江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0852民初2291号
原告苏理江。
委托代理人钱耀祥，张家港市暨阳法律服务所法律工作者。
被告江苏永钢集团有限公司，住所地张家港市南丰镇永联。
法定代表人吴耀芳，该公司董事长。
委托代理人秦华平，江苏国瑞律师事务所律师。
委托代理人沈爱珍，江苏国瑞律师事务所律师。
原告苏理江与被告江苏永钢集团有限公司（以下简称永钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案受理后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告苏理江及其委托代理人钱耀祥、被告永钢公司的委托代理人沈爱珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏理江诉称，原告自2007年3月进入被告的下属企业工作，之后劳动关系在被告的安排下多次变更，用人单位均是被告的关联企业或下属公司，2014年11月劳动关系变更至被告名下。2015年9月24日，被告公司安全主任突然口头辞退原告，并于2015年10月21日以“违纪辞退”为由办理了劳动关系的解除手续。原告认为被告的行为属于违法解除劳动关系，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁不服，诉至法院，请求依法判令：1、确认双方劳动关系于2015年9月26日解除，被告属于违法解除；2、被告支付拖欠的工资2998.53元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金59970.6元。
被告永钢公司辩称，对仲裁裁决认定的拖欠工资没有异议。因原告在2015年2月至2015年9月期间多次违反公司安全作业规定，属于严重违反公司规章制度，根据双方签订的劳动合同和员工违章违纪处理办法等规章制度，被告有权解除与原告的劳动关系，并已经履行了征求工会意见、通知原告等手续，双方劳动关系已经于2015年9月26日解除，被告无需支付赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年11月28日，原告苏理江与被告永钢公司签订劳动合同，劳动合同期限自2014年12月26日至2017年12月28日。
2015年2月28日，被告永钢公司向原告苏理江发出《员工考核通知单》，主要内容为：原告苏理江2015年2月27日攀爬不安全的位置违反公司规章制度，决定对其从绩效考核工资中考核降薪100元、违章考核扣3分。2015年7月20日，被告永钢公司再次向原告苏理江发出《员工考核通知单》，主要内容为：原告苏理江2015年7月18日“生产现场切割作业未戴防护”违反公司规章制度，决定对其从绩效考核工资中考核降薪100元、违章考核扣4分。原告苏理江在上述两份考核通知单上签字确认。
2015年9月22日，原告苏理江书写了《施工现场隐患自查自纠表》，主要内容为：1、作业前各类劳保用品要穿戴整齐……3、高空作业时要戴好安全带高挂底用挂扣点要牢固可靠……2015年9月24日，被告永钢公司处制造一厂开展“二期煤气发电烧嘴、煤气管道短接更换施工”，原告苏理江系本次施工作业人员之一。该次施工的《登高作业审批表》载明：“……作业时按规定系好保险带，保险带要高挂低用，生根处要牢靠，并设有专人监护……”原告苏理江在上述审批表上作业人员处签字确认。
2015年9月24日下午左右，被告永钢公司刘志洪、曹坤、赵威在巡检时发现苏理江登高作业时虽将保险带背在身上，但未将保险带挂扣在安全固定点，遂要求苏理江停止作业。当日，被告永钢公司发出《员工考核通知单》主要内容为：苏理江在登高作业时未系保险带违反《员工违章违纪处理办法》，决定对苏理江处违章考核扣8分。原告苏理江未在该通知单上签字。次日，永钢公司制作了解除劳动合同审批报告，主要内容为：苏理江在2015年9月24日下午检修作业时，登高作业未扣保险带，根据《员工违章违纪处理办法》第十五条第四项规定，对其扣8分；又因其在2015年2月27日扣3分、2015年7月18日扣4分，一个考核周期内累计考核扣分15分，依据《员工违章违纪处理办法》第七条规定，决定解除与苏理江的劳动合同关系。公司工会对该解除决定予以同意并加盖了工会公章。2015年9月26日，被告永钢公司向原告苏理江发出《通知》，主要内容为：苏理江累计扣分15分，根据《员工违章违纪处理办法》第七条规定即日解除与苏理江的劳动关系。
