山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终5921号
上诉人（原审原告）：潍坊市煜明保温防腐有限公司，住所地：山东省潍坊滨海经济开发区榆园路。
法定代表人：魏文辉，经理。
委托诉讼代理人：莫晓琼，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：许斐，寿光文翰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：丁志丽，女，1977年7月12日出生，汉族，住山东省寿光市。
委托诉讼代理人:李德均，山东德衡（潍坊）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋心洁，山东德衡（潍坊）律师事务所律师。
上诉人潍坊市煜明保温防腐有限公司（以下简称潍坊煜明公司）因与被上诉人丁志丽劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2017）鲁0792民初139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊煜明公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2017）鲁0792民初139号民事判决，依法改判或发回重审;2.一、二审诉讼费用由被上诉人丁志丽承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，上诉人潍坊煜明公司不应向被上诉人丁志丽支付工资及经济补偿金。一、上诉人潍坊煜明公司在一审中提供的2016年4月27日、7月22日，被上诉人丁志丽给上诉人潍坊煜明公司出具的两份工资收到条共计40000元及社会保险费缴费明细表，足以证实双方解除劳动关系时工资已全部支付完毕，不存在拖欠事宜。二、被上诉人丁志丽系个人原因提出辞职，因需办理失业保险，上诉人潍坊煜明公司出于为被上诉人丁志丽考虑的角度才出具了解除劳动合同证明书，因此不应支付经济补偿金。
丁志丽未提交书面答辩意见。
潍坊煜明公司向一审法院起诉请求：1．判决潍坊煜明公司不应支付丁志丽工资及经济补偿金；2.本案诉讼费用由丁志丽承担。
一审法院认定事实：一、关于潍坊煜明公司欠丁志丽的工资数额。潍坊煜明公司为证明其主张，提交以下证据：证据1、工资收到条两份，证明丁志丽在2016年4月27日、2016年7月22日分别收到工资30000元、10000元；证据2、潍坊滨海经济技术开发区社会保险事业处出具的社会保险费缴费明细表及证明各一份，证明潍坊煜明公司为丁志丽交纳了应由丁志丽交纳的社会保险近7000元，根据当时双方约定，潍坊煜明公司代交的保险费应抵顶丁志丽工资，故潍坊煜明公司并不欠丁志丽工资且潍坊煜明公司为丁志丽垫付的部分社保费，丁志丽应予返还。经质证，丁志丽对潍坊煜明公司提交的两份工资收到条真实性无异议，但主张该两份收到条实际支付的是2016年5月份之前的工资，潍坊煜明公司欠发的是2016年5月到2016年10月的工资；对证据2真实性无异议，但是不认可其证明内容，主张丁志丽与潍坊煜明公司商定的月工资2600元，系潍坊煜明公司全额为丁志丽交纳社会保险费之后的数额。潍坊煜明公司辩驳称，自2016年4月份至2016年7月份，丁志丽的月工资为2600元，不可能达到2016年7月22日收到条中的10000元。丁志丽主张潍坊煜明公司处的员工如果与潍坊煜明公司商定由潍坊煜明公司全额交纳社会保险，则工资表中不会再代扣保险费；如果商定由潍坊煜明公司与劳动者共同承担保险费，则在工资表中予以体现。丁志丽提交潍坊煜明公司2016年1月至2016年9月部分员工工资表予以证明，经质证，潍坊煜明公司对该证据无异议，但认为双方约定社会保险费用应由丁志丽与潍坊煜明公司共同承担。潍坊煜明公司未提交相关证据证明其所主张的双方曾就分别承担相应比例的社会保险费用进行约定，并且约定潍坊煜明公司代缴的部分用于抵顶工资。经对证据审查，本院认为，潍坊煜明公司提交的证据1，经丁志丽质证无异议，该证据与本案相关联，真实合法，本院应予采信，但该证据项下的两份工资收条仅能证明丁志丽分两次从潍坊煜明公司处支取工资共计40000元，不能证明发放的是哪个工作阶段的工资，而丁志丽主张发放的是2016年5月份之前的工资。潍坊煜明公司未就其主张的全部付清丁志丽工资之事实进行举证，且经本院释明，潍坊煜明公司在本院限期内亦未提交其财务部门发放工资的财会账簿，而该账簿对职工的每月具体工资数额及发放记录应均有明确记载，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，潍坊煜明公司不提供证据应当承担不利后果，故对本案中丁志丽按照2600元计算月工资之主张应予支持，对丁志丽主张的潍坊煜明公司欠发其2016年5月到2016年10月的工资之事实，亦应予确认。