江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初8192号
原告杨家树，男，1968年10月11日生，汉族，住南京市六合区。
被告南京曙光精细化工有限公司，住所地南京化学工业园区崇福路226号。
法定代表人陶再山，南京曙光精细化工有限公司总经理。
委托代理人王薇娜，女，1981年4月6日生，汉族，系南京曙光精细化工有限公司人事主管，住南京市六合区。
原告杨家树诉被告南京曙光精细化工有限公司（以下简称曙光公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年12月13日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告杨家树，被告曙光公司的委托代理人王薇娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告杨家树诉称，原告自2014年5月8日进入被告公司工作，被告无视国家法律、法规，无故克扣加班工资且不支付年休假工资。原告无奈于2016年8月2日申请辞职，并申请仲裁。但仲裁机关裁决错误。故诉至法院要求判令被告：1、支付原告经济补偿金22750元；2、支付原告年休假工资23494元；3、支付原告工伤期间营养护理费1万元；4、支付原告加班工资3680元，高温费800元；5、退还克扣工资2000元。
被告曙光公司辩称，1、加班工资已经足额支付，不存在恶意拖欠加班工资的情况；加班工资按照规定都支付了，工资表中都有显示。每月的加班工资也都会和员工核实，如果有计算错误，会在下个月补发。也不存在勒令加班的情况。不认可仲裁计算的加班工资数额。2、年休假工资的问题，在工资表中有体现，每年都会支付。3、高温费，气温没有达到高温费支付的情况下，我们是不支付高温费的。4、工伤的情况，营养费和护理费，是原告没有住院，这是由工伤基金部门来核算发放的。5、其他的扣款，有1000元的扣款是原告没有按规操作，引起了安全生产事故，造成了公司的经济损失。6、对于经济补偿金，我们不应该支付原告经济补偿金，是原告个人原因提出辞职的。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告于2014年5月8日入职被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2015年11月20日，劳动合同期满时间为2018年11月19日。合同约定原告的工作岗位为巡检岗位从事生产工作，合同约定的月工资为1630元。原告的实际工作岗位为外操班长。被告以银行转账的形式向原告发放工资，并且制作了工资表。工资表上有原告的签字。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。原告的实发工资构成为基本工资和绩效工资、加班工资等项目。被告计算加班工资的计算基数为最低工资标准。被告对于原告的工作通过电子打卡及人工考勤的方式进行考勤。2016年8月2日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系。原告于2016年9月13日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付经济补偿金22750元；2、支付2014年5月8日至2016年8年2日年休假工资23494元；3、支付工伤期间营养费、护理费1万元；4、支付2015年5月8日至2016年8月2日超时加班工资3680元；5、支付2015年至2016年高温费800元；6、支付2016年2月至8月被克扣的工资2000元。该仲裁机关于2016年12月8日作出宁化劳人仲案（2016）778号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告支付原告2015年9月至2016年8月超时加班工资1028.92元、2015年8月高温费200元、退还原告扣款2000元，合计3228.92元。对原告的其余请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实。
1、原告辞职的理由和原因。
原告主张辞职的理由和原因是被告没有支付超时加班工资，劳动保护措施不全面，经常勒令加班，随意克扣工资，不支付年休假工资，所以提出辞职。未提供证据。被告主张原告向被告递交的辞职申请内容是上述理由，但被告并不存在原告主张的辞职理由，是其无法在公司继续工作，其理由不成立。提供辞职申请、工资表及考勤表。原告质证对辞职申请无异议，对工资表及考勤表亦无异议。
本院认证如下：被告提供的辞职申请、工资表及考勤表，原告均无异议，本院予以确认。原告并未提供证据证明被告勒令加班，故意克扣工资的情况，被告提供的工资表能够反映支付原告加班工资。故原告主张因被告勒令加班，随意克扣工资等理由不能成立。
2、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额。
原告主张月平均工资应发数额为5962元，提供工资条予以证明。被告质证对工资条没有异议。被告主张按应发工资数额无异议，具体数额没有核算，与原告计算的差不多。提供2016年1月至8月的考勤表及工资表。原告质证对工资表和考勤表认可无异议。
本院认证如下：原被告对工资表及工资条均无异议，本院予以确认。依据工资表及工资条计算原告解除前十二个月月平均应发工资数额为5927元。故本院认定解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5927元。
3、正常工作日加班时间。
