新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第448号
上诉人（原审原告）：新疆三浦机械制造有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区。
法定代表人：顾浦，新疆三浦机械制造有限公司董事长。
委托代理人：刘璐，女，1987年7月11日出生，汉族，新疆三浦机械制造有限公司出纳，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：赖雨，男，1971年1月26日出生，汉族，新疆三浦机械制造有限公司会计，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：夏良明，男，1969年4月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。
上诉人新疆三浦机械制造有限公司（下称）因与被上诉人夏良明劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，夏良明在三浦机械公司从事铆焊工作，三浦机械公司为夏良明缴纳了2014年1月至8月各项社会保险费用。2014年8月22日夏良明签收了三浦机械公司出具的解除劳动合同关系证明书，该解除劳动合同关系证明书中注明双方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同关系。另查，夏良明入职三浦机械公司单位工作后，三浦机械公司自2014年1月16日至2014年9月16日为夏良明发放了9笔工资，该9笔工资在每月16日前后存入夏良明工资卡，其中第一笔工资发放时间为2014年1月16日，发放金额为3073元，最后一笔工资发放时间为2014年9月16日，发放金额为2107.94元。庭审中三浦机械公司、夏良明均认可夏良明工作期间平均工资标准为3000元。三浦机械公司庭审中陈述多次要求夏良明签订劳动合同，夏良明均拒绝签订，但三浦机械公司针对以上陈述未向法庭举证。三浦机械公司向法庭提供处理意见及书面证词复印件各一份，用于证明夏良明工作期间存在工作失误及调岗的事实。夏良明离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第484号仲裁裁决书，裁决：1、三浦机械公司应当按社保经办机构核定的缴费基数和比例为夏良明补缴2013年12月的养老保险，期间的利息由三浦机械公司承担；2、三浦机械公司折抵已支付夏良明2014年1月1日至2014年8月22日的一倍工资，应支付未签订劳动合同二倍工资24000元；3、三浦机械公司应支付夏良明经济补偿金3000元；4、驳回夏良明的其他申诉请求。三浦机械公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于夏良明入职时间，三浦机械公司作为用人单位未向法庭提供夏良明工资财务凭证，夏良明提供的工资卡银行明细客观真实，故予以确认，该明细单显示三浦机械公司为夏良明发放了9个月工资的事实，夏良明离职时间为2014年8月22日，三浦机械公司为夏良明发放最后一笔工资（2107.94元）时间为2014年9月16日，故三浦机械公司2014年1月16日为夏良明发放的3073元工资应为夏良明2013年12月的整月工资报酬，故夏良明入职三浦机械公司工作时间应为2013年12月初，故三浦机械公司应当为夏良明补缴2013年12月的养老保险。二、关于未签订劳动合同二倍工资，本案三浦机械公司作为用人单位应当依法与夏良明签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金……。本案中，三浦机械公司未举证证明夏良明拒绝签订劳动合同的事实及夏良明拒签劳动合同后三浦机械公司依法终止双方劳动合同关系的事实，故三浦机械公司应当依法承担未签订劳动合同支付二倍工资的法律后果。庭审中三浦机械公司、夏良明对夏良明工作期间平均工资为3000元无异议，原审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，三浦机械公司应当按3000元工资标准支付夏良明2014年1月至2014年8月22日期间的二倍工资23207元（3000元×7个月＋3000元÷21.75天×16天）。三、关于解除劳动合同经济补偿金，夏良明提供的解除劳动合同关系证明书能够证明三浦机械公司、夏良明是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定经协商一致后解除劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，三浦机械公司应当支付夏良明1个月工资的解除劳动合同经济补偿金3000元。三浦机械公司提供的证据不能证明夏良明工作失职、拒绝调岗并主动辞职的事实，故原审法院对三浦机械公司不同意支付夏良明解除劳动合同经济补偿金的理由不予采信。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项，第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条之规定，判决如下：一、新疆三浦机械制造有限公司应当按社保经办机构核定的缴费基数和比例为夏良明补缴2013年12月的养老保险，期间的利息由新疆三浦机械制造有限公司承担；二、新疆三浦机械制造有限公司支付夏良明未签订劳动合同二倍工资23207元（3000元×7个月＋3000元÷21.75天×16天）；三、新疆三浦机械制造有限公司支付夏良明解除劳动合同经济补偿金3000元。
