广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法沙民五初字第38号
原告：陈小会，女，1982年1月5日出生，汉族，住四川省古蔺县。
委托代理人：赖初帆、江小春，分别系广东保信律师事务所律师、律师助理。
被告：中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂，住所地中山市。
负责人：林志超，男，1976年9月5日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：林志超，男，1976年9月5日出生，汉族，住广东省中山市。
原告陈小会诉被告中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂、林志超劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈小会的委托代理人赖初帆到庭参加了诉讼，被告中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂、林志超经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，依法对其进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告陈小会诉称：2012年4月18日，原告陈小会入职中山市大涌镇圣御红木家具厂，双方未签订劳动合同。2012年9月18日，原告陈小会在工作时，被拉锯锯伤右手。2012年12月27日，被认定为工伤。2013年3月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残不达级，在职期间，中山市大涌镇圣御红木家具厂未支付劳动报酬，也未支付相应工伤待遇。故，请求人民法院依法判决：1.两被告支付2012年4月18日至2012年9月18日，2012年11月10日至2013年1月25日的工资45000元；2.两被告支付2012年5月18日至2013年1月25日未签订书面劳动合同的工资差额49800元；3.两被告支付工伤住院伙食补助490元、护理费1260元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资10000元；4.两被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金12000元；5.两被告向原告返还笔迹鉴定费8090元；6.两被告承担本案的诉讼费。
原告陈小会对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.中山市大涌医院出院记录；2.工伤认定书；3.劳动能力鉴定书；4.劳动能力鉴定发票；5.司法鉴定发票；6.司法鉴定意见书；7.经营者信息资料；8.个体户变更资料；9.个体户机读档案登记资料；10.仲裁送达回证；11.劳动争议仲裁裁决书。
被告中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂及林志超均未向法庭提供书面答辩意见，也未到庭，应视为其放弃对事实的抗辩和举证质证的权利。
原告陈小会提交的证据：中山市大涌医院出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定发票、司法鉴定发票、司法鉴定意见书、经营者信息资料、个体户变更资料、个体户机读档案登记资料、仲裁送达回证、劳动争议仲裁裁决书，均符合证据形式要件，具有真实性，内容与本案有关联，符合证据“三性”特征，本院予以确认。
经审理查明：2012年4月18日，陈小会入职林志超为投资人的前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂，任木工。2012年9月18日16时30分左右，陈小会在工作时受伤，被送往中山市大涌镇医院治疗，住院14天。2012年11月10日，陈小会返回林志超经营的企业原处上班至2013年1月25日。2013年1月26日，陈小会与林志超经营的用人单位解除了劳动关系。
另查明：陈小会因与林志超为投资人的前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂存在劳动争议，向中山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：中山市大涌镇圣御红木家具厂支付2012年4月18日至2012年9月18日，2012年11月10日至2013年1月25日的工资45000元；2.中山市大涌镇圣御红木家具厂支付2012年5月18日至2013年1月25日未签订书面劳动合同的工资差额49800元；3.中山市大涌镇圣御红木家具厂支付工伤住院伙食补助490元、护理费1260元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资10000元；4.中山市大涌镇圣御红木家具厂支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金12000元。
另查明：在仲裁案件审理过程中，林志超为投资人的前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂已于2013年6月6日因投资人决定解散注销登记。2013年6月6日，林志超登记设立个体工商户中山市大涌镇圣御红木家具厂，登记住所地与前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂一致。2013年6月7日，个体工商户中山市大涌镇圣御红木家具厂变更登记名称为中山市大涌镇超群红木家具厂。2013年6月17日，中山市大涌镇超群红木家具厂变更登记名称为中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂。
再查明：2012年12月27日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2012）18738号认定工伤决定书，该行政认定书查明：陈小会系中山市大涌镇圣御红木家具厂（个人独资企业）的员工，2012年9月18日在操作拉锯机锯木料时受伤，认定陈小会2012年9月18日16时30分左右所受伤害为工伤。2013年3月27日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴（2013）1082号劳动能力鉴定书，鉴定结论为陈小会前述工伤所受伤害伤残不达级。2013年6月25日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴停（2013）544号劳动停工留薪期确认书，确认陈小会前述工伤的停工留薪期为3个月。陈小会进行劳动能力鉴定花费320元
