河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终279号上诉人（原审被告）：承德锦钻劳务分包有限公司。法定代理人：李聪颖，职务：总经理。委托诉讼代理人：李镓，承德市双桥区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：杨福，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：牛延陆，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：赵艳辉，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：王宏小伟，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：刘会风，住河北省承德市隆化县。被上诉人（原审被告）：程东，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：刘会龙，住河北省承德市隆化县。被上诉人（原审被告）：傅士柏，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：杜利，住河北省承德市隆化县。被上诉人（原审被告）：耿鑫瑞，住河北省承德市隆化县。被上诉人（原审被告）：毕连申，住河北省承德市隆化县。被上诉人（原审被告）：李成树，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：张桂忠，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：刘海军，住河北省承德市。被上诉人（原审被告）：孙国帮，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：牛树本，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：牛树斌，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：徐振田，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审原告）：杨玉国，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审原告）：牛树德，住河北省承德市滦平县。被上诉人（原审原告）：王桂苹，住河北省承德市滦平县。上述被上诉人委托诉讼代理人：牛玉平，河北金山岭律师事务所律师。上述被上诉人诉讼代表人：耿鑫瑞。上述被上诉人诉讼代表人：程东。上诉人承德锦钻劳务分包有限公司与被上诉人赵艳辉等二十一人之间劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市滦平县人民法院（2016）冀0824民初3448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月21日公开开庭对本案进行了审理。上诉人承德锦钻劳务分包有限公司委托诉讼代理人李镓，被上诉人赵艳辉等二十一人，被上诉人委托诉讼代理人牛玉平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人承德锦钻劳务分包有限公司的上诉请求：1、依法撤销滦平县人民法院做出的（2016）冀0824民初3448号民事判决；2、依法改判上诉人与被上诉人自2016年7月1日起解除劳动关系；3、因被上诉人自行离职到抚顺隆烨爆破有限公司工作，上诉人不承担解除劳动关系经济补偿金；4、上诉人不承担被上诉人2016年5月1日至2016年7月8日工资款和生活费；5、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2016年7月9日被上诉人没有通知上诉人，自行离职到抚顺隆烨爆破有限公司工作并领取了工资，被上诉人行为违反劳动合同法，自其离职就应认定为与上诉人解除了劳动关系，上诉人不应承担其8月份生活费，也不应承担解除劳动关系经济补偿金；2、一审法院未依据劳动局提供的有上诉人公章的备案认定的工资确定经济补偿金数额是事实认定错误；3、根据双方签订的劳动合同，被上诉人领的是计件工资，2015年5月1日至2016年7月8日被上诉人没有工作，不应获得工资。赵艳辉等二十一人辩称，1、被上诉人去抚顺隆烨爆破有限公司工作是上诉人安排，因上诉人未按时给被上诉人发放工资也未给其缴纳相应的社会保险，因此被上诉人于2016年9月1日要求与上诉人解除劳动关系，依据《劳动合同法》规定，上诉人应支付被上诉人生活费和解除劳动关系经济补偿金；2、上诉人一审中未向一审法院提交被上诉人工资表、考勤表等证据，上诉人应承担不利后果。承德锦钻劳务分包有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告自2016年7月1日起解除劳动关系；2.原告不承担被告自2016年7月1日起的社会保险费用及生活费用；3.因被告自行离职到抚顺隆烨爆破有限公司工作，原告不承担解除劳动关系经济补偿金；4.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告承德锦钻劳务分包有限公司是在工商行政管理部门依法注册成立的具有用工资格的法人单位，2016年1月1日原告与被告杜利等21人签订了劳动合同书，被告杜利等21人在原告位于滦平县小营满族乡铁马村东沟大伟源采区从事钻工等工作，其中被告刘海军、李成树、徐振田、孙国帮、牛树彬、牛延陆、牛树德、牛树本、毕连申、张桂忠、杨福、刘会龙、刘会风、赵艳辉工种为钻工，按计件计算工资，杨玉国（维修工）、王宏小伟（司机）、王桂苹（厨师）、耿鑫瑞（机台长）、傅士柏（电工）、杜利（机台长）、程东（电工）按月计算工资。