上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第8252号
原告郑悦。
委托代理人刘超，上海信天诚律师事务所律师。
被告上海通用卫星导航有限公司。
法定代表人王以梅。
委托代理人石巍。
委托代理人李樱。
原告郑悦与被告上海通用卫星导航有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年9月10日、2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告郑悦及其委托代理人刘超，被告上海通用卫星导航有限公司的委托代理人石巍、李樱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑悦诉称，其于2011年1月1日进入被告处工作，被告承诺原告年薪为15万元（人民币，币种下同）。2012年12月31日，被告明确表示不再与原告续签劳动合同。原告在离职后多次与被告联系，要求结清相关费用，但被告始终未予理睬。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2011年度年终奖8，000元、2012年度年终奖8，000元，合计16，000元；2、被告支付原告拖欠年薪工资余额2011年度50，000元、2012年度50，000元，合计100，000元（应支付15万年薪，但每月实际支付8，000元共96，000元，还差54，000元，但主张50，000元／年）；3、被告支付原告多扣个人所得税差额3，909.04元；4、被告支付原告医疗体检费2，000元；5、被告支付原告平时延时、休息日及法定节假日加班工资2011年度249小时计11，454元、2012年1月至同年9月底191小时计8，786元，合计20，240元；6、被告支付原告2011年度未休年休假工资7，356元；7、被告按仲裁裁决支付原告2012年度未休年休假工资7，356元；8、被告按仲裁裁决支付原告2012年10月1日至同年12月31日期间的工资差额4，800元；9、被告按仲裁裁决支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额800元。
2014年6月23日庭审中，原告撤回上述第三项诉讼请求。
被告上海通用卫星导航有限公司辩称，对于年终奖，因原、被告从未约定过，被告也未向其他员工发放过年终奖，故不同意支付原告年终奖。对于年薪差额，因双方合同约定原告工资为8，000元／月，从未约定过15万年薪，故不同意支付原告年薪差额。对于体检费，被告没有安排员工进行体检，也不存在体检费。对于加班工资，被告处有明确规定，加班必须有经上级批准的加班单，被告处的考勤记录与原告自行统计的并不一致，被告不予认可。对于原告主张的2011年休假工资，被告处遗失过原告的请假单，但从考勤上看原告已休了超过15天。且不清楚原告是否有15天的法定年休假。另原告此项请求也超过了诉讼时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求，但同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2011年1月1日进入被告处工作。原、被告签订的第一份劳动合同的有效期自当日起至2011年12月31日止。该合同约定，原告担任总经理助理，在综合计划部，从事市场拓展和营销工作。就劳动报酬，合同第七条约定，“按甲方（即被告）现行岗位工资标准和乙方（即原告）的工作目标、性质等因素，确定乙方以岗位年薪工资方式考核，每月先支付月基本工资为税前人民币：8，000元，每月5日为甲方发薪日。乙方未按双方约定的工作计划完成任务的，甲方可下调或扣发乙方的年薪剩余奖励工资。年薪数额以甲乙双方确认的年度业绩考核目标为依据”。合同页码记载为共7页，但双方签名盖章页仅为第5页。
原、被告双方签订的第二份劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。该合同约定，原告在第三事业部门总经理助理岗位。就劳动报酬，该劳动合同约定，“工资薪酬由三部分组成，包括60%的基本工资、20%的岗位工资和20%的奖励工资；岗位工资随岗位的变动相应增降，奖励工资以职工的劳动表现，工作任务完成的好坏调增、调减或扣发。工作薪酬为税前人民币：8，000元，每月五日为公司发薪日”。
双方签订的第二份劳动合同期满后，被告未与原告续签，双方间劳动关系已终结。被告为此支付原告经济补偿金15，320元。
