宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第4425号
原告邢国宾，男，1975年1月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人贾小峰，宁夏颢振德律师事务所律师。
被告益通（苏州）医疗技术有限公司，住所地江苏省苏州市苏州。
法定代表人严浩，该公司董事长。
委托代理人王进峰，北京大成（银川）律师事务所律师。
第三人李彦森，男，1979年10月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告邢国宾与被告益通（苏州）医疗技术有限公司（以下简称益通公司）、第三人李彦森劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理。依法由代理审判员刘城适用简易程序于2015年7月23日公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法转换为普通程序，本院依法组成合议庭于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告邢国宾及其委托代理人贾小峰,被告益通公司委托代理人王进峰，第三人李彦森到庭参加诉讼。因原、被告双方申请庭外和解，扣除审理期限30天。经院长批准，本案延长审理期限六个月，现已审理终结。
原告邢国宾诉称，2008年5月，原告与北京华通科佳医疗设备有限公司（以下简称北京华通公司）签订劳动合同，成为北京华通公司银川办事处医疗器械技术维护人员。2012年7月，被告益通公司全资收购北京华通公司。2012年8月1日，原告与被告益通公司签订劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日，原告留任被告益通公司银川办事处医疗器械技术维护人员。2013年，被告益通公司银川办事处负责人李彦森欺瞒公司，涉嫌与他人串通向宁夏区内有关民营医疗机构非法销售不合格医用器材，将被告公司具有赠品性质的医疗器材以市场价格销售并从中牟利。同时，李彦森指派原告为上述不合格医用器材提供技术维护。原告多次婉拒后，李彦森便利用职权给原告工作设置障碍，并编造虚假投诉信息向被告益通公司汇报，污蔑原告服务态度差、被客户投诉，要求被告益通公司解雇原告。2014年7月21日，原告向被告益通公司管理人员徐云波报告被打击报复以致工作受到干扰情况，后徐云波将此告知李彦森。2014年7月22日，李彦森电话通知原告“已被公司辞退，与公司无任何关系，不准许原告进入办公场所”，并要求原告交回办公室钥匙等物品。2014年7月23日，原告通过单位内部电子通信系统向被告益通公司高层举报李彦森涉嫌违法犯罪及损害公司利益情况，请求被告益通公司派人核查。2014年7月24日，被告益通公司将原告正常使用的公司电子通信系统用户名删除。2014年7月25日，李彦森又电话通知原告“公司高层已研究决定，原告已被公司辞退，与公司无任何关系，不准许原告进入办公场地”。2014年8月20日，李彦森再次电话通知原告，要求原告领取《解除／终止合同通知书》，原告要求说明辞退理由，但未获答复。2015年4月2日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年6月8日作出宁劳人仲字〔2015〕第158号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、撤销被告公司于2014年8月8日作出的《解除／终止合同通知书》；二、解除原、被告之间的劳动合同关系；三、被告向原告支付2014年7月21日至2015年3月20日期间的拖欠工资24000元（3000元／月×8个月）；四、被告向原告支付拖欠工资加付赔偿金24000元；五、被告向原告支付违法解除、终止劳动合同赔偿金42000元（3000元／月×7个月×2）；六、被告向原告支付拖欠的带薪年休假工资报酬12870元【每年度带薪年休假5天，2009年至2015年共计6各年度应休假为30天，月工资3000元，日工资143元（3000元÷21天）,即143元／天×30天×3倍=12870元）】及加付赔偿金12870元；七、被告为原告补缴2014年7月21日至2015年3月30日的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险），并支付相关滞纳金（以社保经办机构核算为准）；不能补缴的，支付相关赔偿金额；八、被告为原告办理社会保险关系转接手续；九、第三人李彦森对上述第三项至第七项诉请中的赔偿支付项目承担连带责任；十、被告承担案件全部诉讼费用。
被告益通公司辩称，一、关于原告考勤情况，被告从两个方面提交证据予以证实。一是考勤一览表，被告提交的益通（苏州）医疗技术有限公司考勤一览表可以证实原告旷工15天，按照惯例该考勤一览表没有原告签字。二是原告工作邮件，原告所从事的工作没有固定场所，且不以8小时工作时间是否完全在岗为确定是否旷工的标准，而是以单个工作日是否有一定量的工作业绩或者是否通过电子邮件、短信汇报当日工作，以及是否以电子例会形式参与公司管理活动来确定是否旷工。被告提交的原告工作邮件可以证实2014年7月21日至2014年8月20日期间原告有15个工作日未通过其工作邮箱向被告发送工作业绩汇报，未参与被告公司电子例会。据此，被告认定原告旷工，并依据《员工手册》第二十七条及《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，单方与原告解除了劳动合同，被告并非违法解除劳动合同，不应支付原告经济赔偿金。二、被告未拖欠原告工资，且依法为原告缴纳了社会保险费。三、原告涉嫌诋毁被告公司商誉，被告将保留对原告的诉权。
第三人李彦森述称，同意被告益通公司的意见。原告在诉状中所称第三人在被告益通公司不知情的情况下销售器材不属实。第三人没有违法犯罪事实，银川市公安局直属分局出具的《撤销案件决定书》可予以证实。第三人不应当与被告益通公司承担连带责任。
