江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1508号
上诉人（原审原告）：南京康派电子有限公司，住所地南京市浦口区惠达路6号北斗大厦5C。
法定代表人：沈晓青，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯贤宝，江苏禾顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宁春燕，女，1983年8月4日出生，汉族，住南京市浦口区。
上诉人南京康派电子有限公司（以下简称康派公司）与被上诉人宁春燕劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院(2016)苏0111民初3933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人康派公司的委托诉讼代理人冯贤宝到庭参加诉讼，被上诉人宁春燕经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
康派公司上诉请求：请求撤销原判第二、三项，改判康派公司无需支付宁春燕赔偿金及2016年1月1日到20日的工资、宁春燕返还康派公司借款1万元。事实和理由：1.一审法院认定事实有误。宁春燕与康派公司签订了自2014年1月13日起至2017年1月12日止的劳动合同，由康派公司聘请宁春燕担任行政经理岗位。宁春燕在康派公司工作期间，在明知单位考勤、休假等各项规章制度规定的情况下，多次违反公司规章制度，迟到早退，未经领导同意或办理相关请假手续随意离岗，自由散漫，无视公司劳动纪律，经领导多次批评指正后，主动向康派公司提出辞职申请，并主动配合完成工作交接，故康派公司不存在任何过失，无需支付任何费用；宁春燕在2016年1月基本没有实际工作过，并于2016年1月20日已经完成了工作交接，且康派公司已经为宁春燕完成社保档案的转移手续。另外，宁春燕在工作期间利用职务之便向康派公司借款1万元，在交接时未归还，经催告仍未偿还，请求二审判令宁春燕返还借款。2.一审法院适用法律错误。根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反单位规章制度，主动与单位解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。且康派公司解除与宁春燕的劳动关系是合法有效的，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的请求。
宁春燕未到庭应诉，亦未提交答辩意见及证据。
康派公司向一审法院起诉请求：1.宁春燕与康派公司劳动合同自2016年1月20日解除；2.宁春燕返还康派公司借款1万元；3.驳回宁春燕的其他仲裁请求。
一审法院认定事实：宁春燕与康派公司签订了自2014年1月13日至2017年1月12日的劳动合同，岗位为行政经理。康派公司自2014年起为宁春燕缴纳社会保险费至2016年2月。2016年1月20日，康派公司以宁春燕严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。宁春燕工作至2016年1月20日。康派公司支付宁春燕工资至2015年12月31日，2016年1月1日至20日的工资未支付。宁春燕尚有2014年度至2015年度6.5天年休假未休，康派公司未支付宁春燕未休年休假工资。宁春燕2015年1月至12月每月工资收入为5730元。宁春燕在工作期间向康派公司借款1万元未还。
宁春燕因解除劳动合同争议提出仲裁申请：1.支付2015年13薪5730元；2.支付2016年1月工资5730元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金28650元；4.支付年休假工资5377.70元；5.办理档案和社会保险关系转移手续。2016年5月4日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2016）133号仲裁裁决：一、宁春燕与康派公司的劳动合同自2016年1月20日起解除；二、康派公司于五日内一次性支付宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元；三、康派公司于五日内一次性支付宁春燕2016年1月1日至20日工资3688.28元；四、康派公司于五日内一次性支付宁春燕未休年休假工资3424.83元；五、康派公司于五日内为宁春燕办理档案关系转移手续；六、以上裁决款项总额共计35763.11元，其中应当扣除宁春燕向康派公司的借款1万元，剩余应支付款项共计25763.11元；七、宁春燕的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、解除劳动合同的证明、宁春燕的个人所得税完税证明、工资发放表、考勤表、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，一审法院予以认定。
一审中，康派公司为证明其主张提供了证据如下：
证据1、宁高劳人仲案（2016）133号仲裁裁决书，康派公司认为对仲裁裁决书中审理查明的事实部分中除宁春燕2016年1月份实际未工作及年休假天数有异议外，对其他事实均无异议；宁春燕对康派公司提供的证据无异议；一审法院认为，对康派公司提供的证据1查明的事实予以认定。康派公司没有提供证据，故对康派公司关于宁春燕2016年1月工作情况及年休假的事实陈述不予认定；
