安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00236号
原告：安徽中擎建设发展有限公司，住所地安徽省六安市解放北路朝阳公寓。组织机构代码15298156-5。
法定代表人：王广鹏，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：赵立宏，安徽智星律师事务所律师。
被告：沈孝伦，女，1964年7月14日出生，汉族，小学文化，六安市金安区人，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：刘海，男，1988年2月2日出生，汉族，大学文化，公司员工，六安市金安区人，住安徽省六安市金安区，系沈孝伦之子。
委托代理人（特别授权）：吕先三，安徽天爱律师事务所律师。
原告安徽中擎建设发展有限公司(以下至判决主文前简称中擎建设公司)诉被告沈孝伦劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。中擎建设公司的委托代理人赵立宏，沈孝伦的委托代理人刘海、吕先三到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中擎建设公司诉称：一、原、被告之间没有劳动关系，工伤认定错误。被告不是原告单位的员工，双方之间没有劳动关系，被告只是在农闲时根据需要到原告的下属项目部工地偶尔提供劳务，属于灵活用工。被告因2013年6月9日发生交通事故，找到在原告的骏景豪庭项目部带班人员张有金，请求项目部为其出具务工收入的相关证明，用于其交通事故的理赔。当时被告配偶王修敏、带班人员张有金向项目部承诺出具收入证明仅用于交通事故理赔，被告的交通事故与原告单位无关。原告项目部在未征求原告同意的情况下出具了该收入证明，后被告又以此收入证明申请工伤，工伤认定机构在未作任何调查的情况下，草率作出工伤认定。原告对此一切毫不知情，错过相应的救济机会，因此该工伤认定缺乏事实依据，系错误。二、被告配偶承诺被告因交通事故造成的损失与原告无关。被告配偶王修敏2013年12月3日在要求原告项目部为被告出具收入证明时，明确承诺“此证明文件只为证明王修敏及沈孝伦工资收入情况，交通事故的任何赔偿事宜均与安徽中擎公司无任何关系”。在被告的配偶承诺被告的交通事故的损失与公司无关、带班人员作出承诺担保的情况下，原告项目部的工作人员出于帮忙，才为其出具收入证明。被告背信弃义，置客观事实及当初承诺不顾，请求给付工伤待遇，明显违背诚实信用及公平原则，其请求依法不应得到支持。三、被告因交通事故已经获得8万余元的赔偿。被告发生交通事故后，向金安区人民法院提起索赔民事诉讼，由金安区人民法院木厂法庭开庭审理，经调解肇事方赔偿被告各项经济损失8万余元后，被告撤诉。即便原告因故错过不服工伤认定提请复议的法定救济时间，被告的直接经济损失如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、交通费等已经获得赔偿，其对直接经济损失的再次请求工伤赔偿的主张依法不应得到支持。综上，被告的工伤待遇要求明显违背诚实信用和公平原则，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。原告请求法院：1、判令原告不承担被告工伤待遇152579.53元；2、判令被告承担本案诉讼费用。
中擎建设公司为支持其诉讼请求及其陈述的事实和理由提供下列证据，并对证据进行说明：1、仲裁文书送达证明复印件，证明原告起诉是在法定时间内起诉的，享有诉权；2、被告身份证复印件，证明被告基本身份信息；3、《仲裁裁决书》复印件，证明原、被告之间存在的纠纷经过法定的前置程序，原告不服该裁决进行诉讼；4、承诺书复印件，证明被告配偶王修敏向原告作出承诺，被告因交通事故产生的所有损失与原告没有任何关系，且该承诺书上有第三人张有金做了承诺担保，意在证明原、被告之间没有劳动关系，其所有损失与原告没有关系。
沈孝伦在庭审中辩称：1、原告与被告存在劳动关系；2、被告在原告处工作发生工伤；3、原、被告之间的劳动关系和工伤事实由六安市劳动人事局均已认定，因此原告应当承担被告的工伤赔偿。
沈孝伦就其所陈述的事实及抗辩理由提供下列证据，并对证据进行说明：1、《仲裁裁决书》，证明原告与被告存在劳动关系，且被告在原告处工作所受工伤是事实，以及仲裁裁决原告向被告工伤赔偿数额；2、《工伤认定书》复印件，证明被告的工伤认定程序合法，认定事实正确，且原告在法定期限内并未对《工伤认定书》提出异议，视为原告认可工伤认定书。
