上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初21161号
原告：上海多乐空气处理设备有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：洪明，董事长。
委托诉讼代理人：胡俊，上海问学律师事务所律师。
被告：蒋崎，男，1973年12月15日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人蒋屹，男，系被告弟弟，住上海市金山区。
委托诉讼代理人蒋峰，男，系被告父亲，住上海市金山区。
原告上海多乐空气处理设备有限公司(以下简称多乐公司)与被告蒋崎劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因涉及双方的(2016)沪0117民初8598号民事判决书仍在上诉阶段，本院于2017年1月3日裁定中止审理，2017年7月17日恢复审理。原告多乐公司的委托诉讼代理人胡俊，被告蒋崎及其委托诉讼代理人蒋屹、蒋峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告多乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告2016年7月28日依法解除劳动关系，不恢复原、被告的劳动关系，不恢复被告总经理助理岗位及月薪人民币25,000元；2、请求判令原告不支付被告2016年7月29日至9月20日期间的工资42,241.37元；3、请求判令原告不支付被告2015年第十三个月工资人民币25,000元；4、请求判令原告不支付被告2014年至2015年定量考核奖金人民币2,000,000元；5、请求判令原告不支付被告2014年至2015年股权激励人民币2,406,848.66元；6、请求判令原告不支付被告2010年至2015年每年利润20%部分人民币650,052.76元。事实和理由：原告的法定代表人于2009年12月8日和被告签订《潜在经理人协议》，后双方于2010年2月9日签订期限自2010年1月4日起的无固定期限劳动合同。2010年9月6日，被告蒋崎因交通事故受伤，后因病在家养伤至2011年5月23日回原告处上班。2012年12月3日，被告因病就医，疑似脑梗休假至2013年1月27日。因被告身体不适合工作量过大的工作，原告依法调整其岗位为总经理助理。因总经理主要工作在苏州，故原告要求被告工作地点恢复至苏州工厂，然被告始终不同意原告的安排。根据被告的表现和具体情况，原告根据劳动合同法第四十条第二款的规定，解除和被告的劳动关系合法有效，不应恢复。同时《潜在经理人协议》的前提是被告作为原告的高管，但被告的岗位已经从总经理变更为总经理助理，不再作为公司的高管，因此不再适用协议的内容。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。
被告蒋崎辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决的内容。原、被告之间签订的劳动合同明确约定患XXX疾病或因公负伤的，不得依据劳动合同法第四十及四十一条的规定解除劳动合同。调岗后，原告将被告的岗位调整为总经理助理，月薪从5万元调整2.5万元，其他的都没有调整，所以协议还应该适用。
本院经审理认定事实如下：2009年12月8日，多乐公司法定代表人与被告蒋崎签定《关于蒋崎(潜在经理人)加盟多乐集团的薪酬福利体系方案的协议》(以下简称《加盟协议》)。《加盟协议》约定被告蒋崎薪酬类别包括固定薪酬、定量考核奖金与股权激励。其中年固定薪酬为5万元/月×13月。
2010年2月9日，双方签订期限自2010年1月4日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定蒋崎在多乐公司从事总经理工作、工作地点为多乐公司及下属工厂、月工资5万元。劳动合同另约定《加盟协议》为合同之补充，具有同等法律效应。
2010年1月4日，被告进入多乐公司工作，担任总经理职务，每月实发工资5万元。2010年9月6日，蒋崎因交通事故受伤住院至同年10月中旬，后在家休养。2013年3月，多乐公司以被告未达总经理岗位要求且身体条件不再适合参与工作量过大的工作为由通知蒋崎岗位调整为总经理助理，月薪调整为25,000元。
