河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0281民初2675号
原告（反诉被告）：王嘉诚，男，1995年11月15日出生，汉族，居民，现住唐山市路北区。
委托代理人：郭毓秀，女，1972年4月2日出生，汉族，居民，现住唐山市路北区。代理权限为特别授权。系王嘉诚母亲。
委托代理人：王朝阳，男，1948年3月23日出生，汉族，居民，现住唐山市路北区。代理权限为特别授权。系王嘉诚二爷。
委托代理人：高翔，河北冀华律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告（反诉原告）：遵化市涵众铁路电气化培训中心
投资人：袁波。
组织机构代码：34767021-4。
住所地：遵化市东环南路东华龙宾馆*楼。
委托代理人：王浩然，男，1964年4月10日，汉族，遵化市涵众铁路电气化培训中心法律顾问，现住遵化市。代理权限为特别授权。
原告（反诉被告）王嘉诚诉被告（反诉原告）遵化市涵众铁路电气化培训中心居间合同纠纷一案，本院于2016年5月20日立案受理后，被告（反诉原告）遵化市涵众铁路电气化培训中心于2016年8月19日提出反诉，本案于2016年8月18日、2016年9月8日、2016年9月18日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。2016年8月18日开庭时原告（反诉被告）委托代理人郭毓秀、王朝阳、被告（反诉原告）委托代理人王浩然到庭参加了诉讼；2016年9月8日开庭时，原告（反诉被告）委托代理人郭毓秀、高翔、被告（反诉原告）委托代理人王浩然到庭参加了诉讼；2016年9月18日开庭时，原告（反诉被告）委托代理人郭毓秀、王朝阳、被告（反诉原告）委托代理人王浩然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）王嘉诚诉称：被告（反诉原告）在其宣传册中称：“遵化涵众铁路电气化培训中心是经河北省工商行政管理局正规注册的法人企业，是一家省内领先的专业提供人力资源、解决大学生、退转军人安置就业的培训单位。…遵化涵众是你梦想起飞的地方
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100%就业。”今年12月1日，经介绍人王凤英、付友存带原告（反诉被告）母亲和原告（反诉被告）到该培训中心见到了自称董事长的袁波。袁波说：“上高铁可以，介绍费7万元，都是凭个人关系，不给开票。名额不多，先交押金5000元。否则指标就没了。”袁收现金后用POS机开的票。回家后发现小票是“遵化市远洋加油站”的，感觉不对劲。原告（反诉被告）母亲与介绍人付友存找袁波要求退押金，但袁波不退。原告（反诉被告）认为，被告（反诉原告）在宣传册和网上公开宣传自己是工商局注册的法人企业，100%就业，完全是虚假宣传，目的欺骗广大消费者。在实际经营中，被告（反诉原告）不按规定出示服务价目表明码标价，又用遵化市远洋加油站的POS机开加油票，口头上说给安置高铁正式工，不与原告（反诉被告）签订安置协议，在没有主合同的情况下，叫原告（反诉被告）单方签补充安置协议由被告（反诉原告）自己拿在手中，上面写安置劳务派遣。这些构成了故意欺诈性收费，按消费者保护法第五十五条规定，被告（反诉原告）应退还其欺诈收取的5000元押金，还应当赔偿原告（反诉被告）三倍的损失15000元和误工费交通费867元。
被告（反诉原告）遵化市涵众铁路电气化培训中心辩称并反诉称：原告（反诉被告）所述与本案事实严重不符，遵化涵众铁路电气化培训中心是依法成立的，具有职业培训和培训介绍相关服务范围的中介服务结构，本案原告（反诉被告）王嘉诚与被告（反诉原告）方签订了辅导推荐安置协议及补充就业安置协议，被告（反诉原告）按照协议的约定，完成了相关的工作任务，王嘉诚向被告（反诉原告）缴纳了合同定金5000元，在被告（反诉原告）完成合同任务后理应按照协议向被告（反诉原告）交纳65000元合同佣金，其要求解除合同退还5000元的合同定金并要求被告（反诉原告）赔偿实际的损失是毫无道理的，没有任何法律依据和事实依据。