甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）七民初字第10157号
原告李新军，男，1965年出生，汉族，住兰州市安宁区。
委托代理人魁永红，甘肃解开律师事务所律师。
被告兰州市七里河区富力小额贷款股份有限公司，住所地兰州市七里河区瓜州路1号。
法定代表人朱彩云，该公司总经理。
委托代理人张莹，女，1977年出生，汉族，系该公司法律顾问。
委托代理人汪智雯，女，1987年出生，汉族，系该公司法律顾问。
原告李新军诉被告兰州市七里河区富力小额贷款股份有限公司（以下简称富力贷款公司）劳动争议一案，本院于2014年8月4日立案受理。依法由审判员梁丽娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李新军的委托代理人魁永红，被告富力贷款公司的委托代理人张莹、汪智雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李新军诉称，2013年3月2日，原告应聘至亚太实业股份公司下属的富力贷款公司担任风控部经理职务。负责贷款前的核查、贷款中的管理、款后管理及信贷业务的风险控制。原告在被告公司工作期间曾被评为优秀员工，并被奖励去海南旅游。2014年1月8日，原告因病休假。20日，公司新上任的部门经理当面通知其被辞退，并要求原告写辞职报告。原告屡次去公司问其原因，无人答复。期间，原告屡次向公司要求购买用工险种，被告久拖不予办理。并在入职前，向其收取培训费1300元。对于2013年12月至2014年1月工资也未予支付。经原告向仲裁委申诉后，仲裁委作出的裁决书认定事实错误。为此，其诉讼法院，要求：1、解除原被告双方的劳动关系；2、被告支付拖欠原告2个月工资7600元。3、被告支付原告养老保险金及经济补偿金4750元。4、被告返还押金1300元。5、本案诉讼费用由被告承担。
被告富力贷款公司辩称，一、原告所述与事实不符。本案是因原告在工作中存在严重违规操作行为，在公司准备调查了解追究责任时，原告于2014年1月9日请假一天后再未到公司上班。经公司事后了解被告在贷款业务中，以权谋私，违反公司贷款流程发放贷款120万元，提供虚假贷款抵押资料，致使贷款抵押权无法实现，贷款到期无法收回，涉嫌构成合同诈骗罪。其公司已向公安部门报案，公安部门正在查找原告。故对原告所称“屡次找公司问其原因，无人答复”等与事实不符。二、原告要求支付工资7600元不能成立。原告李新军至今旷工已达数月。根据公司管理制度，原告旷工一天扣日工资200%，下浮工资的5%。因此，原告2013年12月份工资和2014年1月份8天工资，按照公司规定早已扣完。如原告涉嫌合同诈骗罪名成立，原告就无权要求支付工资。三、其公司未向原告收取过任何培训费。故对原告要求支付培训费1300元也不能成立。四、根据原告所述，其是被公司辞退。如原告是因为违反了公司制度或构成犯罪被辞退，就不属享受经济补偿金的法定情形。故对其要求支付经济补偿金4750元不能成立。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月14日，原告李新军与被告富力贷款公司签订了一份《劳动合同》，约定：“合同期限自2013年3月5日至2015年3日止；富力贷款公司按其风控部工作人员的分配办法于每月20日前支付李新军劳动报酬；”合同除上述约定外，还就双方的权利及义务、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。同年3月14日、9月8日、10月25日、11月20日兰州亚太实业（集团）股份有限公司先后四次向李新军收取培训费共计1200元。2014年1月9日，李新军向富力贷款公司以其“身体原因，腰部痛疼难忍，无法坚持工作，需要到医院配合治疗”为由，向富力贷款公司提出请假申请，该公司在请假条签署“同意请假，按公司制度办理。”审理中，富力贷款公司提供其2014年1月考勤表中，对李新军的考勤记录自当月10日至31日为病（事）假。李新军诉称“20日，公司新上任的部门经理当面通知其被辞退”；但富力贷款公司辩称“自2014年1月9日请假一天后再未到公司上班”。李新军与富力贷款公司均认可李新军工资发至2013年11月，其月工资为3800元。2014年5月21日，富力贷款公司向兰州市公安局经济犯罪侦查支队报案称：“何秀莉、李新军等人合同诈骗”，27日，该支队向富力贷款公司作出受案回执称“你单位报称的何秀莉、李新军等人合同诈骗一案我单位已受理（受案登记表文号为兰公（经）受案字（2014）77号）。你单位可通过兰州市公安局经侦犯罪支队查询进展情况。”2014年3月24日，李新军向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1、解除双方的劳动关系；2、被申诉人（富力贷款公司）支付申诉人（李新军）工资7600元（2013年12月至2014年1月）；3、被申诉人支付申诉人培训费1300元；4、被申诉人支付申诉人经济补偿金4750元；5、被申诉人承担仲裁费用。”6月26日，该委作出七劳人仲裁字（2014）24号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3800元；2、申请人的其他请求不予支持。”原告李新军不服该裁决，诉讼法院要求处理。
上述事实，有相关证据和庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案原告李新军与被告富力贷款公司签订的劳动合同合法有效，应予认定。但对于双方劳动关系和经济补偿金的问题，虽李新军在2014年1月9日请假后再未到公司上班，之后，也未继续履行请假手续，但被告富力贷款公司作为用人单位，如李新军旷工事实存在，其应按公司的规章制度及时作出相应处理。对于其将李新军向兰州市公安局经济犯罪侦查支队的报案，公安局为此出具受案回执，仅说明公安机关已立案侦查，但李新军是否构成犯罪尚无作出结论，且即使李新军构成犯罪与其富力贷款公司按公司规章制度处理其员工并无矛盾。故本院应认定富力贷款公司与李新军双方劳动关系并未依法解除。但由于李新军自2014年1月9日请假后至今未到公司上班，以及其于2014年3月向仲裁委申诉要求“解除双方劳动关系”意思自治，故本院对其解除劳动关系的请求应予采纳。同时，就其主张解除劳动关系经济补偿金请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。对于李新军主张2013年12月至2014年1月工资的问题，因李新军在2014年1月9日因病经向富力贷款公司请假后，才未到公司上班，尽管请假和批准的天数虽无记载，但富力贷款公司提供的当月考勤表中，已对李新军考勤记录10日至31日为病（事）假，因此，对其辩称“根据公司管理制度，李新军2013年12月份工资和2014年1月份8天工资早已扣完”的主张，因未提供相应证据，本院不予采纳。富力贷款公司应以李新军月工资3800元，支付其2013年12月及2014年1月份两个月的工资共计7600元。关于返还押金1300元的问题。由于李新军提供的培训费收据均是由兰州亚太实业（集团）股份有限公司出具，并非富力贷款公司收取，李新军应另案诉讼。关于养老保险费问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此规定，社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此，缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故，本院对李新军的的该项主张不宜处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条第一款、第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告李新军与被告兰州市七里河区富力小额贷款股份有限公司之间的劳动关系于2014年3月解除。
二、被告兰州市七里河区富力小额贷款股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新军2013年12月至2014年1月两个月工资（每月3800元），共计7600元。
三、驳回原告李新军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告富力贷款公司承担。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一四年十月十七日
书记员 郭菀香