沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初3499号
原告：李春玲，女，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：于姣，系辽宁盈瑞律师事务所律师。
被告：沈阳泛海建设投资有限公司（组织机构代码58070696-5），住所地抚顺经济开发区高湾街高阳路（高湾经济技术发展有限公司办公楼324室）。
法定代表人：韩晓生，系该公司董事长。
委托代理人：朱红，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告李春玲与被告沈阳泛海建设投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告李春玲委托代理人于姣，被告沈阳泛海建设投资有限公司委托代理人朱红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月12日入职被告公司工作，职务为风险控制部副经理，工作地点为沈阳，每月工资以薪资单为准，支付时间为每月6日。2015年9月16日，原告申请休假，到美国探亲，经被告批准后，原告于2015年9月23日飞往美国。在国外期间，原告身体健康状况××，不能按时返回国内，为了不影响工作，原告积极与被告联系并说明情况。2015年10月13日，原告返回国内第一时间赶往被告公司报到，却被告知因违反公司规章制度解除劳动合同。现起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的10月份工资及绩效工资20,610元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿经96,400元；3、判令被告向原告支付医疗费10,266.34元；4、判令被告向原告支9天休假工资9,972元；5、案件受理费由被告承担。
被告辩称：1、原告在休假申请未获批准的情况下擅自旷工5天，严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金；2、被告不欠原告10月份工资；3、被告不欠原告第三季度的绩效工资；4、原告要求的医疗费没有事实和法律依据，被告不同意支付；5、原告应当返还被告为其垫付的十月份社保费用个人缴费部分1,125.16元；6、未休年假9天工资无法律依据；7、原告在仲裁过程中，通过电话短信的方式对被告上级领导进行多次骚扰和诽谤，被告为上市公司，其行为严重干扰被告的经营管理，并对被告的名誉和声誉造成了较坏的影响，被告保留追究原告相关侵权责任的权利。
经审理查明：原告于2012年3月12日入职被告处，工作地点为沈阳，工作岗位为风险控制部副经理，并自2013年3月起担任被告工会主席，月工资标准为：基本工资1,500元、岗位工资6,150元、绩效工资4,100元（绩效奖金根据绩效考核结果发放），合计11,750元，另有午餐补贴300元（正常上班情况下发放）。双方签订了书面劳动合同，并在抚顺市共同缴纳了社会保险费。
原告于2015年9月16日向被告提出休年假申请，请假时间为2015年9月23日至2015年9月30日，被告予以批准。原告于2015年9月23日19时50分在北京出境赴美国，于2015年10月13日5时12分在北京入境回国。被告于2015年10月13日作出解除劳动合同通知书，以原告旷工为由与其解除劳动合同，解除劳动合同通知书先后于2015年10月15日通过QQ和2015年10月30日以后通过EMS向原告送达，原告均已收悉。
2015年11月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付10月份工资及绩效工资20,610元；2、支付解除劳动合同赔偿金96,400元；3、支付医疗费10,266.34元；4、支付未休的年休假（9天休假）工资9,972元。该委于2016年2月14日作出沈和劳人仲字[2015]432号仲裁裁决，裁决:“一、被申请人沈阳泛海建设投资有限公司在本裁决生效之日起10日内一次性向申请人李春玲支付2015年10月份工资及三季度绩效工资合计19,950元；二、驳回申请人李春玲的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院。
另查明：被告的员工手册规定：员工出现严重违反公司规章制度的行为，公司可与其解除劳动合同；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；员工未请假或请假未获批准擅自休假视为旷工；员工每旷工半天扣罚当月薪资的15%；年累计旷工超3天（含）视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同；员工必须按规定权限和程序请假，经批准后方可休假，凡未办理请假手续休假或无故超时休假的均按旷工处理。
又查明：原告于2015年10月26日至2015年10月30日期间因病在中国医科大学盛京医院住院。
被告未向原告支付2015年10月份工资和三季度绩效工资。
上述事实，有仲裁裁决、劳动合同、工作证明、请假审批表电脑截图、出入境查询结果、岗位与工资标准通知单、薪资标准通知单、工资条、银行明细、工会法人资格证书、工会法人证书、员工手册、假事制度、请假审批表、解除合同通知及EMS回执及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。首先应审查被告是否系违法解除劳动合同。经原告申请、被告批准的休假期间为2015年9月23日至2015年9月30日，原告于2015年10月13日回国入境，除去法定假日期限，原告已经超出被告批准的假期，原告主张在美国期间发病，不适合坐飞机，但其提供的2015年10月26日因病在中国医科大学盛京医院住院的病历材料无法证明其因病不适合坐飞机，即原告未能提供证据证明其未如期销假上班有合理依据，应认定为旷工。根据被告规章制度中“年累计旷工超3天（含）视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动会合同”的规定，被告认定原告严重违反规章制度，并据此解除与原告的劳动合同，并无不当；另，《中华人民共和国工会法》并未禁止用人单位在工会主席存在个人严重过失的情况下解除劳动合同，故被告的行为不应认定为违法解除，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
关于原告主张的2015年10月工资、绩效工资。根据《辽宁省工资支付规定》第十九条“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准”的规定，被告以原告旷工为由扣除10月份全部工资显属不当，被告于2015年10月30日以后通过EMS向申请人送达解除劳动合同通知书，因此，被告应按照约定的标准足额向原告支付2015年10月份基本工资和岗位工资，共计7,650元；关于300元补贴，因原告在2015年10月并未正常上班，故对此本院不予支持。关于2015年三季度的绩效工资。被告抗辩，原告未完成三季度的绩效考核，故不存在绩效工资，但被告作为用人单位，掌握用工信息，应对此提供有效证据予以证明，因其未能就此举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的三季度绩效工资12,300元（4,100元×3个月），予以支持。关于2015年10月的绩效工资。因绩效工资直接与劳动者的工作表现相挂钩，且按季度考核、发放，而原告于2015年10月并未正常上班，故对该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的医疗费。因被告已为原告缴纳了在职期间的医疗保险，且发生在劳动合同解除后，故原告主张被告支付医疗费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的年休假工资。原告主张其应享受15天年休假，但其未能提供有效证据证明其累计工作已满20年，故本院不予支持。被告认可原告可享受10天年休假，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”经折算，2015年度原告应休年休假7天，扣除当年度已休6天，被告应支付原告尚未休的1天年休假工资1,108元[（11,750元+300元）÷21.75×1天×200%]。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳泛海建设投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春玲2015年10月工资7,650元；
二、被告沈阳泛海建设投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春玲2015年三季度绩效工资12,300元；
三、被告沈阳泛海建设投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春玲2015年未休年休假工资1,108元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一六年六月十五日
书记员 董悦冉