为了保护被告（反诉原告）的合法权益现向法庭对本案的原告（反诉被告）王嘉诚提出反诉，被告（反诉原告）遵化市涵众铁路电气化培训中心系于2015年6月16日经遵化市工商行政管理局登记后依法成立的个人独资企业，经营范围为：“铁路电气化、票务、职业培训；其它职业培训介绍、信息咨询服务、企业形象策划；会展策划设计服务；设计、制作、代理国内各类广告（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。经人介绍，2015年12月1日王嘉诚来到反诉原告处，经协商双方签订了《辅导推荐安置协议》，按协议约定：反诉原告为反诉被告提供在铁路部门的就业安置机会并提供相关的岗位技术培训，其在铁路部门的工作岗位为“供电接触网工”工作。合同签订之日先由反诉被告向反诉原告支付合同定金5000元，待反诉被告被铁路单位录取后应在5日内向反诉原告付清酬金65000元。合同签订后当天反诉原告将《岗位安置告知书》交给反诉被告，反诉被告对其将来所从事的工作岗位有了充分的了解。反诉原告将反诉被告所提供的个人简历、求职申请书提交到用人单位—石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司，经用人单位审核反诉被告王嘉诚符合用工条件，2015年12月3日石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司将王嘉诚的录用通知书发到反诉原告处，反诉原告通知反诉被告王嘉诚来到反诉原告处领取录用通知书。但反诉被告领取录用通知书后反悔，拒不按《辅导推荐安置协议》约定向反诉原告支付合同酬金65000元，还要求反诉原告退还其所交纳的合同定金5000元，为此双方产生纠纷，反诉被告向遵化市人民法院提起民事诉讼。综上所述，双方所签订的《辅导推荐安置协议》系双方当事人真实意思的表示，且未违反法律和行政法规的强制性规定，系依法成立的合同，双方理应按合同约定执行。反诉原告已经按合同约定为反诉被告提供了就业安置，已经履行完毕合同义务，反诉被告理应按合同约定向反诉原告支付下欠的合同佣金65000元，其却违背合同约定单方毁约，严重侵害了反诉原告的合法权益，故提起反诉，要求反诉被告给付下欠合同佣金65000元及违约金35000元。
原告（反诉被告）王嘉诚辩称：一、被告（反诉原告）反诉状中提到的给付下欠的合同佣金65000元这一标的与本诉原告要求其退还骗取原告（反诉被告就业安置押金5000元的诉请不是同一法律关系，也不是同一事实，不符合民诉法司法解释第233条的规定，反诉与本诉的诉讼请求基于相同的法律关系或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的规定，法庭应驳回其反诉。二、按照民诉法司法解释第92条规定，本案被告（反诉原告）在答辩及反诉状中承认的事实，本案原告（反诉被告）无需再举证，该反诉状承认了以下事实：1.收取了原告（反诉被告）5000元的押金；2.其不是正式注册的法人单位，不是专业安置就业的培训单位，而是个人独资企业经营十多项业务的“杂货铺”，对原告（反诉被告）和社会进行了欺诈宣传；3.反诉原告企图诈骗本诉原告70000元所谓的合同佣金，涉嫌触犯合同诈骗罪；4.反诉原告公开说谎，称双方签订了辅导推荐安置协议，提供了相关岗位培训，工作岗位是供电接触网工，合同签订当天，反诉原告将岗位安置告知书交给反诉被告。2015年12月3日，石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司将王嘉诚的录用通知书发到反诉原告处，反诉被告领取录用通知书后反悔等全是谎话，理由如下：（1）本诉原、被告根本没有签订过辅导推荐安置协议，此协议也不是本诉涉及的事实；（2）本诉被告根本未向原告送达过录用通知书，像这样重要的文件当面送达应该有签字，邮寄送达应该有回执；（3）反诉状证明反诉原告负责人涉嫌构成合同诈骗罪，请法院依法将本案移交公安机关处理。反诉状中称反诉被告领取通知书时反悔这是自证反诉人说谎和诬告，按常理，被反诉人不支付酬金不会给其录用通知书，给了录用通知书就证明反诉被告交足了酬金或者根本不需要交酬金，反诉原告明显自欺欺人，构成诈骗罪。综上，请法院对本反诉作出依法处理。