2013年12月25日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2011年年终奖、2012年年终奖、2011年1月1日至2012年12月31日期间的工资差额、经济补偿金差额、体检费、2012年10月至同年12月31日期间的工资差额、2011年以及2012年未休年假工资、2011年1月1日至2012年9月30日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资。该会于2014年3月7日作出闵劳人仲（2013）办字第8749号裁决，由被告支付原告2012年10月1日至同年12月31日期间的工资差额4，800元、经济补偿金差额800元以及2012年度未休年休假工资7，356元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，2011年1月至2012年9月期间，被告均按基本工资4，800元／月、奖励工资3，200元／月之标准发放原告工资。2012年10月至同年12月期间，被告按基本工资3，800元／月、奖励工资2，600元／月之标准发放原告工资。且原告的工资明细表明，原告每月加班及病事假均为0。
还查明，2012年9月26日，第三事业部上报《关于人员岗位调整及分流的意见》。意见中载明，对原告拟采取分流办法，从10月1日起至12月31日，其主要任务是拓展市场。如三个月内仍无结果，公司不再与其续签劳动合同。关于其待遇为保留原岗位基本工资、职务工资，不发奖励工资。
庭审中，关于年终奖，原告称，被告处其他员工均有年终奖，故被告亦应支付其年终奖。但被告陈述，其处并无年终奖，且也未与原告约定过年终奖，故不同意支付。
关于年薪，原告称，其与被告签订的第一份劳动合同中明确约定了年薪制，且当时签订的合同共计7页，而被告返还给原告的合同只有5页，缺失的两页就是劳动合同附件及绩效考评责任书。现原告仅能提供打印版，而无法提供其本人签名及被告盖章的版本。原告还提供了案外人的绩效考评责任书。其中原告本人的劳动合同附件载明，原告年薪总额为15万元，分为基本工资9.6万元，按劳动合同规定每月发放，绩效工资为5.4万元，绩效考评合格后分每年7月和1月两次发放。因被告仅按8，000元／月之标准支付其工资，并未能足额支付。被告本应支付原告54，000元／年的工资差额，但原告现仅主张50，000元／年的工资差额。
被告对原告提供的劳动合同附件、绩效考评责任书以及案外人的绩效考评责任书均未予认可，认为双方并未约定过年薪15万元。被告对此陈述，2011年度的劳动合同并未约定年薪制，只是人事不专业，才会在合同上这样记载。当时双方仅约定月工资为8，000元，后期会有考核，但对于考核工资，原、被告双方谈了几个月都未谈妥。且原告于当年年底考核不合格，故也不存在考核工资。另，对于2011年度的劳动合同页码数载明共7页的问题，被告陈述，最后两页是入职须知。被告为此提供了案外人的入职须知，但该入职须知共5页。被告称，因调整过行距，故从4页调整为5页，而原来的4页，双面打印就是2页。原告对被告提供的入职须知未予认可。
原告为支持其上述年终奖及工资差额的主张，提供了被告行政人事部对其所提要求的书面回复《致郑悦》，称该材料为双方交涉时，人事部人员当场交给其的，可以证明被告处有年终奖，但被告以原告考核不合格为由未予发放。该材料的部分内容如下：双方签订的第一份劳动合同约定以岗位年薪工资方式考核，原告未按双方约定的工作计划完成任务的，被告可下调或扣发原告的年薪剩余奖励工资。而2011年终被告对原告进行考核，正如原告在工作小结中描述的（存在问题）……原告在2011年度的考核未合格，为此被告在与其签订2012年劳动合同时调整了原告的工作岗位——由总经理助理调整为第三事业部的部门经理助理，薪资结构也相应进行了调整——由年薪调整为普通薪资。2012年10月，被告对第三事业部部门及员工进行业绩考评，发现并未达到年初公司制定的业绩目标。故对第三事业部进行改制，并对第三事业部员工进行扣发奖励工资通告。最终第三事业部解除，故第三事业部无年终奖励发放。落款为被告的行政人事部，时间为2013年5月6日。被告对上述书面回复《致郑悦》的真实性无异议，认为2011及2012年度，全公司员工均无年终奖。
关于体检费，原告陈述，被告规定员工两年安排体检一次，但原告并未体检，故要求被告支付其体检费用。被告对此陈述，其处入职两年以内的员工均未安排过体检，原告主张体检费用无依据。
