广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2616号
原告东莞市光明中学。住所地：东莞市东城区光明村。民办非企业单位登记证书号：粤东民证字第010322号。
法定代表人刘学斌。
委托代理人董其运，广东星啸律师事务所律师。
委托代理人卢嘉伟，广东星啸律师事务所律师助理。
被告翟刘波，男，1966年10月1日出生，汉族，住广东省东莞市南城区。
委托代理人莫金安，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人梁嘉茵，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
东莞市光明中学（以下简称光明中学）与翟刘波劳动争议纠纷一案，光明中学与翟刘波均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于光明中学起诉在先、翟刘波起诉在后，故将光明中学列为原告、翟刘波列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光明中学的委托代理人董其运、卢嘉伟，被告翟刘波及其委托代理人莫金安、梁嘉茵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告光明中学诉称，翟刘波于2004年8月1日入职光明中学工作，担任老师一职，双方签订了书面的劳动合同。2009年7月31日，光明中学与翟刘波签订的劳动合同约定翟刘波的职务为教育工作人员。2013年2月25日，光明中学将翟刘波调至初中部德育处工作。光明中学已经按时足额向翟刘波支付了工资。翟刘波工作调动后工资差额中的“固定津贴”实际是课时津贴，是以教师实际授课时数来确定的。翟刘波在2013年2月25日调至德育处后没有再担任授课教师，故无需支付课时津贴。光明中学无需向翟刘波支付2013年3月至2014年7月期间的工资差额29778.9元。法律没有规定用人单位必须向劳动者支付年终奖。只有在双方约定或用人单位的规章制度中有规定年终奖的，才能将年终奖视为工资。在双方没有约定且用人单位的规章制度中没有规定的情况下，可由用人单位自主决定是否发放年终奖。光明中学与翟刘波签订的劳动合同中没有约定年终奖，且光明中学的规章制度中也没有规定年终奖，故年终奖不是翟刘波的工资组成部分，光明中学无需向翟刘波支付2014年年终奖。光明中学与翟刘波的劳动合同于2014年7月31日到期。光明中学在2014年6月27日已书面通知翟刘波称合同期满后将不再续签劳动合同，故光明中学与翟刘波的劳动合同关系是依法终止，光明中学无需向翟刘波支付违法解除劳动关系的赔偿金。光明中学不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、光明中学与翟刘波之间的劳动合同关系是合法终止；2、光明中学无需向翟刘波支付2013年3月至2014年7月期间的工资差额29778.9元；3、光明中学无需向翟刘波支付2014年年终奖2333.31元；4、光明中学无需向翟刘波支付违法解除劳动合同的赔偿金124668元；5、本案诉讼费由翟刘波承担。
被告翟刘波辩称，光明中学拒绝与翟刘波签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第14条的规定，光明中学应承担违法终止劳动合同的过错责任。光明中学需向翟刘波支付解除劳动关系赔偿金。2013年3月至2014年7月期间，光明中学没有按照关于工作调动通知的约定向翟刘波支付教师待遇，光明中学需向翟刘波补足教师待遇差额部分。光明中学与翟刘波虽然在劳动合同中没有约定年终奖，但光明中学以口头形式及实际行动每年向翟刘波支付年终奖4000元，翟刘波有权要求光明中学支付2014年度的年终奖。本案诉讼费应由光明中学承担。