本院归纳本案争议焦点为：1.被告（反诉原告）应否退还原告（反诉被告）就业安置押金5000元并赔偿原告（反诉被告）经济损失21405元；2.反诉原告（本诉被告（）要求反诉被告（本诉原告）给付合同佣金65000元及支付违约金35000元是否合法有据。
原告（反诉被告）王嘉诚为支持自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据一组：1.被告（反诉原告）给原告（反诉被告）并且公开散发的宣传册，证明被告（反诉原告）公示的资质是正规注册的法人企业，其经营范围是专业提供安置就业的培训单位；2.被告（反诉原告）的组织机构代码证，证明被告（反诉原告）是企业非法人；3.被告（反诉原告）的营业执照复印件，证明被告（反诉原告）是个人独资企业，并且经营范围显示其不是专业提供安置就业的培训单位，而是经营十多项业务的“杂货铺”。这组证据共同证明了被告（反诉原告）故意虚假宣传企业资质。
经质证，被告（反诉原告）的质证意见为：首先本诉原告提交的宣传册没有遵化涵众铁路电气化培训中心的盖章，不能证明是遵化涵众铁路电气化培训中心发的宣传册；对其提供的组织机构代码和营业执照复印件的真实性没有异议，通过这两个证据恰恰证明了本案的反诉原告是既有合法资格的职业技术培训和职业介绍的培训机构，有权对外进行培训并签订合同。
证据二组：本案被告（反诉原告）的反诉状一份，证明被告（反诉原告）故意虚假宣传企业资质，并骗取了原告（反诉被告）5000元的押金，被告（反诉原告）涉嫌触犯合同诈骗罪。
经质证，被告（反诉原告）的质证意见为：对民事反诉状复印件的内容没有异议，但是对其证明目的有异议，被告（反诉原告）认为民事反诉状的内容真实反映了原、被告双方签订辅导推荐安置协议的整个过程，本诉原告只向被告交纳了合同定金5000元，下欠合同佣金65000元，至今未付，而且单方毁约，要求被告（反诉原告）退还合同定金5000元，这个合同违约事实是真实存在的，只能证明本诉原告单方违约，所以被告（反诉原告）要求其按照合同约定给付合同佣金65000元及支付违约金35000元合法有据。
证据三组：1.2015年12月1日，被告（反诉原告）为原告（反诉被告）出具的用pos机开的5000元加油费小票，票面字迹有点浅，证明被告（反诉原告）欺诈收费，偷税漏税，非法经营，被告（反诉原告）负责人袁波职务侵占；2.董淑兰、王凤英、付友存三人的证言。这组证据证明被告（反诉原告）负责人袁波用pos机收取原告（反诉被告）5000元安排工作的押金，其中付友存和王凤英就是被告（反诉原告）在反诉状说的介绍人。
经质证，被告（反诉原告）的质证意见为：对于遵化市远程加油站的pos机刷卡记录没有争议，刷卡记录只能证明本诉原告已经完成了5000元的支付，遵化市远程加油站也是袁波经营的个人独资企业，因为当时本诉原告携带着银行卡，为了交款方便，就使用遵化市远程加油站的pos机进行支付，不能证明遵化市涵众铁路电气化培训中心对本诉原告进行了欺诈，如果本诉原告按照合同约定，向被告交清下欠合同佣金，被告愿意为其出具正式的税务发票。对于董淑兰的书面证明，董淑兰是王嘉诚的姥姥，是郭毓秀的母亲，由于董淑兰与本案的原告（反诉被告）王嘉诚存在着亲属关系，本人又没有出庭接受法庭质询，其证言缺乏真实性、合法性，不能作为证据使用。对王凤英的书面证言，因为王凤英没有出庭作证，很难确认这份书面证言是其亲自书写，很难作为证据使用，不能将其真实性予以采信。对付友存的书面证明没有异议。
