北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第3173号
原告刘乐峰，男，1965年4月7日出生。
委托代理人白庆文，北京市合达律师事务所律师。
被告北京宅急送快运股份有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，组织机构代码60003924-0。
法定代表人陈显宝，董事长。
原告刘乐峰与被告北京宅急送快运股份有限公司（以下简称宅急送公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘乐峰及其委托代理人白庆文到庭参加诉讼。被告宅急送公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘乐峰诉称：我于2010年5月1日到宅急送公司应聘，当日上班，约定工资2500元，未签订劳动合同。2011年7月31日凌晨4时20分发生工伤事故，我被诊断为头皮裂伤、脑外伤神经反应，缝合数针，住院7天，出院后要求休息2周。休息2周后，我要求上班。2011年11月23日，宅急送公司强制要求解除劳动关系（我未在协议书上签字），不然，护理费、伙食补助费等不予发放我。同时宅急送公司拒绝为我申请工伤认定。2012年1月8日，我向顺义区劳动仲裁委申请仲裁，2012年4月5日，仲裁委裁决我与宅急送公司不存在劳动关系。2012年4月23日，我向顺义区人民法院提起诉讼，后于2012年7月31日申请撤诉。2012年8月10日，我再次向顺义区劳动仲裁委申请仲裁，2012年9月21日，仲裁委裁决我与宅急送公司存在劳动关系。2013年1月16日，因宅急送公司不服裁决起诉，顺义区人民法院判决双方存在劳动关系。2013年6月3日，因宅急送公司不服判决提起上�，北京市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。至此我与宅急送公司的劳动关系得以最后认定。2013年8月5日，我被确认了工伤。在漫长的诉讼期间，我从没有放弃主张权利，每次的诉讼结果都应认定为仲裁时效的中断，应重新计算，故本案的仲裁时效应从2013年6月3日起计算，宅急送公司应支付自2010年5月1日至2011年4月30日的未签订劳动合同双倍工资差额27500元。在工伤休养期满后，我多次请求上班遭拒，而不是请求休养延期，期间即2012年8月12日我曾向宅急送公司递送了恢复工作申请书，仍遭拒绝。2013年11月4日，我向宅急送公司邮寄解除劳动合同通知书，遭拒收。自工伤发生之日起至2013年11月4日我不能上班的责任应由宅急送公司承担。宅急送公司理应支付全部期间的误工工资67500元。宅急送公司没有与我签订无固定期限劳动合同，应支付我双倍工资差额7500元�综上，我认为宅急送公司不依法经营企业，严重损害劳动者的合法权益，恶意编造假劳动合同，欺骗劳动者，不给劳动者缴纳社会保险，法律应依法严厉制裁，以净化劳动力市场。故我诉至法院，请求判令：1.宅急送公司支付我自2010年5月1日至2011年4月30日止的未签订劳动合同双倍工资差额27500元；2.宅急送公司支付我自2011年5月1日至2011年7月30日止未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额7500元；3.宅急送公司支付我自2011年8月1日至2013年11月30日的工伤误工工资67500元；4.宅急送公司支付我自2010年5月1日至2013年11月30日的解除劳动关系经济补偿金10000元；5.宅急送公司支付我工伤急诊门诊处置费和住院生活用品费1200元；6.宅急送公司支付我护理费2500元；7.宅急送公司支付我住院伙食补助费420元。
宅急送公司既未做出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
刘乐峰为外埠城镇户口，宅急送公司于1995年10月5日成立，刘乐峰于2010年5月1日到宅急送公司上班。宅急送公司为刘乐峰缴纳了商业保险，刘乐峰在工作过程中于2011年7月31日发生工伤，后没有再提供实际劳动。生效判决确认刘乐峰自2010年5月1日至2012年8月2日与宅急送公司存在劳动关系。在确认劳动关系诉讼中，宅急送公司为证实其公司与刘乐峰不存在劳动关系，提交了山东菏泽安邦劳动就业开发有限公司与刘乐峰签订的劳动合同书复印件。劳动合同约定期限为2010年5月1日至2012年4月30日。刘乐峰认可劳动合同为其本人所签，但称其本人没有劳动合同文本。另在该案审理中，刘乐峰曾要求确认与宅急送公司于2012年8月2日解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，后又表示不要求在该案中解决此项争议。
2013年8月5日，经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定，刘乐峰于2011年7月31日头部磕伤为工伤，受伤害部位为：脑外伤后神经反应、头皮裂伤术后，但未达到劳动能力鉴定伤残等级。2013年11月11日，刘乐峰再次提起劳动争议仲裁申请，主张自己于2013年11月4日以宅急送公司拒绝支付工伤工资、拒不安排上班为由邮寄了解除劳动关系通知书，并要求裁决宅急送公司支付其2011年8月1日至2013年11月1日工伤休养期间工资67500元、医疗费1200元、护理费2300元、住院伙食补助费420元、解除劳动合同经济补偿金10000元、未签订劳动合同双倍工资27500元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资27500元。仲裁审理中，刘乐峰撤回了要求支付医疗费1200元的请求，宅急送公司未参加仲裁庭审活动。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出裁决，裁决宅急送公司支付刘乐峰2011年8月1日至2011年8月31日停工留薪期工�2500元、住院伙食补助费210元，驳回了刘乐峰的其他申请请求。刘乐峰不服该裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，就签订劳动合同情况，刘乐峰认可曾签订了1份和山东菏泽安邦劳动就业开发有限公司为期2年的书面劳动合同。就刘乐峰主张的护理费，其没有提交需要护理的证明。
