江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰兴民初字第0554号
原告彭于国。
委托代理人钱兴宝，江苏天庭律师事务所律师。
委托代理人汤荣森，兴化市楚天法律服务所法律工作者。
被告泰州金浦汽车销售服务有限公司，住所地兴化市临城镇科技工业园兴化大道西侧。
法定代表人童辉，经理。
委托代理人汤荣华，江苏爱东律师事务所律师。
原告彭于国诉被告泰州金浦汽车销售服务有限公司（以下简称金浦公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭于国及其委托代理人汤荣森、被告金浦公司的委托代理人汤荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭于国诉称,原告于2014年4月8日与被告签订了劳动合同，双方约定工资为每月3500元。但被告一直按照每月1280元的标准发放工资，且一直拖欠原告12月和1月份的工资。2015年1月，被告违法将原告辞退，未支付任何补偿。现请求：1.被告补足原告工资差额8060元；2.被告支付拖欠的工资6530元；3.被告支付经济补偿金7500元；4.被告为原告补缴各项社会保险；5.诉讼费用由被告承担。
被告金浦公司辩称：1.原告要求被告补足工资没有事实依据。原告在被告处的基本工资为1280元/月，并非原告诉称的3500元/月，且工资已经发放;2.被告并未拖欠原告的工资，在原告12月份离职时工资未发放是因为会计制度。被告辞退原告后多次要求原告到公司交接，领取工资，但原告一直未到公司进行交接，将所领取公司的工作服交还公司，也未领取工资;3.原告要求的经济补偿金不应支持，原告工作消极，在2015年1月份就旷工3天，所以公司才将原告予以辞退;4.原告要求补缴社会保险没有法律依据，从原告签订合同开始，公司一直在筹建过程中，并未实际运营，直到2014年11月份公司才正式运营。2015年1月，被告为原告缴纳了五险一金，并非公司不给原告缴纳保险。
经审理查明，2014年4月8日，原、被告签订泰州市劳动合同书一份，约定原告到被告处工作，合同期限从2014年4月8日到2017年4月8日。双方未在合同中约定工作岗位和工资标准。2014年7月前，被告通过现金向原告发放了一个月的工资。2014年7月至2014年11月，被告金浦公司通过银行转账向原告发放了工资，并于11月补发了一个月的工资。2014年11月前，被告每月向原告发放工资1280元，第11月工资为2100元。2015年1月15日，被告向原告发出旷工辞退通知书，认为原告经常无故迟到、早退及旷工，影响公司正常生产及工作秩序，按照公司员工手册的规定，将原告予以辞退。
2015年1月15日，原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委在5日内未作出处理，2015年1月22日，该委向原告发出通知，告知原告可以直接向法院起诉。
上述事实，有原告提供的兴化市劳动人事争议仲裁委员会通知书、泰州市劳动合同书各一份、对账单两份，被告提供的辞退通知书一份以及当事人的陈述予以佐证。
另查明，本市在2014年11月1日前的最低工资标准为1280元，之后的最低工资标准为1460元。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从原告提供的对账单来看，被告从2014年7月份起通过银行转账的方式向原告发放工资，而原告于2014年4月即到被告处工作，4月份至6月份的工资，原告认可收到一笔现金支付，剩余2个月，其中被告于2014年11月补发了一个月的工资，尚欠一个月的工资未支付，被告对上述未付工资应当予以补发，故原告主张补发此间欠付的一个月工资1280元，本院予以支持。
根据对账单，2014年12月以及2015年1月份部分工资尚未支付，被告也应当补发。至于补发的工资标准，在原告持有的劳动合同上并未注明，虽然被告提供的劳动合同中注明了月工资为1280元，但原告不予认可，且两份合同明显不同，本院对被告主张的工资标准不予认定。而原告主张工资为3500元/月，亦未提供证据，且与转账记录不符，本院亦不予认定。因双方并未提供足够的证据证明工资数额，本院参照原告取得工资的平均数确定原告的工资标准，即1417元，因在2014年11月之后我市的最低工资标准为1460元，故被告应当补足的工资合计应为3470元。
至于原告主张的经济赔偿，应当以被告违反劳动合同法的规定解除合同为前提。庭审中，被告认为原告旷工的行为严重违反了公司制度，其辞退原告是基于员工手册的规定。从员工手册的制定来看，该手册已经征询过员工意见，原告在手册会签处签名。且庭审中，原告也认可被告公司管理人员曾向其表示过不得随意旷工。故该员工手册的制定合法，原告应当遵守员工手册的规定。员工手册第八条规定，一个月连续旷工3天以上或1年内累计旷工5日以上的，被告有权解除劳动合同而不支付经济补偿。从被告提供的考勤记录表看，在2014年11月、12月中，原告每个月休息4天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故原告每月休息4天的行为符合法律规定，不应认定存有旷工行为。在2015年1月，虽然原告3日、4日、5日没有上班，但3日为元旦假日，且原告1日、2日均上班，4日、5日不上班也存有调休的可能。即便原告在13日、14日未上班，也不符合员工手册规定的解除劳动合同的情形，故被告认为原告旷工，严重违反公司规定，证据不足，本院不予认定，被告辞退原告，不符合劳动合同法的规定，原告请求用人单位予以赔偿，依法应当支持。因原告到被告处工作满6个月，但不满1年，故应按照1个月工资的两倍予以赔偿。至于原告的工资标准，应按照原告之前领取的平均工资予以计算，但低于最低工资标准，应按照最低工资标准计算，故被告应当支付原告赔偿金2920元。
至于原告要求被告补足其工资差额，因未提供证据证明双方商定的工资数额，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。而原告要求被告补缴各项社会保险，亦不属人民法院劳动争议案件审理范围，原告可向社会保险机构或行政部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告泰州金浦汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内补发原告彭于国工资3470元，支付原告经济赔偿2920元，合计6390元。
二、驳回原告彭于国的其他诉讼请求。
诉讼费减半收取5元，由被告金浦公司负担1.5元，原告彭于国负担3.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预交案件上诉费10元（泰州市中级人民法院开户行：泰州市农业银行海陵支行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审判员 王春华
二〇一五年四月二十三日
书记员 邹小敏
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条……
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。