安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖16民终883号
上诉人（原审原告）：亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，住所地安徽省利辛县阚疃闸管所院内。
法定代表人：刘仲海，主任。
委托代理人：ＸＸ刚，安徽亳乐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱贺明。
委托代理人：刘锋，安徽文州律师事务所律师。
上诉人亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所因与被上诉人朱贺明确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第03213号民事判决，向本院提起上诉，本院2016年5月26日受理后，依法组成合议庭于2016年6月29日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告于1976年3月18日到原告单位保卫科上班，1991年原告单位成立绿化组，被告被调到绿化组工作，负责打农药工作。被告在原告单位上班期间多次被评为先进工作者，1995年3月15日安徽省阜阳地区茨淮新河工程管理处下发茨管老服字（95）01号文件，文件内容规定“茨淮新河阚疃枢纽综合经营公司转为大集体企业，由茨淮新河管理处劳动服务公司和阚疃枢纽管理所双重领导”，此文件将被告转为该单位大集体职工。同年9月13日阜阳地区行政公署劳动局下发劳就字（95）第289号文件，文件内容同意地区茨管处劳动服务公司招收包括被告在内的40位同志为合同制工人，延至1996年9月1日原被告签订了劳动合同书。1999年4月18日被告在单位打农药时中毒受伤，住院治疗，原告单位当时未给予被告任何补偿，被告出院后又在原告单位上班，但一直拖欠被告工资，因原告不发工资，被告2002年就不在上班。后经被告多次申请，原告直至2012年7月27日才给予被告报销打药中毒住院的药费。自1999年被告打药中毒住院，原告就停发了被告的工资，原告也未出具任何书面通知告知被告解除劳动关系，原告也未给被告缴纳养老保险。2015年被告向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：“请求依法裁决被申请人补发申请人补缴养老保险，裁决被申请人补偿申请人的工伤待遇和其他待遇；请求裁决责令被申请人享受被申请人单位正式职工待遇，安排工作岗位，重新上岗。”该委员会于2015年7月24日以利劳人仲案字[2015]018号仲裁裁决书裁决：“1、被申请人支付申请人1999年至2011年3月期间的劳动报酬，按照当时的利辛县最低工资标准计算为共计人民币44490元；2、被申请人支付申请人2011年3月至2015年7月期间因被申请人未为申请人缴纳社会保险致使申请人未能依法享受养老待遇的补助金共计人民币39320元；3、裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费（1976年3月至2011年3月）。被申请人具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应当承担部分由申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，社保经办机构规定不能补缴的除外；4、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”经本院多次调解，原、被告之间未能达成协议。原告原名“阜阳地区茨淮新河阚疃枢纽管理所”，后因行政区域划分改名为“亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所”。
上述事实由原告法人证书、1995年3月15日安徽省阜阳地区茨淮新河工程管理处下发茨管老服字（95）01号文件、阜阳地区行政公署劳动局下发劳就字（95）第289号文件、劳动合同书、朱贺明的奖状、证人王某、刘某的证言及当事人在庭审中的陈述作证并经庭审质证。原告起诉要求判令：原告无须支付被告1999年至2011年3月期间的劳动报酬44490元；无须支付被告2011年至2015年7月期间养老待遇补偿金39320元。
一审法院认为：被告从1976年在原告单位工作，虽然原告单位经历行政区域划分变革，从阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所变更为亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，但被告一直在此单位上班至2002年8月29日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被告从1976年起在原告单位工作，1996年双方正式签订劳动合同，双方之间已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告1999年在工作中受伤后，原告未正式通知被告解除劳动关系就停发了被告的工资，故原告应补发被告1999年9月至2002年9月上班期间的工资，因原被告之间未正式解除劳动关系，2002年9月被告因原告拖欠其工资，无奈才不去原告处工作，过错在原告方，故原告应按照当时的利辛县最低工资标准支付给被告工资至被告退休2011年3月计算为共计人民币44490元（按劳动局提供数据计算）；《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在老年、××、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告应为被告缴纳1976年3月至2011年3月劳动关系存续期间的各项社会保险费，原告具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应当承担的部分由被告承担，单位应当承担部分由原告承担。因原告未给被告购买社会保险。致使被告2011年3月退休后未能享受养老待遇，故原告应支付原告未给被告按时缴纳社会保险致使原告未能依法享受养老待遇的补偿金共计人民币39320元（按劳动局提供数据计算）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条的规定，判决：一、原告应支付被告1999年至2011年3月期间的劳动报酬，按当时利辛县最低工资标准计算为人民币44490元，于判决生效之日起十日内支付；二、原告应支付被告因原告未给被告按时缴纳社会保险致使被告未能依法享受养老待遇的补偿金共计人民币39320元，于判决生效之日起十日内支付；三、原告应为被告缴纳1976年3月至2011年3月劳动关系存续期间的各项社会保险费，原告具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应当承担的部分由被告承担，单位应当承担部分由原告承担。
亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所上诉称：一、原审认定事实错误，上诉人与被上诉人之间事实上不存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，朱贺明与原行政区划之前的阜阳地区茨淮新河管理处的劳动服务公司签定的劳动合同，另，一审认定1999年被上诉人停发工资是上诉人的责任认定错误。二、原审适用法律错误。一审判决让上诉人支付1999年至2011年3月期间的劳动报酬并为被上诉人缴纳社会保险没有依据。综上，请二审法院依法改判不承担费用。
被上诉人朱贺明辩称，被上诉人是上诉人单位的职工，上班时合同已经建立，单位有义务为朱贺明购买养老保险等。一审认定事实清楚，证据确实充分。
本院根据认定的有效证据查明的事实同一审。
本院认为：综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：
一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；二、原审判决上诉人支付上诉人补偿金及应当为上诉人办理社保是否正确。
由于行政区域划分的原因，原阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所变更为亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，变更后的单位应当承受原单位的权利义务，朱贺明系原阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所的职工，其与阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所建立的劳动关系，应当由亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所对其承担其权利义务。上诉人上诉称阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理与朱贺明存在劳动关系而上诉人与朱贺明不存在劳动关系的上诉理由本院不予采纳。
由于朱贺明1976年到上诉人单位工作，其从1976年起就与上诉人建立了劳动关系，1999年被上诉人朱贺明在工作中受伤，在双方未解除劳动关系朱贺明亦未享受工伤待遇的情况下，上诉人不应当停发朱贺明的工资。一审判决上诉人按照利辛县最低工资标准支付自1999年至朱贺明退休2011年3月期间劳动报酬，并无不当。
上诉人与被上诉人之间自1976年建立劳动关系，一审法院判决上诉人依法为朱贺明缴纳劳动关系存续期间的社会保险并无不当，由于上诉人未能及时给朱贺明缴纳社会保险致使朱贺明未能在退休后享受退休待遇，一审判决上诉人支付朱贺明因未及时办理退休金的补偿金并无不当。
综上，一审判决事实清楚、证据充分、程序合法，依据中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 林
审判员 刘秋菊
审判员 万学林
二〇一六年五月五日
书记员 刘哓曼
附：本案适用的法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。