上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第49号
原告刘成江
委托代理人孙怡星，上海建章律师事务所律师。
被告上海科鑫液压股份有限公司
法定代表人童世震，该公司董事长。
委托代理人王连辉，该公司员工。
原告刘成江诉被告上海科鑫液压股份有限公司（下称科鑫公司）劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘成江及其委托代理人孙怡星、被告科鑫公司之委托代理人王连辉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘成江诉称，原告于2010年6月进被告公司工作。2014年10月11日培训时，被告质检部长辱骂原告，原告书面申请不再参加培训，后经领导劝说撤回申请。2014年10月16日上午，原告短暂休息时，质检部长对原告大声喝骂，双方发生争吵。10月17日，被告对原告作出通告处分。10月20日，被告再开除原告，属违法解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48505.8元、2014年10月16日下午、17日、20日上午工资413.7元、2014年度5天未休年休假工资3103.3元、2014年6月至9月间高温费1200元、2010年6月1日至2013年5月31日间计件制加班工资61020元、2013年6月至2014年9月间加班工资差额5000元。庭审中，原告撤回要求被告支付2010年6月1日至2013年5月31日间计件制加班工资61020元的请求。
被告科鑫公司辩称，原告于2012年4月6日、2013年7月12日、同年11月7日、2014年7月18日、同年10月16日分别与被告公司相关管理人员发生冲突，被告先后对其作出警告、罚款等处分，但原告多次违规，拒不改正，被告给予解除劳动合同处理合法。被告已支付原告2014年10月16日下午工资，并按仲裁裁决支付原告10月17日工资，10月20日原告未上班，不应支付该日上午工资。被告已在2014年春节期间安排原告休年休假。2014年6月、9月未超过摄氏33度，原告为室内工作，配备风扇，但被告已按仲裁裁决支付原告高温费400元。被告按照规定支付原告加班工资，原告主张的加班工资5000元没有依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2010年6月1日，原告进上海科鑫电液控制设备有限公司（2013年9月更名为被告公司）担任钳工，双方签订劳动合同。2013年6月，双方续签期限自2013年6月1日至2016年5月31日的劳动合同，约定原告在运营中心从事钻床相关工作，基本月工资2240元，原告承认被告公司的《员工手册》和各项规章制度，愿意接受被告公司工作安排，并有责任履行全职工作。2013年7月12日，原告与公司质量部部长周裕忠因产品质量发生争执，被告给予原告警告及罚款200元的处分。2013年11月7日，原告与公司质检员陈某某因工作原因发生争执，被告给予原告警告处分。2014年7月18日，被告组织全体生产人员在下班后参加培训会议，原告未参加，被告对其作出扣绩效考核5分、行政警告一次的处分。2014年10月16日上午，原告擅自离岗在车间门口休息，被告公司相关管理人员批评原告，为此，双方发生言语冲突。当天下午，被告要求原告回家休息，等候处理。2014年10月17日，原、被告就10月16日事件如何处理进行沟通，原告向被告递交了检讨书，称“本人因身体不适于10月16日上午11时35分左右在车间门口休息，此事并未向部门主管声明，属擅自离岗。公司领导出面喝骂，我不应该与其顶撞（负骂）……”。被告拟定了对原告罚款三百元的处罚通告，但没有执行。2014年10月20日，被告向原告出具开除通告，内容为：2014年10月16日上午11时37分，原告擅离工作岗位，后与常务副总因工作发生冲突，在车间内顶撞领导，且言语过激，此事对车间影响很大并造成很坏的影响，为严肃厂纪厂规，杜绝此类事件再次发生，根据《员工手册》第七章5.2、5.3及第6条的规定及公司相关制度，此事已属严重违纪。另该员工在2013年7月12日至今，已经发生类似情况共3起，2013年7月12日与质量部部长因产品质量产生冲突并进行殴打，此事对车间影响很大并造成很坏的影响；2013年11月因不满质量部质检员对产品的检验结果，与其发生争执并对其进行殴打，对公司其他员工造成极坏的影响；2014年7月车间组织全场培训，其拒不参加，也未请假。鉴于原告屡教不改，不能认识自己错误，因此被告决定开除原告，即日起解除劳动关系，即日办理离职手续。原告离职前十二个月平均工资4677元（已扣除加班工资）。2014年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金48505.8元、2014年10月16日下午、17日、20日上午工资413.7元、2014年度5天未休年休假工资3103.3元、2014年6月至9月间高温费1200元、2010年6月1日至2013年5月31日间计件制加班工资61020元、2013年6月至2014年9月间加班工资差额5000元。2014年12月22日，该会嘉劳人仲（2014）办字第3521号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年10月16日半天、10月17日一天的工资205.43元、2014年7月、8月高温费400元、2013年9月至2014年9月间加班工资差额105.82元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院（2014年12月31日，被告支付原告5862.88元，包括2014年9、10月工资及按仲裁裁决应付的711.25元）。
