福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终442号
上诉人（原审被告）：福州市第三建筑工程公司，住所地福建省福州市鼓楼区六一路北段福新路口。
法定代表人：余家滨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李林锦，福建宽达律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：杨捷兴，男，1986年10月20日出生，汉族，住广东省五华县。
委托诉讼代理人：傅继林，福建力群律师事务所执业律师。
上诉人福州市第三建筑工程公司（以下简称福州三建公司）因与被上诉人杨捷兴劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第8434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
福州三建公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.改判福州三建公司向杨捷兴支付医疗费20433.16元、护理费4940元、停工留薪期工资24500元、一次性伤残就业补助金62957.73元，共计112830.89元；住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金以福州市社保中心核定的金额为准，由福州三建公司转交杨捷兴；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，福州三建公司与杨捷兴应相互配合向福州市社保中心办理社保理赔手续，具体金额以社保中心核准的金额为准。事实和理由：一、福州三建公司承建的泰禾广场项目在福州市社保中心投保有建筑、矿山企业工伤团体险，杨捷兴的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等依法应由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金已由社保中心核定，但一审法院判决上述款项全部由福州三建公司承担，判决错误。1.本案应判决由福州三建公司将上述款项转交给杨捷兴，一次性医疗补助金应由双方互相配合到社保中心办理理赔手续，由社保中心支付，一审笼统判决全部由福州三建公司承担是错误的。2.一审判决福州三建公司承担超出社保中心核定的一次性伤残补助金金额是错误的，杨捷兴的一次性伤残补助金应以社保中心核定的金额为准，由福州三建公司转交给杨捷兴。二、杨捷兴未进行停工留薪期鉴定，一审法院仅凭杨捷兴作出劳动能力鉴定的时间与受伤时间相比超过一年，而判决杨捷兴的停工留薪期间为12个月，没有事实和法律依据。杨捷兴的伤情为左肱骨粉碎性骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，肱骨折的停工留薪期为4-6个月，应折中按5个月计算杨捷兴的停工留薪期，故杨捷兴的停工留薪期工资为4900元／月×5个月=24500元。三、根据杨捷兴的年龄，一次性伤残就业补助金应为（71.8岁-29岁）×0.3月×4903.25元/月=62957.73元。
杨捷兴辩称：一、一审判决福州三建公司向杨捷兴支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费没有错误。1.一次性工伤医疗补助金应由福州三建公司向工伤保险基金申请支付，但根据《福州市劳动和社会保障局关于福州�建筑矿山行业农民工参加工伤保险管理暂行办法的通知》第四条规定，建筑行业参保期限为建设工程施工许可证上的施工期限，工程竣工验收，工伤保险关系即行终止，福州市社保管理中心以福州三建公司工程超过竣工期限为由，除已经支付以外拒绝后续支付,得不到工伤保险基金支付的责任在福州三建公司，应由福州三建公司承担支付责任。2.保险基金已将鉴定费320元（杨捷兴垫付）及住院伙食补助费760元汇入福州三建公司帐户，一审判决福州三建公司向杨捷兴支付并无不当。3.杨捷兴一次性伤残补助金应为4900元/月×11个月=53900元，由于福州三建公司没有按杨捷兴工资缴纳工伤保险费，工伤保险基金只支付一次性伤残补助金26448元，福州三建公司应将保险基金已汇入其帐户的理赔款26448元付还给杨捷兴，并承担差额27452元。二、关于停工留薪期工资。杨捷兴第一次住�出院后,因左肘关节异位骨化又住院两次，一审判决杨捷兴停工留薪期为12个月符合规定。三、关于一次性伤残就业补助金。双方同意2015年12月16日起诉时解除劳动关系，杨捷兴1986年10月20日出生，2015年3月19日劳动合同期满终止，双方未续签劳动合同，合同期满终止时杨捷兴的年龄为28.5岁，一审认定一次性伤残就业补助金为4903.25元/月×（71.8岁-28.5岁）×0.3个月=63693.21元，无不当之处。
杨捷兴向一审法院起诉请求：1.杨捷兴与福州三建公司于起诉之日解除劳动关系；2.福州三建公司支付杨捷兴各项工伤待遇合计266539.58元。
一审法院认定事实：杨捷兴于2013年3月20日与福州三建公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年3月20日起至2015年3月19日止，工作地点在五四北泰禾广场，从事防水工作，每月工资为4900元。2014年2�7日，福州市人力资源和社会保障局作出榕劳险伤（决）字[2014]0039号《认定工伤决定书》，认定2013年12月5日，杨捷兴在泰禾广场地下室一层进行防水补漏施工期间，因楼梯湿滑，左手着地，造成其受伤的事故为工伤。2015年5月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2015]第872号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定杨捷兴为八级伤残。杨捷兴因伤三次住院治疗，第一次自2013年12月6日至23日住院17天，医嘱建休三个月；第二次自2014年11月21日至12月3日住院12天，医嘱建议继续休息三个月；第三次自2015年11月2日至11日住院9天，出院诊断：1.左肱骨下段粉碎性骨折术后，骨性愈合；2.左肘异位骨化；3.左肘关节创伤性关节炎。医嘱建休三个月，告知存在再次异位骨化、肘关节僵硬等可能，必要时需二次手术。杨捷兴因与福州三建公司的上述劳动争议向福州市鼓楼区劳动争议仲裁�员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月11日以申请人未在规定时间内补正为由，作出鼓劳仲案字[2015]第217号《不予受理通知书》，后杨捷兴诉至一审法院。另查，福州三建公司未按杨捷兴的工资总额缴纳工伤保险费,工伤保险基金缴费工资仅为2404.45元/月。经两次工伤保险待遇核定，医疗费14张发票金额共计59757.06元，核定治疗费共计56733.33元，住院伙食补助费共计760元，一次性伤残补助金26448.95元，劳动能力鉴定费320元，以上工伤待遇计发总额84262.28元，发放方式为企业代发，福州三建公司已收到上述款项，但其除了垫付40000元医疗费外，未向杨捷兴支付工伤待遇。另，2014年度福州地区在岗职工月平均工资为4903.25元；根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁。
