广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛中法民三终字第319号
上诉人（原审原告）：许恩明，男，汉族，住湛江市赤坎区。公民身份号码×××0016。
被上诉人（原审被告）：湛江经济技术开发区人民法院。住所地：湛江开发区。
法定代表人：张明。
委托代理人：林琳。
委托代理人：苏国雄。
上诉人许恩明因与被上诉人湛江经济技术开发区人民法院（下称开发区法院）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2015）湛霞法民一初字第208号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员陈建业担任审判长，审判员杜友裕、李建明参加的合议庭对本案进行了审理，书记员梁玉靖担任记录。上诉人许恩明和被上诉人开发区法院的委托代理人林琳、苏国雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许恩明诉称：许恩明于2002年入职开发区法院工作，按劳动合同法的规定，许恩明是开发区法院的无固定期限的长期合同工。许恩明从2002年8月至2010年9月在开发区法院每天工作12小时，无节假日；2010年10月至2013年11月每天工作24小时，无节假日；2013年12月至2014年12日每天工作8小时，无节假日。许恩明的工资是2002年8月1日至2008年6月30日每月工资500元，2008年7月1日至2010年10月31日每月工资1000元，2010年11月1日至2011年12月31日每月工资1200元，2012年1月1日至2012年9月30日每月工资1500元，2012年10月1日至2014年12月31日每月工资1800元。许恩明对仲裁裁决不服，认为2010年7月至2010年9月期间开发区法院未书面通知解聘或书面终止与许恩明的劳动关系，许恩明向劳动仲裁部门主张权利之日就是劳动争议发生之日，许恩明对2002年8月至2010年9月（每天工作12小时，无节假日）的支付加班工资的主张并未超过诉讼时效。2010年7月湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局发函《关于区人民法院聘用及清退临时工作人员的通知》给开发区法院，要求开发区法院通知清退许恩明，做好思想工作，办理辞退手续，并于2010年9月1日前清退完毕，这份通知是给开发区法院的，许恩明没有看过也没有签收过。而且，开发区法院政工科还于2010年11月22日向财务室发出《关于发放许恩明同志工资的通知》：“决定许恩明同志继续留在我院担当保安工作，每月工资为1200元，另，由于保安力量不足，需要许恩明同志24小时值班，故每月另发300元值班费，从2010年11月1日起执行。”因此，2010年7月至2010年11月期间，许恩明与开发区法院的劳动关系是存续的。许恩明从2010年10月至2013年11月每天工作24小时，无节假日，开发区法院应当足额给付加班费。许恩明的工作职责远远超出值班范畴，除了安保工作，开发区法院还给许恩明安排了以下工作：公务接待工作，法律文书的印刷和管理，水电维修，电脑维修，桌椅维修，全院饮用水和快餐登记和安排，协助法警押解和看守犯人，东海岛拆迁工作。每月300元值班补贴是不足额的加班工资，开发区法院应当足额给付加班费。许恩明从2013年12月至2014年12月每天工作8小时，无节假日，开发区法院应当足额给付节假日的加班费，并支付许恩明2002年8月1日至2014年12月31日的带薪年休假工资。许恩明对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求法院判决开发区法院支付2002年8月至2014年12月拖欠的加班工资、节日加班工资及带薪休假工资共462155.3元。
开发区法院辩称：开发区法院属于开发区管委会全额拨款单位，员工工资补贴由区财政拨款。根据区人社局的通知，2010年8月开发区法院已与许恩明解除劳动关系，并支付了经济补偿金10500元。许恩明追索2010年8月之前的加班费是无理要求。2010年9月至2012年10月，许恩明每月工资是1200元，晚上加班，加班补贴300元，许恩明是同意的，许恩明请求开发区法院给16个小时的加班费是无理要求。
