北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初5487号
原告:北京友诚佳业广告有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇雁密路99号601室内-864。统一社会信用代码×××。
法定代表人：张国成，经理。
被告：唐继豹，男，1973年9月28日出生，满族，农民，住河北省承德市滦平县。
委托诉讼代理人：郭艳平，北京市鑫宝律师事务所律师。
第三人：郝太国，男，1969年3月19日出生，汉族，住吉林省珲春市。
原告北京友诚佳业广告有限公司（以下简称友诚佳业公司）与被告唐继豹、第三人郝太国劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用普通程序，由审判员任晓辉担任审判长，会同人民陪审员王凤兰、张连棣公开开庭进行了审理。原告友诚佳业公司的法定代表人张国成、被告唐继豹的委托诉讼代理人郭艳平到庭参加了诉讼。第三人郝太国经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告友诚佳业公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付唐继豹一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42516元、一次性工伤医疗补助金42516元；2、我公司无需支付唐继豹医疗费10486.12元、残疾器具费2341.50元；3、我公司无需支付唐继豹住院伙食补助费630元和停工留薪期工资26100元。事实与理由：我公司从北方交通大学附属中学密云分校（以下简称北交大附中密云分校）承包了搭建葫芦架工程，我公司又将上述工程转包给了第三人郝太国，并对转包费、安全等事项进行了约定。2014年7月3日下午，郝太国雇用唐继豹为其工作，双方约定日工资200元。2014年7月4日上午9时许，唐继豹在工作时从架子上摔下来受伤。我公司与唐继豹不存在劳动关系，其因受工伤发生的费用不应当由我公司承担，故诉至法院。
被告唐继豹辩称：我受伤情况属实，友诚佳业公司为我支付了医疗费55000元，我自行支付了医疗费1万余元。我因工伤致残，不能再提供劳动，所以在仲裁时提出解除劳动关系。我与友诚佳业公司存在劳动关系已经法院判决确定，我所受伤害已经密云区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经密云区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。为保障我的合法权益，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，密云区仲裁委已作出裁决，我同意此裁决，不同意原告的诉讼请求。
第三人郝太国未到庭陈述。
本院经审理认定事实如下：2014年6月27日，北交大附中密云分校将其文化长廊藤架工作发包给友诚佳业公司。2014年7月4日，唐继豹在搭建文化长廊藤架时受伤。当日，友诚佳业公司法定代表人张国成将唐继豹先后送到密云区医院、北京市朝阳急诊抢救中心进行治疗。唐继豹在北京市朝阳急诊抢救中心住院治疗21天，其伤情经诊断为：1、腰4椎体爆裂骨折伴神经损伤；2、腰2、3椎体骨挫伤。为治疗伤情，共发生医疗费（符合工伤基金报销）67827.62元、辅助器具费2341.5元。唐继豹出院后回家休养，未再向友诚佳业公司提供劳动。
2014年9月5日，唐继豹向密云区仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系。2014年11月27日，密云区仲裁委裁决：唐继豹与友诚佳业公司存在劳动关系。友诚佳业公司不服此裁决，诉至本院。2015年6月25日，本院判决：一、确认原告北京友诚佳业广告有限公司与被告唐继豹自二○一四年七月三日起存在劳动关系。二、驳回原告北京友诚佳业广告有限公司的诉讼请求。友诚佳业公司不服此判决，上诉于北京市第三中级人民法院。2015年12月31日，北京市第三中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。
2016年3月7日，密云区人力资源和社会保障局认定唐继豹所受伤害为工伤。2016年5月11日，经密云区劳动能力鉴定委员会鉴定，唐继豹达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。
2016年6月1日，唐继豹再次向密云区仲裁委申请仲裁，要求友诚佳业公司支付医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。2016年7月12日，密云区仲裁委裁决：一、友诚佳业公司支付唐继豹一次性伤残补助金39150元；二、友诚佳业公司支付唐继豹一次性伤残就业补助金42516元；三、友诚佳业公司支付唐继豹一次性工伤医疗补助金42516元；四、友诚佳业公司支付唐继豹医疗费10486.12元、残疾辅助器具费2341.50元、住院伙食补助费630元；五、友诚佳业公司支付唐继豹停工留薪期工资26100元；六、驳回唐继豹的其他仲裁请求。友诚佳业公司不服此裁决，诉至本院。
另查：根据《北京市停工留薪期分类目录》的规定和唐继豹的伤情，唐继豹的停工留薪期为6个月；唐继豹入职后，友诚佳业公司没有为唐继豹缴纳工伤保险费，2016年6月17日，在密云区仲裁委审理过程中，唐继豹当庭提出与友诚佳业公司解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、住院病案首页、出院诊断证明书、医疗费单据、工伤证、京密劳人仲字[2014]第1512号裁决书、京密劳人仲字[2016]第1163号裁决书、（2014）密民初字第07143号民事判决书、（2015）三中民终字第16153号民事判决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人的合法权益受法律保护。唐继豹与友诚佳业公司关于是否存在劳动关系的争议已经密云区仲裁委、本院及北京市第三中级人民法院处理完毕，确认双方存在劳动关系，故友诚佳业公司关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。
依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，友诚佳业公司没有为唐继豹缴纳工伤保险费，友诚佳业公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗保险待遇。本案中，为治疗唐继豹的伤情共发生医疗费67827.62元、辅助器具费2341.5元，友诚佳业公司应负担此项费用，现其已支付55000元，余款应当支付给唐继豹，故其要求无需支付医疗费和残疾辅助费的请求，本院不予支持。唐继豹认可密云区仲裁委裁决的数额，本院不持异议。为治伤，唐继豹住院21天，友诚佳业公司应当支付住院伙食补助费，故其关于无需支付住院伙食补助费的请求，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。友诚佳业公司没有支付唐继豹停工留薪期工资，故其关于无需支付停工留薪期工资的请求，本院不予支持。停工留薪期工资计算标准按日工资200元进行计算。停工留薪期按6个月计算。
职工因工致残被鉴定为七至十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，唐继豹因工致残，有权利享受上述补助金，故友诚佳业公司关于无需支付上述补助金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告北京友诚佳业广告有限公司给付被告唐继豹医疗费一万零四百八十六元一角二分、残疾辅助器具费二千三百四十一元五角、住院伙食补助费六百三十元。
二、本判决生效后十日内，原告北京友诚佳业广告有限公司给付被告唐继豹停工留薪期工资二万六千一百元。
三、本判决生效后十日内，原告北京友诚佳业广告有限公司给付被告唐继豹一次性伤残补助金三万九千一百五十元、一次性伤残就业补助金四万二千五百一十六元，一次性工伤医疗补助金四万二千五百一十六元，共计十二万四千一百八十二元。
四、驳回原告北京友诚佳业广告有限公司的诉讼请求
公告费五百六十元，由原告北京友诚佳业广告有限公司负担（已付清）。
案件受理费十元，由原告北京友诚佳业广告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 任晓辉
人民陪审员 王凤兰
人民陪审员 张连棣
二〇一七年一月十三日
书 记 员 陈建新