安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00209号
原告：刘某某，男，汉族，住安徽省芜湖市杏园小区。
委托代理人：ＸＸ，安徽宇润律师事务所律师。
被告：安徽杭萧钢结构有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区银湖北路45号。
法定代表人：单某某，总经理。
委托代理人：侯玲，安徽正伦律师事务所律师。
原告刘某某与被告安徽杭萧钢结构有限公司（以下简称杭萧钢构）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某的委托代理人ＸＸ，被告杭萧钢构的委托代理人侯玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称：原告于2005年5月至2013年6月15日在被告处工作，由于追要工程施工管理承包费与被告发生矛盾，后被告单方扣发了原告3个半月工资，根据《劳动法》第五十条规定及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告因被停发工资，无任何经济来源，只能以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，故被告应依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿金48843元，根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金48843元。此外，原告工作多年，公司一直未安排带薪年休假，因此被告应按日工资收入的300%支付原告自2008年以来年休假工资报酬。故起诉请求判令：1、被告杭萧钢构补发原告刘某某2013年3月份至6月份工资12845元，支付拖欠工资的经济补偿金3211.25元；2、被告杭萧钢构支付原告刘某某经济补偿金、赔偿金各48843元，共计97686元；3、被告杭萧钢构支付原告刘某某自2008年以来应休未休年薪假工资41170.3元；4、被告杭萧钢构承担本案相关费用。
被告杭萧钢构辩称：1、我公司没有扣发原告刘某某的工资，原告自2011年11月起在连云港珠江钢管厂钢结构项目工作，承包合同明确约定承包总额包含原告的工资，原告就承包费用起诉我公司后，在法院调解下双方对工资已达成协议；2、原告刘某某是主动提出辞职，无权主张经济补偿金和赔偿金；3、原告刘某某2012年之前的年休假已超过诉讼时效。
经审理查明：原告刘某某于2000年5月20日进入被告杭萧钢构工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年11月30日至2015年11月29日，合同约定原告刘文胜在公司从事项目经理工作，每月固定发放工资3500元。
2011年11月，原告刘某某被被告派往连云港珠江钢管厂钢结构项目从事工程管理工作，双方分别于2011年11月15日、2012年4月25日签订施工管理承包协议，协议第四条约定合同工期内承包方的施工补助费、通讯费、交通费、住宿费、招待费、资料费、验收费，施工管理费用总额分别为106600元、153499元。“施工补助费”前手写添加“工资、五大员费用”，原告未在修改处签字确认。
在上述承包协议履行的过程中，原、被告产生矛盾，原告刘某某于2013年9月30日诉至本院，请求判令被告杭萧钢构给付工程施工管理承包费74238.16元。经本院主持调解，双方达成协议，由被告杭萧钢构一次性给付原告刘文胜各项费用38800元，本院出具（2013）芜经开民二初字第00295号民事调解书对此予以确认。2014年4月22日，本院作出更正裁定，将上述调解书主文部分（即原告诉称部分）第一页第七段第六行“无故扣发的工资23122.36元”更正为“无故扣发的23122.36元”。
另查明：2013年5月31日，原告刘某某向被告杭萧钢构递交辞职报告，辞职原因一栏中记载“因不适应公司的项目经理工作岗位，特要求辞职！刘某某2013.5.31”。同年6月15日，被告杭萧钢构向原告刘文胜出具劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书，载明刘某某主动辞职，并经单位研究同意办理离职手续，双方正式解除劳动合同关系。解除劳动合同前原告刘某某的月平均工资为3618元，被告杭萧钢构至今未向原告刘某某发放2013年3月份至6月份的工资。
2014年3月，原告刘某某向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告杭萧钢构支付2013年3月至6月扣发的工资12845元，拖欠工资的赔偿金12845元，支付经济补偿金48843元，拖欠经济补偿金的赔偿金48843元，补偿自2008年以来未享受年休假补薪41170.3元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月8日作出裁决：被告杭萧钢构于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告刘某某带薪年休假工资1663元；驳回原告刘某某的其他仲裁请求。原告刘某某不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，企业法人营业执照副本，安徽杭萧钢结构有限公司劳动合同书，施工管理承包协议，安徽杭萧钢结构有限公司辞退（辞职）报告，劳动合同（劳动关系）解除、终止证明书，银行交易明细，本院制作的（2013）芜经开民二初字第00295号民事调解书、民事裁定书等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：结合原、被告举证、质证及法庭调查，本案争议焦点为：1、被告是否扣发了原告的工资；2、原告主张的经济补偿金、赔偿金能否得到支持；3、原告主张补偿应休未休年休假工资是否有法律依据。
针对第一项争议焦点：首先，原、被告于2011年11月15日、2012年4月25日各签订承包协议一份，在协议第四条均约定了承包费用，而双方之间最后一期劳动合同的签订时间为2012年11月，该合同约定了原告的工资发放形式为每月固定发放3500元。若原告的工资已包含在承包费用中，那么双方在签订劳动合同时应明确载明。其次，施工管理承包协议第四条中“工资、五大员费用”字样系手写，原告刘文胜主张是被告后来所加，且原告刘文胜并未在修改处签字确认。第三，根据原告刘某某提供的工资卡交易明细，可以反映被告每月通过银行打款的方式向原告发放工资。第四，本院已依法作出更正裁定，将调解书中原告诉称部分“无故扣发的工资23122.36元”更正为“无故扣发的23122.36元”。综上，可以认定承包协议约定的承包费并不包含原告刘某某的工资，双方所达成的调解协议也仅是针对承包费，并不包括被告应向原告支付的工资。被告至今未发放原告2013年3月1日至2013年6月15日的工资12663元（3618元／月×3.5月），应予补发，同时，被告也未能举证表明未及时支付原告工资的原因，故应按照应支付金额50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金，现原告仅主张3211.25元赔偿金，不违法法律规定，本院准许。
针对第二项争议焦点：原告刘某某于2013年5月31日向被告提出辞职申请，理由为不适应项目经理工作岗位，2013年6月15日被告向原告出具的终止合同书中也记载原告系主动辞职，原告在收到后并未提出异议，其作为完全民事行为能力人，应当知晓提交辞职单的法律后果，并需承担相应法律责任，此外，审理中，原告也未就其所主张的被迫辞职提供相应证据予以证明。故其主张被告支付经济补偿金及赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
针对第三项争议焦点：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告刘某某在被告工作多年，应当了解其自身享有的权利，在被告未按照规定安排其当年度的年休假时，就应当知晓权利受到侵害，故其主张2012年及以前的未休年休假待遇，已超过法律规定的仲裁时效，对于原告刘某某的该部分请求，本院不予支持。原告自2000年5月参加工作，到2013年6月15日工作年限已满13年，故可享受10天带薪年休假。截止2013年6月15日，原告刘某某在被告处已过日历天数为166天，经折算，该年度应享受年休假天数为5天（166÷365×10），故被告应支付原告带薪年休假工资1663元（3618元÷21.75×5×200%）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告安徽杭萧钢结构有限公司支付原告刘某某2013年3月1日至2013年6月15日的工资12663元。
二、被告安徽杭萧钢结构有限公司支付原告刘某某拖欠工资的赔偿金3211.25元。
三、被告安徽杭萧钢结构有限公司支付原告刘某某带薪年休假工资1663元。
上述三项，于本判决生效之日起十日内履行。
四、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如被告安徽杭萧钢结构有限公司未按上述指定期限履行缴纳义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告安徽杭萧钢结构有限公司负担（此款原告已预交，由被告在履行本判决义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 黄晶晶
二〇一四年七月二十四日
书记员 陈宏宇