被告翟刘波诉称，翟刘波于2004年8月1日入职光明中学，担任初中历史老师。翟刘波在2013年7月至2014年6月期间的月平均工资数额为4719.065元，调岗前2012年4月至2013年3月期间的月平均工资为6588.205元，调岗前后的月平均工资相差1869.14元。光明中学在翟刘波入职后没有与翟刘波签订劳动合同，直至2006年才与翟刘波签订劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2009年8月1日至2014年7月31日。至2014年7月31日止，翟刘波在光明中学连续工作满10年，根据劳动合同法第十四条的规定，翟刘波提出订立劳动合同的，光明中学应当在2014年8月1日与翟刘波订立无固定期限劳动合同。但光明中学违反法律规定，拒绝与翟刘波签订无固定期限劳动合同，且拒绝给翟刘波安排工作岗位，属于变相解雇翟刘波。根据劳动合同法第八十二条的规定，光明中学应当向翟刘波支付2014年8月1日至2014年9月3日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。2004年8月至2011年1月期间，光明中学没有为翟刘波购买社保，导致翟刘波在2006年6月至2011年1月期间以自己的名义购买社保，其中应由光明中学负担16885.92元。2013年2月25日，光明中学发出工作调动通知，将翟刘波调至德育处工作，并约定薪资级别、福利待遇同同级别合同制教师待遇一样，翟刘波同意工作调动的原因是光明中学承诺调岗后工资待遇不变。但翟刘波调岗后的月平均工资数额比调岗前的月平均工资数额少了1869.14元。光明中学该行为属于调岗降薪。翟刘波不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、光明中学向翟刘波支付2014年7月工资4331.7元；2、光明中学向翟刘波支付2013年2月25日至2014年7月31日期间的工资差额31775.38元；3、光明中学向翟刘波支付赔偿金138352.305元；4、光明中学向翟刘波支付2014年8月1日至2014年9月3日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资14993.85元；5、光明中学向翟刘波支付2014年年终奖4000元；6、光明中学向翟刘波返还社保费16885.92元；7、光明中学为翟刘波购买2004年8月至2006年5月期间的社会保险。
原告光明中学辩称，光明中学与翟刘波双方是依法终止劳动合同，光明中学同意向翟刘波支付2008年1月1日至2014年7月31日期间的经济补偿金。光明中学与翟刘波的劳动合同已于2014年7月31日终止，光明中学无需向翟刘波支付未签订劳动合同的双倍工资差额。光明中学不存在未足额向翟刘波支付工资的情形。社会保险不属于本案审理范围，翟刘波的该诉讼请求已经超过诉讼时效。光明中学与翟刘波没有口头约定年终奖事宜，翟刘波属于教学辅助人员，不符合领取奖金的条件。光明中学与翟刘波的劳动合同是依法终止，光明中学无需向翟刘波支付解除劳动关系赔偿金。翟刘波2014年7月工资数额已经计算好，但翟刘波一直没有到光明中学处领取。
经审理查明，翟刘波于2004年8月1日入职光明中学工作，担任初中历史老师，双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2009年8月1日起至2014年7月31日止。光明中学自2011年2月起为翟刘波购买社会保险。2013年2月25日，光明中学书面通知将翟刘波调至初中德育处工作。翟刘波自2013年2月26日起在初中部德育处担任德育员。庭审中，光明中学与翟刘波均确认双方的劳动关系现已经解除。后翟刘波申请劳动仲裁，要求光明中学支付2014年7月工资4331.7元、2014年8月1日至2014年9月17日未签订劳动合同二倍工资21676.5元、2013年3月至2014年7月工资差额31775.38元、2014年年终奖4000元、违法解除劳动合同赔偿金144940.51元、返还2006年6月至2011年1月期间应由光明中学承担的社保费16885.92元、补缴2004年8月至2006年5月的社会保险。2014年11月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2014]367号仲裁裁决书，裁决：一、确认光明中学违法终止与翟刘波之间的劳动合同；二、光明中学向翟刘波支付2014年7月工资4046.59元、2013年3月至2014年7月工资差额29778.9元、2014年年终奖2333.31元、赔偿金124668元；三、驳回翟刘波的其他申诉请求。