福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第1789号
原告郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
委托代理人杜昌强（一般代理），福建侬来律师事务所律师。
被告福建省闽安人力资源有限公司（由原福建省三明市闽安工程技术劳务有限公司变更而来），住所地福建省三明市三元区富文路2号。
法定代表人刘宏，总经理。
委托代理王志君、朱国森（特别代理），福建佘云律师事务所律师。
被告百威英博雪津啤酒有限公司，住所地莆田市涵江区工业路660号。
法定代表人邓明萧（MichelDimitriosDoukeris），董事长。
委托代理人周海清（特别代理），女，1981年9月22日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。系该公司员工。
原告郑红英诉被告福建省闽安人力资源有限公司（以下简称三明闽安公司）、百威英博雪津啤酒有限公司（以下简称雪津公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑红英及其委托代理人杜昌强，被告三明闽安公司的委托代理人朱国森到庭参加诉讼。被告雪津公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑红英诉称，原告于2012年4月1日与被告三明闽安公司签订期限三年劳动合同，自2012年4月1日起至2015年3月31日期满。原告被被告三明闽安公司派遣到被告雪津公司上班，并接受二被告共同管理，从事仓管员工作。2012年4月至6月，二被告未足额发放岗位绩效奖金共75元。二被告以案外人福建省莆田市闽安工程技术劳务有限公司（以下简称莆田闽安公司）名义分别于2012年8月3日、2012年9月11日、2012年10月9日对原告作出三次处分，并违法解除与原告的劳动合同，同时扣除2012年7月至10月奖金共1600元。2012年10月后，二被告已拖欠原告工资，并不让原告上班。原告为维权依法提起诉讼。并于2014年1月7日收到莆田中院（2013）莆民终字第1312号民事判决书。后原告与三明闽安公司联系，要求给原告安排合适的工作岗位，补发拖欠的工资及劳保用品、工作服、年货等。但二被告之间相互推诿。原告于2014年3月7日向涵江区劳动争议仲裁委提起仲裁。涵江区劳动争议仲裁委作出涵劳仲案（2014）第22号不予受理案件通知书。故请求法院：1、依法判决二被告支付原告自2013年8月10日之后至2015年3月31日止被拖欠的工资20万元。2、依法判决二被告发放自2013年8月10日之后被拖欠的劳保用品、工作服、年货、福利品等折合人民币100万元。3、依法判决二被告发放第0120942号劳动合同书原件。4、依法判决被告三明闽安公司承担赔偿责任，赔偿原告100万元。5、依法判决被告雪津公司承担赔偿责任，赔偿原告100万元。6、依法判决本案诉讼费用由二被告承担。
被告三明闽安辩称：1、原告2012年10月之后就没有上班，即原告没有提供任何劳动，故原告无权享受相应的劳动报酬。2、在莆田闽安公司被依法注销后，原、被告双方建立的劳动关系因所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，被告依法通知原告变更劳动合同，但原告不仅不予理会，也拒不付出劳动，故原告主张2013年8月之后的工资不应得以支持。3、退一步讲，双方如须按照三明中院认定的应继续履行劳动合同，被告也已于2014年12月2日向原告送达了上班报到通知书，欲与原告解决尚未期满部分的劳动合同，继续履行原劳动合同，但原告接到通知后仍然不回公司报到上班，解决处理继续履行劳动合同问题，故2014年12月之后的工资更是不应支持。4、原告第2、3、4、5、6项诉求均缺乏事实和法律依据，不应支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告雪津公司书面辩称，其不是本案适格被告，原告起诉没有事实和法律依据：1、依据原告提供的劳动合同书，证实原告与被告三明闽安公司建立劳动关系，劳动合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止，其与雪津公司不存在劳动合同关系。2、雪津公司与莆田闽安公司之间的关系是服务外包关系，根据雪津公司的生产产量支付报酬给莆田闽安公司，而原告的劳动报酬是由莆田闽安公司支付，并非由雪津公司支付。