湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂长阳民初字第00363号
原告（被告）李丹，女。
委托代理人李俊，男，系原告李丹胞兄。特别授权代理。
被告（原告）长阳红耀水电有限责任公司（以下简称长阳红耀水电公司），住所地长阳土家族自治县渔峡口镇板凳坳村。组织机构代码18291786-3。
法定代表人熊宗学，该公司董事长。
委托代理人朱华平，湖北三雄律师事务所律师。特别授权代理。
原告李丹诉被告长阳红耀水电公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理；原告长阳红耀水电公司诉被告李丹劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理。两案受理后，依法组成由审判员周斌担任审判长，审判员刘斌、人民陪审员向建豪参加的合议庭，于2014年6月16日公开开庭进行了合并审理。李丹的委托代理人李俊，长阳红耀水电公司的委托代理人朱华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李丹先诉称：李丹于1999年10月到长阳红耀水电公司处工作，曾因下班途中遇歹徒袭击后患精神病（抑郁症），后因病情加重于2012年7月28日开始请假，并曾向长阳劳动部门申请延长医疗期，后多次将请病假和延长医疗期的相关材料送达给长阳红耀水电公司，而长阳红耀水电公司收到相关材料后不予答复。李丹遂于2014年3月6日向长阳劳动仲裁部门提起要求长阳红耀水电公司补签书面无固定期限劳动合同、补缴2013年6月以后社会统筹的仲裁申请。2014年3月12日，李丹母亲收到长阳红耀水电公司邮寄给李丹的解除劳动合同通知书，长阳红耀水电公司单方面解除了李丹的劳动合同。李丹又于2014年3月26日向长阳劳动仲裁部门增加了违法解除劳动合同的经济赔偿金及医疗补助金、补发2013年7月至2014年3月期间病假工资、补发1999年至今的住房公积金的三项仲裁请求。本县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲字（2014）27号、28号《裁决书》裁决长阳红耀水电公司支付解除劳动关系的经济补偿金13050元，长阳红耀水电公司到长阳社会保险机构为李丹缴纳2013年7月至2014年3月的基本养老、基本医疗保险费，其中个人缴纳部分由李丹自行承担。李丹不服该裁决，特向法院起诉，请求判令（包含诉状及庭审中变更的诉讼请求）：长阳红耀水电公司支付原告违法解除劳动合同双倍工资的经济赔偿金及医疗补助金共计90820元（2390元／月×14.5月×2＋2390元／月×9月）、违规停发2013年7月至2014年3月治病期间的工资及赔偿金12480元（（600元／月×2月＋720元／月×7月）×2）、为李丹缴纳2013年7月至2014年3月的社会统筹、补发李丹1999年10月至今的住房公积金。
长阳红耀水电公司针对李丹的诉讼请求辩称：一、李丹无权获得经济补偿金。李丹在十二个月医疗期内有7个月既没有提供医疗机构的诊断证明，也未向公司履行请假手续，医疗期届满后又未征得公司同意，也未经劳动部门批准，一直拒不到公司上班，是严重的违规行为。以上事实，（2013）鄂宜昌中民三终字第00340号民事判决书已明确予以认定。二、李丹无权获得医疗补助金。李丹是因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同的，并非“...不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同”，连经济补偿金都无权获得，更谈不上医疗补助金。三、李丹无权获得2013年7月至2014年4月的基本工资。李丹在医疗期满后既不征得公司同意，也未征得劳动部门批准，拒不与公司联系，更谈不上到公司从事公司安排的力所能及的工作，是一种严重违规行为，应按旷工处理。四、住房公积金不是法院审理的范围。根据《住房公积金管理条例》第38条规定，用人单位拒不缴纳住房公积金，应由住房公积金管理中心责令缴纳，而不是由劳动仲裁或法院受理；《劳动争议调解仲裁法》也未将因住房公积金发生的争议明确列入劳动争议范围。故因住房公积金引发的争议不属于劳动争议。
