安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1880号
上诉人（原审原告）：江苏南通六建建设集团有限公司，住所地江苏省南通市如皋市城南街道解放路9号，组织机构代码71159294-6。
法定代表人：张彬，该公司董事长。
委托代理人：杨军，江苏向德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王行。
委托代理人：章彩霞。
上诉人江苏南通六建建设集团有限公司（以下简称南通六建公司）因与被上诉人王行劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2015）庐江民一初字第02985号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：王行于2013年11月10日通过网上招聘进入南通六建公司中标承建的庐江县南外环工程项目部从事测量员工作，双方未签订劳动合同。南通六建公司于2014年1月25日支付王行工资5100元。2013年12月，南通六建公司为王行缴纳了工伤保险费。王行因与南通六建公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除南通六建公司与王行之间的劳动关系；2、南通六建公司为王行补缴2013年11月至今期间的社会保险；3、南通六建公司支付王行工资22000元及额外补偿金5500元；4、南通六建公司支付王行解除劳动关系经济补偿金9000元；5、南通六建公司支付王行双倍工资66000元；6、南通六建公司支付王行年休假工资4000元。该仲裁委于2015年6月26日作出庐劳仲裁字［2015］088号仲裁裁决书，裁决：一、王行与南通六建公司于2014年4月3日解除劳动合同；二、南通六建公司为王行缴纳自2013年11月10日至2014年4月3日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费，其中个人缴费部分由王行个人承担；三、南通六建公司支付王行工作期间的工资22000元；四、南通六建公司支付王行未签订劳动合同的二倍工资差额23200元；五、南通六建公司支付王行解除劳动合同经济补偿3000元；六、驳回王行的其他仲裁请求。南通六建公司对该裁决不服，在法定期限内诉至原审法院，请求判令：不支付王行任何费用，不为王行补缴社会保险。
原审法院经审理后认为：本案争议焦点为：1、南通六建公司与王行劳动关系存续期间；2、南通六建公司应支付王行月工资的标准；3、南通六建公司诉称王行主张已过仲裁时效是否成立。
一、关于南通六建公司与王行劳动关系存续期间的问题。
南通六建公司认为其与王行劳动关系存续期间为：2013年11月10日至2013年12月31日。因王行于2013年农历春节后即未到南通六建公司上班，属自行离职。王行认为其与南通六建公司劳动关系存续期间为：2013年11月10日至2014年4月3日。该院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应在法定情形下履行法定程序。本案中南通六建公司并未举证证明其与王行依法解除劳动合同，其所称因王行春节后未上班，属自行离职于法无据，不予支持。因王行认可其与南通六建公司于2014年4月3日解除劳动合同，应视为其提出解除劳动合同，予以确认。因南通六建公司与王行一致认可双方于2013年11月10日建立劳动关系，故该院确认南通六建公司与王行劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日。
二、关于南通六建公司应支付王行月工资的标准问题。
该院认为，南通六建公司提交的银行回单不能准确发映南通六建公司支付的5100元是王行何时间段的工资，亦不能反映王行工资发放标准。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，南通六建公司作为王行工资发放单位，依法应当保存王行工资发放记录在两年以上备查，现其未能提供王行完整准确的工资记录，依法负有举证不能的责任。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，南通六建公司所举证据不足以证明王行工资标准，应由南通六建公司承担举证不能的法律后果，故该院按照王行主张的每月6000元予以认定。
三、关于南通六建公司诉称王行主张已过仲裁时效是否成立的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。王行提交的仲裁笔录载明王行在仲裁阶段提交劳动保障监察投诉登记表证明其在2015年2月13日向劳动监察大队书面投诉，南通六建公司对王行提交的该证据三性无异议。因南通六建公司与王行于2014年4月3日解除劳动合同，王行于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，致仲裁时效中断，故王行在此后申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间，南通六建公司诉称的王行主张已过仲裁时效，不能成立。
劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。南通六建公司诉称的王行要求补缴社会保险不属于劳动争议范畴于法无据，不予采纳。南通六建公司应当在劳动关系存续期间为王行缴纳社会保险费，因南通六建公司与王行劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日，而南通六建公司仅为王行缴纳单项建筑工伤保险，故王行要求南通六建公司为其缴纳2013年11月10日至2014年4月3日期间的养老、医疗、失业、生育保险费于法有据，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王行于2013年11月10日至2014年4月3日在南通六建公司工作，王行月工资为6000元，故南通六建公司应支付王行工资为28600元（6000元／月×4个月＋6000元／月÷30天／月×23天）。南通六建公司已支付王行5100元，应予以扣除。王行在庭审中庭审中自认已预支3000元，该院予以确认，在南通六建公司应付工资中予以扣减。综上，南通六建公司实际应支付王行工资20500元（28600元-5100元-3000元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王行于2013年11月10日进入南通六建公司工作，双方建立劳动关系，但南通六建公司一直未与王行签订书面劳动合同，至2014年4月3日双方解除劳动合同，故王行要求南通六建公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法有据，予以支持。王行于2013年11月10日进入南通六建公司工作，二倍工资自2013年12月9日开始计算至2014年4月3日，王行月工资为6000元，故南通六建公司应支付王行二倍工资差额23200元（6000元／月×3个月＋6000元／月÷30天×26天）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。南通六建公司未依法为王行缴纳社会保险费，王行要求解除劳动关系并支付经济补偿于法有据，予以支持。南通六建公司与王行劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日，王行月工资为6000元，故南通六建公司应向王行支付经济补偿3000元（6000元／月×0.5个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第三十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、确认南通六建公司与王行于2014年4月3日解除劳动合同；二、南通六建公司于判决生效后十日内为王行缴纳自2013年11月10日至2014年4月3日的养老、医疗、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由被告王行个人承担；三、南通六建公司于判决生效后十日内支付王行工资20500元；四、南通六建公司于判决生效后十日内支付王行未签订书面劳动合同的二倍工资差额23200元；五、南通六建公司于判决生效后十日内支付王行解除劳动合同经济补偿3000元。案件受理费10元，由南通六建公司负担。
南通六建公司上诉称：王行于2013年11月10日到上诉人公司，当时约定工资100元／天，王行工作到2013年12月31日，共计51天。当时临近春节，上诉人于春节前将工资5100元打入王行银行卡，双方工资结清。故双方劳动关系已经于2013年12月31日解除，不存在2014年4月30日解除的问题，王行的工资标准是5100元／月。王行的请求已经超过诉讼时效。请求依法支持上诉人一审诉讼请求。
王行辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：南通六建公司与王行于2013年11月10起建立劳动关系，对此双方均无异议。对于王行的离职时间以及王行上班期间的工资标准，双方陈述不一致，南通六建公司主张王行2013年12月31日离职以及王行的工资标准为5100元／月，对此南通六建公司均未提供证据证明。一审判决认定南通六建公司作为用人单位应对劳动关系的解除以及工资支付承担举证责任，并据此依据证据规则采信王行主张的双方劳动关系于2014年4月3日解除，王行月工资标准为6000元／月并无明显不当，本院予以维持。
南通六建公司与王行于2014年4月3日解除劳动合同，王行于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，仲裁时效中断，王行在此后申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间。综上，南通六建公司的上诉理由均不能成立，一审判决并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由南通六建公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年七月十三日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。