赤峰市松山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民初字第3497号
原告金淳哲，男，50岁，朝鲜族，工人，现住吉林省。
委托代理人刘广军、刘超，内蒙古原法律师事务所律师。
被告中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司。住所地：赤峰市松山区。
法定代表人李占科，总经理。
委托代理人刘佳斌，中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司销售部经理。
委托代理人王世明，内蒙古法林律师事务所律师。
原告金淳哲诉被告中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金淳哲的委托代理人刘广军，被告中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司的委托代理人刘佳斌、王世明到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年5月与被告签订劳动合同，到被告处从事企业管理工作，担任生产部副部长、调度中心副主任等职务。至2013年12月31日，因被告拖欠原告工资、未为原告缴纳住房公积金，原告向被告递交了《解除劳动合同通知》，提出解除与被告之间的劳动合同。被告拖欠原告自2013年12月至2014年3月期间的工资每月4480元，被告未向原告发放2012年度奖金27358.04元。自2007年至2013年12月31日共计30天的法定节假日被告均安排原告工作，被告并没有按照劳动法的规定支付给原告节假日加班费，同时此期间每周平均延长工作时间5小时，但被告并没有按照劳动法规定支付相应的工资报酬。在劳动关系存续期间，被告为其部分管理人员按照工资额的15%比例缴纳了住房公积金，但未给原告缴纳。原告向被告缴纳的2000元安全生产抵押金，被告拒不退还。被告至今未依法向原告支付解除劳动合同补偿金。为维护原告的合法权益，原告于2014年3月27日向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会于2014年5月26日作出赤松劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书。原告认为赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书认定事实及适用法律均存在错误，对此裁决原告不予接受。现要求判令1、被告给付原告2012年度奖金27358.04元，2013年12月至2014年3月份工资17920元，总计45278.04元，被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬100%的加倍赔偿金45278.04元；2、被告向原告支付法定节假日300%的工资13440元，并支付未足额支付的加倍赔偿金13440元；3、被告向原告支付延长劳动时间150%的劳动报酬32480元，并支付未足额支付的加倍赔偿金32480元；4、被告向原告缴纳工资额15%的住房公积金55104元；5、被告退还原告风险押金2000元，支付安全生产奖金3000元，共计5000元；6、被告给付原告解除合同经济补偿金26880元，并按照100%加付赔偿金26880元，共计53760元；以上各项合计人民币296260.04元。
被告辩称，被告已向原告支付2013年12月的工资9693.80元。因原告于2013年12月31日单方与被告解除劳动合同，并于同日离职，被告无义务支付其离职后的工资，故原告主张被告拖欠其2014年1月至3月期间的工资并要求支付赔偿金无事实根据和法律依据。
原告主张的奖金不属于工资的范围，现公司经营出现困难，亏损严重，2012年度能否发放奖金，尚无法确定，原告此主张于法无据。原告主张被告支付其法定节假日300%的加班工资13440元并支付未足额支付的加倍赔偿金13440元、延长劳动时间150%的劳动报酬32480元并支付未足额支付的加倍赔偿金32480元没有事实和法律依据。根据原、被告签订的劳动合同和国家相关法律规定，住房公积金非强制性社会保障金，公司根据经营情况暂未缴纳，至2013年11月末被告累计亏损10309.3万元，实无力支付。被告在仲裁裁决后，已经向原告支付风险押金2000元和安全生产奖金2782元，原告不应重复主张。原告主张被告给付其解除合同经济补偿金26880元，并按100%加付赔偿金26880元，因原告违反双方劳动合同约定，单方解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同以及《内蒙古自治区劳动合同规定》第二十六条之相关规定，被告没有向原告支付经济补偿金及加付100%赔偿金的义务。根据原、被告签订的劳动合同，原告辞职未提前30日以书面形式通知单位，单位对此而遭受的损失保留追索的权力。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证，证明原告的主体身份。
2、赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会赤松劳仲裁字（2014）13号仲裁裁决书及送达回执，证明原告是在法定期限内起诉。
3、劳动合同书，证明原、被告双方存在劳动关系，劳动合同的履行期限至2015年8月31日，合同约定原告的工资报酬为4480元。
4、解除劳动合同通知，证明被告拖欠工资，没有为原告缴纳住房公积金。
5、缴纳保险人员缴费详表，证明被告为其公司部分人员缴纳了住房公积金，被告应按着同工同酬原则为原告缴纳住房公积金。
6、工资条，证明原、被告解除劳动合同前12个月的工资情况，平均工资为6372.86元。
被告质证意见为，对原告提交的身份证、仲裁裁决书、送达回执及劳动合同书均无异议；对解除劳动合同通知真实性无异议，对证明问题有异议，被告不存在拖欠原告工资的行为，住房公积金不属于法院受案范围；对缴纳保险人员缴费详表内容无异议，但该表没有加盖公章，对证据来源存在异议；对工资条的真实性有异议，该证据没有加盖被告公章，不能证明是被告向原告发放的工资。
被告为支持其答辩理由，向本院提交证据如下：
1、被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明被告的主体身份。
