广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第591号
原告陈亚连，女，1983年10月4日出生，住广东省云浮市云安县。
委托代理人杜新华、陈雄柏。
被告佛山市巨隆金属制品有限公司，住所地：。
法定代表人陈巨添。
委托代理人何达文。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院2014年8月14日受理后，依法适用简易程序，于2014年9月19日公开开庭进行了审理。原告陈亚连的委托代理人杜新华，被告佛山市巨隆金属制品有限公司的委托代理人何达文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）确认被诉人口头解除与申请人之间劳动关系的行为无效；（2）裁定自2014年4月1日起解除申请人与被诉人之间的劳动关系；（3）裁决被诉人补发申请人产假（2013年8月7日至2013年12月12日）工资12983.75元；（4）裁决被诉人补发申请人自2013年12月13日至2014年4月1日的工资11456.25元；（5）裁决被诉人向申请人支付因无签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额36300元；（6）裁决被诉人向申请人支付违规解除劳动合同的赔偿金9900元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：（1）确认被告于2013年11月25日口头解除与原告之间劳动关系的行为无效；（2）判决自2014年4月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；（3）判决被告补发原告产假（2013年8月7日至2013年12月12日）工资12983.75元；（4）判决被告补发原告自2013年12月13日至2014年4月1日的工资11456.25元；（5）判决被告向原告支付因无签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额36300元；（6）判决被告向原告支付违规解除劳动合同的赔偿金9900元。
4、入职时间：2012年11月13日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1、原告身份证1份，证明原告的诉讼主体资格；
2、被告企业机读档案登记资料1份，证明被告的诉讼主体资格；
3、员工简历表复印件1份，证明双方存在劳动合同关系；
4、员工请假单、明城华立医院疾病证明书各1份，证明原告依法享受产假待遇，在2013年8月6日向被告提出申请请假113天；
5、出院小结、出院证明书各1份，证明原告在2013年8月10入院，通过剖腹产产下一个女婴，并且住院8天；
6、中国农业银行账户历史明细查询5页，证明原告的平均工资水平；
7、受理通知书、劳动争议仲裁申请书、逾期未裁决证明、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁程序。
经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3，由于是本人单方面制作，其真实性不予确认，对入职时间2012年11月无异议，对同意批复等内容的真实性合法性有异议，因为这份资料被告找不到，其3300元不是每月的全勤工资，包含了加班工资；对证据4、5无异议；对证据6的真实性无异议，但对其证明的内容有异议，原告认为产假津贴是报销生育医疗费是错误的，社保方面将生育津贴划给被告后，被告扣除相应的款项后再发7542元给原告；对证据7无异议。
二、被告提交了如下证据：
1、员工工资变动申请表1份，证明原告在被告公司是主管人事工作的；
2、人事部工作及物品交接1份，证明原告在入职时接管公司大量的资料和物品，原告至今有相当一部分的材料和物品没有交接给公司，另外原告在休产假后没有回来上班，期间公司部分员工以公司没有续签劳动合同为由要求赔偿双倍工资，被告有理由怀疑原告隐匿窃取公司部分资料。
3、佛山市职工生育保险生育津贴核定表1份，证明原告的生育津贴共9346.43元，被告收到社保转来的生育津贴后，扣除2013年9-12月共4个月个人社保应承担部1106.28元，扣除2014年1月份本公司全额与原告交纳的社保717.77元，扣除补助给原告的集群网20元补贴，总共支付给原告7542.4元，被告已经汇到原告的账户上。
经质证，原告对证据1的真实性无异议，但不确认被告主张的事实和证明内容；对证据2第二页带签名内容确认，对第一页的内容由于没有签名，不予确认。原告的确从事人事工作，但是原告在休假前已经办理交接手续，只不过是被告不提供此部分证据，另外被告称有一部分员工以没有签订劳动合同为由要求赔偿双倍工资的情况，被告确实与一部分员工没有签订劳动合同，与原告的人事工作管理无关；对于证据3无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、离职原因：
原告认为在2013年8月7日至2013年11月27日为其休产假期间，因其为剖腹产而在2013年11月25日回被告处向被告继续报休增加产假15天，但被告不予批准，并口头告知辞退原告。但原告未举证加以证明。被告认为是原告在2013年11月27日产假期满后，经被告通知，没再回被告处上班。但被告亦未举证加以证明。本院经审查后认为，因原、被告均未能举证证明原告离职的原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。原告从2012年11月13日起入职到被告处工作，至2013年11月27日原告产假期满离职，原告在被告处工作1年零14天，被告应向原告支付1.5个月工资的经济补偿。原告的工资为3300元／月，故被告应向原告支付经济补偿4950元（3300元／月×1.5个月）。综上，原告在2013年11月27日产假期满后没再回被告处上班，原、被告双方的劳动关系已经解除。因此，原告要求确认被告于2013年11月25日口头解除与原告之间劳动关系的行为无效；判决自2014年4月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；判决被告补发原告自2013年12月13日至2014年4月1日的工资11456.25元；判决被告向原告支付违规解除劳动合同的赔偿金9900元的诉讼请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2、产假工资：
原告认为2013年8月7日至2013年12月12日为其产假期间，被告未向其发放工资。被告认为已向原告发放了部分工资。为此，被告提供证据3佛山市职工生育保险生育津贴核定表加以证明。本院经审查后认为，从原告举证的《员工请假单》显示，2013年8月7日至2013年11月27日（共113天）为原告休产假期间。从被告举证的《佛山市职工生育保险生育津贴核定表》显示，因被告作为用人单位为原告参加了职工生育保险，佛山市高明区社会保险基金管理局向被告核发了原告此次产假期间的津贴共9346.43元。而被告已将其中的7542.4元支付给了原告。《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受……产假……等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。原告正常工作时间的工资为3300元／月，故被告共应向原告支付产假工资12430元（3300元／月÷30天×113天）。但应减除此期间被告为原告参加社会保险的费用1824.05元（其中2013年9月至12月共4个月个人缴费部分为每月276.57元，4个月共1106.28元；2014年1月全额社会保险费为717.77元，此时原、被告双方的劳动关系已经解除，应由原告全额承担）；减除被告作为用人单位为原告参加职工生育保险而获得的津贴9346.43元（被告实际支付给原告7542.4元）。综上，被告实际应向原告补发产假工资3063.55元（12430元-1824.05元-7542.4元）。
3、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
原告认为双方未签订书面劳动合同。被告认为双方签订了书面劳动合同，但被告未举证加以证明。因此，本院确认双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告从2012年11月13日起入职到被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，从2013年11月13日起应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，而被告在2012年12月13日至2013年11月12日期间应向原告每月支付二倍的工资。但原告于2014年4月8日才向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资差额，其中2013年4月8日前的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。因此，被告仅应向原告支付2013年4月8日至2013年11月12日期间的二倍工资差额。此期间共219天，原告的工资为3300元／月，故被告应向原告支付二倍工资差额24090元（3300元／月÷30天×219天）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市巨隆金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈亚连支付经济补偿金4950元；
二、被告佛山市巨隆金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈亚连补发产假工资3063.55元；
三、被告佛山市巨隆金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈亚连支付二倍工资差额24090元；
四、驳回原告陈亚连的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，本院免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧志明
二〇一四年十一月五日
书记员 陈俊杰