一审法院认为，杨捷兴与�州三建公司确立有劳动关系，其因工受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，有权依法享受工伤待遇。福州三建公司作为用人单位已申请并获得发放工伤待遇金，依法应向杨捷兴支付工伤待遇。杨捷兴主张双方于2015年12月16日起诉时解除劳动关系，福州三建公司亦同意解除，一审法院予以确认。1.关于医疗费，杨捷兴主张医疗费共计支出60433.16元(6121.28元+53635.78元+676.1元)，福州三建公司已支付40000元，剩余20433.16元为杨捷兴所付。现杨捷兴诉请福州三建公司承担该医疗费20433.16元，并提供了其中676.1元医疗费的相应发票原件。因6121.28元与53635.78元的相应发票原件已交于社保中心，且在工伤保险待遇核定表中予以确认，故杨捷兴诉请的医疗费20433.16元一审法院予以支持。2.关于护理费4940元（130元/天×38天），住院伙食补助费760元（20元/天×38天），杨捷兴主张的计算标准符合有关规定，一审法院予以照准。3.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动关系的除外。杨捷兴于2013年12月5日受工伤，2015年5月7日作出伤残八级的《劳动能力鉴定结论书》，期间超过12个月，按12个月计算，其月工资4900元，故福州三建公司应支付杨捷兴停工留薪期工资58800元（4900元/月×12个月），杨捷兴的诉请一审法院予以支持。4.一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受标准为11个月的本人工资的一次性伤残补助金。杨捷兴诉请福州三建公司支付一次性伤残补助金53900元（4900元/月×11个月），符合法律规定，故一审法院予以支持。福州三建公司辩称该项目应由社保中心支付，并以社保中心核定的金额为准，为26448.95元，但《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。福州三建公司未按杨捷兴的工资总额缴纳工伤保险费，由此产生的一次性伤残补助金差额应由福州三建公司承担给付义务。5.关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月，一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月，一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。福州三建公司辩称一次性工伤医疗补助金应由社保中心支付，且一次性伤残就业补助金应按照社保中心核定的一次性工伤医疗补助金的金额为准，但因双方一直未办理好理赔手续，且因社保中心已支付给福州三建公司的理赔款系未足额投保计算出的，差额部分应由福州三建公司承担，现福州三建公司仍未将理赔款转交杨捷兴，其应将相关工伤待遇一并向杨捷兴支付。因杨捷兴确认以2014年度福州地区在岗职工月平均工资4903.25元的标准进行计算，符合法律规定，故一审法院予以照准，杨捷兴一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应各为63693.21元[（人均71.8岁-28.5岁）×4903.25元×0.3个月]。6.关于鉴定费320元，该款项社保中心已向福州三建公司支付，现�捷兴诉请福州三建公司向其支付，一审法院予以支持。综上，福州三建公司应支付杨捷兴各项工伤待遇合计266539.58元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认杨捷兴与福州市第三建筑工程公司于2015年12月16日解除劳动关系；二、福州市第三建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付杨捷兴各项工伤待遇合计266539.58元。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州市第三建筑工程公司负担。
经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送至本院。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，双方对于杨捷兴的工资为4900元/月并无异议，但福州三建公司未按杨捷兴的工资总额缴纳工伤保险费，工伤保险基金缴费工资仅为2404.45元/月，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。福州三建公司未足额投保，由此产生一次性伤残补助金的差额应由福州三建公司承担，福州三建公司主张以社保中心核定的金额支付，于法无据，于理不合，不应予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金，本应由双方配合办理理赔手续，但福州三建公司直至二审亦无法答复法庭是否可以办理工伤保险理赔手续，杨捷兴未能办理工伤保险理赔手续的责任应归结于福州三建公司，故一审法院判令福州三建公司支付杨捷�一次性工伤医疗补助金符合法律规定，应予支持。
关于停工留薪期工资，结合杨捷兴伤情、住院及医嘱建休情况，一审法院酌定杨捷兴的停工留薪期为12个月并未违反法律规定，本院予以维持。
关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金应按统筹地区平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，福州三建公司认为杨捷兴受伤时29周岁，故一次性伤残就业补助金应为62957.73元（（71.8岁-29岁）×4903.25元/月×0.3个月），杨捷兴于1986年10月20日出生，于2015年3月19日与福州三建公司劳动合同终止，故其终止劳动合同时的年龄为28.5岁，一审法院据此认定杨捷兴的一次性伤残就业补助金为63693.21元（（71.8岁-28.5岁）×4903.25元/月×0.3个月）无误，�院予以维持。
综上所述，福州三建公司的上诉理由不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由福州市第三建筑工程公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年三月二十七日
法官助理 龚 蓉
书 记 员 林 舒