广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19501号
原告（互为被告）罗立群，女，汉族，1983年9月13日出生，身份证住址广东省惠州市惠城区。
委托代理人胡伟，广东穗宏律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区南昌旧村32吉利大厦13楼，统一社会信用代码91440300342938672W。
负责人王继平。
被告（互为原告）中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区50区翻身开屏村（新城大道旁）B栋二楼201（办公场所），组织机构代码05396962-4。
负责人胡建云，董事长。
被告深圳市富伟物业投资有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区吉利大厦13楼，统一社会信用代码91440300088489305。
法定代表人管吉喜，董事长。
三被告共同委托代理人徐元珍，广东深港律师事务所律师。
三被告共同委托代理人魏应权，广东深港律师事务所实习律师。
上列罗立群与深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司（简称中保安定福永分公司）、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司（简称中保安定深圳分公司）、深圳市富伟物业投资有限公司（简称富伟公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人胡伟、被告委托代理人徐元珍、魏应权到庭参�诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四至七项，其他事项双方无争议。
一、入职情况：罗立群于2014年9月19日入职富伟公司，双方签订自2014年9月19日起的无固定期限劳动合同；罗立群自2015年5月1日至2015年9月30日在中保安定深圳分公司工作，自2015年10月1日起在中保安定福永分公司工作。
二、工作岗位：财务。
三、中保安定福永分公司应支付罗立群2015年11月1日至2015年12月11日期间的工资：5,885.8元。
中保安定福永分公司确认未支付罗立群2015年11月份工资4,105元、2015年12月份11天的工资1,132元。仲裁裁决中保安定福永分公司支付罗立群工资5,885.8元。中保安定福永分公司未就该仲裁裁决结果起诉，应视为中保安定福永分公司已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。故本院对罗立群的该�诉讼请求予以支持。
四、中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司是否应支付罗立群未签书面劳动合同的二倍工资差额：否。
本案中，原、被告均确认三被告为关联企业，根据被告提交的原告确认的2015年12月10日的申请书，罗立群申请将工作岗位“调回富伟总公司办公室工作”、“个人社保调回总公司购买”，故本院采信被告的主张，认定被告中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司系被告富伟公司的下属关联企业。罗立群已于入职之日和富伟公司签订自2014年9月19日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同对中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司同样具有约束力，应视为双方已签订书面劳动合同。故罗立群请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
五、中保安定福永分公司应支付罗立群98天的产�工资：13,576元。
中保安定福永分公司主张罗立群已于2015年12月10日向公司申请辞职，并提交了申请书、工作交接、微信聊天记录等予以证明，罗立群对上述证据的真实性予以认可，对关联性不予认可。本院认为，上述证据仅能证明罗立群自2015年12月11日之后不再上班，并不足以证明罗立群已和用人单位解除了劳动关系。罗立群于2015年12月12日开始休假，故中保安定福永分公司应支付罗立群98天的产假工资。根据双方确认的工资表，罗立群2015年5月至2015年10月期间的应发工资金额分别为3,613元、4,000元、3,945元、4,171元、4,300元、4,161元，罗立群的每月平均应发工资为4,032元/月，即中保安定福永分公司应支付罗立群98天的产假工资合计13,579元（4,032元×3+4,032元÷21.75×8）。罗立群仅主张13,576元，应视为罗立群对自身民事权利的处分，本院予以确认。
六�中保安定福永分公司应支付罗立群生育住院医疗费：5,545.7元。
罗立群提交了生育住院的医疗费票据证明支出医疗费5,545.7元，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条的规定，女职工怀孕，在本单位以外的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费开支。故罗立群请求支付医疗费5,545.7元有事实和法律依据，本院予以支持。
七、中保安定福永分公司应支付罗立群律师费：1,537元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据双方胜诉的比例，中保安定福永分公司应�付罗立群律师费1,537元。
八、关于中保安定深圳分公司是否应承担支付责任的问题：中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司为关联企业，故罗立群请求该两公司承担共同支付责任有事实和法律依据，本院予以支持。
九、申请仲裁的时间：2016年4月28日。
十、仲裁请求：1、判令中保安定福永分公司在罗立群孕期、产期、哺乳期间（2015年6月至2017年2月16日期间）不得解除与罗立群之间的劳动合同关系；2、判令中保安定福永分公司向罗立群支付2015年11月、12月、2016年1月至2016年2月15日工资共计13,232元；3、判令中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司、富伟公司向罗立群支付未签订书面劳动合同双倍赔偿金44,000元（其中中保安定深圳分公司承担的金额为：16,000元，中保安定福永分公司承担28,000元）；4、判令中保安定福永分公司向罗立群支付产假期间的工资13,576元；5、判令中保安定福永分公司向罗立群支付生育期间的医药费5,545.7元；6、判令中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司及富伟公司向罗立群支付律师代理费5,000元；7、判令中保安定深圳分公司、中保安定福永分公司对上列请求承担共同或连带责任。
十一、仲裁结果：1、中保安定福永分公司支付罗立群2015年11月1日至2015年12月11日期间工资5,885.80元及未签订书面劳动合同双倍工资差额5,885.80元、律师费770元；2、中保安定深圳分公司支付罗立群2015年6月1日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,000元、律师费1,048元；3、驳回罗立群的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：罗立群的诉讼请求：1、判令中保安定保安福永分公司在罗立群孕期、产期、哺乳期间（2015年6月至2017年2月16日期间）不得解除与原告之间�劳动合同关系；2、判令中保安定福永分公司向罗立群支付2015年11月、12月、2016年1月至2016年2月15日工资共计13,232元；3、判令中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司、富伟公司向罗立群支付未签订书面劳动合同双倍赔偿金44,000元（其中中保安定深圳分公司承担的金额为：16,000元，中保安定福永分公司承担28,000元）；4、判令中保安定福永分公司向罗立群支付98天产假期间工资13,576元；5、判令中保安定福永分公司向罗立群支付生育期间的医药费5,545.7元；6、判令中保安定福永分公司及中保安定深圳分公司向罗立群支付律师代理费5,000元；7、判令被告中保安定深圳分公司、中保安定福永分公司对上列诉讼请求承担共同或连带责任。后罗立群向本院申请撤回第一项诉讼请求。
中保安定福永分公司、中保安定深圳分公司的诉讼请求：1、中保安定福永分公司无需�付罗立群2015年11月1日至2015年12月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5,885.80元、律师费770元；2、中保安定深圳分公司无需支付罗立群2015年6月1日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,000元、律师费1,048元；3、本案诉讼费由罗立群承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付罗立群2015年11月1日至2015年12月11日期间的工资5,885.8元；
二、深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付罗立群98天的产假工资13,576元；
三、深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付罗立群医疗费5,545.7元；
四、深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付罗立群律师费1,537元；
五、驳回罗立群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由罗立群、深圳市中保安定保安服务有限公司福永分公司、中保安定（仙桃）保安服务有限公司深圳分公司各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年十一月八日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提�证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第1页共9页