天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0530号
原告许岳。
委托代理人黄克文，天津凌宇律师事务所律师。
被告北京远迪安国际物流有限公司天津分公司，营业场所天津市和平区新华路166号海珠大厦803室。
代表人谢艳敏，经理。
委托代理人李桂君，男，该公司人事经理。
原告许岳与被告北京远迪安国际物流有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄克文，被告北京远迪安国际物流有限公司天津分公司委托代理人李桂君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许岳诉称，原告于2005年9月1日到被告处正式工作并签订劳动合同，工作岗位为业务经理。自2006年9月1日起被告为原告缴纳社会保险直至2011年12月。原告离职后，被告至今未按法律规定向原告出具终止劳动合同的证明以及给原告办理档案和社会保险关系转移手续，并且导致原告无法正常就业。原告就上述事宜向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具不予受理案件通知书。原告认为被告的行为法律规定，故提起诉讼，请求：1、依法判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续及向原告出具终止劳动合同的证明；2、依法判决被告赔偿原告因未办理上述事项而遭受的损失29790元；3、诉讼费用由被告承担。为支持其主张，原告提供证据复印件如下：
1、津和劳仲不字（2014）第525号不予受理案件通知书及仲裁申请书，证明已经过仲裁前置程序；
2、市场主体信息，证明被告主体情况；
3、参保信息查询单，证明原、被告间存在劳动合同以及被告未给原告办理退工手续。
被告北京远迪安国际物流有限公司天津分公司辩称，1、关于原告诉被告未办理档案和社会保险关系转移手续及向原告出具终止劳动合同证明一事，被告已于2008年8月12日之前将所有需要办理档案和社会保险关系转移及终止劳动合同关系的劳动合同手续准备齐全，相关负责人也已通知尽快办理交接手续，但时至今日原告也为了办理，所以不存在被告不为原告办理相关手续的说法；2、关于原告诉被告赔偿损失29790元之事，被告认为不存在此事，因为被告已经准备好所有的交接手续，只是原告不来办理而造成，且此金额如何计算出来的更是不得而知；3、诉讼费用由原告自行承担；4、请求判决原告赔偿被告为其上缴保险等费用29000.98元。综上，原告因劳动争议的诉讼要求与事实不符，请求驳回原告的不合理诉讼要求。为支持其主张，被告提供证据复印件如下：
1、劳动合同书，证明双方曾存在劳动关系；
2、保密协议书，证明原告在职期间掌握被告公司销售价格，有义务予以保密，
3、向劳动部门出具证明书一份，证明被告在2008年8月12日为原告档案的转出开具证明，
4、员工守则，证明原告在2008年5月12日应履行公司的请假制度，原告未予遵守，被告以此与其解除劳动关系；
5、2008年5月考勤记录，证明原告自2008年5月12日至31日未到岗工作及请假；
6、辞退通知书，证明已按社保要求向原告出具辞退通知书；
7、情况说明，证明被告公司按社保要求履行相关手续；
8、2011年1月5日EMS详情单及改退批条，证明被告公司按原告填写的员工登记表地址向原告寄发通知书；
9、2011年1月23日今晚报报纸及认刊书，证明被告公司已通知原告办理相关退工手续；
10、2011年1月4日EMS详情单，证明目的同证据8。
经审理查明，原告于2005年9月1日入职被告处从事业务员工作，入职当日双方签订一年期劳动合同，后又续签至2008年12月31日，原告在职期间工资组成为基本工资＋提成。原告在被告处实际工作至2008年5月12日。原告称2008年5月12日之后因病就未再到岗工作，并已向被告口头进行了说明。被告对此不予认可，称原告具体向公司何人请假不清楚，且原告未向被告提交假条。原告在被告处的2008年4月份工资已结清，因原告2008年5月份未实际到岗工作，被告未发放该月工资。
关于办理原告档案转移手续一节，原告称2008年5月离开被告公司后曾向被告口头提出，且在2014年向相关劳动监察部门主张过，但该部门没有向原告出具受理的书面材料。被告称与原告联系过相关事宜，但由于人事档案和社保关系要同时转出，且必须要有原告签字才能办理，被告在2008年8月已将相关材料准备完毕，因原告迟迟不予签字，所以没有办理。对此，原告称是由于在2008年8月双方因为保险问题没有协商成功，所以才没有办理。
2011年1月5日被告向原告出具辞退通知书，载明“我公司与你于2008年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但劳动合同已于2008年12月31日到期。未办理续签手续。同时在劳动合同履行过程中，公司发现你不能严格按照公司的《员工守则》执行。不能胜任本职工作。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞职通知后，到公司相关部门办理离职手续。”被告于出具该通知书当日以特快专递方式向原告邮寄送达被退回，2011年1月23日被告在《今晚报》刊登通知，告知原告“于2011年1月30日前到公司办理与劳动合同相关手续，逾期不办，公司将按相关规定处理”。被告上述通知作出后，原告均未到被告处办理相关手续。
关于原告主张的被告赔偿原告因未办理上述事项而遭受的损失29790元一节，庭审中，原告明确该主张为不能合法就业造成的收入损失，按照最低生活工资标准计算，2012年7月至2013年3月，每月1310元计算9个月计11790元，2013年4月至2014年3月，每月1500元计算12个月计18000元，以上两项合计29790元。；
另查，案前原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出津和劳仲不字（2014）第525号不予受理案件通知书。以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告诉请被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续及向原告出具终止劳动合同的证明一节，经庭审查实，原告自2008年5月12日离开被告公司后，未再实际到岗工作，被告于2011年1月5日作出辞退决定，双方劳动关系已实际解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故原告主张符合法律的规定，本院予以支持。关于原告主张的被告赔偿原告因未办理上述事项而遭受的损失29790元一节，庭审中，被告提交的辞退通知书、情况说明、2011年1月5日EMS详情单及改退批条、2011年1月23日今晚报报纸及认刊书等证据均证明被告已在2011年1月期间以多种方式通知原告办理相关退工手续，原告未提交证据证明在此期间曾向被告主张过相应损失，故原告主张的相应损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告在答辩意见中请求判决原告赔偿被告为其上缴保险等费用29000.98元一节，因未经劳动仲裁前置程序且该项事宜应由相应社保部门进行处理，本院对此不予调整。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告向原告出具终止劳动合同的证明，并于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年九月十九日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。