新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终973号
上诉人（原审被告）:新疆光银恒瑞房地产开发有限公司。住所地:乌鲁木齐市米东区古牧地西路街道办事处稻香南路东侧。
法定代表人：张硕，新疆光银恒瑞房地产开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：江忠祥，男，1977年4月23日出生，汉族，新疆光银恒瑞房地产开发有限公司财务经理，住四川省。
被上诉人（原审原告）:李媛，女，1970年11月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
上诉人新疆光银恒瑞房地产开发有限公司（以下简称恒瑞公司）因与被上诉人李媛劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初5020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。上诉人恒瑞公司委托诉讼代理人江忠祥、被上诉人李媛委托诉讼代理人黄淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李媛第二、三、四、五项诉讼请求；2、一、二审诉讼费由李媛承担。事实与理由：一、我公司与全体员工均签订了劳动合同，但李媛一直推脱，导致我公司无法与其签订劳动合同，且入职申请表、转正申请书均符合劳动合同的要求，不应支付其未签订劳动合同的二倍工资。二、李媛主动解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。三、李媛不存在加班事实。
李媛辩称：恒瑞公司未与我签订劳动合同，拖欠我工资及加班费，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
李媛向一审法院起诉请求：1.判令与恒瑞公司2016年8月1日解除劳动关系，恒瑞公司出具《解除劳动关系证明书》；2.恒瑞公司支付拖欠工资32217元【7月份工资11666元，法定节假日加班工资1555元（2016年春节期间初六至初十七值班，五一1天，3月一天的双休日，4月一天双休日），工资差额18996元（应发69996元-实发51000）】；3.恒瑞公司支付未签订劳动合同的二倍工资93325元；4.恒瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金11666元；5.本案邮寄费、诉讼费用由恒瑞公司承担。
一审法院认定事实：2015年11月25日，李媛到恒瑞公司从事会计工作。工作期间，双方未签订劳动合同，恒瑞公司已缴纳李媛入职之日至2016年7月社会保险费。2015年12月21日，李媛填写《转正申请书》，经领导审批后：职位为会计，转正时间为2015年12月24日，薪资为8500元/月，年薪在12万-14万，同意转正。2016年1月9日，恒瑞公司发布《关于部分员工薪资发放标准的说明》，其中涉及李媛的内容为：主管会计李媛，试用期一个月，工资8000元/月，试用期转正后8500元/月，年薪12-14万，差额部分为绩效工资，视工作成绩补发，补发数额由公司考核后决定。恒瑞公司未发放李媛2016年7月工资。双方均认可恒瑞公司员工的工资实行：上月工资次月10日发放。2016年8月1日，李媛与恒瑞公司员工移交工作后离职，双方未办理解除劳动关系手续。双方均认可恒瑞公司的考勤由打卡机进行打卡，7月20日之后，李媛再未打卡。李媛出示的2016年5月、6月考勤表中有部门领导吴小满的签字及公司领导签字，该表中载明李媛累计加班天数为14天。2015年12月，李媛应发工资为8383.33元，扣除社保及个人所得说后实发工资为7961.66元；2016年1月-6月应发工资为8500元，扣除社保及个人所得税后，1月至5月实发工资为7836.84元，6月实发工资为7821.80元。2016年8月30日，李媛申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2016）742号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年8月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由恒瑞公司支付李媛工资8500元；三、由恒瑞公司支付李媛未签订劳动合同的二倍工资10584元；四、由恒瑞公司支付李媛经济补偿金8500元；五、由恒瑞公司支付李媛邮寄送达费60元；六、驳回李媛的其他申请。李媛不服该仲裁裁决，遂提起一审诉讼。
