广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19857号
原告深圳市兴源星科技有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人洪献辉。
委托代理人赵爱霞，广东维强（合肥）律师事务所律师。
被告赵刚，男，汉族，1977年出生，身份证住址四川省宣汉县。
委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
原告深圳市兴源星科技有限公司与被告赵刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
工作岗位：保安。
劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
三、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25030元；2.原告向被告支付2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额510元；3.原告向被告支付2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元；4.原告向被告支付律师费5000元。
四、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25014元、2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额504元、2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元、律师费4996元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1.变更原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额为15895元；2.原告无需支付被告2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额504元、2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元、律师费4996元。
双方有争议的事项：
六、入职时间：2015年9月1日。
原告主张被告于2015年11月初入职，但对此并未提供任何证据予以证实，故对此应当承担举证不能的不利法律后果。从被告提供的《来访登记表》来看，被告从2015年9月5日已经履行了公司保安职责，故被告主张其于2015年9月1日入职，本院予以采纳。
七、离职时间：2016年5月25日。
原告主张被告自2016年4月底自动离职并且拒绝签订书面劳动合同，被告则主张2016年5月25日由于原告没有支付加班费也没有签订劳动合同故向公司提出辞职。双方对此均未提供有效证据予以证实，结合原告作为用人单位，与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，且本案原告也没有提供出勤记录予以佐证，故本院采信被告的主张，即离职时间为2016年5月25日。
八、加班工资（含差额）：2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额504元、2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元。
被告主张其存在加班的事实，对此提供了2016年1月份保安签到表照片予以佐证，该签到表显示被告1月份上班31天；原告对此予以否认，主张被告不存在加班。结合原告在仲裁庭审的陈述“被告工资由底薪2030元+加班工资构成”，以及原告在2015年11月30日至2016年4月29日的工资数额分别为3138元、3000元、3248元、3248元、3200元、3240元来看，足以说明被告在职期间确认存在加班的事实，原告应当对被告在职期间的加班出勤情况承担举证责任。现原告没有对此进行举证，应当承担举证不能的不利法律后果，仲裁采信被告的主张即2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班84小时、2015年9月至2016年5月法定节假日加班9天，并无不妥，由此计算出2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额504元、2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元，本院予以认定。
九、2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：25014元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告入职后双方没有签订劳动合同，原告应当向被告支付2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。由于原告没有提供被告在职期间的工资支付台账，故本院采信被告的主张即2015年9月份工资3300元为现金支付，2016年4月、5月份工资5940元也是现金支付，2015年10月至2016年3月期间的工资分别为3138元、3000元、3248元、3248元、3200元、3240元，则2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为27198元（3138元+3000元+3248元+3248元+3200元+3240元+5940元+504元+1680元），仲裁裁决的金额为25014元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
十、律师费：4996元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4996元。
（二）裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市兴源星科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵刚支付2015年12月1日至2016年1月31日期间平时加班工资差额504元；
二、原告深圳市兴源星科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵刚支付2015年9月1日至2016年5月25日期间的节假日加班工资1680元；
三、原告深圳市兴源星科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵刚支付2015年10月1日至2016年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25014元；
四、原告深圳市兴源星科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵刚支付律师费4996元；
五、驳回原告深圳市兴源星科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市兴源星科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年九月二十九日
书记员 张谦（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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