沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初1281号
原告：王大朋，男，汉族，住址：沈阳经济技术开发区。
被告：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：吕辉强，董事长。
委托代理人：吕慧，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告王大朋与被告沈阳汉科半导体材料有限公司（以下简称汉科公司）劳动争议纠纷一案，本院作出（2015）经开民初字第00753号民事判决后，被告汉科公司不服上诉，沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第2297号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院重审后，依法重新组成由审判员那卓担任审判长、人民陪审员党红、徐莹组成的合议庭，公开开庭进行了审理。原告王大朋，被告汉科公司的委托代理人吕慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王大朋诉称，原告于2007年4月进入被告公司工作，于2007年8月签订劳动合同，在工作期间身体出现异常，在2012年12月21日经辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业性噪声聋观察对象，在2013年9月13日辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业病，在2013年11月22日认定为工伤。原、被告之间合同到期后被告没有与原告签订劳动合同，原告认为与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。双方签订的劳动合同在2009年12月31日到期后未签订劳动合同，原告继续在原岗位工作，双方对此均未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告的行为违反法律规定，故原告诉至法院。诉讼请求：1、撤销沈开劳人仲字[2014]348号仲裁裁决书；2、被告支付原告自2011年2月应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起至2014年11月期间（共计45个月）的二倍工资差额133,056元（2956.8元×45个月=133,056元）；3、诉讼费由被告承担。
被告汉科公司辩称：1、双方应否订立无固定期限劳动合同及应否支付双倍工资的问题，已另案起诉至沈阳经济技术开发区人民法院，因此本案属原告重复起诉，应予驳回。2、劳动合同法规定的未订立书面劳动合同的二倍工资支付期限为11个月，原告已在另案中主张该请求，本案中原告的诉讼请求没有法律依据。3、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明：2007年8月1日，被告汉科半导体公司（用人单位）与原告王大朋（劳动者）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，原告仍在被告处原岗位工作至2010年10月，原告2010年正常工作期间（2010年1月至9月）月平均工资为2956.80元。
原告因身体不适而于2010年4月起向被告提出进行职业病检查，历经多次检查，于2012年10月19日经沈阳市第九人民医院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”；于2013年3月5日经沈阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“无职业接触甲醛所致哮喘”；于2013年9月13日经辽宁省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业接触多胺类等化合物所致轻度哮喘”。2013年11月22日，原告经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2014年10月30日，原告经鉴定为工伤伤残八级。
被告向原告支付工资至2010年9月。2010年10月至2014年12月的工资，原告按每月平均工资2956.8元的标准已通过另案诉讼主张。
2015年1月，原告经过仲裁前置程序后诉至本院，请求法院判令被告支付其2011年2月起至2014年11月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额133,056元（2956.8元×45个月＝133,056元）。
原告在本院另案（2015经开民初字第00754号）起诉被告，请求法院判令被告支付其2010年2月起至2011年1月期间未订立劳动合同的二倍工资差额31,988.19元（该诉讼标的额原告计算有误、重审已变更为32,524.8元，即2956.8元×11个月＝32,524.8元），以及请求确认自2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。
针对本案原告的诉请，本院2015年7月10日做出（2015）经开民初字第00753号民事判决：被告支付原告未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额32,524.8元（2956.8元×11个月＝32,524.8元）。
本院对[2015]经开民初字第00754号诉讼，于2015年9月11日做出民事判决：被告支付原告未订立劳动合同二倍工资差额31,988.19元（2956.8元×11个月＝32,524.8元，因原告诉求为31,988.19元，故支持原告31,988.19元），并确认自2011年2月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。
被告不服本案[2015]经开民初字第00753号判决，上诉至二审法院。沈阳市中级人民法院做出[2015]沈中民五终字第2297号民事裁定，以原审法院针对原告的诉请，做出了[2015]经开民初字第00753号、00754号民事判决。原审法院重复判决汉科半导体公司支付王大朋未签订劳动合同双倍工资，属认定事实不清，适用法律错误。原审法院应将[2015]经开民初字第00753号、00754号合并审理为由，撤销原判决，发回我院重审。
以上事实，有劳动合同、辽宁省职业病鉴定书、工伤认定决定、职业病诊断证明、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、仲裁裁决书等证据及当事人陈述，一审庭审笔录，经双方当事人当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
关于原告主张被告支付其2011年2月起至2014年11月期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。本案经查认为，首先，因原告已在（2016）辽0191民初1282号一案中提出两项主张，一是被告支付其2010年2月至2010年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额；二是主张确认自2011年2月起视为双方已签订无固定期限劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据此项规定，在原告诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额以及视为双方已签订无固定期限劳动合同，已经法院实体处理的情况下，原告提起本案诉讼，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
驳回原告王大朋的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王大朋承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 那卓
人民陪审员 党红
人民陪审员 徐莹
二〇一六年三月三十日
书 记 员 闵璐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。