安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泾民一初字第01588号
原告（被告）：张小丽。
委托代理人：李月红，安徽征帆律师事务所律师。
委托代理人：赵金波，安徽征帆律师事务所律师。
被告（原告）：泾县南华电机配件有限公司。
委托代理人：金彪。
委托代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。
原告（被告）张小丽诉被告（原告）泾县南华电机配件有限公司（以下简称南华电机配件公司）劳动争议一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。张小丽及其委托代理人李月红、赵金波，南华电机配件公司的委托代理人金彪、曹静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张小丽诉称：2010年4月，张小丽到南华电机配件公司从事接线工作。工作期间，该公司未与张小丽签订书面劳动合同。2010年11月，南华电机配件公司开始为张小丽交纳职工养老保险，2015年5月29日以劳动合同期满为由，无故辞退张小丽，并出具解除劳动合同证明书。张小丽为此向泾县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称泾县仲裁委）申请仲裁。2015年11月23日，张小丽收到泾县仲裁委的泾劳仲裁字[2015]第056号仲裁裁决书。因不服该裁决，故诉至法院请求判令：1、南华电机配件公司立即支付张小丽未签订书面劳动合同的二倍工资17600元；2、南华电机配件公司立即支付张小丽解除劳动合同二倍补偿金17600元；3、为张小丽补缴2010年4月至2010年10月的社会保险。
南华电机配件公司辩称：1、双方解除劳动合同系应张小丽的要求，南华电机配件公司并非违法解除劳动合同，张小丽在工作中无理罢工、主动提出辞职致劳动关系解除，其行为给公司造成了一定的损失。2、张小丽主张社会保险费的请求已超过仲裁时效（答辩意见中没有）。
南华电机配件公司诉称：2010年6月，张小丽到泾县南华电机配件公司从事接线工作，双方办理了招聘登记手续。2015年5月，南华电机配件公司因企业自身生产经营需要，针对不同工种的职工出台了调资方案。包括张小丽在内的接线工因不满该调资方案，遂进行集体罢工，南华电机配件公司的领导及行管人员多次对张小丽沟通工作，并对其意见进行相应调整，张小丽等人在上班几天后又称不满调资方案，继续强行罢工，给南华电机配件公司造成了较大损失，公司继续对张小丽进行劝解。2015年5月29日，张小丽突然向南华电机配件公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司在劝阻未果的情况下，为方便其领取失业保险金，向张小丽出具了解除劳动合同证明书。南华电机配件公司仍认为张小丽系赌气辞职，仍为其缴纳了2015年6月的社会保险，与张小丽同班组的其他接线工有的已回来继续上班。不久，南华电机配件公司收到泾县仲裁委关于张小丽申请劳动仲裁的通知。2015年9月17日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决（该公司于2015年11月30日签收裁定书），裁决南华电机配件公司于裁决书生效之日起15日内支付张小丽经济补偿金8000元（5个月1600元/月）。南华电机配件公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、南华电机配件公司不支付张小丽经济补偿金；2、本案诉讼费用由张小丽承担。
张小丽辩称：南华电机配件公司在没有征求职工代表大会及工会意见的情形下出台调资方案，张小丽对调资方案有异议，在协商过程中，公司负责人说不能接受就离职，并于2015年5月29日以劳动合同期满为由，无故辞退张小丽，张小丽未进行罢工。
张小丽围绕自己的主张向法庭举证及南华电机配件公司发表质证意见如下：
1、身份证复印件1份，证明张小丽身份情况。南华电机配件公司质证称：无异议。
2、解除劳动合同证明书复印件1份，证明张小丽自2010年4月20日至2015年5月29日在南华电机配件公司工作，公司主动解除劳动合同的事实。南华电机配件公司质证称：对真实性无异议，但与本案无关联性，其出具证明书仅系为劳动者到相关部门领取失业保险提供便利，并不是解除劳动关系的通知书；张小丽在证明书上签字，公司盖章，实质为双方协商一致的结果，不存在违法解除劳动关系的情形。
