江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终2082号
上诉人（原审原告）：苏州利尚商贸有限公司，住所地江苏省苏州高新区枫桥长江路558号。
法定代表人：包晓军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟莉瑾，女，该公司员工。
上诉人（原审第三人）：南京易才人力资源有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大光路188号619室。
法定代表人：徐斌，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：姚娇，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨姝花，女，1975年12月12日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。
委托诉讼代理人：裴光宗，江苏致明律师事务所律师。
上诉人苏州利尚商贸有限公司（以下简称利尚公司）、上诉人南京易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）与被上诉人杨姝花劳动争议一案，利尚公司、易才公司不服南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初6814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
利尚公司上诉请求：撤销一审判决，改判利尚公司和易才公司无需支付杨姝花赔偿金。事实和理由如下：1.针对杨姝花的请假申请，公司领导邮件回复公司人事并抄送杨姝花的邮件写明：“7月1-13日正常，13-17日休年假，18日-31日事假。8月份请事假一个月”。因此，利尚公司对于杨姝花的请假申请，只批准至8月31日，并非一审法院认定的9月18日。2.退一步讲，即使从有利于劳动者的角度解释，利尚公司批准杨姝花休假至2015年9月18日。根据利尚公司的规章制度，请假期满杨姝花应及时办理销假手续。但直至2015年9月24日杨姝花才到利尚公司报到，且其未能提供正当的未到岗理由及有效的请假手续。3.杨姝花的岗位是南京地区销售经理。根据利尚公司的规章制度，杨姝花应及时向其上级领导提供巡店计划及相关工作安排，经审批同意，杨姝花以巡店产生的交通费凭据证明其完成了工作安排，利尚公司不再安排考勤；同时，利尚公司上每周召开例会，总结上周工作并安排本周工作。直至2015年9月24日，杨姝花未参加例会，也未提供工作计划。4.一审法院认为“利尚公司将被上诉人退回易才公司的行为给被上诉人造成损害，应当与易才公司承担连带赔偿责任”是错误的。杨姝花于2015年9月连续旷工达3日，严重违反了利尚公司规章制度。利尚公司有权将其退回易才公司。同时，杨姝花的旷工行为给利尚公司造成了损失，利尚公司保留向其追偿的权利。
杨姝花辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杨姝花没有旷工。利尚公司将杨姝花退回易才公司的行为给杨姝花造成损害，应当由易才公司承担连带赔偿责任。
易才公司辩称：同意利尚公司的上诉意见。
易才公司上诉请求：撤销一审判决第一项与第三项，依法改判易才公司无需支付杨姝花赔偿金。事实和理由如下：杨姝花具有严重违纪的事实。易才公司与杨姝花签订《派遣员工劳动合同书》，并将杨姝花派遣至利尚公司工作，劳动合同期限为2012年7月1日至2014年6月30日。后双方再次续签了《派遣员工劳动合同书》，劳动合同期限为2014年7月1日至2016年7月31日。杨姝花于2015年7月13日向利尚公司申请休年假及事假。休假结束后，杨姝花仍未上班。经利尚公司通知，易才公司向杨姝花邮寄了《续假及销假通知书》，要求其于2015年9月23日返回利尚公司，并补办续假及销假手续。但杨姝花仍未前往利尚公司上班。2015年9月25日利尚公司向易才公司发出《退回通知》，以杨姝花连续旷工3天以上，构成严重违纪为由将其退回。2015年10月15日易才公司向杨姝花发出《解除劳动合同通知》，通知其于2015年9月25日解除劳动合同。易才公司基于杨姝花严重违纪的事实解除劳动合同，符合双方签订的《派遣员工劳动合同书》第十四条第六项、第十八条、第二十五条及劳动合同法第三十九条的规定，故易才公司不需支付赔偿金。
杨姝花辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。杨姝花没有旷工。利尚公司将杨姝花退回易才公司的行为给杨姝花造成损害，应当由利尚公司承担连带赔偿责任。
利尚公司辩称：同意易才公司的上诉意见。
利尚公司向一审法院起诉请求：不支付杨姝花赔偿金34242.6元。
一审法院查明事实：易才公司与杨姝花于2012年7月1日签订了期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止的派遣员工劳动合同书。后双方又续签了期限自2014年7月1日起至2016年7月31日止的劳务派遣合同。两期合同均约定易才公司派遣杨姝花至利尚公司工作。
2015年7月13日，杨姝花以“家人身患××需要照顾”为由向利尚公司申请2个月事假；同日，杨姝花向利尚公司申请7月13日至17日休年假。2015年9月21日，易才公司向杨姝花邮寄了《续假及销假通知书》，主要内容为：“你在2015年7月13日向用工单位提出2个月事假申请，现于2015年9月12日事假期满，现通知您立即于2015年9月23日返回用工单位办理销假手续及补办2015年9月14日至2015年9月22日的续假申请。根据用工单位《员工手册》规定，未经请假或请假未被批准者及未经续假而擅自不到岗的，均视为旷工并按旷工处理。假满返回工作岗位的人员，应向批准假期的负责人销假。根据用工单位的《员工手册》规定，旷工属于严重违纪，一个月内连续旷工3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者公司可以作辞退（解除合同）处理。……如果您不能在规定时间去苏州利尚商贸有限公司报到及办理相关续假及销假手续，公司将按用人单位《员工手册》的相关制度处理。”该通知书的落款时间为2015年9月18日。2015年9月25日，利尚公司向易才公司发出《退回通知》，通知将杨姝花解聘，理由为：“因你在今年9月份已连续旷工3天以上，根据用工单位《员工手册》规定，旷工属于严重违纪”。2015年10月15日，易才公司出具了《解除劳动合同通知》，主要内容：“为因您所就职的用工单位苏州利尚商贸有限公司依据《劳动合同法》第三十九条将您退回，我公司作为派遣单位正式通知您于2015年9月25日解除与您签订的劳动合同。”杨姝花解除劳动合同前12个月的平均工资为4891.8元/月。
