江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终4478号
上诉人（原审原告）：李金中，男，1963年7月14日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司,住所地徐州市泉山区阿尔卡地亚荣景盛苑物业服务中心。
负责人：赵亚新，该公司经理。
委托诉讼代理人：董振龙，江苏盛仪律师事务所律师。
上诉人李金中因与被上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司（以下简称廊坊荣盛物业徐州分公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2017）苏0311民初1802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人李金中，被上诉人廊坊荣盛物业徐州分公司的委托诉讼代理人董振龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李金中上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判支持上诉人关于加班工资、夜班津贴和未休年休假劳动报酬的诉讼请求。2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决关于上诉人未能证明其在工作日存在加班的事实认定是错误的。上诉人在工作日每天上班时间为12个小时的事实，被上诉人是认可的，一审法院也给予认定。但一审法院认为上诉人的工作时间虽然超过标准工时，但上诉人所从事的岗位为保安夜班，不能以时间经过为认定标准。上诉人负责售楼处的夜间保安工作，安保责任重大，时刻高度警觉，工作强度明显高于一般职员。工作时间为每小时十五至二十分钟的巡逻，其余时间也高度警觉。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十四条第二款的规定，需要根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定，对工作间进行合理折算。在用人单位无规章制度或合同约定的情况下，一审法院不能直接进行折算。上诉人工作日12小时的工作时间应当全部认定为劳动法意义上的工作时间。二、一审认定上诉人休息日及节假日加班存在调休以及被上诉人支付了休息日及节假日加班存在调休以及被上诉人支付了休息日及节假日的加班工资是错误的。上诉人从未认可存在调休的事实。被上诉人制作的工资明细表系其伪造，不应被采信。被上诉人把标准岗位工资和标准绩效工资额1900元，保留最低工资的数额作为标准岗位工资和标准绩效工资，其余部分拆分出作为加班工资。拆分出的加班工资与通过法定标准计算出的不一致。三、夜班津贴是上诉人从事夜班劳动应当获得的报酬，一审判决未能支持，缺乏法律依据。四、未休年休假劳动报酬属于法院受理范围，应予审理。
廊坊荣盛物业徐州分公司辩称，一审判决正确，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
李金中向一审法院起诉请求：1、判令廊坊荣盛物业徐州分公司向李金中支付加班工资35590元（具体见计算明细）、夜班津贴1565元〔6元/天×（365天-52天）〕、未休年休假的劳动报酬1358元（1969元/月÷21.75天×300%×5天）、终止劳动合同经济补偿金5065元（5065元/月×1个月）；2、诉讼费由廊坊荣盛物业徐州分公司承担。
一审法院认定事实：2015年12月7日，李金中（乙方）与廊坊荣盛物业徐州分公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：甲乙双方协商确定采取有固定期限劳动合同，期限自2015年12月7日起至2016年12月6日止，试用期为一个月。自2015年12月7日起至2016年1月6日止；甲方聘用乙方从事物业服务工作，工作地点为徐州；甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益；甲方于每月10日前支付乙方上月工资。双方在庭审中均认可李金中的工作地点为香榭兰庭售楼处。
2016年11月7日，廊坊荣盛物业徐州分公司向李金中出具《致合同到期员工函》一份，内容为：“李金中同志：您于2015年12月7日与公司签订劳动合同，至2016年12月6日合同到期。经公司研究决定，我公司将不再与您续签劳动合同。感谢您一直来为公司发展做出的贡献。”。
2017年2月24日，李金中向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求廊坊荣盛物业徐州分公司支付加班工资355906元、夜班津贴1565元、未休年休假的劳动报酬1358元、经济补偿金5065元。2017年3月1日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2017]第40号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由决定不予受理，并于2017年3月13日向李金中送达了上述不予受理通知书。
李金中自2016年1月至2016年12月期间实发的工资数额分别为：1166.20元、1901.80元、1121.75元、1707.25元、1657.25元、1657.25元、1907.25元（150元+1751.80元）、1857.25元、2157.25元、1535.58元、2028.92元、1657.25元。廊坊荣盛物业徐州分公司为李金中缴纳各项社会保险。
李金中在一审庭审中陈述，自2015年12月至2016年12月，李金中均在香榭兰亭售楼处从事保安工作，负责售楼处内部的安全工作；李金中在廊坊荣盛物业徐州分公司处上班执行两种工时制度，分别是晚上6点到早上6点和晚上8点到早上8点，这两种工时制度每周调换一次，每周休息一天；夜间巡逻每小时一次；当初说到手工资1650元，对于工资组成不清楚。李金中还申请证人黄某到庭作证，黄某到庭陈述，其与李金中在廊坊荣盛物业徐州分公司香榭兰庭售楼处做夜间保安，每天下午6点至上午6点，下午8点至上午8点，每周休息一天，每周与李金中对换一次，品质部专门对夜班进行检查，每周抽检，工作地点在售楼处两层范围内，在大厅里巡逻，一小时巡逻一次，不巡逻的话就在大厅的板凳坐着等。