3、职工养老保险手册复印件1份，证明南华电机配件公司未为张小丽购买2010年4月至2010年10月期间的养老保险。南华电机配件公司质证称：无异议。
4、企业基本信息打印件1份，证明南华电机配件公司主体。南华电机配件公司质证称：无异议。
5、泾劳仲裁字[2015]第057号仲裁裁决书和送达证各1份，证明张小丽、南华电机配件公司就劳动争议已经劳动仲裁，且裁决未生效。南华电机配件公司质证称：真实性无异议，但公司对该裁决结果有异议，也已向法院起诉。
6、张小丽工资存折复印件1份，证明2015年5月20日至29日工作了，南华电机配件公司给张小丽发放了工资。南华电机配件公司质证称：真实性无异议，但达不到证明目的，张小丽工种系计件制。
南华电机配件公司围绕自己的主张向法庭举证及张小丽发表质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明南华电机配件公司注册登记情况。张小丽质证称：无异议。
2、招聘登记表各1份，证明南华电机配件公司于2010年6月1日为张小丽办理招聘登记。张小丽质证称：真实性无异议，但该登记表是续签劳动合同，反映张小丽2010年4月20日到公司工作，南华电机配件公司在解除劳动合同证明上也注明了。
3、参保证明1份，证明南华电机配件公司开了解除劳动合同证明后，公司为张小丽交纳了2015年6月社会保险费，公司想挽留张小丽的事实。张小丽质证称：对真实性无异议，但达不到其证明目的，因公司的工资计算周期是本月20日至下月20日，张小丽一直工作到5月29日，需要发工资，所以就帮张小丽购买了6月份社会保险。
4、调资方案复印件1份，证明南华电机配件公司有权根据张小丽情况并征求相关部门的意见自行确定调资方案。张小丽质证称：对真实性有异议。该调资方案的公布仅由法定代表人口头承诺，并没有在公告栏公布。
5、仲裁裁决书及送达证各1份，证明本案经劳动仲裁，南华电机配件公司已在法定期限内起诉。张小丽质证称：无异议。
6、证人王某甲（该公司驾驶员）、王某乙（该公司统计员）、王某丙（该公司车间核算员）当庭证言，证明：（1）张小丽违反劳动纪律主动解除劳动合同；（2）张小丽罢工导致解除劳动合同，公司并非违法解除。张小丽质证称：三名证人均与公司有利害关系，证言内容不客观，无其他证据印证张小丽罢工。
7、2014年1月至2015年5月的工资表。证明张小丽在解除合同前一年的月平均工资水平。张小丽质证：无异议。
依据民事诉讼证据审核认证规则，结合当事人的举证，本院对上述证据认定如下：
一、张小丽所举证据1、3、4、5、6，均具有客观性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以认定。张小丽所举证据2，系南华电机配件公司的统计人员王维忻向张小丽出具的，且公司负责人在该证明书上签名，该证据具有客观性、合法性、关联性，证明效力本院予以确认。
二、南华电机配件公司所举证据1、2、3、5、7，均具有客观性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以认定。南华电机配件公司所举证据4，与当事人陈述相一致的相关调资内容，本院予以认定。南华电机配件公司所举证据6，三名证人与南华电机配件公司具有利害关系，故该组证人证言中关于南华电机配件公司进行调资，将嵌线工种的调资幅度大于接线工工资的调资幅度，接线工工人对此有较大异议的陈述，张小丽予以证实以外，剩余部分证言的证明效力，无其他证据印证，本院不予认定。
根据上述采信的证据，结合当事人陈述，本院查明事实如下：张小丽于2010年4月开始在南华电机配件公司工作。南华电机配件公司于2010年6月1日为张小丽办理了招聘登记，张小丽从事工种为线圈车间接线工。双方未签订书面劳动合同。南华电机配件公司自2010年11月开始为张小丽缴纳职工养老保险。2015年5月，南华电机配件公司对工人进行了增资，调资方案中嵌线工种的增资幅度大于接线等工种的增资幅度。接线工人张小丽对该调资方案有异议，与公司产生较大分歧。双方协商未果，南华电机配件公司称如不接受可选择辞职，张小丽遂要求离开公司。2015年5月29日，南华电机配件公司向张小丽出具了1份解除（终止）劳动合同证明书，载明：兹有张小丽同志（劳动合同期：2010年4月20日至2015年5月29日）在我单位接线岗位工作，工作年限5年，现因劳动合同期满，根据劳动合同期满有关规定，决定2015年5月29日解除劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。