贵州省思南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第22号
原告李文奇，男，1965年9月3日出生。
委托代理人何恩乾，四川天使明月律师事务所律师。
被告思南县高桥煤矿。
法定代表人李贤华，该煤矿董事长。
委托代理人刘江，思南县中心法律服务所法律工作者。
原告李文奇诉被告思南县高桥煤矿（以下简称“高桥煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法由审判员孙凡卿适用简易程序，于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告李文奇及其委托代理人何恩乾、被告高桥煤矿特别授权其委托代理人刘江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文奇诉称：1994年起，被告高桥煤矿招聘原告从事采煤工作。从2012年起出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短等症状。2013年10月9日因患尘肺病住院治疗，同年10月14日被诊断为煤工尘肺壹期，同年12月17日被铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月20日，铜仁市劳动能力鉴定委员会作出原告患职业病系六级伤残的结论。2014年5月，工伤保险待遇经办机构以2492.69元／月的本人工资，核定的一次性伤残补助金为39883.04元。原告患病前在被告高桥煤矿处领取的工资数额为月平均4500元，被告高桥煤矿缴纳的工伤保险的缴费基数也应为4500元／元。被告高桥煤矿以2492.69元／月缴纳工伤保险，属于少报工伤保险缴纳的违法行为，导致缴费工资低于实际工资以及享受的工伤保险待遇降低。原告于2014年8月18日向思南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会至今不予理睬。特诉至人民法院，请求依法判决被告高桥煤矿支付原告李文奇治疗职业病期间的工资67500元（即2012年12月离岗至2014年3月20日共计15个月，按4500／月进行计算为67500元）；给付一次性伤残补助金差额32116.96元（即4500元／月×16个月-2492.69元×16个月=32116.96元）。
原告李文奇为支持其主张，在举证期限内向法庭提供了下列证据：
1、身份证，用以证明其身份情况。
2、收件回执，用以证明原告李文奇于2014年8月18日向思南县劳动人事争议仲裁委员会提交了工伤保险待遇仲裁申请。
3、职业病诊断证明书，用以证明经贵州省第三人民医院2013年10月14日诊断，原告李文奇患煤工尘肺壹期。
4、认定工伤决定书，用以证明原告李文奇在被告高桥煤矿从事采煤工期间所受事故伤害于2013年12月17日被铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤。
5、铜仁市劳动能力鉴定结论，用以证明铜仁市劳动能力鉴定委员会于2014年3月20日对原告李文奇所患职业病进行鉴定为六级伤残。
6、贵州省伤残待遇核定表，用以证明经铜仁市社会保险事业局2014年5月23日核定，原告李文奇一次性伤残补助金为16个月，本人工资2492.69元／月，一次性伤残补助金为39883.04元。
被告高桥煤矿辩称：被告高桥煤矿是根据企业自身情况，并报主管部门和社会保险经办机构同意后，以产量3元／吨煤的标准为企业员工缴纳工伤保险，不是以企业员工平均工资额缴纳工伤保险。被告高桥煤矿是实行计件或计量工资制，不存在少缴纳工伤保险费的行为。根据《工伤保险条例》和黔人社厅发（2010）68号文件和铜地人社（2011）16号文件的相关规定，尘肺病的停工留薪期待遇只限于住院治疗期间，且最长不超过30天，因此，原告李文奇诉请被告高桥煤矿支付李文奇治疗职业病期间的工资67500元无法律依据。工伤保险待遇经办机构已按照规定为原告李文奇办理了伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇，原告李文奇已按照规定享受了工伤保险的相关待遇。在思南县劳动人事争议仲裁机构的调解下，原被告双方就工伤保险待遇达成了调解方案，根本不存在思南县劳动人事争议仲裁机构对原告李文奇的工伤保险待遇申请不予理睬的情况。原告李文奇的诉求不符合法律规定，请求人民法院驳回原告李文奇的诉讼请求。
被告高桥煤矿为支持其主张，在举证期限内向法庭提供了下列证据：
1、被告高桥煤矿的合伙企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、采矿许可证，用以证明被告高桥煤矿具有合法的法人资质以及其诉讼主体资格。
2、社会保障基金专用收据，用以证明被告高桥煤矿按照产量3元／吨煤的标准为企业员工缴纳了2012年1月-12月份工伤保险费27万元。
3、思南县劳动人事争议仲裁委员会调解笔录，用以证明该委员会于2014年9月16日召集原告李文奇等人与被告高桥煤矿进行案外调解，双方达成了调解协议。
4、黔人社厅发（2010）68号文件和铜地人社（2011）16号文件，用以证明尘肺病治疗的停工留薪期为一个月，其工资发放标准是以上一年度社会平均工资为标准计发。
5、铜劳社发（2007）37号文件，用以证明铜仁地区劳动和社会保障局、铜仁地区安全生产鉴定管理局、铜仁地区煤炭管理局于2007年10月10日行文对铜仁地区煤炭开采企业参加工伤保险实施意见作了具体规定。
被告高桥煤矿对原告李文奇提供的证据的真实性无异议。原告李文奇对被告高桥煤矿提供的合伙企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、采矿许可证的真实性无异议，对其提供的其他证据有异议。
