广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第461号
原告广西堂汉锌铟股份有限公司，住所地广西南丹县车河镇工业园。
法定代表人玉子庆，该公司董事长。
特别授权委托代理人高红，国浩律师（南宁）事务所律师。
被告伍定辉。
原告广西堂汉锌铟股份有限公司（以下简称堂汉公司）诉被告伍定辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日受理后，由审判员陆艳萍适用简易程序于同年10月21日公开开庭审理了本案，书记员李建福担任法庭记录。原告广西堂汉锌铟股份有限公司的委托代理人高红、被告伍定辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告堂汉公司诉称，被告于2015年6月3日向南丹县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出丹劳人仲字第74号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书有以下认定错误：1、《仲裁裁决书》认定原、被告签订的《劳动合同》有效，是适用法律错误。双方签订的《劳动合同》违反了《律师法》的禁止性规定：（1）《律师法》禁止专职律师与企业建立劳动合同关系，被告作为专职律师，与原告签订的劳动合同违反律师法的禁止性规定，是无效的合同；（2）申请专职律师执业需要提交辞职文件或者无职业证明文件及提交未在其他单位任职的《承诺书》，可见专职律师不得在其他单位任职；2、被告隐瞒其专职律师身份与原告签订《劳动合同》，存在欺诈情形，所签订的劳动合同无效；3、《仲裁裁决书》认定2015年2月27日被告以原告未缴纳社保为由辞职属于认定事实错误，2015年1月1日起，被告在未向公司进行任何说明的情况下不到公司上班，劳动合同关系已经于2015年1月1日起解除；4、《仲裁裁决书》认定被告《报销单》上有分管副总经理及会计签字，符合《差旅费报销规定》属于事实认定错误；5、执业律师必须购买养老保险才能通过年度考核，被告已经购买了养老保险，原告不能再为其购买。请求法院依法判决：一、判令原告与被告签订的劳动合同无效；二、判令原告无须支付被告出差费用9258元；三、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金39464.08元；四、判令原告无须为被告缴纳2013年1月1日至2015年1月31日的养老保险；五、判令原告无须支付被告双倍失业保险金23424元（2007年6月至2015年1月，732元×16个月×2倍）；六、判令被告承担本案一切诉讼费用。
原告为其陈述向本院提供的证据有：1、丹劳人仲字（2015）第74号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁的事实；2、《广西律师黄页》，证明被告伍定辉是专职律师的事实；3、《关于调整差旅费标准的通知》；4、《广西堂汉锌铟股份有限公司差旅费报销规定》，当庭提交的证据《出差通知单》、《车辆出差审批单》、《关于调整付款审批程序的通知》，证据3、4及庭审中补充的证据，证明被告的报销不符合公司差旅费报销规定的事实；5、《关于加强行政班人员考勤的通知》；6、《总部行政班人员考勤制度》；7、《关于颁布﹤人力资源管理制度（修改）的通知﹥》；8、《人力资源管理制度》；9、《关于伍定辉2015年1月份考勤的说明》；10、《考勤记录》，证据5、6、7、8、9、10均证明被告自2015年1月1日起至今未到公司上班的事实及被告辞职需要提前30日提出的事实。
被告辩称，一、仲裁裁决书的裁决内容基本公正合法。裁决书认定被告的月平均工资标准为4457.22元有误，应按月平均工资4933.01元计算，裁决书不支持被告享有双倍事业保险待遇无事实和法律依据，请法院依法纠正；二、原被告签订的《劳动协议书》合法有效。目前我国没有任何法律、行政法规明确禁止律师（或者其他劳动者）与两个用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条可以看出，劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系，只是不得对完成本单位的工作任务造成严重影响；三、原告违约，被告享有随时解除劳动合同的权利。原告违约的行为有：在劳动合同履行期间不征得被告的同意免除被告审计监察部副部长的职务；原告从2013年1月开始拖欠被告的养老保险待遇未缴；原告不为被告报销差旅费用。
被告为其辩解提交的证据有：1、《劳动协议书》，证明原被告签订有劳动合同，双方劳动关系成立；2、《养老保险个人对账单》，证明原告为被告购买了2007年至2012年的养老保险；3、2014年1月至2014年12月原告制作的工资表，证明原告财务制作的被告的考勤及工资收入情况；4、被告出差的费用报销单及票据等，证明被告在工作期间为原告出差的费用；5、《关于调整公司机关机构设置的通知》，证明原告下文撤销被告所在的审计监察部；6、《关于要求解除劳动合同关系并支付补偿金的申请》，证明被告致函原告要求解除劳动合同并要求补偿。
