广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1522号
原告：东莞市精华工艺饰品制造有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蔡润威，该公司董事长。
委托代理人：江永乔，广东旗峰律师事务所律师。
被告：郑福，男，汉族，1963年5月11日出生，黑龙江省海林市人，住黑龙江省海林市。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司（以下简称“精华公司”）与被告郑福劳动争议一案，精华公司与郑福均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院，本院于2014年9月9日受理后，依法由代理审判员陈韵菲适用简易程序进行独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告精华公司的委托代理人江永乔、被告郑福的委托代理人龙人榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告精华公司诉称：郑福于2009年10月27日入职精华公司任生产部员工。2014年5月，郑福向精华公司提出辞职并于2014年6月9日正式办理了辞职手续，精华公司也及时、足额支付了全部工资，并额外支付了500元作为路费。郑福于2014年7月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求精华公司支付所谓加班费差额、病假工资、违法解雇赔偿金、年休假工资等共计60000余元。仲裁庭经审理后，虽然驳回了郑福大部分无理诉求，但仍要求精华公司支付加班费差额、病假工资、及年休假工资共13000余元。因不服劳动仲裁裁决，现精华公司提起诉讼，请求法院判令：1.双方的劳动关系已解除；2.精华公司不需要支付郑福任何加班费、年休假工资及病休假工资。
被告郑福辩称并诉称：郑福于2009年10月27日入职精华公司任生产部员工。郑福月平均实发工资3200元，月平均被克扣加班工资约1000余元。2014年6月9日，因郑福患病，精华公司强行将郑福解雇。现郑福提起诉讼，请求法院判令：1.精华公司支付郑福2014年2月5日至2014年2月13日、2014年5月11日、2014年5月15日、2014年5月22日至2014年6月9日期间的病休假工资1013.07元，2013年及2014年的年休假工资708.05元，2012年7月至2014年5月的加班费差额12000元；2.精华公司支付郑福违法解除劳动关系赔偿金37000元。
原告精华公司辩称：精华公司已及时、足额支付郑福加班费，并已安排郑福休假，因此无需向郑福支付加班费、年休假工资和病休假工资。郑福是自行辞职，所以无需向其支付赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间：2009年10月27日。
二、职务：生产部员工。
三、劳动合同签订情况：双方确认已签订书面劳动合同，但郑福对精华公司提交的劳动合同不予确认，主张郑福在劳动合同上签名时，合同内容空白。
四、正常工作时间工资：双方约定为1400元。
五、患病情况：根据郑福提供的东莞市长安医院出院记录、北京大学深圳医院住院简介以及北京大学深圳医院门诊病假证明书显示，郑福因患病分别于2014年2月5日至2014年2月13日以及2014年5月24日至2014年6月5日期间住院治疗，于2014年6月11日在门诊就诊。精华公司确认郑福提供的上述证据的真实性，但不确认合法性和关联性，
六、工资发放情况：对于精华公司提供的载明郑福2012年6月至2014年5月期间实发工资情况的工资记录表，郑福先在庭审中以该表没有其本人签名为由不予确认，庭后又提交书面情况说明表示对该表予以确认。故本院认为郑福已确认精华公司提交的工资记录表，根据该工资记录表显示，郑福的实发工资情况如下：2012年6月为1967元、2012年7月为2322元、2012年8月为2115元、2012年9月为2162元、2012年10月为2887元、2012年11月为3020元、2012年12月为3093元、2013年1月为2876元、2013年2月为1448元、2013年3月为2855元、2013年4月为2832元、2013年5月为3294元、2013年6月为3096元、2013年7月为3318元、2013年8月为3273元、2013年9月为2864元、2013年10月为3422元、2013年11月为3355元、2013年12月为3370元、2014年1月为2322元、2014年2月为1321元、2014年3月为3185元、2014年4月为3150元、2014年5月为1910元。
七、出勤情况：双方确认除晚上加班时间外，郑福每天工作时间为上午7时30分至12时、下午14时至18时，即除晚上加班时间外每天上班8.5小时。精华公司提供了郑福2013年1月至2014年5月的考勤记录，考勤记录载明情况见附表1。此外，考勤记录显示郑福2014年2月5日至2014年2月13日、2014年5月11日上午、2014年5月15日上午、2014年5月22日至2014年5月31日期间请假。其中郑福主张其2014年5月11日上午、2014年5月15日上午休病假，精华公司予以确认。郑福以考勤记录上没有其本人签名为由不予确认。精华公司未能提供郑福2012年7月至2012年12月的考勤记录。郑福对仲裁查明的2012年7月至2014年5月的延长工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间予以确认，精华公司不予确认。
八、带薪年休假享受情况：根据精华公司提供的公告显示，精华公司于2013年2月3日至2月16日、2014年1月24日至2月6日因春节对员工放假，精华公司主张该放假时间已经分别包括了郑福2013年、2014年的年休假。郑福对该公告不予确认。
