湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06945号
上诉人（原审原告）黄茜。
委托代理人许路，湖南万和联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）乐田娱乐（湖南）有限公司，住所地湖南省长沙市开福区万家丽北路一段859号归心苑13栋1504号。
法定代表人付湘宁，该公司董事长。
委托代理人谭程凯，湖南启元律师事务所律师。
上诉人黄茜因与被上诉人乐田娱乐（湖南）有限公司（以下简称乐田娱乐公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）(2015)开民一初字第02921号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：黄茜于2005年10月1日进入潇湘电影集团有限公司工作，2007年1月与湖南潇湘同道影视节目有限公司签订为期一年的书面劳动合同。随后，黄茜分别在该集团旗下多家企业任职。黄茜的社会保险一直由潇湘电影集团连续缴纳，从未间断。2012年底，黄茜应安排到乐田娱乐公司电视媒体部工作，2013年1月1日与乐田娱乐公司签订书面劳动合同，期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。合同约定，黄茜的工资实行岗位工资和绩效奖励相结合的工资分配方法，每个月岗位工资1200元，绩效奖励视黄茜的工作绩效考核和乐田娱乐公司的经营情况而定。2015年1月4日，乐田娱乐公司因公司主营业务调整、组织架构变动对电视媒体部进行优化整合，下发《关于公司战略调整人员优化整合的说明》，在电视媒体部开展各岗位的竞、招，择优上岗，对未上岗人员按照劳动法律法规进行解聘处理。该方案经公司工会委员签字确认通过。乐田娱乐公司后制作了竞、招聘方案，以邮件的形式发送给包括黄茜在内的全体员工，并在公司宣传栏粘贴公示。2015年2月6日，乐田娱乐公司以公司主营业务调整为由，向黄茜发出《解除劳动合同通知书》，告知黄茜自2015年2月6日起解除劳动合同，要求黄茜在同年3月6日前办理工作交接等离职手续。黄茜已签收该通知。乐田娱乐公司已发放黄茜2014年2月至2015年1月的全部工资33118元（岗位工资1200元加绩效奖励），并根据《员工福利手册》的规定，发放了福利待遇8300元，未发放2014年司庆普惠待遇。
原审法院另认定：司庆普惠待遇为1000元/年，按照入职年限发放。庭审中，黄茜明确第一项诉求补发工资计算方法为2013年3月至2014年2月期间的工资总额减去2014年3月至2015年1月的工资总额加上2014年司庆普惠待遇。
原审法院认为：一、黄茜自2005年10月1日进入潇湘电影集团有限公司工作，先后在该集团旗下多家企业任职，2013年1月1日与乐田娱乐公司签订书面劳动合同至2015年2月双方解除劳动关系，工作时间为9年零5个月。在此期间，黄茜的社会保险、住房公积金一直由潇湘电影集团连续缴纳，从未间断。而乐田娱乐公司与潇湘电影集团有限公司及其他工作过的企业均系关联公司，因此，可以认定黄茜属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即黄茜的补偿年限为9年零5个月。按照《员工福利手册》的规定，乐田娱乐公司应发放黄茜2014年公司司庆普惠待遇9500元（1000元/年×9.5年）。虽然乐田娱乐公司提交《关于停止发放司庆普惠的通知》，主张该待遇已自2014年停止发放，但并未举证证明黄茜知晓该通知及该项待遇确已停止发放，且乐田娱乐公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故原审法院对于乐田娱乐公司的抗辩不予采信。因此，黄茜离职前12个月平均工资为4243元[（33118元+8300元＋9500元）÷12]。乐田娱乐公司因公司主营业务调整等原因提前一个月解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于合法解除，无需支付经济赔偿金，但应支付经济补偿金40308.5元（4243×9.5）；二、关于补发工资问题。黄茜与乐田娱乐公司双方签订的劳动合同约定，黄茜的工资实行岗位工资和绩效奖励相结合的工资分配方法，每个月岗位工资1200元，绩效奖励视黄茜的工作绩效考核和乐田娱乐公司的经营情况而定。乐田娱乐公司该约定已足额向黄茜支付了2014年2月至2015年1月期间的全部工资，现黄茜要求按照2013年3月至2014年2月的工资总额标准发放前述期间的工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、乐田娱乐公司自判决生效之日起三日内支付黄茜2014年度司庆普惠待遇9500元；二、乐田娱乐公司自判决生效之日起三日内支付黄茜经济补偿金40308.5元；三、驳回黄茜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由黄茜承担。
