广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第282号
上诉人（原审被告）：广东旺通食品有限公司。住所地：广东省阳东区。
法定代表人：冯健，该公司总经理。
委托代理人：徐志坚，广东真智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：廖建华，男，1954年4月23日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。
上诉人广东旺通食品有限公司（以下简称旺通公司）因与被上诉人廖建华劳动争议纠纷一案，不服广东省阳东县人民法院（2014）阳东法民一初字第250号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
廖建华2014年6月16日向原审法院提起诉讼，请求判决：一、旺通公司支付廖建华因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额1800元／月×11月，即19800元；二、旺通公司支付廖建华2003年3月至2014年1月间周末星期六加班的加班工资（10年×12月／年＋11月）×4.3333元／月×82.7586元，即46978.94元，及经济补偿金46978.94元，合计93957元；三、旺通公司支付廖建华法定年休假工资及经济补偿金共7448元（其中法定年休假工资从《职工带薪年休假条例》实施之日起，即2008年1月1日起计算6年，按每年5天计算，总的年休假工资为2482.76元，经济补偿金4965.52元；四、旺通公司支付因无故辞退廖建华的经济补偿金1800元／月×11月×2，即39600元；五、旺通公司因未提前30天书面通知廖建华解除劳动关系的代通知金，即一个月工资为1800元；六、旺通公司支付廖建华2004年1月至2013年12月间法定节假日的加班工资8年×7天／年×82.7586元／天×300%，即13903元；七、旺通公司因未在解除原告的劳动关系后15天内向社会保险机构办理原告社会保险转移手续和出具解除劳动合同的证明材料，致使廖建华无法取得社会失业保险的赔偿金2000元；八、旺通公司补偿廖建华2003年3月至2009年10月间未给廖建华购买社会保险的保险金80月×642.30元／月，即51384元；九、本案的诉讼费由旺通公司承担。主要事实和理由：廖建华于2003年3月入职旺通公司从事会计工作，2003年3月至2010年12月的月薪为1500元，2011年1月至2014年1月的月薪为1800元，2014年1月28日被旺通公司辞退。辞退前12个月的日工资为82.7586元。廖建华在旺通公司工作期间，旺通公司一直没有与廖建华签订书面劳动合同。旺通公司于2009年10月份开始才为廖建华购买社会保险。廖建华自入职旺通公司以来，每周工作6日。但旺通公司从来没有安排廖建华享受带薪年休假待遇，也没有支付廖建华未休年假的加班工资。2004年1月至2012年12月间，旺通公司在每年的元旦、五一劳动者、端午节、国庆节和清明节等法定节假日都安排廖建华上班，但没有支付加班工资。阳东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日作出的东劳人仲案终字（2014）007—1号仲裁裁决，只是裁决旺通公司支付廖建华周休息日的加班费3616.6元和带薪年休假工资2482.8元，该仲裁裁决认定事实和适用法律均错误，是有意偏袒旺通公司的行为。
旺通公司答辩称：廖建华本来是在江城区车辆收费站工作，从2009年10月起到旺通公司做会计兼职工作。平时廖建华不需每天上班，只有在公司报税时，廖建华才过来办理报税业务。一、廖建华与旺通公司已于2013年3月28日签订了书面劳动合同，因此，廖建华请求旺通公司支付没有签订书面劳动合同的工资差额，无事实和法律依据；二、旺通公司从未有以口头或者书面形式辞退廖建华，廖建华是自动离职的。廖建华离职时，距离劳动合同期满不到两个月，离退休年龄也不到三个月，根据《劳动合同法》的相关规定，旺通公司不需支付给廖建华任何的经济补偿金。廖建华请求旺通公司支付无故辞退的赔偿金、代通知金和中止劳动合同的赔偿金，均无事实和法律依据；三、劳动合同约定廖建华的工资为960元，旺通公司平时支付廖建华工资1800元，已包含了廖建华平时在周休息日的加班费和带薪年休假工资，廖建华现再请求旺通公司支付相关工资，无事实和法律依律；四、廖建华在2003年3月至2009年10月是在阳江市江城区车辆收费站工作，与廖建华没有存在劳动关系。旺通公司的会计、出纳人员因没有会计资格证，平时叫廖建华过来帮旺通公司做一些报税工作，并由旺通公司支付其一定报酬。廖建华平时无需按照旺通公司的上下班制度上下班，双方实际没有存在劳动关系。根据相关法律规定，缴纳社会保险金不属于劳动争议的受理范畴，因此，廖建华请求旺通公司为其补缴社会保险金，无法律依据；五、廖建华在劳动争议仲裁期间，并没有提出第七项仲裁请求，根据劳动争议仲裁前置的法律规定，法院应对该项诉讼请求不予处理。另廖建华在仲裁期间对第二项诉讼请求的数额为70468.02元，现又增加到93957元，对超出部分的请求，法院也不应审理；六、廖建华在本案中提供的辞退《通知》，是一份虚假证据，不排除廖建华有利用工作之便，在空白便条纸上加盖旺通公司的印章造假取得。廖建华的诉讼请求无事实和法律依据。
