浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第2184号
上诉人（原审原告）浙江远东化纤集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。
法定代表人夏建兴，系总经理。
委托代理人（特别授权）王贤、徐雯，浙江鉴湖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）俞荣香。
委托代理人（特别授权）徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
上诉人浙江远东化纤集团有限公司（以下简称远东公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月25日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，被告俞荣香原系原告远东公司职工，原告远东公司为被告俞荣香缴纳2005年11月至2015年3月社会保险。2013年12月4日，绍兴市第七人民医院在城镇职工基本医疗保险特殊病种门诊治疗建议书登记表上记载被告俞荣香“特殊病种名称：重度抑郁发作；建议门诊治疗时间1年”。2014年11月8日起被告俞荣香因患病治疗向原告请假，后一直未到原告处上班。2015年4月1日，原告向被告出具关于终止劳动关系并尽快办理交接手续的联系函，载明“你从2014年11月8日起因自身患××向公司请假，进行住院治疗。此后，你一直未到公司上班。从你请假之日起到现在，时间已经长达5个月之久。考虑到目前你不适合从事劳动，仍然需要静养，因此从你个人实际情况出发，我公司决定从2015年4月1日起与你终止劳动关系，请你本人或者你的委托人尽快来公司办理终止劳动关系的交接手续。”2014年1月至10月，原告共发放被告工资38521元。2015年5月20日，被告俞荣香向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字（2015）第407号仲裁裁决书，裁决：一、远东公司支付给俞荣香：①赔偿金84000元；②2014年度带薪年休假工资2692.31元，上述款项合计人民币86692.31元。此款于本裁决生效之日起七日内支付。二、驳回俞荣香的其他仲裁请求。现原告远东公司对该裁决不服，向该院提起诉讼，遂成讼。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告认为双方的劳动关系自2006年初建立，但结合原告于2005年11月开始为被告缴纳社会保险，及被告提供的2005年1月11日工资发放记录为远东工资，可以初步确定原、被告劳动关系建立早于2006年，现原告未能提供考勤记录、工资发放清单、职工名册等证据予以印证自己的主张，对此应当承担举证不利的后果，对被告辩称于2003年2月与原告建立劳动关系的事实，该院予以采信。截止2015年4月1日，被告俞荣香的实际工作年限十年以上，且在远东公司工作年限亦为十年以上，其医疗期应当为十二个月，被告俞荣香自2014年11月8日起因病请假，至2015年4月1日医疗期尚未届满，原告以被告医疗期满为由终止劳动关系不符合法律规定，故被告据此主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求该院予以支持。原告主张被告的工资不足3500元／月，但未能提供工资发放记录等证据予以证明，结合被告提交的2014年度工资发放记录，其2014年度1月至10月的月平均工资为3852.10元，故对于被告主张3500元／月的工资标准该院予以采信。被告在原告处的工作年限自2003年2月至2015年4月1日，故经济赔偿金应当计算12.5个月，据此确定经济赔偿金87500元（3500元／月×12.5个月×2），现被告主张经济赔偿金84000元，未违反法律规定，该院予以采信。被告在庭审中自愿放弃经济补偿金的请求，系其对自身权利的处分，该院予以支持。本案的争议焦点之二在于原告应否支付带薪年休假工资。原告主张部分已过时效，该院认为用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。故被告请求2003年至2013年带薪年休假工资，确已过仲裁时效，故该院不予支持。对于2014年至2015年度的带薪年休假，该院认为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假，2014年度，被告俞荣香自2014年11月8日请病假，原告未能提供充分有效的证据证明2014年度被告已累计请病假3个月的事实，故2014年度被告应当享有年休假10天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬，故原告应支付被告2014年度带薪年休假工资为2252.87元（3500元／月×70%÷21.75元／月×10天×2）。2015年度，被告俞荣香已累计请病假3个月以上，不享受当年的年休假，故被告请求2015年度的带薪年休假工资该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告浙江远东化纤集团有限公司应支付给被告俞荣香经济赔偿金、2014年度带薪年休假工资等共计86252.87元，款限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告浙江远东化纤集团有限公司的诉讼请求；三、驳回被告俞荣香的其他请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江远东化纤集团有限公司负担，款限于判决生效后七日内向该院交纳。
上诉人远东公司不服原判，提起上诉称：一、原审法院将被上诉人工作年限的举证责任完全分配给上诉人进而认定被上诉人在上诉人处的工作年限为十年以上错误。根据《工资支付暂行规定》，上诉人仅具有保存两年工资支付凭证的义务，且上诉人已提供被上诉人的社保参保记录证明被上诉人在上诉人处的工作年限自2005年11月起，如被上诉人认为工作年限早于该时间，应提供反证予以证明。二、被上诉人工作年限未满十年，应确定医疗期为6个月，而被上诉人已于2013年10月31日请假入院治疗，医疗期从2013年10月31日起累计计算12个月，已于2014年10月30日届满，故上诉人与被上诉人解除劳动合同，系合法解除。三、原审法院按3500元为标准计算经济补偿金错误。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人俞荣香答辩称：一、根据法律规定，计算劳动者工作年限的决定应由用人单位负举证责任，上诉人未能提供证据证明，应承担举证不利的后果。二、被上诉人在上诉人处工作满十年以上，应确定医疗期为十二个月，被上诉人从2014年11月8日请假，到2015年4月1日医疗期未届满，上诉人单方终止劳动关系应支付赔偿金。三、上诉人主张被上诉人工资标准不足3500元／月，但未能提供工资发放记录等证据证明，根据被上诉人提供的2014年度工资发放记录，2014年度在职期间平均工资为3852.10元，故原审法院采信被上诉人主张的3500元／月的工资标准并无不妥。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于工作年限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人虽主张双方的劳动关系自2006年初建立，原审法院认定工作年限时间错误，但未提供考勤记录、工资发放清单、职工名册等证据予以证明，且根据上诉人于2005年11月开始为被上诉人缴纳社会保险的事实表明，双方劳动关系建立的时间也应早于上诉人主张的2006年，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于经济赔偿金，因被上诉人在上诉人处工作十年以上，其医疗期应认定为12个月，被上诉人自2014年11月8日起因病请假，至2015年4月1日医疗期尚未届满，上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系理应支付被上诉人经济赔偿金。上诉人虽主张被上诉人的医疗期应从2013年10月31日起算，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。此外，关于经济赔偿金的计算标准，根据被上诉人提供的其2014年度工资发放记录显示，被上诉人2014年度1月至10月的月平均工资为3852.10元，故原审法院按被上诉人主张的3500元／月的工资标准计算其经济赔偿金并无不当。上诉人虽主张被上诉人的工资不足3500元／月，但未能提供工资发放记录等证据予以证明，本院对上诉人的该主张亦不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江远东化纤集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 陆琪瑜