结合上述事实，可以看出雪津公司和莆田闽安公司的关系并非原告所主张的劳务派遣关系。原告和雪津公司更不存在劳动关系。3、莆田市涵江区人民法院（2013）涵民初字第2061号民事判决书中审理查明的事实是：原告与被告三明闽安公司建立劳动关系。4、三明市中级人民法院于2014年11月24日作出的（2014）三民终字第725号判决，也认定原告与被告三明闽安公司存在劳动合同关系。5、退一步讲，若原告认为其与雪津公司之间存在劳动争议，其应当先对雪津公司提起劳动争议仲裁，但原告没有通过劳动争议仲裁前置程序直接起诉雪津公司缺乏法律依据。综上所述，被告雪津公司认为原告与雪津公司不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告对雪津公司的全部诉讼请求。
本案在审理过程中，原告郑红英在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、身份证复印件一份，拟证明原告的身份和诉讼主体适格。2、劳动合同书复印件一份，拟证明①原告与被告三明闽安公司签订劳动合同，合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止；②被告应当每月28日之前向原告支付工资；③原、被告签订的劳动合同不符合劳动规定。3、涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2014）22号不予受理案件通知书，拟证明本案已先行经过劳动争议仲裁程序。4、莆田闽安公司违纪处分通报复印件三份，拟证明被告三明闽安公司在作出违纪通报的同时，并已被扣工资款的事实。5、2012年4月-10月份的工资明细表复印件一份，拟证明被告无故克扣原告工资的事实。6、涵江区人民法院（2013）涵民初字第2061号民事判决书、莆田市中级人民法院（2013）莆民终字第1312号民事判决书复印件各一份，拟证明被告在履行劳动派遣合同中无故克扣原告奖金、工资以及未依法向原告发放劳保用品、工作服、年货福利等事实。7、2014年1月23日协商变更劳动合同通知书、2014年2月7日解除劳动关系通知书复印件各一份，拟证明被告三明闽安公司违法解除与原告劳动合同，且没有事实依据。8、福建省三明市三元区人民法院（2014）元民初字第1435号民事判决书、福建省三明市中级人民法院（2014）三民终字第725号民事判决书复印件各一份，拟证明原告与被告三明闽安公司在2014年11月24日前双方并未解除劳动关系，被告应当足额支付劳动报酬。9、2014年12月2日上班报到通知单一份，拟证明原、被告之间是劳务派遣关系，并不是劳动关系，所以被告无权通知原告到三明闽安上班。
上述证据，经庭审质证，被告三明闽安公司对证据1、3、6的三性无异议；对证据2真实性无异议，但认为原、被告虽有签订劳动合同，但双方没有实际履行，原告是与莆田闽安公司建立劳动关系；对证据4真实性无异议，原告是被莆田闽安公司处罚的，恰恰可以证实原告是与莆田闽安公司存在管理与被管理的关系，与三明闽安公司不存在劳动关系；对证据5真实性无异议，对证明内容有异议，该组证据并不能证明是被告制作的，也与本案没有关联性；对证据7三性均无异议，但被告是依法与原告进行协商，在原告没有回应的情况下，依法作出的解除劳动关系；对证据8真实性无异议，对证明内容有异议，原告2014年10月之后就没有付出劳动，无权享受相应的劳动报酬；对证据9真实性无异议，对证明内容有异议，因用人单位莆田闽安公司已依法注销，故原合同劳动岗位不存在，被告有权通知原告回公司解决后续继续履行合同问题。
本院审查认为，被告三明闽安公司对原告郑红英提供的证据1、2、3、4、5、6、8的真实性均无异议，上述证据符合证据三性，本院予以采信。被告三明闽安公司对证据7、9的真实性均无异议，本院予以采信，该二份证据仅能证实被告三明闽安公司曾向原告发出上述通知。
