甘肃省天水市麦积区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）麦民三初字第6号
原告陈亚斌。
委托代理人刘满湘，天水都茂律师事务所律师。
被告天水市麦积区故园北山公墓管理所。
法定代表人杨耀基，该所所长。
委托代理人金石录，甘肃昊泰律师事务所律师。
委托代理人杨保录，该所副所长。
原告陈亚斌与被告天水市麦积区故园北山公墓管理所（以下简称被告公墓管理所）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员刘成娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈亚斌及其委托代理人刘满湘，被告公墓管理所的委托代理人金石录、杨保录均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈亚斌诉称，2011年11月，原告起诉被告，要求分割其父作为被告公墓管理所的合伙人所占50%的财产份额。在此期间，被告停发原告自2013年4月至今20个月的工资。被告即使解除与原告签订的集体合同关系，也应征得工会的同意，同时也应向原告送达书面解除劳动合同通知书，但被告至今没有给原告送达任何书面文件，原告也一直在被告处正常上班。由于被告一直没有给原告发工资，原告于2014年5月3日向天水市麦积区劳动人事仲裁院申请仲裁，仲裁院于同年12月12日作出（2014）第25号裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼。诉讼请求为：1.判令被告支付拖欠原告2013年至今工资3万元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资3.3万元；3.判令被告支付原告逾期不支付劳动报酬的赔偿金3万元；4.判令被告立即与原告补签无固定期限的劳动合同；5.判令被告给原告继续缴纳社会保险金。
被告公墓管理所辩称，原告所诉与事实不符，具体表现如下：1.原告所诉的被告公墓管理所是集体企业，不是合伙企业；2.2013年3月31日，被告给原告通知终止劳动合同、停发工资是因为集体合同到期，且在征得麦积区道北街道办事处同意后，经全体职工大会会议决定的，原告本人也参加了该会；3.与原告终止劳动合同，不再续签劳动合同是因为原告在工作期间违反了劳动纪律、有损坏公共财产的行为；4.原告自2013年4月起单位未给他安排工作，他也没有参加工作，有考勤表可以证明。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，故不能成立。
原告陈亚斌为证明其主张，向本院提交下列证据材料：
1.天麦劳人裁字（2014）第25号裁决书、非公企业集体合同各一份。拟证明其诉讼具备立案的程序条件，及原、被告之间系集体合同关系。
经质证，被告公墓管理所无异议，本院予以采信。
2.原告本人自2013年4月至2015年元月的工作记录一份，调查笔录四份。拟证明原告一直在单位上班及同事的出勤工作情况。
经质证，被告认为该记录系原告自己记载，对其真实性不认可；调查笔录不符合证据的形式要件，证人应当出庭，故亦不认可。同时提出被告公墓管理所并未给原告安排工作。
经审核，上述证据材料与本院依职权向被告公墓管理所的员工核实的情况及原、被告当庭陈述相一致，能够证实原告陈亚斌自2013年3月31日职工大会之后，继续到单位，但被告公墓管理所并未给原告安排工作这一事实。
3.天麦工发（2010）41号文件一份，拟证明原告在被告公墓管理所担任工会主席一职。
经质证，被告对该份证据材料无异议，本院予以采信。
被告公墓管理所为证明其主张，向本院提交下列证据材料：
1.天麦公（道北）决字（2011）第31号公安行政处罚决定书、公墓所工作制度各一份。拟证明原告曾与单位领导发生争执，破坏公物，严重违反了单位的规章制度。
经质证，原告对上述证据材料的真实性无异议，但认为其与领导发生争执是因为私事，不是因为工作上的事情，不属于违反单位规章制度。
经审核，上述证据材料客观真实，能够证明原告曾与被告公墓管理所领导发生争吵，并砸坏了被告公墓管理所茶几，门，车窗玻璃等财物，被天水市公安局麦积分局道北派出所处以500元罚款的事实。
2.2013年3月31日会议记录一份。拟证明被告公墓管理所的所长杨耀基已在原告参加的职工大会上宣布，与原告在集体合同到期后终止劳动关系的决定。
经质证，原告对该证据材料的真实性不认可，原告称当天会议并未提及与其解除或终止劳动关系的问题。
经审核，该证据材料与本院依职权向被告公墓管理所的员工所做的询问笔录相互印证，故予以采信。
3.考勤表、工资表各一份。拟证明自2013年4月起，原告就没有上班，不再签到，单位也没有给原告发工资。
经质证，原告对工资表无异议，对考勤表真实性提出异议，并称其一直坚持上班至今。
经审核，上述证据材料中工资表客观真实，予以采信；考勤表与本院依职权向被告公墓管理所的员工所做的询问笔录不符，故不予采信。
4.（2013）天民再字第1号民事判决书、天市民民（1993）004号关于筹办北山公墓有关事宜的批复各一份、职务任免通知书两份。拟证明被告公墓管理所的性质系集体企业，人事权在道北街道办事处。
经质证，原告对上述证据材料真实性无异议，但认为被告公墓管理所是合伙企业，且杨耀基已于1999年被免去职务，故无权作出与原告解除劳动关系的决定。
经审核，上述证据材料中天市民民（1993）004号关于筹办北山公墓有关事宜的批复及职务任免通知书与本案没有关联性，不予采信；（2013）天民再字第1号民事判决书已发生法律效力，该判决已查明杨耀基自2001年6月起至今担任被告公墓管理所所长这一事实，原告陈亚斌的辩解主张不能成立。
本院依职权调取的证据材料：
向被告公墓管理所员工李娟、张文丽、杨保录、何建芳、何广明等五人做的询问笔录。
经质证，原告陈亚斌对五位证人证言中关于2013年3月31日开会时，杨耀基所长宣布与其在集体合同到期后终止劳动关系的事实不认可，对其余事实均无异议。被告公墓管理所对上述证据材料无异议。
经审核，上述五位证人证言能够相互印证，且与2013年3月31日的会议记录相印证，故予以采信。
根据当事人诉辩陈述、举证、庭审质证及本院认证结论，认定如下事实：