再查明：前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂在仲裁应诉时提出：1.陈小会于2012年5月12日入职；2，双方已经签订了劳动合同；3.双方解除劳动关系是因为陈小会本人的辞职。为证明以上三点，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂向中山市劳动仲裁委员会提交了有“陈小会”签字的“员工入职录用登记表”、《劳动合同》、离厂书各一份，陈小会认为三份文件上的“陈小会”签名均不是本人签署，向中山市劳动仲裁委员会申请委托鉴定，中山市劳动仲裁委员会委托广东宏力司法鉴定所对前述三份文件“陈小会”的签名进行了鉴定。广东宏力司法鉴定所出具了广东宏力司鉴（2013）文鉴字第0034号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为前述三份文件上的“陈小会”的签名均不是由陈小会书写。鉴定费8090元由陈小会支付。
再查明：在劳动仲裁时，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂主张双方约定分批结算工资，提交了一份“代领条”，上书：现有本厂木工工种，为承包工序，员工吴金文代领戚书、陈小会在圣御家具厂的每月工资，特此证明，其下有“陈小会”、“戚书”签名并捺有手印。在劳动仲裁时，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂提交的工资表和现金支出凭证显示：案外人吴金文领取2013年5月、7月、9月至11月的工资分别为7930元、2222元、11181元、250元、22500元，2012年12月和2013年1月的工资30000元。2014年4月16日，法庭调查时，陈小会自认曾经向厂里借支过生活费。《中山市2011年部分职工（工种）工资指导价位》中：料工高位月工资为3358元、中位月工资为2726元；机械木工高位月工资为3483元、中位月工资为2548元；手工木工高位月工资为3835元、手工木工中月工资为2830元。
再查明：2013年10月28日，中山市劳动争议仲裁委员会对陈小会与前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂的劳动争议作出了中劳仲字（2013）2023号仲裁裁决书。陈小会因不服该仲裁裁决书，提起了本案的诉讼。
再查明：前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂在注销之后，所谓“中山市大涌镇圣御红木家具厂”亦不服中劳仲字（2013）2023号仲裁裁决书，向本院提交了向本院提交了签章时间为2013年11月19日，盖“中山市大涌镇圣御红木家具厂”章的“法定代表人（经营者）身份证明书”一份，签章时间为2013年11月19日，盖“中山市大涌镇圣御红木家具厂”章的“证明书”一份。以及已作废的组织机构代码证、已作废的营业执照，以“中山市大涌镇圣御红木家具厂”（个人独资企业）为原告向本院提起了诉讼（案号2014中一法沙民五初字第39号），该案件已经依法另行处理。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，依照最高人民法院（2009）行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示答复》之规定，劳动行政部分具有确认劳动关系的职权，本院依法采信中人社工认（2012）18738号认定工伤决定书查明确认的事实，陈小会与前中山市大涌镇圣御红木家具厂（个人独资企业）存在劳动关系。依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，个人独资企业的投资人应对个人独资企业的债务承担无限责任，林志超作为前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂的投资人，在前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂注销后，应以个人财产对前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂的债务承担清偿责任，林志超是本案适格的当事人。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定：“当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，本院依法对陈小会全部仲裁请求进行审查，本案的焦点有四：一、陈小会是否已经领取了相关的工资；二、林志超是否应向陈小会支付双倍工资；三、林志超是否应该支付解除劳动关系的赔偿金；四、林志超应支付停工留薪期工资的数额。
关于本案焦点一，陈小会是否已经领取了相关的工资，本院认为，结合以下事实：1.陈小会本人签名并捺有手印代领条上书：现有本厂木工工种，为承包工序，员工吴金文代领戚书、陈小会在圣御家具厂的每月工资，特此证明；2.在劳动仲裁时，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂提交的工资表和现金支出凭证显示：案外人吴金文领取2013年5月、7月、9月至11月的工资分别为7930元、2222元、11181元、250元、22500元，2012年12月和2013年1月的工资30000元；3.2014年4月16日，法庭调查时，陈小会自认曾经向厂里借支过生活费。本院依法认定2012年5月、2012年7月、2012年9月1日至2012年9月18日、2012年11月10日至2013年1月25日陈小会的工资已由陈小会自行授权案外人吴金文领取，对陈小会主张该期间的工资的主张本院不予支持。但，陈小会主张林志超应支付2012年4月18日至2012年4月30日、2012年6月、2012年8月的工资的主张，本院依法予以支持。关于此期间，林志超应支付给陈小会的工资标准，本院认为，在劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据证明工资标准的情况下，对工资是否支付以及工资数额的认定问题，应由用人单位承担举证义务。对用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证，劳动者又未能举证的，可参照集体合同的规定、用人单位同岗位平均工资、中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数依次认定。