湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初1596号
原告长沙市盈欣食品有限公司。住所地：长沙市雨花区航空路**号自然村*组。
法定代表人杨细元，系该公司总经理。
被告肖某，女，1979年12月4日，汉族。
委托代理人黄李霞，湖南弘一律师事务所律师。
原告长沙市盈欣食品有限公司与被告肖某劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理。依法由审判员黄河担任审判长，与审判员陈柯、人民陪审员李国兴组成合议庭公开开庭进行了审理，书记员贺宏亮担任庭审记录。原、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙市盈欣食品有限公司诉称，被告并非原告员工，两者之间不存在劳动关系。仲裁机构认定原、被告间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。原、被告没有订立过劳动合同，也没有建立劳动关系的意思表示，原告没有聘用过被告，没有给被告发放过工资，也没有管理和被管理的关系。对于双方是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。被告是由车红保招聘来做事的，工作中受车红保安排，工资由车红保发放，本案原告缺乏证明劳动关系的事实证据。仲裁机构仅审查是否符合用工主体资格就确认了劳动关系，适用法律错误。故诉至法院，请求判决：原、被告间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。
原告长沙市盈欣食品有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
营业执照复印件，拟证明主体资格；
仲裁裁决书，拟证明已经过仲裁程序；
送达回证，拟证明收到裁决书就起诉至法院；
照片，拟证明面点生产者、供应商均是华润万家超市；
谈话笔录，拟证明原告与车红保是合作关系，被告系车红保个人聘请；
车红保证人证言，拟证明原、被告间存在劳动关系；
被告肖某辩称，被告是原告公司员工，双方存在事实劳动关系，虽没有签订劳动合同，但享受其工资待遇，应视为劳动关系成立。
被告肖某为支持其辩驳理由向本院提交如下证据：
李慧玲证人证言，拟证明原、被告间存在劳动关系；
根据原、被告举证及质证情况，本院对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3、4，被告无异议，能够达到证明目的，本院予以采信。
综合原告的辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
2015年9月9日，华润万家有限公司与原告长沙市盈欣食品有限公司签订了《合作经营合同》，约定由原告提供货源，华润万家有限公司提供经营场所联合经营，经营的商品品种、数量未经华润万家有限公司书面同意不得随意增减经营范围和变更商品品牌。原告所派促销员需上报华润万家有限公司并经华润公司培训后上岗，促销员同一着华润员工服佩戴同一工牌。原告负责促销员工资及劳动保险等一切费用，原告对其促销员在商场的所有行为及后果单独并全面负责，原告与促销员之间纠纷，不得影响华润的经营。原告所派促销员服从店内同一管理。
2016年3月31日，原告向华润万家有限公司出具《供应商派驻促销员介绍信》，载明“车红保是我公司员工，与我司有劳动合同关系，现安排在华润万家有限公司株洲新华店门店担任面点产品促销员工作，特此证明”。
被告肖某经车红保同意后到华润万家有限公司株洲新华店商场面点门店从事促销员的工作。由于被告肖某因受伤交涉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被申请人长沙市盈欣食品有限公司存在劳动关系。2016年8月14日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决“申请人与被申请人之间劳动关系成立”。
另查明，经车红保同意，被告肖某到华润万家超市面点铺面从事促销员工作。原告将该面点铺面的利润按约定支付给车红保，车红保再将部分钱款用于支付促销员工资酬劳，车红保在华润商场经营面点期间未办理营业执照。本院认为，本案系劳动争议纠纷。首先，被告长沙市盈欣食品有限公司与华润万家有限公司签订《合作经营合同》，约定由原告派遣促销员进驻华润商场从事面某品牌面点销售，并承诺所派驻促销员由原告发放工资，由商场统一管理，可见原告对其派驻的促销员有管理的权限，只是根据协议的约定将促销员管理权限委托于华润；其次，面点及其他食物类产品的生产销售是原告长沙市盈欣食品有限公司主营业务，而被告肖某提供的劳动是长沙市盈欣食品有限公司业务的重要组成部分。对于该面点铺面的营业额，华润因其提供经营场所和管理服务获得部分收益外，剩余营业额原告长沙市盈欣食品有限公司分得40%，在因华润面点铺面获得收益同时，企业亦应承担最基本的用工责任。再次，车红保并未办理营业执照，且与原告形成了承包合同关系，参照《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》的规定，此种情形原告作为发包方属事故单位应承担民事责任。综上，虽然原告未直接向被告发放工资，但其承诺派驻的促销员交由华润商场管理，工资由自己统一发放，原告在被告肖某提供劳动成果的基础上获取利润的同时，不能以采取承包、合作等方式规避用工责任，减少用工成本，而使劳动者的合法权益无法得到有效保障。基于上述理由，本院确认原告长沙市盈欣食品有限公司与被告肖某之间存在事实劳动关系。
综上所述，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第一条之规定，判决如下：
原告长沙市盈欣食品有限公司与被告肖某之间存在事实劳动关系；
本案应收本诉原告案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
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审 判 长 黄 河
审 判 员 陈 柯
人民陪审员 李国兴
二〇一六年十一月二十六日
书 记 员 贺宏亮
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》
一、企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。