山西省柳林县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）柳民初字第141号
原告刘志富，男，汉族。
委托代理人尹秀莲，女，汉族。系原告刘志富之妻。
委托代理人穆树峰，男，汉族。吕梁市益民社区服务中心法律事务部主任。
被告山西柳林寨崖底煤业有限公司，住所地柳林县陈家湾乡下罗侯村。
法定代表人康继忠，系该公司总经理。
委托代理人刘燕军，男，汉族。系该公司法律顾问。
委托代理人高健，男，汉族。系该公司劳资科科长。
原告刘志富与被告山西柳林寨崖底煤业有限公司（寨崖底公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员刘丑小担任审判长，与审判员李婷懿、人民陪审员康志琴共同组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘志富的委托代理人尹秀莲、穆树峰、被告寨崖底公司委托代理人刘燕军、高健均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2003年2月26日起到被告公司井下工作，双方签订了劳动合同，直到2013年3月18日上午十点，原告在井下作业中突然昏迷，后被同班工友送往柳林县人民医院急诊。由于病情严重第二天转入山西省人民医院就诊，住院23天共花费医疗费29293.59元。出院时大夫告知本省无法治疗，需去北京进一步治疗。之后原告家属在柳林县职工医保中心办理相关手续时，该中心告知被告未缴纳医保费，不能办理，同年6月22日，原告家属再次去办理，该中心告知被告未报职工花名册，仍不能办理。原告无奈，直接去北京天坛医院检查，3个月后做手术，医疗费大约20万元。之后原告家属向被告公司做了汇报，矿长卫旺海主动捐款1000元，又发动工人共捐款3万多元。同年9月1日，原告家属去被告公司找到工会主席想借钱去看病，但无果。故原告起诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告经济补偿金63250元、医疗补助费37950元、因患重病而增加的医疗补助费30360元，共计131560元；3、被告补发原告医疗期间工资15600元；4、被告补发原告从2003年2月26日起至今占用法定节日、法定休息日所欠工资249180元。
原告针对自己的主张，向法庭提供了以下证据：
1、柳林县人民医院出院证、诊断治疗建议书、费用总清单复印件各一份，山西省人民医院诊断证明、出院证、病案、医药费统一收据复印件各一份。载明原告刘志富患有脑梗死、高血压、高脂血症等，并花费医疗费30159.19元；
2、建行山西柳林县支行银行卡客户交易查询打印单一份。证明原告从2012年4月至2013年3月的工资情况，月平均为6325元；
3、职工工资手册及原告打印2012年9月至2013年2月上班情况表各一份。证明原告出勤记录；
4、吕梁市劳动能力鉴定中心吕劳鉴非工伤字（2013）53号文件及证明各一份。证明2013年8月27日，经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定，原告劳动功能障碍程度为完全丧失劳动能力；
5、劳动合同书一份。载明原被告签订固定期限合同，期限自2012年6月30日起至2015年12月31日止；
6、入井证一份。证明原告在被告公司工作；
7、2013年度（医疗保险）职工缴费信息明细表、工资申报核定表两份。载明原告刘志富参加工作时间为2003年4月，及被告寨崖底公司为原告缴纳医疗保险、养老保险；
8、劳动仲裁裁决书及送达回证各一份。证明本案已经过仲裁，原告于2014年1月9日收到裁决书，于2014年1月24日起诉至柳林县人民法院。
被告辩称，首先，原告病情不是工伤亦不属于职业病，故疾病救济费和医疗救助费不应赔偿；第二，原被告之间签订过两次合同，第一次是在2006年，2008年被告公司上市，故原告的医疗期应按9个月计算，月平均工资为6240元，而按合同约定原告月工资为2000元，故原告实际所领取的工资中已包括加班费；第三，被告同意解除与原告之间的劳动合同关系，故同意按法律规定赔偿原告。
被告针对自己的主张，向法庭提供了以下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证各一份。证明本案已经过仲裁，且仲裁裁决书已生效；
2、收据复印件五支。证明原告向被告借款4万元；
3、首钢福山资源集团中国区管理中心人力资源部通知一份、2014年1-3月工资表三份。证明被告公司从2013年4月至2014年3月支付原告病假工资每月1300元，扣除养老保险、医疗保险后，剩余每月1065元，共计12780元已扣除。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2的真实性无异议，但认为原告应提供住院前12个月的工资；对证据4真实性无异议，但认为鉴定是在原告医疗期内进行且无等级，是无效的；对其余证据无异议。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但认为证据2中的4万元是被告给医院支付的押金。
本院认为，原被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。关于原告提供的证据2、4，被告提供的证据1、2、3，质证双方对真实性并无异议，故本院予以采信。
