上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第560号
原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。
负责人胡汉丹。
委托代理人许婷婷，女。
被告苗迎春，女，1979年1月1日生，汉族，户籍地湖北省武汉市。
委托代理人赵宁，湖北鼎诚律师事务所律师。
原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司诉被告苗迎春劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司的委托代理人许婷婷、被告苗迎春的委托代理人赵宁到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司诉称，2013年8月20日，原告与被告建立劳动关系，被告每月工资3，500元，双方未签订劳动合同。2013年12月18日，被告以身体不适为由，自行离开原告处，未办理任何离职手续，原告认为当时双方劳动关系已解除。后双方就劳动关系是否存续产生纠纷，有关民事判决认定双方劳动关系未解除仍存续，但被告处于产假期间，劳动合同应顺延至产假期间届满，故劳动合同法定顺延，无须签订新的劳动合同。况且，民事判决判令原告支付被告工资至2014年6月30日，原告认为双方劳动关系于2014年6月30日解除。即使没有解除，被告在产假结束后未来上班，也已构成旷工，原告已于2015年8月10日解除双方劳动合同。现请求判令原告不支付：1、2014年7月1日至8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额5，666.67元；2、2014年6月27日至8月12日产假工资5，366.67元。
被告苗迎春辩称，原告未与被告签订劳动合同，前案民事判决已判令原告支付2013年9月20日至2014年6月30日的双倍工资差额，原告应继续支付双倍工资至2014年8月19日。被告于2014年4月7日生产，3月23日至8月12日系产假，前案民事判决已判令原告支付产假工资至2014年6月30日，原告应继续支付产假工资至2014年8月12日。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年8月12日，被告至原告处工作，担任销售经理一职，每月工资3，500元，另根据销售业绩享有提成，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告于2013年8月20日工商注册成立。2013年12月，被告未对原告做考勤记录。2013年1月起，被告未出勤。
2014年1月14日，被告至湖北省武穴市第一人民医院就诊，该院出具彩色超声检查报告单，显示被告孕27周左右。2014年4月7日，被告生育一子。
2014年6月26日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年9月1日至2014年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额35，000元；2、支付2014年1月至3月病假工资6，300元；3、支付2014年4月7日至6月26日产假工资9，800元；4、支付2014年3月8日至4月14日生育医疗费11，111元；5、补缴2013年8月至2014年6月社会保险费。2014年8月11日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告补缴2013年9月至2014年6月社会保险费16，012.50元（其中包括代扣代缴被告应当承担的社会保险费3，692.50元）；2、被告于裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费3，692.50元交予原告；3、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2013年9月20日至2014年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额32，666.67元；4、原告于上述期限内支付被告2014年1月16日至3月22日病假工资4，695.65元；5、原告于上述期限内支付被告2014年4月7日至6月26日产假工资9，371.22元；6、原告于上述期限内支付被告2014年3月8日至4月14日生育医疗费3，000元；7、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院经审查后认为，双方劳动关系未解除仍存续，于2015年1月27日作出（2014）徐民五（民）初字第716号民事判决：1、原告于判决生效之日起七日内支付被告2013年9月20日至2014年6月30日双倍工资差额23，943.42元；2、原告上述期限内支付被告2014年1月16日至3月22日病假工资4，695.65元；3、原告于上述期限内支付被告2014年4月7日至6月26日产假工资9，371.22元；4、原告于上述期限内支付被告生育医疗费3，000元。原告不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院，后原告经依法传唤无正当理由拒不到庭，上海市第一中级人民法院对其上诉请求按撤诉处理。
2014年9月2日，被告再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年7月1日至8月20日未签订劳动合同的双倍工资差额5，800元；2、2014年6月27日至8月26日产假工资7，000元。2015年6月10日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起十五日内支付被告2014年7月1日至8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额5，666.67元；2、原告于上述期限内支付被告2014年6月27日至8月12日产假工资5，366.67元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2015年8月，原告向被告邮寄了落款日期为2015年8月10日的《员工辞退通知书》，以被告2014年1月起连续旷工多日，未与公司联系，不接公司电话为由决定于2014年1月解除劳动合同。2015年8月13日，原告为被告办理了外来从业人员退工备案登记，记载用工终止日期为2014年6月30日。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有《员工辞退通知书》、《外来从业人员退工备案登记表》、《出生医学证明》、民事判决书、民事裁定书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，双方确认被告产假期限自2014年3月23日至8月12日。原告对仲裁裁决的双倍工资差额及产假工资金额本身无异议，只是认为不应当支付。
本院认为，因原告上诉请求按撤诉处理，（2014）徐民五（民）初字第716号民事判决已生效。该判决认定双方劳动关系仍存续，原告主张因该判决判令被告支付工资至2014年6月30日，故双方劳动合同应于2014年6月30日解除，缺乏依据，本院不予采信。2015年8月原告才作出解除劳动合同的意思表示，故双方此时才解除劳动合同。庭审中双方确认2014年6月27日至8月12日被告处于产假期间，而原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告应支付被告2014年6月27日至8月12日期间的产假工资，原告对仲裁裁决的金额无异议，故原告应支付产假工资5，366.67元。
原告主张产假期间劳动合同依法顺延，无须签订新的劳动合同，但双方实际未签订劳动合同，不存在劳动合同顺延之说。原告于2013年8月20日工商注册，故双方于当日建立劳动关系，原告应支付2013年9月20日至2014年8月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告对仲裁裁决的2014年7月1日至8月19日双倍工资差额的金额无异议，本院予以确认。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告苗迎春2014年7月1日至8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额5，666.67元；
二、原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告苗迎春2014年6月27日至8月12日产假工资5，366.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十月二十三日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。