山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第36号
上诉人（原审被告）王沛岭，男，1963年10月20日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人黄永先，经理。
委托代理人延振宏、乔淑一，均系山东弘和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）济南翡翠物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人韩子禄，董事长。
委托代理人张大伟，山东国杰律师事务所律师。
上诉人王沛岭因与被上诉人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司（以下简称海贝尔公司）、济南翡翠物业管理有限公司（以下简称翡翠物业公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1117号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：自2009年5月8日开始，翡翠物业公司与海贝尔公司签订了劳务派遣协议书，该协议书的劳务派遣单位为海贝尔公司，用工单位为翡翠物业公司。2009年8月10日，王沛岭被海贝尔公司派遣到翡翠物业公司从事安全巡逻工作。2009年8月29日，王沛岭与海贝尔公司签订聘用合同，该聘用合同的甲方为海贝尔公司，乙方为王沛岭，该聘用合同的内容为：“根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同：一、乙方自愿被甲方派遣到翡翠物业公司担任物业服务工作，聘期自2009年8月29日起至2010年8月28日终止。二、乙方初次到岗时，根据甲方所派遣单位——翡翠物业公司的要求，应接受翡翠物业公司各项规章制度及安全教育等知识的培训。三、在聘用期内，翡翠物业公司将乙方视同正式职工同样管理，乙方必须严格遵守翡翠物业公司的各项规章制度和管理办法，服从翡翠物业公司的领导，认真履行岗位职责，保守翡翠物业公司的商业秘密，保质保量的完成翡翠物业公司下达的各项岗位工作任务；如出现违规违纪等现象，考核标准按翡翠物业公司的有关规定执行。四、乙方在聘用期内执行翡翠物业公司岗位工资标准和发放办法。……六、合同的解除和续订：（一）在合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：1、乙方工作能力不够，并被证明不符合甲方和翡翠物业公司的任职条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方和翡翠物业公司的规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方和翡翠物业公司利益造成重大损害的。4、泄漏甲方和翡翠物业公司的技术、商业等秘密的。5、被依法追究刑事责任的。……（四）有下列情况乙方可以立即解除合同：甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。……”2010年8月28日劳动合同到期后，海贝尔公司又与王沛岭签订了自2010年8月29日至2012年8月28日为期两年的劳动合同，双方在合同中约定：“王沛岭从事物业服务岗位，执行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。王沛岭工资标准为920元／每月。社会保险由王沛岭原工作单位济南轻骑集团缴纳，不需要公司承担，公司为其本人投保一份意外伤害保险。劳动者向用工单位提出离职或解除劳动合同申请，视为向海贝尔公司提出了同样的申请，海贝尔公司有权解除劳动合同。”2012年4月6日，王沛岭填写了员工离职申请表，以家中有事为由申请离职，该离职表下方“本人意见”一栏载明：“本人自批准离职之日起自愿与派遣公司解除劳动合同，由本人签字确认。”王沛岭在该处签名。自2012年4月7日起王沛岭未再到翡翠物业公司处上班，也未回海贝尔公司处上班，王沛岭2012年4月7日之前的工资已全部结清。王沛岭自认其社会保险由其原单位济南轻骑集团为其缴纳至今。海贝尔公司于2012年4月6日出具了解除劳动合同证明书，但未向王沛岭送达。
2012年12月26日，王沛岭向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、解除与海贝尔公司的劳动合同关系。2、海贝尔公司向王沛岭出具解除劳动合同证明。3、海贝尔公司支付王沛岭未签订劳动合同的双倍工资7981.61元。4、海贝尔公司支付王沛岭加班费28778.16元。5、海贝尔公司支付王沛岭经济补偿金5062.08元。6、海贝尔公司支付王沛岭年休假工资2317.24元。7、海贝尔公司支付王沛岭防暑降温费1200元。8、翡翠物业公司对上述第4－7项承担连带赔偿责任。该委经审理裁决：“一、海贝尔公司于本裁决生效之日向王沛岭出具终止劳动合同证明书；二、海贝尔公司自本裁决书生效之日起七日内支付王沛岭延时加班工资、休息日加班工资、年休假工资、防暑降温费共计27004.90元，翡翠物业公司作为用工单位承担连带赔偿责任；三、对王沛岭的其他仲裁请求不予支持。”海贝尔公司、翡翠物业公司不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求法院判令：翡翠物业公司、海贝尔公司不向王沛岭支付延时加班工资、休息日加班工资、年休假工资、防暑降温费27004.9元。
另查明，王沛岭在职期间，2009年8月10日至2010年5月31日，上班12个小时休12个小时，每周休1天；自2010年6月1日起，每天工作8小时，每周休息1天，每月发放工资1200元至1300元不等，所发工资包括超时工资及加班工资，海贝尔公司向王沛岭发放工资至2012年4月6日。