对潍坊煜明公司关于双方分担社会保险费用以及要求丁志丽返还垫付的社会保险费用之主张，丁志丽不予认可，潍坊煜明公司未举证证明双方曾有过该约定，且社会保险费用的交纳属于行政管理范畴，不属于民事诉讼范围，故本案中不予理涉，可由双方另行依法处理。二、关于丁志丽主张的经济补偿金。丁志丽主张其自2014年11月1日起到潍坊煜明公司处工作至2016年10月31日双方解除劳动合同，潍坊煜明公司应支付丁志丽二个月的经济补偿金，并提交解除劳动合同证明书一份予以证明。经质证，潍坊煜明公司对该证据真实性无异议，但主张丁志丽当时实际是主动辞职，经潍坊煜明公司同意，潍坊煜明公司于2016年11月1日向丁志丽出具了解除劳动合同证明书，潍坊煜明公司未举证证明其主张。本院认为，潍坊煜明公司未能举证证明丁志丽系个人主动辞职的事实，故对潍坊煜明公司关于双方解除劳动合同系丁志丽个人原因之主张不予支持，应认定为潍坊煜明公司提出解除劳动合同并且经双方协商一致解除。潍坊煜明公司于2016年11月1日出具了解除劳动合同证明书，但该证明书中明确载明双方于2016年11月1日因合同到期协商一致解除了劳动合同，应以此2016年11月1日作为解除劳动合同的时间点，且应认定双方因劳动合同到期协商解除劳动合同之事实。结合潍坊煜明公司拖欠丁志丽工资的事实，丁志丽关于要求潍坊煜明公司支付经济补偿金之主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条的规定，本院应予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：丁志丽自2014年11月1日起到潍坊煜明公司处工作，至2016年10月31日双方协商一致解除劳动合同，潍坊煜明公司按月向丁志丽发放工资至2016年4月。自2016年5月起，潍坊煜明公司开始拖欠丁志丽工资至2016年10月。丁志丽曾于2017年就其与潍坊煜明公司之间的拖欠工资劳动争议向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭审理，该委于2017年2月27日作出潍滨劳仲裁字[2017]第5-1号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（即本案潍坊煜明公司）在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人丁志丽2016年5月至10月的工资共计15600元；二、被申请人（即本案潍坊煜明公司）在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人丁志丽经济补偿金5200元。”潍坊煜明公司不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，潍坊煜明公司作为用人单位应按照劳动合同约定和劳动法的有关规定按时向丁志丽支付工资，潍坊煜明公司未按时发放工资构成违约，故潍坊煜明公司应支付丁志丽所欠工资。因此，潍坊煜明公司应向丁志丽支付自2016年5月至2016年10月的工资，即：2600元/月×6=15600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本案中潍坊煜明公司作为用人单位与丁志丽协商一致解除劳动合同应向丁志丽支付经济补偿金，经济补偿金按丁志丽在潍坊煜明公司处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。丁志丽在潍坊煜明公司处工作共计2年，故潍坊煜明公司应支付的经济补偿金为2600元/月×2=5200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、潍坊煜明公司支付丁志丽工资15600元，于判决生效之日起十日内付清；二、潍坊煜明公司支付丁志丽经济补偿金5200元，于判决生效之日起十日内付清;三、驳回潍坊煜明公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由潍坊煜明公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊煜明公司关于双方解除劳动关系时工资已全部支付完毕，不存在拖欠事宜。被上诉人丁志丽系个人原因提出辞职，因需办理失业保险，上诉人潍坊煜明公司出于为被上诉人丁志丽考虑的角度才出具了解除劳动合同证明书，因此不应支付经济补偿金的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊煜明公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊煜明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊市煜明保温防腐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年九月二十七日
书记员 郑 伟