北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终174号
上诉人（原审被告）北京天宇林商贸有限公司，住所地北京市平谷区金海角科技园区。
法定代表人王磊，总经理。
委托代理人赵国强，男，1976年12月9日出生。
被上诉人（原审原告）郑厚阔，男，1990年3月18日出生。
上诉人北京天宇林商贸有限公司（以下简称天宇林公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第12101号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年9月，郑厚阔起诉至原审法院称：我于2014年1月1日入职天宇林公司，任职在线销售客服，月工资2500元加提成。工作期间，天宇林公司的办公地点由北京市昌平区龙德紫金1号楼1017号迁至北京市大兴区西红门镇九龙山庄甲2号院。因新办公地点距离住所太远，双方协商解除劳动关系。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第2336号裁决书，特提起诉讼，要求人民法院依法判决：1、确认我与天宇林公司自2014年1月1日至2014年5月15日期间存在劳动关系；2、天宇林公司支付2014年2月1日至2014年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额9071元；3、天宇林公司支付2014年5月1日至15日拖欠工资1250元；4、天宇林公司支付解除劳动关系的经济补偿金1515元。
天宇林公司辩称：不同意郑厚阔的诉讼请求，双方不存在劳动关系。
原审法院经审理认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。郑厚阔提交的证据能够证明2014年杨晨艺为郑厚阔转账的事实，天宇林公司没有提交证据证明杨晨艺为郑厚阔转账系个人行为，法院采信郑厚阔的主张，认定双方自2014年1月1日至2014年5月15日存在劳动关系；天宇林公司没有与郑厚阔签订劳动合同，应当支付郑厚阔2014年2月1日至2014年5月15日未签劳动合同双倍工资差额；天宇林公司已经支付郑厚阔2014年5月工资，对郑厚阔要求天宇林公司支付2014年5月工资的主张，法院不予支持；郑厚阔提交的证据不足以证明系天宇林公司提出，双方协商一致解除劳动关系的事实，对郑厚阔要求天宇林公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、郑厚阔与北京天宇林商贸有限公司自二○一四年一月一日至二○一四年五月十五日存在劳动关系；二、北京天宇林商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郑厚阔二○一四年二月一日至二○一四年五月十五日未签劳动合同双倍工资差额九千零七十一元；三、驳回郑厚阔的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，天宇林公司不服原审判决，上诉至本院，要求撤销原审判决，改判驳回郑厚阔的全部诉讼请求。天宇林公司的主要上诉理由为：我公司淘宝网络运营店系由其他公司负责，双方系合作关系，郑厚阔由该公司负责人孟樊红招用，系其公司员工，与我公司不存在劳动关系；一审郑厚阔提交的银行转账记录显示的四次转账金额与郑厚阔所述工资标准不符，亦与我公司工资发放习惯不符，即便双方存在劳动关系，原审法院认定的双倍工资数额亦有误。
经本院传票传唤，郑厚阔未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：郑厚阔主张其于2014年1月1日入职天宇林公司，担任在线销售客服，工作地点位于北京市昌平区龙德紫金1号楼1017号。双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资2500元加提成。2014年5月15日，天宇林公司的刘吉涛将其工作密码修改，并让其离职，经其同意，双方协商一致解除劳动关系。
天宇林公司主张与郑厚阔不存在劳动关系。
2014年5月16日，郑厚阔向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1、确认与天宇林公司自2014年1月1日至2014年5月15日存在劳动关系；2、天宇林公司支付2014年2月1日至2014年5月15日未签劳动合同双倍工资差额9071元；3、天宇林公司支付2014年5月1日至15日拖欠的工资1250元；4、天宇林公司支付解除劳动关系经济补偿金1515元。2014年9月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第2336号裁决书，裁决驳回郑厚阔的全部仲裁请求。郑厚阔不服仲裁裁决，起诉至法院。
2015年6月，天宇林公司的法定代表人由杨晨艺变更为王磊。
原审审理中，郑厚阔提交下列证据：
1、银行明细，证明双方存在劳动关系。天宇林公司对真实性认可，主张杨晨艺向郑厚阔转账系其个人行为；
2、电话录音、录音文字材料，证明由天宇林公司提出，双方协商一致解除劳动关系。天宇林公司认可刘吉涛2014年2月至2014年8月系其公司员工，不认可上述证明目的。
原审法院查询了郑厚阔提交的银行转账记录的对手信息，显示：2014年3月3日，杨晨艺为郑厚阔转账支付2200元；2014年3月4日，杨晨艺为郑厚阔转账支付1099元；2014年3月17日，杨晨艺为郑厚阔转账支付553元；2014年4月30日，杨晨艺为郑厚阔转账支付3137元。郑厚阔对该证据认可，主张杨晨艺以天宇林公司的名义为其发放工资；天宇林公司认为杨晨艺为郑厚阔转账系其个人行为，与其公司无关。
本院审理中，天宇林公司称2014年期间，其公司淘宝网店办公地点确为北京市昌平区龙德紫金1号楼1017号，但其公司不直接经营，而是由孟樊红为股东的亿卓辉煌公司负责经营，双方曾达成口头合作协议，后于2014年底结束合作。2014年期间，包括郑厚阔在内的淘宝网店工作人员均系亿卓辉煌公司员工，与天宇林公司不存在劳动关系。刘吉涛系天宇林公司线上销售的负责人，因业务对接需要与郑厚阔有联系。因杨晨艺长期不在国内，其公司无法核实杨晨艺为郑厚阔转账的具体原因。
上述事实，有银行明细、电话录音、录音文字材料、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案二审审理中，天宇林公司认可2014年期间，其公司淘宝网店办公地点为北京市昌平区龙德紫金1号楼1017号，郑厚阔从事其公司淘宝网店的网络销售工作，但辩称其公司淘宝网店系由合作的案外公司负责经营，郑厚阔系该案外公司员工。考虑到天宇林公司原审并未提出该项诉讼意见，且二审审理中未提交证据证明其公司与案外公司合作以及郑厚阔由案外公司招用管理的相关事实，故本院对天宇林公司的上述主张，不予采信。此外，天宇林公司对其公司原法定代表人杨晨艺向郑厚阔转账的具体原因未作说明，本院对其公司所称的因杨晨艺长期不在国内无法核实的辩解意见，不予采纳。原审法院采信郑厚阔的主张，认定双方自2014年1月1日至2014年5月15日存在劳动关系，处理正确。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天宇林公司未与郑厚阔签订书面劳动合同，应向郑厚阔支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因天宇林公司主张双方不存在劳动关系，未对郑厚阔的工资标准进行举证，应承担不利法律后果。原审法院支持郑厚阔关于判令天宇林公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额9071元的请求，并无不当。
据此，天宇林公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京天宇林商贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京天宇林商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 付鑫裕