湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初980号
原告：黄俊华。
委托代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。
被告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托代理人：徐敏，该公司职员。
原告黄俊华诉被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案受理后，由审判员刘晓凌独任审判，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告黄俊华的委托代理人刘维彬、被告晨鸣公司的委托代理人徐敏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄俊华诉称：原告黄俊华于1999年9月9日入职被告晨鸣公司从事设备维修工作，劳动关系存续期间，被告晨鸣公司未依法支付带薪年休假工资。2015年9月6日，被告晨鸣公司违法解除了与原告黄俊华的劳动关系，但未支付任何赔偿。现原告黄俊华诉请法院判令：1.被告晨鸣公司支付原告黄俊华2008年至2015年未休带薪年休假工资人民币28，920.61元；2.被告晨鸣公司支付原告黄俊华违法解除劳动关系的赔偿金人民币132，425.97元。
原告黄俊华为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置程序；
2.解除劳动合同通知书：证明被告晨鸣公司2015年9月6日解除了与原告黄俊华的劳动关系；
3.劳动合同：证明原告黄俊华1991年至1994年在解放军52833部队服役，服役年限视同工作年限，截至2007年12月31日原告黄俊华累计工作年限已超过10年，原告黄俊华自2008年开始依法享有每年10天带薪年休假；
4.银行代发工资清单、社会保险缴费明细查询单、住房公积金汇缴明细查询单、个人所得税完税证明：证明原告黄俊华2014年9月至2015年8月平均工资人民币4，138.31元；
5.证明、证人的身份证及限期到岗通知书：证明被告晨鸣公司称原告黄俊华自2015年8月6日起旷工与事实不符；
6.退伍证：证明原告黄俊华服兵役情况。
被告晨鸣公司辩称：原告黄俊华已休完各年度带薪年休假，不存在带薪年休假工资问题；因原告黄俊华违纪旷工，被告晨鸣公司依据劳动合同法对其解除劳动关系合法，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
被告晨鸣公司为支持其答辩意见，向本院提供如下证据：
1.劳动合同：证明原、被告2001年10月8日至2004年10月7日首次签订劳动合同，2010年3月20日起签订无固定期限劳动合同；
2.公司信息发布系统、处理通报：证明被告晨鸣公司依据相关管理制度对原告黄俊华所在车间发现的问题进行了处罚及原告黄俊华的违纪事实；
3.限期到岗通知书、违约通知书、解除劳动合同通知书及EMS邮寄单和快递签收查询、工会委员会决议：证明被告晨鸣公司2015年8月24日、8月31日对原告黄俊华的违纪行为进行了相关的通知，2015年9月6日对其依法解除劳动合同的通知；
4.2014年度和2015年度的年休假备案表：证明原告黄俊华已休完各年度年休假；
5.工资发放表：证明原、被告解除劳动合同前12个月的工资发放情况；
6.员工考勤休假管理制度：证明被告晨鸣公司制定的对于员工考勤和休假的管理制度，明确有请假的程序及违反该制度的后果。
经庭审质证：对各方无异议的原告黄俊华证据1、2和被告晨鸣公司证据1，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以采信。对原告黄俊华证据6，虽系庭后补充提交，但本院根据被告晨鸣公司的要求依法进行了核实，对该证据的真实性和证明目的本院予以采信。对各方真实性无异议的原告黄俊华证据3、4和被告晨鸣公司证据4、6，本院对上述证据的真实性予以采信，结合原告黄俊华证据6，本院认可原告黄俊华从2008年9月起可享受每年10天带薪年休假、2014年度至2015年度已享受每年10天的带薪年休假及公司存在员工考勤休假管理制度的事实。对各方有异议的证据作如下认定：原告黄俊华证据5，结合证人当庭证言，本院认定2015年8月6日起原告黄俊华存在旷工的严重违纪事实；被告晨鸣公司证据2系打印件或复印件，无其他辅证，真实性本院无法确认；被告晨鸣公司证据3，被告晨鸣公司按原告黄俊华家庭住址3次邮寄相关通知均妥投，被告晨鸣公司履行了对违纪职工限期到岗的通知义务，并经工会同意解除与原告黄俊华的劳动合同关系，且原告黄俊华证据5中证人当庭陈述8月份每周的中途在磨刀房休息时偶见原告黄俊华1次，9月份未见过原告黄俊华，原告黄俊华仅以被告晨鸣公司单方制作为由否认，不足以推翻本人存在的旷工事实，本院对被告晨鸣公司的该证据予以采信；被告晨鸣公司证据5，系单方制作的电子表格，仅实际发放工资金额与原告黄俊华证据4一致，但关于代扣个人所得税、代扣个人社会保险费的记载与原告黄俊华证据4有部分不一致，本院仅认可被告晨鸣公司证据5记载的实发工资金额。
经审理查明，原告黄俊华于1991年12月入伍，于1994年12月退伍，于1999年9月入职被告晨鸣公司，双方于2010年3月20日起建立无固定期限劳动合同关系，最后一次劳动合同约定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位将理由通知工会后可以解除劳动合同。2015年8月6日起，原告黄俊华未到岗工作且未依规履行请假手续，被告晨鸣公司企管办在检查各单位考勤记录时发现原告黄俊华的考勤记录存在问题，经进一步调查，发现原告黄俊华的考勤记录与实际出勤严重不符，且车间主任对该情况有意进行隐瞒并为其持续做假考勤。2015年8月24日，被告晨鸣公司向原告黄俊华家庭住址邮寄限期到岗通知书，限其收到通知3日内到公司报到或办理相关手续，否则将按劳动合同法、公司规章制度依法处理。2015年8月28日，被告晨鸣公司作出关于生活纸保全车间考勤管理问题的处理通报，对相关责任人员予以处理。2015年8月31日，被告晨鸣公司向原告黄俊华家庭住址邮寄违纪通知书，明确告知原告黄俊华从2015年8月6日起至今未到岗也未履行任何请假手续，而开始旷工，并同时存在早退情形，根据公司考勤休假管理制度，已严重违反公司的劳动纪律。