安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖10民终81号
上诉人（原审被告）：黄山市东桑西移丝绸展示有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新安北路黄山国际假日广场B座213号，统一社会信用代码91341000550189960J。
法定代表人：杨书云，总经理。
委托诉讼代理人：程邦富，安徽昌法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李兹柏，安徽昌法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：钟文娟，女，1982年10月8日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区，
上诉人黄山市东桑西移丝绸展示有限公司（以下简称东桑西移公司）因与被上诉人钟文娟劳动争议一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2017）皖1002民初2120号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
东桑西移公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判驳回钟文娟的全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由钟文娟承担。
事实与理由：一、一审法院认定事实错误，东桑西移公司与钟文娟之间不存在劳动关系。1.钟文娟提交的丝绸世界工作群、丝绸世界工作小群以及短信聊天记录所使用的号码并非杨书云登记和使用。钟文娟的工资均由曹欢欢通过其个人银行账户转账给钟文娟，并非东桑西移公司支付。一审法院根据曹欢欢的社会保险参保情况认定其转账行为系代表东桑西移公司的职务行为没有事实依据。2.曹欢欢从事财务出纳会计职位，可以在数家单位兼职工作。东桑西移公司于2013年旅游法出台后暂停营业，之后曹欢欢挂靠东桑西移公司缴纳社会保险，但并不在东桑西移公司工作，东桑西移公司也未向曹欢欢支付工资报酬。曹欢欢的银行账户明细显示，其银行账户的进账主要来源于杨正华的账户汇款，东桑西移公司及其法定代表人从未向曹欢欢转账汇款。由此可以证明曹欢欢发放工资并非受东桑西移公司的委托，其行为并非代表东桑西移公司的职务行为。二、本案未经劳动仲裁前置程序，一审法院受理本案，程序违法。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会受理钟文娟的仲裁申请后，因杨书云不在黄山市境内，向东桑西移公司送达出现了延误。钟文娟直接向一审法院提起诉讼，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款第二项的规定，程序违法。三、一审法院适用法律不当。一审法院采信曹欢欢的社会保险缴纳情况的证据，无视曹欢欢的银行账户明细的证明力，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定。且本案应由钟文娟对曹欢欢的转账发放工资行为系代表东桑西移公司的职务行为以及钟文娟与东桑西移公司之间存在劳动关系两项事实承担举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，钟文娟应当提供工作证、服务证等能够证明其身份的证件以完成初步的举证责任，举证责任才移转至东桑西移公司。一审法院在钟文娟未完成初步举证的情况下，认定钟文娟与东桑西移公司之间存在劳动关系，系适用法律错误。综上，请求二审法院驳回钟文娟的全部诉讼请求。
钟文娟辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
钟文娟向一审法院提出诉讼请求：一、解除钟文娟与东桑西移公司的劳动关系；二、东桑西移公司为钟文娟补缴2015年8月至2017年5月的五项社会保险费用；三、东桑西移公司支付未与钟文娟签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额3.63万元（11个月×3300元/月）；四、东桑西移公司支付钟文娟经济补偿金6600元；五、东桑西移公司支付拖欠钟文娟2017年2月、3月的工资3550元。
一审法院认定事实：东桑西移公司系于2010年2月8日成立的由自然人投资控股的有限公司，经营范围为从事丝绸展示、丝绸销售。曹欢欢于2010年5月至2017年6月由东桑西移公司缴纳社会保险费。钟文娟于2015年8月25日开始在东桑西移公司上班。自2016年6月15日起，曹欢欢从其中国银行账户每月15日左右定期支付钟文娟工资直至2017年5月15日止。自2016年6月15日起至2017年5月15日止，钟文娟的工资总额为30862元，月平均工资为2571.83元。2017年5月14日，东桑西移公司解除与钟文娟的劳动关系。2017年7月11日，钟文娟向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未受理。黄山市屯溪区人民检察院遂向一审法院提出支持起诉书。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。钟文娟为东桑西移公司提供了劳动，东桑西移公司也通过公司财务曹欢欢向钟文娟支付了工资，双方建立了事实劳动关系。