湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0304民初2092号
原告：严飞虎，男，1974年9月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王亮，男，1965年1月16日出生。
被告：湘潭市吉安机械制造有限公司，住所地：湘潭市高新区双马街道双马工业园芙蓉东路3号厂房。
法定代表人：胡蓓,总经理。
委托诉讼代理人：何潇湘，湖南立仁律师事务所律�
原告严飞虎与被告湘潭市吉安机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月30日公开开庭进行了审理，原告严飞虎及其委托诉讼代理人王亮，被告湘潭市吉安机械制造有限公司的委托诉讼代理人何潇湘均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
严飞虎向本院提出诉讼请求：1、判令湘潭市吉安机械制造有限公司支付严飞虎自2016年8月起至2017年7月止的未签订劳动合同二倍工资差额46241.25元（月平均工资4203.75元×11个月）、解除劳动合同经济补偿金14713.13元（月平均工资4203.75元×3.5个月）、失业保险赔偿金10112元、加班工资51725元[4203.75元/月÷21.75天÷8小时×（工作日加班761小时×50%+节假日加班1380小时)]；2、判令湘潭市吉安机械制造有限公司为严飞虎补缴自2014年7月起至2017年8月止的养老保险金和医疗保险金10112元（市区最低工资标准1580元/月×80%×8个月）；3、本案诉讼费用由湘潭市吉安机械制造有限公司承担。事实和理由：严飞虎于2014年7月8日进入湘潭市吉安机械制造有限公司从事机械加工工作后，签订了劳动合同。双方约定劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日；基本工资为3900元/月；工资构成为计时工资+加班费；正常工作时间为上午8时至12时以及下午13时30分至17时30分，正常工作时间以外的工作时间计算加班费。上述劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。由于劳动强度大、工作时间长，且无正常的休息时间，严飞虎自2017年6月底开始感觉头晕脑胀、眼冒金花，并伴有口舌生疮、四指关节僵硬、弯曲困难等症状，并自2017年7月24日起在家购买药品治疗，因仍无好转遂�定接受医院治疗。期间，严飞虎向湘潭市吉安机械制造有限公司请假，并多次要求办理社会保险手续，但均被拒绝。2017年7月30日，严飞虎又通过邮政快递向湘潭市吉安机械制造有限公司送达了《参加社会保险申请书》和《请病假申请单》，仍未果。就此，严飞虎于2017年8月27日向湘潭市吉安机械制造有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，并要求支付经济补偿金及相关待遇。严飞虎认为，其解除劳动合同前12个月的工资金额总计50445元，月平均工资为4203.75元，可以作为计算各项补偿待遇的依据。同时，湘潭市吉安机械制造有限公司未依法办理社会保险手续，是造成双方劳动合同解除的根本原因，应当就其过错支付严飞虎未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业保险赔偿金和医疗费，并为严飞虎补缴自2014年7月至2017年8月的养老保险金和医疗保险金。此外，湘潭市吉安机械制造有限公司还应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定足额支付严飞虎加班工资。严飞虎为维护自身合法权益，遂起诉至法院，请求判如所请。
湘潭市吉安机械制造有限公司辩称，第一，本案系劳动争议诉讼，应当先履行劳动争议仲裁前置程序，但是岳塘区劳动人事争议仲裁委员会依据“2014年和2015年岳塘区、高新区关于终止部分社会事务反托管的《会议纪要》和《协议》”而作出的岳劳仲不字[2017]第21号《不予受理案件通知书》不合法，不符合法律规定。而且，该通知书中也没有具体说明不予受理的是严飞虎的哪一项劳动争议仲裁申请。第二，就严飞虎诉请的各项内容来看，双方劳动合同的解除是严飞虎个人单方行为所致，湘潭市吉安机械制造有限公司无需向其支付解�劳动合同经济补偿金。严飞虎诉称所述的疾病并非工伤造成，由此产生的医疗费不应当由湘潭市吉安机械制造有限公司报销。同时，严飞虎诉请的失业保险赔偿金、补缴养老保险金和医疗保险金，均不属于民事诉讼的审理范畴。此外，湘潭市吉安机械制造有限公司已经足额支付了严飞虎全部加班工资。综上，请求法院依法驳回严飞虎的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的严飞虎提交的证据2、中国建设银行股份有限公司湘潭湘纺支行出具的《DCC个人活期明细账查询》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：严飞虎提交的证据1、湘潭市工伤保险管理服务局出具的《证明》，可以证明湘潭市吉安机械制造有限公司为严飞虎办理工伤保险的�实，此行为以双方劳动合同关系的成立为必要条件，本院对此份证据予以认定。鉴于湘潭市吉安机械制造有限公司当庭承认双方存在事实劳动合同关系，本院对其质证意见不予采纳。证据3、2017年7月30日的EMS快递单及运单详情、《请假单》、《参加社会保险并补缴社会保险费申请书》，证据4、2017年8月27日的EMS快递单及运单详情、《解除劳动合同通知书》，形成的证据链可以证明严飞虎先后两次向湘潭市吉安机械制造有限公司邮寄申请材料，在要求办理社会保险手续未果后提出解除劳动合同的事实，本院对此两组证据均予以认定。证据5、湘潭市第三人民医院的病历及《检验报告单》、长沙市中心医院的病历及门诊病人费用清单、门诊收费票据，可以证明严飞虎因患间歇性腱肌炎在医院治疗的情况，可以达到严飞虎的证明目的，本院对此组证据予以认定。严飞虎所患疾病是否属于工伤，与本案没有关联，对湘潭市吉安机械制造有限公司的质证意见，本院不予采纳。证据6、《2015年7月-2017年7月加班工时表》，系严飞虎单方出具，没有其他证据予以佐证，且未得到湘潭市吉安机械制造有限公司的认可，本院对此份证据不予认定。证据7、岳劳仲不字[2017]第21号《不予受理案件通知书》，可以证明岳塘区劳动人事争议仲裁委员会收到严飞虎的劳动争议仲裁申请后，以不属其管辖范围为由对其全部申请事项明确作出不予受理决定的情况。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条之规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，故严飞虎向本院提起劳动争议之诉，符合法定的立案条件，本院对此份证据亦予以认定，对湘潭市吉安机械制造有限公司的质证意见，不予采纳。
