安徽省萧县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）萧民一初字第00174号
原告：李令轩，男，1963年9月21日出生，汉族，居民，住安徽省萧县。
委托代理人：曹耿，萧县赵庄镇法律服务所法律工作者。
被告：江苏东晨置业有限公司（以下简称：江苏东晨公司）。住所地：江苏省淮安市盱眙县经济开发区。
法定代表人：纪雪瑛，职务：董事长。
被告：江苏东晨置业有限公司萧县分公司（以下简称：萧县东晨分公司），住所地：萧县。
负责人：陈鸿，职务：经理。
委托代理人：孙志刚，萧县王寨镇法律服务所法律工作者。
原告李令轩诉被告江苏东晨置业有限公司、江苏东晨置业有限公司萧县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日受理后，依法由审判员刘德顺独任审判，于2015年1月30日公开开庭审理了本案。原告李令轩及其委托代理人曹耿、被告江苏东晨置业有限公司萧县分公司委托代理人孙志刚到庭参加诉讼。被告江苏东晨置业有限公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告李令轩诉称：2012年11月26日，被告萧县东晨分公司因业务需要，将原告聘为该公司龙凤山庄项目部经理。月工资10000元，到2013年9月底计支付原告工资105000元，被告萧县东晨分公司以放假为由，口头要求原告不要再来上班。原告认为，被告萧县东晨分公司虽未与原告签订书面的劳动合同，但是根据法律规定，双方应属事实劳动关系，同时由于双方未订立书面劳动合同，被告依法应向原告每月支付二倍工资。现原告起诉请求：1、确认原、被告的劳动关系；2、判令两被告支付工资款115000元，赔偿金20000元；3、诉讼费由被告承担。
原告李令轩为证明其理由，向本院提交证据如下：
1、原告身份证复印件和被告组织机构代码、营业执照复印件，欲证明原、被告具备诉讼主体资格，两者均系适格的法律关系的主体。
2、（2014）萧劳人仲裁字第018号不予受理通知书，欲证明原告与被告之间劳动关系进行了仲裁。
3、被告萧县东晨分公司制作的建设工程项目报建审查登记表、房屋征收产权调换协议书及萧县人民政府关于东晨龙凤山庄一期项目区域房屋征收补偿方案征求意见的公告，欲证明原告受被告的管理，从事被告所安排的工作，且原告提供的劳动关系是被告业务的组成部分。
4、证人张某证言，欲证明李令轩以前在萧县东晨分公司工作，李令轩在该公司任项目部经理。
5、证人李某甲证言，欲证明李令轩在萧县东晨分公司负责拆迁工作。
6、证人何某证言，欲证明曹建华和李令轩经理在萧县东晨分公司的工作范围是拆迁。
被告江苏东晨公司未到庭答辩，亦未提供证据。
被告萧县东晨分公司辩称：原告同被告萧县东晨分公司不存在劳动关系，诉讼请求的2、3项被告萧县东晨分公司没有义务给付和承担，要求驳回原告对被告萧县东晨分公司应承担责任的诉讼请求。
被告萧县东晨分公司为其抗辩理由，向本院提交证据如下：
1、证人刘某证言，欲证明他和萧县东晨分公司的李某乙有口头协议，因此是他自己安排李令轩、刘广明、曹建华等人来帮忙拆迁，不存在放假这个事。
2、证人李某乙证言，欲证明李令轩不是萧县东晨分公司公司的职工。
3、证人杜某甲证言，欲证明李令轩的工资是由我处负责发放，每月10000元。
4、证人杜某乙证言，欲证明他从2008年一直在萧县东晨分公司负责安保，没有见过原告上班。
经审理查明：2012年11月26日，原告李令轩经刘某介绍到被告萧县东晨分公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告萧县东晨分公司每月支付给原告李令轩10000元的固定工资，至9月底被告萧县东晨分公司已支付原告李令轩工资105000元。被告萧县东晨分公司成立项目部，原告李令轩以该项目部经理身份工作并签发文件，其工作范围包括拆迁，并为被告萧县东晨分公司办理房屋征收补偿方案征求意见，签订房屋征收产权调换协议书等。2013年9月底，被告萧县东晨分公司对原告等人宣布放假，上班时间待通知。为此双方发生纠纷，原告于2014年10月8日起诉来院，后撤诉。2014年12月12日原告李令轩再次向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告李令轩提供的证据不足以证明其请求为由不予受理。原告李令轩遂起诉来院，要求处理。
另查明：被告萧县东晨分公司是被告江苏东晨置业有限公司设立的分公司，不具备法人资格。
以上事实，有原、被告在庭审中的陈述及所提供证据佐证。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务关系，则双方之间形成事实劳动关系。原告李令轩被被告萧县东晨分公司招用，听从被告萧县东晨分公司安排从事拆迁工作，该工作是被告萧县东晨分公司单位业务的组成部分，在工作内容上受被告萧县东晨分公司支配，且按月向原告李令轩支付固定劳动报酬，应认定原告李令轩与被告萧县东晨分公司之间已建立事实劳动关系。依照法律规定：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付2倍工资。原告李令轩与被告萧县东晨分公司因未订立书面劳动合同，双方的劳动期间以实际发生为准，因双方未签订合同的双倍工资期间应为9个月，应付双倍工资余款90000元。被告萧县东晨分公司宣布原告李令轩停止工作之日为双方解除合同劳动关系之日，被告萧县东晨分公司应向原告李令轩支付相应经济补偿金。原告李令轩在被告萧县东晨分公司处工作10个月，工资每月10000元，应得经济补偿金按一个月工资标准10000元。被告萧县东晨分公司是被告江苏东晨公司设立的分公司，不具备法人资格，其民事责任依法应由被告江苏东晨公司承担。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏东晨置业有限公司萧县分公司与原告李令轩之间存在事实劳动关系。
二、被告江苏东晨置业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李令轩双倍工资款90000元、经济补偿金10000元，合计100000元。
三、驳回原告李令轩要求被告江苏东晨置业有限公司萧县分公司双倍工资款及经济补偿的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏东晨置业有限公司。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘德顺
二〇一五年三月二十三日
书记员 许 宁
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。