河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终450号
上诉人（原审原告）李金发，男，1955年12月8日出生，汉族。
委托代理人赵功民，济源市济水街道法律服务所法律工作者。
委托代理人李社青，济源市济水街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）河南景盛保温材料有限公司。
法定代表人燕素兰，该公司董事长。
委托代理人黎武，河南九威律师事务所律师。
上诉人李金发因与河南景盛保温材料有限公司（以下简称景盛保温材料公司）劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2０15）济民一初字第4931号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李金发及其委托代理人赵功民、李社青，被上诉人景盛保温材料公司的委托代理人黎武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：1991年4月，李金发到河南省××市白涧建材综合厂工作，2006年10月20日，景盛保温材料公司在�收××济源市白涧建材综合厂的固定资产、库存及工作人员的基础上，在济源市工商行政管理局注册成立，李金发继续在景盛保温材料公司从事门岗工作，双方未签订劳动合同。景盛保温材料公司为李金发参加了养老保险，缴费期限从1995年1月1日至2012年5月，但未参加医疗、失业保险。2013年6月20日，李金发因病住院，同月30日出院。同年7月1日李金发又到单位上班，工资发放至2013年9月。
后李金发向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求景盛保温材料公司支付医疗期工资、经济补偿金、加班工资等费用，仲裁委员会于2014年12月20日作出裁决：“1、河南景盛保温材料有限公司应在该裁决书生效后为李金发补缴2012年6月至2013年6月30日的养老保险、2001年1月1日至2013年6月30日的失业保险费单位应承担部分，李金发承担个人应承担部分。2、河南景盛保温材料有限公司应在该裁决生效后十日内支付李金发低于济源市最低工资的差额部分19410元。3、河南景盛保温材料有限公司应在该裁决书生效后十日内支付李金发解除劳动关系后的经济补偿金7440元。4、驳回李金发的其他申诉请求”。裁决后，李金发不服，诉至济源市人民法院。另查，李金发2009年之前的月工资为400元，2009年至2011年的月工资为500元，2012年月工资为800元，2013年月工资为1000元。济源市最低工资标准2005年10月1日起调整为480元／月，2007年10月1日起调整为650元／月、2010年7月1日起调整为800元／月，2011年10月1日起调整为1080元／月，2013年1月1日起调整为1240元／月。景盛保温材料公司在仲裁过程中，提供一份《终止、解除劳动合同证明书》，证明其与李金发解除劳动关系，李金发称该《终止、解除劳动合同证明书》上的签字不是其本人所签，双方劳动关系并未解除。
原审法院认为：关于景盛保温材料公司与李金发劳动关系是否存续问题，虽然景盛保温材料公司提供《终止、解除劳动合同证明书》以证明其与李金发于2012年6月1日已经解除劳动关系，但2012年6月1日以后，李金发仍在景盛保温材料公司工作，故双方之间的劳动关系应视为延续。虽然2013年6月份李金发生病出院后未再到单位上班，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据该法第四十条和四十一条的规定解除劳动合同，景盛保温材料公司亦未提供证据证明其以合法的形式单方面解除劳动关系或者双方合意解除劳动关系，且2013年7月、8月、9月景盛保温材料公司仍为李金发发放500元，故双方劳动关系并未解除。关于李金发要求的24个月医疗期工资问题，虽然根据相关规定，李金发可享受最长24个月医疗期工资问题，但本案中，根据其提供的病历，其住院治疗期间仅为2013年6月20日至6月30日，且景盛保温材料公司亦支付了其6月份工资，故对其该项请求该院不予支持。关于李金发要求的节假日和加班工资问题，由于李金发并未提供证据证明存在加班情况，对其该项请求该院不予支持。关于李金发要求的用人差价工资问题，因无事实和法律依据，对该项请求该院不予支持。