广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第726号
原告：张友波，男，汉族，1977年12月12日出生，住四川省蓬安县。
委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。
被告：东莞市菲灿五金电子有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：马超，该公司总经理。
委托代理人：宋耀武，河南五色石律师事务所律师。
原告张友波诉被告东莞市菲灿五金电子有限公司（以下简称“菲灿公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年8月5日公开开庭进行了审理，原告张友波及其委托代理人段庭玮、被告委托代理人宋耀武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张友波诉称：张友波于2013年6月5日入职菲灿公司工作，担任注塑技术员一职。自入职开始，菲灿公司一直未与张友波签订书面劳动合同，也未安排张友波休年休假。2014年6月6日，张友波与菲灿公司解除劳动关系，但菲灿公司未支付张友波2014年5月、6月工资。仲裁时，菲灿公司提交的劳动合同是伪造的。张友波特诉至法院，请求判令：1.菲灿公司向张友波支付2013年6月5日至2014年6月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额50600元；2.菲灿公司向张友波支付2013年至2014年带薪年休假工资884元；3.菲灿公司向张友波支付2014年5月份和6月份工资共5595元。
被告菲灿公司辩称：虎门仲裁庭作出的仲裁裁决书查明的事实和适用的法律及裁判结果基本正确。仲裁阶段，菲灿公司为了避免过多的纠纷，没有与张友波在月工资具体金额上进行过多争论，因此，双方于2013年6月14日签订劳动合同是客观真实的，并且在仲裁阶段仲裁员反复向张友波释明如果张友波不申请鉴定，将由张友波承担不利后果，也给张友波三个工作日时间要求其提出申请鉴定。但张友波当庭没有否认劳动合同的签名不是其本人签名，更没有向仲裁庭提出要求笔迹鉴定。按照《劳动争议仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条的规定，承担举证责任的当事人应在仲裁院指定期间�提供有关证据，当事人在指定期间不提供的，应承担不利后果，因此，张友波在仲裁阶段放弃了笔迹鉴定的权利，等于其放弃了法律赋予其在诉讼阶段的相关权利。按照仲裁法相关规定，仲裁法未尽事宜，参照民事诉讼法相关规定执行。张友波已经放弃了鉴定的权利，菲灿公司认为张友波提出对劳动合同上的签名进行鉴定是没有法律依据的，但如果本案张友波申请鉴定，菲灿公司也同意鉴定。综上，请求法院驳回张友波诉讼请求。
经审理查明：张友波主张于2013年6月4日入职菲灿公司，菲灿公司主张张友波于2013年6月14日入职，提交了张友波的招工登记表予以证明，张友波主张当时在招工登记表上写的日期为“2013年6月4日”，认为“14”中的“1”是菲灿公司事后添加的，但张友波对此不申请鉴定。菲灿公司通过现金发放工资。张友波主张其2013年6月至2014年6�的工资数额分别为：3961元、5277元、5112元、4705元、4268元、4592元、4753元、3125元、3288元、5376元、5076元、5076元、519元。菲灿公司提交了工资条明细主张2013年9月至2014年4月张友波的工资分别为：2868元、2845元、2891元、2868元、2753元、2730元、2891元、2891元，但该工资条明细没有张友波的签名确认。张友波于2014年6月4日离职，其2014年5月和6月的工资还没有领取。张友波于2014年6月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求菲灿公司支付2013年6月5日至2014年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50600元，2013年至2014年年休假待遇884元，2014年5月和6月工资共5595元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）217号仲裁裁决书，裁决：一、由菲灿公司在本裁决生效之日起三日内支付张友波2013年5月和6月工资5595元。二、驳回张友波的其�仲裁请求。张友波因不服仲裁裁决诉至本院请求判如所请。
双方对于是否签订了书面劳动合同存有争议。菲灿公司提交了一份2013年6月14日签订的劳动合同，主张双方已经签订了劳动合同。张友波主张该份劳动合同落款处的签名并非其本人所签，并向本院申请笔迹鉴定。本院组织双方对菲灿公司提交的劳动合同落款处“张友波”的签名是否为张友波本人所签进行司法鉴定。广东康怡司法鉴定中心作出司法鉴定意见书（康怡司鉴中心（2014）文鉴意字第72号），鉴定意见为：落款日期为2013年6月14日的“东莞市职工劳动合同”落款乙方处“张友波”的签名字迹是套摹字迹，不是张友波本人所写。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的劳动合同、招工登记表、工资条明细、通报、警告，以及当事人陈述、司法鉴定意见书和本院的�审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决菲灿公司向张友波支付2014年5月和6月工资5595元，菲灿公司未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从该项仲裁裁决，张友波诉请菲灿公司支付2014年5月和6月工资5595元，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于年休假工资的问题。从菲灿公司提交的招工登记表上记载的张友波的入职时间为2013年6月14日，张友波主张“14”中的“1”是菲灿公司事后添加的，但张友波对此不申请鉴定，故本院依法采信招工登记表记载的入职时间。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”张友波2013年6月14日入职，2014年6月4日离职，张友波未提交证据证明其符合享受带薪年休假的条件，故其主张菲灿公司支付2013年至2014年带薪年休假工资884元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。菲灿公司主张与张友波签订了劳动合同，提交了于2013年6月14日签订的劳动合同。但经过司法鉴定，该份劳动合同落款处的签名并非张友波本人所写。因此，菲灿公司未能提交与张友波签订的有效的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳�合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张友波于2013年6月14日入职，于2014年6月4日离职，于2014年6月9日申请仲裁，按照上述规定，菲灿公司应向张友波支付2013年7月14日至2014年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。张友波主张其2013年6月至2014年6月的工资数额分别为：3961元、5277元、5112元、4705元、4268元、4592元、4753元、3125元、3288元、5376元、5076元、5076元、519元。菲灿公司提交了工资条明细主张2013年9月至2014年4月张友波的工资分别为：2868元、2845元、2891元、2868元、2753元、2730元、2891元、2891元，但该工资条明细没有张友波的签名确认，也未提交其他月份的工资情况。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“?用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付�象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”菲灿公司作为用人单位，应提交有张友波签名确认的工资支付台账，菲灿公司无法提交由张友波确认的工资支付台账，应承担举证不能的责任，因此，本院在合理的范围内采信张友波对于其在职期间工资数额的主张。根据张友波主张的2013年7月至2014年6月的工资数额，计算出2013年7月14日至2014年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为：5277元÷31天×18天＋5112元＋4705元＋4268元＋4592元＋4753元＋3125元＋3288元＋5376元＋5076元＋5076元＋519元=48954元。菲灿公司应向张友波支付2013年7月14日至2014年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48954元。张友波主张的超出部分，没有依据，本院予以驳回。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市菲灿五金电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张友波支付2014年5月和6月工资5595元；
二、被告东莞市菲灿五金电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张友波支付2013年7月14日至2014年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48954元；
三、驳回原告张友波的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告张友波承担，免予承担。本案司法鉴定费3600元，由被告东莞市菲灿五金电子有限公司承担，该费用已由原告张友波预交，被告东莞市菲灿五金电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内迳付3600元给原告张友波。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十月十八日
书 记 员 刘奕源