宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0211民初2139号
原告：贾祥松（公民身份号码：），男，1970年7月2日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。
被告：宁波卓承石化物流有限公司（组织机构代码：67124125-1），住所地：浙江省宁波市镇海区蛟川街道镇浦路2188号。
法定代表人：柳凤伟（公民身份号码：），该公司董事长。
委托诉讼代理人：李耀强，浙江和诚震旦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方娉，浙江和诚震旦律师事务所律师。
原告贾祥松与被告宁波卓承石化物流有限公司（以下简称卓承公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾祥松、被告卓承公司的委托代理人李耀强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。
原告贾祥松向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2015年7月至2015年11月期间的工资35000元及25%的经济补偿金8750元，共计43750元;2.被告支付未休年休假工资4500元/月÷21.75天×10天×2年×（300%－100%）=8275.86元;3.被告退还风险抵押金26000元;4.被告支付高温费160元/月×4个月×2年=1280元;5.被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元/月×5.5个月×2倍=77000元。
事实和理由：原告于2010年9月21日到被告处工作，2010年10月20日双方签订劳动合同，合同为无固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定的岗位是驾驶员，不定时工作制，月薪4500元加提成，每月的工资约7000元左右。2015年11月25日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知书一份，被告以原告涉嫌计量作弊，违反了有关规章制度，给公司的声誉及经济造成严重的损害为由，与原告解除了劳动关系。原告认为被告系违法解除劳动合同，故申请了仲裁，但仲裁委员会拖了七个月后才于2016年7月19日出具裁决书，裁决书中只支持了原告部分仲裁请求。原告不服仲裁委员会的裁决，为维护自身的合法权益，诉至本院。
被告卓承公司辩称：1.原告严重违反被告的规章制度。2015年10月20日原告作为驾驶员，与押运员史迎松运输宁波镇海炼化利安德化工销售有限公司（以下简称利安德公司）的货物环氧丙烷至国都化工（昆山）有限公司（以下简称国都公司）。在国都公司门口等待浙Ｂ×××××告驾驶的浙B790**/浙B7K**挂槽罐车的驾驶座上被国都公司的工作人员发现有一条铅腰带。因携带铅腰带是严重违反被告与货主单位规章制度的行为，国都公司当即将此事通报货主利安德公司。当日，被告公司法定代表人柳凤伟会同利安德公司领导共赴事发地点处置该事件，在调查时还发现该车辆驾驶室的车载监控视频摄像头存在被人人为故意遮挡的违规事件。原告与被告签订的劳动合同中，双方约定原告必须遵守被告的《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》。其中3.2.1.3规定，车上携带有铅腰带，将视同有偷盗物料嫌疑对待；3.2.1.4规定，主观破坏视频，使其无法正常工作，将视同有偷盗物料嫌疑对待。本次事件中，原告违反了上述两条规定，被告可以单方解除劳动合同。2.原告给被告造成严重的经济损失与声誉损害。利安德公司与被告签订的《货物公路运输合同》中约定，如果甲方（利安德公司）确认乙方（被告）司押人员有盗窃或企图盗窃甲方产品的行为（如携带水袋、铅腰带等可以影响皮重的违禁品），第一次发现的，甲方有权扣除从盗窃或企图盗窃之日起发放该公司以往的所有20%的奖励。发现证据确凿的偷货行为或干扰计量的工器具，月度考核得分为D,将暂停运输业务一个月。利安德公司在2015年11月10日对被告进行如下处理：暂停全部运输业务一个月；扣回已发1月至9月货损奖励总额的20%；通报宁波危化品运输协会，将司机贾祥松、押运员史迎松列入危化品诚信黑名单，禁止其再为利安德公司服务。