广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第117号
原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司。
法定代表人梁飞鹏，总经理。
委托代理人吴新忠，住址广东省湛江市霞山区，常务副校长。
委托代理人江志婷，住址广东省深圳市龙岗区，公司人事助理。
被告（原告）李礼生，住址广东省大埔县。
委托代理人吴军，广东万乘律师事务所律师。
原告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司诉被告李礼生劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，被告于1月10日就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2009年7月29日。
二、工作岗位：驾驶教练员。
三、签订劳动合同的情况：一共签过两份劳动合同。第二份劳动合同期限从2010年8月2日至2013年8月1日。
四、工资标准及发放情况：按照计价工资核算。劳动合同没有约定具体数额，约定为按照深圳市最低工资标准作为基本工资，加上合格学员奖金两部分构成。根据被告提交的银行清单显示其离职前12个月平均工资数额为4009.75元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。
五、离职时间：2013年10月11日。
六、离职原因：原告称离职原因为原告要求被告续签劳动合同但被告没有到公司续签，后原告到训练场要求其续签，但被告仍不愿意续签。于是原告于2013年10月11日向被告发出《停工及交接通知书》，主要内容为：“你的劳动合同已经期满，但未续签劳动合同，为了不影响教学工作，现予以停工，并请于2013年10月11日办理完交接手续”；被告则称离职原因系双方合同到期后根据法律规定可以签订无固定期限劳动合同，但原告在合同到期前未与被告协商续签事宜。在超过两个多月后才要求被告签订一份增加了很多苛刻条款的固定期限的劳动合同。被告认为原告的上述行为违反了劳动合同法相关法律规定，因此不予签订新合同，遂原告做出要求被告停工的通知。原告提交一份电话录音材料以证明其电话通知被告续签劳动合同，被告称不想继续工作。经查，该份电话录音材料的记录时间为2013年9月14日，被告的表述为“我可能不干了”、“签不签无所谓的，过了那么久了”、“好啊，到时候我看看再过来签”等。原告另提供了一份落款时间为2013年8月1日的《劳动合同续签通知书》，但该通知书的签收回执联却无任何签收内容，亦无被告签名。被告对此不予确认，称该所谓通知书在仲裁期间原告并未提供，系原告单方面后补，被告亦从未收到过。本院认为该通知书无被告签名，被告当庭亦不予确认，故原告的该证据不能证明其主张，本院采信被告主张即并未书面通知被告续签事宜。同时根据该份录音材料有关内容，亦无法显示被告表明拒绝续签合同，并且时间亦在双方劳动合同届满一个月后。故综上，双方劳动合同届满一个月内原告未与被告续签劳动合同，依照相关法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作满三年、未满三年半。经计算，被告在仲裁阶段诉请的经济补偿金的数额未超过法律规定的范围，本院予以支持。被告起诉时诉求该项金额超过部分，未经仲裁前置程序审理，本院不予支持。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金12759.6元。
七、2013年9月1日至10月11日的工资：双方均认可2013年9月份的工资已经支付完毕，本院予以确认。原告未就被告2013年10月份的工资数额及支付情况举证，故本院采信被告主张10月份已付工资数额，即1200元。根据被告离职前12个月平均工资4009.75元进行核算，原告尚应支付被告2013年10月份的工资差额为459.21元（4009.75元÷21.75×9天-1200元）。
八、未休年休假工资：被告主张其在职期间未休过年休假，原告称被告每年均在春节期间休完年休假。原告提交一份《关于春节放假及有关事项的通知》以证明其主张。但该通知并无被告签名且被告亦不予确认，故原告并未提交充足有效的证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。本院采信被告的主张，即被告2012年度及2013年度未休过年休假。被告主张的2010年度及2011年度年休假工资已超出法律时效，本院对此不予支持。被告2013年在原告处工作未满一年，故被告2013年年休假应为3天（284天÷365天×5天）。综上，原告应支付被告2012、2013年度未休假工资为2949.7元（4009.75元÷21.75×8天×200%）。
九、预留安全奖及加付赔偿金：双方均确认原告共收取被告预留安全奖11000元，故现原告应返还被告预留安全奖11000元。被告另主张加付赔偿金于法无据，本院不予支持。
十、未签订劳动合同的工资差额：原告未在劳动合同期满后一个月内与被告续签劳动合同，应当自劳动合同期满一个月的次日起向被告支付双倍工资。故原告应支付被告2013年9月2日至10月11日期间的未签劳动合同双倍工资差额5668.96元（4009.75＋4009.75÷21.75×9）。
十一、克扣税款工资及加付赔偿金：被告在仲裁阶段该项请求未得到支持。原、被告均未对该项裁决提起诉讼，视为均予以认可。故本院予以确认。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案（2013）4683号。
十三、仲裁请求：1、原告支付2013年9月1日至10月15日的工资10727元；2、原告支付未续签劳动合同经济补偿金12759.6元；3、原告支付2010年8月1日至2013年10月15日期间年假加班工资（即未休年休假工资）5666.6元；4、原告支付拖欠工资及押金11000元及加付赔偿金11000元；5、原告支付2013年8月2日至2013年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资12759.6元；6、原告支付克扣税款工资6000元及加付赔偿金6000元。
十四、仲裁结果：1、原告支付被告2013年10月份的工资差额459.21元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12759.6元；3、原告支付被告2012、2013年度未休年休假工资2949.7元；4、原告返还被告预留安全奖11000元；5、原告支付被告2013年9月2日至2013年10月11日期间未签劳动合同的双倍工资差额5668.96元；6、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告请求判令：无须支付仲裁结果的第二、三、五项款项。被告请求判令：1、原告支付拖欠的2013年10月份工资差额4067元；2、原告支付未续签劳动合同经济补偿金17012.8元；3、原告支付2010年8月至2013年10月年假加班工资（即未休年休假工资）5666.6元；4、原告支付2013年8月2日至2013年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资12759.6元；5、原告支付拖欠工资及押金11000元及加付赔偿金11000元；6、诉讼费由原告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向被告（原告）李礼生支付2013年10月份工资差额459.21元；
二、原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向被告（原告）李礼生支付解除劳动合同经济补偿金12759.6元；
三、原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向被告（原告）李礼生支付2012、2013年度未休年休假工资2949.7元；
四、原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向被告（原告）李礼生返还预留安全奖11000元；
五、原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向被告（原告）李礼生支付2013年9月2日至2013年10月11日期间的未签劳动合同双倍工资差额5668.96元；
六、驳回原告（被告）深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司的诉讼请求；
七、驳回被告（原告）李礼生的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年四月十日
书记员 叶桂蓉（代）
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