深圳市宝安区人民法院	民 事 判 决 书	（2011）深宝法民劳初字第1405号	原告深圳市尚德技工学校.	法定代表人吕静霞。	委托代理人张福军，广东君一律师事务所律师。	被告唐南明。	委托代理人张勇，广东仁皓律师事务所律师。	上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员许林锋适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张福军、被告唐南明及其委托代理人张勇均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告诉称，原、被告系协商解除劳动关系，原告按双方协议支付了1800元的解除劳动关系补偿金，被告签收并予以认可，故原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据原告的工资表和考勤表，原告已经足额支付所有的工资和加班工资，并未克扣被告工资。请求法院：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金19587元；2、判令原告无需支付被告2010年8月1日至2010年10月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11343元；3、判令原告无需支付被告2010年1月、3月、8月加班工资5903元及25％的经济补偿金1476元；4、判令原告无需支付被告2010年1月、5—10月克扣的工资7108元及25％的经济补偿金1777元；5、诉讼费用由被告承担。	原告提供的主要证据有：1、考勤卡复印件；2、工资表。经过质证，被告对考勤卡以不是原件为由不予认可，对工资表以其系原告单方制作且没有学校的公章及任何人签名为由对其真实性不予确认。	被告辩称，被告自2008年2月26日入职原告，至2010年10月30日被原告违法解除劳动合同，原告应支付违法解除劳动合同的经济补偿金；2010年7月1日起原告没有与被告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额；被告2010年1月、3月、8月的加班工资5903元，原告没有支付，应视为拖欠加班工资，原告应支付该加班工资并额外支付25％经济补偿金；2010年1月、4月-10月（劳动仲裁时遗漏了4月）被克扣的工资，原告应支付被克扣的工资及拖欠被告工资25％经济补偿金。被告申诉的金额，在劳动仲裁时未得到全部支持，但是被告愿意接受劳动仲裁的裁决结果。对原告诉讼请求，请求法院依法予以驳回。	被告提供的主要证据有：1、工资条；2、《薪酬办法》，证实被告的工资结构为基本工资+福利（培训）+津贴。经过质证，原告以工资条没有原告的任何签章为由对工资条的真实性不予认可；对《薪酬办法》，原告以被告是校长助理经常接触公章为由不予认可，并表示该证据没有具体的公布时间、实施时间，故对其效力不予认可，应以劳动合同的约定为准。	经审理查明，原告于2008年2月26日入职被告处任校长助理,双方于2008年以后连续两次签订固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限从2010年1月18日起至2010年6月30日止,该合同约定，被告基本工资为1800元／月。2010年10月29日，原告以书面方式通知被告要求其在接到通知后三日内到行政科办理相关离职手续。被告于2010年10月30日办理了离职手续，双方劳动关系解除。2010年11月5日，被告向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令原告支付：1、违法解除劳动关系经济赔偿金25632元；2、未签订劳动合同双倍工资差额49158元；3、支付2010年1月、3月、8月加班工资5903元及25%的经济补偿金1476元；4、支付2010年1月、4月至10月被克扣的工资7108元及25%的经济补偿金1777元。2011年1月5日，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案[2010]779号仲裁裁决书，裁令：一、原告应支付：1、违法解除劳动关系赔偿金19587元；2、2010年8月1日至2010年10月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额11343元；3、2010年1月、3月、8月加班工资5903元及25%的经济补偿金1476元；4、2010年1月、5月至10月克扣的工资7108元及经济补偿金1777元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。	庭审中，被告主张其在离职时只拿到10月工资2000元与补偿金1800元。原告以其管理层已发生变动为由表示对被告的该主张不清楚。	本院认为，原、被告曾存在劳动关系，应受劳动法律法规调整。依照法律规定，用人单位应就解雇劳动者的理由承担举证责任。本案中，原告作为用人单位，以书面形式通知原告办理离职手续，很显然，从该通知可看出是原告单方要求被告办理离职手续，根据谁主张谁举证的原则，原告主张是双方协商一致解除劳动关系，但其未能提供充分有效的证据证实，依法应承担举证不能的不利后果，鉴此，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故关于无须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予以支持。至于具体应付金额，由于原告未能提供有效证据证实其向被告发放工资的情况，因此，本院采信被告提供的工资单作为本案的定案依据，虽然被告主张其于2009年所领取的工资有部分是现金发放，未列入工资单，但未能提供相应证据证实，故本院不予采信。据被告提供的工资单核算出被告离职前十二个月的月平均工资为2998元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为17988元，由于被告也确认其已领取补偿金1800元，故原告尚需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为16188元。关于无须支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11343元的诉讼请求，双方均确认自2010年7月31日后双方没有续签劳动合同，原告主张未签订劳动合同的原因是因为学校7、8月在放假，9月管理层人事变动，属事出有因。本院认为，原告主张的该理由并不能排除其应承担的法律责任，因此，原告依法应支付2010年8月1日至2010年10月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，据被告提供的工资单核算，原告应支付被告的双倍工资差额为10927元。关于无须支付2010年1月、3月、8月加班工资5903元及25%的经济补偿金1476元的诉讼请求，依照法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于原告掌握着被告的考勤卡，但原告不向法庭提供，故依法应由原告承担不利后果。因此，本院采信被告的主张，确认被告加班天数共计17天，但，计付加班费的基数依法应按基本工资计付，从双方的劳动合同可看出被告的基本工资为每月1800元，故原告依法应支付被告加班工资为2040元（1800元／30天×17天×2）及25%的经济补偿金为510元。关于无须支付被告2010年1月、5月至10月克扣工资7108元及25%的经济补偿金1777元的诉讼请求，由于原告未能提供有效证据证实被告已领取工资的情况，依法应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告克扣被告2010年1月、5月至10月工资7108元，原告应及时向被告支付该款以及25%的经济补偿金1777元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：	原告应自本判决生效之日起三日内向被告支付违法解除劳动关系赔偿金16188元；	原告应自本判决生效之日起三日内向被告支付2010年8月1日至2010年10月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额10927元；	原告应自本判决生效之日起三日内向被告支付2010年1月、3月、8月加班工资2040元及25%的经济补偿金510元；	原告应自本判决生效之日起三日内向被告支付所克扣的工资7108元以及25%的经济补偿金1777元。	本案受理费5元，由原告承担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。	审判员  许林锋	二〇一一年六月三日	书记员  徐江明	书记员  黄 静