光明中学及翟刘波均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，对于光明中学与翟刘波解除劳动关系的原因，双方存有争议。光明中学认为，光明中学与翟刘波签订的劳动合同在2014年7月31日到期，光明中学在2014年6月27日向翟刘波交付一份劳动合同到期通知书，告知翟刘波称劳动合同期满后不再续签劳动合同，并要求翟刘波在2014年7月31日前办理工作交接，但翟刘波当时没有签收该通知书，翟刘波口头称希望合同到期后继续留在光明中学处工作；2014年6月28日，光明中学通过快递方式向翟刘波送达上述劳动合同到期通知书，但投递结果显示翟刘波本人拒收；2014年7月1日起，光明中学多次口头通知翟刘波称合同到期后不再续签劳动合同，但翟刘波不予理会；翟刘波自2014年8月1日起没有再回光明中学处工作，故主张光明中学与翟刘波之间的劳动合同关系是因劳动合同到期而依法终止，不同意向翟刘波支付解除劳动关系的赔偿金。光明中学对此提供劳动合同、劳动合同到期通知书、邮件及其快递单予以证明。其中，劳动合同到期通知书显示，翟刘波与光明中学的劳动合同于2014年7月31日期满，光明中学决定不再与翟刘波续签劳动合同，并要求翟刘波在接到本通知后至终止劳动关系前办理工作交接并结算离职工资；该通知的落款时间为2014年6月27日。邮件封面显示的邮件内容为“劳动合同到期通知书”，邮局粘贴的改退批条显示“拒收：本人拒收”，邮件的邮戳显示的邮件寄出日期为2014年6月28日、退件日期为2014年6月29日。本院在庭审中对该份被拒收的邮件进行当庭拆封，拆封后，发现邮件内的文件为《劳动合同到期通知书》，该通知书的内容与光明中学提供的上述劳动合同到期通知书的内容一致。翟刘波对光明中学提供的劳动合同没有异议，但认为其没有收到光明中学寄出的劳动合同到期通知书，对光明中学提供的邮件及快递单均不予确认。翟刘波确认该邮件中显示的电话号码是其本人的电话号码，并确认邮件中的地址是其身份证地址。翟刘波确认其有接听过快递员的电话，但表示其不记得是否有明确告知过快递员称拒收邮件。翟刘波称，2014年5、6月左右，光明中学与翟刘波聊天时有谈到翟刘波的劳动合同快到期，但光明中学没有表态是否续签劳动合同，翟刘波当时表示希望合同到期后继续在光明中学工作；2014年6月28日前，光明中学从未与翟刘波协商是否续签劳动合同的事宜；翟刘波在2014年6月30日、2014年8月23日分别以快递方式向光明中学快递要求订立无固定期限劳动合同的申请书，但光明中学一直没有回复；2014年7月12日至2014年8月25日是放假期间，翟刘波在2014年7月31日回光明中学巡查安全隐患并找光明中学领导要求续签无固定期限劳动合同、在2014年8月24日回光明中学巡查；2014年8月25日，翟刘波回光明中学集中；2014年8月26日至2014年9月3日期间，翟刘波有回光明中学正常上班；光明中学在2014年7月31日至2014年9月3日期间均没有告知翟刘波称劳动合同到期后不再续签劳动合同一事；2014年9月3日上午，翟刘波听到光明中学的工作人员称不再与翟刘波续签劳动合同，并称光明中学在2014年6月底曾邮寄过一份不续签劳动合同的通知书给翟刘波，但光明中学从没有向翟刘波出示过该邮件；此后，翟刘波没有再回光明中学处上班。翟刘波认为，本案是光明中学违法与翟刘波终止劳动合同，故要求光明中学支付解除劳动关系赔偿金。翟刘波对此提供申请书、快递单存根联及发件联、快递公司出具的《证明》及详情跟踪单予以证明。申请书的内容显示，翟刘波称其在光明中学已工作满10年，且光明中学在翟刘波第一次申请签订无固定期限劳动合同后没有给予回复，故翟刘波第二次向光明中学申请签订无固定期限劳动合同；该申请书的落款日期为2014年8月21日。快递单存根联、发件联及快递公司出具的《证明》及详情跟踪单显示，翟刘波第一次向光明中学寄出《要求签订无固定期限劳动合同的申请书》的日期为2014年6月30日,第二次向光明中学寄出《要求签订无固定期限劳动合同的申请书》的日期为2014年8月23日。快递公司出具的《证明》称上述两份快递分别在2014年7月1日下午、2014年8月25日下午派件至光明中学信件收发室。光明中学称其没有收到过翟刘波邮寄的该两份快递，也没有收到翟刘波要求签订无固定期限的劳动合同的申请书。