经审理查明，被告益通公司向法庭提交的2012年8月1日的《邢国宾入职登记表》中“本人以往工作经历（最近）”一栏显示：邢国宾自2010年5月至2012年7月期间在北京华通公司担任工程师；该登记表“员工本人意见”一栏载明“本人申明：本表所填内容属实本人签名：邢国宾2012年8月1日”。原告邢国宾认为上述登记表与本案无关，并对其真实性不发表质证意见。2012年7月，被告益通公司收购北京华通科佳医疗设备有限公司（以下简称北京华通公司）。2012年8月1日，原告与被告益通公司签订《劳动合同》、《员工保密协议》及《承诺书》各一份，其中《劳动合同》约定：劳动合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日；被告益通公司聘用原告从事技术支持工作岗位的工作；原告的工作时间为不定时工作制；原告月工资为3000元;益通公司实行月薪制，每月30／31日发放工资，工资发放形式为委托银行发放，被告益通公司以货币形式支付原告上月21日到本月20日期间的工资。《承诺书》载明：“……4、邢国宾自愿解除2012年7月31日前与‘华通科佳’（即北京华通公司）签订的劳动合同；2012年8月31日前与益通公司重新签订劳动合同。5、益通公司与邢国宾签订劳动合同之后，邢国宾同意益通公司不承接邢国宾‘华通科佳’服务期间的所有工作年资及所有的债权和帐务……”。本案仲裁庭审中，原告称因第三人李彦森告知其公司已经将其解雇，故其自2014年7月23日至2014年8月8日再未去益通公司上班。第三人李彦森称其于2014年7月18日口头通知原告公司要协商与原告解除劳动关系，其没有于2014年7月23日通知原告不要来上班。2014年8月8日，被告益通公司以原告累计旷工15天，最长连续旷工6天，违反公司《员工手册》第27条及《劳动合同法》第三十九条之规定为由作出《解除／终止合同通知书》，通知原告其最后工作日为2014年8月20日。2014年8月11日，原告到被告益通公司处领取了上述《解除／终止合同通知书》。原告工作期间，被告益通公司为原告缴纳了截止2014年8月20日的社会保险费,并按每月3000元的标准给原告发放了截止2014年7月20日的工资。原告2014年7月21日至2014年8月20日期间共计上班7天，被告益通公司支付原告工资793.10元（包括养老个人应承担163.28元、失业个人应承担20.41元、医疗个人应承担52.2元、住房个人应承担300元及实发工资257.21元）。原告离职前十二个月平均工资为2831元【（3000元／月×11个月＋3000元÷21.75天×7天）÷12个月】。2013年、2014年，被告益通公司未安排原告休年休假，也未支付原告应休未休年休假的工资报酬。2015年4月2日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告益通公司：一、解除双方之间的劳动关系；二、支付拖欠的工资24000元（2014年7月20日至2015年3月20日）；三、支付拖欠工资加付赔偿金24000元；四、支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；五、补缴2014年8月至2015年3月期间的各项社会保险费，不能补缴的，支付相关赔偿金额；六、向原告书面赔礼道歉、消除影响，并赔偿人身损害赔偿金50000元；七、第三人李彦森对上述赔偿项目承担连带清偿责任；八、支付2009年至2015年带薪年休假工资12870元。该仲裁委于2015年6月8日作出宁劳人仲字〔2015〕第158号仲裁裁决书，裁决：一、益通公司支付邢国宾违法解除劳动合同二倍补偿金11324元，带薪年休假工资781元，2014年7月21日至2014年8月20日期间未足额发放工资差额173元；二、驳回邢国宾的其他仲裁请求。原告邢国宾不服该裁决，诉至本院。
本案审理中，被告益通公司向法庭提交了《中国工商银行资金汇划补充凭证（WY）6393002》和《领取补偿金明细》各一份，其中资金汇划补充凭证显示：2012年11月14日北京华通公司通过银行转账支付邢国宾4340元，用途为“工资”；《领取补偿金明细》显示员工有“李彦森”、“王荣”、“邢国宾”等人，“邢国宾”入职日期为2010年5月21日，年资实际为2.17，薪资为2000元，结算为4340元。被告益通公司据此以证明原告邢国宾与北京华通公司协商解除劳动合同，原告已领取其在北京华通公司工作期间的经济补偿金4340元。原告邢国宾对上述资金汇划补充凭证和领取补偿金明细的三性均不认可，认为原告未签字，且该4340元系北京华通公司支付其2012年6、7月份的差旅补助。第三人李彦森对上述资金汇划补充凭证和领取补偿金明细均无异议。北京华通公司向法庭邮寄一份《证明》，载明：“银川市兴庆区人民法院：兹有北京华通科佳医疗设备有限公司财务记账凭证：2012年第5册，第0029号中国工商银行资金汇划补充凭证（WY）6393002号，为邢国宾与北京华通科佳医疗设备有限公司自愿解除劳动合同的经济补偿金，拨款日期为2012年11月14日，金额：肆仟叁佰肆拾元整（￥：4340元），其在职时间：2010年5月21日至2012年7月31日。特此证明”。原告对该《证明》不予认可；被告益通公司、第三人李彦森对该《证明》均无异议。
上述事实，有劳动合同、员工保密协议、承诺书、解除/终止合同通知书、员工薪资单、借记卡历史交易明细清单、宁劳人仲字第〔2015〕158号仲裁裁决书、登记表、员工守则、中国工商银行资金汇划补充凭证（WY）6393002、领取补偿金明细、代理协议、情况说明、证明、合同、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表、中国银行进账单、（代发业务）明细回单、2014年8月工资表、邢国宾2014年7、8月份工资单、撤销案件决定书、宁劳人仲字第〔2015〕158号邢国宾与益通（苏州）医疗有限公司、李彦森劳动报酬、赔偿金一案的庭审笔录、质证笔录及原告、被告、第三人的当庭称述在案为凭，经原告、被告、第三人质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告签订《劳动合同》，并建立了劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。