贵州省盘县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔盘民初字第3667号
原告李治兴。
委托代理人朱奎，盘县红果镇法律服务所法律服务工作者。
被告六盘水恒鼎实业有限公司。
法定代表人徐文发，六盘水恒鼎实业有限公司总经理。
特别授权委托代理人程平，贵州公达律师事务所律师。
特别授权委托代理人唐彤，贵州公达律师事务所律师。
被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿。
代表人任敖，六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿负责人。
原告李治兴与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿、六盘水恒鼎实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告李治兴于2014年11月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员管红兵独任审理，于2015年1月15日作出（2014）黔盘民初字第4267号民事判决，原告与被告均不服该判决，提出上诉，贵州省六盘水市中级人民法院于2015年8月5日作出（2015）黔六中民终字第00645号民事裁定书，撤销（2014）黔盘民初字第4267号民事判决，发回重审。本院另行由审判员丁再武担任审判长，与人民陪审员唐玲玲、刘正会组成合议庭进行审理，于2015年10月10日、11月26日公开开庭审理。原告李治兴及其委托代理人朱奎，被告六盘水恒鼎实业有限公司的委托代理人程平、唐彤到庭参加诉讼，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿代表人任敖经本院传票传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案经审判委员会讨论决定，现已审理终结。
原告李治兴诉称，2008年9月7日，原告李治兴与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿签订了劳动合同，并于当天进矿从事井下瓦检工作。在劳动合同到期后原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司分别于2012年、2013年签订了劳动合同。在签订的劳动合同于2014年1月到期后，原告一直在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处工作至2014年4月，自2014年5月至2014年7月虽未提供劳务，但尚未与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿解除劳动关系。在此期间，原告多次要求与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿签订劳动合同均被拒绝。原告在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处工作期间，入职时月工资1200元，试用期满后工资为2000余元，大概2012年调为每月3300元，自2013年4月至2014年3月的月平均工资为3500元，日平均工资为160元（3500元／月÷21.75天=160元／天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿应支付原告未签订劳动合同期间自2014年1月10日起至2014年7月7日止的二倍工资，因被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿仅向原告支付了一倍工资，还应向原告支付工资差额即6个月×3500元／月=21000元。原告自2008年9月起至2014年7月止在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处上班共70个月，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿未安排原告休息，也未安排补休，原告在法定节假日也同样被安排上班，且被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿仅按正常工作时间的工资标准向原告支付了工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，原告在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处工作了70个月，最低享有280天的休息日。因被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿在原告休息日未安排原告休息，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿应支付原告休息日的加班费为280天×160元／天×2=89600元，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿仅支付了原告一倍工资，还应向原告支付另一倍的工资即44800元。此外，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿还在法定节假日安排原告工作，应当向原告支付三倍的工资，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿还应支付原告节假日的加班费为55天×160元／天×3倍=26400元（国家法定节假日为11天／年，自2008年9月7日起至2014年7月7日止，共计55天），被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿仅按平时的工资标准支付了原告一倍工资，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿还应支付原告另外两倍的工资即17600元。被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿未按照规定安排原告带薪年休假，应当支付原告300%的工资，原告在被告处工作已满六年，按照每年5天计算，原告享有30天年休假。被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿应向原告支付年休假的加班费为30天×160元／天×3=14400元，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿仅按正常工作标准支付了原告一倍工资，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿还应支付原告另外两倍工资即9600元。2014年7月，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿口头通知原告解除了与原告之间的劳动合同。被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿以口头方式单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付原告6个月×3500元／月×2=42000元。