上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第3611号
原告姜海贤，女，1976年4月24日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托代理人许世锋，上海翰森律师事务所律师。
委托代理人韦渊卿，上海翰森律师事务所律师。
被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人DAVIDMONTGOMERY，总经理。
委托代理人夏毅斌，上海安智杰律师事务所律师。
委托代理人董明隽，上海安智杰律师事务所律师。
原告姜海贤与被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告姜海贤及其委托代理人许世锋，被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司的委托代理人董明隽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜海贤诉称，2010年1月7日起，原、被告建立劳动关系，原告担任被告区域销售经理一职。2013年，双方签订期限为2013年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，约定原告的岗位为全国销售经理，税前工资为人民币（以下币种均为人民币）31，494元／月，津贴为1，500元／月。2015年2月13日，被告以原告严重违反公司规章制度等为由，解除与原告的劳动关系。因不服仲裁裁决的部分内容，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金179，883元（5，451×3×5.5×2），本案案件受理费由被告承担。
被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司辩称，原告作为被告公司全国销售经理，严重违反公司规章制度和职业操守，被告有权依法解除劳动关系并无需支付经济赔偿。被告不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决无异议。
经审理查明，2010年1月7日，原、被告签订期限为2010年1月7日至2011年1月6日的劳动合同，约定原告担任被告区域销售经理岗位的工作，月工资为17，000元。嗣后，原、被告又签订期限为2013年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，聘用原告在被告销售部门从事全国销售经理岗位的工作，约定原告每月基本工资为31，494元、津贴为1，500元。劳动合同还约定，原告有严重违反公司劳动纪律和规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给公司造成价值2，000元以上重大经济损害情形的，被告可以解除合同，并无需向原告支付任何经济补偿。2015年2月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告在公司工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项的规定和被告《全职雇员手册》的有关规定，决定自2015年2月13日起解除与原告签订的劳动合同。2015年8月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金179，883元；2、支付2013年至2015年的年休假折算工资76，787.99元；3、支付2014年11月至2015年1月的报销款2，221.53元。该会于2015年8月28日依法受理，并于2015年10月10日作出静劳人仲（2015）办字第1354号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2013年至2015年年休假折算工资76，787.99元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2014年11月至2015年1月的报销款2，221.53元；三、原告的其余请求事项，不予支持。原告不服第一项裁决内容，诉至本院。
另查明，被告公司《全职雇员手册》规定，员工有严重违反公司规章制度的，或严重失职、营私舞弊、泄露公司秘密，给公司造成重大损害的，公司可即时解除劳动关系而无须给予通知期或赔偿金及经济补偿金；员工有无故缺勤两小时以上，返回工作岗位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准的），以虚假理由请假不上班情况的，一律视为旷工；一个月连续旷工三天，或一年内累计旷工达三天者，公司有权解除劳动合同且不予赔偿；员工有严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，假借公司名义，招摇撞骗，滥用职权营私舞弊，致使公司名誉或利益蒙受重大损失行为的，属于严重违反公司纪律，公司将予以即时解雇且不给予任何解雇补偿。原告于2012年7月30日在《全职雇员手册阅读声明》上签字，确认已阅读并认可该手册的规定是员工必须遵守的条例，是原告在公司享有的权益和应尽的义务，原告清晰明白违反该些条例将承担包括开除在内的纪律处分。
又查明，被告在上海第一八佰伴有限公司（下称第一八佰伴公司）设有专柜。2014年12月31日，第一八佰伴公司开展“岁末惊喜迎新年”促销活动，活动分两场，分别为2014年12月31日8：00至次日2：00以及2015年1月1日9：30至22：00，活动期间顾客一次性付款A类商品满500元／B类商品满3，000元，可获得300元电子赠券一张，活动赠券可在全馆使用，当场有效。原告在活动前的预售中，收取顾客相当于商品价格62.5%的现金，在2014年12月31日当天，使用其本人的信用卡替顾客支付相当于商品价格37.5%的剩余货款共计112，477.50元，据此领取全部赠券共计179，700元归己。
以上事实，由原、被告当庭陈述，以及原告提供的静劳人仲（2015）办字第1354号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、收据，被告提供的全职雇员手册及阅读声明、上海第一八佰伴“岁末惊喜迎新年”活动通知、发票为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
被告为证明原告在第一八佰伴公司开展促销活动之际，在未征得被告同意的情况下，私自实施替客户支付货款换取商场赠券，从中谋取不正当利益，提供第一八佰伴公司出具的证明、原告利用八佰伴促销活动获利说明及顾客谭平、店员李春、董飞飞出具的证明。原告对该些证据均不予认可，表示第一八佰伴公司的证明加盖的是六楼楼面管理室的章，其余证据属证人证言，证人需出庭作证，证据形式不符合法律规定。
被告为证明原告2014年度累计旷工达8天，严重违反《全职雇员手册》的规定，提供考勤记录、工作邮件、证人证言、销售报表伪造备注及微信聊天记录。原告对工作邮件及微信聊天记录的真实性无异议，但表示工作邮件是抄送原告，邮件内容是针对出差人员的，而不是对抄送人实施的，微信聊天记录与本案无关。对被告提供的考勤记录，原告不予认可，表示原告执行的是综合工时制，从未因旷工受到任何警告或扣除劳动报酬。对被告提供的其余证据，原告表示证据形式不符合法律规定，不予认可。
被告为证明原告任职期间，还存在职责不清、管理混乱，严重违反公司规章制度，违背基本职业操守，严重失职等行为，提供诸葛民等出具的证人证言及投诉信。原告表示，证据均属证人证言，证人需出庭作证，且部分证人证言及投诉信并无证人及投诉人签字，故均不予认可。
本院认为，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告违反第一八佰伴公司的活动规则，利用职务便利，先收取顾客相当于商品价格62.5%的价款完成销售，后刷本人信用卡为顾客支付37.5%的剩余货款112，477.50元，以总金额换取共计179，700元的赠券归己，该行为不仅破坏了第一八佰伴公司的正常经营秩序，也给被告的声誉造成恶劣的影响。被告基于该事实，认定原告严重违反公司规章制度，并无不妥。原告提供被告公司的收据不足以证明被告同意原告进行前述违规操作，原告的该项主张，本院不予采纳。被告另主张原告存在旷工及管理混乱等违纪失职行为，但未能提供充分有效的证据予以佐证，本院不予采信。综上，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与其间劳动合同的行为，于法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金179，883元的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决的其他内容无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告姜海贤2013年至2015年年休假折算工资人民币76，787.99元；
二、被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告姜海贤2014年11月至2015年1月的报销款人民币2，221.53元；
三、原告姜海贤要求被告泰浦陛迪（上海）商贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币179，883元的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告姜海贤承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年一月二十六日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
……