连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第02059号
原告张杰。
委托代理人黄卫党，江苏同科律师事务所律师。
委托代理人汪能洋，江苏同科律师事务所律师。
被告江苏泰和国际货运有限公司，住所地连云港市连云区墟沟中华西路163号新华园1号楼14层。
法定代表人邓勇，董事长。
委托代理人徐沛亮，江苏维尔利律师事务所律师。
委托代理人沈晨晨，江苏维尔利律师事务所律师。
原告张杰诉被告江苏泰和国际货运有限公司(以下简称泰和公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法由审判员李国栋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张杰及委托代理人汪能洋，被告泰和公司的委托代理人沈晨晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张杰诉称，原告与被告泰和公司于2013年8月20日解除劳动合同后，同年11月份再次入职泰和公司，担任危险品驾驶员职务。从入职后至今，被告并没有与原告重新签订书面的劳动合同。在2015年3月12日左右原告工作期间，由于卸料造成腰部受伤，同时伴有局部疼痛，造成原告无法正常上班。3月14日原告提出需要休息治疗，在此期间为了节省费用只是在当地社区门诊病房吃药挂水保守治疗。因疼痛加剧于4月17日到中医院骨科拍摄了X光片，经医院诊断为：腰椎退行性改变，并同时建议住院治疗。在原告办理住院手续时才发现，被告已经将原告的医疗保险停止缴付同时停发了本月份的工资。因担心医疗费报销问题，原告没有及时住院治疗，并且自己主动补缴了欠付的社会保险费1233元。2015年5月13日原告作为申请人向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年9月24日作出仲裁裁决书，裁决：一、申请人主张被申请人向其支付双倍工资的仲裁请求，本委不予支持。二、被申请人应向申请人支付经济补偿金7005.72元及加班工资1288.4元并返还1500元押金。三、对申请人主张被申请人垫付的2015年4月、5月的社会保险费274元及解除劳动合同后的工资、检查费及医疗费用均不予支持。
原告认为被告违反法律规定，不与原告签订书面的劳动合同，拖欠原告的工资、单方面解除劳动合同、停缴原告的社会保险，这一系列行为已严重侵犯了原告作为一名劳动者的合法权益。原告特提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付双倍工资58221.75元；2、被告向原告支付赔偿金15450.12元；3、被告向原告补发2015年4、5两个月欠付的病假工资6180元及补交保险费274元和退还1500元押金；4、被告向原告支付加班工资8000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告泰和公司辩称，一、被告在原告重新入职时就与原告订立新的劳动合同，原告主张双倍工资无事实依据。
原告2007年3月20日入职我公司，双方签订了劳动合同期限至2015年12月31日的劳动合同。2013年8月19日，原告因个人原因辞职并办理离职手续。同年11月15日原告又要求重回被告处工作，被告同意其再次入职并签订了新的劳动合同。由于被告处人事工作人员为新人接手，疏忽的将新签订的劳动合同期限打印为2013年1月1日至2015年12月31日。实际上该份劳动合同期限为2013年11月15日至2015年12月31日。
二、原告无故旷工多日，严重违反了被告公司的规章制度，被告因此解除与原告的劳动合同并无不当。原告主张的赔偿金以及2015年4、5月份工资、社保费无正当理由（被告公司已于2015年4月前解除了与原告劳动合同）。
自2015年3月12日起，原告一直无故旷工。被告公司车队调度员多次打电话要求原告回公司上班，或出示诊断证明办理请假手续，或回公司办理离职手续，但原告均不予理睬。原告无故旷工严重影响到被告公司的正常经营及管理秩序。故，被告无奈根据《劳动合同法》以及公司纪律管理办法第三条第三款“连续旷工3天，或一年累计旷工达到5天者（含5天）”给予单方面立即解除劳动合同的处分的规定，于2015年3月18日单方面与原告解除劳动合同。基于原告始终未到被告处办理离职手续，被告公司综合部人员在打电话给原告不予接听后，又于2014年4月13日短信告知原告因其无故旷工严重违反公司规章制度，要求原告回公司办理离职手续，但原告始终不予理睬。被告认为，因原告无故旷工，严重违反了公司的规章制度，被告因此解除与原告的劳动合同并无不当，不应当支付经济补偿金。且被告在2015年4月前就解除了与原告的劳动合同，其要求补发2015年4、5月份的工资、社保费，明显不合理。
三、原告从2013年11月15日起至其离职时止，仅有2014年元旦存在加班。
四、被告愿意在原告提供保证金收据后向其返还保证金1500元。
原告为证明其诉讼请求向法庭提供如下证据：
证据一是解除劳动合同协议书原件一份，证明双方已经于2013年8月19日合法解除劳动合同，之后原告未跟被告签订书面劳动合同；
