沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初8519号
原告：李荣付，男，1957年12月30日出生，汉族，住址辽宁省开原市。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被告：中铁九局集团第七工程有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：薛亚林，系该公司执行董事。
委托代理人：赵世福，男，1962年11月13日出生，系该公司法律事务部职员，住址：沈阳市大东区。
被告：马云庆，男，1964年9月28日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
原告李荣付与被告中铁九局集团第七工程有限公司（以下简称中铁九局第七工程公司）、马云庆劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日受理后，依法由审判员雷凯独任审判，公开开庭进行了审理。原告李荣付的委托代理人曹阳与被告中铁九局第七工程公司的委托代理人赵世福及被告马云庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣付诉称：原告于2012年12月17日受被告马云庆雇佣在中铁九局工作，每天工资120元，担任力工，在工作期间被告单位一直未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳保险。2013年1月3日原告在被告处工作时受伤，被告将原告送到辽阳市中心医院住院治疗，后又转到中国医科大学附属医院，沈阳市军区医院及铁岭市中医医院多次住院治疗，共住院5次，252天。2013年6月9日经辽阳市人力资源和社会保险局认定为工伤。2016年2月19日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。本鉴定结论为最终结论。2016年6月1日申请仲裁，现原告对仲裁结果不服诉至法院。请求法院判令1、请求被告支付2013年1月18日至2013年12月17日未签订劳动合同双倍工资39600元（120元*30天*11个月），2、请求被告支付停工留薪期内工资135240元（2013年1月3日至2016年2月9日共计3年零47天，每天120元），3、请求被告支付医疗费169365元（变更为33972元）、住院伙食补助费25200元（住院252天*每天100元）、营养费12600元（住院252天*每天50元）、护理费61200元（住院252天*每天100元+3000元*12个月）、辅助器具费594元、陪床费（医院租床）965元、住宿费953元、邮寄费55元、复印费335元、交通费9000元。4、请求被告支付一次性伤残补助金46800元（3600元*13个月）、一次性医疗补助金67899元（5223元*13个月）、一次性伤残就业补助金72000元（3600元*20个月），5、请求被告交2012年12月17日至2016年3月30日养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险，6、请求法院判令被告承担诉讼费。
被告中铁九局第七工程公司辩称：中铁九局第七工程公司因与李荣付劳动争议纠纷一案，答辩如下：一、原告请求中铁九局第七工程公司支付2013年1月18日至2013年12月17日未签订劳动合同双倍工资39600元、补交2012.12.17至2016.3.30期间养老、医疗、工伤、生育、失业保险，无法律依据；《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”辽阳市劳动争议仲裁院辽市劳裁字【2013】41号认定：2012年12月17日原告李荣付由劳务分包人马云庆雇佣到我方工地从事力工工作，2013年1月3日李荣付在工作中受伤，用工时间没有超过一个月，且我方与李荣付之间不存在法律规定应当签订无固定期限合同的情形。因我方对马云庆违法劳务分包，原告李荣付是受劳务分包人马云庆雇佣到我方工地从事力工工作中受伤，原告与我方并非法律意义上的劳动关系，而是视为存在劳动关系，故原告请求我方支付2013年1月18日至2013年12月17日未签订劳动合同双倍工资39600元及补交2012.12.17至2016.3.30期间养老、医疗、工伤、生育、失业保险，无法律依据。原告请求支付停工留薪期内工资135240元过高；《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。李荣付停工留薪期未经市级劳动能力鉴定委员会确认，按照12个月计算。李荣付停工留薪期工资：12个月×22天/月×120元/日=31680元。二、关于原告主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、陪床费、辅助器具费、陪床费、住宿费、邮寄费、复印费、交通费的赔偿；农民工李荣付于2013年1月发生伤残，发生地点为辽阳市，2015年10月30日经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，2013年辽阳市社会平均工资为：3550.67元；原告月平均工资为：2197.89元；另外，2013年辽阳市最低工资标准为：1050元。关于1、医疗费：2013年6月、7月我方给付李荣付医疗费18300元，有对方收条，见书证3；2013年1月李荣付受伤后，我方向辽阳市中心医院交住院押金16634.20元，该款全部用于支付李荣付医疗费，有证据4；辽阳市中心医院住院病人预交金收据为证；我方在沈阳陆军总院为李荣付支付医疗费269467.43元，见书证5；我方在铁岭中医院为李荣付支付医疗费10948.16元，见书证6；我方在沈阳市骨科医院为李荣付支付医疗费898元，见证据7；我方已支付上述医疗费合计316247.79元，李荣付医疗赔偿支付应当扣除我方已支付的医疗费。