甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0102民初229号
原告韩小牛，男，汉族，1978年12月15日出生，住址甘肃省兰州市城关区。
被告：甘肃富力房地产开发有限公司，住所甘肃省兰州市兰州新区。
法定代表人：马兵，该单位经理。
委托诉讼代理人：喻雷，男，汉族，1991年2月21日出生，甘肃富力房地产开发有限公司法务员工，住址河南省光山县，现住甘肃省兰州市。
委托诉讼代理人：王春平，男，汉族，1975年9月18日出生，甘肃富力房地产开发有限公司职工，住址甘肃省兰州市城关区。
原告韩小牛与被告甘肃富力房地产开发有限公司（以下简称”富力公司”）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告韩小牛，被告富力公司的诉讼代理人喻雷、王春平到庭参加了诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
韩小牛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付克扣原告2017年7月份工资1500元；2、判令被告支付原告2017年8月份扣发放工资5517.24元；3、判令被告支付原告单方变更劳动合同额外经济补偿3000元；4、由被告承担本案的仲裁费用和全部诉讼费用。事实及理由：原告于2017年7月4日进入兰州亚太实业（集团）股份有限公司，被安排至其下属子公司万达集团管理的甘肃富力房地产开发有限公司所开发的亚太清湖湾13#楼项目部担任项目经理一职，到岗一周后，被告对原告进行岗位鉴定，约定工资6000元/月，并于当日与亚太公司人力资源部签订合同，合同签订后原告要求自留一份合同及《兰州亚太实业股份有限公司员工试岗鉴定表》复印件，人力资源部以合同需要到劳动部门备案，盖章为由拒绝。2017年8月3日，亚太公司下属子公司万达集团现任董事长瞿继栋找到原告谈话，要求将原告工作岗位项目经理调整为土建工程师，且表明工资按原来约定的工资标准。2017年8月25日，原告收到富力房地产公司出纳微信发来的工资表要求签字，得知单位单方面将原告工资调整至4500元/月。原告于2017年8月25日下午至亚太公司人力资源部求证，双方发生口头争执，人力资源部叫公司保安及工作人员暴力勒住原告脖子，进行口头威胁，在电梯间打原告脸，将原告拖离人力资源部至亚太名苑楼下，原告拨打110报警后，警察到场询问情况后，表示无重大伤害情况，合同及工资事项需由劳动监察部门处理后离开。当日下午被告电话告知7月份工资已经发放，为3762.13元，因存在工资纠纷问题，原告未认可签字，并于8月29日申请劳动仲裁解决工资纠纷问题。原告对仲裁委员会作出的裁决书不服，仲裁委采信被告涂改过的证据，损害了原告的合法权益。在履行合同过程中，被告未经原告同意私自涂改约定工资标准，同时没有将其中一份交由原告持有，并在原告索要合同及组成附件时，被告方工作人员对原告进行暴力对待和口头威胁，迫使原告接受。原被告未就合同重要内容工资待遇问题协商一致，而仲裁委采信被告单方面涂改的证据，对原告的月工资及出勤天数认定错误，未支持原告的提出经济补偿金，综上，请求法院依法查清事实，依法保护劳动者的合法愿意，支持原告上述诉求。
富力公司辩称，公司不存在克扣韩小牛7月份工资1500元的事实。2017年7月份，韩小牛来到公司应聘，应聘工作岗位为项目经理，月薪6000元。7月4日公司通知韩小牛来进行试岗。通过一星期的试岗，发现韩小牛的工作能力不符公司对项目经理的要求，遂在员工试岗鉴定表中建议将该员工留用为土建工程岗位，月薪4500元。7月13日公司与韩小牛签订书面劳动合同，并在合同第十二条约定：以试岗鉴定所签工资为准。因此，韩小牛的工作岗位应为土建工程师，月工资应为4500元。并不存在克扣韩小牛工资的事实。公司未支付韩小牛2017年8月份的工资数额为3724.14元。韩小牛每月的工资为4500元，8月份一共工作18天，故韩小牛8月份的工资为3724.14元。因双方存在劳动争议，且韩小牛不认可该工资数额，故至今未向其发放8月份工资。待法院判决确定后，即刻支付韩小牛8月份工资。公司在员工试岗鉴定表上将韩小牛的工作岗位、薪资额度进行调整的行为是经韩小牛签字认可的，系双方协商一致的结果。员工试岗鉴定表上半部分系韩小牛自己填写，然后再去找公司领导签署试岗鉴定意见。签署完鉴定意见后公司才与韩小牛签署书面劳动合同，并有着劳动合同第十二条以试岗鉴定所签工资为的约定。在上述过程中，有任何一次的单独变更劳动合同内容，相对一方均可拒绝签字。相反，韩小牛在试岗鉴定表以及劳动合同上均签字认可的情况下，公司不存在单方变更劳动合同的情况，更不存在向韩小牛支付经济补偿金的事实。综上，原告的起诉无任何事实及法律依据，为了维护被告的合法权益，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。