浙江省缙云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽缙民初字第1389号
原告：高杰。
委托代理人：黄风云，浙江丽阳律师事务所律师。
被告：浙江惠诺油墨有限公司，住所地：浙江省丽水市缙云县东渡镇五东路11号。
法定代表人：吴值林，该公司总经理。
委托代理人：胡建昌，浙江民晖律师事务所律师。
原告高杰与被告浙江惠诺油墨有限公司（以下简称惠诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月31日立案受理后，由审判员李少青适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告高杰委托代理人黄风云，被告惠诺公司委托代理人胡建昌到庭参加诉讼。证人杜某、陈某、应某出庭陈述。本案现已审理终结。
原告高杰起诉称：2015年3月原告应聘到被告处从事产品研发工作，约定工资12000元／月。在劳动关系存续期间，原告多次提出签订劳动合同，被告均不予理睬。因原告未作出让被告满意的产品，被告要求降低工资和不签订劳动合同。2015年8月17日，被告要求与原告解除劳动关系，在被告要求下，原告出具一份离职证明。被告未给予原告经济补偿金。未签订劳动合同的责任在被告，工资没有谈好的情况下，被告要求签订劳动合同是不符合社会经验的。被告对高杰没有缴纳社保，需要支付经济补偿金。原告于2015年10月25日申请劳动仲裁。2015年12月21日，缙云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。根据劳动合同法第四十条、第四十七条、第八十二条规定，请求判令：1、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资12000元／月×4.5个月＝54000元；2、被告支付代通知金12000元／月×1个月＝12000元；3、被告支付经济补偿金12000元／月×0.5个月＝6000元；4、诉讼费用由被告承担。
原告高杰为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提供如下证据：
1、身份证复印件一份，待证原告主体资格情况；
2、工商登记信息复印件一份，待证被告主体资格情况；
3、离职证明复印件一份，待证原告离职时间及被告将原告辞退的事实；
4、工资结算单复印件一份，待证原告出勤及工资结算情况；
5、借记卡明细对账单复印件一份，待证原告工资发放情况；
6、仲裁裁决书复印件一份，待证原告曾申请劳动仲裁并被驳回请求的事实。
被告惠诺公司答辩称：一、未签订劳动合同系原告拒签造成，故原告请求被告支付两倍工资不成立。原告进入被告单位后，被告多次要求原告签订劳动合同，原告均以各种理由拒绝签订。未签订劳动合同系原告拒签造成，原告请求两倍工资不能成立。二、双方解除劳动合同是基于原告申请辞职，并非被告辞退原告，原告请求被告支付代通知金和经济补偿金不符合法律规定。三、离职是按照当时离职原因来判断。原告认为被告没有缴纳社保，需要支付经济补偿金的主张，没有法律依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告惠诺公司为证明其辩称事实，在举证期限内向本院提交会议记录打印件一份，待证原告拒绝签订劳动合同情况。
本院依被告申请，准许证人杜某、陈某、应某出庭陈述，待证原告高杰拒绝签订劳动合同等事实。
证人杜某在庭审中陈述：证人是大专文化，在被告处从事综合工作，是综合性经理，工资3000多元／月，与原告高杰是同事。高杰工资是10000元／月，还有2000元补贴，补贴年底一起结算，因为原告中途辞职，就提前结算了，补贴和出勤成正比。高杰没有办理社保。高杰到公司之后，产品没有达到预期效果。对于签订合同的情况，公司提过很多次，原告提出在产品做出来之后再签订合同。开会期间证人提出签订劳动合同，4月份证人就向高杰提出过。除了开会的时候，证人平时也向高杰提出过签订劳动合同。对于离职情况，公司对原告说过如果原告产品达不到效果，公司会对工资作出调整。私下听人说，原告有要到别的公司工作的情况。原告高杰辞职申请表上面的签字是证人签字。原告说去下一家单位，没有这份材料不会接收，所以公司出具了这份材料。2015年4月3日、6月10日的会议证人参加了，会议记录是证人记录的。员工辞职申请表中证人的名字和日期是证人写的，签字时间2015年8月18日，第一栏是高杰写的。员工辞职申请表之前就有，但不是每个员工都会发放。原告是我们唯一给表格的，是特殊情况，被告有复印件留档。生活补贴，不是所有外地员工都有。
证人陈某在庭审中陈述：证人是被告员工，负责市场销售，与原告是同事关系。原告的产品研发一直达不到客户的要求。7月份，原告看望证人爸爸的时候提到不想在被告处做下去要辞职的情况。高杰研发产品的压力太大，一直拿不出合格的产品。2015年6月10日被告开会，提到过高杰研发产品的事情，对高杰存在压力。会议中除了提到产品的问题，还让高杰签订劳动合同。高杰当时不愿意签订，说不急，等产品做出来。参加会议是四个人，杜某负责记录。证人认为，高杰认为产品研发达不到预期，就没有做下去的想法。高杰和证人聊过，他工资是10000元，补助和公司另外谈。
