广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗海法民一初字第21号
原告：广州市海珠区保安服务公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：黄汉光，职务总经理。
委托代理人：杨永明，该公司职员。
委托代理人：钟永升，广东中汉律师事务所律师。
被告：张某，住安徽省界首市。
委托代理人：聂子建，广东南冠�师事务所律师。
委托代理人：廖新华，广东南冠律师事务所律师助理。
原告广州市海珠区保安服务公司诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市海珠区保安服务公司的委托代理人杨永明、钟永升，被告张某及其委托代理人聂子建、廖新华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市海珠区保安服务公司诉称：被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）申请劳动仲裁后，该委作出穗劳人仲案（2014）3413号仲裁裁决书，我公司不服该仲裁裁决书。首先，我公司取消被告7月份的补贴是因为劳动合同中没有相应约定，且被告在素社街中队已不再担任管理职务，该补贴属于单位福利，我公司有权对福利事项作出调整或取消，我公司亦已按出勤情况�被告发放2014年8月的工资，我公司并不存在克扣被告工资的行为。其次，被告在2013年8月至2014年7月间长期擅自在别的单位担任保安员，并履行保安员职责，被告在两个单位从事保安工作，其本应在我公司值班时擅自离岗去其他单位值班、巡逻，其行为已经违反了我公司的规章制度，我公司基于劳动合同法第三十九条和我公司的规章制度解除与被告的劳动合同合法。第三，我公司拟调整被告岗位至同街道的金矿娱乐服务公司值班，经多次沟通和催促，被告拒绝到新的岗位报到，我公司认为原岗位和新调岗位性质相同，相距不远，被告拒绝上班和调岗没有法律依据，已经严重违反了我公司规章制度和劳动合同法的相关规定。综上，我公司起诉要求判令我公司不需向被告支付2014年7月至2014年8月工资2750元和解除劳动合同的赔偿金171416.52元；被告承担本案的诉讼费用。
被告张某辩称：我不同意原告的诉讼请求。首先，双方签订的劳动合同虽然约定我的月工资为860元，但实际履行的月工资均高于劳动合同约定的工资数额，双方均应按变更后的工资数额履行，原告从2014年7月起扣减300元补贴是明显克扣工资的行为，原告要求无需向我支付7月至8月工资2750元的诉请没有任何事实和法律依据。其次，原告安排我去金矿KTV上班，属于擅自改变劳动者的工作岗位，从未与我协商并取得我的同意，我不同意调岗后仍在原工作岗位工作，根本不存在旷工的事实。第三，原告没有提供真实合法有效的证据证明我从事兼职，即使我确有从事兼职的行为，也没有影响我在原告处的正常工作，原告也没有证据证明对此表示过反对，不构成可以解除劳动关系的条件，故原告解除与我的劳动关系是违法的，应依法对我进行双倍赔偿。
经审理查明：被告于1992年10月1日入职原告处。原告和被告曾于2009年10月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年10月1日起至达到法定退休年龄时止，被告从事保安员岗位工作，工作地点为广州市，被告正常工作时间的工资为860元。原告于2014年8月28日向被告发出《劳动合同解除通知书》，载明“基于你在上班时间擅自为其他单位提供保安服务，另外公司2014年8月9日安排你到金矿KTV岗位上班，经多次与你沟通，直至今日你一直没有到岗位上班，你的行为已经违反了《劳动合同法》第三十九条、公司规章制度第五章第九节第（五）项的第3、4点的规定，现自本通知发出之日起作出自动离职处理，解除与你签订的劳动合同，请你接到本通知之日起三日内回公司办理相关交接手续”。之后，本案被告向广州仲裁委申请劳动仲裁，要求本案原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金176000元、2014年7月至2014年8月克扣工资3100元。广州仲裁委于2014年12月6日作出穗劳人仲案（2014）3413号仲裁裁决书，裁决本案原告向本案被告一次性支付2014年7月至2014年8月工资2750元、违法解除劳动合同赔偿金171416.52元。裁决后，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。
诉讼过程中，原告和被告均确认被告从事夜班工作，具体工作时间为晚上22时至第二天早上7时。原告确认被告于2014年7月正常出勤，被告实际上班至2014年8月31日离职。被告确认从2013年9月开始兼职指导广东宏德科技物业有限公司（以下简称：宏德公司）的消防安全等工作，具体兼职时间不清楚，没有固定时间和报酬，兼职均在其空闲时间进行。原告和被告均确认原告已向被告发放2014年7月工资2132.92元，其中没有包含绩效工资300元和补贴300元。原告和被告均确认原告已向其发放2014年8月工资135.2元，被告同意该月的工资计算方式为基本工资1550元加工龄工资210元、绩效工资300元、补贴300元，再扣减社保费用个人部分178.87元、公积金费用个人部分740元、基金5元、工会会费2元和已发工资135.2元，本案中要求原告支付差额部分。
原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司仲恺农业工程学院海珠校区服务中心”印章的《夜间查岗记录表》，显示有被告于2014年2月、2014年5月、2014年6月的夜间工作记录。原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司仲恺农业工程学院海珠校区服务中心”印章的考勤表，载明被告2013年8月至2013年9月、2013年11月至2014年6月的考勤情况。原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司仲恺农业工程学院海珠校区服务中心”印章的排班表，显示被告2014年7月的排班情况。原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司”印章的《证明》，证明被告于2013年8月10日起在该公司仲恺农业工程学院海珠校区物业服务中心任职，现已离职。原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司”印章的《入职申请表》、《员工面试评价表》，显示被告申请岗位为保安员，申请时间为2013年8月9日。原告提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司东诚分公司”印章的《证明》，证明被告于2013年8月10日起至2014年7月22日在该公司仲恺农业工程学院海珠校区物业服务中心任职，现已离职，被告任职期间的具体上班时间为9时至12时，14时至18时。
