安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01455号
上诉人（原审原告）：王敏毅，男，1962年8月13日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：安徽万浮商贸有限公司。
法定代表人：杨本胜，总经理。
委托代理人：靳杨，安徽达安律师事务所律师。
上诉人王敏毅因与被上诉人安徽万浮商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第00666号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：王敏毅于2012年10月12日到安徽万浮商贸有限公司工作，月平均工资为1600元。双方未签订书面劳动合同。2013年4月7日，王敏毅自行离职。其后，王敏毅向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅未签订书面劳动合同双倍工资12180元；二、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅加班工资13034元，其中延时加班工资11999元，法定节假日加班工资1035元；三、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅解除劳动合同经济补偿金4200元；四、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅代通知金2100元；五、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅拖欠工资及加班工资25%的经济补偿金6303元；六、安徽万浮商贸有限公司为王敏毅补缴2012年10月至2013年4月期间的社会保险费。2013年12月31日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字（2013）210号裁定书，裁决：一、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅双倍工资5903元；二、安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅解除劳动合同经济补偿金800元；三、安徽万浮商贸有限公司为王敏毅补缴2012年10月至2013年4月期间的社会保险，具体费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；四、驳回王敏毅的其他仲裁请求。
王敏毅不服该仲裁裁决，诉至原审法院，请求：一、判令安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅2012年10月12日至2013年4月6日期间包括延时加班工资在内的因未签订书面劳动合同双倍工资差额的第二倍工资12180元；二、判令安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅2012年10月至2013年4月6日期间延时加班工资11999元，元旦、春节、清明节共计5天法定加班工资1035元；三、判令安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅因违法解除劳动合同经济赔偿金4200元；四、判令安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅因其未提前三十日书面通知而单方解除劳动合同代通知金2100元；五、判令安徽万浮商贸有限公司支付王敏毅因安徽万浮商贸有限公司未能支付所有延时加班工资、法定加班工资、经济补（赔）偿总额25%加付赔偿金6303元；六、判令安徽万浮商贸有限公司为王敏毅补缴2012年10月至2013年4月期间的社会保险。
原审法院审理后认为：王敏毅称其在安徽万浮商贸有限公司工作期间，安徽万浮商贸有限公司一直未与其签订书面劳动合同，庭后安徽万浮商贸有限公司也证实其提交的《劳动合同书》并非王敏毅签名，应视为用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，故安徽万浮商贸有限公司应自用工之日起次月至2013年4月6日向王敏毅支付双倍工资，计8239元（1600元／月÷21.75天×25天＋1600元／月×4个月）。王敏毅主张延时加班工资及节假日加班工资，但其未能就加班事实举证，该项诉讼请求缺乏事实基础，不予支持。王敏毅在安徽万浮商贸有限公司处工作期间，安徽万浮商贸有限公司依法应当为王敏毅办理社会保险，安徽万浮商贸有限公司未为王敏毅办理社会保险，依法应当补缴社会保险费，故对王敏毅的该项诉讼请求，予以支持。在仲裁中，仲裁委员会认为王敏毅以安徽万浮商贸有限公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法定解除并获得经济补偿金的情形，王敏毅工作不满6个月，应获得经济补偿金800元（1600元×0.5），对此安徽万浮商贸有限公司无异议，予以确认，王敏毅主张4200元经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。因王敏毅系自行离职，其主张代通知金，缺乏事实及法律依据，不予支持。王敏毅的其他诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决：一、安徽万浮商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王敏毅未签订书面劳动合同双倍工资8239元；二、安徽万浮商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王敏毅解除劳动合同经济补偿金800元；三、安徽万浮商贸有限公司于判决生效之日起十日内为王敏毅补缴2012年10月至2013年4月期间的社会保险，王敏毅缴纳社会保险中其个人承担的部分；四、驳回王敏毅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，其他费用100元，合计105元，由安徽万浮商贸有限公司负担。
