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河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终4705号
上诉人（原审被告）：刘育红，男，汉族，1975年2月26日出生，住河南省洛阳高新区。
委托代理人：姚超军，男，汉族，1971年8月6日出生，住洛阳市涧西区。
委托代理人：樊雪玲，洛阳市法律�助中心指派律师。
被上诉人（原审原告）：洛阳北方玻璃技术股份有限公司。住所地：洛阳高新开发区滨河路**号。
法定代表人：高学明，该公司董事长。
委托代理人：蔡一兵、温聪聪，上海市君志律师事务所律师。
上诉人刘育红因与被上诉人洛阳北方玻璃技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第1088号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明:2005年3月24日，被告到原告处工作。2012年12月18日，双方续签劳动合同，合同期限为2012年12月18日至2015年12月17日。劳动合同中约定了被告的计薪方式为计件制。2015年8月6日，被告因腰疼辞职。被告2014年度的月平均工资为3211.86元。被告向高新区仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付加班工资144827.59元、2005年至2015年带薪年休假工资6321.84元、经济补偿金25000元、缴纳2005年3月至2008年欠缴的社会保险费（养老、医疗、失业保险等），若不能补缴，则赔偿申请人实际损失约10万元、将被告档案转至失业办，若不能转，则支付因未交各项社会保险造成申请人未能领取失业金损失30720元、出具解除劳动合同的书面证明。高新区仲裁委于2015年11月18日作出裁决：（1）原告支付被告带薪年休假工资6753.6元；（2）原告赔偿被告不能享受该期间的社会保险待遇损失13880元；（3）原告向被告出具解除劳动合同的证明，并给被告办理档案和社会保险关系转移手续；（4）驳回被告其它仲裁请求。原告不服，遂诉至该院。
原审法院认为：依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，2005年3月24日，被告到被原告处工作。截止2014年3月，被告在原告处共工作不满10年；截止2015年3月，被告在原告处工作已满10年。2013年度被告的日平均工资为153.23元（3332.71÷21.75＝153.23），2014年度被告的日平均工资为147.67元（3211.86÷21.75＝147.67）。原、被告均未提交2013年之前被告的工资单，故对2013年之前的工资参照2013年的工资标准。所以，原告应支付被告2005年至2015年的年休假工资为25116.15元（153.23×300%×5天×9年+147.67×300%×10天×1年＝25116.15元），被告仅主张6321.84元，予以支持；被告主张原告补缴2005年3月至2008年欠缴的社会保险费，非人民法院受理范围，本案不作处理；被告主张的失业金损失，未提供证据证明实际损失的发生，不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应给被告出具解除劳动合同的证明，并给被告办理档案和社会保险关系转移手续；被告因腰疼自行离职，不符合享受解除劳动合同的经济补偿的条件，其要求原告支付经济补偿金的请求，不予支持；至于被告提出的加班费，未就加班事实提供证据，不予支持。至于原告提出的仲裁时效的问题�《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。原告的该抗辩不予采纳。综上，原告诉请合法有据部分，应予支持；理由不足部分，予以驳回，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款之规定，经合议庭评议，判决：一、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效后十日内向被告刘育红支付2005年至2015年的年休假工资6321.84元；二、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效后30日内向被告刘育红出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转�手续；三、驳回原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司与被告刘育红各承担5元。
刘育红上诉称：请求二审法院撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院(2015)洛开民初字第1088号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求，判决被上诉人依法赔偿上诉人，本案诉讼费用由被上诉人承担。一、上诉人不是自行离职，而是被迫离职，上诉人是因为被上诉人违反了劳动法律规定而被迫离职。上诉人是2005年3月24日到被上诉人处上班的，上诉人的工作是把玻璃搬到一米左右高的平台上磨边。公司劳动保护措施不够，没有机器搬运，用人工搬运、抬，活很�。每天上班9小时，中午一个小时吃饭时间，上班以来，公司没有让歇过年休假，节假日加班不给加班工资，工作过度劳累，身体严重透支，工作十多年来，上诉人的腰累、受损出了毛病，总是腰疼，越来越严重直至没法干活，公司没安排过体检。2015年某月，星期天公司还是不让休息，上诉人请假看病、××，领导不准假，不顾职工死活。以前上诉人休息了两天扣上诉人800元，而上诉人每天工资才不过100元左右。上诉人又累又病，身体实在撑不住，万般无奈上诉人离开了公司。上诉人因公司违法侵权而离开，公司却让强迫上诉人必须写辞职，也不安排离岗前职业健康检查。上诉人的病是工作原因引起的，××，离职材料上也写有“腰疼”内容。二、被上诉人应赔偿上诉人社保待遇损失13880元。一审认为，“被告主张原告补缴2005年3月至2008年欠缴的社会保险费，非人民�院受理范围，本案不作处理；被告主张的失业金损失，未提供证据证明实际损失的发生，不予支持；”上诉人认为，一审判决不支持公司赔偿上诉人社保待遇损失13880元理由不足，上诉人不能接受。