山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2456号
上诉人（原审原告）王彬。
委托代理人彭山岭，山东亚和太律师事务所律师。
委托代理人杨帆，山东亚和太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛亨利安传动机械有限公司。
法定代表人李维谦，董事长。
委托代理人陈武洋，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。
原审第三人青岛亨利安传动商贸有限公司。
法定代表人克隆德·亨利安，总经理。
委托代理人周凤娇，青岛亨利安传动商贸有限公司经理助理。
上诉人王彬因与被上诉人青岛亨利安传动机械有限公司（以下简称亨利安公司）、原审第三人青岛亨利安传动商贸有限公司（以下简称亨利安商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第4668号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员徐镜圆、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年11月17日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王彬的委托代理人杨帆，被上诉人亨利安公司的委托代理人陈武洋，原审第三人亨利安商贸公司的委托代理人周凤娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王彬在原审中诉称，2008年10月，王彬到亨利安公司担任财务职务。2012年5月，亨利安公司要求王彬离职，但未向王彬说明离职原因。亨利安公司无正当理由与王彬解除劳动关系，构成违法，应向王彬支付经济赔偿金。此外，王彬离职至今，亨利安公司始终未向王彬支付2012年5月份工资。本案经青黄劳仲案字（2013）第252号仲裁书裁决，但王彬认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，为维护王彬的合法权益，王彬请求判令亨利安公司支付2012年5月份工资3000元、解除劳动合同经济补偿金12000元，上述共计15000元，由亨利安公司承担本案诉讼费用。
亨利安公司在原审中辩称，王彬于2008年10月进入亨利安公司从事筹建工作，系亨利安商贸公司职工，该公司为王彬投缴社会保险，王彬在亨利安公司处从事兼职工作，工资3000元／月。因为王彬之夫周翔系亨利安公司和亨利安商贸公司的总经理和副总经理，王彬从亨利安公司支取工资不签字。王彬在亨利安公司工作至2012年2月份，3月份开始不到亨利安公司处工作。亨利安公司并未辞退王彬，而且王彬系兼职，亨利安公司不应当支付赔偿金。王彬2012年3月份就不到亨利安公司工作，亨利安公司不应当支付2012年5月份工资。
亨利安商贸公司在原审中陈述称，王彬系亨利安商贸公司的职工，自2008年10月开始到亨利安公司工作，亨利安商贸公司为其投缴社会保险。
原审法院查明，王彬于2007年到亨利安商贸公司工作，双方签订了劳动合同，亨利安商贸公司为王彬发放工资，并为王彬投缴社会保险。自2008年10月始，王彬到亨利安公司从事筹备工作，亨利安公司未与王彬签订劳动合同、投缴社会保险。王彬在亨利安公司工作期间每月工资3000元，以现金形式发放。亨利安商贸公司与亨利安公司系关联性企业。2013年4月8日，王彬向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决亨利安公司支付2012年5月份工资3000元、经济补偿12000元。2013年5月15日，黄岛区劳动仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第252号裁决书，驳回王彬的仲裁请求。王彬对该裁决书不服，诉至法院。
关于与亨利安公司的关系及离职时间，王彬主张自2008年10月份开始一直在亨利安公司工作，2012年5月15日，亨利安公司没有说明任何原因要求离职。为此，王彬向本院提交：1、2014年5月15日亨利安商贸公司出具的情况说明：我公司为王彬挂靠投缴社会保险，王彬未为我公司正常工作，而是常住胶南，为亨利安公司工作至2012年5月，因天水星火机床有限责任公司接管该公司而被辞退。2、青岛光大集团物业管理有限公司出具的证明：周慧明居住在该小区，此房隶属于亨利安公司。王彬称，周慧明系其公公，与其居住在同一个小区，为其看孩子。3、证人车建国、崔某的证言。证人车建国在出庭作证时称，其与王彬同在海韵丽都居住，房子是公司租的。2012年5月份因为亨利安公司被天水星火接管后把车建国辞退了。辞退后，车建国去申请了仲裁。王彬是和车建国一起被辞退的。崔某在出庭作证时称，2012年5月份公司被天水星火接管后，天水星火一个姓安的说让崔某写辞职报告。崔某写辞职报告的时候王彬不在，王彬什么时间走的我不清楚。亨利安公司对王彬提交的证据称，亨利安商贸公司的副总经理系王彬之夫，该公司与王彬有利害关系，该公司不能证明亨利安公司辞退了王彬及王彬从亨利安公司离开的时间。如果王彬与亨利安商贸公司系保险挂靠关系，所有的投保均应由王彬自己承担，而该公司却常年为王彬投缴社会保险。王彬在亨利安公司处工作至2012年2月份，亨利安公司并未辞退王彬，王彬系兼职，亨利安公司不应当支付赔偿金。
原审认为，王彬系亨利安商贸公司的职工，该公司与王彬签订劳动合同、为王彬发放工资并投缴社会保险，双方之间存在劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”王彬在与亨利安商贸公司之间的劳动关系未解除的情况下到亨利安公司工作，与亨利安公司之间的关系不属于上述第八条规定的四种人员，双方不属于双重劳动关系，故，王彬要求亨利安公司承担解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。王彬的证人车建国证实王彬是和他一起于2012年5月份被亨利安公司辞退的，亨利安公司未能提交证据证明王彬的离职时间，应当承担举证不能的法律后果，原审法院采纳王彬主张于2012年5月15日离开、未发放5月份工资的意见。王彬为亨利安公司提供了劳动，亨利安公司理应支付相应的劳动报酬。王彬在亨利安公司时每月工资3000元，亨利安公司应向王彬支付2012年5月15日离职前工资1500元。王彬要求亨利安公司支付3000元，数额过高，对其过高部分，不予支持。
原审根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第八条之规定，判决：一、亨利安公司于判决生效之日起10日内向王彬支付2012年5月15日前工资1500元。如果亨利安公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回王彬要求亨利安公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由亨利安公司承担。因王彬已预交，由亨利安公司于判决生效之日起10日内付给王彬5元。
宣判后，王彬不服原审判决，上诉至本院，请求撤销一审判决，判令亨利安公司支付2012年5月份工资3000元、解除劳动合同补偿金12000元，案件受理费由亨利安公司承担。其主要上诉理由为：原审法院认定王彬系亨利安商贸公司的职工，属认定事实错误，王彬系亨利安公司的职工。亨利安公司没有法定事由，未按照法律规定程序与王彬解除劳动关系，构成违法解除劳动合同。
亨利安公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。王彬的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，根据查明的事实，亨利安商贸公司与王彬签订了劳动合同，并为王彬投缴社会保险，应认定王彬与亨利安商贸公司之间存在劳动关系。王彬在亨利安公司从事筹备工作期间，其与亨利安商贸公司之间的劳动关系并未解除，且其与亨利安公司之间的关系，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第八条关于双重劳动关系的规定，王彬关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，没有事实及法律依据。另，关于王彬支付工资的诉讼请求，原审法院处理得当，本院不再赘述。综上，上诉人王彬的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王彬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年十二月三日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