淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）淮法车民初字第0405号
原告王菊莲，女，1978年8月9日生，汉族。
委托代理人刘平，男，1956年6月22日生，汉族。
被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司。
法定代表人吉佛瑞·依恩，该公司董事长。
委托代理人韦红辉，该公司职工。
原告王菊莲与被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司（以下简称耐美公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年7月23日立案受理，依法由代理审判员丁迅适用简易程序于2012年8月9日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2012年10月31日公开开庭进行了审理。原告王菊莲及其委托代理人刘平、被告耐美公司的委托代理人韦红辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年6月27日，原告王菊莲到被告耐美公司工作并签订劳动合同。2011年9月9日凌晨3时15分，原告王菊莲工作中不慎被拉丝机的牵伸辊卷入受伤，先被送往楚州中医院救治一周后转往淮安市第一人民医院住院治疗，前后住院约4个月。2011年10月26日，淮安市楚州�人力资源和社会保障局认定原告王菊莲工作中胸部、腿部受伤为工伤。2012年3月14日，原告王菊莲被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤为伤残七级。2012年6月4日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年7月10日作出仲裁裁决书。原告认为淮安市统计局（2012）155号文件确认淮安区2011年度职工平均工资为34915元，而仲裁裁决书中适用的在岗职工平均工资标准有误，也混淆自愿给付津贴与法定给付工资的区别。现原告不服劳动仲裁裁决书，请求判决被告支付1、停工留薪工资9677元。2、一次性伤残就业补助金49312元。3、垫付应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金24039元。4、垫付应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金126362元。5、2012年3月14日至7月7日医休工资2940元。6、2012年8月9日至10月25日（保留追加权）工资7808元。
被�辩称，被告对劳动仲裁裁决书无异议，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年6月27日，原告王菊莲到被告耐美公司工作。同日，原告王菊莲与被告耐美公司签订劳动合同，约定：合同有效期自2011年6月27日至2013年12月31日止，其中试用期为前2个月；工作岗位为生产岗位；双方依法执行综合计算工时工作制；工资实行基本工资加绩效考核工资制度，试用期工资不低于正常工资的80%等。同时原告王菊莲收到被告耐美公司《考勤管理制度》、《员工行为规范》等规章制度汇编。被告耐美公司为原告王菊莲参加了工伤社会保险。被告耐美公司支付了原告王菊莲2011年6月27日至2011年9月9日的工资，分别为124元、1349元、1964元、465元，合计3902元，每月平均工资1560.8元。2011年9月9日凌晨3时15分，原告王菊莲工作中不慎被生产机器拉丝机的牵伸辊卷入，�绞伤左腿后从高处摔落又致胸背部受伤，被告耐美公司当即派车将原告王菊莲送往楚州中医院救治。2011年9月14日，被告耐美公司又用救护车将原告王菊莲转往淮安市第一人民医院住院治疗。2011年10月26日，淮安市楚州区（现淮安区）人力资源和社会保障局作出楚人社工认字（2011）231号《工伤认定书》，认定原告王菊莲工作中胸部、腿部受伤为工伤。2012年1月7日，原告王菊莲出院，原告王菊莲住院医疗费、伙食费由被告耐美公司支付。原告王菊莲住院治疗120天，被告耐美公司安排女工陈某全程陪护，被告耐美公司在原告王菊莲住院初期还专门安排1名护工特别护理，并支付了特护费1905元。原告王菊莲出院诊断：双侧多发性肋骨骨折，右侧气胸，双侧胸腔积液，左下肢开放伤，左肩胛骨及第七颈椎左横突骨折。原告王菊莲出院医嘱：建议休息半年，积极康复功能锻炼，加强营养支持，及时门诊随访，一个月内复诊，定期复诊等。原告王菊莲工伤后，被告耐美公司按月支付工伤津贴至2012年2月，合计5090元。2012年3月14日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2012）241号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告王菊莲构成工伤致残柒级，被告耐美公司支付了劳动鉴定费用。原告王菊莲工伤评定伤残等级后一直未返回被告耐美公司工作。2012年5月9日，淮安市淮安区职工医疗保险管理处从工伤保险基金中支付原告王菊莲工伤伤残柒级一次性伤残补助金20579元（13月＊1583元／月缴费工资），被告耐美公司代为领取该款后，通知原告王菊莲领取，原告王菊莲予以拒绝。
另查明，2012年6月4日，原告王菊莲向淮安市淮安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、一次性伤残补助金22161.5元；2、一次性工伤医疗补助金119269�；3、一次性伤残就业补助金46544元；4、2011年9月9日至2012年1月7日工资5900元；5、2012年1月8日至2012年7月3日工资8850元；6、误工费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费差额合计2000元；7、被抚养人生活费20000元。总合计224724.5元。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月10日作出仲裁裁决书裁决：一、王菊莲2012年6月4日，与耐美公司解除劳动合同。二、王菊莲、耐美公司按照国家和江苏省工伤保险规定，向淮安市淮安区职工医疗保险管理处提交关于工伤保险待遇申领、申报材料，由工伤保险基金支付王菊莲柒级伤残的一次性医疗补助金。三、耐美公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付王菊莲停工留薪工资差额4045元、一次性伤残补助金20579元、一次性伤残就业补助金38724元，总计人民币63348元。耐美公司与王菊莲的工伤保险关系同时终止。四、对王菊莲要�耐美公司支付护理费、伙食补助费、交通费的仲裁请求不予支持。五、驳回王菊莲要求被申请人支付误工费、营养费、被抚养人生活费的仲裁请求。原告王菊莲对劳动仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
