江西省南昌市青云谱区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0104民初1813号
原告：李小红，女，1968年9月18日生，汉族，南昌县人，住南昌市青云谱区，
委托诉讼代理人：周彦（系原告的丈夫），男，1966年3月16日生，汉族，住同上，
被告：江西家祺利经贸有限公司，住所地：南昌市青云谱区昌南工业园广州路169号，统一社会信用代码：91360100754214494E。
法定代表人：钟云，总经理。
委托诉讼代理人：钟九生，江西国风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谷习林，男，1963年8月16日生，永修县人，汉族，户籍地：江西省九江市永修县，系该公司人事经理，
原告李小红与被告江西家祺利经贸有限公司（简称“家祺利公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李小红及其委托诉讼代理人周彦和被告家祺利公司的委托诉讼代理人钟九生、古习林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李小红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资18000元及被告为原告补缴2014年11月1日至2016年6月30日的养老保险和医疗保险；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400元；3、判令被告向原告支付加班工资1730元；4、判令被告向原告支付失业金损失12000和公积金4320元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年1月1日，原、被告签订一年期的《劳动合同》，并办理入场（华润解放店卖场）手续，合同注明被告为原告办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等和住房公积金以及享受国家相应的假期。而事实是原告在工作期间没有享受上面所说的一切，还出现拖欠工资，国家规定的假日没有加班费等现象直到原告依法解除劳动合同。上班后，原告就一直要求被告履约，被告以种种理由拖延，就这样到了2016年1月，被告来到卖场要原告签订一份用工协议，由此双方矛盾才爆发出来，原告因此向被告再次提出签订合规的劳动合同以及要求被告办理社会保险和住房公积金。涉及加班费和未签劳动合同的责任，交涉无果。原告在多次与被告协商无果的情况下，于2016年4月用快递方式给原告法定代表人写信，郑重要求被告依法履约，可等到的结果是被告告知原告不想做可以自己辞职。2016年6月29日，被告依然和往常一样拖欠工资，也没有帮原告办理社会保险金和住房公积金的意思。我与两同事电话核对确认被告拖欠工资事实。2016年6月30日，最后一次和被告主管打电话，确认被告仍以多种理由拖欠工资的事实，当即口头依法解除与被告劳动关系。青云谱区劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理时没有提供对方的证据材料，原告只收到对方提供的合同文本及只有原告一个人签字的用工协议，对方既没有盖公章也没有签字，后来他们提供到仲裁庭上的用工协议才补盖公章，据此原告认为该用工协议是无效协议，仲裁委当庭也没有播放原告提供的光碟证据，草草作出不利于原告的仲裁裁决第三款。根据劳动者主张权利之日应该不会低于2016年2月份，当时双方为了签订符合规定的劳动合同还是签用工协议，被告没有帮原告办理社会保险、住房公积金，以及被告拖欠原告工资等，发生激烈争吵，原告已经在主张自己的权利，被告自知理亏，采取拖延战术，企图逃避法律惩处。由于用人单位的违法，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，仲裁委不予支持理由不充分。综上，请依法查明事实，支持原告的上诉请求。
被告家祺利公司辩称：原告诉请不符合法律和事实规定。未签劳动合同是原告无端拒绝和被告续签。本案是签订劳动合同之后未续签劳动合同的纠纷，不适用双倍工资的规定。原告要求补缴保险不属于人民法院受案审理范围。原告有其他工作主动离职，也未向被告相关主管人员进行口头通知，属于擅自离岗，不符合解除劳动合同经济补偿金的法律规定。原告要求加班工资及失业金、公积金，由于原告在劳动仲裁阶段并未提出该项请求，违反劳动法仲裁前置的规定，不应纳入审理范围。
经本院审理查明：2014年1月1日，以被告家祺利公司为甲方，原告李小红为乙方，双方签订了一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2014年1月1日至2014年12月31日止，安排原告李小红从事导购工作。2014年3月15日，被告家祺利公司与原告又签订了一份《促销员用工协议书》，协议从2014年3月15日起至2015年3月14日终止，其中试用期为30天。被告安排李小红在该公司华润超市解放店从事美臣品牌的导购员工作，工资由岗位工资1000元+补贴工资（社保及其他）200元+提成工资组成，提成工资按销售业绩比例计算。被告家祺利公司每月通过上饶银行发放原告的上月的工资，经核实，被告存在迟延发放原告工资的情况，原告截止2016年7月7日前连续一年的总收入为22400.54元，月平均工资为1866.71元。2016年4月20日，原告李小红通过EMS邮件告知被告公司应按时足额发放工资、缴纳社保、签订正规劳动合同。2016年6月30日，原告电话通知被告公司主管瑞红英离职，次日便未上班。同年9月，原告李小红向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求家祺利公司支付李小红经济补偿金5400元及2014年1月1日至2016年6月30日期间的养老保险、医疗保险和2015年1月1日至2016年1月1日未签到劳动合同双倍工资即11个月的工资19800元。该仲裁委经审理后作出如下仲裁裁决：一、被申请人家祺利公司支付申请人李小红双倍工资7404.74元；二、被申请人家祺利公司给予申请人李小红缴纳2014年1月至2016年6月期间的养老、医疗保险，申请人个人部分自行承担；三、驳回申请人其他诉求。
