北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7214号
上诉人（原审被告、原告）：北京印象琥珀文化创意有限公司，住所地北京市房山区青龙湖镇坨里村村委会东350米。
法定代表人：苏明华，总经理。
委托诉讼代理人：冯园园，女，北京印象琥珀文化创意有限公司人力资源主管。
委托诉讼代理人：徐俊杰，河南问津律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：胡晓燕，女，1982年10月11日出生。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
上诉人北京印象琥珀文化创意有限公司（以下简称印象琥珀文化创意公司）因与被上诉人胡晓燕劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初16088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人印象琥珀文化创意公司之诉讼代理人冯园园、徐俊杰，被上诉人胡晓燕之诉讼代理人朱奉君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
印象琥珀文化创意公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回胡晓燕的诉讼请求。事实和理由：1、胡晓燕丈夫闫齐发在职期间任印象琥珀文化创意公司人事主管,负责人力资源管理工作,包括与入职人员签订劳动合同等工作；2、所有员工的劳动合同均由闫齐发管理，闫齐发在离职时将胡晓燕的劳动合同带走。
胡晓燕辩称：闫齐发没有签订劳动合同的职责，印象琥珀文化创意公司未与其签订劳动合同，请求二审法院依法驳回印象琥珀文化创意公司的上诉请求。
胡晓燕向一审法院起诉请求：判决印象琥珀文化创意公司向其支付：1、2015年7月11日至2016年1月25日未签劳动合同二倍工资差额25655元；2、2015年6月11日至2016年1月25日休息日加班费9563元；3、2015年10月1日至2015年12月31日克扣工资1433元。
琥珀文化创意公司向一审法院起诉请求：判决其公司无需向胡晓燕支付：1、2016年1月1日至2016年1月22日工资差额238.3元；2、解除劳动合同经济补偿金4000元。
一审法院认定事实：胡晓燕与另案当事人闫齐发为夫妻关系。二人于2015年6月11日至2016年1月25日期间，在印象琥珀文化创意公司工作，其中胡晓燕从事出纳工作、闫齐发从事行政后勤工作。
在职期间，胡晓燕月工资4000元，琥珀文化创意公司于每月10日前转账向胡晓燕支付上一自然月工资。
目前，胡晓燕、闫齐发二人均与印象琥珀文化创意公司存有劳动争议，均要求印象琥珀文化创意公司支付未签劳动合同二倍工资差额、双休日加班工资、解除劳动合同经济补偿金等款项。
一、对于未签劳动合同二倍工资。
胡晓燕与印象琥珀文化创意公司间无劳动合同。
胡晓燕主张在职期间因琥珀文化创意公司原因导致未签订劳动合同，要求琥珀文化创意公司按照月工资4000元的标准支付2015年7月11日至2016年1月25日期间未签劳动合同二倍工资。
印象琥珀文化创意公司主张胡晓燕、闫齐发夫妻二人在职期间负责财务、人事工作，据此不同意向胡晓燕支付未签劳动合同二倍工资。
经询，胡晓燕确认闫齐发入职后负责后勤及行政工作，但主张2015年9月左右公司扩大规模另行招录人事主管法丽丽，由法丽丽负责公司人事工作。就此，胡晓燕提交电子邮件及邮件附件打印件为证。其中2015年10月19日电子邮件显示，发件人法丽丽，附件为当日会议纪要，会议纪要显示“人事变动：人力资源隶属总经理办公室，主管法丽丽直接领导为总经理……5、任务分配……F、人力资源部……全体员工劳动合同尽快开展，工厂全部先行签署试用合同，社保工作要分批有序展开……”。
经询，印象琥珀文化创意公司认可招录人事法丽丽，但对以上电子邮件及附件真实性均不予认可。为核实该证据的真实性，法院组织双方当事人当庭手机登陆互联网核对邮件及邮件附件。经核对，印象琥珀文化创意公司对闫齐发QQ邮箱收件箱中留存的转发自闫齐发“@yxhupo.com”邮箱内的电子邮件及附件与证据打印件的一致性予以确认。再经询问，印象琥珀文化创意公司认可该封电子邮件原始发件人、收件人所涉及“@yxhupo.com”为其公司企业邮箱，认可离职员工企业邮箱均已注销并表示无法就以上电子邮件及附件内容提举反证。
