广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12308号
原告：佛山市志沃机械制造有限公司，住所地广东省佛山市，注册号：440682000097872。
法定代表人：张海英。
委托代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。
委托代理人：曾福强，广东丰源律师事务所律师。
被告：陈凌辉，男，汉族，住广东省龙门县。
委托代理人：蔡�磊，广东经纬法律师事务所律师。
本院于2016年7月27日受理了原告佛山市志沃机械制造有限公司与被告陈凌辉劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人骆燕霞及被告的委托代理人蔡仲磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告等35人作为申请人于2016年6月1日以原告佛山市志沃机械制造有限公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：（1）解除与被申请人之间的劳动合同关系；（2）请求被申请人支付经济补偿金1277100元；（3）请求被申请人支付拖欠的工资37770元及二倍工资差额99000元；（4）请求被申请人支付加班费2971491.85元；（5）请求被申�人支付高温津贴154075元。合计4539436.85元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2016）1645号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人陈国文与被申请人于2016年5月27日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人童庆文等34人2015年12月份至2016年5月17日的工资差额37770元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人张新连的工资差额2767.08元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈凌辉和周传荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额共53918.4元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人张新连、陈国文解除劳动合同的经济补偿金55700元；六、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年、2015年的高温津贴50374.2元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告无需向被告支付工资差额600元；（2）原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额31442.3元；（3）原告无需向被告支付2014年、2015年的高温津贴641.4元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.工作和工资情况。被告于2015年6月入职原告处，从事生产工工作。上班打卡考勤，考勤情况每月张贴公示。双方约定被告日薪为164.85元，每月中旬现金发放上月工资，需要签收工资条。
5.劳动合同的签订情况：双方没有签订劳动合同。
6.劳动合同的解除情况。2016年5月17日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知，该通知书具体内容如下：本人陈凌辉于2015年6月21日入职，因公司自2015年12月1日开始未按规定向我全额发放工资，至今共拖欠我工资共计480元，且一直没有向我支付加班费，严重违反了《劳动合同法》的有关规定。现本人提出立即与公司解除劳动关系，并要求公司按照《劳动合同法》的规定，向我支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。之后，原告没有再到被告处工作。
7.根据原告提交的、有被告签名确认的工资条，被告2015年7月至2016年5月出勤天数分别为32天、26.5天、25.5天、28.5天、9天、16.5天（9.5天＋7天）、20.5天、0天、20.5天、17天和11天，应发工资分别为5395.2元（5275.2元＋40元＋80元）、4553.53元（4368.53元＋35元＋150元）、4353.68元（4203.68元＋40元＋110元）、4878.23元（4698.23元＋35元＋145元）、1573.65元（1483.65元＋15元＋75元）、2720.03元（1566.08元＋1153.95元）、3379.43元、0元、3394.43元（3379.43元＋5元＋10元）、2817.45元（2802.45元＋5元＋10元）、1813.35元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2016）1645号仲裁裁决书及其送达回证；3.仲裁申请书；4.通知、快递单、签订劳动合同通知书、照片；5.2015年7月份至2016年5月份被告的工资单；6.2016年奖金发放单（包括5%的工资增加额）、快递单、通知；7.法定节假日加班工资单；8.照片；9.黄国华、廖太伟、彭会会、王田田、彭锦华劳动合同、廖太伟、彭锦华、王田田2015年2016年工资单、2015年奖金；10.解除劳动合同通知书。
经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议；对证据4中通知的真实性有异议，原告提交的三份通知都没有加盖公章，与当庭出示的原件不同，认为是原告为了诉讼需要事后补充制作的。对快递单的真实性无法确认，被告没有收到过该快件。且无证据证明快件的内件就是签订劳动合同通知书。快递单寄件日期2016年5月11日，是在包括被告在内的35名员工向当地劳动部门投诉之后的时间，是原告看到事态严重才被迫做出的行为。对照片有异议。该组证据不能证明原告曾经要求与被告签订书面劳动合同。对证据5的签名予以确认，对实发工资的数额确认已收到，对于工资单的构成不确认，原告没有提交被告的考勤卡等原始凭证，也没有提交关于被告的全部工资单。对证据6中被告的奖金发放单没有签名，不予确认，未收到该笔款项，其他的材料与本案无关。该证据显示多人未签收奖金发放单，证明原告存在拖欠工资的事实。通知没有原件核对，并有涂改痕迹，没有加盖公章，不予认可。对快递单的真实性无法确认，被告没有收到过该快件。对证据7中显示被告加班的予以确认，其他材料无法确认。该证据不能证明原告的主张。对证据8有异议，该证据不能证明原告的主张。对证据9的真实性无法确认，且与本案无关。对证据10予以确认，是因为原告存在拖欠工资、不按规定签订书面劳动合同、不依法为被告购买社保等违法用工行为，被告依法行使单方解除权的行为。
