广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法朗民一初字第816号
原告：秦正谨，男，汉族，1980年2月3日出生，湖北省大冶市人，住湖北省大冶市。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：李与立，广东经致律师事务所辅助人员。
被告：东莞市永圣精密五金科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇沙步村土地坑沙远三街**号。组织机构代码证为338065258。
法定代表人：黄小云，该公司经理。
委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：刘峰，广东泰旭律师事务所辅助人员。
原告秦正谨与被告东莞市永圣精密五金科技有限公司（以下简称“永圣公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年10月8日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告秦正谨的委托代理人张振煌、李与立，被告永圣公司的法定代表人黄小云及其委托代理人李剑辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦正谨诉称：秦正谨于2013年6月19日入职永圣公司（永圣公司原使用的经营实体为东莞市大岭山译圣五金制品厂），担任生产车间领班一职，月平均工资为11,000元。劳动关系存续期间，永圣公司与秦正谨未签订劳动合同，也未为秦正谨购买社保。从2015年3月开始，永圣公司停发秦正谨的超产奖，2015年6月15日永圣公司要求秦正谨不用上班。秦正谨为维护自己的合法利益，请求法院判令永圣公司支付秦正谨：1.因被违法解除劳动合同的赔偿金55,000元（11,000元/月×2.5个月×2）；2.未签订劳动合同的双倍工资差额121,000元（11,000元/月×11个月）；3.2015年3月、4月、5月、6月超产奖17,000元（5,000元+5,000元+5,000元+2,000元）；4.2014年高温津贴600元；5.2014年年休假工资3,666元（11,000元/月÷30天×5天×200%）。
被告永圣公司答辩并起诉称：1.永圣公司无须向秦正谨支付经济补偿金。秦正谨在永圣公司工作时，作为永圣公司的主管，在2015年6月10日夜班时无故带领员工停机30台，对永圣公司的经济造成重大损失和对正常的生产秩序造成恶劣影响，同时秦正谨在生产操作机械的过程中，故意修改图纸，造成不良率明显升高，致使永圣公司大量退货，造成永圣公司经济损失严重。后在东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭，双方并没有完全达成一致意见的情况下，秦正谨于2015年6月18日单方向永圣公司提交《解除劳动关系申请书》，永圣公司并未在秦正谨提交的《解除劳动关系申请书》用人单位意见一栏处签名确认，后秦正谨无故旷工至仲裁开庭前都未曾来上班。2.永圣公司无须向秦正谨支付超产奖。秦正谨提交的《承诺书》中可以看出，秦正谨与永圣公司一致确认需经永圣公司核实相关良品率，是否达到超产奖的要求情况下才能确认是否有超产奖及超产奖的多少，且秦正谨生产的相关产品良品率远未达到发超产奖的要求，在仲裁庭审中秦正谨承认大量退货相关批次产品其有参与生产，仲裁庭在未经核实的情况下就支持秦正谨的请求，明显与事实不符,秦正谨所请求的超产奖是很随意的数字，从秦正谨提交的工资条可以看出，秦正谨并没有超产奖。3.永圣公司无须向秦正谨支付年休假工资和高温津贴。永圣公司认为仲裁按照11,000元/月工资计算年休假工资，明显偏高。秦正谨提交的工资条显示工资为7,062元。同时秦正谨是在室内工作，且永圣公司工厂室内装有相关降温设备且温度未达到33度，因此无需支付高温津贴。永圣公司为维护自己的合法权益，请法院判令：1.永圣公司无需向秦正谨支付经济补偿金、超产奖、未休年休假工资、高温津贴，总计36,423.4元；2.本案诉讼费由秦正谨负担。
原告秦正谨针对被告永圣公司的起诉答辩称：与我方提交的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：秦正谨于2013年6月19日入职案外人东莞市大岭山译圣五金制品厂（以下简称“译圣厂”）工作，担任生产车间领班的职务，工作至2015年3月31日，被安排至永圣公司处继续工作，原工资待遇及工作内容不变，秦正谨与译圣厂的劳动关系由永圣公司承接。
二、签订劳动合同情况：译圣厂和永圣公司均未与秦正谨签订书面劳动合同。
三、工资情况：秦正谨主张其离职前月平均工资为11,000元；月工资由基本工资6,800元/月、夜班伙食补贴（10元/天，夜班工作才获得）、津贴及超产奖组成；其中2015年3月至6月期间的超产奖分别为：5,000元、5,000元、5,000元、2,000元。永圣公司则主张秦正谨月平均工资为6,800元，不包含超产奖，正常情况下每月超产奖为1,500元至2,000元，另，永圣公司主张已发放秦正谨2015年3月超产奖，但未能向本院提供秦正谨的工资支付台帐证实。同时，永圣公司主张秦正谨2015年4月至6月生产不良品太多而没有超产奖，为此，提供进料检查日报表及外购产品退货单、钛材送货单为证。秦正谨对该些证据真实性不予确认，并主张该些证据无法证实退货的产品是由秦正谨生产的。庭审中，永圣公司主张上述退货的产品由秦正谨生产的占有一半，且秦正谨生产的其他产品，亦有质量问题。
