主审人 ：合议庭成员:
助理：
安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖12民终1463、2322号
上诉人（原审原告）：郭萍（另案被告），女，1953年10月25日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：李益，安徽姜尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：临泉县市场监督管理局（另案原告），住所地安徽省临泉县政务区纬六路，统一社会信用代码113412213945386971。
法定代表人：杨世洲，该局局长。
委托诉讼代理人：金光，安徽文瑞律师事务所律师。
上诉人郭萍因与被上诉人临泉县市场监督管理局劳动争议纠纷案件，不服安徽省临泉县人民法院（2017）皖1221民初7216、7318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭萍的上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决书，依法改判支持郭萍的诉讼请求，且由临泉县市场监督管理局承担本案的诉讼费。事实与理由：郭萍于2007年1月进入临泉县市场监督管理局工作，且郭萍的真实出生年份为1962年，即当时郭萍的年龄为45周岁，并未达到退休年龄，郭萍在临泉县市场监督管理局工作至今已达十年，与临泉县市场监督管理局形成劳动关系，一审法院认定双方为劳务关系显属错误。
临泉县市场监督管理局辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。
郭萍向一审法院起诉请求：依法判令临泉县市场监督管理局补交郭萍于2007年1月开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），支付郭萍经济补偿金8000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半年工资予以补充），并承担本案的全部诉讼费用。
临泉县市场监督管理局向一审法院起诉请求：依法判令郭萍与临泉县市场监督管理局不存在劳动关系，不应向郭萍支付经济补偿金，并承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：郭萍于2007年1月在临泉县市场监督管理站从事保洁员工作。最初月工资400元，后增加为830元。临泉县市场监督管理局一直未与郭萍签订书面劳动合同，也未为郭萍办理各种社会保险。2017年8月，郭萍向临泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求临泉县市场监督管理局补缴郭萍在临泉县市场监督管理局处工作期间的社会保险费及解除劳动合同经济补偿金8000元。2017年10月18日临泉县劳动人事争议仲裁委员会裁定：解除双方劳动关系；临泉县市场监督管理局支付解除郭萍经济补偿金7885元。驳回申请人的其他仲裁请求。郭萍对该仲裁不服，提起诉讼，要求临泉县市场监督管理局补交郭萍于2007年1月开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），并支付郭萍经济补偿金8000元。郭萍于2003年10月25日年满50岁。2017年11月14日，临泉市场监督管理局对该仲裁裁决也不服，提起诉讼要求判决双方不存在劳动关系，临泉市场监督管理局不应向郭萍支付经济补偿金。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”郭萍于1953年10月23日出生，其于2007年1月经被告临泉县市场监督管理局招用时，已达到法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格。郭萍虽在临泉县市场监督管理局处工作，受其管理，并从临泉县市场监督管理局处领取劳动报酬，但其与临泉县市场监督管理局之间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系。郭萍在临泉县市场监督管理局单位工作期间，临泉县市场监督管理局已按约定支付了郭萍劳动报酬，其劳务关系已结束。郭萍请求临泉县市场监督管理局支付经济补偿金及交纳社会保险的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。郭萍辩称其真实出生年龄为1962年，但未提供证据证明，对该辩解意见，不予采信。临泉县市场监督管理局要求确认双方不存在劳动关系，不支付经济补偿金的诉讼请求，具有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决：一、驳回郭萍的诉讼请求；二、确认临泉县市场监督管理局（另案被告）与郭萍（另案原告）不存在劳动关系；临泉县市场监督管理局不应向郭萍支付经济补偿金。
二审中，郭萍提交证据两份：临泉县公安局出具的证明一份，临泉县公安局西关派出所对郭萍两个身份证件的说明一份共同证明郭萍的实际出生日期为1963年2月12日，郭萍到临泉县市场监督管理局处工作时未到法定退休年龄。
临泉县市场监督管理局的质证意见：对于两份证据的真实性、合法性无异议。但该两份证据与本案无关联性，也不属于新证据，对于证明目的不予认可。临泉县市场监督管理局与郭萍建立劳务关系是以郭萍提供的1953年的身份证件。
本院认证意见：由于该两份证据由临泉县公安局、临泉县公安局西关派出所出具，临泉县市场监督管理局对于该两份证据的真实性、合法性均无异议，故本院对于该两份证据的证明目的予以认可。
本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，综合双方举证质证及诉辩意见，本案二审审理争议的焦点为，一审判决认定临泉县市场监督管理局与郭萍之间不存在劳动关系是否正确。
本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条之规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，临泉县市场监督管理局于2007年1月招用郭萍时，虽然郭萍提供的是1953年出生的身份证，但郭萍未享受养老保险待遇或领取退休金，不符合上述规定的情形。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，但临泉县市场监督管理局主张其招用郭萍时依据的是郭萍所提供的1953年身份证，而临泉县市场监督管理局亦未拒绝招用郭萍，应视为临泉县市场监督管理局放弃以退休年龄为由终止劳动合同的权利。郭萍提供的证据足以证明郭萍与临泉县市场监督管理局符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；郭萍基本按月领取工资，所从事的是临泉县市场监督管理局安排的有报酬的劳动；在实际工作中受临泉县市场监督管理局的指挥和管理。综上，郭萍与临泉县市场监督管理局之间应为劳动关系。郭萍上诉主张临泉县市场监督管理局支付解除劳动关系经济补偿金的诉请成立，本院予以支持。郭萍的经济补偿金为7885元（830/月×9.5个月=7885元）。郭萍在上诉状中主张临泉县市场监督管理局为郭萍补缴2007年1月至今的社会保险费，关于补缴社会保险费用的问题，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，故本院不予审查，郭萍可向相关社会保险行政部门主张。
综上所述，郭萍的上诉请求部分成立。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销安徽省临泉县人民法院（2017）皖1221民初7216号民事判决、（2017）皖1221民初7318号民事判决；
二、临泉县市场监督管理局于本判决生效后十日内支付郭萍经济补偿金7885元。
三、驳回郭萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，由郭萍负担10元，由临泉县市场监督管理局负担20元。
本判决为终审判决。
审判长孙颍
审判员刘媛
审判员崔磊
法官助理关岚
二○一八年六月二十五日
书记员侯琛琛
附：（2018）皖12民终1463、2232号民事判决书适用法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对于上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。