云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1836号
上诉人（一审原告）云南经典房地产开发集团有限公司。
住所：云南省昆明市梁源庄经典商务大厦*幢*层****号。
法定代表人马超，董事长。
委托代理人张晶晶，系云南经典房地产开发集团有限公司员工，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）G英国籍人，现住昆明市。
委托代理人叶攀，云南八谦律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南经典房地产开发集团有限公司与被上诉人G劳动争议纠纷一案，因上诉人云南经典房地产开发集团有限公司不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日受理后，依法组成合议庭于2016年1月27日公开进行了询问，上诉人云南经典房地产开发集团有限公司的委托代理人张晶晶，被上诉人G的委托代理人叶攀到庭参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告为英国公民，2011年1月到原告处工作，担任副总裁兼PMO副主任。2014年3月6日，原、被告签订了期限为2013年5月1日至2015年4月30日止的聘用协议，后经双方协商一致，将原聘用协议延期至2015年9月30日。原告实际发生被告的月工资为税后45000元。自2015年3月起，原告未向被告支付工资。后被告申请劳动仲裁，因原告不服云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字（2015）194号仲裁裁决书向法院起诉，请求判令：一、原告不予支付被告2015年3月至2015年5月的工资114827.6元；二、原告不予支付被告经济补偿金63933.75元；三、诉讼费由被告承担。
一审法院认为：本案系解除劳动关系产生的纠纷。对于双方的劳动关系，被告通过委托的律师向原告寄发的律师函的内容已经表明因原告未及时向被告支付工资以及未为被告缴纳社会保险，被告提出自2015年5月12日起与原告解除了劳动关系。根据庭审查明的事实，原告未举证证明在双方劳动关系存续期间，原告已经为被告缴纳了社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以随时与原告解除劳动合同，故确定原、被告间的劳动合同于2015年5月12日解除。对于被告的工资，原告认可被告2015年3月的工资未予支付，但认为因为原告代被告缴纳了18万余元的税款，故扣发了原告的工资，对该辩解原告未予举证，故不予采信。同时，对于被告2015年4月、5月的工资，原告认为被告在上述月份期间未上班亦未请假，但未提交考勤等佐证，也未及时对被告未上班的行为作出处理，故对该辩解亦不予采信。原告需向被告支付2015年3月至2015年5月12日期间的工资。结合被告的月工资为45000元的标准，可以计算出原告应当支付给被告的工资为45000×2＋45000÷20.92×7≈105057.36元。因原告在劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险并且拖欠工资，故本案虽系被告主动提出解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告仍应当按照被告的工作年限（2011年1月至2015年5月）向被告支付经济补偿金。因被告每月的工资已经高于昆明市2014年度职工月平均工资的三倍，故被告的经济补偿金应按照昆明市2014年度职工月平均工资的三倍计算。被告在仲裁及本案中均已经表明经济补偿金的计算标准要求按照昆明市2014年度职工月平均工资的三倍计算，且劳动争议仲裁院亦按照该标准计算保护被告的经济补偿金，故对原告认为仲裁保护的经济补偿金的金额高于被告仲裁请求金额的辩解不予采信，并确定原告应向被告支付的经济补偿金为56830÷12×3×4.5＝63933.75元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，判决如下：一、原告云南经典房地产开发集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告G2015年3月至5月的工资共计人民币105057.36元；二、原告云南经典房地产开发集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告G解除劳动合同的经济补偿金人民币63933.75元；三、驳回原告云南经典房地产开发集团有限公司的诉讼请求。本案免收案件受理费。
宣判后，上诉人云南经典房地产开发集团有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第457号民事判决并改判上诉人无需向被上诉人支付2015年3月至5月的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。其主要事实和理由为：一审认定事实错误，证据不足。实际上上诉人并不存在拖欠工资的情形。2015年3月的工资是因为上诉人为被上诉人代缴了18万元的税款。2015年4月、5月被上诉人无故未上班也未请假，属严重旷工后单方离职，故无需向其支付工资也无需向其支付经济补偿金。
被上诉人G答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经询问双方当事人对一审认定的事实均没有异议。
二审中上诉人提交手工制作考勤记录一份，欲证明被上诉人在2015年3月开始就未提供劳动的事实。同时上诉人提出因考勤机存储空间有限，故已经无法提供原始的考勤记录，根据考勤机内容制作该手工考勤记录。被上诉人对该证据不予认可。因该证据系后期加工制作的，并非是原始的考勤记录，被上诉人对此也不予认可，故对该证据本院不予采信。
综上，本案经本院审理查明的案件事实与原判认定事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、上诉人是否应当支付2015年3月至5月的工资？二、上诉人是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，上诉人首先提出被上诉人从2015年3月开始就没有提供劳动，故不应当支付2015年3月至5月的工资，对此，因劳动者工作时间的证据如考勤记录等均由单位掌握，故举证责任应由单位承担，但在一审和二审中作为用人单位的上诉人均未提交合法有效的证据能够加以证明，即没有原始的考勤记录，亦无法证明上诉人的工作时间，对此应由作为用人单位的上诉人承担不利后果，因此一审认定上诉人应支付2015年3月至5月的工资并无不妥，本院予以维持。
其次，对于上诉人提出因劳动者主动解除劳动合同故不应支付经济补偿金的上诉理由，根据一审审理已经查明的事实，因上诉人并未及时向被上诉人支付工资，被上诉人也是因为拖欠工资才提出解除劳动合同，我国《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时《劳动合同法》第四十六第（一）项亦明确了在此种情况下用人单位仍需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。因此，一审认定上诉人应当支付经济补偿金并无不妥，本院予以维持。综上一审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南经典房地产开发集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 徐斌
二〇一六年四月六日
书记员 王倩