上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初19316号
原告：朱美香，女，1989年2月9日出生，朝鲜族，住黑龙江省牡丹江市。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘晨炜，上海市诚至信律师事务所律师。
被告：大宇易茜茜机电(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：CHOYSUNGHO，董事长。
委托诉讼代理人：张波，上海众华律师事务所律师。
原告朱美香与被告大宇易茜茜机电(上海)有限公司(以下简称大宇易茜茜公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱美香的委托诉讼代理人杨永伟、被告大宇易茜茜公司的委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
朱美香向本院提出诉讼请求：大宇易茜茜公司支付违法解除劳动关系赔偿金28,000元。事实和理由：朱美香于2015年5月1日至大宇易茜茜公司工作，担任销售部翻译一职，双方未签订劳动合同，大宇易茜茜公司向朱美香支付工资至2016年12月。朱美香于2017年2月20日收到大宇易茜茜公司的解除劳动合同通知书，朱美香最后工作至该日，大宇易茜茜公司于2017年2月21日让物业锁住办公地点的大门，朱美香无法继续工作。解除劳动合同通知书上载明的解除理由为朱美香在大宇易茜茜公司任职期间，参与上海茂煌贸易有限公司(以下简称上海茂煌公司)、茂煌(香港)有限公司(以下简称茂煌香港公司)的经营，长期从事本职工作以外的其他业务，抗拒检查，严重损害公司利益，然而，朱美香并无上述行为，朱美香不了解上海茂煌公司、茂煌香港公司的情况，大宇易茜茜公司本案委托诉讼代理人张波等人在2017年1月4日借口韩国总部调查，突然闯入大宇易茜茜公司办公室，索要并抢夺大宇易茜茜公司公章、营业执照、财务资料等，在未出示任何证件、无任何合法手续的情况下，在办公场所抢夺物品，与大宇易茜茜公司的员工发生肢体冲突，后在警方协调下，张波等人离开。大宇易茜茜公司系违法解除双方的劳动合同，应当按照7,000元的工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金28,000元。
大宇易茜茜公司辩称，朱美香原系大宇易茜茜公司的员工，当时由案外人胥某负责大宇易茜茜公司的经营管理，胥某同时在大宇易茜茜公司投资方所投资的另一家案外公司担任高级管理人员，因去年胥某起诉该案外公司欠其4,000,000元，其中有2,000,000元胥某表示系大宇易茜茜公司替其打给该案外公司，故大宇易茜茜公司投资方委托张波律师、上海鼎一会计师事务所(以下简称鼎一事务所)的管理人员、大宇易茜茜公司的法定代表人等人在2017年1月4日至大宇易茜茜公司的注册地进行调查，该日朱美香在场，但其拒不配合调查，在被问到大宇易茜茜公司的营业执照、公章在何处时，其表示不清楚，后调查人员看到朱美香与另案四名原告之间在传递物品，最后另案原告黄某把该物品私藏进了口袋，在调查人员的要求下，黄某交出物品，发现系上海茂煌公司的三枚公章，调查人员向朱美香及另案四名原告询问情况，但朱美香等人均表示不知情，与其无关，后调查人员遭到朱美香等人的围攻，朱美香还叫喊“为何拿我们的章、盖我们的章”，在警察到来后，朱美香还跟警察说“他拿我们的章”，足以证明朱美香参与了上海茂煌公司及茂煌香港公司的经营，严重损害公司的利益，且在公司派员调查期间，拒不配合，抗拒检查。大宇易茜茜公司据此与朱美香解除劳动合同，并无违法之处。朱美香于2015年6月8日至大宇易茜茜公司工作，双方劳动关系于2017年2月20日解除。综上，朱美香的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：朱美香原系大宇易茜茜公司员工，大宇易茜茜公司于2015年6月8日为朱美香办理了社会保险费统筹内人员转入手续。
2017年2月11日，大宇易茜茜公司出具解除劳动关系通知书，内容为“经查明，你在大宇易茜茜机电(上海)有限公司任职期间，参与上海茂煌贸易有限公司、茂煌(香港)有限公司的经营，长期从事本职工作以外的其他业务，严重损害公司利益。在本公司控股股东及法定代表人派员调查期间，拒不配合，抗拒检查。鉴于上述情况，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，本公司即日解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。”朱美香于2017年2月20日收到该通知书。双方确认劳动关系于该日结束。
2017年2月27日，朱美香向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并于该日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大宇易茜茜公司支付：1.解除劳动关系赔偿金四个月工资28,000元；2.2017年1月1日至2月20日的工资11,666.70元。2017年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.大宇易茜茜公司在裁决生效之日起七日内支付朱美香2017年1月1日至2月20日的工资税后10,487.82元；2.对朱美香的其他申诉请求不予支持。朱美香不服该裁决，向本院提起诉讼。
