江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01840号
原告太仓宜品家具有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇涂松村36组,z组织机构代码08150602-9。
法定代表人尹守光，该公司总经理。
委托代理人郭朝阳，江苏大昶律师事务所律师。
被告王光安，男，1987年3月23日生，住山东省微山县。
原告太仓宜品家具有限公司诉被告王光安劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法由审判员刘玉芳适用简易程序于2016年1月27日公开开庭进行了审理，后依法由审判员王颖瑛和人民陪审员张锦明、陈蓉锦组成合议庭于2016年4月25日再次公开开庭进行了审理。原告太仓宜品家具有限公司的委托代理人郭朝阳，被告王光安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓宜品家具有限公司诉称：被告于2015年7月28日应聘至原告处工作，担任放样板一职。在被告入职时，原告即与被告口头约定试用期为三个月，说明该职位实行责任制工资标准，并提供两种工时标准供被告选择：如果每周工作五天，每天八小时，综合工资每月8000元；如果每周工作六天，每天八小时，综合工资每月8500元。如果有延时和周日加班的，统一按每小时10元计算加班费。后被告选择了第二种方式。在此后的工作中，原告发现被告的工作技能并未达到入职时其自称的标准等级，实际操作中经常将样板做坏报废，所画图纸也很不规范，无法直接用于原告的生产；被告在工作中随意丢弃包装垃圾，造成工作场所物品放置混乱；被告的工作态度不端正，有多次请假时原告与其协商调整请假时间，以便原告合理安排人员及生产情况，但被告毫不理会，在未经允许的情况下擅自旷工，给原告的工作安排造成极大不便。原告多次与其沟通，但被告置之不理。后经原告考虑拟决定与其协商解除劳动关系。2015年10月20日，原、被告就此事正在协商但还没有最终决定时，被告即态度蛮横，后未经原告同意即擅自离岗，再未到原告处上班，原告认为属于被告以其行为解除了双方的劳动关系。2015年10月21日，被告申请劳动仲裁，但仲裁委认定事实不清，裁决结果不当。故原告不服仲裁裁决，请求判令确认被告与原告解除劳动关系系合法解除，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7947.71元、未签订劳动合同的二倍工资差额15869.86元、加班工资差额744.66元。
被告王光安辩称：被告应聘原告处打样工作，约定基本工资为8500元，每天工作8小时，每周5天。被告于2015年7月28日正式工作，期间原告从未主动与被告签订书面劳动合同。实际工作中，原告要求被告每周六加班，周日和平时也不定期加班，但仅以10元/小时支付被告加班费。10月20日，原告处尹守光口头通知被告当日离开公司，强迫被告签字确认已签订劳动合同及合法解除劳动关系才予以发放10月工资。10月21日，尹守光在公司宣布10月20日已解雇被告。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2015年7月28日进入原告处工作，具体从事放样板、装卸货等工作。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。在被告工作期间，原告按每周工作6天、每天工作8小时的标准发放被告固定工资8500元，额外的加班时间按10元/小时计发被告加班工资。2015年10月20日，原告向被告出示了《劳动合同终止/解除通知书》，该通知书内容为“先生/女士，您于2015年7月30日面试入职我司工程部技术指导一职，经过近3个月的试用观察期，经公司研究决定您未能达到公司预期的职能要求。故决定与您解除劳动关系”，落款为原告公司名称，但未加盖印章。此后，被告未再到原告处上班。
2015年10月28日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告解除被告劳动合同违法，并要求原告支付赔偿金7947.71元、2015年8月28日至10月19日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资25376.16元、代通知金15667.11元、2015年8月至9月期间的加班工资15721.89元、2015年10月工资7119.97元。该委在案件审理过程中向原告处其他员工调查，原告在每位员工入职时都要约定工资：在每周正常工作5天或6天的情况下约定一固定工资金额，另外加班的按10元/小时计算，固定工资金额因员工岗位不同而不同。同年12月26日，仲裁委作出太劳人仲案字[2015]第914号仲裁裁决书，裁决确认原告解除与被告的劳动合同违法，并裁决原告支付被告赔偿金7947.71元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额15869.86元、2015年8月至9月的加班工资差额744.66元、2015年10月工资5440.77元，驳回了被告要求支付代通知金的请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原、被告双方对仲裁部门核算2015年8月至9月加班工资差额、2015年10月工资、未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金的方法及金额均无异议。
