江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第430号
上诉人（原审被告）肯纳金属（徐州）有限公司。
法定代表人单锡林。
委托代理人丁平浩。
委托代理人胡远博。
被上诉人（原审原告）王大新。
委托代理人赵洋洋。
上诉人肯纳金属（徐州）有限公司（以下简称肯纳公司）因与被上诉人王大新经济补偿金纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第2073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人肯纳公司的委托代理人丁平浩、胡远博，被上诉人王大新及其委托代理人赵洋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：
2009年8月20日，原告与被告肯纳公司签订劳动合同，合同期限2009年8月20日至2012年8月20日；工作岗位为电焊工工作。2012年8月20日，原告与被告肯纳公司签订劳动合同，合同期限2012年8月21日至2015年8月20日；工作岗位为电焊工工作。2013年5月至2014年4月，原告应发工资为57794.39元，平均每月4816.20元。
被告公司《员工手册》约定：公司为各个领域的优秀员工设立奖项：奖励在公司忠诚服务的员工。第13月薪的计算周期自每年1月1日至12月31日止，第13月薪于次年1月份发薪时发放给所有符合条件的员工。第13月薪的金额相当于员工当年12月份的月基本工资，并根据员工当年实际累计有效的日历天数按比例计算。只有在当年12月31日仍与公司保持劳动关系的员工才有资格获得当年度的第13月薪，如果员工在同一日历年度中曾中途离职，该员工的第13月薪将根据其最近一次进入公司后的日历天数按比例计算。奖金取决于各公司当财年业绩情况和个人综合绩效结果，奖金的计算周期为上年度7月1日起至当年6月30日止，奖金发放给所有符合条件的员工。只有在奖金发放日仍与公司保持劳动关系的员工才有资格获得上一财年的奖金，如果员工在上一财年中曾中途离职，该员工的奖金将根据其最近一次进入公司后的日历天数按比例计算。
2014年6月6日，原告到徐州市第六人民医院检查，CT诊断为L4／5椎间盘膨出、L4右侧椎体后缘骨质增生、L5椎体许莫氏结节，L5S1椎间盘突出（中央型）。建议结合临床。
2014年6月10日，被告出具解除劳动合同通知：王大新于2014年6月6日当班睡觉，严重违反公司的劳动规章制度和劳动纪律。根据劳动合同法第三十九条第二项规定，以及肯纳金属中国的《员工手册》和肯纳金属（徐州）有限公司的《劳动纪律》规定，现公司于2014年6月10日解除与王大新劳动关系。
经原告申请，2014年6月26日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会出具劳人仲不字（2014）第73号不予受理案件通知书，对原告的申请不予受理。
一审法院经审理认为，用人单位与劳动者应当严格依照劳动合同法规定，履行权利义务。本案中，被告无直接证据证明原告在当班时间睡觉以及其他严重违反用人单位的规章制度的行为，被告单方解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同关系，应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿金。标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的二倍。按照原告月平均工资为4816.20元的标准，被告应支付原告2009年8月至2014年6月的经济赔偿金48162元。原被告劳动合同中约定将员工手册作为合同附件，员工手册规定，第13月薪的计算周期自每年1月1日至12月31日止，且需要以12月31日仍与被告存在劳动关系为条件，年终奖的规定亦与此相似，原被告2014年6月解除劳动关系，原告要求被告支付经济赔偿金，故另行要求按照劳动合同关系存续支付13薪及年终奖无事实和法律依据，不予支持。原告请求年限服务奖没有法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告肯纳金属（徐州）有限公司支付原告王大新经济赔偿金48162元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王大新其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告肯纳金属（徐州）有限公司负担。
