广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1743号
原告石格珍，女，汉族，1983年3月12日出生，住广东省怀集县。
原告龙若告，男，汉族，1992年2月25日出生，住广东省怀集县。
原告冯河清，男，汉族，1988年7月27日出生，住广东省怀集县。
上列原告共同委托代理人刘绮明，广东至高律师事务所律师。
上列原告共同委托代理人陈嘉静，广东至高律师事务所律师。
被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部，住所广东省佛山市禅城区江湾三路2号佛山中国陶瓷城首层B211#，个体工商户营业执照440602600734749。
经营者谢永兵，男，土家族，1973年5月28日出生，住湖南省慈利县。
第三人江苏盈昱科技发展有限公司，住江苏省连云港市赣榆区塔山镇驻地工业路20号，统一社会信用代码91320707552488761U。
法定代表人于游海。
原告石格珍、龙若告、冯河清诉被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部劳动争议一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法由审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，因案情需要，本院依法追加江苏盈昱科技发展有限公司作为本案第三人参加诉讼，并于2016年4月21日公开开庭进行了审理，原告石格珍、龙若告及原告三人的委托代理人刘绮明到庭参加诉讼，被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部及第三人江苏盈昱科技发展有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
原告的劳动仲裁请求，请求被告：1、支付龙若告2015年8月1日至2015年12月17日被拖欠的工资共计45000元；2、支付龙若告经济补偿9000元；3、支付石格珍2015年8月1日至2015年12月17日被拖欠的工资共计35000元；4、支付石格珍经济补偿7000元；5、支付冯河清2015年8月1日至2015年12月17日被拖欠的工资共计40000元；6、支付冯河清经济补偿8000元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1857号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。
诉讼请求1、被告支付龙若告2015年8月1日至2015年12月17日的工资45000元；2、被告支付龙若告经济补偿9000元；3、被告支付石格珍2015年8月1日至2015年12月17日的工资35000元；4、被告支付石格珍经济补偿7000元；5、被告支付冯河清2015年8月1日至2015年12月17日的工资40000元；6、被告支付冯河清经济补偿8000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、诉讼中，原告举证情况如下：
1、三原告身份证复印件、个体户机读档案登记资料；
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1857号仲裁裁决书及送达回证；
3、佛山市社会保险参保缴费证明；
4、中国农业银行银行卡交易明细清单（石格珍2张、龙若告2张、冯河清3张）、龙若告农业银行账户交易对手查询表1张。
第三人对原告提交的证据发表书面质证意见，对证据1中的个体户机读档案登记资料、证据2、3及证据4中冯河清的银行卡交易明细清单无异议。
二、被告未能出庭举证，其庭前向本院提交了如下证据：
1、谢永兵身份证复印件；
2、qq名片两张、qq聊天记录4张；
3、全国企业信用信息公示系统（第三人的企业信息查询）。
4、第三人于2015年12月31日出具的证明；
5、国内支付业务付款回单；
6、江苏盈昱科技发展有限公司日常费用报销单2张、发票联；
7、机票、航空运输电子客票行程单、发票联3张；
8、租赁合同；
9、授权委托书；
10、关于部门设置调整及人员任职的通知；
11、佛山展厅考勤表（2015年1月、3月-5月、7月-11月）；
12、樊华江苏赣榆农村商业银行股份有限公司卡内账户明细查询及打印清单（2015年4月1日-12月27日）；
13、关于发布公司《自营展厅工作人员工作准则》的通知、自营展厅工作人员工作准则；
14、中国农业银行银行卡交易明细清单（谢永兵2015年2月9日-2015年12月21日）；
15、情况说明；
16、江苏盈昱科技发展有限公司2015年4月-7月管理人员工资单明细一览表；
印章注销证明。
原告对证据1、3、7真实性无异议；对证据6中龙若告的报销单的真实性无异议；对其余证据真实性不予确认。
第三人对被告的证据发表书面质证意见，对证据3、10、12、13、14、17的真实性无异议；对证据2、4至9、11、15、16的真实性不予确认。
三、第三人未能出庭，亦未提交证据。
四、本院依职权前往佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录，经质证，原告对真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于三原告是否与被告成立劳动关系的问题。经审理查明，被告是于2013年10月8日登记成立的个体工商户，经营场所是佛山市禅城区江湾三路2号佛山中国陶瓷城首层B211#，经营范围是零售陶瓷制品；三原告是由被告经营者谢永兵招聘的；三原告的工作内容是负责陶瓷制品的设计；平时工作接受谢永兵的管理；没有签订书面劳动合同；龙若告2015年7月至12月参加了佛山市职工社会保险，用人单位名称是被告，社会保险费由被告支付后，龙若告再向被告支付。被告辩称其是代表第三人招聘原告并对原告的工作进行管理的，其经营场所是第三人的展厅，三原告在展厅工作，龙若告的社会保险费是其自行缴纳的，因此三原告与其不存在劳动关系，三原告是与第三人存在劳动关系。三原告表示不清楚被告与第三人的关系，否认与第三人存在劳动关系，称其上班是先去展厅打卡，然后去附近的办公室上班。第三人否认与原告存在劳动关系。
