北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第04771号
原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
委托代理人李雪青，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
原告（被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
被告（原告）韩福利，女，1984年2月22日出生。
原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）与被告（原告）韩福利劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案领天英才公司之委托代理人杨小曼、李雪青，绫致公司之委托代理人藏克兰、王杰，被告（原告）韩福利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）领天英才公司、绫致公司诉称：韩福利于2007年10月入职绫致公司，2008年1月1日起与领天英才公司签订了劳动合同，约定派遣至绫致公司工作，岗位为账员。2014年6月韩福利自动离职。一、根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，韩福利提起仲裁时间为2014年8月29日，其关于2013年8月29日前的年休假工资请求已过仲裁时效。韩福利在职期间的年假均已休完，且韩福利认可2012年已休年假2天。其认为在休年假期间工资被扣除，该说法没有事实依据。另外，企业内部年假非法定假期，而且绫致公司已支付其工资，额外补偿没有依据。二、关于2012年8月29日至2014年6月午餐补助，韩福利在职期间的午餐补助每月均已随工资发放。综上领天英才公司、绫致公司同意仲裁第3、5项裁决，不同意仲裁第1、2项裁决，起诉要求无需支付韩福利2012年法定年休假工资2256.62元、企业内部带薪年假工资1579.63元；2012年8月29日至2014年6月10日午餐补助4410元。
被告（原告）韩福利辩称：韩福利于2007年9月入职绫致公司，担任导购工作。2008年1月又与领天英才公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式继续在绫致公司工作。入职以来，根据公司的要求，每周至少工作6天，每天至少工作8小时，法定节假日也正常上班，公司未足额支付加班费；员工手册中约定的午餐补助也未支付，工作期间的社保未依法缴纳。2014年6月韩福利提出辞职。故同意仲裁第2、3、5项裁决，不同意领天英才公司和绫致公司的诉讼请求，并起诉要求领天英才公司和绫致公司1、连带支付2008年1月至2014年6月延长工作时间的加班工资165356元；2、连带支付2008年1月至2014年6月法定节假日加班工资69958元；3、连带支付2008年1月至2012年12月年休假工资25439元；4、连带支付2008年1月至2009年6月未缴纳养老保险补偿金2232.3元。
对于韩福利的诉讼请求，领天英才公司、绫致公司辩称：一、关于延长工作时间加班工资、法定节假日工资差额之请求，韩福利从事的是销售工作，依据劳动合同约定及劳动行政部门的审批，韩福利于2014年以前执行的是不定时工时制，2014年开始执行综合计算工时工作制，不存在加班情况。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二、从韩福利提供的考勤表及工资银行发放记录可以看出，其分别于2010年4月20日至29日休年假10天、2012年3月2日至11日休年假10天。三、韩福利是账员，不是导购，不享有午餐补助。综上同意韩福利第4项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：韩福利原在绫致公司工作，自2008年1月1日起，韩福利与领天英才公司建立劳动关系，领天英才公司派遣韩福利到绫致公司工作。领天英才公司与韩福利2013年1月签订的劳动合同约定，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，韩福利的岗位为账员，工作区域为北京；工资标准为不低于本市最低工资标准；用工单位绫致公司安排韩福利执行综合计算工时工作制；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为本合同的附件，双方还约定了其他权利和义务。
《年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报有上级主管或零售部人事助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假；零售员工工作满12个月，从第13个月开始每年可享受12日带薪年休假，年休假应于当年度使用；零售员工年假（12日包含休息日）为12个连续自然日年假，如果员工将年假拆分休息则年假应对应为10个工作日，员工在绫致公司工作的第三个年度起，按自然年度休假。
韩福利提交的考勤表、员工评估表、加班表（打印件、复印件），领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性不认可。
庭审中，韩福利主张休了2012年假，但被扣工资；工资为基本工资加提成。
另查：领天英才公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局对其实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可情况，其中2009年11月销售人员4000人期限2年实行不定时工时工作制；2010年11月拓展营销人员100人期限2年实行不定时工作制，陈列师175人期限二年，实行综合计算工时工作制；2012年2月10日销售人员1000人实行不定时工作制期限一年；收银岗30人期限2年，实行综合计算工时工作制；2012年9月陈列师岗100人、期限2年，实行综合计算工时工作制，销售人员1400人，期限1年实行不定时工作制；2013年9月销售人员1400人期限1年，实行不定时工作制；2014年2月销售人员150人、收银员50人实行实行综合计算工时工作制，期限2年。
绫致公司提交2009年6月天津市劳动和社会保障局行政许可情况，其中营业员500人期限一年实行综合计算工时工作制。
