乌鲁木齐铁路运输中级法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民终字第82号
上诉人（原审被告）：哈密铁路保安服务公司。住所地：哈密地区哈密市前进东路体育馆旁。
法定代表人：李辉，该公司经理。
委托代理人：姚震，新疆廉政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈喜明，无固定职业。
上诉人哈密铁路保安服务公司（以下简称哈铁保安公司）因劳动争议纠纷一案，不服哈密铁路运输法院（2015）哈民初字第55号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人哈铁保安公司的委托代理人姚震、被上诉人陈喜明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审审理查明，2013年8月1日，陈喜明与哈铁保安公司签订聘用保安员合同，约定：哈铁保安公司聘用陈喜明为保安员，自2013年8月1日至2015年7月31日止，陈喜明的每月工资为1550元；在聘用合同有效期内，根据被服务单位的实际需要和陈喜明的表现，哈铁保安公司可随时调换陈喜明的工作岗位；陈喜明有下列情形之一的，哈铁保安公司有权解除合同：1、不服从哈铁保安公司管理和不服从组织指挥的；2、违反哈铁保安公司《保安员管理规章制度》。合同签订后，哈铁保安公司安排陈喜明在吐鲁番七泉湖车站货场工作，后因哈铁保安公司内部工作需要进行岗位调整，哈铁保安公司于2014年10月通知陈喜明回家等待通知。同年11月中旬，哈铁保安公司通知陈喜明到高铁公安所上班，陈喜明去后，因未安排工作而返回，同年11月27日哈铁保安公司吐鲁番货场保安队队长李东和通知陈喜明到吐鲁番货场上班，陈喜明电话告知李东和现自己身体不好要住院治疗无法上班，即未去上班，同年11月28日李东和通知陈喜明要解除劳动合同关系。同年12月4日，哈铁保安公司以2014年10月31日，哈铁保安公司安排陈喜明在吐鲁番货场工作，陈喜明在吐鲁番货场工作一天后自行离开工作岗位，未办理请假手续，无故不到岗为由，根据《聘用保安员合同书》、《保安员管理制度》相关规定，对陈喜明予以开除，作出解除劳动关系通知书，解除了与陈喜明之间的劳动关系，陈喜明未在该份通知书上签名，同时向吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会经审查，以陈喜明无具体仲裁请求和事实理由为由，于2015年1月6日作出吐市劳人仲字（2015）04号不予受理通知书。陈喜明对该不予受理通知书不服，提起诉讼，请求判令：1、哈铁保安公司补交陈喜明2013年9月至11月共计3个月的养老保险金；2、支付陈喜明2013年8月至2014年8月间5天年休假工资775.05元；3、支付陈喜明2014年11月的工资966.68元；4、支付陈喜明2014年12月至2015年4月共计5个月的工资7750元；5、补交陈喜明2014年12月至2015年4月共计5个月的养老保险金；6、支付陈喜明2014年住院期间的医疗费21100元；7、支付陈喜明赔偿金3100元。哈铁保安公司在2014年10月向陈喜明发放工资1847元，11月发放工资1747元，12月发放工资583.32元。当月发放工资为前一个月工资。
原审另查明，陈喜明于2014年3月12日至3月16日、同年6月4日至6月7日在吐鲁番市人民医院沈宏工业园区分院住院治疗，同年8月14日至8月17日在吐鲁番市人民医院沈宏分院住院治疗，同年8月25日至8月29日、同年11月28日至12月5日在吐鲁番市人民医院住院治疗，5次住院共产生医疗费用23374.82元。同年11月28日吐鲁番市人民医院向陈喜明的家属下发了病危病重通知书。
2014年8月29日出院证明中陈喜明的民族书写错误，吐鲁番市人民医院于2015年7月5日予以更正，由维吾尔族更正为汉族。
原审再查明，哈铁保安公司自2013年12月起至2014年11月为陈喜明交纳了医疗保险费用，医疗费用报销需要符合以下两个条件：一是正常参保交费，二是符合基本医疗保险政策规定。在外地就医符合以下三种情况才能根据基本医疗保险待遇相关规定予以支付报销费用：一是办理了转诊转院手续，二是因紧急抢救住院，三是办理了异地安置手续（只限于退休人员和长期在外地工作人员）。陈喜明2014年12月25日（住院期间为2014年11月28日至2014年12月5日）住院结算统一票据发生在哈铁保安公司停止为陈喜明交纳医疗保险费用之后，同年3月16日、6月7日、8月17日、9月9日的住院结算统一票据发生时间系在办理异地安置选择定点医院手续时间之前。陈喜明于2012年8月16日在新疆新劳人力资源派遣有限公司就职，该单位在乌鲁木齐市本级社会保险管理局参保，陈喜明的社会保障卡是在乌鲁木齐发放；从2012年起更换成新的社会保障卡后，参保人员在疆内更换单位无需办理新的社会保障卡，新单位只需继续交费即可，如果两个单位在疆内不同地区，只需办理社会保障卡转入手续事宜；因社会保障卡在自治区卡务中心统一办理，所以从提交信息到领取社会保障卡需要半年左右时间，如果此期间参保人员生病住院，可以办理临时社会保障卡。2015年3月10日陈喜明以无法报销医疗费用为由自行清退了医疗保险个人账户，退回现金1014.42元。
