山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5449号
原告赵奎华，女，住山东省胶州市.
委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。
被告青岛顺德塑料机械有限公司，住所地青岛市胶州市。
法定代表人赵桂旭，董事长。
委托代理人李符茂，男，住山东省胶州市，系青岛顺德塑料机械有限公司办公室主任。
赵奎华与青岛顺德塑料机械有限公司（以下简称顺德公司）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第150号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，适用简易程序，将两案并案审理，即将（2016）鲁0281民初5548号原告顺德公司诉被告赵奎华劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初5449号原告赵奎华诉被告顺德公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。赵奎华的委托代理人战红，顺德公司的委托代理人李符茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵奎华诉称，赵奎华于2005年8月到顺德公司处从事业务经理工作，顺德公司自2014年12月开始拖欠赵奎华10个月工资，2014年度、2015年度奖金也未发放，2016年3月顺德公司要求赵奎华自己出去找活干，赵奎华为未维护自己的合法权益，请求法院：1、依法判决解除赵奎华与顺德公司劳动合同。2、依法判决顺德公司支付赵奎华2014年12月、2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014年度奖金114737元、2015年度奖金74215.87元，共计188952.87元，应休未休带薪年休假工资5000元，经济补偿金50000元，以上共计293952.87元。庭审中，赵奎华主张顺德公司应支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元。
顺德公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，顺德公司对支付赵奎华2014年12月、2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，及2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元没有异议，对2014、2015年度奖金188953元有异议，因为奖金不属于法定劳动报酬，是企业根据自身状况给予员工的福利，现在公司经营困难，奖金不应再支付，并且赵奎华没有相关书面的证据予以支持。
顺德公司诉称，顺德公司与赵奎华因劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出的胶劳人仲案字（2016）第150号裁决书，顺德公司认为该裁决认定事实错误，顺德公司不欠赵奎华任何工资及奖金，为维护被告的合法权益，请求法院：依法判决被告不支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度奖金188952.87元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元。以上合计243550.87元。
赵奎华未予书面答辩，在庭审中口头辩称，顺德公司所述没有事实和法律依据，赵奎华的请求同诉状，因顺德公司拖欠赵奎华工资，要求与顺德公司解除劳动合同，顺德公司支付赵奎华经济补偿金。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
赵奎华向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、2014、2015年销售统计提成表复印件各一份，欲证明赵奎华在顺德公司处2014年度的提成奖金为114737元，负责人赵烨签字确认。2015年度提成奖金为148431.74元，财务部长王廷东签字确认。2、录音光盘一张及书面文字整理材料一份，称系赵奎华2016年3月1日与顺德公司处法定代表人的儿子赵烨之间的谈话录音，欲证明赵奎华2014、2015年度的提成奖金，其中2014年度的提成奖金顺德公司处赵烨已签字，2015年度提成奖金未签字，但赵烨予以认可。在谈话录音中赵奎华主张2015年提成按照百分之一计算，即74000多元，与证据1提成单相符。3、赵奎华与顺德公司法定代表人及其儿子的微信及短信记录打印件一宗及书面整理材料一份，欲证明顺德公司拖欠赵奎华工资及奖金的事实。
顺德公司对赵奎华提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称仅是双方就提成数额讨论，并未对提成奖金数额予以确认。不申请对该录音的真实性进行司法鉴定。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称仅是双方就提成数额讨论，并未对提成奖金数额予以确认。
顺德公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）1、工资明细打印件一份，欲证明赵奎华2014年12月至2016年2月期间的工资数额，与赵奎华主张的工资数额不一致。2、顺德公司处出差预支款复印件一宗，欲证明赵奎华在职期间向顺德公司预支的费用，经核算，应与工资相抵。
