洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0391民初258号
原告：甘林，男，汉族，现住洛阳市西工区。
被告：洛阳北方玻璃技术股份有限公司，住所地洛阳高新区滨河路20号。
法定代表人：高学明，董事长。
委托代理人：温聪聪，上海市君志律师事务所律师，特别授权。
原告甘林诉被告洛阳北方玻璃技术股份有限公司（以下简称北玻公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告甘林，被告委托代理人温聪聪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年9月20日到被告单位从事铣床工作。原被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2015年3月1日，原被告双方解除劳动合同，双方协商未果。原告在2015年11月30日向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委做出上述裁决书。原告认为裁决书认定事实错误，适用法律错误，而且有失公平、公正，理由如下:
一、裁决书所裁决认定的“原告没有提供相关证据证明其符合享受医疗补助费的条件，而据此不予支持原告要求被告支付医疗补助费的请求”的说法是没有事实依据和法律依据的。首先，原被告双方依法签订的劳动合同第24条明确约定“原告患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作，解除本合同的，被告应发给原告不低于六个月基本工资的医疗补助费”。其次，之前被告诉原告的另一个劳动争议案件的一审洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第457号民事判决书，及二审河南省洛阳市中级人民法院（2015）洛民终字第3002号民事判决书，这两份民事判决书中都依法判决认定了“原被告解除劳动关系的原因是原告患病，不能从事工作所需，故被告书面通知原告解除劳动关系。而且根据《民事诉讼法》及相关司法解释的证据规定，上述两级法院判决书认定的事实是完全可以作为证据使用的；再次，上述的两级法院判决书、被告解除与原告劳动关系的书面通知、原告患病住院诊断的相关书面材料等证据，原告在仲裁程序中都已明确向仲裁庭提供，显然裁决书认定原告没有提供相关证据的说法是不成立的，而且事实与证据已经充分的证明原告要求被告支付医疗补助费是有明确的事实依据和法律依据的，是合法、合情、合理的。
二、对于原告在仲裁程序中提出的由被告支付其2015年1月20日至2015年3月1日期间的工资的请求，裁决书所裁决认定的“被告应支付原告2015年2月份的待岗休息的生活费808.42元（以下简称生活费）”与事实和相关国家工资规定不符，计算数额明显有差错。虽然裁决书已经依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条、59条之规定，按2015年1月份原告生活费标准808.42元（即病假工资标准）计算由被告支付原告2015年1月20日至2015年3月1日期间的生活费，但是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的“病假工资不能低于当地月最低工资标准的80%之规定”，以及《河南省最低工资规定》中“洛阳市区（含吉利区）、偃师市、新安县、栾川县一类行政区域的月最低工资标准由之前的1240元涨至1400元，自2014年7月1日起施行”之规定，原告的生活费标准应当为1120元（即1400元的80%），而且裁决书认定的裁决书只认定2015年2月份的生活费与事实不符，不能只单算2月份这一个月的生活费，计算期间应当从2015年1月21日到2015年3月1日，故此原告应得的生活费应共计为1456元。
三、裁决书所裁决认定的“不予支持原告要求被告支付无固定期限劳动合同的补偿的请求”的说法与事实严重不符。原告虽然没有在仲裁程序提供明确的证据，来证明其没有向被告提出订立固定期限劳动合同，但是裁决书已经裁决认定了原告在被告单位工作满十年的事实，而且原被告双方在2013年12月25日签订新的劳动合同时，被告作为较为强势的用人单位方，正是利用了原告身为劳动者弱势地位和其法律经验的匮乏，原告才在不得已的情况下与被告签订了固定期限的劳动合同。并且原告在被告单位已经勤勤恳恳工作满十年以上的情形下，不可能不知道自己可以签订无固定期限劳动合同所带来的较大权益，原告当时实属无奈，此事实也很难举证。因此，原告要求被告支付无固定期限劳动合同的补偿请求是合法、合情、合理的。
四、裁决书所裁决认定的“原告要求被告支付医疗期间工资差额的请求，没有依据，不予支持”的说法没有事实依据和法律依据。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的“病假工资不能低于当地月最低工资标准的80%之规定”，以及《河南省最低工资规定》、及河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政【2012】104号）之规定，2013年1月1日起至2014年7月1日的洛阳市区的月最低工资标准为1240元，2014年7月1日至2015年7月1日的洛阳市区月最低工资标准为1400元；因此经裁决书认定的原告病假期间为2014年2月20日至2014年11月20日（共计九个月）的病假工资应总计为9440元，但是病假期间被告实际给原告发放的工资仅为6771.02元，差额为2668.98元。因此原告应得的病假期间的工资差额为2668.98元，这是有事实和法律依据的。
