广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法布民初字第2427号
原告某科技开发有限公司。
委托代理人肖某，系该公司职员。
委托代理人邹业锋，广东生龙律师事务所律师。
被告何某某。
委托代理人郭向锋，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人向权，广东诚公律师事务所实习律师。
原告某科技开发有限公司与被告何某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
原告诉请：1、原告不支付被告2012年8月19日至2013年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额18928.16元；2、被告返还原告IPHONE5电信手机一台（原价值4700元）、电脑硬盘一个（价值500元）及客户名片520张；3、原告不支付被告律师费4650元；4、本案诉讼费由被告负担。
被告答辩要点：请求维持仲裁裁决结果。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第七项及第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年7月19日。
二、员工工作岗位：销售。
三、员工每月工资数额及构成：1750元／月，其中底薪1700元，全勤奖50元。
四、双方解除劳动关系的时间：2013年7月15日。
五、签订书面劳动合同情况：双方确认未签订劳动合同。原告主张其有通知并公告要求与被告签订劳动合同，但被告一直拒签，因此，过错在被告，原告无须支付被告2012年8月19日至2013年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张其要求与原告签订劳动合同遭到拒绝，最终导致被告无奈被迫离职，原告应支付上述期间内未签订劳动合同的二倍工资差额。
六、欠发工资情况：原告尚未支付被告2013年6月19日至2013年7月15日期间的工资。原告认可仲裁裁决书中第三项裁决结果，同意支付被告2013年6月19日至2013年7月15日期间的工资1428.16元。
七、关于律师费的诉请：被告主张其因本案支出的律师费由原告承担。原告主张被告与其代理律师签订的《委托合同》中载明受托律师仅为一审阶段的代理人，因此仲裁阶段依据此合同所作出的要求原告承担被告律师代理费的仲裁结果不妥，原告不应承担此笔费用。
八、申请仲裁时间：2013年8月9日。
九、仲裁请求：一、被申请人（原告）与申请人（被告）解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年7月19日至2013年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18928.16元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系赔偿金1750元；四、被申请人（原告）支付申请人（被告）2013年6月19日至2013年7月15日期间拖欠的工资1428.16元；五、被申请人（原告）支付申请人（被告）未报销的差旅费3508元；六、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元。
十、仲裁结果：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年8月19日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18928.16元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2013年6月19日至2013年7月15日期间工资1428.16元；四、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师代理费4650元；五、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。
十一、需要说明的其他事项：原告主张被告在职期间领取公司发放的IPHONE5手机一台及520张客户名片用于业务联络，被告离职时未交还上述物品，还自行将原告公司电脑硬盘带走，现应将上述手机、名片及电脑硬盘予以返还。被告对此不予认可，称从未领取公司发放的手机、名片，也未将公司电脑硬盘带走。
判决结果
本院认为，关于原告是否需向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额的问题。原告称其与被告面谈签订劳动合同事宜，被告始终拒签，后原告于公司公告栏内张贴《签订劳动合同通知书》，要求与被告签订劳动合同。原告提交《签订劳动合同通知书》原件对其陈述进行证明。被告称一直都是其主动要求与原告签订劳动合同遭到拒绝，并且被告从未见过上述通知书，被告认为上述通知书系原告在被告提起仲裁申请后制作的。因原告未能提交其他证据证明被告确有看见或收到上述通知书并始终拒签劳动合同，故本院对原告的陈述不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。原告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，原告需支付被告2012年8月19日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18928.16元（计算公式：1750元／月×11个月-1750元／月÷21.75天×4天）。
关于被告律师费的承担问题。被告因本案与原告的劳动争议委托广东诚公律师事务所律师郭向锋律师及向权实习律师代理本案并支付律师费5000元。原告主张被告与其代理律师签订的《委托合同》中载明受托律师仅为一审阶段的代理人，因此仲裁阶段依据此合同所作出的要求原告承担被告律师代理费的仲裁结果不妥。本院认为，虽然被告与其代理人签订的委托合同载明代理期间为一审阶段，但实际上其代理人在仲裁阶段已为被告代理本案劳动争议相关事宜，被告知道上述情况而未作出否认表示，视为同意其代理人在仲裁阶段的代理行为并对此承担民事责任。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。被告在仲裁阶段提出的请求标的总金额（除律师代理费以外）为25614.32元（计算公式：18928.16＋1750元＋1428.16元＋3508元），根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费3973.62元［计算公式：（18928.16元＋1428.16元）÷25614.32元×5000元］。
关于被告是否需返还原告手机、名片及电脑硬盘的问题。原告提交证据《原告公司物品领用归还登记表》证明被告在职期间领取相关办公用品。根据该登记表显示，2012年8月1日原告向被告发放以下物品：1、电信五代手机1台，备注为苹果手机；2、电信手机卡1张，备注为电信卡；3、电脑1台，备注为业务专用；4、客户名片520张，备注为客户资料。原告庭审时确认发放给被告的手机为电信手机，并非苹果手机，故明确诉讼请求第二项中要求被告归还的手机为电信手机，并非专指IPHONE5手机。被告称仅领取过电信公司赠送的价值约100元的手机，否认领取原告发放的上述物品，称上述登记表中的签字并非被告本人签署。因原告未提供上述登记表原件，而被告亦不予认可，故本院对此不予采信。对于原告主张的电脑硬盘，因原告未提供证据证明被告带走公司电脑硬盘，被告亦予以否认，故本院对原告所述不予采信。因此，对于原告要求被告返还电信手机、电脑硬盘及客户名片的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告某科技开发有限公司与被告何某某之间的劳动关系于2013年7月15日解除；
二、原告某科技开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告何某某2012年8月19日至2013年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18928.16元；
三、原告某科技开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告何某某2013年6月19日至2013年7月15日期间的工资1428.16元；
四、原告某科技开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告何某某律师代理费3973.62元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告负担（原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 肖薇薇
二〇一四年一月九日
书 记 员 许静怡