经过开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8无异议，对证据9，被告认为是原告的陈述，不是证据。证据10，有异议，没有被告的考勤是因为原来常务副总特批被告不需要考勤，从工资单都是满勤可以看出。原告对被告提交的证据1、2、3、5无异议，对证据4有异议，对2014年12月29日费用报销单的真实性有异议，其他的报销单的关联性有异议，不能证明系公司要求其出差或职责所需，且不符合公司出差制度和财务制度，被告在南宁居住，这些费用是被告因个人原因支出。对证据6有异议，认为没有公司相关负责人的签字，没有加盖公司的公章。本院认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8，被告提交的证据1、2、3、5客观真实，来源合法，与本案具有关联性，可以作为本案证据使用；原告提交的证据9，系原告公司人力资源部门出具的说明，该说明无其他证据佐证，真实性、客观性无法认定，不能作为本案证据使用；原告提交的证据10，被告庭审主张其有领导特批不需要考勤，但是并未提交证据证实，该证据与本案有关联性，本院认定为本案的证据；被告提交的证据4，2014年12月29日的《费用报销单》没有领导签字，没有会计审核，不予认定，其他《费用报销单》有分管副总的签字，有会计的审核，有通行费发票、加油发票、住宿发票的印证，本院予以确认，作为本案证据使用；被告提交的证据6，能证明被告曾向原告单位主张过权利，与本案有关联，可作为本案证据使用。
经审理查明，被告伍定辉从2004年至今为北京市鼎业律师事务所广西分所的执业律师。被告于2007年6月到原告公司上班，历任上市办负责人、法律顾问、监察部副部长等职，双方依法签订劳动合同，最后一份劳动合同签订至2014年12月31日。2007年6月至2012年12月，原告堂汉公司依法为被告缴纳社会养老保险费，2013年1月之后，原告未为被告缴纳社会要老保险费。2015年1月之后被告伍定辉未到单位上班，2015年2月27日，被告向原告提交《关于要求解除劳动合同关系并支付补偿金的申请》，但被告单位未作出答复。被告伍定辉于2015年6月3日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动合同，原告公司支付给其解除劳动合同经济补偿金、双倍失业保险待遇、出差费用等。仲裁委作出丹劳人仲字（2015）第74号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
根据原告的起诉与被告的答辩，本案争议焦点为：1、原告与被告签订的劳动协议是否有效？2、原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金、出差费、双倍失业保险待遇给被告？
本院认为，被告伍定辉于2004年起就在北京市鼎业律师事务所广西分所注册为执业律师，其受《律师法》的约束，也应当自觉遵守《律师法》。根据《律师法》第十二条的规定，伍定辉不符合申请兼职律师的条件，其作为专职律师，与原告公司私自建立劳动关系，违反《律师执业管理办法》第四十条关于律师在从业期间应当专职执业的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“违反法律、行政法规强制性规定的”合同无效或者部分无效的规定，本院认定，原告与被告伍定辉签订的《劳动协议》无效。故原告公司请求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，虽然原、被告双方签订的劳动协议无效，但是被告已经付出的劳动应当获得报酬。根据被告伍定辉提交本院的差旅单原件可以看出，除了2014年12月29日填报的《费用报销单》没有领导及会计审核外，其他的均有分管副总经理的签字，有会计的审核，所附的发票有通行费发票、加油发票、住宿费发票，这些票据能相互印证，本院予以认可。原告认为被告不是履行单位安排的职务行为出差而支出费用，是其私人行为，支出的费用，单位不应承担，但原告无证据支持，本院不予采纳。原告应当支付给被告已经支出的差旅费共计8248元。
关于本案涉及社会保险（养老保险、失业保险）问题，依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定依法由社会保险费征收机构负责征收，根据桂高法发（2004）19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，本院对这一问题依法不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、《律师法》第十二条、《律师执业管理办法》第四十条的规定，判决如下：
1、原告广西堂汉锌铟股份有限公司与被告伍定辉签订的劳动合同无效；
2、原告广西堂汉锌铟股份有限公司无须向被告伍定辉支付解除劳动合同经济补偿金39464.08元；
3、由原告广西堂汉锌铟股份有限公司支付给被告伍定辉出差费8248元；
四、驳回原告广西堂汉锌铟股份有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西堂汉锌铟股份有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 陆艳萍
二〇一五年十一月九日
书记员 李建福
本案适用法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百五十二条判决书应当写明：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十六条下来劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《律师法》：
第十二条高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可以申请兼职律师执业。