浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第77号
上诉人（原审被告）：浙江万吉实业有限公司。
法定代表人：施建荣。
委托代理人：吴旭光。
被上诉人（原审原告）：周三田。
委托代理人：苏建成。
上诉人浙江万吉实业有限公司因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2012年11月23日作出的（2012）甬余民初字第2809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经阅卷、询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：周三田于2008年6月进入浙江万吉实业有限公司，任杂工，工资计时制，双方签订过劳动合同。在周三田工作期间，浙江万吉实业有限公司为周三田参加了各项社会保险。2011年1月19日18时左右，周三田在装集装箱时脚踝套在托盘上摔倒，致周三田右髋部受伤。周三田受伤后，经余姚市马渚镇中心卫生院等诊治，住院32天，周三田之伤被诊断为右股骨颈骨折。医疗费大部分由浙江万吉实业有限公司支付，周三田尚有医疗费2282.30元未报销。周三田从浙江万吉实业有限公司领取款项18968.50元。周三田之伤于2011年3月16日被余姚市劳动和社会保障局认定为工伤。2012年7月11日被余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。周三田在申请劳动仲裁时，当庭向浙江万吉实业有限公司提出解除劳动合同，浙江万吉实业有限公司表示同意。周三田在受伤前12个月平均工资为1761.88元。2012年10月22日，余姚市劳动争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2012）第714号仲裁裁决：一、浙江万吉实业有限公司应支付周三田一次性伤残补助金15856.92元、一次性工伤医疗补助金11464元、伤残就业补助金11464元、停工留薪期工资7047.52元、住院伙补助费480元、医疗费2282.30元等计48594.74元，扣除周三田已领取的18968.50元，浙江万吉实业有限公司实际再支付周三田29626.24元。款项应于裁决书生效之日起十日内付清。二、驳回周三田的其他仲裁请求。庭审中，周三田、浙江万吉实业有限公司对一次性伤残补助金15856.92元、一次性工伤医疗补助金11464元、伤残就业补助金11464元、医疗费2282.30元及周三田向浙江万吉实业有限公司领取18968.50元并无异议。
周三田向原审法院起诉称：周三田与浙江万吉实业有限公司劳动争议一案，裁决书对周三田提出的请求存在不合理的裁决：一、裁决书没有对第一项请求作出任何裁决。二、对第二项请求中的具体赔偿存在不合理裁决。关于住院伙食补助费按规定应按每天30元计算，而裁决书只认定每天15元。关于交通费，裁决书没有支持此项费用。关于停工留薪期工资，周三田有医院出具的9个月的休息证明，而裁决书确定为4个月。关于护理费，裁决书没有支持此项费用。三、裁决书没有支持经济补偿金是没有法律依据的�四、关于失业保险待遇，周三田至今没有失业保险，根据相关法律规定，浙江万吉实业有限公司应当为周三田缴纳失业保险。为此，请求判令浙江万吉实业有限公司：1.办理离职手续；2.支付周三田医疗费2282.30元、住院伙食补助费1280元、交通费200元、一次性伤残补助金16200元、一次性就业补助金11464元、一次性医疗补助金11464元、停工留薪期工资18200元、护理费2580元；3.支付经济补偿金8100元；4.赔偿失业保险待遇损失4192元。
浙江万吉实业有限公司在原审中答辩称：周三田的诉请没有相关事实与法律依据，浙江万吉实业有限公司认为余姚市劳动争议仲裁委员会作出的余劳仲案字（2012）第714号仲裁裁决是符合法律规定的，请求法院维持仲裁裁决。2011年11月份开始到目前为止，浙江万吉实业有限公司还在为周三田缴纳五金，劳动部门规定，在工伤保险还没有处理好之前是不能退保的，这部分金额是4171.20元，该部分在仲裁时没有处理，所以裁决有不当之处，请求法院一并处理。周三田在诉请中认为不符合最低工资标准才请求解除劳动合同，这不是本案处理范围，周三田在仲裁时也没有提出。
