上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1359号
原告上海汇盛塑胶制品有限公司。
法定代表人张燕。
委托代理人严希勇。
被告王新峰。
委托代理人张希勉。
原告上海汇盛塑胶制品有限公司诉被告王新峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年7月28日公开开庭进行审理，原告上海汇盛塑胶制品有限公司的委托代理人严希勇、被告王新峰及其委托代理人张希勉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海汇盛塑胶制品有限公司诉称：被告于2010年8月23日至原告处工作。2010年8月23日，双方签订期限为三年（即2010年8月23日至2013年8月22日）的劳动合同。2013年9月4日，双方续签了三年期（即2013年8月23日至2016年8月22日）的劳动合同，合同约定被告从事的是办公室岗位工作。2013年3月17日，被告受伤。2014年10月24日，经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2014年11月7日，双方协商解除劳动关系。被告离职后，原告于2015年2月5日为被告申请了一次性伤残补助金人民币23，376元（币种下同）、一次性医疗补助金15，108元，现这两笔费用均已打入被告的银行账户。被告于2014年11月6日因个人原因离职，原告当天已经与被告结清工资（2014年9月26日至11月7日工资20，795.50元）、一次性就业补助金15，108元，并额外支付46，704.50元的其他补助给被告。被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、2014年9月26日至11月7日工资均已结清，现仲裁裁决结果却错误地要求原告再次支付所谓一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和和一次性伤残就业补助金的差额、以及2014年9月26日至11月7日工资，于法无据。故原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告：1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额共计37，608元；2、2014年9月26日至11月7日工资20，795.50元。
被告王新峰辩称：不同意原告的诉请。要求按法律规定计算，要求原告按仲裁裁决履行。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，在原告处工作，双方签订过期限为2013年8月23日至2016年8月22日的劳动合同。2014年3月17日工作期间，被告在公司车间内操作奇明机时，左手被机器挂钩夹伤，经武警上海市总队医院诊断，结果为左手切伤伴血管神经肌腱损伤。2014年8月21日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青浦人社认（2014）字第2771号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤。2014年10月24日，青浦区劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为因工致残程度十级。2014年11月6日，被告以“个人原因”为由向原告提出书面辞职，同日签署了一份《离职声明》，其中主要内容为：“1、2014年3月17日，本人因打样操作取样时手部放错位置被机器挂钩夹伤送医院治疗。公司已支付本人工伤住院期和休养期间全部医疗费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等所有工伤公司应支付的费用，共计121，092元，人民币壹拾贰万壹仟零玖拾贰元整。其中包含社保承担共计费用38，484元……4、公司已按法律规定及时足额支付本人所有工资及社会保险。（包括基本工资、全部加班费、奖金、病假工资、工伤所需支付费用及其它应付费用等）。现本人自愿提出辞职，已与公司协商一致，即日起与公司解除劳动合同，公司已按我国法律规定，结算了本人应得的经济补偿金和其他所有赔偿及款项，辞职后本人不再以任何方式向公司提出任何要求，同时一并放弃所有关于劳动关系方面的诉讼权力，承诺离职后本人一切行为与后果均与公司无关。”当天，被告收到原告支付的工伤离职补偿金45，000元，并在费用报销单上签名。被告受伤后休息3个月，至2014年6月18日回原告处工作，于2014年11月7日离职。
又查明，被告工资为15，000元／月。原告处工资结算周期每月15日发放上上月26日至上月25日工资。被告已领取一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元。
另查明，被告于2015年1月5日申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金105，756元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2014年9月26日至11月7日工资22，662元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2015）办字第16号裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金差额37，608元、2014年9月26日至11月7日工资20，795.50元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、认定工伤决定书、辞职申请表、离职声明、费用报销单、工伤（亡）人员待遇核定表（个人）、受理情况回执、仲裁裁决书予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审中，原告主张，被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等都已结清，被告系自动离职，不存在补偿金问题。
