浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽莲南民初字第41号
原告：王明群。
委托代理人（特别授权）：黄伟革。
被告：浙江坤桓电源科技有限公司。
法定代表人：姜笃勇。
委托代理人（特别授权）：陈翥、刘晶晶。
原告王明群为与被告浙江坤桓电源科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月11日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员刘战飞独任审判，于2014年8月22日公开开庭进行了审理。原告王明群的委托代理人黄伟革，被告浙江坤桓电源科技有限公司的委托代理人陈翥、刘晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明群诉称：2007年12月原、被告建立劳动关系，岗位焊端子。2008年6月6日双方签订劳动合同一份（包括承诺放弃参加社保的合同附件一份），合同期限一年。合同期限届满后，原告一直在被告务工，但双方未再签订书面劳动合同，原告未再承诺放弃参加社保，被告一直未原告办理社保。2012年11月22日16时许，原告在被告车间岗位工作时，不慎摔倒导致右脚受伤。经丽水南山法敏骨伤医院初诊为：右膝关节半月板损伤。因丽水南山法敏骨伤医院治疗条件受限，被告对原告的工伤置之不理，原告先后于2013年1月在重庆市垫江县人民医院、2013年3月在上海市复旦大学附属华山医院（征得被告同意，原告向被告领取了医疗费20000元）、2013年4月在龙游县人民医院、2013年10月在丽水市中心医院进行治疗。2013年10月17日经原告申报被认定为工伤。2013年11月25日鉴定为工伤九级伤残。工伤后除被告支付的20000元外，其他工伤保险待遇未予支付。经查，被告未为原告投保工伤保险。原告认为，原告因工伤，依法享受工伤保险待遇。原告付出劳动，被告应依法及时支付工资，被告未及时发放工资，未依法为原告办理社保，原告有权解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。为此请求依法判令：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付2012年11月份工资人民币1467元；三、被告向原告支付工伤保险待遇人民币91533.65元；四、被告向原告支付经济补偿金人民币10000元。
被告浙江坤桓电源科技有限公司辩称：一、本次原告受伤，虽然有劳动部门出具的工伤认定书，但经鉴定，其受伤原因与工伤没有因果关系，不应作为工伤予以认定。二、原告提出的被告拖欠工资，与事实不符，被告不存在拖欠工资的情况。三、被告所提的工伤待遇赔偿标准过高。医药费，应按丽水本地医药费价格予以认定，原告去重庆、上海等就医，这些属于中国的一级城市，用药标准高于丽水。其次，停工留薪期间过长，在仲裁的时候，原告提供了三个月的停工留薪期，今天又提交了一个月的证据，对这一个月就不予认定。二次手术费，实际金额没有产生，应按实际产生赔付。交通费，原告诉请的3000元过高，应当按住院天数予以确定。四、被告要求原告支付经济补偿金10000元没有依据，原告是自己放弃社保权益，被告也没有拖欠原告工资，经济补偿金不成立。
原告王明群为证明诉称事实，提供如下证据：1、原告王明群身份证、浙江坤桓电源科技有限公司工商基本情况与组织机构代码证，待证原、被告主体资格；2、工伤认定书，待证原告因工受伤；3、劳动能力鉴定结论，待证原告构成工伤九级伤残；4、门诊病历、医疗费发票、收款收据、病情处理意见书等，待证原告医疗费支出，安装有内固定；5、交通费发票，待证原告交通费支出；6、仲裁裁决书，待证案经仲裁；7、送达回证，待证原告在法定时间内起诉。
被告浙江坤桓电源科技有限公司质证认为：对证据1，原、被告身份信息，无异议；对证据2、3，工伤认定书、证据劳动能力鉴定结论，虽然有丽水社保部门出具工伤认定书，受伤时间是2012年11月22日，原告第一次去医院就医的时间是三个星期之后，根据第一次的鉴定，认为其受伤的时间与工伤的时间不存在因果关系，本代理人认为该工伤认定书及劳动能力鉴定不能反映案件的真实情况。对证据4，门诊病历、医疗费发票、收款收据，从门诊病历可以看出原告多次去外地就医，去的地方有上海、重庆等中国的一线城市，按照原告所受的伤，完全不需去一线城市就医，在丽水本地就医即可，由此产生的超出丽水本地的相关收费标准，应当由原告自己承担，而不是由被告承担。其次，通过原告提供的住院收费收据、门诊发票也可以证实实际药物费用的存在差价，在丽水门诊费1元就够了，去上海门诊费要17元，原告提交的门诊病历、发票，不能客观真实的反映原告所实际的医药费支出情况。病情处理意见书，在意见书上原告的建休时间是三个月，而并非原告诉请中的七个月。对证据5，交通发票，交通费应按原告实际住院天数予以认定，其提交的交通费发票与本案不存在任何关联性，也不能客观公正的反映原告当时实际的交通费支出情况。对证据6、7，仲裁裁决书、送达回执，无异议。
被告浙江坤桓电源科技有限公司为支持其抗辩主张，向本院提供如下证据：1、劳动合同及承诺书一份，待证不交社保是由于原告自愿放弃，并非被告故意不为原告缴纳社保。2、员工工资表，待证被告一直都是按时发放工资，不存在拖欠原告工资的事实。
