湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1249号
原告颜昌泉，男，1961年3月7日出生，汉族，住址武汉市硚口区。
被告湖北省中药材有限公司，住所地武汉市汉口发展大道115号。
法定代表人熊永坚，董事长。
委托代理人白志朝，男，1954年9月5日出生，汉族，住址武汉市硚口区，代理权限为一般授权。
委托代理人夏家臣，湖北齐达新律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告颜昌泉诉被告湖北省中药材有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡琦适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜昌泉（以下简称原告）、被告湖北省中药材有限公司委托代理人白志朝、夏家臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年6月至2015年7月入职被告湖北省中药材有限公司处，一直从事门卫工作。2015年7月，被告湖北省中药材有限公司在没有任何依据和理由的情况下，口头通知原告解除劳动关系并停发原告工资。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、依法解除双方的劳动关系；2、被告湖北省中药材有限公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金116665元；3、被告湖北省中药材有限公司向原告支付2014年8月至2015年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资106500元；4、被告湖北省中药材有限公司向原告支付未休带薪年休假工资83619元；5、被告湖北省中药材有限公司向原告支付停发工资及经济补偿金11950元。本案在审理过程中，原告于2016年5月13日向本院申请撤回要求“依法解除双方的劳动关系”的诉讼请求。
被告湖北省中药材有限公司辩称，被告湖北省中药材有限公司并没有违法解除双方的劳动合同，双方劳动关系的解除时间应当是原告申请仲裁之日。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年6月1日至2015年7月30日原告入职被告湖北省中药材有限公司处，从事门卫工作。劳动关系存续期间，双方分别于2002年6月1日、2005年6月1日、2006年12月30日、2008年1月1日签订了固定期限劳动合同。2014年被告湖北省中药材有限公司要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告以2008年就应当签订无固定期限劳动合同为由拒绝与被告湖北省中药材有限公司签订无固定期限劳动合同。2015年7月被告湖北省中药材有限公司与原告解除劳动关系。
另查明，1987年原告入职单位为湖北省中药材公司，该公司于2001年实施整体改制，2002年6月原告与湖北省中药材公司签订《企业改制职工安置协议书》，并领取安置补偿金30000元。2002年7月，湖北省中药材公司改制重组后名称为“湖北省中药材有限公司”即本案被告。
还查明，原告离职前的12个月的月平均工资为2280.81元。原告2008年1月1日至2015年7月31日应享受带薪年休假113天，被告湖北省中药材有限公司未安排原告休带薪年休假也未发放未休年休假工资报酬。2015年11月18日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月12日作出江劳人仲裁字（2016）第0035号仲裁裁决书，裁决一、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年11月18日解除；二、被告自本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付年休假工资16934.44元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决而诉至本院。原告自2015年8月1日起未到被告处工作，被告最后一次向原告发放工资时间为2015年7月15日。审理中，原告主张系被告违法解除双方劳动合同，并提供了《关于与颜昌泉解除劳动合同的决定》一份，该决定上写明：“2015年3月公司曾下达工作调动通知，经研究决定将颜昌泉功同志调往新沟仓库工作，并规定3月18日之前完成报到手续。但到本月为止，颜昌泉一直未到新沟仓库报到上班，公司领导与其协调也未果。现公司认为颜昌泉不服从公司工作调动安排，无视公司的规章制度，经领导开会研究决定与颜昌泉解除劳动合同”，决定下方盖有被告的公章，落款时间为2015年6月4日；原告还提供了《与颜昌泉解除劳动合同经济补偿计算办法》，该办法的下方盖有被告办公室公章，落款时间为2015年7月31日；原告提供有证人证言，该证人系被告安保物业部部长，证明2015年7月29日证人的分管经理邹某要求证人通知原告不再到被告处上班。被告认为系原告系自动离职，但未提供相应的证据予以证实。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、续签合同通知、湖北省中药材有限公司与颜昌泉解除劳动合同决定、银行对帐清单、湖北省中药材有限公司发放工资明细表、江劳人仲裁字（2016）第0035号仲裁裁决书、（2015）鄂武汉中民商终字第00669号民事判决书等证据经质证后证实。
本院认为，关于本案系被告违法解除劳动合同还是原告自动离职的问题，综合分析原告所提供的《关于与颜昌泉解除劳动合同的决定》、《与颜昌泉解除劳动合同经济补偿计算办法》、证人证言等证据，结合原告自2015年7月31日后未再到被告处上班、被告未发放原告此后的工资的事实，本院采纳原告的主张，认定系被告违法解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告湖北省中药材有限公司在劳动关系存续期间，未按法律规定与原告解除劳动合同，因此，被告湖北省中药材有限公司解除与原告的劳动关系属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金61581.87元（2280.81元／月×13.5个月×2倍）。
原告认为被告湖北省中药材有限公司应自2008年开始应当与其签订无固定期限劳动合同的主张于法无据。理由如下：其一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该项所规定连续订立固定期限劳动合同次数，应当从本法施行后续订固定期限劳动合同之时开始计算，2008年后原告与被告湖北省中药材有限公司仅签订一份固定期限劳动合同。其二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2002年5月29日湖北省中药材公司与原告解除劳动合同关系，并依法向原告支付了安置补偿金，因此原告2002年5月29日之前在湖北省中药材公司的工作年限不应合并计算入被告湖北省中药材有限公司的工作年限内。原告2008年1月与被告湖北省中药材有限公司签订固定期限劳动合同时，工作年限不满十年且距法定退休年龄十余年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方当事人固定期限劳动合同于2010年12月31日到期后未再续签，自2012年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。故对于原告要求被告湖北省中药材有限公司向其支付2014年8月至2015年7月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资106500元的诉讼请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已领取未休年休假当日的工资，应予以扣除。被告湖北省中药材有限公司在劳动关系存续期间，未安排原告休带薪年休假，应向原告支付未休年休假工资报酬23699.45元（2280.81元／月÷21.75×113天×2倍）。
被告湖北省中药材有限公司已于2015年7月31日与原告解除了劳动关系，且原告已当庭表示不要求被告湖北省中药材有限公司继续履行劳动合同，要求追究被告湖北省中药材有限公司违法解除劳动合同的法律责任。故本院对原告要求被告湖北省中药材有限公司支付解除劳动关系后的工资及经济补偿金11950元请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北省中药材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告颜昌泉支付违法解除劳动合同的赔偿金61581.87元；
二、被告湖北省中药材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告颜昌泉支付未休带薪年休假工资报酬23699.45元；
三、驳回原告颜昌泉的其他诉讼请求。
减半后案件受理费5元已免交。
如果被告湖北省中药材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 胡 琦
二〇一六年五月十八日
书记员 蔡高兰
速录员 高傲文