新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终614号
上诉人（原审被告）：新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区化工工业园皇渠北路****号。
负责人：徐冬梅，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司总经理。
委托诉讼代理人：袁安然，女，1990年7月15日出生，汉族，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司行政助理，住乌鲁木齐市喀什东路和兴佳苑小区1号楼2单元2304号。
被上诉人（原审原告）：李东明，男，1982年6月4日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区达坂城镇八家户村5队***号。
委托诉讼代理人:金建成，新疆方舟律师事务所律师。
原审被告：新疆楚天建业混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区二工乡三工村七队。
法定代表人：徐电军，新疆楚天建业混凝土有限公司总经理。
委托诉讼代理人：袁安然，女，1990年7月15日出生，汉族，新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司行政助理，住乌鲁木齐市喀什东路和兴佳苑小区1号楼2单元2304号。
上诉人新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（以下简称楚天分公司）因与被上诉人李东明、原审被告新疆楚天建业混凝土有限公司（以下简称楚天建业）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初3931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。上诉人楚天分公司的委托诉讼代理人袁安然、被上诉人李东明及其委托诉讼代理人金建成、原审被告楚天建业的委托诉讼代理人袁安然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
楚天分公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，依法改判我公司不支付：1、经济补偿金8389.4元；2、2015年11月份工资4194.7元；3、不补缴2014年5月至2015年3月养老、失业保险费；4、承担一、二审诉讼费。事实和理由：我单位于2016年3月底开工后通知李东明上班，但其一直未到单位报到，故我单位不应支付经济补偿金。我单位实际欠付李东明2015年11月份的工资低于其主张金额，一审法院认定工资数额过高。因李东明于2015年4月2日来我单位上班后，双方签订了一年的劳动合同，其于2014年5月至2015年3月期间并未向我单位提供劳动，不应为其补缴2014年5月至2015年3月期间的社会保险。
李东明针对楚天分公司的上诉请求辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。我的入职时间有生效判决已认定的证据即联系单予以印证，因楚天分公司单方解除劳动合同，理应向我支付经济补偿金、欠付工资及补缴社会保险。
楚天建业述称，同意楚天分公司的上诉请求。
李东明向一审法院起诉请求：1、补缴2014年4月25日至2016年3月30日的养老、失业保险，并承担期间产生的利息；2、支付2015年11月至2016年4月1日的工资22500元（2015年11月工资4500元及12月至4月冬休工资4500元/月）及未支付工资的经济补偿金5625元；3、支付未签订劳动合同的二倍工资49500元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；5、承担案件受理费。
一审法院认定事实：楚天建业于2010年4月29日经工商登记成立，楚天分公司于2014年1月17日经工商登记成立。2014年4月25日，李东明到楚天分公司工作，工种为驾驶员。2015年4月2日，李东明与楚天分公司签订《劳动合同书》，该合同约定：合同于2016年4月1日终止，工资实行基本工资+绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方（李东明）基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方（楚天分公司）生产任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方生活费按自治区有关规定执行。楚天分公司在仲裁时提交的答辩状中陈述“申请人（即李东明）的工资是第二年上班后5月份核算上一年的每月1200元的冬休工资，如果第二年不上班，上一年的冬休工资不存在，申请人2016年没有上班”。工作期间，楚天分公司未缴纳李东明社会保险费，未支付李东明2015年11月工资。
一审法院另查明，已经生效的（2015）米东民一初字第1835号民事判决书已确定该案中张俊齐提交的、本次诉讼李东明提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”的真实性，该表明确载明员工的入职时间、工种及联系电话。根据李东明提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》核算，2015年11月之前李东明正常工作月份7个月的平均工资为4194.7元，2014年11月至2015年3月冬休工资每月为1200元已经支付完毕。
2016年6月7日，李东明申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)529号仲裁裁决：一、楚天分公司与申请人（本案李东明）于2015年11月30日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由楚天分公司与申请人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年5月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由分公司承担；三、由楚天分公司支付申请人经济补偿金7940元；四、由楚天分公司支付申请人2015年11月工资3970元；五、由楚天建业及楚天分公司各支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。李东明不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，李东明及楚天分公司、楚天建业对仲裁裁决中：楚天分公司与李东明于2015年11月30日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；楚天建业及楚天分公司各支付李东明仲裁邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对于上述项目一审法院予以确认。