福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0303民初2385号
原告：詹瑞芳，男，1986年3月12日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。
委托诉讼代理人：詹吓明（系詹瑞芳之父），住福建省莆田市城厢区。
被告：黄贞萍，女，1976年9月2日出生，汉族，住福建省福清市。
被告：陈国钦，男，1972年1月14日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
以上两被告的共同委托诉讼代理人：蔡明凤，福建普阳律师事务所执业律师。
原告詹瑞芳与被告黄贞萍、陈国钦劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹瑞芳的委托诉讼代理人詹吓明、被告黄贞萍、陈国钦的共同委托诉讼代理人蔡明凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
詹瑞芳向本院提出诉讼请求：判令黄贞萍、陈国钦赔偿其因工伤造成的各项经济损失195088.06元。诉讼过程中，詹瑞芳增加诉讼请求为：判令黄贞萍、陈国钦赔偿其经济损失220332.36元。事实和理由：2012年2月20日，詹瑞芳被陈国钦招聘到其投资开办的莆田市涵江区某钢模厂（以下简称某钢模厂）务工，从事电焊工作。2012年4月18日下午，同在该厂工作并担任电焊组组长的詹瑞芳兄长詹某在安排工作时，与同厂工人刘某发生争议，刘某持刀捅伤詹某，詹瑞芳上前劝阻时也被刘某捅伤。案发后，詹瑞芳住院治疗40天，刘某因故意伤害罪被判刑。陈国钦见詹瑞芳在工作期间被人伤害，为逃避工伤赔偿责任，于2012年8月31日将原登记经营者为黄贞萍的某钢模厂注销。2015年10月15日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社认（2015）4255号认定工伤决定书确认詹瑞芳为工伤。2016年4月28日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2016）第169号劳动能力鉴定结论书，鉴定詹瑞芳为伤残九级。之后，詹瑞芳于2016年6月向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年6月23日以某钢模厂已被注销为由，作出涵劳仲案（2016）第137-138号《不予受理通知书》，后詹瑞芳不服该通知向法院起诉。黄贞萍不服工伤认定，提起行政复议，莆田市人民政府维持原认定，后黄贞萍又提起的一审、二审行政诉讼均败诉。由于黄贞萍申请行政复议和行政诉讼使时间拖后一年多，本案应按2017年的上一年度的行业统计标准计算赔偿金。詹瑞芳系制造业工人，请求根据工伤保险条例第37条、43条规定，赔偿以下损失：1.医疗费：45446.36元；2.住院伙食补助费：40天×20元=800元；3.交通费40天×20元=800元；4.护理费40天×140元=5600元；5.停工留薪期工资4523.4×12个月=54281元；6.一次性伤残补助金：4523.4×9个月=40710.6元；7.一次性医疗补助金：4523.4元×8个月=36187.2元；8.一次性伤残就业补助金：4523.4元×8个月=36187.2元；9.劳动能力鉴定费320元，共计220332.36元。
黄贞萍、陈国钦辩称，1.詹瑞芳以与某钢模厂存在劳动关系为由提起诉讼，应以某钢模厂为被告，而非以黄贞萍、陈国钦作为被告。现某钢模厂已注销，故詹瑞芳无权以黄贞萍、陈国钦为被告提起诉讼。黄贞萍只是企业登记负责人，并未参与企业经营管理，而陈国钦也不是某钢模厂的实际经营者，因此黄贞萍、陈国钦与本案无关。鉴于某钢模厂已发包给詹吓明经营，詹吓明为某钢模厂的实际经营者。故黄贞萍、陈国钦作为被告的主体不适格，应驳回詹瑞芳的起诉。2.詹瑞芳在劳动仲裁部门作出不予受理后向法院提起诉讼，缺乏事实和法律依据，且提起诉讼已超过法定期限，应驳回詹瑞芳的诉求。3.詹瑞芳在诉状中陈述的不是事实，应不予采信。詹瑞芳在诉状中陈述其在陈国钦投资的某钢模厂上班，詹瑞芳因安排工作问题与刘某发生争议并受伤，且陈国钦为逃避责任注销营业执照等均与客观事实不符。事实上，詹瑞芳与其父亲詹吓明共同承包某钢模厂业务，在承包过程中由詹瑞芳雇佣刘某进行加工生产，詹瑞芳与黄贞萍、陈国钦不具有劳动合同关系，且企业注销是根据经营情况而注销，不存在逃避责任问题。4.詹瑞芳要求黄贞萍、陈国钦承担赔偿责任缺乏事实和法律依据。詹瑞芳受伤被认定为工伤，系认定错误，因詹瑞芳与某钢模厂不存在劳动关系，且不是工作原因致伤，而是与他人发生私人恩怨导致受伤。詹瑞芳是劝架受伤，出于私利保护兄长免于受伤，与工作无关。故认定詹瑞芳属工伤缺乏事实依据，即使被认定为工伤，也不应作为本案审理的定案依据。詹瑞芳受伤后已经向刘某主张赔偿权利，莆田市涵江区人民法院（2012）涵刑初字第367号刑事附带民事判决书，判决刘某对詹瑞芳的损失承担赔偿责任，该判决书已经生效，故詹瑞芳不应向第三方主张权利，否则明显属非法获利。詹瑞芳提供的协议书等证据体现詹瑞芳系因个人恩怨与刘某产生伤害纠纷，其后果由詹瑞芳自行承担，与某钢模厂和黄贞萍、陈国钦无关。5.即使本案工伤赔偿成立，詹瑞芳起诉的工伤赔偿标准、项目、金额存在明显出入，应驳回其不合理部分的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有异议且与本案有关联的部分事实，本院予以分析并认定如下：
