福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终3364号
上诉人（一审被告）：厦门风雨顺汽车租赁有限公司，住所地福建省厦门市湖里区江头东路江浦南路37-17号店面。
法定代表人：李良玉，总经理。
委托诉讼代理人：周玉坤，内蒙古巨鼎律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：李海球，男，1965年7月8日出生，汉族，住湖北省华容县。
委托诉讼代理人：江建明，福建典格律师事务所律师。
上诉人厦门风雨顺汽车租赁有限公司（以下简称风雨顺公司）因与被上诉人李海球劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初9924号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
风雨顺公司上诉请求撤销一审判决，发回重审或判决驳回李海球一审诉讼请求。理由：
一、一审法院认定事实不清，首先，一审认定用人单位及时足额支付劳动者的劳动报酬，该认定没有事实依据；法院在没有查清风雨顺公司与李海球之间是否存在劳动关系的情况下，直接判决风雨顺公司向李海球支付劳动报酬是错误的。
二、风雨顺公司根本不清楚，李海球使用的加油卡实际使用人是谁，风雨顺公司也没有说这张加油卡是沈鹏在使用的。
三、不能因为沈鹏是风雨顺公司法定代表人的儿子就认定风雨顺公司与李海球之间存在劳动关系。
综上，一审认定事实不清，适用法律不当，依法应发回重审或依法改判。
李海球答辩称，一审法院认定双方存在事实劳动关系，并非仅因为沈鹏系风雨顺公司法定代表人的儿子，而是结合全案证据作出的事实认定。理由：
一、李海球在网上发布司机的求职信息后，风雨顺公司的法定代表人即电话联系李海球到公司面试，工作中，也经常通过电话进行沟通，对此，可以从李海球提交的双方频繁的通话记录进行证明。
二、李海球入职后，风雨顺公司将其名下闽Ｄ-×××××车辆交由李海球驾驶，并且将其法定代表人名下中石化加油卡提供给李海球加油使用。
三、李海球入职后工资由风雨顺公司法定代表人配偶及儿子负责发放。
四、证人的证言亦可以证明李海球与风雨顺公司之间存在事实劳动关系。
五、本案中，李海球已提交了大量的证据证明双方存在劳动关系，已完成了举证责任，风雨顺公司如果主张双方不存在劳动关系，那么其应提供相应的反驳证据，否则应承担不利后果。
李海球一审请求：1.确认风雨顺公司与李海球的劳动关系自2017年7月23日起解除；2.判令风雨顺公司支付李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资1430元；3.判令风雨顺公司向李海球支付经济补偿金2300元（4600元/月×0.5个月）；4.判令风雨顺公司向李海球支付2017年4月23日至2017年7月23日未签订劳动合同二倍工资差额13800元（4600元/月×3个月）；5.判令风雨顺公司支付李海球2017年3月23日至2017年7月23日期间工作日加班工资6820.69元（4600元÷21.75÷8×86×2.5×1.5）；6.判令风雨顺公司支付李海球2017年3月23日至2017年7月23日期间休息日加班工资15227.59元（4600元÷21.75×36×2）；7.判令风雨顺公司支付李海球2017年3月23日至2017年7月23日期间法定节假日加班工资1903.45元（4600元÷21.75×3×3）；8.判令风雨顺公司向李海球支付话费补贴600元；9.判令风雨顺公司为李海球补缴2017年3月至2017年7月期间的社会保险。
一审法院查明：2017年9月8日，李海球向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认风雨顺公司与李海球的劳动关系自2017年7月23日起解除；2.风雨顺公司支付李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资1430元，2017年3月23日至2017年7月23日期间工作日加班工资6820.69元、休息日加班工资15227.59元、法定节假日加班工资1903.45元；3.风雨顺公司向李海球支付经济补偿金2300元；4.风雨顺公司向李海球支付2017年4月23日至2017年7月23日未签订劳动合同二倍工资差额13800元；5.风雨顺公司向李海球支付话费补贴600元；6.风雨顺公司为李海球补缴2017年3月至2017年7月期间的社会保险。2017年10月25日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2017]435-1号裁决、厦湖劳仲案[2017]435-2号裁决，驳回李海球的所有仲裁请求。
一审双方争议焦点：
一、李海球与风雨顺公司是否存在劳动关系。
李海球主张及证据：李海球于2017年3月23日入职风雨顺公司担任司机，负责游客接送。李海球提供银行账户交易明细、通话记录、加油卡等，以及证赖某贤的证言作为证据。
风雨顺公司抗辩及证据：风雨顺公司与李海球不存在劳动关系。风雨顺公司从没有向李海球支付过工资。风雨顺公司的经营范围是汽车租赁，不存在接送游客的业务，无需聘请专职司机。
一审法院认定及理由：1.李海球提供的加油卡持卡人为风雨顺公司法定代表人。风雨顺公司在庭审质证时否认该加油卡与风雨顺公司或风雨顺公司法定代表人的关系，第二次质证时称该加油卡由实际租车人沈鹏使用，沈鹏是否给李海球使用，风雨顺公司并不清楚。风雨顺公司的陈述前后矛盾，且风雨顺公司未提交证据证明该卡实际使用人系案外人沈鹏，故对风雨顺公司的陈述不予采信。李海球主张该加油卡系风雨顺公司因工作需要交给李海球使用，予以采信。2.证赖某贤陈述其与李海球系同事，在风雨顺公司上班，负责在车站接送客人。3.李海球主张风雨顺公司通过案外人沈鹏向李海球支付工资。风雨顺公司确认沈鹏系风雨顺公司法定代表人的儿子，风雨顺公司辩称沈鹏与李海球之间存在雇佣关系，但未提供相应证据，对风雨顺公司的抗辩意见不予采纳。基于风雨顺公司法定代表人与案外人沈鹏的身份关系，结合银行账户交易明细，对李海球的主张予以采信。综上分析，李海球为风雨顺公司提供劳动，风雨顺公司向李海球支付报酬，双方之间关系符合劳动关系特征，认定李海球与风雨顺公司存在劳动关系。
二、双方的劳动关系存续期间。
李海球陈述其于2017年3月23日入职，并主张双方劳动关系于2017年7月23日解除。
