广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第1507号
原告卢某甲，南宁市金桥警务站协警。
委托代理人宁彦植，广西颂诚律师事务所律师。
被告南宁市某物业管理有限责任公司，住所地南宁市北湖安居小区C区23栋103铺。
法定代表人蒋天云，经理。
委托代理人李彩凤，广西广合律师事务所律师。
委托代理人梁丹，广西广合律师事务所实习律师。
原告卢某甲与被告南宁市某物业管理有限责任公司（以下简称“某物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告卢某甲及其委托代理人宁彦植、被告某物业公司的委托代理人李彩凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢某甲诉称：原告于2013年8月1日到被告处工作，双方约定每月工资1500元，但没有签订劳动合同。因原告之妻卢某乙之前已经在被告处工作，故被告告知原告工资通过卢某乙的账户支付。工作期间被告以交押金的名义扣下原告工资600元，之后又以给原告购买运输垃圾电动车为名，无故扣下原告4600元工资，被告安排原告每天工作17个小时，双休日、法定节假日也安排原告上班，但被告未支付加班费。对此，原告一直交涉未果，2013年12月31日，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与被告解除劳动合同，但被告未支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2013年12月工资、无故被克扣工资及超时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，为此，原告于2014年3月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付上述各项费用，2014年6月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第408号裁决书，对原告的请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，为此诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年8月1日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额12000元（1500元／月×2×4）；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金750元（1500元／月÷2）；3、被告返还原告2013年8月1日至2013年12月31日无故被克扣工资5200元；4、被告支付原告2013年12月工资1500元；5、被告支付原告2013年8月1日至2013年12月31日双休日加班费5517.6元［（1500元÷21.75天／月）×40天×200%］；6、被告支付原告2013年8月1日至2013年12月31日法定节假日加班费827.64元（68.97元／天×300%×4天）；7、被告支付原告2013年8月1日至2013年12月31日超时加班费12655.24元［（6.82元／小时×9小时／天×150%×21.75天／月）×5个月］；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告卢某甲向本院提交以下证据：1、工作牌及垃圾倾倒牌，拟证实原、被告存在劳动关系；2、银行账单，拟证实被告的法定代表人直接向卢某乙账号支付原告工资以及原告收入证明；3、卢某乙身份证，拟证实卢某乙的身份情况；4、结婚证，拟证实卢某乙与原告卢某甲的关系；5、裁决书，拟证实原告已经过仲裁前置；6、送达回证，拟证实原告在规定的时间提起诉讼。
被告某物业公司辩称：原告无任何证据证实与被告之间存在劳动关系，事实上卢某甲是帮助卢某乙做工，其与卢某乙之间属于帮工关系，与被告没有任何关系。卢某乙与卢某甲的诉讼请求存在重复主张的情况，因此，被告不认可原告的任何诉讼请求，请求法院予以驳回。
被告某物业公司未进行举证。
经审理查明：被告于2003年10月30日成立，经营范围物业管理叁级、建筑装修装饰工程、苗圃绿化，家庭服务等。原告与被告未签订劳动合同，也未签订《承包垃圾清运协议》，被告未对原告进行考勤。原告提交的银行账单载明被告的法定代表人蒋天云通过银行转账存入卢某乙个人账户金额：2013年8月20日转入1600元、9月17日1820元、10月23日2400元、11月26日758元、12月30日1500元。原告与卢某乙系夫妻关系
另查明：原告于2014年3月24日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人某物业公司：1、支付申请人2013年8月1日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额12000元；2、支付申请人解除劳动合同经济补偿金750元；3、返还申请人2013年8月1日至2013年12月31日无故被克扣工资5200元；4、支付申请人2013年12月工资1500元；5、支付申请人2013年8月1日至2013年12月31日双休日加班费5517.6元；6、支付申请人2013年8月1日至2013年12月31日法定节假日加班费827.64元；7、支付申请人2013年8月1日至2013年12月31日超时加班费12655.24元。2014年6月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：对于申请人卢某甲的全部仲裁请求，本委不予支持。原告卢某甲对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等由劳动者负举证责任，原告欲证实其与被告存在事实劳动关系，其首先需提供用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件等证实与用人单位相关的基础证据，虽然本案原告提交了工作牌及垃圾倾倒牌，但该工作牌及垃圾倾倒牌上并未载明原告的名字，庭审原告亦认可该工作牌及垃圾倾倒牌为被告发放给卢某乙，而原告主张其进到被告处工作后与卢某乙共用同一工作牌及垃圾倾倒牌，并无证据证实，被告对此亦予以否认，本院对其主张不予采信，故原告提交的工作牌及垃圾倾倒牌不足以证实其与被告的关系；同时原告提交的银行账单显示被告法定代表人蒋天云转入的账户为卢某乙的个人账户，从该账单上无法反映出所转款项为支付原告的工资；且原告与卢某乙系夫妻关系，卢某乙与原告存在利害关系，其所陈述不能单独证实原告与被告存在劳动关系，故原告主张其与被告之间存在事实劳动关系，证据不足，本院不予采信。
如前所述，既然原告与被告之间不存在事实上的劳动关系，则原告的各项诉请无事实根据，本院均不予支持。
综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年8月1日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额12000元；
二、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲解除劳动合同经济补偿金750元；
三、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年8月1日至2013年12月31日被克扣工资5200元；
四、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年12月工资1500元；
五、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年8月1日至2013年12月31日双休日加班费5517.6元；
六、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年8月1日至2013年12月31日法定节假日加班费827.64元；
七、被告南宁市某物业管理有限责任公司不支付原告卢某甲2013年8月1日至2013年12月31日超时加班费12655.24元。
案件受理费10元（原告卢某甲已预交），由原告卢某甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 张有德
人民陪审员 李秉鸿
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
……
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）、其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。