江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0111民初65号
原告：南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司，住所地：江西省南昌市青山湖区。
法定代表人：吴建中，该公司总经理。
委托代理人：肖群瑜、王君香，江西明实律师事务所律师。
被告：聂小平，男，汉族，1964年7月9日生。
原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司（以下简称恒兴物业青山湖分公司）为与被告聂小平劳动争议纠纷一案，于2017年01月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员龚爱根担任审判长并主审，人民陪审员沈文丽、张晓华参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告恒兴物业青山湖分公司委托代理人肖群瑜、王君香，被告聂小平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告恒兴物业青山湖分公司诉称：被告聂小平于2015年8月入职到在原告工作，担任恒茂时代商业区水电工，后因被告聂小平于2016年3月1日向原告提出离职，双方劳动合同终止，被告聂小平向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告聂小平法定节假日加班工资1927.36元、休息日加班工资6504.84元、经济补偿金2620元等，驳回了被告聂小平的其他仲裁请求。
原告认为，被告聂小平主张加班工资缺乏事实基础，于法无据，原告作为一家物业公司，将员工的周休息日不统一安排在周六周日，而是根据实际情况灵活安排周休息日完全是符合法律规定的，其次，被告聂小平从事的岗位是恒茂梦时代商业区的水电工，因工作性质的特殊性，工程部员工除白天正常工作时间需保证有人在岗，晚间也需有人值班，所以晚间值班人员一般情况下都是没什么工作任务，均可以休息睡觉，故被告聂小平晚间至次日正常上班前的工作应属于值班，并非上班或者加班，原告作为一家物业服务企业，在法定节假日确实会安排员工值班，但并不是每个员工在法定节假日都会上班，针对在法定节假日值班的员工，原告会安排其补休或给予补发工资。
另外，原告不存在未支付劳动报酬的情形，系被告聂小平主动申请离职，不存在支付经济补偿金的情形。
综上所述，原告认为无需支付被告聂小平法定节假日加班工资1927.36元、休息日加班工资6504.84元、经济补偿金2620元。为此，原告请求法院判令：1、原告无需支付被告聂小平法定节假日加班工资1927.36元；2、原告无需支付被告聂小平休息日加班工资6504.84元；3、原告无需支付被告聂小平经济补偿金2620元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告聂小平辩称：原告要求撤销劳动仲裁裁决书无法律和事实依据。我每天都在上班，不存在灵活安排休息日的情况。原告也没有及时足额支付劳动报酬和为我缴纳社保，根据法律规定，原告需支付节假日、休息日加班工资，经济补偿金及每月双倍工资。综上所述，请求驳回原告诉请。
原告恒兴物业青山湖分公司在举证期限内提交了以下证据:
1、原告营业执照，法定代表人证明；证明：原诉讼主体资格适格。
2、南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、江西省中级人民法院民事裁定书、送达回证；证明：本案经过了仲裁前置程序，程序合法。
3、工程部考勤表8份、工程部岗位流程及工作要求复印件1份；证明：1、入职以后部分月份的出勤情况及工作时间。2、恒兴公司针对工程部的工作，已制定相关岗位流程及工作要求，供部门员工遵守；针对晚班水电工，当天24:00后，即可统一到值班休息室睡觉，应属于值班。
4、被告工资卡银行流水复印件；证明：针对员工每年法定节假日加班的加班工资，恒兴已根据员工当年的工作时间确定金额在年底统一补发。
5、工程部值班休息室打印图片2张；证明：针对晚班值班的员工，恒兴公司提供了专门的休息室；旨在说明晚班值班期间，员工可以统一休息睡觉，明显与上班不同。
被告聂小平在举证期限内提交了以下证据:
1、被告身份证；证明：被告诉讼主体资格适格。
2、南昌恒兴物业管理有限公司商管分公司2015年8月、2016年元月工程部排班表原件；证明：我每天都在上班，不存在灵活安排休息日的情况。
3、中信银行交易流水；证明：我在原告处工作，在职期间每月基本工资2500元，加上晚班补贴每月2620元。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3有异议，考勤表没有异议，工程部岗位流程及工作要求不是本来就有的，这份材料可能是因为诉讼原告提供的，之前劳动仲裁原告没有提供；对证据4真实性、合法性没有异议，证明目的有异议，节假日加班的加班工资没有在年底统一发放，年底发放的是我年底双薪工资；对证据5证明不了原告要证明的目的。
原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2三性均有异议，被告提供的材料来源合法性有异议，且每份都是有涂改的，应该以我们提供的为准，被告提供的证明达不到其证明目的；对证据3、真实性、合法性没有异议，关联性有异议，达不到被告的证明目的，工资明细表的金额不全是工资，其中包括了员工福利，年底也发放了法定节假日的加班工资，剔除员工福利被告的工资是低于其所说的。
本院经审核原、被告所举证据并结合庭审情况，认证如下：
对原告所举证据1、2被告没有异议，本院予以认定并采纳；对证据3考勤表被告没有异议，本院予以认定并采纳；其他不予采纳，对证据4真实性、合法性被告没有异议，本院予以认定并采纳，证明目的本院不予采纳；对证据5晚班可以休息，本院予以认定并采纳；其他不予采纳。
对被告所举证据1被告没有异议，本院予以认定并采纳；对证据2本院予以采纳；对证据3真实性、合法性本院予以确认，证明目的本院不予采纳；
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
被告聂小平于2015年8月入职到在原告恒兴物业青山湖分公司工作，担任恒茂时代商业区水电工，后因被告聂小平于2016年3月1日向原告提出离职，双方劳动合同终止，被告聂小平向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告一次性支付被告聂小平法定节假日加班工资1927.36元、休息日加班工资6504.84元、经济补偿金2620元，二倍工资15720元，驳回了被告聂小平要求原告为其补交在其工作时的社会保险的仲裁请求。
另查明：被告聂小平在职期间法定节假日加班8天工资为1927.36元（2620元／月÷21.75×8天×2）；休息日加班54天为6504.84元（2620元／月÷21.75×54天），被告聂小平主张法定节假日和休息日加班工资的请求予以支持；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金2620元；
用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资差额，被告从2015年8月入职至2016年3月1日止，二倍工资为15720元（2620元／月×6）。
本院认为，被告聂小平入职原告恒兴物业青山湖分公司工作，用人单位自用工之日起与劳动者即建立劳动关系。被告要求原告支付其的法定节假日、休息日加班工资、经济补偿金及二倍工资，本院予以支持。被告要求原告补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对此不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第二项、第四十七条第三款、第八十二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告聂小平法定节假日加班工资1927.36元；
二、原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告聂小平休息日加班工资6504.84元；
三、原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告聂小平经济补偿金2620元；
四、原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告聂小平二倍工资15720元；
五、驳回原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 龚爱根
人民陪审员 沈文丽
人民陪审员 张晓华
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 张新伟