广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13922号
原告孟照坤，男，汉族，1982年12月4日出生，户籍所在地广东省深圳市福田区。
委托代理人易石云，广东晟典律师事务所律师。
被告快速电梯有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区西乡街道金海路10号华盛辉商业大厦306，组织机构代码32663013-3。
负责人秦学。
被告快速电梯有限公司，住所地江苏省苏州工业园区通园路企鸿路38号，组织机构代码74247354-4。
法定代表人秦学,总经理。
共同委托代理人高健，江苏九胜律师事务所律师。
共同委托代理人孙文娟，江苏九胜律师事务所律师。
第三人广州奥的斯电梯有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区深南中路3039号国际文化大厦2008，组织机构代码X18928616。
法定代表人刘展。
原告与被告及第三人劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2007年9月18日。
原告主张2007年9月18日入职第三人公司，于2013年9月23日调动至被告处，认为第三人与被告是关联公司，其工龄应当从2007年9月18日起开始计算。原告提交的被告出具的聘用通知书第5项奖励计划中约定，原告将根据公司政策参与员工奖励计划，实际获得的资金将以原告的年终绩效评估结果为依据，同时结合公司及第三人奥的斯中国的整体业绩水平进行发放。原告提交的与被告签订的知识产权协议包含第三人奥的斯公司的技术及商业信息，并代表第三人奥的斯公司对转让给奥的斯公司的发明创造进行补偿。原告提交的工商主体信息表明，被告快速电梯有限公司的企业类型为台港澳法人独资，外商投资股东为奥的斯电梯（中国）投资有限公司，第三人广州奥的斯电梯有限公司深圳分公司的开办单位为广州奥的斯电梯有限公司，广州奥的斯电梯有限公司的股东为广州机电集团（控股）有限公司及奥的斯电梯（中国）投资有限公司。原告提交与广州奥的斯电梯有限公司签订的劳动合同期限从2007年9月18日至2008年9月30日期间的劳动合同，及提交录音光盘文字整理资料，主张是从广州奥的斯电梯有限公司内部整合后调入被告快速电梯有限公司深圳分公司，其入职时间是从2007年9月18日开始计算。本院认为原告提交的被告及第三人的工商主体资料，证明被告与第三人是关联公司，同属于奥的斯电梯（中国）投资有限公司发起成立，原告主张的其工作人员受总公司协调调动工作岗位，是客观事实。原告受总公司协调由广州奥的斯调入被告快速电梯，其工龄应当连续计算，原告主张从2007年9月18日入职，有事实与法律依据，本院予以确认。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同是与被告快速电梯有限公司签订从2013年9月23日至2016年9月30日的劳动合同。
三、原告的工作岗位：维保分公司经理（西南区）。
四、双方约定的月工资构成：基本工资人民币14,978元+奖金。
五、原告实际领取的工资：离职前十二个月平均工资为人民币18,353.74元。
六、双方解除劳动关系的时间：2016年3月28日。
七、双方解除劳动关系的原因：被告合法解除劳动合同关系。
被告提交了原告就餐消费的发票及深圳地税局发票鉴定证明，以证明原告存在报销时提供虚假发票，不实报销的行为作出解除合同的通知。原告认为被告庭审时提交的就餐发票不是其在报销时交给公司申请报销的发票。本院认为，原告提交发票申请报销的金额与被告转入原告银行的数额及申请报销时间相一致，原告认为被告在报销过程中将真发票偷换成假发票以达到辞退其的目的，但未提交证据予以证明被告有偷换发票的行为。因此，本院采信被告的证据，认为原告有提交虚假发票，虚构报销行为的事实。根据被告提交的员工手册C类第（37）条规定，给予原告辞退处理，符合法律规定，不用支付经济补偿金。
八、仲裁请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币350,064元；2、支付2016年3月25日至2016年3月28日工资人民币1,604元；3、支付2015年度至2016年度未休年休假工资人民币11,231元；4、支付2016年第一季度奖金人民币20,938元；5、支付律师代理费人民币5,000元。
九、仲裁结果：1、被告快速电梯深圳分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币108,972元；2、被告快速电梯深圳分公司支付2015年度、2016年度未享受法定带薪年休假补偿待遇人民币10,126.20元；3、被告快速电梯深圳分公司支付本案律师费人民币1,551元；4、被告快速有限公司电梯承担连带清偿责任。
十、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币350,064元；2、支付2015年度至2016年度未休年休假工资人民币11,231元；3、支付2016年第一季度奖金人民币20,938元；4、支付律师代理费人民币5,000元。
被告的诉讼请求：1、判决被告一、被告二无需支付解除劳动合同经济赔偿金人民币108,972元；2、被告无需支付2015年度、2016年度未享受法定带薪年休假补偿待遇人民币10,126.20元；3、被告无需支付本案律师费人民币1,551元；4、原告承担诉讼费用。
十一、需要说明的其他情况：
1、承担用人单位的主体。被告快速电梯有限公司与原告签订劳动合同，原告的工作单位是快速电梯有限公司深圳分公司，快速电梯有限公司与其深圳分公司是相互隶属企业，因此，被告快速电梯有限公司与快速电梯有限公司深圳分公司承担用人单位的共同责任。
2、关于原告诉求的奖金。原告提交的工资条证明被告支付了2016年第一季度服务销售奖金人民币8,124.07元。奖金的发放应当以用人单位与员工的约定为准，原告未能提交证据证明被告有拖欠原告奖金差额，对原告要求被告发放奖金的诉求，本院不予支持。
3、关于年休假。被告提交了原告2015年度至2016年度的假单，证明原告已休完2015年度、2016年度的年休假，原告对被告提交的休假审批单不予认可，辩称被告公司休假申请的方式为纸质申请表与电脑审批双重程序，而被告认为只在电脑上审批即可。综合考虑被告公司的实际办公地点情况，其注册登记办公地址在中国苏州，在天津、广州等都有办事机构，对于休假进行电脑审批符合客观实际情况，被告提交的原告休假的审批单，符合客观事实，本院予以采信，认为原告已休完2015年度、2016年度的带薪年休假。因此，原告的该项诉求，无事实依据，本院不予支持。
4、关于律师费。劳动者聘请律师代为诉讼的，可根据胜诉比例，由用人单位承担劳动者支出的律师费用。本案中，原告的诉求均无事实依据，本院对其主张的律师费亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告无需支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币108,972元；
二、被告无需支付原告2015年度、2016年度未享受法定带薪年休假补偿待遇人民币10,126.20元；
三、被告无需支付原告聘请律师费用人民币1,551元；
四、驳回原告所有诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年十月十七日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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