山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9713号
上诉人(原审被告)：青岛顺德塑料机械有限公司。
法定代表人：赵桂旭，经理。
委托诉讼代理人：李符茂。
委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：赵奎华。
委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。
上诉人青岛顺德塑料机械有限公司（以下简称“顺德公司”）因与被上诉人赵奎华劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2016)鲁0281民初5449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人顺德公司的委托诉讼代理人李符茂、李升堂，被上诉人赵奎华的委托诉讼代理人战红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺德公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判或者将本案发回重审。事实与理由：原审判决顺德公司支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元以及2014、2015年度奖金188952.87元，属于认定事实错误，因为顺德公司不欠赵奎华任何工资及奖金。
赵奎华答辩称：原审判决正确，应予维持。
赵奎华向一审法院起诉请求：1、依法判决解除赵奎华与顺德公司劳动合同。2、依法判决顺德公司支付赵奎华2014年12月、2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014年度奖金114737元、2015年度奖金74215.87元，共计188952.87元；应休未休带薪年休假工资5000元，经济补偿金50000元，以上共计293952.87元。庭审中，赵奎华主张顺德公司应支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元。
顺德公司向一审法院起诉请求：依法判决顺德公司不支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度奖金188952.87元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元，以上合计243550.87元。
一审法院认定事实如下：赵奎华自2005年8月3日起到顺德公司从事销售工作至2016年3月3日。双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2012年至今，顺德公司为赵奎华缴纳了社会保险费。因顺德公司拖欠赵奎华工资，赵奎华申请解除与顺德公司的劳动关系，双方于2016年3月3日解除劳动合同。顺德公司拖欠赵奎华2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月工资。
另查明，2016年2月19日，赵奎华以顺德公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：一、被申请人于2016年3月3日解除与申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月工资50000元；2014年奖金114737元，2015年奖金74216元，共计188953元；经济补偿50000元，赔偿金100000元；2014年度、2015年度带薪年休假工资5000元，以上共计393953元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第150号仲裁裁决书，裁决：一、申请人赵奎华与被申请人顺德公司的劳动关系于2016年3月3日解除。二、被申请人顺德公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人赵奎华2014年12月，2015年1月、3月至5月、10月至12月，2016年1月、2月期间的工资50000元，2014年奖金114737元，2015年奖金74215.87元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元，以上共计243550.87元。三、驳回申请人赵奎华的其他仲裁请求。该裁决下发后，双方均对此不服起诉至法院。
一审法院认为，1、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。因顺德公司存在未及时为赵奎华发放工资的行为，赵奎华据此主张的经济补偿于法有据，原审对此予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，2008年1月1日前，顺德公司不存在需向赵奎华支付经济补偿的事由，故原审对赵奎华主张的经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算至2016年3月3日即赵奎华与顺德公司解除劳动关系之日，按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，赵奎华离职前12个月的月平均工资为5000元，故其经济补偿数额为40000元（5000元/月×8个月）。
2、关于奖金。顺德公司对于赵奎华提交销售统计提成表、谈话录音光盘及书面整理材料的真实性有异议，但未申请司法鉴定，亦未提交其他证据加以反驳，应当承担不利后果。故原审对赵奎华提交的销售统计提成表、谈话录音光盘及书面整理材料的真实性予以采信。录音证据系赵奎华与顺德公司法定代表人的儿子赵烨就提成问题进行交谈，其中载有如下内容：“赵奎华：14年，嗯，14年，你等于已经签了，15年没有签。”赵烨：“阿就是这个样，到最后我保障给您写上就是了，尽量去做这个事……”赵奎华：“我也不想怎么着，弄点合适的东西，你让财务算一下，多少钱，无论是15年，是按照2%还是1%，是7万多，还是14多。”赵烨：“那张纸，不是都写上去了吗？”赵奎华：“我写了个14万，7万元没有找不到了。”赵烨：“你照着1%算就行了，这个钱，到最后这个钱到最后都得，我得从负债里往外拿。”赵奎华：“那我就照1%，1%就是7万多，这是汇款，14万多，一半的话就是74000多。”赵烨：“嗯，我先拿着这两张。”顺德公司对赵奎华主张的2014年度、2015年度提成并未否认，结合赵奎华提交的销售统计提成表所载赵奎华2014年度提成“114737”元，2015年度提成“148431.74”元，其中2015年度提成按照1%的比例计算应为74215.87元。故，赵奎华主张2014年奖金，2015年度奖金的请求，于法无悖，原审对此予以支持。顺德公司应支付赵奎华2014年度奖金114737元，2015年度奖金74215.87元，共计188952.87元。顺德公司主张不支付奖金缺乏事实及法律依据，原审予以驳回。
3、关于工资、带薪年休假工资。庭审中，双方对顺德公司支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元均予以认可，于法无悖，故原审予以支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决：确认赵奎华与青岛顺德塑料机械有限公司于2016年3月3日解除劳动关系；二、青岛顺德塑料机械有限公司自判决生效之日起十日内支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元、2014、2015年度奖金188952.87元，经济补偿40000元，以上共计283550.87元；三、驳回赵奎华的其他诉讼请求及仲裁请求；四、驳回青岛顺德塑料机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由青岛顺德塑料机械有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明，一、上诉人顺德公司在二审期间当庭表示其对原审判决顺德公司支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元、经济补偿40000元均无异议，仅对原审判决其支付被上诉人赵奎华奖金有异议。二、对于被上诉人主张的奖金，上诉人称奖金不属于法定的支付报酬的范畴，是企业激励员工工作的奖励制度，现公司生产经营困难，濒临破产，无法支付奖金，而且奖金是公司口头的规定，并未书面约定，故不应支付其奖金。三、对于被上诉人赵奎华为主张销售提成即奖金而在仲裁期间所提交的销售统计提成表、谈话录音证据，上诉人顺德公司在二审期间表示：其对证据的真实性无异议，赵奎华在仲裁期间所提交的2015年销售提成表中王廷东的签字只能证明回款的事实，不能证明赵奎华的销售提成主张成立；对于销售统计表中赵烨的签名也无异议，赵烨系上诉人法定代表人的儿子。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，因顺德公司在二审期间表示对于原审判决其支付赵奎华2014年12月至2015年1月、2015年3月至5月、10月至12月、2016年1月至2月期间工资共计50000元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资4598元以及解除劳动合同经济补偿40000元均无异议，本院对此予以确认。综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是顺德公司应否支付赵奎华奖金即销售提成。从赵奎华对其关于奖金的主张所举证据看，其提交的2014年、2015年销售统计提成表分别有顺德公司法定代表人之子赵烨和公司工作人员王廷东签名确认，其提供的谈话录音证据中顺德公司法定代表人之子赵烨对赵奎华主张的销售提成奖金也明确表示予以认可，虽然顺德公司在本案劳动争议仲裁及一审诉讼中对上述证据的真实性有异议，但其既未对此申请司法鉴定，也无相反证据予以推翻，故原审据此对赵奎华主张的奖金予以支持并无不当。在本案二审期间，顺德公司明确表示其对赵奎华所提交上述证据的真实性无异议，并认可“奖金是公司口头的规定，并未书面约定”，该事实说明本案双方当事人之间存在关于奖金即销售提成的约定，同时也可以证明赵奎华关于奖金的主张事实依据确实充分。因此，顺德公司以“奖金不属于法定的支付报酬的范畴，是企业激励员工工作的奖励制度，现公司生产经营困难，濒临破产”为由拒绝支付双方约定的奖金，既不符合诚实信用原则，也无法律依据，本院不予采纳。
综上，顺德公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛顺德塑料机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英