上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第4950号
原告上海世纪联华超市杨浦有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人蒋晓飞，总经理。
委托代理人陶颖。
被告刘挺，男，1971年3月29日出生，汉族，住上海市杨浦区。
原告上海世纪联华超市杨浦有限公司诉被告刘挺劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员王芩菲独任审判，于2015年8月6日及2015年9月10日公开开庭进行了审理。审理中，原、被告共同申请延长一个月简易程序审理期间，本院经审核同意。原告上海世纪联华超市杨浦有限公司的委托代理人陶颖、被告刘挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海世纪联华超市杨浦有限公司诉称，被告在原告处担任生鲜熟食课主管，自2014年6月起每月工资人民币3，800元（本案货币单位均为人民币）。然而，被告于2014年4月27日被查上班迟到、未完成2014年中秋销售指标、于2014年12月27日被查部门员工健康证过期，如上行为违反规章制度，按《员工手册》的规定，分别被扣2分、4分、2分共计8分，原告故决定自2015年1月1日起降职被告为领班，每月工资2，900元。被告自2015年2月22日起请病假，按劳动合同的约定，每月工资20%是业绩工资，以实际出勤天数计算发放，故被告2月份开始的工资应扣除病假天数的工资。原告认为，原告就被告如上违规行为分别开具《员工违纪处罚单》，被告均签字确认；《员工手册》系经总公司及各分公司共100多名职工代表于2007年12月7日开会讨论通过，对此工会当时即出具情况报告予以说明，之后员工均有签收与培训，故系合法有效；被告请病假，原告有权在业绩工资中扣除相应工资。此外，处罚单虽具明被告2014年12月27日迟到1分钟，但根椐考勤记录，当月被告迟到不止一次，且迟到时间很长，不存在被告所称的盘店次日可延时上班的事实；2014年中秋之前原告通过邮件形式向店长、店长助理发出重点商品备货清单及工作目标，但实际备货清单显示被告备货未达指标，业绩对比数据显示被告负责的熟食课未完成任务。综上，原告不服仲裁裁决，现诉请要求：确认被告2015年1月1日至2015年3月31日工资标准为每月2，900元、原告无需支付被告2015年1月1日至2015年3月31日工资差额3，336.7元。
被告刘挺辩称，2014年4月考勤确有被告数次迟到的记录，但原告每月逢五盘店，每次均延时下班至深夜，故有不成文规定第二日可以晚上班，事实上原告管理混乱，加班的不给加班费，迟到的亦从不处罚。被告确曾在内网上看见原告发出的2014年中秋备货清单，但清单所列只是部分特价商品，而原告所称的实际备货清单亦不完整，该两份清单不能证明被告未完成备货或销售，实际上原告从未下达销售指标，每次公布在内网上的只是预估目标，现实中有超额完成亦有未达目标，但从不奖励或处罚，并且，被告作为主管不应对销售结果负责。部门员工健康证被查出过期1天，但员工过失不应处罚主管。原告所称的《员工手册》是否经过职工代表大会讨论，被告不得而知，现虽对工会出具的情况报告的真实性没有异议，但职工代表大会每届不超过5年，2007年讨论至2012年时已过期，故被告不认可《员工手册》，并且，原告对被告处以降职降薪应事先通过工会。原告无权在工资中拆分业绩工资并扣除病假工资，此举与劳动合同法相悖。故被告不认可原告所称的违纪，但不在处罚单上签字就不能继续上班，被告系无奈才签字，而所谓的降职之后被告的工作岗位、内容均与此前没有变化。被告认为，原告降低被告职位与工资没有事实前提亦无合法依据，应予撤销，2015年1月1日起被告工资标准应恢复为3，800元，自该日起未足额发放的工资应予补发。综上，不同意原告诉请。
经审理查明，被告于2004年11月入职世纪联华超市，先后辗转8个门店工作，分别签订劳动合同。2011年12月16日被告与上海世纪联华超市宝山有限公司签订《劳动合同》，约定：合同期至2016年12月31日，被告是管理人员，基本工资2，480元、业绩工资620元等，合同第六条第（四）点言明，如被告病事假缺勤，基本工资按国家和地方工资发放规定发放，业绩工资是被告按法定工作时间提供正常劳动及绩效所得工资，被告造成原告财产和经济损失的，应在国家和地方规定的范围内赔偿。被告自2012年6月3日起调入原告处工作，担任生鲜熟食课主管。审理中原告自述上述劳动合同甲方权利义务由原告承继。
自2014年6月1日起被告每月工资调整为3，800元，其中基本工资为3，040元，业绩工资为760元，原告以此标准按月发放被告工资。2015年1月1日原告人事主管通知被告自该日起降职为生鲜熟食课领班。并且，被告当月工资原告按每月2，900元标准发放，其中基本工资为2，320元，业绩工资为580，被告2015年1月实得工资为2，204.68元，2月为2，087.98元，3月为1，624.68元。另，被告自2015年2月22日起请病假未上班。
