贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔27民终756号
上诉人（原审原告）：贵州神奇药业有限公司，住所地贵州省贵阳市白云大道270号金阳科技园内，统一社会信用代码91520000736602733A。
法定代表人：张芝庭，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何镜君，贵州时格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘丽霞，贵州时格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：向艳，女，汉族，1975年8月20日生，贵阳市修文县人，现住贵州省修文县，
委托诉讼代理人：张云飞，贵州听君律师事务所律师。
上诉人贵州神奇药业有限公司因与被上诉人向艳劳动争议纠纷一案，不服龙里县人民法院(2017)黔2730民初1583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人贵州神奇药业有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判神奇药业有限公司无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；2、请求判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实及理由：1、与被上诉人签署《劳动合同书》的不是神奇药业公司，而是贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂，神奇药业公司与分厂系分别不同的企业主体；2、神奇药业公司与被上诉人之间没有劳动合同关系，也没有事实劳动行为和支付工资、奖金等行为；3、分厂是用人单位，与被上诉人签订了劳动合同，是神奇药业公司的分支机构，也是民事诉讼当事人，原审法院没有通知其参与诉讼程序违法，分厂不参加本案的审理，也无法查明案件的相关事实；4、被上诉人在分厂工作期间，分厂按时向被上诉人支付报酬，承担缴纳社会保险，这充分证明了分厂完全具备民事责任能力，若分厂的行为违反了法律规定，也应当由其承担法律后果；5、原审法院认定神奇药业公司与分厂之间是总公司与分公司的关系，是违反公司法的规定的。公司法中没有分厂的概念，分厂并不等同于分公司，若分厂是分公司，在分厂变更登记时就应当变更为分公司；6、解除与被上诉人劳动合同关系的并非神奇药业公司，分厂与被上诉人之间的争议上诉人也不清楚，分厂没有参加本案的审理，没有行使质证、抗辩、陈述等权利，违背了公平公正原则；7、被上诉人从2013年8月至2017年8月不在分厂工作，也没有在分厂领工资以及缴纳社会保险，一审在没有任何证据证明的情形下就认定是分厂指派被上诉人到其他单位工作不符合逻辑思维；被上诉人从2013年7月就终结了与分厂之间的劳动合同关系，之后与其他企业之间的劳动争议与分厂无关，更与神奇药业公司无关。
被上诉人向艳二审未作答辩。
原审原告贵州神奇药业有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院认定事实：向艳与贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂（于2013年6月9日变更为贵州神奇药业有限公司龙里分厂）第一次签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2010年8月1日止；并对工作内容、劳动报酬、劳动时间等进行明确约定。2010年8月2日，向艳与贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂第二次签订书面《劳动合同书》，合同期限为无固定期限：自2010年8月2日起至法定终止条件出现时止。合同约定向艳在龙里县谷脚镇神奇药业龙里分厂的胶囊车间从事“外包”工作，工作时间按照法定8小时工作时间制度执行，劳动报酬按月薪工资制度执行。上述两份劳动合同书都经贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂负责人谭泉签字确认。2008年8月至2013年7月，贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂为向艳交纳相应的基本养老保险。2013年8月，向艳经贵州神奇药业有限公司龙里分厂指派到贵州金桥药业有限公司龙里新资源部上班，向艳相应的基本养老保险由贵州金桥药业有限公司龙里新资源部自2013年8月起缴纳至2017年8月止。2017年8月8日，向艳在工作时间与同事汪慧因个人私事发生打架斗殴，贵州神奇药业有限公司龙里分厂于2017年8月28日对向艳作出书面处理决定：“…向艳在此次事件中负主要责任，处罚款200元，予以解除劳动合同，作辞退处理。