关于劳动合同的解除方式，被告主张系原告提出，除通知书外，还提供了录音资料，称原告老板尹守光在早会时宣布“昨天把小王解聘了”，原告对录音的真实性没有异议，但认为系因被告工作能力未达到事先约定的工资水平，与被告协商解除劳动合同时，被告态度恶劣直接拿着通知书离开了原告处，此后被告未再回原告处工作应视作其主动解除劳动合同，原告也当庭明确对被告此后未提供劳动的行为未作任何处理。
上述事实，有原告提供的考勤记录、工资表、仲裁裁决书，被告提供的完税证明、劳动合同解除通知书，录音光盘以及原、被告双方当庭陈述等予以证实。
本院认为：原、被告劳动合同解除的形式是本案的争议焦点。根据劳动法律规定，因解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应当认定为属于用人单位单方解除。本案中，原告虽诉称系被告主动离职，但未能提供任何证据，而从双方陈述的事实经过看，原告确实认为被告的工作表现未能达到预期的要求，且向其出示了空白的通知书，通知书上所载的合同解除理由也是被告“未能达到公司预期的职能要求”，双方未就协商解除劳动合同达成一致。而后被告离开原告处未再提供劳动，原告也于次日召开晨会向在职员工宣布了将被告解聘的事实，事后也未对被告未再向其提供劳动的行为作任何处理。故原告主张系被告单方解除缺乏依据，原告也未提供证据证明系双方协商解除。鉴于原告对被告提供的录音真实性不持异议，结合原告向被告出示的《劳动合同终止/解除通知书》所载的内容，本院采纳被告主张，即双方劳动合同系原告单方解除，解除的理由是被告未能达到预期职能要求，但原告对此未能提供任何证据予以佐证。故原告以被告未能达到预期职能要求为由与被告解除劳动合同缺乏相应的事实依据，本院确认原告的解除行为违法，依法应向被告支付赔偿金。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年7月28日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告依法应当支付被告2015年8月28日起未与被告签订书面劳动合同期间的二倍工资。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告与被告双方未就工资发放标准达成书面约定。在被告工作期间，被告每周工作6天、每天工作8小时，原告发放被告固定工资8500元，额外的加班时间按10元/小时发放加班工资。经本院核算，每周工作6天、每天工作8小时的工资为8500元，并不违反法律规定，其余时间按10元/小时的标准计发加班工资，折算后明显低于最低工资标准，原告应予以补足差额。
综上，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但被告为原告提供劳动，原告依法应当按被告的工作时间足额支付劳动报酬并支付未签劳动合同的二倍工资差额；原告违法解除被告的劳动合同，应当支付赔偿金。因双方对仲裁部门核算的上述各项的核算方法及金额不持异议，本院依法予以确认。被告应向原告支付赔偿金7947.71元、二倍工资差额15869.86元、2015年8月至9月的加班工资差额744.66元、2015年10月工资5440.77元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，判决如下：
一、原告太仓宜品家具有限公司与被告王光安解除劳动合同的行为违法。
二、原告太仓宜品家具有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告王光安违法解除劳动合同的违约金7947.71元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额15869.86元、2015年8月至9月加班工资差额744.66元、2015年10月工资5440.77元，合计30003元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告太仓宜品家具有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王颖瑛
人民陪审员 张锦明
人民陪审员 陈蓉锦
二〇一六年六月十七日
书 记 员 沈 烨