上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2431号
原告韩永平，男，1969年10月15日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区华新镇。
委托代理人陈结根，上海翊鸿律师事务所律师。
被告上海赢华化工有限公司，住所地上海市青浦区华新镇。
法定代表人周炳华，董事长。
委托代�人谈坚强，上海市龙华律师事务所律师。
原告韩永平诉被告上海赢华化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年12月30日公开开庭进行了审理，原告韩永平及其委托代理人陈结根、被告上海赢华化工有限公司的委托代理人谈坚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩永平诉称：其于2001年2月进入被告单位从事驾驶员工作，并签订有劳动合同。在职期间原告兢兢业业工作，不曾有过任何疏忽。但是，2015年7月30日，被告却莫名其妙地以原告违规违纪将原告开除。开除后，原告多次联系协商开除后的赔偿事宜，但遭到其拒绝。为维护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币99，000元；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年9月30日期间的�温费800元；3、被告支付原告2014年应休未休年休假工资1，893元。庭审中，原告第三项诉讼请求金额变更为1，857.47元。
被告上海赢华化工有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经开庭审理查明：原告于2001年2月进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年2月12日至2017年2月11日，约定原告在车队从事司机工作。被告于2015年7月30日向原告发出《关于对韩永平同志的处理决定》，主要内容为：原告于2015年7月22日上午去能率（上海）住宅设备有限公司（以下简称能率公司）送货，抵达后因能率公司员工周某说了句“下雨天为啥不遮油布”而与其发生口角，并先骂对方“侬只戆鬼才，与你不搭界的”，当对方冲上来责问时，又用手推挡对方的颈部，致使对方颈部被原告的指甲划伤。双方争执被劝开后，原告还对周某说“要�手到外面去”的过激语言，并到隔壁维修车间寻找“家什”，被他人劝阻。被告分析认为：原告驾车抵达能率公司后，一开始就停靠在天棚下面，则可避免后续的事情；原告先开口骂人并率先动手，在争执被劝开后又言语刺激对方；且事发后原告仍无认识错误，并拒绝在谈话笔录上签字。因此，被告根据《劳动法》及《员工手册》第八条、第七条第五款和车队规定第25条，对原告予以开除处理。原告在被告处工作至2015年7月31日。
又查明：原告于2015年8月10日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年6月1日至2014年9月30日高温费、2014年未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2014年未休年休假工资1，627.60元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
原告在2015年9月17日的仲裁�审笔录中陈述：“本人表示将货送过去后，他们没有人来收，对方有人过来询问，本人表示不是你的事情，对方就用钢笔扎我，本人就将对方推开，没有发生其他肢体冲突，本人也没有受伤”……“对张海荣笔录中第一页谈及卸货的过程认可……”。
另查明：根据被告提供的工资明细，原告2014年剔除加班工资后的月平均工资为3，247.17元，2014年8月至2015年7月期间剔除加班工资后的月平均工资为3，304.58元。被告支付了原告2014年8月、9月高温费400元。原告2014年应休未休年休假10天。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、关于对韩永平同志的处理决定、工资明细、高温费名单、青劳人仲（2015）办字第1607号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其2015年7月22日去客户单位送货，对方说货的数量不对，要的就收下来，不要就退了，客户单位的员工周某说货被雨淋湿了，原告认为这与周某无关，之后周某拿钢笔戳原告，原告跑开了，双方未发生肢体冲突。双方发生争执时周某受了点伤，但不清楚他为何受伤。原告认为其只是与客户单位员工发生口角，没有肢体冲突，达不到寻衅滋事的程度，也没有造成影响，客户退货与原告无关，被告也没有证据证明原告争吵与客户退货之间有因果关系，因此被告开除原告没有事实依据。被告开除原告所依据的《员工手册》、《车队规定》都没有向原告出示过，原告不清楚，被告不能因此作为开除原告的制度依据。原告按照月工资2，020元的标准主张应休未休年休假工资。
