江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第0984号
原告无锡天天文化用品有限公司。
法定代表人曺奎大，该公司董事长。
委托代理人夏林兴、刘乔，江苏天奕律师事务所律师。
被告韩韦英，女，汉族，1981年1月1日生，无业。
委托代理人陆浩星，江苏行德律师事务所律师。
原告无锡天天文化用品有限公司（以下简称天天公司）诉被告韩韦英劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月8日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2013年9月4日、10月31日公开开庭进行了审理。因案件复杂，又于2013年11月4日依法组成合议庭，于2014年1月2日公开开庭进行了审理。原告天天公司的委托代理人夏林兴、刘乔，被告韩韦英的委托代理人陆浩星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天天公司诉称：2010年12月，他公司与被告签订了全日制劳动合同一份，合同约定：期限自2010年12月1日起至2015年6月30日止。工作地点为江阴，工作内容：被告从事实验室工作。劳动报酬：被告的工资报酬按照他公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资为960元。劳动合同还规定，被告工作涉及他公司秘密和与知识产权相关的保密事项，他公司可以事前与被告依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。所以，他公司于2010年11月5日与被告签订了保密协议。保密协议规定：保密内容和范围：被告应承担保密义务的秘密范围包括但不限于一下内容：由公司由员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的销售、技术、生产、管理、商业、财务及经济信息、包括但不限于技术、产品、经营、工艺、公式、数据、各种商业信息。保密协议还规定，被告离职后，他公司将按保密期限按月支付被告保密补偿费每月1000元，共计24个月。但被告从他公司离职后二年内（自劳动关系解除之日起）都不得将上述涉及他公司商业秘密的信息泄露到与他公司有竞争关系的其他单位，也不得到他公司有竞争关系的单位工作。违约责任：被告离职后二年内违反保密义务或到与他公司有竞争关系的单位工作，应一次性向他公司支付违约金30万元，并向他公司赔礼道歉，立即停止侵害他公司的商业秘密的行为。协议签订后，被告一直在他公司工作，他公司按约支付其工资、加班工资和职务补贴。2012年11月23日，他公司按照劳动合同法第三十九条第（三）项的规定决定与被告解除劳动合同，被告于同日在解除劳动合同通知书回执上签字。劳动关系解除后，他公司按照保密协议的规定按约每月将保密补偿费1000元付至被告的银行卡上，支付了6个月后，因被告的工资卡注销他公司无法再支付保密补偿费。他公司也联系过被告重新提供银行卡，但被告不肯配合。2013年3月，他公司发现被告已到与他公司有竞争关系的单位工作。同月28日，他公司又找到被告谈话，被告承认她于2012年12月份已到无锡某公司（以下简称某公司）工作。某公司与他公司属于同类竞争单位，所生产的都是油画棒水彩。被告的行为已严重违反了保密协议的规定，应当承担违约责任。他公司特诉至法院，请求判令被告：1、按照保密协议的规定立即停止侵害。2、向原告支付违约金30万元。
被告韩韦英辩称：她并没有违反原告的保密协议，而且保密协议上约定的保密补偿费太低，会导致她无法生活，所以她不愿意接受保密协议的约定。原告起诉没有法律依据，要求驳回。她愿意退还天天公司已支付的6000元经济补偿。
经审理查明：韩韦英从2006年4月开始到天天公司工作。双方最近签订的劳动合同约定：合同期限自2010年12月1日起至2015年6月30日止。工作地点为江阴，工作内容为从事实验室工作。工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据韩韦英的工作岗位确定其每月工资为960元。双方还于2010年11月5日签订了保密协议，该协议约定保密内容和范围包括但不限于以下内容：由公司由员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的销售、技术、生产、管理、商业、财务及经济信息，包括但不限于技术、设计、产品、经营、工艺、公式、数据、各种商业信息。保密协议还约定：韩韦英离职后，天天公司将按保密期限按月支付保密补偿费每月1000元，共计24个月；韩韦英从天天公司离职后二年内（自劳动关系解除之日起）都不得将上述涉及天天公司商业秘密的信息泄露到与天天公司有竞争关系的其他单位，也不得到与天天公司有竞争关系的单位工作。保密协议同时约定违约责任：韩韦英离职后二年内违反保密义务或到与天天公司有竞争关系的单位工作，应一次性向天天公司支付违约金30万元，并向天天公司赔礼道歉，立即停止侵害天天公司的商业秘密的行为。
2011年11月23日，天天公司以韩韦英严重失职，给公司造成重大损害为由，依据劳动合同法第三十九条第（三）项的规定与韩韦英解除了劳动合同。韩韦英当日签收了解除劳动合同通知书后离开了天天公司。
天天公司在韩韦英离开后按1000元／月支付了2012年11月至2013年4月共计6个月的竞业限制经济补偿，之后未再支付。韩韦英于2013年2月份发现天天公司支付保密补偿费后向天天公司明确表示不要向其支付该项费用。
2013年7月22日，天天公司向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案的诉讼请求申请仲裁，江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月30日作出了逾期受理案件征询意见书，天天公司作出了不同意仲裁部门受理的答复意见。之后天天公司诉至本院。审理中，本院就双方签订的保密协议中的竞业限制条款的效力问题向天天公司进行了释明，但天天公司明确表示不予变更诉讼请求。
另查明：韩韦英在与天天公司劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元以上。2010年2月1日起，江阴市最低工资标准为960元，2011年2月1日起，江阴市最低工资标准为1140元，2012年6月1日起，江阴市最低工资标准为1320元。
审理中，天天公司为证明韩韦英于2012年12月开始就到同业竞争单位某公司工作，提供了一份录音光碟和录音摘录件，韩韦英对真实性有异议。
以上事实，有天天公司提供的劳动合同、保密协议、解除劳动合同通知书及回执、个人所得税完税证明、录音资料、逾期受理案件征询意见书、工资清单、韩韦英提供的个人所得税完税证明及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：韩韦英与天天公司签订的竞业限制条款对韩韦英是否有约束力。
本院认为：2013年2月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定竞业限制经济补偿的月标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2013年2月1日前竞业限制经济补偿标准适用修订前的《江苏省劳动合同条例》的规定，即年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。本案中，保密协议中约定的竞业限制经济补偿标准及天天公司实际支付韩韦英的竞业限制经济补偿金额明显低于法定标准，在韩韦英明确表示不接受的情况下，竞业限制条款应当认定为无效，对韩韦英没有约束力。故即便韩韦英于2012年12月开始到某公司工作了，天天公司关于要求韩韦英承担违反保险协议违约金等违约责任的请求因于法无据，本院不予支持。
尽管双方在保密协议中将停止侵害作为违约责任进行了约定，但停止侵害系法定的承担侵权民事责任的方式，故天天公司在本案中要求韩韦英按照保密协议约定立即停止侵害的请求于法无据，本院不予支持。
韩韦英愿意返还天天公司已支付的竞业限制经济补偿，本院予以准许。案件受理费应由天天公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《江苏省劳动合同条例》（修订前）第十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：
驳回无锡天天文化用品有限公司的诉讼请求。
二、韩韦英返还无锡天天文化用品有限公司竞业限制经济补偿6000元。
案件受理费10元，由无锡天天文化用品有限公司负担（无锡天天文化用品有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：1103020129200024805。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一四年一月十六日
书 记 员 蒋华雯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《江苏省劳动合同条例》（修订前）：
第十七条第一款用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。