关于刘乐峰主张的工伤之后的误工工资及解除劳动关系经济补偿金，刘乐峰称与宅急送公司的劳动关系得到最终确认后，其于2013年8月12日提交给宅急送公司1份恢复工作申请书，但宅急送公司没有为其安排工作，后于2013年11月4日向宅急送公司邮寄了解除劳动关系通知书，以宅急送公司没有为其安排工作及未向其补发工资为由提出解除劳动关系。刘乐峰为证实其主张提交了解除劳动合同通知书及特快专递详情单。
上述事实，有当事人陈述、劳动�同书、民事判决书、仲裁裁决书、工伤认定书、恢复工作申请书、解除劳动合同通知书及特快专递祥情单等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：根据我国民事诉讼法的相关规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。宅急送公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”刘乐峰因工负伤，结合其受伤部位，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中列入《停工留薪期目录》所受伤害部位应享受的停工留薪期规定，结合刘乐峰工伤证中所显示的认定部位信息，刘乐峰的停工留薪期应为1个月，即2011年8月1日至2011年8月31日。宅急送公司未到庭参加诉讼，应承担不利后果。劳动争议仲裁机构确认的停工留薪期工资数额本院予以确认。
刘乐峰并未进行护理等级鉴定，也没有提供相关医疗机构出具的需要进行护理的证明，其要求支付护理费，依据不足，本院对其该项诉讼请求不予支持。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。仲裁审理中刘乐峰提交的诊断证明书显示住院7天，本院审理中，其就此项主张未提交证据，故本院仅支持其7天的住院伙食补助费。
刘乐峰主张宅急送公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，但其在审理中认可曾签订过为期2年的劳动合同，其应当知道合同内容及用人单位。即使刘乐峰本人不持有书面劳动合同，但其客观事实上毕竟签署过书面劳动合同，且其与宅急送公司存在劳动关系系法院认定的结果，故本院对其要求支付未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求不予支持。
刘乐峰在本案中要求的急诊门诊处置费和住院生活用品费1200元，因为其在仲裁审理中已撤回要求支付医疗费1200元（实为相同项目的费用），所以本院不再进行处理。
双方发生劳动争议及处理的过程系本案的争议焦点。法院生效判决确认双方2010年5月1日至2012年8月2日存在劳动关系，且在该案件中，双方曾认可没有解除劳动关系，故此后双方劳动关系仍处于存续状态。宅急送公司否认与刘乐峰存在劳动关系，系故意在逃避法律责任，亦导致双方解除劳动关系争议未得到及时处理，且持续至今。在确认双方存在劳动关系后，宅急送公司在此后的较长时间内均没有对�乐峰做出任何处理，从主观过错程度看，宅急送公司应负主要责任。也正是因为宅急送公司迟迟没有对刘乐峰做出相应处理，导致刘乐峰在双方劳动关系未予解除、没有离职证明的情况下，无法重新就业，并只得主动提出解除劳动关系。综合本案查明的事实，本院对刘乐峰要求支付工资及解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。刘乐峰主张按2500元的标准计算解除劳动关系经济补偿金，本院予以采信，其据此要求支付解除劳动关系经济补偿金10000元符合法律规定，本院予以支持。考虑刘乐峰在停工留薪期之后没有再为宅急送公司提供实际劳动及宅急送公司没有对刘乐峰及时做出处理的事实，本院确认宅急送公司参照职工待岗、用人单位支付生活费的标准支付刘乐峰2011年9月1日至2013年11月4日期间的工资，对刘乐峰过高的请求，本院不予支持。
综上，依照�中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京宅急送快运股份有限公司支付原告刘乐峰二○一一年八月一日至二○一一年八月三十一日期间停工留薪期工资二千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京宅急送快运股份有限公司支付原告刘乐峰住院伙食补助费二百一十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京宅急送快运股份有限公司支付原告刘乐峰解除劳动关系经济补偿金一万元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京宅急送快运股份有限公司支付原告刘乐峰二○一一年九月一日至二○一三年十一月四日期间工资二万三千六百三十�元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告刘乐峰的其他诉讼请求。
如被告北京宅急送快运股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京宅急送快运股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李 振 涛
人民陪审员 柳 显 金
二〇一四年四月十八日
书 记 员 葛连�娟