广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12749号
原告吕义，男，汉族，1980年11月28日出生，身份证住址贵州省毕节市。
委托代理人赵海辉、郭燕，广东君孺律师事务所律师。
被告深圳市凤凰股份合作公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区，组织机构代码192473928。
法定代表人文建锋。
委托代理人黄毅，男，汉族，1954年6月27日出生，身份证地址广东省深圳市福田区，公司法律顾问。
委托代理人彭海琴，女，汉族，1979年1月24日出生，身份证地址广东省深圳市宝安区，公司员工。
上述原告与被告劳动争议一案，本院于2016年6月8日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告代理人赵海辉，被告代理人黄毅、彭海琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年9月1日。
二、最后上班时间：2015年11月30日。
三、工作岗位：治安员。
四、劳动合同签订情况：已签订。
五、离职前十二个月平均工资：3520.85元/月。
六、原告的仲裁请求：返还押金700元；违法解除劳动关系赔偿金41800元；绩效达标奖金2200元；2014年6月至10月、2015年6月至10月期间的高温补贴1500元；2014年、2015年带薪年休假工资1867元；2013年12月1日至2015年11月30日期间休息日加班工资17920元、法定节假日加班工资6160元；律师费1500元。
七、仲裁结果：返还押金700元；解除劳动合同经济补偿19364.68元；2015年6月、9月的高温津贴300元；2015年带薪年休假工资差额894.3元；律师费500元。
八、原告的诉讼请求：与仲裁请求无异。
九、原告当庭承认仲裁裁决第一、三、四项。
双方对以下事项有争议：
十、违法解除劳动关系赔偿金：不予支持；解除劳动关系经济补偿：19364.68元。
被告提交的《解除劳动合同通知书》显示，由于凤凰社区西区围合安保移交物业公司管理，治安办巡逻范围有变，治安队所需岗位人员编制由148人缩减至120人，被告决定根据部门的工作及管理需求进行全队整编，有鉴于此，双方的劳动合同无法继续履行，双方协商从2015年12月1日起解除劳动合同，被告向原告发放经济补偿金。本院认为，解除劳动合同通知书有原告本人签名确认，被告就解除劳动合同的前后经过陈述合理，本院认定，劳动合同的解除是双方协商一致的结果，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。被告应当向原告支付经济补偿19364.68元（3520.85元/月×5.5个月）。
十一、绩效达标奖金2200元：不予支持。
原告没有证据证明双方存在200元/月绩效达标奖金的约定，对此诉求不予支持。
十二、2014年、2015年高温补贴差额：900元。
2014年10月及2015年7月、8月、10月的高温补贴，原告已足额领取，不再支持。
2015年6月、9月的高温补贴，工资表中没有发放记录，被告应当向原告支付，金额为300元（150元/月×2个月）。
2014年6月至9月的工资表显示，被告发放补贴150元/月、津贴50元/月。本院认为，工资表并未明确150元是高温补贴，而且，补贴、津贴两项在非高温月份也有发放。据此，本院认定，被告未发放2014年6月至9月期间的高温补贴，应予支付，金额为600元（150元/月×4个月）。至于2014年11月份发放的高温补贴150元，视为被告自愿支付，无需返还或抵扣。
十三、2015年带薪年休假工资差额：894.27元。
《假期申请表》显示，原告已于2015年4月享受年休假5天，关于2014年带薪年休假工资的诉求，不予支持。
2015年带薪年休假工资差额为894.27元（剔除加班费后的平均工资2431.3元/月÷21.75天/月×200%×当年可享受年休假天数4天），被告应当支付。
十四、2013年12月1日至2015年11月30日期间休息日、法定节假日加班工资：不予支持。
原告承认考勤表记载的加班时间与工资表一致，承认工资表对加班费的计算无误。被告已足额支付加班工资，该诉求缺乏事实依据，不予支持。
十五、律师费：500元。
根据原告的仲裁请求及胜诉比例，可得律师费454元。被告对仲裁裁决未起诉，视为认可律师费500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凤凰股份合作公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吕义返还押金700元，支付解除劳动关系补偿19364.68元、2014年与2015年高温津贴差额900元、2015年带薪年休假工资差额894.27元、律师费500元；
二、驳回原告吕义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告吕义承担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 龙倩虹
二〇一六年七月二十二日
书记员 张晶晶
书记员 王 欢
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
第1页共7页