嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初974号
原告：嘉兴市爱玛电器有限公司，住所地嘉兴市秀洲区王店镇南塘2号厂房。
法定代表人：徐明芳，该公司董事长。
委托代理人：汤潍丞、陈韶玮，浙江万宝律师事务所律师。
被告：唐辉辉。
原告嘉兴市爱玛电器有限公司（以下简称爱玛公司）诉被告唐辉辉劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告爱玛公司的委托代理人汤潍丞、陈韶玮，被告唐辉辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2015年3月，原告为表达聘请被告作公司专职设计师的诚意，与被告签订了1份《薪酬管理规定》，对工作内容和工资作了初步约定，但未与被告签订过劳动合同，且被告只在2015年3月4日上了一天班，就再未来过公司报到，双方又恢复到以前的委托方与设计师的关系。被告同时为多家公司提供设计服务，原告只是其中的一家而已，因此被告并非原告公司员工，双方不存在劳动关系。另外，被告在2015年共为原告设计了21个项目，面积共计2367.50平方米，设计单价为15元/平方米，设计费共计35512.50元。原告于2015年4月22日、9月26日分别支付了设计费19770元、9140元，合计28910元。其中，浙江绍兴和苏州戴鑫的设计图纸，原告要求被告于2015年8月底前提交，但被告一直拖到9月下旬才提交，故原告扣除该2个项目的设计费6600元用以弥补原告的损失。嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）作出的“秀洲劳人仲案字﹝2016﹞第23号”仲裁裁决没有事实和法律依据，故原告诉请法院依法判令：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告不应向被告支付工资29350元，不补交被告2015年3月1日至2015年12月1日期间的社会基本养老保险费。
被告答辩称：秀洲仲裁委作出的裁决正确，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
针对自己的诉讼主张，原告提交了下列证据：
1.考勤卡表1份8页（复印件），用以证明2015年3月1日至10月30日期间，被告只在3月份上了一天班的事实。
经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为其不间断地去原告公司打过卡，因为其是设计师，属于特殊工种，上班时间是比较自由的，可以去公司打考勤卡也可以不去。
2.微信聊天记录1份（网络打印件），用以证明被告在其微信朋友圈发送消息，表明其与人合伙开办设计工作室的事实。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为其是在帮朋友宣传和介绍客户。
3.嘉兴市乐想电器科技有限公司（以下简称乐想公司）工商登记基本信息1份、微信聊天记录及会议照片各1份（均系网络打印件），用以证明被告在乐想公司兼职并领取年终奖的事实。
经质证，被告对该组证据无异议。
4.嘉兴市欧尚电器科技有限公司（以下简称欧尚公司）工商登记基本信息1份（网络打印件）、汇款凭证1份（复印件），用以证明被告在欧尚公司兼职并领取工资的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但认为欧尚公司发放的工资实际是其在乐想公司兼职的工资，因为欧尚公司与乐想公司是同一个老板。
5.2015年被告工作内容清单、QQ聊天记录（均系复印件），用以证明2015年被告在原告公司全部的工作内容。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。
6.银行转账记录2份，用以证明原告分别于2015年4月22日、9月26日支付被告报酬19770元、9140元的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，认为上述款项确实已收到，但并非设计费用，而是其在原告公司刷信用卡套现的费用。
7.“秀洲劳人仲案字﹝2016﹞第23号”仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告对该证据无异议。
被告未提供证据。
本院认证意见：原告提供的证据1与本案相关联，虽然被告对其真实性有异议，但结合被告关于其系设计师，可以自由选择是否到公司打卡的陈述，本院确认该考勤记录的真实性，故予以认定。证据2-7与本案相关联，被告对其真实性无异议，故予以认定；其中，证据6证明了原告向被告支付款项的事实，原告认为系其在原告公司刷信用卡套现的费用，但未提供证据证明，因此该2笔款项应认定为被告支付给原告的报酬。
本院经审理，认定案件事实如下：
被告自2014年12月起为原告提供设计服务。2015年4月28日，原告与被告签订《薪酬管理规定》1份，约定被告的薪酬为：底薪3000元/月（要求：需正常完成公司分配的任务）+设计提成（4元/平方米），全年保底薪资6万元/年；该制度自2015年3月1日起实施，截止2015年12月31日。2015年3月起，被告仅3月4日在原告公司有打卡上班记录。2015年被告为原告提供了共计2367.50平方米的设计服务。原告分别于2015年4月22日、9月26日支付被告报酬19770元、9140元。被告自认原告已支付2015年3月至7月的保底工资每月3000元，共计15000元。被告最后一天在原告处上班为2015年12月1日。
2016年1月7日，被告向秀洲仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告2014年设计费欠款17125元、2015年3月1日至2015年12月31日期间的欠薪38000元；补缴2015年3月1日至2015年12月31日期间的社保费。该委于2016年2月25日作出“秀洲劳人仲案字﹝2016﹞第23号”仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资29350元，并按规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴被告2015年3月1日至2015年12月1日期间的社会基本养老保险费。原告不服该裁决，遂成诉。
另查明，在被告为原告提供设计服务同期，被告亦为乐想公司、欧尚公司提供设计服务并领取报酬。
本院认为：本案的争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告以原告公司设计师的名义为原告工作，双方于2015年4月28日签订了《薪酬管理规定》，约定了工作内容、劳动报酬、劳动纪律、考核制度、合同期限等劳动合同的要素，结合原告对被告进行考勤考核并按该规定支付被告薪酬等因素，应当认定原、被告之间存在劳动关系，期限为2015年3月1日至12月1日。原告认为被告在上述期间同时在其他单位兼职，因此双方不存在劳动关系的诉讼主张，缺乏法律依据，不予支持。《薪酬管理规定》约定被告全年保底薪资为60000元，即每月保底薪资为5000元。因此原告应支付被告2015年3月1日至12月1日的劳动报酬为：5000元/月×9个月+5000元/月÷30天×1天=45166.67元。扣除原告已支付的43910元（19770元+9140元+15000元），原告尚需支付被告劳动报酬1256.67元。2015年3月1日前原、被告之间的劳务报酬纠纷，另案处理。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但在劳动关系终止或解除的情况下仅有养老保险可以补缴，因此，原告应为被告缴纳2015年3月1日至12月1日期间的基本养老保险费，其中应由个人缴纳部分由原告自行承担，具体补缴标准由社保经办机构核准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告嘉兴市爱玛电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐辉辉劳动报酬1256.67元；
二、原告嘉兴市爱玛电器有限公司于本判决生效之日起十日内为被告唐辉辉补缴2015年3月1日至2015年12月1日期间的基本养老保险费，其中个人缴纳部分由被告唐辉辉自行承担，具体缴费标准由社保经办机构核准；
三、驳回原告嘉兴市爱玛电器有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告嘉兴市爱玛电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一六年七月十二日
书记员 吴雪青