证据2、2016年3月28日康派公司关于宁春燕违反纪律的证明，拟证明宁春燕2016年1月13日至20日未按照规章制度正常上下班到岗工作，严重违反单位规章制度；宁春燕认为宁春燕在2016年1月正常工作到20日，没有违反规章制度；一审法院认为，康派公司未提供证据证明宁春燕违反规章制度的事实，故对康派公司的此证据不予确认；
证据3、劳动关系解除证明和交接清单，拟证明解除劳动合同的事实，宁春燕对该证据无异议，一审法院对该证据予以确认。
宁春燕为证明其主张提供证据如下:
证据1、2015年度考勤表和2015年10月份工资发放表，拟证明康派公司所述宁春燕经常迟到早退与考勤记录不符；康派公司认为宁春燕提供的证据系宁春燕个人提交且仅有制表人宁春燕的签字，不予认可；一审法院认为宁春燕提供考勤表上均有其他员工的签名，工资发放表中宁春燕的收入与个人所得税完税证明相符，康派公司虽有异议，但未能提供证据，故对宁春燕提供的证据1予以确认；
证据2、2015年1月至2016年1月宁春燕的个人所得税完税证明，拟证明宁春燕工资发放并无因迟到早退而减少的事实；康派公司无异议；一审法院对宁春燕提供的证据2予以确认。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位辞退劳动者而引发争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律法规等承担举证责任。康派公司以宁春燕严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，应承担证明其解除行为符合法律规定的义务，需证明宁春燕存在违反公司规章制度的事实，康派公司提供的证据不能证明宁春燕严重违反规章制度，故康派公司解除与宁春燕劳动合同的行为依据不足，不符合法律规定。一审法院认为康派公司应当支付宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元（5730元×2.5月×2）。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。宁春燕主张其正常工作至2016年1月20日，康派公司未能提供证据证明宁春燕未正常工作。一审法院认为康派公司应当支付宁春燕2016年1月1日至20日工资3688.28元（5730元÷21.75×14天)。
对于康派公司要求不支付宁春燕年休假工资的诉讼请求，一审法院认为，此项请求不在人民法院审理劳动争议案件的审理范围内，故不予理涉。
对于康派公司要求不支付宁春燕2015年13薪的诉讼请求，一审法院认为，宁春燕未提供证据证明其主张，故对康派公司的此项诉请予以支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。康派公司已为宁春燕办理了社会保险关系关系转移手续，一审法院对康派公司的此项诉请予以支持；康派公司未提供已办理档案关系转移手续的相关证据，一审法院认为康派公司应当为宁春燕办理档案关系转移手续。
关于康派公司要求宁春燕返还借款1万元的诉讼请求，宁春燕同意在康派公司应付款项中扣除，一审法院予以确认。
根据《中华人民共和国合同法》第五十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：康派公司与宁春燕的劳动合同自2016年1月20日起解除；康派公司于判决生效之日起五日内一次性支付宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元、2016年1月1日至20日工资3688.28元，合计32338.28元，扣除宁春燕借款1万元，康派公司尚需支付宁春燕22338.28元。康派公司于判决生效之日起五日内为宁春燕办理档案关系转移手续；驳回宁春燕的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，免交。
本院审理期间，当事人对一审法院查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：一、关于上诉人康派公司解除与被上诉人宁春燕的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人康派公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与被上诉人宁春燕解除劳动合同，对被上诉人宁春燕存在严重违反规章制度行为负有举证责任。现上诉人康派公司无充分证据证明被上诉人宁春燕存在严重违反规章制度的行为，不能证明其单方作出的解除劳动合同决定合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，一审判决上诉人康派公司支付被上诉人宁春燕违法解除劳动合同赔偿金正确，本院对上诉人康派公司要求不支付被上诉人宁春燕赔偿金的上诉请求不予支持。二、关于2016年1月1日至1月20日工资的问题。上诉人康派公司于2016年1月20日作出解除与被上诉人宁春燕劳动合同的决定，上诉人康派公司无充分证据证明被上诉人宁春燕于2016年1月1日至1月20日期间未提供劳动，故上诉人康派公司主张不支付此期间工资的上诉请求不成立。三、关于档案关系转移手续的问题。上诉人康派公司未提供证据证明已为被上诉人宁春燕办理了档案转移手续，故一审法院判决上诉人康派公司为被上诉人宁春燕办理档案转移手续正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 桂 艳
代理审判员 李 斐
二〇一七年五月九日
书 记 员 尹 琪