原审认为，陈喜明与哈铁保安公司之间的签订的《聘用保安合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律规定，对该合同效力予以认定。哈铁保安公司于2014年12月4日作出解除劳动合同关系通知书，同年12月5日向陈喜明送达，陈喜明虽拒签，但未提出要求继续履行合同，故应视为双方之间的劳动合同关系于12月5日解除。陈喜明2014年11月未出勤的原因是单位内部工作岗位调整，告知陈喜明在家等候通知，陈喜明并不存在无故旷工长达一个多月的问题。而哈铁保安公司作出的解除劳动关系通知书中载明“陈喜明在吐鲁番货场工作一天后自行离开工作岗位，未办理请假手续，无故不到岗”，原审认为该内容与事实不符，对哈铁保安公司的辩解未予采信。2014年12月4日，在陈喜明生病住院期间哈铁保安公司作出了解除劳动关系通知书，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，即劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定。综上，原审认为哈铁保安公司解除与陈喜明之间的劳动合同关系缺乏合法依据，违反法律规定，构成违法解除。陈喜明要求哈铁保安公司支付赔偿金3100元的请求原审认为合法，予以支持。对陈喜明要求支付2014年11月份工资966.68元的诉讼请求，因陈喜明未去上班的原因是单位告知其在家等候通知，非陈喜明本人原因造成，对此请求原审予以支持。陈喜明要求哈铁保安公司补交养老保险费的诉讼请求，原审认为根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险，社保管理部门可依法强制征缴，因不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。对陈喜明要求支付2013年8月至2014年8月间5天年休假工资775.05元的诉讼请求，原审认为根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而2013年8月至2014年8月是陈喜明工作的第一年，不符合享受年休假的相关规定，对此项请求原审未予支持。对于陈喜明要求支付2014年12月至2015年4月共计5个月的工资7750元的诉讼请求，原审认为因双方劳动合同关系已于2014年12月5日解除，此项请求因无事实与法律依据，未予支持。对于陈喜明请求支付2014年住院期间的医疗费21100元的诉讼请求，原审认为根据法院向哈密地区社会保险管理局调查，2012年办理新的社会保险卡后，劳动者更换新单位，新单位无需再为劳动者办理新的社会保险卡，只需继续交费，2012年工作的单位已经在乌鲁木齐市社会保险管理局参保，并已经为陈喜明办理了社会保险卡，2013年哈铁保安公司聘用陈喜明后无需再为其办理新的社会保险卡，哈铁保安公司亦自2013年12月至2014年11月期间为陈喜明交纳了医疗保险费用，履行了用人单位应当为劳动者交纳医疗保险费用的义务，故原审认为陈喜明2014年3月至2014年8月住院医疗费用能否报销，需陈喜明携带相关材料到哈密地区社会保险管理局咨询办理，与哈铁保安公司无关，对此请求原审法院未予支持。对于陈喜明2015年11月28日至12月5日的住院医疗费用，系发生在哈铁保安服务公司停止为陈喜明交纳医疗保险费用之后，哈铁保安公司属违法解除与陈喜明之间的劳动合同关系，应予报销部分的医疗费用损失应由哈铁保安公司承担，但因陈喜明未向法庭提供相关医疗费用应予报销的数额，故对该部分的诉讼请求原审法院未予处理。综上，原审依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定判决：一、哈密铁路保安服务公司于本判决生效之日起十日内向陈喜明支付赔偿金3100元；二、哈密铁路保安服务公司于本判决生效之日起十日内向陈喜明补发2014年11月工资966.68元；三、驳回陈喜明的其他诉讼请求。
