上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1309号
上诉人（原审原告）刘某某，男，1966年5月3日出生，汉族，户籍地四川省。
被上诉人（原审被告）上海宝月劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人谭金凤，总经理。
委托代理人黄聪英。
被上诉人（原审被告）中国二十冶集团有限公司物资分公司，营业场所上海市宝山区。
负责人宫立辉，经理。
委托代理人张岩。
委托代理人黄来余，男，1942年3月23日出生，汉族。
上诉人刘某某因劳动合同纠纷一案�不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第4208号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘某某于2010年1月1日由上海宝月劳动服务有限公司（以下简称“宝月公司”）劳务派遣至中国二十冶集团有限公司物资分公司（以下简称“二十冶物资分公司”）工作。刘某某与宝月公司签有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。刘某某的劳动报酬由基本工资和不固定的奖金、加班费等组成，刘某某通过银行转账形式领取工资至2013年12月。2013年12月31日，刘某某与宝月公司的劳动合同期满终止，刘某某已领取终止劳动合同经济补偿。2013年12月17日刘某某与宝月公司签署了《工伤事故处理了结协议书》，确认刘某某承诺关于此工伤涉及一切事宜均已处理完毕，与宝月公司合同履行期间所有政策规定该得的报酬与权益均已获得。
原审法院另查明，刘某某在职期间发生两次工伤。2011年8月2日发生首次工伤，2013年1月24日被鉴定为因工致残程度九级。2011年8月至2012年8月期间为刘某某停工留薪期间，宝月公司、二十冶物资分公司已经按照人民币（以下币种均为人民币）3，606元／月的标准支付刘某某首次工伤的停工留薪期间工资。2013年1月22日刘某某又在工作中受伤，2014年3月6日被认定为工伤，2014年11月19日刘某某的二次工伤经鉴定为因工致残程度十级。2014年1月至2014年11月期间，刘某某无就医记录，未开具过病假证明单，亦未申请过延长停工留薪期。
原审法院再查明，刘某某于2015年1月29日申请仲裁，要求宝月公司、二十冶物资分公司支付2011年8月至2012年8月首次工伤的停工留薪期间工资差额15，660元，2014年1月至2014年11月二次工伤的停工留薪期间工资90，000元，2012年9月的病假工资4，400元，2011年、2012年期间的高温季节津贴1，600元，2011年2月及2012年2月期间车贴200元，2013年年终奖6，000元，中秋节及端午节福利费2，000元。仲裁裁决对刘某某的所有申诉请求不予支持。刘某某不服仲裁裁决起诉至原审法院。
刘某某诉称，刘某某系于2009年4月被劳务派遣至二十冶物资分公司工作，刘某某与宝月公司签有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年1月1日至2013年12月31日止。工作期间，刘某某共发生两次工伤，在第一次工伤后二十冶物资分公司未按照法定标准足额支付刘某某停工留薪期工资。刘某某实际休息一个月，后均正常上班，但是二十冶物资分公司均是按照停工留薪期（期限为18个月）工资标准向刘某某发放工资，致使刘某某未能领取2011年至2012年的高温�，且二十冶物资分公司未向刘某某发放2012年9月的工资、2011年2月和2012年的车贴。2013年1月22日刘某某发生第二次工伤，刘某某一直要求宝月公司、二十冶物资分公司为刘某某认定工伤，但是两公司予以拒绝，仅是为刘某某安排了较为轻松的工作，为了不减少收入，刘某某实际仍然每天都上班。劳动合同期满后，刘某某无奈之下自行申报工伤，后被认定为因工致残十级。