江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初5542号
原告：白秋萍，女，1961年11月6日生，住南京市建邺区。
委托代理人：卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心律师。
被告：南京苏绿保洁服务有限公司，组织机构代码证号07586968-3，住所地南京市浦口区汤泉街道汤农路657号。
法定代表人：余巧玲，该公司经理。
委托代理人：臧力，江苏玄博律师事务所律师。
被告：南京新和源建材市场管理服务有限公司，组织机构代码证号69042284-0，住所地南京市雨花台区凤台南路75号。
法定代表人:陈文静，该公司经理。
原告白秋萍与被告南京苏绿保洁服务有限公司（以下简称苏绿公司）、被告南京新和源建材市场管理服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭审理了本案。原告白秋萍及其委托代理人卢欣欣,被告苏绿公司委托代理人臧力到庭参加诉讼,南京新和源建材市场管理服务有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告白�萍向本院提出诉讼请求：1.请求裁决被告为原告补缴2011年3月1日至2016年6月20日社会保险费；2.请求裁决被告支付法定节假日支付加班工资2283元；双休日加班工资16772元；每天延时加班工资11957元；3.请求裁决被告支付原告经济补偿金3800元；4.请求裁决被告支付原告未签订双倍工资=20900元。事实与理由：原告于2011年进入被告南京新和源建材市场管理服务有限公司处从事保洁员工作，为被告逐步发展起到不小作用，被告苏绿公司于2013年承包了被告南京新和源建材市场管理服务有限公司市场的保洁工作，原告继续在市场从事保洁工作，但被告苏绿公司一直未予办理社会保险和签订书面的劳动合同，天天加班，节假日都不休息。2016年6月20日被告苏绿公司提出不要其去上班，原告没有同意，之后被告苏绿公司就变相要求原告辞职。综上，原告认为被告苏绿公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院提出诉请，请求支持原告的请求。
被告苏绿公司辩称，第一，苏绿公司无需支付社保费用，原告与苏绿公司是劳务关系，原告达到退休年龄，享受社保待遇，同时依据社保费用征缴暂行条例的规定，征缴社会保险属于社保部门管理，不属于人民法院审理范围。第二，苏绿公司无须支付原告加班工资，苏绿公司已经足额支付原告加班产生的劳务费用，原告就其包括加班费用在内的全部劳务费用签字确认。依据劳动法第二条规定，加班工资以建立劳动关系为前提，故苏绿公司无需支付加班工资。第三，苏绿公司无需支付经济补偿金，原告与苏绿公司之间是劳务关系，依据劳动合同法第二条规定，以建立劳动关系为前提，�次，苏绿公司从没有要求原告离职，而是原告主动要求不干了。苏绿公司要求原告打扫工作场所，工作时间自由安排，工作要求尽量保障场所卫生环境相对较好，提供劳务工资且一月一结算，原告不想干了只要提前告知。为此，苏绿公司就原告最后一个月的劳务费用结算后，无需支付其他费用。第四，苏绿公司无需支付未签订劳动合同双倍工资，依据劳动合同法第二条规定，以建立劳动关系为前提，所以无需支付双倍工资；第二小点，苏绿公司是2014年6月份到南京新和源建材市场管理服务有限公司处。即使双方是劳动关系，原告此项申请超过劳动仲裁规定的一年时效。原告申请仲裁、提出诉讼的依据是仲裁委出具的不予受理案件通知书，原告仲裁申请是2016年9月送达仲裁委的。第五，原告在诉状中陈述内容不符，包括在原告等数名工人是2014年6月份入职，苏绿公司�包工作也是在6月份左右开始。原告每日提供劳务的时间是五小时左右，并不是原告所述的天天加班，节假日不休息。节假日是否需要额外提供劳务是原告自愿，苏绿公司从未强迫加班，但是原告如果需要在节假日额外提供劳务需要提前告知。如果原告提前告知，被告支付相应的劳务费用。最后依据省仲裁委员会关于应发劳动仲裁案件研讨会纪要通知第四条规定，超过法定退休年龄依法不具有劳动关系资格，用人单位招录法定退休年龄的劳动者，双方关系不属于劳动法律调整范围内的劳动关系，故双方发生劳动争议不予受理。又因原告达到法定退休年龄且其诉请均以劳动关系为前提，仲裁委员会未予受理仲裁申请，实际上判定原告与苏绿公司之间是劳务关系。同时劳动仲裁是前置程序，但是本案并没有经过仲裁处理。综上原告的所有诉请均无事实和法律依据。
被告南京新和源建材市场管理服务有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2014年6月原告入职被告苏绿公司从事保洁工作。双方未签订劳动合同，苏绿公司未为原告缴纳社保。原告休息日存在加班。原告工资构成为基本工资1700元+加班工资。原告从2015年11月6日开始享受养老保险待遇。2016年6月20日原告离职。2016年9月21日原告申请劳动仲裁，后诉至本院。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人对原告入职时间、离职时间、原告在职期间实发工资等事实无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.证人证言，被告对该证人证言不予认可，因原告承认证人原系南京翰宇物业管理服务有限公司员工，并非苏绿公司员工，故该证人证言无法证明原告在苏绿�司处工作时间，本院对证人证言不予采纳。2.原告月工资标准，原告声称其每月工资1900元，被告声称原告月工资为基本工资1650元+加班工资，加班工资是50元一天，2015年7月份起原告基本工资变为1700元，并提供工资表为证。经质证，原告对工资表上加班天数不予以认可，对工资表上其他内容予以认可。原告虽对资表上加班天数不予认可，却不申请对工资表进行鉴定，又无其他证据证明其主张，故本院对工资表予以认可，确认原告工资标准为基本工资1650元+加班工资，从2015年7月份起原告基本工资变为1700元。
本院认为，原、被告双方劳动关系建立后均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于原告要求被告支付延时、休息日、法定节假日加班工资的诉求，因原告从2015年11月6日开始享受养老保险待遇，故原告从2015年11月6日起丧失劳动者资格，本院计算原告加班工资的期间为2015年6月至2015年11月5日。原告提供的证据不足以证明其平时和法定节假日存在加班，本院对原告要求被告支付平时和法定节假日加班工资的诉求不予支持。苏绿公司应当支付原告休息日加班工资3572.41元（1650÷21.75×5×2+1700÷21.75×18×2），扣除苏绿公司已支付加班工资1150元，苏绿公司还应支付原告加班工资2422.41元。二、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求，因原告该诉求已经超过诉讼时效，本院对原告该诉求不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金3800元的诉求，因原告从2015年11月6日起丧失劳动者资格，原告该诉求于法无据，本院不予支持。四、关于原告要求被告补缴2011年3月1日至2016年6月20日社会保险费的诉�，因该诉求不属于法院受理范围，本院不予受理。庭审中，原告申请撤回对被告南京新和源建材市场管理服务有限公司起诉，本院予以准许。
综上所述，本院对原告部分诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南京苏绿保洁服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告白秋萍加班工资2422.41元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告南京苏绿保洁服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中�人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 罗贵明
二〇一六年十二月二十日
见习书记员 龚 雪