四、工作时间：双方确认秦正谨每天工作10至11个小时，每月工作26天。
五、高温津贴发放情况：永圣公司主张秦正谨工作场所已安装降温设备且温度已达33摄氏度以下，不符合发放高温津贴的情况，但未能提供证据证实其主张。
六、年休假情况：双方均确认永圣公司未为秦正谨安排2014年度年休假。
七、解除劳动关系的时间及原因：2015年6月18日，秦正谨出具《解除劳动关系申请书》，内容为秦正谨于2015年6月18日向永圣公司提出解除劳动关系，原因是与公司发生劳动争议经调解。秦正谨主张该申请书是由永圣公司打印，由其填写，原因是在永圣公司承诺支付秦正谨2015年3月至6月超产奖，但现永圣公司并未支付秦正谨超产奖，因此，秦正谨出具的该份申请书并未生效。为此，秦正谨提供了《承诺书》为证，该《承诺书》由永圣公司出具，日期为2015年6月18日，永圣公司承诺秦正谨的超产奖于2015年8月1日前经公司核算清楚后，扣除罚款570元，一次性支付给秦正谨。庭审中，永圣公司主张该承诺书中的“扣除罚款570元”是指秦正谨生产的产品不良扣除的钱。永圣公司主张上述《解除劳动关系申请书》是由劳动仲裁庭打印，当时双方因劳动争议调解好后，秦正谨自行提出离职。经本院询问劳动仲裁庭调解人员，该调解人员陈述到：《解除劳动关系申请书》是秦正谨与永圣公司双方调解好后，仲裁庭提供模板，秦正谨填写的。
八、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年8月6日，秦正谨向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.裁决永圣公司支付秦正谨因被违法解除劳动合同的赔偿金55,000元（11,000元/月×2.5个月×2）；2.裁决永圣公司支付秦正谨因未签订劳动合同的双倍工资差额121,000元（11,000元/月×11个月）；3.裁决永圣公司支付秦正谨2015年3月份、4月份、5月份、6月份超产奖170,000元（5,000元+5,000元+5,000元+2,000元）；4.裁决永圣公司支付秦正谨2014年6月到2015年6月高温津贴900元（150元/月×6）；5.裁决永圣公司支付秦正谨2014年年休假工资5,057元（11,000元/月÷21.75天×5天×200%）。该庭于2015年9月23日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由永圣公司一次性支付秦正谨以下款项：1.解除劳动关系的经济补偿：18,030元；2.2015年3月至6月期间的超产奖：17,000元；3.2014年度的未休年休假工资：866元；4.2014年8月至10月及2015年6月1日至16日期间的高温津贴：527.4元；以上合计：36,423.4元。二、驳回秦正谨的其他请求事项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、解除劳动关系申请书、承诺书、工资条、进料检查日报表、外购产品退货单、钛材送货单、请假条以及本院庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为1.永圣公司是否应当支付秦正谨未签订劳动合同二倍工资差额；2.永圣公司应否支付秦正谨2015年3至6月的超产奖；3.永圣公司应否支付秦正谨2014年高温津贴以及应支付秦正谨2014年度年休假工资数额为多少；4.双方解除劳动关系的原因是什么。
关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条及第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视用人单位自用工之日起满一年的当日与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，秦正谨已于2013年6月19日入职译圣厂工作，后译圣厂与秦正谨的劳动关系由永圣公司承接，但秦正谨在职期间，译圣厂或永圣公司均未与秦正谨签订书面劳动合同，故永圣公司应自2013年7月19日起支付秦正谨未签订劳动合同的二倍工资差额至2014年6月18日止，自2014年6月19日起，视秦正谨已与译圣厂或永圣公司订立无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，现秦正谨于2015年8月才申请劳动仲裁请求未签订劳动合同二倍工资差额，已过仲裁时效，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。根据秦正谨提供的《承诺书》可知秦正谨的工资构成中应包含超产奖。