陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
2015）西中民高终字第00552号
上诉人（原审原告）李立峰。
委托代理人王科，陕西仁和万国律师事务所律师。
委托代理人杨旻，陕西仁和万国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安中恒星通信技术有限公司。
法定代表人郭岗，系该公司总经理。
委托代理人南溪。
上诉人李立峰因与被上诉人西安中恒星通信技术有限公司（以下简称中恒星公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00097号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李立峰及其委托代理人王科，被上诉人中恒星公司之委托代理人南溪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李立峰与中恒星公司于2012年1月1日签订书面劳动合同，李立峰从事生产管理工作，同时双方签订补充协议，确认李立峰在中恒星公司处的工龄从2002年4月8日就职于航天恒星科技股份有限公司开始计算。李立峰于2014年10月10日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年11月11日作出雁劳仲案字（2014）827号裁决，裁决中恒星公司支付李立峰2014年7月至10月10日期间的工资及25%经济补偿金共17650.87元、解除劳动合同的经济补偿金31500元、未休年休假工资2896.55元。2014年12月18日，李立峰因对该裁决不服，起诉至原审法院，遂形成本案。在本案审理过程中，2014年12月31日，中恒星公司分四笔通过银行转账向李立峰支付了2014年7月至10月10日的工资共计22970元。根据李立峰提交的借记卡历史交易明细清单，其离职前月平均工资为5401.81元。庭审中，李立峰提交《中恒星2014年1月份误餐补助发放表》、2013年5月8日《通知》、《通信费用补贴办法（暂行）》、《西安中恒星通信技术有限公司2014年第2季度通讯费补贴标准》、《2014年3季度涉密人员保密补贴考核申报表》等证据，证明其2014年6月至10月期间的交通、误餐补助及2014年4月至12月期间的保密、通信、电脑补贴，但上述证据为复印件，中恒星公司对真实性不予认可。
李立峰于2014年12月诉至原审法院，请求判令：1、中恒星公司支付2014年7、8、9、10、11、12六个月工资以及2014年6月至12月七个月的交通、误餐补助及2014年4月至12月保密、通信、电脑补贴共计47615元；2、中恒星公司按照诉请第1项总金额的100%加付赔偿金共计47615元；3、中恒星公司支付12个月的经济补偿金91950元；4、中恒星公司支付2014年度15天未休带薪年休假工资12273元。
中恒星公司辩称，李立峰主张其公司拖欠7-12月的工资与事实不符，2014年10月10日双方已经解除劳动关系；李立峰主张的交通、话费、餐补、保密津贴等无事实与法律依据，且其公司已于2014年12月份支付了其工资及经济补偿金；李立峰主张加付100%赔偿金无事实及法律依据；李立峰主张的带薪年休假工资数额过高，计算不合理。
原审法院认为，关于李立峰要求中恒星公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。李立峰申请劳动仲裁之前，中恒星公司拖欠其2014年7月至10月期间的工资属实，李立峰以此为由申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，中恒星公司应当向李立峰支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，依据中恒星公司、李立峰2012年1月1日签订的补充协议，李立峰的工龄自2002年4月8日起算，经济补偿金应自2008年1月1日起算，计算至2014年10月10日，数额为七个月的平均工资，即37833.67元（5404.81元×7）。关于李立峰要求中恒星公司支付2014年未休年休假工资的诉请，2008年开始施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，中恒性公司未提交李立峰已经休年休假的证据，故应当向李立峰支付2014年带薪年休假的工资。因李立峰工龄自2003年9月6日起计算，故其2014年应享受7天带薪年休假。中恒星公司应当按李立峰日工资300%支付未休年休假工资3478.96元（5404.81÷21.75×7×200%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，李立峰提交《中恒星2014年1月份误餐补助发放表》、2013年5月8日《通知》、《通信费用补贴办法（暂行》〉、《西安中恒星通信技术有限公司2014年第2季度通讯费补贴标准》、《2014年3季度涉密人员保密补贴考核申报表》等证据证明其2014年6月至10月期间的交通、误餐补助及2014年4月至12月期间的保密、通信、电脑补贴，但上述证据为复印件，中恒性公司对其真实性不予认可，李立峰亦未提交其他证据予以佐证，故对李立峰要求中恒星公司支付交通、误餐补助，保密、通信、电脑补贴的诉请，不予支持。关于李立峰要求中恒星公司支付2014年7月至10月期间工资的诉请，因2014年12月31日中恒星公司通过银行转账向李立峰支付了2014年7月至10月10日的工资共计22970元，故不应再重复向李立峰支付该期间的工资。李立峰要求中恒星公司加付100%赔偿金的诉请，于法无据，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李立峰支付经济补偿金37833.67元。二、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李立峰支付2014年未休年休假工资3478.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李立峰要求被告被告西安中恒星通信技术有限公司支付2014年7月至12月工资、2014年6月至I2月交通、误餐补助及2014年4月至12月保密、通信、电脑补贴47615元及100%赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由中恒星公司承担。因李立峰已经预交，现中恒星公司将该款项与上述款项一并支付李立峰。