本案在审理过程中，被告三明闽安公司在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、莆田市中级人民法院（2013）莆民终字第1312号民事判决书复印件一份，拟证明莆田中院认定原告系被派遣到莆田闽安公司工作，用人单位为莆田闽安公司。2、2014年1月23日协商变更劳动合同通知书复印件一份，拟证明因用工单位莆田闽安公司已注销，致使双方建立的劳动关系所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，被告于2014年1月23日向原告送达协商变更劳动合同通知书，原告收到后拒绝与被告协商的事实。3、2014年2月7日解除劳动关系通知书复印件一份，拟证明因原告拒绝协商变更劳动合同，被告于2014年2月7日依法向原告送达解除劳动通知书，通知解除双方劳动关系，要求原告到公司办理相关手续。4、2014年12月2日上班报到通知单一份、邮政回执单一份，拟证明被告三明闽安公司为履行（2014）三民终字第725号民事判决，于2014年12月2日向原告送达上班报到通知单，要求原告于2014年12月4日持通知单到公司报到上班，欲与原告解决尚未期满部分的劳动合同，继续履行原劳动合同，但原告接到通知后仍然不回公司报到上班，解决处理继续履行劳动合同问题的事实。
上述证据，经庭审质证，原告郑红英质证认为对证据1三性均无异议，对证明内容有异议，原告是与被告三明闽安公司建立劳务派遣关系，与莆田闽安公司没有劳动关系；对证据2、3三性均无异议，对证明内容有异议，认为该二份证据只能作为被告的书面陈述，莆田闽安公司是否已注销，应当出具工商部门的相关手续证明，与三明闽安公司无关系，被告三明闽安公司以莫须有的理由通知原告解除劳动关系，不符合法律依据。同时，也证实至2014年2月7日前双方也并没有解除劳动关系，被告应当足额向原告支付劳动合同约定的工资及赔偿损失；对证据4真实性无异议，但该证据恰恰证明了被告违法通知原告到其派遣劳务公司上班的事实，该份通知单确有收到，但不知是否其父亲签收，而是其母亲转交的。
本院审查认为，被告三明闽安公司提供的证据1三性可以确认，本院予以采信，但不能证明被告三明闽安公司所要证明的内容。证据2、3、4的真实性可以确认，本院予以采信，但该三份证据仅能证实被告三明闽安公司曾向原告发出上述通知。
本案在审理过程中，被告雪津公司没有提供证据。
根据上述认定及采信的证据，并经审理查明，2012年4月1日，原告郑红英与福建省三明市闽安工程技术劳务有限公司签订一份为期三年的劳动合同，合同期自2012年4月1日起至2015年3月31日止。原告郑红英的在职期间月平均工资为人民币3210.5元。2012年9月21日，经三明市三元区工商行政管理局核准被告福建省三明市闽安工程技术劳务有限公司的企业名称变更登记为福建省闽安人力资源有限公司。被告三明闽安公司与郑红英签订劳动合同后，利用雪津公司与其关联公司莆田闽安公司的外包合同，以莆田闽安公司员工的名义派遣郑红英至雪津公司务工。后因莆田闽安公司解除郑红英劳动合同引发劳动争议，郑红英不服涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2013）6号裁决，于2013年3月13日向涵江区人民法院起诉莆田闽安公司，后于2013年4月26日撤诉。2013年3月27日，莆田闽安公司经莆田市涵江区工商行政局核准注销。2013年4月26日，郑红英再次向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涵江区劳动争议仲裁委员会于2013年5月2日作出涵劳仲案（2013）59号裁决。郑红英不服裁决，向涵江区人民法院起诉三明闽安公司。涵江区人民法院于2013年9月5日作出（2013）涵民初字第2061号民事判决：三明闽安公司在本判决生效之日内起五日内支付郑红英被扣除的奖金人民币1600元及2012年10月10日起至2013年8月10日按每月人民币3210.5元计算的工资。后三明闽安公司与郑红英均不服，提起上诉。莆田市中级人民法院于2013年12月20日作出（2013）莆民终字第1312号民事判决：驳回上诉，维持原判。该判决已执行到位。2014年3月7日，郑红英又向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三明闽安公司和雪津公司支付其被拖欠的2013年8月10日之后至2015年3月31日止以每月10000元标准计算的工资、三明闽安公司和雪津公司各承担100万元的赔偿责任等。2014年3月11日，涵江区劳动争议仲裁委员会以“申请人郑红英对法院判决不服，要求重新仲裁，不属于本委受理范围”为由作出涵劳仲案（2014）32号不予受理案件通知书。原告郑红英遂诉至本院。
