杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第6167号
原告赵忠根。
委托代理人倪仁友、周仁灿。
被告杭州大地物业管理有限公司。
法定代表人杨秋英。
委托代理人陈文亮。
原告赵忠根诉被告杭州大地物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告赵忠根及委托代理人倪仁友，被告委托代理人陈文亮到庭参加诉讼。原、被告同意本案简易程序期满后继续适用简易程序，案经院长审批延长审限。本案现已审理终结。
原告赵忠根诉称：原告由被告派遣至萧山法院从事保安工作，在2014年1月15日在搬运讲台过程中，被讲台砸伤肩部，后住浙二、滨江医院治疗。诊断为肩袖损伤，由于医治未愈，终结医疗后，经鉴定评为九级伤残。由于无法与被告单位调解赔偿，劳动部门也未裁决，曾向法院起诉要求赔偿，因其他原因撤回，但迄今未能了结，故再起诉。综上，原告工伤事实清楚，证据确实，请求判令：1.原、被告终止劳动关系。2.被告支付赔偿相关款77303.48元（一次性伤残补助金2419元／月×9个月=”21”771元，一次性工伤医疗补助金4031元／月×4个月=”16”124元，一次性伤残就业补助金4031元／月×4个月=”16”124元，停工留薪期工资福利费21052.5元，伤残评估费280元，住院伙食补助费50元／天×7天=”350元，交通费100元／次×6次=600元，住院及出院生活补助费132.53元／天×（住院7天＋出院后120天）=16”831元，医疗费现有506.44＋结欠白条3258.44元=3764.88元）。
原告赵忠根为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.致残等级鉴定表一份，证明赵忠根属于工伤九级。2.工伤认定决定书、受理告知书各一份，证明赵忠根被认定为工伤。3.劳动合同一份，劳动合同期限为2013年8月1日-2014年7月31日，证明赵忠根在被告处工作。4.浙二医院的挂号发票三张、医药费发票四张，证明赵忠根看病支出挂号费、医药费共计506.44元。5.被告单位张主任出具的白条一份，证明被告欠原告3258.44元，该费用没有报销。6.评残鉴定费发票一张，证明赵忠根支出鉴定费280元。7.交通费发票六张，证明赵忠根支出交通费600元。8.诊断证明二张，证明赵忠根出院以后继续在浙二医院看病，建议休息2个月。9.磁共振报告、出院记录各一份，证明赵忠根的病情。10.工资单一页，证明赵忠根2014年6月13日-2014年8月共发放5474.8元。11.劳动仲裁决定书及证明各一份，证明本案已经过仲裁。
被告杭州大地物业管理有限公司辩称：一、关于原告要求判令终止劳动关系的诉讼请求。对此，原告已于2015年1月份办理了退休手续，并按月享受基本养老金，原告主张终止劳动关系，符合《劳动合同法》第44条第2款之规定。由此证明，原告于2015年1月10日到达法定退休年龄的时间为双方终止劳动关系的时间。另，原告提交的《赵忠根工伤赔偿清单》中主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数4031元，结合浙人社发（2011）253号文件第5条之规定，和原告提交的2014年12月26日由浙江大学医学院附属第二医院出具的诊断证明书《建议续休壹月》进一步印证了这一事实。二、关于原告的第二项诉讼请求结合原告提交的《工伤补偿清单》，提出如下答辩意见：首先，原告属于社保工伤保险参保人员，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费、住院伙食补助费、医疗费等，根据《工伤保险条例》之规定，属于工伤保险基金支付的项目。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不属于本案的审理范围。其次，原告主张的一次性伤残就业补助金14837.67元。对此，在萧山社会保障管理中心提供的社保清单显示：原告退休时间为2015年1月1日，退休类型为企业土征合并，工龄15年，发放点市北邮政（退休），由此证明，原告已于2015年1月1日办理退休手续并按月享受基本养老金的事实。故根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知第五条之规定，被告无须支付一次性伤残就业补助金。再次，关于原告主张停工留薪期工资福利费19831.60元。被告认为期限偏长，计算基数偏高。在本案中，原告于2014年1月15日发生事故后至2014年5月9日一直在被告处正常上班工作并领取工资。由此证明，原告当时的伤势并没有达到《工伤保险条例》第33条规定的需要暂停工作接受工伤医疗的程度。否则，长达3个多月的时间原告如何正常上班。被告认为原告在作出伤残等级鉴定之前诊疗医院出具了建休一月诊断证明书，故被告认可一个月，结合原告发生工伤事故前月平均工资1755.36元。其停工留薪期待遇为1755.36元。此外，原告主张交通费600元，既没有合法有效的证据证明，又不符合《工伤保险条例》第30条规定的到统筹地区外就医的事实。退一步而言，若原告到统筹地区外就医，报经办机构同意，那么，其主张的交通费依法也应由工伤保险基金支付。至于其主张的住院护理费，被告认可原告住院6天，即为731.7元（121.95元／天×6天）。三、在停工留薪期间原告已领16781.32元工伤待遇，应在原告可得的由被告承担的工伤保险待遇中抵扣，抵扣后的余额应返还被告。综上，请求依据事实和法律驳回原告不当部分的诉请。
