安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0291民初796号
原告：许汪俊，男，汉族，1984年1月23日出生，住安徽省芜湖市鸠江区长春路*号，公民身份号码3426231984********。
委托诉讼代理人：王聿旭，安徽吉和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙锡锋，安徽吉和律师事务所实习律师。
被告：信义光伏产业（安徽）控股有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区信义路2号，统一社会信用代码91340200798146569H。
法定代表人：李贤义，董事长。
委托诉讼代理人：葛晴，系公司员工。
委托诉讼代理人：梁凯琳，系公司员工。
原告许汪俊与被告信义光伏产业（安徽）控股有限公司（以下简称安徽信义公司）劳动争议一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序于2017年3月17日公开开庭审理了本案。原告许汪俊的委托诉讼代理人王聿旭、孙锡锋、被告安徽信义公司的委托诉讼代理人葛晴、梁凯琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许汪俊向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金7342.87元；2.判决被告支付原告停工留薪期间工资差额1561元；3.判令被告支付原告应该享受工伤医疗期三个月的工资14685元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年7月8日，原告在工作中双手被玻璃割伤，并做简单包扎，次日在芜湖仁济骨科医院治疗时被诊断为玻璃划伤伴肌腱损伤，并开具了休息两周的病假条。但被告要求原告继续上班，不要申报工伤。原告一再要求后，被告才同意申报工伤。原告简单治疗后，迫于压力继续上班，但未得到有效治疗，现左手指关节活动受限。被告的行为违反了劳动合同法的规定，原告要求解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金。其次，根据相关规定，肌腱损伤停工留薪期为6个月，被告也是认可的。因此，原告主张3个月的停工留薪工资有法律依据，并且在停工留薪期间，原告继续工作，应享受双倍工资待遇。
安徽信义公司辩称，原告系自己主动提出解除劳动合同，要求经济补偿金和停工留薪期的双倍工资没有法律依据。同意支付原告停工留薪期间工资差额1561元。
本院经审理认定事实如下：2015年12月初，许汪俊与安徽信义公司签订劳动合同，被聘为公司的洗磨组员。2016年7月8日，许汪俊在工作中受伤，经过简单包扎后，次日在芜湖仁济骨科医院做清创、关节囊修复等处理后，继续正常上班。2016年8月31日，经芜湖经济技术开发区人社局认定，许汪俊双手玻璃划伤伴肌腱损伤，构成工伤。随后，许汪俊申请劳动能力障碍鉴定，但无等级。2017年1月19日，许汪俊向芜湖市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除许汪俊与安徽信义公司的劳动关系、请求安徽信义公司支付其经济补偿金、工伤医疗费、鉴定费、工资差额、工伤医疗休养期三个月工资等合计26499元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）芜劳人仲第026号仲裁裁决书，裁决：一、安徽信义公司于裁决生效之日起十五日内支付许汪俊工资差额1561元；二、驳回许汪俊的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。裁决后，许汪俊向本院提起诉讼。
另查明：许汪俊于2017年1月23日向安徽信义公司邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书于2017年1月24日送达。安徽信义公司当庭表示同意解除和许汪俊的劳动合同。
本院认为：许汪俊因工受伤，被诊断为双手玻璃划伤伴肌腱损伤，事实清楚，本院予以确认。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期为3个月，双方均不持异议，本院亦予以确认。许汪俊工伤前的月平均工资为4502元，安徽信义公司应发放的停工留薪期间工资为13506元（4502元/月×3个月），安徽信义公司实发2016年7、8、9三个月工资总数为12333元，少于许汪俊应得的停工留薪期间工资。许汪俊请求补足工资差额1561元，安徽信义公司不持异议，是双方当事人对自己诉讼权利的处分，故本院支持许汪俊的该项诉讼请求。本案中，许汪俊并未出示证据证明安徽信义公司存在以降薪、辞退为要挟，令其带病工作的事实，且安徽信义公司在许汪俊停工留薪期间，考虑到其受伤情况，对其进行调岗并按新岗位工资标准发放工资，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》，许汪俊主动要求解除劳动合同且被告亦同意解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，许汪俊无权要求安徽信义公司支付经济补偿金。许汪俊工伤后，未请病假，坚持上班，是对自己劳动权利的处分，且安徽信义公司发放了相应的工资，许汪俊要求安徽信义公司补偿其医疗休养期三个月工资14685元的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，许汪俊要求安徽信义公司支付其停工留薪期间工资差额1561元的诉讼请求，本院予以支持；许汪俊的其他诉讼请求，举证不力，且理由不够充分，本院不予支持。参照《工伤保险条例》第三十三条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告信义光伏产业（安徽）控股有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告许汪俊工资差额1561元；
二、驳回原告许汪俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告许汪俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 蒋卫斌
二〇一七年三月二十一日
书记员 朱维林
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。