云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民一初字第71号
原告李存荣，男，1965年8月7日生，汉族，居民，住昆明市。公民身份号码：×××。
委托代理人张云春，云南民族法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。
被告通海飞龙造纸厂。
住所地：通海县秀山镇大树*组。
经营者李坤，男，1974年5月7日生，汉族，住通海县秀山街道办事处大树社区大树村***号，公民身份号码：×××，系通海飞龙造纸厂厂长。
委托代理人马艳，女，1982年9月16日生，汉族，通海飞龙造纸厂员工，住通海县秀山街道办事处大树社区大树村***号。代理权限：特别授权代理。
原告李存荣诉被告通海飞龙造纸厂（以下简称飞龙造纸厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法组成合议庭于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原、被告及各自委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李存荣诉称，原告于2013年3月到被告处上班。2013年5月8日在上班过程中受伤，经玉溪市劳鉴委鉴定为工伤柒级。被告一直未与原告签订劳动合同。通海县劳动人事仲裁委员会于2013年12月25日作出通劳仲案字（2013）第203号裁决，认定原、被告成立劳动关系。后仲裁委作出的通劳仲案字（2014）第258号裁决中认定的原告工资标准远低于原告的实际薪资，且未支持双倍工资。原告不服该仲裁裁决，特诉至法院请求：1、维持通劳仲案字（2014）第258号仲裁裁决书中第一项、第四项裁决，依法撤销第二、三、五、六项裁决；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金68900.00元，一次性伤残就业补助金80985.00元，一次性工伤医疗补助金24295.5元，合计174180.5元；3、判令被告支付原告停薪期间工资63600.00元，未签订书面劳动合同双倍工资58300.00元，合计121900.00元；4、判令被告支付原告交通费729.00元，治疗费563.22元，合计1292.22元。上述合计297372.72元。
被告飞龙造纸厂辩称，被答辩人的工资是以计件形式发放，工资不固定，仲裁委按通海县上一年度制造业工资标准都远超出实际工资，仲裁裁决对一次性伤残补助金的计算答辩人认可；被答辩人要求支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，不应当得到支持；被答辩人受伤致残是自己违规操作造成的。
本案的争议焦点：1、原告的工资标准；2、停工留薪期的确定及双倍工资的请求是否超过仲裁时效；3、交通费、医疗费是否应当得到支持。
原告李存荣举证如下：
1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格。
2、通劳仲案字（2013）第203号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
3、认定工伤决定书复印件一份，证明原告所受伤为工伤范畴。
4、工伤鉴定结论通知复印件一份，证明原告工伤达柒级伤残的情况。
5、交通费发票六十三张，证明原告因受伤所花费的交通费为729元。
6、医疗费发票五张，证明原告因治疗工伤所花费的医疗费为563.32元。
7、通劳仲案字（2014）第258号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，证明仲裁委员会仅支持原告部分申请，原告在法定期限内起诉。
被告质证认为，对1、2、3、7号证据没有异议；对4号证据有异议，原告的伤情达不到柒级的标准。对5、6号证据有异议，医疗费、交通费被告都已经支付过了。
被告飞龙造纸厂举证如下：
1、法定代表人证明书、个体工商户营业执照、李坤身份证复印件各一份，证明被告主体情况。
2、劳动合同书复印件七份，证明被告与其他劳动者均签订书面劳动合同，原告没有合同是自己不愿意签订。
原告质证认为，对1号证据没有异议；对2号证据三性均不认可，签订劳动合同是用人单位的义务而非劳动者的义务。
本院出示依职权从通海县劳动人事争议仲裁委员会调取“通劳仲案字（2014）第258号”卷宗材料，向通海县统计局调取的证明两份。
原告质证认为，对1号证据中庭审笔录有异议，原告当时陈述20天工资是3200元，被告没有否认，这个笔录记得不全面。对2号证据的合法性有异议，赔偿计算标准应以云南省的统计为准，通海县的标准偏低。被告质证认为，对1号证据没有异议。对2号证据，工资标准在通海上班就只能按照通海的标准计算。
综合双方当事人举证、质证及陈述，本院确认如下法律事实：被告系个体工商户。原告于2013年3月8日通过招聘到被告处上班，从事造纸工作，工资标准为计件工资80元／吨。2013年5月8日，原告在处理纸压花时，被机器压伤右手臂，后被送至通海县骨伤医院住院治疗，其伤情经该院诊断为：1、右肱骨粉碎性骨折并桡骨神经损伤；2、右上臂挤压伤。住院期间的医疗费已由被告支付。2013年12月25日，通海县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲案字（2013）第203号仲裁裁决书，裁决申请人李存荣与被申请人通海飞龙造纸厂存在事实劳动关系。之后原告所受伤情经玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月23日，经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为：因工伤残达柒级。为此支出鉴定费300元。2014年10月20日，通海县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，其要求与被告终止劳动关系，并按工伤保险待遇项目和标准支付其各项费用335492.32元。