原审法院经审理查明：2002年1月许恩明入职开发区法院当门卫，主要负责办公区来访人员登记、接听电话、开关大门，签订劳动合同期限自2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1100元。根据湛江经济技术区人力资源和社会保障局《关于区人民法院聘用及清退临时工作人员的通知》，2010年9月1日开发区法院解除与许恩明的劳动关系，并按规定向许恩明支付了解除劳动关系经济补偿金10500元。基于工作需要及双方意愿，自2010年9月2日起开发区法院继续聘用许恩明当门卫。2010年9月、10月许恩明工资为1100元。2010年11月起许恩明月工资为1200元，由于开发区法院安排许恩明每天24小时值班，从2010年11月1日起开发区法院每月另发300元值班补贴给许恩明。2012年10月起许恩明月工资为1800元。由于开发区法院保安工作要统一由保安公司统一安排管理，开发区法院于2015年1月与许恩明解除劳动合同，并支付许恩明经济补偿金12198元。2010年9月前，许恩明与另一同事轮值门卫，每人每天轮值12小时；2010年10月至2013年11月期间，许恩明每天当值24小时；正常工作时间8小时外可以锁门回家吃饭洗漱，夜班允许锁门在岗休息；2013年12月起许恩明每天上班8小时，无休息日和法定节假日。自2010年9月以来，开发区法院向许恩明支付的节假日值班补贴为：2011年春节300元、五一200元、2012年元旦100元、春节300元、五一200元、端午100元、中秋和国庆300元、2013年元旦100元、春节300元、清明200元、五一200元、中秋100元、国庆300元，合计节假日值班补贴为2700元。另，开发区法院属于全额财政拨款单位，许恩明2010年8月前的工资补贴由区财政拨款，2010年9月起的工资补贴由开发区法院从办公经费中开支。
许恩明因加班费与开发区法院发生争议，向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年2月27日作出湛劳人仲案非终字（2015）23号仲裁裁决书，裁定：一、开发区法院向许恩明支付2010年9月至2014年12月期间休息日加班费49489.7元、法定节假日加班费5189.7元；二、开发区法院向许恩明支付2013年至2014年的年休假工资4965.5元。许恩明不服仲裁裁决，于2015年3月17日向法院提起诉讼。
原审法院认为：本案系追索劳动报酬纠纷案件。开发区法院属于政府财政全额拨款单位，开发区法院与许恩明虽存在劳动关系，但许恩明的工资来源由财政拨款。2010年9月1日，开发区法院根据湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局的要求对许恩明作出清退及解除劳动关系处理，并依法向许恩明计发了经济补偿金，许恩明对该政府性清退行为清楚且没有提出异议，开发区法院依据政府指令解除与许恩明的劳动关系，属于客观经济情况（许恩明工资来源）发生重大变化而解除与许恩明的劳动关系，属于合法解除劳动关系，许恩明与开发区法院的劳动关系自2010年9月1日起已解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，许恩明主张2010年9月1日前的加班工资、节日加班工资及带薪休假工资，已超过一年的仲裁时效，不予支持。
2010年9月2日，基于开发区法院与许恩明的用工合意，开发区法院继续聘用许恩明当门卫，许恩明与开发区法院的劳动关系于2010年9月2日重新建立。因工作需要，开发区法院于2010年11月1日起安排许恩明每天当值24小时，每月另发300元值班补贴，鉴于在每天工作时间8小时外，许恩明可以琐门回家洗漱，夜晚可以锁门在岗休息，由此可见，许恩明每天正常工作时间8小时外的工作强度及行为自由受限程度与正常工作时间8小时是无法等同的，对许恩明超过正常工作时间8小时的值班部分，不能认定为加班时间，且许恩明对超过8小时外的值班时间的值班补贴每月300元也是清楚的，开发区法院向许恩明发放的值班补贴300元，实质就是开发区法院对许恩明每天正常工作时间8小时外值班时间的劳动报酬，因此，许恩明主张每天延长工作时间工资报酬，不予支持。