河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终8590号
上诉人(原审原告)：郑州金星啤酒有限公司。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯培源，河南明商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建慧，河南明商律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：张增广，男，1969年2月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：元鹏辉，河南法学汇信律师事务所律师。
上诉人郑州金星啤酒有限公司因与被上诉人张增广劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
郑州金星啤酒有限公司上诉请求：撤销一审判决发回重审或撤销一审判决第一、二、四项并依法改判，被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、本案一审双方对直接影响案件处理结果的解除劳动合同主体、时间、理由有重大分歧，本案不符合民事诉讼法关于适用简易程序的规定，一审适用简易程序，程序违法；2、被上诉人自受工伤至申请劳动仲裁前，均未以任何形式通知上诉人解除劳动合同，被上诉人也无证据证明其通知上诉人解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果；3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费应包含在最低工资标准内，上诉人仅代扣代缴了被上诉人个人应缴纳社保费用，不存在被上诉人停工留薪期间未及时足额发放劳动报酬的情形，被上诉人解除劳动关系无事实及法律依据；4、因被上诉人严重违反公司制度，一个月连续旷工三天，上诉人通知其解除劳动关系，解除劳动关系时间应为2017年10月16日，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金，一审判决上诉人于判决生效后15日内将被上诉人办理一次性工伤医疗补助金的理赔材料递交郑州市社会保险局，超出上诉人一审诉讼请求，适用法律错误。
张增广辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
郑州金星啤酒有限公司向一审法院起诉请求：请求法院对郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2018）003号裁决书的第一项、第二项、第五项的错误裁决进行纠正，依法判定其不承担支付和补偿义务。
一审法院认定事实：1995年4月，张增广进入郑州金星啤酒有限公司从事机修工作。2016年11月15日11时许，张增广在郑州金星啤酒有限公司动力车间拆卸设备时，不慎被机器挤伤小指，随即被送入郑州市第一人民医院救治，诊断为右手小指开放性骨折。2017年2月7日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认定［2016］0500247号《郑州市工伤认定决定书》，认定张增广所受伤害为工伤。2017年4月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2017］年10202号《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，认定张增广伤残等级为拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起叁个月。张增广办理了两次请假手续，请假时间分别是2017年3月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2017年8月30日。请假到期后，张增广未上班。在诉讼中，张增广提出因郑州金星啤酒有限公司未足额支付停工留薪期间工资，张增广于2017年9月1日向郑州金星啤酒有限公司口头提出了解除劳动关系。郑州金星啤酒有限公司不予认可，并在诉讼中提供了2017年9月22日向张增广下发的《到岗通知书》，及郑州金星啤酒有限公司以张增广自2017年9月1日未履行请假手续，不到岗上班，违反公司规章制度为由，于2017年10月10日向张增广作出的《解除劳动关系通知书》，两份文书均以邮件方式向张增广发出。郑州金星啤酒有限公司提供的证据显示《到岗通知书》邮件退回，《解除劳动关系通知书》邮件“妥投”，没有签收人，张增广否认收到《解除劳动关系通知书》。2017年10月31日，郑州金星啤酒有限公司在《中国劳动保障报》上发通告公示，载明因张增广严重违反公司规章制度，已与张增广解除劳动关系，要求张增广来公司办理相关手续。
张增广受伤前十二个月（2015年12月至2016年11月）实发工资分别为2056.2元、2413.97元、1869.94元、2998.61元、2682.73元、2068.98元、396.21元、1477.33元、2733.79元、2467.39元、1787.98元、1191.33元。张增广停工留薪期间（2016年12月至2017年2月）发放工资分别为1197.11元、1327.11元、1327.11元。另，郑州金星啤酒有限公司从2007年1月至2017年12月为张增广缴纳社会保险，包括工伤保险。
2018年1月，张增广作为申请人以郑州金星啤酒有限公司为被申请人申请仲裁，请求裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30574.5元、一次性伤残就业补助金30574.5元及停工留薪期间未足额支付的工资总计2773.18元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金26498.04元。2018年2月23日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字［2018］003号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张增广与被申请人郑州金星啤酒有限公司的劳动关系于2017年9月1日解除；二、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广一次性工伤医疗补助金30574.5元；三、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广一次性伤残就业补助金30574.5元；四、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广停工留薪期工资差额2618.56元；五、被申请人郑州金星啤酒有限公司支付申请人张增广解除劳动关系的经济补偿金25879.56元。郑州金星啤酒有限公司不服仲裁裁决的第一、二、五项内容提起诉讼。在诉讼中，郑州金星啤酒有限公司陈述对仲裁裁决中的第三、四项认可，并愿意支付张增广。
