上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第1592号
原告金菁，男，1984年5月7日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人姚佳，上海英恒律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人王建立。
被告康辉集团商务会展上海有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人邹风，执行董事。
委托代理人张开宇。
委托代理人吴世深。
原告金菁与被告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）、康辉集团商务会展上海有限公司（以下简称“康辉集团上海分公司”）劳动合同纠纷，于2015年4月29日起诉至本院，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员陈燕雯独任审判，并于2015年6月9日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，转为普通程序进行审理，并于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告金菁及其委托代理人原丹，被告外服公司的委托代理人王建立，被告康辉集团上海分公司的委托代理人吴世深到庭参加诉讼。2015年11月2日，经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告金菁诉称，原告于2008年2月21日由外服公司派遣至康辉集团上海公司工作，担任高级会务专员一职，最后一份合同期限为2014年3月22日至2016年3月21日。自2013年起原告垫付会务费、餐费等费用共计人民币591，831.12元（以下币种均为人民币），上述款项原告得到中国康辉旅行社集团有限公司财务确认，之后原告多次要求被告报销上述款项，却遭被告推脱，另自2013年6月起被告无故拖欠工资。现原告不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：一、被告康辉集团上海公司支付报销款591，831.12元；二、被告外服公司向原告支付经济补偿金58，500元，被告康辉集团上海公司承担连带责任。
庭审中，原告变更第一项诉请为：判令被告康辉集团上海公司支付报销款572，101.12元。
被告外服公司辩称，原告系自愿辞职，并提前三十天提交了辞职信，未提及是因报销款项而辞职的，故不同意支付经济补偿金。对仲裁的其他裁决事项表示认可。
被告康辉集团上海公司辩称，根据公司的报销程序，原告确实可能垫付款项，被告亦存在有报销款项未予支付原告的事实，但具体数额多少，无法确定，需要原告凭原始单据照实进行报销。关于康辉集团北京公司财务高猛的确认，此为其个人行为，既没有公司公章、财务章，也没有财务经理的签字，本公司不予确认。关于离职的经济补偿金，原告系自动离职，依法不应取得经济补偿金。对仲裁的其他裁决事项表示认可。
经审理查明，原告于2008年2月21日由外服公司派遣至康辉集团上海公司工作，被告外服公司与原告签订派遣协议书，约定原告月工资为3，800元，岗位为会务经理。原告与被告康辉集团上海公司最后一份劳动合同期限为2014年3月22日至2016年3月21日。原告于2014年3月提出辞职，并于2014年4月20日正式离职。
另查明，2014年12月24日，原告向高猛（中国康辉旅行社集团有限公司财务部员工）发出《个人报销》的邮件：“对于之前核对完成的572，101.12元个人报销（不包含个人垫付客户款KMS-121B21BIN1313，金额19，730元），和老板沟通过了，同意报销，麻烦请协调处理下，谢谢！盼复！”；2014年12月29日，王建明（被告康辉集团上海公司总经理）回复金菁：“高猛同意支付了”。在原告提供的邮件截屏打印页上载有“金额确认；高猛2015／4／3”。原告称，上述笔迹为高猛本人所写。两被告对此不予认可。
庭审中，原告提供了《康辉集团商务会展上海有限公司财务部对员工金菁的报销确认》，高锰确认：2012年至2013年期间，批次为130719、130815、140415、140403的报销款项总额为572，101.12元，原告并称此份表格由高猛本人制作并签名确认。
原告另提供了部分短信截屏。1、原告与高锁山（中国康辉旅行社集团有限公司财务部负责人）的短信，原告催要报销款项，高锁山回复“你和张开宇联系一下，XXXXXXXXXXX”；2、原告与王建明的短信：原告“联系过高总，他让我直接和开元联系……”；王建明“From开元：建明：公司帐上没钱，怎么去兑现？待应收款到了会安排付的”；“开元：有没有钱我和你都清楚，再说帐目也不对，如何清楚”？“今天一上班，我就收到金菁、黄粱芳、张奕捷的短信、邮件，包括你的微信，都在催报销款。我的意见是与我联系，仅是让我知道情况，真正催款还是要催张开宇，促使张开宇来找我商量，不能让张开宇没有压力……”“侬要强硬点，盯好张开宇，现在看你这步，只要他烦了，我就有办法！”3、原告与张开宇的短信：“张总，我只能考虑走行政诉讼了……”；张开宇回复“公司帐上确实没钱，待客户欠款到帐后会及时付你的，建明已为你事讲了，我会照办的……”；“小金：理解你的心情，也请你理解公司目前的困境。我也很着急。争取尽快要到客户欠款。请你再等等……”。张开宇在本院第一次庭审时代理被告康辉集团上海公司出庭确认其电话号码，并对其本人的回复内容未持异议，并明确不支付报销款项是因为没有钱，等钱款到位后再行支付。
