舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第298号
原告黄齐峰。
委托代理人（特别授权）吴莹，浙江震舟律师事务所律师。
被告舟山卡纳娱乐发展有限公司，住所：浙江省舟山市普陀区东港街道兴普大道338号海中洲国际广场东楼第4层。
法定代表人刘飞杰，执行董事。
委托代理人（特别授权）沈如军，系被告舟山卡纳娱乐发展有限公司员工。
原告黄齐峰为与被告舟山卡纳娱乐发展有限公司（以下简称卡纳公司）劳动争议一案，于2014年5月8日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2014年6月26公开开庭进行了审理，后因案情疑难复杂，本院依法裁定转为普通程序并组成合议庭，于2014年11月17日再次公开开庭进行了审理，原告黄齐峰及其委托代理人吴莹，被告卡纳公司委托代理人沈如军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄齐峰诉称，2012年12月12日，原告进入被告卡纳公司从事娱乐工作，工资约定30000元／月，负责协助被告整体运营和管理工作。2013年6月1日起，原告担任被告单位经理职务。原告在职期间，一直遵守公司各项规章制度，但是被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，并拖欠原告2013年1月至2013年5月的部分工资差额125000元。被告还收取了原告300000元押金用于经营，后陆续返还原告150000元，剩余150000元至今没有退还。2014年2月15日，被告以另聘经理为由将原告予以辞退。原告依法向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并经裁决，现不服该裁决，向法院提起诉讼，要求依法判令：1.被告立即返还原告押金150000元；2.被告支付原告2013年1月至2013年5月的工资差额125000元；3.被告支付原告2013年1月12日起至2013年12月12日止的双倍工资差额330000元；4.被告为原告补缴2012年12月12日至2014年2月15日期间的社会保险费用。原告在第一次庭审结束后变更诉讼请求，认为黄齐峰与舟山恒震文化发展有限公司（以下简称恒震公司）一案中已经认定原告黄齐峰与恒震公司签订的聘用合同中的权利义务一并由卡纳公司继受，故原告要求依法判令：1.被告立即返还原告押金150000元；2.被告支付原告2013年1月至2014年2月15日的工资差额395000元；3.原、被告双方于2014年2月15日解除劳动合同关系；4.被告为原告补缴2012年12月12日至2014年2月15日期间的社会保险费用；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金125000元；6.被告支付原告解除劳动合同违约金100000元。
原告黄齐峰为证明其诉讼请求所依据的事实向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案裁字（2014）第60号仲裁裁决书及送达证明各1份；
2.由卡纳公司出具的云顶水疗押金收款收据、证明、通函、总助守则（暂行）、停业通知各1份；
3.由原告黄齐峰签字的与卡纳公司之间的聘用合同1份；
4.原告黄齐峰与舟山恒震文化发展有限公司于2011年12月15日签订的聘用合同（复印件）1份；
5.舟山市普陀区人民法院（2014）舟普民初字第397号民事判决书（复印件）1份。
被告卡纳公司辩称，1.押金问题。原告于2011年12月15日与舟山恒震文化娱乐投资有限公司签订了聘用合同，约定聘用期限自2012年1月1日起至2018年12月30日止，为期七年，岗位为董事长助理，月工资为50000元。2012年4月25日，舟山恒震文化娱乐投资有限公司名称变更为舟山恒震文化发展有限公司（以下简称恒震公司）。至2012年底，恒震公司累计欠原告工资300000元。2012年12月12日，恒震公司出资注册成立被告卡纳公司。2013年1月24日，恒震公司将被告的全部股权转让给了被告的法定代表人刘飞杰，应付原告的300000元工资也约定由被告负责支付。