宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2236号
原告：宁波三合电子科技有限公司。
法定代表人：卢康。
委托代理人：陈立。
被告：周红英。
原告宁波三合电子科技有限公司为与被告周红英劳动合同纠纷一案，不服甬高劳仲案字【2015】第178号仲裁裁决书，于2015年11月27日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年12月21日公开开庭进行了审理。原告宁波三合电子科技有限公司的委托代理人陈立，被告周红英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁波三合电子科技有限公司起诉称：2015年1月被告自己提出要求解除与原告的劳动关系，原告公司负责人交代公司出纳结算一下被告的剩余劳动报酬。被告提出要写一份双方协议以供社保部门备案，就从网上下载一份格式，再根据其月基本工资，制作了《劳动合同解除协议》。原告认为该协议是双方真实意思表示，又不违反法律规定，应采用原、被告约定合理补偿。被告不能既要求2500元的代通知金，又要求经济补偿金。被告发放的奖金是对员工的一种奖励，不属于劳动法意义上的工资保障范畴，因此原告无需支付被告奖金及没有发奖金的经济补偿金，且被告在工资总额中已经领取。被告的基本工资是2500元，从发放的报酬总额来看，已经超出很多，其中包含有200元的午餐补贴、400元的交通补贴和淘宝客户的加班补贴1500元和参考公司盈利统一发放的奖金，不应再支付被告一年的加班补贴18000元。综上，原告认为，其在处理与被告协商解除劳动关系上无过错，故诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金39000元；2.原告无需支付被告2014年9月至2015年1月的奖金2500元及克扣奖金的经济补偿金1125元；3.原告无需支付被告一年的加班补贴18000元。
被告周红英答辩称：第一，其于2009年3月底入职原告处，试用期一个月，试用期满后于2009年4月30日签订劳动合同，合同期限一年，之后未续签。2015年1月30日，原告负责人卢康口头通知开除其，后由裘燕君为其办理离职，并提出以合同到期为由与其签订了劳动合同解除协议。根据相关法律法规，原告应当支付其六个月工资作为经济补偿。其平均工资约为6500元/月（不包括加班岗位补贴），加上加班工资应为8000元/月。代通知金是原告公司承诺给的，并在协议上写明了，故原告应当支付；第二，2014年9月份之前其每个月奖金固定为2500元，9月份少了500元，10月至次年1月各少了1000元；第三，其在原告处最近两年多的时间内为淘宝客服岗位，因岗位性质需晚上及周末加班，原告承诺加班补贴为1500元/月，但公司从未支付，故原告应当支付其36000元（1500元/月×12个月×2年）的加班补贴。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2.视频录像1组，用以证明原、被告在协商解除劳动关系前，被告已经好多天不按时在上午上班的事实；被告对此有异议，认为原告公司没有考勤制度，也没有规定上班时间，只要把职责范围内的工作完成就行；
3.2014年9月至2015年1月的工资凭证（扫描件）1份，用以证明被告的工资总额中已经包括奖金等的事实；被告对此无异议；
4.劳动合同解除协议1份，用以证明原告支付代通知金2500元以及该协议是被告在网上下载的事实；被告对该证据的真实性无异议，但认为该协议是原告下载的，当时被告要求开离职证明，原告给了其该份协议，并且代通知金2500元尚未支付。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同（复印件）1份，用以证明被告于2009年3月底进入原告公司，2009年4月30日签订合同，约定为软件开发岗位的事实；原告对该证据三性均无异议；
2.工资清单2页、银行交易明细若干份，用以证明被告月工资情况以及工资表中未包含1500元加班补贴的事实；原告对该组证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为工资中的1500元/月就是加班补贴；
3.被告与原告公司裘燕君的QQ聊天记录截图（复印件）1份，用以证明是原告开除被告的事实；原告对该组证据的真实性予以认可，但认为劳动关系是双方协商解除的；
4.被告与原告法定代表人卢康的QQ聊天记录截图（系被告自行整理的打印件）1组，用以证明被告从事淘宝客服岗位存在加班的事实；原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为这是被告的正常工作，原告也在支付被告工资，并不属于加班。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，与本案不具有关联性，本院不予确认；原告证据3，被告无异议，本院予以确认；原告证据4，被告对真实性无异议，原告并未举证证明其已经支付了代通知金2500元，亦无法证明该协议系被告上网下载等事实，故本院仅对该证据的真实性予以确认。
