四川省中江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0623民初1113号
原告：罗雪，女，住四川省中江县。
委托诉讼代理人：邓杰，中江县宏泰法律服务所法律工作者。
被告：四川阳光盛源商业有限公司，住所地四川省德阳市中江县。
法定代表人：刘道贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：詹国文，四川智派律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓炬东，四川智派律师事务所律师。
原告罗雪诉被告四川阳光盛源商业有限公司（以下简称阳光盛源）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序于同年4月28日公开开庭进行了审理。原告罗雪及其委托诉讼代理人邓杰、被告阳光盛源的委托诉讼代理人詹国文、邓炬东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴2007年8月至2011年10月期间的养老、医疗及失业保险；2.判令被告支付原告法定节假日加班工资30100.82元（2200元/月÷20.83天×95天×3）；3.判令被告支付原告经济补偿金19800元（2200元/月×9月）。事实及理由：原告自2007年8月开始便在被告处上班，先后从事营业员和店长的工作。2007年8月至2011年10月期间，被告未为原告办理社保关系，也未缴纳社保费用。2016年11月24日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，并于2016年12月21日后便未到被告处上班。另外，原告在被告上班期间，法定节假日均未休假，单位也未按规定向其支付节假日加班工资。2017年2月，原告罗雪就补缴社保、支付经济补偿金、支付法定节假日加班工资等事项向中江县人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委审理后于2017年3月15日作出仲裁裁决，原告不服该裁决向本院起诉并提出前述诉讼请求。
被告辩称，原告于2007年8月26日左右开始便在被告处上班，先后从事营业员和店长的工作。对于原告所提出的各项诉讼请求，被告意见如下：一.对于原告要求补缴2007年8月至2011年10月期间社保费用的请求，被告认为，被告自2011年11月开始便为原告办理社保关系，并按规定缴纳单位应该承担的社保费用。而对于2011年10月之前的社保关系及社保费用问题，原告已于2011年11月向公司出具《事实确认及承诺书》表明其知晓并同意该时间段被告不为原告办理社保关系，并随工资将社保费用发放给原告，且原告在该《事实确认及承诺书》中还认可如果2011年11月前社保费用未能缴纳，由原告自行承担相应的法律后果。加之原告在2011年11月便知晓被告未为其办理社保关系，其应在1年的仲裁时效内提起请求，原告于2017年才就此提起仲裁请求已超过仲裁时效；二.对于原告要求支付法定节假日加班工资的请求，被告认为，原告在被告处上班，只是偶尔有加班的事实，但被告事后已安排补休假或发放加班费，再者，原告在被告处工作实行的是不定时工作制度，该制度下原告不适用关于法定节假日加班进行调休或者支付三倍加班工资的规定；三.对于原告要求支付经济补偿金的请求，被告认为，原告离职的主要原因是其无法承受工作压力，虽其辞职理由载明有被告未为其办理2007年至2011年四年的社会保险，但原告对此是知情并认可的，现且再以此为由辞职并要求支付经济补偿金不符合规定。故，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1.仲裁裁决书；2.工资条。
被告围绕其反驳理由，向本院提交如下证据材料：1.事实确认及承诺书；2.城镇职工投保花名册；3.江人社批字[2015]10号文件；4.劳动合同书；5.关于分店管理人员作息时间安排的规定；6.2015年1月至2016年12月工资表；7.离职申请书。
为查明案件事实，本院依职权调取了中江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审笔录。
本院组织对上述证据进行质证，认定如下：对于原告所提交的第1组证据，经被告质证无异议，本庭予以确认；对于第2组证据，该组证据无被告公司印章，也无相应工作人员签名确认，本案中仅凭原告陈述，在无其他证据予以佐证的情况下，无法认定该证据系原告领取工资的工资表，因此本案中对该证据不予采信。
对于被告所提交的第1组证据，原告认可该《事实确认与承诺书》确系其本人签名，但称当时签名时并不知晓该《事实确认及承诺书》所载明的内容，本院认为，原告对其反驳理由并未提供相应的证据，该《事实确认及承诺书》客观真实，应该予以采信；对于第2、3、4、7组证据，经原告质证对其真实性均无异议，本庭予以确认；对第5组证据，原告认为不具有真实性，本院认为，该份证据系被告对其门店管理人员的工作时间的制度规定，所涉及的是日常工作时间安排及平时休假安排，与本案涉及的法定节假日加班没有关联性，本院不予采信；对于第6组证据，原告认为不具有真实性，但经庭审询问原告，一方面原告认可作为店长期间对其管理员工进行考勤，也负责编制员工的工资表进行上报审核；另一方面原告也认可其如数收到该工资表所载明的工资数额；因此，本院认为，根据民事诉讼证据高度盖然性的认定原则，该组证据客观真实，能作为认定案件事实的依据，本院应该根据该工资表来确定原告的工资、法定节假日加班以及发放加班费的情况，原告是否清楚其工资构成、是否在该工资表签名并不必然成为采信该组证据的前提条件。