证据四组：1.原告（反诉被告）岗位申请书，用以证明本诉原告申请到铁路工作，按正常思维逻辑，是要求安排到稳定的铁路合同制岗位，不可能花70000元找一个临时性、辅助性只允许工作6个月的劳务派遣岗位；2.职位应聘登记表，证明目的同岗位申请书，还能证明被告（反诉原告）此表内容不真实，在个人自述一栏的内容不是王嘉诚亲自书写的，是统一印制的，其中，第二点“我已完全了解该岗位的具体事宜及工作待遇，且自愿申请到工作岗位”不是事实，在此表格申报职位一栏中，统一印制的是铁路，这根本不是具体的职位，被告（反诉原告）也没给原告（反诉被告）任何关于具体工作岗位及工作待遇的说明材料；3.补充就业安置协议，证明此协议第一条的派遣设置将本诉原告申请的铁路正式工偷换成劳务派遣工；该协议第三条、第五条内容与本协议的就业安置协议的内容不符，与被告（反诉原告）的宣传册公示的安置就业培训内容不符；该协议第五条的内容不真实，因为被告（反诉原告）没告诉原告（反诉被告）更没给原告（反诉被告）任何这方面的材料；原告（反诉被告）于12月1日签字后，至12月20日，向袁波要求退定金时，被告（反诉原告）还没有在补充安置协议上签章，该协议不成立；没有主协议，该补充协议无效。这组证据证明被告（反诉原告）偷换概念，对原告（反诉被告）进行欺诈。
经质证，被告（反诉原告）的质证意见为：对于证据四组的真实性没有异议，这组证据充分证实了本案的双方签订就业安置协议的真实过程，作为本诉原告，作为服务接收方，理应按照合同约定，向被告（反诉原告）支付合同佣金，不能作为被告（反诉原告）对本诉原告（反诉被告）进行合同欺诈的证据。
证据五组：原告（反诉被告）及两位代理人误工证明2页，交通费票据15张，误工证明用以证明原告（反诉被告）及代理人王朝阳、郭毓秀的误工损失，其中原告（反诉被告）的误工损失是538.46元，代理人郭毓秀的误工损失134.62元（一天），代理人王朝阳的误工损失134.62元（一天）；交通费票据15张，票据金额270元，交通费按每天100元计算，原告（反诉被告）来遵化立案2次、调解1次、将来取判决1次，共4次，每次100元，两位代理人王朝阳、郭毓秀8月18日开庭开支交通费100元，有些票据原告（反诉被告）丢失，所以票据和主张不符。
被告（反诉原告）质证意见为：对本诉原告提交2016年2月16日的证明有异议，该份证明系虚假的，据被告（反诉原告）了解，当时王嘉诚没有工作才向被告（反诉原告）登记求职，其没有向法庭同时提供唐山泽硕商贸有限公司的营业执照，也没有提供本人的工资表予以佐证，不能证明是该单位的员工；对2016年8月25日的证明，王朝阳是唐山协和医院的退休干部，不可能成为唐山泽硕商贸有限公司的销售人员，跟其本人上次开庭时陈述的本人身份不相符，足以证明该份证明是虚假的，原告（反诉被告）亦未能提供本人的工资表、单位营业执照复印件予以佐证，不能作为定案证据予以采信；对高速公路收费专业收据，不属于合格的交通费票据，不能证明本诉原告合法的交通费交通费的支出凭证。
被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心反诉主张：本诉原告通过付友存介绍，付友存是唐山市公安局退休干部，与袁波比较熟悉，在2015年12月1日来到被告（反诉原告）处，要求为其提供就业安置服务，在本人书写了岗位申请书和登记表后，被告（反诉原告）的工作人员将岗位告知书交给其本人阅读，对其工作岗位铁道供电接触网工有了充分的认识，其本人也愿意从事该份工作，然后双方当天签订了辅导推荐安置协议，按照协议的规定，被告（反诉原告）帮其申请工作岗位，被告（反诉原告）对其工作岗位安排促成后，由其自愿给付被告（反诉原告）酬金70000元，合同签订的当时本诉原告向本诉被告交纳定金5000元，如果任何一方违约，均向对方交纳违约金35000元。协议签订后，应本诉原告要求，对以上辅导安置推荐协议进行了细化，又签订了补充协议，进一步明确了双方的权利和义务，协议签成后，被告（反诉原告）积极与石家庄铁路公司进行联系，将王嘉诚的个人申报资料网上上传到用人单位，经用人单位审核，认为王嘉诚符合雇佣条件，在2015年12月3日，用人单位向被告（反诉原告）送达了录用通知书，要求王嘉诚在2015年12月23日凭本通知到用人单位报到，被告（反诉原告）接到通知后，通知王嘉诚，王嘉诚在2015年12月6日到被告（反诉原告）处领取录用通知书，到单位后，被告（反诉原告）将录用通知书交给王嘉诚本人阅看，王嘉诚当时表示不愿意到用人单位报到，不接受该岗位安排，要求变更工作岗位，其本人又选中智能电网技术工程师的岗位，就该工作岗位双方又进行了洽谈，当时被告（反诉原告）告知王嘉诚，可以对其提供智能电网技术工程师的岗位，但是得增加服务费用，服务岗位的酬金是100000，当时要求王嘉诚于五日内再补交30000元，于是双方在2015年12月6日签订了确认书，可是王嘉诚又中途反悔，没有向被告（反诉原告）按合同约定缴纳佣金，并向被告（反诉原告）解除原来签订的合同，要求退还其5000元定金，多次到被告（反诉原告）无理取闹，并在网上对被告（反诉原告）进行诋毁、诽谤，给被告（反诉原告）造成了严重的影响。