双方劳动关系存续期间，原告严格遵守被告的管理制度，但被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿无故解除了与原告之间的劳动关系，也未按照法律规定给予原告相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应按被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿未付工资差额及加班费总金额的百分之五十向原告支付赔偿金［（劳动报酬21000元＋加班费72000元）×50%］=46500元。被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿系六盘水恒鼎实业有限公司的分公司，要求六盘水恒鼎实业有限公司承担责任。请求：一、判令被告六盘水恒鼎实业有限公司支付原告自2014年1月1日起至2014年7月7日止未签订劳动合同期间二倍工资的差额即21000元。二、判令被告六盘水恒鼎实业有限公司支付原告自2008年9月7日起至2014年7月7日止的加班费72000元（其中休息日加班费44800元，节假日加班费17600元，年休假加班费9600元）。三、判令被告六盘水恒鼎实业有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元。四、判令被告六盘水恒鼎实业有限公司按未支付工资及加班费总金额的50%向原告支付赔偿金46500元。五、本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告将其前述请求事项中的责任主体变更为由被告六盘水恒鼎实业有限公司承担前述费用。
被告六盘水恒鼎实业有限公司辩称：一、原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿之间不存在未签订劳动合同的情况，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿不应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资。二、原告要求支付加班工资不应得到支持，原告加班的费用被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿是按照规定支付的，而被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿是否在休息日、法定节假日及公休假安排原告加班，应由原告承担举证责任，原告没有证据证明应由其承担举证不能的责任。三、原告要求被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿支付违法解除劳动合同补偿金，因被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿解除与原告的劳动关系是原告自愿申请，并非被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿违法解除。由于本案被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿没有违法解除劳动合同，故原告要求被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿支付工资差50%赔偿金没有依据。四、六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿系六盘水恒鼎实业有限公司设立的分公司，二被告系总公司与分公司的关系，但是六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿是自负盈亏，原告是与六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿签订劳动合同，并由六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿用工，应由六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿承担责任。
被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿在原审中的答辩意见与六盘水恒鼎实业有限公司的答辩意见1至3点意见一致。
原告在举证期限内提交了以下证据：1、盘劳人仲案字（2014）第450号仲裁裁决书、送达证明，用以证明本案纠纷已经经过劳动争议仲裁前置程序，同时证明原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司自2008年9月7日起至2014年7月7日期间存在劳动关系。被告对该组证据没有异议。2、原告上岗证复印件，用以证明原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿之间存在劳动关系，2013年10月18日之后原告是被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿的瓦检员。被告六盘水恒鼎实业有限公司的质证意见是，对上岗证的真实性没有异议，但达不到原告的证明目的，只能证明原告的工种。3、内部调动申请书、内部调动通知书，用以证明原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿于2008年9月7日形成劳动关系，原告因被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿停产后于2014年6月12日按公司要求申请调入被告六盘水恒鼎实业有限公司所属的盘县羊场乡羊场煤矿，而盘县羊场乡羊场煤矿基于原告年龄超过公司规定，不同意接收原告。被告六盘水恒鼎实业有限公司的质证意见是，对真实性无异议，但不能证明被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿与原告违法解除劳动关系，原告属于自动离职。4、邮政储蓄卡、原告工资卡账户交易明细，用以证明六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿向原告支付的工资明细。被告六盘水恒鼎实业有限公司的质证意见是，没有异议。
