北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第05575号
上诉人（原审被告）北京古槐服装服饰有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡孛罗营中队19号。
法定代表人宋慧良，总经理。
委托代理人李艳良，男，1988年10月29日出生。
被上诉人（原审原告）员贵玲，女，1979年7月29日出生。
委托代理人薛家涛，山东民昊律师事务所律师。
上诉人北京古槐服装服饰有限公司（以下简称古槐公司）因与被上诉人员贵玲劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第13439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官江惠担任审判长，法官邢军、郑慧媛参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
员贵玲在一审中起诉称：员贵玲于2012年6月25日入职古槐公司处，从事车工工作，入职时古槐公司口头承诺月工资4000元，但工作后又更改为每月3800元，每月10日左右发上个整月的工资。古槐公司未与员贵玲签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，安排休息日加班却未支付加班费，且拖欠2012年9月1日至10月18日期间的工资，无奈员贵玲于2012年10月18日与古槐公司解除劳动关系。现诉至法院，请求法院判令：1.古槐公司支付2012年7月25日至2012年10月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额11310.34元；2.古槐公司支付2012年6月25日至2012年10月18日期间休息日加班工资11034元；3.古槐公司支付2012年9月1日至10月18日期间拖欠工资7310.34元；4.古槐公司支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。
古槐公司在一审中答辩称：双方不存在劳动关系，不同意员贵玲的诉讼请求。
一审法院审理查明：员贵玲主张其于2012年6月25日入职古槐公司处，担任车工一职，入职时双方口头约定每月休息2天，月工资4000元，但工作后工资改为计件工资，干多少发多少工资，每月约3800元；古槐公司已付员贵玲2012年6月工资（几百元，具体数额表示不清楚）及7月工资3800元；员贵玲正常工作至2012年10月18日，当日以古槐公司欠付工资为由离职，并向古槐公司邮寄解除通知。就其主张，员贵玲提交了2012年9月、10月考勤簿，9月考勤簿中的员工包括员贵玲及“李×1”等人，10月考勤簿显示的员工包括员贵玲及“李×2”等人，员贵玲主张“李×1”与“李×2”为同一人；员贵玲还提交了《解除劳动关系通知书》、EMS特快专递详情单及查询结果单，主张因古槐公司未支付加班费、未缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，查询结果单显示李×2代收；员贵玲还提交了谈话录音，主张对话人为古槐公司法定代表人宋慧良。古槐公司对考勤簿的真实性不予认可，称李×2系其单位员工，其他人不能确定，但主张其公司2012年9月和10月的考勤簿丢失，故无法提供；对《解除劳动关系通知书》、EMS特快专递详情单及查询结果单，古槐公司表示不清楚是否收到该通知书，且为员贵玲单方制作，不具备法律效力；对于录音，经员贵玲当庭播放，对话人声音过小且不清楚，古槐公司表示无法听清是否有其法定代表人宋慧良的声音。
另外，案外人彭×曾因劳动争议将古槐公司诉至一审法院，要求古槐公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等款项，一审法院作出（2013）朝民初字第07682号民事调解书，由古槐公司一次性支付彭×八千元，确定其与彭×就劳动关系再无任何争议。员贵玲称彭×可以证明其与古槐公司存在劳动关系，并当庭用手机拨通电话，对方称其为彭×，并称员贵玲曾经在古槐公司处工作。古槐公司认可其与彭×曾存在劳动关系，但表示彭×未出庭作证，无法确定通话对方是否为彭×，且彭×与员贵玲为同乡，对证言效力不予认可。
员贵玲主张工作期间所有休息日均加班，并要求古槐公司支付劳动关系存续期间按30个休息日计算的加班费。古槐公司否认双方存在劳动关系，不同意员贵玲的该项诉讼请求。
2012年10月22日，员贵玲申请劳动仲裁，要求古槐公司：1.支付2012年7月25日至2012年10月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额11310.34元；2.支付2012年6月25日至2012年10月18日期间休息日加班工资11034元；3.支付报销医疗费用3000元；4.支付2012年9月1日至10月18日期间拖欠工资7310.34元及25%经济补偿金1827.5元；5.支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第00256号裁决书，裁决驳回员贵玲的仲裁请求。员贵玲不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”员贵玲为证明与古槐公司存在劳动关系，提交了考勤簿、谈话录音以及证人证言，古槐公司认可考勤簿上的李保全为其员工，古槐公司又称其相同月份的考勤簿丢失，故综合以上考虑，一审法院认为员贵玲关于双方存在劳动关系的主张更为可信，对古槐公司关于双方不存在劳动关系的主张不予采信。
