成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0107民初8464号
原告：赵佑舟。
委托诉讼代理人：傅孝松。
被告：四川同辉实业有限公司。
法定代表人：王长春。
被告：成都市双流新博新美商业管理有限责任公司。
法定代表人：石华林。
委托诉讼代理人：李晓珑。
委托诉讼代理人：马婷。
原告赵佑舟与被告四川同辉实业有限公司（以下简称四川同辉公司）、被告成都市双流新博新美商业管理有限责任公司（以下简称新博新美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵佑舟及其委托诉讼代理人傅孝松、被告新博新美公司的委托诉讼代理人李晓珑、马婷到庭参加诉讼，被告四川同辉公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理。现已审理终结。
原告赵佑舟向本院提出诉讼请求：1.确认因二被告拖欠原告赵佑舟工资、产假工资、社会保险待遇，导致双方劳动关系解除；2.判令二被告连带支付原告2015年5月26日至2015年12月25日期间的工资18900元（2700月/月×7个月）；3.判令二被告连带支付原告2014年、2015年年终双薪工资5400元；4.判令二被告连带支付原告2008年11月10日至2015年12月25日期间的经济补偿金39750元（5300元/年×7.5个月）；5.判令二被告连带支付原告2016年1月至2016年11月的哺乳期间工资58300元；6.判决二被告连带支付原告生育保险拨付金额12034.45元；7.判令二被告连带支付原告2016年2月1日至2016年3月9日期间的工资7493.1元。8.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2008年1月10日入职到被告四川同辉公司处工作，工作岗位为出纳，月工资为5300元。2013年11月11日，被告四川同辉公司将原告调至合作单位被告新博新美公司处从事双方合作项目的出纳工作。2014年2月12日，被告新博新美公司与原告签订劳动合同。2014年4月，原告的社会保险转由被告新博新美公司缴纳。双方约定原告工资由二被告共同发放，由被告四川同辉公司每月发放2700元，被告新博新美公司每月发放2600元，原告住房公积金由被告四川同辉公司扣缴。原告于2015年11月3日剖腹产女婴一名，哺乳期截止到2016年11月3日。2015年5月开始，因被告四川同辉公司经营恶化，导致被告四川同辉公司未按约定支付原告工资。二被告之间系关联公司，原告由二被告共同管理，劳动成果由二被告共同受益，不具有可分割性，根据合作协议约定，原告工资应全额由被告新博新美支付，而两被告约定由被四川同辉公司每月代为支付原告部分工资，此部分工资由两被告内部账务抵扣，不能因此而减少原告应当所得的劳动报酬及赔偿标准。
被告新博新美公司辩称：被告新博新美公司与被告四川同辉公司建立合作关系，根据双方协议，原告由被告四川同辉公司派到被告新博新美公司担任出纳，每月如期如数按照约定向原告发放工资2600元，从未拖欠。原告年终奖双薪也如数发放，并未拖欠。原告产假满了，无证明续假，假期满后未到公司上班，导致自动离职。原告2016年3月9号前工资已发放，产假休至2016年3月9日，产假结束后，原告未为单位提供任何劳动，双方劳动关系于当天解除，故原告主张的这期间的工资不应支付。公司为原告购买了社保，产假期间公司支付了原告工资即生育津贴，原告的医疗费被告也已经支付。
被告四川同辉公司未作答辩。
经审理查明，原告于2008年11月入职被告四川同辉公司，岗位为出纳。2009年7月14日，原告与被告四川同辉公司签订《劳动合同》，工作期限为2009年7月15日起至2010年7月14日止。2013年11月3日，原告向被告四川同辉公司出具《情况说明》，载明因原告将调入博美项目工作，申请被告四川同辉公司给予补助。该说明上注有“建议对该员工在同辉实业每月补助600-800的交通补贴”、“赵佑舟现应发月薪为4600”、“傅皓回复王总同意每月补助700元”等字样。同时，《人事异动申请表》载明，异动类型为“跨公司调动”，异动原因为“接受公司安排，同意调动”。2013年11月5日，被告四川同辉公司行政部发布《工作调动通知》载明，将原告调至成都新博美商业管理连锁有限责任公司（以下简称新博美连锁公司）担任出纳工作，同时劳动关系转至新博美连锁公司。2014年2月12日，原告与新博美连锁公司签订《劳动合同》。合同期限截止于2016年12月31日止。原告工作调动后，从事双方合作项目的出纳工作，被告新博新美公司每月向原告发放工资2600元，并支付原告2014年年终双薪3127.59元及2015年年终双薪2648.32元。2014年4月起，原告的社会保险由新博新美公司缴纳。原告工作调动后，被告四川同辉公司每月向原告发放工资2700元，并缴纳住房公积金至2015年12月（其中2015年6月至2015年12月期间原告个人应当240元/月），但未向原告支付2014年的年终双薪2700元及2015年的年终双薪2700元。后因经营困难，自2015年5月26日起，被告四川同辉公司未支付原告工资。
