江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3078号
原告杨大鑫，男，1978年10月22日生，住湖南省武冈市。
委托代理人李衍福，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告昆山捷盛团膳有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗蓬溪南路西侧，组织机构代码55117138-3。
法定代表人周庆芳，公司董事长。
委托代理人赵巧全，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人景小波，公司经理。
被告昆山绿色都市工程有限公司，住所地江苏省昆山开发区青阳南路308号401室，组织机构代码79832019-2。
法定代表人孙利荣，公司董事长。
委托代理人赵巧全，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人景小波，公司经理。
原告杨大鑫与被告昆山捷盛团膳有限公司（以下简称为捷盛公司）、昆山绿色都市工程有限公司（以下简称为工程公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年7月16日立案受理后，依法适用简易程序于2013年9月5日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年10月28日公开开庭进行了审理。原告、捷盛公司、工程公司各自的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨大鑫诉称：2011年8月1日，原告至被告处工作。两被告存在关联关系，且在用工上存在混淆。被告未和原告签订书面劳动合同，原告也从未授权任何其他人与被告签订书面劳动合同。上班之初，原、被告双方口头约定每月工资为5000元，被告也实际履行了该工资待遇。被告自2012年12月起在未与原告协商的情况下单方以效益差为由克扣原告工资，截止2013年2月28日，共克扣原告工资7650元，迫使原告依法解除劳动关系。原告为维护自身合法权益向法院起诉要求1、两被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2、两被告支付拖欠的工资7650元以及拖欠工资赔偿金7650元；3、两被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元以及未及时支付经济补偿金的赔偿金5000元；4、被告支付原告自2011年8月30日起至2011年12月31日期间的各项社会保险费用。
被告捷盛公司、工程公司共同辩称：1、原告自2011年8月入职以来，一直不肯签订劳动合同，致被告无法为其办理社会保险手续，但被告仍给予每月社保补贴300元至2012年2月。2011年12月底，被告派人事周均剑、蒲建芳前往原告工作地要求原告签订劳动合同，但原告以工作很忙为由，请人事代其在劳动合同上签字，表示其确认代签劳动合同。后周均剑为原告代签劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2013年12月30日止。被告以此劳动合同自2012年1月起为原告办理了社保手续，原告也认可此合同，并承担了本人在社保交费中个人应承担的费用，足见双方已签订了劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的主张不能成立。2、被告也未拖欠原告工资。3、2013年1月24日原告提出请假10天，但实际至2013年2月26日才上班，上了2天班后即不辞而别，未办理离职手续。原告系被告委派至元茂电子公司现场餐饮部的厨师长，由于原告的突然离职，致使元茂电子公司的餐饮部无法正常运作，致被告业绩直线下降，造成被告严重经济损失，对此要求原告予以赔偿。综上，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，裁决结果正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：捷盛公司与工程公司为关联企业，均为欣卉企业集团下属子公司。2011年8月1日，杨大鑫进入捷盛公司从事厨师长工作，其工资均由工程公司发放。2012年1月至2013年2月期间，工程公司为杨大鑫缴纳社保。杨大鑫于2013年1月24日请假后，于2013年2月26日回公司上班，2013年2月28日离开公司。杨大鑫与捷盛公司对杨大鑫离职原因双方说法不一。
2013年5月10日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理了杨大鑫与捷盛公司、工程公司劳动争议一案，杨大鑫仲裁申请为1、捷盛公司支付2011年9月至2012年9月未签订劳动合同二倍工资差额55000元；2、捷盛公司支付2012年12月至2013年2月期间拖欠的工资7650元及赔偿金7650元；3、捷盛公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元及赔偿金5000元；4、捷盛公司补交2011年9月1日至2011年12月31日期间的社会保险，基数为5000元／月。2013年7月9日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字【2013】第5340号仲裁裁决，裁决一、工程公司于仲裁裁决书生效之日起三日内支付杨大鑫2013年2月工资427.58元；二、工程公司于仲裁裁决书生效之日起三日内为杨大鑫补缴2011年8月至2011年12月社会保险，缴费基数为4869元／月，杨大鑫退还工程公司该期间社会保险补贴1500元。捷盛公司对上述第一、二项裁决承担连带责任；三、驳回杨大鑫的其他申请请求。该仲裁裁决为非终局性裁决，杨大鑫不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
