山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6695号
上诉人（原审被告）：青岛双星铸造机械有限公司。
法定代表人：刘宗良，董事长。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐桂英。
上诉人青岛双星铸造机械有限公司（以下简称双星公司）因与被上诉人徐桂英劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
双星公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判双星公司无需支付徐桂英违法解除劳动合同赔偿金162844.5元、2013年和2014年带薪年休假工资4546.7元、2014年2月17日至2014年5月4日期间待岗工资3006.902元，或发回重审；2、一二审诉讼费用由徐桂英负担。事实和理由：1、双星公司从未安排徐桂英待岗，徐桂英属私自离厂、连续旷工；2、双星公司向徐桂英发出的《限期上班通知》已被签收，且双星公司也通过报纸进行了公告，即使徐桂英是待岗，接到通知后也应当回单位上班；3、双星公司提交的2014年2月考勤表表明徐桂英自2014年2月17日起旷工，与徐桂英的陈述吻合；4、劳动监察大队的考勤表未经质证，不能作为证据使用，该考勤表即使存在，也是双星公司为了应付检查或工作人员失误所致，不能据此否认双星公司其他月份考勤表的真实性；5、双星公司在解除徐桂英的劳动合同时，多次提到是单位解除，备案的解除劳动合同报告书中的“个人申请解除”系操作失误，不能因此由单位承担赔偿责任；6、徐桂英在1993年3月之前系在青岛胶南第一纺织机械厂工作，不应计算在双星公司的工作年限内，即使计算，也只有19个月。7、2008年之前并无解除劳动合同赔偿金，赔偿金应当从2008年1月起算；8、徐桂英已经休过带薪年休假，双星公司也未安排其待岗，带薪年休假工资和待岗工资不应支持。
徐桂英未答辩。
徐桂英向一审法院起诉请求判令双星公司：1、支付赔偿金195000元、带薪年休假工资72413.79元及拖欠的2014年2月至9月工资40000元。2、与徐桂英办理劳动合同解除的相关交接手续。3、承担本案诉讼费。徐桂英在一审过程中撤回要求双星公司办理劳动合同解除的相关交接手续的请求。
一审法院查明事实：1995年7月，徐桂英到原胶南市第一纺织机械厂工作，1999年3月根据政府安排将徐桂英等原胶南市第一纺织机械厂的职工成建制转到双星公司工作。徐桂英与双星公司签订的最后一期劳动合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日。自2014年2月17日之后徐桂英未上班。双星公司已向徐桂英发放了2014年2月17日前的工资。
2014年3月26日，双星公司向徐桂英邮寄限期上班通知的特快专递，通知内容为“你连续旷工多日，已违反公司相关规定，请你自接到本通知之日起3日内回公司上班。逾期，公司将与你解除双方劳动关系。”网上查询该特快专递邮件于2014年3月29日12点07分投递并签收。2014年4月4日，双星公司通过大众日报向徐桂英公告“因你连续旷工多日，公司以特快专递形式通知你们回公司上班，因你们一直未与公司联系，现再次予以公告，并请你们自公告之日起3日内回公司上班，逾期将与你们解除双方劳动关系。”双星公司于2014年5月3日通过职工代表会议研究：因徐桂英自2014年3月开始旷工，连续旷工3天以上，严重违反公司规定，决定解除与徐桂英之间的劳动合同。2014年5月4日，双星公司以“企业解除劳动合同”为由，与徐桂英解除了劳动合同。当日通过特快专递向徐桂英邮寄解除劳动合同报告书，要求徐桂英自公告之日起15日内到公司办理档案关系转移手续。2014年5月10日该封特快专递被退回。2014年5月14日，双星公司通过大众日报向徐桂英公告解除劳动合同并要求徐桂英到公司办理解除劳动合同手续。
2014年9月23日，徐桂英向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星公司支付赔偿金195000元、带薪年休假工资72413.79元、2014年2月至9月的拖欠工资40000元，为徐桂英办理劳动合同解除的相关交接手续。2014年10月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第705号裁决书，驳回徐桂英的仲裁请求。徐桂英对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审另查明，双星公司提交的2014年1月工资计算表记载徐桂英出勤12天，基本工资1200元、年休假工资1110元、奖62.41元、津贴635元、工龄100元，应发合计2106.50元，双星公司提交给黄岛区劳动监察大队的2014年1月工资计算表记载徐桂英出勤21天，工资2000元、津贴6.5元、工龄100元，应发合计2106.50元。