广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第122号
原告南宁市城市内河管理处，住所地：南宁市青秀区楼。
法定代表人冯步广，主任。
委托代理人沈泽渊，广西金卡律师事务所律师。
被告冯烈美，男，1966年4月10日出生，壮族，南宁太阳广场物业服务有限公司保安，身份证住址广西武鸣县，现住南宁市，
原告南宁市城市内河管理处诉被告冯烈美劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告南宁市城市内河管理处的委托代理人沈泽渊、被告冯烈美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服南劳人仲裁字[2013]第1109号仲裁裁决书，事实与理由如下：一、原告无需为被告补缴2010年5月至2013年3月的养老、医疗、工伤、生育保险费。被告与原告于2010年9月16日签订《劳动合同书》，其中第一条约定：“本合同期限为两年，自2010年9月14日起至2012年9月14日止”；第六条：“甲方支付乙方工资报酬具体标准为月薪1000元(含购买社会保险即养老保险金等'五金'在内)”。2010年9月20日，被告自己要求一切保险金都由自己负责交，并向原告提交《保证书》不需原告帮交社会保险金，根据以上约定，原告已支付了被告“五金”费用并由被告自行缴纳，即原告已交纳此费用，而且《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施，当年双方签订的合同并没有违反国家的规定，即使2011年7月1日后执行新规定，被告在一年的仲裁时效内未提出异议，视为放弃主张。二、原告无需向被告支付2010年5月至2013年3月期间休息日加班工资19320元。（一）根据《劳动合同书》，第二条约定的工作地点为十三中闸，夜班岗位工作，第五条第一款第(二)项约定“经甲乙协商一致，执行工资全包干的不定时工作制度”，十三中闸是个封闭围合的小院子，考虑到晚上值班有睡班的情况，已充分考虑抵销休息日工作的问题，因此双方协商定为不定时工作制度；十三中闸共有工作人员5人，平时上班时是互相轮休、补休的，由员工自行安排休息，不存在没有休息日的问题，即使存在偶尔加班的情况，也依法支付了加班工资。因此，原告认为并没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告无需支付休息日200％的工资。（二）根据《劳动合同书》，第六条约定甲方支付乙方工资报酬具体标准为月薪1000元（含购买社会保险即养老保险金等“五金”在内）。在此约定中，被告在原告单位工作，对工资标准已作了明确的约定，每月工资为1000元，而在实际发放中，从2011年4月至2012年12月，每月发放工资1200元；从2013年1月至2013年3月，每月发放工资1500元。从工资构成来讲，1000元为双方约定的工资，另外的部分为偶尔加班的补助，即加班工资，因此原告无需向被告支付加班工资。（三）被告要求原告支付2010年6月15日至2011年5月8日休息日加班工资已过诉讼时效。三、原告无需向被告支付2010年5月至2013年3月法定节假日工资差额6624元。（一）被告在原告工作期间，在法定节假日基本没有安排加班，没有加班的事实，不存在应支付节假日加班工资的问题。（二）即使原告安排被告在法定节假日加班，从被告工资清单中可以看出，也依法向其支付了加班费。2010年9月至2013年3月法定节假日原告共向被告支付了2000元节假日补助，即加班工资。（三）被告要求原告支付2010年9月至2011年5月8日法定节假日加班工资已过诉讼时效。四、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4500元。（一）原告解除与被告劳动关系的依据是根据市编办、市财政局和市人社局《关于进一步加强对市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员管理的通知》(南人社发[2013]13号)的精神，对不适应岗位要求的人员予以清退，不属于违法解除劳动合同。（二）根据双方签订的《劳动合同书》，第一条约定：“本合同期限两年，自2010年9月14日起至2012年9月14日止。”根据上述约定，双方的劳动合同已到期，不存在违法解除劳动合同情形。（三）被告在原告工作期间又在南宁太阳广场物业服务有限公司兼职，导致其上班精神不集中，放任闲散人员进出十三中闸，已影响到原告工作站场区的安全，并对原告工作人员的教育及通知要求，一直不改，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)款“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。