江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泗民初字第1505号
原告蒋学成。
委托代理人倪前进，江苏金邦律师事务所律师。
被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社，住所地泗阳县大兴木业园区徐淮路188号。
法定代表人王召林，董事长。
委托代理人陈春和，江苏义缘律师事务所律师。
原告蒋学成诉被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，依法由代理审判员朱兴剑独任审判，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告蒋学成的委托代理人倪前进、被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社的委托代理人陈春和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋学成诉称，原告于2013年5月1日应聘至被告单位任信贷员，基本工资为每月2000元，另外加绩效，被告应当为原告办理各项社会保险手续并按规定缴纳社会保险费。2013年5月1日至2014年3月10日原告实际所得工资为每月3158.9元，被告未替原告办理和缴纳社会保险费，一直不和原告签订书面劳动合同。2014年3月9日被告在原告无任何违规的情况下解除与原告的劳动关系。原告多次与被告交涉无果，2014年4月3日原告致函被告，因其违法解除与原告的劳动关系，同时未履行作为用人单位应尽的法定义务，确定双方劳动关系解除，并要求被告及时与原告协商解决相关赔偿事宜，但被告无任何回复。原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，原告对该裁决不服。现请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金6317.8元，支付解除劳动关系经济补偿金3158.9元；2、被告支付2013年5月1日起至2014年3月10日期间的双倍工资差额31589元；3、被告支付原告2014年3月份工资3000元；4、被告赔偿原告各项社会保险损失9000元；5、被告返还原告服装费1000元。
被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社辩称，原告到被告单位工作，被告本来想与原告签订合同，但被告发现原告在人寿保险公司供职，被告要求原告解除和其他单位的劳动关系或者劳务关系，但原告一直没有提供解除该关系的证明，所以被告无法与其签订合同，也无法交纳社会保险。原告在被告单位工作期间，利用职务之便，销售保险，存在违规放贷的情形，给被告单位造成了损失，所以2014年3月9日被告单位才与原告解除劳动关系，原告主张的经济补偿金和赔偿金不应支持。原、被告未签订书面劳动合同的过错在于原告，不应支持双倍工资。2014年3月9日被告已经与原告解除劳动关系，故不应支付3月份工资。原告主张的社会保险损失没有法律依据，也没有提供证据证明，不应支持。被告从未收取原告的服装费用，所以请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告蒋学成于2013年5月1日到被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社从事信贷员工作，原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未替原告交纳社会保险费。2014年3月9日被告口头辞退原告，此后原告未到被告单位提供劳动。2014年4月3日原告通过邮寄方式向被告发函，确认双方劳动关系解除，2014年4月5日被告收到该邮寄函。2013年5月至2014年2月原告的平均工资为每月3158.9元。原告蒋学成向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月21日作出泗劳人仲案字（2014）第61号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年3月1日至9日工资948元、被告支付原告经济补偿金3158.9元，驳回原告的其他仲裁请求。原告蒋学成不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的函、邮寄回执、仲裁裁决书、被告提供的借款申请表等予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1、原告主张的赔偿金和经济补偿金是否应当支持；2、原告主张的双倍工资差额是否应予支持；3、原告主张的3月份工资及服装费是否应予支持；4、原告主张的社会保险损失是否应当支持。
针对第一个焦点，本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本案原、被告的劳动关系自2013年5月1日建立，2014年3月9日被告口头辞退原告，被告认为原告与其他单位存在劳动关系，且工作中存在违规放贷情形，遂解除与原告的劳动关系。原告对此不予认可。本院认为，首先，被告未提供证据证明原告与其他单位存在劳动关系，对完成本单位工作造成重大影响，亦未提供证据证明单位的规章制度已经向原告告知和原告存在违反单位规章制度的情形。其次，被告单位未建立工会组织，被告应当将解除与原告的劳动关系的事由事先通知被告单位所在地的同级相关工会组织，但被告未通知，故被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，原告在被告单位工作六个月以上，不满一年，故被告应支付赔偿金6317.8元。原告已经主张赔偿金，经济补偿金与赔偿金不能重复主张，故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。
针对第二个焦点，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案原、被告的劳动关系自2013年5月1日建立，自2013年5月1日起一个月内，被告应当与原告签订书面劳动合同。被告辩称是原告蒋学成与其他单位存在劳动关系，导致无法签订书面劳动合同，但未提供证据加以证明，故对被告的辩解本院不予采信。2013年5月1日至2014年3月9日原告在被告处上班，因双方未订立书面劳动合同，原告有权要求被告支付双倍工资，应支付双倍工资的期间为2013年6月1日至2014年3月9日，2014年3月1日至9日工作日为5日。该期间被告已经支付原告相应的工资，则被告还应支付双倍工资差额为3158.9×9＋3158.9÷21.75×5=29156.1元。
针对第三个焦点，2014年3月1日至9日工作日为5日，原告已实际上班，被告应当按照工资标准支付劳动报酬，故原告3月份的工资应为3158.9÷21.75×5=726元，被告应当支付。对原告主张的服装费，因被告予以否认，且原告未提供证据证明被告收取了原告缴纳的服装费，故对原告此项请求，本院不予支持。
针对第四个焦点，本院认为，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。本案原告主张被告未替其缴纳社会保险费，导致其受到损失，但原告未提供证据证明其受到何种损失及受损失的数额，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社于本判决生效后十日内向原告蒋学成支付赔偿金6317.8元；
二、被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社于本判决生效后十日内向原告蒋学成支付双倍工资差额29156.1元；
三、被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社于本判决生效后十日内向原告蒋学成支付2014年3月份工资726元；
四、驳回原告蒋学成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告泗阳县大兴社区农民资金互助合作社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 朱兴剑
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 张 青