文书内容海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终112号上诉人（原审原告)：陈如娉。委托诉讼代理人：罗贯云。委托诉讼代理人：吴开天。被上诉人（原审被告）：海南新珠江人力资源开发管理有限公司。法定代表人：马秀红。委托诉讼代理人：陈伯谦。委托诉讼代理人：郑敏敏。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司海南石油分公司。法定代表人：杨惠明。委托诉讼代理人：谢柯妮。上诉人陈如娉因与被上诉人海南新珠江人力资源开发管理有限公司（以下简称新珠江公司）、中国石化销售有限公司海南石油分公司（以下简称中石化海南分公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈如娉上诉请求：撤销原审判决，改判：1、新珠江公司支付2015年8月15日至2015年9月15日的工资3310元；2、新珠江公司支付2013年8月15日至2015年8月15日期间加班费30000元；3、新珠江公司支付2015年1月1日至2016年1月1日期间年终奖金2500元；4、新珠江公司支付2014年度、2015年度未休年休假工资8000元；5、新珠江公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额36410元；6、新珠江公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金99300元；7、中石化海南分公司对上述六项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：一、一审法院认定陈如娉与新珠江公司在2012年12月25日签订《变更劳动合同协议书》属于认定事实错误。实际上新珠江公司于2015年强迫陈如娉签订该协议，而不是2012年，且该协议书并没有劳动合同的必要条款，因此属于无效协议，不产生变更效果，新珠江公司应向陈如娉支付未签书面劳动合同的双倍工资差额36410元。二、陈如娉没有用加油卡套现。陈如娉是用自家油卡给自家合作伙伴加油，且拿的是自家的工程款，没有给中石化海南分公司造成任何损失，不存在套现行为。一审法院认定陈如娉套现违反公司规章制度没有事实和法律依据。三、一审法院判决新珠江公司向陈如娉支付2015年工资1270元，又认定新珠江公司作为用人单位没有支付陈如娉加班费等福利待遇的义务并因此驳回陈如娉的诉求，明显自相矛盾，引用法条属于错误理解法律条文。新珠江公司与陈如娉存在劳动关系，支付劳动报酬等是其法定义务。四、一审法院认定陈如娉没有提供加班费和年终奖金证据从而驳回陈如娉的诉求属于适用法律错误。在劳动争议中，用人单位保管了劳动者的工资表考勤记录等证据，上述证据记录了上诉人的加班费及年终奖金情况，中石化海南分公司应提供给法庭，而不是陈如娉提供，且根据同工同酬原则，新珠江公司应向陈如娉支付相应的年终奖金和加班费。五、由于新珠江公司不给陈如娉安排工作的原因造成陈如娉在解除劳动合同前未上班，因此新珠江公司应向陈如娉支付工资3310元。综上，新珠江公司应支付陈如娉未发的加班费、年休假工资、年终奖金、未签书面劳动合同的双倍工资差额等各项费用。请求二审法院判如所请。被上诉人新珠江公司辩称，一、陈如娉要求新珠江公司支付2015年8月15日至2015年9月15日期间的工资无事实和法律依据。2015年8月6日，陈如娉在中石化海南分公司进行加油卡套现，严重违反了中石化海南分公司的规章制度。中石化海南分公司于2015年8月15日停止了陈如娉的工作并于2015年9月16日解除了上岗合同退回新珠江公司处。在此期间，由于陈如娉违反规章制度的行为导致其停工接受调查和处理，未付出任何劳动。因此，新珠江公司不应支付该期间陈如娉的工资。二、陈如娉要求新珠江公司支付加班工资无事实和法律依据。陈如娉所在岗位加油站操作工实行不定时工作制，且中石化海南分公司的不定时工作制已经由海南省人事劳动保障厅批准。陈如娉所提交的证据不足以证明其存在加班的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，陈如娉应承担举证不能的责任。另，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，新珠江公司也不存在需要支付陈如娉加班费的情形。三、陈如娉要求新珠江公司支付2015年1月1日至2016年1月1日期间的年终奖金无事实和法律依据。陈如娉与新珠江公司签订的劳动合同里并未约定每年必须发放年终奖，中石化海南分公司不存在发放年终奖的情形，且年终奖作为企业的一种福利，视经营情况而定，企业对发放与否有自主权。四、陈如娉要求新珠江公司支付未休年休假工资无事实和法律依据。新珠江公司自2007年12月31日与陈如娉建立劳动关系，将其派遣至中石化海南分公司处担任加油站操作员，至2015年9月16日解除劳动关系期间，陈如娉的年休假已采取休假形式完成。五、陈如娉要求新珠江公司支付未签书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，陈如娉的此项诉求已经超过诉讼时效。新珠江公司于2007年12月31日起与陈如娉订立两年期限劳动合同，每两年续订一次，并于2012年12月25日将合同期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同终止时间变更为2015年12月31日，不存在未签订劳动合同的情形。六、陈如娉请求新珠江公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。