原告在滦平县劳动保障监察大队为除被告杨玉国外的20名被告做了用工备案，其备案中记载：“毕连申王宏小伟傅士柏杨福牛延陆牛树本耿鑫瑞徐振田李成树程东牛树斌孙国帮王桂苹刘会龙刘会风张桂忠赵艳辉杜利刘海军本单位第一次签合同时间201501本单位签订合同时间201501有固定期限起止日期2016年1月1日-2016年12月31日工资金额（元）3700发放时间月底”，“牛树德本单位第一次签合同时间201601本单位签订合同时间201601有固定期限起止日期2016年1月1日-2016年12月31日工资金额（元）3700发放时间月底”。2016年7月份除被告王宏小伟、王桂苹外19名被告领取了原告所称的抚顺隆烨爆破有限工程有限公司发放的2016年7月9日至7月30日工资。自2016年8月1日起原告未为被告杜利等21人安排工作也未与其办理过解除劳动关系手续。2016年8月16日，被告杜利等21人向滦平县劳动人事争议仲裁委员会申请解除原被告之间的劳动关系并支付所欠工资、经济补偿金、生活费及缴纳社会保险等。2016年9月28日滦平县劳动人事争议仲裁委员会作出滦劳人裁字（2016）114号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼，要求判令原告与被告自2016年7月1日起解除劳动关系；原告不承担被告自2016年7月1日起的社会保险费用及生活费用；因被告自行离职到抚顺隆烨爆破有限公司工作，原告不承担解除劳动关系经济补偿金且诉讼费用由被告承担。另查明，刘海军、李成树、徐振田、孙国帮、牛树斌、牛树德、牛树本、毕连申、张桂忠、耿鑫瑞、杜利、程东2016年5月1日至2016年7月8日工资已经在2016年8月25日支付完毕，其中牛树斌、牛树本、徐振田、刘海军、孙国帮、毕连申、李成树、张桂忠主张领取了一个月的经济补偿金，具体数额别为：牛树斌3956.00元、牛树本6000.00元、徐振田4738.00元、刘海军5338.00元、孙国帮5675.00元、毕连申5338.00元、李成树5797.00元、张桂忠4630.00元。一审法院认为，1、关于原被告之间劳动关系存续期间。根据原告在滦平县劳动保障监察大队为除被告杨玉国外的20名被告做的用工备案中可知，被告耿鑫瑞、牛树斌、刘会龙、杜利、杨福、牛延陆、牛树本、傅士柏、徐振田、赵艳辉、刘海军、刘会风、孙国帮、毕连申、程东、李成树、张桂忠、王宏小伟、王桂苹到原告处工作时间是2015年1月，被告牛树德到原告处工作时间是2016年1月，根据被告杨玉国与原告签订的劳动合同书可知被告杨玉国到原告处参加工作时间是2016年1月。故本院依法认定被告牛树德、杨玉国到原告处工作时间为2016年1月，其余19名被告到原告处工作时间为2015年1月。被告主张因原告未为其缴纳2016年7月1日至2016年7月31日养老、医疗、生育、失业保险单位应承担部分及拖欠部分被告2016年5月1日至2016年7月8日工资，要求自2016年9月1日与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。原告主张因被告于2016年7月9日自行到抚顺隆烨爆破工程有限公司工作，属于自行离职，双方应自2016年7月9日解除劳动关系，但原告提供的证据不足以证明其主张，且双方未办理过解除劳动关系手续，故对其主张本院不予支持。综上，本院依法认定原告与被告杨玉国、牛树德劳动关系存续期间为2016年1月至2016年9月1日，原告与其余19名被告劳动关系存续期间为2015年1月至2016年9月1日。2、关于原告是否应当给付被告2016年5月1日至2016年7月8日工资问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告王宏小伟、王桂苹、傅士柏、杨玉国、赵艳辉、刘会风、牛延陆、刘会龙、杨福主张原告拖欠其2016年5月1日至2016年7月8日工资，因原告负责上述被告工资的核算与发放，原告未在本院规定时间内提交上述被告入职以来工资收入情况说明，亦未提交上述被告工资发放情况说明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故对于上述9名被告要求原告给付其2016年5月1日至2016年7月8日工资的诉讼请求，本院依法予以支持。被告牛树德主张原告拖欠其2016年5月1日至2016年7月8日工资，但根据被告在滦平县劳动人事调解仲裁委员会开庭陈述“2016年5月至7月21名申请人正常工作了整月，刘会龙、杨福、牛延路、杨玉国、傅士柏、赵艳辉、刘会风、王宏小伟、王桂苹等九名申请人的工资尚未支付（时间是5月、6月、7月1日至8日，7月9日至31日工资已经支付），其他申请人的工资已经支付完毕”，可知被告牛树德2016年5月1日至2016年7月8日工资已经支付，故被告牛树德要求原告支付工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。3、关于原告是否应当支付被告杜利等21人放假生活费及其数额问题。2016年8月1日至2016年8月31日，原告既没有为杜利等21名被告安排工作，也没有与被告办理解除劳动关系手续，应属于“非劳动者本人原因造成劳动者停工”，根据法律规定，原告应当支付杜利等21名被告2016年8月1日至2016年8月31日的生活费，标准是滦平县月最低工资标准的百分之八十，即1480.00元/月×80%=1184.00元，故对被告杜利等21人要求原告支付生活费的诉讼请求，本院依法予以支持。4、原告是否应当为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险中单位应当承担部分及其数额问题。