2015年2月25日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、报销2012年至2014年的业务费用591，831.12元；2、支付2013年6月工资差额5，000元、2013年10月工资差额6，691元、2013年11月工资差额5，865元、2014年1月工资差额5，865元、2014年3月工资差额7，083元。该会于2015年4月13日作出仲裁裁决，裁决：一、康辉集团商务会展上海有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付原告2013年6月工资差额5，000元、2013年10月工资差额3，575元、2013年11月工资差额5，865元、2014年1月工资差额5，865元、2014年2月工资差额5，865元、2014年3月工资差额3，967元；二、原告的其余诉讼请求事项，不予支持。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、静劳人仲（2015）办字第372号裁决书、劳动合同、派遣协议书、公证书、短信截屏等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本案争议焦点：
一、被告康辉集团上海公司是否应当支付原告报销款项。
本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；用工单位与劳动者应当按照劳务派遣协议的约定，全面履行各自义务。本案中，原告称，被告康辉集团上海公司对其先行垫付的572，101.12元款项未予报销，并提供了高猛的《确认》及与该公司管理人员的短信往来等予以证明；被告称，确存在报销款未予报销的事实，但发票原件部分在公司，部分在长沙警方，无法确认报销款的具体数额，并对高猛出具的《确认》表示不予认可。庭审中，法院要求高猛本人出庭作证，高猛因身体状况未出庭，法院在庭审前、庭审后几经联系其移动电话，均未能接听，同时高猛本人未向法庭提交否认其当时出具《确认》的其他陈述等书面材料，高猛现仍为康辉集团财务部工作人员，其陈述更靠近该公司，而被告康辉集团上海公司亦不能取得其相反陈述或其他证据以否认《确认》的真实性，本院结合原告与被告康辉集团管理人员的短信记录等，对于被告的辩称意见难以采信。被告康辉集团上海公司在庭审时指出原告提交的发票和支出凭单不匹配，认为原告存在套现嫌疑；另指出原告提供一张上海宜鑫茶叶有限公司的发票不应为会务发票。根据庭审查明的事实，被告康辉集团上海公司所提交的记账凭证与发票、支出凭单本不对应，无法证明其所述事实；对于上海宜鑫茶叶有限公司的发票，原告称当时在德和茶馆团队活动所产生的，所以是会务发票，该应收账款是19，730元，发票是导游开出的，公司当时因查不到该发票而未予报销，本院认为，对该笔费用，原告提出团队报销支出凭单填写后，经部门审批、财务部审批，结算为19，730元，并确认有528，312元收款，故对于该笔费用为应予报销费用，本院予以确认。但该笔费用原告并未向本院主张，本院不予处理。综上，被告康辉集团上海公司应支付原告所主张的全部报销款项572，101.12元。
二、被告是否应当支付原告离职经济补偿金。
本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。然而，本案中，原告并不能举证其辞职系因上述缘由，亦未在离职申请中写明，可视作其自愿离职，对此，原告主张被告外服公司支付离职经济补偿金，被告康辉集团上海公司承担连带责任的主张，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十四条、第五十九条第一款的规定，判决如下：
一、被告康辉集团商务会展上海有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金菁2012年、2013年报销款项人民币572，101.12元（批次为130719、130815、140415、140403）；
二、被告康辉集团商务会展上海有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金菁2013年6月工资差额人民币5，000元、2013年10月工资差额人民币3，575元、2013年11月工资差额人民币5，865元、2014年1月工资差额人民币5，865元、2014年2月工资差额人民币5，865元、2014年3月工资差额人民币3，967元；
三、原告金菁要求被告上海市对外服务有限公司支付离职经济补偿金58，500元，被告康辉集团商务会展上海有限公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告康辉集团商务会展上海有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 陈燕雯
人民陪审员 范 勇
二〇一六年二月二日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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