河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初4528号
原告张辉，男，汉族，1984年7月14日出生。
委托代理人李泽，郑州市法律援助中心指派河南豫威律师事务所律师。
被告郑州盈瑞服饰有限公司。
法定代表人张瑞霞。
原告张辉诉被告郑州盈瑞服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张辉及其委托代理人李泽到庭参加了诉讼，被告郑州盈瑞服饰有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月1日原告到被告处工作，工作岗位是服装设计，工作内容是为被申请人研发、设计女裤。原告每周为被告工作六天，每天为被告工作8小时。原告的劳动报酬分为三大部分，第一部分为底薪3000元，餐补240元，全勤奖100元，共计每月3340元，于每月的30号向原告发放。第二部分为被告选中原告设计的女裤款式时向原告支付每款260元的设计报酬（上版费），每季度发放一次，于每季度最后一个月的30号向原告发放。第三部分为按所选中款式的女裤销量向原告支付提成，于每年的5月30日发放上年度秋冬季的提成，于每年的11月30日发放本年度春夏季的提成。一年后原告的第一部分劳动报酬上调至3400元每月，第二、三部分劳动报酬不变。原告开始为被告工作后，被告没有与原告订立书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险金。从2015年3月份开始，被告开始拖欠原告的劳动报酬，直到2015年8月31日，被告共拖欠原告2015年3月份、4月份、5月份、7月份、8月份的第一部分劳动报酬，2014年秋冬季、2015年春夏季的第二部分[设计报酬（上版费）]，第三部分劳动报酬（提成）共计21988元。被告于2015年8月31日通知原告解除了劳动关系。2016年1月25日，被告向原告支付了1000元。原告于2016年4月14日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于同日对原告的仲裁申请“决定不予受理。现诉至法院，请求依法判令：1、确认从2014年3月1日-2015年8月31日原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告向原告支付从2014年9月份-2015年8月份的二倍劳动报酬差额40800元；3、被告向原告支付拖欠的劳动报酬20988元；4、被告向原告支付一个月的工资3160元；5、被告向原告支付赔偿金10200元，（第2-5项诉讼请求共计75148元）；6、被告为原告缴纳从2014年4月-2015年8月的社会保险金；7、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据有，第一组证据：1、原告的身份证一份，2、被告的《营业执照》一份；第二组证据：1、郑州盈瑞服饰档案留存表复印件一份，2、原告在被告处的打卡记录四张，3、原告考勤表复印件一张，4、手机截图二份；第三组证据：1、原告2015年3、4、5、7、8月份的工资表各一张，2、电脑截图二份，3、原告银行卡一张，4、银行卡交易明细单五张；第四组证据：劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执各一份；第五组证据：1、微信、短息记录打印件七张，2、被告公司员工通讯录一份；3、被告法定代表人张瑞霞与袁松波的结婚证复印件一份。
被告未到庭亦未提交书面答辩意见和证据材料。
被告未到庭亦未提交书面答辩意见和证据。
经庭审，本院依法确认原告的证据为有效证据，可作本案定案的依据。
经审理查明，2014年3月1日原告开始到被告单位工作，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同亦未为原告办理社会保险。被告通过银行转账方式支付原告工资。被告拖欠原告2015年3、4、5、7、8月份的工资、以季度为期限发放的2014年秋冬季、2015年春夏季的设计报酬（上版费）、以半年为期限（每年的5月31日及11月30日）发放的提成工资共计21988元。2016年1月25日被告支付原告1000元，原告于2016年4月14日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认从2014年3月1日-2015年8月31日与郑州盈瑞服饰有限公司之间存在事实劳动关系；2、郑州盈瑞服饰有限公司支付从2014年9月份-2015年8月份的二倍劳动报酬差额40800元；3、郑州盈瑞服饰有限公司支付拖欠的劳动报酬20988元；4、郑州盈瑞服饰有限公司支付一个月的工资3160元；5、郑州盈瑞服饰有限公司支付赔偿金10200元；6、郑州盈瑞服饰有限公司缴纳从2014年4月-2015年8月的社会保险金。2016年4月14日该仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2016]第122-2号《不予受理通知书》，原告对该不予受理通知书不服，诉至本院。原告提供的工资表打印件显示原告2015年3月应发工资为3560.62元、4月为4490元、5月为4550元、7月为2940元、8月为2860元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位掌握管理有原告在被告单位工作具体时间的证据，但被告未予提供，因此被告应当承担相应的不利后果，结合原告提供的证据，本院采信原告主张的在被告单位工作的时间，以原告2015年3、4、5、7、8月的平均工资3280.12元作为原告在被告单位工作期间的平均工资。故本院对原告要求确认原、被告之间从2014年3月1日-2015年8月31日存在事实劳动关系的请求予以支持。被告拖欠原告工资20988元，故本院对原告要求被告支付该被拖欠工资的主张予以支持。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案被告没有与原告签订书面劳动合同，双方自2015年3月1日起已视为订立了无固定期限劳动合同。故本院对原告主张2014年9-12、2015年1、2月共6个月的二倍工资差额19680.72元予以支持。原告主张2015年3月以后二倍工资差额，因之后双方已视为订立了无固定期限劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。原告未举出被告通知原告解除劳动关系的证据，故对原告要求被告另行支付一个月的工资3160元及违法解除劳动合同赔偿金10200元的诉讼请求不予支持。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此本院对原告要求被告支付2015年9月至2016年2月两倍工资共计15800元的主张予以支持。原告要求被告支付2016年3月之后的工资，因为双方自2015年3月1日起已视为订立了无固定期限劳动合同，故本院对原告要求2015年3月至8月的两倍工资的诉讼请求不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告要求被告缴纳2010年8月-2015年10月社会保险金的诉讼请求不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告张辉与被告郑州盈瑞服饰有限公司从2015年4月13日-11月9日存在事实劳动关系。
二、被告郑州盈瑞服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张辉被拖欠的工资20988元、二倍工资差额19680.72元，共计40668.72元。
三、驳回原告张辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州盈瑞服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘政伟
人民陪审员 李 强
人民陪审员 马振禄
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 郭明明