同时，国都公司也将原告与史迎松列入黑名单。3.原告存在其他违反被告规章制度的行为，解除劳动合同合法。原告2015年2月12日上午在被告停车场偷盗公司车辆上所装物料（环氧丙烷），事后原告书面向被告承诺，如果被告再给原告安排车辆上岗后，其将严格遵守法律法规和公司规章制度，如再发生偷盗或嫌疑偷盗或被客户投诉，愿意承担相应责任和罚款并立即离职。但是，原告并没有珍惜工作的机会，再次违反公司规章制度，给被告造成了严重的经济与声誉损失。被告在该事件中得到的教训极其深刻，对于涉及货物偷盗或有重大嫌疑行为的人，决定严肃处理，以免未来产生更大的危害，故决定解除与原告的劳动合同。被告认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，基于原告的行为，被告解除劳动合同系合法行为，不应当支付违法解除赔偿金。4.2015年7月至10月的工资合计22176元，被告并没有拖延发放，是原告一直没有来被告处结算领取。原告每年享有的年休假天数为5天，未休年休假工资为4500元/月÷21.75天×5天×2年×200%=4175.93元，被告通知了原告来结算，原告自己没来。原告因存在偷盗的行为，部分风险抵押金已经作为违约金支付给被告。高温费不存在。请求驳回原告的诉讼请求。
原告贾祥松为证据其主张的事实，提交了以下证据：
1.工作证复印件一份、劳动合同复印件二份，欲证明原告与被告存在劳动合同关系，原告入职时间为2010年10月20日、以及约定的工资、岗位等。经质证，被告认为第二份劳动合同签订以后第一份就终止了，本案涉及的是13年7月1日签订的劳动合同，劳动合同第八项约定乙方（原告）在职期间严格遵守《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》。本院对证据予以认定。
2.解除劳动合同通知书复印件一份，欲证明被告违法解除劳动合同。经质证，被告对证据无异议，认为原告收到了该份通知，被告解除理由很明确。本院对证据予以认定。
3.收据复印件五份，欲证明被告收取原告风险抵押金26000元。经质证，被告称原告在2015年3月18日的承诺书中承诺把15000元风险抵押金作为违约金支付给被告，余下部分按照实际情况依法处理。本院对证据予以认定。
4.银行卡交易明细清单复印件一份，欲证明原告的工资发放情况。经质证，被告称原告的实际工资没有这么多，实发工资中还包括了其他补贴。本院认为证据能够证明原告每月实发工资的数额，对证据予以认定。
5.仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，欲证明仲裁裁决内容及送达日期。经质证，被告无异议，本院予以认定。
6.事情经过一份，欲证明铅腰带与原告没有关系。经质证，被告认为此份证据真实性难以确认，如果是证人证言则证人必须当庭作证，此份证据不符合证据形式要件。本院认为，证人应当出庭作证并接受双方当事人的询问，被告对原告提交的书面证人证言提出异议且异议成立，本院对证据不予认定。
被告卓承公司为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》一份，欲证明该制度对原告具有约束力，原告违反了3.2.1.3和3.2.1.4两条。经质证，原告对规章制度没有意见，但认为原告没有违反规章制度，遮挡摄像头是押运工的行为，铅腰带不是原告带去的。当时车子在等待卸货的时候，押运工发现路边上有铅腰带，他认为铅腰带价值有几百，就拿到车上，还没来得及藏就被发现了。本院对证据予以认定。
2.关于浙B790**/7K38挂携带铅腰带投诉函、关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见、关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见（暂停计划）、《货物公路运输合同》复印件各一份，欲证明原告因在工作中存在违规携带铅腰带，有计量作弊的嫌疑，被收货单位国都公司在厂门口当场发现，国都公司投诉并拒绝收货，被告公司被暂停物流运输，原告被列入黑名单。原告严重违反劳动合同约定，给被告造成巨大经济和商誉损失的事实。经质证，原告称证据原件仲裁时已经看过，发现铅腰带的时候原告不在车上，只有押运工在车上。这车货当时收货单位没有收，卸货单据已经交到了被告单位，证明货是没有少的。