河南省周口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫16民终3954号
上诉人(原审原告):谭丽，女，1968年10月14日生，汉族，住河南项城市。
委托诉讼代理人：田洪飞，男，1963年11月生，汉族，住河南项城市。系谭丽之夫。
委托诉讼代理人：高广良，河南圣凡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南味之素氨基酸有限公司。住所地河南省项城市二环路。
法定代表人：笹森淳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘书勤，女，1987年6月16日生，汉族，住河南省项城市。该公司员工。
委托诉讼代理人：王俊启，河南豫东律师事务所律师。
上诉人谭丽因与被上诉人河南味之素氨基酸有限公司劳动争议纠纷一案，不服项城市人民法院（2016）豫1681民初3140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人谭丽的委托诉讼代理人田洪飞、高广良，被上诉人河南味之素氨基酸有限公司的委托诉讼代理人刘书勤、王俊启均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谭丽上诉请求：1.撤销项城市人民法院（2016）豫1681民初3140号民事判决；2.改判河南味之素氨基酸有限公司向谭丽支付1991年1月1日参加工作至1997年10月1日工作期间7个月的经济补偿金19767元；3.改判河南味之素氨基酸有限公司向谭丽支付重病医疗补助费8037元；4.改判河南味之素氨基酸有限公司向谭丽支付2016年3月份9天的工资447元；5.一、二审诉讼费用由河南味之素氨基酸有限公司承担。事实与理由：1.一审认定事实有误。谭丽1997年10月1日调入河南味之素氨基酸有限公司工作。河南味之素氨基酸有限公司是属于周口地区味精厂刚成立的分厂，因人员短缺，周口地区味精厂从总厂抽调谭丽等成熟技工调入河南味之素氨基酸有限公司工作至今。河南味之素氨基酸有限公司与谭丽解除劳动关系协议，只对谭丽自1997年10月1日起至解除合同期间的经济补偿金作出约定，并未对1991年1月1日参加工作至1997年10月1日工作间的经济补偿金作出处理。谭丽2016年6月申请对劳动能力进行鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力，鉴定程序合法。谭丽在2016年3月3日医疗期满后，患病情况下坚持上班，这期间工资应予发放。2.一审判决适用法律不当。河南味之素氨基酸有限公司的行为违反了相关法律规定，严重侵害谭丽的合法权利，一审适用《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，判决驳回谭丽的诉讼请求错误。请求二审支持谭丽的上诉请求。
河南味之素氨基酸有限公司辩称，1.谭丽索要7个月的经济补偿金没有事实依据。谭丽于1997年10月入职该公司工作，至2016年3月10日双方解除劳动合同，1997年10月份之前，谭丽在何处工作与该公司无关，其之前的工作年限不能成为计算至其所在河南味之素氨基酸有限公司的工作年限或补偿依据。根据相关规定，只有在劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，才合并计算工作年限。本案谭丽首先向河南味之素氨基酸有限公司提出解除劳动合同的要求，不符合合并计算工作年限的条件。谭丽自称自1991年1月至2007年12月虽然有17年的工作年限，但根据规定分段计算经济补偿的月数最多为12个月，假设按谭丽主张的合并计算工作年限，河南味之素氨基酸有限公司应支付给谭丽20.5（12+8.5）个月的经济补偿金，现该公司已支付了19.5个月的经济补偿金，与谭丽所主张的只差1个月，而不是所主张的7个月的经济补偿金。河南味之素氨基酸有限公司已依照劳动关系解除协议的约定向谭丽一次性支付经济补偿金、医疗补助金及工资，谭丽已认可该协议中经济补偿金的工作年限的计算，其无权再对此提出异议。2.谭丽所主张的重病增加医疗补助费缺乏法律及事实依据。双方之间的劳动关系已于2016年3月10日协商一致解除，且已履行完毕，此后谭丽再患病和病情加重，是否丧失劳动能力，均与答辩人无关。谭丽提交的周口市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定通知，仅是简单的人名列表，无法确认该通知列表上的人为本案的谭丽。该鉴定程序违法，鉴定属于谭丽个人行为。在仲裁开庭中，谭丽并未提供重病鉴定的证明，且该鉴定结论与上诉人公司无关。双方2016年3月10日解除劳动关系时，谭丽并未提供劳动鉴定委员会出具的证明，出于对谭丽的同情与帮助，上诉人公司按普通患病的标准向其支付六个月的工资的医疗补助费，已全部履行了用人单位的义务。关于谭丽提出的9天工资，双方已就相关补偿达成协议并履行，谭丽该诉求没有事实依据。请求驳回谭丽的上诉。
