福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0703民初2213号
原告：福建意格机械设备有限公司，住所地南平市武夷新区建阳童游组团工业园区三期F07-3号。组织机构代码06412193-6。
法定代表人：葛剑锋，总经理。
委托诉讼代理人：陈建芳，女，该公�员工。
委托诉讼代理人：赵玲欢，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告：潘剑兰，男，1973年11月5日出生，汉族，住南平市建阳区。
委托诉讼代理人：张建才，福建鼎才律师事务所律师。
原告福建意格机械设备有限公司（以下简称福建意格公司）与被告潘剑兰劳动争议一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告福建意格公司的委托诉讼代理人赵玲欢，被告潘剑兰的委托诉讼代理人张建才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建意格公司向本院提出诉讼请求：1.判令福建意格公司无须向潘剑兰支付一次性伤残补助金不足部分7504元；2.判令福建意格公司无须�潘剑兰支付停工留薪期工资不足部分3546.84元；3.判令福建意格公司无须向潘剑兰支付一次性伤残就业补助金12141元。事实和理由：一、仲裁裁决福建意格公司向潘剑兰支付一次性伤残补助金不足部分7504元不当。2015年7月11日，潘剑兰到福建意格公司处工作并签订《劳动合同》，约定的工资为3500元（含加班工资），因在福建意格公司处工作经常存在加班情况，因此，潘剑兰工资是包含加班工资的，其3500元工资是参照同岗位职工的平均工资总额计算的。因存在经常加班的情形，工资是不稳定的，缴纳社保时是按照总工资扣除平均的加班工资的工资基数缴纳的，且福建意格公司缴纳的医社保的基数，潘剑兰是知情并同意的，潘剑兰每月承担部分的医社保费用均是按照该基数计算的，福建意格公司并非恶意瞒报工伤缴费基数，潘剑兰知情并同意。因此，福建意格公司无须�潘剑兰支付一次性伤残补助金的不足部分。二、仲裁裁决福建意格公司向潘剑兰支付停工留薪期工资不足部分3546.84元有误。潘剑兰从受伤后至2015年10月15日重返福建意格公司处上班，因此，其停工留薪期间为1个月零17天，在停工留薪期间，潘剑兰领取了工资，并亲笔注明工伤工资已结，这系潘剑兰对自己权利进行处分，应尊重双方当事人的意志，福建意格公司无须另行支付停工留薪期的工资。三、仲裁裁决福建意格公司向潘剑兰支付一次性伤残就业补助金12，141元过高，福建意格公司、被告间约定的工资3500元包含加班费，加班工资系劳动者在正常工作时间内延长劳动时间获得的，是不确定的，该加班工资不是劳动者在正常劳动时间内获得的，因此，福建意格公司认为，一次性伤残就业补助金应按照被告在正常劳动时间内工作获得的劳动报酬为计算基数，按3500元的�数不符合实际情形，属过高，应剔除加班工资。综上所述，潘剑兰作为福建意格公司的员工，发生工伤事故实属不幸，被告有权获得合法的，适当的赔偿，但是潭劳决字（2016）第15号仲裁裁决计算存在错误，请求查明事实依法判决。
潘剑兰辩称，请求驳回福建意格公司的诉讼请求，依法确认和维持南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳决字（2016）第15号仲裁裁决的内容。
本院经审理认定事实如下：2015年7月11日，潘剑兰与福建意格公司签订《劳动合同》，约定劳动期限从2015年7月11日至2015年12月31日止，每月工资标准为3500元（含加班工资）。福建意格公司以2428元作为工资基数为潘剑兰缴纳工伤保险费。合同签订当日，潘剑兰到福建意格公司上班。2015年8月15日，福建意格公司支付潘剑兰工资4083�（3500元＋583元）。2015年8月28日，潘剑兰在生产车间搬运铁件过程中不慎砸伤左脚，住院6天后转门诊继续治疗，相关医疗费用由福建意格公司支付。2015年10月8日，南平市建阳第一医院出具《疾病证明书》建议潘剑兰休息叁个月。2015年10月15日潘剑兰提前到福建意格公司上班，2015年10月26日，南平市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定潘剑兰所受事故伤害为工伤。2015年12月16日，福建意格公司潘剑兰2015年8月28日至2015年10月13日期间的停工留薪工资2025元（1350元／月×1.5月）。2016年1月4日，福建省南平市劳动能力鉴定委员会对潘剑兰伤情进行鉴定，鉴定结论为伤残拾级，花费鉴定费320元。2016年4月12日，福建意格公司与潘剑兰协议解除劳动关系，并一同前往南平市建阳区社保中心办理工伤保险待遇申领手续。2016年5月，南平市建阳区社保中心将潘剑兰工伤保险待遇合计34，085元支付至福建意格公司账户。扣除福建意格公司预付的医疗费4508元，余下部分29，577元（一次性伤残补助金16，996元、一次性工伤医疗补助金12141元、住院伙食补助费120元、鉴定费320元）系潘剑兰应享受的工伤保险待遇。潘剑兰与福建意格公司协商未果，潘剑兰向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除潘剑兰与福建意格公司的劳动关系；要求福建意格公司支付潘剑兰一次性伤残补助金24，500元（3500元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金12，141元（4047元／月×3月）、一次性伤残就业补助金12，141元（4047元／月×3月）、停工留薪期间工资14，000元（3500元／月×4月）、护理费648元、住院伙食补助费120元、交通费200元、鉴定费320元、拍片费110元，合计64，180元。