新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第1534号
原告：白冬松，男，1963年12月18日出生，汉族，户籍地：河南省洛阳市。
委托代理人：于枚，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：新特能源股份有限公司（曾用名：特变电工新疆硅业有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：张建新，该公司董事长。
委托代理人：南新建，男，1980年1月5日出生，汉族，该公司法律部部长，住新疆昌吉市。
委托代理人：王安辉，男，1986年9月14日出生，汉族，该公司法律部职工，住该公司职工宿舍。
原告白冬松与被告新特能源股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白冬松的委托代理人于枚，被告新特能源股份有限公司的委托代理人南新建、王安辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告白冬松诉称，2008年2月，原告方与被告方签订《专家聘用协议》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》及《补充协议》。协议签订后，被告方未按照协议约定向原告方发放2013年8月份工资，随后原告方多次要求被告给予发放2013年8月份的工资，被告方均以各种理由不予发放。2013年9月份原告方与被告方解除劳动关系。劳动关系解除后，被告未按照《竞业限制协议》的约定向原告方按月支付竞业限制补偿金。依据双方签订的《竞业限制协议》第六条之约定，如果甲方拒绝支付补偿金，将视为放弃本协议约定的权利。且原告方并未在竞业限制期限内到与被告方单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。因此，请求法院支持原告诉讼请求。原告诉讼请求：1、判令原告不向被告方支付违约金446052.93元；2、判令原告不继续履行竞业限制协议；3、判令原告方不向被告方支付笔迹鉴定费3500元；4、本案的诉讼费由被告方承担。
被告新特能源股份有限公司辩称，一、新市区仲裁委的仲裁真实、有效、合法，应予维持，原告叙述的情况并无相关证据证明。二、原告白冬松与被告签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议及补充协议等合法有效，负有竞业限制义务。白冬松自2008年2月份与被告签订专家聘用合同以来，白冬松历任被告还原车间主任、产品整理车间主任。白冬松在我公司任职期间申请了“一种CVD还原炉电极及其绝缘装置”的专利。鉴于其掌握被告核心技术，并由公司与其签订了竞业限制协议。2、2013年8月白冬松擅自离开被告，被告对其进行了长时间寻找，但无果。迫于无奈2014年3月28日，被告根据补充协议约定的地址向其邮寄了解除劳动关系及履行竞业限制义务的告知函，告知其双方的劳动合同于2014年4月5日解除，并于次月按照双方协议约定向其支付竞业限制补偿金至今，原告与被告解除劳动关系的日期应以我公司告知函为准，即2014年4月5日。三、白冬松违反双方竞业限制协议的约定在竞争的企业工作。原告擅自从被告公司离开后，在与被告有同业竞争关系的内蒙古盾安光伏科技有限公司上班。四、白冬松应承担竞业限制金446052.93元及鉴定费3500元。仲裁庭审中，白冬松不承认其与我公司签订了竞业限制协议和补充协议，双方同意进行鉴定，鉴定报告显示该两份协议由其本人签订，由于该费用由我公司垫付，按约定鉴定费3500元应由白冬松承担。被告关于白冬松在竞争的企业工作的证据形成完整的证据链，足以证明其违约。应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年2月20日，被告新特能源股份有限公司成立；2012年10月16日，工商行政机关准予被告名称由特变电工新疆硅业有限公司变更为现名称。被告新特能源股份有限公司经营范围包括：硅及相关高纯材料的生产、销售及相关技术的研发；……太阳能硅片、太阳能电池片、太阳能电池组件、控制器、逆变器、太阳能蓄电池……太阳能系统及相关产品应用相关的组配件和环境设备的制造、安装及技术咨询服务和运营管理；太阳能光伏离网、并网……多晶硅生产相关的化工副产物的生产及销售……。