山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第3174号
原告孙良文
委托代理人丁玉虎、韦风波。
被告青岛安城泰克机械有限公司
法定代表人林庚锡。
委托代理人董太光、刘冬。
原告孙良文与被告青岛安城泰克机械有限公司（以下简称安城机械公司）追索劳动报酬纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙良文及其委托代理人韦风波与被告安城机械公司委托代理人董太光、刘冬到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告孙良文诉称，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2014）第21号裁决书认定事实及适用法律错误，请求判令被告安城机械公司支付解除劳动合同赔偿金21000元、加班费10000元、未休带薪休假工资6000元、防暑降温费960元、医疗补助费70000元、生活费63360元，合计168320元。
被告安城机械公司辩称：孙良文系因严重违反公司规章制度被开除，公司系合法解除与其劳动关系，孙良文无权主张赔偿金；孙良文主张加班费应就存在加班进行举证，原告未能提交相关证据，不应支持；带薪年休假工资公司已支付，没有支付的也已安排调休；原、被告双方已于2013年11月28日解除劳动关系，孙良文要求公司支付生活费无法律依据；孙良文无证据证明因病住院治疗导致停止工作，且即使其患病入院也与被告无关，孙良文主张医疗补助费于法无据，请求驳回原告孙良文的诉讼请求。另外，被告已就同一争议提起诉讼，请求判令不支付经济补偿金15336.66元、未休带薪年休假工资3000元。
原告孙良文提供证据如下：
门诊病历一份、DR报告单一份、CT报告单一份，证明原告在被告处工作期间患病。
被告认为，该证据与被告无关，不能作为支付医疗费和生活费的依据。
被告安城机械公司出示证据如下：
证据1、孙良文的工资明细，证明合同解除前原告的月工资；
证据2、内部处罚单一份，证明原告违反公司规章制度，受到警告处罚。
原告孙良文质证称：两份证据均为被告单方制作，且与实际发放工资不一致。对于处罚单上的签名，原告不记得，且该处罚单系2011年制作，与本案无关。
本院认为，原告的工资通过银行卡发放，应以银行工资发放明细为准，故对证据1本院不予采信；证据2虽有原告签字，但是处罚单的时间为2011年5月3日，载明的处罚方式为警告，双方解除劳动合同的时间为2013年11月28日，该证据不能作为原告违法被告公司规章制度，被告解除与原告劳动合同的依据，对该证据本院不予采纳。
经审理查明，原告孙良文于1985年12月参加工作，后于2011年3月11日至被告处工作，焊工。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年3月11日至2015年3月15日。2012年5月3日，原告经莱西市人民医院检查为强直性脊柱炎。2013年11月28日，原、被告双方解除劳动合同，被告为原告出具解除劳动合同报告书，载明解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。解除劳动合同前12个月，原告的月平均工资为2629.03元。2014年1月7日，原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、解除劳动合同经济赔偿金21000元；2、2011年3月至2013年11月期间的休息日加班费5000元、工作日加班费5000元、防暑降温费960元、带薪休假工资3000元；3、医疗补助费70000元；4、生活费63360元，合计168320元。仲裁期间，原告申请劳动能力鉴定，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定符合大部分丧失劳动能力的标准。
莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于赔偿金，被告对解除劳动合同原因负举证责任，被告未提交证据证明解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的后果。原告主张数额不准确，予以部分支持；关于生活费，2013年11月28日，双方已经解除劳动关系，原告要求被告支付生活费无事实和法律依据，不应支持；关于带薪年休假工资，因属保险福利、休息休假范畴，适用一般时效规定，被告未提供证据证明原告带薪年休假情况，故支持原告2012年、2013年带薪年休假待遇，原告自1985年12月参加工作，累计工作年限超过10年不满20年，2012年3月11日至2013年11月28日应休带薪年休假17天，原告请求支付3000元，予以支持。关于防暑降温费，因属保险福利范畴，适用一般时效，故仅支持原告离职前两年的防暑降温费640元；关于加班费，原告应对加班负举证责任，原告未就此举证，不予支持；关于医疗补助金，因原告不能证明与被告存在因果关系或与解除劳动合同存在因果关系，该项请求无事实和法律依据，不予支持。该案经调解无效，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会以西劳人仲案字（2014）第21号裁决书裁决：一、被告支付原告赔偿金15336.66元、带薪年休假工资3000元、防暑降温费640元，共计18976.66元；二、驳回原告其他仲裁请求。
仲裁裁决送达原、被告后，双方均不服，分别于2014年8月26日、2014年9月1日向本院提起诉讼，本院分别以（2014）西民初字第3174号、（2014）西民初字第3225号案件立案受理，因两案属同一法律关系，本院将（2014）西民初字第3225号案件合并到（2014）西民初字第3174号案件一并审理。
本院所确认的上述事实，有西劳人仲案字（2014）第21号裁决书及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告孙良文与被告安城机械公司在2011年3月11日至2013年11月28日期间存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据举证规则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，在原、被告约定的劳动合同期限内，被告单方解除与原告的劳动合同，未就解除劳动合同的合法性提供证据予以证明，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作时间为2年8个月，被告应支付3个月的赔偿金。原告请求的数额过高，过高部分不予支持，应为15774.18元（2629.03元×3个月×2）。
关于加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明在被告处工作期间存在加班事实，被告对原告加班不予认可，原告的该项请求，缺乏证据证实，本院不予支持。
关于带薪年休假工资，原告在被告处工作期间，依法应享有带薪年休假，被告未提供证据证明已为原告安排带薪年休假，亦未证明为原告发放未休带薪年休假工资，原告要求被告支付未休带薪年休假工资理由正当，应予支持。关于支付数额，原告累计工作年限超过10年不满20年，依法应享有10天带薪年休假。原告2011年、2012年、2013年在被告处工作期间应享有的带薪年休假天数分别为8天、10天、9天，共计27天。原告劳动合同终止前12个月平均工资为2629.03元，扣除被告已发放给原告的工资。被告应支付原告未休带薪年休假工资报酬为6527.25元（2629.03元÷21.75天×27×2）。原告要求被告支付未休带薪年休假工资6000元未超出法定数额，本院予以支持。被告辩称已安排原告休带薪年休假，证据不足，不予采信。
关于防暑降温费，属保险福利范畴，适用一般时效，故仅支持原告离职前两年的防暑降温费640元。
关于医疗补助费和生活费，原告与被告劳动合同履行期间，原告于2012年5月被诊断为患有强直性脊柱炎。双方劳动合同解除后，原告经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定符合大部分丧失劳动能力的标准，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位应支付不低于6个月的医疗补助费。原告要求被告支付医疗补助费符合法律规定，应予支持，但原告请求数额过高，应予以部分支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、之规定，判决如下：
一、被告青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付原告孙良文解除劳动合同赔偿金15774.18元；
二、被告青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付原告孙良文未休带薪年休假工资6000元；
三、被告青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付原告孙良文防暑降温费640元；
四、被告青岛安城泰克机械有限公司于判决生效后十日内支付原告孙良文医疗补助费15774.18元（2629.03元×6个月）；
五、驳回原告孙良文的其他诉讼请求；
六、驳回被告青岛安城泰克机械有限公司要求不支付原告孙良文赔偿金、未休带薪年休假工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，速递费120元，合计140元，由被告青岛安城泰克机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 杨钧兰
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一四年十二月一日
书 记 员 倪翠萍