对于本院依职权所调取的仲裁庭审笔录，经双方质证对其真实性均无异议，本庭予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是家从事超级市场零售的企业。2007年8月，原告到被告处从事营业员工作。2010年10月，原告开始在被告处担任店长职务。2007年8月至2011年10月期间，被告未为原告办理社保关系。2011年11月，原告向被告出具《事实确认及承诺书》一份，载明原告认可2007年至2011年11月期间，原告已随工资领取被告应该为其缴纳的社保费用，同时表明其自行缴纳该时间段的社保，若不能缴纳由其自行承担相应的法律后果。2011年11月起，被告为原告办理社保关系并按规定缴纳社保费用。2016年11月24日，原告以工作压力超过其承受能力和被告未为其办理前四年的社保为由，向被告递交书面辞职申请，并于2016年12月21日后便未到被告处上班。2017年2月6日，原告以被告为申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补办社保、支付法定节假日加班工资以及支付经济补偿金。该委审理后于2017年3月15作出仲裁裁决：被申请人支付申请人法定节假日工资3115.5元，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉并提出前述诉讼请求。
另查明，原告担任被告永兴店店长期间，负责统筹安排全面工作，包括对该店员工进行考勤，编制工资表等。2015年1月至2016年11月期间，原告的工资应发部分构成包括销售工资（基本工资）、毛利提成、超额奖、岗位工资、工龄工资、法定节假日加班工资等，应扣部分包括社保个人部分、绩效考核等。2015年年度，原告分别于1月领取元旦加班费60元、2月领取春节加班费200元。2016年年度，原告于2月领取春节加班费180元。
本院认为，劳动者的合法权益应该受到法律保护，本案中原告要求被告为其补缴社会保险、支付解除劳动关系的经济补偿金以及支付法定节假日的加班工资，原告应该就其主张要求购买社会保险、支付经济补偿金符合法律规定承担举证责任，还应该根据法律规定就法定节假日加班的相应事实承担举证责任。针对原告的具体诉讼请求，本院作如下评判：
一．对于原告要求补缴2007年8月至2011年10月社保费用的请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，由劳动行政保障部门责令限期整改；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以予以罚款。本案中，虽被告未为原告办理2007年8月至2011年10月期间的社会保险，但根据上述法律、司法解释的规定，原告的该项请求不属于人民法院的民事案件受案范围。故原告的该项请求，本院不予处理。
二．对于原告要求支付2007年8月至2016年12月21日法定节假日加班费30100.82元（2200元/20.83天×3倍×95天）的请求，本院认为，劳动者应该就加班的基本事实承担举证责任，用人单位再针对劳动者加班的具体时间、加班费的计付标准及已支付的加班费数额举证，另外，劳动者还应就其主张权利之日起两年之前的加班时间承担举证责任。本案中，原告所主张的法定节假日加班的时间跨度有9年之久，因此举证责任如何分配应该分时间段来加以区分。具体分析如下:原告于2017年2月6日向中江县人事争议仲裁委员会主张的该项权利，因此针对2015年2月7日至2016年12月21日期间是否存在法定节假日加班的待证事项，原告只需就基本加班事实承担举证责任，无需就具体加班情况进行举证，而针对2015年2月6日之前的加班情况，原告应该就具体的加班时间承担举证责任或提供证据证明被告方持有能证明原告具体加班情况的证据。在具体举证方面，被告在书面答辩状中认可原告存在法定节假日加班的事实，因此被告的自认免除了原告就2015年2月7日至2016年12月21日期间法定节假日加班基本事实举证的责任，此时应该由被告就具体的加班时间、加班费的计付标准及已支付的加班费数额进行举证。对于2015年2月6日之前的法定节假日加班情况，原告仅有当庭陈述，并未能提供其他证据证实其具体加班的时间，也未能提供证据证实被告持有能证明其具体加班情况的证据，该项待证事实因原告的证据不足，本院对其主张在该时间段存在法定节假日加班的事实不予认可。鉴于本案中被告向法庭提交了2015年1月至2016年12月的工资表，根据该工资表可确认原告在该时间段内法定节假日加班的具体情况，故本院可根据该份工资表所查明的案件事实径行判决。具体为，原告在2015年1月至2016年12月21日的时间段内，分别于2015年元旦加班1天、春节加班3天，2016年春节加班3天。根据用人单位安排劳动者法定节假日加班应该三倍支付加班工资的规定，被告应该支付原告相应的加工工资。根据原告的工资表计算原告离职前12个月的平均工资约为2218元/月，但原告主张按2200/月标准进行计算是对其权利的自由处分，本院予以准许，由此计算出被告应该支付原告法定节假日加班工资为2124元（2200元/月÷21.75天/月×3×7天），扣除原告已支付的440元后，还应该支付原告1684元。又因被告未就仲裁裁决要求其支付原告3115.5元法定节假日加班工资提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，故本院确认被告应该支付原告2015年1月至2016年12月21日期间法定节假日加班工资为3115.5元。对于其余时间段的加班工资问题，因原告在本案中未提供证据予以证实，本院不予支持。
三．对于原告要求支付经济补偿金19800元（2200元/月×9月）的请求。本院认为，《事实确认及承诺书》表明原告认可被告不为其办理2007年8月至2011年10月期间的社保，也承诺放弃要求被告为其补缴该时间段的社保。原告在本案中未提供证据证实其出具该份《事实确认及承诺书》系受欺诈或胁迫，因此应该承担由此产生的法律后果。现原告又以被告未为其办理该时间段的社保为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金有违诚实信用原则。故，原告的该项请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十条、第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告四川阳光盛源商业有限公司于本判决书生效后十日内支付原告罗雪法定节假日加班工资3115.5元；
二、驳回原告罗雪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗雪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。
审判员 艾显洪
二〇一七年六月八日
书记员 许琲珺