福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第1447号
原告戴其风，男，1980年3月9日出生，汉族，住漳浦县。
委托代理人赵两煌，福建道周律师事务所律师。
被告漳州市古雷正达建材有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人张永金，董事长。
委托代理人曾献猛，福建悦华律师事务所律师。
原告戴其风诉被告漳州市古雷正达建材有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月24日立案受理后，依法由审判员林旺成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴其风的委托代理人赵两煌、被告漳州市古雷正达建材有限公司（以下简称正达公司）的委托代理人曾献猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴其风诉称，原告于2013年7月1日应聘到被告正达公司工作，岗位为驾驶员，未签订劳动合同，且未依法缴交相应的社会保险。2014年7月下旬，被告正达公司无故解除双方的劳动关系。原告向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人正达公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9870元；2、被申请人正达公司支付未与申请人即原告签订书面劳动合同赔偿金54285元；3、被申请人为申请人即原告补缴自2013年7月1日至2014年7月18日的五种社会保险。漳浦县劳动争议仲裁委员会在未经释明的情况下，以申请人诉求被申请人支付未签订书面劳动合同赔偿金于法无据，驳回原告的该项申请；又因遗漏认定原告在2014年7月的工资5014元，而裁决被申请人正达公司少支付了违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，请求判决：1、被告正达公司支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额计人民币53734元；2、被告正达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币9871元；3、被告正达公司为原告补缴2013年7月至2014年7月期间五种社会保险。
被告正达公司辩称，一、关于二倍的工资差额。原告在漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时候，是以未签订书面劳动合同的赔偿金为请求提起仲裁，并未在劳动仲裁时提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，原告的该诉讼请求并未经过劳动仲裁这一前置的程序，应不属于拖欠工资之类的可以直接向人民法院提起诉讼的请求，因此该请求未经劳动仲裁直接向人民法院起诉违反劳动仲裁前置的程序，依法不应支持。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告认为没有违法解除与原告的劳动关系，而是依照劳动合同法的规定依法解除，根据该规定，原告属于严重失职给用人单位造成巨大损害，并违反用人单位的规章制度，因此被告解除与原告的劳动关系并未违法，依法可以不支付赔偿金，也可以不支付经济补偿。三、关于原告主张为其补缴2013年7月至2014年7月期间五种社会保险的请求。根据相关规定，社会保险费的缴交，是一种行政管理，不属于劳动争议的范围，其请求依法应当予以驳回。四、被告请求依法判令不支付二倍工资差额，不支付经济赔偿金，不补缴社会保险。
经审理查明，原告戴其风于2013年3月21日到被告正达公司应聘该公司的驾驶员。2013年6月1日开始在被告公司上班，从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，也未缴社会保险费。在职期间的工资分别为2013年6月份为4522元，7月份为5493元，8月份为5086元，9月份为5340元，10月份为5750元，11月份为5400元，12月份为5603元，2014年1月份为5312元，2月份为2263元，3月份为5171元，4月份为3928元，5月份为4867元，6月份为5014元，7月份为3285元。2014年下旬，被告正达公司以原告戴其风连续3天旷工为由，解除双方劳动关系。原告戴其风不服，向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、正达公司支付解除与原告的劳动关系的赔偿金人民币9870元；2、正达公司支付未与原告签订书面劳动合同的赔偿金54285元；3、正达公司为原告补缴自2013年7月1日起至2014年7月18日止的五种社会保险。2015年3月10日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第193号仲裁裁决书，裁决：1、被告正达公司按国家规定的比例为原告戴其风补缴2013年7月至2014年7月期间的基本养老保险费、基本医疗保险，具体缴纳数据以社保和医保部门核算为准；2、被告正达公司支付给原告戴其风解除劳动关系的经济补偿金人民币4928元；3、驳回原告戴其风的其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告戴其风提供的仲裁裁决书、庭审笔录、应聘人员登记表、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，被告正达公司提供戴其风应聘人员登记表、2013-2014戴其风工资清单、漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案字（2014）第193号仲裁裁决书、快递送达回执等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的根据。
被告正达公司提供的关于戴其风一案证据说明，本院认为该证据是被告正达公司单方制作书面陈述，只对其他证据起说明的作用。被告正达公司提供的林美凤领款凭证、协议书、出警证明、机动车辆商业保险赔偿款计算书、吊装费、维修费发票，本院认为该组证据只能证明原告戴其风工作失误，但不是无过失性辞退的充分条件，因此不能证明被告正达公司的主张。被告正达公司提供的考勤表，本院认为，该证据是被告单方面制作，且被告正达公司没有提供解除劳动合同的相关手续，考勤表里记录的旷工时间段是在辞退前或者辞退后无其他证据相佐证，因而不能证明被告正达公司的主张。被告正达公司提供的漳州市古雷正达建材有限公司混凝土发货单、产品（混凝土）销售明细表，本院认为该组证据不能证明被告正达公司的主张。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国相关劳动法律法规及按照双方签订的劳动合同的约定履行各自的义务，享受各自的权利。被告正达公司与原告戴其风建立劳动关系，却未与原告戴其风签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次天起支付劳动者11个月双倍工资。即被告正大达公司应再支付给原告戴其风一倍的工资（7月份为5493元、8月份为5086元、9月份为5340元、10月份为5750元、11月份为5400元、12月份为5603元、2014年1月份为5312元、2月份为2263元、3月份为5171元、4月份为3928元、5月份为4867元，合计为54213元）53734元（按原告戴其风请求）。原告戴其风已就被告正达公司没有与其签订劳动合同事由引发争议申请仲裁，因此被告正达公司提出的辩解意见没有事实依据，不予采纳。被告正达公司解除劳动关系，应按法律规定支付一个半月解除劳动合同前一年月平均工资的经济补偿金，即5086＋5340＋5750＋5400＋5603＋5312＋2263＋5171＋3928＋4867＋5014＋3285）÷12×1.5=7127元。关于各种社会保险费的交纳问题，不是法院民事诉讼主管范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，判决如下：
一、被告漳州市古雷正达建材有限公司应支付原告戴其风没有签订劳动合同二倍工资差额人民币53734元，限本判决生效后15日内付清。
二、被告漳州市古雷正达建材有限公司应支付原告戴其风解除劳动关系的经济补偿金人民币7127元，限本判决生效后15日内付清。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元由被告漳州市古雷正达建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起7日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提出上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额确定的金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。
审判员 林旺成
二〇一五年五月十二日
书记员 戴毅斌
附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。