收货单位与被告是业务关系，关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见（暂停计划）浙Ｂ×××××合同没有意见。关于浙B790**/7K38挂携带铅腰带投诉函、关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见均为案外人向被告出具，《货物公路运输合同》原告无异议，本院对上述证据予以认定。关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见（暂停计划）能与关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见相互印证，本院也对该份证据予以认定。此组证据能够证明因为铅腰带事件，利安德公司通知被告要对其进行处罚。
3.解除劳动合同通知书复印件一份，欲证明被告因原告严重违反劳动合同的行为，不得不作出解除与原告劳动合同的决定。经质证，原告对证据真实性无异议，本院对证据予以认定。
4.承诺书复印件一份，欲证明原告在2015年3月18日偷盗被告财物的事实，为弥补给被告造成的损失，原告同意将风险押金中的15000元交归被告所有。同时原告还承诺如再发生偷盗或嫌疑偷盗事件，自愿将风险抵押金和未领取的工资均交归公司所有并立即离职，如被客户投诉，愿意承担相应的责任和罚款并立即离职。经质证，原告认可承诺书是2015年3月18日写的，原告原已经交给被告押金30000元，被告在其中扣取15000元，后被告又扣了押金11000元，故原告主张的押金为26000元。本院对证据予以认定。
5.贾祥松2014年10月至2015年11月工资表复印件一份，欲证明原告每月从被告处领取工资的具体明细。经质证，原告无异议，本院予以认定。
6.解除劳动合同通知工会函一份，欲证明解除劳动合同通过工会同意，程序合法。经质证，原告称对于证据不知情。本院认为此份证据加盖了被告公司工会委员会的公章，能够证明被告解除劳动合同已经通知工会，本院对证据予以认定。
7、安全会议记录一份，欲证明《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》经过了职工的表决通过。经质证，原告对证据无异议，称公司每个月都有一次安全会议，讲一些开车的安全问题。本院对证据予以认定。
为查明原告申请劳动仲裁时的仲裁请求以及双方当事人在劳动仲裁时的陈述，本院向镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁申请书一份，庭审笔录二份。经质证，原告无异议，被告对证据真实性无异议，本院对证据予以认定。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月20日进入被告处工作，双方共签订两份劳动合同。第一份劳动合同的签订时间为2010年10月20日，为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为驾驶员、押运员，实行不定时工作制。2013年7月1日，双方签订第二份无固定期限劳动合同，约定工作岗位为驾驶员，月薪4500元，合同第八项中约定乙方（原告）在任职期间严格遵守公司《司押人员工作职责、操作规程与管理制度浙Ｂ×××××10月19日，被告安排原告驾驶浙B790**/7K38挂车为利安德公司运送环氧丙烷到国都公司，史迎松担任该车的押运员。10月20日凌晨，原告将车开到国都公司厂门外等待卸货。早上8时40分，副驾驶座上的史迎松将车上的摄像头遮挡起来，原告当时坐在驾驶座上，没有对史迎松的行为进行阻止。早上9时左右，国都公司的工作人员发现驾驶室中有一根铅腰带。之后国都公司向利安德公司发送投诉函，在该函中国都公司认为携带铅腰带的行为涉嫌计量作弊，并提出浙Ｂ×××××接受该车货物并要求重新送货；将浙B790**/7K38挂列入公司浙Ｂ×××××允许该辆车再为国都公司送货；将浙B790**/7K38挂车的司机即原告与押运员史迎松列入该公司黑名单，今后不允许再为该公司送货。利安德公司2015年11月10日向被告出具关于卓承物流涉嫌携带铅腰带的处理意见，决定对被告作如下处理：暂停全部运输业务一个月；扣发已发1-9月货损奖励总额的20%；通报宁波危化品运输协会，将此司机和押运员列入危化品诚信考核黑名单，禁止再为该公司服务；通报所有配送承运商，并将此次事件纳入年度司乘人员安全培训内容，引以为戒。原告于2015年11月25日收到被告出具的解除劳动合同通知书，被告通知原告自2015年10月23日起与原告解除劳动合同，通知书的落款时间为2015年11月19日浙Ｂ×××××2015年10月20日原告驾驶浙B790**/7K38挂车上发现涉嫌计量作弊的工具铅腰带一条，被客户国都公司的员工当场发现，该事件导致被告被业主单位利安德公司罚款80000元，并暂停运输业务一个月（运费损失约170万元）。原告的行为严重违反被告和业主单位的规章制度，给公司的声誉及经济造成严重损害。