2015年8月6日，陈如娉利用加油卡套现，此行为违反《中国石化加油站现场管理禁令》。2015年9月16日，中石化海南分公司解除与陈如娉的上岗合同并将其退回新珠江公司处。新珠江公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、第三十九条的规定与陈如娉解除劳动合同，合理合法。综上，请求法院驳回陈如娉的上诉请求。被上诉人中石化海南分公司辩称，一、陈如娉主张中石化海南分公司承担连带赔偿责任没有事实和法律依据。2015年8月6日，陈如娉在上班时间利用客户名为黎应顺的加油卡加油，并收取现金。中石化海南分公司监督部门在检查工作中发现陈如娉的以上行为属于利用加油卡套现，严重违反了公司的规章制度，因此将陈如娉退回派遣公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款之规定用工单位有权将陈如娉退回派遣单位。二、陈如娉主张的前四项诉求没有事实和法律依据。陈如娉在中石化海南分公司工作期间，我公司已按照《派遣协议书》向新珠江公司支付了其所有应得的劳务报酬，由新珠江公司向陈如娉支付。三、陈如娉主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实依据。新珠江公司将陈如娉派遣至中石化海南分公司工作前，均与陈如娉签订了书面的劳动合同。陈如娉到中石化海南分公司工作，我公司也与其签订了书面《上岗合同书》。2012年12月25日新珠江公司与中石化海南分公司签订变更《劳动合同协议书》，将双方于2012年1月1日签订的《劳动合同书》中约定的劳动期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止，变更为从2012年1月1日起至2015年12月31日止。同时中石化海南分公司也与陈如娉签订了《变更上岗合同协议书》，变更了上岗的期限。四、陈如娉主张违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实和法律依据。陈如娉严重违反中石化海南分公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定，公司有权将其退回派遣公司，新珠江公司作为派遣单位也有权与其解除劳动合同。综上，陈如娉所诉缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一审法院认定的事实：陈如娉于2001年1月2日进入中石化海南分公司工作，2007年12月30日与新珠江公司签订书面劳动合同，新珠江公司自2007年12月30日起派遣陈如娉在中石化海南分公司继续任加油员一职。2009年12月31日，陈如娉与新珠江公司的劳动合同到期，陈如娉与新珠江公司续签为期二年的书面劳动合同，同时与中石化海南分公司签订为期两年的《上岗合同书》。2012年1月1日，陈如娉与新珠江公司第一次续签的劳动合同到期，双方第二次续签为期两年的书面劳动合同，同时与中石化海南分公司第二次签订《上岗合同书》。2012年12月25日，陈如娉与新珠江公司签订《变更劳动合同协议书》将派遣期限从2012年1月1日至2013年12月31日变更为2012年1月1日至2015年12月31日，同时亦与中石化海南分公司签订《变更上岗合同书》，将上岗期限由2012年1月1日至2013年12月31日变更为2012年1月1日至2015年12月31日。另，陈如娉工资由新珠江公司发放，离职前十二个月月平均工资为3310元。2015年8月15日，中石化海南分公司以陈如娉利用加油卡套现为由停止陈如娉的工作，2015年9月16日，中石化海南分公司出具《解除或中止上岗合同证明书》，解除了与陈如娉的上岗合同；同日，新珠江公司以陈如娉“严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回”为由向陈如娉出具《解除劳动合同通知书》和《解除或终止劳动合同证明书》，解除与陈如娉的劳动关系。另，新珠江公司、中石化海南分公司于2015年8月15日至2015年9月16日期间未安排陈如娉工作，新珠江公司于2015年8月15日至2015年9月16日期间未发放陈如娉的工资。2005年12月15日，经海南省人事劳动保障厅批准，海南石油分公司实行不定时工作制。之后，陈如娉以新珠江公司未向其支付工资、加班费、非法解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资等费用为由向三亚市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、新珠江公司支付2015年8月15日至9月15日的工资3310元；2、新珠江公司支付2013年8月15日至2015年8月15日期间周六、周日的加班费30000元；3、新珠江公司支付2015年1月1日至2016年1月1日期间的年终奖金2500元；4、新珠江公司支付2014年度、2015年度未休年休假工资8000元；5、新珠江公司支付2013年12月31日至2015年12月31日未签书面劳动合同的二倍工资36410元；6、新珠江公司支付违法解除劳动关系的赔偿金99300元；7、中石化海南分公司对上述六项仲裁请求，承担连带支付责任。三亚劳动仲裁委于2016年9月12日作出三劳人仲裁字[2016]第520号仲裁裁决书，裁决：1、新珠江公司于本裁决发生法律效力之日起10日内支付陈如娉工资1270元；2、驳回陈如娉的其他仲裁请求。陈如娉不服该裁决，起诉至一审法院。