江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03080号
原告陈汉荣，男，汉族。
被告江苏恒源物业管理有限公司，住盐城市大丰区黄海东路1号楼604室。
法定代表人陈连峰，该公司董事长。
委托代理人华建国（特别授权），盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。
原告陈汉荣与被告江苏恒源物业管理有限公司（以下简称恒源物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈汉荣、被告恒源物业公司的委托代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈汉荣诉称,我于2014年9月9日到恒源物业公司担任保安，被安排在永泰花园小区上班。订合同双方未签订时间，我要求公司复印合同未果。我每月工资1400元，另加100元，于每月15日发放。2015年5月，我的工资上涨到1500元，另加100元，工资多次拖欠。2014年11月22日，盐阜商场活动，陈华明主任说算加班，未有补休。我上班期间，无公休假、法定假、年休假、社保、夏季降温费、四季福利等。2015年8月14日，我依照《劳动合同法》第37条的规定辞职，但公司未按照我辞职要求办理，公司仅将工资结清。现请求法院判令被告支付我保安工资、社保、公休假、法定假、服装费、夏季降温费、四季福利费、伙食、年休假、经济补偿金、赔偿金、电话、调工商材料、投诉、仲裁、起诉状、交通费、打字、复印、精神损失，合计148407.80元；赔偿按执行期限算的误工费；本案的诉讼费由被告承担。
被告恒源物业公司辩称，大丰分公司的人、财、物均掌控在总公司，大丰分公司只领取营业执照，非企业法人资格。分公司的债权债务后果由总公司负责承担。我公司认可与原告事实上的用工关系，大丰分公司的相关用工后果均由我公司承担。原告主张拖欠工资没有事实依据，原告在任职时，已书面确认与我公司所有账目全部结清；原告主张社会保险费、年休假工资，不属于人民法院受案范围，并且原告已书面申请将应当缴纳的社保费通过发放工资时一并支付给他本人；原告主张的公休假、法定假加班费，没有事实依据；原告主张支付服装费、四季福利、伙食费没有事实依据；原告主张夏季防暑降温费由法院依法确认；原告主张的经济补偿金、赔偿金，没有事实和法律依据，原告因其个人原因于2015年8月15日向单位提出辞职解除劳动关系，依法没有经济补偿和赔偿金；原告主张电话、调工商材料、投诉、仲裁、起诉状、交通费、打字复印、精神损失、赔偿按执行期限算误工费没有法律依据。请求驳回原告的诉请。
经审理查明，2014年9月20日，恒源物业公司大丰分公司（甲方）与陈汉荣（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，载明：“一、劳动合同期限：双方约定有固定的劳动合同期限自2014年9月20日起至2017年9月20日止，并约定试用期自2014年9月20日起至2014年11月20日止。二、工作地点：甲乙双方约定劳动合同履行地为永泰国际广场。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事秩序维护员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，并在合同履行地境内依法调整工作地点。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间：甲方严格遵守合同的约定，保证乙方的休息与身心××甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商。……六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（以）甲方承诺每月25日为发薪日，如遇节假日向后顺延两天。（二）乙方试用期内的工资为每月1280元。（三）经甲乙双方协商一致，乙方的基本工资确定为每月1280元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当为乙方缴纳社会保险费，因超龄等特殊情况的，双方协商解决”等内容。
同日，陈汉荣向被告公司出具《申请书》，载明：“公司人事部门已告知我需提供办理社会保险的相关手续，但鉴于我已经办理了社会保险（或商业保险），无需公司再办理。所以本人申请公司将上述保险中的公司应缴部分及本人应扣部分直接支付给我，自申请之日次日起，本人所领工资均含该项费用。由此产生的各项劳动法律责任，均由我本人承担。如相关部门需强制缴纳，则由我全额返还公司应缴纳部分及本人应缴纳部分，并承担因此所产生的法律诉讼、处罚、交通、名誉损失等各项后果。陈汉荣在该申请书下方签名。
工作期间，原告陈汉荣被安排在永泰花园小区，被告为原告办理了载有“江苏恒源物业管理有限公司、姓名：陈汉荣，职务：保安”字样的工作证。
2015年11月23日，陈汉荣向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月12日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年12月16日立案受理。
审理中，为证明加班事实的存在，原告陈汉荣向本院提交了2014年10月1日、2日、2015年7月4日、5日秩序维护（安巡）员综合检查记录表、2015年春节期间人员值班名单复印件，对此被告恒源物业公司均不予认可。
为证明原告系个人原因离职并结清账目，被告恒源物业公司向本院提交了《辞职报告》一份，载明：“因本人个人原因，现正式向公司提出辞职，望公司领导给予批准。”该辞职报告下方有申请人“陈汉荣，二0一五年8月15日”字样。另，该辞职报告下方有“本人与江苏恒源物业公司所有账目已结清”字样，陈汉荣在下方签名。下方还有：“收条，今收到恒源物业管理有限公司8月1日至8月15日工资柒佰贰拾伍元（725元）”，陈汉荣在收到人处签名。