宣判后，李立峰不服，向本院提起上诉称，其实际月平均工资应为7662元，原判认定其月平均工资基数为5404.81元有误；其在诉讼中提供了银行流水明细、误餐补助、通信补贴等证据，足以证明其主张的工资标准、交通、误餐补助及保密、通信、电脑补贴等诉请；其与中恒星公司之间签订的是无固定期限劳动合同，其在航天恒星科技股份有限公司的工龄计入新签订的劳动合同，经济补偿金、带薪年休假天数等的计算均应自2002年起算。请求撤销原判，改判中恒星公司支付2014年7月至12月六个月的工资及2014年6月至12月七个月的交通、误餐补助及2014年4月至12月九个月的保密、通信、电脑补贴共计24645元（已扣除中恒星公司已付的2014年7月至10月四个月的工资22970元）；判令中恒星公司加倍支付未及时足额支付47615元劳动报酬100%的赔偿金47615元；判令中恒星公司支付12个月经济补偿金91950元，15天年休假工资12273元，并承担本案一、二审诉讼费。
中恒星公司辩称，原判认定的李立峰离职前月平均工资、经济补偿金数额正确；李立峰所主张的100%赔偿金无事实及法律依据，补贴、补助没有合同依据，且其公司未作出任何书面承诺；双方劳动合同于2014年10月10日解除，其公司已于2014年12月份向李立峰补发了工资，不存在任何拖欠工资的情形。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，双方劳动合同中约定：李立峰在生产制造部门从事生产管理工作，同时约定李立峰基本工资为4500元／月。二审诉讼中，中恒星公司明确2014年12月31日其公司向李立峰支付2014年7月至10月期间4个月的工资24000元（月平均工资5500元，月津贴500元），扣除每月个人需支付的住房公积金125元，个人所得税132.5元，实际支付22970元。经询，李立峰认可中恒星公司上述明确事项，亦同意此间工资标准按5742.5元／月计算。其余事实同原审查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，李立峰于2012年1月1日与中恒星公司签订无固定期限劳动合同，同时双方签订补充协议，确认李立峰在中恒星公司处的工龄从2002年4月8日就职于航天恒星科技股份有限公司开始计算，李立峰于2014年10月10日诉至西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会，以中恒星公司拖欠工资为由，要求解除双方之间的劳动合同，该仲裁委员会已经依法确认李立峰在中恒星公司处终止劳动合同的时间为2014年10月10日，李立峰未对此提出异议，本院对双方终止劳动合同的时间予以确认。现李立峰诉请将其在原用人单位航天恒星科技股份有限公司的工作年限合并计算为中恒星公司工作年限，并据此计算经济补偿金，李立峰之诉请理由成立，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，故李立峰的经济补偿金应当计算十二个月，原审法院按七个月计算经济补偿金年限欠妥，本院对此予以纠正。关于李立峰月工资标准问题，李立峰、中恒星公司在诉讼中提供的证据均不足以认定各自主张的工资实际发放情况，综合双方当事人自述、举证、劳动合同终止时间及银行流水明细等情况，本院对李立峰离职前12个月的平均工资核定为6005.63元／月，中恒星公司应当支付李立峰12个月的经济补偿金72067.56元（6005.63元／月×12月）。关于2014年年休假工资报酬问题，李立峰虽主张应按15天计算，但其在中恒星公司工作不满20年，原审法院认定其2014年应享受7天年休假，与国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定的年休假天数及《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的折算办法不悖，本院对此予以确认。惟2014年年休假工资报酬数额亦应根据本院重新核算的月平均工资标准予以一并调整，中恒星公司向李立峰支付的2014年年休假工资报酬应为3865.69元（6005.63元／月÷21.75天×7×200%）。至于李立峰所诉2014年7月至12月工资、6月至12月七个月交通、误餐补助及4月至12月保密、通信、电脑补贴及100%加付赔偿金等诉请，事实与法律依据不足，原审法院予以驳回，并无不妥。综上，本院部分采纳李立峰之上诉意见，对原判予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00097号民事判决第三项。
二、变更西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00097号民事判决第一项为：西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向李立峰支付经济补偿金72067.56元。
三、变更西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00097号民事判决第二项为：西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向李立峰支付2014年年休假工资报酬3865.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由西安中恒星通信技术有限公司负担，于执行时一并清结。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一六年二月二日
书 记 员 潘丽娜