再经询问入职经过，双方确认，胡晓燕及闫齐发夫妻二人均是由副厂长宋月来招聘入职，宋月来负责公司的行政、人事、后勤等工作，系胡晓燕、闫齐发二人的上级领导。
另，本案审理过程中，印象琥珀文化创意公司未能举证证明曾安排与胡晓燕签订劳动合同，而胡晓燕予以拒绝。
二、对于休息日加班费。
胡晓燕主张在职期间存在双休日加班，印象琥珀文化创意公司对此不予认可，主张胡晓燕在职期间无双休日加班。
为证明双休日加班情况，胡晓燕提交工资表、考勤表为证。经庭审质证，印象琥珀文化创意公司主张以上表单制表人为闫齐发。经询，胡晓燕确认工资表制表人为闫齐发、财务为胡晓燕；考勤表为闫齐发统计制作形成；工资表及考勤表所显示公章为闫齐发加盖。
本案审理过程中，胡晓燕未能就其主张的双休日加班情况进一步补充举证。
三、对于工资差额。
对于2015年10月1日至2015年12月31日工资差额1433元，胡晓燕确认该项诉请主张的工资差额1433元是社保费用，当庭表示撤回该项诉讼请求。对于2016年1月工资差额238.3元，胡晓燕亦书面表示放弃该项主张。
四、对于解除劳动关系补偿金。
双方确认胡晓燕于2016年1月25日以印象琥珀文化创意公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
庭审中，胡晓燕据此要求印象琥珀文化创意公司支付解除劳动关系经济补偿金。经询，印象琥珀文化创意公司对此不予同意。再经询问，胡晓燕表示，拖欠工资即指印象琥珀文化创意公司未支付2016年1月份工资。另经核实，据印象琥珀文化创意公司提交，胡晓燕认可的社保增减员信息，印象琥珀文化创意公司为胡晓燕交纳有在职期间部分阶段的社会保险。
就本案仲裁情况。胡晓燕于2016年1月28日提起劳动仲裁，要求确认与印象琥珀文化创意公司间存在劳动关系，并要求印象琥珀文化创意公司支付未签劳动合同二倍工资等款项。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出京海劳人仲字[2016]第4870号仲裁裁决书，裁决：1、确认2015年6月11日至2016年1月25日期间胡晓燕与印象琥珀文化创意公司间存在劳动关系；2、印象琥珀文化创意公司向胡晓燕支付2016年1月1日至2016年1月22日期间工资差额238.3元；3、印象琥珀文化创意公司向胡晓燕支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、驳回胡晓燕其余仲裁申请请求。胡晓燕不同意该仲裁裁决结果第四项起诉至法院，印象琥珀文化创意公司不服该仲裁裁决结果第二、三项起诉至法院。
一审法院认为：对于京海劳人仲字[2016]第4870号仲裁裁决书第一项确认的劳动关系问题，本案中双方当事人均予以认可且劳动关系存续期间与相关证据材料所反映情况相符。故法院对此不持异议并依法确认2015年6月11日至2016年1月25日期间胡晓燕与印象琥珀文化创意公司间存在劳动关系。
对于双方争议的劳动合同签订情况。本案中，虽胡晓燕配偶闫齐发在职期间从事人事工作，但：其一、结合双方当事人陈述，闫齐发、胡晓燕二人系由宋月来招聘入职，宋月来负责公司行政人事后勤等工作，系胡晓燕二人上级领导。故从工作层级而言，闫齐发并非印象琥珀文化创意公司人事管理的最终责任人。其二、庭审中，虽印象琥珀文化创意公司对电子邮件及附件真实性持有异议，但其公司认可发件邮箱为其公司企业邮箱且未能就此提供反证。鉴此，法院对该电子邮件予以采信。故结合庭审中双方当事人陈述及电子邮件附件中会议纪要显示内容，印象琥珀文化创意公司招聘法丽丽入职后，由其负责人事行政工作。故2015年10月19日会议纪要中所显示“全体员工劳动合同尽快开展，工厂全部先行签署试用合同，社保工作要分批有序展开”等内容与本案中胡晓燕主张的未签劳动合同一节相符。其三，本案中，印象琥珀文化创意公司未能举证证明其公司曾经安排与胡晓燕签订劳动合同，而胡晓燕予以拒绝。故结合以上三点，法院采信胡晓燕所持主张，认定印象琥珀文化创意公司未与胡晓燕签订劳动合同。鉴此，结合在职期间及工资标准核算，胡晓燕要求印象琥珀文化创意公司支付2015年7月11日至2016年1月25日期间未签劳动合同二倍工资25655元未超过法定标准，法院应予支持。
