广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法观劳初字第253号
原告赵某。
委托代理人王某，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人陈某，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人钟某，董事长。
委托代理人唐某。
委托代理人危某。
上列原告赵某与被告某公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵某和委托代理人王某、被告委托代理人唐某、危某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12488元；2、请求判决被告支付欠付原告的带薪年休假工资765元，3、请求判决被告支付欠付原告2011年12月周某班工资88元；3、请求被告承担律师费用2000元。
被告辩称，被告并没有单方变更劳动合同合同的内容，对原告的工作安排是在劳动合同约定的范围内，原告单方面解除双方的劳动合同已违法，被告无需支付经济补偿金。原告于2009年6月22日入职被告公司，工作点为深圳宝安区，工作内容为现场生产操作。劳动合同中双方并没有约定原告必须从事线长管理职务，并且实际上被告从未委任原告线长管理职务。被告不存在单方面变更劳动合同内容的事实，也不存在未依照劳动合同约定提供劳动条件的事实。原告2011年的年休假已全部休完，被告无需支付其未休年休假工资报酬，且原告2011年12月份加班费已全部发放，被告并无拖欠其加班费。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：
一、入职时间：2009年6月22日。
二、签订劳动合同情况：双方签订的最后一份书面合同期限为2010年10月1日至2013年9月31日。
三、约定的员工工作岗位及工作地：原告担任现场生产操作；约定的员工工作地点：深圳市宝安区。
四、尚未支付2012年7月工资及2011年12月加班工资数额：
被告尚未支付原告2012年7月工资2200元。
根据庭审调查，被告每月均按原告实际加班时间以约定工资标准发放给原告加班工资，但由于被告公司计算失误，2011年12月漏计2小时某时加班时间，双方当事人确认被告尚欠原告2011年12月2小时某时加班工资为41.22元（2390元／月÷174小时×2小时×150％）。
五、离职前十二个月月平均工资：3568元／月；扣除加班工资后，正常工作时间工资为2400元／月。
六、有否办理社会保险：已办理。
七、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2011年10月至2012年5月11日期间，被告将原告调动为代理线长（管理维修技术员），负责维修相关的技术工作，不享受线长的职务津贴。2012年5月12日至2012年7月20日期间，因被告内部组织调整，被告对公司员工的工作进行合理调整，将原告调整为学习新产品技术员。2012年7月21日再次调整为改善组维修员。2012年7月27日，原告以被告于2011年10月、2012年5月及2012年7月单方变更工作岗位为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，向被告提出被迫解除劳动合同。
八、申请仲裁时间：2012年8月2日。
九、仲裁请求：1、解除劳动合同经济补偿金12488元；2、2011年度的带薪年休假工资765元。3、2011年12月周六的加班工资88元。4、2012年7月份工资2200元及25%经济补偿金550元；5、律师费2000元。
十、仲裁结果：1、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人2011年度带薪休假工资331.03元；2、2012年7月工资2200元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、其他需要说明事项：原告2011年度每年享有5天带薪年休假，尚有1.5天带薪年休假没有安排休假，扣除被告已付原告正常工作时间工资，被告应支付给原告带薪年休假工资331.03元（2400元／月÷21.75天×1.5天×200％）。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同真实有效，应受法律保护，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。
本案争议的主要焦点在于被告对原告调岗的行为是否符合被迫解除劳动合同支付经济补偿金的法定理由。本院认为，用人单位有根据生产需要合理安排员工工作岗位的用人自主权。本案中，被告于2011年10月至2012年5月11日期间将原告调整为代理线长（管理维修技术员），负责维修相关的技术工作，不享受线长的职务津贴。2012年5月12日至2012年7月20日期间，将原告调动为学习新产品技术员。2012年7月21日再次调动为改善组维修员。上述的调动是被告根据工作需要调整原告的工作岗位，从工作内容、工作性质上并未改变原告的工作范畴，也不存在恶意打压员工迫害员工的行为。属于用人单位正常合理的工作安排，系用人单位用人单位用人自主权的体现，原告作为劳动者，应服从用人单位的工作安排，但原告在2012年7月21日调岗后，对工作安排不满，在没有积极与用人单位协商的情况下，以用人单位单方变更工作岗位为由提出被迫解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同支付经济补偿金的法定理由，原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金12488元无理，本院予以驳回。
关于2011年度带薪年休假工资问题。2011年度，被告没有安排原告休带薪年休假1.5天，依法应当支付带薪年休假工资差额331.03元，原告该项诉请部分有理，本院予以认可。
关于2012年7月工资2200元、2011年12月加班工资问题，双方已确认尚欠2012年7月工资2200元、2011年12月2小时某时加班工资为41.22元，被告依法应支付给原告。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告某公司，于本判决生效之日起三日内支付给原告赵某2011年度带薪年休假工资差额331.03元；
二、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付给原告赵某2012年7月工资2200元。
三、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付给原告赵某2011年12月平时加班工资41.22元
四、驳回原告赵某其他诉讼请求。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一二年十二月十二日
书记员 钟国良
书记员 詹惠婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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