廊坊荣盛物业徐州分公司在庭审中陈述：李金中与黄某二人在向香榭兰庭售楼处从事安保工作，上夜班，对于工作时间没有特别要求，只要晚上不出事即可，廊坊荣盛物业徐州分公司也未详细要求李金中如何去做，也未查岗，只是要求李金中在工作期间能处理突发事件即可，李金中工作地点有沙发、空调，也有小房间，李金中完全可以休息，并非一直工作，李金中的工资中包含加班费，但加班无规律，廊坊荣盛物业徐州分公司曾有记录，但原始材料丢失，李金中在领取工资时未对工资组成及数额有异议。廊坊荣盛物业徐州分公司提交李金中的工资明细表显示，2016年1月至2016年12月李金中工资组成为：标准工资（标准岗位工资800元、标准绩效工资800元、月度标准收入1600元），出勤系数，岗位工资（应发岗位工资），绩效工资（应发绩效工资，绩效调整），加班补贴，其他补贴，保险（企业保险扣款，个人保险扣款267.75元），代扣税基数，代扣工会会费5元，个人所得税0，实际应发工资。经质证，李金中认为该证据系廊坊荣盛物业徐州分公司伪造，将李金中的工资组成进行了重新调整，将李金中原工资项目中的标注岗位工资和绩效工资分出一部分作为加班工资，并未对上面加班费如何计算出来的作出具体详细的说明，不能作为已支付加班工资的证据予以采信。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
一、关于廊坊荣盛物业徐州分公司是否应当支付加班费的问题。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。李金中主张其在廊坊荣盛物业徐州分公司处上班执行两种工时制度，分别是下午6点到上午6点和下午8点到上午8点，这两种工时制度每周调换一次，每周休息一天；即每天上班12小时，超过标准工时8小时；周末上班12小时，为周末加班；遇节假日亦执行此种工时制度，为节假日加班；故廊坊荣盛物业徐州分公司应当向其支付加班费。廊坊荣盛物业徐州分公司认为，李金中执行上述两种工时制度虽然上班时间超过了8小时，但其并非时时巡逻，可以休息，且存在调班等其他情形，并非严格执行；同时廊坊荣盛物业徐州分公司也按照李金中周末及节假日加班的情况支付了加班费。本院认为，根据李金中、廊坊荣盛物业徐州分公司陈述，李金中每天上班时间为12小时，时长确实超过了标准工时，但李金中所从事的岗位为保安，且为夜班，其工作性质不同于公司一般职员，应当综合考虑其工作强度、岗位劳动特点及工作时间的有效性，不能简单的以时间经过为认定标准；且证人黄某到庭陈述在售楼处两层范围内巡逻，一小时巡逻一次，不巡逻的话就在大厅的板凳坐着，这与正常的工作时间及强度明显不一致；故李金中未能证明其在工作日存在加班的事实。关于周末及节假日上班，李金中确实存在周末及节假日上班的事实，但也认可存在调班等情况，故对其要求按照一般节假日计算加班费的主张不予采纳；且根据廊坊荣盛物业徐州分公司提交的工资明细表，廊坊荣盛物业徐州分公司已经向李金中支付了加班费，故对李金中要求支付节假日加班费的主张不予支持。
二、关于廊坊荣盛物业徐州分公司应向李金中支付经济补偿金的数额认定。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，廊坊荣盛物业徐州分公司于2016年11月7日向李金中发出《致合同到期员工函》，决定不再与李金中续签劳动合同，故双方之间的劳动合同于2016年12月6日期满终止，李金中、廊坊荣盛物业徐州分公司之间不再存在劳动关系。根据法律规定，廊坊荣盛物业徐州分公司应当向李金中支付经济补偿金，支付经济补偿金的基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资，经计算为1696.25元。据此，廊坊荣盛物业徐州分公司应向李金中支付经济补偿金为1696.25元（1696.25元/月×1个月）。
李金中主张夜班津贴，因无法律强制性规定要求用人单位向劳动者支付夜班费，故其主张缺乏法律依据，不予支持。李金中主张未休年休假的劳动报酬，因该主张不属于法院的受案范围，故不予理涉。
综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：（一）廊坊荣盛物业徐州分公司于判决生效后十日内向李金中支付经济补偿金1696.25元；（二）驳回李金中的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由廊坊荣盛物业徐州分公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：上诉人一审关于加班工资、夜班津贴和未休年休假的劳动报酬的诉讼请求应否予以支持。针对上述争议焦点，结合双方当事人的庭审陈述、所提交的证据等情况，本院评判如下：
一、关于廊坊荣盛物业徐州分公司应否支付加班工资的问题。上诉人李金中主张每天上班时间为12个小时，廊坊荣盛物业徐州分公司应支付加班工资。本院认为，上诉人李金中在被上诉人廊坊荣盛物业徐州分公司处从事保安工作，一般而言，保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，保安的工作强度并不大。虽然上诉人主张工作时间为每天12小时，但上诉人李金中在工作期间除每隔一小时的外出巡逻外，上诉人在其余时间均在其办公场所内从事看守任务，上诉人在一审庭审中陈述为“夜班两人，其中有4个小时不在一起”，由此，上诉人在此期间的劳动强度不大，且工作时间存在调班的情形，不能简单地从工作时间认定上诉人李金中存在加班的情形，故本案上诉人李金中工作时间不应认定为加班，被上诉人廊坊荣盛物业徐州分公司不应支付加班工资。一审法院综合考虑李金中的工作强度、岗位劳动特点及工作时间的有效性进行认定并无不当，本院予以确认。
二、关于廊坊荣盛物业徐州分公司应否支付夜班津贴的问题。津贴是为了补偿劳动额外和特殊的劳动消耗，或保证劳动者实际工资水平不受影响而发给的劳动报酬。上诉人李金中主张其从事夜班劳动应当获得夜班津贴。但根据李金中一审期间提供的证人黄某的证言，李金中只干夜班，工作时间为上12小时，休12小时。由此，上诉人李金中只在夜间从事安保工作，此期间的工作并非为额外的劳动或者付出了特殊的劳动消耗，故上诉人李金中要求被上诉人廊坊荣盛物业徐州分公司支付夜班津贴无事实及法律依据，本院不予支持。
三、上诉人李金中要求被上诉人廊坊荣盛物业徐州分公司支付带薪年休假工资的主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。一审法院认定并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人李金中的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 李 琳
审判员 宋新河
二〇一七年十一月三日
书记员 张恒一