上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第30589号
原告华商基业国际商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区基隆路XXX号XXX层XXX室。
法定代表人史深翔，总裁。
委托代理人陈庆广，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人李朝春，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告肖乾，男，1986年6月6日生，汉族，住河南省开封市。
原告华商基业国际商业保理有限公司与被告肖乾劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告华商基业国际商业保理有限公司的委托代理人陈庆广，被告肖乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华商基业国际商业保理有限公司诉称，被告原系原告公司员工，2015年4月29日，被告在未通知原告及协商的情况下擅自离职。原、被告双方签订的劳动合同第40条性质上约定的是保守商业秘密的义务，与竞业限制义务不同，双方之间并无竞业限制义务的约定，不存在支付竞业限制补偿金问题。现对仲裁裁决不服，请求判令原告：1、无需支付被告2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金3，636元（人民币，下同）；2、无需额外支付被告三个月（即2015年6月19日至2015年9月18日）的竞业限制补偿金6，060元。
被告肖乾辩称，双方劳动合同中对竞业限制已有全面约定，且约定了被告违反竞业限制条款需要承担的赔偿责任，因此不同意原告的诉请，且解除竞业限制的通知书是2015年6月24日才送达到被告手上的，应该从6月24日开始计算额外三个月的竞业限制补偿金。
经审理查明，2014年7月30日，原、被告双方签订期限自2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定被告担任商业供应链保理事业部业务经理一职，每月的税前工资收入总额不低于6，000元。劳动合同第四十条约定“鉴于乙方（即被告）在工作岗位中掌握和知悉甲方（即原告）的重要商业秘密，甲、乙双方同意，在本合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户，如果乙方违反本条的前述规定，则乙方应当根据剩余未遵守的竞业限制期间向甲方支付违约金人民币5万元……”。2015年4月29日，被告以原告存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”情形为由，提出自2015年4月30日起解除与原告的劳动关系。2015年6月18日，原告向被告出具通知书，载明“根据2014年7月你与本公司签订的劳动合同第四十条之规定，你有义务就在工作岗位中掌握和知悉的客户信息资料保守商业秘密，劳动合同终止后，未经授权不得违法利用该商业秘密。除保守商业秘密义务之外，劳动合同第四十条并未给你设定任何其他义务……如果你根据自己对劳动合同第四十条的理解，正在履行保守商业秘密以外的任何其他义务，本公司在此通知你立即停止履行该等义务。”2015年6月24日，被告收到原告寄送的上述通知书。2015年6月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、支付2015年5月15日至2015年6月1日期间未开具退工单导致不能就业的经济损失4，965.45元；2、支付2015年4月30日至2015年6月23日竞业限制补偿金3，636元及额外支付三个月（即2015年6月24日至2015年9月23日）的竞业限制补偿金6，060元。2015年7月29日，仲裁委员会裁决原告支付被告被告2015年4月30日至2015年6月23日竞业限制补偿金3，636元；额外支付三个月（即2015年6月19日至2015年9月18日）的竞业限制补偿金6，060元，对被告其余请求未予支持。原对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月6，060元。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第5616号裁决书；被告提供的劳动合同、通知书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方在劳动合同中约定：“合同终止或者解除之后的24个月（下称“竞业限制期间”）内，乙方在竞业限制期间内不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，原告主张上述约定并非是竞业限制约定，而是要求被告保守商业秘密。本院认为，竞业限制与保守商业秘密义务不同，竞业限制义务不但要求劳动者保守商业秘密，还会限制劳动者的就业权，而保密义务却并不限制劳动者的就业权，本案劳动合同约定的合同解除后被告“不得拓展乙方在本公司已拓展或已获取信息的客户”，显然是对被告行为的限制，限制了被告一定期间内的就业权，且双方在劳动合同中也使用了“竞业限制”的法律术语，故应认定双方在合同中约定了竞业限制义务，原告诉称的双方并无竞业限制义务约定的主张，无法律依据，本院不予采纳。根据法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，合同中未约定经济补偿的，劳动者可以要求用人单位按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。原告于2015年6月18日向被告出具解除竞业限制义务的通知，被告2015年6月24日收到，故应视为双方竞业限制义务于2015年6月24日解除。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月6，060元，经计算，原告应支付被告2015年4月30日至2015年6月24日期间的竞业限制补偿金3，649.03元，该金额高于仲裁裁决的金额，且期限也长于仲裁裁决的期限，因被告并未就仲裁裁决提起诉讼，应视为已接受，故本院确定原告按照仲裁裁决的期间及金额支付，即原告支付被告2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金3，636元。关于原告应当额外支付的三个月竞业限制补偿金，经计算，金额为6，060元，计算期间为2015年6月25日至2015年9月24日。原告要求不予支付竞业限制补偿金的主张，无法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条的规定，判决如下：
一、原告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖乾2015年4月30日至2015年6月23日期间的竞业限制补偿金3，636元；
二、原告华商基业国际商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付被告肖乾2015年6月25日至2015年9月24日期间的竞业限制补偿金6，060元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨艳军
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 孙 成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的3０％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的3０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。