福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2015）鼓民初字第596号原告王斌生，男，汉族，1968年5月20日出生，住福州市鼓楼区。被告艾嘉（福建）物业管理有限公司福州分公司，住所地：福州市鼓楼区八一七北路268号冠亚广场3幢3层112号房。法定代表人吴奕阳，职务经理。委托代理人张宗良、林亨康，福建合立律师事务所律师。原告王斌生诉被告艾嘉（福建）物业管理有限公司福州分公司劳动争议一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法由审判员蒋东帆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王斌生，被告委托代理人张宗良、林亨康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年5月18日入职被告处，担任水电维修工，至被违法解除劳动合同时，原告每月的劳动报酬为2800元，其中岗位工资2400元、工龄工资100元、绩效奖200元、质量奖100元。2013年12月20日被告向原告发出解除劳动合同通知书，决定从2013年12月31日起解除劳动合同，原告认为，被告存在以下违法事实：1.从2013年7月起，被告无故扣发原告的劳动报酬，其中7月份扣发劳动报酬200元，8月、9月、10月份各扣发劳动报酬300元，11月份扣发劳动报酬400元，期间被告共计扣发原告劳动报酬1500元。2.原告被违法解除劳动合同后，被告也未足额支付原告2013年12月份的劳动报酬2800元。3.原告至被被告违法解除劳动合同之时，已为被告服务满一年却没得到应得的年终奖金3000元。4.被告违法解除劳动合同时，没有提前30天以书面形式通知原告，没有额外支付原告一个月工资，也没有依法给付经济补偿金。5.原告在任职期间，累计加班时间为5天零6.5个小时，被告违法解除劳动合同后，也没有依法支付原告加班工资1144.83元。6.被告违法解除劳动合同后，也没有依法支付原告未休的3天年休假工资报酬1158.62元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、劳部发（2008）3号文件、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第八十三条、《工资支付暂行规定》、《福建省失业保险条例》的有关规定，现原告为维护自身合法权益特诉至贵院，请求判令1.被告向原告支付2013年7月至2013年11月被无故克扣的劳动报酬1500元；2.被告向原告支付被拖欠的2013年12月份的劳动报酬2800元；3.被告向原告支付2013年度年终奖金3000元；4.被告向原告支付违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿金28000元；5.被告向原告支付日常加班的加班费1144.83元；6.被告向原告支付2013年度未休的3天年休假的工资报酬1158.62元；7.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.原告存在以下违反被告公司规章制度的行为：①2012年8月19日下午，原告不服从被告管理，在工作时间拒绝接听监控中心来电，未接来电次数高达7次，严重影响到管理中心日常维修工作的安排与维修情况的跟踪；②2013年5月6日，原告违反被告公司规章制度，在抄商场电表时多处数据错误，导致物业电费核算及相关费用收取出现差错，造成多位商户投诉并拒交物业费，给被告带来经济损失；③2013年7月13日晚，被告安排全体工程部人员到现场参加抗洪排涝工作，但原告在接到通知后拒绝参与现场抗洪工作，严重影响被告的工作管理；④2013年10月31日下午，原告拒接岗位电话，导致客户投诉并拒交物业费，给被告带来损失；⑤2013年11月15日下午，原告不服从管理拒绝参加工程部会议，导致会议延后30分钟，严重影响部门的正常工作管理；⑥2013年12月13日，原告旷工半天；⑦原告在2013年7月至12月的质量奖和绩效奖排名一直是倒数第一名。基于原告上述行为违反了被告的规章制度，被告自2012年9月7日至2013年12月18日先后七次对原告作出通报批评。原告的上述行为属严重违反被告公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，故被告有权依法解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形。2.被告已经足额支付原告2013年1月至11月的工资，不存在克扣原告劳动报酬1500元的事实。根据原告2013年7月至11月工资表，原告工资构成包括基本工资、岗位津贴、级别津贴、职务补贴、满勤奖、特殊岗位补贴、延时加班及补贴、节假日加班／日常加班及补贴、绩效／质量奖、通讯／交通补贴、高温补贴、工龄补贴、餐费补贴等项目。其中岗位工资包括基本工资1300元、岗位津贴650元、级别津贴200元、职务补贴100元、满勤奖80元、延时加班及补贴70元，合计2400元。2013年7月至12月原告绩效考评和质量考评均不合格，故被告在此期间均未给原告发放绩效奖和质量奖，并根据《关于公司各部门设绩效质量奖的通知》规定，从2013年10月开始每月扣原告岗位工资100元，即岗位津贴从650元降为550元，因此，原告诉称其每月绩效奖200元和质量奖100元与事实不符。根据原告2013年7月至11月工资表，并结合中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证实被告已足额发放原告2013年7月份至11月份的工资，不存在被告扣发原告劳动报酬的事实。3.被告在解除劳动合同时，已经通知原告进行薪资结算，但原告拒绝办理薪资结算，由此产生的法律责任依法应由原告自行承担，故被告不存在拖欠原告2013年12月份工资的事实。4.原告诉请年终奖3000元，无事实和法律依据。原、被告并未约定被告应向原告支付年终奖金3000元，而且原告也无证据证明被告应当向其发放2013年度年终奖金3000元，被告无需向原告支付其诉请的年终奖金。5.