浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第2272号
原告：唐国亮。
被告：成龙建设集团有限公司。
法定代表人：方汝腾。
委托代理人：陈胤筱。
委托代理人：薛儒君。
原告唐国亮与被告成龙建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月22日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告唐国亮，被告成龙建设集团有限公司的委托代理人陈胤筱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐国亮起诉称，2013年8月5日，原告开始到被告处从事保安工作，月工资2600元，工作时间实行两班轮岗，白班10小时，晚班14小时。2013年8月27日，同岗位的另一保安辞职，剩下原告一人连续24小时值班，直至2013年10月15日新招了另一名保安，才重新实行两班轮岗。2014年1月27日，被告无故辞退原告，但未支付原告在岗位期间的加班工资。原告因此向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）814号仲裁裁决。原告不服该裁决，提起诉讼，请求：一、被告支付原告延时加班工资31519元、休息日加班工资13059元，合计44578元；二、被告支付原告2013年10月1日至10月3日国庆值班加班工资1332元；三、被告支付原告2014年1月1日元旦加班工资361元。审理过程中，原告增加两项诉讼请求：四、赔偿原告在职期间未办理社会保险的损失3500元；五、被告支付原告2013年中秋节加班工资444元。
被告成龙建设集团有限公司辩称，一、根据原告提交的证据可知被告单位保安岗位实行轮休制度，白天由两个保安工作累计共计8小时，晚上一人在值班室休息，每人每月工作时间均不超过44小时，除特殊情形外，原告根本不存在延时加班或休息日加班的情形。二、唯一存在的特殊情形是9月份存在超出月工时44小时的加班情形及“十一假期”存在两天的加班情形，由此产生的加班费，被告均已支付给原告。根据原告提交的银行卡客户交易查询明细可知，2013年10月16日支付9月份工资共计3220元，12月20日也补发了“十一”加班费333元。三、关于社保的问题，被告根据社会保险法第10条、社会保险费征缴暂行条例第十二条的规定，在原告向被告交足6个月的应由其个人承担的社保费用后，为其补缴办理交纳社保，根据义乌市的相关规定，每月为220.55元，6个月共计1323.3元。补充说明一点，当初原告表明自己作为流动人口，在义乌没有交纳社保的必要，要求被告将社保费用作为工资对其进行发放，才没有为原告交纳社保。四、被告对保安一职按月基本工资1310元、加班补贴及其他补贴1290元、话费补贴20元、食宿全包的薪酬制度执行。被告单位的保安薪酬待遇高出义乌市同行业水平。原告歪曲事实，向仲裁委申请要求被告支付加班费27606元，现又以相同的证据向法院提出高达47000元的加班费请求，没有事实与法律依据，恳求驳回原告的诉讼请求。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、义劳仲案字（2014）814号仲裁裁决书一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告质证意见，没有异议。
二、劳动合同复印件一份，以证明原、被告双方存在劳动合同关系。被告质证意见，没有异议。
三、公司基本情况复印件一份，以证明被告的主体身份。被告质证意见，没有异议。
四、保安上（值）班表四页（其中8月份保安值班表为原件，10、11、12月份保安值班表为复印件），以证明原告在被告单位上班的工作情况。被告质证意见，8月19日到8月31日的保安上班表是没有异议，刚好能证明被告单位保安职位是执行白班有两个保安接替工作，两人累计工作时间一共为8小时，晚上则轮流安排一人居住在值班室的工作制度，被告单位保安月工时不超过44小时，不存在延时加班情形；对10、11、12月保安值班表的真实性、合法性、关联性均有异议，此三张表均非被告单位制作，被告单位的保安制度是根据8月份保安上班表执行的，由于原告与案外人石铁桥共为保安，双方私交甚好，该二人的值班情况是由其二人商定的，若该三份值班表为真事，也恰好证明两个人每月均只需工作15天，剩余15天只需在值班室休息，这与被告单位实行的保安工时制度相同。
五、保安移交清单原件一份，以证明原先原告跟案外人彭树两个轮班，彭树于2013年8月27日辞职后由原告一人24小时上班，直到2013年10月15日被告招了新的保安才开始轮班。被告质证意见，没有异议，但被告单位保安月工时不超过44小时，不存在延时加班情形。
六、2013年成龙集团国庆值班表复印件一份，以证明2013年十一期间原告在被告单位值班的事实。被告质证意见，没有异议。
