安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0225民初4040号
原告：无为县环羽羽毛制品厂，住所地安徽省芜湖市无为县城北门花林桥生资公司仓库。注册号341422600088748。
经营者：吴明莲，女，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托诉讼代理人：方华，安徽方华律师事务所律师。
被告：江传香，女，汉族，住安徽省芜湖市无为县。
被告：王慧萍，女，汉族，住安徽省芜湖市无为县。
被告：王心羽，女，汉族，住安徽省芜湖市无为县。
被告：张秀兰，女，汉族，住安徽省芜湖市无为县。
上述四被告共同的委托诉讼代理人：汪海生，安徽铭盛律师事务所律师。
原告无为县环羽羽毛制品厂与被告江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月31日公开开庭进行了审理。原告无为县环羽羽毛制品厂的委托诉讼代理人方华，被告江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰的委托诉讼代理人汪海生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
无为县环羽羽毛制品厂向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告申请确认被告之亲属王本玉与原告之间存在事实劳动关系之诉讼请求；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：无为县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]无劳人仲051号《仲裁裁决书》，在认定事实和适用法律上皆存在错误。在被告提起本案仲裁申请时，为原告提供劳务的被告亲属王本玉已死亡，其民事主体资格已丧失，由被告申请死者王本玉与原告之间存在事实劳动关系无法律依据。同时，在2018年1月1日，被告的亲属王本玉在放假期间发生交通事故死亡与原告也无关。且被告亲属王本玉在2018年1月1日当日已死亡，其民事主体资格已丧失，原告如何与一位已丧失民事主体资格的当事人继续存在事实劳动关系直至2018年1月1日24时止，即2018年1月1日一整天。综上，故提起诉讼。
江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰在庭审中辩称：被告诉请事实与理由与是否发生工伤，与本案无关联性。
本院对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。经审理认定事实如下：2018年7月4日，无为县劳动人事争议仲裁委员会作出了（2018）无劳人仲第051号仲裁裁决书，裁决：申请人之亲属王本玉与被申请人无为县环羽羽毛制品厂2016年4月至2018年1月1日存在事实劳动关系。
另查明，王本玉配偶为江传香，共育有二女，长女王慧萍，次女王心羽。王本玉母亲为张秀兰。
本院认为，庭审中，无为县环羽羽毛制品厂依据裁决书中申请人身份汪传香，虽诉请被告王传香，但也同意依据法院查明事实予以变更为江传香；又江传香愿意继续以其亲属身份参加庭审；且在裁决中表述为“申请人之亲属王本玉”；故无为县环羽羽毛制品厂诉讼被告汪传香，应为江传香，裁决书中申请人主体表述应为笔误。本案争议焦点为：一、四被告是否有申请其亲属王本玉与原告之间存在事实劳动关系的仲裁申请资格；二、四被告亲属王本玉与原告之间是否存在事实劳动关系，特别是2018年1月1日这一天。
一、关于四被告是否有申请其亲属王本玉与原告之间是否存在事实劳动关系的仲裁申请资格的问题
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，王本玉死亡，应由其亲属参加仲裁活动。经审查，王本玉死亡时，其亲属为配偶江传香，长女王慧萍，次女王心羽，母亲张秀兰，均系王本玉的第一顺序继承人，可参加仲裁活动。又江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰申请其亲属王本玉与无为县环羽羽毛制品厂是否存在事实劳动关系，也是因双方未签订用工劳动合同，在无为县劳动人事争议仲裁委员会引导下进行，在申请是否存在事实劳动关系的仲裁裁决结果后，作为工伤认定的一个必要材料。另庭审中，经与无为县环羽羽毛制品厂再次确认本案诉讼请求是否变更，表示请求不变，与本案主体如不符应裁定驳回起诉不相符。故对无为县环羽羽毛制品厂的该项异议，不予支持。江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰有申请其亲属王本玉与无为县环羽羽毛制品厂是否存在事实劳动关系的仲裁申请资格。
二、关于四被告亲属王本玉与原告之间是否存在事实劳动关系，特别是2018年1月1日这一天的问题
在仲裁庭庭审笔录，无为县公安局交通警察大队询问笔录，本院（2018）皖0225民初1261号案卷调查笔录，无为县环羽羽毛制品厂劳动仲裁答辩书，证人骆某、张某出庭证言中，均有四被告亲属王本玉在无为县环羽羽毛制品厂做事的内容记录。又无为县环羽羽毛制品厂系个体工商户，双方主体符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的主体身份资格。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，无为县环羽羽毛制品厂作为证据持有方，未提供四被告亲属王本玉与无为县环羽羽毛制品厂已解除劳动合同的相关证明材料，或其他无劳动用工关系的相关证据予以证明，特别是2018年1月1日王本玉死亡前。四被告亲属王本玉自2016年4月起与无为县环羽羽毛制品厂存在事实劳动合同关系，应予以认可，但无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决内容容易引起误解，应为四被告亲属王本玉自2016年4月起至死亡前与无为县环羽羽毛制品厂存在事实劳动合同关系。故对无为县环羽羽毛制品厂的该项异议，不予支持，即江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰之亲属王本玉自2016年4月起至死亡前与原告无为县环羽羽毛制品厂存在事实劳动关系
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告无为县环羽羽毛制品厂的诉讼请求；
二、被告江传香、王慧萍、王心羽、张秀兰之亲属王本玉自2016年4月起至死亡前与原告无为县环羽羽毛制品厂存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元由原告无为县环羽羽毛制品厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 范益民
二〇一八年七月三十一日
书记员 吴珊珊
附本判决引用的法律及司法解释原文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。