上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初8909号
原告：任孝华。
委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。
被告：上海辰高自动化专用机械有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：高原知羲，总经理。
委托诉讼代理人：张臻欣，上海安硕律师事务所律师。
原告任孝华与被告上海辰高自动化专用机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任孝华的委托诉讼代理人陈诚、被告上海辰高自动化专用机械有限公司的法定代表人高原知羲及其委托诉讼代理人张臻欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任孝华向本院提出诉讼请求，要求被告上海辰高自动化专用机械有限公司支付：1、2015年11月1日至2016年2月17日期间工资23,446元(按月工资6,500元计算)；2、违法解除劳动合同赔偿金71,500元(6,500元×5.5×2倍)。事实和理由：仲裁审理中，被告对于原告在2015年9月之前存在劳动关系无异议，又认可原告2015年9月之后一直在被告处做财务工作。原告主张2015年9月之后与被告仍然存续劳动关系，被告在2014年8月以后与“无锡斯沃尔公司”在同一地址经营，都由被告法定代表人管理，原告及丈夫杨竣凯同时为两家公司提供劳动。在杨竣凯与被告的案件中，杨竣凯提交的考勤表显示单位是“无锡斯沃尔公司”，被告认可真实性并认可劳动关系。原告提供考勤记录、工资表、付款凭证等证据用于证明劳动关系，已经完成举证，被告如否认，应当有效反驳。被告主张原告社会保险转出即已离职、之后双方存在劳务关系，缺乏依据，原、被告的劳动关系一直存续至2016年2月17日，原告长期在被告处从事财务工作。根据2016年2月17日录音谈话，谈话起因是被告要开除处分原告，双方就有关工资支付和赔偿事宜进行协商，谈话中被告法定代表人明确表示原告工作失误要开除，被告还提交费用报销单、发票、费用结算单等用于证明原告工作失误，虽原告不认可工作失误的事实，但被告的举证和陈述本身进一步证实上述事实的存在，即被告违法解除劳动合同。2016年2月17日之前，被告一再告知因原告工作失误开除，双方协商不一致的情况下，被告法定代表人于2月17日将原告及其丈夫杨竣凯一起开除。
上海辰高自动化专用机械有限公司辩称，就诉讼请求1，原、被告劳动关系自2015年9月1日起解除，2015年11月起无劳动关系，不同意支付工资。就诉讼请求2，原告自行成立公司、转走社会保险，在案外人公司任职、担任股东，不存在被告违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。此外，被告还陈述，原告的工资标准6,500元/月，2015年9月起，因被告未找到合适财务人员，原告继续为被告做财务，被告法定代表人支付工资至2015年10月底，2015年11月起未再支付工资，原告在被告处工作至2016年1月18日；被告从未向原告明确说明解除劳动合同，一直都在协商过程中，但2016年2月17日发生争吵之后，原告就未再至被告处上班。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2010年11月7日进入被告处从事财务工作。2014年8月起，原告跟随被告至无锡工作，担任被告及关联企业“无锡斯沃尔公司”的财务。2015年9月18日，被告为原告办理社会保险转出手续，但原告仍担任被告及关联企业“无锡斯沃尔公司”的财务。2016年1月19日，原告及丈夫杨竣凯、被告法定代表人及经理就工作、工资、补偿等事宜进行谈话，原告丈夫杨竣凯在谈话中称“如任孝华不在被告处工作，杨竣凯也不会在被告处工作”，而原告则称“要辞退就一起辞退”。2016年1月26日，原告向被告移交合同章、发票章、金税盘、法人章、财务章、增值税发票及门卡等物品。2016年1月27日，原告丈夫杨竣凯将工作所用电脑交还被告。2016年2月17日，原告及丈夫杨竣凯、被告法定代表人再次进行谈话，双方发生争执。原告及丈夫杨竣凯均在被告处考勤至2016年2月17日。
2、原告离职前月工资6,500元。被告支付原告工资至2015年10月底，2015年11月起的工资尚未支付。
3、2016年2月19日，杨竣凯向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年9月至2016年2月期间工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年年休假工资。2016年3月24日，杨竣凯主张被告法定代表人于2016年2月17日口头解除劳动合同，并拒绝杨竣凯继续上班，系违法解除，因此将解除劳动合同经济补偿金的请求事项变更为违法解除劳动合同赔偿金。2016年6月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第610号裁决书，裁决被告应支付杨竣凯2015年9月1日至2016年1月27日期间工资25,410.76元、2015年年休假工资735.63元及对杨竣凯的其他请求事项不予支持。杨竣凯不服裁决，诉至本院，本院审理后，于2017年1月23日作出(2016)沪0114民初13031号民事判决，判决：一、被告应支付杨竣凯2015年9月1日至2016年2月17日期间工资差额32,719.90元；二、被告应支付杨竣凯2015年年休假工资735.63元；三、驳回杨竣凯要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金184,000元的诉讼请求。杨竣凯不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年7月5日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
