安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03335号
原告：安徽兆峰胶业有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：余军，总经理。
原告：合肥市军峰装饰材料有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：徐炳银，总经理。
两原告共同委托代理人：阮一文，安徽庐州律师事务所律师。
两原告共同委托代理人：余兆峰。
被告：丁群峰，男，1970年7月8日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托代理人：徐晓红，安徽惠民法律援助维权中心工作人员。
委托代理人：段月娥，安徽惠民法律援助维权中心工作人员。
原告安徽兆峰胶业有限公司、合肥市军峰装饰材料有限公司与被告丁群峰劳动争议一案，本院于2014年8月20日立案受理，依法由审判员刘军适用简易程序于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告安徽兆峰胶业有限公司（以下简称兆峰胶业公司）、合肥市军峰装饰材料有限公司（以下简称军峰装饰公司）共同委托代理人阮一文，被告丁群峰及其委托代理人徐晓红、段月娥到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
兆峰胶业公司、军峰装饰公司共同诉称：因丁群峰与兆峰胶业公司、军峰装饰公司劳动争议，丁群峰向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日作出了仲裁裁决。兆峰胶业公司、军峰装饰公司认为，丁群峰只在兆峰胶业公司工作过，并没有在军峰装饰公司工作过，且丁群峰擅自离职，其解除劳动合同无效。裁决书认定的本人工资标准无任何依据，裁决支付的经济补偿金及提成款无事实依据，且违反公司关于销售人员提成工资的规定，丁群峰自愿不要求兆峰胶业公司给其办理社会保险。据此，兆峰胶业公司、军峰装饰公司诉至法院，请求判令：1、安徽兆峰胶业有限公司、合肥市军峰装饰材料有限公司不支付丁群峰任何工资及费用，不补交社会保险；2、丁群峰承担本案诉讼费用。
丁群峰辩称：1、两原告诉请无需支付丁群峰的工资和提成款没有事实和法律依据，丁群峰在两原告处工作，两原告没有与丁群峰签订书面的劳动合同，也没有为丁群峰办理社会保险，对于工资的发放凭证没有相应的证据，工资的发放必须按照约定支付，对于在仲裁阶段所诉请的工资提成款，两原告没有异议的，只是对支付条件和支付时间提出异议，对方认为应在其所做业务的回款，依据回款进度支付丁群峰的工资提成款，该事实可以到仲裁委调取笔录。另外，对于两原告所认为的工资应当回款之后在支付提成款的情形，该部分的理由不可抗辩，原告口头通知丁群峰待岗两个月后没有向丁群峰支付任何工资，单位的客观表现行为已经作出了解除劳动关系的意思表示，原告诉请丁群峰擅自离职但没有提供任何考勤记录及离职报告，无论用人单位是否与员工对于提成款支付方式作出约定，用人单位没有提供书面的约定且在单位违法解除劳动关系的情况下，员工离职单位应当就其未发的工资一并予以支付；2、原告诉称中称丁群峰没有在军峰装饰公司工作过。在仲裁阶段，丁群峰已经提供了欠条的原件，该原件可以证实被告作为军峰的业务员工作过，对于工作时间应当由原告举证；3、为员工缴纳社保是原告的法定义务，且本案中丁群峰从没有与原告达成不购买社保的协议。请法院驳回原告诉请。
经审理查明：丁群峰在兆峰胶业公司工作期间，兆峰胶业公司通过银行于2013年8月15日代发工资2606元、2013年9月13日代发工资1544元、2013年10月14日代发工资2602元、2013年11月12日代发工资3202元、2013年12月13日代发工资1882元、2014年1月28日代发工资3013元、2014年3月10日代发工资6363元。之后，兆峰胶业公司未向丁群峰发放工资。丁群峰之后电话联系兆峰胶业公司法定代表人余军催要提成款。通话中丁群峰问余军“你讲这年过之后快5月份了，我那个2012年27200元、2013年的16000元的提成什么时候给我？”，余军答“你那个账怎么搞？”，丁群峰“账是公司行为，又不是个人行为”，余军“是公司行为没错，你们要提成款，剩下的都是公司行为，公司怎么搞？是公司行为没错，但账没结清是你们搞的。钱找公司要，事情都不帮公司搞了可是”。丁群峰问“我这两年的提成你准备什么时候给我呢？”，余军“你把账搞清楚”。丁群峰“我2010年到2014年在你家做了四年，不能一定情谊都不讲”。余军“公司这点小事情你都不搞，六安的我都不让你弄了你也弄不好，公司这点小账我上次就和你说了。”丁群峰“那你讲2012年和2013年的提成到底什么时候能给我呢”，余军“你把这两笔账搞清楚，搞好啊”。丁群峰“我在你家干四年，不能就拿这个结果”。余军“我跟你讲，不论你干多少年，这么多账你也知道，还有些大账我也不让你搞，让你搞你也搞不好，这两个小账你把它搞掉”。之后，丁群峰向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月24日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会出具庐劳仲裁字第（2014）188号仲裁裁决书，裁决内容为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性支付申请人经济补偿金12000元；3、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性支付申请人提成款43200元；4、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起7日内一次性支付申请人2014年2月和3月工资6000元；5、裁决书发生法律效力之日30日内，被申请人兆峰胶业公司应依法为申请人补办2010年3月-2011年10月、2011年11月-2014年4月期间的社会保险费用，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由申请人承担；6、驳回申请人的其他仲裁申请。仲裁裁决后，两原告不服仲裁裁决，于2014年8月20日向本院提起诉讼，要求判如所请。丁群峰明确对于仲裁裁决全部内容均予以认可。