原告为证明其主张，提供以下证据予以证明：
1、记账凭证、补偿费用核算表、票据一组。记账凭证记载的时间是2014年11月30日，系打印件，均无手写内容，并在“摘要”中载明“王新峰工伤赔偿及工资等合计费用”，合计82，608元，该凭证上无被告签名。原告称该笔钱是在被告离职当天与被告结清的，医疗费是原告方垫付的，凭证未签字是因为财务工作疏忽。在庭审中原告称该笔钱款由2014年9月26日至11月7日期间工资20，795.50元（即误工费）、一次性就业补助金15，108元、交通费67元、护理费250元（住院补贴50元／天）、个人用品463.9元、营养费30元／天计算5天、住院伙食补助费40元／天计算5天、医疗费21，122.63元、经济补偿（无法核算）构成。后原告补充提供被告的补偿费用核算表载明：除社保已支付给被告的工伤待遇外，原告支付被告一次性就业补助金15，108元、2014年9月26日至11月7日期间工资19，128.17元、伤残补助金（工伤十级）补差3，896元、其他补助6，867.83元，小计45，000元；另有医疗费21，498.06元、交通费67元、护理费250元、营养费200元、住院伙食补助费150元、其他补助15，442.94元，小计37，608元。
被告称其没收到过该笔钱款。
2、2014年10月、11月被告的工资单。证明被告的应发工资。
被告对该证据不予认可，并称没有收到过上面的钱。
被告主张，被告当时没有仔细看离职声明就签了，当天被告就去财务拿到了45，000元，财务让被告第二天再去拿剩下的，第二天被告去拿，老板就通知财务不给被告了，这45，000元是补偿被告工伤期间的花费、换药的钱。被告收到了社保的38，484元、厂房支付的45，000元，都是现金拿的，其他的钱没有拿到。被告的工资都是打卡发放的，被告在财务处签字领取了45，000元的现金，没有领过其他现金。被告在仲裁主张的第一项诉请系一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等各项工伤待遇的差额。
根据庭审确认的事实，本院认为，原、被告双方均确认离职声明中第一项内容所涉及的钱款金额及构成，故原告应按照该项内容支付被告相应的工伤费用。本案中，原告主张82，608元已在被告离职当天与被告结清，并提供日期为2014年11月30日的记账凭证予以证明。现被告的离职日期是2014年11月7日，且被告否认收到过该笔钱款，并认为其并未在该财务凭证签字故对该财务凭证不予认可。本院认为，被告对该财务凭证不予认可，且原告对该记账凭证为何无被告签字的解释亦不符合一般财务制度，原告对该82，806元的具体构成在庭审及庭后的陈述内容亦不一致，故原告认为已支付被告记账凭证上所所涉82，608元的证据不足，本院对该节事实难予认定。因被告自认收悉原告支付的现金45，000元，原、被告双方均确认被告已领取一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元，故按照离职声明第一项约定的内容，原告仍需支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇差额37，608元。
劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应的报酬。根据离职声明来看，其第一项内容所涉及的钱款应系被告工伤期间所涉及的各项工伤待遇，而被告的工资所涉及的应系该离职声明的第四项内容，现原告主张离职声明第一项内容中还包括被告工伤休息期结束，返回公司工作后2014年9月26日至11月7日期间的工资，但又未在该项内容中予以列明，故本院对原告上述主张不予采信。被告于2014年11月7日离职，并向原告主张2014年9月26日至11月7日期间的工资，现原告未能提供证据证明已支付被告间该期间工资，故结合原告处每月15日发放上上月26日至上月25日工资的工资结算周期，原告要求不支付被告此期间工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据被告的工资标准，原告应支付被告2014年9月26日至11月7日期间的工资20，795.50元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：
一、原告上海汇盛塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新峰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额37，608元；
二、原告上海汇盛塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王新峰2014年9月26日至11月7日期间的工资20，795.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海汇盛塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。