广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1221号
上诉人（原审原告）佛山市顺德区悍高五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。
法定代表人欧锦锋。
委托代理人张伟，广东金舵律师事务所律师。
委托代理人麦智宁，
上诉人（原审被告）汪美玲，女，汉族，住四川省达县。
委托代理人江孔田，男，汉族，××年××月××日出生，住住四川省达县，系汪美玲丈夫。
委托代理人陈锦莹，广东实丰律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区悍高五金制品有限公司（以下简称悍高五金公司）与上诉人汪美玲因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第218号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十四条、第十六条、第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2015年7月14日作出判决：“一、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司与被告汪美玲的劳动关系于2015年3月19日解除；二、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付2007年10月至2012年1月被克扣工资1300元；三、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付2014年9月至2015年3月工资差额2210.27元；四、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付2013年应休未休带薪年休假工资1472.1元、2014年应休未休带薪年休假工资1635.95元；五、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付护理费差额140元；六、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付2015年春节法定节假日工资180.69元；七、原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告汪美玲支付解除劳动关系经济补偿金21988.65元；八、驳回原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区悍高五金制品有限公司负担。”
上诉人悍高五金公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.悍高五金公司没有扣留汪美玲的任何费用和工资，汪美玲每月的工资均有其签收，工资条并没有显示其本人的工资被克扣，且其主张已经超过法定的仲裁时效。2.悍高五金公司已经足额支付汪美玲在2014年9月至2015年2月期间的工资，原审判决计算出来的工资差额没有任何依据。3.悍高五金公司已经足额支付了汪美玲所有的工资，包括加班工资，并未克扣汪美玲的工资。汪美玲的工资条中有工资结构明细、加班时间等，均有汪美玲本人的签字确认，证明悍高五金公司已经足额支付了工资给汪美玲。汪美玲单方面制作的资料和单方面提供的材料（工序派工单和每月对账明细单），与客观事实不符，上述材料没有悍高五金公司的签章确认，也无法证明其来源，这显然是汪美玲按照自己收取的实际工资标准单方面制作出来的假材料，悍高五金公司均不予认可，依法应当不予采信。4.汪美玲已经享受了年休假，悍高五金公司亦已经向其支付了包括其春节工资在内的所有工资。且其请求超过了仲裁时效。5.悍高五金公司没有解除与汪美玲的劳动合同，也无需支付经济补偿金。本案中，双方还不存在解除劳动合同的问题。悍高五金公司曾多次通知汪美玲返回工作岗位，没有解除汪美玲的劳动合同，悍高五金公司没有克扣其工资或拖延支付其工资，故此，悍高五金公司无需支付非法解除劳动关系的经济补偿金，汪美玲提出的仲裁请求并不能视为可以单方面行使解除权。6.汪美玲主张工伤住院期间护理费和鉴定费没有依据，汪美玲已经购买了社保，该护理费亦已由社保机构核销支付，悍高五金公司依法无需向汪美玲支付护理费差额140元。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求判令：1.悍高五金公司与汪美玲的劳动关系并未解除；2.悍高五金公司无需向汪美玲支付2007年10月至2012年1月被克扣工资1300元；3.悍高五金公司无需向汪美玲支付2014年9月至2015年3月工资差额2210.27元；4.悍高五金公司无需向汪美玲支付2013年应休未休带薪年休假工资1472.1元、2014年应休未休带薪年休假工资1635.95元；5.悍高五金公司无需向汪美玲支付护理费差额140元；6.悍高五金公司无需向汪美玲支付2015年春节法定节假日工资180.69元；7.悍高五金公司无需向汪美玲支付解除劳动关系经济补偿金21988.65元；8.本案诉讼费由汪美玲负担。
针对悍高五金公司的上诉，汪美玲的答辩意见是：与上诉意见基本一致，另外补充三点：1.关于拖欠工资问题，汪美玲提供了派工单、工作统计表，派工单有相关人员签名确认，工作统计表是派工单的汇总，该组证据足以证明悍高五金公司没有足额支付工资。2.关于仲裁时效问题，因为悍高五金公司拖欠工资的行为一直延续，故不存在超过仲裁时效的问题。3.关于年休假工资和经济补偿问题，原审认定事实清楚，适用法律正确。综上，请求二审法院驳回悍高五金公司的上诉请求。
