河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0481民初608号
原告：舞钢中加钢铁有限公司，住所地舞钢市马鞍山大道中段北侧。统一社会信用代码914104007407359932。
法定代表人：李波，董事长。
委托诉讼代理人：徐建民，河南源明律师事务所律师。
被告：何伟杰，男，1981年12月16日生，汉族，住舞钢市。
委托诉讼代理人：曹绍培，河南广宏律师事务所律师（舞钢市法律援助中心指派）。
原告舞钢中加钢铁有限公司（以下简称中加钢铁公司）与被告何伟杰劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。中加钢铁公司委托诉讼代理人徐建民、何伟杰委托诉讼代理人曹绍培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中加钢铁公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残补助金40300.52元、一次性工伤医疗补助金45048元、一次性伤残就业补助金135144元、经济补偿金27730.2元、鉴定费300元、住院伙食补助费940元，以上合计249462.72元。事实与理由：一、舞钢市劳动争议仲裁委员会所作的舞劳仲案字[2017]92号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据；二、2017年8月9日舞钢市人力资源和社会保障局认定被告工伤错误。2017年10月26日平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级错误。三、被告存在重大过错,明显违反公司规章制度和安全操作规程。四、赔偿标准过高,明显不符合法律规定。五、裁定所依据的证据存在瑕疵。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据，特向贵院提起诉讼,请求依法判决。
何伟杰辩称，被告对仲裁裁决书也有意见，但未提起诉讼，裁决书部分也是客观的，原告作为用人单位应该承担赔偿责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。中加钢铁公司提交的证据有：仲裁裁决书及送达证明，证明双方劳动争议经过仲裁，送达后在指定期限内提出诉讼。对仲裁裁决书中查明的事实无异议，但对裁决结果有异议。何伟杰质证如下：仲裁裁决书查明的事实无异议，但仲裁裁决书的标准应为经济补偿金46831.2元、住院伙食补助费2350元、护理费4359.66元、一次性伤残补助金40300.5元、一次性工伤医疗补助金46764元、一次性就业补助金140292元、鉴定费300元、停工留薪期工资5937.24元，我方未起诉。
何伟杰提交的证据有：1.舞钢市劳动和人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过了劳动仲裁；2.工伤认定决定书，证明被告为工伤；3.劳动能力鉴定书、鉴定费票据，证明被告为七级伤残，无护理依赖，被告支付鉴定费300元；4.舞钢市人民医院诊断证明、住院病历，护理人员身份证明，证明被告病情，住院47天陪护二人，一人是被告的妻子，一人是被告的工友范鹤伟，公司仅支付了医疗费用；5.银行交易明细单，证明被告工资情况；6.平医保（2017）13号文，证明2017年缴费基数为3897元，以此计算一次性就业补助金及工伤医疗补助金；7.范鹤伟的证明，证明被告发生工伤后，由于公司把被告的工资标准降低了，应以发生工伤前的工资标准计算。中加钢铁公司质证如下：前六组证据的真实性无异议；证据7不认可，无法证明被告的证明问题。
就双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：范鹤伟出具的证明内容仅显示事故发生当时的情形，无法证实何伟杰住院期间工资发放情况，对该证据本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2002年5月，何伟杰到中加钢铁公司工作，中加钢铁公司未为何伟杰缴纳社会保险。
2017年6月8日15时30分左右，何伟杰在中加公司烧结车间工作时，因烧结块砸倒钢钎，致何伟杰从梯子上掉下摔伤。同日，何伟杰被送往舞钢市人民医院住院治疗47天，被诊断为脾破裂、桡骨骨折、颌面外伤、头部外伤，于2017年7月25日出院。住院期间的医疗费中加钢铁公司已经支付完毕，且中加钢铁公司派两名人员对何伟杰护理住院前2天，后一名人员对何伟杰护理至出院之日。
2017年8月9日，舞钢市人力资源和社会保障局舞（人社）工伤认[2017]27号工伤决定书认定，何伟杰所受伤认定为工伤。2017年10月26日，平顶山市劳动能力鉴定委员会平劳鉴结字2017年240号鉴定结论书认定，何伟杰为七级伤残，无护理依赖。为此何伟杰支付鉴定费300元。
另查明：仲裁之时中加钢铁公司同意与何伟杰解除劳动关系。
何伟杰受伤前，月平均工资为3100.04元，解除劳动关系前12个月平均工资为2773.02元。中加钢铁公司为何伟杰发放工资至2017年11月。
2017年11月17日，何伟杰向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：一.解除劳动关系；二.支付经济补偿金65036元；三、支付住院伙食补助费4700元；四、支付护理费6956元；五、支付一次性伤残补助金58125元；六、支付一次性伤残就业补助金160964元；七、支付一次性工伤医疗补助金53654元；八、支付鉴定费300元。2018年1月30日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字[2017]92号仲裁裁决书，裁定如下：一、中加钢铁公司向何伟杰支付一次性伤残补助金40300.52元、一次性工伤医疗补助金45048元、一次性伤残就业补助金135144元、经济补偿金27730.2元、鉴定费300元、住院期间伙食补助费940元，共计249462.72元；二、驳回何伟杰的其它仲裁请求。对上述仲裁裁决书，中加钢铁公司不服诉至本院。
再查明：平顶山市工伤人员住院治疗期间的伙食补助费标准为20元/天。2016年度月缴费基数为3754元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。中加钢铁公司未按时为何伟杰缴纳社会保险费，何伟杰要求解除与中加钢铁公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中中加钢铁公司未为何伟杰缴纳工伤保险，何伟杰应享受的工伤保险待遇由中加钢铁公司全部承担。
何伟杰应享受的工伤待遇有：1.一次性工伤医疗补助金45048元，按照3754元/月计算12个月；2.一次性伤残就业补助金135144元，按照3754元/月计算36个月。依据为：《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十；3.一次性伤残补助金40300.52元，《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。事故发生前何伟杰的月平均工资为3100.04元，其应享受的一次性伤残补助金为40300.52元，按照3100.04元/月计算13个月；4.经济补偿金27730.2元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何伟杰于2002年5月在中加钢铁公司工作，截止仲裁之时双方明确作出解除劳动关系的意思表示之时，劳动关系存续10余年，在仲裁之时按照10个月计算经济赔偿金，何伟杰未在仲裁裁决书指定期间内提出诉讼，视为认可该计算期间，经济补偿金按照解除劳动关系前12个月平均工资2773.02元计算10个月为27730.2元；5.鉴定费300元，以鉴定费票据为准；6.住院期间伙食补助费940元，按照20元/天计算47天。以上共计249462.72元，应由中加钢铁公司向何伟杰支付。
中加钢铁公司主张不应向何伟杰支付上述费用，但未提交任何证据予以证明，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。何伟杰未在仲裁裁决书指定期限内提出诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，对其主张重新计算的抗辩，本院不予采纳。
综上所述，中加钢铁公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、解除舞钢中加钢铁有限公司与何伟杰间的劳动关系；
二、舞钢中加钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内向何伟杰支付工伤赔偿款249462.72元；
三、驳回舞钢中加钢铁有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半征收5元，由舞钢中加钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 杨兴华
二〇一八年四月十一日
书记员 王梦婕
附相关法律规定：
（2018）《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为:一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月××病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5、河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]15号
关于河南省工伤保险若干问题的意见（2012）
（2018）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。