上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终2619号
上诉人（原审原告）柴奇峰，男，1963年7月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。
被上诉人（原审被告）上海万东三叶医疗器械有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人肖锋，董事长。
委托代理人马惠。
上诉人柴奇峰、上诉人上海万东三叶医疗器械有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第8560号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人柴奇峰、上诉人上海万东三叶医疗器械有限公司（以下简称“万东三叶公司”）的委托代理人马惠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，柴奇峰于2012年9月16日起入职万东三叶公司工作，双方于同日签订无固定期限《劳动合同》，该合同约定柴奇峰担任售后服务部管理，月基本工资标准以2012年8月份发放的基本工资为准，考核工资随月发放，月收入不低于本市最低工资标准。柴奇峰自2013年4月1日起月基本工资调整为人民币（以下币种均为人民币）4，500元另加考核工资。
2012年9月27日，万东三叶公司的《放射工作人员职业健康管理办法》第十二条规定，“在国家统一的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假15天。此假期为公司给予放射工作人员的福利”。柴奇峰、万东三叶公司确认一致，2012年、2013年柴奇峰各享有15天特殊工种补充假均未休。
2012年11月16日，万东三叶公司的《假期管理制度》3.10.4规定：“员工应主动在当年12月31日前将年休假休完。如确因工作需要，当年无法安排休假的，本人应提前申请，经部门负责人批准后可延至次年3月31日前休完”。3.10.6规定：“公司统一安排年休假时，应提前3个工作日下发统一休假时间通知”。3.10.7规定：“非统一安排的年休假，公司应提前3个工作日下发年休假安排通知单”。
2012年12月5日，柴奇峰在万东三叶公司下发的《售后服务年休假安排通知单》“员工本人同意休假签名”处签名并具明：因维修部工作特殊性，又因为近期维修工作量剧增，无法实施休假，建议延长休假或结算适当费用。该通知单上亦载明：“部门决定安排您自2012年12月4日至2012年12月31日休完您的年休假”。
2013年11月，万东三叶公司向柴奇峰发出《年休假安排确认通知》，具明：“部门可根据实际工作情况进行年休假的安排，部门与员工进行沟通后，请能在今年休完年休假的员工在‘同意在2013年12月31日前休完’一栏签名，如因特殊原因不能及时用完当年年休假的员工，在‘同意延迟至2014年3月31日前休完’一栏签名。过期限未使用完将视为自动放弃年休假”。柴奇峰在该通知‘同意延迟至2014年3月31日前休完’一栏签名确认。
原审法院再查明，2016年1月8日，本案万东三叶公司由华润医疗器械（上海）有限公司更名为上海万东三叶医疗器械有限公司。
原审法院另查明，2015年9月2日，柴奇峰向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万东三叶公司支付2012年、2013年年休假工资7，663元、支付2012年、2013年特殊工种补充假工资9，962元。该会于2015年9月8日作出杨劳人仲（2015）办字第755号通知书，对柴奇峰上述请求不予受理。
柴奇峰不服该裁决，遂诉诸原审法院。
柴奇峰诉称，其自1984年8月进入上海医疗器械厂工作，2012年9月万东三叶公司自上海医疗器械厂分立，柴奇峰于2012年9月16日起入职万东三叶公司处担任售后服务部经理一职。因工作繁忙，柴奇峰2012年尚有9天、2013年尚余10天年休假未休，要求万东三叶公司支付上述年休假工资。柴奇峰工作期间一直接触X射线，每年享有特殊工种假15天，2012年、2013年均尚余15天未休完，要求公司按一日工资标准支付特殊工种补充假工资。柴奇峰多年来一直主张相关待遇未果，故诉至来院，要求判令万东三叶公司：1、支付2012年应休未休年休假工资4，516元；2、支付2013年应休未休年休假工资5，734元；3、万东三叶公司支付2012年、2013年特殊工种补充假工资8，064元。
