湖北省鹤峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂鹤峰民初字第00814号
原告王德祥。
委托代理人（特别授权）闵剑波，湖北硒都律师事务所律师。
被告湖北德邦林业有限公司，住所地鹤峰县经济开发区太平工业园，组织机构代码：05002865-0。
法定代表人胡水生，该公司董事长。
原告王德祥与被告湖北德邦林业有限公司（以下简称德邦林业）劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理，依法由审判员冯本军担任审判长，与审判员于素芬、人民陪审员熊吉池组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人闵剑波到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王德祥诉称，原告与被告德邦林业于2014年5月建立劳动关系，从事油漆工作，双方约定被告按8000元／月向原告支付劳动报酬，被告没有依法与原告签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。双方建立劳动关系后，原告兢兢业业的工作，但被告长时间拖欠原告工资48000元，且被告不按国家相关规定为原告办理社会保险。原告依法申请劳动仲裁，但鹤峰县劳动人事仲裁委员会作出的鹤劳人仲裁字（2015）4号《仲裁裁决书》没有作出公正裁决。现请求：判决被告支付原告工资48000元（7-12月）；被告为原告缴纳2014年5月至2014年12月的养老保险费；判决被告向原告支付因未签劳动合同依法应支付的双倍工资56000元；判决解除原告与被告的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金8000元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲裁字（2015）4号仲裁裁决书及其送达回证复印件，证明该劳动争议经过了仲裁的前置程序。
证据二、原告的银行卡客户交易查询，证明被告向原告支付工资的情况及证明被告与原告存在事实劳动关系。
证据三、2014年6月工资表一份，证明原告的工资组成情况。
证据四、吴永忠2015年1月4日出具的证明一份，证明原告到被告公司工作及工资标准和组成情况。
被告未到庭参加诉讼，亦未进行答辩。
对原告提供的证据，本院经审查认为，证据一鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲裁字（2015）4号仲裁裁决书来源合法，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据二来源合法，内容真实，能够证明被告德邦林业与原告存在事实劳动关系，本院予以采信。证据三标题为德邦林业2014年6月份工资发放表，该表为复印件，原告没有提供原件以供核对，也没有对其来源的合法性作出说明，因此本院不予采信。证据四是吴永忠的书面证明，该证明的出具人吴永忠没有出庭作证，对于其身份的真实性无法核实，故不予采信。
经审理查明，原告王德祥于2014年5月中旬与被告德邦林业建立劳动关系，双方未签订劳动合同。被告公司向原告支付了2014年5月工资3555元，2014年6月工资7807元。原告王德祥与被告德邦林业因解除劳动关系、拖欠工资及社会保险费等发生争议，2015年3月20日，王德祥与文书球（德邦林业另一工人）共同向鹤峰县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁。其中王德祥请求裁决德邦林业向其支付工资48000元；为其缴纳2014年5月至2014年12月的养老保险费；向其支付应签未签劳动合同应支付的双倍工资56000元；解除与德邦林业的劳动关系，并由德邦林业向其支付经济补偿金8000元。2015年4月7日，鹤峰县劳动人事仲裁委员会立案受理了该案，2015年10月30日，鹤峰县劳动人事仲裁委员会作出了鹤劳人仲裁字（2015）4号仲裁裁决书，裁决：1、王德祥请求德邦林业支付工资48000元，因其在德邦林业工作证据不足不予支持；2、支持德邦林业为王德祥补缴2014年5月至2014年6月期间应当由单位承担部分的养老保险费；3、对王德祥提出的支付应签未签劳动合同应支付的双倍工资56000元的请求不予支持，4、支持王德祥要求解除与德邦林业劳动关系的请求，德邦林业应向王德祥支付经济补偿金2839.3元。2015年11月5日，王德祥的委托代理人闵剑波收到该裁决书，2015年11月16日，原告向本院提起劳动争议诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，原告提供的中国建设银行鹤峰支行银行流水能够证明自2015年5月中旬至2015年6月与被告德邦林业存在事实劳动关系，原告依法享有劳动者权利。2015年6月以后，原告与被告是否仍然存在事实劳动关系，原告没有提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，因此对于原告主张被告应向其支付7-12月工资48000元的主张，本院不予支持。因社会保险费用征缴属于行政管理事项，不属于人民法院民事案件审理范围，故对于原告要求被告为其缴纳2015年5月至2015年12月的养老保险费的诉讼请求本院另行裁定驳回其起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在本案审理过程中，没有证据证明被告与原告签订了书面劳动合同，原告自述2015年5月中旬入职被告公司，从原告提供的被告向其发放工资的银行流水来看，被告公司向其发放了2015年5月、6月的工资，据此本院认定原告在被告德邦林业处工作至2015年6月，其工作时间已超过一个月。2014年5月中旬至6月原告在被告公司工作期间，因被告未与原告订立书面劳动合同，被告应支付二倍的工资。被告已发放11362元，依法还应支付11362元，对于原告诉讼请求中超出部分，原告未提供证据证实，本院不予支持。原告现主张解除劳动关系，符合法律规定，应予准许。原告主张由被告支付经济补偿金，但没有提供证据证实被告公司存在依法应向其支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告王德祥与被告湖北德邦林业有限公司的劳动关系；
二、被告湖北德邦林业有限公司向原告王德祥支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额11362元；
三、驳回原告王德祥的其他诉讼请求。
上述给付金钱义务，限本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一份，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未交纳案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯本军
审 判 员 于素芬
人民陪审员 熊吉池
二〇一六年四月八日
书 记 员 余美玲
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。