重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0118民初1746号
原告：郭盛，男，1973年1月16日出生，汉族，住重庆市璧山区。
被告：重庆金旺达市政园林工程有限公司，住所地重庆市永川区五间镇印子街，统一社会信用代码91500118795872274N。
法定代表人：蒋光汝，董事长。
委托诉讼代理人：龚显君，重庆石松律师事务所律师。
原告郭盛与被告重庆金旺达市政园林工程有限公司（以下简称金旺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭盛，被告金旺达公司的委托诉讼代理人龚显君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭盛向本院提出诉讼请求：1、要求被告金旺达公司支付失业保险赔偿金3150元，2、要求被告金旺达公司支付2015年度未休年休假工资2344元，3、要求被告金旺达公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金15300元，4、诉讼费由被告金旺达公司承担。事实与理由：原告郭盛从2014年7月23日起到被告金旺达公司承包的璧山区八塘镇村镇环境整治清扫保洁服务外包项目从事现场管理兼运渣车驾驶员工作，工资为每月5100元。期间被告金旺达公司未与原告郭盛签订劳动合同，未按规定办理社会保险。2016年2月1日，被告金旺达公司安排原告郭盛与重庆中恒环境工程有限公司（以下简称中恒公司）签订一份聘用合同，原告郭盛事后才得知清扫保洁项目已变更承包主体，被告金旺达公司安排原告郭盛与另一公司签订合同系违法解除了与原告郭盛的劳动关系。2016年12月30日，原告郭盛向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告郭盛对该委于2017年2月10日作出的仲裁裁决不服。
被告金旺达公司辩称，原告郭盛于2016年9月2日已就本案的诉讼请求向璧山区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，且该委作出了仲裁裁决，根据一事不再理原则应驳回原告郭盛的全部诉讼请求。且本案不存在违法解除的事实，原告郭盛主张的相应赔偿金不应得到支持。原告郭盛于2016年2月1日开始在中恒公司上班，不应享受失业保险待遇。原告郭盛实际在被告金旺达公司工作1年4个月，不符合享受带薪年休假的条件，且原告郭盛系因自身原因要于2016年2月到中恒公司上班，故其于2016年1月向被告金旺达公司提出辞职。原告郭盛在被告金旺达公司工作期间的工资为2000元/月。原告郭盛的诉讼请求超过了仲裁及诉讼时效。
经审理查明，被告金旺达公司于2017年1月20日由重庆金旺达建筑劳务有限公司更名而来。原告郭盛系农村户口，曾系被告金旺达公司的职工。工作期间，被告金旺达公司未为原告郭盛购买失业保险。2016年9月5日，原告郭盛以中恒公司为被申请人，以被告金旺达公司为第三人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中恒公司支付失业保险赔偿金、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、工资及加班工资。该委审理查明，2014年7月8日，被告金旺达公司与璧山区八塘镇人民政府签订《八塘镇村镇环境整治清扫保洁服务整体外包合同》，由被告金旺达公司负责承包八塘场镇的环卫工作，约定2014年7月1日至2014年8月31日为试用期，试用期满后转为正式合同，合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日。2014年7月，原告郭盛进入被告金旺达公司工作，从事管理兼运渣车驾驶员工作，原告郭盛未与被告金旺达公司签订书面劳动合同。2015年12月，经八塘政府考核后，被告金旺达公司承包的业务不达标，八塘政府与被告金旺达公司解除了承包合同。2015年12月29日，璧山区八塘镇人民政府、璧山区八塘镇一品社区分别与中恒公司签订《八塘镇城乡环卫拓展范围服务外包合同》、《八塘镇场镇规划区环卫服务外包合同》，由中恒公司承包八塘镇的环卫工作，双方约定每个月为一个合同期，经八塘政府考核合格后，自行顺延至下一个合同期。2016年2月1日，原告郭盛与中恒公司签订《社保适龄清洁环卫工聘用合同》，工种为清洁环卫工，双方约定2016年2月1日至2016年2月29日为试用期，试用期满后，转为正式合同期，合同期限为2016年3月1日至2016年5月31日。正式合同期满后，双方劳动合同关系顺延至2017年1月31日。2016年6月29日，原告郭盛因交通事故造成他人受伤。2016年7月6日，中恒公司要求原告郭盛暂停工作，进行安全知识学习并配合解决交通事故后续问题。2016年7月8日，因原告郭盛在暂停工作期间，不服从公司管理和不移交其驾驶车辆的钥匙，中恒公司要求其于2016年7月9日12时前将驾驶车辆的钥匙移交八塘管理站，否则视为自动离职。