安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皖1302民初字05745号
原告：吴圣，男，汉族。
委托诉讼代理人：王成艳，安徽黄淮律师事务所律师。
被告：安徽两淮地质基础工程公司第三工程处（原安徽省煤田地质局第三勘探队）。
法定代表人：张新程，经理。
委托诉讼代理人：王登新，安徽皖光大律师事务所律师。
原告吴圣与被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴圣的委托诉讼代理人王成艳，被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处的委托诉讼代理人王登新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴圣向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告解除与原告之间劳动关系违法。2.依法解除原告与被告之间的劳动关系。3.判决被告支付劳动关系解除的经济补偿金176000�。4.判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金352000元。5.判决被告向原告返还违法从工资中按月扣除的质量保证金。
6．判决被告依法为原告补缴社会保险。事实与理由:原告王振自1993年起进入被告处从事勘探钻井工作至今。原告工作期间，被告从2003年元月至2008年违法按月扣除原告工资的10％作为质保金。被告为原告仅缴纳部分年月的社会保险。现在，被告恶意无故降低原告工资，导致原告无法正常生活。被告上述违法行为，严重侵害原告享有的合法权益。原告根据劳动法、劳动合同法等法律法规，提起诉讼，请求支持原告的上述诉讼请求。
安徽两淮地质基础工程公司第三工程处辩称，一、原告吴圣和被告建立劳动关系的时间是2008年5月24日，并不是其自称的1993年建立的劳动关系。二、关于原告请求确认被告解除劳动关系违法，请求和其解除劳动�同关系，并支付双倍工资、经济补偿金的问题。众所周知，煤炭行业自2014年开始全行业经济效益下滑，被告作为煤炭行业的勘探服务单位自然不能幸免，许多职工的经济收入也在减少，产生辞职甚至不辞而别的现象，致使被告的许多机器停运，不能开工，并不是原告诉称的被告恶意降低职工的劳动报酬，而是大的经济环境所致。为此，被告在2014年年底至2016年年初，对不辞而别的职工采取了催促上班的措施。以本案为例，原告无故旷工半年以上，被告在无奈之下于2015年年初前后，使用手机短信方式催促原告上班。但是，原告置若罔闻，至今没有到被告处上班，属于自动离职时间较长，达半年以上，无论依理依法均无权再向被告主张支付双倍工资、经济补偿金等。按照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定，职工连续旷工达到十五天以上，用人单位有权对职工采取开除、辞退措施。现被告依照法定程序对这类职工采取解聘或者开除的法律措施。对于被依法辞退或者开除或者主动向用人单位辞职、不辞而别的，用人单位不予经济补偿，劳动者也无权要求经济补偿或者赔偿。三、原告要求被告向其返还质量保证金没有事实依据。原告自和被告建立劳动关系以来，被告严格按照法律法规对待每一个劳动者，从未出现收取劳动者所谓的质量保证金的事实，自然不存在返还的问题。而且，原告要求返还工程质量保证金与本案性质不符，原告应当另案起诉。四、关于原告要求被告为其补缴各项社会保险的问题。对于这一问题，被告首先强调，被告维护劳动者合法权益的态度是积极的，被告自2008年开始逐步和众多职工建立劳动关系，自订立劳动合同开始就积极为每一个职工缴纳各种社会保险，没有拖欠现象。总之，原告违反企业规章制度在先，被告只不过依法维护企业自身利益而被动行使了法律赋予的权利，请求依法驳回原告的上述诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告吴圣向本院提交以下证据：证据1，证人吴明全出庭作证证明：证人和原告吴圣无关系，两人都是被告单位的职工。原告吴圣是1993年5月份去被告单位上班的，年龄大概十八、九岁，被告单位当时招的是临时工。被告单位招人证人知道。证人的退休证能证明证人在被告单位工作几十年的事实。证据2，证人王元本出庭作证证明：原告吴圣1993年5月到被告单位上班，证人于1994从被告单位年退休。证据3，证人王振出庭作证证明：证人和王元武、王元奎以前在被告单位工作，是同事关系。王元武2003年参加工作，王元奎2002年参加工作，具体月份不清楚。安徽省煤田地质局第三勘探队和被告属同一个单位。证据4，催促涵一份，证明被告解除与原告的劳动关系违反法律规定。证据5，原告的工资发放表复印件，证明计算经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的依据。原告吴圣是队长，自己留了一份工资表。证据6，宿州市社会保险基金征缴证明各一份，证明被告严重违反劳动合同法。
