广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦民三终字第212号
上诉人（一审被告）钦州明珠经贸有限公司，住所地：钦州市南珠西大街气象局旁。
法定代表人朱其光，总经理。
委托代理人颜济平，广西源群律师事务所律师。
委托代理人冯艳云，广西源群律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）陈旭辉。
委托代理人李慧基，广西钦州市法律援助中心律师。
上诉人钦州明珠经贸有限公司因与被上诉人陈旭辉劳动合同纠纷一案，不服钦南区人民法院（2015）钦南民初字第157号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员黄载文担任审判长、审判员王红艳、代理审判员赵斯婷参加的合议庭，于2015年10月12日公开开庭审理本案，书记员谢长洲担任法庭记录。上诉人的委托代理人冯艳云、被上诉人陈旭辉及其委托代理人李慧基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告在被告处工作，双方于2010年1月1日签订无固定期限的劳动合同，合同约定被告安排原告从事与被告经营业务关联的各职能岗位，被告于每月10日前以现金或转账形式足额支付原告工资，工资标准为当地年最低标准工资加提成工资，被告按规定为原告缴纳社会保费，具体项目为工伤保险，原告负担的部分由被告负责代扣代缴，等等。签订劳动合同后，被告安排原告在财务部工作，被告以基本工资、伙食费和电话费的工资结构发放原告工资（如果不上班中午不在公司就餐不发放伙食费，不任职会计不发放电话费）。原告2010年1月至6月的工资：基本工资1500元、伙食费120元、电话费50元，工资共1670元。原告2010年7月至2011年4月的工资：基本工资1800元、伙食费120元、电话费50元，工资共1970元。原告2011年5月至2014年3月的工资：基本工资2000元、伙食费120元、电话费50元，工资共
2170元。原告2014年4月、5月的工资：基本工资1045元，没有伙食费和电话费，工资共1045元（原告请产假，被告按当地最低工资标准每月1045元发放原告基本工资）。原告2014年6月为2185元，7月、8月、9月工资：基本工资1300元，没有伙食费和电话费，工资共1300元。10月份被告没有发放原告工资（原告在10月份的1日至5日休息，6日至11日正常上班，12日星期日休息，13日上午上班）。另外，被告于2014年1月24日发放2013年年终奖1560元；被告的出纳张银芳用其个人的账户（被告通过该帐户发放员工工资）于2014年5月6日付给原告20000元。原告于2014年3月1日至5月31日向被告请产假，于3月1日生育了一女儿。原告请产假前在被告的财务上班，请假结束后回公司上班（6月份），上班后被告对原告工作岗位作调整，提供门市部出纳和公司仓库记账员职位给原告选择。原告因工作岗位调整与被告产生矛盾，认为被告违反了劳动法规定，于2014年9月23日递交辞职申请书，并于2014年10月13日填写了《员工辞职申请表》，被告同意原告辞职，原、被告的劳动关系于当日解除，原告于2014年10月13日下午不再在被告处工作。被告的公司规定：员工上班时间是上午8时30分至12时0分，下午14时30分至18时0分，每天工作7小时，每周工作6天。2012年开始，员工每年有13天带薪年假（如果不休息按每天50元计）。原告2012年休带薪年假9.5天，未休3.5天，领取加班费175元；2013年休带薪年假13天；2014年休带薪年假13天（7月
9日至16日7天，8月19日1天，9月9日至10日2天，共13天）。原告在被告公司工作，从2010年开始，原告自已购买养老保险，被告为原告报销了2010年养老保险费3397.20元，2011年养老保险费3822元，2012年养老保险费4101.60元，2013年养老保险费4514.40元，2014年1月至9月养老保险费3837.60元。原、被告因双方劳动关系发生纠纷，原告于2014年10月9日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（本案被告）补足申请人（本案原告）2014年4、5、7、8、9月工资及支付解除劳动合同经济补偿金、补发2006年2月至2014年期间的节假日加班费、支付被申请人（本案被告）不与申请人（本案原告）签订劳动合同的二倍工资、补交足2006年至2014年社会养老保险。钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年11月26日作出钦南劳人仲案字（2014）第74号裁决书，裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动合同经济补偿金15622.20元，驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。
