辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终6228号
上诉人（一审原告）：王曦玥，女，1985年3月31日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：张琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王秀岐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙玉娥，该公司工作人员。
被上诉人（一审被告）：华能国际电力股份有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市。
负责人：徐夕芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕亚楠，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（一审被告）：华能国际电力股份有限公司东北分公司，住所地沈阳市。
负责人：徐夕芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕亚楠，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人王曦玥与被上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称信诚人才服务公司）、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司（以下简称华能辽宁分公司）、华能国际电力股份有限公司东北分公司（以下简称华能东北分公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0104民初14991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
王曦玥上诉请求：上诉人年休假工资应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2015年4月1日至2016年9月30日签订的多份短期劳动合同，系强迫上诉人所签的空白合同，应属无效。在上诉人不知情的情况下签订的多份短期劳动合同，属于违反法律强制规定，应属无效合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者按月支付劳动报酬。因单位违法签订劳动合同，造成上诉人损害，单位应承担赔偿责任。综上，请求二审法院撤销一审法院民事判决第二项为给付未休年假工资2085.51元，撤销一审判决第三项，确认上诉人与单位签订的2015年4月1日至2016年9月30日合同无效，并赔偿上诉人损失32130元。诉讼费由单位承担。
信诚人才服务公司辩称：同意一审法院民事判决。
华能辽宁分公司辩称：我单位是用工单位，王曦玥主张的未休年假工资应由信诚人才服务公司承担。劳动合同的签订并非用工单位应当履行的义务，对损失问题我单位亦不应承担。
华能东北分公司辩称：我单位与华能电力辽宁分公司是两个独立的法人单位，我单位不应承担责任。
王曦玥向一审法院起诉请求：一、请求法院确认王曦玥与信诚人才服务公司签订的2015年4月1日至2016年9月30日合同无效，并赔偿王曦玥损失33660元；二、请求法院判令给付王曦玥未休年假工资9684元；三、请求法院判令给付王曦玥加班费3430元；四、请求法院判令给付王曦玥违法解除劳动合同经济赔偿金12638.07元；五、请求法院判令给付王曦玥未签劳动合同双倍工资56700元；六、本案全部诉讼费用由被告承担。理由：王曦玥于2012年4月进入华能辽宁分公司处工作。2012年4月经华能辽宁分公司指示与信诚人才服务公司签订劳动派遣合同，现因信诚人才服务公司违法签订合同，导致王曦玥利益受损，故为维护王曦玥的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持王曦玥的诉讼请求。
一审法院认定，2012年4月9日王曦玥与信诚人才服务公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年4月9日至2014年4月8日，合同到期限后双方续签四份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年5月1日至2016年9月30日，王曦玥被信诚人才服务公司派遣至华能电力辽宁分公司从事文秘助理工作，每月工资为1890元。2016年9月30日劳动合同期满，信诚人才服务公司向王曦玥出具了解除劳动合同证明书，并向王曦玥支付了经济补偿金12638.07元。王曦玥工作期间存在延时加班1531小时，华能电力辽宁分公司已向其发放了一倍的延时加班费。王曦玥工作期间未休年休假。2016年12月6日王曦玥向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月19日出具沈河劳人仲不字[2016]604号不予受理通知书，王曦玥对该仲裁结果不服，起诉来院。
另查明，王曦玥庭审时放弃“五、请求法院判令给付王曦玥未签劳动合同双倍工资56700元”的诉讼请求。
一审法院认为：关于王曦玥要求确认2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同无效并赔偿损失问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，王曦玥与信诚人才服务公司签订了短期劳动合同，王曦玥与信诚人才服务公司均在劳动合同上盖章和签字，并不存在导致劳动合同无效的情形，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未规定签订期限少于二年的劳动合同为无效的劳动合同，故对王曦玥要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。
关于王曦玥主张的延时加班费差额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，华能电力辽宁分公司举证证明王曦玥工作期间延时加班1531小时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务，即王曦玥的加班费应由华能辽宁分公司作为用工单位予以支付，按照每月工资1890元计算，华能辽宁分公司应向王曦玥支付工资150%的延时加班费。根据派遣人员加班申请表和劳务费管理费用社会保险费缴纳汇总表相对照计算，华能辽宁分公司实际按照工资的100%支付的延时加班费，尚拖欠50%的延时加班费差额应予支付，具体数额计算为8314.9元（1890元(21.75天(8小时(1531小时(50%），王曦玥主张的延时加班费差额3430元是在法律规定的范围内对自己诉讼权利的处分，该院予以准许。综上，华能辽宁分公司应支付王曦玥延时加班费差额3430元。
关于王曦玥主张的未休年休假工资问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，王曦玥于2016年12月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持；关于王曦玥主张的2015年度未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王曦玥在信诚人才服务公司处工作未满10年，年休假天数为5天，故王曦玥2015年度未休年休假天数为5天；关于王曦玥2016年度未休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，王曦玥2016年1月1日至2016年9月30日未休年休假天数折算后为3天，故信诚人才服务公司应向王曦玥支付2015年度、2016年度未休年休假工资1390.3元（1890元(21.75天(8天(200%）。关于信诚人才服务公司提出2016年2月5日发放的两笔工资中一笔是年休假工资的抗辩，因华能辽宁分公司提供的2016年1月份劳务费管理费奖金表，已经证明了该笔费用是2015年度的奖金，且与王曦玥主张该笔费用为奖金一致，故不能认定为信诚人才服务公司向王曦玥支付的未休年休假工资，对信诚人才服务公司的上述抗辩事由，该院不予采信。
关于王曦玥主张违法解除劳动合同赔偿金问题，王曦玥与信诚人才服务公司属于劳动合同期满后协商一致解除劳动合同，信诚人才服务公司按照法律规定向王曦玥支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，不属于违法解除劳动合同情形，故对王曦玥的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十四条、第四十六条，第五十八条、第六十二条（三），《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：一、被告华能国际电力股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告王曦玥延时加班费差额3430元；
二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王曦玥未休年休假工资1390.3元；三、驳回原告王曦玥的其他诉讼请求及被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、华能国际电力股份有限公司辽宁分公司负担。
二审期间，上诉人及被上诉人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于2015年4月1日至2016年9月30日签订的劳动合同是否无效并赔偿损失问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了下列劳动合同无效或者部分无效的情形。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，王曦玥与信诚人才服务公司签订了三份短期劳动合同，双方均在劳动合同文本上盖章和签字。王曦玥并未能举证证明三份劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条所规定的无效情形。而三份劳动合同载明的期限虽低于劳务派遣应订立二年以上固定期限的规定，但法律并未规定未达劳务派遣期限要求的劳动合同为无效的劳动合同。况且，2016年9月30日劳动合同期满后，信诚人才服务公司已向王曦玥出具了解除劳动合同证明书，并向王曦玥支付了经济补偿金。故对王曦玥要求确认劳动合同无效并赔偿损失的诉讼请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持正确。
关于未休年休假工资给付数额问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一审法院已判决信诚人才服务公司按照月平均工资的200%向王曦玥支付2015年度、2016年度未休年休假工资1390.3元。同时，根据上述法律、法规规定，因王曦玥2015年度、2016年度已得工资中包含了用人单位支付其正常工作期间的一倍未休年休假工资报酬，故王曦玥主张未休年休假工资应按日工资收入的300%支付不正确。
综上所述，上诉人王曦玥上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王曦玥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年七月六日
书 记 员 唐 娜