上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2025号
原告胡逸琨，男，1988年2月4日生，汉族，户籍所在地上海市虹口区某室。
委托代理人魏晓庆，上海凯欣律师事务所律师。
被告上海翼晨信息科技有限公司，住所地上海市青浦工业园区某室。
法定代表人魏冉庆，总经理。
委托代理人袁军，男，在上海翼晨信息科技有限公司工作。
原告胡逸琨诉被告上海翼晨信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。根据原告申请，本院依法作出财产保全的裁定。本案于2015年2月16日公开开庭进行了审理，原告胡逸琨及其委托代理人魏晓庆、被告上海翼晨信息科技有限公司的法定代表人魏冉庆及委托代理人袁军到庭参加诉讼。审理中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告胡逸琨诉称：原告于2012年1月开始就被告的设立进行筹备工作，后一直在被告处担任产品经理工作，被告安排原告在上海市徐汇区某号某楼工作。约定每月工资人民币4，000元（税后，税前5，000元），年底按照当年利润10%发年终奖。后提升每月工资至4，500元。但始终未与原告签订劳动合同。2014年3月5日，被告无故终止与原告的劳动关系，且未予承认原告2012年8月至2013年3月期间的劳动关系，同时未为原告缴纳相应社会保险。被告此举严重侵犯原告合法权益，原告经青浦区劳动仲裁，现不服仲裁，故诉诸本院，要求判令：1、确认原、被告于2012年1月11日至2013年3月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年4月至2014年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额49，500元；3、被告支付原告2012年、2013年高温费1，600元；4、被告支付原告2013年年终奖90，000元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48，000元；6、被告支付原告2014年1-2月税后工资9，000元。
被告上海翼晨信息科技有限公司辩称：不同意原告诉请。同意按裁决结果处理。被告一直足额为原告支付工资、缴纳保险，主观上不存在不签订劳动合同的意愿。
经开庭审理查明：被告公司于2012年1月11日注册成立。原告系本市户籍从业人员，并于2012年1月起开始在被告处工作。根据电子邮件显示，2012年1月11日，袁军发送邮件至李某并抄送原告，主题为“智能手机应用软件内置业务报价”。2012年5月17日，袁军发送邮件至李某并抄送原告，主题为“上海翼晨智能手机推广产品清单”。2012年5月21日，袁军发送邮件至原告，主题为“有关CP汇总”。2012年8月6日，袁军代表被告公司并作为协议甲方，与陈某（协议乙方）、原告（协议丙方）共同签订了合作经营协议，约定甲、乙、丙三方对被告公司的出资金额分别为：甲方20万元、乙方10万元、丙方5万元；甲、乙、丙三方确定合作企业的股份分配方案，甲方：75%、乙方：15%、丙方10%；合伙期限为2012年1月11日直至合作终止，任何一方不得提前终止合作；盈（亏）分配的方式以甲、乙、丙三方所认可的实际营业额为依据，经三方核实后所确认实际净利润（亏损）为准，按甲方75%，乙方15%，丙方10%的比例分配利润和承担（亏损）。2014年3月5日，被告与原告解除劳动关系并出具了退工证明，退工证明记载原告入职时间为2013年3月29日，合同解除时间为2014年3月1日。
又查明：被告通过银行代为支付原告工资，原告工资为4，000元／月，2013年2月起工资为4，500元／月，根据银行交易记录显示，从2012年9月28日被告支付原告4，000元，之后至2013年12月31日支付原告5，450元，这一期间被告共支付原告18笔钱，其中2013年支付的多笔钱款金额均为4，438元，并且2013年2月8日被告支付原告8，000元（含2012年度的双薪部分），2013年2月18日被告支付原告85，882元，2013年12月31日被告还支付原告4，450元。被告已经发放原告工资至2013年12月。另外，原告工资4，000元时超过4，000元部分是报销款，原告工资4，500元时超过4，500元部分是报销款，未满4，500元是扣除了税和社会保险。
再查明：原告于2014年8月6日申请仲裁，要求被告：1、确认2012年8月至2013年3月28日期间与原告存在劳动关系；2、支付原告2013年4月至2014年3月未签订劳动合同二倍工资差额44，000元；3、支付原告2012年、2013年高温费1，600元；4、支付原告2013年年终奖90，000元；5、支付原告违法解除劳动合同赔偿金34，500元。2014年9月4日仲裁庭审时，原告变更请求1为：确认原告于2012年1月11日至2013年3月28日与被告存在劳动关系；变更请求2为：支付原告二倍工资差额49，500元；变更请求5为：违法解除劳动合同赔偿金48，000元；补充请求，要求被告支付原告2014年1月至2014年2月工资9，000元。在仲裁庭审中，被告认为原告办公室都有空调，故不存在高温费；原告认可其办公场所是室内，有空调，在外勤工作时需要去室外。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2014）办字第1883号裁决，确认被告于2012年8月6日至2013年3月28日期间与原告存在劳动关系，被告支付原告2014年1月至2月税后工资8，876元，对原告的其他请求均不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述、上海市单位退工证明、档案机读材料、银行明细对账单、电子邮件打印件、合作经营协议、个人劳动经历信息、仲裁申请书、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，1、原告认可仲裁第一项、第二项仲裁结果，但表示劳动关系在2012年1月11日开始建立。另外，原告称：年终奖实际是年终分红的性质。银行明细中一笔2013年2月18日发放85，882元是2012年年终奖，其余17笔都是工资。合作经营协议约定的10%就是年终奖，原告就是依据这一约定主张年终奖。被告没有事由单方解除劳动合同，属于违法解除。
