江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第03627号
上诉人（原审被告）江苏吉田千翔物业管理有限公司（原名吉田千翔物业管理（昆山）有限公司），住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼中心楼703、705室。
法定代表人李岱容，该公司董事长。
委托代理人张小倩。
被上诉人（原审原告）王万根。
上诉人江苏吉田千翔物业管理有限公司（以下简称吉田公司）与被上诉人王万根因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王万根于2010年1月21日进入吉田公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2012年1月21日至2015年1月20日止，加班加点工资计算基数为1140元等。王万根上班时间为12小时，工资结构为基本工资（最低工资）、加班工资。2013年10月19日至2013年11月3日王万根请事假。
2014年1月28日王万根因母亲病重为由向吉田公司请假（王万根提供了病情证明及死亡证明），吉田公司认为春节期间为事故高发期而未批准王万根请假，2014年1月28日王万根回家。2014年2月9日王万根回吉田公司上班，上班至2014年2月10日（王万根认为吉田公司经理口头通知王万根解除劳动合同，吉田公司认为系王万根自行离职）。王万根解除劳动合同前平均工资为2074.36元。嗣后，王万根向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉田公司支付2010年1月21日至2014年1月27日期间加班工资45107.89元、2010年至2013年期间高温费2720元、违法解除劳动合同赔偿金17600元。该委于2014年5月4日作出裁决：一、吉田公司支付王万根解除劳动合同经济补偿金9334.62元；二、吉田公司支付王万根高温费600元；三、驳回王万根的其他仲裁请求。王万根不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、请假卡、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告王万根的诉讼请求为：要求吉田公司支付2010年1月21日至2014年1月27日期间加班工资45107.89元、2010年至2013年期间高温费2720元、违法解除劳动合同赔偿金17600元。
原审法院认为：王万根进入吉田公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，王万根认为吉田公司通知王万根不再上班，吉田公司认为王万根自行不上班，双方都无证据证明，但双方对解除劳动合同之事实达成合意，吉田公司依法应当支付王万根解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为4.5个月王万根本人平均工资，计9334.62元。
王万根要求吉田公司支付2010年1月21日至2014年1月27日期间加班工资，根据有关规定，王万根要求两年前的加班加点工资，原审法院不予支持，2012年2月11日至2014年2月10日期间加班加点工资，原审法院予以审理。王万根认为除请假外都上班，2013年10月以后每月安排4天休息。吉田公司对王万根陈述的2013年10月以后每月安排4天休息没有异议，为反驳王万根主张提供了考勤汇总表（证明上两天班休息一天），王万根对此不予认可。吉田公司认为原则上做2休1，并不需要每天都要到岗，此说法不符实际，原审法院对吉田公司提供的考勤汇总表不予认定，认定王万根陈述的上班时间和双休日休息时间，王万根请假期间和不上班期间不计算加班时间。王万根对吉田公司提供的工资表不认可，认为吉田公司加班工资没有足额发放，即认可工资中含有加班工资，王万根提出异议，也无证据予以证明，原审法院对吉田公司提供的工资表予以认定。2012年2月至2014年2月期间，吉田公司支付王万根加班加点工资共计19782.72元。
根据王万根的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定王万根的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对王万根的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定王万根平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，吉田公司已支付的加班加点工资应当扣除。王万根要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，原审法院予以认定。根据证据和认定的事实，原审法院对王万根加班加点时间和加班加点工资作如下认定：
2012年2月11日至2012年5月王万根平时加班156小时、双休日加班300小时、国假日加班20小时，依法折算为894小时，按1140元计算，加班加点工资为5857.24元；2012年6月至2013年6月王万根平时加班544小时、双休日加班1130小时、国假日加班120小时，依法折算为3436小时，按1370元计算，加班加点工资为27053.56元；2013年7月至2014年2月10日王万根平时加班274小时、双休日加班380小时、国假日加班50小时，依法折算为1321小时，按1530元计算，加班加点工资为11615.69元，加班加点工资合计44526.49元。期间，吉田公司已支付王万根加班加点工资19782.72元，差额24743.77元。王万根要求吉田公司支付高温费，没有法律依据，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、江苏吉田千翔物业管理有限公司支付王万根解除劳动合同的经济补偿金9334.62元，于判决生效后十日内履行。二、江苏吉田千翔物业管理有限公司支付王万根加班加点工资差额24743.77元，于判决生效后十日内履行。三、驳回王万根的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏吉田千翔物业管理有限公司负担。
上诉人吉田公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、王万根系自动离职，这在仲裁和一审阶段也得到了王万根陈述的印证，因此吉田公司无需支付解除劳动合同经济补偿金；2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，一审法院在王万根未就加班事实进行任何举证的情况下认定王万根主张的加班时间缺乏事实和法律依据，另一审法院认定王万根主张的“2013年10月之前每天都上班”不符合实际。综合，请求二审法院能撤销原判，发回重审，本案诉讼费用由王万根承担。
被上诉人王万根辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中吉田公司主张王万根系自行离职，王万根对此予以否认，认为系被吉田公司非法解除劳动合同，对此双方举证都不充分，均无法推翻对方主张，本院考虑到王万根已经离职的情形，推定双方协商解除劳动合同，原审法院判令吉田公司向王万根支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于加班费问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中王万根为证明存在加班事实提供了《管理员上下班登记表》、《2010年6月现场人员实际执勤时数表》和6月份代班时数表，同事微电脑打卡钟专用考勤表和证人证言等证据，王万根已完成了其举证义务。吉田公司上诉称王万根并未就其加班事实提供任何证据与事实不符，本院不予采信。至于王万根的加班时间问题，虽吉田公司提供《考勤汇总表》以证明王万根上两天班休息一天，但该考勤表中并无王万根签名，且王万根对此亦予以否认，结合双方举证，本院对王万根的证据予以认定，故原审法院对王万根加班时间的认定并无不当。
综上，上诉人吉田公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏吉田千翔物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一四年十一月十五日
书 记 员 姚栋财