安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0202民初373号
原告：安徽省库茨家具有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：吴先雷，总经理。
委托诉讼代理人：陈义良，安徽正伦律师事务所律师。
被告：程守金，男，1963年2月15日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：李长志，安徽春兰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张文英，安徽春兰律师事务所实习律师。
原告安徽省库茨家具有限公司（以下简称库茨家具公司）与被告程守金劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库茨家具公司的委托诉讼代理人陈义良，被告程守金及其委托诉讼代理人李长志、张文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告库茨家具公司向本院提出诉讼请求：撤销（2016）镜劳人保字第260-1号仲裁裁决书并确认原、被告之间是劳务关系。事实与理由：原、被告之间是劳务关系，原告为被告进行工伤认定系因原告为被告购买意外伤害保险，为保险理赔而认定工伤，并不能说明被告系原告的员工。被告受伤后，原告及时安排人员救治，并支付医疗费、安排人员陪护，故医疗费、护理费不应重复计算。2016年8月19日，被告仍在原告处工作，故劳动合同解除不事实，被告所寄解除劳动关系通知书原告未收到。原告已全额支付被告报酬，不应支付停工留薪期工资。故诉至法院，要求判如所请。
被告程守金辩称：原告诉称原、被告间系劳务关系不应支持，被告所受伤害已被认定为工伤，劳动关系已得到确认，且原告未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，被告亦未举证证明双方存在劳务关系。原告在2016年8月23日收到了被告邮寄的解除劳动关系通知书，快递被原告法定代表人本人签收，故劳动关系已依法解除。综上，原告诉请无事实及法律依据，请求法庭支持仲裁裁决，驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年3月，程守金至库茨家具公司工作。双方未签订书面劳动合同，库茨家具公司未为程守金办理社会保险。库茨家具公司不定额发放程守金生活费，年底结算支付当年工资。2015年11月20日11时左右，程守金在操作机器时，被机器压伤右手，当即被送往芜湖市第五人民医院住院治疗，同年12月3日出院，住院13天，经诊断伤情为：右手食指中、末节指腹离断伤、右手中指末节缺损、右手环指末节指腹部分缺损、右手食指末节指骨粉碎性骨折并缺损、右手中指末节指骨骨折、右手拇、小指皮肤挫裂伤。住院期间医药费由库茨家具公司支付，出院后程守金复诊自行支出医药费148.5元。2015年12月28日，程守金所受伤害被认定为工伤。2016年2月，程守金回到库茨家具公司继续工作至同年8月19日。2016年5月10日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，程守金劳动功能障碍为九级。2016年8月，程守金向库茨家具公司邮寄解除劳动关系通知书，8月23日被签收。同年9月，程守金申请劳动仲裁要求:库茨家具公司支付工伤待遇139589元（住院伙食补助费420元、停工留薪期工资24000元、医药费148元、护理费1773元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28488元、一次性伤残就业补助金47480元、交通费1000元、鉴定费280元）、未签订劳动合同一倍工资44400元、拖欠工资15159元、逾期未支付工资赔偿金15159元；为程守金缴纳职工养老、医疗等社会保险。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月4日作出（2016）镜劳人仲字第260-1号仲裁裁决：1、自裁决书生效之日起15日内，库茨家具公司支付程守金工伤待遇108558元、未签订劳动合同一倍工资28820元、工资15159元，合计152537元；2、驳回其他申诉请求；3、其他请求在（2016）镜劳人仲字第260-2号裁决书中进行裁决。库茨家具公司对此裁决不服向本院起诉，要求判如所请。程守金对上述裁决无异议。
另查明：2014年度安徽省城镇职工平均工资为4366元，2015年度芜湖市城镇职工月平均工资为4660元。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤表、工伤认定申报材料、出院记录，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医药费票据、鉴定费票据、解除关系通知书、邮寄单、回执单、2016年2至6月工资出勤单、8月考勤表予以证实，本院予以确认。
