山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）枣民五终字第406、407号
上诉人（原审原告�原审被告）：枣庄市城市公共交通总公司。住所地：枣庄市市中区文化西路***号。
法定代表人：黄玉强，该公司总经理。
委托代理人：单橙久，曾用名单成斌。
委托代理人：刘军，山东龙头律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：张清泉。
委托代理人：于昕晖，山东信雅律师事务所律师。
上诉人枣庄市城市公共交通总公司因与被上诉人张清泉劳动争议纠纷两案，不服枣庄市市中区人民法院（2011）市中民初字第1641、1726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院审理查明，张清泉于2008年7月1日到枣庄市城市公共交通总公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年7月1日起至2010年7月1日止。合同到期后，张清泉继续在枣庄市城市公共交通总公司工作，但双方未再续签劳动合同，张清�在该公司工作至2011年3月。张清泉在枣庄市城市公共交通总公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。
另查明，当事人双方均认可仲裁委认定的张清泉2011年3月之前12个月平均工资为1674元。
再查明，2008年7月1日，枣庄市城市公共交通总公司收取张清泉事故补偿金10000元。2008年7月25日，枣庄市城市公共交通总公司的三队书记徐继锋收取张清泉事故押金3000元。
2011年3月31日，张清泉向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：一、枣庄市城市公共交通总公司支付其缴纳的安全风险金及同期银行利息，共计13000元；二、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉同工同酬的差额工资21450元；三、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉不签订劳动合同的二倍工资18000元；四、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉休息日加班费35645.70元和节假日加班费8425.35元；�、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉年休假工资4455.70元；六、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉超时加班费72182.55元；七、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉解除劳动合同经济补偿金6750元；八、枣庄市城市公共交通总公司为张清泉补交工作期间拖欠的各项社会保险费13285.40元；九、枣庄市城市公共交通总公司支付张清泉第二、四、五、六、七项的赔偿金129609.31元。
2011年7月，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出（2011）枣劳人仲案字第27号裁决书，裁决：一、枣庄市城市公共交通总公司于裁决书生效后十日内支付张清泉经济补偿金5022元；二、枣庄市城市公共交通总公司于裁决书生效后十日内返还张清泉事故押金、事故补偿金13000元；三、枣庄市城市公共交通总公司于裁决书生效后十日内支付张清泉未签订劳动合同的二倍工资3791元；四、枣庄市城市公共�通总公司于裁决书生效后十日内支付枣庄市城市公共交通总公司带薪年休假工资2020元；五、枣庄市城市公共交通总公司于裁决书生效后十日内支付张清泉休息日加班费25399元；六、驳回张清泉的其他仲裁请求。
张清泉不服该裁决，诉至原审法院，请求判令：1、依法判决枣庄市城市公共交通总公司返还张清泉风险抵押金13000元；支付张清泉同工同酬工资差额21450元、双方工资18000元、休息日加班工资35645.70元、法定休息日加班工资8425.35元、年休假工资4455.70元、延时加班工资72182.55元、解除劳动合同的经济补偿6750元、枣庄市城市公共交通总公司赔偿张清泉损失15000元、赔偿金12960.31元；2、诉讼费用全部由枣庄市城市公共交通总公司承担。
枣庄市城市公共交通总公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判令：1、枣庄市城市公共交通总公司不向张清泉支付经济补偿金5022元�事故补偿金3000元、未签订劳动合同的二倍工资3791元、带薪年休假工资2020元、休息日加班工资25399元。
以上事实有当事人陈述、《劳动合同书》、《续订劳动合同通知书》、收款收据、收条、裁决书等在卷证明。
原审法院认为，张清泉与枣庄市城市公共交通总公司之间签订书面劳动合同，双方依法存在劳动关系。枣庄市城市公共交通总公司向张清泉违法收取的10000元事故补偿金依法应予返还。枣庄市城市公共交通总公司的三队书记徐继锋向张清泉违法收取3000元事故押金的行为，应属于职务行为，枣庄市城市公共交通总公司应依法予以返还。张清泉要求枣庄市城市公共交通总公司支付同工同酬的差额工资，但没有向法院提供充分的证据，对该项诉讼请求不予支持。