本院经审理认定事实如下：严飞虎原系湘潭市吉安机械制造有限公司从事机械加工的职员，双方的劳动关系于2014年7月8日严飞虎入职时成立，于2017年8月28日湘潭市吉安机械制造有限公司收悉《解除劳动合同通知书》时解除，累计3年零1个月。此期间，湘潭市吉安机械制造有限公司按月向严飞虎在中国建设银行股份有限公司湘潭湘纺支行的个人账号发放工资，但双方仅签订了期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，其余时间均未签订劳动合同。同时，湘潭市吉安机械制造有限公司仅为严飞虎办理了2015年3月起至2017年6月止的工伤保险，对于其余期间的工伤保险以及养老、医疗、失业等社会保险，均未予办理。因患有间歇性腱肌炎，严飞虎先后于2017年7月30日、2017年9月17日在湘潭市第三人民医院和长沙市中心医院进行门诊治疗，产生医疗费用309.34元。治疗期间，严飞虎又于2017年7月30日向湘潭市吉安机械制造有限公司提交《请假单》和《参加社会保险并补缴社会保险费申请书》，说明了因患病需要请假治疗的情况，并要求办理其工作期间的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险手续，但均被拒绝。就此，严飞虎于2017年8月27日向湘潭市吉安机械制造有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以未办理社会保险手续为由，提出解除双方劳动合同关系，并要求支付经济补偿金及相关待遇。
另查明，劳动合同解除前12个月（即2016年7月起至2017年6月止），湘潭市吉安机械制造有限公司向严飞虎发放的工资金额分别为4420元、4617元、5177元、4670元、4160元、7186元（此为2017年1-2月工资）、3890元、3925元、3995元、3570元、4835元，合计50445元，月平均工资为4203.75元。
还查明，根据湖南省人社厅湘人社发(2017)42号《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》，湘潭市城区范围内月最低工资标准为1580元/月。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，劳动合同关系是指“用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”而产生的权利义务关系，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，湘潭市吉安机械制造有限公司与严飞虎之间成立合法的劳动合同关系，理应依法履行用人单位的义务，并承担因违反义务而产生的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合�法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，湘潭市吉安机械制造有限公司应就其自2016年7月至2017年8月期间（累计14个月）未与严飞虎签订劳动合同的行为支付二倍工资，其未支付金额为58852.5元（4203.75元×l4个月）。严飞虎仅主张未签订劳�合同11个月的二倍工资差额46241.25元，系对自身权益的处分，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案所涉劳动合同的履行累计3年零1个月，鉴于双方劳动合同的解除系因用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续所致，对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金14713.13元（4203.75元×3.5年）的诉讼请求，本院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，以及《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”之规定，劳动者可要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续而致其无法享受相应保险待遇所产生的损失。对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司赔偿其失业保险待遇损失10112元（市区最低工资标准1580元/月×80%×8个月）的诉讼请求，本院亦予以支持。同时，根据国务院令第259号《社会保险征缴暂行条例》第二十六条之规定：“缴费单位逾期拒不缴�社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”劳动者与用人单位就社会保险费的缴纳引起的争议，不属于劳动争议案件的审理范围。故对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司为其补缴养老保险金和医疗保险金的诉讼请求，本院不予准许，其应当通过劳动保障监察程序主张权利。此外，当事人就其诉讼主张应当提供证据予以证明。严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司赔偿其医疗费5976.36元，并支付加班工资51725元，但未提供有效证据予以证实，本院对此两项诉讼请求均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十三条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院令第259号《社会保险征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、湘潭市吉安机械制造有限公司支付严飞虎未签订劳动合同二倍工资差额46241.25元、解除劳动合同经济补偿金14713.13元，并赔偿严飞虎失业保险待遇损失10112元，三项合计71066.38元，由湘潭市吉安机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给严飞虎；
二、驳回严飞虎的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由湘潭市吉安机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审判员 陈 璐
二〇一七年十月三十一日
书记员 林婷婷