广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗云法民一初字第2956号原告：广州市迎通汽车服务有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：关安，总经理。委托代理人：马强，广东广大（深圳）律师事务所律师。委托代理人：麦文龙，广东广大（深圳）律师事务所实习人员。被告：徐某某，男，身份证住址广州市天河区。原告广州市迎通汽车服务有限公司（以下简称迎通公司）与被告徐某某劳动争议一案，本院于2015年10月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马强，被告徐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迎通公司诉称：被告与原告是从2014年8月1日起建立劳动关系，双方约定被告任职司机，月工资为1550元。2015年3月3日，被告驾驶粤A×××××的大巴车去清远途中与其他车辆发生交通事故，经交警部门认定，被告应当承担全部责任。就此次事故，原告根据公司安全生产考核的有关规定，两次下发《�班通知书》并要求被告就交通事故填写书面认识后另行通知复班时间。同时要求，停班期间周一至周五8:30到公司安全管理中心报到。但是被告拒不执行公司填写书面认识的要求，也拒不到公司安全管理中心报到。原告遂于2015年4月1日通知其限时回公司上班，但被告仍拒不回公司报到，原告只好于2015年4月13日与被告依法解除劳动合同关系。综上所述，原告合法行使用工管理权，而被告拒不服从原告的安全生产的要求，且经催告仍拒不到岗，原告依法依规解除与被告的劳动合同关系，不应当承担经济补偿的责任；另外由于被告没有履行劳动义务，原告也不应当向被告支付工资2015年3月1日到2015年4月13日的工资。请求法院判令：1、原告无须支付被告2015年3月1日至2015年4月13日期间的工资7775.86元；2、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金13750元;3、本案的诉讼费用由被�承担。被告辩称：1、关于工资问题，本人离职前一年月平均工资是5500元，该事实有本人在劳动仲裁时提交的工资单为证。原告主张本人工资为每月1550元是杜撰事实，并不能提供证据证明，而原告未支付被告2015年3月1日至2015年4月13日期间的工资事实也得到了原告的确认。至于原告认为被告没有履行劳动义务，不应发放工资。被告认为，该期间并非被告主动不履行义务，是原告给被告停班导致的。因此，白云区劳动仲裁院依法作出的穗云劳人仲案字【2015】1357号仲裁裁决原告应向本人支付2015年3月1日至2015年4月13日期间的工资7775.86元适用法律正确、事实清楚、证据充分，依法应予以维持。2、关于原告违法解除劳动合同问题，首先，原告无期限停班本身是一种变相违法解除劳动合同行为，而且原告也在起诉状中承认其违法解除劳动合同。因此原告违法解除劳动合同的事实清楚，证据确凿。至于原告主张其合法行使用工管理权问题，被告认为是否合法不是原告自己认为所谓的合法就是合法，是否合法应由法院评判，如果原告这种动辄无限期停班，不给劳动者上班逼迫劳动者自己主动辞职（实际上原告让被告自己提交辞职信，只是被告没有信其骗），或者说拿无限期停班来做违法解除劳动合同的挡箭牌也合法的，那么没有什么可以称得上违法的了。另外，原告的这种所谓的行使用工管理权就是霸王条款，赤裸裸的侵犯劳动者合法权益行为，也并没有告诉被告有这方面的规定，连劳动合同都不给劳动者，能会给劳动者安全教育或发放员工手册么？综上所述，本案事实非常清楚，证据也非常充分，被告认为，穗云劳人仲案字【2015】1357号仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求法院依法维持原仲裁决定。经审理查明：原告迎通公司是2008年5月14日注册成立的有限责任公司。2014年8月1日原、被告签订《劳动合同》约定：“乙方：徐某某，户籍通讯地址：广州市天河区永福北约横巷12号701，联系电话：136××××3189……双方从2014年8月1日起签订无固定期限劳动合同，工作内容为司机，实行不定时工作制，工资标准为1550元/月，并不得低于当地最低工资标准……达到公司《员工手册》及公司其他制度解除条件的予以解除劳动合同……双方在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方……乙方遵守并认可广州市迎通汽车服务有限公司（简称“甲方”，下同）的规章制度及员工手册。乙方遵守并认可《广州市迎通汽车服务有限公司安全生产考核制度》�…乙方保证所提交的乙方地址、身份证、计划生育证等资料是真实的，并能通过该地址找到乙方。乙方现住地址发生变化后，乙方保证一周内书面通知甲方，如因乙方填写、提交的现住地址等资料不真实或现住址发生变化后而不及时通知甲方的，乙方将承担由此造成的一切后果……由于乙方出现严重违纪行为，甲乙双方的劳动关系同时解除，甲方不需支付任何赔偿金……在签订本合同前乙方须仔细阅读甲方的规章制度，签订合同后表示乙方对甲方相关文件予以确认。”被告在2013年2月1日至2014年7月31日期间被广州市人力资源市场服务中心派遣至原告处工作，原告承认该期间的工作年限为被告在原告处的连续工作年限。被告从2015年3月13日起就没有到原告处上班了，原告没有支付被告3月、4月的工资。被告的月工资收入为5500元。由于双方就解除合同经济补偿�、工资、押金等问题发生争议，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付：1、支付被克扣的工资2340元；2、支付2015年3月至5月的工资16500元；3、解除劳动合同的经济补偿金30250元；4、返还押金10000元。