被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处对上述证据的质证意见为：证据1、2、3，证人吴明全的证言不能作为证据使用，勘探队和第三工程处不是同一个单位，诉讼主体不是同一个单位。证人吴明全没有证据证明自己在被告单位工作的事实。证人证言不能证明王振工作的起始时间。证据4，在催促函之前，被告也电话通知过原告吴圣，但原告一直不来上班，该证据不能达到原告的证明目的。证据5，只有原告吴圣本人签字，没有被告负责人的签字或者盖章，是原告自己制作的，与被告无关。工资表应该保存在被告的财务部门，故该工资发放表不能作为证据使用，被告已经按照法律程序解除与原告的劳动关系，不存在赔偿问题。证据6，真实性予以认可，但该证据不能达到原告的证明目的。
被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处为支持其答辩理由，向法庭提交以下证据：证据1，原、被告双方签订的劳动合同书原本一份，证明原告吴圣与被告之间建立劳动关系的起始时间是2008年1月1日。证据2，催促原告吴圣上班的短信，证明原告旷工在先，被告催促在后。证据3，催促函和快递底单，证明被告是2015年10月10日催促原告上班。证据4，皖煤地基三处（2015）5号解除劳动关系的文件，解除与王振、王元武、王元奎三人的劳动合同及皖煤地基三处（2015）4号解除劳动关系的文件，解除与原告吴圣的劳动合同，并按照法律规定报经工会。证据5，2015年7月24日、12月2日《拂晓报》刊登《解除劳动关系通知》，证明被告在历时半年自救，原告没有到岗上班的情况下，正式登报声明解除与原告的劳动关系。
原告吴圣对上述证据的质证意见为：证据1，劳动合同是补签的，并不能证明原告的入职时间是2008年1月1日。证据2，该证据系复印件，对其真实性有异议，对被告的证明目的也有异议，不能证明原告吴圣旷工。证据3，对该证据真实性和被告的证明目的均有异议，快递单上面没有任何备注姓名和电话，回执也没有。解除劳动合同之后又催促原告去上班，是违反法律规定的。证据4，对该证据的真实性和被告的证明目的均有异议，违反劳动合同法第43条，达不到被告的证明目的。对证据5的真实性无异议，但对被告的证�目的有异议。催促函和登报的时间有出入，没有书面通知工会，被告属违法解除劳动合同。
本院对有争议的证据认定如下：一、原告吴圣所举证据1、2、3，本院认为，上述证据应结合本案其他证据，综合予以认定。对证据4、5、6，有相关单位和个人的签字盖章认可，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。二、被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处所举证据1、3、4，有相关单位和个人的签字盖章认可，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。证据2、5，系通讯公司和新闻媒体出具的与本案事实相关联的信息，内容真实，来源合法，本院对其证明效力予以认定。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴圣于2008年1月到被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处从事勘探钻井工作，并签订书面劳动合同。劳动合同约定的期限自2008年1月1日起至2012年1月1日至，工资标准为1100元。2015年4月份前后，由于原告没有履行请假手续未上班，被告单位通过手机短信通知原告回单位上班，原告未上班。2015年10月，被告向原告发出《催促函》，要求接函后速到岗上班，如不准备上班，要速来单位办理辞职手续，原告仍未回被告单位上班。2015年7月22日，被告通知单位工会，征得工会同意后以原告连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由于2015年7月23日在《拂晓报》刊登《解除劳动关系通知》，解除了与原告之间的劳动关系。被告2010年为原告办理了社保。现原告吴圣认为其自1993年起进入被告处从事勘探钻井工作至今。工作期间，被告从2003年元月至2008年违法按月扣除原告工资的10％作为质保金，只为原告缴纳部分年月的社会保险。被告恶意无故降低原告工资，导致原告无法正常生活。被告上述违法行为，严重侵害原告享有的合法权益。为此，提起诉讼，请求支持原告的上述诉讼请求。
