河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫02民终2267号
上诉人（一审原告）河南开心一方置地集团有限公司。
组织机构代码：67947254-8。
住所地：河南省开封市一营房街**号。
法定代表人叶永明，总经理。
委托代理人陈艳梅，该公司员工,代理权限为特别授权。
上诉人（一审原告）开封市银都建筑安装有限公司。
组织机构代码：78622797-8。
住所地：河南省开封市一营房街**号。
法定代表人顾晓江，总经理。
委托代理人陈伟，该公司职工,代理权限为特别授权。
被上诉人（一审被告）王杰，女，1982年4月11日生，汉族，住本市顺河回族区。
委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师,代理权限为特别授权。
上诉人河南开心一方置地集团有限公司（以下简称一方公司）、上诉人开封市银都建筑安装有限公司(以下简称银都公司）因与被上诉人王杰劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市禹王台区人民法院(2015)禹民初字第650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人一方公司委托代理人陈艳梅、上诉人银都公司委托代理人陈伟，被上诉人王杰及其委托代理人王伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一方公司的上诉请求：撤销一审判决第一项，改判其公司退还王杰押金及工程师证，无需支付“2009年2月至2012年8月的失业赔偿金”。事实及理由：王杰承认2009年2月至2012年8月在其公司上班，不存在失业的情况。王杰并未提供其公司未足额缴纳社会保险的相关证据。一审判决事实认定不清，适用法律错误。
银都公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判其公司对王杰不负赔偿责任。事实及理由：其公司因王杰长期旷工解除劳动关系，在解除劳动关系时其公司不知道王杰怀孕的事实。在得知情况后，第一时间与王杰沟通让王杰继续上班并更换了符合王杰自身情况的工作岗位。其与王杰的劳动合同不满两年，王杰在一方公司的工作年限不应当算入其公司与王杰的劳动合同年限内，其公司不存在拖欠王杰工资的情况，其公司为王杰缴纳了社会保险，王杰并未失业不存在享受失业保险待遇的基础。一审判决事实认定不清，适用法律错误。
王杰辩称，一方公司、银都公司是同一管理人，王杰从事的工作由一方公司、银都公司安排，故一方公司应当承担王杰失业损失并无不当。因王杰当时正处于孕期，故辞退通知书没有通过工会等合法程序，故该通知书无效。针对欠发的提成，在仲裁时一方公司、银都公司说因工程款没有支付故无法支付，在一审时又说是奖金故不应当支付，但根据国家法律规定奖金本身就属于工资的一部分，尤其是在2015年国家统计局关于工资总额组成的规定的解释，明确规定奖金是工资组成部分的法律依据。关于押金、工程师证书根据劳动法不应当支付和扣押，应当依法退还。
一方公司、银都公司一审诉讼请求：请求判令一方公司、银都公司无需支付给王杰2009年2月至2012年8月及2012年9月至2014年7月的失业赔偿金；亦不承担其他任何赔偿责任。
一审法院认定事实，一方公司与银都建筑公司均为独立法人企业。2009年2月，王杰在一方公司工作；2012年9月1日转入银都建筑公司工作，签订劳动合同后，王杰被安排在兰考项目部做工程预决算工作。王杰在职期间，对碧水蓝城二期一标工程进行预算造价审核，审核完毕后，一方公司按其公司奖励规定，给付了王杰部分奖励。2015年1月28日，银都公司员工向一方公司网上办公平台提交的特殊事项审批流程中载明：已和原始数据核对，数据准确，王杰尚应支付75608.08元。2014年7月23日，银都公司作出严重违纪辞退通知书一份，内容为：“王杰你自2014年7月4日起至2014年7月23日连续旷工13天，违反了《考勤制度管理作业指引》和《员工手册》相关规定“连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工达4天及以上者，视为自动离职，或视为严重违反劳动纪律，集团有权与其解除劳动关系”及其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：公司将与你解除劳动关系，请你收到本通知后3个工作日内，到公司办理工作交接手续，交接公司财务。特此通知2014年7月23日”。2015年4月9日，王杰向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出汴劳人仲案字第（2015）第111号裁决书，裁决：一方公司退还王杰押金2900元；为王杰支付2009年2月至2012年8月的失业赔偿金，具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准；退还王杰工程师证；银都公司支付王杰5.5个月×4928.3元×2倍，54211.3元的赔偿金；提成工资75608.08元；为王杰办理享受2012年9月至2014年7月失业待遇，具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准。