关于最低工资差额问题，由于景盛保温材料公司并未提供有效证据证明其为李金发发放的2011年工资为800元，2013年工资为1100元，故应以原一审查明的工资数额为准，李金发在景盛保温材料公司工作期间的工资低于济源市最低工资标准，最低工资差额部分计算为：2005年10月至2007年9月期间为1920元（80元／月×24个月）；2007年10月至2008年12月期间为3750元（250�／月×15月）；2009年1月至2010年6月期间为2700元（150元／月×18月）；2010年7月至2011年9月期间为4500元（300元／月×15月）；2011年10月至2011年12月期间为1740元（580元／月×3月）；2012年1月至2012年12月为3360元（280元／月×12月）；2013年1月至李金发主张的2013年6月期间为1440元（240元／月×6月）；以上共计19410元，该院予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决：一、河南景盛保温材料有限公司于该判决生效后十日内支付李金发低于济源市最低工资标准的差额19410元；二、驳回李金发的其他诉讼请求。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南景盛保温材料有限公司负担。
李金发上诉称：原审法院认为“关于李金发与景盛保温材料公司劳动关系是否存续的问题，景盛保温材料公司亦未提供证据证明其以合法的形式单方面解除劳动关系或者双方合意解除劳动关系，且2013年7月、8月、9月景盛保温材料公司仍为李金发每月发放500元，故双方劳动关系并未解除”。李金发认为既然双方劳动关系并未解除，那么依法应当在判决书判文中显示劳动关系存续至退休之日，同时应当支付从2013年7月至2015年12月共计29个月的工资，每月按1440元计算，应当支付41760元。
李金发患病后，景盛保温材料公司让李金发休息养病，××或非因公负伤医疗期规定”第三条第二款的规定，20年以上的医疗期为24个月，景盛保温材料公司应当支付李金发两年的医疗期工资。景盛保温材料公司支付李金发工资连最低工资标准都达不到，景盛保温材料在办理李金发养老保险金时每月扣除李金发500元交养老保险，等于企业分摊部分景盛保温材料公司分文未付，原审法院对最低工资予以调整的支持力度不够。李金发的门岗工作是24小时连轴转，景盛保温材料公司分文未付，要求景盛保温材料公司支付每年周六、周天、节假日共计111天的加班工资。另外，景盛保温材料公司还应支付李金发违反合同的经济补偿金。综上，其要求撤销原审判决，改判支持其一审诉讼请求。
景盛保温材料公司辩称：李金发与景盛保温材料公司的法定代表人及经理系亲戚关系，为及早解决双方的纠纷，景盛保温材料公司选择不上诉，尽早落实一审判决内容，景盛保温材料公司在诉讼期间还主动为李金发办理了退休手续，希望能缓和双方的矛盾。关于李金发提出的上诉理由，经济补偿金部分，因双方的劳动关系并未解除，故经济补偿金不应支付，医疗期工资规定的是最长24个月，李金发生病并未休息24个月，不存在李金发主张的24个月医疗期工资。综上，李金发的主张均没有法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审中李金发提供成小合、燕义恩两名证人出庭作证，成小合到庭陈述：其于2006年4月至2013年在景盛保温材料公司工作，其工作的车间为制管车间，实行三班制，其上班时李金发也在保卫科上班，当时的保卫科只有李金发一人，后来又去了一个人，具体这个人什么时间去其记不清了，后来的这个人和李金发一起轮班，李金发一人在门岗时，白天晚上都是李金发一个人，门岗有被子，李金发具体怎么吃饭其不清楚，有时候在食堂吃饭，李金发的工作内容是负责开、关门，来货的时候负责收条，有时候也到车间转转，打扫打扫卫生。燕义恩�庭陈述：其于1994年6月29日至2012年4月左右在景盛保温材料公司工作，负责包管、热力管道施工等工作。其上班的时候李金发就在景盛保温材料公司工作，负责看大门、打扫卫生及车出门时负责收条，李金发一个人干到2008年，白天晚上都在，晚上就住在门岗，门岗有床和被子，李金发白天负责看门，当时公司的法定代表人系李金发的亲哥哥，仓库钥匙放在李金发处，有人需要零件和其他东西，由李金发负责取，2008年门岗又增加了一人。李金发有时候在食堂吃饭，有时候其妻子送饭，李金发的妻子也在门岗给李金发替过岗。二证人证言证明李金发在景盛保温材料公司每天工作24小时，没有领过加班工资。
