上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第1200号
原告ＸＸ，男，1973年10月24日生，汉族，户籍所在地贵州省。
委托代理人陈新美，上海罡晟律师事务所律师。
被告南通隆达建筑安装工程有限公司上海分公司，住所地上海市崇明县建设镇浜西村浜北538号4号楼003室（上海建设经济小区。
法定代表人朱新华，总经理。
委托代理人程鸿玉，上海市康昕律师事务所律师。
委托代理人余维莲。
原告ＸＸ与被告南通隆达建筑安装工程有限公司上海分公司（以下简称隆达公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月26日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年4月7日公开开庭进行了第一次审理，于同年5月26日组成合议庭，于同年6月24日公开开庭进行了第二次审理。原告ＸＸ及其委托代理人陈新美、被告隆达公司上海分公司的委托代理人程鸿玉、余维莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，2013年4月，原告经人介绍进入松江区桃源路千新公路龙邸别墅工地担任架子工，约定原告的工资每天260元。同年6月30日，原告在安装打料台时被钢管打断两颗门牙。2013年11月12日经崇明县劳动人事争议仲裁委员会调解，双方达成调解协议：被告自2013年5月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系。自原告受伤后，被告未通知原告上班，双方的劳动关系事实上已经解除。原告为保护自己的合法权益，先后提起仲裁、诉讼。
原告ＸＸ向本院提供如下证据：
一、仲裁调解书一份，据以证明原、被告存在劳动关系。
二、工伤认定书、劳动能力鉴定书各一份，据以证明原告系
工伤、因工致残程度十级。
三、门诊病历一份，据以证明原告受伤后至上海市第一人民
医院就诊、治疗、病假天数及需花费费用的情况。
四、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
被告隆达公司上海分公司辩称，被告同意支付原告的医药费人民币402.90元（以下币种均为人民币）；对一次性伤残补助金及停工留薪期工资同意仲裁裁决；因被告已支付原告15312元，故对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不同意支付；对辅助器具费不同意支付。
被告隆达公司上海分公司向本院提供如下证据：
一、收条一份，据以证明原告每天工资220元，原、被告在劳动监察大队主持调解下，双方纠纷已全部解决。
二、松健门诊部病历一份，据以证明按照原告当时的病情只要做牙齿根部治疗，无需拔牙，原告是自己扩大损失。
三、门诊收费项目清单两份，据以证明原告的病情不重。
四、工程合作合同一份，据以证明被告所承包的脚手架工程
工期180天。
本院依职权调取ＸＸ一案的仲裁庭审笔录。
被告对原告提供的证据的真实性无异议，但认为原、被告的劳动关系于2013年6月30日终止。原告对被告提供的证据一、二、三的真实性无异议，但认为收到的钱款系工资，只是按照每天220元结算，但实际每天工资是260元；对证据四的真实性有异议，且认为已超过举证期限。原、被告对本院依职权调取的仲裁庭审笔录的真实性无异议。
经审理查明，原告系非城镇户籍的外来从业人员。原告于2013年5月1日进入被告处工作，担任架子工，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告于2013年6月30日在工作中受伤。原、被告于2013年11月12日经上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议：原、被告自2013年5月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系。原告于2014年4月18日经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，于同年10月22日经上海市崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，确认需配备假牙两只。原告于2014年12月23日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费402.90元、2013年7月17日至2013年7月31日及2013年12月11日至2014年1月1日停工留薪期间工资9100元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金15108元、一次性伤残就业补助金15108元、配置辅助器具费30000元、2013年5月1日至2013年7月8日工资差额3200元、经济补偿金15600元、鉴定费350元、2013年6月1日至2014年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额85800元、交通费500元。该会裁决被告支付原告医疗费396.90元、停工留薪期工资5940元、一次性伤残补助金23376元、配置辅助器具费1600元、鉴定费350元；原告的其余请求不予支持。原告于法定期间诉至法院，要求被告支付原告医疗费402.90元、2013年7月17日至2013年7月31日及2013年12月11日至2014年1月1日停工留薪期间工资9100元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金15108元、一次性伤残就业补助金15108元、配置辅助器具费30000元、2013年5月1日至2013年7月8日工资差额3200元、经济补偿金15600元、鉴定费350元、2013年6月1日至2014年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额85800元、交通费500元。
另查明，原告签字的收条中载明“ＸＸ在千新公路桃源路中国建筑第八工程局5月—7月份工资共计69.6个工，220一天结清算15312元”。
