四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第785号
上诉人（原审原告）沈华荣，男，1965年11月1日出生，汉族，无固定职业，住四川省攀枝花市。
委托代理人吕庆，四川晓明维序律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国十九冶集团有限公司。住所地：四川省攀枝花市。
法定代表人田野，该公司董事长。
委托代理人董雨华，男，1972年10月3日出生，汉族，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司工会主席，住四川省攀枝花市。
委托代理人张杰，女，1976年6月13日出生，汉族，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司职工，住四川省攀枝花市。
被上诉人（原审被告）中国十九冶集团有限公司工业建设分公司。住所地：四川省攀枝花市。
负责人张家春，该公司经理。
委托代理人董雨华，男，1972年10月3日出生，汉族，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司工会主席，住四川省攀枝花市。
委托代理人张杰，女，1976年6月13日出生，汉族，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司职工，住四川省攀枝花市。
上诉人沈华荣因与被上诉人中国十九冶集团有限公司（以下简称十九冶集团）、中国十九冶集团有限公司工业建设分公司（以下简称工业建设分公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2015）攀东民初字第1229号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年8月18日、11月4日公开开庭进行了审理。中国十九冶集团有限公司机械设备安装分公司（以下简称机装分公司）于2015年6月10日变更名称为中国十九冶集团有限公司工业建设分公司。上诉人沈华荣及委托代理人吕庆，被上诉人十九冶集团、工业建设分公司的共同委托代理人董雨华、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，沈华荣于1986年7月入机装分公司工作。2012年11月1日，双方签订了无固定期限《劳动合同书》，合同约定月工资2800元。2014年3月21日，机装分公司北海项目部急需工程资料员，公司要求沈华荣前往该项目部报到工作，因沈华荣不同意未果。2014年5月10日，十九冶集团以“沈华荣不服从工作安排，经多次沟通，仍不到岗位报到，严重违反单位规章制度”为由解除了与沈华荣的劳动合同。2014年11月3日，沈荣华向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求机装分公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金156800元。该仲裁委审理后于2015年3月4日作出裁决：由机装分公司向沈华荣支付因笔迹鉴定产生的垫付费用2224元；驳回了沈华荣的其余仲裁请求。沈华荣收到裁决书后诉至法院，要求判令其诉讼请求。诉讼中，沈华荣提出：机装分公司将其工作地点由攀枝花变更为北海，违反了劳动合同法关于劳动合同变更的规定，单位解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。机装分公司提出：公司主要从事各种机电设备、压力管道、压力容器、锅炉、起重机械设备的安装、维修、技改和一般冶炼工程建设，员工的工作地点因承包、承揽项目的不同致工作地点发生变化是客观事实。公司安排沈华荣到北海工作，是项目建设的需要，双方的劳动合同中也有明确约定，即“沈荣华的工作地点在国内或国外”，表明了沈华荣的工作地点是不确定的，公司安排沈华荣到北海工作属用人单位的自主权范围，沈荣华不服从用人单位安排，且无故旷工，公司有权依法解除双方的劳动合同。虽经法院诠释法律，因双方意见分歧，致调解未能达成协议。
原审同时查明，机装分公司系十九冶集团下属的分支机构，无独立的企业法人主体资格。
原审法院认为，劳动关系存续期间，劳动者和用人单位应当自觉履行双方约定的法定义务。机装分公司作为施工性企业，其业务具有特殊性，工作地点客观上会随着承包工程或承揽项目的地点发生变化。依据2012年11月1日双方签订的《劳动合同书》第七条“因机装分公司行业属性和沈荣华工作岗位的特殊性，沈荣华工作地点在国内或国外”的约定，能够说明沈华荣工作地点存在机动性。依据2008年2月1日，机装分公司职工代表大会讨论通过的《中冶实久机装分公司人力资源管理办法摘要》，机装分公司劳动合同解除及终止规定第十条“不服从工作安排（含施工地点或工作岗位的调整），不适应企业工作需要的，可以解除劳动合同。”的规定，机装分公司因业务需要，按双方合同约定安排沈荣华至北海工作，符合单位规定，也是企业生存的客观要求，沈华荣在接到通知后，拒绝前往新工作地点报到的行为，既违反了双方的约定，也违反了机装分公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，十九冶集团依据其规章制度行使合同单方解除权符合法律规定，故对沈华荣要求给付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。十九冶集团、机装分公司所提解除劳动合同是沈华荣不服从工作安排和无故旷工，依法不予给付经济补偿金的意见，与查明的事实相符，亦不违反法律规定，依法予以采信。所提沈华荣应当退还领取的一级建造师奖励12000元、沈华荣旷工期间单位为其缴纳的社保费、年金、住房公积金的意见，因与本案不是同一法律关系，依法不作评判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回沈华荣对十九冶集团、机装分公司的诉讼请求。
