河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2455号
原告：唐山盾石电气有限责任公司。住所地：河北省唐山市高新技术产业园区西昌路*号。
法定代表人：张增光，该公司董事长。
委托代理人：杨欢，该公司员工。
被告：张晶晶。
原告唐山盾石电气有限责任公司诉被告张晶晶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员袁林、吴晓文参加的合议庭，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告唐山盾石电气有限责任公司委托代理人杨欢、被告张晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山盾石电气有限责任公司诉称：被告严重违反原告公司规章制度，原告按公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条之规定解除与被告的劳动合同，符合法律规定，原告无义务向被告支付经济补偿金。一、2014年4月27日，被告参加原告组织的全员竞聘并竞聘成功装配工岗位，但被告未好好珍惜上岗机会，竞聘上岗后出勤情况仍然非常差，从2014年5月1日至7月31日的64天工作日内，请假天数41天。同时被告在原告组织的对竞聘上岗人员试岗期考评中，被告的考评结果为差。被告不能满足原告项目制生产的需要，因此被告所在部门生产制造部于2014年7月15日将被告退至管理部待岗。二、2014年7月18日，原告下发了《关于组织竞聘的通知》，通知下发当日，原告综合管理部及时通知被告参加本次竞聘，但其未按规定填报《竞聘报名表》，拒绝参加竞聘。2014年8月4日，原告再次下发《关于组织空缺岗位竞聘的通知》，下发当日原告综合管理部再次及时通知被告参加竞聘，但其依然未填报《竞聘报名表》，并再次拒绝参加竞聘。三、被告在不胜任原工作岗位的情况下，两次拒绝参加原告组织的竞聘活动，原告的行为已严重违反原告的相关规定。原告《员工奖惩管理规定》第二十四条�十七款“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，公司可与其解除劳动合同”。四、原告出于人道主义角度考虑，与被告解除劳动关系会给被告的生活带来一定的不便，因此拟支付被告一个月的工资，由于原告对法律规定的了解存在误区，在与被告协商时将此项费用说成了“代通知金”，但本质上与“代通知金”存在较大差别。五、唐山市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会根据原告公司支付的一个月工资，从而认为原告与被告解除劳动关系应适用《劳动合同法》第四十条第二款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及《劳动合同法》第四十六条第三款有下列情形之一的，用人单位�当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，进而认为根据以上两个条款裁定原告应支付被告经济补偿金24629元，但原告解除与原告的劳动关系，是因为被告严重违反原告公司规章制度，应适用《劳动合同法》第三十九条之规定，因此唐山市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁定原告支付被告经济补偿金的逻辑关系并不成立。原告因不服仲裁委作出的（2015）第29号裁决书第二项仲裁裁决而诉至法院，请求法院判令原告不支付被告经济补偿金，并由被告承担本案诉讼费用。
被告张晶晶辩称：原告陈述的事实不成立，原告要求我待岗前签订内部待岗协议书，我认为该协议书不符合劳动法的相关规定，故拒签。原告说我考勤差不符合事实，我请的是病假，有领导的批示，我要求法院按仲裁申请事项判令原告给付我相关补偿。
经审理查明：2003年7月，被告张晶晶到冀东水泥集团工作，双方签有劳动合同。2007年1月，原告唐山盾石电气有限责任公司成立（原告公司属冀东水泥集团下属单位）。因用人单位原因，被告被调至原告单位从事装配工工作，双方签有劳动合同。2014年4月27日，被告通过原告单位对全体员工组织的竞聘，最终竞聘到生产制造部装配工岗位。2014年5月，被告请事假4天、病假3天。被告2014年6月未上一天班（均为病假），2014年7月请病假7天、事假1天、旷工5天。被告在原告组织的试岗期员工任职能力调查访谈中排倒数第一，在单位对2014年上半年考核中排倒数第四，上述访谈结果和考核结果原告主张在公司的办公软件上进行了公示，被告主张其工作地点无电脑没有看到过上述结果，对其真实性不予认可。2014年7月15日，被告所在部门向综合管理部�交“关于对严重缺勤人员处理的申请”，因被告的出勤情况较差，已不能满足公司项目制不定时综合出勤要求，将被告退回综合管理部重新进行工作安排。之后，被告均未参加原告单位分别于2014年7月和8月组织的两次竞聘，并拒绝在《内部待岗协议书》上签字。2014年8月27日，原告单位综合管理部向工会委员会下发“关于拟定解除张晶晶劳动合同的通知”，内容为：“公司生产制造部员工张晶晶在不胜任工作岗位的情况下，两次拒绝参加公司组织的竞聘活动，并且拒绝签订公司规定的《待岗协议书》，不接受待岗培训，这种行为已严重违反公司的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度，公司可与其解除劳动合同的规定，公司拟决定解除与张晶晶的劳动合同，请公司工会审议”。2014年8月29日，原告单位工会委员会召开了会议，一�同意公司与张晶晶解除劳动关系。被告认为工会的这套手续是后补的，对其真实性不认可。2014年9月4日，原告单位向被告制发解除、终止劳动关系（合同）通知书，以被告违反公司《员工奖惩管理规定》第二十四条第十七款规定：无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，于2014年9月4日解除（终止）与被告的劳动关系。