广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初118号
原告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司，住所地湛江市赤坎区人民大道北60号负一层。
负责人丁伟，经理。
委托诉讼代理人林海燕，女，该分公司职员。
委托诉讼代理人郑莉，广东红棉律师事务所律师。
被告姚明武，男，汉族，1964年11月21日出生，住湛江市赤坎区，
委托诉讼代理人尹庆军，广东自正律师事务所律师。
委托诉讼代理人陈晓莉，广东自正律师事务所律师。
原告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司（下简称三原湛江分公司）诉被告姚明武劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月16日立案后,依法由简易程序转为普通程序，两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑莉及被告姚明武到庭参加两次庭审，原告三原湛江分公司委托诉讼代理人林海燕、被告委托诉讼代理人尹庆军参加第一次庭审，被告委托诉讼代理人陈晓莉参加第二次庭审，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会湛劳人仲案非终字〔2016〕197号仲裁裁决书第（一）项；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告的加班费已足额支付，仲裁庭计算加班费的公式存在错误，不能作为计算依据。首先，从原告提交的工资发放表可以看出，2014年10月一直到2016年8月，原告每个月均向被告发放休息日及加时加班费，其中岗位津贴520元中含节假日加班及其他加班费已计入当月工资，并不存在需要额外支付被告加班费的情形。仲裁裁决书认为，劳动合同系我司提供的，对约定不明的条款作出不利于提供格式条款一方的解释，但原告认为，仲裁庭的计算加班工资的基数是错误的。被告2016年的正常工作时间月工资为1210元。另外，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。被告的工作时间为每天两人两班：8:30-13:00共4.5小时，13:00-19:30共6.5小时，一周七天算下来共为（4.5+6.5）小时×7天÷2人=38.5小时/人，也就是说，被告每周工作时长未超过法律规定的44小时，每日工作的时间也未超过法律规定的8小时。因此，原告不需要支付被告加班费。再者，计算加班工资的基数也是错误的，被告2016年的正常工作时间月工资为1210元/月，并非仲裁庭认为的1864元/月。仲裁庭计算加班费的公式更是错得离谱，其中（40小时/周÷7天/周）代表的含义是平均每周的日工作时长，如果用日工作时长作为加班时长计算加班费，那么意味着员工就是不工作也有工资，而且还有加班费，这存在着严重的逻辑问题，因此仲裁庭的计算公式明显错误。
被告辩称，一、原告已经在其工资表、起诉状、仲裁的庭审中均自认存在加班的事实，亦存在上班考勤打卡的事实，我作为劳动者的举证责任已经完成，加班费是否已足额支付以及以何种方式支付等均由原告作为用人单位举证，如果其举证不能则推定劳动者的主张成立。二、原告提交的工资表没有我的签字。我除了认可存在加班的事实之外，并不认可加班费已经足额支付，就算其工资表是真实的，只能证明其已经支付部分加班费。因此，原告提交的证据并不能证明其已足额支付加班费的事实。三、仲裁机构采用不含加班费的基本工资计算加班费符合法律规定。请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告姚明武于2008年4月15日进入原告三原湛江分公司从事保安员工作，从入职时起不间断签订两份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。后一份劳动合同约定期限从2015年7月1日起，工作任务完成的标志是乙方（劳动者）工作岗位所在项目不再由甲方（用人单位）进行管理，被告的岗位为物业服务岗，职务为物业服务人员，工作地点在“广东省内”，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按“湛江市最低基本工资执行，初始工资额为1210元／月。”原告三原湛江分公司按该合同约定安排被告在三原公司承包的物业服务项目：中国移动湛江分公司属下的赤坎南桥营业厅从事保安工作。2009年后被告将原告所在岗位分为8：00-13：00（5小时），13：00-19：00（6小时），10：00-16：00（6小时），16：00-22：00（6小时）四个班，由四个保安轮流上班，除休年假外每天均需上班，每周上班时间42.5小时，需要打卡考勤。原告在仲裁阶段提交的工资表显示，自2014年3月起，被告工资结构为由基本工资(2014年3月至2015年4月期间为1010元，2015年5月起为1210元)、岗位津贴（2014年3月至2015年4月期间为720元，2015年5月起为520元），实发绩效（固定为50元）、浮动奖励（50至100元，月均84元）和加班工资等项目组成。2014年10月至2016年9月期间被告支付给原告的“加班工资”总额为4258元，在代扣代缴社保后，原告将实发工资转帐汇入被告帐户，当月发放上月工资。
