上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第3198号
原告上海前山管道技术有限公司。
法定代表人戚发明。
委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。
被告吴宝进。
原告上海前山管道技术有限公司诉被告吴宝进竞业限制纠纷一案，本院于2014年4月9日受理后，依法适用简易程序进行了审理，后因吴宝进下落不明，于2014年5月16日转为普通程序，于2014年9月15日、12月29日公开开庭进行了审理。原告上海前山管道技术有限公司的委托代理人何俊勇到庭参加诉讼。被告吴宝进经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告上海前山管道技术有限公司诉称：被告曾在原告处担任研发工程师一职，双方签订了期限为2012年2月29日至2015年2月28日的劳动合同，其中约定了竞业限制条款，及违反服务期约定的违约金、违反竞业限制条款约定的违约金。然，被告于2013年9月26日前一两天向原告口头提出辞职，原告要求提前30天提出，但原告自2013年9月26日便未再上班。之后，原告得知被告实际上被上海辛盈管道设备有限公司（以下简称“辛盈管道公司”）“挖走”，而辛盈管道公司是一家新成立不久的公司，与原告经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、停止在辛盈管道公司工作，并继续履行竞业限制义务；2、支付违反服务期约定违约金20，000元；3、支付违反竞业限制违约金1，500，000元。庭审中，原告调整上述第3项诉讼请求的金额为50，000元。
被告吴宝进未发表答辩意见。
经审理查明：被告曾在原告处担任研发工程师一职，双方于2012年4月17日签订了期限自2012年2月29日起至2015年2月28日止的劳动合同，约定被告的工作岗位为研发工程师，工作内容为负责公司产品设计、研发和改进等相关工作，每月税前工资2，000元、加点费3，000元，合计5，000元。另，合同第29条约定服务期为2012年2月29日至2015年2月28日；第30条约定竞业限制期限为2015年2月28日至2017年2月27日，竞业限制范围为“不得到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类业务。在竞业限制期限原告每月支付被告25元的经济补偿”；第34条约定被告违反服务期约定应承担违约金20，000元；第35条约定被告违反竞业限制约定应当承担违约金1，500，000元。
2014年1月10日，原告向被告转账支付了竞业限制补偿金150元。
另查明：被告在原告处工作期间，结识了上海俊盈机电有限公司（原告的供应商）的法定代表人李士军。2013年6月26日，李士军设立了辛盈管道公司，由李士军的妻子担任该公司的法定代表人。被告从原告处离职后进入辛盈管道公司工作。2014年1月15日，原告委托代理人刘小军向被告发律师函一份，上面明确指出被告在辛盈管道公司工作违反了竞业限制条款的约定，要求被告2日内与原告联系以协商解决此事。
2014年8月6日、8月8日，上海市工商行政管理局奉贤分局应原告投诉对辛盈管道公司进行了调查并形成现场笔录一份，另对李士军进行询问形成询问笔录二份。李士军确认被告是辛盈管道公司管道焊接设备技术研发的技术人员之一。
2014年8月26日，原告委托代理人刘小军律师与李士军签订和解协议书一份。协议书中载明：“辛盈管道公司通过被告获取原告图纸、生产原告产品（管道自动焊机、坡口机），并在网络上宣传推广，开展销售工作，另通过原告原销售人员蒋锦泽获取原告投招标信息，辛盈管道公司上述侵权行为对原告造成了重大损失，经上海市工商行政管理局奉贤分局主持调解，双方本着互谅互让的原则，达成如下协议：1、辛盈管道公司就侵犯商业秘密事宜向原告书面道歉；2、辛盈管道公司自本协议签订之日起解除与吴宝进、蒋锦泽的聘用关系及其它合作关系，不得以任何名义聘用、雇佣或与该二人开展管道预制设备方面的合作，辛盈管道公司承诺今后不以任何名义雇佣原告在职或者签署过《竞业禁止协议》或《保密协议》的离职员工，或以其它形式开展管道预制设备方面的合作；3、辛盈管道公司自本协议签订之日起停止生产侵犯原告商业秘密的管道预制设备，已生产设备成品或半成品自行销毁；4、辛盈管道公司于2014年9月10日前一次性补偿原告损失25，000元，逾期补偿金增加到50，000元；5、辛盈管道公司履行本协议后，原告放弃对辛盈管道公司已发生侵权行为的后续法律追究”。
再查明：辛盈管道公司的经营范围为“管道焊接设备、机械设备（除特种设备、农业机械）的制造、加工（以上限分支机构经营）、安装、批发、零售，五金制品的加工（限分支机构经营），五金配件的批发、零售”。原告的经营范围为“管道、容器、钢结构领域技术开发、转让、咨询、服务、培训、管道、容器、钢结构设备及配件的设计、制作、加工、修理、改造、租赁、销售，计算机软硬件的开发、转让、咨询、租赁、销售，五金交电、金属材料的销售，从事货物及技术的进出口业务，架线和管道工程建筑，工矿工程建筑”。
2014年1月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告停止在辛盈管道公司工作，并继续履行竞业限制义务；2、被告支付违反服务期约定违约金20，000元；3、被告支付违反竞业限制违约金1，500，000元。该仲裁委员会于2014年3月11日出具松劳人仲（2014）办字第368号裁决书，裁决：原告之请求，不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决结果，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、转账凭条、询问笔录、营业执照、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定双方解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约的按照约定向用人单位支付违约金。
本案原、被告在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，被告应当依约履行竞业限制条款的约定，在解除或者终止与原告之间的劳动合同后的两年内，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。然，从原告提供的照片、调解协议及询问笔录等证据来看，被告从原告处离职后进入辛盈管道公司工作确属事实，而辛盈管道公司与原告又有实质性的竞争关系，故原告认为被告在辛盈管道公司工作违反了竞业限制条款的约定，本院予以采信。劳动合同中约定竞业限制期限为2015年2月28日至2017年2月27日，该起始日期与合同中约定的劳动合同终止日期相同，而双方之间的劳动合同并未实际履行至合同期满之日，故竞业限制期限应当自劳动合同实际终止之日起算。原告主张被告于2013年9月26日离职，被告未到庭举证提供相反的证据驳斥，故本院依法采信原告主张的合同解除时间，确认双方之间的竞业限制期限为2013年9月27日至2015年9月26日。原告的委托代理人与辛盈管道公司的负责人李士军于2014年8月26日签订的和解协议中明确载明，李士军已承诺辛盈管道公司自该和解协议签订之日起解除与被告之间的聘用关系及其它合作关系，现原告并无证据证实被告还继续在辛盈管道公司工作，故原告要求判令被告停止在辛盈管道公司工作，本院不予支持。违约金的数额应当遵守公平、合理的原则确定。劳动合同中约定的违反竞业限制的违约金数额显然过高，现原告自愿调整为50，000元，并无不当，本院予以确认。原告要求被告继续履行竞业限制义务，于法有据，本院予以支持。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然双方在劳动合同中约定了服务期及违反服务期的违约金，然原告并未提供过专项培训费用对被告进行专业技术培训，故被告不符合法律关于用人单位可以向劳动者主张违反服务期约定违约金的规定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条之规定，判决如下：
一、被告吴宝进继续履行与上海前山管道技术有限公司之间竞业限制条款的约定至2015年9月26日止；
二、被告吴宝进于本判决生效之日起十日内支付原告上海前山管道技术有限公司违反竞业限制条款的违约金50，000元；
三、驳回原告上海前山管道技术有限公司的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费820元，由原告上海前山管道技术有限公司负担265元（已付）、被告吴宝进负担565元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 陆为明
二〇一五年一月二十日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。