再查，领天英才公司韩福利认可双方于2008年1月1日至2014年6月10日存在劳动关系。绫致公司的午餐补助标准为10元／每个工作日；韩福利2011年月平均工资4908.14元。
韩福利为农业户籍，领天英才公司未给韩福利缴纳2008年1月至2009年6月的社会保险，领天英才公司同意支付韩福利未缴纳养老保险补偿金2232.3元。
领天英才公司提交的社会保险信息查询单显示，领天英才公司为韩福利缴纳了2009年7月至2010年7月及2010年10月至2014年6月四险，2008年2月至2010年7月及2010年10月至2014年6月的医疗保险，2008年1月绫致时装（天津）有限公司北京东方广场第二销售部为韩福利缴纳了医疗保险。
绫致公司提交的工资支付记录显示，韩福利工资由基本工资、销售奖、表现奖、岗位津贴、其他公司补助等构成。领天英才公司、绫致公司未提交考勤记录。
2014年8月29日韩福利向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付韩福利2012年度未休法定年休假的工资补偿2256.62元、未休企业内部年休假的工资补偿1579.63元；法定年休假工资：4908.14元／月÷21.75天／月×5天×200%=2256.62元；企业内部带薪年假工资：4908.14元／月÷21.75天／月×7天=1579.63元；二、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性韩福利2012年8月29日至2014年6月10日午餐补助4410元；（10元／每工作日×441天工作日=4410元）三、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付韩福利未缴纳2008年1月至2009年6月养老保险经济补偿2232.30元；四、绫致公司对第一至第三项裁决结果承担连带赔偿责任；五、确认2008年1月至2014年6月10日韩福利与领天英才公司存在劳动关系；六、驳回韩福利的其他申请请求。双方均不服裁决，均提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同及附件、银行对账单、社会保险查询单、北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韩福利与领天英才公司是劳动关系，与绫致公司是劳务派遣关系，领天英才公司派遣韩福利到绫致公司工作。因此，领天英才公司对韩福利的给付义务，绫致公司应承担连带责任。
1、关于劳动关系的认定。韩福利与领天英才公司认可2008年1月1日至2014年6月10日存在劳动关系，本院予以确认。
2、关于韩福利主张的2008年1月至2014年6月的加班费（延时加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先韩福利提交的“考勤表”、“员工评估表”是打印件或者复印件，没有绫致公司认可的证据；也不能反映其工作日上下班时间；其次，双方约定的工资标准比较模糊，韩福利的工资构成中的销售奖金是根据其工作业绩予以发放。故对于韩福利的该项主张，本院不予支持。
3、关于韩福利主张的2008年1月至2012年12月未休年休假工资。未休年休假和休年假被扣工资是两个不同的法律关系。韩福利已休2012年年假，其以休年假期间被扣工资为由，主张2012年未休年休假工资，本院不予支持。领天英才公司、绫致公司不同意支付韩福利2012年法定年休假工资和企业内部带薪年假工资，本院予以支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”因此2012年以前的年休假情况韩福利承担举证责任。韩福利不能证明2012年以前未休年休假，其主张2008年1月至2011年12月未休年休假工资，本院不予支持。
4、关于午餐补助问题。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助（每个工作日10元的标准）。领天英才公司与绫致公司主张韩福利在职期间的午餐补助每月均已随工资发放，应承担举证责任。其提交的工资支付记录，不能证明已支付韩福利午餐补助，《员手手册》为劳动合同的附件，本院对于韩福利主张的从2012年8月29日起领天英才公司、绫致公司未支付午餐补助的主张，予以采信。对于韩福利主张的2012年8月29日至2014年6月10日午餐补助4410元，本院予以支持。
5、关于2008年1月1日至2009年6月未缴纳养老保险经济补偿。领天英才公司和绫致公司同意向韩福利支付上述期间未缴纳养老保险的经济补偿金2232.3元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司与被告（原告）韩福利于二〇〇八年一月一日至二〇一四年六月十日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司向被告（原告）韩福利支付二〇〇八年一月一日至二〇〇九年六月三十日未缴纳养老保险的经济补偿金二千二百三十二元三角；
三、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司向被告（原告）韩福利支付二〇一二年八月二十九日至二〇一四年六月十日午餐补助四千四百一十元；
四、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司对于上述第二项和第三项原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司的给付义务，承担连带责任；
五、原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司和原告（被告）绫致时装（天津）有限公司无需向被告（原告）韩福利支付二〇一二年法定年休假工资二千二百五十六元六角二分及未休企业内部年休假工资补偿一千五百七十九元六角三分；
六、驳回被告（原告）韩福利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担（已交纳十元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
代理审判员 谢文超
人民陪审员 张人七
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 程新桐