月起未给张崇胜购买社保。现起诉要求与腾宇公司解除劳动关系，腾宇公司支付违约金125000元，支付2015年5月至2015年7月的绩效工资35000元，支付2015年8月1日至2016年3月31日的工资333333元，支付2015年8月至2016年3月的汽车燃油补贴14000元、车辆保险费8800，解除劳动合同的经济补偿金83333元，缴纳2015年8月至2016年3月的社保。
被告（原告）腾宇公司称，原被告之间第一次劳动争议就双方2015年5月至2015年7月的工资做了约定，腾宇公司按照约定支付了全部工资，这工资包括了2015年5月至2015年7月的绩效工资，因此腾宇公司要求不向张崇胜支付2015年5月至2015年7月的绩效工资30000元。
经审理查明，2014年5月1日张崇胜到腾宇公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定的时间为2014年5月1日至2019年5月1日。合同约定腾宇公司聘用张崇胜为总经理，年薪500000元，支付方式为每月支付30000元，余下部分每年1-11月每月10000元作为绩效，12月份补30000元，以年终考核系数为准；合同还约定张崇胜自带轿车，保险费、每10000公里的保养费由腾宇公司支付，燃油费按照公司规定执行，公司无正当理由解除合同时，支付一个季度的薪酬作为违约金。2016年4月11日，张崇胜提起仲裁申请，要求与腾宇公司解除劳动关系，腾宇公司支付违约金125000元，支付2015年5月至2015年7月的绩效工资35000元，支付自2015年8月1日至2016年3月31日的工资333333元，支付2015年8月至2016年3月的汽车燃油补贴14000元，支付车辆保险费8800元，支付解除劳动合同的经济补偿金83333元，缴纳2015年8月至2016年3月的社保。2016年7月7日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告2015年7月31日解除劳动关系，腾宇公司支付张崇胜2015年5月至7月的绩效工资30000元，驳回张崇胜的其他请求。双方不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，2015年8月31日张崇胜提起仲裁申请，要求腾宇公司支付2014年5月至2015年7月的工资268000元，后经本院于2015年12月21日主持双方达成调解协议，调解内容为腾宇公司支付张崇胜2014年5月至2015年7月的工资共计220000元。
庭审中，张崇胜提交了“自备LNC加气站安全设施竣工验收”文件（复印件），上有张崇胜2016年1月12日签字，拟证明2016年1月张崇胜还在为腾宇公司工作；腾宇公司提交了2015年11月10日郫�国土资源局、郫县公安局、郫县水务局、郫县环境保护局做出的告知书，要求腾宇公司停止经营活动，拟证明腾宇公司当时已停止经营，张崇胜2016年1月12日还在为腾宇公司工作的的主张不成立。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有本院的调解书，有“自备LNC加气站安全设施竣工验收”文件（复印件），有郫县国土资源局、郫县公安局、郫县水务局、郫县环境保护局做出的告知书，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，双方关于是否应支付张崇胜2015年5月至7月的绩效工资的争议，本院2015年12月在审理原被告劳动争议纠纷中，作为原告的腾宇公司诉称中的内容有“绩效工资基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，而被告在职期间，未能完成自己的工作职责，更别提个人业绩，理应不支付绩效工资。此外，……，被告存在严重过错，不应当发放绩效工资。综上所述，原告认为被告没有认真履行自己的工作职责，不应当支付其工资待遇，特别是绩效工资。”，本院2015年12月21日主持双方达成调解协议为腾宇公司支付张崇胜2014年5月至2015年7月的工资共计220000元。根据原告的起诉，可以确认双方当时在诉讼中已对绩效工资产生了争议并诉讼至本院，后双方达成了调解协议并经本院予以确认，因此，可以确认原被告在本院（2015）成郫民初字第4422号案件中达成的调解协议包含了对腾宇公司当时诉请的绩效工资的争议经调解协议的方式予以了处理，根据“一事不再理”的原则，本院在本案中对张崇胜现诉请腾宇公司支付2015年5月至7月的绩效工资不再予以审理，张崇胜的该诉请应予驳回。
对于张崇胜在2015年8月1日后至2016年3月期间是否在腾宇公司工作的争议，首�，张崇胜没有提交充分的证据证明这期间为腾宇公司提供了劳动，虽张崇胜提交了“自备LNC加气站安全设施竣工验收”文件（复印件），拟证明2016年1月张崇胜还在为腾宇公司工作，因该证据系复印件，没有其他相应证据印证，不能据此作为证据证明拟证的事实；同时，张崇胜作为腾宇公司的总经理，如果在其主张的2015年8月至2016年3月期间为腾宇公司工作，在长达7个月期间中，除“自备LNC加气站安全设施竣工验收”文件（复印件）证据外，张崇胜应当且能够提供其他证据证明其工作情况，但张崇胜现没有提供确凿和充分的证据；其次，如张崇胜主张2015年8月之后仍在为腾宇公司工作，2015年10月仲裁时和2015年12月21日本院主持双方达成调解协议时，双方特别张崇胜未提及到2015年8月之后张崇胜的工资待遇，这不符合常理。综上，张崇胜主张2015年8月至2016年3月期间在腾宇公司工作的事实证据不充分，该事实不明确，本院不予确认。因此，张崇胜要求腾宇公司支付2015年8月1日至2016年3月31日的工资、这期间的汽车燃油补贴、保险费，以及违约金的主张，因没有相应的证据和事实依据，本院不予支持。根据上述认定的张崇胜2015年7月之后未在腾宇公司上班的事实，本院确认双方解除劳动关系的时间为2015年7月31日。因根据本院2015年12月21日作出的调解书确认腾宇公司支付张崇胜2014年5月至2015年7月的工资220000元的事实，腾宇公司存在拖欠张崇胜工资的事实，本院认为张崇胜以腾宇公司拖欠工资为由主张的解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持；本院根据双方合同约定的张崇胜月薪30000元的标准，结合张崇胜在腾宇公司从2014年5月1日工作至解除劳动关系时即2015年7月31日的情况，确认腾宇公司应支付张崇胜1.5个月的工资的经济补偿金即45000元。对于双方有关社保的争议，不属于人民法院审理范畴，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》〉的解释》第一百零八条第一款的规定，判决如下：
一、原告（被告）张崇胜与被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司于2015年7月31日解除劳动关系。
二、被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司在本判决生效后五日内支付原告（被告）张崇胜解除劳动合同的经济补偿金45000元。
三、驳回原告（被告）张崇胜要求被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司支付违约金、2015年5月至2015年7月的绩效工资、2015年8月1日至2016年3月31日的工�、2015年8月至2016年3月的汽车燃油费、车辆保险费的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）张崇胜承担5元，由被告（原告）四川腾宇混凝土有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年十月三十一日
书记员 贾安琴