黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第00199号
原告黑龙江省延德堂医药有限公司，住所地哈尔滨市南岗区大成街188号8层802室。
法定代表人任云，男，职务经理。
委托代理人刘广霞，女，黑龙江贤进楼律师事务所律师。
被告战颖，女，1986年3月12日生，汉族。
委托代理人冯慧丽，女，北京市（百瑞）哈尔滨律师事务所律师。
委托代理人魏玉莲，女，1960年4月22日生，汉族，与被告系母女关系。
原告黑龙江省延德堂医药有限公司与被告战颖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告黑龙江省延德堂医药有限公司的委托代理人刘广霞、被告及其委托代理人冯慧丽、魏玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年9月27日向哈尔滨市南岗区劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决原告支付被告2012年9月28日至2013年6月30日的双倍工资16200元、原告为被告支付养老保险、医疗保险、失业保险的费用。该裁决违反客观事实和法律规定，理由如下：一、被告申请劳动仲裁的主观方面具有获取二倍工资差额和相关社保手续的非法故意，依法不应得到支持。1、被告在此之前多次通过上述方式非法获利。被告在到原告单位工作之前，相继在慈济医药公司工作过，而且均通过不签订劳动合同而提起仲裁的方式获得二倍差额工资的利益。在开庭质证过程中，被告虽然认为原告提交的复印件不具有法律效力，但是明确承认原告陈述事实存在，的确有在其他单位也申请劳动仲裁的事实，但是仲裁委未认定该事实，属于认定事实错误。被告正是因为在其他单位尝到甜头，在原告多次提出与其签订劳动合同并办理社保手续时，被告根本不予配合，其最终目的就是想通过这种手段获利，其提起仲裁不具有合法性前提。2、被告从未办理任何社保手续。被告在多家单位工作过，而且也提起劳动仲裁要求补缴社保费，其他单位通过调解的方式将相关费用交付给被告，但是被告却从未办理社保手续。二、仲裁裁决认定被告的工作时间和工资待遇与客观事实不符。仲裁裁决认定被告的工作时间为2012年7月1日至2013年9月25日，工资报酬为每月1800元，这完全采信了被告没有任何有效证据的自述，被告没有任何证据证明其工作时间和工资待遇。1、工作时间与事实不符。被告自2013年元旦经人介绍到原告处工作，双方约定实习期为6个月，但被告没有通过实习检验，于2013年5月1日自动辞职。2、工资待遇与事实不符。被告由于在实习期间，原告采用发放现金的方式给予待遇，实习期被告工资为每月1100元。被告仅用一个自己于2006年开设的私人账户证明其每月收入，被告陈述的每月15日发放工资，但是相关日期没有按约发放1800元。综上，原告认为哈尔滨市南岗区劳动仲裁委员会裁决错误，请求：1、原告不支付被告2012年9月28日至2013年6月30日的双倍工资差额16200元；2、原告不应为被告补缴2012年7月1日至2013年9月25日养老保险、医疗保险、失业保险的费用；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，1、依据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述二项条款的规定为我国法律的强制性规定，因此原告在与被告用工期间没有签订书面劳动关系，即违反了法律的强制性规定，原告应当承担支付被告二倍工资的法律后果。2、原告没有为被告办理过任何保险，原告已经自认，依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，原告要求解除劳动合同理由充分合法。3、原告所述试用期为6个月与事实不符。依据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，就原告所述试用期6个月属于超期。相反，原告给被告开支，每次打到原告存折上的工资为1800元，工龄补贴每月10元，从存折上可以看出工作开始时间为2012年7月至2013年9月，根本不存在试用期以及没有工资是开现金的情况。4、原告扣押被告的质检证，依据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”据此原告应当归还被告的质检证。最后，答辩人认为仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求依法维持，依法驳回原告的诉讼请求，并判令原告归还被告的质检证。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、劳动仲裁裁决书。证明该裁决认定事实违法，判项错误。
被告对该证据真实性无异议。对证明问题有异议，被告认为该裁决认定事清，认定法律正确。
被告为证明其抗辩理由成立向本院提交证据并当庭举示证据及原告质证意见如下：
证据一、2012年11月12日中国邮政储蓄银行工资卡明细一份。证明被告于2012年7月1日至2013年9月25日在原告处工作，每月15、16日开工资，每月工资1800元，工龄补贴为每月10元钱。