又查，上海茂煌公司成立于2012年7月12日，法定代表人为沈某，股东为沈某及胥某，经营范围包括电子产品、模具。大宇易茜茜公司的经营范围亦包括电子产品、模具。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有解除劳动关系通知书、企业信用公示信息、企业法人营业执照等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，朱美香为证明其离职前12个月的平均工资为7,000元，向本院提供如下证据：
1.2016年1月至12月交通银行交易明细，显示该期间朱美香每月均有两笔交易类型分别为“工资转存”及“报销”的款项入账，1月至4月两笔款项的金额分别为2,940元及3,500元，总额6,440元，5月至8月两笔款项的金额分别为2,943.70元及3,437元，总额6,380.70元，9月至12月“工资转存”款项金额为2,939.70元，“报销”款项金额仍为3,437元,总额6,376.70元。朱美香表示大宇易茜茜公司于每月中旬发放上月全月工资，证据1显示的系2015年12月至2016年11月期间工资支付情况；
2.2016年12月大宇易茜茜公司工资单，显示该月朱美香的工资由基本工资及岗位工资组成，该月实得工资6,376.70元,应得工资7,000元。
大宇易茜茜公司对证据1的真实性无异议，对证据2的真实性不认可，表示由于缺乏基本的资料，故对于朱美香的工资发放情况已无法说清，认可仲裁裁决书记载的平均工资6,380.70元。
大宇易茜茜公司为证明其主张，还向本院提交鼎一事务所出具的情况说明材料及该材料的附件，情况说明内容为“2017年1月4日和5日，本会计师事务所接受大宇易茜茜机电(上海)有限公司主要投资方委托，随同投资方管理人员、律师等一同前往大宇易茜茜的办公地点—沪闵路XXX号虹梅商务大厦739室协助调查……投资方财务负责人、律师和我所朱某某共同发现员工金某某和黄某私藏上海茂煌贸易有限公司的公章……我们在财务姚益琴的电脑中发现有2013年-2015年香港茂煌的财务资料，在员工黄某的电脑中发现沈某和廉某某上海茂煌咨询贸易的名片及沈某、胥某、廉某某和金某某香港茂煌的邮箱……”，附件为黄某办公电脑中的沈某和廉某某名片截屏打印件、沈某等人的邮箱地址列表截屏打印件以及在财务姚某某办公电脑中打印的茂煌香港公司2013-2015年资产负债表、利润表、存款明细表。朱美香对该证据真实性不认可，表示说明材料的内容与事实不符，其与上海茂煌公司、茂煌香港公司均无关联，该证据不符合形式要件，该说明材料应当由公证处的公证人员所出具，而鼎一事务所系会计师事务所。
本院采证意见如下：
对于朱美香提供的证据，因大宇易茜茜公司对证据1真实性无异议，故本院对证据1的真实性予以确认，朱美香提供证据2系为证明其离职前的工资情况，大宇易茜茜公司虽对证据2的真实性不予认可，但证据2所显示的实得工资金额与朱美香2016年9月至12月的银行交易明细可对应，而2016年1月至8月的银行交易明细所显示的实发工资金额又高于证据2中所显示的实得工资金额，况且大宇易茜茜公司作为用人单位，应当积极稳妥地履行用工管理职责，包括妥善保管工资支付凭证等，以便发生争议时能予以提供而查清事实，现大宇易茜茜公司陈述因缺乏资料，故无法说清朱美香的工资情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对证据2的证明内容予以确认；对于大宇易茜茜公司所提供的证据，鼎一事务所虽出具情况说明，但在朱美香予以否认的情况下，茂煌香港公司的资产负债表、利润表、存款明细表本身无法证明朱美香为上海茂煌公司或者茂煌香港公司工作，而名片、邮箱列表均为打印件，且与朱美香无关联，故本院采纳朱美香的质证意见，对该说明材料及附件的证明内容不予确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大宇易茜茜公司因朱美香参与上海茂煌公司、茂煌香港公司的经营，从事本职工作以外的业务，损害公司利益，在公司派员调查期间，拒不配合，抗拒检查为由而与其解除劳动关系，但大宇易茜茜公司提供的证据不足以证明朱美香存在上述行为，本院对其主张不予采信，大宇易茜茜公司系违法与朱美香解除劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金。
如前所述，大宇易茜茜公司作为用人单位应当对员工的工资支付情况承担举证责任，现其无法说明朱美香的工资情况，而朱美香提供了工资单、银行流水明细证据对其主张予以佐证，本院采信朱美香的主张，经核算，大宇易茜茜公司应当向朱美香支付解除劳动合同赔偿金的金额为28,000元。
双方均未对仲裁第一项裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、大宇易茜茜机电(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付朱美香违法解除劳动关系赔偿金28,000元；
二、大宇易茜茜机电(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付朱美香2017年1月1日至2月20日工资税后10,487.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年一月五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。