广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第202号
原告郑达胜，男，住广西平南县。
委托代理人黎雄校，广东信宇律师事务所律师。
被告江门市新星美容器械有限公司。住所地：江门市新会区。
法定代表人区文伟。
委托代理人邹燕华，广东圭峰律师事务所律师。
原告郑达胜与被告江门市新星美容器械有限公司（下称新星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月26日受理后，依法适用简易程序由审判员熊永尧独任审判，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告郑达胜的委托代理人黎雄校、被告新星公司的委托代理人邹燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑达胜诉称，郑达胜自2002年2月入职江门市新会区双水新星五金厂，该厂于1994年6月6日成立、投资人为区浩源，住所为江门市新会区双水镇五堡管理区，2012年8月22日因投资人决定解散而注销，新星公司于2011年11月1日登记成立，法定代表人为区文伟，投资者为区文伟和区浩源，住所为江门市新会区双水镇五堡村。根据相关法律规定，两间企业是关联企业。郑达胜工作岗位是铁工主管，入职以来，新星公司未与郑达胜签订书面劳动合同，未为郑达胜缴交2002年2月至2013年11月社保费。2014年10月20日，新星公司单方通知郑达胜不要上班，违法解除劳动关系。诉讼请求：一、确认郑达胜与新星公司自2002年2月至2014年11月存在劳动关系；二、新星公司支付郑达胜不签无固定期限劳动合同另一倍工资99849.75元；三、新星公司支付郑达胜违法解除劳动关系赔偿金78669.50元；四、新星公司支付郑达胜2002年3月至2014年9月加班工资440572.14元（其中2002年3月至2012年12月每周一至五加班工资为166065.90元，周六日加班工资为216902.40元；2013年1月至2014年9月每周一至五加班工资为32785.2元，周六加班工资为24818.64元）；五、新星公司支付郑达胜2002年至2014年高温津贴共9000元；六、新星公司支付郑达胜带薪年休假工资29213.10元。以上合计：657304.49元。
被告新星公司辩称，第一、新星公司与郑达胜于2012年12月1日至今存在劳动关系，新星公司并没有解雇郑达胜，是郑达胜于2014年10月20日与同事何某杰打架之后，出于私人原因不上班，属于无故旷工的行为；第二、郑达胜要求的另一倍工资已经过了诉讼时效，请求不予支持；第三、新星公司并没有解除与郑达胜的劳动合同关系，不应支持任何的补偿金与赔偿金；第四、新星公司于工资明细中已经可以显示支付给郑达胜的总工资是含有其基本工资，加班费及绩效奖；第五、郑达胜的工作岗位是主管，在办公楼的三楼办公室工作，室内有空调与风扇等设备，其工作环境不属于发放高温津贴的条件；第六、新星公司每一年都有根据生产经营安排休年休假，且有按照基本工资标准支付，对于郑达胜要求的带薪年休假工资请求不予支持。
经审理查明，江门市新会区双水新星五金厂因投资人决定解散，自2012年8月22日注销工商注册登记。新星公司于2011年11月1日注册成立。郑达胜入职新星公司，从事铁工主管。双方未签订劳动合同。2014年10月20日，郑达胜与同事发生打架事件后没有再上班。郑达胜离职前12个月的平均工资为3025.76元［（1658.17元＋2510.47元＋3697.60元＋2997.96元＋3106.62元＋3360.40元＋3225.03元＋1570.53元＋2208.45元＋2926.47元＋2949.25元＋3778.15元＋1816元＋504元）÷12个月=3025.76元］。
郑达胜于2015年1月7日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2015年2月6日作出新劳仲案字（2015）第60号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认双方自2011年11月1日至2014年10月20日存在劳动关系；二、新星公司支付郑达胜2011年11月1日至2014年10月20日的经济补偿金9077.28元；三、新星公司支付郑达胜2013年和2014年未休年休假加班费为2504.07元；四、新星公司向郑达胜支付2013年和2014年高温津贴为1500元。以上款项共13081.35元，新星公司在本仲裁裁决书生效之日起三天内向郑达胜全额支付。五、驳回郑达胜其他仲裁请求。在法定期限内郑达胜不服，向本院提起诉讼。
本院认为，郑达胜入职新星公司，从事铁工主管，双方已建立劳动关系。江门市新会区双水新星五金厂因投资人决定解散，自2012年8月22日注销工商注册登记。新星公司于2011年11月1日注册成立。两间企业相互独立核算。郑达胜主张先后入职江门市新会区双水新星五金厂与新星公司，工龄应连续计算，但郑达胜在两间企业的流动是否由两间企业直接安排，郑达胜并无证据证实，故郑达胜关于在两间企业工龄连续计算的主张，不予采纳。至于郑达胜入职新星公司的时间，新星公司应承担举证责任。新星公司未能提交有效证据证明相关事实，应承担举证不能的不利后果。根据郑达胜的主张和新星公司的成立时间，本院确认郑达胜入职新星公司的时间为2011年11月1日。