对于双方争议的休息日加班工资。胡晓燕虽就此提交考勤表、工资表为证，但表单的制作人及公章加盖人为胡晓燕配偶闫齐发。故考虑到二人间的利害关系，在印象琥珀文化创意公司主张胡晓燕在职期间无加班，且胡晓燕未能就加班问题补充举证的情况下，法院对胡晓燕主张的双休日加班一节不予采信，故法院对胡晓燕诉请要求的双休日加班工资不予支持。
对于双方争议的工资差额。胡晓燕明确表示放弃对2015年10月1日至2015年12月31日工资差额1433元以及2016年1月工资差额238.3元的主张，法院不持异议。鉴此，印象琥珀文化创意公司无需向胡晓燕支付2016年1月工资差额238.3元。
对于双方争议的解除劳动关系经济补偿金。虽胡晓燕系以拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动关系，但其一胡晓燕离职时尚未至2016年1月工资结算日，其二印象琥珀文化创意公司为胡晓燕交纳有在职期间部分阶段社会保险。故在此情况下，胡晓燕以拖欠工资、未缴纳社会保险为由要求印象琥珀文化创意公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏必要的事实及法律依据。鉴此，印象琥珀文化创意公司无需向胡晓燕支付解除劳动关系经济补偿金4000元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认二○一五年六月十一日至二○一六年一月二十五日期间胡晓燕与北京印象琥珀文化创意有限公司间存在劳动关系；二、北京印象琥珀文化创意有限公司于判决生效之日起七日内一次性向胡晓燕支付二○一五年七月十一日至二○一六年一月二十五日期间未签书面劳动合同二倍工资差额共计人民币二万五千六百五十五元；三、北京印象琥珀文化创意有限公司无需向胡晓燕支付二○一六年一月一日至二○一六年一月二十二日期间工资差额人民币二百三十八元三角；四、北京印象琥珀文化创意有限公司无需向胡晓燕支付解除劳动关系经济补偿金人民币四千元；五、驳回胡晓燕的其他诉讼请求。
本院二审期间，印象琥珀文化创意公司为证明其上诉主张，提交以下证据：1、印象琥珀文化创意公司与刘云柱等案外5人签订的劳动合同书；2、胡晓燕的社会保险缴费记录。胡晓燕质证意见为：1、对案外5人劳动合同书的真实性、关联性及证明目的均不认可；2、对社会保险缴费记录的真实性认可，对关联性及证明目的不认可。胡晓燕则提交以下证据：1、电子邮件，证明闫齐发岗位为后勤主管；2、微信截图，证明闫齐发要求了缴纳社保。印象琥珀文化创意公司质证意见为：1、对电子邮件的关联性及证明目的不认可；2、对微信截图的真实性认可，对证明目的不认可。
本院经审查认定：1、印象琥珀文化创意公司与刘云柱等案外5人签订的劳动合同书，不能证明印象琥珀文化创意公司是否与胡晓燕签订劳动合同，本院不予采信；2、胡晓燕的社会保险缴费记录与微信截图，与本案二审争议焦点无关，本院不予采纳；3、对胡晓燕提交的电子邮件，印象琥珀文化创意公司未能提供相反证据推翻，本院予以采纳。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：本案二审争议焦点为，印象琥珀文化创意公司是否应支付胡晓燕2015年7月11日至2016年1月25日期间未签劳动合同二倍工资差额。印象琥珀文化创意公司虽主张，胡晓燕丈夫闫齐发的职责包括签订劳动合同，但未提供充分证据予以证明，相反，根据会议纪要显示“人事变动：人力资源隶属总经理办公室，主管法丽丽直接领导为总经理……5、任务分配……F、人力资源部……全体员工劳动合同尽快开展，工厂全部先行签署试用合同，社保工作要分批有序展开……”，与本案中胡晓燕主张的未签劳动合同相符，故本院对印象琥珀文化创意公司的该项上诉理由不予采信。印象琥珀文化创意公司主张，闫齐发在离职时将胡晓燕劳动合同带走，亦未提供证据证明，本院对此不予采信。印象琥珀文化创意公司应支付胡晓燕2015年7月11日至2016年1月25日期间未签劳动合同二倍工资差额25655元。
综上所述，印象琥珀文化创意公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京印象琥珀文化创意有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 李 军
审判员 姚 红
审判员 何 锐
二〇一六年十一月二十八日
书记员 苑要楠