广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1100号
原告：李文彪，男，1961年2月22日出生，汉族，住广西北流市，
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
被告：兴艺实业（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安新岗路55号，统一社会信用代码为91441900MA4UJBBG6P。
法定代表人：庄海滨，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：宾刘明，广东万言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娟，广东万言律师事务所律师。
原告李文彪诉被告兴艺实业（东莞）有限公司劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院分别于2017年1月18日、1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序再次公开开庭进行了审理。原告李文彪（两次庭审）及其委托诉讼代理人吴小伍（两次庭审），被告兴艺实业（东莞）有限公司的委托诉讼代理人宾刘明（第一次庭审）、张娟（第二次庭审）到庭参加庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间及职务：原告于2010年10月4日进入被告处工作，担任保安一职。
二、离职前的月平均工资：双方均确认原告离职前每月的平均工资为3250元，但原告主张该数额系实发工资数额，被告则主张该数额系应发工资数额。因双方均未能提供证据予以证明原告每月的应发工资情况，且双方均未提供原告的工资发放记录情况，故本院酌情认定原告离职前的月平均应发工资为3250元。
三、签订书面劳动合同情况：被告主张2013年及2016年均有与原告签订劳动合同，且原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已过诉讼时效。被告为此提供期限分别为2013年10月4日至2016年10月4日及2016年10月4日至2019年10月4日的《劳动合同》。原告主张其入职时未与被告签订劳动合同，2011年至2012年曾签订过一次劳动合同，2013年10月后未再与被告签订劳动合同，被告提供的劳动合同上的签名及捺印非原告本人的签名及捺印。本院认为，原告于2016年11月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，且原告确认被告于2011年至2012年曾与其签订过一次劳动合同，即使被告2013年10月后未再与原告签订过劳动合同的陈述为真，原告所主张的未签订劳动合同二倍工资差额的请求亦早已超过申请劳动仲裁的一年时效规定，故本院对原告的该项请求不予支持。
四、双方劳动关系解除的原因：原告主张2016年11月19日被告处刘经理口头辞退原告，被告辞退时称因原告上班时睡觉导致被告处员工财务被盗，要求原告立即离开，且工资也结算至2016年11月19日。被告则主张原告系值班期间睡觉导致被告处员工财物被盗，原告由于个人工作失误及其他员工给予的压力自动离职，2016年11月19日早上七点后，原告没有再上班。被告为此提供录像，拟证明2016年11月19日有小偷进厂盗窃以及原告存在过失。该视频显示2016年11月19日6:09:18左右，有人翻门进入被告厂内。原告认为录像无法证明原告当时在睡觉，存在工作失误，原告一天上班12小时，且只有一个人值班，在上班期间上洗手间是正常的。被告为证明原告在值班期间玩忽职守导致被告处财物被盗，向本院申请调取东莞市公安局长安分局街口派出所案涉卷宗材料。本院依据被告的申请调取了相关卷宗材料，其中，唐某在询问笔录中陈述：唐某是东莞市长安镇新安社区新岗路兴艺皮具厂的员工，2016年11月19日2时19分许，唐某在宿舍睡觉，到7时40分许醒来时发现放在桌子上的手机被盗且被人从微信上转走了2000元，宿舍的门窗没有被破坏，但没有上锁，后来听说旁边宿舍的财物也被盗。邱培国在询问笔录中陈述：邱培国是东莞市长安镇新安社区新岗路兴艺皮具厂的员工，2016年11月19日2时许，邱培国在宿舍睡觉，到7时40分许醒来时发现放在床头上的手机被盗，宿舍的门窗没有被破坏，但没有上锁，后来听说旁边宿舍的财物也被盗。吴阳春在询问笔录中陈述：吴阳春是东莞市长安镇新安社区新岗路兴艺皮具厂的员工，2016年11月19日1时许，吴阳春在宿舍睡觉，当时把钱包放在宿舍的桌子上，到7时40分许醒来时发现钱包不见了，接着在宿舍外面的阳台上找到，但钱包内的现金已经被盗，旁边宿舍的财物也被盗了，宿舍的门窗没有被破坏，但没有上锁。原告认为该询问笔录无法证明其工作中存在失误。被告认为该询问笔录证明由于原告的过失导致案涉员工的直接损失，再结合原告在劳动仲裁阶段承认其离开被告处时被盗员工不让其离开并要求赔偿损失的情况，可以推断出原告在该事件中存在过错，同时也说明原告系迫于压力自动离职的事实。被告向本院申请证人麦某、唐某出庭作证，拟证明被告并未对原告采取任何解除劳动合同关系的行为，原告在工作中存在过错。证人麦某陈述，麦某是兴艺实业（东莞）有限公司厂长，李文彪是保安，2016年11月19日早上8点半，麦某发现手机有几个未接来电，回拨后才知道是保安李文彪，李文彪称其在上班时间睡觉导致有小偷爬入厂内偷东西，两名被盗财物的员工要求李文彪赔偿损失，李文彪请求麦某向老板求情从轻处理，麦某询问李文彪上班期间是否有睡觉，李文彪称上了一个晚上的班，难免会打瞌睡，不知道小偷爬进来。麦某不清楚李文彪在其他上班时间是否存在睡觉情况。兴艺实业（东莞）有限公司人事主管提出按照厂规对李文彪罚款50元至200元，但李文彪不同意。兴艺实业（东莞）有限公司没有因为此事辞退李文彪，麦某不清楚李文彪的离职原因，只是听说是李文彪怕财物被盗的员工要求其赔偿一直没有上班。