风雨顺公司对此未作陈述。
一审法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。风雨顺公司未提供证据证明李海球的工作年限，应承担相应不利后果。法院采信李海球的主张，认定双方的劳动关系存续期间为2017年3月23日至2017年7月23日。
三、李海球的工资标准；风雨顺公司是否拖欠李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资。
李海球主张其月工资为4600元，风雨顺公司拖欠李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资1430元，并提供微信聊天记录截图、微信转账记录截图、银行账户交易明细作为证据。
风雨顺公司对此未作陈述。
一审法院认定及理由：李海球未提供微信聊天记录、转账记录的原件予以核对，对该两份证据不予采信。对李海球提供的银行账户交易明细，予以采信，从该证据来看，两笔转账金额均超过李海球主张的月工资数额，故对李海球主张的工资标准予以采信，认定李海球月工资为4600元。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表；工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。风雨顺公司作为用人单位，未能举证李海球的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。李海球主张风雨顺公司拖欠李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资1430元，予以采信。
四、关于加班工资。
李海球主张其工作日、休息日、法定节假日均有加班，并提供工作记录单（复印件）为证。
风雨顺公司对此未作陈述。
一审法院认定及理由：李海球提供的工作记录单系复印件，且没有风雨顺公司签章，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李海球未提供证据证明加班事实，也未证明风雨顺公司掌握相应证据，其主张加班工资，缺乏依据。
一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，李海球要求风雨顺公司支付2017年7月1日至2017年7月23日期间工资差额1430元，予以支持。风雨顺公司未及时足额支付劳动报酬，李海球要求确认与风雨顺公司的劳动关系于2017年7月23日解除，依据充分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，风雨顺公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合李海球的工作年限及工资标准计算，风雨顺公司应当支付李海球经济补偿2300元（4600元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。风雨顺公司未与李海球签订劳动合同，应当向李海球支付2017年4月23日至2017年7月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13800元（4600元/月×3个月）。李海球主张加班工资、话费补贴的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。关于社会保险，风雨顺公司作为用人单位，应当为李海球办理社会保险登记，但社会保险费的缴纳应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认李海球与风雨顺公司的劳动关系于2017年7月23日解除。二、风雨顺公司应于判决生效之日起十日内支付李海球2017年7月1日至2017年7月23日期间工资差额1430元。三、风雨顺公司应于判决生效之日起十日内支付李海球经济补偿金2300元。四、风雨顺公司应于判决生效之日起十日内向李海球支付2017年4月23日至2017年7月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13800元。五、风雨顺公司应于判决生效之日起十日内为李海球向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。六、驳回李海球的其他诉讼请求。
本案二审期间，风雨顺公司未向本院提交新的证据，双方对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
二审另查明，李海球驾驶闽Ｄ-×××××0号车所有人为风雨顺公司；李海球使用的加油卡客户编号为350400067430，客户名称为李淑赞；风雨顺公司确认，李淑赞为风雨顺公司原法定代表人沈德慧的配偶。
本院认为，根据查明的事实，自2017年3月23日至2017年7月23日，李海球驾驶风雨顺公司所有闽Ｄ-×××××0号车，并根据风雨顺公司的指派，来往于机场、火车站等地接送客人；李海球驾驶车辆所使用的加油卡为风雨顺公司原法定代表人沈德慧的配偶李淑赞所有；李海球的工资报酬也由风雨顺公司原沈德慧的配偶李淑赞及儿子沈鹏按月支付。为此，一审法院根据上述事实，认定李海球与风雨顺公司存在事实劳动关系，是正确的。
由于双方存在双方事实劳动关系，而风雨顺公司未与李海球签订劳动合同、也未为李海球办理社会保险手续，一审法院判决风雨顺公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额并办理社会保险登记，并无不当。也由于风雨顺公司拖欠李海球部分工资，一审法院在确认双方解除劳动关系的前提下，判令风雨顺公司支付拖欠工资并支付经济补偿金，符合法律的相关规定。
综上，一审查明的事实清楚，判决结果适当；上诉人风雨顺公司的上诉请求，因缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持一审判决。
本案二审案件受理费10元，由上诉人风雨顺公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
审 判 员 许向毅
二〇一八年七月十一日
法官助理 李仁莹
书 记 员 林少怀
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。