广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）横民一初字第2524号
原告广西天利恒木业有限公司，住所地横县六景镇景园路007号。
法定代表人阮华斌，该公司董事长。
委托代理人黄秋怡，广西欣源律师事务所律师。
被告蒙少坚。
委托代理人冯怀球，广西东方意远律师事务所律师。
委托代理人黄家寅，广西东方意远律师事务所律师。
原告广西天利恒木业有限公司（简称天利恒公司）与被告蒙少坚劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭审理了本案。原告天利恒公司的委托代理人黄秋怡，被告蒙少坚的委托代理人冯怀球、黄家寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天利恒公司诉称，原告对横县劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲案字（2015）第20号仲裁裁决不服，认为仲裁所认定的事实不清，证据不足，适用法律错误。
一、原告与被告的劳动关系于2014年7月18日已经解除。被告于2014年5月向原告提出解除劳动合同，原告在2014年7月18日对被告提出的辞职给予了批准。由于被告管理全面工作，与原告的交接工作比较繁杂，双方从2014年5月份起进行交接，直至2014年11月完成交接工作，在此期间双方事实上处于解除合同关系的交接过程。在仲裁庭审时，原告和被告提交的证据均有证实。至于被告认为2014年10月原告仍向被告支付工资，主张双方的劳动关系至2014年11月与事实不符。该期间支付的工资事实上是原告向被告支付2014年7月之前的未付工资，因此，仲裁委认定双方的劳动关系是2014年11月18日解除，裁决原告向被告支付拖欠工资及拖欠工资经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资是事实不清，适用法律错误。
二、被告与原告解除劳动合同的原因是因为被告主动提出辞职，并非原告单方解除劳动合同，原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在工作期间玩忽职守导致原告连年亏损，经济损失非常严重。由于被告的工资构成有大部份是绩效工资，为此原告多次与被告协商要求降低绩效工资，承担工作生产能力严重不足的责任，随后被告便向原告提出解除劳动合同，此事实在原告的举证中也得到证实，劳动仲裁委员会罔顾存在的事实，枉法仲裁。
综上所述，横县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁事实不清，证据不足，适用法律错误。请求法院确认原告与被告双方于2014年7月18日解除劳动关系；原告无须支付：一、拖欠被告工资779567.46元；二、拖欠工资经济补偿金194891.87元；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额156970.69元；四、解除劳动合同经济补偿金48188.04元。
原告为了证明其主张在举证期限内向本院提供以下证据：
1、《辞职报告》，证明被告于2014年7月5日向原告申请辞职，原告于2014年7月18日同意被告辞职，双方解除劳动关系的事实；
2、《副总经理岗位职责》，证明被告的岗位职责；
3、《购销合同》及《由于设备选型及设计不当造成损失》，证明被告购买的机械设备不符合生产要求，造成项目至今未能产生效益，存在重大失职的事实；
4、《仲裁裁决书》，证明该案已经仲裁裁决，该裁决书认定事实不清，证据不足。
被告蒙少坚辩称，1、蒙少坚于2014年7月份向天利恒公司提出辞职申请，但天利恒公司没有批准蒙少坚辞职，还继续发给被告工资至2014年11月，同年11月18日才正式批准同意蒙少坚离职，因此，双方解除劳动关系的时间为2014年11月18日。《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，天利恒公司既然主张双方劳动合同于2014年7月18日解除，根据法律规定应当提供已经向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证据，然而，天利恒公司未向蒙少坚出具任何劳动合同已经解除的证明；2、原告天利恒公司长期拖欠、克扣蒙少坚的工资，拒绝签订书面劳动合同，长期侵犯劳动者的合法权益才导致蒙少坚被迫提出辞职；3、按照双方的约定，蒙少坚的年薪为30万元即月薪2.5万元、通讯补贴每月150元、交通补贴每月2000元（实报实销），蒙少坚在天利恒公司工作时间共计3年8个月18天（2014年11月份的工作日为12天），天利恒公司应向蒙少坚发放工资数额为：30万元／年×3年＋25000元／月×8个月＋25000元／月÷21.75天／月×12天=1113793.1元，然而天利恒公司总共只发放了工资334225.64元（平均每月5000元左右），拖欠工资共计779567.46元；4、天利恒公司无正当理由克扣、拖欠蒙少坚工资，事实清楚，证据充分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，天利恒公司应当向蒙少坚加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金即194891.87元（779567.46元×25%）。5、天利恒公司存在拖欠蒙少坚工资、未与蒙少坚签订书面劳动合同等违法行为，蒙少坚因此向天利恒公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，天利恒公司应当向蒙少坚支付经济补偿金。6、蒙少坚与天利恒公司签订的书面劳动合同约定于2014年2月28日到期，但天利恒公司还继续聘用蒙少坚，双方继续存在劳动关系，但天利恒公司一直未与蒙少坚签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，天利恒公司应当从第二个月起向蒙少坚支付二倍工作。因此，天利恒公司应按照仲裁裁决书的裁决支付蒙少坚二倍工资差额156970.69元。