诉讼中，对于光明中学是否需向翟刘波支付2013年2月25日至2014年6月30日期间工资差额的问题，双方存有争议。翟刘波认为，2013年2月25日，光明中学向翟刘波出具一份关于工作调动的通知，该通知中显示翟刘波调动工作岗位后的工资待遇与同级别合同编制教师待遇相同；翟刘波调动岗位前的工资由基本工资2264元、地区补贴1404.5元、2012普调400元、上月住房补贴150元、公积金113.2元、固定津贴1751.7元、工作量津贴150元及其他部分构成，现翟刘波调动岗位后的工资构成与上述工资构成基本相同，但缺少了固定津贴1751.7元的部分，故要求光明中学按1869.14元/月的标准（即翟刘波调岗前12个月的月平均工资6588.205元-离职前12个月的月平均工资数额4719.065元）支付2013年2月25日至2014年6月30日期间工资差额合计29906.24元。翟刘波对此提供调岗前工资构成表、2014年5月及2014年6月工资组成电子邮件、2014年5月及2014年6月工作量津贴电子邮件、2013年1月至2013年3月工资组成电子邮件、银行交易明细、工作调动通知予以证明。其中，工作调动通知显示，光明中学在2013年2月25日将翟刘波调至初中部德育处工作，工作期间的档案保存、薪资级别、福利待遇同同级别合同制编制教师待遇。2013年1月及2013年2月工资组成明细电子邮件中显示翟刘波该两个月工资构成中没有课时津贴的项目，仅有固定津贴1751.7元；2013年3月工资组成明细电子邮件显示翟刘波该月工资构成中没有固定津贴的项目，但有课时津贴项目，且该月课时津贴为1751.7元；2014年5月及2014年6月工资组成电子邮件显示翟刘波该两个月工资构成中的课时津贴为0元，没有固定津贴项目。调岗前工资构成表为翟刘波单方制作，该表中没有显示翟刘波每月工资构成项目。中国银行流水账明细表显示，光明中学向翟刘波支付的2012年8月至2013年3月期间的工资基本在5500元左右，但光明中学向翟刘波支付的2013年4月工资为4800元左右、2013年5月至2014年4月期间每月支付的工资均不超过4000元。光明中学对翟刘波提供的调岗前工资构成表不予确认，但对翟刘波提供的2014年5月及2014年6月工资组成电子邮件、2014年5月及2014年6月工作量津贴电子邮件、银行交易明细、工作调动通知、2013年1月至2013年3月工资组成明细电子邮件均没有异议。光明中学认为，翟刘波调动岗位后的工资构成主要缺少了课时津贴，该课时津贴不是固定津贴，而是按每节课津贴×上课节数计算；光明中学确认翟刘波调岗前是任课老师，但翟刘波在调岗后无需任课，故翟刘波调岗后的工资中没有课时津贴；且光明中学在对翟刘波调岗时有口头告知翟刘波称只有授课老师才有课时津贴，翟刘波调岗后的工资构成中会缺少课时津贴；故光明中学不同意向翟刘波支付2013年2月25日至2014年6月30日期间工资差额。翟刘波则认为，翟刘波在调岗前是任课老师，每月工资中均有固定数额的课时津贴；翟刘波在调岗前的工资表中没有课时津贴的项目，仅有固定津贴的项目；翟刘波调岗后，光明中学才将工资表中的固定津贴更名为课时津贴；光明中学从没有告知翟刘波调岗后的工资构成中会少了课时津贴。另查明，光明中学未按照本院的要求提供翟刘波离职前2年内的工资发放记录到庭。光明中学在庭审中确认工作调动通知中显示的“合同制编制教师”是指签订劳动合同的授课教师。
庭审中，翟刘波认为其在光明中学上班至2014年9月3日，光明中学未向翟刘波支付2014年7月至2014年9月的工资，故要求光明中学支付2014年7月的工资6200.84元（即工资4331.7元+固定津贴差额部分1869.14元）、2014年8月工资6588.205元（按翟刘波调岗前12个月月平均工资计算）、2014年9月工资908.72元（按翟刘波调岗前12个月月平均工资6588.205元÷21.75天×3天计算）。光明中学认为，翟刘波2014年7月的工资为4046.59元；翟刘波在2014年8月及2014年9月均没有上班，故不同意向翟刘波支付2014年8月及2014年9月的工资。另查明，翟刘波及光明中学均确认光明中学为翟刘波购买社保至2014年7月。
