上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初64892号
原告：嘉铭融资租赁(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区正定路XXX号A5集中辅助区三层404室。
法定代表人：杜X，董事长。
委托诉讼代理人：郭永莹，上海天尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谈梁华，上海天尚律师事务所律师。
被告：钱金金，男，汉族，1983年4月26日出生，户籍地江苏省苏州市平江区干将西路***号；现住上海市松江区。
原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司与被告钱金金劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司的委托诉讼代理人郭永莹以及被告钱金金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需与被告恢复劳动关系；2、判令原告不支付被告2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。事实和理由：被告于2016年11月17日进入原告处工作，双方签订了自2016年11月17日至2019年11月16日的劳动合同，约定试用期为6个月。被告在试用期内多次迟到，违反了公司规章制度，且对公司的工作安排不积极，存在抵制情绪，原告对被告的上述行为依据公司规章制度进行了相关处罚；同时，在试用期考核评审中，被告被评定为不合格。因被告不符合录用条件，故原告于2017年5月5日正式通知被告解除劳动合同。原告认为，试用期系用人单位用工自主权的体现，原告提供的证据可以证明被告不符合录用条件，故据此解除劳动合同符合法律规定，此外，即使原告系违法解除，因被告岗位非核心岗位，部门编制维持现有状态，不再录用员工，且被告无法适用工作，彼此相互不融洽，故双方劳动关系已无恢复可能性。
被告钱金金辩称，首先，原告主张被告在职期间存在多次迟到，并无依据，原告提供的考勤数据系可以修改，同时，被告部分迟到系因地铁延误等客观原因造成的，且原告正常支付被告2017年3月工资，说明被告该月并无迟到，此外，原告已于2017年4月就迟到情况发送过记小过处分，根据一事不再罚原理，原告不能再进行处罚。其次，原告提供的员工转正审批表仅系主管一人决定，且总分计算存在问题，不具有客观性，无法说明被告不符合录用条件。此外，原告解除劳动合同也未通知工会，程序违法。综上，原告系违法解除劳动合同，且被告的岗位依然存续，劳动关系可以恢复，故原告应与被告恢复劳动关系并支付相应期间的工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2016年11月17日进入原告处工作，双方签订了期限自2016年11月17日至2019年11月16日的劳动合同，约定试用期为6个月，被告工作岗位为信息技术处运维工程师(副经理)，被告月工资标准为15,000元，试用期月工资标准为13,500元。此外，被告享有200元/月通讯费以及20元/天餐费。被告在职期间，作息时间为上午9：00至下午18：00，实行指纹考勤。2017年4月14日，原告以被告2017年3月(考勤周期2017年2月27日至2017年3月24日)迟到9次为由对原告记小过处理。2017年5月5日，原告向被告发送《员工辞退通知书》，其中载明：“……在劳动合同履行的前6个月试用期间，因您职责范围内的工作考核不合格，且多次迟到有悖于公司《员工手册》的相关规定，因此很遗憾地通知您，您的试用期不符合录用条件。……现本公司决定自2017年5月5日起与您解除劳动合同，终止劳动合同关系。……”2017年5月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系并按照15,000元/月标准支付2017年5月6日起至恢复劳动关系之日止的工资；2、支付2017年1月1日至2017年5月5日十三薪折算部分6750元；3、支付2016年11月17日至2017年5月5日未休年休假工资6750元；4、支付2016年11月17日至2017年5月5日延时加班及休息日加班工资13500元；5、支付2016年11月17日至2017年5月5日考核工资34714.26元；6、支付2016年11月17日至2017年5月5日年中奖35625元；7、支付2017年4月餐费640元、通讯费200元、2017年5月餐费100元、通讯费200元、2016年11月通讯费200元、入职体检费150元。经仲裁，裁决：1、恢复双方劳动关系；2、原告支付被告2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元；3、原告支付被告2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告处《员工手册》中规定：为了在保证正常工作的状态下营造轻松的工作环境，允许员工每月有三次迟到不超过15分钟内(含)的豁免机会；一个月迟到、早退累计超过五次(含)以上者，予以记大过处分。
原告处《内部管理及工作制度》规定：试用期内员工因迟到、早退等受到记过处分一次(含)以上者，平台有权以该员工不符合录用条件与其解除劳动合同；绩效考核分为试用期绩效考核和转正后年度绩效考核两种；新入职员工在试用期间，由直属主管、人资行政部及公司总经理对其进行考核。根据《员工转正审批表》中评价和打分情况，确定该员工试用期考核是否合格，合格的予以转正，不合格的不同意转正并上报公司批准。(分数低于60分的即为考评不合格同时不符合录用条件)。平台总经理在员工试用期考核过程中有一票否决权。
审理中，1、原告提供考勤记录，证明被告考勤情况；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因被告至原告处核对了储存于服务器中考勤记录，且经核实一致，现被告虽对该考勤记录不予认可，然也未提供相反的证据予以推翻，故本院对原告提供的考勤记录真实性予以确认。根据该考勤记录显示：被告2016年11月18日至2017年5月5日期间被告共存在40余次迟到情形。
2、原告提供员工转正审批表、关于辞退被告的决定OA截屏，证明被告试用期考核不合格，公司经内部复核审批辞退被告；经质证，被告对员工转正审批表自述部分、工作职责自评部分无异议，对其余部分不予认可，对OA截屏真实性无异议，但表示解除没有依据。
3、原告提供邮件、OA及通话记录、微信截屏金融平台公司文件，证明被告表现不符合岗位要求，双方已经丧失信任基础，且被告原所在部门编制维持现有状态，劳动关系无法恢复；经质证，被告对原告提供的证据真实性不予认可。
4、原告提供被告主管王运祥以及人资专员谢烨的证人证言，证明被告试用期考核不合格以及考核流程；经质证，被告对王运祥证人证言不予认可，对谢烨证人证言，认为其有关沟通的陈述不属实。
5、被告提供CORMS风险管理系统一期项目周报邮件，证明被告工作业绩突出；经质证，原告对该证据真实性不予认可。
6、被告表示其迟到有时系因地铁故障、病假以及考勤机故障造成的，且因被告工作经常加班，没有调休，公司早上默许可以迟到；原告对此不予认可，仅表示每月地铁延误原因可能有1至2次，但给予被告处罚并非该情况；被告就此主张未提供证据证明。
本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案争议焦点在于被告是否存在不符合试用期录用条件的情形？对此，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。对于被告而言，其作为原告处员工，按时出勤系其作为劳动者的基本义务；对于原告来说，其作为用人单位，将员工是否按时出勤作为衡量试用期是否符合录用条件具有合理性。本案中，根据前述的查明的事实，被告在职期间，存在40多次迟到的情形，即使根据原告处规定扣除豁免的迟到次数以及考虑地铁延误偶发情况，被告迟到的次数仍然较多，被告该行为确系违反了公司规章制度和基本劳动纪律，原告据此依据公司规章制度对被告给予记过处并据此认定被告不符合试用期录用条件并无不妥之处。基于此，原告解除与被告劳动合同符合法律规定，其无需与被告恢复劳动关系。因双方劳动关系已于2017年5月5日解除，之后被告也未为原告提供劳动，故原告无需支付被告2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。因仲裁裁决原告支付被告2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，故本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，判决如下：
一、原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱金金2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元；
二、原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司无需与被告钱金金恢复劳动关系；
三、原告嘉铭融资租赁(上海)有限公司无需支付被告钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年九月二十九日
书记员 曾乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。