赵奎华对顺德公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性有异议，称系顺德公司处单方制作，无赵奎华签字。顺德公司欲证明赵奎华的工资发放情况，应提交赵奎华签字的工资表，该证据不具有证明效力。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称即使是真实的，也是赵奎华作为业务经理出差及办理相关业务相关的报销费用，不存在该证据所载的数额，且提交的单据不符合财务报账的形式，其中2013年提成单据是结算2013年度的费用，与本案无关。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵奎华自2005年8月3日起到顺德公司处从事销售工作至2016年3月3日。双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2012年至今，顺德公司为赵奎华缴纳了社会保险费。因顺德公司拖欠赵奎华工资，赵奎华申请解除与顺德公司的劳动关系，双方于2016年3月3日解除劳动合同。顺德公司拖欠赵奎华2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月工资。
另查明，2016年2月19日，赵奎华以顺德公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人于2016年3月3日解除与申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月工资50000元；2014年奖金114737元，2015年奖金74216元，共计188953元；经济补偿50000元，赔偿金100000元，2014年度、2015年度带薪年休假工资5000元。以上共计393953元。”胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第150号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人赵奎华与被申请人青岛顺德塑料机械有限公司的劳动关系于2016年3月3日解除。二、被申请人青岛顺德塑料机械有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人赵奎华2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月期间的工资50000元，2014年奖金114737元，2015年奖金74215.87元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元，以上共计243550.87元。三、驳回申请人赵奎华的其他仲裁请求。”该裁决下发后，赵奎华对此不服起诉至本院，即本案。顺德公司亦对此不服起诉至本院，现对两案并案审理。
上述事实，有赵奎华、顺德公司陈述，庭审笔录以及赵奎华、顺德公司各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。因顺德公司存在未及时为赵奎华发放工资的行为，赵奎华据此主张的经济补偿于法有据，本院对此予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”2008年1月1日前，顺德公司不存在需向赵奎华支付经济补偿的事由，故本院对赵奎华主张的经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算至2016年3月3日即赵奎华与顺德公司解除劳动关系之日，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，赵奎华离职前12个月的月平均工资为5000元，故经济补偿数额为40000元（5000元/月×8个月）。
2、关于奖金。顺德公司对于赵奎华提交销售统计提成表、谈话录音光盘及书面整理材料的真实性有异议，但未申请司法鉴定，亦未提交其他证据加以反驳，应当承担不利后果。故本院对赵奎华提交的销售统计提成表、谈话录音光盘及书面整理材料的真实性予以采信。录音证据系赵奎华与顺德公司处法定代表人的儿子赵烨就提成问题进行交谈，其中载有如下内容，“赵奎华：14年，嗯，14年，你等于已经签了，15年没有签。”赵烨：“阿就是这个样，到最后我保障给您写上就是了，尽量去做这个事……”赵奎华：“我也不想怎么着，弄点合适的东西，你让财务算一下，多少钱，无论是15年，是按照2%还是1%，是7万多，还是14多。”赵烨：“那张纸，不是都写上去了吗？”赵奎华：“我写了个14万，7万元没有找不到了。”赵烨：“你照着1%算就行了，这个钱，到最后这个钱到最后都得，我得从负债里往外拿。”赵奎华：“那我就照1%，1%就是7万多，这是汇款，14万多，一半的话就是74000多。”赵烨：“嗯，我先拿着这两张。”顺德公司对赵奎华主张的2014年度、2015年度提成并未否认，结合赵奎华提交的销售统计提成表所载赵奎华2014年度提成“114737”元，2015年度提成“148431.74”元，其中2015年度提成按照1%的比例计算应为74215.87元。故，赵奎华主张2014年奖金，2015年度奖金的仲裁请求，于法无悖，本委对此予以支持。顺德公司应支付赵奎华2014年度奖金114737元，2015年度奖金74215.87元，共计188952.87元。顺德公司主张不支付奖金缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
3、关于工资、带薪年休假工资。庭审中，原被告对顺德公司支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元均予以认可，于法无悖，故本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
确认赵奎华与青岛顺德塑料机械有限公司于2016年3月3日解除劳动关系。
二、青岛顺德塑料机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元、2014、2015年度奖金188952.87元，经济补偿40000元，以上共计283550.87元。
三、驳回赵奎华的其他诉讼请求及仲裁请求。
四、驳回青岛顺德塑料机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由青岛顺德塑料机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年八月九日
书记员 鹿 翔