广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1672号
原告思博五金塑胶（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇石涌村西城一区聚业厂房2号。
法定代表人迪克·何，总经理。
委托代理人杨广富，广东中亚律师事务所律师。
被告包忠宽，男，汉族，1978年8月17日出生，住陕西省扶风县。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告思博五金塑胶（东莞）有限公司诉被告包忠宽劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告思博公司的委托代理人杨广富、被告包忠宽的委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告思博公司诉称，第一，被告存在严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。2015年1月22日因其不服从工作安排，不按要求去做，被严重书面警告一次，2015年9月11日因其叫生产部李钊代打卡，被严重书面警告一次，2015年10月26日及2015年10月27日因其旷工被给书面警告二次；根据上述情形，原告认为被告已经严重违反了劳动纪律和规章制度，因此解除被告的劳动合同。第二，在劳动仲裁阶段，当仲裁员严肃地审查包忠宽于2015年10月26日及2015年10月27日是否存在旷工时，被告的代理人曾陈述包忠宽这两天都在原告处上班，后来又改口说这两天是请假。对如此重大客观事项，被告的代理人在严肃的庭审中，先后进行了相互矛盾的陈述（有庭审笔录为证）。综上所述，原告解除被告的劳动合同合法，这是用人单位正当行使经营管理权，合法合理，依法无需支付赔偿金。请求依法判令：1.确认原告解除被告的劳动合同合法，原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金64578，1元；2.诉讼费由被告承担。
被告包忠宽答辩称，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：一、基本情况。包忠宽于2011年3月1日入职思博公司，任工程师一职，双方签订了劳动合同。合同约定包忠宽的津贴、补贴、的发放标准和办法按公司规章制度执行。2015年10月28日，思博公司以包忠宽“不服从工作安排，不按工作要求去做，被告严重书面警告一次；叫别人代打卡，被严重书面警告一次；两次未经批准无故不来上班，被严重书面警告一次”为由解除了双方的劳动合同。双方确认包忠宽离职前十二个的平均工资为6457.81元。2015年11月，包忠宽就解除劳动合同的赔偿金诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如下申诉请求：思博公司支付违法解除劳动关系赔偿金65000元。2015年12月30日，仲裁庭作东劳人仲院横沥庭案字[2015]748号仲裁裁决书，裁决如下：思博公司须在裁决书生效五天内通知并支付包忠宽违法解除劳动合同的赔偿金64578.1元。思博公司不服仲裁裁决于法定期限内起诉，包忠宽未起诉。
二、违纪行为。思博公司主张包忠宽存在以下违纪行为：1.不服从工作安排，不按工作要求去做，被严重书面警告一次。对此提交了违规通知单及公示照片、李景华的证人证言、工资条予以佐证。违规通知单下方注明“此警告单已经传达至被警告人，被警告人拒绝签收，现公示”；公示照片显示思博公司已将违规通知单张贴于公告栏；李景华（系包忠宽直属上司）作证并在书面证言中陈述，2014年11月10日，Ivory负责主导SN145项目，要求所有旧产品的底部增加一个关于产品编号、生产日期和产地的标识。具体要求改模、重新装配样板，寄德国确认等。2015年1月5日，产品1311的模具即将改好，Ivory要求包忠宽准备做样板，包忠宽认为没有必要专门做一次样板，可以等生产开始后，从生产中取产品或物料，这样可以节省物力人力。Ivory反馈给总经理，总经理答复不要等，尽快做。2015年1月21日，Ivory再次催促包忠宽准备样板仍无果，投诉到工程部经理处。2015年1月22日在工程经理干预下包忠宽开始做样板。包忠宽做完样板交给Ivory，因样板品质较差，Ivory投诉至总经理处，总经理遂找了李景华再一起找了包忠宽谈话，包忠宽对此没有做出解释，还表达了对公司工作安排的看法。总经理遂作出对包忠宽严重警告的处分。李景华表示除严重警告外，还扣除了包忠宽的表现奖。工资表显示2015年1月包忠宽的表现奖为0元。包忠宽对工资表予以确认，对其他证据不予确认。