被告提供了工资条，显示被告2013年5月至2013年7月、2013年9月至2014年6月的工资构成中均有绩效工资300元、补贴300元，2013年8月的工资构成中有绩效工资300元、补贴600元。
经本院于诉讼过程中向宏德公司调查取证，该公司提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司东诚分公�”印章的《证明》，证明经该公司再次核实，被告自2013年8月10日至2014年7月22日在该公司仲恺农业工程学院海珠校区物业服务中心任职，任职岗位和上班时间分为两部分：2013年8月10日至2014年5月6日间任职保安员，具体上班时间为白班8时至20时，夜班20时至8时；2014年5月7日至2014年7月22日间任职保安队长，具体上班时间为9时至12时，14时至18时；《夜间查岗记录表》为被告担任保安队长时，需要不定时对夜间各岗保安值守情况进行巡查的记录；该公司未采用书面考勤签到方式，也无书面考勤签到资料。
本院认为：原告和被告均确认双方从1992年10月1日起存在劳动关系，本院予以认定。
关于2014年7月至2014年8月工资问题。原告主张其工资计算基数为基本工资1550元加工龄工资210元共1760元，被告则主张为基本工资1550元加工龄工资210元、绩效工资300元、补贴300元共2360元。由于被告为此提供的工资条显示被告2013年5月至2013年7月、2013年9月至2014年6月的工资构成中均有绩效工资300元、补贴300元，2013年8月的工资构成中有绩效工资300元、补贴600元，原告对该工资条没有异议，应视为双方在实际履行中确定被告的工资计算基数中包含绩效工资300元和补贴300元，故本院对被告上述主张予以采纳，对原告上述主张不予采纳。原告于庭审中确认被告于2014年7月正常出勤，且原告和被告均确认原告已向被告发放2014年7月工资2132.92元，其中没有包含绩效工资300元和补贴300元，现被告要求原告支付该月绩效工资300元和补贴300元并无不当，原告应向被告支付该月工资差额600元。同时原告确认被告实际上班至2014年8月31日离职，现原告和被告于庭审中均确认原告已向其发放2014年8月工资135.2元，被告同意该月的工资计算方式为基本工资1550元加工龄工资210元、绩效工资300元、补贴300元，再扣减社保费用个人部分178.87元、公积金费用个人部分740元、基金5元、工会会费2元和已发工资135.2元，本案中要求原告支付差额部分，结合本案查明的情况，被告上述主张并无不当，原告应向被告支付该月工资差额1298.93元。综上，原告应向被告支付2014年7月至2014年8月工资差额共1898.93元（即600元＋1298.93元）。
关于解除劳动合同的赔偿金问题。原告和被告均确认被告从事夜班工作，具体工作时间为晚上22时至第二天早上7时。原告主张被告在原告处工作期间为其他单位提供保安服务，本应在该公司值班时擅自离岗去其他单位工作，提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司仲恺农业工程学院海珠校区服务中心”印章的《夜间查岗记录表》、考勤表和排班表，加盖“广东宏德科技物业有限公司”印章的《证明》、《入职申请表》、《员工面试评价表》，加盖“广东宏德科技物业有限公司东诚分公司”印章的《证明》予以证明。被告对此确认从2013年9月开始兼职指导宏德公司的消防安全等工作，具体兼职时间不清楚，没有固定时间和报酬，兼职均在其空闲时间进行，但并未举证予以证明。经本院于诉讼过程中向宏德公司调查取证，该公司提供了加盖“广东宏德科技物业有限公司东诚分公司”印章的《证明》，证明经该公司再次核实，被告自2013年8月10日至2014年7月22日在该公司仲恺农业工程学院海珠校区物业服务中心任职，任职岗位和上班时间分为两部分：2013年8月10日至2014年5月6日间任职保安员，具体上班时间为白班8时至20时，夜班20时至8时；2014年5月7日至2014年7月22日间任职保安队长，具体上班时间为9时至12时，14时至18时；《夜间查岗记录表》为被告担任保安队长时，需要不定时对夜间各岗保安值守情况进行巡查的记录；该公司未采用书面考勤签到方式，也无书面考勤签到资料。综合双方陈述、证据和本院调查的材料，可以认定被告和原告劳动关系存续期间，被告同时与其他单位建立劳动关系，且部分上班时间存在冲突，被告作为保安员，本应坚守岗位、高度警惕，现被告同时为原告和其他单位提供上班时间部分冲突的服务，对完成原告的工作任务造成严重影响。同时被告于答辩状中承认原告安排其去金矿KTV上班，其拒绝调岗，由于双方所签订的《劳动合同书》中约定被告的工作地点为广州市，上述调岗安排并未违反双方合同约定，被告确有不服从原告管理的行为。现原告依据上述事实解除与被告的劳动合同符合法律规定，原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金171416.52元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十�条、第三十条、第三十九条；并参照《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：
一、原告广州市海珠区保安服务公司于本判决生效之日起3日内向被告张某支付2014年7月至2014年8月工资差额共1898.93元。
二、原告广州市海珠区保安服务公司不需向被告张某支付解除劳动合同赔偿金171416.52元。
三、驳回原告广州市海珠区保安服务公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告张某负担。被告张某于本判决生效之日起3日内将应负担的上述受理费直接支付给原告广州市海珠区保安服务公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭峻峰
二〇一五年三月二十日
书记员 官芸芸
陈韵怡