宣判后，哈铁安保公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销（2015）哈民初字第55号民事判决书第一、二项，改判哈铁保安公司无需支付陈喜明赔偿金3100元、无需补发陈喜明2014年11月工资966.68元。二、一审、二审诉讼费由陈喜明承担。理由：一、原审法院对案件事实认定不清，适用法律错误。首先，哈铁保安公司因内部工作需要进行人员岗位调整，这种内部工作需要进行人员岗位调整，是劳动法赋予用人单位的权利，没有违反法律强制性规定。2014年10月31日，哈铁保安公司暂时安排陈喜明先回家休息，等候电话通知。岗位安排后，哈铁保安公司于2014年11月10日左右，开始多次给陈喜明打电话通知其来公司上班，陈喜明均拒绝来上班，即未向哈铁保安公司说明不来上班的理由，也未向哈铁保安公司任何领导履行过请假手续，按照通常的单位管理进行人员岗位调整，10天时间足以对此项工作进行完毕，且保安这种工作性质，不会让员工在家等候一个月，且其他人员已回公司上班，2014年10月31日-2014年12月5日期间，哈铁保安公司没有收到陈喜明任何其在住院的手续和电话。2014年11月1日-14日在陈喜明回家休息期间，仍然向其发放工资，就算从2014年11月15日开始计算到11月28日，陈喜明也累计无故旷工达14天之久，一审法院在陈喜明没有提供任何证据的情况下，错误的认定陈喜明不存在无故旷工，属于认定事实错误。2、哈铁保安公司解除与陈喜明的劳动合同关系没有违反法律规定。第一、陈喜明无故旷工一个多月，根据哈铁保安公司与陈喜明签订的《聘用保安员合同》第七项第四条第一款、第二款及《保安员管理制度》第二十三条的规定，陈喜明无故旷工已超过合同约定的一周时间，且没有履行任何请假手续，哈铁保安公司从来没有听说过陈喜明住过院看过病的事实，哈铁保安公司解除与陈喜明的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原审认定哈铁保安公司违法解除与陈喜明的劳动关系，属于认定事实错误，适用法律错误。二、原审法院判决不利于保护用人单位的合法权益，也不利于用工关系的稳定。三、原审法院认定2015年11月28日至12月5日的住院医疗费用损失应由哈铁保安公司承担错误。陈喜明几次住院均未向我公司请假，后期陈喜明又自行到哈密社保局将医疗保险退回，我公司没有法定的义务承担陈喜明的医疗费用。四、一审法院对劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同的理解是错误的。首先，陈喜明不符合法定的医疗期条件。其次，原审法院认为哈铁保安公司通知陈喜明解除合同时陈喜明在患病住院，所以不能解除合同是对劳动者患病在规定的医疗期内的扩大解释和概念的混淆。综上，请求二审法院查明事实，正确适用法律，依法支持哈铁保安公司的上诉请求。
被上诉人陈喜明答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。
二审审理过程中双方均未提交新的证据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。依据此条的规定作为用人单位的哈铁保安公司应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任。本案中哈铁保安公司认为其系因陈喜明违反了《聘用保安员合同》及《保安员管理制度》的相关规定，无故旷工已超过合同约定的一周时间，且没有履行任何请假手续，而依法通知陈喜明解除劳动合同。但根据本案庭审查明的事实是陈喜明2014年11月未出勤的原因是哈铁保安公司内部工作岗位调整，告知陈喜明在家等候通知，而陈喜明在家等候通知期间因病住院，陈喜明并不存在无故旷工长达一个多月的问题。在陈喜明生病住院期间哈铁保安公司于2014年12月4日作出的解除劳动关系通知书，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，即劳动者患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定。因此，哈铁保安公司解除与陈喜明之间的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的情形，系违法解除。原审据此判决哈铁保安公司向陈喜明支付赔偿金3100元及向陈喜明补发2014年11月工资966.68元并无不妥，原审判决事实清楚，程序合法，本院应予维持。上诉人哈铁保安公司的上诉请求因无证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由哈密铁路保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张玉兰
审判员 孙 健
审判员 孟亚东
二〇一五年十一月十三日
书记员 张 锦