通过这个事实，足以证明合同违约的是本诉原告，而不是本诉被告。
被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据一、2015年12月1日岗位安置告知书，王嘉诚来到被告（反诉原告）处申请工作岗位后被告（反诉原告）给其本人的，上面有王嘉诚签字、捺印和被告（反诉原告）公司的印章，用于证明王嘉诚是自愿到被告（反诉原告）处进行求职，被告（反诉原告）将其未来的工作岗位的相关情况告诉了本人，不存在任何欺诈行为。
经质证，原告（反诉被告）王嘉诚对证据一提出异议，该证据不真实不合法，是被告（反诉原告）后续伪造的。1.告知书注明是铁道供电接触网工岗位简章，没有具体的用人单位的名称，所以没有发出简章的主体，所以简章是无效的；2.落款是反诉人的培训中心，证明是反诉人伪造的；3.告知书在2015年12月1日反诉人没有盖章，也没有给反诉被告，是反诉人事后伪造的。王嘉诚的名字和手印是王嘉诚本人签的和所按，但是当时反诉人没有盖章，是事后盖的章，至2016年9月8日反诉被告才看见该份告知书，以前从来没有给过原告（反诉被告）盖过章的原件及复印件。
证据二、2015年12月1日双方签订的辅导推荐安置协议，有王嘉诚的亲自签字、捺印和被告（反诉原告）的合同专用章。
经质证，原告（反诉被告）王嘉诚对证据二提出异议，该份证据不真实不合法，是反诉人事后伪造的。1.原告（反诉被告）签的时间是2015年12月1日，按合同法规定，应该甲乙方各一份，反诉人当时没盖章，也是到2016年9月8日原告（反诉被告）在第二次开庭时看到有反诉人盖章的协议书，反诉人剥夺了反诉被告的平等权、知情权，是反诉人事后伪造的；2.辅导推荐的内容不是反诉人宣传册网上宣传的培训安置服务内容，让反诉被告签此协议是诈骗；3.反诉人从来没给反诉被告辅导过任何专业知识，只是向反诉被告母亲郭毓秀说“需要送礼，嘴要严，不能向外人说”，这是向反诉被告进行诈骗的证据。
证据三、补充就业安置协议，用以证明双方已经对签订的辅导推荐安置协议的内容进行了补充。
经质证，原告（反诉被告）王嘉诚对证据三提出异议，该证据不真实，不合法是事后伪造的。1.补充协议不能单独成立，按字面理解，其主协议应当是《就业安置协议》，本补充协议第三条中“乙方与安置单位或与用人单位签订的就业安置协议、劳动合同、录用通知书、进入专业培训、实际到岗工作一天以上等情行即视为甲方推荐、安排服务完毕。日后再出现费用，如培训费、服装费等各类费用均有乙方自行负责。”这就证明反诉人没跟反诉被告签过就业安置协议，没有主协议，补充协议无效；2.此协议是事后伪造的，2015年12月20日，反诉人给反诉被告的协议复印件上没有培训中心盖章，也没有右上角乙方王嘉诚的签名，反诉人提交的证据上有王嘉诚的签名。袁波说，其随时可以盖章，此协议是反诉人诈骗反诉被告签名的，单方控制草稿，事后伪造的；3.文字上偷换概念，把应聘岗位正式工改为劳务派遣性质。
证据四、2015年12月3日石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司给王嘉诚的录用通知书。
经质证，原告（反诉被告）王嘉诚对证据四提出异议，该录用通知书，不真实，不合法，是反诉人伪造的。1.通知书没有编号，通知日期是2015年12月3日，12月7日、20日，反诉被告之母郭毓秀两次找袁波，都没有告诉反诉被告已经被录用，也没有给送达录用通知书，反诉人没有提供反诉被告拒绝领取通知书的证据；2.与岗位安置告知书矛盾，与告知书第四条第2小条内容不能同时为真；3.此通知是给反诉被告本人的，发通知人没有反诉人转交的意思，反诉人无权代收代转，更无权隐瞒至2016年9月8日，此通知过期后才拿出来，证明反诉人诈骗。