关于陈国钦是否系某钢模厂的实际经营者的问题。
詹瑞芳认为，其系与陈国钦签订的劳动合同，也是由陈国钦代表某钢模厂在劳动保障监察大队承诺发放工资，其提供的莆田市涵江区人民法院（2013）涵民初字第2719号民事判决书、莆田市中级人民法院（2014）莆民终字第591号民事判决书、莆田市涵江区人民法院（2014）涵执行字第1180号执行裁定书均可证明陈国钦系某钢模厂的实际经营者。
黄贞萍、陈国钦认为，黄贞萍只是企业登记负责人，并未参与企业经营管理，陈国钦也不是某钢模厂的实际经营者。鉴于某钢模厂已发包给詹吓明，詹吓明为某钢模厂的实际经营者。
本院认为，詹吓明与陈国钦劳动争议纠纷一案，本院（2013）涵民初字第2719号民事判决书、莆田市中级人民法院（2014）莆民终字第591号民事判决书均已发生法律效力，上述判决均确认：“莆田市涵江区镇某钢模厂个体工商户的经营者虽为黄贞萍，但系陈国钦个人出资，实际经营人亦为陈国钦。”故对陈国钦系某钢模厂实际经营者的事实，予以确认。黄贞萍、陈国钦关于詹吓明系某钢模厂的实际经营者的辩解，与查明的事实不符，不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄贞萍系原莆田市涵江区某钢模厂经营者，工商登记为个体工商户（工商营业执照于2012年8月31日注销），陈国钦系某钢模厂的实际经营者。2012年4月18日下午13时许，詹瑞芳在某钢模厂上班时，因安排工作问题其兄詹某与该厂员工刘某发生争执，詹瑞芳上前劝阻时被刘某捅伤。当日，詹瑞芳被送往莆田平民医院住院治疗，2012年5月28日出院，共计住院治疗40天，花费医疗费43046.36元、外购药品费2400元，詹瑞芳的伤势经诊断为：1.胸部开放伤，双肺撕裂伤，右侧气胸，右侧第八后肋、左第七后肋粉碎性骨折；2.第八胸椎横突粉碎性骨折；3.腹部开放性损伤，腹膜后血肿；4.左骼骨开放性骨折；5.全身多处刀刺伤；6.急性失血性休克。2015年10月15日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认[2015]4255号认定工伤决定书，认定詹瑞芳受到的事故伤害为工伤。2016年4月28日，经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定，詹瑞芳属伤残九级。詹瑞芳花费劳动能力鉴定费320元。2016年6月23日，詹瑞芳向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2016）第137-138号不予受理通知书，詹瑞芳不服上述通知，于2016年7月7日诉至本院。诉讼期间，黄贞萍以不服上述工伤认定为由，向莆田市人民政府申请行政复议，要求撤销莆人社工认[2015]4255号认定工伤决定书。莆田市人民政府受理后，本院于2016年8月15日作出（2016）闽0303民初2385号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2016年11月3日，莆田市人民政府作出莆政行复〔2016〕40号行政复议决定书，决定维持莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认[2015]4255号认定工伤决定书。黄贞萍不服该行政复议决定，向莆田市城厢区人民法院提起行政诉讼，莆田市城厢区人民法院于2017年4月18日作出（2016）闽0302行初136号行政判决书，判决驳回黄贞萍的诉讼请求。黄贞萍不服上述判决，向莆田市中级人民法院提起上诉，莆田市中级人民法院于2017年8月28日作出（2017）莆03行终126号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决于2017年9月11日发生效力。
另查明，在被告人刘某犯故意伤害罪一案诉讼过程中，詹瑞芳提起刑事附带民事诉讼，要求刘某赔偿其经济损失，本院于2012年12月12日作出（2012）涵刑初字第367号刑事附带民事判决书，判决刘某赔偿詹瑞芳经济损失167078.4元。上述损失包含詹瑞芳受伤后花费的医疗费45446.4元。
本院认为，1.关于黄贞萍、陈国钦诉讼主体是否适格的问题，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条的规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”本案中，用人单位某钢模厂已经注销，詹瑞芳以个体工商户登记的经营者即黄贞萍和实际经营者陈国钦为被告提起诉讼符合法律规定，黄贞萍、陈国钦的诉讼主体适格。2.关于詹瑞芳向本院提起诉讼是否超过法定期限的问题，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2016年6月23日作出不予受理通知书，詹瑞芳收到该通知书后于2016年7月7日向本院提起诉讼，未超过十五日内向人民法院提起诉讼的法定期限。