但许恩明从2010年9月至2014年12月间在休息日加班及法定节假日加班的事实清楚，开发区法院安排许恩明休息日工作又不能安排补休以及法定节假日工作，应依法支付加班工资，每天按正常工作时间8小时计算。2010年9月至2014年12月期间，许恩明休息日工作共计450天（其中2010年9月至10月共18天、2010年11月至2012年9月共210天、2012年10月至2014年12月共222天），法定节假日工作48天（其中2010年9月至10月共4天、2010年11月至2012年9月共19天、2012年10月至2014年12月共25天），根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，许恩明休息日加班工资为61737.93元（1100元／月÷21.75天／月×18天×200%＋1200元／月÷21.75天／月×210天×200%＋1800元／月÷21.75天／月×222天×200%），法定节假日加班工资为9958.62元（1100元／月÷21.75天／月×4天×300%＋1200元／月÷21.75天／月×19天×300%＋1800元／月÷21.75天／月×25天×300%）。开发区法院向许恩明发放的节假日值班补贴视同节假日加班工资，由于开发区法院一共已发给许恩明节假日值班补贴2700元，应扣减，因此，开发区法院应向许恩明支付2010年9月至2014年12月期间休息日加班工资61737.93元、法定节假日加班工资7258.62元（9958.62元-2700元）。
另，根据《职工带薪年休假条例》的规定，许恩明的带薪休假权利应予保障，开发区法院因工作需要不能安排许恩明休假则应按许恩明日工资300%支付年休假工资报酬。根据许恩明在开发区法院处工作年限，许恩明2011年年休假应为5天，2012至2014年每年的年休假应为10天，年休假工资合计为7448.27元（1200元／月÷21.75天／月×5天／年×300%×1年＋1200元／月÷21.75天／月×10天／年×300%×1年＋1800元／月÷21.75天／月×10天／年×300%×2年）。
综上所述，依据《广东省工资支付条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、湛江经济技术开发区人民法院应于判决生效后十日内支付许恩明2010年9月至2014年12月期间休息日加班工资61737.93元、法定节假日加班工资7258.62元；二、湛江经济技术开发区人民法院应于判决生效后十日内支付许恩明2011年至2014年的年休假工资7448.27元；三、驳回许恩明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由湛江经济技术开发区人民法院负担。
许恩明不服原审法院的上述判决，向本院上诉称：一、一审法院认定事实不清。（一）一审法院查明“2010年9月1日被告解除与原告的劳动关系”、“被告依据政府指令解除与原告的劳动关系”，这些都不符合事实。一审法院不应回避被上诉人因重大过错没有办理任何解聘手续的问题：被上诉人没有理会湛江经济技术开发区管理委员会的通知要求，没有办理解聘手续，没有向上诉人发出书面解聘通知书，也没有和上诉人签订解除劳动关系合同，更没有给上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，劳动合同一直存在，没有中断过，不是解聘后重新建立劳动关系。我是开发区法院无固定期限的长期合同工。我从2002年8月至2015年1月30日在开发区法院工作期间，从未离开过法院的工作岗位，自开发区法院于2002年8月与本人签订劳动合同后，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定已经是无固定期限的长期合同工。自2010年7月至2010年11月期间，开发区法院没有口头或书面向我发任何解聘或辞退通知书，也没有与我签订任何解除劳动关系的协议，更没有给我办理档案和社会保险关系转移手续。