上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第361号
原告常正荣
委托代理人惠晋生
被告上海明冠实业有限公司
法定代表人郑小晚
委托代理人陈慧雪
委托代理人贾敬卿
原告常正荣诉被告上海明冠实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，故转为普通程序并依法组成合议庭，分别于2014年7月9日、8月12日及10月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常正荣诉称：2012年5月9日，原告到被告上海明冠实业有限公司处上班，从事注塑工作（系特殊工种），直至2014年4月13日。被告在2003年1月制定的员工手册中明确规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班三小时”。被告未足额支付原告加班工资，且拖欠高温津贴等费用。2014年3月14日，被告通过公告形式通知原告于2014年4月13日终止劳动合同。2014年4月3日，原告右双踝骨折住院，同月13日出院，医生建议休息3个月，原告将病假单交至被告处，但被告处无人理睬。被告未按照规定支付经济补偿金、工作期间的工时差、加班工资、高温津贴、未休年休假工资及病假工资等，严重侵害了原告的合法权益。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第593号裁决书不服。据此，原告要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币6，474.60元（以下币种相同，工作年限2012年5月9日至2014年4月13日，月工资3，237.30元）；2、被告支付原告2012年5月9日至2013年12月31日期间小时工资差额5748元、2012年5月9日至2014年3月31日期间超时加班工资差额4，505.4元及休息日加班工资差额1，987.50元；3、被告支付原告2013年度未休年休假工资2，232.60元；4、被告支付原告2012年5月9日至2014年4月13日注塑岗位的高温（工种）津贴4600元（每月200元，共计23个月）；5、被告支付原告2013年2月工资2，265.9元（3237＊70%）、2014年2月工资差额1617元（3237元-1620元=1617元）及2014年3月1日至4月13日期间工资4855元（3237＊1.5）；6、被告支付原告2014年4月13日至5月13日期间的病假工资2265元（按照月工资70%计算）；7、被告为原告开具退工证明。
被告上海明冠实业有限公司辩称：不同意原告常正荣的诉讼请求，要求维持仲裁裁决，而且被告已经按照仲裁裁决的金额履行完毕，退工手续亦已为原告办理。
针对被告的答辩意见，原告认可已经收到被告支付的仲裁裁决金额共计8，939.50元，但退工证明原告未收到。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第593号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实部分中“2014年5月7日被申请人为申请人办理了退工手续”这一节事实原告并不清楚，其他无异议；
2、期限自2013年5月1日至2014年5月1日的劳动合同及工卡各一份，以此证明原、被告之间存在在劳动关系，原告工作岗位为注塑工（特殊工种）；
3、通知一份，以此证明2013年3月14日被告通知原告劳动合同终止；
4、员工手册一份，系被告于2003年1月制定实施，其中规定“每月原则上休息三天、每月第一周周末休息，另外一天根据实际工作情况而定、临时通知、每日工作九小时、晚上加班3小时”，以此证明被告平均每月延长加班87小时，休息日加班5天（55小时）；
5、工作手册（工资发放记录本）一本，以此证明原告入职时间、2012年工时为7.5元／时、2013年工时为8-8.5元／时，低于上海市最低工资标准，2013年全年加班工时1385小时，2013年全年工资，2013年六天法定节假日加班，2013年春节工资未足额发放，未发放高温津贴、未支付年休假工资等事实；
6、嘉善枫南骨伤医院门诊病历卡、出院小结、疾病证明书各一份，以此证明2014年4月3日原告右双踝骨折，在嘉善枫南医院住院治疗，4月13日出院，医生建议休息1个月，当时被告4月1日已经放假，一直放假到13号，所以原告未请假。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为原告系普工，并非从事特殊工种岗位；被告对证据3无异议；被告对证据4的真实性无异议，确实是2003年制定，但事实上没有按照此工作制度执行，具体出勤以考勤统计为准；被告对证据5无异议，被告每月将此记录发给员工确认，确认无疑之后再收回并发放工资；被告对证据6，认为原告未向被告履行请假手续，被告不知情。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
7、入职审批表一份，以此证明原告于2012年5月9日入职；
8、2012年5月至2014年2月期间工资汇总表一套，以此证明原告的工资构成及实际发放的工资，按照工作手册上方式计算工资，即按照计件来算工资，超时部分加班工资另外再按0.5倍小时工资计算，汇总表中另外再将加班工资单列出来；
9、2012年5月至2013年11月期间的工资签收单、2012年5月至2014年5月期间的考勤报表及考勤记录各一份。以此证明被告已经足额发放原告工资及加班工资。
经质证，原告对证据7无异议；原告对证据8中2012年5月至2013年4月期间的工资汇总表无异议，其他期间的工资汇总表有异议，不予认可，认为与工作手册中记载不符，且小时工资低于最低工资标准；原告对证据9中考勤报表和考勤记录均无异议，对2012年5月至2013年4月的工资签收单无异议，予以认可，2013年5月之后的工资签收单有异议，不予认可。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认；证据2、3，本院予以采信；证据4，由于员工手册上规定的工作制度，系2003年制订，无法认定双方按照此工作制度予以执行，故本院无法据此作为加班的依据，是否加班应当以实际考勤为准；证据5、6、7，本院予以采信；证据8，2013年5月至12月期间的工资构成与双方均认可的证据5不一致，故本院对此不予采信，其他均予以采信；证据9，2013年5月至11月期间的工资签收单中工资构成与双方均认可的证据5不一致，故本院对该期间的工资签收单不予采信，其他均予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告常正荣曾于2012年5月9日起进被告上海明冠实业有限公司注塑车间工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月1日起至2014年5月1日止，约定原告的工资为“计时、计件综合工资制。加班工资计算方式按小时标准计算”。2014年3月14日，被告以公告形式通知原告等11名员工，因生产车间整体搬迁至浙江温州，对不愿随迁到温州工作的员工，提前于2014年4月13日终止劳动合同。被告尚未支付原告2014年3月及4月工资。
经劳动行政部门批准，2012年8月至2013年7月、2013年11月至2014年10月被告对装配、注塑等工作岗位实行综合计算工时工作制。
