石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第00194号
原告刘计生，河北省交通厅机关服务中心厅管西里宿舍门卫。
委托代理人仇倩，河北明杰律师事务律师。
被告河北省交通运输厅机关服务中心，住所地石家庄市友谊南大街185号。
负责人邓飞，主任。
委托代理人刘小建，河北百盛律师事务所律师。
原告刘计生与被告河北省交通运输厅机关服务中心（以下简称：交通厅服务中心）劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月25日向本院起诉，当日本院决定立案受理。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张晓辉独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理。原告刘计生及其委托代理人仇倩，被告交通厅服务中心的委托代理人刘小建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘计生诉称，1992年2月原告进入被告单位，交工作押金500元，根据被告的工作需要从事其安排的工作内容，至今长达21年，被告自2001年1月2日起不与原告签订劳动合同。原告工作时间为24小时，自2003年起至今不支付加班费。自2011年7月起发放的工资标准低于当地最低工资标准。被告至今没有为原告办理任何社会保险，导致原告无法办理退休手续，享受基本的退休待遇，综上，原告在被告单位日夜操劳，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，其行为已侵犯了原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求判令被告赔付原告退休金313020元；判令被告支付原告医疗保险费1050元；补发工资18740元；支付双倍工资74620元；支付加班费99749元；退还个人押金500元；支付赔偿金12620元；本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内提供的证据有：
1、2012年5月29日霍某某证人证言，证实原告到被告单位的工作时间及工作岗位。
暂住证，证明1993年7月6日发放，暂住地址为交通厅。
3、河北省交通厅办公室《行政科工作制度》，证明刘计生担任清洁工及门卫的工作内容。
4、就业证，证明原告就业单位为河北省交通厅办公室。
5、劳动协议书，证明1999年原告的工作范围。
6、招用临时职工担保备案表，证明发放日期为1999年4月1日。
7、1999年12月31日被告给原告发放的《临时工劳动合同书》。
银行工资存折，证明被告自2004年9月8日为原告发放工资至今。
9、河北省交通运输厅机关服务中心总务科《证明》，证明截止2013年8月22日，原告仍然担任西里街常青园27栋门卫。
10、证人霍某某、贾某某证人证言，证明原告自1992年2月在被告处从事门卫工作至今，劳动关系持续至今，仍在诉讼时效之内。
被告交通厅服务中心辩称，原告向被告主张退休金313020元无事实和法律依据。被告自1998年8月31日成立，原告出生年限为1947年2月份，到2007年2月份即到退休期。2003年河北省劳动保障厅、河北省人事厅、河北省财政厅关于印发《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》的通知，该通知就临时工的养老保险的缴纳作出了相应的规定，在此之前就刘计生等情况的临时工养老保险缴纳没有明确规定，社保部门就此人员是不予上养老保险的。该通知自2003年6月1日起实施。自该通知实施至刘计生退休2007年2月仅四年不到，这种情况下即使为刘计生缴纳养老保险，刘计生因不够十五年的交费年限，刘计生也无法按月享受养老保险待遇。后被告与原告商量补缴保险事宜，原告也未予以回复。未能给原告缴纳养老保险完全是因政策限制及原告自身身份原告造成，被告没有过错。原告主张310000余元的退休金无事实和法律依据。且原告的起诉已超过诉讼时效。针对补发2011年7月起低于最低工资标准的费用，因原告在2007年即已经达到退休年龄，此时双方之间的劳动关系终止。自2007年之后，原告与被告之间形成的劳务关系，法律并未规定劳务关系的最低工资要求。且该请求已经超过诉讼时效。针对原告起诉要求被告给付其双倍工资问题。因原告在2007年即已经达到退休年龄，即使在2007年被告未与其签订书面劳动合同，其工资计算标准应为2007年的工资标准，且自2007年至今就双倍工资的诉讼请求也已经超过诉讼时效，不应得到法律支持。针对原告诉求要求给付加班费的问题。原告为被告聘用的门卫人员，原告的工作环境是，原告及其爱人均居住在被告为其提供的门卫室内，被告免费提供用水、用电、住宿，原告平常生活起居均在门卫室，不能说24小时居住在这里，就是24小时在为被告提供劳务，这种说法是错误的。针对加班的事实原告也无证据证明其主张，应当予以驳回。针对原告要求被告支付医疗保险费无事实和法律依据。针对500元押金，被告如查实确实收取了，同意给付。
经过开庭质证，被告认为证人霍某某是不是交通厅的人，其所作的证言是否真实可信，需要核实霍某某的身份；对暂住证上写明暂住地点是交通厅，并非被告单位；对原告提交的工作制度没有被告的签字盖章，对证明内容不予认可；对就业登记卡上显示的工作单位是交通厅办公室与被告不是同一单位；对临时工劳动合同书，双方第一次签合同是2000年，并不是诉状上1992年，而且原告与被告签订劳动合同时原告已经达到52岁的年龄；对工资发放表的真实性无异议，在2007年之后我们给付的是劳务费并非工资；被告认为原告的起诉已经超过诉讼时效。
综合全案证据，本院确定以下法律事实：1992年2月26日原告到河北省交通厅办公室行政科工作，并缴纳押金500元，工作岗位为门卫。1998年河北省交通厅成立机关服务中心，原告分配到该服务中心工作。2002年1月原告工作地点变更为河北省交通厅下属的西里小区27号楼门卫室担任门卫。1999年3月30日原、被告签订《劳动协议书》一份，其他时间双方未签订劳动合同，原告在被告单位工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险。2007年2月16日年满60周岁，后原告继续在被告处工作至今。