虽然2014年1月后刘某某一直休息在家无就医记录，但是刘某某认为在劳动合同到期后至鉴定结论作出期间均属于停工留薪期，二十冶物资分公司应当向刘某某支付工资。另二十冶物资分公司未向刘某某发放2013年度年终奖、中秋节、端午节和国庆节的福利，应当予以补足。在劳动合同到期后刘某某一直向宝月公司、二十冶物资分公司主张上述权利，但是两公司让刘某某通过仲裁、诉讼途径解决，刘某某�请并未超过诉讼时效。故要求宝月公司、二十冶物资分公司支付刘某某2011年8月至2012年8月期间的工资差额6，175元、支付2011年至2012年高温费1，600元、支付2011年2月以及2012年2月的车贴200元、支付2012年9月工资4，400元、2013年年终奖6，000元、中秋节、端午节和国庆节福利2，000元、支付2014年1月1日至2014年11月19日期间的工资52，132元。
宝月公司辩称，刘某某系于2010年1月1日由宝月公司派遣至二十冶物资分公司工作，刘某某与宝月公司间的劳动合同于2013年12月31日到期。刘某某在劳动合同到期终止时已经签署过承诺书，就第一次工伤事宜全部了结。直至劳动合同到期前，宝月公司从未收到刘某某就第二次工伤要求进行认定的申请。关于其他具体的工资差额、高温费及车贴系由用工单位核算，以二十冶物资分公司意见为准。
二十冶物资分公司辩称，二十�物资分公司已经按照3，606元／月（剔除加班费后的平均工资）的标准向刘某某足额支付了其第一次工伤期间的费用。2011年的高温费已经于当年10月份向刘某某支付，其中1，420元具体由饭贴120元、高温费800元、节日补贴500元组成。2012年因刘某某已经按照停工留薪期标准领取工资，故确实未额外支付刘某某2012年高温津贴。关于2011年2月、2012年2月的车贴，由于系业务部门自行分配，并非每个员工都有，故不同意刘某某的该项诉请。关于2012年9月的工资，根据考勤记录刘某某当月为旷工，故确实未向刘某某发放该月工资。关于2013年的年终奖，二十冶物资分公司于2014年2月才向员工发放，虽然对该年终奖的标准无异议，但是根据公司规定，离职员工无权获得年终奖。二十冶物资分公司对于中秋节、端午节和国庆节福利均不予认可。刘某某在职期间从未向二十冶物资分公司�张过发生第二次工伤，二十冶物资分公司及宝月公司对刘某某发生该工伤并不清楚，现双方劳动关系已经于2013年12月31日到期终止，无需再支付刘某某此后的工资，故对于2014年1月1日至2014年11月19日期间的工资亦不予认可。综上，要求驳回刘某某所有诉请。
原审审理中，刘某某提供了如下证据材料：1、工资条（每月发上月），证明2012年10月二十冶物资分公司未向刘某某发放2012年9月的工资；2、病假单，证明2012年9月刘某某因工伤就医，医生建议其休息，但事实上刘某某照旧上班，二十冶物资分公司应当向刘某某发放该月工资。二十冶物资分公司对证据1无异议，对证据2不予认可，认为没有收到过刘某某的病假单，刘某某当月系旷工。
同时，二十冶物资分公司提供了如下证据材料：1、《二十冶集人（2010）43号》文件，文件载明对于公司终止解除合�的员工，除按月支付的效益奖以外，不得再参与年度结算效益奖分配；2、2010年至2013年12月的工资明细（每月发上月），其中显示2011年10月已发饭贴、节日补贴、防暑降温费共计1，420元，另显示除2012年10月外，2011年11月至2012年12月期间二十冶物资分公司均按照3，606元／月的停工留薪期工资标准向刘某某发放工资，其中2012年4月至2012年7月期间显示有加班工资；3、2012年8月26日至2012年9月25日期间的考勤表，证明刘某某当月旷工。刘某某对证据1不予认可，并表示2014年2月发放的系2013年年终奖，2013年年底双方劳动合同才到期，刘某某理应获得2013年的年终奖。且由于2014年刘某某被认定工伤，双方劳动关系事实于2014年11月才解除，刘某某应当获得年终奖；对证据2不予认可，认为虽然对工资总金额无异议，但是工资明细系二十冶物资分公司自行制作，刘某某没有领取过2011年的高温费；对证据3不予认可，认为刘某某虽然原想请病假，但是后来是正常上班的，二十冶物资分公司擅自将考勤做成旷工。
