宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第4283号
原告宁夏正阳健康食品发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市开发区。
法定代表人张强，系该公司总经理。
委托代理人黄圣凯、杜晓卫，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告程玉华，女，1978年7月26日出生，回族，河北省深州市人，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人肖雪莲、周增亮，北京大成（银川）律师事务所律师。
原告宁夏正阳健康食品发展有限公司诉被告程玉华劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理。依法由审判员杜成军适用简易程序于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告宁夏正阳健康食品发展有限公司委托代理人黄圣凯、杜晓卫，被告程玉华及其委托代理人肖雪莲、周增亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏正阳健康食品发展有限公司诉称，2014年3月被告应聘至原告公司，任国际销售专员。原、被告签订了《劳动合同》，原告为被告缴纳了社会保险与住房公积金。2014年5月1日，原、被告签订了《保密协议》，约定被告需对外承担保密义务，如果被告泄露商业秘密给公司造成损失，需对原告的损失进行赔偿。2015年4月起，被告无故旷工，拒不到原告公司正常上班，原告多次要求被告到原告公司正常工作，但被告均以各种理由推诿，拒绝回到原告公司工作。后经原告公司查证，被告在原告公司任职期间，恶意与他人串通，泄露公司客户信息进行私下交易，给原告公司造成巨大的损失。原告就有关赔偿事宜多次与被告协商沟通，但被告均以各种理由推诿，拒绝向原告公司赔偿损失。原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲案（2015）536号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告退还社会保险费用共计17267.84元；3、被告向原告赔偿损失50万元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告程玉华辩称，原告的诉请缺乏事实依据和法律依据，依法应当予以驳回。首先，被告与原告自2014年5月7日至2015年4月4日存在劳动关系期间，被告按照劳动合同的约定履行了合同义务，原告按照合同约定向被告支付了劳动报酬，劳动关系存续期间被告不存在无故旷工的情形。被告在2014年11月17日和2015年3月9日因需要照顾上小学的小孩和其他原因，先后两次以书面形式向原告提出书面辞职申请，经原告公司领导同意被告的辞职申请后，被告从2015年3月30日办理工作交接，并于2015年4月4日完成工作交接。被告提前30日向原告提出书面辞职申请，并与原告办理了工作交接后，被告与原告解除了劳动关系符合法律规定。其次，原告无权要求被告退还其作为用人单位为被告缴纳的社会保险费。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费用”，和《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条等法律规定，用人单位应当按照法律规定为本单位职工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险。因此，原告公司无权要求被告退还原告为其缴纳的社会保险费；再次，被告在原告公司工作期间并未泄露原告公司的客户信息，更不存在泄露任何商业秘密的行为。综上，请求法庭驳回原告的诉请。
经审理查明，被告于2014年3月入职原告公司从事国际销售专员工作。2014年4月1日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日，被告的月工资为3900元。合同还约定了双方的其他权利义务及违约责任。2014年5月1日，原、被告签订了《保密协议》，约定：被告对其因职务、身份、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用。服务关系结束后，被告应将与工作有关的技术资料、试验设备、实验材料、客户名单等交还公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇于他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。被告违反保密义务，应承担违约责任，并支付相当于其工作报酬或一年工资的违约金。如被告将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，需对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给原告带来的损失。并约定，原告给被告的劳动报酬中含保密费，不再重复支付。2014年11月7日和2015年3月9日，被告两次向原告公司法定代表人张强的邮箱
X发送辞职信，以家庭原因（无人帮忙带孩子）为由请求辞职。2015年4月4日被告与原告进行了工作交接，但原告的工作人员未在工作交接单上签字。但被告依然为原告公司服务至2015年6月14日。原告为被告缴纳了2014年5月-2015年10月的社保及住房公积金。2015年7月4日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求裁决解除原被告的劳动关系；被告向原告退还社会保险费17267.84元；被告向原告赔偿损失500000元。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2015）536号裁决书，确认解除原被告的劳动关系，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，请求判如所请。
另查明，2013年10月24日被告丈夫金学义设立宁夏Y公司，从事食品销售等相关业务，被告在公司占有股份。2015年8月13日被告与其丈夫金学义办理了股东变更登记事宜，将被告占有的宁夏Y公司股份转让给金学义。被告在原告公司工作期间，宁夏Y公司向国外出售了部分枸杞。
本院认为，原告请求解除其与被告的劳动合同，被告自认其与2015年4月向原告提出辞职，并办理了交接手续，对解除与原告的劳动关系无异议，故原告的主张本院予以支持。原告主张的社保费用退还，因社保账户的建立、社保费用的缴纳、收取、退还属于劳动部门行政管理范畴，不属于人民法院调整范围，且原告主张与被告解除劳动关系直至2015年10月才得到仲裁委的确认，而原告向被告缴纳的社保费用持续至2015年10月，故原告的该项主张，本院不予支持；原被告虽然签订了保密协议，被告亦有在职期间就其掌握的原告公司的商业秘密，负有保密义务，但原告须有证据证明被告泄露了原告公司掌握的专有信息，原告虽举证证明被告丈夫在2013年成立了与其公司部分业务重叠的公司，但被告丈夫公司成立时，被告并未与原告建立劳动关系，原告在被告丈夫成立公司后，选择与被告建立劳动合同关系，表明其认为被告丈夫经营的公司与其构不成同业竞争关系，且原告虽然举证证明，在被告在职期间，被告丈夫的公司向海外出口部分枸杞，但其不能证明海外客户系原告专有，并由被告提供给其丈夫，其丈夫利用了该资料获取了利益的事实。故原告要求被告赔偿其经济损失50万元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、三十六条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方的劳动关系解除；
二、驳回原告宁夏正阳健康食品发展有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏正阳健康食品发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 杜成军
二〇一六年一月八日
书记员 刘燕丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；
（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。
第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。