潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）坊民初字第420号
原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司，住所地：潍坊市坊子区郑营路北首。
法定代表人陈昔阳，该公司经理。
委托代理人付科明，潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司法律顾问。
被告韩运昌，无业。
委托代理人桑轶儒，山东衡源律师事务所律师。
原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司与被告韩运昌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法组成合议庭，于2010年7月29日、2010年8月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付科明、被告韩运昌及其委托代理人桑轶儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告韩运昌是2009年6月份才到原告的工程分包人王磊处承揽保温工程的，受伤时未过试用期。坊子区劳动争议仲裁委员会作出的坊劳仲案字［2010］第10号仲裁裁决没有事实和法律依据。请求依法判令被告不支付原告的各项工伤保险待遇及双倍工资、经济补偿金及不为被告缴纳社会保险。诉讼费用由被告承担。
被告韩运昌辩称，被告系原告公司的职工。2009年6月份到原告处工作，工种是外墙保温，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2009年8月20日8时30分左右，被告在施工中遭受事故伤害。2009年12月4日坊子区劳动和社会保障局认定被告为工伤。2010年4月12日潍坊市劳动能力鉴定委员会确认被告伤残等级为六级，无生活自理障碍。2010年5月5日，被告向坊子区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2010年6月2日坊子区劳动争议仲裁委员会作出坊劳仲案字［2010］第10号裁决书。要求驳回原告的诉讼请求，解除原告与被告的劳动合同关系，判决原告支付被告停工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、二次手术费等共计192321.2元，判决原告为被告补缴自2009年6月至今的各项社会保险，本案的诉讼费用由原告承担。
经审理查明，原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司原企业名称为潍坊鲁坤保温材料有限公司。2009年11月29日潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司因未参加年检被工商行政管理部门吊销营业执照。2009年6月份，原告韩运昌跟随案外人王磊到被告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司承包的坊子区双羊新城小区从事外墙保温安装工程工作。原告与被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2009年8月20日被告在坊�区双羊新城小区工地工作中被铁钉打伤左眼。经坊子区人民医院诊断为：左眼贯通伤，球结膜裂伤，前房积血。2009年12月4日潍坊市坊子区劳动和社会保障局作出坊劳工伤认字［2009］03302号工伤认定结论通知书，认定被告韩运昌之伤为工伤。在该工伤认定结论通知书中载明用人单位名称为：潍坊鲁坤保温材料有限公司。2010年4月12日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴［2010］1020177号鉴定结论通知书，确认：韩运昌劳动功能障碍程度为陆级；无生活自理障碍。在该鉴定结论通知书中载明用人单位名称为：潍坊鲁坤保温材料有限公司。2010年5月5日韩运昌向坊子区劳动争议仲裁委员会申请就工伤保险待遇进行仲裁要求依法裁决1、解除被申请人潍坊鲁坤保温材料有限公司与申请人韩运昌的劳动合同；2、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医�补助金43218元、一次性伤残就业补助金72030元；3、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资16000元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费120元、交通费2000元；4、依法裁决被申请人补缴自2009年6月至今应为申请人缴纳的各项社会保险费用；5、依法裁决被申请人支付申请人双倍工资22000元、经济补偿金4000元，共计207368元。2010年6月2日坊子区劳动争议仲裁委员会作出坊劳仲案字［2010］第10号仲裁决定书，裁决一、自2010年5月5日起申请人韩运昌与被申请人潍坊鲁坤保温材料有限公司的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资5652元（1570元×60%×6个月）、病假工资1488元（620×80%×3个月）、一次性伤残补助金13188元（1570元×60%×14个月）、一次性工伤医疗补助金43218元（2401元×18个月）、一次性伤残就业补助金72030元（2401元×30个月）、伙食补助费120元（6元×20天）、未签订劳动合同的双倍工资（1950元×60%×6个月+2401元×60%×5个月）、解除劳动合同经济补偿金1440.6元（2401元×60%×1个月），上述共计151359.6元。三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人补缴自2009年6月至2010年5月的各项社会保险费。缴纳数额以当地社会保险经办机构核定数额为准。申请人应当把个人缴费部分及时缴纳至被申请人，由被申请人负责缴纳。四、驳回申请人韩运昌的其他仲裁请求。
另查明（一），2008年度潍坊市在岗职工平均工资为每月1950元,2009年度潍坊市在岗职工平均工资为每月2401元。潍坊市坊子区最低工资标准2008年1月1日至2010年4月30日为每月620元。
另查明（二），原告韩运昌应享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资7020元（1950元×60%×6个月）、病假工资1488元（620元×80%×3个月）、一次性伤残补助金16380元（1950元×60%×14个月）、一次性伤残就业补助金72030元（2401元×30个月）、一次性医疗补助金43218元（2401元×18个月）、住院伙食补助费120元（6元×20天），以上各项共计140256元。原告韩运昌支付劳动能力鉴定费250元、鉴定检查费110元。