经举证、质证，沈孝伦对中擎建设公司所举证据的质证意见为:对证据1真实性不持异议，但对证明力持有异议，其不能证明原告在法定期限内起诉，被告是在法定规定期限内向六安市劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿的。对证据2的“三性”不持异议。对证据3不持异议。对证据4真实性不持有异议，但对证明目的持有异议。理由如下：1、本案中被告与原告的劳动关系是事实的，且经仲裁认定；2、承诺书是在被告要求原告出具工资证明时，原告作为企业，要求被告必须出具承诺书才给证明的；3、承诺书中的承诺人并不是本案的当事人，且本案是关于人身损害赔偿，承诺人没有沈孝伦的授权委托，是不能放弃沈孝伦人身损害赔偿的，本承诺书与本案无关联性，原告与被告的劳动关系是事实存在的。中擎建设公司对沈孝伦所举证据的质证意见为:对证据1、2真实性不持异议，但对证明目的持有异议；该两组证据均与客观事实不符，不能达到被告证明目的。
经举证、质证及法庭调查，本院认证意见为：一、中擎建设公司所举证据1、2、3，具有真实性、合法性、关联性，本院经审查予以确认；证据4，与本案不具关联性。二、沈孝伦所举出的证据1、2，具有真实性、合法性、关联性，本院经审查予以确认。
根据上述认定的证据材料及原、被告当庭陈述，本院审理查明的事实为：2013年2月初，沈孝伦到原告单位的工地做工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定每天工资90元。原告没有为沈孝伦办理工伤保险。2013年6月19日5时50分许，沈孝伦在乘坐电动车下班途中发生交通事故，导致腹腔出血、脾破裂、多处骨折，住院32天。原告未垫付费用。2013年12月3日，沈孝伦之夫王修敏及带班人员张有金向原告出具一份承诺书：“兹有职工王修敏及其妻沈孝伦因交通事故赔偿，需要安徽中擎建设发展有限公司骏景豪庭项目部出具工资证明。王修敏承诺此工资证明文件只为证明王修敏及沈孝伦工资收入情况，王修敏及沈孝伦本人交通事故的任何赔偿事宜均与安徽中擎建设发展有限公司无任何关系”。2014年5月16日，沈孝伦受到的伤害经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍七级并确定停工留薪期为6个月。在法定期限内，原告对沈孝伦的工伤认定未申请行政复议，亦未提起行政诉讼。工伤认定生效后，沈孝伦申请劳动仲裁，请求裁决解除与原告劳动关系，并支付其七级工伤待遇。2014年12月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）经仲裁作出（2014）六劳人仲字180号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人于裁决书生效之日起五日内支付申请人七级工伤各项待遇合计152579.53元。具体计算如下：1、医疗费59023.80元；2、停工留薪期工资11745元（6月×1957.5元/月）；3、住院护理费3439.23元（2922元÷21.75元/月×80%×32天）；4、住院伙食补助费640元（20元/天×32天）；5、交通费500元；6、一次性伤残补助费25447.50元（13月×1957.5元/月）；7、一次性工伤医疗补助金32190元（10月×3219元/月）；8、一次性伤残就业补助金19314元（20月×3219元/月×30%）；9、鉴定费280元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，现诉至本院，要求判如所请。案经本院调解未果。
本院认为：原告与沈孝伦虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。沈孝伦在上班途中受伤，依法认定为工伤，原告未为沈孝伦办理工伤保险，其作为用工单位应当依法支付沈孝伦的各项工伤待遇。原告在法定期限内未对《工伤认定书》申请行政复议，亦未提起行政诉讼，《工伤认定书》依法生效，加之原告没有为沈孝伦办理工伤保险，仲裁委依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，裁决原告单位承担沈孝伦的各项工伤待遇152579.53元，符合法律规定。原告诉称沈孝伦因交通事故得到第三人损害赔偿款8万元，无相关证据证明，本院不予采信。沈孝伦配偶王修敏及带班人员张有金向原告出具的承诺书，无证据证明系沈孝伦特别授权，且承诺书没有明确放弃享受工伤待遇，原告据此不予支付沈孝伦的工伤待遇，于法无据，本院不予支持。综上，原告诉请与事实和法律相悖，本院不予支持，依法应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条之规定，判决如下：
驳回原告安徽中擎建设发展有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安徽中擎建设发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 祁卫东
审 判 员 戚仁元
人民陪审员 张 红
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 陈养勇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。