安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00786号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：黄中梓，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：陈善萌，安徽天贵律师事务所律师。
被告：吴宏杰，男，住安徽省池州市贵池区。
原告替克斯阀门有限公司（以下简称替克斯公司）诉被告吴宏杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈正茂独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人陈善萌、被告吴宏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、2013年8月份，替克斯公司已经停产，企业处于不正常的经营状态，吴宏杰提供的劳动也是断断续续的，根据双方之间的劳动合同约定，工资约定明显过高。吴宏杰在公司任职期间从事销售工作，但是未给公司带来任何销售业绩。另外，公司已经停产，生产工作也是停滞的。根据替克斯公司支付工资的情况，已经依据吴宏杰提供的工作量全额支付了吴宏杰的工资，不存在拖欠问题，故替克斯公司不需要向吴宏杰支付工资，双方不存在工资拖欠问题。二、本案中，由于吴宏杰主动离职，又提出解除劳动合同，与替克斯公司无关，根据劳动合同法的相关规定，替克斯公司不需要支付经济补偿金。综上，请求人民法院依法判决：1、替克斯公司不需要向吴宏杰支付税前工资131820元；2、请求法院判令替克斯公司不需向吴宏杰支付经济补偿金；3、本案诉讼费用由吴宏杰承担。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同复印件一份，证明吴宏杰的月劳动报酬是12500元／月，该劳动报酬包括工资、岗位津贴及其他相关福利。
证据二、劳动争议仲裁裁决书及EMS单复印件各一份，证明本案经过了仲裁前置程序，替克斯公司在法定期间内起诉，没有过诉讼时效。
吴宏杰辩称：替克斯公司拖欠工资有劳动合同和工资对账单证明，替克斯公司称在2013年8月份就已经处于停产状态，但在2013年8月份的时候，替克斯公司的法定代表人和我一起前往挪威参加展览会，2013年9月我和总工程师俞某某代表公司一起去俄罗斯参加展会，2014年1月，公司派我去挪威洽谈业务。2012年8月份，我被降职降薪，工资为10000元／月（税前），2013年3月前，工资正常发放。2013年3月、4月，替克斯公司一共欠薪20000元；2013年5月、6月工资正常发放，2013年7月我复职复薪；2013年7月至12月，一共欠薪75000元；2014年1月29日，替克斯公司只发放了10000元，1月份尚欠薪2500元；2014年2月，替克斯公司通知本月发放半月工资，我也同意了，因此替克斯公司还欠6250元；2014年3月份，替克斯公司没有发放工资，欠薪12500元；2014年4月30日，替克斯公司发放工资1930元，欠薪10570元；2014年5月23日，替克斯公司发放工资7500元，欠薪5000元。综上，替克斯公司共拖欠工资131820元。替克斯公司长时间不发工资，2014年5月29日我不得不离职，所以，替克斯公司应当支付经济补偿金。
吴宏杰没有在法定期限内向法庭提供证据。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据一、二，吴宏杰不持异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据一、二，形式合法，与本案事实有关联，虽是复印件，但吴宏杰不持异议，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：吴宏杰于2011年6月27日进入替克斯公司工作，当日，替克斯公司作为甲方与乙方吴宏杰签订固定期限《劳动合同》，期限为2011年6月27日至2012年6月26日，其中试用期为2011年6月27日至2011年9月26日。吴宏杰从事生产副总、经理工作，实行标准工时制，试用期间的月劳动报酬为10833.33元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），试用期满后法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为12500元（税前，包括工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），次月15日为工资发放日，替克斯公司应当以货币形式按月支付工资，依法缴纳社会保险费。劳动合同期满后未续订，仍按原合同继续履行，2012年8月，双方达成口头协议，降职降薪，月劳动报酬10000元；2013年6月，双方达成口头协议，复职复薪，月劳动报酬12500元。替克斯公司按照合同约定向吴宏杰发放劳动报酬，发放方式为替克斯公司向吴宏杰的中国工商银行卡打款。2013年3月前，劳动报酬均正常发放；2013年3月、4月，替克斯公司一共欠薪20000元；2013年5月、6月工资正常发放；2013年7月至12月，一共欠薪75000元；2014年1月29日，替克斯公司只发放了10000元，1月份劳动报酬尚欠2500元；2014年2月，替克斯公司经吴宏杰同意本月发放半月劳动报酬，因此替克斯公司欠薪6250元；2014年3月份，替克斯公司没有发放劳动报酬，欠薪12500元；2014年4月30日，替克斯公司发放劳动报酬1930元，欠薪10570元；2014年5月23日，替克斯公司发放劳动报酬7500元，欠薪5000元。2014年5月29日，吴宏杰离开了替克斯公司。吴宏杰未在仲裁程序中主张2014年5月26日到2014年5月29日的劳动报酬，也未在诉讼程序中主张2014年5月26日到2014年5月29日的劳动报酬。后吴宏杰向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出青劳人仲案字（2014）某某号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2014年5月29日起终止劳动关系。替克斯公司向吴宏杰出具终止劳动关系证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴宏杰办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时按时支付经济补偿金32436元；二、替克斯公司向吴宏杰支付税前工资131820元，个人所得税由替克斯公司代扣代缴；三、双方共同依法缴纳用工期间各项社会保险费，属个人缴费部分由吴宏杰缴纳，具体金额以经办机构核算为准，由替克斯公司代扣代缴；四、驳回吴宏杰其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字（2014）某某号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求依法判决：1、替克斯公司不需要向吴宏杰支付税前工资131820元；2、请求法院判令替克斯公司不需向吴宏杰支付经济补偿金；3、本案诉讼费用由吴宏杰承担。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，现因替克斯公司长期拖欠吴宏杰劳动报酬，则吴宏杰有权随时主张解除合同。根据吴宏杰离开替克斯公司具体时间，认定吴宏杰与替克斯公司应于2014年5月29日起解除劳动关系。替克斯公司诉称其公司于2013年8月停产停业和吴宏杰间断性为公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任，因该公司未能举证加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。替克斯公司认为与吴宏杰签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，却未与其协商变更劳动合同。根据查明的事实，替克斯公司还需支付吴宏杰2013年3月份10000元、4月份10000元、7月份12500元、8月份12500元、9月份12500元、10月份12500元、11月份12500元、12月份12500元，2014年1月份2500元、2月份6250元、3月份12500元、4月份10570元、5月份5000元劳动报酬，合计131820元（税前）。故替克斯公司认为不需要向吴宏杰支付税前工资131820元的请求，本院不予支持。吴宏杰在替克斯公司工作年限为35个月，现其与替克斯公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，替克斯公司应依法支付其3个月的经济补偿金。因吴宏杰在合同解除前月平均工资为12500元，高于本地社会平均工资3604元的3倍10812元，故应按照每月10812元的标准计算，认定替克斯公司应支付吴宏杰经济补偿金数额为32436元，替克斯公司认为不需要向吴宏杰支付经济补偿金的请求，本院不予支持。本案经法庭调解未能达成一致。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告吴宏杰于2014年5月29日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告吴宏杰出具解除劳动关系证明书，并于本判决生效后十五日内为被告吴宏杰办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴宏杰经济补偿金32436元。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告吴宏杰支付税前工资131820元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴；
四、原告替克斯阀门有限公司与被告吴宏杰依法共同缴纳社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由被告吴宏杰缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 陈正茂
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。