北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第22377号
原告（被告）北京华正世纪软件技术有限公司，住所地北京市海淀区上地村甲50号1号楼1门302室，注册号：110108001745117。
法定代表人黄德胜，副总经理。
委托代理人王欣俐，女。
被告（原告）李向军，男，1975年6月6日出生。
原告（被告）北京华正世纪软件技术有限公司（以下简称华正公司）与被告（原告）李向军劳动争议一案，本院于2013年7月15日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）华正公司之委托代理人王欣俐与被告（原告）李向军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华正公司诉称，李向军原系我公司员工，2012年10月26日我公司与李向军协商一致解除劳动关系时，李向军主动提出离职申请，其在《解除劳动合同通知书》及《职工李向军工资结算明细单》上签字，并于2012年11月28日提交了离职申请。李向军在我公司工作期间，因其表现无法达到岗位要求，其主动向领导提出过转岗要求，但公司并没有设立过其所提出的岗位，故李向军主动离职，我公司与其办理解除劳动合同手续，不能认定我公司违法解除劳动合同。双方亦未在劳动合同中就第13个月工资进行约定，且我公司发放第13个月工资时李向军已经离职，不符合享受第13个月工资的条件。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求：1、确认我公司无需向李向军支付违法解除劳动关系赔偿金差额24937.35元；2、确认我公司无需向李向军支付2011年12月26日至2012年11月26日第13个月工资3300元。
李向军辩称，我于2011年9月15日入职华正公司，担任开发经理一职，2012年11月25日我被该公司无故辞退。2012年10月20日，我按照公司相关负责人的要求加班一天，亦提交了加班申请单，但该公司未足额向我支付加班费。该公司亦未向我支付2012年度年终奖与项目奖。我同意仲裁委员会裁决华正公司向我支付的款项部分，另起诉请求该公司向我支付：1、2012年10月20日加班工资差额586.96元；2、2011年12月26日至2012年11月26日期间的年终奖17257.50元；3、2011年12月26日至2012年11月26日期间的项目奖17600元。
华正公司针对李向军的起诉辩称，我方不同意李向军的诉讼请求，请求法院予以驳回。
经审理查明，李向军于2011年9月15日入职华正公司，担任开发经理，试用期至2011年10月31日止，试用期工资标准为9600元，双方于2011年10月30日签订期限为期两年的劳动合同，约定李向军转正后月工资标准为12000元。李向军在职期间工作日每天餐补15元，月均餐补315元。李向军称每月餐补应视为工资组成部分，华正公司对此不予认可。
2012年10月26日，华正公司向李向军出具解除劳动通知书，告知李向军双方于2012年11月26日起解除劳动合同，该公司向其支付1个月工资作为补偿。李向军于2012年10月26日收到该解除通知书，并在签收回执上签字，亦现金签领补偿金12000元。华正公司实行下发薪制度，每月26日至月底发放上月26日至本月25日期间的工资，该公司向李向军支付了2012年10月26日至11月25日期间的工资10623.94元，李向军于2012年11月28日在工资结算明细单上签字，认可华正公司通过转账方式向其发放了上述金额，当日李向军办理完毕工作交接手续，在员工离职交接单中签字。离职交接单载明李向军的实际离职日期为2012年11月25日，双方对此亦均予以认可，认为双方劳动关系于2012年11月25日解除。
2012年10月20日系周六，李向军称其当日进行加班，但华正公司仅向其支付了当日的单倍工资，未足额向其支付加班工资。李向军就其主张提交了工资条，其上显示李向军2012年10月份实发工资为11084.30元，工资构成为基本工资1300元，岗位津贴10700元，餐补款270元，工资补款545.45元，应发工资共计12815.45元。李向军称工资条中显示的工资补款项即为2012年10月20日当天的单倍工资。华正公司认可工资条中显示的工资数额及工资构成，但称工资补款并非加班费，加班需提前申请，由部门经理和主管副总进行审批，然后报人力资源部备案，财务部门根据该备案制作并发放加班费，员工自行加班不支付加班费。华正公司的证人王×出庭证实：我2007年入职华正公司，担任项目经理，李向军系其项目成员之一；平时我都是跟项目时自行加班，不清楚加班流程，自行加班没有加班费，我自2009年之后也没拿过加班费；公司安排加班时有时会报销加班餐费，做项目的时候有时会根据项目情况进行加班，会一并支付项目奖金；项目成员加班申请无需我签字。李向军对上述证言不予认可，称其系紧急加班，加班手续已经交给公司，但其未就此进行举证。