关于加班工资，原告陈述，其在被告处工作期间经常加班。其正常工作时间为9：00——17：30，超过此时间段的即为加班。原告为此提供了收款凭证、会议议程、上海市房地产登记簿、物业收据、上海朗格商务酒店结算清单、签购单、食品发票、转账凭条、购买手机发票、客户登记单、房屋租赁续约补充协议、客户回单等，欲证明其存在大量加班。被告对此未予认可，认为上述证据并不能证明系被告指派原告从事某项工作。被告陈述，按规定，员工加班需填写加班申请单。被告提供了加班申请单1张、请假单2张，欲证明加班需事先申请，且加班均以调休方式处理，而原告仅有少量加班。被告还提供了其处的考勤制度、原告的考勤记录，以及其根据原告考勤记录统计的原告出勤及缺勤情况统计表。其中，考勤制度第三条第七款规定，“公司原则上不提倡加班，确因工作需要加班的，根据考勤卡的记录在办公室办理调休手续，经部门经理批准可调休。（部门经理及技术部人员没有调休，特殊情况需审批。）”；被告自行统计的原告出勤及缺勤情况表明，2011年原告加班共计87小时，2012年原告加班共计23.5小时，但因原告存在大量缺勤（共349小时），故原告最终加班结余为负数，不存在其还需要支付原告加班工资的情况。原告对被告提供的加班申请单、请假单、考勤制度以及考勤的真实性均无异议，但认为考勤并不完整，如有些仅有上班时间，并无下班时间记录，有些仅有下班时间，并无上班时间记录，且不认可被告的统计结果。原告还陈述，加班确需填加班单，但因其领导经常不在，故无法找领导签字。
被告提供了原告的工作小结以及被告对原告的绩效考核表，欲证明原告负责的项目亏损，原告承认自己工作存在差距，被告据此考核原告工作不合格，之后被告将其调岗，又因原告仍未能完成相关项目，被告未与其续签劳动合同。其中，工作小结“存在的问题”载明“从年初加入公司至今，我担任总经理助理一职，自觉仍有差距。现在第三事业部辅佐陈参处理对外的商务协作，只愿尽心尽力将项目圆满完成”；绩效考核表载明原告总分为13分（而14分以下为不合格），评语为：“该员工为公司后备培养对象，但经近一年的入职考察和自述，对所担当的岗位要求，尚存在距离，其中，业务能力极待重新评估，建议换岗处理”，尾部主管签名处有“石巍”签名，落款日期为2011年12月29日。原告对工作小结不持异议，对绩效考核表未予认可，认为如有考核，应为陈木祥对其考核，而非石巍。
以上事实，由仲裁裁决书、2011年度劳动合同、2012年度劳动合同、工资明细表、考勤卡、考勤表、关于人员岗位调整及分流的意见、工作小结、绩效考核表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告曾签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。对于原告主张的年终奖，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告认为，其处并无年终奖的相关规定，原告也未能提供充分有效的证据证明其与被告就年终奖事宜进行过特别约定，故原告上述请求缺乏依据，本院难以支持。
对于原告要求被告按15万元的年薪制标准支付其工资差额之请求，本院认为，首先，原、被告签订的2011年度的劳动合同确实约定了年薪制，且该合同还约定，如原告未按双方约定的工作计划完成任务的，被告可下调或扣发原告的年薪剩余奖励工资。其次，原告提供的被告于2013年5月对其的书面回复《致郑悦》中载明，因原告在2011年度的考核未合格，为此被告在与其签订2012年劳动合同时调整了原告的工作岗位——由总经理助理调整为第三事业部的部门经理助理，薪资结构也相应进行了调整——由年薪调整为普通薪资。此书面回复印证了原告主张的年薪制。再次，原、被告双方分别提供的2011年度的劳动合同均载明，合同共7页。而被告未能对剩余两页的合同内容给予充分合理的解释。但现在被告罔顾上述事实，矢口否认其与原告约定过年薪制，也未能向本院提供符合劳动合同载明的7页标准的其余部分的合同内容，故本院有理由相信被告隐匿证据，并拒不提供。对此被告应承担不利后果。综上所述，本院采信原告提供的打印版的劳动合同附件，并以该合同附件载明的15万元作为双方约定的2011年度原告年薪标准。同时，在被告否认双方约定了年薪制的情形下，被告也不可能对原告年终考核不合格，其应如何下调或扣发原告年薪剩余奖励工资一节进一步举证。故本院在审查原告主张的2011年度年薪差额之请求时，不再考量被告是否给予原告年度考核合格还是不合格，而仅按劳动合同附件载明的15万元年薪标准计算。现原告仅要求被告支付其2011年度工资差额5万元，与法不悖，本院予以准许。但因原、被告双方在2012年度的劳动合同中明确约定，原告在第三事业部担任总经理助理，且工资为8，000元／月。故原告主张2012年度的年薪差额，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告主张的体检费，本院认为，现被告否认其处有员工体检制度，但即使被告处有员工体检制度，而原告未能参加体检，其主张体检费，亦无依据，本院不予支持。
