杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第3689号
原告：陈加海。
委托代理人：陈明放。
被告：浙江光大建设集团有限公司，住所地杭州市余杭区南苑街道藕花洲大街27号供水大厦二楼。
法定代表人：蔡国华，董事长。
原告陈加海与被告浙江光大建设集团有限公司（以下简称光大建设）劳动争议纠纷一案，原告于2014年12月12日诉来本院，本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告陈加海的委托代理人陈明放到庭参加诉讼，被告浙江光大建设集团有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年4月22日进入被告单位工作，岗位为水电工，每月按时计算平均工资3600元。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2013年6月29日10时许，原告不慎从活动架上摔下，由工友送往余杭区崇贤社区卫生院治疗，诊断为腰椎骨折，同年6月30日转至杭州市詹氏中医院就诊，医生建议手术治疗，住院3天。2013年7月3日转入浙江省人民医院就诊，住院22天，回家休养。2013年8月8日，被告所受之伤经杭州市余杭区人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年9月12日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力障碍程度符合九级。2014年11月18日余杭区仲裁委作出了仲裁裁决，裁定被告一次性支付原告停工留薪期原工资福利待遇、护理费、一次性伤残就业补助金，但驳回了原告的其余仲裁申请，存在严重失误。故诉至法院，请求判如所请。具体如下：
1、被告支付原告一次性伤残补助金32400元（9个月×3600元／月）；
2、被告支付原告一次性医疗补助金14840元（4个月×3710元／月）；
3、被告支付原告一次性就业补助金14840元（4个月×3710元／月）；
4、被告支付原告停工医疗期间工资39240元（10个月零27天×3600元／月）；
5、被告支付原告医疗费6335.37元；
6、被告支付原告住院伙食费1850元（37天×50元／天）；
7、被告支付原告护理费10507元（1个月零7天×3710元／月）＋（3个月×3710元／月除以50%）（2013年6月30日至2013年7月25日再加3个月和2014年7月6日至2014年7月18日）；
8、被告支付原告交通费、住宿费2711元；以上合计122723.37元。
9、本案诉讼费用由被告承担。
原告陈加海为支持其诉请主张，提供并陈述了下列证据材料：
1、工伤认定表，拟证明原告所受之伤被认定为工伤。
2、杭州市余杭区工伤职工劳动能力鉴定结论书，拟证明原告的劳动功能障碍程度符合九级。
3、辞职通知书，拟证明2014年10月20日原告提出解除双方的劳动关系。
4、诊断证明书，证明医院建议原告休息的事实。
5、医疗费票据，拟证明原告支出医药费6335.37元。
6、护理证明，拟证明原告需要护理的事实。
7、交通、住宿费发票，拟证明原告因伤发生的交通、住宿费用。
8、门诊病历三本，拟证明原告的治疗情况。
9、余劳人仲案字（2014）第0356号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告浙江光大建设集团有限公司未作答辩，也未向本院提供证据。
为查明案件事实，本院依职权调取余劳人仲案字（2014）第0356号庭审笔录，并当庭予以出示。
对原告陈加海提供的证据，被告浙江光大建设集团有限公司未到庭质证，视为放弃到庭质证的权利。上述证据符合证据的采信规则，故本院确认其作为认定本案相关事实的依据。
根据上述证据的认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告于2013年4月22日进入被告处工作。同年6月29日，原告在被告承建的宁杭高铁拆迁安置多高层公寓项目b区地下室从事桥架施工操作时，不慎从活动脚手架上摔下，当即至杭州市余杭区崇贤社区医院治疗，次日转至杭州詹氏中医院住院治疗。2013年7月3日，原告被转至浙江省人民医院住院，至2013年7月25日出院，医嘱休息3个月，需护理。出院后，原告陆续门诊治疗，2013年12月24日，浙江省人民医院医嘱建休1个月。2013年7月18日，原告所受之伤经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月至7月期间，原告至江西鄱阳湖医院门诊及住院治疗，期间医院二次出具证明均医嘱建议休息2-3个月。2014年9月12日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度符合玖级。原告受伤后，未再回被告处工作。2014年10月20日，双方解除劳动关系。原告工作期间，被告为其参加和缴纳了工伤保险。2014年10月21日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1.一次性伤残补助金32400元（9个月×3600元）。2.一次性医疗补助金14840元（3710元×4个月）。3.一次性就业补助金14840元（3710元×4个月）。4.停工医疗期间工资39240元（2013年6月29日至2014年10月6日，10个月零27天×3600元）。5.医疗费6335.37元。6.住院伙食费1850元（50元×37天）。7.护理费10507元［（1个月零7天×3710元）＋（3710元×3个月×50%），2013年6月30日至2013年7月25日、2014年7月6日至2014年7月18日、2013年7月25日至10月25日）］。8.交通食宿费2711元。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月28日作出余劳人仲案字（2014）第0356号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。
本院认为，原告系被告处职工，其受到工伤事故伤害，理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条第一、三款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合原告实际伤情、治疗情况及由医疗机构出具的医疗证明书，本院认可原告停工留薪期为10个月27天［受伤之日2013年6月29日至7月25日出院，休息27天（计薪19天）＋10个月建休期］。关于受伤前的工资标准，原告在仲裁庭审中主张其每日工作9小时，日工资130元／天，因被告未提供由其掌握管理的工资支付的原始凭证，应承担不利后果。原告陈述的工作时间虽已超出标准工作时间，但考虑到原告在建筑施工场所作业和建筑施工企业的行业特殊性，130元／天应视为原告正常工作期间的日工资待遇，且该工资标准亦在合理范围内，故本院以130元／天的工资标准计算原告停工留薪期工资待遇。因双方当事人对于月工作时间并无证据提交，故本院以21.75天／月的平均计薪天数予以折算。因此，对于原告关于停工医疗期间待遇39240元的诉请，其合理部分30610.76元（2827.50元÷23天×19天＋2827.50元／月×10个月），本院予以支持。同时，根据原告住院治疗期间及提供的出院后停工留薪期间需要护理的医疗证明，故对其护理费请求的合理部分6912.20元，即：［26天（2013年6月30日至7月25日）＋3个月＋13天（2014年7月6日至7月18日）；1470元÷20天×1天＋1470元÷23天×25天＋1470元×3个月＋1470元÷23天×13天=6912.20元］，本院予以支持。本案双方劳动关系已于2014年10月20日解除，依据《浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》相关规定，原告可享受一次性伤残就业补助金4个月，其标准按双方劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2013年度浙江省在岗职工月平均工资为3709.42元（44513元÷12个月），故原告要求被告支付一次性就业补助金14840元的请求，其合理部分14837.68元（3709.42元×4个月），本院予以支持。本案被告已为原告参加和缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，原告在本次工伤待遇中所涉及的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食费、一次性医疗补助金以及交通、食宿费请求，均应属于工伤保险基金支付的范畴，但是不属于本案的受案范围，故本院不予处理。被告浙江光大建设集团有限公司经本院合法传唤未到庭参与诉讼，不影响本案的审理。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、三款、第三十七条第（二）项，《浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江光大建设集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告陈加海停工留薪期原工资福利待遇30610.76元、护理费6912.20元、一次性伤残就业补助金14837.68元，以上共计52360.64元。
二、驳回原告陈加海的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江光大建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴 翔
二〇一五年三月九日
书记员 陈斯敏