以上事实，有三劳人仲裁字[2016]第520号仲裁裁决书、劳务派遣协议书、关于延长劳务派遣协议期限的函、关于延长劳务派遣期限的复函、劳动合同书、上岗合同书、变更劳动合同协议书、变更上岗合同书、陈如娉自述材料、视频、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、解除上岗合同证明书、工资明细表、养老保险缴费工资清单、借记卡账户历史明细清单、消防合格证、海南省人事劳动保障厅的批复以及当事人陈述在案佐证。一审法院认为，根据陈如娉与新珠江公司签订的《劳动合同书》和陈如娉与中石化海南分公司签订的《上岗合同书》等证据材料，可以确定陈如娉于2007年12月30日与新珠江公司建立劳动关系，同日，新珠江公司派遣陈如娉到中石化海南分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，陈如娉为派遣劳动者，新珠江公司是劳务派遣单位，即用人单位，中石化海南分公司是用工单位。关于是否应支付陈如娉2015年8月15日至9月15日工资的问题。中石化海南分公司于2015年8月15日至2015年9月16日期间未安排陈如娉工作，新珠江公司亦未安排陈如娉工作和发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，陈如娉要求新珠江公司支付2015年8月15日至2015年9月16日期间工资的请求，应予支持。2015年三亚市的最低工资标准为1270元，新珠江公司应当按此数额向陈如娉支付。关于是否应支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据中石化海南分公司提交有陈如娉签字的“中国石化加油站现场管理禁令、加油站员工服务承诺书、中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定”等证据，结合经陈如娉确认真实性的“陈如娉自诉材料、视频”等材料，可以确定陈如娉在明知中石化海南分公司的相关管理规定的情况下，违反该公司的管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，中石化海南分公司以陈如娉“利用加油卡套取现金，严重违反公司规章制度”为由，将陈如娉退回新珠江公司，新珠江公司因此解除与陈如娉劳动关系的行为符合法律规定，陈如娉要求新珠江公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。关于是否应支付二倍工资差额的问题。2012年12月25日，陈如娉与新珠江公司签订《变更劳动合同协议书》，将双方最后一次签订的《劳动合同书》的有效派遣期限从2012年1月1日至2013年12月31日变更为2012年1月1日至2015年12月31日，同日，陈如娉与中石化海南分公司约定的上岗期限由2012年1月1日至2013年12月31日变更为2012年1月1日至2015年12月31日，据此陈如娉要求新珠江公司支付2013年12月31日至2015年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，无事实依据，不予支持。关于是否应支付加班费、年终奖以及未休年休假工资的问题。新珠江公司系陈如娉的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；”的规定，新珠江公司作为用人单位没有支付陈如娉加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇的义务，陈如娉要求新珠江公司支付加班费、年终奖金、未休年休假工资的请求，于法无据，不予支持。另，中石化海南分公司实行不定时工作制，陈如娉主张每天上班11个小时，没有周末休息，但没有提供任何证据予以证明，因此，陈如娉的该项请求，不予支持。陈如娉在仲裁时仅提出支付2015年年终奖的请求，在庭审中增加请求支付2014年的年终奖，对于增加的该项请求不予审理；由于陈如娉是2015年9月15日离开中石化海南分公司的，2015年上班并未满一年，基于陈如娉是因违反公司的规章制度被解除劳动合同关系的，陈如娉请求支付2015年年终奖于法无据，不应支持。陈如娉要求中石化海南分公司承担连带向其支付工资、二倍工资、赔偿金、加班费、未休年休假工资、年终奖金的请求，无事实根据和法律依据，依法不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条第（三）项、第六十五条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，遂判决：1、新珠江公司于判决生效之日起五日内向陈如娉支付2015年8月15日至9月15日工资1270元；2、新珠江公司不予向陈如娉支付2013年8月15日至2015年8月15日的加班费30000元、2015年1月1日至2016年1月1日的年终奖2500元、2014和2015年度未休年休假工资8000元、2013年12月31日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资36410元、违法解除劳动关系的经济赔偿金99300元。案件受理费10元（陈如娉已预缴），由陈如娉负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：陈如娉提交了乐东黎族自治县利国镇官村村民委员会及乐东黎族自治县公安局利国派出所的两份《证明书》，用以证明黎应顺、黎应标为同胞姐弟，黎应标、陈如聘为夫妻关系。欲证明陈如娉使用用户名为黎应顺的油卡加油并非套现，是用自家人的油卡加油。新珠江公司、中石化海南分公司对两份《证明书》不予认可，并认为无论是谁的卡，陈如娉都是使用了非公司发放的员工卡加油并同时收取现金，其行为违反了公司规章制度。