河北省保定市北市区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第738号
原告侯玉莲，女，1980年10月26日生，汉族。
委托代理人孙涛，河北虹天律师事务所律师。
被告农夫山泉股份有限公司。
法定代表人钟睒睒，董事长。
委托代理人陈强，男，1981年9月14日生，汉族，该单位员工。
委托代理人黄定镐，男，1982年3月20日生，汉族，该单位员工。
原告侯玉莲诉被告农夫山泉股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯玉莲及其委托代理人孙涛，被告委托代理人陈强、黄定镐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯玉莲诉称，2004年4月，原告进入被告处从事业务销售工作，一直勤恳工作，经常加班，包括法定节假日也不能休息，为此原告多次找被告要求加班费和补交各种社会保险，但被告却要求原告先申请离职。2013年1月8日，被告根据原告的申请作出了农人部字2012第（014）号《关于解除聘用（劳动）关系证明》，此后，原告再次找到被告要求补偿金、加班费等，被告均以原告申请离职为由拒不给付。因此原告诉至法院，要求被告支付原告经济补偿金55815元，延长工作时间报酬68692元，要求被告依法为原告缴纳2004年4月至2008年的各种社会保险及住房公积金，并维持保劳人仲案（2013）66号仲裁裁决书第一项裁决。
原告向法庭提交证据包括1、原、被告之间在2007年12月24日和2010年12月31日签订的《劳动合同书》两份，合同期间分别为2007年12月31日至2010年12月31日，2010年12月31日至2013年12月30日；2、2006年5月至2009年12月期间被告津冀大区的保定办事处《考勤表》，证明原告加班情况；3、原告工资卡明细，证明原告月平均工资2884.3元。
被告农夫山泉股份有限公司辩称，原告已于2013年1月7日主动离职，根据相关法律规定，被告可不向原告支付经济补偿金；原告要求的延长工作时间的报酬无事实及法律依据，原告应对加班事实承担举证责任，且被告已对原告2008年至2013年的加班、年假调休完毕；被告已于2007年11月为原告缴纳了各种社会保险，被告没有为原告缴纳2004年4月至2007年10月期间的社会保险，原告在2007年11月就已知晓，但原告在2013年才主张权利，已过诉讼时效，应依法驳回。同意按照裁决书第一项裁决的要求为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告向法庭提交证据包括1、原告的《离职申请》，证明原告主动离职；2、浙江省人力资源和社会保障厅在2009年11月23日、2010年12月17日、2011年12月23日作出的《关于农夫山泉股份有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（以下简称浙江批复），证明原告主张延长工作时间报酬无法律依据；3、原、被告劳动合同书；4、员工加班、休假申请单，证明原告加班、年休假已调休完毕；5、被告为原告缴纳社会保险及住房公积金的明细。
经当庭举证、质证，被告对原告证据1真实性认可，对原告在2007年12月31日至2010年12月31日期间实行何种工作制，代理人无法确定；对证据2认为无公章，无公司领导签字，对真实性、关联性不认可；对证据3未加盖银行原章的部分真实性不认可。
原告对被告证据1认可，但认为是被告让原告所写；对证据2真实性认可，认为该实行时间是2009年12月1日至2012年12月31日止；对证据3认可；对证据4真实性不认可，没有原告本人签字；对证据5真实性认可，对公司缴纳部分无法确认。
庭审后，原告补充交纳证据：原告工资银行账户及银行卡（中国工商银行6222020409006410743）在2008年10月至2010年2月、2011年11月至2013年11月期间流水，加盖银行原章。被告补充交纳石家庄高新技术产业开发区社会保险事业管理局出具的原告工伤、医疗、养老、失业保险缴纳情况（2012年1月至2013年1月），石家庄住房公积金管理中心出具的原告公积金缴纳情况（2011年7月至2013年6月），以上证据均加盖单位原章。
原告对被告补充证据均予以认可。
根据被告要求，本院向被告邮寄送达原告补充证据，并要求被告提交书面质证意见。被告对原告补充证据未发表意见。
经审理查明，原告自2004年4月在被告工作，双方曾分别于2007年12月24日签订了2007年12月31日至2010年12月30日止的劳动合同，于2010年12月31日签订了2010年12月31日至2013年12月30日止的劳动合同，在2007年12月24日的劳动合同中，约定了原告的工作岗位为销售，对工时制度未做约定，在2010年12月31日签订的劳动合同中，约定了原告工作岗位为销售，执行的工时制度为不定时工作制。2013年1月7日，原告向被告提交了离职申请，3月21日被告所属天津办事处向原告出具了农人部字2012第（014）号《关于解除聘用（劳动）关系证明》，同意原告辞职，自2013年1月8日起解除劳动关系。后原告因与被告之间的加班费、经济补偿金等产生争议，到保定市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，经保定市劳动人事争议仲裁调解委员会仲裁，裁决被告15日内为原告办理档案和社会关系转移手续，驳回了原告的其他申请。原告遂诉至本院，要求被告给付经济补偿金55815元、延长工作时间报酬68692元，为被告缴纳2004年4月至2008年期间的医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金，为原告办理档案和社会关系转移手续等。
