贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终4854号
上诉人（原审原告）：房召东，男，1984年2月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贵州省话剧团有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区法院街灯饰广场A幢4层3号。
法定代表人：常晖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：龙军，贵州崇实律师事务所律师。
上诉人房召东因与被上诉人贵州省话剧团有限责任公司（以下简称省话剧团）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2017）黔0102民初5139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
房召东上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求或将本案发回重审；2、判令一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人制定的《贵州省话剧团有限责任公司绩效考核实施细则》既未举证证明制定经过了民主程序，也未举证证明已经告知上诉人，现根据该细则第七条规定，未列举的情形，只要由全体领导、所有二级班子成员集体认定，就可以认定细则中未规定的事项为重大违规。被上诉人的规章制度不合理、不合法。根据这一规章制度解除劳动关系也不合理、不合法；2、《员工宿舍租赁合同》是房屋租赁合同，一审法院将该合同引发的争议适用《劳动合同法》属于适用法律错误，应当适用《合同法》的规定。被上诉人作为出租方应当依据《合同法》的规定向上诉人主张权利，而不能依据《劳动合同法》单方解除劳动关系。被上诉人系违法解除劳动合同，上诉人可以要求被上诉人继续履行劳动合同，上诉人的劳动合同并未在2016年12月22日终止，可以参与年度考核，获得年终奖金；3、退一步讲，即使上诉人与被上诉人于2016年12月22日解除劳动关系，上诉人也有权获得年终奖。年终奖是对员工过去一年工作的肯定和奖励。上诉人已经完成了2016年的工作时间，理应获得2016年的年终奖励。
省话剧团辩称，1、省话剧团的绩效考核实施细则是经过民主程序制定的；2、《员工宿舍租赁合同》是用人单位福利组成部分，不是平等主体的房屋租赁合同；3、2016年没有年终奖，是因为按照法律规定年终奖属于工资的部分，每个月都以工资的方式发放给房召东。
房召东向一审法院起诉请求：判令省话剧团支付房召东2016年度年终绩效奖金8000元。
一审法院认定事实：2013年5月9日,省话剧团作为乙方与房召东作为甲方签订《劳动合同书》，省话剧团聘用房召东在业务岗位从事演员工作，为期一年。期满后，双方于2014年5月9日续签《劳动合同书》，劳动合同期限延至2017年12月31日。《劳动合同书》第四条劳动报酬约定：“……工资标准为1250元/月，乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行”。第十条约定：“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）乙方严重违反甲方规章制度的”。2014年9月16日，房召东作为乙方，省话剧团作为甲方签订《员工宿舍租赁合同》，合同约定：“甲方将贵阳市百花山金狮小区员工宿舍（房号负2-4）租赁给乙方使用，租赁期限24个月，自2014年9月1日至2016年8月31日；承租方式为员工合租，甲方有权安排本单位其他员工与乙方合租，乙方不得违反该入住安排；员工宿舍属甲方员工福利，……乙方如需更换、加装门锁，应与甲方办公室协商，若甲方许可，费用由乙方承担，并将备用钥匙交甲方办公室管理；当甲方与演艺公司的合同解除时，甲、乙双方合同自然解除。……”双方还对各自的权利、义务作了约定。合同签订后，省话剧团将房屋交付房召东使用。2016年4月，省话剧团欲安排新进公司的人员至房召东居住的房屋，房召东以要求公司解决其入住时装修费用为由拒绝省话剧团安排新人入住。同年12月17日省话剧团办公室向人力资源部提交《关于房召东同志的情况说明》，报请人力资源部就该同志是否违反公司制度，请人力资源部按照公司制度予以认定。12月18日，人力资源部向公司领导班子提交《关于是否与房召东同志解除劳动合同的请示》。12月19日，被告作出《关于认定房召东同志严重违规的决定》，内容为：“……2016年4月因工作需要，公司需安排其他人员入住，要求其将宿舍内的其他房间让出，至今未让。在此期间公司领导及党组织多次做其思想工作，要求服从公司安排，将宿舍内的其他房间让出，均拒不服从。现房屋居住期限已满，房召东仍未将其居住的宿舍内的其他房间让出。公司领导班子及各部门负责人根据本公司《绩效考核实施细则》第七条之规定，于2016年12月19日开会讨论，全体参会人员一致认定：房召东同志的行为，给公司的整体工作安排部署及工作环境造成极大的负面影响，已严重违反公司规章制度属重大违规”。12月20日，省话剧团将解除事由通知工会，工会对房召东的认定和处理均无异议。12月21日，省话剧团作出《关于与房召东同志解除劳动合同的决定》。房召东认为省话剧团违法解除劳动合同，不服该决定，向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁定省话剧团补发其2016年度年终奖绩效奖金8000元。仲裁委受理后认为，省话剧团作出的《关于与房召东同志解除劳动合同的决定》合法、有效，双方解除劳动合同关系之日起，房召东不再是省话剧团职工，省话剧团不再依据公司的相关考核流程对房召东进行考核。驳回房召东的仲裁请求。房召东对仲裁裁决不服，提起诉讼。另查，《贵州省话剧团有限责任公司绩效考核实施细则》第三条规定：考核对象为公司全体在职职工；第五条考核方式规定：（一）月考核；（二）年度考核，公司全体员工采用同一标准进行考核。