内蒙古鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0624民初1056号
原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市。
法定代表人毛国玉，该公司董事长。
委托代理人杨春富，该公司副总经理。
委托代理人胡晓东，内蒙古明炯律师事务所律师。
被告杨云龙，1978年9月5日出生，男，汉族，现住内蒙古鄂尔多斯市。
委托代理人陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。
本院于2016年3月30日立案受理原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司诉被告杨云龙劳动争议纠纷一案，依法由鄂托克旗人民法院代理审判员赵倩玉公开开庭进行了审理。原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司（以下简称隆畅煤业公司）的委托代理人胡晓东、杨春富，被告杨云龙及其委托代理人陈建军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告隆畅煤业公司诉称，被告杨云龙称2008年3月进入原告处工作，无任何依据，无劳动合同及其他证明。2014年10月原告公司因生产经营困难停产放假，2015年12月被告杨云龙向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其拖欠工资、生活费及劳动关系经济补偿金。原告不应当承担上述费用。2014年10月原告因生产经营困难停产放假，已发通知给全体员工，停产放假期间停工停薪，考虑到被告为厂长，被告的工资一直放到2014年12月底，应视为原告给被告变相的生活费支出。被告放假后，原告未与其解除劳动合同。被告也未向原单位提出解除劳动关系，故原告不承担解除劳动合同补偿金。本案的诉讼费由被告承担。
被告杨云龙辩称，2008年3月17日开始，被告杨云龙在原告处上班，一直工作到2014年12月18日，后原告一直未付拖欠被告工资1598元，也未发放生活费。所以被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付所欠被告工资1598元和生活费11136元（2015年1月1日至2015年9月30日按照鄂尔多斯本地职工最低工资80%的标准计算的，2015年1月至6月最低工资为1500元，每月应发放的生活费是1200元，计算6个月为7200元，2015年7月1日鄂尔多斯市职工最低工资调整为1640元，生活费是按80%计算的，3个月共计3936元，合计生活费11136元），因原告既不提供劳动岗位也不发放工资及生活费，所以被告要求与原告解除劳动关系，同时补偿经济补偿金37500元（具体计算方法是2008年3月至2015年9月共计7年6个月所以2013年12月至2014年12月被告每月工资为5000元），请求法院依法判决原告给付被告各项费用合计50234元。
原告为支持其诉讼请求，向法院提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书一份（复印件）、仲裁裁决书送达回证一份（复印件），证明原告对仲裁裁决书不服依法向法院提起诉讼。
被告杨云龙对证据真实性没有异议。
本院对证据真实性、合法性、关联性均予以认可。
证据2、借款单三份（复印件）、2014年2月至12月份工资表一份（复印件），证明2014年12月31日共欠被告工资1598元。
被告杨云龙认为工资当时说的是5000元，扣除300元伙食费，实发的是4700元。2014年12月的工资是2014年11月26日至2014年12月25日。工资给付至2014年12月18日，2014年12月18日原告公司开始放假，实发工资为3606元，剩余7天已放假，扣除了7天的工资。
本院对证据真实性、合法性、关联性均予以认可。
证据3、原告提供劳动合同书一份（复印件），证明2013年10月10日原被告签订劳动合同，合同签订至2014年10月10日，合同约定工资5000元。
被告对证据无异议。
本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信。
被告提供电子数据一份（复印件），证明被告在原告处上班的时间为2008年4月。
原告公司对证据的真实性不认可，对于原告的原始工作情况原告公司不清楚，原告公司是在2014年1月份收购公司后才聘用被告的。被告的工资和保险也不相符。
结合本院与鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会工作人员杨艳的询问笔录，本院对该证据的真实性予以确认并采信。
经审理查明，被告杨云龙于2008年4月7日进入原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司工作，2013年10月10日，原、被告重新签订固定期限1年期的合同，合同中约定被告杨云龙的试用期满月工资为5000元，原告隆畅煤业公司在2014年12月31日停产前尚欠被告工资1598元。2015年11月2日，申请人杨云龙向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资2000元，支付生活费11136元，解除劳动合同，并给付经济补偿37500元。鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2015）第440号仲裁裁决书，裁决由鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司支付拖欠工资1598元，支付生活费11136元，双方解除劳动关系，并向杨云龙支付经济补偿37500元（2008年4月8日至2015年9月）。原告不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。
另查明，2015年1月至2015年6月内蒙古自治区鄂尔多斯市职工最低工资标准为1500元/月，2015年7月1日内蒙古自治区鄂尔多斯市职工最低工资标准调整为1640元/月。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。被告杨云龙于2008年4月7日进入鄂托克旗隆畅煤业有限公司，双方存在劳动关系。截止2014年12月31日，原告鄂托克旗隆畅煤业公司尚欠被告杨云龙工资1598元，原告应当按照劳动合同约定和国家规定的工资向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告拖欠被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，被告杨云龙可以解除与原告之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，原告应该向被告支付经济补偿，被告杨云龙请求原告支付2008年4月7日至2015年9月的经济补偿37500元（5000元／月×7.5个月），符合法律规定。对于原告要求的生活费，依照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，按照鄂尔多斯本地职工最低工资80%的标准计算，原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司应依照鄂尔多斯市2015年1月至6月最低月工资1500元计算6个月计7200元，2015年7月1日鄂尔多斯市职工最低月工资1640元计算3个月计3936元，合计生活费11136元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司与被告杨云龙之间的劳动关系予以解除；
二、原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司于本判决生效后3日内给付被告杨云龙工资1598元，生活费11136元，经济补偿37500元。
案件受理费10元，由原告鄂托克旗隆畅煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中
级人民法院。
申请执行期限：二年。
代理审判员 赵倩玉
二〇一六年六月十三日
书 记 员 茉 莉
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。