安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00093号
原告：柳国涛，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托代理人：胡朝晖，安徽深蓝律师事务所律师。
被告：奇瑞汽车股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：尹同跃，董事长。
委托代理人：刘芳端，安徽兴皖律师事务所律师。
委托代理人：洪文斌，安徽兴皖律师事务所律师。
原告柳国涛诉被告奇瑞汽车股份有限公司（以下简称奇瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月12日受理后，依法由审判员奚正荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柳国涛及其委托代理人胡朝晖，被告奇瑞公司委托代理人刘芳端到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳国涛诉称：原告2008年3月进入被告公司工作，初始合同2008年3月18日签订，一直工作到2013年5月同被告解除劳动合同，原告在工作期间被告不仅经常延长日工作时间，而且每周六都安排原告加班，但被告在计算加班工资时，未能将原告的绩效工资等实际收入包含在加班工资的计算基数内，致使原告一直不能依法足额获得应得的加班费。原告自2012年3月至2013年3月期间周六加班累计天数为52天，被告应当补发原告的加班工资15066元。被告拖欠加班费的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《安徽省工资支付规定》第十六条等规定，诉至本院，请求判令被告向原告支付2012年3月至2013年3月期间52个周六加班工资差额15066元。
原告柳国涛为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，证明原告主体资格适格；
2、劳动合同，证明原告与被告之间曾经存在劳动关系；
3、工资明细单、考勤记录，证明原告存在加班事实，原告每月工资收入，被告未依法足额支付加班工资；
4、仲裁裁决书，证明劳动争议案件已经过仲裁程序。
被告奇瑞公司辩称：我公司已经按照相关法律规定如数足额支付了原告加班工资，原告的诉请无法律依据，应当驳回。
为证明自己的主张，被告奇瑞公司向法院提交了如下证据：
1、被告公司《集体合同》及其制定过程、公示网页，证明被告公司集体合同已由劳动主管机关备案登记生效，合同第四章第五�第二款明确约定，加班工资以员工的固定工资为计算基数，若固定工资低于最低工资标准的，以最低工资标准为基数。
2、考勤打卡记录，证明原告加工时间的计算依据。
3、工资表，证明被告已经如数发放原告加班工资。
4、芜湖市最低工资标准变动表及奇瑞公司员工加班费计算办法，证明被告员工加班费的计算符合合同约定和法律规定。
对原告柳国涛所举证据，被告奇瑞公司对证据真实性均无异议；但对证据3其中第三项证明目的有异议，被告已经如数足额支付了原告加班工资。
对被告奇瑞公司提交的证据，原告柳国涛质证认为：
对证据1合法性异议，被告集体合同在制定的程序及内容上均不合法，原告是被告公司的老员工，对该集体合同一直不知情，对该集体合同是否真实存在有异议；证据2、3、4真实性均无异议，但证据4不能达到其证明目的。
经审查，�院对本案证据认证如下：原告提交的证据被告对真实性均无异议，可以作为本案的证据使用；被告提交的证据1原告对其合法性有异议，但该证据中《集体合同》初稿已经职工代表大会表决通过，被告《集体合同》已由芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局备案登记生效，被告提交的证据2、3、4原告对真实性无异议，故被告提交的证据均可作为本案的证据使用。
经审理查明：2003年3月，原告柳国涛进入被告奇瑞公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2011年3月17日至2016年3月31日，双方在劳动合同中约定员工工资由双方另行书面约定，员工工资调整、奖金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和被告依法制定的企业内部工资分配制度执行。原告的工资主要由固定工资、绩效工资、加班费组成。根据原告提供的考勤打卡记录核算，2012年3月�2013年3月期间原告周一至周五加班83天，共133小时；周六加班38天，共297小时；周日加班12天，共88小时；法定节假日加班1天（2012年10月1日），共8小时；该期间被告共支付给原告加班费4600元。2013年5月，原、被告双方解除劳动关系。
另查明：2011年7月15日，被告奇瑞公司与奇瑞汽车股份有限公司工会签订了《集体合同》，该合同第四章第五条第二款约定，加班费的计发以固定工资为准，若固定工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数，该合同已经芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局备案登记。
再查明：2012年3月至2013年3月期间，原告支付给被告的固定工资为630元／月，该期间芜湖市市区最低工资标准为800元／月。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：本院认为，支付工资报酬是企业的法定义务，原告原为�告公司员工，并在工作中存在加班的事实，被告应当及时足额支付被告的加班工资。双方在《劳动合同》中对原告工资以及加班工资的计算标准并未做明确约定，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，原、被告对于加班工资计算标准有约定的从约定，没有约定或是约定的标准低于集体合同或公司的工资支付制度标准的，按照集体合同或者公司的工资支付制度执行，故原告的加班工资应当按照被告公司的《集体合同》的约定执行。原告主张应当按照其应发工资（即除固定工资外还有包含绩效工资）计算加班工资，被告公司的《集体合同》讨论、订立、公布程序均不合法，《集体合同》中的约定不能作为加班工资的计算依据；但被告奇瑞公司的《集体合同》初稿已经职工代表大会讨论通过，《集体合同》期满后被告奇瑞公司与工会续签了该合同，并在被告公司网站上进行了公告，社保经办部门对该《集体合同》进行了登记备案，该《集体合同》已生效，对原、被告双方均有约束力，《集体合同》中关于加班工资的计算标准的约定并无不妥，本院对原告上述意见难以采纳。原告2012年3月至2013年3月期间固定工资为630元／月，低于芜湖市市区最低工资标准800元／月，应以800元为基数计发原告的加班工资。根据原、被告均认可的原告考勤打卡记录计算，被告应当支付原告周一至周五期间的加班工资917.24元（800元÷21.75天÷8×133小时×150%）、周六加班工资2731.03元（800元÷21.75天÷8×297小时×200%）、周日加班工资809.2元（800元÷21.75天÷8×88小时×200%）、法定节假日加班工资110.34元（800元÷21.75天÷8×8小时×300%），以上共计4567.81元。因2012年3月至2013年3月期间被告支付了原告加班工资共计4600元，已经足额支付了原告加班工资，故本院对原告的诉请不予支持。为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告柳国涛的诉讼请求。
本案案件受理费5元（已由原告柳国涛预交），由原告柳国涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 奚正荣
二〇一四年四月二十三日
书记员 朱 芸
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单�与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。