原审法院认为：王沛岭与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同，被海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。王沛岭于2012年4月6日以“家中有事”为由主动提出离职，海贝尔公司亦予以同意。自此，王沛岭未再向海贝尔公司及翡翠物业公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，故王沛岭要求解除双方的劳动关系并要求海贝尔公司出具解除劳动合同证明的仲裁请求，应予支持，海贝尔公司亦同意解除劳动关系并出具解除劳动合同证明，予以准允，但解除劳动合同的时间应为2012年4月6日。因海贝尔公司已经与王沛岭签订了书面劳动合同，且双方的劳动关系于2012年4月6日解除，故王沛岭要求海贝尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求，无事实及法律依据，不予支持。王沛岭在翡翠物业公司从事安全巡逻工作，虽然其辞职前工作时间较长，但值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同，且海贝尔公司也为其发放了延时工作期间的报酬及加班费，故王沛岭再主张加班费，无事实及法律依据，不予支持。王沛岭以“家中有事”为由主动提出离职，其主张的解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。王沛岭主张的年休假工资、防暑降温费以及要求翡翠物业公司承担连带赔偿责任，无事实及法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司与被告王沛岭于2012年4月6日解除劳动合同。二、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于判决生效之日起10日内向被告王沛岭出具解除劳动合同证明。三、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向被告王沛岭支付未签订劳动合同的双倍工资的义务。四、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向被告王沛岭支付解除劳动合同经济补偿金的义务。五、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向被告王沛岭支付加班费的义务。六、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向被告王沛岭支付年休假工资的义务。七、原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向被告王沛岭支付防暑降温费的义务。八、原告济南翡翠物业管理有限公司不负有承担连带赔偿责任的义务。案件受理费10元，由原告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司负担。
上诉人王沛岭不服原审判决上诉称：原审判决认定上诉人与海贝尔公司于2012年4月6日解除劳动合同错误，认定海贝尔公司不向上诉人支付2012年8月29日至12月26日的双倍工资错误。原审判决认定海贝尔公司足额支付了延时工作的报酬及加班费错误，认定所发工资包括超时工资及加班工资错误。翡翠物业公司庭后提交的证据也不能证明其向上诉人发放了加班工资。原审判决认定海贝尔公司不向上诉人支付经济补偿金、年休假工资及防暑降温费错误。认定翡翠物业公司不承担连带责任错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人海贝尔公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
被上诉人翡翠物业公司辩称，同意海贝尔公司的答辩意见。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，王沛岭在翡翠物业公司从事秩序维护工作，根据王沛岭的工作性质，其在值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同，故对王沛岭要求支付加班费的请求，本院不予支持。对于王沛岭提出的经济补偿金问题，本案中，王沛岭向单位提出辞职，单位予以许可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。……。王沛岭并未举证证明其解除合同有符合上述法律规定可以支付经济补偿金的情形，故其要求翡翠物业公司及海贝尔公司支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。王沛岭离职时填写的员工离职申请表中“本人意见”一栏明确载明：“本人自批准离职之日起自愿与派遣公司解除劳动合同，由本人签字确认。”且自2012年4月7日起王沛岭未再到翡翠物业公司处上班，也未到海贝尔公司处上班，故原审法院认定王沛岭与海贝尔公司解除劳动合同的时间为2012年4月6日正确，本院予以确认。王沛岭要求海贝尔公司支付2012年8月29日至2012年12月26日双倍工资无事实及法律依据，原审判决未予支持正确。对于王沛岭主张的防暑降温费，本院认为，防暑降温费系职工福利，由企业根据职工的劳动环境及条件确定是否发放。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》并未规定企业必须发放防暑降温费，王沛岭以此为由要求海贝尔公司支付防暑降温费无法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故王沛岭主张的年休假工资有依据，但其主张数额有误，应按规定予以计算。根据原审判决查明事实，王沛岭在工作期间的工资数额为每月1200元至1300元，因王沛岭主张以每月1200元计算年休假工资，本院以此标准计算。因王沛岭年休假期间的原工资已发放，故王沛岭应享受的2010年的年休假工资为1200÷21.75×5×200%=551.72元，2011年的年休假工资为1200÷21.75×5×200%=551.72元，2012年的年休假工资为1200÷21.75×4×200%=441.38元。王沛岭要求翡翠物业公司承担连带责任的依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：
一、维持济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1117号民事判决之第一、二、三、四、五、七、八项及诉讼费用的负担；
二、撤销济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1117号民事判决之第六项；
三、被上诉人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付王沛岭年休假工资1544.82元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 王立强
二〇一四年二月十日
书 记 员 杨 云