上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第627号
原告李孝峰。
委托代理人沈青，上海融力律师事务所律师。
被告苏州安美润滑科技有限公司。
法定代表人汪小龙，总经理。
委托代理人吴吉伟，女，苏州安美润滑科技有限公司工作。
原告李孝峰诉被告苏州安美润滑科技有限公司（以下简称“安美公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年3月12日、2014年4月14日公开开庭进行了审理。原告李孝峰及其委托代理人沈青、被告安美公司委托代理人吴吉伟到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告李孝峰诉称，原告于2007年4月7日进入被告处工作。2013年11月初，被告违法解除与原告的劳动关系，且未支付赔偿金，并停发了工资。原告在被告处最后工作至2013年11月16日。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：一、支付违法解除劳动关系赔偿金人民币84，000元（以下币种同）；二、支付2013年8月至2013年11月工资24，000元；三、支付2007年4月至2013年11月法定节假日加班费、高温费80，000元。
庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付2013年8月基本工资差额800元、2013年10月基本工资差额800元、2013年10月工资差额4，528.84元、2013年11月工资1，800元。原告将第三项诉讼请求中的2007年4月至2013年11月高温费明确为5，600元；放弃主张第三项诉讼请求中的法定节假日加班费。
原告为其诉称向本院提供了如下证据：
1、奉劳人仲（2013）办字第2666号裁决书复印件一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序。
2、《劳动合同书》一份，证明双方存在劳动关系，合同期限至2014年1月31日。
3、2012年9月至2013年9月的《工资表》一组，证明原告离职前12个月的平均工资为6，493元。
4、《银行对账单》一份，证明原告只收到2013年10月工资1，700元。
5、《内部联络单》一份，证明被告未向原告发放高温费。
6、《下单记录》一份，证明原告于2013年11月6日还在下单，被告未发放原告的提成。
7、《担保书》一份，证明被告要业务员担保货款收回的事实。
8、2013年8月至2013年10月《工资单》一组，系被告于仲裁庭审时提供，证明原告于2013年8月至2013年10月的应发工资情况。
被告安美公司辩称，原告从事与被告有商业竞争的行为，违反了双方签订的《劳动合同书》第二十三条及《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》中竞业限制及保密协议的规定，且严重违反被告处《员工手册》的规定，故被告系合法解除与原告的劳动关系。对于2013年8月及10月的基本工资差额，按照《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》中“正式职员待遇标准”第四点规定，业绩低于任务的40%，则当月基本底薪按照1，700元计算，不计岗位补贴和技能工资，故被告无须支付2013年8月及10月的基本工资差额。对于2013年10月工资差额4，528.84元，根据被告公司规定，业务员离职后，剩下的工资要等货款全部回款后再统一结算。对于2013年11月的工资，被告于2013年10月31日已经解除了原告的劳动关系，原告最后工作至2013年10月31日，故被告无须支付原告2013年11月的工资。被告同意支付原告2013年6月至2013年9月的高温费800元。
被告为其辩称向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同书》、《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》各一份，证明原告已经违反了劳动合同条款，被告依法解除劳动关系。
2、《2009员工手册》一份，证明原告严重违反了被告的规章制度。
3、《销售送货单》一组，证明原告的客户于2013年7、8月一直有下单，2013年9月原告成立公司后就不再下单了。
4、《档案机读材料》一份，证明原告是上海重锦实业有限公司的股东。
5、《2013年直销客户服务部职员薪酬制度》一份，证明被告有支付加班费。
6、《内部联络函（除名通知）》一份，证明被告于2013年10月31日已经解除了原告的劳动关系，被告无须支付原告2013年11月工资。
7、《企业法人营业执照》一份，证明原告入股的公司与被告有商业竞争关系。
8、2013年10月份的《工资单》一份，证明被告发过原告2013年10月工资1，700元。
9、《员工手册试卷》一份，证明原告清楚被告公司的规章制度。
10、《昆山市企业职工解除（终止）劳动合同证明》一份，证明被告于2013年10月31日开除原告。