双方当事人之间签订的书面劳动合同于2009年7月1日到期后，双方未再续订书面劳动合同，但张清泉仍在枣庄市城市公共交通总公司工作，枣庄市城市公共交通总公司也未表示异议，应视为原劳动合同延续，原劳动合同继续有效。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当承担惩罚性赔偿责任的情形，对张清泉据此提出的诉讼请求不予支持。
由于张清泉从事驾驶员工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，张清泉的工作时间实行的是不定时工作制，张清泉主张超时工作工资，理由不成立，原审不予支持。
根据枣庄市城市公共交通总公司向原审法院提交的张清泉的考勤表，张清泉在枣庄市城市公共交通总公司工作期间休息日共加班165天、节假日共加班26天，对张清泉要求枣庄市城市公共交通总公司支付休息日、节假日加班费的事实予以支持。
根据枣庄市城市公共交通总公司向原审法院提交的张清泉的考勤表，原审认定张清泉从2009年7月1日起应当开始享受带薪年休假，对其应休而未休的年休假天数，枣庄市城市公共交通总公司应当按照张清泉日工资收入76.97元{1674／21.75（月计薪天数）}的300%支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的年休假折算方法，同时结合张清泉在枣庄市城市公共交通总公司工作的年限，张清泉应享受的带薪年休假天数应折算为8天。
枣庄市城市公共交通总公司存在安排张清泉加班、未给张清泉缴纳社会保险等违反法律规定的情况，张清泉据此请求枣庄市城市公共交通总公司支付经济补偿金，原审予以支持。根据张清泉在枣庄市城市公共交通总公司工作的年限，张清泉依法享受三个月工资标准的经济补偿金。
用人单位和劳动者之间因社会保险费用缴纳产生的纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，对于张清泉提出的相应请求，本案不予处�。
作为未支付休息日、节假日加班费的赔偿金和未支付经济补偿金的赔偿金，应以劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位未支付为前提，本案不具备这一情形，张清泉请求枣庄市城市公共交通总公司支付以上各项的赔偿金，原审不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，判决：一、枣庄市城市公共交通总公司于判决生效后十日内返还张清泉事故押金、事故补偿金13000元；二、枣庄市城市公�交通总公司于判决生效后十日内支付张清泉休息日加班费25400.10（76.97元×200%×165天）元；三、枣庄市城市公共交通总公司于判决生效后十日内支付张清泉节假日加班费6003.66元（76.97元×300%×26天）元；四、枣庄市城市公共交通总公司于判决生效后十日内支付张清泉经济补偿金5022（1674元×3个月）元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，均由枣庄市城市公共交通总公司负担。
上诉人枣庄市城市公共交通总公司不服两案原审判决上诉称，原审判决枣庄市城市公共交通总公司返还张清泉事故押金3000元不当，收取该款项不应当认定为公司行为，属张清泉与徐继锋之间的个人行为。原审判决枣庄市城市公共交通总公司向张清泉支付休息日加班�、节假日加班费和带薪年休假工资无事实依据，且部分已过时效。原审判决枣庄市城市公共交通总公司向张清泉支付经济补偿金无事实依据，双方之间劳动关系的解除系张清泉个人原因，不符合法律规定用工单位应当支付解除劳动合同补偿金的情形。
被上诉人张清泉答辩称，原审两案判决认定事实清楚。张清泉工作时间连续，不存在超过时效问题。张清泉辞职的原因是枣庄市城市公共交通总公司未给其缴纳养老保险费，判决枣庄市城市公共交通总公司向其支付经济补偿金符合相关法律规定。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，徐继锋系枣庄市城市公共交通总公司管理人员，其向张清泉出具的收条上写明收取的款项为“事故压金”，该收取事故押金行为应认定为徐继锋的职务行为，其法律后果应确定由枣庄市城市公共交通总公司承受，原审�决枣庄市城市公共交通总公司返还张清泉事故押金正确。原审认定枣庄市城市公共交通总公司向张清泉支付休息日加班费、节假日加班费和带薪年休假工资事实清楚，枣庄市城市公共交通总公司所持时效抗辩理由并不成立。针对原审确定的解除劳动合同补偿金义务，枣庄市城市公共交通总公司未能提出支持其主张的相应证据或充足理由，故对其主张本院不予采纳。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立，本院不支持其上诉请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，均由上诉人枣庄市城市公共交通总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈林泰
审判员 杜 磊
审判员 朱海燕
二〇一四年二月十二日
书记员 张 婕