（四）因被告在原告任职期间对本单位的工作不能认真负责，并因聚众赌博被依法拘留14天，被告的行为严重影响了其所在内河闸站工作的正常开展，已不适合胜任值班员工作。被告在原告任职期间有违法行为，且隐报事实，存在严重脱岗行为，已严重违反了《劳动合同书》第二条第4款及《闸、坝、泵站工作、值班制度》的相关规章制度。（五）根据南宁市机构编制委员会办公室、南宁市财政局、南宁市人力资源和社会保障局《关于进一步加强市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员管理的通知》精神，2013年4月，原告对被告进行了考核，并根据公示的考核结果决定与其解除劳动合同关系。因此，原告解除与被告劳动关系的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，被告请求的解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。（六）被告在原告处工作期间，每月的工资为1000元，并非1500元。五、原告无需向被告赔偿失业损失5040元。被告提交的《保证书》已明确其自行购买保险金，而原告已在月薪中支付了包含“五金”在内的费用，不存在原告向被告支付失业金损失的问题。同时，被告已在其他单位工作，不存在失业的问题。综上所述，原告请求法院依法判令：1、原告无需为被告补缴2010年5月至2013年3月的养老、医疗、工伤、生育保险费；2、原告无需向被告支付2010年5月至2013年3月期间休息日工资差额19320元；3、原告无需向被告支付2010年5月至2013年3月法定节假日工资差额6624元；4、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4500元；5、原告无需向被告赔偿失业金损失5040元；6、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：被告认可仲裁裁决书，理由如下：一、原告应该按照南劳人仲裁字[2013]第1109号仲裁裁决书的裁决结果为被告向社会保险经办机构缴纳2012年5月至2013年3月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。二、关于休息日加班工资的问题，（一）十三中闸确实有5名工作人员，但工作岗位不一样，其中2名的岗位是防汛值班及闸门操作，3名的岗位是安全值班员，而被告的岗位是安全值班员。被告每天上班8小时，从来没有休息，存在休息日加班的事实，因此根据《中国人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定，原告应当支付被告2012年6月15日至2013年3月31日期间休息日加班工资15828.75元。（二）原告主张加班费已经在工资中实际发放的事实不存在。原告每个月发放的工资并不包括加班费，原告也从未告知被告工资已经包括加班费。而且工资是随着物价的上涨而调动，所以才会有变化。休息日加班工资未超过诉讼时效，因为被告是在解除劳动合同一年内向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的。三、关于法定假日工资差额的问题，（一）原告应提供被告每月的出勤记录，用于证明被告每月的工作日期，如不能提交证明材料，被告作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果。（二）原告仅支付了春节期间的工资300元，提交的其他证据不足以证明支付了300元之外的加班费。被告认为法定节假日共计加班29天。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应向被告支付法定节假日加班工资4500元。（三）被告是在解除劳动合同一年内向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，因此请求法定节假日加班工资并未超过诉讼时效。四、关于解除劳动关系经济赔偿金，（一）原告违反法规解除或者终止劳动合同，所以应该向被告支付解除劳动关系经济赔偿金4500元。（二）双方签订的《劳动合同书》终止期间是2012年9月14日，合同终止之日原告未要求被告立即离开原告处，原告如果认为双方的劳动合同已经到期，为何又在2013年3月29日出具《关于冯烈美同志终止劳动合同的决定》？（三）被告确实在原告处工作期间另外在南宁太阳广场物业服务有限公司兼职，但这仅仅是兼职，并不是全日制的工作，被告也没有与南宁太阳广场物业服务有限公司签订劳动合同，在此期间被告在原告处也认真完成了工作，没有造成严重的后果。原告于2012年6月20日出具的通知也未送达给被告，该通知是原告过后补的。（四）原告提供的公安信息查询，上面并没有公安局或派出所的盖章，对真实性无法核实。退一步来说即使被告存在聚众赌博被拘留的行为也是在2012年3月3日，为何直到2013年3月29日才出具《关于冯烈美同志终止劳动合同的决定》？五、关于失业保险金，原告以被告不愿缴纳各项社会保险为由不为被告缴纳社会保险费，于法无据。由于原告未为被告缴纳社会保险导致被告无法领取失业保险金，原告应当向被告赔偿失业损失。
