福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终115号
上诉人（原审原告）刘明树，男，1958年10月9日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托代理人林俊彬，广东恒福律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门华菲物业管理有限公司，住所地厦门市思明区同安路1号华菲大厦14B单元。
法定代表人李刚艺，董事长。
委托代理人林聘，张小红，厦门华菲物业管理有限公司员工。
上诉人刘明树与被上诉人厦门华菲物业管理有限公司（以下简称华菲公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第15050号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘明树委托代理人林俊彬，被上诉人华菲公司的委托代理人林聘、张小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，刘明树和华菲公司于2012年1月17日签订一份劳动合同，约定合同期限从2012年1月1日起至2015年1月10日止，试用期6个月，刘明树岗位为值班管理员，2014年12月29日，华菲公司与刘明树签订一份劳动合同，约定合同期限为2015年1月11日起至2020年1月10日止，刘明树岗位仍为值班管理员。刘明树的工作地点为厦门玉滨城二期服务中心，刘明树于2015年2月27日起未到华菲公司处上班，华菲公司为刘明树缴交社会保险费至2015年2月份，于2015年3月份开始停止为刘明树缴交社会保险费。
2015年6月1日，刘明树以华菲公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求华菲公司：1、支付赔偿金16250元；2、支付2015年2月份的工资2500元。2015年9月2日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，华菲公司应一次性支付刘明树2015年2月工资2143.94元。二、驳回其他仲裁请求。
华菲公司已经向刘明树支付2月份工资2143.94元，刘明树予以认可。
华菲公司员工手册4.7载明，有下列情形之一的，予以辞退并终止劳动合同：7、连续旷工三天以上或一年累计旷工7天以上者。华菲公司于2015年3月13日作出辞退公告，载明刘明树自2015年3月1日起未经请假，无故擅自离岗，公司人力资源部于3月5日通知刘明树立即来公司上班，截止2015年3月11日其已经旷工超过11天，2015年3月12日，本公司再次通知刘明树3月12日下午当天到岗，但刘明树并未在规定时间返回工作岗位，根据《员工手册》4.77的规定，我司报工会委员会同意，即日起依法解除刘明树劳动关系。华菲公司于2015年3月13日向刘明树邮寄解除劳动合同通知。
厦门市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录载明，刘明树所在的玉滨城二期项目主任李某出庭，陈述2015年2月26日，刘明树身体不适，晚上有喝酒的情况，故我叫刘明树先回去，后来刘明树同意并写了一份辞职书，2015年2月28日上午，我要求刘明树办理离职手续，刘明树要求我将辞职信给他看，我就给他看了，他拿到后就把辞职信撕毁了。
原审法院认为，刘明树主张2015年2月27日上午8：30，刘明树接到华菲公司通知，被告知因刘明树血压偏高，华菲公司于2015年2月27日单方面解除与刘明树的劳动合同。华菲公司提交的仲裁笔录证明证人李某陈述2015年2月26日，刘明树身体不适，晚上有喝酒的情况，故其叫刘明树先回去，后来刘明树同意并写了一份辞职书，2015年2月28日上午，其要求刘明树办理离职手续，刘明树要求看辞职信，后刘明树将辞职信撕毁。证人的陈述和华菲公司提交的通话记录内容能够相互印证，因刘明树身体原因，李某叫刘明树回去，之后华菲公司两次通知刘明树回去上班，刘明树未上班，华菲公司以连续旷工违反规章制度为由，解除与刘明树刘明树的劳动合同。原审法院分析认为，关于李某叫刘明树回去能否理解为解除劳动合同，李某陈述叫刘明树回去是他个人意见，同时李某通知刘明树回去的原因是因为刘明树被检查出血压高，之后华菲公司两次电话通知刘明树回去上班，因此可见，华菲公司并没有解除劳动合同的意思表示。在华菲公司两次通知后，刘明树依然未上班，华菲公司以此为由，认定刘明树旷工并按照公司规章解除劳动合同并无不当。故刘明树要求华菲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16250元，理由不能成立，不予支持。
刘明树提供的工资转账记录和华菲公司提供的工资表相互印证，根据刘明树提供的转账记录计算，刘明树的月平均工资为2143.94元，故华菲公司应支付刘明树2015年2月份的工资2143.94元，本案中，华菲公司已经向刘明树支付2月份工资2143.94元，故刘明树要求华菲公司支付2月份工资2500元没有事实和法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回刘明树的诉讼请求。
