北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第9953号
原告祁士江，男，1959年5月15日出生。
被告北京福环物业管理有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇工业小区12号，组织机构代码75600209-X。
法定代表人王纪新，总经理。
委托代理人刘云红，女，1984年10月21日出生，北京福环物业管理有限公司办公室主任。
委托代理人仇翠艳，女，1981年12月19日出生，北京福环物业管理有限公司财务主管。
原告祁士江与被告北京福环物业管理有限公司（以下简称福环物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祁士江，被告福环物业公司的委托代理人刘云红、仇翠艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祁士江诉称：
原告自2009年3月5日入职被告公司，从事绿化工职务。2013年4月30日，原告因被告拖欠工资无法保障劳动待遇而与其解除了劳动关系。被告拖欠原告工资及福利的行为，严重侵害了原告的合法权益，因此原告向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不顾事实真相，片面认可被告提交的虚假合同，仲裁裁决后原告不服故诉至法院，请求判令：1.确认原、被告自2009年3月5日至2013年4月30日存在劳动关系；2.被告支付2009年3月至2013年4月解除劳动关系经济补偿金6800元（解除劳动关系经济补偿金计算方法为，2009年3月至2013年4月按照四年半计算4.5个月，前四年的工资每月1500元，后一年每月工资1600元，1500＊4＋800=6800元）；3.被告支付2009年3月5日至2013年4月30日周六日加班工资21204.58元（工资有上涨情况，周六日加班费计算方法为，2009年的加班费为2009年3月5日至2009年11月15日八个半月，每周加班一天，每月加班四天，八个半月是34天，这段时间月基本工资1000元，1000元／21.75天＊34天＊2倍=3126.43元。2010年的周六日加班费为2010年3月4日至2010年12月31日，每月四天，每周一天，我计算了10个月，共加班40天，基本工资涨到1200元，1200元／21.75天＊40天＊2倍=4413.79元。2011年的周六日加班费为2011年1月1日至2011年12月31日全年的，全年有52个星期，所以加班52天，月基本工资是1400元，1400元／21.75天＊52天＊2倍=6694.25元。2012年的周六日加班费为2012年1月1日至2012年11月15日，共十个半月，加班是42天，月基本工资是1500元，1500元／21.75天＊42天＊2倍=5793.1元。2013年的周六日加班费为2013年3月1日至2013年4月30日，共加班8天，月基本工资是1600元，1600元／21.75天＊8天＊2倍=1177.01元。上述各期间加班费合计21204.58元）；4.被告支付2009年12月1日至2010年2月28日，2012年11月15日至2013年2月28日期间工资8600元（上述时间我没有出勤，是放假。工资计算方法为，2009年12月1日至2010年2月28日三个月，月工资1000元＊3个月=3000元，2012年11月15日至2013年2月28日是三个半月，月工资1600元＊3.5个月=5600元，3000＋5600=8600元）；5.被告支付2012年12月垫付的单位应出的保险费700元（保险费用是入职时谈的放假期间的单位不给上保险，但是我的保险不能断档，我就把放假期间的保险钱交到了单位，我一共交了920元，是一个月的保险钱，单位给我开了个收据，包括我个人缴纳的和单位缴纳的，单位应该把单位该交的700元返还给我，我放假期间也应该是单位缴纳保险）；6.被告支付2012年年终奖2000元；7.被告支付2010年、2011年、2012年每年6月、7月、8月的高温津贴共计1080元；8.本案诉讼费由被告承担。
被告福环物业公司辩称：针对仲裁裁决我公司没有起诉，同意仲裁裁决结果。我公司自2009年3月5日至2009年11月18日及2010年3月6日至2013年4月30日与祁士江存在劳动关系。2009年11月18日祁士江办理了离职手续，与我公司解除了劳动关系。其主张2009年3月5日至2009年11月18日解除劳动关系经济补偿金、加班费的请求已过时效，且根本不存在加班。2009年12月1日至2010年2月28日期间，祁士江与我公司不存在劳动关系，不同意支付此期间工资。因祁士江自己提出的离职，并办理了离职手续，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。祁士江不存在加班，不同意支付加班工资。2012年11月15日至2013年2月28日祁士江存在旷工情况，故不同意支付工资。我公司没有年终奖规定，不同意支付。被告同意依法给付单位应付保险费用部分，即700元及2010至2012年高温津贴1080元。
经审理查明：
祁士江于2009年3月5日入职福环物业公司，从事绿化工作。2009年11月18日祁士江以合同期满为由提出离职。
2009年11月19日至2010年3月5日祁士江没有为福环物业公司提供劳动。
2010年3月6日祁士江再次入职福环物业公司。2013年3月1日双方签订了2013年3月1日至2013年11月15日的季节性临时用工合同。2013年4月30日祁士江以福环物业公司放假期间没有支付其工资，放假期间没有为其缴纳社会保险，放假期间其他员工有奖金，其没有为由提出与福环物业公司解除劳动关系。福环物业公司提交的《北京福环物业公司员工辞职审批表》显示祁士江辞职原因为“不满意在休假期间公司对我个人的待遇”，办公室主任意见为“建议公司给予办理离职”，公司总经理意见为“同意给予办理离职手续”。
