江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初3842号
原告：南京中锗科技有限责任公司，住所地南京市江宁开发区将军大道718号。
法定代表人：王卿伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：阚先锋，国浩律师（南京）事务所。
委托诉讼代理人：孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所。
原告：中锗科技有限公司，住所地南京市溧水开发区中兴东路9号。
法定代表人：王卿伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：阚先锋，国浩律师（南京）事务所。
委托诉讼代理人：孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所。
被告：王春林，男，汉族，1961年11月1日生。
原告南京中锗科技有限责任公司（以下简称南京中锗公司）、中锗科技有限公司（以下简称中锗科技公司）与被告王春林经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月30日立案后，依法适用简易程序，于2016年5月24日公开开庭审理了本案。审理中发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年8月10日再次公开开庭审理了本案。原告南京中锗公司、中锗科技公司共同的诉讼代理人孙铭蔚，被告王春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南京中锗公司、中锗科技公司共同向本院提出诉讼请求：撤销宁宁劳人仲案字（2016）第157号仲裁裁决关于要求南京中锗公司支付王春林赔偿金及中锗科技公司承担连带责任的裁决内容，驳回王春林要求支付赔偿金的请求。事实和理由：1.双方之间发生劳动争议并不能成为王春林不来上班的理由。2015年5月15日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出宁宁劳人仲案字[2015]第649号仲裁裁决，要求其恢复劳动关系。裁决下达后，其尊重裁决并于2015年6月19日发出通知要求王春林上班，但王春林迟迟不到岗。后王春林因对其他裁决内容不服诉至法院，其在庭审中再次明确表示同意恢复劳动关系，要求王春林上班，但王春林仍然无故不上班，也未履行任何请假审批手续，严重违反规章制度，其因此发出了解除劳动合同通知。王春林申请仲裁要求恢复劳动关系，裁决支持了该请求，其也服从裁决，显然双方就恢复劳动关系已达成一致。虽然王春林不服裁决提起诉讼，但不能阻碍劳动关系恢复，双方仅对工作岗位和工资待遇存有争议，这不能成为王春林不来上班的法定事由。仲裁裁决有关诉争期间无需上班的认定，违背劳动合同法的公平原则。2.王春林对于工作岗位的请求实际也未获得法院的支持。尽管王春林要求恢复办公室副主任的工作岗位，并得到仲裁裁决的支持，但法院的判决并未支持该项请求。根据法院查明的事实，王春林提供的劳动合同是自己填写的，其中约定的办公室副主任岗位也早就不再设置，工作岗位早已变更为人事主管，且王春林并无异议。3.双方实际上仅存在工资标准的争议，王春林完全可以继续通过仲裁诉讼程序解决。实践中此类争议很多，没有法律规定发生争议提起仲裁诉讼后，劳动者就可以以此为由不去上班，而用人单位还无法按照单位的规章制度进行考核、处理。这种裁决理念如果普及推广，会造成恶劣的示范效应。王春林的旷工行为严重违反规章制度，其解除劳动合同的决定理由充分，符合法律规定。
王春林辩称，其于1978年5月16日进入南京锗厂工作，单位在发展中数次变更企业名称。2014年1月至2015年8月，南京中锗公司违反劳动合同约定，降低工资并强制变更岗位，其因此申请仲裁，仲裁裁决支持其请求。在该期间，其接到单位通知去上班，要求补发劳动纠纷期间的工资，但单位无视劳动合同存续事实，认为其在纠纷期间未出勤，坚决不同意补发工资。经协调无果，其诉至法院，法院给予了公正判决。上世纪90年代初至2010年前后，南京锗厂效益不景气，为减负曾实行过十多年的留职停薪，提倡职工自谋职业，单位不发工资，每月收取管理费，保留劳动关系，工龄连续计算。2005年2月，其与南京锗厂口头协商，社会保险费由临时工作单位负责缴纳，单位完全同意。双方从未解除或终止劳动关系，其也从未领取过失业救济金。2006年1月，南京锗厂开始继续为其缴纳社会保险费。