2008年2月29日原告白冬松与被告新特能源股份有限公司签订了《专家聘用协议》、《特变电工新疆硅业商业秘密保护协议》、《特变电工新疆硅业竞业限制协议》、《补充协议》各一份，上述协议中甲方均为被告，乙方均为白冬松。原、被告签订的上述专家聘用协议中载明：本合同聘用期限为拾年，从2008年2月29日起，至2018年3月1日止；月薪资标准为12000元（税后）（其中包括基本薪资及绩效薪资，根据乙方个人月度绩效，考核后发放）；无论何种原因，乙方从甲方离职后，在没有甲方同意情况下，二年内不得自营、与他人经营与甲方竞争行业的企业，也不得到与甲方相同或竞争行业的企业任职。原、被告签订的上述竞业限制协议中载明：乙方保证和同意对甲方2008年2月正式启动并实施的多晶硅及相关配套产业（项目）技术、生产、经营或运作信息、资料（以下简称“保密信息”）予以保密，若乙方从事的项目发生变更，则本协议的条款同样适用；乙方无论因何种原因从甲方离职，离职后二年内不得自营或者为他人经营与本协议所涉及项目相同行业的企业，也不得到与甲方相同行业的企业进行本协议所涉及项目的求职，不直接或间接地以任何形式使用“保密信息”从事所涉项目产品的设计、生产、销售等；在乙方与甲方终止劳动关系，并保证遵守本协议有关保密及竞业限制条款内容后，甲方应向乙方支付一定的补偿金，金额为乙方离开甲方前6个月工资总额；乙方无论以何种形式违反本协议书的规定，均应承担一切责任，并一次性向甲方支付违约金，金额为甲方支付给乙方补偿金总额的3倍，同时乙方因违约行为所获得的收益须全部归还甲方；其行为给甲方造成的经济损失，乙方应如实予以赔偿。原、被告签订的上述补充协议中载明：乙方白冬松家庭详细地址：河南省洛阳市西工区纱厂东路6号院4门301号；甲乙双方的上述联系地址如发生变化，需以书面形式通知对方，否则，按上述地址向对方送达的相关文件视为对方接收并知悉。
签订上述协议后，原告白冬松在被告新特能源股份有限公司先后担任还原车间主任、产品整理车间主任工作。在被告单位任职期间，原告白冬松与被告单位潘小龙等四人作为共同发明人于2012年11月28日被授予一种CVD还原炉电极及其绝缘装置实用新型专利（专利权人为被告）。被告单位每月考勤周期为上月26日至当月25日，2013年8月26日（周一）起原告白冬松再未为被告提供劳动，并自行离开被告单位。离开被告单位前，2013年2月至7月（即离开前六个月）期间原告白冬松在税后实发工资共计为130380.48元。被告查找原告无果，2014年3月28日被告新特能源股份有限公司按上述补充协议中载明的联系地址向原告白冬松邮寄了《关于办理解除劳动关系手续及履行竞业限制义务的告知函》，该告知函中载明：“白冬松同志：自2013年8月26日至今（2014年3月28日），你在未向公司提出离职，且未办理工作交际的情况下擅自离岗。第一、请你于2014年4月5日之前来新特能源股份有限公司办理相关离职手续并将工作交接完毕……待你与新特能源股份有限公司终止劳动关系后，并保证遵守《特变电工新疆硅业竞业限制协议》有关保密及竞业限制条款内容后，新特能源股份有限公司将按照与你签订的相关协议约定向你支付补偿金；……第三、如你于2014年4月5日之前未来新特能源股份有限公司办理相关离职手续并将工作交接完毕，将视为自动离职，离职时间为2014年4月5日；如你未履行《特变电工新疆硅业竞业限制协议》的义务，新特能源股份有限公司将通过法律手续追究责任”。上述邮件投递未妥投后，当地邮政局注明原址无此人并于2014年4月26日退回被告。2014年4月24日起，被告新特能源股份有限公司每月按6040元许向白冬松计付竞业限制补偿金，截止2015年7月27日被告共计已支付96641.91元。
另查明，内蒙古盾安光伏科技有限公司，系从事多晶硅的研发、生产与销售的企业。离开被告单位后，原告白冬松至内蒙古盾安光伏科技有限公司担任还原车间主任工作。