长阳红耀水电公司后诉称：李丹因严重违反单位规章制度，长阳红耀水电公司于2014年3月办理了与李丹解除劳动关系手续并送达了李丹。李丹向长阳劳动仲裁部门提起仲裁，要求与长阳红耀水电公司签订无固定期限劳动合同，并要求长阳红耀水电公司支付赔偿金及医疗补助金共计85100元。长阳劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月24日作出的长劳人仲字（2014）27号《裁决书》裁决长阳红耀水电公司一次性支付李丹解除劳动关系经济补偿金13050元。长阳红耀水电公司认为，李丹因严重违反用人单位规章制度，且劳动部门也认定长阳红耀水电公司解除与李丹的劳动合同不存在违法行为，根据相关法律规定，长阳红耀水电公司不应支付经济补偿金。另外，李丹在劳动仲裁时并未要求长阳红耀水电公司支付经济补偿金，故向法院起诉，请求判令：长阳红耀水电公司不承担解除劳动关系的经济补偿金。
李丹针对长阳红耀水电公司的诉讼请求辩称：长阳红耀水电公司所说李丹严重违反用人单位规章制度，完全没有合理有效证据，更无法律依据。李丹履行了请假手续，虽一直未到公司上班，但公司并没有提出过不同意，更没有通知过李丹本人旷工，应认定公司是默许的。长阳红耀水电公司单方面解除劳动合同的行为明显违法，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
李丹为支持其诉讼请求及抗辩主张，向本院提交了如下证据复印件：
证据一、长劳人仲字（2014）27号、28号裁决书各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。经质证，长阳红耀水电公司对该证据无异议。
证据二、本县劳动仲裁笔录及（2013）鄂长阳民初字第00647号、（2013）鄂宜昌中民三终字第00340号民事判决书各一份，证明长阳红耀水电公司在2012年提出解除劳动合同，李丹与公司从2013年1月至今一直在司法程序之中，多次请假遭拒，公司停发工资的事实。经质证，长阳红耀水电公司对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能证实多次请假遭拒的事实。
证据三、2014年3月26日本县劳动仲裁笔录，本县劳动保障监察局开具的证明、请假和申请延长医疗期材料各一份，证明李丹本人及委托人李俊多次向公司和劳动部门请病假及延长医疗期的事实。经质证，长阳红耀水电公司认为该证据不能达到证明李丹向公司请假并遭拒的目的，医疗期满后是否要延长，要征得原单位和劳动部门的同意。
证据四、解除劳动合同通知、解除劳动合同公告、增加劳动仲裁请求申请书各一份，证明长阳红耀水电公司单方面解除李丹的劳动合同，李丹在劳动仲裁时增加仲裁请求中明确提出要求支付赔偿金和医疗补助金的事实。经质证，长阳红耀水电公司对该证据无异议。该证据同时证明李丹是同意解除劳动合同的，解除劳动合同的通知李丹已经收到，收到即证明已经解除。
证据五、本县中医院、精神卫生中心精神科住院志一份，证明李丹于2013年7月30日至2013年10月9日因患抑郁性N症住院治疗的事实。经质证，长阳红耀水电公司表示一直没有看到过该证据。
证据六、残疾人证一份，证明李丹被评为叁级精神残疾，根据相关评定标准，认定部分丧失劳动能力。经质证，长阳红耀水电公司认为该证据与本案没有关联性，真实性、合法性无法确定。
证据七、住房公积金管理中心长阳办事处关于解决李丹住房公积金诉求的函一份，证明李丹依法应享有单位为其缴纳住房公积金的权利。经质证，长阳红耀水电公司认为住房公积金不在本案审理范围内。
长阳红耀水电公司为支持其抗辩主张及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、（2013）鄂宜昌中民三终字第00340号民事判决书复印件一份，证明对方当事人在五个月的医疗期内提供了诊断证明，还有七个月没有提供请假手续和诊断证明。经质证，李丹对该证据的真实性、合法性没有异议，但认为不能证明李丹没有请假是违法的。
证据二、解除劳动合同公告原件二份、解除劳动合同通知及国内邮政回执原件各一份，证明公司已经按照合法程序履行了与李丹解除劳动合同的手续，解除的原因是李丹严重违反了公司制度。经质证，李丹认为该证据只能证明公司单方面解除与李丹的劳动合同，没有经过李丹同意。
证据三、（2014）鄂民申字第00361号民事裁定书复印件一份，证明湖北省高级人民法院维持了湖北省宜昌市中级人民法院的判决。经质证，李丹对该证据的真实性、合法性无异议，但认为不能达到证明目的。
证据四、考勤制度复印件一组，证明李丹没有按照公司的制度履行请假手续。经质证，李丹对该证据的真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，认为不能达到证明目的，且新的考勤制度对李丹没有约束力。
双方对真实性无异议的证据，本院对其形式要件真实性予以采信。对双方有异议的证据，本院认为，李丹提交的证据五、六，均出自于相关职能部门，故对其形式要件真实性予以采信。
