上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第171号
原告陈建。
委托代理人王洪成，上海川汇律师事务所律师。
被告上海首舜进出口贸易有限公司。
法定代表人王惠聪。
委托代理人张琰枫。
委托代理人李华丽。
原告陈建与被告上海首舜进出口贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月27日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年4月22日公开开庭进行审理，原告陈建及其委托代理人王洪成、被告上海首舜进出口贸易有限公司的委托代理人张琰枫和李华丽到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告陈建诉称，原告自2009年10月9日进入被告单位担任外贸销售的职务，2011年6月被任命为外贸部门经理。2012年11月被告误信原告自己创业的传闻，对原告进行停职处分并停发工资，并拒绝支付原告应得的2012年业绩提成299，376元及违法解除劳动合同赔偿金49，266元。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2012年业绩提成299，376元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49，266元。
被告上海首舜进出口贸易有限公司辩称，原、被告之间并未对2012年业绩提成达成任何协议，对原告主张的提成款299，376元不予认可；原告触犯法律在先，违反双方签订的劳动合同，且原告于2013年1月10日提出辞职；故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告与被告于2009年10月9日订立了期限自当日起至2010年10月8日的劳动合同，合同约定原告在营销部门工作，工作岗位为欧美线营销主管，试用期两个月，试用期月薪2，560元，转正后月薪3，200元。2010年10月12日，双方续签了期限自2010年10月9日至2013年10月8日的劳动合同，合同约定原告在营销部门担任客户代表，月薪3，900元。2011年6月9日，被告任命原告为营销部经理，负责营销部的经营管理工作。
再查明，原告于2013年1月10日向被告提交《离职申请表》，其中“离职报告”部分写明：“本人入公司3年有余，公司3年来发展迅速，已经超出了本人能力所有适应的速度与范围。故提出辞职，不愿再让自己呆在这里。望批准。”被告于同日通过电子邮件向原告发出《2012年12月份薪酬暂停发放通知》写明：“陈建：因公司连续接到举报，你的账目不清，公司正在调查核实中，所以2012年12月份薪酬暂不发放。查实确有账目不清按公司规定和法律程序处理。如经核�没问题，薪酬补发，还员工清白。关于你的离职申请，公司接受但暂不做处理，待调查结果出来后再做处理。”同年1月16日，被告发出《关于陈建停职通知》写明：“首舜各部门及各子公司：因陈建在日常工作中，涉嫌伪造经济合同、采用非法手段侵占公司财物行为，目前正在接受公司调查，陈建营销部经理职务，所负责的蔬菜客户暂由高某某接替，电动车客户暂由曹某接替……”
又查明，上海市奉贤区人民检察院指控原告犯非国家工作人员受贿罪，于2013年7月10日向上海市奉贤区人民法院提起公诉。公诉机关指控，2011年7月至2012年12月，原告在担任被告客户代表期间，利用洽谈、签订电动车合同的职务便利，在与浙江省金华市某某车业有限公司的业务往来过程中，先后五次收取该公司以顾问费等名义给予的回扣共计45，060元。2013年4月24日，原告向公安机关投案。上海市奉贤区人民法院于2013年7月23日作出（2013）奉刑初字第891号刑事判决：一、被告人陈建犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑十个月，宣告缓刑一年；二、被告人陈建的非法所得45，060元予以没收。
还查明，原告于2013年8月8日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年12月1日至2013年2月9日的工资13，200元、支付2011年12月26日至2012年12月25日的业绩提成299，376元、支付2010年9月至2012年12月期间发生的双休日加班工资15，218元、支付2012年12月1日至2013年2月9日期间的各类补贴及节日礼金合计1，520元、支付2009年10月至2013年2月期间的经济补偿金49，266元（解除的经济补偿），后于2013年9月3日撤销要求被告支付2011年12月26日至2012年12月25日的业绩提成299，376元及支付2009年10月至2013年2月期间的经济补偿金49，266元（解除的经济补偿）的请求。2013�9月3日，双方经仲裁委员会主持调解，达成如下协议：一、原告与被告确认双方劳动关系于2013年2月9日结束；二、被告同意于2013年9月15日前一次性支付给原告人民币15，000元；三、原告放弃本案其他申请请求；四、本案双方再无任何争议；五、其他双方无异议。
另查明，原告于2014年1月7日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年12月26日至2012年12月25日期间的业绩提成299，376元、支付解除劳动关系的经济补偿49，266元。该仲裁委员会于2014年3月13日作出闸劳人仲（2014）办字第54号裁决，对原告的所有请求均不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中原告提供了《2012年度营销部考核指标》、《绩效考核方案》、原告与同事的录音光盘及书面整理资料、2011年和2012年电动车业务统计、《2011年度首舜陈建营销考核责任书》，用以证明�告主张2012年度业绩提成的依据。被告对录音光盘及书面整理资料的真实性不予认可，对其余证据的真实性均无异议，但认为该组证据均不能证明原告主张的事实，且《绩效考核方案》、《2011年度首舜陈建营销考核责任书》均是2011年度的资料，不能反映2012年度的情况。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第54号裁决书、劳动合同两份、电子邮件一组、《绩效考核方案》、《2011年度首舜陈建营销考核责任书》等证据和被告提供的（2013）奉刑初字第891号刑事判决书、《离职申请表》等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告所提供的由被�制订的《2012年度营销部考核指标》、《绩效考核方案》、《2011年度首舜陈建营销考核责任书》等文件均是关于如何考核打分和计发绩效工资、效益奖的规定，并无按业绩提成的内容，因此原告要求被告支付2012年度业绩提成的诉讼请求，依据不足，不予支持。
原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿49，266元。原告在本案中的诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49，266元，因该诉讼请求未经仲裁前置，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
原告陈建要求被告上海首舜进出口贸易有限公司支付2012年业绩提成299，376元的诉讼请求不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告陈建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年七月二十三日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。