证人唐某陈述，唐某是兴艺实业（东莞）有限公司的人事主管，主要负责看监控，住在宿舍，2016年11月19日5点45分左右，唐某在监控处发现有小偷进厂，后叫上保安李文彪及被盗财物的员工到场看监控。唐某确认当时进厂的是小偷，李文彪当时在保安室上班。被盗财物的员工去派出所做完笔录回来后询问唐某如何处理，唐某问李文彪作为保安为何没有责任心，小偷爬进厂都不知道。李文彪称下半夜有点困，睡着了。唐某向李文彪提出两个处理方式，一个是要求按照厂规记分处理，一个是赔偿被盗财物的20%赔偿给员工。李文彪均不接受并称会到劳动局申诉。厂规规定上班时间睡觉可记分处理，但没有可以辞退的规定。11月19日晚上7点钟，李文彪应该上班，但未见李文彪上班，经询问，李文彪称怕被盗财物的员工打他，不敢上班。唐某曾看到过李文彪上班看书和睡觉，也因此记了李文彪两次大过一次小过。事发当天因没有进行检查没有看到李文彪睡觉，监控无法看到保安室内的情况，但从监控看到小偷爬进厂不够10分钟就看到李文彪夹着一本书回宿舍。本院认为，原告主张被告辞退原告，但未能提供相应的证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。被告主张原告值班期间睡觉导致被告处员工财物被盗，原告由于个人工作失误及其他员工给予的压力自动离职，但综合被告提供的录像、证人证言及本院调取的询问笔录，并不足以证明被告员工财物被盗是由于原告上班期间睡觉导致小偷进入厂内造成的，更不能反映原告因此而迫于压力自动离职。原、被告双方均无法证明原告的离职原因，故本院视为被告提出且经双方协商一致于2016年11月19日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21125元（计算方法：3250元/月×6.5个月）。关于代通知金，因原告的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故本院对其请求未提前三十日解除劳动合同关系的代通知金3250元，不予支持。
五、劳动者参加社会保险情况：被告提供《参保人险种缴费明细表》予以证明其已为原告参加医疗保险、工伤保险及生育保险。原告诉请因被告未依法为其购买养老保险及失业保险导致其日后无法领取养老保险的损失22200元以及辞退后无法领取失业保险的损失共计14800元，其诉请的数额系原告自行评估的。被告主张原告要求被告无需为其购买社会保险，但被告仍为原告购买了除养老保险以外的险种，原告的该项诉请没有事实和法律依据。被告为此提供了《声明书》，记载：声明人李文彪，本人兴艺皮具厂保安，关于是否参加社会保险项目事宜声明如下：本人出于个人原因考虑，自愿有选择性地参加社会保险，其中A工伤保险、B医疗保险、C养老保险、D医疗保险、E生育保险等五个险种，本人选择参加（A），为此，请工厂不要从本人工资中扣除与自愿选择之险种无关的保险费用，同时，因放弃相关社会保险项目所引起的一切法律责任和后果，均由本人自行承担，与用人单位无关，以上为本人的真实意愿表示。落款日期为2013年10月4日，“声明处”有李文彪的签名及捺印。原告主张上述签名捺印并非本人所签所捺，原告申请对《声明书》落款处的“李文彪”的签名及捺印是否其所签所捺进行鉴定，本院予以准许，并委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，广东南天司法鉴定所出具司法鉴定意见：《声明书》中落款人处“李文彪”签名字迹与李文彪签名样本字迹不是同一人书写；《声明书》中落款声明人“李文彪”处红色指印，不是由样本捺印人李文彪手指捺印形成。原告为此支付了鉴定费2220元。本院对司法鉴定意见予以采纳，被告主张原告虽曾填写《声明书》自愿只选择参加工伤保险，本院对其意见不予采纳。本院认为，对于原告诉请的日后无法领取养老保险的损失，因其未能举证证明社会保险经办机构已经明确答复不能补办，且其未达到法定退休年龄，故本院不予支持。至于未购买失业保险的损失，本案中，由于兴艺实业（东莞）有限公司没有为李文彪缴纳失业保险，且双方之间解除劳动关系的情形符合享受失业保险待遇，故李文彪离职后无法享受失业保险待遇，应由兴艺实业（东莞）有限公司将相关保险待遇损失支付给李文彪，根据《广东省失业保险条例》（2013年修订）第十五条、第十六条、第三十四条、第四十七条，《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知》第一条、第二条、第三条，核算出兴艺实业（东莞）有限公司应支付李文彪未购买失业保险的损失赔偿金为（12个月＋28.6个月）÷12×3250元/月×40%=4398.33元、（44.9个月－12个月）×3250元/月×2%=2138.5元，以上合计6536.83元。对于原告超过该数额的请求，本院不予支持。
六、年休假情况及工资支付情况：原告主张被告未安排其休2015年、2016年年休假，亦未支付其未休年休假工资。被告主张原告于每年清明节期间均已享受5天年休假，且被告已支付原告相应的年休假工资，被告为此提供请假审批单予以佐证。请假审批单由被告人事主管唐某写给被告刘经理，记载：保安李文彪因有急事需要回家7天，经人事同意给予他人回家，算补休假7天。代班人：邱年申、唐某，希望经理批准为谢！落款日期为2016年5月31日。本院认为，请假审批单为被告单方制作，原告对此亦不予认可，故本院对该请假审批单不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，虽然被告主张原告于每年清明节期间休满年休假并支付其年休假工资，但未能提供证据予以证明，故本院对被告的主张不予采信。原告于2016年11月22日申请劳动仲裁，2016年11月19日离职，2014年及以前的年休假工资已过一年仲裁时效，故本院对原告主张的2014年以前的应休未休年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告2015年、2016年可享受的年休假分别为5天、4天，被告应支付原告2015年及2016年的应休未休年休假工资。双方确认，原告每天工作12小时，但均未提供考勤记录证明原告每月的出勤天数，故本院酌情认定原告每月出勤26天，每天工作12小时，法定节假日有放假安排，据此计算原告工作日的平均工资为：3250元÷[21.75×8+21.75×4×150%+(26-21.75)×12×200%]小时×12小时=95.94元。因原告正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其应得的2015年、2016年的应休未休年休假工资为95.94元×9天×200%=1726.92元。
