广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第206号
上诉人（原审原告）黄正林，男，汉族，1982年1月10日出生，住湖南省双峰县。
委托代理人龙庆林，广东国道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山中国陶瓷城发展有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人何新明，董事长。
委托代理人袁陈兵，广东泽康律师事务所律师。
委托代理人王婉婷，广东泽康律师事务所律师。
上诉人黄正林因与被上诉人佛山中国陶瓷城发展有限公司（以下简称中国陶瓷城公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：“一、被告佛山中国陶瓷城发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄正林2011年9月至2012年10月期间加班费差额7027.36元；二、驳回原告黄正林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费”。
黄正林不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审判决对黄正林有证据证明的事实不予认定。黄正林向原审法院提交了从2009年3月至2012年10月的排班表原件，证实黄正林在中国陶瓷城公司上夜班的时间和天数。证人王道国也出庭证实黄正林上夜班的具体时间为17时至次日的8时，中国陶瓷城公司并没有向黄正林支付相应的加班工资。二、原审判决对举证责任分配不公。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，因中国陶瓷城公司拖欠黄正林的加班工资，应当由中国陶瓷城公司对黄正林发放工资的工资表承担举证责任。三、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动和合同法实施条例》第十条并没有规定不需要支付经济补偿金。中国陶瓷城公司应当向黄正林支付2007年11月5日至2012年11月5日期间共5个月的经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，黄正林部分工作时间是安排在休息日，应当按200%来计算，而原审判决对原仲裁裁决不予纠错，错误认定原仲裁裁决的计算结果。综上，黄正林请求1.撤销原审判决；2.判令中国陶瓷城公司向黄正林支付拖欠的加班工资83166.22元；3.判令中国陶瓷城公司向黄正林支付2007年11月5日至2012年11月5日共5个月的经济补偿金24019.35元。
中国陶瓷城公司答辩称：中国陶瓷城公司和另案的佛山市中城物业管理有限公司（以下简称中城物业）是关联公司，黄正林在中国陶瓷城公司的工龄，中城物业是认可的，且在黄正林还在中国陶瓷城公司工作期间，其社保就是由中城物业为黄正林购买。黄正林在中国陶瓷城公司的工作年限，是连续计算在中城物业的工作年限中的。黄正林在中国陶瓷城公司上夜班的时间为17时至24时，并没有超过每天工作8小时的法律规定。黄正林所述的加班时间不是事实。从黄正林提供的加班排班表也可以看出，即使黄正林在休息日有加班，也已经安排其补休了。中国陶瓷城公司并没有拖欠黄正林的加班费，只是考虑到黄正林是公司的员工，在劳动仲裁裁定支付加班工资差额后没有提起诉讼。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回黄正林的上诉请求，维持原判。
黄正林在二审期间提交了五份工资条作为新证据，拟证明黄正林在中国陶瓷城公司工作期间的工资构成，黄正林的工资构成包括夜班补贴，其天数与黄正林提交的排班表显示的夜班天数是一致的，且2012年2月之后基本工资为2300元，基本工资的增加导致其加班工资的计算也应当有所上调。中国陶瓷城公司质证后认为，上述五份工资条均不属于法定的新证据，由于工资条没有中国陶瓷城公司的盖章或者签名确认，且黄正林在二审期间提交的2012年10月份的工资表中显示的“工资额”数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额是不一致的，表明该证据是不真实的，中国陶瓷城公司对其真实性、合法性和关联性均不予认可。对于上述五份工资条的认证，本院在下文中一并阐述。
中国陶瓷城公司在二审期间没有提交新证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：