上诉人肯纳公司不服一审民事判决，向本院提起上诉称：请求撤销一审民事判决，驳回被上诉人的请求，改判上诉人不支付被上诉人经济赔偿金。一审法院认定事实不清，应予以撤销。理由如下：1、一审法院以：“上诉人无直接证据证明被上诉人在当班时间睡觉以及其他严重违反用人单位的规章制度的行为，被上诉人单方解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同关系。”为由，判令上诉人支付经济赔偿金，是不对的。2014年6月5日，王大新与王德虎、陈红叶三人中班当班期间，在未请假的情况下，擅自脱岗及睡觉。生产经理孙栋国巡查的时候，发现被上诉人王大新正躺在更衣室内的两排更衣柜中间的长椅上睡觉（旁边躺着王德虎、里面躺着陈红叶）。经生产经理批评教育后，他们三人返回工作岗位。后生产经理与他们的值班班长尚佳通报此事，并让尚佳与他们三人谈话，他们三人对脱岗及睡觉的事实均承认并为班长求情。被上诉人严重违法公司的《劳动纪律》，上诉人依据公司《劳动纪律》：“当班非休息时间内，睡觉、脱岗或者到休息场所从事与工作无关的行为，如看手机、发短信、看视频、读书、睡觉、打盹等行为的，将解除劳动合同。”之规定，依法与被上诉人解除了劳动合同，并通知了工会。上诉人与被上诉人解除劳动合同事实清楚，程序合法。2、一审法院对于被上诉人的月平均工资计算也是不正确的。被上诉人2013年6月至2014年5月应发工资总额为54372.35，月平均工资4531.03元。而一审法院以被上诉人2013年5月至2014年4月应发工资总额为57794.39元，来计算被上诉人的平均月工资4816.20元，是不对的。综上所述，请求二审法院查明事实后，撤销一审判决，驳回被上诉人的请求。
被上诉人王大新答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。关于上诉人称被上诉人上班时脱岗睡觉，上诉人截止到二审为止，无任何证据予以证明被上诉人上班时睡觉、脱岗。关于被上诉人王大新平均工资计算问题，一审法院按照上诉人认可的工资单计算并无不当。
根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、上诉人解除与被上诉人王大新的劳动合同是否合法。2、被上诉人王大新的月平均工资如何计算。
二审期间，上诉人肯纳公司提供了如下证据：
1、王大新月平均工资单一份，拟证明王大新月平均工资，经质证，被上诉人王大新认为，对于工资单上面的数额没有异议，但平均工资数额，全部小于工资单。工资单明细是上诉人自己单方制作，与他们提供工资单上面工资数额都不一致。
2、证人孙栋国、尚佳出庭作证：
孙栋国证言，证明2014年6月5日晚上，被上诉人等人上班期间在更衣室脱岗睡觉，要求尚佳找被上诉人等写检讨，被上诉人等还向其求情不要处理尚佳。经质证，上诉人肯纳公司认为，证人证言客观真实有效，能够反映出被上诉人在上班的时候擅自脱岗睡觉，严重违反公司的规章制度，可以作为有效证据。被上诉人王大新认为，孙栋国所述事实与本案的事实严重不符，是虚假陈述。
尚佳证言，证明孙栋国发现被上诉人等人情况向其通报后，被上诉人等人向孙栋国求情对尚佳不要处分。经质证，上诉人肯纳公司认为，证人证言客观真实有效，能够反映出被上诉人在上班的时候擅自脱岗睡觉，严重违反公司的规章制度，可以作为有效证据。被上诉人王大新认为，上诉人在上诉状中明确表示值班班长尚佳与被上诉人谈话后，被上诉人承认了脱岗的事实，而尚佳出庭明确陈述没有看到被上诉人在睡觉，被上诉人也没有承认在睡觉，并且尚佳本人现任上诉人的生产部经理助理，有利害关系，其证言可信度不高。
二审查明事实与一审一致。
本院认为，一、关于上诉人解除与被上诉人王大新的劳动合同是否合法的问题。上诉人以被上诉人王大新擅自脱岗睡觉为由而解除与被上诉人的劳动合同，并提供了证人孙栋国、尚佳的证言予以证实被上诉人擅自脱岗睡觉的行为存在。而被上诉人王大新一审期间提供了徐州市第六人民医院2014年6月6日CT检查报告单恰恰印证了其在事发后于2014年6月9日写给上诉人的“事情经过”的真实性。王大新向上诉人书写的“事情经过”载明：“6月5日上中班，大约9点钟时砸加强版时，不慎将腰扭伤，当时非常痛苦，未能及时通知班长，只和同事说了一声，在吸烟区休息一下，未能缓解，自己去更衣室去缓解，然后被经理发现，说我在更衣室休息。第二天，我已到医院做检查，系腰间盘突出、腰部扭伤。”通过双方举证来看，王大新在2014年6月5日上班时确有脱岗的行为，但是不属于擅自脱岗，王大新当时之所以脱岗，显然已身不由己，并非属于故意违反上诉人的规章制度和劳动纪律的行为。故上诉人以被上诉人严重违反公司劳动规章制度和劳动纪律，解除与被上诉人的劳动关系，不能予以支持。
二、关于被上诉人王大新的月平均工资如何计算的问题。一审法院根据被上诉人提供的上诉人发放工资的银行流水明细单，计算被上诉人的月平均工资4816.20元，并无不当。上诉人虽有异议，但未提供相反证据予以推翻。
综上，上诉人肯纳公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 史善军
代理审判员 陈 颖
二〇一五年三月二十日
书 记 员 侯梦池