七、劳动仲裁申诉请求及结果：原告于2016年11月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.被告支付原告2016年10月工资3600元、11月工资2000元；3.未签订劳动合同的二倍工资差额39000元；4.解除劳动关系的经济补偿金22750元以及50%额外经济补偿金11375元；5.代通知金3250元；6.入职以来的年休假工资4431.82元；7.未参加社保造成的损失37000元。长安仲裁庭于2017年1月12日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]18号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金22750元；3.被告支付原告2015年、2016年的带薪年休假工资975元；4.驳回原告提出的其他请求。
八、诉讼请求：原告李文彪提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额39000元（3250元×12个月）；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金45500元（3250元×7个月×200%）；3.判令被告支付原告未提前一个月解除劳动合同关系的代通知金3250元；4.判令被告支付原告年休假工资4431.82元（3250元÷22天×5天×6年）；5.判令被告支付原告未购买社保所造成的社保损失37000元（500元×74个月）。被告兴艺实业（东莞）有限公司提出诉讼请求：1.判令被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金22750元；2.判令被告无需支付原告2015年、2016年的带薪年休假工资975元；3.本案诉讼费由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省失业保险条例》（2013年修订）第十五条、第十六条、第三十四条、第四十七条，《广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知》第一条、第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告李文彪与被告兴艺实业（东莞）有限公司的劳动关系已解除。
二、限被告兴艺实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李文彪支付解除劳动关系的经济补偿金21125元。
三、限被告兴艺实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李文彪支付2015年、2016年应休未休年休假工资1726.92元。
四、限被告兴艺实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李文彪支付未购买失业保险的损失6536.83元。
五、驳回原告李文彪的其他诉讼请求。
六、驳回被告兴艺实业（东莞）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告兴艺实业（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈映华
审 判 员 邹群英
人民陪审员 李秋月
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 陈敏仪
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《广东省失业保险条例》（2013年修订）
第十五条失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。
第十六条非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十四条跨省、自治区、直辖市转移失业保险关系或者享受失业保险待遇的，按照国家有关规定执行。
符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。一次性失业保险金标准由省人民政府制定。
第四十九条本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失业保险的职工，在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行；在本条例施行时处于参保状态，本条例施行后失业的，失业保险待遇按照以下规定处理：
（一）在本条例施行前的连续缴费时间不满十二个月的，本条例施行前的连续缴费时间与本条例施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行。
（二）在本条例施行前的连续缴费时间满十二个月的，其中的十二个月缴费时间与施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行；施行前缴费时间超出十二个月的部分，每满一个月按照失业前十二个月平均缴费工资的百分之二的标准计发一次性生活补助。