湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初10360号
原告暨被告：肖义明，男，汉族，住址武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。
被告暨原告：武汉冠城物业有限公司，住所地武汉市江汉区发展大道176号兴城大厦A座5楼508室。
法定代表人：薛幼英，董事长。
委托诉讼代理人：刘远岗，湖北诤如铁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘道晖，男，汉族，住址福建省福清市。
原告肖义明与被告武汉冠城物业有限公司劳动争议一案及原告武汉冠城物业有限公司与被告肖义明劳动争议一案，肖义明、武汉冠城物业有限公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉冠城物业有限公司与被告肖义明劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初10482号]并入原告肖义明与被告武汉冠城物业有限公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初10360号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告肖义明（以下简称原告）及其委托诉讼代理人李健、被告暨原告武汉冠城物业有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人刘远岗、刘道晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于2007年11月通过招聘入职被告处，从事保安工作。原告在被告处工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，原告每周工作6天，每班工作12小时，但被告未向原告支付加班工资。2017年6月26日，被告单方解除与原告的劳动关系。为此，原告请求法院判令：1、确认原告与被告2007年11月至2012年11月期间的劳动关系；2、被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额及2009年1月至2017年6月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额22677.93元（2061.63元/月×11月）；3、被告支付原告2008年至2017年期间未休年休假工资27469.44元（2061.63元/月÷21.75天/月×15天/年×9.66年×200%）；4、被告支付原告2015年至2017年期间工作日加班工资51896.20元（2061.63元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1460小时/年×2年×150%）；5、被告支付原告2015年至2017年期间休息日加班工资39431.63元（2061.63元/月÷21.75天/月×104天/年×2年×200%）；6、被告支付原告2015年至2017年期间法定节假日加班工资6255.98元（2061.63元/月÷21.75天/月×11天/年×2年×300%）；7、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金暨双倍经济补偿金41232.6元（2061.63元/年×10年×2倍）。被告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院驳回被告的诉讼请求。
被告辩称及诉称，2008年1月1日至2010年12月31日期间，原告曾在被告处工作，后辞职。2012年12月1日原告再次到被告处工作。原、被告已签订书面劳动合同，且签订固定期限劳动合同是应原告本人的要求。被告系小型私营企业，未实行带薪年休假（以下简称年休假）制度，原告入职时，被告已告知原告，且原告要求被告支付未休年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效。被告处保安员工作时间原为三班倒，后应保安员的要求及工作情况的变化，改为两班倒，每月增加200元，晚上可睡觉，每周休息一天,故原告要求被告支付工作日、休息日加班工资无事实依据，且已超过一年的仲裁时效。所有法定节假日，被告已依法向原告支付了加班工资，原告要求被告支付法定节假日加班工资无事实依据。原告经常在工作时间饮酒，屡次规劝不改。2017年6月22日，原告在工作时间聚集非公司人员饮酒，达二小时之久，造成恶劣影响，严重违反被告处规章制度。为此，被告领导于次日通知原告停职，等候处理。可停职第三天原告到公司吵闹，表示不干了，要求出具辞退书。被告应原告要求将其辞退，符合我国劳动合同法第三十六条、第三十九条第三项的规定，被告不应原告支付解除劳动关系的赔偿金。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，判令：1、被告无须支付原告2015年1月1日至2017年6月26日延时加班工资20082.76元；2、被告无须支付原告违法解除劳动关系经济补偿金18746.10元；3、诉讼费由被告承担。
经审理查明，原告于2008年1月1日入职被告处,从事保安工作。双方签订了期限自2008年1月1日起至2008年12月31止的书面劳动合同,后双方续订两次一年期劳动合同,期限至2010年12月31日止。2012年12月1日原、被告签订了期限自2012年12月1日起至2013年11月30日止的书面劳动合同，约定试用期为三个月。2013年1月1日，双方续订了一年期的劳动合同，其后每年续订一次一年期的劳动合同。原告在被告处工作期间，工作时间原为三班倒，后改为二班倒，二班倒的工作时间为每周工作六天,采取一周白班（时间为7时至18时），一周夜班（时间为18时至次日7时）轮替方式工作，在江汉区发展大道兴城大厦A座、B座之间轮换，其中夜班原告在A座出勤，次日凌晨2时后A座大门关闭，原告可睡觉休息。2017年6月22日，原告上夜班，在19时许吃晚饭期间，原告饮酒。次日起原告未再上班。同年6月26日，被告以原告长期上班喝酒，尤其是在本月23日晚，聚集几个朋友在A座大厅喝了几个小时的酒，严重影响了公司的工作为由，辞退了原告，并向原告送达了辞退书。
另查明，自2013年1月起，被告为原告缴纳了各项社会保险。原告在被告处工作期间未休年休假。被告安排原告2015年法定节假日加班11天、2016年法定节假日加班10天，2017年法定节假日加班7天。原告解除劳动关系前十二个月月均工资为2061.63元。2017年清明节被告支付原告过节费500元。2015年9月1日起武汉市最低工资标准调整为1550元。
2017年7月10日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年9月11日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0451号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间自2008年1月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系。二、被告应自本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付未年休假工资1287.36元；2015年1月1日至2017年6月26日延时加班工资20082.76元；2015年1月1日至2017年6月26日法定节假日加班工资差额1045.33元；违法解除劳动关系经济赔偿金18746.10元，合计41161.55元。三、驳回原告的其他仲裁请求。