原告在举证期限内向本院申请证人匡奇雄、王清文、周厚松、吴安祥出庭作证，本院已予以准许。原告当庭放弃证人王清文出庭作证。证人匡奇雄证明，匡奇雄在六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿担任安全科长，负责对安全员、瓦检员的管理。李治兴在六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿当瓦检员，上一天班有一天工资，一个月没有节假日，李治兴的劳动合同是和六盘水恒鼎实业有限公司签，用工是被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿。李治兴每月必须天天上班才能得3300元工资。被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿每月要从李治兴的工资中扣200元的安全风险金，一直到现在都没有返还过。证人吴安祥证明，吴安祥从2008年到2014年4月份在被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿当瓦检员，李治兴也是在被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿当瓦检员，在煤矿上的员工上一天有一天的工资，每月天天上班，才能足额拿得当月的工资。煤矿上每月还要从工人的工资中扣200元，一年扣足2000元就不再扣了，该款一直未返还过。证人周厚松证明，周厚松2012年在被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿上班，做了一年不到，被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿关闭，周厚松于2013年3月被安排在羊场煤矿工作。周厚松到六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿时，李治兴就已经是六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿的瓦检员。周厚松煤矿上也是从事瓦检员工作，每月有多少天，必须天天上班，才能得到足额工资，少上一天就扣一天的工资。作为瓦检员每个班有3到4名，实行24小时倒班。原告对出庭作证的证言无异议。被告六盘水恒鼎实业有限公司的质证意见是，三个证人并没有提供证据证明其与被告之间的法律关系，即使三证人与被告存在劳动关系，三证人也与原告存在利害关系，匡奇雄、吴安祥的证言与周厚松的证言矛盾，不能采信，周厚松所述4个瓦检员轮班24小时还不能休班不符逻辑。
被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿、六盘水恒鼎实业有限公司在举证期限内提交了以下证据，均由六盘水恒鼎实业有限公司进行出示质证：1、劳动合同两份，用以证明原告在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处工作期间均与被告六盘水恒鼎实业有限公司签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同而用工的情况。原告李治兴的质证意见是，对真实性无异议，可以证明原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿签订了2014年1月1日前的劳动合同。2、员工辞职审批表，用以证明原告于2014年6月16日主动提出辞职申请，被告六盘水恒鼎实业有限公司经审批同意了原告的申请。原告提出辞职后就无法与其联系，故无法告知原告解除劳动关系的决定。原告的质证意见是，对原告的入职时间无异议，但是原告提出辞职是因盘县羊场乡羊场煤矿不接受原告后，被告要求原告写辞职申请才将原告被扣除的安全风险金退还原告，原告是被迫提出的，并非原告的真实意思表示。而且在该申请表中公司并未作出决定，而且从原告的工资发放情况来看，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿支付了原告2014年7月份的工资。3、原告2013年7月至2014年4月工资册，用以证明原告的工资发放情况，是先提供劳动后发放工资。原告的质证意见是，对证据的真实性无异议，但该工资册不能全面反映原告在工作期间的工资领取情况。
为查明案件事实，本院依职权调取了盘劳人仲案字（2014）第450号劳动仲裁案件卷宗，1、六盘水恒鼎实业有限公司关于与彭尚甫等八位员工解除劳动合同的决定。原告的质证意见为没有异议，印证了匡奇雄是六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿员工。被告六盘水恒鼎实业有限公司没有异议，认为该证据证明了匡奇雄与原告有利害关系。2、六盘水恒鼎实业有限公司盘鑫分公司关于古树寨煤矿停产后职工工作安排的会议纪要、六盘水恒鼎实业有限公司盘鑫分公司关于古树寨煤矿职工工作安排的通知。原告对该证据的三性均无异议，但认为与本案无关。被告六盘水恒鼎实业有限公司无异议。3、古树寨煤矿提请仲裁人员花名册。原告对该证据无异议。被告六盘水恒鼎实业有限公司的质证意见为，证明匡奇雄与本案存在利害关系。4、员工辞职审批表，原告李治兴的质证意见为，原告只填了自身本人原因申请辞职，其余的都是别人填的，日期不对。被告六盘水恒鼎实业有限公司对三性均认可。5、本院责令被告六盘水恒鼎实业有限公司和六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿提交考勤记录和工资花名册，被告六盘水恒鼎实业有限公司仅提交了李治兴2011年1月到2013年12月期间的工资发放名册。原告李治兴的质证意见是，原告是2008年9月7日入职，名册上仅有2011年1月以后的，之前的工资发放名册没有，且该工资花名册不真实，与原告实际收到的不一致。6、六盘水恒鼎实业有限公司出具的证明一份，载明六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处于关停状态，古树寨煤矿由六盘水恒鼎实业有限公司直接管理。原被告双方均无异议。
经质证，本院对证据作如下认定，1、盘劳人仲案字（2014）第450号仲裁裁决书、送达证明，具备证据三性，予以采信，可作为原被告之间的争议已经过仲裁前置的依据。2、原告上岗证复印件，予以采信，可作为原告李治兴系六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿瓦检员的依据。3、内部调动申请书、内部调动通知书，予以采信，可作为原告李治兴在被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿停产后，被调往盘县羊场乡羊场煤矿，盘县羊场乡羊场煤矿拒绝接收的依据。4、邮政储蓄卡、原告工资卡账户交易明细，被告无异议，予以采信，可作为原告每月收到被告六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿发放的工资的依据。5、劳动合同两份，具备证据三性，予以采信，可作为原告李治兴与被告六盘水恒鼎实业有限公司签订劳动合同，被六盘水恒鼎实业有限公司安排在其分公司六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作的依据。6、员工辞职审批表，具备证据三性，予以采信，可作为原告李治兴申请辞职的依据。7、原告2011年1月至2013年12月及2013年7月至2014年4月工资册各一份，予以采信，可作为原告得到被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿发放的工资的依据，2011年7月前李治兴的月工资为2600元／月，2011年8月，李治兴的工资调整为3300元／月，及李治兴存在加班事实的依据。8、证人匡奇雄、周厚松、吴安祥的证言，能相互印证，予以综合采信，可作为原告李治兴在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作期间，李治兴存在加班事实的依据。9、六盘水恒鼎实业有限公司关于与彭尚甫等八位员工解除劳动合同的决定、古树寨煤矿提请仲裁人员花名册，原被告均无异议，可作为匡奇雄系六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿职工的依据。10、六盘水恒鼎实业有限公司盘鑫分公司关于古树寨煤矿停产后职工工作安排的会议纪要、六盘水恒鼎实业有限公司盘鑫分公司关于古树寨煤矿职工工作安排的通知，予以采信，可作为六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿停产的依据。11、六盘水恒鼎实业有限公司出具的证明一份，予以采信，可作为六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处于停产状态，该煤矿由六盘水恒鼎实业有限公司直接管理的依据。
