浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终6282号
上诉人（原审原告）：金月平，男，1969年7月4日出生，汉族，住浙江省临安市。
委托代理人：王玉祥，男，1967年10月12日出生，住浙江省临安市。
被上诉人（原审被告）：浙江中南建设集团有限公司，住所地：杭州市滨江区长河街道滨康路245号。统一社会信用代码：91330108143250197X。
法定代表人：吴建荣，该公司董事长。
委托代理人：王欣，该公司员工。
上诉人金月平因与被上诉人浙江中南建设集团有限公司（以下简称中南建设公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2016）浙0108民初2816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
金月平上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判中南建设公司支付金月平因未签订书面劳动合同二倍工资其中(2014年8月初至2015年6月底)11个月的差额工资64900元；三、改判中南建设公司支付金月平因拖欠工资及加班工资，按有关规定应支付不少于该二项费用50%的赔偿金32692元。中南建设公司共应支付金月平以上二项上诉请求款项共计金额为97592元。事实和理由：本案在劳动争议仲裁、一审时金月平根据有关法律规定，主张的是最后11个月双倍工资的差额工资64900元，而仲裁委员会、一审法院认为仲裁时效超期的双倍工资是2012年5月8日至2013年4月8日前半部分，与金月平的诉讼请求不符。而且一审法官明知金月平是于2012年4月8日建立劳动关系的，到2013年4月8日上班时间刚满一年。一审法官却违法支持中南建设公司所主张的：本案诉讼时效应当从劳动者入职的第二个月开始计算（从2012年5月8日至2013年4月8日）最迟应当在2013年4月8日前提出双倍工资差额的请求。如果金月平主张的是该11个月的双倍工资，仲裁时效也应该到2014年4月8日止才对，一审法官根本不知道仲裁时效是怎样计算的（第二个月到不满一年时双倍工资的仲裁时效应该是从刚满一年时的2013生4月至2014年4月8日一年内主张是有效的，仲裁员、一审法官装作不懂，认为最迟应当在2013年4月8日前提出仲裁在没有超出仲裁时效。根据法律规定，本案在2013年4月8日前金月平是不能主张双倍工资的，只有到2013年4月8日确认还没有签订劳动合同时，金月平才可以从此时开始一年内(2014年4月8日前)主张双倍工资。金月平主张的是最后11个月的双倍工资，时效应该从解除劳动关系后的一年内有效，也就是说在2016年7月3日前申请仲裁就不会超出仲裁时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条最后一款：“劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，证明从2015年7月3日起的一年内提出就没有超出仲裁时效。仲裁院、一审法院违反《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条、第四条。根据《劳动合同法》第八十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第七条之规定，中南建设公司因未立即补签书面劳动合同而应支付金月平27个月双倍工资中最后11个月差额64900元。本案根据滨江区劳动行政部门已经责令限期支付的拖欠工资、加班工资65382．55元，中南建设公司是逾期支付的事实，根据《劳动合同法》第八十五条之规定还应支付50％标准加付赔偿金32692元。
中南建设公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律恰当，请求驳回上诉，维持原判。
金月平向一审法院起诉请求：1.中南建设公司支付给金月平自2014年8月至2015年6月因未签订书面劳动合同所产生的二倍工资差额64900元；2.中南建设公司按照拖欠总金额的50%标准支付给金月平拖欠劳动报酬的赔偿金32692元（65382.55元*50%）。
一审法院认定事实：自2012年4月8日起，金月平在中南建设公司从事机修工作，双方未签订劳动合同。2015年7月3日，金月平与中南建设公司解除劳动关系。
期间，金月平对其2015年1月至6月及2013年7月至2015年6月的工资及加班工资提出劳动仲裁，滨江劳动仲裁委审理后于2015年10月26日曾作出裁决。金月平不服裁决向一审法院起诉后，一审法院于2016年1月21日作出（2015）杭滨民初字第1940号民事判决书，判决由中南建设公司在判决生效之日起七日内支付给金月平自2015年1月-7月未足额及未发放的工资20305.75元、2013年7月-2015年6月的加班工资44276.8元、2015年5月-6月的伙食补贴费800元。
判决生效后，中南建设公司未履行给付义务，一审法院于2016年4月强制执行，金月平领到了上述款项。
2016年4月，金月平就中南建设公司未与之签订劳动合同所产生的二倍工资差额及拖欠劳动报酬的赔偿金纠纷第二次向滨江劳动仲裁委申请仲裁，滨江劳动仲裁委于2016年5月30日作出裁决，驳回了金月平的仲裁请求。金月平不服裁决，向一审法院起诉。
一审法院认为，一、关于金月平要求中南建设公司支付自2014年8月至2015年6月因未签订书面劳动合同所产生的二倍工资差额64900元的请求。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，但是《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。据此可知，本案金月平于2012年4月8日与中南建设公司建立劳动用工关系，其最迟应当在2013年4月8日前提出双倍工资差额的请求，但金月平于2016年4月才向滨江劳动仲裁委主张该请求，显然已超过了一年的诉讼时效，故对金月平提出的此项请求不予支持。
二、关于金月平要求中南建设公司按照拖欠总金额65382.55元的50%标准支付给金月平拖欠劳动报酬的赔偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，对未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬应支付50%以上100%以下赔偿金的情形，应由劳动行政部门对用人单位存在以上违法行为进行责令限期支付。本案中，虽然金月平经过向法院起诉、判决并申请强制执行才拿到中南建设公司未支付的工资、加班工资、伙食补贴65382.55元，但不能据此就认定为劳动行政部门对中南建设公司进行了责令限期支付，故金月平要求中南建设公司支付拖欠劳动报酬的赔偿金的诉请于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回金月平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金月平金月平负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。现金月平二审期间明确其主张的是其解除劳动合同前11个月的二倍工资不足部分。该期限系金月平与中南建设公司建立劳动关系一年之后，故本院对金月平的该请求不予支持。即使金月平主张的系一年届满前的二倍工资不足部分，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效应为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。金月平自2012年4月8日起在中南建设公司工作，中南建设公司未与金月平签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应视为中南建设公司与金月平自2013年4月8日起已订立无固定期限劳动合同，二倍工资的仲裁时效因从2013年4月8日起算，金月平直至2016年6月才申请仲裁，显已过一年的仲裁时效，金月平主张二倍工资不足部分的请求亦不予支持。关于金月平主张的赔偿金，因金月平并未提交证据证实劳动行政部门对中南建设公司存在未及时足额支付劳动报酬进行责令限期支付，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应当支付赔偿金的情形。综上所述，金月平的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金月平负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一六年十二月七日
书记员 赖雪珂