广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3641号
上诉人（原审原告）：广州悦好运输服务有限公司。
法定代表人：汤美琼，经理。
委托代理人：刘鹄，广东四方三和律师事务所律师。
委托代理人：邓雅婷，广东四方三和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：聂恒玺。
上诉人广州悦好运输服务有限公司（以下简称悦好公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第305号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：聂恒玺原在悦好公司处从事销售工作，双方于2012年4月28日订立期限从2012年4月1日起至2013年3月30日止的劳动合同，后再次订立期限从2013年6月1日起至2014年5月30日止的劳动合同，该合同期中约定聂恒玺若解除劳动合同，应提前30日以书面的形式通知悦好公司，否则取消当月的工资和所有的业绩奖金。
关于聂恒玺每月工资计发情况。悦好公司称公司每月是通过现金支付工资。根据公司规定，销售每台车有3000元利润，每台车按500元计发提成，如果利润不足3000元，按300元／台计发。每月每人要完成8台的销售任务才计算提成，否则只发基本工资，如果合同期未满离职，离职前3个月的提成是没有。聂恒玺所在的销售组9月至11月没有完成公司规定的任务，不存在提成。为此，悦好公司提交如下证据：1、2013年1月至12月工资表，表中显示聂恒玺每月工资由基本工资、保密工资、加班费、社保补助等项目构成，1月至11月每月工资总额均为2000元，12月工资总额为322.5元，聂恒玺每月在签收人栏目中签名。2、盖有广州福迪汽车贸易有限公司和悦好公司公章的《2013年的任务与提成》，主要内容为“新车销售：挂靠车队提成：每台按500元计发，需有3000元／台的利润，如不足3000元／台或平本的按300元／台计发；如亏损5000元以上的按100元／台计发或无提成。外挂靠车提成：每台按200元计发，需有3000元以上的利润，如不足的按100元／台或无提成计发。2013年全年的新车销售任务，平均每人的年销售任务是100台／人，每人每月需完成8台。奖励方法：如每月完成任务，或超出任务的另奖200元／台，如不达标的按百分比计发或取消当月提成。其它规定：销售提成压三个月发放，如三个月总任务完成的，按正常发放，超任务的另计发，如三个月任务量不达80%的，取消提成。年终奖励：如辞职当天起，公司所压的三个月提成完成任务80%，照常计发提成。达不到三个月总任务的80%，取消辞职前三个月的提成。”3、2013年12月11日的《支付证明单》，其中载明“聂恒玺（其它补贴费）注：此补贴费含提成、离职补助等一次性结清2000元”并有聂恒玺的签名。聂恒玺确认证据1和证据3中的签名。但称证据3中“此补贴费含提成、离职补助等一次性结清”是后来加上的，这2000元是10个月的住房补贴。不确认证据2，并称本人每月工资由保底工资2000元及提成组成，其中保底工资是以银行转账发放，提成是以现金发放，发放时均需签收。本人是龙溪组的，9月份只有我一个人工作，悦好公司未发放的提成分别为9月3636元，10月1300元，11月2000元。为此，聂恒玺提交如下证据：1、聂恒玺入职时的任务与提成（方案），该方案与悦好公司提交的方案不同。其中载明“本公司销售业务员，每销售一台车按以下发放提成：挂靠车：总利润少于2000元或无利润的，按300元提成；总利润大于2000元以上（含2000元）按500元，超出2000元部分加计15%利润提成。非挂靠车：总利润1000元以上（含1000元）按100元提成；利润2000元以上按200元提成。利润超出2500元的多出2500元部分按15%计算。上牌人员提成：上牌人员每上牌一台计60元／台。如因上牌急忙，一人无法办理的，当天所上牌车辆提成与该协助人员平分。”2、2013年9月提成单，其中载明“组别花地销售9月新车销售604元，已发提成604元”有梁得锐签名，“组别黄石销售9月新车销售2992元，促销奖励1000元，扣除1046元，已发提成2946元”有段坤签名，“组别龙溪销售9月新车销售2136元，促销奖励1000元，车队业务500元，扣除3636元，已发提成0”签名栏有“／”标记。对该证据聂恒玺称是公司财务在11月通过QQ发的。3、2013年9月至11月销售合同复印件，证明完成销售任务的情况。对上述证据，悦好公司以没有公司盖章为由均不予确认。
2013年12月17日，聂恒玺向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、确认聂恒玺与悦好公司2012年3月1日至2013年11月30日存在劳动关系；2、悦好公司支付2013年9月至11月绩效工资合计6000元。2014年1月14日，该仲裁委作出穗荔劳人仲案字（2014）第6号《裁决书》，裁决：一、确认聂恒玺与广州悦好运输服务有限公司2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州悦好运输服务有限公司一次性支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成差额共4936元。2014年1月17日悦好公司、聂恒玺均收到上述裁决书。2014年1月24日悦好公司不服，诉至法院。
上述事实，有当事人陈述的庭审笔录以及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
悦好公司在原审诉称：聂恒玺于2013年6月1日与悦好公司签订劳动合同，劳动合同期限从2013年6月1日至2014年5月30日，聂恒玺在悦好公司处担任销售员，2013年12月2日，聂恒玺以个人原因突然提出辞职，悦好公司同意聂恒玺辞职，并结清聂恒玺所有的工资和提成及补助等，聂恒玺离职后却又申请要求悦好公司支付提成费6000元，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决悦好公司支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成4936元。悦好公司认为此裁决认定事实错误，裁决不当，依法应当裁决悦好公司不需支付聂恒玺此提成费。理由是：聂恒玺没有为悦好公司完成销售任务，依据合同规定，聂恒玺不能获得提成费；同时，聂恒玺在劳动合同还没有到期就突然辞职，已属于违约行为，依照双方的劳动合同约定，聂恒玺也不能获得提成；何况，悦好公司与聂恒玺己就补贴、提成等进行了一次性结清，聂恒玺却再要求支付提成费是毫无事实和法律依据的。因此，请人民法院依法判决：l、撤销穗荔劳人仲案字（2014）6号广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》的第二项裁决，判决悦好公司不需支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成4936元；2、由聂恒玺承担本案全部诉讼费用。