4、2017年2月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月1日至2016年2月17日期间工资、违法解除劳动合同赔偿金71,500元。2017年3月28日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第267号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付2015年11月1日至2016年2月17日期间工资，被告则辩解称2015年11月起双方之间无劳动关系，不同意支付工资。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告于2010年11月7日起在被告处从事财务工作，并自2014年8月起在被告的安排下担任被告及关联企业“无锡斯沃尔公司”的财务，虽然原告的社会保险自2015年9月起不再由被告缴纳，但原告仍然在被告的安排下从事财务工作，直至2016年2月17日。期间，被告亦按照6,500元/月的标准支付劳动报酬至2015年10月底。社会保险缴纳主体变更并不影响双方劳动关系的成立，因原告从事的工作是被告的业务组成部分，在被告的安排下提供劳动，由被告支付劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的特征。因此，被告的上述辩解，本院不予采纳。就原告在被告处最后工作时间一节，原告主张工作至2016年2月17日，被告则称工作至2016年1月18日，但被告并未提交有效的证据证实原告的出勤情况，相应举证不利的法律后果由被告自行承担，原告提交的考勤记录仅显示2月17日当天上班有考勤，未有下班考勤，另结合原告丈夫杨竣凯2月17日当天的出勤情况，本院认定原告在被告处最后工作至2016年2月17日中午。2015年11月1日至2016年2月17日中午期间，原、被告之间存续劳动关系，原告按照被告的要求提供劳动，被告应当按约及时足额支付劳动报酬。关于原告的工资标准，双方确认一致为6,500元/月，按此标准计算，被告应当支付原告上述期间工资23,369元。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告主张被告于2016年2月17日口头解除原告及丈夫杨竣凯的劳动合同，且被告在2016年1月19日亦有解除劳动合同的意思表示，并提交相应的录音资料，但被告予以否认。从2016年2月17日的录音资料中，反映的是原告夫妻两人向被告索要工资、补偿金的内容，双方因此发生争执，而无法证实被告有解除劳动合同的意思表示。再从2016年1月19日的录音资料显示，反映的是原告夫妻两人在与被告管理人员协商工资、补偿金的谈话内容，双方并未达成一致意见，此后原告于2016年1月26日将合同章、发票章、金税盘、法人章、财务章、增值税发票及门卡等物品交还被告，而后杨竣凯又于2016年1月27日将工作所用的电脑交还被告，原告虽称在被告的要求下上交物品，但被告不予认可，而原告对此并未举证，原告夫妻两人将工作必须用品交给被告的行为代表两人已不愿在被告处继续工作。此外，在杨竣凯案件中，杨竣凯同样提交上述两段录音主张被告违法解除劳动合同，而本院并未采纳杨竣凯的意见。原告一再声称的均是被告“因工作失误将要开除”，而并非是“已经解除劳动合同”，且实际上被告并未作出解除劳动合同的明确意思表示。2016年2月17日之后，原告在争吵之后未至被告处继续工作，根据现有证据亦无法证实被告有拒绝原告提供劳动的行为。因此，原告主张被告于2016年2月17日违法解除劳动合同一节，缺乏依据，本院难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海辰高自动化专用机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任孝华2015年11月1日至2016年2月17日期间工资23,369元；
二、驳回原告任孝华要求被告上海辰高自动化专用机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金71,500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告任孝华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年九月二十日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。