广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终280号
上诉人(原审原告)：惠州市金发永塑胶涂料有限公司。住所地：博罗县罗阳镇小金村戴屋组。
法定代表人：刘新娣，任经理。
委托诉讼代理人：关志勇，男，汉族，1976年11月18日出生，住址广东省博罗县，系上诉人员工。
被上诉人（原审被告）:廖晓阳，男，汉族，1970年10月6日出生，住址广东省惠州市惠城区，
上诉人惠州市金发永塑胶涂料有限公司与被上诉人廖晓阳劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院（2016）粤1322民初3583号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人关志勇，被上诉人廖晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州市金发永塑胶涂料有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金64175元;2、本案的诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金64175元。一、原判决认定被上诉人于1999年l0月l日起就与上诉人建立劳动关系没有依据，上诉人于2002年4月12日才登记成立，在此之前上诉人并无用工主体资格，也未与被上诉人签订过劳动合同，更不可能有证据证明被上诉人在上诉人处工作过，原判决认定事实错误，上诉人与被上诉人存在劳动关系的年限应该从2002年4月12日起算。一、原判决认定上诉人与被上诉人终止劳动关系的原因是被上诉人提出且经双方协商一致解除，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，该判决认定事实有误，适用法律错误。被上诉人在2016年6月l1日开始经上诉人通知仍无故不来上班，长时间旷工，严重违反公司的管理制度，上诉人一再要求被上诉人返回公司上班，至今，被上诉人不予理睬，被上诉人自动离职的情形属于被上诉人主动提出解除劳动合同的情形，而不是无法查明离职原因，也不属于双方协商一致解除劳动合同，因此上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。综上所述，原审判决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护上诉人的合法权益，恳请贵院依法撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金64175元。
被上诉人廖晓阳辩称：我从去年6月11日回公司上班，可是我的打卡记录已经被清除，我找高层领导反映，可都不予理睬我，公司同事能证明。上诉人通知我回公司上班时已是2016年6月24日，当时我已经提起劳动仲裁。因此，上诉人系单方面解除与我的劳动关系，应当支付经济补偿金。
一审法院认定事实：双方有争议的事项为第一、五、六、九项，其他事项无争议。一、入职时间：1999年10月1日。被告的主张及证据：被告认为入职原告工作的时间是1999年10月1日。被告提交原告签发的《工作证》上注明进厂日期是1999年10月1日。原告的主张及证据：原告入职被告处工作的时间是2002年4月12日。原告提交的《营业执照》显示该公司于2002年4月12日成立，双方有签订《劳动合同》，最后一次签订的《劳动合同》的时间是2014年11月24日至2018年11月29日止。二、工作岗位：品管部主任。三、劳动合同期限：2014年11月24日至2018年11月29日。四、劳动关系终止时间：2016年7月25日。五、工资数额：平均工资为3775元。被告的主张及证据：被告认为入职原告处工作的月平均工资为4600元，并提交部分工资发放的《银行转账记录》。六、劳动关系终止原因：视为原告提出且经被告协商一致解除劳动合同。原告的主张及证据：原告认为没有与被告解除劳动关系，系被告在2016年6月10日休假完后没有返回原告处工作。被告主张及证据：被告认为在其休假完后于2016年6月11日返回原告处工作时被口头通知解除劳动关系，为原告非法单方解除与被告劳动关系。七、申请仲裁时间：2016年6月24日。八、仲裁请求（非终局）：1、请求被申请人按一年赔偿2个月工资标准计算,向申请人支付1999年10月1日至2016年6月11日工作期间的经济补偿金152720元：4600元×2个月×16.6年；2、请求被申请人向申请人赔偿未缴10社保金的费用72000元:600元×12个月×10年。九、仲裁结果：一、由被申请人二在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人经济补偿金64175；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为：一、关于被告的入职时间问题。根据原告签发的《工作证》上注明被告进厂日期是1999年10月1日，原告对该《工作证》真实性无异议。只是原告的名称由原来的“惠州市永发化工涂料厂”改为现在的名称，且原告没有证据证明被告在期间与原告终止过劳动关系。因此，原告以《营业执照》显示该公司2002年4月12日的成立时间来确定被告的入职时间与事实不符，本院不予采信。二、关于被告的月平均工资问题。根据被告提交的2015年6月至2016年5月《工资数额表》显示，证明其平均工资为3775元。三、关于原被告终止劳动关系的原因问题。在本案中，原被告均无证据证明被告的离职原因，根据有关规定，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付经济补偿金。因原告在2016年7月25日通过银行转账向被告付清了工资，以此可认为原被告终止劳动关系的时间是2016年7月25日。因此，原告支付被告经济补偿金的时间是1999年10月1日至2016年7月25日，为16年10个月25天的17个月工资，即64175元：3775元×17。综上所述，原告的请求与事实不符、证据不足，没有法律依据，一审法院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告惠州市金永发塑胶涂料有限公司的诉讼请求。
本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是:一、被上诉人的入职时间。二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点问题一。根据被上诉人提交的工作证，内容记载为进厂日期为1999年10月1日，并盖有公司印章，即被上诉人完成了对其主张入职时间的举证责任。上诉人主张其于2002年4月12日才登记成立并提交《营业执照》，但未能证明期间终止过被上诉人之间的劳动关系。因此，原审对于被上诉人入职时间的认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点问题二。上诉人主张双方终止劳动关系的原因系被上诉人长时间旷工。因劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用工单位负有用工管理的责任，用人单位应当查明劳动者缺勤的原因，并采取相应的措施；本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任。且上诉人提交的欲证明其通知被上诉人上班的通话记录、快递寄达情况短信等证据，均发生于2016年7月14日之后，远晚于被上诉人提起的劳动仲裁日期2016年6月24日，无法证明被上诉人系自动离职。因此，对于上诉人关于被上诉人系自动离职之主张，本院不予支持。由于双方均无法证明离职的原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金64175元，于法有据，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年四月十二日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 黄苑婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。