安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00086号
原告：王亮，男，汉族，住安徽省凤阳县。
委托代理人：沈清波，安徽耕天律师事务所律师。
被告：芜湖美的材料供应有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：周树青，董事长。
委托代理人：董鸿尚，公司员工。
委托代理人：高建发，公司员工。
本院受理原告王亮诉被告芜湖美的材料供应有限公司（以下简称美的公司）劳动争议纠纷一案后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王亮及其委托代理人沈清波，被告美的公司的委托代理人董鸿尚、高建发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王亮诉称：原告于2011年2月进入被告处从事钢材加工工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限为2011年2月至2012年2月，2012年2月双方又续签劳动合同，合同期限为两年。2012年4月18日原告在车间工作时双手手臂被机器压伤，随即被送往芜湖手足医院治疗，原告伤情经诊断为左上肢皮肤脱套、右上肢及右手血管、神�、肌腱损伤。2012年7月18日原告转院至芜湖市第五人民医院进行治疗并于2012年12月3日出院。2012年12月6日至12月12日在皖南医学院弋矶山医院继续住院治疗。2012年6月8日，经芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定：原告受到的伤害属于工伤。2013年5月30日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成劳动功能障碍为四级，后被告对鉴定结论不服申请重新鉴定，2013年8月29日经省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为四级。因被告未按原告实际工资为原告缴纳社会保险，导致原告工伤待遇明显降低，原告为维护其合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付一次性伤残赔偿金83307元；2、被告支付原告停工留薪差额、护理费、伙食费、劳动能力鉴定费、交通费等合计60610元；3、被告一次性补足原告至退休期间伤残津贴差额627564元；4、被告为原告补足社保差额部分。
原告为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
一、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格。
二、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
三、芜湖手足外科医院、芜湖市第五人民医院、皖南医学院弋矶山医院病历材料共三份，证明原告所受伤情及治疗情况。
四、工伤认定决定书一份，证明原告在工作中受伤，经芜湖经济技术开发区人社局认定为工伤。
五、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书各一份，证明经芜湖市劳动能力鉴定委员会及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为四级。
六、原告工资流水单一组，证明原告在受伤前12个月的月平均收入为3967元。
七、交通费票据一组，证明原告因治疗、鉴定支付交通费用1000元。
八、仲裁裁决书一份，证明本案已由芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对裁决部分不服提起诉讼。
九、芜湖市工伤保险待遇申领表、工伤保险结算单各一份，证明保险中心已核定原告保险交费基数及被告公司没有转交伤残补助金。
被告美的公司辩称：1、原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费等因由工伤保险基金支付，原告要求我公司承担给付责任没有法律依据；2、我公司在原告住院期间已派人护理了51天，该部分不应重复计算住院期间的护理费且我公司没有少发原告停工留薪期的工资；3、我公司是否未足额缴纳保险及可能由此造成的损失不属于劳动争议的受案范围；综上，我公司请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
一、原告参保记录一份，证明：1、被告已为原告缴纳工伤保险；2、被告的参保基数为社保机构所认可；3、原告所要求的伤残津贴、住院伙食费等应当向社保机构主张。
二、原告2011年4月-2012年3月的工资单一份，证明原告在受伤前12个月的月平均工资为3517.30元。
三、原告2012年5月-2012年12月的工资单一份，证明原告受伤后已享受了8个月的停工留薪期待遇，8个月共领取了18374.15元。
四、原告2013年1月1日后的工资单，证明原告在停工留薪期满后，被告未扣其个人应缴纳的社会保险费外，原告从单位领取了8455.96元，应予退回。
五、仲裁裁决书，证明我公司系正常参保、已发工资等事实。
经过原、被告双方举证、质证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：
2012年2月11日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2012年2月11日起至2014年2月11日止。2012年4月18日，原告在工作过程中双手手臂被机器压伤，原告受伤后被送往芜湖手足外科医院住院治疗91天后于2012年7月19日出院；同日，�告进入芜湖市第五人民医院急需住院治疗138天后于2012年12月3日出院。2012年12月6日原告进入皖南医学院弋矶山医院住院治疗11天后于2012年12月17日出院。原告在住院期间，被告派人护理51天。
2012年6月8日，芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2013年5月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍为四级，后被告对鉴定结论不服申请再次鉴定，2013年8月29日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为四级。2014年1月22日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告须向原告支付停工留薪期间工资19507.28元、住院护理费17614.8元，并驳回原告的其他诉请。
另查明：原告自2011年2月即进入被告公司工作，受伤前十二个月（2011年4月至2012年3月）的月工资福利收入分别为3249.33元、3343.51元、3399.71元、3215.27元、3547.49元、3869.42元、3813.91元、3561.64元、3451.79元、3485.97元、3287.63元、3981.87元，月平均工资3517.3元。
被告自2012年5月起向原告发放停工留薪期间的工资至2013年2月，分别为1965.63元、2095.63元、2048.33元、2125.13元、1972.98元、2043.98元、1979.98元、1993.98元、2311元、1644.96元。
本院认为：原告因工作遭受事故伤害，依法应享受相关工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。原告因工受伤致四级伤残，应依据上述规定享受相应的工伤保险待遇。原告在工伤发生前十二个月平均工资为3517.3元，因原告享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇由工伤保险基金支付，故具体数额应由工伤保险支付中心核定。原告因工伤还应享受一下待遇：1、住院期间的护理费。原告共住院240天，被告已派人护理51天，故被告应当按照上年度职工月平均工资的80%支付原告住院期间的护理费17614.8元（189天×80%×3495元÷30天）；2、停工留薪期间的工资。对照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，原告前臂损伤，停工留薪期宜为12个月（自2012年4月18日起至2013年3月18日止），在留薪期结束后原告未申请延长停工留薪期，故原告应享受停工留薪期间的工资为42207.6元（3517.3元×12月），扣除被告实际发放给原告的22700.32元，被告还应支付19507.28元；3、交通费。基于交通费系必然发生的费用，参考原告的伤残程度，本院酌情支持600元。
被告作为用人单位对职工因工致残应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、鉴定费虽无直接给付义务，但其应当积极协助原告办理相关手续。
原告关于补足伤残津贴差额及社保差额的请求，因伤残津贴是以本人工资为基数，本院按照原告受伤前12个月的本人月平均工资计算伤残津贴于法有据；原告在知晓被告从其工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险费用的情况下，未就保险费缴费基数提出异议，且在原告在未提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办导致其无法足额享受社会保险待遇的情况下，原告要求以货币的形式补足社会保险差额部分的诉讼请求不应得到支持。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、参照《安徽省工伤保险条例》第二十五条及相关政策规定，判决如下：
一、被告芜湖美的材料供应有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王亮停工留薪期间工资19507.28元、住院护理费17614.8元�交通费600元，共计37722.08元。
二、驳回原告王亮的其他诉讼请求。
原告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告芜湖美的材料供应有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 张 慧
二〇一四年七月二十二日
书记员 朱维林
引用法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算�本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省工伤保险条例》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。