广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初13580号
原告亢某风，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍住址湖北省钟祥市XXXX，身份证号码XXX。
委托代理人樊某，广东XX律师事务所律师。
委托代理人肖某丽，广东XX律师事务所实习律师。
被告义柏科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区XXXX，组织机构代码XXXX。
法定代表人邱某西。
委托代理人王某平，北京市XXXX律师事务所律师。
委托代理人李某成，北京市XXXX律师事务所实习律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年9月24日。
二、岗位：操作工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2009年12月31日起的无固定期限劳动合同。
四、工资情况：被告以违纪罚款为由扣除原告2016年5月工资1860.69元，2016年6月工资300元。
五、离职情况：被告2016年6月17日将原告辞退。
六、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告违法将其辞退。原告向本院提交《处罚通知书》、《离职证明》、《疾病诊断证明书》及其与案外人钟某的数次对话录音证明其主张。《处罚通知书》内容为“……由于该员工2016年5月5日至5月11日提供虚假病假信息，骗取公司病假工资，情节严重，影响恶劣。违反了公司规章制度，现根据相关规定对你作出下列第1项、第3项和第5项处罚。1、违纪罚款叁百元……3、记过……5、解雇”；《离职证明》内容为“由于亢某风5月份未到深圳市龙岗区第三人民医院就诊，但提供了编号为0433286的《疾病诊断证明书》，于2016年5月5日至11日休病假，骗取公司病假工资，情节严重，影响恶劣，根据公司的规章制度及相关法律法规，现公司决定自2016年6月17日与其解除劳动关系……”；《疾病诊断证明书》编号为0433286，显示医师钟某建议原告2016年5月5日至5月11日全休7天。被告对《处罚通知书》及《离职证明》予以确认，对《疾病诊断证明书》的合法性不予确认，其主张该证明书系原告通过虚构事实的手段取得且已经被医院认定无效被收回。
被告主张，因原告存在提供虚假病假信息，骗取病假工资等行为，其依据规章制度及相关法律规定对原告作出辞退处理，符合法律规定，不应支付原告赔偿金。被告向本院提交了《义柏厂规章制度》、《规章制度2014》、《规章制度2016》、《规章制度2014学习记录》、《情况说明》、出勤表、《解雇通知书（致工会）》证明其主张。1、《义柏厂规章制度》、《规章制度2014》、《规章制度2014学习记录》、《规章制度2016》、《规章制度2016表决会议记录》，上述证据中除《规章制度2016》及《规章制度2016表决会议记录》外，均有原告的签名，原告确认该签名的真实性，但对上述证据均不予认可。《规章制度2016》第五章第十四条载明：已请婚假、丧假、产假、病假而未能向人事部门提供所要求的证明材料的，或相关证明材料含虚假信息的，除扣回已发放的假期工资外，按弄虚作假骗取有薪假处理，且相关假期视同旷工。第九章第八条载明：使用虚假资料骗取公司有薪假期五天或以上的，予以解雇；2、《情况说明》由医师钟某于2016年6月17日盖章并签名出具，证明原告因家中有事，需要医院休假证明休假，其出于疏忽，在无原告就诊记录的情况下，开具了休假证明，该休假证明无效,另外编号为0433286的证明书已于2016年6月17日收回；出勤表显示原告2016年5月5日至11日休病假5天；3、《解雇通知书（致工会）》显示被告已将解除原告劳动关系决定事先书面通知工会，工会盖章确认收到并表示无异议。原告对出勤表真实性予以确认，对《解雇通知书（致工会）》真实性确认。
另，原告确认其于2016年5月5日未在医院挂号，便直接找医师钟某检查病情，医师钟某建议其休息几天以待观察，之后未开药，也未在病历中记载病情，便直接为其出具2016年5月5日至11日的全休疾病诊断证明。
本院认为，原告对被告提交的出勤表没有异议，本院予以采信。依据出勤表，原告存在2016年5月5日至11日共计5天未出勤的事实，双方争议的焦点在于原告休病假是否具备事实基础。从双方陈述及提交的证据来看，原告在未正常就诊的情况下，由医师钟某开具了疾病诊断证明，并依据该疾病诊断证明休病假5天。被告核查情况后认为原告不存在生病就诊的事实，并提交了医生钟某的《情况说明》证明疾病诊断证明无效。原告虽对被告提交的《情况说明》不予确认，但该情况说明由医生钟某盖章确认，且与原告陈述及原告提交的与医生钟某的谈话及录音能相互印证，故本院对该《情况说明》予以采信。原告关于其就诊的情况的陈述与《情况说明》相矛盾，原告也未能提交证据证明其所陈述的事实，应当承担相应举证不能的法律后果，故本院确认原告在未正常就诊的情况下，提交了无效的疾病诊断证明，其休病假不具备事实基础。原告于2016年5月5日至11日期间5天未正常出勤，客观上构成了旷工。原告的行为严重违反劳动纪律，被告对其作出辞退处理，有事实依据。原告自入职后，签收并学习了被告的一系列规章制度，被告解除与原告之间的劳动关系所依据《规章制度2016》亦经过了民主表决、公示，被告所作出的解雇决定已事先将理由通知工会，工会同意该处理决定，故被告符合单方解除劳动合同的程序要求。综上，被告辞退原告行为未违反法律规定，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
七、关于克扣工资：因原被告未对仲裁裁决结果的第一项仲裁请求提起诉讼，应当视为原被告对该项裁决的认可，故本院确认被告应支付原告2016年5月5日至5月11日及2016年6月17日工资差额2160.69元。
八、关于律师费：原告主张其因本案支付律师费3000元、原告向本院提交了委托代理合同及律师费发票。根据原被告劳动合同纠纷案件原告的胜诉比例，原告的律师费损失为98.4元，但因被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，故本院确认被告应支付原告律师费159元。
九、仲裁请求：一、违法解除劳动合同赔偿金65795元；二、2016年5月5日至2016年5月11日及2016年6月17日工资2160.69元；三、律师费3000元。
十、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案〔2016〕785号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2016年5月5日至5月11日及2016年6月17日工资差额2160.69元；二、被申请人支付申请人律师费159元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金65795元；二、被告支付原告律师费3000元。
十二、被告未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可。原被告在庭审中确认，原被告对各自在仲裁裁决书中所载明的主张及各自确认的事实无变更及补充。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，裁决如下：
一、被告义柏科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告亢某凤2016年5月5日至2016年5月11日及2016年6月17日工资差额2160.69元；
二、被告义柏科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告亢某凤律师费159元；
三、驳回原告亢某凤的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告义柏科技（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 曾巧婷