四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初4458号
原告：宜宾尚诚物业管理有限责任公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区江北天馨嘉祥小区*幢*层。统一社会信用代码：915115026922856322。
法定代表人：王凌，经理。
委托诉讼代理人：樊学锋，四川酒都律师事务所律师。执业证号：15115200310807077。
委托诉讼代理人：张兴文，四川酒都律师事务所（实习）律师。执业证号：22121607110069。
被告：李明刚，男，1963年4月26日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：张中华，宜宾市翠屏区法律援助中心律师。执业证号：15115201080459559。
原告宜宾尚诚物业管理有限责任公司（以下简称尚诚物业公司）与被告李明刚劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告尚诚物业公司的委托诉讼代理人樊学锋、张兴文，被告李明刚及其委托诉讼代理人张中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尚诚物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2016年9月至2017年2月未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资15250元；2.判令原告无需向被告支付经�补偿金2385元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原、被告的劳动争议纠纷，经宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会审查，作出翠劳人仲案字[2017]030号仲裁裁决书。原告认为仲裁委对事实认定错误，仲裁裁决结果应当依法撤销。理由是：一、原告在仲裁时提交了被告的《新员工入职登记表》，该表记载了劳动期限、劳动报酬、工作岗位等内容，且被告也实际在该岗位工作，并领取了约定的劳动报酬，故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍15250元。二、被告是自行离职，并非原告要求被告离职，且原告还表明被告可以回原工作岗位上班，因此，原告无需向被告支付经济补偿金2385元。综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告李明刚辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院应驳回�告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的身份证复印件，工商登记信息，新员工入职登记表，仲裁申请书、仲裁笔录、仲裁裁决书、送达证明，工资表等证据予以确认并在卷佐证。
被告提交的交接班记录、押金收据、收回制服收条复印件，原告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可，但并未提供证据予以否认，故本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2016年5月12日到原告公司任保安，于2016年9月15日填写《新员工入职登记表》。该表记载：入职时间2016年5月12日；部门意见：劳动合同期一年，工资每月1380元，请领导审批，潘竹�2016年7月1日、2016年11月5日，原告两次收取被告押金共计400元。2017年3月2日，被告将工作制服及押金收据交还原告公司后，未再到原告公司上班，原告从此未再支付被告工资。
后被告要求原告公司支付经济补偿未果，于2017年3月31日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认尚诚物业公司违法解除李明刚的劳动关系；2.裁决尚诚物业公司支付李明刚未签订劳动合同双倍工资20700元（2300元/月×9个月）；3.裁决尚诚物业公司支付李明刚经济补偿金4600元（2300元/月×2个月）；4.裁决尚诚物业公司为李明刚补办养老保险或者赔偿养老保险损失。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年5月24日作出翠劳人仲案字〔2017〕030号仲裁裁决书，裁决：一、尚诚物业公司支付李明刚未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资15250�；二、尚诚物业公司支付李明刚经济补偿金2385元；三、驳回李明刚的其他仲裁请求。尚诚物业公司于2017年6月6日收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决，于2017年6月21日向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，1.被告每月的工资系在工资表上签字后由尚诚物业公司现金发放给被告；2.被告2016年5月工资1550元，2016年6、7、8月工资均为1750元，2016年9月—2017年2月各月工资分别为1650元、2800元、2650元、2650元、2850元、2650元；3.原告未为被告缴纳社会保险费。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李明刚于2016年5月12日入职尚诚物业公司的事实，有尚诚物业公司提交的《新员工入职登记表》、工资表及李明刚的陈述等予以证实，本院依法予以确认。尚诚物业公司关于李明刚于2016年9月15日入职的辩称意见，因与事实不符，本院不予采纳。对于李明刚的工资，因尚诚物业公司未提交李明刚2016年5月—8月的工资表，应当承担举证不能的法律后果，本院依法采纳李明刚的陈述意见，确认李明刚2016年5月工资为1550元，2016年6、7、8月工资均为1750元。就双方争议的焦点，本院分别评判如下：
争议焦点一：尚诚物业公司与李明刚是否签订书面劳动合同？双方于2016年9月15日签署的《新员工入职登记表》，该表记载了劳动岗位、劳动期限、劳动报酬等内容，且李明刚已按该表载明的岗位履职并领取了相应的劳动报酬，因此，应视为双方于2016年9月15日签订了书面劳动合同。尚诚物业公司于2016年5月12日开始对李明刚用工，按照法律规定，尚诚物业公司应于2016年6月12日前与李明刚签订书面劳动合同，但尚诚物业公司未按照法律规定的时间与李明刚签订书面劳动合同。在2016年6月13日至2016年9月14日的未签订书面劳动合同期间，尚诚物业公司应向李明刚支付二倍的工资，现尚诚物业公司已向李明刚支付了该期间的工资，故还应支付二倍工资的另一倍5250元（1750元+1750元+1750元）。
争议焦点二：李明刚是自动离职还是尚诚物业公司要求其离职？李明刚于2017年3月2日离职的事实双方已经确认。李明刚称其离职是尚诚物业公司主管提出队伍要年青化，故让其离职，但未提供证据予以证实，故本院不予采纳。因尚诚物业公司未为李明刚缴纳社会保险费，按照法律规定，李明刚可以解除劳动合同，并由尚诚物业公司向其支付经济补偿金。李�刚在尚诚物业公司工作10个月，不满一年，尚诚物业公司应向其支付一个月工资2205元【（1550元+1750元+1750元+1750元+1650元+2800元+2650元+2650元+2850元+2650元）÷10个月】。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：
一、宜宾尚诚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日支付李明刚未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资5250元；
二、宜宾尚诚物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李明刚解除劳动合同经济补偿金2205元。
三、驳回宜宾尚诚物业管理有限责任公司的诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾尚诚物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 李德其
二〇一七年九月十二日
书记员 胡 霞