上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第25768号
原告上海庄臣有限公司。
法定代表人陆芝青。
委托代理人沈琪，上海市天华律师事务所律师。
委托代理人茅婕，上海市天华律师事务所律师。
被告李伟。
委托代理人蒋皓敏，上海市金茂律师事务所律师。
原告上海庄臣有限公司与被告李伟劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告上海庄臣有限公司的委托代理人沈琪、茅婕以及被告李伟及其委托代理人蒋皓敏到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海庄臣有限公司诉称，原告于2002年4月1日与被告签订劳动合同，2013年起双方签订无固定期限劳动合同，被告在原告处担任山东省烟台、威海地区（即烟威地区）业务主任，月工资人民币7，630元，每月15日以转账形式支付。2014年3月，原告派员工前往烟威地区进行例行检查时发现，被告违反公司退货流程，擅自同意当地直供客户家家悦超市退货，并违规存放在其私设的小仓库里；根据公司规定，从直供客户退回的产品，必须运回指定上海总部的公司仓库保存并进行登记，并由总部妥善处理，现被告违反规定退货且未进行妥善处理及登记，导致原告货物的缺失，公司无法与直供客户之间进行账款核对，给原告造成了27万元的损失，原告认为上述行为严重违反了公司规定，构成了玩忽职守、徇私舞弊，理应承担相应责任；同时，被告自2013年起以其与一名叫“谢某某”的人签订的房屋租赁合同作为报销备案，以“威海某某”的名义多次向原告进行办公室费用报销，然经原告核查，威海市并不存在租赁合同上所约定的“威海市经济区阳光花园小区”，被告采取向原告提供虚假租赁合同的方式，虚假报销，违反了公司规定；此外，被告还存在故意不予移交属于原告商业秘密的重要文件、合同、往来资料，并擅自对外披露，也侵犯了原告的合法权益。2014年4月17日，原告以书面形式通知被告，其因违反公司退货流程、虚假报销、徇私舞弊等严重违纪行为被辞退。原告认为其解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付被告赔偿金。现原告起诉来院，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金277，745.75元。
被告李伟辩称，被告并不存在私设小仓库行为，该仓库的设立得到了公司同意，且设立仓库系为了存放公司退货、维护公司利益。仓库的租金是原告通过经销商直接支付给出租方，被告并未获得任何利益；被告在职期间，有关退货流程符合公司规定，被告长期按此规定退货，原告也从未提出异议，被告在职期间，并未出现货物缺失现象，被告离职后出现的货物缺失以及对账问题均与被告无关；此外，原告也未提供证据证明其存在损失。综上，被告并不存在玩忽职守、徇私舞弊行为，原告系违法解除被告劳动合同，应依法支付赔偿金。
经审理查明，被告于2002年4月1日进入原告处工作，双方于2013年9月10日签订期限自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告在销售部从事管理工作，工作地点在山东。2014年4月14日，原告发布通知，暂停被告工作，2014年4月17日，原告向被告发送解聘通知，载明“你因违反公司业务操作流程，在未经公司允许的情况下，私自设立小仓库，并在进行费用报销时提供虚假信息，营私舞弊；玩忽职守，工作失职造成公司损失超过人民币伍万元；在发现下属业务人员违规操作的情况下，未能及时阻止、报备公司并做出正确的指导工作的行为严重违反公司规章制度，造成公司经济损失。……谨在此通知你，你已被本公司解聘……”；被告在原告处最后工作至2014年4月17日，原告支付被告工资至2014年4月30日。2014年5月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金467，260.08元；2、支付2014年4月17日至5月20日期间因本次争议仲裁产生的交通费及住宿费20，000元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金277，745.75元，对被告其余请求不予支持；原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，原告处员工手册规定：员工有以下过失情况之一的，处以辞退／立即解雇；因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满50，000元的；营私舞弊，挪用公款，贪污受贿或其他违反商业道德准则的行为；玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
以上事实由原告提供的裁决书、劳动合同、职业道德承诺书签收单、员工手册签收单及员工手册摘录、停职通知邮件、解聘通知及快递单据、购销合同，被告提供的离职证明、购销合同以及双方当事人的陈述予以佐证。
