江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0581民初2344号
原告：王伟，男，1965年8月27日出生，汉族，住江苏省常熟市。
被告：常熟市麦芝西柏管业有限公司,住所地江苏省常熟高新技术产业开发区黄浦江路77号金江园12、13号，统一社会信用代码91320581793844923P。
法定代表人：刘国平，董事长。
委托诉讼代理人：张文平，江苏汇展律师事务所律师。
原告王伟与被告常熟市麦芝西柏管业有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告常熟市麦芝西柏管业有限公司委托诉讼代理人张文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年8月21日至10月23日的工资计6400元（4000+2000+400），未签订书面劳动合同二倍工资8400元，合计14800元；2.要求被告支付部分业务提成2317元（仲裁庭已达成共识）；3.要求被告支付汽油费及伙食补贴费716元；4.要求被告支付经济补偿金2000元（半个月工资）；5.要求被告赔偿因未缴纳社保造成原告的经济损失2199元（7月21日至10月20日三个月，每月733.04元）；以上合计22032元；6.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告放弃第三、四、五项诉讼请求。事实和理由：2017年7月20日原告在网上看到被告常熟市麦芝西柏管业有限公司招聘总经理助理，原告过去和被告法定代表人交谈后，双方约定原告工资4000元/月，满三个月签订劳动合同交社保。因被告要求做好总经理助理需要熟练掌握厂里的产品名称、规格、用途以及价格等，熟悉产品所针对的外部市场及涉及的相应业务，因此要对原告进行培训，要求原告第二天（7月21日）到被告设在建材市场里的门市部实习，从事仓库开票和发货工作。在这期间，原告发现该门市部没有发工资日期，员工工资是向门市部“借”的，也是原告要求回厂里工作。原告于2017年9月4日开始回厂里工作，临走时向门市部“借工资”4000元。原告回到厂里后开始跑外部市场业务实习，期间发现厂里也没有发工资的日期，多次询问，直到9月28日才“借半个月工资”2000元。2017年10月10日至19日的汽油及伙食补贴，原告找被告签字时被告拖着未批。因公司既不为原告缴纳社会保险费，又不签订劳动合同，也不及时足额发放工资，面对如此工作境况，原告感到非常失望，就提出不干了，和被告约好10月底结算工资提成和汽油费伙食费。10月底原告联系被告结账，被告讲不在厂里没空。2017年11月1日原告到劳动所请求调解，当时被告陈述没问题，直接去结账就可以，但之后被告一直推托。常熟市劳动人事争议仲裁委员会没有抓住原告2017年7月20日到被告处应聘总经理助理、并谈妥工资4000元/月这个脉络，认定事实有误。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
被告常熟市麦芝西柏管业有限公司辩称，仲裁裁决事实认定清楚，证据充分。原告的第一项诉请将两倍工资及2017年8月21日至10月23日的工资进行了重复计算，双方并没有约定底薪工资是多少，参照做业务的也就是在3000元/月。对业务提成2317元无异议，汽油费及伙食补贴费双方没有约定。经济补偿金是原告自动辞职的，按照法律规定，不应支付经济补偿金。因未缴纳社保造成原告的经济损失在仲裁时原告并没有提出，即使是双方有支付社保问题，也应该另案起诉，不应在本案中进行处理。请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：
2017年7月20日，原告王伟至被告常熟市麦芝西柏管业有限公司处应聘总经理助理。次日，王伟在位于建材市场的门市部从事仓库开票和发货工作。该门市部共四个门面，一二门面上挂的牌子上写有“麦芝西柏”的字样，三四门面上挂的牌子写有“常熟市华夏钢管销售有限公司”的字样，一二四门面内储存有塑料管材，门面三用于工作、接待客户。2017年9月4日，原告王伟预支工资4000元，并书写工资预支单一张，内容为：“预支工资肆仟元整（￥4000）”，抬头印有“常熟市华夏水暖建材商店”字样。
2017年9月4日下午，原告王伟至被告常熟市麦芝西柏管业有限公司处报到，从事业务员的工作，工作内容为销售被告的产品。原告提供一份2017年9月20日与被告法定代表人刘国平的通话录音，主要内容为原告电话刘国平，汇报了跑业务的情况。从1分30秒左右开始的录音内容中，原告提到:“刘总，我7月20日进来，到今天整整60天，9月20号了”，刘国平说：“嗯”。原告说：“当时进来跟你也比较投缘，说的也蛮好，你工资给我4000，虽然总经理助理还是虚的，我现在还是要踏实跑业务是吧”，刘国平说：“是的，生意要哪能做好……”
2017年9月25日，原告和刘国平通过微信沟通联系，原告询问什么时候发工资，刘国平回复“五点发工资”。原告说：“好，请改掉说话不算数的坏毛病，男人就是一言九鼎。7月20日到现在两个月五天了，说是四千一个月的，一分都没看见，你说心慌不心慌？怎么提的起精神和信心？”刘国平回复：“好的”，后又回复“王伟，老板娘付你一个月工资。你没有忘记吧”，“你7月21号上班，你没有忘记吧！”王伟说：“是的，老板娘的是预支借款，我和你说的我要厂里发工资，她那个是要还给她的”，“八月二十号和你说过，九月五号也和你说过，要求厂里发工资”，“我的编制是厂里，不是门市部，所以不应该老板娘发给我对吧”。刘国平回复“我们是一个月压一个月，你是应该知道的”……刘国平：“一个月压一个月，如果急用钱可借用半个月”。王伟：“那就借用半个月吧，孩子开学什么的都要用钱呢”。刘国平：“没有问题！明天来拿！”刘国平于9月28日下午向王伟微信转账2000元。
