山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终2741号
上诉人（原审原告）：青岛迪维希机械有限公司。
法定代表人：尹泽松，总经理。
委托诉讼代理人：王增光，山东元冠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周崇斌，山东元冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潘洪军。
委托诉讼代理人：刘积波，山东天正平律师事务所律师。
上诉人青岛迪维希机械有限公司（以下简称迪维希公司）与被上诉人潘洪军工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2016)鲁0283民初8643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人迪维希公司的委托诉讼代理人周崇斌、被上诉人潘洪军的委托诉讼代理人刘积波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迪维希公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判为不予支付潘洪军一次性伤残补助金29092元、停工留薪期工资12468元、住院伙食补助费、护理费；2.本案一二审诉讼费由潘洪军负担。事实和理由：一审认定事实错误，迪维希公司最后一次支付给潘洪军妻子康青英工资是2014年4月，一审认定2014年9月至12月迪维希公司仍给其发放工资错误。故潘洪军受伤前平均工资为3501元，而非4156元。潘洪军2014年11月受伤，之后再未提供劳动，迪维希公司不可能再向其支付工资，2015年1月16日迪维希公司支付给潘洪军的2502元系住院伙食补助费和护理费。综上，迪维希公司不应支付超过法律规定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，不应再支付住院伙食补助费和护理费。
潘洪军答辩称：迪维希公司上诉请求没有事实和法律依据，一审法院查明事实清楚，证据充分，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
迪维希公司向一审法院起诉请求：判决迪维希公司不向潘洪军支付一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、经济补偿金5800元、住院伙食补助费、护理费。
一审法院认定事实：潘洪军系迪维希公司的职工，双方劳动关系存续期间，迪维希公司没有为潘洪军缴纳社会保险。
2014年11月13日12时30分，潘洪军在车间内操作造型机加工工件时，被设备挤伤左手，后被送到青岛友谊整骨医院住院治疗，经诊断为:左中指近节基底骨折，左手挤压伤。潘洪军住院17天，住院期间由其妻子康青英护理。潘洪军受伤后再未回到迪维希公司工作，双方亦未办理解除劳动关系手续。
2015年4月15日，潘洪军向平度市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月13日该局作出青平人社伤认决字【2015】第PD000162号认定工伤决定书，认定潘洪军受到的事故伤害属于工伤。2016年1月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字【2015】第004861号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论:潘洪军劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。潘洪军不服青岛市劳动能力鉴定委员会所作的劳动能力鉴定，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年3月4日，该委作出鲁劳鉴【2016】107号再次鉴定结论书，鉴定结论:潘洪军劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无护理依赖。潘洪军（包括其妻康青英）乘坐往返济南火车费用310元。
2016年1月28日，潘洪军以迪维希公司没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险等理由向潘洪军书面申请要求解除劳动合同。
2016年2月2日，潘洪军向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、迪维希公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、护理费1992.91元、住院生活补助费340元、停工留薪期工资15000元、降温费640元、经济补偿金20000元、带薪年休假工资4598元、交通费310元；二、迪维希公司办理档案转移手续、出具解除劳动合同证明。2016年7月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第121号裁决书，裁决:一、申请人潘洪军与被申请人青岛迪维希机械有限公司之间的劳动关系于2016年1月28日解除；二、被申请人青岛迪维希机械有限公司于裁决生效之日起10日内支付给申请人潘洪军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资15000元、住院生活补助费340元、护理费1886.32元、交通费155元、经济补偿金5800元，共计106637.32元；三、驳回申请人潘洪军的其他仲裁请求。迪维希公司不服仲裁裁决，于2015年9月13日向法院提起诉讼。
潘洪军主张其于2012年2月份到迪维希公司工作，并提交2012年7月17日至2015年4月13日的华夏银行存折交易明细证明，且称2013年6月份至同年10月份的工资是发放现金，所以没有交易记录；迪维希公司否认，并称潘洪军于2013年6月份离职，同年11月份再次入职。
潘洪军主张其工资分两笔发放，其中一笔打到其存折上，另一笔打到其妻康青英所办理的华夏银行存折上；迪维希公司称工资只包括打到潘洪军存折上的一笔，不存在另一笔，但承认康青英并不在其公司工作。诉讼期间，一审法院到华夏银行平度市支行查询，经查康青英所办理的华夏银行存折上“柜台代发工资”、“网银代发工资”一栏中的工资均由迪维希公司发放。