另查，被告公司《员工手册》第七章第六条“惩罚方式”规定，一般违纪给予警告处罚，严重违纪给予严重警告处罚，重大违纪给予辞退处罚，违反以上处罚规定，并经处罚后未改善或态度恶劣或被处罚者逃逸，则处罚类别可直接升级，直至辞退。第七章5.2规定：工作时间擅自脱岗、离岗10分钟以上；5.3规定：打探、泄露工资、奖金的金额等行为。
又查，原告工资单显示，2012年12月1日至2014年11月30日，被告公司经审批，对生产一线员工等人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告工资单显示，2013年6月至2014年9月间，原告平时延时及休息日加班434小时，被告已付原告加班工资8690.01元。
再查，2013年12月19日，被告发出“关于元旦、春节放假通知”，2014年1月26日至同年2月26日春节放假，1月26日（休息日调休）至30日为年休假。
以上事实，有裁决书、劳动合同、《员工手册》及承诺书、检讨书、“关于元旦、春节放假通知”、天气预报资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司《员工手册》规定，一般违纪给予警告处罚，严重违纪给予严重警告处罚，重大违纪给予辞退处罚，违反以上处罚规定，并经处罚后未改善或态度恶劣或被处罚者逃逸，则处罚类别可直接升级，直至辞退。2014年10月16日上午，原告擅离岗位休息，被告给予解除劳动合同处理是否合法有效？首先，依据《员工手册》规定，一般违纪经处罚后未改善等的，处罚类别升级，直至辞退。2013年7月12日，原告与质量部部长因产品质量发生争执，被处以警告及罚款。同年11月7日，原告与质检员因工作原因发生争执，被处以警告。2014年7月18日，原告未参加培训会议，被处以扣绩效考核5分、行政警告。被告对原告的三次违纪行为均作出警告处理，未作出升级为严重警告的处理。2014年10月20日，被告对原告直接作出开除处理，不符合公司《员工手册》关于辞退处理的规定；其次，2014年10月16日上午，原告擅自离岗休息，被告对其批评后，双方发生言语冲突，被告未举证证明原告存在休息10分钟以上等事实，《员工手册》亦未规定与公司领导发生言语冲突，属于严重违纪的情形。因此，被告认定原告严重违纪缺乏规章制度的依据，故而开除原告不符合直接予以辞退处理的规定；再者，被告《员工手册》未规定员工受到几次警告处理，可以直接解除劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动合同，不符合公司规章制度的规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。被告已支付原告2014年10月16日半天、17日一天的工资。2014年10月20日，被告已对原告作出解除劳动合同处理，原告要求支付工资没有依据，故原告要求被告支付2014年10月16日下午、17日、20日上午工资413.7元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2014年春节期间，被告已安排原告休年休假5天，原告已享受年休假，故原告要求被告支付2014年度应休未休年休假折算工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。2014年6月至9月原告在被告公司工作期间的场所处于室内，根据气象预报记载，该年6月、9月气温未超过摄氏33度。被告已按仲裁裁决支付原告7、8月份高温费400元，原告再要求被告支付该期间高温费1200元的请求，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2013年6月至2014年9月间，被告支付原告的正常出勤工资包括基本工资和岗位工资，高于合同约定的工资，但被告仍按照合同约定的基本工资为基数计算原告加班工资。同时，双方亦没有约定按照合同约定的基本工资为基数计算加班工资，因此，被告支付原告的加班工资存在差额，故原告要求被告支付该期间加班工资差额（已扣除仲裁裁决加班工资差额105.82元）的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海科鑫液压股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘成江违法解除劳动合同赔偿金人民币42093元；
二、被告上海科鑫液压股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘成江2013年6月至2014年9月间加班工资差额人民币3759.35元；
三、驳回原告刘成江要求被告上海科鑫液压股份有限公司支付2014年10月16日下午、17日、20日上午工资413.7元的诉讼请求；
四、驳回原告刘成江要求被告上海科鑫液压股份有限公司支付2014年度5天未休年休假工资3103.3元的诉讼请求；
五、驳回原告刘成江要求被告上海科鑫液压股份有限公司支付2014年6月至9月间高温费1200元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海科鑫液压股份有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年二月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。