2015年10月30日，杨姝花向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会书面提出仲裁申请，该委于2016年6月27日作出宁秦劳人仲案【2015】1326号仲裁裁决书，裁决：易才公司一次性支付杨姝花解除劳动合同赔偿金34242.6元。利尚公司对上述裁决执行款项承担连带支付责任。易才公司、利尚公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
以上事实有派遣员工劳动合同书、续假及销假通知书、退回通知、解除劳动合同通知以及当事人当庭陈述等证据予以证明。
本案争议焦点为：易才公司是否系违法解除与杨姝花的劳动合同，如系违法解除，利尚公司是否应当与易才公司连带支付赔偿金。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，利尚公司主张杨姝花自2015年9月起旷工，但首先，利尚公司并未举证证明其已明确告知杨姝花事假只批准至2015年8月31日，同时，在易才公司发给杨姝花的续假及销假通知书又明确了杨姝花于2015年7月13日向利尚公司请2个月事假的事实，故杨姝花的事假到期日应为2015年9月18日；其次，利尚公司并未举证证明杨姝花拒绝返岗及在具体岗位上存在旷工事实的证据。综上，易才公司、利尚公司未充分举证证明易才公司系合法解除与杨姝花的劳动关系，故一审法院认定，易才公司系违法解除与杨姝花的劳动合同。利尚公司将杨姝花退回易才公司的行为给杨姝花造成损害，应当与易才公司承担连带赔偿责任。易才公司、利尚公司不支付杨姝花赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，一审法院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、驳回易才公司的诉讼请求；二、驳回利尚公司的诉讼请求；三、易才公司、利尚公司于判决生效之日起十日内一次性连带支付杨姝花赔偿金34242.6元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。
本院审理期间，各方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院审理中，易才公司、杨姝花未提交新的证据。利尚公司提交：证据一、标题为《关于规范分公司周例会会议内容及形式》的邮件，证明利尚公司对销售人员的管理有相应规定；证据二、标题为《工作计划》及附件为《杨姝花6.8-6.12工作报告》的邮件，证明自2015年7月13日起杨姝花就没有发送过上述形式的邮件，所以杨姝花从2015年7月13日起就没有正常上班。杨姝花对两份证据的真实性均予以认可，但对其关联性不予认可，并认为自2015年7月13日杨姝花就已经请事假了，没有必要发送类似邮件。易才公司对两份证据的真实性均予以认可。故本院对上述两份证据的真实性予以认可。
本院另查明，利尚公司员工王玉国于2015年8月4日9:27发送的邮件载明：“以下是杨姝花事假请假邮件，当时与钟总商量过，由于事发突然除年假外其他按事假处理，请与钟总再沟通确认下。”利尚公司员工钟莉瑾于2015年8月4日10:09发送的邮件载明：“杨姝花考勤：7月1-13日正常，13-17日休年假。18-31日事假。8月份请事假一个月。”杨姝花于2015年9月25日9:31发送的邮件载明：“9月21号上午9点接到南京易才的电话通知我去拿返岗通知书，我9:30到达易才葛小姐处又告知我说不能给我要快递我。”
本院又查明，利尚公司在二审谈话中陈述：“利尚公司需要杨姝花补齐9月1日至9月18日之间的休假审批邮件，但是杨姝花不能提供，所以就没有让杨姝花来上班了。”
本案争议焦点为：1.易才公司是否应支付杨姝花违法解除劳动合同赔偿金；2.利尚公司是否应承担连带赔偿责任。
关于易才公司是否应支付杨姝花违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当就劳动者的违纪事实以及解除所依据的规章制度承担举证责任。本案中，易才公司解除与杨姝花的劳动合同行为，存在以下问题：1.利尚公司虽主张其在2015年8月4日9：27及10：09的两份邮件中批准杨姝花请假至2015年8月31日，但该两份邮件中均未载明假期截止日期。且易才公司出具的《续假及销假通知书》载明杨姝花于2015年9月12日事假期满，这与利尚公司的主张不一致。故本院认为，易才公司与利尚公司未提交证据证明其向杨姝花明确答复了请、休假的截止日期。2.易才公司在《续假及销假通知书》中要求杨姝花补办2015年9月4日至2015年9月22日的续假申请，而利尚公司则陈述要求杨姝花补办2015年9月1日至2015年9月18日的续假审批手续，否则将按照旷工处理。故本院认为，易才公司与利尚公司未向杨姝花明确办理续假手续的具体要求。3.杨姝花举证证明其于2015年9月21日到易才公司报到，易才公司虽不予认可，但未提交反驳证据，故本院认为易才公司未提交证据证明杨姝花拒绝返岗。综上，利尚公司以杨姝花连续旷工，属严重违纪，将其退回易才公司。易才公司据此与杨姝花解除劳动合同，属于违法解除，依据劳动合同法第四十八条及第八十七条之规定，易才公司应支付杨姝花违法解除劳动合同赔偿金34242.6元。
关于利尚公司是否应承担连带赔偿责任，本院认为，劳动合同法第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，利尚公司以杨姝花连续旷工，属严重违纪，将其退回易才公司的行为，对杨姝花造成损害，应当与易才公司承担连带赔偿责任。
综上，利尚公司与易才公司的上诉请求，于法无据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 陆红霞
代理审判员 桂 艳
二〇一七年四月十日
书 记 员 杨文艳