原审法院审理后认为，根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。根据刘某某与宝月公司签订的《工伤事故处理了结协议书》，刘某某承诺关于2011年8月2日工伤涉及一切事宜均已处理完毕，与宝月公司合同履行期间所有政策规定该得的报酬与权益均已获得，故现刘某某以不清楚该协议书内容为由主张2011年8月至2012年8月期间的工资差额，于法无据，原审法院不予支持。关于2011年高温季节津贴800元，二十冶物资分公司提供的工资明细中已经载明其2011年10月份向刘某某支付饭贴、节日补贴、防暑降温费共计1，420元，并陈述该款项具体由饭贴120元、高温费800元、节日补贴500元组成，原审法院认为该工资明细的组成与刘某某提供的工资条项目构成一致，且二十冶物资分公司的陈述合乎情理，故对二十冶物资分公司提供的工资明细予以采信，对其主张已经发放过高温费的意见予以采纳。关于2012年9月工资，二十冶物资分公司称刘某某旷工并提供了考勤表，刘某某对此予以否认，主张认为其当月正常工作，对此原审法院认为，相较而言刘某某并未能提供证据对二十冶物资分公司提供的考勤表予以反驳，且在刘某某工资发放有规律的情况下，刘某某在职期间也未对该月工资未发放提出异议，故原审法院采信二十冶物资分公司的意见，对刘某某主张2012年9月工资不予支持。关于2012年高温费，二十冶物资分公司称其确实未发放过高温费，故二十冶物资分公司应当支付刘某某高温季节津贴600元。关于2011年2月以及2012年2月的车贴，二十冶物资分�司认为该车贴系根据业务部门自行分配，不是每位员工都有，现刘某某对其诉请也未能提供证据予以证明，故对刘某某的该项诉请，原审法院不予支持。关于2013年年终奖，二十冶物资分公司对刘某某主张的6，000元标准无异议，但表示离职员工无权享受年终奖，对此原审法院认为刘某某的劳动合同于2013年12月31日到期，2013年度刘某某已经完整的提供了劳动，理应获得相应的年终奖，二十冶物资分公司以离职员工无权享受年终奖为由剥夺刘某某的权益，并不妥当，故二十冶物资分公司应当支付刘某某2013年年终奖6，000元。关于国庆节福利，未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。关于中秋节和端午节福利，刘某某并未能提供证据证明双方对该福利有约定或者二十冶物资分公司对此有明确的规定，故对刘某某的该项主张原审法院不予支持。关于2014年1月1日至2014年11月19�二次工伤期间的工资，原审法院认为刘某某自认2013年1月22日发生工伤后其仍然一直工作，2014年1月1日后一直休息在家无就医记录，故虽然刘某某在劳动合同到期后被认定为工伤，但是2014年1月1日至2014年11月19日期间并不属于停工留薪期间，加之刘某某未提供劳动，故二十冶物资分公司也无需支付其工资待遇，对刘某某主张上述期间工资的意见，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，作出判决：一、中国二十冶集团有限公司物资分公司应于本判决生效之日起十日内支付刘某某2012年高温季节津贴人民币600元；二、中国二十冶集团有限公司物资分公司应于本判决生效之日起十日内支付刘某某2013年年终奖人民币6，000元；三、上海宝月劳动服务有限公司就上述主文第一、二项确定的中国二十冶集团有限公司物资分公司的支付义务承担连带责任；四、驳回刘某某的其余诉讼请求。
原审判决后，刘某某不服，向本院提起上诉。
