广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2846号
上诉人（原审原告）：东莞市中光光电科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区振安路上沙尚华工业园**栋*楼。
法定代表人：南洪燮，总经理。
委托代理人：黄家林、王梦思，分别系广东国悦律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：刘爱萍。
委托代理人：刘家桢。
上诉人东莞市中光光电科技有限公司（以下简称中光公司）因与被上诉人刘爱萍劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：刘爱萍于2013年8月20日入职中光公司，担任生产班长职务。
二、是否已签订劳动合同：双方未签订书面劳动合同。
三、月平均工资：根据中光公司提供的工资表显示，刘爱萍2014年4月至2014年8月份的应得工资分别为：4305.50元、4160.10元、2019.30元、4100元、2400元。其中，2014年5月份的工资表有刘爱萍签名，刘爱萍对该表的真实性予以确认，2014年4月、6月、7月、8月份的工资表并无刘爱萍签名，刘爱萍不予确认。对于工资表无刘爱萍签名的问题，中光公司解释称中光公司存有两份工资表，有一份是电子档，无刘爱萍签名，另一份有刘爱萍签名，中光公司没有找到有签名的那份工资表。中光公司主张以现金形式发放刘爱萍2014年5月、6月、7月、8月份的工资，以转账方式发放刘爱萍2014年4月份工资，但未向原审法院提交银行流水予以证明。刘爱萍主张其2014年的工资都是通过现金形式发放的。另，中光公司、刘爱萍双方确认刘爱萍的月平均工资为4200元／月。
四、劳动关系解除的时间及原因：刘爱萍在仲裁阶段庭审时确认其于2015年3月15日因个人原因主动辞职。刘爱萍在本案中主张其离职系因中光公司存在未足额缴纳社保、未支付加班工资等违法行为，刘爱萍找中光公司沟通上述问题后，遭到中光公司解雇。对此，刘爱萍未提交任何证据予以证明。
五、仲裁情况：刘爱萍于2015年4月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.中光公司支付刘爱萍2013年8月20日至2015年3月14日未签订劳动合同二倍工资差额79800元；2.中光公司支付刘爱萍解除劳动关系赔偿金12600元；3.中光公司按刘爱萍实际工资4200元／月的标准补缴社保费；4.中光公司支付刘爱萍2013年8月20日至2015年3月14日期间共21天法定节假日有薪工资3392元。该仲裁庭于2015年5月24日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）359号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.中光公司向刘爱萍支付未签订劳动合同二倍工资差额19320元；3.驳回刘爱萍的其他请求。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、厂牌、仲裁庭审笔录、双方当事人的陈述及庭审笔录等。
原审法院认为：中光公司、刘爱萍对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。刘爱萍在仲裁阶段庭审时确认其因个人原因主动辞职，且刘爱萍未对仲裁裁决关于驳回其解除劳动关系赔偿金申诉请求的裁决提起诉讼，故原审法院对刘爱萍为主动离职的事实予以确认。本案的争议焦点为：中光公司是否应支付刘爱萍未签劳动合同的二倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”第八十二条的规定：“用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付二倍工资差额。”本案中，中光公司未与刘爱萍签订书面劳动合同，应当支付刘爱萍2013年9月20日至2014年8月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因刘爱萍于2015年4月1日提起仲裁申请，故其2013年9月20日至2014年4月1日期间的二倍工资差额请求已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的仲裁时效，中光公司应当支付刘爱萍2014年4月2日至2014年8月19日期间的二倍工资差额。中光公司主张应按照刘爱萍每月实际工资支付该期间的二倍工资差额，但中光公司提供的工资表中仅2014年5月份工资经刘爱萍签名确认，其余月份工资并无刘爱萍签名，中光公司未能提供考勤记录等证据佐证，刘爱萍也不予确认。中光公司主张以转账方式发放刘爱萍2014年4月份工资，但未提交银行流水予以证明。故原审法院对刘爱萍2014年5月份的应发工资为4160.10元予以采信，对中光公司关于刘爱萍2014年4月、6月、7月、8月的工资发放数额的主张不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年，且工资支付台账应当包括应发工资项目及数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。中光公司未能提交符合上述规定的工资支付台账，应当承担举证不能的法律后果。原审法院以双方确认的平均工资数额计算2014年4月、6月、7月、8月的工资。故中光公司应支付刘爱萍的二倍工资差额为19280.1元（计算方式：2014年5月份工资4160.10元＋4200元／月×3.6个月）。中光公司主张刘爱萍的离职行为给中光公司带来了经济损失，应予抵扣二倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认中光公司与刘爱萍的劳动关系已解除；二、限中光公司于判决发生法律效力之日起三日内向刘爱萍支付未签订劳动合同二倍工资差额19280.1元；二、驳回中光公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，中光公司已预交，由中光公司负担。
一审宣判后，中光公司不服，向本院提起上诉称：中光公司需要支付二倍工资差额的依据应是刘爱萍每个月的实发工资，而不是按照刘爱萍的每个月的平均工资计算。基于上述事实和理由，中光公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判中光公司需支付未签订劳动合同的二倍工资差额是15533.06元及本案全部诉讼费用由刘爱萍承担。
刘爱萍答辩称：中光公司以刘爱萍未走正常离职程序，造成中光公司经济损失为由，不支付刘爱萍2014年4月2日至2014年8月19日期间的二倍工资差额，于法无据。刘爱萍自2013年8月20日入职中光公司，至2015年3月一直在中光公司处工作，中光公司存在不与员工签订劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、未支付加班费和法定节假日工资等违法行为。刘爱萍在2015年3月14日向中光公司反映以上的问题时，中光公司拒绝改正，且在几次沟通无果后，中光公司在2015年3月14日口头通知刘爱萍解除劳动关系，并要求刘爱萍结算工资离职。中光公司强迫刘爱萍离开公司，应当向刘爱萍支付违法解除劳动关系的赔偿金。中光公司提供的入职登记表不能等同于劳动合同，中光公司应当承担未签订劳动合同的赔偿责任。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
双方在二审期间皆未向本院提交新的证据。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕中光公司的上诉，本院分析如下：
中光公司主张应按刘爱萍的实发工资数额计算未签订劳动合同的二倍工资差额，但中光公司提供的工资表中仅2014年5月份工资有刘爱萍的签名，其余月份的工资并无刘爱萍的签名，因此，对于中光公司主张的其余月份的工资数额，本院不予采纳。原审法院以双方确认的平均工资数额计算该些月份未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
综上所述，中光公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市中光光电科技有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 朱光明