一审法院认为，原告在被告处工作，双方于2010年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，于2014年10月13日解除劳动合同关系，原、被告承认，本院予以认定。
原告称其于2006年2月8日或9日开始在被告处工作，原告提供了其工资卡流水证明被告从2006年开始发放原告工资，双方存在劳动关系。被告否认原、被告从2006年开始存在劳动关系，但不提供证据证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担。被告不提供证据证实原告是否于2006年便在被告公司开始工作，被告承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告主张其于2006年开始在被告处工作，予以采信。
原、被告签订的劳动合同，原告的工资标准为当地年最低标准工资加提成工资，被告实际是以基本工资、伙食费和电话费的工资结构发放原告工资。原告2014年1月、2月、3月的月工资为2170元（基本工资2000元、伙食费120元、电话费50元）。原告请产假期间，被告应按正常的工资标准发放原告工资。按被告的公司规定，员工不上班，中午不在公司就餐不发放伙食费，原告请产假后被告应不发放原告伙食费，原告于2014年3月1日至5月31日向被告请产假，被告应发放原告2014年4月、5月的工资均为2050元（基本工资2000元、电话费50元，不发放伙食费），被告实际发放原告2014年4月、5月的工资均为1045元，被告应补发原告2014年4月、5月两个月的工资2010元［（2050元-1045元）×2个月］。原告请产假结束后于2014年6月上班，被告发放原告6月份工资为2185元，但7月、8月、9月的月工资发放均为1300元。原告上班后不再任职会计，月工资应为2120元（基本工资2000元、伙食费120元，不任会计不享受电话费），被告发放原告2014年7月、8月、9月的工资均为1300元，每月少发工资820元（2120元-1300元），被告应补发原告2014年7月、8月、9月的工资共2460元（820元×3个月）。原告在被告单位工作至2014年10月13日上午，下午不再上班，双方劳动关系解除，被告应发放原告2014年10月1日至13日上午的工资共1212.81元（2120元÷21.85天×12.5天）元。被告没有发放原告2014年10月1日至13日的工资，原告要求被告发放2014年10月1日至13日共13天的工资1085元，没有超过工资实际损失，本院予以支持。综上，被告应补发原告2014年4、5、7、8、9月及10月份1日至13日的工资共5555元（2010元＋2460元＋1085元），原告请求共补发5335元，不违反法律规定，也不损害他人利益，本院予以支持。
原告要求被告赔偿原告2006年2月至2014年10月的周六加班费损失，被告主张已超过一年期的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，原告在与被告发生劳动争议纠纷后不久便提出劳动仲裁，要求被告赔偿加班费，没有违反法律规定的一年期仲裁时效，被告的主张本院不予采纳。原告依据原、被告双方于2010年1月1日签订的无固定期限劳动合同附页的《签约须知》第3条“安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬的”规定，要求被告二倍支付2006年2月至2014年10月的周六加班费损失，因该劳动合同是从2010年1月1日起生效，原告依据2010年1月1日签订并生效的无固定期限劳动合同二倍计算请求2006年2月至2009年12月31日的周六加班费损失，理由不成立，应按实际损失支付，但2010年1月1日起至2014年10月的周六加班费损失，应按劳动合同约定的二倍计算支付。被告否认原告于2006年开始至2009年12月31日在被告公司工作，但没有提供证据证实，原告称其于2006年2月8日或9日开始工作，并提供了相关证据，本院采纳原告主张。原告于2006年2月在被告公司工作，被告公司的经营范围是五金交电、摩托车及配件等，原告要求按广西城镇职工平均工资标准计算加班损失不妥，原告于2006年2月至2009年12月31日期间的具体工资收入情况证据不充分，且被告否认原告在其公司工作，应按批发和零售业计算，批发和零售业职工人均工资收入2006年为36.73元／天，2007年为44.12元，2008年为51.57元／天，2009年为63.71元／天，2010年为73.64元／天。