山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰民四终字第268号
上诉人（原审原告、被告）：新泰市天桥劳务合作服务有限公司。
法定代表人：王宽富，经理。
委托代理人：刘朋，新泰东都法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、原告）：巩玉国。
委托代理人：牛慎三。
上诉人新泰市天桥劳务合作服务有限公司（以下简称天桥公司）因与被上诉人巩玉国劳动争议案，不服山东省新泰市人民法院（2015）新民初字第1029、1043号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天桥公司原审诉称，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2015）第17号裁决书裁决的一次性伤残就业补助金数额超出了巩玉国的仲裁请求，认定巩玉国的停工留薪期工资数额错误。巩玉国因身体有病提出辞职，不应支付经济赔偿金。我方自巩玉国工伤后自2012年3月至2014年12月已累计发放工资54268.85元，巩玉国仲裁庭审时也认可了8000多元，该数额应予以扣除。请求判令天桥公司不支付巩玉国一次伤残就业补助金59776元、停工留薪期工资差额8139元。
巩玉国原审诉称，其于1997年起到天桥公司工作。2012年3月22日遭受工伤。请求判令天桥公司支付巩玉国停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金33000元、一次性伤残医疗补助金37360元、一次性伤残就业补助金59776元、解除劳动合同经济赔偿金36000元、护理费10000元、鉴定费250元、交通费500元。
原审法院查明，巩玉国系天桥公司的职工，被天桥公司派遣到山东电力管道工程公司龙口分公司工作。巩玉国称自1997年起到天桥公司工作。2009年7月1日巩玉国与天桥公司签订劳动合同书，工作期限为二年。2011年7月1日双方又签订劳动合同书，工作期限为二年。2012年3月22日2时20分左右，巩玉国在山东电力管道工程公司龙口分公司拿竹竿协助盖蒸养罩时，试块模具从芯模顶部落下将其砸伤，经新泰市第二人民医院诊断为“右桡骨骨折、右跖骨多发骨折”，住院治疗期间天桥公司安排人员护理。2014年1月14日至2014年2月8日巩玉国因工伤部位固定物取出进行手术，在新泰市第二人民医院住院24天，医疗诊断为右桡骨多发骨折术后，右跖骨骨折术后，建议住院期间1人护理。巩玉国住院期间由其亲属巩玉杰护理。2012年4月25日，新泰市人力资源和社会保障局作出泰工伤新决字（2012）121号认定工伤决定书，认定巩玉国为工伤。2014年9月9日，泰安市劳动鉴定委员会作出泰劳鉴字（2014）第867号劳动能力鉴定结论通知书，确认巩玉国劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无护理依赖。原告自工伤后一直未上班，2014年12月1日巩玉国因身体有病向天桥公司书面提出辞职申请。巩玉国因工伤待遇与天桥公司发生争议，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决天桥公司支付伤残赔偿金33000元、医疗赔偿33360元、就业补助金53375元、停工留薪期工资36000元、解除劳动合同补偿金36000元、住院伙食补助1800元、护理费8000元、交通食宿2000元、鉴定费250元、2013年8月至2014年11月欠工资20250元。该委员会于2015年3月2日作出新劳人仲案字（2015）第17号裁决书，裁决：一、天桥公司自本裁决生效之日起十日内支付巩玉国一次性伤残就业补助金59776元，停工留薪期工资差额8139元；二、驳回巩玉国的其他仲裁请求。巩玉国与天桥公司均不服，于法定期间内向本院起诉。庭审中，天桥公司向本院提出申请，请求本院到中国邮政储蓄银行新泰支行调查2012年8月至2014年11月巩玉国工资账户的交易记录。原被告双方对新劳人仲案字（2015）第17号裁决书裁决未支持巩玉国的2013年8月至2014年11月工资20250元均无异议。2013年泰安市统筹地区职工月平均工资为3736元。2014年10月21日新泰市医疗保险事业处提供的职工工伤待遇审批表载明巩玉国平均工资为1774.98元。2015年山东省农村居民工均纯收入为11882元。
原审法院认为，巩玉国与天桥公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，巩玉国在工作中受伤，已被认定为工伤，天桥公司应支付巩玉国相关的工伤待遇。
关于巩玉国主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费、交通费，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条的规定，“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。”一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，本院不予处理。巩玉国向天桥公司主张在统筹地区内治疗支出的交通费没有法律依据，本院不予支持。
关于巩玉国主张的一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”巩玉国被评定为八级伤残，并于2014年提出解除劳动合同，天桥公司应支付巩玉国一次性伤残就业补助金59776元（3736元×16个月）。
关于巩玉国主张的解除劳动合同的经济赔偿金，经查巩玉国于2014年12月1日以“本人身体有病”为由向天桥公司提出书面辞职申请，巩玉国称天桥公司以办理工伤保险赔偿为由欺骗其书写，天桥公司对此不予认可。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据以上规定，本院认为，巩玉国系因工伤致残后申请解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。巩玉国未提供证据证实与天桥公司形成劳动关系的时间，根据天桥公司提供的两份劳动合同，本院认定双方自2009年7月1日形成劳动关系。巩玉国在劳动合同解除前十二个月的平均工资参照《职工工伤待遇审批表》认定为1774.98元，天桥公司应支付巩玉国解除劳动合同的经济补偿金9762.39元（1774.98元×5.5个月）。天桥公司不存在违法解除劳动合同的情形，巩玉国要求解除劳动合同的经济赔偿金本院不予支持。
