山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2064号
上诉人（原审原告）：刘玉娟，女，1968年5月3日出生，汉族，住乳山市。
被上诉人（原审被告）：山东神龟餐饮管理有限公司，住所地威海市环翠区新威路109C号1301室。
法定代表人：韩景忠，总经理。
委托诉讼代理人：徐磊磊，女，系该公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：王硕，女，系该公司工作人员。
上诉人刘玉娟因与被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初2348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘玉娟上诉请求：撤销威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初2348号民事判决，并依法改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年3月4日解除，被上诉人支付上诉人经济补偿金5611.35元及2016年3月工资216元。事实和理由：1、上诉人回到被上诉人处工作时间是在2014年3月签订劳动合同之前即2014年1月，一审法院认定劳动关系存在的时间自2014年3月1日起是错误的；2、被上诉人并未要求上诉人退出所缴纳的城镇居民医疗保险以便为上诉人缴纳社会保险，在被上诉人未缴纳社会保险的情况下上诉人亦没有理由退出城镇居民医疗保险。被上诉人不能以上诉人已缴纳百余元的城镇居民医疗保险为由拒绝履行为上诉人缴纳社会保险的法定义务，一审法院以此为由判决被上诉人不予支付经济补偿金缺乏法律依据。3、在双方劳动合同届满之后，被上诉人表示不与上诉人签订合同，随后上诉人找到被上诉人要求被上诉人安排工作，但被上诉人置之不理，没有给上诉人安排任何工作，应当支付被上诉人该期间的工资。
山东神龟餐饮管理有限公司辩称，双方之间劳动合同于2016年2月29日到期后，被上诉人拟将上诉人调至龙口神龟馅饼餐厅工作，但上诉人拒绝，后上诉人提起劳动仲裁，被上诉人决定将其留在青岛路餐厅并联系上诉人来上班，但上诉人还是拒绝。因此，上诉人在劳动合同期满后不接受公司调动且不愿意继续到公司工作，双方劳动关系于2016年2月29日自然终止。被上诉人不应支付上诉人经济补偿金及2016年3月份的工资。
山东神龟餐饮管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判令双方当事人之间的劳动关系自2016年3月1日起自然解除；2、原告无须向被告支付经济补偿金5611.35元、2016年3月的工资216元。
一审法院认定事实：2013年11月17日，被告到原告处工作。2013年11月24日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年11月17日至2015年11月16日，工作地点为山东省内。2013年12月27日，被告因个人原因向原告提交辞呈，2013年12月31日，双方劳动关系解除，并签订解除（终止）劳动合同证明。后被告又到原告处工作，并于2014年3月1日签订了劳动合同，约定合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日止，工作地点为山东省内。合同到期后，双方对工作地点未达成一致意见，故未续签劳动合同。后被告以原告未为其缴纳社会保险需支付经济补偿金等为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2016年3月4日解除劳动关系；原告支付被告经济补偿金5611.35元、2016年2月份工资2258元、2016年3月1日至3日的工资216元。该劳动人事仲裁委员会于2016年4月5日作出威环劳人仲案字【2016】第072号仲裁裁决书，裁决：被告于2016年3月4日解除了双方之间的劳动关系；原告支付被告经济补偿金5611.35元、2016年2月工资2258元、2016年3月工资216元。原告不服裁决结果，于法定期间向法院提起诉讼。
一审诉讼中，原告为证实自己的主张，提交了员工社会保险、人事档案事宜确认书及威海市居民基本医疗保险参保证明，证实2014年至2016年被告参保了威海市居民基本医疗保险，故在被告未退出该保险的情况下，原告无法为其缴纳社会保险，故原告要求被告书写了自愿放弃社会保险的确认书且说明“本人如需补交自愿放弃期间的各项社会保险费用，由本人全部承担”。经质证，被告对威海市居民基本医疗保险参保证明的真实性无异议，对员工社会保险、人事档案事宜确认书中的签名亦无异议，但认为缴纳社会保险系单位的法定义务，即使作出书面通知亦为无效。
另查，因被告未进行离职交接故被告2016年2月份的工资2258元原告未支付。被告离职前12个月的平均工资为2244.54元。
