上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6260号
上诉人(原审原告)：上海莱姿化妆品有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：刘宗玉，董事长。
委托诉讼代理人：张露君。
被上诉人(原审被告)：李新蓉，女，1989年8月12日出生，汉族，户籍所在地四川省绵阳市。
上诉人上海莱姿化妆品有限公司因与被上诉人李新蓉劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初25507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海莱姿化妆品有限公司上诉请求：依法撤销一审法院判决第一项，改判该公司无需支付李新蓉差旅费、出差补贴、2015年11月工资及当月的开发客户奖励。事实和理由：2015年10月15日，上海莱姿化妆品有限公司通过网银转账给李新蓉人民币(以下币种均为人民币)3,000元差旅费预支款，同年11月24日又转账给李新蓉1,004元作为首单奖励提成。李新蓉在职期间，还兼职其他公司，经常不在岗，而李新蓉的工资包括了岗位工资和全勤奖励，故不应当按照月4,800元标准支付其2015年11月工资。综上，请求二审法院依法改判，支持上海莱姿化妆品有限公司的上诉请求。
被上诉人李新蓉提供了书面答辩意见，称李新蓉已提供了真实的证据材料，上海莱姿化妆品有限公司的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回其上诉，维持原判。
上海莱姿化妆品有限公司向一审法院起诉请求：要求判令该公司无需支付李新蓉2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费1,885元及出差补贴3,168元、2015年11月工资4,800元、2015年11月开发客户首单费1,000元。
一审法院认定事实：李新蓉于2015年10月13日与上海莱姿化妆品有限公司建立劳动关系，担任上海莱姿化妆品有限公司大区经理，负责中国西南地区市场销售工作。双方签订《劳动合同》和《营销目标责任书》各一份，约定李新蓉试用期六个月，试用期内发放80%工资，李新蓉的月工资由基本工资2,020元、岗位工资1,280元、绩效工资2,000元、假期及年假补贴300元、全勤奖100元、通讯补贴300元和差旅补贴部分组成。上海莱姿化妆品有限公司按照月工资4,800元标准支付李新蓉2015年10月份的工资，但未发放李新蓉2015年11月份的工资。2015年11月30日，上海莱姿化妆品有限公司向李新蓉发出解除劳动合同通知书，以李新蓉“1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、以欺诈手段，使我公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，通知李新蓉于当日解除劳动合同。2016年5月11日，李新蓉向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上海莱姿化妆品有限公司支付李新蓉2015年10月17日至2015年11月2日期间的差旅费4,270元、2015年11月2日至2015年11月27日期间差旅费5,644.50元、2015年11月份工资6,000元、返还2015年10月份住宿押金300元、2015年11月份开发客户首单费1,000元。该会依法受理后，于2016年6月20日庭审中，仲裁员询问：“申请人(李新蓉)要求支付2015年10月17日至2015年11月2日期间的差旅费4,270元有何依据？”申(李新蓉)答：“按申请人(李新蓉)出差期间每天220元住宿补贴、餐饮补贴50元结算。”被(上海莱姿化妆品有限公司)答：“不同意，出差补贴是员工转正后每天220元，试用期间为176元。”仲裁员询问：“双方是否就本案事实部分还有补充？”被(上海莱姿化妆品有限公司)答：“经请示公司领导，同意支付车贴1,885元，同意支付首单费1,000元。另经确认我司于11月24日给申请人(李新蓉)发放的1,004元为其提成费。”该次庭审中被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)提供了“钉钉签到截图打印件”，证明申请人(李新蓉)的出勤情况，经质证，申请人(李新蓉)对真实性不认可。2016年7月1日，该会作出普劳人仲(2016)办字第1450号裁决书，裁决“一、被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(李新蓉)2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费1,885元整及出差补贴3,168元整；二、被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(李新蓉)2015年11月份工资4,800元整；三、被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(李新蓉)住宿押金300元整；四、被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(李新蓉)2015年11月份开发客户奖励1,000元整；五、申请人(李新蓉)的其他仲裁申请不予支持。”该裁决作出后，上海莱姿化妆品有限公司不服，向法院提起诉讼，请求判决如其诉请。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于差旅费1,885元和2015年11月份开发客户奖励1,000元的问题，一审法院认为，根据已查明的事实，在仲裁阶段上海莱姿化妆品有限公司明确表示“同意支付车贴1,885元，同意支付首单费1,000元”，现上海莱姿化妆品有限公司起诉至法院不同意支付，但缺乏证据推翻其在仲裁阶段的自认，根据“禁反言”原则，对上海莱姿化妆品有限公司的上述诉讼请求，难以支持。
关于出差补贴问题，一审法院认为，仲裁裁决中计算出差补贴的依据系根据上海莱姿化妆品有限公司在仲裁阶段提供的“钉钉签到截图打印件”，其中上海莱姿化妆品有限公司自述系“证明申请人(李新蓉)的出勤情况”，上述出差天数为18天，结合上海莱姿化妆品有限公司在仲裁庭审中的自述“出差补贴是员工试用期间为176元”计算所得，即均系上海莱姿化妆品有限公司的自认，现上海莱姿化妆品有限公司不同意支付缺乏足够依据，根据“禁反言”原则，对上海莱姿化妆品有限公司的上述诉讼请求，亦不予支持。
关于2015年11月份工资问题，一审法院认为，根据已查明的事实，双方均认可上海莱姿化妆品有限公司按照4,800元的月工资标准计算并支付了李新蓉2015年10月份的工资，现上海莱姿化妆品有限公司起诉至法院要求按照每月2,020元的标准计算月工资缺乏足够依据，难以采信。上海莱姿化妆品有限公司主张李新蓉在职期间为多家公司工作，并非为上海莱姿化妆品有限公司工作，不同意支付其工资，但根据上海莱姿化妆品有限公司在仲裁阶段提供的“钉钉签到截图打印件”，上海莱姿化妆品有限公司自述系“证明申请人(李新蓉)的出勤情况”，其中难以体现上海莱姿化妆品有限公司所称的李新蓉系在为“他人”工作的情况，故对上海莱姿化妆品有限公司的上述诉称意见亦不予采纳，据此确定上海莱姿化妆品有限公司理应支付李新蓉2015年11月份工资4,800元，对上海莱姿化妆品有限公司的第二项诉讼请求，不予支持。
上海莱姿化妆品有限公司、李新蓉对仲裁裁决“被申请人(上海莱姿化妆品有限公司)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(李新蓉)住宿押金300元整”均未提起起诉，故在判决主文中予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，作出判决：一、上海莱姿化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李新蓉2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费人民币1,885元、出差补贴人民币3,168元、2015年11月份工资人民币4,800元、2015年11月份开发客户奖励人民币1,000元；二、上海莱姿化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内返还李新蓉住宿押金人民币300元。
本院经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。仲裁审理期间，上海莱姿化妆品有限公司明确同意支付李新蓉车贴1,885元和首单费1,000元，系上海莱姿化妆品有限公司对其诉讼权利义务的处分。现上海莱姿化妆品有限公司不同意支付上述款项，无依据，本院不予支持。关于出差补贴和2015年11月工资的问题，一审法院对此已经做了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。上海莱姿化妆品有限公司主张其已经预支了李新蓉3,000元差旅费。因双方对该款性质仍有争议，上海莱姿化妆品有限公司可以通过法律途径另行解决。双方当事人对于一审法院判决第二项无异议，本院予以维持。综上，上海莱姿化妆品有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海莱姿化妆品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 郭征海
审判员 浦 琛
二〇一七年九月二十八日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。