2016年6月12日南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、解除潘剑�与福建意格公司之间的劳动关系；二、福建意格公司收到本裁决书后，应将南平市建阳区社保中心支付潘剑兰工伤保险待遇款计29，577元立即支付给潘剑兰；三、在本裁决书生效后十天内，福建意格公司应支付潘剑兰一次性伤残补助金不足部分7504元、一次性伤残就业补助金12，141元、停工留薪期工资不足部分3546.84元、住院护理费648元、拍片费110元、交通费100元等工伤补偿款合计人民币24，049.84元。四、驳回潘剑兰的其他仲裁请求。福建意格公司对该裁决不服，于2016年6月28日向本院提起诉讼。在审理过程中，福建意格公司与潘剑兰确认停工留薪期限为47天、交通费为100元。福建意格公司除了对仲裁裁决中要求其支付潘剑兰一次性伤残补助金不足部分7504元、一次性伤残就业补助金12141元、停工留薪期工资不足部分3546.84元有异议外，对仲裁裁决的其他内容表示无异议。另查明，2014年度南平地区城镇单位在岗职工平均工资为4047元／月。
本院认为，福建意格公司对解除与潘剑兰的劳动关系，支付潘剑兰住院护理费648元、拍片费110元、交通费100元及转付由南平市建阳区社保中心支付给潘剑兰工伤保险待遇款29，577元（一次性伤残补助金16，996元、一次性工伤医疗补助金12，141元、住院伙食补助费120元、鉴定费320元）无异议，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金计算标准为按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。本案中，潘剑兰为工伤十级伤残，其与福建意格公司于2015年12月16日解除劳动关系。福建意格公司依法应支付潘剑兰一次性伤残就业补助金，按照一次性伤残就业补助金计算标准计算，潘剑兰一次性伤残就业补助金低于3个月，按上述规定应按3个月支付。因�，福建意格公司应支付潘剑兰一次性伤残就业补助金12，141元（4047元／月×3月）。福建意格公司请求无须支付潘剑兰一次性伤残就业补助金12，141元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例所称的原工资福利待遇是指职工在受伤前或者未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。本案中，潘剑兰与福建意格公司合同约定工资为每月3500元（含加班费），在潘剑兰受伤前，福建意格公司也是按照每月3500元的标准支付潘剑兰。因此，停工留薪期间，福建意格公司仍应按照3500元／月的工资福利待遇向潘剑兰支付。福建意格公司按照每月1350元标准向潘剑兰支付违反法规强制性规定，应补足不足部分。福建意格公司辩称，在停工留薪期间，潘剑兰领取了工资，并亲笔注明工伤工资已结，系潘剑兰对自己权利进行处分，福建意格公司无须再支付潘剑兰停工留薪工资。本院认为，福建意格公司未举证证明其已告知潘剑兰福建意格公司应按3500元／月标准支付停工留薪工资，但潘剑兰同意福建意格公司按照1350元／月标准支付，不能视为潘剑兰对自身权利的处分。对福建意格公司的辩解，不予采纳。鉴于潘剑兰与福建意格公司均同意停工留薪期为47天，福建意格公司应支付潘剑兰停工留薪待遇5571.84元，扣除福建意格公司已支付的2025元，还应支付3546.84元。福建意格公司请求无须支付潘剑兰停工留薪期工资不足部分3546.84元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定�工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。依照《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。依照《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，潘剑兰与福建意格公司在劳动合同中明确约定，工资每月3500元（含加班费），潘剑兰入职后到遭受伤害前，福建意格公司亦是按照每月3500元标准向潘剑兰支付工资。因此，潘剑兰的本人工资应为3500元／月，福建意格公司按照统筹地区职工平均工资60%即2428元标准�其缴纳工伤保险费不当，福建意格公司应就未足额缴纳工伤保险费造成潘剑兰工伤保险待遇低于《工伤保险条例》规定标准的部分承担责任。故福建意格公司应支付潘剑兰一次性伤残补助金不足部分7504元（3500元／月×7月-16，996元）。综上所述，依照《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建意格机械设备有限公司与潘剑兰的劳动关系于2015年12月16日解除；
二、福建意格机械设备有限公司应于本判决生效之日起三日内将南平市建阳区社保中心支付给潘剑兰的工伤保险待遇款项29，577元转付给潘剑兰；
三�福建意格机械设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付潘剑兰一次性伤残补助金不足部分7504元、一次性伤残就业补助金12，141元、停工留薪期工资不足部分3546.84元、住院护理费648元、拍片费110元、交通费100元。
如果福建意格机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建意格机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 戴琳丰
二〇一六年八月三十一日
书记员 连春蕾
本案依据的主要法律条文
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张�有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华�民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。