河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民终1217号
上诉人（原审原告）：张利，农民。
委托代理人：汤志勇，河北韩柏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青龙满族自治县宏文�金有限责任公司。住所地：河北省青龙满族自治县青龙镇中兴路西段。组织机构代码证代码：75894943-9。
法定代表人：廖荣海，该公司董事长。
委托代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。
上诉人张利为与被上诉人青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司（以下简称宏文黄金公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省青龙满族自治县人民法院（2015）青民初字第2941号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告宏文黄金公司是依法成立的有限责任公司，青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司三家金矿（以下简称三家金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司清河沿金矿（以下简称清河沿金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司半壁山金矿（以下简称半壁山金�）均系被告宏文黄金公司的分公司。原告张利曾在改制前的原青龙满族自治县清河沿金矿上班，改制后在青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司清河沿金矿上班，曾担任安全科科长职务。在2010年1月份，因被告公司的投资人、企业法人发生变化及受整个社会经济发展的影响，被告所属的大部分矿区均未正常生产，其中三家金矿于2011年6月停产、半壁山金矿于2011年12月停产、清河沿金矿于2011年2月停产，被告公司于2011年12月份停产。清河沿金矿停产后，原告系留守人员之一，原告的工资已发至2013年7月份，2013年8月份至2014年12月份的工资未发。2014年12月29日，被告向公司及所属分公司的全体员工下发解除劳动关系通知，告知除受工伤、患××的员工外，其他全体员工的劳动关系自2015年1月l日解除，明确2013年8月份至2014年11月份期间欠发的工资标准为1150元，2014年12月份以后�1310元。后经相关部门协调，将2013年8月份至2014年12月份期间欠发的工资标准提高至每月1600元。2015年2月3日，原、被告双方签订了解除劳动关系的协议书，原告张利按照上述标准领取了2013年8月份至2014年12月份的工资27200元（1600元×17个月）、代通知金1600元、经济补偿金8000元（解除劳动合同的经济补偿的年限为2010年1月份至2014年12月份，即5年）、（1600元×5个月），合计36800元。同时，原告张利在该协议书下角备注：以上协议条款未尽事宜，按原工资标准欠发24700元，经济补偿金12600元，合计33300元，请求劳动仲裁解决。之后，原告申请仲裁，要求被告支付2013年8月份至2014年12月份工资28540元、经济补偿金22631.81元（2004年1月份至2014年12月份）、代通知金2784.71元、2011年1月至2014年12月的养老保险费23817.88元。青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月10日作出�劳人仲案字（2015）58号仲裁裁决书，对原告的请求事项未予支持。原告不服此仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求依法判决被告按照原告的工资标准支付2013年8月至2015年5月的工资差额14950元、经济补偿金差额18785元、经济赔偿金53570元。
原审法院认为，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告在本单位非因劳动者的原因停产后，原告作为留守人员提供了正常劳动。被告公司在停产期间支付给原告的工资，均不低于青龙满族自治县的最低工资标准，故被告在2013年8月份�2014年12月份期间每月按照1600元的标准向原告支付工资符合相关法律法规的规定，且原告已经领取2013年8月份至2014年12月份期间的工资，故不存在工资差额。被告在公司全面停产一定时间后，于2014年12月29日下发通知，在额外支付原告等员工一个月的工资后，于2015年1月1等人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属合法解除，故被告应向原告支付一个月的代通知金1600元，且原告已经领取，故对原告要求被告因违法解除劳动合同而支付赔偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应根据原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿，支付经济补偿金的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告于2004年1月份至2014年12月月份在被告单位工作，即工作年限为11年；原告在2015年1月1日劳动合同解除前十二个月的平均工资为1600元（1600元×12个月÷12个月），故被告应向原告支付的经济补偿金为17600元（1600元×11个月）。原告已经领取经济补偿金8000元，被告应向原告支付经济补偿金差额9600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张利经济补偿金差额9600元。二、驳回原告其他诉讼请求。
判后，张利不服，提出上诉。请求撤销青龙满族自治县人民法院作出的（2015）青民初字第2941号民事判决，改判支持原告诉讼请求或发还重审。主要理由为：上诉人认为原审法院的判决是在认定事实不清，证据不足基础上作出的错误�决。主要体现在：本案双方均无任何争议的事实是：上诉人在改制以前即在原青龙满族自治县清河沿金矿工作，2004年企业改制以后直至被告2014年12月28日被上诉人单方面通知解除双方劳动合同时，双方间用工关系是明确的。在此期间，上诉人的工资被告仅发放至2013年7月，工资标准为2600元。本案争议焦点是被告解除双方的劳动合同是否合法，上诉人的工资标准是2600元还是被上诉人单方面确定的1600元。上诉人认为被上诉人依据《劳动合同法》第40条规定，单方面解除双方的劳动合同是违法行为，被上诉人作为用工单位单方面解除双方的劳动的前提是符合下列条件：1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时�依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第1款、第2款明显不适用于本案，仅能考虑第3款，而第3款规定的需要进行协商。而在本案中，双方不存在协商变更劳动合同的情节，仅是被上诉人直接宣布解除劳动合同。同时依据第41条之规定，裁员如超过20人，但依据该条规定需要履行提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁员。被上诉人是将所有员工全部解除劳动合同，人数近百人，同时未履行任何手续。故依据该两条规定，被上诉人的单方面宣布解除劳动合同是违法解除。上诉人的工资标准，根据已经查清的事实，在2013年7月份的工资是2600元，以后未发放，标准从未有过协商，仅是在2014年12月28日单方宣布的1600元。同�，上诉人工作的清河沿金矿虽然停产，但上诉人本身是后勤，依然在正常工作，故不能视为未提供正常劳动。工资标准应确认为2600元。根据《劳动合同法》第87条之规定，被上诉人应当支付2倍经济补偿金的赔偿金。故上诉人认为，被上诉人应按照本人工资标准2600元支付拖欠的工资，并按此标准支付11年的赔偿金。综上所述，上诉人认为原审法院的判决是在认定事实不清，证据不足基础上作出的错误判决，请求二审法院在查清事实的基础上，依法撤销原判决，改判驳回支持诉讼请求或发还重审，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人辩称，被上诉人因经营状况发生变化，其自身已不能再组织生产，所以被上诉人不需要再雇佣工人，根据劳动合同法第四十条的规定，解除了除工伤、矽肺病员工以外的劳动关系，在政府相关部门主持下双方对解除劳动关系并没有争议，只是对工资标准存在不同意见，经相关部门协商双方同意工资标准由原来的1310元／月变更为1600元／月，1600元／月的工资标准是经职工同意的，张利已经与被上诉人签订了解除劳动关系协议，并领取了工资及经济补偿金，且再次主张属于重复主张。综上，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，上诉人对于被上诉人已经停产、上诉人作为留守人员工资已经拖欠数月这一事实是明知的，是在政府相关部门的协调下，由企业认可的1310元／月调整到1600元／月，双方签订了解除劳动关系协议并且已经实际履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿�者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人重新主张相关待遇于法无据，本院不予支持。原审判决支持了按照1600元／月补足经济补偿金差额，被上诉人无异议，且不违反法律，本院不再重新裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍成新
审 判 员 郭玉田
代审判员 王林果
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 李 楠