本院认为：原告吴圣2008年1月到被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处工作并与被告签订劳动合同，被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处为原告缴纳了部分基本养老保险，故原、被告双方具有劳动合同关系。由于原告吴圣未按规定履行请假手续连续旷工超过15天,存在严重违反被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处规章制度的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处解除与原告吴圣的劳动合同符合相关法律规定，故对原告吴圣主张确认被告解除与原告之间劳动关系违法以及解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对原告请求判令被告支付劳动关系解除的经济补偿金176000元、支付违法解除劳动关系的赔偿金352000元的诉讼请求，本院认为，由于原告吴圣严重违反被告单位的规章制度，被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处中已依法解除了与原告的劳动合同关系，原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。对原告请求判决被告向原告返还违�从工资中按月扣除的质量保证金，本院认为，原告的该项请求不属于劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。对原告吴圣请求判令被告补交拖欠的社会保险费用的诉讼请求。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原、被告双方劳动关系存续期间，应当依法予以补缴。补缴期间应从欠缴日期2008年1月至原、被告双方劳动合同解除之日即2015年7月23日止，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处为原告吴圣补缴社会保险费（补缴期间：2008年1月至2015年7月23日；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担）。
二、驳回原告吴圣的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告吴圣负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 清
人民陪审员 马庆洲
人民陪审员 韩效胜
二〇一六年十月三十一日
法官 助理 欧长辉
书 记 员 张倩云
附证据目录：
原告所举证据：
证据1，证人吴明全出庭作证证明：证人和原告吴圣无关系，两人都是被告单位的职工。原告吴圣是1993年5月份去被告单位上班的，年龄大概十八�九岁，被告单位当时招的是临时工。被告单位招人证人知道。证人的退休证能证明证人在被告单位工作几十年的事实。
证据2，证人王元本出庭作证证明：原告吴圣1993年5月到被告单位上班，证人于1994从被告单位年退休。
证据3，证人王振出庭作证证明：证人和王元武、王元奎以前在被告单位工作，是同事关系。王元武2003年参加工作，王元奎2002年参加工作，具体月份不清楚。安徽省煤田地质局第三勘探队和被告属同一个单位。
证据4，催促涵一份，证明被告解除与原告的劳动关系违反法律规定。
证据5，原告的工资发放表复印件，证明计算经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的依据。原告吴圣是队长，自己留了一份工资表。
证据6，宿州市社会保险基金征缴证明各一份，证明被告严重违反劳动合同法。
被�所举证据：
证据1，原、被告双方签订的劳动合同书原本一份，证明原告吴圣与被告之间建立劳动关系的起始时间是2008年1月1日。
证据2，催促原告吴圣上班的短信，证明原告旷工在先，被告催促在后。
证据3，催促函和快递底单，证明被告是2015年10月10日催促原告上班。
证据4，皖煤地基三处（2015）5号解除劳动关系的文件，解除与王振、王元武、王元奎三人的劳动合同及皖煤地基三处（2015）4号解除劳动关系的文件，解除与原告吴圣的劳动合同，并按照法律规定报经工会。
证据5，2015年7月24日、12月2日《拂晓报》刊登《解除劳动关系通知》，证明被告在历时半年自救，原告没有到岗上班的情况下，正式登报声明解除与原告的劳动关系。