广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终19388号
上诉人（原审被告）：广州市水上保安服务公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：邹伊华。
委托代理人：张皓，广东金马波士德律师事务所律师。
委托代理人：谢桂勋，广东金马波士德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：董汝禄，身份证住址广西钦州市钦北区。
上诉人广州水上保安服务公司（以下简称保安公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第3397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明的事实和认定内容如下：
双方有争议的事项为第二项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议：
一、入职时间：2014年4月3日。
二、签订书面劳动合同情况：双方有签订劳动合同，最后一期的期限为2015年4月3日至2016年4月2日，其中约定董汝禄所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，以广州市最低工资为计算加班费的基数；保安公司对董汝禄全年法定节假日期间加班，在每月工资总额中给予发放加班费；休息日或平时加班给予发放加班费或给予补休；董汝禄每月的劳动报酬由“基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、全年法定节假日月平均加班费、双休日加班费、平时（外勤）加班费及其他补贴等构成”。
三、董汝禄的工作岗位：保安。
四、工资发放情况：平均工资为3325元。
五、工作时间：
董汝禄诉讼主张及证据：董汝禄每天工作12小时，上班时间为早上7：00至晚上7：00，中午休息打饭时间规定不能超过半小时，一般都是打完饭回岗位上吃，边吃边值班;每月16日要工作16小时，每月休息1-2天，有时没有休息，一般是由班长排好班后，按排班表的时间上班，到岗时无需再另行考勤；工作日的延长加班时间为4小时/天乘以22天/月再乘以19个月，休息日的加班时间为12小时/天乘以8天/月再乘以19个月，法定节假日的加班时间为11天乘以1.5年。出示：2015年5月至2015年8月的排班记录本和2015年8月的考勤记录表。
经质证，保安公司对上述证据均不予确认，认为排班记录表的封面上显示为学习、训练、会议记录本，是董汝禄自行添加上“排班”的字样，且其上没有公司盖章和负责人签名确认，董汝禄在保安公司处工作多年，取得该记录本是非常容易的。
保安公司答辩意见及证据：董汝禄每天工作8小时，每周轮休2天，四班三运转；因为董汝禄是固定时间上班，故没有对其进行考勤；后保安公司在庭审中又称董汝禄每月休息4天。保安公司没有就此提交证据。
原审院认定及理由：根据双方在劳动合同中的约定，董汝禄的作为保安，其岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，故董汝禄关于其工作时间的主张不但能够与其提交的证据相互印证，亦与劳动合同的内容相符合；同时，保安公司作为用人单位，在劳动者已提交初步证据的情况下，未能提交证据证明其司所主张的工作时间，故基于保安公司的举证不能，原审法院对董汝禄主张的工作时间予以确认，即董汝禄每天工作12小时。每月休息2天。
六、加班费支付情况：
董汝禄诉讼主张及证据：保安公司未足额支付加班费，仅对董汝禄超过8小时的工作时间按11.2元/小时的标准支付了加班费。
保安公司答辩意见及证据：保安公司已足额支付了加班费，每月工资总额中已包含全年“法定节假日”月平均加班费，休息日或者平时加班的均已发放加班费；庭审中，保安公司还主张全年“法定节假日”月平均加班费和基本工资是固定的，加班费是财务随意添加上去的。保安公司为此提交了工资表，但没有提交工资台账。
经质证，董汝禄认为工资表中“全年平均节假日加班费”是不存在的，“加班费”是根据其超过8小时工作的加班小时数乘以11.2元/小时计算得出。
原审法院认定及理由：本案中，保安公司主张已足额支付了董汝禄的加班费，但仅提交了工资表一份，且该表上没有董汝禄的确认；同时，保安公司未能就其上述主张提交工资台账予以证实，故原审法院对此不予采纳。
七、解除劳动关系的时间及原因：
董汝禄诉讼主张及证据：保安公司于2015年9月1日口头通知解除劳动关系。董汝禄没有就此提交证据予以证明。
