河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终788号
上诉人（原审被告）谢颂怀，男，汉族，1968年5月18日出生，住河南省开封市经济技术开发区。
委托代理人刘亚琳，河南盛意律师事务所律师。一般代理。
被上诉人（原审原告）开封市九和房地产开发有限公司。
住所地开封市。
委托代理人杨雪政，河南崔国钟律师事务所律师。特别授权。
上诉人谢颂怀因与被上诉人开封市九和房地产开发有限公司（以下简称九和房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2016）豫0203民初976号民事判决，向本院提起上诉。本院受�后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
谢颂怀不服一审判决，上诉称：1、一审法院关于谢颂怀在九和房地产公司处工作至2015年4月底是错误的，其在一审期间提交的证据证明其于2014年10月至2016年4月1日双方解除劳动关系时均在九和房地产公司处工作；一审法院关于谢颂怀的工资认定错误，其在一审期间提交的劳动合同约定其工资为每月2200元，实际每个月的工资将近5000元，一审法院按照最低工资标准计算错误；2、一审法院以用人单位因经营困难解除劳动合同不需向劳动者支付经济补偿金是适用法律错误；3、一审法院认为补缴各项社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，对该诉讼请求不予处理，不符合法律规定。综上，请求二审法院查明事实后依法改判。
九和房地产公司答辩称：一审判决认定基本事实清楚，适用法�正确，请求驳回上诉，维持原判。
九和房地产公司向原审法院的诉讼请求：1、依法判令其不予支付谢颂怀2014年10月至2016年3月的工资39600元；2、依法判令其不予支付谢颂怀经济补偿金15400元；3、依法判令其不予补缴被告各项社会保险。后九和房地产公司撤回第三项诉讼请求。
原审法院经审理查明，2009年8月1日谢颂怀到九和房地产公司工作。2012年8月1日双方签订固定期限劳动合同，合同约定到2015年7月31日终止，工作岗位为工程部工程师助理，约定工资为每月2200元。2014年10月，九和房地产公司经营出现困难，停止运营，由政府部门监管，颂怀作为留守人员，仍在九和房地产公司处工作，谢颂怀工资发放至2014年9月，2015年春节九和房地产公司向谢颂怀发放过节费2000元。2016年4月1日，九和房地产公司在《汴梁晚报》刊登通知，以生产经营发生严重困�为由，要求部分员工在此通知发布后5个工作日内，到公司办理劳动合同解除手续。
另查明，2016年7月10日，开封市劳动人事争议仲裁委员会向谢颂怀出具汴劳人仲案字（2016）第97-110号《仲裁裁决书》，裁决开封市九和房地产开发有限公司为谢颂怀办理缴纳2009年8月1日至2016年4月的各项社会保险欠缴部分，其中个人缴纳部分由谢颂怀承担，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。并支付谢颂怀下列款项，双方劳动关系解除：1、2014年10月至2016年3月的工资：18个月×2200元/月=39600元；2、经济补偿金：7个月×2200元/月=15400元。九和房地产公司不服该裁决，向法院起诉。2014年7月1日至2015年6月30日开封市最低工资标准为每月1250元，2015年7月1日之后，开封市最低工资标准调整为每月1450元。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及�足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中谢颂怀在九和房地产公司出现经营困难、由政府部门监管后，作为留守人员仍在九和房地产公司工作，九和房地产公司应依法向谢颂怀支付劳动报酬。
九和公司由政府监管后，必要的留守人员的工作量及工作内容较以往都有所减少，故留守人员的工资宜参照开封市最低工资标准执行，即每月1250元。本案中九和公司由政府监管后，必要的留守人员根据自己的工作需要，应与工作组或相关部门有工作上的对接或联系，但谢颂怀提交的是社区民警的证明，该并不能证明其实际工作的时间，但九和房地产公司曾于2015年春节向谢颂怀发放过节费2000元，结合谢颂怀提供的证据及九和房地产公司销售等部门人员工作情况，能够认定谢颂怀至少工作至2015年4月�。故九和房地产公司应向谢颂怀补发自2014年10月至2015年4月的工资7500元（7个月×1250元＝8750元）。扣除九和房地产公司于2015年春节发放给谢颂怀的过节费2000元，九和房地产公司实际应向谢颂怀支付工资6750元。
九和房地产公司因生产经营发生严重困难2014年10月份由政府监管，双方签订的劳动合同已无法正常履行。2015年5月之后谢颂怀主动离开九和房地产公司自谋职业后双方的劳动合同已经实际解除。2016年4月九和房地产公司在报纸上公告解除与谢颂怀的劳动关系只是形式上的解除，完善了解除劳动合同的相关手续。再者即使谢颂怀未提前主动解除双方的劳动关系，九和房地产公司因生产经营发生严重困难导致双方的劳动合同无法履行的情况下，解除与谢颂怀的劳动合同也符合相关规定。故九和房地产公司不应向谢颂怀支付经济补偿金。
综上，依�《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第七条、第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、开封市九和房地产开发有限公司于判决书生效之日起十日内补发谢颂怀工资6750元；二、驳回开封市九和房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由开封市九和房地产开发有限公司负担。
二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。本案谢颂怀自2009年8月起到九和房地产公司处工作，直到2014年10月九和房地产公司经营出现困难，停止运营，由政府部门监管后，谢颂怀作为留守人员，仍在九和房地产公司处工作，且从2014年10月份开始，工资未发放。2016年4月1日，九和房地产公司在《汴梁晚报》刊登通知，以生产经营发生严重困难为由，要求包括谢颂怀在内的42位员工在通知发布5个工作日内，到该公司办理劳动合同解除，与谢颂怀解除了劳动关系，故谢颂怀请求九和房地产公司支付自2014年10月起至2016年4月1日拖欠的工资，应予支持。九和房地产公司刊登通知的时间是2016年4月1日，且其没有提供谢颂怀在此之前没有在九和房地产公司处工作证据，故一审法院认定谢颂怀工作至2015年4月底，没有事实依据。关于谢颂怀工作期间的工资标准，谢颂怀在一审期间提供的劳动合同显示约定的工资为每月2200元，其提交的工资本显示的数额高于2200元，故显示主张按每月2200元并无不当，九和房地产公司应当向谢颂怀补发2014年10月至2016年3月共计39600元（18个月×2200元＝39600元）的工资，一审法院按照开封市最低工资标准判决，没有�律依据，应予纠正。
关于经济补偿金，本案九和房地产公司自2014年10月以来生产经营发生困难，其于2016年4月1日在报纸上公告解除与谢颂怀的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，九和房地产公司应当向谢颂怀支付经济补偿金。谢颂怀自2009年8月起至2016年3月在九和房地产公司处工作，双方解除劳动关系后，九和房地产公司应向谢颂怀支付经济补偿金15400元（7个月×2200元＝15400元），原审法院判决九和房地产公司不向谢颂怀支付经济补偿金属适用法律错误，应予纠正。
关于补缴社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者应向劳动行�部门和其他有关主管部门申请解决。关于补缴各项社会保险费问题不属于人民法院受案范围，谢颂怀的该项上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销开封市顺河回族区人民法院（2016）豫0203民初1439号民事判决；
二、开封市九和房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内补发谢颂怀工资39600元（18个月×2200元＝39600元）；
三、开封市九和房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付谢颂怀经济补偿金15400元（7个月×2200元＝15400元）；
四、驳回谢颂怀的其他上诉请求和开封市九和房地产开发有限�司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由开封市九和房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李景友
审判员 孙玲玲
审判员 孔德亮
二〇一七年五月十日
书记员 袁 曼