上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2390号
原告吴茂林，男，1974年11月9日出生，汉族。
被告上海齐言五金制品有限公司，住所地上海市青浦区华纪路228号第2幢-1。
法定代表人霍灵焕，总经理。
原告吴茂林诉被告上海齐言五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年1月22日公开开庭进行了审理，原告吴茂林、被告上海齐言五金制品有限公司的法定代表人霍灵焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴茂林诉称，原告于2014年6月3日进入被告处工作，2014年10月8日被被告无故辞退。现原告对仲裁裁决有服，故提起诉讼，要求判令：1、恢复原、被告双方的劳动关系；2、被告补发原告2014年10月1日起至恢复劳动关系之日止的工资；3、被告支付原告2014年7月3日起至恢复劳动关系之日止的未签订劳动合同的二倍工资差额；4、被告支付原告2014年6月3日至2014年9月30日期间延时加班工资人民币9，787元（币种下同）；5、被告支付原告2014年8月工资3，730元；6、被告为原告补缴2014年6月3日起至恢复劳动关系之日止的社会保险费。审理中，原告放弃第1、2、6项诉请，明确第3项诉请为2014年7月3日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9，700元（其中7月、8月为3，500元／月，9月为实得工资2，700元）。
被告上海齐言五金制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2014年8月30日至被告处面试，2014年9月1日原告开始上班，原、被告双方约定试用期一个月，第一个月工资为3，200元／月，工作二十六天，其中基本工资为1，820元，超出部分均是加班工资。如果试用期合格继续录用的话，第二个月开始工资提高为3，500元／月。因原告无法与其它员工交流，也无法学会工作技服，被告认为原告试用期不合格。2014年9月30日，被告通知原告不再录用。2014年9月份的加班工资被告已足额支付原告。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员。2014年10月8日，被告发出解聘通知，主要内容为：2014年9月30日起与员工吴茂林解除雇佣关系，停止一切工作职务。2014年9月30日，被告支付原告该月工资2，736元。原告的作息时间为早班8：00-21：00、晚班21：00-8：00，扣除就餐时间均按工作十二小时计算。原告2014年9月的出勤情况为：1日至6日、9日至13日正常出勤，早8：00上班，晚21时下班；14日早8时上班，无下班打卡记录；15日至19日正常出勤，晚21时上班，早8时下班；21日，晚20时50分下班，无上班打卡记录；22日至24日、26日至27日正常出勤，晚21时上班，早8时下班；29日正常出勤，早8时上班，晚21时下班；30日早8时上班，手写4：30分下班。另，正常出勤日均载明加班4小时，共计76小时。同时，被告提供的考勤卡日期1日上方另有空格栏，显示有下班时间8：04。
原告已于2014年10月由某公司为其缴纳上海市城镇社会保险费。
2014年10月14日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付2014年10月1日至2014年11月3日工资4，500元；3、支付2014年7月3日至2014年11月3日未签订劳动合同的二倍工资差额16，500元；4、支付2014年6月3日至9月30日期间平时延时加班工资9，787元；5、支付8月工资3，730元。2014年12月3日该会作出被告应支付原告2014年9月平时延时加班工资2，427.60元、违法解除劳动合同赔偿金3，200元及对原告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、付款凭单、考勤卡予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告称其在被告厂门口看到了招聘广告并于2014年6月1日去应聘，由被告法定代表人面试。后，端午节过完后，2014年6月3日原告正式上班。原、被告约定第一个月工资3，200元，第二个月开始变更为3，500元，每月月底发放；每月上二十六天班，有早班、晚班，均是每天工作十二小时。原告主张的加班工资是每月超过26天后的工作时间，按3，500元／26天的标准计算。2014年9月30日，被告法定代表人口头通知不让原告继续上班了。原告认为解聘应有书面通知，故国庆节过完后，2014年10月8日原告继续至被告处上班。因被告法定代表人9月底就陆续不让原告干活，所以原告9月份的工资少于3，500元。
