河北省肥乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0428民初221号
原告邯郸市圣雪海羊绒有限公司。
住所地：肥乡县城西工业小区内。
法定代表人宇永涛，任该公司副总经理。
委托代理人葛清立，公司法律顾问。
被告王利粉，女，1973年9月1日出生，汉族，肥乡县肥乡镇高庄村人。
委托代理人王献锋，河北正纲律师事务所律师。
原告邯郸圣雪海羊绒有限公司与被告王利粉劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，由审判员钱国宝适用简易程序独任审判，书记员刘志强担任庭审记录，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人葛清立与被告王利粉及其委托代理人王献锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市圣雪海羊绒有限公司诉称：一、应变更支付一次性伤残补助金17214.75元为11700元。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，仲裁裁决查明王利粉的月工资为1300元，所以，1300元×9个月=11700元。仲裁裁决按邯郸市2012年职工平均工资3187.92元的60%计算为17214.75元是错误的。二、应变更一次性工伤医疗补助金53945.50元�20538.67元。三、应去除一次性伤残就业补助金23119.50元这一项目。原、被告间没有劳动合同，也就不需要再去解除，故不应支付一次性工伤医疗补助金。四、应去除支付11个月的二倍工资差额14300元这一项目。两种劳动法律关系是不可用同一种仲裁裁决的。五、应去除为被告申报、缴纳社会保险费这一项目。这种裁决方式没有法律依据。请求法院判决变更或者去除肥劳仲裁（2015）034号仲裁裁决向被告支付的工伤款项目；诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，提交下列证据：
1、肥乡县劳动仲裁委员会裁决书一份，用于证明基于被告的工伤赔偿已经过劳动仲裁。
2、2015年河北省工伤赔偿标准表，证明被告应得赔偿的标准。
3、河北省工伤实施办法，证明被告应得赔偿的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、协议解除合同的有一次性伤残就业补助金。
4、最高法解释2001法释14条，证明劳动争议应仲裁前置。
被告王利粉辩称：2010午3月被告到原告单位工作，
原告没有依法与被告签订书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险。2013年4月7日22时许，被告在操作机器时．右手食指被切伤，做了截指处理。被告的伤情被邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期3个月。因赔偿事宜未能达成协议，被告向肥乡县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年12月29日该委员会作出仲裁裁决。该裁决书没有依法裁决被告应当享受的住院伙食补助费、交通费、护理费以及解除劳动合同经济补偿金。被告也依法提起诉讼，请求：驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，提交下列证据：
1、工伤认定书一份，用于证明被告的伤情属于工伤。
2、邯郸市劳动能力鉴定委员会的《认定工伤决定书》及鉴定结论书，认定被告是工伤，九级伤残，停工留薪期三个月。
3、鉴定费票据一张，证明鉴定费支出600元。
4、邯郸市二八五医院住院病历、诊断证明书、用于证明被告住院9天。
5、肥乡县劳动仲裁委员会裁决书一份，用于证明被告的诉讼请求已经过劳动仲裁。
法庭主持双方当事人进行了庭审质证：
被告对原告提交的证据真实性无异议，但对其证明目的有异议。
原告对被告提交的证据真实性无异议，对证明目的有异议。裁决所涉及的赔偿项目仅限于医疗费、伤残补助金等，超出仲裁范围的事项都视为未经劳动仲裁。被告提出的诉讼请求已经超出工伤仲裁范围，应予驳回。
经举证、质证，法庭认定下列事实：
被告王利粉于2013年4月7日晚，在原告邯郸圣雪海羊绒有限公司工作岗位上操作机器时，右手食指被机器切伤，造成右手食指离断缺失。事故发生后，被告在邯郸市二八五医院住院治疗，治疗期间的医疗费、住院费已由原告支付。邯郸市人社局认定被告为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被告为九级伤残，停工留薪期为3个月。鉴定费600元已由被告支付。庭审中被告要求与原告解除劳动关系。被告在公司工作期间的月工资为1300元。又查明，河北省2014年度职工月平均工资为3853.25元，邯郸市2012年度职工平均工资为3187.92元。被告于2010年3月至2013年4月7日在原告公司工作，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险。
本院认为：被告受伤后，经鉴定伤情为九�，停工留薪期为3个月。因此原告应支付被告停工留薪期间的工资为3900元、一次性伤残补助金为（1912.75元／9个月计算）17214.75元、一次性工伤医疗补助金53945.50元、一次性伤残就业补助金23119.50元、二倍的工资差额（月工资乘以11个月）14300元，原告应当为被告申报、缴纳在公司工作期间的社会保险费。综上所述，原告请求变更或者去除肥乡县劳动仲裁委员会裁决书中所裁决的项目缺乏法律依据，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条及其他相关法律法规之规定，判决如下：
驳回原告邯郸市圣雪海羊绒有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决�达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 钱国宝
二〇一六年七月十三日
书记员 刘志强
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
第三十六条职工因公致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16各月的本人工资。……
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……
第六十四……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人�资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……