吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终295号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。
法定代表人张弘驰，总经理。
委托代理人刘永彬，该公司职员。
委托代理人王树源，该公司职员。
被上诉人（原审被告）王伟，男，1969年10月8日出生，汉族，住长春市南关区。
委托代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人王伟劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1159号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保安押运公司的委托代理人刘永彬、王树源、被上诉人王伟的委托代理人高萌遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安押运公司在原审时诉称，2015年5月25日，王伟口头与支队请假长达一个多月之久不来单位上班，支队领导多次电话告知本人尽快到单位上班，不然后果自负。王伟始终没有来公司上班也没有说明理由。王伟无故旷工，主动放弃与保安押运公司单位的劳动关系，不应向其支付经济赔偿金。在保安押运公司参加工作前，单位已经明确告知过，押运工作的特殊性，每月只能休息六天及具体的工作时间，相关的加班工资保安押运公司单位也已经支付完毕，有保安押运公司举证的工资表为凭，不应向王伟支付加班工资。保安押运公司单位只能支付王伟辞退前当年的应休未休年假工资，因为造成王伟未休年假是本人的原因，因此不应支付超过法律时效期的年休假工资。因保安押运公司对长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，现保安押运公司诉至法院请求：1、判决保安押运公司不应支付王伟经济赔偿金72004.95元；2、判决保安押运公司不应支付王伟加班费16017.66元；3、判决保安押运公司不应支付王伟带薪年休假工资3653.9元。
王伟在原审辩称，1、保安押运公司非法解除与王伟的劳动关系，严重损害王伟的合法权益。2015年5月25日，保安押运公司编造理由，非法解除与王伟的劳动关系，且未给予王伟任何经济补偿，属于非法解除与王伟的劳动关系，应当支付经济赔偿金。2、王伟与保安押运公司签订的劳动合同规定每月少休息两天，即每月加班两天，应当支付加班费。3、王伟在保安押运公司处工作期间，从未休过年假，累计75天，应当支付未休年休假工资。
原审法院经审理查明，王伟系保安押运公司的员工，其于2001年11月1日经过岗前培训后正式入职。2004年1月，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2004年1月1日起至2005年12月31日止，从事司机工作，月工资554元。2009年，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，从事司机工作，月工资1000元。2012年5月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月1日起至2015年12月31日止，从事驾驶员工作，月工资1800元。2012年8月26日，双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期从2012年1月1日起，从事驾驶员工作，月工资为1800元。因王伟2015年初未到单位上班，保安押运公司于2015年3月17日，登报发出《通知》，载明：保安押运公司现通知以下13人速来我公司办理员工解除离职手续：丁海宇、王伟、焦凤吉、王显鹏、蔡成、冯长印、刘向超、白凤旭、颜丙睿、郎中一博、刘天阳、郭伟旭、刘佳东，逾期不来后果自负。其后，保安押运公司于2015年5月25日作出终止（解除）劳动合同证明书，并向王伟送达。王伟认为保安押运公司解除劳动合同违法、拖欠加班费、未支付带薪年休假工资，提出仲裁申请。经长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经技劳人仲裁字【2016】第19号仲裁裁决书，裁决保安押运公司支付王伟经济赔偿金72004.95元、加班费16017.66元、带薪年休假工资3653.90元。保安押运公司对此仲裁裁决不服，故诉至法院。王伟在保安押运公司工作期间，每月休息六天、加班两天。在职期间，保安押运公司为王伟缴纳了社会保险。
原审法院认为，保安押运公司、王伟于2004年至2012年先后签订的四份《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据王伟的工作档案记载，其于2001年11月1日经过保安押运公司的岗前培训后即进入保安押运公司工作，保安押运公司对于档案的真实性均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，王伟的工作档案能够证明保安押运公司何时与其建立劳动关系。王伟的入职时间为2001年11月1日有事实及法律依据，予以确认。关于保安押运公司是否应向王伟支付赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。保安押运公司未提供充分证据证实与王伟之间存在解除劳动关系的法定情形，就违法解除了与王伟之间的劳动关系，依法应支付王伟违法解除劳动关系的经济赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。保安押运公司举证的工资表与王伟提供的工资卡明细数额一致，足以证实王伟离职前12个月的工资平均每月为2666.85元，结合其工作年限，对王伟主张违法解除劳动合同的经济赔偿金依法予以支持72004.95元（2666.85元／月×13.5个月×2倍）。保安押运公司主张不应支付王伟违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，故对保安押运公司该项诉求不予支持。关于保安押运公司是否应向王伟支付加班工资的问题。因双方劳动合同中已有约定，工时制度为标准工时，保安押运公司承认王伟每月只休息六天、加班两天，虽称已通知王伟，但不能据此免除其依法支付加班工资的义务，故应支付王伟的休息日加班工资。保安押运公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付王伟休息日的加班工资，因其已经按照日工资标准支付了王伟每月2天的加班工资，还应按照日工资标准的100%补发王伟的加班工资。按照（月实发工资-