2013年3月起，原告承包经营被告的云顶spa项目，期限至2014年5月30日，并与被告签订了云顶spa财务管理备忘录，约定原告应交付300000元经营押金给被告，上述应付原告的300000元转为押金，并由被告开具押金收据。在备忘录上还约定，原告应向被告支付房租及其他费用127000元，并从2013年6月1日起开始每月上交管理费用125000元，但原告至今未向被告支付上述费用，因此被告仅向原告退还了其中的150000元押金。原告在承包期限未结束、账目未清理的情况下，要求退还剩余150000元押金，无法律依据，且此为民事纠纷，不属于劳动争议，应予驳回。2.工资差额问题。原告称其在被告处的工资为30000元每月，并无事实根据。2013年1月至5月期间原告在被告公司的每月工资为5000元，被告以此发放工资，原告在工资单上签名认可，故原告要求被告支付2013年1月至2013年5月的工资差额125000元的诉讼请求无事实和法律依据。现原告变更诉讼请求要求按照50000元／月支付工资与事实更加不符，原告与恒震公司约定的工资并不适用于被告，原告在卡纳公司成立后仅作为顾问领取顾问费，并非领取工资，其自行承包了云顶spa进行经营。2013年6月起，原告在被告卡纳公司担任总经理，原告的工资被调整为每月30000元，也并非每月50000元。3.社会保险缴纳问题。原告系恒震公司所聘用，被告系恒震公司的子公司，恒震公司与原告订立的劳动合同的效力及于被告，且原告作为总经理自己可以操作签订劳动合同，故被告无须向原告支付双倍工资。原告既在恒震公司工作，也在被告卡纳公司工作，原告与恒震公司签订过合同，即使要求被告为原告缴纳社保也只是承担其中的一部分，且由原告承担其个人应负担的社保费用。同时原告自2014年1月下旬起已实际离职，原告主张社保费用应补缴到2014年2月15日缺乏依据。4.经济补偿金、违约金问题。原告作为总经理自行离职，被告对此并不知情，且被告不存在拖欠工资未支付的情形，因此，无需支付其经济补偿金，且违约金问题系原告与恒震公司约定，并不适用于卡纳公司。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，希望依法驳回。
被告卡纳公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了如下证据（均为复印件）：
1.聘用合同、企业法人营业执照各1份、变更登记情况2份；
2.工资领取单12份、云顶spa财务管理备忘录1份、领（付款）凭证6份。
经审理查明，2011年12月15日，原告黄齐峰与舟山恒震文化娱乐投资有限公司签订了聘用合同，约定聘用期限自2012年1月1日起至2018年12月30日止，岗位为董事长助理，月工资为50000元，其中约定恒震公司未及时发放工资达二个月以上，致使黄齐峰提出解除聘用协议的，恒震公司需支付黄齐峰违约金100000元。2012年4月25日，舟山恒震文化娱乐投资有限公司名称变更为舟山恒震文化发展有限公司（即恒震公司）。至2012年底，恒震公司累计欠原告工资300000元，后转为由被告卡纳公司支付。2012年12月12日，恒震公司出资注册成立被告公司，原告于同日进入被告公司工作。2013年3月，原告承包经营被告的云顶spa项目，云顶spa进行独立财务核算制度，云顶spa经营所需物品及人员工资由云顶spa独立承担，原告黄齐峰应得月工资为5000元。2013年3月1日，被告向原告出具了“云顶水疗押金300000元”的收据一份，所涉及资金由恒震公司欠原告的工资额转抵。后原告不再承包云顶spa项目，被告退还了其中的150000元押金。自2013年6月1日起原告担任被告公司总经理，双方约定月工资为30000元。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年2月15日，原告因被告另聘经理而离职。原告于2014年4月4日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会作出了舟普劳仲案裁字（2014）第60号仲裁裁决书，裁决被告在该裁决书生效之日起七日内向原告支付2013年1月12日至5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额23064.52元及为原告补缴2013年1月份至2014年1月份的社会保险费用，应由个人负担部分由原告自行负担，原告要求被告支付2013年1月份至5月份工资的请求不予支持，原告要求被告返还押金的请求不予审理。