天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5025号
原告：朱彦洁，男，1973年5月23日出生，汉族，天津市恒博拓远液压设备有限公司职工，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马爱萍（系原告之妻），女，1975年11月20日出生，汉族，天津市津乐园饼业有限公司职工，住天津市河北区。
被告：天津市恒博拓远液压设备有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业区景观路43号。
法定代表人：张劲松，总经理。
委托诉讼代理人：秦萌萌，该公司行政主管。
原告朱彦洁与被告天津市恒博拓远液压设备有限公司（以下简称“恒博公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱彦洁及其委托诉讼代理人纪志媛、马爱萍，被告恒博公司的委托诉讼代理人秦萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱彦洁向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2016年2月19日5月18日期间停工留薪期工资10500元；2.判令被告支付停工留薪期陪护费11067元；3.被告支付营养费4500元；4.被告支付2016年2月1日18日期间拖欠的工资2100元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告双方于2015年12月1日签订劳动合同，但劳动合同书全部保存在被告处。原告工作岗位为钳工，负责操作机器，2016年2月19日原告工作时操作机器左手环指被机器碰伤，送医后截指。2016年3月9日被北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，北辰区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2016年2月19日至5月18日。原告已于2016年5月提起劳动仲裁，北辰区劳动仲裁委员会于2016年7月21日做出裁决。被告每月10日以现金形式发放上个自然月工资。其中原告每月工资包含：基本工资3500原，午餐补助每天8元，全勤奖200元，养老保险个人负担部分309元，另外2015年12月工资分两次发放，第一次先发2000原，第二次于1月8日根据考勤记录结清全月工资1173元。其中3月4日领取的1160元，是原告2月份1至18日的工资，按被告的说法是只计算了9天的，属于克扣职工工资，没有足额发放，实际应发额是2250元。被告尚拖欠原告2月工资2100元。工伤医疗费由原告垫付，票据已交给被告。原告在医院截指后，被告没有交住院费，原告只能门诊输液治疗，延误了病情，导致创面迟迟不愈合，劳动能力鉴定委员会又延长了停工留薪期2个月。原告手术截断部分指骨，因此需要营养支持，原告病情需要住院，因没钱交住院费才没有住院。因此主张营养费（住院伙食补助）4500元。原告因伤生活需要护理，主张护理费3689元。故原告起诉，请法院支持原告的诉讼请求。
被告恒博公司辩称，1.原告领取工资清单显示，2016年1月8日领取工资为2360元，2月8日领取工资为1791元，3月4日领取工资1160元。原告2016年2月19日发生工伤，工伤期间的工资按实际工资支付，前三个月的平均工资为1770元，低于天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准1951元计算，2016年2月19日至5月16日期间工资共计2个月零19天，共计5606元，2016年3月至5月期间扣除单位为其代缴保险个人承担部分927元，原告停工留薪期工资为4679元。根据公司规章制度，员工由于不当操作造成工伤的，由个人承担，故对其处罚2000元；2.原告未住院治疗，不符合护理费标准，无有效医疗机构等部门出具的护理费标准及证明材料；3.原告主张营养费无法律依据；4.原告需要提供报销凭证及证明材料，在符合医疗报销范围内予以协助报销；5.被告已足额支付原告2月份工资共计1160元（出勤9天）。
本案的争议焦点为：1、被告是否应当给付原告2016年2月19日5月18日期间停工留薪期工资10500元；2、被告是否应当支付停工留薪期陪护费11067元；3、被告是否应当支付营养费4500元；4、被告是否应当支付2016年2月1日18日期间拖欠的工资2100元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对原告提交的证据2即2015年12月及2016年2月工资单因无本人签字及公司确认本院不予采信；2.对于被告证据1即1月8日工资发放清单、证据2即2月18日发放清单、证据7劳动合同，原告不认可该三份证据上面原告的签字是其本人所签，但不申请笔迹鉴定，故对该三份证据的真实性本院予以采信；3.对于被告提交的证据6员工奖罚单，因其未向法庭出示原件，真实性无法核实，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱彦洁于2015年12月1日入职被告恒博公司，并签订书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2016年11月30日止，工资标准不低于天津市最低工资标准。原告在被告处从事钳工工作，被告每月中旬左右以现金形式向原告发薪，实行下发薪。被告工资构成包含基本工资、加班工资，以上两项为应发工资，扣除当月保险后即为实发工资。原告2016年1月8日领取工资2360元，2月18日领取工资1791元，3月4日领取工资1160元。原告2016年2月7日至2月13日期间春节放假，2月19日工作期间发生事故，2月共计出勤10天（不包含工伤当天），原告就该次事故于2016年3月9日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期自2016年2月19日至5月18日止。2016年5月16日原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月21日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第260号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告）2016年2月19日至2016年5月16日停工留薪期期间的工资5343.50元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工伤保险基金报销的工伤医疗费共计4381元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后原告朱彦洁不服仲裁裁决第一、三项向本院提起诉讼。被告未起诉，原、被告双方对仲裁裁决第二项均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于争议焦点1，4，即被告是否应当给付原告2016年2月19日5月18日期间停工留薪期工资10500元及2016年2月1日18日期间拖欠的工资2100元。原告当庭确认主张停工留薪期由5月16日增加至5月18日，此范围超出仲裁裁决范围，但与本案有不可分性，故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，关于该期限本院予以支持。关于工资标准，原告提交的工资条真实性无法核实，本院不予采信，被告未提交工资台账，但向法庭提交了工资发放清单及收据，原告虽不认可，但其不申请鉴定，本院予以采信。被告在仲裁及一审诉讼中陈述，原告2015年12月实发工资2360元，2016年1月实发工资1791元，2016年2月份实发工资1160元。双方确认2016年2月份原告除春节期间放假外，其余时间至工伤前均正常出勤，即2月份出勤10天。经计算，2016年2月1日至2月18日实发工资1160元，不违反法律规定，不存在拖欠该期间工资的情形。根据该标准，2016年2月整月实发工资应该为1802元。故原告在事故发生前平均实得工资为1984.33元。现天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认原告2016年2月19日至5月18日的停工留薪期，故原告2016年2月19日至5月18日停工留薪期工资为5953元。对超出该部分诉讼请求的内容本院不予支持。
关于争议焦点2，3被告是否应当支付停工留薪期陪护费11067元及营养费4500元。原告未提交医院医嘱等相关证据证明需要护理，也未进行住院治疗，原告证据不足，本院不予支持。
综上所述，原告的第一项诉讼请求经本院计算，数额上有差别。因双方对仲裁裁决第二项返还工伤保险基金报销的工伤医疗费共计4381元，双方均无异议，本院予以确认。对于其余诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《天津市工伤保险若干规定》第十九条以及《天津市工资支付规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告天津市恒博拓远液压设备有限公司给付原告朱彦洁2016年2月19日至5月18日期间停工留薪期工资5953元；
二、被告天津市恒博拓远液压设备有限公司返还原告朱彦洁工伤保险基金报销的工伤医疗费4381元；
三、驳回原告朱彦洁其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市恒博拓远液压设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《天津市工伤保险若干规定》
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
《天津市工资支付规定》
第二十四条劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。