鉴于原告严重违反被告的规章制度，故被告解除劳动合同并不违法，原告诉请解除劳动合同赔偿金28000元无事实和法律依据。6.原告诉请被告支付加班费1144.83元无事实和法律依据。原告并无证据证明其在职期间累计加班5天零6.5小时的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。据此，原告诉请被告支付加班费没有事实和法律依据。7.原告诉请支付2013年度未休三天的年休假报酬1158.62元没有事实依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。据此，原告入职4年，依法享受5天的年休假。根据原告的调休条，原告分别于2013年6月1日调休一天、6月25日下午调休半天、8月31日调休1天、12月14日调休1天、12月22日调休1天、12月29日调休半天，合计5天。原告的年休假已全部享受完毕，原告诉请被告支付2013年度未休三天的年休假报酬1158.62元没有事实依据。经审理查明，原告于2009年5月18日入职被告处，从事水电维修工作。2013年6月8日，原、被告续订一份书面劳动合同约定：合同期限为2年，即2013年5月18日起至2015年5月17日，其中试用期为1个月；原告同意根据被告方工作需要以（全职、兼职）形式担任维修工岗位工作；原告的工作时间为每周6天，每天7小时的工作制，特殊岗位以被告方有关规定为准；原告在试用期间月薪加补贴为人民币1102.5元，转正后每月工资为人民币1102.5元，其中基本工资1050元（含满勤奖80元），延时加班及补贴52.5元；原告在工作中有突出贡献的，被告在每年年底给予适当的奖金或物资奖励；有关社保、医保的办理，经原、被告双方协商同意，被告可依照国家或当地人民政府关于社会保障的有关规定，按企业应缴社保、医保费用的比例，以货币补贴的形式支付给原告，由原告自主选择所在地进行社保、医保的办理；被告应为原告提供必要的劳动条件和劳动用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。2012年9月7日，被告作出艾福字（2012）第003号《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部电工领班王斌生于2012年8月19日下午15：31－17：00，在工作时间拒绝接听监控中心来电，未接来电次数高达7次，严重影响到管理中心日常维修工作的安排与维修情况的跟踪，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对当事人作以下处理1.决定给予该员工内部通报批评；2.扣除当月通讯补贴100元。2013年4月15日，原告在《会议（培训）签到表》上签名，会议（培训）内容载明：1.要求大家认真做好各项记录，必须规划填写各种表格；2.加强责任区域的检查及设备巡视保养；3.复习于2011年4月1日由艾嘉（福建）物业管理有限责任公司福州分公司发布的关于“工程部奖惩规定”、“闽冠管字（2009）第011号”文件、《关××知》、“员工工作行为规范”、“闽冠管字（2009）第018号关于各部门设绩效质量奖的通知”。2013年5月10日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部电工王斌生于2013年5月6日抄商场电表时出现多处数据错误，导致物业电费核算及相关费用收取出现差错，造成多名商户投诉并拒交物业费，给公司带来经济损失，这一行为严重违反公司规章制度，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理：书面警告一次，并作通报批评。2013年7月20日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部经理于2013年7月13日晚间安排全体工程部人员到现场参与抗洪排涝工作，但王斌生接到通知后不服从安排，拒绝参与现场抗洪工作，严重影响公司的工作管理，这一行为严重违反公司规章制度，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理1.书面警告一次，并作通报批评；2.不享受7月份绩效奖。2013年10月29日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部王斌生自2013年7月份起质量奖和绩效奖排名一直处于倒数第一名，根据公司闽冠管字（2009）第011号通知文件中相关规定，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理：决定自2013年10月份起扣该员工岗位工资100元。2013年11月1日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：管理部于2013年10月31日下午2点接到7号楼D388客户的停电报修，要求马上送电，管理部当即联系王斌生的岗位工作手机，但一直遭到拒接，直到2点30分才接通电话，虽然随后到场为客户送电，但仍因为送电过程拖拉导致客户投诉并拒交物业费，给公司带来损失，这一行为严重违反公司规章制度，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理1.书面警告一次，并作通报批评；2.不享受10月份绩效奖及质量奖。2013年11月20日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部王斌生于2013年11月15日下午2点到4点30分上班期间不服从工作安排，穿着工作服在办公室用手机录像拍照，在此期间，未到场参与维修工作，另外，工程部经理安排维修工林学雄于当天下午3点30分左右电话通知部门所有人员于下午4点准时前往工程部工作间开会，但王斌生拒接电话，直到下午4点工程部经理到办公室当面告知王斌生开会事宜，其仍然拒绝立即前往开会，导致会议延后30分钟，严重影响部门的正常工作管理，这一行为严重违反公司规章制度，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理1.书面警告一次，并作通报批评；2.不享受当月绩效奖及质量奖。