一审法院认定上述事实，有劳动合同、员工社会保险、人事档案事宜确认书、威海市居民基本医疗保险参保证明及双方当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为，被告到原告处工作并签订了劳动合同，双方之间依法建立了劳动合同关系。2016年2月29日，双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。此后，双方是否形成事实劳动关系，主要看被告是否仍为原告提供有报酬的劳动，是否仍受原告的管理。因原、被告双方对工作地点未达成一致，故双方未再续签劳动合同，且被告未向法庭提供充分有效的证据证实其于2016年3月1日至3日期间仍为原告从事其安排的有报酬的工作，故双方的劳动合同关系于2016年2月29日因劳动合同期满而终止。原告对尚欠被告2016年2月份工资2258元未支付无异议，对此予以确认。2016年3月1日至3日，被告再未受原告安排提供劳动，故被告要求原告支付此期间的工资，于法无据，本院不予支持。对于被告主张的经济补偿金，虽用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，但结合原告提交的员工社会保险、人事档案事宜确认书及威海市居民基本医疗保险参保证明，在被告已自己交纳居民基本医疗保险，在其未退出该部分保险的情况下，原告无法为其缴纳社会保险，故原告未为被告缴纳社会保险的责任不在原告而在被告，故被告以此要求原告支付经济补偿金，于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十三条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、双方的劳动关系于2016年2月29日自然解除；二、原告支付被告2016年2月的工资2258元，于判决生效后十日内履行；三、原告不予支付被告经济补偿金5611.35元及2016年3月的工资216元。如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人争议的焦点是：1、双方当事人之间的劳动关系于何时解除；2、被上诉人应否支付上诉人经济补偿金5611.35元及2016年3月的工资216元。
关于第一个焦点问题，双方当事人之间的第二份劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该合同约定的期限为2014年3月1日至2016年2月29日，上诉人主张其自2014年1月起即回到被上诉人处工作，与劳动合同中的相关约定不符，且未提交有效证据证实其主张，本院不予采纳。劳动合同期满后双方当事人未续订劳动合同，上诉人虽主张2016年3月1日至3月3日到达被上诉人营业场所，但认可因被上诉人没有为其排班，说明上述期间其并未为被上诉人提供正常劳动，故双方当事人之间再未形成事实上的劳动关系。综合以上事实本院认定，双方当事人之间的第二份劳动合同至2016年2月29日终止，双方之间的劳动关系亦于该日自然解除。上诉人主张与被上诉人之间的劳动关系自2016年1月起至2016年3月4日解除，证据不足，本院不予采纳。
关于第二个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人之间的第二份劳动合同因合同期满而终止，合同中约定的工作地点为“山东省内”，该约定并不明确，但合同期限内上诉人的工作地点一直在威海市，并未到其他地市工作，即在该劳动合同实际履行过程中双方当事人协商确定的工作地点为威海市。被上诉人在续订劳动合同的协商过程中要求上诉人必须到龙口市工作，否则不予续订劳动合同，然而该工作地点的变更对上诉人具有不利影响，故实质上被上诉人在续订劳动合同时并未做到维持或提高劳动合同约定条件，在双方当事人协商不成未能续订劳动合同的情形下，被上诉人应当依法向劳动者支付经济补偿。上诉人离职前12个月的平均工资为2244.54元，双方当事人第二次建立的劳动关系期间自2014年3月1日起至2016年2月29日止，上诉人在被上诉人单位工作年限满二年，被上诉人应向上诉人支付经济补偿4489.08元（2244.54元×2），对上诉人超出部分的请求，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，劳动者有权在劳动合同期内以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除合同并要求用人单位支付经济补偿，但上诉人系在劳动关系终止后又以被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险为由要求被上诉人支付经济补偿，与上述法律规定不符，故对上诉人的该理由，本院不予采纳。因上诉人在劳动关系终止后未向被上诉人提供劳动，对于上诉人要求被上诉人支付2016年3月1日至3月3日的工资，本院亦不予支持。
综上所述，刘玉娟的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初2348号民事判决第一、二项，即（一）双方的劳动关系于2016年2月29日自然解除，（二）被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司支付上诉人刘玉娟2016年2月的工资2258元，于本判决生效后十日内履行；
二、撤销威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初2348号民事判决第三项，即（三）被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司不予支付上诉人刘玉娟经济补偿金5611.35元及2016年3月的工资216元；
三、被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司支付上诉人刘玉娟经济补偿金4489.08元，于本判决生效后十日内履行；
四、被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司不予支付上诉人刘玉娟2016年3月的工资216元。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人山东神龟餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯善斌
代理审判员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一七年二月十七日
书 记 员 刘莎莎