2014年8月8日，被告益通公司以原告严重违纪为由作出《解除/终止合同通知书》，告知原告最后工作日为2014年8月20日，原告于2014年8月11日领取上述《解除/终止合同通知书》后再未到被告处工作，可以认定原、被告之间的劳动关系已于2014年8月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，被告应于解除劳动关系后十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。原告要求撤销上述《解除/终止合同通知书》的诉请未经劳动仲裁前置程序，且如前所述，本院已确认原、被告之间的劳动关系已解除，故本院对此请求不予支持。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，2014年7月21日至2014年8月20日原告上班7天，应发工资966元（3000元÷21.75天×7天），被告已支付原告793.10元，故被告应补足原告2014年7月21日至2014年8月20日期间的工资差额173元。原告要求被告支付2014年8月21日至2015年3月20日期间工资，因原、被告劳动关系已于2014年8月20日解除，原告自2014年8月11日后再未上班，故对此请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条之规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠劳动者工资或未休年休假工资报酬逾期不支付的，用人单位应加付劳动者拖欠工资或未休年休假工资报酬的赔偿金，原告应向劳动行政部门申请责令被告限期支付工资及未休年休假工资报酬，故对原告要求被告支付拖欠工资加付赔偿金及拖欠未休年休假工资报酬加付赔偿金的诉请，本院不予支持。被告单方解除劳动合同的依据是该公司于2013年3月1日制定并生效的《员工守则》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，被告在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的员工守则时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将该员工守则公示或者告知劳动者。本案中，涉案《员工守则》制定生效时间在原告入职后，被告公司并未提供证据证明该《员工守则》的制定程序合法并已给原告公示或告知，故被告依据该《员工守则》第二十七条之规定单方解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，属于违法解除。虽然原告称其于2008年5月入职北京华通公司，但并未提交证据予以证实，故本院结合被告提交的原告入职登记表及北京华通公司出具的《证明》，认定原告在北京华通公司的工作期间自2010年5月21日至2012年7月31日。被告主张原告在北京华通公司工作期间的经济补偿金4340元已领取，并提交了中国工商银行资金汇划补充凭证、领取补偿金明细予以佐证，本院结合北京华通公司出具的《证明》对被告的该项主张予以采信。原告主张该4340元系北京华通公司支付其2012年6、7月份的差旅补助费，但未提交证据予以证实，故本院不予采信。故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金14155元【2831元×2.5个月（邢国宾自2012年8月1至2014年8月20日工作二年零二十天，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计2.5个月）×2倍】。原告于2015年4月2日提起仲裁申请，其所主张的2013年度以前的带薪年休假工资均已超过仲裁时效。2014年，被告未安排原告休年休假，也未支付应休未休年休假劳动报酬，因原告累计工作时间不足十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，原告在2014年应享受带薪年休假3天（232天÷365天×5天），被告应支付原告2014年度带薪年休假工资为781元（2831元÷21.75天×3天×300%－2831元÷21.75天×3天）。原、被告之间的劳动合同关系已于2014年8月20日解除，被告已为原告缴纳了在职期间的社会保险费，故对原告要求被告为其补缴自2014年7月21日至2015年3月30日的社会保险费用并支付相关滞纳金的诉请，本院不予支持。第三人李彦森并非与原告建立或解除劳动关系的相对方，故原告要求第三人承担连带责任的诉请于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、第十五条之规定，判决如下：
一、被告益通（苏州）医疗技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告邢国宾2014年7月21日至2014年8月20日期间未足额发放工资差额173元，违法解除劳动合同经济赔偿金14155元，2014年度带薪年休假工资781元，以上合计15109元；
二、被告益通（苏州）医疗技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邢国宾办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告邢国宾的其它诉讼请求。
如果被告益通（苏州）医疗技术有限公司未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告益通（苏州）医疗技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 吴秀敏
人民陪审员 刘必武
二〇一六年七月十二日
书 记 员 陈东芳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。