湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00429号
原告余洋。
被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市江汉区建设大道847号瑞通广场B座20层。
负责人周建国，总经理。
委托代理人王少卓。代理权限为一般授权。
原告余洋（以下简称原告）与被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人王少卓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告2012年7月13日签订劳动合同，约定合同期限自2012年7月13日至2015年7月31日，原告在被告处任渠道经理，工作地点为武汉。2013年1月16日被告将原告派往潜江工作，但一直未向原告支付每月200元的外派工作补贴，也未安排年休假、支付年休假工资报酬。2013年9月29日被告以原告不胜任工作为由解除与原告的劳动合同。被告在未提供任何证据证明原告不胜任工作的情况下单方解除劳动合同属违法行为。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金22929元。2、判令被告支付原告2012年7月至2013年7月带薪年休假工资报酬3514元。3、判令被告支付原告2013年9月事假被扣工资560.92元及少支付的一天工资288.78元。4、判令向原告支付2013年1月至2013年9月期间外派补贴18000元。5、判令被告承担本案所有诉讼费用。
被告辩称，原告因工作业绩考核不达标，被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实及法律依据。原告在被告处工作时间仅一年，不符合支付年休假工资报酬的条件。原、被告在劳动合同中并未约定外派补助，原告要求被告支付外派补贴18000元没有事实及法律依据，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原、被告2012年7月13日签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年7月13日至2015年7月31日止，其中，试用期为6个月，自2012年7月13日至2013年1月12日止。因甲方（即本案被告，下同）业务需要，乙方（即本案原告，下同）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作。乙方薪酬由下列两个部分组成：1、基本工资（合同期内不作调整）：900元／月，2、岗位工资：5100元／月。2013年9月27日被告通过QQ邮箱向原告发送《关于解除劳动关系的通知》，内容为：余洋：你好!由于你工作业绩不达标，公司将根据劳动合同与你解除劳动关系，如果同意分公司人力资源部9月26日与你协商的结果，请于9月29日到分公司人力资源部办理相关手续，否则公司将根据考核不合格自2013年9月29日单方面解除与你的劳动关系，工资结算至2013年9月29日。同年10月11日原告签收由被告送达的《解除（终止）劳动关系通知书》，该通知书载明原、被告劳动关系解除时间为2013年9月27日，理由为“劳动者不能胜任工作，经调岗或培�后仍不能胜任工作的”。2014年10月24日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案被告，下同）向申请人（即本案原告，下同）支付2013年1月至9月期间外派津贴18000元；2、裁令被申请人向申请人支付经济赔偿金22929元；3、裁令被申请人为申请人办理失业保险申领手续，若不办理赔偿申请人失业保险待遇损失2730元；4、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资5271元；5、裁令被申请人支付申请人2013年9月事假扣款560.92元；6、裁令被申请人支付申请人2013年9月少支付的一天工资288.78元。2014年4月2日该委以鄂劳人仲裁字（2014）98号仲裁裁决书裁决被告支付原告事假扣款560.92元及带薪年休假工资3514元并驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后原告不服向本院起诉.
另查明，原告解除劳动合同前12个月即2012年9月至2013年8月扣除个人�得税后月平均工资为7464元。被告2013年9月扣除原告两天事假工资561元，但未提供原告请事假的证据。原告到被告处工作前累计工作年限超过一年，2012年7月13日至2013年7月12日应享受年休假天数为5天，被告未提供2012年7月13日至2013年7月12日已安排原告年休假或支付年休假工资报酬的证据。审理中，原告放弃要求被告支付2013年9月少计算的一天工资288.78元的请求并坚持其他诉讼请求，同时提供证人证言和邮件证明被告应支付其外派补贴18000元。被告坚持答辩意见，但未提供原告不胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作的证据。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、企业信息、《关于解除劳动关系的通知》，《解除（终止）劳动关系通知书》、工资表、考勤记录、鄂劳人仲裁字（2014）98号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本�认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告2013年9月27日以原告“不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作”为由解除与原告的劳动合同，但庭审中被告并未提供原告不胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作的证据。被告没有法定事由解除原告的劳动合同属违法解除，鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即7464元×1.5个月×2倍=22392元。被告2013年9月扣除原告两天事假工资561元，但未提供原告请事假的证据，且湖北省劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告被扣的事假工资560.92元后，被告未就此项裁决提起诉讼，应视为接受该项裁决，故原告要求被告支付被扣的事假工资560.92元的请求，本院予以支持。原告放弃要求被告支付2013年9月少计算的一天工资288.78元的请求符合法律规定，本院予以准许。被告未提供2012年7月13日至2013年7月12日已安排原告年休假或支付年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按原告日工资收入的300%向原告支付年休假工资报酬，扣除已支付的100%工资，还应支付年休假工资报酬为7464元÷21.75天×5天×200%=3431.7元。因证人未到庭作证，原告提供的邮件也不足以证明原告应享受外派补贴，原告要求被告支付外派补贴18000元的请求，本院不予支持。仿照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法�第四十八条、第八十七、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告余洋违法解除劳动合同经济赔偿金22392元；
二、被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告余洋2013年9月被扣的事假工资560.92元；
三、被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告余洋带薪年休假工资3431.7元；
四、驳回原告余洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由被告安邦财产保险股份有限公司湖北分公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年七月十四日
书记员 蔡高兰
速录员 刘梦慈