本院认为，三原告由被告经营者谢永兵招聘入职，在被告的经营场所上班，从事与被告经营范围有关的工作，接受被告经营者的劳动管理，现被告主张三原告是与第三人存在劳动关系，其是代第三人行使用人单位的权利义务，其经营场所是第三人的展厅，三原告工资是第三人所发，三原告劳动成果归第三人所有。对此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应当举证证明。被告提供了租赁合同、证明、委托授权书、樊华的银行流水等予以证明。但是，租赁合同并未加盖第三人公章，其上所载地址亦非被告的经营场所，未能证明被告的经营场所是属第三人所有的展厅；证明、委托授权书均是加盖第三人发票专用章，第三人、原告对其真实性均不予确认，故本院对其真实性不予确认；原告对樊华的银行流水真实性不予确认，即使能确认其真实性，但仅能证明三原告的工资是樊华所发，未能证明是第三人所发，被告应当举证证明樊华与第三人的关系，证明樊华代第三人发放员工工资的合理性，但被告未能举证证明樊华与第三人的关系，且第三人否认樊华是其所聘请的负责人，不追认樊华代发工资的行为。被告提交的其他证据亦不足以证明三原告与第三人成立劳动关系而与被告不成立劳动关系的事实。即使被告关于樊华代第三人发放工资的主张成立，但结合被告实际招聘、管理原告的事实，亦应认定原告与被告及第三人三者之间形成的关系构成一个完整的劳动关系，无法认定原告与被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告承担用人单位责任的主张亦成立。综上，被告是登记成立的个体户，具备用人单位主体资格，三原告由被告经营者谢永兵招聘入职，在被告经营场所上班，从事与被告经营范围有关的工作，接受被告经营者的劳动管理，上述事实已足以认定三原告与被告成立了劳动关系，故对被告关于其与三原告不存在劳动关系的主张，本院不予采纳，被告应对三原告承担用人单位的责任。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对劳动者的工作年限应负举证责任，被告未能举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认石格珍与被告于2015年6月2日至2015年12月17日期间存在劳动关系，龙若告与被告于2015年5月9日至2015年12月17日期间存在劳动关系，冯河清与被告于2015年3月1日至2015年12月17日期间存在劳动关系。
被告在仲裁庭审阶段确认原告在仲裁阶段主张的拖欠工资的时间及数额属实，故本院据此确认被告应当支付石格珍2015年8月至2015年12月17日的工资35000元，支付冯河清2015年8月至2015年12月17日的工资40000元。被告拖欠龙若告2015年8月至2015年12月17日的工资45000元，但被告为龙若告缴纳了2015年7月至12月的社会保险费，其中2015年12月的社会保险费中个人应负担部分龙若告本人承认并未负担，因此应从其工资中扣除，故本院确认被告应当支付龙若告2015年8月至2015年12月17日的工资44687.76元（45000元-312.24元）。
关于解除劳动关系的经济补偿的问题。三原告称其是因被告突然关闭展厅、并通知三原告无需再上班而离职，要求被告支付经济补偿；被告在仲裁庭审时称是“因中国陶瓷城方面的原因亮宇陶瓷被停店，2015年12月17日起全体员工开始没有上班，当时口头转告给各被申请人知道了”。由此可确定是被告行使单方解除权解除与原告的劳动关系，但其并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条行使单方解除权，原告并无过错，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿具事实、法律依据，本院予以支持。
三原告提交银行卡交易明细证明其已收取的每月工资数额，因三原告据此主张的工资数额与被告提交的樊华的银行流水除了冯河清2015年3月的无法核对外其他均能一一对应，故本院予以确认。对于冯河清2015年3月的工资数额，被告作为用人单位应当举证证明，但其未能举证，故本院采信冯河清的主张，确认其2015年3月的工资为5210.52元（2429.87元＋200元＋2580.65元）。石格珍主张其月平均工资为7000元，结合其个人银行卡交易明细，可确定其离职前的月平均工资应为7000元[（7000元/月×6个月）÷6个月]；龙若告主张其月平均工资为9000元，结合其个人银行卡交易明细，可确定其离职前的月平均工资应为9145.15元[（9870.9元＋9000元×5个月）÷6个月]，龙若告主张以9000元/月计算，是其对自身民事权利及诉讼权利的合法处分，本院予以准许；冯河清主张其月平均工资为8000元，结合其个人银行卡交易明细，可确定其离职前的月平均工资应为7690.06元[（5210.52元＋8000元/月×8个月）÷9个月]。石格珍于2015年6月2日入职，龙若告于2015年5月9日入职，冯河清于2015年3月1日入职，三原告均于2015年12月17日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认被告应当支付石格珍解除劳动关系的经济补偿7000元（7000元/月×1个月），支付龙若告解除劳动关系的经济补偿9000元（9000元/月×1个月），支付冯河清解除劳动关系的经济补偿7690.06元（7690.06/月×1个月）。石格珍及冯河清请求超出部分，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部应于本判决生效之日起十日内向原告石格珍支付2015年8月至2015年12月17日的工资35000元及解除劳动关系的经济补偿7000元；
被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部应于本判决生效之日起十日内向原告龙若告支付2015年8月至2015年12月17日的工资44687.76元及解除劳动关系的经济补偿9000元；
被告佛山市禅城区亮宇陶瓷经营部应于本判决生效之日起十日内向原告冯河清支付2015年8月至2015年12月17日的工资40000元及解除劳动关系的经济补偿7690.06元；
驳回原告石格珍、龙若告、冯河清的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈秀玲
二〇一六年五月二十三日
书记员 李 茵