北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民初字第4248号
原告杨树，男，1955年4月17日出生。
被告北方工业大学，住所地北京市石景山区晋元庄路*号。
法定代表人王晓纯，院长。
委托代理人吴邲光，男，1957年4月6日出生。
原告杨树与被告北方工业大学劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成由法官赵欣担任审判长，人民陪审员赵桂荣、人民陪审员张莎丽参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨树与被告北方工业大学之委托代理人吴邲光到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告杨树诉称：原告于1974年参加人民空军，1978年返京，被分配到首都师范大学工作，至今工龄已40年，上世纪八十年代末，学校领导找我谈话称经上级批准将我由首都师范大学组织调动至北方工业大学，无奈下我被迫到被告处上班，北方工业大学系物权、违反调动程序接纳原告的人事档案，北方工业大学曾承诺保留首师大住房，保证我在北方工业大学的各项工作福利待遇，并解决住房补差问题，但1995年以来，被告严重违法组织调动人事合同的约定承诺，针对我实施了一系列侵权行为，造成我重大经济损失和重大人身精神损害。原告1995年腰疾复发，丧失工作能力，原告系因公受伤，但被告至今没有给原告办理工伤认定和病退，且在工伤病休期间，被告扣发挪用了原告自95年以来的国拨国发工资和自1974年以来40年工龄的国家干部住房财政补贴款至今。2003年，首都师范大学强行收回了原告的住房，造成损失300万元以上，为维护原告的合法权益，故诉至原告。诉讼请求：1、确认被告未经上级行政审批强行擅自违反法规中止、解除原告与首都师范大学人事关系，强行下达《干部商调函干部字（86）》文件行为违反干部调配工作暂行规定，全部条款规定，且该行为侵权无效；2、确认被告无北京市教育委员会、北京市人事局、中华人民共和冶金工业部相关人事部门审查办理，无行政审批文件，违反法定程序，强行擅自中止解除原告与首都师范大学人事关系，强行下达《北方工业大学86干调字026调令》文件行为违反《干部调配工作暂行规定》全部条款规定，且该行为侵权无效；3、确认被告无上级行政审批文件手续，违反法定程序，强行擅自中止解除原告与首都师范大学已存在多年的人事关系，强行下达《档案存根与报到办理手续》文件行为违反《干部调配工作暂行规定》、《干部档案工作条例》全部规定条款，且该行为侵权无效；4、确认被告未经审批违反程序强行中止解除原告与首都师范大学人事关系后又未经审批擅自强行在原告因工受伤，工伤病休期间强行解除原告人事关系，强行下达《关于对杨树按辞退处理的决定》行为违反《全部所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的有关规定、《中华人民共和国教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，还违反国家干部工伤病休病退相关法律法规及《干部调配工作暂行规定》2、3、4款规定，确认该行为侵权无效；5、确认被告在未经行政审批，违反程序强行中止解除原告与首师大人事关系无效行为发生后，又未经审批，强行在原告因公受伤，工伤病休期间强行解除原告人事关系，强行下达《辞退通知》的侵权行为无效；6、确认被告在非法强行中止解除原告与首师大人事关系无效行为发生后，又在原告工伤病休期间解除原告人事关系系刊登《北京劳动就业报》广告的行为侵权无效；7、确认被告无北京市教育委员会北京市人事局冶金部相关人事部的行政审批手续文件，擅自强行中止解除原告与首师大人事关系下达《调令》的行为无效，违规行为发生后，又再次发生未经上级审批在原告工伤病休期间强行下达《失业人员情况表》档案转移附件行为违反《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》相关规定、《干部调配工作暂行规定》全部规定、《干部档案工作条例》第十五条、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、《教师法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定且无效。
被告北方工业大学辩称：1、原告自1986年10月调入北方工业大学，经过了商调、正式调动等工作调动程序，所有调入手续均有其本人亲手自行办理，且随后在北方工业大学工作多年，已成既定事实；2、原告于1999年9月13日被北方工业大学辞退，该辞退决定于1999年9月21日送达原告的办公室，并2000年6月2日的《北京劳动就业报》登报通告，2003年3月24日，根据国家规定，原告的档案转到其所在街道；3、原告自1989年患腰疾至1999年被北方工业大学辞退的十年期间，仅在1989年至1990年期间提供了累计病休七周的三张诊断证明，且从未提出过工伤认定申请；4、原告的诉讼请求已过诉讼时效。总之原告的七项诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回。