证据二是银行月工资单明细打印件（加盖银行公章）一份，证明原告从2013年12月份至2015年3月份在被告处上班月工资数额；
证据三是社保查询单打印件三份，证明被告于2015年4月份在未书面通知原告的情况下单方面停缴原告的社会保险，违法解除双方劳动合同的事实；
证据四是原告与南通千讯化工物流有限公司签订的劳动合同书原件一份，证明原告在2013年8月19日与被告解除合同后，同年8月21日与南通千讯化工建立劳动关系的事实；
证据五是连云港市中医院出具的诊断证明书、检查报告单及医疗发票原件，证明原告在工作期间因卸料造成腰部扭伤，经医生诊断为腰椎退行性改变的事实；
证据六是南通千讯化工提供的2013年11月份考勤表复印件一份、个人辞职报告复印件一份及被告公司员工席长城书写的出车记录原件7页，证明2013年11月18日原告仍在南通千讯化工公司上班，同年11月19日原告辞去南通千讯化工的工作，并在11月20日回被告公司上班的事实；
证据七是市劳动局失业保险处档案编号图片打印件一份及开发区企业档案图片打印件一份，证明原告的档案被被告公司员工郭星妤在市开发区劳动局于2013年9月23日提档放到市劳动局失业保险处（档案编号为1012013-10139），因为之后一直未签劳动合同，原告的档案至今仍保存在市劳动局失业保险处的事实；
证据八是被告公司收取的保证金收条原件三份，证明被告共收取原告保证金1500元的事实。
被告对对上述证据的质证意见为：对证据一、证据二、证据三没有异议；证据四与本案没有关联性；对证据五真实性无异议，但恰恰证明了原告在此期间没有到被告处工作，也没有办理任何请假手续，原告有条件办理相关病假手续，但是没有办理，严重违反了被告公司的公司章程；对证据六考勤表、辞职报告是复印件不予质证，对席长城书写的记录不予认可；对证据七无异议，但对证明目的有异议，档案的存放不排斥劳动关系的建立及劳动合同的签订；对证据八没有异议。
结合被告的质证意见，本院对原告提供的证据作如下综合认定：对原告提供的证据一、二、三、五、七、八真实性，因被告无异议本院予以确认；对原告提供的证据四、证据六，因缺乏工资记录等证据相互印证，对其真实性不予确认。
被告泰和公司为证明其抗辩向法庭提供如下证据：
证据一是全日制劳动合同书复印件一份和司法鉴定书原件一份，证明被告在原告重新入职时（2013年8月20日以后）就与原告签订了劳动合同，全日制劳动合同书落款打印日期存在笔误；
证据二是《公司纪律管理办法》实施细则原件一份、原告学习规章制度证明原件一份，证明：1、被告有健全的规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同并无不当；2、原告学习过公司规章制度，知道旷工可能造成的不良后果；
证据三是2015年4月1日-4月30日中国移动集团短号详单打印件（拨出号码159××××0552是调度员张洁，拨入号码139××××0025是本案原告张杰）以及短信内容打印件，证明原告电话号码为139××××0025（短号为60025），且该电话为畅通状态，因原告多日旷工严重违反公司章程制度，被告公司综合部管理人员已于2014年4月13日通知原告到公司办理离职手续；
证据四是法定节假日出车统计打印件（有被告员工郭星妤签字），证明原告仅在2014年元旦存在加班；
证据五是连云区劳动人事争议仲裁委员会作出的连区劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决书一份，证明：1、原告在仲裁中已经承认证据一中《全日制劳动合同书》是其所签，且对其真实性、合法性无异议；2、原告在仲裁中对证据三无异议；
证据六是职工工资汇总表打印件（有被告员工郭星妤签字）一份，证明原告在被告处工资发放情况。
原告张杰对上述证据的质证意见为：对证据一劳动合同书真实性无异议，但认为双方签订的时间是2013年1月1日，并不是被告所称的日期笔误。对司法鉴定书三性均不予认可，因是被告单方申请，且该鉴定机构的资质显示对笔迹形成时间无鉴定资格，而且该鉴定意见只是倾向认定笔迹形成时间，结论模棱两可，不具有证据三性，应依法予以排除；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，但不能证明原告旷工的事实；对证据四不予认可，因原告出车回来任务完成后均有本人的签名，被告提供的是打印的，所以对真实性不予认可；对证据五、证据六没有异议。
结合原告的质证意见，本院对被告提供的证据作如下综合认定：对被告提供的证据二、三、五、六真实性，因原告无异议，本院予以确认；对被告提供的证据一中劳动合同书真实性本院予以确认，对证据一中的南京东南司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，因该鉴定系连云区劳动人事争议仲裁委员会委托，并非被告单方委托，且鉴定机构鉴定业务范围显示其具有文书鉴定项目，其具有相应的鉴定资质，原告不能证实该鉴定意见存在明显依据不足或不能作为证据使用的其他情形，故本院对该鉴定意见予以采信；对证据四系被告单方形成，亦无原告签字确认，故对其真实性不予采信。