庭审中，被告没有提交证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于拖欠工资的问题。
原告主张被告拒绝签收2015年12月至2016年3月的浮动奖金，不存在拖欠其工资情况。对此，本院分析如下：（1）原告主张将被告工资5%作为浮动奖金每季度发放，确认尚未支付被告2015年12月至2016年3月工资5%的奖金450.59元。（2）原告提交的、有被告签名确认的2015年7月至2015年9月工资单有原件，该工资单记载了被告上述期间日薪、出勤天数、应发工资和实发工资等情况，原告对该工资表上的实发工资金额和签名予以确认，对工资表中其他构成不予确认。本院认为，庭审中双�均确认被告于每月张贴公示原告的考勤情况，且该工资表上记录的日薪情况与原告在庭审中陈述的一致，而每月应发工资数额与以“日薪乘以出勤总天数”计算得出的工资数额一致，被告提交的工资表记载的内容均与原、被告的陈述相吻合，原告对此不予确认，但又未能举证推翻，故本院对被告提交的上述工资表予以采信。根据该工资表，被告2015年12月至2016年3月的日薪为164.85元，总的出勤天数为57.5天（16.5天＋20.5天＋0天＋20.5天），故被告上述期间工资5%的奖金计算为473.94元（164.85元×5%×57.5天），原告应支付予被告。（3）2016年4月至5月期间，被告仍然向原告提供劳动，而原告主张将被告工资5%作为浮动奖金每季度发放，虽然被告离职时未到该奖金的发放周期，但此为双方约定的被告的劳动所得，故原告仍应向被告发放上述月份工资5%的奖金，根据上述工资表，被告2016年4月至5月的奖金计算为230.79元［164.85元×5%×（17天＋11天）］。（4）综上，原告应向被告支付2015年12月至2016年5月工资5%的奖金（拖欠工资）704.73元（473.94元＋230.79元）。由于被告未对仲裁裁决第二项内容中原告应向被告支付2015年12月份至2016年5月17日的拖欠的工资600元提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付上述期间拖欠的工资600元。原告请求无需向被告支付工资差额（拖欠工资）600元，本院不予支持。
2.关于高温津贴的问题。
原告主张被告于2015年6月25日入职，被告主张其于2015年6月21日入职。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，被告何时入职，原告应承担举证责任。本案中，由于原、被告双方均未能举证证明被告的入职时间，故本院采信被告的主张，于2015年6月21日入职原告处。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。原告未能举证证明被告2015年6月21日至2016年5月期间不属于高温作业人员，也未能举证证明其采取的降温措施已有效将作业场所温度降低至33℃（不含33℃）以下，故原告应向被告支付上述期间的高温津贴650元（150元÷30天×10天＋150元×4个月）。由于被告未对仲裁裁决第六项内容中原告应向被告支付高温津贴641.4元提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告�向被告支付上述期间拖欠的工资641.4元。原告请求无需向被告支付高温津贴641.4元，本院不予支持。
3.关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
原告主张其多次通知被告签订劳动合同，但被告均不予理会，认为双方没有签订劳动合同的过错在被告，故无需向被告支付二倍工资差额。对此，本院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。本案中，即使被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被告终止劳动关系。原告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为原告放弃了提出终止劳动关系的权利，故原告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。如上文所述，被告于2015年6月21日入职，于2016年5月17日提出解除劳动关系，故原告应向被告支付2015年7月21日至2016年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31722.55元（5395.2元÷31天×10天＋4553.53元＋4353.68元＋4878.23元＋1573.65元＋2720.03元＋3379.43元＋3394.43元＋2817.45元＋1813.35元＋150元÷31天×10天＋150元／月×3个月）。由于被告未对本案仲裁裁决第四项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31442.3元，原告请求无需向被告支付上述未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动�同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市志沃机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年12月至2016年5月期间拖欠工资600元予被告陈凌辉。
二、原告佛山市志沃机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月21日至2016年5月期间的高温津贴641.4元予被告陈凌辉。
三、原告佛山市志沃机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31442.3元予被告陈凌辉。
四、驳回原告佛山市志沃机械制造有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市志沃机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年十月十二日
书记员 刘松霞