山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1671号
上诉人（原审原告）山东神采物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人陈卫琦，经理。
委托代理人李亚，女，1992年5月26日出生，该公司职员，住济南市。
委托代理人路伟，男，1973年4月20日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
被上诉人（原审被告）李亮，男，1984年3月3日出生，汉族，济南联心物业管理有限公司员工，住济南市。
上诉人山东神采物业管理有限公司济南分公司（以下简称神采物业公司）因与被上诉人李亮劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第1108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，李亮主张自2006年11月22日起到神采物业公司工作，2007年8月至2009年7月期间担任滨州博兴县人民医院的物业项目经理，2009年8月至2014年6月期间担任山东省胸科医院西院的物业项目经理。神采物业公司主张李亮自2009年7月1日起到神采物业公司工作。2009年7月1日，神采物业公司与李亮签订劳动合同，期限自2009年7月1日起至2014年12月31日止。李亮认可劳动合同中的签名系其本人所签，但主张其签订时合同内容为空白，所填内容系神采物业公司后补。神采物业公司主张合同手填内容系由公司人事部门员工填写，李亮签订合同时合同内容已填写。2013年10月，神采物业公司出具证明一份，载明：“李亮同志系我公司职工，自二〇〇六年入司工作至今，月收入叁仟圆，特此证明。”2014年6月17日，由于神采物业公司在山东省胸科医院西院的物业项目撤出，李亮的工作岗位调整为业务部业务员。2015年3月6日，神采物业公司通过EMS快递向李亮邮寄了《关于辞退李亮同志的决定》（以下简称《辞退决定》），主要内容为：李亮自2014年6月17日从事公司业务工作，没有任何业绩，且不到公司上班，多次电话联系不上，严重违反公司劳动纪律，对李亮做出辞退处理。《辞退决定》的落款时间为2014年12月23日。李亮于2015年3月7日签收了该《辞退决定》。
神采物业公司为李亮缴纳了2010年9月至2015年2月期间的社会保险。2014年度，李亮的月平均工资为2400元。神采物业公司为李亮支付工资至2014年12月。李亮主张其正常提供劳动至2015年2月12日，接到神采物业公司相关负责人的口头辞退通知后即不再上班，离职时未办理交接。神采物业公司主张双方劳动合同于2014年12月31日因到期终止，2014年12月23日神采物业公司已口头告知李亮到期后不再续签，后因李亮拒签《辞退决定》，神采物业公司无法办理社保减员手续，遂于2015年3月6日向李亮邮寄《辞退决定》。李亮则称未接到过不再续签合同的口头通知。
2015年3月26日，李亮以山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被申请人共同支付：1、2015年1月份工资2400元、2015年2月1日至12日工资1324元；2、违法解除劳动合同的赔偿金38400元；3、2007年度未休年休假工资1655元、2008年度未休年休假工资1655元、2009年度未休年休假工资1655元、2010度未休年休假工资1655元、2011年度未休年休假1655元、2012年度年休假工资1655元、2013年度年休假工资1655元、2014年度未休年休假工资1655元；4、未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。该委于2015年4月27日作出济历下劳人仲案（2015）111号裁决书，认为李亮与山东神采物业管理有限公司济南分公司存在劳动关系，裁决：1、双方解除劳动关系；2、神采物业公司支付2015年1月至2月12日期间的工资3724元；3、神采物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金38400元；4、神采物业公司支付2014年应休未休年休假工资报酬1655元；5、驳回了李亮的其他仲裁请求。神采物业公司不服该裁决，诉至法院。
原审法院认为，李亮与神采物业公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，应属合法有效。李亮主张劳动合同中手填内容系后补，但未提交证据予以证实，且李亮系完全民事行为能力人，应对其签字的法律后果是明知的，故对李亮的该项辩解意见，不予采纳。该劳动合同对双方均具有约束力，李亮与神采物业公司之间形成劳动关系。关于劳动关系的起始时间双方陈述不一，李亮主张为2006年11月22日，神采物业公司主张为2009年7月1日即合同签订之日。神采物业公司曾在载有李亮自2006年入职的证明书上加盖公章，且曾于2008年10月收取过李亮的服装费，神采物业公司对该公章和收据的真实性均无异议，虽然神采物业公司提出证明书中的公章可能系李亮私盖，但未提供证据证明。因此，原审法院认定李亮与神采物业公司于2006年11月建立劳动关系。
2014年12月31日劳动合同到期后，双方未续签，但李亮继续留在神采物业公司工作，神采物业公司亦为李亮缴纳了2015年1月至2月期间的社保，故，自2015年1月1日起双方建立新的事实劳动关系。2015年2月12日，李亮接到神采物业公司的口头辞退后即不再上班，原审法院认定双方劳动关系于2015年2月12日解除。神采物业公司未提交证据证实李亮违反了神采物业公司的规章制度且应当解除劳动关系，故神采物业公司单方辞退李亮的行为缺乏事实与法律依据。因此，对神采物业公司主张不应支付李亮违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，神采物业公司应支付李亮赔偿金40800元（2400元／月×8.5个月×2），因济历下劳人仲案（2015）111号裁决书裁决赔偿金的数额为38400元，该数额未超过40800元，李亮对该裁决未提起诉讼，视为认可裁决内容，故，对该数额予以确认，神采物业公司应支付李亮违法解除劳动关系赔偿金38400元。
