湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）醴法民一初字第1253号
原告湖南高峰陶瓷制造有限公司，地址：湖南省醴陵市。
法定代表人姚志群，董事长。
委托代理人何新根，湖南湘泰律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉，反诉等。
被告周若清，女，1962年9月3日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
被告张朝前，男，1983年10月24日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
被告张晚霞，女，1987年12月25日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
被告张朝前、张晚霞委托代理人周若清，女，1962年9月3日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市，系被告张朝前、张晚霞之母。代理权限：特别授权，即代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉等。
被告周若清、张朝前、张晚霞共同委托代理人刘智，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书。
原告湖南高峰陶瓷制造有限公司与张盛强劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，于2014年8月29日第一次公开开庭进行了审理。原告湖南高峰陶瓷制造有限公司委托代理人何新根、张盛强法定代理人周若清及委托代理人刘智均到庭参加诉讼，在本案审理过程中，张盛强于2014年9月11日死亡，原告湖南高峰陶瓷制造有限公司于2014年9月17日向本院申请中止诉讼，经查，张盛强的法定继承人为其妻周若清、其子张朝前、其女张晚霞，三位继承人不存在争议且均已明确表示参加诉讼，本案继续审理，由张盛强的继承人周若清、张朝前、张晚霞作为被告参加本案的诉讼，于2014年9月28日第二次开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告湖南高峰陶瓷制造有限公司诉称，张盛强从2004年至2014年4月在原告三车间工作，从事捧坯工种。2014年5月28日早上5时20分，张盛强发生交通事故，经醴陵市劳动仲裁委员会仲裁，裁决原告与张盛强之间存在事实劳动关系，但2014年4月，在原告为工人投保工伤保险时，张盛强提出因其年龄较大，已54岁了，准备还做一个月就不做了，故原告就未为其投保工伤保险。2014年5月27日，张盛强已经明确辞职表示明天不再来上班了，且根据原告的作息制度规定，每天的工作时间为上午7：50至11：50、下午1：30至5：30，张盛强发生交通事故时，并不是到公司来上班，而是从事与工作无关的事务，因此即使被告尚未辞职，也不能认定为工伤。原告认为醴陵市劳动争议仲裁委员会作出的醴劳仲案字（2014）第40号仲裁裁决书于法不符，故诉来法院，请求判令原告与张盛强之间不存在事实劳动关系，并由张盛强承担本案诉讼费用。
原告湖南高峰陶瓷制造有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、原告的营业执照、组织机构代码证复印件各1份，拟证实原告的诉讼主体资格及系合法的用人单位；
证据2、醴陵市劳动争议仲裁委员会醴劳仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，拟证实原裁决不符合事实和法律规定，是错误的，原告与张盛强之间无事实劳动关系；
证据3、送达回证证明1份，拟证实原告是在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起了诉讼，有起诉的权利；
证据4、原告单位作息时间表1份，拟证实原告单位的作息时间，原告单位的上班时间是7：50到11：50，而张盛强出事的时间是5：20分，张盛强发生交通事故时还不是上班时间；
证据5、原告公司易湘平等5个工人证明1份，拟证实在原裁决书中易湘平出具的证明张盛强在原告处工作且是在上班路上发生交通事故的证据是张盛强亲属哀求其签字的，且在签字时没有任何文字，是不合法的。
张盛强辩称：原告诉称不属实，原告与张盛强之间存在事实劳动关系。
张盛强为支持其辩称理由，向本院提交了以下证据：
证据1、张盛强身份证及户口复印件1份，拟证实张盛强的身份情况及诉讼主体资格；
证据2、《道路交通事故责任认定书》1份，拟证实张盛强系在上班路上发生交通事故；
证据3、易湘平等6位原告单位职工出具的书面证明1份，拟证实张盛强在原告处工作属实，并在上班路上发生交通事故；
证据4、原告单位职工荣任田、张水棉书面证明1份，拟证实张盛强系原告单位的捧坯职工，原告要求三人之中每日有一人需在早上6点之前到达，张盛强在发生事故之日正好是上早班；
证据5、某某乡里都村村委会出具的书面证明1份，拟证实张盛强系原告单位的职工且在上班途中发生交通事故；
证据6、工资存折复印件1份，拟证实原告按月支付工资给张盛强，双方之间存在劳动关系，且2014年6月份、7月份原告还发放了工资给张盛强；
证据7、醴陵市劳动争议仲裁委员会醴劳仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，拟证实该裁决真实合法有效，应予支持；