2014年3月21日，蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多乐公司：1、恢复蒋崎的工资标准50,000元，补足2013年2月至2014年2月的工资差额275,000元并支付25%经济补偿金68,750元；2、支付拖欠的2010年至2013年每年第13个月工资168,957元并支付25%经济补偿金42,239.25元；3、支付定量考核奖金4,000,000元并支付25%经济补偿金1,000,000元；4、补缴2010年1月至2014年的社会保险；5、支付一次性伤残补助金80,376元。该仲裁委员会以松劳人仲(2014)办字第990号裁决书作出裁决：一、多乐公司支付蒋崎工伤一次性伤残补助金80,376元；二、蒋崎其余请求，不予支持。裁决后，蒋崎不服，诉至本院。本院以(2014)松民一(民)初字第5007号民事判决书判决：1、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010年度定量考核奖金409,694.83元；2、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010至2013年十三薪150,000元；3、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎一次性伤残补助金80,376元；4、驳回蒋崎其余诉讼请求。判决后，双方不服，均提起上诉。上海市第一中级人民法院以(2015)沪一中民三(民)终字第302号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
2015年3月19日，蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2010年1月1日至2015年3月13日双方存在劳动关系；2、多乐公司支付蒋崎2010年1月至2013年度合同约定的“股权激励”193,362.39元并支付25%经济补偿金48,340.60元；3、多乐公司支付蒋崎2014年度第13个月工资50,000元并支付25%经济补偿金12,500元；4、要求恢复原岗位。该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第1281号裁决书作出裁决：1、多乐公司与蒋崎2010年1月至2015年3月13日期间劳动关系确立；2、多乐公司支付蒋崎2010年度至2013年度合同约定的“股权激励”计193,362.39元；3、蒋崎的其余请求，不予支持。裁决后，蒋崎不服，诉至本院。本院以(2016)松民一(民)初字第8598号民事判决书判决：1、确认蒋崎与多乐公司2010年1月4日至2016年6月28日期间劳动关系确立；2、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010年度至2013年度的“股权激励”193,362.39元；3、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2014年度十三薪25,000元。判决后，多乐公司不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院以(2016)沪01民终11572号民事判决书判决：1、维持上海市松江区人民法院(2016)沪0117民初8598号民事判决主文第一项和第二项；2、撤销上海市松江区人民法院(2016)沪0117民初8598号民事判决主文第三项；3、驳回一审中蒋崎要求多乐公司支付其2014年的13个月工资25,000元的诉讼请求。
2016年7月1日，多乐公司要求蒋崎更换工作地点至苏州，岗位待遇不变，路费报销，被告拒绝。2016年7月12日，多乐公司将蒋崎工作岗位由总经理助理调整为办公室文员，工作地点在上海，待遇为新的岗位标准，被告拒绝。2016年7月18日，多乐公司将蒋崎工作岗位调整为市场销售，工作地点在上海，待遇为新的岗位标准，被告拒绝。2016年7月22日，多乐公司向蒋崎出具解除劳动合同通知书，通知被告于2016年7月28日解除其与多乐公司的劳动关系，并将支付被告7个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通金，共计142,536元及工伤7级的一次性伤残就业补助金71,268元。2016年8月10日，多乐公司通过银行转账，向蒋崎支付了上述款项。
2016年7月29日，被告蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2010年1月至2016年7月29日双方存在劳动关系；2、恢复原、被告的劳动合同，恢复被告总经理助理岗位及月薪人民币25,000元；3、原告支付被告2016年7月29日至裁决作出之日，按照每月27,083.33元计算的工资；4、原告支付被告2015年第十三个月工资人民币25,000元；5、原告向被告提供2014年至2015年两年经中国注册会计师审计的审计报告，支付被告应得的定量考核奖金2,000,000元；6、原告支付被告2014年至2015年股权激励人民币2,406,848.66元；7、原告支付被告2010年至2015年每年利润20%部分人民币650,052.76元；8、原告支付被告2016年1月1日至8月28日未休年休假工资18,678.16元。该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第3520号裁决书作出裁决：一、原告与被告2016年6月29日至2016年7月28日期间劳动关系确立；二、原告于裁决书生效后恢复与被告之间的劳动合同，恢复被告总经理助理岗位及月薪人民币贰万伍仟元；三、原告支付被告2016年7月29日至2016年9月20日期间工资42,241.37元；四、原告支付被告2015年第十三个月工资25,000元；五、原告支付被告2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；六、原告支付被告2014年至2015年合同约定的股权激励2,406,848.66元；七、原告支付被告2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元；八、被告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
