成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初3432号
原告晏某某，男，汉族，1953年8月18日出生，住四川省荣县。
被告成都洲际置业有限公司，住所地：成都市温江区公平街办南熏大道一段88号8栋102号。
法定代表人罗某某。
委托代理人马晓强，男，汉族，1984年4月7日出生，住成都市温江区，该公司员工，特别授权代理。
委托代理人田忠，男，汉族，1967年1月5日出生，住四川省资中县，该公司员工，一般授权代理。
原告晏某某与被告成都洲际置业有限公司（以下简称洲际置业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员牟锐独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晏某某，被告洲际置业公司的委托代理人马晓强、田忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告晏某某诉称，原告于2015年3月20日来到成都洲际置业有限公司银海湾、亚洲湾和春天广场共3个工地，负责电缆守护的监控操作工作，管生活每日12小时有休息和节假日，月薪2500元。去年5月，原告在调取夜班的监控视频中发现从4月26日晚至5月16日的0时至7时的时间里，有值岗人员和巡逻人员以职务之便盗窃公司的电缆回收线20余次，提取录像视频达80多个。事后，原告找当事人做了数次批评教育工作，并把此事给领导主管田忠和其领导人做了口头汇报和书面汇报，可没有一个人过问此事，相反情况汇报后两小时的时间里监控摄像线路出现断路，数个电源交换器被烧坏，监控系统遭到严重瘫痪，去年12月8日田忠出面提近一个月拆除监控系统，12月16日又指使他人盗窃公司的电缆回收线到废品收购站去卖，为了保全万无一失，田忠又把一部分钱分发给吴生文、彭某某两个队长，并由吴某2人分发给其他人员各50元。随后，田又指使他人将监控室内外的旧电线电缆装在车里，上面盖上电缆外皮到外面卖了，即未上交财务，又没有发给员工，可想而知，田、吴、彭3人在干什么。再说去年9月，在发工资时，公司财务有两个互不相等的工资发放表，一份是本人的实际工资表，而另一份是公司公开上报的假工资表，大多数人实际工资只有1800元或2000元，但都得在另一份工资表上签3500元。哪怕你当月的工资只有1500元，其实大多数人是每月未有休假，每天12小时月薪只有1800元，而另一份表上是3500元，你必须一起都签上自己的名字，否则你自己的实际工资都别想领走，原告所知有几十个人都是这样的情况，原告反对过这样的事情，也几次拒签了，公司财务与一些领导为此也恨原告。以后从2016年元月起，原告原先的月薪2500元降到了1800元每月，扣了原告700元，而且没有生活费，每天12小时的上班时间和24天的加班，而且终止了原告的休息节假日。今年4月14日，因为原告的自行车在监控被人刺破内外胎，值班队长彭某某强行阻止原告调取录像视频，4月15日中午公司管理人员田忠违法强行处罚了原告500元。原告在与田论理时，却碰到田忠的野蛮威胁和辱骂，并暴力抢走了原告的执勤手电对讲机，撕扯原告执勤袖章，并当众大叫“你现在已经被正式开除公司了”，原告叫田忠写个“我被开除公司的文字凭据”，田横不讲理继续骂人，狂言要弄死原告。从此以后原告分别找何经理，公司领导汪、赵、吴、罗、彭、钟和总经理罗某某并且将所有情况与其书面材料都给了他们，但至今却都未得到领导的一点回复和解答。可想而知这世界还有什么正道可论？还有什么法理政界可依呢？也许原告是属万分之一的奋斗在为祖国建设奔赴前线的劳苦大众，得不到老爷财主们的认可和同情。为了维护社会主义的安定团结、捍卫公民的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，现申请人民法院依法维护原告的合法权益，请求依法给予判决和支持。诉讼请求为：1.请求判决被告支付原告2016年1至4月该休息日也照常每日加班工资的双倍，合每月1600元，计4个月加班费6400元；2.请求判决被告支付原告2016年1至4月非法每月克扣的700元工资数共计2800元；3.请求判决被告支付原告非理违法罚款500元；4.请求判决被告支付原告2016年1至4月每月300元的生活费补助和地下室补助每月100元，共计1600元；5.请求判决被告支付原告从2015年3月至2016年4月的补偿金3542元；6.请求判决被告支付原告违法强制单方解除劳动关系的双倍赔偿金7084元；7.请求判决被告支付原告从2015年3月至2016年4月抗拒签订书面劳动合同双倍工资的另一半计36350元；8.请求判决被告支付原告社会保障和精神伤害赔偿抚慰金30000元；9.请求判决被告支付原告总计人民币58276元加30000元社会保障金与精神抚慰金，共计88276元。