上诉人汪美玲亦不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.原审判决采信悍高五金公司提供的工资条而不采纳汪美玲提供的证据，进而否认悍高五金公司拖欠汪美玲在2012年2月至2014年8月工资与事实不符。理由如下：（1）汪美玲提供的工作统计表、工序派工单都是由悍高五金公司制作，由于派工属于公司内部的工作安排，故没有加盖公司公章与常理相符。（2）汪美玲并非自愿签收不足额工资的工资条，从原审庭审当事人的陈述和双方提供的证据显示，工资条的签名确认并不代表汪美玲本人对其每月实收工资数额的认可，签名只是对签收工资的这一事实行为的确认而已。（3）如前所述，工资条是真实的正好可以证明悍高五金公司没有足额发放工资的事实，因为汪美玲所扣取的社保费已经超过其本人每月的社保费应缴数额。2.悍高五金公司未能向劳动者提供降温措施，故依法应当向汪美玲支付高温津贴。3.原审判决计算汪美玲带薪年休假工资的标准有误，应当按照每月应收工资作为计算的依据。4.原审判决计算汪美玲解除劳动关系经济补偿的标准有误，应当按照3445.57元／月的标准作为计算的依据。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求判令：1.维持原审判决第一、二、三、五、六项；2.改判悍高五金公司向汪美玲支付2013年带薪年休假工资1859.18元、2014年带薪年休假工资1635.95元；3.改判悍高五金公司向汪美玲支付解除劳动关系的经济补偿25212.75元；4.改判悍高五金公司向汪美玲支付2013年和2014年的高温津贴共1500元；5.改判悍高五金公司向汪美玲支付2012年2月至2014年8月的工资差额3273.76元；6.本案诉讼费由悍高五金公司承担。
针对汪美玲的上诉，悍高五金公司的答辩意见是：与上诉意见基本一致，另外补充一点意见：汪美玲的工作场所是在室内，有空调和风扇，因此不存在高温津贴的问题。汪美玲在上诉中，故请求二审法院驳回汪美玲的上诉。
悍高五金公司与汪美玲在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲返还2007年10月至2012年1月期间扣除的工资问题。汪美玲主张上述期间悍高五金公司每月扣除为员工购买商业保险的25元及通过银行转账发工资的手续费2元，悍高五金公司对此予以否认。诉讼中，汪美玲提供（2014）佛顺法民四初字第419号民事判决对其上述主张予以证明。经审查，悍高五金公司在该案庭审中陈述在2012年6月前为公司的全体员工购买商业意外保险，并从员工工资中每月扣除保险费25元。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。”因此，对于悍高五金公司的自认，本院予以确认。依照《广东省工资支付条例》第十条、第十四条的规定，悍高五金公司未经汪美玲同意擅自从其工资中扣除的25元／月商业意外保险费用应予返还，经核算，从2007年10月计至2012年1月期间总额为1300元。另外，汪美玲认为悍高五金公司还应返还每月银行转账发放工资的手续费2元，但并无提供证据证实，悍高五金公司亦予以否认，故汪美玲应承担举证不能的不利后果，对该项主张本院不予支持。原审判决处理正确，本院予以支持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付2012年2月至2014年8月期间工资差额的问题。首先，汪美玲提交工作统计表、工序派工单证明其应得工资数额，悍高五金公司不予认可，认为上述材料是劳动者自行制作，并无公司盖章确认。悍高五金公司提交的汪美玲在2013年1月至2014年8月期间的工资条，汪美玲在工资条上予以签名。本院认为，通过对双方当事人提供的证据进行比对，汪美玲提交的工作统计表无法证明其来源，亦无悍高五金公司的签章确认；此外，汪美玲提交的工序派工单为打印内容与手写内容构成，在“确认”处仅有“黄”、“胡”、“唐”、“李”等字样，并无公司的签章确认，汪美玲对该证据的来源亦未能提供证据予以佐证。由于汪美玲未能提供相反证据反驳工资条上的签名并非其本人的真实意思表示，对其本人提供的工作统计表、工序派工单的形成不能说明证据的来源且悍高五金公司不予确认，故本院确认悍高五金公司提交的工资条的证明力，对汪美玲提供的工作统计表、工序派工单不予采信。其次，依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”用人单位仅有保存两年工资台账的义务，对此前的工资支付情况，应依照谁主张谁举证的举证责任分配原则处理。因此，汪美玲对于其主张2012年2月至2012年12月的工资差额应当承担举证的责任，由于汪美玲未能提供证据证明悍高五金公司在上述期间存在未足额支付工资的事实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”综上，汪美玲未能提供证据证明2012年2月至2014年8月期间悍高五金公司存在未足额支付工资的事实，依法应当承担举证不能的不利后果。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付2014年9月至2015年3月期间工资差额的问题。首先，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”悍高五金公司作为用人单位应当举证证明其是否已经向汪美玲足额支付在2014年9月至2015年3月期间的工资，由于悍高五金公司提交的2014年9月至2015年1月期间的工资条并无汪美玲的签名确认，亦无提交2015年1月后汪美玲签名确认的工资条，且悍高五金公司提交的《提案改善奖励》也无法印证上述期间汪美玲的工资数额，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，悍高五金公司应当承担举证不能的不利后果。