湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第5182号
原告龙东州，男，1976年8月5日出生，苗族。
委托代理人叶健康，广东国晖（长沙）律师事务所律师。
被告蓝思科技股份有限公司，住址湖南浏阳生物医药园。
法定代表人周群飞，董事长。
委托代理人曾雄凯，公司员工。
委托代理人郭跃，公司员工。
原告龙东州与被告蓝思科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月19日立案受理后，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙东州的委托代理人叶健康，被告蓝思科技股份有限公司的委托代理人曾雄凯、郭跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙东州诉称，原告龙东州与被告蓝思科技股份有限公司自2012年10月12日起建立劳动关系，2012年10月16日6时30分左右，原告在操作时被机器上掉下的铁盘砸伤右手臂。事发后，原告被送往浏阳市中医医院，住院治疗30天。被告就原告的伤及时向长沙市人力资源和社会保障局报告，但并未赔偿原告的损失，也未完全给付原告的工资。原告事故后的平均工资为3517.3元。原告在入职被告公司前系零散型的就业，故可以参照2012年度职工的月平均工资标准3336元／月主张原告的相关损失。原告入职后，被告与其签订了劳动合同，但是并未按照其工资标准缴纳各项社会保险，仅按各行业最低缴纳标准缴纳各项社会保险。2012年11月12日，浏阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2013年7月29日，原告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，同年12月26日，省劳动委员会劳动能力再次鉴定为捌级伤残。原告认为被告未按法律规定支付工伤待遇，亦未按原告工资标准缴纳各项社会保险，遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不满，遂向法院提起诉讼，请求判决被告支付原告工伤损失共计141121.2元。
被告蓝思科技股份有限公司辩称，原告龙东州的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等待遇应当按照其工伤保险缴费工资1710元／月计算，原告按照3336元／月的标准计算缺乏法律依据。原告主张交通费和营养费缺乏事实和法律依据。原告伤后由被告送往浏阳市中医医院治疗，并未产生交通费。营养费不是工伤保险法律规定的赔偿项目，且原告的医嘱中没有关于营养费的表述。原告请求的住院伙食费和护理费过高，原告住院30天，其住院伙食补助费应为300元。护理费按50元／天计算，应为1500元。原告停工留薪期工资计算错误，原告的停工留薪期为2012年10月16日至2013年2月18日，仅4个月，而非9个月。停工留薪期间的工资标准应按照1300元／月计算，而非3336元／月计算。被告已经支付原告停工留薪工资6155元。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应当由工伤保险基金支付，原告要求被告支付缺乏法律依据。
经审理查明，被告蓝思科技股份有限公司是一家研发、生产与销售光学镜片，玻璃制品，金属配件等为主的股份有限公司。原告龙东州系外来务工人员，原告于2012年10月12日与被告蓝思科技股份有限公司签订《劳动合同》，约定被告聘请原告为其员工，从事机台操作工工作，合同期限为2012年10月12日至2015年10月12日，试用期为2012年10月12日至2013年1月11日。合同约定原告的工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。合同还约定，原告工作时间的工资标准按930元／月支付。2012年10月16日，原告在车间操作机器时被机器上掉下来的铁盘砸伤右手臂。原告伤后被立即送往浏阳市中医医院医治，共计住院治疗30天，被告为原告支付了住院期间的全部的医疗费用。经医院诊断，原告右尺桡骨下段粉碎性骨折，右前臂软组织挫伤。经被告申请，浏阳市人力资源和社会保障局于2012年11月12日将原告在2012年10月16日所受的伤认定为工伤。2013年7月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出劳动能力鉴定，认定原告的伤构成玖级伤残和无护理依赖。2013年12月26日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告的伤情进行重新鉴定，认定原告的伤构成捌级伤残和无护理依赖。原告共计花去鉴定费704元。
另查明，被告于2012年10月14日为原告办理了工伤保险，并按1710元／月的基数为其缴费。原告伤后休息至2013年2月18日回被告处上班，期间被告共计向原告发放工资6155元。2014年6月25日，原告向被告提出辞职的申请，后双方于同年8月1日正式解除劳动关系。原告在与被告解除劳动合同前的12个月工资分别为：2014年7月工资为3307元、2014年6月工资为3984元、2014年5月工资为3188元、2014年4月工资为4165元、2014年3月工资为2670元、2014年2月工资为3388元、2014年1月工资为3455元、2013年12月工资为3347元、2013年11月工资为3419元、2013年10月工资为3916元、2013年9月工资为3909元、2013年8月工资为3279元，原告这12个月的平均工资为3502.3元。另知，2011年度湖南省在岗职工的平均工资为2960元／月。