经审理查明：被告原系原告员工。2010年9月16日，被告与原告签订《劳动合同书》，其中约定：第一条，期限自2010年9月14日至2012年9月14日止；第二条，聘用被告在十三中闸任值班员（夜班）；第五条，经原告及被告协商一致，执行工资全包干的不定时工作制度；第六条，被告的月薪为1000元（含购买社会保险即养老保险金等“五金”在内），原告每月10号支付被告上个月的工资；第十二条，因被告向原告提出自行购买社会保险即养老保险等“五金”要求，双方协商一致，约定购买社会保险所需费用已包括在原告支付给被告的月薪里。2013年3月29日，原告作出《关于与冯烈美同志终止劳动合同的决定》，以被告在外聘工作员考核中不合格、不适应岗位工作需要为由，决定从2013年4月1日起终止与被告的劳动合同。被告工作至2013年3月31日，与原告的劳动关系于2013年4月1日终止。
2013年5月8日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、补缴2010年5月至2013年3月的养老、医疗、工伤、生育保险费；2、支付2010年5月至2013年3月的休息日工资差额19320元；3、支付2010年5月至2013年3月的法定节假日工资差额6624元；4、支付解除劳动关系经济补偿金4500元；5、赔偿失业金损失5040元。2013年12月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2013]第1109号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市城市内河管理处支付申请人冯烈美2010年6月15日至2013年3月31日期间休息日加班工资15828.75元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市城市内河管理处支付申请人冯烈美2010年9月至2013年3月法定节假日工资4500元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市城市内河管理处支付申请人冯烈美解除劳动关系经济补偿金4500元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市城市内河管理处为申请人冯烈美向社会保险经办机构缴纳2012年5月至2013年3月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。申请人应承担的个人部分保险费，可由被申请人在上述第一、二项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；五、对申请人冯烈美的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决第一项至第四项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：2010年9月20日，被告向原告作出保证书，保证由其自行缴纳各项社会保险费。原告未为被告缴纳在职期间的各项社会保险费。
又查明：被告中国建设银行的帐号（33×××44）2012年5月8日、6月14日、7月11日、8月8日、9月14日、10月11日、11月9日、12月25日、12月25日共9次每次存入1200元，2012年9月24日存入100元，被告称上述收入是2012年4月至12月的工资；2013年2月6日存入100元及1200元、3月5日存入1800元、4月12日存入1500元，被告称上述收入是2013年1月至3月的工资，1800元是2013年2月的工资1500元及补发2013年1月的工资300元，因为2013年1月仅支付工资1200元，原告称1800元不是被告存入。以上款项均由同一帐号存入，原告认可除1800元外的其余款项均是其存入。
再查明：被告自认2012年4月1日至今在南宁太阳广场物业服务有限公司工作，该公司按月支付工资，其中2012年5月及6月领取工资1165.1元及1278元。
