山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1149号
上诉人（原审被告、原审原告）：莱州市祥云防火隔热材料有限公司。住所地：莱州市银磊东路。
法定代表人：孙祥云，该公司董事长。
委托代理人：刘治永，山东一天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：杨晓军，工人。
委托代理人：宋玉洲，山东文济律师事务所律师。
上诉人莱州市祥云防火隔热材料有限公司因与被上诉人杨晓军劳动争议纠纷一案，不服莱州市人民法院（2014）莱州民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：杨晓军于1987年12月到莱州市祥云防火隔热材料有限公司（以下简称祥云材料公司）的前身莱州市新型隔热材料厂工作，后随着祥云材料公司的成立转入该公司工作。2004年1月1日，杨晓军与祥云材料公司签订劳动合同一份，期限自2004年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方未再续签劳动合同，但杨晓军继续在祥云材料公司工作。
2010年4月份，杨晓军被检查出患有肥厚性心肌病，并住院治疗。出院后因病情不能适应工作，于2010年6月20日开始休病假，其在单位最后一次办理病假手续是2011年1月16日，期限至2011年1月24日。之后杨晓军仍未上班。2011年6月18日，祥云材料公司向杨晓军下达了返工通知单，载明：“杨晓军：你因肥厚性心肌病于2011年1月16日开具的请假条早已过期，经公司研究，现正式通知你于2011年6月21日8：30前回公司到东包装车间报到上班，逾期不回视为旷工，公司将依据《劳动法》等法律法规及本公司规章制度予以解除劳动合同。特此通知。2011年6月18日”杨晓军于2011年6月21日回厂上班，回厂期间未正常出勤，亦未正常工作，并于2011年7月19日停止工作至今。杨晓军在祥云材料公司工作期间，祥云材料公司为其发放工资至2010年8月份，为其交纳社会保险费至2012年7月。2010年9月，杨晓军休病假后，祥云材料公司未再支付其任何待遇，双方亦未再签订劳动合同，也未办理解除劳动合同的手续。
2013年10月9日，杨晓军因病假工资、经济补偿金等事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求依法解除与被申请人（祥云材料公司）的劳动合同关系，并由被申请人支付2010年6月20日至2012年6月19日期间的病假工资43200元；2012年6月30日至2013年9月19日待岗期间的工资14078元；带薪年休假工资8275.86元；解除合同的经济补偿金46800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“被申请人同意申请人自2010年9月至2011年1月24日休病假，且申请人也履行了请假手续，被申请人应当支付病假待遇，因此，对于申请人所主张在此期间的病假工资，本委予以支持。对于申请人称2011年1月24日病假到期后以及2011年7月27日再次离厂系被申请人让其回家等信的主张，因未提供相关证据，对此被申请人亦不予认可，因此本委不予采信，从而对于申请人所主张2011年1月24日以后的病假工资及待岗工资，本委不予支持。对于申请人以未支付病假工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，本委予以支持，但经济补偿金数额应以申请人在被申请人实际工作年限以及莱州市最低工资标准计算。因申请人自2010年9月未再上班，不符合支付带薪年休假工资的情形，因此，对于所主经和的带薪年休假工资，本委不予支持。”该委员会于2013年12月15日作出莱劳人仲案字（2013）第278号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2012年6月30日至2013年9月19日待岗期间的工资14078元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付带薪年休假工资8275.86元的仲裁请求；三、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人一次性支付给申请人下列各项待遇，并终止双方的劳动关系：1、病假工资4416元（920元×6个月×80％）；2、经济补偿金31740元（1380元×23个月）。双方均不服该仲裁裁决，先后诉至原审法院。杨晓军请求依法判令解除双方之间的劳动关系，并判令祥云材料公司支付给杨晓军：1、2010年6月20日至2012年6月19日期间的病假工资43200元（1800×24个月）、自2012年6月20日至2013年9月19日待岗期间的工资14078元（1240元×15个月×70%）；2、带薪年休假工资8275.86元（1800÷21.75天×2倍×50天）；3、解除劳动关系经济补偿金46800元（1800元／月×26个月）；诉讼费用由祥云材料公司负担。祥云材料公司请求依法驳回要求其支付杨晓军病假工资4416元及经济补偿金36156元的请求。