另，翟刘波认为，光明中学与翟刘波之间的劳动合同在2014年7月31日到期，光明中学未在2014年8月1日至2014年9月3日期间与翟刘波签订无固定期限的劳动合同，且光明中学在2014年9月3日违法解雇翟刘波，故要求光明中学支付2014年8月1日至2014年9月3日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额合计7496.74元。光明中学则认为，光明中学与翟刘波之间的劳动合同关系于2014年7月31日因合同到期而终止，翟刘波自2014年8月1日起没有再回光明中学上班，故不同意向翟刘波支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
关于年终奖的问题。翟刘波认为，光明中学与翟刘波口头约定每年发放固定年终奖4000元，且光明中学有实际向翟刘波支付2012年及2013年的年终奖；根据工作调动通知，翟刘波有权要求光明中学支付2014年度的年终奖，故要求光明中学向翟刘波支付2014年的年终奖4000元。翟刘波对此提供中国银行流水明细予以证明。该银行流水账明细表显示，光明中学在2013年2月6日向翟刘波支付4000元、在2014年1月28日当天分两笔向翟刘波支付款项合计4000元。光明中学确认翟刘波提供的中国银行流水明细表的真实性，确认光明中学在2013年2月6日向翟刘波支付2012年度的年终奖4000元、在2014年1月28日当天分两笔向翟刘波支付2013年度的年终奖合计4000元，并确认光明中学的任课老师每年均会领取年终奖4000元，但认为翟刘波在调岗后不是任课老师，故不同意向翟刘波支付2014年的年终奖。
关于2006年6月至2011年1月期间社保费的问题。翟刘波认为，光明中学在2006年6月至2011年1月期间没有为翟刘波购买社保，导致翟刘波在此期间自行购买社保，故要求光明中学返还2006年6月至2011年1月期间应由光明中学承担的社保费合计16885.92元。翟刘波对此提供参保人险种缴费明细表予以证明。光明中学对参保人险种缴费明细表没有异议，并确认光明中学在2006年6月至2011年1月期间没有为翟刘波购买社会保险。
再查明，仲裁裁决书第4页显示，光明中学在仲裁阶段表示其2013年2月25日将翟刘波调任德育员时已告知翟刘波，称德育员属于教学辅助人员，不担任授课工作，翟刘波自2013年3月起每月工资将取消固定津贴（即课时津贴）1751.7元，同时不再享有年终奖4000元。
另，光明中学及翟刘波均确认，光明中学通过中国银行账户向翟刘波支付2012年8月工资5159.28元、2012年9月工资5154.35元、2012年10月工资5911.56元、2012年11月工资5513.69元、2012年12月工资5512.86元、2013年1月工资5511.2元、2013年2月工资5353.6元、2013年3月工资5486.95元、2013年4月工资4023.77元、2013年5月工资3827.4元、2013年6月工资3829.06元、2013年7月工资3815.53元、2013年8月工资3879.71元、2013年9月工资3906.44元、2013年10月工资3909.89元、2013年11月工资3909.89元、2013年12月工资3909.89元、2014年1月工资3909.89元、2014年2月工资3909.89元、2014年3月工资3909.89元、2014年4月工资3909.89元、2014年5月工资4600.2元、2014年6月工资3891.58元。仲裁裁决书显示，翟刘波与光明中学在仲裁阶段均确认翟刘波尚有2014年7月工资4046.59元尚未结清，但翟刘波另有向光明中学主张2014年7月工资中固定津贴部分的工资差额。
