重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2591号
原告：孙敏，男，1975年9月17日出生，汉族，住重庆市江津市。
委托诉讼代理人：王学义，重庆维淮律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，组织机构代码78155700-3。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，1985年1月23日出生，汉族，住重庆市南岸区，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输集团商务客运有限公司，住所地重庆市高新区石杨路88号，统一社会信用代码915001077842080875。
法定代表人：张雪，执行董事、副经理。
委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。
原告孙敏与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克人力资源公司”）、重庆市汽车运输集团商务客运有限公司（以下简称“汽运集团商务客运公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙敏及委托代理人王学�，被告菲斯克人力资源公司的委托代理人刘超，被告汽运集团商务客运公司的委托代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙敏向本院提出诉讼请求：请求判决被告菲斯克人力资源公司和汽运集团商务客运公司连带支付原告2012年7月30日至2015年9月30日期间的未足额支付的工资44200元、延长工作时间加班工资25000元、休息日加班工资15000元、法定节假日加班工资5000元、未休年休假工资5000元、年终奖金17500元。事实和理由：2012年7月30日，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团商务客运公司上班，担任驾驶员，原告的工资由被告汽运集团商务客运公司的账户支付，每月中旬发放上个月全月工资，原告与被告口头约定，基本工资600元外加出车补贴，每个月能达到7000元到8000元。因双方劳动合同中没有约定工资标准，故应当按照当年重庆市非私营单位在岗职工月平均工资支付，原告实际发放工资不足，少发了44200元。原告工作期间存在加班事实，被告应当发放原告延长工作时间加班工资25000元、休息日加班工资15000元、法定节假日加班工资5000元。原告在被告处工作期间一直未休年休假，被告也未向原告发放未休年休假工资，被告应当发放原告未休年休假工资5000元。此外，双方约定每年年终奖5000元，被告从未支付，被告应当支付原告年终奖17500元。根据相关法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故原告起诉来院，请求法院判如所请。
被告菲斯克人力资源公司辩称，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司工作，担任驾驶员，用工关系自2012年9月1日建立，双方签订有劳动合同，约定原告的工资为1050元，但不低于当地政府规定的最低劳动报酬，但未就出车补贴部分作出约定。每月中旬由用工单位发放上个月全月工资。由于原告自2015年5月7日起，在未办理任何手续的情况下，一直未到用工单位上班，后经了解，原告已经在其他单位上班，给用工单位的工作任务造成影响，故被告于2015年5月29日解除双方之间劳动关系。被告已经向原告足额发放了工资，不存在未足额发放工资的情形。原告不存在加班事实，原告加班必须征得用工单位的书面同意，被告未收到经用工单位同意的加班书面申请，不应向原告支付加班工资。双方并未有关于年终奖的约定。年假及未休年休假工资均是由被告委托用工单位具体执行。原告2014年度的未休年休假工资被告已经向原告发放。2015年5月29日，被告已经与原告解除了劳动关系，故被告尚未发放原告2015的未休年休假工资。综上请�法院依法判决。
被告汽运集团商务客运公司辩称，2012年9月1日，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司工作，担任驾驶员。汽运集团商务客运公司除了之前约定的基本工资外，按照出车一次性支付车辆补助，多劳多得，每月中旬由汽运集团商务客运公司发放原告上个月全月工资。原告在与汽运集团商务客运公司劳务派遣用工期间，自2015年5月1日至2015年5月30日期间，在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，给汽运集团商务客运公司工作造成严重影响，汽运集团商务客运公司于2015年5月29日以此为由将原告退回菲斯克人力资源公司。菲斯克人力资源公司于当天解除了与原告的劳动关系。其他答辩意见同菲斯克人力资源公司一致。
本院经审理认定事实如下：2004年10月25日，重庆市劳动和社会保障局发函同意重庆市汽车运输（集团）有限责任公司营运汽车驾驶员、教练车辆驾驶员、工务车驾驶员、保修工、站务服务人员、管理人员、服务人员、勤杂人员及其他业务人员实行不定时工作制。汽运集团商务客运公司系重庆市汽车运输（集团）有限责任公司全资子公司。
