南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雨民初字第2001号
原告张国应，男，汉族，1964年6月30日生，无业。
委托代理人何学芹、顾加胜，江苏国成律师事务所律师。
被告南京雨花电信工程有限责任公司（以下简称雨花电信公司），住南京市雨花台区凤台南路198号。
法定代表人王小亭，雨花电信公司董事长。
委托代理人金维，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告张国应诉被告雨花电信公司追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院于2013年12月4日受理后，依法由代理审判员米玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张国应及其委托代理人何学芹，被告委托代理人金维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张国应诉称，原告于2012年4月24日进入被告单位工作，并签订劳动合同一份，后原告被安排在安哥拉境内从事机动车驾驶员一职，并约定年工资为100000元人民币，工资发放为方式为工作一年，发前九个月工资，工作达十五个月时，工资要结算至前十二个月。可是原告在被告单位工作长达十五个月，被告根本没有依约支付工资，当原告向其讨要工资时，被告根本不理会，无奈之下，原告以没发工资为由提出辞职，可是被告竟然惨无人道地将原告软禁，而且没收原告的护照，在原告向当地中国使领馆求救未果的情况下，原告在国内的妻子从其同事中得知此事，向中国外交部反应举报被告公司的违法行为，在中国外交部和使领馆的干涉下，被告才恢复原告人身自由，并归还护照，原告才得以回家。原告认为依据劳动合同法的规定和双方的约定，被告均应按时支付工资，因被告未支付工资而导致劳动者解除合同的，被告应承担责任。故原告诉至法院要求：1、请求法院依法判决被告补缴社会统筹；2、请求法院依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币16666元（8333×2）；3、请求法院依法判决被告支付2012年4月24日起至2013年7月18日工资人民币113316元（工作15个月：100000元-9350元＋8333×3-8333÷30×5-315×3元）；4、请求法院依法判决被告支付延时加班工资人民币57471元（8333÷21.75÷8×（4×5×150%×15）］，周末加班工资人民币91929.6元（8333÷21.75÷8（12×8×200%×15）］；5、支付机票费人民币7625元（回程）；6、被告承担诉讼费用。
被告雨花电信公司辩称，1、被告同意补缴社保，被告曾给原告发放700元的补贴，如原告要求补缴社保应把社保补贴退还被告，并将个人应缴的部分给单位。2、本案中原告因为个人身体和家庭原因主动提出辞职，被告同意，要求原告按照规定辞职流程来办理，但是原告拒绝提交书面的辞职报告和交接工作手续，所以劳动关系的解除责任不在被告，原告无权主张经济补偿金。3、被告确实没有支付原告的工资，但对对方主张的工资数额不认可，双方对数字有争议。4、原告的加班工资计算方法有问题，按照工资结算表，原告有四天休息日，被告与原告劳动补充协议有约定加班工资是包含在工资里的，在不违反法律规定的情况下，应当适用该约定，故不应当支付加班工资。5、关于机票费用，劳动补充协议约定未满工作期限，原告自行承担机票签证费用。本案中原告在未通知公司的情况下，自行回国，被告认为机票与公司无关。
经审理查明，2012年4月22日，原告与被告签订劳动合同，双方合同约定：被告聘用原告从事机动车驾驶工作，工作地点为安哥拉全国境内，年薪为人民币100000元（包含加班工资、休假工资、社保），工作期限为2012年4月24日至2014年4月23日，由被告负责为原告办理原告出国签证及当地工作签证、购买出国往返机票。2012年4月24日原告到达安哥拉为被告提供劳动服务。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。2012年6月1日，2013年2月2日、2月5日、3月27日原告合计向被告借款10万宽扎（安哥拉货币单位），2013年4月24日双方经结算确认，原告每周休假1天，扣除每月已发放零用钱315元人民币及原告向被告借款10万宽扎，被告还应付原告2012年4月24日至2013年4月23日期间工资余额为人民币90650元，后被告未发放该笔工资。2013年7月5日原告向被告借款3万宽扎，2013年7月18日原告因被告未及时足额发放工资向被告口头申请辞职，并于2013年7月19日移交工作用具。