《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》1.1.5规定，司机具有保证车辆GPS/北斗定位系统、视频监控、电子锁、防疲劳驾驶等设备有效运行的工作职责，严禁私自破坏线路、拆除、遮挡、转向、损坏设备等不良行为。3.2.1.3规定，私自改装车辆加装水管及放水设备的，或对铅封设备作弊的，或车上携带有铁背心、铅腰带、石头、水袋等违规物品的，将视同有偷盗物料嫌疑对待，一经发现，将视实际情况与日常表现扣发司机2000元至20000元不等的款项，情节特别严重的还将予以开除。3.2.1.4规定，主观破坏随车GPS/北斗、视频、电子锁及防疲劳驾驶设备或故意使随车GPS/北斗、视频或电子锁设备无法正常工作的，将视同有偷盗物料嫌疑对待，一经发现，将视实际情况与日常表现扣发司机2000至20000元不等的款项，情节特别严重的还将予以停岗处理，甚至予以开除。2015年3月18日，原告向被告出具承诺书一份，内容为：本人于2015年2月12日7:20至7:30之间在被告停车场地偷盗公司车辆上所装的物料，严重违反了该公司的相关管理制度和法律法规，也损害了客户的利益，现在已经深刻认识到自己行为性质和后果的严重性，郑重承诺如下：1.自愿将风险抵押金中的15000元交归公司所有；如果公司再给原告安排岗位上车后，将先补足风险抵押金的额度；2.在公司未给安排车辆上岗前的期间内（约定为3个月），本人并非被告的员工，只是暂时将社保关系挂靠在该公司名下，因此在该期间不享受该公司的工资与福利待遇，同时该期间内原告的社保费用全部由原告个人承担。如3个月内公司未安排车辆上岗，原告和被告将剩余的风险抵押金、未领取的工资及其他费用全部结算完毕；3.如公司再给原告安排车辆上岗后，将完全服从公司的调度及其他工作安排，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，如果再发生偷盗或嫌疑偷盗事件的，将自愿将风险抵押金和未领取的工资交归公司所有并立即离职，如发生打架吵架、安全事故或被客户投诉的，愿意承担相应的责任和罚款并立即离职。
原告于2015年12月9日向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.被告支付原告拖欠的2015年7月至2015年11月的工资35000元，以及25%的经济补偿金8750元，共计43750元；2.被告支付原告未休年休假工资8275.86元；3.被告支付原告风险抵押金30000元；4.被告支付原告高温费1280元；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77000元。该仲裁委于2016年7月4日作出镇劳人仲案字（2015）第549号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年7月至10月工资22176元，拖欠工资25%的经济补偿金5544元，年休假工资3724.14元，风险抵押金26000元，合计57444.14元，驳回原告的其他仲裁请求。
另查明：原告2015年7月至10月的工资数额分别为5580.1元、6238.5元、7178.4元、3163.8元。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2015年7月至10月的工资共计22160.8元，仲裁裁决的工资数额为22176元，多于本院认定的数额，但由于被告对仲裁裁决并没有提起诉讼，故被告应当支付原告工资数额为22176元。被告未按照法定的支付期限支付工资，应支付拖欠工资25%的经济补偿金为22176元×25%=5544元。原告无证据证明其每年应享有10天的年休假，本院认为其应享有的年休假为每年5天，则原告2014年的未休年休假工资为4500元/年÷21.75天×5天×2=2068.97元。