以上事实，有光明中学提供的劳动合同、工资表、劳动合同到期通知书、邮政快递邮件及改退批条、仲裁裁决书及送达回证，翟刘波提供的工资明细表、电子邮件、银行账户明细清单、关于工作调动的通知、参保人险种缴费明细表、申请书、快递单、证明及详情跟踪单、打卡记录、录像光盘、仲裁裁决书及送达回证、照片，以及本院的庭审笔录、问话笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，翟刘波在光明中学工作，由光明中学向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，翟刘波与光明中学均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、光明中学是否需向翟刘波支付2013年2月25日至2014年6月30日期间的工资差额及2014年7月工资；2、光明中学是否需向翟刘波支付2014年年终奖；3、光明中学是否需向翟刘波支付解除劳动关系的赔偿金及2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资；4、光明中学是否需向翟刘波支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；5、光明中学是否需向翟刘波返还2006年6月至2011年1月期间应由光明中学承担的社保费；6、光明中学是否需为翟刘波补缴社会保险。
就第一个争议焦点。根据翟刘波与光明中学双方确认的工作调动通知显示，光明中学承诺翟刘波在调动岗位后的薪资级别、福利待遇同同级别合同制编制教师待遇，换言之，光明中学应当按照翟刘波调岗前的工资标准向翟刘波支付调岗后的工资。光明中学称翟刘波调岗后不再担任授课教师，故翟刘波调岗后的工资缺少课时津贴。但根据光明中学及翟刘波双方确认的2013年1月至2013年3月工资组成明细电子邮件可以看出，翟刘波的2013年1月及2013年2月工资中不存在课时津贴的项目，仅有固定津贴1751.7元，但光明中学在2013年3月时将翟刘波工资明细中的固定津贴更名为课时津贴，但金额仍为1751.7元。本院认为，根据该工作调动通知，翟刘波在2013年2月26日已到初中部德育处报到，即翟刘波自2013年3月1日开始已不再负责授课，但光明中学向翟刘波支付的2013年3月工资中仍有课时津贴1751.7元，结合翟刘波在2013年2月之前担任授课教师期间每月工资中仅有固定津贴1751.7元而没有课时津贴项目的事实，本院认为，光明中学向翟刘波支付的该笔1751.7元实际是固定津贴，并非是根据翟刘波的实际授课节数支付的课时津贴。因此，翟刘波调岗后，光明中学仍需向翟刘波支付该部分津贴1751.7元。
根据光明中学与翟刘波双方确认的中国银行账户明细，结合双方确认的工资数额对应的工资月份，可以看出光明中学在2012年9月至2013年1月期间每月向翟刘波支付的工资金额均在5154.35元至5911.56元之间，且双方共同确认光明中学向翟刘波支付2013年2月工资5353.6元、2013年3月工资5486.95元，该数额未明显低于翟刘波调岗前的工资水平，翟刘波提供的工资明细电子邮件显示光明中学在2013年2月及2013年3月均有支付固定津贴1751.7元，故光明中学无需向翟刘波支付2013年2月及2013年3月的工资差额。
根据光明中学与翟刘波双方确认的中国银行账户明细，结合双方确认的工资数额对应的工资月份，可以看出光明中学在2013年4月至2014年6月期间每月向翟刘波支付的工资金额均在4000元左右，明显低于翟刘波调岗前的工资水平。因此，根据本院上述查明的情况，结合翟刘波的主张，本院认为，翟刘波该期间的工资数额降低主要是由于光明中学停止向翟刘波支付固定津贴1751.7元，故本院认定，光明中学应按照1751.7元/月的标准向翟刘波支付2013年4月至2014年6月期间的工资差额1751.7元/月×15个月=26275.5元。
关于2014年7月工资。光明中学与翟刘波之间的劳动合同于2014年7月31日到期，故光明中学仍需向翟刘波支付2014年7月工资。由于翟刘波与光明中学在仲裁阶段均确认翟刘波尚有2014年7月工资4046.59元尚未结清，且翟刘波另有主张2014年7月工资中固定津贴部分的工资差额，故本院根据双方在仲裁阶段确认的金额，结合本院上述认定的工资差额计算方式，认定光明中学应当向翟刘波支付2014年7月工资4046.59元+1751.7元=5798.29元。
