新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牧民一初字第153号
原告潘振朵，女，1967年8月出生。
委托代理人刘军，河南正安律师事务所律师（特别授权）。
被告河南瑞昌药业有限公司。
法定代表人邢松林，经理。
委托代理人姬天社，河南贤明律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人谭小红，女，1967年3月出生。（特别授权）
原告潘振朵诉被告河南瑞昌药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月13日立案受理后，依法由审判员与人民陪审员组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘振朵及其委托代理人刘军，被告的委托代理人姬天社、谭小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1988年在延津县某某卫生院参加工作，1997年调入被告处（原新乡医药采购供应站职工医院）工作，个人档案随之转入被告处保管。2008年因工作产生医患纠纷，被告不堪患者家属压力命令原告停止工作，并停发工资。迫于生计原告无奈去外务工谋生。被告于2010年10月单方与原告解除了劳动关系，至今未向原告送达解除劳动关系通知书，也未在法定时期内为原告办理社保关系、个人档案转移手续。直接造成原告不能享有失业保险待遇，损失巨大。原告在被新的用人单位聘用后，因个人档案长期被被告扣押，不能享受应有的工资待遇。原告多次找被告请求返还档案无果，万般无奈原告只好再次起诉要求被告返还原告的个人档案或移交相关部门，追究被告无故扣押原告档案的赔偿责任，原告在新的用人单位工资待遇的差额每月800元。计算40个月，共计32000元。由于被告代理人辩称被告企业改制时档案移交职工人事档案时未见到原告的人事档案，原告变更诉讼请求：申请被告为原告补办有效的人事档案并移交相关部门，判令被告赔偿原告因丢失原告的档案给原告造成的损失100000元，及精神损失费30000元。赔偿各项保险25200元；赔偿两年失业金损失23952元；赔偿原告收入差额115375元。赔偿原告补办档案所花费的的误工费、差旅费暂定5000元。判令被告对原告今后的各项损失继续予以赔偿，直至将原告档案补办，移交到相关部门。
被告河南瑞昌药业有限公司辩称，1、原告档案没有在公司，故不存在公司扣押个人档案问题，不承担赔偿责任；2、在上个诉讼中原告个人高级资格证等证件，已经补到，不存在损失问题；3、被告是由新乡医药采购供应站国有企业改制而来，2008年底开始改制，2010年完成改制，在移交资料时现被告方未见到原告档案，因此不存在扣留档案，无法返还档案。针对原告变更的诉讼请求被告的答辩意见是：上次庭审后，我们到原告原单位榆林卫生院的主管机关延津卫生局进行调查，原告自己已于1996年1月将档案取走，并且如果档案转移还有调档函，所以本案与我们无关。
原告在本案审理过程中向本院提供的证据有：1、劳动仲裁书、新乡中院判决书、牧野法院判决书各一份，证明原告于1997年11月份调入被告单位，如果没有档案，被告单位也不会接收原告调入其单位进行工作。2、原告社保卡和生育保险手册各一份，上面显示的均是供应站，证明是被告在接收原告档案后再为原告办的医保手续，否则应由被告承担举证责任。3、2014年4月22日原告现在干临时工的单位证明，证明原告现为临时工作人员，因为原告档案不再我处，原告的工资及福利待遇、绩效工资等不能等同于正式人员，共计损失115375元。这些原因是被告造成的，损失应由被告承担。4、原告的副高级职称证明一份（没有提供原件），证明原告的副高级职称是在被告单位工作期间评定的，显示原告的证明是在被告单位存放，被告单位才能办理原告的职称晋升手续。5、出庭证人张宪峰的证言，证明职工档案在单位保管。
被告在本案审理过程中向本院提供的证据有：1、延津县卫生局证明一份，证明原告的档案是1996年1月22日自己取走的。2、代管档案联系函一份，证明接收档案的一方应出具手续。3、2010年7月14日劳动保障监察调查询问笔录复印件一份，证明原告当时说在某某单位上班，不存在失业和工资减少。
庭审中，被告代理人对原告提供的证据提出如下质证意见：1、对仲裁书、两份法院判决的真实性没有异议，但对证明目的有异议。随着我国劳动制度的改革，用人单位并不必然保存职工档案，不能因为签订劳动合同就认为档案在用人单位。2、对医保卡和生育手册的真实性无异议，但不能证明档案的保管问题。3、对其提供的2014年4月22日某某单位职工医院情况说明有异议，该情况说明有错误，我国劳动法规定不存在非正式人员，用人单位应与职工签订劳动合同，该说明不符合法律规定。原告的待遇差额是和某某单位职工医院的问题，与我方无关。4、赔偿的各项保险没有依据，失业金和收入差额只能选其一，交通费和精神损失没有依据。5、证人都没有见过自己的档案，原告档案也不是证人接收，不能证明原告档案在改制前就入单位了。
庭审中，原告代理人对被告提供的证据提出如下质证意见：1、对延津县卫生局证明有异议，如果提走档案应该有回执，1996年的时候档案是不允许本人提走的。另外联系函中还应有接收单位盖章，而被告提供的没有，所以延津县卫生局的证明缺乏事实依据。2、联系函只是一个复印件，没有公章，不能作为本案的证据。3、笔录复印件没有加盖出处单位的公章，内容看不清，与本案无关。