2014年12月4日，劳动仲裁委员会作出通劳仲案字（2014）第258号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动用工关系即日解除，由飞龙造纸厂支付李存荣解除劳动关系经济补偿金1125.85元。2、由飞龙造纸厂支付李存荣一次性伤残补助金29272.1元、一次性工伤医疗补助金26968元、一次性伤残就业补助金74162元。3、由飞龙造纸厂支付李存荣停工留薪期工资4503.4元。4、由飞龙造纸厂支付李存荣劳动能力鉴定费300元。5、由飞龙造纸厂支付李存荣解除劳动关系经济补偿金1125.85元。6、驳回李存荣主张的医疗费、交通费及未签订书面劳动合同二倍工资的申诉。一至五项合计136331.35元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2012年通海县制造业在岗职工平均工资为27020元（月平均工资为2251.7元），2013年度玉溪市在岗职工月平均工资为3757元。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2014年10月20日，李存荣向通海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决飞龙造纸厂按工伤保险待遇项目及标准支付其相关的费用，视为李存荣已主张解除劳动关系，本院确认双方的劳动关系自2014年10月20日解除。
关于原告的工资待遇。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李存荣到飞龙造纸厂上班仅两个月发生工伤事故，且李存荣的工资为计件工资。双方均未提交确实、充分的证据对实际月平均工资加以证明。对李存荣的工资标准，本院按2012年通海县制造业月平均工资2251.7元予以计算。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年3月8日到被告处上班，就已明知未签订书面合同，却一直未申请仲裁来主张自己的权利。现主张支付双倍工资的诉讼请求已超过时效，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照本法第三十八条解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满六个月，因此本院按半个月计算经济补偿金，即2251.7元／月×0.5个月=1125.85元。
关于原告的工伤保险待遇。职工因工伤残，其可获得治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用。依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院确定原告工伤保险待遇如下：
一、医疗费。原告主张出院后的治疗费563.22元，仅有收费收据无病历和诊断证明等相关证据加以佐证，无法确定是用于本次工伤的医治，因此本院不予支持。
二、停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。结合原告的伤情，其主张12个月停工留薪期，明显过长，通海县劳动人事争议仲裁委员会确认的2个月停工留薪期并无不当，故本院按2个月停工留薪期计算该期间的工资，即：2251.7元／月×2个月=4503.4元。
三、交通费。交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，所指的是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。交通费应为就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。对于原告主张因复查支出的交通费，因无法查实复查情况，本院不予支持；对于原告主张因办理劳动争议案件支出的交通费，因无法律依据，本院不予支持。
四、因原告主张解除劳动关系，本院确认其一次性伤残补助金为2251.7元／月×13个月=29272.1元；按《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》三十九条规定，被告应按照解除劳动关系时统筹地区上一度职工的月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，故对原告主张按2013年玉溪市在岗职工月平均工资标准计算上述两项，并无不当，应予以支持。本院确认原告一次性伤残就业补助金为3757元／月×22个月=82654元；一次性工伤医疗补助金3757元／月×8个月=30056元。
五、对于原告支出的劳动能力鉴定费用300元，符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十三条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李存荣与被告通海飞龙造纸厂的劳动关系自2014年10月20日解除。
二、被告通海飞龙造纸厂支付原告李存荣停工留薪期间工资人民币4503.4元。
三、被告通海飞龙造纸厂支付原告李存荣一次性伤残补助金人民币29272.1元、一次性伤残就业补助金82654元、一次性工伤医疗补助金人民币30056元。
四、被告通海飞龙造纸厂支付原告李存荣解除劳动关系经济补偿金人民币1125.85元。
五、被告通海飞龙造纸厂支付原告李存荣劳动能力鉴定费用人民币300元。
六、驳回原告李存荣的其余诉讼请求。
上述二至五项共计人民币147911.35元，限被告通海飞龙造纸厂于本判决生效后十五日内履行支付义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李存荣负担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。
审判长 赵金霞
审判员 马 倩
审判员 杨 婷
二〇一五年三月九日
书记员 朱红艳