辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9230号
上诉人（原审原告）:张岩。
委托代理人：李恒杰。
被上诉人（原审被告）:沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：孙成波，该公司经理。
委托代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师
上诉人张岩因与被上诉人沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1776号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬(主审)参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
张岩向原审法院诉称：张岩于1999年3月入职沈阳经济技术开发区环卫处工作，从事环卫清扫工作。2000年该环卫处更名为沈阳经济技术开发区城管服务中心，2008年5月9日沈阳经济技术开发区集团公司出资成立沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司。2008年10月1日，沈阳市经济技术开发区城管服务中心将张岩安排至沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司工作，双方第一次签订书面劳动合同，2009年10月1日，双方续签固定期限劳动合同。自参加工作以来，张岩按照标准工时工作制工作，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司还要求张岩每周休息日加班一天，但未支付过张岩加班费，未安排张岩休年假，亦未支付年假工资。沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司还违法扣除张岩病假期间工资。2014年9月30日，双方第二份劳动合同到期后，张岩要求与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司签订无固定期限劳动合同，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司不同意，而是要求张岩与其他用工单位签订固定期限劳动合同，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司的行为违反了法律规定，张岩要求该公司支付赔偿金在内的各项合理费用，也遭到该公司拒绝。故诉至法院，请求依法判令沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司：1、支付解除劳动合同赔偿金68320元；2、支付未休年假工资9528元；3、支付加班工资58732元；4、支付拖欠工资1297元；5、本案诉讼费用由沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司承担。
庭审过程中，张岩变更第二项诉讼请求为沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付未休年假工资13684元；变更第四项诉讼请求为沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付拖欠工资2000元。
沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司辩称：双方劳动合同系到期解除，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司不存在违法解除行为，不应支付其赔偿金；张岩主张的未休年假工资过高，请求法院在查清事实的基础之上依法裁判；依据张岩的工作性质，不存在加班工资，故不同意支付；沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司不存在拖欠张岩工资的情况，故不同意支付。
原审法院经审理查明：张岩于1999年3月入职开发区环卫处，担任环卫工，并于2008年10月1日与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2009年9月30日。该合同到期后，双方于2009年10月1日续签劳动合同，约定合同期限至2014年9月30日。双方第二份劳动合同到期后，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司要求张岩与沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，继续留用张岩作为环卫工，张岩拒绝与沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司签订劳动合同，双方遂解除劳动关系。
另查明：张岩与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司因经济补偿等事宜发生争议，张岩向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付经济补偿金11575元；2、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付未休年假工资8188元；3、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付加班费50424元；4、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付拖欠工资1，297元。该委于2015年4月7日作出沈西劳人仲字【2014】373号仲裁裁决书，裁决：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付张岩未休年假工资985.44元。张岩对该仲裁裁决不服，故诉至原审法院。
再查明：张岩2013年月平均工资为1479元，2014年月平均工资为1901元。张岩离职前12个月平均工资为1835元。
又查明：庭审过程中，张岩自述其在2013年2月期间未出勤工作，沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司自认张岩该月工资标准为1800元，且沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司每个月均以30天作为一个完整的考勤周期用以计算劳动者日工资报酬。2013年2月张岩请生育假14天，该14天沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司依据张岩在岗期间正常工资的80%为张岩计算了工资，已为张岩发放2013年2月工资813元。
还查明：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于2013年1月至2015年12月期间对环卫工人岗位实行不定时、综合计算工时工作制。张岩工作期间沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司未安排其休年假。
以上事实的认定，有沈西劳人仲字【2014】373号仲裁裁决书、个人独资企业登记情况查询卡、劳动合同书、工资明细、就医手册、电话录音、《企业实行不定时工作制综合计算工时工作制审批表》、解聘审批表、考勤表、证人证言、及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于张岩主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，张岩于1999年3月入职开发区环卫处工作，后张岩与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于2009年10月1日续签的劳动合同约定该合同期限至2014年9月30日，该份合同到期后，张岩在岗位待遇不变的情况下仍拒绝与沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司签订合同，故未被沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司留用，本案中双方当事人劳动关系的解除系因合同期限届满，并非用人单位单方擅自终止劳动关系，故沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应当支付劳动者赔偿金的法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，张岩属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作、原用人单位未支付经济补偿的情形，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将张岩在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”故沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付给张岩的经济补偿应当从《劳动合同法》实施以后开始计算，即2008年1月1日。综上，对于张岩请求沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金中合理部分12845元（1835元/月×7个月=12845元）之主张，符合法律规定，原审法院予以支持。
