河南省虞城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1425民初4071号
原告：李建伟，男，汉族，1984年5月16日出生，住河南省商丘市。
被告：河南乐为农牧业开发有限公司，住所地河南省虞城县刘集乡范楼村东侧。
法定代表人：孙红松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张书利、马原（实习），河南木兰律师事务所律师。
原告李建伟与被告河南乐为农牧业开发有限公司（以下简称乐为公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李建伟、被告委托诉讼代理人张书利、马原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李建伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金11300.53元；2、请求法院判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额10979.35元；3、请求法院判令被告支付原告拖欠、扣罚的工资13685.33元；4、请求法院判令被告支付原告赔偿金和经济补偿金共计18871.69元；5、请求法院判令被告支付原告2017年5月、6月份加班工资5885.06元；6、请求法院判令被告支付原告应为原告补交五险一金需承担的金额9960元；7、请求法院判令由被告承担本次诉讼费。事实与理由，一、原告于2017年5月10日在被告处上班，岗位是综合办经理，双方约定原告工作每月8000元及每月另有150元话费补贴（通讯补贴）和每天8元的餐补费用，每月的25日支付工资，原告在被告处工作，被告并未能依法及时与原告签订劳动合同、没有为原告办理缴纳社保及住房公积金，被告未能按约定及时、足额发放工资，也没有支付原告加班工资，并且违法扣罚原告工资，更气愤的是，被告在2017年7月20日在未提前30日的情况下让原告第二天上班办理离职手续，在没有任何法律依据的情况下擅自单方面解除与原告劳动关系，且未支付任何经济补偿金和赔偿金。以上被告的行为，已经违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵害了原告的合法权益，原告无奈向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；二、虞城县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。
被告乐为公司未向本院提交书面答辩材料，庭审时其委托诉讼代理人口头辩称，本案已经过劳动仲裁委仲裁，仲裁结果合法公正，原告七项诉请与原仲裁申请请求不一样，人民法院不应当受理，且其请求无法律和事实依据，不应予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。原告提交的证据：证据1仲裁裁决书一份，证据2劳动合同一份，证据5虞城县劳动人事仲裁委员会送达回证复印件一份；被告提交的证据：证据1原告的仲裁申请书，证据2劳动合同。以上证据原、被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院确认如下，原告提交的证据：证据3河南省农村信用社账户历史交易明细清单一份，经审查，能够证明对方账户孙红松网银转账转给原告李建伟账户款项的事实，本院予以采信；证据4微信截图5张，经审查，能够显示乐为群聊天记录，证明被告方通知原告以公司的现状及现有职位不适合原告为由，让原告第二天去办理离职手续的事实，本院予以采信；证据6工资明细表（2017年6月）复印件一份，经审查，该工资明细表没有财务部门审核，也没有总经理签字，且没有被告公章，不作为本案有效证据采信。被告提交的证据：证据3解除劳动合同决定书，经审查，结合庭审原告意见，原告同意解除与被告之间的劳动合同，能够证明原、被告之间劳动关系解除的事实，本院予以采信；证据4中5、6、7月份工资，经审查，能够证明被告通过网上银行支付原告工资的事实，本院予以采信。
依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告于2017年5月10日进入被告处工作，岗位是综合办经理，月工资数额为8000元，双方于2017年7月7日补签劳动合同，合同期限为一年，自2017年5月10日至2018年5月9日，2017年5月份被告发给原告工资共计6382元、6月份6838.26元、7月份3000元，2017年7月份被告扣发原告工资5000元。2017年7月20日被告出具解除劳动合同决定书，以原告履职期间造成产品丢失为由解除与原告的劳动合同。被告方微信通知原告李建伟，并以公司的现状及现有职位不适合原告为由，让原告第二天去办理离职手续。原告李建伟于2017年8月3日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日出具虞劳人仲案字[2017]第026号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。
另查明，2016年度商丘市职工月平均工资为3959元。
本院认为：2017年5月10日原告进入被告处工作，双方于2017年7月7日补签劳动合同，原、被告之间形成劳动关系，2017年7月20日被告出具解除劳动合同决定书，解除与原告的劳动合同，现原告同意解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据上述法律规定，涉及本案，被告出具解除劳动合同决定书，解除与原告的劳动合同。被告方微信通知原告李建伟，让原告第二天去办理离职手续，被告的行为不符合法律规定。原告要求被告支付赔偿金，因原告在被告处工作不满六个月，且月工资8000元不高于商丘市2016年度职工月平均工资三倍，其赔偿金应为8000元（8000元/月×0.5月×2倍），本院予以支持8000元；对于原告要求的经济补偿超出其仲裁请求范围，本案不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告签订书面劳动合同时虽然超过一个月但不满一年，原告要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额10979.35元，于法无据，本院不予支持；原告要求被告支付原告拖欠工资，根据原、被告签订的书面劳动合同，原告月工资8000元，按照原告实际工作时间，被告发放给原告6月份工资6838.26元相差1161.74元（8000元－6838.26元）、7月份工资3000元相差2161.29元（8000元/月÷31天×20天－3000元），被告扣发原告7月份工资5000元，因被告未提供应扣发原告工资的相关证据，被告应予以补发给原告6、7月份所欠工资共计3323.03元，本院予以支持3323.03元；原告请求法院依法判令被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金11300.53元、支付2017年5月、6月份加班工资5885.06元，因原告未提交相关证据佐证，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起，按日加收。滞纳金。罚款。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者因劳动仲裁部门有关缴纳各种社会保险费的裁决而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原告要求被告补交五险一金需承担的金额9960元，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告李建伟与被告河南乐为农牧业开发有限公司之间的劳动关系；
二、被告河南乐为农牧业开发有限公司支付原告李建伟工资款3323.03元、赔偿金8000元（于本判决生效后十日内履行完毕）；
三、驳回原告李建伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南乐为农牧业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 马新兰
审判员 胡长聚
审判员 郭雪梅
二〇一七年十二月十二日
书记员 秦小茹