辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7510号
上诉人（原审原告）：贾梅海，男，1966年2月18日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。
委托代理人：刘安财，沈阳市职工法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳华顺供热有限公司，住所地：沈阳道义经济开发区。
法定代表人：夏秀玲，该公司总经理。
委托代理人：王学，男，1963年9月21日出生，汉族，该公司工作人员，住址：北京市海淀区。
上诉人贾梅海因与被上诉人沈阳华顺供热有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院[2016]辽01**民初1382号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告贾梅海诉称：贾梅海于2011年8月开始在沈阳华顺供热有限公司从事设备维修工作，双方约定适用期3个月，月工资1,800元，现月工资2,750元。贾梅海因病在2015年10月17日入院治疗，住院12天、休养5天。2015年11月1日沈阳华顺供热有限公司无故解除与贾梅海的劳动关系，2015年11月12日沈阳华顺供热有限公司向贾梅海出具解除劳动合同证明一份。沈阳华顺供热有限公司并未提前通知贾梅海与其解除劳动合同，属于违法解除。双方之间曾签过两次劳动合同，最后一次劳动合同到期时间为2015年12月。贾梅海曾向沈北新区劳动仲裁委员会申请裁决，贾梅海对裁决结果不服，现要求依法判决沈阳华顺供热有限公司即时给付贾梅海赔偿金24,750元、代通知金2,750元、停工留薪期工资1,558元、享有失业金31,008元，合计61,066元。
原审被告沈阳华顺供热有限公司辩称，本案属于贾梅海主动提出离职，不存在贾梅海在诉讼中提出的违法解除劳动合同的情形，因此要求法庭驳回贾梅海的诉讼请求。
原审法院查明：贾梅海于2011年8月到沈阳华顺供热有限公司工作，现月工资2,750元。2015年10月17日贾梅海因腔隙性脑梗塞入住沈阳市浑南区医院，入院治疗12天。2015年10月22日贾梅海签署《员工离职、内部调动登记表》，该表记载：贾梅海系个人原因申请离职，工资结算至10月16日。2015年11月3日贾梅海到沈阳华顺供热有限公司办理交接手续并在交接单中签名。2015年11月1日沈阳华顺供热有限公司出具解除劳动合同证明书，并于2015年11月12日送达给贾梅海。庭审中贾梅海称2015年10月22日沈阳华顺供热有限公司公司员工赵阳到医院看望贾梅海过程中，代表沈阳华顺供热有限公司慰问贾梅海300元后让贾梅海在白纸的指定位置签名，后利用该白纸制作了《员工离职、内部调动登记表》。贾梅海认为自己的签名时间早于离职单内的其他字迹，向该院申请对离职表的字迹形成时间申请鉴定。2016年4月14日经沈阳市中级人民法院技术处随机选定辽宁仁和司法鉴定中心为鉴定机构，该鉴定中心以无法得出准确鉴定意见为由于2016年4月20日出具终止鉴定通知书。2016年4月27日该院询问贾梅海时，贾梅海称2015年10月22日沈阳华顺供热有限公司代理人赵阳去医院看望贾梅海时让贾梅海签署的确为《员工离职、内部调动登记表》，填制该表的目的系为贾梅海调岗而非个人原因申请离职，该表为二页，让其在第二页签的名字，后沈阳华顺供热有限公司利用其签字重新制作离职表，将调岗写成个人原因离职。沈阳华顺供热有限公司对此不予认可，称因贾梅海在生病前多次口头要求离职，因临近采暖期需要用人，到医院给贾梅海办理离职手续时贾梅海没有任何异议并签名。庭审中贾梅海提供证人宗某某证言一份，证言内容大意为：其爱人与贾梅海系同病房病友，2015年10月22日沈阳华顺供热有限公司一位女同志到医院看望贾梅海，当时贾梅海没有要求离职的举动，临走时拿出三百元钱又拿出纸让贾梅海在指定的位置签字，现因其爱人生活不能自理无法出庭。原审法院于2016年4月20日到宗智敏家中对其询问核实该份证据，宗智敏称其丈夫与贾梅海同病房只有一天的时间而且没有交流，只知道贾梅海的同事来看望贾梅海，对于给钱及贾梅海签字的过程并不了解，都是事后听贾梅海的爱人所述，并按贾梅海爱人口述出具的证言。双方对该询问笔录均没有异议。双方均认可工资结算至2015年10月16日，沈阳华顺供热有限公司为贾梅海缴纳社会保险至2015年10月。
