广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第67号
上诉人（原审原告）：江门市宝德摩托车有限公司。
法定代表人：倪惠军。
委托代理人：郑兰英，广东天高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伍朝江。
委托代理人：周新林，广东广能律师事务所律师。
上诉人江门市宝德摩托车有限公司（以下简称宝德公司）因与被上诉人伍朝江劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2013）江蓬法劳初字第212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
上诉人宝德公司一审的诉讼请求是：判决确认宝德公司因未签订书面劳动合同而应支付的另一倍工资差额为6000元。
原审法院经审理查明：伍朝江于2011年9月6日入职宝德公司从事保安工作，宝德公司没有与伍朝江签订劳动合同，也没有为伍朝江参加社会保险。伍朝江的工资通过银行转账发放，不需要签收，从入职第3个月开始，伍朝江每月休息2天、每天工作8小时，月工资为1630元。2013年4月25日，伍朝江以未签订劳动合同及未参加社保为由书面向宝德公司申请辞职，并通过快递方式邮寄辞工书，但宝德公司未签收。伍朝江工作至2013年4月30日，从2013年5月1日开始没有上班。伍朝江于2013年5月8日向江门市蓬江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、江门市宝德摩托车有限公司支付经济补偿金3260元；2、2011年10月7日至2013年4月30日未签订劳动合同的双倍工资30970元；3、2013年4月工资1630元。仲裁期间，伍朝江申请撤回“支付2013年4月工资1630元”的请求。2013年6月5日，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认伍朝江2013年4月30日与江门市宝德摩托车有限公司解除劳动关系；二、江门市宝德摩托车有限公司应在裁决生效之日起三日内支付伍朝江2012年4月至同年9月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资8421.67元，驳回伍朝江超出裁决数额部分的请求。三、江门市宝德摩托车有限公司应在裁决生效之日起三日内支付伍朝江解除劳动关系的经济补偿3260元。
庭审期间，宝德公司对仲裁委查明的事实表示确认，伍朝江对工资有异议、对查明的其他事实表示确认。伍朝江在仲裁期间请求2013年4月30日终止与宝德公司的劳动关系，宝德公司对此没有异议。
原审法院认为：本案是劳动争议纠纷。伍朝江在仲裁期间请求2013年4月30日终止与宝德公司的劳动关系，宝德公司对此没有异议，原审法院对双方无争议的事实予以确认。
关于宝德公司应否支付伍朝江2011年10月7日至2013年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的问题。应分段处理：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，伍朝江于2013年5月8日申请仲裁，且未能有效举证存在仲裁时效中断、中止情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，伍朝江应承担举证不能的不利后果，因此，对2012年4月之前的二倍工资请求，已超过法定时效，原审法院不予支持。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，伍朝江于2011年9月6日入职，宝德公司一直未与其签订劳动合同，故从2012年9月6日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，宝德公司无需再支付伍朝江2012年9月6日起的二倍工资，即宝德公司无需支付2012年9月6日至2013年4月30日期间二倍工资。第三，对伍朝江2012年5月至同年9月5日期间二倍工资的问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，由于宝德公司未与伍朝江签订劳动合同，故宝德公司应支付伍朝江2012年5月至同年9月5日期间的二倍工资。宝德公司已支付伍朝江该期间的一倍工资，故仍应支付该期间未签订劳动合同的另一倍工资6791.67元（1630×4＋1630÷30×5），对宝德公司提出应按每月1500元计算另一倍工资的主张，于法无据，原审法院不予支持。
关于宝德公司应否支付解除劳动关系的经济补偿。宝德公司主张支付赔偿金之后无需支付经济补偿，二倍工资和经济补偿两个请求互相竞合，经济补偿不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”、《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经济补偿与二倍工资不存在竞合的情况，由于宝德公司未为伍朝江参加社会保险，宝德公司应支付伍朝江解除劳动关系的经济补偿3260元（1630×2），对宝德公司提出无需支付经济补偿的意见，于法无据，原审法院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认伍朝江2013年4月30日与江门市宝德摩托车有限公司解除劳动关系；二、江门市宝德摩托车有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付伍朝江2012年5月至同年9月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资6791.67元；三、江门市宝德摩托车有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付伍朝江解除劳动关系的经济补偿3260元；四、驳回江门市宝德摩托车有限公司的诉讼请求。如不按本判决指定期限支付上述款项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由江门市宝德摩托车有限公司负担。
宝德公司不服一审判决，向本院提起上诉称：伍朝江诉宝德公司因解除劳动关系、劳动报酬、赔偿金、经济补偿金争议一案，蓬江区劳动人事争议仲裁委员会2013年6月5日作出的蓬江劳人仲字（2013）0837号《仲裁裁决书》第二项裁决：“被申请人江门市宝德摩托车有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人伍朝江2012年4月至同年9月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资8421.67元，驳回申请人伍朝江超出裁决部分的请求。”宝德公司认为该裁决计算的时间及工资标准均有误，依法向蓬江法院提起诉讼。一审法院判决正确认定了计算另一倍工资的时间为4个月，但计算工资标准有误，且判决宝德公司应支付2个月的经济补偿金也不公正。另，宝德公司虽未为伍朝江购买社保，但这是双方在建立劳动关系时就约定的。所以没有购买社保不是宝德公司单方的责任。同时，宝德公司支付二倍工资差额即是对用人单位未遵守《劳动合同法》的一种惩罚，带有惩罚性和补偿性，此时赔偿金和经济补偿金相互竞合，所以支付了赔偿金后就无需再支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，恳请法院在保护法律赋予劳动者权利的同时，也依法保护用人单位的合法权益。
被上诉人伍朝江口头答辩称：我方认为一审判决事实清楚，证据确凿，处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审期间均无提交新证据。
原审法院查明的主要事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，原审法院对本案判决后，对各方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。
关于未签订劳动合同的另一倍工资问题。伍朝江于2011年9月6日入职，双方未签订劳动合同，宝德公司理应支付伍朝江未签订劳动合同的另一倍工资，但伍朝江主张的2011年10月7日至2013年4月30日期间的双倍工资的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，伍朝江于2013年4月25日离职，于2013年5月8日申请仲裁，因此，对2012年4月之前的二倍工资请求，已超过法定时效，不应予以支持。
又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即从2012年9月6日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，宝德公司无需再支付伍朝江2012年9月6日起的二倍工资，即宝德公司无需支付伍朝江2012年9月6日至2013年4月30日期间二倍工资。
对于2012年5月至同年9月5日期间二倍工资的问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，宝德公司未与伍朝江签订劳动合同，故宝德公司应支付伍朝江2012年5月至同年9月5日期间的二倍工资。宝德公司已支付伍朝江该期间的一倍工资，故仍应支付该期间未签订劳动合同的另一倍工资，原审法院认定无误，本院依法予以维持。对宝德公司提出应按每月1500元计算另一倍工资的主张，于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，由于宝德公司未为伍朝江参加社会保险，宝德公司理应支付相应的经济补偿金，至于宝德公司主张未购买社保是双方约定好的，由于伍朝江并不认可公司的说法，且宝德公司也没有相应证据证明其主张，对其主张，不予支持，此外，宝德公司主张未签订劳动合同的另一倍工资和经济补偿金两个请求互相竞合，经济补偿不应得到支持的意见，于法无据，原审法院对其主张不予支持，并无不当。
综上所述，原审法院判决事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市宝德摩托车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 炜
审 判 员 董 敏
代理审判员 赵 沂
二〇一四年三月五日
书 记 员 林银仲