沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1023号
原告侯文静，女，汉族，无职业，现住地内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗天山口镇。
委托代理人田中华，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告沈阳展博磁石技术有限公司，住所地沈阳市浑南新区高歌路2-1号申扬昂立信息园B座四楼411房间。
法定代表人苏荣欣，系该公司总经理。
委托代理人王娜，女，汉族，系沈阳展博磁石技术有限公司员工，现住址沈阳市沈河区。
原告侯文静与被告沈阳展博磁石技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员包红铎组成合议庭，于2014年5月8日公开开庭进行了审理，原告侯文静及委托代理人田中华，被告沈阳展博磁石技术有限公司的委托代理人王娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯文静诉称，原告系被告处职工，自2006年2月通过招聘到被告公司工作，工种为车间工人。实习期三个月，工资600元／月。2007年7月后工资逐渐增长为900元／月，1，100元／月，1，500元／月，2010年开始为效益工资，工资平均3，000元／月。2012年以后因操作机床增加、工作量增大，原告工资平均4，500元／月。自2013年8月开始，被告以企业效益不好为由拖欠原告的工资，仅给原告开50%或75%部分的工资。2013年8月、9月、11月开50%工资，2013年10月、12月开75%工资。2009年8月被告单方终止原告的劳动合同，停止了原告的养老保险，但仍然继续留用原告，并未与原告续签书面劳动合同及给原告继续缴纳社会保险费。2014年1月24日原告愤而离职，被告未支付2014年1月的工资也未给原告结算之前拖欠的工资。原告因此申请劳动争议仲裁，2014年2月24日沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效为由下达不予受理通知书，原告不服。综上，为维护原告的合法权益，原告诉讼来法院，请求法院依法判决，1、被告支付拖欠原告的工资10，676元（2013年8月至2014年1月）；2、被告为原告补缴2006年2月至2008年5月以及2009年8月至2014年1月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3、被告支付未签订劳动合同二倍工资28，200元（2009年9月至2010年7月，合计11个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告沈阳展博磁石技术有限公司辩称，原告入职的时间为2008年6月2日，双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告的诉讼请求与事实不符，原告是2008年5月4日与被告签订第一份劳动合同，合同约定试用期工资700元／月，试用期一个月，之后工资1，200元／月，至于原告所说的2010年为效益工资，实际双方没有进行约定，故原告诉讼请求当中部分月份所谓50%、75%给予开工资没有事实依据。被告是否欠缴社会养老保险费用，根据最高人民法院办法的关于审理劳动争议解释三规定，以及社会保险再行条例以及社会保险法的规定并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，无论是否欠缴社保费均由社会管理部门依法行政管理，不属于民事诉讼管辖范围。关于原告要求支付二倍工资的期限，原告与被告签订了第三份劳动合同是无固定期限劳动合同，故不存在未与原告续签劳动合同的问题，不存在二倍工资支付的问题，综上原告诉讼请求与事实不符，且原告离职并为依照双方合同约定按照提前规定的时限通知被告，造成原告突然离职，给被告实际生产造成了巨大的经济损失，因为原告的工作内容为技术工人，一个合格的技术工人上岗之前需要经过长时间的技术培训才能独立工作，故原告突然离职，被告根本无法及时补充该类工作人员造成被告无奈停工，部分订单无法按时完成，被告将就原告的突然离职违约行为给被告造成的经济损失提起反诉，请求法院依法驳回原告的不实诉求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、终止合同变动通知单一份，证明双方存在劳动关系及给原告停止养老保险的时间为2006年2月至2008年5月及2009年8月-2014年1月给原告缴纳的保险。
被告对该证据真实性没有异议，证明内容恰恰证明原告参加工作时间为2008年5月，该份证据只能说明被告为原告停缴了保险的内容，并不能说明与原告是否解除劳动合同，要求原告提供原件。
3、银行明细一份，证明被告给原告开工资的时间（2012年1月至2014年1月）。
被告对该证据该份证据真实性没有异议，但从证据表面无法显示被告账号向原告支付工资，不能确定是被告，该份证据仅是原告银行储蓄的流水证明，并不能证明原告每月工资是多少，与本案没有直接关系。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、2012年的工资条，证明原告的工资数额。
被告对该证据真实性没有异议，工资标准应参照原被告双方签订劳动合同。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、手机短信一份，证明被告给原告开工资时有短信提示。
被告对该证据有异议，认为仅有2013年12月20日和2014年1月23日的，恰恰证明这两个月被告给原告开过工资，不存在拖欠的情况。
经审查认为，结合原告及被告提供的其他证据，该证据可以证明被告给原告支付2013年11月的工资是50%，2013年12月的工资是75%。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、2008年6月2日录用职工登记表及2008年6月1日签订的劳动合同，证明原告的入职时间及第一份劳动合同中双方约定的工资为1500元／月。
