杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第1444号
原告：张聪瀚。
委托代理人：王旭山。
被告：凤凰卫视都市传媒（杭州）有限公司。
法定代表人：刘作庚，总经理。
委托代理人：王永强。
原告张聪瀚为与被告凤凰卫视都市传媒（杭州）有限公司（以下简称凤凰卫视杭州公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会杭劳仲案字（2013）第81号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判。因案情复杂，本案于2014年1月4日转为普通程序，并依法组成合议庭审理。本案分别于2013年10月25日、11月6日、2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告张聪瀚及其委托代理人王旭山，被告凤凰卫视杭州公司的委托代理人王永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张聪瀚诉称，2011年7月，原、被告建立劳动关系并签订劳动合同，期限到2014年7月4日为止。劳动合同约定，原告从事媒介专员工作，实行标准工时制。在工作期间，原告存在大量加班加点情况，平时加班1065.50小时，双休日加班568小时，法定节假日加班104小时，但是被告未依法支付加班加点工资，并且拖欠原告未休年休假工资等。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，特向法院起诉，请求：1.判令被告支付原告2011年7月至2012年9月的平时延长工作时间的加班工资33068元、休息日加班工资23504元、法定节假日加班工资6455元；2.判令被告支付原告报销款2784元；3.判令被告支付原告未休年休假工资2759元。
原告张聪瀚为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份、送达回证，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.劳动合同1份（复印件），欲证明原、被告之间存在劳动合同关系，约定原告的工作时间适用标准工时制，从事媒介专员工作，工作满一年之后，可享受带薪年休假，单位安排延长工作时间的，应当支付加班工资。
3.加班统计表1份34页，欲证明原告工作期间的加班情况，以及被告应支付的加班工资数额。
4.日常费用报销单29页，欲证明被告应向原告支付报销款2784元。
5.加班工资表1份（2011年7月4日-2012年9月30日），欲证明原告的加班事实。
6.媒介部月绩效考核表7张，欲证明原告在工作期间不存在缺勤情况。
被告凤凰卫视杭州公司辩称：一、关于加班费。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制指的是劳动者的工作时间为每日8小时，每周40小时。媒介专员岗位，主要工作任务是对播放的广告片进行监测，拍摄上画下画照片作为客户播放广告的记录，主要工作地点就是显示屏所在地。媒介专员的岗位工作性质决定了公司无法按照朝九晚六的工作时间对该岗位员工进行出勤考核。公司在日常管理中，虽然要求该岗位员工上下班打卡，但只是作为统计工作时间的参考，并不按照上下班打卡情况进行处罚或者扣发工资。根据公司《考勤管理制度》2.4.3规定，如因工作需要确需加班的，至少提前一天提出申请，办理相关审批手续后方可计为加班；因突发事件临时加班的，须事先口头申报，在事后1日内立即补办相关手续。张聪瀚所主张的加班，均未按照《考勤管理制度》2.4.3的规定办理审批手续，因此不构成加班。公司统一安排的加班，已经支付了加班费，有工资表为证。二、关于报销款。张聪瀚调动离职时财务已经结清，符合财务报销规定的款项已经结清，不存在应报销而未报销款项。三、关于未休年假工资。根据公司《假期管理规定》和《年假补充规定》，工作满一年后才开始享有每年5天的年假，因此张聪瀚自2012年7月5日才开始享有年假，截至其调动离职之日2012年9月15日，按比例应当享有的年假尚不足一天，但公司同意支付其一天年假工资。四、关于诉讼时效问题。法律规定，申请仲裁的时效为一年。被告认为，是从仲裁申请提起之日起倒推一年，因此，2012年3月份之前的诉请，全都超过了仲裁时效，不应得到支持。综上所述，张聪瀚所主张的加班缺乏事实依据，请查明事实，驳回张聪瀚的诉讼请求。
被告凤凰卫视杭州公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1.员工手册（1-1）、考勤管理制度（1-2）、假期管理规定（1-3）、年假补充规定（1-4）各1份，欲证明公司制度中关于加班、年假、报销等项的规定。
2.会议纪要1份，欲证明公司规章制度已经过民主程序通过，是有效的。
3.上岗流程表1份，欲证明原告已经知悉员工手册内容，应当遵守公司规章制度。
4.报销统计表1组，欲证明报销款已经发放完毕。
5.工资统计表1份，欲证明原告工资标准，法定假日加班费已经发放。
6.考勤表1组，欲证明原告实际工作时间。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告张聪瀚提交的证据1至6，经被告凤凰卫视杭州公司质证：证据1、2，因被告无异议，本院予以确认。证据3、5，被告对真实性有异议，认为加班任务统计表系原告自行统计，所统计的加班时间也无合理的依据，有些任务是无需拍摄的。本院认为，被告的异议成立，该证据3、5不能单独作为本案定案依据。证据4，被告对真实性无异议，但认为公司规定员工出差期间不能乘坐出租车，且原告所提交的大部分票据无出票时间，在离职一年后才到单位报销，无法确认上述费用与工作有关。本院认为，证据4，被告的异议成立，本院不予确认。证据6，被告认为系复印件，真实性无法确认，不能证明原告的出勤情况。本院认为，被告的异议成立，本院不予确认。