原告苏理江向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认双方劳动关系于2015年9月24日解除；2、永钢公司支付2015年9月工资3455.02元；永钢公司支付违法解除劳动关系的赔偿金62190.36元。2016年1月29日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2016]第92号仲裁裁决书，裁决：一、永钢公司支付苏理江2015年9月工资2998.53元；二、驳回苏理江的其他仲裁请求。原告苏理江对该裁决不服，诉至本院，引起本案纠纷。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工考核通知单、施工现场隐患自查自纠表、登高作业审批表、施工方案、解除劳动合同审批报告、通知及当事人陈述等予以证实。
另查明，被告永钢公司于2013年1月16日召开了第四届一次职工代表大会，讨论并通过了《员工违章违纪处理办法》，并于2013年1月26日在公司内网进行了公示。该办法第七条规定：“一个考核周期以内（自首次违章违纪扣分后一年内），当员工违章违纪考核扣分累计达到4分以上，由所在单位视情况确定停工教育天数于内容。若员工违章违纪考核扣分累计达到12分（试用期内，违章违纪考核扣分累计达到6分），公司将与员工解除劳动合同。”第十五条第四项规定：“违反作业规程或违规操作尚未造成严重后果的，扣8分。”2015年1月5日，被告永钢公司对原告苏理江等员工进行了《员工违章违纪处理办法》的培训，原告苏理江在培训签到表上签名。审理中，原告苏理江主张培训签到表上的培训内容并非是《员工违章违纪处理办法》，但又不申请对填写的培训内容之形成时间进行司法鉴定。
上述事实，有员工违章违纪处理办法、照片、培训签到表及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方一致确认双方劳动关系于2015年9月26日解除，被告永钢公司尚结欠原告苏理江2015年9月工资2998.53元，本院均予以认定。
至于被告永钢公司是否需要向原告苏理江支付赔偿金。被告永钢公司的《员工违章违纪处理办法》系经公司职工代表大会讨论通过，制定程序合法，并在公司内网进行了公示，同时又对原告苏理江进行了培训。原告苏理江对培训签到表所填写的培训内容有异议，但经本院释明又不申请对填写的培训内容之形成时间进行司法鉴定，理应由其自行承担相应不利法律后果，本院对其异议不予采纳，该《员工违章违纪处理办法》合法有效，可以作为本案审理依据。原告苏理江对2015年2月27日被考核扣3分、2015年7月18日被考核扣4分之事实不持异议，本院予以认定。而原告苏理江书写的施工现场隐患自查自纠表及当次登高作业审批表均写明登高作业时需要将保险带高挂低用、挂扣点要牢固可靠之操作规定，但其在2015年9月24日登高作业时却并未将保险带挂扣在安全固定的地点，该行为明显违反其已经知晓的作业操作规程，被告永钢公司根据《员工违章违纪处理办法》第十五条第四项之情形，对其处以考核扣8分之决定符合规定。结合原告苏理江2015年2月27日被考核扣3分、2015年7月18日被考核扣4分之事实，被告永钢公司依据《员工违章违纪处理办法》第七条之规定解除与原告苏理江的劳动合同关系，并履行了告知工会之程序，解除行为合法，原告苏理江要求被告永钢公司支付赔偿金之请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条之规定，判决如下：
一、原告苏理江与被告江苏永钢集团有限公司于2015年9月26日解除劳动关系。
二、被告江苏永钢集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏理江2015年9月工资2998.53元。（如采用转账方式支付，请汇入原告苏理江指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：中国银行张家港分行营业部，账号：46×××84）
三、驳回原告苏理江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一六年五月十九日
书 记 员 吴嘉诚