广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第154号
原告龚琼真，女，汉族，身份证住址四川省荣县。
委托代理人任国华，广东深鹏律师事务所律师。
被告深圳市瑞科信电子有限公司，住所地，组织机构代码×××835。
法定代表人廖志生。
委托代理人徐锋，广东亿商律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
龚琼真、深圳市瑞科信电子有限公司均认可龚琼真2014年3月18日入职深圳市瑞科信电子有限公司，任职普工。双方签有书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2014年3月18日至2015年3月17日。龚琼真现已从深圳市瑞科信电子有限公司离职。
2015年1月6日，龚琼真向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决深圳市瑞科信电子有限公司为龚琼真办理社会保险，办理劳动能力鉴定相关手续，支付2014年3月18日至2015年1月5日病假工资36000元，2014年4月26日至2015年1月5日医疗费155000元、护理费48000元、生活费40000元，交通费10000元。
2015年2月10日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案（2015）397号仲裁裁决书，裁决如下：一、深圳市瑞科信电子有限公司于文书生效之日起五日内一次性给付龚琼真如下款项：1、2014年4月26日至2014年10月25日病假工资13680元；2、2014年4月26日至2015年1月5日医疗费53206元。二、驳回龚琼真其他仲裁请求。
龚琼真不服仲裁裁决，于2015年3月4日诉至本院，请求判令深圳市瑞科信电子有限公司为龚琼真办理社会保险，办理劳动能力鉴定相关手续，支付工资和病假工资，2014年3月18日至2015年1月5日病假工资36000元，2014年4月26日至2015年1月5日医疗费155000元、护理费48000元、生活费40000元，交通费10000元。
深圳市瑞科信电子有限公司未提起诉讼。
二、其他情况
庭审中，在回答“对397号劳动仲裁裁决书中第二页第八行至第四页倒数第三行‘相关案情’部分有无异议？”这一问题时，龚琼真称“无异议”，深圳市瑞科信电子有限公司称“无异议”。
深宝劳某（石某）案（2015）397号仲裁裁决书“相关案情”中载明“……五、是否参加社会医疗保险：否。六、享受医疗期：6个月。……七、劳动报酬：3800元／月。……”。
2014年11月13日本院做出（2014）深宝法民一初字第1866号生效民事判决，“本案相关情况”中载明“一、损害事实的发生经过：2014年4月26日17时30分许，刘德权来到龚琼真上班的楼下，与龚琼真发生争吵，在拉扯过程中，刘德权推了龚琼真一把，导致龚琼真从台阶上摔倒，头部受伤。因琐事纠纷，刘德权将龚琼真推下台阶受伤。……八、有无提起过刑事诉讼或其他诉讼：刘德权以过失致人重伤罪被本院判处有期徒刑二年，该刑事判决已经生效。……十、赔偿项目及数额：1、医疗费，龚琼真第一次住院产生医疗费90440.10元，第二次住院（截止至2014年11月4日）产生医疗费62595.30元，合计153035.40元，扣减刘德权支付了3054元，深圳市瑞科信电子有限公司支付了5882.70元，龚琼真还有医疗费损失144098.70元（153035.40元-3054元-5882.70元）。……以上1-9项合计434196.26元。……”。“判决结果”中载明“……判决如下：一、刘德权应于本判决生效之日起三日内赔偿龚琼真损失434196.26元；二、驳回龚琼真其他诉讼请求”。
三、本院裁判意见
本院认为，龚琼真、深圳市瑞科信电子有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于办理社会保险，办理劳动能力鉴定相关手续。
社会保险的缴纳、劳动能力鉴定的办理均不属于人民法院受案范围，本院对龚琼真此项诉讼请求不予审理，龚琼真可以依法另行寻求途径解决。
（二）关于支付2014年3月18日至2015年1月5日病假工资36000元。
龚琼真、深圳市瑞科信电子有限公司均对深宝劳人仲（石岩）案（2015）397号仲裁裁决书“相关案情”部分无异议。深宝劳某（石某）案（2015）397号仲裁裁决书“相关案情”中载明龚琼真享受医疗期为6个月，劳动报酬为3800元／月。故深圳市瑞科信电子有限公司应支付龚琼真2014年4月26日至2014年10月25日期间非因工负伤的病假工资3800×6×60%=13680元。
（三）2014年4月26日至2015年1月5日医疗费155000元。
深圳市瑞科信电子有限公司未为龚琼真参加社会保险，龚琼真非因工负伤产生的医疗费用中自费费用由深圳市瑞科信电子有限公司负担。虽然本院（2014）深宝法民一初字第1866号生效民事判决已判决刘德权赔偿龚琼真医疗费损失144098.70元，但深圳市瑞科信电子有限公司未能提交证据证实龚琼真确已实际获得足额赔偿。且深宝劳某（石某）案（2015）397号仲裁裁决书裁决深圳市瑞科信电子有限公司给付龚琼真2014年4月26日至2015年1月5日医疗费53206元，深圳市瑞科信电子有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故深圳市瑞科信电子有限公司应支付龚琼真2014年4月26日至2015年1月5日医疗费53206元。
（四）关于护理费48000元、生活费40000元，交通费10000元。
龚琼真要求深圳市瑞科信电子有限公司赔偿此部分款项缺乏事实及法律依据，本院对龚琼真此部分诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市瑞科信电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚琼真2014年4月26日至2014年10月25日期间非因工负伤的病假工资13680元；
二、被告深圳市瑞科信电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚琼真2014年4月26日至2015年1月5日医疗费53206元；
三、驳回原告龚琼真其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 媛
人民陪审员 陈初瑛
人民陪审员 王嘉义
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 刘 依
书 记 员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《深圳市社会医疗保险办法》
第一百零二条用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。用人单位参加社会医疗保险并补缴应当缴纳的社会医疗保险费、滞纳金后，参保人新发生的医疗费用由医疗保险基金按照本办法的规定支付。
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