福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第4371号
原告莆田市城厢区启迪国际温泉会所，住所地莆田市城厢区霞林街道霞林村城厢区政府斜对面。组织机构代码证代码：55956979-1。
负责人王宝福，总经理。
委托代理人杨丽英（一般代理），福建倍拓律师事务所律师。
委托代理人杨君锋（一般代理），福建倍拓律师事务所实习律师。
被告刘梅仙，女，1977年1月1日出生，汉族，住福建省仙游县。
委托代理人白建永、胡建林（特别代理），福建壶兰律师事务所律师。
原告莆田市城厢区启迪国际温泉会所（以下简称：启迪温泉会所）与被告刘梅仙劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员林怡独任审判，公开开庭进行了审理。原告启迪温泉会所的委托代理人杨丽英、被告刘梅仙及其委托代理人胡建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告启迪温泉会所诉称，一、原、被告之间不存在法律上或者事实上的劳动关系。二、基于双方不存在劳动关系，原告支付被告二倍工资差额和承担被告的基本养老保险费和医疗保险费没有事实和法�基础。三、被告没有提供任何直接或者间接能证明原被告存在劳动关系的证据，应当承担因举证不能导致的败诉的风险。四、被告在仲裁程序提供的证据反证了其与原告不存在劳动关系。莆城劳仲案（2014）080号仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，应予纠正。故提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告二倍工资差额，人民币贰万伍仟伍佰陆拾捌元整。2、原告不承担被告的基本养老保险费和医疗保险费。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告刘梅仙辩称，一、原、被告之间存在事实劳动关系是清楚的、证据是充分的。二、原告作为用人单位，未为被告缴纳社会保险费，也未与被告签订书面劳动合同，其行为违反了《社会保险法》、《劳动合同法》等有关规定，应当依法为被告补缴社会保险费、并向被告支付二倍工资差额。
在本院审理过程中，原告启迪温泉会所在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
1、启迪会所4、5、6月份工资表各一份，欲证明启迪会所内的员工工资发放情况，该会所以现金形式发放工资，且被告并非原告员工。
2、启迪会所4、5、6月份考勤表各一份，欲证明启迪会所内的员工的排班情况及被告并非原告员工的事实。
对原告提供的证据，被告刘梅仙质证认为：对证据1-2的真实性无异议，但对证据记载内容和证明对象有异议，这两份证据仅能证明原告部分员工的排班情况及工资（对数额也有部分异议）情况，不能体现出全部员工工资的真实情况和考勤情况。
本院审查认为，被告刘梅仙对原告提供的证据1-2的真实性没有异议，本院予以确认。
被告刘梅仙在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
1、身份证一份，欲证明被告主体适格。
2、裁决书两份，欲证明原告与被告于2013年6月4�建立事实劳动关系，并在原告处担任酒店客房楼层领班，被告2013年7月份至2014年7月份的工资数额。
3、考勤表、酒水报表、服装押金单、房卡（开启所有楼层的房门）、工资条、银行交易明细各两份，欲证明原告与被告于2013年6月4日建立事实劳动关系，并在原告处担任酒店客房楼层领班，被告2013年7月份至2014年7月份的工资数额。
4、照片两份，欲证明被告系原告的员工。
5、王绍志与孔建华建设银行交易明细一份，欲证明受原告指示，王绍志与孔建华向包括被告在内的员工发放工资的事实及原告系被告的员工，被告于2013年7月份到2014年7月份工资数额情况。
对被告提供的证据，原告启迪温泉会所质证认为，对证据1的真实性无异议，对证据2的真实性无异议，但对证明对象有异议，无法证明被告欲证明的内容，根据劳动仲裁法和仲裁书上的内容，只要有一方有收到仲裁书后十五日内向法院提出异议，裁决书不具有法律效力。对证据3的考勤表真实性，关联性和证明内容都有异议，因为该考勤表被告承认为自己制作，考勤表中也没有任何原告或与其员工的签名及盖章，无法证明被告在原告处上班；酒水报表质证意见如考勤表；对服装押金单的真实性、关联性和证明内容有异议，因为押金单上没有原告处的盖章，不能代表原告曾收取被告服装押金及原告与被告的关系；对于房卡的真实性和关联性无异议，房卡上没有证据可以体现是可以开所有房间的总卡，且被告持有该卡并非一定就是原告的员工也可能是原告的客户，该房卡上体现的名字是启迪国际温商宾馆与原告无关，被告自认在温商宾馆上班，却又起诉与本案无关的原告；对工资条的真实性有异议，不能证明被告系原告的员工，因为工资条上没有原告公司任何盖章及员工确认，完全可以自己制作该工资条；对于银行交易明细真实性无异议，但对关联性有异议，因为孔建华与王绍志与原告无任何关联，至于为何给被告汇款与原告无关，其行为不代表原告。对于证据4的真实性无异议，但无法证明被告系原告的员工。对于证据5的真实性无异议，但对证明对象有异议，上述银行卡虽向相关人员支付款项，但其是否为支付工资及为谁向相关人员支付工资无法在证据中体现出来，故原告认为孔建华，及王绍志的银行卡及卡上的支付行为不能代表受原告指派，与原告无关。
