四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4907号
上诉人（原审被告、原告）仲燕，女，汉族，1987年6月18日出生，住四川省广元市市中区。
委托代理人孟祥玉，四川公生明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）中电西南进出口公司。住所地：四川省成都市青羊区太升北路**号*楼。
法定代表人高蓉，总经理。
委托代理人张德顺，四川量力律师事务所律师。
上诉人仲燕与被上诉人中电西南进出口公司（以下简称“中电公司”）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，2010年5月17日，仲燕与中电公司签订了《培训服务协议书》，约定中电公司出资送仲燕参加置业顾问培训，培训结束后，若仲燕能基本符合法语置业顾问要求，公司和仲燕签订劳动合同，出国售楼期间待遇为5000元人民币加提成；培训时间自2010年5月17日至2010年11月30日；培训方式为全日制学习。仲燕与王梦华、江妮娜、陈春梅、贾永馨、葛洋六人一同参加了该次培训，且均都于2011年1月1日与中电公司建立劳动关系。
2011年12月26日，中电公司与仲燕签订了《协议书》，约定中电公司改制程序已经启动但尚未完成，双方签订劳动合同已经到期，经双方自愿协商一致，同意签署协议：一、双方同意在劳动合同到期后公司改制完成前暂不签订书面劳动合同；二、仲燕自愿继续在公司工作，公司改制后按改制职工安置方案执行；三、仲燕承诺绝不因未签订书面劳动合同采取起诉、劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等任何维权措施，否则愿意承担公司因仲燕行为造成的损失和不良影响所形成的赔偿责任；四、本协议经双方签字或盖章后生效。
2012年3月27日，仲燕被公司聘任为总经办办事员，享受办事员1档待遇。2013年3月6日，仲燕被公司聘任为总经办办事员，享受办事员特档待遇（每月工资1668元、绩效556元，合计2224元）。
2011年仲燕已休带薪年休假1天，未休国家规定年休假4天、公司规定年休假2天，公司支付其未休带薪年休假工资1240.06元。2011年公司共计支付仲燕当年基本工资16920元、补助14625元。
2012年仲燕已休带薪年休假2.5天，未休国家规定年休假2.5天、公司规定年休假2天，公司支付其未休带薪年休假工资841.47元。2012年公司共计支付仲燕当年基本工资17040元、补助19270元，扣除未休带薪年休假工资，全年发放56519.34元（57759.4元-1240.06元）。
2013年10月8日，仲燕离开中电公司未再到公司上班。截止2013年9月，公司共计支付仲燕当年基本工资15372元、补助18050元，扣除未休带薪年休假工资，当年发放53343.93元（54185.4元-841.47元）。
经计算仲燕2012年10月至2013年9月期间12个月平均工资为5622.81元。
2011年1月至2013年10月中电公司为仲燕缴纳社会保险费用。
2013年11月7日，仲燕以中电公司与其未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等通知公司解除劳动关系。
双方发生劳动争议后，2013年11月13日，仲燕向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中电公司：1.支付未签书面劳动合同双倍工资差额99000元；2.支付2010年5月至2013年11月的工资报酬335608元；3.支付2010年5月至2013年11月的未休年休假工资报酬18620元；4.支付经济补偿金36000元；5.补足缴纳社会保险费用。2013年12月25日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2013）第58号《仲裁裁决书》，裁决中电公司支付仲燕未签订劳动合同的二倍工资差额44635.85元、驳回仲燕其他仲裁请求。该裁决书签收后，双方当事人对此不服，分别起诉至原审法院。
审理中，中电公司还提供：一、陈春梅、贾永馨均与中电公司签订了为期一年的劳动合同。二、仲燕递交公司的《薪资待遇变更申请书》载明仲燕已经在公司工作3年半时间，与同时进入公司的人员相比，其他人的待遇均较高，请求给予其主办业务员待遇。三、《情况说明》载明仲燕起诉公司后，其劳动合同丢失，仲燕原在公司总经理办公室工作，有机会接触员工档案，其劳动合同丢失实属蹊跷。四、证人田宝强到庭作证，证明2013年10月8日田宝强接替仲燕的工作，其后要求仲燕回公司办理辞职手续和移交手续，仲燕未到公司办理，没有为仲燕出具月收入9000元的证明。五、证人熊雄（公司办公室主任和人力资源部经理）到庭作证，证明仲燕在国庆节前要辞职；仲燕提交的《薪资待遇变更申请书》；2013年10月8日田宝强接替仲燕的工作；没有为仲燕出具月收入9000元的证明。
审理中仲燕还提供：2013年10月10日，中电公司人事部出具的《薪资证明》载明仲燕自2010年5月起至今在中电公司总经理办公室工作，月收入为7000元＋补贴2000元。并加盖了中电公司人事部公章。仲燕主张其为了到四川大学报考MBA，由经过公司审核而出具的薪资证明。中电公司主张给四川大学MBA出具过薪资证明，但不是这一份；且薪资证明的用途在于给四川大学MBA，主张不能按照仲燕月收入9000元计算其待遇。