古槐公司作为用人单位，未就劳动关系存续期间、工资标准、工资支付情况等举证，应承担举证不能的不利后果。结合员贵玲所述，一审法院对双方自2012年6月25日至10月18日期间存在劳动关系、员贵玲月工资约为3800元、古槐公司欠付2012年9月1日至10月18日期间的工资、双方未签订书面劳动合同等均予以采信。需指出，员贵玲提交的考勤簿显示其2012年10月出勤至14日，故古槐公司应支付的工资期间为2012年9月1日至2012年10月14日，古槐公司未对员贵玲上述期间的工作量举证，故一审法院按员贵玲主张的3800元予以计算为5547.13元（3800元＋3800元÷21.75天×10天）。
建立劳动关系，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。古槐公司未与员贵玲签订书面劳动合同，故应依法支付员贵玲2012年7月25日至2012年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。需指出，员贵玲称其为计件工资，工资收入与其工作量直接相关，故一审法院将按本市最低工资作为计算双倍工资的标准，经计算为3388.97元（1260元÷21.75天×5天＋1260元×2个月＋1260元÷21.75天×10天）。
员贵玲的劳动报酬类型为计件工资，多劳多得，故一审法院对其主张的休息日加班费不予支持。
古槐公司未为员贵玲缴纳社会保险、拖欠工资，员贵玲以此为由提出解除劳动关系并要求古槐公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，一审法院应予支持，金额经计算为1900元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京古槐服装服饰有限公司于判决生效之日起7日内给付员贵玲2012年7月25日至2012年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3388.97元；二、北京古槐服装服饰有限公司于判决生效之日起7日内给付员贵玲2012年9月1日至2012年10月14日期间的工资5547.13元；三、北京古槐服装服饰有限公司于判决生效之日起7日内给付员贵玲解除劳动关系经济补偿金1900元；四、驳回员贵玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
古槐公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：员贵玲并非古槐公司员工，从未在古槐公司上过班。其利用古槐公司丢失的考勤表进行改编以获取不当利益。因解除劳动关系通知书系员贵玲单方制作，李×2收发快递并不足以证明员贵玲与古槐公司存在劳动关系。员贵玲称每月10日为发工资日，与古槐公司每月底发上个月工资的事实不符。员贵玲如果在古槐公司上班，可以清晰地拍照、录音，其提交的现有录音声音小且不清楚。综上，请求撤销一审判决，改判驳回员贵玲的全部诉讼请求。
员贵玲服从一审判决。其未向本院提供书面答辩状，庭审中其口头答辩称：同意一审判决，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有各方当事人陈述、2012年9月、10月考勤簿、《解除劳动关系通知书》、EMS特快专递详情单及查询结果单、录音、京朝劳仲字（2013）第00256号裁决书在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员贵玲为证明与古槐公司存在劳动关系，提交了考勤簿、谈话录音以及证人证言，古槐公司认可考勤簿上的李×2为其员工，但称其相同月份的考勤簿丢失，并主张员贵玲非法利用公司丢失的考勤簿，但未提交证据予以佐证，故综合以上考虑，一审法院采信员贵玲关于双方存在劳动关系的主张并无不当。古槐公司作为用人单位，未就劳动关系存续期间、工资标准、工资支付情况等事项进行举证，应承担举证不能的不利后果。故一审法院结合员贵玲所述，判决古槐公司应支付员贵玲2012年9月1日至2012年10月14日期间的工资5547.13元并无不当。因古槐公司未与员贵玲签订书面劳动合同，且员贵玲为按计件方式计付工资，故一审法院按本市最低工资标准判决古槐公司支付员贵玲未签劳动合同双倍工资差额3388.97元并无不当；因古槐公司拖欠工资，员贵玲以此为由提出解除劳动关系并要求古槐公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，一审法院判决古槐公司支付员贵玲解除劳动关系经济补偿金1900元并无不当。因此，古槐公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院难以支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京古槐服装服饰有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京古槐服装服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 江 惠
审 判 员 邢 军
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年四月十八日
书 记 员 刘 旭