2015年5月4日被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告恢复被告2015年1月1日至2015年3月31日工资标准为每月3，800元、要求原告补付2015年1月至3月工资差额3，337元、要求与原告签订无固定期劳动合同。上述仲裁委于2015年6月19日出具杨劳人仲（2015）办字第410号裁决书，裁决确认被告2015年1月1日至2015年3月31日工资标准为每月3，800元、原告支付被告2015年1月1日至2015年3月31日工资差额3，336.7元。原告不服，具状来院，作如上诉请。
另查明，原告于2014年4月27日开具《员工违纪处罚单》，言明被告当日上班迟到，系甲类过失记违纪2分。原告于2014年9月25日开具《员工违纪处罚单》，言明被告未完成领导安排的工作（对上级的指示或有期限的命令无正当理由未按期完成），中秋国庆备货计划未完成，同比中秋销售未完成，系乙类过失记违纪4分。原告于2014年12月31日开具《员工违纪处罚单》，言明被检查到部门员工健康证过期，系甲类过失记违纪2分。上述3张处罚单“违纪人”一栏均有被告的签字。
审理中，原告提供上海世纪联华超市发展有限公司《员工手册》一份，其中第十四条言明：员工违纪违规实行累计过失记分制；无故迟到早退、犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为或其他规定的甲类过失行为，属甲类过失，记过失处罚分2分；对上级的指示或有期限的命令无正当理由未按期完成的，属乙类过失，记过失处罚分4分；累计处罚分满8分（考核自然年度内），原告可以对员工降职降薪处理。原告并提供上海世纪联华超市发展有限公司工会、工会委员会于2007年12月7日向一届二次职工代表大会出具的《情况报告》，言明：2007年12月7日召开职工代表视频会议，总会场有表决权的与会人员共101人，各分会场有表决权的与会人员共84人，共计185人，经表决185人同意通过《员工手册》。
本院认为，原告对被告作出因其违纪故自2015年1月1日起降职降薪的处理，现双方就此产生争议，对此原告作为用人单位负有举证之责，须证明所作的降职降薪决定事实存在、依据成立、具备合理性，否则决定不能成立。
原告称上述决定依据于《员工手册》，并列举工会出具的《情况说明》证明《员工手册》的民主形成过程，被告就此关于职代会届期已满故已失效的辩称意见，于法无据，本院不采纳，但是，因相关工会未到庭作证，且原告未就《情况说明》上所称的开会讨论、表决人数、表决数据提供进一步证据佐证，故仅凭一纸说明，本院尚无法认定《情况说明》的真实性，或《员工手册》系经民主形成，系争《员工手册》不能成为劳动法意义上解决本案纷争的依据。
进一步细究原告主张的被告违纪事实。关于迟到一节，被告认可考勤记录，但辩称前一日盘店的第二日可以晚上班，不算迟到，因被告所称的不成文规定原告予以否认，而被告亦无证据印证，故本院不采纳辩称意见，被告存在迟到情况。部门员工健康证确实过期，故该节事实亦成立。但是，关于未完成工作任务一节，因原告提供的备货清单、对比数据均系原告单方出具，内容亦不完整，对其想要证明的被告未完成备货与销售指标，无法达到客观与关联的证据要求，并且，审理中原告虽称对被告下达了备货及销售指标，但没有证据证明指标已向被告明示，亦无法言明指标具体数额，还称平时指标即便未完成亦从不处罚，故本院不采信原告关于被告未完成指标任务的主张。
如上所述，原告自认较为重大的违纪事实未能成立，作出决定的规章依据亦存瑕疵，并且，被告迟到、部门员工健康证过期，对此原告以一定方式给予警醒不为过，但处以降职降薪施之过严，原告的处罚不够合理。因此，原告关于降职降薪的决定不成立，被告自2015年1月1日起的工资标准应恢复为3，800元。
原告以2，900元标准发放被告2015年1月至3月期间的工资，故差额部分应予补发。原告主张工资包括80%的基本工资及20%的业绩工资，其中业绩工资须考核出勤情况，缺勤期间的工资应予扣除，上述工资计发方式体现企业自主权，且不违相关规定，本院应予照准，但原告凡以2，900元为计算基数的数额均应调整。被告认为业绩工资的考核与法律相悖不成立，并且，疾病或非工受伤连续休假6个月内计发100%工资的相关规定尚有其他计算条件，故被告主张的补发数额有误。经核算，原告应补发被告2015年1月至3月的工资为2，483.83元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认被告刘挺2015年1月1日至2015年3月31日期间的工资标准为每月人民币3，800元；
二、原告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘挺2015年1月1日至2015年3月31日期间的工资差额人民币2，483.83元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海世纪联华超市杨浦有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一五年十月二十一日
书记员 戴诗亮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。