广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字741号
申请人深圳市裔流时装有限公司
法定代表人刘丽春。
委托代理人周晓，该公司法务主管。
委托代理人刘丽艳，该公司财务主管。
被申请人张尾珠。
申请人深圳市裔流时装有限公司（下称裔流公司）于2015年11月19日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月19日作出的深宝劳人仲（石岩）案（2015）2725号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人裔流公司申请称，一、仲裁裁决与事实严重不符。1、仲裁裁决核算的张尾珠出勤天数和加班时间远远超出张尾珠自己主张的时间。仲裁裁决酌定张尾珠每周上班6天，每天上班12小时，并核算出张尾珠2014年7月至2015年2月期间正常工作时间158天、延长工作时间604小时、休息日加班372小时；2015年3月至2015年8月期间正常工作时间出勤131天、延长工作时间520小时、休息日加班324小时。依据仲裁裁决核算张尾珠平时加班时间达1124小时、休息日加班时间达696小时。但是，实际情况是张尾珠向仲裁委提交的《案件要素表》中主张的平时加班时间为904小时、休息日加班时间为483小时。即仲裁裁决核算的结果超出张尾珠主张的平时加班220小时、休息日加班213小时。更何况张尾珠在2015年6月存在请事假10天的情况。2、仲裁裁决将张尾珠主张的实际出勤时间增加了23天。张尾珠向仲裁委提交的申请书和《案件要素表》中要求的加班工资期间为2014年7月23日至2015年2月10日及2015年3月6日至2015年8月31日。按照日历天数，张尾珠明知其2015年2月11日至3月5日期间未出勤也未主张该期间的加班工资。而仲裁裁决却将张尾珠没有出勤的2015年2月11日至3月5日的23天计入了需要支付加班工资的时间。3、仲裁裁决错误计算的出勤天数造成多计算104小时加班时间。2015年2月11日至3月5日期间的23天为裔流公司工厂放假。但仲裁裁决将该23天中计算了张尾珠17天的平时加班天数（每天加班4小时×17天=68小时）与3天的休息日加班天数（每天加班12小时×3天=36小时）。二、仲裁裁决结果严重超标的，违反法律规定。张尾珠向劳动争议仲裁委员会提出的请求事项中要求裔流公司支付其2014年7月23日至2015年8月31日期间平时加班工资15174.40元，休息日加班工资15294.60元，二项合计30468.90元。仲裁裁决裔流公司向其支付该期间的加班工资差额5630.47元。而这5630.47元的计算结果来自1808÷21.75天÷8小时×{［158天×8小时＋604小时×150%（9414.07元）］＋［372小时×200%（7730.76元）］}＋2030元÷21.75天÷8小时×{［（131天×8小时＋520小时×150%（9100元）］＋［324小时×200%（7560元）］}-53535元的计算方式。即仲裁裁决核算的张尾珠加班工资合计数为33804.83元，超出张尾珠主张加班工资30468.90元。综上所述，仲裁裁决酌定的张尾珠出勤天数和加班时间远远超出张尾珠自己的主张时间。深宝劳人仲（石岩）案（2015）2725号仲裁裁决结果存在严重超标的的违反法定程序的错误和裁决认定事实严重违反实际情况的错误。裔流公司认为仲裁裁决从程序到实体都存在严重错误，没有维护裔流公司的合法权益，并符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的相关应当撤销该仲裁裁决的规定。因此裔流公司向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，请求依法判决。另，申请书是在2015年11月19日递交的，裔流公司在2015年11月20日左右收到宝安区石岩劳动仲裁的另外两份文件。分别为张尾珠深宝劳人仲（石岩）定（2015）310号，吴国军深宝劳人仲（石岩）定（2015）309号，另外还有两份裁决书，分别为张尾珠深宝劳人仲（石岩）案（2015）2916号；吴国军深宝劳人仲（石岩）案（2015）2915号。前面两份法律文书是对本案裁决的结果作了一个更正，但是，更正仅仅是将2015年8月21天正常工作时间的工资给减去了，但没有处理本案裁决书中超标的裁决的问题。经过仲裁委作出补正决定，仍然使张尾珠案平时加班小时超过其主张的24.3%，休息日加班时间超过其主张的44%。张尾珠在2015年6月份都请了10天事假，该事假期间是没有正常工资更没有加班工资，仲裁裁决按自然天数测算，使仲裁结果多计算了近1500元，再有，2015年2月10日至3月5日期间，张尾珠均无上班，仲裁裁决误算了正常出勤工资1450元，因此，仲裁委2015年11月12日作出的前面两份补正决定没有纠正本案裁决错误的关键问题。裔流公司请求撤销仲裁裁决。
被申请人张尾珠答辩称，仲裁裁决认定事实及适用法律正确，请求依法驳回撤销申请。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……申请人裔流公司主张仲裁裁决对被申请人张尾珠的加班时间认定错误，因加班时间的认定属事实认定范畴，不属于撤销仲裁裁决的审查范围，本院对其主张不予审查。裔流公司以此为由提出撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。裔流公司另主张仲裁裁决结果严重超标的，违反法律规定，经本院审查，张尾珠仲裁请求之一为要求裔流公司支付2014年7月23日至2015年8月31日休息日加班工资15294.6元以及2014年7月23日至2015年8月31日平时工作日加班工资15174.4元，仲裁裁决裔流公司支付张尾珠2014年7月23日至2015年8月31日加班工资差额5630.47元，后仲裁裁决因笔误，将2014年7月23日至2015年8月31日加班工资差额中的“5630.47元”补正为“3670.47元”，均没有超出张尾珠加班工资请求的范围，且张尾珠认可仲裁裁决结果以及仲裁补正结果。裔流公司以此为由提出撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。综上，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）案（2015）2725号仲裁裁决，并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，裔流公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市裔流时装有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市裔流时装有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年十二月三日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……
（十一）其他需要裁定解决的事项。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。