河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终360号
上诉人（原审原告、原审被告）：赵月星，男，汉族，1971年11月23日出生，住济源市。
委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原审原告）：济源鹤济顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰村。
法定代表人：赵顺法，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭天成，该公司工作人员。
原审被告：济源鹤济通德煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇下冶村。
法定代表人：赵顺法，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：王春杰，该公司工作人员。
原审被告：王有利，男，汉族，1963年10月18日出生，住武陟县。
原审被告：薛景奎，男，汉族，1960年2月28日出生，住济源市。
王有利、薛景奎的委托诉讼代理人：李洪涛，男，汉族，1952年2月9日出生，住焦作市山阳区。
上诉人赵月星、济源鹤济顺达煤业有限公司（以下简称鹤济顺达公司）因与原审被告济源鹤济通德煤业有限公司（以下简称鹤济通德公司）、王有利、薛景奎劳动争议案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初4022号、（2017）豫9001民初4856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵月星及其委托诉讼代理人崔学礼，上诉人鹤济顺达公司的委托诉讼代理人郭天成，原审被告鹤济通德公司的委托诉讼代理人王春杰，原审被告薛景奎、王有利的委托诉讼代理人李洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵月星上诉请求：1、改判鹤济顺达公司支付其经济补偿金4万元、生活费6万元，并退还其替单位交纳的养老保险费用1万元。2、案件受理费由鹤济顺达公司承担。事实和理由：一、2016年以前其的经济补偿金应由鹤济顺达公司支付。1980年其就到下冶二矿××××市通德煤业有限公司）从事井下采煤工作，期间历经几次改制，其仍在该单位工作，其劳动时间理应追溯到1980年，其2016年以前的经济补偿金计算时间理应从《劳动法》生效之日起计算至劳动合同终止之日。计算标准不应按照济源市最低工资标准计算，因其从事的是井下特殊作业，其经济补偿金的计算标准应按采煤业的行业标准作为计算标准，但一审以济源市最低工资标准计算计算显然错误。二、生活费应从2012年5月份开始计算至2016年5月30日，因为单位一直处于连续放假状态，未超过诉讼时效，一审以超过诉讼时效为由只支持一年的生活费错误，且计算标准应按每月420元计算，单位劳资科长已经向工人承诺，用人单位也有文件规定。三、其在工作期间，鹤济顺达公司理应为其交纳各种社会保险单位应承担部分，公司合并后，公司的债权债务应由新公司承担，但一审对此没有审理。
鹤济顺达公司辩称：其公司与赵月星不具有劳动关系，其公司成立时，公司章程对新公司与老公司的债权债务有约定，对老公司济源市顺达煤业有限公司原有的债务，新公司不予承担。
鹤济顺达公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、第二项要求其公司支付赵月星经济补偿金13600元、生活费3261元的判决。2、本案一、二审案件诉讼费由赵月星承担。事实和理由：其公司成立于2010年7月，是具有独立民事资格的法人企业，其公司与赵月星始终没有劳动或劳务关系，因此其公司没有义务为赵月星交纳有关费用。赵月星不属于其公司职工，赵月星主张在其公司工作到2016年6月30日没有任何事实依据。一审判决其公司给付赵月星经济补偿金及生活费无任何事实及法律依据。
赵月星辩称：鹤济顺达公司的上诉理由不能成立。其起诉的经济补偿金是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应该由新的用人单位也就是鹤济顺达公司承担，经济补偿金的计算应该连同老公司的工作年限一并计算。在工作期间，鹤济顺达公司对赵月星放假以后没有给付生活费，应当依照鹤济顺达公司的文件以及劳资科长的承诺给赵月星发放生活费，鹤济顺达公司与济源市顺达煤业有限公司的内部约定对工人不发生法律效力，且与法律规定相抵触，不应得到采信。关于赵月星的一切费用，请求依法判决，并驳回鹤济顺达公司的上诉请求。