审理中，被告提交二份劳动合同及续订劳动合同，拟证明原、被告在2007年无劳动关系；2008年2月至12月双方签订了书面劳动合同；2011年1月至2012年11月，原告未在被告处工作；原、被告未签订无固定期限劳动合同为原告意愿。原告对上述证据的真实无异议，但对其证明目的有异议，认为根据法律规定连续签订二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，2011年1月至2012年12月期间，双方无劳动合同但仍存在劳动关系。被告提交冠城物业员工规章制度、保安员职责、视频截图，拟证明原告在工作时间喝酒严重违反了公司规章制度。原告对该组证据的真实性有异议，认为系被告自行制作，未提交经过民主程序制定或告知原告的证据，且该规章制度未对喝酒制定具体的处罚规定。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、银行个人账户明细查询单、辞退书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张其2007年11月至2012年11月期间与被告存在劳动关系，但根据原、被告的陈述及被告提交的二份劳动合同及续订劳动合同，仅能证明原、被告在2008年1月至2010年12月31日及2012年12月1日至2017年6月期间存在劳动关系，原告虽对被告提交证据的证明目的有异议，但原告未提供证据证明其在2007年及2011年1月至2012年11月期间与被告存在劳动关系，亦未提供证据反驳被告的主张，应由原告承担举证不能的法律后果，因此，对原告要求确认原、被告于2007年11月至2012年11月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持，即原、被告在2008年1月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，双方已签订固定期限劳动合同，原告亦未提供证据证明其所签固定期限劳动合同非真实意愿，故对原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额及2009年1月至2017年6月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额22677.93元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2012年12月1日再次入职被告处，自2013年12月1日起享受年休假待遇，被告未安排原告休年休假，应向原告支付未休年休假的工资。2013年12月1日至2017年6月26日期间，原告应享有年休假17天（0.42天+5天×3年+2.42天）。因此，被告应向原告支付未休年休假工资3222.78元（2061.63元÷21.75天×17天×200%）。对于原告要求被告支付其2008年至2010年12月31日期间未休年休假工资的请求，因原告于2017年7月10日才就此项主张申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对原告的此部分请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2015年至2017年期间,原告的工作时间为二班倒,值夜班期间工作至次日凌晨2时关门,之后虽在岗,但可睡觉休息,不具有加班的性质。因此，原告夜班实际工作时间为8小时，不存在延时加班的情形。原告白班连续工作11小时，每周工作六天，扣除每天半小时用餐时间，存在每周延时加班23小时的情形。因此，被告应向原告支付延长工作时间加班工资21256.12元（2061.63元÷21.75天÷8小时×52周×23小时×150%）。对被告要求无须支付原告2015年1月1日至2017年6月26日延时加班工资20082.76元的诉讼请求,本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告在被告处工作期间，每周工作六天，休息一天，不存在休息日加班的情形，因此，对原告要求被告支付原告2015年至2017年期间休息日加班工资39431.63元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2015年至2017年被告安排原告在法定节假日加班28天，被告提交的证据不足证明其向原告支付了法定节假日加班费，因此，被告应向原告支付上述加班时间的加班工资5308.10元（2061.63÷21.75天×28天×200%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除与原告劳动关系的理由为原告长期上班喝酒，尤其是在本月23日晚，聚集几个朋友在A座大厅喝了几个小时的酒，严重影响了公司的工作。但被告提交的相关规章制度中仅规定不能在上班时间喝酒，未规定员工如在上班时间喝酒应当受到何种处罚，被告以此行使解除权缺乏制度依据，系违法解除，被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金24739.56元（2061.63×6个月×2倍）。对被告要求无须支付原告违法解除劳动关系经济补偿金18746.10元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第一项、第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告暨被告肖义明与被告暨原告武汉冠城物业有限公司在2008年1月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告暨原告武汉冠城物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告肖义明支付未休带薪年休假工资3222.78元；
三、被告暨原告武汉冠城物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告肖义明支付延长工作时间加班工资21256.12元；
四、被告暨原告武汉冠城物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告肖义明支付法定节假日加班工资5308.10元；
五、被告暨原告武汉冠城物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告肖义明支付解除劳动合同的赔偿金24739.56元；
六、驳回原告暨被告肖义明的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告武汉冠城物业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由被告暨原告武汉冠城物业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一八年五月三十一日
书记员 杨 易