原审法院查明：廖建华诉称2003年3月入职旺通公司从事会计工作，为此提供2004年—2012年间为旺通公司办理相关税收纳税的申报表复印件予以证实。旺通公司辩称廖建华在2003年至2009年10月间是在阳江市江城区车辆收费站工作，与旺通公司之间并没有存在劳动关系。旺通公司同时称廖建华在2009年10月起才到旺通公司做兼职会计工作，并提供一份双方于2013年3月28日签订的《阳东县劳动合同》予以证实。该合同载明：合同期限从2013年3月28日起至2014年3月28日止，廖建华的工资以计时工资形式执行，试用期月正常工作时间工资为800元，试用期满月正常工作时间工资为960元。廖建华认为该劳动合同是旺通公司为了办理公司职工用工许可证需要，而用空白格式劳动合同让廖建华签名并盖指模后，由公司填写合同内容，是一份造假合同，但没有提供相关证据证明。根据廖建华提供的2012年10月至2014年2月间旺通公司发放工资的银行存折显示，该段时间廖建华每月的工资收入均为1800元。旺通公司辩称廖建华的工资中，包含有劳动合同约定的基本工资960元和廖建华平时的加班工资、未休带薪年假工资在内，但没有提供相关的工资支付台帐予以证明。廖建华还提供其2013年7、9、10、11月和2014年1月份的公司考勤卡复印件，用以证明其在2013年7月份上班的天数为27天、9月份25天、10月份25天、11月份26天、2014年1月份24天，其中2013年国庆节加班一天（即10月3日），2014年元旦放假一天的事实。旺通公司对此不予承认。廖建华诉称旺通公司于2014年1月28日辞退了廖建华，并提供一份盖有旺通公司印章的辞退《通知》用以证明。该《通知》上载明：“廖建华，因你不适合本公司的工作，故请你于2014年1月28日离开本公司，不再聘用”。旺通公司在诉讼期间就该《通知》的真实性向阳东县公安局东城派出所报警处理，廖建华后承认是利用盖旺通公司印章的空白便条伪造所得，并称该《通知》的内容是根据旺通公司法定代表人的妻子原话所述。旺通公司则认为廖建华是自动离职，公司并没有辞退廖建华，为此申请公司员工陈球、罗上恒出庭作证。但两证人只证明廖建华在2004年春节后没有回上班，对廖建华离职的原因并不清楚。劳动关系存续期间，旺通公司为廖建华办理了2009年10月至2014年1月的社会养老保险。廖建华和旺通公司均无证据证明廖建华在旺通公司工作期间是否享受了年休假待遇。
2014年3月4日，廖建华向阳东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求旺通公司支付如下款项：一、双方未签订书面劳动合同的另一倍工资差额1800元／月×11月，即19800元；二、2003年3月至2014年1月间周休息日的加班费46978.95元和经济补偿金23489.47元，合计70468.42元；三、2008—2004年间未休带薪年休假工资2482.76元及赔偿金共7448元（6年×5天×82.7586元／天×300%）；四、无故辞退的赔偿金39600元（1800元／月×11月×2）；五、终止劳动关系的经济补偿金1800元；六、补缴2003年3月—2009年10月份的社会保险金51384元（80月×642.30元／月）；七、2004年1月—2012年12月间法定节假日加班费13903元（8×7天×82.7586元／天×300%）。2014年6月3日，阳东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案终字（2014）007-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、旺通公司须向廖建华支付休息日的加班费共3616.6元；二、旺通公司向廖建华支付带薪年休假工资共2482.8元；三、驳回廖建华的其他请求。廖建华不服该仲裁裁决，于2014年6月16日提起诉讼，并在原仲裁请求的基础上增加部分仲裁请求数额，并另增加一项请求：请求旺通公司支付因旺通公司未在解除廖建华劳动关系后15天内向社保机构办理廖建华的社会保险转移手续和出具解除劳动合同的证明材料，致使廖建华无法取得社会失业保险的赔偿金2000元。
原审法院认为：关于廖建华何时入职旺通公司的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应对招用劳动者的“登记表”、“报名表”等入职登记事项承担举证责任。旺通公司作为用人单位，应对廖建华的入职时间承担举证责任。廖建华主张于2003年3月入职旺通公司工作，并为此提供2004—2012年间其为旺通公司办理报税登记的申报表复印件印证，虽然这些报税申报表均属复印件，但由于这些证据材料属于用人单位掌握管理的材料，且旺通公司又无相关证据证实廖建华不是在2003年3月入职公司工作的事实，因此，旺通公司依法应就廖建华入职时间承担举证不能的法律后果。原审法院对廖建华主张2003年3月入职的事实予以采信。
关于双方在2013年3月28日是否已订立了书面劳动合同的问题。旺通公司提供2013年3月28日与廖建华签订的《阳东县劳动合同》，该合同具备劳动合同的主要条款，有双方当事人的签名或盖章确认，无证据证明该合同存在协迫签订等违法情形，因此，对双方已订立书面劳动合同的事实予以采信。廖建华请求旺通公司支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资差额19800元，无事实和法律根据，不予支持。
