重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪法民初字第00442号
原告吴斌，男，1968年8月1日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托代理人李绍明，重庆元同律师事务所律师。
被告重庆市恒涛物流有限公司，组织机构代码56870978-4，住所地重庆市涪陵区马武镇桦榕街107号附1号2-11室。
法定代表人罗英涛，该公司执行董事。
委托代理人旷建，重庆天亿律师事务所律师。
原告吴斌诉被告重庆市恒涛物流有限公司（以下简称“恒涛物流公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月31日受理后，依法由审判员覃仁瑜适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴斌及其委托代理人李绍明，被告恒涛物流公司的委托代理人旷建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴斌诉称，原、被告于2011年3月2日签订劳动合同，建立劳动关系，工资由底薪加提成组成，月平均工资为4570.60元，实行打卡发放。2014年6月17日，原告根据被告安排，驾驶被告的渝G127**混凝土罐车在涪陵区清溪镇建设村2组乡村公路因超载，且路陡弯急致车辆翻下悬崖，此次交通事故导致原告受伤、罐车损毁。后重庆市涪陵区公安局清溪派出所作出《道理交通事故认定书》，认定原告承担事故全部责任。在未与原告沟通协商的情况下，被告在原告受伤恢复期内于2014年8月22日擅自单方解除了与原告签订的劳动合同，于2014年9月11日才以邮寄方式将解除劳动合同通知书送达原告。原告认为被告系违法解除劳动合同，向涪陵区仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金36566.56元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、退还收取的押金5000元、欠付的工资4750元。后该委员会作出裁决，由被告支付原告工资3199元、返还押金5000元。原告对仲裁裁决不服，现请求人民法院依法判决：1、确认被告于2014年8月22日单方解除与原告的劳动合同行为违法；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36566.56元；3、退还押金5000元；4、支付工资4570.82元。
被告恒涛物流公司辩称，被告是依法与原告解除的劳动合同，故不应支付原告赔偿金。因原告是驾驶员，所以收取了原告安全保证金5000元。原告在2014年7月26日至8月22日期间没有上班，这期间的工资，我公司同意依法计算后支付给原告。
经审理查明，2011年3月2日，原告到被告处从事罐车驾驶员工作，被告收取原告安全保证金5000元。2013年3月2日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年3月2日至2016变3月2日，工作时间实行综合计算工时工作制。
2012年4月8日至9日，被告组织原告在内的职工讨论了拟定的《员工奖惩制度》，经职工讨论通过后，于2012年4月12日出台了《员工奖惩制度》，对员工有下列情形的属于严重违反公司规章制度，经查实，给予留司查看、辞退处分。其中包括：第四条第（六）项第2款员工有工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失的；第3款不按规定操作或不履行正常行为规范，导致重大人身或设备事故者；第18款发生重、特大交通事故的责任人。
2012年5月22日，被告制定《内控管理制度汇编》，规定发生重特大事故（死亡事故，事故责任经济损失50001元以上者），按责任经济损失的8%赔偿，并视情节轻重给予责任人留司察看及辞退处分，对该公司领导班子及当班班长、当班安全员给予降职降薪及以上处分。并规定该制度中的规定与《员工奖惩制度》一并使用。
2014年6月17日，原告驾驶渝G127**混凝土罐车送货，在重庆市涪陵区清溪镇建设村2组乡村公路上，因路陡、弯急，该罐车翻滑至路边的悬崖农田里，造成罐车严重受损、原告轻伤的交通事故。2014年7月1日，重庆市涪陵区公安局清溪派出所作出道路交通事故认定，由原告承担本次交通事故的全部责任。2014年8月11日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定原告在该次交通事故中所受之伤（右胸壁挫伤；右髋、右小腿软组织伤）属于工伤。2014年8月26日，被告以原告严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，决定于2014年8月22日解除与原告的劳动合同。同年9月11日，被告以邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知书，原告在收到该通知书后于2014年9月15日到被告处，被告再次向原告送达了解除劳动合同通知书，原告在解除劳动合同通知书签收回执上签名。后原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36566.56元、代通知金4570.82元、2014年7月26日至8月22日工资4570.82元、返还押金5000元。该委员会于2014年12月1日作出仲裁裁决，被告支付原告2014年7月26日至8月22日工资3199元、返还5000元，驳回原告的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂于2014年12月21日诉至本院。在诉讼中，原告自愿放弃了要求被告支付代通知金4570.82元的诉讼请求。
另查明，渝G127**混凝土罐车于2014年10月21日报废，于2014年10月23日被注销机动车登记。庭审中，原、被告双方对原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4570.60元无异议。
本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的劳动合同书、仲裁裁决书及送达回执、告知书、保证金收据、银行交易明细、认定工伤决定书，被告提交的道路交通事故认定书、员工奖惩制度、内控管理制度汇编、解除劳动合同通知书及回执离职通告、报废汽车回收证明、机动车注销证明书、社会保险参保证明等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告驾驶渝G127**混凝土罐车运送货物发生交通事故，造成渝G127**混凝土罐车报废、货物受损的严重后果，并被有权部门认定为应承担该次交通事故的全部责任。被告根据《员工奖惩制度》的规定，认为原告为发生此次重、特大交通事故的责任人，其行为严重违反公司规章制度，并据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。且原告因右胸壁挫伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》s20.1的规定，其停工留薪期为2个月，于2014年8月16日届满，被告在2014年8月26日作出于2014年8月22日解除其劳动合同的决定，亦符合法律规定。因此，原告认为被告系违法解除劳动合同的理由不成立，其主张确认被告于2014年8月22日解除与其订立的劳动合同行为违法及支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告在原告工作期间，收取了原告安全保证金5000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还，故原告主张被告退还安全保证金5000元的诉讼请求，本院予以支持。
原告受伤后，因治伤未能上班。被告在2014年8月26日作出从2014年8月22日起解除与原告的劳动合同的决定时，仅支付了2014年7月25日前的工资，因此，被告应向原告支付解除劳动合同前尚未支付的工资，即2014年7月26日至8月21日的工资，为3992.71元（4570.60元／21.75天×19天）。因被告已为原告代付了应由其承担的社会保险费238元，依法应予扣减，故被告还应支付给原告的工资为3754.71元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告重庆市恒涛物流有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告吴斌安全保证金5000元、支付2014年7月26日至8月21日工资3754.71元，共计8754.71元。
二、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市恒涛物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 覃仁瑜
二〇一五年三月十九日
书记员 潘呈静