针对被告凤凰卫视杭州公司提交的证据1至6，经原告张聪瀚质证：证据1、3，原告对真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为系打印件未加盖公司公章，与本案无关。本院认为，原告的异议不成立，该证据1、3与本案待证事实有关，本院予以确认。证据2、4、5、6，原告需回去核实，暂不质证，但在法院指定的期限内未予质证，也无提供相反的证据反驳。本院认为，原告在指定期限内未质证，应视为放弃质证权利，该证据与本案有关，本院予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告张聪瀚原系浙江传媒大学学生，毕业后于2011年7月4日进入被告凤凰卫视杭州公司工作。2011年8月23日，原、被告双方签订书面劳动合同1份，约定合同期限自2011年7月5日至2014年7月4日止，试用期自2011年7月5日至2011年10月4日止；工作时间实行标准工时制；被告聘用原告在销售部门从事媒介专员工作，工作地点在杭州。试用期工资2600元，转正后月工资标准3200元，试用期和转正后工资标准包含绩效工资400元，2012年6月份起月工资标准为3700元。实际原告的主要工作任务是对被告客户要求播放的广告片进行监测，拍摄上画下画照片作为客户播放广告的记录。主要工作地点在广告放映的显示屏所在地，即杭州剧院、纳德大酒店、杭州百货大楼、萧山机场，前三个是户外屏，均在武林广场一带，后一个是室内屏，确实存在平时工作日晚上及休息日和法定节假日进行拍摄工作的事实，且需拍摄时间及在途时间，而萧山机场为室内屏，白天拍摄即可。原告在被告单位工作至2012年9月14日离开，期间被告向原告发放了加班工资1827.60元，2012年11月向原告补发了餐费补贴，2013年2月向原告补发了2011年10月至同年12月转正后相应的工资差额。事后，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年7月至2012年9月的加班工资33068元、休息日加班工资23504元、法定节假日加班工资6455元；支付2011年10月至12月工资差额2720元、支付报销款2784元，餐费补贴320元，支付未休年假工资报酬2759元。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月30日对该案作出裁决，裁决被告支付原告加班工资19060.77元，支付未休年休假日工资报酬257.47元，上述款项于本裁决书生效之日起七日内付清，并驳回了原告的其它请求事项。裁决后，原告不服，并依法提起诉讼，请求：1.判令被告支付原告2011年7月至2012年9月的平时延长工作时间的加点工资33068元、休息日加班工资23504元、法定节假日加班工资6455元；2.判令被告支付原告报销款2784元；3.判令被告支付原告未休年休假工资2759元。
审理中，被告明确表示同意支付原告未休年休假1天的工资报酬。
另查明，被告制定的《员工手册》等制度规定，全体人员均需遵守公司上下班记考勤制度，其中实行标准工作时间制的员工工作时间为每周五天，日工作时间为8小时，上班时间为9：00-18：00，中午午餐时间为12：00-13：00。依据考勤记录，原告上班和下班均打卡，也有少数天数无打卡记录，原告也对此作了说明，对原告在正常工作时间出勤情况予以认定。
本院认为：根据被告提供的考勤记录看，仅确认原告在正常工作时间的出勤情况，但不能确认原告的加班事实，对于原告主张的加班事实，其应负举证责任。在此，原告提供了加班工作任务及时间统计表予以证明，被告对该统计表的真实性提出了质疑，认为该统计表系原告自行制作，无相应的依据佐证，故该统计表则不能单独作为原告加班时间的定案依据，尚需结合其它证据和法庭调查情况来进行确认，但原告确实是存在平时工作日的晚上及双方休息日和法定节假日进行拍摄工作的情况，故加班的事实依据工作任务安排情况，工作性质需户外拍摄，酌情考虑拍摄每屏需要的时间及在途所需时间（单位至户外显示屏地的距离），即武林广场的剧院、纳德、百大三个户外显示屏，每屏拍摄时间酌定为半小时、在途时间为1小时（来回两趟）；萧山机场室内显示屏，白天拍摄时间即可。从而确定原告的工作日加班时间460小时，双休日加班时间284.5小时、法定节假日加班时间为28.5小时。根据原告的工资标准（2600元、3200元、3700元）不同，对加班工资进行分段计算，即：延时加班工资为12614.56元{［（14.94元／小时×103小时）＋（18.39元／小时×250.5小时）＋（21.26元／小时×106.5小时）］×150%}；双休日加班工资为10633.28元{［（14.94元／小时×44.5小时）＋（18.39元／小时×157小时）＋（21.26元／小时×83小时）］×200%}；法定节假日加班工资为1546.43元{［（14.94元／小时×5小时）＋（18.39元／小时×20.5小时）＋（21.26元／小时×3小时）］×300%}；共计加班工资为24794.27元，扣除已发加班工资1827.60元，被告还应支付原告工作期间的加班工资22966.67元。原告主张要求每天按加班4小时、休息日按8小时计算加班时间缺乏相应的依据，其主张的加班工资超出部分请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付报销款2784元请求，鉴于原告所持的票据是否符合报销条件，应属于财务管理制度审查范围，不属本案劳动争议案件处理范围，该请求，本院不作处理。
依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案原告自2011年7月4日进入被告单位工作，至2012年9月14日离开，应享受带薪年休假须是工作满12个月以上的条件，因此被告同意按1天计算，故原告可享受带薪年休未假工资报酬为291.18元（按月均工资3166.67元÷21.75天／月×1天×200%），超出部分，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告的部分请求是否时效已过问题，仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，时效为一年。原告于2012年9月14日离开被告单位，故时效从该时开始计算，原告在一年内申请仲裁，其诉请的部分未过仲裁时效，故对被告主张本案原告的部分请求已过时效之意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告凤凰卫视都市传媒（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张聪瀚加班工资22966.67元；
二、被告凤凰卫视都市传媒（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张聪瀚支付未休年休工资报酬291.18元；
三、驳回原告张聪瀚的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告凤凰卫视都市传媒（杭州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 长 朱伟英
人民陪审员 王土根
人民陪审员 施伯华
二〇一四年二月十三日
书 记 员 王忠可