按原告于2006年2月9日开始在被告处工作，2006年2月的工作时间为3周，2006年3月1日至12月31日工作时间为10个月，2006年工作时间为321天（3周×7天＋10月×30天）即1926小时（321天÷7天×42小时），2007年至2009年每年工作时间均为365天即2190小时（365天÷7天×42小时），2006年工作时间比国家规定的工作时间1834.29小时（321天÷7天×40小时）多92小时，2006年2月9日至2006年12月31日原告损失加班费422.40元（36.73元／天÷8小时×92小时）。原告2007年至2009年每年工作时间比国家规定的工作时间2086小时（365天÷7天×40小时）多104小时（2190小时-2086小时），2007年损失加班费573.56元（44.12元／天÷8小时×104小时），2008年损失加班费670.41元（51.57元／天÷8小时×104小时），2009年损失加班费828.23元（63.71元／天÷8小时×104小时）。原告2006年至2009年加班费损失共2494.60元（422.40元＋573.56元＋670.41元＋828.23元）。2010年，原告工作时间为2190小时（365天÷7天×42小时），比国家规定的小时2085.71小时（365天÷7天×40小时）多104.29小时。原告2010年1月至6月的月工资1670元，2010年7月至2011年4月的月工资1970元，2010年月平均工资为1820元［（1670元／月×6个月＋1970元／月×6个月）÷12个月］。原告2010年损失加班费1581.73元（1820元／月÷30天÷8小时×104.29小时×2倍，按劳动合同约定的二倍计算）。2011年，原告工作时间为2190小时（365天÷7天×42小时），比国家规定的小时2085.71小时（365天÷7天×40小时）多104.29小时。2011年1月至2011年4月的月工资为1970元，5月至12月的月工资为2170元，2011年月平均工资为2103.33元［（1970元／月×4个月＋2170元／月×8个月）÷12个月］，原告2011年损失加班费1827.97元（2103.33元／月÷30天÷8小时×104.29小时×2倍，按劳动合同约定的二倍计算）。2012年开始，被告员工每年有13天带薪年假（如果不休息按每天50元计）。原告2012年休带薪年假9.5天，未休3.5天，领取加班费175元，原告实际已享受了每年13天带薪年假，原告工作时间为2112小时［（365天-13天）÷7天×42小时］，比国家规定的2085.71小时（365天÷7天×40小时）多26.29小时。原告2012年的工资2170元，原告2012年损失加班费475.41元（2170元／月÷30天÷8小时×26.29小时×2倍，按劳动合同约定的二倍计算）。2013年，原告已享受了每年13天带薪年假，原告工作时间为2112小时［（365天-13天）÷7天×42小时］，比国家规定的2085.71小时（365天÷7天×40小时）多26.29小时。原告2013年的月工资2170元，原告2013年损失加班费475.41元（2170元／月÷30天÷8小时×26.29小时×2倍，按劳动合同约定的二倍计算）。2014年，原告已享受了每年13天带薪年假，原告工作时间1月1日至10月13日上午共1617小时［（9月×30天＋12.5天-13天）÷7天×42小时］，比国家规定的1614.29小时［（9月×30天＋12.5天）÷7天×40小时］多2.71小时。原告2014年损失加班费48.05元（月平均工资2127.50元／月÷30天÷8小时×2.71小时×2倍，按劳动合同约定的二倍计算；原告2014年1月、2月、3月的月工资2170元，4月、5月的月工资2050元，6月的月工资2185元，7月、8月、9月、10月的月工资2120元，2014年1月至10月的月平均工资为2127.50元）。综上，原告2006年至2009年加班费损失2494.60元，2010年加班费损失1581.73元，2011年加班费损失1827.97元，2012年加班费损失475.41元，2013年加班费损失475.41元，2014年加班费损失48.05元，2006年至2014年加班费损失共6903.17元。
原告于2014年9月23日递交辞职申请书，并于2014年10月13日填写了《员工辞职申请表》，被告同意原告辞职，双方是协商一致后解除劳动合同关系，原告以被告违约致使劳动合同解除，要求被告支付双倍赔偿金，理由不成立，本院不予支持。
