重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第01008号
上诉人（原审被告）：重庆市远东船务有限公司，住所地：重庆市涪陵区珍溪镇政府办公楼5-7，组织机构代码73397014-3。
法定代表人：何沁涛，该公司总经理。
委托代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：游雄，男，1974年2月3日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：代远洋，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人重庆市远东船务有限公司（以下简称远东船务公司）与被上诉人游雄劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年5月20日作出（2014）涪法民初字第06427号民事判决。远东船务公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：游雄于2004年12月到远东船务公司工作。2008年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限至2013年11月30日止。2013年12月1日，游雄与远东船务公司再次签订劳动合同，约定合同期限至2016年12月30日止，按月支付工资，但未明确约定工资支付标准，工作岗位为“远东906号”船员。2014年6月22日，远东船务公司将“远东906号”船舶出售，游雄此后实际处于待岗状态，远东船务公司未支付游雄2014年7月的工资，也未给游雄缴纳该月的社会保险。2014年8月29日，游雄向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与远东船务公司的劳动合同，远东船务公司给付其2014年7月工资、经济补偿金及未休年休假工资。仲裁委员会于2014年11月6日裁决远东船务公司给付游雄工资3013元，驳回了游雄的其他申请请求。游雄不服该裁决诉至一审法院。
一审法院另查明：游雄在远东船务公司工作期间，远东船务公司未安排游雄休年休假，也未支付未休年休假的工资。游雄2013年7月至2014年6月平均工资为6553元。
游雄诉称：我于2004年3月到远东船务公司工作，该公司拖欠我2014年7月的工资，未给我缴纳2014年7月的社会保险，未给付我未休年休假工资，违反了相关法律规定。请求法院判决解除我与远东船务公司的劳动关系，由远东船务公司给付我经济补偿金67000元、未休年休假工资184828元、2014年7月工资6700元。
远东船务公司辩称：游雄于2014年7月9日自动离职，故我公司未给付其该月工资，并从该月起停止为其缴纳社会保险。游雄系自愿离职，我公司不应给付其经济补偿金。在游雄离职前我公司未安排其休年休假，但每月支付的工资中已包含未休年休假工资。请求法院判决驳回游雄的诉讼请求。
一审法院认为：远东船务公司将“远东906号”船舶出售后，未再给游雄提供工作场所和条件，游雄实际处于待岗状态，远东船务公司称是游雄自动离职，与客观事实不符，对该主张不予确认。远东船务公司未支付游雄待岗期间的工资，未缴纳待岗期间的社会保险，游雄据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，对游雄要求解除劳动合同、支付2014年7月的工资的主张，予以支持。由于游雄与远东船务公司在劳动合同中未明确约定工资标准，2014年7月游雄客观上处于待岗状态，参照重庆市社平工资标准，酌定远东船务公司支付游雄2014年7月工资4252元。游雄根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动合同，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。远东船务公司应支付游雄经济补偿金45871元（6553元／月×7个月）。2007年9月1日施行的《中华人民共和国船员条例》第三十条之规定，船员每工作2个月享有不少于5天的年休假，年休假工资不少于工作期间的平均工资。远东船务公司未安排游雄休年休假，应当支付游雄未休年休假工资。从《中华人民共和国船员员条例》施行之日起至2014年7月止，游雄共计工作82个月，应休年休假205天。未休年休假的日工资标准应当以应休年休假时的工资标准计算，但因游雄与远东船务公司均未提供足以确定应休年休假期间的日工资的证据，酌定以2007年和2014年重庆市社平工资之平均数确定日工资为134.54元［（19215元／年＋51015元／年）÷2÷12个月÷21.75天／月］，远东船务公司应当支付游雄未休年休假工资为27581元（134.54元／天×205天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六第、四十七条、《中华人民共和国船员条例》第三十条之规定，判决：一、解除游雄、远东船务公司的劳动合同；二、远东船务公司重庆远东船务有限公司在判决生效之日起十日内给付游雄工资、经济补偿金、未休年休假工资共计77704元；三、驳回游雄的其他诉讼请求。如未按判决履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由远东船务公司负担。
远东船务公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判其不支付游雄工资、经济补偿金和未休年休假工资报酬。其主要理由是：1、我公司于2014年6月22日将“远东906号”船舶出售后，要求原906号船舶的船员按公司要求每天按时报到，游雄于2014年7月9日单方离职，属自动离职行为，我公司也未再为其缴纳社会保险，故我公司不应再支付游雄工资和经济补偿金；2、我公司在支付游雄工资时，已在每月支付的工资中包含了未休年休假的工资，故我公司不应再支付游雄年休假工资。且游雄现在才提出年休假工资，已有部分请求超过了诉讼时效。
游雄辩称：1、我不是自动离职，而是被迫离职，我在仲裁前已经发律师函要求公司给我补发工资、补交社保，并解除劳动关系，那时我是待岗状态。2、远东船务公司称支付的工资包括年休假，但是从工资表来看，是没有包含年休假工资的。3、我的起诉并没有超过诉讼时效。
本院二审补充查明：远东船务公司远东906号船舶2014年7月考勤表载明：游雄2014年7月10日和7月11日处于“休、事假”状态。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于远东船务公司是否应当支付游雄未休年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案，远东船务公司未举示证据证明该公司已安排游雄休了年休假，其举示的证据也不足以证明游雄的在船工作时间，应当承担举证不能的不利法律后果，因此，一审认定远东船务公司未安排游雄休带薪年休假，判决该公司支付游雄未休带薪年休假的工资报酬是正确的。远东船务公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于远东船务公司是否应当支付游雄2014年7月的工资和经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案，远东船务公司主张游雄于2014年7月9日自动离职，但该公司举示的考勤表表明游雄于2014年7月10日和7月11日尚处于休假或请假状态，该公司未举示其他证据证明游雄系自动离职，故对远东船务公司的主张不予支持，其应当支付游雄2014年7月的工资。远东船务公司未及时足额支付游雄工资，游雄据此提出解除劳动合同，远东船务公司应当支付游雄经济补偿金。
游雄提起上诉后，在指定期限内未缴纳上诉费，依法按撤回上诉处理，故本院对游雄的上诉请求不予审理。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。远东船务公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市远东船务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年十月十日
书 记 员 刘 欣