江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初7796号
原告王生，男，1979年9月17日生，汉族，住南京市六合区。
委托代理人刘远林，江苏锐昂律师事务所律师。
被告南京美食佳肉制品有限公司，住所地南京市六合区城东开发区。
法定代表人吴兴洲，南京美食佳肉制品有限公司总经理。
委托代理人黄有忠，江苏六骏律师事务所律师。
原告王生诉被告南京美食佳肉制品有限公司（以下简称美食佳公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月24日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告王生的委托代理人刘远林，被告美食佳公司的委托代理人黄有忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王生诉称，原告于2014年12月入职被告单位任业务经理一职。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告工作无任何节假日及休息日，长期进入冷库及长途开车送货，××。2016年9月10日，被告未通知原告私自恶意向原告营销及开拓市场业务单位发布通告文书，迫使原告离职。被告未给原告任何补偿，被告现有部分货款在原告处。故原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2016年8月、9月份工资12000元，支付出差补助及钱款9000元；2、被告支付原告休息日加班工资57600元，法定节假日加班工资38800元；3、被告支付原告经济赔偿金24000元。
被告美食佳公司辩称，原告诉称与事实不符，原告入职时间为2015年3月，而非2014年12月。原告从事销售工作，不受8小时工作时间限制，不存在加班时间，无须支付加班工资。工资构成为由基本工资加绩效加业务提成。双方并没有约定出差补助，不予支付。对原告诉称患有××，应该提供鉴定结论，不予支持。原告利用职务便利，于他人合开公司，瓜分被告业务市场，违反劳动法、合同法就业限制的规定，给被告造成了极大的损失，被告保留追偿赔偿损失的权利。因为原告存在严重的过错，根据劳动合同法第39条的规定，不应该给经济补偿。最后，由于原告涉嫌职务侵占，拒不返还，并于2016年8月25日不辞而别。被告已经向公安部门请求处理，希望原告能够明确态度，正确处理该起纠纷。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告王生入职被告单位从事销售工作，双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告办理和缴纳社会保险。原告在被告单位从事业务销售工作，被告以现金的方式向原告支付工资，并且制作了工资表，工资表上亦有原告的签字。后双方于2016年解除了劳动关系。原告于2016年9月21日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机关于2016年11月15日作出宁六劳仲案字（2016）第602号仲裁决定书，决定终结审理原被告之间的劳动争议案件。原告遂向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实。
1、入职时间。
原告主张入职被告的时间为2014年12月，未提供证据证明。被告主张原告入职时间为2015年3月。提供2014年12月和2015年3月份工资表，证明原告初次领取工资的时间为2015年3月份。原告质证对工资表真实性无异议，但不排除原告在2014年12月份领取工资。
本院认证如下：对于劳动者的入职时间，用人单位有义务提供证据证明。被告仅提供2014年12月及2015年3月工资表，并不能全面反映原告的入职时间，且原告签名领取2015年3月份的工资表中有2月份补发的工资，与被告主张原告2015年3月份入职相矛盾不相符。故本院依据原告的主张认定其于2014年12月入职被告单位工作。
2、解除劳动关系的时间和原因。
原告主张2016年9月17日，被告打电话通知原告不要来上班了，办理相关的交接手续。未提供证据证明。被告主张2016年8月底，原告不来单位结清货款，被告的法定代表人通知原告及时结账，原告拒不理睬，也不来单位。被告法人已向公安机关报案。后了解原告在2016年4月已另外成立公司，并作为股东从事与被告同样的业务。被告认为原告于2016年4月就已经单方离职。提供短信通知截屏一份及南京尚味润食品有限公司工商资料。原告质证对短信真实性无异议，但不能证明解除劳动合同的时间。对南京尚味润食品有限公司工商资料真实性无异议，关联性有异议。原告只是将身份信息借给他人，并未与他人成立公司，原告一直在被告处工作。
本院认证如下：原告对被告提供的短信及工商资料真实性无异议，本院予以确认。被告提供的2016年8月29日的短信，能够证明被告法定代表人给原告发送短信，要求原告回单位结清货款。而原告一直未回单位，也未说明情况，以实际行动拒绝被告的管理和指挥，原告实际以单方离职行为解除劳动关系，进而于2016年9月21日申请仲裁。原告虽2016年4月成立公司，但其一直为被告从事劳动。被告主张2016年4月解除劳动关系没有事实依据。原告主张的2016年9月17日被告电话通知其解除劳动关系，未提供证据证明，本院不予采信。故本院认定原告于2016年8月30日单方离职解除劳动关系。
3、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额。
原告主张月平均工资为6000元左右。被告主张月平均工资为4000元左右。提供2015年3月至7月及2015年9月至2016年1月份工资表。原告质证对工资表真实性无异议，但被告未提供解除前12个月完整的工资表，且原告现有工资表显示月工资有12000元、7300元等，被告应当承担举证不能的不利后果，应认定原告月平均工资为6000元。
本院认证如下：用人单位应当保管和提供劳动者工资发放证据。本院依法要求被告提供解除前完整的工资表，被告未能提供，应当承担举证不能的不利后果。故本院依据原告的主张认定原告解除前十二个月的平均工资为6000元。
4、正常工作日时间及是否存在双休日、法定节假日加班。
原告主张其从事销售工作，自2015年9月至2016年8月法定节假日加班11天，双休日加班104天。未提供证据证明。被告主张原告不存在加班，没有固定工作时间，只是跟业务单位联系，自已安排。
本院认证如下：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告从事销售工作，未就其加班事实的存在提供证据证明。故本院认定原告不存在法定节假日和双休日加班。
5、拖欠工资的时间和数额。
原告主张拖欠2016年8月、9月工资12000元。被告主张不存在拖欠工资，原告2016年8月底就未回公司上班，8月份工资表已做好，原告未领取，被告认为不应当发放。提供2016年8月份工资表。原告质证对8月份工资表不予认可，没有原告的签字。
本院认证如下：原告自2016年8月29日后就未回被告公司上班，双方已解除劳动关系，原告主张2016年9月份工资没有事实依据。被告也认可原告未领取8月份工资，认为不应当支付没有依据。故本院按照平均工资认定被告欠付原告2016年8月份工资6000元。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原被告双方解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金；2、原告是否存在加班的情形，被告是否应当支付加班工资；3、被告是否拖欠原告工资，是否应当支付。
本院认为，
关于第一项争议焦点，本案中，原告从事销售工作，被告通知原告回单位，原告拒不回单位，也不说明情况，进而申请劳动仲裁，以实际行动拒绝被告工作的管理和指挥，属于单方离职行为。原告主张被告违法解除劳动关系，没有事实和法律依据。故原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其存在加班事实，故对其主张加班费的请求，本院不予支持。
关于第三项争议焦点，被告存在欠付原告2016年8月份工资，应当予以支付。故被告应当支付原告2016年8月工资6000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，南京美食佳肉制品有限公司支付王生2016年8月份工资6000元；
二、驳回王生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由南京美食佳肉制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一七年二月十六四日
见习书记员 周 坤