北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第35007号
原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院，住所地北京市新街口外大街**号。
负责人王开平，院长。
委托代理人庄景山，男，联系地址同单位。
委托代理人王仰玉，北京市钧石律师事务所律师。
被告（原告）杨春利，男，1978年9月2日出生。
原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院与被告（原告）杨春利劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院之委托代理人庄景山、王仰玉,被告（原告）杨春利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院（以下简称“火箭军总医院”）诉称：杨春利于2011年入职我单位，双方签有劳动合同，2013年6月6日签订了期限为2011年6月12日至2014年6月12日的劳动合同，约定岗位为电工，月工资1600元，构成为基本工资、院龄工资、岗位工资，工资系银行卡打卡发放，实行下发制。工作情况为：2012年7月25日之前，上班时上24小时，休72小时，之后调整为上24小时，休24小时，再上一个8小时，休24小时，再上24小时，休24小时，依次循环，直到合同终止；即第一天是7：30，至次日7：30，第三天上班9：00，工作到下午5：00。再到第五天早上7：30上班，依次循环。第一天连续上24小时如遇法定节假日上班，仍需如此上班，若第三天上8小时的，如遇法定节假日则当月调休一天。这种上班方式持续到2013年12月31日。后2014年初调整，2014年1月开始每月“第三天”上8个小时的日子，其中必有一个“第三天”休息，休息具体哪天不确定。我单位认可之前每月加班7天，这样调整之后每月有6个加班日。每个循环的“第三天”为加班的日子，如遇法定节假日每个循环的“第三天”若上班，会当月调休。2014年3月1日再次调整，每个循环中“第三天”为加班日，但是根据排班情况，最多只会排两天上班，其余的“第三天”均休息，即每月平均有两个加班。一直到合同结束。上班有考勤记录。实际工作至2014年6月12日，双方系合同到期解除。加班费以超劳务补贴的名义每月给800元，现金发放，由班长代领发放，定额发，法定节假日也包含在里面了，不管休没休。我单位已足额支付。现因不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、原告无需支付被告2012年7月25日至2014年6月12日延时工资23668.97元;2.原告无需支付被告2012年7月25日至2014年6月12日法定休假日加班工资1455.17元。
被告杨春利答辩并反诉称：我于2011年3月8日入职原告单位，当时没签合同，后2013年6月6日补签了期限为2011年6月12日至2014年6月12日的合同，岗位为高压值班电工，工资为基本工资1600元（银行打卡发放）加每月绩效工资800元（现金发放），工资系班长发放，当月发。后工资调整为2200元，绩效仍为800元。工资发放实行下发制。工作情况为：2012年7月25日之前上班时上24小时，休72小时，2012年7月25日之后调整为上24小时，休24小时，再上一个8小时，休24小时，依次循环，直到合同终止；即第一天是7：30至次日7：30，第三天上班9：00，工作到下午5：00，再到第五天早上7：30上班，依次循环。此工作方式一直持续到合同终止。上班方式不区分节假日。每个循环中的“第三天”为加班时间。每个上班循环的第一天如遇节假日并没有支付三倍工资。2012年7月25日至2014年6月12日期间延时加班168天，按每月3000元计算；2012年7月25日至2014年6月12日法定节假日加班4天，以3000元计算。我于2014年4月16日结婚，曾提出休婚假，但一直没有申请下来，直到合同终止也没有休。我应当休10天婚假，但没休息，此期间有加班情况，故主张加班费，计算基数为3000元。考勤形式为上班签到，有签到表。现不同意原告的诉讼请求，不服仲裁裁决，同时向法院提起诉，请求法院：1、判令原告支付2012年7月25日至2014年6月12日延时加班费34363.63元；2、支付2012年7月25日至2014年6月12日法定节假日加班费1636.36元；3、支付2014年未休婚假10天加班费1363.63元；4、原告承担诉费。
原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院就被告（原告）杨春利的反诉答辩称：不同意杨春利的诉讼请求。对于婚假，我单位不清楚其结婚事实，杨春利从未提出休婚假主张，诉费由法院裁判。
经审理查明：2013年6月12日，杨春利与中国人民解放军第二炮兵总医院（现更名为中国人民解放军火箭军总医院，即本案原告）签订了合同期限自2011年6月12日至2014年6月12日止的劳动合同，双方约定杨春利担任营房科高压电工值班岗工作，月工资1600元，合同未约定执行何种工时制度。2014年6月12日，双方劳动合同终止，解除劳动关系。