被告要求原告为其缴纳2016年7月1日至2016年7月31日养老、医疗、生育、失业保险单位应承担部分的诉讼请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，属于社会保险机构催缴范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对该诉讼请求，本院不予审理。5、关于原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金问题。被告因原告未为其缴纳2016年7月1日至2016年7月31日养老、医疗、生育、失业保险单位应承担部分且拖欠部分被告2016年5月1日至2016年7月8日工资，要求与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项和第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。故对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案除被告杨玉国、牛树德外其余19名被告在原告处工作1年零8个月，原告应按被告最后十二个月平均工资支付2个月工资的经济补偿金，被告杨玉国、牛树德在原告处工作8个月，原告应按被告杨玉国、牛树德最后十二个月平均工资支付1个月工资的经济补偿金。其中牛树斌、牛树本、徐振田、刘海军、孙国帮、毕连申、李成树、张桂忠已经领取的经济补偿金应予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告承德锦钻劳务分包有限公司与被告杜利、被告王宏小伟、被告王桂苹、被告傅士柏、被告耿鑫瑞、被告程东、被告杨玉国、被告赵艳辉、被告毕连申、被告李成树、被告张桂忠、被告刘海军、被告孙国帮、被告刘会风、被告牛树本、被告牛延陆、被告刘会龙、被告杨福、被告牛树斌、被告牛树德、被告徐振田自2016年9月1日解除劳动关系。二、由原告承德锦钻劳务分包有限公司支付部分被告2016年5月1日至2016年7月8日期间工资：被告刘会龙12640.00元、被告刘会风12000.00元、被告杨福12640.00元、被告赵艳辉13000.00元、被告王宏小伟6900.00元、被告王桂苹4600.00元、被告杨玉国10120.00元、被告牛延陆17000.00元、被告傅士柏9660.00元，此款于本判决生效后十日内付清。三、由原告承德锦钻劳务分包有限公司分别支付被告刘会龙、被告刘会风、被告杨福、被告赵艳辉、被告王宏小伟、被告牛树德、被告牛延陆、被告王桂苹、被告傅士柏、被告杨玉国、被告程东、被告杜利、被告耿鑫瑞、被告毕连申、被告李成树、被告张桂忠、被告刘海军、被告孙国帮、被告牛树本、被告牛树斌、被告徐振田2016年8月1日至2016年8月31日生活费各1184.00元，此款于本判决生效后十日内付清。四、由被告承德锦钻劳务分包有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金差额部分：被告刘会龙10000.00元、被告刘会风10000.00元、被告杨福10000.00元、被告赵艳辉10000.00元、被告王宏小伟6000.00元、被告牛树德6000.00元、被告牛延陆12000.00元、被告王桂苹3000.00元、被告傅士柏8400.00元、被告杨玉国4400.00元、被告程东9000.00元、被告杜利11600.00元、被告耿鑫瑞12000.00元、被告毕连申2662.00元、被告李成树6203.00元、被告张桂忠6370.00元、被告刘海军2662.00元、被告孙国帮6325.00元、被告牛树本8000.00元、被告牛树斌10044.00元、被告徐振田5262.00元，此款于本判决生效后十日内付清。五、驳回原告承德锦钻劳务分包有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告杜利等人的其他请求。案件受理费10.00元，由原告承德锦钻劳务分包有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，上诉人未为被上诉人缴纳2016年7月1日至2016年7月31日的各项保险，被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，由上诉人支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。上诉人主张被上诉人于2016年7月9日起自动离职到抚顺隆烨爆破有限公司工作并领取工资未提交证据证明，也没有及时解除与被上诉人之间的劳动关系，一审法院认定2016年9月1日双方解除劳动关系，上诉人支付生活费和解除劳动关系经济补偿金并无不当；上诉人主张被上诉人工资数额应为滦平县劳动保障监察大队用工备案的工资数额，因其不提供被上诉人入职以来工资收入情况说明，亦不提交被上诉人工资发放情况说明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故一审法院对被上诉人的工资数额认定并无不当；上诉人主张被上诉人是计件工资但没有提供证据，本院不予认可。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，拟判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德锦钻劳务分包有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 高喜军审 判 员 罗乐平代理审判员 张      浩二〇一七年二月二十七日书 记 员 刘   笑   彤