郑达胜自2014年10月20日后没再上班，对于郑达胜离职原因，双方均无证据证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，新星公司应向郑达胜支付经济补偿金，故本院确认2011年11月1日至2014年10月20日双方存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，新星公司应向郑达胜支付2011年11月1日至2014年10月20日的经济补偿金9077.28元（3025.76元×3个月=9077.28元）。
根据前述入职时间的认定，郑达胜入职新星公司，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为郑达胜自2012年11月1日起已与新星公司签订了无固定期限劳动合同。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的需要签订无固定期限劳动合同的情形，故郑达胜关于要求新星公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的诉请，于法不符，应不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，郑达胜主张每天超时工作，每周加班的诉请，应承担举证责任。郑达胜没有有效证据证明其主张存在的加班事实，应承担举证不能的不利后果，故关于要求新星公司支付加班工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，郑达胜关于2002年至2012年的年休假加班费的诉请，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，郑达胜未能提交有效证据证明其实际工作时间，故只认可其在新星公司单位工作的时间，即约3年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年的已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”规定，郑达胜应休年休假假期为9天（2013年度5天，2014年度为4天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条“......职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，新星公司2013年和2014年春节安排放假超过法定节假日，但并未向郑达胜明确表示已经包含安排带薪年休假，故不应视为郑达胜已经享受带薪年休假。经核准郑达胜每月工资收入为3025.76元，故新星公司应支付郑达胜2013年年休假加班工资为1391.15元（3025.76元÷21.75天×5天×200%），2014年年休假加班工资为元1112.92（3025.76元÷21.75天×4天×200%），合计2504.07元。
关于郑达胜高温津贴的诉请，新星公司举证证明郑达胜工作在办公室，但根据郑达胜的工作内容，郑达胜需“每2小时跟进焊接车间生产进度，并协调解决生产异常；……”，可知郑达胜需要经常在车间工作。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定”，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项：“一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”的规定，新星公司没有提供证据证明郑达胜的高温作业情况，应承担其举证不能的不利后果，新星公司应向郑达胜支付2013年6月-10月、2014年6月-10月高温津贴每月各150元，合计1500元（150元／月×10个月＝1500元）。对2012年以前的高温津贴诉请因超过诉讼时效，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：
一、确认双方自2011年11月1日至2014年10月20日存在劳动关系；
二、被告江门市新星美容器械有限公司于本判决生效后三日内支付原告郑达胜2011年11月1日至2014年10月20日的经济补偿金9077.28元；
三、被告江门市新星美容器械有限公司于本判决生效后三日内支付原告郑达胜2013年和2014年未休年休假加班费为2504.07元；
四、被告江门市新星美容器械有限公司于本判决生效后三日内支付原告郑达胜2013年和2014年高温津贴为1500元。
五、驳回原告郑达胜的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江门市新星美容器械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一五年五月十一日
书记员 赵燕华