上 诉 人 文 山 市 洁 城 清 运 处 理 有 限 公 司 与 被 上 诉 人 龚 远 英 劳 动 争 议 纠 纷 一 案 二 审 民 事 判 决 书
云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院
民事判决书
（2014）文中民三终字第103号
上诉人（原审原告）文山市洁城清运处理有限公司。
组织机构代码：75068379-5。
法定代表人田维海，系该公司董事长。
地址：文山市新平街道办事处马厂汤董村荸荠塘。
委托代理人高保平、袁春，云南天信律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审被告）龚远英，女。
委托代理人郑嘉宏，文山市法律援助中心法律工作者。特别授权。
上诉人文山市洁城清运处理有限公司（以下简称：洁城公司）因与被上诉人龚远英劳动争议纠纷一案，不服文山市人民法院（2014）文民一初字第65号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，并于2014年7月14日对双方当事人进行了调查询问，上诉人洁城公司的委托代理人高保平、袁春，被上诉人龚远英及其委托代理人郑嘉宏到庭参与调查调解，但双方未达成调解协议，本案现已审理终结。
原审法院经过审理确认本案法律事实是：原告龚远英于2005年到文山市环卫站做清扫垃圾工作，2007年成立文山市洁城清运处理有限公司，被告龚远英转为原告文山市洁城清运处理有限公司的工人，仍然从事清洁卫生工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月21日，被告龚远英以年满55周岁为由向文山市洁城清运处理有限公司申请办理退休未果，于2013年10月离开工作岗位，为此，原告文山市洁城清运处理有限公司于2013年11月对被告龚远英按旷工26天处理，故被告龚远英向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出文劳人仲裁字（2013）17号裁决书，裁决原、被告事实劳动关系成立。原告文山市洁城清运处理有限公司不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，请求判决原、被告事实劳动关系不成立。
原审法院认为：原、被告虽然未签订书面劳动合同，但被告龚远英在原告文山市洁城清运处理有限公司工作多年的事实属实，双方已建立了事实劳动关系，文山市劳动人事争议仲裁院裁决原、被告事实劳动关系成立符合法律规定，程序合法，被告龚远英辩解的理由成立，本院予以支持。原告文山市洁城清运处理有限公司主张的理由无事实依据，其向本院提起的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告文山市洁城清运处理有限公司与被告龚远英存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告文山市洁城清运处理有限公司负担。
一审宣判后原审原告洁城公司不服，向本院提出上诉，请求二审法院：1、依法撤销一审判决，改判确认被上诉人龚远英与上诉人洁城公司之间不存在事实劳动关系；2、判令本案一、二审诉讼费由被上诉人龚远英承担。事实及理由：上诉人公司系公益性公司，本小利薄，且公司工作人员流动性很大。2006年，龚远英要求到文山县环卫站从事清洁工作，经双方自愿平等协商，文山县环卫站与被上诉人龚远英达成口头协议，因龚远英年龄较大，文山县环卫站临时性雇佣了龚远英从事城市清洁工作，双方之间属雇佣合同关系，双方不签订书面雇佣合同，文山县环卫站不为龚远英交纳相关社会保险，工作一个月公司支付其一个月的雇佣费用1000元。2007年，被上诉人又要求与上诉人重新达成了口头雇佣合同：公司仍不为其交纳相关社会保险，工作一个月支付其一个月的雇佣费用1000元。临时性雇佣合同履行期间，龚远英也从未提出任何要求，一直履行到2013年11月，龚远英自行离开公司，并没有按照公司规章制度提前3个月通知公司，公司已按公司规定从2013年11月对龚远英按旷工26天处理。后龚远英向文山市劳动人事争议仲裁院申请认定事实劳动关系，文山市劳动人事争议仲裁院却错误认定案件事实，将临时雇佣合同关系认定为事实劳动关系，并作出了文劳人仲裁字（2013）17号裁决书。上诉人不服向一审法院提起劳动争议诉讼，一审却错误认定本案事实，将临时性雇佣合同关系认定为事实劳动关系，错误地适用《劳动合同法》作出了错误的判决。综上所述，一审法院判决认定事实错误，适应法律错误，判决结果错误，请求二审法院查明事实，改判支持上诉人的全部上诉请求。
