广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第624号
上诉人（原审原告）：中山市三乡镇蓝轩家具厂，住所地广东省中山市。
投资人：黄卓俊，男，1977年12月9日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
委托代理人：邝昕、林倩雅，广东正鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周小文，男，1984年2月10日出生，汉族，住湖南省常宁市。
委托代理人：饶燕文、晏雏燕，广东邦杰律师事务所律师、律师助理。
上诉人中山市三乡镇蓝轩家具厂（以下简称蓝轩家具厂）与被上诉人周小文劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2014）中一法三民五初字第111号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：2013年7月5日，蓝轩家具厂成立。周小文主张2013年4月1日入职蓝轩家具厂，蓝轩家具厂主张周小文是2014年8月初才到厂“炒更”，双方不存在劳动关系。周小文与蓝轩家具厂未签订劳动合同，蓝轩家具厂亦未为周小文参加社会保险。2014年4月14日，中山市人力资源和社会保障局出具中人社工认（2014）3641号认定工伤决定书，认定周小文于2013年11月8日上午10时左右在蓝轩家具厂受到的事故伤害为工伤。蓝轩家具厂对该认定工伤决定书未申请行政复议或提起行政诉讼。周小文2013年11月8日至27日处于医疗期内，未至蓝轩家具厂处上班。周小文之后继续返回蓝轩家具厂上班，称上班至2014年5月3日，蓝轩家具厂称上班至2014年4月30日。
2014年5月21日，周小文向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.蓝轩家具厂支付2013年5月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资66000元；2.确认双方解除劳动关系；3.蓝轩家具厂支付因未参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金6000元；4.蓝轩家具厂支付拖欠2014年4月份工资1460元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日出具中劳仲案字（2014）1711号仲裁裁决书，裁决：1.确认周小文与蓝轩家具厂于2014年5月3日解除劳动关系；2.蓝轩家具厂须于裁决生效后立即支付周小文2013年8月5日至2014年4月30日期间（除2013年11月8日至27日外，共8个月又6天）未签订劳动合同的一倍工资38956.56元；3.驳回周小文其余仲裁请求。蓝轩家具厂对该仲裁裁决结果不服，遂诉至原审法院，请求判令：蓝轩家具厂无需向周小文支付2013年8月5日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资38956.56元。
原审判决另查明：蓝轩家具厂提供的工资袋仅一份，并无周小文的签名，显示：周小文2013年8、9、10、11、12月份的工资分别为2380元、2560元、2600元、2400元、2400元。周小文提供的工资袋为九份，亦未有蓝轩家具厂的公章，显示2013年4月至2014年1月各月工资，分别为4430元、4080元、4260元、5844元、4975元、8500元、4579元、4825元、3100元、5700元，其中2013年12月与2014年1月的工资在同一工资袋上。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。涉案的工伤认定决定书已经发生法律效力，周小文与蓝轩家具厂之间存在劳动关系，原审法院予以认可。周小文、蓝轩家具厂就其主张的入职时间、离职时间均未提供证据，但蓝轩家具厂作为用人单位对于员工的入职离职、日常考勤应负管理责任，故原审法院采纳周小文的部分主张，即离职时间为2014年5月3日。由于蓝轩家具厂成立于2013年7月5日，故原审法院认定周小文入职时间为2013年7月5日。周小文以蓝轩家具厂未为其购买社保和签订劳动合同为由要求解除劳动关系，于法有据，原审法院予以许可。也即双方的劳动关系自2013年7月5日始至2014年5月3日止。
关于周小文的月平均工资问题。虽然周小文、蓝轩家具厂提交的工资袋均无对方的签字或盖章，但蓝轩家具厂作为用人单位应当保存有劳动者签名或银行代发工资凭证的工资支付台账。也即蓝轩家具厂负有主要的举证责任，在其举证不足的情况下，原审法院采纳周小文提供的工资袋，并确认其2013年8月至2014年1月期间（除2013年11月日外）的月平均工资为4750.8元。故蓝轩家具厂须向周小文支付2013年8月5日至2014年4月30日期间（除2013年11月8日至27日外，共8个月又6天）未签订劳动合同工资的双倍工资差额38956.56元。对于仲裁裁决书所裁决的其他事项，周小文与蓝轩家具厂均未提出异议，原审法院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决：一、确认周小文与蓝轩家具厂于2014年5月3日解除劳动关系；二、蓝轩家具厂于判决生效之日起三日内向周小文支付2013年8月5日至2014年4月30日期间（除2013年11月8日至27日外，共8个月又6天）未签订劳动合同工资的双倍工资差额38956.56元；三、驳回蓝轩家具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝轩家具厂负担。
上诉人蓝轩家具厂不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审认定周小文是蓝轩家具厂的员工，应当与其签订书面劳动合同的这一事实是错误的。双方之间不存在劳动关系，周小文在蓝轩家具厂是“炒更”，蓝轩家具厂临时有订单业务才通知周小文到工厂，周小文仅是承包一些活干，有时也会安排其家人一起工作。二、原审认定的平均工资为4750.8元是错误的。原审按照周小文提交的工资袋为准计算平均工资与事实不符，应当以蓝轩家具厂提交的工资袋为准。另家具制造业存在淡季和旺季，仅以其2013年8月5日至2014年4月30日不足一年的为期间计算工资不符合法律规定，对蓝轩家具厂不公平。请求撤销原判，改判周小文无须向蓝轩家具厂支付2013年8月5日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38956.56元。
被上诉人周小文答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。周小文是蓝轩家具厂的员工，双方之间存在劳动关系，有周小文的工伤认定书等证据证明，本院对此予以确认。蓝轩家具厂上诉称双方不存在劳动关系，没有提供证据证明，本院对其所持这一上诉理由不予采纳。关于周小文月平均工资标准问题。根据《工资支付暂行条例》、《广东省工资支付条例》的相关规定，用人单位对工资台帐负有保存义务，工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象、姓名、数额、银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容；又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，用人单位应当对劳动者的工资数额和收取情况提供证据。本案中，蓝轩家具厂提供工资袋并无周小文的签名，周小文也不予确认，其没有提供充分的证据证明周小文的工资数额和收取情况，应当承担举证不能的法律后果。原审结合周小文的工作岗位等情况采纳周小文主张的工资数额和收取情况，并无不当，本院对此予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人蓝轩家具厂的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市三乡镇蓝轩家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 梁华乔