湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初2475号
原告李文春，男，1984年9月2日出生，汉族，住湖南省株洲市。
被告株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店，住所地：湖南省株洲市天元区泰山路572号。
负责人：关勇，系该单位董事长。
委托代理人张林，女，1994年4月6日出生，汉族，系被告单位人事部主管，住辽宁省开原市。代理权限为一般代理。
委托代理人易洪，男，1980年7月13日出生，汉族，系被告单位人事部经理，住湖南省株洲市。代理权限为特别授权（含代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。
原告李文春与被告株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店（以下简称逸景华天酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法由审判员易红独任审理，于2017年9月18日、10月23日公开开庭进行了审理，原告李文春、被告逸景华天酒店委托代理人张林两次均到庭参加了诉讼，被告逸景华天酒店委托代理人易洪第一次开庭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2016年6月15日，原被告双方建立了劳动关系，原告从事强弱电维保工作，期间，被告多次在法定假日安排原告劳动，但未发放加班工资，原告按规章制度应得法定假日员工福利“过节费”，也被被告扣发，周末不安排调休，更未发放任何劳动报酬。另外，原告曾向被告多次要求缴纳社保，被告以“其他劳动者许多都没缴社保”为由，拒绝补缴。为维护自身权益，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付1.5个月薪资3066元经济补偿，及50%额外经济补偿金1533元；2、支付拖欠加班费26542元（其中①国家法定假日加班费未付部分3718-1415=2303元；②周末加班费13040元；③工作日加班费11199元），及25%额外经济补偿金6635.5元；3、补缴2016.06-2016.12在职期间7个月社保；4、诉讼费用由被告承担。
被告逸景华天酒店辩称：1、原告在被告单位工作期间严重违反单位规章制度，经常性旷工，2016年6月16日至2017年6月15日，共旷工50次，根据劳动合同法和员工手册的规定，用人单位可以解除劳动合同，故不予经济补偿；2、原告称被告拖欠加班费与事实不符，原告提出的加班是值班，值班期间并非从事生产性工作；3、原告的月工资为1600元/月，实际月支付工资为1710元（含值班补助），其节假日加班费均已在其工资中发放，单位工资方案中只有节假日加班费，没有过节费。综上，被告只能按单位值班制度发给值班补助，按标准补缴社保，不承担经济补偿和诉讼费用。
本院经审理查明：原告李文春（乙方）与被告逸景华天酒店（甲方）于2016年6月15日签订《劳动合同书》，合同类型为：固定期限劳动合同，期限自2016年6月15日至2018年6月15日；根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排的服务类工作，乙方的工作地点为动力部，具体的岗位职责和技能要求由甲方根据实际情况制定，甲方可根据生产和工作需要与乙方协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的管理和安排。乙方实行综合计算工时；乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，乙方基本工资标准为1600元，其余各类津贴、福利按甲方《薪酬管理办法》及经营状况确定；甲方每月15日以法定货币形式足额支付乙方上月工资，乙方的绩效奖金分配水平按乙方服务的岗位、工作业绩、甲方的经济效益等因素，由甲方根据企业内部薪酬办法考核后确定；乙方加班工资计算的基数，为乙方在本合同中已经明确约定的岗位基本工资，岗位基本工资有调整的，以调整后的岗位基本工资为基数。
另查明：原告李文春离职前的十二个月平均工资收入为1772.05元，其工作岗位分为A、B、C三种班次，A班工作时间为早8点至晚17点半，B班工作时间为17点半至次日早8点，C班工作时间为早8点至12点、13点半至17点半，00：00至08：00为值班时间。原告自2016年6月15日至2017年6月21日，有效考勤A班108个，B班94个。2017年6月14日，被告作出《关于李文春严重违纪违规的处理通报》，主要内容为：经查，该员工在动力部工作期间严重违反酒店规章制度，经常性旷工，从入职到2017年6月共旷工50次，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及《员工手册》第六章6.2处罚6.2.3第（4）点第1条无故旷工两天以上，给予与其解除劳动关系处理。2017年6月21日，原告以被告违反劳动合同第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条为由，向被告出具了《解除劳动合同通知》。
