广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤04民特68号
申请人：珠海市斗门区二轻铝材厂，住所地：广东省珠海市斗门区井岸镇港霞西路***号。
法定代表人：余乐文，厂长。
委托代理人：冯炼成，男，1972年11月28日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区，副厂长。
委托代理人：裴沛，广东德赛律师事务所律师。
被申请人：冼建林，男，1970年8月1日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。
申请人珠海市斗门区二轻铝材厂与被申请人冼建林申请撤销仲裁裁决一案，申请人珠海市斗门区二轻铝材厂不服广东省珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳仲裁终字（2016）第144号之终局仲裁裁决，向本院提出申请撤销仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会查明：冼建林于2011年5月到珠海市斗门区二轻铝材厂处工作，劳动合同书约定劳动报酬以劳动定额方式支付，不低于当地最低工资标准，劳动合同期限至2019年6月28日。冼建林称其工作范围是五金模具、机械设备安装维修等，珠海市斗门区二轻铝材厂没有否认。冼建林称其入职一直延用的原机修车间计算方式的待遇：平日上班天数×小时数／天×上浮数（1.93）×最低工资标准的时薪（9.483）＋粮物房水电贴。庭审中，珠海市斗门区二轻铝材厂认可冼建林主张的原在机修车间工资计算方式，是根据冼建林当月的工作表现上浮再分解为计件工资和超产工资等，并认可冼建林提交的考勤情况表，考勤情况表显示2015年1至3月工资的上浮数为1.90，2015年4至8月上浮数为1.93。另查，1997年斗门县企业改革领导小组发出《关于海珠实业公司兼并二轻铝材厂的批复》同意由实力较强的海珠实业公司兼并资不抵债的二轻铝材厂，二轻铝材厂可作为海珠实业公司的分厂。2015年10月28日，斗门区海珠实业公司发出通知，指因经营困难，机修维修车间的维修任务由各分厂管理，11月1日起原有人员由各分厂安排工作。珠海市斗门区二轻铝材厂2015年10月30日召开员工会议，通知冼建林分流到海珠铝轧厂，11月2日去报到，11月3日铝轧厂长告知冼建林工资待遇为80元／班，每班8小时。冼建林要求工资待遇与原待遇不变，双方协商不成。2015年11月5日冼建林返回机修车间，双方对工资待遇协商不成。珠海市斗门区二轻铝材厂指冼建林于2015年11月4日至12月4日没有为工厂付出劳动，按当地最低工资1650元发放工资。2015年12月4日下午珠海市斗门区二轻铝材厂通知冼建林到开料班上班，与原机修车间岗位待遇一致，珠海市斗门区二轻铝材厂按原机修车间工资待遇即上浮数为1.93发放冼建林2015年12月5日至2016年1月23日工资。珠海市斗门区二轻铝材厂于2016年3月4日发放2016年1月24日至2月23日工资（工资结算周期为上月24日至当月23日）时，称工资计算是根据员工的工作成绩、态度、能力表现来综合评定上浮工资的，指冼建林于2015年12月至2016年2月23日未按要求积极工作，计件工资相对其他员工相差很多，经管理人员开会评定出冼建林的工资标准为90元／天，比最低工资标准75.86元／天，有所上浮，但上浮数仅为：（90元-75.86元）／75.86＝1.19，上浮数远没有1.93。冼建林2016年3月9日向珠海市斗门区二轻铝材厂递交辞工书，指因被克扣工资被迫离职，珠海市斗门区二轻铝材厂没有批准，冼建林于3月10日起没有回去上班，并于11日寄出辞工书快递。冼建林提供了工资条及账户交易明细表，主张其离职前12个月的平均工资3643.85元／月。珠海市斗门区二轻铝材厂称没有计算平均工资，没有提供工资表。
珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会认为：1.2015年11月4日至12月4日工资差额。《劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。2015年11月2日珠海市斗门区二轻铝材厂调整冼建林的工作岗位，并通知降低其工资标准，属变更劳动合同，但未经协商一致。因此，冼建林要求按原岗位待遇发放工资，在情理之内，亦符合上述法律的规定，冼建林在对新岗位工资标准未能达成一致前，未到新岗位工作，并非违反法律的规定。因此，冼建林2015年11月4日至12月4日未到新岗位为珠海市斗门区二轻铝材厂提供劳动，系珠海市斗门区二轻铝材厂擅自变更工资待遇原因所至，对冼建林要求按原工资标准发放工资，予以支持。关于冼建林的工资标准问题，珠海市斗门区二轻铝材厂提供的《工资分配调整方案》并无人员签字亦无加盖公章，冼建林不予认可，故，不予采纳。珠海市斗门区二轻铝材厂认可冼建林主张的工资计算方式为：平日上班天数×小时数／天×上浮数（1.93）×最低工资标准的时薪（9.483）＋粮物房水电贴，该工资计算方式一直在实行，早已对原劳动合同约定的劳动报酬以劳动定额方式支付进行了变更，并有考勤情况表为佐证，因此，对冼建林主张按原岗位上浮数为1.93计算工资予以支持，珠海市斗门区二轻铝材厂已付1650元，应再付：1650×0.93＝1535元，对冼建林请求超出珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会计算部分不予支持。
2.2016年2月工资差额1015.52元。同理，如上第1项所述，珠海市斗门区二轻铝材厂将冼建林工资调整为90元／天，当地最低工资标准为：1650／21.75＝75.86元／天，即上浮数为：（90元-75.86元）／75.86＝1.19，上浮数远没有原双方履行的上浮数1.93，因未经协商一致，故，对冼建林请求支付工资差额予以支持，数额为：1650元×（1.93-1.19）＝1221元，冼建林请求的数额没有超过珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会计算的数额，系对自身权利的处分，予以支持。对于珠海市斗门区二轻铝材厂主张冼建林于2015年12月至2016年2月23日未按要求积极工作，计件工资相对其他员工相差很多，经管理人员开会评定出冼建林的工资标准为90元／天。珠海市斗门区二轻铝材厂评定员工的工资标准缺乏规章制度作为依据，亦没有提供证据证明之前发放工资有经考评程序，单方面降低冼建林的工资，缺乏依据，不予采纳。
3.关于经济补偿金18219.28元。如前第2项所述，因珠海市斗门区二轻铝材厂擅自降低冼建林2016年2月工资1000多元，没有合法依据，属未及时足额支付工资的情形，冼建林因此提出解除双方劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）、第四十六条（一）的规定，珠海市斗门区二轻铝材厂应支付经济补偿金。冼建林在珠海市斗门区二轻铝材厂处工作4年7个月，请求支付5个月工资的经济补偿金18219.28元（5个月×3643.85元／月），予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款（二）、第四十六条（一）、第四十七条之规定，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起三日内，珠海市斗门区二轻铝材厂支付冼建林2015年11月4日至12月4日工资差额1535元、2016年2月工资差额1015.52元。二、自本裁决书生效之日起三日内，珠海市斗门区二轻铝材厂支付冼建林解除劳动合同的经济补偿金18219.28元。三、驳回冼建林其它仲裁请求。