原告王伟正常工作至10月23日，后提出离职。被告尚结欠原告工资和业务提成，其中业务提成为2317元。
另查明，常熟市华夏钢管销售有限公司法定代表人为李红，系刘国平妻子，股东为李红、刘国平。被告常熟市麦芝西柏管业有限公司法定代表人为刘国平，股东为刘国平、李红。
2017年12月4日，王伟向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市麦芝西柏管业有限公司支付2017年8月21日至10月23日的工资6400元、未订立书面劳动合同二倍工资8400元、业务提成2317元、汽油费及伙食补贴716元、解除劳动合同经济补偿金2000元，并要求常熟市麦芝西柏管业有限公司支付代缴的社会保险费2199元。2018年1月29日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2018]第260号仲裁裁决书，裁决：一、常熟市麦芝西柏管业有限公司支付王伟2017年9月4日至10月23日的工资及提成5317元；二、常熟市麦芝西柏管业有限公司支付王伟2017年10月4日至10月23日未订立书面劳动合同二倍工资2926.8元；三、对王伟的其他仲裁请求不予支持。王伟不服该仲裁裁决，起诉至本院。
在审理中，原告王伟主张，1、其从未到常熟市华夏钢管销售有限公司求职，是被告安排原告到建材市场处上班，但该地点只是被告的门市部，目的是熟悉被告产品情况，储存、销售的也都是麦芝西柏的塑料配件。2、应聘时已经与被告法定代表人约定4000元/月，在9月4日到被告处跑业务时没有再约定工资，跑业务也只是总经理助理熟悉业务的过程，但是之后因跑业务有了提成，提成是激励的一种方法。
被告常熟市麦芝西柏管业有限公司主张，1、7月20日原告到被告处应聘总经理助理，但应聘过程中被告发现原告专业知识不够，就介绍原告到常熟市华夏钢管销售有限公司工作。9月3日，被告法定代表人到建材市场，原告要求到被告处上班做销售，9月4日原告到被告处开始跑销售。2、常熟市华夏钢管销售有限公司支付过原告4000元工资，但该4000元是多久的工资被告不清楚。到被告处跑业务就应该按照业务员的标准进行计算，即每月3000元底薪加提成。
以上事实，有双方当事人陈述，录音光盘、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于2017年7月21日至9月4日期间原告的劳动关系归属，本院作如下分析：第一，原告7月20日到被告处应聘总经理助理，被告法定代表人刘国平进行了面试、交谈，原告从未到常熟市华夏钢管销售有限公司处求过职。第二，原告在该期间工作的地点位于建材市场的门市部，门市部的门面既有常熟市华夏钢管销售有限公司的招牌也有麦芝西柏的招牌，该门市部销售的也是被告的管材。第三，原告与被告法定代表人刘国平电话、微信交流中，一直在强调其系7月20日入职，一个月工资4000元，被告从未予以否认，只是在微信中纠正了原告的入职日期系7月21日，强调了已经由老板娘发放了一个月工资。第四，被告与常熟市华夏钢管销售有限公司的法定代表人刘国平、李红系夫妻关系，二公司的股东均系二人。在预借4000元工资后，原告也强调其系被告的员工，应由被告发工资，在被告发放他两个月工资后他就还给老板娘。综上所述，本院采信原告的陈述，即原告系被告公司的员工，由被告派遣到位于建材市场的门市部进行工作，原告该期间的劳动关系是与被告建立。
关于原告的工资标准，根据原告与被告法定代表人刘国平之间的电话录音、微信记录；原告离开门市部时预支了4000元工资，刘国平认可为老板娘发放了一个月工资；在原告借用半个月工资时，刘国平微信转账给其2000元，故本院认定，原告的工资标准为4000元/月。2017年7月21日至10月23日，原告共工作三个月零三天，被告应当支付原告工资为12400元（4000*3+4000/30*3），扣除已经支付的6000元，还应支付6400元。双方一致认可原告业务提成2317元，本院予以确认。被告应当支付原告工资及业务提成共计8717元（6400元+2317元）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当支付原告2017年8月21日至10月23日未订立书面劳动合同二倍工资8400元（4000*2+4000/30*3）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：
一、被告常熟市麦芝西柏管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伟工资及业务提成8717元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账号；或汇入常熟市人民法院账户）；
二、被告常熟市麦芝西柏管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伟未签订书面劳动合同二倍工资8400元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账号；或汇入常熟市人民法院账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告常熟市麦芝西柏管业有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 王 焕
二〇一八年五月十日
书记员 邱文娟