山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民一民初字第153号
原告：孟庆杰。
被告：青岛澳利广商贸有限公司。
法定代表人：王超。
委托代理人：马涛。
原告孟庆杰诉被告青岛澳利广商贸有限公司（以下简称澳利广商贸公司）劳动争议一案，原告孟庆杰与被告澳利广商贸公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院依法以先起诉的一方即孟庆杰为原告，后起诉的一方即澳利广商贸公司为被告，并依法组成合议庭公开开庭对双方的诉讼一并予以合并审理，原告孟庆杰与被告澳利广商贸公司的委托代理人马涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孟庆杰诉称，原告在被告单位工作期间存在加班的事实，被告应支付原告加班费。关于双方签订的协议中约定了交通费和电话费为每月500元，所以应当支付。关于佣金即为提成，双方也在合同中约定，被告单位也应予以支付。请求：1、被告支付2012年8月、9月、10月份的加班费分别为5310.08元、5206、64元、1930.99元，共计12447.71元；2、被告支付原告2012年9月、10月的提成工资分别为984.1元、4197.8元，共计5181.9元；3、被告支付原告2012年8月、9月、10月的交通费和电话费补贴共计1500元。
被告澳利广商贸公司辩称，原告在被告年并没有加班，不产生加班费。原告所主张的佣金即提成并不存在。根据被告单位的规定，如果加班是需要向被告单位提出申请的。原告主张的电话和交通补助，双方没有约定，原告应当自行承担。原告于2012年8月1日到被告处上班，约定原告在被告处从事羊奶会员卡推广及销售工作，合同期为一年，每月工资为3000元。2012年10月8日，原告无故不到公司上班。2012年10月24日原告提起仲裁申请。仲裁裁决被告支付原告2012年9朋、10月提成及2012年8月至10月的补助共计6381.9元。原、被告签订的责任协议书中没有提成比例及每月500元补助。请求：1、判令不支付原告2012年9月提成684.1元、10月提成4197.8元，工计4881.9元；2、判令不支付原告2012年8月至10月补助合计1500元。
经审理查明，原告孟庆杰于2012年8月1日到被告澳利广商贸公司工作。2012年8月10日，原、被告签订《责任协议书》，协议主要约定：受聘人孟庆杰（乙方）为澳利广商贸公司（甲方）运营中心经理，前期负责运营“阳春”与“紫鸢”两大品牌羊奶的会员卡推广及销售工作，从8月份至10月份营运中心的费用（包括员工工资、管理费用、办公费用）均有甲方负责；羊奶价格根据市场价上下浮动随时确定；乙方羊奶销售价格均按照甲方提供价格销售（责任协议书中附有“羊奶价格表”）；乙方负责办理抽有会员卡，乙方按照甲方以上提供的供货价格来制定市场运营分配比例；会员卡再次续费甲方给予乙方支付每张30元服务费（1000卡）；会员配送由甲方负责，后台管理暂由甲方负责，在乙方业务成熟后，管理系统转为乙方管理；甲方聘用乙方的合同期暂定一年，工资待遇为3000元，三个月后补缴社保；返款时间：每天将所有销售收入存入指定银行账户（中国银行王某XXXXXXXXXXX），妥善保管好银行存款回单，以备对账；甲乙双方在签订责任书之日起，甲乙双方不得任意变更合同，双方均按照合同规定的情况下，由乙方全权处理公司营运中心内部事务，甲方不得干涉正常业务，严重违规的一方，将按照法律程序执行。同时，被告向原告下达聘书，聘用原告为被告处运营中心总经理，聘用时间为：2012年8月1日至2013年7月31日。
还查明，被告聘用原告为运营中心总经理期间，原告的办公地点在辽宁路“中新大厦”1818室，被告公司的办公地点在青岛福州北路。
2012年10月20日，原告孟庆杰在自己的QQ邮箱收到被告澳利广商贸公司的解聘通知，后再未到被告处上班。
2012年10月31日，原告孟庆杰申诉至青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人澳利广商贸公司：1、支付2012年8月1日至10月20日期间的未签订劳动合同的双倍工资16000元；2、支付8月份加班费及佣金5413.75元，9月份加班费及佣金9310.46元，10月份加班费1931.02元及提成4883.8元；3、3个月的补助合计1500元；4、违法解除劳动合同一个月工资的赔偿金3000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月13日作出北劳人仲案字（2012）第414号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛澳利广商贸有限公司支付申请人孟庆杰2012年9月的提成684.1元、10月提成4197.8元；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人青岛澳利广商贸有限公司支付申请人孟庆杰2012年8月至10月3个月补助合计1500元；3、驳回申请人孟庆杰的其他仲裁请求。后原、被告均对于仲裁裁决不服而先后向法院提起诉讼。
