浙江省湖州市南浔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖浔民初字第317号
原告：杨永生。
被告：浙江广通铜业有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区科技工业园区2号路。
法定代表人：孙伟忠，该公司总经理。
委托代理人：朱锡坤，男。
委托代理人：潘文奇，浙江金鼎律师事务所律师。
原告杨永生为与被告浙江广通铜业有限公司（以下简称广通公司）劳动争议一案，于2013年8月13日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员徐燕独任审判，于2013年9月9日公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，于2013年11月6日组成合议庭，于同年12月2日再次公开开庭进行了审理。原告杨永生，被告广通公司的委托代理人朱锡坤、潘文奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨永生起诉称，2012年2月6日，原告经被告单位的生产厂长朱淮静、副厂长吴月泉面试合格，当日即进入被告单位从事漆包线挡车工工作。2012年3月，原告与被告签订了一份书面的劳动合同，由被告掌握管理，劳动关系存续期间，被告安排原告每天工作12小时，周休息日和国家法定节假日也同样安排从事工作，但从未支付加班加点工资。2013年1月8日，被告以原告不服务领导安排为由，将原告除名。根据有关法律规定，原告于2013年6月5日向南浔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于同年7月9日公开开庭进行了审理，但至今未作出仲裁裁决，为依法维护劳动者的合法权益，特向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告日延长工作时间加点工资21641.89元，周休息日加班工资34340.85元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5186.90元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告广通公司在答辩期内书面答辩称，第一，原告系曾在被告处上班，但被告并不要求员工加班，公司实行的是多劳多得制，是原告自己主动延长工作时间或双休日加班，而且被告已经依照有关法律的规定支付了原告的加班工资；第二、被告并不存在违法解除劳动合同的行为，被告未将原告除名，是2013年1月初，原告向被告提出解除劳动合同的要求，被告同意后于2013年1月15日与原告结清了工资。
原告杨永生为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动争议仲裁申请书、证明、收件回执、受理案件通知书、开庭通知书各一份，证明本案已经经过劳动仲裁的事实；
2、基本情况一份，证明被告是合法成立的企业法人，具备民事主体资格的事实；
3、银联卡一张、明细对帐单一份，证明被告向原告发放工资以及工资具体数额的情况；
4、借条两份，证明原、被告存在劳动关系的事实；
5、通告一份，证明原、被告存在劳动关系，被告认为原告不遵守劳动纪律，罚款100元的事实；
6、考勤卡照片两张，证明被告实行打卡上下班制度的事实；
7、通知照片一份，证明原、被告存在劳动关系以及原告被被告开除的事实；
8、校对记录表照片、自检情况记录表照片若干，证明原告在被告处的工作时间是每天12小时的事实；
9、领（付）款凭证（复印件）四份，证明原告于2013年1月16日领取工资及2012年终奖金的事实。
原告杨永生提交的上述证据，经被告广通公司质证，对证据1-5、9无异议；对证据6的真实性没有异议，但照片拍摄的太模糊，具体内容看不清楚；对证据7的真实性有异议，缺少被告的盖章；对证据8有异议，校对记录表的编号与原告提交的证据6中考勤卡上的编号不同，不能证明原告的工作时间，自检情况记录表缺少被告的盖章，也没有单位负责人的签字。
原告杨永生提交的证据1-9，本院经审查后认为，证据7、不符合有效证据的要件，故不予认定；证据6虽然具体内容无法看清，但该证据能与被告提交的证据3相互印证，证明被告实行上下班打卡制度的事实，予以认定；证据8中与本院认定事实一致的部分，予以认定；原告提交的其它证据，来源合法，内容真实，能证明原告所主张的事实，予以认定，
被告广通公司为支持其抗辩，向本院提交如下证据：
1、工资表12份和银行对帐单，对帐单和工资表上的金额能一一对应，证明被告已经支付原告部分加班工资的事实；
2、劳动合同（复印件）一份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、考勤卡八张、工资补偿计算标准表一份，证明根据原告的工作情况，被告尚欠原告加班工资8063.77元的事实。
被告广通公司提交的上述证据，经原告杨永生质证，对证据1中工资表的真实性有异议，认为缺少领取工资人的签名，对对账单的关联性有异议，认为与本案无关；对证据2无异议；对证据3不予认可。
被告广通公司提交的证据1-3，本院经审查后认为，证据1、3与本院认定事实一致的部分予以认定；证据2经原告质证无异议，予以认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年2月7日，原告进入被告处从事包漆工作。2012年3月21日，原、被告签订编号为119的《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止；被告安排原告加班的，加班工资按有关法律法规执行。原告工作至2013年1月9日，同月16日领取了2012年11月、12月、2013年1月工资及2012年终奖金后离开。