对于原告主张的加班工资，本院认为，我国现实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动者的工作时间。延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，也就是通常所说的加班加点，一般包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。本案中，被告提供了原告在其处工作期间的考勤记录。虽然考勤记录上有原告超过正常工作时间的下班时间记录，但确认原告存在加班加点的前提是被告由于生产经营的需要，安排原告加班。现原告未能提供证据证明其考勤记录上超过正常法定工作时间的部分，系被告安排其加班所致。故本院仅能认可被告于统计表上列明的原告加班时间，原告主张的在此之外的平时延时加班，缺乏依据，本院难以支持。对于原告主张的休息日加班，本院理由同前，即必须是用人单位安排的方可认定为加班。现原告提供的上海市房地产登记簿、物业收据、上海朗格商务酒店结算清单、签购单、食品发票、转账凭条、购买手机发票、客户登记单、房屋租赁续约补充协议、客户回单等，均无法证明系被告安排其加班产生，故原告要求被告支付其休息日加班工资之请求，亦缺乏依据。对于被告提供的统计表上列明的原告加班时间，本院认为，被告虽认为，原告考勤表上未显示的出勤情况均为原告休假，应与原告的加班折抵。但按被告的规章制度，原告休假亦应有相应的请假单。现被告仅提供了两张请假单，远未能达到统计表上载明的休假时间，故结合被告未能提供原告累计达349小时的请假单，且被告又支付原告全勤工资的情形，本院认为，原告考勤卡上无打卡记录部分，并不能与被告认可的原告的加班时间相折抵。被告还应支付原告其认可的加班部分的加班工资。故本院对原告要求被告支付其加班工资请求的合理部分予以支持。
对于原告要求被告支付其2011年度未休年休假工资之请求，本院认为，根据相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。现原、被告间的劳动关系于2012年12月31日期满终结，而原告迟至2013年12月25日方才申请仲裁，其主张2011年度未休年休假工资之请求，已超过时效。故对原告此项请求，本院实难支持。
对于原告要求被告按仲裁裁决支付其2012年度未休年休假工资7，356元、2012年10月1日至同年12月31日期间的工资差额4，800元以及终止劳动合同的经济补偿金差额800元之请求，因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海通用卫星导航有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑悦2011年度工资差额50，000元；
二、被告上海通用卫星导航有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑悦加班工资10，919.54元；
三、被告上海通用卫星导航有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑悦2012年度未休年休假折算工资7，356元；
四、被告上海通用卫星导航有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑悦2012年10月1日至同年12月31日期间的工资差额4，800元；
五、被告上海通用卫星导航有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑悦经济补偿金差额800元；
六、驳回原告郑悦的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑悦、被告上海通用卫星导航有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
人民陪审员 沈静兴
人民陪审员 朱小华
二〇一四年十一月三日
书 记 员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。