2007年7月，原告陈亚斌在麦积区道北办事处的安排下进入被告公墓管理所工作，月工资1500元。2011年7月3日，原告陈亚斌因要求分割其父作为被告公墓管理所合伙人的财产份额一事，与被告公墓管理所领导发生争吵，并砸坏了被告公墓管理所茶几，门，车窗玻璃等财物，被天水市公安局麦积分局道北派出所处以罚款500元的行政处罚。2013年3月31日，被告公墓管理所召开全体职工大会，该所所长杨耀基在大会上通知，让原告陈亚斌从3月底后在不要来单位上班，同时给原告陈亚斌停发工资，待原告陈亚斌与单位签订的集体合同到期后，与其终止劳动关系。会后，原告陈亚斌继续来单位，但被告公墓管理所一直没有给原告安排工作。2014年5月，原告陈亚斌向天水市麦积区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求被告公墓管理所支付拖欠其11个月的工资及因拖欠产生的双倍工资、不支付劳动报酬的赔偿金、补签无固定期限劳动合同并依法安排工作。2014年12月12日，天水市麦积区劳动人事争议仲裁院作出裁决：一.对陈亚斌提出的由公墓管理所支付拖欠其11个月工资及因拖欠产生的11个月的双倍工资不予支持；二.对陈亚斌关于逾期不支付劳动报酬100%的赔偿金的请求不予支持；三.关于补签无固定期限劳动合同的请求不予支持；四.关于给其安排工作的请求不予支持；五.陈亚斌与公墓管理所自2013年5月21日劳动关系终止；六.由公墓管理所支付陈亚斌2013年4月、5月份工资，计3000元；并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金750元，两项共计3750元。原告陈亚斌不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，自2007年7月，原告陈亚斌在被告公墓管理所工作后，被告公墓管理所未与原告签订书面劳动合同。2010年5月21日，原告陈亚斌作为单位工会主席与被告公墓管理所签订了《非公企业集体合同》一份，合同期限为三年。
还查明，被告公墓管理所将原告陈亚斌的社会保险金缴纳至2013年12月。
本院认为，本案中当事人争议的焦点问题如下：
一、原、被告之间是否仍然存在劳动关系
庭审中，原告陈亚斌陈述被告公墓管理所并未通知与其解除或终止劳动关系，只是自2013年3月31日后停发了他的工资，不给他安排工作。但经本院派员与被告公墓管理所员工核实的情况与2013年3月31日的会议记录相印证，可以确认被告公墓管理所已于2013年3月31日召开的全体职工大会上通知原告陈亚斌，待原告陈亚斌与单位集体合同到期后，与其终止劳动关系这一事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，原告陈亚斌以被告公墓管理所工会主席的名义，于2010年5月21日与被告公墓管理所签订了为期三年的《非公企业集体合同》，2013年5月20日，该合同期满。被告公墓管理所在2013年3月31日即通知原告陈亚斌在合同期满后与其终止劳动关系，符合上述法律的规定。故应认定原、被告之间劳动关系自2013年5月21终止。
二、关于原告陈亚斌诉讼请求项目和费用的合法合理性问题。
（一）关于拖欠的工资及逾期不支付劳动报酬的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”本案中，原、被告双方之间劳动关系于2013年5月21日终止，而被告公墓管理所给原告陈亚斌的工资发放至3月31日，故被告公墓管理所应当支付原告陈亚斌4月1日至5月20日之间的工资2500元（4月1日-30日1500元，5月1日-20日1000元），并支付赔偿金1875元（2500×75%）。对于原告要求被告支付拖欠工资3万元及逾期不支付劳动报酬赔偿金3万元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持。
（二）关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。”本案中，原告于2007年7月与被告公墓管理所建立事实劳动关系，被告公墓管理所应当在2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直至2010年5月21日才与员工签订了集体合同。故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求合法有据，应以原告月工资的两倍为标准计算11个月，即1500元×2倍×11个月=33000元。扣除被告公墓管理所给原告已发的工资，应当由被告公墓管理所再支付原告16500元。
（三）关于社会保险金。由于原、被告双方之间劳动关系已于2013年5月21日终止，而被告公墓管理所给原告陈亚斌的社会保险金已缴纳至2013年12月，在双方劳动关系存续期间，被告并未拖欠原告的社会保险金。故原告要求由被告为其继续缴纳社会保险金的诉讼请求于法无据，应不予支持。
（四）关于补签无固定期限的劳动合同。原、被告双方之间劳动关系于2013年5月21日终止，对原告要求被告与其补签无固定期限劳动合同的诉讼请求亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十四条第二款、第八十五条、第九十七条第二款之规定，判决如下：
一、由被告天水市麦积区故园北山公墓管理所支付拖欠原告陈亚斌的工资2500元，拖欠劳动报酬的赔偿金1875元，合计4375元。
二、由被告天水市麦积区故园北山公墓管理所支付原告陈亚斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.65万元。
三、驳回原告陈亚斌关于社会保险金的诉讼请求。
四、驳回原告陈亚斌关于补签无固定期限的劳动合同的诉讼请求。
以上判决第一、二项在本判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天水市麦积区故园北山公墓管理所负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。
代理审判员 刘成娟
二〇一五年三月十八日
书 记 员 宋 晶