湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终874号
上诉人（原审原告）：湖南金爵家具有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡川河村何莉私房。
法定代表人：彭岸熙，总经理。
委托代理人：严曙光，湖南人和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈长发，男，1967年1月23日出生，汉族，住湖南省茶陵县。
委托诉讼代理人：贾肖虎，湖南湘达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张慧，湖南湘达律师事务所律师。
上诉人湖南金爵家具有限公司因与被上诉人陈长发劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0111民初2465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖南金爵家具有限公司的上诉请求：1、请求依法撤销长沙市雨花区人民法院（2016）湘0111民初2456号判决；2、请求判决依法不支付陈长发工伤赔偿款项；3、一、二审诉讼费用由陈长发承担。事实和理由：一、一审法院认定长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会第二次受理陈长发的仲裁请求符合法律规定属于适用法律错误。2015年6月23日，陈长发就其与湖南金爵家具有限公司工伤劳动争议纠纷一案向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月29日开庭审理此案，开庭时由于陈长发无正当理由拒不到庭，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月29日作出雨劳人仲案字（2015）第216号决定书作出决定如下：本案视为陈长发撤回仲裁申请。而陈长发在2015年7月29日本案开庭时无正当理由拒不到庭，不遵守劳动仲裁规则和法律规定的仲裁程序，同时以不到庭的方式表明自愿放弃工伤劳动仲裁申请请求。本案按陈长发撤回仲裁申请处理后，陈长发又于2015年12月3日以同样的事实与理由重新向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，属于重复申请劳动仲裁，根据相关法律规定，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会应当裁定不予受理，已经受理的应当裁定驳回其仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”因此，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会违法受理此案，所作出的裁决也应无效。因此，一审法院认定陈长发二次申请仲裁符合法律规定，属于适用法律错误。二、一审法院判决湖南金爵家具有限公司需向陈长发支付工伤待遇适用法律错误。由于在仲裁时，陈长发无正当理由拒不到庭，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出按撤回仲裁申请处理。因此，陈长发不应当再次申请仲裁。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会不应当再次受理。《2015全国民事审判工作会议纪要》第55条规定：当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉。因此，二审法院应当支持湖南金爵家具有限公司的上诉请求。
被上诉人陈长发辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。本案长沙市雨花区仲裁委的仲裁是否是无正当理由未到庭的问题，仲裁委及一审法院已经查明。劳动者并非是无正当理由不到庭，仲裁委受理了第二次仲裁申请，一审法院根据湖南金爵家具有限公司的起诉进行判决并无当。请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。
湖南金爵家具有限公司向一审法院起诉请求：一、湖南金爵家具有限公司无需支付陈长发一次性伤残补助金47554元、一次工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元；二、湖南金爵家具有限公司无需支付陈长发停工留薪期工资25606元；三、陈长发承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：陈长发于2014年9月25日入职湖南金爵家具有限公司处，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，湖南金爵家具有限公司也未为陈长发办理社会保险。2014年9月29日，陈长发在工作时受伤，随即被送往医院住院治疗25天，之后未再在湖南金爵家具有限公司处工作。2015年2月25日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）573号《认定工伤决定书》，认定陈长发受到的伤害为工伤。同年6月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201506001号《劳动能力鉴定结论书》，确认陈长发所受伤害为七级伤残。2015年5月10日，湖南金爵家具有限公司以长沙市人力资源和社会保障局作出的工伤认定错误，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。同年6月25日，长沙市芙蓉区人民法院驳回了湖南金爵家具有限公司的诉讼请求。湖南金爵家具有限公司不服，向长沙市中级人民法院提起上诉。长沙市中级人民法院于2015年10月28日驳回了其上诉请求。