福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第1022号
原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司，住所地晋江市。
法定代表人吴悦庆，该公司董事长。
委托代理人颜辉灿，福建泉明律师事务所律师�
被告杨秀江，住贵州省遵义县。
委托代理人黄凌志、陈玉玲，福建宽达律师事务所律师。
原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司（下称万克顿公司）诉被告杨秀江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告万克顿公司的委托代理人颜辉灿，被告杨秀江及其委托代理人黄凌志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万克顿公司诉称，被告向原告公司提供劳务，并未与原告形成劳动关系，其所受伤害不应认定为工伤，且原告已依法提出复议申请，至今未有复议决定，晋江市劳动争议仲裁委员会却认为原告与被告形成劳动关系，被告所受伤害为工伤，是事实认定不清。晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案（2014）1050号裁决书按劳动法裁决是错误的。被告违反操作要求，未能谨慎操作导致受伤，�由其自身承担由此引起的责任。此外被告出院之后，未能提供有效的休息证明，停工留薪的工资没有依据。故原告无需承担任何赔偿责任。特起诉法院判决原告不需支付被告住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、停工留薪期间的工资6600元、一次性伤残补助金23100元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金11224元、一次性伤残就业补助金11224元、未签订劳动合同另一倍工资3300元，共计57308元。
被告杨秀江辩称，1.原、被告已形成事实劳动关系，虽然未签订劳动合同，被告的受伤事故已认定为工伤，原告应按工伤赔偿被告损失；2.被告已经申请劳动仲裁，仲裁认定的事实及依据符合法律规定，应予以支持劳动仲裁的裁决。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
被告杨秀江于2014年2月25日进入原告万克顿公司担任手工。双方未签订书面�动合同，口头约定被告工资为计件工资。2014年4月21日下午17时许，被告在原告公司车间操作机台切织带时，左手不慎被机台伤及。事故发生后，被告经原告送至泉州市东南医院治疗14天，于2014年5月5日出院。其伤情经泉州东南医院诊断为：左示指末节开放性外伤。原告已承担被告住院治疗所需全部医疗费用，被告自行承担劳动能力鉴定费320元。被告于2014年12月9日提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，原告已结清被告工作期间全部工资。被告未参加工伤保险。晋江市劳动争议仲裁委员会依据上述证据及本案事实于2014年12月22日作出晋劳仲案（2014）1050号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决于2015年1月12日向本院提起诉讼。
双方当事人争议的焦点是：1.原、被告属于劳动关系还是劳务关系，被告受伤是否属于工伤；2.原告是否应当赔偿被告因本案伤害造成的各项经济损失？被告申请仲裁的赔偿项目是否合理、合法？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，被告向原告公司提供劳务，并未与原告形成劳动关系，其所受伤害不应认定为工伤，且原告已依法提出复议申请，至今未有复议决定，晋江市劳动争议仲裁委员会却认为原告与被告形成劳动关系，被告所受伤害为工伤，是事实认定不清。并提供如下证据：A1.营业执照、组织机构代码各一份，证明原告的主体资格；A2.裁决书一份，证明裁决的事实；A3.泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认晋字（2014）457号《关于对杨秀江的工伤认定决定》、行政复议申请书、EMS邮寄凭证各一份，证明原告依法提出行政复议申请，复议单位至今未作出复议决定。
被告质证认为，对上述证据A1、A2属实，没异议；证据A3关联性有意见，原告没有申请复议。并提供如下证据：B1.泉州东南医院疾�诊断证明书、入院记录、手术记录、报告单、出院小结各一份，证明被告入院治疗的事实；B2.工伤认定决定书一份，证明被告受到的事故伤害属于工伤；B3.劳动能力鉴定结论书一份，证明被告的劳动功能障碍等级为十级；B4、鉴定费发票一份，证明被告申请劳动能力鉴定所支出的鉴定费用；B5.工资单记录一份，证明被告2014年2月25日进厂至2014年4月21日受伤，共计发放工资6600元。
原告对被告提供的上述证据质证认为，证据B1没异议，但医疗费其已经全部支付；证据B2、B3真实性没异议，但对于内容及结论有异议，本案不属工伤而且依法提出行政复议；证据4鉴定费发票有异议；证据5真实性没意见，根据结算点可以算出被告的月平均工资。
本院认为，原、被告提供的上述证据除证据A3中行政复议内容外，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院�予以采纳并作为定案的依据。原告所称不服工伤认定已提起行政复议并已受理，在本院指定期间内仍未能提供足够的证据予以证明，故本院不予采信，可认定原、被告之间已形成事实劳动关系，被告所受的伤害为工伤。
经审理查明，本案被告受伤事故于2014年7月31日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（泉人社工认晋字（2014）457号），2014年9月29日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为十级（泉劳鉴委伤（2014）922号），护理等级未经确认。
另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为69.97岁；2013年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元。
1.关于医疗费问题，原、被告双方确认原告已全部承担被告住院治疗所需全部医疗费用，本院予以确认；
2.关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，被告认为月平均工资为3300元，根据被告提供2014年2-4月的发�工资记录单，可计算被告月平均工资为3300元，由此被告的一次性伤残补助金应为7个月×3300元／月=23100元；停工留薪期工资，因被告提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合被告十级伤残情况，停工留薪期可确定为2个月，故被告的停工留薪期工资为2个月×3300元／月=6600元，被告的相关主张，合理合法，本院全部予以支持；
3.关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，且被告于2014年12月9日提出自愿与原告解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差69.97-49.46=20.51年，不满一年按一年计算为21年（21×0.1个月=2.1个月，低于3个月）；根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付，故可确定原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为3个月×44895元／12个月=11223.75元；
4.关于住院伙食补助费及住院护理费的问题，被告计住院14天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费应按每天30元计算，故被告的住院伙食补助费应为420元；住院护理费，因被告住院确需他人护理，被告主张按每天80元计算14天为1120元，于法有据，本院予以支持；
5.关于劳动能力鉴定费320元，该费用系被告因工伤赔偿需要必须支出的费用，该费用应由原告承担；
6.关于未签订书面劳动合同另一倍工资问题，被告主张原告应支付未签订劳动合同另一倍工资3300元，鉴于原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一�月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。被告2014年2月25日至同年4月21日工资总额为3300元，即原告应支付被告2014年3月26日至同年4月21日未签订书面合同另一倍工资为6600元-3300元=3300元。
经庭审举证、质证、认证，对本案主要事实补充认定如下：
被告在仲裁期间（2014年12月9日）提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，被告的月平均工资为3300元，原告已支付被告住院期间的医疗费用。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享受的各种工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金23100元；2.停工留薪期工资6600元；3.一次性工伤医疗补助金11223.75元；4.一次性伤残就业补助金11223.75元；5.住院伙食补助费420元；6.住院护理费1120元；7.劳动能力鉴定费320元；8.未签订书面劳动合同另一倍工资3300元。综上，原告共计应支付给被告57307.5元。
综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，原告尚应支付给被告57307.5元。被告于2014年12月9日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民�和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杨秀江与原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司的劳动关系自2014年12月9日起解除；
二、原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨秀江一次性伤残补助金23100元、停工留薪期工资6600元、一次性工伤医疗补助金11223.75元、一次性伤残就业补助金11223.75元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、劳动能力鉴定费320元、未签订书面劳动合同另一倍工资3300元共计57307.5元；
三、驳回原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告万克顿公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一五年三月十八日
书记员 李汝乔
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院�务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（�用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地�客观地审查核实证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。