广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第465号
原告：广州市宏瑞物业管理有限公司，住所地。
法定代表人：林青武，总经理。
委托代理人：谭六周，广东金山石律师事务所律师。
委托代理人：张永，广东金山石律师事务所律师。
被告：陈光雄，男，1963年6月22日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托代理人：许文华，广东芳华律师事务所律师。
委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
原告广州市宏瑞物业管理有限公司与被告陈光雄劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市宏瑞物业管理有限公司的委托代理人张永与被告陈光雄的委托代理人薛莹荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年9月19日。
二、工作岗位：水电维修工。
三、工资情况：2008年9月19日至2008年11月18日期间，被告的工资为1400元／月；2008年11月19日之后，被告的工资为1600元／月；2012年5月之后，被告的工资为2100元／月。
四、解除劳动关系的时间：2013年7月6日。
五、解除劳动关系前十二个月的月平均工资：2100元／月。
六、解除劳动关系的原因及经济补偿金：
原告诉讼主张及证据：被告把总后勤部广州干休所的钥匙直接交给外人，让外人进入干休所取垃圾废品，干休所的人员强烈要求辞退被告，我司认为被告确实存在违反规章制度的行为，因此我司提出解除与被告的劳动关系，双方就此进行了协商，被告同意解除劳动关系，并达成了补偿方案；我司认为劝退被告属合法解除双方劳动关系，无须支付经济补偿金。对此，原告提交了分别于2013年6月18日、25日、27日作出的处理报告各一份、处分决定、总后勤部广州干休所出具的证明、证人证言、6月及7月的考勤、关于陈光雄离职致财务部结算文书及关于陈光雄婚假申请作为证据。
被告答辩意见及证据：我不存在原告所述的违反规章制度的行为，我入职原告处时，原告未对我进行管理告知，原告所述的规章制度也未经过合法程序进行公示，因此原告的规章制度不应作为合法依据，原告以我存在上述行为而解除双方劳动关系既不合法也不合理；双方劳动关系的解除是由原告提出的，虽然我认为原告提出解除劳动关系的理由不充足，但我认为无法继续在原告处工作，因此被迫接受原告解除劳动关系的决定；原告也未对解除劳动关系对我进行补偿；对6月的考勤、婚假申请没有异议，确认结算文书的真实性，但我是被迫接受而签字的，对其他证据均有异议。
法院认定及理由：原告提交的关于陈光雄离职致财务部结算文书的内容为：“物业部水电班陈光雄，因个人原因，需办理离职手续，现为其办理离职手续，请予以结算6月份工资……”被告虽主张其是被迫在结算文书上签字的，但未提供证据证实，本院对此不予采信。结合原、被告的陈述可知，原告提出解除双方劳动关系，双方经协商后由被告在关于陈光雄离职致财务部结算文书上签名确认，并办理离职手续及结算工资，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿金的情形，原告应按被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资标准2100元，向被告支付相当于5个月月平均工资数额的解除劳动关系的经济补偿金10500元（2100元／月×5个月）。
七、加班费：
原告诉讼主张及证据：我司上班时间分早班和晚班，每班工作8小时，早班时间8：00-18：00，中间午休2小时，晚班时间为18：00-次日8：00，晚班中间有休息，但休息时间不固定，由值班人员自行安排休息时间；被告每周工作6天，其中加班一天，工作时间为一个班次，偶尔周六加班可以调休，不能调休则支付相应的加班费；从薪资制度可以看出被告的工资由基本工资＋岗位津贴＋固定加班费等构成，且录用审批表试用期显示被告工资为1400元／月，转正后的工资为1600元／月，所以被告工资发放超过1600元的部分就是加班费，我司向被告支付的工资中已包含每周一天的加班费；薪资制度曾经公告公示，但相关书面签收证据以及工资发放记录无法提交；我司实行考勤制度，但具体如何考勤作为代理人不清楚。
被告答辩意见及证据：确认早班时间8：00-18：00，晚班时间为18：00-次日8：00；我在原告处工作实行轮班制，中午的休息时间为1小时左右，从2013年6月、7月的考勤表可看出每天工作11小时，正常工作日每天加班3小时，周六日每天加班11小时，全月无休，但原告并没有支付相应的加班费，工资也没有包含每周一天的加班费；原告的薪资制度是其单方制作，未经民主合法程序制定，我也不清楚该薪资制度，在入职时双方未就工资中包含加班费进行约定；原告实行指纹打卡考勤，考勤记录由原告保管，但没有我签名确认。
法院认定及理由：由于原告未提供证据证实薪资制度系经民主程序制定并已向被告送达或公示，也未能提供证据证实双方曾约定工资中包含有每周一天的加班费，而对此被告亦予以否认，因此，对于原告就被告的工资中已包含有每周一天的加班费的主张，依据不足，本院不予采信。原告虽然不确认被告主张的加班时间，但已自认有对员工进行考勤，却仅提交了2013年6月、7月的考勤记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，现有证据显示作为用人单位的原告掌握加班事实存在的证据但未能提供，应由原告承担不利后果。根据原告提供的2013年6月、7月考勤表显示，被告的上班时间与被告的陈述基本相符，本院依法采信被告主张的加班时间。按照被告的工资情况及加班时间，仲裁裁决由原告支付被告加班费13724元未超出本院核算的数额，而对此被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，本院对此予以确认，即原告应支付被告加班费13724元。
八、申请仲裁的时间：2013年7月26日。
九、被告的仲裁请求：
1.确认原、被告2008年9月19日至2013年6月30日存在劳动关系；
2.原告支付2012年7月1日至2013年6月30日未签订劳动合同的双倍工资23100元；
3.原告支付解除劳动合同的经济补偿金12600元；
4.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元；
5.原告支付两年的加班费40166元；
6.原告退还工服保证金200元及保证金利息200元。
十、仲裁结果：
1.确认原、被告2008年9月19日至2013年6月30日存在劳动关系；
2.原告支付加班费差额13724元；
3.原告返还工服保证金押金200元；
4.原告支付解除劳动合同的经济补偿金10500元；
5.驳回被告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：
1.判决原告无须向被告支付加班费差额13724元；
2.判决原告无须向被告支付经济补偿金10500元；
3.判决由被告承担本案诉讼费用。
十二、需要说明的其他事项：
由于双方对于仲裁裁决确认原、被告2008年9月19日至2013年6月30日存在劳动关系以及原告返还工服保证金押金200元的处理意见均无异议，本院对此予以确认。
裁判理由与结果
本院认为，被告于2008年9月19日入职原告处工作至2013年6月30日，原、被告对此均无异议，本院依法确认原告与被告在2008年9月19日至2013年6月30日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的原告理应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元、加班费13724元以及返还工服保证金押金200元。原告要求无须向被告支付加班费差额及经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认广州市宏瑞物业管理有限公司与陈光雄在2008年9月19日至2013年6月30日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起五日内，广州市宏瑞物业管理有限公司支付陈光雄解除劳动关系的经济补偿金10500元；
三、自本判决生效之日起五日内，广州市宏瑞物业管理有限公司支付陈光雄加班费13724元；
四、自本判决生效之日起五日内，广州市宏瑞物业管理有限公司返还陈光雄工服保证金押金200元；
五、驳回广州市宏瑞物业管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市宏瑞物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 谢晓婷
人民陪审员 罗汝标
人民陪审员 李丽梅
二〇一四年七月十六日
书 记 员 曾小敏