广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24733号
原告深圳市厚瑞电子科技有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人曾红斌。
委托代理人郭传柏，广东华篆律师事务所律师。
被告陈庭杰，身份证住址湖北省公安县。
委托代理人熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳市厚瑞电子科技有限公司与被告陈庭杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告没有劳动关系，劳动仲裁裁决书有以下三点错误：1、被告提供的劳动条件处理表，没有用人单位的申辩意见，记载详细的调解过程，没有原告的签名盖章，也没有配备原告做出过认可有劳动关系意思表示的签名笔录，劳动仲裁错误的将此当成有劳动关系证据明显错误；2、按照“谁主张谁举证”的原则，被告主张和原告之间有劳动关系，被告就要举证证明“原告”给被告发了工资，但劳动仲裁被告提供的是曾红斌个人给被告的汇款，对此被告应举证证明“曾红斌个人给被告的汇款是原告发给被告的工资”，但劳动仲裁视被告没有举证证明，应该承担举证不能的问题，但劳动仲裁错误的适用举证规则错误裁决。3、被告在劳动仲裁是提供了大量的复印件，没有原件予以核对，但劳动仲裁错误的当成“客观事实”予以采信。为维护自身权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无须向被告支付2015年7月22日至2016年6月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额49500元；2.原告无须向被告支付律师费4948.12元。
被告辩称，一、被告已经在仲裁庭提交诸多证据证明双方存在劳动关系，有提交一系列证据证明劳动关系。这些证据形成完整的证据链，共同证明被告为原告提供劳动，受原告劳动管理，由原告发放工资给被告，原被告双方之间存在事实劳动关系。二、被告否认存在劳动关系，但其未提交任何证据加以反证，应当承担举证不力的后果。因而，仲裁裁决有充分的事实和法律依据，不存在任何错误，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告主张其于2015年6月22日入职，任职维修，负责维修太阳能灯具，月薪4500元，双方没有签订劳动合同，原告没有为其购买社会保险；2016年7月13日，被告向原告提出辞职，原告于2016年7月14日发放了2016年6月、7月的工资6231元。2016年7月27日，被告申请劳动仲裁。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日做出仲裁裁决，裁决原告向被告支付2015年7月22日至2016年6月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额49500元、律师费4948.12元。原告不服仲裁裁决，遂于2016年10月14日诉至本院。
为证明其主张，被告提供了沙井街道调解申请表、入职登记表、考勤卡、银行转账记录、送货单、公司手提袋、淘宝采购记录、居民信息采集表、微信聊天记录等证据，其中沙井街道调解申请表显示被告前往沙井街道办申请调解，被告主张双方均到场，原告承认劳动关系，仅对补偿发生争议，因而调解不成；入职登记表显示被告于2016年6月22日入职原告，工作岗位为维修；考勤卡显示被告的工作岗位及上班时间；银行转账记录证明原告的法定代表人转账支付了被告2016年6月、7月的工资6231元；送货单、公司手提袋共同证明被告作为员工代原告收货，提供劳动服务；淘宝采购记录显示被告为原告采购产品零件，收货地址为原告的营业场所，收货人为被告；居民信息采集表显示被告是原告员工；微信聊天记录显示被告的工作内容接受原告的安排。原告对沙井街道调解申请表、银行转账记录、居民信息采集表的真实性确认外，但认为与本案无关，不能证明被告的主张；对其他证据的真实性均不予认可。
本院认为，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。
本案中，被告提交的沙井街道调解申请表、入职登记表、考勤卡、银行转账记录、送货单、公司手提袋、淘宝采购记录、居民信息采集表、微信聊天记录等证据，虽然入职登记表、考勤卡、送货单、公司手提袋等没有原件为证，但被告当庭出示了手机淘宝采购记录，并且沙井街道调解申请表、银行转账记录、居民信息采集表均有原件为证，本院予以采纳。上述证据相互印证,已经形成完整的证据链。在此情况下，用人单位否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，而本案用人单位未能提供相反的证据予以反驳，原告也不能就其法定代表人向被告转账6231元做出合理解释。因此，本院认可劳动者的主张，认定双方之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告入职后双方没有签订劳动合同，原告应当向被告支付2015年7月22日至2016年6月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。原告未能提供被告在职期间的工资支付表，应当对此承担举证不能的不利法律后果，被告主张其月薪4500元，本院予以采纳。故原告应当向被告支付2015年7月22日至2016年6月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为49500元（4500元/月×11个月）。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4948.12元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市厚瑞电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈庭杰支付2015年7月22日至2016年6月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；
二、原告深圳市厚瑞电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈庭杰支付律师费4948.12元；
三、驳回原告深圳市厚瑞电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市厚瑞电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十一月二十五日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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