宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初10404号
原告：宁波市鄞州东光汽配有限公司（统一社会信用代码：91330212739459733E）。住所地：浙江省宁波市鄞州区启航北路***号。
法定代表人：方岳明，该公司总经理。
委托代理人：诸密特，浙江联吉律师事务所律师。
被告：陈敬，女，1975年7月23日出生，汉族，无固定职业，住贵州省毕节市。
委托代理人：陈盈，浙江甬港律师事务所律师。
原告宁波市鄞州东光汽配有限公司（以下简称东光公司）为与被告陈敬经济补偿金纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第1277号仲裁裁决书，于2016年11月3日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告东光公司的委托代理人诸密特，被告陈敬的委托代理人陈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东光公司起诉称：被告最初于2009年10月来原告公司上班，之后多次借故离职，又多次重新入职。其中2010年7月和2014年2月，被告均是离职一个多月后又重新入职，该事实由原告会计凭证中工资发放记录为证。原告认为被告离职后，原、被告之间原有的劳动关系已随之终止，而在被告重新入职后，原、被告之间才建立起了新的劳动关系，现在因为新的劳动关系的解除而产生的经济补偿，应当以新的劳动关系存续年限来计算，从2014年3月至2016年8月，原告依法只需支付2.5个月工资的补偿，即4328.9元/月×2.5个月=10822.3元，而仲裁裁决原告应支付6个月工资的补偿。为此，请求法院判令：原告无需支付被告解除合同经济补偿金25973.4元，并依法改判解除合同经济补偿金为10822.3元。
被告陈敬答辩称：原告所称被告曾多次离职的说法不成立，2014年2月本来就是春节放假，被告在2014年2月份上过几天班，工资和2014年3月份的一并发放了。请求法院维持仲裁裁决。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份（复印件），拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告无异议；
2.工资清单汇总1份（复印件），拟证明被告多次离职后重新入职的事实。被告对真实性无异议，但认为无法证明原告是多次离职后又重新入职的，被告2014年2月份的工资与3月份的工资一并发放了。
被告陈敬未向本院提供证据材料。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合分析认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以确认；原告证据2，被告对真实性无异议，本院仅对真实性予以确认，但是否能够证明被告多次离职后重新入职，本院将在说理部分进行阐述。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告自2009年10月开始在原告公司从事冲床工的工作。但根据原告提供的2009年10月至2016年4月的工资清单，2010年7月、2014年2月无被告的工资发放记录，其余月份均有被告的工资发放记录。2016年4月1日，被告在工作中受伤，2016年6月27日，被告受伤经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年8月2日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2016年8月12日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。被告受伤前12个月平均工资为4328.9元/月。
被告于2016年8月19日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁定原告支付：1.一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金43099元、一次性伤残就业补助金43099元、停工留薪期工资24000元、护理费1560元、住院伙食补助费195元、医疗费2428.5元、交通费500元、伤残鉴定费300元、辅助器具费35360元（含假肢5200元、假肢后期费用5200元/年×5年、假肢维修费5200元×8%×10）；2.补缴2009年10月至2016年8月的社会保险费，并支付未缴纳社会保险费所需要支付的经济补偿金48000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月18日作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告一次性伤残补助金56275.6元、一次性工伤医疗补助金43099元、一次性伤残就业补助金43099元、停工留薪期工资13699.6元、护理费1235元、住院伙食补助费195元、医疗费2428.5元、交通费200元、伤残鉴定费300元、辅助器具费5200元、解除合同经济补偿金25973.4元，以上共计191705.2元；2.原告为被告补缴2010年8月至2016年8月期间的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告对于仲裁裁决的解除合同经济补偿金25973.4元不服，诉至本院。
本院认为：本案的主要争议焦点为双方劳动关系在2014年2月份是否解除或中断过。原告主张被告在2014年2月份离职，后又重新入职，故被告主张的解除合同经济补偿金应当从2014年3月份起算，并提供了工资清单予以佐证，工资清单显示被告2014年2月工资数额为零；被告则认为双方劳动关系在2014年2月未解除过，被告2014年2月的工资与3月一并发放。本院认为，原告主张双方劳动合同于2014年2月曾因被告离职而解除，对此原告应当负有举证责任。而原告提供2014年2月被告工资为零并不足以证明双方劳动关系解除的事实，双方劳动关系是否解除与被告该月工资有无发放并无必然的关系。劳动关系不存在自动解除一说，即使是被告自动离职，原告作为用人单位，也应当作出解除劳动合同的决定，或办理解除劳动合同的相关手续，双方的劳动关系才能解除。而本案中原告并未提供解除劳动关系的证明或被告的辞职申请等证据以佐证双方劳动关系于2014年2月曾解除过。事实上，被告于2014年3月继续在原告公司工作并领取工资。故本院对于原告主张的双方劳动关系于2014年2月解除或终止不予支持。被告对于其2010年8月入职无异议，于2016年8月12日因原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。据核算，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金25973.4元（4328.9元/月×6个月）。另，双方对于仲裁裁决的原告为被告补缴2010年8月至2016年8月期间的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险未提出异议，本院予以确认，也说明原告认可双方在2010年8月至2016年8月存在劳动关系。双方对于仲裁裁决的原告支付被告一次性伤残补助金56275.6元、一次性工伤医疗补助金43099元、一次性伤残就业补助金43099元、停工留薪期工资13699.6元、护理费1235元、住院伙食补助费195元、医疗费2428.5元、交通费200元、伤残鉴定费300元、辅助器具费5200元的工伤保险待遇均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州东光汽配有限公司支付被告陈敬一次性伤残补助金56275.6元、一次性工伤医疗补助金43099元、一次性伤残就业补助金43099元、停工留薪期工资13699.6元、护理费1235元、住院伙食补助费195元、医疗费2428.5元、交通费200元、伤残鉴定费300元、辅助器具费5200元、解除劳动合同经济补偿金25973.4元，以上共计191705.1元；限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、原告宁波市鄞州东光汽配有限公司于本判决生效后五日内为被告陈敬补缴2010年8月至2016年8月期间的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中被告陈敬的个人应负担部分，原告宁波市鄞州东光汽配有限公司可在办理补缴手续时从上述第一项其应付款项中直接予以扣减；
三、驳回原告宁波市鄞州东光汽配有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
代理审判员 郭丙丽
二〇一七年一月十日
代书 记员 金燕雯