浙江省衢州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙08民终1379号
上诉人（原审原告）：浙江超亿消防装备有限公司。住所地：浙江省江山市新塘边镇葛山路*号。
法定代表人：姜芬，执行董事。
委托诉讼代理人：王文娟，女，1976年12月19日出生，汉族，住浙江省江山市，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈水和，男，1965年6月28日出生，汉族，住浙江省江山市。
委托诉讼代理人：姜干旺，江山市仙霞法律服务所法律工作者。
上诉人浙江超亿消防装备有限公司（以下简称超亿公司）因与被上诉人陈水和工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院（2017）浙0881民初4805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
超亿公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人不合理的诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人受伤前在上诉人处共工作6个月，其月工资分别为200元、4123元、4712元、5020元、4403元、2459元。据此，被上诉人受伤前的平均工资应为每月3486元，原审法院认定被上诉人的月平均工资为4564.5元，并以此计算工伤保险待遇数额，该认定错误。
针对超亿公司的上诉，陈水和辩称，被上诉人在2017年1月份只出勤16天，2016年8月份只出勤4天，均不应按照一个月计算。正确的算法应当是总出勤天数除以一个月的天数30天，就是被上诉人的出勤月数。一审法院认定的月平均工资还是偏低的。关于被上诉人停工留薪期工资问题，既然上诉人不服上诉，被上诉人要求二审法院据实调整。综上，上诉人的上诉没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回。
超亿公司向一审法院起诉请求：1、判决不支持被告要求原告支付交通费140元、停工留薪期工资12762.31元、一次性伤残补助金31951.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元及一次性工伤医疗补助金的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2016年8月28日，被告到原告处工作，双方约定工资按件计酬，按月发放。2017年1月23日下午，被告在工作时，左手不慎被弹出的气缸砸伤，当日到江山邦尔骨科医院住院治疗。医院诊断为：左中指压砸伤，左中指中节指骨骨折，左中指神经血管肌腱断裂。至2月6日出院，共住院14天。医院分别于2月6日、3月6日、4月6日各开具了1份疾病证明书，建议被告休息时间共计3个月。2月21日，江山市人力资源和社会保障局作出江人社（2017）工伤字126号工伤认定决定书，认定原告为工伤。7月13日，江山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，被告因工致残程度为十级。7月20日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系；二、支付工伤保险待遇等68685.32元。9月11日，该委作出江劳人仲案字【2017】第158号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故向法院提起诉讼。
另查明，被告2016年8月至10月的工资以现金形式发放，2016年11月至2017年1月的工资由原告汇入被告中国农业银行股份有限公司江山市支行62×××74账户。原告已支付了被告本次事故的医疗费，且被告住院期间由原告雇人护理。被告因本次工伤所花劳动能力鉴定费为280元。
一审法院认为，结合双方当事人有异议的证据及庭审陈述，案件争议焦点分析如下：
一是被告月工资金额。被告提交2016年8月至2017年1月的工资清单及中国农业银行卡交易明细清单各1份，以证明其月工资分别为200元、4123元、4712元、5020元、4403元、2459元，2016年9月至12月四个月的平均工资为4564.50元。原告对工资清单的真实性有异议，认为工资金额应以银行明细确定，平均工资应按6个月计算。法院认为，本人工资应以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，被告于2016年8月28日到原告处工作，至2017年1月23日因工受伤，其本人工资以2016年9月至12月的平均工资计算较妥。原告作为用人单位，持有劳动者相应的工资支付凭证或记录，其虽对被告月工资数额提出异议，但未能提供反驳证据予以证明，故法院不予采信。经计算，被告月平均工资为4564.50元。
二是原、被告劳动关系是否终止。原告主张双方劳动关系未依法解除，被告则认为双方劳动关系已解除。法院认为，根据双方庭审陈述，被告因本次事故，在医院建休期满后，未再到原告处继续上班，原告也没有要求被告再继续上班，故双方的劳动关系已经终止。
三是被告工伤保险待遇各项费用的合理性。1、关于停工留薪期工资，结合被告本次住院期限和医院出具的疾病证明书，确定被告停工留薪期为3.47个月，故其停工留薪期工资共计15838.82元（4564.50元/月×3.47个月），被告现认可劳动仲裁裁决的数额12762.31元，系作出对原告有利的主张，法院予以认可。2、关于一次性伤残补助金，因原告伤残等级被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，为7个月的本人工资，合计31951.50元（4564.50元/月×7个月）。3、关于工伤医疗补助金和伤残就业补助金，法院认为根据《工伤保险条例》第三十七条规定，按照2016年度全省在岗职工月平均工资计算2个月，均为9397.50元（4698.75元/月×2个月）。4、对交通费140元、鉴定费280元，双方均无异议，法院予以确认。庭审中，被告自行放弃对护理费和住院伙食补助费的主张，法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、原告浙江超亿消防装备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈水和停工留薪期工资12762.31元、一次性伤残就业补助金9397.50元、交通费140元，合计22299.81元。二、原告浙江超亿消防装备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，为被告陈水和办理工伤保险待遇申报手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费归被告陈水和所有，由工伤保险基金核发。若未依法缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，则前述各项费用合计41629元，由原告为被告办理工伤保险申报手续之日起十五日内支付（补足）给被告陈水和。三、驳回原告浙江超亿消防装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国??HYPERLINK”http://203.145.0.3/claw/”\\\l”m_3_0”?民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江超亿消防装备有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：二审主要争议焦点是被上诉人月平均工资的计算问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。结合被上诉人2016年8月28日到上诉人处工作，至2017年1月23日因工受伤，原审法院以2016年9月至12月的平均工资为准认定其本人工资，较为合理。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江超亿消防装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 郑日知
审 判 员 郑尹秋
二〇一七年十二月八日
代书记员 刘丽娜
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