原审法院审理认为：周三田系浙江万吉实业有限公司员工，周三田在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，已被余姚市劳动和社会保障局认定为工伤，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应按照国务院《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。对周三田的一次性伤残补助金15856.92元，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金各11464元的请求，予以支持。对停工留薪期，周三田住院32天，医生建议出院后休息8个月21天，结合周三田实际伤情等因素，故酌情认定周三田的停工留薪期为9个月23天，计算标准为周三田本人伤前月平均工资。关于周三田护理费问题，周三田两次住院为32天，虽然没有雇请他人护理，但根据周三田的伤情，在住院期间的护理费应予以考虑，现周三田诉请要求浙江万吉实业有限公司支付护理费2580元，并无不当，予以支持。周三田诉请要求浙江万吉实业有限公司支付交通费200元并无不当，予以支持。对周三田要求浙江万吉实业有限公司支付住院期间的伙食补助费1280元，认定为480元。周三田要求浙江万吉实业有限公司支付未报销的医疗费用2282.30元，理由正当，予以支持。另周三田已向浙江万吉实业有限公司预领工伤款18968.50元（不包括浙江万吉实业有限公司已为周三田支付的医疗费），应依法从其工伤保险待遇中予以扣除。因周三田在劳动仲裁时向浙江万吉实业有限公司提出解除劳动合同，浙江万吉实业有限公司表示同意，现周三田要求浙江万吉实业有限公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。浙江万吉实业有限公司已为周三田参加了失业保险，故对周三田要求支付失业保险待遇损失，于法无据，不予支持。浙江万吉实业有限公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故周三田要求浙江万吉实业有限公司出具解除劳动合同的证明，并无不当，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《浙江省关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》之规定，作出判决：一、浙江万吉实业有限公司支付周三田一次性伤残补助金15856.92元、一次性工伤医疗补助金11464元，一次性伤残就业补助金11464元、住院伙食费480元�住院护理费2580元、交通费200元、停工留薪期工资17207.69元、未报销医疗费用2282.30元，合计61534.91元，扣除周三田已领的款项18968.50元，浙江万吉实业有限公司实际应支付周三田42566.41元，款于判决发生法律效力后十日内付清；二、浙江万吉实业有限公司在判决发生法律效力后十日内向周三田出具解除劳动合同的证明；三、驳回周三田的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由周三田负担。
宣判后，浙江万吉实业有限公司对原审判决不服，向本院提起上诉称：原审法院认定停工留薪期、护理费和交通费缺乏依据，被上诉人虽然经过二次手术，但第二次手术是拆除固定钢板而已，并不需要9个月的休息时间，对此，�诉人一直对医生开具的证明持有怀疑，医生开具的诊断证明书只是一种建议并非鉴定机构作出的鉴定结论，原审法院在没有释明被上诉人伤情的情况下认定被上诉人停工留薪期为9个月23天是错误的，根据《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，应确认被上诉人停工留薪期为三个月。至于护理费、交通费，被上诉人未提供相应的依据，仅凭被上诉人的口述予以认定，缺乏依据；二、原审法院对于上诉人为被上诉人代缴的相关保险费用既未认定，也未处理，有失公正。综上，请求二审法院依法发回原审法院重审或依法改判。
周三田答辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人周三田在上诉人浙江万吉实业有限公司工作期间受到的伤害经认定为工伤，故被上诉人应依法享受工伤保险待遇。上诉人浙江万吉实业有限公司应支付被上诉人周三田一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的余额无异议，本院予以确认。关于停工留薪期间问题，根据查明的事实，周三田在伤后住院32天，出院后，周三田也是根据余姚市马渚中心卫生院开具的诊断证明书所建议的休息时间进行休养，故原审法院对周三田的停工留薪期间认定为9个月23天并无不当。上诉人浙江万吉实业有限公司要求法院对被上诉人周三田的伤情进行释明的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。二审中上诉人浙江万吉实业有限公司要求按《北京市工伤职工停工留薪管理办法》确认被上诉人周三田停工留薪期间为三个月，本院经审查认为，《北京市工伤职�停工留薪管理办法》并不适用于宁波市的管辖范围，故上诉人的该上诉理由缺乏依据，本院不予采信。原判对于被上诉人主张的护理费、交通费，经审查并予以合理确定，并无不当。综上，上诉人请求改判的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江万吉实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一三年三月二十五日
代书记员 许玲儿