万东三叶公司辩称，柴奇峰的上述诉请早已超过一年的仲裁时效。万东三叶公司每年会在11月份发出安排休假的通知，告知员工剩余的年休假及特殊工种补充假，要求员工在年底之前休完。2012年万东三叶公司安排柴奇峰休假，柴奇峰明知但自行不休。2013年的通知单也反映，柴奇峰同意年休假延期至下一年的3月31日之前休完，万东三叶公司休假管理制度亦允许其延期。下发的通知单已明确延期应当休完，不及时休完的，视为自动放弃。柴奇峰申请各种休假，万东三叶公司从未不允。现柴奇峰明知上述规定，自行不休，不能归咎于万东三叶公司之故，故不同意支付2012年、2013年的年休假工资。特殊工种补充假系公司福利，万东三叶公司已向柴奇峰下发休假确认与安排通知，柴奇峰不休或未休完，万东三叶公司亦无义务折算工资。况且柴奇峰从事管理工作，不再从事放射线岗位。综上，不同意柴奇峰全部诉请。
原审庭审中，柴奇峰提供了2012年12月15日发给万东三叶公司员工马惠假期延期申请的电子邮件，2014年2月12日发给万东三叶公司管理层董治国、肖锋的电子邮件，2014年3月31日、4月17日、5月1日发给万东三叶公司管理层肖锋关于2012年诉求的电子邮件，2014年4月1日、4月17日、5月1日发给万东三叶公司管理层董治国关于2013年诉求的多份电子邮件，以及2014年4月17日万东三叶公司管理层董治国回复柴奇峰承诺2013年未兑现年休假于2014年完成补休的电子邮件。万东三叶公司对上述邮件的真实性予以确认，但称2012年休假柴奇峰并未及时提出主张，显已过时效。即便上述邮件真实，也仅针对2013年年休假。万东三叶公司确认2013、2014年柴奇峰休假系由万东三叶公司处董治国审批。
原审庭审中，柴奇峰、万东三叶公司对于柴奇峰2012年应休未休年休假9天、2013年应休未休年休假10天无异议，双方确认年休假工资计算基数为4，500元／月。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2013年未休年休假工资，根据相关法规规定，只有在用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以不支付劳动者应休未休年休假工资。从柴奇峰提供的邮件往来中反映，万东三叶公司承诺柴奇峰其2013年未休年假于2014年补休，双方实于休假安排通知之后对此达成新的约定，而万东三叶公司并未提供其他证据证明柴奇峰作出了放弃年休假的意思表示，基此万东三叶公司应支付柴奇峰上述期间应休未休年休假工资，经核算万东三叶公司应当支付柴奇峰4，137.93元。关于2012年年休假工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。柴奇峰缺乏证据证明上述请求存在中止、中断的情形，法院采纳万东三叶公司的时效抗辩，对柴奇峰要求万东三叶公司支付2012年未休年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。至于柴奇峰未休的特殊工种补充假，即使企业给予员工的福利假未休完，亦无规定或者双方约定需支付折算工资，因此柴奇峰要求万东三叶公司支付未休特殊工种补充假的折算工资，缺乏相应依据，法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、柴奇峰要求上海万东三叶医疗器械有限公司支付2012年应休未休年休假工资人民币4，516元的诉讼请求，不予支持；二、上海万东三叶医疗器械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付柴奇峰2013年应休未休年休假工资人民币4，137.93元；三、柴奇峰要求上海万东三叶医疗器械有限公司支付2012年、2013年特殊工种补充假工资人民币8，064元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由上海万东三叶医疗器械有限公司负担。
柴奇峰、万东三叶公司均不服原判，向本院提起上诉。
上诉人柴奇峰上诉称，针对2012年年休假工资未过申请时效一节，柴奇峰在起诉和庭审期间提供了下列证据：1、2012年12月5日，柴奇峰在万东三叶公司下发的《售后服务年休假安排通知单》“员工本人同意休假签名”处签名并具明：因维修部工作特殊性，又因为近期维修工作量剧增，无法实施休假，建议延长休假或结算适当费用。2、2012年12月15日，柴奇峰发给万东三叶公司员工马惠假期延期申请的电子邮件。3、2013年6月，公司召集其和总经理肖锋等相关人员开了面谈会，处理柴奇峰的休假事项，明确2013年适时安排。4、公司要求次年的3月31日前休完休假，故当事人知道其权利被侵害之日起应从2013年4月1日起计算，而柴奇峰在2014年4月1日之前多次以电子邮件的方式向公司提出应休未休的处理诉求，属于中止、中断情形，综上，因柴奇峰未享2012年之年休假，万东三叶公司理应支付相应费用。对于特殊工种补充假一节，柴奇峰认为该假属于劳动合同法规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护范畴，并非公司声称的“福利”。万东三叶公司提供的《放射工作人员职业健康管理办法》是无效证据，既无审批签署亦无公司公章，也未经公司职代会的审议和通过，违反国家相关的法律规定。万东三叶公司已将2015年特殊工种补充假工资支付给柴奇峰，同理应支付2012年、2013年特殊工种补充假工资。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
