重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初12977号
原告：张宁，男，1977年2月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：刘珊，女，1980年9月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。
被告：重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路70号，组织机构代码57796491-2。
法定代表人：彭子商，总经理。
委托诉讼代理人：刘睿，女，1982年1月26日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：杨雅淇，女，1988年2月24日出生，汉族，住重庆市渝北区。
原告张宁与被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司失业保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张宁的委托诉讼代理人刘珊、陈才，被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司的委托诉讼代理人刘睿、杨雅淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宁向本院提出诉讼请求：被告向原告支付17个月的失业保险金损失14875元（失业保险赔偿金）。事实和理由：2011年9月27日，原告与蓝洋金融旗下的重庆蓝洋融资担保股份有限公司（以下简称蓝洋融资公司）建立劳动关系，工作地址位于重庆市江北区桥北苑2号五里店立交桥蓝洋金融中心23楼，工作岗位为信审经理工作岗位，工作内容包括该担保公司和关联公司（即被告）的资金业务、担保业务、委贷业务及其他业务工作。2014年9月27日劳动合同到期后，原告按照公司老板要求与关联公司（即被告）续签劳动合同，约定工龄延续、信审经理工作岗位及岗位职责保持不变，合同期限从2014年9月27日至2017年9月28日。2016年7月6日，被告告知原告将解除与原告的劳动合同。原告向被告提出若公司主动解除劳动合同，原告亦同意，但公司应支付补偿金及代通知赔偿金。被告人力部门答复原告，需请示领导后才能给原告回复。2016年7月8日，被告要求原告办理工作交接。2016年7月12日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同书》。原告由此再次向被告提出要求支付离职补偿金及代通知赔偿金，并在上述《终止（解除）劳动合同书》上进行批注。后，被告将《终止（解除）劳动合同书》收回，拒绝向原告提供，亦拒绝支付原告经济补偿金及代通知赔偿金，故，原告向重庆市江北区劳动监察大队进行了投诉。2016年7月21日，被告在监察大队的监督下，才向原告出具了落款时间为2016年7月8日的《离职证明》。因此，双方劳动关系的解除时间应为2016年7月21日。被告没有依照《劳动合同法》的规定为原告办理失业人员档案移交手续，应当对原告的失业保险待遇损失进行赔偿。
被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司辩称，原告系主动离职，不符合法律规定的领取失业保险金的条件，故，被告没有向社会保险机构报送原告的档案。即使原告能够领取失业保险金，根据法律规定，原告亦只能领取3个月的失业保险金。
经审理查明，2011年9月27日，原告与蓝洋融资公司签订《劳动合同书》，约定原告到蓝洋融资公司处从事风控工作，合同期限从2011年9月27日起至2012年9月27日止。2013年6月17日，原告再次与蓝洋融资公司签订《劳动合同书》，约定原告到蓝洋融资公司处从事信审经理的工作，合同期限从2012年9月28日至2014年9月27日止。2014年9月27日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处从事信审经理的工作，合同期限从2014年9月27日起至2017年9月28日止。原告在被告处工作期间，被告为原告办理了失业保险。
2016年7月8日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》。该《通知书》载明，被告于2016年7月8日起与原告解除劳动合同，并按劳动合同第七条第二项相关内容，办理社保手续，且，原告在该份《通知书》上注明要求被告支付经济补偿金。后，被告将上述《通知书》从原告手中收回。2016年7月21日，被告向原告出具了《离职证明》，该《证明》载明，原告自2014年9月27日入职，于2016年7月8日离职，经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司决定从2016年7月8日解除劳动合同。此后，被告未向重庆市江北区人力与资源社会保障局报送原告的档案。
另查明，原告系城镇人口。
2016年7月21日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告支付原告失业保险金损失。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告由此诉至本院。
庭审中，被告表示其将《终止（解除）劳动合同通知书》从原告处收回的原因是因为原告在2016年7月8日主动提出离职，却又在被告所出具的《终止（解除）劳动合同通知书》注明要求被告支付经济补偿金，与事实不符，故，被告将上述《通知书》从原告手中收回。后，经重庆市江北区劳动监察大队通知，被告向原告出具了《离职证明》。且，从《离职证明》上所载明的“经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职”这一句话中可以看出为原告主动向被告提出离职。
以上事实，有《劳动合同书》、《参保证明》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《离职证明》、《联系笔录》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为,关于原告与被告劳动关系解除的时间与原因，本案查明，被告已在2016年7月8日向原告出具了《终止（解除）劳动合同通知书》，将解除劳动关系的意思表示传达了原告，且原告亦同意解除劳动关系。虽然被告随后又将上述《通知书》从原告处收回，并于2016年7月21日再次向原告出具了《离职证明》，但原告与被告实际已于2016年7月8日达成了解除劳动关系的合意，故，本院确认被告于2016年7月8日向原告提出解除劳动关系，双方由此协商一致解除劳动关系。关于被告抗辩从《离职证明》上所载明的“经公司研究决定准予其办理相关离职手续后离职”这一句话中可以看出为原告主动向被告提出离职的问题，上述内容中仅能看出被告准予原告办理离职手续，并未载明原告系主动申请解除劳动关系，且，被告亦未举示其他证据证明原告在2016年7月8日被告主动申请过离职，故，本院对被告该项抗辩意见不予采纳。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。现本院已确认被告于2016年7月8日解除与原告的劳动关系。故，本院确认原告符合领取失业保险金的条件。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《重庆市失业保险条例》第三十二条规定，违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的……据此规定及查明情况，本院确认被告应承担原告无法领取失业保险金的赔偿责任。
《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……又依据重庆市人力资源和社会保障局最新出台的《关于调整失业保险金标准的通知》的规定，重庆市江北区现行的失业保险金发放标准为875元/月。本案查明，2014年9月27日，原告与被告建立劳动关系。2016年7月8日，被告解除与原告的劳动关系，原告在被告处工作满一年不满两年，故，被告应支付原告失业保险金损失（失业保险赔偿金）2625元（875元×3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付告张宁失业保险金损失（失业保险赔偿金）2625元。
二、驳回原告张宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆市渝北区蓝洋小额贷款股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 彭磊
二〇一六年十二月七日
书 记 员 张黎