法定代表人签名：潘维庆。2015年5月29日。2015年7月7日，张小丽向泾县仲裁委申请仲裁，要求南华电机配件公司立即支付未签订书面劳动合同的二倍工资17600元、解除劳动合同二倍赔偿金34400元，为张小丽补缴2010年4月至2010年10月的社会保险。泾县仲裁委于2015年9月17日作出泾劳仲裁字[2015]第058号仲裁裁决，裁决：1、南华电机配件公司于裁决书生效之日起15日内支付张小丽经济补偿金5个月1600元/月=8000元；2、驳回张小丽的其他请求。张小丽与南华电机配件公司均不服上述裁决，于2015年12月2日诉至本院，请求判如所请。
另查明，解除劳动合同前张小丽的月平均工资约为1600元。
本院认为：本案争议焦点一，是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资？张小丽于2010年4月到南华电机配件公司工作，南华电机配件公司自用工之日起满一个月的次日至满一年未与张小丽签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，但是张小丽应当自2010年5月知道自己的权利被侵害，其一直没有申请仲裁，故要求该段时间双倍工资已过仲裁时效。双倍工资具有惩罚性质，不属于劳动报酬，故张小丽关于仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内计算的意见，本院不予支持。综上，张小丽要求南华电机配件公司支付双倍工资已经过仲裁时效，南华电机配件公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资。
本案争议焦点二，是否应当支付解除劳动合同二倍赔偿金？南华电机配件公司于2010年6月1日为张小丽办理了招聘登记，但一直未与张小丽再签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限的劳动合同。南华电机配件公司根据不同工种的工作性质、劳动强度等有区别地提高工人的工资待遇，因张小丽对2015年5月的调资方案持有异议，经协商未果，双方自愿解除劳动关系。南华电机配件公司于2015年5月29日以劳动合同期满为由出具解除劳动合同证明书，不构成违法解除劳动关系，无需向张小丽二倍支付赔偿金。南华电机配件公司关于张小丽因对调资方案不满与其他工人集体罢工，公司为方便张小丽领取失业保险金才出具了解除劳动关系证明书的辩解意见，因无证据证明，本院不予支持。南华电机配件公司与张小丽解除劳动合同应支付经济补偿金，张小丽在南华电机配件公司的工作时间自2010年4月至2015年5月29日，在劳动合同解除前的月平均工资约为1600元，南华电机配件公司应支付张小丽经济补偿金8800元（1600元/月5.5个月）。张小丽以南华电机配件公司违法解除劳动合同为由主张解除合同双倍的赔偿金，其诉讼请求，本院亦不予支持。
本案争议焦点三，南华电机配件公司是否应当为张小丽补缴2010年4月至2010年10月的社会保险费？为职工缴纳社会基本养老保险是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，因用人单位欠缴、少缴社会保险费，劳动者要求补足的，不属于人民法院民事案件的受案范围，劳动者可申请劳动行政主管部门处理。张小丽的上述诉讼请求，本院不予支持。
综合上述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十二条第一款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第七条，第二十五条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条之规定，判决如下：
一、解除张小丽与泾县南华电机配件有限公司的劳动关系；
二、泾县南华电机配件有限公司于本判决生效之日起15日内支付张小丽经济补偿金8800元；
三、驳回张小丽的其他诉讼请求。
四、驳回泾县南华电机配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 汪小传
人民陪审员 张金林
人民陪审员 王 健
二〇一六年五月五日
书 记 员 程雨培
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。