2006年9月，其接到单位通知返岗，单位也没有要求再签劳动合同。2007年1月，单位要求在岗人员重新签订劳动合同，故其签订了无固定期限劳动合同。其不能同意南京中锗公司、中锗科技公司的诉讼请求，现要求对方执行仲裁裁决的结果，即由南京中锗公司支付赔偿金413946.16元，由中锗科技公司承担连带责任。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：王春林于1978年入职南京锗厂，之后南京锗厂成立南京锗厂有限责任公司。2007年1月，南京锗厂有限责任公司与王春林签订无固定期限劳动合同，约定在副主任岗位从事企业管理工作。之后，南京锗厂有限责任公司先后更名为南京中锗科技股份有限公司、南京中锗科技有限责任公司。2007年至2009年间，王春林连续三年被聘为总经理办公室副主任。2009年9月起，王春林被聘为企业管理部主任。2011年至2012年间，王春林连续两年被聘为企业管理部主任兼审计部主任。2013年1月起，南京中锗公司委派王春林至子公司中锗科技公司工作，聘为事业部人事主管，任期一年，2014年续聘一年。
2015年起，中锗科技公司不再续聘，王春林的岗位被调整为人事专员，工资薪点由原先的601（即6010元）降低为407（即4070元），另有工龄工资200元。王春林不接受中锗科技公司对其岗位和待遇作出的变更，双方因此产生纠纷，中锗科技公司仅支付王春林2014年12月工资1680元。2015年1月6日，中锗科技公司作出《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》，声明其自2014年11月起重新调整了薪资架构管理体系，确定王春林所在人事专员岗位的工资薪点为407，但王春林在2014年12月擅自将工资薪点由407修改为601，经指出后仍拒不改正，根据员工手册中有关利用职权营私舞弊的条款，责令王春林退回违规所得1940元，工资考核扣减40分计650元，调离人事专员岗位。
2015年1月13日，王春林申请仲裁，要求补足2014年12月工资4530元，撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》，赔偿名誉损失，公开道歉，恢复原工资待遇和劳动合同约定的工作岗位。2015年1月21日，中锗科技公司出具人事调令，要求王春林于2015年1月26日前至新岗位报到。王春林拒绝到岗，未再提供劳动。2015年2月，南京中锗公司、中锗科技公司共同向王春林作出《解除劳动合同通知书》，声明因王春林自2015年1月27日起连续旷工达三天以上等原因，严重违反规章制度，决定自2015年2月6日起解除劳动合同。2015年5月15日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字[2015]第649号仲裁裁决书，裁决中锗科技支付王春林2014年12月工资4530元，恢复王春林原工资待遇和工作岗位，对撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》、赔偿名誉损失、公开道歉的请求不予处理。南京中锗公司、中锗科技公司接受裁决。王春林不服裁决，于2015年5月28日向本院提起诉讼。2015年6月19日，南京中锗公司、中锗科技公司共同向王春林邮寄发出通知函，声明服从仲裁裁决，要求王春林尽快回中锗科技公司工作，工资从实际上班之日计发。王春林收悉邮件后，仍然拒绝出勤。该案审理中，南京中锗公司、中锗科技公司同意撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和《解除劳动合同通知书》，明确表示只能提供人事专员岗位，但工资薪点可以恢复为601。王春林拒绝接受。
2015年8月31日，南京中锗公司、中锗科技公司以王春林自2015年6月19日至今未上班已两月有余为由，决定于2015年9月1日解除劳动关系，并将解除理由告知了南京中锗公司工会委员会。2015年11月3日，本院作出（2015）江宁民初字第2591号民事判决，认定王春林劳动合同约定的岗位已经有效变更，故其坚持要求恢复南京中锗公司办公室副主任岗位的请求，在未与南京中锗公司协商一致的情形下不能成立；由于降低工资标准没有充分的合理依据，王春林的工资损失应由南京中锗公司赔付；王春林的劳动关系在2015年8月底再次被解除，该解除行为在该案中不作定性，判决：一、撤销中锗科技公司于2015年1月对王春林作出的《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和南京中锗公司、中锗科技公司于2015年2月对原告王春林作出的《解除劳动合同通知书》，恢复王春林与南京中锗公司之间的劳动关系，恢复王春林的计薪标准为每月6010元；二、南京中锗公司于判决发生法律效力之日起10日内支付王春林2014年12月至2015年8月的工资34570元；三、驳回王春林的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。
