宁夏回族自治区中卫市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁05民终232号
上诉人（原审原告）中卫协和医院（有限公司）。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人陈进华，该院院长。
委托代理人高超然，宁夏君元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王书焕（又名王焕），女，河北省邯郸市人，现住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人谢亚军，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。
上诉人中卫协和医院（有限公司）与被上诉人王书焕劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2015）沙民初字第2060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。上诉人中卫协和医院（有限公司）的委托代理人高超然，被上诉人王书焕的委托代理人谢亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年4月至2015年4月期间，王书焕用“王焕”的名字与中卫协和医院（有限公司）达成事实劳动合同，双方约定：由王书焕任中卫协和医院（有限公司）的市场部负责人，宣传中卫协和医院（有限公司）的各项医疗设施和技术特长，并介绍病人到中卫协和医院（有限公司）就诊；中卫协和医院（有限公司）支付王焕相应的劳动报酬；中卫协和医院（有限公司）将“王焕”的劳动报酬汇进王书焕在石嘴山银行的账户。在此期间，由中卫协和医院（有限公司）通过其法定代表人陈进华在中卫市石嘴山银行的个人账户向王书焕每月支付基本工资6500元。
2015年4月4日，中卫协和医院（有限公司）无故解除了其与王书焕之间的事实劳动关系。2015年4月13日，王书焕向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2015）140号仲裁裁决书，裁决：中卫协和医院（有限公司）向王书焕支付自2013年3月至2015年4月4日期间的解除劳动关系经济补偿金16250元；驳回王书焕的其他请求。故中卫协和医院（有限公司）请求：1.确认中卫协和医院（有限公司）与王书焕之间不存在劳动关系；2.中卫协和医院（有限公司）不承担向王书焕支付经济补偿金16250元；3.案件受理费由王书焕负担。
原审法院认为：中卫协和医院（有限公司）和王书焕是合法的用工主体和劳动者，王书焕受中卫协和医院（有限公司）指派，以中卫协和医院（有限公司）的名义对外工作，中卫协和医院（有限公司）每月按照王书焕的工作情况支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。王书焕在中卫协和医院（有限公司）以“王焕”的名字工作，在中卫协和医院（有限公司）发放的职员证中记载的名字也是“王焕”，中卫协和医院（有限公司）知道“王焕”的名字与实际工作人员王书焕不一致，但不影响中卫协和医院（有限公司）与王书焕之间形成事实劳动关系。
在中卫协和医院（有限公司）无故解除其与王书焕之间的事实劳动关系后，应当依法支付相应的经济补偿金。中卫协和医院（有限公司）作为王书焕的管理人及工资发放单位，未提供证据证明王书焕每月平均工资，王书焕每月工资按照其提供证据和辩称意见每月工资6500元计算经济补偿金。王书焕在中卫协和医院（有限公司）工作两年，而中卫市劳动人事争议仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，裁决中卫协和医院（有限公司）向王书焕支付2.5个月的经济补偿金16250元的决定，不符合法律规定，应予纠正，中卫协和医院（有限公司）向王书焕支付经济补偿金1.30万元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除中卫协和医院（有限公司）与王书焕之间的事实劳动关系；二、中卫协和医院（有限公司）于判决生效之日起十日内向王书焕支付经济补偿金1.30万元；三、驳回中卫协和医院（有限公司）的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中卫协和医院（有限公司）负担。
中卫协和医院（有限公司）不服上述判决，向本院提起上诉称：原判认定“王书焕”与“王焕”为同一人，因王书焕本人未到庭，未提供有效证据证明王焕与王书焕为同一人。王书焕提供的证据形式不合法、内容不真实、不能形成完整的证据链，不应作为认定双方之间存在劳动关系的依据。中卫协和医院（有限公司）与王书焕系合法用人单位与劳动者，并不必然导致双方之间存在劳动关系。原判认定王书焕约6500元工资错误。综上，请求：1.撤销原判，改判中卫协和医院（有限公司）与王书焕之间不存在劳动关系；2.改判中卫协和医院（有限公司）不承担向王书焕支付解除劳动关系的经济补偿金；3.一、二审案件受理费由王书焕负担。
被上诉人王书焕答辩称：“王焕”与“王书焕”系同一人。2013年4月至2015年4月，中卫协和医院（有限公司）按月向王书焕发放工资，中卫协和医院（有限公司）在石嘴山银行为王书焕办理储蓄卡，足以证明中卫协和医院（有限公司）知道王焕与王书焕系同一人。因此，原判认定事实清楚，适用法律正确，应驳回中卫协和医院（有限公司）的上诉请求，维持原判。
上诉人中卫协和医院（有限公司）、被上诉人王书焕均未提供新的证据。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：中卫协和医院（有限公司）认可2013年6月至2014年4月期间，王焕在中卫协和医院（有限公司）工作，中卫协和医院（有限公司）按照王焕的要求将工资汇进“王书焕”的银行卡内。该事实与王书焕的陈述及其提供的中卫协和医院（有限公司）工作的职员证（王焕）、王书焕的身份证相印证，能够证明中卫协和医院（有限公司）知道“王焕”与“王书焕”系同一人的事实。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”中卫协和医院（有限公司）与王书焕未签订书面劳动合同，王书焕以中卫协和医院（有限公司）于2015年4月单方解除双方之间的劳动关系提起仲裁，中卫协和医院（有限公司）认为双方于2014年4月解除劳动关系，但其未提供书面解除通知证明与王书焕解除劳动关系的时间，按照上述规定，双方之间劳动争议发生之日以王书焕主张权利之日2015年4月为解除之日。
解除劳动关系的举证责任在中卫协和医院（有限公司），中卫协和医院（有限公司）未提供证据证明双方之间协商解除劳动关系，也未提供证据证明王书焕单方解除劳动关系，中卫协和医院（有限公司）单方解除与王书焕之间的劳动关系，应当向王书焕支付经济补偿金。中卫协和医院（有限公司）未提供证据证明王书焕在工作期间的工资情况，王书焕提供的证据证明双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为6500元。因此，原审判决中卫协和医院（有限公司）按每月6500元支付王书焕两个月的经济补偿金1.30万元，并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人中卫协和医院（有限公司）的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中卫协和医院（有限公司）负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩金芳
审 判 员 孟佳鹏
代理审判员 吕广飞
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 田学智
本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。