辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第11号
原告朱成伟。
被告辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街109-9号。
法定代表人李尚丽，系该公司董事长。
委托代理人封春莉，系公司员工。
原告朱成伟诉被告辽宁玫瑰物业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月16日起诉来院，依法由本院审判员王卫东担任审判长，与代理审判员曹玥、人民陪审员童艳雪组成合议庭，于2014年2月11日、3月13日分别两次公开开庭进行了审理，原告朱成伟、被告辽宁玫瑰物业有限公司委托代理人封春莉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，自2012年3月21日至2013年9月24日在辽宁玫瑰物业有限公司住辽宁报业大厦保安，被告未支付加班费、经济补偿金。故起诉来院请求依法判决被告支付2012年3月21日至2013年9月24日假日加班费及超时工作加班费共计5341.30元、经济补偿金2600元（1300元＊2个月），本案诉讼费由被告承担。
被告辽宁玫瑰物业有限公司辩称，对于原告提出的加班费问题，原告实行的是上12小时休36小时的工作制度，是夜班办案。2个小时一换岗，并且有休息时间，实际上每天工作6小时，所以不存在超时加班的问题。对于原告提出的节假日加班，我们已经足额发放了加班费，有原告领取的证据。对于原告要求经济补偿金的要求，2013年9月24日晚因为原告和全班人员集体持抗议书弃岗，该行为违反劳动法规定，公司对原告予以开除，有正常手续及相关证据，故原告上述要求于法无据。
经审理查明，2012年3月24日原告朱成伟与被告辽宁玫瑰物业有限公司签订《劳务合同书》，约定被告聘用原告从事保安工作，合同期为1年，自2012年4月1日起至2013年12月31日止。原告的月工资为1300元。2013年9月24日原告等十名服务于辽宁报业集团的夜班保安向辽宁日报保卫部递交了一份集体诉求抗议书，然后弃岗离开。被告单位临时从其他项目点抽调保安到辽报新闻大厦值班执勤。原告在被告单位工作期间劳动时间实施的是上12小时休36小时的工时制。
2013年9月27日，被告单位作出《关于对辽宁报业集团项目部员工朱成伟的处理决定》，内容为“朱成伟，21010619680825061X家庭住址：沈阳市铁西区南十西路77号4-1-2朱成伟系我公司派辽宁报业集团从事夜班保安工作的员工。在2013年9月24日21点30分左右，该员工无视公司规章制度，严重违背职业道德，放弃本职工作，伙同其他人一起上演了一幕罢工事件，造成整个辽报大楼多处空岗状态，这一行为在辽宁报业集团内外造成极其恶劣的应向。事后，公司领导约其到公司谈话，但其至今没有到公司，也没有任何悔改表现。根据《劳动合同法》有关规定，并依据公司《员工手册》之相关条款，公司经研究决定对朱成伟做如下处理：1、公司从2013年9月24日对朱成伟给予开除处理；2、对其行为给公司造成重大经济损失和公司名誉及政治影响，保留追究经济处罚及诉讼法律的权利”，被告单位依此处理决定解除与原告的劳动合同。2013年10月29日，原告朱成伟出具内容为“今收到玫瑰物业有限公司工资2013、8、25至2013.9.24，1300元整。2013年5月1日加班100元。”的收条一份，并收到前述费用。被告单位向法庭提供2012年10月玫瑰物业辽报项目物业人员加班费报价明细表，原告签字确认收到国庆节加班补助100元。
另查，2013年11月12日，原告以要求被告支付加班费、未签合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金为由，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字（2013）884号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、通报、劳务合同书、承诺书等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告于2012年3月到被告处工作，双方及建立劳动关系。原告应为被告提供劳动，被告应足额支付原告相应工资。
关于原告主张被告支付加班费5341.30元一事，对于原告主张的假日加班费因原被告在建立劳动关系建立之初对于上12小时班休息36小时的工作时间制度是予以认可的，故对于节假日的加班费应按照超时工作而非节假日加班费予以计算。根据原被告双方庭审过程中陈述，本院确认原告工作时间为每日12小时，每月工作15天，超过法定工作时间，被告应支付延时加班工资，其标准为不低于工资的150%，根据原被告劳动关系建立时间确定被告应向原告支付延时加班工资的时间为2012年3月24日至2013年9月24日。每月延时为13.36小时（15天×12小时-20.83×8小时），共18个月，按照故被告应支付原告支付延时加班工资为2695元（1300元÷21.75天÷8小时×13.36小时×18个月×150%），扣除被告已经向原告支付的200元加班费，故被告应向原告支付延时工作加班费2495元。
关于原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金2600元一事，本案中，原告应遵守被告单位的劳动纪律，完成劳动任务。原告主张集体弃岗是经被告处长同意，但并未提供证据对此予以佐证，本院不予采信。原告未经被告允许情况下，于2013年9月24日到被告单位服务地辽报集团反映问题后弃岗事实存在，造成被服务单位多处空岗，对被告单位造成不良影响，根据被告单位《员工手册》规定，未经允许擅自与业主沟通工作或其他问题的，被告单位可以解除劳动合同。依据劳动合同法规定，对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，故对原告该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十一条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁玫瑰物业有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告朱成伟支付超时加班费2495元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告朱成伟的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁玫瑰物业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
代理审判员 曹 玥
人民陪审员 童艳雪
二０一四年五月二十七日
书 记 员 陈 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。