山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1715号
原告青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司，住所地山东省
法定代表人王培栋，职务董事长。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
被告李明，男，汉族。
原告青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司（以下简称金惠公司）与被告李明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金惠公司的委托代理人徐志刚，被告李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金惠公司诉称，原告要求被告签订劳动合同，当时被告出差在外，说是回来再签订书面劳动合同，出差回来后被告一直没有找原告签订书面劳动合同，应当认定双方对此有口头约定，并没有签订书面劳动合同属于被告的原因。对民法关于不当得利原理的理解，支付被告双倍工资是不当得利，维护社会上一些不劳而获的行为，不利于维护社会的公平正义，因此，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2014）第994号裁决书的内容所依无据，故恳请贵院查明事实，驳回被告在劳动仲裁中提出的各种仲裁请求，原告无需支付被告赔偿，故请求法院：一、判令原告金惠公司不支付被告李明2013年6月12日至2014年3月8日期间的二倍工资；二、本案诉讼费由被告承担。
被告李明未予书面答辩，在庭审中口头辩称，对于原告称被告出差所以没有签合同，被告不予认可，二倍工资是劳动者的权利，希望法庭依法判决，维护职工利益。
经本院开庭审理查明，原告金惠公司于2014年12月29日由原企业名称青岛庚辰润狮汽车销售服务有限公司变更为青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司。
原告金惠公司从2013年9月15日一直通过中国银行账户为李明发放工资。2013年9月5日，数额5262.8元、2013年9月22日，数额为2000元、2013年9月30日，数额5747.9元、2013年12月3日，数额4975.25元、2013年12月28日，数额6117.8元、2014年1月26日，数额6152元、2014年8月11日，数额12469.5元。
2014年12月11日，李明向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称2013年5月12日至2014年3月8日，李明一直在金惠公司工作并担任总经理一职，双方已经形成事实劳动关系，金惠公司于2014年3月8日未提前一个月通知原告单方面提出解聘，在工作期间，金惠公司从未给李明缴纳社会保险，也未签订劳动合同，故请求裁决：1、金惠公司支付李明自2013年6月1日至2014年3期间的双倍工资70000元；2、金惠公司为李明补缴2013年5月至2014年3月的劳动保险、滞纳金合计7000元；3、请求依法裁决金惠公司支付李明双倍经济赔偿金14000元。
金惠公司仲裁时辩称，对李明的第一项、第三项仲裁请求不予认可，对其第二项仲裁请求，庭后金惠公司将为其补缴其主张期间的社会保险。
本案中，原告金惠公司提交的证据为：失业登记信息列表12页，证明事项，证明被告李明于2014年3月28日到青岛市就业服务中心办理与青岛通达顺汽车销售有限公司解除劳动关系。被告李明对该证据的质证意见为：真实性无异议，但是本人到原告就业时，已经与青岛通达顺汽车销售有限公司办理辞职手续，至于为什么没有办理手续，应当由公司进行查验、提示并办理相关手续。至于未解聘，本人并不知情，是在与原告解除劳动关系后，才知道与青岛通达顺汽车销售有限公司没有交接，因为与原告没有签订劳动合同，所以也没有发现。
本案中，被告李明提交的证据为：1、工作联系单但引荐一份；2、2014年1月出勤表打印件一份；3、2014年1月份工资表打印件一份；4、青岛庚辰润狮住房补贴打印件一份；5、照片一张，证据1-5与共同证明李明于2013年5月至2014年3月8日期间一直在被告公司工作。6、中国银行交易明细付一件一份，证明李明的工资数额。7、证人雍健、刘娜出庭作证，证明2013年5月12日至2014年3月8日李明与青岛庚辰润狮汽车销售服务有限公司（原告公司之前的名称）存在劳动关系。证人雍健、刘娜均证明李明系原告职工。原告金惠公司对证据1-5的真实性及证明事项均有异议，称真实性无法核实，出勤表仅是2014年1月份的，无法证明李明其他时间都在原告金惠公司。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，无法证明转账交易账号系金惠公司账号。对证据7，首先，两名证人不能举证其与青岛庚辰润狮汽车销售服务有限公司存在劳动关系，尤其是证人刘娜与原用人单位存在劳动争议，属利害关系人，两名证人均不具有证人资格，证明事实均不成立。