2014年7月1日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告支付住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费等各项损失，还要求被告为原告补缴社会保险，并支付原告解除劳动合同经济赔偿金等。浏阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月9日对原、被告之间的争议作出浏劳人仲字（2014）第166号仲裁裁决书，裁决被告将工伤保险经办机构应当支付和被告自行应当支付的待遇共计61413元一次性支付给原告，驳回原告的其他仲裁申请。原告对前述仲裁裁决不服，遂于2014年11月19日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同，浏阳市工伤认定申请表，长沙市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书，湖南省劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定结论书，病历资料，从业人员基本工伤保险费征缴清单，中国银行存款历史交易明细清单，浏阳市劳动争议仲裁委员会的浏劳人仲字（2014）第166号仲裁裁决书及送达证明等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，被告蓝思科技股份有限公司作为合法的用工主体聘请原告龙东州为其员工，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认原、被告存在劳动关系。2012年10月16日，原告在工作中受伤，浏阳市人力资源和社会保障局对原告的此次受伤作出工伤认定，原告应当依法享受工伤待遇，被告应当依法承担原告工伤待遇的支付义务。因原告入职数日后便受伤，无法计算其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”故对原告的月工资标准可参照湖南省2011年度职工平均工资计算，即2960元／月。又因原告的伤构成捌级伤残，故原告的一次性伤残补助金按照相关法律的规定应为32560元（2960元／月×11个月）。原告在伤后休息至2013年2月18日便回被告处工作，应认定原告的伤已基本恢复，无需再停工休养，故原告的停工留薪期应当计算为2012年10月16日至2013年2月18日，即4个月，故原告的停工留薪工资为11840元（2960元／月×4个月）。被告在原告停工留薪期间已经支付了6155元，故被告还应当支付原告停工留薪工资5685元。原、被告于2014年8月1日解除劳动关系，原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3502.3元，故原告的一次性工伤医疗补助金为35023元（3502.3元×10），一次性伤残就业补助金为35023元（3502.3元×10）。依据《湖南省职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，原告的工伤伙食补助费应为300元（10元／天×30天）。原告并未提交证据证实其有交通费和营养费损失，故对这两项诉讼请求，本院不予支持。原告住院期间的护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬计算标准，按50元／天计算，共计1500元（50元／天×30天）。原告因伤花去的鉴定费704元应由被告负担。综上，原告的工伤待遇共计110795元（含一次性伤残补助金32560元、一次性工伤医疗补助金35023元、一次性伤残就业补助金为35023元、停工留薪工资5685元、工伤伙食补助费300元、护理费1500元、鉴定费704元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条，《湖南省职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第二条、第三条、第五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、蓝思科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付龙东州一次性伤残补助金32560元、一次性工伤医疗补助金35023元、一次性伤残就业补助金为35023元、停工留薪工资5685元、工伤伙食补助费300元、护理费1500元、鉴定费704元，共计110795元；
二、驳回龙东州的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由蓝思科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年一月十六日
书 记 员 蔺姿慧
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.《湖南省职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第二条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医途中所需的交通食宿费从工伤保险基金支付。
第三条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费实行定额支付，到统筹地区以外就医途中的交通食宿费在规定标准内凭据支付。工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通食宿费指工伤职工本人所需的交通费、伙食费、住宿费等项目。随行和护理人员的交通费、伙食费、住宿费不在支付范围之列。
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
4.《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。