景盛保温材料公司质证称：二证人所述的李金发晚上在门岗属于值班，不能说明是加班，证人陈述的2008年之前李金发一人在门岗，2008年之后又增加一人属实，但证人陈述的李金发的饮食情况不属实，李金发吃、住都在门岗，景盛保温材料公司照顾到李金发工资较低的情况，让李金发负责卖厂里的废品，卖废品所得的款项归李金发所有。
本院认证如下：景盛保温材料公司认可2008年之前李金发一人在门岗工作，2008年之后门岗增加一人，故2008年之前李金发一人在门岗工作的事实可以确定，对于二证人陈述的门岗工作人员人数情况予以采信，对于其他部分，景盛保温材料公司不予认可，亦无其他证据相印证，不予采信。
本院经审理查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致外，另查明：1997年7月1日济源市最低工资标准调整为200元／月，1999年7月1日调整为240元／月，2003年9月9日调整为300元／月，2005年10月1日调整为480元／月，2007年10月1日调整为650元／月，2010年7月1日调整为800元／月，2008年之前景盛保温材料公司的门岗为一人，2008年之后增加为二人。
本院认为，二审的审理范围不应超出原审原告提出的诉讼请求范围，原审中李金发并未主张景盛保温材料公司给付2013年7月至其退休之日的工资，故原审未对该部分进行裁决符合法律规定。李金发要求景盛保温材料公司支付其24个月医疗期工资的依据是××或非因工负伤医疗期规定》的第三条，该条规定职工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月医疗期，该规定的第二条规定：医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，××休息期间不得解除劳动合同的最长时限，并非固定时限，李金发于2013年6月20日因病住院，其于2013年6月30日出院，休息时间为10天，景盛保温材料公司亦向李金发支付了6月份工资，故李金发要求景盛保温材料公司支付其24个月的医疗费工资于�无据，本院不予支持。李金发上诉称原审对最低工资予以调整和支持的力度不够，原审庭审时李金发主张的最低工资差额为19410元，原审对其主张的该项请求全额予以支持，李金发的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审庭审时李金发明确的诉讼请求中没有经济补偿金这一项，故李金发关于景盛保温材料公司应当支付其违反合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于李金发要求的加班工资，考虑到门岗的工作特点及性质，结合2008年之前门岗仅有李金发一人在岗的事实及法律关于法定节假日及必要休息日的规定，本院确定景盛保温材料公司支付李金发自《中华人民共和国劳动法》实施之日至2008年1月1日期间的相关加班工资。具体如下：1995年1月1日至2005年10月1日期间应支付李金发的节假日工资为：18.39元×11天×10年×300%＋18.39元×8天×300%=6510.06元，休息日工资为：18.39元×52天×10年×200%＋18.39元×40天×200%=20596.8元；2005年10月1日至2007年10月1日期间，应支付李金发的节假日工资为：22.06元×11天×2年×300%=1455.96元；休息日工资为：22.06元×52天×2年×200%=4588.48元；2007年10月1日至2008年1月1日期间，应支付李金发的节假日工资为：29.88元×3天×300%=268.92元；休息日工资为29.88元×12天×200%=717.12元。以上共计34137.34元。综上，原审认定部分事实不清，处理结果部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、撤销济源市人民法院（2015）济民一初字第4931号民事判决第二项；
二、维持济源市人民法院�2015）济民一初字第4931号民事判决第一项；
三、河南景盛保温材料有限公司于本判决生效后十日内支付李金发节假日、休息日加班工资34137.34元。
四、驳回李金发的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人河南景盛保温材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姬于卫
代理审判员 石 林
代理审判员 林慧慧
二〇一六年九月十八日
书 记 员 张二鑫