北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）房民初字第04801号
原告（被告）张艳伟，女，1982年9月24日出生。
委托代理人杨洪志，北京市太行律师事务所律师。
被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司，住所地北京市房山区良乡工业园区金光南街2号。
法定代表人张建忠，执行董事。
委托代理人马铭周，男，1983年5月4日出生。
原告（被告）张艳伟与被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司（以下简称靓妃公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员孟瑞担任审判长，与人民陪审员刘堪铎、李旭组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张艳伟及其委托代理人杨洪志、被告（原告）靓妃公司的委托代理人马鸣周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张艳伟诉称及辩称：2005年4月21日至2012年8月，张艳伟在靓妃公司工作，每月工资3000元。张艳伟在靓妃公司工作期间，靓妃公司未与张艳伟签订书面劳动合同，未为张艳伟缴纳社会保险，也未支付张艳伟加班工资。张艳伟曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决仅支持了张艳伟的部分申请请求。现张艳伟对仲裁裁决不服，故诉至法院要求靓妃公司支付：1、2005年4月21日至2012年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资21000元；2、2012年6月至同年7月拖欠的工资6000元及拖欠工资经济补偿金1500元；3、2011年10月2日至同年10月5日婚假工资410元；4、2005年4月至2012年8月期间加班工资45816.96元、节假日加班工资77316.12元；5、2005年4月至2012年8月未休年休假工资9545.2元；7、2005年4月至2010年3月养老保险和失业保险补偿金9600元。
被告（原告）靓妃公司辩称及诉称：张艳伟陈述不属实，张艳伟于2010年5月入职我公司，之前张艳伟与我公司不存在劳动关系。关于张艳伟2012年6月至同年7月的工资，张艳伟2012年6月至同年7月的工资数额为3386元，我公司通知了张艳伟领取工资，但张艳伟没有来领，就申请仲裁了。我单位员工加班都需经公司审批，需要有加盖公司印章的《加班通知单》，不同意支付张艳伟加班工资。张艳伟要求未签劳动合同双倍工资、婚假工资、未休带薪年休假工资、社会保险补偿金已超过仲裁申请时效。我公司同意只支付张艳伟2012年6月至同年7月工资3386元，不同意张艳伟其他诉讼请求。
经审理查明：张艳伟曾为靓妃公司员工，2012年1月1日，靓妃公司与张艳伟签订一年期的劳动合同。庭审中张艳伟陈述其在靓妃公司工作至2012年7月18日，之后其未再到靓妃公司上班。靓妃公司未支付张艳伟2012年6月至同年7月的工资，靓妃公司提交的工资表显示张艳伟2012年6月和2012年7月的工资分别为2996元和925元。另靓妃公司提交的工资表显示张艳伟的工资构成为基本工资、补助工资（物价、洗理等）、加班、促销、绩效、提成及其他补贴等，2010年6月至2011年1月和2011年5月至2012年2月，张艳伟的基本工资为800元，2012年3月至同年7月，张艳伟的基本工资为1300元。2010年6月至2012年7月，张艳伟于法定假日加班15天，于休息日加班106天，靓妃公司应支付张艳伟加班工资13108.05元，已支付张艳伟加班工资654元。张艳伟陈述其于2005年4月21日入职靓妃公司，但靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述，2005年11月21日至2008年6月17日，张艳伟在北京时代靓妃化妆品有限公司工作；2008年6月17日至2010年5月1日，张艳伟在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作；2010年5月1日至2012年8月21日，张艳伟在靓妃公司工作。靓妃公司曾出具证明：原北京时代靓妃化妆品有限公司从2007年4月，因业务需要变更为北京靓妃生物科技有限公司，原北京时代靓妃化妆品有限公司的一切债权债务将由变更后的北京靓妃生物科技有限公司全权负责。北京时代靓妃化妆品有限公司和靓妃公司的法定代表人均为张建忠。另查，2010年5月至2012年8月，靓妃公司为张艳伟缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险。2012年2月至2012年8月，靓妃公司为张艳伟缴纳了生育保险。张艳伟为农业户口。2011年至2012年，靓妃公司未安排张艳伟休带薪年休假。诉讼中，张艳伟认可其与靓妃公司之间的劳动关系已解除。另查，2011年9月29日至同年10月10日，张艳伟休婚假，靓妃公司提交的工资表中未显示张艳伟休婚假期间，靓妃公司曾扣除张艳伟工资。
2012年8月21日，张艳伟向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求靓妃公司支付其2005年4月至2012年8月未签劳动合同双倍工资、2012年6月至同年7月拖欠的工资及拖欠工资经济补偿金、2011年10月2日至2011年10月5日婚假工资、2005年4月至2012年8月日常加班工资、法定假日加班工资、2005年4月至2010年3月未休带薪年休假工资、2005年4月至2010年3月社会保险补偿金等。2013年3月25日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字（2013）第3373号裁决书裁决：1、靓妃公司支付张艳伟2012年6月至同年7月工资3386元及25%的经济补偿金846.5元；2、靓妃公司支付张艳伟休息日加班工资15310.23元；3、靓妃公司支付张艳伟2011年度至2012年度未休带薪年休假工资2068.97元；4、靓妃公司支付张艳伟2005年4月至2010年3月社会保险补偿金7262.2元；5、驳回张艳伟其他申请请求。张艳伟与靓妃公司均不服该裁决，于法定期限内起诉至本院，因张艳伟已起诉，诉讼过程中，靓妃公司撤回起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、参保职工四险缴费明细表、请假条、社会保险个人缴费信息对账单、北京市社会保险人员转移情况表、荣誉证书、靓妃公司与各进驻商场之间往来的通知、回执、授权委托书、靓妃公司证明、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：张艳伟陈述其于2005年4月21日即入职靓妃公司，但其未提供充分证据予以证明，对此本院不予采信。但靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述张艳伟于2005年11月21日至2008年6月17日在北京时代靓妃化妆品有限公司工作，但靓妃公司曾出具证明表示北京时代靓妃化妆品有限公司的一切债权债务由靓妃公司全权负责，而北京时代靓妃化妆品有限公司未为张艳伟缴纳社会保险，故2005年11月21日至2008年6月17日期间张艳伟的养老保险和失业保险补偿金应由靓妃公司承担，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2005年11月21日至2008年6月17日养老保险和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。靓妃公司在仲裁审理过程中提交的张艳伟情况明细表中陈述张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作，但张艳伟2009年和2010年1月的荣誉证书均由靓妃公司发放，靓妃公司与其所进驻商场之间的往来信件、回执中，张艳伟亦作为靓妃公司的代表在上述回执上签字，故靓妃公司关于张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作的陈述与张艳伟提交的证据相矛盾，故对靓妃公司关于张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在北京中海世纪伟业商贸有限公司工作的主张，本院不予采信，对张艳伟于2008年6月17日至2010年5月1日期间在靓妃公司工作的主张，本院予以采信。靓妃公司未为张艳伟缴纳于2008年6月17日至2010年3月的社会保险，应对张艳伟予以补偿，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2008年6月17日至2010年3月期间养老保险补偿金和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2005年10月养老保险和失业保险补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。2012年6月至同年7月，靓妃公司未支付张艳伟工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2012年6月至同年7月工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其拖欠2012年6月至同年7月工资25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。2010年6月至2012年7月，张艳伟于法定假日和休息日加班，靓妃公司应支付加班工资，现靓妃公司未足额支付张艳伟加班工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2010年6月至2012年7月加班工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，张艳伟未提供证据证明靓妃公司拖欠其2005年11月至2010年5月期间的加班工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2005年11月21日至2010年5月期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月21日至2005年11月20日期间加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。2010年6月至2012年7月18日，靓妃公司未安排张艳伟休带薪年休假，其也未提供证据证明其已支付张艳伟未休带薪年休假工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2010年6月至2012年7月18日未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2007年12月未休带薪年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。张艳伟提供的证据不足以证明靓妃公司未支付其2008年1月至2010年5月未休带薪年休假工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其2008年1月至2010年5月未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2005年4月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额已超仲裁申请时效，本院不予支持。张艳伟要求靓妃公司支付其2009年1月至2011年12月未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。2012年1月1日，靓妃公司与张艳伟签订了一年期的劳动合同，张艳伟要求靓妃公司支付其2012年1月至2012年8月未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。2011年9月29日至同年10月10日，张艳伟已休婚假，且靓妃公司提交的工资表并未显示2011年9月至同年10月靓妃公司扣除了张艳伟工资，故对张艳伟要求靓妃公司支付其婚假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张艳伟二〇一二年六月至二〇一二年七月工资三千九百二十一元。
二、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张艳伟加班工资一万二千四百五十四元零五分。
三、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张艳伟养老保险补偿金六千三百七十五元八角。
四、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张艳伟失业一次性生活补助二千七百一十二元。
五、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张艳伟未休带薪年休假工资二千五百三十元四角七分。
六、被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司无需支付原告（被告）张艳伟二〇一二年六月至二〇一二年七月拖欠工资经济补偿金八百四十六元五角。
七、驳回原告（被告）张艳伟的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）北京靓妃生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京靓妃生物科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孟 瑞
人民陪审员 刘堪铎
人民陪审员 李 旭
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 刘 丹