原审被告鹤济通德公司述称：同意鹤济顺达公司的上诉及答辩意见。
原审被告王有利、薛景奎述称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
赵月星向一审法院起诉请求：1、鹤济顺达公司、鹤济通德公司、王有利、薛景奎为其交纳1998年6月至2007年7月、2010年1月至2016年6月的养老保险，2001年1月至2016年6月的医疗保险，1998年6月至2016年6月的失业保险。2、鹤济顺达公司、鹤济通德公司、王有利、薛景奎支付其生活费6万元。3、鹤济顺达公司、鹤济通德公司、王有利、薛景奎退还其替单位交纳的养老保险费用1万元。4、鹤济顺达公司、鹤济通德公司、王有利、薛景奎支付其经济补偿金4万元。
鹤济顺达公司向一审法院起诉请求：1、其公司不支付赵月星2011年8月至2012年5月3日期间的养老、失业、医疗保险费。2、其公司不支付赵月星2012年6月至2016年5月30日期间的养老、失业、医疗费单位应承担部分。3、其公司不支付赵月星经济补偿金9600元。4、其公司不支付赵月星2015年7月5日至2016年5月30日期间的生活费3261元。
一审法院认定事实：赵月星于1998年6月到济源市通德煤业有限公司前身矿井工作，工种为井下工。2005年，矿井被组合为济源市通德煤业有限公司，该公司由薛景奎、王有利出资成立。2008年12月17日，济源市通德煤业有限公司经济源市工商行政管理局注册成立。2010年6月10日，济源鹤济矿业投资管理有限公司（甲方）与济源市通德煤业有限公司（乙方）签订《关于设立济源鹤济通德煤业有限公司合同书》，由双方共同出资成立鹤济通德公司，甲乙双方分别占合资公司注册资本51%、49%；合同书中约定，乙方的全部资产评估作价为4454.5万元，其中一部分1960万元作为对合资公司的出资，其余部分2494.5万元作为合资公司对乙方的负债，由合资公司分期支付给乙方；另外，该合同书中第9.7条约定“合资公司有独立自主的用工权，并保持济源市通德煤业有限公司现有职工的基本稳定，合资公司根据生产经营所需配备相应的工作岗位。济源市通德煤业有限公司现有员工根据自愿原则与合资公司重新签订劳动合同，养老、医疗等社会保障可以延续；现有员工未选择在合资公司工作的，由乙方负责解除劳动关系或另行安置，所需支付的相关补偿由乙方承担。合资公司成立前，济源市通德煤业有限公司欠缴的养老、医疗等社会保障及工伤赔偿等均由乙方承担”。2010年7月15日，鹤济通德公司经济源市工商局注册成立，赵月星到该公司工作。2011年8月，鹤济通德公司关闭歇业，赵月星到鹤济顺达公司工作，一直工作至2012年5月鹤济顺达公司放假。2016年5月30日，劳动合同到期，赵月星离开单位。庭审中，赵月星称其替单位缴纳了工作期间的养老保险费，但未提供相关证据证明其主张。另查：1、赵月星的养老保险费缴费期间为2007年7月至2009年12月，医疗保险、失业保险未参保。2、鹤济通德公司、鹤济顺达公司已将赵月星工作期间的社会保险费个人应承担部分从工资中扣除。3、2013年12月4日，济源市通德煤业有限公司经工商部门核准注销。4、2015年7月起，济源市最低工资标准调整为1600元/月。5、济源市医疗保险自2001年1月开始施行。
后赵月星与鹤济顺达公司、鹤济通德公司等就社会保险、生活费、经济补偿金等协商未果，诉至仲裁。2017年6月15日，济源市劳动人事仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1745号仲裁裁决书，裁决薛景奎、王有利为赵月星补缴1998年6月至2007年6月、2010年1月至2010年7月14日养老保险费单位应承担部分，1998年6月至2010年7月14日失业保险费单位应承担部分，赵月星缴纳个人应承担部分；鹤济通德公司为赵月星补缴2010年7月15日至2011年7月养老、医疗、失业保险费；鹤济顺达公司为赵月星补缴2011年8月至2012年5月养老、医疗、失业保险费；鹤济顺达公司为赵月星补缴2012年6月至2016年5月30日养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，赵月星缴纳个人应承担部分；鹤济顺达公司支付赵月星经济补偿金9600元；鹤济顺达公司支付赵月星2015年7月5日至2016年5月30日期间的生活费3261元；驳回赵月星的其他申诉请求。赵月星及鹤济顺达公司对裁决不服，均诉至一审法院。
