广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9449号
原告全常登，男，汉族，住广西兴业县，公民身份号码为×××3495。
被告东莞市澳岸鞋业有限公司，住所地广东省东莞市万江区，营业执照号码为91441900789479070A。
法定代表人汤子平。
委托代理人邱建。
原告全常登诉被告东莞市澳岸鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全常登及被告东莞市澳岸鞋业有限公司的委托代理人邱建均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年12月7日到被告处工作，岗位为普工，有签订劳动合同。2015年12月份平时上班128小时，平时加班79小时，周末加班74.5小时。2016年1月份平时上班160小时，平时加班111小时，周末加班101.5小时。按照劳动合同工资应为8000余元，但实际发放的工资仅为4200余元。现因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付工资差额3800元；2.被告向原告支付未按劳动合同支付工资赔偿金2000元；3.被告向原告补交五险一金共700元；4.被告向原告支付因此案产生的车费、食宿费、误工费、材料费等1100元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告系被告处的员工，于2015年12月7日入职被告处从事普工工作，入职时双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限履行至2016年1月31日止，原告书面向被告提出辞职申请并于2016年1月31日终止劳动关系。被告已经足额支付了原告工资，支付情况如下：1、十二月支付工资1792.7元，具体为：正常工时工资1111元、平时加班工资312.48元、假日加班工资416.64元、水电费扣费47.4元。2、一月份支付工资2416.8元，具体为：正常工时工资1458.24元、平时加班工资416.64元、假日加班工资624.96元、水电费扣费83.04元。另外，原告要求补缴社保费用，不属于劳动争议的处理范围，且购买社保需原告自己承担个人部分，具体为212.49元×2个月=424.96元，当原告将此费用交付给被告后，被告将补缴原告2个月社保款。综上，请求法院驳回原告的诉求。
经审理查明，原告于2015年12月7日入职被告处，岗位为普工。双方签订了书面劳动合同，约定原告正常工作时间工资为1510元／月。原告于2015年12月25日提交《离职申请表》，该表显示批准离职日期为2016年1月31日、离职类型为辞职。被告已支付了原告2015年12月工资1792.7元、2016年1月工资2416.8元。
原告曾就工资差额、赔偿金、车费、补缴社保、本案产生的各种费用等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：1、工资差额3800元；2、赔偿金2000元；3、车费200元；4、补缴社保700元；5、本案产生的各种费用300元。仲裁庭于2016年4月13日作出东劳人仲院万江庭案字（2016）59号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付工资差额61.06元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，双方对以下内容存在争议。
关于工作时间。原告主张被告处采用IC卡电子考勤制度；其在被告处白天上班8个小时，晚上还要加班，具体加班时间不固定；2015年12月份工作日上班128小时，工作日加班79小时，休息日加班74.5小时；2016年1月份工作日上班160小时，工作日加班111小时，休息日加班101.5小时。对此，原告提交了录音及文字记录、餐票予以证明。被告对录音及录音说明、餐票均不予确认，并提交了《出勤表》及《考勤异常查实确认表》（IC卡考勤的原始打卡记录）证明其已足额支付原告工资。《出勤表》显示2015年12月工作日上班128小时，工作日加班24小时，休息日加班24小时；2016年1月工作日上班160小时，工作日加班32小时，休息日加班36小时。该表所显示的上班情况与《考勤异常查实确认表》一致。原告对《考勤异常查实确认表》及《出勤表》均不予确认。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、餐票、说明、录音及文字记录、《出勤表》及说明，被告提交的《职工求职申请表》、《考勤异常查实确认表》、《出勤表》、《离职申请表》、《劳动合同》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原、被告没有争议的事实，本院依法予以确认。
关于原告请求的工资差额问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其工作期间存在加班的情形，对此应承担举证责任。而本案中，原告仅提交了录音及文字记录、餐票来证明其主张的工作时间，但是前述材料均不能显示具体的上下班时间，不足以证明其主张，故原告应承担举证不能的法律后果。结合原告确认被告处采取IC卡电子考勤的制度，被告提交的《考勤异常查实确认表》及《出勤表》可以相互对应，也可以明确显示原告的上班情况，再者原告亦无提供足够证据证明《考勤异常查实确认表》及《出勤表》存在不合理的地方，故本院依法采信《考勤异常查实确认表》及《出勤表》的真实性，并采纳被告主张的原告工作时长。用人单位可以根据自身的工作特点以及经营状况约定工资报酬，而判断被告应否另行支付原告工资差额的关键在于已付的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准（8.68元／小时）。考虑法定工作时间以外的时间应当折算加班因素以及东莞市同时期的最低工资标准，原告在2015年12月的应得最低工资为：8.68元／小时×［128小时＋24小时×150%＋24小时×200％］=1840.16元，2016年1月的应得最低工资为：8.68元／小时×［160小时＋32小时×150%＋36小时×200％］=2430.4元。2015年12月、2016年1月低于法定最低工资标准的差额部分分别是1840.16元-1792.7元=47.46元、2430.4元-2416.8元=13.6元，前述共计61.06元，被告应补发给原告。原告超出上述部分的工资请求，本院予以驳回。
关于赔偿金的问题。原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于补缴五险一金的问题。社会保险及住房公积金不属于法院民事案件的处理范围，故原告请求被告补缴社会保险金及住房公积金的诉讼请求，本院不予处理。
关于因本案产生的车费、食宿费、误工费、材料费共1100元的问题。前述费用并不属于劳动争议处理范畴，故原告请求被告向其支付上述费用，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告全常登与被告东莞市澳岸鞋业有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市澳岸鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告全常登支付工资差额61.06元。
三、驳回原告全常登的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元（已由原告全常登预交），由原告全常登负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 聂晓霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。