宣判后，刘明树不服，向本院提起上诉。
上诉人刘明树上诉称，本案中，刘明树的直接领导李某明确通知刘明树不要来上班，其行为是代表公司的职务行为，代表公司欲与刘明树解除劳动合同。在刘明树提起劳动仲裁后，公司通过电话表示从未与刘明树解除劳动合同，其行为明显是想造成刘明树旷工的假象，掩盖其违法解除劳动合同的事实。华菲公司于2015年3月1日停止缴交刘明树社会保险，双方的劳动关系因华菲公司的违法行为而终止，华菲公司应当为其违法解除劳动合同的行为负责。华菲公司通知刘明树立即回去上班是欲成立新的劳动关系，而非没有解除劳动合同的意思表示，请求依法撤销福建省厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第15050号民事判决，改判支持刘明树的诉讼请求。
被上诉人华菲公司答辩称，刘明树称华菲公司以其血压偏高为由解除劳动合同没有证据证明。华菲公司的项目主任李某出庭作证称，因刘明树身体不好便叫他先回去休息，后刘明树递交了一份辞职书，李某才要求其返回办理离职手续，刘明树通过欺骗方式要回辞职书并当场撕毁辞职书，华菲公司提供的录音证据证明其在2015年2月27日并未辞退刘明树并先后通知其应当返回公司上班的情形相互印证，刘明树未在规定的时间内上班，严重违反企业规章制度，华菲公司根据管理制度和法律法规以刘明树连续旷工违反规章制度，并征询工会同意解除劳动合同后，依法解除与刘明树的劳动合同，并无不当或过错；同时华菲公司于3月1日停止为刘明树缴交社会保险费，并不能据此认定3月1日已解除劳动合同。刘明树在2012年1月17日入职时就已经阅看了华菲公司的员工手册中的规章制度，并签字，其无故旷工显然违反企业的规章制度，企业对其处理并无不当。刘明树2015年2月份工资2143.94元，华菲公司已于9月16日转账到刘明树建行卡中，有关工资双方已无争议。从刘明树提供的银行转账记录可以清晰看到其实际月工资在1858.54-2254.54元期间，并非其所诉说2500元，这也印证了刘明树在撒谎。华菲公司与刘明树签订第二份劳动合同的时间是2014年12月29日，若华菲公司不要刘明树，完全可以在合同到期后不与其续签劳动合同，可见华菲公司主观上没有要与刘明树解除劳动合同的意愿。华菲公司对刘明树的处理并没有违反劳动法规或侵害刘明树，请求二审驳回刘明树的上诉请求。
本案在二审审理期间，双方对一审判决查明的事实没有异议。本院对当事人没有争议的事实予以确认。
刘明树主张华菲公司相关人员口头通知解除合同的依据是本案劳动仲裁的笔录中李某的证言。
查，2015年7月28日厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）1158号开庭笔录第4页中记载，华菲公司玉滨城二期的项目主任李某到庭作证的记录：“2015年2月26日因申请人（刘明树）身体不适，晚上有喝酒的情况，故我叫申请人先回去休息，后申请人同意了并写了一份辞职书，2015年2月28日上午，我要求申请人回来办理离职手续，申请人要求我将辞职书给申请人看，我就给他看了，他拿到之后就把辞职书撕毁了。
在劳动仲裁开庭时，刘明树对李某的上述证言的真实性、合法性、关联性不予确认。
二审审理中，刘明树确认26日晚上李某让他回去。从26日后刘明树就没有再上班了。
另查，在原审诉讼中，华菲公司提交了两段电话录音记录，内容是华菲公司的人力资源部姓王的主管与刘明树电话联系，要求刘明树回公司上班。刘明树在一审质证中对电话内容的真实性没有异议，但认为不是华菲公司所说的3月5日和3月12日，但没有提供相反的证据证明自己的抗辩意见。
本院认为，本案双方争议的焦点是刘明树自己辞职还是华菲公司违法解除劳动合同。刘明树以其主管李某通知他不来上班为由主张华菲公司违法解除劳动合同，华菲公司则提供录音证据和证人李某在劳动仲裁开庭时的证言，主张刘明树所称的李某通知刘明树不来上班不是公司的意思表示。李某在劳动仲裁出庭作证时陈述，因刘明树有高血压，就叫他回去休息，华菲公司提供的通话录音体现，公司人事主管要求刘明树回公司上班，并对刘明树在玉滨城二期上班还是换到其他地方上班提出了可以与刘明树协商的意思表示，刘明树对李某的证言在劳动仲裁是不予确认的，但在二审审理中又以李某的证言作为其证明华菲公司违法解除劳动合同的依据；而对人事主管与刘明树的通话的真实性，刘明树予以确认，同时提出不是华菲公司所主张的3月5日和3月12日的抗辩，但没有提供证据证明自己的抗辩；本案二审审理期间，刘明树确认自2015年2月26日后没有再到公司上班，因此刘明树主张华菲公司违法解除劳动合同，证据不足，其上诉理由因缺乏证据证明不予采信。综上，原审法院判决并无不当，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人刘明树的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人刘明树负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘友国
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年七月十一日
书 记 员 张 艳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。