原告向被告新博新美公司提交请假申请，并于2015年10月19日至2016年2月23日期间休产假。2015年11月3日，原告剖腹产女婴一名。2015年10月19日至2016年2月23日产假期间，被告新博新美公司按照每月2600元的标准，向原告发放了产假工资，扣除社保和个人承担部分后，被告新博新美公司2015年10月至2016年2月期间实际向原告支付工资分别为：2566.6元、2522.6元、2522.6元、2522.6元、2522.6元。2016年2月25日，被告新博新美公司因原告未回公司上班，以短信方式通知原告回公司办理手续、2016年2月26日，原告申请延长15天产假。被告新博新美公司同意延长至2016年3月9日，但因原告未按期回公司，暂缓发放原告2015年3月1日至3月9日的产假工资。生育保险基金向被告新博新美公司拨付了生育医疗费3000元、生育津贴9034.35元，共计12034.35元。2016年1月24日，原告向被告新博新美公司申请转账付款12034.35元，请款事由为“代双流县社保局生育险拨付生育津贴9034.35元及职工生育医疗费3000元（…金花银行已代收）”，被告新博新美公司于2016年3月16日向原告支付生育医疗费3000元。
另查明，一、2010年11月12日，成都博美商业地产营销管理有限责任公司（以下简称博美地产公司）与成都新同辉置业有限公司（以下简称新同辉公司）签订《合作协议》，约定双方合作项目名称为新博美家居装饰城-
双流同辉店（暂定），合作方式为新同辉公司（甲方）负责项目的开发修建，新博美公司（乙方）负责项目的招商运营。甲、乙双方按照60%：40%的出资比例共同投资成立本项目经营管理公司，双方按照投资额比例享受扣除运营成本后的利润分成，即甲、乙双方的利润按照60%：40%的比例分成；二、2012年11月22日，博美地产公司与新同辉公司签订《合作备忘录》约定，《合作协议》中约定甲乙双方共同为本项目设立新的项目管理公司，现因乙方原因，甲方同意由乙方独立注册项目管理公司，但不影响本备忘录中约定的利益分配；三、2013年5月6日，被告新博新美公司注册成立，投资人为新博美连锁公司；四、2013年6月28日，新同辉公司与新博美连锁公司签订《补充协议》，该协议约定被告四川同辉公司指派财务总监、出纳各一名与新博美连锁公司指派的财务人员组建“财务结算中心”，共同实施控制、监管责任；五、被告四川同辉公司与新同辉公司的法定代表人均为王长春，后新同辉公司的法定代表人变更为赵建华；六、国家企业信用信息公示系统查询信息显示，新博美连锁公司的历史名称为博美地产公司，该公司的法定代表人为苏丁，同时，苏丁系被告新博新美公司的执行董事；七、2016年1月6日，原告以二被告为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认因二被告拖欠原告赵佑舟工资、产假工资、社会保险待遇，导致双方劳动关系解除；2.二被告连带支付原告2015年5月26日至2015年12月25日期间的工资18900元（2700月/月×7个月）；3.二被告连带支付原告2014年、2015年年终双薪工资5400元；4.二被告连带支付原告2008年11月10日至2015年12月25日期间的经济补偿金39750元（5300元/年×7.5个月）；5.二被告连带支付原告2016年1月至2016年11月的哺乳期间工资58300元；6.二被告连带支付原告生育保险拨付金额12034.45元；7.二被告连带支付原告2016年2月1日至2016年3月9日期间的工资7493.1元。该委于2016年7月27日作出成武劳人仲委裁字（2016）第178号仲裁裁决书，裁决：1.确认因被告一拖欠原告工资、产假工资，导致双方劳动关系解除；2.被告一支付原告2015年5月26日至2015年12月25日期间的工资级产假工资17220元、2016年1月至3月9日期间产假工资6183.87元，2014年年终双薪工资2700、2015年年终双薪工资2700元、经济补偿金20250元，以上共计49053.87元；3.被告二支付原告2016年3月1日至2016年3月9日期间产假工资801.29元；4.驳回原告的其他仲裁请求；八、2016年8月4日，被告二按照该裁决，已支付原告2016年3月1日至3月9日期间的产假工资801.29元。
以上事实有《劳动合同》、《合作协议》、《补充协议》《工资表》、《考勤表》、成都农商银行网上银行回单、短信记录、《转账付款申请单》、《生育拨付确认单》、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》、仲裁裁决书、庭审笔录等收集在案，予以佐证。
本院认为，关于原告与二被告是否存在劳动关系。被告四川同辉公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼,视为其对原告陈述及举证放弃答辩及质证的权利，本院对原告所举证据原件及其陈述的真实性、合法性及证明力予以确认。原告于2008年11月入职被告四川同辉公司任出纳，双方建立劳动关系。2013年11月11日，被告同辉公司将原告调至新博美连锁公司从事双方合作项目出纳工作，2014年2月12日，原告与新博美连锁公司签订了劳动合同。根据《工作调动通知》，将原告调至新博美连锁公司后，劳动关系同时转入新博美连锁公司。虽然原告与新博美连锁公司签订了劳动合同，但原告从事的工作内容为被告新博新美公司的出纳工作，原告的工资亦由被告新博新美公司发放，社会保险亦由被告新博新美公司缴纳，因此，原告与被告新博新美公司符合建立劳动关系的法律特征，故，2013年11月11日后，原告与被告新博新美公司建立了劳动关系。虽然2013年11月11日后，被告四川同辉公司仍然以2700元向原告发放工资，但系基于双方形成的原告在被告新博新美公司工作期间被告四川同辉公司每月支付原告2700元的实际惯例，期间原告并未为被告四川同辉公司提供劳动，因此，2013年11月11日后，原告与被告四川同辉公司不存在劳动关系。