原告对该证据真实性没有异议，签字是原告自己签的，原告的入职时间为2006年2月14日，当时被告让原告签订劳动合同，签订时间为2008年6月，期限为半年。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、2009年1月1日及2010年1月1日双方分别签订的劳动合同书，证明其中2010年1月1日签订为无固定期限劳动合同，合同签字笔迹不一致。双方一直存在劳动关系，并非原告所称没有劳动合同，且被告提供了劳动合同原件。
原告对该证据有异议，认为不是原告本人签字，要求被告提供原件，并申请笔迹鉴定，2009年的劳动合同是原告本人签字。
经审查认为，该证据被告提供了原件，原告申请笔迹签订后，又申请撤回笔迹的鉴定申请，故其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告侯文静原系被告沈阳展博磁石技术有限公司职工。2008年6月1日双方签订书面劳动合同一份，主要载明：合同期限从2008年6月1日至2008年12月31日止。执行标准工时工作制，月工资1，500元／月。试用期自2008年6月1日至2008年6月30日止，其后，原告开始在被告处工作。2009年1月1日双方签订书面劳动合同一份，主要载明：原告的工作起止时间为2009年1月1日，岗位为从事线切割工作，合同期限从2009年5月1日至2010年4月30日止。执行标准工时工作制，月工资1，400元／月。被告未给原告缴纳社会保险。2010年1月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同一份，工资1，400元／月。2014年1月24日原告填写了离职单后，办理了交接手续，不再到被告处工作。原告离职前平均工资3，563.6元（2013年8月份50%工资1，393元，9月份50%工资2，235元，10月份75%工资1，779元，11月份50%工资1，608元，12月75%工资3，731元，合计为10，746元，尚欠工资7，072元），之后，原告到被告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付工资10，676元；从2009年9月至2010年7月期间未签订劳动合同书双倍工资28，200元，补缴从2006年2月至2008年5月及2009年8月至2014年1月期间的养老、医疗及失业保险费。该仲裁委员会以原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理，原告不服，为维护原告的合法权益，原告诉讼来法院，请求法院依法判决，1、被告向原告支付拖欠的工资10，676元（2013年8月至2014年1月）；2、被告为原告补缴从2006年2月至2008年5月以及2009年8月至2014年1月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额28，200元（2009年9月至2010年7月，合计11个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。
另查明，被告从2009年8月开始未给原告缴纳社会保险费。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告侯文静原系被告沈阳展博磁石技术有限公司的职工，原告给被告提供了劳动，被告应向原告支付工资，由于原告在被告给付的工资条上签字，并实际领取了工资，该工资条上所载明数额并非为原告应领取的工资数额，并且根据原告所提供的银行明细记载的工资数额超过原告从2013年8月至2013年12月的月工资数额，故原告主张被告支付工资差额的请求，本院予以支持。对于原告主张2014年1月的工资，因原告离职时间为2014年1月24日，被告应向原告支付2014年1月份的部分工资，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告补缴从2006年2月至2008年5月及从2009年8月至2014年1月的养老、医疗及失业保险的请求，因原告所提供的证据不能证明原告从2006年2月份到被告处工作。被告从2009年8月开始给原告停交社会保险费。由于用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因原告入职被告后，双方分别于2008年5月1日和2009年5月1日签订书面劳动合同，2010年5月1日签订无固定期限劳动合同，故原告的该项主张，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于被告提出不应支付上述费用，并不为原告补缴社会保险费的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳展博磁石技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告侯文静工资9，530元（尚欠工资7，072元，2014年1月份工资为2，458元，3，564元÷21.75天／月×15天）；
二、被告沈阳展博磁石技术有限公司于本判决生效之日起三十日内给付原告侯文静补缴养老、医疗及失业保险费（从2009年9月至2014年1月，具体数额以社保机构核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
三、驳回原告侯文静的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳展博磁石技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 包红铎
二〇一四年九月一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。