就第二个争议焦点。年终奖属于光明中学给予翟刘波的福利待遇。根据上述第一个争议焦点的论述，光明中学与翟刘波共同确认的工作调动通知中明确显示光明中学承诺翟刘波调岗后的福利待遇与同级别“合同制编制教师”相同，且光明中学在庭审中确认“合同制编制教师”即是指任课教师，并确认光明中学每年均会向任课教师发放固定年终奖4000元，故光明中学现以翟刘波调岗后不属于任课教师为由拒绝向翟刘波支付年终奖，属于变相降低翟刘波的福利待遇，与光明中学作出的工作调动通知书不符。因此，翟刘波要求光明中学支付2014年年终奖，于法有据，本院予以支持。由于本院已认定翟刘波与光明中学的劳动合同关系在2014年7月31日终止，因此，光明中学应当按照翟刘波在2014年度的实际工作月份向翟刘波支付2014年度年终奖4000元÷12个月×7个月=2333.33元。
就第三个争议焦点。本院认为，首先，光明中学向本院提供的邮件显示，光明中学在2014年6月28日已向翟刘波寄出上述劳动合同到期通知书，并在邮件封面注明文件名称，即光明中学有将不与翟刘波续签劳动合同的事宜以书面方式通知翟刘波。根据邮局在邮件中粘贴的改退批条显示的“拒收”的内容，结合翟刘波在庭审中确认收到快递员的电话的事实，本院认为，翟刘波因个人原因拒收光明中学寄出的邮件，导致光明中学无法实际将该份劳动合同到期通知书送达给翟刘波，因此，该份劳动合同到期通知书未实际送达给翟刘波的责任在于翟刘波本人，光明中学对此不存在过错。光明中学寄出劳动合同到期通知书的邮件显示的退件日期为2014年6月29日，翟刘波称其在2014年6月30日向光明中学寄出要求签订无固定期限劳动劳动合同申请书的事实，即翟刘波拒收光明中学邮件的时间与翟刘波向光明中学邮寄申请签订无固定期限劳动合同的时间具有高度的连贯性，再结合翟刘波在庭审中的陈述，足以证明翟刘波在2014年6月30日之前是清楚知道光明中学已做出劳动合同到期后不再与其续签劳动合同这一决定。其次，翟刘波与光明中学签订的劳动合同于2014年7月31日到期，有双方确认的劳动合同为证，本院对此予以认定。根据翟刘波提供的申请书及快递单、快递公司出具的证明及详情跟踪单，足以证明翟刘波在案涉劳动合同到期前于2014年6月30日向光明中学提出签订无固定期限劳动合同的申请，并在劳动合同到期后于2014年8月25日再次向光明中学提出签订无固定期限劳动合同的申请，光明中学信件收发室已收到该两份邮件。现光明中学称其未收到该两份邮件，但未能提供反证，故对光明中学此项主张，本院不予采信。故本院认定，光明中学已实际收到翟刘波寄出的要求签订无固定期限劳动合同的申请。根据本案现有的证据显示，光明中学对翟刘波提出的该申请至今没有给予回复，结合光明中学已通知翟刘波不再续签劳动合同的事实，可以看出，光明中学拒绝与翟刘波续签劳动合同。综上两点，本院认为，本案应是光明中学在案涉劳动合同到期前通知翟刘波不再续签劳动合同，翟刘波得知该情形后向光明中学提出签订无固定期限劳动合同，但光明中学未给予回复，应视为光明中学仍不同意与翟刘波续签劳动合同。因此，在光明中学已明确表示不再与翟刘波续签劳动合同的情况下，翟刘波与光明中学之间的劳动合同关系应于2014年7月31日因劳动合同到期而终止。翟刘波在2014年7月31日之后的上班行为属于翟刘波的单方行为，与光明中学无关，故光明中学无需向翟刘波支付2014年8月1日至2014年9月3日期间的工资。
承上所述，本案应是光明中学拒绝与翟刘波续签劳动合同而导致双方劳动合同关系于2014年7月31日因劳动合同到期而终止，故本案的关键在于光明中学拒绝与翟刘波续签劳动合同是否合法。本院认为，翟刘波于2004年8月1日入职光明中学工作，至2014年7月31日止，翟刘波已在光明中学工作满10年，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”的规定，翟刘波有权要求光明中学签订无固定期限的劳动合同。