2013年12月18日，被告作出《关于对工程部王斌生的处理通报》，内容为：工程部王斌生于2013年12月13日下午旷工半天，这种脱岗行为严重违反公司规章制度，为了严肃工作纪律及端正工作态度，经公司领导研究决定，对王斌生作以下处理：书面警告一次，并作通报批评。以上《处理通报》因原告拒签，被告用特快专递送达原告。原告工资由基本工资1300元、岗位津贴650元、级别津贴200元、职务补贴100元、满勤奖80元、延时加班及补贴70元、高温补贴（6月－9月）150元、工龄工资90元、社保扣款117元、医保扣款56.1元构成，原告实际工资为2467元。原告已领取2013年1月份工资2617元、2013年2月份工资2697元、2013年3月份工资3202元、2013年4月份工资2937元、2013年5月份工资3258元、2013年6月份工资2827元、2013年7月份工资2697元、2013年8月份工资2467元、2013年9月份工资2467元、2013年10月份工资2467元、2013年11月份工资2482元、2013年12月份工资2199元。原告分别于2013年6月1日调休一天、2013年6月25日下午调休半天、2013年8月31日调休1天、2013年12月14日调休1天、2013年12月22日调休1天、2013年12月29日调休半天，合计5天。2013年12月18日上午，被告召开职工代表会，“讨论关于王斌生是否按严重违反公司规章制度，公司是否与王斌生解除劳动合同相关事宜”。参加会议的职工代表一致表决通过关于与原告解除劳动合同的决议。2013年12月20日，被告作出艾福字（2013）第04号《解除劳动合同书》，内容为：王斌生你与艾嘉（福建）物业管理有限公司福州分公司于2013年6月8日续订的劳动合同，因你具有严重违反公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，决定从2013年12月31日起解除劳动合同，你须在收到此通知书后7日内来我司办理解除劳动关系的手续：1.与本部门做好各处钥匙及工具的移交；2.到行政人事部办理离职移交手续；公司将于你办理离职手续的二个工作日内为你进行薪资结算，逾期未办理解除劳动关系手续而导你损失的，责任不在我司，并且与我司的劳动关系就此解除。2013年12月24日，被告用特快专递将《解除劳动合同书》邮寄给原告。2014年1月6日，被告用特快专递将《办理工作移交的通知》邮寄给原告。2014年2月19日，被告在海峡都市报刊登声明内容为：王斌生，因严重违反劳动纪律，已被我司开除，但王斌生拒不办理工作移交并将电房钥匙及公司物品带走，拒不归还，已给我司造成巨大损失，现再次催告，请王斌生务必将私自带走的物品送还我司，且由此造成的一切后果均由王斌生承担。2014年8月27日，原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月12日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字（2014）145号裁决书，裁决1.被告应在本裁决书生效之日起七日内向原告支付2013年12月份劳动报酬1796元；2.驳回原告其他仲裁请求。原告不服遂向本院提起诉讼。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效，本院予以确认。原告在被告公司工作期间，多次违反用人单位的规章制度，经被告多次书面警告和通报批评，原告仍未改进，被告于2013年12月18日经职工代表大会表决通过，解除与原告的劳动关系并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故原告要求被告赔偿经济补偿金28000元的诉请，于法无据，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付2013年7月至2013年11月被无故克扣的劳动报酬1500元，因原告从2013年7月起多次违反用人单位的规章制度，被告作为用人单位根据其制定的规章制度扣发原告当月的绩效奖和质量奖并无不妥，故原告的该诉请于法无据，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付2013年12月份劳动报酬2800元，被告作出《解除劳动合同书》后，原告于2013年12月29日向被告办理年假调休并获被告同意，鉴于双方无法确认原告离职时间，故被告应支付原告12月份工资，其工资应当按照原告上一个月工资标准确定，故原告诉请2013年12月份工资酌定为2199元。原告诉请被告向原告支付2013年年终奖金3000元，原、被告在劳动合同中约定，原告在工作中有突出贡献的，被告在每年年底给予适当的奖金或物资奖励。被告作为用人单位有权根据自身经济效益及劳动者工作表现，对奖金行使分配权，故原告的该诉请于法无据，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付日常加班费1144.83元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告未能提供有效证据佐证，故原告的该诉请无事实和法无据，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付2013年度未休3天年休假的工资报酬1158.62元，被告提供由原告签名的六份调休条，经原告质证对其真实性无异议，本院予以确认。原告入职4年，依法享受5天的年休假，该六份调休条显示，原告已调休5天，故原告该诉请无事实和法律无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条之规定，判决如下：一、被告艾嘉（福建）物业管理有限公司福州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王斌生2013年12月份工资2199元；二、驳回原告王斌生其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  蒋东帆二〇一五年四月二十三日书记员  黄小燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。3