刘某某上诉称，1、其2011年8月第一次工伤前的月平均工资为4，082.25元，受伤后仅休息23天就去上班了，但二十冶物资分公司仅按每月3，606元支付其2011年8月至2012年8月停工留薪期间的工资显属不当，原审中二十冶物资分公司未提供真实有效的工资单说明其工资构成及数额，应支付其上述期间工资差额6，175元及2011年高温费800元；2、2012年9月其向二十冶物资分公司提供了病假单，但公司不肯收，说其病假单是伪造的，故其该月每天工作，没有旷工，但现其无法证明该节事实，其认为二十冶物资分公司应支付其2012年9月工资4，400元及高温费200元；3、宝月公司到期终止劳动合同是违法的，其认为双方劳动�系并未在合同约定的2013年12月31日终止，其于2013年1月22日发生第二次工伤，合同期限至少应顺延至2014年11月19日劳动能力鉴定结论作出之日止，宝月公司、二十冶物资分公司是采取欺骗的手段让其在《工伤事故处理了结协议书》上签名的，并没有让其看协议内容，协议内容绝不包括二十冶物资分公司所欠其工资也给予了结；4、2014年1月起其未开病假单，也未上班，是因为其在2013年开了病假单，二十冶物资分公司也不让其病假休息。其在2014年1月起未工作，是因为二十冶物资分公司未安排其工作，未为其提供劳动条件造成的，故二十冶物资分公司应支付2014年1月1日至2014年11月19日期间的工资52，132元；5、其提供的银行流水单证明了每月都有100元车贴打入工资卡，而二十冶物资分公司未发放其2011年2月和2012年2月的车贴200元，应予支付；6、二十冶物资分公司每年在中秋�、端午节和国庆节都会为员工发放购物卡和节日礼品，在2013年也向员工发放了价值2，000元的上述福利，但原审判决未予客观认定。综上，请求维持原审判决第二、三项；撤销原审判决第一项，依法改判二十冶物资分公司支付刘某某2012年高温季节津贴800元；撤销原审判决第四项，依法改判支持其原审中的其余诉讼请求。
宝月公司辩称，宝月公司派遣刘某某至二十冶物资分公司工作，工资由宝月公司代发，至于工资的构成和计算以二十冶物资分公司所说为准。2013年12月31日双方劳动合同到期终止，宝月公司已支付刘某某经济补偿金28，152元。合同终止后一个月，刘某某又提出宝月公司不知道的第二次工伤认定和鉴定并就此申请了仲裁，宝月公司同意仲裁裁决，已经生效执行了。本案原审判决的6，600元，宝月公司也已经执行了。除了上述两案，刘某某就值班�等又提出仲裁，仲裁裁决后，刘某某又起诉至法院。就本案宝月公司同意原审判决，请求驳回刘某某的上诉请求。
二十冶物资分公司辩称，1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2013年12月31日刘某某与宝月公司、二十冶物资分公司已终止劳动关系和劳务用工关系，而刘某某直至2015年1月29日方申请仲裁，且无时效中断情形，显然超过法定时效期间；2、根据2012年9月考勤表，刘某某全月未上班，二十冶物资分公司没有收到过病假单，刘某某无故旷工，二十冶物资分公司不同意支付其2012年9月工资及高温费200元。二十冶物资分公司提供的工资明细记载了2011年10月支付的9月份工资中，已包含了2011年高温费800元；3、二十冶物资分公司已按剔除加班费后的月平均工资3，606元支付刘某某2011年8月至2012年8月期间的工资，不存在差额。国家没有关于支付车贴的法律强�性规定，车贴发到各业务部门主管处，是由各部门自行分配，且不是每个员工每个月都有的，刘某某关于2011年2月及2012年2月车贴的主张无依据。国家没有发放节日福利费的强制性规定，二十冶物资分公司也无发放中秋节、端午节、国庆节福利费的规定，故该公司无义务支付刘某某所主张的2013年中秋节、端午节和国庆节福利费；4、2013年1月22日刘某某发生第二次工伤，二十冶物资分公司并不知情，刘某某2013年全年正常出勤。2013年12月31日刘某某与宝月公司、二十冶物资分公司的劳动关系和劳务用工关系终止，之后刘某某未再到二十冶物资分公司上班，2014年1月至11月期间刘某某无就医记录，未开具过病假单，也未申请过延长停工留薪期，其要求二十冶物资分公司支付2014年1月1日至2014年11月19日期间的工资无事实及法律依据。综上，请求驳回刘某某的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
