安徽省祁门县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）祁民一初字第00312号
原告黄山市志诚投资置业有限公司，住所地安徽省黄山市祁门县。
法定代表人陈土祥，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ峰，安徽昌义律师事务所律师。
被告杨霞，女，汉族，初中文化，安徽省太湖县人，黄山市志诚投资置业有限公司原销售员，住安徽省祁门县。
委托代理人叶力心，安徽省祁门县祁山镇法律服务所法律工作者。
原告黄山市志诚投资置业有限公司诉被告杨霞劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法由代理审判员方成姿独任审判，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人ＸＸ峰、被告委托代理人叶力心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄山市志诚投资置业有限公司诉称：2012年10月，被告杨霞应聘到我公司工作，从事公司开发的房屋销售员一职，月工资1000元，另外享有房屋销售收入的提成。我公司提出与被告签订劳动合同，被告都是以各种理由拒绝，说随时都有可能辞职离开公司。2014年正月，杨霞多次无故请假，询问理由，都是说我公司工资不高，想辞职不干。2014年3月23日，经过杨霞的鼓动，引发我公司所有销售人员全体辞职，给我公司的销售造成了很大损失。杨霞作为公司的房屋销售员应该知道销售环节的重要性，工资问题可以协商解决，但是其在不事先通知我公司的情况下，鼓动全体销售人员集体辞职，造成公司房屋销售情况一片混乱，产生了很大损失。为了保护我公司的合法利益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告赔偿经济损失324135.4元；二、诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉讼请求，向法庭提交了以下证据材料：
1.原告的企业法人营业执照、企业代码证复印件，证明原告诉讼主体资格；
2.解除劳动关系通知书复印件，证明杨霞等5人未经公司同意擅自集体辞职；
3.原告公司2013年度缴纳营业税款明细，证明原告公司2013年度业绩；
4.2013年度和2014年度纳税凭证，证明2014年4月份公司收入因为杨霞5人的辞职出现大幅度下滑；
5.祁劳人仲裁字（2014）第6号祁门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原、被告之间的劳动合同纠纷经过了劳动仲裁前置程序。
被告杨霞辩称：原告未曾与我签订劳动合同，双方未依法建立劳动身份关系，故原告公司的“公司劳动纪律规定（试行）”对我不具有约束力；原告要求我赔偿经济损失324135.4元的请求，因我没有与原告签订合法的劳动合同，双方违约责任的认定，没有文字依据和法律依据；原告指责我多次无故旷工和鼓动公司所有销售人员全体辞职，没有双方认可及处罚的文字凭据；原告提出的赔偿经济损失缺少法律依据和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向法庭提交了以下证据：
1．被告杨霞的身份证复印件，证明被告主体资格；
2.解除劳动关系通知及快递送达单，证明被告于2014年3月23日向原告下达了书面解除劳动关系通知书，原告在收到之日即解除劳动关系；
法庭质证时，被告杨霞对原告黄山市志诚投资置业有限公司提供的证据发表如下质证意见：
对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明目的有异议，这份通知明确说明是因为公司违反劳动法的规定，不与员工签订劳动合同，交纳社会保险，职工依法向公司提起解除劳动关系通知，公司收到之日起就是解除劳动关系；对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，公司有多少年收入，需要有审计公司出具的证明；对证据4有异议，其应由税务部门提供证明，公司的总收入及纳税要依据市场购房的能力来确定，而不是单纯依据上年度收入来计算，原告的证明目的不具有合法性；对证据5无异议。
法庭质证时，原告黄山市志诚投资置业有限公司对被告杨霞提供的证据1、证据2没有异议。
经审查，本院对原、被告提供的证据作如下认定：
原告提供的证据1、2、5，被告对其真实性无异议，与本案有关联性，本院予以认定；被告提供的证据1、2，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定；原告提供的证据3、4不足以证明公司营业额大幅度下滑是由于杨霞5人的辞职造成，本院不予认定。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告杨霞2012年10月25日应聘到原告公司工作，从事商品房销售员一职，月基本工资1000元，另外享有销售房屋收入的提成。原、被告之间没有签订劳动合同。2014年1月28日，被告在请假未经原告批准的情况下离开公司，于2014年3月23日以邮递的方式向原告递交了“解除劳动关系通知书”，以原告未为其缴纳社会保险、双方未签订劳动合同等为由要求解除劳动关系。2014年4月4日，黄山市志诚投资置业有限公司就双方劳动争议一案向祁门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月19日，祁门县劳动人事争议仲裁委员会经审理后依法作出祁劳人仲裁字（2014）年第6号仲裁裁决书，裁决驳回黄山市志诚投资置业有限公司的仲裁请求。黄山市志诚投资置业有限公司不服，遂向本院提起诉讼。请求判决：一、要求被告赔偿经济损失324135.4元；二、诉讼费用由被告承担。
本院认为：原告黄山市志诚投资置业有限公司自2012年10月25日起聘用被告杨霞从事其公司房屋销售工作，即与被告杨霞建立了劳动关系，原、被告之间应当订立书面劳动合同，至2013年10月24日，被告杨霞工作满一年，原告黄山市志诚投资置业有限公司未与被告杨霞签订劳动合同，依照法律规定，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同，原告黄山市志诚投资置业有限公司作为用人单位应依法为劳动者即被告杨霞交纳社会保险。2014年3月23日，被告杨霞以原告黄山市志诚投资置业有限公司未为其交纳社会保险等理由离开公司，并书面告知原告黄山市志诚投资置业有限公司，与原告黄山市志诚投资置业有限公司解除劳动关系，该行为并未违反《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，本院予以确认双方的劳动关系已经解除。原告并未举证被告与公司其他商品房销售员集体辞职之事实，本院不予采信，被告个人辞职行为难以影响公司商品房的销售业绩，原告黄山市志诚投资置业有限公司也未提供证据证明被告的辞职行为给其公司造成直接经济损失，故原告黄山市志诚投资置业有限公司要求被告杨霞赔偿因辞职给公司造成324135.4元经济损失的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告黄山市志诚投资置业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄山市志诚投资置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
代理审判员 方成姿
二〇一四年九月一日
书 记 员 叶 蕾
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。