李向军主张华正公司应当向其支付2011年12月26日至2012年11月26日期间的年终奖、项目奖以及第13个月工资，就其主张李向军向本院提交了聘用通知及银行对账单，李向军称聘用通知系从华正公司向其发送的电子邮件中打印，其上载明：……每年发13个月工资，第13月工资为正式工资的30%，按实际工作时间的比例发放。除工资外，依据公司政策和实际工作表现享受年终奖，研发岗位依据表现还享受项目奖，服务岗位依据表现还享受项目奖……。银行对账单显示2012年1月18日华正公司向李向军转账支付5238元。李向军称该笔款项系公司发放的2011年度年终奖和项目奖的总和，其享受了2011年度年终奖和项目奖，故华正公司亦应向其支付2012年度年终奖和项目奖。华正公司称聘用通知系李向军自行打印，公司在录用通知书的人事存档中未找到此邮件，且通知上未能体现出邮件收件人、发件人及发件时间，故对聘用通知的真实性不予认可；华正公司认可银行对账单的真实性，亦认可5238元系李向军2011年度项目奖、年终奖及第13个月工资的总和，但其不符合享受2012年度项目奖及年终奖和第13个月工资的条件。华正公司就其主张向本院提交了以下证据：1、开发部员工合同评价表。该评价表系打印件，其上有对李向军工作业绩、能力、团队合作的打分，亦有项目经理、部门经理、分管经理的评价，大致内容为李向军工作成绩和能力不够。李向军称该评价表上的签字均系打印体，且无其本人签字确认，故对该证据的真实性不予认可。2、李向军工作统计。其上显示李向军在华正公司曾负责BI调研与开发、维护路由监控中心项目及开发元数据管理系统的中间表、转换规则和对照表，在上述项目中李向军的开发结果均不理想，导致部门模块和项目改由其他员工重新开发。李向军对工作统计中其负责工作的内容予以认可，但不认可公司对其工作的评价。3、工作总结。工作总结系李向军对其入职一年以来工作的总结，其上显示了李向军从事的具体工作。李向军对该证据予以认可。4、开发部岗位等级及各岗位职责。该证据载明了开发部的部门职责、开发部经理、高级软件开发经理、软件开发经理、高级软件工程师、中级软件工程师、助理软件工程师的岗位职责和岗位要求。李向军对此不予认可，称其未曾见过该文件。5、年终奖管理办法。该办法显示年终奖适用于每年12月31日在册并已经转正的员工，有下列情况之一者，不发放年终奖：……未参加年度考核者、年度考核不及格者……年终奖发放程序如下：每年12月20日行政财务部发起通知，会同其他部门，开始进行本年度考核，部门根据员工的工作总结及表现对每名员工进行考核评价，填写《考核评价表》；部门经理年度考核由总经理办公会负责；次年1月10日行政财务部汇总年度考核结果，报总经理办公会审批；总经理办公会根据年度考核结果制定并审批员工年终奖。李向军对此不予认可，称其未见过该办法。6、项目开发、绩效考核管理办法。该证据显示项目奖的发放范围是实际参与开发，并且发放奖金时在册的员工，项目奖励总额在项目正式立项、下达项目任务时确定，按期完成的项目，项目奖金分为三个阶段发放，项目集中开发完成后发放40%，项目完工交接后发放40%，剩余20%是项目维护费用。华正公司称项目验收合格后将按照每个人的参与程度、工作量以及工作效果分别发放项目奖金，每个人的奖金数目不尽相同。李向军对该管理办法的真实性不予认可，对华正公司的主张亦不认可，称项目奖金发放的时间不固定。6、出庭证人王×的证言。王×证实：项目奖只发放给在职人员，整体发放给项目组，数额是最初确定数额的80%，然后等项目验收后，再根据每个人的参与程度、承担的工作量以及开发能力进行评定奖金数额；2012年7月海事财务管理系统（二期）立项，李向军参与了BI项目、MESB子项目和ETL项目，由于其参与的模块开发不理想，故由其他同事重新进行了开发；海事财务管理系统（二期）于2013年3月中旬完成项目开发，4月10日通过验收，4月15日开始发放项目奖金，由于李向军2012年11月底就已经离职，故其无法享受该项目奖金的分成；发放年终奖之前也都要写工作总结，但年终奖具体怎么规定我不清楚，我每年都能拿到年终奖。李向军对证人证言中关于其工作的评价不认可，亦称不清楚奖金发放方式，对证人证言的其他内容不持异议。庭审过程中，本院就华正公司发放第13个月工资的情况进行询问，该公司称第13个月的工资数额为员工月工资的30%，与年终奖一起发放，但发放范围限于写完年终总结、且发放年终奖时在岗的员工。李向军称第13个月工资是在每年春节前发放，其他不清楚。
就解除劳动关系原因，双方亦存在争议。华正公司称系李向军自行离职，该公司就其主张提交了李向军的离职申请，该申请内容为“因个人原因提出离职”，落款处有李向军签字，时间显示为2012年11月28日。李向军认可离职申请的真实性，但称系华正公司作出解除决定后又要求其书写离职申请，如其不提交离职申请，华正公司则不会向其发放解除通知书中显示的1个月工资的补偿，故其被迫提交离职申请。
