河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终5818号
上诉人（原审被告）：洛阳华陵镁业有限公司。住所地：宜阳县经济开发区。
法定代表人：阚保光，该公司总经理。
上诉人（原审被告）：洛阳鑫友镁业有限公司。住所地：宜阳县经济开发区。
法定代表人：李跃华，该公司董事长。
二上诉人共同委托诉讼代理人：王鸿飞，二上诉人公司法律顾问。
被上诉人(原审原告)：刘仁肖，女，1974年5月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师。
上诉人洛阳华陵镁业有限公司（以下简称华陵公司）、洛阳鑫友镁业有限公司（以下简称鑫友公司）因与被上诉人刘仁肖劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2017)豫0327民初1954号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华陵公司和鑫友公司的共同委托诉讼代理人王鸿飞、被上诉人刘仁肖及其委托诉讼代理人翟浩飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华陵公司上诉请求：1、请求撤销或改判一审判决；2、本案诉讼费由刘仁肖承担。事实和理由:2017年5月2日刘仁肖向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委开庭审理后以“因申请人仅提供一份社会保险缴费记录查询单,没有其他证据来印证申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回了刘仁肖的仲裁请求。”宜阳县人民法院仅凭2016年6月(刘仁肖6月3日离开)工资是华陵公司发放和“华陵公司和鑫友公司工作场地人员都一样”为由,判决华陵公司与鑫友公司负连带赔偿责任错误。首先,刘仁肖始终拿不出与华陵公司之间有劳动关系的证据，更无法证明与华陵公司有事实上的劳动关系。其次,企业之间因一时的经济困难而相互拆借资金是很正常的事情,就凭一次数额很小的工资发放,让华陵公司来承担连带赔偿责任错误。再次,鑫友公司是由华陵公司和外资共同出资而设立的一个民事主体公司,一审法院仅凭工作场地(判决书中人员都一样的认定是错误的)一样,判定华陵公司承担连带责任错误。
鑫友公司同意华陵公司上诉意见。
鑫友公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决或驳回刘仁肖的诉讼请求；2、本案诉讼费由刘仁肖承担。事实和理由:1、宜阳县人民法院的判决书中引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条错误。2017年5月2日刘仁肖向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请与华陵公司的劳动仲裁开庭时,仲裁庭首先询问了申请人刘仁肖是否申请追加和变更被申请人,刘仁肖当庭表示不申请不追加。而刘仁肖在明知与鑫友公司签订有劳动合同而不追加,一审法院认为遗漏当事人错误。劳动仲裁是本案的前置程序，一审法院违法审理本案，且刘仁肖向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的仲裁时效已过。2、在仲裁和法院开庭时,鑫友公司始终都承认与刘仁肖存在劳动关系,并且在刘仁肖拿不出证据与鑫友公司存在劳动关系的情况下,主动出示与刘仁肖从2007年7月开始签订的劳动合同。劳动争议案件应仲裁前置,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉。一审法院的违反法定程序，请求依法撤销一审判决或驳回刘仁肖的诉讼请求。
华陵公司同意鑫友公司上诉意见。
刘仁肖针对华陵公司和鑫友公司的上诉共同答辩称：1、鑫友公司是华陵公司的全资子公司，也是一人公司，劳动合同是由鑫友公司和刘仁肖签订，但社保是由华陵公司缴纳，同时鑫友公司没有按照规定将书面劳动合同交给劳动者一份，上诉人违反劳动法规定，逃避用人单位的责任和义务，造成刘仁肖不清楚向哪家公司主张，该后果由上诉人造成，不应由刘仁肖承担相应责任，刘仁肖一审追加鑫友公司符合劳动法规定。2、二上诉人违反劳动法公司法的相关规定，二上诉人应共同承担责任。
刘仁肖向一审法院起诉请求：1、请求判令二被告依法支付原告经济补偿金19200元（月工资1600×12个月）；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资11000元；3、支付原告未休带薪年休假的待遇46344元（按照每年15天计算，共计8.5×15×(1600/21.75)×300%=28137.9元）；4、赔偿因未为原告缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险待遇的损失11904元（1450元/月×80%×12月=13920元）；5、依法为原告补交社会保险；6、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:原告刘仁肖于2007年8月到被告鑫友公司工作，2010年12月原告自动离职。期间2007年8月、2010年1月双方签订了两次劳动合同，合同期限为1年。