贵州省思南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0624民初1968号
原告：黄国荣，女，1983年11月7日出生，汉族，居民，户籍地思南县）城东街279号，联系。
委托代理人：秦伟，贵州乐云律师事务所律师，联系、。
被告：贵州省思南县民族中学，住所地：思南县关中坝街道办事处（原思唐镇）城东街***号。
法定代表人：张承洲，该校校长，联系。
委托代理人：罗孝彬，该校职工，联系。
原告黄国荣与被告贵州省思南县民族中学（以下简称“思南民族中学”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法由审判员孙凡卿适用简易程序，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告黄国荣及其特别授权的代理人秦伟、被告思南民族中学特别授权的代理人罗孝彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄国荣向本院提出诉讼请求：撤销思劳人仲案字（2016）第41号裁决书的仲裁裁决；由被告思南民族中学向原告黄国荣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元（1800元×5年×2倍）；由被告思南民族中学向原告黄国荣支付养老保险费用27437.31元；由被告思南民族中学向原告黄国荣支付2016年8月工资1800元。其理由是：原告黄国荣从2011年9月11日起应聘到被告思南民族中学从事各种资料的复印、油印以及其他临时性工作等，每月固定工资1800元。2011年9月，原被告签订了为期一年的劳动合同，并给原告黄国荣缴纳了587.20元养老保险后，一直未给原告黄国荣缴纳养老保险，原告黄国荣只能自行向社保单位补缴养老保险27437.31元。2016年8月11日，被告思南民族中学以原告黄国荣与其在被告思南民族中学工作的丈夫张春华在进行离婚诉讼为由，通知不再聘用原告黄国荣。原告黄国荣依法向思南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，思南县劳�人事争议仲裁委员会于2016年10月28日作出思劳人仲案字（2016）第41号裁决书，对原告黄国荣申请仲裁的事项作出了裁决。原告黄国荣对仲裁结果不服，依法提起诉讼。
被告思南民族中学辩称：被告思南民族中学解除与原告黄国荣签订的劳动合同，程序合法、证据充分。被告思南民族中学已将养老保险费用一并发放在所发放给原告黄国荣的工资中。请求驳回原告黄国荣的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告思南民族中学系思南县教育局举办的事业单位，具备用工主体资格。2011年9月11日，原告黄国荣与被告思南民族中学签订《教务处工作岗位聘用合同》，该合同属于无固定期限劳动合同，其内容为：根据2011年9月5日校长办公会关于将黄国荣同志安排在油印室工作，接受教务处工作安排的决定，签订本合同；聘用合同期限按校长办公会确定的�限为依据；黄国荣的工作主要负责资料印刷、复印、装订及临时性安排的工作，实行签到制（含周末补课）；根据考核情况按月与在岗职工同时发放工资；如黄国荣违纪或不服从安排，思南民族中学有权解聘等。合同签订后，原告黄国荣遂在被告思南民族中学工作。2016年8月11日，被告思南民族中学通知原告黄国荣，已经解除与原告黄国荣之间的劳动合同关系。被告黄国荣于2016年8月30日向思南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认原告黄国荣与被告思南民族中学之间存在劳动合同关系；2、由被告思南民族中学向原告黄国荣支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资19800元（1800元／月×11个月即从2012年9月15日起的11个月）；3、由被告思南民族中学向原告黄国荣支付解除劳动合同的经济补偿金9000元（1800元×5个月）；4、由被告思南民族中学向原告黄国荣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元（9000元×2倍）；4、由被告思南民族中学向原告黄国荣赔偿原告黄国荣自行缴纳的养老保险费用27437.31元；5、由被告思南民族中学向原告黄国荣支付2016年8月工资1800元。思南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称思南仲裁委）于2016年10月28日作出思劳人仲案字（2016）第41号裁决书。裁决书内容为：“一、被告思南民族中学与原告黄国荣劳动关系从2016年8月10日止。二、由被告思南民族中学支付原告黄国荣赔偿金18000元。三、由被告思南民族中学支付原告黄国荣2016年8月份工资600元。四、驳回原告黄国荣的其他请求。”。原告黄国荣不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
另查明：被告思南民族中学与原告黄国荣除于2011年9月11日签订《教务处工作岗位聘用合同》外，事后未与原告黄国荣签订书面的劳动合同。被告思南民族中�与原告黄国荣签订《教务处工作岗位聘用合同》后，原告黄国荣月工资为1500元，2013年后调整为月工资1800元。2011年9月至2011年12月，原告黄国荣为思南县就业局安置在被告思南民族中学的公益性岗位工作人员，2012年1月后由被告思南民族中学自行编外聘用。思南县就业局于2011年12月13日为原告黄国荣缴纳了2011年9月至2011年12月期间的基本养老保险基金587.20元。2016年8月10日，被告思南民族中学行政会议决定解除与原告黄国荣之间的劳动关系。被告思南民族中学未将解除与原告黄国荣之间的劳动关系的决定意见及解除理由书面报告该校工会。被告思南民族中学已向原告黄国荣发放工资至2016年7月，2018年8月工资未发放。从2012年1月起，被告思南民族中学在发放工资过程中，已将其应为原告黄国荣缴纳的社会保险费用连同工资一起发放给原告黄国荣。原告黄国荣于2016年6月14�自行按照“个体”身份向思南县社会事业保障局缴纳了2012年1月至2016年12月期间的社会养老费用27437.31元（其中单位缴纳16922.43元、个人缴纳10514.88元）。2011年9月5日，被告思南民族中学校长办公会决定每月发放给原告黄国荣的月工资1500月中含各类保险。2016年8月10日，被告思南民族中学的会议记录上载明解聘原告黄国荣的理由是“鉴于黄国荣同志在校期间的履职情况及兼顾教职工思想稳定，决定对黄国荣同志予以解聘”。2015年12月7日至2015年12月18日期间，原告黄国荣因旷工被扣发工资660元。
