安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0711民初428号
原告：夏根花，女，1968年12月2日出生，住安徽省铜陵县。
委托代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。
被告：铜陵平安劳动服务有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区白鹤村新农队。
委托代理人：施鲍中，安徽众佳律师事务所律师。
原告夏根花诉被告铜陵平安劳动服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告夏根花及其委托代理人汪小马，被告铜陵平安劳动服务有限公司的委托代理人施鲍中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏根花诉称：原告于2014年6月应聘到被告处工作，月工资为3500元。2015年7月15日，原告被派到铜陵市绿洲建材公司工地上工作，在工作过程中被沙包砸伤，随后，被送入铜陵市立医院治疗。这次受伤致原告右内踝骨折、左距骨撕脱性骨折、右侧肋骨骨折和全身多处骨折和软组织损伤。2015年9月10日，铜陵市人力资源与社会保障局认定原告为工伤。2016年9月1日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为玖级。原告诉至法院，要求解除与被告的劳动关系，并支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金27403.5元、一次性伤残就业补助金45672.5元、停工留薪期工资42000元等各项费用合计159851.5元。
被告铜陵平安劳动服务有限公司辩称：一、同意解除与原告劳动合同关系；二、原告的部分诉求没有事实和法律依据；三、原告进入被告公司后，被告已经为原告购买了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关费用应当向社保部门主张；四、原告要求被告支付因工受伤各项费用项目标准数额等部分与事实不符，且费用过高；五、原告受伤后，被告已经支付原告5559.9元工资，应当充抵扣除。
经审理查明：原告夏根花系被告铜陵平安劳动服务有限公司职工。2015年7月15日，原告被派到铜陵市绿洲建材公司工地上工作，在工作过程中被沙包砸伤，随后，被送入铜陵市立医院治疗。这次受伤致原告右内踝骨折、左距骨撕脱性骨折、右侧肋骨骨折和全身多处骨折和软组织损伤。原告分别于2015年7月15至2015年9月8日、2016年7月5日至2015年7月12日住院治疗，住院时间为62天。原告第一次住院期间由被告请人护理。第二次住院被告没有请人护理原告。2015年9月10日，铜陵市人力资源与社会保障局认定原告为工伤。2016年9月1日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为玖级。2016年7月14日，原告申请仲裁，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由作出了不予受理决定。
上述事实的证据有：原告身份证复印件、被告基本信息、××案、出院记录、门诊病历、铜陵市人力资源与社会保障局（2015-1-0563）号认定工伤决定书、铜陵市劳动能力鉴定委员会（2016-2-0273）号因工负伤劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书、仲裁不予受理通知书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护，工伤职工依法享受工伤保险待遇。原告夏根花作为被告单位的职工，在工作期间受伤，并被认定为工伤。铜陵平安劳动服务有限公司也为夏根花购买了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不应向被告主张。原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资应由被告支付。因原告距法定退休年龄不足3年，一次性伤残就业补助金按照全额的70%支付。另原告主张的停工留薪期过长，本院依据原告的伤情及住院、门诊情况酌定为6个月。因被告未能提供原告受伤前工资情况，本院酌定按原告主张的月工资3500元来确定原告的月平均工资。原告主张的营养费、交通费无法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金31970.75元（4567.25元×10个月×70%）、停工留薪期工资21000元（3500元×6个月）、护理费812元（7天×116元／天），合计53782.75元。被告在原告受伤住院后支付给原告工资5559.9元，应予以扣除。被告实际应支付原告各项费用48222.85元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、二十六条、三十条、三十一条之规定，判决如下：
一、原告夏根花与被告铜陵平安劳动服务有限公司之间的劳动合同关系自2016年7月27日起解除。
二、被告铜陵平安劳动服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏根花一次性伤残就业补助金等各项费用48222.85元。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵平安劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 谢 爱 萍
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一六年十二月二日
书 记 员 张敏（代）
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《工伤保险条例》第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条——依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条——下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
6、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条——下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。