福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第5041号
上诉人（原审原告）厦门盛世恒辉模块化装饰科技有限公司（原名称为厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司，于2016年1月11日经厦门市海沧区市场监督管理局核准后变更为现名称），住所福建省厦门市海沧区马青路899号一号厂房1至3层，组织机构代码05835594-7。
法定代表人巫国宝，董事长。
委托代理人陈伟龙，职员。
被上诉人（原审被告）刘端勇，男，1983年1月3日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托代理人颜双进，福建友通律师事务所律师。
上诉人厦门盛世恒辉模块化装饰科技有限公司（原名称为厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司，以下简称“大千振宇公司”）因与被上诉人刘端勇劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民初字第2599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大千振宇公司向原审法院起诉称，该公司主要是一家经营家居设计、家装模块化生产等业务的公司。2014年4月18日，大千振宇公司与刘端勇的弟弟刘端苗签订承包合同，将预装1组业务发包给刘端苗。2014年11月15日，承包预装1组刘端苗的施工工人刘端勇在工作中不慎伤到左手，经厦门鹭海医院诊断为外伤致左手第一掌骨骨折及左桡骨茎突骨折。刘端勇是刘端苗雇请的民工，其受伤应属雇员工伤，而非劳动法范畴的工伤。刘端勇应向雇佣者刘端苗主张权利，与大千振宇公司没有任何关系。刘端勇与大千振宇公司的劳动合同有伪造嫌疑。当时签订劳动合同时，是大千振宇公司的人事经理陈克慧（系刘端勇弟妹）利用职务之便，骗取领导信任，借机为刘端勇办理劳动合同，并加盖大千振宇公司公章。且劳动合同上的各项注明不清楚。综上，大千振宇公司、刘端勇不存在劳动关系，大千振宇公司无须向刘端勇支付各项工伤赔偿费用。请求判令：1、大千振宇公司、刘端勇之间不存在劳动关系。2、大千振宇公司无需向刘端勇赔偿医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，以上共计178258.6元。
刘端勇在原审中辩称，厦门市海沧区劳动仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）裁决合理合法，请求维持仲裁结果。大千振宇公司、刘端勇之间存在劳动关系，双方劳动关系已经解除。大千振宇公司应赔偿刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，共计178258.6元。
原审法院查明，一、刘端勇于2014年3月入职大千振宇公司。双方于2014年3月13日签订一份《劳动合同》，约定：刘端勇从事大千振宇公司操作工岗位的工作，实行标准工时工作制度；合同自2014年3月13日起至2017年3月12日止，包括试用期1个月；实行计时工资制，试用期满后月工资为1320元，大千振宇公司每月28日支付刘端勇上个月1日至上个月31日的工资等内容，大千振宇公司并应当向刘端勇提供工资清单等。大千振宇公司未为刘端勇缴纳社会保险。刘端勇的工资每月保底7000元，加班费及代班费按实际计算。大千振宇公司通过现金、转账支付刘端勇2014年3月工资3500元，支付刘端勇2014年4月至7月工资28680元及岗位补贴4000元，共计32680元。大千振宇公司支付刘端勇2014年11月5日至2015年4月3日工资21500元。
二、2014年11月5日，刘端勇在大千振宇公司车间工作时不慎被机器割伤左前臂，被送往厦门海沧医院后转厦门鹭海医院住院治疗9天，经诊断为左前臂、腕部割伤。后刘端勇还在2015年3月期间进行门诊治疗。刘端勇支付医疗费用868.1元，其余医疗费用由大千振宇公司支付。
三、2015年3月18日，厦门市人力资源和社会保障局作出2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定刘端勇为工伤。大千振宇公司对该工伤认定不服，向厦门市人民政府申请行政复议，2015年6月12日，厦门市人民政府作出厦府行复（2015）42号行政复议决定书，维持厦门市人力资源和社会保障局作出的2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》。
