广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3877号
原告（互为被告）：深圳市加莱物流有限公司。
法定代表人：苏复兴。
委托诉讼代理人：马青艳。
委托诉讼代理人：李永修。
被告（互为原告）：陈锦辉。
委托诉讼代理人：段林光。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人马青艳、被告的委托诉讼代理人段林光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年2月19日。
二、工作岗位：总监。
三、被告的仲裁请求：1.原告支付2016年2月19日至同年2月29日扣发、少发的工资344.8元、2016年3月扣发、少发工资1991.6元、2016年6月工资9754.81元、2016年9月工资9746.41元、2016年10月工资9746.41元、2016年11月1日至同年11月5日工资2298.6元及上述期间工资的利息450元；2.原告支付被告2016年2月19日至同年11月5日休息日、法定节假日加班工资33565.4元；3.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金10000元；4.原告支付被告2016年2月19日至同年11月5日未签订劳动合同双倍工资差额72299元。
四、原告的仲裁请求：被告赔偿因工作严重失职给原告造成的经济损失31567.4元。
五、仲裁结果：1.原告支付被告2016年3月工资差额1991.6元；2.原告支付被告2016年6月工资9754.81元；3.原告支付被告2016年9月1日至同年11月5日工资21791.42元；4.原告支付被告2016年3月19日至同年11月5日未签订劳动合同双倍工资差额72299元；5.驳回被告的其他仲裁请求；6.驳回原告的仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年3月工资差额1991.6元；2.原告无须支付被告2016年6月工资9754.81元；3.原告无须支付被告2016年9月1日至同年11月5日工资21791.42元；4.原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额72299元；5.被告赔偿因工作严重失职给原告造成的经济损失31567.4元；6.本案诉讼费用由被告承担。
七、被告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方有争议的事项为：
八、2016年2月19日至同年2月29日及同年3月工资差额、同年6月、同年9月1日至同年11月5日工资。
根据被告提供的仲裁笔录显示，双方已在仲裁阶段确认原告支付被告2016年2月至同年8月的工资数额如下：2016年2月3793.1元、同年3月7754.81元、同年4月9754.81元、同年5月9754.81元、同年7月9754.81元、同年8月9746.41元。原告提供了《工资条签收表》用以证明其有向原告发放工资条，但是原告提供的工资明细表及被告提供的工资条均未经对方签字或盖章，内容差异较大，双方均不认可己方持有的工资明细表或工资条即为原告当时向被告提供的版本。对此，本院认为劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张进行举证。被告已领取工资条，故其对工资的计算方式是清楚的，其如果对工资条载明的计算方式有异议，应当及时向原告提出异议，但并没有证据显示其曾对其领取的工资条中所载的工资计算方式提出过异议，而原告已向被告支付部分月份的工资，被告并没有证据证明实际领取的金额与工资表所载的金额存在出入，故对于已经发放完毕月份的工资，本院视为双方当时是没有异议的，被告主张2016年2月19日至同年2月29日及同年3月工资存在差额，证据不足，本院不予支持。至于同年6月、同年9月1日至同年11月5日工资，原告尚未发放，应由原告对其应当发放的工资数额及考勤情况进行举证，在原告未能提供有效证据予以证明的情况下，举证不能的不利后果应由原告承担，被告主张同年6月、同年9月1日至同年11月5日工资金额共计31546.23元（9754.81元+9746.41元+9746.41元+2298.6元），与其以往月份工资相比并无明显不合理之处，故本院对被告的主张予以采信，认定原告应向被告支付同年6月、同年9月1日至同年11月5日工资共31546.23元。
九、工资利息。
被告关于工资利息的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
十、2016年2月19日至同年11月5日休息日、法定节假日加班工资。
劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应就其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据承担举证责任。本案中，被告提供的工资条、考勤记录无原告的签字或盖章，在仲裁阶段被告亦有过原告豁免其打卡考勤的陈述，而其提供的书面证人证言，虽然证人林雪有在仲裁庭审时出庭作证，但证人与被告曾是上下级关系，且没有其他有效证据佐证，故被告的证据不足以证明其主张，举证不能的不利后果应由被告承担，对其该项请求，本院不予支持。
十一、被迫解除劳动关系经济补偿金。
被告主张其工作至2016年11月5日，因原告拖欠工资，多次催讨未果，于同年11月7日以电话形式向原告提出被迫解除劳动合同。被告于同年11月21日申请劳动仲裁，向原告主张被迫解除劳动关系经济补偿金。原告虽然主张被告于2016年9月30日自动离职，但并未提供有效证据证明。本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。本案中，虽然存在被告拖欠工资的事实，但是被告并没有有效证据证明其解除劳动合同时明确告知原告解除事由，故被告该项请求，证据不足，本院不予支持。鉴于原告没有证据证明解除劳动关系的时间，而被告以2016年11月5日为主张，故本院认定双方的劳动关系因被告个人原因提出离职而于2016年11月5日解除。
十二、2016年2月19日至同年11月5日未签劳动合同的双倍工资差额。
本案中，原告主张其已将劳动合同交由被告，被告未将合同交还原告，故过错在于被告，原告无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。即便是劳动者拒绝与用人单位签订，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本案被告于2016年2月19日入职，原告应当在同年3月18日前与被告签订劳动合同而未签订，故原告应当支付被告同年3月19日至被告离职时同年11月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额73809.09元（7754.81元÷31天×13天+9754.81元+9754.81元+9754.81元+9746.41元+31546.23元），因金额高于被告主张的72299元，故原告应当以72299元为限向被告支付2016年3月19日至同年11月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
十三、经济损失。
原告主张被告给其造成经济损失，应当对损失的存在以及损失与被告的行为存在因果关系进行举证，原告提供了其2016年10月9日制定的《盒损、货损流程规定》、《索赔备查簿》、索赔记录、确认函等证据，但部分证据无被告签字，被告对真实性不予确认，而从被告签字部分的证据内容综合来看，系其履行总监职责而签字，并非对其存在失职行为以及因失职行为给原告造成损失的确认，因此，本院认为原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市加莱物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告陈锦辉支付2016年6月、同年9月1日至同年11月5日工资31546.23元；
二、原告深圳市加莱物流有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告陈锦辉支付2016年3月19日至同年11月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72299元；
三、驳回原告深圳市加莱物流有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告陈锦辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由原告深圳市加莱物流有限公司承担；财产保全费1268.7元，由原告深圳市加莱物流有限公司承担879.8元，被告陈锦辉承担388.9元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十二月一日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。