月加班费）÷21.75×2天×100%计算方式，2002年至2006年无工资明细表参照劳动合同约定的月工资554元计算，据此王伟主张保安押运公司应向王伟补发加班工资18756.39元，于法有据，予以支持。关于保安押运公司是否应向王伟支付带薪年休假工资的问题。保安押运公司提出王伟主张2014年以前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，保安押运公司长期拖欠王伟加班费，但双方劳动争议并未发生，不应开始计算时效，因此保安押运公司的主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。保安押运公司未举证明其安排王伟休年休假的事实，也未举示证据证明王伟因本人原因书面提出不休年休假的事实。故王伟要求保安押运公司支付年休假工资的请求应予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，而该条例自2008年1月1日起施行。王伟自2001年11月1日与保安押运公司建立劳动关系，从2008年1月1日起至双方2015年5月期间享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。按照（平均月实发工资-
平均月加班费）÷21.75×应休年假天数×200%进行计算，据此王伟主张保安押运公司应向王伟支付未休年薪假工资9293.42元，于法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原审判决：一、保安押运公司于判决生效后十日内向王伟支付经济赔偿金72004.95元、加班工资18756.39元、未休年薪假工资9293.42元；二、驳回保安押运公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由保安押运公司吉负担。
宣判后，保安押运公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原判，依法改判不支付被上诉人经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资。主要上诉理由是，原审判决认定事实与适用法律均有错误。被上诉人是因为无故旷工违反公司的规章制度被公司辞退，不应支付经济赔偿金。被上诉人认可了保安押运公司的规定才能工作这么久，不然不可能与保安押运公司签订劳动合同。保安押运公司已经支付了双休日加班工资，标准是平时工资的一倍。被上诉人未休带薪年假是其自己造成的，与保安押运公司无关，被上诉人从未提出休带薪年假的申请，而且被上诉人主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间。
被上诉人王伟二审辩称，原审判决正确，请求维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。保安押运公司二审自认该公司每月双休日的时间比法定双休日少2天且未安排补休，被上诉人双休日加班，公司支付了加班工资，标准与工作日的日工资相等，该公司未安排被上诉人休带薪年假。王伟向2016年1月长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长经技劳人仲裁字【2016】第19号仲裁裁决书，裁决保安押运公司支付王伟经济赔偿金72004.95元、加班费16017.66元、带薪年休假工资3653.90元。保安押运公司对此仲裁裁决不服向原审法院起诉。
本院认为，保安押运公司提出将被上诉人辞退是因为被上诉人无故旷工，保安押运公司作为用人单位应提供考勤表、打卡记录等证据对被上诉人存在无故旷工的待证事实加以证明，但是其一、二审均未提供相应证据加以证明，故其该项上诉理由缺乏证据支持，依法不能成立，保安押运公司应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安押运公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向被上诉人发放双休日加班工资，保安押运公司自认被上诉人存在双休日加班事实且其支付的双休日工资标准低于法定标准，保安押运公司的行为已经违反了法律规定，原审判决认定其应向被上诉人支付加班费并无不当。至于未休带薪年假工资，保安押运公司自认未安排被上诉人休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，原审判决判令保安押运公司应当依法向被上诉人支付带薪年假工资亦属正确。被上诉人2015年5月25日离职，离职后于2016年1月申请劳动仲裁并未超过法定的一年仲裁时效期间。至于加班费、未休带薪年假工资的数额，因仲裁裁决作出后，被上诉人未向法院起诉，应当视为其接受了仲裁的结果，原审法院确认的加班费、未休带薪年假工资的数额超过了仲裁裁决保护的数额，有违不告不理的原则，应予纠正，保安押运公司应向被上诉人支付的加班费、未休带薪年假工资数额应以仲裁裁决保护的数额为限。综上，原审判决认定事实清楚，程序违法，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1159号民事判决第二项；
二、变更长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1159号民事判决第一项为“上诉人吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王伟违法解除劳动合同的经济赔偿金72004.95元、加班工资16017.66元、带薪年休假工资3653.90元”。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 白 雪
二〇一七年三月十六日
书 记 员 刘 越