2012年7月30日，重庆交运集团高速公路客运有限公司收取孙敏驾驶员安全风险金10000元及服装费730元。菲斯克人力资源公司与孙敏签订《劳动合同书》，约定孙敏由菲斯克人力资源公司派遣至重庆交运集团高速公路客运有限公司（即后更名为汽运集团商务客运公司）从事驾驶员工作；劳动合同期限自2012年9月1日起至2014年8月31日止；每月工资为基本工资1050元加补贴，工作任务达标后，支付不低于重庆市最低工资标准的劳动报酬；孙敏的工作时间具体由用工单位按照国家有关规定执行，包括用工单位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工作制；其中第六条第一款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，乙方办理离职交接手续……（5）乙方未经甲方及用工单位许可，从事第二职业包括乙方兼任其他单位或个人的职务、自己或帮助他人兼营本公司同类业务等……”合同附件二：菲斯克人力资源公司派遣员工信息资料表中载明孙敏的基本信息，其中入我司时间一栏为2012年7月31日。该合同未载明具体签订时间。菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司每月代发孙敏工资，具体金额以菲斯克人力资源公司确认的汽运集团商务客运公司工资表为准，同时菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司代为扣缴孙敏社会保险费用个人承担部分及个人所得税。双方于2014年9月1日续签了为期两年的劳动合同，约定劳动合同期限至2016年8月31日止，原签订合同中的条�继续执行。汽运集团商务客运公司自2014年9月18日起每月中旬左右为孙敏发放上月工资，其中，2012年9月实发工资887元，2015年6月实发工资1209元,2015年7月实发工资82元。截止到2015年12月份，孙敏社会保险的实际缴费月数分别为：养老保险37个月、工伤保险35个月、医疗保险34个月、生育保险34个月、失业保险38个月，其中2015年6月至8月未缴纳社会保险费。2015年9月开始由重庆尊臻客运有限公司为孙敏缴纳社会保险费，9月仅缴纳了养老保险费、失业保险费、工伤保险。2013年的12月，孙敏每月缴纳的社会保险费个人承担部分为160元，2014年1月至12月，孙敏每月缴纳的社会保险费个人承担部分为200元，2015年1月至5月孙敏每月缴纳的社会保险费个人承担部分为256.22元。
2015年5月份曾在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务。2015年5月29日，汽运集团商务客运公司作出《关于�回劳务派遣合同工驾驶员孙敏的函》和《员工退回通知书》，载明：因为孙敏自2015年5月7日起在未办理任何手续的情况下，一直未来公司上班。据公司了解，孙敏已在其他单位上班，对完成公司的工作任务造成严重影响，故决定自2015年5月29日起拟退回孙敏。同日，菲斯克人力资源公司工会委员会讨论同意解除与孙敏的劳动合同，并由菲斯克人力资源公司向孙敏邮寄送达《解除（终止）劳动合同书》，载明的解除原因系因孙敏在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响。孙敏于2015年6月1日收到该《解除（终止）劳动合同书》。
2015年9月29日，孙敏与菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司因追索劳动报酬、经济补偿金两案发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司连带�付孙敏加班工资、未休年休假工资、年终奖工资及经济补偿金，并认为因菲斯克人力资源公司及汽运集团商务客运公司未足额支付其劳动报酬及购买社会保险，故其与菲斯克人力资源公司之间的劳动合同关系于2015年9月30日由孙敏提出解除。2015年10月15日，该院出具两份《证明》，证明该两案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。孙敏遂诉至本院。
另查明，重庆市渝中区2012年度最低工资标准为1050元/月，2015年度的最低工资标准为1250元/月。
庭审中，孙敏与菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司均认可孙敏2014年6月至2015年5月期间每月平均工资为3000元，并同意按每月平均工资3000元作为2011年至2015年期间未休年休假工资的计算标准。
对于上述当事人双方无争议的事实，�院予以确认。
双方有争议的事实为：1.孙敏的入职时间。孙敏主张于2012年7月30日入职，并举示了一份《收据》，载明重庆交运集团高速公路客运有限公司于2012年7月30日收取驾驶员安全风险金10000元。菲斯克人力资源公司和汽运集团商务客运公司对该证据的真实性予以认可，但认为入职时间应为劳动合同确定的劳动期限起始时间，即2012年9月1日。
2.汽运集团商务客运公司是否已安排孙敏休年休假或已支付孙敏未休年休假工资。汽运集团商务客运公司主张其已安排孙敏休年休假，并举示了2015年2月11日《2014年驾驶员未休年休假工资及年终奖发放表》复印件，拟证明其已向孙敏发放2014年年休假工资1000元。孙敏对2015年2月11日《2014年驾驶员未休年休假工资及年终奖发放表》真实性予以认可，但认为其上载明的金额是年终奖，并非未休年休假工资。
根据双方当事人的举证质证，本院对双方有争议的证据和事实认定如下：1.孙敏入职时间。被告当庭举示的《劳动合同书》中附件2菲斯克人力资源公司派遣员工信息资料表中载明孙敏的入职时间为2012年7月31日，结合双方陈述工资发放时间为本月中旬发放上月工资，应认定孙敏与菲斯克人力资源公司之间的劳动关系开始时间为2012年7月31日。2.孙敏休年休假情况及未休年休假工资支付情况。汽运集团商务客运公司提交2015年3月12日《2014年驾驶员未休年休假工资及年终绩效考核发放表》，仅载明“金额1000”未载明其性质系未休年休假工资还是年终绩效考核，且汽运集团商务客运公司也未提供该金额的计算依据，孙敏称其发放的为年终奖而非未休年休假工资，故本院对汽运集团商务客运公司称该笔费用中包含未休年休假工资的陈述不予采信。本院认定菲斯克人力资源公司及汽运集团商务客运公司均未安排孙敏休年休假，也未支付其未休年休假工资。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法等相关法律调整。关于原告与被告菲斯克人力资源公司劳动关系的解除问题。本案中，被告菲斯克人力资源公司和原告先后单方提出解除劳动合同关系，被告菲斯克人力资源公司于2015年5月29日以原告在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由提出解除劳动合同，其出具的《解除（终止）劳动合同》于2015年6月1日送达至原告，故原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系已于2015年6月1日解除。