经审理查明：1986年10月,杨树从首都师范大学调入北方工业大学，担任工学部（计算机）干部。1999年9月13日，北方工业大学作出关于对杨树按辞退处理的决定。其中载明：原计算中心干部杨树1989年患腰椎间盘突出症病休在家，自1991年起未按规定交病假条，人事处多次工作无效。1995年杨树提出办理病退，学校要其去做腰椎造型，杨树坚持不做，反而到处上访。1998年7月人事处和校医院要求他检查身体，他始终未来。1999年3月人事处又多次做工作，让其配合检查身体确诊后妥善处理此事。但杨树坚持不做ＣＴ检查，自５月后呼其，杨再未回话。至今离岗已达１０年之久。根据国家人事部人调发（１９９２）１８号文件和《北方工业大学聘任制实施方案》及《教职工考勤及请假暂行规定》的有关规定，经报校务会同意，自１９９９年９月１３日对杨树按辞退处理。杨树对上述决定所列内容的真实性均不认可。２０００年６月２日，北方工业大学在《北京劳动就业报》向杨树等发布公告载明，自本通告登报之日起，请于３０日内回单位办理有关解除劳动关系事宜，逾期不到，将按有关规定处理，一切后果自负。杨树称未看到报纸。
２０１５年，杨树将北方工业大学诉至本院，要求，1、确认被告无北京市教育委员会、无北京市人事局、中华人民共和国冶金工业部人事部门行政审查办理手续，无行政审批文件，擅自强行调入接收原告人事关系档案的组织调动行为违反《干部调配工作暂行规定》、《干部档案工作条例》全部规定条款，且该行为无效；2、责令被告（或责令其与首师大共同）依法为原告办理法定年龄到期国家干部退休各项手续；3、责令被告为原告办理上班期间因工受伤、工伤认定相关法定手续；4、责令被告将其扣发挪用侵占的国家财政拨付的原告因工负伤、残痛、病休期的国拨工资返还给原告并赔损失；5、责令被告将其扣发挪用侵占的原告40年工龄国家财政拨付的国家干部享有的住房财政补贴返还给原告并赔偿损失；6、责令被告赔偿上述行为给原告造成的重大经济损失300万元。２０１５年５月２５日，本院作出(2015)石民初字第2180号民事裁定书，以杨树提起的相关诉讼请求,不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围为由，驳回杨树的起诉。后杨树不服，上诉于北京市第一中级人民法院，２０１５年７月２９日，北京市第一中级人民法院作出（2015）一中民终字第05930号民事裁定书，裁定：“驳回上诉，维持原审裁定。”。杨树不服，申诉到北京市高级人民法院。２０１５年１２月３１日，北京市高级人民法院作出（２０１５）高民申字第０４６０４号民事裁定书驳回了杨树的再审申请。
2015年，杨树将首都师范大学诉至北京市海淀区人民法院，要求1、撤销首都师范大学将我人事关系档案转交给北方工业大学的解除人事关系行为；2、确认首都师范大学无北京市教育委员会、北京市人事局、中华人民共和国冶金工业部或国务院相关人事部门，行政审查办理手续，无行为审批文件，擅自强行跨系统将我人事关系档案转交给北方工业大学的转档行为，严重违反干部调配工作暂行规定全部规定条款，且该行为无效；3、责令首都师范大学排除妨碍，将我人事关系国家干部档案恢复原状退回退还给首都师范大学；4、责令首都师范大学赔偿因其上述处置我国家干部人事关系档案解除人事关系行为，而给我造成的我合法住宅首都师范大学9门218房屋相关经济损失300万元。2015年11月2日，北京市海淀区人民法院作出（2015）海民初字第32407号民事裁定书，裁定：“驳回杨树的起诉。”。
另，杨树称自己是工伤，应享受工伤待遇，未提交有效证据予以证明。1995年1月后，北方工业大学未发放杨树工资待遇。
本次诉讼前，杨树向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京劳人仲字[201５]第４８２号不予受理通知书，因“确认之诉不属于人事争议受案范围”故对杨树的申请不予受理。杨树不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。
上述事实有按辞退处理的决定、《北京劳动就业报》、(2015)石民初字第2180号民事裁定书、（2015）一中民终字第05930号民事裁定书、（２０１５）高民申字第０４６０４号民事裁定书、（2015）海民初字第32407号民事裁定书、京劳人仲字[201５]第４８２号不予受理通知书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，杨树主张诉请的第一、二、三项诉讼请求实则是其组织关系调动而引发的争议，其诉讼请求均不属于前述司法解释中所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同引发争议”的范畴。故对此三项诉讼请求，无法律依据，本院不予处理。关于杨树的第四、五、六、七项诉讼请求，与北方工业大学对其按辞退处理有关，但杨树多年未上班，与北方工业大学属于“长期两不找”情形，其的诉讼请求，已超过诉讼时效，故对上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：
驳回杨树的诉讼请求。
案件受理费十元，由杨树负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 赵桂荣
人民陪审员 张莎丽
二〇一六年六月十五日
书 记 员 高彩云