七、春节前安保工作会议纪要复印件一份，以证明2013年春节期间保安处于待命状态。被告质证意见，真实性、合法性、关联性均有异议，该会议纪要只有唐国亮一人签名，所谓的其他三个与会人员均未签名，因此应当是原告单方制作，且该证据没有任何涉及原告加班的情形。
八、中国建设银行银行卡客户交易明细复印件一份，以证明原告月工资2620元；在2013年9月至10月15日期间因原告一人上班，每天补助20元，每月补助电话费20元。被告质证意见，没有异议，根据该证据，2013年9月13日支付8月工资共计2620元，10月16日支付9月工资共计3220元，多出了600元的额外补贴，11月15日支付10月工资共计2620元，12月20日支付11月工资2620元，并补发十一加班费333元，因此被告单位不存在拖欠加班费的情形。
九、2013年12月、2014年元月、2月保安工作日志原件三本，以证明保安每天白天巡查2次，时间分别为中午12时、17时。被告质证意见，真实性、合法性、关联性均有异议，系原告单方制作。该保安日志中的备注内容均是虚构的，原告不存在巡逻情形，对此情况被告单位均有监控，此外若该保安日志为真，被告单位要求夜晚巡逻，但实际上原告从未有过，恰巧证明原告违反公司制度与岗位要求，严重失职。
十、当庭提供2013年12月考勤表复印件一份，以证明保安工作实行两班倒，白班10小时，晚班14小时。被告质证意见，真实性无法辨别，如果是真实的，质证意见同10、11、12月保安上班表一致。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、2014年1月25日唐国亮工资发放表一份，以证明1、唐国亮工资由基本工资1310元、加班补贴1290元、电话费20元组成；2、唐国亮9、10月存在的特殊加班情形，被告单位已按1310元这一基本工资计付加班费给原告；3、原告在职期间所有工资，包括补贴均已结清，唐国亮本人签字并按手指，认可上述情况；4、被告单位在唐国亮离职时已支付了经济补偿金。
二、2014年1月25日石铁桥工资发放表一份，以证明被告单位保安一职的薪酬组成，即使要计算加班费，也应当以1310为基数进行计算。
三、2013年4月22日的通知一份，以证明2013年5月1日后每天11时30分至下午1时30分为员工吃饭休息时间，不属于工作时间。
四、2014年5月21日义劳仲案字（2014）815号石铁桥与被告劳动争议纠纷的仲裁庭审笔录一份，以证明被告单位为保安备有床、电视机等休息娱乐设施，原告夜晚不需上岗值班，仅需在值班室休息的事实。根据浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答第八条规定，原告夜晚在值班室休息时间不应计算为工作时间。
原告以被告所举的证据超过举证期限为由，不予质证，并认为其与被告签订的劳动合同中对工资数额是没有约定的，被告每月发放给原告的工资是2620元，对被告提供的2014年1月25日唐国亮工资发放表中基本工资为1310元，另外的钱算加班补贴和话费不认可。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举的证据一、二、三、四中的8月19日到8月31日的保安上班表、五、六、八无异议，本院予以认定；原告所举证据四中的10、11、12月份保安值班表（复印件）及证据十，被告自认与其单位实行的保安工时制度相符，本院予以认定；原告所举的证据七，系春节前安保工作会议纪要，该纪要内容全面，符合被告管理所需，其真实性本院予以认定；原告所举的证据九，为保安工作日志的原始记录，其真实性本院予以认定。被告所举证据一中的唐国亮的指纹在劳动仲裁过程中经司法鉴定为唐国亮右手食指所捺印，故对该证据的真实性予以认定，被告所举证据四与庭审中当事人的陈述及相印证，本院予以认定；被告所举的证据二、三，原告不予质证，又无其他已认定的证据相印证，本院不予认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年8月5日，原告就职于被告单位，双方签订了劳动合同，合同约定原告的工作岗位为保安，劳动合同的期限为2013年8月5日至2016年8月4日，工资按被告单位现行薪酬制度执行，薪资随职务调整进行相应调整等等。原告在岗期间每月实得报酬为2620元。原告的工作时间为全天两班轮岗，全月上班，白班为上午7点30分至下午5点30分计10小时，晚班为下午5点30分至次日7点30分计14小时。被告为原告提供免费食宿，住宿安排在值班室，值班室配有床、电视机等设施。2013年8月5日至2013年8月18日，原告与另一保安彭某一起上白班，晚班由彭某一人上班。2013年8月19日至2013年8月27日，原告与另一保安彭某一起上白班，晚班由原告与彭某轮流上班。2013年8月27日，保安彭某离开被告，原告连续24小时在岗，直至2013年10月15日。该期间，被告安排原告周六白班休息，周日、法定节假日原告全天在岗。2013年10月8日，被告招保安石某入职，至2013年10月15日，原告与石某一起上白班，晚班由原告一人上班。2013年10月16日至2014年1月27日，被告与石某调整为两班倒。2014年1月27日，原告离开被告单位，原告离职结算时在被告出具的离职员工工资发放表中签字并捺指印，该表中的机制文字内容为，唐国亮、出勤天数20、基本工资1310.00、加班补贴1290.00、计税工资1310.00、实发金额2620.00、补偿及待通知金2600.00。