四、2015年4月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2015年0859号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为刘端勇为伤残九级。刘端勇支付鉴定费320元。2015年5月31日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年182号省级鉴定结论书，维持刘端勇伤残九级结论。刘端勇因重新鉴定支出交通费、住宿费等793.5元。
五、2015年4月13日，刘端勇作为申请人，以大千振宇公司为被申请人向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认大千振宇公司、刘端勇劳动关系于2015年4月10日解除；2、大千振宇公司支付刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费270元、2014年11月5日至2015年4月10日停工留薪期工资27391.71元、一次性伤残补助金74580.57元、一次性工伤医疗补助金41978.79元、一次性伤残就业补助金41978.79元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用1892.17元，共计189279.03元。海沧仲裁委于2015年8月4日作出厦海劳仲案（2015）180号《裁决书》，裁决：1、刘端勇与大千振宇公司的劳动关系于2015年4月10日解除；2、裁决生效之日起十日内，大千振宇公司应一次性支付刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，以上共计178258.6元。大千振宇公司于2015年8月10日签收《裁决书》，并于2015年8月25日诉至原审法院。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。大千振宇公司与刘端勇签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规规定，为有效合同，双方应全面严格履行。刘端勇在大千振宇公司处上班，双方形成劳动关系。大千振宇公司主张刘端勇系受案外人刘端苗雇佣，双方不存在劳动关系，双方签订的《劳动合同》存在伪造嫌疑，但没有提供充分证据证实，不予采信。大千振宇公司要求确认与刘端勇不存在劳动关系，不予支持。刘端勇为大千振宇公司的员工在工作中受伤，经相关的行政机关认定刘端勇为工伤并构成伤残九级，刘端勇因申请相应的工伤赔偿要求与大千振宇公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持，确认大千振宇公司、刘端勇的劳动关系于2015年4月10日解除。依照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付相应的工伤保险待遇，刘端勇为大千振宇公司的员工，大千振宇公司应为刘端勇缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用，但大千振宇公司未为刘端勇缴纳，刘端勇应享有的工伤保险待遇应由大千振宇公司自行承担。关于刘端勇应享有的工伤保险待遇的计算，其中大千振宇公司对刘端勇月平均工资8170元有异议，主张刘端勇工资保底每月7000元，加班费及代班费按实际计算，刘端勇月平均工资应为7529.23元。根据法律规定，大千振宇公司应对刘端勇的工资数额及考勤情况承担举证责任，但大千振宇公司对此举证不够充分，应承担举证不能的法律后果，故应按刘端勇月平均工资8170元计算刘端勇所应得的各项工伤保险待遇。即大千振宇公司应支付刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）、停工留薪期工资18778.1元（8170元／月×4.93个月-21500元）、一次性伤残补助金73530元（8170元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金41895元【（77.09岁-32.27岁）×0.2个月×4655元】、一次性伤残就业补助金41895元【（77.09岁-32.27岁）×0.2个月×4655元】、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元。大千振宇公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、大千振宇公司与刘端勇的劳动关系于2015年4月10日解除。二、大千振宇公司于判决生效后十日内支付刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，共计178258.6元。三、驳回大千振宇公司的诉讼请求。
宣判后，大千振宇公司不服，向本院提起上诉。