被告洲际置业公司辩称，原告晏某某是退休人员，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，原告与被告之间不是劳动关系，仅是劳务关系，无需向原告缴纳社保和住房公积金；原告每月都是有休息时间的，不存在加班的事实；公司并没有非法克扣原告700元工资，原告在上班期间三次损坏公司的临时监控视频，不服从工作安排，多次闹事，所以对原告罚款500元是有理有据的；对晏某某提出每月300元的生活补贴及地下室补助100元是属于绩效工资，需要考核的，晏某某的工作没有干好，所以就没有；公司不需要向原告支付补偿金3542元；晏某某不服从工作安排，与同事关系处理不好，且原告年龄太大了，电缆守护工作即将结束，公司决定辞退了晏某某的守护工作，不存在单方面解除劳动关系；晏某某的入职时间是2015年12月26日，公司与晏某某的关系是劳务合同关系，由于电缆守护工作时间短，根本不存在拒签书面劳动合同；公司无需支付晏某某社会保障金和精神抚慰金；原告所诉不实，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告晏某某于2015年3月起到银海湾项目上班，2015年12月开始在春天广场负责电缆守护的监控操作工作，原告与被告口头约定工资为1800元，每月生活补助300元和地下室补助100元。2016年4月，被告以原告损坏监控视频、不服从工作安排为由，对原告罚款500元。2016年4月15日，原告因与被告管理人员发生纠纷而离职。2016年5月，晏某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月28日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字第[2016]第101号仲裁裁决书，裁决洲际置业公司退还晏某某罚款500元，支付晏某某1480元，驳回了晏某某的其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告身份证、被告工商登记信息、成温劳人仲委裁字第[2016]第101号仲裁裁决书等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于原告与被告之间建立的是劳动合同关系还是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告晏某某到被告洲际置业公司工作前已年满60周岁达到退休年龄，故双方形成的用工关系应按劳务关系处理。对原告提出的诉讼请求，本院认定如下：
关于原告要求被告支付2016年1至4月每月非法克扣的工资共计2800元、休息日加班工资6400元的诉讼请求。庭审中双方确认被告承诺支付原告2016年1月起的工资报酬是每月1800元，因原、被告之间建立的是劳务关系，被告按1800元的标准发放工资报酬符合双方约定，故本院对原告的上述主张不予支持。
关于原告要求被告支付非理违法罚款500元的诉讼请求。被告辩称是原告三次损坏公司的监控视频而对其进行的处罚，但未提供相关证据证明其主张，故被告据此处罚原告500元无依据，本院对原告要求被告退还罚款500元的诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告支付2016年1至4月每月300元的生活费补助和地下室补助每月100元共计1600元的诉讼请求。被告主张原告每月生活补助300元和地下室补助100元属于绩效工资，需要根据原告的工作表现来考核，原告没有干完这项工作，而且干得不好，所有没有发放。但被告未提供证据证明其考核和扣发的依据，故应当按约定标准发放原告2016年1至4月每月400元的补助费。但原告系2016年4月15日离职，其2016年实际工作时间是3个半月，故原告应得补助费用为400元/月×3.5个月=1400元。仲裁裁决书认定的补助费为1480元，因被告未对此提出起诉，应视为认可仲裁裁决的补助费金额，故本院对仲裁裁决书认定的补助费1480元予以确认。
关于原告要求被告支付从2015年3月至2016年4月的补偿金3542元、违法解除劳动关系的双倍赔偿金7084元和抗拒签订书面劳动合同双倍工资的另一半计36350元的诉讼请求，因原、被告之间系劳务关系，不适用劳动合同法的相关规定，故本院对原告的上述请求不予支持。对原告要求被告支付精神伤害赔偿抚慰金、社会保障金和精神抚慰金的诉讼请求，因无法律依据，故本院不予支持。
据此，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告成都洲际置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告晏某某退还罚款500元并支付补助费1480元，合计1980元；
二、驳回原告晏某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告成都洲际置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
审判员 牟锐
二〇一六年九月十九日
书记员 朱伟