证据五、2015年12月6日王嘉诚与被告（反诉原告）签订的安置确认书，用以证明和记录了双方签订中介服务合同的真实过程，如果双方存在着欺诈的情况，是不可能在该协议上签字按印的。
经质证，原告（反诉被告）王嘉诚对证据五提出异议，该确认书，不真实，不合法，是反诉人伪造的。1.2015年12月6日，反诉被告没有签过字，12月7日签过字，时间不对；2.当时反诉人没在确认书上盖章，也没给反诉被告一份原件，是反诉人事后伪造的；3.甲方号称培训中心，确认书里没有培训的内容，反诉被告签字确认反诉人不履行培训义务的事实，证明其诈骗；4.与岗位安置告知书第四条矛盾，反诉被告没经过培训，没有毕业证，用人单位就直接发了录用通知书，二者不能同真，必有一假。王嘉诚的签名和手印均是王嘉诚本人所为。
经审理查明：2015年12月1日，原告（反诉被告）经人介绍来到被告（反诉原告）处，签署了岗位申请书，申请到铁路工作，岗位安置告知书内容为：“一、招聘要求：1、2015年1月以前毕业的大专，高中，中专生（男生）：2015年7月以前毕业的初中中专生（男生）。2、毕业生为年满18周岁以上男生，身高1.68m以上，视力5.0以上（含矫正），无色盲，色弱，听力正常，身体××五官端正，成绩优良，无不良行为记录，思想政治素质好，有上进心，责任感和团队精神，能吃苦耐劳，适应铁路运营管理的工作性质。（退伍军人优先考虑）二、工作内容：接触网是在铁路钢轨上方用来为电力机车供电的一种特殊的输电形式，架设了接触网的施工也称为铁道电气化。接触网工就是从事电气化铁路施工、维护管理的一个技术工种。为了让员工以后的工作业务更加熟练，更好更安全的顺利进行，实习期内会有部分内部施工。三、福利待遇：铁路将根据学员户籍地、本人申请、全国分配、就近安置（一次安置二次调剂）。实习期工资2800左右，加300元饭补，提供住宿，自带被褥。实习期过后工资4000左右，保险根据用人单位统一缴纳，集体大轮休。四、合同性质：1、为维护就业严肃性，经铁路面试、体验合格的学生与公司签订就业协议书，进入铁路内部学院学习一至三个朋，签订上岗确认书，可以提前进入公司指定施工地点进行现场实习三至六个月。2、取得毕业证的学生可以签订公司正式劳动合同，第一期劳动合同期限为2-5年；第二合同期满对于年度考核连续优秀的员工，可以签订无固定期限劳动合同。以上岗位慎重决定，中途反悔，费用不退。本人对以上内容认可，确认无疑后签字，办理手续。”。
当日，原、被告双方签订《辅导推荐安置协议》及《补充就业安置协议》，被告（反诉原告）并收取了原告（反诉被告）5000元定金。《辅导推荐安置协议》内容：“甲方：河北省遵化涵众铁路电气化培训中心地址：遵化市职教中心院内电话：0315-662****乙方：王嘉诚身份证号：住所地；唐山市开平区开平镇新苑路东新苑813-1-1002本协议是甲方向乙方（委托人）提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬的协议。甲方促成推荐安置乙方被用人单位录用成功的，乙方委托人应当按照双方的约定支付报酬。甲乙方双方是在遵循公平原则确定各方的权利和义务、在友好、诚信的基础上而签定的本协议。第一条、委托事项及完成的要求：1、乙方自愿委托甲方帮助其成到铁路做铁道供电接触网工工作的愿望。2、甲方促成乙方被铁路用人单位录用，即为甲方任务完成，乙方兑现承诺，双方权利义务履行完毕，本协议终止。3、经双方约定，经甲方促成工作后，乙方自愿给付甲方酬金柒万元。4、乙方对《岗位安置告知书》认可后提交申请，双方签定辅导安置协议。5、乙方向甲方支付定金伍千元，甲方收到定金后开始服务，时间为一周。6、如果在甲方申报过程之中，因乙方的原因中途反悔，乙方无权索要定金，甲方定金不退；如果乙方未被促成批准录用，甲方无条件退回所收定金。7、乙方被铁路单位录用后，应当在5日之内向甲方付清酬款计陆万伍千元（已扣除原交定金），按指定时间、地点报到安置。