上诉人三浦机械公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、夏良明于2013年12月24日入职我公司，于2014年8月22日离职，在我公司工作共计8个月，我公司为夏良明依法缴纳了8个月的社保费并无遗漏，一审法院认定夏良明在我公司工作9个月时间错误。夏良明提交的工资卡明细并未显示我公司的名称，工资数额也无法与我公司的工资发放数额相对应，因此不应认定夏良明于2013年12月1日入职我公司，我公司不应为夏良明缴纳2013年12月的养老和失业保险费；2、我公司在夏良明工作期间多次要求与夏良明签订劳动合同，但夏良明恶意拖延，不愿与我公司签订劳动合同，双方未签订劳动合同的过错方在夏良明，我公司按时给夏良明发放了工资并依法缴纳社保费用，我公司并无与夏良明不签订劳动合同的理由，因此我公司不应承担支付夏良明未签订劳动合同二倍工资的法律责任；3、由于夏良明的失误给我公司造成了10万余元的经济损失，后我公司给夏良明调岗，因夏良明不同意所以提出并自愿离职，与我公司签署了自愿离职单，在此种情形下我公司不应向夏良明支付解除劳动合同经济补偿金。据此，请求二审法院撤销一审错误判决，并将本案发回重审。
被上诉人夏良明答辩称，我是2013年12月1日入职三浦机械公司的，我向法院提交的三浦机械公司向我发放工资的银行卡对账单能够证明2014年1月16日三浦机械公司向我支付了第一笔工资3073元，而我的月工资标准为3000元／月，结合我于2014年8月22日离职，三浦机械公司向我支付2014年8月工资2107.94元的时间为2014年9月16日的事实，能够印证我入职三浦机械公司的时间为2013年12月1日，而非三浦机械公司所称的2013年12月24日。我在三浦机械公司工作期间一直要求与公司签订劳动合同，但三浦机械公司未与我签订劳动合同，不存在三浦机械公司所称我恶意拖延与其公司签订劳动合同的事实，三浦机械公司应当承担向我支付未签订劳动合同二倍工资的责任。三浦机械公司所称因我的失误给公司造成经济损失与本案无关，其应依法向我支付解除劳动关系的经济补偿金。请求二审法院维持一审正确判决。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有夏良明提供的工资卡银行明细、解除劳动合同关系证明书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、关于夏良明入职三浦机械公司的时间，本案夏良明主张其于2013年12月1日入职三浦机械公司，并提交了其银行卡明细单予以证实，依据该银行卡明细单所载及双方当事人在本案审理过程中共同确认的案件事实，2014年1月16日至2014年9月16日三浦机械公司共计向夏良明支付了9个月的工资，夏良明第一笔工资3073元的支付时间为2014年1月16日，而夏良明月工资标准为3000元／月，结合夏良明于2014年8月22日离职，三浦机械公司向夏良明支付2014年8月工资2107.94元的时间为2014年9月16日的事实，原审法院在三浦机械公司未提交其工资支付凭据的情况下，确认夏良明入职三浦机械公司的时间为2013年12月1日并无不当，三浦机械公司称夏良明的入职时间为2013年12月24日的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信；
二、为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，本案三浦机械公司于2013年12月1日与夏良明建立劳动关系后，未依法为夏良明缴纳2013年12月的社会保险费的事实存在，原审法院判决三浦机械公司为夏良明补缴2013年12月的养老和失业保险，并承担期间的利息，符合法律规定；
三、在三浦机械公司与夏良明劳动关系存续期间，三浦机械公司未与夏良明签订书面劳动合同的事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。据此，原审法院判决三浦机械公司按夏良明的月工资标准3000元／月向夏良明支付2014年1月至2014年8月22日期间未签订劳动合同的双倍工资23207元（3000元×7个月＋3000元÷21.75天×16天），符合法律规定。对三浦机械公司称是因夏良明的恶意拖延，而导致三浦机械公司不能与夏良明签订劳动合同的理由，本院认为，如果夏良明拒绝与三浦机械公司签订劳动合同的事实存在，则三浦机械公司应当依法书面通知夏良明终止劳动关系，但三浦机械公司继续与夏良明保持劳动关系，则应依法向夏良明支付未签订劳动合同的双倍工资，故三浦机械公司称其不应承担支付夏良明未签订劳动合同二倍工资法律责任的上诉理由不能成立，本院不予支持；
四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案三浦机械公司未依法为夏良明缴纳2013年12月的社会保险费的事实存在，原审法院判决三浦机械公司向夏良明支付解除劳动关系的经济补偿金3000元（3000元×1个月），符合法律规定。三浦机械公司称其不应向夏良明支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。如因夏良明的原因给三浦机械公司造成经济损失的，三浦机械公司可按照劳动合同的约定另行主张其权利，三浦机械公司以该理由作为其向夏良明支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩事由，不符合法律规定，故本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆三浦机械制造有限公司已预交），由上诉人新疆三浦机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩璟代理审判员唐绮
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 公 维 锋