北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第11950号
上诉人（原审原告）北京德士活萍果服装有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼建威大厦703、705室。
法定代表人谭国雄，经理。
委托代理人方妍伶，女，1975年6月20日出生。
被上诉人（原审被告）张娟，女，1965年11月13日出生。
上诉人北京德士活萍果服装有限公司（以下简称德士活公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第22414号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年9月，德士活公司起诉至原审法院称：张娟于2008年12月1日入职我公司，从事仓库工作，2013年2月25日因个人原因离职。张娟入职时，就与我公司签订了《劳动合同书》，约定张娟的工资不低于北京地区当时的最低工资标准。2010年10月，我公司调整了张娟的工资，并签署了《员工薪酬确认书》。自此，双方按《确认书》计发工资。张娟2010年10月以前的工资是按5元／小时计付的；2010年10月以后按《员工薪酬确认书》计付。现我公司已经如数支付了张娟工资，不存在差额部分。故我公司不同意京西劳仲字（2014）第798号裁决书，诉至法院，要求判令德士活公司无需支付张娟2008年12月1日至2010年9月30日期间工资差额8587.14元，诉讼费由张娟承担。
张娟辩称：2003年9月4日，我入职德士活公司，从事仓库检验员工作。2013年2月25日，我因个人原因提出辞职。2008年12月1日，双方签订劳动合同。我的工资每月1680元，但实际发放不足1680元。现我同意仲裁裁决，不同意德士活公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：德士活公司在仲裁阶段对于张娟提供的《员工薪酬确认通知书》开始认可，后虽否认，但未提供充分证据予以反驳。依据该薪酬确认通知，张娟2008年12月1日开始其每月税前工资为1680元，德士活公司发放其应发工资低于该数额，故德士活公司对于差额部分应予补足。德士活公司要求不支付张娟工资差额的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。德士活公司提交的京西劳仲字（2010）第2379号调解书、收条及承诺不涉及工资差额问题，且系张娟与北京盈骏工贸有限公司之间达成，故德士活公司以此为由拒绝支付工资差额的理由�于法无据，不予采纳。原审法院据此于2015年8月作出判决：一、判决生效后七日内，北京德士活萍果服装有限公司支付张娟二○○八年十二月一日至二○一○年九月三十日期间的工资差额七千五百四十四元四角六分；二、驳回北京德士活萍果服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，德士活公司不服原审判决，上诉至本院称：张娟于2008年12月1日入职我公司时与我公司签订劳动合同，双方约定张娟的工资不低于北京市最低工资标准，张娟的基本工资是每小时5元，后我公司于2010年10月调整了张娟的工资，并签署了《员工薪酬确认书》，双方据此计发工资，我公司已经如数支付张娟工资，不存在少付的情况；张娟提�的《员工薪酬确认书》系复印件，该复印件经过涂改，不能作为定案证据，我公司人事经理岳勇于2010年8月11日入职，不可能在入职当天就签署《员工薪酬确认书》，更不可能倒签2008年就生效的重要文件；综上，我公司请求二审法院撤销原判，改判我公司无需支付张娟2008年12月1日至2010年9月20日工资差额7544.46元。张娟同意原审判决。
经审理查明：2008年12月1日，德士活公司与张娟签订期限自2008年12月1日至2011年11月30日止的劳动合同。2011年12月1日，双方续签劳动合同至2014年11月30日。德士活公司持有的劳动合同第九条“月基本工资”部分手写有“不低于最低工资标准（北京市）”字样；张娟持有的劳动合同第九条“月基本工资”部分无上述手写字迹。2013年2月25日，张娟因个人原因离职。
张娟的工资条显示，2009年1月（含2008年12月）至2010年10月期间�其工资构成为基本工资、加班津贴。2009年1月（含2008年12月）至2010年10月期间，德士活公司的应发工资分别为1555元、1530元、1397.5元、1410元、1342.5元、1275元、1180元、1300元、1340元、1272.50元、1657.5元、1272.5元、1015.08元、1110元、1217.5元、1510元、1515元、1147.58元、1075.38元、1220元、1500元、1572.5元、2270.34元。上述工资数额中，基本工资每月按照每小时5元的标准核算，加班津贴每月固定为300元。
2014年1月，张娟申请劳动仲裁，要求德士活公司支付2003年9月4日至2010年10月30日期间工资差额58000元。2014年8月14日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第798号裁决书，裁决德士活公司支付张娟2008年12月29日至2010年9月30日期间工资差额8587.14元。现德士活公司不服该裁决起诉至原审法院。
诉讼中，张娟提交《员工薪酬确认通知书》复印件，欲证明自2008年12月1日开始，其每月基本工资为960元、全勤奖150元、加班费570元，每月薪酬收入总额为1680元（税前）。德士活公司在仲裁阶段开始质证时对上述证据认可，但后又表示不认可，并提供《员工薪酬确认通知书》，该通知书载明自2010年10月开始，张娟的每月基本工资为960元、全勤奖150元、加班费570元，每月薪酬收入总额为1680元（税前）。
诉讼中，德士活公司提交京西劳仲字（2010）第2379号调解书、收条及承诺，该调解书载明张娟将北京盈骏工贸有限公司诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求补偿2003年9月4日至2010年3月31日社会保险；确认2003年9月4日至2010年7月22日双方存在劳动关系。经该委主持调解，双方当事人达成如下协议：北京盈骏工贸有限公司与张娟2003年9月4日至2010年7月22日存有劳动关系；北京盈骏工贸有限公司同意自该调解书送达之日起四十五日内支付张娟人民币10075元；双方当事人自觉履行该协议，此后再无其他劳动争议纠纷。2011年5月11日，张娟出具的《收条及承诺》载明，今收到公司支付本人劳动仲裁（京西劳仲字（2010）第2379号）调节费人民币壹万零柒拾伍元整（￥10075），收到此费用之日起，双方再无任何劳动争议发生，本人承诺不再向北京盈骏工贸有限公司提出任何劳动争议。张娟对上述证据的真实性认可，但称公司赔偿的是保险费用。
本院审理期间，德士活公司新提交岳勇的员工薪酬确认单，并据此主张岳勇入职时间是2008年入职，不可能在张娟的员工薪酬确认单上签字。张娟则认为其员工薪酬确认单与岳勇无关，系梁慧交给其本人的。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、员工薪酬确认通知书、调解书、收条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：德士活公司在仲裁阶段对于张娟提供的《员工薪酬确认通知书》复印件予以认可，后虽否认，但其提交的《员工薪酬确认通知书》复印件并不足以否定张娟提交的《员工薪酬确认通知书》的效力，且张娟对德士活公司所提交的证据并不认可。故原审法院按照张娟提交的《员工薪酬确认通知书》计算工资差额并无不当，德士活公司不同意支付张娟工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一二审案件受理费各10元，均由北京德士活萍果服装有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 贾高俊
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 黄雅楠