2.2015年9月11日下午，包忠宽叫生产部员工李钊代为打卡，根据奖惩制度第4.5.3.5条的规定，给予严重书面警告一次处理。对此提交了违规通知单及公示照片、李钊的证人证言及李钊的违规通知单、工资表予以佐证。违规通知单有包忠宽的签名。李钊出庭作证称2015年9月11日下午上班时，被告要去停自行车遂将厂牌给了自己让自己代其打卡，被告停完自行车就来自己办公室拿了厂牌上班去了。代打卡的行为被总经理发现后对自己及包忠宽给予了书面警告处罚，并扣除了当月的表现奖。工资表显示包忠宽、李钊当月的表现奖为0元。包忠宽认为被告仅是叫人代打卡不同于虚假出勤，原告因此处以严重警告不合理。
3.2015年10月26日包忠宽未经批准请假不来上班属旷工行为，根据奖惩制度，给予书面警告一次处罚。2015年10月27日包忠宽未经批准请假不来上班属旷工行为，根据奖惩制度，给予书面警告一次处罚。由于包忠宽在2015年10月26日已被书面警告一次，两次书面警告合并为一次严重书面警告处罚。对此提交了违规通知单及公示照片、考勤表、李景华的证人证言、2015年度中国质量协会质量专业人员考试时间、请假单等予以佐证。违规通知单没有包忠宽的签名；考勤表显示包忠宽2015年10月26日、27日没有打卡记录；李景华出庭作证称2015年10月26日早上七点多，包忠宽打电话向自己请假两天，当时自己口头说可以但需要跟总经理复核。当天赖小明、张超也分别向自己请假1个小时、1天。上班后，自己让部门同事填好包忠宽、张超、赖小明的请假单后交给总经理审核。总经理认为赖小明只是请假1个小时，××重因此同意了该两人的请假。而包忠宽手头至少有两个产品处于比较关键的阶段，因此总经理不同意其请假。自己就打电话叫包忠宽回来上班，包忠宽说不回来，要去进行玛格绿带考试。自己就告诉被告要么回来上班要么接受处分。包忠宽就说我知道了。之后包忠宽没有回来上班。李景华另陈述之前也有过员工以口头方式请假后再安排其他人写好请假单交予总经理审核的情况，但自己在职期间没有出现过总经理不同意的情况；2015年度中国质量协会质量专业人员考试时间显示六西玛格绿带的考试时间为2015年10月31日；请假单显示2015年10月26日赖小明、张超请假。包忠宽对李景华该部分证言予以确认，认为李景华的证言说明口头请假只要电话批准了，一般惯例是总经理也会批准。李景华也确认包忠宽口头向其请假获得批准，因此包忠宽的请假符合该种惯例，思博公司据此主张包忠旷工显失公平。
三、规章制度。员工手册规定了思博公司的请假制度，具体为：请假者在休假前上交请假单给人力资源部，任何多于1天的请假需要提前7天交请假单到人力资源部，凡未向人力资源部上交请假单的，保安不予放行。所有请假单首先由部门主管签名批准，交人事部审核后经直接部门经理或总经理批准才能请假，否则按旷工处理。
奖惩制度第4.5.2条规定，有下列情形之一者，将处于书面警告，累计2次书面警告记一次严重书面警告……（二）不能按公司要求完成工作任务……（八）旷工；第4.5.3条规定，有下列情形之一者，记为严重书面警告，两次严重书面警告视为严重违反公司规章制度，公司可以立即开除……（五）代他人刷卡或指使他人帮刷卡。实属迟到或旷工却报告忘刷卡者，予以严重书面警告处理。包忠宽对该组证据不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、考勤明细表、违规通知单、奖惩制度、员工手册、解雇通知书、包忠宽相关警告事宜情况说明、李景华及李钊的劳动合同、证人证言、照片、中国质量协会质量专业人员考试注册信息系统、员工手册、工资表、表现奖表、批量转账成功清单（农行）、劳动服务站的证明以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：思博公司解除与包忠宽的劳动合同是否合法，应否支付解除劳动合同的赔偿金。
思博公司提交了员工手册、奖惩制度证明其公司的规章制度，包忠宽虽对该证据不予确认，但双方签订的劳动合同中明确包忠宽的津贴、奖金等按公司规章制度执行，说明包忠宽知晓公司的规章制度，故对该证据本院予以采信，员工手册、奖惩制度可以作为解除劳动合同的依据。思博公司提交了违规通知单、证人证言、工资表等证据证明包忠宽存在“1.不服从工作安排，不按工作要求去做；2.叫别人代打卡；3.两次未经批准无故不来上班”等三项违反公司规章制度的行为，其中第一、第二项违规通知单所对应月份的表现奖均为0元，证据间能够相互印证，故对思博公司主张包忠宽存在第一、二项违纪行为本院予以采纳。对于第三项违纪行为，虽然包忠宽在2015年10月26日电话向李景华请假获得李景华的批准，但在总经理不同意包忠宽的请假且李景华已通知包忠宽回来上班的情况下，包忠宽仍未回去上班的行为属旷工行为。思博公司依据规章制度解除与包忠宽的劳动合同并无不当，思博公司无需支付包忠宽解除劳动合同的赔偿金。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告思博五金塑胶（东莞）有限公司无需支付被告包忠宽解除劳动合同的赔偿金64578.1元。
本案受理费5元，由被告包忠宽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年三月八日
书记员 杨秋婕
李科龙
附本案适用法律法规：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。