江西省赣州经济技术开发区�民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0791民初384号
先诉原告（后诉被告）：李兆德，女，汉族1968年11月18日生，住赣州经济技术开发区。
委托诉讼代理人：周振华，江西凯莱律师事务所律师。
先诉被告（后诉原告）：江西环境工程职业学院，住所地：赣州经济技术开发区湖边镇湖边村。
法定代表人：武来成，院长。
委托诉讼代理人：郭小梅、徐在顺，江西南芳律师事务所律师。
先诉原告（后诉被告）李兆德与先诉被告（后诉原告）江西环境工程职业学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，�法组成合议庭，公开开庭进行审理。先诉原告及其委托诉讼代理人，先诉被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
先诉原告（后诉被告）李兆德诉称，原告自2007年上半年起一直在被告下属的部门宿舍管理中心从事保洁员工作，直到2016年8月底。期间仅在2014年1月8日签订了《劳动合同》，约定合同期限为3年，从2014年1月1日至2016年12月31日。从2015年起工资，原告的月工资1400元左右（仅达到政府规定的最低工资标准）。2016年8月31日，被申请人下属的部门宿舍管理中心负责人通知原告第二天不用再来上班，叫原告结清工资，对原告予以辞退。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。原告在被告处工作近十年，被告无法定、正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法�第87条的规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。故原告诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿费金28000元（1400元/月×10个月×2倍）；2、本案诉讼费用由被告承担。
先诉被告（后诉原告）江西环境工程职业学院答辩并诉称，2014年1月8日，原告与被告签订了《劳动合同书》，原告聘用被告为学校宿管中心的保洁员。合同约定双方签订固定期限劳动合同，期限为三年，自2014年1月1日至2016年12月31日止。双方就工伤保险待遇和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同的变更、解除、终止和续订等做了具体的约定。原告与被告签订合同后，原告依约履行了自己的义务。原告为更好地开展宿管中心的保洁工作、保障在校住宿生的卫生安全，专门制定了详细的岗位职责、工作评分绩效考核制度。制度详细规定�保洁员每日、每周应完成的保洁工作、奖惩办法，但被告无视上述规章制度，平日一惯我行我素，无故旷工、直未予以重处，希望被告自我纠正工作态度，但经宿管中心负责人多次劝导，被告均未予以重视，其行为已经严重影响了学校宿舍的环境卫生形象，基于对在校住宿学生的卫生安全考虑，原告被迫做出辞退被告的决议。根据双方签订的《劳动合同书》第六条第（二）款规定：“乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥……”；第七条第二款双方就解除劳动合同且不支付经济补偿金明确约定：“因乙方失职……给甲方及其他利益造成重大损害的。”根据《宿管中心保洁员考勤工资表》及《关于辞退李兆德的情况说明》，被告的行为属于严重失职，特别是2016年学校迎新期间的行为严重损害了原告所在学校的环境卫生形象，长久以往对在校学生的卫生利益极为不利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”及第四十六条的规定，原告属于依法解除劳动合同，被告无权要求获得经济补偿金，被告要求支付经济赔偿金的说法于事实不符，没有法律依据。故诉至法院，请求：1、法院判决原告与被告依法解除劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金12600元；2、本案诉讼费用由被告承担。
后诉被告（先诉原告）李兆德答辩称，后诉原告诉请无事实法律依据，解除合同违法，其他意见与诉状意见一致。
经审理查明：从2009年7月起先诉原告李兆德在先诉被告处上班，其岗位为保洁员。在2014年1月8日，双方重新签订了一份劳动合同，合同约定的期限从2014年1月1日起至2016年12月31日止；其中第六条写规章制度中规定，乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守商业秘密，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理；第七条第二项规定，乙方（先诉原告李兆德）有下列情形之一的，甲方（先诉被告）按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不支付经济补�金：1、在试用期间，经考核不符合录用条件或者被证明不符合录用条件的，2、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，3、因乙方失职、营私舞弊，使甲方一次性直接损失超过2000元或季度累计超过5000元以及给甲方其他利益造成重大损害的，4、一个月内不履行请假手续，不来单位上班三天以上的，一年内累计十天或以上的，5、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的，6、向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的，7、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的，8、被依法追究刑事责任的或违反治安管理条例被拘留而不能上班的，9、乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的等。此后，先诉原告继续在保洁员岗位上工作，每月工资1400元。先诉原告在工作期间，存在有时迟到及违反先诉被告的规章制度的情况，先诉被告在考核中对此会扣发先诉原告的工资。在2016年8月31日，先诉被告在先诉原告的工作岗位上检查时发现窗户有蜘蛛网、地面有残留垃圾，先诉原告没有按照宿管中心的要求进行工作，为此先诉被告在同日对先诉原告予以了辞退。此后，先诉原告申请赣州市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求先诉被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。2017年2月27日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，由先诉被告一次性向先诉原告支付经济补偿金12600元（1400元×9个月）。先诉原告和后诉原告均不服该裁决，诉至本院要求处理。
以上事实，有先诉原告（后诉被告）、先诉被告（后诉被告）在法庭上的陈述，先诉原告提交的身份证复印件、仲裁书、送达回证、工作证等证据，先诉被告提交的宿管中心保洁员职责、考核绩效表、情况说明等证据，上述证据均经当庭质证，证据之间能够互相印证，足以认定。
本院认为，先诉原告与先诉被告之间签订的劳动�同符合法律的规定，该合同已经生效，双方均应遵守。虽然先诉原告在工作期间存在有时迟到及工作不到位的情况，但先诉被告都会依照规章制度的规定，在考核中扣发先诉原告的工资。在2016年8月31日，先诉被告在检查中发现先诉原告没有按照要求完成工作，在没有与先诉原告协商一致的情况下，单方解除了劳动合同，对先诉原告予以辞退，而先诉原告的这一差错，不属于双方在合同中约定严重违反规章制度，可以即时解除劳动合同，不给予经济补偿金的行为，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的行为，因此先诉被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向先诉原告支付赔偿金。综上，对先诉原告要求先诉被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，但经济补偿标准应�按照先诉原告的实际工作年限即8年计算。对后诉原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；对后诉原告要求不支付后诉被告经济补偿金12600元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、解除后诉原告江西环境工程职业学院与后诉被告李兆德的劳动关系。
二、先诉被告江西环境工程职业学院应当向先诉原告李兆德支付赔偿金22400元（1400元×8个月×2倍），该款限判决生效之日起十日内付清。
三、驳回后诉原告江西环境工程职业学院要求无须向后诉被告李兆德支付经济补偿金12600元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
先诉案件受理费10元，后诉案件受理费10元，合计20元，由先诉被告（后诉原告）江西环境工程职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 陈瑜青
人民陪审员 曾令惠
人民陪审员 周黎生
二〇一七年十二月八日
代理书记员 赖海珠