保安公司答辩意见及证据：董汝禄自2015年9月1日后未再回来上班，属于自行离职。保安公司为此提交了EMS邮件快递单、关于回公司工作的通知予以证明。
经质证，董汝禄对上述证据不予确认，认为没有收到上述通知。
原审法院认定及理由：董汝禄主张保安公司违法解除劳动关系，但未能就此提交证据予以证实，故原审法院对此不予采信。同理，保安公司主张董汝禄系自行离职，但其要求董汝禄回单位继续工作的邮件是在董汝禄申请仲裁之后才寄出，故该证据不足以证实其主张，原审法院对此亦不予采纳。据此，双方之间的劳动关系可视为经保安公司提出并经双方协商一致于2015年9月2日解除。
八、双方发生劳动争议的时间：2015年9月2日。
九、申请仲裁时间：2015年9月25日。
十、仲裁请求：支付2013年3月8日至2015年8月28日期间的加班费33392元；支付违法解除劳动合同的赔偿金9975元。
十一、仲裁结果：保安公司支付董汝禄解除劳动关系的经济补偿4987.5元；驳回董汝禄的其他仲裁请求。
十二、董汝禄的诉讼请求：一、判令保安公司向某汝禄支付2014年4月3日至2015年8月28日期间的加班费33392元；二、判令保安公司向某汝禄支付非法解除劳动合同经济赔偿金9975元。
十三、其他需要说明的事项
经查，2014年4月3日至2015年4月30日期间的工作日为284天、双休日为104天、法定节假日为10天；2015年5月1日至同年9月1日期间的工作日为87天、双休日为16天、法定节假日为2天。
原审法院认为，对于加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，保安公司作为用人单位，有权自主确定员工的工资标准和工资支付等事项，但不得低于当地同时期最低工资标准。根据双方在劳动合同中的约定，加班费的基数按照同时期广州市最低工资标准计算，因此对于2015年4月30日之前的加班费以1550元/月作为计算基数，同年5月1日之后的加班费以1895元/月作为计算基数。基于对上述事实的认定，董汝禄在2014年4月3日至2015年4月30日期间的工作日加班时间为1136小时（4×284）、双休日加班时间为1248小时（12×104）、法定节假日的工作时间为120小时（12×10）；在2015年5月1日至同年9月1日期间的工作日加班时间为348小时（4×87）、双休日加班时间为192小时（12×16）、法定节假日工作时间为24小时（12×2）。因此，保安公司在董汝禄任职期间支付的数额不应低于42941.21元[1550×13＋1550÷21.75÷8×（1136×150%＋1248×200%＋120×300%）＋1895×4＋1895÷21.75÷8×（348×150%＋192×200%＋24×300%）]，鉴于保安公司已发放的工资56525元（3325×17）已高出上述数额，故保安公司不需再向某汝禄支付加班费。现董汝禄要求保安公司支付加班费差额缺乏法律依据，原审法院对此不予支持。
对于经济补偿金问题。根据董汝禄的工作年限以及工资标准，保安公司应当向某汝禄支付相当于1.5个月工资的解除劳动关系经济补偿金4987.5元（3325×1.5）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、自判决生效之日起三日内，广州市水上保安服务公司支付董汝禄解除劳动关系经济补偿金4987.5元；二、驳回董汝禄的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市水上保安服务公司负担。
判后，保安公司不服，向本院提起上诉称：本案是董汝禄单方解除双方劳动关系，上诉人无需支付经济补偿金。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令保安公司无需支付经济补偿金；3、判令董汝禄负担本案诉讼费。
被上诉人董汝禄辩称，不同意对方的全部上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：本案双方争议的焦点为解除劳动关系的经济补偿金的问题。原审法院根据双方的举证情况，认定本案双方劳动关系的解除系经保安公司提出、双方协商一致解除，并根据双方确认的劳动关系存续期限及董汝禄的工资水平，计算保安公司应向某汝禄支付解除劳动关系的经济补偿金4987.5元，理据充分，本院予以维持。
综上所述，原审查明事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市水上保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年一月二十日
书记员 谢汝华