2016年7月30日，中恒公司出具《解除劳动关系通知书》，告知原告郭盛双方劳动关系于2016年8月1日起解除，并于2016年8月30日前到中恒公司处履行交接手续和领取未支付部分的工资。2016年8月10日，原告郭盛收到中恒公司邮寄送达的《解除劳动关系通知书》。原告郭盛不服中恒公司作出的辞退决定，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年11月10日作出渝璧劳人仲案字[2016]第448号仲裁裁决书，原、被告及中恒公司均未就该仲裁裁决书向法院起诉，该仲裁裁决已发生法律效力。2016年12月30日，原告郭盛以被告金旺达公司为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金旺达公司支付失业保险赔偿金、带薪年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2017年2月10日作出仲裁裁决，驳回原告郭盛的仲裁请求。原告郭盛不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告郭盛举示了证明、八塘场镇环卫工人信息表，拟证明其工作情况。被告金旺达公司质证对该组证据真实性不认可。因原告郭盛无法佐证该组证据真实性，故本院对该组证据不予采信。原告举示了银行明细、杂工记录、工资表，拟证明其负责现场管理及工资情况，并陈述银行转账中包含所有清洁工工资。被告金旺达公司质证对银行明细的真实性无异议，但认为不能证明原告郭盛的工资情况，对杂工记录及工资表的真实性不认可。本院对银行明细真实性予以确认，但该证据并不能达到原告郭盛证明其工资情况的目的。因原告郭盛无法佐证杂工记录、工资表真实性，故本院不予采信。被告金旺达公司陈述公司统一在2015年春节时放了年休假，原告郭盛对该陈述不认可。被告金旺达公司陈述原告郭盛于2016年1月31日提出辞职，之后未在其公司工作。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、送达证明、银行明细等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告金旺达公司陈述原告郭盛于2016年1月31日辞职，但未举示证据证明。原告郭盛陈述被告金旺达公司于2016年2月1日安排其与中恒公司签订合同便是解除了双方劳动关系。因原告郭盛实际于2016年2月1日已与中恒公司建立了劳动关系，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2016年2月1日解除。
关于被告金旺达公司是否违法解除与原告郭盛的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告郭盛与中恒公司签订劳动合同不能证明被告金旺达公司系违法解除与其的劳动关系，故对原告郭盛主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告郭盛与被告金旺达公司解除劳动关系后，于2016年2月1日到中恒公司处工作，并未中断就业，故对原告郭盛主张的失业保险赔偿金，本院不予支持。被告金旺达公司辩称本案原告郭盛的诉讼请求已作处理，但渝璧劳人仲案字[2016]第448号仲裁裁决书系对原告郭盛与中恒公司的劳动争议进行处理，未就原告郭盛与被告金旺达公司的劳动争议进行处理，故对被告金旺达公司的该辩称意见，本院不予采纳。
关于原告郭盛主张的2015年度的未休年休假工资，已生效的渝璧劳人仲案字[2016]第448号仲裁裁决书中查明，原告郭盛于2014年7月到被告金旺达公司上班，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，原告郭盛应于2015年7月起开始享受年休假，原告郭盛2015年度可享受年休假天数折算为2天。原、被告均不能举证证实原告郭盛的工资情况，故本院参照重庆市2015年度城镇私营单位水利、环境和公共设施管理业行业就业人员的平均工资3108元/月作为原告郭盛的工资标准。因被告金旺达公司未举证证实原告郭盛已休年休假或发放了其未休年休假工资，故被告金旺达应支付原告郭盛未休年休假工资571.59元（3108元/月÷21.75天/月×2天×200%）。被告金旺达公司辩称原告郭盛的诉讼请求超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告郭盛于2016年12月30日申请仲裁，未超过仲裁时效，故对被告金旺达公司的该辩称意见，本院不予采纳。
据此，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆金旺达市政园林工程有限公司于本判决生效后5日内支付原告郭盛2015年度未休年休假工资571.59元；
二、驳回原告郭盛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆金旺达市政园林工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 田茂雯
二〇一七年五月十五日
书 记 员 彭祝敏