2015年9月6日，被告晨鸣公司向原告黄俊华家庭住址邮寄解除劳动合同通知书。2015年12月4日，原告黄俊华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告晨鸣公司向原告黄俊华支付2008年至2015年未休带薪年休假工资人民币28，920.61元、2008年2月至2015年9月未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额人民币376，586元、违法解除劳动关系的赔偿金人民币132，425.97元。该委于2016年3月4日作出武劳人仲裁经（2016）第5号仲裁裁决书，裁决：驳回原告黄俊华的仲裁请求。原告黄俊华不服，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明：原告黄俊华银行代发工资清单显示2014年10月份至2015年8月份11个月工资实际发放总额为人民币36，380.78元，其中2014年10月21日实发工资人民币3，923.16元、2014年11月21日实发工资人民币4，334.63元、2014年12月25日实发工资人民币4，391.48元、2015年1月22日实发工资人民币3，844.20元、2015年2月17日实发工资人民币4，144.13元、2015年3月24日实发工资人民币3，404.28元、2015年4月23日实发工资人民币2，701.90元、2015年5月26日实发工资人民币2，665.80元、2015年6月19日实发工资人民币2，444元、2015年7月24日实发工资人民币2，567.20元、2015年8月21日实发工资人民币1，960元。原告黄俊华社会保险费明细查询单显示2014年10月份至2015年8月份11个月个人社会保险缴费总额为人民币5，262.71元，其中2014年10月份至2015年3月份个人社会保险费用每月人民币475.11元（大额医疗保险人民币7元、基本医疗保险人民币85.11元、失业保险人民币42.56元、基本养老保险人民币340.44元），2015年4月份至2015年6月份个人社会保险费用每月人民币453.83元（大额医疗保险人民币7元、基本医疗保险人民币85.11元、失业保险人民币21.28元、基本养老保险人民币340.44元），2015年7月份至2015年8月份个人社会保险费用每月人民币525.28元（大额医疗保险人民币7元、基本医疗保险人民币98.72元、失业保险人民币24.68元、基本养老保险人民币394.88元）。原告黄俊华住房公积金汇缴明细查询单显示2014年10月份至2015年8月份住房公积金个人部分扣款总额为人民币5，702元。原告黄俊华完税证明记载2014年10月份至2015年3月份共缴纳个人所得税人民币98.72元。
再查明：员工考勤休假管理制度规定员工因私事请假3天以上的，报部门分管副总经理批准，未按规定办理或未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，无故旷工超过15天或年累计旷工超过30天的解除劳动合同。原告黄俊华从2008年9月9日起可享受的带薪年休假每年10天，原告黄俊华享受了2014年度和2015年度的年休假各10天。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告黄俊华从2015年8月6日起未按规定履行请假手续，未到岗位工作即构成旷工，被告晨鸣公司在发现原告黄俊华存在违纪情况后，书面通知其限期到岗，仍不到岗，其后再次书面通知告知原告黄俊华的行为属于严重违纪，原告黄俊华均不予理睬，2015年9月6日被告晨鸣公司征询工会意见与原告黄俊华解除劳动合同符合法律规定，也符合规章制度的规定，原告黄俊华主张被告晨鸣公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金诉请本院不予支持。关于未休年休假的天数，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定及参照劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见精神，原告黄俊华的军龄应当计算为被告晨鸣公司工作年限，原告黄俊华2008年9月起可享受每年带薪年休假10天，2008年起至2013年度应休年休假为60天，被告晨鸣公司仅提供证据证实原告黄俊华2014年度和2015年度的年休假已休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，被告晨鸣公司应支付原告黄俊华2008年度至2013年度60天的年休假工资。关于未休年休假工资金额，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定了不列入工资总额的范围，被告晨鸣公司代扣原告黄俊华的个人社会保险费用、个人所得税款和住房公积金金额应列入工资总额，原告黄俊华解除劳动合同前11个月的工资总额为人民币47，444.21元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算年休假工资的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资的规定，因被告晨鸣公司未能举证证实原告黄俊华的月平均工资应当剔除的加班工资金额，且原告黄俊华主张的月平均工资基数人民币4，138.31元低于本院按工资总额折算的月工资基数的金额，本院认可以原告黄俊华主张的月平均工资基数人民币4，138.31元作为计算未休年休假工资基数，被告晨鸣公司应支付原告黄俊华未休年休假工资计人民币22，832元（4，138.31÷21.7560200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告黄俊华未休年休假工资差额人民币22，832元；
二、驳回原告黄俊华的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告黄俊华负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费人民币10元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年六月二十四日
书记员 王 骏