另查明（三），被告韩运昌要求从2010年5月5日起与原告解除劳动合同关系。因原告未与被告签订书面劳动合同应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资13113.4元（1950元×60%×6个月+2401元×60%×4个月+2401元×60%÷21.75天×5天）、解除劳动合同经济补偿金1440.6元（2401元×60%×1个月）。庭审中被告要求原告支付交通费1555元、住宿费890元、继续治疗费20000元、门诊治疗费90元，原告对被告的主张不予认可。
本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳仲案字�2010］第10号仲裁决定书、工伤认定结论通知书、鉴定结论通知书、鉴定费单据、医疗费单据、病历、交通费单据、住宿费单据及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，（一）关于被告韩运昌的工伤保险待遇问题。2009年8月20日被告韩运昌在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对原告作出工伤认定、潍坊市劳动鉴定委员会对被告韩运昌之伤作出伤残六级的鉴定结论后原告未对上列认定结论和鉴定结论在规定的时间内提起复议和申请重新鉴定现该工伤认定结论和鉴定结论已生效。被告韩运昌与原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司存在劳动关系且因工构成六级伤残的事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。庭审中原、被告对被告应享受工伤�险待遇包括：病假工资1488元、一次性医疗补助金43218元、一次性伤残就业补助金72030元、伙食补助费120元均无异议，被告支付的劳动能力鉴定费250元及鉴定检查费110元亦应当由原告承担。因原、被告在庭审中均未举证被告韩运昌本人工资的数额，被告韩运昌的本人工资应按《工伤保险条例》第六十一条第二款关于本人工资的规定,依据2008年度统筹地区职工平均工资的60%予以计算，为1170元（1950元×60%）。依据《山东省工伤职工留工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定被告的停工留薪期的工资应按照其本人工资乘以6个月停工留薪期为7020元（1950元×60%×6个月）。被告应享受的一次性伤残补助金应为16380元（1950元×60%×14个月）。（二）关于被告韩运昌主张的未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金的计算。原告未与被告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付自2009年7月至2010年5月5日共计10个月又5天的双倍工资为13113.4元（1950元×60%×6个月+2401元×60%×4个月+2401元×60%÷21.75天×5天）。庭审中原、被告共同认可经济补偿金的数额为1440.6元，依法予以确认。（三）关于被告在庭审中主张的其他费用。依据《工伤保险条例》第二十九条第二款关于“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”的规定及第三十条关于“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，被告主张的在郑州大学第一附属医院治疗的医疗费、因安装义眼所需医疗费1－2万元、交通费、住宿费，因未经经办机构同意或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，因此对被告主张上述费用，依法不予支持。（四）关于社会保险问题。因缴纳社会保险的问题不属于劳动争议案件受理的范围，被告可以向劳动行政主管部门申请解决。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十四条、第六十条、第六十一条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第七条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
一、自2010年5月5日起原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司与被告韩运昌解除劳动关系。
二、原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司支付被告韩运昌停工留薪期工资7020元、病假工资1488元、一次性伤残补助金16380元、一次性伤残就业补助金72030元、一次性医疗补助金43218元、住院伙食补助费120元、劳动能力鉴定费250元、鉴定检查费110元、未签订劳动合同的双倍工资13113.4元、解除劳动合同经济补偿金1440.6元，以上各项共计155170元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告潍坊鲁坤外墙保温工程有限公司的诉讼请求�
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王闽军
审 判 员 田 静
代理审判员 王锦凤
二〇一〇年十一月十二日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满�年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
5、《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
6、《工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标�从工伤保险基金支付。
7、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8、《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１�个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的�伤保险待遇项目和标准支付费用。
10、《工伤保险条例》第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
11、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统�地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
12、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。