原告请求被告赔偿2006年2月至2009年12月不购买养老保险损失，被告主张已超过一年期的仲裁时效，原、被告发生劳动争议纠纷后，原告于2014年10月9日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的请求已超过法律规定的一年仲裁时效，本院不予支持。
原告请求被告赔偿2006年2月至2014年10月13日共104个月失业保险损失、医疗保险损失，失业保险单位缴费为本单位工资总额的2％，医疗保险单位缴费为本单位上年度职工工资总额的8％。被告没有提供相关的本单位职工工资总额，广西城镇单位在岗职工月平均工资2005年为1288元，2006年为1505元，2007年为1825元，2008年为2138元，2009年为2358.5元，2010年为2653．5元，2011年为2846元，2012年为3135元，2013年为3553元，2014年现尚无统计数据。原告要求按2170元／月计算2006年2月至2014年10月13日共104个月失业保险损失、医疗保险损失，没有超过按各年度在岗职工月平均工资得出的损失总额，原告的要求没有超过法律规定，本院予以支持。原告损失的失业保险损失4513.60元（2170元／月×104个月×2%，失业保险单位负责2%，2006年2月9日至2014年10月13日共104个月），医疗保险损失18054.40元（2170元／月×104个月×8%，按原告月工资2170元计，单位负责8%，2006年2月9日至2014年10月13日共104个月）。
原、被告是协商一致后解除劳动合同的，被告应依法支付给原告解除劳动合同经济补偿金，原告请求被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿35694元（3966元／原告月平均工资×9个月，月工资额2170元＋年终奖1560元／12个月＋主管会计奖20000元／12个月=3966元／原告月平均工资），法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告2013年10月至2014年3月的月工资2170元，2014年4月、5月的工资应为2050元，6月份工资为2185元，7月、8月、9月的月工资应为2120元，另外，被告于2014年1月24日发放2013年的年终奖1560元，2014年5月6日付给原告20000元，即原、被告解除劳动合同前的2013年10月至2014年9月十二个月的平均工资为3935.42元［（2170元／月×6个月＋2050元／月×2个月＋2185元／月×3个月＋2120元／月×3个月＋1560元＋20000元）÷12个月］。原告在被告公司工作时间是2006年2月至2014年10月13日共9年，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿35418.78元（3935.42元／原告月平均工资×9个月）。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，第八条规定对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告于2014年3月1日生育了一女儿，原告2011年5月至2014年3月的月工资是2170元，被告没有为原告购买生育保险，原告要求被告赔偿原告生育津贴6510元（2170元／月×3个月），没有超过法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《国务院关于职工工作时间的规定》、《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第一条的规定，判决如下：一、被告钦州明珠经贸有限公司补发原告陈旭辉2014年4月、5月、6月、7月、8月、9月及10月份1日至13日的工资共5335元；二、被告钦州明珠经贸有限公司赔偿原告陈旭辉2006年至2014年加班费损失共6903.17元；三、被告钦州明珠经贸有限公司赔偿原告陈旭辉失业保险损失4513.60元；四、被告钦州明珠经贸有限公司赔偿原告陈旭辉医疗保险损失18054.40元；五、被告钦州明珠经贸有限公司支付原告陈旭辉解除劳动合同经济补偿35418.78元；六、被告钦州明珠经贸有限公司赔偿原告陈旭辉生育津贴6510元；七、驳回原告陈旭辉的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告陈旭辉已预付），减半收取5元，由被告钦州明珠经贸有限公司负担。
