广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初14674号
原告谢黎华。
委托代理人王豪鸣，广东际唐律师事务所律师。
被告升辉电线电缆（深圳）有限公司。
法定代表人陈炳坤。
委托代理人赖新明，广东尧智律师事务所律师。
上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
基本要素
当事人对第三、四、七、八、九、十、十一项有争议，对其他项无争议。
一、工作岗位：生产部剥皮工。
二、劳动合同签订情况：双方于2011年3月18日签订一份自2011年4月1日起的无固定期限劳动合同。
三、原告的入职时间：
原告主张于2006年2月21日入职，现岗位是生产部剥皮工，并提交《工作证》、《深圳市社会保险参保证明》予以证明。
被告主张应按劳动合同的签订时间认定原告的入职时间。
本院认为，《深圳市社会保险参保证明》显示，原告在2006年3月至2016年4月期间的社保缴费单位均为被告，与原告提交的《工作证》记载的入职时间相吻合，被告未提交员工入职登记表等有效证据证明其主张，故本院依法采信原告主张，确认原告入职时间为2006年2月21日。
四、原告主张的2007年至2015年未休年休假工资问题：
原告主张2007年至2015年未休年休假，被告应向其支付未休年休假工资。
被告主张原告诉请的2007年至2013年未休年休假工资已过诉讼时效，现已安排原告在2016年9-10月份补休2014年及2015年的年休假。
本院认为，原告诉请2007年至2013年度未休年休假工资已过仲裁时效，该项诉求本院不予支持。被告确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得原告本人同意，被告在未征得原告同意跨年度安排2014年及2015年度休年休假，被告应支付原告该期间的未休年休假工资差额。故被告还应向原告支付2014年、2015年未休年休假工资差额1764.59元（1808元/月÷21.75天×5天×2+2030元/月÷21.75天×5天×2）。
五、受伤时间：2015年12月14日。
六、工伤认定情况：被告于2015年12月18日向社保部门提出工伤认定申请。深圳市人力资源和社会保障局于2015年12月28日作出深人社认字（龙）【2015年】第680304001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。2016年2月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字【2016】第431756号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结期为2015年12月29日。
七、停工留薪期工资差额：
被告主张原告受伤前十二月月平均工资3227.25元，且已按高于该基数发放了原告的停工留薪工资，并提交《工资条》予以证明。
原告主张应按工伤保险计发基数3632元支付其停工留薪期工资。
本院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定。原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。被告按照原告受伤前十二个月扣除养老保险及个人所得税后的月平均工资为基数计算其停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。原告主张应按工伤保险计发停工留薪期工资，于法无据，本院不予采纳，故对原告要求被告支付2015年8月22日至2015年12月29日停工留薪期间工资差额，本院不予支持。
八、复诊费：
原告主张因被告没有根据医嘱将其调离存在噪音的岗位造成原告经常出现不适状态，并于2016年6月11日至深圳市职业病防治院复查，由此产生的医疗费107元、交通费72元应由被告支付。
本院认为，深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年5月11日作出的《深圳市工伤（职业病）职工工伤复发确认意见》显示，原告不属于工伤复发。原告未提交证据证明上述费用系因工伤复发导致的，且被告已为其缴纳了社会保险金，原告可就上述费用在社会保险金中报销，不可报销的应自费。故原告要求被告支付复诊费，于法无据，本院不予支持。
九、鉴定费：原告经鉴定不属于工伤复发，由此产生的鉴定费由原告自行承担，故本院对该诉求不予支持。
十、职业病危害岗位津贴：
经审理查明，原告于2016年3月24日调岗为生产部剥皮工。2016年5月13日，深圳市龙岗区卫生和计划生育局至被告处现场检查后出具的《现场笔录》记载“现场查见，你公司安排谢黎华至包装车间剥皮机操作位，根据编号2015PJ-
ZP116的检测与评估报告，结果显示包装车间剥皮机操作位的噪音强度为76.9dB，符合国家职业卫生标准”，落款处显示卫生监督员李某某、温某某的签名。另《噪音强度检测结果（定点）》显示，包装车间剥皮机操作位的结果【dB（A）】为76.9dB，结果判断为合格。
本院认为，原告调岗后即2016年3月24日至2016年6月期间的岗位噪音符合国家职业卫生标准，故对该期间的职业病危害岗位津贴，本院不予支持。2006年2月21日至2015年7月15日已超过仲裁时效，本院亦不予支持。被告应支付原告2015年7月16日至2016年3月23日共252天的职业病危害岗位津贴，参照化工部有关标准，化工有毒有害岗位津贴共分甲乙丙丁四个等级的规定，原告工伤等级为九级伤残，应属于丁等，给人体造成轻度伤害的作业岗位，每日津贴标准为0.9元，经核算，被告应支付原告上述期间的职业病危害岗位津贴226.8元（0.9元×252天）。
十一、律师代理费：本院依照律师代理费的金额和胜诉比例核算，被告需承担律师代理费86.8元[3000元×（裁决金额1991.39元）÷（标的金额68826.34元）]。
十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2015年8月22日至2015年12月29日停工留薪勤俭工资差额共计902.34元；2、被告支付原告复诊费179元；3、被告支付原告2006年2月至2016年6月职业病危害岗位津贴共计62000元；4、被告支付原告残疾赔偿金139028元；5、被告支付原告被扶养人生活费13360.4元；6、被告支付原告精神损害抚慰金20000元；7、被告支付原告律师费3000元；8、被告支付原告鉴定费用300元；9、被告支付原告2007年至2015年年休假工资5445元。
十三、仲裁的裁决结果：一、被告支付原告2014年度、2015年度的未休年休假工资差额1764.59元；二、被告支付原告2015年7月16日至2016年3月23日期间的职业病危害岗位津贴226.8元；三、被告支付原告律师代理费24.46元；四、驳回原告其他请求。
十四、原告的诉讼请求为：1、被告支付原告2015年8月22日至2015年12月29日停工留薪勤俭工资差额共计902.34元；2、被告支付原告2015年11月5日至2015年11月27日住院期间伙食补助费1540元；3、被告支付原告复诊费179元；4、被告支付原告2006年2月至2016年6月职业病危害岗位津贴共计62000元；5、被告支付原告残疾赔偿金139028元；6、被告支付原告被扶养人生活费13360.4元；7、被告支付原告精神损害抚慰金20000元；8、被告支付原告律师费3000元；9、被告支付原告鉴定费用300元；10、被告支付原告2007年至2015年年休假工资5445元。庭审时，原告申请撤回第2、5、6、7项诉讼请求。
判决结果
依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华民族共和国职业病防治法》第五十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告支付原告2014年度、2015年度的未休年休假工资差额1764.59元。
二、被告支付原告2015年7月16日至2016年3月23日期间的职业病危害岗位津贴226.8元。
三、被告支付原告律师代理费86.8元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，原告承担4.86元，被告承担0.14元。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周剑锋
二〇一六年十一月二十九日
书记员 林俊燕