陕西省铜川市耀州区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0204民初254号原告：陕西宏安建筑劳务分包有限公司，住所地:西安市未央区。法定代表人：肖金洪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岗,陕西宋林科律师事务所律师。被告:张照鹏,男,汉族,陕西省彬县人,农民,住陕西省彬县。委托诉讼代理人：黄红润，陕西润丰律师事务所律师。原告陕西宏安建筑劳务分包有限公司（以下简称宏安建筑公司）与被告张照鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月29日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘岗、被告张照鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宏安建筑公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告支付被告一次性伤残补助金为52000元、停工留薪期工资为18468元、住院伙食补助费1710元、护理费13509元；2、依法判令原告不承担被告的交通费、住宿费；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月份，原告因施工需要，与原告陈忠华班组达成一致，约定由该班组实施木工工作。被告张照鹏系陈忠华班组工人，工人工资由陈忠华向班组工人发放。2016年9月4日，被告在干活时不慎摔伤住院，在住院期间原告支付被告112523.37元。2017年3月6日，被告被铜川市耀州区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月25日被铜川市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2017年11月，被告向铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，耀州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月12日以铜耀劳人仲裁字[2018]第03号裁决书裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告停工留薪期间工资87000元、住院伙食补助费15310元、住院期间护理费25015.25元、住院期间的交通费4472.8元、住宿费650元、一次性伤残补助金116000元、一次性工伤医疗补助金93891元、一次性就业补助金93891元、后期治疗费3600元，共计439830.05元。扣除原告已支付的112523.37元，赔偿款合计327306.68元。原告认为，被告提交的证据不足以证明其工资为7250元/月，应按照被告的实际工资3250元/月计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资，根据被告的工资每月为3250元，被告的一次性伤残补助金应为52000元（3250元/月×16个月）；被告的误工工资应按照每月3250元标准及住院天数计算误工费用，即为18468元；仲裁委员会在计算被告住院伙食补助费时对于在铜川市人民医院的37天按照每天30元计算，而对于在陕西广慈泌尿专科医院、陕西中医药大学第二附属医院的住院伙食补助费按照每天100元计算，违背人社部门的相关规定；根据铜川市人力资源和社会保障局发布的住院伙食补助费的标准为10元/天，被告的住院伙食补助费应为171天×10元/天=1710元；被告住院期间的护理由其兄一人护理，应按照2016年陕西省私营单位就业人员居民服务业年平均工资28799元计算，每天79元计算，其护理期限为171天，故护理费用应为13509元。仲裁委错误适用工资标准，于法无据；被告提供的交通费、住宿费票据也不符合证据的形式要件，根据相关法律规定，被告的交通费仅指住院、出院、转院期间的交通费用，不包含其他时间的费用，被告提供的住宿费票据未载明住宿人的名称，也未提供正式税票，故原告对被告的交通费、住宿费不再支付。综上，该裁决书认定被告及其护理人员的工资认定有误，对停工留薪期限认定错误，对住院伙食补助费、交通费、住宿费认定有误，导致裁决错误。希望人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告张照鹏承认原告在本案中所主张的事实，但认为，铜川市耀州区劳动裁决书认定事实清楚，裁定的赔偿金额符合法律规定，原告诉讼请求依法不能成立。经审理查明，2016年8月份，原告因施工需要与原告的陈忠华班组约定，由陈忠华班组实施木工工作，工人工资由陈忠华向班组工人发放。被告张照鹏系陈忠华班组工人，于2016年8月2日到原告宏安建筑公司干木工，2016年9月4日16时左右，被告在干活时从高处摔伤，先后在铜川市人民医院、陕西广慈泌尿专科医院、陕西中医药大学第二附属医院住院治疗共计179天，被告住院期间原告支付被告112523.37元，被告之兄张维强为其护理。2017年3月6日被告被铜川市耀州区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月25日被铜川市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告受伤前工资为每月7250元，铜川市2016年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为53652元、月平均工资为4471元。2017年11月被告向铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，耀州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月12日以铜耀劳人仲裁字[2018]第03号裁决书裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告停工留薪期间工资87000元、住院伙食补助费15310元、住院期间护理费25015.25元、住院期间的交通费4472.8元、住宿费650元、一次性伤残补助金116000元、一次性工伤医疗补助金93891元、一次性就业补助金93891元、后期治疗费3600元，共计439830.05元。扣除原告已支付的112523.37元，赔偿款合计327306.68元。上述事实，有劳动争议仲裁裁决书、陈忠华给张照鹏短信截图、2017年9月25日张照鹏与陈忠华、宏安建筑公司提供劳务者受害责任纠纷一案的法庭审理笔录、交通费票据、住宿费票据、本案庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是被告及其护理人员工资数额、停工留薪期限、住院伙食补助费、交通费、住宿费的认定。原、被告之间依法存在劳动关系，被告在上班期间发生工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。因原告没有提供证据证明被告的工资数额，而根据被告提供的“班长陈忠华给张照鹏短信截图”、2017年9月25日法庭审理笔录中陈忠华的证言并结合张维强的证言，证明了张照鹏与其兄两人都在原告工地干活，实行计件工资，张照鹏兄弟两人一月工资是14500元，按照两人平均计算，故可认定张照鹏每月工资7250元，应按照每月7250元计算被告的一次性伤残补助金及停工留薪期工资；根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工在医疗期间享受停工留薪待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月”，鉴于被告系六级伤残，又根据医嘱，出院后每月必须定期到医院做扩张尿管治疗，故可对被告的停工留薪期限按照12个月、每月7250元计算；根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第一款规定，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。照此规定，根据《铜川市耀州区机关事业单位差旅费管理办法》规定，本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准在省内30-100元/天，故被告在铜川市人民医院的住院伙食补助费可按照每天30元计算、在陕西广慈泌尿专科医院、陕西中医药大学第二附属医院的住院伙食补助费可按照每天100元计算；护理费应当按照护理人员工资计算，被告的护理人员张维强在公司建筑工地工作，故按照铜川市2016年度城镇非私营单位在岗职工4192.5元/月，即每天139.75元/天，计算179天（住院天数），为25015.25元，符合客观实际；根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，用人单位应当赔偿工伤职工就医或者转院治疗的交通费、住宿费，由于被告确有就医、转院治疗及定期到医院治疗的事实，并结合被告提交了交通费、住所费票据，适当的认定被告的交通费为4472.8元、住宿费为650元。综上所述，原告诉讼依法判令支付被告一次性伤残补助金为52000元、停工留薪期工资为18468元、住院伙食补助费1710元、护理费13509元、不承担被告的交通费、住宿费的请求，本院不予支持，原告应支付被告停工留薪期间工资87000元、住院伙食补助费15310元、住院期间护理费25015.25元、住院期间的交通费4472.8元、住宿费650元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《陕西省实施办法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除陕西宏安建筑劳务分包有限公司与张照鹏之间的劳动关系；二、陕西宏安建筑劳务分包有限公司给付张照鹏停工留薪期间工资87000元、住院伙食补助费15310元、住院期间护理费25015.25元、住院期间的交通费4472.8元、住宿费650元、一次性伤残补助金116000元、一次性工伤医疗补助金93891元、一次性就业补助金93891元、后期治疗费3600元，共计439830.05元，扣除陕西宏安建筑劳务分包有限公司已支付的112523.37元，下余327306.68元在本判决生效后30日内履行完毕；三、驳回陕西宏安建筑劳务分包有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由陕西宏安建筑劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。审判员  宋阿龙二〇一八年五月二十八日书记员  穆军利