新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1142号上诉人（原审被告）:新疆华汇恒通建设工程有限公司。住所地:乌鲁木齐市天山区新华南路1195号泰僖小区*栋*单元****室。法定代表人：印新华，新疆华汇恒通建设工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯跃，新疆国法律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:苗劲萌，男，1969年8月24日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区五星北路**号院*号楼*单元***号。委托诉讼代理人：陈斌，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：包倩，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人新疆华汇恒通建设工程有限公司（以下简称恒通公司）因与被上诉人苗劲萌劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初7464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月29日公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人周卫东，被上诉人委托诉讼代理人陈斌、包倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒通公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判恒通公司不予支付苗劲萌工资190452.61元、解除劳动合同经济补偿金26706元，合计217158.61元；2.一、二审诉讼费用由苗劲萌承担。事实与理由：一审法院以双方的工作协议为依据，确定苗劲萌工作待遇为每年25万元属认定事实错误，苗劲萌应聘的职位为高级工程师，应聘过程中其明确表示具备相关资质，但入职后工作表现不良，故调整其薪资为每年15万元，我公司不存在欠付其工资的情形，后因工程质量被投诉，其最终提出辞职，我公司为其办理解除劳动关系证明书，故我公司不应向其支付经济补偿金。苗劲萌辩称：1.双方签订的工作协议系双方的真实意思表示，合法有效，苗劲萌应聘高级工程师一职，一审法院认定的薪资水平与我工作岗位相符，一审中恒通公司称我为一般技术人员，月工资2000元/月，现当庭又认可我为高级工程师，相互矛盾，一审中证人贾海军亦证实我的岗位及薪资为高级工程师、年薪25万元，双方签订的劳动合同仅是为缴纳社保费；2.恒通公司主张我推诿将建造师资格证转入恒通公司，与事实不符，且双方并未对此约定。恒通公司称我不能胜任岗位工作而调整薪资，其亦未提交证据予以证明；3.恒通公司存在拖欠工资的行为，应当向劳动者支付欠付的工资及经济补偿金。苗劲萌向一审法院起诉请求：1.恒通公司支付苗劲萌2014年3月4日至2016年4月21日的工资262669.08元；2.恒通公司支付苗劲萌拖欠工资经济补偿金65667.27元；3.恒通公司支付苗劲萌解除劳动合同经济补偿金52083.30元。一审法院认定事实：2014年3月4日，苗劲萌起草了一份《工作协议》，内容为“现有苗劲萌在恒通公司印新华处工作，工资待遇25万/年，平时发放形式按公司规定执行，年底付清。苗劲萌必须服从公司工作安排管理”。恒通公司的法定代表人印新华在此协议书上签名，并注明“同意按此协议执行”。2014年7月1日，苗劲萌与恒通公司又签订了一份期限至2017年7月1日的劳动合同，约定苗劲萌从事技术岗位工作，每月工资为2000元。2014年7月起，恒通公司开始为苗劲萌缴纳社会保险费。2014年10月30日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资10000元；2014年11月19日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资2000元；2014年12月25日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资5000元；2015年2月16日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资108926.92元；2015年4月3日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资20000元；2015年11月12日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资20000元；2016年1月14日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资4861元；2016年2月5日，恒通公司通过转账向苗劲萌支付工资64419元；2014年6月3日，苗劲萌向恒通公司借支工资5000元；2014年7月17日，苗劲萌向恒通公司借支工资10000元；2014年9月6日，苗劲萌向恒通公司借支工资5000元；2015年6月19日，苗劲萌向恒通公司借支工资5000元；2015年9月18日，苗劲萌向恒通公司借支工资10000元。即2014年3月4日至2015年3月3日期间，恒通公司共向苗劲萌支付工资合计145926.92元；2015年3月4日至2016年2月14日期间，恒通公司共向苗劲萌支付工资合计124280元。劳动关系存续期间，恒通公司为苗劲萌支付了应由其个人承担的社会保险费合计2420.93元；因恒通公司建设的房屋有质量问题，住户投诉后，恒通公司员工有四名员工共同向住户赔偿20000元，苗劲萌承担其中的1000元，苗劲萌同意从其应得的工资中扣除此两笔款项。因恒通公司拖欠工资未付，苗劲萌于2016年2月春节过后即2月14日起即不再为恒通公司提供劳动。2016年4月21日，恒通公司向苗劲萌出具了解除劳动关系证明书，双方劳动关系解除，2016年8月18日，苗劲萌提出仲裁申请。2016年10月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）天劳人仲裁字第499号仲裁裁决书，驳回了苗劲萌的全部仲裁请求。