北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第07017号
原告赵志亮，男，1976年4月26日出生。
委托代理人王冬建，北京市佳诺律师事务所律师。
委托代理人田威，北京市佳诺律师事务所实习律师。
被告北京旺龙才货物运输有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-1955室。
法定代表人袁布海，总经理。
委托代理人王群，北京简明律师事务所律师。
原告赵志亮与被告北京旺龙才货物运输有限公司（以下简称旺龙才发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵志亮及其委托代理人王冬建、田威，被告旺龙才公司委托代理人王群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵志亮诉称：原告与被告于2013年8月2日签订劳动合同，签订劳动合同后原告就上岗参加工作，认真履行劳动合同约定的义务。工作中被告违反合同关于工作时间、报酬及福利待遇的约定，拖欠原告工资不予发放，拖欠足有四个月之久，致使原告无法维持生活，最后在原告提起仲裁时才支付了工资，并且与原告违法解除了劳动合同致使劳动者的权利受到了严重伤害。因此，请求法院依法判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金5000元，拖欠工资25%赔偿金4375元，代通知金5000元；2、2013年8月至2014年3月4日加班费35000元；3、诉讼费由被告负担。
被告旺龙才公司辩称：1、赵志亮是自动离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金；2、因工资已支付完毕，关于拖欠工资的经济补偿金，既没有事实也于法无据，不同意支付；3、由于司机的工作性质，我公司实行的劳动时间是上班2天休息1天的轮换制，不存在加班事实，不同意支付加班费。
经审理查明，赵志亮于2013年8月2日到旺龙才公司，担任水泥罐装车司机，双方签订有期限为2013年8月2日至2014年8月1日的劳动合同。合同约定赵志亮工资为基本工资1800元加提成工资，每月以现金或打卡形式支付。合同履行中，实际执行的工资标准为每月全勤工资5000元，如有缺勤，工资按日抵扣。旺龙才公司实行上班2天休息1天的轮换工作制，每日交接班时间为早8点，上班期间有水泥运送任务时就出车，没有运送任务时在宿舍休息。旺龙才公司考勤计算周期为上月26日至本月25日，工作轮换中休息的1天计为出勤，即每出2天车计3天考勤，每月出20天车计全勤。庭审中，原被告双方一致认可，赵志亮于2013年11月18日离职。
另查，赵志亮入职后，旺龙才公司并未以约定的按月发放工资的形式支付劳动报酬，赵志亮的工资实际上以借支方式领取。依旺龙才公司提交的借款单显示，赵志亮分别于2013年10月28日、11月1日、11月30日、12月10日借支工资500元、3000元、3000元和1000元，共计7500元。其中2013年11月30日和12月10日两笔工资借支，发生在赵志亮申请劳动仲裁之后。2013年12月16日，旺龙才公司做出离职员工工资结算单，就赵志亮2013年8月至11月应发工资和实际借支工资情况进行核算，并据此补发赵志亮工资7701.93元，赵志亮已实际领取了该款项。另，被告认可，因公司未收到甲方的款项，确实存在未及时足额支付工资的情况。
再查，根据旺龙才公司提交的2013年8月至10月预拌混凝土运输单（正本）和赵志亮提交的2013年11月预拌混凝土运输单（正本）显示，赵志亮2013年8月出车21天，9月出车21天，10月出车13天，11月出车18天，且赵志亮在职期间存在法定节假日加班1天。
2013年11月18日，赵志亮以北京合利看丹混凝土有限公司（以下简称合利看丹公司）为被申请人申请仲裁，仲裁期间，旺龙才公司代表合利看丹公司出庭，表示赵志亮等人工资由旺龙才公司发放，合利看丹公司作为被申请人主体有误。赵志亮于2013年12月25日撤回该仲裁申请，后又于2014年1月6日以旺龙才公司为被申请人向房山区仲裁委申请仲裁，请求裁决旺龙才公司支付：1、因拖欠工资、未签合同二倍工资17500元；2、因拖欠工资、未签订合同而解除劳动关系的经济补偿金2500元；3、加班费2700元；4、1个月赔偿金5000元。2014年3月24日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第533号裁决书，裁决旺龙才公司支付赵志亮解除劳动关系经济补偿金2500元，驳回了赵志亮的其他申请请求。赵志亮不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院；旺龙才公司未就该裁决提起诉讼。
以上事实，有原告赵志亮提交的京房劳人仲字（2014）第533号裁决书、2013年11月份预拌混凝土运输单（正本），有被告旺龙才公司提交的京房劳人仲字（2014）第533号裁决书、劳动合同书、2013年8月、9月、10月预拌混凝土运输单（正本）、离职员工工资结算单、借款单以及双方当事人陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班问题，原被告双方一致认可，旺龙才公司实行倒班制，上班2天休息1天，赵志亮工作期间有水泥运送任务时出车，没有运送任务时在宿舍休息，可知原告工作具有非连续性，而非其所称连续两天上班每日工作24小时，且原告并未提供充分有效的证据，证明其于2013年8月2日至11月18日期间存在延时加班事实。但根据旺龙才公司提交的预拌混凝土运输单显示，赵志亮9月存在法定节假日加班1天，8月2日至8月25日，赵志亮出车21天，高于同期法定正常出勤天数5天，10月26日至11月18日，赵志亮出车18天，高于同期法定正常出勤天数2天，用人单位在法定休假日、休息日安排劳动者工作的，应按法律规定支付工资报酬，故原告要求被告支付2013年8月2日至2013年11月18日加班费诉讼请求的合理部分，本院予以支持。原告于2013年11月18日离职后，未再为旺龙才公司提供劳动，其要求旺龙才公司支付2013年11月19日至2014年3月4日期间加班费的请求，无事实和法律依据。故对于原告要求被告支付2013年8月至2014年3月4日期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于劳动关系解除，原告因被告欠发工资于2013年11月18日自被告处离职，并申请仲裁，虽首次仲裁被申请人为合利看丹公司，但系原告对用人单位主体认识错误所致，并不影响其离职的真实原因。原告以被告未足额支付工资为由要求解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合劳动合同法第三十八条的规定，旺龙才公司应支付赵志亮解除劳动关系经济补偿金2500元。仲裁机构裁决旺龙才公司支付赵志亮解除劳动关系经济补偿金的数额合理，故本院对仲裁机构的该项裁决予以确认。原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付欠发工资25%经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵志亮解除劳动关系经济补偿金二千五百元。
二、被告北京旺龙才货物运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵志亮二○一三年八月二日至二○一三年十一月十八日法定节假日加班工资七百五十元、休息日加班工资三千五百元。
三、驳回原告赵志亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京旺龙才货物运输有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一四年七月十八日
书记员 白 云