原告主张正常工作时间是每天8小时，平时的临时顶班、双休日及法定节假日加班工资，被告在工资表中已经支付。但原告每个月实际工作超过22天167小时，属于超时加班的部分，被告没有支付加班工资。依据被告考勤表计算2014年7月至11月超时加班96小时，2014年12月至2015年12月超时加班79小时，2016年1月至7月超时加班78小时。被告主张正常工作时间为白班工作7小时，小夜班工作6小时，大夜班工作7小时。原告正常工作时间均不存在延时加班，原告只是有其他岗位请假的情况下，请员工顶岗加班。提供2016年1至8月份考勤表、考勤管理规定及学习培训签到表予以证明。原告质证对考勤表认可，但考勤表计算有的月份超过法定22天176小时，对考勤管理规定没有签字不认可，培训签到表及培训考核试卷认可是其所写。
本院认证如下：原被告对于考勤表均无异议，本院予以确认。根据2016年1至8月份考勤表计算，被告记录了原告3月份周末加班3.5小时，4月份平时加班24小时、周末加班8小时，5月份平时加班17小时，6月份周末加班8小时，7月份平时加班24.5小时，其他月份无加班。但通过考勤表看原告工作每月实行倒班制，上六天休二天的情形，但除被告在考勤表中已计算的加班时间以外，原告有的月份实际工作超过22天（176小时），被告未计入加班时间，原告主张月超出176小时延时加班时间的意见，本院予以采信。被告也未提供2014年7月至2015年12月的考勤表，应当承担举证不能的不利后果。故本院依据原告的主张认定原告2014年7月至11月延时加班96小时，2014年12月至2015年12月延时加班79小时，2016年1月至8月延时加班78小时。
4、已支付的延时加班工资。
原告主张每月工资表中支付的加班工资认可，但认为仅是被告计算平时顶班加班、周末加班和法定节假日加班工资，对于每月超出176小时的延时加班工资没有支付，向被告提出，被告不予认可。被告主张原告有延时加班工资已在每月工资中支付，每月工资都是签字确认的，并且给工资条，原告对工资有异议可以提出，原告从未提出过。被告已足额支付原告加班工资。
本院认证如下：原被告对于提供的工资表及工资条均无异议。对于2016年1月至7月考勤表中记载原告存在平时延时加班的月份，被告在工资表中已经支付平时延时加班工资。原告每月对考勤表及工资表均签字确认，原告也认可支付的加班工资。但被告未计算和支付原告每月工作超出22天176小时法定正常工作时间的加班工资，故本院认定被告未足额支付原告超时加班工资。依据原告主张的加班时间，被告应当支付原告2014年7月至2014年11月加班工资1224.83元[（1480÷21.75÷8）×96×150%]，2014年12月至2015年12月加班工资1110.09元[（1630÷21.75÷8）×79×150%]，2016年1月至7月加班工资1190.17元[（1770÷21.75÷8）×78×150%]，合计3525.09元。
5、高温费的支付及扣款的依据。
原告主张被告未支付2015年三个月及2016年一个月的高温费800元，被告因环保问题共扣款原告2000元，被告应当支付。被告主张2015年及2016年共四个月的温度未达到支付高温费的标准，不应当支付。扣除原告2000元是依据工资的考核及环保问题。未提供证据证明。
本院认证如下：被告未支付原告2015年及2016年共四个月的高温费，未提供不予支付的理由及依据。对于扣除原告2000元，也未提供扣款的相关依据。故本院认定被告未支付高温费及扣款没有依据。
6、工伤营养费、护理费的依据。
原告主张工伤营养费、护理费，按100天计算共1万元。提供工伤认定和劳动能力鉴定书。被告认可工伤认定和劳动能力鉴定书。被告主张工伤相关待遇应当由工伤基金支付，不是用人单位支付。
本院认定如下：被告依法为原告缴纳工伤保险，原告主张的工伤营养费、护理费应由工伤保险行政部门支付。故本院认定原告主张被告支付没有依据。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告提出辞职解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金；2、被告是否足额支付原告的延时超时加班工资，是否应当支付；3、被告未支付原告的高温费及克扣工资款有无依据，是否应当支付；4、被告是否应当支付原告工伤营养费、护理费。
本院认为，
关于第一项争议焦点，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定要求解除劳动合同的，用人应当支付经济补偿金。本案中，被告安排原告从事工作属于倒班性质，工作六天休息二天，按标准工时制计算，被告支付了原告平时延时加班、双休日及法定节假日加班工资，仅存在有的月份按标准工时制计算超出22天176小时工作时间，未计算和支付部分加班工资，被告并不存在主观故意克扣加班工资。同时被告也不存在原告主张的劳动保护措施不全面，经常勒令加班，故意克扣工资的情形，原告以此解除劳动合同的理由不成立。故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，原告主张被告支付每月超出正常工作时间的超时加班工资，本院予以支持。被告应当支付原告2014年7月至2016年7月超时加班工资3525.09元。
关于第三项争议焦点，被告未支付原告的高温费及克扣工资款没有依据，原告主张被告支付高温费及克扣工资款的请求，本院予以支持。被告应当支付原告2015年及2016年高温费800元，退还原告克扣工资款2000元。
关于第四项争议焦点，原告主张被告支付工伤营养费、护理费的请求，本院不予支持。
原告主张的年休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，南京曙光精细化工有限公司支付杨家树2014年7月至2016年7月超时加班工资3525.09元；
二、自本判决生效之日起十日内，南京曙光精细化工有限公司支付杨家树2015年及2016年高温费800元、退还原告克扣工资款2000元，以上合计2800元；
二、驳回杨家树的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由南京曙光精细化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一七年三月二日
见习书记员 周 坤