大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0291民初3298号原告：大连豪森今日自动化有限公司，住所地：大连市甘井子区营城子工业园区。法定代表人：孙岚，总经理。委托诉讼代理人：宋广欣，北京大成（大连）律师事务所律师。被告：郑德章，男，1969年8月6日生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：郑颖慧（系被告妹妹），女，1971年10月28日生，汉族，住大连市甘井子区。原告大连豪森今日自动化有限公司诉被告郑德章劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，再次开庭进行了审理。原告大连豪森今日自动化有限公司委托诉讼代理人宋广欣，被告郑德章的委托诉讼代理人郑颖慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付劳动报酬30937.79元及未签订劳动合同二倍工资差额42535.4元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2015年3月15日入职原告处工作，后原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告却反复推脱不在劳动合同书上签字，且原告也没有拖欠被告劳动报酬30937.79元。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、被告2015年3月15日入职原告处，因原告不守诚信不签订劳动合同，恶意拖欠劳动报酬，严重影响被告缴纳五险一金和基本生活需求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，要求原告支付2015年4月至9月份双倍工资差额42535.40元。因原告没有证据证明是被告原因不签劳动合同，所以仲裁依法裁决原告支付未签劳动合同的双倍工资正确。二、由于原告拖欠工资拒不支付，迫使被告解除劳动合同并进行交接，交接完后原告给被告打欠条，写明欠被告39548.46元并加盖原告公章。此外，原告6月份实发工资计算错误，应该是7921.28元，包括工资各项合计6478.28元，保险补助1413.50元，餐补30元，原告错误计算结果是3610.67元，产生差额4311.10元，有工资明细为证。离职时原告和被告就离职达成协议，故欠条部分原告应依法支付。原告本次所有诉讼请求没有事实依据和法律依据，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2015年3月15日入职原告处，于2015年9月30日离职，至被告离职前原告共支付其工资20322.97元。被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险和公积金。2015年9月29日，经原、被告协商，原告向被告出具欠条，上书“今日机械设备有限公司欠离职员工郑德章工资、保险及公积金合计：叁万玖仟伍佰肆拾捌元肆角陆分（39548.46）”，并附工资明细一份。之后，原告分别于2015年9月30日、2016年2月4日支付被告3610.67元、5000元，两笔合计8610.67元。2016年4月13日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.工资欠条39548.46元中未支付部分30937.79元（39548.46元-8610.67元）；2.2015年3月至2015年9月未签劳动合同双倍工资45356.32元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金12958.86元；4.拖欠工资赔偿金7734.45元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2016]第721号仲裁裁决书，裁决原告支付被告劳动报酬30937.79元、未签劳动合同双倍工资42535.40元。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲裁字[2016]第721号仲裁裁决书、银行流水6份、情况单1份、收条1份、工资计算表2份，被告提交的欠条、工资明细表及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经本院开庭审查，可以采信。被告提交的加班申请单与本案争议的事实没有关联性，且不能证明被告主张的工资标准，本院不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：原告向被告出具的欠条的效力问题及原告是否应按欠条向被告履行付款义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方均认可原告出具的欠条中的39548.46元包括原告应付给被告的未结清工资、原告因未给被告缴纳社会保险而给被告的社会保险补助款、原告因未给被告缴纳公积金而给被告的公积金补助，其中社会保险费为8957.22元、公积金为8859.17元。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；第六十条规定：职工应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。缴纳社会保险系法律对建立劳动关系的劳动者和用人单位规定的强制性义务，原、被告双方均应恪守履行，原、被告约定将应缴纳的社会保险费（8957.22元）直接支付给被告违反法律强制性规定，此部分约定无效，本院不予保护。至于欠条的其余部分系原告出具欠条时的真实意思表示，原告应继续履行付款义务，故扣除原告出具欠条后已支付的8610.67元，原告还应支付被告工资及公积金补助21980.57元（39548.46元-8957.22元-8610.67元）。至于原告未依法为被告缴纳社会保险的问题，被告可向社会保险主管部门另行主张权利。关于原告要求不支付被告未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立书面劳动合同，应自用工之日（2015年3月15日）起的次月支付被告双倍工资。关于原告主张系被告推脱不签劳动合同，原告未能就其此主张提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对此意见不予采纳。关于2015年4月15日至9月30日被告的工资情况，原告提供的被告工资明细表数额与欠条数额相互印证，本院对该证据予以采信，故原告应支付被告2015年4月15日至9月30日期间未签书面劳动合同双倍工资40821.08元（6032.07元+5793.62元+6478.28元+6247.13元+7810.17元+8459.81元）。本院对原告要求不支付未签书面劳动合同双倍工资42535.4元的诉讼请求不予支持。综上，依照《社会保险法》第四条、六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(三)》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，原告大连豪森今日自动化有限公司支付被告郑德章工资及公积金补助21980.57元；二、于本判决生效之日起十日内，原告大连豪森今日自动化有限公司支付被告郑德章未签书面劳动合同双倍工资40821.08元；两项合计62801.65元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连豪森今日自动化有限公司负担；保全费760元（被告预交），由原告大连豪森今日自动化有限公司负担645元、被告郑德章负担115元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 刘  彩  凤审 判 员 曹    雨人民陪审员 徐    忠二〇一六年十二月一日书 记 员 徐佳奇（代）附法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。