安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00324号
原告：安徽顺一达带业有限公司（以下简称顺一达公司）。
法定代表人：胡晨，总经理。
委托代理人：彭超。
委托代理人：龚义群，安徽皖和律师事务所律师。
被告：夏泽婷。
委托代理人：张祖忠。
原告顺一达公司诉被告夏泽婷劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法由审判员秦大利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭超、龚义群、被告委托代理人张祖忠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告顺一达公司诉称：一、被告夏泽婷因工受伤是否构成十级伤残，原告对鉴定结论有异议。二、原告提交的月工资单的数额与仲裁裁决的数额有较大差距，应当以被告实际领取的工资每月1000元作为计算标准。三、停薪留职的期限没有法律依据，计算结果也偏高。四、对经济补偿金和交通费的裁决没有依据。遂一、请求判令不支持长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）第178号裁决中要求原告向被告支付一次性伤残补助金16450元、一次性就业补助金20715元和一次性工伤医疗补助金16572元的请求。二、请求判令不支持（2013）第178号裁决中要求原告向被告支付停工留薪期工资7050元的请求。三、请求判令不支持（2013）第178号裁决中要求原告向被告支付交通费300元、鉴定费280元和经济补偿金2350元的请求。
被告夏泽婷辩称：1、被告所受伤害属于工伤，工伤认定是行政行为，原告在法定期限内未提出复议或行政诉讼，所以已经产生法律效力。2、被告的劳动能力功能障碍鉴定是十级，鉴定结论符合法律规定，原告未在法定期限内提出重新鉴定，该结论已经生效。仲裁裁决各项符合法律规定，且原告对一次性伤残补助金理解有误，也未为被告办理保险，所有仲裁裁决并无不当，请求法院对裁决予以认可。
原告顺一达为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、考勤表复印件，证明被告2012年11月1日岛2013年1月1日在原告单位工作情况。2、工资单复印件，证明被告的月工资数额为1000元，超出1000元部分是加班获得。3、原告支付的医药费发票复印件及被告出具的收据，证明原告已向被告支付了医药费，费用中包含交通费。
被告夏泽婷为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告身份情况。2、工伤认定书，证明被告的受伤属于工伤。3、病历3册，证明被告受伤程度等情况。4、鉴定结论，证明被告的伤情被鉴定为工伤十级。5、鉴定费发票，证明被告因鉴定支付的合理费用。6、交通费发票，证明被告因工伤治疗支付的相关费用。7、企业信息，证明原告的诉讼主体适格。8、仲裁裁决书，证明原被告的纠纷已经过仲裁。
经庭审质证，当事人对证据发表如下意见。
被告夏泽婷对原告证据1无异议。对证据2中11月份的工资表无异议，但认为只显示了部分工资，还有其他工资情况原告没有出具。对12月份工资表金额无异议，是被告的工资，但证据中后面的内容是事后补加的，不予认可。对证据3真实性无异议，对关联性有异议，原告向被告支付了医疗费，所以被告在申请仲裁时未主张该费用，被告认可收到医疗费650元，但该费用中不包含交通费。
原告顺一达公司对被告证据1、7无异议。对证据2真实性无异议，对认定的事实和依据有异议，认定书是单方认定，没有反映出伤情，认定书关于2013年1月3日骨折的认定没有依据，原告不予认可。对证据3真实性无异议，但最早的医院记录是1月14日，记录上没有确认是骨折，而是在1月28日确认的，不能确认是在原告工厂因工作所受伤的，原告认为该伤与本公司无关联性。对证据4真实性无异议，对认定事实有异议，认定的事实依据不足。对证据5真实性无异议，但在给付被告的费用中包含了该费用。对证据6有异议，无法确定和工伤有关联性，且各项费用已经支付。对证据8真实性无异议，原告不服已提起诉讼。
本院经审查对证据作如下认定。
对原告证据1和被告证据1、2、3、4、5、7、8具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。对原告证据2具有真实性，对其相关内容的证明效力本院予以确认。但该证不足以证实原告关于被告月收入1000元的主张，对其证明目的本院不予确认。对原告证据3具有真实性，对其相关内容的证明效力本院予以确认。但该证不足以证实原告关于所支付的费用中包含鉴定费、交通费的主张，对其证明目的本院不予确认。对被告证据6本院将依据依法核准的数额确认相关证据的证明效力。
根据所确认的证据和各方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：2012年11月8日，被告夏泽婷入职原告单位工作。工作期间双方未签订书面劳动合同，单位也未为被告缴纳社会保险费。2013年1月3日，被告在公司上班操作织带机时，左手不慎被机器打伤。2013年1月4日，被告在长丰县第五人民医院进行治疗，经诊断为左示食指指骨骨折伴软组织挫伤。医嘱建议（摘录）：夹板固定、一周复诊、休息4-6周。2013年1月14日被告复诊，复诊诊断：左手食指指骨骨折。医嘱建议：继续休息三周、三周复诊、不适随诊。2013年1月28日被告复诊，复诊建议：继续固定、随访。2013年3月3日被告再次复诊，复诊建议：患肢制动、建议休息半月。被告最后一次复诊时间是2013年5月15日。2013年5月7日，被告所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月1日被告伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。