重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初4478号
原告颜国建，男，1973年9月15日出生，汉族，原重庆华博传媒有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。
被告重庆华博传媒有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区剑龙路1号，组织机构代码79803201-9。
法定代表人王朝阳，重庆华博传媒有限公司董事长。
委托代理人蔡龙，男，重庆华博传媒有限公司，住江苏省南京市鼓楼区。
委托代理人何怀奇，女，重庆华博传媒有限公司员工，住重庆市渝中区。
原告颜国建与被告重庆华博传媒有限公司（以下简称“华博公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由代理审判员吴实现独任审判，适用简易程序并于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告颜国建及其委托代理人蒋云川，被告华博公司的委托代理人蔡龙、何怀奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜国建诉称，原告于2012年11月1日到被告公司位于重庆市沙坪坝区大学城发行站从事报纸投递工作，双方签订了劳动合同，被告为原告交纳了社会保险。合同到期后，被告故意降低原告的工资标准，未按时足额支付劳动报酬，严重违反了原告的合法权益。原告于2015年12月30日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书。根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金及失业保险待遇。原告特向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告2015年8月至2015年12月期间的工资8800元、经济补偿金8800元、失业保险待遇9450元。
被告重庆华博传媒有限公司辩称，原告所述入职日期属实，双方签定了劳动合同，合同期限为3年，2015年10月31日期满，期满后原告继续工作至2015年12月30日。被告公司已足额支付了原告2015年8月至12月的工资，每月发放上月工资，原告2015年8月至12月实发工资分别为899.37元、779.07元、934.24元、757.32元、69.64元。关于工资方面，由于被告对原告实行的是绩效工资，且被告已经足额支付，不存在拖欠工资问题。原告自2015年12月31日起旷工至今，严重违反单位规章制度，所以被告不应该支付经济补偿金。原告未向单位要求出具相应的劳动关系证明，且因其旷工也未表示要解除劳动关系，再者被告已经为原告缴纳了失业保险，失业金应当属于社保机构支付，故不应当由被告支付相应的失业保险金。
经审理查明，原告于2012年11月1日入职被告公司从事报纸投递工作，双方签订了期限为2012年11月1日至2015年10月31日的劳动合同。工资计发周期为当月发放上月工资，被告通过银行向原告发放工资。被告为原告缴纳了包括失业保险在内的社会保险。合同期满后，原告继续工作至2015年12月30日。被告自2015年1月至2015年12月期间通过银行转账向原告发放的各月工资金额分别为：1月2109.87元、2月2035.48元、3月2470.78元、4月2541.72元、5月2171.05元、6月2196.71元、7月1347.66元、8月899.37元、9月779.07元、10月934.24元、11月757.32元、12月69.64元。2015年12月30日，原告向被告邮寄送达了解除劳动关系通知，以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系，被告公司于2016年1月4日签收该邮件。
2016年1月21日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由被告向原告支付工资、经济补偿金及失业保险待遇。该委超过五个工作日未作出受理决定，原告遂诉至本院，请求判如所请。
审理中，被告认为应当以原告2015年1月至12月的实发工资来计算原告离职前的月平均工资，原告提出被告自2015年7月开始就无故降低工资标准，其主张月平均工资为2200元。
由于双方的分歧较大，本院调解未成。
上述事实，有原告举示的重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会2016-128号《说明书》、仲裁申请书、劳动合同、银行卡历史交易明细清单、邮件详情单、解除劳动关系通知书，被告举示的工资清单以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，关于被告是否存在拖欠原告工资的问题。由于被告向原告支付的2015年8月至12月的工资均明显低于重庆市同期（1500元/月）最低工资标准，可以认定被告未足额支付原告工资。故被告依法应向原告补足工资差额。关于原告2015年8月至12月期间工资标准的问题，由于原告自2015年7月起的月实发工资就明显低于之前的2015年1月至6月份的工资，虽然被告认为原告实行的是绩效工资，但未举示计算原告2015年7月至12月期间工资的绩效依据，也未举示完整的2015年7月之前12个月的工资发放记录，应当承担不利后果。本院参照现有证据中正常足额发放工资月份即2015年1月至6月期间的工资标准计算原告2015年8月至12月的月均工资，即2254.27元/月[（2109.87元+2035.48元+2470.78元+2541.72元+2171.05元+2196.71元）÷6个月],由于原告主张按2200元/月计算，可以视为原告对自己的权利所作的处分，本院予以确认。故被告在2015年8月至12月期间应向原告发放的工资为11000元（2200元/月×5个月），而被告已实际发放3439.64元（899.37元+779.07元+934.24元+757.32元+69.64元），故被告应支付原告2015年8月至2015年12月期间的工资差额7560.36元（11000元-3439.64元）。
由于被告未及时足额向原告支付2015年8月至2015年12月期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告作为劳动者有权以此为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，故原告以被告拖欠工资为由解除劳动关系成立。关于劳动关系的解除时间问题，应以原告解除的意思表示达到被告时为准，故双方解除劳动关系的时间为2016年1月4日。故原告在被告处工作年限为3年以上不足3年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付经济补偿金7700元（2200元/月×3.5个月）。
关于原告主张的失业保险待遇问题，由于被告已为原告缴纳了失业保险，故原告主张失业保险待遇依法应当通过社会保险机构解决，本院不予审理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、由被告重庆华博传媒有限公司支付原告颜国建2015年8月至2015年12月期间的工资差额7560.36元、经济补偿金7700元，以上合计15260.36元，限于本判决发生法律效力后三日内支付。
二、驳回原告颜国建的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 吴实现
二〇一六年五月十二日
书 记 员 朱 芮