北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第41564号
原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO6号楼。
法定代表人王艳，校长。
委托代理人杨幼南，北京首北律师事务所律师。
被告曹佳，女，1986年3月15日出生。
委托代理人王子昌，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人俞秀杰，北京市东友律师事务所律师。
原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校（以下简称原告）与被告曹佳（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员牛元元独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人杨幼南，被告之委托代理人王子昌、俞秀杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年11月26日入职我公司，担任课程咨询助理，双方签署了合同期限至2013年12月25日的劳动合同。被告自2013年3月8日开始休病假，于2013年3月29日来单位领取了2013年2月的工资和奖金，之后再未到过单位，由其亲属向我公司提交假条，故我公司未发放其病假工资。2014年3月15日，被告产假期间届满，我公司要求其回岗上班，遭到被告拒绝。之后，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，我公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原、被告的劳动关系已于2013年4月15日解除；2、我公司不支付被告2013年3月1日至2013年10月23日的病假工资8509.43元；3、我公司不支付被告产假工资9533.33元；4、我公司不支付被告解除劳动合同补偿金1560元；5、我公司不支付被告加班费551.72元。
被告辩称：我在怀孕期间请假，已经向原告提交了正规假条。我从未收到过原告发出的解除劳动关系通知，而原告为我缴纳社保费用直至2014年3月。因此，在我与原告解除劳动关系之前，双方的劳动关系一直存续。原告没有为我连续缴纳社会保险，导致我不能享受生育津贴，原告应当承担赔偿责任，并支付我解除劳动关系的补偿金。我在职期间存在加班情况，有考勤记录为证，原告应当支付我加班工资。
经审理查明：被告于2012年11月26日入职原告处，双方签署了合同期限至2013年12月25日的劳动合同。被告工资每月2000元，原告支付被告工资至2013年2月。原告为被告缴纳了2013年3月至2014年3月期间的生育保险。
自2013年3月8日，被告开始休病假，陆续向原告提交了北京医院、北京友谊医院及北京军区总医院出具的共计17张病假条，诊断被告的病情包括先兆流产、贫血、头晕、双下肢肿、妊娠期糖尿病等。其中，2013年3月8日的北京医院的病假条内容为“孕6周，先兆流产，休一周”；2013年4月16日友谊医院的病假条内容为“妊娠13周，休假贰周”；2013年5月3日友谊医院的病假条内容为“妊娠十四周，要求休十四天”；2013年5月29日北京军区总医院出具的病假条内容为“贫血、先兆流产，建议休息一个月”；2013年7月18日友谊医院的病假条首次诊断被告患有妊娠期糖尿病；2013年4月12日至2013年4月15日期间无病休证明。庭审中，被告提交了北京友谊医院在2014年3月11日至2013年10月27日期间的病例手册、护理记录单、检验报告单、住院病历和诊断证明，上显示的就诊时间、医师姓名与病假条上的基本一致。
2013年10月24日，被告经剖宫产产一子，2014年3月15日，被告产假期间届满。2014年7月3日，被告以原告未足额支付工资及未及时缴纳社会保险为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告认可收到了该通知书，其主张曾于2014年3月16日通知被告返岗上班，但未提供证据。
原告主张因被告在2013年3月之前在北京市丰台区按照自由职业人员缴纳的社会保险，且一直未办理减员手续，导致原告无法为其缴纳城镇职工社会保险。原告提供了被告的社会保险缴费记录表，内容与原告主张一致，被告对该证据的真实性认可。
原告提供被告在职期间的打卡记录，是显示被告在职期间扣除倒休后仍存在3天休息日加班的情况。
另查，被告于诉前持本案诉争事项向朝阳仲裁委申请仲裁，该委于2014年9月17日作出京朝劳仲字（2014）第06870号裁决书，裁决确认原、被告在2012年11月26日至2014年7月24日期间存在劳动关系，原告支付被告2013年3月1日至2013年10月23日的病假工资8509.43元、产假工资9533.33元、产前检查费用1400元、解除劳动关系经济补偿金1560元及加班费551.72元。
上述事实有原、被告当庭陈述，劳动合同、考勤记录、病假条、诊断证明、住院病历、检查报告单、病例手册、社保缴费记录、裁决书等在案佐证。
本院认为：原告要求确认双方劳动关系已于2013年4月15日解除，但未提供相应证据，且其在2013年4月之后一直为被告缴纳社会保险，并自认于2014年3月16日曾通知被告返岗，故本院对原告的上述诉讼请求，不予支持。被告于2014年7月24日与原告解除了劳动关系，故本院依法确认双方在2012年11月26日至2014年7月24日期间存在劳动关系。
被告自2013年3月8日开始休病假，其提供了2013年3月8日的北京医院的病假条，但未提供挂号单、检查报告单等证据，未能形成完整的证据链，本院对被告主张不予采纳。被告提供的2013年4月16日和2013年5月3日友谊医院的病假条内容未对原告的病情进行任何诊断，且2013年5月3日的假条显示系被告要求休假，故本院对上述假条不予采信。被告提交的2013年5月29日北京军区总医院出具的病假条休假时间长达1个月，但无相应挂号单、检查报告单等证据佐证，未能形成完整的证据链，本院对该证据不予采信。被告提供的其余病假条均有相应病例手册、检查报告单等证据予以佐证，能够形成完整的证据链，本院予以采信。被告在2013年4月12日至2013年4月15日期间无病休证明，本院对被告休病假的主张不予采纳。因被告主张在2013年3月1日开始按照病假计算其工资，未违反法律规定，本院对此不持有异议。据此，原告应支付被告在2014年3月1日至2013年10月23日期间的病假工资6037.7元（1400元×80%÷21.75×16＋1400元×80%÷21.75×9＋1400元×80%÷21.75×10＋1400元×80%×3＋1400元×80%÷21.75×17天）。
原告提供的考勤记录显示被告存在休息日加班3天，原告依法应支付被告加班工资551.72元（2000元÷21.75×3天×200%）。
原告未支付被告病假工资，被告以拖欠工资为由与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告依法应按最低工资标准支付被告解除劳动关系的经济补偿金。朝阳仲裁委裁决的金额未超出法律规定，被告未对该项裁决内容提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，本院对此亦不持有异议。
被告在2013年3月之前一直在北京市丰台区按照自由职业人员缴纳的社会保险，其不能享受生育保险系其自身原因导致，原告对此并无过错，故产假工资损失应由被告自行承担，原告无需支付。
原告未对仲裁裁决中有关支付被告产前检查费用的裁决内容提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，本院对此亦不持有异议。
综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校与被告曹佳在二〇一二年十一月二十六日至二〇一四年七月二十四提期间存在劳动关系；
二、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付被告曹佳二〇一三年三月一日至二〇一三年十月二十三日期间的病假工资六千零三十七元七角；
三、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付被告曹佳加班工资五百五十一元七角二分；
四、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付被告曹佳解除劳动关系的经济补偿金一千五百六十元；
五、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后七日内支付被告曹佳产前检查费用一千四百元；
六、原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校于本判决生效后无需支付被告曹佳产假工资九千五百三十三元三角三分；
七、驳回原告北京市朝阳区千之叶外国语培训学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告曹佳负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 牛元元
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 毛珂歆