上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7973号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7973号
原告陈芸，女，1982年4月12日出生，汉族，住上海市嘉定区。
委托代理人潘文策，上海李旭律师事务所律师。
被告强韧贸易（上海）有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人黄锐林，总经理。
委托代理人戎兴旺，上海豪珈律师事务所律师。
原告陈芸与被告强韧贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈芸及其委托代理人潘文策，被告强韧贸易（上海）有限公司的委托代理人戎兴旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈芸诉称：其于2010年11月进入被告处工作，被告经常安排原告加班，但未足额支付原告加班工资，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告2010年11月21日至2013年4月28日期间：1、平时延时加班工资人民币40241.04元（以下币种均为人民币）；2、双休日加班工资22936.83元；3、法定节假日加班工资4055.16元。
被告强韧贸易（上海）有限公司辩称：原告主张加班的时间依据不足，加班费计算基数不正确，故不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、退工证明，证明双方系劳动关系，被告终止劳动关系；2、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明被告为原告缴纳社会保险；3、员工薪资单，由被告发放工资时向原告出具，其中有一栏为加班工资，数额每月不同，证明原告存在加班及被告发放工资的事实，被告未足额发放加班工资；4、原告名下工商银行交易明细，证明原告在2010年12月至2013年5月期间工资收入情况；5、考勤报告，证明原告在被告处任职期间上下班具体时间，证明原告存在加班的事实及被告未按考勤计算加班时间；6、视频光盘，内容为被告所属门店员工上下班考勤的视频，证明被告所属门店有考勤制度；7、通告（传真件），无原件，证明被告公司有考勤制度，并明确员工应按考勤制度上下班，明确上下班需亲自考勤，按实际打卡时间计算工资。
经质证，被告对证据1、2、3、4真实性无异议；对证据5真实性不予认可，只有经单位要求加班才视为加班，自行加班不视为加班，被告不设考勤制度，下属门店店长为安排工作，部分门店会有手工考勤或电子考勤，考勤只作参考，被告处无考勤要求，无电子考勤规定；对证据6不予认可，光盘的内容不能确定是否系被告门店，拍摄时间为现在，不能证明2011年和2012年存在电子考勤，与本案无关；对证据7真实性不认可，被告未看到过该材料。
原告为证明其诉称意见申请证人温芝琳到庭作证，证明被告处考勤以打卡的数据为准。经质证，原告称证人系现被告处在职员工，工作模式与原告一样，证明其工作过程中单位存在考勤制度，并以此作为计算工资报酬的依据，亦证明上班会打卡，打卡记录真实存在，并真实反映上班、加班时间，与原告主张具有关联性；被告对证人身份认可，对关联性不认可，证人称考勤系发放全勤的依据，对加班费如何计算证人表示不清楚，若非单位要求的加班，在排班表外自行加班进行销售，这段时间不作为加班依据，证人所述有考勤就是加班的说法明显不是事实。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、《人事管理制度》，证明加班的管理制度，第四条第八点规定加班需要加班确认表，经部门负责人和人事部门确认后确认加班时间，没有加班确认表的不作为加班处理；2、劳动合同，证明双方签订合同的时间，最后一页上有原告签字，证明被告向其送达了包括证据1在内公司的规章制度。
经质证，原告对证据1真实性有异议，原告并未看到过，亦不知晓此制度，根据被告陈述，加班要交加班确认表，由员工向主管部门领导申请，领导签字后交人事部门确认，从原告举证看，员工薪资单上确定了加班时间和加班工资，按被告陈述应当保管着原告的加班申请单，然被告又未能提供，故证据1系不真实的，即使有也没有以此执行；对证据2，除第一页和最后一页存在原告签字，合同上未加盖骑缝章，原告认为中间几页已被调换，原告不予认可，原告仅认可证据2中第一页和最后一页的真实性，原告签字后被告将劳动合同拿走，根本未出示过所谓的规章制度。
经审理查明，原告于2010年11月19日进入被告处工作，担任导购一职，双方签订期限自2010年11月19日至2013年12月18日止的劳动合同一份，合同载明原告的基本工资为1000元，合同最后一页处由原告签名，同页载明：“甲方（被告）颁布的公司规章制度（现已有的，和将来所发的），包括但不限于《人事管理制度》、《通告》、《失货分担制度》等均为本合同的附件。”原告每月实际收入由基本工资、全勤奖、加班工资、佣金、各类奖金等构成，双方劳动合同于2013年7月23日解除。2013年9月30日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同年10月12日受理。同年12月6日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3517号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2010年11月至2013年4月期间平时超时及法定节假日加班工资差额共计3930元整；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，被告处的《人事管理制度》载明：“为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将执行加班需要提前申请的做法，因此，如果没有向主管申请加班的员工，其延长工作时间的行为不视为加班。……加班后第二天需填写《加班时间确认表》，由部门负责人签字，交由人事部确认加班时间，再交由主管签字确认后，于每月月底交至人事部备案，否则不作为加班处理，……”。
庭审中，原告确认其主张本案诉讼请求系加班费差额。
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，原告确认其主张本案诉讼请求系加班费差额，被告亦认可其未足额支付原告加班费，认可仲裁裁决，本院予以确认。其次，原告提供员工薪资单，被告对员工薪资单的真实性不持异议，本院予以确认。本案争议焦点之一为加班工资的基数问题，原告要求按每月实发工资为计算基数，被告不予认可，同意仲裁裁决。本院认为，在确定加班工资的计算基数时，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资予以确定，而正常工作时间的月工资为劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的收入。原告认可其每月实得工资中包含加班工资，其要求按实发工资作为加班工资基数的诉称意见缺乏法律依据，本院难以支持，现双方对按员工薪资单中载明各项目的相应金额扣除原告已实际收到的加班工资，并对相应年度的加班工资基数的数额达成一致意见，并无不妥，本院确认可以此作为计算加班工资基数的标准。本案的另一争议焦点为加班时间的确定问题。原告要求按其提供的考勤报告作为计算加班时间的依据；被告不予认可，要求以员工薪资单中列明的时间计算加班时间。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告对由其签字的《劳动合同》的最后一页的真实性不持异议，同页已载明被告的规章制度包括《人事管理制度》作为合同的附件，则原告对被告处的《人事管理制度》及其中记载的加班制度应当是明知的，现原告以其虽已签名但未收到《人事管理制度》为由对上述加班制度不予认可，缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求以其提供的考勤报告作为加班时间的计算依据，被告对考勤报告真实性不予认可，本院难以确认，退一步说，即使上述考勤报告真实有效，员工的出勤情况亦不当然等同于员工的加班情况，结合被告提供的《人事管理制度》中对加班的有关规定，本院对原告要求以考勤报告计算加班时间的诉称意见，难以采信。原告将员工薪资单作为证据向本院提供，并称系入职后被告每月向原告发放；被告亦认可员工薪资单的真实性，本院认为，原告入职后定期收到员工薪资单，其对员工薪资单中载明的各项目应具有明确的预期，对其中记载的加班时间应属明知，被告要求按照员工薪资单中载明的时间作为计算加班时间的依据并无不妥，本院予以采纳，员工薪资单中无法反映出原告主张的双休日加班时间，本院对原告主张的2010年11月21日至2013年4月28日期间双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，鉴于双方对按上述本院依法确定的加班工资基数及加班时间为标准，计算所得2010年11月21日至2013年4月28日期间平时超时加班工资及法定节假日加班工资差额10744元的金额均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告强韧贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈芸2010年11月21日至2013年4月28日期间平时超时加班工资及法定节假日加班工资差额共计人民币10744元；
二、对原告陈芸的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年三月三十一日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。