石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
2015年裕民一初字第00023号
原告赵玉峰。
委托代理人袛俊生，石家庄市井陉县法律援助中心援助律师。
被告河北艺彩印刷有限公司，住所地，石家庄市裕华区仓盛路1号。
法定代表人郭军鹏，该公司经理。
委托代理人张锋，河北明杰律师事务所律师。
原告赵玉峰与被告河北艺彩印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵玉峰及其委托代理人袛俊生、被告公司的委托代理人张锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月起到被告处工作，担任印刷助理职位，当时未签订书面劳动合同，口头约定的月工资为5500元。工作开始后，被告管理人员经常组织员工加班，每天工作时间长达12个小时以上，同时经常无端克扣员工工资。2014年9月，被告无端辞退原告，2014年10月28日，被告财务科人员打电话通知原告到被告处结算工资，在被告财务室内，原告要求被告在其出具的工资表上加盖公章，被告拒绝，双方因此发生争执，并被员工殴打，后原告报警，裕华派出所人员出警后组织双方调解，双方对纠纷发生的起因、过程均无异议，在双方见证人在场前提下由派出所主持达成调解协议。2014年11月，原告向裕华区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系。原、被告双方因发工资事宜发生民间纠纷，地点在被告财务室，由公安机关出警人员依法组织的调解事实和结果，双方对争议发生的起因即原告到被告处领工资无异议，书面调解意见公安机关有记录和留存，劳动仲裁委对以上原告提供的重要证据只字不提，属认定事实错误。同时按照劳动社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系有关事项的通知》。原、被告双方均符合该文件第1条规定的具体情形，成立事实上的劳动关系，且根据该文件第2条规定，工资凭证、招工登记表、考勤表等在认定劳动关系时应由用人单位提供，即举证责任倒置。本案中原告处于弱势地位，虽提供了被告利用其优势地位拒绝盖章的工资表、出勤表，但并不能代替被告之法定的举证责任和拒绝提供以上证据应承担的不利后果。劳动仲裁委以原告提供的工资表、考勤表无公章而不予认定属适用法律错误。综上，裕华区劳动仲裁委出具的裕劳人裁字（2014）第86号仲裁裁定书认定事实错误，适用法律不当，要求依法确认原被告之间存在劳动关系。原告为证明其主张向本院提交以下证据。证据一，河北艺彩代理价，证明原告曾经在此工作，日期是2013年10月15日，已经开始生产；证据二，原告与艺彩一号的聊天记录，证明原告在被告处工作，并且工资没有发清；证据三，原告与艺彩1号的聊天记录；证据四，原告在职期间为郭军鹏315000元贷款担保合同；证据五，原告在艺彩公司就职期间，艺彩提供的《印刷机操作与保养册》，证明原告在上班前进行的培训及管理；证据六，艺彩印刷厂13年底到14年初部分生产工单，在被告处交付了一定的劳动成果；证据七，赵玉峰的身份证及被告公司的注册信息，证明原告具有行为行为能力，被告具有合法的用工资格；证据八，录音证据；证据九，2014年5-9月的考勤表，原告在被告处工作，并接受了其规章制度的约束和管理；证据十，工资表；证据十一，通知结工资时，因工资单发生纠纷，与艺彩公司员工魏雷发生冲突后，由裕东派出所出具的调解书一份，证明了交锋的起因是发工资，发生地点是被告的财务室，双方对冲突的成因都无异议；证据十二，原告与被告郭俊鹏、财务、司机的通话记录。证据十三，证人梁某、杜某证言。