11、《2012年客户服务系统员工手册》一份，证明原告严重违反了被告处的规章制度。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证意见。被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、8的真实性均无异议。被告对原告提供的证据6的真实性有异议。被告对原告提供的证据7表示需要原告提供2013年的担保书。原告对被告提供的证据1、3、4、5、6、7、9的真实性均无异议。原告对被告提供的证据2的真实性有异议，原告从未见过该劳动手册，签字也不是原告签的，高压线的内容很多不合法。原告对被告提供的证据8中的2013年10月工资组成内容认可，对未回款明细内容不认可。原告对被告提供的证据10、11的真实性均有异议。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、8的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。被告对原告提供的证据6的真实性有异议，原告又未提供其他证据佐证，故本院不予采纳。原告提供的证据7，与本案无关联性，故本院不予采纳。原告对被告提供的证据1、3、4、5、6、7、9的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。原告对被告提供的证据2、11的真实性有异议，故须结合其他证据予以采纳。对被告提供的证据8，本院对其中原告认可的内容予以采纳。原告对被告提供的证据10的真实性有异议，被告又未送达给原告，故本院不予采纳。
经审理查明，原告于2007年4月7日进入被告处，担任客户服务代表一职。双方签订过书面劳动合同，双方签订的最后一份《苏州安美润滑科技有限公司劳动合同书》约定，合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日止。双方签订了《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》，其中第二条“竞业限制及保密协议”第八款约定：“乙方（原告，下同）承诺，其在甲方（被告，下同）任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。”第三条约定：“乙方在签约前已经完全阅读、熟知甲方的各项规章制度，并愿意遵守甲方制定的规章制度，按章奖惩，接受相关管理条例的制约及享受相应的福利待遇。以上补充约定系劳动合同的组成部分与劳动合同同时生效。”2013年11月19日，原告向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解。2013年12月16日，原告向上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动关系赔偿金84，000元；二、支付2013年8月至2013年11月工资24，000元；三、支付2007年4月至2013年11月法定节假日加班费、高温费80，000元。2014年1月20日，上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第2666号裁决：一、被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2013年8月、10月的基本工资差额共计1，600元；二、被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2013年6月至2013年9月的高温津贴共计800元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告于2008年5月20日成立，其经营范围为一般经营项目：工业用润滑油、水性金属加工用油、环保清洗剂生产、销售；化工产品销售。案外人上海重锦实业有限公司成立于2012年9月13日，其经营范围为润滑油、清洁用品、汽车用品、汽车配件、防冻液、燃料油等。原告系案外人上海重锦实业有限公司的股东，其认缴出资额250，000元。
又查明，原告工作期间在客厅办公，客厅未安装空调。被告的月工资由基本工资、业绩奖金、维护奖金和差费组成。除基本工资每月固定发放外，其他均属提成（不固定），需等业务款项资金到帐后再予以发放。被告处《2013年直销客户服务部职员薪酬制度》规定，客服代表的基本工资由岗位底薪1，700元，岗位加班补助800元组成。被告发放原告工资至2013年10月，其中2013年8月基本工资1，700元、维护奖金454.35元、业绩奖金1，438.26元、差费1，676.40元；2013年9月基本工资2，500元、维护奖金928.63元、业绩奖金2，817.44元、差费4，485.85元；2013年10月基本工资1，700元、维护奖金773.90元、业绩奖金2，297.79元、差费1，625.45元。被告发放了原告2013年10月工资1，700元。
再查明，2013年10月31日，被告出具一份《内部联络函》（主旨：除名通告），其大致内容为：“兹有苏州安美润滑科技有限公司奉贤办事处员工李孝峰。任职期间与离职同事一起注册、经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司。严重违反公司《员工手册》高压线规定第7条：从事与公司有商业竞争的行业。并违反与其于2013年2月签订的《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》之第二条：竞业限制及保密协议第八点：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。乙方在签约前已经完全阅读、熟知甲方的各项规章制度，并愿意遵守甲方制定的规章制度，按章奖惩，接受相关管理条例的制约及享受相应的福利待遇。以上补充协议系劳动合同的组成部分与劳动合同同时生效。根据相关劳动合同法规定，公司决定与李孝峰解除劳动合同，做除名处理！予以全集团通告。”原告参加过被告处的《员工手册》考试并作答过《员工手册》试卷。