天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初1908号
原告杨文英。
被告天津市森朗农业发展有限公司，住所地天津市北辰区京福公路东（红光农场内）。
法定代表人周维，总经理。
委托代理人王天宇、李勇，该公司职员。
原告杨文英与被告天津市森朗农业发展有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法由代理审判员陈达适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文英与被告天津市森朗农业发展有限公司的委托代理人王天宇、李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文英诉称，原告于2015年2月1到天津市森朗农业发展有限公司从事喂鹿工作，每月工资2500元，2016年3月2日该公司单方解除劳动关系，原告于2016年3月2日均为正常工作，被告未支付工资2600元，自原告2015年2月入职以来，被告一直未支付国家法定节假日2160元，原告与被告签订协议一份，其中约定不论哪方单方解除劳动关系必须提前一个月通知对方，否则赔偿三个月工资，被告2016年3月2日辞退原告是并未提前一个月通知，当属违约，故被告应赔偿原告7500元，原告现为维护自身权益，故呈诉。请求依法判令：1、被告给付原告自2016年2月1日起至2016年3月2日期间的工资2600元；2、被告给付原告自2015年与2016年国家法定节假日加班（9天）的加班费2160元；3、被告给付原告因其未能如约提前一个月辞退原告的违约金7500元（即三个月工资）；4、案件受理费由被告负担。
被告天津市森朗农业发展有限公司辩称，同意原告第一项诉讼请求即给付其2016年2月1日起至2016年3月2日工资2600元。因喂养鸵鸟、羊、猪的工作属于原告从事饲养工作的内容之一，且协议上岗细则第五条亦有约定的工作内容，同时雇工协议中第二条也对此有明确约定，故不同意原告第二项诉讼请求。被告每月给付原告工资同时也已经按照合同约定给付其每月650元加班费，且此数额已超出国家法定加班标准。因此，不同意原告的其他诉讼请求。
原告为支持其主张提交如下证据：
证据一、《天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》及《劳动人事争议仲裁申请书》各一份，用于证明原告已经超过年龄，劳动仲裁不予受理，应由法院管辖的事实；
证据二、杨后奎、王金娥身份信息及证词各一份，用于证明原告在被告处工作的事实。
被告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、《天津市森朗农业发展有限公司雇工协议》一份，用于证明双方劳务关系、原告的工作职责及工资构成；
证据二、天津市农工商红光总公司临时雇工报酬发放表一组（25张）及考勤表一组（10张），用于证明被告已按合同约定给付原告应得工资及原告工作时间；
证据三、《协议上岗细则》及相关材料一组（合计7张），用于证明被告已经告知原告从事工作期间注意事项及工作内容要求；
为查明事实，本院于2016年6月23日至红光农场鹿场进行现场勘验，又于2016年6月24日对红光农场鹿场负责人杜胜利进行询问并分别于当日制作笔录各一份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：
对原告提供的证据一真实性与证明目的均无异议；
对证据二的真实性与证明目的均不予认可。
对法院调取证据均无异议。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：
对被告提供的证据二真实性认可，但不认可被告每月给付原告650元加班费，对其余证据的真实性与证明目的均无异议。
对法院于2016年6月23日调取证据予以认可，对2016年6月24日调查笔录不予认可，鹿场负责人陈述不属实。
经审理查明，原、被告于2015年2月13日签订《天津市森朗农业发展有限公司雇工协议》一份，其中甲方为“天津市森朗农业发展有限公司”即本案被告，乙方为“杨文英”即本案原告。该合同第一条约定“工作内容和工作地点：根据甲方工作需求和任职要求，乙方同意在红光鹿园饲养岗位上工作，乙方的工作职责是：遵守公司饲养制度，根据领导安排定时定点饲养自己所管区域，做好管辖区域的环境卫生。”第二条约定“劳动报酬及社会保险：甲方每月以现金形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10-15日期间，工资薪金支付具体方法如下：乙方工作期间每月基本工资1850元，因岗位特殊，需要公休日加班，甲方每月支付650元公休加班工资，每月合计薪金2500元。乙方因故公休未能加班，月累计按实际休班天数扣除公休加班费。乙方与甲方签订合同时，乙方已过退休年龄，故甲方不给予乙方参加社会保险缴纳事宜。乙方未过退休年龄，甲方按规定为乙方缴纳企业部分的社会保险，个人部分由乙方自行负担。”第四条约定“其他事项：1、乙方主动解除合同需要提前30日向甲方提出，在合同终止前10天内办理交接手续。甲方主动解除合同需提前30天通知乙方。甲方按月发齐乙方薪金后，甲乙双方无任何劳务纠纷，乙方不再到有关部门提起任何劳资申诉。2、本协议经甲乙双方签字生效，为其一年。到期后乙方自愿继续为甲方工作，乙方有优先签约权。其他未尽事宜日后可签订补充协议进行说明。”该合同尾部加盖天津市森朗农业发展有限公司章及原告杨文英签字按捺。
另查，被告于2013年1月出具《协议上岗细则》一份，其中第一条规定“日工资60元，月累计1800元，另700元作为公休、节假日加班费用，用工2名。因饲喂作息时间，饲养员需住宿在鹿场，住房、水、电均由公司提供，作为饲养员的一项公休及节假日补助。”；第五条规定“在饲养好鹿群的前提下，同时饲养好猪、鸵鸟、羊等可能再饲养动物。”
再查，双方签订雇工协议后，原告至被告处工作至2016年3月2日，自协议到期后未再续签订雇工协议，被告每月给付原告2500元，自2016年2月1日至2016年3月2日期间的劳动报酬被告至今未付。
复查，原告曾至天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月22日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会为原告出具津北劳人仲不字（2016）第0037号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理，后原告以劳务合同纠纷诉至本院。
上述事实有原告提供的证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告签订雇工协议系真实意思表示，双方均应按照协议约定履行。关于原告主张被告应付其2016年2月1日至2016年3月2日期间的工资2600元，于法有据，被告对此亦不持异议，故本院对原告此项主张予以支持。
关于原告提出的2015年与2016年国家法定节假日加班费2160元主张，庭审中，原告未能确定此款数额的具体构成，且对此主张亦未提供相应证据，故本院对此不予支持。
关于原告提出的其与被告签订合约中辞退应提前一个月通知对方，被告违约应赔偿其三个月工资7500元的主张，双方于2015年2月13日签订的雇工协议，协议明确约定为期一年，2016年2月13日协议到期后双方均未续签协议，且该协议中亦无三倍工资赔偿之约定，故本院对原告此项主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定的规定，判决如下：
一、被告天津市森朗农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨文英自2016年2月1日至2016年3月2日期间的劳动报酬2600元；
二、驳回原告杨文英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费53元，由被告天津市森朗农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 陈 达
二〇一六年七月十九日
书 记 员 吴玉楠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文。
《中华人民共和国合同法》
第二条第一款本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。