山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第3745号
原告：董刚，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托代理人：冯源，山东润杰律师事务所律师。
被告：青岛集力塑钢异型材有限公司。住所地：青岛经济
技术开发区。
法定代表人：薛清纪，总经理。
委托代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。
委托代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。
原告董刚与被告青岛集力塑钢异型材有限公司（以下简称集力塑钢）劳动争议纠纷一案,于2015年4月2日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董刚及委托代理人冯源，被告集力塑钢之委托代理人徐玉凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董刚诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书，理由如下：一、被告在2014年10月以经营情况面临严重困难，车间已经停产为由，决定将原告调岗，调岗未果后恢复生产，后被告2014年11月26日再次宣布停产后，原告仍每日到岗等待工作，被告应当立即支付原告待岗工资1500元。二、原告与被告的劳动合同在2014年12月31日届满，原告多次要求被告与原告续签劳动合同，被告均口头或短信予以敷衍应付，迟迟不出面续签，直至2014年12月30日，原告找被告签订书面劳动合同，未料被告提供的劳动合同极大降低了原告的工资待遇，且劳动合同多处霸王条款，多处空白，更没有单位公章，被告根本不与原告协商，也根本不想与原告续签劳动合同，被告因经营状况困难，以此形式辞退员工，不再与原告续签劳动合同，被告应支付原告违法解除原告劳动合同的经济补偿金32500元。综上，青岛经济技术开发区仲裁委根据单位提供的虚假的证据材料，违背原告提供的证据材料和相互印证的被告因经营不善，不续签劳动合同，违法辞退员工的事实，作出了青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，依据我国相关的民事法律法规，原告诉至法院，请求法院依法判令被告立即支付2014年12月份的待岗工资1500元和解除劳动合同的经济补偿金32500元，由被告承担本案诉讼费。
被告集力塑钢辩称：第一，受整个经济形势的影响，被告较之前效益有所下滑，但并未停产，也未给予原告调岗，原告每日到岗等待工作与事实不符，每日到岗与要求待岗工资是相矛盾的。被告既未通知原告待岗，原告也未请假，因此，原告是旷工行为，根据《员工守则》的规定，旷工无需支付工资。第二，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日届满，被告在合同届满前通过特快专递及手机短信的形式告知原告续订劳动合同，原告未按时到被告处续订劳动合同，未有续订的意愿，且多日连续未上班严重违反公司规章制度，因此，合同期满后，经被告研究并征求集团工会同意，于2014年12月31日与原告终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告无需支付经济补偿金。第三，任何合同的签订过程皆是双方协商的过程，即便被告提供空白合同、未盖公章，那也是与原告协商的表现，以使原告有充分的自行选择权，更何况原告并未到被告处协商续签合同的事宜，而被告续签合同一直沿用先前的《劳动合同续订书》版本，未有任何改动。综上所述，被告无需支付原告经济补偿金及2014年12月份工资。请法院依法查明事实，不支持原告的诉讼请求。
经审理查明：原告董刚系被告集力塑钢挤出车间职工。集力塑钢成立于1996年10月31日，系集力鲁威集团有限公司的下属企业。2013年1月1日，集力塑钢与董刚续签期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月31日，集力塑钢为董刚办理了终止劳动合同报告书，终止劳动合同的日期为2014年12月31日，终止原因为“劳动合同到期”,录用时间为“2001年12月1日”。
2015年1月16日，董刚等16名职工向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，董刚请求裁决集力塑钢支付2014年12月1日至12月31日的待岗工资1500元、解除劳动合同经济补偿金15000元。2015年3月20日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书，裁决集力塑钢支付董刚2014年12月份待岗工资1200元，驳回董刚的其他仲裁请求。董刚对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：集力塑钢挤出车间的薛少秀等几名职工曾于2014年12月3日、12月9日到信访局信访，反映2014年8月至10月3个月工资少，但依然正常经营，要求解决工资、保险及一次性赔偿问题。集力塑钢的职工臧家国于2014年12月31日与集力塑钢续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，周垂新于2015年1月1日续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同。董刚解除劳动合同前平均应发工资为2266.36元/月，集力塑钢支付给董刚2014年11月工资1675元，2014年12月工资未支付。至2015年11月26日本案开庭时，集力塑钢挤出车间已不再生产经营。
2014年12月25日，集力塑钢通过特快专递向董刚邮寄劳动合同续签通知书，特快专递地址为黄岛区辛安村71号,手机号码为1526928****,内件品名:劳动合同续签通知书。董刚的续签通知书内容如下：“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月29日上午9时到人事（部门）办理续订劳动合同手续，如不同意续订合同，请于2014年12月29日前以书面方式答复；既不予书面答复，也不按时到指定地点办理续订劳动合同手续的，视为你主动不同意续订劳动合同。”2014年12月25日，邮政局出具的该份特快专递改退批条上记载：“拒收”。2014年11月29日，集力塑钢向董刚的手机1526928****发送续签劳动合同的短信，短信内容如下“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月30日下午17时前到人事（2楼会议室）办理续订劳动合同手续，逾期不签订合同，视为放弃。”
