陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）咸中民终字第01398号
上诉人（原审原告）陕西晨阳建筑劳务发展有限公司。住所地：西安市雁塔区太白小区**号楼*幢****号。
法定代表人周裕森，该公司董事长。
委托代理人田小军，陕西方强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）魏志。
委托代理人于艇，陕西渭民律师事务所律师。
陕西晨阳建筑劳务发展有限公司与魏志工伤保险待遇纠纷一案，上诉人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司不服咸阳市渭城区人民法院（2014）渭城民初字第00474号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司委托代理人田小军，被上诉人魏志委托代理人于艇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年12月22日，被告魏志到原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司位于咸阳市西藏民族学院工地上班，做木工。双方未签订书面劳动合同。2013年1月21日，魏志在工作过程中从高处坠落，致左侧跟骨粉碎性骨折。魏志受伤后在咸阳市第一人民医院产生门诊挂号费、检查费120元。在中铁一局咸阳中心医院住院治疗172天，产生住院医疗费23466.3元，其中被告魏志垫付6272.3元。购置拐杖90.3元、中药57.50元。被告魏志出院后，向咸阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，咸阳市人力资源和社会保障局（2013）咸人社工伤认字384号《工伤认定决定书》认定魏志2013年1月21日从高处坠落，致左侧跟骨粉碎性骨折为工伤。咸阳市劳动能力鉴定委员会于2013年11月20日作出咸劳鉴字（2013-3）第029号《劳动能力鉴定结论书》，魏志的劳动能力鉴定等级为捌级，并产生鉴定费260元。魏志就工伤赔偿争议向咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出咸渭劳仲案字（2013）第17号《裁决书》，裁决：一、被申请人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司依法支付申请人魏志一次性伤残补助金47850元整。二、被申请人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司依法支付申请人魏志一次性医疗补助金38202元整。三、被申请人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司依法支付申请人魏志一次性伤残就业补助金38202元。四、被申请人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司依法支付申请人魏志伙食补助费2580元整。五、被申请人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司依法支付申请人魏志鉴定费260元整。六、依法驳回申请人魏志其他请求。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司认为咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会认定事实错误导致错误裁决，已严重侵害了原告的合法权益，为此要求法院依法判决：确认原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司和被告魏志之间不存在劳动关系；判令原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司不承担被告魏志的损失。被告魏志不服咸渭劳仲案字（2013）第17号《裁决书》，请求法院驳回原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司的诉讼请求，判令其支付魏志一次性伤残补助金62700元、医疗补助金38202元、伤残就业补助金38202元、医疗费6272.3元、工资5700元、伙食补助费5160元、交通食宿费5559.8元、护理费18252元、停工留薪期待遇57000元、鉴定费260元，合计237308.1元。本案经调解无效。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年12月22日，魏志到陕西晨阳建筑劳务发展有限公司上班，为陕西晨阳建筑劳务发展有限公司提供劳动，从该日起，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司与魏志建立劳动关系。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司诉称原告与被告魏志之间无任何书面和口头约定，也不存在事实劳动关系之主张不能成立，对其要求确认与魏志不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司认为咸人社工伤认字（2013）384号《工伤认定决定书》认定程序违法，不服该《工伤认定决定书》和咸劳鉴字（2013）第029号《劳动能力鉴定书》，原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司并未依照相关法律规定提出行政复议和行政诉讼，对原告陕西晨阳建筑劳务发展有限公司不承担被告魏志工伤赔偿之请求不予支持。被告魏志日工资200元，每月工作时间为21.75天，其月工资应为4350元，晨阳建筑劳务发展有限公司应支付魏志一次性伤残补助金47850元；咸阳市2012年职工年平均工资38202元，魏志伤残等级为八级，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司应当支付魏志工伤医疗补助金38202元、伤残就业补助金38202元；魏志垫付的住院医疗费6272.3元、检查费120元、购置拐杖的发票价款90.3元、中药发票价款57.50元事实清楚，证据充分，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司应当承担；职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司应当支付魏志住院治疗期间的工资26100元；本辖区工伤职工住院伙食补助费每天15元，陕西晨阳建筑劳务发展有限公司按规定应支付魏志住院伙食补助费2580元；伤残鉴定费260元陕西晨阳建筑劳务发展有限公司按规定应当承担。魏志诉请陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付工资5700元、护理费18252元及其他诉讼请求，不符合有关规定，不予支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，参照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第二款规定，判决：一、魏志受伤时与陕西晨阳建筑劳务发展有限公司存在劳动关系，双方的劳动关系于2014年1月6日解除。二、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志一次性伤残补助金47850元。三、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志工伤医疗补助金38202元，伤残就业补助金38202元。四、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志住院医疗费6272.3元、挂号费、检查费120元、中药费57.50元、拐杖费90.3元。五、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志停工治疗期间的工资26100元。六、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志住院伙食补助费2580元。七、陕西晨阳建筑劳务发展有限公司支付魏志伤残鉴定费260元。八、驳回陕西晨阳建筑劳务发展有限公司的诉讼请求；驳回魏志的其他诉讼请求。以上项款，共计159737.10元，限本判决生效后10日内付清。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西晨阳建筑劳务发展有限公司承担。
上诉人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司上诉称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，咸阳市人力资源和社会保障局作出的咸人社工伤认字（2013）384号《工伤认定决定书》未向上诉人送达，程序违法。据此作出的劳动能力鉴定上诉人亦不认可。原审认定被上诉人医疗费，缺乏证据支持，与事实不符。上诉人对本单位施工人员的工资根据工作小时量或者天数为计付标准，将与魏志同工种的所有员工工资折算成月工资，均未超过2600元，按照同工同酬的原则，被上诉人月工资认定为2600元较为适宜。原审法院以每日200元为标准，认定被上诉人月工资4350元与事实不符。被上诉人未履行相应的停工留薪期申请手续，故不应由上诉人向其支付停工留薪期待遇。综上，原判认定事实错误，适用法律错误，现提起上诉，请求二审法院撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费，并驳回被上诉人原审的诉讼请求。
被上诉人魏志答辩称，魏志受雇于上诉人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司在其西藏民院工地做木工，魏志已与上诉人形成劳动关系。工人因其技能及其对企业的贡献来确定工资，故上诉人以同工同酬为由，主张魏志的工资不应超过其他工人，即月工资不应超过2600元，无法律依据。上诉人与魏志约定魏志工资每日200元，并已按该标准实际结算。原审判决魏志停工留薪期待遇符合法律规定，上诉人主张魏志未申请对其停工留薪期进行鉴定，不能享受该待遇的主张无法律依据。综上，上诉人的理由不能成立，应当驳回其上诉请求。
二审经公开开庭审理，查明的案件事实与原审法院认定的案件事实一致。
本院认为，魏志系在上诉人施工工地工作时受伤，上诉人认为魏志与其不存在劳动关系的上诉理由，无证据支持，本院不予采信。魏志在工作中受伤，理应享受工伤待遇，停工留薪期待遇亦属工伤待遇范畴，上诉人未及时给予魏志相应的工伤待遇存在过错，现以魏志未履行享受停工留薪期待遇相关手续为由，主张魏志不应享受该待遇的上诉理由，不能成立。原审法院认定魏志月工作21.75天，每日200元，计算魏志月工资为4350元并无不当。原审法院对魏志垫付医疗费、门诊检查、购置拐杖、外购中药等各项费用的认定，符合客观实际，并无不妥。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西晨阳建筑劳务发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 山
审 判 员 柴 苗
代理审判员 范文婷
二〇一五年三月四日
书 记 员 刘巧慧
附：法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。