2016年7月，中国移动湛江分公司对2016年至2019年的物业管理服务项目进行招标，标段一（包括全球通大厦、一机楼、麻章机楼和霞山、赤坎分公司办公楼及13个营业厅等场所的物业服务）由广东公诚设备资产服务公司中标。标段二（包括遂溪、吴川、廉江、雷州、徐闻分公司的办公场所及18个营业厅的物业管理服务）由三原公司中标。2016年8月31日，三原湛江分公司与广东公诚设备资产服务公司就中国移动湛江公司全球通综合楼、开发区机楼、麻章机楼、霞山分公司、赤坎分公司的物业服务进行了交接。其后，原告停止了被告姚明武在原岗位的工作。在等候标段二中标结果期间，原告安排被告从2016年9月1日起与其他未被广东公诚设备资产服务公司接收的保安员一起在出租屋里集中学习公司规章制度。除周六、日外原告每天均需持钥匙到该出租屋打卡考勤。得知第二标段中标结果后，原告三原湛江分公司拟安排被告从2016年10月4日到吴川项目报到上班并填写了《职位变更登记表》送达给被告确认，但被告未在该《职位变更登记表》上签名确认。2016年9月底，原告收回出租钥匙。被告并未到吴川项目报到上班，于同年10月9日通过代理人向原告邮寄送达了一份《被迫离职通知书》，以无法接受原告变更的工作地点，无法就变更劳动合同达成一致而导致劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。此后，被告离开原告单位，亦未与原告进行工作交接。原告向被告发放工资至2016年9月，该9月份按被告基本工资1210元作为应发工资，代扣社保后，向被告实发了工资1092.04元。在原告对被告的离职申请没有进行书面答复的情况下，被告于2016年10月20日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决原告支付非法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金、支付加班工资、出具离职证明、支付因未出具离职证明无法领取失业救济金损失12000元及返还保安上岗证，仲裁委受理后于2016年12月15日作出湛劳人仲案非终字[2016]197号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人三原物业湛江分公司支付申请人2014年10月至2016年8月期间加班工资差额12008.99元；二、被申请人三原物业湛江分公司在与申请人办结工作交接后向其出具解除劳动合同证明；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。在诉讼中，被告认可仲裁委对加班费的工资基数及计算方式。
另查明，原告三原湛江分公司是广州市三原物业管理有限公司的分支机构，成立于2004年8月4日，依法取得营业执照。
本院认为，被告姚明武于2008年4月入职到原告三原湛江分公司从事保安员工作，双方签订了两份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”本案中，原告三原湛江分公司是法人广州市三原物业管理有限公司设立的分支机构，依法取得《营业执照》，因此，三原湛江分公司已具备用工主体资格，其与被告姚明武签订的劳动合同合法有效，双方形成合法的劳动关系。
关于加班工资问题。劳动合同约定为标准工时工作制，每周至少休息一天，而庭审中原、被告均确认被告节假日及休息日均上班，在没有实行综合计时制度，亦未经主管部门批准综合计时制度的情况下，应认定被告姚明武每周休息日加班一天。由于被告所在岗位是四班倒，即一个月有三个星期每天上六个小时，一个星期每天上五个小时。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因原告已认可被告存在加班的事实，但原告在仲裁和诉讼阶段未能对被告实际加班情况提供证据，其对此应承担不利的法律后果，故视为被告于法定节假日每日均加班六个小时。因原告提供的工资表上显示的工资结构算得原告2014年10月至2016年8月期间正常工作时间月工资为1864元（基本工资1010元/1210元+岗位津贴720元/520元+实发绩效50元+浮动奖励84元），原告虽主张岗位津贴已包含节假日加班和其他加班费，但工资表上另有加班工资一栏，两项工资构成为不同性质的部分，故对原告该主张不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定,由于被告所领取的工资不包括休息日的工资报酬但包括法定节假日的工资报酬，故休息日和法定节假日每日应支付的加班报酬均为工资的2倍。鉴于2014年10月至2016年8月被告休息日加班100天（其中四分之三加班时间为6小时，四分之一加班时间为5小时），法定节假日加班21天（均加班6小时），因此，2014年10月至2016年8月期间原告应支付被告休息日加班工资为12319.54元[（1864元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×（100天×3／4×6小时/天）×200%+（1864元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×（100天×1／4×5小时/天）×200%],法定节假日加班工资为2699.59元（1864元/月÷21.75天/月÷8小时/天×21天×6小时/天×200%﹞，合计加班工资总额为15019.12元。2014年10月至2016年8月期间原告已经支付被告加班工资4258元，仍需支付被告加班工资差额10761.12元（15019.12元-4258元）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条的规定，法人依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为民事诉讼主体。本案中，原告三原湛江分公司是法人广州市三原物业管理有限公司的分支机构，于2004年8月4日登记成立，依法取得《营业执照》，三原湛江分公司已具备用工主体资格。因此，原告三原湛江分公司应作为对被告的用工主体依法承担法律责任。原告提出无须向被告支付加班工资的诉讼主张，缺乏理据，本院不予支持。鉴于本院在（2017）粤0802民初82号劳动争议纠纷案件中，已对原告三原湛江分公司应承担的法律责任作出判决，故在本案中不作重复判决。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 莫凯程
人民陪审员 欧小珩
人民陪审员 李颖欢
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 唐艺菲
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。