上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2942号
原告上海兴久家具厂。
法定代表人张伟杭，经理。
委托代理人仇宁龙，女，上海兴久家具厂工作。
被告李光萍。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
李光萍与上海兴久家具厂（以下简称“兴久家具厂”）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。本院于2014年9月30日受理后，列先起诉方兴久家具厂为原告，后起诉方李光萍为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告兴久家具厂的委托代理人仇宁龙、被告李光萍及其委托代理人谷洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴久家具厂诉称，被告手指仅受了点皮肉伤，致残程度不可能构成九级，且该伤情系被告违规操作所致，故责任应由被告自负，与原告无关，但仲裁委员会裁决由原告承担责任，原告不服，故诉至法院，请求判令原告：一、无需支付被告停工留薪期工资5，040元；二、无需支付被告一次性伤残补助金31，168元；三、无需支付被告一次性工伤医疗补助金30，216元；四、无需支付被告一次性伤残就业补助金30，216元。
被告李光萍辩称，被告系原告员工，其在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇，现因被告对仲裁裁决的数额认为有出入，故诉至法院，请求判令原告：一、支付被告停工留薪期工资84，000元；二、支付被告一次性伤残补助金35，064元；三、支付被告一次性工伤医疗补助金30，216元；四、支付被告一次性伤残就业补助金30，216元；五、支付被告工伤鉴定费350元及鉴定挂号费35.50元。
经审理查明，被告自2013年3月10日起至原告处从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未约定月工资，薪酬按被告等三人一起实际完成的工作量予以结算。2013年4月23日9时10分许，被告在原告木工车间加工木料时，其右手手指不慎被电刨刀刨伤，被告伤后即被送至医院接受治疗，原告支付了治疗的相关费用。2013年7月26日，原告诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系。2013年9月16日，本院判决确认双方于2013年3月10日至2013年5月23日期间存在劳动关系。2014年1月17日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定被告于2013年4月23日所受的事故伤害为工伤。2014年6月3日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为李光萍因工致残程度九级。2014年7月28日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求如上诉请（鉴定挂号费35.50元除外）。区仲裁委裁决原告上海兴久家具厂给付被告李光萍停工留薪期工资5，040元、一次性伤残补助金人民币31，168元、一次性工伤医疗补助金人民币30，216元、一次性伤残就业补助金人民币30，216元。之后，兴久家具厂、李光萍均不服裁决，先后诉至本院。
另查明：原告未为被告缴纳社会保险，被告伤后未回原告处工作。
以上事实，有原告提供的裁决书、出院小结、鉴定结论书、被告提供的鉴定费收据、工伤认定书、已生效的本院（2013）奉民三（民）初字第1993号民事判决书及当事人陈述为证，经庭审质证，本院对双方提供的证据的真实性、关联性和合法性均予以确认。
审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。
本院认为，依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。本案中，被告无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇理赔，原告应予以给付。庭审中，原告辩称被告违规操作及致残程度不构成九级等意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。经审核，仲裁裁决的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额正确，本院予以确认。被告请求一次性伤残补助金35，064元低于相关规定标准，与法无悖，本院予以支持。被告主张其每月工资为7，000元，原告认为双方根据被告和其两个徒弟共同完成的工作量予以结算报酬，未曾约定原告工资，本院根据原告提供的结算凭证采信原告的辩解，故停工留薪期工资标准以上海市最低工资标准予以认定。至于停工留薪期时间，仲裁裁决显属合理，本院予以确认。被告主张的鉴定费及挂号费，于法有据，本院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海兴久家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告李光萍停工留薪期工资人民币5，040元；
二、原告上海兴久家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告李光萍一次性伤残补助金人民币35，064元；
三、原告上海兴久家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告李光萍一次性工伤医疗补助金人民币30，216元；
四、原告上海兴久家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告李光萍一次性伤残就业补助金人民币30，216元；
五、原告上海兴久家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告李光萍鉴定费人民币350元及挂号费35.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海兴久家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 洁
二〇一四年十一月十三日
书记员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；九级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。