长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1253号
原告金永才，男，1963年1月17日生，汉族，住长春市二道区。
委托代理人张学文，吉林常春律师事务所律师。
被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司，住所地长春市绿园区西安大路与青年路交汇处金安华诚3幢103号
负责人周文龙，经理。
委托代理人周宇，吉林吉大律师事务所律师。
委托代理人宋海英，吉林吉大律师事务所律师。
原告金永才诉被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金永才及其委托代理人张学文，被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司的委托代理人周宇、宋海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2014年10月1日至2015年8月16日在被告处工作，工作地点在医大一院，工作职责是交通疏导及泊车。工作时间是第一天白班，从早上7：30至晚上5点；第二天上夜班，从晚上5点至第三天7：30分。回家休息一白天，第四天又开始上白班。一个月正好是10天白班，10天夜班，10天休息。被告没有签订劳动合同，也没有支付加班费，也未提前一个月解除劳动关系，故请求法院判决：1.被告出具终止解除劳动关系证明书；2.给付加班费14290元、未签订书面劳动合同的双倍工资1400元，支付解除劳动合同经济补偿金2000元，未提前一个月通知解除劳动关系补偿金2000元，未办理社会养老保险损失6721元及采暖费1305元，共计26027元；3.给原告补办医疗保险。
被告辩称：一、原告系自行离职，其本人未到公司办理离职手续，系原告个人原因未取得终止解除劳动关系证明。二、原告要求给付的各项补偿金额。1.加班费问题。被告综合工作时间，基本上达到上一天，休24小时。原告是泊车员，明知该工作劳动强度大，所以试用期为三至五天，能够坚持下来的，说明其认可并能够胜任此项工作的时间安排，故原告主张加班费无法律依据。2.双方于2015年1月1日签订了劳动合同。3.原告是其本人不能胜任该项工作，个人原因离职，故被告无须向原告给付经济补偿金及提前一个月通知解除劳动关系补偿金；4.被告入职时52岁，并无自己的社会养老保险账户，所以入职时声明放弃由被告为其养老保险的权利。被告未为原告缴纳养老保险未给原告造成任何损失，其关于未办理社会养老保险损失6721元主张无事实依据。5.按国家规定，采暖费不计入工资总额。供暖费有目前法律法规、政策文件没有明文规定的情况下，如果双方没有约定，职工无权主张。三、关于补办医疗保险。法律并未规定医疗保险必须由用人单位缴纳，而且医疗保险即保即用，不存在补缴问题。综上，请求法院驳回原告不合理诉求，做出公正判决。
经审理查明：2015年1月1日被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司与原告金永才签订《劳务合同》，被告安排原告在吉大一院从事泊车工作，合同期限自2015年1月1日至2016年1月1日。入职后，原告每月工资2000元，工时制为两班倒，白班7时3分0至17时（午休40分钟），夜班17时至翌日7时30分。工作期间，被告未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，未支付采暖费。2015年7月30日被告将原告金永才辞退。金永才向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月7日作出长绿劳人仲不字[2015]第37号不予受理通知书。金永才不服，提起本案民事诉讼。
本院认为：一、关于书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年1月1日双方已签订书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实依据，不予支持。
二、解除或者终止劳动合同证明
《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案被告已于2015年7月30日将原告金永才辞退，应当向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。
三、关于加班费
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案被告没有证据证明，其经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，故本案应当适用国家标准工时制度。本案原告白班7：30至17：00时，夜班17时至翌日7:30分，明显超过每周四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案，原告没有休息日和节假日，被告应当向原告每月支付加班费948元，合计支付6636元。
四、解除劳动合同的赔偿金及补偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案双方劳动合同期限至2016年1月1日，但被告没有提供证据证明是因为原告严重违反用人单位的规章制度，致使其依法解除双方的劳动合同，应自行承担举证不能不利后果，故应向原告支付二倍赔偿金4000元。原告仅主张2000元，符合法律规定。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位因无过失性辞退、经济性裁员等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此额外支付劳动者一个月工资应计入二倍赔偿金4000元中，不予重复支持。
五、关于未办理养老保险损失
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此，对原告要求被告未给办理社会养老保险损失6721元的请求，应予审理。《民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告没有举证证明社会保险经办机构不能为其补办社会养老保险，也没有提供证据证明其6721元的损失，应对自己的诉讼请求承担举证不能的不利后果。
六、关于采暖费
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费的及采暖费，不属于人民法院受理范围，故对原告关于采暖费1305元及补办医疗保险的主张，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司为原告金永才出具解除（终止）劳动合同证明书；
二、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司向原告金永才支付加班费6636元、违法解除劳动合同赔偿金2000元，合计8638元；
三、驳回原告金永才的其他诉讼请求。
以上各均于本判决生效后立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判长 闫雪莲
审判员 张 季
审判员 王 赫
二〇一六年五月二十七日
书记员 姜 元