2014年，被告新特能源股份有限公司作为申请人，将原告白冬松列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付竞业限制违约金446803.2元；被申请人继续履行竞业限制协议。受理后，该仲裁委员会于2014年11月12日按内蒙古盾安光伏科技有限公司地址向原告白冬松邮寄了仲裁申请书、应诉通知书、出庭通知书；2014年11月29日，仲裁庭审时白冬松代理人（亦作为本案中原告代理人）辩称申请人（即白冬松）于2013年8月离开了被申请人单位，但双方劳动关系依然存在。该仲裁案审理中，原告白冬松不认可特变电工新疆硅业竞业限制协议、补充协议系其本人签名，要求进行笔迹鉴定；经该仲裁委员会委托，新疆鼎卓司法鉴定所于2014年12月26日作出鉴定书，认定送检的2008年2月29日特变电工新疆硅业竞业限制协议、补充协议上乙方处“白冬松”的签名笔迹是其本人所书写。2015年5月19日，该仲裁委作出乌高（新）劳仲（2014）第751号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违约金446052.93元（148684.31元×3倍）；二、被申请人继续履行竞业限制协议；三、被申请人向申请人支付笔迹鉴定费3500元。原告白冬松不服上述仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告申请保全原告财产支出保全申请费2767.76元。
以上事实有营业执照、准予变更登记通知书、专家聘用协议、特变电工新疆硅业商业秘密保护协议、特变电工新疆硅业竞业限制协议、补充协议、实用新型专利证书、考勤表、工资发放表、关于办理解除劳动关系手续及履行竞业限制义务的告知函、付款凭证、（内蒙古盾安光伏科技有限公司）网站截屏照片、照片、关于做好厂区宿舍搬迁工作的通知、厂区宿舍分配名单、国内特快邮件详情单、邮件查询单、仲裁庭审笔录、鉴定笔录、鉴定书、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”对于原告请求不向被告方支付违约金446052.93元，原告白冬松与被告新特能源股份有限公司签订了竞业限制协议，该协议系双方真实意思表示，双方应当依照协议约定履行各自的义务，原告在自行离岗后至与被告新特能源股份有限公司存在竞争关系的企业（内蒙古盾安光伏科技有限公司）任职违反了双方竞业限制协议约定的义务，故原告应向被告支付竞业限制违约金；根据双方竞业限制协议的约定，被告应向原告支付的补偿金金额为原告2013年8月离开被告前6个月工资总额，原告应向被告支付的违约金金额为被告支付给原告补偿金总额的3倍，根据被告庭审时提供的证据截止2015年7月27日被告已支付原告补偿金共计96641.91元，本院认为双方权利义务应对应，故原告应支付违约金应按被告已支付补偿金金额计算，故应为289925.73元（96641.91元×3倍）。至于原告诉称的2013年9月份原告方与被告方解除劳动关系，因被告不认可，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，原告未提供证据证实其在2013年9月已提出解除劳动关系，亦与原告方2014年11月29日在仲裁庭审中时所作原告白冬松于2013年8月离开了被告单位但双方劳动关系依然存在的陈述不符，故本院不予采信；至于原告诉称被告方未向原告方发放2013年8月份工资，原告方如认为被告应支付相应款项，原告可另行申请仲裁主张。根据原、被告签订的各项协议，及被告给原告邮寄的关于办理解除劳动关系手续及履行竞业限制义务的告知函，本院确认双方于2014年4月5日终止劳动关系。对于原告请求不继续履行竞业限制协议，因双方签订了竞业限制协议，原告应按约定履行义务，故本院不予支持。对于原告请求不向被告方支付笔迹鉴定费3500元，因该鉴定费系因原告仲裁时申请笔迹鉴定才产生，被告预先垫付了相应费用，故原告应向被告支付相应鉴定费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告白冬松支付被告新特能源股份有限公司违约金289925.73元（96641.91元×3倍）；
二、原告白冬松继续履行竞业限制协议；
三、原告白冬松支付被告新特能源股份有限公司笔迹鉴定费3500元；
四、驳回原告白冬松的诉讼请求。
以上款项，原告白冬松应于判决生效后三十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。保全申请费2767.76元（被告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣长生
人民陪审员 陶秀琴
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 李 军