大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第5296号原告：大连腾扬国际物流有限公司，住所地：大连保税区泰华大厦512号。法定代表人：王浩，总经理。委托代理人：刘萍，辽宁竞业律师事务所律师。委托代理人：啜姗，辽宁竞业律师事务所律师。被告：吉日嘎拉，男，1982年5月7日生，蒙古族，住内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎右旗阿拉坦额莫勒镇。委托代理人：孙平乙，辽宁瑾宸律师事务所律师。委托代理人：王春梅，辽宁信德律师事务所律师。原告大连腾扬国际物流有限公司诉被告吉日嘎拉工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连腾扬国际物流有限公司的委托代理人刘萍，被告吉日嘎拉的委托代理人孙平乙、王春梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经大连保税区劳动人事争议仲裁委员会作出大保劳人仲裁字（2015）第009号仲裁裁决书。原告认为该裁决书第一、二项认定事实及适用法律错误，应依法撤销。故诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付一次性伤残补助金37668.15元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金50224.2元；2、原告不向被告支付停工留薪期工资25112.10元；3、被告承担诉讼费。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原、被告系劳动合同关系的双方当事人，原告为被告缴纳工伤保险是原告的义务，原告已经从劳动保险公司领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故应向被告支付上述款项。2、被告的应发工资为4378元，仲裁裁决书认定的4185.35元有误。被告构成九级伤残，应按照9个月计算一次性工伤医疗补助金，而不是原告诉称的8个月。3、根据大连市人力资源和社会保障局《大人社发（2015）146号关于公布2014年全市在岗职工平均工资有关问题的通知》第2条规定，2014年月平均工资为5236元，仲裁裁决书中按社会平均工资4870元裁决给被告9个月43830元，是被告少主张了自己的权利，被告同意按照月工资4921.75元支付一次性医疗补助金。4、根据《工伤保险条例》第33条规定，被告所受到的伤害构成伤残需要停工治疗，被告仅主张6个月停工留薪期工资是被告少主张了权利，仲裁裁决原告支付被告停工留薪是有法律及事实依据的。原仲裁裁决结果正确，应依法维持。经审理查明，原、被告于2010年7月13日签订《劳动合同书》，约定自2010年7月13日起至2011年7月12日止在原告处从事集装箱运输工作，岗位为司机，工作地点为大连开发区，月工资为1000元。2011年7月13日，双方续签上述合同至2012年7月12日。2012年7月，双方续签合同至2014年7月12日。被告受伤前12个月的平均应发工资为4339.96元。2013年7月至2014年5月期间，原告为被告缴纳社会保险共计12242.66元，缴纳住房公积金共计6208元，原告未向被告支付实发工资。另查，2013年6月19日23时10分，被告驾驶原告所有的辽BH74**/辽B76**挂号汽车由北往南行驶至龙河高速公路12Km+220m（龙南县境内）处，尾随撞上驾驶人孙良尚的苏GJ55**/苏GJ3**挂号汽车，造成被告受伤，两车不同程度及GJ5561/苏GJ3**挂号汽车所载货物受损的交通事故。经江西省公安厅交通警察总队直属五支队第四大队认定，被告在此次道路交通事故中负全部责任，孙良尚在此次道路交通事故中不负责任。被告已经收到孙良尚的赔偿款24000元及中国人民财产保险股份有限公司保险理赔款12937.24元=[（医疗费9437.24元+续医费5000元+伙食补助费500元+护理费1680元+误工费19500元-扣交强险赔偿金额23180元）×1×0.85+车辆不计免赔率特约保险1940.56元]，其中自2013年6月29日至2013年11月22日被告的误工费计算方式为3900元/月×5个月=19500元。同年9月10日，被告被认定为工伤。2014年5月14日，大连市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残九级。2015年5月22日，原告收到了大连市医疗保险管理中心向被告支付的工伤基金22182.75元（一次性伤残补助金）。2015年7月21日，被告向原告邮寄解除劳动合同书，原告签收。被告于2014年12月25日向大连保税区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年9月25日作出大保劳人仲裁字（2015）第009号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金37668.15元、一次性工伤医疗补助金43830元、一次性伤残就业补助金50224.2元；二、原告支付被告停工留薪期工资25112.1元；三、原告支付被告2013年5月、6月工资合计4017.03元。原告不服该裁决书第一、第二项，于法定期限向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细、社保缴费记录、转账支票、保险理赔计算书，被告提供的道路交通事故认定书、医疗病志、工伤认定决定书、大连市劳动能力鉴定结论通知单、交易记录，本院依据原告申请调取的保险理赔书误工收入证明、收条、公积金缴费明细及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，业经本院当庭质证和本院审查，具有证明效力，予以采信。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、用人单位为职工缴纳社会保险的，应由社会保险基金支付的部分，由社会保险基金支付。原告已经为被告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金属于社会保险基金支付的范畴，应由社会保险基金支付。因原告已代收大连市医疗保险管理中心向被告支付的工伤基金22182.75元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金22182.75元。二、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的范围，故被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）的规定,一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告构成九级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金52079.52元（4339.96元/月×12个月）。因仲裁裁决作出后，被告未就一次性伤残就业补助金提起诉讼，应视为对该仲裁裁决一次性伤残就业补助金数额的认可，故对仲裁裁决书中确认的原告支付被告一次性伤残就业补助金50224.2元（4185.35元/月×12个月）的数额本院不予调整。三、被告的工伤系由交通事故侵权造成，被告虽已向侵权人主张误工损失并获得赔偿，但不影响其向原告主张工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告自2013年6月19日受伤起至2014年5月14日大连市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级止共计11个月为停工留薪期，原告应支付被告停工留薪期间的工资47739.56元（4339.96元/月×11个月）。扣除原告在此期间向被告支付的五险一金，原告应支付被告停工留薪工资29288.9元（47739.56元-6208元-12242.66元）。因被告主张的停工留薪工资尚未超过法定数额，故原告应支付被告停工留薪工资25112.1元。四、因双方对仲裁裁决书裁决第三项确认的原告支付被告2013年5月、6月工资合计4017.03元均无异议且未提起诉讼，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第（一）款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连腾扬国际物流有限公司于本判决书生效起十日内支付被告吉日嘎拉一次性伤残补助金22182.75元、一次性伤残就业补助金50224.2元、停工留薪工资25112.10元、2013年5月、6月工资4017.03元；二、原告大连腾扬国际物流有限公司不向被告吉日嘎拉支付一次性工伤医疗补助金43830元；三、驳回原告大连腾扬国际物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连腾扬国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 张  景  馨人民陪审员 杨    礼人民陪审员 徐    忠二〇一六年五月二十六日书 记 员 刘林虎（代）附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。