被告称，被告处确实有早班、晚班，都是每天工作十二小时。2014年6月至8月，原告没有在被告处上班所以不存在加班工资。被告与原告约定每月工作二十六天，第一个月试用期的工资为3，200元，如试用期合格继续录用则工资从第二个月变为3，500元，月工资中基本工资为1，820元／月，超出部分均是加班工资。被告已足额支付原告9月份加班工资916元，并提供付款凭单予以证明。该付款凭单显示：时间14年9月30日，受款人吴茂林，付款用途基本工资1，820元＋加班费916元＝2，736元，金额2，736元，受款人签收吴茂林。
原告确认该付款凭单上受款人签收处确系其本人签字，确实收到了该笔钱款，但原告签字时只有金额2，736元，并无付款用途中所载明细，故对金额、签字无异议，对付款用途不予认可。
综上，根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告劳动关系的建立及结束时间。被告提供的考勤卡明确显示2014年9月1日前原告有下班打卡记录，且该下班时间与原告9月份晚班的下班时间高度一致，此内容与被告所述的原告于2014年9月1日开始至被告处上班存在矛盾，故本院对于被告所述的原告于2014年9月1日进入公司的抗辩意见不予采纳。鉴于此，本院对原告主张的入职日期予以采信。原告诉称被告于2014年9月30日口头通知其不再上班，被告对此亦予认可，故本院认为2014年9月30日，被告已将解除劳动关系的意思表示送达原告，双方劳动关系于该日解除。据此，本院确认原、被告间劳动关系的存续期间为2014年6月3日至2014年9月30日。因原、被告均陈述工资第一个月3，200元，如继续录用则第二个月开始为3，500元，故本院确认原、被告间约定的工资支付标准为2014年6月3，200元，2014年7月至9月3，500元。审理中，被告称每月基本工资为1，820元，其它超出部分均为加班工资，并提交付款凭证予以佐证，鉴于原告对该付款凭证的签字予以确认，本院对该付款凭证予以采信，据此被告上述关于工资构成的陈述本院予以采纳。
根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据规定，用人单位应按照其与劳动者双方约定的正常工作时间月工资标准确定。因原、被告间确未签订劳动合同，故被告应按1，820元／月的标准，支付原告2014年7月3日至2014年9月30日期间的二倍工资差额5，301.74元。
根据考勤记录显示，扣除休息日加班，2014年9月原告存在平时延时加班60小时。本案中，原告主张的平时延时加班时间不明确，被告又未能提供此前原告的考勤记录，故本院参照2014年9月原告的平时延时加班推算2014年6月至8月期间的延时加班时间共计172个小时。据此，按1，820元／月的标准计算，扣除被告已支付原告的加班工资，经核算，原告主张被告应支付其2014年6月3日至2014年9月30日期间平时延时加班工资差额9，787元，于法无悖，本院予以确认。
关于2014年8月工资。根据规定，劳动者提供劳动的，用人单位足额、及时支付劳动者劳动报酬。现被告未提供证据证明已按约支付原告2014年8月工资，故被告应支付原告2014年8月工资。因原告已诉请要求被告支付延时加班工资，故原告此项诉请的金额中有重复主张部分，因此，被告应支付原告2014年8月工资1，820元。
因原、被告对仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3，200元的内容均未提起诉讼，视为双方对该项裁决均予认可，本院亦予确认。因该项裁决具有可执行内容，故本院在判决主文中亦予列明。审理中，原告放弃第1、2、6项诉讼请求，系其对自身权益的处分，于法无悖，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海齐言五金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴茂林2014年7月3日至2014年9月30日期间的二倍工资差额5，301.74元；
二、被告上海齐言五金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴茂林2014年6月3日至2014年9月30日期间平时延时加班工资差额9，787元；
三、被告上海齐言五金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴茂林2014年8月工资1，820元；
四、被告上海齐言五金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴茂林违法解除劳动合同赔偿金3，200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海齐言五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年三月九日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。