2013年3月份原告再次到被告鑫友公司工作，2014年1月1日、2015年1月1日双方分别签订了两次劳动合同，合同期限均为1年。2016年7月被告停发了原告工资，被告未为原告缴纳失业保险。原告刘仁肖到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月23日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会以刘仁肖仅提供一份社会保险缴费记录查询单，没有其他证据来印证与华陵公司存在劳动关系，工资是由鑫友公司发放，故刘仁肖与华陵公司不存在劳动关系为由作出宜劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书裁决，驳回了刘仁肖的仲裁请求。原告刘仁肖不服仲裁起诉至该院。另查明，华陵公司系有限责任公司，经营范围为金属镁锭、铝、铜、钼深加工产品（不含冶炼）的生产和销售，牺牲阳极系列产品的施工安装、机械加工；从事货物和技术进出口业务。鑫友公司系有限责任公司（中外合资），经营范围同华陵公司，华陵公司系鑫友公司的股东。
一审法院认为：关于原告是与被告鑫友公司、还是华陵公司成立劳动关系问题，原、被告双方签订的劳动合同系鑫友公司的公章，且工资也是鑫友公司发放，故原告与被告鑫友公司存在劳动关系。因原告提供的社会保险缴费记录查询单系华陵公司缴费，2016年6月工资也是华陵公司发放，且华陵公司与鑫友公司工作场地、人员都一样，两公司管理、发放工资、缴纳社保不明晰，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同裁决仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。故原告追加鑫友公司作为被告符合法律规定，被告鑫友公司、华陵公司应连带承担各项用工责任。关于原告的工资标准结合原告提供的工资银行交易明细，解除劳动合同前12个月月平均工资为1365元。关于原告各项诉求的工作年限计算问题，原告于2010年12月系自动离职，离职时并未主张经济补偿金。2013年3月再次到被告处工作，被告未为原告缴纳失业保险，应根据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2013年3月开始计算至2016年6月，共计4778元（1365元/月×3.5年）。原告称双方未签劳动合同，被告应支付未签劳动合同双倍工资11000元，该院认为，2013年3月原告到被告处工作，双方于2014年1月签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2013年4月被告就应与原告订立书面劳动合同而未订立，应从2013年4月支付二倍工资至2013年12月共计9个月，原告主张11000元在合理范围之内予以支持。关于原告主张的带薪年休假，因2010年12月刘仁肖是自动离职，故原告请求的带薪年休假工作时间不应从2007年8月起连续计算，应从2013年3月起开始计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十条规定，原告应休年休假天数为每年五天，共两年共计10天1883元（1365元/月÷21.75天×10天×300%）。关于原告主张的因被告未为原告缴纳失业保险造成的原告无法享受失业保险待遇的损失11904元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《失业保险条例》第十七条规定，予以支持。关于原告主张的要求被告为其缴纳社会保险费的问题，因社会保险的征收与缴纳具有社会管理性质，社会保险征缴的争议不属于民事诉讼的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《河南省失业保险条例》第二十三条规定，判决：一、被告洛阳鑫友镁业有限公司于判决生效之日起二十日内支付原告刘仁肖29565元；二、被告洛阳华陵镁业有限公司对上述款项负连带赔偿责任；三、驳回原告刘仁肖其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告洛阳鑫友镁业有限公司负担。
本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为:本案中，刘仁肖和鑫友公司签订有劳动合同，2016年6月份之前工资由鑫友公司发放，刘仁肖和鑫友公司存在劳动关系。因刘仁肖的养老保险由华陵公司缴纳，刘仁肖据此提起劳动仲裁，刘仁肖不服仲裁结果提起诉讼，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定依法追加鑫友公司参加诉讼并判决其承担责任并无不当。因刘仁肖的养老保险系华陵公司缴纳，2016年6月工资也是华陵公司发放，且华陵公司与鑫友公司工作场地、人员存在混同，两公司管理、发放工资、缴纳社保不明晰，故一审判决鑫友公司和华陵公司连带承担各项用工责任并无不当。综上所述，鑫友公司和华陵公司的上诉理由均不能成立，原审判决并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳鑫友镁业有限公司和上诉人洛阳华陵镁业有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 李依芳
二〇一七年十一月二十日
书记员 关进京