江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2014）溧民初字第74号原告杨保华。被告江苏万润建设有限公司。被告中国二十冶集团有限公司钢结构工程分公司。原告杨保华诉被告江苏万润建设有限公（以下简称万润公司）、中国二十冶集团有限公司钢结构工程分公司（以下简称二十冶公司）劳务合同纠纷一案，本院于2014年1月10日立案受理后，依法由审判员李中伟独任审判，后组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄雪松、被告二十冶公司委托代理人王江燕到庭参加诉讼。被告万润公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年4月起，原告在被告承建的南钢集团节能降耗调整产品结构技术改造项目工作，被告平时有对原告进行劳动管理。去年农历年过年前，被告二十冶公司也支付给原告的班长杨鸽民80万元（900000元承兑汇票，找回100000元现金），后原告将800000元优先支付给了外地民工，本地民工大多没有拿到工资。经多方协调无果，原告提出仲裁申请，但仲裁委员会未予受理。为此，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告工资款25000元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。被告二十冶公司辩称，被告二十冶公司不同意原告的所有诉请。1、原告基于劳动关系主张工资，但原告与被告二十冶公司不存在劳动关系，故被告二十冶公司不应支付原告工资；2、被告二十冶公司与被告万润公司之间是工程分包关系，被告二十冶公司已经超额支付了被告万润公司的工程款，故被告二十冶公司不应对被告万润公司的欠款承担任何责任。被告万润公司未作答辩。经审理查明：2012年4月9日，被告万润公司与被告二十冶公司签订《建筑安装工程专业分包合同》，分包了被告二十冶公司承包的南钢集团节能降耗调整产品结构技术改造工程，合同价暂定为219.6万元，计价方式为固定综合单价。2013年2月2日，被告万润公司出具授权委托书和承诺书各一份，授权委托书载明：“因我单位自身债务问题，资金短缺，无法支付南钢宽厚板安装现场工人工资，现委托中国二十冶钢结构工程分公司代为支付南钢宽厚板工程进度款捌拾万整，并授权我公司安装现场负责人杨鸽民代为领取用于支付安装现场工人工资，并承诺不出现讨薪现象，保证项目工期节点任务”，落款为史卫忠江洪发，并加盖有万润公司印章；承诺书于授权委托书的内容基本一致，落款为承诺人杨鸽民的签名，并加盖有万润公司印章。被告二十冶公司另提供若干向被告万润公司付款的凭证，大部分凭证上所载经手人均为史卫忠。据前述凭证，被告二十冶公司自2012年4月至2013年1月共支付给被告万润公司400余万元。被告二十冶公司另提交关于原告等人的2012年3月至2012年12月的考勤及工资支付表复印件一份，该表格记载了原告等人的出勤、工资支付标准及工资支付情况，并有填报人“杨斌”、单位负责人“杨鸽民”签名；本人签名栏均有相应签名，该栏的所有签名书写风格一致。被告二十冶陈述，该表格是被告万润公司提交给被告二十冶公司备案的，原件已交给建设方；据该表格所载，原告等人的工资已经支付完毕。原告对该表中的填报人“杨斌”、单位负责人“杨鸽民”签名无异议，认为其余签名为杨鸽民的妻子所签，但并未实际领取到相应的工资。原告提交原告等人的2012年3月至2013年1月的考勤及工资支付表一份，该表格的样式与被告二十冶公司提供的表格样式一致，两表记载的原告等人的出勤及工资标准基本一致，表格的填报单位表述为“江苏万润钢结构有限公司”。其中，2012年3月至2012年12月的表格上均加盖有被告二十冶公司南钢宽厚板工程项目经理部的印章。在表格的附注中载明，本表由分包单位填报，集团各项目公司、分指挥部、直管（委管）项目经理部或专业项目部审核备案。据该表格记载，尚欠原告等人工资总额约为1123500元。其中，未付原告工资合计为26100元。对于上述证据，被告二十冶公司认为，前述表格只是附件，填报单位明确记载为被告万润公司，附注中也说是分包单位报送，不能证明原告等人与被告二十冶公司存在劳动关系。另查明，原告于2013年12月26日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告万润公司、二十冶公司支付工资报酬，该委于2013年12月31日以原告未能提供双方存在劳动关系的证据为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告方陈述，杨鸽民是带班的，经史卫忠介绍，招集了表格中所载的原告及史知浩、杨斌等人到被告二十冶公司所承接的南钢工地工作的，在工地都是接受被告二十冶公司的管理、安全教育等，未与被告万润公司接触，应与被告二十冶公司存在劳动关系，被告二十冶公司应支付原告工资；在杨鸽民领取到764000元（汇票贴现支付36000元）后，优先支付给了外地农民工，仅支付了本次起诉的九原告一小部分；原告自认拖欠工资为26100元，已付1100元。另外，史知浩、杨斌陈述，涉案工程中的制作安装是史卫忠叫杨鸽民带人去做的，杨鸽民是带班的，工程是被告万润公司分包的。被告二十冶公司认为，杨鸽民领取80万元后代发，却不能提供发放凭据，被告有理由相信原告的工资已经发放完毕。上述事实，有原告及被告二十冶公司的当庭陈述及其提交的相关书证附卷佐证。本院认为，被告万润公司，经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，应视为其对自己相关诉讼权利的放弃。劳动关系乃用人单位与劳动者因实际用工所建立。本案中，被告二十冶公司承接涉案工程后，将部分工程分包给被告万润公司，该事实有工程分包合同为证，本院应予确认。在原告提供的考勤及工资表中，明确记载该工资表是分包单位报送总包单位的，填报单位名称也与被告万润公司名称相似，且制表人杨斌及与原告一同干活的史知浩也陈述，杨鸽民是带班的，工程是被告万润公司分包的，经史卫忠介绍到工地干活的；并且，在被告万润公司出具的委托书中也已言明，杨鸽民为其在涉案工程工地的现场负责人。因此，原告主张与被告二十冶公司存在劳动关系，显然与事实不符，亦于法无据，本院不予采信。虽然有证据证明原告在被告万润公司承接的工程工地提供劳务，但尚无充分证据证明原告与被告万润公司所建立的关系即为劳动关系，故按工程劳务关系处理为宜。虽然被告二十冶公司提交的2012年度考勤及工资表复印件显示原告等人的工资已结清，但杨鸽民却于2013年2月从被告二十冶公司领取了80万元，其用途也明确为发放工人工资，故被告二十冶公司提供的考勤及工资表复印件中所记载的工资支付情况显然不可信。为此，在原告否认结清了工资及被告万润公司不能就支付原告工资事实举证证明的情况下，对于原告要求其支付劳务工资25000元的请求，本院予以支持。被告二十冶公司已举证证明，其支付给被告万润公司的款项数额已大于双方在分包合同中约定的价款数额，且原告及被告万润公司均未能提交任何证据证明被告二十冶公司还存在其他付款义务，故对于原告要求被告二十冶公司承担付款责任的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民高共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江苏万润建设有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告杨保华劳务工资合计人民币25000元。二、驳回原告杨保华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费213元，由被告万润公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费213元。在递交上诉状副本7日内凭判决书可到常州市中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可从银行汇款，户名：江苏省常州市中级人民法院，账号：80×××63，开户银行：江苏银行常州分行营业部，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。本院履行款账号为51×××77，账户名为溧阳市财政局，开户行为中国银行溧阳支行营业部。审 判 长  李中伟人民陪审员  李海芝人民陪审员  蒋荫平二〇一四年六月二十日书 记 员  陈 伟