被上诉人龚远英答辩称：被上诉人龚远英在上诉人处按时上下班已经共计九年，上诉人从未与被上诉人签订过任何《劳动合同》，也没有帮被上诉人缴纳过任何保险，且龚远英提供的劳动是公司的业务主要组成部分，双方从被上诉人正式上班起即建立劳动关系，一审法院判决确认双方之间存在事实劳动关系准确无误。请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
综合双方当事人的诉辩主张，本案在二审的争议焦点是：被上诉人龚远英与上诉人洁城公司之间是否存在劳动关系？
上诉人洁城公司认为：因为上诉人属于公益性公司，本小利薄，上诉人与被上诉人之间属于临时性雇佣关系，雇佣费用是按天计算。龚远英仅仅是公司临时雇佣的工人，不是公司固定工人，被上诉人从未向洁城公司申请办理过退休，一审判决认定事实错误，判决结果错误，双方之间不存在劳动关系。对其主张，除一审提供的证据以外，二审过程中洁城公司并未提供其他新的证据。
被上诉人龚远英认为：根据一、二审查明的事实，洁城公司认可龚远英在其公司工作，除了发放工资外，洁城公司还给员工发放工作服装、每工作满一年按月加付20元的工龄工资等事实，因此，双方之间不是临时工关系，而是符合了劳动关系。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。对其主张，除一审提供的证据以外，二审过程中龚远英并未提供其他新的证据。
经询问，上诉人洁城公司认为一审法院认定的法律事实存在以下错误：1、一审判决认定“2007年成立文山市洁城清运处理有限公司，被告龚远英转为原告文山市洁城清运处理有限公司的工人，仍然从事清洁卫生工作”错误，事实是龚远英仅是公司临时雇佣的工人。2、一审判决认定“2013年9月21日，被告龚远英以年满55周岁为由向文山市洁城清运处理有限公司申请办理退休未果，于2013年10月离开工作岗位”错误，事实是龚远英从未向公司申请过办理退休，公司没有收到过龚远英提交的任何书面申请。3、一审判决遗漏认定了龚远英未办理任何手续从2013年11月起就未到洁城公司上班这一事实。被上诉人龚远英对一审判决认定的法律事实均无异议。
经二审审理查明，因洁城公司未与龚远英签订过任何书面合同，洁城公司未提供任何证据证明其与龚远英之间系临时性雇佣关系，故一审判决认定：“2007年成立文山市洁城清运处理有限公司，被告龚远英转为原告文山市洁城清运处理有限公司的工人，仍然从事清洁卫生工作。”这一事实准确无误。另外，虽然龚远英主张其在2013年9月21日向洁城公司提交了《退休申请》一份，但洁城公司否认其收到过该份申请，且龚远英也未提交任何证据证明其确实向洁城公司提交过该申请。故一审判决认定“2013年9月21日，被告龚远英以年满55周岁为由向文山市洁城清运处理有限公司申请办理退休未果，于2013年10月离开工作岗位。”这一事实无证据证实，认定事实错误。根据一审庭审过程中龚远英陈述的其从2013年10月31日起即没有再到洁城公司上班的事实，一审还遗漏认定了：“从2013年10月31日起，龚远英在未办理任何手续的情况下即没有再到洁城公司上班。”这一事实，依法应予以确认。
经过二审审理，除“2013年9月21日，被告龚远英以年满55周岁为由向文山市洁城清运处理有限公司申请办理退休未果，于2013年10月离开工作岗位。”这一事实认定错误，应予以纠正。以及一审判决遗漏认定：“从2013年10月31日起，龚远英在未办理任何手续的情况下即没有再到洁城公司上班。”这一事实外，本院确认的其他法律事实与一审一致，对一审判决认定的其他法律事实本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，洁城公司系非自然人出资有限责任公司，符合法律法规规定的用人主体资格。被上诉人龚远英从2007年洁城公司成立起即在该公司从事城市街道清扫工作。洁城公司除按月支付给龚远英工资以外，还给其发放工作服，按工作年限每满一年每月加发20元工龄工作等。龚远英在劳动过程中受到洁城公司制定的规章制度的约束。且龚远英从事的街道清扫工作也为洁城公司业务的组成部分。因此，劳动争议仲裁机构认定龚远英与洁城公司之间事实劳动关系成立的裁决结论正确无误。
综上所述，一审法院的判决审理程序合法、认定基本事实清楚、适用法律正确，判决结果妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文山市洁城清运处理有限公司负责承担。
本判决为终审判决。
本判决送达即发生法律效力。
审 判 长 唐 丽
审 判 员 韦祖庆
代理审判员 张 祺
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 王文锦