关于未足额支付工资44200元的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告以劳动合同未约定工资标准为由主张应当按照重庆市非私营单位在岗职工月平均工资补足工资，但劳动合同约定其基本工资为每月1050元，原告未举示证据证明其工资标准应按重庆市社会平均工资计发，故对原告要求按照重庆市社会平均工资补足工资的主张，本院不予采信。但被告菲斯克人力资源公司在原告工作期间存在工资发放低于当年重庆市渝中区最低工资标准的情形，应当予以补足，即2012年8月工资被告在9月份仅发放了887元，应补发363元（1250元-887元），虽然被告辩称因为扣除了社会保险费中个人应缴费用，故低于最低工资标准，但并未举示证据证明其主张，且从原告举示的社会保险缴费月份来看，原告的养老保险从2012年9月份才开始缴费，故对被告的辩称意见不予采信。至于2015年5月份被告实发原告工资1209元，虽然该实发工资低于重庆市最低工资标准，但其中扣除了社会保险个人承担部分256.22元，�2015年5月份工资不低于重庆市最低工资标准，被告无需补助。原告的劳动关系已于2015年6月1日解除，之后，被告菲斯克人力资源公司不再负担支付原告工资的义务。因此，被告应当补足原告2012年8月份工资363元。
关于延长工作时间加班工资25000元、休息日加班工资15000元和法定节假日加班工资5000元的请求。原告主张存在工作日、休息日、法定节假日加班，但未举示证据予以证明，二被告亦都不予认可，故原告的该项请求无事实依据，本院依法不予支持。
关于未休年休假工资5000元的请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条第一款规定：“用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系于2012年7月31日�立，于2015年6月1日解除，根据上述规定，原告于2013年8月1日起享有年休假，其中2013年年休假2天[（153天÷365天）×5天]、2014年年休假5天、2015年年休假2天[（152天÷365天）×5天]。被告汽运集团商务客运公司未提供证据证明其安排原告休完年休假或发放了原告未休年休假工资，故被告菲斯克人力资源公司应当支付原告未休年休假工资。因原告与被告菲斯克人力资源公司均同意按照原告2014年6月至2015年5月期间的月平均工资标准3000元计算未休年休假工资，故被告菲斯克人力资源公司应当支付原告未休年休假工资2482.76元（3000元/月÷21.75天×9天×200%），原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。
关于年终奖17500元的请求。原告主张被告汽运集团商务客运公司口头承诺每年发放5000元年终奖，但未举示证据加以证明，二被告亦不予认可承诺每年发放5000元年终奖的事�，虽然原告认可被告汽运集团商务客运公司发放其2014年年终奖，但年终奖系根据公司当年经营情况和员工表现决定是否发放，并非每年均有年终奖。故本院认为，在双方没有约定固定发放年终奖的情况下，用人单位有权根据公司经营情况及劳动者的工作情况自主确认是否发放年终奖，故原告的该项请求不能成立，本院不予支持。
关于原告要求被告汽运集团商务客运公司与被告菲斯克人力资源公司承担连带支付责任的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管本门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，被告菲斯克人力资�公司委托被告汽运集团商务客运公司每月代发孙敏工资及代扣代缴社保费，具体金额以被告菲斯克人力资源公司确认的被告汽运集团商务客运公司工资表为准，现被告汽运集团商务客运公司未按照法律规定支付原告工资及未休年休假工资，给原告造成损失，故本院认为根据前述法律规定，被告汽运集团商务客运公司应当承担连带支付原告工资及未休年休假工资的义务。故原告要求被告汽运集团商务客运公司与被告菲斯克人力资源公司承担连带支付责任的请求符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第二款、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第十条第一款、第十一条和�中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司在本判决生效后立即支付原告2012年7月31日至2015年6月1日期间未足额支付的工资363元及未休年休假工资2486.76元，共计2849.76元；
二、被告重庆市汽车运输集团商务客运有限公司对上述金额承担连带支付责任；
三、驳回原告孙敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 刘保兵
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 许 楠