2010年7月湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局给开发区法院发的《关于区人民法院聘用及清退临时工作人员的通知》里，也明确要求开发区法院：通知清退本人，做好思想工作，办理辞退手续，并于2010年9月1日前清退完毕，否则造成的一切后果由开发区法院承担。难道开发区法院的法律意识竟然低于湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局，竟然不知道要办理辞退手续，竟然不知道不办理辞退手续要承担后果？我认为开发区法院是故意以不作为瞒骗只有初中文化水平的处于弱势的我以避免被诉的难堪局面！而且，开发区法院政工科还于2010年11月22日向开发区法院财务室发出《关于发放许恩明同志工资的通知》：“决定许恩明同志继续留在我院担当保安工作，每月工资为1200元，另，由于保安力量不足，需要许恩明同志24小时值班，故每月另发300元值班补贴，从2010年11月1日起执行。”作为一个独立的法人，这无疑是开发区法院不理会开发区管理委员会的通知，自行决定继续履行劳动合同！所以，在开发区法院存在明显的严重过错的情况下，在我并未与湛江经济技术开发区管理委员会签订任何劳动协议也不是开发区劳动派遣到法院工作的情况下，在我只与开发区法院签订劳动合同的情况下，开发区法院没有向我发出书面解聘通知书，也没有和我签订解除劳动关系合同，更没有给我办理档案和社会保险关系转移手续，因此，我与开发区法院的劳动关系没有解除。（二）一审法院认为“原告对该政府性清退行为清楚且没有提出异议”，毫无事实依据．正因为被上诉人不履行解聘法律义务的重大过错，直接导致处于弱势的仅有初中文化水平的上诉人的不清楚。1、我不清楚一审法院说的政府性清退行为，因为开发区法院不清楚告知也不给看文件也不给解聘通知，我一直认为劳动关系一直延续，不可能理解为解聘。2010年7月湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局发函《关于区人民法院聘用及清退临时工作人员的通知》给开发区法院，要求开发区法院通知清退本人，做好思想工作，办理辞退手续，并于2010年9月1日前清退完毕，否则造成的一切后果由开发区法院承担。这份通知是发给开发区法院的，本人没有看过也没有签收过，在劳动仲裁时开发区法院出示时我才得以一阅。在我于2010年9月发现工资多了10500元时询问过开发区法院，但当时开发区法院给我的解释是：“开发区给你的钱你照收不误，这些钱是因为开发区管委会不再负责我院临时工工资，要求法院自行承担而发的补偿，你仍然是我院的安保工作人员，对你不会有任何影响。”对于一审法院说的“政府性清退行为”，在开发区法院不告知也不给看文件也不给解聘通知的情况下我不可能清楚，我一直认为劳动关系一直延续，接受补偿是误解，并不意味着我清楚和接受解聘。2、因为被上诉人不履行解聘法律义务的重大过错，导致处于弱势的仅有初中文化水平的上诉人没有提出异议。如果开发区法院明确通知我要单方解聘我，就应该与我解除劳动合同，不可能知法犯法，给付我的也应该是双倍补偿金；再说，如果解聘了重新聘用也要重新签订劳动合同，不可能这么不明不白；而且，我从事的是保安工作，且最高学历为初中，是非常弱势的一方，问得太多会对我不利，如果提出异议更是面临被解聘的危机，保持沉默是我唯一的选择。在我从未收到开发区法院的解聘或辞退通知书的情况下，在我一天也没有脱离过工作岗位的情况下，只有初中文化水平的我一直认为开发区法院从未解聘我。既然开发区法院没有解聘我，我提什么异议？
