河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第297号
上诉人（原审原告）：洛阳巨创精密机械制造有限公司。
委托代理人：白云飞，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：王加成，男，汉族。
委托代理人：赵建国，男，汉族。
上诉人洛阳巨创精密机械制造有限公司（以下简称巨创公司）因与被上诉人王加成劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2013）洛开民初字第447号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人巨创公司的委托代理人白云飞，被上诉人王加成及其委托代理人赵建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年3月22日，王加成到巨创公司工作，双方未签订劳动合同，巨创公司也未给王加成办理社会保险手续。2012年4月27日，王加成在工作时受伤。2012年7月4日，巨创公司向原审法院提起诉讼，请求确认双方的劳动关系于2012年5月25日终止。2012年9月7日，原审法院依法做出（2012）洛开民初字第335号民事判决，以巨创公司未履行法定通知义务，不产生终止劳动关系的法律效果为由，驳回了巨创公司的诉讼请求。2012年9月29日，巨创公司以王加成严重违反用人单位规章制度，连续旷工为由，通过洛阳市涧西区公证处送达了《关于解除王加成劳动合同的决定》。2013年1月8日，王加成经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年5月15日，王加成经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2013年8月15日，王加成经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。巨创公司已支付2012年5月至7月共3个月的工资，王加成每月工资为1080元。2013年5月21日，王加成向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求巨创公司：1、支付12个月停工留薪工资；2、支付一次性伤残补助金；3、补缴2012年3月22日至今的社会保险费；4、支付一次性医疗补助金；5、支付一次性伤残就业补助金；6、支付解除劳动关系经济补偿金；7、出具解除劳动关系证明。2013年8月26日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳仲案字（2013）第69号仲裁裁决：1、巨创公司向王加成支付停工留薪期工资15059.7元；2、巨创公司向王加成支付一次性伤残补助金15059.7元；3、巨创公司为王加成补缴2012年4月至2013年5月的养老保险费（以社会保险中心计算标准为依据）；4、巨创公司向王加成支付一次性工伤医疗补助金25548元；5、巨创公司向王加成支付一次性伤残补助金51096元；6、巨创公司向王加成支付解除劳动合同的经济补偿金1620元；7、巨创公司给王加成出具解除或终止劳动合同的证明。
原审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。巨创公司请求不支付停工留薪期工资的请求，没有法律依据，不予支持。洛阳市2011年职工月平均工资为2788.8元，王加成在职期间的月工资为1080元低于1673.28元（2788.8×60%）。由于巨创公司已支付过王加成3个月的工资，故巨创公司应向王加成支付停工留薪期工资15059.52元（1673.28元×9个月）。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。巨创公司应向王加成支付一次性伤残补助金15059.52元（1673.28×9个月）。关于社会保险费问题，依照《社会保险费征缴暂行条例》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条的规定，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院的受案范围，王加成可向相关部门申请解决。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。2012年9月10日，巨创公司以王加成“严重违反用人单位的规章制度，连续旷工”为由，通过公证送达向王加成出具了《关于解除王加成劳动合同的决定》。巨创公司在审庭中未提交证据证明王加成严重违反了规章制度，且王加成尚在停工留薪期间内，巨创公司要求与王加成解除劳动合同的行为，不符合法律规定，不予认可。期间双方未就解除劳动合同达成一致意见。直至2013年5月21日，王加成到洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求巨创公司出具解除劳动合同关系证明，该行为应视为王加成要求与巨创公司解除劳动合同。故双方解除劳动合同的时间为2013年5月21日。洛阳市2012年度职工月平均工资为3193.5元。巨创公司应向王加成支付一次性工伤医疗补助金25548元（3193.5元×8个月），一次性伤残就业补助金为51096元（3193.5×16个月）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2012年3月22日至2013年5月21日，王加成在巨创公司处工作共计1年2个月。王加成要求巨创公司支付经济补偿金1620元，符合法律规定。关于王加成在申请劳动仲裁时要求巨创公司出具解除劳动关系证明，因王加成在庭审中明确表示放弃该项权利，故巨创公司不向王加成出具解除劳动合同的证明。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，作出如下判决：一、巨创公司向王加成支付停工留薪期工资15059.52元；二、巨创公司向王加成支付一次性伤残补助金15059.52元；三、巨创公司向王加成支付一次性工伤医疗补助金25548元；四、巨创公司向王加成支付一次性伤残就业补助金为51096元；五、巨创公司向王加成支付经济补偿金1620元；六、以上给付内容限本判决生效后十日内履行完毕；七、驳回巨创公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由巨创公司承担。
巨创公司不服该判决向本院提起上诉称：原审认定事实错误，适用法律错误。534医院出院证及诊断证明记载医院建议王加成在家休息3个月，证明工伤治疗期3个月，巨创公司应支付的停工留薪工资也应该是3个月。在巨创公司有证据证明停工留薪期是3个月的情况下，原审按12个月停工留薪期支付剩余工资，认定事实错误。（2012）洛开民初字第335号民事判决书证明法院认定是王加成拒绝签订劳动合同，并告知巨创公司可依据《劳动合同法实施条例》第六条解除劳动关系，但应以书面通知的方式。同时王加成3个月医疗期过后既没有向单位请假，也没有提供医疗期延长的证明，并在单位通知其上班后仍没有任何回复，所以单位以旷工和拒签劳动合同解除劳动关系。判决书和通知书已经证明了上述事实，原审却认为巨创公司未提交证据，认定解除劳动关系无效，明显与事实不符，也没有法律依据。请求撤销原判，改判或发回重审。
王加成答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：王加成在巨创公司工作期间因工伤致九级伤残，可以依法享受相应的工伤保险待遇。关于王加成的停工留薪期，原审依据王加成的损伤情况酌定为12个月，符合法律规定。巨创公司上诉认为医院的诊断证明建议王加成在家休息3个月，因此停工留薪期也应该是3个月的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于巨创公司上诉认为原审认定其解除劳动关系无效系认定事实不清、适用法律不当的主张，经查，巨创公司系以王加成违反单位规章制度连续旷工为由作出解除王加成劳动合同的决定，但并未提交其公司相关规章制度，也没有举证证明王加成违反公司规章制度，且王加成仍在停工留薪期间，原审据此认定巨创公司解除劳动关系的行为无效，处理并无不当。关于（2012）洛开民初字第335号民事判决认定王加成明确表示不同意与巨创公司订立劳动合同，因此巨创公司可依法终止双方劳动关系的事实，因巨创公司在解除王加成劳动合同的决定中的理由并非王加成拒绝签订劳动合同，因此巨创公司以此主张原审认定错误的主张不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人洛阳巨创精密机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵广云
审 判 员 郏文慧
审 判 员 王春峰
二０一四年四月四日
代书记员 付爱丽