广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1453号
原告：广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：贾丁毅。
委托代理人：高强，该公司职员。
被告：何宇健，住广州市越秀区。
委托代理人：江珍来，广东红棉律师事务所律师。
委托代理人：柯朝政，广东红棉律师事务所律师助理。
原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司（以下简称亚乔辛娜公司）诉被告何宇健劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告亚乔辛娜公司的委托代理人高强，被告何宇健及其委托代理人江珍来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出的仲裁裁决与事实明显不符：1、原告唯一的经营场地是花都区新华街凤凰北路大润发购物广场停车场四楼，经原告内部调查及向被告核实，被告从未为原告工作。2、被告称2015年3月16日被谭某辞退，但是原告处从无谭某此人，更无被告这位员工。3、被告在三月提交的《劳动争议仲裁书》中已说明，其入职在东方宝泰店上班，2015年去中信店上班，该两处并非原告经营场地。因此被告并非我司员工，与原告不存在劳动关系，被告在仲裁中要求我方支付二倍工资、工资、经济补偿金等均是无理要求。据此，请求法院判令：1、被告与原告不存在劳动关系，原告不予承担被告的工资、二倍工资及经济补偿金。（其中工资2080元，二倍工资22730元，经济补偿金2809元，共计27619元）。2、本案的诉讼费由被告承担。
被告何宇健辩称：1、我方提交的工资发放银行流水、荣誉证书等证据足以证明原告与被告之间存在劳动关系。2、在仲裁庭审中，原告在答辩时已经承认双方之间存在劳动关系，原告还提交了除名通知作为证明，根据该除名通知，可知原告的公司是有几家分店的，原告方在仲裁时的说法与今天庭审中的意见前后矛盾，法院不应采信。3、由于原、被告双方没有签订劳动合同，故原告应该支付我方双倍工资。
经审理查明：亚乔某公司主张何宇健并非该公司员工，双方不存在劳动关系，提供了以下证据证明：1、亚乔某公司的商事登记信息1份，拟证明该公司的注册地在花都区，且花都店是该公司唯一的直营店，没有其他的门店，该公司的经营场所与何宇健的工作地点不同，其所在工作单位与该司不存在任何关系；2、亚乔某公司2015年1-3月的员工花名册1份，拟证明该公司没有何宇健此人，双方之间不存在劳动关系。3、社会保险费申报个人明细表4份。
何宇健对上述花名册、社保费申报明细表的三性均不予确认，对亚乔某公司的商事登记信息关联性不予确认，主张亚乔某公司名下有很多分店，何宇健是在2014年6月15日到亚乔某公司工作，对此亚乔某公司在仲裁庭审答辩时已经确认，何宇健入职后由亚乔某公司安排在东方宝泰店工作，岗位是汽车美容技师，双方没有签订劳动合同，公司没有为何宇健购买社会保险，何宇健在2015年3月16日离开了亚乔某公司，离职原因是亚乔某公司单方面解除与何宇健的劳动关系。何宇健主张离职前的月平均工资约为3000元／月，工资均是通过银行转账发放，亚乔某公司尚欠2015年2月的工资580元、3月的工资1500元没有支付。何宇健提供了以下证据证明其上述主张：
1、何宇健2014年3月21日至2015年3月20日的中国工商银行账户历史明细清单1份，拟证明被告的工资均是由原告发放，具体为：2014年6月的工资是2014年7月17日发放300元及2014年8月11日发767元共1067元；2014年7月的工资是9月10日发放的2970元；2014年8月的工资是10月10日发放的2311元；2014年9月的工资是11月10日发放的3616元；2014年10月的工资是12月10日发放的3270元；2014年11月的工资是2015年1月12日发放的3020元；2014年12月的工资是2015年2月10日发放的3078元；2015年1月的工资是2015年3月10日发放的2950元。2015年2月的工资已经发放了2420元，还有580元奖金没有发放；2015年3月的工资是1500元，没有发放。
2、何宇健的荣誉证书及“汽车美容标准技师”资质证书各1份，均加盖“亚乔某事业集团行政专用章”及“徐某”，资质证书另盖有亚乔某公司的公章。
3、工牌1个、工服2件。
4、见习经理欧某的工牌、工作总结、征询函、通告、物料盘点、经营手册、工作报告（上述均是复印件）。
