江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初3687号
原告：江苏横空钢结构工程有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区刘伶台路19号。
法定代表人：韩志丹，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈治海，江苏律轩律师事务所律师。
被告：颜廷跃，男，1964年9月15日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：陈平，江苏大业天平律师事务所律师。
原告江苏横空钢结构工程有限公司（以下简称横空公司）与被告颜廷跃劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告横空公司的委托诉讼代理人陈治海、被告颜廷跃及其委托诉讼代理人陈平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告横空公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付：停工留薪期工资差额5523.25元、未签订劳动合同双倍工资差额28500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决原告支付被告停工留薪期间3个月工资差额5523.25元，无事实和法律依据。1、根据被告在仲裁审理时提供的病历及出院记录看，被告从受伤到出院仅住院治疗14天，且出院记录中也未记载需要休息多少天。根据相关规定，需要相关机构出具的休假证明明确。仲裁委在没有任何证据的情况下认定其停工留薪期间为3个月，明显错误。2、离职结算领款单显示被告2014年1-12月的工资全部发放，被告也声明所有工资已结清，证明原告已按照法律规定发放了被告的停工留薪期间的工资。二、仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额28500元，无事实和法律依据。2014年3月3日，原、被告签订期限为2014年3月3日至2015年3月3日的合同，此合同虽然名称为劳务合同，但是具备《劳动合同法》规定的劳动合同条款，且双方在实际履行过程中也和之前签订劳动合同期间无异，原告也为被告缴纳了相应的社会保险，故应当认定为劳动合同，不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。如果仲裁委不认可是劳动合同而是劳务合同，则双方不存在劳动关系，仲裁委不应该受理此案。
被告颜廷跃辩称，一、关于停工留薪期工资差额的问题。1、《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，劳动仲裁裁决就被告伤情认定停工留薪期为3个月符合法律规定。2、被告在原告拒绝提供被告的工资表的情况下主张其月工资3000元，一方面符合被告的实际收入，另一方面也低于本市在岗职工的平均工资标准。劳动仲裁裁决认可被告月工资3000元的标准并无不当。
二、关于原告是否应当支付被告支付双倍工资差额的问题。1、2014年3月3日，原、被告签订了一份劳务合同，由于该合同缺少劳动合同所必备的形式以及实质条款，因此该合同不能认定原、被告之间签订了劳动合同。故原、被告之间没有签订劳动合同。2、《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍的工资。2012年2月25日、2013年2月25日，原告已经连续两次与被告签订了劳动合同，因此原告应当于2014年3月25日-4月25日与被告签订无固定期限劳动合同。但是原告未依据规定与被告签订，2015年5月12日双方解除劳动关系，故应该支付双倍工资。
本院经审理认定事实如下：被告颜廷跃于2009年6月到原告横空公司单位从事焊工工作。原告横空公司于2009年6月至2015年2月为被告颜廷跃缴纳工伤、生育保险费；2014年10月至2015年2月期间为被告颜廷跃缴纳失业保险费；2013年1月至2014年2月期间为申请人缴纳职工医疗保险费。
2012年2月24日，原告横空公司（甲方）与被告颜廷跃（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：“一、合同的类型与期限固定期限自2012年2月24日至2013年2月24日止。二、工作内容与工作地点乙方的工作内容：由甲方按工作需要进行安排。三、工作时间与休息休假乙方所在岗位执行综合计算工时制。四、劳动报酬甲方按本企业规定的考核方式定期进行评定，并以现金人民币或工资卡方式支付乙方报酬。”
2013年2月25日，原告横空公司（甲方）与被告颜廷跃（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：“一、合同的类型与期限固定期限自2013年2月25日至2014年2月25日止。二、工作内容与工作地点乙方的工作内容：由甲方按工作需要进行安排。三、工作时间与休息休假乙方所在岗位执行综合计算工时制。四、劳动报酬甲方按本企业规定的考核方式定期进行评定，并以现金人民币或工资卡方式支付乙方报酬。”
2013年12月25日，被告颜廷跃在工作时受伤，被送往中国人民解放军第八二医院住院治疗，经诊断为：右食指皮肤撕脱伴血管神经损伤。2014年1月8日，被告颜廷跃病情好转出院。出院诊断：右食指皮肤撕裂脱伴血管神经损伤。出院医嘱：1、注意保护患肢，预防感染。出院后一、二、三、四周回院复诊，在医师指导下功能锻炼。3、门诊随诊，不适复诊。
2014年1月10日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字【2013】0326号工伤认定书，认定被告颜廷跃右食指受伤为工伤。
2014年3月3日，原告横空公司（甲方）与被告颜廷跃（乙方）签订《劳务合同》，主要内容为：“第一条合同期限从2014年3月3日起至2015年3月3日，合同期限为12个月。第二条工作内容及地点1、甲方雇用乙方从事组立岗位工作。2、乙方同意并严格承诺按照甲乙双方约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及雇佣期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不能胜任所聘任岗位工作。3、根据甲方的岗位和行业作业特点，基于乙方的工作性质，为此甲方与乙方劳务关系建立在淮安市。第三条工作时间、休息休假1、乙方为甲方雇用员工，工作时间、休息休假与甲方聘用的全日制员工同等对待。第四条劳动报酬1、甲方为乙方免费提供吃宿。根据乙方现任职务，乙方所从事的工作按实际出勤日以及完成工作量计薪（不低于淮安地方工资标准）。乙方岗位工资随工作岗位调整。2、乙方完成本公司规定的工作任务（计件），甲方每月经货币形成支付给乙方一定需求生活费，年底一次性付清所有的劳务工资。…….”
