湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民四初字第493号
原告兰国华，男，湖南省岳阳县人，住岳阳县XX，身份证号XX。
委托代理人兰新富，男，湖南云盟律师事务所律师。
被告岳阳市中顺物流有限责任公司，住所地岳阳市七里山沿湖社区。
法定代表人陈振兴，总经理。
委托代理人阳荡，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住湖南省汩罗市XX。
因劳动争议纠纷，原告兰国华于2014年9月28日诉至本院。被告岳阳市中顺物流有限责任公司（以下简称被告中顺公司或被告）也于2014年9月25日诉至本院，本院受理后，决定合并审理，依法组成由审判员王立炎担任审判长，人民陪审员李碧云、刘志英参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员许梦楠担任记录。原告兰国华及其委托代理人兰新富，被告中顺公司委托代理人阳荡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兰国华同时诉称：原告自2012年5月19日进入被告公司上班，任公司司机，口头约定月基本工资1600元、岗位补贴400元，交通费300元、加水费100元，另加提成：行车里程每公里0.35元。2014年6月16日，因被告没有依法缴纳养老、医疗、失业等保险费辞职，被告依法应向原告支付2.5个月的经济补偿金14500元。被告不与原告签订劳动合同，应向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额63800元。同时，被告还需向原告赔偿未缴纳养老、医疗、失业保险损失51422元。被告在原告处上班，每月没有休息，法定节日无休。故请求法院判决：1、被告中顺公司支付被告2.5个月的经济补偿金14500元；2.5个月的经济赔偿金14500元；未签订劳动合同的双倍工资差额63800元；2判决被告赔偿原告未缴纳养老、医疗、失业三项保险的损失51422元、加班费102400元，退还个人所得税4800元、10000元押金的利息损失2160元。
原告兰国华为支持其抗辩与诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、押金收据，拟证明被告于2012年8月违法收取被告质保金10000元，要求被告中顺公司支付利息。
2、养老保险职工个人账户查询单，拟证明中顺公司没有及时足额为其缴纳养老等社会保险。
3、辞职报告，拟证明原告因中顺公司未依法缴纳社会保险而辞职。
4、工资卡流水账号，拟证明原告离职前一年月均工资5800元。
5、危货驾驶员请假管理办法，拟证明中顺公司制定的工作时间每季度最多休9天假。
6、物流公司车辆运行费用清单，拟证明原告2014年4、5月共加班9天。
7、工资表，拟证明中顺公司扣了原告的个人所得税，2014年4月没有发加班费。
8、劳动仲裁裁决书，拟证明裁决书认定的事实成立，但是计算方法部份有误。
被告中顺公司对原告证据的质证意见：对证据一的真实性及关联性有异议，认为实际上是员工交1万元给公司，然后公司给司机2万元作为行驶途中的备用金，每次用了之后公司都给他报销，而且辞职的时候已经给兰国华结清了；对证据二真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为是本年度没有缴纳的部份，而且原告也承认被告给他缴纳了养老保险；对证据三没有异议；对证据四真实性没有异议，关联性有异议，认为帐号内的资金包括了每个月为兰国华车辆开销的费用，仲裁裁决书上确认月平均工资是5637元；对证据五真实性没有异议；对证据六真实性没有异议；对证据七真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为上面没有显示扣除了原告所得税200元，只是说缴纳了，也不能证明发加班费的事实，而且这个也只是4月一个月的；对被告八的真实性没有异议，但对其裁决结论有异议。