另查，贾梅海于2015年12月30日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳华顺供热有限公司即时给付赔偿金24,750元、代通知金2,750元、停工留薪期间工资1,558元、失业保险金31,008元。仲裁期间贾梅海不认可《员工离职、内部调动登记表》中的本人签名为其本人所写，且不同意司法鉴定，该仲裁委于2016年3月4日作出沈北劳人仲字（2015）250号仲裁裁决书，对贾梅海的全部仲裁请求不予支持。贾梅海不服该裁决书，诉至该院。
上述事实，有双方陈述、沈北劳人仲字（2015）250号仲裁裁决书、住院病历、诊断书复印件、通话记录详单、通话录音整理资料及光盘、养老保险缴费单、证人证言及转诊单、解除劳动合同证明书、员工离职内部调动登记表、询问笔录等证据，已经庭审质证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中贾梅海对于《员工离职、内部调动登记表》及交接单中的贾梅海签名没有异议，贾梅海提供的现有证据不足以证明贾梅海是在非自愿及不知情的情况下签署的《员工离职、内部调动登记表》，且贾梅海对于登记表的形成过程陈述前后矛盾，无法作出合理解释，故该院对于沈阳华顺供热有限公司提供的《员工离职、内部调动登记表》予以采信。因贾梅海系个人原因与沈阳华顺供热有限公司解除劳动关系，贾梅海要求沈阳华顺供热有限公司给付解除劳动合同赔偿金24,750元、代通知金2,750元、失业金31,008元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。因双方解除劳动合同时间为2015年10月22日，现双方均认可工资结算至2015年10月16日，故沈阳华顺供热有限公司公司应支付2015年10月17日至2015年10月22日（因10月17日、18日为周六、周日，实际天数为4天）期间工资505.75元（2,750元÷21.75天×4天），贾梅海主张超出部分该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳华顺供热有限公司于本判决生效后三日内给付原告贾梅海工资505.75元；二、驳回原告贾梅海其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华顺供热有限公司负担。
宣判后，上诉人贾梅海不服，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，上诉人不是自愿离职，上诉人认为被上诉人提交的有上诉人签名的离职申请表内容是伪造的，属变造文件中的换页文体，上诉人对第一页内容并不知情。上诉人没有理由自己申请离职，而不领取失业保险。被上诉人应当为上诉人发放2015年11月的工资。请求二审法院判令被上诉人向上诉人支付：1、赔偿金24,750元，2、支付2015年10月17日至2015年11月12日的工资；2、失业金损失31,008元。
被上诉人沈阳华顺供热有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的被上诉人应当给付其赔偿金、代通知金、失业金的问题，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人对于《员工离职、内部调动登记表》及交接单中的贾梅海签名真实性没有异议，仅陈述其是在不知情的情况下签署的《员工离职、内部调动登记表》，但上诉人在一审庭审中对于登记表的形成过程先陈述为：被上诉人单位员工赵阳去医院看望上诉人时代表单位慰问上诉人300元后让上诉人在白纸指定位置签名，后单位用该白纸制作了《员工离职、内部调动登记表》；上诉人后对登记表的形成过程又陈述为：公司代理人赵阳去医院看望上诉人时让上诉人签署的确为《员工离职、内部调动登记表》，填制该表的目的系为上诉人调岗而非个人原因申请离职，该表为二页，让其在第二页签的名字，后公司利用其签字重新制作离职表，将调岗写成个人原因离职。上诉人对登记表的形成过程陈述前后不一致，且不能作出合理解释，上诉人现有证据不能充分证明其上诉主张，故原审法院对于被上诉人提供的《员工离职、内部调动登记表》予以采信并无不当。本案中，因上诉人系个人原因与被上诉人解除劳动关系，故其要求被上诉人给付解除劳动合同赔偿金、代通知金及失业金的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人应向其支付工资至2015年11月12日的主张，因双方解除劳动合同时间为2015年10月22日，一审庭审中双方均认可工资结算至2015年10月16日，故原审法院判决被上诉人向上诉人支付工资至2015年10月22日并无不当，本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾梅海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年十一月八日
书 记 员 康 赦