原告每月的工资不固定，基本工资为1200元，每月工作量超过174小时（21.75天×8小时）后按加班计算，根据加班产量计算加班工资，多劳多得。被告根据原告加班的实际情况支付了部分的延长工作时间的工资以及休息日加班工资（均以正常工作时间的小时工资为标准）。原告2012年2月工资为1746元，2012年3月工资为2892元，2012年4月工资为2003元，2012年5月工资为1110元、2012年6月工资为2075元、2012年7月工资为2541元，2012年8月工资为2895元、2012年9月工资为2983元、2012年10月工资为1387元、2012年11月工资为3033元、2012年12月工资为2739元、2012年终奖金为2012年总工资的12%即3048元，2013年1月工资为576元（计算72小时），合计29028元，折算后月平均工资为2638.91元，每小时平均工资为9.61元（被告合计支付3020小时的工资）。
2012年2月，原告共工作23.5天（按12小时／天计算），其中延长工作时间17.5天即70小时、休息日加班6天即72小时，被告除基本工资外，已经支付50小时的延长工作时间的加班工资；
2012年3月，原告共工作31天，其中延长工作时间22天即88小时、休息日加班9天即108小时，被告除基本工资外，已经支付88小时的延长工作时间及51小时的休息日的加班工资；
2012年4月，原告共工作21.5天，其中延长工作时间13.5天即54小时、休息日加班7天即84小时、法定休假日加班1天即12小时（4月4日清明节），被告除基本工资外，已经支付74小时的延长工作时间的加班工资；
2012年5月，原告共工作14.5天，其中延长工作时间9.5天即38小时、休息日5天即60小时，被告已经支付基本工资；
2012年6月，原告共工作19.5天，其中延长工作时间15天即60小时、休息日加班3.5天即42小时，法定休假日加班1天即12小时（6月23日端午节），被告除基本工资外，已经支付81小时的延长工作时间的加班工资；
2012年7月，原告共工作27天，其中延长工作时间20天即80小时、休息日加班7天即84小时，被告除基本工资外，已经支付80小时的延长工作时间及33小时的休息日加班工资；
2012年8月，原告共工作31天，其中延长工作时间23天即92小时、休息日加班8天即96小时，被告除基本工资外，已经支付92小时的延长工作时间及48小时的休息日加班工资；
2012年9月，原告共工作30天，其中延长工作时间20天即84小时、休息日加班9天即108小时，法定休假日加班1天即12小时（9月30日中秋节），被告除基本工资外，已经支付80小时的延长工作时间及63.5小时的休息日加班工资；
2012年10月，原告共工作14天，其中延长工作时间10天即40小时、休息日加班4天即48小时，被告除基本工资外，已经支付17小时的延长工作时间的加班工资；
2012年11月，原告共工作30天，其中延长工作时间22天即88小时、休息日加班8天即96小时，被告除基本工资外，已经支付88小时的延长工作时间及61小时的休息日加班工资；
2012年12月，原告共工作28天，其中延长工作时间18天即72小时、休息日加班10天即120小时，被告除基本工资外，已经支付84小时的延长工作时间及43.5小时的双休日加班工资；
2013年1月，原告共工作6天，其中延长工作时间5天即20小时，法定休假日加班1天即12小时（1月1日元旦），被告已经支付基本工资（72小时）。
本院认为，原、被告双方之间已建立劳动关系。被告安排原告加班或延长工作时间应按工作日延长工作时间的，支付正常工作时间工资的150%的工资报酬，双休日工作又不能安排补休的，支付正常工作时间工资的200%的工资报酬，法定休假日工作的，支付正常工作时间工资的300%的工资报酬的标准支付原告加班加点的劳动报酬。至于原告提出的要求被告支付赔偿金的请求，原告在庭审中未能举证证明系被告单方违法解除劳动关系，故对该请求不予支持；原、被告已于2013年1月16日结清工资并解除劳动关系，应视为原、被告协商一致，被告应依法支付原告经济补偿金。为此，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核实的金额为准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江广通铜业有限公司应支付原告杨永生自2012年2月起至2013年1月期间内的加点工资人民币3911.27元，休息日加班工资人民币14760.96元，法定休假日加班工资人民币1383.84元，合计人民币20056.07元，限于本判决生效之日起十日内清偿。
二、被告浙江广通铜业有限公司应支付原告杨永生经济补偿金人民币2638.91元，限于本判决生效之日起十日内清偿。
三、驳回原告杨永生其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告杨永生负担人民币6元，由被告浙江广通铜业有限公司负担人民币4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 长 徐 燕
人民陪审员 施根泉
人民陪审员 冯淑君
二〇一四年一月二十日
书 记 员 陈小雄