被告杭州大地物业管理有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.2015年11月27日的社保清单一份，证明原告发生工伤时，被告已为原告缴纳社会保险（含工伤险）的事实。2.社保清单一份，原告已于2015年1月10日办理退休手续并按月享受基本养老金。3.劳动仲裁的庭审笔录一份，其中第5页第6-9行证明原告受伤前月平均工资为1755.36元；第6页第9-10行和第7页第3行证明原告已领取工伤待遇含停工留薪期工资，双方确认原告已领取了16781.32元。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1、2、3、11无异议。对证据4，有部分医药费已经报销，其中病案号02998869号写明医保已报销，萧山定点药店药费明细单是自购药品，不是医院出具的。浙江省医疗门诊收费票据编号尾号406的发票，自理部分一共只有24.27元，其余部分都已报销。退一步而言，该医疗费原告属工伤保险参保人员，医疗费应由工伤保险基金理赔支付。对证据5，对其证明对象有异议，属于单方证据。对证据6，鉴定费应由工伤保险基金支付。对证据7的合法性、真实性、关联性有异议，因为本案原告没有跨地区治疗，且也没有证据证明如跨地区治疗已报萧山社会保障管理中心备案批准。对证据8，编号为1125285的诊断证明书出具的时间是2014年12月26日，即在原告作出伤残等级鉴定之后与《工伤保险条例》第33条相抵触，对其合法性有异议。被告认可一个月的停工留薪期。对证据9的真实性无异议。对证据10的真实性无异议，对证明对象有异议，该证据只能证明通过银行卡支付给原告的部分停工留薪期待遇。结合质证意见，并经审查，本院对证据1-3、8-10、11的真实性予以认定。对证据4的真实性予以认定。证据5，被告持有异议，本院对该证据的证明力不予认定。对证据6的真实性予以认定。对证据7，结合被告已为原告参加社会保险的事实，认为该证据与本案缺乏关联性，本院不作认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、2无异议。对证据3的形式真实性无异议，对第二个证明对象有异议，在劳动仲裁时说的16781.32元包含了医药费。结合质证意见并经审查，本院对证据1-2的真实性予以认定。对证据3的形式真实性予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2013年9月3日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日止，原告从事机械保洁岗位工作，工作地点在大地物业，月工资1700元，双方另行约定考核工资100元等内容。
2014年1月15日，原告在工作中受伤。2014年5月10日至同月16日，原告因右侧肩袖损伤，经浙江大学医学院附属第二医院住院治疗。2014年10月31日、同年12月26日，浙江大学医学院附属第二医院分别向原告出具建休一个月的诊断证明书。
原告在2014年5月10日住院前一直在被告处工作，住院之日起未到被告处上班。被告已向原告发放住院前的工资。
2014年10月29日，原告被杭州市萧山人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月3日，原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成因工致残程度九级。原告支出鉴定费280元。
原告于2015年3月13日向杭州市萧山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年3月16日立案受理，经原告申请，该委于同年5月29日作出终止审理的决定。同日，杭州市萧山劳动人事争议仲裁委员会出具证明：因编排至2015年5月29日开庭，现审理结束尚未裁决，无中止、中断的情形，申请人申请起诉法院。为此，原告起诉来院。2015年9月11日，原告提出撤诉申请，本院予以准许。现原告再次诉至法院。
被告已为原告缴纳2013年8月至2014年8月期间的社会保险费用。原告于2015年1月1日办理退休手续，并按月领取养老金。
2015年5月29日，杭州市萧山劳动人事争议仲裁委员会开庭审理中原、被告确认原告伤前月平均工资为1755.36元，原告已领取停工留薪期工资16781.32元。
本院认为：原、被告劳动关系依法成立且有效。原告在工作中受伤，有权按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。被告已为原告参加工伤保险，故一次性伤残补助金、交通费、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费纳入工伤保险基金拨付。原告要求被告支付一次性伤残补助金、交通费、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费的诉请，不属于劳动争议受理范围。另按浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后的﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》的规定，工伤职工办理退休手续且按享受基本养老金的不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告工伤后，一直在被告处工作，但自2014年5月10日住院后未去被告处上班，至同年12月3日，原告被评定为伤残九级，本院认定原告合理的停工留薪期自2014年5月10日至2014年12月2日。被告应付原告停工留薪期工资为11888.36元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告的伤情，原告住院7天需要护理，应由被告负责，故被告应支付原告住院期间的护理费44513元／年÷365天×7天=”853.67元。综上，被告应支付原告停工留薪期工资、护理费共计12”742.03元。鉴于原、被告在仲裁庭审中确认原告已领取停工留薪期工资16781.32元。现被告认为应付原告工伤待遇中应抵扣已向原告支付费用的抗辩，本院予以采纳。因被告应向原告支付的费用少于已付金额，故原告要求被告再支付的诉请，本院不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回赵忠根的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由赵忠根负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一六年五月十二日
书记员 徐丽芳