审理中，就仲燕主张未签订书面劳动合同双倍工资不足部分，中电公司认为仲燕主张未签订书面劳动合同的期间是不确定的。仲燕则明确为主张从2012年2月1日起未签订书面劳动合同11个月的双倍工资不足部分。
原审法院认定以上事实，采信的证据包括：营业执照、裁决书、通知、协议书、劳动合同书、申请书、考勤表、工资表、银行交易明细、个人养老保险实缴信息、情况说明、证人证言、当事人陈述。
原审法院判决认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，仲燕主张其月收入为9000元，而中电公司提供的工资表载明其月收入不足9000元，且出具月收入为9000元的薪资证明是为了仲燕到四川大学报考MBA，仲燕也未举出其月收入为9000元的充分依据，故该薪资证明不足以证明是仲燕在中电公司单位工作期间的真实月收入。仲燕主张其月收入应为9000元，单位未足额以9000元／月支付其劳动报酬，因依据不足，其理由不能成立，对其主张原审法院不予支持。
关于未签书面劳动合同问题。仲燕主张从2011年2月1日起单位与其未签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资不足部分。2011年12月26日，中电公司与仲燕签订了《协议书》，该《协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效。因协议书约定了中电公司已经开始改制，双方暂不签订书面劳动合同，仲燕承诺不因未签订书面劳动合同采取任何维权措施，结合仲燕仍在单位继续上班、单位亦按先前待遇支付报酬，应当认定双方继续按照原劳动条件、待遇等继续履行原劳动合同，故仲燕主张2012年2月1日后，双方未签订劳动合同，中电公司应当支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资不足部分，其理由不能成立，对其主张原审法院不予支持。中电公司主张无需支付仲燕未签订书面劳动合同11个月双倍工资不足部分44635.85元，原审法院予以支持。
关于经济补偿金。2013年10月8日，仲燕将工作移交给田宝强后，未到公司上班，又于2013年11月7日向公司邮寄了《依法解除劳动关系通知书》要求与中电公司解除劳动关系，因2013年10月9日后仲燕未到公司上班，故双方劳动关系从此解除。仲燕主张中电公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，对其主张原审法院不予支持。
关于未休年休假工资。仲燕从2011年1月1日与单位建立劳动关系，从2012年月1日起可以享受带薪年休假5天。2012年仲燕已休带薪年休假2.5天，未休国家规定年休假2.5天、公司规定年休假2天，公司支付其未休带薪年休假工资841.47元。因2012年平均工资为4709.94元（56519.34元／12月），未休年休假4.5天，应当支付未休带薪年休假工资1948.94元（4709.94元／月÷21.75天／月×4.5天×2倍）。2013年，仲燕在单位工作到2013年10月8日，结合《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，可以享受国家规定年休假及公司规定年休假共计5天，应当支付未休带薪年休假工资2585.2元（5622.81元／月÷21.75天／月×5天×2倍）。扣除已经支付带薪年休假工资，还应支付仲燕3692.67元（1948.94元＋2585.2元-841.47元）。
关于社会保险费用。因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，故对仲燕要求中电公司补足社会保险费，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中电公司于判决书发生法律效力之日起十日内支付仲燕带薪年休假工资3692.67元；二、中电公司无须支付仲燕未签订书面劳动合同11个月的双倍工资不足部分44635.85元。三、驳回仲燕其他诉讼请求。中电公司起诉案件受理费减半收取5元，仲燕起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由仲燕负担。
宣判后，仲燕不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审改判支持仲燕一审提出的所有诉讼请求，要求中电公司支付仲燕：1、未签书面劳动合同双倍工资差额99000元；2、2010年5月至2013年11月的工资报酬335608元；3、2010年5月至2013年11月的年休假工资报酬18620元；4、经济补偿金36000元；5、为仲燕补足缴纳社会保险费用。上诉理由如下：1、2011年12月26日中电公司与仲燕签订的《协议书》不具有劳动合同必备条款，并且该内容排除劳动者主要权利，违反法律、行政法规强制性规定，《协议书》违法无效。中电公司应当支付仲燕未签订劳动合同的双倍工资。2、一审法院对仲燕月工资金额认定错误。一审中仲燕出具加盖有中电公司印章的《薪资证明》合法有效，应以《薪资证明》确定的金额认定仲燕月工资9000元。中电公司提交的《工资表》系其伪造，且仲燕每月领取工资现金部分应由中电公司举证证明。3、中电公司应当支付仲燕经济补偿金。2013年10月8仲燕已将工作移交给田宝强，但是中电公司拒不支付经济补偿金和未发工资等，双方不能就支付金额和时间达成一致，仲燕才于11月7日向公司邮寄送达了《依法解除劳动关系通知书》，因此，不存在仲燕自动离职的问题，中电公司应当支付经济补偿金。综上，请求二审依法改判。