上诉人王敏毅不服原审法院判决上诉称：原审认定事实错误。王敏毅在安徽万浮商贸有限公司工作期间，每天工作11个小时。录用前双方双方曾口头约定王敏毅基本工资为1500元，安徽万浮商贸有限公司按时足额为王敏毅缴纳社会保险且不扣基本工资，法定节假日和延时加班工资另算。2013年4月6日安徽万浮商贸有限公司强行辞退王敏毅。工作期间，安徽万浮商贸有限公司一直未为王敏毅缴纳社会保险，基本工资不按时支付，延时加班工资未能支付，法定节假日加班工资仅付60元／天。一审认定王敏毅基本工资错误，计算双倍工资有误，并且安徽万浮商贸有限公司应支付的是赔偿金而非补偿金，同时要支付代通知金。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支付王敏毅一审全部诉讼请求。
被上诉人安徽万浮商贸有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，王敏毅提供了2013年2月、3月、4月由其本人签字的工资条复印件。安徽万浮商贸有限公司提供了王敏毅2012年11月、12月、2013年1月、2月、4月工资表的原件及2013年3月工资表的复印件。安徽万浮商贸有限公司提供的原件、复印件与王敏毅提供的复印件内容均一致，故本院对王敏毅提供的证据真实性予以确认，对安徽万浮商贸有限公司提供的其他月份的工资表原件的真实性亦予以确认。根据工资表载明的内容，王敏毅月基本工资为1050元，2012年11月、12月、2013年1月、2月、3月、4月的实发工资分别为1600元、1805元、1800元、1601元、2041元、410元，故王敏毅离职前月平均工资为1769.4元（1600元＋1805元＋1800元＋1601元＋2041元／5个月）。
本院认为，根据双方当事人二审中的诉辩意见和相关证据，就本案二审中双方当事人的争议焦点，分析认定如下：
一、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。王敏毅上诉主张其实际月工资为2100元，双倍工资计算时间应为5.8个月，故一审法院计算未签订劳动合同的双倍工资错误。本院根据双方提供的工资表，确认王敏毅月平均工资为1769.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故安徽万浮商贸有限公司应自用工之日起次月即2012年11月12日起至2013年4月6日向王敏毅支付双倍工资，计9111元（1769.4元／月÷21.75天×25天＋1769.4元／月×4个月）。
二、关于安徽万浮商贸有限公司应否支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。王敏毅上诉主张安徽万浮商贸有限公司未提前30天解除劳动合同，应支付赔偿金。但根据王敏毅于2013年4月7日填写的《员工离职申请表》表明，王敏毅系主动离职，因安徽万浮商贸有限公司未为王敏毅缴纳社保，原审法院据此判令安徽万浮商贸有限公司向王敏毅支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。王敏毅的该项诉讼请求不成立。因原审法院对王敏毅月平均工资认定错误，故经济补偿金数额计算错误，二审予以纠正，安徽万浮商贸有限公司应向王敏毅支付经济补偿金数额为884.7元（1769.4元×0.5）。
三、关于加班工资问题。王敏毅上诉主张延时加班工资及节假日加班工资13034元。双方提供的工资表表明，安徽万浮商贸有限公司已经每月向王敏毅支付了加班工资，现王敏毅主张延时加班工资及法定节假日加班工资共计13034元，并未提供任何证据及计算依据，本院不予支持。
四、关于代通知金问题。因王敏毅系自行离职，其主张代通知金没有事实及法律依据，本院不予支持。
五、关于拖欠工资及加班工资的赔偿金问题。因王敏毅没有证据证明安徽万浮商贸有限公司存在拖欠工资及加班工资的情形，故安徽万浮商贸有限公司无须支付赔偿金。王敏毅的该项上诉请求没有事实和法律依据。本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条之规定，判决如下：
一、维持合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第00666号民事判决第三、四项，即：“安徽万浮商贸有限公司于判决生效之日起十日内为王敏毅补缴2012年10月至2013年4月期间的社会保险，王敏毅缴纳社会保险中其个人承担的部分”、“驳回王敏毅的其他诉讼请求”；
二、变更合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第00666号民事判决第一项为：安徽万浮商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏毅未签订书面劳动合同双倍工资9111元；
三、变更合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第00666号民事判决第二项为：安徽万浮商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏毅解除劳动合同经济补偿金884.7元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，其他费用100元，合计105元，二审案件受理费10元，均由安徽万浮商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年八月四日
书 记 员 于成冲
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件。一方当事人请求提出新的证据的另一方当事人负担由此增加的差旅、误工、证人出庭作证、诉讼等合理费用以及由此扩大的直接损失，人民法院应予支持。