南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初1157号
原告刘贤国，男，1964年5月6日生，汉族。
被告南京美罗工贸实业有限公司，统一社会信用代码91320104754118048J，住所地在南京市秦淮区钓鱼台1**号。
法定代表人王义荣，该公司总经理。
原告刘贤国诉被告南京美罗工贸实业有限公司（以下简称美罗公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘贤国、被告美罗公司的法定代表人王义荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘贤国诉称：其2014年3月1日到被告美罗公司工作，并签订劳动合同一份，合同约定月工资7000元，期限三年，自2014年3月1日至2017年2月28日止。2014年3月至12月期间，被告每月从其工资中扣除500元共计5000元作为押金，且自2015年3月起开始拖欠其工资，此期间仅预支过9000元工资。被告也没有为其办理缴纳过社会保险。基于此，其诉至法院要求判令：1、解除与被告的劳动关系；2、支付拖欠的工资26000元（7000元/月×5－9000元）；3、返还月扣款5000元（500元/月×10）；4、支付解除劳动合同的经济补偿10500元（7000元/月×1.5）；5、补办自2014年3月至今的社会保险。
被告美罗公司辩称：1、2015年8月1日，原告刘贤国口头解除与其的劳动关系；2、刘贤国主张拖欠的工资数额过高；3、其招聘刘贤国时曾口头约定为刘贤国提供电脑培训的可能，每月从刘贤国工资中扣除500元作为培训费用，共扣除5000元。刘贤国工作满三年，其就将扣除的培训费用返还刘贤国，否则不予退还，现刘贤国工作未满三年，不同意退还该笔费用；4、其并未存在恶意拖欠刘贤国工资的行为，之所以拖欠工资是因为始终无法与刘贤国就工资的计算标准达成一致，刘贤国不愿意领取这几个月工资。现刘贤国解除双方劳动合同，并以此主张经济补偿没有事实依据，不同意支付。5、同意为刘贤国补缴相应的社会保险。
经审理查明：原告刘贤国曾系被告美罗公司的员工，双方于2014年3月1日签订固定期限劳动合同一份，合同约定期限三年，自2014年3月1日至2017年2月28日止。工作内容为美罗公司安排刘贤国在技术岗位从事制版工作。每月20日为美罗公司工资发放日，乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法方式确定，绩效工资考核办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
2015年10月26日，原告刘贤国向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告美罗公司支付其拖欠的五个多月的工资、经济补偿（按7000元每月计算2个月）、5000元的押金，该委于2016年1月4日以自仲裁申请受理之日起45日未结束为由终结审理此案。庭审中，双方一致认可劳动合同解除的时间为2015年8月1日。
关于被告美罗公司拖欠原告刘贤国工资数额。刘贤国主张2015年3月至7月每月工资7000元，扣除预支的9000元，美罗公司还应返还其26000元。另其陈述入职时，美罗公司口头与其约定固定工资5500元/月，工作范围只限于制版工作，因为其工作范围已经超出制版一项工作，故其主张未付月份工资按照7000元/月计算。
美罗公司陈述，其与原告口头约定，自原告入职按月扣除原告500元的工资作为电脑培训费用后，原告每月工资应当为5000元/月，电脑培训费用共5000元，现已经扣除完毕。但2015年3月之后因双方对绩效的计算标准无法达成一致，故该月之后的工资其未按时发放。并提交了以下证据：1、刘贤国2015年3月至7月的工资计算明细一份，工作内容记录复印件一份、《2015年3月1日至7月31日止刘贤国工资方案》，证明原告2015年3月至7月所完成的工作内容，刘贤国2015年3月的绩效工资为2111元、4月绩效工资4813元、5月绩效工资3606元、6月绩效工资3879元、7月绩效工资2926元，3月至7月基本工资每月1200元，加班工资每月320元，保险补贴每月200元，合计为25935元，扣除原告事假28.5天的工资1519.05元、为原告代缴的水电费379元及原告预支的9000元工资，还应支付原告15036.95元。2、刘贤国2014年3月至2015年7月的工资表、考勤表各一份，证明刘贤国的工资发放情况及考勤情况。
刘贤国对上述证据的质证意见是：1、对该工资计算明细真实性不予认可，没有其本人签字。其工资一直是每月固定工资5500元，不存在绩效的说法。工作内容的确是工作内容记录上所载明的内容。其请假共计28.5天，同意扣除相应的事假工资，但美罗公司要求扣除水电费379元没有事实依据。2、工资表、考勤表的真实性予以认可。
上述事实，有劳动合同书、仲裁申请书、仲裁决定书、工资表、考勤表、工资计算明细、工作内容记录及当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当就劳动者的工资发放承担举证责任。本案中，美罗公司提交了2014年3月至2015年7月的工资发放表，载明刘贤国2014年3月至12月每月基本工资一栏均为1320元、绩效与加班一栏均为3020元＋660元，2015年1月基本工资一栏为1320元、绩效与加班一栏为3020元＋660元＋500元，2015年2月基本工资一栏为1320元、绩效与加班一栏为3520元＋660元，2015年3月基本工资一栏为1320元、绩效与加班一栏为3520元＋660元，2015年4月基本工资一栏为1320元、绩效与加班一栏为3020元＋1160元。可以看出原告刘贤国2014年3月至12月每月工资为5000元，2015年1月至4月每月工资5500元，另美罗公司认可2014年3月至12月期间每月扣除刘贤国工资500元。刘贤国的工资应当按照5500元/月进行计算。刘贤国共计请假28.5天，同意扣除该事假天数的工资，故美罗公司还应支付刘贤国2015年3月至7月工资数额应当为13132.6元（5500元/月×5月-188.3元/天×28.5天-预支的9000元）。但美罗公司同意支付15036.95元，不违反法律规定，本院予以确认。刘贤国主张2015年3月至7月按照7000元/月计算，没有事实依据，本院不予支持。
关于刘贤国主张的返还月扣款5000元，美罗公司认可已经按月扣除了刘贤国的工资共计5000元作为培训费用，但其陈述该5000元系其在刘贤国入职时双方的约定，其为刘贤国提供电脑培训的可能，刘贤国在其处工作满三年，否则培训费不予退还。本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，美罗公司并未提供证据证明其与刘贤国订立协议，约定服务期。亦未举证证明其对刘贤国进行过专业的技术培训，故美罗公司按月扣除刘贤国工资共计5000元没有法律依据，对于该部分费用应当予以退还。刘贤国主张美罗公司返还其扣款5000元，本院予以支持。
关于刘贤国主张的经济补偿金。美罗公司认为其并未存在恶意拖欠刘贤国工资的行为，是因为双方对工资的计算标准无法达成一致，但对此未提交证据加以证明。且劳动合同约定每月20日为工资发放日，美罗公司未按期足额发放刘贤国工资，刘贤国以此为由解除双方劳动合同并要求美罗公司支付经济补偿，具有事实和法律依据，本院予以支持。经计算，刘贤国解除劳动关系前12个月平均工资数额为5224.7元，故美罗公司应当支付刘贤国经济补偿7837.05元（5224.7元×1.5）。补缴社保不属于法院处理范围，刘贤国的该诉讼请求，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告刘贤国与被告南京美罗工贸实业有限公司劳动关系于2015年8月1日解除；
二、被告南京美罗工贸实业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告刘贤国2015年3月至7月工资15036.95元、返还扣款5000元、支付经济补偿7837.05元，合计27874元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院(开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276)预交上诉案件受理费。
代理审判员 简恩华
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 金桂玉