根据相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，且神采物业公司未能就其主张的未支付李亮工资的理由进行举证，因此，对神采物业公司主张不应支付李亮2015年1月1日至2月12日工资的诉讼请求，不予支持。神采物业公司应当依法支付李亮2015年1月1日至2月12日期间的工资3432元（2400元／月＋2400元／月×12天／28天）。对李亮的该项请求，应予支持，但其计算的数额有误，应予纠正。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李亮自2006年到神采物业公司工作，因此，李亮2014年度应享受5天的带薪年休假。享受带薪年休假是劳动者的法定权利，神采物业公司以李亮的岗位无需坐班为由主张其不应享受带薪年休假的意见，无事实和法律依据，故，对神采物业公司主张不应支付李亮2014年未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，神采物业公司应支付李亮2014年度未休带薪年休假工资1103.45元（2400元／月÷21.75天×5天×200%）。对李亮的该项请求，应予支持，但其计算的数额有误，应予纠正。
济历下劳人仲案（2015）111号裁决驳回了李亮要求神采物业公司支付2007年至2013年度未休年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，李亮未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司与被告李亮于2015年2月12日解除劳动关系；二、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告李亮2015年1月1日至2015年2月12日工资3432元；三、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告李亮违法解除劳动关系赔偿金38400元；四、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告李亮2014年度未休年休假工资1103.45元；五、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告李亮2007年度未休年休假工资1655元、2008年度未休年休假工资1655元、2009年度未休年休假工资1655元、2010度未休年休假工资1655元、2011年度未休年休假1655元、2012年度年休假工资1655元、2013年度年休假工资1655元；六、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告李亮未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。若原告山东神采物业管理有限公司济南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东神采物业管理有限公司济南分公司负担。
上诉人神采物业公司不服原审判决上诉称：双方劳动合同自2014年12月31日到期，双方没有续签劳动合同，劳动关系终止。2015年1月、2月，被上诉人未提供劳动，上诉人不应支付李亮2015年1月至2月12日的工资。双方劳动合同因到期而终止，原审认定上诉人单方解除劳动合同是错误的。神采物业公司不应支付李亮赔偿金。李亮在工作期间不用坐班，不应享受带薪年休假。请求二审法院依法改判。
被上诉人李亮辩称：李亮自2006年11月到神采物业公司上班，2015年2月12日，神采物业公司经理口头通知辞退李亮，应支付赔偿金及2015年1月至2月12日的工资，请求维持原判。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：2015年3月6日，神采物业公司通过EMS快递向李亮邮寄了《辞退决定》，以李亮从事公司业务工作没有任何业绩，且不到公司上班，多次电话联系不上，严重违反公司劳动纪律为由，对李亮做出辞退处理。神采物业公司上诉主张双方劳动合同因到期而终止，其向李亮邮寄送达的辞退通知载明的辞退事由是李亮严重违反公司劳动纪律，前后矛盾，对神采物业公司的上述主张，本院难以采信。李亮2015年2月12日接到口头通知后未再上班，神采物业公司应支付李亮2015年1月至2月12日的工资。双方劳动关系因神采物业公司辞退李亮而解除，神采物业公司未提交证据证明存在李亮严重违反劳动纪律的事实，其辞退李亮没有事实依据和法律依据，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动者享受带薪年休假的天数是根据其工作年限确定的。神采物业公司以李亮在工作期间不用坐班为由，主张李亮不应享受带薪年休假，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判决结果应予维持。上诉人神采物业公司上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东神采物业管理有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年三月九日
书 记 员 朱 茜