关于2015年5月26日至2015年12月25日期间的工资。基于原告在被告新博新美公司工作期间被告四川同辉公司每月支付原告2700元的实际惯例，该支付承诺在被告四川同辉公司未明确表示变更前，仍然应当按约履行，而被告四川同辉公司自2015年5月26日起未按约支付原告工资，因此，被告四川同辉公司应当支付原告在该期间的工资17220元[（2700元/月-240元/月）×7个月]。因被告新博新美公司已足额支付原告2015年5月26日至2015年12月25日期间的工资，其主张要求被告新博新美公司承担支付责任，无事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于2014年、2015年年终双薪工资。因被告四川同辉公司未支付原告2014年、2015年年终双薪工资各2700元，基于原告与被告四川同辉公司之间形成的，原告在被告新博新美公司工作期间，被告四川同辉公司每月支付原告2700元的实际惯例，且被告同辉公司未提出证据证明其支付原告2014年、2015年年终双薪工资不属于上述惯例的范围，因此，被告四川同辉公司应当支付原告2014年、2015年年终双薪工资5400元（2700元/月×2）。因被告新博新美公司已足额支付原告支付原告2014年、2015年年终双薪工资，其主张要求被告新博新美公司承担支付责任，无事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于2008年11月10日至2015年12月25日期间的经济补偿金39750元。因原告产假期满未回单位上班，导致劳动关系解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，其要求被告新博新美公司支付经济补偿金，无事实依据及法律依据，本院不予支持。但仲裁裁决被告四川同辉公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金20250元，被告四川同辉公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。因此，被告四川同辉公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金20250元。
关于2016年1月至2016年11月的哺乳期间工资（2700元/月×5个月）及2016年2月1日至2016年3月9日期间的工资。因该两项诉讼请求存在重合部分，本院综合核算其在该期间应当享受的相关待遇。2016年1月至3月9日为原告产假期间，基于原告与被告四川同辉公司之间形成的原告在被告新博新美公司工作期间，被告四川同辉公司每月支付原告2700元的实际惯例，且被告同辉公司未提出证据证明原告产假期间应当停止支付其2700元，因此，被告四川同辉公司应当支付其2016年1月至3月9日期间的产假工资6183.87元（2700元/月×2个月+2700元/月÷31天×9天）。被告新博新美公司已支付了原告2016年2月的产假工资及2016年3月1日至3月9日期间的产假工资801.29元（2760÷31天×9天），因此，原告要求被告被告新博新美公司支付，无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告于产假期满后未回单位工作，未向单位提供劳动，其主张二被告支付其2016年3月9日后的哺乳期间工资，因无事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于支付生育保险拨付金额。因生育基金向被告新博新美公司支付了生育医疗费3000元、生育津贴9034.35元，共计12034.45元，被告新博新美公司已经向原告支付了3000元生育医疗费，另外，原告在产假期间，被告新博新美公司已经按照产假前的工资标准向其支付了产假期间工资，且发放金额高于生育保险拨付的生育津贴金额9034.35元，因此，原告再主张二被告支付生育津贴缺乏法律依据，本院不予支持。
关于被告二是否承担连带责任问题。本案原告主张被告四川同辉公司、新博新美公司承担连带责任的理由有二：一是认为被告四川同辉公司每月向原告支付的2700元系代被告新博新美公司履行支付义务，即工资欠付主体为被告新博新美公司，另一理由系二被告系关联公司，但对第一主张原告未提任何供证据予以证明，其提交的《补充协议》等证据亦不足以证明二被告为关联公司。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告告应承担举证不能的后果，因此，对原告要求二被告承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
关于因二被告拖欠原告赵佑舟工资、产假工资、社会保险待遇，导致双方劳动关系解除的诉讼请求，因原告提供的证据，不足以证明该主张，因此，对原告的该项主张，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《成都市生育保险办法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川同辉公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵佑舟2015年5月26日至2015年12月25日期间工资17220元、2014年及2015年年终双薪工资共计5400元、解除劳动合同经济补偿金20250元、2016年1月至3月9日期间的产假工资6183.87元；
二、驳回原告原告赵佑舟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐楠栋
二〇一六年十二月三十日
书记员 傅 奕