2014年9月28日，被告收到该解除通知书。原告提交的《员工奖惩管理规定》第二十四条规定：员工有下列情形之一，予以解除劳动关系，对公司造成损失的酌情赔偿直至追究法律责任：……十七、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序。被告对该证据真实性无异议。被告2013年1月至2014年8月未达到最低工资标准1320元的月份有：2013年2月1266.13元、3月1207.78元（事假3天）、4月730.06元（事假5天）、5月1011.51元（事假4天）、6月1186.42元、7月517.68元（事假1天）、8月594.36元（事假6天）、9月1222.3元、2014年7月767.54元（事假1天、旷工5天）、2014年8月733.89元（事假4天），原告单位工资发放情况是发当月底薪和上个月绩效工资，被告离职前12个月平均工资为2015.97元／月（低于河北省最低工资标准的月份补足到最低工资标准1320元／月）。被告要求原告给付2013年至2014年低于最低工资标准1320元的月份工资差额，原告解释公司实行项目制矩阵式管理，员工根据合同的利润分配绩效工资，被告认可该事实。2013年被告休10天年休假，2014年被告未休年休假。2015年3月17日，被告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付解除劳动合同通知金（未提前通知被告解除劳动合同应支付一�月工资）2305元、违法解除劳动合同赔偿金57625元（2305元／月×12.5年×2）、年休假加班工资3951元、补足2013年至2014年低于最低工资标准的月份工资差额1176.75元。2015年5月18日，该委作出劳人仲案字（2015）29号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一个月工资1174.9元；二、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金24629元；三、原告向被告支付年休假工资报酬3706元。原告不服该裁决的第二项（解除劳动合同经济补偿金），诉至法院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、通知、访谈结果、考核结果、申请、会议纪要、解除劳动关系通知书、考勤表、员工奖惩管理规定等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原、被告自2007年1月起建立劳动关系，2014年9月4日原告以被告违反公司《员工奖惩管理规定》（无正当理由不服从工作分配和调动、指挥），并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与被告的劳动关系，2014年9月28日被告收到解除劳动关系通知书，本院认定原、被告之间的劳动关系自2014年9月28日解除。原告提交的《员工奖惩管理规定》，被告对该证据的真实性无异议。因原告单位系竞聘上岗，在被告的出勤不能满足公司项目制不定时综合出勤要求的情况下，原告将被告退回综合管理部重新进行工作安排，又给其提供了两次竞聘上岗的机会，但被告均未参加，并拒绝签订《待岗协议书》，原告因被告无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与被告的劳动关系并无不妥，此种情形原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告要求原告给付解除劳动合同通知金，经过上述分析，因被告违反原告规章制�解除劳动关系，原告无须向被告支付一个月工资。仲裁裁决原告支付被告一个月工资1174.9元，因原告只对仲裁裁决的第二项不认可，对裁决的第一项认可，本院予以认定。2013年被告休了10天年休假，2014年被告未休年休假，原告应支付被告未休年休假工资。被告离职前12个月平均工资为2015.97元／月，原、被告虽于2007年1月建立劳动关系，之前被告自2003年7月到冀东水泥集团工作期间亦应算做原告的工龄（因原告公司系冀东水泥集团的下属单位，因用人单位原因被告被调至原告单位工作），这样2014年被告应休年休假天数为10天，原告应支付被告未休年休假工资1853.77元（2015.97元／月÷21.75天×10天×200%）。原告认可仲裁裁决的未休年休假工资3706元，本院予以认定。2013年1月至2014年被告离职前河北省最低工资标准为1320元／月，原告每月支付被告的工资不应低于最低工资�准，不足的月份应补足。结合被告的考勤，原告2013年至2014年应补足的差额为2272.17元（2013年2月补53.87元、4月补286.49元、5月补65.73元、6月补133.58元、7月补741.63元、8月补361.5元、9月补97.7元、2014年7月补188.32元、8月补343.35元），被告该项诉请主张1176.75元，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：
原告唐山盾石电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张晶晶一个月工资1174.90元、2014年未休年休假工资3706元、2013年至2014年低于最低工资标准月份工资差额1176.75元，以上共计人民币6057.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山盾石电气有限责任公司承担5元，被告张晶晶承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 袁 林
人民陪审员 吴晓文
二〇一六年五月十六日
书 记 员 唐子仙