二、一审法院认定事实没有法律依据，适用法律错误。（一）一审法院认定“已超过一年的仲裁时效”，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，是适用法律错误。我2010年7月至2010年9月期间开发区法院未书面通知解聘我或书面终止与我的劳动合同，我向劳动仲裁部门主张权利之日就是劳动争议发生之日，对2002年8月至2010年9月（每天工作12小时，无节假日）的支付加班工资的主张并未超过诉讼时效，有明确的法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这个规定是明确保护处于弱势一方的劳动者的，只要用人单位没有用书面形式通知劳动者解除或者终止劳动关系的，劳动者于何时主张权利，诉讼时效就从何时起算。因此，开发区法院根本没有书面通知我解除或者终止劳动关系，当然不可能证明我收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，我向劳动仲裁部门主张权利之日就是劳动争议发生之日，我的主张并未超过诉讼时效。（二）一审法院不认定上诉人8小时以外的加班时间，不支持上诉人每天延长工作时间工资报酬，毫无法律依据。一审法院以劳动强度、自由受限程度、回不回家洗漱、有没有休息来否认加班，且将补贴与劳动报酬混为一谈，都是没有任何法律依据的！是极其错误的！一审法院要认定的应该是在不在岗履行职责！一审法院不认定上诉人8小时以外的加班时间的依据是“原告每天正常工作时间8小时外的工作强度及行为自由受限程度与正常工作时间8小时是无法等同的”；不支持上诉人每天延长工作时间工资报酬的依据是“且原告对超过8小时外的值班时间值班补贴每月300元也是清楚的”，“被告向原告发放的值班补贴300元，实质就是被告对原告每天正常工作时间8小时外值班时间的劳动报酬”。上诉人认为，这是毫无法律依据的！只要我离开家庭来用人单位上岗，加班就是加班，延长劳动时间就是延长劳动时间！不能拿工作强度说事，也不能拿劳动者清楚来说事，更不能拿补贴和劳动报酬混为一谈！有哪条法律规定劳动强度低就不是加班？有哪条法律规定自由受限程度低就不是加班？只要我离开家庭回到工作岗位上履行保安职责，你用人单位就得给我劳动报酬！你用人单位允许我回家洗漱是你的事，允许我夜晚可以锁门在岗休息也是你用人单位的事！你用人单位安排不合理只聘请一个保安，而且规定24小时上班，难道还不让人洗漱和休息？开发区法院政工科《关于发放许恩明同志工资的通知》：“需要许恩明同志24小时值班”，这已经明确表明单位给我安排的任务是：24小时值班。这是开发区法院公然违反国家劳动法，罔故劳动者的权益，但我为了不丢工作，只能默默忍受。在8个小时正常工作时间外的16个小时里，单位安排我可以回家吃饭，可以晚上在单位睡觉。因此，我已经24小时受困于开发区法院，已经完全没有个人自由。这加班的16个小时里，除了回家吃顿饭，哪里都去不了，私人的事都要委托亲人去做，自由受限程度不是低而是很高！晚上在单位睡觉要竖起耳朵，夜问听到异响要巡查，工作强度不是低而是很高！试问哪个有××热的夏夜在办公室里承受蚊叮虫咬老鼠跳上床的滋味？现在国家法律已经十分注重保护劳动者的合法权益，都已经规定了上下班回到家之前的受伤都算工伤了，何况单位把我24小时都困在单位了，一审法院竟然认为8小时外的16小时的值班安排工作强度和行为自由受限程度低，不算加班！一审法院竟然荒谬到这样藐视劳动者的生存权！除了安保工作，单位还给我安排了以下工作：公务接待工作，法律文书的印刷和管理，水电维修，电脑维修，桌椅维修，全院饮用水和快餐登记和安排，协助法警押解和看守犯人，东海岛拆迁工作。我工作兢兢业业、起早摸黑、任劳任怨，得到了全院干警及三任院领导的一致好评。我的工作时间一般是早上6点至6点30分起床到单位附近吃早餐，路程单程约10分钟，回来后开大门迎接同志们上班。特别是2010年合并东海岛后，有大量法律文书送达及拆迁任务，因路途远7时30分要准时出发，当时单位未搬迁还没有食堂，早上6点我要给同事安排早餐、中午要给加班的同志订午餐，所以我不是每天都能回家吃饭（回家吃饭的时间来回约50分钟）。冲凉、洗衣服都在单位，单位后来为我配备了热水器。凌晨1点或2点后才在办公室支起一张折叠床休息。《关于发放许恩明同志工资的通知》：“需要许恩明同志24小时值班，故每月另发300元值班补贴”。开发区法院应当向我足额给付加班费。对这个300元的值班补贴，我是很不满意的，但我不能提意见，提意见的话单位马上会解聘我，我只能沉默，沉默并不等于默认。开发区法院要求我每天严重延长劳动时间的行为，是严重违反劳动合同法的，也并不会因为我的沉默而合法！开发区法院的违法行为必须被惩罚！
三、被上诉人应该支付给我的加班工资、年休工资共计462155.3元（详见附表）。
