陕西省横山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）横民初字第00679号
原告胡某某
委托代理人张某
被告横山某某矿业有限公司
法定代表人王某
委托代理人曹某某
原告胡某某与被告横山某某矿业有限公司（以下简称某某矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告胡某某委托代理人张某、被告某某矿业公司委托代理人曹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2012年2月开始在被告处工作，被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，且原告自工作以来被告始终没有为原告缴纳社会保险。2012年11月26日原告在井下清顶的过程中，顶板石头掉下来将其砸伤，随即被送往榆林市第一医院进行救治。后被告向榆林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年12月27日作出了榆人社商险认决字（2012）第1800号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2013年8月8日榆林市劳动能力鉴定委员会作出了榆政劳鉴字（2013）第383号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：原告的劳动功能障碍等级为八级。为此原告提起诉讼，请求人民法院依法判决：一、依法解除原告胡某某与被告横山某某矿业有限公司的劳动关系；二、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金77000元、一次性医疗补助金51612元、一次性就业补助金51612元、停工留薪期间的工资84000元；三、责令被告按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定支付原告经济补偿7000元；四、判令被告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定支付原告未签订劳动合同的另一倍工资63000元。
原告向法庭提供以下证据：
1、工伤认定书，证明原告被认定为工伤；
2、榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，证明原告胡某某的劳动功能障碍等级为八级。
被告辩称，依《工伤保险条例》第三十七条，原告的一次性伤残补助金的计算标准，即按八级伤残享受的待遇为11个月的本人工资，也就是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因原告工作时间较短仅为三、四个月。据此，按2012年前被告所在的统筹地区榆林市平均月缴费计算，原告工资应以每月3500元的参保工资对待即可，故该费用应为38500元。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应依《工伤保险条例》第二十四条之规定均以12个月计算，各应为51600元。工伤发生后，原告所需的医疗费、交通费、鉴定费、生活费及护理费已由被告负责支付，原告受伤后至鉴定仅为9个月，每月按其缴费工资为3500元，期停工留薪期间的工资计31500元。
被告某某矿业公司向法庭提供以下证据：
横山县劳动争议仲裁委员会裁决书，证明经横山县劳动仲裁委裁决解除了原、被告的劳动关系，并裁决被告一次性支付原告伤残补助金38500元、一次性医疗补助金51600元、一次性伤残就业补助金51600元、停工留薪期间的工资31500元，共计173200元，被告同意按照裁决书执行。
经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。原告对被告提供证据的真实性无异议，对证明目的有异议，因裁决书并未生效。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：对原告提供的证据，被告无异议，本院予以采信。对被告提供证据的真实性本院予以认可，对证明目的不予采信，因该裁决书未生效。
本院根据原、被告的陈述，经庭审举证、质证及法庭认证查明如下法律事实：2012年3月起原告胡某某在被告某某矿业公司工作，双方并未签订劳动合同。2012年11月26日原告在井下清顶的过程中，顶板石头掉下来将其砸伤，原告随即被送往榆林市第一医院进行救治。后被告向榆林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年12月27日作出了榆人社商险认决字（2012）第1800号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2013年8月8日榆林市劳动能力鉴定委员会作出了榆政劳鉴字（2013）第383号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定原告的劳动功能障碍等级为八级。随后原告向横山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，横山县劳动争议仲裁委员会于2014年1月7日作出横劳仲案字（2013）第17号裁决书，裁决胡某某与某某矿业公司依法解除劳动关系，由某某矿业公司支付胡某某一次性伤残补助金38500元、停工留薪期间工资31500元、工伤医疗补助金51600元、一次性伤残就业补助金51600元。原告不服裁决，为此提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。
另查明，原告胡某某的工伤保险参保工资为每月3500元，榆林市2012年度职工月平均工资为4300元，原告胡某某因工伤产生的医疗费、交通费、鉴定费、生活费，被告某某矿业公司已经全部支付给原告。
本院认为，原告胡某某事实上为被告某某矿业公司提供了劳动，被告某某矿业公司亦向胡某某支付了相应的劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。被告某某矿业公司在用工之日起满一月未满一年，未与原告胡某某签订劳动合同，应该按照法律规定向胡某某支付双倍工资。胡某某因公遭受伤害后，被告方圆矿业有限责任公司应按《工伤保险条例》等劳动法律法规的规定，支付胡某某治疗期间的医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。本次事故造成胡某某劳动功能障碍等级为八级，现胡某某请求与被告某某矿业公司解除劳动合同，被告某某矿业公司亦同意与胡某某解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第二十四条的规定，被告某某矿业公司还应该支付原告胡某某一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金各12个月，标准应按榆林市上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，原告主张其工资应该按照7000元每月计算，并认为应该由被告承担举证责任，被告某某矿业公司认为原告的工资应该按照参加工伤保险的工资即3500元每月确定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而本案中作为用人单位的被告某某矿业公司并不存在上述情形，故计算胡某某的工伤月工资标准应该按照其工伤参保工资3500元每月对待。原告关于经济补偿金的诉求，根据原告向横山县劳动仲裁委员会提交的仲裁申请显示，系原告主动提出与被告解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因原告关于经济补偿金的主张不符合上述情形，故对其经济补偿金的诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告胡某某与被告横山某某矿业有限公司的劳动关系；
二、被告横山某某矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告胡某某一次性伤残补助金38500元、停工留薪期间工资31500元、一次性工伤医疗补助金51600元、一次性就业补助金51600元；
三、被告横山某某矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告胡某某因未签订劳动合同应支付的双倍工资31500元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告横山某某矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 武秀杰
审判员 马 艳
审判员 张海峰
二〇一四年九月五日
书记员 贾丽丽