证据8、张盛强的中医院疾病诊断书1份，拟证实张盛强现处于昏迷无意识状态。
被告周若清、张朝前、张晚霞共同辩称：张盛强生前与原告存在事实劳动关系，请求法院依法确认。
被告周若清、张朝前、张晚霞未提供相关证据证明其辩称理由。
经庭审举证、质证，张盛强对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据1、3没有异议；对证据2的关联性有异议，认为该仲裁恰恰证明了原告与张盛强之间存在事实劳动关系；对证据4的真实性、关联性有异议，张盛强陈述原告单位无该作息时间表，且张盛强从事的捧坯工作具有特殊性，原告要求三人之中每日有一人需在早上6点之前到达，且是计件工资，因此作息时间也具有一定特殊性；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，认为5位证明人均是原告单位的员工，在原告知道其5位为张盛强作出证明后有可能以要求离职等方式强行要求5位证明人签署该份证明，且张盛强提供的职工证明有6位职工签名证实其是在原告单位工作，而原告提供的证据只有5位证明人。经审查，本院对原告提交的证据1、3予以认定；证据2系醴陵市劳动争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决书，对其真实性，本院予以认定；对证据4的证明力，本院不予认定；证据5中的证明人均未出庭作证，对证据5本院不予认定。原告对张盛强提交的证据发表质证意见如下：对证据1、8没有异议；对证据2有异议，认为该认定书只是认定张盛强在2014年4月28日早上5点20分发生了交通事故，没有认定是在上班的路上，也没有认定是在原告单位上班，与认定劳动关系没有关联，对合法性也有异议，在张盛强重伤的情况下，不能出具简易程序的认定书，违反了道路交通安全法的规定；对证据3有异议，认为原告提交的证据5可以证实该证据不具有合法性；对证据4有异议，表示原告并未要求张盛强早上6点之前到达，与原告单位的作息时间相违背，是不真实的；对证据5有异议，认为村委会不具备职能来认定是否是在上班时间，且当时村上没有任何人在场，村委会不具备作证的功能；对证据6的关联性有异议，表示该工资卡上发放的是5月28日前的工资；对证据7的关联性有异议，认为该裁决书在原告起诉后就不具有法律效力了。经审查，本院对证据1、8予以认定；对证据2，该事故认定书只能证明被告发生交通事故的情况，对其证明目的，本院不予认定；对证据3，因六位证明人均未到庭作证，本院不予认定；对证据4，因证明人均未到庭作证，本院不予认定；对证据5，原告的异议理由成立，本院不予认定；对证据6，工资卡上最后发放工资的时间是2014年6月13日和2014年7月11日，原告并未提交相关证据证实该工资是2014年5月28日前的工资，原告的异议理由不能成立，证据6证实原告按月发放了工资给张盛强，对该事实，本院予以认定；对证据7的真实性，本院予以认定。
被告周若清、张朝前、张晚霞对上述质证意见均无异议。
基于上述证据，结合原、被告的陈述，本院查明如下案件事实：
张盛强从2004年起进入原告湖南高峰陶瓷制造有限公司工作，在三车间从事捧坯工作。2014年5月28日5时20分，张盛强驾驶摩托车行驶至醴陵市某某乡某某村某某组地段时发生交通事故，随即被送往醴陵市中医院抢救，医药费全部由三被告支付。张盛强认为原告未给员工购买工伤保险且逃避责任，于2014年6月6日向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，醴陵市劳动争议仲裁委员会于2014年7月15日作出醴劳仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，裁决原告与张盛强之间事实劳动关系成立。原告不服该裁决，于2014年7月28日诉来本院，请求判决张盛强与原告湖南高峰陶瓷制造有限公司之间不存在事实劳动关系，并由张盛强承担本案诉讼费用。
另查明，在本案审理过程中，张盛强于2014年9月11日死亡，其法定继承人为其妻周若清、其子张朝前、其女张晚霞。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告与张盛强之间是否存在劳动关系？张盛强于2004年起进入原告单位从事捧坯工作，虽然双方未签订劳动合同，但张盛强受原告的规章制度约束，接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且张盛强提供的劳动是原告业务的组成部分，原告按月向其发放了工资，工资发放一直持续到2014年7月，应认定为张盛强生前与原告之间存在事实劳动关系，原告诉称张盛强于2014年5月27日已明确提出辞职，因原告未提供证据证实原告与张盛强已解除劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告湖南高峰陶瓷制造有限公司的诉讼请求，确认原告湖南高峰陶瓷制造有限公司与张盛强存在劳动关系。
案件受理费10元，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额，向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 晏宇清
代理审判员 宋子阳
人民陪审员 刘冬生
二〇一四年九月二十八日
代理书记员 陈 亮
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。