2、护理费、住院伙食补助费。我方已支付李荣付护理费、住院伙食补助费3500元，见书证2，应当在我方应付住院伙食补助费赔偿额中扣除。营养费、陪床费：原告请求我方支付营养费12600元、陪床费965元，没有此类工伤待遇项目，我方不予支付。辅助器具费：辅助器具的安装、使用，应当经劳动能力鉴定委员会确认。3、住宿费、邮寄费、复印费、交通费：应当以与原告受伤事宜相关而实际发生的票据为准核算。四、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿，原告主张赔偿过高；1、一次性伤残补助金:因工致残被鉴定为七级待遇标准为：七级伤残为13个月的本人工资，李荣付工资标准为2197.89元/月，13个月×2197.89元/月=28573元；2、一次性医疗补助金：七级伤残为13个月的辽阳市2013年度职工月平均工资，辽阳市2013年度职工月平均工资为3550.67元。一次性医疗补助金=13个月×3550.67元/月=46159元，申请人主张一次性医疗补助金61308元赔偿过高。3、一次性伤残就业补助金。七级伤残一次性伤残就业补助金为20个月本人月工资：20个月×2197.89元/月=43958元。五、劳务承包人马云庆应对原告承担人身伤害赔偿主要责任。原告是劳务分包人马云庆雇佣在我单位工地干活的力工，2013年1月3日在工作中受伤，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。......雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，劳务分包人马云庆作为雇主，应当对其雇员即原告李荣付在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。综上所述，请求贵院在应付赔偿款额中核减我方已付原告医疗费、护理费及住院伙食补助费，判令劳务承包人马云庆对原告承担主要赔偿责任，驳回原告的其他请求。
被告马云庆辩称：原告是我雇佣的，从事力工，每天工资120元。我是从中铁九局分包的工程。
经审理查明：2012年12月17日，被告马云庆雇佣原告到被告中铁九局第七工程公司工作，工作地点在辽阳市。2013年1月3日，原告在工作中受伤。原告先后在辽阳市中心医院、中国医科大学附属盛京医院、铁岭市中心医院及沈阳军区总医院等共计住院252天（其中2013年住院227天，2014年住院25天）。2013年6月6日和6月14日，马云庆分两次给付原告护理费和住院伙食费共计3500元。2013年6月9日，辽阳市人力资源和社会保障局对原告的受伤作出工伤认定决定，认定原告为工伤。2015年3月12日，辽阳市人力资源和社会保障局作出关于增加李荣付工伤认定伤情的通知。2016年2月19日，辽宁省劳动鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为七级。2013年4月7日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决李荣付与中铁九局第七工程公司自2012年12月17日存在事实劳动关系。2016年8月4日，辽阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内第三人马云庆一次性支付申请人李荣付一次性伤残补助金28573元、一次性医疗补助金46159元、一次性就业补助金43958元、医疗费33972元、伙食补助费8200.50元、护理费8950元、邮寄费55元、交通费205.50元、停工留薪期工资32283元。被申请人中铁九局第七工程公司对上述款项承担连带赔偿责任。二、对申请人其他申诉请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服起诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定、关于增加李荣付工伤认定伤情的通知、再次鉴定结论书、住院病案首页等证据及原被告陈述，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告要求被告给付2013年1月18日至2013年12月17日期间未签订劳动合同二倍工资的主张。2012年12月17日到被告辽阳工地工作，双方并未签订书面劳动合同。但原告于2013年1月3日受伤住院，其后并未上班。因此原告受伤后，原被告双方已不具备签订书面劳动合同的条件，故对于原告的该项主张本院不予支持。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资135240元的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告遭受工伤事故后，被告应当保持原告原工资待遇不变。由于原告未能提供市劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期的证据，故原告停工留薪期应为12个月。原告每日工资为120元，因此每月工资为2610元（120元*21.75天）。故原告停工留薪期的工资为31320元。由于辽阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决马云庆给付李荣付停工留薪期工资32283元，被告中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。由于中铁九局第七工程公司及马云庆对该仲裁裁决均未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故被告马云庆应当给付李荣付停工留薪期工资32283元，中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。
