北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第33433号
原告刘江北，女，1987年9月28日出生。
被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区安贞西里五区3号楼B座703。
法定代表人王雨婧轩，女，中保日升国际文化传媒（北京）有限公司总经理。
原告刘江北与被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司（以下简称中保日升传媒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。刘江北，中保日升传媒公司之法定代表人王雨婧轩到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
刘江北诉称：我于2012年7月27日入职中保日升传媒公司，该公司主办的杂志名称为《新财志》，该公司法定代表人王雨婧轩聘任我为《新财志》采编部执行主编，主要针对杂志每期重要采访对象进行人物专访，并同时兼任杂志编审，主要针对整本杂志进行审稿和编校工作，工资为每月6000元。中保日升传媒公司承诺为我缴纳社保，工作时间是9：00至18：00。2013年2月5日，王雨婧轩与我谈到公司近期资金紧张，马上将春节，自己春节手头比较紧张，可能要拖欠我工资，我表示同情，并答应可以春节上班后支付我工资。2013年2月26日，王雨婧轩突然拿出解除劳动协议找我谈话，说公司已聘请了另外一位执行主编并兼任杂志编审的人，并承诺支付我工资到2月28日，希望今后有机会再合作。因公司对我无故劝退，我要求给予我支付两个月的经济补偿金，并为我缴纳社保。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、支付2013年1月25日至2013年2月28日工资6000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、支付2012年8月27日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资36000元。
中保日升传媒公司辩称：刘江北与我公司不存在劳动关系，是业务合作关系，刘江北给我公司提供稿件，卖杂志，还有编辑和校对工作，没有规定上下班时间，不存在签订劳动合同的问题。我公司同意仲裁裁决。
经审理查明：刘江北主张其于2012年7月27日入职中保日升传媒公司，担任执行主编和杂志编审，双方没有签订劳动合同，入职时口头约定月工资6000元，其实际工作到2013年2月25日，工资支付至2013年1月25日。中保日升传媒公司对此不予认可，主张双方不存在劳动关系，系合作关系。
关于劳动关系解除，刘江北主张2013年2月26日，中保日升传媒公司法定代表人王雨婧轩拿着解除协议让我离开，说公司有困难又另外聘了一个执行主编，并承诺其工资支付到2013年2月28日。中保日升传媒公司对此不予认可，主张2013年2月4日双方结清最后一笔劳务费，因为刘江北写的稿子不合格被退回来，故中保日升传媒公司提出不再与刘江北合作了。
刘江北为证明与中保日升传媒公司之间的劳动关系提交以下证据：1、郑杰书面证人证言，证人未到庭。2、银行交易明细，系中保日升传媒公司法定代表人王雨婧轩转入，分别于2012年12月5日转入6000元；2013年1月4日转入5000元；2013年2月4日转入10000元。中保日升传媒公司对此予以认可，但主张转入的系劳务费。3、两份《新财志》的版权页，显示：中保日升传媒公司团队成员一览表，姓名：刘江北，职务：执行主编。4、赵龙书面证人证言，证人未到庭。5、证人纪×出庭陈述，其租住的位于北京市朝阳区望京南湖中园1区121楼2单元201号房屋，中保日升传媒公司当时在该地办公，刘江北在该地工作。中保日升传媒公司对证人陈×，主张其办公地点在营业执照上显示的地址：北京市朝阳区望京南湖中园1区121号楼2单元201。6、录音，并当庭播放，中保日升传媒公司对录音不予认可，称听不清。7、现金日记账。8、聊天信息。9、《新财志》采访对象签字。中保日升传媒公司对证据3、7、8、9均主张不能证明劳动关系。
2013年3月26日，刘江北以中保日升传媒公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2013年1月25日至2013年2月28日工资6000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、支付2012年8月27日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资36000元。2013年8月14日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2013）第05351号裁决书，裁决：驳回刘江北的仲裁请求。刘江北不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有刘江北提交的银行对账单、证人证言、录音、京朝劳仲字（2013）第05351号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，刘江北为证明与中保日升传媒公司之间的劳动关系提交的银行交易明细、证人出庭陈述及《新财志》版权页形成完整的证据链，可以证明刘江北与中保日升传媒公司之间系劳动关系。中保日升传媒公司虽主张双方系合作关系，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中保日升传媒公司未就刘江北的劳动关系履行情况提供证据，故本院对刘江北关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。
关于工资，用人单位应按时足额支付劳动者工资。刘江北称中保日升传媒公司从2013年1月25日未支付其工资，其实际工作至2013年2月25日，中保日升传媒公司未就工资支付情况提供证据，故本院对刘江北关于中保日升传媒公司未支付其2013年1月25日至2013年2月25日工资的主张予以采信，刘江北主张其工资为每月6000元，中保日升传媒公司应支付刘江北2013年1月25日至2013年2月25日工资，刘江北要求的数额不高于法律规定，本院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中保日升传媒公司未就与刘江北签订劳动合同提交证据予以证明，故中保日升传媒公司应支付刘江北2012年8月27日至2013年2月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35793.1元（5个月×6000元＋6000元÷21.75×21天）。
关于劳动关系解除，刘江北主张2013年2月26日，中保日升传媒公司法定代表人王雨婧轩拿着解除协议让其离开，说公司有困难又另外聘了一个执行主编。中保日升传媒公司未就劳动关系解除情况提供证据，故本院对刘江北的主张予以采信，中保日升传媒公司应支付刘江北解除劳动关系补偿金6000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘江北二〇一三年一月二十五日至二〇一三年二月二十五日工资六千元；
二、被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘江北二〇一二年八月二十七日至二〇一三年二月二十五日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额三万五千七百九十三元一角；
三、被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘江北解除劳动关系经济补偿金六千元；
四、驳回原告刘江北其他诉讼请求。
如果被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司负担（原告刘江北已预付，被告中保日升国际文化传媒（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付原告刘江北）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一三年十一月五日
书 记 员 姚 岚