苗劲萌不服该裁决，向一审法院起诉。一审法院认为:一、关于苗劲萌的工资标准问题。《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，恒通公司否认《工作协议》的真实性，但其在一审法院限定的期限内未提出笔迹鉴定的申请，其不定期向苗劲萌发放的工资多于双方在劳动合同中约定的2000元工资标准，相同时间段，其也向苗劲萌借支了工资，其已经发放的工资总额远高于其主张的与苗劲萌约定的每月2000元的工资标准，故本院认定，苗劲萌与恒通公司的法定代表人印新华签订的《工作协议》，系双方真实意思表示，合法有效，此协议对恒通公司当然具有约束力，恒通公司应当按照每年250000元的标准，向苗劲萌支付相应时间段的工资。2014年3月4日至2015年3月3日，苗劲萌应得工资为250000元，扣除已经支付的工资后，恒通公司还应向苗劲萌支付工资104073.08元（250000元-145926.92元）；恒通公司主张苗劲萌在2015年底存在迟到、早退现象，2016年2月份存在旷工，但其提交的考勤表无苗劲萌本人签名，且无其他相应证据予以印证此考勤表的真实性，故一审法院对其主张不予采信；苗劲萌自述其于2016年春节过后即不再提供劳动，其要求恒通公司支付春节过后及2016年3月、4月的工资无事实依据。因此，一审法院认定，2015年3月4日至2016年2月6日期间，苗劲萌应得的工资数额为214080.46元（250000元/年÷12个月×10个月+250000元/年÷12个月÷21.75天/月×6天），扣除此期间已经支付的工资后，恒通公司还应当支付苗劲萌工资89800.46（214080.46元-124280元）。恒通公司提交的苗劲萌借支工资的借款单复印件中，有部分支付日期与苗劲萌提供的银行卡对账单明细显示的进账日期重合，或仅相差一天，在本院限定的期限内，恒通公司未补充提交其向苗劲萌借支工资时相应的支付票据，故一审法院认定，借款单日期重合或相差仅一天的借支工资与苗劲萌提交的银行对账单对应数额的工资系同一笔工资，不应重复计算。苗劲萌同意从其应得的工资中扣除自己应当承担的社会保险费及赔偿款1000元，是对自己实体权利的合法处分，一审法院予以确认，恒通公司应当支付苗劲萌的工资数额为190452.61元（104073.08元+89800.46-1000元-2420.93元）。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”本案中，虽然恒通公司存在拖欠工资的情形，但是，有权作出责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的机构为劳动行政部门，故对苗劲萌要求支付拖欠工资经济补偿金65667.27元的诉讼请求，一审法院不予支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，苗劲萌要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法定情形，但其月工资高于乌鲁木齐市2015年度在岗职工月平均工资水平的三倍，其主张数额超出法律规定的部分，一审法院不予支持。因此，一审法院认定，恒通公司应当支付苗劲萌解除劳动合同经济补偿金的额为26706元（4451元/月×3倍×2个月）。综上，恒通公司应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由一审法院不予采信。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、恒通公司支付苗劲萌劳动关系存续期间的工资190452.61元（104073.08元+89800.46-1000元-2420.93元）。；二、、恒通公司支付苗劲萌解除劳动合同经济补偿金26706元（4451元/月×3倍×2个月）；三、驳回苗劲萌要求恒通公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求。二审中，恒通公司提交其公司2015年的通知一份，用以证明自2014年苗劲萌的年薪调整为15万元，理由是鉴于工作能力及无法胜任岗位工作，且未将二级注册建造师资格证转入公司。苗劲萌质证意见为，该通知是恒通公司单方形成的，本案经过仲裁、一审，该通知均为出现过，故对其真实性、关联性、有效性均不予认可。本院认为，该通知系恒通公司单方作出，恒通公司未提供证据证明该通知已送达苗劲萌及双方协商一致，故本院对该证据不予认定。恒通公司提供刘晓萍、龚洪义的证人证言，用以证明苗劲萌的年薪为15万元。苗劲萌质证意见为，两证人证言均不属于新证据，仲裁及一审中两证人均未出现过，刘晓萍并未见过双方约定的书面文件，且其称经财务科长告知苗劲萌的工资数额后负责发放，故其不能证明苗劲萌的实际工资水平；龚洪义职务比项目经理低一级，其对苗劲萌的实际工资数额并不知情。本院认为，刘晓萍的职责是经公司财务科长告知数额后发放工资，龚洪义的职务类似项目经理，均不能直接证明苗劲萌的实际工资水平，故对两证人证言不予认定。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案的争议焦点为苗劲萌在恒通公司工作期间的工资标准如何确定。苗劲萌与恒通公司的法定代表人印新华签订的《工作协议》，系双方真实意思表示，合法有效，此协议约定苗劲萌的工资标准为年薪25万元，恒通公司上诉称2014年苗劲萌的年薪调整为15万元，但其提交的公司通知、证人证言均不足以推翻《工作协议》中对苗劲萌工资标准的确定，故其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。因本案在卷证据不足以证实苗劲萌的工资标准双方协商进行了变更，故一审法院判决确认苗劲萌的工资标准为年薪25万元并无不当，据此，恒通公司存在拖欠苗劲萌工资的情形，其应向苗劲萌支付拖欠工资，并支付解除劳动合同经济补偿金。其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，恒通公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人新疆华汇恒通建设工程有限公司承担（已付）。本判决为终审判决。审判长  鲍文林审判员  崔晓东审判员  韩 璟二〇一七年四月七日书记员  王朋坤