李向军以要求华正公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费差额、第13个月工资、年终奖、项目奖等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、华正公司向李向军支付违法解除劳动合同赔偿金24937.35元；2、华正公司向李向军支付2011年12月26日至2012年11月26日期间第13个月工资3300元；3、驳回李向军的其他申请请求。华正公司与李向军均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，华正公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资结算明细单、解除劳动合同审批表、员工离职交接单、合同评价表、工作统计、工作总结、开发部岗位等级及岗位职责、聘用通知、银行对账单、工资条、京海劳仲字（2013）第2981号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，双方均认可李向军转正后月工资标准为12000元，另外工作日每天餐补15元，华正公司虽称餐补不应纳入工资标准的计算，但该公司每月餐补随其他工资每月固定以货币形式向李向军发放，工资条中亦显示餐补系工资组成部分，故本院对该公司主张不予采信，确认每月315元餐补亦系李向军工资组成部分，故而李向军离职前月工资标准应为12315元。
就双方劳动关系解除一节，虽然华正公司称系李向军主动提出离职，并向本院提交离职申请，但解除劳动合同通知显示华正公司告知李向军双方劳动关系于2012年11月26日解除，而离职申请上的落款时间为2012年11月28日，晚于解除劳动合同通知书上的解除时间，华正公司未就此作出合理解释，亦未提交其他有效证据予以佐证，故本院对该公司关于李向军自动离职的主张不予采信。华正公司称李向军不胜任工作，未达到考核要求，李向军请求调岗但该公司无此岗位，故双方协商解除劳动关系，但该公司提交的解除劳动合同通知书显示系公司单方解除；工资结算单、员工离职交接单仅能证明双方就工资进行了结算，完成了工作交接，并未显示解除原因，在华正公司未提交其他有效证据的情况下，本院对其上述主张不予采信。华正公司未能举证证明其解除劳动关系的行为符合法律规定，故应向李向军支付违法解除劳动关系赔偿金。现仲裁委员会裁决的赔偿金数额未超过法定标准，李向军对该项裁决结果亦无异议，故华正公司应向李向军支付违法解除劳动关系赔偿金差额24937.35元。
就李向军主张的第13个月工资一节，华正公司称写完年终总结，且发放时在职的员工才享受第13个月工资，但如上所述，华正公司系违法解除与李向军的劳动关系，故而未能享受第13个月工资系华正公司的违法解除行为而非李向军个人原因所致，故华正世纪公司应当向李向军支付第13个月工资，支付数额应当按照李向军在岗工作的时间进行折算。经核算，华正公司应当向李向军支付2011年12月26日至2012年11月26日期间的第13个月工资3300元。
就李向军主张的年终奖及项目奖一节，其提交的聘用通知系打印件，其上无发件人信息，亦无华正公司的确认；根据聘用通知的内容，年终奖和项目奖按照员工表现发放，并非全体员工无条件享受该待遇；再者，该证据亦未显示出李向军符合享受上述待遇的条件，故本院对该证据的证明力和证明目的均难以采信。用人单位在法律规定范围内享有管理和经营自主权，年终奖和项目奖属于用人单位给予员工的一种非经常性奖励待遇，属于用人单位经营和管理自主权的一个方面，其有权决定是否发放、如何发放、向哪类员工发放上述奖项。华正公司提交了王×的证人证言、年终奖管理办法及项目开发、绩效考核管理办法对该公司年终奖及项目奖的发放人员及发放条件予以证明，李向军对证人关×的证言的真实性不持异议，证人证言与华正公司的陈述相吻合，年终奖管理办法及项目开发、绩效考核管理办法虽因其证据形式导致本院难以判定上述制度是否已经向李向军公示，但其与证人证言的内容亦相吻合，故本院对证人证言的真实性予以采信，进而采信华正公司关于年终奖和项目奖发放范围和发放条件的主张。反观李向军提交的银行对账单，其仅能证明李向军符合享受2011年度年终奖及项目奖的条件，并不能以此推定其亦应享受2011年12月26日至2012年11月26日期间年终奖及项目奖，故在李向军未就其主张予以充分举证的情况下，本院对其上述诉讼请求不予支持，华正公司无需向李向军支付2011年12月26日至2012年11月26日期间的项目奖及年终奖。
李向军要求华正公司向其支付2012年10月20日的加班工资差额，并称工资条中显示的工资数额包含当日单倍工资，但工资条中并无加班工资项目的显示，华正公司不认可李向军当日在岗加班，亦不认可工资条中显示的工资补款系当日加班费，李向军未能举证证明其2012年10月20日在岗加班，亦未提交有效证据证明业已将加班申请交至华正公司，故其该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、北京华正世纪软件技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李向军支付违法解除劳动合同赔偿金差额二万四千九百三十七元三角五分；
二、北京华正世纪软件技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李向军支付二Ｏ一一年十二月二十六日至二Ｏ一二年十一月二十六日期间第十三个月工资三千三百元；
三、驳回李向军的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京华正世纪软件技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一三年九月十三日
书 记 员 苏 倩