2013年8月19日原告自行购机票回国。2013年9月原告向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、补缴社会保险；2、支付解除劳动关系经济补偿；3、支付请求法院依法判决被告支付2012年4月24日起至2013年7月18日工资人民币113900元；4、支付机票费人民币7625元；5、支付15个月加班工资。2013年11月28日南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会以审理周期超过45天为由，决定终止案件审理活动，原告于2013年12月4日诉至本院。
以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的仲裁决定书、仲裁庭审笔录、双方签订的劳动合同及补充协议、职工工资结算表、飞机票存根，被告提供的原告借款审批单、借条、费用报销单合计7张等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、针对原告要求被告补缴社会统筹的诉讼请求，由于该项诉讼请求不属于法院受理范围，故本院不予支持。二、针对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币16666元（8333×2）的诉讼请求，本案中，原告于2012年4月24日入职被告单位工作，被告未为原告缴纳社会保险，且未按照合同约定及时足额发放工资，原告有权解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金。原告在被告单位工作近15个月，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金12500元（100000÷12×1.5）三、针对原告要求被告支付2012年4月24日起至2013年7月18日工资人民币113316元的诉讼请求。本案中，被告对2013年4月23日结算的前12个月工资余额90650元人民币没有异议，双方对2013年4月23日至7月18日期间，被告每月发放原告零用钱315元无异议。但被告抗辩原告在职期间合计向公司借款合计28万宽扎，除已经结算10万宽扎，剩余18万宽扎应从工资总额中予以扣除。经庭审举证、质证，被告对2013年7月5日原告借款3万宽扎予以认可，但对2013年1月13日因遗失证件补办证件发生费用9万宽扎及2013年4月30日因护照不符合规定被当地警方罚款6万宽扎不予认可。本院认为，这两笔费用系因工作产生，且被告未能举证证明就两笔费用的发生原告存在过错，故被告要求将上述费用冲抵工资不合理。故被告应当支付原告工资余额113155元（90650＋100000÷12×3-100000÷12÷27×4-315×4），同时原告应返还向被告的借款3万宽扎；四、针对原告要求被告支付延时加班工资人民币57471元（8333÷21.75÷8×（4×5×150%×15）］，周末加班工资人民币91929.6元（8333÷21.75÷8（12×8×200%×15）］的诉讼请求。本案中，因双方在签订劳动合同时，已经就加班工资的发放作出了约定，故对原告的此项主张，本院不予支持；5、针对原告要求被告支付机票费人民币7625元（回程）的诉讼请求。庭审中，被告认可该机票系原告自行购买，但抗辩称依照补充协议约定，原告是由于个人原因中途离职，故应承担机票费用、签证费用。本院认为，依照双方合同约定，由被告负责购买出国往返机票，本案中原告系因单位未及时足额支付劳动报酬而提出离职的，故被告应当承担回国的机票费用。虽然该机票上未显示机票金额，但根据庭审笔录，被告认可单趟机票价格为7000元人民币，故被告应当支付原告机票费用7000元人民币。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告张国应与被告南京雨花电信工程有限责任公司劳动关系于2013年7月18日解除。
二、被告南京雨花电信工程有限责任公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付原告张国应解除劳动合同经济补偿金12500元，工资余额113155、返程机票费7000元，合计132655元。
三、原告张国应于判决生效之日起三十日内，一次性返还被告南京雨花电信工程有限责任公司借款3万宽扎（按给付日中国人民银行的外汇汇率换算成人民币）
四、驳回原告张国应其他诉讼请求。
如果被告雨花电信公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 米 玲
二〇一三年十二月三十一日
见习书记员 陈蓁野