随后，王春林申请仲裁，要求南京中锗公司、中锗科技公司支付赔偿金491821.08元、2014年资金1000元、苏果卡500元。2016年3月17日，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2016）第157号仲裁裁决，认定王春林因工资标准降低及恢复岗位引发劳动争议，双方纠纷一直在诉讼期间，王春林没有提供劳动，单位以旷工为由解除劳动合同理由不能成立，裁决南京中锗公司支付王春林赔偿金413946.16元，中锗科技公司承担连带责任，驳回其他仲裁请求。南京中锗公司、中锗科技公司不服裁决，于法定期间向本院提起诉讼。审理中，当事人对王春林的平均月工资数额5446.66元均无异议。
另查明，王春林知晓南京中锗公司《员工手册》的内容。《员工手册》8.6.3.4条规定，员工连续旷工时间超过3天、或者三个月内累计旷工5天、或者一个年度内累计旷工10天的，视为严重违反规章制度，扣除旷工工资，并计C类违规违纪。23.4条规定，C类违规违纪，属严重违规违纪行为，解除劳动合同并不作任何补偿，造成经济损失的须赔偿。王春林在审理中提供若干录音资料，欲证明其曾在2015年6月1日、6月16日、6月26日前往南京中锗公司、中锗科技公司商谈落实仲裁裁决事宜，单位不同意补发纠纷期间的工资并建议其办理内退手续。南京中锗公司、中锗科技公司的质证意见是，录音真实性无法确认，均为不连续片段，即使录音真实，6月1日、6月16日的谈话内容均表明其服从仲裁裁决，6月26日的录音与本案无关。
又查明，南京中锗公司及其前身自1992年10月起为王春林缴纳社会保险费，缴费时间段为1992年10月至2005年1月、2006年1月至2015年9月。2005年2月至12月间，王春林的缴费单位为南京东富石油自动化设备有限公司。南京锗厂于2004年10月28日封存了王春林的住房公积金，2005月3月29日启封续缴。2005年1月12日,南京锗厂作出《关于终止王春林同志劳动合同的决定》，声明王春林自1978年5月入职，本期劳动合同自2004年1月8日至2005年1月8日，决定自2005年1月8日合同期满后终止劳动合同。2005年2月5日，南京锗厂为王春林办理了失业保险金审批手续。王春林陈述，其在1995年底至1996年初与南京锗厂签订了留职停薪协议，1996年5月到南京旺旺食品有限公司上班至2001年3月，2004年到南京东富石油自动化设备有限公司上班，2006年9月回原单位，2007年1月签订无固定期限劳动合同，其从未收到过2005年1月12日的《关于终止王春林同志劳动合同的决定》，也没有领取过失业金。南京中锗公司、中锗科技公司陈述，其未与王春林签订过留职停薪协议，王春林在2005年劳动合同终止后自行在外创业，2007年才重新入职，因王春林与法定代表人关系好，才在之前代缴社会保险费。
本院认为，王春林在前案仲裁、诉讼中提出的恢复劳动关系、恢复计薪标准的主张，南京中锗公司、中锗科技公司均同意，双方争议仅在于岗位和补发工资问题。根据前案生效判决作出的认定，王春林要求恢复办公室副主任岗位的请求不成立，故其因岗位问题拒绝提供劳动的抗辩理由不当。南京中锗公司提供的人事专员岗位与王春林的任职经历相匹配，也明确同意不降低工资标准，故王春林应当服从南京中锗公司所做的合理安排。双方对于是否应当补发纠纷期间工资的争议已进入诉讼程序，当事人应当等待法院对此作出裁判，但双方仍应当各自承担相应的义务，继续履行劳动合同。王春林因补发工资问题拒绝提供劳动，没有法律依据，故该抗辩理由也不能成立。南京中锗公司已经明示要求王春林上班，王春林无正当理由拒绝提供劳动，该行为属于旷工，根据《员工手册》的规定，南京中锗公司在征求工会意见后有权解除劳动合同。
综上所述，王春林要求南京中锗公司、中锗科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
驳回王春林的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 韩 丹
人民陪审员 李向群
人民陪审员 袁隆文
二〇一六年八月三十日
书 记 员 贾紫轩