河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫06民终258号
上诉人（原审被告）：鹤壁市恒祥物业服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区朝歌路与滨河大道交叉口东北角金融大厦3楼东侧。
法定代表人：李玉超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖银水，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：宋改玲，女，1970年2月23日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：刘芳叶，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。
上诉人鹤壁市恒祥物业服务有限公司（以下简称恒祥公司）因与被上诉人宋改玲劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初1818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人恒祥公司的委托诉讼代理人肖银水、被上诉人宋改玲及其委托诉讼代理人刘芳叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒祥公司上诉请求：撤销一审判决，改判恒祥公司无须支付宋改玲经济补偿金14657.5元。事实与理由：2014年11月6日，宋改玲应聘到公司工作，双方签订劳动合同。2016年7月5日，劳动合同到期后，公司决定在维持原劳动合同约定条件不变的情况下，在原基础工资每月1600元基础上提高到每月基础工资1800元，与宋改玲协商续订劳动合同，在宋改玲本人表示不同意续订劳动合同的情形下，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与宋改玲终止固定期限劳动合同。拒绝与恒祥公司续订劳动合同系宋改玲本人意愿，而非用人单位主动提出不再续订劳动合同，宋改玲不符合享受经济补偿金的条件，恒祥公司无须支付其经济补偿金。
宋改玲辩称，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。恒祥公司上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回；2、恒祥公司上诉理由所述劳动合同到期后，提高基本工资的基础上与宋改玲续签劳动合同，宋改玲不同意不属实。事实是恒祥公司在合同到期之前基础工资已经是2200元，加上绩效工资将近3000元，并不是像恒祥公司所述在1600元的基础上提高到1800元。这一事实有恒祥公司在一审法院提交的工资表足以证明。因此，恒祥公司在一审中所出具的解除劳动合同等相关证据是虚假的，不是事实。解除合同的原因不是宋改玲主动提出来的，而是恒祥公司解除劳动合同。恒祥公司应当支付宋改玲经济补偿金等相关费用。一审中，宋改玲提交的微信记录可以证明是恒祥公司不让宋改玲上班的。
宋改玲向一审法院起诉请求：1、要求恒祥公司支付其经济补偿金19000元;2、要求恒祥公司向其支付节假日加班工资12960元;3、要求恒祥公司向其支付工资18000元；4、要求解除双方劳动关系;5、要求恒祥公司为其补缴2016年7月至劳动关系确认解除之日止的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险金;6、在停保期间其产生的医疗费用由恒祥公司负担。
一审法院认定事实：2011年3月12日，宋改玲入职鹤壁市恒韵物业管理有限公司，后转签到恒祥公司（鹤壁市恒韵物业管理有限公司系恒祥公司股东，双方存在关联关系）；2014年11月6日，宋改玲入职恒祥公司，担任会计工作。2014年11月6日，双方签订劳动合同书，合同期限为2014年11月6日至2015年7月5日；2015年7月6日，双方签订劳动合同书，合同期限为2015年7月6日至2016年7月5日。2016年7月6日，双方签订《劳动合同终止或续签通知书》，双方劳动关系终止。2016年10月10日至2016年10月15日，宋改玲在鹤壁市人民医院住院治疗高血压。仲裁庭审中，经双方核实，宋改玲2016年4-6月份工资共计5515.58元。另查明：双方劳动关系解除前十二月，宋改玲的平均工资为2665元/月。2016年9月19日，宋改玲向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；2017年2月27日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2016）第175号仲裁裁决书，裁决“一、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人加班工资1314.95元；二、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人工资5515.58元；三、驳回申请人的其他请求”。
一审法院认为，一、关于解除双方劳动关系。2016年7月6日，宋改玲与恒祥公司签订《劳动合同终止或续签通知书》，双方劳动关系终止。二、关于经济补偿金19000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，宋改玲2011年3月12日入职鹤壁市恒韵物业管理有限公司，后转签到恒祥公司（鹤壁市恒韵物业管理有限公司系恒祥公司股东），2016年7月6日宋改玲与恒祥公司劳动关系终止，工作期间，恒祥公司欠发宋改玲2016年4-6月的工资，综上，恒祥公司应支付宋改玲5.5个月的经济补偿金14657.5元（2665元/月×5.5个月=14657.5元），对超出部分的诉请，不予支持。至于恒祥公司提出“2016年7月5日，劳动合同到期后，公司决定在维持原劳动合同约定条件不变的情况下，在原基础工资每月1600元基础上提高到每月基础工资1800元，与宋改玲协商续订劳动合同，在宋改玲本人表示不同意续订劳动合同的情形下，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与宋改玲终止劳动合同，宋改玲不符合支付经济补偿金条件”的意见，该意见与宋改玲提交的工资台账载明的工资情况相互矛盾，对该意见不予采信。三、关于节假日加班工资12960元、工资18000元。因宋改玲提交的相关证据不能证明其关于加班工资与欠发工资的主张，且庭审中，恒祥公司对鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的淇滨劳人仲案字（2016）第175号仲裁裁决书裁决内容无异议，视为认可欠发宋改玲加班工资1314.95元、工资5515.58元，对宋改玲超出部分的诉请，不予支持。四、关于补缴2016年7月至劳动关系确认解除之日止的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险金。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故补缴社会保险费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，不予审理。五、关于停保期间其产生的医疗费用。庭审中，宋改玲陈述“鹤壁市恒韵物业管理有限公司、恒祥公司都为我正常缴纳各项社会保险费，停保时间是2016年7月”，“2016年10月10日至2016年10月15日，我在鹤壁市人民医院住院治疗高血压，产生费用6621.65元”，经查明，2016年7月6日宋改玲与恒祥公司签订《劳动合同终止或续签通知书》，双方劳动关系终止，宋改玲要求恒祥公司支付其停保期间产生的医疗费，于法无据，对该项诉请本院不予支持。判决：一、恒祥公司于判决生效之日起十日内给付宋改玲经济补偿金14657.5元、加班工资1314.95元、工资5515.58元，共计21488.03元；二、驳回宋改玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由恒祥公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，经审查当事人一审提交的证据及双方诉辩意见，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，2016年7月5日，恒祥公司与宋改玲签定的劳动合同到期后，恒祥公司决定在维持原劳动合同约定条件不变情况下，在原每月基础工资1600元基础上提高到1800元，与宋改玲协商续订劳动合同，宋改玲本人表示不同意续签劳动合同，并在2016年7月6日的《劳动合同终止或续签通知书》中签名，恒祥公司与宋改玲终止固定期限劳动合同。宋改玲拒绝与用人单位续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，恒祥公司上诉称宋改玲不符合单位支付经济补偿金的条件，不应向其支付经济补偿金的理由成立。宋改玲辩称《劳动合同终止或续签通知书》不是其本人签字，但未提交反驳证据证明，宋改玲的辩称不能成立。
综上所述，恒祥公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初1818号民事判决；
二、鹤壁市恒祥物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付宋改玲加班工资1314.95元、工资5515.58元，共计6830.53元；
三、驳回宋改玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由鹤壁市恒祥物业服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由宋改玲负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 杨 波
审判员 骆慧杰
二〇一八年三月二十七日
书记员 冯 琳