陕西省陇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）陇民初字第00122号
原告：严巧会，女，生于1970年4月25日。
委托代理人：王五平，陕西法豪律师事务所律师。
被告：陕西尚德创盟商贸有限公司。
法定代表人：李晓林，任总经理。
委托代理人：吴晓彤，陕西衡真律师事务所律师。
原告严巧会与被告陕西尚德创盟商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严巧会及其委托代理人王五平，被告陕西尚德创盟商贸有限公司委托代理人吴晓彤到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告严巧会起诉称：原告于1990年10月到陇县关山乳品厂干临时工工作，自1993年4月1日正式招工以来，原告一直从事包装工作。原告在被告处工作期间，先后与其签订了2005年1月1日至2007年12月31日的3年期劳动合同书1次、2011年1月1日起生效的3年期劳动合同书1次。最后一份于2013年12月31日终止。2014年年初，被告与飞鹤乳业合作经营后向全厂职工承诺，全体职工调往新公司就业，所有福利待遇及社会保险均不变。但原告到新单位后，被告违反劳动法规定的工作时间和休息时间，严重侵害劳动者的权益。2014年5月26日，原告向被告提出解除劳动合同。2014年10月，原告向陇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年1月8日作出陇劳人仲字（2014）第29号裁决书，原告不服该裁决书，现起诉要求：1、补缴2003年6月至2013年11月期间的医疗保险费；补缴2001年6月30日至解除劳动合同前养老保险费的差额；2、支付解除劳动合同赔偿金113070.72元；3、支付2014年未签订劳动合同双倍工资差额15812.57元；4、支付解除劳动合同前3年的加班工资79931.58元、法定节假日加班工资差额14729.52元、年休假工资报酬26805.56元并加付赔偿金26805.56元；5、支付取暖费4680元，降温费540元；6、支付失业保险金19080元、失业期间医疗补助金1144.80元；7、出具解除劳动合同证明，并于15日内为原告办理档案和社会保险转移手续。
原告严巧会向本院提交以下证据予以证明：1、原告身份证复印件；2、原告银行工资发放证明复印件；3、责令提供证据申请书；4、医疗保险证明复印件、缴纳养老保险收据复印件；5、解除劳动合同申请书；6、信访件。
被告陕西尚德创盟商贸有限公司未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：原告诉讼请求中对请求1不认可，不存在补缴，也无法补缴；对请求2同意按仲裁支付；对请求3双倍工资差额没有事实依据；对请求4加班费、年休假不存在加班事实，即使偶尔加班，加班费也已支付；对请求5取暖费同意按仲裁裁决支付；对请求6在解除劳动保险合同后，原告可直接从社会保险机构领取，不应再向企业主张；对请求7不持异议。
被告陕西尚德创盟商贸有限公司向本院提交以下证据予以证明：1、仲裁裁决书；2、2014年被告与原告签订的劳动合同，期间为2014年1月1日至2016年12月31日。
经审理查明，陕西关山乳业有限责任公司前身是陇县乳品厂，系自然人投资或控股的有限责任公司，现企业名称变更登记为陕西尚德创盟商贸有限公司，住所地为陇县北关路6号。原告于1990年10月到被告单位，一直从事奶粉包装工作。双方签订了多份劳动合同，被告给原告按月支付劳动报酬，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年5月26日，原告以被告支付的劳动报酬低、未依法缴纳社会保险等为由，向被告递交了《解除劳动合同申请书》。
原告1993年5月1日至2014年5月参加了失业保险。被告2001年6月至2003年5月和2013年12月至2014年5月给原告参加了城镇职工基本医疗保险。原告2013年6月至2014年5月的平均工资为1742元。2008年1月1日至2014年4月期间，被告未安排原告休年休假、未给原告支付年休假工资报酬。
陕西省企业2013年冬季取暖费标准为：每人取暖期一次性应发放900元，被告2013年支付原告取暖费60元。
原告提供的证据1、原告身份证复印件；2、原告银行工资发放证明复印件；4、医疗保险证明复印件、缴纳养老保险收据复印件；5、解除劳动合同申请书；6、信访件以上证据被告均无异议，本院予以认定；3、责令提供证据申请书系诉讼文书，不作为证据认定。
被告陕西尚德创盟商贸有限公司向本院提交以下证据1、仲裁裁决书，对其认定的事实，本院予以认定；证据2、2014年劳动合同，原告无异议，本院予以认定。
