上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第547号
原告郑红华。
委托代理人黄燕华，上海政明律师事务所律师。
委托代理人柏燕，上海政明律师事务所律师。
被告上海集达厢体制造有限公司。
委托代理人张耀青，上海协通律师事务所律师。
原告郑红华与被告上海集达厢体制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑红华的委托代理人柏燕、被告上海集达厢体制造有限公司的委托代理人张耀青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑红华诉称，原告系外省市农业户籍，多年来一直在外打工，2007年之前曾在几家公司以及个体经营户处打工，但没有任何一家单位为原告缴纳过社会保险费。2007年5月进入被告处从事管理工作，主要负责管理工人的吃喝住行、日常的工作安排等，入职起双方口头约定每月工资为人民币（以下币种均为人民币）5，000元，每月从财务处以现金的方式领取工资。原、被告双方于2009年补签了自2007年5月1日起的无固定期限劳动合同。因被告资金周转困难，被告法定代表人韩冠军与原告协商，自2008年1月起，被告每月仅为原告发放2，000元，韩冠军表示剩余的每月3，000元待公司业务走上正轨时再一次性发放。原告考虑到与韩冠军是老乡，互相之间比较熟识，且基于对韩冠军的信任同意自2008年1月起每月仅领取2，000元。2012年12月底，韩冠军因交通事故死亡，被告因韩冠军死亡而停止经营。被告的另一位股东韩冠生，系韩冠军的哥哥，平时并不参与公司经营，亦不管理公司事务。原告多次向韩冠生提出主张，要求被告支付原告2008年1月至2012年12月期间的工资差额，韩冠生表示公司会继续经营，并于2013年1月18日为原告出具了《承诺书》，承诺于2013年9月之前将剩余的工资180，000元支付给原告，该金额系原告自行申报。原告认为，被告于2013年1月18日出具《承诺书》时表示公司还会继续经营，原告考虑到还可以继续回被告处工作，故当时并未主张解除劳动合同经济补偿金，但被告一直未再经营，故要求被告按照5，000元／月的标准支付2007年5月1日至2012年12月31日期间解除劳动合同经济补偿金。现原告不服仲裁决定，起诉要求被告支付：1、2008年1月至2012年12月期间的工资180，000元（3，000元／月×60个月）；2、解除劳动合同经济补偿金30，000元（5，000元／月×6个月）。
被告上海集达厢体制造有限公司辩称，原告确于2007年5月1日起至被告处从事管理工作，当时被告尚未正式成立，正处于筹备阶段，双方于2009年被告工商注册成立后补签了自2007年5月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定原告的工资标准为5，000元／月。被告在原告工作期间每月仅支付其大概2000元左右，确有3，000元左右的差额未付。2009年12月底，被告法定代表人韩冠军因交通事故死亡，被告也因此停止经营。韩冠生系韩冠军的哥哥，只是被告的挂名股东，平时并不负责公司的经营，对被告的债务情况以及对员工工资的拖欠情况也不清楚。被告停止经营后，韩冠生负责保管被告的公章，但相关的工资表、财务凭证等材料均被债权人拿走，无从查找。2013年1月18日，原告找到韩冠生要求其结清所欠工资，并自行申报了2008年1月至2012年12月期间的工资差额为180，000元，韩冠生认为该金额大概差不多，故为原告出具了《承诺书》并加盖了被告公章。因此，被告同意支付原告2008年1月至2012年12月期间的工资差额180，000元。对于是否支付原告解除劳动合同经济补偿金，要求法院依法处理。
经审理查明，被告于2009年6月2日工商登记注册成立，法定代表人为韩冠军，登记住所地为上海市宝山区宝安公路XXX号，其两位股东分别为韩冠军和韩冠生。韩冠军于2012年12月29日因交通事故死亡，被告亦因此停止经营。原、被告双方签有期限自2007年5月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定原告在被告处担任管理职务，工资标准为5，000元／月。2013年1月18日，被告向原告出具《承诺书》，载明：“郑红华自2007年5月开始在本公司工作以来，一直表现较好，且体谅公司难处，除已结清2007年度工资以外，其余月份本公司仅按2，000元／月支付工资，至2012年12月本公司尚欠员工郑红华工资人民币拾捌万元整，本公司承诺：待公司经营状况好转，最迟于2013年9月前将剩余工资支付给郑红华。”被告在该《承诺书》尾部加盖公章。
另查明，原告于2013年12月17日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2012年12月期间拖欠工资180，000元、解除劳动关系经济补偿金30，000元。仲裁委员会于2013年12月23日以原告达到法定退休年龄且与被告之间的争议不属于其受理范围为由作出对原告的申诉请求不予受理决定。原告不服该决定，故诉至本院。
上述事实，有宝劳人仲（2013）通字第266号不予受理通知书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张自2008年1月起至2012年12月期间，被告每月均仅为其发放2，000元工资，故上述期间共欠发其工资180，000元。但是，原、被告双方均确认原告主张的工资差额180，000元系原告自行向被告股东韩冠生申报，而韩冠生仅是被告的挂名股东，平时并不参与被告的经营管理，只是在被告法定代表人韩冠军去世之后保管公章，故在公司原始财务账册和工资支付凭证缺失的情况下，仅凭原告的自行申报不足以证明被告欠发原告2008年1月至2012年12月期间工资的事实，故对原告要求被告支付2008年1月至2012年12月期间工资差额180，000元的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告双方对原告于2007年5月至2012年12月期间在被告处工作的事实均无异议，且被告因其法定代表人韩冠军于2012年12月29日因交通事故死亡而停止经营，故对原告关于双方间劳动关系因被告不再经营而于2012年12月31日解除的主张，本院予以采信。因此，被告应当按照5，000元／月的标准支付原告2007年5月至2012年12月期间解除劳动合同经济补偿金30，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海集达厢体制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑红华解除劳动合同经济补偿金30，000元；
二、对原告郑红华的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑红华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张黎华
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一四年六月六日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。