1、关于李东明的入职时间、离职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。已经生效的（2015）米东民一初字第1835号民事判决书已确定该案中张俊齐提交的、本次诉讼李东明提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”的真实性，该表明确载明李东明的入职时间为2014年4月25日。楚天分公司主张李东明的离职时间为2015年11月9日，但未提交任何证据予以证实；双方均认可2016年3月底，楚天分公司车队队长曾通知李东明工作，李东明未入职，且双方对解除劳动关系的时间表示认可，故一审法院确认李东明的离职时间为2015年11月30日。2、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。楚天分公司未提交应由其掌握、保管的工资表，故一审法院以2015年11月之前李东明正常工作月份7个月的平均工资4194.7元作为李东明2015年11月的工资，楚天分公司应予支付。关于李东明主张的冬休工资，因2016年李东明并未提供劳动，也不存在待岗事实，故楚天分公司不应当支付李东明2015年12月至2016年3月冬休工资。楚天分公司不存在拖欠李东明2008年之前工资问题，就未支付工资问题李东明也未经劳动行政部门先行行政处理，故对李东明主张的拖欠工资的经济补偿金，一审法院不予支持。3、关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。李东明2014年4月25日入职，2015年11月30日双方解除劳动关系，故楚天分公司应与李东明共同补缴李东明2014年5月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由楚天分公司承担。楚天分公司关于李东明因有农村社会保险、不愿意缴纳城镇职工社会保险费的抗辩意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。4、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李东明2014年4月25日入职，双方2015年11月30日解除劳动关系，楚天分公司未缴纳李东明工作期间的社会保险费，至今未支付李东明2015年11月工资，故楚天分公司依法应当支付李东明2个月解除劳动关系经济补偿金8389.4元（4194.7元/月×2个月）。楚天分公司关于李东明自动离职的抗辩意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。5、关于未签订劳动合同二倍工资问题。李东明与楚天分公司已于2015年4月2日签订劳动合同，李东明主张2015年4月2日之前的未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、第八十五条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司与李东明于2015年11月30日解除劳动合同关系，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司、新疆楚天建业混凝土有限公司各支付李东明仲裁邮寄送达费60元，于本判决生效后十日付清；三、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司支付李东明解除劳动关系经济补偿金8389.4元（4194.7元/月×2个月），于判决生效后十日内付清；四、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司支付李东明2015年11月工资4194.7元，于判决生效后十日内付清；五、新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与李东明共同补缴李东明2014年5月至2015年11月的养老、失业保险费（李东明个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司承担；六、驳回李东明其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，因本案双方当事人对一审法院判决确认劳动关系解除的时间均无异议，本院亦予以确认。现本案的争议焦点如下：一、关于李东明入职用人单位的时间问题。因已生效的米东区人民法院（2015）米东民一初字第1835号民事判决书对李东明在本案中所提交的《新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司（104）人》“员工联系单”效力已予确认，并作为其判决的事实依据，依据该“员工联系单”所载内容及楚天分公司的成立时间，一审法院确认李东明入职楚天分公司的时间并无不当；楚天分公司上诉称李东明于2015年3月前未为其提供劳动的理由不能成立，本院不予采信；二、关于社会保险的缴纳问题。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据李东明入职楚天分公司期间但未缴纳该期间的社会保险的事实，一审法院判决楚天分公司为李东明缴纳未缴纳社会保险期间段内的养老和失业保险费并无不当，楚天分公司称其不应承担为李东明补缴养老和失业保险的上诉理由不能成立，应不予支持；三、关于欠发李东明工资金额问题。楚天分公司对欠付李东明2015年11月份工资的事实无异议。关于欠付工资金额，因本案审理过程中，双方当事人对一审法院判决确认李东明月工资标准并无异议，一审法院判决其按认定的工资标准支付欠付工资合理有据，本院亦予维持。楚天分公司上诉称判决支付的工资金额高于实际欠付金额，但未提交由其掌握、保管的工资表印证其欠付工资金额，故对该上诉理由，本院不予采信；四、关于是否应向李东明支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因楚天分公司存在欠发李东明工资的事实，双方劳动关系解除，李东明据此主张用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，一审法院依据李东明提供劳动期间及其工资标准，判决楚天分公司向李东明支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。楚天分公司称不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司已预交），由新疆楚天建业混凝土有限公司乌鲁木齐市分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月十四日
书记员 王朋坤