上诉人大千振宇公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、确认大千振宇公司与刘端勇之间不存在劳动关系；三、大千振宇公司无须向刘端勇支付医疗费867元、住院伙食补助费180元，停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定伤残等级费用793.5元，以上费用合计178258.6元；四、本案一、二审受理费由刘端勇承担。事实与理由：一、大千振宇公司主要是一家经营家居设计、家装模块化生产等业务的公司。2014年4月18日，大千振宇公司与刘端勇的弟弟刘端苗签订承包合同，将预装1组业务发包给刘端苗。2014年11月15日，承包预装1组刘端苗的施工工人刘端勇在工作中不慎伤到左手，经厦门鹭海医院诊断为外伤致左手第一掌骨骨折及左桡骨茎突骨折。刘端勇在2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》中认为刘端勇系大千振宇公司员工，并据此确认其为工伤。但事实上，刘端勇是刘端苗雇请的民工，其受伤应属雇员工伤，而非劳动法范畴的工伤，刘端勇受伤应向雇佣者刘端苗主张权利，与大千振宇公司没有任何关系。刘端勇与大千振宇公司的劳动合同有伪造嫌疑。当时签订劳动合同时，是大千振宇公司的人事经理陈克慧（在刘端勇事件发生后已经离职，系刘端勇的弟妹）利用职务之便，骗取领导信任，借机为刘端勇办理劳动合同，并加盖大千振宇公司公章，且劳动合同上的各项注明不清楚。综上，大千振宇公司与刘端勇不存在劳动关系，大千振宇公司无须向刘端勇支付各项工伤赔偿费用，包括医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元。
被上诉人刘端勇答辩称，大千振宇公司与刘端勇之间的劳动关系已经依法得到认定，刘端勇在2014年11月5日受伤时，也是由大千振宇公司送到医院进行治疗，部分医疗费也是由大千振宇公司支付。2015年3月18日，厦门市人力资源和社会保障局作出的认定书认定刘端勇属于工伤，2015年4月3日厦门市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论认定为伤残九级。大千振宇公司经过复议和重新鉴定伤残等级等都被维持原认定结果。刘端勇与大千振宇公司的劳动关系明确，刘端勇属于工伤。大千振宇公司应当依法进行赔偿。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对于原审法院查明的事实，大千振宇公司表示以其在上诉状中提出的异议内容、意见为准，除此之外，其对原审法院查明的其余事实没有异议。刘端勇表示其对原审法院查明的事实都没有异议。本院对双方均没有提出异议的事实予以确认。双方在二审中均未补充提交证据。
另查明，根据厦门盛世恒辉模块化装饰科技有限公司在二审中提交的工商变更登记资料，显示大千振宇公司已于2016年1月11日经厦门市海沧区市场监督管理局核准办理了工商变更登记手续，将公司原名称变更登记为厦门盛世恒辉模块化装饰科技有限公司，公司的法定代表人由王朝铭变更登记为巫国宝。
本院认为，刘端勇在本案中举证了《劳动合同》，且刘端勇系在大千振宇公司处工作过程中受伤。大千振宇公司主张刘端勇系受案外人刘端苗雇佣，并主张刘端勇举证的《劳动合同》系刘端勇的弟妹利用职务之便自行加盖公章形成的，但大千振宇公司未能就此提供充分证据予以证明，刘端勇对此不予认可，故大千振宇公司的前述主张因证据不足，依法不予采纳。原审法院依据大千振宇公司与刘端勇签订的《劳动合同》认定双方之间存在劳动关系是正确的，本院予以确认。刘端勇在工作过程中受伤被相关行政机关依法认定为工伤并构成九级伤残，刘端勇据此要求与大千振宇公司解除劳动关系并要求获得相应的工伤赔偿，合法有据，依法应予支持。由于大千振宇公司未为刘端勇办理工伤保险并缴交相应费用，原审法院认定刘端勇应当享有的工伤保险待遇应由大千振宇公司自行承担符合法律的规定，本院予以确认。大千振宇公司作为用人单位，依法应当对刘端勇的工资数额及考勤情况承担举证责任，但其对此举证不足，故原审法院认定其应就此承担举证不能的法律后果，并认定本案刘端勇应得的各项工伤保险待遇可按照刘端勇所主张的月平均工资8170元予以计算，该认定并无不当，可予确认。
综上，大千振宇公司的上诉请求，证据不足，不予采纳。原审判决结果并无不当，予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门盛世恒辉模块化装饰科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年五月二十三日
代书 记员 陈荔云
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。