被告称：2015年7月22日原告去客户单位送货，与客户单位的员工发生打架事件，违反了被告公司《员工手册》的规定，导致被告在客户单位的形象受损，因此被告经工会讨论后开除了原告。被告开除原告有理有据，是合法行为。2014年的高温费已经全部支付。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、钟某、周某、张某及原告的谈话笔录，证明原告到客户单位送货发生打架争吵事件的经过。被告称钟某和周某是客户单位员工，张某是被告处的跟车装卸工。其中张某谈话笔录的第一页有如下记录：“我们车停后，韩永平就叫能率的叉车工帮我们先卸货，因为马上要下雨了，但卸了二板，雨就下来了。这时，收货班的班长钟某叫停下来不要卸了，韩永平就将3496车移动至天棚下面。刚移好停妥当，这时在一旁过来一个叉车工对韩永平说‘下雨天油布也不遮’，韩永平回答‘刚才又不下，现在下雨我们已将车停进来了，侬只戆鬼才，与你又不搭界格’”。
原�称2015年7月22日原告的谈话笔录不予认可，被告是在7月28日或30日时与原告进行过谈话，要求原告陈述事情经过，但因谈话内容与笔录记载不一致，因此原告拒签。7月23日张某的谈话笔录不予认可，与事实不符，认可张某当天与原告一起去客户单位送货。周某是与原告发生争吵的人，其笔录内容与事实不符。钟某事发时不在现场，笔录内容与事实不符。并且原告认为谈话笔录是证人证言，证人应出庭作证。
2、会议签到表、会议记录、关于对韩永平同志的处理决定公示，证明被告开除原告经过了工会。会议签到表及会议记录显示被告处工会于2015年7月29日开会对原告的处理问题进行了讨论，并最终决定对原告开除处理，该两份文件加盖了被告处工会委员会印章。
原告对该组证据真实性无法确认，不清楚被告是否有工会，且认为开除原告没有通知工�。
3、《员工手册》节选、上班规定（车队）、公告，证明原告的行为违反了公司规定，被告可以开除原告，依据是《员工手册》第10.2.4（2）、（10）及上班规定（车队）第25条。上班规定（车队）第25条规定：凡在公司内外寻衅滋事并对公司形象造成一定影响的，经公告后，按开除处理，公司不予任何经济补偿。公告处有原告签字。
原告称《员工手册》及上班规定均没有看到过，公告上的原告签名并非原告本人所签。
4、照片一组，其中周某的照片证明其受伤情况，原告做笔录的照片证明被告要求原告签字，但原告拒签，2015年7月22日出车记录证明当天发生打架事件后客户没有收货，而是将货物大部分退回，造成被告损失。
原告认可周某的照片，认可其在争执后受了点伤，但认为与本案无关，且应提供就医材料；认可原告做笔录的照片，认为事实与笔录内容严重不符，故原告拒签；对其他照片的关联性不予认可；对出车记录不予认可，称当时是订单不够退货，与原告无关。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告主张原告2015年7月22日在客户单位送货期间与客户单位员工周某争吵打架，造成被告在客户单位形象受损，并以此为由解除了与原告之间的劳动合同。原告仅认可其与周某发生争吵，不认可双方发生肢体冲突，但根据原告在仲裁庭审中认可的张某的笔录内容及原告在仲裁庭审中的陈述，原告在2015年7月22日至能率公司送货时，确实先辱骂了能率公司员工周某，进而与周某发生争吵，并上升至肢体冲突。原告的上述行为已违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，且其作为被告的员工，在代表被告至客户单位送货时发生上述事件，必然会对被告的声誉造成不良影响，故被告以原告严重违纪为由解除原、被告之间的劳动合同并无不当。被告提供的签到表及会议记录显示其解除与原告的劳动合同已事先通知工会，并获得工会同意，原告对被告提供的证据虽不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，故对被告提供的签到表及会议记录，本院予以采信。综上，被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金99，000元的诉讼请求，本院不予支持。
被告已经支付原告2014年8月、9月高温费400元，故对原告要求被告支付上述期间高温费的诉讼请求，本院不予支持。被告未提供证据证明其支付了原告2014年6月、7月的高温费，应承担举证不能的不利后果，故按照200元／月的标准，被告应支付原告2014年6月、7月高温费400元。
原告2014年应休未休年休假共计10天，原告按照2，020元的标准主张未休年休假工资差额，于法无悖，故按照2，020元的300%，并扣除已经支付的100%，支付原告2014年应休未休年休假工资差额共计1，857.47元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海赢华化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩永平2014年6月、7月高温费400元；
二、被告上海赢华化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩永平2014年应休未休年休假工资差额1，857.47元；
三、驳回原告韩永平的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告韩永平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年一月二十七日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。