一审法院认为，张增广与郑州金星啤酒有限公司之间存在劳动关系，张增广在郑州金星啤酒有限公司处工作期间，发生工伤的情形，享有三个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张增广收的停工留薪期间的工资少于平时正常工资，且郑州金星啤酒有限公司也认可仲裁要求其支付张增广工伤停工留薪期工资差额的决定，说明郑州金星啤酒有限公司存在没有足额支付张增广停工留薪期工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，双方劳动关系于2017年9月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张增广在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2156.63元（月工资不足郑州市最低工资标准的，依照郑州市最低工资标准计算），经济补偿金从2008年1月1日《劳动合同法》施行日开始计算至2017年9月1日，经计算，郑州金星啤酒有限公司向张增广支付的经济补偿金为21566.3元（2156.63元×10个月）。郑州金星啤酒有限公司要求不认定双方劳动关系于2017年9月1日解除及不向张增广支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于郑州金星啤酒有限公司是否应向张增广支付一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，郑州金星啤酒有限公司已为张增广参加工伤保险，张增广亨有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。张增广的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由社会保险管理机构按规定处理，郑州金星啤酒有限公司应协助张增广办理一次性工伤医疗补助金的保险事宜。故对郑州金星啤酒有限公司不支付张增广一次性工伤医疗补助金30574.5元的诉讼请求，予以支持。鉴于双方对郑州金星啤酒有限公司支付张增广一次性伤残就业补助金30574.5元、停工留薪期工资差额2618.56元均无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州金星啤酒有限公司与被告张增广的劳动关系于2017年9月1日解除；二、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张增广支付解除劳动关系经济补偿金21566.3元；三、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张增广支付一次性伤残就业补助金30574.5元、停工留薪期工资差额2618.56元；四、原告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起15个工作日内将被告张增广办理一次性工伤医疗补助金的理赔材料递交郑州市社会保险局，并在收到保险理赔款五日内将上述理赔款支付给被告张增广。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州金星啤酒有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、本案系劳动争议纠纷，案件事实较为简单，诉争标的额不大，一审法院根据本案具体案情适用简易程序审理本案，并无不当，郑州金星啤酒有限公司称一审程序违法，理由不能成立。二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。郑州金星啤酒有限公司主张张增广停工留薪期间工资应扣除其个人应缴纳社保费用，无法律依据，郑州金星啤酒有限公司未足额支付张增广停工留薪期间工资，张增广以此为由主张解除劳动关系，符合法律规定，张增广于2017年8月31日请假到期后未再到郑州金星啤酒有限公司上班，郑州金星啤酒有限公司亦未再向张增广发放工资，一审法院根据张增广主张，认定双方劳动关系于2017年9月1日解除，并判决郑州金星啤酒有限公司向张增广支付经济补偿金，合法有据，并无不当。三、在劳动仲裁阶段，张增广的仲裁请求为：裁决双方解除劳动关系；郑州金星啤酒有限公司支付其一次性工伤医疗补助金30574.5元、一次性伤残就业补助金30574.5元及停工留薪期间未足额支付的工资总计2773.18元；郑州金星啤酒有限公司支付其解除劳动关系的经济补偿金26498.04元等。仲裁裁决作出后，郑州金星啤酒有限公司不服，向一审法院起诉，一审法院应当围绕张增广的仲裁请求对全案进行审查，因郑州金星啤酒有限公司已为张增广办理工伤保险，张增广的一次性工伤医疗补助金30574.5元应当由工伤保险基金支付，一审判决认定郑州金星啤酒有限公司无须承担该笔费用支付义务，仅应协助张增广办理一次性工伤医疗补助金保险理赔事宜，合理有据，且并未超出张增广仲裁请求，郑州金星啤酒有限公司称一审判决超诉请，理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，郑州金星啤酒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州金星啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 安 军
二〇一八年八月八日
书记员 王梦娇