.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）青01民终1579号上诉人（原审原告）：中国第四冶金建设有限责任公司，统一社会信用代码：×××，住所地，江西省贵溪市建设路436号。法定代表人：林铁生，该公司董事长。委托诉讼代理人：李建北，青海启晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭书林，公民身份号码：×××，男，汉族，1975年10月2日生，无固定职业，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：贺士欢，西宁市城北区惠民法律服务所法律工作者。原审原告：中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司，统一社会信用代码：×××（1-1），住所地，青海省西宁市城西区胜利路22号2幢1101室。负责人：袁正池，该公司总经理。委托诉讼代理人：钮杰，男，汉族，1988年5月27日生，公民身份号码：×××，中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司办公室主任，住河北省张家口市沽源县。上诉人中国第四冶金建设有限公司因与被上诉人彭书林、原审原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司人事纠纷一案，不服西宁市城西区人民法院（2017）青0104民初1282号民事判决。宣判后，原审原告中国第四冶金建设有限责任公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经征得当事人的同意，对本案进行书面审理，现已审理完毕。原审法院经审理查明，2016年3月，被告彭书林到原告公司工地处从事瓦工工作，双方一直未订立书面劳动合同。2016年5月28日20时左右，被告彭书林在原告公司承建的多巴职教新校区二期一标段综合教学设施施工工地工作期间，手指不慎被绞受伤，后被送至中国人民解放军武警青海总队医院治疗，直至2016年6月6日出院。2016年6月30日，西宁市人力资源和社会保障局出具宁人社湟认字【2016】035号认定工伤决定书，认定被告彭书林于2016年5月28日所受伤害为因工负伤，原、被告均未对该决定书提起行政复议或行政诉讼，现该决定书已生效。2016年12月20日，西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告彭书林致残等级为十级。原告一直未为被告彭书林缴纳工伤保险费。2017年2月23日，被告彭书林向城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月16日，城西区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2017）25号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人鉴定费168.5元；三、由被申请人支付申请人住院伙食补助费120元；四、由被申请人支付申请人停工留薪工期7个月工资38062.5元（250元×21.75天×7个月）；五、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金38062.5元、一次性工伤医疗补助金40781.25元、一次性伤残就业补助金40781.25元。以上共计157976元整。其他请求不予支持。被告彭书林对仲裁裁决无异议，2017年4月5日，原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司不服仲裁裁决第四、五项，向本院提起诉讼。本院认为原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司不具有法人资格，无独立承担民事责任的能力，故依职权通知中国第四冶金建设有限责任公司作为本案原告参加诉讼。原审法院认为，原、被告均对西劳人仲案字（2017）25号仲裁裁决书第一、二、三项无异议，本院予以确认。被告因工作原因受到伤害且经工伤认定，应享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位即原告支付因工伤发生的相关费用。因原、被告均未对被告本人工资即工伤前12个月平均月缴费工资和实际月工资提供有效证据证明，本院认为，被告的工资参照《2016年西宁地区部分工种（职业）工资指导价位》中”其他建筑施工人员”高位数4410元/月计算较为适宜。因原、被告均称被告在2016年5月28日受伤休息直至2016年8月上旬重新回到工地工作，具体复工日期原被告均不清楚，期间被告称仅领取了生活费，未领取工资，停工留薪期应认定为2个月，原告应支付被告停工留薪期工资8820元。被告因公致残被鉴定为十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金30870元（4410元×7个月）。现原、被告双方同意解除劳动合同，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金33075元（4410元×7.5个月）、一次性伤残就业补助金33075元（4410元×7.5个月）。因原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司不具有法人资格，无独立承担民事责任的能力，故由中国第四冶金建设有限责任公司承担以上责任。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《青海省实施办法》第十一条、第三十四条第一款、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一、三款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司与被告彭书林之间的劳动关系；二、由原告中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林鉴定费168.5元；三、由原告中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林住院伙食补助费120元；四、由原告中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林停工留薪期2个月工资8820元；五、由原告中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林一次性伤残补助金30870元、一次性工伤医疗补助金33075元、一次性伤残就业补助金33075元。以上款项于本判决生效后10日内一次性支付完毕。本案诉讼费10元，由原告中国第四冶金建设有限责任公司负担。中国第四冶金建设有限责任公司上诉称：被上诉人在受伤休息两个月期间，已领取了高于本人的工资，不应该重复支付。被上诉人的工资标准在上诉人提供的工资表中已明确反映，不应该再参照《2016年西宁地区部分工种工资指导价位》每月4410元的工资标准，且一审法院根据该标准判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属认定事实错误。请求二审法院查明事实真相后，依法改判。被上诉人彭书林答辩认为原审认定事实清楚，适用法律正确。但认可在停休两个月领取预支的生活费1500元。原审原告中国第四冶金建设有限责任公司青海分公司未进行答辩。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。根据当事人的诉辩，本案争议的焦点：彭书林病休两个月的工资是否领取？工资及一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按何标准计算？经审理查明，二审审理查明的基本事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。一、对于彭书林停休两个月的工资是否领取的问题；中国第四冶金建设有限责任公司认为彭书林在受伤休息2个月期间，已经领取了高于本人的工资，不应该重复计算。中国第四冶金建设有限责任公司提交”瓦工生活费发放表，工程名称：多巴瓦工（2016.03）预支4月份工资至2016年10月份工资表”，证实彭书林在3、6、7、8、10月预支了下月的生活费，对此，彭书林认可其领取了病休7月生活补助费1500元，应在应发工资中予以扣减。对于中国第四冶金建设有限责任公司认为彭书林停休两个月的工资已全部发放，未提交证据证实，且彭书林不予认可，本院不予采信。二、关于彭书林工资标准的认定；中国第四冶金建设有限责任公司在二审审理期间，未向本庭提交有效证据，证明彭书林的工资标准。彭书林对中国第四冶金建设有限责任公司所述的其工资为每日130元的标准不予认可，故一审法院参照《2016年西宁地区部分工种工资指导价位》，确定彭书林每月4410元的工资标准，并根据该标准计算的彭书林一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金准确，并无不当，本院予以支持。综上，本院认为，上诉人中国第四冶金建设有限公司部分上诉成立，予以采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下:一、维持西宁市城西区人民法院（2017）青0104民初1282号民事判决第一、二、三、五项；二、变更西宁市城西区人民法院（2017）青0104民初1282号民事判决第四项，即中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林停工留薪期2个月工资8820元，为中国第四冶金建设有限责任公司支付被告彭书林停工留薪期2个月工资7320元。本案一、二审案件受理费各10元，均由中国第四冶金建设有限责任公司负担。本判决为终审判决审判长李冰审判员元丹措审判员马轶强二〇一七年十一月八日书记员阿玲