双方对劳动仲裁申请书、裁决书、送达回证无异议，但被告认为原告的第三项诉请没有经过仲裁前置程序，原告也当庭认可该事实，本院对上述证明和事实予以认定。被告对原告提供的工资审批表照片、工资表照片、微信聊天截图的真实性无异议，对证明目的提出异议，故本院对上述证据的真实性予以认定。原告对被告提供的劳动合同书、员工试岗鉴定表提出异议，认为合同书中第七页”十二、双方一定的其他事项”中手写部分为后期添加，对合同书其他内容无异议，对试岗鉴定表上的工资认为是经过涂改的，但原告对上述主张均未提供相关证据证实，且从试岗鉴定表表面看并未有涂改痕迹，故本院对两份证据予以采信。被告提供的7月份工资表、建设银行客户专用回单，原告对实际发放的工资数额无异议，双方均认可7月份被告在原告工资中扣除500元作为押金，本院对该证据和事实予以确认。
根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月3日,原告韩小牛到被告富力公司应聘，2017年7月13日，原、被告双方签订书面劳动合同书，约定劳动期限为：2017年7月4日起至2020年7月4日止，试用期1个月，工作内容为：”甲方（被告）安排乙方（原告）在万达建筑公司岗位，担任项目经理职务”，并在第十二条双方议定的其他事项中约定：”甲、乙双方协商同意根据乙方试岗工作能力和管理水平拟定职务及每月基本工资，并且以试岗鉴定所签工资为准”。到岗一周被告对原告进行岗位鉴定，兰州亚太实业（集团）股份有限公司员工试岗鉴定表中显示原告韩小牛拟定岗位为土建工程师，拟定工资标准为4500元，在试岗鉴定一栏中写有：”该同志经过一周试岗，能够适应本职工作，建议留用为土建工程师岗位”，并有领导签字。2017年8月25日，被告向原告发放7月份工资3762.13元，并在原告工资中扣除500元作为押金，当日原告因工资问题找被告负责人，后因双方产生纠纷原告再未到被告公司上班，8月份的工资也未予发放。2017年8月29日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年11月12日作出兰城劳人仲案字[2017]195号裁决书，裁决：一、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付2017年7月少发工资500元；二、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付2017年8月工资3724.14元。该裁决书送达后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告主张双方约定的月工资标准为6000元，认为试岗鉴定表中工资标准一栏是经过涂改的，且认为劳动合同书第十二项中手写部分内容为后期添加，但均未提供任何证据，故本院对原告的上述主张不予采信，对于被告的月工资标准为4500元的辩解，本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，被告扣发原告2017年7月份工资500元作为押金，显然违反法律规定，被告应当向原告补发扣除的500元。关于原告诉请的8月份工资，原告自述8月25日后再未到被告处上班，从7月份的工资表看出被告工资的计算方式为：（4500元/月÷应出勤天数21天）×实际出勤天数，故原告8月份的工资应为3857.14元[（4500元/月÷应出勤天数21天）×实际出勤天数18天]。关于原告诉请的要求被告支付因单方变更劳动合同额外经济补偿3000元，因该项诉请在仲裁期间未提出，没有经过仲裁前置程序，且此项诉请与讼争的劳动争议具有可分性，故对原告的该项诉请本院不予支持。
综上所述，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告甘肃富力房地产开发有限公司于本判决书生效五日内向原告韩小牛支付2017年7月少发工资500元；
二、被告甘肃富力房地产开发有限公司于本判决书生效五日内向原告韩小牛支付2017年8月份工资3857.14元；
三、驳回原告韩小牛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告甘肃富力房地产开发有限公司负担（于本判决生效后五日内支付给原告韩小牛）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 齐红波
人民陪审员 苏 萍
人民陪审员 魏清源
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 冯 雪
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