潘洪军提交的存折交易明细显示其工资发放情况如下：2013年6月6日3000元、2013年11月11日3275元、2013年12月13日2765元、2014年1月15日3000元、2014年2月20日3030元、2014年3月14日2000元、2014年4月11日3000元、2014年8月16日3325元、2014年9月5日3205元、2014年10月16日2886元、2014年11月20日3345元、2014年12月18日3000元、2015年1月16日2502元，潘洪军提交的其妻康青英存折交易明细显示工资发放情况如下：2013年6月6日1258元、2014年1月15日1315元、2014年2月20日1012元、2014年3月14日1715元、2014年4月11日1645元、2014年9月5日2030元、2014年10月16日2000元、2014年11月20日2000元、2014年12月18日2822元。
双方对仲裁裁决按照停工留薪期3个月计算停工留薪期工资表示无异议。
一审法院认为，潘洪军主张其于2012年2月份到迪维希公司工作，迪维希公司否认，并称潘洪军于2013年6月份离职，同年11月份再次入职；从潘洪军提交的存折交易明细来看，迪维希公司于2013年6月6日支付工资3000元、于2013年11月11日支付工资3275元，上述工资应当是发放的2013年5月份和2013年10月份的工资，之间有四个月的时间没有工资发放交易记录，而其他时间的每月工资均是通过银行代发，从潘洪军提交的其妻康青英存折交易明细来看，亦没有此期间的工资发放交易记录；潘洪军主张此期间的工资是发放现金，迪维希公司否认，潘洪军亦未提交证据证明；综上，迪维希公司主张潘洪军于2013年6月份离职，予以支持。从潘洪军提交的存折交易明细来看，其再次入职的时间应当是2013年10月份。
经一审法院到华夏银行平度市支行查询，康青英所办理的华夏银行存折上“柜台代发工资”、“网银代发工资”一栏中的工资均由迪维希公司发放，且迪维希公司亦承认康青英并不是其职工，因此，潘洪军主张其工资分两笔发放，其中一笔打到其存折上，另一笔打到其妻康青英的存折上，应予采纳。
工伤保险是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案潘洪军在迪维希公司工作时受伤，并被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且迪维希公司没有为潘洪军缴纳工伤保险，因此，迪维希公司应当按照法律规定自行承担潘洪军的工伤保险待遇。
迪维希公司主张已向潘洪军支付住院伙食补助费和护理费，没有证据证明，其该部分诉讼请求，不予支持，迪维希公司应当向潘洪军支付住院生活补助费340元、护理费1886.32元。
山东省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论书的证明力，应予确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，潘洪军之伤最多享受3个月的停工留薪期，且庭审中双方对仲裁裁决确认停工留薪期3个月均表示无异议，予以确认；经计算潘洪军受伤之前12个月的平均工资为4156元，故迪维希公司应当支付停工留薪期工资12468元，迪维希公司主张不向潘洪军支付停工留薪期工资，不予采纳。
《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。因此，迪维希公司主张不应当支付一次性伤残补助金，不予支持，故迪维希公司向潘洪军支付一次性伤残补助金4156元×7=29092元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案潘洪军于2016年1月28日以迪维希公司没有缴纳社会保险等理由向迪维希公司书面申请要求解除劳动合同，因此，潘洪军要求迪维希公司支付经济补偿金，予以支持。自潘洪军2013年10月份再次入职，至2016年1月28日解除劳动合同，双方劳动关系存续时间二年四个月，故迪维希公司应向潘洪军支付2.5个月本人工资的经济补偿金，因仲裁裁决经济补偿金数额为5800元，且潘洪军亦未提起诉讼，因此，经济补偿金数额按照仲裁裁决数额确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、迪维希公司与潘洪军之间的劳动关系于2016年1月28日解除；二、迪维希公司于判决生效后十日内付给潘洪军一次性伤残补助金29092元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资12468元、住院生活补助费340元、护理费1886.32元、交通费155元、经济补偿金5800元，共计98197.32元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回迪维希公司的其他诉讼请求；案件受理费10元，由迪维希公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，潘洪军与其妻子康青英在华夏银行的账户于2014年9月5日、10月16日、11月20日、12月18日同时发生“网上银行转账”，与之前月份“柜台代发工资”的情形一致，迪维希公司对此未进行任何抗辩。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。迪维希公司主张潘洪军受伤前的月平均工资是3501元，但未提交工资表等证据进行充分的证明，而潘洪军妻子康青英并非迪维希公司员工，迪维希公司却有规律地定期向康青英发放工资或进行转账，且与向潘洪军发放工资时间一致，对此迪维希公司未做合理解释，故潘洪军主张迪维希公司每月工资的发放分两部分，具有较高的可能性，一审法院对此予以采信，并无不当。迪维希公司上诉称康青英银行明细显示工资最后发放至2014年4月，但其不能解释之后的2014年9、10、11、12月等月份为何会存在向潘洪军以“网上银行转账”形式发放工资的同时，向康青英进行“网上银行转账”，一审综合双方之间发放工资的习惯，认定该两部分构成潘洪军的工资，并无不当，故迪维希公司主张一审判决认定的受伤前月平均工资错误，应当为3501元，证据不足，本院对此不予支持。迪维希公司主张其2015年1月16日向潘洪军支付的2502元系住院伙食补助费和护理费，但是未提交充分的证据加以证明，一审法院对此未予支持，并无不当。综上，迪维希公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛迪维希机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
审 判 员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年六月十日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 庞连捷