上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1928号
上诉人（原审被告）上海鹏意工量具有限公司。
法定代表人＊＊＊。
委托代理人朱金宝，上海市华亭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）付建君。
上诉人上海鹏意工量具有限公司（以下简称鹏意公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第3779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定，付建君在鹏意公司从事铣床工作，2014年7月29日，付建君在工作中受伤，于2014年9月11日经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年10月29日鉴定为因工致残程度十级。工作期间，鹏意公司以现金形式支付付建君工资，无工资单。付建君陈述其正常月工资为3，000元，另有加班工资，平均月工资为4，735元。
原审庭审中，付建君当庭向鹏意公司提交《辞职申请》一份，申请中载明：因公司不交保险费，故要求申请辞职。落款日期为2014年11月5日。
原审庭审中，付建君陈述其于2005年3月5日进入鹏意公司工作，鹏意公司陈述付建君断断续续来工作，最后一次劳动关系从2014年5月份开始建立，双方均未提供其它证据。
2014年11月14日，付建君向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请鹏意公司支付：1、一次性伤残补助金23，376元；2、一次性医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2014年9月29日至2014年10月29日停工留薪期工资4，000元；5、2005年3月5日至2014年10月29日解除劳动合同经济补偿金47，350元；6、2013年2月1日至2013年4月21日未签劳动合同双倍工资差额10，646元。2015年1月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第5133号裁决书，裁决：1、鹏意公司支付付建君一次性伤残补助金23，376元；2、驳回了付建君的其余仲裁请求。付建君不服仲裁结果遂诉至原审法院，要求判令鹏意公司支付：1、一次性伤残补助金23，376元；2、一次性医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2014年9月29日至2014年10月29日停工留薪期工资4，000元；5、2005年3月5日至2014年11月5日解除劳动合同经济补偿金47，350元；6、2013年2月1日至2013年4月21日未签劳动合同双倍工资差额10，464元。
原审法院认为，根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当在劳动合同解除或终止时，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。付建君在2015年6月10日开庭时当庭将解除劳动合同的通知送达鹏意公司，已经发生了解除劳动关系的效果，满足了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，故原审法院支持付建君的主张，判令鹏意公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于2014年9月29日至2014年10月29日期间的停工留薪期工资，虽然付建君于2014年10月29日评定伤残等级，但未能提供9月29日至10月29日期间的任何就医凭证或病假单，故原审法院对于付建君关于2014年9月29日至2014年10月29日期间停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金，首先，鹏意公司未为付建君缴纳社会保险，付建君以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，但不符合该法实施前法律关于支付经济补偿金的规定。其次，根据法律规定，对于计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但鹏意公司未能提供证据证明付建君的工作年限，故原审法院采信付建君主张，认定双方自2005年3月5日建立劳动关系。但因不符合《中华人民共和国劳动合同法》实施前法律关于支付经济补偿金的规定，故原审法院支持自2008年1月1日至2014年11月5日期间的经济补偿金。对于付建君的工资，根据法律规定，鹏意公司应当保留工资支付凭证2年备查，但鹏意公司未能提供相应证据，故原审法院采信付建君主张，认定付建君正常月工资为3，000元／月。综上，原审法院支持付建君经济补偿金21，000元（3，000×7）。
关于2013年2月1日至2013年4月21日期间的二倍工资差额，因已过诉讼时效，且付建君未能提供证据证明诉讼时效发生中断或中止事由，故对付建君该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六、七项、第三十九条第一、三项、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原审法院于2015年7月27日作出判决：一、上海鹏意工量具有限公司于判决生效之日起十日内支付付建君一次性伤残补助金23，376元；二、上海鹏意工量具有限公司于判决生效之日起十日内支付付建君一次性伤残就业补助金15，108元；三、上海鹏意工量具有限公司于判决生效之日起十日内支付原告付建君一次性工伤医疗补助金15，108元；四、上海鹏意工量具有限公司于判决生效之日起十日内支付付建君解除劳动合同经济补偿金21，000元；五、驳回付建君的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由付建君负担。
判决后，鹏意公司不服，向本院提出上诉称：鹏意公司从未收到过付建君的辞职，双方劳动关系仍未解除；双方最后一份劳动合同订立于2014年5月，故原审法院认定双方劳动关系自2005年3月建立是错误的；原审法院认定付建君的工资为3，000元也是错误的。此外，原审法院在第一次开庭后于再次发传票通知2015年7月6日开庭，但7月6日付建君未到庭，原审却未按照撤诉处理，违反法定程序。因此，鹏意公司请求本院撤销原审判决主文第二至四项，要求不支付付建君一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金。
付建君书面答辩要求二审法院驳回鹏意公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确，上诉人亦无异议，本院依法予以确认。
本院认为，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据原审2015年6月10日庭审笔录的记载，付建君将解除劳动合同的通知当面送达鹏意公司，故双方劳动关系即已解除。鹏意公司主张在二审中主张劳动关系仍然存在，缺乏依据。根据法律规定，鹏意公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原审法院判令鹏意公司支付付建君一次性工伤医疗补助金15，108元和一次性伤残就业补助金15，108元正确。
关于经济补偿金，付建君以鹏意公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，鹏意公司亦确未缴纳社会保险，故鹏意公司应当支付付建君经济补偿金。就工资标准而言，因鹏意公司对其主张的付建君工资系2，600元／月并未提供证据予以证明，故原审法院采信付建君主张认定其正常月工资为3，000元／月，本院对此予以认同。就工作年限而言，鹏意公司不认可双方自2005年开始建立劳动关系，在二审中陈述实际双方是2008年2、3月份开始建立劳动关系。但即便按照鹏意公司的陈述，原审法院以7个月为标准来计算经济补偿金，亦无不妥。综上，原审法院判令鹏意公司支付付建君经济补偿金21，000元，本院予以认同。
关于鹏意公司提出的原审程序问题，本案原审中于2015年6月10日已经第一次开庭，双方在第一次开庭中均到庭。经本院与原审法院核实，2015年7月6日的庭审因传票未能有效送达到付建君一方，故在2015年7月22日重新进行第二次开庭。本案的情况并不属于法律规定可以按撤诉处理的情形，原审法院重新排期开庭，符合法定程序。
综上，鹏意公司坚持原辩称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海鹏意工量具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 成 阳
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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