庭审中，原告为证实自己的主张提供了如下证据：
1、《责任协议书》一份、《聘书》一份，证明被告聘任原告为公司的销售经理，由原告代理销售羊奶，双方签订的《责任协议书》约定了羊奶进货价格和销售价格之间的差价，差价由原告负责支配，且所有人事和相关业务全部由原告负责。
2、时间为2012年8月10日，并加盖有被告澳利广商贸公司合同专用章的“工资待遇调整”一份，证明原告的工资为每月3000元，电话补助每月300元，交通补助每月200元。在市场总监处签字的“王吉福”系被告澳利广商贸公司的总监。
3、时间为2012年8月18日，并加盖有被告澳利广商贸公司合同专用章的“青岛澳利广营运中心销售价格”一份，证明提成比例是按被告澳利广商贸公司提供的进货价格和实际销售价格之间的差价制定的旅游项目的销售提成比例，具体为：如果客户交168元，由原告组织出去旅游，同时128元中交给被告100元，剩下28元给业务员15元，给原告13元；办理一张200元的会员卡，交给被告公司150元，剩下50元由原告支配；办理一张1000元的会员卡，交给被告750元，剩下的250元给业务员100元，给原告150元。
4、返还佣金明细一宗（包括收款收据及提成明细表），证明被告应支付原告2012年9月提成684.1元、10月份提成4197.8元。同时证明原告收取的旅游卡及收取的办卡款已交给了被告。
5、证人孙某、证人慕某某出庭作证。证明原告存在加班的情况及原告提交的相关证据上加盖的被告澳利广商贸公司合同专用章是真实的。证人孙某当庭作证称，被告被告澳利广商贸有限公司聘请孟庆杰为公司的副总经理，负责在辽宁路中心大厦1818室销售和运营工作的一切事宜，当时孟庆杰是副总经理，孙某系市场总监。因需要重新招聘人员组建团队、重新制定销售方案等事项，所以每天都是早6时到单位上班，一直到晚上八、九点下班，这种情况一直持续存在，平均每天加班四到五个小时，公司有监控，公司可以提供监控核实，2012年10月1日国庆节我们只休了10月1日、2日两天假，10月3日上班。公司有考勤，有人工考勤和指纹考勤两种形式，因为出去做活动提前走，所以只能人工考勤。对于原告提交的“工资待遇调整”、“青岛澳利广营运中心销售价格”上孙某的签名，证人孙某认可系本人所签，并称“工资待遇调整”和“青岛澳利广营运中心销售价格”是由其本人与孟庆杰及被告公司法人王超共同协商的结果，由被告公司王超加盖的合同专用章。“王吉福”系被告公司负责流通渠道的副总经理。
证人慕某某当庭作证称，其原在被告澳利广商贸公司从事内勤工作，在工作期间，原告上班比较早，下班晚，但原告具体几点上班、几点下班不清楚。对于“返还佣金明细表”中其本人的签名予以认可，并称是公司王吉福副总过来收货款而在该表上签名的。
被告对于原告提交的上述证据经质证认为，《责任协议书》和《聘书》的真实性无异议，但并没有明确销售提成比例；“工资待遇调整”和“青岛澳利广营运中心销售价格”的真实性有异议，所加盖的合同章不是被告公司的章，而且涉及钱的签名均应由公司总经理签字，其他人无权签字，“青岛澳利广营运中心销售价格”证明原告仅是负责办理会员卡，与销售业绩无关，公司销售业绩与工资没有任何关系；对于返还佣金明细的真实性有异议，该表应由总经理王超签字，不应由公司副总王吉福签字，未加盖公司的公章，不予认可。关于加盖合同章的两张提成表与本案无关，仅能证明销售会员卡。对于收款收据的真实性无异议，被告也确实组织旅游销售奶卡活动，但原告提交的收据联是客户联，并不能证明是原告销售的，且双方没有约定在旅游项目中除办卡外给付原告多少提成。两证人证言对于考勤由谁记录的陈述相互矛盾，对于证人证言不予认可。
对于被告提出的收款收据客户联在原告处的原因，原告解释称，办理奶卡的销售和旅游是由原告负责，根据与被告签订的协议，相关的业务和人员由原告全面负责，这些收据是原告将所有客户做了汇总，汇总后将所有客户交纳的钱再交给被告，由被告给原告出具收据，因此收据上的客户名称是“中新大厦”，就是原告所在的办公地点，所以客户联收据是由原告保管的。
被告澳利广商贸公司则提交了2012年8月、9月、10月出勤表三张，负责该三个月考勤的是被告公司工作人员王某，王某的工作地点在福州北路，系被告公司法定代表人王超的妻子。证明原告于2012年8月1日到被告处上班。原告离职时间是2012年10月8日。原告工作期间没有加班。