一审法院认为:李媛、恒瑞公司对仲裁裁决的：双方当事人于2016年8月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；恒瑞公司支付李媛仲裁邮寄送达费60元无异议，表示认可，对此一审法院予以确认。1、关于李媛主张的2016年7月工资、法定节假日加班工资、工资差额问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恒瑞公司认可曾在2016年7月20日后通知李媛上班，但未通知李媛领取2016年7月工资，直至2016年8月30日李媛申请劳动仲裁。恒瑞公司提供的2015年12月至2016年6月的工资表与李媛提交的工资表一致，结合恒瑞公司提供的由考勤机所打考勤：李媛7月实际工作天数为15天，故恒瑞公司应支付李媛2016年7月1日至19日工资5862.07元（8500元÷21.75天×15天）。李媛主张工作期间的差额工资，但其提交的、双方均认可的《关于部分员工薪资发放说明》明确载明：主管会计李媛，试用期一个月，工资8000元/月，试用期转正后8500元/月，年薪12-14万，差额部分为绩效工资，视工作成绩补发，补发数额由公司考核后决定。由此，李媛所主张的差额工资即绩效工资属于奖励性劳动报酬，由企业更加双方的约定，结合企业生产经营状况和员工个人工作绩效来发放。依照上述发放说明，差额工资须参加公司的考核，视工作成绩发放；李媛与恒瑞公司之间尚未进行考核李媛即已离职，故对李媛主张的差额工资，一审法院不予支持。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张的法定节假日工资，按李媛称述仅2016年5月1日为法定节假日，其余均不是法定节假日，双方提交的工资表中亦载明2016年5月李媛出勤天数为31天，故可以确定2016年5月1日李媛存在加班事实。恒瑞公司已经发放李媛2016年5月工资7836.84元，故恒瑞公司应支付李媛2016年5月1日法定节假日加班工资720.63元（7836.84元÷21.75天×200%）。3、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。自李媛入职至完成工作移交手续，恒瑞公司与李媛未签订书面劳动合同，故恒瑞公司应支付李媛2015年12月25日至2016年7月30日未签订劳动合同的二倍工资55064.39元（7961.66元÷21.75天×6天＋7836.84元+7836.84元+7836.84元+7836.84元+7836.84元+7821.8元+5862.07元）。恒瑞公司关于李媛不愿意签订劳动合同的抗辩意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。恒瑞公司关于李媛填写的转正申请书符合劳动合同基本要件，属于双方签订的劳动合同的抗辩意见，因与法律规定不一致，一审法院不予采纳。4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。恒瑞公司未支付李媛2016年7月工资，也未通知李媛领取该月工资，恒瑞公司存在拖欠工资未支付情况，故恒瑞公司应支付李媛1个月解除劳动关系经济补偿金8500元。恒瑞公司关于李媛属于自动离职的意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、恒瑞公司与李媛于2016年8月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、恒瑞公司支付李媛2016年7月工资5862.07元（8500元÷21.75天×15天）、2016年5月1日法定节假日加班工资720.63元（7836.84元÷21.75天×200%），合计6582.7元，于判决生效后十日内付清；三、恒瑞公司支付李媛2015年12月25日至2016年7月30日未签订劳动合同的二倍工资55064.39元（7961.66元÷21.75天×6天＋7836.84元+7836.84元+7836.84元+7836.84元+7836.84元+7821.8元+5862.07元），于判决生效后十日内付清；四、恒瑞公司支付李媛解除劳动关系经济补偿金8500元（8500元×1个月），于判决生效后十日内付清；五、恒瑞公司支付李媛仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；六、驳回李媛的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为恒瑞公司与李媛是否签订了劳动合同。恒瑞公司上诉称李媛入职申请表、转正申请表具备劳动合同核心内容，应当视为双方签订了劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的形式、内容要件均有明确规定，李媛的入职申请表、转正申请表不符合我国劳动合同应当具备的形式、内容要件，故对恒瑞公司的该项上诉主张本院不予采信；恒瑞公司又称因李媛推脱导致双方未能签订劳动合同，对此李媛不予认可，恒瑞公司亦未提交证据予以证明，故本院对恒瑞公司该项上诉主张不予采信，即使恒瑞公司该项主张属实，其应当在履行告知义务后，依法解除与李媛之间的劳动劳动关系，恒瑞公司继续对李媛用工，即应依法承担未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资的支付义务。关于加班工资问题，恒瑞公司认可李媛存在2016年5月1日加班情形，故一审法院判决恒瑞公司支付李媛法定节假日加班工资并无不当。关于经济补偿金问题，恒瑞公司欠付李媛2016年7月工资及2016年5月1日法定节假日加班工资的事实存在，李媛提出解除劳动合同，在此情形下，恒瑞公司应当支付李媛解除劳动关系的经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，恒瑞公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人新疆光银恒瑞房地产开发有限公司承担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月二十二日
书记员 王朋坤