北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终1993号
上诉人（原审原告）卞金颖，女，1979年2月3日出生，四季青镇政府社区服务者。
委托代理人李远，北京康隆律师事务所律师。
委托代理人董炳艳，北京康隆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京美丽天使文化发展有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇府前路9号。
法定代表人吴侠琪，经理。
委托代理人鲁冰，北京市康达律师事务所律师。
上诉人卞金颖因与被上诉人北京美丽天使文化发展有限公司（以下简称美丽天使文化公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第38634号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
卞金颖在一审中起诉称：卞金颖于2012年1月3日入职美丽天使文化公司，在其开设的儿童摄影门店担任店员，双方劳动合同期限至2016年1月4日。2015年7月15日，美丽天使文化公司以卞金颖周六日不能加班为由口头与卞金颖解除劳动关系，要求卞金颖办理离职手续。现卞金颖不服京海劳人仲字（2015）第10201号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决美丽天使文化公司向卞金颖支付解除劳动合同经济补偿金23606.68元并承担本案诉讼费用。
美丽天使文化公司在一审中答辩称：认可卞金颖所述入职时间、职务及劳动关系解除时间，但对其所述离职事由不予认可。卞金颖系自行离职，美丽天使文化公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。综上，美丽天使文化公司同意仲裁裁决结果，不同意卞金颖的诉讼请求。
一审法院审理查明：卞金颖于2012年1月3日入职美丽天使文化公司，双方劳动合同期限至2016年1月4日。
2015年7月15日，双方解除劳动关系。卞金颖签写有《离职证明》，其上载明“本人卞金颖于2015年7月15日与北京美丽天使文化发展有限公司正式解除劳动关系，工资保险及一切费用已结清，后续一切事宜与北京美丽天使文化发展有限公司无关。2015年7月15日卞金颖”等内容。
本案中，双方就劳动关系解除原因各执一词。卞金颖主张因不同意加班要求，美丽天使文化公司口头通知解除双方劳动关系，应公司要求办理离职手续。美丽天使文化公司对此不予认可，主张卞金颖系自行提出离职。
庭审中，卞金颖就其主张提交微信聊天记录及查看微信记录的录像证据、宋金泽书面证言为证。卞金颖称，原始微信记录保存在公司配发的手机中，离职时手机交还公司，录像是查阅微信时录制，可反映微信聊天内容，微信中载有其与经理“金xx”的以下微信对话内容：“卞金颖：金总，有件事跟您说下，因为门市休假现在人员不够用，今天苏苏和我说让我周一到周五都去门市上班帮忙取件和看版，我也同意了。但是周六日我上不了班的，要看孩子。之前跟您也说过所以才调到摄影部的，作为老员工帮忙多干点活也没什么，但是下午陈旭打电话说我周六日上不了班就让我辞职，而且辞职报告也让我交给人事部了。我觉得公司不能说员工干不了就让员工辞职吧，而且之前让我去4135加班我也加了班，我认为公司不能强硬的要求我做我现在做不了的工作，而且不能满足就要我辞职，这和我也没有关系呀。作为在公司工作四年的员工没跟公司提过特殊要求，而且也认真完成自己工作的员工我认为这样不公平”、“金xx：具体情况我也不清楚，现在陈经理是负责门店的总经理，你们之间沟通一下，老朋友了，凡事以公司利益为重”、“卞金颖：今天陈旭说我周六日上不了班就让我辞职而且今天已经让我写完辞职报告了。我觉得我的工作是影棚调度，现在说门市没人让我去我也已经答应周一到周五去4135帮忙。这样我觉得挺过分的”。另，宋金泽书面证言主要内容为“证明卞金颖于2015年7月15日离职，在此之前每日有来公司上班（除公休外）”。经询，美丽天使文化公司对以上证据的真实性均不予认可，主张录像无法证明微信的真实性，微信中的人员及头像均可更改，无法证明相应人员身份。宋金泽与公司间存在劳动争议纠纷。
此外，庭审中，卞金颖主张，离职当日另填写有离职申请，写明系应公司要求离职。经询，美丽天使文化公司对此不予认可，表示卞金颖离职时仅有《离职证明》，并无离职申请。本案审理过程中，卞金颖表示无法举证证明美丽天使文化公司持有其所主张的该份离职申请。
再查，就本案仲裁情况，卞金颖曾以要求美丽天使文化公司支付解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委经审理作出京海劳人仲字（2015）第10201号仲裁裁决书，驳回卞金颖的全部申请请求。
一审法院认定上述事实，有劳动合同、银行明细、离职证明、京海劳人仲字（2015）第10201号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，卞金颖与美丽天使文化公司就双方间劳动关系解除事由存有争议。卞金颖主张因不同意加班要求而被口头解除劳动关系并应公司要求办理离职手续，故卞金颖应就此主张举证。首先，就卞金颖所提交的微信证据。卞金颖自述存储有原始微信聊天记录的手机已交还公司，无法当庭展示原始载体中存储的微信聊天记录，虽有查阅微信记录的录像为补充，但该证据从形式上仍存有瑕疵。退一步而言，即使卞金颖持有并当庭出示原始载体中留存的微信聊天记录，该证据也存在两方面问题。其一、微信的用户名称及头像具有可变性，无法仅依据名称及头像直接认定相关人员身份。其二、即使人员身份无异议，存在相应微信聊天记录，则关于劳动关系解除情况的聊天内容也属于卞金颖单方陈述，对方所作出的“具体情况我也不清楚，现在陈经理是负责门店的总经理，你们之间沟通一下，老朋友了，凡事以公司利益为重”的回复也无法直接、有效证明卞金颖所述的劳动关系解除情况。综上，微信及录像证据并无法支持卞金颖所持主张。其次，就证人证言而言。一方面，证人书面证言中并不涉及劳动关系解除情况，另一方面，证人与美丽天使文化公司间曾有劳动争议纠纷，证人未到庭作证；故证人证言亦无法证明卞金颖所持主张。据上，本案中，卞金颖未就其主张的美丽天使文化公司口头解除双方劳动关系、被迫办离职手续提举有效证据，故其应就此承担举证不能的不利责任，故法院对卞金颖所持主张不予采信。卞金颖诉请要求美丽天使文化公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回卞金颖的全部诉讼请求。
卞金颖不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判美丽天使文化公司支付卞金颖解除劳动关系经济补偿金23606.68元。其上诉理由是：美丽天使文化公司提交的离职证明不能证明劳动关系解除的原因；卞金颖提交的微信记录可以证明美丽天使文化公司因卞金颖不同意周末加班而辞退她。
美丽天使文化公司答辩称：卞金颖系主动辞职，有离职证明为证，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：卞金颖主张因不同意加班要求而被美丽天使文化公司辞退，应当提供证据加以证明。关于卞金颖提交的微信聊天记录，该记录不是原始微信聊天记录，虽有查阅微信记录的录像为补充，但在证据形式上有所欠缺。从微信聊天内容看，聊天对方所作出的“具体情况我也不清楚，现在陈经理是负责门店的总经理，你们之间沟通一下，老朋友了，凡事以公司利益为重”的回复亦无法直接证明卞金颖所述的劳动关系解除情况。因此，卞金颖提交的微信聊天记录不能证明其所主张的解除情况。加之，卞金颖所签离职证明中写有“工资保险及一切费用已结清”内容。综上，卞金颖要求美丽天使文化公司支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，卞金颖的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由卞金颖负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由卞金颖负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 张 瑞
代理审判员 孙 岚
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 宋惠玲