上诉人钦州明珠经贸有限公司不服一审判决，上诉称：一、一审法院认定“上诉人与被上诉人于2006年开始成立劳动关系”错误。二、一审法院对被上诉人所主张的各项损失计算方式有误，理由如下：1、补发工资。被上诉人请产假却未提供生育证明、产后回公司上班，在调整岗位后被上诉人上班时间只打卡不劳动，上诉人只是暂缓发放被上诉人工资，没有拖欠工资的情形；2、加班费损失。一审法院适用《国务院关于职工工作时间的规定》，以每周工作时间不超过40小时的规定计算被上诉人的加班损失错误。根据《劳动法》的规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，截止被上诉人辞职之日，其工作时间均没有超过法律规定的2294小时；3、社会保险损失。社会保险包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇，因用人单位欠缴、拒缴社会保险发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，应当由社保管理部门解决和处理，并非劳动争议当事人之间的民事关系，一审法院不应作实际审理并直接判决；4、解除劳动合同经济金。被上诉人在2014年8月、9月无故旷工长达两个月后，主动提出辞职，上诉人没有违反《劳动合同法》规定的9种应当支付经济补偿金的情形；一审将“张银芳”户头汇入被上诉人账户的20000元认定为一年的奖金错误；5、生育津贴。被上诉人未能提供生育证明，是违规生育，不受保护，无权享受生育保险待遇。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人陈旭辉答辩称，1、被上诉人是从2006年开始在上诉人处工作的，在仲裁阶段已经提出相关证据证实；2、被上诉人在2013年请产假，已经得到上诉人的批准，应当按照被上诉人的工资足额支付；3、关于工资计算问题，以一审判决为准；4、保险损失赔偿问题，上诉人与被上诉人牵涉到保险缴纳问题，属于法院受理范围；被上诉人要求上诉人赔偿五险，一审认为养老保险申请超过一年仲裁时效不支持被上诉人的请求是错误的；5、关于经济赔偿金，根据《劳动法》的相关规定，应该支付经济赔偿金；6、上诉人一直通过私人账户发放各种工资，这2万元是给被上诉人的年终奖；7、关于女职工劳动保护法律法规里没有规定，支付生育津贴需要提供没有违反生育政策的相关材料。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、一审法院认定上诉人与被上诉人于2006年开始成立劳动关系是否正确？二、一审法院关于被上诉人主张的补发工资、周六加班费、社会保险损失、解除劳动合同的经济补偿金及生育津贴等损失的认定及计算是否正确？
在二审诉讼期间，针对第二个争议焦点的解除劳动合同的经济补偿金问题，上诉人提交了一组证据：《主管会计奖励协议》（2页），用以证实：1、被上诉人2014年所领取的20000元属于公司股东内部对特定职位的奖励，并非公司行为，不属于被上诉人的劳动报酬；2、该20000元为2011年至2014年三年一奖的奖金，并非年终奖。被上诉人质证认为，对该组证据的真实性无异议，但并不是上诉人所说的那样，实际协议是一年一签的，是2013年的奖金。本院认为，《主管会计奖励协议》（2页）符合证据的客观性、合法性和关联性，《主管会计奖励协议》内容里关于“三年任职时间、奖金兑付日的约定”及该协议签订的落款时间与被上诉人在一审时提交的2015年1月4日打印的中国农业银行金穗借记卡《明细对账单》记载的“2014年5月6日陈旭辉账户收入20000元”的内容相印证，能够证明上诉人主张的该笔奖金是三年一奖的事实；但该协议签订的甲方为上诉人钦州明珠经贸有限公司，不能证实上诉人主张该奖励为股东个人行为的说法。
本院经审理查明，与一审查明的事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。
本院对本案综合评判如下：
一、关于一审法院认定上诉人与被上诉人于2006年开始成立劳动关系是否正确的问题？
被上诉人在一审时提交了账号为34×××60的工资卡流水，证明被上诉人从2006年开始在上诉人处工作，被上诉人的该项主张在仲裁时也申请了证人吴某、唐某出庭作证。上诉人虽然否认双方从2006年开始存在劳动关系，却未能提供证据予以证明。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，将计算劳动者劳动年限的举证责任分配给上诉人，并根据上诉人不能举证的事实，认定上诉人承担举证不能的不利后果系正确的，本院予以维持，即上诉人与被上诉人于2006年开始成立劳动关系。
二、一审法院关于被上诉人主张的补发工资、周六加班费、社会保险损失、解除劳动合同的经济补偿金及生育津贴等损失的认定及计算是否正确的问题？
（一）关于补发工资的问题。
被上诉人要求上诉人补发两个时间段的工资：
