浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第581号
原告：永嘉县中医医院。住所地：浙江省永嘉县江北街道公园路*号。
法定代表人：汪东升，院长。
委托代理人（特别授权）：麻建春，浙江品嘉律师事务所律师。
被告：任捷。
原告永嘉县中医医院诉被告任捷人事争议一案，本院于2014年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告永嘉县中医医院的委托代理人麻建春，被告任捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永嘉县中医医院诉称：原、被告于2010年10月15日签订了一份聘用合同，合同期限为2010年10月1日至2015年9月30日。2014年7月1日被告向原告邮寄送达了辞职申请书，2014年7月8日原告告知被告不同意其辞职申请。被告不顾原告的意见，于2014年7月31日擅自离职。后被告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其已依法解除聘用合同。永嘉县劳动争议仲裁委员会经审理确认了上述事实，但裁决认定被告单方解除聘用合同的行为有效。
原告认为，原、被告之间的聘用合同争议应当使用国务院颁布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），根据《条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同；但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。依照该规定，原告与被告签订的聘用合同第五条第（七）项第二款对解除聘用合同有明确约定，即：乙方（被告）提出解除合同，应当提前30天书面通知甲方；未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出仍未能协商一致的，即可单方解除本合同。
综上，被告单方申请解除聘用合同，没有与原告协商一致。被告提前30天单方解除聘用合同，已经违反了双方聘用合同的约定；也不符合《条例》第十七条但文的规定。故被告单方解除聘用合同显然违法无效。为此，原告特提起诉讼，请求：依法判决被告单方解除聘用合同无效，应当继续履行聘用合同；本案诉讼费由被告承担。
为证明诉称的事实，原告永嘉县中医医院在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、组织机构代码证，以证明原告的诉讼主体资格；
2、被告的身份证，以证明被告的基本身份情况；
3、浙江省事业单位聘用合同书，以证明被告单方解除聘用合同的行为违反了该合同的约定；
4、辞职信，以证明被告单方书面通知辞职要求解除聘用合同；
5、关于任捷无故旷工责任告知书，以证明对于被告的辞职申请未取得原告的同意；
6、顺丰快递回单；
7、顺丰快递查询单；
证据6、7，共同证明旷工责任告知书已送达被告；
8、永劳人仲案字（2014）第0312号裁决书，以证明裁决书确认的事实正确，适用法律正确，但对所适用法律条款的理解错误，导致错误裁决。
被告任捷辩称：被告与原告于2010年10月1日签订《浙江省事业单位聘用合同书》，约定合同期限为5年。2014年6月，被告向原告协商解除聘用合同，原告未理会，故协商解除未果。2014年6月30日，被告通过编号为1031217824707的邮政特快专递EMS向原告寄送了辞职信，原告已于2014年7月1日以单位收发章签收，依法已视为送达。至2014年8月1日被告提前通知解除的法定期限30日届满。根据2014年7月1日正式生效的《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，被告提前30日书面通知原告可以依法解除聘用合同。至8月4日原告仍未依法为被告出具解除聘用合同证明并办理社会保险、公积金账户、人事档案、执业变更等事宜的转移手续，故被告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认被告与原告解除聘用合同合法有效。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会经审理确认了上述事实，并裁决被告与原告解除聘用合同有效。
被告认为，原、被告之间的聘用合同争议适用于国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，根据《条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同；但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”原、被告的聘用合同第五条第（七）项第二款规定，即乙方（被告）提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方（原告）。未能协商一致的，乙方应当继续履行6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。被告认为根据聘用合同中第五条（七）项第二款对解除合同的明确规定，最后一句，即法律、法规另有规定的，从其规定。按合同规定依据国务院公布的《条例》，可依法解除合同。故被告与原告解除聘用合同，既没有违反双方聘用合同的约定，也符合《条例》第十七条的规定。根据以上事实和理由，被告请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
为证明辩称的事实，被告任捷在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、被告的身份证，以证明被告的身份情况；
2、浙江省事业单位聘用合同书，以证明被告合法地单方解除了聘用合同；
3、事业单位管理条例，以证明被告合法地解除了聘用合同；
4、与科主任徐芬微信内容，以证明被告于2014年6月27日向科主任提出辞职请求；
5、辞职信；
6、邮政快递单；
7、邮政快递查询；
证据5-7，共同证明被告提前30天书面通知原告解除合同符合《事业单位人事管理条例》的规定；
8、与科主任徐芬及执行院长李上共短信内容，以证明被告再次告知科主任及院长将在8月份合同依法解除后正式离职；
9、永劳人仲案字（2014）第0312号裁决书，以证明裁决书确认事实，支持被告与原告解除聘用合同合法有效。
对原告提供的证据，经质证，被告任捷对证据1、2、4-8表示无异议；对证据3，真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，被告系合法解除聘用合同。对被告任捷提供的证据，经质证，原告永嘉县中医医院对证据1、4、6-8表示无异议；对证据2，表示不认可被告的待证事实；对证据3，表示系法律条文不属于证据范畴；对证据5，真实性无异议，但不符合《条例》的规定；对证据9，表示不认可被告的待证事实。
本院认证：对原告提供的证据1、2、4-8和被告提供的证据1、4、6-8，经质证，对方当事人均表示无异议，经本院审核，亦未发现上述证据存在瑕疵或疑点，故对上述证据予以认定。对原告提供的证据3和被告提供的证据2、5、9，结合当事人的质证意见，本院经审核，对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认定。对被告提供的证据3系国务院制订公布的行政法规，其不属于民事诉讼证据范畴，故对该份证据本院不做认证。
根据上述认定的证据，结合当事人陈述，本院认定以下事实：原、被告于2010年10月15日签订了一份聘用合同，约定：“合同期限为2010年10月1日至2015年9月30日；乙方（任捷）提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方（永嘉县中医医院）。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。”2014年7月1日，被告任捷向原告永嘉县中医医院邮寄送达辞职申请书。2014年7月8日，原告永嘉县中医医院人事科工作人员告知被告任捷不同意其辞职。被告任捷工作至2014年7月31日后擅自离职。事后，任捷向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决确认申请人（任捷）与被申请人（永嘉县中医医院）已依法解除聘用合同；2、裁决被申请人为申请人依法出具解除聘用合同证明并办理社会保险、公积金由账户、人事档案、执业变更等事宜的转移手续。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日作出永劳人仲案字（2014）第0312号裁决书，裁决：一、确认申请人单方与被申请人解除聘用合同合法有效；二、被申请人在本裁决书生效之日起15日内为申请人办理人事档案、社会保险关系、公积金的转移手续。原告永嘉县中医医院不服该仲裁裁决，故诉至本院。
本院认为：依法订立的合同具有约束力，当事人应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告于2010年签订一份为期五年的聘用合同，被告于2014年7月1日在聘用期内向原告书面提出解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案原、被告签订的事业单位聘用合同书约定被告提出解除本合同，应当提前30日书面通知原告。未能协商一致的，被告应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与原告协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。可见，双方的聘用合同已对解除聘用合同进行了明确约定。现被告违反聘用合同的约定，擅自离职，其行为已构成违约。被告任捷单方解除聘用合同无效，其应当继续履行聘用合同。被告任捷辩称，其与原告解除聘用合同合法有效，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依照《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下：
确认被告任捷单方解除聘用合同无效，被告任捷应继续履行聘用合同。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告任捷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农业银行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 金建勇
二〇一四年十二月十一日
书记员 李熏良
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