关于2015年3月超产奖，永圣公司主张已支付，未能提供证据证实，本院不予采信，现秦正谨主张其3月超产奖为5,000元，永圣公司未能提供证据证实秦正谨该月超产奖的数额，故本院采信秦正谨的主张，确认为5,000元，永圣公司应支付给秦正谨。至于4月至6月的超产奖，永圣公司主张秦正谨该几月并未有超产奖，原因是秦正谨生产不良品太多，没有超产奖，为此，提供进料检查日报表及外购产品退货单、钛材送货单为证。首先，秦正谨对该些证据真实性不予确认；其次，永圣公司亦主张上述证据显示退货的产品由秦正谨生产的仅占有一半，且秦正谨有生产其他产品，由此可见，该些证据无法直接证实退货的产品均是由秦正谨生产的，因此，无法证实秦正谨未有超产奖；最后，永圣公司出具的《承诺书》显示因秦正谨生产产品不良罚款570元，可见，秦正谨若生产产品不良的结果是罚款，并非是未有超产奖。综上，永圣公司未能提供直接证据证实秦正谨2015年4月至6月未有超产奖，本院不予采信永圣公司的主张，确认永圣公司应支付秦正谨上述月份超产奖，至于超产奖的数额，永圣公司未能提供证据证明，故本院采信秦正谨的主张，即分别为5,000元、5,000元、2,000元，永圣公司应支付给秦正谨。
关于第三项争议焦点。首先，关于高温津贴。永圣公司未能提供证据证实秦正谨的工作场所已安装降温设备且温度已达33摄氏度以下，应承担举证不能的法律后果。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，永圣公司应向秦正谨支付高温津贴。又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元。故永圣公司应支付秦正谨2014年高温津贴共计750元，计算方式为150元×5个月=750元，但秦正谨仅请求支付600元，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许。其次，关于年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%（已包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资）支付年休假工资报酬；用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对照本案，秦正谨自2014年6月19日起可享受带薪年休假，至2014年12月31日，秦正谨2014年度可休的年休假天数折算为：2天[196天（2014年6月19日至2014年12月31日)÷365天×5天，不足1天的部分不享受年休假]，现永圣公司确认未安排秦正谨2014年度年休假，故应支付秦正谨该年度年休假工资。又年休假工资应剔除加班费，秦正谨主张其月平均工资为11,000元，永圣公司主张为6,800元不包含超产奖，因超产奖亦属于工资一部分，故应计算至月平均工资里，现永圣公司亦未能向本院提供秦正谨的工资支付台帐，故本院采信秦正谨的主张，确认其月平均工资为11,000元。现双方确认秦正谨每月工作26天，每天工作10至11个小时，本院以10.5个小时计算，得出秦正谨正常工作时间每天工资为255.2元/天，计算方式为11,000元÷[174小时+（10.58）小时×21.75天×1.5倍+（2621.75）天×10.5小时×2倍]×8小时=255.2元/天。故永圣公司应支付秦正谨未休2014年度年休假工资为1,020.8元，计算方式为255.2元/天×2天×2倍=1,020.8元。
关于第四项争议焦点。根据《解除劳动关系申请书》可知，无论双方在此之前发生何争议，但秦正谨自愿书写《解除劳动关系申请书》即表示秦正谨自愿申请离职，且理由为与永圣公司发生争议经调解，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，故此，对于秦正谨请求的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市永圣精密五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦正谨支付超产奖17,000元；
二、限被告东莞市永圣精密五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦正谨支付2014年高温津贴600元；
三、限被告东莞市永圣精密五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告秦正谨支付2014年度年休假工资1,020.8元；
四、被告东莞市永圣精密五金科技有限公司无需向原告秦正谨支付解除劳动关系经济补偿金18,030元；
五、驳回原告秦正谨的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市永圣精密五金科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中5元，原告秦正谨申请免交，本院予以准许，另5元，已由被告东莞市永圣精密五金科技有限公司预交，均由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年一月七日
书 记 员 卢凤英
叶占娥