再查明，2011年6月28日，淮安市人力资源和社会保障局、淮安市统计局作出淮人社发（2011）294号《关于公布2010年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》，明确淮安市楚州区（现淮安区）2010年度在岗职工年平均工资为29043元。2012年7月9日，淮安市统计局作出淮统（2012）155号文件《关于公布2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》，其中：全市为36982元，淮安区为34915元。
以上事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、工资表等证据证实，本院予以确认。本院认为，2011年6月27日，原告王菊莲到被告耐美公司工作，双方成立劳动关系。原告王菊莲在2011年9月9日工作中受伤后，被告耐美公司依法履行用人单位应承担的工伤保险法定义务。
原告主张停工留薪工资9677元。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告王菊莲2011年9月9日工伤至2012年3月14日评定伤残期间计186天，伤前月平均工资为1560.8元，故原告王菊莲停工留薪工资为9677元。在原告王菊莲上述停工留薪期间，被告耐美公司已经支付5090元，故还需给付原告王菊莲4587元。原告王菊莲诉称被告耐美公司给付的5090元系工资津贴，被告耐美公司辩称5090元即是停工留薪工资。原告未提交证据证明5090元不属于停工留薪工资，故原告该诉称无法律依据，本院不予采信。
原告主张一次性伤残就业补助�49312元。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告王菊莲于2012年6月4日提起劳动仲裁时，要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目，故本院确认2012年6月4日原告王菊莲与被告耐美公司劳动关系解除。国务院《工伤保险条例》第三十六条规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，作为一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。淮安市2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准的文件已经公布，故原告王菊莲一次性伤残就业补助金标准为2011年淮安市淮安区在岗职工年平均工资34915元，发放16个月，即46553元。淮安区为工伤保险独立统筹地区，原告要求一次性伤残就业补助金按照2011年淮安市在岗职工年平均工资36982元计算，无法律依据，本院不予支持。
原告王菊莲主张被告耐美公司垫付应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金24039元及一次性工伤医疗补助金126362元。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，故原告王菊莲要求被告耐美公司垫付的主张无法律依据。同时《工伤保险条例》第五十五条规定工伤职工或者其近亲属对经办机构�定的工伤保险待遇有异议的。有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉。故原告王菊莲对核定的工伤保险待遇有异议的可以依照法律规定，另行解决。被告耐美公司代原告王菊莲领取的一次性伤残补助金20579元，应当依法给付原告王菊莲。原告主张医休工资2940元（2012年3月14日至7月7日）。《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。淮安市劳动能力鉴定委员会于2012年3月14日作出淮劳鉴通（2012）241号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告王菊莲构成工伤致残柒级。故原告该项主张无法律依据，本院不予支持。
原告主张工资7808元（2012年8月9日至10月25日（保留追加权））。原告王菊莲与被告耐美公司劳动关系于2012年6月4日解除，故原告该项主张无法律依据，本院不予支持。
依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十五条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，判决如下：一、原告王菊莲与被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司劳动关系于2012年6月4日解除；
二、原告王菊莲与被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司按照国家和江苏省工伤保险规定，向淮安市淮安区职工医疗保险管理处提交关于工伤保险待遇申领、申报材料，由工伤保险基金支付王菊莲柒级伤残的一次性医疗补助金。
三、被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司于本判决生效后五日内给付原告王菊莲一次性伤残就业补助金46553元、停工留薪工资4587元、一次性伤残补助金20579元，合计71719元。原告王菊莲与被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司的工伤保险关系同时终止；
四、驳回原告王菊莲其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告淮安耐美人造草坪纤维有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户银行：江苏省�安市农行城中支行；账号：341201040002554；单位：淮安市财政局综合处）。
审 判 长 赵志群
代理审判员 丁 迅
人民陪审员 贺永安
二〇一二年十二月四日
书 记 员 戴 翔