原告主张均是通过银行向被告支付劳动报酬，为此向本院提交以下证据证明：1、南宁市城市内河管理处（市水邕建设办）外聘工作人员考核登记表，该表显示冯烈美的德、能、勤、绩、廉五项考核共计得分47分，为不合格。科室负责人签署意见“该同志组织纪律性较差，不能很好地履行岗位工作职责，同意考核评为不合格等次”。被告不认可真实性；2、南宁市城市内河管理处公开招聘工作人员报名登记表，该表签署招聘单位意见“同意试用”被告的日期是2010年6月13日。被告认可真实性。3、综合规划管理科人员电话通讯录，该通讯录显示十三中闸的梁玉娟、黄新标2人负责防汛值班及闸门操作，黄洪波、张福及冯烈美3人为安全值班员。被告认可真实性。4、建设银行代付汇总清单（8张），分别显示冯烈美的银行收入：2011年：8月4日1400元、9月6日1500元、10月26日300元；2012年：1月16日300元、9月14日1200元、9月24日100元；2013年：2月6日100元、4月12日1500。被告不认可上述证据的真实性。5、中国建设银行代收/付款记账成功清单（1张），显示被告2010年8月12日收入1000元。被告不认可真实性。6、通知，该通知是原告于2012年6月20日向被告作出的，主要内容是被告在南宁太阳广场物业服务有限公司兼职，造成被告在原告处上班精神不集中，影响工作，要求被告改正。被告不认可真实性。
庭审中，被告主张2010年7月至2011年3月每月领取工资1000元、2011年4月至2012年12月1200元、2013年1月至2013年3月1500元，原告称均是通过银行向被告支付劳动报酬；仲裁时，原告提交被告于2010年9月20日作出的申请书，该申请书显示被告的入职时间是2010年6月15日，被告认可真实性，但称其入职时间是2010年5月15日。
本院认为：对仲裁裁决原告无需向被告支付2010年5月至2010年6月14日的休息日加班工资及2010年5月至2010年8月的法定节假日加班工资，双方均没有异议，对此本院予以确认：原告无需向被告支付2010年5月至2010年6月14日的休息日加班工资；原告无需向被告支付2010年5月至2010年8月的法定节假日加班工资。
关于原、被告建立劳动关系的时间，原告提交的南宁市城市内河管理处公开招聘工作人员报名登记表显示原告作为招聘单位同意试用被告的日期是2010年6月13日，仲裁时原告提交的申请书显示被告入职时间是2010年6月15日，综合以上证据本院确认，原、被告建立劳动关系的时间是2010年6月15日。
关于休息日及法定节假日加班费是否已过仲裁时效的问题，被告仲裁时请求的休息日及法定节假日工资差额实际是休息日及法定节假日加班工资。原告与被告终止劳动关系的时间是2013年4月1日，被告请求加班费应在终止劳动关系之日起1年内，而被告申请仲裁请求原告支付2010年5月至2013年3月的休息日及法定节假日加班工资的时间是2013年5月8日，并没有超过1年的仲裁时效，故原告主张被告请求2010年6月15日至2011年5月8日的休息日加班工资及2010年9月至2011年5月8日的法定节假日加班工资已过仲裁时效，本院不予采信。
关于休息日及法定节假日是否加班的问题，原告提交的综合规划管理科人员电话通讯录显示十三中闸的安全值班员包括被告共3人，被告也主张其岗位共有3人，两者能相互印证，因此本院确认被告的工作岗位共有3人值班。被告主张每天均工作8小时，从来没有轮休，原告作为用人单位未能提交该岗位的出勤记录，而且认可该岗位晚上也值班，故本院采信被告的主张，确认被告每天工作8小时，休息日及法定节假日均上班8小时。
关于被告的工资，由于原告提交了证据4建设银行代付汇总清单（8张）及证据5中国建设银行代收/付款记账成功清单（1张）的原件，因此本院对证据4及证据5的真实性予以采信。2010年的工资：根据证据5，被告2010年8月12日收入1000元，被告也称2010年7月至2011年3月每月领取工资1000元，因此本院确认2010年被告的月工资为1000元。2011年的工资：根据证据4，被告2011年8月4日、9月6日及10月26日分别收入1400元、1500元及300元；被告称2011年4月至2012年12月每月领取工资1200元，综合以上本院确认被告2011年的总收入为15200元（1200元/月×10个月+1400元+1500元+300元），月平均工资为1266.7元（15200元÷12个月）。2012年的工资：根据证据4，被告2012年1月16日、9月14日及9月24日分别收入300元、1200元及100元，被告称2011年4月至2012年12月每月领取工资1200元，综合以上情况并结合被告中国建设银行帐号（33×××44）的收入，本院确认被告2012年的总收入为14800元（1200元/月×12个月+300元+100元），月平均工资为1233.3元（14800元÷12个月）。2013年的工资：被告中国建设银行帐号（33×××44）2013年3月5日收入1800元，原告不认可是其存入，但存入该款的账号与原告发放被告工资的账号相同，因此本院确认1800元为原告向被告支付的工资。根据被告中国建设银行帐号（33×××44）的收入，被告2013年1月1日至2013年3月31日的总收入为4600元（100元+1200元+1800元+1500元），2013年1月至3月的月平均工资为1533.3元（4600元÷3个月）。