逾期给付承担违约责任。8、如果乙方被铁路用人单位批准录用后，不报到或不办理工作的各项手续（如不签合同等）、属乙方自身原因放弃安置，不影响对甲方的酬款给付。9、乙方被录用后有新的换岗要求，甲方可以帮助，双方需重新约定酬款。第二条、违约责任和违约金确定：双方约定违约金为叁万伍千元。1甲方未完成促成任务应退回定金。2乙方在甲方启动促成服务后，不得提出停止或反悔。3乙方被录用后按照约定给甲方酬款，否则承担违约责任；第三条、乙方有以下情节之一的视为违约除给付酬款外，承担违约责任：1.在委托促成的任务完成后乙方明确表示或以自己的行为表明不履行义务；2.乙方迟延履行酬谢义务经催告后以各种理由拖欠或否认造成诉讼的；3.乙方制造谣言、网上发贴、侮辱诽谤、漫骂、诬告等出现不良现象的。4、如甲方促成面试通过后，乙方放弃安置、自行离职、违纪被开除等责任自负，因此给委托媒介的甲方造成不良影响和损害的，由乙方承担违约责任。第四条、乙方承诺：本人已详细阅读了遵化涵众铁路电气化培训中心提供的告知函《岗位安置告知书》，已了解了工作单位和岗的合同方式、工作地点和内容、薪资待遇等。并与家人充分沟通均已认可，本人自愿与甲签定协议。现家人支持我到铁路从事铁道供电接触网工工作。本人保证服从甲方促成安置，如有反悔如中途提出停止安置和放弃安置，属我个人原因，由我本人承担责任。在工作中如因违纪被开除或未完成试用期或自行离职的属个人责任，与甲方无关。如果此给甲方和用人单位造成不良影响和损害的，由我自己承担一切后果和法律责任。并愿意接受处罚叁万伍仟元的违约金。第五条、补充协议和承诺应当以书面文字形式有效，其他形式无效。第八条确定合同性质和争议的解决方式：以上协议内容系双方当事人自愿约定和签定，是遵循公平原则确定各方的权利和义务。且不违反法律法规和国家强制性规定，是双方当事人真实意思的表示。第九条、本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决或在乙方所在地的人民法院诉讼。本协议双方各持一份，甲方盖章生效，乙方签字生效。甲方：加盖（遵化涵众铁路电气化培训中收合同专用章）2015年12月1日乙方：王嘉诚2015年12月1日”。《补充就业安置协议》内容为：“根据乙方自行选择的岗位工作，自愿委托甲方帮助办理。经双方协商，达成一致，特定立推荐就业协议如下：1、甲方向乙方提供合法、真实可靠的就业信息，（如用人单位的派遣性质、食宿方法、培训过程、工作环境、工资待遇、培训安置就业费用等）在签署本协议前已向乙方告知。2、乙方如已被用人单位录用和实际进入培训机构后，既与用人单位形成劳动关系，因自身原因中途改变与甲方原定向的单位、离职、辞职、或因违反培训培训单位、用人单位规章制度被辞退，由此造成的后果自负，甲方不负责。乙方交纳的费用，甲方不再退还。3、乙方与安置单位或与用人单位签定的就业安置协议、劳动合同、录用通知书、进入专业培训、实际到岗工作一天以上等情形即视为甲方推荐、安排服务落实完毕。日后再出现费用，如培训费、服装费等各类费用均由乙方自行负责，甲方不再负责。4、乙方签本协议时，已提出书面就业申请，入职简历、承诺、岗位确认等书面材料。乙方对其提供的各项材料证件的真实性负责，由于乙方弄虚作假所造成的一切后果由乙方自行承担。5、乙方确认在与安置方、培训单位、用人单位建立关系之前，已完全知晓用人单位就其岗的福利待遇，认可该岗的实际情况。自愿委托接受甲方对该岗的推荐、安置。6、乙方与培训单位、用人单位签订的各类协议等，系个人行为均都由自己承担。7、乙方自与培训方、用人单位建立合同关系之日起，即视为甲方推荐、安排服务落实完毕。本协议自然终止；双方权利义务终止。协议一式两份，双方签字即发生法律效力。8、乙方上岗后，如有新的换岗要求，甲方可帮助解决，但所产生的费用由乙方承担。9、以上内容乙方慎重决定，中途反悔费用不退。乙方承诺：本人对以上内容知晓并认可。签字按印生效。”
