天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丽民初字第6015号
原告（被告）天津市明瑞建筑装饰工程有限公司（组织机构代码67147633-3）住所地天津市东丽区新立街道新立村2区3排9号。
法定代表人刘贤明，经理。
委托代理人天津瑞宇律师事务所律师。
被告（原告）刘桂顺，男，汉族。
委托代理人天津森特师事务所律师。
原告天津市明瑞建筑装饰工程有限公司（以下简称明瑞公司）与被告刘桂顺劳动争议一案，本院于2013年11月11日受理后，刘桂顺就同一裁决以明瑞公司为被告向本院起诉，本院亦受理，后依法由审判员许洪霞独任审判，于2013年11月21日、2014年1月9日公开开庭进行了审理。明瑞公司的委托代理人、刘桂顺的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明瑞公司诉称，刘桂顺于2012年7月21日在工作中右腿被砸伤，同日送医院治疗。刘桂顺住院期间，明瑞公司积极协助刘桂顺家属对其进行了救治，并承担了其住院期间的医疗费、食宿及护理。2012年9月10日18时至2012年9月11日8时，刘桂顺请假外出。2012年9月11日，刘桂顺再次骨折，并于当日15时办理出院，前往天津医院住院治疗。刘桂顺第二次骨折住院系因其自行出院所致，与工伤无关，故明瑞公司无需承担刘桂顺在天津医院所花费的医疗费、住院伙食补助费、护理费和伤残补助金等费用。明瑞公司不服裁决，现诉请准许明瑞公司无需支付刘桂顺各项工伤待遇123982.28元、诉讼费用由刘桂顺承担。庭审中，明瑞公司明确其诉讼请求为准许其不支付刘桂顺在天津医院的医疗费53384.28元、住院伙食补助费2070元，准许�按照裁决确定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项的50%支付上述待遇。针对刘桂顺的诉讼请求辩称，不同意刘桂顺的诉讼请求。
明瑞公司提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2013）第396号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、《请假说明》，证实刘桂顺自主外出，其术后再次骨折与工伤无关。
刘桂顺诉称，刘桂顺因工伤致伤残9级，现不服裁决，诉请明瑞公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期内护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计145475.28元，其中医药费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照裁决确定的数额，停工留薪期工资为11790元，一次性伤残补助金为20908元，停工留薪期内生活护理费18603元。针对明瑞公司的诉讼请求辩称，不同意明瑞公司的诉讼请求。
刘桂顺向本院提供了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2013）第396号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
双方质证意见，双方对对方提供的《仲裁裁决书》均无异议，刘桂顺认为明瑞公司提供《请假说明》不能证实刘桂顺再次骨折与其请假离开医院有因果关系，刘桂顺是在医院里再次骨折。
经明瑞公司申请，本院向天津市东丽医院调取了刘桂顺在该院的病案材料，包括住院病案首页、出院记录、沟通意见，明瑞公司对上述证据无异议，刘桂顺认可上述证据的真实性，认为上述证据并不影响明瑞公司应承担刘桂顺在天津医院的医疗费。
本院认证�见，双方提供的《仲裁裁决书》、本院调取的证据真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力，明瑞公司提供的《请假说明》真实、合法，但与其主张无关联，对其主张并无证明力。
经审理查明，刘桂顺与明瑞公司系劳动关系。2012年7月21日，刘桂顺因在工作中右腿被砸伤致右股骨干粉碎性骨折，后在天津市东丽医院住院治疗。2012年9月10日，刘桂顺自行离开医院回家，因患肢不当功能活动，于2012年9月11日回天津市东丽医院后检查发现右股骨干粉碎性骨折术后再次骨折、钢板折断，刘桂顺遂要求出院，并于当日前往天津医院住院治疗，至2012年9月28日出院。刘桂顺在天津市东丽医院住院期间，明瑞公司承担了其全部医疗费，并派人对刘桂顺进行护理，亦曾为刘桂顺送饭。刘桂顺在天津医院住院期间花费医疗费53384.28元，明瑞公司在此期间未支付刘桂顺任何费用。