一审法院认为，2010年7月15日，赵月星到鹤济通德公司工作，双方劳动关系建立。2011年8月，鹤济通德公司关闭歇业，赵月星到鹤济顺达公司工作，赵月星与鹤济顺达公司建立劳动关系，赵月星与鹤济通德公司之间的劳动关系相应解除。2012年5月，鹤济顺达公司对赵月星放假，并未对赵月星作出书面处理决定，双方劳动关系应视为延续。2016年5月30日，劳动合同到期未续签，赵月星与鹤济顺达公司之间的劳动关系终止。结合工作期间，鹤济顺达公司未为赵月星足额缴纳社会保险费，鹤济顺达公司应按赵月星的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算，故鹤济顺达公司支付赵月星经济补偿金时应将原用人单位的工作年限合并计算；另因赵月星未正常工作，一审法院确定其工资按我市最低工资标准1600元/月计算，从《劳动合同法》实施的2008年1月1日开始至2016年5月30日即应计算8.5个月，因此，鹤济顺达公司应支付赵月星经济补偿金13600元（1600元/月×8.5个月）。关于赵月星要求支付生活费的请求，因2012年5月鹤济顺达公司对赵月星放假，依法应当支付生活费，但赵月星于2016年7月5日申请仲裁，要求单位支付放假期间的生活费等，未就2015年7月5日之前的生活费问题及时主张权利，已过仲裁时效，所以对赵月星要求支付2015年7月5日之前生活费的请求，不予支持；但鹤济顺达公司应支付赵月星2015年7月5日至2016年5月30日期间的生活费，一审法院认为赵月星的生活费应按每月300元的标准支付为宜，具体为：300元/月÷31天×27天+300元/月×10个月=3261元。关于赵月星要求返还其代单位缴纳养老保险费的请求，因赵月星未就该观点提供相关证据，故对该请求不予支持。对于赵月星主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》之规定，判决：一、鹤济顺达公司于判决生效之日起十日内支付赵月星经济补偿金13600元。二、鹤济顺达公司于判决生效后十日内支付赵月星2015年7月5日至2016年5月30日期间的生活费3261元。三、驳回赵月星的其他诉讼请求。四、驳回鹤济顺达公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鹤济顺达公司负担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于鹤济顺达公司与赵月星是否存在劳动关系的问题。鹤济顺达公司上诉称其公司与赵月星之间不存在劳动关系，2010年7月15日，赵月星到鹤济通德公司工作，双方劳动关系建立。2011年8月，鹤济通德公司关闭歇业，赵月星到鹤济顺达公司工作，赵月星与鹤济顺达公司建立劳动关系，故鹤济顺达公司的上诉理由不能成立。二、关于社会保险费用的缴纳问题。社会保险费用的缴纳属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故一审不予涉及并无不当。三、关于经济补偿金的问题。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第36条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。从以上法律规定来看，劳动合同法实施之前，按照劳动法及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》有关规定，劳动合同期满劳动关系终止的情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。根据赵月星在仲裁以及诉讼中的陈述，其与鹤济顺达公司签订有劳动合同，劳动合同期满后，双方未再续签合同，故赵月星上诉要求鹤济顺达公司支付劳动法生效之日起至2008年1月1日前的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。四、关于生活费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年5月鹤济顺达公司已对赵月星放假，赵月星2016年7月5日申请仲裁，就2015年7月5日之前的生活费已超过仲裁时效，一审未支持赵月星2015年7月5日前的生活费并无不当。赵月星要求按照每月420元支付生活费，未提供充分证据证明，一审按照每月300元计算生活费并无不当，所以赵月星的该上诉请求本院亦不予支持。综上所述，赵月星、鹤济顺达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由赵月星负担10元、济源鹤济顺达煤业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 商 敏
审判员 聂文峰
审判员 陈莎莎
二〇一八年三月二十三日
书记员 常亚梅