沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第01519号
原告：关颖，女，满族，住址：沈阳市铁西区。
被告：沈阳新泰仓储物流有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：蔺志武，该公司总经理。
委托代理人：仇辉，辽宁同方律师事务所律师。
委托代理人：陈悦，女，汉族，住址：沈阳市铁西区，该公司职员。
原告关颖与被告沈阳新泰仓储物流有限公司（简称新泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日作出（2009）经开民初字第1469号民事判决。原告关颖不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉，该院于2010年3月8日作出（2010）沈民（1）终字第520民事判决，驳回上诉，维持原判。判决发生法律效力后，关颖向辽宁省高级人民法院申请再审，该院于2013年9月9日作出（2013）辽审一民申字第1004号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审本案。沈阳市中级人民法院于2014年4月11日作出（2013）沈中审民终再字第179号民事裁定，撤销沈阳市中级人民法院（2010）沈民（1）终字第520民事判决和本院（2009）经开民初字第1469号民事判决，将本案发回本院重审。本院依法另行组成由审判员傅靖担任审判长并主审，人民陪审员孙永芝、付海京参加评议的合议庭，公开开庭进行审理。原告关颖，被告新泰公司委托代理人仇辉、陈悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告关颖诉称：原告1975年参加工作，在单位从事财务会计工作30多年。2008年4月与新泰公司续签了劳动合同，任成本核算员兼人事考勤工作。2008年6月因与包装分厂领导发生矛盾，8月26日被要求交出工作。9月9日关颖交接了考勤工作，9月23日被调离包装分厂并办理了财务工作交接手续。原告关颖在劳务中心待岗期间未能与单位达成一致，2008年11月的工资停发，只支付650元的生活费。关颖认为新泰公司不及时为其提供工作及足额支付劳动报酬，严重违反劳动合同法，新泰公司已单方撕毁了、终止了劳动合同。2008年11月28日，原告关颖以书面形式通知被告新泰公司提出解除劳动合同。因解除未果，2009年1月6日，原告关颖向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交解除劳动合同仲裁申请，诉求遭到驳回，故起诉至法院，请求依法判令：1、解除劳动合同，出具证明并办理档案和社会保障关系的转移手续；2、支付所欠2008年11月工资2120元；3、支付33年零3个月工作年限赔偿金138，656.50元。庭审过程中原告关颖明确诉讼请求为：要求被告支付33年零3个月的经济补偿金。其他纠纷已经解决完毕。
被告新泰公司辩称：《劳动合同法》第九十七条规定原告的经济补偿年限应当自劳动合同法生效之日2008年1月1日起计算，至原告诉请之日只有一年的时间，该法生效之前的经济补偿应当适用当时的相关规定，劳动法以及劳动法文件均没有相关规定来支持原告的诉讼请求。劳动合同法解释也是依据劳动合同法所作出的，因此原告依据相关规定主张工龄连续计算也不能适用所有的劳动合同法解释。原告关于经济补偿应给予33年的请求不成立，应予以驳回。
经审理查明：原告关颖与被告新泰公司系劳动合同关系。被告新泰公司于2004年3月24日注册成立。2004年3月31日，原告关颖与原单位沈阳高压开关有限责任公司解除劳动合同。2004年4月1日原告与被告新泰公司签订书面劳动合同。合同期限1年，工资标准为每月880元。合同期满后，原告仍然在被告处工作。2008年4月1日，原、被告双方再次签订《劳动合同书》，合同期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止，工资标准为每月1400元。合同签订后，被告新泰公司安排原告关颖从事会计兼考勤员工作。
2008年9月9日，被告新泰公司以原告关颖不能胜任考勤员工作为由，要求原告关颖交接考勤工作，后又要求原告关颖交接会计工作，并于2008年9月22日安排原告关颖到公司劳务中心报道待岗。自2008年11月开始被告新泰公司每月向原告关颖支付工资650元。2008年11月26日，原告关颖向被告新泰公司提出解除劳动合同并自该日起不再到单位上班。2009年11月5日原、被告双方解除劳动合同。原告关颖解除劳动合同前12个月平均工资为2060元。
另查明：原告于1978年9月进入沈阳高压开关厂工作，后非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。先后在沈阳高压开关厂、沈阳高压开关有限责任公司、新东北电气（沈阳）高压开关有限公司和新泰公司工作，无论单位名称如何变更，其工作岗位、工作地点和职员编号均未变更。原用人单位均未向原告支付经济补偿金。
再查明，被告新泰公司已经给付原告经济补偿金12，720元。
上述事实，有劳动合同、工资明细、解除劳动合同证明书、企业职工档案以及当事人陈述笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。
关于经济补偿金数额的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告从原用人单位到被告单位工作系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未向其支付过经济补偿金。原告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。原告于1978年9月进入沈阳高压开关厂工作计算至2009年11月5日原、被告双方解除劳动合同，原告的工作年限为31年2个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告关颖解除劳动合同前12个月平均工资为2060元。对经济补偿金64，890元（2060元×31.5月）本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告沈阳新泰仓储物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告关颖经济补偿金52，170元（64，890元－被告已经给付12，720元）；
二、驳回原告关颖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳新泰仓储物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 孙永芝
人民陪审员 付海京
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 闵 璐
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。