原审宣判后，沈华荣不服一审判决，向本院提起上诉称，尽管双方签订的《劳动合同》中有工作地点在国内或者国外的约定，但其在攀枝花已经工作了两年，如果要变更工作地点，应遵循协商一致的原则，且十九冶集团在2014年3月通知上诉人到广西北海项目部上班，上诉人考虑到妻子有病无法照顾，经与十九冶集团沟通协商后，其已经同意上诉人在原岗位上班，上诉人并未旷工，十九冶集团以此解除劳动合同缺乏依据。上诉人与工业建设分公司、十九冶集团分别于2007年11月17日和2012年11月1日签订了两份无固定期限的《劳动合同》，十九冶集团解除劳动合同的通知将两份劳动合同一并解除，且没有通知工会并征求工会的意见，故二被上诉人解除与沈华荣的劳动关系程序违法。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法改判。
沈华荣在二审中提供证据的《人力资源管理办法》，拟证明考勤单必须由考勤员和单位负责人签字，无需劳动者签名。同时，沈华荣在二审中申请调查取证，本院依据其申请向十九冶集团调取的1.2013年6月至2014年4月的《职工工资发放花名册》；2.2013年6月至2014年2月《计工单》，拟证明十九冶集团违法解除劳动合同。
被上诉人十九冶集团二审中辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，应驳回上诉，维持原判。
十九冶集团在二审中提供以下证据：1.十九冶集（2012）213号文件《关于劳动合同变更工作安排的通知》，拟证明2012年11月1日签订的合同是对2007年11月签订的合同的变更和承继。2.机装分公司《工会法人资格证书》，拟证明机装分公司工会是合法组织及工会主席是董雨华。
被上诉人工业建设分公司二审中辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，应驳回上诉，维持原判。
沈华荣对法院根据其申请调取的证据1.2013年6月至2014年4月的《职工工资发放花名册》的真实性、合法性、关联性均无异议，对其证明力予以认可。对证据2.2013年6月至2014年2月的《计工单》，认为是虚假伪造的，不认可其证明力。对十九冶集团提供的证据1.十九冶集（2012）213号文件《关于劳动合同变更工作安排的通知》，认为是复印件，对其真实性、合法性均不予认可。对证据2.机装分公司《工会法人资格证书》的真实性、合法性均无异议。
十九冶集团、工业建设分公司对沈华荣提供的证据《人力资源管理办法》的真实性、合法性均无异议。对法院根据沈华荣的申请调取的证据1.2013年6月至2014年4月的《职工工资发放花名册》及证据2.2013年6月至2014年2月的《计工单》的真实性、合法性、关联性均无异议。
对沈华荣提供的证据《人力资源管理办法》，十九冶集团、工业建设分公司均无异议，对其证明力本院依法予以采信。对本院依据沈华荣的申请向十九冶集团调取的证据，即2013年6月至2014年4月的《职工工资发放花名册》和2013年6月至2014年2月的《计工单》，由于双方对证据《职工工资发放花名册》的真实性、合法性均无异议，对该证据的证明力本院予以采信。证据《计工单》上有组长和考勤员的签字，能够证明本案的基本事实，对其证明力本院予以采信。对十九冶集团提供的证据1.（2012）213号文件《关于劳动合同变更工作安排的通知》和证据2.机装分公司《工会法人资格证书》，能够证明本案的基本事实，对其证明力本院予以采信。
原审法院审理查明的事实与本院审理查明的基本事实一致，本院予以确认。
二审同时查明，机装分公司于2015年6月10日变更名称为工业建设分公司。工业建设分公司系十九冶集团下属的分支机构，无独立的企业法人主体资格。工业建设分公司与沈华荣曾于2007年11月17日签订了一份《劳动合同书》，该合同第三十四条约定“1.工作地点：公司承担的全部工程项目所在地；2.工资发放时间：工作月满结算后一个月内发放工资；3.凡符合《中冶实久机装公司劳动合同解除及终止规定》条款的情形者，公司可以解除或终止合同”。2012年10月25日十九冶集团下发十九冶集（2012）213号《关于劳动合同变更工作安排的通知》文件，该文件载明1.十九冶集团为用工主体，原授予各二级单位签订、变更、解除、终止劳动合同的权利予以终止。2.员工变更劳动合同起始时间统一为2012年11月1日，劳动合同为原劳动合同的变更和承继。十九冶集团遂于2012年11月1日与沈华荣签订了《劳动合同书》，该合同第三十六条约定“1.工作地点：公司承担的全部工程项目所在地；2.工资发放时间：工作月满结算后一个月内发放工资；3.