天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初4092号
原告陈来发，男，1959年5月23日出生，汉族，住天津市河北区。
被告天津二建建筑工程有限公司，住所地天津市河北区元纬路二马路82号。
法定代表人穆瑞刚，董事长。
委托代理人李忠，天津德水律师事务所律师。
原告陈来发诉被告天津二建建筑工程有限公司（以下简称二建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法由代理审判员李倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈来发，被告二建公司的委托代理人李忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈来发诉称，我原系被告单位的正式职工，2014年12月从被告单位退休。2011年7月，××要休假，被告单位要求我按照单位的格式提交申请书，签订休假协议，导致我退休后的工资出现了偏差。2014年5月，单位领导找到我，给我一个承诺书的格式，要求我抄写一份，并表示55岁的职工都要写，用于办理提前退休，但是被告单位没有告知我提前退休和正常退休之间存在工资差别，导致我的损失。而且我是在2013年才进行的建筑施工证培训，但是被告单位给我的证书写的是2012年签发的，这里面有问题。另外，被告单位在《天津市建筑施工企业农民工管理员岗位证书认定申请表》中给我填写的工龄不准确，虽然最后我退休时在退休证上记载的35年零4个月的工龄是准确的，但是这是表面现象，被告单位实际上还是按照错误的工龄给我计算的退休工资，导致我的退休工资偏低。有鉴于此，我起诉来院，请求依法判令撤销2014年5月22日我书写的承诺书；撤销2011年7月1日原、被告签订的协议书；查明由天津市城乡建设和交通委员会核发的建筑施工证从何而来；判令被告重新核定我工龄和退休金；本案诉讼费用由被告承担。
被告二建公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是在2011年7月1日签订的休假协议书，在2014年5月22日书写的承诺书，已经超过了法律规定的行使撤销权的除斥期间，原告本人作为完全民事行为能力人，协议和承诺是他本人的真实意思表示，不存在法律规定的可撤销情形。原告的第三项诉讼请求不明确，也不属于人民法院的管辖范围。原告的第四项诉讼请求，不属于人民法院的民事案件管辖范围，而且该项诉讼请求原告在（2015）北民初字第7654号案件中已经提出过，并且已经生效判决驳回了，根据一事不再理的原则，贵院不应再次受理。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回。
经审理查明，原告于1979年8月6日入职被告单位，2014年12月退休。2011年6月6日，原告向被告提出书面申请，要求休假，2011年7月1日，原、被告签订《二建公司员工放假协议书》一份，约定原告从2011年7月1日开始放假，期间不享受被告单位的任何待遇。2014年5月22日，原告向被告提交书面《个人承诺》，载明自愿办理特岗提前退休，并认同提前退休和正常退休的待遇差距。2014年12月，天津市河北区人力资源和社会保障局向原告发放了《退休证》，载明原告自2015年1月开始享受基本养老保险待遇，其保险缴费年限为35年零4个月，退休时养老金合计2854.14元。2015年12月，原告曾向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请事项中包括要求被告重新核定其退休金数额。2015年12月8日，该仲裁委员会出具津北劳人仲不字（2015）第148号不予受理通知书，未受理原告的申请，原告遂起诉来院。2016年3月30日，本院出具（2015）北民初字第7654号民事判决书，认定原告该项诉讼请求不属于受案范围，予以驳回，该判决书业已生效。2016年7月，原告再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求撤销2014年5月22日原告书写的承诺书；撤销2011年7月1日原、被告签订的协议书；查明由天津市城乡建设和交通委员会核发的建筑施工证从何而来；判令被告重新核定原告的工龄和退休金。2016年7月14日，该委员会出具了津北劳人仲不字（2016）第93号不予受理通知书，未受理原告的申请，原告遂起诉来院，要求撤销2014年5月22日原告书写的承诺书；撤销2011年7月1日原、被告签订的协议书；查明由天津市城乡建设和交通委员会核发的建筑施工证从何而来；判令被告重新核定原告的工龄和退休金；诉讼费由被告承担。庭审中，原告自认在签署《个人承诺》和《二建公司员工放假协议书》之后至提出本案劳动仲裁申请之前的期间内，并未就行使撤销权问题主张过权利。案经调解，未获协议。
上述事实，有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，就原告主张的要求撤销《个人承诺》和《二建公司员工放假协议书》一节，已经超过了劳动争议案件的受理时效，且被告亦提出了时效抗辩，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。就原告主张的要求本院查明由天津市城乡建设和交通委员会核发的建筑施工证从何而来一节，该请求并不是明确的诉讼请求，本院无法受理。就原告主张的要求重新核定工龄和退休金一节，不属于劳动争议案件调整的范围，且根据民事诉讼制度确立的“一事不再理”原则，为避免浪费司法资源，维护生效裁判的司法权威，对于已经获得确定效力的人民法院民事判决书，原告不得就同一诉讼请求再次起诉，故对原告该项诉请，本院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条的规定，判决如下：
驳回原告陈来发的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈来发负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 倩
二〇一六年八月十七日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。