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告提出的第一项诉讼请求，根据本案查明的事实，案外人上海重锦实业有限公司成立于2012年9月13日。原告系案外人上海重锦实业有限公司的股东，其认缴出资额250，000元。根据案外人上海重锦实业有限公司的工商档案机读材料和被告的营业执照显示，案外人上海重锦实业有限公司的经营范围与被告公司的的经营范围存在竞争之处。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告在被告处担任客户服务代表期间，应当恪尽职守，遵守被告处的劳动纪律。但原告却于劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业。原告的行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德，也会对被告的正常经营活动造成严重影响，被告据此解除劳动关系符合法律规定。原告诉称其未见过被告处的《员工手册》，亦未签字确认收到过《员工手册》，但原告却参加过被告处的《员工手册》考试并作答过《员工手册》试卷。且劳动者在劳动关系存续期间应遵守最基本的职业道道，如劳动者在劳动关系存续期间从事与用人单位有商业竞争的行为，一般可认定为严重违纪，对此并不因劳动合同未有约定或用人单位规章制度未作明确规定而受影响，用人单位均可视情况依法解除劳动合同。因此，被告处的《员工手册》是否向原告公示并不影响本案的处理，本院对此不作审查认定。综上，原告向被告主张违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
对于原告提出的第二项诉讼请求，其中对于2013年8月和2013年10月的基本工资差额1，600元，仲裁委对此已作出仲裁裁决。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告应当支付原告2013年8月和2013年10月的基本工资差额1，600元。对于2013年10月工资差额4，528.84元，被告认可应发放原告2013年10月全月工资6，228.84元，但辩称原告离职前还有未回款账目，根据被告公司规定，业务员离职后，剩下的工资要等货款全部回款后再统一结算。对此，本院认为，首先，原告对被告主张的未回款账目不予认可，被告亦未提供证据佐证；其次，被告亦未提供原告的2013年10月工资的发放须等货款全部回款后再统一结算的相应依据；再次，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告确认原告在职期间所做的订单中，有些订单已回款，但被告未支付相应提成，有些订单仍未回款，故被告可就剩余提成事后与原告另行结算。被告克扣原告的2013年10月工资，于法无据。综上，被告依法应当发放原告2013年10月的工资。扣除被告已支付原告2013年10月的基本工资1，700元，被告还须支付原告2013年10月的提成工资4，518.89元（1，700＋773.90＋2，297.79＋1，625.45-168.30-9.95-1，700）。对于2013年11月的工资1，800元，因原告陈述被告已于2013年10月29日口头解除了原告的劳动关系，故原告主张其最后工作至2013年11月16日，应对其出勤情况承担举证责任。但原告对此并未提供证据佐证，故本院采信被告的陈述，认定原告最后工作至2013年10月31日。故原告主张2013年11月的工资1，800元，于法无据，本院不予支持。
对于原告提出的第三项诉讼请求，原告工作期间在客厅办公，客厅未安装空调。被告未采取有效措施将室内温度降至33℃以下，故原告依法享有高温津贴。被告未提供证据证明已支付过原告高温费，故依法应当向原告支付高温费。对于2007年至2012年的高温费，仲裁委以已过仲裁时效为由而不予支持。被告于本案庭审中认可仲裁裁决理由，视为已提出时效抗辩。因原告于2013年11月19日向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解，经审查，原告主张的2007年至2012年的高温费确已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于2013年6月至2013年9月的高温费，经审核，仲裁裁决金额正确。被告于庭审中表示同意支付，于法不悖，故被告应当支付原告2013年6月至2013年9月的高温费800元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告苏州安美润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李孝峰2013年8月基本工资差额人民币800元、2013年10月基本工资差额人民币800元、2013年10月提成工资差额人民币4，518.89元；
二、被告苏州安美润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李孝峰2013年6月至2013年9月的高温费人民币800元；
三、驳回原告李孝峰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告苏州安美润滑科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭xx
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 张 x
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。