湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第137号
上诉人（原审被告）李省尧，农民。
委托代理人秦佩舜，双峰县和森法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）双峰县山塘煤矿，住所地双峰县三塘铺镇柘木村。
法定代表人戴云华，该矿矿长。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
上诉人李省尧因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2014）双民一初字第819号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年9月起，被告在原告处从事采煤工作，2013年11月，被告离开原告处。2009年6月24日，原告为被告参加了工伤保险统筹，2012年1月15日，原告暂停被告的工伤保险统筹，2012年2月10日，原告继续为被告参加工伤保险统筹。2014年1月7日，被告被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年3月25日，被告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月18日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力为柒级伤残。因与被告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、诊断费251400元；2、原告支付被告经济补偿金35000元。2014年8月10日，该会裁决：1、由原告支付被告一次性伤残补助金41145元、一次性工伤医疗补助金47475元、一次性伤残就业补助金47475元、停工留薪期工资9495元、医疗费550元、鉴定费2o0元、经济补偿金14242.5元。2、双方劳动关系解除，工伤关系终止；3、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，于2014年9月23日提起诉讼，提出前述诉讼请求。
原审法院经审理认为，本案原、被告争执的焦点问题是：原告诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告主张被告虽然暂停工作，但没有接受工伤医疗的事实成立，但是，根据《工伤保险条例》的前述规定，只要被告有治疗职业病的实际需要，被告即可享受停工留薪期工资的待遇，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为柒级伤残，且实际进行了治疗，故确定其停工留薪期为3个月，原告应支付被告停工留薪期工资，对原告不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持；原告已为被告参加了工伤保险统筹，根据《工伤保险条例》的前述规定，原告应支付被告15个月的本人工资的一次性就业补助金，被告的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应在工伤保险基金中支付，原告提起的不支付被告医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予受理（已另行裁定驳回）；被告离开原告处以后，没有再去原告处工作，原告也没有通知被告回原告处继续工作，且原、被告对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，故此，应确认原、被告已协商一致解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告于2009年9月至2013年11月在原告处工作，其工作年限为四年二个月，根据前述规定，确定原告应给付被告4.5个月本人工资的经济补偿金，因被告未提交证据证明其月工资，确定被告的月工资为其离开原告处的上年度即2012年度娄底市职工月平均工资，即2909元，对原告不支付被告的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告双峰县山塘煤矿与被告李省尧的劳动关系；二、驳回原告双峰县山塘煤矿不支付被告李省尧停工留薪期工资的诉讼请求，由原告双峰县山塘煤矿支付被告李省尧停工留薪期工资8727（3×2909）元；三、驳回原告双峰县山塘煤矿不支付被告李省尧经济补偿金的诉讼请求，由原告双峰县山塘煤矿支付被告李省尧经济补偿金13090.5（4.5×2909）元；四、驳回原告双峰县山塘煤矿不支付被告李省尧一次性就业补助金的诉讼请求，由原告双峰县山塘煤矿支付被告李省尧一次性就业补助金43635（15×2909）元。以上有金钱给付义务的内容合计65452.5元，限原告双峰县山塘煤矿于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。
上诉人李省尧不服原审判决向本院上诉称：上诉人2014年1月7日被诊断为煤工尘肺壹期，3月25日被认定为工伤，6月19日被鉴定为七级伤残。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直未予解除，故上诉人的月平均工资应按照2013年度娄底市统筹地区职工社会平均工资3165元／月计算，一审法院按照2012年的标准计算错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人一次性就业补助金47475元，支付经济补偿金14242.5元，停工留薪期工资9495元。
被上诉人双峰县山塘煤矿答辩称：一审判决适用法律正确，证据充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
在二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，上诉人李省尧被诊断为煤工尘肺壹期，其应享受相关工伤保险待遇。因双方均未提交充分的证据证明上诉人李省尧工资的相关情况，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”的规定，原审法院按照2012年娄底市职工月平均工资的标准判决被上诉人双峰县山塘煤矿向上诉人李省尧支付停工留薪期待遇及一次性就业补助金是正确的。本案上诉人李省尧自2013年11月离开后就没有继续在被上诉人处工作，应视为双方解除了劳动关系。根据上诉人李省尧在被上诉人处的工作时间及年限，原审法院按照上诉人李省尧离开被上诉人处的上年度即2012年度娄底市职工月平均工资判决被上诉人双峰县山塘煤矿向上诉人李省尧支付经济补偿金，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一五年四月十日
书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。