原审审理中查明，杨晓军在祥云材料公司工作期间，自2009年8月至2010年5月的每月应发工资均为1000元；2010年6月、7月的应发工资均为1800元／月；2010年8月份应发工资为536.20元，实发工资为393.40元。杨晓军还主张每年年终应有年终奖4000元，对此，祥云材料公司不予认可，杨晓军未能提供相关证据。
杨晓军主张根据其病情应休病假24个月，单位应为其发放截止至2012年6月19日的病假工资43200元；杨晓军同时主张在2011年1月24日休假到期后曾找单位政工书记孟召涛询问病假条签字事宜，孟书记答复让等信。杨晓军向原审法院提供了2011年1月23日记载有莱州市人民医院门诊检查证明书内容的证明1份、杨晓军与祥云材料公司单位政工书记孟召涛的谈话录音整理笔录及光盘，其中检查证明中医师建议休息壹周，但未加盖公章；录音资料显示杨晓军休假半年后再次为休病假与工作的事和孟召涛的谈话录音，孟召涛在录音中认可当时都没签病假条。上述证据经质证，祥云材料公司对该检查证明的真实性不予认可，但对杨晓军休病假至2011年1月24日无异议，之后杨晓军没有相应的休假证明不予认可，对录音材料的真实性不能确认，亦不能证明杨晓军所述情况，限期内祥云材料公司未申请录音鉴定。
杨晓军主张因回单位上班后，单位拒绝为其调整适合的工作岗位再次离开单位至今，因此祥云材料公司应自病假期满即2012年6月20日至今按照最低工资标准为其发放待岗工资14078元。对此，祥云材料公司表示杨晓军系无故脱离工作岗位，不应支付上述费用。
杨晓军主张祥云材料公司没有为其发放病假工资、待岗工资及拖欠社会保险费用，因此，要求解除与祥云材料公司的劳动合同关系，并要求祥云材料公司支付经济补偿金。对此，祥云材料公司主张双方的劳动合同关系自杨晓军于2011年7月27日脱离单位后就不存在了，更不存在支付经济补偿金的问题。
原审审理中，杨晓军表示对仲裁请求中的带薪年休假工资不再主张，同时增加请求，要求祥云材料公司给付其至今的待岗工资。祥云材料公司主张杨晓军主张的病假工资与待岗工资部分已超仲裁时效。
原审法院依据杨晓军提交的莱劳人仲案字（2013）278号仲裁裁决书、莱州市人民医院出院记录、青岛大学医学院附属医院超声检查报告单、祥云材料公司工商登记情况表；祥云材料公司提交的请假条及相关车间说明、限期返工通知单、考勤记录、工资表、《劳动合同书》及庭审笔录认定上述事实。
原审法院认为，杨晓军在祥云材料公司工作期间患有肥厚性心肌病，经医生建议与单位同意，杨晓军自2010年6月20日至2011年1月24日休病假并履行了相关病假手续，事实清楚。在此期间，祥云材料公司应当支付杨晓军病假工资，不支付是错误的。杨晓军自1987年12月即到祥云材料公司上班，且双方在所签劳动合同到期后未再续签，双方间已形成无固定期限劳动合同关系。祥云材料公司未支付杨晓军病假工资，因此杨晓军要求解除双方的劳动合同关系，并要求祥云材料公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金，理由正当，予以支持。杨晓军在家休班期间，双方并未办理解除劳动合同关系的相关手续，确认双方的劳动合同关系存续至杨晓军申请仲裁之日止。
2011年1月24日后，杨晓军表示经单位政工书记孟召涛同意在家等信，直到2011年6月18日接到单位的返工通知单。杨晓军对此提交的录音资料中孟召涛认可之后杨晓军等人的病假条都没有签，让其在家等信，但杨晓军仅向法庭提交了未加盖公章的莱州市人民医院的检查证明单，对该真实性祥云材料公司不予以认可，杨晓军亦未能再提供其他证据证明其在上述期间因病应休病假。因此，对杨晓军要求祥云材料公司支付该期间的病假工资，不予支持；但祥云材料公司应支付其待岗工资。
杨晓军于2011年6月21日到岗上班，祥云材料公司提交的考勤记录显示杨晓军未正常出勤，杨晓军称因病不能适应工作岗位，而单位拒绝为其调整，2011年7月27日再次离开单位，之后杨晓军并未提供劳动，亦无证明系单位原因让其在家待岗，因此，杨晓军要求祥云材料公司支付2011年7月27日之后的待岗工资，不予支持，但祥云材料公司应按不低于最低工资标准支付其自2011年6月21日至2011年7月27日期间的工资。
原审审理中，杨晓军不再要求祥云材料公司支付其带薪年休假工资，符合法律规定，原审法院予以允准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款之规定，原审法院于2014年9月5日判决：一、莱州市祥云防火隔热材料有限公司给付杨晓军下列待遇：1、2010年6月20日至2011年1月24日期间病假工资4416元（920元×6个月×80%）；2、2011年1月25日至2011年6月20日待岗生活费3598元；3、2011年6月21日至2011年7月26日的工资1100元；4、经济补偿金35880元（1380元×26个月］；共计44994元，限本判决生效后十日内付清。二、驳回杨晓军的其他诉讼请求。案件受理费20元，由莱州市祥云防火隔热材料有限公司负担。上述费用，莱州市祥云防火隔热材料有限公司与杨晓军分别预交10元，由莱州市祥云防火隔热材料有限公司于本判决生效后七日内直接支付给杨晓军10元。