5、答辩书、除名通知、谭某出具的情况说明书复印件各一份，何宇健主张均是亚乔某公司在仲裁时提交的证据，证明亚乔某公司在仲裁时已经承任何宇健是其员工，且可以证明东方宝泰店是亚乔某公司旗下的分店之一。在亚乔某公司的答辩意见中，亚乔某公司确认何宇健于2014年6月17日入职该司，任美容技师，底薪为2000元／月，奖金按照门店业绩而分，双方未签劳动合同，何宇健自2015年3月17日起一直旷工，2015年3月28日被公司除名，2015年2月工资已全部发放，3月工资尚未发放。
亚乔某公司对何宇健提交的银行账户历史明细清单真实性无异议，但认为无法体现是由该司发放工资；对答辩书、除名通知、谭某出具的情况说明书复印件，均确认是该公司在仲裁时向仲裁委提交，但辩称除名通知不是该公司出具，而是其找东方宝泰店出具，在仲裁时确认与何宇健存在劳动关系的原因是出于亚乔某公司的误解。亚乔某公司对何宇健提供的其他证据，均否认是由该公司出具。
就本案纠纷，何宇健于2015年3月25日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年5月28日作出穗花劳人仲案（2015）738号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方在2014年6月15日至2015年3月16日期间存在劳动关系；二、亚乔某公司自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付何宇健工资2080元；三、亚乔某公司自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付何宇健未签订劳动合同的二倍工资22730元；四、亚乔某公司自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付何宇健经济补偿金2809元。亚乔某公司不服该仲裁裁决，于2015年7月2日起诉至本院成讼。
本院认为：关于亚乔某公司与何宇健之间是否存在劳动关系，亚乔某公司在仲裁过程中已经确认双方之间存在劳动关系，而在本案诉讼中，亚乔某公司却主张双方之间不存在劳动关系，对此并未经何宇健同意，亚乔某公司亦未提供足以推翻其仲裁陈述的相反证据，故本院对亚乔某公司的该主张不予支持。本院确认何宇健与亚乔某公司在2014年6月15日至2015年3月16日期间存在劳动关系。
关于何宇健主张的2015年2月的奖金580元及3月的工资1500元没有领取，亚乔某公司虽不予认可，但未提供证据证明工资已足额发放。根据《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条的规定，本院对何宇健的该主张予以确认，即亚乔某公司应支付何宇健2015年2月、3月工资共2080元。
关于何宇健主张的未签劳动合同的双倍工资，因何宇健入职后，双方没有签订书面劳动合同，且亚乔某公司无证据证明未签合同的责任在于何宇健，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，亚乔某公司应依法支付何宇健2014年7月15日至2015年3月16日期间未签劳动合同的二倍工资中的另一倍工资共22730元。
关于经济补偿金。因双方均未提供充分的证据证明双方劳动关系解除的原因，可视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，亚乔某公司应向何宇健支付1个月的经济补偿金。另，本院根据何宇健提供的发放工资的银行账户交易明细核算出劳动关系解除前，何宇健的月均工资为2809元／月。故亚乔某公司应依法支付何宇健经济补偿金2809元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司与被告何宇健双方在2014年6月15日至2015年3月16日期间存在劳动关系；
二、原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何宇健支付工资2080元；
三、原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何宇健支付未签劳动合同的二倍工资中的另一倍工资22730元；
四、原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何宇健支付经济补偿金2809元；
五、驳回原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市亚乔辛娜汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 黄 萍
人民陪审员 刘泳诗
人民陪审员 王舒涛
二O一五年十一月十七日一一一一一一
书 记 员 冯洁文
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。