…”该处理决定经贵州神奇药业有限公司龙里分厂加盖该厂办公室公章予以确认，同时还有工厂负责人谭泉签字同意。事后向艳于2017年9月19日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请其与贵州神奇药业有限公司、贵州神奇药业有限公司龙里分厂、贵州金桥药业有限公司、贵州金桥药业有限公司龙里新资源部之间的劳动争议仲裁。龙里县劳动人事争议仲裁委员会2017年10月23日作出（2017）龙劳人仲裁字第29-2号裁决书，裁决：一、被申请人贵州神奇药业有限公司和被申请人贵州金桥药业有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人向艳违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币70402.50元（计算方式：3911.25元/月×9个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。贵州神奇药业有限公司与贵州金桥药业有限公司不服该劳动仲裁裁决书的裁决结果，分别于2017年11月向人民法院提起诉讼。一审另查明，贵州神奇药业有限公司系贵州神奇药业有限公司龙里分厂的总公司。
一审法院认为，本案争议焦点为：贵州神奇药业有限公司作为用人单位贵州神奇药业有限公司龙里分厂的总公司，是否应当对贵州神奇药业有限公司龙里分厂的债务承担连带责任。连带责任的承担必须有明确的法律规定或者合同的明确约定，否则便缺乏依据。贵州神奇药业有限公司龙里分厂系贵州神奇药业有限公司的分公司，依照《公司法》第十四条规定，贵州神奇药业有限公司龙里分厂作为贵州神奇药业有限公司的分公司，本身并不具备独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，贵州神奇药业有限公司龙里分厂因签订劳动合同而产生的用工责任，应由总公司贵州神奇药业有限公司承担，而不是与分公司承担连带责任。向艳与贵州神奇药业有限公司的分公司签订了无固定期限劳动合同，并对劳动报酬等进行了约定，向艳与分公司已经形成劳动关系，现分公司违法解除与被告的劳动合同，贵州神奇药业有限公司理应承担相应的责任。故贵州神奇药业有限公司认为无须支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条规定，判决：一、贵州神奇药业有限公司于本判决生效后十日内支付向艳违法解除劳动合同赔偿金70402.50元；二、驳回贵州神奇药业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由贵州神奇药业有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人在一审提供的上诉人工商注册登记信息等显示，上诉人贵州神奇药业有限公司的企业类型为“有限责任公司”，法定代表人为张芝庭；贵州神奇药业有限公司龙里分厂的企业类型为“其他有限责任公司分公司”，负责人为张涛涛，上级公司为“贵州神奇药业有限公司”。从该工商注册登记信息来看，一审认定贵州神奇药业有限公司龙里分厂系上诉人贵州神奇药业有限公司的分公司，并依照《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，明确分公司的民事责任由总公司承担正确。
2010年8月2日，贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂（2013年6月9日变更为贵州神奇药业有限公司龙里分厂）与被上诉人向艳签订无固定期限劳动合同，虽然上诉人主张从2013年7月开始被上诉人向艳就不在贵州神奇药业有限公司龙里分厂工作了，但从被上诉人工作的贵州金桥药业有限公司龙里新资源部的情况来看，其总公司贵州金桥药业有限公司的股东为上海神奇制药投资管理股份有限公司和贵州神奇投资有限公司、法定代表人为张芝庭；而贵州神奇药业有限公司的股东为上海神奇制药投资管理股份有限公司，股东亦为张芝庭；2017年8月8日对向艳、汪慧打架事件的处理决定又是贵州神奇药业有限公司、贵州金桥药业有限公司共同作出，并加盖了贵州神奇药业有限公司龙里分厂办公室的公章。综合上述事实，上诉人主张被上诉人从2013年7月就终止了与贵州神奇药业有限公司龙里分厂之间的劳动合同关系与查明的事实和常理不符。现因上诉人未举证证明贵州神奇药业有限公司龙里分厂并非违法解除与被上诉人的劳动合同关系，故作为龙里分厂的上级总公司贵州神奇药业有限公司理应承担相应的责任。
综上，上诉人贵州神奇药业有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州神奇药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 军
审 判 员 莫玉魁
审 判 员 万 青
二〇一八年六月二十九日
法官助理 吴 奕
书 记 员 张 祺