吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第1225号
原告：郭艳红，女，1965年5月22日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。
被告：吉林联力工贸有限责任公司。住所：吉林市龙潭区。
法定代表人：彭英红，该公司经理。
委托代理人：刘明奇，该公司法律顾问。
委托代理人：赵天缘，该公司职员。
原告郭艳红诉被告吉林联力工贸有限责任公司（以下简称联力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭艳红，被告联力公司的委托代理人刘明奇、赵天缘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭艳红诉称：我因与中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司（以下简称吉林石化公司）劳动争议案件中（吉市劳人仲字（2014）第169号）该仲裁委员会将联力公司列为第三人，庭审后我发现联力公司同时也构成侵权，为此我因与联力公司劳动争议纠纷，特向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动仲裁委员会对本人的请求不予受理。根据劳动法第三条的规定，劳动者享有平等取得劳动报酬、享有社会保险和福利的权利。我与吉市劳人仲字（2014）第50号仲裁调解书中的当事人具备同样条件，根据上述法律规定，联力公司应按照吉市劳人仲字（2014）第50号仲裁调解书中的标准给予补偿我2000年至2006年7月工资及各种福利待遇134，000.00元及退休后工资差额500.00元整。1993年3月我因征地被分配在染料厂工作。入厂时，公司并没有与我签订劳动合同，2000年，公司与我签订了劳动合同，不久以设备装置淘汰为由不再给我提供岗位。后又以合同期满为由单方终止了与我的劳动关系，但是至今我并没有收到解除或终止劳动关系的书面通知书。由于不服我多次上访，于2006年7月被吉林石化公司安排在其参资企业联力公司消防器厂上班，期间在违背自己真实意愿的情况下签订了非原用工合同，起薪650元，改变了原有用工性质，现发现社保缴费、工资收入、及其他待遇与同期征地入厂的原劳动合同同等条件下员工相差很多。这些后果的产生是因为联力公司违反劳动法有关劳动合同的规定造成的。联力公司并不是依法与我签订的劳动合同。联力公司不仅违反了劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中第17条，用人单位招用职工时应验查终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同的规定，而且也是采取非法手段进行的劳动合同备案，社保缴费及新医疗卡的办理。同时联力公司也违反了“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第14条的规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同是，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇的规定，达到其克扣劳动报酬的目的。根据劳动法十七、十八条的规定，联力公司与我签订的劳动合同为无效合同。根据劳动法第九十七条，联力公司应承担赔偿因无效合同造成的损失255，550.00元。故原告郭艳红诉至法院，请求法院判令：1、被告联力公司补偿原告郭艳红2000年到2015年退休前应得工资及各项福利待遇总额389，550.00元。其中第一部分为2000年至2006年6月工资共计134，000.00元，第二部分为2006年7月至2015年5月共计255，550.00元（其中工资199，524.00、住房公积金23，943.00元、住房补贴6，080.00元、企业年金26，003.00元）;2、被告联力公司按同期条件补偿原告郭艳红退休工资差额每月500.00元（从2015年6月开始至今）。
被告联力公司辩称：1、原告的诉讼没有经过劳动仲裁前置程序，应依法驳回；根据《民事诉讼法》相关规定，本案属于劳动争议案件，原告的诉请没有经过劳动仲裁部门的仲裁前置程序，法院不应该受理。2、原告的诉请没有事实依据更无法律依据。原告与我单位签订劳动合同的时间是2006年10月，工作时间是从2006年10月开始的，退休时间为2015年5月。退休前原告在我单位相关的工资及其相关的待遇，我单位即没有克扣也没有少发更没有其他违法行为，都是按照劳动合同和其工作岗位和性质给予发放，至于原告诉请要求补偿2000年到2015年退休前所有工资待遇，我们不得而知其法律依据和事实依据是什么。至于原告诉请要求相关退休待遇标准的执行请求；该诉请根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：社保和相关公积金及退休后的相关待遇的相关事项的诉请，不属于人民法院民事主管范围，原告应到劳动行政部门和住房公积金管理部门主张权利，不是法院的受理范围的案件。