另查明，被告已于2013年10月16日、12月20日补贴原告加班费933元。2014年4月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付延时加班工资16134元、休息日加班工资11472元、2013年10月1日至3日国庆节加班工资3000元，并为其补缴在职期间的社会保险。2014年8月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）814号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）延长工作时间加班工资1850元、休息日加班工资8600元、2013年国庆节加班工资759元，合计11209元；二、被申请人为申请人补缴2013年8月至2014年1月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。原告不服裁决，遂成讼。
本院认为，本案原、被告争议的焦点问题有：一、被告的月标准工资数额；二、被告加班时间如何计算及加班费数额；三、被告的社保请求能否支持。针对问题一，原、被告签订的劳动合同中记载原告的工资按被告单位现行薪酬制度执行，被告在职期间实际月工资为2620元，因原告离职结算时在被告出具的离职员工工资发放表机制文字记载为唐国亮基本工资1310.00、加班补贴1290.00、实发金额2620.00。因原告对离职员工工资发放表中的工资项目构成不认可，参照浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲（2009）2号《关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）﹥的通知》第38条的规定，本院按原告月实得工资的70%确定原告的月标准工资计1834元，原告的加班工资以此为基数计算。针对问题二、根据庭审查明，原告在职期间存在法定休息日加班、节假日加班、延长工作时间加班的情况，原告于2013年8月5日入职，2014年1月27日离职，经核算，在职176天，法定休息日51天，法定节假日5天（国庆节3天、中秋节1天、新年元旦1天），被告应支付原告法定休息日的加班工资为1834元／月÷21.75天×2倍×51天=8600元；法定节假日加班工资为1834元／月÷21.75天×3倍×5天=1265元；原告上白班的起止时间为10小时，根据原告的工作强度及两名保安轮换上班的情况，本院酌定扣除必要的餐间消息时间后，确定原告上白班期间的每天工作时间为9小时。原告延长工作时间加班计117小时（计算方法：2013年8月5日至2013年8月27日期间计23天每天延长1小时计23小时；2013年8月28日至2013年10月15日期间计49天，扣除该期间周六不上白班7天，每天延长1小时计42小时；2013年10月16日至2014年1月27日期间计104天，该期间轮流上白、晚班，白班每天延长1小时计52小时。白班期间延长工作时间加班合计23小时＋42小时＋52小时=117小时），被告应支付原告白班期间延长工作时间加班加班工资为1834元／月÷21.75天÷8小时×117小时×1.5倍=1850元；依据原告上班期间的工作强度及被告在值班室安排的床、电视机等休息设施，本院确认原告上晚班期间未延长工作时间，故原告请求该期间的延长工作时间加班费不予支持。针对问题三，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险法，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；社会保险法第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，故原告主张的社会保险权利，不属本院审理的民事案件范围，对原告的该项请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲（2009）2号《关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）﹥的通知》第38条的规定，判决如下：
一、被告成龙建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐国亮法定休息日的加班工资8600元、法定节假日加班工资1265元、延长工作时间加班工资1850元，合计11715元，扣除原告已付加班补贴933元，被告尚应支付原告10782元。
二、驳回原告唐国亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年十一月十四日
代书记员 周 胜