2、原告2013年12月份工资发放明细表、银行发放工资交易记录，证明原告2013年12月份工资已经由被告通过中国农业银行赤峰市白马支行支付给了原告，被告不存在恶意拖欠原告工资的情况。
3、原、被告于2012年9月7日签订的《劳动合同书》、原告向被告提出的解除劳动合同通知，证明原告未到劳动合同履行期限即单方解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知被告，原告违反了劳动合同法的相关规定，故被告无义务为原告支付其单方解除劳动合同并同时离开工作岗位以后的工资及为原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
4、赤松劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会裁决，被告已按照裁决结果自动履行。
原告质证意见为，对被告提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书真实性均无异议；对原告2013年12月份工资发放明细表、银行发放工资交易记录真实性均无异议，原告2013年12月的工资确已发放；对2012年9月7日签订的《劳动合同书》及原告提出的解除劳动合同通知真实性无异议，对证明问题有异议，计算解除劳动合同提前30天通知的日期应从2013年12月31日开始计算；对赤松劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书真实性无异议，但原告对裁决结果不予接受。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
对原告提交的身份证复印件、劳动合同、仲裁裁决书、送达回执，因被告均无异议，本院对上述证据反映的客观事实予以确认；对原告提交的缴纳保险人员缴费详表，不能证明被告有为原告缴纳住房公积金的义务，故本院不予采信；对原告提交的工资条，被告虽对真实性有异议，但经询问，被告亦认可证据来源于被告，工资条是由被告发放给原告用以核对工资数额所用，故对该证据本院予以采信。对被告提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、原告2013年12月份工资发放明细表、银行发放工资交易记录、《劳动合同书》，因原告对证据真实性均无异议，且上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采信；对被告提交的解除劳动合同通知，因原、被告均将此作为支持各自主张的证据提交，且双方对证据真实性均无异议，本院对该通知书中确认的2013年12月31日原、被告解除劳动合同的事实予以确认；对赤松劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书，原告对其真实性无异议，且认可被告已向其支付了风险押金2000元和安全生产奖金2782元，本院予以采信。
根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：
原告金淳哲于2007年9月受雇于被告中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司，到被告处工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日，合同约定原告每日工作时间不超过8小时，每月工资4480元。2013年12月31日，原告向被告递交解除劳动合同通知，双方解除劳动合同，原告于同日离职。原告在被告处工作期间向被告缴纳风险抵押金2000元，按被告公司风险抵押金管理办法计算，被告应向原告支付安全生产奖金2782元。原告在被告公司工作期间的工资，被告已全部支付给原告。
另查明，原告于2014年3月27日向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会于2014年5月26日作出赤松劳仲裁（2014）13号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司）返还申请人（金淳哲）风险抵押金2000元。二、被申请人支付给申请人安全生产奖金2782元。三、本裁决书生效10日内被申请人支付给申请人安全生产奖及风险抵押金计人民币肆仟柒佰捌拾贰整（4782.00元）。四、驳回申请人的其他请求事项。2014年5月27日赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会向原告送达了赤松劳仲裁（2014）13号仲裁裁决书。2014年6月11日，被告将安全风险抵押金2000元退还给原告并向原告支付安全生产奖金2782元。原告当庭撤回要求被告退还风险抵押金、支付安全生产奖金的诉讼请求。
本院认为，原告受雇于被告，到被告处工作，与被告形成劳动关系，被告作为用人单位，应按原、被告双方签订的劳动合同约定，履行向被告支付劳动报酬的义务。本案中，原告要求被告给付其2013年12月至2014年3月期间的工资，被告对此提供充分证据证实其已履行了向原告支付2013年12月份工资的义务。原告于2013年12月31日与被告解除劳动合同并离职，被告自此已无向原告支付工资的义务，故本院对原告要求被告给付其2013年12月至2014年3月期间工资的主张不予支持；原告主张被告支付原告法定节假日300%的加班工资13440元及支付未足额支付的加倍赔偿金13440元、支付延长劳动时间150%的劳动报酬32480元及支付未足额支付的加倍赔偿金32480元，因原告对其加班事实的存在未提供相关证据，且未提供用人单位掌握加班事实的依据，故该主张证据不足，本院不予支持；对原告主张被告应为原告缴纳工资额15%的住房公积金55104元的诉讼请求，因该内容不属于人民法院民事案件调整的范围，原告应向有关部门主张权利；原告主张被告应给付原告2012年度奖金27358.04元，但未能提供证据，本院不予支持；对原告主张被告给付原告解除合同经济补偿金26880元并按照100%加付赔偿金26880元的诉讼请求，因原告主动与被告解除劳动合同，且被告单位没有法律规定的过错行为，不需要向原告支付经济补偿金，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 董英萍
审 判 员 何 滨
代理审判员 宋 超
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 张 洋