对用人单位非因客观原因拒绝举证，但劳动者请求的数额亦存在明显过高或不合理的情况，可以结合案件情况，包括劳动者的岗位、年龄、工作经验等，结合中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资（高位数）予以对照和审查其主张的数额，相应作出合理的、有利于劳动者的判定。在本案中，陈小会于2012年4月18日入职前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂，2013年1月26日双方劳动关系解除，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂对陈小会上述期间的工资应该能够提交证据证实。但前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂、林志超一直未提供相关证据证明，且在争议诉讼过程中，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂即已被投资人林志超注销，本院结合陈小会2012年9月18日在操作拉锯机锯木料时受伤的事实，以《中山市2011年部分职工（工种）工资指导价位》中所列明的机械木工高位数工资标准3483元／月予以对照审查，根据本案具体情况，据此认定林志超应支付陈小会2012年4月18日至2012年4月30日、2012年6月、2012年8月的工资的主张的工资标准为3483元／月。林志超应支付陈小会此期间的工资8407元（3483元÷21.75天×9天＋3483元×2个月）。
关于本案焦点二，林志超是否应向陈小会支付双倍工资，本院认为，双方未签订劳动合同，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂应自2012年5月18日起支付未签订劳动合同的双倍工资。鉴于陈小会2012年9月18日受伤，于2012年11月10日才回到前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂上班，客观上导致双方难以在此期间签署书面劳动合同，陈小会要求在此期间的双倍工资，本院不予支持。同时，同理前述工资标准认定的原因，本院认定林志超应支付陈小会双倍工资标准为3483元／月。林志超应支付2012年5月18日至2012年9月18日及2012年11月10日至2013年1月25日期间未签订劳动合同的加付一倍工资22339元（3483元×6个月＋3483元÷21.75天×9天）。
关于本案焦点三，林志超是否应该支付解除劳动关系的赔偿金，本院认为，双方解除劳动关系的时间即2013年2月26日为传统节日元宵节过后的第二天，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂在仲裁庭审时主张陈小会是自动离职，且提交的了“离厂书”，但其上签名经鉴定并非为陈小会书写，对其主张本院不予采信，本院依法采信陈小会的陈述，认定双方解除劳动关系系前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂以陈小会受伤后不能较好工作单方面解除劳动关系，前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂以此理由解除与陈小会的劳动关系违法，陈小会要求支付赔偿金的请求本院依法予以支持，林志超应向陈小会支付解除劳动关系的赔偿金6966元（3483元×2个月）。
关于本案焦点四，林志超应支付停工留薪期工资的数额。陈小会因工伤享有3个月的停工留薪期，即2012年9月19日至2012年12月19日，但其自行于2012年11月10日恢复劳动，对于剩余的停工留薪期的带薪休息时间的放弃，是陈小会按其自由意志，自性处置（弃权）其民事权利的结果，不违反法律的相关规定。在2012年11月10日陈小会恢复劳动后，其领取的工资，已经不再是带薪休息的带薪工资，而是正常劳动的劳动报酬（包括前个人独资企业中山市大涌镇圣御红木家具厂应支付的双倍工资）。本院依法认定林志超应支付陈小会2012年9月19日至2012年11月9日的停工留薪期工资5921元（3483元×1个月＋3483元÷30天×21天）。
因陈小会所受工伤，林志超还应支付其其他全部工伤保险待遇，包括住院伙食补助费490元（35元×14天）。至于陈小会主张的住院护理费，因其未提交相关证据证明，其住院期间需要护理，该主张本院不予支持。陈小会主张劳动能力鉴定费320元、司法鉴定费8090元均由林志超承担的主张，本院亦予以支持。中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂作为用人单位这劳动法律关系主体，与陈小会没有法律关系上的牵连，无须承担相应责任。中山市大涌镇龙腾轩红木家具厂、林志超经本院传票传唤，拒不到庭，依法可以缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条、《》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十五条、第五十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、最高人民法院（2009）行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示答复》，《》第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第之规定，判决如下：
一、被告林志超于本判决生效之日三日内向原告陈小会支付2012年4月18日至2012年4月30日、2012年6月、2012年8月的工资8407元；
二、被告林志超于本判决生效之日三日内向原告陈小会支付2012年5月18日至2012年9月18日及2012年11月10日至2013年1月25日期间未签订劳动合同的加付一倍工资22339元；
三、被告林志超于本判决生效之日三日内向原告陈小会支付解除劳动关系的赔偿金6966元；
四、被告林志超于本判决生效之日三日内向原告陈小会支付2012年9月19日至2012年11月9日的停工留薪期工资5921元、住院伙食费490元、劳动能力鉴定费320元；
五、被告林志超于本判决生效之日三日内向原告陈小会返还笔迹鉴定费8090元；
六、驳回原告陈小会的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、诉讼保全费420元，合计430元（原告陈小会已预交），由被告林志超负担（林志超于于本判决生效之日三日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 何 频
代理审判员 刘敏娟
人民陪审员 梁蓓莉
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 吴丽萍