浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初11596号
原告：绍兴兴隆染织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北七路，统一社会信用代码91330621710997482N。
法定代表人：王柏土，执行董事。
委托诉讼代理人：潘湘元，浙江大公律师事务所律师。
被告：王成江，男，1982年8月28日出生，汉族，住贵州省织金县。
委托诉讼代理人：金达伟、金国海，绍兴市。
原告绍兴兴隆染织有限公司（以下简称兴隆公司）与被告王成江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘湘元，被告的委托诉讼代理人金达伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴隆公司向本院提出诉讼请求：一、确认原被告之间于2016年6月1日起解除劳动关系；二、确认原告无需向被告支付停工留薪期工资、医疗费、护理费；三、被告仅需支付一次性伤残补助金34549.71元。事实和理由：原、被告于2016年3月1日签订书面劳动合同一份，约定被告工作期间的月工资为1700元，被告出具申请书要求放弃缴纳社会保险，并将社会保险补贴每月605元发放在工资中。后被告在无证的情况下驾驶机动车与与其他车辆发生道路交通事故，导致被告受伤并致残。后被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付相关费用，但裁决确认的事实与客观事实不一致，具体为：一、被告受伤后其委托其母亲等近亲属与原告于2016年6月1日起解除劳动关系，原告无需再支付停工留薪期工资、医疗费、护理费；二、即使原告需承担工伤保险责任，也仅限于无法从工伤保险基金得到的部分赔偿；三、月缴费工资根据社保部门认定为2657.67元，故原告仅需支付一次性伤残补助金34549.71元；四、根据浙江省实施工伤保险条例的法规精神，工伤事故与交通事故赔偿竞合的情况下，应总额补差，被告的有关费用已经在交通事故得到赔偿，故无需再由原告赔偿；五、被告无证驾驶机动车导致交通事故，应承担主要责任，故原告无需承担任何责任。
被告王成江辩称，双方劳动关系在仲裁前并未解除过，被告也未委托亲属解除，被告于2016年6月1日上班途中发生交通事故且后被认定为工伤，原告提出劳动关系于2016年6月1日解除显然与常理不符。被告从未提出放弃缴纳社保，放弃社会保险缴纳说明系原告事先准备好要求被告签字，内容违反法律规定，应属无效，事实上原告确未为被告缴纳工伤保险，故被告工伤费用应由原告支付。被告实际月工资是5600元，在原告提供的工资单中可以体现，事实不存在加班费、保险补贴，故一次性伤残补助金应按实际工资标准计算。交警部门认定被告对交通事故负同等责任，且经工伤认定，故原告提出对交通事故有异议与本案并无关联，若原告确有异议应在工伤认定时提出。被告认为，被告发生工伤及起诉均在2018年以前，故仲裁并无错误，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律，应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告系原告职工，双方于2016年3月1日签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2016年6月1日18时32分许，被告在上班路上发生交通事故受伤，即被送到医院医治，住院72天，经诊断为颅骨凹陷性骨折等。2017年4月26日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2017年6月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为八级，为此被告支出鉴定费300元。2017年8月21日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定被告伤残程度为七级。
被告的交通事故纠纷经本院判决处理，本院判决在交强险外由被告自负50%损失。
2017年7月24日，王成江向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除劳动关系；兴隆公司支付医疗费48527.02元、住院伙食补助费720元、护理费6951.58元、交通费400元、一次性伤残补助金72800元、一次性工伤医疗补助金46987.50元、一次性伤残就业补助金46987.50元、鉴定费300元、停工留薪期工资72800元。2017年11月28日，该委作出仲裁裁决：自2017年10月17日起解除双方劳动关系；兴隆公司支付王成江一次性伤残补助金72800元、一次性工伤医疗补助金46987.50元、一次性伤残就业补助金46987.50元、停工留薪期工资21261.36元、医疗费48527.02元、住院伙食补助费720元、护理费6951.58元、交通费400元、鉴定费300元；驳回王成江的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂起诉来院。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自2017年10月17日被告申请仲裁之日起解除。
被告因工作受伤后被认定为工伤且最终伤残程度为七级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。虽被告出具放弃缴纳社会保险费的声明，但属无效承诺，原告仍应依法支付工伤保险待遇。双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇本院认定如下：停工留薪期时间认定为8个月，按照2657.67元/月计算，停工留薪期工资认定为21261.36元；对被告主张的一次性伤残补助金72800元，一次性伤残就业补助金46987.50元、一次性工伤医疗补助金46987.50元、鉴定费300元均予认定；被告未提供证据证明其在统筹地区以外就医，对其主张的交通费不予支持；对医疗费48257.02元、住院伙食补助费720元、护理费6951.58元予以认定，以上合计244264.96元。因本案工伤事故发生于2018年1月1日之前，根据不溯及既往之原则，本案仍适用原规定。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、原告绍兴兴隆染织有限公司与被告王成江自2017年10月17日起解除劳动关系；
二、原告绍兴兴隆染织有限公司支付被告王成江工伤保险待遇合计244264.96元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告绍兴兴隆染织有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告王成江的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年一月二十二日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。