万东三叶公司辩称，公司已安排职工休假，但职工为了取得折价款故意不休，公司是不予认同的。万东三叶公司不同意柴奇峰的上诉请求，请求驳回其上诉。
上诉人万东三叶公司同时提起上诉，万东三叶公司上诉称，关于2013年的年休假，公司已在通知中写明，如未休完可延至2014年3月31日前休完，柴奇峰亦签字确认，其明知过期未使用将视为自动放弃。至于柴奇峰所称与董治国电子邮件沟通一节，从董治国的回复来看，其根本未将此事与公司管理年休假的人力资源部门进行沟通与确认，该份邮件亦未抄送人力部门，故而柴奇峰的假期并未得到人力资源部的确认，原判径行认定此为双方新约定，显然不能成立。综上，请求撤销原判第二项，依法改判对柴奇峰2013年应休未休年休假工资不予支持。
柴奇峰辩称，不同意万东三叶公司的上诉请求，请求驳回。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院审理中，柴奇峰提供2015年8月31日其与总经理肖锋约谈关于劳动报酬的录音证据一份，根据柴奇峰提供的书面记载，表述为，柴：“到底是给？还是不给？”肖：“2012年，我不是说了吗？如你无休（万东三叶公司表示此处应为，您认为哪方面……），我给你放一到两个月，我都已说过”，柴：“这是假期！两回事。”肖：“我是用这种方式解决的，2013、2014你找董总”。柴奇峰提供前述证据拟证明在该录音中公司领导多次口头同意员工应休未休假期可以延期，不存在“自动放弃”的说法。万东三叶公司对此认为，通篇录音中关键部分无法听清，存在节选，属于存有疑点的证据，且未在当事人知晓的情况下进行录音，不应作为证据认定。退而言之，即使从录音的实际内容来看，柴奇峰歪曲录音内容，无法证明其观点。对此，本院认为，从双方均确认的部分可见，肖总表示“我给你放一两个月”，而柴奇峰答复“这是假期！两回事。”万东三叶公司、柴奇峰未就延长假期或以支付报酬的形式折抵假期达成一致。
本院认为，本案涉及两点争议，第一2012年、2013年应休未休年休假工资万东三叶公司是否应予偿付；第二2012年、2013年特殊工种补充假可否折算工资。
针对2012年应休未休年休假工资，本院认为，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。从本案查明之事实及现有证据可见，万东三叶公司考虑到该公司的生产、工作特点将讼争的2012年之年休假安排于2012年12月4日至2012年12月31日休完，此系用人单位的自主经营权，于法不悖，当予准许。柴奇峰亦于上签字认可，虽柴奇峰具名，建议延长休假或结算适当费用，但该提议未得到万东三叶公司的认可。此后，双方亦未就2012年年休假延长假期或万东三叶公司支付其年休假折算工资达成一致。现柴奇峰要求万东三叶公司支付2012年应休未休年休假之工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
针对2013年之应休未休年休假的工资，因万东三叶公司之管理层明确表示可于2014年完成补休，视为双方达成新的约定，原判据此判令万东三叶公司偿付柴奇峰2013年年休假工资并无不当。万东三叶公司以未经人事部门沟通与确认，不同意支付前述款项一节，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
对于争议焦点二，特殊工种补充假可否折算工资一节。本院认为，特殊工种假系被上诉人给予公司放射工作人员的福利，鉴于无法律规定或双方约定特殊工种补充假未休完可以折算工资，故原审判决对万东三叶公司要求柴奇峰支付2012年、2013年天特殊工种补充假工资的诉讼请求不予支持并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人柴奇峰和上海万东三叶医疗器械有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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