综上所述，天利恒公司存在拖欠蒙少坚工资、未与蒙少坚签订书面劳动合同等违法行为，事实清楚、证据确凿，根据《劳动合同法》的相关规定，其应当向劳动者补发工资、支付二倍工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。请求法院支持蒙少坚在仲裁阶段的仲裁请求，驳回天利恒公司的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。
被告蒙少坚为证明其主张在举证期限向本院提供以下证据：
1、《劳动合同书》，证明原告与被告双方存在劳动合同关系及工资的约定情况；
2、《关于要求结清年薪并终止劳动关系的报告》，证明被告因工资被拖欠向原告提出解除劳动合同；
3、《交接书》，证明原告与被告正式解除劳动合同关系的时间；
4、《银行流水单》，证明原告平均每月只发放工资5000元及原告拖欠被告工资的事实。
本案争议焦点：（1）原告与被告是何时解除劳动关系；（2）原告请求无需支付被告拖欠的工资779567.46元、拖欠工资经济补偿金194891.87元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额156970.69元、解除劳动合同经济补偿金48188.04元有何事实及法律依据。
经开庭质证，被告对原告提供证据1的真实性没有异议，但不予认可解除劳动关系的时间是2014年7月18日，而原告没有向被告送达解除劳动关系决定书，双方于2014年11月份才进行工作结交，故解除劳动合同的时间应为2014年11月18日；对证据2的三性均不认可，原告并未送达该岗位职责给被告；对证据3的三性不予认可，《购销合同》有各部门及领导的审批，购买的机械设备不符合生产要求系由公司或各部门的纰漏造成，造成的损失不应由原告单方评估；对证据4的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，该裁决书应作为本案定案依据。原告对被告提供证据1的三性无异议，认为合同书的内容恰好证明被告知晓公司规章制度，公司已明确将规章制度作为合同附件，在签订合同时已通过书面合同告知被告，对补充约定的三性没有异议，但该补充协议第一条约定，年薪30万元，70%按年薪发放，30%按年底考核发放，公司每年都有绩效任务，经评定，被告一直都没有符合绩效考核标准，故年薪的30%未对被告发放，且年薪的30%中包括被告每月的通信补贴及2000元的交通费报销等费用，因此在工资方面应扣减每月的通信补贴及交通费报销；对证据2的三性不予认可，公司未收到该报告，该报告亦没有公司的盖章，属于被告个人认为双方存在的事实；对证据3的三性不予认可，该证据无公司盖章，亦不能确定解除劳动合同的时间，且只能证明当时交接的情况及工作上的处理，并没有提及被告何时提出辞职，交接书上提及2014年11月18日公司同意辞职的内容与事实不符；对证据4，认可其真实性、合法性，但不认可关联性，该流水帐没有账号及用户名称，无法证明公司仅对被告发放5000元工资，且不予认可证明内容，该证明不能证明公司仅向被告发放月工资5000元。
本院对原告提供证据的1、2、4及证据3《购销合同》的真实性予以确认，但对其证明内容不予确认，对证据3《由于设备选型及设计不当造成的损失》，因该损失系原告单方作出的评估意见，而不是由第三方评估，故对该证据的真实性及证明内容本院均不予确认。被告提供的证据形成了完整的证据链，对证据的真实性及证明内容，本院均以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年3月1日，被告到原告处工作，担任公司高管的副总经理职务。被告与原告于同日签订了1份劳动期限为2011年3月1日至2014年2月28日的《劳动合同书》，《劳动合同书》第四条第（一）项约定：“公司高管实行年薪制，年薪总额及待遇另定，年薪70%公司按月支付，其余部分在每年年终根据年度经营目标完成情况一次性结清。”同年7月12日，原告对被告的薪酬待遇作出了书面的补充约定：“1、2011年至2015年，年薪30万元，70%作为基本年薪逐月发放，另30%年底考核后发放，具体考核办法逐年另定；2、公务通讯费按副总待遇，每月补贴150元；3、公务交通费按制定的副总经理待遇执行，在未制定副总待遇前，暂按每月2000元控制实报实销。本约定一式两份，自2011年3月1日生效，和劳动合同具同等法律效力。”2014年2月28日劳动合同到期后，被告继续在原告处工作。2014年7月份，被告以其继续留用难以发挥自身特长、工作压力巨大、身体欠佳及原告拖欠工资为由向原告提出辞职申请。同年10月30日，被告向原告的董事长、总裁提交1份《关于要求结清年薪终止劳动关系的报告》，同年11月18日，原告召开董事会研究决定同意原告辞去公司副总经理职务。劳动合同期满后至2014年11月18日期间，原告与被告没有签订书面劳动合同。
原告自2011年4月14日起至2014年11月7日止，通过银行转帐方式分51次支付被告工资339434.96元。其中：2011年支付10次共45266.5元，折算每月发放工资4527元；2012年支付13次共60733元，折算每月发放工资5061元；2013年支付16次共175055.85元，折算每月发放工资14588元；2014年支付12次共58397.61元，其中原告分别于2014年8月15日、9月24日、11月7日转帐支付被告工资5253.17元、5310.77元、5310.77元，折算每月发放工资5839元。
