广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1424号
原告：东莞市威克达净化设备有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曾金红，该公司总经理。
委托代理人：谭应华，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：张秀秀，广东岭山律师事务所实习律师。
被告：胡正章，男，汉族，1978年11月22日出生，住云南省文山壮族苗族自治州。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
原告东莞威克达净化设备有限公司（以下简称“威克达公司”）诉被告胡正章劳动争议一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告威克达公司的委托代理人谭应华、被告胡正章的委托代理人张振煌到庭参加了诉讼。原告威克达公司与被告胡正章有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告威克达公司诉称：胡正章于2014年4月14日入职威克达公司，于2015年7月14日提出辞职申请，威克达公司批准，胡正章于2015年7月31日办理离职手续，双方之间的劳动关系解除。胡正章于2015年8月22日重新入职威克达公司，于2015年8月26日发生受伤事故，受伤后其没有上班，威克达公司也未将其解雇。双方约定胡正章的基本工资为1510元，加班费按照实际情况计算。胡正章上班5天就发生受伤事故，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应以1510元/月为标准计算，而不能以之前的劳动关系的工资待遇计算。此外，胡正章于上班第5天就发生受伤事故，威克达公司尚未来得及为其购买社保及与其签订劳动合同，因此威克达公司无需支付胡正章未签订劳动合同的二倍工资差额。现威克达公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.威克达公司支付胡正章2015年8月26日至2015年11月3日停工留薪期工资3473元、一次性伤残补助金13590元、一次性工伤医疗补助金3020元、一次性伤残就业补助金12080元（以1510元/月为标准计算）；2.威克达公司支付胡正章2015年8月27日至2015年9月1日护理费300元（按照东莞市当地护工标准50元/天计算）；3.威克达公司无需支付胡正章2014年12月23日至2015年3月14日未签订劳动合同的二倍工资差额10387元。
被告胡正章辩称：胡正章受伤前的月平均工资为3800元，应以3800元/月的标准计算其停工留薪期工资及工伤待遇。护理费应按3005元/月的标准支付。胡正章再次入职威克达公司并不免除威克达公司与胡正章签订劳动合同的义务，威克达公司应向胡正章支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：胡正章曾于2014年3月14日入职威克达公司，于2015年7月14日向威克达公司申请辞职，于2015年7月31日正式离职。胡正章于2015年8月22日再次入职威克达公司，担任冲床部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方未签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：胡正章于2015年8月26日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年9月8日出院，出院医嘱全休30天；于2015年10月8日在东莞市大岭山医院门诊治疗，医嘱全休14天；于2015年11月2日在东莞市大岭山医院门诊治疗，医嘱全休1天。胡正章的受伤于2015年11月12日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年12月9日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：威克达公司未为胡正章办理工伤保险。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认胡正章与威克达公司之间的劳动关系已解除。胡正章主张其于2015年12月21日以威克达公司未向其支付停工留薪期工资及未为其办理社会保险为由解除与威克达公司之间的劳动关系。威克达公司主张胡正章于2015年11月3日停工留薪期结束后未回公司上班，视为胡正章自动离职。
六、劳动者受伤前月平均工资、停工留薪期工资情况及受伤后的上班情况：胡正章再次入职威克达公司未满一个月受伤。威克达公司主张胡正章的受伤前的月平均工资为2629.32元，并提交了招工登记表作为证据。招工登记表中“以下由主管部门填写”下方载明胡正章月薪为3000元，落款日期为2014年4月4日。胡正章主张招工登记表中“以下由主管部门填写”下方的内容系威克达公司所填写，对该内容不予确认。胡正章主张其受伤前的月平均工资为3800元，并提供了工资袋作为证据。威克达公司主张工资袋没有其负责人的签名及公司盖章，对工资袋不予确认。
双方确认胡正章受伤后未回到威克达公司上班；胡正章每天上班12小时，每月上班26天；胡正章的停工留薪期为2015年8月26日至2015年11月3日；威克达公司未向胡正章支付停工留薪期工资。
七、关于护理费：胡正章住院期间威克达公司未派人对其进行护理，也未向其支付护理费。
八、劳动仲裁申诉请求：胡正章于2015年12月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认双方解除劳动关系；二、威克达公司支付胡正章：1.解除劳动关系的经济补偿金8000元；2.2015年8月26日至2015年12月9日停工留薪期工资差额14000元；3.一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金32000元（4000元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金8000元（4000元/月×2个月）；4.2015年8月26日至2015年9月8日的护理费1800元（120元/天×15天）；5.劳动能力鉴定费300元、检查费136元；6.2014年4月14日至2015年3月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）。
九、仲裁裁决结果：一、威克达公司支付胡正章：1.工伤停工留薪期工资8740元；2.一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金7600元、一次性伤残就业补助金30400元；3.护理费601元；4.劳动能力鉴定费和检查费共计436元；5.未签订劳动合同的二倍工资差额10387元；二、确认胡正章与威克达公司之间的劳动关系已解除；三、驳回胡正章的其他申诉请求。
十、其他事项：2014年东莞市其他制造业劳动力市场工资指导价年工资中位数为43403元/年，即月工资中位数为3616.92元/月。