后双方因涉案纠纷未能达成一致意见，被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、顺一达公司支付夏泽婷停工留薪期工资18550元、一次性伤残补助金18550元、交通费1200元、鉴定费280元、合计38580元。二、解除双方劳动合同关系并支付夏泽婷双倍工资2650元、一次性医疗就业补助金和一次性伤残就业补助金37287元、解除劳动合同经济补偿金2650元。顺一达公司为夏泽婷补办从工作之日起至合同解除之间的社会保险待遇。2013年12月9日，该委作出裁决：一、双方劳动关系自2013年9月2日起终止。顺一达公司在裁决书生效后15日内为支付夏泽婷一次性伤残补助金16450元、一次性伤残就业补助金20715元、一次性工伤医疗补助金16572元、停工留薪期工资7050元、交通费300元、鉴定费280元、经济补偿金2350元。二、顺一达公司于裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为夏泽婷补缴2012年11月至2013年8月期间的各项社会保险，个人应缴部分由夏泽婷承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。三、驳回夏泽婷的其他仲裁请求。因被告顺一达公司对该裁决部分，向本院提起诉讼。
本院根据各方当事人的举证、质证意见，以及本院对证据的认定，结合审理查明的事实，对本案涉及的焦点问题分析认定如下：一、关于工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》规定，用人单位负有为单位职工缴纳工伤保险费的法定义务，职工因工受伤，享受工伤保险待遇。被告夏泽婷因工受伤应享受的工伤保险待遇除依法应由用人单位支付的以外，其他应享受的工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。因原告顺一达公司未依法为其缴纳工伤保险费，造成其部分工伤保险待遇无法从工伤保险基金获得，故该部分待遇也应由明双公司承担。本院经审查，核定原告各项工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均属于夏泽婷应享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。夏泽婷伤情被鉴定为劳动能力功能障碍十级，此前公布的合肥地区职工月平均工资为4143元，不论按仲裁认定的原告月平均工资还是按原告主张的月平均工资，均低于合肥地区职工月平均工资60%（4143元×60%=2485.8元），因原被告所举证据均不能证实各自对被告月工资收入的主张，加之被告对仲裁裁决认定的月平均工资2350元也未提出异议，故在计算一次性伤残补助金时可按其主张的月收入标准计算。本院确认夏泽婷应享受的一次性伤残补助金为16450元（2350元×7个月）。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残就业为5个月。依上述规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金为16572元（4143元×4个月），一次性伤残就业补助金为20715元（4143元×5个月）。2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定的停工留薪期标准，本院认定被告停工留薪期为3个月。原被告所举证据均不能证实各自对被告月工资收入的主张，故本院结合确认效力的证据认定被告受伤前的月工资待遇为1961元／月【（1572元＋2350元）÷2个月】，该项工伤保险待遇应为5883元（1961元×3个月）。3、鉴定费280元、交通费300元，系劳动者主张权利支出的合理费用，用人单位应予以支付。二、经济补偿金。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可与其解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院已确认被告月收入1961元，故原告应按该标准向被告支付经济补偿金，结合双方均不持异议的劳动关系存续时间，该项金额本院核定为1961元。综上所述，对原告无事实和法律依据的主张本院不予支持，原告应按本院依法核准数额向被告支付各项费用。对双方不持异议的其他各项本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽顺一达带业有限公司与被告夏泽婷之间的劳动关系自2013年9月2日起解除。
二、原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏泽婷一次性伤残补助金16450元、一次性工伤医疗补助金16572元、一次性伤残就业补助金20715元、停工留薪期工资5883元、交通费300元、鉴定费280元、经济补偿金1961元，合计62161元。
三、原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内到社会保险经办机构为被告夏泽婷补缴2012年11月至2013年8月期间的各项社会保险费。具体数额由社会保险经办机构核准，被告夏泽婷应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳。
四、驳回原告安徽顺一达带业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告安徽顺一达带业有限公司于本判决生效后十日内拒不履行义务，被告夏泽婷可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 秦大利
二〇一四年三月十七日
书记员 杨 娟