原告对该证据真实性有异议，如果是作废的折银行是要收回的，本人不能持有；从该折上不能显示从2012年7月份开始每月支付1800元的事实，2012年9月15日是1400元，8月15日是1500元，而且后面并不是有每月相应数额，2013年4月15日是1187元，而且5月15日1120余元，6月15日1680元，7月份用手写的，2013年8月15日1175元，根本证明不了按月支付1800元的事实。
被告补充：因原告扣克工资，导致被告没有足额开满工资。
证据二、照片一张。证明2012年11月12日被告与同事在原告单位着单位统一制服工作的事实。
原告对该证据真实性有异议，上面的字是后加上去的；人也看不清楚。
证据三、结婚照片一组。证明被告于2013年5月12日结婚典礼照片，公司领导做主婚人。
原告对该证据真实性无异议，证明不了被告工作时间，照片上的证婚人也不认识。
证据四、2013年11月20日被告为原告出具收据一份。证明原告扣押被告质检证及已经扣除了办理质检证300元费用的事实。从而可以反推被告工资为（1800元÷22天＝81.8元×4天=327元＋300元=627.3＋1185元=1812.2元）及被告当月工资为1812.2元的事实。
原告对该证据认为系复印件，真实性有异议，没见到过这个，收据上也没有日期，如果是9月份工资也不应该写10月份的工资，与本案没有关联性。
证据五、2014年3月21日哈尔滨市社保局南岗分局出具的原告无任何参保的证明一份。证明原告没有给被告缴纳任何保险的事实。
原告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，被告在社保局从未交纳任何社保，因被告在其它单位也工作，并且因交纳相关社保相关问题也提起过仲裁和诉讼，经过调解方式解决，说明被告提起本次仲裁具有非法获利的主观目的。
证据六、2013年10月6日被告及其母亲魏玉莲与原告单位朱秀菊的通话录音光碟。证明被告在原告处工作一年多，原告没有给被告缴纳各项保险不是原告不要求缴纳的，以及原告扣押被告质检证的事实，并且质检证上所写单位为延德堂，更进一步证明原、被告存在劳动关系的事实。
原告对该证据真实性有异议，无法确定双方谈话的对象，其证明不了工作时间的问题，质检证与本案无关。
本院认为，原、被告提交的证据真实有效，本院予以采信。
根据原、被告的举证，本案经开庭审理并分析当事人所提供的证据，确认如下事实：2012年7月1日被告到被告处担任内勤工作，于2013年9月25日离职，工资报酬为每月1800元，工龄补贴每月10元，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳2012年7月1日至2013年9月25日养老保险、医疗保险、失业保险费用。被告于2013年9月27日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告补缴2012年7月1日至2013年9月25日养老保险、医疗保险、失业保险的费用；支付2012年7月1日至2013年9月25日未签订劳动合同的双倍工资19800元；支付2012年7月1日至2013年9月25日的住房公积金1728元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告2012年9月27日至2013年6月30日二倍工资差额16200元、补缴2012年7月1日至2013年9月25日养老保险、医疗保险、失业保险的费用。原告对此不服诉至本院。
本院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但已成立事实上的劳动关系。原告作为用人单位应按法律规定为被告缴纳其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险费用。原告认为被告的工作时间与事实不符、且双方约定实习期为6个月，庭审中被告提交的证据能够证明被告入职时间，原告在庭审中并未就自己的主张提交证据。被告在仲裁时效期间向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出支付其因未签订劳动合同产生的双倍工资，根据我国《劳动合同法》及司法解释的规定，非因劳动者原因用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告诉称被告为恶意不签订劳动合同以骗取双倍工资差额，但未提交证据予以证明，故对其该项诉讼请求不予支持。庭审中被告提出要求原告归还被告的质检证，因该请求不在被告申请的劳动仲裁请求范围，且被告未对此提起诉讼，故本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告黑龙江省延德堂医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告战颖2012年9月27日至2013年6月30日二倍工资差额16200元；
二、原告黑龙江省延德堂医药有限公司于本判决生效后十日内为被告战颖补缴2012年7月1日至2013年9月25日养老保险、医疗保险、失业保险的费用（由双方按各自比例承担费用，具体缴费金额以社保部门出具的缴费单据为准）。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江省延德堂医药有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 董 颖
代理审判员 刘立颖
人民陪审员 韩志伟
二〇一四年五月十日
书 记 员 高 虹