杨春利的工资实行下发制，按照基本工资+院龄工资+岗位工资等执行，根据双方均认可的工资单，每月发放数额不尽相同。其中，2012年10月工资由月工资1800元及过节补助100元构成。2013年3月、4月、10月工资1600元、年限补助200元、岗位补贴300元构成，10月另发放过节补助100元。2013年6月至9月工资由月工资1600元、年限补助200元、岗位补贴300元、降温费120元构成，8月另发放八一节补助100元。2013年12月工资由月工资1600元、年限补助200元、岗位补贴300元构成，另有奖励工资1600元。2014年1月、2月工资由月工资1600元、年限补助200元、岗位补贴300元及过节补助100元构成。2014年3月工资由月工资1600元、年限补助300元、岗位补贴300元构成。2014年4月工资由月工资1600元、年限补助300元、岗位补贴300元构成。此外，双方均认可劳动关系存续期间火箭军总医院每月通过现金方式另行支付杨春利800元，但就800元性质存在分歧。火箭军总医院认为该800元为超劳务补贴，即加班费，杨春利的工作性质决定其加班固定，故每月固定发放，不属于工资。杨春利认为800元为绩效工资，系工资组成部分，并向本院提交有其个人签字确认的2013年1月、9月、12月绩效工资表，均显示杨春利该上述月份每月固定领取800元。火箭军总医院对上述证据的真实性予以认可，但不认可证明目的。
诉讼中，双方对工作时间各执一词，但均认可自2012年7月25日起，杨春利的工作时间为：工作24小时、休息24小时、再工作8小时、再休息24小时一次循环。具体为首个工作日自早7时30分至次日早7时30分，此后休息至第三天早9时，后工作至第三天晚17时，再休息至第五天早7时30分。火箭军总医院称杨春利的工作时间有过两次调整并向本院提交《协议》，内容载有：“根据本人的实际情况，结合医院工作的需要，我愿意按照上1天班，休息3天，节假日安排维修的排班表上班。并严格执行医院的各项管理规定，上班时间认真工作，确保设备和人员的安全。杨春利2014.2.17”。杨春利对协议的真实性认可，并认可系本人书写，但主张实际并未按此执行。
诉讼中，双方均认可按照排班表计算加班实际天数，并经一致计算，杨春利延时加班140天（双方均认可计算延时加班费时将法定节假日加班日予以扣除）、法定节假日加班为7天。
2014年1月29日，杨春利领取电工班补助200元，火箭军总医院称其为2014年春节加班费，但未就其为加班费向本院提交证据，杨春利对此亦不予认可。火箭军总医院并向本院提交“五一”及端午节加班费领取表，该表显示他人代杨春利领取上述款项共计200元，杨春利亦认可收到上述200元，但主张该款项非加班费。该表显示共计有十九人领取上述款项。此外，杨春利未就其应享受婚假的主张向本院提交相关证据。
另查，中国人民解放军第二炮兵总医院现更名为中国人民解放军火箭军总医院。
杨春利曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月5日，该委作出京西劳人仲字[2015]第1989号裁决书。杨春利与火箭军总医院均不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、排班表、工资单、绩效工资表、合同到期通知、京西劳人仲字[2015]第1989号裁决书、五一及端午节加班费发放表等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于支付2012年7月25日至2014年6月12日期间延时加班费和法定节假日加班费一节。依据证据规则，应当由用人单位就此期间是否足额支付加班费负举证责任。火箭军总医院主张其每月固定向杨春利发放800元加班费，不存在拖欠情况。故本案争议焦点之一为火箭军总医院每月固定发放的800元是工资的组成部分还是加班费。工资是指用人单位依据国家有关规定和双方约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，只要是以正常工作时间内履行职务为对价的均应计入工资标准，但福利费不属于工资。根据查明的事实，无论加班与否，诉争800元为每月固定发放，且火箭军总医院亦未提交证据证明其每月支付杨春利800元款项是否与杨春利加班事实存在关联，本院据此确认该800元系杨春利以正常工作时间内履行职务为对价的货币支付，理应计入工资，而非加班费。火箭军总医院主张800元系加班费的主张于法无据，本院不予采信。故火箭军总医院对于安排杨春利在此期间延长工作时间及法定节假日工作的，应当支付其相应加班费。经本院依法予以核算，对杨春利主张延长工作时间加班费数额中合法部分予以支持。火箭军总医院主张曾发放杨春利2014年“五一”及端午节加班费200元，但本院将其提交的发放表与其提交的排班表进行对比，发现其发放该200元的范围并非仅限于2014年五一及端午节加班人员，且杨春利并未在上述两个节日有加班行为，故本院对火箭军总医院的主张不予采信。经本院依法核对，杨春利主张的法定节假日加班费数额并未高于法定数额，本院对此不持异议。
关于2014年未休婚假加班费一节，杨春利未就其应享受婚假期的主张向本院举证，亦无相关法律规定未休婚假应支付加班工资，故杨春利的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后十五日内，原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院给付被告（原告）杨春利二〇一二年七月二十五日至二〇一四年六月十二日期间的延时加班工资二万七千二百八十六元三角六分。
二、自本判决生效后十五日内，原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院给付被告（原告）杨春利二〇一二年七月二十五日至二〇一四年六月十二日期间的法定节假日加班工资一千六百三十六元三角六分。
四、驳回原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院之诉讼请求。
五、驳回被告（原告）杨春利之其他诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院负担十元（已交纳），由被告（原告）杨春利负担十元（已交纳）。
如果原告（被告）中国人民解放军火箭军总医院未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 南亚唯
人民陪审员 肖 青
二〇一六年五月五日
书 记 员 贾迥然