关于中国陶瓷城公司是否需要向黄正林支付加班费的问题。黄正林主张其自2009年之后在中国陶瓷城公司上夜班，夜班时间是17时至次日的8时，超过了8小时之外的加班时间中国陶瓷城公司未支付加班费，并提供了《工程部排班表》予以证实和申请了证人王道国出庭作证。《工程部排班表》虽然有证人王道国出庭证实其签名的真实性，但是没有中国陶瓷城公司的盖章，中城物业对其真实性亦不予确认，故本院对其不予采信。黄正林主张其在休息日也有加班，中国陶瓷城公司未支付其休息日加班工资，并在二审期间提供了五份《工资条》予以证实。上述五份《工资条》同样没有中国陶瓷城公司的盖章，中国陶瓷城公司对其真实性亦不予确认，故本院对黄正林在二审期间提交的五份《工资条》不予采信。中国陶瓷城公司主张黄正林夜班时间为17时至24时及次日的7时至8时，其休息日加班中国陶瓷城公司亦已经安排其补休，并提供了黄正林2010年10月至2013年7月期间的考勤记录予以证实，黄正林对该考勤记录的真实性不予确认，中国陶瓷城公司提供的考勤记录为打印件且没有黄正林的签名确认，本院对其不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案中劳动者黄正林未能举证证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故对黄正林主张的加班费本院不予支持。本案经过劳动仲裁，佛禅劳人仲案非终字[2013]第1293号仲裁裁决，裁决中国陶瓷城公司向黄正林一次性支付2011年9月至2012年10月期间的加班费差额7027.36元。中国陶瓷城公司在收到该仲裁裁决书后，在法定期限内并没有向人民法院提起诉讼，应视为其服裁。据此，原审法院认定中国陶瓷城公司应当向黄正林支付2011年9月至2012年10月期间的加班费差额7027.36元正确，本院予以维持。
关于中国陶瓷城公司是否需要向黄正林支付经济补偿金的问题。双方均确认黄正林于2007年11月5日入职中国陶瓷城公司，双方合同约定黄正林的工作岗位为工程技工，双方于2011年12月签订的书面劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日，合同约定黄正林的工作岗位为工程部电工。2012年11月5日劳动合同期满后双方没有续签。2012年11月6日黄正林入职中城物业，中城物业与黄正林签订了书面劳动合同，合同期限为2012年11月4日至2013年11月4日，合同约定黄正林的工作岗位为工程部工程技工。黄正林主张在2012年11月5日双方劳动合同到期后，中国陶瓷城公司没有与其续签劳动合同将其辞退，应当根据其工作年限向其支付经济补偿金。中国陶瓷城公司则主张中国陶瓷城公司与另案的中城物业是关联公司，黄正林还在中国陶瓷城公司工作期间即2010年12月份之后就是由中城物业为黄正林购买社保的；中国陶瓷城公司与黄正林合同期满后，并没有将其辞退，而是由于公司发展需要，将物业管理部分转给中城物业运作；黄正林入职中城物业后，其工作地点、工作性质、工作岗位并没有任何的变化；且中城物业对黄正林在中国陶瓷城公司期间的工作年限是予以认可的，中国陶瓷城公司提供的2013年2月份的《关于对长期服务员工进行表彰的公告》显示，黄正林获得了“五年以上忠诚员工奖”。本院认为，中国陶瓷城公司和中城物业的《企业机读档案登记资料》显示，两公司的投资者均为佛山市东鹏实业投资有限公司和广东星星投资控股有限公司。中国陶瓷城公司的住所地为广东省佛山市禅城区江湾三路2号，中城物业的住所地为广东省佛山市禅城区江湾三路2号中国陶瓷城四楼488号。《佛山市社会保险参保证明》显示中城物业为黄正林参加社会保险的期限为2010年12月至2013年10月，其中2010年12月至2012年10月期间黄正林处于与中国陶瓷城公司的劳动合同期限内。黄正林亦承认其2012年11月6日入职中城物业后，工作岗位和工作地点都没有变化。综上，黄正林入职中城物业属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，黄正林在中国陶瓷城公司的工作年限应当合并计算在中城物业的工作年限中。黄正林请求中国陶瓷城公司向其支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄正林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗凯原
代理审判员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一四年三月十七日
书 记 员 黄楚正