证人应某出庭陈述称：证人是被告员工，原告高杰是证人以前的同事。4月、6月，杜某在会议上提出签订劳动合同，高杰提出自己的产品没有研发出来，晚点签订合同。证人两次会议都有参加。第一次会议是环评的事情，另外一次是要高杰签订劳动合同的事。杜某提出让高杰签订劳动合同，高杰拒绝了。高杰的辞职申请表，证人签过字。公司有和原告说过产品研发不出来，工资要往下调整一下。高杰过了一两个月就提出辞职了。证人是高中学历，是车间主任，也是厂长，工资是5000元。高杰给证人签辞职申请表的时候，辞退没有打勾过的。
对原、被告提交的证据，本院组织原、被告进行举证、质证：
对原告提供的证据，被告认为：对证据1、2，真实性没有异议，但不能证明原告诉讼请求的成立。对证据3，该申请表以最终情况为准，原告属于辞职，不属于开除。证据是原告提供，对原告不利的事实需要原告自身承担。对证据4，能够证明被告发放原告基本工资和附加款项情况，不能证明原告主张的待证事实。对证据6，真实性没有异议，不能待证原告的待证事实。
对被告提供的证据，原告认为：会议纪要没有任何人签字，随时可以制作，真实性有异议。对合法性提出异议。不是书面证据，只是书面陈述。
对证人证言，被告没有意见。原告认为：对合法性没有意见。真实性有异议，证人和被告有利害关系，证人出庭是职务行为。对于2000元的补贴，证人相互串通做虚假证言，在仲裁委有相应的笔录证实。对于证人对原告不利的证言，请予以排除。证人应某是仲裁过程中被告的委托代理人，参与仲裁庭审，仲裁笔录中有记录。
对上述证据，本院作如下认证：
对原告提供的证据1、2、4、5、6，被告对真实性没有异议，本院认为该五组证据能够证明原、被告主体资格和被告发放工资情况以及原告申请仲裁的事实，均予以认定。对证据3，双方对真实性没有异议，本院认为，被告在总经理意见一栏写“同意辞职”，按常理不会同时作出与此相反的辞退意思表示，故应认定原告的离职原因是辞职。本院认为，该证据能够证明原、被告的劳动关系以及因原告主动辞职引起双方解除劳动合同的事实，予以认定。
对被告提供的会议纪要以及证人申请的证人证言，本院认为，证人应某参加本案仲裁庭审又出庭作证，其证言不能作为证据采信。证人杜某、陈某系被告员工，与原告曾经是同事，其证言结合原告提供的工资清单、打款凭证，能够证明原告月工资包括基本工资10000元和附加工资2000元、实际工资按出勤情况发放的事实；证言中关于2015年4月3日会议的陈述，结合会议记录以及原告关于双方因原告产品研发情况不理想被告要调整原告工资的陈述综合判断，本院认为，会议纪要和证人证言能证明被告多次要求原告签订书面劳动合同，原告拒绝签订劳动合同的事实，故对会议纪要以及证人杜某、陈某的陈述予以认定。
根据原、被告的陈述，结合上述认证，本院认定本案事实如下：
2015年3月，原告到被告处从事产品研发工作，约定基本工资10000元／月、附加工资2000元／月。被告按月发放原告工资。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被告曾在2015年4月3日、6月10日会议中提出与原告签订书面劳动合同，原告均拒绝签订书面劳动合同。被告在2015年6月10日会议中提出原告如果开发不出合格产品，将降低原告工资。2015年8月17日，原告向被告递交员工辞职申请表。2015年8月18日，被告同意原告申请，双方解除劳动关系。同日，被告支付原告8月份工资和4.5个月附加工资。原告向仲裁委申请仲裁。仲裁委作出缙劳人仲案字（2015）480号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至本院，请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同代通知金和经济补偿金。
本院认为：原、被告存在事实劳动关系，双方之间的劳动关系合法有效。根据本院查明的事实，被告在2015年4月3日、6月10日会议中提出与原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝。在2015年3月-8月原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同的原因，不可归责于被告。故对原告主张二倍工资的请求，不予支持。原告申请辞职，经被告同意，双方解除劳动合同。本案不属于劳动合同法第四十条规定的支付代通知金的情形，故对原告要求支付代通知金的诉讼请求，不予支持。本院认为，离职原因应当根据离职时的情况判断，原告申请辞职的原因不是被告欠缴社会保险，故对原告要求支付经济补偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告高杰的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 李少青
二〇一六年二月二十三日
代书记员 楼海峰
附：裁判文书的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。