本院于2015年1月6日依职权到思南县劳动人事争议仲裁委员会、思南县社会保险事业局进行了核查。核查结果为：原告李文奇于2014年8月18日向思南县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请书，该委员会未予立案；该委员会于2014年9月16日召集原告李文奇等人与被告高桥煤矿进行案外调解，双方达成了调解协议，事后，原告李文奇反悔。按照《工伤保险条例》和2012年铜仁市城镇单位从业人员职工年平均工资34354元即2862.83元／月的规定进行计算，李文奇已领取一次性伤残补助金45805.32元。原被告双方当事人对核查结果无异议，予以确认。
本院审查认为，原被告双方提供的证据，来源合法、内容客观真实，予以认定。
经审理，本院认定下列案件事实：1994年4月，原告李文奇被被告高桥煤矿招聘为合同制工人，从事井下采煤工作至2012年2月。从2011年9月起，原告李文奇在无明显诱因的情况下出现胸闷、气短，偶尔有咳嗽、咳痰等症状，且上述症状反复发作并加重。原告李文奇所患疾病于2013年10月14日被贵州省第三人民医院确诊为煤工尘肺壹期。2013年12月17日，原告李文奇所受事故伤害被铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月20日，铜仁市劳动能力鉴定委员会作出原告李文奇患职业病（尘肺壹期，并轻度低氧血症）系六级伤残等级的结论。按照《工伤保险条例》和2012年铜仁市城镇单位从业人员职工年平均工资34354元即2862.83元／月的规定进行计算后，原告李文奇已在思南县社会保险事业局从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金45805.32元。
另查明：被告高桥煤矿的采矿许可证上载明年生产规模9万吨。被告高桥煤矿于2012年2月27日按照规定以产量3元／吨煤的标准为企业员工缴纳了2012年1月-12月份工伤保险费27万元。原告李文奇于2014年8月18日向思南县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请书，该委员会未予立案；该委员会于2014年9月16日召集原告李文奇等人与被告高桥煤矿进行案外调解，达成了由被告高桥煤矿在2014年10月15日前按3279元／月支付原告李文奇二个月的停工留薪期间的工资待遇的调解意见，事后，原告李文奇等人反悔。原告李文奇在被告高桥煤矿从事井下采煤工作期间无工资发放清册。《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）中关于尘肺合并症的停工留薪期为：尘肺合并感染30天、尘肺合并脏器功能不全30天、尘肺合并肿瘤1疗程、尘肺合并活动性肺结核180天、康复性治疗1疗程。庭审中，原被告双方均认可原告李文奇诉求治疗职业病期间的工资待遇就是指停工留薪期间的工资待遇，被告高桥煤矿明确表示愿意按3279元／月支付原告李文奇停工留薪期间的工资待遇。
本院认为：原告李文奇及其委托代理人未提供原告李文奇因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资方面的证据，且原告李文奇在被告高桥煤矿从事井下采煤工作期间无工资发放清册，故原告李文奇的本人工资应按照2012年铜仁市城镇单位从业人员职工年平均工资34354元即2862.83元／月进行确定，对其月工资4500元的主张，不予采纳。原告李文奇治疗职业病期间是指停工留薪期间，根据《工伤保险条例》第三十三条和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）中关于尘肺合并症的停工留薪期的规定，原告李文奇的停工留薪期可认定为二个月，被告高桥煤矿明确表示愿意按3279元／月支付原告李文奇停工留薪期间的工资待遇，原告李文奇二个月停工留薪期的工资待遇共计为6558元，故对原告李文奇要求被告高桥煤矿支付其治疗职业病期间的工资67500元的诉求，只能支持6558元，对其超出部分，不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告李文奇按照2012年铜仁市城镇单位从业人员职工年平均工资标准，已在思南县社会保险事业局从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金45805.32元，故对原告李文奇要求被告高桥煤矿给付其一次性伤残补助金差额32116.96元的诉求，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告思南县高桥煤矿在判决生效之日起10日内给付原告李文奇停工留薪期间的工资人民币6558元。
二、驳回原告李文奇的其他诉讼请求。
本案件受理费已减半收取1140元，由原告李文奇、被告思南县高桥煤矿各自负担570元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费用，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力。权利人可在本案生效判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院依法申请强制执行。
审判员 孙凡卿
二〇一五年一月二十八日
书记员 周胜红
附《工伤保险条例》相关条款
第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
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