双星公司向劳动监察大队提交的2014年1月工资计算表上没有带薪年休假工资项目，2014年1月记载徐桂英出勤21天，除周六、周日外均正常出勤，向法院提交的2014年1月的考勤表记载徐桂英出勤13天、旷工3天、休年休假6天。2013年徐桂英月平均工资为4312.58元,解除劳动合同前徐桂英月平均工资为4174.50元。双星公司向劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同原因“个人申请解除”。
对违法解除问题，徐桂英主张从未写过辞职申请书，双星公司应当提交徐桂英解除劳动合同的个人申请书。徐桂英称，没有收到限期上班通知，特快专递人员说签收与事实不符。2014年3月29日徐桂英在青岛经济技术开发区第四中学参加外语等级考试，考试时间为9点至11点，徐桂英之夫赵玉荣在原胶南市公安局上海路派出所全天值班不在家，家中无人，根本无法签收特快专递。没见过大众日报的公告，报纸公告不是合法的送达形式。对解除劳动合同报告书上记载解除原因与备案不一致，双星公司称系工作人员失误造成。
对2014年2月17日之后不上班，徐桂英主张是双星公司总经理杨宝林于2014年2月17日下午给研究所开会，宣布了包括徐桂英在内15人的名单，让年轻的去青岛双星轮胎工业有限公司上班，徐桂英等年龄大的没有说明干什么。会议结束后徐桂英回到办公室，研究所负责人徐宗平要求把微机里面的个人隐私删除，并让同事王锡花监督，徐桂英删除后徐宗平马上把微机上了密码。徐桂英问徐宗平明天上不上班，徐宗平说不用去了，于是徐桂英就回家了。
双星公司主张徐桂英已休2013年带薪年休假，提交的2013年4月考勤表记载徐桂英2013年4月22日至26日休年假5天，2013年5月20日至24日休年假5天，2013年6月20日至26日休年假5天，2014年1月6日、13日、14日、20日、21日、22日共休年假6天。2013年4月工资表记载付给徐桂英年休假工资875元，2013年5月工资表记载付年休假工资875元，2013年6月875元，2014年1月1110元。
一审法院认为，双星公司到劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载的解除劳动合同原因系“个人申请解除”，双星公司不能提交徐桂英的辞职申请，因此，双星公司解除徐桂英劳动合同理由不成立,且双星公司通过特快专递向徐桂英邮寄上班通知,该封特快专递记载收件人于2014年3月29日12点07分签收,但与该日上午9点至11点徐桂英在青岛经济技术开发区考试,考试结束到徐桂英家中需要1个多小时的时间、徐桂英之夫在单位值班不在家，家中无人签收特快专递的事实不相符,因此,对双星公司主张已通知徐桂英上班的主张，不予采纳。双星公司解除徐桂英的劳动合同在事实上和程序上均不合法，系违法解除，应当向徐桂英支付解除劳动合同赔偿金。1999年3月徐桂英根据政府安排成建制转到双星公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，徐桂英在双星公司工作年限应自1995年7月到原胶南市第一纺织机械厂工作时开始计算，赔偿金为162844.50元（4175.50元/月×19.5个月×2倍）。对徐桂英要求支付195000元的过高部分，不予支持。
双星公司提交的考勤表和向劳动监察大队提交的考勤表格式、出勤天数均不一致，因此，对双星公司提交考勤表的真实性，不予采信，对双星公司称徐桂英自2014年2月17日开始旷工的意见，不予采纳。一审法院采纳徐桂英自2014年2月17日开始没有上班，系双星公司研究所负责人徐宗平告知不用去上班的意见，对徐桂英要求支付自该日起至2014年5月4日劳动合同解除之日工资的意见，予以支持，在该期间徐桂英未上班，其每月工资根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”的规定，为1200元（1500元/月×80％）。2014年5月4日双星公司解除了徐桂英的劳动合同，徐桂英要求支付解除劳动合同之后的工资，没有法律依据，不予支持。2014年2月17日至2月28日法定工作日为10天，2014年5月1日至4日，法定工作日1天，2014年2月17日至2014年5月4日期间徐桂英的待岗工资为3006.90元（1500元/月×80％×2个月+1500元/月÷21.75天×11天×80％）。对徐桂英要求双星公司支付工资40000元的过高部分，不予支持。
