吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第308号
原告：洪海，男，1965年10月25日生，满族，吉林省白山市浑江区六道江镇老营村农民，住吉林省白山市浑江区六道江镇老营村三社。
委托代理人：雷承龙，吉林长白山律师事务所律师。
被告：亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿。住所：吉林省白山市浑江区六道江镇东村。
法定代表人：叶一青，该公司经理。
委托代理人：刘莉，该公司人事部职员。
委托代理人：杨庆华，该公司人事部职员。
原告洪海诉被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙玉霞独任审判，公开开庭进行了审理，原告洪海及其委托代理人雷承龙、被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿委托代理人刘莉、杨庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年2月初原告到被告单位从事井下采煤工作。2013年1月25日，原告在井下采煤时头部被两炭车挤伤，造成原告右耳缺失、脑震荡、混合性耳聋等严重后果。事故发生后，原告被送入通化矿业（集团）有限责任公司总医院治疗，共住院75天。2013年12月3日白山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年4月14日白山市劳动能力鉴定委员会评定原告7级伤残。2014年12月29日白山市劳动能力鉴定委员会确认原告应安装假耳和助听器。原告评定伤残后，被告迟迟不给付原告相关工伤保险待遇，不得已原告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可是白山市劳动人事争议仲裁委员会作出了不恰当的裁决。现原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告给付原告住院期间护理费8735.45元、住院伙食补助费3750元、交通费569元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金111175.75元，停工留薪期工资36057元、劳鉴费350元；2、被告给付原告后续治疗费，即安装假耳、助听器费用12万元；3、被告为原告补缴2011年2月至今的养老、医疗、工伤和失业保险费；4、解除原、被告劳动关系，被告给付原告解除劳动关系经济补偿金13521.38元。
被告辩称：原告是2011年11月28日来被告单位工作的，双方有劳动合同。对原告住院天数、护理级别、住院伙食补助费、劳鉴费均无异议，交通费被告同意支付50元。对原告陈述的工资数额不认可，原告的月平均工资为2735.83元。对原告第三项诉请不认可。原告的停工留薪期应为3个月。原告主张的后续治疗费过高，同意原告安装假耳、助听器。被告同意支付原告经济补偿金，但工资标准应按照2735.83元／月计算。
经审理查明：原告洪海于2011年2月到被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿从事井下采煤工作。双方于2011年11月28日签订《劳动合同书》，后续签合同至2013年11月27日。2013年1月25日，洪海在井下采煤时不慎被炭车挤伤。事故发生当日，洪海入通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗，住院期间为2013年1月25日至2013年4月9日，实际住院75天，其间一级护理10天、二级护理65天。出院诊断为：脑震荡、耳廓缺损畸形、混合型耳聋。原告住院医疗费已由被告单位支付。2013年12月3日白山市人力资源和社会保障局作出（2013）第196号《认定工伤决定书》，认定洪海所受伤害为工伤。2014年4月14日白山市劳动能力鉴定委员会作出白山劳鉴字（2014）0030号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定洪海伤残等级为柒级。劳鉴费350元，已由原告支付。2014年12月29日白山市劳动能力鉴定委员会作出《吉林省工伤职工配置辅助器具确认书》，确认洪海需配置辅助器具助听器和假耳。洪海于2013年12月向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月2日作出白山劳人仲裁字（2013）133号裁决书，裁决如下：1、亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿支付洪海一次性伤残补助金35565.79元、一次性医疗补助金32829.96元、一次性就业补助金27358.30元、停工留薪期工资8207.49元、住院护理费8735.45元、住院伙食补助费787.50元、交通费50元；2、对洪海要求补缴社会保险的请求不予受理；3、亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿支付洪海一次性配置辅助器具助听器费用7600元、人工假耳费用12000元；4、支付洪海解除劳动关系经济补偿金5471.66元，双方于2013年8月23日解除劳动关系和工伤保险关系。原告不服该裁决，诉至本院。
本案审理过程中，经原告申请，本院委托吉林佳昌司法鉴定中心对原告洪海手术安装右侧假耳的医疗费进行鉴定，该鉴定中心于2015年10月12日作出吉佳司鉴中心（2015）法临鉴字第270号《吉林佳昌司法鉴定中心法医临床司法鉴定意见书》，鉴定结论为：被鉴定人洪海手术安装右侧义耳约需2万元。此次鉴定原告花费鉴定费1480元、交通费84元，共计1564元。
上述案件事实，有当事人陈述及仲裁裁决书、认定工伤决定书、工伤人员劳动能力鉴定结论通知书、吉林省工伤职工配置辅助器具确认书、劳动合同书、通化矿业（集团）有限责任公司住院病历、出院诊断书、护理证明、鉴定费票据、交通费票据、原告工资表、仲裁庭审笔录、吉林佳昌司法鉴定中心法医临床司法鉴定意见书等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为：原告系被告单位职工，在工作中发生事故，对其所受伤害被告作为雇主应承担赔偿责任。被告单位没有为原告参加工伤保险，原告的相关工伤保险待遇依法应当由被告单位承担。原、被告双方对住院护理费8735.45元、住院伙食补助费787.50元、一次性配置辅助器具助听器费用7600元、人工假耳费用12000元、劳鉴费350元、安装右侧义耳手术费20000元、鉴定费1564元均无异议，本院予以支持。本案原、被告双方争议的焦点是原告的月平均工资应如何认定。对此，原告主张其月平均工资为2817.08元，被告主张原告的月平均工资为2528.33元。根据原告因工作遭受事故伤害前12个月的工资表，扣除被告单位放假及不满足计薪天数的月份，本院认定原告洪海的月平均工资为2692.20元。因原告于2013年12月3日已完成工伤认定，故原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》的标准计算，即一次性工伤医疗补助金2692.20元／月×12个月＝32306.40元、一次性伤残就业补助金2692.20元／月×10个月＝26922元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告的一次性伤残补助金为2692.20元／月×13个月＝34998.60元。原告主张交通费500元，但其提供的交通费票据大多没有乘车时间及往返地点，无法确认票据的出处及用途，根据原告住院治疗及相关鉴定情况，本院酌情支持交通费100元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告洪海的停工留薪期为3个月，故洪海的停工留薪期工资为2692.20元／月×3个月﹦8076.60元。亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿没有为洪海缴纳相关社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。原告主张4.5个月的经济补偿金，本院予以支持，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金2692.20元／月×4.5个月﹦12114.90元。上述各项损失数额合计165555.45元。洪海要求亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿为其补缴其社会保险，因该项请求不属于法院受理民事案件范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条、和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告洪海与被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿之间的劳动关系和工伤保险关系。
二、被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿于本判决生效后立即支付原告洪海住院护理费8735.45元、住院伙食补助费787.50元、一次性配置辅助器具助听器费用7600元、人工假耳费用12000元、劳鉴费350元、安装右侧义耳手术费20000元、鉴定费1564元、停工留薪期工资8076.60元、一次性伤残补助金34998.60元、一次性工伤医疗补助金32306.40元、一次性伤残就业补助金26922元、交通费100元、解除劳动合同经济补偿金12114.90元，以上数额合计165555.45元。
三、驳回原告洪海的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由被告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 孙玉霞
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 宋 凯