原告王明群质证认为：对证据1，劳动合同及承诺书，没有意见，但当时被告在申请仲裁的时候，被告提交了劳动合同，该承诺书是劳动合同的附件，其实，合同签的是一年期限，该附件是对主合同劳动合同而言，原告放弃的是2008年6月6日到2009年6月5日的社保。对证据2，员工工资表，2012年6月到2012年10月，工资确实是按时发放的，但2012年11月的工资表上并没有原告王明群的签字，所以，对被告的待证目的有异议，原告在2012年11月份受伤后，原告当时也在丽水，但被告没有支付11月的工资，被告拖欠这个月工资事实是清楚的。
本院经审查后认为：原告提供的证据1，经质证无异议，本院予以确认；证据2、3、4、5、6、7，符合证据三性，本院予以认可。被告提供的证据1、2，符合证据三性，本院予以认可。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认以下事实：原告王明群系被告浙江坤桓电源科技有限公司员工，从事焊端子工作。2008年6月6日双方签订书面合同，原告王明群书面承诺放弃参加社会保险。2012年11月2日，原告在工作时不慎受伤，2013年10月17日，丽水市人力资源和社会保障局作出丽工伤认定（2013）822号工伤认定书，对工伤事实予以确认。2013年丽水市劳动能力鉴定委员会作出丽劳鉴（2013）662号劳动能力鉴定结论，认定伤残等级为九级。原告受伤后分别于2012年11月22日在丽水市水阁工业区水阁村卫生室、2012年12月在丽水市莲都区南山法敏骨伤医院、2013年1月在重庆市垫江县人民医院、2013年3月在上海市复旦大学附属华山医院、2014年再龙游县人民医院治疗、2013年10月在丽水市中心医院进行治疗。丽水市劳动争议仲裁委员会作出丽劳人仲案字（2014）第18号仲裁裁决书。原告不服，于2014年3月11日诉至本院。2014年3月27日，被告浙江坤桓电源科技有限公司申请对原告受伤的因果关系和医疗费的合理性进行鉴定。另查明，被告浙江坤桓电源科技有限公司未支付原告王明群2012年11月份的工资人民币1467元。原告受伤后已收到被告支付的赔偿款人民币20000元。
庭审后，本院分别征询了原、被告双方的调解意见，但双方意见悬殊而调解未果。
本院认为：原告因工负伤并构成九级伤残的事实已经丽水市劳动能力鉴定委员会认定，本院予以确认。关于医疗费用，原告先后在多家医疗机构进行治疗，均系治伤的必要合理费用。医疗费用中有700元系收款收据，不符合证据形式要件，该费用本院不予认可。伙食补助费150元，护理费549.15元，本院予以认可。被告对尚欠原告2012年11月份工资1467元的事实予以认可，原告诉请要求被告支付工资的诉请，本院予以支持。依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第五点之规定，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，2012年全省在岗职工月平均工资为3340.58元，被告九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以4个月计，双方均无异议。关于本人工资问题，原告认为应当按2000元计算，依据被告提供的员工工资表，原告的王明群的工资为2000元，本院予以认可。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残职工所享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。关于停工留薪期限问题，原告认为应按7个月计算，但未能提供证据予以证明，依据原告提供的医疗机构建议休息4个月的诊断证明及住院的事实，确认停工留薪的期限为4.5个月。二次手术费用，应未实际发生，本院不予支持。关于交通费用，虽医疗费用系必要合理的费用，但原告多次赴外地治疗必然产生交通费用损失之扩大，本院认为应以住院期间及鉴定期间为依据，酌情认定600元为宜。原告以被告未及时支付工资和未依法缴纳社会保险为由诉请要求经济补偿金10000元，因被告不存在恶意拖欠工资的事实，原告书面承诺自愿放弃参加社会保险，故，原告经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院认定被告合理损失为：住院伙食补助费150元（30元×5天），护理费549.15元（109.83元×5天），医疗费41114.36元，停工留薪期工资待遇9000元（2000元×4.5个月），一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月），解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金13362.32元（3340.58元×4个月），解除劳动关系的一次性伤残就业补助金13362.32元（3340.58元×4个月），交通费600元，合计损失共计人民币96138.15元，扣除被告已支付20000元，余款76138.15元。依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、被告浙江坤桓电源科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王明群工资1467元；
二、被告浙江坤桓电源科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王明群工伤待遇76138.15元；
三、驳回原告王明群的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江坤桓电源科技有限公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
代理审判员 刘战飞
二〇一四年九月九日
书 记 员 颜冰峰