以上事实，有威克达公司提供的仲裁裁决书及送达回证、辞职申请书、离职证明、考勤表、招工登记表，胡正章提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、迫使解除劳动关系通知书、劳动能力鉴定费发票、工资袋，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：威克达公司与胡正章已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认胡正章与威克达公司之间的事实劳动关系已解除，本院予以确认。劳动仲裁裁决威克达公司应向胡正章支付劳动能力鉴定费和检查费共436元，双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决结果，故威克达公司应向胡正章支付劳动能力鉴定费和检查费共436元。
本案的争议焦点为：一、威克达公司应向胡正章支付的工伤待遇数额；二、威克达公司是否应向胡正章支付停工留薪期工资差额；三、威克达公司是否应向胡正章支付住院期间的护理费；四、威克达公司是否应向胡正章支付2014年12月23日至2015年3月14日未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点一。威克达公司主张胡正章的受伤前的月平均工资为2629.32元，并提交了招工登记表作为证据。招工登记表中“以下由主管部门填写”下方的内容系威克达公司所填写，胡正章对该内容不予确认，本院对该内容亦不予确认。胡正章主张其受伤前的月平均工资为3800元，并提供了工资袋作为证据。工资袋上没有威克达公司的盖章，威克达公司对工资袋不予确认，本院对该证据亦不予确认。胡正章再次入职威克达公司不满一个月发生工伤，本院参照2014年东莞市其他制造业劳动力市场工资指导价月工资中位数3616.92元/月，酌定胡正章受伤前的月平均工资为3616.92元/月。因威克达公司未依法为胡正章购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由威克达公司承担。结合胡正章受伤后未到威克达公司上班的情况及胡正章的伤情属九级伤残的事实，威克达公司应向胡正章支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，威克达公司应支付胡正章一次性伤残补助金32552.28元（3616.92元/月×9个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，威克达公司应支付胡正章一次性工伤医疗补助金7233.84元（3616.92元/月×2个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，威克达公司应支付胡正章一次性伤残就业补助金28935.36元（3616.92元/月×8个月）。
威克达公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认胡正章的停工留薪期为2015年8月26日至2015年11月3日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因胡正章停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。双方确认胡正章每月上班26天，每天上班12小时，具体可折算出胡正章的正常工作时间工资为1548.2元/月{3616.92元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（12小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×12小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，威克达公司依法应向胡正章支付停工留薪期工资3550.87元（1548.2元÷31天×6天+1548.2元×2个月+1548.2元÷30天×3天）。威克达公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。胡正章住院期间威克达公司未派人对胡正章进行护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，胡正章于2015年8月26日至9月8日住院共14天，根据伤情需要一人护理，护理费参照同期东莞市职工月平均工资3005元/月的标准计算，威克达公司应支付胡正章该期间护理费1402元（3005元÷30天×14天）。但劳动仲裁裁决威克达公司应向胡正章支付护理费601元，胡正章未对仲裁裁决提起诉讼，视为胡正章同意该项仲裁裁决结果，故威克达公司应向胡正章支付护理费601元。威克达公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。双方确认胡正章曾于2014年3月14日入职威克达公司，于2015年7月14日申请辞职，于2015年7月31日正式离职；胡正章最后一次于2015年8月22日入职威克达公司。
威克达公司未与胡正章签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是威克达公司作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，威克达公司应依法向胡正章支付未签订劳动合同的二倍工资差额。胡正章于2014年3月14日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2015年3月14日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此威克达公司本应向胡正章支付二倍工资差额的期间是2014年4月14日至2015年3月13日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡正章于2015年12月22日申请劳动仲裁，故威克达公司应向胡正章支付未签订劳动合同二倍工资差额期间为2014年12月23日至2015年3月13日。双方未能提供有效证据证明胡正章2014年12月23日至2015年3月13日期间的工资情况，结合胡正章受伤前月平均工资为3616.92元，本院酌定胡正章该期间每月工资为3616.92元，故威克达公司应向胡正章支付未签订劳动合同二倍工资差额为9800.68元（3616.92元÷31天×9天+3616.92元×2个月+3616.92元÷31天×13天）。威克达公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞威克达家具有限公司与被告胡正章之间的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞威克达家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡正章支付一次性伤残补助金32552.28元、一次性工伤医疗补助金7233.84元、一次性伤残就业补助金28935.36元；
三、限原告东莞威克达家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡正章支付停工留薪期工资3550.87元；
四、限原告东莞威克达家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡正章支付住院期间护理费601元；
五、限原告东莞威克达家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告胡正章支付未签订劳动合同的二倍工资差额9800.68元；
六、驳回原告东莞威克达家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞威克达家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年五月二十三日
书记员 卢楚怡