2015年12月6日，原告（反诉被告）又签署了确认书，内容为：“甲方：遵涵众铁路电气化培训中心乙方：王嘉诚经友好协商，双方对以下内容予以确认：1、依据双方于2015年12月1日自愿签定的《辅导推荐安置协议》规定，经甲方促成，对中运铁路部门用人单位已批准了录用乙方为铁道供电接触网工职双方予以确认，现因乙方自愿原因，放弃该岗的安置，一切责任由本人自负。2、原约定给付甲方酬谢款陆万伍千元不变。乙方保证于2015年12月11日之前付清债款，逾期给付，自愿承担《辅导推荐安置协议》中约定的违约罚金责任。3、乙方要求换岗，选中智能电网技术工程师岗，认可‘智能电网技术工程量招聘告知书’的岗位内容，双方约定酬款壹拾万元；如乙方确定到该岗工作，甲方同意可与上述岗位中和调剂安置和合并酬金数额，由乙方再补交差额叁万元并于5日之内交清。甲方收到酬款后立即进行服务安置到智能电网岗位工作，如果乙方逾期未交或再次反悔，视为放弃权利。该条款撤销。”
审理中，原告（反诉被告）增加要求被告（反诉原告）赔偿损失的数额，原告（反诉被告）的误工费是636元，原告（反诉被告）两个代理人的误工费是269元，合计是905元。交通费一共是5天，每天100元，一共是500元，故损失合计增加至21405元。
本院认为：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。原、被告双方签订的《辅导推荐安置协议》实属居间合同，即原告（反诉被告）为委托人，被告（反诉原告）为居间人。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。原告（反诉被告）主张要求退还所交纳5000元押金，并因被告（反诉原告）存在欺诈消费者行为，要求被告（反诉原告）赔偿原告（反诉被告）所交纳押金的三倍15000元及误工费、交通费，但被告（反诉原告）抗辩主张，被告（反诉原告）已为原告（反诉被告）提供了就业安置，原告（反诉被告）应按照《辅导推荐安置协议》的约定支付给被告（反诉原告）其余报酬65000元，且原告（反诉被告）被石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司录用后反悔，违背合同单方毁约，原告（反诉被告）还应支付违约金35000元，并向本院提供了岗位安置告知书、《辅导推荐安置协议》、《补充就业安置协议书》、石家庄中运铁路轨道交通技术有限公司录用通知书、确认书予以证实，但被告（反诉原告）所提交的证据并不能足以证实其主张，故被告（反诉原告）该主张，理据不足，本院不予支持。根据原、被告双方签订居间合同的目的，被告（反诉原告）并未促成原告（反诉被告）与用人单位形成劳动关系，原告（反诉被告）所交纳的5000元定金，被告（反诉原告）应予退还原告（反诉被告）。原告（反诉被告）亦主张被告（反诉原告）存在欺诈消费者的行为，及因本案给原告（反诉被告）及原告（反诉被告）委托代理人造成了误工损失、交通费损失，要求被告（反诉原告）赔偿原告（反诉被告）损失21405元，虽然原告（反诉被告）向本院提供了相关证据予以证实，但其所提交的证据不能足以证实其主张，对原告（反诉被告）该主张，理据不足，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
由被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心于本判决生效后10日内退还原告（反诉被告）王嘉诚现金5000元。
驳回原告（反诉被告）王嘉诚其他诉讼请求。
驳回被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。
本诉案件受理费322元，由原告（反诉被告）王嘉诚负担245元，被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心负担77元；反诉案件受理费2300元，由被告（反诉原告）遵化涵众铁路电气化培训中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 王海东
代理审判员 董艳丽
人民陪审员 闻 富
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 李亚男