本院认为，根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险，致使原告在达到退休年龄后无法享受养老金，对原告主张被告支付养老金的请求，本院予以支持。原告的养老金应参照河北省企业离退休人员平均养老金计算。原告1947年2月16日出生，原告的养老金应从其达到60周岁，即2007年3月开始计算。原告2007年的养老金应参照河北省2007年全省企业退休人员月平均养老金925元计算，计算时间自2007年3月至2007年12月，共计为10个月，即原告2007年的养老金应为9250元。原告2008年1月至2008年12月的养老金应参照河北省2008年全省企业退休人员月平均养老金1141元计算12个月，即2008年原告的养老金应为13692元。原告2009年1月至2009年12月的养老金参照《河北省关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》截止至2008年12月31日退休人员年龄61周岁至65周岁的，每月增加50元，原告2009年的养老金应按2007年月平均养老金1141元加上50元，即2009年原告月养老金应为1191元计算12个月，得出原告2009年的养老金应为14292元。原告2010年1月至2010年12月的养老金参照《河北省关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》截止至2009年12月31日退休人员年龄61周岁至65周岁的，每月增加55元，即2010年原告月养老金应为1246元计算12个月，得出原告2010年的养老金应为14952元。原告2011年1月至2011年12月的养老金参照河北省2011年全省企业退休人员月平均养老金1530元计算12个月，即原告2011年的养老金应为18360元。原告2012年1月至2012年12月的养老金参照河北省2012年全省企业退休人员月平均养老金1739元计算12个月，即原告2012年的养老金应为20868元。原告2013年1月至2013年12月的养老金参照《河北省关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》退休人员每人每月增加90元，即原告2013年的养老金应为1829元计算12个月，得出原告2013年的养老金应为21948元。原告2014年1月至2014年5月的养老金参照河北省2013年全省企业退休人员月平均养老金1829元计算5个月，即原告2014年1月至2014年5月的养老金应为9145元。原告2014年5月以后的养老金被告参照河北省企业退休人员基本养老金按月支付原告。综上，被告支付原告2007年3月至2014年5月的养老金共计为122507元。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。原告在被告单位入职期间，被告单位收取原告押金500元应予退还原告。原告在被告单位工作至2007年已经达到退休年龄，仍继续在被告单位工作，原、被告之间已经形成新的劳动关系，即劳务关系。原告2007年的月工资为660元，2008年月工资为850元，2009年至2013年10月工资为930元，2013年11月至今月工资为980元。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告主张被告应将原告的工资补足至石家庄市最低工资标准的请求，本院予以支持。2007年至2011年7月原、被告形成劳务关系期间，原告的工资并未低于石家庄市最低工资标准。原告2011年7月至2012年11月的月工资为930元，而当时石家庄市最低工资标准1110元，被告为原告发放的工资低于最低工资标准，被告应每月补发原告的工资为180元计算17月，即被告补发原告2011年7月至2012年11月最低工资差额为3060元。原告2012年12月至2013年10月月工资为930元，此期间石家庄市最低工资标准为1320元，被告应每月补发原告的工资应为390元计算11个月，即被告补发原告2012年12月至2013年10月最低工资差额为4290元。原告2013年10月至2014年2月月工资为980元，被告为原告发放的工资仍低于石家庄市最低工资标准1320元，被告应每月补发原告的工资应为340元计算5个月，即被告补发原告2013年10月至2014年2月最低工资差额为1700元。综上，被告应补发原告2011年7月至2014年2月最低工资差额共计为9050元。
对原告主张新农合医疗保险费的请求，被告有异议，原告所提交的证据无法证实其主张，对此本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的应签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作时间已超十年，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求已超仲裁时效，故对原告主张本院不予支持。关于原告加班费的主张。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告的住所为被告提供的门卫室，原告所提交的证据无法证实其存在加班行为，对原告主张加班费的请求，本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三十日内，被告河北省交通运输厅机关服务中心一次性支付原告刘计生2007年3月至2014年5月的养老金122507元。
二、原告刘计生2014年6月以后的养老金，被告河北省交通运输厅机关服务中心参照企业退休人员月平均养老金按月支付原告刘计生。
三、自本判决生效之日起三十日内，被告河北省交通运输厅机关服务中心一次性支付原告刘计生2011年7月至2014年2月最低工资差额9050元。
四、自本判决生效之日起三十日内，被告河北省交通运输厅机关服务中心一次性返还原告刘计生押金500元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北省交通运输厅机关服务中心承担。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
审 判 员 张晓辉
二〇一四年五月九日
代书记员 王 磊