2014年12月29日上午9时30分，董刚到集力塑钢在与毕恩玉的谈话中问毕恩玉是否管人事，毕恩玉回答是。董刚问毕恩玉他拿的这份劳动合同是固定合同还是无固定合同，毕恩玉回答不知道。董刚要求签订劳动合同，毕恩玉让董刚走。
2015年1月6日，集力塑钢向工会报送《关于狄青林等二十三位员工的处理意见征询函》，征询函内容如下“塑钢公司狄青林等二十三位员工的劳动合同于2014年12月31日期满，公司于期满前通知以上员工续签劳动合同，该二十三位员工未按期到公司续签合同，现劳动合同已经期满。且该二十三位员工自2014年12月起连续多日未到公司上班，严重违反集团公司员工守则规定。公司依据劳动合同法、员工守则等规定拟决定：终止与该二十三位员工的劳动关系；在劳动关系终止前，按照旷工处理，并按照每天六十元对其进行罚款处理。现将处理决定通报集团公司工会，并征求工会意见，请予以答复。”2015年1月9日，集力塑钢工会回复内容如下“经工会组织会议研究认为，塑钢公司对于狄青林等二十三位同志的处理决定符合劳动法和集团公司员工守则等规定，不存在损害职工合法权益的行为。为此工会同意塑钢对狄青林二十三位同志的处理决定”。
2015年1月14日，集力塑钢向同样的地址和手机号的董刚通过特快专递邮寄终止劳动合同报告书，由董刚本人于2015年1月15日签收了该份特快专递。2015年1月13日，集力塑钢通过山东法制报公告要求董刚于公告之日起3日内到公司办理终止手续及工作交接。
上述事实，有原、被告的陈述，原告董刚提交的青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书、信访记录、视频、终止劳动合同报告书，被告集力塑钢提交的劳动合同续订书、特快专递的详情单、回执、劳动合同续签通知书、短信、短信清单、终止劳动合同报告书、处理意见征询函、工会的回复、山东法制报为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
原告董刚主张：1999年4月到集力塑钢工作。1、未收到集力塑钢邮寄的续签劳动合同的特快专递。董刚收到特快专递工作人员的电话后，要求将该份特快专递送到集力塑钢，但董刚到集力塑钢取该份特快专递的时候却没有收到。对集力塑钢邮寄的劳动合同续签通知书内容不清楚，且快递寄出时间为2014年12月25日，离劳动合同到期仅差5天，集力塑钢与董刚亮对劳动合同不存在协商的过程，不能证明不续签劳动合同的责任在于董刚。2、集力塑钢通过手机向发送续签劳动合同的短信因为电话摔坏了未收到。
被告集力塑钢对董刚的陈述辩称：董刚于2001年12月1日到集力塑钢工作，董刚在2014年12月份旷工，而董刚主张待岗，总之董刚已不在集力塑钢上班。劳动合同续签通知书的特快专递与终止劳动合同报告书的特快专递被告填写的地址、电话号码一样，但董刚收到了终止劳动合同报告书的特快专递而未收到劳动合同续签通知书的特快专递，与事实不符。董刚对劳动合同续签通知书的特快专递是有意不想签收。法律及劳动合同均未对续订劳动合同需要提前多少天进行约定，且集力塑钢在劳动合同到期1个月前已经口头通知董刚续订，只是没有证据。2、劳动合同到期之后续订劳动合同书，职工有权选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，集力塑钢完全尊重职工的意愿，但董刚在劳动合同续订时未有续订的意愿，且多日连续未上班严重违反公司规章制度，因此，合同期满后，经研究并征求工会同意，于2014年12月31日与原告终止了劳动合同。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”原告董刚与被告集力塑钢签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前董刚于2014年12月29日上午到集力塑钢找毕恩玉要求续签劳动合同，被拒签。因此,董刚与集力塑钢签订的劳动合同到期后未续签的原因在于集力塑钢，根据以上法律规定，集力塑钢终止与董刚签订的劳动合同，应当向董刚支付终止劳动合同经济补偿金。
董刚主张1999年4月到集力塑钢工作，但未向本院提交证据，对董刚的主张本院不予采纳。在终止劳动合同报告书上记载董刚的录用时间为2001年12月1日，集力塑钢主张该时间为董刚的入职时间，本院予以采纳。董刚在集力塑钢的工作年限为13年零1个月，其终止劳动合同经济补偿金为30595.86元（2266.36元/月×13.5个月），对董刚要求集力塑钢支付终止劳动合同经济补偿金32500元的过高部分，本院不予支持。
因集力集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“集力塑钢支付董刚2014年12月份待岗工资1200元”的内容。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”。2014年11月份董刚工资为1675元，参照以上法律规定，集力塑钢应向董刚支付2014年12月份待岗工资1675元，董刚要求集力塑钢支付待岗工资1500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛集力塑钢异型材有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告董刚2014年12月份待岗工资1500元。
二、被告青岛集力塑钢异型材有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告董刚终止劳动合同经济补偿金30595.86元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 徐香泳
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 韩江龙