山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第158号
上诉人（原审原告）山东荣毅物流有限公司，住所地济南市。
法定代表人王毅，董事长。
委托代理人程才，山东利星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）法忠春，女，1987年3月8日出生，回族，无业，住济南市。
委托代理人孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
上诉人山东荣毅物流有限公司（以下简称荣毅物流公司）因与被上诉人法忠春劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第2434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月29日公开开庭审理了本案。上诉人荣毅物流公司之委托代理人程才，被上诉人法忠春及其委托代理人孙雪涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：法忠春于2013年3月8日至荣毅物流公司工作，工作岗位为仓库保管员，2014年3月5日离职。在此期间，双方未签订劳动合同。在本案审理中法忠春称荣毅物流公司为其缴纳了2013年8月至2014年2月的社会保险。法忠春在荣毅物流公司工作期间月平均工资为1854.50元。法忠春从荣毅物流公司离职时，荣毅物流公司尚欠其2014年1月工资1854.10元、2月工资1824.10元及3月1日至5日工资426.30元。
法忠春离职后，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求被申请人荣毅物流公司向其支付：1.从2013年4月8日至2014年3月5日二倍工资差额25114元；2.从2013年3月8日至2014年3月5日的经济补偿金2300元；3.2014年1月1日至3月5日的工资5128元；4.被申请人违法解除劳动合同赔偿金4600元。槐荫仲裁委审理后作了济槐劳人仲案（2014）47号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付二倍工资20920.54元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资4104.50元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金1854.50元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。荣毅物流公司对该裁决不服，提起诉讼。
一审审理中，荣毅物流公司称系法忠春拒绝签订劳动合同并于2014年3月5日主动离职，但未提交证据证实。
原审法院认为：荣毅物流公司及法忠春对法忠春自2013年3月8日至2014年3月5日在荣毅物流公司工作、担任仓库保管员的事实无争议，应予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。由此确认双方之间存在着劳动关系。另查明，双方劳动关系存续期间，荣毅物流公司未与法忠春签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。依此规定，订立劳动合同为用人单位的一项法定义务，且法律规定要求建立劳动关系应当订立劳动合同，目的也在于证明双方之间存在劳动关系，防止用人单位逃避责任，保护相对处于弱势地位的劳动者的合法权益。荣毅物流公司虽主张其要求与法忠春签订劳动合同，被法忠春拒绝，但其未能就此主张举证证明，且法忠春亦不认可，故对荣毅物流公司该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。依据以上规定并结合查明事实，荣毅物流公司应向法忠春支付自2013年4月8日起至2014年3月5日止未签订劳动合同的二倍工资差额。此期间，法忠春的平均工资为1854.0元，法忠春要求荣毅物流公司支付的二倍工资差额应为20079.75元。
关于法忠春的离职原因，荣毅物流公司主张系法忠春自行离职，但荣毅物流公司未就此项主张举证证明，法忠春亦不认可。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，荣毅物流公司应举证证明法忠春的离职系其自行提出。而在本案审理中，荣毅物流公司未能就此举证。由此可确定法忠春的离职原因在于荣毅物流公司单方面解除劳动关系。作为用人单位，在未出现其可依法解除劳动关系情形的情况下，其单方面与法忠春解除劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向法忠春支付经济补偿金。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依据以上规定，结合查明事实，荣毅物流公司应向法忠春支付经济补偿金1854.50元。
另，法忠春从荣毅物流公司离职时，荣毅物流公司尚欠其2014年1月工资1854.10元、2月工资1824.10元及3月1日至5日工资426.30元，以上合计为4104.50元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。荣毅物流公司应当向法忠春支付以上款项。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、原告山东荣毅物流公司有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付自2013年4月8日至2014年3月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额20079.75元；二、原告山东荣毅物流公司有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付经济补偿金1854.50元；三、原告山东荣毅物流公司有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付2014年1月至2014年3月5日的工资4104.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东荣毅物流公司有限公司负担。
上诉人荣毅物流公司不服原审判决上诉称：1.双方未签订书面劳动合同的原因是法忠春拒签劳动合同，因此，荣毅物流公司不应向法忠春支付未签订劳动书面劳动合同的二倍工资差额，故原审法院判令荣毅物流公司向法忠春支付二倍工资差额不当；2.法忠春系自行离职，并非荣毅物流公司将其辞退，按照法律规定，不符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原审法院判令荣毅物流公司向法忠春支付解除劳动合同经济补偿金不当；3.原审法院在案件移送过程中违反法定程序。请求二审法院：1.撤销原审判决第一项、第二项；2.改判荣毅物流公司不向法忠春支付二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金；3.案件受理费由法忠春负担。
被上诉人法忠春答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，荣毅物流公司与法忠春之间存在劳动关系，但荣毅物流公司未与法忠春签订书面劳动合同的事实清楚，可以认定。依据前述规定，原审法院判令荣毅物流公司向法忠春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。荣毅物流公司主张是法忠春拒签劳动合同，但法忠春对荣毅物流公司该主张不认可，荣毅物流公司亦未提交证据对其主张予以佐证，故对荣毅物流公司该主张本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”本案中，荣毅物流公司未按照法律规定为法忠春缴纳社会保险，并拖欠法忠春部分工资未付的事实清楚，依照前述规定，即便是在法忠春自行离职的情形下，荣毅物流公司亦应向法忠春支付解除劳动合同经济补偿金，且荣毅物流公司主张法忠春系自行离职，法忠春并不认可，荣毅物流公司亦未对其主张提供证据予以证实，故原审法院判令荣毅物流公司向法忠春支付解除劳动合同经济补偿金亦无不当。荣毅物流公司主张原审法院在移交卷宗过程中存在违反法定程序的行为。经查，原审法院已于2015年1月6日将荣毅物流公司的上诉状副本送达给法忠春，符合法定的送达时间，并于2015年1月20日将卷宗移交本院，符合法律规定，并未侵害荣毅物流公司的权益，且该事实不影响本案判决结果，不能因此改判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东荣毅物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一五年一月三十日
书 记 员 郭 红