上诉人黄茜不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据举证责任分配原则，乐田娱乐公司应提供绩效奖励的计算标准和依据，并且有证据证明乐田娱乐公司的经营状况良好，乐田娱乐公司大幅减少黄茜的绩效奖励不是根据劳动合同的约定调整，是故意不足额发放。一审法院按照9.5年发放黄茜的司庆普惠是错误的，应按照10年来发放。故乐田娱乐公司并未按照劳动合同的约定足额支付黄茜2014年2月至2015年1月的工资，应当予以补发。二、本案中不存在客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，乐田娱乐公司未就变更劳动合同与黄茜进行过协商，不存在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故一审法院适用劳动合同法第四十条属于适用法律错误，乐田娱乐公司应向黄茜支付经济赔偿金而非经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判乐田娱乐公司向黄茜补发自2014年2月至2015年1月的工资收入67021.35元、乐田娱乐公司向黄茜支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金168426.64元。本案诉讼费用由乐田娱乐公司承担。
被上诉人乐田娱乐公司针对黄茜的上诉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回黄茜的上诉请求。
本院二审查明：乐田娱乐公司作为甲方与黄茜作为乙方于2013年1月1日签订书面劳动合同，其中约定：“…第五条劳动报酬…（二）甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖励相结合的工资分配办法。每个月岗位岗位工资1200元人民币，绩效奖励（绩效奖励视乙方的工作绩效考核和甲方的经营情况而定）…。”黄茜在本案二审庭审中称：一、其要求乐田娱乐公司补发自2014年2月至2015年1月的工资系参照2013年至2014年期间的工资发放情况而请求的；二、从公司的公告栏上知道了乐田娱乐公司在2015年1月4日作出的《2015年乐田娱乐竞、招聘方案》，由于竞、招聘方案中的职位没有其所在部门的职位，黄茜就没有去竞选。同时公司的负责人也找黄茜谈话，要求黄茜去影院做营业员，黄茜认为与其专业不对口，故不愿意去。乐田娱乐公司在本案二审庭审中称应向黄茜支付经济补偿金，但计算年限应从2013年开始计算，乐田娱乐公司对此并未提起上诉。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、乐田娱乐公司是否已向黄茜足额发放2014年2月至2015年1月期间的工资。二、乐田娱乐公司是否应向黄茜支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于焦点一。本案中，黄茜主张根据2013年至2014年期间的工资包括绩效奖励的发放情况，乐田娱乐公司在2014年2月至2015年1月期间向其发放的绩效奖励大幅降低，故乐田娱乐公司应予以补发。本院认为，根据黄茜与乐田娱乐公司签订的书面劳动合同的约定，黄茜的工资包括岗位工资、岗位津贴、绩效奖励，其中绩效奖励是根据黄茜的工作绩效考核和乐田娱乐公司的经营情况而定，并非是固定数额的绩效奖励，并且在2014年2月至2015年1月期间乐田娱乐公司已向黄茜发放了工资33118元，其中包括了绩效奖励。同时在2014年2月至2015年1月期间，乐田娱乐公司根据《员工福利手册》的规定向黄茜发放了福利待遇8300元。根据上述事实，乐田娱乐公司已足额支付了黄茜2014年2月至2015年1月期间的工资。故黄茜的该项主张缺乏事实与法律依据，原审对此不予支持并无不当，本院予以维持。黄茜上诉主张根据其工作年限乐田娱乐公司应按照10年的工作年限标准向其发放2014年度司庆普惠待遇。本院认为，司庆普惠待遇为1000元/年，按照入职年限发放，黄茜工作时间为9年零5个月，并非已达到10年的工作年限。故原审法院认定乐田娱乐公司向黄茜发放2014年公司司庆普惠待遇9500元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，2015年1月，乐田娱乐公司因公司主营业务调整、组织架构变动对电视媒体部进行优化整合，对相关岗位实行竞、招聘方案。黄茜对此认为结合自身专业，方案中没有适合其自身的岗位，故没有去参加竞聘，也不愿意根据公司安排调岗去做公司影院营业员，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据上述事实与法律规定，本院认为，乐田娱乐公司以公司主营业务调整为由，提前三十日以书面形式向黄茜发出《解除劳动合同通知书》解除双方劳动合同符合法律规定，并非系违法解除双方的劳动合同，故原审法院认定乐田娱乐公司应向黄茜支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄茜的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由黄茜承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。