连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初2737号
原告南通四建集团有限公司，住所地南通市通州区世纪大道999号祥云楼。
统一社会信用代码913206121387235782。
法定代表人俞国兵，总经理。
委托代理人徐志强，男，公司员工。
被告李某某，男，1965年2月10日生，汉族，住江苏省灌云县。
委托代理人曹亮、曹翊轩，江苏瑞杰律师事务所律师。
原告南通四建集团有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告南通四建集团有限公司向本院提出诉讼请求：要求撤销连劳人仲案字第（2006）433号仲裁裁决并依法改判。事实与理由：2014年6月18日被告称在连云港××街改造项目工地中受伤，是黄耀贵的雇佣人员，后被连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日作出裁决，裁决原告给付被告23万余元。原告认为，连云港市劳动人事争议仲裁委员会适用法律不当，部分裁决无依据。首先，被告的工伤发生于2014年，劳动能力鉴定意见也是2014年作出，应当按照当时的标准进行赔偿。其次，被告的停工留薪期5个月的标准、交通费、护理费均没有依据，不应予以支持。
被告李某某辩称：被告认为仲裁裁决中适用的赔偿标准及交通费、护理费均有事实和法律依据，对于停工留薪期，被告仍主张为12个月，恳请法院依法驳回原告对于被告的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月16日，原告与黄耀贵订立架子施工承包协议，将其承建工程的钢管扣件及钢管扣件的搭设等所有与架子有关的施工承包给黄耀贵，被告系黄耀贵雇佣人员。2014年6月18日，被告在连云区××街道××区工地拆钢管架时，被两米多高的地方掉落的钢管砸中头部受伤。同月21日，被告到连云港市第一人民医院住院治疗，至同月25日出院，共住院5天。同年7月16日，被告至江苏省人民医院住院治疗，同月31日出院，共住院16天。出院诊断为：颈脊髓损伤等；医嘱：术后卧床休息三月。2014年11月8日，被告经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月8日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被告受伤后未再上班，原告未替被告缴纳社会保险，其住院期间医疗费61313.23元及术后因不能坐立，江苏省人民医院派送连云港交通费1500元，均系被告支付。上述事实原、被告均无异议，本院依法予以确认。
被告于2016年向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付其医疗费61313.23元、交通费1500元、伙食补助费450元、护理费1500元、停工留薪期工资50400元（4200元/月×12个月）、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金87360元、一次性伤残就业补助金35000元。市仲裁委经过审理，于2016年8月8日作出连劳人仲案字[2016]第443号仲裁裁决，裁决由原告支付被告医疗费61313.23元、交通费1500元、伙食补助费420元、护理费1280元、停工留薪期工资20005元（4001元/月×5个月）、一次性伤残补助金44011元（4001元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元。原告以市仲裁委适用的赔偿标准不对、停工留薪期5个月、交通费、护理费没有依据为由不服该仲裁裁决，提起诉讼。
本案在审理期间，原告向本院提供2014年7月16日被告在南京医科大学第一附属医院入院记录，据此原告主张对被告脊椎狭窄、韧带骨化，诊断为颈脊髓损伤，受伤部位是前额部，手术部位是脊椎部位，手术部位和受伤部位不相符，且经原告了解，被告曾因交通事故受伤，认为被告之伤有可能是2014年6月份之前受伤所导致，故申请对被告颈脊髓损伤的形成时间及形成原因进行鉴定。经本院委托江苏省连云港市三院司法鉴定所鉴定，该所于2017年1月26日出具《司法鉴定意见书》，确定被告李某某颈脊髓损伤是在自身患有颈椎疾病的基础上，于2014年6月18日遭钢管撞击后形成。被告对该鉴定结论表示没有异议，原告则认为被告颈脊髓损伤的主要原因是其自身疾病，应按照临床外界致伤因素在本次损害后果中的原因力大小确定原告应承担责任的比例，并申请进行参与度鉴定。原告因该次鉴定支付鉴定费1600元。
在仲裁审理期间，被告主张其月工资4200元，原告不予认可；在本案审理期间，被告仍坚持该主张，原告则主张被告每天工资100元，双方就此均未能提供证据加以证明。
另查明，2014年度连云港市职工月平均工资为4001元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准标准下浮10%执行，调整方案从2015年7月1日起实施。
原告主张其住院期间由其妻子护理，其妻子无固定收入，本院根据原告住院21天，确实需要护理的实际情况，对原告主张的护理费1500元依法予以确认。
本院认为，职工因工受伤，应依法享受工伤保险待遇。本案中，原告与承包人黄耀贵订立架子施工承包协议，将其承建工程中架子工程承包给黄耀贵，被告系黄耀贵雇佣人员。而黄耀贵不具备承包工程的资质，法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。被告之伤被认定为工伤，并经鉴定确定为八级伤残，且其自受伤后未再至原告处上班，原告作为用人单位应当承担被告的各项工伤保险责任。因原告未替被告缴纳社会保险，故被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费的请求，符合法律规定，应当予以支持。
原、被告对被告受伤前的月工资有争议，但均未能提供证据加以证明，本院参照2014年度连云港市职工月平均工资标准，酌定被告的月工资为4001元。根据被告受伤治疗时间及休息时间，酌定被告的停工留薪期为5个月，据此计算被告的停工留薪期工资为20005元；法律规定工伤达八级伤残一次性伤残补助金应按职工本人工资为标准计算11个月，应为44011元（4001元/月×11个月）；八级伤残一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，为74898.72元〔（平均寿命75岁-49岁）×0.8×4001元/月×90%〕、一次性伤残就业补助金本院酌定为31500元。对被告主张的医疗费61313.23元，原告没有异议，本院依法予以确认，该款原告应当支付被告；对被告主张的伙食补助费450元，按其住院天数21天、按每天20元的标准计算为420元；对被告主张的交通费1500元，原告不予认可，本院认为该费用已实际发生并符合其伤情需要，本院依法予以支持；对被告主张的护理费1500元，本院依法予以支持。
对原告主张被告伤残有自身疾病的原因，应当减轻其承担责任的比例。对此本院认为，被告受伤之前虽然有脊椎狭窄、韧带骨化的颈椎疾病现象，但并没有因此造成颈脊髓损伤，而被告颈脊髓损伤系因受伤形成，故不应考虑该疾病对被告损害后果的参与度，对原告因此提出的鉴定申请不予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告南通四建集团有限公司要求撤销连劳人仲案字第（2006）433号仲裁裁决并依法改判的诉讼请求。
二、原告南通四建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某某停工留薪期工资20005元、一次性伤残补助金44011元、一次性工伤医疗补助金74898.72元、一次性伤残就业补助金31500元、医疗费61313.23元、伙食补助费420元、交通费1500元、护理费1500元，合计235147.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费1600元，由原告承担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。00
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 王 艳
人民陪审员 姜启合
人民陪审员 孙文花
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 张林林
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，群组伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十二条工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工作职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
3、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力