安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第01704号
原告：潘发祥，男。
委托代理人：殷春林，安徽夏商周律师事务所律师。
委托代理人：籍宗璜，安徽夏商周律师事务所实习律师。
被告：马鞍山市华林金属制品有限公司。
法定代表人：何秀珍，该公司总经理。
委托代理人：张英俊，安徽致臻律师事务所律师。
原告潘发祥与被告马鞍山市华林金属制品有限公司（简称华林公司）劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告潘发祥及其委托代理人殷春林、籍宗璜，被告华林公司的委托代理人张英俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
潘发祥诉称：2013年8月26日，原告在被告公司上班。2013年9月5日，原告在工作期间受伤，造成右胸第5根肋骨骨折。2014年9月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出了马鞍山认定1064620140923号工伤认定。2014年12月23日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为十级。被告从事故发生至今，拒不赔偿原告的损失，现原告请求法院判令：一、被告赔偿原告各项损失费用合计71821.33元，包括医疗费1634.8元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金17860.68元、一次性伤残就业补助金22325.85元；二、原、被告解除劳动关系。
华林公司辩称：劳动争议案件应先经过劳动仲裁前置程序，故本案程序不合法。原告受伤与被告无关，原告即使受伤，也不是在被告单位受伤的，因此，原告不构成工伤。因被告单位不懂法，所以错过了对工伤认定提出异议的期限。
经审理查明：2013年9月5日，潘发祥在华林公司工作时受伤，经马鞍山市人民医院诊断为右胸第5肋骨骨折，潘发祥支付医疗费453.8元。2014年9月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定潘发祥此次受伤为工伤。2014年12月23日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，潘发祥的劳动功能障碍为十级。因华林公司未向潘发祥支付工伤待遇，潘发祥向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华林公司支付工伤待遇71821.33元，并解除与华林公司的劳动关系。但潘发祥在收到马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会发出的书面通知后无正当理由拒不到庭，故该委于2015年4月13日作出马劳人仲定字（2015）第072号仲裁决定书，按潘发祥撤回仲裁申请处理。2015年4月17日，潘发祥以相同的理由与请求再次向该委申请仲裁，该委于同年4月22日作出马劳人仲不字（2015）第107号不予受理通知书。潘发祥对该裁决不服，以致成讼。
另查明：潘发祥与华林公司约定的工资为3000元／月。自2014年9月26日起，潘发祥未到华林公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的潘发祥、华林公司的当庭陈述、身份证、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、病历、检查报告单、仲裁决定书、不予受理通知书、送达时效证明等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：一、关于本案的程序。按照法律规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，但并不意味着劳动争议仲裁委员会必须对每一个案件进行实体裁决。本案中，潘发祥两次向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委先后作出按潘发祥撤回仲裁申请的处理和不予受理的决定，该过程应当视为本案已经经过了劳动仲裁前置程序，潘发祥享有提起民事诉讼的权利。因此，潘发祥对马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服向法院提起诉讼符合法律规定，对华林公司提出的本案未经仲裁前置造成程序不合法的辩称，不予采信。二、关于工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。潘发祥因工负伤，被鉴定为劳动功能障碍十级，华林公司应当依法支付各项工伤待遇。根据潘发祥的伤情，其停工留薪期为3个月（2014年9月26日至2014年12月25日），因潘发祥在停工留薪期满后未到华林公司工作，故双方的劳动关系于2014年12月26日解除。华林公司应向潘发祥支付医疗费453.8元、停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金21320元（4264元／月×5个月）、一次性工伤医疗补助金17056元（4264元／月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第七十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告潘发祥与被告马鞍山市华林金属制品有限公司的劳动关系于2014年12月26日解除；
二、被告马鞍山市华林金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘发祥医疗费453.8元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金21320元、一次性工伤医疗补助金17056元，合计68829.8元。
三、驳回原告潘发祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市华林金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年六月十二日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《安徽省实施办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。