宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬北民初字第981号
原告：陈玲玲。
委托代理人：徐德林。
委托代理人：彭丽娜。
被告：宁波江北韩城协和医疗美容门诊部。
负责人：胡大鹏。
委托代理人：钟景德。
原告陈玲玲为与被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部劳动争议纠纷一案，于2014年8月12日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员牛乃洪适用简易程序，于2014年8月29日公开开庭进行了审理。原告陈玲玲及其委托代理人彭丽娜、被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部的委托代理人钟景德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玲玲起诉称：原告于2013年11月进入被告单位，从事护理工作，月平均工资4000元，一直工作至2014年6月22日。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未依法给原告交纳社会保险。原告多次向被告提出签订劳动合同和交纳社会保险的要求，被告都以各种借口推拖，不予办理。2014年6月22日，原告以被告一直不与原告签订劳动合同，也不给在原告交纳社保为由向被告提出辞职。现请求：一、判令被告向原告支付2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元；二、判令被告为原告补缴2013年11月11日至2014年6月22日期间的各类社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）；三、判令被告支付原告一个月工资的经济补偿金4000元；四、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资26933元。
被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部答辩称：针对原告的各项诉讼请求，被告对原告第一项诉请无异议；关于第二项诉请，原告的社会保险没交系事实，但原因和过错在于原告方，同时原告要求补缴只能涉及到养老保险；关于第三项诉讼请求，原告起诉无依据，不符合支付经济补偿金的条件；关于第四项诉讼请求，没有事实依据，双方确实没有签订书面劳动合同，但是原因和过错在于原告，被告不应支付双倍工资。被告向原告颁发过聘书，聘书的性质和内容等同于书面劳动合同。
归纳原、被告双方诉辩意见，本院对以下事实予以认定：
一、双方无争议的事实
原告陈玲玲于2013年11月11日进入被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部工作，岗位为护士长。2014年6月22日，原告向被告提出解除劳动关系，并于当日离职，在职期间双方未签订正式的书面劳动合同。在原告入职当日，被告向原告出具一份聘书，载明“兹聘任陈玲玲为宁波江北韩城协和医疗美容门诊部护士长，聘请时间为2013年11月11日至2014年11月11日”。被告尚未支付原告2014年6月1日至6月22日期间工资3066元。原告在职期间被告未为原告缴纳宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险金。原告离职前的月平均工资为4000元。原告在申请劳动仲裁时的仲裁请求为：一、支付2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元；二、为原告补缴2013年11月11日至2014年6月22日期间的养老、医疗社会保险金；三、支付一个月工资的经济补偿金4000元；四、支付未签订劳动合同的双倍工资26933元。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月30日作出了甬北劳仲案字（2014）第364号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被告应当于本裁决生效之日起五日内支付原告2013年6月份工资3066元；二、被告应当在本裁决书生效之日起5日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告补缴2013年11月至2014年6月的宁波市城镇职工基本社会保险，其中养老保险费被告缴纳部分为4566.24元，养老保险费原告个人自负部分为2609.28元；其中医疗保险费被告缴纳部分为3587.8元，原告养个人自负部分为652.3元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告提供了仲裁申请书、仲裁裁决书在案佐证。
双方有争议的事实
（一）聘书是否能够代表双方签订了书面的劳动合同。原告主张被告单方出具的聘书不能代替劳动合同，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，而该聘书只有被告单位的单方盖章，劳动合同应当具备的必备条款聘书上均没有写明，根据劳动法规定，签订劳动合同是劳动者与单位的法定义务，聘书只能代表单位的邀约邀请，而被告将该聘书作为劳动合同没有法律依据。被告主张聘书的内容已经记载了原、被告双方的信息、聘用时间和原告的职务等信息，聘书虽然是被告方单方出具给原告的，但是原告并没有进行任何的否认，也是同意并且接受上述所有内容。从劳动合同法的立法精神上来看，要求签订书面劳动合同，是为保障劳动者的合法权益，劳动合同可以证明劳动者与何家用人单位发生劳动关系，劳动期限是多久，担任职务有无等相关岗位记载，聘书已经将上述内容全部记载在内，没有其他的书面劳动合同，也不影响原告证明与被告之间存在劳动关系，以及与劳动关系有关的其他权利。被告作为个体工商户，与原告发生劳动关系，出具了相应聘书，该聘书其实在精神层面上跟劳动合同比起来还有一定的荣誉感，所以聘书的内容和性质完全可以取代书面劳动合同，并没有损害原告利益，也没有减少原告任何劳动报酬。本院认为，被告出具的聘书，一是不具备劳动合同应当具备的条款，仅有双方的身份信息、聘用时间和职务，不具备劳动合同的必备条款；二是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，而该聘书仅有被告方的印章，没有原告的签字，不符合法律规定；最后从社会效果上讲，如果该聘书能代表双方签订了书面劳动合同，将会造成用人单位用工不签劳动合同的泛滥，损害劳动者的合法权益，综上，本院认定聘书不能代表双方签订了书面的劳动合同。
（二）双方未签订劳动合同的责任是否在原告，原告离职理由是什么。原告主张因被告不与其签订劳动合同，不缴纳社保提出离职，并提交了原告于2014年6月8日在宁波市社会人力资源和社会保障局网站的局长信箱投诉记录打印件一份和电话录音书面材料一份予以证明，被告对上述两份证据的真实性有异议，经本院审查，2014年6月8日，原告在宁波市人力资源和社会保障局网站的局长信箱对被告未为其签订劳动合同和办理保险进行过投诉，由此可以认定，未签订书面劳动合同的责任在被告而不在原告，并且原告离职理由是被告不签合同不缴社保。
本院认为：原、被告在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。被告未支付原告2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元，应予以足额支付。被告未为原告缴纳宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险，应按照法律规定予以补缴。关于原告其他生育、工伤、失业保险补缴的诉讼请求，因原告已离职，补缴无法律依据，本院不予支持，住房公积金问题，不属法院受理范围，本院不予处理。被告未为原告办理社会保险，原告为此提出解除劳动合同，被告应按照原告离职前的月平均工资支付经济补偿金，原告离职前的月平均工资为4000元，已在被告处工作半年以上，故被告应支付原告经济补偿金4000元。双方未签订劳动合同，且未签订劳动合同的责任不在原告，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，双方对未签劳动合同的双倍工资如果要支付的情况下，双倍工资的支付期限为6个月零10天及金额为25333元无异议，故被告应支付未签劳动合同的双倍工资25333元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部于本判决生效后五日内支付原告陈玲玲2014年6月1日至2014年6月22日的工资3066元、经济补偿金4000元、未签劳动合同的双倍工资25333元，以上共计32399元；
二、被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部于本判决生效后五日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告陈玲玲补缴2013年11月至2014年6月的宁波市城镇职工基本养老、医疗社会保险；
驳回原告陈玲玲其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波江北韩城协和医疗美容门诊部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
代理审判员 牛乃洪
二〇一四年九月一日
代书 记员 费颖艳