双方之间产生的劳动争议纠纷，本案原告祁士江于2013年5月21日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第5552号），要求1.确认双方自2009年3月5日至2013年4月30日存在劳动关系；2.福环物业公司支付2009年3月至2013年4月解除劳动关系经济补偿金6800元；3.福环物业公司支付2009年3月5日至2013年4月30日周六日加班工资20690元；4.福环物业公司支付2009年12月1日至2010年2月28日，2012年11月15日至2013年2月28日期间工资8600元；5.福环物业公司支付2012年12月垫付的单位应出的保险费920元；6.福环物业公司支付2012年年终奖2000元；7.福环物业公司支付2010年、2011年、2012年每年6月、7月、8月的高温津贴共计1080元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日做出京顺劳仲字（2013）第5552号裁决书，裁决结果为：福环物业公司与祁士江自2009年3月5日至2009年11月18日、2010年3月6日至2013年4月30日存在劳动关系；福环物业公司支付祁士江2010年至2012年高温津贴1080元，2012年12月保险费700元，驳回祁士江的其他申请请求。祁士江不服仲裁裁决，于2013年7月17日持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，福环物业公司提交了2011年6月至2013年5月祁士江的考勤表，祁士江对考勤表的真实性不予认可，但未提交充分证据加以证实，考勤表显示祁士江2012年11月16日至2013年2月28日旷工，祁士江辩称该期间为单位放假。
上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第5552号裁决书、辞职审批表、工资发放存折、季节性临时用工合同、考勤表等证据在案证实。
本院认为：
2009年11月18日祁士江以合同期满为由向福环物业公司提出离职，2009年11月19日至2010年3月5日间祁士江没有为福环物业公司提供劳动，2010年3月6日祁士江再次入职福环物业公司，因此2009年11月19日至2010年3月5日祁士江与福环物业公司之间不存在劳动关系，双方对2009年3月5日至2009年11月18日、2010年3月6日至2013年4月30日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第5552号裁决书裁决福环物业公司支付祁士江2010年至2012年间的高温津贴1080元，2012年12月保险费700元，对此福环物业公司没有提起诉讼，祁士江对上述裁决事项表示认可，本院予以确认。
劳动争议案件的仲裁时效为一年，祁士江要求福环物业公司支付2009年3月5日至2009年11月18日期间解除劳动关系经济补偿金及周六日加班费的请求，已超过法律规定的时效，本院不予支持。
2009年11月19日至2010年3月5日福环物业公司与祁士江之间不存在劳动关系，对祁士江要求福环物业公司支付上述期间加班费的请求，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。福环物业公司提交了2011年6月至2013年5月祁士江的考勤表，祁士江虽不予认可，但未提交充分的证据推翻考勤表中记载的祁士江的出勤情况，因此本院对福环物业公司提交的2011年6月至2013年5月祁士江的考勤表真实性予以采信。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。”对于2011年6月前祁士江的出勤情况，祁士江负有举证责任，在祁士江未提交相关证据加以证明的情况下，对其要求支付2010年3月至2011年5月周六日加班费的请求，本院不予支持。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）…。”福环物业公司提交的考勤表中，祁士江虽有周六日出勤的情况，但福环物业公司已安排祁士江补休，因此对于祁士江要求福环物业公司支付其2011年6月至2013年4月周六日加班费的请求，本院不予支持。
2009年12月1日至2010年2月28日福环物业公司与祁士江之间不存在劳动关系，对其要求福环物业公司支付上述期间工资的请求，本院不予支持。
对于2012年11月16日至2013年2月28日期间祁士江是旷工还是放假，双方存在争议。2013年3月1日双方签订的2013年3月1日至2013年11月15日的季节性临时用工合同反映出祁士江的工作性质具有季节性特点，2012年11月16日至2013年2月28日长达三个半月的时间祁士江未到岗，福环物业公司未对其作出任何处理，并在2013年3月1日签订了临时用工合同，祁士江的离职审批表中祁士江填写的辞职原因载明“不满意在休假期间公司对我个人的待遇”，福环物业公司的办公室主任、总经理在签写审批意见时也未对此提出异议。综上，本院对祁士江主张的2012年11月16日至2013年2月28日期间为公司放假予以采信。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”因此福环物业公司应向祁士江支付2012年11月16日至2013年2月28日放假期间工资，具体数额本院依法核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）…。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）…。”福环物业公司未及时足额支付祁士江放假期间工资，祁士江以此为由提出与福环物业公司解除劳动关系，福环物业公司应向祁士江支付2010年3月6日至2013年4月30日期间解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院依法核算。
发放年终奖励属企业用工自主权，福环物业公司不认可祁士江享有年终奖金，对于祁士江要求福环物业公司支付年终奖的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告祁士江与被告北京福环物业管理有限公司自二○○九年三月五日至二○○九年十一月十八日，二○一○年三月六日至二○一三年四月三十日存在劳动关系；
二、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁士江二○一○年度至二○一二年度高温津贴一千零八十元；
三、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁士江社会保险费七百元；
四、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁士江二○一二年十一月十六日至二○一三年二月二十八日放假期间工资三千六百八十九元；
五、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁士江二○一○年三月六日至二○一三年四月三十日解除劳动关系经济补偿金四千六百五十五元；
六、驳回原告祁士江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京福环物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 孙长河
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 刘 萌