上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第609号
原告TEDTUERNLEE（李暾）。
委托代理人丁佳，上海唐毅律师事务所律师。
被告卡骆驰鞋饰（上海）有限公司。
法定代表人FlorentAndreReneBAILLY，董事长。
委托代理人周叶君，上海市汇业律师事务所律师。
委托代理人周开畅，上海市汇业律师事务所律师。
原告TEDTUERNLEE与被告卡骆驰鞋饰（上海）有限公司（下称卡骆驰鞋饰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员沈加隆组成合议庭，并于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告TEDTUERNLEE的委托代理人丁佳、被告卡骆驰鞋饰公司的委托代理人周叶君、周开畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年7月14日进入被告处工作，担任大中华地区副总裁，月基本收入255366元。2014年7月28日，原、被告达成一致意见，如被告在2014年12月26日之前结束与原告的劳动合同，原告将得到相当于两年收入的补偿。2014年12月18日，被告以原告有不恰当的给客户返利等商业行为，严重违反规章制度为由解除劳动合同，原告认为被告系违法解除劳动合同。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金212589元；2、约定补偿金XXXXXXX元。
被告卡骆驰鞋饰公司辩称，原告严重违反规章制度，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。关于约定补偿金，原告无权主张该补偿金，与原告签订离职补偿金协议的主体并非被告；该协议适用美国法律，原告依据中国法律仲裁、诉讼无依据；原告同时提出违法解除劳动合同赔偿金和约定补偿金不符合中国法律的规定；协议约定被告没有理由解除合同才需要支付补偿金，因本案中被告解除劳动合同系有理由的，再者说，原告主张的补偿金金额过高，请求法院予以调整。
经审理查明：1、原告系美国国籍，与被告卡骆驰鞋饰公司签订的最近一份劳动合同的期限为2013年7月14日至2015年7月13日，约定：原告的工作岗位是执行副总裁；工资（税前）人民币247002元／月。
2、卡骆驰贸易（上海）有限公司（下称卡骆驰贸易公司）、被告卡骆驰鞋饰公司与原告签订劳动合同变更三方协议书1份，约定原告与卡骆驰贸易公司签订的劳动合同自原、被告签订劳动合同之日起终止，被告同意原告在卡骆驰贸易公司的工作年限累计计算，原告承诺不再向卡骆驰贸易公司、被告提出任何经济补偿金要求，卡骆驰贸易公司与被告的规章制度相同，原告在卡骆驰贸易公司工作期间签署的员工手册等规章制度仍视为有效。
3、卡骆驰贸易公司为原告办理的就业证有效期为2008年9月10日至2011年9月5日；被告卡骆驰鞋饰公司为原告办理的就业证有效期为2011年8月11日至2015年7月13日；载明职业或身份均为执行副总裁。
4、2014年7月22日，卡骆驰有限公司（Crocs，Inc）向原告发出书面确认协议，内容为该协议完全取代2014年1月8日签订的协议；原告与卡骆驰有限公司任一方可以在任何时候，有或者没有理由随意解除劳动合同；如果卡骆驰有限公司没有任何理由在2014年12月26日之前解除劳动合同，原告将获得相当于劳动合同生效时两年基础年薪作为离职补偿金；如果卡骆驰有限公司没有任何理由在2014年12月26日及之后解除劳动合同，原告将获得相当于劳动合同生效时一年基础年薪作为离职补偿金；上述离职补偿金不含任何联邦、州或当地适用法律规定的税费，或卡骆驰有限公司可以合法从上述费用中可以扣留的部分；上述理由指……严重违背对卡骆驰有限公司的忠实义务；因原告的重大过失或重大不作为导致卡骆驰有限公司的经济损失；任何故意违反卡骆驰有限公司规章制度的行为……协议还约定项下双方权利根据科罗拉多州内实体法管辖与解释。上述协议书落款为卡骆驰有限公司总裁ANDREWREES署名，原告于2014年7月28日署名接受并同意。
5、2014年12月18日，被告卡骆驰鞋饰公司向原告发出解除劳动合同通知书，内容：被告在2014年8月审计过程中发现原告有违反规章制度的行为，这些行为涉及不恰当的客户返利、经销商的付款期、经销商退货、客户信用额度及C1信用额度的给予，原告直接并且明知的同意了上述不当的商业行为，原告故意违反规制制度，导致严重经济损失，包括可能的收入确认问题。被告卡骆驰鞋饰公司还在通知书中指出，根据卡骆驰有限公司的告知信息，被告理解原告将无权从卡骆驰有限公司得到任何离职补偿金。
6、2015年4月7日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及约定离职补偿金。2015年7月21日，该会作出沪劳人仲（2015）办字第403号裁决书，裁决被告应支付违法解除劳动合同赔偿金147177元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告陈述，对裁决书中认定被告违法解除劳动合同、赔偿金的计算标准均无异议，但仲裁委遗漏工作年限，原告的工作年限应从2008年9月10日起算；被告则陈述，对裁决书认定被告违法解除有异议，出于诉讼成本和节约司法资源的考虑，被告愿意按照裁决结果履行义务，但被告不认为裁决结果正确。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、外国人就业许可证、协议、解除劳动合同通知书、劳动合同变更三方协议书、工资单、电子邮件打印材料、翻译件等，被告提交的电子邮件打印材料、审计终审报告、问卷调查、应收账款流程、信用和收款政策、卡骆驰亚洲权限矩阵—信用批准、经销商销售情况、商业行为和道德准则、规章制度签收函、规章制度培训记录、通知、EMS详情单、员工手册、公证书、翻译件等证据及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得外国人就业证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。根据原告的外国人就业证的签发日期及有效期，2008年9月10日起至被告2014年12月18日解除劳动合同时，原告的就业证在有效期内，原告分别与被告卡骆驰鞋饰公司及卡骆驰贸易公司之间存在劳动关系，适用我国劳动法律的相关规定。同时，根据原、被告及卡骆驰贸易公司的三方协议约定，被告认可原告在卡骆驰贸易公司处的工作年限连续计算。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对劳动合同的合法性承担举证义务。仲裁时，仲裁委根据被告提交的证据认定被告存在违法解除劳动合同的行为，并裁决确定被告应当支付赔偿金，被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为接受该裁决结果。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据规定，赔偿金依照法律规定的经济补偿标准的二倍计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告于2014年12月18日解除与原告的劳动关系，原告的月工资高于职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照职工平均工资的三倍计算。根据原告的工作年限，被告应当支付赔偿金212589元（5451元×3倍×6.5个月×2倍）。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告提交与案外人卡骆驰有限公司签订的协议书向被告主张约定的离职补偿金，但卡骆驰有限公司与被告系各自独立的法人，上述协议书的内容并未受到被告的确认，原告的主张缺乏依据，本院难以支持。原告要求被告支付约定补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告卡骆驰鞋饰（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告TEDTUERNLEE违法解除劳动合同赔偿金人民币212589元；
二、驳回原告TEDTUERNLEE要求被告卡骆驰鞋饰（上海）有限公司支付约定补偿金人民币XXXXXXX元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告TEDTUERNLEE负担。
如不服本判决，原告TEDTUERNLEE可在判决书送达之日起三十日内，被告卡骆驰鞋饰（上海）有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一六年一月十三日
书 记 员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……