关于张岩主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付未休年假工资的问题，张岩于1999年3月参加工作，2008年10月与沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司签订书面劳动合同，至2014年9月双方解除劳动关系之日工作已超过十年，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定张岩应享受每年10天年休假。对于张岩要求沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付2013年至2014年9月期间未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，原审法院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，张岩于2014年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2013年度及2014年度未休的年假沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司应当支付相应工资1873元（1479元÷30天×10天×200%+1901元÷30天×7天×200%=1873元）。对于张岩主张的2013年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。
关于张岩主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因张岩未能提供充分证据证明其存在加班的事实，且沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司企业经批准从2013年开始实行不定时工作制，故张岩的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不应执行加班工资的规定。综上，对于张岩主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付加班工资的诉求，因缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
关于张岩主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司支付拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。庭审过程中，张岩自认其2013年2月并未实际出勤工作，依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，结合沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司的工资计算和发放制度，应当按照张岩正常在岗工资为张岩发放14天生育假期间工资840元（1800元/月÷30天/月×14天=840元），2013年2月沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司实际为张岩发放工资813元，张岩虽主张沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司已经在该月中扣发张岩除雪罚款450元，但该款项沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司并未实际扣除，故对于差额部分27元（840元－813元=27元）沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司应予支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决：一、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩解除劳动合同经济补偿金12845元；二、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩未休年假工资1873元；三、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩工资差额27元；四、驳回张岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司负担。
宣判后，张岩不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决第一项、第二项、第三项，改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金62784元、2008年至2014年9月30日未休年假工资8690元、2013年2月春节期间法定假日和休息日工资。事实与理由：根据相关法律，上诉人有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位无权以合同到期为由终止劳动关系，更无权要求上诉人与其他用人单位签订劳动合同，被上诉人构成违法终止劳动合同，应支付经济赔偿金，且应自1999年3月起计算年限，共计16年，原审法院认定的解除劳动合同前十二个月平均工资有误，应为1962元。原审法院认定未休年休假工资超过仲裁时效有误，且2013年、2014年年假工资计算不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。原审判决遗漏被上诉人拖欠上诉人2013年2月春节期间法定假日和休息日7天工资。
被上诉人沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金62784元的请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，上诉人的上诉请求未经劳动争议仲裁前置程序，不符合法定程序。原审判决认定上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资1835元及经济补偿应从《劳动合同法》实施后开始计算，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金12845元，并无不当。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2008年至2014年9月30日未休年假工资8690元的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人于2014年10月向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故被上诉人应支付上诉人2013年1月至2014年9月期间未休年假工资。上诉人2013年月平均工资为1479元，2014年月平均工资为1901元，故被上诉人应支付上诉人未休年假工资2583.63元（1479元÷21.75天×10天×200%+1901元÷21.75天×7天×200%=2583.63元）。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2013年2月春节期间法定假日及休息日7天工资的请求。本案中，2013年2月上诉人缺勤23天，其中休生育假14天，因被上诉人已为上诉人缴纳了医疗及生育保险，故被上诉人不应支付上诉人生育假期间工资。被上诉人已支付上诉人2013年2月工资813元，其中应包含2013年2月春节期间法定假日及休息日工资，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。但鉴于被上诉人对支付上诉人工资差额27元并未提出异议，故本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1776号民事判决第一项即：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩解除劳动合同经济补偿金12845元、第三项即：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩工资差额27元；
二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1776号民事判决第二项为：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张岩未休年假工资2583.63元；
如沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1776号民事判决第四项即：驳回张岩其他诉讼请求。
四、驳回双方的其他诉讼请求及抗辩。
一审案件受理费10元，由沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由张岩、沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月九日
书 记 员 谢 媛