2016年2月4日，被告颜廷跃向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁决被申请人横空公司支付申请人颜廷跃：1、三个月工伤停工留薪期工资9000元；2、违法解除劳动关系赔偿金36000元；3、赔偿失业保险待遇损失12000元；4、未签订劳动合同双倍工资差额33000元。2016年3月28日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲字（2016）第231号仲裁裁决书，裁决内容为：1、在仲裁裁决书生效之日起七日内，被申请人横空公司一次性支付申请人颜廷跃三个月工伤停工留薪期工资差额5523.25元；2、在仲裁裁决书生效之日起七日内，被申请人横空公司一次性支付申请人颜廷跃未签订劳动合同双倍工资差额28500元；3、对申请人颜廷跃其他仲裁请求，不予支持。2016年4月6日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会向原告横空公司邮寄送达仲裁裁决书。原告横空公司不服仲裁裁决，于2016年4月18日向本院提起劳动争议民事诉讼。
审理中，原、被告一致认可被告工资约2200元/月,且按照该工资标准计算涉案相关项目。被告对仲裁请求中第二、三项即要求原告给付违法解除劳动关系赔偿金36000元、失业保险待遇损失12000元予以放弃。
对有争议的证据和事实：
2015年1月10日，被告颜廷跃向原告横空公司提交辞职报告，主要内容为：“尊敬的公司领导：您好！……现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！申请人：颜廷跃2015年1月10日。”
2015年2月12日，原告横空公司（甲方）与被告颜廷跃（乙方）签订解除劳动合同协议书，主要约定：“一、甲乙双方于2015年2月12日解除劳动合同。二、甲方支付乙方2015年1月至2月12日所有工资，于2015年2月12日结算给乙方。三、乙方应于2015年2月12日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。……”同日，被告颜廷跃在离职结算领款单上签名确认收到原告横空公司给付2014年1月至12月工资23045元、2015年一月份工资1959元，并在离职结算领款单右侧的备注栏下方签名，该备注内容为：离职员工声明本人离职时与公司就相关劳动待遇进行了结算，与左侧的领款金额完全相符，本人声明离职前所有的工资、经济补偿金、社保待遇及其他劳动报酬等已全部结清，本人与公司之间的劳动关系已经终止，本人不会基于劳动关系向公司主张任何权利或申请劳动仲裁。离职员工签名：颜廷跃。
原告横空公司提交的上述辞职报告、解除劳动合同协议书、离职结算领款单，证明其不应再向被告颜廷跃支付任何费用。被告颜廷跃辩称辞职报告、解除劳动合同协议书、离职结算领款单上签名是事实，但是其中的内容不知道。本院认证意见为，辞职报告、解除劳动合同协议书、离职结算领款单上均有被告颜廷跃的签名且也实际领取了离职结算领款单中载明的款项，证明其对相关内容明知并认可。本院认定辞职报告、解除劳动合同协议书、离职结算领款单载明的内容系被告颜廷跃的真实意思表示。故对原告提交的辞职报告、解除劳动合同协议书、离职结算领款单的真实性，本院予以采纳。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2012年至2014年2月25日期间，原、被告签订了书面劳动。合同期满后，原、被告于2014年3月3日签订《劳务合同》，合同期限为2014年3月3日至2015年3月3日止。虽然原、被告于2014年3月3日签订的合同名称为劳务合同，但该劳务合同内容具备《劳动合同法》等规定的劳动合同条款，且原告亦为被告参加（缴纳）社会保险中的工伤、生育等保险费。另外，原、被告于2015年2月12日签订的解除劳动合同协议书中也约定双方解除劳动合同。说明原、被告一致认可双方之间属于劳动关系而非劳务关系，故该劳务合同应视为原、被告签订了书面劳动合同，原告无需向被告支付双倍工资差额。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告认可停工留薪期为40天、被告主张停工留薪期为90天。本院认为，被告于2013年12月25日在工作时受伤并住院治疗，于2014年1月8日出院，现原、被告无充分证据证明停工留薪期的确切期间。本院结合被告住院天数及出院诊断，酌情确定原告停工留薪期为2个月，标准为4400元（2200/月×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第四十六条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告江苏横空钢结构工程有限公司不向被告颜廷跃支付双倍工资差额；
二、原告江苏横空钢结构工程有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告颜廷跃停工留薪工资4400元。
本案案件受理费10元（原告预缴10元），由原告江苏横空钢结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 徐武成
审 判 员 丁 迅
代理审判员 孙开欢
二O二O一七年三月七日
书 记 员 赵 云