又查明：被告已向原告支付了法定节假日加班费，但未支付休息日加班费，原告休息日加班天数为43天。
再查明：株洲市社会劳动保险事业局失业保险管理中心于2017年1月10日出具证明，证实李文春参加了湖南省直管企业职工基本养老保险，缴费所在单位：株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店，缴费起止时间：2017年1月-2017年10月。
以上事实有原告身份信息、被告工商登记信息、《劳动合同书》、工资条、银行流水、排班表、株洲市社会劳动保险事业处证明、解除劳动合同通知、离岗清单、员工手册、考勤记录、《关于李文春严重违纪违规的处理通报》、员工考勤表等证据证实，本院予以确认。
本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的审查重点为：原告的各项诉请是否有事实和法律依据？现综合分析如下：
1、关于原告要求被告支付1.5个月薪资3066元经济补偿，及50%额外经济补偿金1533元的诉讼请求。原告自2016年6月15日开始为被告公司提供劳动，被告于2017年6月14日以原告从入职到2017年6月共旷工50次，严重违反酒店规章制度，给予与其解除劳动关系的处理,但被告方提供的证据不能充分证实原告旷工50次的事实，且根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中被告没有举证证实其事先将与原告李文春解除劳动合同的事由通知工会，解除合同的程序不合法，故被告系违法解除与原告的劳动合同，被告依法应依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处的工作时间，被告应支付原告的赔偿金为3544.1元（1772.05×2=3544.1元）。
2、关于原告要求被告支付拖欠加班费26542元的诉讼请求。原告的该项请求，包含了休息日加班工资和延长工作时间加班工资，原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，提供了被告单位工作排班表，该排班表安排原告的工作时间为每周六天，根据相关法律规定，用人单位应保证劳动者每周工作不超过40小时，超过的时间应计算加班工资，按照双方签订的劳动合同第二十条，加班工资计算基数为岗位基本工资1600元/月，即73.56元/日（1600元/月÷21.75天），被告应向原告支付休息日加班工资6326.16元（73.56×43天×200%）。被告辩称原告旷工50天，严重违反单位考勤制度，按照被告的员工手册规定“员工无故旷工一天当月无奖金，并视情况给予记过等处分；旷工半天扣除当月奖金50%；旷工两天以上，解除劳动关系”，但被告并未提交原告因旷工50次违反单位考勤制度而受到单位相应处罚的证据，亦未提交原告在排班表的休息日未上班的证据，故本院认为被告的抗辩意见与事实不符，不予采信。对延长工作时间的加班工资，本案中原告因排到A班和B班所产生的超出8小时工作外的时间，不能视为法定意义上的加班，属于被告根据单位制度，为处理突发事件所安排的值班。本案中，被告仅制订了夜班10元/晚的值班补助，明显偏低，且对白天的A班值班时间无任何报酬。本院认为，被告既然要求原告在非工作时间付出额外劳动，但双方又未就此劳动报酬另行约定，应不得低于地区最低工资标准准予以支付，原告值班期间的时薪应为7.99元/小时（1390元/月÷21.75天÷8小时）。本案中原告共排到108个A班，扣除半小时午餐时间，实际值班时间为108小时；排到94个B班，扣除8小时正常工作时间，值班时间为564小时（6×94）。被告应向原告支付值班报酬5369.28元[7.99元/小时×（108+564）]。
3、关于原告要求被告补缴2016年6月至2016年12月在职期间7个月社保的诉讼请求，该诉讼请求不属于法院的受理范围，原告可另寻合法途径处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店于判决生效之日起五日内支付原告李文春赔偿款3544.1元；
二、被告株洲市新永安房地产开发有限责任公司逸景华天大酒店于判决生效之日起五日内支付原告李文春加班工资6326.16元、值班工资5369.28元，合计11695.44元；
三、驳回原告李文春的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。
如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 易红
二〇一七年十二月一日
书记员 陶纯
附本案适应法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。