聂恒玺在原审辩称：2013年9月的销售提成应得3636元、10月的销售提成应得1300元，11月的销售提成应得2000元，合计应得销售提成6936元，我有2013年9月的提成表和2013年9月至11月销售车辆合同证明。因悦好公司支付了2000元住房补贴，所以仲裁委在其中予以了扣减，计算出我2013年9月至11月应得销售提成为4936元。我并非个人原因突然提出辞职，而是悦好公司压着我的工资不发，我不写个人原因的话，则无法拿到我的住房补贴2000元。关于仲裁时的销售表，是因为悦好公司为了仲裁而作出的表，在悦好公司处的员工都没有见过该表。支付证明单上“注：此补贴费含提成、离职补助等一次性结清”是后来加上去的，如果之前就有的话我是不会签名的。
原审法院认为：悦好公司对仲裁委裁决确认聂恒玺与悦好公司在2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系无异议，聂恒玺对仲裁委该项裁决虽有异议，但无提起诉讼，视为服从仲裁委的裁决，故原审法院确认聂恒玺与悦好公司在2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系。
对于悦好公司提交《支付证明单》中“此补贴费含提成、离职补助等一次性结清。”虽然聂恒玺述称是后来加上的，并认为是住房补贴，但没有提交足以反驳的相反证据，且其是以个人原因辞职的，为此，原审法院认定该补贴费应属于提成。鉴于悦好公司并未举证证明其制订的《2013年的任务与提成》已公示或已告知聂恒玺，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，对聂恒玺不具有约束力。同时，聂恒玺作为销售人员，悦好公司向其支付的销售提成应属于聂恒玺劳动报酬的一部分。据此，悦好公司在劳动合同中约定聂恒玺若解除劳动合同应提前30日以书面形式通知悦好公司，否则取消当月工资和所有业绩奖金的条款，有违劳动法律强制性规定，应属无效。此外，悦好公司亦未举证证明聂恒玺所在的销售组2013年9月至11月没有完成规定的任务，依据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，原审法院认定悦好公司应支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成差额共4936元（6936元-2000元）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，参照《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第七十条的规定，判决如下：一、确认广州悦好运输服务有限公司与聂恒玺在2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系。二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州悦好运输服务有限公司支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成差额共4936元。如果广州悦好运输服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州悦好运输服务有限公司负担。
判后，悦好公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误，判决不当，依法应予以改判。理由如下：聂恒玺于2013年6月1日与悦好公司签订劳动合同，劳动合同期限从2013年6月1日至2014年5月30日，聂恒玺在悦好公司处担任销售员。2013年12月2日，聂恒玺突然以所谓的个人原因提出辞职，悦好公司同意聂恒玺辞职，并结清聂恒玺所有的工资和提成及补助等。聂恒玺离职后却又申请要求悦好公司支付提成费6000元，聂恒玺的要求显然不合理。因为，聂恒玺没有为悦好公司完成销售任务，依据合同规定，聂恒玺不能获得提成费；同时，聂恒玺在劳动合同还没有到期就突然辞职，已属于违约行为，依照双方的劳动合同约定，聂恒玺应承担违约责任也不能获得提成；何况，悦好公司与聂恒玺已就补贴、提成等费进行了一次性结清，聂恒玺却再要求支付提成费是毫无事实和法律依据的，原审判决没有查明事实，判决悦好公司支付聂恒玺提成费显然有失公平。综上所述，悦好公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，判决悦好公司不予支付聂恒玺2013年9月至11月销售提成4936元。2、由聂恒玺承担本案全部诉讼费用。
聂恒玺答辩称：我对原审判决结果没有异议，坚持要求悦好公司支付提成。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：根据悦好公司的上诉及聂恒玺的答辩意见，本案争议焦点是悦好公司应否支付聂恒玺2013年9月至11月的销售提成差额4936元。对于该争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出相应判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，悦好公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对本案事实的分析认定，即对悦好公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州悦好运输服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许 群
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一四年九月九日
书记员 黄绍鹏