广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贵民二终字第215号
上诉人（一审原告）广西远辰锰业有限公司，住所地桂平市××老虎岭。
法定代表人丁永健。
委托代理人陈忠发。
被上诉人（一审被告）胡婷，女，住来宾市兴宾区××号。
委托代理人张桂强。
上诉人广西远辰锰业有限公司（以下简称远辰公司）因与被上诉人胡婷劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院（2013）浔民初字第1234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月7日受理后，依法组成由审判员李志廉担任审判长，审判员黄钰雄、代理审判员陈朵朵参加的合议庭，于2013年11月20日公开开庭审理了本案。书记员陆海美担任法庭记录。上诉人远辰公司的委托代理人陈忠发、被上诉人胡婷的委托代理人张桂强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告远辰公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司，被告胡婷于2008年7月28日到原告处任公司驻南宁营销中心销售员，从事矿产品销售工作。2009年1月4日，双方签订有固定期限劳动合同一份。2011年8月31日，被告以原告已无适合其工作的环境及条件为由书面提出辞职申请，原告于2011年9月3日同意被告的辞职申请，并于2011年9月6日办理离职移交手续。离职后，双方因经济补偿等事宜协商未果，被告胡婷向桂平市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，桂平市劳动人事仲裁委员会于2011年11月21日作出浔劳仲裁字（2011）第18号仲裁裁决书，裁决主文如下：“一、被申请人（原告远辰公司）必须于本裁决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资差额共计35559.92元给申请人（被告胡婷）；二、被申请人（原告远辰公司）必须于本裁决生效之日起十日内一次性支付2011年8月份工资及提成款共计2094.54元给申请人（被告胡婷）；三、被申请人（原告远辰公司）必须于本裁决生效之日起十日内为申请人（被告胡婷）办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人（被告胡婷）的其它请求。”。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决原告不用向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
另查明，原告远辰公司在劳动仲裁程序中所提供的《劳动合同书》记载“固定期限：自2008年12月1日至2012年11月30日止，共24个月”。庭审中，原、被告均确认被告自2011年1月1日至2011年8月31日的月工资分别为9834.89元、5706.53元、2448.30元、5322.24元、2394.30元、2493.20元、4265.92元、3094.54元。
再查明，2011年12月26日，被告胡婷不服桂平市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，向桂平市人民法院提起诉讼，原告远辰公司在此案诉讼过程中，提供二份《劳动合同书》，其中一份合同第2—3页空白填写内容处为打印体字迹，但纸张与本合同其他纸张颜色不一致；另一份合同空白填写内容处为手写体字迹（该份在劳动仲裁程序中提供）。被告胡婷在此案审理过程中申请撤回起诉，桂平市人民法院于2012年6月4日作出（2011）浔民初字第4564号民事裁定书，准予胡婷撤回起诉。
一审法院认为，1、关于原、被告签订的《劳动合同书》约定的合同期限如何确定的问题。根据“谁主张、谁举证”的原则，原告应就是否与被告签订《劳动合同书》及合同期限如何约定进行举证，但本案中根据原告在劳动仲裁程序中所提供的《劳动合同书》已经明确记载“固定期限：自2008年12月1日起至2012年11月30日止，共计24个月”，该条款中“2012年”后面的“2”字有明显改动过的痕迹。从常理理解，从2008年12月1日起至2010年11月30日止的合同期限才有可能共计24个月，不可能存在“2008年12月1日起至2012年11月30日止，共计24个月”的事实。原告对于该合同期限存在表述不一致而没有作出合理的解释，也没有提供相关证据予以证实，且原告在本案中所提供的《劳动合同书》主文内容均是打印体，该合同第2-3页的纸张颜色与合同其他纸张明显不同，也与其在劳动仲裁程序所提供的《劳动合同书》不一致，原告未能提供公司其他职工的《劳动合同书》予以印证其公司的合同样本均为打印体，故原告诉称在劳动仲裁程序中所提供《劳动合同书》为废弃的合同，合同期限至2012年11月30日止，证据不充足，理由不充分，不予支持。2、关于原告应否向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额35559.92元的问题。被告在双方签订的《劳动合同书》所约定合同期限是2010年11月30日，但期满后被告还一直在原告处工作至2011年8月31日才提出辞职，原告的主要负责人于2011年9月3日对被告的辞职请求批示同意其离职。因此，被告自2010年12月1日至2011年8月31日期间与原告之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应自2011年1月1日至2011年8月31日共计8个月的时间每月支付被告双倍工资，结合被告的工资发放情况，原告应支付被告的双倍工资差额为9834.89元＋5706.53元＋2448.30元＋5322.24元＋2394.30元＋2493.20元＋4265.92元＋3094.54元＝35559.92元，故原告诉请不用向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35559.92元，与法律规定不符，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回原告广西远辰锰业有限公司的诉讼请求；二、原告广西远辰锰业有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35559.92元给被告胡婷。本案受理费10元（原告已按简易程序预交5元），由原告广西远辰锰业有限公司负担。
上诉人广西远辰锰业有限公司不服一审判决，向本院上诉称，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同；一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。本案中，在劳动合同期满后，尽管上诉人与被上诉人未续签订劳动合同，但被上诉人继续在上诉人单位工作，实际上双方已经建立了事实劳动关系。一审法院以双方未续签订劳动合同为由，判决上诉人向被上诉人支付二倍工资没有法律依据。请求撤销一审判决，改判上诉人不应支付二倍工资给被上诉人。
被上诉人胡婷辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院在二审审理中，双方当事人对本案均未提供新的证据，且对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。
本案上诉争议的焦点是：在劳动合同期满后，上诉人与被上诉人未续签订劳动合同，被上诉人继续在上诉人单位工作，上诉人应否向被上诉人支付二倍工资。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限届满后，当事人双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，被上诉人继续留在上诉人单位工作，依前述规定，应视为双方仍按照原书面劳动合同约定的权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而本案是上诉人与被上诉人在劳动合同期满后，未签订书面劳动合同，并不属于上述用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的法定情形，故上诉人上诉请求确认其无需支付二倍工资给被上诉人的理由成立，本院应予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额，属于适用法律错误，本院依法应予纠正。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销桂平市人民法院（2013）浔民初字第1234号民事判决；
二、上诉人广西远辰锰业有限公司无需支付合同期满后未签订书面劳动合同期间的二倍工资给被上诉人胡婷。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，合计20元，全部由被上诉人胡婷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈朵朵
二〇一三年十二月二日
书 记 员 陆海美