甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初8220号
原告：甘肃伊真建设集团有限公司，地址甘肃省兰州市城关区甘南路701号之1号
法定代表人：赵强，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：党慧平，女，1988年4月4日出生，汉族，甘肃伊真建设集团有限公司职工，现住兰州市安宁区。
被告魏清洲，男，1961年10月29日出生，汉族，无固定职业，现住甘肃省兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：魏鑫，系被告之子，男，1991年6月15日出生，兰州市公交集团职工，现住甘肃省兰州市七里河区。
原告甘肃伊真建设集团有限公司与被告魏清洲劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案后，本院依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告甘肃伊真建设集团有限公司的委托代理人党慧平、被告魏清洲及其委托代理人魏鑫到庭参加了诉讼；原告甘肃伊真建设集团有限公司的法定代表人赵强未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘肃伊真建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服七劳人仲裁字（2016）118号兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，不予支付被告一次性伤残就业补助金3000元/月×9月=27000元及一次性工伤医疗补助金3000元/月×9月=27000元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：被告魏清州于2013年3月应聘到原告单位从事抹灰工工作，月基本工资为3000元。2014年1月1日被告在原告伊真置业广场工地工作时，从3米高的梯子上掉下摔伤。事后工地工作人员将原告送到三爱堂医院，诊断为：右股股骨干骨折，后转院到甘肃省中医院手术治疗，2014年2月7日出院，2015年9月17日在甘肃省中医院取出骨折内固定手术，2015年9月30日出院。被告因公受伤期间原告发放被告半年工资。被告于2016年3月14日兰劳鉴办（2016）66号《劳动能力鉴定书》鉴定被告伤残等级九级；2016年10月11日被告向原告提出终止劳动关系的申请。但原告认为，原告不是不愿意承担或推卸责任，原告也有依法享受法律保护的权利：1、原告对于施工过程中的操作流程及安全事项有明确规定，但被告是否按照流程开展工作？2、被告只是右股股骨干骨折，但被告在劳动仲裁裁决书中七劳人仲裁字（2016）118号中提及什么头疼、头晕、记忆力减退等，有向原告多要赔偿的倾向；3、被告不愿意参加社会保险的行为导致工伤保险理赔无法实现，被告有过错，应承担责任；4、被告在原告的工作时间9个月不实。试用期6个月应减去；5、没有签订劳动合同是6个月试用期满后被告拒绝签合同，被告有过错，原告也有权向法院提出维护原告的损害赔偿，请人民法院依法判如所请，维护原告的合法权益。
魏清洲辩称，被告于2013年3月应聘到原告单位从事抹灰工作，月基本工资3000元，2014年1月1日被告在原告伊真置业广场工地工作时，从3米左右高的梯子上掉下摔伤。事后工地工作人员将被告送到三爱堂医院，诊断为：右股骨骨干骨折，后转院至甘肃省中医院治疗，2014年2月7日出院。2015年3月20日，原告申请工伤鉴定，2015年4月20日被认定为工伤（兰人社工伤字【2015】236号）。2016年3月14日，被鉴定为伤残九级（兰劳鉴办【2016】66号劳动能力鉴定书）。被告于2016年7月2日向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年9月2日，兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会作出仲裁，裁决原告依法承担相应责任，现依法请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动仲裁申请书一份、劳动仲裁裁决书一份、送达回执一份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告系依法起诉，被告提交的劳动仲裁申请书一份、劳动仲裁裁决书一份，证明劳动争议已经仲裁的事实，兰人社工伤字【2015】236号工伤鉴定书一份，兰劳鉴办【2016】66号劳动能力鉴定书一份，因原、被告均无异议，因此，对上述证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月被告魏清洲应聘到原告甘肃伊真建设集团有限公司从事抹灰工作，被告月工资3000元；原被告未签订书面劳动合同。原告未给被告办理社会保险手续。2014年1月1日，被告在原告伊真置业广场工作时，从3米高的梯子上掉下摔伤，事后工地工作人员将被告送到三爱堂医院，诊断为：右股骨骨干骨折，后转院至甘肃省中医院手术治疗，2014年2月7日出院，2015年9月17日在甘肃省中医院取出骨折内固定手术，2015年9月30日出院。被告因工伤受伤期间原告发放被告半年工资。2014年12月8日，被告之子魏鑫向兰州市人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定；2015年4月20日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字（2015）236号《兰州市职工工伤认定书》，认定魏清洲为工伤。2016年1月14日，原告向兰州市劳动能力鉴定委员会提出对被告的劳动能力进行鉴定；2016年3月14日，兰州市劳动能力鉴定委员会作出兰劳因工鉴字（2016）66号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：魏清洲为伤残九级。自被告受伤至今，原告再未给被告安排过具体的工作岗位；被告现要求解除与原告的劳动关系，原告亦表示同意。被告于2016年9月13日以原告为被申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求裁决申请人与被申请人的劳动关系解除；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金3000元/月×9月=27000元、一次性工伤医疗补助金3000元/月×9月=27000元。2016年11月16日，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲裁字（2016）118号裁决书，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27000元；一次性工伤医疗补助金27000元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的原告不予支付被告一次性伤残就业补助金3000元/月×9月=27000元及一次性工伤医疗补助金3000元/月×9月=27000元之诉讼请求，由于劳动者在因工伤残的情形下依法享受工伤保险待遇，同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据甘肃省实施《工伤保险条例》办法，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤就业补助金标准为九级伤残按九个月计算；本案中，原告应依法按照被告的月工资支付被告一次性伤残就业补助金27000元；同时，由于原告未给被告办理工伤保险手续和缴纳工伤保险费用，导致被告无法享受工伤保险基金，故，原告应依法支付被告一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金是由原告按照甘肃省实施《工伤保险条例》办法规定的标准为九级伤残按九个月计算即27000元；因此，原告的各项诉讼请求于法无据本院不予支持。
综上所述，对原告主张的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条一款三项、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条第一款、第三十六条第二款之规定，判决如下：
驳回原告甘肃伊真建设集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告甘肃伊真建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
代理审判员 王婕玲
人民陪审员 甘政法
二〇一七年三月二日
书 记 员 张曦予