四川省广安市前锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）前锋民初字第1301号
原告重庆市少云建筑安装工程有限公司，住所地重庆市铜梁县。
法定代表人蒋真伟，该公司执行董事。
委托代理人杨先国，四川法雨律师事务所律师。系特别授权代理人。
委托代理人汪世海。
被告罗某某。
委托代理人黄荣全，广安市天赐法律服务所法律工作者。系特别授权代理人。
原告重庆市少云建筑安装工程有限公司诉被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员罗升超依法适用简易程序公开开庭审理。原告重庆市少云建筑安装工程有限公司的委托代理人杨先国、被告罗某某及其委托代理人黄荣全均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市少云建筑安装工程有限公司诉称：因劳动争议仲裁一案，原告于2014年4月30日收到由广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书（前区劳人仲案（2014）019号）》，原告对此裁决书不服。现原告认为：该裁决书采用的部分标准计算基数过高、错误，部分事项属典型的超出被告仲裁请求，部分事实认定错误、适用法律不当，严重损害了原告的合法权益。特依法提起诉讼，请求法院依法判决重新确认原告赔偿被告受伤的费用，被告罗某某的停薪留职期最多只能计算三个月，其一次性医疗补助金、一次性就业补助金应当按照其受伤前一年即2011年的广安市职工平均工资予以计算；仲裁裁决的第二项内容超出了被告罗某某的仲裁请求，请求人民法院予以驳回。
被告罗某某辩称：被告的一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准应当参照被告作伤残鉴定上一年度的统计数据，仲裁裁决的计算是正确的。关于仲裁裁决书中的第二项，仲裁裁决要求原告为被告补缴社会养老保险是有法律依据的。原告提出要求撤销仲裁裁决第二项，应该向广安市中级人民法院提出而不是向前锋区法院提出。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案经审理查明：被告罗某某于2012年3月到原告承建的位于广安市前锋区广前大道“盛世国际”建筑工程工地上做木工。2012年7月3日下午4时，被告在工作中不慎从约6-7米高的房屋上坠落至地面，导致身体多处受伤。2013年3月29日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2013）2034号工伤认定决定书认定申请人于2012年7月3日所受伤害性质为工伤。2013年5月17日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2013）316号鉴定结论鉴定申请人的伤残等级为捌级伤残。被告罗某某受伤后在广安市人民医院住院治疗62天。被告罗某某于2014年2月24日向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：重庆市少云建筑安装工程有限公司支付罗某某工伤待遇1363016元（其中住院期间伙食补助费696元［12元×58天］、停工留薪期工资22136元（2767×8个月］、护理费22136元（2767元／月×8个月］、一次性伤残补助金30437元（2767元×11个月］、一次性医疗补助金18544元（2318元×8个月］、一次性就业补助金41724元（2318元×18个月］、就医交通费128元、检查鉴定费500元）。2014年4月7日，前锋区劳动人事争议仲裁委员会以前区劳人仲案（2014）019号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人（重庆市少云建筑安装工程有限公司）支付申请人（罗某某）住院期间伙食补助费744元［12元／天×62天］、停工留薪期工资13908元（2318元／月×6个月］、护理费4340元［70元／天×62天］、一次性伤残补助金25498元（2318元／月×11个月］、一次性医疗补助金22128元（2766元／月×8个月］、一次性就业补助金49788元（2766元／月×18个月］、就医交通费128元、检查鉴定费500元，以上共计人民币117034元，大写：壹拾壹万柒仟零叁拾肆元整。二、被申请人在本裁决生效后十日内为申请人补缴2012（笔误为2002年）年4月至2013年12月期间的基本养老保险费（应补缴的基本养老保险费具体金额以前锋区社会保险费征集中心核算的为准）。三、申请人与被申请人之间劳动关系终止。原告重庆市少云建筑安装工程有限公司认为仲裁裁决第二项超出申请人的请求，且相关费用计算标准有误，请求人民法院重新确认罗某某受伤的费用，驳回被告的部分请求事项。同时查明：2011年广安市职工平均工资为2318元，2012年广安市职工平均工资为2766元。
上述事实，有被告罗某某的仲裁申请书、前区劳人仲案（2014）019号仲裁裁决书、《广安市人力资源和社会保障局关于2012年工伤保险相关待遇计算基数的通知》网络打印件、双方当事人的陈述等证据予以认定。
本院认为：被告罗某某在原告处工作时受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且其伤残程度经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，被告罗某某应当享受法律规定的相关工伤待遇。仲裁委员会根据罗某某的伤情治疗情况，结合广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发（2011）106号）确定罗某某的停工留薪期为6个月符合本案实际，本院对此予以认可。关于被告罗某某的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算标准问题，根据《工伤保险条例》规定，其计算基数应为罗某某受伤前一年度即2011年广安市职工平均工资。罗某某在工伤治疗期内享受停工留薪期待遇，其停工留薪治疗期结束后，因未去原告处上班，双方事实上已终止了劳动合同的履行，故被告罗某某的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数，应为其停工留薪期满后的上一年度即2012年广安市职工平均工资。被告罗某某主张的住院伙食补助费、就医交通费、检查鉴定费符合法律规定和实际，且原告对此不持异议，本院予以支持。被告罗某某主张的护理费过高，本院仅支持其住院期间护理费，高出部分本院不予支持。因劳动者要求用人单位缴纳社会保险费不属人民法院直接受理的民事案件范围，故本院对仲裁裁决中的该项内容不予处理。据此本院依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”、第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”判决如下：
一、原告重庆市少云建筑安装工程有限公司支付被告罗某某住院伙食补助费744元（12元／天×62天）、停工留薪期工资13908元（2318元／月×6个月）、护理费4340元（70元／天×62天）、一次性伤残补助金25498元（2318元／月×11个月）、一次性医疗补助金22128元（2766元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金49788元（2766元／月×18个月）、就医交通费128元、检查鉴定费500元，以上共计117034元。该债务限原告重庆市少云建筑安装工程有限公司在本判决生效后十日内向被告罗某某支付。
二、原告重庆市少云建筑安装工程有限公司与被告罗某某之间的劳动关系终止。
三、驳回原告重庆市少云建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告重庆市少云建筑安装工程有限公司负担，向广安市前锋区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 罗升超
二〇一四年六月二十七日
书记员 李昌松