另查明，2015年6月，陈长发以湖南金爵家具有限公司为被申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方间的劳动关系并要求湖南金爵家具有限公司支付：拖欠工资750元、双倍工资40500元、解除劳动关系经济补偿2250元、医疗费1171.5元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金67500元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费3500元、护理费3430元、鉴定费584元、交通费3000元、住宿餐饮费1300元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会通知于2015年7月29日开庭。开庭当日，因陈长发未在规定时限到庭，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会决定做陈长发撤回仲裁申请处理。2015年12月，陈长发再次向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方间的劳动关系并要求湖南金爵家具有限公司支付：拖欠工资750元、双倍工资49500元、解除劳动关系经济补偿2250元、医疗费1171.5元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金67500元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费3500元、护理费3885元、鉴定费584元、交通费3000元、住宿餐饮费1300元。2016年1月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2015）第464号《裁决书》，认定：陈长发第一次申请仲裁后未参加仲裁庭审，该会依法做撤回申请处理。故陈长发的第二次仲裁申请中经济补偿、二倍工资、工资等请求，该会不予处理。双方在第一次仲裁过程中对陈长发是否构成工伤存在争议，直至2015年10月28日经长沙市中级人民法院判决确认，陈长发构成工伤。故对于陈长发第二次仲裁申请中的工伤保险待遇部分，该会应当受理。据此，裁决湖南金爵家具有限公司支付陈长发：一、医药费1117.5元、住院伙食补助费和食宿费1000元、鉴定费584元、交通费1000元、一次性伤残补助金47554元、一次性工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元；二、停工留薪期工资25606元；三、护理费1681.84元。并驳回了陈长发的其他仲裁请求。湖南金爵家具有限公司不服上述裁决，于2016年4月27日诉至一审法院。经一审法院主持调解，当事人未达成调解协议。一审法院认为，本案中，当事人争议的焦点在于，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理并处理陈长发的第二次劳动仲裁申请。在陈长发第一次申请劳动仲裁前，湖南金爵家具有限公司以长沙市人力资源和社会保障局作出的工伤认定错误，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，并在长沙市芙蓉区人民法院驳回了湖南金爵家具有限公司的诉讼请求后，上诉至长沙市中级人民法院。2015年10月28日，长沙市中级人民法院作出终审判决，才确认了陈长发构成工伤这一事实。因此，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认为：双方在第一次仲裁过程中对陈长发是否构成工伤存在争议，直至2015年10月28日经长沙市中级人民法院判决确认，陈长发构成工伤。故对于陈长发第二次仲裁申请中的工伤保险待遇部分，该会应当受理。该会的上述认定并无不当，其受理并处理陈长发的第二次仲裁请求，符合法律规定。湖南金爵家具有限公司未就《裁决书》中认定的金额提出异议，一审法院予以确认。湖南金爵家具有限公司、陈长发间的劳动关系已实际解除，湖南金爵家具有限公司应支付《裁决书》中认定的一次性伤残补助金47554元、一次性工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元、停工留薪期工资25606元。湖南金爵家具有限公司的诉讼请求，一审法院不予支持。《裁决书》还裁决湖南金爵家具有限公司支付陈长发医药费1117.5元、住院伙食补助费和食宿费1000元、鉴定费584元、交通费1000元、护理费1681.84元，湖南金爵家具有限公司未就此提起诉讼，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决：一、湖南金爵家具有限公司于判决生效之日起10日内支付陈长发医药费1117.5元、住院伙食补助费和食宿费1000元、鉴定费584元、交通费1000元、一次性伤残补助金47554元、一次性工伤医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金54870元、停工留薪期工资25606元、护理费1681.84元；二、驳回湖南金爵家具有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南金爵家具有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，陈长发于2015年6月向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月29日决定按撤回申请处理。后陈长发于2015年12月再次提起劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会对陈长发的仲裁申请予以受理，并依法对相关工伤赔偿进行裁决，湖南金爵家具有限公司对仲裁裁决不服向长沙市雨花区人民法院提起诉讼，长沙市雨花区人民法院依法进行判决不违反法律的相关规定，湖南金爵家具有限公司提出的上诉请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，湖南金爵家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南金爵家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 莉
审 判 员 黄红萍
代理审判员 龙付送
二〇一七年三月七日
书 记 员 刘璐莹
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。