审理中，原告认可并同意支付被告2016年1月1日至2016年7月28日期间的年休假工资18,678.16元。
以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、更换工作地点通知书、换岗通知书、解除劳动合同通知书、中国建设银行单位客户专用回单、薪酬协议、劳动合同、当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告解除双方劳动合同的行为是否合法；2、原告是否应该支付被告十三薪、定量考核奖金、股权激励、每年利润的20%部分。对此，本院分述如下：
首先，被告在原告处的原工作岗位为总经理助理，工作地点在上海市。原告的总经理兼任苏州多乐的总经理，故原告关于其总经理经常在苏州办公的陈述本院予以采信。被告工作地点在上海且不愿意到苏州工作，客观上会对履行总经理助理的职责造成一定的影响，且被告因身体原因被多乐公司董事会认定不适合参与工作量过大的工作。原告认为被告不能胜任总经理助理工作并对被告进行调岗，但两次调岗被告均不接受，原告据此解除了双方的劳动合同并支付被告经济补偿金及代通金，本院认为原告的解除行为合法。故原告要求不予恢复原被告之间的劳动关系不支付被告2016年7月29日至2016年9月20日的工资的诉请，于法有据，本院予以支持。
其次，关于被告2015年第十三个月的工资、2014年至2015年定量考核奖金、股权激励，被告的上述请求均基于原、被告之间签订的《加盟协议》，而《加盟协议》中支付被告十三薪、定量考核奖金、股权激励等是基于被告作为原告处统筹公司事务的高管而支付。2013年原告已将被告的工作岗位调整为总经理助理，总经理助理并非统筹公司业务的高管，故2014年至2015年被告不应该再享受基于《加盟协议》而享有的十三薪、定量考核奖金、股权激励。对于每年利润的20%部分，《加盟协议》规定，“按照公司章程之规定，每年利润的20%为不予分配部分，当符合特殊目的股权转为正常股权的条件时自动拨付给潜在经理人”，被告现并无证据证明特殊目的股权转为正常股权的条件已成就，故原告要求不支付被告每年利润20%的部分，本院予以支持。
对于被告2016年度的应休未休年休假，因仲裁系因双方劳动关系恢复为由而未予支持，现本院认为双方劳动关系无须恢复，故该项仲裁裁决明显缺乏基础。现原告明确同意支付被告2016年1月1日至2016年7月28日期间的年休假工资18,678.16元，于法不悖，本院予以准许。
对于仲裁裁决的第一项内容，双方均未提出异议，视为双方均接受仲裁裁决的该项内容，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十条之规定，判决如下：
一、确认原告上海多乐空气处理设备有限公司与被告蒋崎2016年6月29日至2016年7月27日期间存在劳动关系；
二、原告上海多乐空气处理设备有限公司不恢复原、被告间的劳动合同，不恢复被告蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；
三、原告上海多乐空气处理设备有限公司不支付被告蒋崎2016年7月29日至9月20日期间的工资42,241.37元；
四、原告上海多乐空气处理设备有限公司不支付被告蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；
五、原告上海多乐空气处理设备有限公司不支付被告蒋崎2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；
六、原告上海多乐空气处理设备有限公司不支付被告蒋崎2014年至2015年股权激励2,406,848.66元；
七、原告上海多乐空气处理设备有限公司不支付被告蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元；
八、原告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋崎2016年应休未休年休假工资18,678.16元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海多乐空气处理设备有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一七年九月十八日
书记员 严 华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。