上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第29668号
原告杨玉珍。
委托代理人顾琎，上海市公民律师事务所律师。
委托代理人叶露，上海市公民律师事务所律师。
被告南极人（上海）股份有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人王超。
委托代理人李竞。
原告杨玉珍与被告南极人（上海）股份有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月9日公开开庭进行了审理，原告杨玉珍及其委托代理人顾琎，被告南极人（上海）股份有限公司的委托代理人王超到庭参加了诉讼。2014年10月29日，本院再次公开开庭进行了审理，原告杨玉珍的委托代理人顾琎，被告南极人（上海）股份有限公司的委托代理人王超、李竞到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告杨玉珍诉称，原告于2013年9月28日进入被告处工作，双方签订期限为2013年9月28日至2018年9月27日止的劳动合同，约定原告工作岗位为营业员，实际工作地点在浦东新区惠南镇西门大街XXX号，工作时间为做一休一。2014年5月31日，被告位于浦东新区惠南镇西门大街XXX号的店铺关店。5月26日，被告发出调岗通知书，通知原告于6月1日上午9时至青浦浦仓店（青浦区浦仓路XXX号）报到。原告于5月29日收到该通知，并于5月30日作出回复，表示原告一直在惠南镇工作，被告在未经协商的情况下直接下达调令，致使劳动合同无法履行。被告又于6月7日、6月12日单方发出调整岗位通知书，后不顾原告的协商意愿，于6月19日发出了解除劳动合同通知函。然而，在原、被告就工作岗位调动协商期间，被告即于2014年5月24日开具了退工证明，解除了与原告的劳动合同关系。原告于2014年6月18日向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年7月24日作出仲裁裁决，不支持原告的请求，原告不服，故诉至法院。现请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金2，100元（人民币，下同）。
被告南极人（上海）股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是被告惠南镇西门大街专卖店的营业员，2014年5月被告关闭该店，并对营业员作了相应安置。被告于2014年5月26日向原告发出调岗通知，将原告安排至青浦浦仓店工作，要求原告于2014年6月1日报到。原告于2014年5月30日书面回复被告表示不愿意去。2014年6月7日，被告发通知给原告，要求原告立即报到上班，或者联系公司相关人员协调。原告回复称家住惠南镇，不方便去青浦。被告考虑原告的实际情况，又再次向原告发通知，将原告调至浦东川沙城南路店工作。原告回复表示路途还是远，不愿意去。在此情况下，被告于2014年6月19日解除与原告的劳动合同，并无不当，不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2013年9月28日入职被告处，在被告位于本市浦东新区惠南镇西门大街XXX号的南汇西门店从事营业员工作，双方签订的劳动合同至2018年9月27日到期，约定原告的工作地点为上海。
2014年5月，被告决定关闭南汇西门店，于2014年5月26日向原告发出调岗通知，将原告调至其位于本市青浦区浦仓路XXX号的青浦浦仓店工作，要求原告于2014年6月1日报到。原告收到调岗通知后，于2014年5月30日书面回复被告，不同意变更工作地点。原告最后出勤至2014年5月31日。
2014年6月7日，被告发通知给原告，要求原告收到通知后立即到青浦浦仓店报到上班，或者联系相关人员协商解决，如未报到上班或未到公司协商的，公司将按旷工解除劳动合同处理。原告于2014年6月9日收到通知，于2014年6月10日书面回复被告不愿意去，并表示公司的安排不合理。
2014年6月12日，被告再次发通知给原告，表示体谅原告上班路远的困难，将原告调整至其位于本市浦东新区城南路XXX弄XXX号的浦东城南路店工作，要求原告收到通知后立即报到上班，或者联系相关人员协商解决，如未报到上班或未到公司协商的，公司将按旷工解除劳动合同处理。原告于2014年6月14日收到通知，于2014年6月17日书面回复被告因交通不便不能履行。
2014年6月19日，被告向原告发出“解除劳动合同通知函”，以原告旷工为由解除劳动合同。
2014年6月18日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的经济补偿金2，100元。2014年7月24日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告于2014年5月24日为原告开具了上海市单位退工证明，其上记载的解除日期为2014年5月30日，原告于2014年7月10日收到。被告于2014年6月7日为原告办理了解除日期为2014年5月31日的退工手续，于同日为原告办理了社会保险关系转移手续。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2，108元。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、调岗通知书、通知、邮寄凭证、回复、解除劳动合同通知函、上海市单位退工证明、银行代发工资记录、浦劳人仲（2014）办字第6788号裁决书等证据证实。
审理中，原告主张原、被告的劳动合同由被告于2014年5月31日解除，解除理由为原告工作的南汇西门店关店，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。原告陈述其于2014年6月12日去社保部门及职介所查询个人信息时，得知被告已于2014年5月31日解除劳动合同，故于2014年6月18日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，因不懂劳动法律法规，才在被告发出上班通知后多次回复。被告主张原、被告的劳动合同由被告于2014年6月19日解除，解除理由为原告旷工。被告认可其于2014年6月7日为原告办理退工及社保关系转移手续，称公司人事在与原告的日常沟通中以及对原告工作表现进行评估后，预计原告在2014年6月不会再履行劳动合同，故提前办理了退工及社保关系转移手续。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告的劳动关系何时解除。判断劳动关系的一方当事人是否实施了解除劳动合同的行为，应该以该当事人是否作出过解除劳动合同的意思表示，且该意思表示是否到达另一方当事人为标准，此时解除行为生效。本案中，被告于2014年6月7日为原告办理了退工及社保关系转移手续，已作出解除劳动合同的意思表示，原告于2014年6月12日在相关部门查询个人信息时得知，该日被告解除劳动合同的意思表示到达原告而生效，此也与原告于2014年6月18日申请劳动仲裁相吻合，故本院确认被告于2014年6月12日解除了双方的劳动合同。被告辩称人事预计原告不会再履行劳动合同从而提前办理相关手续之意见，不符合常理，本院不予采信。至于被告于2014年6月19日作出的解除行为，已不发生效力。关于解除理由，从原、被告互发的通知及回复情况来看，至原告收到被告发出的最后一份上班通知即2014年6月14日为止，双方一直就工作地点变更事宜在协商中，显然被告解除之前原告不构成旷工。从本案的实际情况来看，原告原来一直在南汇西门店工作，被告于2014年5月31日关闭该店，可以认定双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被告将原告调至其他门店工作，原告不同意，可以认定双方经协商未能就变更工作地点达成协议，在此情形下，被告可以依据劳动合同法的相关规定解除与原告的劳动合同，但应当支付经济补偿。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限、月平均工资计算，原告主张的经济补偿金数额低于法定标准，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、第三款的规定，判决如下：
被告南极人（上海）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨玉珍解除劳动合同的经济补偿金2，100元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年十一月十七日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。