广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12834号
原告：苏福远，男，壮族，1976年4月3日出生，住广西钦州市钦北区，
委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
被告：肯尼制造（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边平谦工业中心*栋。统一社会信用代码为91441900791243024A。
法定代表人：肯尼·烈，该公司CEO。
委托代理人：农天新，该公司职员。
原告苏福远诉被告肯尼制造（东莞）有限公司（以下简称“肯尼公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月18日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，分别于2016年12月15日和2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡正东，被告肯尼公司的委托代理人农天新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏福远诉称：2014年7月14日，原告入职被告处工作，担任生产部操作员，离职前十二个月的月平均工资为4000元。原告在被告工作期间，工作上兢兢业业，为被告的发展壮大做出了应有的贡献。2016年8月10日，被告向原告出具了一份《通知》，以原告累计三次警告为由将原告开除。原告认为，《通知》中所述不属实，被告做出的开除决定依据不足，属于违法解除劳动关系。另外，原告在职期间，被告从未向原告支付过高温津贴。2016年8月31日，原告提起了劳动仲裁。原告对劳动仲裁不服，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付因被告违法解除同原告之间的劳动合同关系而应当向原告支付的赔偿金20000元；2.被告向原告支付2014年度、2015年度、2016年度的高温津贴1650元。
被告肯尼公司辩称：被告依法制定及实施规章制度，原告接受并同意严格遵守规章制度，却屡次违反相关规定。2016年3月28日，原告在未经许可且未经过任何培训的情况下私自修理运行中的机器，原告对此次违规行为深刻反省，并在《警告信》上签字确认。2016年5月17日，原告不满意部门安排的工作，拒绝履行安排的工作，并且态度极其恶劣。2016年8月9日，原告再一次与上级主管激烈争吵并拒绝上级的工作安排，且态度恶劣，极大影响了被告的正常生产秩序。被告根据《工作手册》的规定，依法终止与原告的劳动关系。被告已依法支付了原告的高温津贴，且原告关于2014年度的高温津贴超过了一年的仲裁时效。因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2014年7月14日入职，职务为生产部操作员。
二、劳动合同签订情况：双方已签订为期三年的劳动合同，合同期限自2014年7月14日至2017年7月13日。
三、离职前的平均工资：根据原告正常出勤的月份计算原告的月平均工资为3788元（不包括年终奖）。
三、劳动关系解除时间及原因：原告于2016年3月28日违反公司《安全手册》及《生产车间管理办法》，违规操作机器，被警告一次，原告对此予以确认。2016年5月17日上午，被告以原告不尊重上级、态度恶劣，极其影响公司正常秩序为由，对原告警告一次。2016年8月9日上午，被告以原告不尊重上级并与上级发生强烈争吵、拒绝执行上级工作安排，对公司运作造成了恶劣影响为由，对原告警告一次。被告对2016年5月17日和8月9日的警告处罚提供了视频、《警告信》、证人证言、公告栏照片。其中视频记录了原告与生产主管在2016年8月9日发生争吵的情形；《警告信》上载明了违规的时间、地点和违规条款，并有主管和证人签名，但原告未签名；证人黄某是被告处的生产经理，出庭陈述了原告违规的过程；公告栏照片反映上述《警告信》已在公告栏中进行了张贴。原告称2016年5月17日，由于受伤拒绝了上级安排其去二楼打钉的工作，双方因此发生争吵。2016年8月9日，由于生产经理连续3天不安排加班，与生产经理发生争吵，但生产经理以原告工作不合格为由将原告调到另一岗位工作，原告不服。2016年8月9日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，以原告在一个合同期内被警告次数已经累计三次为由，开除原告。
四、员工手册规定：根据双方确认的《员工手册》第十四条规定，严重违反本手册及公司其他规章制度，严重违反本手册明确约定的情形，或员工在一个合同期内受到任意形式的违纪处分累计达到三次以上，可以随时解除员工的聘用合约。第十五条规定，根据违纪行为的轻重缓急，相应所受到的纪律处分也将不同，由轻到重大致分为口头警告、书面警告、停职调查、降级/薪、解除劳动合同。
五、高温津贴享受情况：根据双方确认的工资明细表，被告已足额支付原告2015年、2016年高温津贴。
六、仲裁情况：原告于2016年8月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.违法解除劳动关系的赔偿金20000元；2、2014年、2015年、2016年的高温津贴1650元。该仲裁庭于2016年10月17日作出裁决，裁决如下：1.确认双方之间的劳动合同关系已经解除；2.驳回原告的所有申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、视频录像、《警告信》、证人证言、公告栏照片、《员工手册》、当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方对劳动关系已经解除并无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.被告解除与原告的劳动关系是否合法；2.被告是否拖欠原告高温津贴。
对于第一个争议焦点，双方均确认原告2016年3月28日因违规操作被警告一次。对于2016年5月17日和2016年8月9日的警告处分，被告提供的证人证言、视频均能证明原告存在拒绝上级工作安排并与上级发生争吵的行为。虽然原告称脚部受伤无法接受工作安排，但被告已根据原告受伤的情形进行了调岗，但原告仍不服从且与生产主管发生争吵。被告根据《员工手册》第十五条规定对原告作出警告处分，本院予以支持。综上，原告在一个合同期内被警告次数已经累计三次，被告依据《员工手册》第十四条规定开除原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。本院对于原告要求被告支付赔偿金的请求，不予支持。
针对第二个争议焦点，被告已足额支付原告2015年、2016年高温津贴，而原告主张2014年高温津贴超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申诉期限，故对于原告关于高温津贴的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告苏福远与被告肯尼制造（东莞）有限公司的劳动关系已经解除；
二、驳回原告苏福远的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告苏福远承担。原告苏福远起诉时申请免交，已获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年十二月二十六日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。