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，原审判决以汪美玲的主张认定其在上述期间的应收工资总额为21283.88元并无不当，本院予以确认。其次，从社会保险参保缴费证明和顺德农商银行电子交易回单显示，在2014年9月至2015年3月期间，悍高五金公司为汪美玲代缴个人社会保险参保费用共1803.57元；在2014年12月17日、2015年2月9日、2015年3月17日，悍高五金公司向汪美玲支付工资16408.10元，汪美玲对悍高五金公司提交的上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。因此，悍高五金公司应当向汪美玲支付上述期间的工资差额3072.21元（21283.88元-1803.57元-16408.1元），由于劳动仲裁裁决的金额为2210.27元，汪美玲未提起诉讼，应视为服裁，故原审判决悍高五金公司应当向汪美玲支付2014年9月至2015年3月工资差额2210.27元正确，本院予以维持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付高温津贴的问题。原审诉讼中，汪美玲确认其工作场所为室内工作，且工作车间内有风扇和空调等降温的设备，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。”因此，汪美玲关于高温津贴的主张不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位需要支付高温津贴的法定情形。原审判决悍高五金公司无需向汪美玲支付2013年及2014年高温补贴共1500元正确，本院予以维持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付带薪年休假工资的问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，汪美玲于2007年10月7日入职悍高五金公司工作，2013年、2014年依法各应享受带薪年休假5天，因悍高五金公司未能提供证据证明汪美玲已经休带薪年休假或其已经向汪美玲足额支付带薪年休假工资，虽然焊高五金公司主张其公司春节放假即为年休假，但汪美玲对此不确认，且焊高五金公司亦未举证证明双方对此进行了约定或协商一致在春节期间休年休假，故悍高五金公司应当向汪美玲支付2013年应休未休带薪年休假工资1472.10元（剔除加班工资后2013年月平均工资3201.82元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2014年应休未休带薪年休假工资1666.19元（剔除加班工资后2014年月平均工资3623.97元／月÷21.75天／月×5天×200%）。因劳动仲裁裁决悍高五金公司应当向汪美玲支付2014年应休未休带薪年休假工资1635.95元，而汪美玲并未对此裁决起诉，应视为服裁，故原审判决悍高五金公司应当向汪美玲支付2013年应休未休带薪年休假工资1472.10元、2014年应休未休带薪年休假工资1635.95元正确，本院予以确认。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付护理费差额的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，悍高五金公司应当向汪美玲支付住院期间的护理费。经核算，汪美玲受伤住院治疗14天，故悍高五金公司应当向汪美玲支付护理费700元（50元／天×14天），因双方均确认悍高五金公司已经支付护理费560元，故悍高五金公司应当向汪美玲支付护理费差额140元（700元-560元）。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付2015年春节期间的法定节假日工资问题。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本院认为，悍高五金公司作为用人单位无提供证据证明向汪美玲发放了2015年春节法定节假日工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，悍高五金公司应当向汪美玲支付2015年春节期间的法定节假日工资180.69元。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于悍高五金公司是否应当向汪美玲支付解除劳动关系的经济补偿问题。依前所述，悍高五金公司存在未足额向汪美玲支付工资的情形。汪美玲于2015年3月19日以悍高五金公司未足额支付工资为由申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者可以向用人单位单方行使解除权并要求经济补偿的法定情形，故本院确认双方劳动关系于2015年3月19日已经解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，悍高五金公司应当向汪美玲支付解除劳动关系的经济补偿。经核算，原审判决悍高五金公司应当向汪美玲支付解除劳动关系的经济补偿21988.65元正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区悍高五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 谢达辉
代理审判员 周 嫄
二〇一六年一月十二日
书 记 员 郅 红
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