辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第88号
原告：翟汝庆。
委托代理人：田中华。
被告：沈阳市第一二0中学。
法定代表人：刘刚。
委托代理人：刘艳姗。
原告翟汝庆与被告沈阳市第一二0中学劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月17日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长并主审，与审判员王静、人民陪审员薛爽组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告翟汝庆及委托代理人田中华，被告沈阳市第一二0中学的委托代理人刘艳姗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告翟汝庆诉称，原告系被告处职工，自2010年4月到被告单位工作，职务为保安员。原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险（三险）。工作时间是上24小时休24小时，没有双休日和节�日，但被告从未支付过加班费。原告的工资是按月现金发放，2014年5月20日，因与被告协商缴纳社会保险、加班费等事宜未果，被告解除了与原告的劳动关系，未下达书面解除证明，也未支付经济补偿金。故向法院起诉，请求判令被告为原告补缴2010年4月1日至2014年5月20日在职期间的养老、医疗、失业保险，支付（2013年1月-2013年10月）最低工资差额1000元，支付解除合同经济补偿金5850元（1300＊4.5个月），支付（2010年5月-2011年3月）未签订劳动合同双倍工资13200元，支付超时加班费150000元，（2010年4月至2014年5月）节假日、双休日加班费61440元，支付年假工资1600元，本案的诉讼费由被告承担。
被告沈阳市第一二0中学辩称，原告与其他单位已经建立了劳动关系，并至今由该单位为其缴纳社会保险，故其要求被告为其补缴保险的诉讼请求不应予以支持。因原告与其�单位存在劳动关系，我单位与原告应为劳务关系，不适用劳动法及劳动合同法关于最低工资标准的相关规定，也不应适用经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资的规定，年假工资的请求也不应得到支持。原告是2011年7月到被告单位从事门卫工作至2014年5月离开，在2011年7月前是由皇姑区黄河派出所派警察及协勤人员负责学校门卫管理，根本不需要另行聘请门卫保安。原告在诉状中所述的工作时间与事实不符，并且原告也未提供存在加班事实的相关证据，因此其加班费的主张不应得到支持。原告在岗时间为晚17时至早7时，且晚10时30分至早5时期间为休息时间，学校提供床铺供其睡觉休息，上一个班休一个班，因此每日工作不超过8小时，原告不存在加班的事实。故原、被告双方不是劳动关系，而是劳务关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，2011年7月，原告到被告从事保安工作，上班时间为晚17时至早7时，且晚10时30分至早5时期间为休息时间，学校提供床铺供其睡觉休息，上一个班休一个班，2014年5月原告离开。原告工作期间每月工资1200元，2013年11月后为1300元。在2011年7月前，由皇姑区公安分局黄河派出所派警员和协勤人员负责被告学校的门卫管理，后由皇姑区教育局为学校派驻专职保安人员负责学校门卫工作。
另查，原告翟汝庆系沈阳机车车辆劳动服务公司庆华配件厂放长假职工，原告的社会保险由沈阳机车车辆劳动服务公司庆华配件厂缴纳。
2014年11月，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于本仲裁委员会管辖范围为由，下发不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、照片、黄河派出所证明等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：原、被告之间的法律关系。
原告主张其系企业放长假人员，与被告系劳动法律关系，被告抗辩与原告系劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，原告向法院提供的沈阳机车车辆劳动服务公司庆华配件厂证明记载：“翟汝庆为我单位职工，因单位效益不好，长期放假，从2010年起该职工只交保险，没有工资”，可以确定原告为放长假职工，双方应按劳动关系处理。
争议焦点二：双方建立关系的时间，原告主张于2010年4月建立用工关系，被告抗辩于2011年7月建立用工关系。根据被告提供的证据，在2011年7月前，学校的安全管理由公安机关派人负责，且原告没有相应的证据证明双方建立关系的时间为2010年4月，故本院确定原、被告建立关系的时间为2011年7月。
关于原告请求补缴2010年4月1日至2014年5月20日在职期间的养老、医疗、失业保险和支付（2010年5月-2011年3月）未签订劳动合同双倍工资13200元的请求，因原告与原单位之间存在劳动关系，且原告的保险由存在劳动关系的单位缴纳，故原告的请求本院不予支持。
关于支付（2013年1月-2013年10月）最低工资差额1000元的请求，对于工资支付的记账凭证应由被告负责保管，亦应由被告负责举证证明在此期间原告领取工资的相应数额，现被告没有提供证据予以证明，应承担不利的后果。但�告自述2013年1-10月的工资数额为1200元，但最低工资自2013年7月1日才调整到1300元，故被告应支付2013年7-10月的差额。
关于支付解除合同经济补偿金5850元的请求，被告与原告解除劳动关系，且被告没有提供相应的证据证明不支付经济补偿金的情形存在，被告抗辩因劳务关系不支付经济补偿金的理由不成立，故被告应支付原告经济补偿金，每月1300元工资标准，计算3个月，即3900元。
关于支付超时加班费150000元，（2010年4月至2014年5月）节假日、双休日加班费61440元的请求，原告上一天班休息一天，且原告的工作时间为17时至早7时，在22时30分至早5时期间可以休息，故原告在岗工作时间不存在超时，原告提出白天也工作的主张因没有充分的证据，本院不予支持。因原告在到岗工作时即已经知道上一天班休息一天的工作制度，该制度必然存在双休日上班的�实，在双方约定工资时原告没有提出异议，且工作近三年时间，应视为原告与被告就工作时间内取得的报酬进行了约定，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张支付年假工资1600元的请求，原告在被告处工作一年以上的可以享受年休假工资，但年休假是职工的福利待遇，应受时效的限制，因被告没有提出时效抗辩，故本院确定原告工作时间不足十年，每年应享受5天的带薪年休假，原告请求数额合理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市第一二0中学给付原告翟汝庆最低工资差额400元；
二、被告沈阳市第一二0中学给付原告翟汝庆经济补偿金3900元；
三、被告沈阳市第一二0中学给付原告翟汝庆带薪年休假工资1600元；
（上述款项于本判决生效后十五日内给付）
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市第一二0中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 王 静
人民陪审员 薛 爽
二０一五年六月四日
书 记 员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。