安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初2205号
原告：安徽省长城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路468号通和大厦1号楼16层。
法定代表人：朱寿明，总经理。
委托代理人：范世权，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：朱立祥，安徽金的律师事务所实习律师。
被告：邓世国。
委托代理人：孙耀稳，安徽百协律师事务所律师。
原告安徽省长城物业管理有限公司诉被告邓世国劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日立案受理后，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告安徽省长城物业管理有限公司委托代理人范世权、朱立祥，被告邓世国及委托代理人孙耀稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽省长城物业管理有限公司诉称：原告与被告自用工之日起签订了一份为期两年的劳动合同，在合同中载明被告系自己不愿办理社保，原告将单位承担的一部分社保费以工资形式发放给被告，原告在签订合同时主动为被告缴纳社保，系被告自身原因导致社保没有缴纳，且被告是自己主动辞职离开原告单位，原告并未有《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46、47条之规定符合在解除劳动关系情况下支付经济补偿金的情形。在仲裁中原告提出仲裁反请求，请求被告返还原告以工资形式已为其缴纳的自用工之日起的社保费共计10760元，虽然在仲裁时被告撤回了原告为其补交缴社保的仲裁请求，但并不影响原告的反请求，仲裁委驳回原告的仲裁反请求违反法律规定，且原告也愿意在被告返还原告以工资形式发放的社保费后到社保局为其补缴其工作期间应得的社保费用。综上所述，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会做出的蜀劳裁字[2015]第972号仲裁裁决书第二项、第四项明显认定事实错误，违反法律规定，请求贵院依法支持原告诉请。请求依法判令：1、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金2520元；2、被告返还原告为其已交纳的社保共计10760元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求向本院提交证据1、原告营业执照、组织机构代码，证明原告诉讼主体资格；证据2、劳动合同、辞职报告，证明被告系自愿放弃办理社保，且为主动离职，不应支付其经济补偿金。证据3、工资表，证明原告自用工之日以工资形式发放给被告的社保费用，进而证明被告应返还的社保费用。4、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁裁决的情况。
被告邓世国辩称：1、请求依法驳回原告的全部诉请。原告提出的诉请不具有事实和法律依据，被告本着快速解决纠纷原则，在仲裁裁决后并未就裁决书进行起诉，因在原告与被告劳动关系存续期间,原告未为被告办理社保违反劳动法的规定，被告有权随时提出解除劳动关系并向原告要求支付经济补偿金；2、原、被告双方在劳动关系存续期间关于不办理社保的约定应为无效，用人单位为劳动者办理社保是法律强制性规定，不能因为双方的约定而剥夺劳动者依法享有社保的各项权利；3、在仲裁阶段，被告撤回要求原告补办社保的请求，仲裁委予以支持，原告的仲裁反请求缺乏事实基础。综上，原告诉请不具有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2014年3月1日，被告（乙方）与原告（甲方）签订书面劳动合同一份，约定：被告在原告处从事保安主管工作，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日止。每月固定工资1260元，其余部分为社保费、加班费等。乙方不愿办理社保，甲方将单位承担的一部分以社保形式在工资中发放;以后若要求补办应先退还所领取的社保费,甲方按当年最低缴费基数缴纳补办,所增加的全部费用均由乙方承担。双方劳动合同履行期间，原告未为被告办理社会保险。2015年10月10日，被告向原告递交辞职报告，内容为：兹有你单位员工邓世国因工作精力不足，工作能力有限等，为了不给日常工作带来影响，特请求辞职。2015年11月1日，被告离职。原告与被告劳动关系存续期间，原告以工资形式发放社保费10760元。被告离职后以原告为被申请人向合肥蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资24200元；2、被申请人支付申请人经济补偿金8800元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资3034元。案件审理中。申请人撤回要求补办社会保险的仲裁请求。被申请人(仲裁反请求申请人)提起仲裁反请求，请求裁决：仲裁反请求被申请人退还仲裁反请求申请人支付的社保费14800元。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决：1、安徽省长城物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向邓世国支付年休假工资579.31元；二、安徽省长城物业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向邓世国支付解除劳动关系经济补偿金2520元；三、驳回邓世国的其他仲裁请求；四、驳回安徽省长城物业管理有限公司的仲裁反请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。
上述事实有当事人陈述、原告提供的劳动合同、辞职书、工资表、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2015）第972号仲裁裁决书在卷证实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位在具有法定违法情形下，劳动者可以提出解除劳动合同关系，并有权要求用人单位支付解除劳动关系补偿金。本案中，虽由被告提出解除劳动关系，但因原告未为被告缴纳社会保险，存在违法情形，原告依法应支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月工资的经济补偿，工作未超过半年的，应支付半个月工资的经济补偿。依据双方合同约定的固定工资1260元/月，原告应支付被告经济补偿金1260元×2=2520元。原告提出系被告自身原因导致社会保险费未缴纳，被告主动辞职离开原告单位，无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金2520元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
因原告未为被告补办社会保险，其要求被告返还以工资形式发放的社保费10760元的诉讼请求，本院不予支持。
被告至2015年11月1日离职在原告处工作已满一年，每年应依法享有5天带薪年休假，因原告未能安排被告休假，原告应支付被告年休假工资579.31元（1260元/21.75×200%×5=579.31元）。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告安徽省长城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日支付被告邓世国年休假工资579.31元；
二、原告安徽省长城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日支付被告邓世国经济补偿金2520元；
三、驳回原告安徽省长城物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省长城物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 谢静筠
二〇一六年六月二十日
书记员 崔 艳
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。