通过对证据的分析认定，结合双方当事人陈述，本院查明以下事实：2008年9月7日，原告李治兴到被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作，入职时工资为1200元／月，3个月试用期满后调为2600元／月，2011年8月，原告李治兴的工资调整为3300元／月。期间，2009年2月7日，原告李治兴与被告六盘水恒鼎实业有限公司签订《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》，约定原告在六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作。劳动合同期限自2009年1月至2009年12月31日，试用期为30天。2012年六盘水恒鼎实业有限公司与原告李治兴签订六盘水恒鼎实业有限公司劳务聘用协议书，约定2012年1月1日至2012年12月31日期间，原告李治兴在六盘水恒鼎实业有限公司古树寨煤矿担任瓦检员。2013年10月18日，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿向原告发放了瓦检员上岗证。从2008年9月以来，原告李治兴一直在六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作，从2009年到2013年底，六盘水恒鼎实业有限公司每年均与李治兴签订合同。自2014年1月起，六盘水恒鼎实业有限公司未与原告李治兴签订劳动合同，原告李治兴在被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿处提供劳动至2014年4月，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿向原告支付了2014年4月之前的工资。2014年6月12日，因被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿停止生产，原告申请要求调至被告六盘水恒鼎实业有限公司所属的盘县羊场乡羊场煤矿工作，经被告六盘水恒鼎实业有限公司审批同意了原告的申请，原告于2014年6月15日到盘县羊场乡羊场煤矿报到，盘县羊场乡羊场煤矿以原告年龄超过公司规定而拒绝接收原告。2014年6月16日，原告向被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿提交了一份员工辞职审批表，原告的申请经六盘水恒鼎实业有限公司审查批准了原告的辞职申请。后原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿因工资发放等问题产生纠纷，原告于2014年7月21日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求，1、裁决六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿一次性支付李治兴6年的二倍劳动赔偿金（违法解除劳动合同）和6个月的二倍工资（未签订劳动合同），2、裁决六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿依法支付李治兴休息日和法定假日安排劳动的工作报酬，3、裁决六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿依法支付给申请人养老、失业保险金。经盘县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了盘劳人仲案字（2014）第450号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁申请，原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿系六盘水恒鼎实业有限公司设立的分公司，六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿停产后，由被告六盘水恒鼎实业有限公司管理。经本院责令二被告提交原告李治兴在六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作期间的工资发放花名册和考勤表，被告仅提交了2011年1月到2014年4月期间的原告李治兴的工资花名册，该花名册中载明原告李治兴节假日加班天数，其中2011年1月至7月期间加班天数为14天，2011年8月至2014年4月加班天数为32天，但工资表中未载明该加班时间是法定节假日加班，还是休息日加班。原告李治兴在节假日加班期间已得到1倍的工资。对于原告李治兴从2008年9月7日到2010年12月期间，被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿未提交证据证明李治兴的加班时间，可按被告未给予原告节假日休息，按照每周一天休息日计算，原告的休息日及法定节假日天数如下：
时间休息日天数（天）法定节假日天数（天）2008年9月7日到2008年9月30312008年10月1日到2008年10月31日432008年11月1日至2008年11月30日52008年12月1日至2008年12月31日42009年1月1日至2009年1月31日542009年2月1日至2009年2月28日42008年3月1日至2009年3月31日42009年4月1日至2009年4月30日412009年5月1日至2009年5月31日512009年6月1日至2009年6月30日412009年7月1日至2009年7月31日42009年8月1日至2009年8月31日52009年9月1日至2009年9月30日42009年10月1日至2009年10月31日542009年11月1日至2009年11月30日42009年12月1日至2009年12月31日42010年1月1日至2010年1月31日512010年2月1日至2010年2月28日532010年3月1日至2010年3月31日42010年4月1日至2010年4月30日412010年5月1日至2010年5月31日412010年6月1日至2010年6月30日512010年7月1日至2010年7月31日42010年8月1日至2010年8月31日52010年9月1日至2010年9月30日42010年10月1日至2010年10月31日442010年11月1日至2010年11月30日52010年12月1日至2010年12月31日4合计12126本院认为，本案的争议焦点是：1、应当由被告六盘水恒鼎实业有限公司还是由六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿承担责任。2、原告主张的各项费用是否应当支持。