原告陈汉荣对辞职报告签名不予认可，经本院释明后，明确表示不申请鉴定。且原告陈汉荣表示于2015年8月14日按被告恒源物业公司的要求手写8月15日的辞职报告，并陈述辞职的个人原因是：“我是拿身体作为借口，我身体不舒服够不到公司这样的要求，因为没有保险没有保障，所以我拿身体作为借口，所以申请辞职，没有保险，我应该辞职。”“我当时到另外一个单位，具体什么名字我不会说的，是政府安排的，我还是做保安，政府安排了，我才打辞职报告的，政府和我说要提前30天打报告才能去工作，我去打报告，被告就不要我做了，过了好几天才做到政府安排的工作的。”
另查，原告陈汉荣在被告处2014年9月至2015年7月工作实际领取的工资金额为1025元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1498元、1498元、1498元，被告提供的2014年9月、10月、11月、12月、2015年2月工资、社保金发放表均有原告陈汉荣的签字确认，其余未有原告陈汉荣签字。被告提供的工资表中上述工资中均包含有社保补贴每月654元以及原告实际出勤天数。
又查明，被告恒源物业公司认可原告夏季室外巡逻是事实，且单位未采取降温措施。
还查明，2014年、2015年期间，被告恒源物业公司经盐城市人力资源和社会保障局批准，对保安员岗位实行综合计算工时工作制。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、工商登记表、劳动合同、工作证、工资表、银行账户明细以及当事人陈述、盐城市人力资源和社会保障局文件等证据在卷证实。
本院认为，原告陈汉荣自2014年9月起至被告恒源物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。
关于原告陈汉荣主张的各项费用：
1、原告陈汉荣主张的未签订劳动合同的双倍工资17030元，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，被告提供了由原告签名的劳动合同，且该合同上加盖有恒源物业大丰分公司的公章，应认定合同成立，被告恒源物业公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，原告陈汉荣主张二倍工资无相应的事实和法律依据，本院不予支持。
2、原告陈汉荣主张的工资差额问题，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。本案中，虽原告陈汉荣向被告公司出具了收条，工作期间的工资全部结清，但恒源物业公司支付的工资中扣除每月保险补贴654元后，陈汉荣的工资低于本地最低工资标准，经核算，应予补足计6480元。
3、关于原告陈汉荣主张的延时、公休假、公休假延时、法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告陈汉荣向本院提交了2014年10月1日、2日、2015年7月4日、5日秩序维护（安巡）员综合检查记录表、2015年春节期间人员值班名单复印件，证明原告存在法定节假日和休息日加班的情形。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》的规定，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或者40小时，超出部分不作为延长工作时间。一方面，被告经批准实行综合工时制，原告陈汉荣提供的上班情况不能证明加班事实。另一方面，从被告提供工资表来看，原告陈汉荣实际出勤天数有明确记载，其中2014年9月、10月、11月、12月、2015年2月工资表均有原告陈汉荣本人的签字确认。故结合原告工作性质及原告的举证情况，对于原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。
4、关于原告主张的保安服890元，因原告未能举证双方约定工作服装由被告提供，故本院不予支持。
5、关于原告主张的社会保险费用，用人单位与劳动者因缴纳社会保险而产生的纠纷，应由社会保险机构或者劳动行政部门处理，不属于法院受理范围，故本院不予支持。
6、关于原告主张的经济补偿金、赔偿金，缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，原告陈汉荣在入职时向被告公司出具了将公司和个人应承担部分的社会保险支付给其个人的申请书，并注明“由此产生的法律责任由我本人承担”，因此，不缴纳陈汉荣社会保险费用不可归责于用人单位，原告陈汉荣以未缴纳社保为由主张解除合同并支付经济补偿金，不符合法律关于用人单位解除合同支付经济补偿金的情形，且本案中原告陈汉荣系自行向公司提出辞职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金、赔偿金的情形，对此项诉讼请求，本院不予支持。
7、关于原告要求的2014年9月、2015年6月、7月降温费600元。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者支付高温津贴。本案中，被告恒源物业公司认可原告夏季室外巡逻是事实，且单位未采取降温措施，故对照上述规定，根据陈汉荣的工作内容、岗位特性，陈汉荣符合享受夏季防暑降温费发放条件，故根据江苏省高温费的发放标准，本院对原告陈汉荣主张的高温费600元予以支持。
8、原告主张福利140元、电话费100元、调取工商局材料资料费100元、交通费10元、名誉损失2920元、复印费10元、投诉、仲裁、起诉费用800元、加班费67.126元、伙食费6600元、精神损失8760元，无相应的法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告江苏恒源物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈汉荣工资差额为6480元、高温费600元，合计7080元。
二、驳回原告陈汉荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏恒源物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本6份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 吴 陈
人民陪审员 肖书平
二〇一六年五月十六日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。