上述事实，有双方当事人陈述，原告身份证复印件、原告银行工资发放证明复印件、医疗保险证明复印件、缴纳养老保险收据复印件、解除劳动合同申请书、仲裁裁决书、劳动合同、庭审笔录等在卷佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，原告于1990年10月到被告处工作，且与被告签订了多份劳动合同，双方形成了劳动关系。2014年5月26日，原告向被告递交的《终止劳动合同申请》中提出终止劳动合同，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条和第四十七条之规定，被告应按原告的工作年限，以提出解除劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿金。原告1990年10月到被告处工作，2014年5月26日向被告递交《解除劳动合同的申请》，被告应支付原告经济补偿金41808元（1742元／月×24月）。原告要求支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。
关于年休假工资报酬。享受带薪年休假，是劳动者的法定权利，用人单位对劳动者应休未休的年休假天数，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于1990年10月参加工作，2008年至2010年期间，累计工作年限10年以上20年以下，应享受10天年休假，2011年至2014年5月期间，累计工作年限20年以上，每年应享受15天年休假，原告未休的年休假为81天，被告应支付原告年休假工资报酬19462.30元（1742元÷21.75天×81天×300％）。原告要求被告加付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。
关于取暖费及降温费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，冬季取暖费申请仲裁的时效期间为一年，故应支持原告申请仲裁时2013年冬季取暖费及降温费的请求，对超出申请仲裁时效期间的请求予以驳回。被告已支付原告2013年冬季取暖费60元，还应补发原告840元。依据劳动法规定的劳动争议解决途径，原告在仲裁时未提出对降温费的仲裁，故原告在本案诉讼中提出降温费的请求，本院不予支持。
原告要求补缴医疗保险费的请求，因现行社会保险法不允许医疗、工伤、失业等社会保险向前补缴，故仲裁裁决驳回原告要求补缴医疗保险费的请求，本院予以支持。原告要求补缴养老保险费的差额，依法应当由社会保险经办机构进行催缴征收，在本案中不予支持。原告要求支付2014年未签订劳动合同的双倍工资差额，因被告与原告签订了2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，其请求缺乏事实根据，予以驳回。原告要求支付双休日及法定节假日加班工资，但其未对加班事实的存在进行举证，也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，不予支持。原告要求支付失业保险待遇的请求，因被告给原告依法缴纳了失业保险费，履行了应尽义务，原告可通过失业保险经办机构依法享受待遇，故不予支持。
关于出具解除劳动合同证明。依据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因本案按2014年5月26日被告与原告协商一致解除劳动合同处理，被告应当及时出具解除劳动合同证明。
综上，本案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于工资总额组成的规定》第十一条和《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十九条之规定，判决如下：
一、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付严巧会解除劳动合同经济补偿金41808元；
二、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付严巧会年休假工资报酬19462.3元；
三、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付严巧会取暖费840元；
四、由陕西尚德创盟商贸有限公司给严巧会出具解除劳动合同证明，并为严巧会办理档案和社会保险转移手续；
五、驳回严巧会其他诉讼请求。
上述有执行内容的款项于判决书生效后15日内履行完毕。
如果陕西尚德创盟商贸有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告严巧会负担5元，被告陕西尚德创盟商贸有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 祁小林
审 判 员 王 琼
人民陪审员 兰选证
二〇一五年七月八日
书 记 员 张菁麟