福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初6018号
原告：福建和诚智达汽车管理服务有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路609号厦门海峡农业科技交流中心14层A单元。
法定代表人：张文东,董事长。
委托诉讼代理人：谢振文，公司员工。
被告：徐志鹏，男，1985年8月19日出生，汉族，住福建省仙游县。
原告福建和诚智达汽车管理服务有限公司（以下简称和诚智达公司）与被告徐志鹏劳动争议一案，我院于2017年4月5日受理后，依法适用简易程序于2017年5月12日公开开庭进行了审理。原告和诚智达公司委托诉讼代理人谢振文，被告徐志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（2017）闽0203民初6056号原告徐志鹏诉被告福建和诚智达汽车管理服务有限公司劳动争议一案，与本案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并入本案进行审理。
和诚智达公司提出诉讼请求：和诚智达公司无需向徐志鹏支付2016年10月工资差额4000元、2016年11月份的工资12000元。事实和理由：仲裁裁决缺乏事实和法律依据，徐志鹏作为业务员工资构成为基本工资1500元加提成业绩，和诚智达公司已经告知仲裁庭11月份尚未发放的工资金额为2937元，该工资是根据徐志鹏的业绩计算的，徐志鹏未提交业绩证明应承担举证不能的责任。故仲裁庭的裁决缺乏法律和事实依据。
徐志鹏辩称，其于2013年5月27日入职和诚智达公司，每月工资以转账方式发放，合同期满后未续签。公司出示的“公司劳动人事信息表”系2016年12月份入职新的公司办理公积金转入而签订的，时间为2016年11月。
徐志鹏提出诉讼请求：1、和诚智达公司支付2016年10月份的工资差额4000元、2016年11月份工资12000元；2、和诚智达公司支付2016年6月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92000元。事实和理由：徐志鹏于2013年5月27日入职和诚智达公司，每月工资以转账方式发放，合同期满后未续签。公司出示的“公司劳动人事信息表”系2016年12月份入职新的公司办理公积金转入而签订的，时间为2016年11月。
和诚智达公司辩称，徐志鹏作为业务员工资构成为基本工资1500元加提成业绩，和诚智达公司已经告知仲裁庭11月份尚未发放的工资金额为2937元，该工资是根据徐志鹏的业绩计算的，徐志鹏未提交业绩证明应承担举证不能的责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：徐志鹏于2013年5月27日入职和诚智达公司，双方签订了劳动合同，期限从2013年5月27日至2016年5月26日止，2016年1月份开始担任业务副总监，2016年3月份为业务总监。和诚智达公司以转账方式发放徐志鹏的工资，当月20日发放上个月的工资。和诚智达公司因工作安排、公司结构调整，向徐志鹏发出《公司劳动人事信息表》将徐志鹏由福建南部总监变更为福建业务部经理，薪资变更前后都按照劳动合同和公司制度计算，期限为无定期，异动说明：若有变更，以本信息表变更信息为准，其他事宜，包括薪资结构，福利待遇，社保、公积金等仍按照双方入职时与福建和诚智达汽车管理服务有限公司签订的《劳动合同》以及公司的规章制度执行，备注载明：…2、表格填写并审批完毕后交至人事组作岗位或薪资等调整，为劳动合同关系的组成部分，徐志鹏签字确认。徐志鹏于2016年11月30日离职。
2017年1月20日，徐志鹏向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求和诚智达公司：1、支付2016年10月工资差额4000元、2016年11月份工资12000元；2、支付2016年6月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92000元。2017年3月8日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2016年10月工资差额4000元、2016年11月份工资12000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，双方存在劳动关系，应按照劳动法律规定，履行义务。一、关于2016年10月工资差额和2016年11月份工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)
第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，和诚智达公司未提供徐志鹏的工资清单，应承担举证不能的责任，因此，对于徐志鹏的工资数额、工资构成及发放情况，本院依法采信徐志鹏的主张，即和诚智达公司尚欠2016年10月工资差额4000元、2016年11月份工资12000元。徐志鹏要求和诚智达公司支付2016年10月工资差额4000元、2016年11月份工资12000元，符合法律规定，本院予以支持。
二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。和诚智达公司提交的《公司劳动人事信息表》载明，将徐志鹏由福建南部总监变更为福建业务部经理，薪资变更前后都按照劳动合同和公司制度计算，期限为无定期，异动说明：若有变更，以本信息表变更信息为准，其他事宜，包括薪资结构，福利待遇，社保、公积金按照双方入职时与福建和诚智达汽车管理服务有限公司签订的《劳动合同》以及公司的规章制度执行，备注载明：…2、表格填写并审批完毕后交至人事组作岗位或薪资等调整，为劳动合同关系的组成部分。虽然徐志鹏主张该信息表系2016年12月份因入职新的公司办理公积金转入而签订的，但是其并未提供证据予以证明，故对其陈述本院不予采信。《公司劳动人事信息表》已经就岗位作出约定，且载明“其他事宜，包括薪资结构，福利待遇，社保、公积金按照双方入职时与福建和诚智达汽车管理服务有限公司签订的《劳动合同》以及公司的规章制度执行”，该信息表的内容包含了劳动合同必备的条款，同时备注“表格填写并审批完毕后交至人事组作岗位或薪资等调整，为劳动合同关系的组成部分”，因此应视为双方于2016年6月起签订了劳动合同，徐志鹏要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、福建和诚智达汽车管理服务有限公司应自本判决生效之日起七日内支付徐志鹏2016年10月工资差额4000元、2016年11月份工资12000元；
二、驳回福建和诚智达汽车管理服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回徐志鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由福建和诚智达汽车管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 刘亚乐
二〇一七年六月六日
书记员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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