江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终136号
上诉人（原审原告）王振宇。
被上诉人（原审被告）连云港向东投资发展有限公司，住所地在连云港经济技术开发区宋跳工业区高新四路14号。
法定代表人张秀霞，该公司董事长。
委托代理人郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。
上诉人王振宇因与被上诉人连云港向东投资发展有限公司（以下简称向东投资公司）劳动争议纠纷一案，不服连云区人民法院（2015）港民初字第2103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，王振宇自1999年1月起为连云港建筑陶瓷厂职工，该厂是中国兵器工业集团所属的河南向东的全资子公司。2006年河南向东经河南南阳市中级人民法院裁定破产，2007年由南阳向东取得河南向东包括陶瓷厂在内的资产并对原来的陶瓷厂职工进行安置，王振宇也由南阳向东安置。2009年1月19日向东投资公司由南阳向东出资人民币2010万元注册成立，成立时法定代表人蓝敦珠，后变更为张秀霞。向东投资公司成立后，于2010年8月1日与王振宇签订劳动合同，合同期限为三年，自2010年8月1日起至2013年7月31日止，此后王振宇成为向东投资公司公司的职工，并由向东投资公司为王振宇缴纳养老保险等社保及住房公积金，之前自1999年1月至2010年7月王振宇均以陶瓷厂职工的名义缴纳养老保险。2011年、2012年南阳向东将其持有向东投资公司股份分批全部转让，与向东投资公司之间再无投资关系，不再是向东投资公司的股东。2013年7月31日原、向东投资公司之间的劳动合同到期后，双方于2013年8月1日再次签订《全日制劳动合同书》1份，约定劳动合同的期限为三年，自2013年8月1日起至2016年7月31日止，合同中明确：向东投资公司暂定王振宇待岗，待岗期间生活费为1030元/月，向东投资公司负责为王振宇交纳社会保险、住房公积金。合同签订后，向东投资公司即自2013年8月起每月支付王振宇生活费1455元，扣减应由王振宇个人缴纳的社会保险及住房公积金，每月实际支付王振宇1114元（2013年7月）、1089元（2013年8、9、10月）、1109元（2013年11、12月、2014年1月）、1099元（2014年2-6月）、1069元（2014年7月-2015年7月）。上述事实有向东投资公司提供的《全日制劳动合同书》1份、支付王振宇生活费明细表1份、交通银行个人存款回单、中国工商银行电子银行回单及双方陈述，双方均无异议，依法对上述事实予以确认。
据此王振宇主张自2008年1月陶瓷厂破产重组后按月发放其生活费，一直至2015年7月，其发放标准均低于连云港最低工资标准，而陶瓷厂破产重组后，由向东投资公司对其进行安置，故应当由向东投资公司承担补发王振宇工资的责任，要求向东投资公司补发2008年1月至2010年1月，按最低月工资标准700元减去已发350元，得350元乘24个月得8400元；2010年2月至2011年1月，按最低月工资标准790元减去已发350元，得440元乘11个月得4840元；2011年2月至2012年4月，按最低月工资标准930元减去已发350元，得580元乘15个月得8700元；2012年5月至2012年12月，按最低月工资标准930元减去已发350元，得580元乘7个月得4060元；2013年1月至2013年12月，按最低月工资标准930元减去已发350元，得580元乘12个月得6960元；2014年1月至2014年12月，按最低月工资标准1280元减去已发1060元，得220元乘12个月得2640元；2015年1月至2015年7月，按最低月工资标准1460元减去已发1060元，得400元乘7个月得2800元，合计38400元。王振宇于2014年7月就此申请劳动仲裁，连云港市劳动仲裁委员会于2015年9月11日出具连劳人仲案字第（2015）第370号仲裁裁决书，裁决由向东投资公司支付王振宇2014年11月至2015年7月期间的生活费891元，对王振宇要求补发2008年1月至2014年10月生活费的请求以超过仲裁时效为由不予支持。为此王振宇不服提起诉讼，要求向东投资公司补发其2008年1月至2015年7月期间的工资38400元，并要求向东投资公司支付38400元25%即9600元的经济补偿金。
向东投资公司则认为王振宇与其签订劳动合同之前少发的工资与其没有关系，签订劳动合同之后且在2014年7月1日之前少发工资的主张已过1年诉讼时效，向东投资公司不同意支付，故王振宇主张向东投资公司应补发其工资的诉讼请求不应得到支持；向东投资公司认为王振宇主张经济补偿金9600元的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，不属本案审理范围，不应得到支持，故要求驳回王振宇诉讼请求。
原审法院另查明，2013年7月至2014年10月，连云港市市区最低工资标准为每月1280元，自2014年11月起，该标准调整为1460元。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王振宇自2008年1月起因原企业破产被重新安置后，一直没有提供正常劳动，而是由安置单位向王振宇发放生活费，均是按月发放，并没有拖欠，王振宇没有提供充分证据证明因此向发放单位主张过权利，王振宇于2014年7月向仲裁委申请仲裁，要求向东投资公司补发其2008年1月至2015年7月期间的工资，其请求事项中2014年7月份以前部分，因超过仲裁时效期间，且向东投资公司又不同意支付，故对王振宇该部分诉讼请求，依法不予支持。本案中双方在劳动合同中约定每月支付王振宇生活费1030元，高于当时连云港市市区最低工资标准的百分之八十，其约定有效，依法予以确认。向东投资公司自2014年7月至2015年7月期间每月实际支付王振宇生活费1069元，法律规定，用人单位非因劳动者原因用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，连云港市市区2014年7-10月的最低工资标准为1280元，自2014年11月起该标准调整为1460元，故向东投资公司2014年7-10月支付王振宇的生活费符合法律规定；但2014年11月至2015年7月向东投资公司支付王振宇的生活费低于最低工资标准1460元的百分之八十，向东投资公司应当补足王振宇生活费891元[（1460元×80%）-1069]×9。对王振宇主张的补偿金，属独立的劳动争议诉求，因该诉求没有经过仲裁前置程序，不与本案一并审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、向东投资公司连云港向东投资发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付王振宇生活费891元；二、驳回王振宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由向东投资公司承担。
上诉人王振宇不服原审判决，向本院提出上诉称，其没有超过仲裁时效；上诉人自2008年1月至2013年7月31日均正常上班，原审认定上诉人自2008年1月起一直没有提供正常劳动，与事实不符。要求按照劳动法的规定对有关问题进行处理。
被上诉人向东投资公司答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，答辩人按照劳动合同的约定和法律规定向上诉人支付待岗期间的生活费，并为其缴纳社会保险、住房公积金，没有拖欠工资问题，上诉人要求补发拖欠工资，没有依据；其次，劳动仲裁期间为一年，上诉人主张的2014年7月之前补发工资请求超过法定时效。综上，原审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人与被上诉人在2013年8月1日签订《全日制劳动合同书》，该合同约定上诉人待岗，被上诉人依合同约定为上诉人支付了待岗期间的生活费、社会保险和住房公积金。因在2014年11月至2015年7月间，被上诉人支付王振宇的生活费低于最低工资标准，故原审法院对被上诉人向东投资公司发放的生活费不足部分，判决补足，符合法律规定。上诉人在二审中再次主张要求被上诉人补发2008年1月-2009年12月拖欠工资，但其并没有提供欠发工资的相关证据，被上诉人又不予认可，且已经超过仲裁时效，故对该请求本院不予理渉。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由，无事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王振宇承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 袁 萍
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。