天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初1935号
原告谢焕江。
被告天津瑞宜鑫汽车零部件制造有限公司，住所地武清区开发区泉旺路东。
法定代表人庞英，经理。
原告谢焕江与被告天津瑞宜鑫汽车零部件制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢焕江到庭参加了诉讼。被告天津瑞宜鑫汽车零部件制造有限公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年10月29日入职被告公司，具体工作为仓库保管。试用期满后于2014年1月2日签订一年期劳动合同。2015年1月2日双方续订劳动合同至2018年1月1日止。合同约定实行标准工时工作制度。原告负责原料库的原料出入库发放及相关工作。但实际上，由于生产上实行两班倒，周一到周六都要上班，周日也经常加班。从入职起，原告每天8小时之外还要加班3到4个小时，而被告统计加班时间从来不统计周六早8：00到下午17：00期间的8小时，只统计17：00下班之后的加班时间，相当于周六早8：00至下午17：00期间没有劳动报酬，原告最多时每月加班多达130个小时以上，就这还不包括周六早8：00至下午17：00期间的8小时。被告平日延时和休息日加班都不上浮，统一实行每小时7.2元的计算方法，严重侵害了原告的合法权益。仲裁庭审中，原告提交了工资条、银行工资流水明细、有领导签名的加班审批单等证据。其中，工资条上明显的显示出加班工时和加班工资各是多少，加班审批单也明确显示出原告每天的加班情况，而武清仲裁委却在裁决书中写道“申请人未提供充足证据证明存在工资差额”，明显与事实不符，也与劳动合同法的立法本意相悖。综上，（2016）第0138号裁决书在事实认定，证据采信上都缺乏法律依据，恳请法院依法审理，维护劳动者的合法权益。提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告2013年10月29日至2016年1月4日期间的延时加班费差额、休息日加班费差额共计25301.12元；2、判决被告支付原告2015年7、8、11、12四个月工资共计6500元；3、判决被告支付2014、2015两年的带薪年休假工资926.4元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告经本院依法公告传唤未到庭，亦未提出书面答辩。
庭审中，原告为证明其主张，提供如下证据：
证一、工资卡流水明细2张、工资条9张。证明原告在被告处工作期间的实发工资及已发的加班费数额，被告按照每小时7.2元计算加班费。
证二、2013年11月至2014年9月加班申请表、2015年7、8月加班申请表共10本。证明原告加班事实的存在及加班时长。
证三、劳动合同书1份。证明双方约定实行标准工时制度，被告应向原告支付标准工时以外的劳动报酬，劳动合同中对于加班费的计算基数没有约定。
上述证据经当庭出示，因被告未到庭参加诉讼，视为其放弃质证权利。经本院审查，原告提交的上述证据符合证据特征，客观真实，本院依法予以确认。
经审理查明，原告系被告职工，双方于2014年1月2日签订劳动合同，期限1年，原告在操作岗位上工作，具体工作内容为仓库库管及相关要求工作，实行标准工时制度。2015年1月2日双方续订劳动合同期限至2018年1月1日止。原告在被告处实际工作至2016年1月4日。
庭审中，结合原告提交的加班申请表、工资条等证据,经本院与原告进行核对，能够认定如下加班时间：原告2013年11月延时加班67.5小时，休息日加班51.5小时；2013年12月延时加班87小时，休息日加班72小时；2014年1月延时加班68.5小时，休息日加班58小时；2014年2月延时加班46小时，休息日加班31小时；2014年3月延时加班61.5小时，休息日加班62.5小时；2014年4月延时加班67小时，休息日加班21小时；2014年5月延时加班57小时，休息日加班12小时；2014年6月延时加班61小时，休息日加班12小时；2014年7月延时加班6小时；2014年8月延时加班29小时，休息日加班2小时；2014年9月延时加班68小时，休息日加班18小时；2015年7月延时加班29小时；2015年8月延时加班14.5小时。综上，原告2013年10月29日至2016年1月4日期间在被告处共存在延时加班662小时、休息日加班340小时。
另查明，根据原告提交的工资条，原告主张以其每月固定2200元（绩效工资+日常工资）作为计算加班费的基数，折合小时工资数为12.64元，而被告已支付原告的加班费小时工资数均按7.21元进行计算，双方之间存在加班费小时工资差额为5.43元（不含倍数）。
再查明，原告因工资、加班工资、带薪年休假工资事宜，于2016年1月4日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月22日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0138号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年7月、8月、11月、12月工资6500元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资2014.93元÷21.75×2×2=962.4元；三、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中，原告认可仲裁裁决的第一、二项仲裁结果。针对于仲裁委未支持其主张的2013年10月29日至2016年1月4日延时加班、休息日加班工资差额不服，诉至本院。
上述事实，有原告陈述、书证、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当依照法律规定支付相应加班工资。为证明加班的事实，原告在庭审中提交有被告单位相关管理人员签名的加班申请表以及工资条明细，能够证明被告确实存在安排原告加班的情形。结合原告提交的上述证据，亦能够进一步确认被告安排原告加班的具体工时数，本院对于查明的原告延时及休息日加班小时数予以确认，超出的部分不予支持。原告主张以每月固定工资2200元（绩效工资+日常工资）作为其计算加班费的基数，不违背法律规定。经本院计算确认，被告应支付原告延时加班工资差额为（12.64元×662小时×150%）－（7.21元×662小时）=7778.5元、休息日加班工资差额为（12.64元×340小时×200%）－（7.21元×340小时）=6143.8元。
鉴于仲裁裁决作出后，被告未起诉，且原告认可仲裁第一、二项裁决结果，故对仲裁第一、二项裁决结果在判决主文中予以列明。
因本案被告经本院依法公告传唤未到庭，故无法进行调解。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年7、8、11、12四个月工资共计6500元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014、2015年的带薪年休假工资926.4元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2013年10月29日至2016年1月4日期间的延时加班费差额、休息日加班费差额共计13922.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 李 青
代理审判员 郭建红
人民陪审员 肖玉霞
二〇一六年八月十日
书 记 员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以制度判决。