河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）康民初字第424号
原告贾圣芳。
委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强，系该公司职工。
原告贾圣芳与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告贾圣芳委托代理人范翔与赵祥宇，被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾圣芳诉称，2004年7月起，原告到被告处工作，月均实发工资720元，低于河北省康保县最低工资标准1040元，双休日及节假日常年无休，原告也从来没有休过年休假。原告在被告处工作期间被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告上过社会保险，且经常拖欠原告工资，原告多次要求被告补齐拖欠工资和社会保险，但被告对此置之不理。被告的违法行为侵犯了原告的合法权益，为此原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，今提起诉讼，诉求：1、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金11067元。2、请求判令支付2012年应休未休年假工资720元，2013年应休未休年假工资720元。3、请求判令支付2014年双休日加班工资1666元，2014年法定节假日加班工资294元，2014年应休未休年假工资441元。4、请求判令支付未签订劳动合同的另一倍工资12648元。5、请求判令支付与最低工资差额8016元。6、请求判令支付拖欠的工资。7、请求判令补缴养老保险、医疗保险、失业保险或赔偿损失。
被告康保矿业辩称，1、因2012年以来煤炭行业不景气，我公司在严重亏损的情况下贷款给职工发工资、交社保费，不存在过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不存在过错的情形下，无需支付经济补偿。原告自愿离职的，不享受经济补偿。原告要求的经济补偿违反了法律规定。2、关于年休假、双休日、法定节假日加班工资问题。我公司对第一线员工实施定额任务及超额完成任务的奖励性工资，非生产线员工实施日工资制及加班工资，均在发工资时发给了职工，不存在拖欠这一问题。因原告不符合国家年休假条例规定，不享受年休假。原告所诉加班费，已超过仲裁时效，且没有提交相关事实证据，所以应驳回原告这一请求。
经审理查明，贾圣芳于2004年7月直接到康保矿业从事清扫工作，双方未签订劳动合同。贾圣芳于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系。2015年1月19日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。康保矿业以贾圣芳自动离职为由，于2015年1月15日将贾圣芳除名。康保矿业在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬及未缴社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、张矿集团康保矿业有限公司关于规范出勤管理的通知；贾圣芳提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及案号花名册、信访答复方案。2013年河北省康保县最低工资标准为1040元。
庭审中贾圣芳主张解除劳动合同前12个月平均工资1040元。贾圣芳主张按入职时间2004年7月起计算经济补偿金为1040×10.5=10920元；主张2014年双休日加班工资为日工资49元×34天=1666元、2014年法定节假日加班工资为日工资49元×3天×2倍=294元、2014年年休假工资为日工资49元×6天×3倍=882元，未签订劳动合同另一倍工资以2008年最低工资标准计算为510元×11=5610元，因未缴纳养老保险而导致的不能享受养老保险待遇损失，与最低工资差额（1040元-720元）×24=7680元。出勤天数有工资表予以证实。康保矿业对解除合同前前12个月平均工资1040元无异议，但因贾圣芳因自动离职而解除劳动合同，所以其不享有经济补偿金。贾圣芳是临时工，对临时工实行日工资制，我公司实施加班经主管领导批准，批准后按月支付，其未提供相关证据，不存在加班问题。贾圣芳2014年存在请事假20天以上，因此不享受年休假。因未缴纳养老保险而导致的不能享受养老保险待遇损失因其不符合法律规定，不应当支付。贾圣芳主张因康保矿业未与其签订劳动合同应当支付11个月的另一倍工资，康保矿业不予认可。
本院认为，贾圣芳于2004年7月到康保矿业工作，康保矿业是贾圣芳的用人单位。贾圣芳已于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系，不属于康保矿业主张的自动离职。对康保矿业在仲裁期间以贾圣芳自动离职为由将贾圣芳除名，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付贾圣芳的劳动报酬并未缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。原、被告双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资按照最低工资标准1040元计算，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为1040元，故经济补偿金为1040元×10.5=10920元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，贾圣芳主张请求判令支付2014年双休日加班费、法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定标准时间，且康保矿业未能提供证据证实已安排补休，应当认定贾圣芳在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康保矿业主张贾圣芳的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本法第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对贾圣芳主张加班费的请求予以支持。但贾圣芳主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照贾圣芳每月工资及出勤天数计算日工资，故贾圣芳2014年日工资为48元，双休日加班32天，法定节假日加班2天贾圣芳2014年双休日及法定节假日加班费为1728元。贾圣芳主张支付2014年年休假工资，因贾圣芳提交的康保矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康保矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，依照贾圣芳2014年的年工资及出勤天数确认贾圣芳2014年累计请假超过20天，应视为补休了年休假，但用工单位未给付工资，应支付一倍年休假工资，故贾圣芳2014年年休假工资为48元／天×6天=288元。贾圣芳主张要求康保矿业支付未签订劳动合同的双倍工资，因其主张已超过仲裁时效，本院不予支持。因贾圣芳1961年4月5日出生，2004年7月1日到康保矿业工作，其入职时间到其退休年龄不能满足缴纳养老保险15年期限，不能享受养老保险待遇，故对其要求康保矿业支付因未缴纳养老保险而导致的不能享受养老保险待遇损失人民币160160元的主张，本院不予支持。2014年5月、7月、8月和9月贾圣芳出勤天数超过法律规定的劳动时间，但其工资低于最低工资标准，故贾圣芳最低工资差额为1320元。贾圣芳主张要求康保矿业补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告贾圣芳经济补偿人民币10920元。
二、被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告贾圣芳2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资合计人民币2016元。
三、被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告贾圣芳最低工资的差额1320元。
四、驳回原告贾圣芳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张雪平
审 判 员 安元星
人民陪审员 王小丹
二〇一五年十二月一日
书 记 员 郎妍彪