经庭审质证，依据有效证据和当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：原告1997年自延津县某某卫生院调入被告处（原新乡医药采购供应站职工医院）工作。2008年原告工作中产生医患纠纷，被告命令原告停止工作，原告不服该处理决定，双方产生纠纷。被告于2010年10月被告作出决定解除了与原告的劳动关系。原告曾于2010年向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议要求解除双方的劳动关系及补发工资，退还原告的医师资格证、副主任医师资格证等，该案件经法院一、二审判决已生效，最终判决被告支付原告2006年6月至7月的工资，驳回原告的其他诉讼请求，驳回被告的诉讼请求。原告申请仲裁要求被告移送档案，新乡市劳动争议仲裁委员会不予立案。原告起诉到法院要求被告将其档案移送到相关部门。某某职工医院出具证明三份，2014年4月24日的证明内容为：原告现为其单位的临聘人员，因不能提供本人人事技术档案，无法签订正式劳动用工合同，其职称晋升、工资、保险、福利待遇不能与正式工作人员同享。2014年5月10日证明内容为：我医院正式副高职称员工享受下列待遇：1、公积金330元／月，339元×45月＝14850元2、住房补315元／月，145元×45月＝6525元3、工资预增补600元／月，600元×45月＝27000元4、能源补1000元／年，1000元×4年＝4000元5、根据22所1类合同绩效考核规定对基层单位技术骨干年终发放相当于本人工资6个月绩效工资。潘振朵3000元／月工资，应发放3000元×6月×3.5年＝63000元。2014年7月12日的证明内容是：潘振朵于2011年11月1日与新乡市某某劳务派遣有限公司协议到我院工作。潘振朵工资定3000元／月。原告并提交某某单位的所财（2008）097号、所财（2009）084号、所财（2009）108号三份文件及某某职工医院院办（2007）03号文件与2014年5月10日的证明予以印证。
另查明，原告曾于2010年7月14日接受新乡市劳动监察大队的询问在工作人员核实其身份时，其自认工作单位是某某单位。
本院认为，原被告之间自1997年开始至2010年10月保持了十三年的劳动关系，在此期间被告为原告晋升工资，参加各项社会保险，被告以原告与其建立劳动关系前已将档案自行提走为由，称其无原告的档案，理由明显不能成立。原告要求被告移转档案，根据法律规定被告作为用人单位应当具有妥善保管劳动者档案，并在双方解除或终止劳动关系时及时将档案移送至相关部门的义务。但被告代理人当庭明确表示其无法移送档案，原告要求被告因档案无法移交而给其带来的损失予以赔偿应当得到支持。关于原告的损失的计算：第一、各项社会保险费的损失，原告未向本院提交证据，其该项请求本院不予支持；第二、两年失业金的损失，根据被告提交的证据原告自认自2010年7月已在某某单位工作，该单位也是为原告出具证明的所在单位，由此本院认定原告在原被告未解除劳动关系之前已到其他单位工作，并未失业，原告不符合享受失业金的条件，要求失业金损失本院不予支持；第三、关于工资差额的损失，原被告自2010年10月解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定被告作为用人单位应当自解除劳动关系之日起十五日内移送档案，据此被告移送档案在2010年11月之前移送档案都是符合规定的，原告都无权要求损失，故原告要求工资差额的起算时间应当是自2010年12月开始。原告主张其工资差额为住房公积金每月330元、住房补每月315元、工资预增补600元每月、能源补1000元每年、绩效工资每年相当月本人三个月的工资。原告主张的住房公积金不属于工资的组成部分，其该项主张，本院不予支持。根据原告所在单位的文件及该研究所所属职工医院出具的证明，绩效工资称职的为相当于本人工资三个月的绩效工资，副主任医师考核为优秀的发放相当于本人工资六个月的绩效工资，因原告是否被考核为优秀，未提交证据，应当按每年相当于本人三个月的工资每月3000元，予以赔偿；预增发补贴为职工医院财务按每人每月150元予以补贴，其余部分由各单位根据效益自主确定发放方法，职工医院效益如何每年如何发放，在证明中未写清楚，本院认为应按每月150元予以赔偿；关于住房补贴问题，根据原告的情况应当享受每月315元住房补贴，应当自2010年12月开始计算。原告主张精神损失费于法无据，主张补办档案的误工费，差旅费尚未发生，本院均不予支持。故依据《中华人民共和国合同法》第五十条、第八十六条之规定，判决如下：
一、被告河南瑞昌药业有限公司应于本判决生效后十日内一次性赔偿原告潘振朵2011年至2013年的绩效工资，按每年相当于原告本人工资3000元的标准计算三个月，即9000元×3年＝27000元，被告继续支付原告2014年以后的绩效工资支付到为原告办理完档案移交手续之日止或原告达到退休年龄之日止。
二、被告河南瑞昌药业有限公司应于本判决生效后十日内一次性赔偿原告潘振朵2011年12月份至2014年七月份的预增发补贴，按每月150元的标准计算共计32个月，即150元×32个月＝4800元，被告继续支付原告2014年8月份之后的预增发补贴，支付到为原告办理完档案移交手续之日止。
三、被告河南瑞昌药业有限公司应于本判决生效后十日内一次性赔偿原告潘振朵2011年12月份至2014年7月份的住房补贴，按每月315元的标准计算共计32个月，即315元×32个月＝10080元，被告继续支付原告2014年8月份之后的住房补贴，支付到为原告办理完档案移交手续之日止。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。为便于结算，原告预交诉讼费，本院不予退还，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本六份，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 ：李海云
审 判 员 ：李九重
人民陪审员 ：韩吉梅
二〇一四年八月六日
书 记 员 ：冯振强