吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3064号
上诉人（原审原告）程桂荣，女，1965年5月17日出生，汉族，原长春银华国际房地产开发有限公司会计，现住长春汽车产业开发区。
委托代理人李平，吉林鹏信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）长春银华国际房地产开发有限公司，住所地长春市宽城区汉口小区7号楼。
法定代表人杨东，经理。
委托代理人毕灵暄，该公司职员。
上诉人程桂荣因与被上诉人长春银华国际房地产开发有限公司（以下简称银华公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2015）宽民初字第3418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程桂荣及其委托代理人李平，被告银华公司的法定代表人杨东及其委托代理人毕灵暄。本案现已审理终结。
程桂荣在原审时诉称，程桂荣于1993年由长春市宽城区新发街道办事处调入银华公司工作，任会计一职。自2000年1月起，银华公司不再给程桂荣提供工作岗位，长期放假在家，并承诺在经济好转时再安排工作。但到2015年5月程桂荣退休，银华公司也没有给程桂荣安排工作，同时未支付工资保障、各项社会保险费用和住房公积金，致使程桂荣多年一直处于离岗状态，生活陷入困境。程桂荣无奈诉至法院，要求依法判令银华公司向程桂荣支付放假期间的最低工资120990元；给付应由企业交纳的社会保险（养老保险和失业保险）72335.93元；给付单位应缴的住房公积金7608.50元。
银华公司在原审辩称，银华公司没有义务支付程桂荣最低工资120990元，因为银华公司与程桂荣签订一份协议书，上面写明2000年1月程桂荣就办理离职手续了。
原审法院经审理查明，1993年2月10日，程桂荣由长春市宽城区新发办事处调入银华公司工作，任会计一职。2015年4月17日，程桂荣与银华公司签订《协议书》一份，协议书写明：“程桂荣自1993年从宽城区新发办事处调转到银华公司，至2000年1月离职。由于各种历史原因，程桂荣的社会养老统筹保险关系仍一直留存在银华公司。现程桂荣已到退休年限，经双方友好协商，仅就程桂荣社会养老统筹保险事宜达成如下共识：一、由于银华公司目前经济困难等原因，鉴于程桂荣已到退休年限，程桂荣同意自行筹措资金交纳自1997年7月至退休年限的社会养老统筹保险金（包括企业应缴、个人应缴）。待银华公司经济条件好转后，银华公司同意支付企业应缴部分，即自1997年7月至1999年12月末的社会养老统筹保险金。二、在程桂荣社会养老统筹保险补交后，银华公司支持并协助程桂荣办理社会保险退休手续”。银华公司在给《协议书》上加盖公章，程桂荣在《协议书》上签字并按手印。2015年5月7日，经长春市人力资源和社会保证局批准，程桂荣办理了退休手续，每月基本养老金为1789.99元。庭审中，程桂荣对《协议书》的真实性予以认可，虽提出认为该协议存在重大误解或者显失公平情形，请求予以撤销，但程桂荣并未在法定有效的撤销期内申请撤销。2015年11月3日，程桂荣申请劳动仲裁，请求：一、银华公司支付程桂荣放假期间的最低工资120990元；二、银华公司支付程桂荣为其垫付的应由企业缴纳的社会保险金72335.93元；三、银华公司向程桂荣支付单位应缴住房公积金7608.50元。劳动仲裁委员会以程桂荣申请不属于劳动争议仲裁范围为由，裁决不予受理，故程桂荣在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为，程桂荣与银华公司签订的《协议书》，是双方真实意思表示，该协议合法有效，予以确认。既然程桂荣在《协议书》上签字并按手印，说明程桂荣对协议书上的内容予以认可，并自愿承担相应的后果。程桂荣于2000年1月离职，自此时间开始，程桂荣与银华公司之间的劳动关系已经解除，银华公司不再负有给程桂荣支付工资的义务，故程桂荣要求银华公司支付放假期间最低工资的请求，于法无据，不予支持。对于程桂荣要求银华公司缴纳社会保险和住房公积金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，劳动者因用人单位未为其交纳社会保险引发的纠纷，劳动者应向社会保险费征收机构提出，由其依法强制征缴，不属于人民法院审理范围，且在开庭过程中查明社保费用程桂荣已缴纳完毕；住房公积金也不属于人民法院审理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，原审判决：驳回程桂荣的诉讼请求。案件受理费10元，由程桂荣自行负担。
宣判后，程桂荣不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判银华公司支付程桂荣2000年1月至2015年5月间的最低工资120990元和社会保险费中银华公司应承担的费用72335.93元，诉讼费由银华公司负担。理由是：原审判决认定事实错误，程桂荣与银华公司签订的《协议书》存在重大误解或者显失公平的情形，程桂荣申请撤销该《协议书》的请求，应予支持。虽然2015年4月17日程桂荣与银华公司签订了《协议书》，但是从2015年6月9日程桂荣缴费时才知道自己的权益受到了侵害，应从此时起算一年的撤销权行使时间。程桂荣在2016年5月23日的庭审中请求撤销《协议书》符合法律规定。《协议书》的内容也显失公平，缴纳社保费是银华公司的法定义务，但在《协议书》中将该项法定义务已转移给了程桂荣。程桂荣主张银华公司支付其应承担的社保费用属于人民法院受案范围，在程桂荣已经替银华公司缴纳了企业应承担部分费用后，银华公司应向程桂荣赔偿该部分损失。
被上诉人银华公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉,维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，在原审庭审中，程桂荣自认其在2016年4月17日之前未向法院提起诉讼撤销2015年4月17日其与银华公司签订的《协议书》。银华公司在1997年7月至1999年12月间应承担基本养老金的数额是4006.62元。
本院认为，程桂荣与银华公司于2015年4月17日签订了《协议书》，该协议是在双方自愿协商的基础上签订的，且意思表示真实，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该《协议书》合法有效。《协议书》的签订时间是2015年4月17日，在该协议签订之时作为完全民事行为能力人的程桂荣应当知晓协议的具体内容及双方具体的权利义务关系，其应从协议签订之日起一年内行使撤销权。程桂荣在本案一审庭审中（2016年5月23日）提出撤销该协议的请求时已超过行使撤销权的法定期限，法院不予审理。根据双方签订的《协议书》内容可知程桂荣从2000年1月离职，银华公司称程桂荣的劳动关系在离职时已经解除。程桂荣在银华公司离职后，其无权要求银华公司支付2000年1月至2015年5月最低工资。1997年7月至1999年12月银华公司与程桂荣之间存在劳动关系，银华公司负有为程桂荣缴纳社保费的义务，在程桂荣已为银华公司垫付了1997年7月至1999年12月基本养老金4006.62元的情况下，银华公司应向程桂荣偿还该款项，原审判决对程桂荣该部分请求不予审理属于适用法律错误，应予纠正。2000年1月起程桂荣已从银华公司离职，在双方解除了劳动关系的情况下，其无权再要求银华公司承担离职后的社保费用，故程桂荣提出银华公司支付2000年1月之后社保费用的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市宽城区人民法院（2015）宽民初字第3418号民事判决；
二、被上诉人长春银华国际房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人程桂荣垫付的1997年7月至1999年12月间基本养老金4006.62元；
三、驳回上诉人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人长春银华国际房地产开发有限公司负担。
如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 杨 洋
二〇一六年十月十八日
书 记 员 刘 柳