本院认为：首先，原告系依法成立的公司，具有用工主体资格，被告根据原告的指示从事劳动，被告提供的劳动内容系原告企业生产流程中的组成部分，原告对被告进行严格的考勤管理，并根据考勤等发放工资。其次，用人单位对考勤记录、员工花名册、工资表等负举证证明责任，在仲裁阶段及本案审理过程中，原告均未提交，故应承担举证不利的后果。再次，被告在工作场所受伤后被认定为工伤，库茨家具公司作为工伤认定的用人单位并未在期限内提起行政复议或行政诉讼；被告被鉴定为劳动功能障碍九级，库茨家具公司也未在期限内对鉴定结论申请再次鉴定，故本院对上述工伤认定书及劳动能力鉴定通知书的效力予以认可。综上，原告虽未与被告签订劳动合同，但双方符合法律法规规定的劳动关系主体资格。综上，对原告诉称与被告之间系劳务关系的意见，本院不予采信。被告受伤后被认定为工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有关治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇从工伤保险基金中支付的规定，原告诉请前述工伤待遇，应由被告为原告向工伤保险经办机构申请工伤待遇并支付给原告，但用人单位未为被告参加工伤保险。2016年8月23日原告方法定代表人签收被告邮寄的解除劳动关系通知书，此后被告未在原告处工作，双方劳动关系已解除，故原告应当按照法律法规规定的工伤保险项目和标准支付被告相关费用，具体包括：1、门诊复查医药费148元，根据原告诉请，有医疗费票据证实；2、一次性伤残补助金23580元，原告工伤九级伤残补助的标准为9个月的本人工资，但原、被告均未举证证实被告每月工资金额，故本院参照芜湖市最低社保缴费基数（计算方式为2620元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金27960元，该补助金的计发时间点为工伤职工提出解除劳动合同之日，计算标准为其上一年度统筹地区职工月平均工资，故应以解除合同的上一年度即2015年度芜湖市职工平均工资标准补偿6个月计算（计算方式为4660元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金46600元，该补助金的计发时间点和补偿标准同一次性工伤医疗补助金，工伤九级补偿期限为10个月（计算方式为4660元/月×10个月）；5、停工留薪期工资福利待遇，依照《安徽省工伤职工停工留薪期目录》标准，原告可享受3个月停工留薪期，参照芜湖市最低社保缴费基数经计算为7860元（计算方式为2620元/月×3个月）；6、劳动能力鉴定费280元有鉴定费票据证实；7、交通费300元，本院酌定；8、原告住院13天，经计算住院期间护理费为1514元（计算方式4366元/月×80%÷30天×13天），原告未能举证证实其为被告提供人员护理，故对其相关意见不予采信；9、住院伙食补助费273元，本院按照因公出差伙食补助标准的70%计算（计算方式30元/天×70%×13天）。10、2016年2月至8月工资，被告受伤后于2016年2月返回原告处工作至8月19日，双方对该事实均予以认可，被告诉称期间工资未发放并提交考勤表证实该时间段月工作天数，主张其月工资原为3500元/月，2016年6月后调整为4000元/月，但原、被告在仲裁阶段及本案审理过程中均未举证证实工资标准及发放情况，故本院参照芜湖市最低社保缴费基数计算2016年2月至8月工资为15720元（计算方式为2620元/月×6个月），原告主张15159元低于上述数额，不违反法律规定，本院予以确认；11、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，但自原告被录用之后，被告未曾与原告签订书面劳动合同，故被告应自用工之日起满一个月的次日起向原告每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，故原告应支付自2015年9月初至2016年3月底共7个月二倍工资，对原告诉请已超仲裁时效部分不予支持，该期间工资已发放，但双方均未能证实已发放工资金额，故本院参照芜湖市最低社保缴费基数标准计算另一倍工资数额为18340元（计算方式为2620元/月×7个月）。12、被告另申请要求原告加付逾期支付工资的赔偿金，于法无据，本院不予支持。以上被告应支付原告工伤待遇108515元、拖欠工资15159元、未签订劳动合同的一倍工资18340元，合计142014元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告安徽省库茨家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程守金工伤待遇108515元、拖欠工资15159元、未签订劳动合同的一倍工资18340元，合计142014元;
二、驳回原告安徽省库茨家具有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告安徽省库茨家具有限公司负担(原告已预交)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 吴贤佼
二〇一七年二月七日
书记员 滕小进
附本案适用相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤法伤的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按约领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因公死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。