关于原告要求被告给付一次性伤残补助金46800元（3600元*13个月）、一次性医疗补助金67899元（5223元*13个月）、一次性伤残就业补助金72000元（3600元*20个月）的主张。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条三款中规定：“职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”被告中铁九局第七工程公司并未为原告李荣付缴纳工伤保险，而李荣付在工作地点辽阳受伤，因此应当按辽阳市的标准为李荣付支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）的相关规定，原告系工伤七级职工，因此原告享有13个月工资的一次性伤残补助金、13个月的一次性医疗补助金和20个月的一次性伤残就业补助金。故被告马云庆应当支付原告一次性伤残补助金33930元（2610元*13个月）、一次性工伤医疗补助金46158.71元（3550.67元*13个月）和一次性伤残就业补助金52200元（2610元*13个月）。被告中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。
关于原告要求被告给付医药费33972元和邮寄费55元的主张。由于由于辽阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决马云庆给付李荣付医药费33972元和邮寄费55元，被告中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。由于中铁九局第七工程公司及马云庆对该仲裁裁决均未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故被告马云庆应当给付李荣付医药费33972元和邮寄费55元，中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。
关于原告要求被告给付住院伙食费和护理费的主张。原告在2013年住院227天和2014年住院25天，被告没有派人护理原告，因此应当承担住院期间护理费。由于原告未能提供证据证明住院期间护理花费，故按照2013年和2014年居民服务业日工资标准计算，因此护理费总计为22931.42元（90.46元*227天+95.88元*25天）。《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。职工在统筹地区以外住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按统筹地区月最低工资标准除以30天计算。原告在辽阳住院49天，剩余203天均在外地住院，故原告应当获得的住院伙食费为8305.50元（1050元*0.7/30天*29天+1050元/30天*203天）。综上，原告共计应当获得护理费和住院伙食费共计31236.92元，扣除被告马云庆已经支付的3500元，马云庆还需给付27736.92元。被告中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。
关于交通费的主张。原告提供的票据中原告李荣付花费的交通费共计205.50元，其他费用均系他人花费。故马云庆应当给付原告交通费205.50元，被告中铁九局第七工程公司承担连带赔偿责任。
对于原告要求被告给付营养费、辅助器具费、陪床费、住宿费和复印费的主张，由于没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告缴纳2012年12月17日至2016年3月30日养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险的主张，由于原告的该项主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院不予审理。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付停工留薪期工资32283元；
二、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付一次性伤残补助金33930元；
三、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付一次性工伤医疗补助金46158.71元；
四、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付一次性伤残就业补助金52200元；
五、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付医药费33972元；
六、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付邮寄费55元；
七、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付护理费和住院伙食费共计27736.92元；
八、被告马云庆于本判决发生法律效力后10日内给付原告李荣付交通费205.50元；
九、被告中铁九局集团第七工程有限公司对以上一至八项承担连带责任；
十、驳回原、被告其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马云庆承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷 凯
二〇一六年十一月十八日
书记员 刘玉娟