重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第14292号
原告胡彦军，男，1987年出生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人周炜，重庆中钦律师事务所律师。
委托代理人张威，重庆中钦律师事务所律师。
被告重庆尚锦国际货运代理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区康安路2号1幢，组织机构代码07031246-4。
法定代表人满涛，重庆尚锦国际货运代理有限公司总经理。
原告胡彦军与被告重庆尚锦国际货运代理有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月16日立案受理后，依法由张邓蓉独任审判。由�被告重庆尚锦国际货运代理有限公司下落不明，本案遂依法转为普通程序审理，由审判员张邓蓉担任审判长，与人民陪审员刘震、彭春霞组成合议庭，适用普通程序于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告胡彦军及其委托代理人张威到庭参加了诉讼，被告重庆尚锦国际货运代理有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告胡彦军诉称，原告于2013年9月2日与被告建立劳动关系，劳动合同期限自2013年9月2日至2014年9月2日，原告实际工作至2015年12月1日，岗位为报关员，月平均工资为3936.28元。原告到被告处工作后，被告有未依法与原告签订书面劳动合同（合同到期后没有续签书面劳动合同）、未依法为劳动者缴纳社会保险（2013年12月才开始为原告购买社保，但是未足额缴纳）及提供相关福利、未及时支付劳动报酬、未按规定提供劳动安全卫生保护条件以及其他违反法律、行政法规规定的情形。原告无奈之下于2015年12月1日依据《劳动合同法》第三十八条以及相关劳动法规之规定，向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求从即日起解除双方劳动关系，原告被迫解除劳动关系后，被告没有向原告支付相关的待遇赔偿。原告于2015年12月2日向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月10日出具超过五个工作日未作出受理决定书。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.被告支付原告经济补偿金9840.70元（自2013年9月至2015年12月，3936.28元／月×2.5个月）；2.被告支付未休年休假期间的工资报酬3619.56元（3936.28元／月÷21.75天×10天×200％，工作时间从2013年9月至2015年12月，每年休5天，共10天）；3.被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43299.08�（3936.28元／月×11个月）；4.被告支付拖欠原告的2015年11月的工资3964.13元。以上共计60723.47元。
被告重庆尚锦国际货运代理有限公司未作答辩。
经审理查明，原告系被告员工，双方于2013年11月27日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年9月2日至2014年9月2日，岗位为报关员，工作地点为重庆市沙坪坝区康安路2号1幢8-19，工资每月15日前以货币形式支付。此外，合同对社会保险、劳动保护、合同履行和变更、合同解除及违约责任等进行了约定。期后，原告为被告公司提供劳动，被告为原告提供劳动场所，缴纳了社会保险，并以现金形式按月发放工资。合同届满后，原告继续在被告公司工作，被告未与原告续签书面劳动合同。2014年11月始，被告通过银行转账形式向原告发放工资，2014年11月-2015年10月期间，原告银行卡上的平均工资为3500.37元。2015年12�1日，原告通过EMS向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，通知书以被告未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费及提供相关福利、未及时支付劳动者的劳动报酬、未依法提供带薪年休假、未按规定提供劳动安全卫生保护条件等为由向被告提出解除劳动关系。被告公司于2015年12月2日签收。2015年12月2日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂向法院提起诉讼，望判如所请。
另查明，被告为原告缴纳了各项社会保险，缴费基数为2843元。
审理中，原告称其为月薪制，扣除社保费和公积金后通过银行转账将工资发到原告的银行账户，因代扣社保费和公积金具体金额不清楚，请求按照2014年11月至2015年10月银行卡上实发的平均工资3500.37元为其工资标准计算经济补偿金、未休年休假工资、二倍工资差及2015年11月的工资，超出的部分原告予以放弃。
上述事实，有原告举示的渝沙劳仲函字[2015]第2284号《函》及仲裁申请书、《劳动合同书》、银行交易清单、社会保险缴费信息、《被迫解除劳动关系通知书》及EMS查询回单以及原告的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。
根据原告的诉讼请求，本院评析如下：
一、关于2015年11月工资问题
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，由于工资支付属于用人单位掌握的事项，应当由被告举证证明原告的工资标准及已实际支付了工资，但是被告经本院公告传唤未出庭应诉，故本�支持原告的主张，即被告支付原告2015年11月工资3500.37元。
二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差问题
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。此时，用人单位应与劳动者续订书面劳动合同，续订同样有一个月的宽限期，超过1个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》于2014年9月2日期限届满，原告继续在被告公司工作，被告也未表示异议，双方劳动关系存续，被告应与原告续订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。现被告经公告传票未到庭应诉，未举示相关证据证明已与原告签订了书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告从2014年10月3日至2015年9月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差。因工资属于用人单位管理事项，作为用人单位的被告未提供相应证据，现原告主张按实发工资作为其双倍工资差计算标准，视为对其权利的自由处分，本院予以支持，故被告应支付原告二倍工资差额38504.07元（3500.37元×11个月）。
三、关于经济补偿金问题
根据《失业保险条例》第六条、《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位为劳动者缴纳失业保险、工伤保险等社会保险费应以本单位工资总额为缴费基数、按照规定的缴费费率按时、足额缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告提出被迫解除劳动关系的理由之一是未依法为劳动者缴纳社会保险费及提供相关福利。被告虽为原告缴纳了社会保险，但是缴费基数低于原告的实际工资，存在未足额缴纳情形，其解除理由成立，被告于2015年12月2日收到该通知书，双方劳动关系于2015年12月2日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除�同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月应得工资的平均工资。本案中，原告主张按低于应发工资的标准3500.37元予以计算，视为对其权利的自由处分，本院予以支持。原告在被告公司的工作年限满二年不足二年半，故被告应支付原告经济补偿金8750.93元（3500.37元×2.5个月）。
四、关于未休年休假工资问题
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2013年9月2日进入被告公司工作，于2014年9月2日起可以享受带薪年休假，双方劳动关系于2015年12月2日解除，即原告2014年可享受的年休假1天、2015年4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于被告未举示证据证明其已经安排原告休年休假，故被告应当支付原告应休未休年休假工资待遇。现原告主张2014年和2015年平均工资均按实发工资3500.37元／月作为计算标准，本院予以支持，故被告应当支付原告未休年休假工资1609.37元（3500.37元÷21.75天×5天×200％）。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆尚锦国际货运代理有�公司支付原告胡彦军2015年11月工资3500.37元、未签订书面劳动合同双倍工资差38504.07元、经济补偿金8750.93元及未休年休假工资1609.37元，合计52364.74元，此款限被告重庆尚锦国际货运代理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内付清；
二、驳回原告胡彦军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。公告费600元（原告已预交），由被告重庆尚锦国际货运代理有限公司负担，此款限被告重庆尚锦国际货运代理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张邓蓉
人民陪审员 刘 震
人民陪审员 彭春霞
二〇一六年五月十日
书 记 员 叶俊利