经审理查明以下事实：原告刘志富于2003年4月到被告寨崖底公司工作，工种为井下综采工。在原被告于2012年6月30日签订的固定期限合同中约定，合同期限自2012年6月30日起至2015年12月31日止，合同第六条约定，甲方（被告）按照国家规定，结合企业自身情况，安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；第十条约定，甲方每月15日前依法定货币形式支付乙方工资，乙方月工资为2000元或按矿定标准执行；第十一条约定甲方安排乙方从事煤矿井下工作，不得低于当地政府规定的井下最低工资标准，并要落实井下艰苦岗位津贴及其他规定的津贴和补贴；甲方安排乙方延长工作时间或加班，其工资报酬应按国家有关规定执行。2013年3月18日，原告刘志富在井下作业中突然昏迷，在柳林县人民医院住院治疗一天后，转入山西省人民医院治疗，被诊断为脑梗死、高血压、高脂血症、颈动脉硬化、下肢动脉硬化等，共住院治疗23天，花费医疗费30159.19元。期间被告寨崖底公司为原告刘志富交纳住院押金、床位费押金等共计4万元。另查明，原告2012年4月至2013年3月的工资构成为基本工资＋奖励工资＋绩效工资＋入井野外驻站补助＋培训激励工资＋工龄工资＋其他工资，原告病发前月平均工资为6240元，被告寨崖底公司在原告医疗期内每月扣除病假工资1300元，扣除养老保险、医疗保险后，剩余每月1065元，共计12个月12780元。此为本案基本事实。
本院认为，工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿，本案中，原被告虽已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动的调整，但原告所受伤害不属工伤亦不属职业病，故本案属劳动合同纠纷。根据《劳动合同法管理办法》第三十条之规定，出现劳动合同法第四十六条规定情形的，公司应当向职工支付经济补偿，《劳动合同法》第四十六条第一项第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中，原告因患病在医疗终结后，经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定，完全丧失劳动能力，请求解除与被告的劳动合同关系，被告同意解除，属于双方协商一致解除劳动合同关系，故被告应支付原告经济补偿金，而原告的月平均工资及工作年限，庭审中，原被告双方共同确认原告月工资6240元，工作年限从2003年4月起，据此计算为：6240元／月×12个月＋3120元=78000元，原告诉请63250元，本院予以支持；医疗补助费为6240元×6个月=37440元；增加医疗补助费为6240元×6个月×50%=18720元。关于医疗期工资，根据《贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中原告的病假工资，被告按每月1300元计算12个月，共计12780元（其中每月扣除养老保险和医疗保险），原告对此亦无异议，本院予以支持。关于原告要求被告补发从2003年2月26日起至今占用法定节假日、法定休息日所欠工资的请求，依据我国《劳动法》第四十四条之规定，用人单位应支付劳动者加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据原告提供的考勤记录，原告于2012年9月至2013年3月期间，在休息日工作49天，法定节假日工作4天，之后被告未安排补休，故原告在此期间的加班费被告应当支付。根据原被告提供的工资表及双方签订的劳动合同，原告的工资构成为：基本工资＋奖励工资＋绩效工资＋入井野外驻站补助＋培训激励工资＋工龄工资＋其他工资，基本工资为每月2000元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天，另依据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第55条之规定，原告加班费支付标准为每天92元，依据原被告签订的劳动合同约定，原告执行标准工时制度，按照劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，故被告应补发原告加班费为92元×49天×200%=9016元；92元×4天×300%=1104元，共计10120元。关于原告要求补发2003年2月26日至2012年9月加班工资的请求，因其既无证据证明其加班的事实，也无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对该部分请求不予认定。以上共计142310元，扣除被告已付的4万元，被告实际应支付原告102310元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动》第四十二条第三项、第六十二条第（三）项、第九十七条第一款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第55条、第59条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起，原告刘志富与被告山西柳林寨崖底煤业有限公司的劳动合同关系终止；
二、本判决生效后十五日内，被告山西柳林寨崖底煤业有限公司支付原告刘志富102310元；
三、驳回原告刘志富的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费2081元，由被告山西柳林寨崖底煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审 判 长 刘丑小
审 判 员 李婷懿
人民陪审员 康志琴
二〇一四年九月九日
书 记 员 李彩霞