五、裁决书裁决认定的“原告要求被告支付其2014年11月至2015年1月份的工资差额没有依据，不予支持”的说法是没有事实和法律依据的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条及59条以及《河南省最低工资规定》，原告2014年11月至2015年1月应得的工资应为3360元，但是这期间被告实际给原告发放的工资仅为2425.26元，差额为937.74元。因此原告应得的这期间的公司差额总计为934.74元，这是有事实和法律依据的。
六、裁决书所不予支持原告有害赔偿请求的说法不完全具有事实和法律依据。原告在被告处从事铣床工作期间，确实收到了相当的职业身体损害，这方面已有一些医院的体检诊断证明材料为证。因此，原告要求被告支付有害赔偿金是有一定的事实依据的。
七、裁决书裁决认定的“对原告要求被告支付其2008年至2015年未休年休假工资报酬的请求不予支持”的说法没有事实和法律依据，也不符合法律原则和精神。首先，裁定书所认定不予支持的理由为“原告要求的未休年休假工资已跨多个年度，从而不予支持”，这种理由说法没有法律依据，也不符合常理。因为根据最新《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第五条之规定，被告单位长时间未安排原告休年休假，就应当依法按原告未休年休假工资报酬；而且本条例及相关法律并未规定用人单位跨年度安排职工年休假后，该职工就会因此不享有未休年休假工资报酬，也就是说《条例》及相关法律规定的是不管原告的年休假跨不跨年度和跨了多少年度，被告单位都应依法向原告支付其未休年假工资报酬；所以裁决书不予支持原告的理由根本上没有法律依据和事实依据。其次，国家法院系统已经有多个“法院判决支持跨年度未休年休假工资报酬的案例”。例如，北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20603号民事判决书，该判决书最后判决该案的被告北京市海淀区环境卫生服务中心二队支付该案原告白某2010年3月至2013年12月期间的几个跨年度的未休年休假工资报酬；既然国家多个法院都能依法判决支持职工跨数个年度的未休年假工资报酬要求，所以原告要求被告支付其2008年至2015年未休年休假工资报酬的请求，显然是完全具备法律依据和事实依据，并合情合理的。故诉至本院，诉求：1、请求法院判令被告支付原告2015年1月20日至2015年3月1日的生活费1456元；2、请求法院判令被告支付原告医疗补助费11880元；3、请求法院判令被告支付原告有害赔偿29400元；4、请求法院判令被告支付原告无固定期限合同补偿13570.94元；5、请求法院判令被告支付原告2008年至2015年未休年假报酬31806.53元；6、请求法院判令被告支付原告医疗期间工资差额2668.98元；7、请求法院判令被告支付原告2014年11月至2015年1月的差额工资934.74元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被答辩人2015年1月20日至2015年3月1日期间未出勤，现要求工资没有依据。被答辩人未向单位提供书面诊断证明，不符合领取医疗补助金的条件。被答辩人要求的有害赔偿及无固定期合同补偿没有事实及法律依据，2014年10月至2015年3月，该期间尚在双方签订的劳动合同期限内。被答辩人依法不应享受年休假，《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：“……(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；”被答辩人自2014年2月起请病假，约一年之久，2015年亦没有出勤。同时，被答辩人2015年11月30日申请仲裁，其2014年11月30日之前所称年休假已经过一年的仲裁时效。被答辩人已经按照出勤足额发放了劳动报酬，被答辩人要求工资差额没有事实及法律依据。同时，被答辩人2015年11月30日申请仲裁，其2014年11月30日之前所称工资差额已经过一年的仲裁时效。
综上所述，现被答辩人要求各项工资及补偿没有事实及法律依据，请贵院依法查明事实，驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：一、郑州大学附属洛阳中心医院诊断证明书、住院证；二、交通银行客户交易单，两页；证明休病假期间和实际休息期间的工资差额；三、照片14张，证明我的工种都是在一个车间，没有提供身体防护措施；四、解除劳动合同通知，证明2015年3月1日前还在上班；五、洛阳市社会保障参保人员证明，证明我的工作年限和工龄；六、北玻公司文件，证明因有病解除的劳动合同；七、2008年-2015年交通银行客户交易清单，证明2008年至2015年的发工资情况，期间没有休过年休假；八、洛阳高新区法院判决书；九、洛阳市中级人民法院判决书。证明因有病解除的劳动合同。
