广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初1649号
原告：徐敏，女，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人：黄继彬，广东明途律师事务所律师。
委托代理人：杨家盛，广东明途律师事务所实习律师。
被告：佛山市南海凯德商用置业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人：卢志昇,董事长。
委托代理人：麦瑞嘉，男，汉族，住广州市�湾区，是凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司深圳分公司分管被告的人力资源经理。
委托代理人：邱泳仪，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，是被告的物业主任。
原告徐敏与被告佛山市南海凯德商用置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日受理后，依法适用简易程序于同年3月8日公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人黄继彬、杨家盛，被告的委托代理人麦瑞嘉、邱泳仪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金40151.88元。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会做出佛南劳人仲案字[2016]3816号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35150.2元（3515.02元×5个月×2倍）；（2）诉讼费由被告承担。
4.工作情况：原告于2011年12月28日入职被告处，任消防监控员。
5.劳动合同签订情况：原、被告双方有签订劳动合同，最后签订了日期为2015年12月28日起至原告达到退休年龄或出现其他法定终止条件情形时止无固定期限劳动合同。
6.工资情况：原告从2015年12月至2016年11月应发工资分别为2600元、4390元、2800元、7695元、2730元、3167.59元、3497.59元、3077.59元、2750元、2960元、3047.59元、3096.12元。
7.参加社会保险情况：被告从2012年1月起有为原告参加社会保险。
8.合同解除情况。�告于2016年11月9日向原告发出《解除劳动合同通知信》，主要内容为：“徐敏女士：此信通知您，基于以下原因,公司决定于2016年11月23日解除与您的劳动合同。根据《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或存在严重失职等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。您的行为已经违反前述规定，故公司有权解除与您的劳动合同，且无须支付经济补偿金。您的最后工作日为2016年11月23日。请根据规定办理各项离职交接手续，公司将在您办理工作交接和离职手续后进行工资结算，并依法出具解除劳动关系的证明并办理相应的档案、社会保险转移手续。”
9.需要说明的其他事项。（1）原告提供的2011年版《员工手册》及被告提供的2012年版《员工手册》对奖惩规定均相同。主要内容有：对于违纪者，公司�依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。对违纪员工的纪律处罚分为下列几种：1.凡做出“轻微过失”行为的，将受到“一般警告”；2.凡做出“重要过失”行为的，将受到“重要警告”；3.凡做出“重要警告”有效期内再次触犯轻微过失或重要过失的，将给予“最后警告”。4.凡做出“严重过失”行为的或在“最后警告”有效期内触犯任何过失的，即构成严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，公司将给予解除劳动合同处理，且无须支付经济补偿金。
轻微过失包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次轻微过失，员工将会受到一般警告。上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到两次；未经主管允许擅自短时离岗（两小时以内的擅离职守）；工作时间睡觉或从事与工作无关的活动；…
重大过失包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次重大过失，员工将会受到重要警告。上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到3次；有旷工行为且连续旷工天数不满3天的或1年内累计旷工不满6天的；…；已受过一次一般警告处分，第二次触犯轻微过失者。
严重过失，发生下列任何情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第39条的规定给予其解除劳动合同处理（简称辞退）。上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到4次；连续旷工3天的或1年内累计旷工6天（含6天）以上者；…；最后警告有效期内触犯任何过失的。
一般警告、重要警告、最后警告的有效期为一年。
（2）被告提供的照片及监控视频显示主要内容有：①2016年8月19日原告在工作时间睡觉；②2016年10月13日5:43-6:28离开岗位45分钟；③2016年10月14日4:37-5:46离开岗位1小时9分钟；④2016年10月27日5:05-5:45原告在工作时间睡觉。
（3）被告于2016年8月19日，通过邮件对原告2016年8月19日工作时间睡觉行为给予“书面警告”。
（4）被告提供的《南海项目物业部FCC岗位考试签到表》显示考试时间为2016年10月25日下午15:30-16:30、参考人员名单含原告等人。签到表上没有原告签名。
（5）被告提供的《警告信》的主要内容为：徐敏，此信是通知您，鉴于10月25日下午3点，您不服从上级工作安排，拒绝参加公司组织的消防培训考试的行为，违反公司劳动纪律，扰乱了公司正常的经营管理秩序，公司于2016年10月27日决定对您做出书面警告。该《警告信》员工签署处无原告签名。
（6）原告分别于2016年11�1日、11月4日、11月5日、11月9日因腰椎骨质增生到桂城医院门诊治疗。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3816号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.桂城医院病历信息、佛山市南海桂城医院疾病诊断书；5.解除劳动合同通知信、EMS邮单、物流信息；6.2011年凯德商用中国员工手册；7.原告2015年11月至2016年10月薪资单及工资计算表。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-5无异议。对证据6有异议，该份员工手册已经作废，被告现行的员工手册是2017年版本，原告在职期间适用的是2015年版本的员工手册。对证据7原告解除劳动合同前十二个月月平均工资应为3484元。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]3816号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.解除劳动合同通知信及其妥投证明；5.原告离开工作岗位视频、睡觉视频、睡觉照片；6.商场总经理要求物业部门加强学习和考核的邮件、FCC岗位测试考试改期的邮件、被告其他员工参加岗位测试考试的试题；7.辽宁省鞍山商场“3·13”火灾网页、商场火宅：烧不起的代价网页、（2015）东中法民五终字第374号民事判决书；8.关于FCC当值睡觉的处分邮件；9.警告信；10.2012年版员工手册；11.原告2015年12月至2016年11月工资表。
经庭审质证、辩证，原告对被告提交的证据1-3、8、11无异议。对证据4的真实性、合法性无异议，可以证明被告违法解除与原告劳动关系的事实。对证据5的真实性、合法性无异议，但原告并未离开消防监控室，即使原告离开监控室上洗手间也有按公司要求让保安暂时替其看守。第二次睡觉是因�原告患有腰椎间盘突出，已向主管申请病假，但主管不批，原告受到疾病煎熬，无法得到病假治疗，所以才休息。且原告第二次睡觉的行为按照员工手册的规定也不属于严重违反公司章程制度的行为，被告不应与原告解除劳动合同。对证据6的真实性、合法性无异议，但2016年10月25日前所有的考试原告已参加且合格。被告自2016年10月在商场新装70多个监控设备后，监控室相应更换了新的设备，但被告并未安排任何培训，均是原告自行摸索使用。被告在未培训的情况下安排原告考试实际是想非法辞退原告。对证据7关联性有异议，与本案无关。对证据9予以，被告未向原告出示过该警告信，被告作出的其他书面警告均是邮件系统通告的形式，该警告信与被告作出处分的习惯形式不一致，是被告单方事后制作。对证据10真实性、合法性无异议，2012年版《员工手册》第七章奖�规定与2011年版《员工手册》一致，原告不属于严重违反公司规章制度的情形，被告是违法解除劳动合同。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系及赔偿金的问题。
被告于2016年11月9日向原告发出《解除劳动合同通知信》是否违反法律规定的问题。本院分析如下：根据被告提交的照片及监控视频，可知，原告确实存在多次在上班时间睡觉及擅自离开工作岗位的情形，原告作为被告公司的消防监控员，基于该职务的特殊性考量，原告应当在上班时间勤勉履行其工作职责，确保被告公司的财产安全，其多次在上班时间睡觉及擅自离开工作岗位的行为，给被告公司造成了安全隐患，已严重违反劳动纪律
及被告的规章制度，被告因此单方解除与原告间的劳动合同关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付违法�除劳动关系的赔偿金35150.2元，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告徐敏的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年三月二十四日
书记员 李嘉敏