宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1259号
上诉人（原审被告）宁夏汇才工程服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街5号、8号办公楼。
法定代表人谢宏，该公司总经理。
委托代理人张守刚，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）来瑾，女，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
上诉人宁夏汇才工程服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区（2015）兴民初字第7981号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月25日公开开庭进行了审理，上诉人宁夏汇才工程服务有限公司（以下简称汇才公司）的委托代理人张守刚到庭参加诉讼，被上诉人来瑾经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人汇才公司上诉请求：1、依法撤销原判第一项、第二项，依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.原审法院认定事实错误。被上诉人个人每月承担的各项社会保险部分为每月548.08元，包括社保费用和住房公积金，其次，2014年3月至2014年8月，被上诉人休产假期间的社保缴费基数银川市社保局每年7月进行了调整，调整后被上诉人每月个人承担的社保费用和住房公积金部分为515.9元，因此不存在上诉人多扣被上诉人工资的情形。2.一审法院认为职工患病期间的工资不能低于最低工资标准的80%而判令上诉人向被上诉人支付2015年7月1日至2015年7月5日的工资239.10元认定错误。被上诉人患病期间的工资上诉人已经支付，即使支付工资，也不应当包括周末两天的工资。一审法院认定被上诉人应支付上诉人2015年度年休假工资602.3元认定错误。被上诉人所在的岗位实施轮休制，年休假已经在轮休中享受，即使存在年休假未休的情况下，因被上诉人只工作了半年，年休假应当为2.5天，不应按照全部5天计算。综上，请求支持其上诉请求。
被上诉人来瑾经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。
一审法院认定事实：2013年1月1日，原告来瑾到被告汇才公司担任客服工作。同日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，后双方商定将合同续签至2015年12月31日，被告汇才公司按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险，其中原告个人承担的部分为每月548.08元。2014年3月6日至2014年8月5日，原告休产假。在此期间，被告承担了原告的全部社会保险费用，其中含原告个人应缴纳的部分。2015年3月，原告被调换至停电信息组担任录入员。2015年6月8日至2015年7月5日，原告休病假。在原告产后工作期间，被告从原告每月工资中分多次将产假期间被告缴纳的应由原告个人承担部分的社会保险费用予以扣除。2015年7月6日，原告向被告提交辞职申请，并注明“因个人原因”申请辞职，原、被告达成无经济补偿协议书一份。原告离职前的月平均工资为1310元。2015年9月6日，原告来瑾向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告汇才公司支付其产假后的工资10304元（包括2014年8月至2015年1月少发的工资7034元和2015年6月1日至2015年7月5日病假期间的工资3000元）、经济补偿金6000元、违法解除劳动合同经济赔偿金6000元、加班工资540元。该仲裁委经审理裁决被告汇才公司支付原告2014年9月至2015年6月期间多扣除的工资478.92元、2015年7月1日至5日的病假工资143.40元。原告来瑾不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告产假后的工资10304元（包括2014年8月至2015年1月少发的工资7034元和2015年6月1日至2015年7月5日病假期间的工资3000元）；2、被告支付原告经济补偿金6000元、违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；3、被告支付原告加班工资540元；4、被告支付原告未休年休假工资1718元（2000元/月÷20个工作日×7天×2.7年）。
一审法院认为，原告来瑾在被告汇才公司处先后从事客服及信息录入工作，且双方签订了书面劳动合同，原、被告之间劳动关系成立。因原告上班期间被告每月代扣代缴各项社会保险费用及住房公积金的标准为548.08元，以该标准计算原告自2014年3月至2014年8月产假期间被告垫付的原告个人承担部分为3288.48元（548.08元×6个月），现被告自2014年9月至2015年6月期间每月实际从原告工资中扣除3572.32元，故被告应当退还多扣除原告的工资285.84元（3574.32元-3288.48元）。职工患病期间病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故被告还应支付原告2015年7月1日至2015年7月5日的工资239.10元（宁夏回族自治区最低工资标准1300元/月×80%÷21.75天×5天）。