关于2010年6月15日至2013年3月31日期间休息日的加班工资，2010年6月15日至2013年3月31日期间共有休息日（星期六、星期天）292天（2010年：56天，2011年：105天，2012年：105天，2013年：26天），因此原告应向被告支付2010年6月15日至2013年3月31日期间休息日加班工资32953.1元（2010年：1000元÷21.75天×56天×200%+2011年：1266.7元÷21.75天×105天×200%+2012年：1233.3元÷21.75天×105天×200%+2013年：1533.3元÷21.75天×26天×200%），但被告对仲裁裁决的相关部分15828.75元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付2010年6月15日至2013年3月31日期间休息日加班工资15828.75元。
关于2010年9月至2013年3月法定节假日的加班工资，2010年9月至2013年3月期间共有法定节假日30天（2010年：4天，2011年：11天，2012年：11天，2013年：4天），因此原告应支付被告30天法定节假日的加班工资5190.8元（2010年：1000元÷21.75天×4天×300%+2011年：1266.7元÷21.75天×11天×300%+2012年：1233.3元÷21.75天×11天×300%+2013年：1533.3元÷21.75天×4天×300%），被告认可曾领取春节法定节假日加班费300元，因此原告还应支付被告2010年9月至2013年3月法定节假日的加班工资差额4890.8元（5190.8元-300元），但被告对仲裁裁决的相关部分4500元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告2010年9月至2013年3月法定节假日的加班工资差额4500元。原告称每个月支付给被告超过1000元的其余工资，均是加班费，但未能提交证据证明，因此对原告的该项主张，本院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金，原告未能提交证据证明其作出的通知已送达被告，因此该通知对被告不产生法律效力。原告提交的南宁市城市内河管理处（市水邕建设办）外聘工作人员考核登记表显示冯烈美的德、能、勤、绩、廉五项考核共计得分47分，为不合格，但原告未能提交被告考核得分47分的具体依据，故原告主张被告考核不合格，本院不予采信。因此原告以被告考核不合格、不适应岗位工作需要为由终止与被告的劳动关系，终止事由没有事实依据，属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据被告的中国建设银行帐号（33×××44），2012年4月至2013年3月被告的总收入为15500元（100元+1200元/月×9个月+100元+1200元+1800元+1500元），月平均工资为1291.7元（15500元÷12个月）。结合被告的工作期间为2年9个多月，劳动关系解除前12个月的月平均工资为1291.7元，因此原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7750.2元（1291.7元/月×3个月×2倍），但被告对仲裁裁决的相关部分4500元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4500元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，已经支付经济赔偿金的，不再支付经济补偿金。
关于失业金损失，原、被告之间的劳动关系于2013年4月1日终止，被告自认2012年4月1日至今在南宁太阳广场物业服务有限公司工作，该公司按月支付工资，并没有失业，故被告要求原告赔偿失业金损失，于法无据，本院不予支持。
关于为被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院对此不予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告南宁市城市内河管理处向被告冯烈美支付2010年6月15日至2013年3月31日期间的休息日加班工资15828.75元；
二、原告南宁市城市内河管理处向被告冯烈美支付2010年9月至2013年3月的法定节假日加班工资4500元；
三、原告南宁市城市内河管理处向被告冯烈美支付违法解除劳动关系的经济赔偿金4500元；
四、原告南宁市城市内河管理处无需向被告冯烈美支付2010年5月至2010年6月14日的休息日加班工资；
五、原告南宁市城市内河管理处无需向被告冯烈美支付2010年5月至2010年8月的法定节假日加班工资。
本案受理费5元，由原告南宁市城市内河管理处负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年四月二日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。