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另，我院于2014年9月11日依法作出（2014）舟普民初字第397号民事判决书，判决原告黄齐峰被恒震公司招用后，其全部工作内容即为负责筹建卡纳公司，卡纳公司成立后，原告即被安排至该公司担任职务，不再担任恒震公司工作。另外，恒震公司所拖欠原告的工资也约定由成立后的卡纳公司承担，对此原告黄齐峰予以认可。因此，原告黄齐峰无论从工作内容而言或是工资发放情况看，均已实际认可与恒震公司之间的权利义务由卡纳公司继受，卡纳公司也已实际享有原告与恒震公司签订的劳动合同所约定的权利，因此，也应当由卡纳公司承担相应的劳动合同责任。
本院认为，1.关于押金问题，根据原、被告提供的证据及双方当事人在庭审中对有关事实的陈述，本院认为原告向被告支付的300000元系原告经营云顶spa项目的押金，不属于劳动争议审理范围，故对原告要求归还该150000元押金的诉请，本院不予支持。2.关于工资差额问题。根据被告提供的工资领取单及双方当事人在庭审中对有关事实的陈述，原告在被告单位的月工资于2012年12月12日至2013年5月31日为5000元，其中2013年1月份、2月份应得工资数为5000元，2月份实际工资为3833元，自2013年6月1日起调整为每月30000元。因原告黄齐峰与恒震公司在聘用合同中约定的月工资为50000元，且该聘用合同约定的权利义务实际由卡纳公司继受，因此，本院认定原告自2012年12月底至被告卡纳公司工作时的工资应当为50000元／月，但由于2013年3月起，原告黄齐峰与被告卡纳公司另行约定由黄齐峰对云顶spa项目进行承包且云顶spa进行独立财务核算制度，云顶spa经营所需物品及人员工资由云顶spa独立承担，同时根据工资单显示原告黄齐峰每月可领工资为5000元，系双方对黄齐峰与恒震公司签订的聘用合同内容的协商变更，因此，本院对2013年3月起黄齐峰工资认定为5000元／月，仅对原告诉请被告支付2013年1月至2月的工资差额90000元予以支持。另外，原、被告双方于2013年6月协商确定月工资为30000元，上述均系对原劳动合同内容的协商变更，故原告要求被告支付自2013年4月至2014年2月15日的工资差额诉请，本院不予支持。3.解除劳动合同关系问题。因原告黄齐峰在2014年春节停业恢复后未继续工作，故根据卡纳公司提供的春节停业通知确定原、被告双方解除劳动合同时间为2014年2月15日。4.社会保险缴纳问题。原、被告双方对构成劳动关系的事实无异议，被告卡纳公司作为用人单位，应当履行为原告黄齐峰缴纳社会保险的义务，现被告未为原告缴纳社会保险，应当履行相应的补缴义务。因此，本院对原告诉请补缴2012年12月12日至2014年2月15日期间的社会保险费予以支持。5.经济补偿金问题。因被告未为原告缴纳社会保险费，因此，根据劳动合同法约定，被告应当支付原告经济补偿金，因劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，根据原告黄齐峰工作年限确定经济补偿金为27820元。6.违约金问题。因原告黄齐峰与恒震公司签订的聘用合同中明确恒震公司未及时发放工资达二个月以上，致使黄齐峰提出解除聘用协议的，恒震公司需支付黄齐峰违约金100000元。本案中原告因被告另聘经理而被迫离职，不符合上述条款约定情形，因此本院对原告诉请违约金不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、卡纳公司于本判决生效之日起七日内支付黄齐峰工资差额90000元、经济补偿金27820元并为黄齐峰补缴2012年12月份至2014年2月15日的养老保险费用，个人缴纳部分由黄齐峰自行负担。
二、驳回黄齐峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由卡纳公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 江玉燕
代理审判员 周 洁
人民陪审员 李 华
二〇一四年十二月八日
代书 记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。