综上所述，请求二审法院查清事实，依法改判，判令被上诉人支付给上诉人2002年8月至2010年9月（每天工作12小时，无节假日）、2010年10月至2013年11月（每天工作24小时，无节假日）、2013年12月至2014年12月（每天工作8小时，无节假日）的加班工资和节日加班工资，2002年8月1日至2014年12月31日的带薪年休工资共计462155.3元。
开发区法院辩称：1、许恩明与我院两次建立劳动合同关系，并两次解除了上述关系。2010年9月1日，我院根据湛江经济技术开发区人力资源与社会保障局的要求，与许恩明解除劳动关系。因安保工作需要，2010年9月2日起继续聘用许恩明当门卫。2015年1月，因我院的安保工作交由保安公司统一安排管理，再次与许恩明解除劳动合同关系。至此，我院与许恩明已经解除了劳动合同关系。2、许恩明的加班工资、节假补助等劳动报酬，我院已按时如数付清。我院两次与许恩明建立劳动合同关系，在合同中约定了月工资的数额，我院按合同依时向其发放工资，未曾拖欠。2010年11月1日起安排许恩明每天值夜班，每月另发300元值班补贴，且许恩明对超过8小时外的值班时间的值班补贴每月300元也是清楚的，向许恩明发放的值班补贴300元，实质就是对许恩明每天正常工作时间8小时外值班时间的劳动报酬。多年来，所有节假日的值班补贴，我院都及时向许恩明发放。2012年10月起，许恩明领取的每月1800元既包含保安工资，也包含了节假补助及加班补贴。我院两次与许恩明解除劳动合同关系，都向许恩明支付了经济补偿金。因此，许恩明的所有劳动报酬，我院均已支付清。现许恩明起诉又重复要求我院支付2002年8月以来的加班工资等劳动报酬，显然与客观事实相违背，也缺乏法律依据。请求二审法院查清事实，依法判决。
本院经审理查明：原审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题是：一、开发区法院应否向许恩明支付2002年8月至2010年8月的加班工资；二、2010年11月起，许恩明每月的加班工资应为多少。
关于开发区法院应否向许恩明支付2002年8月至2010年8月的加班工资的问题。2010年9月1日，许恩明与开发区法院间是否已经解除劳动关系，双方当事人都未能提供有效的证据予以证明，但开发区法院已按法律规定向许恩明支付了解除劳动关系的经济补偿金12198元，许恩明也确认收到了该12198元，说明双方当事人在行动上已默认解除劳动关系的事实。因此，原审法院认为许恩明主张2010年9月1日前的加班工资、节日加班工资和带薪休假工资已超过法律规定的仲裁时效并无不当，本院予以维持。
关于2010年11月起，许恩明每月的加班工资应为多少的问题。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的应当向劳动者支付加班工资，但加班工资的数额，法律并没有禁止当事人间可以协商处理。因工作需要，开发区法院于2010年11月1日起安排许恩明每天当值24小时，每月另发300元值班补贴，鉴于在每天工作时间8小时外，许恩明可以琐门回家洗漱、吃饭，夜晚可以锁门在岗休息，由此可见，许恩明的加班与正常加班有所区别，并且几年来许恩明都未就加班问题提出异议，说明许恩明对开发区法院支付的300元加班费是认可的。故许恩明主张每天延长工作时间工资报酬，本院不予支持。
另，原审判决开发区法院向许恩明支付休息日的双倍工资、法定节假日的三倍工资及三倍的年假带薪工资，没有扣除许恩明原来已领取了正常的工资部分不当，但由于开发区法院对此未提起上诉，说明开发区法院已接受原审判决，故本院对此不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，应予维持。上诉人许恩明上诉无理，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许恩明负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 李建明
二〇一六年三月二十八日
书记员 梁玉靖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。