湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1361号
原告暨被告姜雪梅。
委托代理人张振威，湖北英达律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司，住所地江西省南昌市湾里区江中药谷（招贤路1号）。
法定代表人钟虹光，董事长。
委托代理人曾小斌，江西江中医药贸易有限责任公司员工。代理权限为特别授权。
原告姜雪梅与被告江西江中医药贸易有限责任公司劳动争议一案及原告江西江中医药贸易有限责任公司与被告姜雪梅劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，姜雪梅向本院起诉，江西江中医药贸易有限责任公司向江西省南昌市湾里区人民法院起诉，江西省南昌市湾里区人民法院将原告江西江中医药贸易有限责任公司与被告姜雪梅劳动争议一案移送至本院。本院受理后，将原告江西江中医药贸易有限责任公司与被告姜雪梅劳动争议一案［（2016）鄂0103民初1893号］并入原告姜雪梅与被告江西江中医药贸易有限责任公司劳动争议一案［（2016）鄂0103民初1361号］，由审判员郑小红适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告姜雪梅（以下简称原告）及其委托代理人张振威、被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司（以下简称被告）的委托代理人曾小斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，2011年9月1日，原告进入被告湖北初元办事处工作，从事武汉市场的销售，2015年12月10日被告无故辞退原告。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，违法解除双方的劳动关系，被告的行为严重地侵害了原告的合法权益，为此原告特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于2011年9月1日至2015年12月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2011年10月1日至2012年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34993元（3181.22×11个月）；3、被告支付原告解除劳动关系赔偿金28630元（3181.22×4.5×2）；4、被告支付原告在2011年9月1日至2015年12月10日期间未休年休假工资8775元（3181.22÷21.75×20×3）。
被告以原告旷工为由解除劳动关系没有法律依据，根据录音资料显示被告的经理在2015年12月10日明确向原告提出因被告没有编制且被告效益不好而辞退原告，被告单方面解除了双方的劳动合同，故双方的劳动关系于2015年12月10日解除。被告在得知原告已提起劳动争议仲裁申请后，为了规避法律风险向原告发出了解聘通知书，解聘通知书的内容不真实。原告从未休过带薪年休假，被告也没有支付未休年休假工资，故被告应当支付未休年休假工资。
被告辩称并诉称，原、被告双方于2011年9月1日签订了书面劳动合同，2013年9月30日劳动合同到期后双方续签了劳动合同变更书。2015年12月10日被告的经理与原告就劳动关系终止进行了协商，但并不是劳动关系终止的时间，原告此后旷工20多天，2016年1月6日被告下达了解聘通知书，该时间才是双方劳动关系终止时间，被告是合法解除，不应支付原告经济补偿金。原告2012年9月1日至2014年8月31日的未休年休假工资请求已超过了诉讼时效，2014年9月1日至2015年8月31日的年休假工资已分解到了每月的工资中，且不应支付三倍。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告认为仲裁裁决错误，请求法院判令：1、被告不支付原告解除劳动关系赔偿金28170元；2、被告不支付原告带薪年休假工资4680.42元；3、诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告于2011年9月1日入职被告处，担任业务代表，双方于同日签订一份书面劳动合同，合同约定劳动合同期限自2011年9月1日起至2013年9月30日止，此后，双方于2013年9月30日签订劳动合同变通书，约定合同期限变更为2013年9月1日至2016年9月30日止。2015年12月10日被告以没有编制为由解除原、被告的劳动合同，此后原告未再到被告处工作。同年12月18日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年2月3日作出江劳人仲裁字（2016）第0094号仲裁裁决书，裁决一、被告应在本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金28170元，带薪年休假工资4680.42元，以上合计32850.42元。二、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告均不服，分别向法院起诉。
另查明，2016年1月6日被告作出《解聘通知书》，以原告自2015年12月11日起未执行公司下达的工作任务，无营销管家考勤签到和拜访工作记录、无故连续旷工26天等为由解除与原告的劳动合同。被告已向原告发放2015年12月1日至12月10日的工资，原告离职前正常工作月的平均工资为3391.79元。审理中，被告未向本院提供已安排原告带薪年休假或已发放带薪年休假工资的相关证据。因双方意见分岐较大而调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、录音资料、劳动合同、借记卡账户历史明细清单、薪资发放明细、解聘通知书、江劳人仲裁字（2016）第0094号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原告于2011年9月1日入职被告处，双方建立劳动关系，至2015年12月10日被告单方解除双方的劳动合同，现原告要求确认原、被告于2011年9月1日至2015年12月10日期间存在劳动关系的请求，有事实依据，本院予以支持。
原、被告于2011年9月1日已签订书面劳动合同，该合同到期后双方又续签了劳动合同至2016年9月30日，故原告要求被告支付2011年10月1日至2012年8月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额34993元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
原告提供的录音资料显示被告于2015年12月10日以无编制等为由解除了双方的劳动合同，被告系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金28630元的请求，本院予以支持，具体为：3391.79元×4.5个月×2倍＝30526.11元，原告诉请的28630元在此范围内，本院依法照准，被告按此数额向原告支付赔偿金。被告要求不予支付原告解除劳动关系的赔偿金28170元的请求，于法无据，本院不予支持。
依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2011年9月1日入职被告处，自2012年9月1日起享受带薪年休假，被告虽辩称原告2014年9月1日至2015年8月31日的年休假工资已分解到每月的工资中，但被告并未提供证据予以证实，故对被告的该辩称意见本院不予采纳，被告应按照上述法律规定，向原告支付未休年休假的工资，原告要求被告支付2011年9月1日至2015年12月10日期间未休年休假工资8775元的请求，本院予以部分支持，具体为：3391.79元÷21.75天×15天（2012年应享受带薪年休假1天，2013年、2014年应享受带薪年休假各5天，2015年应享受带薪年休假4天）×200%＝4678.33元。被告要求不予支付原告带薪年休假工资4680.42元的请求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告姜雪梅与被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司于2011年9月1日至2015年12月10日期间存在劳动关系；
二、被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告姜雪梅解除劳动关系赔偿金28630元；
三、被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告姜雪梅未休年休假工资4678.33元；
四、驳回原告暨被告姜雪梅的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由被告暨原告江西江中医药贸易有限责任公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郑小红
二〇一六年五月二十三日
书记员 蔡高兰