根据本院上述论述，光明中学在翟刘波提出的订立无固定期限劳动合同申请前已经明确不与翟刘波续签劳动合同，且光明中学在翟刘波提出的订立无固定期限劳动合同申请后一直未给予明确答复，现光明中学在本案中亦主张其与翟刘波的劳动合同关系于2014年7月31日因劳动合同到期而终止，故本院认为，光明中学在翟刘波提出签订无固定期限劳动合同后仍拒绝续签劳动合同，光明中学该行为违反了上述法律规定，属于违法终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，光明中学应当向翟刘波支付违法终止劳动合同关系的赔偿金。由于翟刘波与光明中学之间的劳动合同关系于2014年7月31日终止，故本院根据翟刘波2013年8月1日至2014年7月31日期间的全部应得收入来计算翟刘波离职前12个月的月平均工资数额。
由于翟刘波对光明中学提供的部分工资表不予确认，且光明中学确认的工商银行账户明细中显示的款项收入并未显示在工资表中，故本院根据双方确认的中国银行账户明细中2013年9月1日至2014年7月5日期间的所有款项收入、工商银行账户明细中2013年9月1日至2014年7月4日期间的所有款项收入、参保人账户明细中显示的2013年8月至2014年7月期间社保个人缴费部分，加上光明中学提供的工资明细表中2013年8月至2014年7月期间的个人所得税扣款、工会费扣款、物业管理费扣款、房租费扣款、调整扣款，再结合本院上述第一个争议焦点计算的工资差额及2014年7月工资数额、本院上述第二个争议焦点计算的2014年度年终奖，统计出翟刘波离职前12个月的月平均工资数额为6871.25元，故光明中学应当向翟刘波支付违法终止劳动合同关系的赔偿金6871.25元×10个月×2倍=137425元。
就第四个争议焦点。承上所述，本院已认定光明中学与翟刘波之间的劳动合同关系于2014年7月31日违法终止，双方在此后没有达成建立劳动合同关系的合意，不存在劳动关系，翟刘波在此后的上班行为属于其单方个人行为，因此，翟刘波要求光明中学支付2014年8月1日至2014年9月3日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
就第五个争议焦点。翟刘波在2006年6月至2011年1月期间在光明中学工作，应由光明中学为翟刘波购买社保。现光明中学确认其在2006年6月至2011年1月期间未为翟刘波购买社保，且光明中学与翟刘波共同确认的参保人险种缴费明细表显示该期间由翟刘波自行购买社保，因此，光明中学应当按照参保人险种缴费明细表中显示的月份及单位缴费金额，将2006年6月至2011年1月期间社保费中应由用人单位承担的社保费合计17830.88元返还给翟刘波。由于翟刘波仅要求光明中学返还2006年6月至2011年1月期间社保费16885.92元，属于翟刘波自行处分其权利的行为，故光明中学实际应向翟刘波返还2006年6月至2011年1月期间社保费16885.92元。
就第六个争议焦点。补缴社会保险属于行政部门的职权范畴，不属于法院处理范围。故对于翟刘波要求光明中学补缴2004年8月至2006年5月期间社会保险的问题，本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市光明中学与被告翟刘波之间的劳动合同关系已终止；
二、限原告东莞市光明中学于本判决生效之日起三日内向被告翟刘波支付2014年7月工资5798.29元、2013年4月至2014年6月工资差额26275.5元；
三、限原告东莞市光明中学于本判决生效之日起三日内向被告翟刘波支付违法终止劳动合同关系的赔偿金137425元；
四、限原告东莞市光明中学于本判决生效之日起三日内向被告翟刘波支付2014年度的年终奖2333.33元；
五、限原告东莞市光明中学于本判决生效之日起三日内向被告翟刘波返还2006年6月至2011年1月期间社保费16885.92元；
六、驳回原告东莞市光明中学的其他诉讼请求。
七、驳回被告翟刘波的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告东莞市光明中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年二月四日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。