另查明，2014年1月23日，被告三明闽安公司以用工单位莆田闽安公司已经注销，双方建立劳动关系所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由向原告郑红英发出《协商变更劳动合同通知书》。同年2月7日，被告三明闽安公司向原告郑红英发出《解除劳动关系通知书》。2014年3月14日，被告三明闽安公司向三明市三元区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决确认三明闽安公司与郑红英自2014年3月10日起解除劳动关系。2014年4月24日，三明市三元区劳动争议仲裁委员会作出元劳仲案（2014）55号裁决：三明闽安公司于2014年3月10日起解除劳动关系等。后郑红英不服，向三明市三元区人民法院提起诉讼。2014年8月27日，三明市三元区人民法院作出（2014）元民初字第1435号民事判决，驳回郑红英关于恢复与三明闽安公司的劳动关系等诉讼请求。郑红英不服，提出上诉。2014年11月24日，三明市中级人民法院作出（2014）三民终字第725号民事判决：撤销三明闽安公司于2014年2月7日对郑红英作出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行2012年4月1日签订的《劳动合同书》。2014年12月2日，三明闽安公司向原告郑红英发出《上班报到通知单》，通知原告与三明闽安公司继续履行劳动合同，并要求原告于2014年12月4日前持该通知到三明闽安公司报到上班，并注明其日常生活用品及食宿自理等。后原告郑红英未按期到三明闽安公司报到上班。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，原告郑红英与被告三明闽安公司双方签订有劳动合同，已建立劳动关系，应互相履行相关劳动权利和义务。原告郑红英与被告三明闽安公司签订的劳动合同中明确了三明闽安公司可以根据业务需要指派郑红英为第三方提供劳务或服务，三明闽安公司依据《外雇工工资待遇核算汇总表》向原告郑红英支付劳动报酬等具有劳务派遣性质的条款。被告三明闽安公司自2013年8月11日之后一直未为原告郑红英提供工作岗位，致原告郑红英不能正常上班及领取工资。被告三明闽安公司还于2014年2月7日发出《解除劳动关系通知书》，解除与原告郑红英的劳动关系。三明市中级人民法院（2014）三民终字第725号民事判决认定被告三明闽安公司不能以客观情况发生重大变化为由，解除与原告的劳动关系，已依法撤销该《解除劳动关系通知书》，并判决郑红英与三明闽安公司双方继续履行2012年4月1日签订的《劳动合同书》。原告郑红英要求继续履行劳动合同，被告三明闽安公司应当继续履行。但被告三明闽安公司作为用人单位对原告具有管理职能，可以根据工作需要为原告安排工作岗位。被告三明闽安公司于2014年12月2日向原告郑红英发出《上班报到通知单》，要求原告郑红英于2014年12月4日前到被告三明闽安公司报到上班，但原告郑红英在接到通知后未按期报到上班。原告郑红英于2014年12月4日之后未上班，根据按劳分配原则，原告不能获得相应的劳动报酬。故被告三明闽安公司应当支付给原告郑红英2013年8月11日至2014年12月4日工资人民币50962.1元（3210.5元／月×15个月＋（3210.5元／月÷21.75天）×19天］。原告郑红英主张工资的超过部分，本院不予支持。因被告三明闽安公司已对原告的工资损失承担赔偿责任，故原告要求被告三明闽安公司承担100万元的赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。被告雪津公司系与莆田闽安公司签订服务外包协议，与原告之间并不存在劳动关系。原告要求被告雪津公司承担100万元的赔偿责任请求没有法律及事实依据，本院不予支持。原告要求二被告发放自2013年8月10日之后被拖欠的劳保用品、工作服、年货、福利品等折合人民币100万元及劳动合同书原件等缺乏相关证据支持，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告福建省闽安人力资源有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付给原告郑红英自2013年8月11日起至2014年12月4日止的工资人民币五万零九百六十二元一角。
二、驳回原告郑红英其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告福建省闽安人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一五年三月六日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。