本院审查认为，原告对被告提供的证据1、2、4、5的真实性没有异议，本院予以确认。证据3中的银行交易明细与证据5能够互相印证，工资条也与2014年1月16日被告所收到款项相符，且证据5的银行交易明细中，原告提供的工资表中的大部分员工均有体现在2014年4月、5月、6月孔建华转账记录中，且原告亦承认孔建华为其实际股东，故被告提供的证据能够证实其主张。
经庭审举证、质证，认证，本院认定本案事实如下：
被告刘梅仙自2013年6月4日到原告启迪温泉会所处工作。原告未为被告缴纳社会保险费，也未与其签订劳动合同。2014年7月7日，原、被告双方劳动关系解除。被告共领取工资34350元，其中：2013年7月份2380元、2013年8月份2390元、2013年9月份2380元、2013年10月份2050元、2013年11月份3045元、2013年12月份3041元、2014年1月份3050元、2014年2月份3648元、2014年3月份2960元、2014年4月份2863元、2014年5月份2950元、2014年6月份2950元、2014年7月1日至7月7日工资643元（943元-300元服装押金）。2014年9月9日，被告刘梅仙申请劳动仲裁，请求裁决：1、启迪温泉会所为其补缴自2013年7月1日以来的社会养老保险费和医疗保险费；2、启迪温泉会所支付其自2013年7月4日至2014年7月7日的双倍工资33600元。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会于2014年10月30日作出莆城劳仲案（2014）080号《裁决书》，裁决：一、莆田市城厢区启迪国际温泉会所向刘梅仙支付自2013年9月9日起至2014年6月3日止未签订劳动合同应支付的二倍工资差额计人民币25568元整；二、莆田市城厢区启迪国际温泉会所应为刘梅仙补缴自2013年9月9日至2014年7月7日止期间的基本养老保险费和医疗保险费，补缴基数及各自承担的比例按社会保险经办机构核定的结果为准；三、驳回刘梅仙的其他仲裁请求。原告启迪温泉会所不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，本案被告提供的证据足以证实原、被告双方存在劳动关系，原告作为用人单位，未与被告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当向被告每月支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故被告主张的未签订劳动合同的二倍工资的起付时间是2013年9月9日，截止时间应是被告工作满一年的前一日即2014年6月3日，扣除被告上班期间原告已支付的一倍工资，原告还应向被告支付的二倍工资差额是：1666元（2013年9月9日至30日）＋23607元（2013年10月1日至2014年5月31日）＋295元（2014年6月1日至3日）=25568元。被告主张被告应为其补缴自2013年9月9日至2014年7月7日止期间的养老保险费、医疗保险费，可另向劳动保障行政部门主张权利。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告莆田市城厢区启迪国际温泉会所应于本判决生效之日起十日内向被告刘梅仙支付自2013年9月9日起至2014年6月3日止未签订劳动合同应支付的二倍工资差额计人民币二万五千五百六十八元整。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告莆田市城厢区启迪国际温泉会所负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 林 怡
二〇一五年一月十五日
书 记 员 黄茹茹
附：本案相关的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但�，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。