福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终3549号上诉人（一审原告）：罗国连，男，1970年4月2日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：刘芳杰，福建元一律师事务所律师。委托诉讼代理人：王民，福建元一律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：福州市公共交通集团有限责任公司，住所地福建省福州市台江区交通路7号。法定代表人：王鸿捷，董事长。委托诉讼代理人：刘浠磊，男，公司职员。上诉人罗国连因与被上诉人福州市公共交通集团有限责任公司（以下简称“公交公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2017）闽0103民初1923号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗国连上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1.本案诉请为经济补偿金和工伤保险待遇，属于劳动争议案件项下纠纷，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费应为10元。一审法院按照财产案件方式计算案件受理费为6537元，明显错误。2.罗国连提交的2014年6月至2017年3月的工资表可以证明其工伤前12个月平均工资为7192元，公交公司计算的平均工资未将2014年的年终奖6148元及罗国连承担的医社保费用计入在内。而年终奖及罗国连自付的医社保金额属于《劳动合同实施条例》第二十七条规定的货币性收入，应认定为罗国连的应得工资，计入工资总额。3.依据《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项，公交公司应支付罗国连经济补偿。4.公交公司未足额缴纳医社保费用导致罗国连降低一次性伤残补助金，应补足差额。公交公司辩称：1.公交公司对罗国连主张的案件受理费缴纳标准没有异议。2.公交公司提交的工资册中的应发工资，已将罗国连个人承担部分的五险一金计算在内。罗国连一审提交的工资表无法证明其享有2014年年终奖6148元。罗国连主张工伤前12个月平均工资认定错误，无事实和法律依据。3.罗国连向公交公司提出辞职，依据《劳动合同法》规定，公交公司不需要支付经济补偿。罗国连向一审法院起诉请求：1.判令公交公司向罗国连支付解除劳动合同的经济补偿金57536元；2.判令公交公司支付罗国连工伤保险待遇，其中医疗费106679.14元、住院伙食补助费2150元、护理费19304.88元、营养费7200元、辅助器械费60元、交通费5000元、停工留薪期工资77962元、后续治疗费13000元、司法鉴定费1000元。一审法院认定事实：罗国连原系公交公司员工。2015年5月15日21时10分许，罗国连在停放车辆后进行例行检查时，与逆行的电动车发生碰撞，造成罗国连左股骨远端粉碎性骨折。罗国连因其伤情先后在武警福建省医院、九江学院附属医院住院治疗。2015年7月3日，罗国连伤情被认定为工伤并评定为九级伤残，停工留薪期为2015年5月15日至2017年4月15日。2017年3月29日，罗国连以多次与公交公司协商工伤保险待遇未果为由，向公交公司提出辞职申请；公交公司于2017年5月19日向罗国连出具《关于同意罗国连同志解除劳动合同的决定》，确认罗国连于2014年6月入职公交公司，双方自2017年5月25日起解除劳动合同，公交公司为罗国连缴纳社会保险自2014年7月至2017年5月止，罗国连对此无异议。另查，罗国连于2015年5月20日与肇事方陈发利达成协议，同意由陈发利一次性赔偿罗国连30000元了结纠纷。诉讼中，罗国连获得工伤保险基金赔付一次性伤残补助金23999.85元、一次性医疗补助金28179.15元。现罗国连以公交公司未为其足额缴纳社会保险造成损失为由诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为：罗国连、公交公司建立劳动关系，公交公司已依法为罗国连缴纳工伤保险，故罗国连诉请的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、交通费均应由工伤保险基金审查并支付，对此一审法院不予审理。罗国连诉请停工留薪期待遇，据公交公司提供的工资明细，罗国连在发生工伤前12个月平均工资为5777元，现公交公司同意按照月平均工资6729.92元计算停工留薪期工资，一审法院予以照准。公交公司在罗国连发生工伤后已累计发放给罗国连工资83276元，尚欠71512.16元（6729.92元×23个月-83276元）未发放；罗国连诉请护理费因未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故其诉请护理费缺乏依据。现公交公司同意赔付罗国连护理费4730元，一审法院予以照准；罗国连诉请营养费不属于工伤保险待遇，一审法院不予支持；经工伤保险基金审查，一审法院确认一次性伤残就业补助金为28179.15元；罗国连诉请后续治疗费13000元依据不足，可待实际发生后另行主张；罗国连诉请的司法鉴定费属于罗国连的举证成本，其要求公交公司负担相应费用于法无据，一审法院不予支持。罗国连诉请的经济补偿问题，一审法院认为，公交公司已为罗国连缴纳社会保险费，罗国连诉请经济补偿依据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《福建省实施办法》第二十七条第一款第二项，判决：一、福州市公共交通集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给罗国连停工留薪期工资71512.16元、护理费4730元、一次性伤残就业补助金28179.15元；二、驳回罗国连的其他诉讼请求。案件受理费6537元，减半收取3268元，由罗国连负担2200元，由福州市公共交通集团有限责任公司负担1068元。二审中，罗国连围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：罗国连发生工伤事故前12个月的工资情况。按照公交公司一审提交的工资册，罗国连2014年6月至2015年5月期间的应发工资（不含年终奖）总额为80759元，每月平均6729.92元。二审中，公交公司认可罗国连2014年的年终奖为6148元。本院认为，本案争议焦点首先在于停工留薪期工资的标准。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”罗国连2014年的年终奖也应计算在发生工伤事故前的工资福利待遇之内。2014年6月至2015年5月期间，罗国连应发工资总额为86907元（80759元＋6148元），月平均工资7242.25元。公交公司应按此标准支付罗国连停工留薪期工资166571.75元（7242.25元×23个月），扣除公交公司已支付83276元（应发工资），公交公司还应支付停工留薪期工资83295.75元。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第十条第二款规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”公交公司有为罗国连缴纳工伤保险，罗国连也实际获得工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金。本案中，罗国连并没有提供证据证明公交公司未按照上述规定缴纳工伤保险费致使其实际领取的一次性伤残补助金少于标准，其主张公交公司补足因未足额缴纳保险费导致降低的一次性伤残补助金差额，没有事实和法律依据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿，如前所述，公交公司本应在停工留薪期内按原工资福利待遇向罗国连按月支付工资，但公交公司仅支付部分工资，未及时足额支付全部停工留薪期工资。罗国连以公交公司未按照有关规定落实工伤保险待遇为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，公交公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，向罗国连支付经济补偿。罗国连在劳动合同解除前12个月处于停工留薪期，经济补偿的月工资标准应按照停工留薪期应发工资认定，为7242.25元。罗国连提供的工资发放银行流水记录及公交公司出具的《关于同意罗国连同志解除劳动合同的决定》、公交公司为罗国连缴纳社会保险的情况体现，罗国连于2014年6月入职公交公司，至双方2017年5月25日解除劳动合同，罗国连工作年限为3年，公交公司应支付的经济补偿为21726.75元（7242.25元×3个月）。罗国连诉请按照8个月计算，没有事实依据，不予支持。本案为劳动争议案件，案件受理费交纳标准为每件10元，一审法院确定案件受理费有误，予以纠正。综上，罗国连的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销福建省福州市台江区人民法院（2017）闽0103民初1923号民事判决；二、福州市公共交通集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向罗国连一次性支付停工留薪期工资83295.75元、护理费4730元、一次性伤残就业补助金28179.15元、经济补偿21726.75元，共计137931.65元；三、驳回罗国连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州市公共交通集团有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由福州市公共交通集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 林哲森审 判 员 李文颖审 判 员 陈 嘉二〇一八年六月二十六日法官助理 雷 敏书 记 员 吴 超