被上诉人中电公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。《协议书》是在中电公司改制的特殊背景下签订的，是双方真实意思表示。《协议书》没有改变原来劳动条件和薪资约定，双方事实上也按照原合同履行，中电公司无须再支付双倍工资。仲燕提交的《薪资证明》不具真实性。一审中电公司提供的仲燕的工资支付凭证是原始凭证，与仲燕的银行流水明细相互印证，是客观真实的。关于经济补偿金，中电公司认为是仲燕在提出不合理要求未得到满足后，就自动离开了公司，公司考勤记录有明确记载。仲燕只是简单把手上的材料移交，拒绝办理离职手续，却在离职数日后向公司邮寄了解除劳动合同通知书。仲燕该行为属于自动离职行为，公司不应当支付经济补偿金。
二审查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于仲燕的工资标准问题。仲燕证明其工资收入的主要依据为2013年10月10日加盖中电公司人事部章的《薪资证明》，载明“证明仲燕同志，自2010年5月起至今，在中电西南进出口公司总经理办公室工作。月收入为7000元＋补贴2000元。”中电公司陈述曾在2012年为仲燕开具过一份类似证明，目的是为仲燕报名MBA学习提供便利，并不是仲燕的实际工资。并且仲燕提交的这份《薪资证明》也并非当初由公司开具的那份。本院认为，已查明仲燕每月工资由中电公司分两种方式发放，一部分基础工资通过银行转账支付，另一部分补贴工资以现金支付。二审中双方认可中电公司每月通过现金支付的补贴有2000元左右；此外，根据仲燕银行个人账户明细，中电公司每月向仲燕银行账户上支付的固定基本工资均未超过2000元。以上证据为中电公司支付仲燕工薪的原始凭证，证明力明显强于《薪资证明》。并且从《薪资证明》开具的时间（2013年10月10日）来看，仲燕在当年10月8日已经离开公司未再上班，而公司在两天后为其出具工资的证明，显然不符合生活常理。因此，本院对仲燕出示的《薪资证明》真实性不予认可，对其主张月工薪9000元不予采纳。
关于仲燕主张的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本院认为，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，并不能通过双方协商的方式免除。本案中，中电公司与仲燕在2011年12月签订的《协议书》以约定的方式免除中电公司应当与仲燕签订书面合同的义务，违反法律规定，因而不应视为双方已经签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲燕提起仲裁申请的时间为2013年11月13日，其主张2012年2月1日至2012年12月31日共11个月未签订合同的双倍工资，其中一部分已超过一年的仲裁时效期间，本院仅支持2012年11月13日至当年12月31日双倍工资。根据一审查明的事实，仲裁离职前12个月的月平均工资为5622.81元，则中电公司应当支付的未签合同工资金额为10276.57元（5622.81元÷21.75天×18天＋5622.81元）。
关于仲燕主张的经济补偿金。仲燕离开中电公司的理由是公司未为其缴纳社会保险费用、未签书面合同、未足额支付劳动报酬，仲燕主张的理由与一、二审查明的事实不符，本院认为应认定仲燕系自动离职，该种情形下中电公司无须支付经济补偿金。
仲燕上诉请求中关于要求中电公司支付2010年5月至2013年11月的工资报酬335608元、支付2010年5月至2013年11月的年休假工资报酬18620元的内容，均系要求中电公司按照月工资9000元的标准进行补足，本院对仲燕主张的工资标准未予采纳，因而对其要求补足工资的主张不予支持。关于仲燕要求中电公司为其补足社会保险费用的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予支持。
综上，一审适用法律部分有误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第693号民事判决第一项，即：“一、中电西南进出口公司于判决书生效之日起十日内支付仲燕带薪年休假工资3692.67元。”
二、撤销成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第693号民事判决第二项、第三项。
三、中电西南进出口公司于判决书生效之日起十日内支付仲燕未签订书面劳动合同双倍工资10276.57元。
四、驳回仲燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由仲燕承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 徐苑效代理审判员史洁
二〇一四年九月十九日
书 记 员 杜 平