浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1929号
原告杭州司达特汽车用品有限公司。
法定代表人徐志敏。
委托代理人陈琰（特别授权代理）。
被告王体威。
原告杭州司达特汽车用品有限公司（以下简称司达特公司）为与被告王体威劳动争议纠纷一案，于2015年9月18日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告司达特公司委托代理人陈琰、被告王体威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司达特公司诉称，王体威在2015年4月25日上班时间以外出上厕所和回家为由，经营公司以外私人业务，属于严重违纪行为，经沟通教育毫无悔改之意，态度恶劣，故司达特公司在2015年4月30日做出开除处理。王体威不服，申请劳动争议仲裁，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月25日作出仲裁裁决。司达特公司认为，该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果的第2项明显不当，王体威要求司达特公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。原告司达特公司提出以下诉讼请求：
判令原告司达特公司解除劳动关系合法，不支付经济补偿金16821元。
被告王体威辩称，司达特公司解除劳动关系是不合法的，是无理由解除，经济补偿金还是要给王体威的。王体威在司达特公司的时间未到，司达特公司开除王体威是无理由的。
本案主要争议事实为2015年4月25日下午王体威有无经营私人业务。就该争议事实司达特公司提交了QQ群聊天记录1份，王体威未提交证据。对该证据的真实性王体威无异议，可以认定。QQ群聊天记录反映的时间为2015年4月25日下午13时17分至13时37分，内容如下：
张凡娟：“体威你下午还回来不”
张凡娟：“韦经理问你哪去了”
张凡娟：“我们说你上厕所了”
张凡娟：“厕所不能上太长时间啊”
王体威：“卧槽”
王体威：“我刚给你发了微信”
王体威：“我正要告诉你如果问起来就说我家里急事回家了”张凡娟：（表情—OK）
张凡娟：“要不你电话说吧”
王体威：“他刚才问过了？”
张凡娟：“是的”
王体威：“你说我去厕所了呀”
王体威：“那我还是回去吧，”
王体威：“回不去了。又来一单”
张凡娟：（表情—大拇指）
王体威：“电话打过去很不高兴啊”
王体威：（表情—晕）
张凡娟：（表情—笑）
从二人聊天内容可知，当天下午王体威不在司达特公司，司达特公司部门经理询问王体威去向，其同事谎称王体威上厕所了，然后告知王体威该事，王体威本欲同事为其编造“家里急事回家了”的理由，得知同事已为其编造了“上厕所”的理由后决定回司达特公司，但此时因“又来一单”这一事件的发生，导致王体威不能回司达特公司。从王体威需编造理由可知王体威系未经同意在工作时间因私事外出。对“又来一单”王体威解释为系司达特公司汽车坐垫的产品质量投诉单，司达特公司主张为优步单子、王体威在做优步司机。本院认为，从聊天记录可知王体威不能马上回司达特公司的原因是“又来一单”，而王体威亦认可产品质量投诉单与其不能马上回去没有关系，因此“又来一单”并非王体威所称的产品质量投诉单；司达特公司的主张符合日常生活知识，可以认定。因此应认定2015年4月25日下午王体威未经同意在工作时间外出驾驶网络约租车。
经审理本案事实认定如下：
王体威于2012年5月进入司达特公司工作。2014年4月至2015年3月，王体威的平均工资为5607元／月。
2014年4月16日，司达特公司对王体威等人进行培训，培训内容包括司达特公司的惩罚条例。该惩罚条例第10条规定，“员工有下列情形之一经查属实或有具体事证者，应给予开除，解除劳动合同处理，造成经济损失的还应承担经济赔偿责任，触犯刑律的交由司法机关依法惩处，并处以C级或D级罚款……（12）兼职从事损害公司利益相关活动的，或在上班时间经营私人业务的……”。2014年6月21日，王体威与司达特公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2014年6月21日至2016年6月20日，王体威从事区域销售工作，司达特公司安排每周至少休息1天；王体威已充分阅读并听取了司达特公司关于《员工奖惩规定》等规章制度，并同意遵守；王体威有下列情形之一的，司达特公司有权辞退或开除乙方，解除该合同：……13.《员工奖惩条例》中属开除的其他情形……；等等。
2015年4月25日下午王体威未经司达特公司同意在工作时间外出驾驶网络约租车。2015年4月30日，司达特公司作出“关于对区域销售经理王体威的通报”，内容包括：2015年4月经了解查实发现，区域销售经理王体威不愿意按客户电话的主要原因是其本人在兼职在跑黑车业务，且在工作时间参与此业务，根据公司《员工奖惩条例》第二条惩罚条例第10点，关于开除处罚的情节认定“在上班时间经营私人业务的，给予开除”，经公司研究决定，给予区域销售经理王体威开除处理，解除劳动合同；等等。
王体威向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、司达特公司支付拖欠4月份工资5000元；二、司达特公司无故解除劳动关系，要求赔偿4个月平均工资24400元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月25日作出江劳人仲案字（2015）第369号仲裁裁决，裁决如下：一、司达特公司支付王体威2015年4月工资5000元；二、司达特公司支付王体威解除劳动合同经济补偿金16821元；上述款项，司达特公司应于该裁决生效之日起十日内付清；三、驳回王体威其他仲裁请求。对该仲裁裁决，王体威表示认可，司达特公司表示认可仲裁裁决第1项，不认可仲裁裁决第2项。
上述事实，有原告司达特公司提交的仲裁裁决书、QQ群聊天记录、培训记录、劳动合同、被告王体威提交的劳动合同、关于对区域销售经理王体威的处罚通报、本案庭审笔录证实。
本院认为，司达特公司的惩罚制度规定，劳动者上班时间经营私人业务的，应给予开除、解除劳动合同处理。该项规定不违反法律、行政法规规定，不存在明显不合理的情形，2014年4月16日司达特公司对王体威进行过培训、王体威应知道该项规定，根据2014年6月21日双方签订的劳动合同的内容可认定王体威对该项规定并无异议，因此，该项规定可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年4月25日下午王体威未经司达特公司同意在工作时间外出驾驶网络约租车，构成司达特公司惩罚制度规定的上班时间经营私人业务。因此司达特公司有权解除与王体威的劳动合同，司达特公司解除与王体威的劳动合同的行为合法，王体威要求司达特公司支付经济补偿金没有法律依据。对原告司达特公司要求判令其公司解除劳动关系合法、不支付经济补偿金16821元的诉讼请求，本院予以支持。
杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案字（2015）第369号仲裁裁决裁令司达特公司支付王体威2015年4月工资5000元，对此司达特公司、王体威均无异议，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告杭州司达特汽车用品有限公司解除与被告王体威的劳动合同的行为合法，原告杭州司达特汽车用品有限公司无需向被告王体威支付经济补偿金人民币16821元。
二、原告杭州司达特汽车用品有限公司向被告王体威支付2015年4月工资人民币5000元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告王体威负担，于本判决生效后三日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 叶文军
二〇一五年十一月二日
代书记员 徐奇燕