四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第1911号
上诉人（原审原告）重庆恒方防腐工程有限公司。住所地：重庆市大渡口区。
法定代表人张华东，总经理。
委托代理人罗金龙，四川岷山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）戢兵，男，汉族，1980年9月9日出生，住四川省简阳市。
上诉人重庆恒方防腐工程有限公司（以下简称恒方公司）因与被上诉人戢兵工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第4931号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2015年2月2日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：戢兵于2012年9月4日经张华东介绍进入恒方公司承建的华宇楠苑工地，从事地下停车场坡道施工工作。恒方公司未为戢兵缴纳工伤保险费。同月7日，戢兵在该工地工作时被烧伤，先后被送至四川省人民医院、武警四川省消防总队医院，四川大学华西医院住院治疗，同年11月26日出院，共住院80天。恒方公司支付了戢兵住院医疗费。恒方公司在戢兵住院后第一月未支付护理费，其余时间为戢兵请护工护理。戢兵出院后回到简阳住院治疗，恒方公司支付了戢兵医疗费，另支付了戢兵28000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月3日作出仲裁裁决书，确认双方之间存在劳动关系。双方均未就该仲裁裁决起诉。戢兵于2014年5月26日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恒方公司支付戢兵后续诊疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通住宿费共计152620元，该委于同年7月31日作出成劳人仲委裁字（2014）第1038号仲裁裁决书，裁决：恒方公司支付戢兵住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计119139元。
原审另查明：1、2014年1月6日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定戢兵受伤为工伤。恒方公司不服，提起行政复议。同年4月28日，成都市人民政府作出行政复议决定书，维持认定工伤决定书。恒方公司未就行政复议决定书提起行政诉讼。2、2014年4月2日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定戢兵伤残等级为8级。双方均未对伤残等级申请再次鉴定。戢兵支付了劳动能力鉴定费449元。3、成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月30日向恒方公司送达成劳人仲委裁字（2014）第1038号仲裁裁决书，恒方公司于2014年9月15日向原审法院起诉。
原审法院认定上述事实，采信了送达证明、成劳人仲委裁字（2014）第1038号仲裁裁决书及当事人陈述等证据。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，恒方公司在2014年8月30日收到仲裁裁决书后，因2014年9月13日、14日系周末休息日，故顺延至9月15日起诉，并未超过起诉期间，戢兵关于恒方公司起诉已过起诉期间的主张，原审法院不予采纳。
关于工伤保险待遇。戢兵与恒方公司于2012年9月4日起建立劳动关系，劳动关系存续期间恒方公司未为其缴纳工伤保险费，导致戢兵遭受工伤后无法获得工伤保险基金赔偿，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由恒方公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因恒方公司未举证证明戢兵工资收入情况，本院依照戢兵仲裁中主张的200元／天作为戢兵工资标准，计算月工资为4350元（200元／天×21.75天）。对戢兵的工伤待遇的项目和费用，确认如下：1、一次性伤残补助金，戢兵所受工伤评定为8级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，原告应支付被告11个月的本人工资，即47850元（4350元／月×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的规定，戢兵停工留薪期满后未回到恒方公司处继续工作，双方事实上已解除劳动关系，恒方公司应按照成都市上一年度即2012年度职工月平均工资支付戢兵一次性医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为8个月、18个月，合计26个月，故戢兵的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为82810元（3185元／月×（8个月＋18个月）］；3、护理费，酌情定为80元／天，为2400元（30天×80元／天）；4、住院伙食补助费，参照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知的通知》的规定，工伤职工住院期间的伙食补助费按每天16元计发，为1280元（住院80天×16元／天）；5、鉴定费449元；6、停工留薪期间工资，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定以及戢兵实际伤情治疗情况，酌情确认戢兵的停工留薪期为120天，停工留薪工资为24000元（120天×200元／天）；7、交通住宿费，酌定为200元。以上七项合计158989元，扣除恒方公司已支付戢兵的费用28000元，为130989元。因戢兵在仲裁裁决作出后，未就该仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决结果，故恒方公司应支付戢兵各项工伤待遇费用合计130989元。
据此，原审法院依据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：1、恒方公司于判决书生效之日起十日内支付戢兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费交通住宿费，停工留薪期间工资共计130989元；2、驳回恒方公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由恒方公司负担。
宣判后，原审原告恒方公司不服，向本院提出上诉，其主要上诉理由为：1、恒方公司支付戢兵医药费27万元，戢兵自主使用该医药费票据原件报销保险10万元，应将该笔费用在工伤保险待遇中予以扣除；2、仲裁裁决的月工资标准为3697.5元，双方当事人均未针对该数额提起诉讼，原审法院将月工资标准调整至4350元不当。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人戢兵答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理过程中，双方当事人对原审审理查明的事实均无异议，亦未提交新的证据，本院对原审审理查明的事实予以确认。
本院认为，结合恒方公司的上诉及戢兵答辩，归纳二审的争议焦点为：1、恒方公司能否主张在戢兵应当领取的工伤保险待遇中扣除报销的医药费？2、原审认定的月工资标准是否恰当？对此，本院作如下评述：
（一）关于恒方公司能否主张在戢兵应当领取的工伤保险待遇中扣除报销的医药费的问题。首先，截止本案审理终结，恒方公司并未举证证明戢兵已经通过其他渠道获得了医疗费报销，以及报销的具体金额。其次，即使戢兵通过其他渠道报销了部分住院医疗费，但是本案仅涉及住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇，并未涉及住院医疗费，恒方公司主张在戢兵应获得的上述工伤保险待遇中扣除其报销的医药费，无事实和法律依据。恒方公司的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
（二）关于月工资标准的问题。原审法院依据举证责任分配原理认定戢兵的月工资为4350元，并无不当。但仲裁裁决认定戢兵的月工资标准为3697.50元，并据此计算相应的工伤保险待遇，最终确认恒方公司还应支付戢兵工伤保险待遇119139元。戢兵未针对上述仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，故恒方公司应向戢兵支付各项工伤保险待遇费用合计为119139元。恒方公司的该项上诉理由成立，本院予以采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，但对工伤保险待遇的总额认定有误，应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第4931号民事判决第二项，即“驳回重庆恒方防腐工程有限公司的诉讼请求”；
二、变更成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第4931号民事判决第一项“重庆恒方防腐工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付戢兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费交通住宿费，停工留薪期间工资共计130989元”为：重庆恒方防腐工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付戢兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通住宿费，停工留薪期间工资共计119139元”。
一审案件受理费承担方式按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人重庆恒方防腐工程有限公司、戢兵各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 陆春燕
代理审判员 谢 芳
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 任 丽