再查明，原告于2013年7月17日就医，医生建议休息两周，2013年12月11日就医，医生建议休息三周。
审理中，原、被告对支付交通费350元达成一致意见。原告表示原告仲裁时确认劳动关系的时间是仲裁要求必须有起止日期，但原、被告的劳动关系是在2014年10月工程结束到期终止；被告认为原、被告的劳动关系至2013年6月30日结束。
关于原告要求被告支付2013年5月1日至2013年7月8日期间工资差额3200元及停工留薪期工资9100元的诉请，原告按照每天工资260元，35天计算；被告按照每天工资220元计算。本院认为，原、被告双方以每天工资220元结算，现原告主张每天工资260元，未向本院提供充分证据，故本院认定原告每天工资220元；对原告每天按照40元的差额要求被告支付工资差额3200元，无法律依据，本院不予支持。原、被告对停工留薪期为2013年7月17日至2013年7月31日及2013年12月11日至2014年1月1日均无异议，本院予以确认，被告应支付原告停工留薪期工资5940元（220×27=5940元，27天为制度工作日）。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金54600元的诉请，原告认为原告每月工资7800元（260／天×30天），故应按照7800元／月的标准计算；被告同意按照仲裁裁决的标准给付。本院认为，因被告未为原告缴纳社会保险，故一次性伤残补助金应由被告支付，原告因工致残十级，一次性伤残补助金为7个月的工伤人员本人工资，本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因原告系非城镇户籍的外来从业人员，根据相关规定，非城镇户籍的外来从业人员参加基本养老保险，缴费基数实行5年过渡办法，2011年度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%；2012年度个人缴费基数为45%；2013年度个人缴费基数为50%；2014年度个人缴费基数为55%；2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定。原告本人工资低于本市职工平均工资60%，按照本市职工平均工资的60%计算，所得的一次性伤残补助金（计算方法：上海市职工月平均工资乘以60%乘以7个月）低于3896元乘以6个月，按照3896元乘以6个月计算，故被告应支付原告一次性伤残补助金23376元。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，原告的停工留薪期至2014年1月1日，原告因工致残十级，停工留薪期满后，理应正常上班，但原告之后未上班，原、被告的劳动关系在2014年1月1日后事实上已经解除。被告认为已向原告支付15312元，不同意再另行支付，但该收条上明确载明该款项系5月至7月工资，故被告不同意支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的观点，本院不予采纳，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金15108元及一次性伤残就业补助金15108元。关于原告要求被告支付劳动合同到期终止的经济补偿金15600元的诉请，原告在停工留薪期满后，应当正常上班，但原告在2014年1月1日后未上班，虽然原告表示是被告要求原告回家休息，但未向本院提供相关证据，本院认定原告系主动离职，故原告认为双方的劳动关系到期终止无事实依据，对原告的该诉请本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年6月1日至2014年5月1日期间双倍工资差额85800元的诉请，本院认为，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2013年5月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，故被告应自2013年6月1日起支付双倍工资差额。原告于2013年6月30日受伤，受伤后停工治疗，此情形应属于因意外情况等用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的情形，故双倍工资的截止日期应为2013年6月30日，该段期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付配置辅助器具费30000元的诉请，依据配置辅助器具确认书，原告需配备假牙2只，假牙配置费用为800元／只，使用年限20年，故被告应支付原告辅助器具费1600元，原告要求被告支付配置辅助器具费30000元，本院难予支持。
关于原告要求被告支付原告医疗费402.90元的诉请，被告在庭审中表示同意支付，本院予以准许；关于原告要求被告支付交通费500元的诉请，原、被告在庭审中对支付交通费350元达成一致意见，于法无悖，本院予以准许；关于原告要求被告支付鉴定费350元的诉请，被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告南通隆达建筑安装工程有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ停工留薪期工资人民币5940元、一次性伤残补助金人民币23376元、一次性工伤医疗补助金人民币15108元、一次性伤残就业补助金人民币15108元、辅助器具费人民币1600元、医疗费人民币402.90元、交通费人民币350元、鉴定费人民币350元，以上共计人民币62234.90元。
二、原告ＸＸ的其余诉请不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告南通隆达建筑安装工程有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
代理审判员 徐 丹
人民陪审员 梅胜凤
二〇一五年八月五日
书 记 员 朱丽娜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……