贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终1257号
上诉人（原审原告）毕节市对坡镇先明煤矿。住所地：毕节市七星关区对坡镇杉寨村，组织机构代码：67541178-0。
负责人赵国文。
委托代理人（特别授权）张达举，贵州威迪律师事务所律师。
委托代理人李承锦，贵州威迪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）徐军，男，汉族，1978年5月10日出生，住贵州省毕节市七星关区。
委托代理人（特别授权）徐德启，男，1965年12月30日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。系七星关区何官屯镇猫猫洞村村民委员会推荐。
上诉人毕节市对坡镇先明煤矿（以下简称先明煤矿）因与被上诉人徐军工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3590号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告先明煤矿诉称：被告到原告煤矿工作，2014年4月2日，被告受伤，随后原告送被告到毕节××××区四通医院治疗，治疗终结后，原告找被告协商对其进行赔偿，协商未果，被告申请了工伤认定并对劳动能力进行了鉴定。后被告向毕节××××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月9日，七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决书。原告认为七星关区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，结果显失公正。七星关区劳动争议仲裁委员会用统筹地区平均工资计算被告的赔偿项目属于事实不清，结果显失公正。应按被告实际领取的月平均工资2295.45元计算符合客观事实。为此特向法院起诉，请求依法判决。
原审被告徐军辩称：本案系工伤，原告应按照被告实际平均工资9564元计算赔偿。
原审经审理查明：2010年6月，被告到原告煤矿从事采煤工作，后双方签订了书面劳动合同。2014年4月2日，被告因工受伤，随后原告送被告到毕节××××区四通医院治疗。治疗终结后，原告找被告协商对其进行赔偿，协商未果，被告申请工伤认定并对劳动能力进行鉴定。毕节市劳动能力鉴定委员会对徐某的劳动能力及停工留薪期进行了鉴定及确认，结论为：伤残捌级、停工留薪期5个月。并经毕节市第一人民医院法医司法鉴定所证明徐军需后续治疗费16000.00__18000.00元。后被告向毕节××××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月8日，七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决书。裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、申请人的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费，由被申请人向工伤保险经办机构申领，并如数支付申请人。（需申请人提供的材料，申请人应当配合被申请人办理）。三、由被申请人支付申请人下列工伤费用：1、住院期间护理费80元/天×23天=1840.00元；2、停工留薪期工资：（43657.00÷12）元/月×8个月=29104.64元；3、一次性伤残就业补助金：（43657.00÷12）元/月×9个月=32742.72元；四、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金：（43657.00÷12）元/月×3个月=10914.24元。五、被申请人为申请人补缴2011年6月至2014年4月期间的社会养老保险金（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳的部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准）。先明煤矿不服该裁决，遂以前述诉请诉至法院，请求按其诉讼请求依法判决。
另查明被告在原告单位工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告要求按其提供的工资册记载的工资数额作为计算被告相关工伤保险赔偿的依据，但因其提供的工资册记载的工资数额与当地实际煤矿工人工资收入不相符，不能全面地客观地反应被告的真实收入。被告提交了工程及工资明细表，此证据与原件核对一致，纯朴而客观真实地反应了矿工工作的工作日及每月工人实际领到的工资数额以及每月采矿所用的炸药数量和采矿数量，此证据材料内容真实、来源合法；聂某1、徐某、陈某、聂某2的证人证言，因出庭作证的四位证人均在原告处工作，对被告工资收入方面所作的证言系其与被告亲身经历且与本地下井矿工平均收入相符，从维护法律公平公正之基本原则论，被告之证据可作为本案的证据采信，合法有理，故对原告的证据不予采信，原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回原告毕节市对坡镇先明煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告毕节市对坡镇先明煤矿负担。
宣判后，上诉人先明煤矿不服一审判决，向本院提起上诉称：被上诉人的月平均工资应为2295.45元，有被上诉人签字认可的工资册为证。被上诉人一审提供的另一份所谓上诉人单位工资单，用以证明上诉人做两份账，但被上诉人提供的工资单并未注明日期，也未加盖上诉人单位公章。该证据不符合证据的“三性”，不能作为认定本案事实的依据。一审采信该证据主定被上诉人月平均工资为7734.67元，上诉人难以接受。被上诉人申请作证的几位证人几乎都是和被上诉人同一个班组的矿工，他们之间感情深厚，作出的证言自然偏向被上诉人，真实性不能认定，应不予采信。综上，被上诉人的月平均工资应为2295.45元，一审认定事实错误，请求二审撤销原判，依法改判以2295.45元作为被上诉人的月平均工资计算其相关的工伤保险赔偿费用。
被上诉人徐军二审未作答辩。
二审经审理，除七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决后，上诉人与被上诉人均不服，向原审法院提起诉讼，原审法院分别作出贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3590号民事判决和贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3178号民事判决外，其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本案二审的争议焦点是：上诉人主张被上诉人的月平均工资数额为2295.45元的上诉请求是否应予支持。
本院认为，被上诉人一审提供的工作记录详细记载了其班组工作的年月日、每天的工作量、工作人数、所使用的材料，被上诉人月工资系根据工作量及工作天数计算得出，证人聂某1、徐某、陈某、聂某2均在上诉人煤矿上班，对工资发放情况较为了解，四证人均证明被上诉人的月工资在八、九千元左右，与被上诉人提供的工作记录相吻合，且四证人均证明上诉人制作了两份工资册。上诉人提供的被上诉人签字的工资册载明的被上诉人2014年月工资仅为两千多元，上诉人主张的被上诉人月平均工资仅为2295.45元，与2014年采矿业平均工资3775.58元相差较大，结合证人证明被上诉人制作两份工资册的事实，一审对上诉人提供的工资册不予采信，不支持其主张的按2295.45元作为被上诉人月平均工资数额计算相关工伤保险待遇的诉讼请求正确，本院对上诉人认为被上诉人的月平均工资应为2295.45元，应以2295.45元作为被上诉人的月平均工资计算其相关的工伤保险赔偿费用的上诉主张不予采纳。因上诉人与被上诉人均不服七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决向原审法院起诉，本应并案审理，以双方当事人互为原被告对双方当事人的诉求一并作出裁决，但因一审对被上诉人应获得的工伤保险待遇已在贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3178号民事判决中作出明确，本院对被上诉人应获得的工伤保险待遇在本案中不再作明确。
综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求应予驳回，原审认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毕节市对坡镇先明煤矿承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一六年七月十二日
书 记 员 徐榕