贵州省遵义市播州区人民法院
民 � � 判 决 书
（2017）黔0321民初226号
原告：袁臻，男，1979年6月28日出生，苗族，户籍地贵州省凤冈县，现住贵州省务川县。
委托代理人：唐宏灵，贵州宇航律师事务所律师。
被告遵义市播州区人民医院（原贵州省遵义县人民医院）。住所地：遵义市播州区南白镇万寿南街**号。
法定代表人：汪明飞，院长。
委托代理人：李云彪，贵州黔山律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人黄旭，单位职工（特别授权）。
原告袁臻与被告遵义市播州区人民医院（以下简称播州区人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁臻及其委托代理人唐宏灵，被告播州区人民医院委托代理人李云彪、黄旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结�
袁臻向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告不支付播州区人民医院（原遵义县人民医院）赔偿金及违约金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告达成劳动合同后，被告并未支付原告培训的必要费用，还有几个月的社保费用也不给原告缴纳，故是被告违法且违约，原告有权解除合同并不应向被告支付违约金及损失费用。二、原告在仲裁中的诉求已超过仲裁时效。原告于2014年11月20日书面向被告申请辞职，双方劳动关系应自2014年12月20日解除，被告于2016年10月8日申请仲裁，已经超过仲裁时效。第三、播州仲裁委将被告支付给原告的工资认定为培训费用违法，工资是劳动者基于劳动合同而享有的最低或者基本工资保障，不是因培训而产生，不应是培训费用。第四、播州仲裁委员会将原告的工资、社保、住房公积金认定为被告的�失违反法律规定。综上，被告未在培训期间支付原告必要培训费，原告培训期间所得工资、社保、公积金是劳动者依法享有，且被告申请仲裁已超过仲裁时效，请人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
播州区人民医院辩称：原告与被告解除劳动合同的时间应是2015年2月3日，我单位在仲裁时效内提起仲裁，但因为袁臻下落不明而撤诉，仲裁时效中断；我单位在新的仲裁时效内再次提起仲裁请求，并未超过仲裁时效。原告培训期间，我单位支付了原告的一切培训费用，因此原告诉称我公司违约不成立。原告培训期间，我单位支付的工资、社保、住房公积金等费用是为了满足原告的基本生活需求，是基于原告的培训而产生的费用，故原告应按照仲裁裁决的金额支付我单位赔偿金、违约金。
本院经审理认定事实如下：2012年11月，袁臻通�公开招考考入播州区人民医院，因原单位手续未处理好，经播州区人民医院同意，袁臻于2013年3月正式报到上班。2013年9月2日—2013年11月14日，袁臻未到播州区人民医院上班，并向播州区人民医院提出辞职。2013年9月，原告到遵义医学院附属医院进修，并自行支付了培训费4800.00元。2013年11月15日，经原、被告双方协商，双方签订了《遵义县人民医院人才培养合同书》，该合同书第四条：“甲方（播州区人民医院）负责乙方（袁臻）外出学习期间的学习培训费用。学习培训费用指：学杂费、书本资料费、差旅费、住宿费、报名考试复试费等及其他必要费用（其他必要费用比照本人在岗工资，保险待遇和行政奖金）”、第八条：“乙方进修回单位后，根据德、能、勤、绩和单位工作的需要安排工作”、第九条：“学成回来后，未经甲方同意，十五年内不得以任何理由调离或到外单位工作。否则，视为乙方违约离开我院。服务年限起始时间分别按各项培养结束时间并分别计算违约赔偿金额”、第十条：“若未经甲方同意，毕业后故意不到甲方报到上班、擅自离院或私自到其它单位工作、故意违反甲方的规章制度，视为乙方违约，将承担下列责任：1、赔偿甲方支付的学习培训费用；2、支付学习培训费用等额的违约金；3、按下列赔偿其它损失（间接损失）工作不满5年的：赔偿其他损失20万元人民币。工作不满十年的：赔偿其它损失10万元人民币。工作不满15年的：赔偿其他损失5万元人民币”。2013年11月—2014年11月袁臻培训期间，播州区人民医院支付了袁臻工资共计34905.99元，为袁臻缴纳了社会保险费和住房公积金。袁臻进修期间，播州区人民医院没有发放奖金给袁臻。袁臻学业完成后，于2014年11月20日书面向播州区人民医院申请辞职。�义市播州人力资源和社会保障局（原遵义县人力资源和社会保障局）于2015年2月3日作出决定，同意播州区人民医院与袁臻解除聘用（人事劳动）关系。袁臻于2016年3月1日与务川县昇辉医院签订为期3年的劳动合同，袁臻现在昇辉医院工作。