本院认为，陈如娉提供的《证明书》仅说明身份关系，不能证明其主张成立。一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：陈如娉的各项诉求是否有事实和法律依据。关于2015年8月15日至9月15日的工资问题。2015年8月15日，中石化海南分公司停止了陈如娉的工作，至同年9月16日，中石化海南分公司才终止陈如娉的上岗合同，同日，新珠江公司解除与陈如娉的劳动关系，中间时隔一个月，陈如娉的劳动关系并未解除，新珠江公司应当支付陈如娉工资报酬。因该段时间陈如娉并未实际劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，结合2015年三亚市的最低工资标准为1270元，新珠江公司应当向陈如娉支付2015年8月15日至9月15日的工资1270元。陈如娉诉求超过该数额的部分，不予支持。关于加班费的问题。因中石化海南分公司经批准实行不定时工作制，陈如娉主张其加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，由举证不能的当事人承担不利的后果，陈如娉并未提供证据，对其主张，本院不予支持。关于年终奖的问题。根据陈如娉提交的《2015海南石油分公司加油站薪酬分配方案》中记载：年度效益工资，根据企业经济效益、薪酬总额控制数以及单位的经营管理任务完成情况确定具体基数，并结合员工个人工作绩效等情况分上下半年或年终时予以兑现。陈如娉工作未满2015年全年，就因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同关系，企业根据经济效益及其个人表现等原因不予发放其年终奖并无不当。陈如娉诉求年终奖于法无据，不予支持。关于2014年、2015年未休年休假工资的问题。根据陈如娉签字的《2014年5月份加油站员工出勤登记表》，其2014年年休假共计10天，已于5月份休完，其诉求2014年未休年休假工资，不予支持。但2015年陈如娉未休年休假，新珠江公司应当支付其未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”陈如娉2015年应享年休假10天，当年9月16日解除劳动关系，应休年休假天数为7天（259天÷365天×10天）。陈如娉月工资3310元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，计算其2015年未休年休假工资为2130.57元（3310元÷21.75天×7天×200%）。关于未签订劳动合同的二倍工资。因陈如娉与新珠江公司已签订《变更劳动合同协议书》，将原合同期限变更为2012年1月1日至2015年12月31日，约定了未变更条款继续有效。故陈如娉诉求未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。因中石化海南分公司禁止使用加油卡用户卡替代员工卡加油，严禁利用加油卡套取现金等行为，陈如娉存在使用非员工卡加油并同时收取现金的行为，严重违反了中石化海南分公司的规章制度。中石化海南分公司将其退回新珠江公司，新珠江公司因此解除其劳动关系不违反法律规定。陈如娉该项诉求于法无据，不予支持。关于中石化海南分公司的连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以及根据新珠江公司与中石化海南分公司签订的《劳务派遣协议书》约定，被派遣劳动者的劳动薪酬由中石化海南分公司确定，原则上按“同工同酬”的原则按月支付给新珠江公司，再由新珠江公司按中石化海南分公司的标准按月支付给劳动者。陈如娉的工资、未休年休假工资未按时足额发放，给陈如娉造成损害，中石化海南公司存在过错，应承担连带责任。综上，陈如娉的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十五条、第九十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7072号民事判决第一项；二、撤销三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初7072号民事判决第二项；三、海南新珠江人力资源开发管理有限公司于本判决生效之日起五日内向陈如娉支付2015年未休年休假工资2130.57元；四、中国石化销售有限公司海南石油分公司对上述给付承担连带责任；五、海南新珠江人力资源开发管理有限公司、中国石化销售有限公司海南石油分公司不予向陈如娉支付2013年8月15日至2015年8月15日的加班费30000元、2015年1月1日至2016年1月1日的年终奖2500元、2014年未休年休假工资4000元、2013年12月31日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资36410元、违法解除劳动关系的经济赔偿金99300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元（陈如娉已预缴5元），减半收取5元，由海南新珠江人力资源开发管理有限公司负担5元。二审案件受理费10元（陈如娉已预缴），由海南新珠江人力资源开发管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王晓艳审判员袁俊杰审判员 梁            泽二〇一七年三月十六日书记员 陈            田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。