宣判后，上诉人祥云材料公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原审判决认定2011年1月25日至2011年6月20日为被上诉人待岗期间，系事实错误。被上诉人自称2011年1月25日之后因患病不能从事原工作，但从申请仲裁到一审庭审其自始至终未能自圆其说，其不履行请假手续无故缺岗客观存在，从此时起其脱离上诉人的岗位管束，我行我素，故待岗缺乏充分的证据证明。二、原审判决认定被上诉人2011年6月21日至2011年7月26日工资，不能成立。该期间被上诉人并没有实际工作付出劳动，若支付其工资，既不应该也不公平，将构成对上诉人及其他劳动者利益的损害。三、原审判决支付经济补偿金，缺乏依据。虽然上诉人未与被上诉人办理解除劳动关系手续，但长期以来被上诉人不再对上诉人履行劳动者的义务，劳动关系早已失去存在基础，原劳动关系在事实上已经为被上诉人的原因而实际解除。原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金属适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人关于上诉人给付其待岗生活费、工资及经济补偿金的请求。
被上诉人杨晓军答辩称：一、2011年1月24日以后，被上诉人经上诉人单位政工书记孟召涛同意在家等信，该事实在一审时提交的录音资料中已得到证实，该录音资料还证实包括被上诉人在内的休病假职工的病假条都没有签。一审时被上诉人未能提交上述期间为因病应休病假证据，但录音证据可以证实待岗听信，因此原审法院认定并判决上诉人支付2011年1月25日至2011年6月20日被上诉人待岗期间的工资正确。二、2011年6月18日，被上诉人接到返工通知单，2011年6月21日回到单位上班，因为所安排的新岗位不适合被上诉人身体状况，因此被上诉人请求重新安排，但被单位拒绝，于是被上诉人于2011年7月27日再次离开单位。就上诉人在该段时间内未安排工作的待岗或停岗期间，上诉人应当支付工资，且不得低于最低工资标准，对此《山东省企业工资支付规定》有明确依据。2011年6月21日至2011年7月26日为36天，按照最低工资标准计算应超过1100元，但被上诉人对原审法院计算的1100元没有异议。三、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款：劳动者患病或者非因工受伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，上诉人没有依法支付病假工资，侵犯被上诉人合法权益，因此被上诉人依据劳动合同法第三十八条第二、四项之规定，可以解除合同，原审法院依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定判决支付解除合同经济补偿金符合法律规定。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
本院二审审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，被上诉人杨晓军自1987年12月起即在上诉人祥云材料公司工作，双方于2004年1月1日签订劳动合同，期限至2008年12月31日，合同期满后双方未再续签劳动合同，杨晓军仍在祥云材料公司工作，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。
杨晓军2010年4月因患肥厚性心肌病住院治疗，出院后经公司同意，杨晓军办理相关病假手续，自2010年6月20日至2011年1月24日其享有休病假的权利，在此期间祥云材料公司应当及时足额支付杨晓军病假工资。原审法院认定祥云材料公司拖欠杨晓军病假工资4416元，双方均无异议，本院予以确认。
2011年1月25日以后，杨晓军经祥云材料公司政工书记孟召涛同意后回家等信，直至2011年6月18日接到公司返工通知后，杨晓军于2011年6月21日回公司上班，同年7月27日再次离开公司。祥云材料公司应支付杨晓军2011年1月25日至2011年6月20日期间的待岗生活费3612.75元，原审法院认定此期间待岗生活费3598元，杨晓军没有提出上诉，在二审中亦表示认可，本院予以确认。原审法院认定祥云材料公司应按不低于最低工资标准支付杨晓军2011年6月21日至2011年7月27日期间工资1100元，并无不妥。
杨晓军自2011年7月27日以后虽然未再到祥云材料公司上班，但是双方并未协商并办理解除劳动合同关系的相关手续，并且祥云材料公司一直为杨晓军缴纳社会保险费至2012年7月，故祥云材料公司主张2011年7月27日双方劳动关系已实际解除的意见本院不予采纳，原审法院认定双方的劳动合同关系存续至杨晓军申请仲裁之日止并无不当。因祥云材料公司没有及时足额为杨晓军发放病假工资、待岗生活费及拖欠社会保险费用，因此杨晓军要求解除双方劳动合同关系，并要求祥云材料公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由正当，原审法院认定祥云公司应给付杨晓军经济补偿金35880元，计算正确，本院予以确认。
综上，上诉人祥云材料公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱州市祥云防火隔热材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 吴继辉
审判员 陈晓彦
二〇一四年十一月二十一日
书记员 林重霄