2014年4月3日，原告受伤住院治疗，于同月13日出院，医生建议休息一个月。
2014年3月31日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金9，711.10元；2、支付2012年5月至2014年4月加班工资差额12，241元；3、支付2013年度年休假工资2，232.60元；4、支付2012年5月至2014年4月高温津贴4600元；5、支付2013年春节期间工资及2014年2月1日至4月13日期间工资8，737.90元；6、支付2014年4月13日至7月13日期间病假工资6，797.70元；7、为原告办理退工手续。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出裁决：1、被告支付原告经济补偿金3628元；2、被告支付原告2012年5月至2013年12月加班工资差额1，154.80元；3、被告支付原告2013年度年休假工资500.40元；4、被告支付原告2013年6月至9月高温津贴800元；5、被告支付原告2013年春节法定节假日工资、2014年3月1日至4月13日工资共计2，856.30元；6、对原告的其他请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿。双方对于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金均未持异议，争议在于计算原告经济补偿金的计算基数。关于劳动合同解除前12个月的平均工资，由于原告的工资中亦包括了部分加班工资，故酌情扣除加班工资后，本院认定原告月工资为2，320.60元，结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金4，641.20元。
关于被告是否已经足额支付原告工资及加班工资的问题。2012年1月至2014年1月期间，根据双方提供的证据，原告的工资计算方式为计时加计件，被告在计算计时工资及加班工资时的小时工资基数低于本市最低工资标准，故被告确实未足额支付原告工资及加班工资，被告还应当支付原告2012年5月至2014年1月期间工资及加班工资差额共计6，125.67元。
关于原告应休未休年休假天数及金额的问题。根据规定，职工连续工作满1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告于2012年5月9日入职被告处，故其自2013年5月9日起才能享受年休假，根据折算，原告2013年度享受的年休假天数为3天。对原告主张2013年度享受5天年休假的意见，本院不予采纳。由于被告未举证证明已安排原告休年休假，故应当支付原告2013年度应休未休年休假工资。年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，扣除被告支付原告正常工作期间的工资收入，还应当按照日工资收入的200%支付。根据原告的月平均工资，被告应当支付原告2013年度应休未休年休假工资差额640.17元。
关于原告高温津贴金额的问题。双方当事人对于被告支付原告2013年6月至9月期间高温津贴800元均无异议，故本院予以确认。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告于2014年3月申请劳动仲裁，故2012年6月至9月期间高温津贴的主张，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。2012年5月9日至2012年5月、2013年10月至2014年4月13日期间，原告主张其属于高温作业特殊岗位，但未提供证据予以证实，故其要求被告支付该期间高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告2013年2月工资、2014年2月工资差额及2014年3月1日至4月13日期间工资金额的问题。根据被告提供的考勤记录及原告提供的工作手册记载，2013年2月原告未出勤提供劳动，其未提供被告应当支付工资的依据，故被告只需支付原告春节3天法定节假日工资，按照双方约定的小时工资再调整到本市最低工资标准，该月工资为200元。2014年2月，被告支付了原告该月正常出勤工资1620元，根据原告的考勤，其并不存在加班的情形，且未有证据证明另有计件工资尚未支付，但根据2013年工作手册的记载，原告工资中应当另有每月20元的工龄工资，而被告确实未支付原告该月工龄工资20元，故应当支付该月差额20元。2014年3月1日至4月2日，被告未提供考勤记录证明原告的出勤情况，故可以参照原告之前的月工资推算。2014年4月3日至4月13日期间，原告病假，被告应当支付原告该期间病假工资。2014年3月1日至4月13日期间工资及病假工资共计3，851.35元。被告应当支付原告2013年2月工资、2014年2月工资差额、2014年3月1日至4月13日期间工资及病假工资共计4，071.35元。双方的劳动关系于2014年4月13日解除，原告主张劳动关系解除之后的病假工资，无法律依据，故本院不予支持。
关于开具退工证明的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，即便被告已经为原告办理了退工手续，但仍然应当在双方解除劳动合同之后为原告出具相关证明。故对原告要求被告为其开具退工证明的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常正荣解除劳动合同经济补偿金4，641.20元；
二、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常正荣2012年5月至2014年1月期间工资及加班工资差额共计6，125.67元；
三、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常正荣2013年度应休未休年休假工资差额640.17元；
四、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常正荣2013年6月至9月期间高温津贴800元；
五、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常正荣2013年2月工资、2014年2月工资差额、2014年3月1日至4月13日期间工资及病假工资共计4，071.35元；
上述五项合计16，278.39元，扣除已经支付的8，939.50元，被告上海明冠实业有限公司还需支付原告常正荣上述五项合计差额7，338.89元。
六、被告上海明冠实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告常正荣开具退工证明；
七、驳回原告常正荣的其他诉讼请求。
如果被告上海明冠实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海明冠实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 何昌炜
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
¨¨¨
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。