广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江海法劳初字第168号
原告：杜新平，女，汉族，1981年12月26日出生，住湖南省邵阳县九公桥镇。
委托代理人：段慧峰，广东盛鹏律师事务所律师，特别授权代理。
被告：江门荣信电路板有限公司，住所地：广东省江门市金瓯路296号。
法定代表人：麦秀珍，职务董事长。
委托代理人：陈小伟，男，汉族，1983年9月17日出生，住武汉市江岸区，该公司职员，特别授权代理。
委托代理人：黄纪慈，女，汉族，1987年9月26日出生，住江门市蓬江区，该公司职员，特别授权代理。
原告杜新平诉被告江门荣信电路板有限公司（下称荣信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月12日立案受理后，依法由审判员李军适用简易程序，于2013年9月3日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序组成合议庭于2013年12月13日公开开庭进行审理。原告杜新平的委托代理人段慧峰，被告荣信公司的委托代理人陈小伟、黄纪慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜新平诉称：原告于2003年2月1日到被告公司工作，被告经常无故扣减原告工资。2013年2月6日，被告向原告发出书面通知解除劳动合同关系。解除合同后，原告要求被告支付原告的工资及经济补偿金，但被告至今未付，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2013年4月向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委已作出仲裁裁决书，原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付拖欠的工资11802元，并按100%加付赔偿金11802元；二、被告支付赔偿金55840元。
原告对其诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、身份证复印件，证明原告的主体资格。
2、企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格。
3、厂牌，证明原告2003年2月进入被告处工作。
4、人员参保历史查询，证明原告是被告员工。
5、工资清单，证明原告的工资情况。
6、解除合同通知书，证明被告违法解除合同。
7、仲裁裁决书，证明已经仲裁。
8、仲裁文书送达时间，证明已经仲裁。
被告荣信公司辩称：一、劳动关系期间内，被告足额支付了工资。截至2012年9月，原告的工资已足额支付。2012年11月至12月，原告请休事假，被告不需支付事假期间工资。2012年10月及2013年1月、2月工资，待原告办妥离职手续即可支付。二、被告合法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。被告《员工手册》中规定，违反国家计划生育相关政策属于严重过错，应立即解除劳动合同。《员工手册》系经职工代表大会民主程序产生，并已告知劳动者，合法有效。原告无视国家计划生育政策，计划外生育，严重违反了用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，被告合法解除与原告之间的劳动合同关系，无需支付赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告对其辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、劳动合同，证明劳动关系等，原告已知悉被告规章制度。
2、工资发放记录，证明原告工资已足额支付。
3、职员工请假条，证明原告请休事假事实。
4、居委会证明，证明原告违反国家计划生育政策。
5、员工手册，证明原告严重违反用人单位规章制度。
6、员工代表大会签名表，证明《员工手册》产生程序合法有效。
7、考勤记录，证明原告出勤记录。
8、2012年10月及2013年1月、2月工资单，证明原告2012年10月、2013年1月、2月应得工资。
9、湖南省非税收入一般缴款书，证明原告违法生育第二胎并缴纳社会抚养费。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
原告于2003年2月入职被告处，双方最近签订的一份劳动合同的期限是从2011年7月1日至2014年12月31日，合同约定原告每月正常工作时间工资为950元。被告在制定《员工手册》时经过了和员工代表协商的程序，也经过了公示程序。该《员工手册》在第六章《员工行为规范》里将员工违反国家计划生育有关政策的行为列为严重过错，该章中《处分》的第二条同时列明，如员工出现该行为，被告可以立即与其解除劳动合同。2013年2月6日，被告以原告违反计划生育政策为由辞退原告。2013年4月9日，原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（即被告）按照2792元／月的工资标准和2013年2月份工资634元的事实，支付2012年10月至2013年2月份的工资合共11802元（2792×4＋634），并按照欠发工资100%的标准加付赔偿金11802元；二、被申请人（即被告）按《劳动合同法》第八十七条的规定以及原告的工作年限支付赔偿金55840元（2792×10×2）。