原告为证明其主张提供了2014年2月27日会议纪要一份，这是原告、被告处的袁军和案外人陈某一起参加的会议。原告称该证据证明2013年被告盈余有90万元，有年终分红的依据，且双方没有就解除劳动关系事宜达成一致，是被告委托代理人提出从2月28日整体清算，这是被告提出的，不存在原告自动离职的情况。被告目前也是正常经营，没有发生整体清算的情况。
被告对该证据的真实性无异议，但认为其中的内容都是原告自身的主张，与公司的实际经营状况不符，上面也没有被告的签字，根据会议纪要中的陈述，不存在违法解除的情况，根据会议纪要，原告明确2月28日拒绝为公司继续提供劳动，之后原告一直催要劳动手册，原告是自动离职，所以被告在3月5日就开具了退工单，因原告对2013年收益不满意，表示要离开公司。
2、被告称：2012年1月起原告在被告公司做了部分工作，但没有建立劳动关系。在2012年8月原告正式到被告处工作，双方建立劳动关系。2013年2月18日发放的85，882元是根据合作经营协议的约定的比例获取的收益，实际是归还投资款和借款，其中50，000元是归还原告的投资款，另外35，332元是被告给原告的借款。双方没有约定过年终奖，被告没有向原告支付过年终奖，也不存在2013年年终奖。
被告为证明其主张提供了QQ聊天记录截图一份，并称聊天记录中名称为源源的人是被告代理人袁军，这是3月12日的聊天记录，证明原告一直有离职的想法，最后在2月27日的会议上提出了离职。
原告对该证据真实性无异议，但关联性不认可。认为这只是聊天内容的一部分，很多话没有显示出来，这些对话不能体现原告自己提出离职的意思，且时间为3月12日，在被告开具退工单之后，并不是辞职意思的表示。被告办理退工也没有告知原告，即使原告离职也是因被告拖欠工资和年终分红。
经本院核对，该聊天记录内容中并没有有关原告在2014年3月5日之前表示自己要求离开公司的内容或意思表示。
根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据往来的电子邮件内容以及原告实际在被告处从事工作的事实，可以证明原告有关双方于2012年1月11日建立劳动关系的主张。现被告认可原告于2012年1月至被告处承担部分工作，但主张双方并未建立劳动关系，对此应由被告承担举证责任，而被告未能举证证明其主张，故本院对被告的该主张不予采信。因此，本院认定2012年1月11日至2013年3月28日期间原、被告存在劳动关系。
根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。而满一年之后，用人单位不再承担支付二倍工资的法律责任，而是承担被认定为已与劳动者建立无固定期限劳动合同的法律责任。故原告要求被告支付2013年4月至2014年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额49，500元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原告认可其工作场所在室内，而且有空调，故原告要求被告支付2012年、2013年高温费1，600元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
用人单位对于员工年终奖的发放有自主管理权。原告未提供证据证明双方对于2013年的年终奖存在约定或被告同意支付原告2013年年终奖。至于原告主张本项诉讼请求是按合作协议中约定的10%而提起的，但该合作协议内容并不属于劳动争议范围，故原告要求被告支付2013年年终奖90，000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
被告于2014年3月5日与原告解除劳动关系，并称其因对2013年收益不满意，表示要离开公司，系自动辞职。对此，被告并未提供任何直接证据予以证明，故本院不予采信。被告无正当理由与原告解除劳动合同不符合法律规定，应属违法。故根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金22，500元。
因原、被告均对第二项仲裁裁决结果无异议，故本院予以确认。被告应支付原告2014年1-2月税后工资8，876元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海翼晨信息科技有限公司与原告胡逸琨于2012年1月11日至2013年3月28日期间存在劳动关系；
二、被告上海翼晨信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡逸琨违法解除劳动合同赔偿金22，500元；
三、被告上海翼晨信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡逸琨2014年1-2月的税后工资8，876元；
四、驳回原告胡逸琨的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担；财产保全申请费1，020元，由被告上海翼晨信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年三月六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。