关于廖建华的离职原因及如何计算经济补偿的问题。廖建华诉称被旺通公司辞退，但提供的造假辞退《通知》不具证明效力，其主张是由旺通公司辞退的事实，证据不足，不予采信。旺通公司辩称廖建华属于自动离职，并提供两位员工的证言证实，但上述两员工的证言只是证明廖建华没有上班，对廖建华离职的原因并不清楚。鉴于廖建华在旺通公司工作十余年，且双方均无法证明廖建华离职的原因，可视为旺通公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，旺通公司应当向廖建华支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”廖建华于2003年3月入职旺通公司工作，2014年1月18日离职，计算经济补偿的年限为11年，廖建华离职前十二个月的平均工资为1800元，旺通公司应支付廖建华解除劳动合同的经济补偿金为1800元／年×11年，即19800元。
关于廖建华请求旺通公司支付周休息日、法定节假日加班费及经济补偿金应否支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班的事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”旺通公司平时实行上班打卡制度，廖建华又从事旺通公司的会计工作，廖建华对其加班的事实，应承担举证责任。廖建华举证2013年7、9、10、11月份及2014年1月份上班考勤卡复印件证明廖建华在该时间的周休息日和法定休假日存在加班的事实，虽该证据材料属于复印件，但由于该证据的原件属于用人单位掌握和管理，而旺通公司不予提供且无其他证明廖建华在该时间没有加班。因此，对廖建华主张的加班事实予以采信。根据廖建华提供的上班考勤卡复印件，证明廖建华在2013年7月份上班27天、9月份上班25天、10月份上班25天（其中国庆节期间10月3日上班一天）、11月份上班26天、2014年1月份上班24天（其中2014年元旦放假一天），故廖建华在2013年7、9、10、11月份及2014年1月每月的周休息日加班天数分别为6.17天、4.17天、3.17天、5.17天、3.17天，周休息日总共加班天数21.85天，法定休假日加班1天。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第一、二条的规定，月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，故廖建华的日工资为1800元÷21.75天=82.76元／天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，旺通公司应支付廖建华该段时间周休息日加班费82.76元／天×21.85天×200%=3616.61元，法定休假日加班费82.76元／天×1天×300%=248.28元。旺通公司辩称该加班费已支付了廖建华，但根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位未在工资清单中列明加班工资且无法举证已支付的，视为未支付加班工资。由于旺通公司无相关工资清单证明之前已支付廖建华上述加班工资，因此旺通公司应支付上述周休息日加班费3616.61元和法定休假日加班费248.28元给廖建华。至于廖建华同时请求旺通公司支付加班费的经济补偿金，因无法律依据，不予支持。
关于廖建华请求旺通公司支付2008—2013年6年间未休带薪年休假的工资及经济补偿金共7448元（其中工资为2482.76元，经济补偿金为4965.52元）应否支持的问题。未休带薪年休假工资属于劳动者未休带薪年休假的一种补偿性福利待遇，应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的时效规定。廖建华请求旺通公司支付2008年至2013年间共6年的未休带薪年休假工资，因2012年12月31日之前的应休未休带薪年休假工资部分已超过一年的仲裁时效，故不予支持。廖建华请求旺通公司支付2013年未休带薪年休假工资，因旺通公司未能提供证据证明已支付廖建华应休未休带薪年休假工资，故旺通公司应支付廖建华该项福利待遇。根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及该条例第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能按排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”廖建华现请求旺通公司支付2013年的未休带薪年休假工资按5天计算，符合法律规定，旺通公司应支付廖建华2013年的未休带薪年休假工资为82.76元／天×5天×300%，即1241.40元。廖建华同时又请求旺通公司支付未休带薪年休假工资的经济补偿金4965.25元，因无法律依据，不予支持。
廖建华请求旺通公司支付未提前30天书面通知廖建华解除劳动合同的代通知金，即一个月工资1800元，无法律依据，不予支持。