在本院审理中，本院根据李明的申请，到中国银行股份有限公司青岛绍兴路支行调取了李明银行交易流水一份，银行协助查询存款通知书回执记载：该客户的工资来源未体现在流水中。金惠公司与李明对该证据的真实性没有异议。金惠公司称与原告无关，被告李明称2013年7月8日，账户91xxx（账户后面看不太清楚）。2013年8月5日，账户910xxx（账户后面看不太清楚）、2013年9月5日：账户20xxx，4、2013年9月22日：账户207xxx、2013年9月30日：账户20xxx、2013年12月3日：账户207xxx、2013年12月28日：账户20xxx、2014年1月26日：账户207xxx、2014年8月11日：账户207xxx，以上账户均是原告为被告发放的工资，应当是每月25日发放工资，但是有时候会拖延，有时候会发前两个月的工资，工资有时候没有及时达到工资卡上，所以有时候会出现集中发放的情况。2014年8月11日的12469.5元是最后两个月的工资。其中91xxx（账户后面看不太清楚）应该是公司刚成立是财务账号没办下来，是个人账号，20xxxx是原告公司账号，证明事项，月平均工资6000元。
为查明案情，本院依职权到中国银行股份有限公司胶州支行查明李明银行卡流水中付款人单位名称为本案原告金惠公司。原被告双方对该回执的真实性及证明事项均无异议。
胶州市劳动争议仲裁委员会经审理裁决：一、金惠公司自本裁决书生效之日起十日内支付李明2013年6月12日至2014年3月8日期间的二倍工资差额共计53690元。二、驳回李明的其他仲裁请求。金惠公司不服该裁定，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人提交的上述证据、胶州市劳动争议仲裁委员会胶劳仲案字（2014）第994号裁决书以及当事人陈述笔录在案佐证，证据已经经过庭审质证和本院审查。
本院认为，本案争议焦点是金惠公司与李明是否存在事实劳动关系有无签订书面劳动合同。
根据原告金惠公司在仲裁中的答辩意见“可以为李明补缴2013年6月至2014年3月期间的保险”及在本案起诉书中“原告要求被告签订合同，当时被告出差在外，可以回来再签订”的表述，可以看出，金惠公司已经承认李明是原告金惠公司的职工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位付举证责任。故，在本案庭审中，原告金惠公司以公司发生股权转让为由称不清楚李明的入职时间、离职时间、工资数额的主张，本院不予认可，本院认为原告金惠公司由青岛庚辰润狮汽车销售服务有限公司更名为金惠公司及金惠公司内部发生股权转让等并不能影响其与被告李明之间的劳动关系。
被告为证明与原告之间存在劳动关系及入职时间及工资数额提交了银行流水，称入职时间为2013年5月12日，工资数额按照银行流水，主张月平均工资6000元。
经法庭调查，李明银行流水中，账号2xxx是原告金惠公司账号。原告金惠公司对该证据的真实性无异议，可以作为有效证据使用。从银行的工资发放明细看，原告金惠公司的账户从2013年7月至2014年8月一直为被告李明发放工资。
根据原告仲裁及诉状中的自认及李明提交的原告金惠公司为其发放工资的银行流水，本院依法认定被告李明的主张具有真实性，确认原被告之间存在劳动关系。原告金惠公司作为用人单位怠于对职工的入职时间举证，应当承担不利后果。本院采信被告李明的主张，确认双方劳动关系自2013年5月12日至2014年3月8日存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，李明要求金惠公司支付二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。原告金惠公司作为用人单位怠于对李明的工资情况举证，应当承担不利后果。本院依照调取的银行工资发放明细计算李明离职前月平均工资数额为：5341元［（5262.8元＋2000元＋5747.9元＋4975.25元＋6117.8元＋6152元＋12469.5元）÷8个月］，（其中12469.5元李明自认为两个月的工资）。故李明2013年6月12日起至2014年3月8日期间的二倍工资为53410元（5341元／月×10个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李明2013年6月2014年3月期间的二倍工资53410元。
二、驳回原告青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告李明的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛金惠盛泰汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
代理审判员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年六月十五日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。