上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第11917号
原告朱神吉，男，1986年1月1日生，汉族，户籍地上海市虹口区，现住上海市浦东新区。
被告上海航空有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人唐某，执行董事。
委托代理人钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。
委托代理人张越，上海市建纬律师事务所律师。
原告朱神吉与被告上海航空有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法�用简易程序，由审判员马建红独任审判。后依法转为普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告朱神吉、被告上海航空有限公司的委托代理人钟景勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱神吉诉称，2011年1月至今，被告未与原告签订劳动合同，违反劳动合同法规定，应当支付未签劳动合同双倍工资差额232，800元（人民币，下同）。被告自称2013年12月31日劳动合同期满终止，只在上海市人力资源和社会保障局设立的招退工和劳动合同登记备案网上办理了退工备案，并未告知原告被退工，没有依照劳动合同法规定时间内向原告出具上海市退工证明，故要求被告在劳动合同法规定时间内出具上海市退工证明。原告听他人告知上海航空股份有限公司于2010年12月31日在招退工和劳动合同登记备案网上办理了退工备案，并未告知原告被退工，也未出具任何单据。被告自称承继上海航空股份有限公司，故上海航空股份有限公司未完成的事宜应当由被告承继，要求被告出具该份上海市退工证明。被告未依照劳动合同规定时间内为原告办理人事档案转移，故要求被告在劳动合同法规定时间内办理人事档案转移。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2011年1月至2011年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额232，800元；2、被告为原告出具2013年12月31日合同期满终止的上海市退工证明；3、被告为原告出具上海航空股份有限公司2010年12月31日网上办理退工的上海市退工证明；4、被告为原告办理人事档案转移。
被告上海航空有限公司辩称，原告提出的要求被告支付2011年1月至2011年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额的请求已�过诉讼时效，且原告称未签劳动合同与事实不符，双方签订过劳动合同。被告已于2014年1月为原告办理网上退工手续，并通知原告到被告处领取退工单，但原告未前来办理。被告根据上海市浦东新区劳动保障监察大队整改要求，于2014年10月27日快递通知原告到被告处领取退工单，但原告拒绝至被告处签署，故导致原告至今未领取退工单的责任在于原告。因东上航战略重组，原上海航空股份有限公司员工的劳动关系于2010年8月19日起由被告承继。原告与原上海航空股份有限公司签订的劳动合同至2010年12月31日到期后，被告与原告签订了一份期限为2011年1月至2013年12月的劳动合同，原告继续在被告处工作，当时实际并未离职。被告已于2014年2月为原告办理了人事档案转移手续，被告提交的转递干部人事档案材料通知单可予证明。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理�明，原告于2007年8月1日至原上海航空股份有限公司工作，并与该公司签订一份期限为2007年8月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定原告担任机务维修工作等等。
2010年8月，原上海航空股份有限公司及被告召开职工代表大会，会议决议由被告在原上海航空股份有限公司注销后承继原上海航空股份有限公司员工的劳动关系。2010年12月，原上海航空股份有限公司依法被注销。
原上海航空股份有限公司与原告签订的劳动合同于2010年12月31日到期后，由被告承继原上海航空股份有限公司与原告的劳动关系。2010年12月31日，原上海航空股份有限公司为原告办理了网上退工手续，2011年1月1日起，被告为原告办理了录用手续。2011年1月至2011年12月期间，原告正常领取了工资。原告在被告处工作至2013年12月31日。2014年1月26日，被告为原告办理了网上退工手续，退工原�为合同终止，终止日期为2013年12月31日。2014年2月21日，被告为原告办理了人事档案转移手续。2014年7月，原告就未办理退工手续向上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉，该监察大队于2014年9月向被告发出责令改正通知书，要求被告向原告出具上海市退工证明。被告曾于2014年10月27日快递通知原告领取上海市退工证明，但原告未至被告处领取。
2014年12月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2011年1月至2011年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额232，800元；2、办理退工手续、出具离职证明。仲裁庭审中，申请人即本案原告表示其要求办理的退工手续及出具离职证明系指出具退工单及办理人事档案转移。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月17日作出浦劳人仲（2014）办字第16114号裁决书，裁决对申请人要求被申请人支付2011年1月至2011年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额232，800元的请求及办理人事档案转移的请求不予支持，对申请人要求被申请人办理退工手续（出具退工单）的请求不予处理。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，准予注销登记通知书，会议决议，转递干部人事档案材料通知单，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2014）办字第16114号裁决书等证据证实。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系于2013年12月31日结束后，被告于2014年1月26日为原告办理了网上退工，但此仅为办理退工手续的一部分，且被告在接到上海市浦东新区劳动保障监察大队发出的责令改正通知书后，仍未及时向原告出具上海市退工证明，确有不妥，故对于原告提出的要求被告出具上海市退工证明（终止日期为2013年12月31日）的请求，本院予以支持。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付二倍的工资。因未签劳动合同的双倍工资差额系惩罚性赔偿，并非正常劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁一年的时效规定。2011年1月至2011年12月期间，原告正常领取了工资，其在领取工资时已知晓被告向其支付了正常工资而非双倍工资。如原告认为被告存在未签订劳动合同而需支付双倍工资的情形，应当及时主张权利。原告迟至2014年12月29日方申请仲裁，已超过仲裁一年申请时效，故对于原告提出的要�被告支付2011年1月至2011年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额232，800元的请求，本院不予支持。
对于原告提出的要求被告为原告出具原上海航空股份有限公司2010年12月31日网上办理退工的上海市退工证明的请求，因原上海航空股份有限公司于2010年12月31日为原告网上办理退工是为将原告的劳动关系转移至被告处，并非与原告解除劳动关系，且之后被告于2011年1月1日即为原告办理了录用手续，承继了原上海航空股份有限公司与原告的劳动关系，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。
对于原告提出的要求被告为原告办理人事档案转移的请求，经查被告已于2014年2月21日为原告办理了人事档案转移手续，故对于原告提出的此项请求，本院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十�第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海航空有限公司于本判决生效之日起三日内向原告朱神吉出具上海市退工证明（终止日期为2013年12月31日）；
二、驳回原告朱神吉的其余诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则�依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条??用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……