辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终651号
上诉人（一审原告）：聂发，男，1953年4月28日出生，汉族，住：沈阳市。
被上诉人（一审被告）：辽宁宝立房产开发有限责任公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：陈刚，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李迪，辽宁睿金律师事务所律师。
上诉人聂发与被上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司因劳务费纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初6586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
聂发上诉请求：一审法院对上诉人是否在被上诉人处工作的事实、工作时间及工资的约定情况的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。上诉人在一审及二审期间提供的新证据可以证明上诉人与被上诉人之间形成劳务关系，被上诉人应向上诉人支付劳务费。
被上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司答辩称：同意一审法院判决。
聂发向一审法院起诉请求：1、判令辽宁宝立房产开发有限责任公司给付聂立工资354166元；2、判令辽宁宝立房产开发有限责任公司支付未签劳动合同的双倍工资324652元；3、由辽宁宝立房产开发有限责任公司承担此次诉讼费用。事实与理由：聂发于2014年3月3日至2015年8月2日到辽宁宝立房产开发有限责任公司工作，职务系该公司副总经理，每月工资为25000元。聂发自2014年到辽宁宝立房产开发有限责任公司工作后，辽宁宝立房产开发有限责任公司并未按照法律规定与聂发签订劳动合同，辽宁宝立房产开发有限责任公司并未按照法律规定向聂发支付工资。鉴于辽宁宝立房产开发有限责任公司拒不支付劳动报酬及拒不签订劳动合同的情况，聂发于2015年8月3日向辽宁宝立房产开发有限责任公司提出解除劳动合同的意思表示，并以邮寄的方式向辽宁宝立房产开发有限责任公司送达。聂发向辽宁宝立房产开发有限责任公司多次讨要工资收入，但辽宁宝立房产开发有限责任公司均不予解决，导致聂发诉讼至法院。
一审法院认定，聂立称其于2014年3月3日到辽宁宝立房产开发有限责任公司处工作，双方未签订书面的劳动合同，于2015年8月3日向辽宁宝立房产开发有限责任公司提出辞职申请。聂发称其在辽宁宝立房产开发有限责任公司担任公司副总，每月工资25000元。证人王幼明出庭作证证明是其介绍聂发到辽宁宝立房产开发有限责任公司处工作的，但证人也称当时对具体的工资及合同的事并没有说，证人也不清楚聂发、辽宁宝立房产开发有限责任公司后来是否建立了劳动合同关系。证人田铁林出庭作证证明其在辽宁宝立房产开发有限责任公司公司美好愿景园区工程部当保安时，聂发在工程部任负责人。证人曹金贵出庭作证证明其是乙方的留守人员，他只知道老板姓巩，他看到聂发去那，别人叫他聂总。辽宁宝立房产开发有限责任公司从未向聂发支付过工资。辽宁宝立房产开发有限责任公司否认聂发在辽宁宝立房产开发有限责任公司处工作。聂发称其于1999年已办理退休手续。
另查明，辽宁宝立房产开发有限责任公司曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付工资；2、支付未签合同二倍工资。该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字（2017）416号不予受理通知书，因聂发的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。聂发不服，持该不予受理通知书来本法院提起民事诉讼。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。聂发称其于1999年办理退休，且聂发已经超过法定退休年龄，其不能与辽宁宝立房产开发有限责任公司建立劳动关系，应当按劳务关系处理。对聂发第二项诉讼请求要求辽宁宝立房产开发有限责任公司支付未签劳动合同的双倍工资的主张，因聂发、辽宁宝立房产开发有限责任公司不存在劳动关系，对聂发的该项诉讼请求，不予支持。关于聂发第一项诉讼请求要求辽宁宝立房产开发有限责任公司支付工资的主张，聂发称其与辽宁宝立房产开发有限责任公司未签订书面合同，聂发自2014年3月3日至2015年8月3日在辽宁宝立房产开发有限责任公司处工作，约定月工资为25000元，但辽宁宝立房产开发有限责任公司从未向聂发支付过工资，而聂发提供的证据及三个证人证言均不足以证明聂发在辽宁宝立房产开发有限责任公司处工作的事实、聂发的工作时间以及工资的约定，对聂发的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告聂发的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告聂发承担。
本院二审期间上诉人提供新证据六份。证据一：宝立愿景参建人员的联系电话；证据二：预算部弓艳春部长和办公室主任那慧媛的证人证言；证据三：用地规划许可证原件；证据四：上诉人和许刚的微信和通信记录；证据五：工作现场情况几点思考；证据六：个别三期的图纸原件。证明上诉人与被上诉人之间形成劳务关系。被上诉人对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为上述证据均不能证明上诉人与被上诉人之间形成劳务关系。本院对证据一、三、六予以确认。证据二证人弓艳春、那慧媛没有到庭，本院对其不予采信。证据四没有出示原始载体，本院不予采信。证据五系上诉人自行书写，本院不予采信。
本院二审查明：上诉人于2014年3月3日至2015年8月2日期间在被上诉人处工作，被上诉人未向上诉人支付劳务报酬。
本院认为：关于上诉人提出一审法院已提供证据证明与被上诉人之间系劳务关系，请求改判被上诉人支付劳务费的上诉主张，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人在一审法院审理期间及本院审理期间提供了证人证言、宝立愿景工程门卫管理规定、施工现场安全控制点、工地保安员职责、项目工程部对监理部的管理规定、施工现场管理规定、水电工程师职责、土建工程师岗位职责等一系列规章制度、宝立愿景三期施工图纸、值班表、单位人员通讯表、用地规划许可证原件（已退回上诉人）证明上诉人参与了被上诉人单位的工作。由于上诉人于1953年4月28日出生，到被上诉人单位工作时已超过法定退休年龄，故应认定上诉人与被上诉人之间形成劳务关系。上诉人应向被上诉人支付提供劳务期间的劳务费。由于上诉人与被上诉人均未能就劳务费的支付标准向本院举证，故本院对此予以酌情判决。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十八条二款的规定，判决如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初6586号民事判决；
二、辽宁宝立房产开发有限责任公司于本判决生效后十五日内支付聂立劳务费22100元（1300元×17）；
驳回聂发的其他诉讼请求。
如果被上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元由被上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十五日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