长春市二道区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0105民初2348号原告:万华平，住地吉林省长春市前进大街大华科技新村。委托诉讼代理人：刘明，吉林钧诺律师事务所执业律师。被告：吉林省东文印务有限公司，住所地吉林省农安县合隆镇302国道与荣光路交汇东行1000米（亚通物流院内）。法定代表人：韩立波，经理。原告万华平与被告吉林省东文印务有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万华平及其委托诉讼代理人刘明到庭参加诉讼，被告吉林省东文印务有限公司（以下简称东文公司）经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。万华平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资款51250元；2.判令被告支付原告违法辞退赔偿金10000元；3.判决被告立即支付原告双倍工资差额30000元；4.判决被告支付原告加班费71862.2元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月14日，原告到被告处上班，任技术厂长一职，每月工资1万元，另加话费及车补每月500元，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间每天工作时间达到14小时以上，而且周六周日一直加班。入职后，被告拖欠原告工资达41000元，长春市合隆镇政府也确认了此事。2017年6月8日，被告无故辞退原告，给原告造成巨大经济损失。原告多次向被告索要工资等未果，故乡二道区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁不予受理，故诉至法院。东文公司未到庭参加诉讼，亦未提出答辩意见。万华平为了支持自己的主张，向本院提交了以下证据材料：证据1.劳动仲裁申请书、仲裁委员会不予受理通知书、送达回执各一份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内向人民法院提起诉讼。证据2.证明一份,该证据中载明：“万华平于2017年2月14日到吉林省东文印务有限公司上班，任技术厂长一职，至2017年6月8日辞退，无合同。工资待遇一直拖欠不给，三番五次承诺，又找种种借口，没有一次兑现。入职前与东文老板韩立波协定工资为每月一万元，另加话费和车费补助每月五百元。现拖欠工资共计：肆万壹仟元左右[41000元]。这些事情原吉林省东文印务有限公司股东王建昌厂长和张巨龙厂长及工厂工人都可以作证，因为刚入职开全厂员工会议时，韩立波老板当中声明过。……在多次索要无果无望的情况下，找到了合隆镇政府希望可以借助法律来讨回一个公道。经合隆镇政府领导研究核实本人申诉情况确实属实，决定给出签字盖章证明，希望各部门都能走出公平、公正的裁决。情况属实。加盖农安县合隆镇人民政府公章”。证明原告自2017年2月14日在被告处上班至2017年6月8日被辞退，被告共拖欠原告工资41000元，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资1万元。证据3.2017年5月份工资表复印件一份。证明原告每月基本工资1万元。证据4.证人张巨龙证言。证明原告自2017年2月至6月在被告处上班，原告每月工资1万元，车补话补500元，被告拖欠原告工资，原告每天早6点上班，晚上10点下班，一周七天没有休息。证据5.证人秦洪斌证言。证明原告自2017年2月至6月在被告处上班，原告每月工资1万元，原告每天早5点半上班，晚上10点下班。结合原告庭审中提供的证据，本院认证如下：“对第一份证据的真实性予以确认，可以证实原告万华平于2017年10月18日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由作出长二劳人仲不字（2017）第86号不予受理通知书，原告万华平于2017年10月23日收到该通知书，于2017年10月24日向本院提起诉讼，符合法律规定，对此份证据本院予以采信；对第二份证据、第三份证据、第四份证据、第五份证据要证明的问题，结合合隆镇政府的证明与原告提交的工资表复印件及两位证人庭审所述，本院对万华平2017年2月14日入职、2017年6月8日离职，月工资10000元予以认可。本院认为，本案的争议焦点1、原、被告之间是否存在事实劳动关系；2、被告是否拖欠原告的工资；3、被告是否应支付原告违法辞退赔偿金；4、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资；5、被告是否应支付原告加班费。（一）关于原、被告之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系指用人单位与劳者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，原告提供了加盖被告单位公章的月份职工工资表，其中工资表这份证据中明确记载着原告工资的组成事项，在工资表中领取人处，为空白状态，没有原告的签字；且根据合隆镇政府为原告出具的证明以及证人证言，本院可以认定原、被告之间自2017年2月份开始存在事实劳动关系。（二）关于原告向被告主张拖欠工资款41000元及另付相当于工资报酬25%经济补偿金10250元。因劳动关系的存在是劳动者向用人单位主张权利的必要前提，本案中，原、被告自2017年2月14日开始存在事实劳动关系，且原告也提供自此时间开始被告没有为原告发放工资的证据，根据庭审中原告提供的证据，本院对原告每月工资10000元予以认可，对于原告主张每月车补及话费补助500元，因在工资表中并未体现，故本院不予认可。故被告自2017年2月14日至2017年6月8日共3个月25天拖欠原告的工资款应为38333元。庭审中原告没有提供就其所主张的被告应当向其支付25%经济补偿金的事实证据及法律依据，本院不予支持。（三）关于被告是否应支付原告违法辞退赔偿金10000元。原告主张被告无故辞退原告，根据庭审中原告提供的证据，并不能证明被告对原告作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同等事实，继而本院无法确认原告从被告处离职的原因，故原告此项主张证据不足，本院不予支持。（四）关于原告向被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资30000元。因原、被告自2017年4月份开始建立事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同…”、第八十二条“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，扣除一个月未签订劳动合同的合理期限，原告主张未签订书面劳动合同支付二倍工资的时间应为，即自2017年3月14日至2017年6月8日，按每月工资基数10000元，共计2个月25天计算为28333元，超出此数额部分，证据不足，本院不予支持。（五）关于被告是否应支付原告加班费。因原告对加班事实仅提供证人证言，但两位证人庭审中仅陈述万华平早晚上下班时间，但该陈述不足以证明万华平存在加班事实，其万华平也未举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院对原告此项主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、吉林省东文印务有限公司有限公司于本判决生效后立即支付万华平2017年2月14日至2017年6月8日的工资款38333元；二、吉林省东文印务有限公司于本判决生效后立即给付万华平未签订书面劳动合同二倍工资款28333元；三、驳回万华平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林省东文印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长 翟 君代理审判员 赵 爽人民陪审员 时 伟二〇一七年十一月十四日书 记 员 崔鹏坤