被告六盘水恒鼎实业有限公司与原告李治兴签订劳动合同，并安排原告到六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿工作，尽管本案的用工主体为被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿，原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿存在劳动关系，但被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿已停产，六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿由六盘水恒鼎实业有限公司直接管理，故其权利义务已全部归属被告六盘水恒鼎实业有限公司，相关的权利义务应由被告六盘水恒鼎实业有限公司享有并承担，因此，本案应由六盘水恒鼎实业有限公司承担六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿的用工责任。
关于被告六盘水恒鼎实业有限公司是否应当支付原告未签订劳动合同期间内双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外应当签订无固定期限劳动合同，因原告与被告六盘水恒鼎实业有限公司在2014年1月1日之前签订的均是固定期限劳动合同，自2014年1月1日起双方便未再协商签订固定期限的劳动合同，则应视为双方自2014年1月1日已形成无固定期限的劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
关于被告六盘水恒鼎实业有限公司是否应当支付原告自2008年9月7日起至2014年7月7日止的加班费的问题。本案中，原告申请出庭作证的证人均是原告的工友，可证明原告存在加班的事实。从原被告双方的陈述来看，被告保管着原告上班的考勤表和工资表，原告加班的具体时间应当依据考勤表或工资表计算，但被告仅提供了原告李治兴2011年1月至2014年4月期间的工资表，该期间的加班情况，应以工资表中载明的加班时间计算，但该工资表中未载明是法定节假日加班，还时休息日加班，均视为休息日加班。即2011年1月至7月的休息日加班为14天，2011年8月至2014年4月的休息日加班为32天。对于2008年9月7日至2010年12月，因二被告未提供原告李治兴的考勤表，也未提供原告李治兴的工资发放花名册，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，因此，该期间应由被告承担不利后果，视为被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿未给予原告休息，原告向被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿提供劳动的时间截止至2010年12月份，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，被告应当保证原告每周至少一天的休息日，休息日天数及节假日天数应按公历日历计算至2010年12月30日。其中原告2008年9月7日至2008年11月30日期间，原告的休息日天数为12天，法定节假日天数为4天；2008年12月1日至2010年12月31日期间，原告的休息日天数为109天，法定节假日天数为22天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，对于休息日加班，被告应向原告李治兴支付双倍工资，节假日加班，被告应向原告支付三倍工资，原告起诉时已认可得到节假日和休息日一倍的加班工资，被告六盘水恒鼎实业有限公司还应向原告李治兴支付休息日一倍的工资（日工资的100%），法定节假日二倍的工资（日工资200%），即被告应向原告支付的加班工资为，2008年9月7日至至2008年11月30日期间，被告六盘水恒鼎实业有限公司应向原告支付休息日工资662.07元（1200元／月÷21.75天×12天≈662.07元），法定节假日工资441.38元（1200元／月÷21.75天×4天×2≈441.38元）；2008年12月1日至2011年7月31日期间，被告六盘水恒鼎实业有限公司应向原告支付休息日工资14703.45元（2600元÷21.75天×（109＋14）天≈14703.45元】，法定节假日工资5259.77元（2600元÷21.75天×22天×2≈5259.77元）；2011年8月1日至2014年4月30日期间，被告六盘水恒鼎实业有限公司应向原告支付休息日工资4855.17元（3300元÷21.75天×32天≈4855.17元），上述款项合计，休息日加班工资20220.69元，法定节假日加班工资5701.15元，原告主张过高部分本院不予支持。至于原告要求被告支付年休假加班费的请求，因年休假并非法律规定应当加倍支付工资的情形，故原告的该项费用请求不应得到支持。
关于被告六盘水恒鼎实业有限公司是否应当支付解除劳动合同的经济赔偿金。根据二被告提交的辞职审批表证明被告六盘水恒鼎实业有限公司是根据原告的申请解除双方的劳动关系，被告六盘水恒鼎实业有限公司并不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济赔偿金的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告六盘水恒鼎实业有限公司支付未付工资差额部分及加班费总金额的50%的赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，只有用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿时逾期不支付时，劳动者才能要求用人单位支付该赔偿金，而本案中劳动行政部门并未责令被告六盘水恒鼎实业有限公司支付该费用，故被告六盘水恒鼎实业有限公司并不存在逾期不支付相关款项的情形，原告据此要求被告六盘水恒鼎实业有限公司支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（三）项、第三十一条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起支付原告李治兴自2008年9月7日起至2013年6月30日止的休息日加班费20220.69元，法定节假日加班费5701.15元，合计25921.84元。
二、驳回原告李治兴的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行公布的同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告六盘水恒鼎实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在本判决确定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 丁再武
人民陪审员 唐玲玲
人民陪审员 刘正会
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 张 聪