广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4127、4128号
上诉人（原审1162号案原告、1193号案被告）：广东一统投资集团有限公司，住所地。
法定代表人：姚彪，职务：经理。
委托代理人：王雪平，女，1991年1月11日出生，汉族，住湖北省钟祥市，该公司职员。
委托代理人：彭亚，男，1962年3月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区，该公司职员。
被上诉人（原审1162号案被告、1193号案原告）：李玮予，男，1974年9月6日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。
上诉人广东一统投资集团有限公司因劳动争议纠纷二案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1162、1193号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：李玮予入职广东一统投资集团有限公司处工作，任职企划部总监，入职时月薪为4800元／月，2012年2月1日开始7500元／月。关于入职时间，李玮予主张2011年9月28日入职，且广东一统投资集团有限公司未支付2011年9月28日至2011年10月31日工资。为此，李玮予提交员工档案表及考勤情况说明，员工档案表写明李玮予转正时间为2011年10月1日，工资为4800元／月，表上有广东一统投资集团有限公司人力资源部李绍勇，总裁单长仁等人签名。另考勤情况说明写明李玮予于2011年9月28日入职，9月、10月工资未发放，并有广东一统投资集团有限公司行政人事部张高峰及总裁单长仁等签名确认情况属实。广东一统投资集团有限公司则认为李玮予入职时间是2011年11月16日，2011年11月16日前属广东亿时代传播有限公司员工，不存在其司拖欠工资问题。为此，广东一统投资集团有限公司提交广东亿时代传播有限公司出具的《证明》，《证明》写明李玮予2011年9月、10月由其司派遣广东一统投资集团有限公司工作，属其司员工，广东亿时代传播有限公司已支付上述期间工资。但未提交劳动合同、工资发放记录等证据予以证实，广东亿时代传播有限公司亦未到庭接受庭询。
关于工作时间，李玮予陈述其基本固定每周上6天每天8小时，工作期间需要考勤。广东一统投资集团有限公司考勤管理制度约定李玮予工作期间施行每周6天每天7.5小时工作制。2012年12月11日，李玮予以公司未与其签订劳动合同提出辞职，广东一统投资集团有限公司未同意，李玮予于2012年12月15日离开公司。离职时，广东一统投资集团有限公司未支付李玮予2012年11月1日至2012年12月15日工资。
关于劳动合同，李玮予主张广东一统投资集团有限公司一直未与其签订劳动合同，广东一统投资集团有限公司则认为双方有签订劳动合同，但李玮予利用职务之便盗走劳动合同，并提交部分员工劳动合同封面，拟证实其他员工已签订书面劳动合同，仅没有李玮予劳动合同的事实。李玮予对此不予确认。关于离职原因，李玮予主张因广东一统投资集团有限公司未与其签订劳动合同，故提出辞职。广东一统投资集团有限公司则认为李玮予辞职在没有得到公司批准的情况下擅自离职，属于旷工行为，按照公司规定，应该扣罚其15天的工资及赔偿给公司造成的损失。另广东一统投资集团有限公司已为李玮予缴纳2012年11月、12月社保费。其中，2012年11月个人缴费金额为251.10元。2012年12月个人缴费金额为251.10元，单位缴费金额570.17元。广东一统投资集团有限公司主张扣减上述期间个人缴费金额共计502.20元及12月单位缴费金额570.10元。诉讼中，李玮予同意按社保缴费金额作相应扣减。
2012年12月20日，李玮予向白云区仲裁委提请仲裁，要求广东一统投资集团有限公司支付2011年9月28日至2011年10月31日工资13793.11元，支付2011年10月28日至2012年9月27日未签劳动合同的双倍工资差额82500元，支付解除劳动关系的补偿金11250元，支付2011年9月28日至2012年12月15日的加班工资40000元，支付2012年11月1日至2012年12月15日的工资13669元。白云区仲裁委于2013年5月31日作出穗云劳仲案字（2013）136号裁决书，裁决广东一统投资集团有限公司一次性支付李玮予2011年9月28日至2011年10月31日工资5241元及2012年11月1日至2012年12月15日期间的工资10948元，共计16189元。驳回李玮予的其他仲裁请求。李玮予、广东一统投资集团有限公司均不服仲裁裁决结果，诉至原审法院。
以上事实，有裁决书、辞职申请表、考勤管理制度、社保缴费清单及双方当事人陈述等证据证实。
