广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初359号
原告：赵洁莹，女，汉族，1988年3月3日出生，住广东省佛山市南海区。
委托诉讼代理人：植超杰，广东阐博律师事务所律师，系佛山市禅城区法律援助处指派。
被告：佛山市西华里物业开发有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎古灶村古南工业区临街商铺1号第一层，营业执照注册号91440604324872868C。
法定代表人：孔祥暖，经理。
委托诉讼代理人：黄发林，广东泛邦律师事务所律师。
原告赵洁莹诉被告佛山市西华里物业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告赵洁莹及其委托诉讼代理人植超杰，被告的委托诉讼代理人黄发林到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年11月2日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:1、确认双方在2015年6月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿4500元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月8日受理原告的仲裁申请，于2016年12月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1682号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方在2015年6月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、被告支付原告经济补偿3551.67元。
三、诉讼请求：原告于2016年12月23日收到上述裁决书，于2017年1月6日向本院起诉。请求判令：1、确认双方在2015年6月1日起至2016年9月30日期间存在劳动关系；2、请求法院对佛禅劳人仲案非终字[2016]1682号仲裁裁决书的错误裁决予以纠正；3、被告合法的经济补偿共计4500元是结合工作年限给予的补偿，不包含社保费；4、本案诉讼费由被告承担；5、被告为原告补缴社保费；6、因无签订劳动合同，被告向原告支付二倍工资；7、9月份工资未收齐，被告需缴清工资押金100元。
诉讼中，原告明确诉讼请求第2项为：要求判令撤销仲裁裁决书；明确诉讼请求第3项为：要求被告支付向原告支付经济补偿4500元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2016]1682号仲裁裁决书及送达回证。
3、工作证。
经质证，被告对原告所举证据的真实性均无异议。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、员工入职登记表、健康体检报告、健康检查信息表、原告身份证复印件。
2、考勤制度、考勤登记表、2015年8月至2016年8月工资表。
3、现金支出证明单。
经质证，原告对被告所举证据1中员工入职登记表的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该入职登记表不符合劳动合同的基本要素，对其他无异议；对证据2中工资表的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为原告签收工资时，被告财务遮挡原告的工资构成，只显示实发工资，原告核对实发工资无误，原告签名确认，不清楚工资构成，并认为被告作为用人单位为原告购买社保是被告的义务，社保不包含在原告工资里面，被告发放月工资里包含社保，被告违反法律规定；对考勤登记及考勤制度的真实性、合法性、关联性有异议，�告是因被告没有按照劳动合同法的规定为原告缴纳社保，原告要求被告为原告缴纳，被告解聘原告，考勤登记及考勤制度原告没有见过，没有原告签名确认；对证据3的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，原告称仅收取9月工资2900元，认为被告尚扣100元作为押金。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的劳动关系问题。
原告请求确认自2015年6月1日起至2016年9月30日期间与被告存在劳动关系，被告对此亦无异议，本院予以确认。
二、关于撤销仲裁裁决书的问题。
原告请求撤销佛禅劳人仲案非终字[2016]1682号仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告因不服佛禅劳人仲案非终字[2016]1682号仲裁裁决书在法定期间内向本院提起诉讼，该仲裁裁决并未生效，不存在撤销的问题，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
三、关于经济补偿的问题。
原告主张其在2016年9月30日口头向被告提出缴纳社会保险费，当天下班前，被告招商部经理告知原告从第二天开始不用上班了，并要求当天办理交接。原告当天移交了所有资料，并于2016年10月返回领取了2016年9月份工资2900元。被告不确认原告要求补缴社会保险费，认为没有收到原告要求补缴社会保险费的申请，确认原告在被告处工作至2016年9月30日，之后没有回来上班，被告陈述称原告没有说明不返回上班的原因，并称经过催告原告亦未返回。
本院经审查后认为，因原、被告均未提交证据证实各自主张，根据规定应视为被告提出经与原告协商一致解除劳动关系。根据《�华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿。
对于原告离职前十二个月的平均工资。诉讼中，被告提交了原告自2015年8月起至2016年8月的工资表，每月工资表中均有原告签名，原告对该工资表的真实性无异议，虽提出不确认该工资表中的工资构成，认为原告签收工资时被告遮挡工资构成只显示实发工资，但原告作为完全民事行为能力人在工资表上签名，应承担对应的法律后果，故本院对该工资表予以采信。据该工资表显示，原告每月收取的工资中包括金额不等的“社保补贴”项目，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费等费用，结合被告没有为原告缴纳社保险费的事实，不排除被告将其应承担的社会保险费部分在工资一并支付给原告的可能，且原告在工资表上签�确认，故该社保补贴不应计入原告的工资总额。据此，原告离职前的平均工资为2470.61元[（3037元+3032元+3016元+3040元+3024元+3008元+3072元+3048元+3064元+3000元+3000元+3000元-560.84元×8个月-542.74元×2个月-560.77元×2个月）÷12个月]。
原告在被告处工作1年4个月，被告应支付原告经济补偿3705.92元（2470.61元×1.5个月）。
四、关于原告请求的补缴社保、未订立书面劳动合同二倍工资差额、工资等问题。
原告在诉讼中请求被告为其补缴社会保险费，因没有订立书面劳动合同要求被告支付二倍工资差额，并主张被告没有足额支付9月份工资。原告的该三项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且与本案不存在不可分性，本院不予一并处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告赵洁莹与被告佛山市西华里物业开发有限公司自2015年6月1日起至2016年9月30日期间与被告存在劳动关系；
二、被告佛山市西华里物业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洁莹经济补偿3705.92元；
三、驳回原告赵洁莹的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广�省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年三月十五日
书记员 陈亚妹