盐城经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0991民初552号
原告朱霞。
被告江苏中大工业涂装环保有限公司，统一社会信用代码913209006086189687，住所地盐城经济技术开发区中大工业园内。
法定代表人徐中大（曾用名“徐连国”），该公司董事长。
原告朱霞与被告江苏中大工业涂装环保有限公司（以下简称“中大涂装公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月8日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。后本院依法裁定转为普通程序，组成合议庭于2017年8月17日第二次公开开庭进行了审理。原告朱霞两次均到庭参加了诉讼，被告中大涂装公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告朱霞向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付本人解除劳动合同经济补偿金39200元；2.依法判令被告支付本人2016年度生活费15360元。事实与理由：原告于2002年7月就职于中大涂装公司，2016年11月份被告单方面解除与本人的劳动合同，故起诉要求被告支付经济补偿金以及生活费。
被告中大涂装公司未答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据本院对证据的审核认定及当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告朱霞2002年7月进入中大涂装公司工作。由江苏中一汽车产业投资有限责任公司（以下简称“中一投资公司”）为其缴纳社会保险。2012年8月，原告朱霞的社会保险关系由中一投资公司转至中大涂装公司。后被告中大涂装公司于2014年5月通知原告办理解除劳动合同的相关手续，原告朱霞未予办理。同年6月份开始，被告中大涂装公司未再向原告发放工资，亦未再为其缴纳社会保险。
2016年6月16日，被告中大涂装公司在《扬子晚报》B4版发布《关于解除劳动合同的公告》，公告中载明：“鉴于中大工业集团公司特殊情况，……，江苏中大工业涂装环保有限公司亦歇业五年，……，江苏中大工业涂装环保有限公司仍有金文、杨正媚、朱霞、张广等4人未在规定时限内与公司签订解除劳动合同手续。公司依据相关法规研究决定：与上述同志解除劳动合同关系。”
2017年2月21日，原告朱霞向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中大涂装公司支付经济补偿金和生活费。同年3月28日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字〔2017〕第111号《不予受理通知书》。
另查明，2013年6月至2014年5月期间，原告朱霞的月平均工资为2797元。
再查明，2015年4月14日，原告朱霞曾向集团申请继续入住员工公寓，在该《情况说明》上，有中大工业集团公司相关负责人的签字，同意其继续居住至2015年年底。
本院认为，本案的争议焦点：1.案外人中一投资公司与被告中大涂装公司是否为关联企业；2.关于原告朱霞的工作年限问题；3.关于原告朱霞主张的经济补偿金问题；4.关于原告朱霞主张的生活费是否应予支持。
一、关于中一投资公司与被告中大涂装公司是否为关联企业问题。因原告陈述与被告所签订的劳动合同在被告处，其无法提供，本院审查了与原告同单位的职工徐艳红的劳动合同，甲方签章为“中大工业集团公司”及“中大集团”，而为其缴纳社会保险的单位为“中一投资公司”，该书证印证了原告作出的关于其曾为被告处的职工，但前期社会保险由中一投资公司缴纳的陈述。本院在国家企业信用信息公示系统中查询的工商登记信息显示，盐城市东方特种汽车修配厂（法定代表人为徐仕）、中大汽车机械制造有限公司、射阳县新洋乡于1993年2月17日出资设立中大工业集团公司，公司法人代表为徐连国。本案中所涉中一投资公司的法定代表人为徐仕，被告中大涂装公司的法定代表人徐中大（“徐连国”系徐中大的曾用名）。故本院依法认定中一投资公司与被告中大涂装公司为利益关联企业。另外，从原告向本院提交的由盐城市劳动争议仲裁委员会作出的关于其同事张广与中大涂装公司的盐劳人仲案字〔2017〕第73号仲裁决定书，亦可以进一步佐证。且对此问题，被告并未作出答辩，应视为放弃相关诉讼权利。
二、关于原告朱霞的工作年限问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；”本院认为，劳动合同是判断劳动关系存在的直接依据，在没有劳动合同的前提下，社会保险关系是判决劳动关系存在的主要依据。本案中，根据原告朱霞提交的社会保险缴纳记录，虽显示为：2002年7月至2012年7月期间，原告朱霞与中一投资公司存在劳动关系。2012年8月至2016年11月期间，原告朱霞与被告中大涂装公司存在劳动关系。但原告朱霞陈述其一直在被告中大涂装公司工作，且中一投资公司与中大涂装公司为关联企业，故对于原告朱霞的工作年限应当自2002年7月开始计算至2016年6月止，共计14年。
三、关于原告朱霞主张的经济补偿金问题。1、应否支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。本案中，被告因生产经营发生困难，歇业时间较长，于2016年6月在报纸上发布公告与原告解除劳动合同，故原告要求用人单位支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。2、责任承担主体。本案中，原告朱霞自2012年7月起，其社会保险关系转至被告中大涂装公司，且其亦一直是在该公司工作，故原告朱霞要求被告中大涂装公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。3、经济补偿金的核定。根据原告朱霞的工资标准及其工作年限，被告中大涂装公司应支付原告朱霞解除劳动关系的经济补偿金为：2797元×14个月＝33564元。
四、关于原告主张的生活费问题。庭审中，原告陈述，被告曾于2014年4、5月份电话通知原告朱霞办理解除劳动关系手续，原告未予办理，且2014年7月份之后亦未再到公司上班。故原告主张的2016年度生活费无事实、法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏中大工业涂装环保有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱霞解除劳动关系的经济补偿金33564元。
二、驳回原告朱霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 周琳苒
代理审判员 缪大军
代理审判员 ＸＸ露
二〇一七年八月十七日
法官 助理 徐冬冬
书 记 员 邵志东
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。