广东一统投资集团有限公司（原审1162号原告）在原审诉称：2011年11月15日前李玮予系广东亿时代传播有限公司员工，我司无需承担2011年9月28日至2011年10月31日的工资5241元。李玮予于2011年11月16日入职我司工作并签订劳动合同。因李玮予与我司原人力资源总监李琳有特殊关系，在考勤上弄虚作假迟到早退不扣工资，有计划有预谋的和原人力资源总监、人事主管、人事助理等窃走各自的劳动合同后集体辞职，以劳动仲裁为手段，意欲敲诈我司双倍的赔偿未果。李玮予2012年12月11日提出辞职未获批准擅自离职，所有核心资料均被其销毁或盗取，导致市场策划部工作全部瘫痪。按公司制度，被告擅自离职属于旷工行为，李玮予工作期间丢失相机折款2534元应予以赔偿。我司不服白云区仲裁委劳仲字（2013）第136号裁决，特提起诉讼，请求法院判令：1、不予发放李玮予2011年9月28日至2011年10月31日的工资5241元及2012年12月11日至15日的工资1724元；2、李玮予赔偿丢失40%的相机款2534元和扣回2012年11-12月个人应缴社保款502.20元和公司缴纳的12月社保费570.17元；3、确定双方签订了劳动合同；李玮予辞职未批旷工15天和应扣发45天工资（公司规定旷工一天扣三天工资）15517元；4、李玮予承担本案诉讼费用。
李玮予（原审1162号案被告）在原审辩称：1、2011年9月28日-2011年10月31日期间李玮予已从广东亿时代传播有限公司转入广东一统投资集团有限公司工作，上述期间的工资广东一统投资集团有限公司一直没有支付给李玮予，裁决书对2012年11月1日-2012年12月15日期间广东一统投资集团有限公司没有支付工资给我方已予以认定；2、公司组织活动时相机由其他员工进行使用和保管，且遗失相机的事宜已与其他员工共同赔偿完毕；3、2012年11月-12月的社保问题，2012年12月15日李玮予离职，广东一统投资集团有限公司为李玮予缴纳12月份的社保是法律规定的义务，不应扣回；4、广东一统投资集团有限公司第三项诉请没有依据，李玮予于2012年12月14日办理离职手续，于2012年12月15日正式离职，故不存在扣发一日工资的事实。
李玮予（原审1193号案原告）在原审诉称：我于2011年9月28日入职广东一统投资集团有限公司处工作，任市场策划部总监，月薪7500元。每周上班6天，每天上班时间至少8小时，广东一统投资集团有限公司未支付过加班费。因为广东一统投资集团有限公司的原因，我入职前期2011年9月28日至2011年10月31日工资一直没有发放。我在职期间，广东一统投资集团有限公司没有与我签订劳动合同，我以此为由于2012年12月11日递交了书面辞职书，于12月15日离职。白云区仲裁委作出的穗云劳仲案字（2013）136号裁定书，认定事实不清，适用法律错误。根据已查明的事实，我每周工作6日，但广东一统投资集团有限公司未支付加班工资。在双方未约定我基本工资包含加班工资的情况下，不能推定我基本工资中包含加班工资，广东一统投资集团有限公司应支付我每周一天的加班工资。未签订劳动合同，我不存在过错，广东一统投资集团有限公司亦未提交证据证明我存在过错，广东一统投资集团有限公司理应支付二倍工资。广东一统投资集团有限公司未与我签订劳动合同，违反劳动合同法第38条规定，依法应支付经济补偿金。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、广东一统投资集团有限公司支付2011年9月28日至2011年10月31日的工资13793.11元；2、广东一统投资集团有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额82500元（2011年10月28日至2012年9月27日）；3、广东一统投资集团有限公司支付解除劳动关系的补偿金11250元；4、广东一统投资集团有限公司支付2011年9月28日至2012年12月15日期间的加班工资40000元；5、广东一统投资集团有限公司支付2012年11月1日至2012年12月15日的工资13669元。
广东一统投资集团有限公司（原审1191号案被告）在原审辩称：1、不同意支付第一项诉请，现有证据证明在2011年9月28日-2011年10月31日期间李玮予不是广东一统投资集团有限公司的员工，而是广东亿时代传播有限公司的员工，广东亿时代传播有限公司已将上述期间的工资发放给李玮予，李玮予的主张没有事实依据，故不应予以支持；2、我方不同意之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本系列案的劳动者是人事资源部的员工，而人事资源部是负责与员工签订劳动合同，其没有签订劳动合同的过错在于其本身；3、李玮予主张补偿金11250元没有事实和法律依据，李玮予是自行辞职，且没有提前30天通知公司，故我方不同意支付补偿金；4、因为李玮予工资包含了其岗位所有劳动义务的总额，且公司工作不繁忙，至于其是否存在加班，应有相关部门领导批准的依据，但李玮予没有提供相应证据证实，故李玮予主张加班工资没有依据，我方不同意支付。
原审法院认为：李玮予入职广东一统投资集团有限公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。