中顺公司同时诉称：原告兰国华的工作性质属于不定时工作制，其要求支付加班工资没有事实与法律依据。原告兰国华在原告处享受的是底薪加提成的薪资待遇，在提成工资中已充分考虑到其工作时间、工作额度等因素。被告中顺公司在纳税方面严格执行税务部门的要求，以公司名义统一为公司所应缴纳个人所得税的员工缴纳了个人所得税，原告兰国华按其所得工资，每月有十几至几十元不等税款由被告代扣代缴。原告兰国华在2014年6月份工作四天后便消极怠工。同年6月16日向被告申请辞职，被告予以批准。原告兰国华从6月6日至6月15日请假休息。在此期间，原告没有出车便没有提成，其基本工资为1200元，被告只需支付原告兰国华6月份上班时间的基本工资160元。原告是自动辞职而不是非本人意愿解除劳动关系，且没有办理失业登记，不能确定其现在失业，更不能确定原告存在因未缴纳失业保险而存在保险损失。被告在原告兰国华书面同意的情况下，已经为其缴纳了养老保险以及工伤保险，且被告属新成立的企业，在完善内部管理制度的过程中也需要一定的时间。故原被告诉至本院，请求判令被告中顺公司无须向原告兰国华支付加班费31080元；退还个人所得税扣款4800元；支付2014年6月份工资1879元；支付失业保险金；支付经济补偿金，并由原告承担本案诉讼费用。
被告中顺公司为支付持其主张，向法庭提交了如下证据：
1、行政决定书，拟证明被告经行政许可已经确定司机适用不定时工作制。
2、扣缴个人所得税明细表，拟证明被告已经代缴了被告的个人所得税。
3、被告请假的登记记录，拟证明原告2014年6月5日至6月15日未出车。
4、辞职报告，拟证明原告主动辞职。
5、劳动仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁，程序合法，但裁决结论错误。
原告兰国华辩称：仲裁裁决被告向原告支付加班费31080元在计算方法上有误，数额应为102400元；仲裁裁决被告向原告退还个人所得税扣款4800元正确；仲裁裁决被告向原告支付2014年6月份工资1879元数额有误，应该是4000元；仲裁裁决被告向原告支付因未缴纳失业保险造成的损失，并补缴养老、医疗保险费中用人单位应当承担的部分正确。
原告兰国华对被告中顺公司证据的质证意见：对证据一的真实性、合法性没有异议，但对其关联性有异议，认为2012年5月19日原告即到被告中顺公司工作，2014年6月离职，但是受理书上显示的是2014年11月受理，12月8日作出决定书，该证据是事后补充的，对兰国华不发生效力；对证据二的三性均有异议，认为公司代缴个税应该有税务机关出具的缴税凭证，明细表上没有兰国华的姓名，与兰国华无关系；对证据三的真实性没有异议，关联性有异议，认为这是其休的季度假，而且应该是从6月6日开始休假的；对证据四没有异议；对证据五基本事实认可，但认为适用法律有误。
本院对原、被告提交的证据认证如下：被告证据一显示是2014年11月受理，12月8日作出决定书，而原告已于2014年6月离职，受理时原告已不是被告员工，故对该证据不予采信；被告证据二虽然是被告提供，没有原告姓名，但缴纳个人所得税是原告的法定义务，代扣个人所得税也是被告的法定义务，本院对其真实性予以确认；原告对被告证据三的关联性有异议，但其认可仲裁裁决书查明的事实，故本院予以采信；原告对被告证据四没有异议，本院予以确认；原告对被告证据五所述的基本事实没有异议，对该证据认定的事实予以确认。
被告对原告证据一、证据二、证据四的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认；被告对原告证据三、五、六、七、八没有异议，本院予以确认。
根据原、被告的举证与质证，结合当事人的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
原告兰国华于2012年5月19日入职原告处，任汽车司机，工作性质属于不定时工作制，实行底薪加提成的薪资计发办法，基本工资为1200元/月，提成工资与司机的工作时间、出车天数挂钩。被告为此制定了《危险货驾驶员请假管理办法》，给予被告每季度9天假期。原告到被告处工作后，被告未与原告签订书面劳动合同，但为原告购买了2012年8月至2014年5月的基本养老保险，未为原告缴纳基本医疗保险和失业保险。原告兰国华在2014年6月份工作四天后即请假休息，至同年6月16日向被告申请辞职，被告予以批准。原告工作期间，被告根据原告每月收入情况代扣了原告的个人所得税4800元，虽然未提供其向税务部门缴纳税款的凭据，但依据被告提供的《中顺物流公司交纳个人所得税明细》，实际扣缴费用为1267.98元。原告辞职后，被告未能提供证据证明原告已重新就业。被告没有发放原告2014年6月份的效益工资。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5637元。