重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0112民初6429号原告：吴太学，男，1956年6月10日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘坤勇，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者。被告：四川宏凡建筑劳务有限公司，住所地成都市武侯区长益路11号1栋3层22号。法定代表人：曾英。原告吴太学与被告四川宏凡建筑劳务有限公司（以下简称宏凡劳务）劳动争议一案，本院于2016年1月28日受理后，依法由审判员田秀荣担任审判长，与人民陪审员王先容、彭钦梅组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告吴太学及其委托代理人刘坤勇到庭参加了诉讼。被告宏凡劳务经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴太学向本院提出诉讼请求：一、确认双方劳动关系于2015年12月9日解除；二、被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金6000元/月×9个月＝54000元、一次性伤残医疗补助金5175元/月×4个月＝20700元、一次性伤残就业补助金5175元/月×9个月＝46575元、停工留薪期工资6000元/月×6个月＝36000元、住院护理费80元/天×27天＝2160元、住院伙食补助费22.4元/天×27天＝605元、鉴定费400元、鉴定检查费99元、交通费500元、营养费300元。事实与理由：原告于2014年2月份进入被告公司工作，从事架工工作，每个月工资6000元。2014年4月18日，原告在从事工作过程中从钢架上摔下导致股骨骨折，伤后送往重庆协和医院治疗。2015年4月7日，原告的受伤被认定为工伤，伤残等级为九级，至今未获赔偿。被告宏凡劳务未到庭进行答辩，也未向本院递交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，被告宏凡劳务未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。吴太学举示了仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、住院病案首页、诊断证明书、收据等证据的原件，本院对其举示证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴太学告陈述是2014年2月25日到宏凡劳务上班，从事搭架子的工作，工资是200元/天，现金形式发放，每个月实际领取5200元，宏凡劳务未为吴太学参加工伤保险。2014年4月18日，吴太学在工作中受伤，受伤后在重庆协和医院住院治疗27天，诊断为右侧股骨上段粉碎性骨折。2015年4月7日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出渝北人社伤认决字（2015）927号认定工伤决定书，吴太学的受伤性质被认定为工伤。2015年5月14日，吴太学向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2015年6月17日，该委作出渝北劳初鉴字（2015）564号劳动能力初次鉴定结论书，被告的伤残等级鉴定为九级，无护理依赖。吴太学支付鉴定费400元。后被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除双方劳动关系，宏凡劳务支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资36000元、住院期间护理费2160元、住院伙食补助费605元、鉴定费400元、鉴定检查费300元、交通费500元、营养费300元。该委作出渝北劳人仲案字（2015）第1007号仲裁裁决书，裁决解除吴太学与宏凡劳务的劳动关系；宏凡劳务支付一次性伤残补助金38268元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金4264.2元、停工留薪期待遇25512元、住院期间护理费2160元、住院期间伙食补助费216元、交通费300元；驳回了吴太学的其他仲裁请求。在仲裁裁决书的第四页中载明：“本委于2015年9月17日受理本案，申请人在仲裁请求中要求解除与被申请人劳动关系，该仲裁申请书副本于2015年12月9日送达被申请人”。吴太学不服该仲裁裁决，遂起诉来院。吴太学举示的重庆市渝北区医院门诊医药费鉴的收据时间为2015年6月3日，金额为99元。吴太学陈述，经人介绍于2014年2月份入职，工作了不到两个月，介绍人是原告曾为其干活的工头，介绍人不是宏凡劳务的员工，与宏凡劳务有业务往来；工资是宏凡劳务在发放，宏凡劳务对其进行管理；检查费是鉴定的人员要求做的检查，内容为照片。本院认为，关于劳动关系的解除时间。吴太学在申请仲裁时请求解除与宏凡劳务的劳务关系，该仲裁申请书副本于2015年12月9日送到宏凡劳务，故本院确认吴太学与宏凡劳务的劳动关系于2015年12月9日解除。关于吴太学的月平均工资。吴太学诉称是工资为6000元/月，庭审中陈述工资是200元/天，从2014年2月25日入职到2014年4月18日受伤，每月实际领取5200元，与诉称不符。宏凡劳务未到庭参加诉讼，本案的证据不足以证明吴太学的实际工资情况，本院酌情确定吴太学受伤时即2014年我市职工月平均工资4738元为其月平均工资标准。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，一次性伤残补助金标准九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。宏凡劳务应向吴太学支付一次性伤残补助金为4738元/月×9个月=42642元。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同，应当享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。双方劳动关系于2015年12月9日解除，吴太学于1956年6月10日出生，解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年。故宏凡劳务应支付一次性工伤医疗补助金4738元/月×4个月=18952元、一次性伤残就业补助金4738元/月×9个月×10%=4264元（四舍五入至元）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴太学右侧股骨上段粉碎性骨折，停工留薪期应为6个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资4738元/月×6个月=28428元。吴太学受伤主要治疗27天，住院期间，宏凡劳务应支付住院伙食补助费8元/天×27天=216元和护理费80元/天×27天=2160元。吴太学申请劳动能力鉴定，支付鉴定费400元，该鉴定费该由宏凡劳务承担，对吴太学请求判令宏凡劳务支付鉴定费400元的诉讼请求，本院予以支持。吴太学于2015年5月14日申请劳动能力鉴定，因鉴定产生了检查费用99元，对于吴太学请求判令宏凡劳务支付鉴定检查费99元的诉讼请求，本院予以支持。吴太学未举示交通费、营养费的相关证据，请求判令宏凡劳务支付交通费500元、营养费300元于法无据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告吴太学与被告四川宏凡建筑劳务有限公司的劳动关系于2015年12月9日解除；二、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学一次性伤残补助金为42642元；三、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学一次性工伤医疗补助金18952元；四、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学一次性伤残就业补助金4264元；五、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学停工留薪期工资28428元；六、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学住院伙食补助费216元；七、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学住院期间护理费2160元；八、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学鉴定费400元；九、被告四川宏凡建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴太学鉴定检查费99元；十、驳回原告吴太学的其他诉讼请求。以上款项共计97161元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川宏凡建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  田秀荣人民陪审员  王先容人民陪审员  彭钦梅二〇一六年八月二十九日书 记 员  周倩男