湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第582号
上诉人（原审原告）潘锡荣，居民。
被上诉人（原审被告）冷水江市安达渣土运输有限公司，住所地冷水江市环城北路。
法定代表人扶健云，该公司董事长。
委托代理人杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。
上诉人潘锡荣因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民一初字第70号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2007年4月起，原告在被告冷水江市安达渣土运输有限公司担任司机一职，2010年4月，原告被冷水江市安达渣土运输有限公司聘任为副经理，其职责是协助经理进行业务洽谈、承担渣土运输等工作。2012年1月1日，原告潘锡荣与被告冷水江市安达渣土运输有限公司签订了书面劳动合同，合同的履行期限从2012年1月1日至2014年12月31日止，合同约定原告任职副经理，工作时间按综合计算工时工作制，即根据被告企业生产性特点，被告的工作时间不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），平均日和平均周时间不超过第1项（每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时）规定的工作时间。其公休日工作不额外计算加班工资。劳动报酬为计时工资，工资标准为1830元／月，由基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋交通补贴组成及其他约定。原告任职副经理期间，每年与冷水江市安达汽车运输有限公司（以下简称安达集团）签订内部经营管理目标责任书，根据每年经济任务指标的完成情况予以奖励或处罚，被告自2010年至2012年均获得相关奖金。根据被告提交的证4工资表规律显示：原告实际工资由岗位工资、工龄工资、社保补贴、通讯补贴、加班补贴等组成。其中加班工资的计算，是依据被告按月向安达集团报送的考勤表上记录和《关于增加加班费的报告》确定加班工资发放标准。原告都有在月工资发放表上签字并领取工资。原告本人在被告处最后领取工资时间为2013年6月，工资金额为1035元。2013年4月15日原告以无法完成目标管理任务为由，与公司经理彭郁清、副经理谢守建集体向安达集团辞职。安达集团于2013年5月7日书面回复原告等三人，同意其辞职请求。2013年5月8日，安达集团人事部向工会委员会转交原告等三人辞职报告，经工会研究后，同意原告等三人的辞职申请。原告于2013年5月8日离开公司。之后，原告认为被告应当予以经济补偿，并于2013年12月向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月30日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
原审法院经审理认为：2012年1月1日，原告与被告订立了书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，双方明确约定了工作时间及劳动报酬。2013年4月15日，原告以被告无法满足原告的劳动条件、致使其天天加班为由单方提出辞职，双方因此终止劳动合同关系。根据被告与安达集团签订的目标责任书，系双方根据往年工作任务、经济效益及公司具体情况自愿签订的。现原告称被告货车出现运力不足、工作量大，双方应以协商方式处理，而原告以主动辞职方式解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，用人单位依法可以不支付经济补偿金。故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16191.5元及加付赔偿金16191.5元的诉讼请求，不予支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工作时间不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），因此原告的岗位具有其特殊性，原告在签订合同时理应知晓。故对原告要求被告支付休息日加班工资31719.2元及加付赔偿金31719.2元的诉求，不予支持。被告根据考勤表所记载情况对原告已支付了加班工资。现原告主张延长工作时间的加班工资及加付赔偿金，原告提交的证据考勤记录系原告本人制作和报送，未提交其他证据予以佐证，且被告亦不予认可，故不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告潘锡荣的诉讼请求。
上诉人潘锡荣不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人从未与冷水江市安达渣土运输有限公司签订过内部经营管理目标责任书，上诉人辞职的原因是被上诉人未按双方签订的劳动合同的规定，新购五台渣土车和建好龙爪塘渣土场为上诉人提供必要的劳动条件，造成劳动者工作量大大增加而不得不天天加班，上诉人在自身身心健康遭到严重损害的情况下，为了维护自己的人身健康及安全而被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、上诉人岗位不具有特殊性，不适用采用“周、日、季、年”为周期综合工时制工种，且被上诉人没有向法院提交上诉人实行综合工时制批准文件，根据湖南省湘劳社政宇（2006）11号《关于加强全省企业不定时和综合制管理制度》规定，采用综合工时制应该得到人力资源和社会保障局批准，但是被上诉人没有向法庭提交上诉人采用综合工时制批准文件。上诉人与被上诉人在劳动合同中约定公休日工作不额外计算加班工资违法，不具有法律效力，该约定明显违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条每周不得超过延长工作时间和第四十四条第二项安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。而其中即使上诉人采用综合工时制，也应按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，支付劳动者超过法定标准工作时间，而延长工作时间的工资。上诉人与被上诉人虽然在劳动合同中约定采用综合工时制，但是双方在工作实践中变更了劳动合同的约定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书中明确约定每周工作时间不超过四十小时，因此并没有采用综合工时制。因此，被上诉人应按相关劳动法律、法规规定，支付上诉人延长法定工作时间的加班工资。3、上诉人提交的考勤记录原件在被上诉人处，该记录是上诉人行使职务时作出的，也并不是全部由上诉人填写，其与被上诉人提交的工资表相互印证，被上诉人对此有异议应提交相关证据证明，原审法院以考勤表系上诉人自己制作和送达不予认可是错误的。因此，请求二审法院依法撤销原审判决并改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿16191.5元，加付赔偿金16191.5元，支付休息日加班工资31719.2元，加付赔偿金31719.2元，支付延长工作时间加班工资15282元，并加付赔偿金15282元。
被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司答辩称：原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审经审查确认原审判决所查明的案件事实。
本院认为，上诉人潘锡荣与被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司于2012年1月1日订立的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格按照约定履行各自的义务。合同约定劳动期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工作时间为“综合计算工时工作制”，即根据企业生产性特点，不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），平均日和平均周时间分别不超过8小时和40小时，其公休日工作不额外计算加班工资，劳动报酬实行“计时工资”，“工资标准为1830元／月”，由“基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋交通补贴”构成，被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司根据合同约定及考勤表的考勤情况已经支付了上诉人潘锡荣的劳动报酬，现上诉人潘锡荣要求被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司支付休息日加班工资、延长工作时间的加班工资及加付赔偿金与合同约定及实际情况不符，原审法院对其此一主张不予支持并无不当。同时，从被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司与安达集团签订的内部经营管理目标责任书可知，该责任书系双方根据往年工作任务、经济效益及公司具体情况自愿签订，上诉人潘锡荣任职副经理期间，公司根据每年经济任务指标的完成情况予以奖励或处罚，上诉人潘锡荣自2010年至2012年均获得相关奖金，现上诉人潘锡荣认为被上诉人冷水江市安达运输汽车服务有限公司出现运力不足、工作量大，无法满足其劳动条件，致使其天天加班为，其应当与被上诉人进行协商，其单方辞职解除双方的劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，故原审法院认定被上诉人冷水江市安达运输汽车服务有限公司可以不支付经济补偿金及加付赔偿金亦无不当。综上，上诉人潘锡荣的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免收。
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一四年十二月二十六日
书记员 刘志丹
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。