广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第99号
原告（互为被告）薛俊虎。
委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市豪恩电子科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区大浪街道工业园路豪恩科技园A栋第3层B区、A栋第1层A区、第4层A区东侧隔间，组织机构代码672952450。
法定代表人张克勤，总经理。
委托代理人王新根，广东深和律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，原、被告双方均对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人尹志明、被告委托代理人王新根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年4月15日入职深圳市朗恩科技有限公司，2010年11月5日深圳市朗恩科技有限公司更名为深圳市豪恩电子科技股份有限公司，双方签订劳动合同变更协议，确认延续工龄。
二、工作岗位：线切割组长。
三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年4月17日至2015年4月17日。
四、工资结构：出勤工资＋加班工资＋级别工资＋7S及其他奖金。
五、2011年11月1日至2013年10月31日期间加班费差�：不予支持。
原告主张其工作时间是上班28天／月，每天8小时，2011年10月至2012年12月被告按1500元为基数计算加班工资，原告认为是以3559元为基数，2013年1月至10月被告是按照1600元为基数，原告认为是3820元为基数，对被告核算的加班时间没有异议，对计算基数有异议。被告主张其计算加班费的基数是根据双方的劳动合同确认的基数为准，被告也按照双方确认的基数足额支付了加班费，并且被告在每月签工资时也予以签字确认。
根据原、被告双确认的劳动合同第十七条约定：“加班工资计算基数为原告正常工作时间工资。”被告提交的有原告签名确认的2011年11月至2013年10月份工资表显示，原告的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故本院认为被告已依法足额支付原告2011年11月1日至2013年10月加班工资，原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持�
六、解除劳动关系前12个月应发平均工资：根据被告提交有原告签名确认的工资表核算为3765.19元／月。
七、解除劳动关系情况：2013年10月29日，被告违法解除与原告劳动合同关系。
原告称其正常工作到2013年10月28日，当天还打卡了，29日去了公司，公司就不让进厂，当时没有准备，在30号再去公司，公司仍然不让进厂，于是报警，警察来说是民事纠纷不予处理，于是到劳动办投诉，是被告无故辞退原告，提交报警回执、群众来访登记表、视频资料证明，群众来访登记表中反映事项为“公司无故采取暴力方法阻止本人正常上班，说我被公司开除了，拒不出具离职证明……”，信访员办理意见为“转二组处理员工要求公司提供离职证明，公司要求员工走法律途径”，视频资料显示被告公司保安不让员工进入公司。被告对报警回执、群众来访登记表的真实性予以认可，对其证明内容不予认可，对视频资料的真实性、合法性关联性均不予认可，称原告上班到2013年10月28日，29日就没有上班了，公司在11月份以电话联系过，但原告电话一直不通，按照公司规定一般是3天没有上班，按自离处理，也不存在不让原告进入被告公司的情况，提交考勤记录证明。该考勤记录没有原告签名，原告不予认可。
本院认为，原告已经提交报警回执、群众来访登记表、视频资料证明被告不让原告继续回公司工作的事实，该三份证据可以相互印证，而被告主张原告自离没有有效证据证明，故本院采信原告主张，是被告解除与原告的劳动关系。因被告没有提交证据证明其解除与原告劳动关系的合法依据，本院认为，被告解除与原告的劳动关系缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，因原、被告双方均确认原告上班至2013年10月28日，故本院认定原、被告�方解除劳动合同的时间是2013年10月29日。
八、违法解除劳动关系经济赔偿金：37651.9元。
被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金37651.9元（3765.19元／月×5个月×2倍）。
九、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应按比例承担律师费为2108.11元（37651.9元÷53581.52元×3000元）。
十、申请仲裁时间：2013年11月12日。
十一、仲裁请求：要求被告支付原告：1、2011年11月1日至2013年10月31日期间少发的加班工资9451.52元；2、解除劳动合同赔偿金44130元；3、律师费3000元。
十二、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金18825.95元；2、律师费1054.05元；二、驳回原告的其它仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：要求被告支付原告：1、2011年11月1日至2013年10月31日期间少发的加�工资9451.52元；2、解除劳动合同赔偿金44130元（4413×5×2倍=44130）；3、律师费3000元。以上合计56581.52元。
十四、被告的诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告的劳动关系补偿金18825.95元；2、请求判决原告不支付律师费1054.05元；3、请求判决被告承担本案的诉讼费用。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告深圳市豪恩电子科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告薛俊虎违法解除劳动关系经济赔偿金37651.9元；
二、被告深圳市豪恩电子科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告薛俊虎律师费2108.11元；
三、驳回原告薛俊虎的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市豪恩电子科技股份有限公司的全部诉讼请�。
如果深圳市豪恩电子科技股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由深圳市豪恩电子科技股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年四月八日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地�查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1