凡符合《中冶实久机装公司劳动合同解除及终止规定》条款的情形者，公司可以解除或终止合同”。2012年11月20日，沈华荣因获得一级建造师执业资格证，工业建设分公司为此一次性奖励沈华荣15000元，双方签订了《执业证书管理协议书》。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定全面履行各自义务。本案在案证据即十九冶集团与沈华荣于2012年11月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应合法有效，双方均应诚信履行。沈华荣提出该合同第三十六条约定的内容是粘贴上去的，不认可该条约定的内容，由于2012年11月1日签订的《劳动合同书》是2007年11月17日签订的《劳动合同书》的变更和承继，2007年11月17日签订的合同第三十四条约定的内容与2012年11月1日签订的合同第三十六条约定的内容完全一致，均系粘贴内容，而沈华荣在二审庭审中明确表示对2007年11月17日签订的合同内容无异议，是其真实意思表示，故对2012年11月1日签订的《劳动合同书》第三十六条约定的内容本院依法予以确认。
依据《劳动合同书》第二条约定“乙方（沈华荣）同意根据甲方（十九冶集团）工作需要，在专业技术类岗位担任资料员工作。因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容”、第七条约定“因甲方行业属性和乙方工作岗位的特殊性，乙方工作地点在国内或国外”、第三十六条第一项约定“工作地点：公司承担的全部工程项目所在地”和第三项约定“凡符合《中国十九冶机装公司劳动合同解除及终止规定》条款的情形，公司可以解除或者终止劳动合同”，劳动合同第二条约定沈华荣的工作地点在国内或国外，第三十六条对工作地点具体约定在所有工程项目所在地，沈华荣作为完全民事行为能力人，应当明知劳动合同约定的工作地点是不固定的，存在机动性，是随工程项目所在地的变化而变化。2014年3月，十九冶集团因工程业务需要安排沈华荣到北海项目部工作，符合劳动合同的约定，也是企业生存的客观需求，沈华荣接到通知后，拒绝到新的工作岗位报到，并连续旷工，违反了《劳动合同书》第二条的约定及第十六条“乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度”的约定，符合《中冶实久机装分公司人力资源管理办法摘要》和《机装分公司劳动合同解除及终止规定》第二条的约定“有下列情况之一者，为严重违反企业规章制度，公司可以解除劳动合同：1.连续矿工达10天者；10.不服从工作安排（含施工地点或工作岗位的调整），不适应企业工作需要者。”十九冶集团根据《劳动合同书》第二十条第（二）项“乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，可以解除合同”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与沈华荣的劳动合同具有事实依据和法律依据，原审据此判决驳回沈华荣的诉讼请求符合本案的事实及相关法律规定，依法予以维持，故沈华荣提出的十九冶集团解除劳动合同缺乏依据的上诉理由不成立。
关于沈华荣上诉提出的与十九冶集团协商沟通后，十九冶集团已经同意其就在攀枝花工作，并没有旷工，《计工单》是伪造的辩解意见，由于其在一审和二审中均没有提供证据证明其确实与十九冶集团已沟通协商好，也不得十九冶集团的认可，且在案证据《计工单》符合《人力资源管理办法》的相关规定，《计工单》上有沈华荣所在班组的考勤员和组长签字，能够证明沈华荣确实旷工已超过10天，其认为《计工单》是伪造的，但没有提供证据证明。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，其应当承担举证不能的法律后果，故沈华荣提出的该上诉理由不成立。
关于沈华荣上诉提出十九冶集团同时解除2007年11月17日与工业建设分公司签订的《劳动合同书》和2012年11月1日与十九冶集团签订的《劳动合同书》，均没有通知工会并征求工会意见，程序违法的上诉理由，由于工业建设分公司系十九冶集团下属的分支机构，不具有独立的企业法人资格，且在案证据十九冶集团（2012）213号文件《关于劳动合同变更工作安排的通知》，证明2012年11月1日签订的《劳动合同书》是对2007年11月17日签订的《劳动合同书》的变更和承继。在案证据工业建设分公司2014年4月25日的解除与沈华荣劳动合同的《报告》，该报告载明了解除劳动合同的理由，并有工会主席董雨华的签字“同意按规定解除劳动合同”，证明解除劳动合同是通过了工会的签字同意，故上诉人沈华荣提出的解除劳动合同程序违法的上诉理由不成立。
综上所述，本案原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人沈华荣的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈华荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 顾 玉
代理审判员 李淑群
代理审判员 熊 疆
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 刘椿莎