原告与被告劳动合同解除之日为2015年10月23日，2015年已过日历天数为296天，可休年休假天数为4天（296天÷365天×5=4.05，不足一天的不计算），则2015年的未休年休假工资为4500元/年÷21.75天×4天×2=1655.17元，则被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资合计3724.14元。被告虽然对返还风险抵押金26000元提出异议，但是在仲裁裁决后被告没有提起诉讼，视为已经认可仲裁裁决，故被告应当支付原告风险抵押金26000元。每年的6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上天气从事室外露天作业和室温在33摄氏度以上的工作场所作业的，应当支付高温费。虽然车上配备空调，但是驾驶员的工作具有其特殊性，原告也不能避免室外工作，故被告应当向原告支付高温费。原告主张每年按照160元/月计算四个月未超过浙江省非高温作业工人高温津贴发放标准，本院予以支持。
原告对被告制定的《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》没有异议，在双方2013年7月1日签订的劳动合同中，原告明确愿意接受该规章制度的约束，该制度可以作为处理双方劳动争议的依据。对于被告解除劳动合同是否合法，分析如下：首先，《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》第1.1.5规定，司机具有保证车辆GPS/北斗定为系统、视频监控、电子锁、防疲劳驾驶等设备有效运行的工作职责，严禁私自破坏线路、拆除、遮挡、转向、损坏设备等不良行为。无论出于规章制度规定还是职业道德，原告均有义务保障车上的设备正常的运行。当押运员遮挡摄像头的时候，原告就在驾驶室中，原告明知押运员遮挡摄像头是为了做一些违规的事情但并没有制止，可见原告在工作中并没有完全履行自己的工作职责。其次，在押运员遮挡摄像头之后十几分钟左右，国都公司即在被告驾驶的车辆的驾驶室中发现携带一条铅腰带，则押运员遮挡摄像头极有可能是在为携带铅腰带做准备。铅腰带是涉嫌计量作弊的物品，被告在规章制度中规定严禁携带，原告对此清楚知道。虽然原告主张铅腰带并非其带上车，但是结合押运员遮挡摄像头而原告不予制止的行为，本院认为原告对于驾驶室中出现铅腰带具有不可推卸的责任，故被告可以《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》3.2.1.3、3.2.1.4对原告进行处理。第三、原告2015年3月18日写给被告的书面承诺书显示，原告在2015年2月12日存在偷盗被告车辆上的物料的行为，原告因此承诺再发生偷盗或嫌疑偷盗事件，或被客户投诉的，愿意承担相应责任、罚款并立即离职。偷盗物料按照《司押人员工作职责、操作规程与管理制度》的规定，被告可以予以开除，原告在此事件之后应当更加严格要求自己，遵守公司的规章制度规定。第四、国都公司因为在被告驾驶的车上发现铅腰带事件，拒绝接受该车货物并要求重新送货。利安德公司则书面要求被告：暂停全部运输业务一个月；扣发已发1-9月货损奖励总额的20%；通报宁波危化品运输协会，将此司机和押运员列入危化品诚信考核黑名单，禁止再为该公司服务。虽然仅凭书面通知不能证实利安德公司已经对被告执行了惩处，但足以说明此次事件确实给被告的经营活动造成了不良影响。综上，本院认为，原告存在严重违反规章制度的行为，被告依据规章制度与《劳动合同法》解除与原告的劳动合同并无不当，故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，之规定，判决如下：
一、被告宁波卓承石化物流有限公司支付原告贾祥松2015年7月至10月的工资22176元，及拖欠工资25%的经济补偿金5544元，合计27720元；
二、被告宁波卓承石化物流有限公司支付原告贾祥松未休年休假工资3724.14元；
三、被告宁波卓承石化物流有限公司返还原告贾祥松风险抵押金26000元；
四、被告宁波卓承石化物流有限公司支付原告贾祥松高温费1280元；
上述四项合计58724.14元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
五、驳回原告贾祥松的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 万婷婷
二〇一六年十一月七日
代书 记员 王晶欣