2015年5月11日，被告以原告未按照劳动合同的约定足额发放工资、合同到期后原告继续聘用被告双方继续存在劳动关系，但未签订书面劳动合同等理由，向横县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人2011年3月1日至2014年11月18日工资779567.46元；2、被申请人支付拖欠申请人工资经济补偿金194891.87元；3、被申请人支付申请人2014年4月1日至2014年11月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额188793.1元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金100000元。横县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年10月15日裁决：一、被申请人天利恒公司一次性支付拖欠申请人蒙少坚2011年3月1日至2014年11月18日的工资779567.46元；二、被申请人天利恒公司一次性支付拖欠申请人蒙少坚工资经济补偿金194891.87元；三、被申请人天利恒公司一次性支付申请人蒙少坚2014年5月12日至2014年11月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额156970.69元；四、被申请人天利恒公司一次性支付申请人蒙少坚解除劳动合同经济补偿金48188.04元。原告认为双方解除劳动关系的时间是2014年7月18日及不应向被告支付上述款项而向本院提起诉讼。
另查明，2013年南宁市在岗职工月平均工资为4015.67元。
本院认为，原告提供1份被告书写的《辞职报告》，证明被告在2014年7月5日提出辞职，原告主要领导于同年7月18日在辞职报告上签字同意被告辞职，主张与被告解除劳动关系的时间是2014年7月18日，而被告不予认可该时间解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，原告没有证据证明已经向被告出具解除或者终止劳动合同的相关证明材料，因此原告应承担举证不能的法律后果。2014年7月份，被告提出辞职申请后，没有得到答复，同年10月30日，被告又向原告的董事长、总裁提交1份《关于要求结清年薪终止劳动关系的报告》，同年11月18日，原告召开董事会研究决定同意原告辞去公司副总经理职务，结合原告分别于2014年8月、9月、11月7日支付被告工资的事实，故本院对被告提出的2014年11月18日与原告解除劳动关系的主张予以支持。
被告与原告在签订劳动合同时明确约定被告年薪30万元，70%逐月发放，30%年底考核后发放，另外在《补充约定》中，约定原告每月补贴被告通讯费150元，故原告应当每年支付被告薪酬301800元，折合每月应支付工资25150元。原告没有证据证明存在由于被告的严重失职造成原告每年经济损失而扣减被告工资的情形，因此原告应按约定薪酬支付给被告工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，劳动期满后自2014年3月1日至2014年11月18日期间，原告应当按照同样标准支付被告薪酬。2011年3月1日至2014年11月18日，被告在原告处工作44个月零12个工作日，应得工资1120475.86元（25150元／月×44个月＋25150元／月÷21.75天×12个工作日），原告已支付被告工资339434.96元，尚欠781040.9元未支付。被告申请仲裁时要求原告支付拖欠工资779567.46元，没有超出原告欠付工资总额，是被告自主处分权利，本院予以支持，故原告应当支付拖欠被告蒙少坚的工资779567.46元。
根据被告与原告劳动合同约定，被告年薪30万元的70%应逐月发放，以及每月150元的通讯费补贴，原告应每月按时支付被告工资17650元（30万元×70%÷12月＋150元），原告自2011年至2014年平均每月支付给被告的工资分别为：2011年每月4527元、2012年每月5061元、2013年每月14588元、2014年每月5839元，均未达到双方约定的月平均工资标准，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，原告应支付拖欠被告工资经济补偿金195260.23元（781040.9元×25%）。被告申请仲裁时要求原告支付194891.87元，没有超过应付金额，是被告自主处分权利，本院予以支持，故原告应当支付拖欠被告蒙少坚工资经济补偿金194891.87元。
被告因原告未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作3年8个月18天，月平均工资17650元，该工资数额超过2013年南宁市在岗职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金48188.04元（4015.67元×3倍×4个月）。
被告自2014年2月28日劳动合同期满后，继续在原告处工作，被告作为原告的高级管理人员，其应于2014年3月31日前与原告签订劳动合同，但被告在没有签订劳动合同的情况下仍然在原告处工作至2014年11月18日，被告作为公司的高管应当知道未订立劳动合同的法律后果，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额156970.69元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、二款，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告广西天利恒木业有限公司与被告蒙少坚于2014年11月18日解除劳动关系；
二、原告广西天利恒木业有限公司支付拖欠被告蒙少坚工资779567.46元；
三、原告广西天利恒木业有限公司支付拖欠被告蒙少坚工资经济补偿金194891.87元；
四、原告广西天利恒木业有限公司支付被告蒙少坚解除劳动合同经济补偿金48188.04元；
五、原告广西天利恒木业有限公司无需支付被告蒙少坚未签订劳动合同二倍工资差额156970.69元。
案件受理费10元，由原告广西天利恒木业有限公司负担。
上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 营
代理审判员 蒙之雁
代理审判员 覃春园
二〇一六年五月六日
书 记 员 钟帅麟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一、二款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。