被告质证意见如下：对第一组证据真实性有异议，诊断证明书的日期是2013年，住院证的日期是2014年，相互矛盾，同时不能达到证明目的；对证据二真实性无异议，但证明被告已经足额发放了劳动报酬；对证据三14张照片真实性无异议，是原告单方面提供，无法证明拍摄的时间、地点、内容，同时不能达到证明目的；对证据四真实性无异议，对证明方向有异议，不能达到证明目的；对证据五真实性无异议；对证据六质证意见同解除劳动合同通知书意见；对证据七真实性无异议，但不能达到证明目的；对证据八、九真实性无异议，证明方向有异议。
被告为证明其主张，向法庭提交以下证据：一、考勤表，证明原告2015年1月20日至2015年3月1日期间未出勤，现要求工资没有依据；二、劳动合同，证明原告要求无固定期合同补偿没有事实及法律依据，2014年10月至2015年3月，该期间尚在双方签订的劳动合同期限内；三、工资明细，证明原告2014年2月起请假；被告已经足额发放了劳动报酬。
原告发表质证意见称：对证据一有异议，是被告2014年10月让其在家休息的；对证据二有异议；对证据三无异议。
经审理查明：2004年9月，原告甘林到被告北玻公司工作，2013年12月，原、被告续签了劳动合同，合同期限为2013年12月19日至2018年12月20日。北玻公司给甘林缴纳了社会保险。2013年4月2日，甘林因腿部静脉曲张向北玻公司请假一周，后双方协商将甘林岗位调整至综合部。2014年2月，甘林再次向北玻公司申请休病假，时间为2014年2月20日至2014年11月20日。2014年11月20日，甘林病假休完后，继续到北玻公司工作。病假期间，甘林提出由于自身状况不佳，不能从事现在工作，希望办理提前退休。2015年1月30日，北玻公司书面通知甘林于2015年3月1日解除与其签订的劳动合同。自2014年12月10日起，甘林待岗休息。2015年3月1日，双方解除劳动合同。2015年11月，甘林将北玻公司诉至洛阳高新开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月13日，洛阳高新开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，因不服该裁决，原告甘林诉至本院。
另查明：被告北玻公司按照洛阳市月最低工资标准的80%支付了申请人病假工资。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的《劳动合同》第二十四条约定了：“乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，解除本合同的，甲方应发给乙方不低于六个月基本工资的医疗补助费。”本院（2015）洛开民初字第457号民事判决书中认定“原被告解除劳动关系的原因是原告患病，不能从事工作所需，故被告书面通知原告解除劳动关系。”洛阳市中级人民法院（2015）洛民终字第3002号民事判决书中也认定“甘林无法胜任本职工作，经公司研究，北玻公司与其解除劳动关系。”故本院认为被告北玻公司应按劳动合同约定支付原告甘林医疗补助费8400元（1400×6=8400）。
关于原告甘林要求被告支付2015年1月20日至2015年3月1日生活费的问题，本院认为，被告北玻公司没有支付原告甘林2015年2月份待岗休息期间的生活费，本院参照原告甘林2015年1月份的生活费标准808.42元计算2015年2月份的生活费。故被告北玻公司应支付原告甘林2015年2月份的生活费808.42元。
关于原告甘林要求被告支付有害赔偿、支付无固定期限合同补偿、支付医疗期间工资差额、支付原告2014年11月至2015年1月的差额工资的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》第当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告甘林未尽到举证责任，其上述请求，本院不予支持。
关于原告甘林要求被告支付2008年至2015年未休年假报酬的问题，依据《职工带薪年休假条例》第四条第四项的规定，职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。2014年2月至2014年11月期间，原告甘林休病假，不符合享受2014年度年休假的条件。原告甘林要求支付2014年之前的未休年假报酬无法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条、第五十九条之规定，经合议庭评议，判决决如下：
一、被告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘林生活费808.42元；
二、被告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘林医疗补助费8400元；
驳回原告甘林的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本五份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代审 判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 刘玲玲