广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3778号
原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司。组织机构代码号：××。
负责人谢湘萍，该公司区域经理。
委托代理人周师邦，广西大航律师事务所律师。
委托代理人雷灿荣，广西大航律师事务所律师。
被告卢瑛。
委托代理人周玉峰，广西颂诚律师事务所律师。
委托代理人姜婷，广西颂诚律师事务所实习律师。
第三人北京神之盾保安服务有限公司。
法定代表人姜吉奎，该公司董事长。
委托代理人周师邦，广西大航律师事务所律师。
委托代理人雷灿荣，广西大航律师事务所律师。
原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司（以下简称“神之盾南宁分公司”）与被告卢瑛、第三人北京神之盾保安服务有限公司（以下简称“神之盾公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告神之盾南宁分公司以及第三人神之盾公司的共同委托代理人周师邦、雷灿荣，被告卢瑛及其委托代理人周玉峰、姜婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神之盾南宁分公司诉称：被告卢瑛于2015年2月23日当班赌博，其与同班同事因赌资发生纠纷直至动手打架，原告派队长及公司副总经理多次进行劝阻，但被告卢瑛不听劝阻。后被告自行离开工作岗位，原告多次电话联系被告，被告均置之不理，且其电话号码和居住地址均已发生变化。按照公司规定，被告卢瑛三天未到岗位正常上班属于自动离职。南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告卢瑛支付2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额16974元以及2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资2276元不完全符合事实：（1）被告卢瑛从入职之日起工资为1600元，2015年2月之后工资为1650元；（2）2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资计算依据有误，被告卢瑛已经正常领取工资，不应该按300％计算，应该按200％计算，故请求人民法院予以纠正。综上，为维护原告自身合法权益，原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须支付被告2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额16974元以及2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资2276元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告卢瑛辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第1290号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。由于原告没有与被告签订劳动合同，故其应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在法定节假日加班，原告并未向被告支付法定节假日加班的劳动报酬，只支付了正常的劳动报酬，故应该支付被告300%的工资报酬。被告的工资从1600元至1700元不等，南宁市劳动人事争议仲裁委员会按月平均工资1652元计算是正确的。
第三人神之盾公司述称：南劳人仲裁字（2015）第1290号仲裁裁决书第三项裁决内容裁决由第三人对原告的债务承担补偿清偿责任，第三人对该裁决内容没有异议。
经审理查明：原告神之盾南宁分公司系第三人神之盾公司的下属分公司，接受第三人的管理。
2014年3月15日，被告卢瑛到原告处从事保安工作，工作地点在华梯厂，双方没有签订劳动合同。被告上班至2015年2月23日，从次日起离开工作岗位未继续上班，未办理离职手续。
被告卢瑛领取工资情况为：2014年3月826元、4月1700元、5月1700元、6月1700元、7月1700元、8月1600元、9月1600元、10月1600元、11月1600元、12月1600元；2015年1月1650元、2月1719元。被告2014年4月至2015年2月的月平均工资为1652元。
被告卢瑛于2014年4月5日、5月1日、9月27日、10月1日至3日、2015年1月1日、2月19日至21日共10个法定节假日加班。
另查明：因双方发生争议，被告于2015年4月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17600元；2、原告支付被告2014年3月15日至2015年2月23日期间的法定节假日加班工资2428.8元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金3200元；4、第三人对上述三项请求承担补充清偿责任。该委经审理，于2015年9月3日作出南劳人仲裁字（2015）第1290号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额16974元；二、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资2276元；三、第三人对上述两项裁决承担补充清偿责任；四、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：被告在原告处上班至2015年2月23日，此后离开工作岗位未继续上班，原告支付被告工资至2015年2月底，从2015年3月1日起双方未继续履行劳动关系权利义务。故本院依法认定原、被告双方的劳动关系存续期间为2014年3月15日至2015年2月28日。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金3200元的仲裁请求未获得南宁市劳动人事争议仲裁委员会的支持，原、被告双方对该裁决内容均未向本院起诉，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年3月15日至2015年2月28日期间，原告与被告存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，原告应向被告支付2014年4月15日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告仲裁时仅主张至2015年2月23日未签订劳动合同的二倍工资差额，系对其权利的自行处分，本院予以支持。据此，原告应向被告支付2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15302元（1700元÷21.75×12天＋1700元＋1700元＋1700元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元＋1650元＋1719元÷21.75×16天）。关于法定节假日加班工资。原、被告对被告于2014年4月5日、5月1日、9月27日、10月1日至3日、2015年1月1日、2月19日至21日共10个法定节假日加班的事实无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故，按照被告离职前月平均工资1652元作为基数计算，原告应当向被告支付2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资2279元（1652元÷21.75×10天×300%）。原、被告以及第三人神之盾公司对南劳人仲裁字（2015）1290号仲裁裁决书裁决的第三项内容，在法定期限内均未向本院起诉，系对其权利的处分，并视为其对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，裁定如下：
一、原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司支付被告卢瑛2014年4月15日至2015年2月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15302元；
二、原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司支付被告卢瑛2014年3月15日至2015年2月23日期间10天法定节假日加班工资2279元；
三、第三人北京神之盾保安服务有限公司对原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司的上述第一项、第二项确定的债务，承担补充清偿责任；
四、原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司无须支付被告卢瑛违法解除劳动关系赔偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司、第三人北京神之盾保安服务有限公司共同负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 何开科
人民陪审员 黎细石
二〇一六年五月十八日
书 记 员 张梦缘
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。