江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0180号
原告江苏松日电气有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇黄浦江南路388号，组织机构代码79610945-7。
法定代表人陈春华，该公司董事长。
委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被告刘平。
委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。
原告江苏松日电气有限公司与被告刘平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月25日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告江苏松日电气有限公司委托代理人王友发、被告刘平委托代理人王跃青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏松日电气有限公司诉称：2013年10月19日，被告与其工友李合理一起在车间工作时，被告和李合理因为个人恩怨发生争执而扭打，李合理用脚踹被告腹部导致被告脾脏破裂后经手术切除。被告受伤后，原告积极配合被告的治疗，并及时向社会保险部门申报了工伤认定和劳动能力鉴定。原告多次对被告提供帮助，但被告却不配合原告向社保机构申领工伤理赔。关于被告主张的停工留薪期工资、医疗费、住院期间的护理费、住院伙食补助费等费用已经由李合理补偿给了被告，况且被告主张的上述费用没有相应的发票等证据证明，没有事实和法律依据，不应得到支持。关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，请求法院依法核减后确定，同时一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，而不是原告支付。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、原告不予支付被告停工留薪期工资、医疗费、住院期间的护理费、住院伙食补助费；2、依法核减一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、本案的诉讼费用由被告负担。
被告刘平辩称：请求法院依法判决，要求原告支付一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金284417.5元、一次性伤残就业补助金102360元、停工留薪期工资7800元、医疗费12160元、住院期间护理费1000元、住院伙食补助费500元。
经审理查明：2013年10月11日被告进入原告处从事操作工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为2013年10月11日至2014年2月27日。原告为被告缴纳了社会保险。2013年10月19日被告与工友李合理一起工作时，因工作原因发生争执扭打，李合理用脚踹被告腹部，导致被告脾脏破裂从而受伤。受伤后被告随即被送至昆山市千灯人民医院住院治疗，住院期间为2013年10月19日至2013年11月13日。住院期间共花费医疗费68338.38元。被告称李合理以现金形式支付20000元医疗费，其余费用由被告支付，李合理未支付被告住院期间的护理费和伙食补助费。被告受伤后，未再至原告处正常上班。2014年6月18日昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤为工伤。2014年11月26日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的本次受伤伤残等级为六级。关于双方解除劳动关系的时间，被告认为于2015年2月11日在仲裁庭审中提出与原告解除劳动关系。原告对此不予认可，认为从2013年10月19日起被告就未再到原告处工作，双方解除劳动关系的时间应为2014年1月19日。被告主张停工留薪期的期间为2013年10月19日至2014年1月18日，原告对此无异议。2015年1月23日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付2013年10月19日至2014年1月18日的停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金284417.5元、一次性伤残就业补助金102360元、医疗费12160元、伙食费1500元、护理费1800元。该委于2015年3月2日裁决：原告支付被告停工留薪期工资7800元、医疗费12160元、住院护理费1000元、住院伙食补助费500元、一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金269008.04元、一次性伤残就业补助金96040元。原告对该委裁决内容不服向本院提起诉讼。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、病历、医疗费发票复印件、医药费明细清单、出院记录、医事证明书复印件、出院小结以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为六级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。”，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，被告受伤前在原告处工作不足一个月的工资发放周期，本院按照被告受伤时苏州地区社会平均工资的60%即2881.2元／月作为被告的月平均工资，计算原告应支付被告一次性伤残补助金为46099.2元（2881.2／月×16个月）。根据当地劳动保障行政部门的规定，一次性伤残补助金由原告单方申请即可领取，并由原告享有，存在差额的依法也应当由原告承担，故原告依法应当支付被告上述一次性伤残补助金。
停工留薪期间应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。虽然被告未能提供有效的休假证明，但原告对被告所主张的停工留薪期为2013年10月19日至2014年1月18日无异议。该期间原告应该视为被告正常提供劳动支付其劳动报酬。本院按照2881.2元／月计算原告应支付被告停工留薪期工资为8643.6元（2881.2元／月×3个月）。被告主张7800元，对原告并无不利，本院予以确认。
被告在上述停工留薪期届满后既未回原告处上班，也未提供证据证明其曾经办理过请假审批手续或要求回原告处上班，而原告也未要求被告上班，可见双方均未作出恢复正常劳动关系的意思表示，劳动关系并未实际续存，因此本院确认双方的劳动关系于2014年1月19日解除。故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合被告解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，本院计算原告应该支付被告的一次性工伤医疗补助金为270832.8元（4802元／月×56.4个月）。本院计算原告应该支付被告的一次性伤残就业补助金为96040元（4802元／月×20个月）。根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据劳动保障行政部门的规定，原告向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由原告享有，一次性工伤医疗补助金存在差额的，依法也应当由原告承担，故原告依法应当支付被告上述一次性工伤医疗补助金。
关于被告主张的医疗费12160元，该费用系被告因治疗本次工伤事故造成的伤害而支出的费用，原告应当向被告予以支付。
关于被告主张的住院期间护理费及住院伙食补助费，根据被告的实际住院天数和护理费、伙食费标准，本院认定原告应向被告支付住院期间的护理费1000元、住院伙食补助费500元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
原告江苏松日电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘平一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金270832.8元、一次性伤残就业补助金96040元、停工留薪期工资7800元、医疗费12160元、住院期间的护理费1000元、住院伙食补助费500元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告刘平指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏松日电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年六月十五日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。