天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第5300号
原告日兴（天津）国际贸易有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）海滨八路118号1-306室。
法定代表人陈静，总经理。
委托代理人孟令珊，天津华盛理律师事务所律师。
委托代理人李慧琳，天津华盛理律师事务所律师。
被告陈莹莹。
委托代理人付辰（被告丈夫）。
原告日兴（天津）国际贸易有限公司诉被告陈莹莹劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理，受理后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告日兴（天津）国际贸易有限公司的委托代理人孟令珊、李慧琳，被告陈莹莹的委托代理人付辰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月10日被告入职原告公司担任会计助理，双方于2014年7月1日签订劳动合同，期限为一年。2015年6月5日被告开始无故旷工，自此再未到原告处工作。2015年7月31日被告提起仲裁，主张违法解除赔偿金等诉求。原告基于被告旷工造成损失为由向仲裁提起反申请，仲裁裁决原告向被告支付终止劳动合同的经济补偿3000元，以及返还扣发被告的押金936.4元和办理档案转移手续，并驳回了原告的反申请主张。原告认为，截至2015年6月30日原被告劳动合同届满，而被告在劳动合同届满后被告始终未到原告处工作，已经以实际行动明示不再与原告建立劳动关系，原告无须支付经济补偿，且仲裁裁决结果超出了原告的请求。同时，被告亦应支付因其无故旷工给原告造成的经济损失。综上，原告提起诉讼，请求：1、依法判决被告支付因其擅自离岗给公司造成的经济损失6000元整；2、依法判决不予支付被告经济补偿3000元；3、同意仲裁其他事项，请判决支持；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，提供如下证据：
证据1、仲裁裁决，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁裁决上的仲裁结果超出了申请人的申请范围，仲裁认为劳动合同并非原告的辞退行为而解除，而是因为期满未续订而终止，其裁决给付的经济补偿与被告请求的经济补偿不是一个性质，违反了处分原则；
被告辩称，希望在判决生效之日起五日内办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明，同意原告返还押金936.4元，解除理由希望原告写明是协商一致解除劳动关系，不同意支付原告反诉的6000元的经济损失，同意原告向被告支付经济补偿3000元，诉讼费由原告负担。
被告为证明上述答辩意见，提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，希望维持仲裁裁决；
证据2、证人刘××证言，证明当天发生的事情经过；
证据3、录音证据，录音向对方是原告的法定代表人陈静，证明是原告辞退的被告，不是旷工。
证据4、证人在原告工作期间的工资银行流水，证明证人是被告公司员工，6月份也在职。
证据5、被告的工资流水，证明证人的银行明细和原告的明细是一家公司发放，证人也是公司员工；
证据6、通话记录，证明6月5日至6月30日期间原告没有给被告打过电话沟通过上班的事情，被告系被原告辞退，如果是旷工公司应该会联系被告。
原告对被告的证据1真实性没有异议，对于证明目的有异议，坚持诉请，对于证据2真实性不予认可，第一录音证据不完整，仅提交对其有利的部分，不能反映当时真实情况，第二播放的录音有截取，有伪造的可能，第三录音主体不确定，无法证实是原告法定代表人。对原告证据3证人身份无法核实，是否与被告有利害关系无法核实，通过证人陈述显示证人有可能和公司存在纠纷，证人的陈述可能有虚假的成分，且与被告可能存在利害关系，证人也陈述对当天的情况已经记不清，可见证言也可能存在与实际不一致的情形，无法证实被告的证明目的。对证据4真实性认可，证明目的不认可，不认可公司给证人发过工资，而且银行流水显示未给证人支付六月份工资，证明六月证人未给公司提供劳动，也不知晓六月发生的事情，证人陈述系虚假陈述。对证据5真实性没有异议，被告确实是公司员工，但对证明目的不认可。只能证明原告本人是员工。对通话记录真实性及证明目的不认可，无法显示公司是否给被告打过电话，是否打过电话与其辞退不存在关联性，无法达到证明目的。
原告对于被告提交的仲裁裁决认可，但是原告陈述属于文字性的问题，不能理解其含义。
经审理查明，被告于2014年3月10日入职原告处任会计助理，工资标准为每月2000元。双方于2014年7月1日签订劳动合同，合同期限为一年，合同至2015年6月30日到期。被告于2015年6月5日后未再到原告处工作。原告认为被告系无故旷工至合同期满而自行离职，被告主张原告违法解除劳动合同，并提供了证人证言及录音证据，欲证实系原告公司主动将其辞退，属于违法解除。
本案被告就本案诉争事实向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为，1、被申请人向申请人支付解除劳动合同代通知金2000元，2、被申请人向申请人返还2015年6月社会保险费中被申请人应承担的936.4元，3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4000元，4、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，为申请人办理档案转移手续。被申请人提出反请求，请求申请人赔偿被申请人经济损失6000元。该会于2015年12月1日作出津滨保劳人仲裁字[2015]50804号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。被告未就上述仲裁裁决起诉。
以上事实经仲裁裁决书及双方当事人陈述等证明属实。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点系原告与被告解除劳动关系系原告违法解除，还是被告无故旷工以行为表示不再续签已到期的劳动合同。被告主张原告违法解除劳动合同，并提供了证人证言及录音证据，欲证实系原告公司主动将其辞退，属于违法解除。但被告提供的录音证据无法证实与其谈话对象的身份，仅凭证人证言认定违法解除的事实亦不充分，故仅凭被告现有证据不能认定原告公司存在违法解除的行为。但原告自2015年6月5日起即未到岗工作，双方的劳动合同自2015年6月30日到期，原告未能提供证据证实其存在通知被告上班、续签劳动合同或者办理终止劳动合同的手续的行为，被告亦未有与被告续签劳动合同的意思表示，故本案应认定为劳动合同期满不同意续签而终止的情形，双方劳动关系自2014年6月30日终止，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金3000元。（2000×1.5个月=3000元）
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，原告主张被告赔偿经济损失6000元，但未能向本院提供证据证实被告无故旷工、拒绝与原告办理工作交接并导致原告产生经济损失。故原告请求被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院无法支持。
因原告认可退还扣发被告的押金936.4元，且同意为被告出具终止劳动合同证明，并为其办理档案转移手续，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告日兴（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈莹莹支付经济补偿金3000元；
二、原告日兴（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内返还扣发被告陈莹莹的押金936.4元；
三、原告日兴（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为被告陈莹莹出具终止劳动合同的证明，并为被告办理档案转移手续；
四、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费收取为10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 杨 婧
代理审判员 王 静
人民陪审员 张金明
二〇一六年六月二十日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：
当事人对自己提出的主张应当提供证据。