3.关于詹瑞芳受到的伤害是否属工伤的问题，已经发生法律效力的莆田市中级人民法院（2017）莆03行终127号行政判决书，已经对莆人社工认[2015]4255号认定工伤决定书予以确认，故詹瑞芳受到的伤害属工伤。4.关于詹瑞芳在向刘某主张人身损害赔偿后能否再向用人单位的经营者黄贞萍、陈国钦主张工伤保险待遇的问题。依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权，同时享有人身损害赔偿请求权。参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”本案中，詹瑞芳在与刘某刑事附带民事赔偿纠纷一案中，已向刘某主张医疗费等人身损害赔偿费用，本院（2012）涵刑初字第367号刑事附带民事判决书，判决刘某赔偿詹瑞芳包括医疗费在内的经济损失167078.4元，该判决已经生效。詹瑞芳已经向侵权人主张医疗费，故其在本案中再次要求赔偿医疗费，不予支持。故詹瑞芳可以在要求侵权人刘某承担人身损害赔偿责任后再要求用人单位经营者黄贞萍、陈国钦承担除医疗费外的工伤保险待遇。5.关于工伤保险待遇标准及具体费用的问题，参照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”可见相关赔偿标准应当以职工遭受事故伤害时的上一年度标准计算为宜，本案应以2011年相关统计数据计算。詹瑞芳被鉴定为伤残九级，某钢模厂于2012年8月31日注销后，双方的劳动关系已经终止，詹瑞芳可以享受以下工伤保险待遇：①住院伙食补助费40天×15元/天=600元；②护理费40天×79.96元/天=3198.4元；③停工留薪期工资，因双方均未举证证明詹瑞芳的工资情况，詹瑞芳的工资可按其从事的制造业平均工资计算，詹瑞芳于2012年4月18日因工受伤，2016年4月28日被鉴定为伤残九级，停工留薪期工资可按12个月计算，为2761.42元/月×12个月=33137元；④一次性伤残补助金，九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，2761.42元/月×9个月=24852.78元；⑤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（男性为71.8岁）与解除或者终止劳动关系时年龄（30.7岁）之差以及解除或者终止劳动关系时莆田地区上年度职工月平均工资（2840.25元/月）为基数计算，一次性工伤医疗补助金为2840.25元/月×0.2×（71.8岁-30.7岁）=23346.85元，一次性伤残就业补助金为2840.25元/月×0.2×（71.8岁-30.7岁）=23346.85元；6.劳动能力鉴定费320元；上述费用共计108801.88元。
综上所述，詹瑞芳因工作原因受伤，应当享受工伤保险待遇。原某钢模厂作为用人单位未为詹瑞芳缴纳工伤保险费，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向詹瑞芳支付费用。原某钢模厂已经注销，黄贞萍作为该厂的个体经营者，陈国钦作为该厂的实际经营者，应当共同对该厂的债务承担偿还责任。黄贞萍、陈国钦应当支付詹瑞芳工伤赔偿费用共计108801.88元。詹瑞芳主张的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额偏高，本院依法予以调整。詹瑞芳主张的医疗费，因其已向侵权人刘某主张，故本院不予支持。詹瑞芳主张的交通费，因其未到统筹地区以外就医，其诉求没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款、第二款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条规定，判决如下：
一、黄贞萍、陈国钦应在本判决生效之日起五日内支付给詹瑞芳住院伙食补助费600元、护理费3198.4元、停工留薪期工资33137元、一次性伤残补助金24852.78元、一次性工伤医疗补助金23346.85元、一次性伤残就业补助金23346.85元、劳动能力鉴定费320元，上述费用共计108801.88元；
二、驳回詹瑞芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由黄贞萍、陈国钦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 郑主兴
人民陪审员 李志伟
人民陪审员 翁志红
二〇一七年十月十八日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民法总则》
第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。
农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营权的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。
《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。