上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第799号
原告上海禾宜医疗科技有限公司，住所地上海市闸北区沪太路799号3幢201室。
法定代表人程浩，经理。
被告王胜。
原告上海禾宜医疗科技有限公司（以下简称禾宜公司）诉被告王胜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。本案原告禾宜公司之法定代表人程浩、被告王胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告禾宜公司诉称，王胜于2012年9月29日入职，双方于当日就签订了劳动合同。禾宜公司对王胜一直十分信任，委以重任，但王胜对工作表现出极不负责的态度，经常迟到，工作任务从未按时完成，故禾宜公司对王胜进行谈话教育，指出问题并给予机会改正。2013年1月16日，禾宜公司发现王胜未上班，打电话给王胜，王胜称电脑忘在家中回去取电脑，后王胜直到中午才上班。王胜在2013年2月28日、3月1日下午请事假。禾宜公司安排王胜在2013年2月4日至20日期间放假，其中16日至20日为员工节后加班的调休，后王胜在21日和22日均没有及时回岗工作。王胜于2013年3月4日称另一家公司录用其，并承诺月薪1万元，要求禾宜公司加薪，禾宜公司没有同意加薪，王胜于当月6日提出辞职，并要求马上离开。因王胜辞职，故无法用加班调休春节期间多放的假期，应当返还相应工资。现请求判决不支付王胜2013年10月29日至11月25日的双倍工资差额6，109.73元，并要求王胜返还2013年1月16日旷工的工资300元、2013年2月20日的工资300元、2013年2月21日和22日旷工的工资700元、2013年2月28日和3月1日请假的工资600元。
被告王胜辩称，不同意禾宜公司的诉讼请求。其于2012年9月29日入职，但双方劳动合同是在2012年11月26日才签订的，故禾宜公司应当支付双倍工资。其不存在旷工，2013年2月20日是对之前加班的调休，故无需返还工资。
经审理查明，王胜于2012年9月29日进入禾宜公司工作，担任软件开发工程师一职，禾宜公司向王胜出具的录用员工报到通知书载明新进员工必须先行试用3个月，试用期间暂支月薪2，000元、津贴补助4，500元。双方签订有期限为2012年9月29日至2013年12月28日的劳动合同，约定试用期为2012年9月29日至12月28日，试用期每月基本工资2，000元，另有津贴补助4，500元，转正后津贴补助上调至5，000元；双方另对其他事项作了约定。禾宜公司持有的劳动合同上其落款盖章处签署的日期为2012年9月29日，王胜落款签字处签署的日期为2012年11月26日。王胜持有的劳动合同上其落款签字处及禾宜公司落款盖章处签署的日期均为2012年11月26日。双方另签订有技术保密合同书，王胜提供的该合同书落款处双方的签署日期均为2012年11月26日。
禾宜公司安排王胜于2013年2月4日至20日期间春节休假，并支付该期间的全勤工资，禾宜公司于2012年12月22日发给员工关于公司放假安排的电子邮件内容为：“……春节前2月4，5，6，7，8号放假，春节期间9日至15日放公假，16日至20日放假，21日开始上班。公司会自动扣除9天大家加班的假期（加班假不够的扣除年假）。希望各位提前安排”。
王胜于2013年3月3日短信提出辞职，当月6日书面辞职，禾宜公司当月16日批准同意王胜辞职，王胜实际工作至当日中午。
2013年4月10日，王胜向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于次日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求禾宜公司支付2012年9月29日至10月19日的工资差额1，500元、2012年10月20日至12月19日的工资差额1，000元、2013年2月20日至3月16日的工资6，000元，补缴2012年10月至2013年2月的社会保险费。仲裁委员会认定王胜在2013年2月20日至3月16日期间除2月20日全天、2月28日下午及3月1日下午事假外，其余均全勤；双方约定的三个月试用期限超过法定试用期限。仲裁委员会于2013年6月6日作出徐劳人仲（2013）办字第793号裁决，由禾宜公司在裁决生效之日起七日内支付王胜2012年9月29日至10月19日的工资差额1，370.17元、2012年11月29日至12月19日的工资差额340.91元、2013年2月20日至3月16日的工资5，950元，并由禾宜公司在裁决生效之日起十五日内向上海市闸北区社会保险事业管理中心为王胜补缴2012年10月至2013年2月的社会保险费15，600元，其中代扣代缴由王胜应当承担的社会保险费3，575元由王胜在裁决生效之日起十日内交给禾宜公司，对王胜的其余申诉请求不予支持，该裁决为终局裁决。王胜和禾宜公司均已收到上述裁决书，王胜未提起诉讼，禾宜公司亦未向中级人民法院申请撤销裁决，该裁决已生效。
