天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第4050号
原告李冬海。
委托代理人张满强，天津林盛律师事务所律师。
被告天津市岳泰创新科技服务有限公司。
法定代表人鞠春连，公司总经理。（未出庭）
委托代理人刘恩�，该公司职员。
原告李冬海与被告天津市岳泰创新科技服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李冬海及其委托代理人张满强与被告天津市岳泰创新科技服务有限公司法定代表人的委托代理人刘恩普均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李冬海诉称，我于2011年5月入职被告单位，从事业务员工作，工资标准为每月2000元。公司经理承诺是每周双休，但是我工作期间都是单休。我在被告处工作到2013年1月21日，被告拖欠我2012年12月工资和2013年1月的工资，我找到被告的负责人要求发放工资，被告拒绝发放并且在2013年1月21日将我开除。我在被告处工作期间没有享受年假，被告没有给我上养老保险和医疗保险，也未给我加班费。综上，被告的行为严重侵害了我的合法权益，故诉至法院，要求依法判令�告支付我：1、2012年12月工资3567元及25%经济补偿金892元、2013年1月工资2000元，共计6459元；2、2011年7月至2013年1月休息日加班费10800元；3、2012年5天年假费用1350元；4、解除劳动合同的经济补偿金6000元；5、诉讼费由被告承担。
被告天津市岳泰创新科技服务有限公司辩称，我公司同意支付原告2个月的工资，但是原告工资数额不对。原告诉请加班事实不明确，我公司考勤规定每周休息2天，如果加班需要领导审批，如果原告有加班记录我们才同意支付。2012年年休假原告确实没有歇，但是我公司有规定应如何休假。原告要求的解除劳动合同的经济补偿金我公司不同意支付。
经审理查明，原告原系被告职工，双方签订期限为2011年7月1日至2013年6月30日的固定期限劳动合同。合同约定：原告工作实行标准工时工作制度，被告每月10日以货币形式支付原告工资，被告试用期工资�每月1200元，转正后工资为每月基本工资1200元、奖金、加班补助、提成等。2013年1月11日，被告向原告发出关于员工签订2013年《竞业限制协议》的通知。2013年1月14日，被告发出关于对张×、翟×、李×、李冬海调岗的通知。2013年1月14日，被告出具关于解除李冬海劳动合同关系的决定。
庭审中，被告提交由原告签字的公司规章制度学习确认单，载明被告公司制订有考勤管理制度、重申（修订）遵守考勤管理制度的通知、员工奖罚制度、薪酬激励制度、绩效考核管理制度、报销制度和代理合作、入职及离职制度。被告提供原告2012年3月至2013年1月考勤打卡记录，未提供原告2011年7月至2012年2月考勤记录。考勤打卡记录显示2012年7月7日原告存在加班记录。被告在庭审中认可原告2012年年假未休，亦未发放原告年假工资。经法庭限定举证期限，被告亦未提供原告工作期间工资台�及2011年7月至2012年2月考勤打卡记录。
2013年1月24日，原告申请仲裁。因未到庭，2013年3月21日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲定字（2013）第13号决定书决定：申请人的请求按撤回仲裁申请处理。后原告再次申请仲裁，2013年7月29日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲不字（2013）第47号通知书决定：不予受理。原告对仲裁不服，诉至本院，要求判如诉请。被告则以辩称为由，不同意原告的要求。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为凭。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，被告对原告工资组成、考勤记录承担举证责任。现被告未提供原告工资台账，应承担举证不能责任，计算原告工资基数应以原�主张为准，故原告要求被告支付2012年12月工资3567元、2013年1月工资2000元的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付2012年12月工资3567元的25%经济补偿金892元的诉请，因原告未提交劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿前置程序的证据，故原告该诉请无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年7月至2013年1月休息日加班费10800元的诉请，因被告未提供原告2011年7月至2012年2月考勤记录，故被告应承担举证不能的责任，该期间被告应支付原告每周休息日加班一天的加班费。被告提供的原告2012年3月至2013年1月考勤打卡记录原告不予认可，但未提供相关证据，故计算原告该期间加班费应以被告提供的考勤为准。考勤显示原告2012年7月7日存在加班事实，故被告应支付原告该天加班费。本院认定被告应支付原告2011年7月至2013年1月期间休息日加班费共计5517.24元�因原告2012年年假未休，被告亦未支付相关费用，故原告要求被告支付2012年5天年假工资1350元的诉请，符合法律规定，但计算有误，应为919.54元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉请，因被告解除合同不当，且其存在拖欠原告工资事实，故根据原告工作期限，被告应支付原告两年的解除劳动合同经济补偿金4000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津市岳泰创新科技服务有限公司向原告李冬海支付2012年12月的工资3567元、2013年1月的工资2000元，共计5567元；
二、本判决生效后五日内，被告天津市岳泰创新科技服务有限公司向原告李冬海支付2011年7月至2013年1月期间休息日加班费5517.24元；
三、本判决生效后五日内，被告天津市岳泰创新科技服务有限公司向原告李冬海支付2012年年假工资919.54元；
四、本判决生效后五日内，被告天津市岳泰创新科技服务有限公司向原告李冬海支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；
五、驳回原告李冬海的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘 辉
二〇一四年一月二十一日
书记员 王兴哲
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定�劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。