每年度2月至3月，员工填写上年度《贵州省事业单位人员年度考核登记表》；第六条考核的内容及分值规定：年度考核根据被考核人德、能、勤、绩、廉五方面进行评分，100-90分为优秀，89-66分为合格，65-60分为基本合格，59分及以下为不合格。……拒绝或未参加年度考核的员工，直接评定为不合格；第九条附则规定：于2016年1月1日起开始实施。再查，房召东使用的员工宿舍，系省话剧团的上级部门演艺公司向贵阳市公共住宅投资建设（集团）有限公司租赁，省话剧团又将该房屋分配给房召东并签订协议书，约定入住使用期限自2014年9月1日至2016年8月31日止。协议书附有房屋现状表，内容为：“客厅、卧室为水泥砂浆粉刷，内墙刷瓷粉，地面为水泥砂浆清光；厨房、厕所内墙面为瓷砖，地面为防滑地砖；顶棚为水泥砂浆刷瓷粉；厨房安装有排烟道，洗菜盆一个，砖砌水泥砂浆灶台；卫生间蹲式大便器洗脸盆一个，拖把池一个；给水集中一户一表控制阀一个，表后接通厨房、卫生间；照明集中一户一表，表后接通照明装配电盒内，各房间均安装白炽灯，普通五孔插座；煤气户内安装一户一表的计量表一块，智能抄表线路接线盒一个；电视电话到户内，明装普通电视插线盒一个”。一审法院认为，本案争议焦点是：房召东是否属于省话剧团年终考核对象，其诉请是否得到支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。第二十五条第一款第（二）项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。所谓规章制度，是用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理。房召东与省话剧团签订的《员工宿舍租赁合同》约定，承租方式为员工合租，甲方有权安排本单位其他员工与乙方合租，乙方不得违反该入住安排，员工宿舍属甲方员工福利。该约定，未违反法律、行政法规的规定，应为有效约定。省话剧团安排其他员工入住房召东承租的房屋，房召东按照合同约定应予以同意。但房召东以要求公司解决其入住时装修费用为由拒绝省话剧团安排新人入住，违反了双方的约定。省话剧团交付给房召东使用的福利用房，达到了基本入住条件，房召东以自己的居住使用要求，对房屋进行装修，是房召东的自愿行为，双方并未约定装修费用由省话剧团承担。双方签订的《员工宿舍租赁合同》属于福利待遇方面的约定，也是规章制度调整的范围，房召东不服从单位的安排，其行为违反了单位的规章制度，省话剧团根据双方签订的《劳动合同书》第十条规定解除与房召东的劳动合同，并无不当。2017年初省话剧团进行年终考核时，双方已经解除了合同，房召东已不是省话剧团的在职员工，结合《贵州省话剧团有限责任公司绩效考核实施细则》的相关规定，房召东也不属于年终考核对象。且年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖在工作中有突出的贡献和业绩的员工而发放的特殊薪资，年终奖金发放属于用人单位的自主权，是由单位对员工进行考核后发放，如果员工离职或被解除劳动合同，单位未对其进行考核，也就不发放年终奖。因此年终奖属于非法定福利的范畴。由单位自行决定。综上，房召东主张省话剧团支付2016年度年终绩效奖金8000元的诉讼请求依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条第一款第（二）项之规定，判决：驳回原告房召东的诉讼请求。案件受理费10元适用简易程序减半5元免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。在二审调查审理中，经询问，省话剧团及房召东均陈述，省话剧团并没有强行安排其他员工入住房召东居住的房屋，房召东也没有强行阻止其他员工入住。省话剧团只是告知房召东要安排其他人员入住，房召东就向省话剧团提出对其装修费予以解决的要求。此外，二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于省话剧团解除房召东劳动合同是否违法的问题。省话剧团与房召东签订的《员工宿舍租赁合同》虽具有员工福利性质，不属于平等主体之间签订的租赁合同，但该合同仅能约束合同双方当事人即房召东和省话剧团，对合同之外的其他员工并无约束力，因此，该合同不能视为系省话剧团的规章制度。另，该合同仅约定省话剧团有权安排单位其他员工入住，房召东不能违反入住安排，并未对违反入住安排的后果进行约定，也未对房召东能否装修租住房屋和装修费用的承担进行约定，且根据双方在二审中的陈述，房召东并未强行阻止省话剧团安排的员工入住，而是在省话剧团告知房召东要安排其他员工入住的情况下，向省话剧团提出对其装修费予以解决的要求。综上，省话剧团以房召东的行为严重违反公司规章制度作出的《关于与房召东同志解除劳动合同的决定》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，属于违法解除。房召东的该上诉理由成立，本院予以采信。一审判决关于省话剧团与房召东解除劳动合同并无不当的认定错误，本院予以纠正。关于房召东要求省话剧团支付2016年度年终奖8000元能否得到支持的问题。双方所签劳动合同，并没有对每年发放年终奖进行约定，年终奖金发放属于用人单位自主管理范畴，非法定福利的范畴，用人单位有自主权，房召东亦未举证证明其2016年应的年终奖8000元，其该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，房召东的上诉理由部分成立。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有不当，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由房召东负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 邱兴权
审判员 谌致华
二〇一七年十一月二日
书记员 王晓佳