九、解除劳动关系时间及原因：精华公司主张郑福于2014年6月9日自动离职，并提供了离厂放行条佐证。离厂放行条上“离职原因”一栏载明“本人同意自动离职，并已结算工资，雇佣双方已终止解除劳动合约关系”，“离厂时间”为2014年6月9日上午10时，“离厂人签字”一栏有“郑福”字样的签名及指模。郑福对离厂放行条不予确认，主张上面的签名及指模均不是其本人的，并提交了书面鉴定申请，要求对签名的进行笔迹鉴定。庭后郑福又提交书面情况说明，以无力支付鉴定费为由放弃申请做笔迹鉴定。郑福主张精华公司因其患病，于2014年6月9日将其强行解雇，但没有提供证据证明。
十、劳动仲裁请求及结果：郑福于2014年7月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决精华公司支付郑福：1.2014年2月住院期间工资1000元；2.2012年5月至2014年6月加班费差额12000元；3.2014年5月至7月住院期间工资9000元；4.2010年10月至2014年6月带薪年休假工资7241元；5.违法解除劳动关系赔偿金37000元。劳动仲裁裁决结果：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.精华公司支付郑福加班费差额12000元；3.精华公司支付郑福年休假工资708.05元；4.精华公司支付郑福病休假工资1013.07元；5.驳回郑福的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、离厂放行条、公告、工资记录表、工资表、证明、考勤记录、笔迹鉴定申请书、东莞市长安医院出院记录、北京大学深圳医院住院简介、北京大学深圳医院门诊病假证明书、情况说明、对劳动合同的质证意见及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：仲裁裁决双方劳动合同关系已解除，原告精华公司对此在本案中诉请确认，被告郑福对此没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的服从，因此本院确认双方的劳动关系已经解除。本案的争议焦点为：第一，双方解除劳动关系的原因为何；第二，原告精华公司是否已足额向被告郑福支付工资；第三，原告精华公司是否需要向被告郑福支付年休假工资；第四，原告精华公司是否需要向被告郑福支付病休假工资。
关于第一个争议焦点，精华公司提供了离厂放行条予以证明郑福为自动离职。郑福主张该放行条上“郑福”字样的签名和指模并非其本人的，但无法提供证据证明，并在提交对该签名进行笔迹鉴定的申请后又撤回。因此，本院对该放行条予以采信，认定因郑福自动离职，双方的劳动关系于2014年6月9日解除，因此对于郑福要求精华公司支付其解除劳动关系赔偿金的诉请本院不予支持。
关于第二个争议焦点，精华公司提供了2013年1月至2014年5月的考勤记录证明郑福的出勤情况，郑福对考勤记录不予确认但未能提供证据证明其本人该段期间的出勤情况，且考勤记录与郑福主张的病休假期间对应，因此，本院对该考勤记录予以采信。本案中，精华公司未提供郑福2012年7月至2012年12月的考勤记录，由于该考勤记录属于精华公司掌握的证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，精华公司不提供，应承担不利后果。因此，本院酌情认定郑福2012年7月至2012年12月的正常工作时间为每月21.75天，每天8小时。由于郑福确认仲裁查明的其2012年7月至2012年12月期间的延长工作时间、休息日工作时间和法定节假日工作时间，且仲裁查明的加班时间与精华公司已提供的2013年1月至2014年5月考勤记录载明的加班时间差距不大，故本院采纳仲裁查明的时间作为郑福2012年7月至2012年12月期间的加班时间，即郑福该期间每月延长工作时间43.65小时、休息日工作时间61.61小时、法定节假日工作时间0小时。双方确认郑福正常工作时间工资为1400元。依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，精华公司应支付郑福工资的计算公式为：（1400元÷21.75天÷8小时）×（工作日正常工作时间＋工作日延长工作时数×150%＋休息日工作时数×200%＋法定休假日工作时数×300%）。郑福2012年7月至2014年5月的工资统计情况见附表2。根据附表2所示，精华公司应支付郑福2012年7月至2014年5月的工资差额4309.96元。
关于第三个争议焦点，郑福于2009年10月27日入职，2014年6月9日离职，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，郑福依法享有每年5天的年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，郑福2013年应享年休假5天、2014年应享年休假2天（计算方法：2014年1月1日至2014年6月9日上班160天÷365天×5天）。由于精华公司提供的2013年及2014年春节放假公告并未载明该假期包括年休假在内，因此本院认为精华公司没有安排郑福享受2013年及2014年的带薪年休假。精华公司提供的工资记录表只载明了郑福的实发工资数额，没有显示出精华公司向郑福支付年休假工资的情况，精华公司亦未能提供证据证明已经支付，应承担举证不能的法律后果，本院认定精华公司没有支付郑福2013年及2014年的年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，精华公司应按郑福日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含精华公司已支付郑福的正常工作期间的工资收入，因此，精华公司应向郑福支付2013年及2014年带薪年休假工资901.15元（计算方法为：1400元／月÷21.75天×7天×200%）。郑福诉请的年休假工资为708.05元，低于法定所得，属于对自身权利的合法处分，本院予以支持。
