甘肃省武威市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武中民终字第340号
上诉人（原审原告）武威市轩昊油粕有限公司。
法定代表人胡光平，该公司经理。
委托代理人胡龙山。
被上诉人（原审被告）刘万年。
委托代理人刘有年。
原审被告凉州区社会保险事业管理局。
法定代表人顾长海，该局局长。
委托代理人鲁抻章，该局工作人员。
委托代理人王天学，该局工作人员。
上诉人武威市轩昊油粕有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服武威市凉州区人民法院（2013）凉民初字第2800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人武威市轩昊油粕有限公司的委托代理人胡龙山，被上诉人刘万年的委托代理人刘有年，被上诉人凉州区社会保险事业管理局的委托代理人鲁抻章、王天学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年6月1日原告武威市轩昊油粕有限公司与被告刘万年签订了固定期限劳动合同，劳动期限自2010年6月1日起至2013年5月31日止。工资按照原告依法制定的工资分配制度确定工资。2012年3月27日被告在原告晒场码粮垛时，不慎从粮垛上摔下，原告将被告刘万年送至武威市人民医院住院治疗，被告刘万年伤情经医院诊断为：1，急性硬膜下血肿（右颞）；2，外伤性蛛网膜下腔出血；3，头皮血肿（右枕顶部）；4，左颞叶脑挫裂伤；5，颅骨骨折（右顶）；6，C1、C5椎体骨折；7，左手拇指骨折；8，左桡骨骨折；9，左足拇指骨折。治疗39天后痊愈出院，住院期间，原告派人护理被告刘万年15天，并支付了住院医疗费。被告刘万年之伤经凉州区人力资源和社会保障局认定为工伤；经武威市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为综合八级（工伤）。凉州区社会保险事业管理局支付给被告刘万年一次性伤残补助金17325元。被告于2012年3月27日受伤后住院治疗，出院后于2012年9月20日上班，此期间原告未给被告刘万年发放工资。之后2013年7月被告刘万年向凉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2013年7月24日作出凉劳人仲字（2013）第11号裁决书裁定：一、解除双方劳动关系；二、武威市轩昊油粕有限公司支付刘万年，1、一次性伤残补助金23100元（11个月×2100元／月），2、一次性工伤医疗补助金23100元（11个月×2100元／月），3、一次性伤残就业补助金23100元（11个月×2100元／月），4、停工留薪期工资12600元（6个月×2100元／月），5、住院期间护理费2160元（24天×90元／天），6、住院伙食补助金2138元（39天×54.84元／天），7、伤残鉴定费744元，8、解除劳动关系的经济补偿费8400元（4月×2100元／月）。除去已经支付的17325元外，原告还应支付被告78017.76元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后原告不服仲裁，遂向法院提起诉讼。
原审法院审理认为，我国法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告所受事故伤害已被认定为工伤、鉴定为八级伤残。《工伤保险条例》规定：八级伤残享受从工伤保险基金按八级伤残领取11个月的本人工资即一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同，享受从工伤保险基金领取一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《甘肃省实施（工伤保险条例）办法》规定：职工因工致残被鉴定为八级的，应以终止或解除劳动合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付本人工资11个月一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资11个月一次性伤残就业补助金。甘肃省统计局甘人社（2013）213号文件通知，2013年甘肃省城镇职工养老保险缴纳最低标准为1922元，故被告刘万年的工资按该标准执行。《甘肃省实施（工伤保险条例）办法》第十五条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%。因此，被告刘万年要求原告支付治疗工伤期间的伙食补助费（包括当地交通费），应该以甘肃省2013年职工年平均工资38440为基数计算，即每天补助费为38440元÷12月×2%=64元，共计2496元（39天×64元／天）；根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。根据调查，被告共住院治疗39天，其中前15天原告曾派人护理，其余时间没有派人护理，原告应当支付被告24天的住院护理费。护理费依据甘肃省2012年职工平均工资每天按90元的标准计算，24天护理费为2160元（90元×24天）。被告于2012年3月27日受伤住院，直至2013年7月申请劳动仲裁解除劳动关系，被告要求支付六个月停工留薪期工资，应予支持。被告出院后的治疗票据，没有相关证据证明系治疗工伤发生的费用，因此不予支持。被告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金，根据劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条规定，被告可以依据《工伤保险条例》提出解除劳动合同，并由原告支付被告经济补偿金。经济补偿金的标准按被告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为被告解除劳动合同前12个月平均工资，被告刘万年2010年上班，请求支付工作年限为4年的补偿金，予以支持，应赔偿解除劳动关系的经济补偿金7688元（4个月×1922元／月）。鉴于原告已为被告刘万年缴纳养老、失业、工伤等社会保险，故被告刘万年所请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食费、劳动能力鉴定等费用的支付主体应是社保部门。故被告凉州区社会保险事业管理局应在工伤保险基金内向被告刘万年支付，一次性伤残补助金21142元（11个月×1922元／月）；一次性工伤医疗补助金21142元（11个月×1922元／月）；住院伙食补助金2496元（39天×64元／天）；伤残鉴定费744元；原告支付被告刘万年一次性伤残就业补助金21142（11个月×1922元／月）；住院期间护理费2160元（24天90元／天）；解除劳动关系的经济补偿金7688元（4月×1922元／月）；停工留薪期间工资11532元（6个月×1922元／月）。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第三十四条、第三十五条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条的有关规定，判决如下：一、解除原告武威市轩昊油粕有限公司与被告刘万年之间的劳动关系；二、被告凉州区社会保险事业管理局在工伤保险基金内向被告刘万年支付一次性伤残补助金21142元；一次性工伤医疗补助金21142元；住院伙食补助金2496元；伤残鉴定费744元。以上四项共计45524元，除去已经支付的17325元外，还应支付被告刘万年28199元；三、原告武威市轩昊油粕有限公司支付被告刘万年一次性伤残就业补助金21142元；住院期间护理费2160元；解除劳动关系的经济补偿金7688元；被告刘万年停工留薪期间工资11532元，以上四项共计42522元。案件受理费10元，由原告武威市轩昊油粕有限公司承担。
宣判后，原审原告武威市轩昊油粕有限公司不服，以“原审判处由其承担伤残就业补助金、经济补偿金不当”为由向本院提起上诉。原审被告刘万年、凉州区社会保险事业管理局答辩要求维持原判。
在审理中，各方当事人对一审查明的事实均予以认可，也不要求复述一审已出示的证据，其质证意见与一审一致。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本案争议的焦点问题是：上诉人武威市轩昊油粕有限公司是否应承担被上诉人刘万年伤残就业补助金及经济补偿金。
本院认为，被上诉人刘万年系上诉人武威市轩昊油粕有限公司职工。被上诉人刘万年遭受工伤后，上诉人武威市轩昊油粕有限公司负有依法赔偿之责。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，因上诉人武威市轩昊油粕有限公司未及时支付被上诉人刘万年停工留薪期工资，被上诉人刘万年可无需提前通知上诉人即可单方解除合同，且上诉人武威市轩昊油粕有限公司还应承担向上诉人刘万年支付经济赔偿金之责。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人武威市轩昊油粕有限公司的上诉请求及理由没有法律依据本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人武威市轩昊油粕有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 超
审 判 员 魏君鸿
代理审判员 杨海昇
二〇一四年八月十二日
书 记 员 陈雪静