审理中，1、原告提供销售市场费用预付／报销单及租赁合同，证明被告向原告提供虚假的以其私人名义对外签订的租赁合同并向原告做虚假报销；经质证，被告对其中销售市场费用预付／报销单真实性无异议，并表示该报销实际存在，其中载明办公房租系公司要求，且有被告主管签名认可，此外，报销单中制单人处签名并非被告所签，对租赁合同真实性不予认可；经审查，鉴于被告对租赁合同签名不予认可，原告未进一步举证证明签名为被告所签，且该合同为复印件，故本院对其不予确认，对其中销售市场费用预付／报销单真实性予以确认，该报销单显示有被告主管李某的签名。
2、原告提供谈话录音光盘及文字材料、仲裁庭审笔录，证明被告确认在明知违规的情况下未经原告同意违反公司退货流程，私自在外设立小仓库囤积货物，并以向原告虚假申报的办公室租金报销费用冲抵私借的小仓库租赁费；经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明目的不予认可；经审查，本院对其真实性予以确认，其中录音内容显示被告主管李某知晓小仓库的存在。
3、原告提供2013年度全无敌库存控制和退货政策及2013年度雷达库存和退货政策，证明被告对原告所要求的退货流程以及可接受退货的货物是明知的，却通过违反公司退货流程接受原告不允许退回的货品并存放在私设小仓库的方式，达到增加自身的销售业绩的目的；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示该政策系针对特定品牌以及经销商客户，而家家悦集团股份有限公司属于直供客户，并无关联性；经审查，本院对其真实性予以确认。
4、原告提供对账单、催款通知函以及对应收对账单、家家悦集团股份有限公司出具的说明，证明被告违反公司流程在未经允许的情况下擅自接受家家悦的退货，并私设小仓库，也未做登记，导致原告与家家悦无法正常对账核销，导致原告无法收回巨额未收款的事实；经质证，被告对该证据真实性、关联性不予认可；经审查，鉴于该证据无法证明原告损失的存在，故本院对该证据不予采信。
5、原告提供证人张某的证人证言，证明被告存在私设小仓库、虚假报销、违规办理客户退货、原告货物丢失的事实；经质证，被告对证人证言不予认可；经审查，因证人系原告处人事经理，与原告存在利害关系，本院对该证人证言不予采信。
6、被告表示公司允许租赁一个办公室，但被告未租赁，因当地退货无处可存放，故告知主管李某同意后租赁一个小仓库，用于存放公司退货，由于公司规定员工不允许接触现金，故租赁小仓库事宜由经销商威海某某出面洽谈和签订合同，租金由该公司先行垫付，后由公司直接支付给经销商，被告并未参与洽谈，相关费用被告也不经办，被告向其主管李某汇报过，公司知晓该情况；原告确认租金直接由公司转账给经销商，小仓库存放的是公司货物，但公司允许被告租赁办公室，而非小仓库，李某认为系租赁办公室租金，故在报销单上签字。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告“违反公司业务操作流程，在未经公司允许的情况下，私自设立小仓库，并在进行费用报销时提供虚假信息，营私舞弊；玩忽职守，工作失职造成公司损失超过人民币伍万元；在发现下属业务人员违规操作的情况下，未能及时阻止、报备公司并做出正确的指导工作的行为，严重违反公司规章制度，造成公司经济损失。”为由解除双方劳动合同；对此，首先，根据前述查明的事实和双方的陈述，原告公司允许被告租赁办公室，现被告未租赁办公室，为存放公司退货产品需要而租赁小仓库实际系为公司利益需要，被告主管李某也知晓小仓库的存在，况且，即使如原告所述该行为未经公司同意，在原告未提供证据证明被告在此过程中有营私舞弊的情形下，也无法说明被告该行为构成严重违纪；其次，相关报销单据上名目虽载明为“办公房租”，但该报销单上有被告直接主管的签字，实际也是为支付仓库的租金，且相关费用直接由公司转账给第三方，并非支付给被告，被告在此过程并未经手，故该证据并不能证明被告存在虚假报销的行为；至于原告主张因被告玩忽职守、工作失职给公司造成了重大损失，鉴于原告对此并未提供相关证据予以证明，本院对其主张不予采纳。综上，原告解除与被告的劳动合同的理由并不成立，违反了法律规定，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金；因双方对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金277，745.75元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告上海庄臣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李伟违法解除劳动合同赔偿金277，745.75元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。