韩 国 合 诉 深 圳 市 东 部 物 业 管 理 有 限 公 司 惠 州 分 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 二 审 判 决 书
广东省惠州市中级人民法院
民事判决书
（2014）惠中法民三终字第517号
上诉人（原审原告）：韩国合。
被上诉人（原审被告）：深圳市东部物业管理有限公司惠州分公司。
负责人：李育江。
委托代理人：刘赛林，系该公司员工。
上诉人韩国合因与被上诉人深圳市东部物业管理有限公司惠州分公司（以下简称东部公司）劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第1502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人韩国合和被上诉人东部公司的委托代理人刘赛林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
韩国合向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求东部公司补偿2011年12月至2013年11月少发工资5617元、加班工资3027元，补偿带薪年休假工资850元，补偿法定假日工资894元，以上补偿款共计10388元。2014年5月29日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字（2014）0115号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（东部公司）向申请人（韩国合）支付未休年休假工资1149.40元（月工资2000元÷21.75天×200％×5天）；二、驳回申请人的其他仲裁申请。2014年6月12日东部公司向韩国合支付了未休年休假工资1149.40元。
韩国合不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判决东部公司补偿2012年1月至2013年11月少发工资4684.8元、加班工资2582.2元、法定假日补贴工资984元，以上款项共计8170元。
原审法院经审理后，判决如下：驳回原告韩国合的诉讼请求。
上诉人韩国合不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、请求撤销惠城区人民法院（2014）民一初字1502号判决书。2、判决东部公司补偿2012年1月至2013年11月少发工资4684.8元、少发临时加班工资2582.2元、法定假日补贴工资984元，以上款项共计8170元。主要事实与理由为：其于2011年12月4日应聘到东部公司做保安，公司工作环境恶劣，每天工作12小时，工资待遇低，管理混乱，由于长时间加班加点，导致身体受到严重伤害，于2013年11月31日离开公司，东部公司违反国家劳动法的相关规定，应依法补偿延长工时加班加点的补偿工资。
被上诉人东部公司答辩称，公司都是按照劳动法的规定，发放工资都是经过劳动者确认，韩国合实际拿到工资2500元，扣除基本工资就是加班工资，特殊情况下我们才报一个临时加班，工资都经过其确认后发到其账户中，不存在少发工资。原审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审期间上诉人韩国合提供一份《五一起惠州最低工资标准涨180》的复印件以证明2013年5月1日起，惠州市企业职工最低工资标准将从目前每月950元上调为1130元，非全日制职工小时最低工资标准从目前每小时9.3元上调为11.1元。
被上诉人东部公司对证据质证认为，公司从2013年4月份开始已经将基本工资由原来每月950元调整至每月1130元，提交的有上诉人韩国合签名的工资发放表可以证明。
本院经审理查明，上诉人韩国合于2011年12月4日进入被上诉人东部公司处工作，工作岗位是保安。每月工资由岗位工资、加班工资、日常加班、节日加班、高温津贴及其他午餐组成，约每月2500-2950元。双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限是从2011年12月7日至2013年12月31日，合同约定上诉人韩国合的正常工作时间的工资为每月950元，2013年4月调整为1130元。2013年11月31日，被上诉人东部公司书面通知上诉人韩国合解除劳动合同关系，上诉人韩国合自此未再回被上诉人东部公司处上班。上诉人韩国合的工资支付到2013年11月31日。上诉人韩国合的加班分平时加班和临时加班两种，平时加班包括每天延长工作时间的加班和休息日加班，韩国合每天工作12小时，每月至少休息四天，考勤表记录加班时间，被上诉人每月的工作日加班工资为1350元至1370元。临时加班指有大型活动和其他事情需要的加班，临时加班工资每次45元（正常工作时间的工资为950元时），后调整到每次60元（正常工作时间的工资为1130元时），临时工资按次发放，在上诉人韩国合的工资发放表上名称为“日常加班”。法定节假日加班工资以合同约定的正常工作时间的工资为基数另计，在韩国合的工资发放表上名称为“节日加班”。韩国合在被上诉人东部公司处工作期间未休过年休假，也未领取未休年休假的工资。
另查明，2013年12月6日，上诉人韩国合就被上诉人东部公司单方解除劳动合同事宜向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、支付其解除劳动合同经济补偿金5000元及2013年11月份工资2500元；二、提供劳动合同文本。经惠州市劳动人事争议仲裁委员会依法审理并裁决：一、被申请人（东部公司）应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（韩国合）支付解除劳动合同经济补偿金4600元（终局裁决）；二、被申请人（东部公司）应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性退还申请人（韩国合）2013年11月被扣除的工资225元（终局裁决）；三、驳回申请人（韩国合）的申诉请求（非终局裁决）。
2013年11月韩国合向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，申请仲裁的仲裁请求：支付2012年6月1日至2013年3月30日加班做饭工资15000元。仲裁裁决结果：驳回韩国合的申诉请求。韩国合提起诉讼，其诉讼请求：要求东部公司支付2012年6月1日至2013年3月30日共计10个月的做饭工资18000元。惠城区人民法院驳回韩国合的诉讼请求。韩国合上诉，二审法院维持一审法院判决。
本院经审理认为，本案双方当事人争议焦点为：被上诉人东部公司是否存在对上诉人韩国合少发工资的情况。
上诉人韩国合对被上诉人东部公司提供的考勤记录、工资发放表、顶班补助发放表、劳动合同等证据中的其本人签名的真实性均予以认可，上诉人韩国合虽诉称被上诉人东部公司的考勤表系虚假的，但并未提供证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，所以原审法院采信被上诉人东部公司提供的考勤表核算上诉人韩国合的出勤情况符合法律规定，根据双方提供的证据能够证明被上诉人东部公司已经按照劳动合同及上诉人韩国合的出勤情况计算了加班工资并向韩国合支付了加班工资，加班工资的计算方法符合法律规定和劳动合同约定。上诉人韩国合在被上诉人东部公司处工作期间未休过年休假，也未领取未休年休假的工资，仲裁裁决被上诉人东部公司应向上诉人韩国合支付未休年休假工资1149.40元（月工资2000元÷21.75天×200％×5天）后，2014年6月12日被上诉人东部公司已经向上诉人韩国合支付了未休年休假工资1149.40元。因此，上诉人请求补偿2012年1月至2013年11月少发工资4684.8元、临时加班工资2582.2元、法定假日补贴工资984元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，原审判决并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人韩国合上诉无理，其请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年二月三日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。