北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第9263号
原告（被告）李冈蕃，男，1979年4月21日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号，组织机构代码10001095-1。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生，中国新华航空集团有限公司职员。
委托代理人李遥坦，男，1988年10月17日出生，中国新华航空集团有限公司职员。
原告（被告）李冈蕃与被告（原告）中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告李冈蕃之委托代理人王海静、被告新华航空公司之委托代理人赵林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李冈蕃诉称：我自2011年10月1日起在新华航空公司工作，职位为飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年4月3日，我向新华航空公司寄达了解除劳动关系告知书。根据《劳动合同法》的法律规定及劳动合同的规定，我提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知新华航空公司。此案经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理作出京顺劳仲字（2014）第2633号裁决书，驳回我的部分申请请求。现我对此裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认我与新华航空公司自2014年5月4日起解除劳动关系（审理中，李冈蕃将该项诉讼请求变更为要求确认李冈蕃与新华航空公司自2014年5月5日起解除劳动关系）；2、新华航空公司依法为我出具解除劳动合同的证明、安保评估证明、登机证归还证明，为我办理人事档案、社会保险档案的转移手续（审理中，李冈蕃将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为李冈蕃出具解除劳动合同的证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续）；3、新华航空公司到中国民航华北地区管理局为李冈蕃办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续（审理中，李冈蕃将该项诉讼请求明确为：新华航空公司到民航管理局为李冈蕃办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续）。
新华航空公司辩称：我公司不同意李冈蕃的所有诉讼请求。双方之间的劳动关系没有解除，应当继续履行，我公司没有义务为李冈蕃出具一系列手续。飞行员属于特殊职业，不应当适用劳动法和劳动合同法的规定。
新华航空公司诉称：李冈蕃向我公司送达解除劳动关系告知书后，我公司明确表示不同意李冈蕃单方解除劳动合同，并且时至今日，我公司一直还向李冈蕃支付工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此李冈蕃单方解除劳动的事实不成立，双方的劳动合同关系就应当继续履行。既然双方的合同关系存续，我公司也就没有为李冈蕃出具解除劳动合同的通知，并办理人事档案、社保关系的转移手续。现我公司提起诉讼，要求判令：1、双方之间劳动合同继续履行；2、我公司无需为李冈蕃出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险转移手续。
李冈蕃辩称：不同意新华航空公司的全部诉讼请求。飞行员也适用劳动合同法，我是提前30日通知新华航空公司解除劳动关系，有单方解除权，我与新华航空公司的劳动关系已经依法解除。新华航空公司为我继续发工资、缴纳社保等属于新华航空公司的单方行为，但不是双方劳动关系依然存续的依据，坚持我方的诉讼请求。
经审理查明：
李冈蕃与新华航空公司签订有无固定期限劳动合同，约定李冈蕃担任飞行员。李冈蕃实际执行飞行任务到2014年5月4日。双方均认可李冈蕃提出解除劳动关系前担任教员一职。
2014年4月3日，李冈蕃向新华航空公司邮寄《解除劳动关系告知书》，内容为：“新华航空公司：本人李冈蕃于2011年10月1日入职新华航空公司，担任飞行员岗位工作。本人现依据《劳动合同法》第三十七条之规定及《劳动合同书》的相关条款，提前三十日通知贵公司解除劳动关系，请贵司为本人办理离职手续，出具解除劳动合同证明、安保评估证明、登机证归还证明，并办理本人的人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续移交。本告知书一式两份，一份邮寄送达贵司，一份本人保存。员工：李冈蕃。2014年4月3日。”新华航空公司于2014年4月4日收到该解除劳动关系告知书。
后，李冈蕃向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认自2014年5月5日起与新华航空公司解除劳动关系；2、新华航空公司出具解除劳动关系证明、安保评估证明、登机证归还证明；3、新华航空公司为李冈蕃办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4、新华航空公司到民航华北地区管理局为李冈蕃办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月10日作出京顺劳仲字（2014）第2633号裁决书，结果为：1、李冈蕃与新华航空公司于2014年5月4日解除劳动合同；2、新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为李冈蕃办理人事档案、社会保险关系转移手续；3、驳回李冈蕃的其他申请请求。李冈蕃与新华航空公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，李冈蕃放弃了要求新华航空公司为其出具安保评估证明、登机证归还证明的诉讼请求。审理中，李冈蕃将其第一项诉讼请求变更为要求确认李冈蕃与新华航空公司自2014年5月5日起解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人的陈述、《解除劳动关系告知书》、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。本案中，李冈蕃将解除劳动合同的意思表示于2014年4月3日通过《解除劳动关系告知书》邮寄至新华航空公司，新华航空公司已于2014年4月4日收到该告知书，故，双方劳动关系已于2014年5月5日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李冈蕃与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应按照上述规定和民航总局的相关规定，为李冈蕃出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为李冈蕃办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。因此，本院对李冈蕃的上述请求予以支持，对新华航空公司的要求判令双方之间的劳动合同继续履行，其无须为李冈蕃出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。
另，审理中，李冈蕃放弃了要求新华航空公司为其出具安保评估证明、登机证归还证明的诉讼请求，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）李冈蕃与被告（原告）中国新华航空集团有限公司自二○一四年五月五日起解除劳动关系；
二、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）李冈蕃出具解除劳动合同证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
三、被告（原告）中国新华航空集团有限公司到民航管理局为原告（被告）李冈蕃办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
四、驳回被告（原告）中国新华航空集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）李冈蕃与被告（原告）中国新华航空集团有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王亚军
二〇一四年十二月十日
书 记 员 倪晓铭