北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第02203号
上诉人（原审互为原、被告）北京航天星舰工贸有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街一村村委会南200米。
法定代表人何书鹏，经理。
委托代理人张冬梅，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）岳文士，男，1962年9月8日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京航天星舰工贸有限公司（以下简称航天公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11450号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，岳文士起诉至原审法院，诉（辩）称：我于2012年1月1日入职航天公司，在食堂工作，月工资2400元。我在职期间每天加班，没有双休日，没有法定节假日，航天公司未给我支付加班工资，未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。我不服大兴仲裁委裁决，请求法院判决航天公司支付我：1、2012年1月1日至2013年5月22日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍95000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；4、2013年3月至2013年5月22日期间工资15000元及25%补偿金3750元；5、2012年1月1日至2013年5月22日平时延时加班工资107758.6元，周六、日加班工资8620.6元，法定节假日加班工资1293元；6、补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险。
航天公司辩（诉）称：我公司不同意岳文士的诉讼请求，岳文士的在职时间为2013年1月4日到2013年5月21日，岳文士月工资2300元，未签劳动合同双倍工资差额不是岳文士主张的数额。2013年5月21日岳文士自动离职，岳文士自己不领取2013年3月至5月的工资，该工资25%的经济补偿金不应当支付。2013年1月岳文士有延时加班的情况，加班费我公司已经支付了，其他时间没有加班的情况。岳文士主张的社会保险不是法院的受理范围。我公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、不支付岳文士2012年2月1日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资的另一倍55000元；2、不支付岳文士2013年3月至5月22日工资13448.28元及25%经济补偿金3362.07元。
原审法院经审理认为：用人单位对岳文士的入职、离职情况及工资标准负有举证责任，航天公司没有提供证据证明岳文士的入职、离职情况及工资标准，故采信岳文士的主张。航天公司应当自岳文士入职之日起一个月内，与岳文士签订劳动合同，航天公司未尽上述义务，应当支付岳文士2012年2月1日至2012年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，其他时间段的请求无法律依据，不予支持；航天公司没有为岳文士发放2013年3月1日至2013年5月22日工资，应当支付岳文士上述期间的工资；岳文士主张2013年3月1日至2013年5月22日工资的25%经济补偿金，没有法律依据，不予支持；岳文士主张的未提前通知解除劳动关系代通知金，不符合法律规定，不予支持；岳文士主张2012年1月1日至2013年5月22日工作日延时加班和周六、日加班及法定节假日加班工资，航天公司认可岳文士2013年1月存在周六、日加班，其他时间不存在加班，岳文士亦未提交相应的证据证明，故采信航天公司自认的事实，支持岳文士要求2013年1月周六、日加班工资的主张，航天公司应当支付岳文士2013年1月周六、日加班工资中未发放部分；岳文士要求航天公司补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险，不属于法院受理范围，不予处理；航天公司未对岳文士的离职情况提交证据，故采信岳文士关于航天公司违法解除劳动关系的主张，航天公司应当支付岳文士违法解除劳动关系赔偿金。据此，原审法院于2013年11月判决：一、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付岳文士二〇一二年二月一日至二〇一二年十二月三十一日未签劳动合同双倍工资差额二万六千四百元；二、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付岳文士二〇一三年三月一日至二〇一三年五月二十二日工资六千四百五十五元一角七分；三、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付岳文士违法解除劳动关系赔偿金七千二百元；四、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付岳文士二〇一三年一月周六、日加班工资二百一十五元七角六分；五、北京航天星舰工贸有限公司无需支付岳文士二〇一三年三月一日至二〇一三年五月二十二日工资一万三千四百四十八元二角八分的百分之二十五的经济补偿金三千三百六十二元零七分；六、驳回岳文士的其他诉讼请求；七、驳回北京航天星舰工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，航天公司不服，上诉至本院，称：第一、岳文士于2013年1月4日入职我公司。我公司已经提交了其2013年1月至5月的工资条，且1月的工资条上有岳文士的签字，其本人也认可该工资条的真实性，我公司的举证责任已经完成。岳文士主张于2013年1月4日入职，举证责任应由岳文士承担，岳文士没有举证，应承担不利后果。我公司应从2013年2月4日开始支付双倍工资差额。第二、对于岳文士基本工资的认定，不应当将100元的奖励工资计算在工资数额内，奖励工资不是必须发放的工资。岳文士的工资数额应当是2300元，而不是一审认定的2400元。第三、关于2013年3月至5月的工资，岳文士对工资表上的数额不予认可，拒绝领取。岳文士应就其出勤情况承担举证责任。我公司同意按我公司提供的2013年3月至5月的工资条中记载的数额向岳文士支付工资。第四、岳文士自2013年5月21日开始就未到公司上班，是自行离职，而非我公司解除其劳动关系，我公司不应向其支付解除劳动合同补偿金。据此，航天公司请求二审法院改判其公司不支付岳文士未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金项目。航天公司同意按照其公司提交的工资表中的数额向岳文士支付工资。岳文士同意原审判决。