上述事实，有劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论书、《工伤事故处理了结协议书》、工资条、工资明细、《二十冶集人（2010）43号》文件、考勤表、仲裁裁决书及各方当事人的陈述等为证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于刘某某2011年8月至2012年8月停工留薪期间工资差额的主张，本院认为，首先，就刘某某2011年8月2日所受工伤，宝月公司与刘某某签订了《工伤事故处理了结协议书》，刘某某承诺关于此工伤涉及一切事宜均已处理完毕，与宝月公司合同履行期间所有政策规定该得的报酬与权益均已获得，上述约定系刘某某的真实意思表示，现刘某某称宝月公司、二十冶物资分公司采取欺骗的手段让其在协议书上签名，并没有让其看协议内容，未提供证据佐证，本院不予采信。而刘某某在协议书签订之后又主张上述期间工资差额，显属不当。其次，刘某某的工资由基本工资、不固定的奖金和加班费等构成，剔除加班费后二十冶物资分公司按刘某某受伤前月平均工资3，606元支付刘某某停工留薪期间工资并无不当，现刘某某要求按每月4，082.25元的标准支付停工留薪期间工资于法无据。综上，对刘某某要求二十冶物资分公司、宝月公司支付2011年8月至2012年8月期间工资差额6，175元的诉请，本院不予支持。
关于2011年高温费800元，二十冶物资分公司称其已于2011年10月支付了刘某某上述津贴，并提供了当月工资明细，载明“饭贴＋节日补贴＋防暑降温费1，420元”，与刘某某提供的工资条项目构成一致，对具体数额二十冶物资分公司陈述饭贴120元、节日补贴500元、防暑降温费800元，原审判决认为该陈述合乎情理，对二十�物资分公司提供的工资明细予以采信，并认定二十冶物资分公司已支付刘某某2011年高温费800元正确，本院予以确认。
关于2012年9月工资及高温费200元，刘某某称2012年9月其曾向二十冶物资分公司递交了病假单，公司不肯接受，故其在当月每天上班，二十冶物资分公司则否认刘某某递交过病假单，并提供了考勤表证明刘某某当月未出勤上班，对此本院认为，刘某某对其2012年9月每天上班的主张无确凿证据证实，本院难以采信，故对其要求二十冶物资分公司、宝月公司支付2012年9月工资及高温费200元的诉请，本院亦不予支持。
对刘某某2011年2月及2012年2月车贴的主张，二十冶物资分公司认为车贴由各业务部门自行分配，不是每个员工每个月都有的，故不同意支付，而刘某某亦未提供证据证明双方对车贴作过约定或二十冶物资分公司对车贴有明确的规定�原审中刘某某提供了银行流水单欲证明公司每月发放车贴100元，但上面记载的系“费用报销”，本院无法确认该款就是刘某某所主张的车贴，故对刘某某的该项诉请，本院难以支持。对刘某某2013年中秋节、端午节及国庆节福利2，000元的主张，原审判决的处理意见正确，本院均予以确认。
关于刘某某2014年1月1日至2014年11月19日期间工资的主张，2013年1月22日刘某某发生第二次工伤后，其正常出勤上班，二十冶物资分公司支付其工资至2013年12月（每月均支付加班费）。2013年12月31日刘某某与宝月公司签订的劳动合同到期终止，刘某某未提出延长停工留薪期，2014年1月起其休息在家，无就医记录，现其仅以工伤认定及鉴定在劳动合同到期后作出，而要求二十冶物资分公司、宝月公司支付其2014年1月1日至2014年11月19日期间的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持�综上，原审认定事实清楚，所作判决并无不当。刘某某的上诉理由不能成立，故对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 杨 力
代理审判员 张明良
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定�式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。