沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02323号
原告：袁绍根，男，1967年2月25日出生，汉族，现住四川省中江县辑朱家庙村*组。
身份证号码：5106231967********。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
组织机构代码证代码：71112255-7。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告袁绍根诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）劳动争议一案，本院于2014年11月5日立案受理后，依法由代理审判员阎金池适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人佟朋祥，被告锦德公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年10月到被告处工作，系铸造工，劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险，也未支付原告未休年假工资。因被告未给缴纳失业保险，致使原告在解除劳动关系后无法领取失业金。此案已经沈阳市仲裁委仲裁，但原告认为仲裁委未能查明事实，适用法律法规不当，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令：一、被告为原告补缴2008年10月至2014年2月的养老、医疗保险；二、被告支付解除劳动合同经济补偿15000元；三、被告支付因未交失业险致使无法领取的失业金13200元；四、被告支付未休年假工资6896元。
被告辩称：同意补缴时效内的保险，已超过时效的部分不同意补缴。解除劳动合同经济补偿金因原告自行离职，被告单位未与其接触，无过错，故不应支付，原告要求数额过高。关于失业金，原告为农民工，不应当领取失业金。原告系计件工资，被告单位已经支付其计件报酬，被告单位不能强迫其休年假。
经审理查明：2008年10月30日，原告入职被告锦德公司，从事铸造工作，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，劳动关系存续期间原告未休过年假。2014年2月25日，原告签署《解除劳动关系告知书》，以被告未为其缴纳社会保险为由提出与被告解除劳动关系。该告知书通过特快专递（快递单号为1011053844602）的形式向被告邮寄，此邮件于2014年8月8日交邮。
另查明：2014年7月21日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告为原告补缴养老、医疗保险（2008年10月至2014年2月）；被告支付解除劳动合同经济补偿15000元（2008年10月至2014年2月）；被告支付因未交失业险致使无法领取的失业金13200元（2008年10月至2014年2月）；被告支付未休年假工资6896元（2008年10月至2014年2月）。该仲裁委员会于2014年7月4日作出沈劳人仲字（2014）675号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2013年3月至2014年2月养老、医疗保险费并承担相应的滞纳金；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2013年未休年假工资1188元（2583.90／月÷21.75×5天×200％）；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告单位未向本院提起诉讼。
又查明：原告于2014年7月11日起诉被告至本院，请求判令：1.被告支付2008年11月至2009年9未签劳动合同二倍工资差额33，000元；2.由被告承担本案诉讼费用。2014年9月5日本院作出（2014）于民一初字第01637号民事判决书，判决如下：被告沈阳锦德机械有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告袁绍根未签劳动合同双倍工资差额27，555.19元；案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的仲裁裁决书、工资明细、民事判决书等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。在2014年2月25日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，本院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年10月30日至2014年2月25日。
关于补缴保险是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动关系的时间为2014年2月，故原告应于2015年2月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年7月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过诉讼时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间的养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。期间为2008年11月1日至2014年2月25日。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处实际工作5年零4个月，故原告在职期间应享受带薪年休假25天，原告离职前12个月平均工资为2583.90元，故原告未休年假工资为5940元（2583.90元／月÷21.75×25天×200％）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，原告在被告公司实际工作5年零4个月，原告解除劳动关系经济补偿金15000元的主张符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，原告在被告公司的工作年限为从2008年10月30日至2014年2月25日，共计5年零4个月，其中，被告未缴失业保险费的年限5年零4个月，原告应领取失业保险金的期限应为15个月，2014年辽宁省一类地区最低工资标准为1300元，故原告主张的失业金应为13650元（3个月×5年×1300元×70％）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2008年11月1日至2014年2月25日期间养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业保险金13650元；
四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告在职期间未休年休假工资5940元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 阎金池
二〇一五年二月三日
书 记 员 曹 慧
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