经审理查明，李丹于1999年10月到长阳红耀水电公司工作。2006年1月14日，李丹在下班途中，遭歹徒暴力伤害，致出现紧张、焦虑、失眠、情绪低落等症状。2012年7月25日，李丹向长阳红耀水电公司请病假，长阳红耀水电公司批准休假至2012年8月28日。之后，李丹一直未到长阳红耀水电公司上班。
2012年8月，长阳红耀水电公司通知李丹，拟解除双方的劳动关系，李丹便到长阳红耀水电公司与之协商，李丹表示不同意解除劳动关系，双方未能达成协议，长阳红耀水电公司亦未批准李丹继续请病假的请求。后双方多次协商未果。之后，李丹又数次通过邮寄向长阳红耀水电公司请病假至2012年12月28日，长阳红耀水电公司均拒绝签收。李丹遂于2013年1月6日申请劳动仲裁。2013年12月13日，湖北省宜昌市中级人民法院（2013）鄂宜昌中民三终字第00340号民事判决书认定，“李丹依法应享有12个月医疗期。自2012年12月29日起至2013年7月26日前，李丹未向红耀公司请病假和提交相关诊断证明，但考虑李丹的具体病情，该时段应认定为医疗期，2013年7月26日为李丹医疗期满日。”
2014年3月6日，李丹向本县劳动人事争议仲裁委员会提起要求长阳红耀水电公司补签书面无固定期限劳动合同、补缴2013年6月以后社会统筹的仲裁申请。2014年3月12日，李丹收到长阳红耀水电公司邮寄送达的《解除劳动合同通知》，遂又于2014年3月26日向本县劳动人事争议仲裁委员会增加了支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及医疗补助金、补发2013年7月至2014年3月期间病假工资、补发1999年至今的住房公积金的三项仲裁请求。2014年4月24日，本县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲字（2014）27号、28号《裁决书》裁决长阳红耀水电公司支付李丹解除劳动关系经济补偿金13050元，到长阳社会保险征收机构为李丹申报缴纳2013年7月至2014年3月的基本养老、基本医疗保险费，其中个人缴纳部分由李丹自行承担。李丹、长阳红耀水电公司均不服该裁决，特向法院起诉。
另查明，长阳红耀水电公司已为李丹缴纳社会保险至2013年6月。
本院认为，本案争议的焦点为长阳红耀水电公司解除与李丹的劳动合同是否违法。根据庭审查明的事实，李丹因病向长阳红耀水电公司请假并被公司批准的截止日为2012年8月28日，湖北省宜昌市中级人民法院终审判决认定2013年7月26日为李丹医疗期满日，因此，截止2013年7月26日，李丹之前未上班的时间可视为正常的医疗期，之后，李丹就应回公司上班。若不上班，就应向公司履行相关请假手续并被批准，但李丹未提交合法有效的证据证实其向公司履行了请假手续（包括曾经取得有效作用的邮寄请假手续的证据也没有），又一直未上班，严重违反了用人单位的规章制度，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同不违反法律规定，其要求不承担解除劳动关系经济补偿金的主张，本院予以支持。李丹关于违法解除劳动合同双倍工资的经济赔偿金及医疗补助金的请求，本院不予支持。李丹自2013年7月以来未到公司上班，又未向公司履行请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》“工资分配应当遵循按劳分配原则”，其关于违规停发2013年7月至2014年3月治病期间工资及赔偿金的请求，本院不予支持。李丹于2014年3月12日收到长阳红耀水电公司邮寄送达的《解除劳动合同通知》，双方的劳动关系应视为于2014年3月解除，因此，李丹关于要求长阳红耀水电公司缴纳2013年7月至2014年3月的社会保险的请求，本院予以支持。李丹关于补发1999年10月至今住房公积金的请求，因住房公积金不属于本案劳动合同的审理范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
长阳红耀水电公司在本判决书生效后15日内到长阳社会保险经办机构为李丹申报缴纳2013年7月至2014年3月止的社会保险费，其中个人缴纳部分由李丹自行承担。
长阳红耀水电公司不承担解除与李丹劳动关系的经济补偿金。
驳回李丹的其他诉讼请求。
本案诉讼费，李丹、长阳红耀水电公司分别缴纳10元，本院决定由李丹、长阳红耀水电公司各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状二份，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 周 斌
审 判 员 刘 斌
人民陪审员 向建豪
二〇一四年七月九日
书 记 员 黄 丹