山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第8796号
原告：张宝军，男，1970年4月1日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：张宝清，山东川佳律师事务所律师。
委托代理人：王海鑫，山东川佳律师事务所律师。
被告：青岛滨鹰机械科技有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：董家锁，董事长。
委托代理人：李增福，山东理证律师事务所律师。
委托代理人：毛永强，山东理证律师事务所律师。
原告张宝军与被告青岛滨鹰机械科技有限公司（以下简称滨鹰机械）劳动争议纠纷一案，于2013年11月19日向本院起诉。因原、被告向本院提出庭外和解，两案中止审理。2014年9月6日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宝军之委托代理人张宝清，被告滨鹰机械之委托代理人毛永强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张宝军诉称：原告自1991年9月始到被告（2013年7月11日由“青岛藏南纸制品机械有限公司”变更为“青岛滨鹰机械科技有限公司”）工作，2013年7月10日与被告解除劳动合同。原告先后在被告处从事车工、钳工、技术员、销售、售后服务等工作。被告至今拖欠原告2010年3月至2013年6月的工资124680元（40个月×3117元／月）、拖欠原告多年的社会保险）未投缴。为此，原告向法院提出解除与被告之间的劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并足额支付劳动报酬，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付（工资至少每月支付一次）。本案根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，被告理应支付原告解除劳动合同经济补偿金68574元（22个月×3117元／月）因被告不依法为原告安排带薪年休假，理应支付因不安排职工带薪年休假应支付的工资差额25796元［自2008年至2013年（15天／年×6年）×（3117元／月÷21.75天）×200%］。原告于2013年6月28日具状诉至青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委于2013年9月11日作出青黄劳仲案字（2013）第495号裁决，该裁决认定事实及适用法律均属错误，原告不服请法院依法判令：I、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2010年3月至2013年6月的工资124680元（40个月×3117元／月）。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计68574元（22个月×3117元／月）。4、被告支付原告因不安排职工带薪年休假应支付的工资差额25796元［自2008年至2013年，（15天／年×6年）×（3117元／月÷21.75天）×200%］。5、由被告承担本案诉讼费。
被告滨鹰机械辩称：仲裁裁决正确，要求维持仲裁裁决。
经审理查明：2008年5月1日，原告张宝军与被告滨鹰机械签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定张宝军工作岗位为安装。张宝军在滨鹰机械工作至2009年9月，后再未上班，滨鹰机械未再支付张宝军工资，也未给张宝军投缴社会保险。张宝军于2013年6月28日向黄岛区劳动监察大队投诉后，滨鹰机械为张宝军补缴了2008年1月至2013年6月期间的社会保险。2013年7月10日，滨鹰机械与张宝军办理了解除劳动合同手续，滨鹰机械又为张宝军补缴了2013年7月份的社会保险。
2013年6月28日，张宝军向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除张宝军与滨鹰机械之间的劳动关系；2、滨鹰机械支付张宝军2010年3月至2013年6月的工资124680元；3、滨鹰机械支付张宝军经济补偿金68574元4、滨鹰机械支付张宝军不订立书面劳动合同的双倍工资差额205722元（自2008年1月至2003年6月）：5、滨鹰机械支付张宝军带薪年休假工资25796元。2013年9月11日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第495号裁决书，裁决：1、张宝军与滨鹰机械自2013年6月28日起解除劳动合同。2、驳回张宝军的其他仲裁请求。张宝军不服该裁决书，诉至本院。
另查明：滨鹰机械原名青岛藏南纸制品机械厂，后变更为青岛藏南纸制品机械有限公司，2013年7月11日由青岛藏南纸制品机械有限公司变更为滨鹰机械。
上述事实，有原、被告的陈述，原告张宝军提交的收款凭证、青黄劳仲案字（2013）第495号裁决书，被告滨鹰机械提交的劳动合同为证，并经开庭质证，可以采信。
关于张宝军的入职时间，滨鹰机械提交如下证据：
1、人员登记卡片，该卡片记载：1992年12月张宝军到滨鹰机械工作。
2、2009年4月至2010年4月的考勤表，该考勤表记载2009年4月张宝军出勤18天，工资734元；5月至7月未出勤，未发放工资；8月出勤22天，工资2919元；9月份以后未出勤，未发放工资。
张宝军主张于1991年9月到滨鹰机械工作，滨鹰机械应当提供1991年9月之后的工资考勤及工资发放记录，否则对滨鹰
机械主张的入职时间不予认可，应采信张宝军的主张。
关于张宝军的离职时间，滨鹰机械主张与张宝军的劳动关系在2009年9月份张宝军离厂之日终止。对离职时间张宝军称张宝军系技术员，负责售后服务等技术工作，不在车间从事体力劳动。2010年3月至2013年6月期间一直工作，滨鹰机械发放工资至2010年2月，但没有发放2010年3月至2013年6月的工资就连基本生活费也没有发放。对张宝军的陈述滨鹰机械称：劳动合同明确约定张宝军岗位是安装，在2009年4月份岗位调整为销售，而非张宝军所称的售后工作，售后也需要考勤。考勤表是原始的考勤记录，由滨鹰机械销售科统一记录，不需要张宝军签字认可。张宝军自2009年9月份离职之后一直未提供劳动，所以滨鹰机械不应当支付张宝军工资。
本院认为：滨鹰机械在张宝军向仲裁提出解除劳动关系未给张宝军缴纳在职期间社会保险，张宝军要求滨鹰机械支付解除劳动关系经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定。
关于张宝军的入职时间，滨鹰机械提交的人员登记卡片虽然记载张宝军于1992年12月到滨鹰机械工作，但滨鹰机械未向本院提交其掌握的1991年9月的考勤表等相关证据，不能证明张宝军在该月未入职，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，滨鹰机械应承担举证不能的法律后果，本院采纳张宝军于1991年9月到滨鹰机械工作的主张。2013年7月10日，张宝军与滨鹰机械解除劳动关系，其在滨鹰机械的工作时间为24年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计
算。”张宝军自2009年9月之后未上班，其解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2013年青岛市最低工资标准1380元／月计算。”张宝军解除劳动关系经济补偿金为33120元（1380元／月×24个月）。对张宝军要求滨鹰机械支付经济补偿金68574元的过高部分，本院不予支持。
张宝军自2009年9月份起未到滨鹰机械上班，滨鹰机械也未向其发放工资，张宝军主张其2010年3月至2013年6月期间一直在滨鹰机械工作，并要求支付该期间的工资差额124680元与事实不符，并已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，对张宝军的该项请求，本院不予支持。
因被告滨鹰机械已为张宝军办理了解除劳动关系手续，张宝军再要求办理解除手续，已无必要，对张宝军的该项请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”张宝军自2009年9月起即未到滨鹰机械上班，不享受带薪年休假待遇其要求支付因不安排职工带薪年休假应支付的工资差额25796元，无事实和法律依据，本院不予支持。张宝军未提交证据证明2008年未休带薪年休假，其要求滨鹰机械支付2008年的带薪年休假工资，证据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款至规定，判决如下：
一、原告张宝军与被告青岛滨鹰机械科技有限公司之间的劳动关系于2013年6月28日解除。
二、被告青岛滨鹰机械科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张宝军支付解除劳动关系经济补偿金33120元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张宝军的其他的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛滨鹰机械科技有限公司承担。因原告张宝军已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年十一月六日
书记员 韩江龙