上述事实，有身份证、户口簿、《劳动合同》、《促销员用工协议书》、上饶银行工资交易明细单、青云谱区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(青劳人仲字[2016]第54号)、送达回执、EMS邮寄单及查询单、以及原告的当庭陈述在案佐证。
本院认为：原、被告双方先后于2014年1月1日及2014年3月15日签订的《劳动合同》及《促销员用工协议书》，系双方真实意思表示，且被告亦认可，故本院对上述合同及协议的效力予以确认。此后，双方虽未签订书面的劳动合同，但原告一直在被告处工作，可以认定双方构成事实上的劳动关系。本案的主要争议焦点是：一、关于家祺利公司与李小红用工协议内容中“补贴工资含社保及其他”效力问题以及李小红能否以迟延发放工资或未缴纳社保费用解除劳动合同后主张支付经济补偿金；二、劳动合同期满后，李小红继续在家祺利公司工作，公司未与李小红签订书面劳动合同的情况下，是否适用未签劳动合同按双倍工资18000元赔偿的规定；三、原告在未申请仲裁的情况下，主张加班工资、失业损失、公积金，本院能否能够支持。
1、被告家祺利公司与原告李小红用工协议内容中“补贴工资含社保及其他”效力问题以及李小红能否以迟延发放工资或未缴纳社保费用解除劳动合同后主张支付经济补偿金。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位与劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险性质，用人单位自行约定减轻或者免除其缴纳社会保险费义务的条款违反了我国法律的强制性规定，应认定该条款无效，其他内容仍有效，即用工协议中补贴工资含社保及其他”条款为无效条款，其他内容仍为有效。另根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，从庭审双方陈述及原告提供的银行工资卡明细表可知，被告存在迟延发放原告工资、未依法为李小红缴纳社保费的事实，故原告依法有权解除双方劳动关系。而原告在被告处工作两年零六个月，截止2016年7月7日连续一年的总收入为22400.54元，月平均工资为1866.71元。现原告主张1800元/月，经济补偿金按3个月工资予以计算，即本院予以认定原告的经济补偿金1800元/月×3个月=5400元。
2、劳动合同期满后，原告李小红继续在家祺利公司工作，公司未与李小红签订书面劳动合同的情况下，是否适用未签劳动合同按二倍工资赔偿的规定。根据《劳动合同实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。本案中，李小红与家祺利公司于2015年3月14日协议到期后，被告家祺利公司应于期满后一个月内与原告续签书面的劳动合同，而双方并未续签，原告仍在家祺利公司工作至2016年6月30日止，被告家祺利公司并未书面通知与劳动者终止劳动关系，应当适用按二倍工资赔偿的规定，即被告家祺利公司支付原告李小红2015年4月14日至2016年2月13日止的双倍工资为人民币19800元（1800元/月×11个月），现原告主张双倍工资18000元，本院予以认可。至于原告主张被告为其补缴2014年11月1日至2016年6月30日的养老保险和医疗保险的主张，根据我国《劳动法》一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条亦规定:“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费（含养老保险和医疗保险等）属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求补缴2014年11月1日至2016年6月30日的养老保险和医疗保险的诉请，本院不予处理。
3、原告在未申请仲裁的情况下，主张加班工资、失业损失、公积金是否能够支持。根据我国《劳动法》第七十九条之规定，劳动争议案件应当适用“仲裁前置”程序，先由劳动者向当地人事劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在作出裁决后，劳动者方可向人民法院提起诉讼。因此，原告主张加班工资、失业损失、公积金的诉请，违反了前述规定，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告江西家祺利经贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李小红双倍工资18000元。
二、被告江西家祺利经贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李小红经济补偿金5400元。
三、驳回原告李小红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告江西家祺利经贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 杨邑利
人民陪审员 王 莉
人民陪审员 高南珍
二〇一七年六月六日
书 记 员 涂 文