经审理查明：岳文士曾系航天公司员工，从事厨师工作，但双方未签订劳动合同。
2013年5月24日，岳文士向大兴仲裁委申请仲裁，要求航天公司支付：1、2012年1月1日至2013年5月22日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍95000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；4、2013年3月至2013年5月22日期间工资15000元及25%补偿金3750元；5、2012年1月1日至2013年5月22日平时延时加班工资107758.6元、周六日加班工资8620.6元、法定节假日加班工资1293元；6、补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险。大兴仲裁委于2013年9月12日作出京兴劳人仲字（2013）第2036号裁决书，裁决：1、航天公司支付岳文士2012年2月1日至2012年12月31日未签劳动合同双倍工资差额55000元；2、航天公司支付岳文士2013年3月至2013年5月22日工资13448.28元及25%经济补偿金3362.07元；3、驳回岳文士的其他仲裁请求。岳文士与航天公司均不服仲裁裁决，分别诉至原审法院。
审理中，岳文士主张其于2012年1月1日入职航天公司，工资标准为每月基本工资2300元、一次性奖励100元。工作期间存在工作日延时5小时及周六、日加班和法定节假日加班的情况，航天公司未向其支付加班费。岳文士提交薛伟健和何书鹏录音证据，证明其工资和加班情况。航天公司对薛伟健的录音证据不认可，认为其不是公司员工，对何书鹏的录音证据认可，认为与本案无关。
航天公司主张岳文士2013年1月4日入职，每月工资2300元。航天公司提交岳文士2013年1月、2013年3月至5月的工资表，证明岳文士的入职时间和工资数额。上述工资表载明：岳文士担任厨师，岗位工资2300元；2013年1月出勤27天，应发工资3067元（其中基本工资2300元，加班工资667元，一次性奖励100元），实发工资3067元，岳文士在该工资单上签字；2013年3月岳文士出勤21天，预支工资1000元，实发工资1300元；2013年4月岳文士出勤21天，应发工资2300元，实发工资2300元；2013年5月岳文士出勤12天，应发工资1269元，实发工资1269元。航天公司认可2013年1月岳文士存在周六、日加班的情况，但称加班工资已经发放，在2013年1月的工资表中已经有所体现。岳文士对其2013年1月工资表中签字认可，认为该月加班费是平时延时5小时加班费，其他时间加班费未足额发放。岳文士对其他月份工资单不认可，主张航天公司没有为其发放2013年3月到2013年5月22日工资，且对工资表中的数额持有异议。航天公司称岳文士因对工资数额有异议，自己没有领取2013年3月到2013年5月21日工资。
岳文士称航天公司没有为其缴纳2012年1月1日到2013年5月22日社会保险；航天公司认可双方劳动关系存续期间，未为岳文士缴纳社会保险，但双方劳动关系存续期间为2013年1月4日至2013年5月21日。
岳文士称2013年5月22日航天公司将其辞退，双方劳动关系解除；航天公司称2013年5月21日岳文士主动离职，双方劳动关系解除。双方均未就劳动关系解除情况提交证据。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2013）第2036号裁决书、录音、工资表等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。航天公司作为用人单位应就岳文士入职、离职情况以及工资支付情况承担举证责任。航天公司提供的岳文士2013年1月的工资条不足以证明岳文士的入职时间，且岳文士对此不予认可，航天公司未提交其他证据证明岳文士的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。航天公司称应由岳文士承担其入职时间的举证责任，缺乏依据，本院不予支持。原审法院采信岳文士的主张，认定岳文士的入职时间为2012年1月4日，并无不当。因航天公司未与岳文士签订书面劳动合同，应向岳文士支付2012年2月至2012年12月双倍工资的差额。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时，在两年的保存期间内，由用人单位负举证责任。航天公司主张由岳文士承担其工资标准的举证责任，于法无据，本院不予支持。工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，航天公司主张不应将100元的奖励工资包含在岳文士的工资数额中，缺乏依据，本院不予支持。原审法院据此采信岳文士的主张，认定岳文士的月工资数额为2400元，并无不当。因航天公司未支付岳文士2013年3月至5月的工资，故航天公司应向岳文士支付2013年3月1日至2013年5月22日的工资。因岳文士未对原审法院认定的数额提出异议，本院予以确认。
因航天公司未就双方劳动关系解除情况提供相应证据，本院采信岳文士的主张，认定航天公司违法解除劳动关系。航天公司应向岳文士支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对于原审法院认定的数额，本院予以确认。据此，航天公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京航天星舰工贸有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 倩
代理审判员 贾高俊
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杜文琳