北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第07547号
原告王宝荣，女，1979年2月13日出生，身份号码：×××。
委托代理人苏宁，天津易盈律师事务所律师。
被告上海睿盈贸易有限公司北京第三分公司，住所地东城区东长安街1号北京东方广场地铁层BB70＆BB72号，组织机构代码：×××。
法定代表人罗运来，总经理。
委托代理人陈晓燕，女，1977年1月23日出生，该公司职员。
原告王宝荣与被告上海睿盈贸易有限公司北京第三分公司（以下简称上海睿盈北三分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王宝荣之委托代理人苏宁，被告上海睿盈北三分公司之委托代理人陈晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年3月26日入职被告公司，入职后签订一年期劳动合同，后又续签至2013年3月25日，岗位为导购，月工资构成为基本工资1800元＋销售提成＋销售奖励＋300元年限奖。工资以银行转账方式于次月15日之前发放上一个月工资。经核算，我的月平均工资为8003.08元。由于2013年3月26日至今被告一直未与我签订劳动合同，同时还经常要求我加班，却未支付加班费，我于2014年11月27日向被告提出离职。
按照《劳动合同法》的有关规定，被告不与我签订劳动合同，拒付加班费的行为已经侵犯了我的合法权益，故起诉至法院要求被告支付：1、2012年11月28日至2014年11月27日休息日加班工资76535.2元；2、违法解除经济补偿金48018.48元；3、2013年3月27日至2014年3月26日未签订书面劳动合同的另一倍工资88033.88元。同意仲裁裁决的2014年11月1日至27日工资6940.71元。
被告辩称：我公司未与原告解除劳动合同，是原告主动提出的离职，公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。2009年3月26日原告入职，入职时对公司制度已有了解，在原告提供的证据中，排班表核算原告每天工作6.5小时，每周6天，共计39小时，完全符合国家法律规定，公司虽未经过综合工时制度报批，但仍严格按照每周工作时间不超过40小时，保证一天休息的制度执行，公司不同意支付加班费。因公司档案丢失，与原告续签的劳动合同找不到了，公司也在报纸上刊登了信息，并非公司故意不与原告签订劳动合同，所以也不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司同意仲裁认定的事实和结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：王宝荣于2009年3月26日入职上海睿盈北三分公司工作，双方签订了一年期的劳动合同，后续签至2013年3月25日，岗位为导购，月工资标准为基本工资1800元＋销售提成＋销售奖励＋300元年限奖（2年以上），每月15日发放上个自然月工资。2014年11月27日，王宝荣以“因本人与公司合同问题”提出离职，双方于当日解除了劳动合同。
关于2013年3月26日起双方是否续签有书面劳动合同。王宝荣主张没有签订，上海睿盈北三分公司则辩称丢失，提供了2014年11月27日的北京晨报，北京晨报登载：上海睿盈北三分公司不慎将员工王宝荣（×××）自2013年3月26日至无固定期限的劳动合同丢失，特申请作废。
王宝荣为证明其工资标准为8003.08元，提供银行对帐单和公积金对帐单，银行对帐单显示：2013年12月实发工资9545.27元，2013年双薪为1746元，2014年1月实发工资1350.62元，2014年2月实发工资6197.89元，2014年3月实发工资8570.48元。上海睿盈北三分公司认可上述证据的真实性，并提供了工资台帐，工资台帐与实发薪金显示一致；王宝荣基本薪金1800元、年限工资300元，每月还包括销售提成、特别奖励、法定节假日加班费。
王宝荣为证明休息日加班事实，提供了2013年7月和2014年8月的轮休表，轮休表上面显示L（早）9：30－16：30，E（中）12：00－19：00，H（晚）15：00－22：00；早班上班人员为2人，中班上班人数为1人，晚班上班人数为2人，当日休息人数为1人，每周上六天休一天。上海睿盈北三分公司认可上述证据的真实性，认同每周工作6天，但每天上班时间包括吃饭时间0.5小时，所以每周工作时间实际不超过40小时。
王宝荣申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求上海睿盈北三分公司支付：1、2014年11月1日至27日的工资6940.71元；2、违法解除经济补偿金37626.47元；3、2012年11月28日至2014年11月27日休息日加班工资59970.94元；4、2013年3月27日至2014年3月26日未签订劳动合同另一倍工资79540元。2015年4月仲裁裁决为：上海睿盈北三分公司支付王宝荣1、2014年11月1日至27日的工资6940.71元；2、2013年12月20日至2014年3月25日未签订劳动合同另一倍工资5731.04元；3、驳回王宝荣的其他申请请求。王宝荣不服京东劳仲字（2015）第503号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书、离职申请、工资台帐、银行对帐单、轮休表、京东劳仲字（2015）第503号裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：双方对王宝荣入职时间、岗位、月薪标准及构成，双方签有的二份书面劳动合同、解除劳动合同时间及过程等事实均无异议，本院在此确认。双方对仲裁裁决的王宝荣2014年11月1日至27日工资6940.71元，无异议，且上海睿盈北三分公司同意支付，本院在此亦不持异议。
王宝荣以上海睿盈北三分公司未续签书面劳动合同违反法律规定为由，主张的解除劳动合同经济补偿金，因该理由不符合劳动合同法第三十八之规定，其诉讼请求，于法无据，本院不予支持。诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。签订书面劳动合同的法定责任系单位，上海睿盈北三分公司在仲裁审理阶段未出示登报声明，且王宝荣于2014年11月27日提出因合同问题，申请离职。同日，上海睿盈北三分公司在北京晨报登报声明劳动合同丢失，予以作废的行为并不能推翻未签订合同的事实，故本院对上海睿盈北三分公司所称合同丢失的说法无法采信。因劳动争议案件的仲裁时效仅为1年，而未签订劳动合同的另一倍工资差额又属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，故劳动者主张的未签订劳动合同的另一倍工资差额应严格适用1年时效规定，且以劳动者每月正常工作时间内的“应得工资”为计算基数，年底双薪系工作满一年后的奖励，不应计算在内。王宝荣于2014年12月19日诉至仲裁委员会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上海睿盈北三分公司应支付王宝荣2013年12月20日至2014年3月25日未签订劳动合同另一倍工资6613.75元（2100÷21.75×8＋2100×2＋2100÷21.75×17）。
劳动者对主张的加班事实负有举证责任。上海睿盈北三分公司认可王宝荣提供的二份轮休表，上面显示每天上班分三班，L（早）9：30－16：30，E（中）12：00－19：00，H（晚）15：00－22：00，每班均为7个小时，上海睿盈北三分公司辩称上班7小时中还包括0.5小时的吃饭时间，每天上班仅6.5小时，每周工作时间并不超过法律规定的40小时，其所述符合常理，据此计算王宝荣每周上班时间并不超过法律规定。王宝荣无其它证据证明加班事实，故王宝荣主张的加班费，无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，上海睿盈贸易有限公司北京第三分公司支付王宝荣二〇一四年十一月一日至十一月二十七日工资人民币六千九百四十元七角一分；
二、自本判决生效之日起七日内，上海睿盈贸易有限公司北京第三分公司支付王宝荣二〇一三年十二月二十日至二〇一四年三月二十五日未签订书面劳动合同另一倍工资差额人民币六千六百一十三元七角五分；
三、驳回王宝荣的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由王宝荣负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆音
代理审判员 周琳
人民陪审员 蒋笠
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 王玫