珠海市斗门区二轻铝材厂向本院提出申请，请求依法撤销仲裁裁决，由冼建林承担本案诉讼费用。事实和理由：裁决查明的事实不清，适用法律错误，应予撤销。一、裁决所查明的事实不清，冼建林调岗后并非珠海市斗门区二轻铝材厂降低其工资，而是其不积极工作且无故旷工才导致工资的下降。机修厂由于生产经营困难，2015年11月1日起原有人员由各分厂安排工作，因此冼建林被调岗至新的分厂。冼建林到新岗位后，消极怠工，没有为工厂付出劳动，并且无故旷工，所以才导致工资未与在机修厂的相同水平，而非珠海市斗门区二轻铝材厂擅自降低冼建林的工资。其实，冼建林自己提交的劳动仲裁申请书中明确：“被告知到铝材厂的开料班上班，工资待遇与原机修厂不变。”可见，珠海市斗门区二轻铝材厂并未降低冼建林的工资水平。二、冼建林主张其入职一直沿用原机修厂车间计算方式的待遇：平日上班天数×小时数／天×上浮数（1.93）×最低工资标准的时薪（9.483）＋粮物房水电贴，但是并不说明在冼建林消极怠工、无故旷工的情况下也应当按照此系数标准发放工资，否则不公平。三、仲裁裁决认定珠海市斗门区二轻铝材厂“未及时足额支付劳动报酬的”，由此依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六第（一）项，裁决珠海市斗门区二轻铝材厂应支付经济补偿金，是适用法律错误。如前所述，仲裁委在没有查清上述事实的情况下，认定珠海市斗门区二轻铝材厂擅自降低冼建林的工资是错误的。冼建林在新的岗位并未提供与之前的机修厂相同的劳动，因此，珠海市斗门区二轻铝材厂所支付的工资是与其在新岗位的劳动状况相对应的劳动报酬，这不属于未支付足额劳动报酬的情形。
冼建林答辩称：对仲裁没有意见。
珠海市斗门区二轻铝材厂向本院提交了以下证据：一、冼建林的工资计算明细，拟证明珠海市斗门区二轻铝材厂在给冼建林发放2015年11月至2016年1月的工资时，是按照1.93的上浮系数发放的工资，公司并没有降低其工资水平，在此期间比原来工资少的原因是其没有上班。二、工资表，拟证明冼建林与同班工人2015年12月至2016年1月的工资情况。三、冼建林和同班组人员工资对比、冼建林计件工资明细表及计件本、陈建军计件工资明细表及计件本、陈艳红计件工资明细表及计件本，拟证明冼建林的工作计件比同班组的人员要低很多，尽管如此，在2015年12月，2016年1月，公司还是按照其之前的工资标准发放，结果是其虽然比同班工人计件少很多，却发放的工资差别不大甚至超过同班工人，显然不合理。由于其长期消极怠工，因此，公司才决定降低其2016年2月的工资标准。四、MB10、M7炉开料班生产单价表、通知，拟证明计件及计时的工资计算依据标准。
冼建林发表了如下质证意见：一、证据一，2015年11月5日至23日，11月24日至12月4日，之所以没有工作，是因为双方正在协商。二、证据二，公司只将其工资与其他两人对比，不客观，应当用全部员工的工资做对比。三、证据三，其他人都是熟手，所以做得快。四、公司有贴一张表，但不知公司提交的是否那张，另外，没有见过通知。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，首先，珠海市斗门区二轻铝材厂对是否降低了冼建林的工资问题提出异议，是对仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，即使仲裁委对上述事实认定错误，也不属于可以撤销仲裁裁决的法定情形。珠海市斗门区二轻铝材厂对上述事实认定的异议，本院不予采纳。其次，珠海市斗门区二轻铝材厂于2016年2月降低冼建林的工资，理由是冼建林长期消极怠工，本院认为，冼建林自2016年12月4日后已到新岗位工作，且2016年1月份正常发放了工资，珠海市斗门区二轻铝材厂主张冼建林2016年1月20日至2月23日，无积极工作，生产效率低，但没有提供相应的规章制度，也没有提供证据证明之前发放工资有经考评程序，仲裁据此认定珠海市斗门区二轻铝材厂未及时足额支付工资，从而支持冼建林要求经济补偿金的请求正确。综上所述，珠海市斗门区二轻铝材厂的意见不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条的规定，裁定如下：
驳回珠海市斗门区二轻铝材厂要求撤销广东省珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字（2016）第144号之终局仲裁裁决书的申请。
本案案件受理费400元，由珠海市斗门区二轻铝材厂负担。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一六年八月三日
书 记 员 陈园园