天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3445号
原告霍美华。
被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司，住所地天津市南开区城厢西路与鼓楼西街交口西北侧天越园4-101号。
法定代表人卢丽娟，总经理。
委托代理人周然，该公司职工。
原告霍美华与被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司（以下称富力会公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告霍美华，被告富力会公司委托代理人周然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告霍美华诉称，原告于2006年1月1日到案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司工作，后转入富力会公司工作，任工程主管。因被告存在单方降职降薪、单方解除劳动合同、未发本人工资及私扣本人福利等违法行为。综上原告为维护自身合法权益，诉至法院，原告请求法院依法判令被告：一、支付2014年3月1日-2014年12月31日单方降职降薪10个月工资共计15000元；二、支付2006年1月1日-2014年12月31日单方解除劳动合同经济赔偿金共计63000元；三、支付2015年1月1日-2015年3月31日3个月工资共计10500元；四、裁决支付原告中秋节与春节应发福利购物卡两张金额400元。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、社保缴费明细；证据二、薪资待遇确认书；证据三、劳动合同续签意向书；证据四、医疗费票据及休假证明；证据五、银行存折及银行工资发放明细。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，起始时间需要核实；证据二、只有原告签字确认没有被告单位盖章；证据三、无异议；证据四、有异议，单位没有收到，被告认为原告的医疗期已满；证据五、2006年存折因台帐已经封存无法核实，银行流水明细无异议。
被告富力会公司辩称，原告于2006年1月入职我司富力桃园会所任设备主管，后因工作能力不能满足公司需要于2014年3月7日降职为设备领班。原告于2014年3月31日-2015年1月1日连续休病假9个月，于2015年1月1日医疗期结束。我司于2015年1月12日向原告寄发《复工通知函》，但原告未到岗报到，也未继续履行请假手续，我司根据《员工手册》规定于2015年1月20日对其旷工三天以上按照自动离职处理，并于2015年1月19日向原告寄发了《解除劳动合同告知函》。综上，原告诉讼请求没有事实依据及法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告为反驳原告的主张提供证据如下：证据一、原、被告之间及原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司之间签订的劳动合同四份；证据二、复工通知函、解除劳动合同通知函及邮寄单据；证据三、人事公告；证据四、2013年1月至2014年4月的考勤记录；证据五、2013年1月至2015年1月的工资发放明细；证据六、请假单；证据七、员工手册。
原告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、均无异议，但是2006年-2007年期间和案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司也签订过劳动合同，但被告没有提交；证据二、被告邮寄地址不准确；证据三、有异议，不予认可，被告和原告没有面谈；证据四，认为2012年2月25日之前都是单休，不存在隔周双休的情况；证据五、工资明细所载实发数额与原告提交的银行转账明细一致，但不认可工资构成；证据六、无异议；证据七，有异议，没见过。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于2006年1月入职案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司工作，原告于2009年1月1日由上述单位调入被告单位工作。案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司与被告均属于富力地产下属企业。2007年1月1日，原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司签订劳动合同一份，期限为一年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止。2008年1月4日，原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司又签订劳动合同一份，期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年1月4日，原、被告签订劳动合同一份，期限为一年，自2009年1月1日起至2009年12月31日止。2009年12月8日，原、被告就上述劳动合同续订两年，自2010年1月1日起至2011年12月31日止。原、被告最后一份劳动合同期限为三年，自2012年1月1日起至2014年12月31日止。双方约定，被告可以根据生产和工作需要及原告的身体状况、工作能力和工作表现升降原告的职务，对岗位做出调整。原告工资结构为：基本工资＋全勤奖＋绩效奖＋加班费，工资总额不低于最低工资标准。被告《员工手册》为该合同的重要组成部分，与该合同具备同等法律效力，原告认真阅读并已知悉，原告同意遵守。
另查，被告自述原告于2006年1月入职，原任该司富力会桃园会所设备主管，后因工作能力不能满足公司需要于2014年3月7日降职为设备领班。庭审中，被告提交了恒富物业天津分公司TJ／通（2014）-003号人事通告一份，免去原告富力会主管的职务，降为会所领班职务。2014年3月31日至2015年1月1日，原告连续病休9个月，休假原因为腰肌劳损。依据被告提交的工资发放明细显示，原告任设备主管期间月基本工资为2800元，原告被降为设备领班后基本工资降为2000元。原告病休期间，被告每月应发工资均高于本市最低工资标准的80%。
再查，被告自述向原告邮寄送达了复工通知及解除劳动合同告知函，复工通知的内容为，原告医疗期自2015年1月1日已经结束，要求原告在2015年1月14日早9：00至项目服务中心报到上班。解除劳动合同告知函的内容为，原告自2015年1月14日起未到富力桃园会所报到上班，也未办理请假等相关手续，已连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度。故被告决定自2015年1月20日起解除双方劳动关系。原告自述已向被告请病假并提交假条原件，被告邮寄的复工通知及解除劳动合同告知函原告均未收到，被告是按照劳动合同记载的地址邮寄的，而原告早在2013年已不在该地址居住。被告未提交相关证据证明原告已收到复工通知及解除劳动合同告知函。另，原告解除劳动合同前12个月平均工资为元2072.1元。
又查，原告自述2015年1月2日上班，3日和4日公休，5日请事假一天，6日-8日上班，9日开始请病假，被告未发放原告2015年1月1日至2015年1月20日期间的相关待遇。被告未提交原告2015年1月的考勤记录。
又查，被告要求原告支付中秋节与春节应发福利购物卡两张金额400元，被告否认单位有该项待遇，原告此节也未向本院提交证据。
又查，2015年3月24日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月24日，该委作出逾期未裁决证明书。原告不服，来院起诉。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的2014年3月1日至2014年12月31日单方降职降薪10个月工资共计15000元一节，用人单位调整劳动者工作岗位属于企业自主经营权范畴。原、被告签订的最后一份劳动合同中没有对于原告的工作岗位进行特别约定，在之前原、被告签订的劳动合同中约定的岗位为操作，工作内容为维修工。双方在劳动合同中约定工资不低于最低工资标准，双方另对用人单位的调岗权进行了约定。被告调整原告的工作岗位不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不违反双方劳动合同的约定，原告主张2014年3月份降职降薪工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2014年4月1日至2014年12月31日期间原告休病假，按照法律相关规定，被告应按照不低于最低工资标准的80%向原告发放病假工资，而在上述期间原告每月工资均高于本市最低工资标准的80%，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金一节，原告向本院提交了病假条证明其因病需休假的情况，被告以旷工为由将原告辞退依据不足，被告亦未提交相关证据证明原告已收到复工通知及解除劳动合同告知函。故被告于2015年1月20日将原告辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于被告违法解除劳动合同，故应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，依据“法不溯及既往”的原则，对于原告2008年1月1日之前的相关待遇，被告应比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，按照解除劳动合同经济补偿金标准计算。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金35225.7元。
关于原告主张的2015年1月1日至2015年3月31日工资一节，被告未发放原告2015年1月1日至2015年1月20日期间的相关待遇确有不妥，应补发原告上述期间的工资985.7元。
原告主张2015年1月20日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的购物卡福利，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告霍美华解除劳动合同经济赔偿金35225.7元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告霍美华2015年1月1日至2015年1月20日期间的工资985.7元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司负担的部分于本判决书生效后十日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年二月十七日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。