广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初2231号
原告韦凤秀。
委托代理人古学兴，宾阳县法律事务中心法律工作者。
被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站。
法定代表人莫天明，该站站长。
委托代理人吴汉辉。
原告韦凤秀与被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告韦凤秀及其委托代理人古学兴及被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站的委托代理人吴汉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦凤秀诉称，1995年6月1日，原告入职宾阳县大桥站环卫站（经过机构改革现为宾阳县大桥镇国土规建环保安监站），工作岗位是环卫清洁工。双方在起初签有劳动合同，但是时间太久已经能够无法提供劳动合同，原告进入被告单位工作，每天上班无休息日没有支付原告加班费，也未为原告缴纳社会保险。原告从1995年6月到2010年3月期间月工资为400元，从2010年4月到2011年11月期间月工资为600元，从2011年12月到2014年7月期间月工资为890元，从2014年8月到2016年1月期间月工资为1200元。从2016年2月1日，因原告感冒不能上班，被告即将原告解雇。原告认为被告未为其缴纳社会保险和未支付原告加班费侵犯了原告作为劳动者的权益，为此，原告起诉到法院，请求依法判决：1、被告从2017年1月份开始到原告去世之日止，按照每月1200元的标准逐月向原告支付养老金；2、被告一次性支付原告加班费170400元。原告为证明自己的主张提交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告身份情况；2、用人单位证明，证明原告1995年6月1日起进入大桥环卫站做环卫清洁工；3、工资表9张，证明2010年3月到2016年1月期间被告支付原告工资情况；4、劳动仲裁申请表及不予受理通知书各一份，证明原告于2016年6月13日提起仲裁申请但是仲裁裁决不予受理的事实。
被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站辩称，原告确实是从1995年6月1日进入环卫站的，是做聘用的环卫清洁工人。具体的工资情况因为年代已经久远，所以无法准确说明，原告陈述的工资情况还是基本合理，被告予以认可。因为全县的临时工都没有购买社保，所以被告一直没有为原告缴纳社会保险。被告曾多次向上级部门和县政府反映此事，但是由于没有政策文件，所以无法为原告缴纳养老保险，被告也多次向原告说明此事，现在原告再提出此项诉讼请求，被告认为其请求已经超过了诉讼时效。原告的工作性质是要求每天都上班，除平时有上级领导来视察加班会额外给加班费每次20元外，春节七天每天还有50元的即班费，其他就没有支付过了。
被告就其辩解没有提交证据。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据没有异议，本院予以采信。
经审理查明，1995年6月1日，原告韦凤秀入职宾阳县大桥站环卫站（经过机构改革现为宾阳县大桥镇国土规建环保安监站），工作岗位是环卫清洁工。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告进入被告单位工作，每天上班无休息日，除2008年1月-2015年12月春节期间，原告领取了每年春节3天的加班费外，被告再没有支付其他加班费给原告。原告从从1995年6月1日到2010年3月31日期间月工资为400元，从2010年4月1日到2011年11月30日期间月工资为600元，从2011年12月1日到2014年7月31日期间月工资为890元，从2014年8月1日到2016年1月31日期间月工资为1200元。从2016年2月1日，被告解除与原告的劳动关系。原告于2016年6月13日提出仲裁申请，2016年6月15日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告已经年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，原告提出仲裁申请超过了申请仲裁时效一年的规定为由作出宾劳人仲不字（2016）第3号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决遂于2016年6月28日起诉至本院，请求判如所请。
本院认为，关于原告工资的认定，原告提交的工资表虽然不完整，但被告也没有提交相关的证据予以反驳，综合原告的陈述和工资表及本地同岗位工种的工资收入情况，本院对原告陈述的从1995年6月1日到2010年3月31日期间月工资为400元，从2010年4月1日到2011年11月30日期间月工资为600元，从2011年12月1日到2014年7月31日期间月工资为890元，从2014年8月1日到2016年1月31日期间月工资为1200元的事实予以确认。
关于加班费的计算，原告与被告一致认可被告工作全年无休，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，原告每周至少休息一日，原告应按照日工资的2倍获得每周一日的休息日加班费。2008年1月1日前全年节假日为10天，此后全年节假日为11天，原告应按照日工资的3倍获得节假日加班费。①从1995年6月1日至2010年3月31日期间月工资为400元，日工资为18.4元，期间共5418天，共774周，被告应支付休息日加班费为28483.2元（774天×18.4元／天×2）；在此期间节假日为149天，被告应支付节假日加班费为8224.8元（149天×18.4元／天×3）。②从2010年4月1日至2011年11月30日期间月工资为600元，日工资为27.6元，期间共609天，共87周，被告应支付休息日加班费为4802.4元（87天×27.6元／天×2）；在此期间节假日为18天，被告应支付节假日加班费为1490.4元（18天×27.6元／天×3）。③2011年12月1日至2014年7月31日期间月工资为890元，日工资为40.9元，期间共973天，共139周，被告应支付休息日加班费为11370.2元（139天×40.9元／天×2）；在此期间节假日为29天，被告应支付节假日加班费为3558.3元（29天×40.9元／天×3）。④2014年8月1日到2016年1月31日月工资为1200元，日工资为55.2元，期间为549天，共78周，被告应支付休息日加班费为8611.2元（78天×55.2元／天×2）；在此期间节假日为16天，被告应支付节假日加班费为2649.6元（16天×55.2元／天×3）。综上，被告共计应支付原告加班费为69190.1元。关于养老金的损失，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，本案中原告已经于2008年6月28日年满50周岁达到了法定退休年龄，未能领取养老保险金，此时权利已经受到侵害，其对自身权利受到侵害为明知，原告最迟应于2009年6月28日前申请劳动仲裁，但是原告于2016年6月13日才提起劳动仲裁申请，显然已经超过了仲裁时效，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，判决如下：
一、被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站支付原告韦凤秀加班费69190.1元；
二、驳回原告韦凤秀的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宾阳县大桥镇国土规建环保安监站负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 廖汉真
审 判 员 周玲艳
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 蓝书琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《全国年节及纪念日放假办法》（1999年修订）第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（1０月1日、2日、3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》（2007年修订）第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。