湖北省丹江口市人民法院
刑 事 判 决 书
（2017）鄂0381刑初1号
公诉机关丹江口市人民检察院。
被告单位某。住所地：丹江口市迎宾桥*号。统一社会信用代码：91420381777572999k。
法定代表人张萍，该厂厂长。
诉讼代表人李霜，男，1983年10月24日出生，汉族，大学文化，某员工。联系方式。
被告人李某，男，1964年7月20日出生，汉族，初中文化，某实际控制人。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年2月4日被丹江口市公安局刑事拘留，同年2月6日经丹江口市公安局决定对其取保候审；同年10月24日经丹江口市人民检察院批准逮捕；同年11月2日由丹江口市公安局执行逮捕。现羁押于丹江口市看守所。
辩护人严长清，湖北玄岳律师事务所律师。
丹江口市人民检察院以丹检公诉刑诉〔2016〕251号起诉书指控被告单位某、被告人李某犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年12月6日向本院提起公诉。本院依法组成由审判员王汝军担任审判长并主审，代理审判员柯明飞、人民陪审员程学金参加的合议庭，于2017年1月4日公开开庭审理了本案。丹江口市人民检察院指派检察员张玲丽出庭支持公诉，被告单位某的诉讼代表人李霜、被告人李某及其辩护人严长清到庭参加了诉讼。现已审理终结。
经审理查明，“某”成立于2005年8月8日，系个人独资企业，登记负责人是被告人李某的妻子张萍，被告人李某实际经营管理，因经营不善，该厂于2015年8月30日停产，截止停产日，该厂尚欠61名工人当年3月至8月共计531745元工资未支付，经营期间以“借款”形式向工人支付了共58100元工资。2015年8月27日，丹江口市人力资源和社会保障局向该厂下发限期改正指令书，限其在3日内支付所拖欠的工人工资，同年8月30日该厂向61名工人支付了当年4月共计136910元工资，剩余336735元未支付。2016年2月4日，丹江口市人力资源和社会保障局向丹江口市公安局移送了李某拖欠劳动报酬一案，丹江口市公安局同日刑事立案，2016年2月6日，“某”向工人支付了2015年3月、5月共计167087元工资，下欠169648元未支付。2016年11月17日被告单位某将拖欠的工人工资全部支付结清。
被告人李某在取保候审期间，未向公安机关报告擅自外出，2016年11月2日，被襄阳市铁路公安机关抓获归案。
上述事实，被告单位某的诉讼代表人李霜、被告人李某在当庭审理过程中亦无异议，且有证人黄朝敏、周某、王某等人的证言、受案登记表、营业执照、投诉登记表、某向市劳动监察局出具的情况说明、丹江口市人力资源和社会保障局作出的限期改正指令书、涉嫌犯罪案件移送书、职工花名册、职工工资表、借款名单、职工身份证复印件、抓获经过、丹江口市公安局出具的情况说明、银行交易明细、户籍信息等相关证据证实，足以认定。
本院认为，被告单位某、被告人李某以逃匿的方法，逃避支付拖欠劳动者的劳动报酬共计336735元，数额较大，经劳动行政部门责令支付仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位某、被告人李某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，本院予以确认。被告人李某归案后能如实供述犯罪事实，当庭自愿认罪，有一定的悔罪表现，加之被告单位某在公诉机关提起公诉前已全部履行支付所拖欠的职工劳动报酬，被告单位某、被告人李某均具有法定和酌定从轻处罚情节。被告人李某的辩护人严长清提出“被告单位瑞昕织布厂在提起公诉前已经全部付清了拖欠工人的工资，且取得了工人的谅解，矛盾已化解，被告人李某主观恶意小，归案后坦白供述罪行，当庭认罪，有悔罪表现，无前科，系初犯，请求法庭对被告单位从轻判处罚金，对被告人李某从轻或免除处罚”的辩护意见，与庭审查明事实一致，本院予以采纳。在本案审理过程中，被告人李某住所地的社区矫正机构经审前社会调查，认为有条件对被告人李某进行监管、帮教，并书面建议对被告人李某适用非监禁刑，本院对此予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第六条第一款、第八条、第九条之规定，判决如下：
一、被告单位某犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元(罚金已缴纳)；
二、被告人李某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年（缓刑考验期限，自本判决确定之日起计算）；并处罚金人民币五千元（罚金已缴纳）。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖北省十堰市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 王汝军
代理审判员 柯明飞
人民陪审员 程学金
二〇一七年一月十一日
书 记 员 徐彬鹏
本判决所适用的法律依据
1.《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
2.《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚
假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
逃跑、藏匿的；
隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。