遵义市播州事业编制人员辞职需按下列程序办理相关手续：1、本人向所在单位提出书面申请；2、本人填写《事业单位工作人员辞职申请表》；3、所在单位将本人申请、《事业单位工作人员辞职申请表》以及所在单位同意辞聘的函等相关资料提交到遵义市播州人力资源和社会保障局；4、遵义市播州人力资源和社会保障局局长办公会研究同意后回函；5、所在单位到遵义市播州人力资源和社会保障局领取复函，并通知本人到遵义市播州人力资源和社会保障局领取批准辞聘的表册。2015年11月10日，播州区人民医院就袁臻离职一事向原遵义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因“证据不足”撤回仲裁申请；2016年10月8日，播州区人民医院再次提出仲裁申请，请求：1、由袁臻返还培训期间领取的工资、奖金、培训费用、差旅费等共计63388.63元：2、由袁臻支付违约金63388.63元；3、务川昇辉医院承担连带赔偿责任。遵义市播州劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出遵市播区劳人仲字[2016]第414号裁决书，裁决：一、由袁臻向遵义市播州区人民医院支付赔偿金51602.43元，支付违约金44482.00元，合计96084.43元，该款在本裁决书生效之日起十五日内一次性付清；二、驳回遵义市播州区人民医院的其他仲裁请求。袁臻不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：袁臻于2014年11月20日向播州区人民医院申请辞职，因袁臻系播州区人民医院在编人员，播州区人民医院按照遵义市播州事业编制人�辞聘程序将相关资料报遵义市播州人力资源和社会保障局后，遵义市播州人力资源和社会保障局于2015年2月3日复函（遵县人社复函[2015]4号）同意解除播州区人民医院与袁臻的聘用（人事劳动）关系。袁臻作为播州区人民医院的在编人员，与播州区人民医院之间的聘用关系应以遵义市播州人力资源和社会保障局作出复函的2015年2月3日为聘用关系解除时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，播州区人民医院与袁臻之间的聘用关系于2015年2月3日解�，播州区人民医院于2015年11月10日向播州人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效中断，仲裁时效重新计算。播州区人民医院于2016年10月8日再次申请仲裁，未超过仲裁时效。故袁臻所持播州区人民医院申请仲裁已超过仲裁时效的主张，不予支持。
袁臻与播州区人民医院签订的《遵义县人民医院人才培养合同书》并未约定培训费用的报销、发放时间，故袁臻所持播州区人民医院在其培训期间未按月支付其奖金等费用，播州区人民医院违约在先，其有权解除劳动关系的主张，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，�以解除劳动合同”之规定，袁臻向播州区人民医院申请辞职，播州区人民医院按照遵义市播州事业编制人员辞聘程序将相关资料报遵义市播州人力资源和社会保障局，后遵义市播州区人力资源和社会保障局复函同意解除播州区人民医院与袁臻的聘用（人事劳动）关系，应视为播州区人民医院同意与袁臻解除聘用关系。袁臻与播州区人民医院签订的《遵义县人民医院人才培养合同书》第九条、第十条可见，袁臻在未经播州区人民医院同意就故意不到播州区人民医院报到上班、擅自离院或私自到其它单位工作、故意违反规章制度应支付赔偿金、违约金等费用，而本案中，播州区人民医院已同意解除与袁臻的聘用关系，故袁臻所持其不应支付播州区人民医院赔偿金、违约金的主张，应予支持。
综上所述，为维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共�国劳动合同法》第三十六条、第九十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、原告袁臻不需支付被告遵义市播州区人民医院赔偿金、违约金。
二、驳回遵义市播州区人民医院的请求。
案件受理费5.00元（已减半收取），由被告遵义市播州区人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
审判员 周辉围
二〇一七年三月十五日
书记员 黄 瑀