关于巩玉国主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”巩玉国受伤后经新泰市第二人民医院诊断为“右桡骨骨折、右跖骨多发骨折”，对照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，巩玉国的停工留薪期为2012年4月至2012年9月共6个月，天桥公司应支付巩玉国停工留薪期工资10649.88元（1774.98元×6个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”天桥公司主张2012年3月至2014年12月已累计发放工资54268.85元，对此天桥公司负有举证责任，其申请本院调查巩玉国的工资账户交易记录本院不予准许。根据天桥公司提供的《2012年9月劳务工工资单》，巩玉国认可已收到该月工资，本院认定天桥公司已发放巩玉国2012年9月工资2338.02元。关于巩玉国停工留薪期内2012年4月至2012年8月的工资发放情况，巩玉国不认可已经收到，天桥公司未能提供详细的工资表证实巩玉国的工资数额及已实际发放，应承担不利后果，其主张已实际发放本院不予认定。综上，天桥公司应支付巩玉国停工留薪期工资差额8311.86元（10649.88元-2338.02元）。
关于巩玉国主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”2014年1月14日至2014年2月8日巩玉国住院期间，天桥公司未派人护理，参照巩玉国提供的新泰市第二人民医院出具的诊断书及巩玉国的实际伤情，本院认定巩玉国住院期间需1人护理。巩玉国主张护理费标准按护理人巩玉杰的工资标准每天100元计算没有提供证据证实，本院根据护理人巩玉杰户籍性质按农村居民标准认定为781.20元（32.55元／天×24天）。
关于天桥公司主张2012年3月至2014年12月已累计发放给巩玉国工资54268.85元要求抵销的问题，其中2012年3月至2012年8月停工留薪期内的工资天桥未提供充分证据证实已发放给巩玉国，2012年9月停工留薪期内的的工资本院已认定发放并予以扣除。巩玉国停工留薪期满后未上班，关于停工留薪期满后天桥公司发放给巩玉国的工资，本院认为上述款项是双方解除劳动合同前天桥公司自愿发放巩玉国的有关待遇，天桥公司主张抵销没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，判决：一、天桥公司支付巩玉国一次性伤残就业补助金59776元；二、天桥公司支付巩玉国解除劳动合同经济补偿金9762.39元；三、天桥公司支付巩玉国停工留薪期工资差额8311.86元；四、天桥公司支付巩玉国护理费781.20元；以上一至四项限天桥公司于判决生效之日起三日内一次付清。五、驳回天桥公司的其它诉讼请求；六、驳回巩玉国的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由天桥公司负担。
上诉人天桥公司不服原审判决上诉称，被上诉人仲裁开庭时对一次性伤残补助金已明确数额，并非59776元，属对权利的自由处分，原审应按被上诉人仲裁请求数额进行判决。被上诉人辞职申请是身体有病并非因伤，自动辞职说明其不会失业或对失业早有准备，不符合支付经济补偿金的法定条件。被上诉人工伤后，上诉人已支付工资54268.85元，超出了停工留薪期工资的部分，被上诉人应返还或抵顶。上诉人原审提交调查银行交易记录的申请未准许，显属程序违法。综上，请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人巩玉国答辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审诉讼期间，被上诉人申请证人王某出庭作证，证明被上诉人写的辞职申请，是让被上诉人按照上诉人说的写的，如果不按照上诉人说的写，就没有理由解除合同，没有办法办理工伤待遇。上诉人质证意见为：该证人与被上诉人系同村村民，也可能有其他亲戚关系，他与被上诉人有利害关系，证言不真实；该证人并不知道上诉人所在单位的具体的房间号，也印证其证言不真实，根据民事诉讼证据的规定，单一证言属于孤证，不能作为定案的依据；该证人证言证明了辞职申请是被上诉人自己所签所写，是其真实意思表示；在仲裁庭审和原审庭审中，被上诉人均未陈述和该证人去过上诉人单位写的辞职申请，该证人证言并不能证明被上诉人举证的目的。
经审理查明，巩玉国申请劳动仲裁时请求的一次性伤残就业补助金数额为53376元，原审时该数额变更为59776元。查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，关于上诉人主张的一次性就业补助金数额问题，被上诉人在仲裁与原审时主张的数额不一致，该两项数额均指向同一法律关系，即被上诉人发生工伤要求支付一次性伤残就业补助金，被上诉人主张数额的变动属于对诉讼请求数额的增加，与发生工伤的基础事实具有不可分性，原审处理并无不当。
关于上诉人主张的不支付经济补偿金问题，被上诉人因工致残被鉴定为八级，其要求解除劳动合同属于《工伤保险条例》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位对劳动者此类情形的解除劳动合同应支付经济补偿金，原审处理并无不当。
关于上诉人主张的工资支付超额及原审程序违法问题，上诉人作为用人单位，其对劳动者的工资标准及其是否发放负有举证责任，原审对其提交的人民法院调查被上诉人工资账户记录的申请不予准许并无不当。其在停工留薪期满后仍向被上诉人支付工资的期间并未超出双方劳动关系的存续期间，现有证据无法证实存在超额支付问题，原审对其关于抵销的主张不予支持并无不当。上诉人如有充分证据，可另行主张。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新泰市天桥劳务合作服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 李争艳