关于入职时间及工资问题。李玮予提交员工档案表及考勤情况说明证明其主张于2011年9月28日入职的事实，广东一统投资集团有限公司予以否认，但其提交广东亿时代传播有限公司书面证明属证人证词，未到庭接受庭询，且无劳动合同、工资发放记录等证据予以佐证，其证明力低于李玮予提交的证据，原审法院依法采纳李玮予该主张，认定入职时间为2011年9月28日。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付等发生争议，用人单位负有举证责任。广东一统投资集团有限公司未提供李玮予的工资标准及工资支付凭证，应当承担举证不能的不利后果。根据李玮予所述工资标准及未支付工资情形计算，广东一统投资集团有限公司应支付李玮予2011年9月28日至2011年10月31日工资5241.38元（4800元／月×1个月＋4800元／月÷21.75天×2个工作日），支付李玮予2012年11月1日至2012年12月15日期间工资10948.28元（7500元／月×1个月＋7500元／月÷21.75天×10个工作日）。另依照《广东省工资支付条例》第十四条的规定，广东一统投资集团有限公司主张扣减2012年11月、12月李玮予个人应缴的社保费502.20元合理，原审法院予以支持。因李玮予工作至2012年12月15日，故2012年12月社保费单位缴纳部分可扣减一半即为285.09元。扣除后，广东一统投资集团有限公司仍应支付李玮予工资15402.37元（5241.38元＋10948.28元-502.20元-285.09元）。广东一统投资集团有限公司主张按旷工扣减李玮予45天工资款项15517元于法无据，原审法院不予支持。而关于丢失相机赔偿款问题，因该主张未经仲裁程序，原审法院不一并处理，广东一统投资集团有限公司可另案主张。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。本案中，广东一统投资集团有限公司主张李玮予利用职务之便盗走劳动合同，但未提交充足证据予以证实，应承担举证不能后果，原审法院依法采信李玮予主张双方未签订劳动合同的事实。而签订劳动合同的责任在于用人单位，现广东一统投资集团有限公司未有证据证实未签劳动合同是李玮予自身原因造成的，应视为广东一统投资集团有限公司未依法履行订立劳动合同义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，广东一统投资集团有限公司应自用工之日起第二月开始计付二倍工资至用工满一年。因此李玮予主张广东一统投资集团有限公司支付2011年10月28日至2012年9月27日期间的二倍工资差额成立，原审法院予以支持。经核算为73893.10元（4800元／月÷21.75天×2个工作日＋4800元／月×3个月＋7500元／月×7个月＋7500元／月÷21.75天×19个工作日）。
关于加班工资。李玮予在广东一统投资集团有限公司工作期间一直处于6天8小时工作制，并领取固定的相应工资待遇，属工作时间、工作报酬双固定的用工模式。在领取工资后，李玮予也未有异议，故应视为双方以实际行动约定工资待遇与其工作时间相对应，即月工资包括正常工作时间和加班时间的加班费，且李玮予正常工作时间的工资经折算后不低于广州市同期最低工资。因此，李玮予主张加班费诉讼请求，原审法院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。李玮予以广东一统投资集团有限公司未与其签订劳动合同为由递交辞呈离职，该情形属劳动者主张离职，不属于其主张《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。李玮予主张解除劳动关系经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起3日内，广东一统投资集团有限公司一次性支付李玮予2011年9月28日至2011年10月31日及2012年11月1日至2012年12月15日期间工资共计15402.37元。二、在本判决生效之日起3日内，广东一统投资集团有限公司一次性支付李玮予2011年10月28日至2012年9月27日未签劳动合同双倍工资差额73893.10元。三、驳回广东一统投资集团有限公司的其他诉讼请求。四、驳回李玮予的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审1162号案一审受理费10元，由李玮予负担；原审1193号案一审受理费10元，由广东一统投资集团有限公司负担。
判后，广东一统投资集团有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。
广东一统投资集团有限公司上诉称：1、一审认定入职时间问题有违客观事实；2、一审法院认为“扣减李玮予45天工资款项15517元于法无据”有误；3、一审法院采信“李玮予主张双方未签订劳动合同的事实”的认定有错误。广东一统投资集团有限公司上诉请求二审法院依法判令：1、请求撤销原审判决；2、判决不予发放李玮予2011年9月28日-2011年10月31日的工资5241元及2012年12月11日-15日的工资1724元；3、判决扣回李玮予2012年11月-12月个人应缴社保款502.2元和公司缴纳的12月社保费570.1元及李玮予辞职未批旷工15天应扣发45天工资（公司规定旷工一天扣三天工资）15517元（7500／元÷21.75／天×45天）；4、判决确定双方签订了劳动合同；5、一、二审诉讼费由李玮予承担。
李玮予答辩称：不同意广东一统投资集团有限公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广东一统投资集团有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广东一统投资集团有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本二案二审受理费各10元，均由广东一统投资集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 王 珺
二〇一四年九月十五日
书 记 员 陈嘉慧