结合原告陈述、被告抗辩及原、被告双方的举证、质证意见，本院对如下事实予以确认:2007年3月20日，原告张杰到被告泰和公司工作，双方签订了劳动合同期限至2015年12月31日的劳动合同。原告张杰于2013年8月20日与被告泰和公司解除劳动合同，并于同年11月再次到被告泰和公司工作，双方签订了书面劳动合同。原告张杰的岗位为危险品驾驶员，工资由基本工资800元和里程提成工资组成。2015年3月7日，原告张杰因腰部受伤，向被告泰和公司的调度员张洁口头申请休假，此后申请人未再出勤。2015年4月11日，被告泰和公司的员工伏婷婷通过手机短信通知原告到综合部办理离职手续，原告张杰至今未办理。被告泰和公司自2015年4月起停缴了原告的社会保险并停发其工资。原告张杰2014年3月至2015年2月的月平均工资为4670.48元。被告泰和公司曾收取原告保证金1500元未有退还原告。
后张杰于2015年5月向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张杰仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付2014年1月10日至2014年11月10日的双倍工资58221.75元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7725.06元；3、裁决被申请人返还申请人的保证金1500元及申请人垫付的2015年4月、5月的社会保险费274元；4、裁决被申请人补发2015年4月、5月欠付的工资10300.08元；5、裁决被申请人支付门诊检查费114元及医疗费用2000元；6、裁决被申请人支付申请人工作期间的法定节假日加班工资11205元。连云区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效后十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金柒仟零伍元柒角贰分（7005.72元）、加班工资壹仟贰佰捌拾捌元肆角壹分（1288.41元）；被申请人返还申请人押金壹仟伍佰元整（1500元），以上款项合计玖仟柒佰玖拾肆元壹角叁分（7005.72+1288.41元+1500元=9794.13元）。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告张杰不服该仲裁裁决遂诉至本院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告泰和公司已经与原告张杰签订了书面的劳动合同，故，对原告张杰要求被告泰和公司向其支付双倍工资58221.75元的诉求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，被告提供的证据不能证实原告存在严重违反被告单位规章制度的情形，故被告依法应当向原告支付经济赔偿金。因被告与原告解除劳动合同关系的时间为2015年3月18日，原告第二次到被告单位的工作年限为一年零四个月，因此，被告应向原告支付经济补偿金7005.72元（4670.48元/月×1.5月=7005.72元）。故对原告要求被告支付经济补偿金中的合理部分7005.72元，本院依法予以支持；由于被告已经于2015年3月18日解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告补发2015年4、5两个月欠付的病假工资6180元及补交保险费274元的诉求，不予支持；对原告要求被告返还1500元押金的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对原告的该诉求，本院予以支持；对原告要求被告支付加班工资8000元的诉求，本案中被告认可原告存在2天法定节假日加班未支付加班工资的事实，故被告应当向原告支付该加班费用，因原告每月工资数额不等，故根据公平原则，本院按解除劳动关系前12个月的平均工资计算原告的加班费用，即原告应获得的加班工资为1288.4元（4670.48元/月÷21.75天×2天×3倍）。因原告无证据证明其还存在其他法定节假日加班情形，故对原告主张的其他加班费用的诉求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏泰和国际货运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张杰支付经济补偿金7005.72元、加班工资1288.41元并向原告张杰返还押金1500元。
二、驳回原告张杰其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏泰和国际货运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。户名：江苏省连云港市中级人民法院，开户行：农业银行苍梧支行，帐号：10×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 李国栋
二〇一六年一月六日
书记员 王馨颖
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。