广西壮族自治区忻城县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）忻民初字第3号
原告蓝某某，女，壮族，住广西××县城××镇。
委托代理人罗代理，广西某某律师事务所律师。
被告忻城县某某有限责任公司。地址：忻城××××镇。
法定代表人刘某某，系该公司经理。
委托代理人伍某某，系该公司办公室经理。
委托代理人蓝代理，忻城县某某法律服务所法律工作者。
原告蓝某某诉被告忻城县某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蓝某某及其委托代理人罗代理和被告忻城县某某有限责任公司的委托代理人伍某某、蓝代理到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年7月被招收入忻城县某厂工作，2005年企业改制后，忻城县某厂改名为忻城县某某有限责任公司。2005年6月2日被告调原告到成品车间微机室工作，被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，特别是《劳动合同法》于2008年1月1日施行后，被告仍不履行法定义务，仍不与原告签订劳动合同；2009年4月29日，被告才与原告签订书面劳动合同，被告应支付未签订书面劳动合同（即2008年1月1日至2009年4月9日期间计16个月）的双倍工资给原告。原告到被告处工作到今年6月初，除每年春节休息10天外，被告都安排原告长期加班，且未安排补休，亦未依法支付原告休息日、法定节假日工作工资报酬。2012年6月3日，原告向被告提出辞职，因此，事实上已解除劳动合同，原告不存在旷工问题。被告于2012年7月29日书面通知原告解除劳动合同，不能证明原告旷工。依据广西区失业保险办法第四条的规定，被告应当向失业保险经办机构办理失业保险登记手续，被告不履法定义务，应承担法律责任。被告不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇、没有生活保障，被告应承担赔偿责任，依据该失业保险办法第36条的规定，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。原告于2012年9月24日向忻城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，忻城县劳动人事争议仲裁委员会作出忻劳仲案字（2012）XX号裁决书，该裁决书认定事实不清、适用法律错误，是错误裁决书，请人民法院给予纠正。因此，为维护申请人的合法权益，特向人民法院起诉，请求判决被告支付给原告116421元（其中休息日加班费42591.80元、逾期不支付加班费赔偿金21295.90元、未签订劳动合同的双倍工资30422.40元、赔偿失业保险金15456元、支付经济补偿金6654.90元）。
被告辩称，一、关于原告要求支付双倍工资、支付休息日加班费、逾期不支付加班费赔偿金的诉讼请求问题。原告曾经于2012年6月6日向忻城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出忻劳人仲字（2012）X号裁决书，依法驳回了原告的仲裁请求。该裁定书己经发生法律效力。因此，原告要求支付双倍工资、加班费、逾期不支付加班费赔偿金的诉讼请求，依法应予以驳回。二、关于原告要求赔偿失业保险金15456元的问题。因原告连续旷工54天（2012年6月1日至7月25日），被告决定从2012年7月31日起解除与原告的劳动合同。原告不是找不到工作，而是有工作不做，是故意中断就业。原告拒不接受被告安排的适当工作，依照《社会保险法》第四十五条第（二）项之规定，原告不符合领取失业保险金的法定条件，其要求支付失业保险金的诉讼请求与法律相悖，依法应予驳回。三、关于原告要求支付经济补偿金的问题。原告从2012年6月1日起至2012年7月25日止，连续旷工，严重违反了劳动纪律，被告解除劳动合同，于法有据。原告对被告以连续旷工为由解除劳动合同亦无异议。原告要求支付“经济补偿金”不符合《劳动合同法》四十六条之规定，其诉讼请求依法应予驳回。综上，忻城县劳动人事争议仲裁委员会作出的忻劳人仲案字（2012）XX号裁决，认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果得当。原告的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1998年7月到忻城县某厂工作，2005年企业改制后，忻城县某厂改名为忻城县某某有限责任公司，原告在该公司成品车间微机室工作。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，被告与原告签订无固定劳动合同，合同期限自2008年2月1日开始履行，至法定条件出现时终止履行。被告提供的劳动合同书签订日期项双方都没有签订日期；原告提供的劳动合同书只有原告在签订日期上签09年4月22日，但原告对合同内容未提出异议也未主张权利。2012年6月3日，因被告对原告的工作岗位进行调整，原告口头提出辞职，在未获批准的情况下即不再到公司上班。2012年6月6日，原告向忻城县劳动人事仲裁委员会申请裁决：1.与被申请人解除劳动合同：2.被申请人支付申请人休息日加班费54958.26元。3.逾期不支付加班费赔偿金13739.57元，4.年休假工作工资报酬6677.55元，5.支付未签订劳动合同的双倍工资19140元，6.失业保险金14007元，7.支付经济赔偿金6090元。忻城县劳动人事仲裁委员会于2012年7月6日作出忻劳人仲字（2012）X号忻城县劳动人事仲裁委员会裁决书裁决：驳回申请人蓝某某的仲裁请求。2012年10月8日原告再次向忻城县劳动人事仲裁委员会申请裁决：要求裁决被申请人忻城县某某有限责任公司支付各项补助金及工资116421元（其中休息日加班费42591.80元、逾期不支付加班费赔偿金21295.90元、未签订劳动合同的双倍工资30422.40元、赔偿失业保险金15456元、支付经济补偿金6654.90元）。2012年11月14日忻城县劳动人事仲裁委员会作出忻劳人仲字（2012）XX号忻城县劳动人事仲裁委员会裁决书裁决：被申请人不赔偿申请人失业保险金。2、被申请人不支付申请人经济补偿金。原告于2012年12月17日诉至法院，请求判决被告支付给原告116421元（其中休息日加班费42591.80元、逾期不支付加班费赔偿金21295.90元、未签订劳动合同的双倍工资30422.40元、赔偿失业保险金15456元、支付经济补偿金6654.90元）。
本院认为，劳动者对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案原告于2012年6月6日向忻城县劳动人事仲裁委员会申请裁决：1.与被申请人解除劳动合同：2.被申请人支付申请人休息日加班费54958.26元。3.逾期不支付加班费赔偿金13739.57元，4.年休假工作工资报酬6677.55元，5.支付未签订劳动合同的双倍工资19140元，6.失业保险金14007元，7.支付经济赔偿金6090元。忻城县劳动人事仲裁委员会于2012年7月6日作出忻劳人仲字（2012）X号忻城县劳动人事仲裁委员会裁决书裁决：驳回申请人蓝某某的仲裁请求。原告收到该裁决书后在法定期限内未向人民法院起诉，忻劳人仲字（2012）X号忻城县劳动人事仲裁委员会裁决书已发生法律效力。原告请求被告支付休息日加班费、逾期不支付加班费赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。原告口头提出解除劳动合同尚未批准即旷工事实清楚，违反了被告公司规章制度，符合《劳动合同法》用人单位可以解除劳动合同的情形，被告依法可以解除劳动合同，因此原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。至于被告是否缴纳失业保险等问题，此类纠纷应由政府、劳动行政部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，对原告要求被告赔偿失业保险金的问题，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十九条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决如下：
被告忻城县某某有限责任公司不支付给原告蓝某某休息日加班费、逾期不支付加班费赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金。
案件受理费10元，由原告蓝某某支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审 判 长 樊常安
审 判 员 蓝燕宏
人民陪审员 蓝杨武
二〇一三年三月十八日
书 记 员 蓝文锋