天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初8811号
原告：韩良弘，男，汉族，1971年11月12日出生，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：张克骏，男，汉族，1951年7月22日出生，住天津市河东区。
被告:保利物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。
法定代表人:钟学安，董事长。
委托诉讼代理人：王倩倩，该公司职员。
委托诉讼代理人：王小平，天津易道律师事务所律师。
原告韩良弘与被告保利物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人张克骏，被告委托诉讼代理人王小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩良弘向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年4月26日至2016年5月31日延时加班工资16232元；2、判令被告支付原告2013年4月26日至2016年5月31日夜班津贴7473元。3、判令被告支付原告2016年5月31日之前一年的10天带薪年休假工资2999.5元。4、判令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金30248.75元。事实和理由：原告于2013年4月28日入职于被告处，双方签订自2013年4月26日起至2016年6月30日止的固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位为工程设备运行维修操作岗位，实行标准工时制，工作期间被告违反合同约定安排原告从事综合工时制，三班两运转制，月平均工资240小时，较比标准工时174小时延时加班66小时，被告全部加班时间按1倍工资标准支付，未支付中夜班津贴。2016年5月初原告所在工程部门负责人多次向原告表示，合同快到期了，要想续签劳动合同，应向部门领导有所表示续签劳动合同的诚意，要求原告向其请客或送点礼物来表示续签合同的诚意，否则续签劳动合同过不了部门这一关，原告对此表示反感。2016年5月24日原告工作中确有失误，但并未违反劳动合同法第三十九条严重违反用人单位规章制度的规定。但部门负责人高兴向原告说我终于等到可以提出不与你续签劳动合同的理由。2016年6月1日被告向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为被告提出解除原告劳动合同所依据《员工手册》规定的理由不能成立。原告合法权益受侵害依据劳动法第四十四条、劳动合同法第四十七条、第四十八条之规定及职工带薪年休假条例及违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条诉至贵院，请求公正裁判，并判原告所请。
2016年6月1日被告向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为被告严重侵犯了其合法权益，原告因此提起诉讼。
被告辩称，一、加班费、夜班津贴已足额发放：公司的工资清单、考勤记录、《十三薪发放通知》反映出原告的实际工资收入远远高于《劳动合同》约定的工资标准。而且对加班记录和夜班津贴的发放有明确的注明与释明，公司实际发放加班费也远高于约定的标准，公司此举不违反法律规定，不存在欠发加班费的情况。另外，原告据以要求加班费的证据不具有合法性和真实性，对方计算方式错误，在时效、基数、时长证据均不足。二、带薪年假已休：考勤记录反映，原告在2015年10月休5天年假，2016年5月休5天年假，共计10天年假，原告在1年内修完，单位无需支付年假工资。三、公司合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金：原告在岗期间不服从管理，严重影响工作，只是公司领导多人口头警告，并三次发出书面《严重警告通知书》，属于严重违反公司规章制度。公司依据《员工手册》第七章第二节第5条第8款、第2款规定，有权解除劳动合同，不给予任何赔偿。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年4月26日入职被告处，双方于2013年4月26日签订劳动合同，合同期限为2013年4月26日至2016年6月30日，操作岗位工作。2016年5月25日，被告以原告在2016年5月15日无故迟到十分钟以上，且在到岗后不久，在没有告知部门主管原因和事由的情况下，无故脱岗至下班时间仍未归岗，严重影响了工程部的正常工作和2016年5月24日原告到岗后再次在没有告知部门主管原因和事由的情况下无故脱岗，期间业主未得到及时维修向物业服务中心投诉，严重影响了被告公司在业主心中的满意度，被告以此为由与原告解除劳动关系。原、被告均认可于2016年6月1日解除劳动关系。
根据原告提供的工资明细清单显示：2015年6月3070.28元、7月工资2681.28元、8月工资2977.28元、9月工资3179.28元、10月工资3416.68元、11月工资5226.68元、12月工资2740.68元，2016年1月工资2944.9元、2月工资3915.82元、3月工资2893.51元、4月工资2864.54元、5月工资2446.61元。原告离职前12个月平均工资3196.46元。
2016年7月12日，原告因延时加班工资、中班津贴、夜班津贴、夜班津贴、冬季取暖补贴、带薪年休假工资工资、解除劳动关系经济赔偿金、拖欠工资补偿金等事宜至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月31日仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0905号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2014年6月1日至2016年5月31日的延时加班工资差额2209.29元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年6月1日至2016年5月31日的夜班津贴21.5元×30（个）＋22.7元×22（个）=1144.4元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内向申请人给付2016年度的带薪年休假工资2758元÷21.75（天）×5（天）×200%=1268.05元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内向申请人给付解除劳动合同经济补偿金3393.23元×3.5（月）=11876.3元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
原、被告均对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院分别以（2016）津0114民初8811号（韩良弘为原告）、（2016）津0114民初9214号（保利物业管理有限公司天津分公司为原告）两案立案审理。
庭审中，原、被告双方对天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲案字（2016）第0905号仲裁裁决书中的延时加班工资差额2209.29元、夜班津贴1144.4元及带薪年休假工资1268.05元的裁决结果均无异议。
本院认为，本案的争议焦点为，被告与原告解除劳动关系是否为合法解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金。根据被告作出的“解除劳动合同通知书”内容中显示，2016年5月15日为休息日，当天原告没有上班属于正常休班，不存在迟到的事实，而被告以原告迟到十分钟为由，与原告解除劳动关系，没有事实依据。另被告还以原告在2016年5月24日到岗后再次在没有告知部门主管原因和事由的情况下无故脱岗，脱岗期间业主未得到及时维修向物业服务中心投诉，严重影响了被告司在业主心中的满意度为由，与原告解除劳动关系，原告否认违规的事实，且被告亦未能提供相关的证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告单方解除与原告之间的劳动合同，应对解除行为合法负举证责任，本案被告提供的证据不足以证明原告严重违反被告规章制度的情形，故应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作已超过三年不足三年半，应当按照3.5个月的平均工资由被告支付原告经济赔偿金。原告主张对仲裁委裁决被告支付其的加班工资差额2209.29元、夜班津贴1144.4元、带薪年休假工资1268.05元，不作为计算离职前12个月平均工资计算基数，本院予以尊重。本案中，原告离职前12个月平均工资为3196.46元，支持原告经济赔偿金为：3196.46元×3.5（月）×200%=22375.22元。
关于原告主张的延时加班工资、夜班津贴及带薪年休假工资的请求，原、被告对仲裁裁决结果均无异议，本院予以尊重。本案经调解，双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告解除劳动合同经济赔偿金3196.46元×3.5（月）×200%=22375.22元；
二、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2014年6月1日至2016年5月31日延时加班工资差额2209.29元；
三、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2015年6月1日至2016年5月31日的夜班津贴21.5×30（个）＋22.7元×22（个）=1144.4元。
四、被告于本判决书生效之日起5日内给付原告2016年度的带薪年休假工资2758元÷21.75（天）×5（天）×200%=1268.05元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一六年十二月五日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。