2015年9月11日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2015）1357号裁决书，裁决原告支付被告：2015年3月1日至2015年4月13日期间的工资7775.86元、解除劳动关系经济补偿金13750元、押金10000元；驳回被告的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。上述仲裁裁决作出后，原告遂诉至本院，被告没有起诉。关于解除劳动关系经济补偿金。原告认为，是由于被告在2015年3月3日驾驶大巴车发生交通事故，交警部门认定被告应当承担全部责任，原告根据公司安全生产考核的规定，两次下发《停班通知书》要求被告�班到公司安全管理中心报到并就交通事故填写书面认识后另行通知复班时间，但是被告拒不执行公司填写书面认识的要求，也拒不到公司安全管理中心报到，原告于2015年4月1日通知被告限时回公司上班，但被告仍拒不回公司报到，原告只好于2015年4月13日与被告依法解除劳动合同关系，因此，原告无需支付解除劳动合同经济补偿金。原告就此提交了证据《劳动合同》、《交通事故责任认定书》、停班通知书、限时回公司上班通知快递单、快递回执、情况说明、报告、解除劳动合同通知、解除劳动合同通知快递单、员工手册、安全生产考核制度。经质证，被告认为，对《劳动合同》的真实性无异议；对《交通事故责任认定书》的真实性无异议，但认为是原告公司领导要求被告签字后由原告自行处理的；对停班通知书的三性均不认可，被告只收到2015年3月18日的停班通知�；对限时回公司上班通知快递单、快递回执、解除劳动合同通知、解除劳动合同通知快递单的三性均不认可，被告没有收到快递；对员工手册、安全生产考核制度的三性均不认可，被告从未见过；对情况说明三性不认可，被告已到安管中心报到；对报告三性不认可，公司没有通知去报到。被告认为，原告无限期停班是一种变相违法解除劳动合同行为，是不给被告上班，逼迫被告自己主动辞职，应当维持劳动仲裁委的裁决。被告就此提供了证据《2013年迎通车辆燃油消耗考核方案》、照片、交通事故的报告。经质证，原告认为，对《2013年迎通车辆燃油消耗考核方案》与本案无关；对照片的真实性无法确认，被告不上班、不报到有可能是想辞职；对交通事故的报告，认可是被告在第一次停班期间写的行车经过，但被告没有对此次交通事故进行安全方面的反思。经查，《员工手册》7.5显示：员工涉及下列行为之一的（包括但不限于以下情形），经公司调查属实，公司可立即把该员工退回给广州市人力资源市场服务中心，不支付任何经济补偿金，并可根据其违纪情形与影响范围来决定是否对其辅以扣减分……7.5.3连续旷工3天……。关于工资。原告认为，被告从2015年3月1日发生事故后，原告要求被告停班做安全方面的自我检查，但是被告没有服从原告要求到安全管理中心报到，其行为是旷工，被告没有提供劳动服务，所以公司不应当支付报酬。被告认为，是原告违法解除劳动合同，一定要赔偿原告损失。以上事实有《2013年迎通车辆燃油消耗考核方案》、照片、交通事故的报告、《劳动合同》、《交通事故责任认定书》、停班通知书、限时回公司上班通知快递单、快递回执、情况说明、报告、解除劳动合同通知、�除劳动合同通知快递单、员工手册、安全生产考核制度以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权利、义务受劳动合同法等相关法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。原告将《限时回公司上班通知》寄送到被告在《劳动合同》中已确认的通讯地址，而快递回执上显示是本人签收，同时被告未有证据予以反驳，对于原告关于已通知被告限时回公司上班，是被告据不回公司报到的陈述，本院予以采信。本院认为，被告在收到通知后，未在限定时间内（2015年4月7日前）回公司上班，原告依据《员工手册》关于辞退规定，于2015年4月13日作出辞退被告的决定，且该决定已寄送被告，有员工手册、解除劳动关系的通知、快递单以及当事人陈述等证据证实，原告的前述行为符合法律相关规定，无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告接受原告管理，则对于被告已依法提供劳动，以及非因被告原因未能提供劳动的期间，原告应当向被告支付工资。本案中，原告要求被告在2015年3月10日至3月15日、3月18日至另行通知上班之日期间停班，直至2015年4月1日原告发出限时到公司上班通知，并要求被告在收到通知之日起5日内到公司报到，即被告应在2015年4月7日前到公司报到，前述期间并非是被告原因不提供劳动，且原告未能提交充分证据证实被告在该期间内未到公司安全管理中心报到，因此，原告应当向被告支付该期间的工资。同时，原、被告均认可被告是2015年3月13日后才未上班，而原告未支付被告3月份工资。综上，本院认为，原告应支付被告2015年3月1日至2015年4月7日工资，按原告月工资5500元计算，原告应支付的工资为6764元（5500元+5500元÷21.75天×5天）。对于原告应一次性返还被告押金10000元和驳回被告其他仲裁请求的裁决结果，原、被告均无异议，故本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州市迎通汽车服务有限公司支付徐某某2015年3月1日至2015年4月7日期间的工资6764元；二、本判决生效之日起三日内，广州市迎通汽车服务有限公司一次性返还徐某某押金10000元；三、驳回广州市迎通汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市迎通汽车服务有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  梁 某人民陪审员  曹某某人民陪审员  陈某某二〇一六年三月三十日书 记 员  黄某某