一是被上诉人休产假期间（2014年3月1日至5月31日）的4月、5月两个月的工资差额。上诉人实际发放被上诉人2014年4月、5月两个月的工资均为1045元，被上诉人主张上诉人按产假前的工资标准发放被上诉人工资。被上诉人时任主管会计，在2014年1月至3月的月工资构成均为：基本工资2000、伙食费120元、电话费50元；根据公司规定，员工不上班，中午不在公司就餐就不发放伙食费。本院认为，根据《社会保险法》第五十六条、《企业职工生育保险试行办法》第五条的相关规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”生育津贴带有社会保险和工资双重属性，上诉人没有为被上诉人缴纳生育保险，上诉人应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。上诉人应补发被上诉人产假期间4月、5月份的工资差额。根据上诉人公司规定，被上诉人4月、5月工资均应为2050元（不含伙食费），两个月差额为2010元（2050元×2-1045元×2=2010元）。一审法院计算正确，本院予以维持。
二是被上诉人产假后回上诉人公司上班的2014年7月、8月、9月及10月1日至13日上午的工资差额。被上诉人产假后6月3日回上诉人公司上班，因被上诉人原工作岗位已有人接替，被上诉人所在的财务部于6月28日书面向管理部建议另行安排被上诉人的工作。7月1日，管理部书面通知财务部，拟将被上诉人调至门店任出纳工作或任仓库记账员，由被上诉人选择其中一项，并要求财务部通知被上诉人7月15日前到管理部报到，被上诉人工资从该月起按1300元／月的标准发放。本院认为，从2014年7月份开始，根据上诉人公司安排，被上诉人已调离原工作岗位，工资也随之发生变化，一审法院根据被上诉人原工作岗位的工资标准判决上诉人补发被上诉人2014年7月、8月、9月的工资差额不当，应按新工作岗位的工资标准1300元／月计算。因上诉人在2014年7月、8月、9月均已足额发放被上诉人工资，故不存在应补发该三个月工资的情形。被上诉人系10月13日下午不再上班且于当日和上诉人解除劳动关系，上诉人应发放被上诉人2014年10月1日至13日上午的工资共744元（1300元÷21.85天×12.5天）。一审法院计算被上诉人产后回上诉人公司上班的补发工资有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人应补发被上诉人的工资为2014年4月、5月份的工资差额2010元及2014年10月1日至13日上午的工资744元，合计2754元。
（二）关于周六加班费的问题。被上诉人主张2006年至2014年10月13日期间周六的加班费损失，本院认为，该段时间应分三个时间段分别计算：
1、2006年至2010年1月1日前的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被上诉人与上诉人于2010年1月1日起签订无固定期限的劳动合同，被上诉人未能提供证据证明2006年至2010年1月1日前被上诉人存在加班的事实，举证不能的不利后果由被上诉人承担，被上诉人主张2006年至2010年1月1日前的周六加班费，本院不予支持。
2、2012年至2014年10月13日期间的加班费。上诉人在一审期间提供了该公司员工2010年-2014年的考勤表，证实有周六安排上班的事实；上诉人同时提供了年休假记录，证明被上诉人2012年补休9.5天，未休3.5天，领取了加班费175元；2013年和2014年1日至13日分别补休了13天。本院认为，上诉人实行每周工作6天，每天工作7小时，每周工作42小时的工时制，存在延长劳动者工作时间的情形；但经双方协商，将每周延长2小时的工作时间，累计每年104小时（52周×2小时／周），折算安排被上诉人每年补休13天（104小时÷8小时／天=13天）或按法律规定支付加班费，没有违反法律规定，被上诉人在2012年至2014年10月13日期间均享受了补休或领取加班费的待遇，被上诉人主张2012年至2014年10月13日期间的加班费于法无据，本院不予支持。
3、2010年1月至2011年12月期间的加班费。一审法院根据上诉人公司的工作时间规定及该公司员工2010年-2014年的考勤表，适用《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》关于“每周工作40小时”的规定，认定被上诉人2010年及2011年损失的加班费分别为1581.73元、1827.97元正确，本于予以维持。即被上诉人2010年至2011年的周六加班费损失合计为3409.7元。
