广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民初字第517号
原告：北海二建洪业混凝土有限公司。
法定代表人：赵石洪，总经理。
委托代理人：欧小燕，广西嘉友律师事务所律师。
委托代理人：蒋萍，广西嘉友律师事务所律师。
被告：潘声练。
委托代理人：吴奕，广西先导联合律师事务所北海分所律师。
第三人：赵石明。
原告北海二建洪业混凝土有限公司与被告潘声练、第三人赵石明劳动争议一案，本院于2014年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人欧小燕、蒋萍，被告及其委托代理人吴奕，第三人到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告诉称：2012年9月25日，原告与第三人赵石明签订一份《车辆租赁合同》，约定由原告承租第三人名下的六台J**混凝土搅拌车，同时约定第三人在2012年10月1日将车辆交付原告使用，并配齐持有国家法律法规所规定证件的驾驶人员，原告代第三人为其驾驶人员发放工资，结算时从第三人租赁费中扣除。2012年10月5日，被告作为第三人聘请的司机被指派至原告单位驾驶上述搅拌车，原告根据与第三人签订的租赁合同每月向被告发放工资。2014年3月6日，被告离开原告单位并于2014年4月14日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险，原告于2014年9月9日收到北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2014）第392号《仲裁裁决书》。原告认为，被告作为第三人聘请的司机并被指派到原告单位工作，与原告并不存在劳动关系，原告无需向其支付双倍工资及经济补偿金。为维护原告的合法权益，故依法诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付2013年4月14日至2013年10月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19385.4元及解除劳动合同经济补偿金4500元。
被告辩称：1、被告与原告存在事实劳动关系，一审法院应予以确认。首先，原告是合法成立的公司，是具有独立法人资格的单位，有合法的用工主体资格。原告主张被告是第三人安排到其单位工作的，但其主张没有任何事实和法律依据，单凭一份《车辆租赁合同》和《结算清单》以及《搅拌车驾驶员工资确认表》是不能证明被告是第三人安排到原告单位工作的，且不符合法律规定。其次原告与第三人签订合同属于他们两者之间的协议，约束的是合同双方，而且其内容的真实合法性也是被告无法确认无法考究的。第三，招聘被告的是原告公司的法定代表人赵石洪和员工吴东，与本案第三人赵石明没有任何联系。虽然被告没有与原告签订劳动合同，但是已经构成了事实劳动关系。第四，被告一直都是在原告的管理和支配下进行工作的，工资也是在原告这里支取的。而且被告在原告处工作时开的搅拌车还不是第三人的名下，直至2013年2月份才转至第三人名下，所以原告主张被告是属于第三人雇佣的说法不成立。另外，第三人赵石明属于自然人，没有劳务派遣的主体资格，也不符合劳务派遣的规定。被告与第三人不存在任何法律上的关系，但与原告是存在劳动关系的。2、本案己由北海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出仲裁裁决，裁决认定的事实清楚，证据确实充分，适用的法律准确无误。综上所述，被告与原告是存在事实劳动关系的，请求法院驳回原告的诉请。
第三人辩称：原告起诉的内容是事实，同意原告的诉请。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
一、原告和第三人签订的《合同》及《发票》3张，拟证实原告与第三人存在车辆租赁合同关系；
二、原告的《搅拌车结算单》共34张，拟证实原告依照与第三人的约定为被告代发工资，并在结算时从第三人租赁费中扣除；
三、桂E×××××号搅拌车的《行驶证》《保险卡》，拟证实被告所驾驶的桂E×××××搅拌车为第三人所有；
四、仲裁委的北劳人仲字（2014）第392号《仲裁裁决书》，拟证实被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委已作出裁决；
五、仲裁委的《证明》，拟证实原告于2014年9月9日收到上述仲裁裁决书。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、被告的《居民身份证》，拟证实被告的主体资格；
2、《工资条》，拟证实被告在原告处领取工资。
第三人对其主张在举证期限没有提供证据。
经过庭审质证，被告对原告提供的证据三、四、五的真实性、合法性和关联性均没有异议，对证据三的证明内容有异议，不能说明被告和第三人之间存在劳动关系，对证据一的真实性、合法性和关联性均有异议，被告对原告和第三人签订的合同不清楚，发票与本案无关；对证据二的真实性、合法性有异议，不能证明原告和被告不存在劳动关系，工资是确认的。
第三人对原告提供的上述证据的真实性、合法性和关联性均没有异议。
原告、第三人对被告提供的证据1的真实性、合法性和关联性均没有异议，原告对证据2的真实性、合法性有异议，没有公章确认。第三人对证据2，认为不能确定是不是原告的工资条。
