浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第1052号
原告：余海东。
委托代理人：王建乐。
被告：浙江东海成套电器有限公司。
法定代表人：朱海平。
委托代理人：南忠权。
原告余海东与被告浙江东海成套电器有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年8月12日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由代理审判员施巧巧适用简易程序独任审判，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告余海东及其委托代理人王建乐，被告浙江东海成套电器有限公司的委托代理人南忠权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余海东起诉称：原告于2008年11月与被告建立劳动关系，双方约定月平均工资6000元。被告未为原告办理社会保险。2014年10月3日，原告感觉胃部不适到乐清市人民医院检查，2014年10月8日得知患有胃癌，于2014年10月10日向被告申请病假并征得了被告的同意。尔后，原告前往中国人民解放军广州军区武汉总医院、罗田县人民医院治疗，花去巨额医疗费用。原告向被告请求支付病假工资及报销医疗费，均被被告拒绝，并称其与原告已解除了劳动关系。原告于2015年8月5日向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未作出决定，原告故而起诉要求判令：1、终止双方劳动关系；2、被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资132000元；3、被告支付一次性经济赔偿金84000元；4、被告支付病假工资72000元；5、被告支付医疗费200000元；6、被告为原告办理并补缴2008年11月至2015年8月的基本社会保险；7、被告赔偿失业保险待遇损失25875元。
被告浙江东海成套电器有限公司答辩称：一、答辩人和原告于2014年8月25日终止了劳动关系；二、答辩人和原告于2014年3月1日签订过劳动合同，不存在支付双倍工资的问题，三、由于双方在2014年8月25日已经终止劳动关系，已经一次性了结所有赔偿问题，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原系被告公司员工。2011年至2014年每年3月1日，原、被告均签订一份为期一年的《劳动合同书》，约定原告从事冲床岗位，实行计件工资形式。2014年7月5日，原告发生手指受伤的工伤事故。2014年8月25日，原、被告签订一份调解书，内容为：“……现双方在镇调解委员会主持下，自愿达成如下协议：一、甲乙双方终止劳动关系。二、乙方赔偿甲方医疗费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计七千元整。……”该协议事实上并非在镇调解委员会的主持下达成。原告称被告法律顾问南忠权在给其工伤的赔偿款时将协议书上面内容挡住的情况下要求原告签字，原告签了两份以后产生疑惑，细看发现是上述内容后与南忠权争抢该调解书，原告抢得一份并撕碎。原告向本院提供了一份撕碎后重新拼接的调解书，上面有原告签名捺印，但没有被告签字或盖章。被告向本院提供一份完好的调解书，有原告的签名捺印，被告亦加盖了公章。
2014年8月25日之后，原告继续在被告处上班。2014年10月3日，原告胃部不适前往乐清市人民医院检查，检查结果显示为（胃角）腺癌。尔后，原告前往中国人民解放军广州军区武汉总医院、罗田县人民医院治疗，最后一次入院治疗的出院时间为2015年5月21日。2014年8月5日，因双方就劳动关系发生争议，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁委逾期未受理。
另，原告2013年10月至2014年9月的月平均工资为3015元。庭审中，原告称其在发现患病后于2014年10月10日上完班后向被告请假，于2015年7月2日回到被告处要求继续上班被原告拒绝；被告对此予以否认，称双方于2014年8月25日已经解除了劳动合同关系。
以上事实有原告身份证、被告工商登记信息、劳动合同书四份、出院记录及病情证明单、乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件回执及原、被告的陈述予以证实。
本院认为，本案的争议焦点是一、劳动者的工作年限问题，应由劳动者对于劳动关系的初步事实举证，原告称其于2008年11月开始在被告处工作，但未提供证据予以证实。根据原告所提供的暂住证记录，其于2010年5月6日开始登记的工作处所为被告公司，故本院按2010年5月6日计算原告的入职时间。二、关于原、被告双方之间的劳动合同关系是否于2014年8月25日解除的问题。对于该《调解书》，本院认为，首先，调解书载明协议系在镇调解委员会的调解之下达成的，但原、被告均当庭确认争议并没有经过镇调解委员会调解。其次，原告向本院提供了其持有的撕碎了的调解书，上面没有被告方盖章。按常理推断，如果双方是自愿签订协议，各执一份调解书，原告所持的调解书上应有被告盖章。最后，虽调解书约定双方解除劳动关系，被告在庭审中亦坚称双方已于2014年8月25日解除劳动关系，但从被告提供的工资账册可见原告一直持续工作到2014年10月。综合以上几点，本院认为被告虽持有一份双方签字盖章的解除劳动关系的调解书，但双方的劳动关系事实上并未于2014年8月25日解除。三、关于医疗期工资的问题，原告于2014年10月间发现患病并请假进行住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告享有三个月的医疗期，从其请假的2014年10月10日后一日开始计算，期间原告未到被告处工作，故其依法享有的医疗期为2014年10月11日至2015年1月10日。被告需要支付原告病假工资3015元／月×3月=9045元。原告住院治疗疾病直至2015年5月21日，在双方约定的劳动期满后，原告仍在住院治疗，未回到被告处上班，属于合同期满后双方劳动关系自行终止的情况，现原告要求终止双方的劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。劳动关系因劳动期限届满终止后，被告方应按照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向原告支付经济补偿金，经济补偿金为3015元／月×5月=15075元。四、关于原告的其他诉讼请请求：原、被告于2013、2014年均按期签订了劳动合同，原告要求被告支付二倍工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付因未参加医疗保险支付的医疗费20万元于法无据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及乐清当地政策规定，用人单位能为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其补缴基本养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持，被告应为原告办理并缴纳2013年3月至2015年2月的社会基本医疗保险和养老保险。原告要求被告支付其失业保险待遇，依据《浙江省失业保险待遇条例》的规定，被告应支付原告失业保险待遇损失8个月×1470元／月×70%×2=16464元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江东海成套电器有限公司应支付原告病假工资9045元、经济补偿金15075元、失业保险待遇损失16464元，合计40584元。款限本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二、被告浙江东海成套电器有限公司应在本判决生效之日起一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告余海东办理并缴纳2013年3月至2015年2月的社会基本医疗保险费、基本养老保险费，原告余海东个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告余海东的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 施巧巧
二〇一五年十月十四日
此件与原本核对无异
代书 记员 刘晓林