浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙05民终1477号
上诉人（原审被告）：浙江德清雅格泰温泉旅游开发有限公司，住所地浙江省德清县武康镇城山坞。
法定代表人：刘淑萍。
委托代理人：范荣坤，浙江宪道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙大力，男，1973年3月19日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。
上诉人浙江德清雅格泰温泉旅游开发有限公司（以下简称雅格泰公司）因与被上诉人孙大力劳动争议一案，不服浙江省德清县人民法院（2015）湖德民初字第527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雅格泰公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由孙大力承担。事实和理由：2010年12月5日孙大力与刘淑萍签订劳动合同后，并未在任何公司上班，至2011年8月经刘淑萍介绍，孙大力与浙江月潭温泉度假村有限公司建立事实劳动关系。2013年1月15日德清月牙泉温泉度假有限公司注册成立，孙大力转入该公司任总经理。2014年3月10日，德清月牙泉温泉度假有限公司内部人事调整，孙大力不服产生纠纷。2011年1月1日至2014年3月10日，孙大力并非从事雅格泰公司的业务工作，双方不存在劳动关系。
孙大力辩称，其是应雅格泰公司法定代表人刘淑萍的邀请加入，双方签订劳动合同后一直帮雅格泰公司经营管理公司事务并协助谈判收购事宜。其自始至终都只与雅格泰公司成立劳动关系，未与其他公司发生劳动关系，德清月牙泉温泉度假有限公司是雅格泰公司全资控股的关联公司，雅格泰公司是利用关联公司制作虚假证据陈述虚假事实。
孙大力向一审法院起诉请求：一、判决雅格泰公司补发孙大力2012年至2014年3月31日期间的工资共计656666元；二、判决雅格泰公司支付孙大力无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金共计164166元；三、判决终止双方之间的劳动合同，并由雅格泰公司向孙大力支付因未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金共计166666元；四、判决雅格泰公司为孙大力补缴2011年1月至2014年3月期间的养老保险及医疗保险。
一审法院认定事实：2010年12月5日，孙大力与雅格泰公司订立劳动合同。孙大力任雅格泰公司的总经理工作。年薪50万元，每月发放3万元，余额年底支付。劳动合同期限为2011年1月1日起至2015年12月31日止。雅格泰公司从事温泉旅游开发业务，2011年6月29日，雅格泰公司与浙江月潭温泉度假村有限公司签订《德清城山坞温泉旅游度假项目合作框架协议》，收购浙江月潭温泉度假村有限公司资产。2013年1月29日，雅格泰公司与德清县武康镇上柏村笋头组村民郎忠良签订《租赁协议书》，租赁农民土地，用于温泉旅游度假项目开发，孙大力作为雅格泰公司的代表在《租赁协议书》上签名。浙江月潭温泉度假村有限公司的资产被收购后注销，成立了德清月牙泉温泉度假有限公司，雅格泰公司的法定代表人刘淑萍的女儿裴育任德清月牙泉温泉度假有限公司的法定代表人。德清月牙泉温泉度假有限公司成立后，孙大力代表德清月牙泉温泉度假有限公司，与杭州友联旅行社有限公司、德清卢球假日酒店、德清开元曼居酒店签订合作协议。孙大力自认2011年度工资，雅格泰公司已经支付。2012年至2014年3月，雅格泰公司只付了工资46.8万元，工资均由雅格泰公司支付。2014年3月10日，因德清月牙温泉度假有限公司任命孙大力在该公司的职务，孙大力不同意而未去上班。2011年1月1日至2014年3月，雅格泰公司未为孙大力缴纳社会保险。