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2013年6月21日作出江海劳人仲案字（2013）416号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即被告）江门荣信电路板有限公司在本裁决生效后五日内向申请人（即原告）杜新平一次性支付2012年10月、2013年1月、2月的工资1694.25元；二、驳回申请人（即原告）杜新平其他的诉求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：1、根据被告提供的邵阳县九公桥镇计划生育办公室出具的《湖南省非税收入一般缴款书》、江门市江海区滘头街道办事处正南社区居民委员会出具的《证明》以及原告在庭审中自认情况，可知原告在2012年10月23日生育第二胎的行为并不符合计划生育政策。2、被告提供的原告考勤记录显示，原告2012年10月上班11天、工作日延时加班2.5小时、休息日加班8.5小时，2013年1月上班2天、工作日延时加班2.5小时，2013年2月上班4天、工作日延时加班1小时。3、被告在庭审中承认合同约定每月工资为950元，后来上调基本工资为1207元，原告的工资构成是基本工资加上加班津贴，原告2012年10月份的工资是1780.05元，2013年1月工资为266元，2013年2月工资为465元，扣减被告为原告缴纳了2012年10、11、12月、2013年2月其个人应交付社保费835.90元（192.95×3＋257.05＝835.9）后，被告应付给原告工资为1675.15元。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资11802元，并按100%加付赔偿金11802元；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金55840元。
一、关于被告是否应向原告支付拖欠的工资11802元，并按100%加付赔偿金11802元的问题。
由于原告在2012年10月23日生育第二胎的行为不符合计划生育政策，根据《广东省职工生育保险规定》第十四条“职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定”的规定，原告不应享受相应的产假待遇，因此原告要求享受2012年10月23日至2013年1月期间产假工资的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
原告在2012年10月份、2013年1月份、2月份有部分时段提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，应获得相应报酬，被告应足额支付该段期间的工资。原告2012年10月上班11天、工作日延时加班2.5小时、休息日加班8.5小时，2013年1月上班2天、工作日延时加班2.5小时，2013年2月上班4天、工作日延时加班1小时，本院据此计得原告2012年10月份、2013年1月份、2月份应得工资为1123.76元［（1207÷21.75×（11＋2＋4）＋（1207÷21.75÷8）×（2.5＋2.5＋1）×150%＋（1207÷21.75÷8）×8.5×200%＝1123.76］，鉴于被告在庭审中同意支付1675.15元给原告，依据利益归于原告原则，本院予以确认。因此，原告要求被告支付该段期间的工资的诉讼请求，合理合法，本院予以支持，但金额应调整为1675.15元。
另外，双方直到庭审时候仍然就原告的工资数额存在争议，而原告也未提供劳动行政部门责令被告限期支付工资的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的相关证据，因此原告请求被告支付因拖欠工资而引致的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院亦不予支持。
二、关于被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金55840元的问题。
被告提交的证据详细记载了对《员工手册》内容的表决结果、时间、地点以及员工代表的产生方式，已经足以证明《员工手册》的制订是经过合法程序，能体现出劳资双方有经过相应的协商，并且已经进行公示，为员工所知悉，可以认定为有效，对员工有约束力，原告作为员工有义务予以遵守。被告在知悉原告确实违反计划生育政策的事实后，依据其《员工手册》认定原告属于应被解除的情形，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，对原告作出辞退的决定，并无不妥。员工因违反计划生育政策触犯用人单位的规章制度，由此而导致双方劳动合同的解除，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应该支付赔偿金的情形。因此，原告要求被告支付其赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告江门荣信电路板有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付2012年10月份、2013年1月份、2月份工资共1675.15元给原告杜新平；
二、驳回原告杜新平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告江门荣信电路板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 李 军
审 判 员 佘夏明
代理审判员 谢颖翔
二〇一二年十二月十日
书 记 员 周叶翠
刘庆波
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