福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初3490号
原告晋江市徽邦中天机械有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人黄进丁，该公司执行董事兼总经理。
被告庞登红，男，汉族，1977年2月22日出生，住贵州省遵义县。
委托代理人黄亚珊，福建文衡律师事务所律师。
原告晋江市徽邦中天机械有限公司与被告庞登红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人黄进丁，被告的委托代理人黄亚珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其与被告工伤保险待遇纠纷一案，晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年12月15日受理，并于2016年3月19日作出了晋劳仲案（2015）1391号裁决书，原告认为该裁决书应予撤销，理由为：被告向晋江市劳动争议仲裁委员会诉称在原告公司从事钻床操作员，在工作时右手不慎被钻床绞伤，但其实是被告在工作中违反操作规定，工作中存在失误，导致发生事故。因被告操作不当，致使受伤，被告应负一定的责任，而仲裁裁决并没有裁决被告的过失责任。为此，原告诉请判令：1.撤销晋劳仲案（2015）1391号裁决书；2.被告承担本案的诉讼费用。
被告庞登红辩称，1.本案事故已经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告依法享受工伤保险待遇；2.原告主张答辩人存在过失，应对事故承担相应责任，没有任何事实和法律依据，应当驳回；3.晋劳仲案（2015）1391号裁决书，事实清楚，适用法律正确，依法应当判决维持裁决的工伤待遇数额。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决事实清楚、证据充分，裁决数额正确，应当予以维持，并驳回被答辩人的诉讼请求，依法速裁。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
1.被告于2015年5月29日进入原告公司任机台操作工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按月薪3000元。2015年6月12日下午14时许，被告在公司车间工作时，右手不慎被钻床绞伤，其伤情经180医院诊断为：右示指掌指关节旋转撕脱离断伤。事故发生后，被告被送至180医院住院治疗6天，2015年6月19日出院。
2.2015年10月18日，经晋江市人力资源和社会保障局以晋人社工认（2015）746号认定为工伤。2015年12月9日，经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字（2015）1404号鉴定劳动功能障碍等级（伤残）九级。2016年1月28日，福建省劳动能力鉴定委员会以闽劳鉴伤字2016年003号省级鉴定结论书最终鉴定被告伤残九级。
3.被告于2015年12月15日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年3月19日作出晋劳仲案（2015）1391号裁决书。
双方当事人争议的焦点为：原告主张被告的责任减少赔偿的理由能否成立？晋劳仲案（2015）1391号的裁决书应否维持？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告的法定代表人主张，被告工作失误应分担部分赔偿责任，减少赔偿金额。其虽为公司法人代表，但经济效益不好，年事已高，金额大无法负担，在雇佣被告时也跟他说明是自己办的这个厂。为支持其主张向本院提供了下列证据：1.企业法人营业执照副本复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；2.法定代表人身份证明书、身份证复印件各一份，证明原告公司法定代表人的基本情况；3.身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格；4.晋劳仲案（2015）1391号裁决书，证明晋江市劳动争议仲裁委员会作出裁决的事实；5.送达回执复印件一份，证明原告提起诉讼的期间尚未届满的事实。对此，被告质证认为，对原告证据1到5三性均无异议，对证据4体现本案经过劳动的仲裁裁决正确，确定的赔偿项目和金额都予以维持。
被告主张，1.本案事故经认定为工伤，被告依法享受工伤保险待遇；2.原告主张被告存在过失，应对事故承担相应责任，无任何事实和法律依据，应予驳回；3.晋劳仲案（2015）1391号裁决书事实清楚，适用法律正确，应判决维持裁决的工伤待遇数额；4.被告尚未发生后续治疗的治疗费用，现无法向原告主张，保留向原告主张该项费用的权利；5.事故发生后，被告劳动能力受限，基本生活受到影响，请裁决保障被告的基本生活。为支持其主张向本院提交下列证据：1.工伤认定决定书原件一份，证明本案事故已经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤；2.劳动能力鉴定结论书原件二份，证明被告伤情经评定为九级劳动能力障碍的事实；3.入院记录、手术记录单、出院小结原件各一份，证明被告受伤后到180医院住院治疗及受伤情况等；4.医疗费、鉴定费、检查费发票原件各一份，证明被告治疗发生的医疗费用及被告第一次劳动能力鉴定支出的鉴定费、检查费；5.晋劳仲案（2015）1391号裁决书复印件一份，证明本案经晋江市劳动争议仲裁委员会作出裁决，该裁决合法正确的事实。
原告对上述证据质证均没有异议，由法院审查认定。
本院认为，原告提供的证据1～5及被告提供的证据1～5，形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，且经庭审质证无异议，依法具有证明效力，本院依法予以采纳并作为定案依据。关于原告主张的被告因存在工作过失，减少赔偿责任的意见。鉴于原告未能就被告受伤符合《工伤保险条例》第十五条之规定情形进行举证。对此，本院认为，工伤适用无过错责任原则，劳动者不论有无过错，只要在工作时间，从事与工作有关的事情，所受伤害均由用工单位承担。本案中，被告在原告公司担任机台操作工，在原告工作场所和工作时间内，操作机台时受伤，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”，故被告的伤情应属工伤。且针对被告的工伤认定，原告并未在法定期限内提出复议申请也未提起行政诉讼，因此，原告主张被告在工作中违反操作规程存在一定过错应减轻赔偿责任的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
经庭审举证、质证和认证，除上述无争议事实外，对本案的主要事实补充认定如下：
被告于2015年5月29日进入原告公司任机台工，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3000元。2015年6月12日14时许，被告在原告公司工作时右手不慎被钻床绞伤，已构成工伤事故。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享有工伤保险待遇包括：1.医疗费20135.87元，被告提供180医院住院收费票据（编号140401271150）一份，双方均一致确认原告已为被告全额支付；2.住院伙食补助费及住院护理费，已由原告公司承担；3.停工留薪期工资，根据被告的受伤情况，参照《福建省工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，按3个月计算为宜，为3000元／月×3个月＝9000元；4.一次性伤残补助金，被告的伤残等级为九级，为3000元／月×9个月＝27000元；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差31.84年（70.89－39.05，不满一年按一年计算为32年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资48823元／12月为基数计算，每满一年发给0.2个月，故可确定均为32×48823元／12月×0.2＝26039元；6.劳动能力鉴定费320元及鉴定检查费110.68元，被告提供初次鉴定及原告申请重新鉴定被告支出的检查费用两份，金额为430.68元，应予支持。以上共计108644.55元。
另原、被告一致确认被告向原告借支6200元，扣除原告尚未支付给被告工资1200元，余5000元予以抵扣被告可按工伤保险待遇获得的赔偿金额，则原告应再赔付被告各项经济损失计83508.68元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。被告在工作中发生事故受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法享有工伤保险待遇。鉴于原告没有依法为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故被告依法应享有的工伤保险待遇应由原告承担，原告应当依照工伤保险条例规定的项目和标准支付给被告庞登红。经晋江市劳动争议仲裁委员会裁决，被告于2016年3月9日与原告解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。被告出院小结记载视骨折愈合情况酌情拔出克氏针，鉴于被告后续治疗费尚未产生，可待其实际支出后另予主张。原告的诉讼请求，于法无据，故本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告晋江市徽邦中天机械有限公司的诉讼请求；
原告晋江市徽邦中天机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告庞登红停工留薪期工资、鉴定费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、剩余工资等共计83508.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告晋江市徽邦中天机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 陈世铁
二〇一六年六月二十三日
书记员 杨航军
速录员 吕志超
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患××的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。