关于廖建华请求旺通公司补偿未缴交2003年3月至2009年10月社会保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，对用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的问题，劳动者应向劳动行政部门提出处理，廖建华现诉请旺通公司补偿2003年3月至2009年10月之前的社会保险费，无法律依据，不予支持。
关于廖建华请求旺通公司没有为其办理社会保险转移手续和出具解除劳动合同证明，要求旺通公司支付赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”廖建华在本案争议申请仲裁期间，没有就旺通公司解除劳动合同后未为其办理社会保险转移手续和出具解除劳动合同证明提出仲裁请求，因此，对廖建华提出该项诉讼请求，依法不予处理。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《广东省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限旺通公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付廖建华周休息日加班费3616.61元，法定休假日加班费248.28元；二、限旺通公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付廖建华应休未休带薪年休假工资1241.40元；三、限旺通公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付廖建华解除劳动合同经济补偿金19800元；四、驳回廖建华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由旺通公司负担。
旺通公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：一、撤销阳东县人民法院（2014）阳东法民一初字第250号民事判决第一、二、三项，改判驳回廖建华的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由廖建华承担。主要事实和理由：一、原审判决旺通公司支付廖建华休息日加班费、法定节假日加班费及应休未休带薪年休假工资是错误的。旺通公司是严格按照国家的法律规定实行每周五天的上班制度，廖建华有时休息日来公司仅仅只是来公司喝喝茶、看看报纸，没有加班。旺通公司与廖建华签订的劳动合同约定廖建华的月工资为960元，而旺通公司实际上支付给廖建华的月工资为1800元，这包括了法定休假日的加班工资用带薪年休假工资。旺通公司已通过工资的形式向廖建华支付了法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。二、廖建华属自动离职，原审判决旺通公司支付廖建华解除劳动合同经济补偿金19800元没有事实和法律依据。旺通公司从未口头或书面辞退廖建华。罗上恒作为廖建华的部门领导，也未向廖建华传达过辞退通知。相反，罗上恒还向其他同事打听廖建华的消息，在得知廖建华几天都上班后，主动打电话给廖建华，还和陈球到江城区沿江北路68巷16号寻找。实际上，廖建华离劳动合同期满不到两个月，距离退休享受养老保险待遇不到三个月，如果廖建华开始享受养老保险待遇后，根据劳动合同法的规定，旺通公司不需要向其支付任何经济补偿。廖建华正是出于向旺通公司索取巨额补偿金及赔偿金的不法目的，才在自动离职后谎称是旺通公司辞退他，这是他早有准备的。尤其严重的是，廖建华利用担任会计的机会，在空白纸上私自偷盖上旺通公司印章，伪造旺通公司辞退其的《通知》作为证据提交给法庭。对于廖建华这一妨碍民事诉讼的行为，原审法院已作出罚款2000元的决定。由此可见，廖建华撒谎成性，即使是在严肃的法庭，也胆敢一再冒犯法律权威。阳东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲终字第（2014）007-1号仲裁裁决书也认定了廖建华自动离职。廖建华辞职之前，在公司任职仓管员，由廖建华保管相关资料比较多，在没有办理交接之前，旺通公司不会贸然辞退仓管员。
廖建华答辩称：一、一审法认定事实清楚，判决依法有据，故二审法院应予维持，对上诉人的无理诉求予以驳回。几个月的考勤卡已经十分清楚证明了旺通公司每一个月都没有实行每周五天的上班制度。对员工劳动纪律十分严明，每天上班迟到几分钟都要扣工薪。没有经过主管领导批准同意，不来上班一天扣三天工资。旺通公司在办公室、仓库都安装有摄像头。翻看录像一清二楚。如果旺通公司是通过工资的形式支付法定休假日的加班工资及带薪年休假工资，拿出历年工资表就一目了然。960元的基本工资违反国家规定的劳动者最低工资标准要求（阳江市2013年度最低的工资标准是1010元）。将全年的年休假（5天），平均月休息日（4.33天）的加班费408元，以2倍至3倍的形式在没有发生的月份，预先计算支付给员工是不可能的。廖建华是在财务岗位，每月安排正常休假，决不会影响公司正常的运作。廖建华每月工资1800元是基本工资扣除了个人负担费用后的实发工资，没有包含平均每月的4.33天的加班费及年休假加班补偿。