另查明，2011年9月27日，王杰交给一方公司押金2900元；2014年3月26日，王杰将其所持有的工程师证交给一方公司存放（证书编号：09K1133）。一审法院认为，王杰在怀孕期间因身体不适请假休息，银都建筑公司应当按照法律规定，从保护女职工身体健康方面考虑，给予合理的休息时间。银都公司解除与王杰的劳动合同，应当遵循法律法规的有关规定，由于银都公司没有提交有效证据予以证明，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，应向王杰支付赔偿金。关于提成工资75608.08元的问题。一方公司网上办公平台特殊事项审批流程中，已明确载明尚应支付王杰75608.08元。足以证明王杰已完成了工作任务，按照公司奖励规定，应当享有该部分报酬。一方公司所诉，为王杰缴纳了2009年2月至2012年8月的失业保险金，由于没有提交相关证据证明，不予采信。一方公司、银都公司的请求，理由不能成立，不予支持。对王杰要求一方公司退还王杰押金2900元，支付2009年2月至2012年8月的失业赔偿金；退还工程师证；银都公司支付赔偿金54211.3元，提成工资75608.08元，办理2012年9月至2014年7月享受失业待遇的请求，理由成立，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第二十九条、第四十六条之规定，一审判决：一、一方公司退还王杰押金2900元及工程师证；支付2009年2月至2012年8月的失业赔偿金（具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准）。二、银都公司支付王杰赔偿金54211.3元（5.5个月×4928.3元×2）；提成工资75608.08元；为王杰办理2012年9月至2014年7月享受失业待遇（具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准）。上述一、二项，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由银都公司负担。
二审期间，一方公司、银都公司提供开封市龙亭区社会保险事业管理局证明原件及复印件一份，河南省开封市企业职工基本养老保险个人账户查询单原件及复印件一份，证明银都公司从2010年7月至2014年8月为王杰缴纳了养老保险，从2011年6月至2014年8月为王杰缴纳了失业保险。经质证，王杰对上述证据的真实性予以认可。本院认为，上述证据能够证明一方公司、银都公司向王杰缴纳养老保险与失业保险的期间及年限，故本院对上述证据的证明事项予以采信。
二审查明的其他事实与一审查明的基本事实一致。
本院认为，关于一方公司的上诉请求。王杰于2009年2月与一方公司建立劳动关系，2011年6月至2014年8月银都公司为王杰缴纳了失业保险，故一方公司应当为王杰支付2009年2月至2011年5月的失业赔偿金（具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准）。一审判决认定该项事实部分有误，本院予以纠正。关于银都公司上诉请求。王杰认可银都公司向其本人缴纳了2011年6月
--2014年8月的失业保险，故银都公司无须再向王杰办理2012年9月--
2014年7月享受失业待遇。一审认定该项事实有误，本院予以纠正。银都公司的该项上诉请求具有事实根据与法律依据，本院予以支持。银都公司在王杰怀孕期间解除与王杰的劳动关系属未遵循法律法规的相关规定，应当向王杰支付相应的赔偿金，一审法院根据王杰的工资标准及工作年限判令银都公司支付王杰赔偿金5.5个月×4928.3×2=54211.3元，符合法律规定。一方公司网上办公平台特殊事项审批流程中显示尚应支付王杰75608.08元，该部分提成工资属于王杰的劳动报酬，银都公司应当向王杰支付该75608.08元。银都公司主张王杰工作年限计算有误，其公司不应当向王杰支付75608.08元的上诉意见本院不予采信。
综上所述，一方公司、银都公司的上诉请求部分成立，本院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更开封市禹王台区人民法院（2015）禹民初字第650号民事判决第一项为：河南开心一方置地集团有限公司退还王杰押金2900元及工程师证；支付2009年2月至2011年5月的失业赔偿金（具体数额按开封市失业保险办公室核算的数字为准）。
二、变更开封市禹王台区人民法院（2015）禹民初字第650号民事判决第二项为：开封市银都建筑安装有限公司支付王杰赔偿金54211.3元（5.5个月×4928.3元×2）；提成工资75608.08元。
上述一、二项，于判决生效后十日内履行完毕。
三、驳回河南开心一方置地集团有限公司、开封市银都建筑安装有限公司其他诉讼请求。
二审案件受理费20元，由河南开心一方置地集团有限公司负担10元，由开封市银都建筑安装有限公司负担10元。一审案件受理费按照一审决定执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈文胜
审 判 员 王智剑
代理审判员 徐 曼
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 张莹洁