2013年3月11日，天津市东丽区人力资源和社会保险局认定刘桂顺所受损伤系工伤。2013年7月18日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定刘桂顺的伤情为伤残9级，确定刘桂顺停工留薪期为9个月。刘桂顺伤前月工资为1200元。
2013年8月13日，刘桂顺就工伤待遇向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2013年10月31日作出津丽劳人仲字（2013）第396号《仲裁裁决书》，裁决明瑞公司支付刘桂顺医药费53384.28元、住院伙食补助费2070元、停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金19008元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元等共计123982.28元，驳回了刘桂顺的其他申诉请求。双方均不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，刘桂顺发生工伤已经有关行政部门�定，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括医治工伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。现双方的争议焦点首先在于刘桂顺在天津医院的医疗费和在该院住院期间的住院伙食补助费如何承担的问题。明瑞公司在刘桂顺伤后履行了为其出资治疗的义务，刘桂顺未遵医嘱外出期间因患肢活动不当而导致二次骨折，以至延长了住院时间、增加了医疗费损失，其本人对损失扩大负有责任，但是刘桂顺二次骨折与其工伤术后行动不便确有关联，二次骨折也给刘桂顺本人身体造成痛苦，因此，明瑞公司主张刘桂顺二次骨折造成的医疗费、住院伙食补助费均由刘桂顺个人承担有违公平，因此本院酌情确定由双方分担该两部分费用。刘桂顺在天津市东丽医院住院期间，明瑞公司虽曾为刘桂顺送饭，但并不足以抵销应履行的给付住院伙食补助费义务，因此刘桂顺主张明瑞公司支付在天津市东丽医院住院期间的住院伙食补助费应予支持，明瑞公司诉请不支付的诉讼请求，本院不予支持。明瑞公司并未就刘桂顺的伤残等级是否受二次骨折影响而加重举证，其主张刘桂顺依据伤残等级所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照50%支付并无法律和事实依据，本院不予支持，双方对于裁决所确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额并无异议，本院以此数额确定。刘桂顺伤前工资低于本市同期职工平均工资60%，因此应按照本市职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，应为19008元，刘桂顺超出该数额的主张于法无据本院不予支持。关于刘桂顺的停工留薪期工资一节，停工留薪期内职工原工资待遇不变，刘桂顺原工资数额为1200元，现刘桂顺主张按照同期最低工资标准核算于法无据，本院不予支持。停工留薪期是以刘桂顺最初受伤的伤情由相关部门确定，与刘桂顺二次骨折并无关联，明瑞公司主张支付50%并无依据，其诉讼请求应予驳回。关于刘桂顺主张停工留薪期内生活护理费18603元一节，根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘桂顺在天津市东丽医院住院期间，明瑞公司已经指派人员护理刘桂顺，履行了护理义务，刘桂顺在天津医院住院期间，刘桂顺主张由其妻护理，但并未就护理人误工损失提供证据，因此刘桂顺的该项诉讼请求本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动�》第七十八条、《工伤保险条例》第三十条一款、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、原告（被告）天津市明瑞建筑装饰工程有限公司支付被告（原告）刘桂顺医疗费21353.72元、住院伙食补助1764元、停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金19008元、一次性工伤医疗补助金15488元、一次性伤残就业补助金23232元，总计91645.72元。
执行办法：原告（被告）天津市明瑞建筑装饰工程有限公司于本判决生效后十日内将款交被告（原告）刘桂顺或交本院转被告（原告）刘桂顺。
二、驳回原告（被告）天津市明瑞建筑装饰工程有限公司与被告（原告）刘桂顺的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，均由原告（被告）天津市明瑞建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一四年二月八日
书记员 常 婧