上列案件事实，有原告黄国荣提供的身份证、思劳人仲案字（2016）第41号裁决书、送达回证及裁决书送达证明、2011-2012学年度第二学期教务处人员值班安排、2011-2012第二学期教学常规工作督查安排表、2011-2012学年度第二学期构建课外教学系统工作安排、社会养老保险本及缴费票据、建设银行账户交易明细、劳动仲裁申请书、证据目录清单、授权委托书、律师执业证及函、光盘和被告思南民族中学提供的事业单位法人证书、法定代表人身份证明、代理人身份证、《教务处工作岗位聘用合同》、2011年9月5日校长办公会记录、2011年11月-12月工资发放表、2012年1月工资发放表、上班签到记录、关于黄国荣工作情况说明、2016年8月10日会议记录、2016-2017学年度处室岗位设置一览表、2015年12月临时工工资发放清册、思教工发（2016）1号文件以及本院依法调取的仲裁庭庭审笔录、《教务处工作岗位聘用合同》、关于黄国荣工作情况说明、2011年9月5日校长办公会记录等证据并经庭审质证以及原被告在庭审中的陈述在卷佐证。
本院认为：原告黄国荣从2011年9月11日起按照其与被告思南民族中学签订的《教务处工作岗位聘用合同》，在被告思南�族中学从事教务处的资料印刷、复印、装订及临时性安排的工作，期限为校长办公会确定的时限为限。原被告之间签订的《教务处工作岗位聘用合同》虽然不规范、内容约定不完整，但原被告之间一直按照该合同约定在履行，该合同属于无固定期限劳动合同。原被告之间从2011年9月11日起具有劳动关系的事实成立，因此，思南仲裁委确认原被告双方存在劳动关系和驳回原告黄国荣要求被告思南民族中学向原告黄国荣支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资19800元的诉求，符合法律规定，予以确认。被告思南民族中学以“鉴于黄国荣同志在校期间的履职情况及兼顾教职工思想稳定”为由决定对黄国荣同志予以解聘，没有事先将其解聘理由通知该校工会，没有召开职工代表大会。被告思南民族中学违规将其应为原告黄国荣缴纳的社会养老保险费用连同工一起已发放给原告黄国荣，在其解除劳动合同时未将原告黄国荣的工资结清。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和《中华人民共和国保险法》第六十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，思南仲裁委认定被告思南民族中学解除与原告黄国荣之间的劳动合同的理由不成立，裁决由被告思南民族中学给付赔偿金18000元，符合法律规定，予以确认。原告黄国荣2011年9月至2011年12月在被告思南民族中学工作期间为思南县就业局安置在被告思南民族中学的公益性岗位工作人员，其社会养老保险已用就业专项经费缴纳，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，原告黄国荣2011年9月-2011年12月的工作期间应不应作为赔偿年限进行计算，思南仲裁委依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，裁决由被告思南民族中学支付原告黄国荣赔偿金18000元，符合法律规定，予以确认。从2012年1月起，原告黄国荣由被告思南民族中学自行编外聘用。从2012年1月起，被告思南民族中学在发放工资过程中，已将其应为原告黄国荣缴纳的社会保险费用连同工资一起发放给原告黄国荣。原告黄国荣于2016年6月14日自行按照“个体”身份向思南县社会事业保障局缴纳了2012年1月至2016年12月期间的社会养老费用27437.31元（其中单位缴纳16922.43元、个人缴纳10514.88元），依照《中华人民共和国保险法》第十条的规定，被告思南民族中学不应再为原告黄国荣缴纳2012年1月至2016年12月期间的社会养老费用，故对原告黄国荣的该项诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，被告思南民族中学不应向原告黄国荣支付赔偿金，故对原告黄国荣的该项诉求，不予支持。被告思南民族中学提出2016年8月系假期，不应向原告黄国荣支付工资的辩解意见依法不成立，且不符合双方在合同中的约定和国家法律规定，不予采纳。根据原被告双方解除劳动合同的时间和《工资支付暂行规定》第九条的规定，思南仲裁委综合后裁决由被告思南民族中学支付原告黄国荣2016年8月份工资600元，符合法律规定，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》七条、第十条第一款、第十三条、第四十三条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国保险法》第十条、第六十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、第二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条（二项）、第二百二十一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、驳回原告黄国荣的诉讼请求。
二、维持思南县劳动人事争议仲裁委员会思劳人仲案字（2016）第41号裁决书的裁决内容即被告贵州省思南县民族中学与原告黄国荣劳动关系从2016年8月10日止；由被告贵州省思南县民族中学支付原告黄国荣赔偿金18000元；由被告贵州省思南县民族中学支付原告黄国荣2016年8月份工资600元；驳回原告黄国荣的其他请求。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄国荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费用，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
审判员 孙凡卿
二〇一六年十二月六日
书记员 李 娟