广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16720号
上诉人（原审被告）：广州市伟豪物业服务有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：邓无量。
委托代理人：陈庆新，广东金科律师事务所律师。
委托代理人：覃晓茵，广东金科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙立信，男，1962年7月16日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。
被上诉人（原审原告）：陈心勤，女，1962年11月20日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。
以上两被上诉人共同委托代理人：马永刚，广东卓明律师事务所律师。
上诉人广州市伟豪物业服务有限公司（以下简称伟豪公司）因与被上诉人孙立信、陈心勤劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初11606号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，ＸＸ于2013年9月入职伟豪公司，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2013年9月1日至2014年8月31日，劳动合同到期后，双方有续签劳动合同，第二份劳动合同的时间为2014年9月1日至2015年8月31日，工资为35000元/年，2917元/月。伟豪公司自2013年9月起至2015年1月止一直有为ＸＸ缴纳社会保险。自2013年9月1日双方签订劳动合同起，伟豪公司派遣ＸＸ到广州市花都区邝维煜纪念中学担任保安。
原审法院另查，ＸＸ从2015年年初开始患病，后来由孙立信带ＸＸ去医院进行治疗，2015年7月9日经信阳市浉河区残疾人联合会颁发精神二级残疾证书，并于2016年2月4日经中山大学法医鉴定中心鉴定为患待分类的××性障碍，目前无民事行为能力。后于2016年3月10日经广州市花都区人民法院判决宣告ＸＸ为限制民事行为能力人，并指定原告孙立信为ＸＸ的监护人，ＸＸ后于2016年9月18日因营养不良死亡，其法定继承人为父亲孙立信，母亲陈心勤。
原审法院再查，孙立信、陈心勤主张伟豪公司于2015年1月13日无故将ＸＸ开除，ＸＸ于2016年8月19日向广州市花都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委于2016年8月29日向ＸＸ出具了逾期未受理的证明。孙立信就本案向广州市花都区人民法院提起诉讼，案号为（2016）粤0114民初9187号。因ＸＸ于2016年9月18日死亡，孙立信遂撤回了该案诉讼。现继承人明确后再次向法院提起诉讼。
孙立信、陈心勤在原审起诉称，孙立信、陈心勤系ＸＸ的父母，ＸＸ于2013年9月1日入职伟豪公司，双方有签订劳动合同，后ＸＸ被劳务派遣至广州市花都区邝维煜纪念中学担任保安职务。ＸＸ在工作期间长期多次无端遭到同事的辱骂和殴打，但其忍辱负重，仍尽职尽责工作，不料在2015年1月13日伟豪公司无故将ＸＸ开除，且没有向ＸＸ支付任何赔偿。本已受尽凌辱的ＸＸ无法接受被开除的事实，原已倍受打击的精神已彻底崩溃，至此患上了严重的精神疾病。随后孙立信、陈心勤即带其先后去往广州、河南信阳等地的医院治疗，但效果甚微。2016年3月10日，经孙立信申请，广州市花都区人民法院作出（2015）穗花法民一特字第16号《民事判决书》，宣告ＸＸ为限制民事行为能力人，指定孙立信为其监护人。另ＸＸ被开除前一年的平均工资为35000元/年。ＸＸ于2016年8月19日向广州市花都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委于2016年8月29日向ＸＸ出具了逾期未受理的证明。孙立信就本案向广州市花都区人民法院提起诉讼，案号为（2016）粤0114民初9187号。因ＸＸ于2016年9月18日死亡，孙立信遂撤回了该案诉讼。综上，孙立信、陈心勤认为伟豪公司非因法定事由解除与ＸＸ间的劳动合同，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定应承担向ＸＸ支付赔偿金及医疗期工资的责任，因ＸＸ已故，孙立信、陈心勤系ＸＸ的法定第一顺序继承人，据此孙立信、陈心勤提起诉讼，要求：1、伟豪公司向孙立信、陈心勤支付因违法解除与ＸＸ劳动合同的赔偿金8751元（2917元/月×3），支付ＸＸ医疗期工资8751元（2917元×3），以上合计17502元；2、伟豪公司承担本案诉讼费。
伟豪公司原审时缺席，无答辩意见，无证据向法庭提供。
原审法院认为，ＸＸ自2013年9月至2015年1月与伟豪公司存在劳动关系，有社保缴纳记录为证，原审法院对此予以确认。关于经济赔偿金。孙立信、陈心勤、伟豪公司均无充分证据证实伟豪公司违法解除与ＸＸ的劳动关系，现孙立信、陈心勤主张2015年1月13日ＸＸ与伟豪公司解除了劳动关系，伟豪公司亦未对此提出抗辩，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，伟豪公司应支付ＸＸ经济补偿金给孙立信、陈心勤。ＸＸ在伟豪公司处工作了1年5月，应计算1.5月的经济补偿金给孙立信、陈心勤，孙立信、陈心勤主张ＸＸ月平均工资为2917元，伟豪公司未有对此提出抗辩，原审法院予以确认，故伟豪公司应支付4376元经济补偿金给孙立信、陈心勤。关于医疗期工资。孙立信、陈心勤未向原审法院提供劳动能力部门关于医疗期的鉴定结论，亦未提供劳动能力部门对ＸＸ医疗期鉴定不予受理的相关证据，故原审法院对于孙立信、陈心勤的该项主张不予支持。
伟豪公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院依法缺席审判。孙立信、陈心勤对其陈述及举证的真实性作出保证，原审法院对此予以确认。
为此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国继承法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、伟豪公司于判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金4376元给孙立信、陈心勤；二、驳回孙立信、陈心勤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由伟豪公司负担。
判后，伟豪公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决的程序存在瑕疵，导致伟豪公司无法收到一审的开庭传票及起诉材料，使伟豪公司缺席一审判决，无法查明本案事实。二、一审法院认定案件事实错误，证据不足。事实是2014年10月30日，ＸＸ主动向伟豪公司请辞，并于当日向伟豪公司提交了《辞工书》，双方并不是如一审法院所认定的双方协商一致解除劳动关系，伟豪公司不应支付孙立信、陈心勤经济补偿金。据此，伟豪公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判驳回孙立信、陈心勤的全部诉讼请求；2、判令一审、二审案件受理费由孙立信、陈心勤承担。
被上诉人孙立信、陈心勤共同答辩称：不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
原审法院经审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院二审另查，伟豪公司向本院提交新证据：辞工书（原件、复印件），拟证明ＸＸ是自动辞职的。孙立信、陈心勤质证认为：确认辞工书的真实性，不确认关联性，劳动合同法规定劳动者离职需要提前30天向用人单位提交申请，伟豪公司实际上没有批准ＸＸ离职，一直留用他到2015年1月，ＸＸ实际上没有离职，一直工作到2015年1月。
本院认为，原审法院在查明案件事实的基础上，依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审期间伟豪公司虽提交辞工书，拟证明ＸＸ2014年10月30日主动离职。但实际上ＸＸ一直在伟豪公司处上班至2015年1月，双方以实际行动表明达成了继续存续劳动关系的合意，伟豪公司现再主张ＸＸ于2014年10月30日自动离职，无须支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以采纳。一审法院的送达程序，并无不当，本院予以确认。综上，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，伟豪公司须向ＸＸ的法定继承人孙立信、陈心勤支付经济补偿金4376元，并无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广州市伟豪物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年九月十九日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅
谢兵