原告对于上述三个月的考勤表的真实性不予认可，认为王某的工作地点在福州北路，原告在辽宁路的中新大厦上班，中新大厦的工作人员和考勤都由原告负责。原告离开被告公司的时间为2012年10月22日而非10月8日。
经查，被告提交2012年9月份的考勤表记录的工作人员孟庆杰、孙某于该月“31日休息”。
还查明，被告澳利广商贸公司在仲裁庭审过程中对于原告提交的“工资待遇调整”、“青岛澳利广营运中心销售价格”中所加盖的“青岛澳利广商贸有限公司合同专用章”的真实性予以认可，但认为该合同专用章是由原告孟庆杰保管。
另外，在庭审中，原告孟庆杰对于加班、提成的请求事项提交了一份书面的说明。在该说明中，原告按月工资3000元作为计算加班费的基数，而对于2013年10月份的加班费原告是主张的10月3日至10月7日期间的。
上述事实，有原、被告陈述笔录及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以作为认定本案相关事实的依据。
本院认为，原告孟庆杰与被告澳利广商贸有限公司自2012年8月1日建立劳动关系，双方于2012年8月10日签订的责任协议书是双方真实意思的表示，双方应依约执行。
被告对于原告提交的“工资待遇调整”和“青岛澳利广营运中心销售价格”中所加盖的“青岛澳利广商贸有限公司合同专用章”在仲裁庭审中认可其真实性，现被告也无证据证明该合同专用章非公司加盖，本院对于该二份证据的真实性予以采信。“工资待遇调整”中对于原告孟庆杰的电话补助和交通补助明确注明为300元和200元，故本院对于原告主张的2012年8月、9月、10月三个月的交通和电话补助1500元予以支持。
原告提交的返还佣金明细表中有被告公司副总经理王吉福的签名，该证据与原告提交的“青岛澳利广营运中心销售价格”及证人的当庭陈述、被告出具的收款收据能够相互佐证被告应支付给原告销售提成，故本院对于原告提交的返还佣金明细表的真实性予以采信，即被告应支付原告2012年9月6日佣金317.2元、9月8日佣金140.6元、9月18日佣金171元、9月10日佣金55.3元、9月27日佣金381.6元、9月28日佣金188.2元、9月29日佣金208元、10月3日至7日佣金1170元、10月9日佣金2250元，共计提成款4881.9元。
关于原告主张的加班问题，虽然被告否认原告存在加班的事实，并提供了考勤表予以证实，但因被告提供的考勤表中2012年9月份为31天，与客观事实不符，故本院对于被告提供的考勤表的直实性不予采信。原告提交的加盖有被告合同专用章的2012年8月10日的“工资待遇调整”中注明“以上规定签订之日起，大家必须加班加点完成工作，原则无休息日（加班费按国家相关规定执行）早日将前期工作圆满完成……”，结合证人的当庭陈述，本院对于原告所称每天加班4小时，双休日不休及2012年10月3日加班的事实予以采信。原告按每月3000元作为计算2012年8月至2012年10月7日期间加班费的基数并无不当，本院予以采纳。至此，被告应支付原告加班费如下：2012年8月份，延时加班费3103.2元（3000元÷21.75天÷8小时×30天×4小时×150%）、双休日加班费2206.88元（3000元÷21.75天×8天×200%）；2012年9月，延时加班费2999.76元（3000元÷21.75天÷8小时×29天×4小时×150%）、双休日加班费2206.88元（3000元÷21.75天×8天×200%）；2012年10月份延时加班费413.76元（3000元÷21.75天÷8小时×4天×4小时×150%）、双休日加班费551.72元（3000元÷21.75天×2天×200%）、法定节假日加班费413.79元（3000元÷21.75天×1天×300%），共计加班费11895.99元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告青岛澳利广商贸有限公司自本判决生效之日起十日支付原告孟庆杰2012年8月、9月、10月三个月的交通和电话补助费1500元；
二、被告青岛澳利广商贸有限公司自本判决生效之日起十日支付原告孟庆杰2012年9月、10月销售提成4881.9元；
三、被告青岛澳利广商贸有限公司自本判决生效之日起十日支付原告孟庆杰2012年8月至2012年10月加班费11895.99元。
如果未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告青岛澳利广商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 张 玲
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一三年四月十六日
书 记 员 华 垒