关于第四个争议焦点，精华公司对郑福提供的出院记录、住院简介及门诊病假证明书等证据的合法性和关联性不予确认，但没有提供证据予以反驳，且上述证据载明的郑福住院期间与精华公司提供的考勤记录载明的郑福请假时间相吻合，因此，本院对上述证据予以采纳，认定郑福于2014年2月5日至2014年2月13日、2014年5月22日至2014年6月9日因患病休假住院。此外，双方确认郑福2014年5月11日上午及2014年5月15日上午休病假。双方确认的工资记录表没有显示出精华公司有向郑福支付病休假期间工资，精华公司亦未能提供证据证明其已经支付，应承担举证不能的法律后果，因此本院认定精华公司未支付郑福病休假期间工资。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，郑福至少可享受三个月的医疗期，病伤假期工资不得低于东莞最低工资标准的百分之八十。郑福对精华公司提供的劳动合同不予确认，但并未提供证据证明，因此本院对该劳动合同予以采纳。由于双方没有在劳动合同中对病伤假期工资进行约定，因此精华公司应支付郑福病休假工资1013.07元（计算公式：1310元／月÷30天×29天×80%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司与被告郑福之间的劳动关系已解除。
二、限原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑福支付工资差额4309.96元。
三、限原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑福支付年休假工资708.05元。
四、限原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司在本判决生效之日起五日内向被告郑福支付病休假工资1013.07元。
五、驳回原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告郑福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市精华工艺饰品制造有限公司和被告郑福各负担5元，郑福已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈韵菲
二〇一四年十二月八日
书 记 员 叶冼婷
附表1：
精华公司提供的郑福2013年1月至2014年5月的考勤记录情况
时间工作日出勤时间休息日出勤时间（小时）法定休假日出勤时间（小时）出勤天数（天）正常工作时间（小时）延长工作时间（小时）2013年1月2116858.56402013年2月108020.51902013年3月20.56（其中2013年3月5日上班4.5小时）164.562.56602013年4月20160516002013年5月221766569.502013年6月1915254.58702013年7月231847458.502013年8月221766471.502013年9月201604564.502013年10月201607681112013年11月20.56（其中2013年11月18日上班4.5小时）164.58080.502013年12月20.56（其中2013年12月12日上班4.5小时）172.57478.502014年1月14.56（其中2014年1月23日上班4.5小时）116.547.56002014年2月10801827.502014年3月20.13（其中2014年3月5日、2014年3月28日各上班4.5小时）1615787.502014年4月20.56（其中2014年4月30日上班4.5小时）164.56568.502014年5月20.13（其中2014年3月5日、2014年3月28日各上班4.5小时）973254.50
附表2：
郑福2012年7月至2014年5月的工资统计情况
时间工作日正常工作时间（小时）工作日延长工作时间（小时）休息日工作时间（小时）法定休假日工作时间（小时）应付工资（元）实发工资（元）工资差额（元）2012年7月17443.6561.6102918.242322.00596.242012年8月17443.6561.6102918.242115.00803.242012年9月17443.6561.6102918.242162.00756.242012年10月17443.6561.6102918.242887.0031.242012年11月17443.6561.6102918.243020.0002012年12月17443.6561.6102918.243093.0002013年1月16858.56403087.642876.00211.642013年2月8020.51901196.841448.0002014年3月164.562.56603139.942855.00284.942013年4月160516002868.392832.0036.392013年5月1766569.503318.973294.0024.972013年6月15254.58703280.753096.00184.752013年7月1847458.503314.943318.0002013年8月1766471.503339.083273.0066.082013年9月1604564.502868.392864.004.392013年10月1607681113773.563422.00351.562013年11月164.58080.503584.483355.00229.482013年12月172.57478.503544.253370.00174.252014年1月116.547.56002476.152322.00154.152014年2月801827.501303.451321.0002014年3月1615787.503391.383185.00206.382014年4月164.56568.503210.343150.0060.342014年5月973254.502043.681910.00133.68合计4309.96