2013年8月1日，王胜向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求禾宜公司支付2013年9月29日至11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额30，000元。当月14日，禾宜公司提出反请求，要求王胜：1、支付2012年9月29日至12月28日的培训费19，500元；2、返还2013年2月4日至6日、15日至22日的工资3，000元；3、赔偿经济损失30，000元；4、返还2013年1月16日、2月28日、3月1日的工资1，200元；5、赔偿损失8，000元；6、归还U盘；7、补扣2012年9月29日至2013年3月16日的个人所得税5，000元。仲裁委员会于2013年9月25日作出徐劳人仲（2013）办字第1653号裁决，对禾宜公司的第7项申诉请求不予处理，并裁决由禾宜公司于裁决生效之日起七日内支付王胜2013年10月29日至11月25日的双倍工资差额6，109.73元，对王胜的其余请求不予支持，王胜在裁决生效之日起七日内返还禾宜公司U盘，对禾宜公司的其余请求不予支持。禾宜公司不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。
禾宜公司另提供员工李某某的劳动合同，证明比王胜晚入职的员工也及时签订劳动合同，故禾宜公司与王胜是及时签订劳动合同的。王胜表示该劳动合同落款处的日期是伪造的，其余内容无异议。
禾宜公司表示员工没有考勤卡，由法定代表人来打勾确认员工有无出勤，但法定代表人主要在外跑业务，并非每天都在公司，故只要员工没有请假就算是全勤了。禾宜公司并提供2013年2月、3月的考勤表。王胜对考勤表不予认可，并表示其平时不考勤，法定代表人也很少在公司，是不做考勤的。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、录用员工报到通知书、电子邮件、技术保密合同书、辞职信、员工辞退（辞职）通知书等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王胜于2012年9月29日进入禾宜公司工作，禾宜公司应当在法律规定的期限内及时与王胜签订劳动合同。禾宜公司主张双方在2012年9月29日签订劳动合同，但王胜持有的劳动合同及技术保密合同上双方落款日期均为2012年11月26日，禾宜公司持有的劳动合同上王胜签字落款日期亦为2012年11月26日。禾宜公司与其他员工签订劳动合同的时间并不能直接证明其与王胜签订劳动合同的时间，故在禾宜公司未能提供其他证据证明劳动合同上王胜落款日期有误及双方在2012年9月29日当天签订劳动合同的情况下，本院对禾宜公司的主张不予采信，并依据劳动合同确认双方在2012年11月26日签订劳动合同。因此，禾宜公司要求不支付王胜2013年10月29日至11月25日的双倍工资差额缺乏依据。王胜在上述期间固定工资标准为6，500元，故禾宜公司应当按照此标准支付双倍工资差额6，109.73元。
上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会在徐劳人仲（2013）办字第793号案件中认定王胜在2013年2月20日至3月16日期间除2月20日全天、2月28日下午及3月1日下午事假外，其余均全勤，并据此裁决禾宜公司支付王胜该期间的工资5，950元，王胜未就此提起诉讼，禾宜公司未就此申请撤销裁决，视为服从裁决，故禾宜公司再要求王胜返还2013年2月20日、21日、22日、28日及3月1日的工资缺乏依据，本院不予支持。禾宜公司主张王胜在2013年1月16日旷工，但未就此提供证据予以证明，故其要求王胜返还该日的工资缺乏依据，本院不予支持。
仲裁委员会裁决王胜返还禾宜公司U盘，王胜对此未起诉，视为服从。王胜及禾宜公司未就仲裁委员会裁决未予支持各自部分申诉请求的内容提起诉讼，禾宜公司未就仲裁委员会不予处理其部分申诉请求提起诉讼，视为服从，本院予以确认，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海禾宜医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王胜2013年10月29日至11月25日的双倍工资差额6，109.73元；
二、驳回原告上海禾宜医疗科技有限公司的其余诉讼请求；
三、被告王胜于本判决生效之日起七日内返还原告上海禾宜医疗科技有限公司U盘。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年一月二十六日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。