双星公司向劳动监察大队提交的2014年1月工资计算表上没有带薪年休假工资项目，2014年1月考勤表除周六、周日外均正常出勤，与双星公司向一审法院提交的2014年1月工资表上记载发放带薪年休假工资1110元、考勤表记载休年休假6天不一致，因此，对双星公司提交的2014年1月工资计算表、考勤表真实性不予采信，对双星公司主张徐桂英已休带薪年休假或者已发放带薪年休假工资的意见，不予采纳。2013年、2014年徐桂英在双星公司的工龄不满20年，应享受带薪年休假10天。2014年5月4日双星公司与徐桂英解除劳动合同，2014年徐桂英应享受带薪年休假3天（124天÷365天×10天）。根据2013年徐桂英月平均工资4312.58元，核算出徐桂英2013年的带薪年休假工资为3965.60元（4312.58元÷21.75天×10天×200%）。2014年徐桂英只有1月正常出勤，徐桂英月平均工资应参照该月工资2106.50元计算，徐桂英带薪年休假工资为581.10元（2106.50元/月÷21.75天×3天×200%），2013年和2014年徐桂英带薪年休假工资共计4546.70元。徐桂英主张2013年之前未休带薪年休假，未提交证据，对徐桂英要求支付2013年之前带薪年休假工资的意见，不予采纳，对徐桂英要求双星公司支付带薪年休假工资72413.79元的过高部分，不予支持。
徐桂英撤回要求双星公司办理劳动合同解除的相关手续的请求，系对自己权利的处分，予以准许。
一审法院判决：一、双星公司于判决生效之日起10日内付给徐桂英违法解除劳动合同赔偿金162844.50元；二、双星公司于判决生效之日起10日内付给徐桂英2013年和2014年带薪年休假工资4546.70元；三、双星公司于判决生效之日起10日内付给徐桂英2014年2月17日至2014年5月4日期间待岗工资3006.90元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由双星公司承担。因徐桂英已预交，双星公司于判决生效之日起10日内支付徐桂英5元。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，双星公司到劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载的解除劳动合同原因系“个人申请解除”，与双星公司关于系因徐桂英旷工而解除劳动合同的主张不相符，结合双星公司在本案中提交的考勤表与其向劳动监察大队提交的考勤表格式、出勤天数均不一致的事实，本院对双星公司关于徐桂英旷工的主张不予采信。因此，一审法院采信徐桂英的主张，认定徐桂英待岗，并无不当，本院予以确认。双星公司向徐桂英邮寄上班通知的特快专递记载收件人于2014年3月29日12点07分妥投,但记载与徐桂英于当日上午在青岛经济技术开发区考试、徐桂英的丈夫在单位值班不在家的事实不相符,且仅依据该记载，不足以证明徐桂英实际收到该快递的事实。故对于双星公司已通知徐桂英上班的主张，本院不予采纳，一审判决认定双星公司解除徐桂英的劳动合同属于违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持，双星公司应当向徐桂英支付解除劳动合同赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”徐桂英系由政府安排成建制转到双星公司工作，徐桂英在原胶南市第一纺织机械厂的工作年限，应当合并计算为双星公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”徐桂英1995年7月到原胶南市第一纺织机械厂工作，至2014年5月劳动合同解除，共有18年10个月的时间，双星公司应当支付徐桂英赔偿金158669元（4175.50元/月×19个月×2），一审判决计算数额错误，本院依法予以纠正。
徐桂英系由双星公司安排待岗，双星公司应当支付徐桂英待岗工资。双星公司未提交证据证明其已安排徐桂英休带薪年休假或者已足额发放带薪年休假工资，一审判决判令双星公司支付徐桂英相应的带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，双星公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第816号民事判决第二项、第三项；
二、变更青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第816号民事判决第一项为：青岛双星铸造机械有限公司于本判决生效之日起10日内付给徐桂英违法解除劳动合同赔偿金158669元。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由上诉人青岛双星铸造机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年十二月二日
书 记 员 王 繁