更何况，原告所提出的退休的相关待遇执行标准不是企业所能解决和左右的，退休的相关待遇和执行标准是国家根据职工在职时的相关基数来确认的，原告的相关在职时的工资和相关待遇，我单位没有克扣和瑕疵更没有违法行为；因此原告的诉请没有事实依据和法律依据。原告的相关身份和工作事实已经仲裁和相关法院一审、二审及高院再审判决予以确认。即：原告是在2000年9月与吉化染料厂签订了有固定期限的劳动合同，合同起止时间为2000年9月1日至2003年6月30日；原告在2003年6月30日因劳动合同到期与染料厂的劳动合同终止后与染料厂办理了终止劳动合同手续，并经吉林市劳动和社会保障局鉴证；原告于2006年10月至2009年10月的劳动关系在吉林市联力公司消防器材厂，是与联力公司签订了有固定期限的劳动合同；原告在2009年10月开始与吉林市联力公司签订了无固定期限的劳动合同至2015年10月退休。综上，原告的诉请，没有事实和法律依据，请法院依法裁决。
经审理查明：本院作出的(2014)龙民一初字第652号民事判决书确认如下事实：“原告郭艳红于1993年到吉化染料厂工作。原告郭艳红与吉化染料厂签订的最后一份固定期限劳动合同起止日期为2000年9月1日至2003年6月30日，合同期满后终止。被告吉林石化分公司为原告郭艳红办理了终止劳动合同手续，并经吉林市劳动和社会保障局进行了鉴证，原告郭艳红未在终止劳动合同证明书上签名。原告郭艳红于2006年10月16日与被告联力公司签订了劳动合同，期限为2006年10月16日至2009年10月16日。2009年10月17日，原告郭艳红与被告联力公司签订了无固定期限劳动合同，并一直在被告联力公司工作至今。被告联力公司为原告郭艳红发放了该期间的劳动报酬及缴纳了相关保险费用。”该判决经吉林市中级人民法院（2014）吉中民一终字第987号民事判决书予以维持。2015年9月16日，吉林省高级人民法院作出（2015）吉民再申字第927号民事裁定书，驳回了郭艳红的再审申请。
另查明，2015年5月，原告郭艳红从联力公司退休。
认定上述事实的证据有：本院作出的(2014)龙民一初字第652号民事判决书、吉林市中级人民法院（2014）吉中民一终字第987号民事判决书、吉林省高级人民法院（2015）吉民再申字第927号民事裁定书、国营企业劳动合同制工人录用通知书、2000年劳动合同、解除、终止劳动合同证明书、2006年劳动合同书、2009年劳动合同书、工资明细、2015年5月8日解除（终止）劳动合同证明书。
根据原告郭艳红的诉讼请求和被告联力公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：原告郭艳红的诉请是否有事实及法律依据。双方当事人对本案的争议焦点无异议和补充。
本院认为：对于原告郭艳红认为其与联力公司签订的劳动合同无效的主张，由于其未提交有效证据证明其与联力公司签订的劳动合同存在法律规定的无效情形，且其与联力公司签订的合同已履行完毕，原告郭艳红与被告联力公司签订的劳动合同合法有效。对于原告郭艳红要求被告联力公司补偿其2000年到2015年退休前应得工资及各项福利待遇总额389，550.00元的诉请，由于原告郭艳红于2006年10月16日与被告联力公司签订了劳动合同，原告郭艳红自2006年10月16日始与被告联力公司存在劳动关系，故原告郭艳红要求被告联力公司补偿其2006年10月16日以前的工资及福利待遇无法律依据，对于该项诉请，本院不予支持。在联力公司与郭艳红签订固定期限及无固定期限劳动合同期间，联力公司均按照合同的约定履行了支付工资及缴纳相关保险费用的义务，故对于郭艳红的该项诉请，本院不予支持。且用人单位为劳动者缴纳住房公积金等费用属于相关行政部门行政权限范畴，并非人民法院民事诉讼调整范围，故对于原告郭艳红要求被告联力公司缴纳住房公积金23，943.00元的诉请，本院不予审理。
对于原告郭艳红要求被告联力公司按同期条件补偿原告郭艳红退休工资差额每月500.00元（从2015年6月开始至今）的诉请，对于郭艳红提交的吉市劳人仲字（2014）第50号仲裁调解书与本案不具有关联性，故本院对该证据的证明力不予确认。由于郭艳红与曲兴芝并非同单位同岗位的职工，且对于工资的数额由郭艳红与联力公司签订的劳动合同进行约定，被告联力公司已按照合同约定支付原告郭艳红的工资，不存在违约行为，故对于原告郭艳红的该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十八条、第二十条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郭艳红的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告郭艳红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 崔思文
代理审判员 徐 蕾
代理审判员 黄 巍
二〇一六年五月十六日
代理书记员 刘琳琳