广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1973民初7530号
原告：李廷胜，男，汉族，1971年11月2日出生，住址：四川省南充市高坪区，
委托诉讼代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成雅倩，广东秀轩律师事务所律师。
被告：东莞柏翠科门窗家具有限公司，住所：东莞市清溪镇金龙工业区。
法定代表人：马余康，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕翠婷，女，汉族，1989年10月13日出生，住址：湖北省浠水县，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈国庆，男，汉族，1978年1月12日出生，住址：广东省清远市清城区，系该公司员工。
原告李廷胜诉被告东莞柏翠科门窗家具有限公司（以下简称柏翠科公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李廷胜及其委托诉讼代理人成雅倩，被告柏翠科公司的委托诉讼代理人吕翠婷、陈国庆均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李廷胜诉至法院，请求判令被告柏翠科公司：一、依据劳动合同法第四十条向原告额外支付一个月工资3500元；二、向原告支付2017年11月2日至2018年1月23日停工留薪期工资13195.4元；三、向原告支付2017年11月2日至2017年11月8日住院期间伙食补助费490元（70元/天×7天=490元）；四、向原告支付2017年11月2日至2017年11月8日住院期间护理费700元（100元/天×7天=700元）；五、承担本案诉讼费。
被告柏翠科公司辩称，原告系自愿辞职，公司出于人道主义，已额外多支付了一个月的工资3500元，原告的停工留薪期工资差额为仲裁裁决的335元。原告的住院伙食费应向社保部门提请。另，原告属于轻微伤，在住院期间完全可以自理。原告诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告李廷胜于2017年5月8日入职被告柏翠科公司处，担任搬运工一职。柏翠科公司已为李廷胜参缴社会保险，双方已签订一份书面劳动合同，合同约定李廷胜正常工作时间按劳动法执行，初始工资额为1550元/月。2017年11月2日，李廷胜在工作中发生受伤事故，当日被送往东莞市清溪医院住院治疗至2017年11月9日出院；在此期间，柏翠科公司已支付李廷胜停工留薪期工资1415元。2017年12月1日，东莞市社会保障局对李廷胜的受伤事故认定为工伤，2018年1月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会对李廷胜该次受伤事故评定为未达伤残等级。李廷胜自工伤后未再回公司上班。
2017年11月16日，李廷胜与柏翠科公司共同签订一份《协议书》解除双方劳动关系。柏翠科公司于2017年11月21日支付李廷胜经济补偿金3500元。李廷胜于2018年2月28日申请劳动仲裁，后东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字［2018］204号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、由柏翠科公司通知和支付李廷胜2017年11月2日至2017年11月16日停工留薪期间工资差额335元；三、驳回李廷胜提出的其他仲裁请求。李廷胜不服案涉仲裁裁决，以诉称请求诉至本院。柏翠科公司收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明，关于李廷胜工伤前扣除加班费后的月平均工资数额，李廷胜主张系1510元，柏翠科公司主张系1550元。
又查明，庭审中，李廷胜确认至今未向社保部门申领工伤住院期间伙食补助费，且确认住院期间并无医嘱需人员护理；李廷胜并确认落款日期为2017年11月16日的《人员流动申请表》、《协议书》是其本人签名及捺印，但主张自身系文盲，且公司曾口头承诺给予3个月工资。李廷胜未对该主张提交相应证据予以证明，柏翠科公司对此不予确认，并提交李廷胜签名确认的《员工入职登记表》拟证明李廷胜系中学学历。
经本院核对，案涉《员工入职登记表》中，李廷胜填写的学历为中学学历；案涉《人员流动申请表》载明的离职原因系辞职；案涉《协议书》中约定事项如下：柏翠科公司结清李廷胜到2017年11月16日的工资和补偿金，补偿金为1个月工资3500元；李廷胜收到柏翠科公司支付的上述工资和补偿金后，双方的一切权利义务关系自然消除；李廷胜不得在任何时候因任何理由要求柏翠科公司再支付任何形式的费用。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、员工入职登记表疾病诊断证明、病历、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、《人员流动申请表》、《协议书》及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议。李廷胜自2017年5月8日入职柏翠科公司处工作，双方已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。
李廷胜自工伤受伤后未再回公司上班，结合李廷胜签名确认的《人员流动申请表》、《协议书》，已充分证明系李廷胜与柏翠科公司双方协商一致于2017年11月16日解除劳动关系；且案涉《协议书》协议内容未违反我国法律、强制性规定，李廷胜亦无证据证明该协议非双方真实意思的表示，则该协议系合法有效之协议；协议双方均应依协议约定履行己方义务；本案中，柏翠科公司已按协议约定支付李廷胜1个月工资3500元作为经济补偿金；在此情形下，李廷胜未能举证证明公司曾口头承诺给予3个月工资作为补偿，则李廷胜应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对李廷胜该主张不予采信；李廷胜诉求柏翠科公司还须额外支付一个月工资缺乏依据，本院不予支持。
本案中，李廷胜自2017年11月2日工伤受伤住院治疗至2017年11月9日出院，且无出院医嘱休息时间，则李廷胜的工伤停工留薪期为2017年11月2日至2017年11月9日；结合案涉劳动合同已明确约定李廷胜正常工作时间初始工资额为1550元/月，则李廷胜工伤前扣除加班费后的月平均工资应为1550元/月；因李廷胜工伤受未再回公司上班，而公司支付李廷胜停工留薪期工资1415元，则经核算，柏翠科公司已足额支付李廷胜停工留薪期工资；又因柏翠科公司收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉，视为服从案涉仲裁裁决，则柏翠科公司须按案涉仲裁裁决支付李廷胜停工留薪期间工资差额335元。
关于住院伙食费，柏翠科公司已为李廷胜参缴社会保险，李廷胜应向社保部门申领相关住院期间伙食补助费。李廷胜诉求柏翠科公司支付伙食补助费缺乏依据，本院不予支持。
关于护理费，因李廷胜确认住院期间并无医嘱需人员护理，且未能举证证明住院期间需要人员护理，故李廷胜诉求柏翠科公司支付护理费缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告李廷胜与被告东莞柏翠科门窗家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞柏翠科门窗家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李廷胜停工留薪期间工资差额335元；
三、驳回原告李廷胜的其他诉讼请求。
如果东莞柏翠科门窗家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李廷胜负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟思玲
二〇一八年六月十二日
书记员 郑丽娟
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。