理由如下：1、被上诉人应赔偿上诉人失业金损失7680元，失业金实际损失发生的事实是确实存在的，其证据适用举证责任倒置原则，由被上诉人举供。一审认为：“被告主张的失业金损失，未提供证据证明实际损失的发生，不予支持；”上诉人认为，上诉人是因为长期职业危害及公司违反劳动法律而被迫离开的，不是自愿、主动的，离开后上诉人就失业了，就存在失业损失，应根据《劳动合同法》第三十八条等规定，依法享受失业保险待遇。若被上诉人对上诉人失业有异议，应当举出反驳证据，适用举证责任倒置原则，举证不能，应承担对其不利的法律后果。仲裁裁决每�失业金1600元×80％＝1280元，6个月合计7680元是正确的，上诉人要求被上诉人赔偿失业金7680元。2、被上诉人应当为上诉人缴纳其它社会保险6200元。仲裁委认定被上诉人没有给上诉人缴纳其它社会保险的期间为2005年5月至2007年12月，共计31个月，认为赔偿6200元较为合适，这样以来，每月标准200元不算高，远远低于现在的每月600元至700的元标准，该6200元与失业金待遇7680元合计为13880元，均应支付给上诉人。劳动者有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的义务，上诉人有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。3、用人单位违法，劳动者有权解除劳动合同，上诉人离职是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被上诉人违法在先，严重侵害上诉人合法权益，上诉人依法有权解除劳动合同，上诉人有权离职。三、上诉人符合享受解除劳动合同的经济补偿条件，被上诉人应当依法支付上诉人经济补偿金。一审认为：“被告因腰疼自行离职，不符合享受解除劳动合同的经济补偿的条件，其要求原告支付经济补偿金的请求，不予支持；”上诉人认为，上诉人不是自行离职，而是被迫离职，是因为被上诉人违反劳动法律规定，使上诉人得不到应有的劳动保护和相关待遇，上诉人因职业危害而导致腰疼不能工作、也不让休息而被迫离职(详细理由见本上诉状第一条内容)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，用人单位有法定违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，根据《中华人民劳动合同法》第四十六条的规定，被上诉人应当依法定标准向上诉人支付经济补偿。四、被上诉人应当支付上诉人加班费。一审认为“至于被告提出的加班费，未就加班事实提供证据，不予支持。”上诉人认为，考勤表是由被上诉人掌握的，适用举证责任倒置原则，应由被上诉人出示考勤表，考勤表可证明加班事实存在。五、一审判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明、给上诉人办理档案和社保关系转移手续、支付带薪年休假工资是正确的。综上所述，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，判决被上诉人依法赔偿上诉人的损失。
洛阳北方玻璃技术股份有限公司答辩称:上诉人在仲裁裁决后并未上诉，且在一审庭审中称裁决结果正确，现上诉人上诉要求经济补偿金及加班费无依据。上诉人在答辩人处工作时，从未向公司提出过休年假，且该项仲裁请求己经过一年的仲裁时效。上诉人的社会保险损失无依据。所谓2005年5月至2007年12月失业金损失，事实为该期间�2015年8月，上诉人并未失业，依法不应享有失业金，即并没有失业金损失。同时，答辩人已经为上诉人交纳了失业保险，若上诉人失业，则可以依法足额领取失业金。仲裁裁决确认的其他保险待遇损失的计算无任何方法，凭空得出一个数字，无任何法律依据。同时，该项仲裁请求已经过一年的仲裁时效。双方劳动关系的解除是因为上诉人自行提出辞职，答辩人没有出具解除劳动合同证明的义务。综上所述，答辩人认为，上诉人自行辞职，并无社保损失，要求经济补偿金及加班费无依据。请二审依法查明事实，驳回上诉人的全部上诉请求。
经审理查明：刘育红于2005年3月24日到洛阳北方玻璃技术股份有限公司工作，洛阳北方玻璃技术股份有限公司于2008年1月1日开始给刘育红缴纳社会保险至2015年8月。其余二审查明事实与原审认定的事实一致。
本院认为：2015年8月6日，刘育红因个人原因申请辞职，要求解除与洛阳北方玻璃技术股份有限公司的劳动关系，该事实有其签字的《离职办理单》等证据证明。故刘育红称其系被迫离职，要求支付经济补偿金的主张，本院不予采信。洛阳北方玻璃技术股份有限公司从刘育红2005年3月到其单位工作至2007年12月期间，未给刘育红缴纳社会保险金，而是从2008年1月1日才开始给为刘育红缴纳社会保险金至2015年8月，致使刘育红将无法享受2005年5月至2007年12月期间所对应的社会保险待遇。刘育红在申请劳动仲裁时要求洛阳北方玻璃技术股份有限公司赔偿其相应社会保险待遇损失，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定。高新区劳动争议仲裁委员会确认该期间刘育红可享受对应的失业保险金待遇为7680元并无不当，同时认定洛阳北方玻璃技术股份有限公司应赔偿刘育红不能享受该期间所对应的其它社会保险待遇损失为6200元亦无不当。故刘育红主张洛阳北方玻璃技术股份有限公司应赔偿其13880元的社会保险待遇损失的请求，依法应予以支持。刘育红的其他上诉主张，因其并未提供证据予以证明，故本院不予采信。综上所述，二项之规定，判决如下：
一、维持洛阳高新产业技术开发区人民法院（2015）洛开民初字第1088号民事判决第一项、第二项、第三项及诉讼费负担部分。
二、洛阳北方玻璃技术股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿刘育红社会保险待遇损失13880元。
二审案件受理费10元，由上诉人刘育红负担5元，由被上诉人洛阳北方玻璃技术股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵国欣
审判员 沈可可
审判员 王 鹏
二〇一六年十二月五日
书记员 关进京