加班费是发生后才有，没有发生是不会计算上工资的，这是最基本的常理。而在一年里，各月的休息日、年休假日不会月月相等相同，有些月份是4个星期日，有的月份是5个星期日，年休假补偿也只能发生在一个月份里面，因此，在一年工资发放里面，一定很明显地反映出有高有低，但从旺通公司打入廖建华的工资活期存折里面的都是1800元。罗上恒打电话，上门寻找是在廖建华提交劳动仲裁申请书后。辞退廖建华是旺通公司的行为。老板娘周晓君在旺通公司里是管理财务、人事部门的，是老板娘周晓君亲自面对面通知“回去后，不用来上班的。”当时廖建华与周晓君还因辞退这事吵架。罗上恒在场听到，在旁车间工作的员工陈茂实、梁丙飞、谭支星等人都听见。廖建华在即将退休的时间里自动离职，不符合客观规律。如廖建华自动离职，损失极大，无岗无钱停保险，重新就业困难重重。还要每月拿出600多元去缴交社保费，维持到退休时间。从现实事实来看，廖建华被辞退是1月28日，2014年1月份的工资还在该公司，年前没发。年后公司正常上班十多天了，廖建华如自动离职（不上班），公司如又打电话又上门找人，都不见上班了，公司完全可以以这理由将廖建华1月份的工资扣得一干二净了补偿公司的损失。二、由于原没有廖建华历年的考勤卡、工资表、入职登记表等证据资料，造成一审法院缺少计算依据，没有足额判付给廖建华应得到的加班工资及经济补偿金。请求二审法院依法抽调出由旺通公司的廖建华历年工作的考勤卡、工资表、入职登记表等证据资料。依法判令旺通公司支付廖建华2003年3月—2014年1月周末休息日加班工资及经济补偿金93957元。依法判令旺通公司支付廖建华法定年休假工资及经济补偿金共7448元。依法判令旺通公司支付无故辞退（单方解除劳动合同关系）廖建华的经济补偿金39600元。依法判令旺通公司支付廖建华2004年1月至2013年12月法定节假日加班费13903元。请求本案诉讼费由上诉人承担。旺通公司说廖建华是仓管员，保管资料比较多，这不符合事实。
本院经审理查明，原审判决查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、旺通公司应否向廖建华支付加班费；二、旺通公司应否向廖建华支付解除劳动合同的经济补偿。
关于旺通公司应否向廖建华支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班的事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”旺通公司实行上班打卡制度，廖建华已提供2013年7、9、10、11月份及2014年1月份上班考勤卡复印件证，旺通公司不提供考勤卡原件且无其他证据证明廖建华没有加班，旺通公司作为用人单位依法应承担不利的诉讼后果。本院对廖建华关于加班的事实主张予以采信。旺通公司上诉主张，廖建华在休息日去公司是喝茶和看报纸而不是加班，且其每月支付廖建华的工资已包括法定休假日加班及带薪年休假工资。一方面，旺通公司主张廖建华没有加班但却又主张工资包含加班工资，这一说法本身就自相矛盾，不足为信，另一方面，旺通公司也没有证据证明廖建华的工资已包含加班费。旺通公司关于原审判决其支付廖建华加班费错误的上诉主张理据不足，本院不予支持。
关于旺通公司应否向廖建华支付解除劳动合同的经济补偿的问题。旺通公司主张没有主动解除劳动合同。廖建华主张旺通公司通知其解除劳动合同，且伪造了旺通公司的通知提供给法院以支持其关于旺通公司书面通知解除劳动合同的主张。从廖建华通过伪造旺通公司通知以达到误导司法机关认定劳动合同已解除的行为，可以判决廖建华具有解除劳动合同的主观故意，依法应认定廖建华解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。廖建华解除劳动合同，但旺通公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，廖建华请求旺通公司支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院依法不予支持。旺通公司关于不需要向廖建华支付解除劳动合同的经济补偿的上诉请求理据充分，本院予以支持。
廖建华在上诉答辩状中提出了数项请求，但没有提出上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对廖建华在上诉答辩状中提出的请求不予审查。
综上所述，原审判决认定的基本事实清楚，但适用法律存在部分错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省阳东县人民法院（2014）阳东法民一初字第250号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省阳东县人民法院（2014）阳东法民一初字第250号民事判决第三、四项；
三、驳回廖建华的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由廖建华负担5元，广东旺通食品有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由廖建华负担5元，广东旺通食品有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年六月十五日
书记员 何杰雯