本院认为，原、被告提供的上述证据，具有真实性、合法性和本案具有关联性，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告于2012年10月5日由原告招聘到其单位从事搅拌车司机工作，原告没有与被告签订过劳动合同，也没有为其缴纳过社会保险费。工作期间被告工资情况为：2013年4月份3480元，5月份3480元，6月份4060元，7月份3620元，8月份3070元，9月份3000元，10月份3020元，11月份3080元）被告在原告处正常工作至2014年3月6日。原告以被告年纪大、经常在工作中出错、已不适合从事搅拌机司机工作为由，于2014年3月6日口头通知申请人不用上班。被告离开原告单位时，原告和第三人都没有向被告出具过解除或者终止劳动关系的通知书或证明，也没有支付过申请人解除或终止劳动关系的经济补偿金。事后双方发生争议，还查明，被告向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2014年8月28日作出北劳人仲字（2014）第392号《仲裁裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人北海二建洪业混泥土有限公司应支付申请人2013年4月14日至2013年10月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19385.4元；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人北海二建洪业混泥土有限公司应为申请人申报缴纳2012年10月5日至2014年3月6日的养老保险和医疗保险费，个人部分由申请人承担，其他部分由被申请人北海二建洪业混泥土有限公司承担，具体数额以市社会保险事业局核定为准；3、驳回申请人请求被申请人为其缴纳2012年10月5日至2014年3月6日的失业、工伤、生育保险费的请求；4、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人北海二建洪业混泥土有限公司应支付申请人解除劳动合同经济补偿金4500元。
另查明，第三人赵石明与原告的法定代表人赵石洪是亲兄弟关系，是原告的职员，从事销售工作。2012年第三人与原告《合同》，约定：第三人将JAC混凝土搅拌车六台，车号分别为桂E×××××、桂E×××××、桂E×××××、桂E×××××、桂E×××××、桂E×××××租赁给原告使用；在2012年10月1日将车辆交付原告使用，并配齐持有国家法律法规所规定证件的驾驶人员；原告人员必须遵守相关法律法规、公序良俗和原告规章制度，服从原告管理，维护原告声誉和企业形象；原告代第三人为其驾驶人员发放工资，待第三人签字确认后的工资结算单于每月20日由原告代其发放，结算时从第三人租赁费中扣除；原告负责为驾驶人员有偿提供住宿房间和就餐；合同有效期自2012年10月1日至2015年9月30日止。
本院认为：鉴于被告于2012年10月5日到原告处从事搅拌车司机工作，工资由原告发放和服从其管理、以及被告所从事的工作是原告业务组成部分的事实，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告与原告之间从2012年10月5日起存在事实劳动关系。原告和第三人主张被告是第三人聘请、与原告之间不存在劳动关系，由于第三人和原告的法定代表人是亲兄弟，又是原告的职员，存在利害关系，对此本院不予采纳。原告没有与被告签订劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第（一）款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定；原告应支付给被告未签订书面合同的二倍工资差额19385.4元。被告在原告处正常工作到2014年3月6日，原告以申请人年纪大，经常在工作中出错，已不适合从事搅拌机司机工作为由而通知被告离开，被告同意离开，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六第（二）款的规定，本院予以准许。至于被告的养老、医疗、失业、工伤保险，不属于本案处理的范围，本院在此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条和第四十六第（二）款、第八十二条第（一）款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告北海二建洪业混泥土有限公司应支付给被告潘声练2013年4月14日至2013年10月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19385.4元；
二、原告北海二建洪业混泥土有限公司应支付被告潘声练解除劳动合同经济补偿金4500元；
三、驳回原告北海二建洪业混凝土有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由原告北海二建洪业混凝土有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费20元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴军
二〇一四年十二月十七日
书记员 冯志
附本判决引用的相关法律文书：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。