在仲裁过程中，捷盛公司、工程公司提供了用人单位为工程公司、劳动者为“杨大鑫”的书面《全日制劳动合同书》，主要内容为，杨大鑫从事厨师工作，杨大鑫的正常工作时间工资报酬为1500元。捷盛公司、工程公司确认劳动合同中“杨大鑫”签名系由工程公司人事周均剑在征得杨大鑫本人同意后代签，为此在仲裁过程中提供了周均剑、蒲建芳的证人证言，本案诉讼中，周均剑、蒲建芳出庭作证。周均剑、蒲建芳均陈述：2011年12月底，周均剑、蒲建芳一起找到杨大鑫要求签订书面劳动合同，杨大鑫称忙不过来，让周均剑代签书面劳动合同并愿意承担后果，故人事周均剑就帮杨大鑫代签了书面劳动合同，并办理了社保。杨大鑫对周均剑、蒲建芳证人证言内容真实性予以否认。
另查明：诉讼中工程公司提供了工资明细表（2011年8月-2013年1月），但2012年3月、4月工资明细表缺失。杨大鑫对工程公司发放上述工资予以确认，但对工资明细表中的工资构成诉讼中不予认可。根据工程公司提供的工资明细表显示，2011年8月、9月、10月、11月、12月、2012年1月、2月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2013年1月杨大鑫的应发工资分别为：5145元、4750元、4800元、4550元、5100元、3750元、3000元、5000元、5000元、5000元、5000元、4650元、5000元、5000元、3400、3950元。
以上事实，有工程公司提供的《全日制劳动合同书》、工资明细表、江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字【2013】第5340号仲裁裁决书、周均剑、蒲建芳证人证言及庭审中原、被告的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方权利义务应受劳动法律法规调整，劳动者应遵守用人单位各项规章制度，用人单位应根据劳动法律法规规定保障劳动者的各项权利。用人单位损害劳动者权利的，应根据法律规定承担相应责任。本案中，杨大鑫一开始与捷盛公司建立劳动关系，后捷盛公司关联企业工程公司又为杨大鑫缴纳社保，说明捷盛公司、工程公司存在用工混同，杨大鑫劳动关系履行过程中权利遭受侵害的，捷盛公司、工程公司应共同向杨大鑫承担责任。
关于捷盛公司、工程公司是否应向杨大鑫支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。本院认为，虽工程公司提供了署名为“杨大鑫”的书面劳动合同，但该签名并非杨大鑫本人签字。捷盛公司、工程公司认为系经杨大鑫同意后由周均剑代签，应由捷盛公司、工程公司承担举证责任。出庭作证的周均剑、蒲建芳为工程公司员工，与捷盛公司、工程公司存在利害关系，况且作为代签人的周均剑并非一般普通员工，而是工程公司人事，其对于书面劳动合同非劳动者本人签订而由他人代签有可能产生的后果和风险应当是明知的，如确实杨大鑫当时同意由其代签，亦应充分保全证据，现仅凭周均剑、蒲建芳证人证言，难以证明杨大鑫授权同意他人代签书面劳动合同之事实成立。虽工程公司于2012年1月开始为杨大鑫缴纳社保，但签订书面劳动合同的意义不仅体现在为劳动者缴纳社保，还体现在对劳动者劳动报酬、工作岗位、劳动条件等方面的保护，故用人单位为员工缴纳社保并非免除用人单位承担支付二倍工资差额责任的法定理由。故捷盛公司、工程公司理应共同向杨大鑫支付自2011年9月1日起至2012年7月31日止未签订书面劳动合同二倍工资差额。因捷盛公司、工程公司未提供2012年3月、4月工资明细表，故本院根据该期间其他月份杨大鑫应得工资计算月平均工资，并以该标准计算杨大鑫该期间的二倍工资差额，经核算为50050元（4550元×11月）。
关于捷盛公司、工程公司是否拖欠杨大鑫2012年12月-2013年2月期间劳动报酬的问题。本院认为，工程公司已发放杨大鑫2012年12月、2013年1月劳动报酬，且工程公司发放的劳动报酬数额不违反法律强制性规定，在杨大鑫未有证据证明其每月工资为5000元的情况下，本院认定捷盛公司、工程公司并未拖欠杨大鑫2012年12月和2013年1月劳动报酬。2013年2月劳动报酬，捷盛公司、工程公司确认未支付，故根据杨大鑫实际出勤天数，本院核算为427.58元，捷盛公司、工程公司理应支付。至于杨大鑫主张的拖欠劳动报酬赔偿金，因本案中不存在劳动行政部门责令支付而捷盛公司、工程公司拒不支付之情形，故本院对该主张不予支持。
关于捷盛公司、工程公司是否应支付杨大鑫经济补偿金的问题。本院认为，杨大鑫系以捷盛公司、工程公司克扣劳动报酬为由解除劳动合同，经核实，捷盛公司、工程公司并不存在故意克扣劳动报酬之事实，故本院对杨大鑫要求支付经济补偿金及赔偿金之请求，均不予支持。
关于杨大鑫要求捷盛公司、工程公司补缴社保的问题，因该诉讼请求不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院对此不予理涉。
综上，捷盛公司、工程公司存在用工混同，未与杨大鑫签订书面劳动合同，理应支付杨大鑫而二倍工资差额共计50050元，并支付拖欠杨大鑫的2013年2月劳动报酬427.58元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告昆山捷盛团膳有限公司、昆山绿色都市工程有限公司于本判决生效后三日内共同支付原告杨大鑫未签订书面劳动合同二倍工资差额50050元。
二、被告昆山捷盛团膳有限公司、昆山绿色都市工程有限公司于本判决生效后三日内共同支付原告杨大鑫2013年2月劳动报酬427.58元。
三、驳回原告杨大鑫的其它诉讼请求。
（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号为：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告被告昆山捷盛团膳有限公司、昆山绿色都市工程有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 代 轶
人民陪审员 章静安
人民陪审员 戈菊珍
二〇一四年九月十六日
书 记 员 王行敏