宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初192号原告：宁波德鹰精密机械有限公司。法定代表人：包银莉。委托代理人：徐建锋。委托代理人：林飞君，浙江贞信律师事务所律师。被告：付秋华。原告宁波德鹰精密机械有限公司为与被告付秋华工伤保险待遇纠纷一案，不服甬劳仲案字【2015】第1805号仲裁裁决书，于2016年1月7日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告宁波德鹰精密机械有限公司的委托代理人徐建锋、林飞君，被告付秋华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宁波德鹰精密机械有限公司起诉称：其不服仲裁裁决书，理由如下：第一，鄞州区劳动人事争议仲裁委员会关于一次性伤残补助金的计算有误。原告实行计件制，生产任务根据市场情况有上下波动，工人的工资也有所波动，因此原告每年按鄞州区标准缴费基数为职工缴纳保险并进行公示，被告对此从未提出异议。原告认为一次性伤残补助金应当按照被告本人的缴费基数计算，被告的一次性伤残补助金应当为17691.1元。第二，鄞州区劳动人事争议仲裁委员会关于停工留薪期工资的计算有误。原告在被告因工受伤期间已发放误工工资7872元（1908元×4+40×6），并非仲裁委所称的7632元，因此“应当补发停工留薪期数额为1035.9元”的认定有误。综上，原告认为应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计35451元。故原告诉至法院，请求判令：1.原告向被告支付一次性伤残补助金17691.1元；2.原告向被告支付停工留薪期工资795.9元。被告付秋华答辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告无异议；2.公告栏照片（打印件）3页，拟证明原告每年按照鄞州区标准缴纳基数为员工缴纳社保，并进行公示，被告从未提出异议的事实；被告认为其从未看到过，照片是否真实其不清楚；3.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论各1份（均系复印件），拟证明被告受伤为工伤、伤残等级为十级的事实；被告无异议；4.工资清单（复印件）1份，拟证明被告工资是计件制及月工资情况；被告无异议，认为应以其银行卡记录为准；5.参保证明1份，拟证明原告按规定为被告缴纳社保，缴费基数是2688元的事实；被告无异议。被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供银行卡交易明细1份，拟证明被告月工资情况；原告无异议。上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：原告证据1、3、4、5，被告无异议，本院予以确认。原告证据2，系照片打印件，真实性无法核实，且该组证据与本案无关联，本院不予确认。被告证据，原告无异议，本院予以确认。本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：被告于2013年9月6日入职原告处，任数控磨床工，双方约定工资为计件制，工资由银行代发，次月25日至28日左右发放上个月工资。2015年5月23日14时左右，被告于原告处工作时左手被磨床顶杆顶伤，被送往医院治疗，共住院4天，期间接受了护理。被告受伤后未返回原告处工作，其出具了由宁波市第六医院出具的疾病诊断意见书，显示被告出院后病休时间为三个月。2015年7月23日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告的伤势为工伤，2015年9月6日宁波市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级。被告工伤前2014年5月至2015年4月期间12个月应发平均工资为4855.8元，扣除加班补贴后月实发平均工资为2889.3元。被告工伤后产生相关医疗费用2748.45元，其中1142元超过社保基金报销目录范围，由个人自负。被告伤后，其向原告暂支了3000元用以支付医疗费等费用。原告另向其发放了停工留薪期工资。被告于2015年10月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付：1.停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）；2.一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）；4.一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2个月）；5.护理费600元（150元/天×4天）；6.住院伙食补助费120元（30元/天×4天）；7.医疗费500元；8.伤残鉴定费300元；9.交通费200元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月8日作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告一次性伤残补助金33990.6元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资1035.9元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元，以上共计51990.5元；2.驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，原、被告对于仲裁裁决的原告支付被告一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元均无异议，本院予以确认。原告认为一次性伤残补助金应当以被告平均月缴费工资作为计算基数，本院认为，被告因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据被告实际的月平均工资为4855.8元，即使原告为被告缴纳的社会保险平均月缴费基数为2527.3元，系由于原告申报的月缴费工资与被告实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与被告依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该部分差额应由原告承担。故原告应支付被告一次性伤残补助金为33990.6元（4855.8元/月×7个月）。关于停工留薪期工资，原告主张其已经发放了停工留薪期工资7872元，但未向本院提交相应的证据佐证，而被告提交了银行交易明细证明在停工留薪期内原告发放其工资7314元，故本院对于原告的主张不予采信。但由于被告对于仲裁认定的原告已发放其停工留薪期工资7632元予以认可，被告的自认未违反法律规定，本院予以确认。综上，扣除原告已发放的停工留薪期工资7632元，原告仍需支付被告停工留薪期工资1035.9元（2889.3元/月×3个月-7632元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、原告宁波德鹰精密机械有限公司支付被告付秋华一次性伤残补助金33990.6元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资1035.9元、住院伙食补助费60元、护理费480元、鉴定费300元，以上共计51990.5元，该款限于本判决生效后五日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回原告宁波德鹰精密机械有限公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。代理审判员  郭丙丽二〇一六年三月三十日代书 记员  徐 超