被告辩称，我单位从未与原告建立劳动关系，我单位为扩大业务量，采取临时聘用业务介绍人，这些人有自己正式的工作，只是在工作之余，向我单位介绍业务。我公司按照比例给提成，是平等关系，不是劳动关系。我单位成立日期为2014年4月22日，原告起诉称2013年8月在我单位工作与事实不符。综上双方不存在劳动关系。被告对原告提交证据提出的主要质证意见是，对于证据一，不是我公司的东西，没有原件，无法核实真实性，跟本案没有关联性，不能确定劳动关系；对于证据二，没有原件，对真实性不予认可。接单一号，我们单位的是小写的1，跟这个不一样；对于证据三，我们认可，这个内容是真实的，第4页的对话，说明了双方不是一个单位的人，原告也就是业务介绍。对证据四，跟本案没有关联性；对证据五、六，没有原件，不能证明真实性，跟本案没有关系；对证据七，真实性予以认可，可以看出成立日期为2014年4月22日，原告称2013年8月就在被告处上班是不符的；对证据八，没有在举证期限内提交，根本不能确定对话人物关系，不能证明待证事实，不能作为证据使用；对证据九、十，真实性不予认可，考勤表没有单位公章，也没有法定代表人的签字，接单表、考勤表、工资表也不是我们公司会计人员制作的。对证据十一，没有加盖公安机关的印章，不予认可，该调解书不能证明原、被告之间存在劳动关系。对证据十二，通话记录，缺乏证据形式，不能证明待证事实，不能作为证据使用。对证据十三的真实性不予认可，两位证人也不能证明自己就是被告员工。被告为证明其主张向本院提交以下证据，证据一，单位职工的工资表；证据二，2014年9月24日以后艺彩1号与原告的聊天记录，同原告证据三，证明原、被告间不存在劳动关系。
原告对被告提交证据提出的主要质证意见是，对证据一也没有加盖公章，说明被告一直没有加盖公章的手法，来逃避。工资表中字体有重复字样，该工资明显造假。对证据二，原告在14年9月初就被辞退了，2014年9月24日是被辞退以后与被告人发生的其他业务行为，并不能证明原告的职务是业务介绍人，这个聊天记录中也说明了原告被辞退的事实。
经审理查明，河北艺彩有限公司于2014年4月22日经石家庄市工商行政管理局核准登记。原告称2013年8月至2014年9月间与被告存在事实劳动关系、2014年10月28日在被告财务室因结算工资事与被告员工发生冲突经当地派出所调解处理，并递交有与艺彩员工的通话记录、聊天记录、工资表、考勤表、贷款合同、调解书等证据。被告对原告所述及所交证据均不认可，递交了与原告样式相同的6、7、8月份员工工资表及聊天记录，但其未向本院提交原告诉称与被告存在劳动关系期间的职工花名册、考勤表、工资表等由用人单位掌握的相关资料。
经本院核查，石家庄市公安局裕华分局裕祥派出所向本院出具工作说明称，2014年10月28日16时许赵玉峰报警称2014年10月28日16时许在石家庄市裕华区仓盛路1号艺彩有限公司财务室结算工资时因结算金额不符，其要求财务室提供工资条，财务室不提供随后发生纠纷，艺彩有限公司员工魏雷在财务室打了赵玉峰左胸部一拳，赵玉峰遂报警。接警后我所民警迅速赶往现场将赵玉峰、魏雷二人带回裕翔派出所进行询问并制作询问笔录，当事人赵玉峰、魏雷就发生冲突一事自愿达成谅解，魏雷一次性赔偿赵玉峰人民币500元，双方不再追究对方任何责任。原告对上述工作说明没有意见。被告认为上述说明只能证明赵玉峰跟他人发生冲突不能证明原、被告间存在劳动关系。
上述事实，有原、被告双方当事人的陈述及提交的上述证据在卷证实。
本院认为，原告称与被告间存在事实劳动关系、因结算工资事曾与被告员工在被告财务室发生冲突后经当地公安机关调解处理，并递交有与艺彩员工的通话记录、聊天记录、工资表、考勤表、贷款合同、调解书等证据为证；被告虽对原告所述及所交证据均不认可，但递交的6、7、8月份员工工资表与原告所交工资表样式相同，被告辩称单位临时聘用业务介绍人并按比例分成，又未向本院提交相关证据；也未向本院提交因结算工资发生冲突内容不属实的相关证据；被告未向本院提交职工花名册、考勤表、工资表等由用人单位掌握的相关资料，用人单位应当承担不提供上述资料的不利后果。故本院对原告述称与被告间存在事实劳动关系之事予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告赵玉峰与被告河北艺彩印刷有限公司存在事实劳动关系
案件受理费10元，由被告河北艺彩印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判长 左书旺
审判员 黄 林
审判员 高双志
二〇一六年三月九日
书记员 孙 然