一审法院认为，孙大力提交的劳动合同，真实有效，当事人应当全面履行。2011年1月1日至2014年3月10日，孙大力从事雅格泰公司的业务工作，应当获得劳动合同约定的报酬，雅格泰公司未按劳动合同约定全额支付孙大力的工资，属于拖欠劳动报酬，且又不证明支付数额，应承担相应责任。2014年3月10日，雅格泰公司擅自变更孙大力的工作岗位，未能与孙大力协商一致，导致劳动合同不能继续履行，劳动合同应予解除，雅格泰公司应承担相应责任。2011年1月1日至2014年3月10日，在双方劳动关系存续期间，雅格泰公司应为孙大力缴纳社会保险。孙大力的请求一，关于补发工资问题。孙大力工作期间为2011年1月1日至2014年3月10日，月薪为41666.66元。2011年度工资，雅格泰公司已经支付。2012年1月至2014年3月10日，雅格泰公司已付工资468000元，未付工资629083.15元应予支付。孙大力的请求二，关于拖欠工资的经济补偿金问题。用人单位拖欠劳动者工资的赔偿，由劳动行政部门处理。孙大力的请求三，关于解除劳动合同的经济补偿金问题。双方因合同约定的工作岗位变动不能协商一致，而导致不能继续履行劳动合同，劳动合同应予解除。雅格泰公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，一年一个月的工资，不足半年的按半年计算，超过平均工资3倍的按3倍计算，2014年度年平均工资51592元，雅格泰公司应付孙大力解除劳动合同的经济补偿金为3.5个月的年平均工资51592元的三倍工资即45143元，双方劳动合同随之解除。孙大力的请求四，关于未缴纳社会保险问题。孙大力工作期间为2011年1月1日至2014年3月10日，雅格泰公司应该当为孙大力缴纳社会保险，现孙大力提出补缴养老保险和医疗保险，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、雅格泰公司与孙大力的劳动合同于2014年3月11日解除；二、雅格泰公司支付给孙大力解除劳动合同的经济补偿金45143元，于判决生效之日起10日内履行；三、雅格泰公司补发给孙大力工资629083.15元，于判决生效之日起10日内履行；四、雅格泰公司为孙大力补缴2011年1月至2014年3月的养老保险和医疗保险，于判决生效之日起10日内履行（孙大力个人负担部分同时补缴）；五、驳回孙大力的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免交。孙大力申请鉴定预交鉴定费12185元，由雅格泰公司承担。雅格泰公司申请鉴定预交鉴定费6000元，由雅格泰公司承担。
二审期间，雅格泰公司向本院提交了2011年10月工资表一份及打卡记录两份，证明当时单云飞是浙江月潭温泉度假村有限公司的法定代表人，孙大力是该公司的总经理，孙大力与该公司存在事实劳动关系。孙大力质证认为，该组证据不属于二审新证据，对证明目的有异议，是雅格泰公司单方做账时把孙大力工资表罗列进了浙江月潭温泉度假村有限公司，浙江月潭温泉度假村有限公司当时已被收购，雅格泰公司仲裁和一审时认可高招付是其公司的财务，恰恰说明孙大力是雅格泰公司的员工。本院经审查认为，工资表上并未注明发放单位，付款凭证付款人系高招付个人，而雅格泰公司亦自认高招付是其公司财务，故雅格泰公司提交的上述证据无法达到其证明目的，本院不予认定。
孙大力二审中未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点为：孙大力与哪家公司存在劳动关系，是雅格泰公司还是浙江月潭温泉度假村有限公司或德清月牙泉温泉度假有限公司。雅格泰公司主张其与孙大力未建立劳动关系，2011年8月至2012年10月26日孙大力与浙江月潭温泉度假村有限公司建立事实劳动关系，2013年1月15日转入德清月牙泉温泉度假有限公司任总经理。孙大力则辩称，其从未与其他公司发生劳动关系，自始至终都只与雅格泰公司成立劳动关系。本院认为，孙大力在仲裁阶段以及一审时提交了劳动合同书、租赁协议书、银行流水记录、高招付出具的银行账户信息说明等证据，已经形成有效的证据链，特别是劳动合同书有雅格泰公司法定代表人刘淑萍签字并加盖有雅格泰公司的公章，雅格泰公司不能就此作出合理的解释，也未提供该劳动合同书签订后未能履行或解除的有效证据，故一审认定孙大力与雅格泰公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。雅格泰公司虽主张孙大力与浙江月潭温泉度假村有限公司存在事实劳动关系，后又转入德清月牙泉温泉度假有限公司，但并未提供充分证据予以证明，且浙江月潭温泉度假村有限公司、德清月牙泉温泉度假有限公司与雅格泰公司具有关联关系，财务人员也存在混同，故浙江月潭温泉度假村有限公司、德清月牙泉温泉度假有限公司单方制作的文件不能作为认定劳动关系的依据。故对雅格泰公司的该项主张，本院不予支持。
综上所述，雅格泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 费思杰
代理审判员 周寅潇
代理审判员 葛奕超
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 贾艳红