湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4168号
上诉人（原审原告）：武汉东湖新技术开发区关东街龙城社区卫生服务中心，住所地武汉东湖新技术开发区龙城路*号。
法定代表人：石其云，该中心院长。
委托诉讼代理人：曾黄彪，湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘振茹，湖北得伟君尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张斌，男，汉族，1958年9月10日出生，住武汉市洪山区。
上诉人武汉东湖新技术开发区关东街龙城社区卫生服务中心（以下简称龙城卫生中心）因与被上诉人张斌劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2017）鄂0192民初3702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案受理后，依法组成合议庭于2018年5月29日公开开庭审理了本案。上诉人龙城卫生中心的委托诉讼代理人刘振茹，被上诉人张斌到庭参加诉讼。现已审理终结。
龙城卫生中心上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项，或将本案发回重审，并由张斌承担一、二审诉讼费用。事实与理由：龙城卫生中心与张斌之间是劳务关系而非劳动关系。2017年1月29日张斌没有上班，无需支付加班费。2017年2月1日张斌的加班费已支付。龙城卫生中心诉请张斌退还停车费，因张斌的主要工作是收取停车费，故该诉请与本案具有关联性且是主要的争议焦点，用人单位既可基于劳动关系也可基于侵权关系主张，仲裁不是该诉请的前置程序。
张斌辩称：一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
龙城卫生中心向一审法院提出诉讼请求：1.龙城卫生中心无需向张斌支付未签劳动合同双倍工资差额4,642元、2017年1月、4月期间社保金3,187元、法定节假日加班工资476元；2.张斌向龙城卫生中心退还收取的停车费6,738元；3.诉讼费用由张斌承担。
一审法院认定事实：2017年1月4日，张斌入职龙城卫生中心处工作，岗位为保安，主要负责停车收费。张斌每月工资1,600元，另有金额不等的奖金或补贴，龙城卫生中心按月向张斌支付工资，但未为其缴纳社会保险，张斌2017年1月至3月的实发工资数额分别为1,540元、1,780元、1,860元。2017年4月25日，张斌离职不再上班。2017年4月的工资1,270元暂未发放。
2017年5月27日，张斌向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求龙城卫生中心支付张斌：1.2017年1月4日至4月25日的未签劳动合同双倍工资差额7,200元；2.2017年1月至4月期间个人在流动窗口缴纳的社保金3,187.64元；3.解除劳动关系经济补偿金1,800元；4.2017年1月4日至4月25日欠付26天的工资1,560元；5.2017年1月4日至4月25日法定节假日加班工资960元和延时加班工资5,800元；6.返还收取的押金400元。2017年6月30日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2017]第433号仲裁裁决书，裁决龙城卫生中心支付张斌：1.2017年1月4日至4月25日的未签劳动合同双倍工资差额4,642元；2.2017年1月至4月期间个人在流动窗口缴纳的社保金3,187元；3.2017年1月至4月期间法定节假日加班工资476元、未结清的出勤工资1,270元；5.工作服押金400元，驳回了张斌其他请求。
张斌在2017年1月29日（春节放假）和2月1日（春假调休）各加班1天，龙城卫生中心尚未支付加班费。2017年1月至4月，张斌自行在社会保险流动窗口缴纳社会保险，并支付保险费3,348.68元，其中个人应付部分为904.28元。
一审法院认为：张斌入职龙城卫生中心处担任保安，接受龙城卫生中心的管理，龙城卫生中心向张斌发放了工牌、就餐卡、工作服，并按月向其支付工资，符合劳动关系的法律特征，张斌和龙城卫生中心构成劳动关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。龙城卫生中心作为用人单位未与张斌签订劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向张斌支付2017年2月至4月的双倍工资差额4,910元（1,780元+1,860元+1,270元）。武劳人仲东办裁字[2017]第433号仲裁书裁决龙城卫生中心支付张斌4,642元，张斌未提起诉讼，予以确认。龙城卫生中心未为张斌缴纳社会保险，张斌自行缴纳社保支付的费用，扣除个人应付部分后，龙城卫生中心应当赔偿，经核算数额为2,444.4元（3,348.68元－904.28元）。张斌在2017年1月29日（春节放假）和2月1日（春节调休）各加班1天，龙城卫生中心应当支付法定节假日加班费，经核算数额为212.41元（1,540元÷21.75×1天×300%）和163.68（1,780元÷21.75×1天×200%），共计376.09元。
龙城卫生中心主张张斌退还停车费6,738元的诉讼请求，因其未在仲裁期间提出反请求，且与本案主要争议不具有直接关联性，不予处理，龙城卫生中心可依法另行主张权利。武劳人仲东办裁字[2017]第433号仲裁书裁决龙城卫生中心支付张斌2017年4月工资1,270元和工作服押金400元，双方均无异议，予以确认。
综上，龙城卫生中心的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、龙城卫生中心于判决生效之日起十日内向张斌支付2017年2月至4月的双倍工资差额4,642元；二、龙城卫生中心于判决生效之日起十日内向张斌赔偿2017年1月至4月的社会保险费2,444.4元；三、龙城卫生中心于判决生效之日起十日内向张斌支付法定节假日加班费376.09元；四、龙城卫生中心于判决生效之日起十日内向张斌支付2017年4月工资1,270元；五、龙城卫生中心于判决生效之日起十日内向张斌退还工作服押金400元；六、驳回龙城卫生中心的其它诉讼请求。如果龙城卫生中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由龙城卫生中心负担。
二审中，龙城卫生中心提交证据一：龙城卫生中心2017年1月至3月后勤工资报表，拟证明龙城卫生中心已向张斌发放了2017年1月29日、2017年2月1日的加班费。证据二：2017年2月张斌考勤记录，拟证明2017年2月1日张斌没有上班，其无权主张加班费。证据三：湖北省门诊医疗收费发票若干张，拟证明张斌恶意侵占停车费。经质证，张斌对上述证据均不予认可。本院经审查认为，证据一、证据二由龙城卫生中心单方制作，没有张斌的签名确认，本院不予采信。证据三与本案争议事项不具有直接关联性，本院不予采信。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：张斌在龙城卫生中心工作期间，龙城卫生中心向张斌发放了工作牌、工作服、就餐卡。张斌工作期间接受龙城卫生中心考勤管理。
本院认为：张斌入职龙城卫生中心担任保安职务后，龙城卫生中心向张斌发放了工牌、就餐卡、工作服，接受龙城卫生中心的考勤管理，龙城卫生中心按月向张斌支付工资，且龙城卫生中心主张已向张斌发放了加班费，故一审法院认定双方构成劳动关系并无不当。龙城卫生中心主张双方系劳务关系，无事实及法律依据，本院不予支持。在双方构成劳动关系，且龙城卫生中心未与张斌签订书面劳动合同、未为张斌缴纳社会保险费的情况下，一审法院根据张斌的工资标准、张斌自行缴纳社保费金额等情形，判决龙城卫生中心向张斌支付2017年2月至4月的双倍工资差额4,642元、赔偿社保费2,444.4元并无不当。龙城卫生中心提交的证据不足以证明已向张斌支付2017年1月29日、2017年2月1日的加班费，故一审法院判决龙城卫生中心向张斌支付上述两日的加班费共计376.09元并无不当。
综上，龙城卫生中心的上诉理由及请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉东湖新技术开发区关东街龙城社区卫生服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年五月三十一日
法官助理 孙 仪
书 记 员 赵艺嫚