（三）关于“解除劳动合同的经济补偿金”的问题。被上诉人以上诉人不提供劳动条件，拖欠其工资和不依法为其缴纳社会保险费为由，向上诉人提出辞职，双方协商一致后解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：2013年10至2014年3月的月工资2170元，2014年4月、5月的工资应为2050元，6月份工资为2185元，7月、8月、9月的月工资应为1300元；此外，上诉人分别于2014年1月24日发放被上诉人2013年的年终奖1560元，于2014年5月6日发放2011年至2013年三年的主管会计岗位奖励20000元，综上，被上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2619.31元（（2170元／月×6个月＋2050元×2个月＋2185元／月＋1300元／月×3个月＋1560元＋20000元÷3）÷12个月）。被上诉人在上诉人公司工作9年，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金为23573.8元。一审法院计算经济补偿金有误，本院依法予以纠正。
（四）关于社会保险损失及生育津贴的问题。
首先，被上诉人在一审起诉时诉请的养老保险损失、失业保险损失及医疗保险损失是否属于法院受理范围的问题。在双方劳动关系存续期间，上诉人未按法律规定为被上诉人购买社会保险，导致被上诉人无法享受相应的社会保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，被上诉人关于养老保险损失、失业保险损失及医疗保险损失的诉请属于法院受理范围。
其次，被上诉人关于养老保险损失、失业保险损失及医疗保险损失的诉请是否有事实和法律依据的问题。
1、养老保险损失。被上诉人主张2006年2月至2009年12月的养老保险损失，但被上诉人直到2014年10月9日才向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被上诉人的请求已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持被上诉的该项诉请正确，本院予以维持。
2、失业保险损失及医疗保险损失。被上诉人请求上诉人赔偿2006年2月至2014年10月13日的失业保险损失及医疗保险损失，并分别按每月失业保险（单位2%＋个人1%）、每月医疗保险（单位8%＋个人2%）的标准计付。本院认为，被上诉人请求的损失内容其实是个人及单位应缴部分的投保费用，不属于上诉人未依法为被上诉人办理失业、医疗保险手续导致被上诉人无法享受相应的失业、医疗保险待遇的损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被上诉人应对其遭受到的失业、医疗保险待遇的实际损失承担举证责任。本案被上诉人无法举证证明其受到的失业、医疗保险待遇的实际损失，举证不能的不利后果应由被上诉人承担。一审法院支持被上诉人关于失业保险损失及医疗保险损失的请求错误，本院依法予以纠正。
再次，关于生育津贴。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一审法院支持了被上诉人产假期间的工资，再支持被上诉人生育津贴的请求存在重复赔偿。被上诉人关于生育津贴的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《社会保险法》第五十六条、《企业职工生育保险试行办法》第五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持钦南区人民法院（2015）钦南民初字第157号民事判决第七项；
二、撤销钦南区人民法院（2015）钦南民初字第157号民事判决第三项、第四项、第六项。
三、上诉人钦州明珠经贸有限公司补发被上诉人陈旭辉2014年4月、5月及10月1日至13日上午的工资差额共2754元。
四、上诉人钦州明珠经贸有限公司赔偿被上诉人陈旭辉2010年至2011年周六加班费损失共3409.7元。
五、上诉人钦州明珠经贸有限公司赔偿被上诉人陈旭辉解除劳动合同经济补偿金23573.8元。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由钦州明珠经贸有限公司负担。
二审案件受理费10元，由上诉人钦州明珠经贸有限公司负担。
上述债务，义务人于本判决生效之日起十日内自动履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄载文
审 判 员 王红艳
代理审判员 赵斯婷
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 谢长洲