另查明，军峰装饰公司及兆峰胶业公司未为丁群峰缴纳社会保险。军峰装饰公司成立于2007年8月28日，法定代表人为徐炳银，兆峰胶业公司成立于2011年10月25日，法定代表人为余军。两公司股东均为余军、徐炳银，经营场所均为合肥市庐阳工业区天河路322号。
丁群峰向法庭提供了丁群峰持有的唐立功出具的欠条一份，该欠条载明“今欠到合肥市军峰装饰材料有限公司材料款34485元，唐立功，2013年5月4日”。
以上事实由工商信息查询单、银行工资发放明细、欠条、工作证、通话录音及当事人陈述予以证实。
本院认为：本案争议焦点在于：1、丁群峰与兆峰胶业公司以及军峰装饰公司之间是否均建立劳动关系？2、兆峰胶业公司是否应当支付丁群峰提成款？3、兆峰胶业公司是否应当支付丁群峰2014年2月、3月工资以及是否应当支付经济补偿金？
1、丁群峰与兆峰胶业公司以及军峰装饰公司之间是否均建立劳动关系？
丁群峰认为其自2010年3月进入军峰装饰公司工作至2011年10月，之后于2011年11月被安排至兆峰胶业公司工作。军峰装饰公司对此予以否认其与丁群峰之间建立劳动关系，兆峰胶业公司认为丁群峰仅与其建立劳动关系，并未与军峰装饰公司建立劳动关系。根据双方陈述以及提供的证据，本院认为丁群峰与军峰装饰公司、兆峰胶业公司均先后建立了劳动关系，理由在于：1、军峰装饰公司于2007年8月28日登记设立，股东为余军、徐炳银，法定代表人为徐炳银，兆峰胶业公司于2011年10月25日登记设立，股东为余军、徐炳银，法定代表人为余军。军峰装饰公司与兆峰胶业公司股东构成及办公地点完全一致，系关联公司，丁群峰有非因本人原因被安排到另一公司工作的可能；2、由于军峰装饰公司、兆峰胶业公司均明确公司规模较小，入职登记并不完善，也未与丁群峰签订劳动合同以及缴纳社会保险，因此丁群峰主张与该两公司建立劳动关系，结合军峰装饰公司成立于2007年8月28日，兆峰胶业公司成立于2011年10月25日，两公司股东均为余军、徐炳银。丁群峰与兆峰胶业公司法定代表人余军的通话录音中显示丁群峰工作4年左右时间，能够认定丁群峰在兆峰胶业公司成立前工作于军峰装饰公司；3、丁群峰持有军峰装饰公司对外所享有的债权凭证，军峰装饰公司对此解释认为兆峰胶业公司法定代表人余军委托丁群峰催要账款，丁群峰未将该债权凭证返还所致。进一步佐证了丁群峰曾在军峰装饰公司工作。
2、兆峰胶业公司是否应当支付丁群峰提成款？
兆峰胶业公司在仲裁时抗辩认为提成款公司并未收回，不存在提前垫付给员工。在本案庭审时明确不存在拖欠提成款的情况。两者陈述相互矛盾。另外，丁群峰与余军的通话中丁群峰多次明确催要提成款，余军对此未予以否认，而是要求丁群峰处理公司的两笔账。因此，对于丁群峰仲裁主张要求支付提成款，本院予以支持。
3、兆峰胶业公司是否应当支付丁群峰2014年2月、3月工资以及是否应当支付经济补偿金？
（1）对于工资支付情况。丁群峰提供了2013年8月至2014年3月期间的工资发放情况，根据当月发放上一月工资的标准逐项核实2014年3月10日发放的工资系2014年1月期间的工资，故认定兆峰胶业公司未发放2014年2月、3月期间的工资。兆峰胶业公司抗辩认为2014年3月10日系发放2014年3月的工资，不符合当月发放上一月工资的基本标准，且未提供发放工资时系多月合并一次发放的证据，故对于兆峰胶业公司的抗辩意见，本院不予采信。兆峰胶业公司应当支付2014年2月、3月工资共计6000元。
（2）因军峰装饰公司及兆峰胶业公司并未为丁群峰购买社会保险，损害了劳动者的合法权益，符合劳动合同法第四十六条第一款第一项中的规定，兆峰胶业公司应当支付丁群峰经济补偿金。根据丁群峰工作年限，确定经济补偿金为12000元（3000元／月×4=12000元）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽兆峰胶业有限公司与被告丁群峰的劳动关系；
二、原告安徽兆峰胶业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁群峰经济补偿金12000元（3000元×4个月=12000元）；
三、原告安徽兆峰胶业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁群峰提成款43200元；
四、原告安徽兆峰胶业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁群峰2014年2月工资3000元、2014年3月工资3000元；
五、原告合肥市军峰装饰材料有限公司、安徽兆峰胶业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告丁群峰办理2010年3月至2014年4月期间的各项社会保险（其中原告合肥市军峰装饰材料有限公司补办2010年3月至2011年10月期间，原告安徽兆峰胶业有限公司补办2011年11月至2014年4月期间），具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由被告丁群峰负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽兆峰胶业有限公司、合肥市军峰装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一四年十一月三日
书记员 梁静
《中华人民共和国劳动法》
第三条、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。