山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6852号
上诉人（原审原告）：青岛中科昊泰新材料科技有限公司。
法定代表人：苏丽娟，董事长。
委托诉讼代理人：王堃，胶州迅达法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：管仁雪，胶州迅达法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：于有海。
上诉人青岛中科昊泰新材料科技有限公司（以下简称中科昊泰公司）因与被上诉人于有海劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第1557号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年8月31日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人中科昊泰公司的委托诉讼代理人管仁雪，被上诉人于有海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中科昊泰公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判中科昊泰公司不支付于有海工资及经济补偿20464元；2、一、二审诉讼费由于有海承担。事实与理由：原审认定事实错误，中科昊泰公司提供的工资证明原审未采纳，于有海的工资数额不正确。
被上诉人于有海答辩称，原审判决正确，应予维持。
中科昊泰公司向一审法院起诉请求：1、判决中科昊泰公司不向于有海支付任何款项；2、本案所有诉讼费用由于有海负担。
一审法院认定事实：
于有海于2014年2月26日到中科昊泰公司从事行政工作，双方签订了书面劳动合同。中科昊泰公司拖欠于有海2014年4月份工资2746元、5月份工资3013元。
本案中，中科昊泰公司提交2014年4、5、8、9月工资表一份，欲证明于有海这4个月的工资数额。于有海对中科昊泰公司提交的证据真实性不认可，称工资表系中科昊泰公司自行打印，对工资数额也不认可，于有海实际工作到2014年10月，但中科昊泰公司提交的工资表中并没有体现。
于有海提交的证据及中科昊泰公司的质证意见如下：1、请示报告复印件一份，欲证明于有海因工作原因经常不在公司，申请不参加公司考勤。2、银行交易明细打印件一份，欲证明中科昊泰公司拖欠于有海2014年4月、5月、8月、9月、10月的工资。3、法院诉讼费用专用票据14张，欲证明于有海在职期间自行垫付的起诉费用。
中科昊泰公司对证据1的真实性无异议。对证据2真实性无异议，但称无法证明于有海所诉内容。对证据3的真实性无异议，但称该费用不应在劳动争议案件中处理，应驳回其该项请求。
另查明，2014年11月19日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理于有海的仲裁申请，于有海在仲裁申请中称：其于2014年2月26日到中科昊泰公司从事行政工作。双方签订了书面劳动合同，期限为2014年2月26日至2016年2月25日。于有海在中科昊泰公司工作期间每月基本工资为3800元。中科昊泰公司未支付于有海2014年4月、5月、8月至10月份的工资。中科昊泰公司每月从于有海的工资中扣除社会保险费个人应缴部分，但未为于有海缴纳社会保险费。请求裁决：一、确认于有海与中科昊泰公司自2014年2月26日起至2014年10月存在劳动关系；二、于有海与中科昊泰公司终止劳动关系，中科昊泰公司为于有海办理解除劳动合同、社会保险转移等手续；三、中科昊泰公司支付于有海2014年4月份、5月份工资每月各3200元，8月份、9月份、10月份工资每月各3800元；四、中科昊泰公司支付于有海未按时发放工资的经济补偿3800元。五、中科昊泰公司支付于有海垫付的费用140元。
2015年1月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第897号裁决书，裁决：一、确认于有海与中科昊泰公司自2014年2月26日起至2014年10月30日止存在劳动关系；二、中科昊泰公司自裁决书生效之日起十日内支付于有海2014年4月份工资2746元、5月份工资3013元、8月份工资3800元、9月份工资3800元、10月份工资3800元，经济补偿3305元。以上共计20464元；三、驳回于有海的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，一审法院对本案争议焦点作以下论述：
一、于有海称其在中科昊泰公司工作至2014年10月30日，中科昊泰公司不予认可，称其工作至2014年9月底，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询社会保险一体化信息系统，于有海2014年10月份的社会保险费由中科昊泰公司为其挂账，且基于中科昊泰公司对于有海的管理义务，其应对于有海的离职时间负有举证责任而未举证，故原审采信于有海的主张，依法确认于有海在中科昊泰公司工作至2014年10月30日。
二、中科昊泰公司与于有海对于有海2014年8月至10月的工资数额有争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，于有海主张其应得工资于法有据，原审予以支持。因中科昊泰公司所提交的工资表系单方制作，且于有海不予认可，故原审对中科昊泰公司所提交的工资表不予采信。鉴于企业对职工的工资发放情况负有举证责任而未提供有效证据，应承担不利后果，故原审采信于有海所主张的工资数额，即2014年8月至10月每月工资3800元。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，由于中科昊泰公司存在拖欠工资等情形，现于有海有权据此提出解除与中科昊泰公司之间的劳动关系，中科昊泰公司还应向于有海支付经济补偿，故于有海关于经济补偿的主张依法有据，原审依法确认中科昊泰公司应支付于有海经济补偿。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，于有海离职前的月平均工资为3305元，故于有海应得经济补偿为3305元（3305元/月×1个月）。
由于于有海未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于于有海的其他仲裁请求，原审不予评判。
本案经调解无效，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认于有海与中科昊泰公司自2014年2月26日起至2014年10月30日止存在劳动关系；二、中科昊泰公司自判决书生效之日起十日内支付于有海2014年4月份工资2746元、5月份工资3013元、8月份工资3800元、9月份工资3800元、10月份工资3800元，经济补偿3305元；三、驳回于有海的其他仲裁请求；四、驳回中科昊泰公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中科昊泰公司负担。
本院二审期间，中科昊泰公司提交其工资表、2014年10月份考勤表、2014年10月份管理部打卡原始记录，证明于有海的工资数额、出勤情况。于有海对中科昊泰公司提交的上述证据均不予认可，称上述证据上其未签字。本院认定如下：因中科昊泰公司提交的证据上无于有海签字，且于有海也不予认可，故本院对中科昊泰公司提交的上述证据均不予采信。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，原审判决确认于有海与中科昊泰公司自2014年2月26日起至2014年10月30日止存在劳动关系，对此，双方均无异议，本院予以确认。按时、足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务。于有海主张中科昊泰公司未支付其2014年4月、5月、8月、9月、10月份工资，对此，中科昊泰公司作为用人单位负有举证责任。本案审理中，中科昊泰公司虽然提交了工资表等证据证明其已为于有海发放工资，但因其提交的工资表上并无于有海签字，系其单方制作，故本院对其提交的工资表不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，中科昊泰公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。原审判令中科昊泰公司支付于有海2014年4月份工资2746元、5月份工资3013元、8月份工资3800元、9月份工资3800元、10月份工资3800元，判决正确，本院予以维持。在中科昊泰公司欠付于有海工资的情形下，原审依法判令中科昊泰公司支付于有海经济补偿3305元，并无不妥，本院亦予以维持。
综上，上诉人中科昊泰公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛中科昊泰新材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年九月十三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