重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初11570号
原告覃琴，女，1980年9月24日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人陈健康，重庆志和智律师事务所律师。
委托诉讼代理人吴爽，重庆志和智律师事务所律师。
被告招商银行股份有限公司重庆分行，住所地重庆市北部新区星光大道88号。
负责人曲亮，行长。
委托诉讼代理人陈昱，重庆百君律师事务所律师。
委托诉讼代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。
原告覃琴与被告招商银行股份有限公司重庆分行劳动争议一案，本院于2016年6月14日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈健康、被告委托诉讼代理人陈昱、刘任锋到庭参加诉讼。因本案案情较为复杂，本院将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭于2016年10月10日再次公开开庭审理本案。原告委托诉讼代理人陈健康、吴爽，被告委托诉讼代理人陈昱、刘任锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃琴向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金51198元（17066元/月×3个月）；二、被告向原告支付加班工资26187元；三、被告向原告支付2013年未休年休假工资报酬7062元；四、被告向原告支付拖欠4个月的月奖金48000元；五、被告向原告返还风险金40760元（单位按照实际绩效工资的20%进行提取）；六、被告向原告赔偿社会保险未足额缴纳部分的损失（即少缴纳的社会保险费）。事实和理由：2013年4月19日，原告与被告签订了《招商银行员工劳动合同》，约定被告因工作需要聘用原告，合同期限为5年，自2013年4月19日至2018年4月18日。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为17066元/月。在2014年5月20日至2014年9月20日期间，因原告所在部门同事休产假，部门没有安排新员工，导致原告工作量增大，原告在该期间每周一至每周五每天延长工作时间2小时，共计为178小时。被告一直未向原告支付加班期间的加班工资26187元[17066元/月÷（21.75天×8小时）×178小时×150%]。同时，原告在2013年未休年休假3天，被告还应支付未休年休假工资7062元[（17066元/月÷21.75天）×3天×300%]。被告每月应向原告支付上月的月奖金，但被告未向原告支付2014年12月、2015年1月、2015年12月、2016年1月的月奖金，共计拖欠4个月月奖金48000元（12000元/月×4个月）。工作期间，被告以扣风险金的名义扣减原告工资共计46760元（其中2014年扣工资20000元、2015年扣工资26760元），除去被告已经返还的风险金6000元，被告尚应向原告返还剩余风险金40760元。2016年3月，原告因被告未足额缴纳社会保险、未支付加班工资等原因，提出与被告解除劳动合同。
被告招商银行股份有限公司重庆分行辩称：一、原告系因个人原因解除与被告之间的劳动合同，故被告不应向原告支付经济补偿金；二、被告未安排原告加班，加班的事实应由原告举证证明，被告不应向原告支付加班工资；三、原告系于2013年4月19日入职被告处，其在2013年工作未满一年，被告不应向原告支付2013年未休年休假工资；四、被告单位的奖金并非固定工资，应根据被告单位效益决定，原告在其主张的四个月没有奖金，原告应当举证证明其在主张的四个月存在奖金的事实；五、原告要求返还的风险金属于国家规定收取的范围，至今尚未达到返还的条件，且原告主张的金额也不属实；六、社保是否足额缴纳不属于劳动争议的受案范围，即使属于受案范围，费用也应由社保机构收取，不应由被告向原告支付，且被告已经足额缴纳了社保。
经审理查明：原告于2013年4月19日入职被告单位，同日，原、被告双方签订一份《招商银行员工劳动合同》，约定被告因工作需要聘用原告，劳动合同期限为2013年4月19日至2018年4月18日。
原告于2016年2月17日以个人原因申请辞职，填写了《员工辞职申请审批表》，被告于2016年3月4日批准了原告的离职申请。2016年3月17日，被告作出《离职证明》，载明：覃琴（身份证号码：51021119800924××××）为我行投资银行部员工，在职时间为2013年4月19日至2016年3月4日，现已办理完毕所有离职手续。
2016年4月19日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金51198元、加班工资26187元、2013年未休年休假工资7062元、拖欠的四个月奖金48000元、社会保险未足额缴纳部分，并要求被告返还风险金40760元。2016年6月13日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》[编号：2016-507号]。
庭审中，原、被告双方一致确认被告扣取了原告风险金40760元，关于月奖金并无具体约定，原告系因个人原因辞职。
上述事实，有《招商银行员工劳动合同》、《关于认真落实信用风险延期支付风险金制度的政策宣讲》、《招商银行重庆分行信用风险延期支付风险金实施细则》、《超时未审结案件证明书》[编号：2016-507号]、仲裁庭审笔录、《员工辞职申请审批表》、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，原告提出其主张经济补偿金系因被告未足额缴纳社会保险、未支付加班工资，原告于2016年3月解除劳动合同。但原告并未能提供充分有效证据证明其解除劳动合同的原因系被告未足额缴纳社会保险及未支付加班工资。根据被告提供的《员工辞职申请审批表》，原告系因个人原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告不符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形，本院对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。
对于原告要求被告支付延时加班工资的诉请，原告并未能提供充分有效证据证明被告安排原告在2014年5月20日至2014年9月20日期间延时加班的事实，应承担举证不能的不利后果，本院对于原告要求被告支付加班工资26187元的诉请不予支持。
关于年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2013年4月19日入职被告公司，则原告应当于2014年4月19日起方可享受带薪年休假，原告要求被告支付2013年未休年休假工资的诉请于法无据，本院不予支持。
关于月奖金，原、被告双方在庭审中一致确认对于月奖金并无具体的约定，原告也未能提供充分有效证据证明被告拖欠其月奖金及具体金额，本院对于原告要求被告支付2014年12月、2015年1月、2015年12月以及2016年1月月奖金48000元的诉请不予支持。
关于风险金，被告从原告的绩效薪酬中扣留了40760元作为风险金，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。现原、被告双方之间的劳动关系已经终止，故被告应当向原告返还扣留的风险金40760元（尚未扣缴个人所得税）。
对于原告要求被告赔偿社会保险未足额缴纳部分的损失（即少缴纳的社会保险费）的诉请，因社会保险费并非属于原告收取的款项，不属于原告损失范畴，本院对于原告的该项诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告招商银行股份有限公司重庆分行于本判决生效之日起十日内向原告覃琴返还风险金40760元；
二、驳回原告覃琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告覃琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 曾 庆
人民陪审员 吴海燕
人民陪审员 唐小林
二〇一六年十二月七日
书 记 员 潘文洁