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告在与原告解除劳动合同之前，虽然没有向劳动行政主管部门及时申请实施不定时工作制，但被告事后申请取得的岳阳市人力资源和社会保障局岳人社工时许可（2014）25号《行政许可决定书》表明，行政机关是允许被告实施不定时工作制的，该许可系针对包括被告在内的所有从业司机而言，不宜认定为系被告为本案诉讼需要而为，许可文件虽然出现在原告离职后，但对审理本案具有参考价值。本院认为，被告根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平及工时制度，并不违反我国法律的强制性规定。被告已按《危险货驾驶员请假管理办法》安排了原告休假，原告要求按国家每年法定休息日的加班天数计发加班工资102400元的请求，本院不予支持。缴纳个人所得税是公民的法定义务，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5637元，已达到缴纳个人所得税的起税点，在原告未向税务机关自行缴纳个人所得税条件下，被告按其公司的规定，统一为员工代缴个税，并代缴原告个税1267.98元，理由正当，但对多扣的3532元，则应由被告返还给原告。原告于2014年6月初在被告处工作，后休假，被告应按其公司规定的底薪加提成计酬方式，向原告支付2014年6月份的工资。原告就其2014年6月份的工资未向本院提起诉讼，仅仅是对其2014年6月份的工资1879元提出了抗辩，故本院确认被告应向原告支付2014年6月份的工资1879元。原告工作期间，被告未为其缴纳应由用人单位承担的社会保险费用，依法由被告承担，但具体应补交多少，应由社保部门依法核算确定，并以核定金额作为被告的付款数额。原告要求被告赔偿其未缴的养老、医疗、失业保险损失共计51422元，本院不予支持。原告系以被告未为其缴纳相关社会保险为由提出辞职，并非原告违法解除与被告的劳动关系，故本案原告有权取得解除劳动合同的补偿金，而无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定取得违法解除劳动合同的赔偿金，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会（2014）第53号裁决被告支付原告经济补偿金14093元，计算正确，处理合法，本院予以确认。被告与原告于2012年5月19日确定劳动关系后，未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，原告仅对2013年5月18日前11个月的工资有双倍支付请求权，但该请求权依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效为一年。原告提出未签订书面劳动合同双倍支付工资的请求时间是2014年7月17日前，原告对于自己的权利未及时行使，已超过时效，故对其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于10000元质保金的利息损失，原被告就质保金的退还问题，已进行了结算，且押金不属本案劳动争议审理范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条?、第三十八条第（三）款、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、由被告岳阳市中顺物流有限责任公司补发原告兰国华2014年6月份的工资1879元。
二、由被告岳阳市中顺物流有限责任公司支付原告兰国华解除劳动合同的补经济补偿金14093元。
三、由被告岳阳市中顺物流有限责任公司支付原告兰国华6个月的失业金5496元。
四、由被告岳阳市中顺物流有限责任公司返还原告兰国华多扣的税款3532元。
五、由被告岳阳市中顺物流有限责任公司为原告兰国华补缴2012年6月至2014年6月的养老保险费中用人单位应当承担的部分；补缴2012年6月至2014年5月的医疗保险费中用人单位应当承担的部分。
六、驳回被告岳阳市中顺物流有限责任公司的其他诉讼请求。
七、驳回原告兰国华的其他诉讼请求。
上述一、二、三、四项共计25000元，由被告阳市中顺物流有限责任公司自本判决书生效后十五日内支付给原告兰国华；上述第五项由被告岳阳市中顺物流有限责任公司自本判决书生效后九十日内办理完毕。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 王立炎
人民陪审员 刘志英
人民陪审员 李碧云
二〇一五年六月一十一日
书 记 员 许梦楠
附相关法律条文：
《中华人民和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。