原告当庭提交被告津冀大区保定办事处2006年5月至2009年12月期间考勤表，记载原告在被告津冀大区保定办事处上班及加班记录，但该证据无被告单位盖章及负责人签字。被告提交的2008年4月1日起至2013年1月5日止期间的《农夫山泉员工加班-
休假申请单》，记载原告在此期间的年假、病假、产假、婚假、调休等记录，但无原告本人签字。经比照，考勤表与《农夫山泉员工加班-休假申请单》的记录并不一致。
根据被告提交的2009年11月23日、2010年12月17日、2011年12月23日浙江省人力资源和社会保障厅对被告的不定时工作制的批复，原告所处的销售岗位在2009年12月1日至2012年12月31日期间实行的工作制为不定时或综合计算工时工作制。
被告当庭认可，2004年4月至2007年10月期间未为原告缴纳各种社会保险，2008年以后全部缴纳。
经法庭明示后，被告仍未提交原告在2006年5月至2008年4月1日前的考勤记录，并对原告在2007年12月31日至2010年12月30日止的劳动合同期间实行何种工作制未予答复。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法、有效，双方之间成立劳动关系。原告主张被告给付经济补偿金，被告辩称原告主动离职，被告无需支付经济补偿金，经过当庭审理，原、被告对离职申请及《关于解除聘用（劳动）关系证明》均予认可，因此本院确认原告主动离职的相关事实，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，被告可以不向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告给付经济补偿金的主张，本院不予支持。
原告主张被告按照解除劳动合同前12个月平均工资，支付原告延长工作时间的报酬，被告不予认可，本院认为，根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应对自己延长工作时间的事实存在承担举证责任，现原告仅能提供无被告单位盖章或负责人签字的考勤表复印件作为延长工作时间的事实存在的证据，被告对该证据不予认可，原告未提供其他证据与其相互印证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，同时原告也未提出用人单位掌握加班事实存在证据的相关证据，原告应承担举证不能的责任，对原告该项主张，本院不予支持。
关于原告申请被告缴纳各项社会保险费的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”，第八十三条规定，“……用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制行政义务，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，因欠缴社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，应由劳动行政部门予以解决，司法权不应对社会保险费的征缴进行处理。因此，原告要求被告补缴2004年至2008年期间社会保险费的诉讼请求不属《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的人民法院受案范围，对该项诉请，本院不予支持，其相关请求应由劳动行政部门解决。
原告主张维持保劳人仲案（2013）66号仲裁裁决书第一项裁决，要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告当庭表示认可，对该主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，判决如下：
一、被告农夫山泉股份有限公司自本判决生效后15日内为原告侯玉莲办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告侯玉莲的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告侯玉莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
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审判长 张任飞
审判员 李 新
审判员 梁 政
二〇一四年三月六日
书记员 鲁英华
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