东桑西移公司于2015年8月25日开始用工，其应于2015年9月24日前与钟文娟订立书面劳动合同，但东桑西移公司至2017年5月14日仍未与钟文娟订立书面劳动合同，其应支付自2015年9月25日起至2016年8月24日止共计11个月的二倍工资差额。钟文娟于2017年7月11日申请仲裁，东桑西移公司提出仲裁时效抗辩，故钟文娟主张的2015年9月至2016年6月的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，法院不予支持，但东桑西移公司应支付钟文娟2016年7月至2016年8月未订立书面劳动合同二倍工资差额5040元。东桑西移公司于2017年5月14日遣散钟文娟，钟文娟自2017年5月15日起也未上班，双方实际上已解除劳动关系，钟文娟诉请解除劳动关系已无必要，法院不予支持。东桑西移公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定，钟文娟诉请要求东桑西移公司支付两个月工资作为经济补偿符合法律规定，但其主张的金额计算错误，应为其解除劳动关系前12个月的平均工资每月2571.83元的2倍即5143.66元。钟文娟在东桑西移公司工作期间，东桑西移公司未为钟文娟办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，该行为违反法律规定，东桑西移公司应当为钟文娟办理社会保险手续并缴纳2015年8月至2017年5月的社会保险费用。因东桑西移公司未与钟文娟签订书面劳动合同，对工资性质及数额没有约定。从钟文娟提供的工资发放银行明细看，2017年2、3月工资已发，故钟文娟诉请支付拖欠工资3550元无事实依据，法院不予支持。钟文娟在黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定的情形下直接提起诉讼符合法律规定，东桑西移公司辩称本案未经劳动仲裁前置程序的抗辩理由不能成立。综上，东桑西移公司应支付钟文娟2016年7月至2016年8月未订立书面劳动合同二倍工资差额5040元，支付经济补偿5143.66元，为钟文娟办理社会保险手续并缴纳2015年8月至2017年5月的社会保险费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、东桑西移公司于判决生效之日起三日内支付钟文娟2016年7月至2016年8月未订立书面劳动合同二倍工资差额5040元；二、东桑西移公司于判决生效之日起三日内支付钟文娟经济补偿金5143.66元；三、东桑西移公司于判决生效之日起三日内为钟文娟办理社会保险手续并缴纳2015年8月至2017年5月的社会保险费用（具体缴纳标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由钟文娟承担）；四、驳回钟文娟其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东桑西移公司负担。
本院二审期间，东桑西移公司向本院提交两组证据：
证据一、黄山市屯溪区正华商店（以下简称正华商店）的营业执照复印件、国家企业信用信息公示系统截屏打印件。证明：钟文娟工作场所的实际经营人为杨正华，钟文娟在正华商店工作。
证据二、正华商店与中国银行股份有限公司黄山分行签订的办理正华商店营业场所的POS机协议复印件、正华商店POS机的账户明细复印件。证明：钟文娟工作场所的POS机由杨正华使用，商店所有收入均进入杨正华的账户，进一步证明杨正华委托曹欢欢支付工资的行为。
钟文娟的质证意见为：东桑西移公司也有POS机，打印出来的单子上有东桑西移公司的标志。以上证据不能证明钟文娟与东桑西移公司之间不存在劳动关系。
本院认证意见：以上两组证据均不属于二审中的新证据，且无法达到其证明目的，本院不予采信。
双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见同一审，本院认证意见同一审。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、一审程序是否违法；二、钟文娟与东桑西移公司之间是否存在劳动关系。
关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，钟文娟于2017年7月11日向黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后5日内逾期未作出决定，钟文娟依法可以提起诉讼，一审法院受理本案符合法律规定。
关于争议焦点二：钟文娟主张其与东桑西移公司之间存在劳动关系，有其提交的钟文娟银行账户明细以及向一审法院申请调取的曹欢欢基本养老保险参保信息、曹欢欢银行账户明细为证。曹欢欢的基本养老保险参保信息显示，其于2010年5月至2017年6月期间在东桑西移公司参保，一审法院据此认定曹欢欢系东桑西移公司的员工并无不当。东桑西移公司上诉称曹欢欢已于2013年从公司离职，此后只是挂靠在东桑西移公司缴纳社会保险，但对此并未提供充足证据证明。曹欢欢作为东桑西移公司的财务人员，其向钟文娟转账发放工资的行为应当认定为代表东桑西移公司的职务行为，一审法院据此认定钟文娟与东桑西移公司之间存在劳动关系并无不当。
综上，东桑西移公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄山市东桑西移丝绸展示有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宋浩之
审判员 郑卫东
审判员 黄继顺
二〇一八年三月五日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。