被告证据1，原告无异议，本院予以确认；被告证据2，原告对真实性无异议，该组证据能够证明被告的月工资情况以及工资组成项目，故本院予以确认；被告证据3，原告对真实性无异议，但该组证据不能证明原告开除被告的事实，故本院仅对该证据的真实性予以确认；被告证据4，原告对真实性无异议，该组证据能够证明被告在从事淘宝客服工作中确实存在加班的事实，故本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2009年3月底入职原告处，试用期为一个月，试用期满后双方签订了期限自2009年4月30日至2010年4月30日的书面劳动合同1份，约定工作岗位为软件开发。合同到期后，双方一直未续签，但被告继续在原告处工作。离职前一段时间内被告工作岗位为淘宝店客服。双方口头约定被告从事淘宝店客服的岗位每月有1500元的加班（岗位）补贴。被告月工资组成包括基本工资2500元、奖金、餐费补贴、交通补贴，每月均需在工资条上签字，工资于次月5日发放。2015年2月2日，原、被告签订劳动合同解除协议1份，约定因双方劳动合同已到期，经协商决定不再续签，原告支付被告未提前30日通知的补偿2500元。后双方因奖金、经济补偿金、年休假工资、未签订劳动合同二倍工资等事项发生争议，被告曾数次申请劳动仲裁。
在作为本案仲裁前置程序的仲裁裁决书中，被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1.支付解除劳动合同的经济补偿金39000元，未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金39000元；2.支付解除协议约定的代通知金2500元；3.支付2014年2月、2014年9月至2015年1月克扣的奖金共3000元；4.支付无故克扣奖金的25%经济补偿金1250元；5.支付延迟发放2014年3月工资的25%经济补偿金1643.25元；6.支付两年加班工资36000元。仲裁委员会于2015年10月15日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1.解除劳动合同的经济补偿金39000元（6500元×6个月）；2.解除协议约定的代通知金2500元；3.2014年9月至2015年1月克扣的奖金共2500元；4.无故克扣奖金的25%经济补偿金1125元；5.一年加班补贴18000元。原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院。
本院认为，第一，关于原告有无克扣被告奖金的问题，根据被告提供的工资单，自2013年2月至2015年1月，被告的工资中奖金一项存在浮动情况，并非像被告所说固定为2500元/月或2000元/月，这与原告所称的奖金系根据被告的工作表现有所浮动能够互相印证，且每月的工资条包括工资组成项目、各项金额等均由被告签字确认，故本院认为被告每月的奖金并非固定不变的金额，而是根据被告每月工作表现有所变化的，其每月的工资条均经过被告签字确认，故本案中被告主张原告克扣其2014年9月至2015年1月的奖金及无故克扣奖金的25%的经济补偿金，证据不足，本院不予支持；第二，关于原告是否已支付被告淘宝客服岗位的加班补贴，原告主张在每月的工资中已经以奖金的形式发放给被告每月1500元的加班补贴，被告予以否认。本院认为，被告的工资单列明了工资组成为基本工资、奖金、餐费补贴、交通补贴，并未包含原告所称的加班补贴或岗位补贴，而且根据双方签订的劳动合同中第四条第（五）项的规定，加班工资、补贴、奖金系不同的项目，故原告发放的奖金并不能代替被告淘宝客服岗位的加班补贴，原告主张加班补贴已经以奖金的形式发放，缺乏证据支持，本院不予采信。原告对于仲裁查明的“被告离职前最近一年岗位为淘宝店客服”无异议，被告虽有异议，但并未针对仲裁裁决的原告支付其离职前一年的加班补贴18000元（1500元/月×12个月）向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。综上，本院确认被告系在离职前一年担任原告公司的淘宝店客服岗位，双方约定由原告支付其每月1500元的加班补贴，但本案中原告并未提供证据证明其已经支付过该笔加班补贴，故其应当支付被告淘宝店客服岗位一年的加班补贴18000元；第三，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订了劳动合同解除协议，且约定了原告支付被告2500元的代通知金，再结合原告公司裘燕君与被告之间的QQ聊天记录可知，系原告提出与被告解除劳动关系并与被告协商一致，故原告应当依法支付被告经济补偿金。经核算，被告2014年2月至2015年1月期间的月平均工资超出6500元/月，被告按照6500元/月的标准主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金为39000元（6500元/月×6个月）；最后，双方对于仲裁裁决的原告支付被告劳动合同解除协议约定的代通知金2500元均未提出异议，且代通知金与解除劳动合同的经济补偿金属于不同的性质，不能互相替代，故本院对于被告主张原告按照协议约定支付其代通知金2500元的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宁波三合电子科技有限公司支付被告周红英解除劳动合同的经济补偿金39000元；
二、原告宁波三合电子科技有限公司支付被告周红英劳动合同解除协议中约定的代通知金2500元；
三、原告宁波三合电子科技有限公司支付被告周红英淘宝客服岗位一年的加班补贴18000元；
上述一、二、三项合计59500元，限原告于本判决生效之日起五日内履行完毕。
四、驳回原告宁波三合电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年二月十八日
代书 记员 邵轶男