新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2017）新40民终1842号
上诉人（原审被告）：伊犁聚祥建材有限公司，住所地，伊宁县喀拉亚尕奇乡库曲图村。
法定代表人：殷广云，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴帆，新疆伊力佳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范哲，该公司董事长办公室员工。
被上诉人（原审原告）朱斌，男，汉族，190年1月12日出生，住伊宁市。
上诉人伊犁聚祥建材有限公司（下称”聚祥公司”）因与被上诉人朱斌劳动争议纠纷一案，不服伊宁县人民法院（2017）新4021民初697号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人聚祥公司的委托代理人吴帆、范哲，被上诉人朱斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人聚祥公司的上诉请求：依法撤销伊宁县人民法院（2017）新4021民初697号民事判决的第一项、第二项，驳回被上诉人的起诉。事实及理由：一、被上诉人要求补缴2014年6月至2015年3月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，不属于人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院对甘肃高院《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》的答复中，已明确征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。二、本案被上诉人朱斌的起诉，是其辞职后，因”上诉人至今未发放扣留被上诉人工资”才申请仲裁、诉讼的。其早于2015年11月写了辞职申请，辞职原因很明确，不涉及工资社保问题，2016年10月被上诉人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，也未提及缴纳社保费的问题，在原审中，双方在一审均认可被上诉人是自愿辞职，工资、社保的争议是发生在解除劳动关系后，被上诉人的辞职与工资、社保费无因果关系，不适于劳动法第三十八条的规定，不应当支付经济补偿金，原审判决认定事实错误，应予以纠正。
被上诉人朱斌答辩称：原审判决正确，应予以维持。一、本案属于人民法院的收案范围，2014年6月上诉人就应该为被上诉人办理社会保险手续，现已不能补办2014年6月至2015年3月的社会保险，符合《最高人民法院关于劳动争议司法解释（三）》第一条的规定。二、上诉人在第二次仲裁及诉讼时均提及未缴纳社保费是造成上诉人离职的原因，且未缴纳社保费是事实，上诉人的请求是合法的。
被上诉人朱斌向一审法院起诉请求：1.判令被告聚祥公司返还扣押的工资16238.4元；2.判令被告聚祥公司补缴原告2014年6月至2015年3月的社会保险费；3.判令被告聚祥公司赔偿经济补偿金8920元（二个月的工资）。
一审法院认定事实：2014年6月3日，原告应聘到被告单位从事人力资源工作，2016年8月15日离职。被告给原告发放了期间的工资。被告单位从2015年4月开始为原告缴纳社会保险费（五金）至2016年8月止。原告离职前十二个月的平均工资为2770元。2016年10月18日，原告向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付扣押的工资16238.4元。2016年12月6日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会作出伊县劳人仲字（2016）109号仲裁裁决：驳回申请人仲裁请求。2016年12月19日，原告向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告赔偿经济补偿金8920元并支付未缴纳社会保险造成的损失9937.9元。2016年12月20日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告返还克扣的工资16238.4元的请求，没有提供相应的证据证实，该请求没有事实依据，不予支持。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于2014年6月3日到被告单位工作，双方建立劳动关系，被告就应当给原告办理社会保险。庭审查明，被告至2015年4月才开始为原告缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴2014年6月至2015年3月的社会保险费的请求，具有事实和法律依据，予以支持，具体补缴数额及补费比例以社会保险管理局核算为准。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除合同，故被告应当支付原告经济补偿，原告在被告单位工作年限超过二年，被告应按二个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告解除合同前12个的平均工资为2770元，故被告应支付原告经济补偿5540元。原告要求被告支付经济补偿8920元的请求，不予全部支持。原审依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告伊犁聚祥建材有限公司在本判决生效后20日内为原告朱斌补缴2014年6月至2015年3月的社会保险费，具体补缴数额及补费比例以社会保险管理局核算为准；二、被告伊犁聚祥建材有限公司在本判决生效后10日内支付原告朱斌经济补偿5540元；三、驳回原告朱斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告伊犁聚祥建材有限公司负担。
二审中，上诉人聚祥公司向本院提交了被上诉人朱斌于2015年11月书写的辞职报告，对此辞职报告，被上诉人没有异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，2015年11月被上诉人朱斌书写了辞职报告，于2016年4月向上诉人聚祥公司递交了辞职报告，但上诉人未批准，2016年8月被上诉人离职。
本院认为，本案的焦点问题是：一、征缴社会保险费是否属于人民法院受案范围；二、上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金。
征缴社会保险费是否属于人民法院受案范围问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险为法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，故本案属于法院受案范围。本案中，双方劳动关系存续的期间为2014年6月至2016年8月，2014年6月至2015年3月，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，应当予以补缴，补缴的社会保险费用、数额以及险种以社会保险经办机构核准为准，原审对此认定是正确的。
关于上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金问题。被上诉人朱斌向上诉人聚祥公司递交书面辞职申请的时间为2016年4月，上诉人未予准许，被上诉人继续留在上诉人处工作至2016年8月，故被上诉人提交的辞职报告中是否涉及未缴纳社保费用的问题，与被上诉人第二次提出辞职无关联性。上诉人未给被上诉人缴纳2014年6月至2015年3月的社保费用是事实，被上诉人也就上诉人未缴纳社保费问题到仲裁委申请了仲裁，因此，原审判决上诉人支付经济补偿金是正确的。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人聚祥公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一七年九月二十三日
书 记 员 陈志明