天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终681号
上诉人（原审原告）张致东。
上诉人（原审被告、原告）天津廿一客食品有限公司，住所地天津市河西区大沽南路与琼州道交口东南侧恒华大厦2-1-1102。
法定代表人姚磊，总经理。
委托代理人胡佳，该公司人事专员。
委托代理人于承耀，该公司运营主管。
上诉人张致东、天津廿一客食品有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服天津市河西区人民法院于2015年10月30日受理，2015年12月15日作出的（2015）西民二初字第1818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理后，依法组成合议庭，并于2016年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人张致东，上诉人天津廿一客食品有限公司的委托代理人胡佳、于承耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告自2012年7月2日起在被告处工作，双方签有劳动合同，合同期限自2012年7月2日起至2015年7月1日止。离职前被告担任配送站站长职务，工资结构为基本工资2475元＋绩效工资＋住宿费＋交通补助等。2015年4月22日，原告与同事因分配配送订单问题产生矛盾。2015年4月26日，被告以“诉求表达方式不合理，导致公司无法正常经营，大量订单未能及时配送，多次出现管理投诉”等为由，决定给予原告免职并于2015年4月27日解除劳动合同处理。同日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，根据劳动合同法第三十九条规定和《奖惩管理规范》5.3.7的规定，自2015年4月27日解除与原告的劳动合同关系，原告未接受。原告在2015年5月13日后未再到被告处上班。2015年5月14日，被告以手机短信方式，再次向原告送达《解除劳动合同通知书》，并于2015年5月20日登报公告。被告未支付原告2015年4月、5月的工资。2015年6月4日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第667号裁决书。现原、被告对仲裁裁决均不服，诉至本院。庭审中，被告同意支付原告2015年4月工资3601.34元、2014年冬季取暖补贴335元，并同意为原告办理失业金申领手续。
原告张致东诉称：1、被告支付原告2012年6月至2015年5月的延时加班费63133元；2、被告支付原告2015年4月工资3601.34元、5月工资910.32元；3、被告支付原告2014年冬季取暖补贴335元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14850元；5、被告为原告办理失业金申领手续；6、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明存在延时加班的事实，故对其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告当庭同意支付原告2015年4月工资3601.34元、2014年冬季取暖补贴335元，并同意为原告办理失业金申领手续，不违反法律规定，本院照准。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14850元一节，被告提供的证据不足以证明原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的法定情形，其与原告解除劳动合同关系欠缺依据，违反法律规定，故应当支付原告赔偿金，原告主张的数额不违反法律规定，本院予以支持。此外，被告还应当足额支付原告2015年5月的工资910.32元。被告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津廿一客食品有限公司于本判决生效之日起3日内，支付原告张致东2015年4月的工资3601.34元；二、被告天津廿一客食品有限公司于本判决生效之日起3日内，支付原告张致东2015年5月1日至2015年5月13日的工资910.32元；三、被告天津廿一客食品有限公司于本判决生效之日起3日内，支付原告张致东2014年度冬季取暖补贴335元；四、被告天津廿一客食品有限公司于本判决生效之日起3日内，支付原告张致东违法解除劳动合同赔偿金14850元；五、被告天津廿一客食品有限公司于本判决生效之日起3日内，为原告张致东办理失业金申领手续；六、驳回原告张致东的其他诉讼请求；七、驳回被告天津廿一客食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津廿一客食品有限公司承担。
上诉人张致东上诉请求：1、被上诉人支付上诉人日常加班费63133；2、被上诉人支付上诉人2015年4月工资3601.34元，5月工资910.32元及拖欠工资报酬的25%的经济补偿金；3、两审案件诉讼费由被上诉人负担。主要理由：上诉人被上诉人处工作期间每日加班3-4个小时，工作近三年的时间，被上诉人应支付上诉人的加班工资。被上诉人不支付上诉人2015年4、5月份工资，依法应当支付上诉人25%的经济补偿金。
上诉人天津廿一客食品有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：1.撤销原审法院判决第四项，改判不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金14850元；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实及理由：原审认定事实不清，适用法律错误，上诉人提供的证据证明被上诉人发生严重违纪事实，上诉人与被上诉人解除劳动关系事实清楚，规章制度依据充分，属于合法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，请求二审予以改判。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
庭审中，上诉人天津廿一客食品有限公司当庭提交光盘一张，以证明张致东严重违纪事实；提交2014年12月份的工资领取确认表，以证明上诉人足额支付了加班费。上诉人张致东不认可光盘的证据，认为录音、录像不完整。对工资领取确认表中的签字表示认可，但认为确认表中只有签字，没有数额，不能证明天津廿一客食品有限公司发放了加班费。
本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，其所发生的争议，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律调整依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。现上诉人张致东不能提供加班事实存在的证据，故上诉人张致东主张加班费的依据不足，本院不予支持。上诉人张致东主张的2015年4月工资3601.34元，5月工资910.32元，原审法院已经判决，故上诉人张致东的该项主张，本院不予支持。上诉人张致东主张拖欠工资报酬的25%的经济补偿金的上诉请求，其在原审法院审理时并未主张，故上诉人张致东的该项主张，本院不予审理。
上诉人天津廿一客食品有限公司与上诉人张致东解除劳动合同，庭审中，上诉人天津廿一客食品有限公司提交的证据不足以证明上诉人张致东存在解除劳动合同中的违反公司劳动纪律及规章制度的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故上诉人天津廿一客食品有限公司应当承担举证不能的不利后果。原审依照相关法律规定判决上诉人天津廿一客食品有限公司支付上诉人张致东违法解除劳动合同赔偿金14850元，并无不当，本院予以维持。上诉人天津廿一客食品有限公司主张与上诉人张致东解除劳动合同，属于合法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，其依据不足，本院不予支持。综上，原审法院所作出的判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决结果适当。上诉人天津廿一客食品有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津廿一客食品有限公司负担10元，由上诉人张致东负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 王广利
审判员 刘 杰
二〇一六年三月二十九日
书记员 韩 笑
速录员 刘玉姣