谭丽向一审法院起诉请求：1.判令河南味之素氨基酸有限公司向周口地区味精厂支付7个月的经济补偿金19767元；2.判令河南味之素氨基酸有限公司向谭丽支付重病医疗补助费8037元；3.判令河南味之素氨基酸有限公司向谭丽支付2016年3月份9天的工资447元；4.本案案件受理费用由河南味之素氨基酸有限公司承担。
一审法院认定事实：谭丽于1991年1月到周口地区味精厂参加工作，1997年10月1日，谭丽又到河南味之素氨基酸有限公司工作。2014年8月，谭丽因患脑出血在周口市中医院治疗，为此，谭丽向河南味之素氨基酸有限公司申请休病假18个月至2016年3月3日。病假期满后，2016年3月5日，谭丽回到工作岗位继续工作，同年3月10日，谭丽经与河南味之素氨基酸有限公司协商签订了解除劳动关系协议。协议约定：河南味之素氨基酸有限公司向谭丽一次性支付经济补偿金52241元、医疗补助金16074元共计69194.28元。谭丽承诺在收到该经济补偿后，其无权再向河南味之素氨基酸有限公司索要任何的其他补偿、赔偿、或任何现金或提出其他财产方式的主张。河南味之素氨基酸有限公司按照协议约定履行了义务，谭丽出具了领条。谭丽于2016年6月申请对劳动能力进行鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力。谭丽向项城市仲裁委员会申请仲裁，2016年8月25日，项城市仲裁委员会作出项劳人仲案字（2016）009号仲裁裁决书，驳回谭丽的申请。为此，谭丽诉来法院。一审法院认为，本案争议的焦点谭丽、河南味之素氨基酸有限公司签订的解除劳动关系协议是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。谭丽、河南味之素氨基酸有限公司签订的解除劳动关系协议是谭丽、河南味之素氨基酸有限公司在平等、自愿的基础上签订的，是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定。谭丽、河南味之素氨基酸有限公司签订的解除劳动关系协议合法有效，并且河南味之素氨基酸有限公司按照协议履行了支付款项的义务，谭丽应按协议约定不得再提出任何主张。故谭丽的诉讼请求，不予支持。综上所述，谭丽、河南味之素氨基酸有限公司签订的解除劳动关系协议合法有效，并且河南味之素氨基酸有限公司按照协议履行了支付款项的义务，谭丽应按协议约定不得再提出任何主张。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，判决：驳回谭丽的诉讼请求。案件受理费10元，由谭丽承担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，谭丽在患病医疗期满后，与用人单位河南味之素氨基酸有限公司达成解除劳动合同协议，协议对给予谭丽的经济补偿费、医疗补助费及另外支付1个月的工资予以明确约定，之后谭丽也接受了补偿费用，××医疗补助费及7天的工资没有法律依据。关于谭丽诉称的1991年至1997年在原用人单位周口地区味精厂工作期间的经济补偿金，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的条件及情形有明确的规定，而本案现有证据不足以证明河南味之素氨基酸有限公司是由谭丽的原用人单位变更而来，及原用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等规定情形。故，谭丽主张原用人单位未支付的经济补偿由河南味之素氨基酸有限公司支付的上诉理由不能成立。
综上所述，谭丽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费100元，由上诉人谭丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 沈华秋
审判员 曹春萍
审判员 何琼琼
二〇一六年十二月十二日
书记员 王秋洁