宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1830号
原告黄佩琴，女，汉族，1965年5月5日出生，初中文化程度，住宁夏回族自治区永宁县。
被告永宁县水务局工程队，住所地宁夏回族自治区永宁县。
法定代表人裴建军，系该队队长。
第三人王庆茹，女，汉族，1974年11月5日出生，大学文化程度，银川市水务局职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告黄佩琴与被告永宁县水务局工程队、第三人王庆茹劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月11日公开开庭进行审理。原告黄佩琴、被告永宁县水务局工程队法定代表人裴建军到庭参加诉讼。第三人王庆茹经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄佩琴诉称，1996年4月原告与被告签订编号09的《劳动合同书》不是原告签订的，是由被告在原告完全不知情的情况下单方拟定的，该《劳动合同书》中乙方的签名是第三人在2006年11月原告没有委托及完全不知情的情况下，冒充原告的签名签订的。原告与被告没有任何关系。故起诉请求：1、确认被告拟定第三人冒充原告签订《劳动合同书》自始无效；2、被告、第三人赔偿原告损失1万元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告方就其主张的事实向法庭提供下列证据：
一、劳动合同书两份，证明一份。证明1996年《劳动合同书》及内容纯属捏造事实，《劳动合同书》中乙方“黄佩琴”签名是第三人2006年11月摹仿、冒充、伪造，不是原告所书写；2006年原告在永宁县水务局机关工作，被告和第三人无权给原告签订《劳动合同书》；原告与被告《劳动合同书》没有任何关系。
经质证，被告对签订的劳动合同书无异议。对1996年签订劳动合同的情况不清楚。该合同签订的时候是王庆茹代签的字，签订合同就是为了给水务局人员调整工资。对证明无异议。
二、国家机关公文、证件，包括永计发（1980）140号文件、永宁县计划委员会新职工劳动工资关系指标介绍信、永宁县水电科1989年11月填报原告1980年12月-1998年国家机关事业单位职工（行政）工资登记表、2000年12月-2002年3月国家机关事业单位工资增资花名册、永宁县人事劳动局机关事业单位工作人员工资手册。证明被告1996年4月拟定、第三人2006年11月摹仿、冒充、伪造《劳动合同书》及内容，违反国家机关公文证件即2002年3月《永宁县人事劳动局机关事业单位工作人员工资手册》中法律、行政法规规定，再次证明原告与被告《劳动合同书》没有任何关系。
经质证，被告无异议。
三、证明一份。证明目的：证明我与被告没有任何关系。
经质证，被告无异议。
被告永宁县水务局工程队辩称，原告提供的劳动合同2006年签订，劳动合同自始是无效的，因为那时原告已经离开我队了，当时单位已经属于自收自支的企业单位了。2006年以前工程�随人事局的工资调整，2006年以后我们单位的人事工资不随着正式职工调整。签合同当时就是为了水务局的职工调工资，需要把我们工程队的合同进行完善，完善以后报到人事局，才给水务局的职工调工资，与我们队上没有关系。当时王庆茹是我们工程队的会计，为了不影响水务局的工资调整才签订的合同。当时黄佩琴已经离开我们队，就让王庆茹代签的合同。当时黄佩琴已经到水务局工作，人事关系在我工程队上，但是工资由水务局发放，其中只有养老保险、医疗保险到年底核算以后由水务局拨到工程队，由工程队给原告发放养老保险、医疗保险，但到了年底水务局没有给工程队拨钱，工程队没有给她缴纳。
第三人王庆茹经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为第三人王庆茹放弃当庭答辩、举证、质证的权利。
经本院审查认为，原告提供的证据，被告无异议，能够证明本案的事实，以上证据来源合法、内容真实，本院予以采信。
经审理查明，1980年12月6日，原告黄佩琴经永宁县计划委员会批准同意招录用为永宁县水利电力局（后变更名称为永宁县水务局）职工，后永宁县水利电力局将原告安排到其下属事业单位永宁县水力电力局水利工程队（后更名为永宁县水务局工程队）工作，期间原告的工资变动等由永宁县水利电力局报永宁县劳动人事局审批，并由永宁县水利工程队造册发放。2000年后，原告到永宁县水务局从事后勤工作，并负责过永宁县水务局家属区的物业管理。2006年后原告多次向有关单位反映其身份及工资问题，要求确认其永宁县水务局在编正式职工身份，并按正式职工标准支付工资待遇。后原告得知第三人王庆茹（时任�宁县水务局工程队会计）代签原告的姓名与永宁县水利电力局水利工程队曾签订了编号为09的无固定期限合同的《劳动合同书》，该《劳动合同书》甲方即永宁县水利电力局水利工程队加盖印章，法定代表人张建立签名时间为1996年4月20日，永宁县劳动人事局鉴证时间为1996年7月25日，王庆茹在签原告黄佩琴姓名时未注明时间。原告黄佩琴找到第三人王庆茹，王庆茹于2015年9月18日给黄佩琴出具了内容为“1996年永宁县水利电力局水利工程队与黄佩琴签订的编号09《劳动合同书》中，乙方黄佩琴签名，在黄佩琴没有委托王庆茹及完全不知情的情况下，由王庆茹2006年11月签写2份，不是黄佩琴本人签写。”的证明一份。原告黄佩琴于2015年10月19日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认涉案《劳动合同书》无效。永宁县劳动人事仲裁委员会于2015年10月23日作出永劳人仲不字（2015）第06号不予受理案件通知书，以原告黄佩琴的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。原告黄佩琴向本院起诉。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中第三人王庆茹代替原告黄佩琴与永宁县水利电力局水利工程队签订的《劳动合同书》，第三人王庆茹、永宁县水利电力局均未提供证据证明代签《劳动合同书》经黄佩琴本人同意，或者黄佩琴以实际行为表明接受所代签《劳动合同书》内容，故该《劳动合同书》订立的程序和形式不符合法律规定，应当认定为无效合同。原告要求第三人及被告赔偿损失1万元，没有提供证据证明因《劳动合同书》无效造成的�失，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十六条之规定，判决如下：
第三人王庆茹代原告黄佩琴与永宁县水利电力局签订的编号为09的《劳动合同书》无效；
二、驳回原告黄佩琴的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告黄佩琴负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 杨志华
审 判 员 王志红
人民陪审员 邓金珍
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 刘敩妮
附本判决书所适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确�劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。