因原告来瑾于2015年7月6日向被告提交辞职申请，并与被告达成无经济补偿协议书，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就存在加班事实承担举证责任，现原告未向法庭提交证据证明其存在加班的情形，故对原告主张的加班费，法院不予支持。因带薪年休假系按年度享受，并不跨年度安排，2013年1月原告到被告处工作至2015年7月，工作年限：2年零6个月，应享受带薪年休假5天，原告主张的2015年度以前的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效，故对原告要求2015年度之前未休带薪年休假工资的诉请，法院不予支持。被告汇才公司未提交证据证明其2015年度为原告安排了轮休，故被告应当支付原告2015年度的未休带薪年休假工资602.30元（1310元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告宁夏汇才工程服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付多扣除原告来瑾2014年9月至2015年6月期间工资285.84元、2015年7月1日至5日期间工资239.10元，共计527.94元；二、被告宁夏汇才工程服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告来瑾2015年度未休带薪年休假工资602.30元；三、驳回原告来瑾的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏汇才工程服务有限公司负担。
二审查明，被上诉人来瑾2014年3月至2014年6月每月个人应承担的社保费用及住房公积金为512.66元，2014年7月至2014年8月每月应承担的社保费用为每月515.9元，上诉人自2014年10月至2014年12月共计扣除来瑾3082.42元。
二审经审理查明的其他事实与一审一致，对一审经审理查明的事实本院予以确认。
本院认为，被上诉人来瑾2013年1月至2015年7月期间与汇才公司形成劳动关系，汇才公司应当按照相关法律法规向来瑾支付相应的劳动报酬及待遇。上诉人汇才公司称被上诉人个人每月承担社保费用和住房公积金548.08元，2014年7月后被上诉人每月个人承担的社保费用和住房公积金部分为515.9元，因此不存在上诉人多扣被上诉人工资的情形。根据上诉人汇才公司在原审提交的工资发放表，可以证实被上诉人来瑾2014年3月至2014年6月每月个人应承担的社保费用及住房公积金为512.66元，2014年7月至2014年8月每月应承担的社保费用为每月515.9元，同时亦可以证实上诉人自2014年10月至2014年12月共计扣除来瑾工资3082.42元，故一审法院认定来瑾每月个人承担社会保险部分为548.08元及认定被上诉人自2014年9月至2015年6月期间扣除上诉人来瑾工资3572.32元，属于认定事实错误，本院予以纠正。来瑾2014年3月至2014年8月期间个人应承担的社会保险及住房公积金数额为3082.42元，而上诉人实际从来瑾每月工资中共计扣除3082.42元，因此上诉人汇才公司不存在多扣除被上诉人来瑾工资的情形。上诉人汇才公司称，一审法院认为职工患病期间的工资不能低于最低工资标准的80%而判令上诉人向被上诉人支付2015年7月1日至2015年7月5日的工资239.10元认定错误，被上诉人患病期间的工资上诉人已经支付，即使支付工资，也不应当包括周末两天的工资。因汇才公司未提交证据证实其已经支付了2015年7月1日至7月5日的工资，且劳动者享有休病假的权利，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人并未提交证据证实其已安排被上诉人补休年休假，且根据《职工带薪年休假条例》第三条，被上诉人已在上诉人处工作两年零六个月，故一审法院判令上诉人向被上诉人支付2015年度未休带薪年休假工资602.30元并无不当。综上，原审判决认定事实有误，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第7981号民事判决第二、三项，即“二、被告宁夏汇才工程服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告来瑾2015年度未休带薪年休假工资602.30元；三、驳回原告来瑾的其他诉讼请求。”
二、变更宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第7981号民事判决第一项，即“一、被告宁夏汇才工程服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付多扣除原告来瑾2014年9月至2015年6月期间工资285.84元、2015年7月1日至5日期间工资239.10元，共计527.94元；”为“上诉人宁夏汇才工程服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人来瑾2015年7月1日至5日期间工资239.10元”。
一审案件受理费10元，由上诉人宁夏汇才工程服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人宁夏汇才工程服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一六年九月十八日
书 记 员 袁 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。