湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5709号
上诉人（原审原告）：毛佩，女，1983年1月16日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：杨彪，湖北佳元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新世界发展（武汉）有限公司会所分公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座22楼。
负责人：黄兆民，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：王薇丹，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：程庚，该公司工作人员。
上诉人毛佩因与被上诉人新世界发展（武汉）有限公司会所分公司（以下简称新世界会所分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
毛佩上诉请求：撤销一审判决第二项“驳回毛佩的其他诉讼请求”，改判新世界会所分公司向毛佩支付经济补偿金33950元、违法解除劳动合同赔偿金67900元、代通知金4850元。事实与理由：1．2014年2月，毛佩正常休完产假回单位上班，被告知工作岗位已经由他人顶替，毛佩多次与单位沟通无果后申请劳动仲裁，新世界会所分公司却在仲裁期间解除与毛佩的劳动合同，新世界会所分公司解除劳动合同的依据是新世界发展（武汉）物业管理有限公司的《员工手册》，而不是新世界会所分公司的规章制度，其解除劳动合同没有合法依据；2．新世界会所分公司单方安排毛佩去光谷会所上班，毛佩不同意变更工作岗位，新世界会所分公司以毛佩旷工为由解除劳动合同，事实上毛佩不是旷工，而是无工作岗位；3．即便不能认定违法解除劳动合同，但鉴于解除劳动合同客观存在的事实，新世界会所分公司也应支付经济补偿金，经济补偿金与赔偿金两者本身就是一个包含的关系；4．新世界会所分公司未提前通知毛佩即解除与其劳动合同，应当支付代通知金。
新世界会所分公司答辩称，已发生法律效力的（2014）鄂江汉民一初字第638号民事判决书已经确认了毛佩收到新世界会所分公司调岗通知书后，不到岗上班旷工的事实，毛佩严重违纪导致劳动合同解除，新世界会所分公司无需支付经济补偿金、赔偿金和代通知金。请求驳回毛佩上诉请求，维持原判。
毛佩向一审法院起诉请求：1．新世界会所分公司支付经济补偿金33950元；2．新世界会所分公司支付违法解除劳动合同赔偿金67900元；3．新世界会所分公司支付代通知金4850元；4．新世界会所分公司出具解除劳动合同证明，并办理人事档案和社会保险关系移转手续；5．新世界会所分公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：毛佩2007年8月7日入职新世界（武汉）物业管理有限公司工作，工作部门为梦湖会所。2013年2月2日起，毛佩因早孕不适、停薪休假及产假一直未到岗上班。2013年7月31日新世界（武汉）物业管理有限公司与毛佩、新世界会所分公司签订《协议书》，确认2013年8月1日起毛佩劳动用人单位变更为新世界会所分公司，毛佩在新世界（武汉）物业管理有限公司的工龄转入新世界会所分公司连续计算，毛佩与新世界会所分公司之间劳动关系的主要内容按照双方新签署的《劳动合同》履行。2013年8月13日双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限，自2013年8月1日起，新世界会所分公司有权根据其经营发展及实际工作需要，调整毛佩到其他项目或岗位（工种）工作。合同第十一条其他事项约定，毛佩就签订本合同所出具的《声明》或《承诺》或《申请》等属本合同之有效组成部分，具有法律效力。新世界会所分公司适用的《员工守则》，为本合同的组成部分。2014年2月17日毛佩休完产假回新世界会所分公司处上班，因无会所经理岗位，新世界会所分公司安排毛佩到新世界光谷会所担任领班，但毛佩要求继续在梦湖会所工作。2014年2月26日新世界会所分公司向毛佩发出《通知》，鉴于梦湖会所无法安排新的经理岗位，而毛佩要求继续在梦湖会所工作，决定应毛佩要求，安排毛佩继续在梦湖会所工作，岗位为服务员，原工资待遇不变，并要求毛佩接通知后于2014年2月27日到梦湖会所上班，逾期将按公司相关规定处理。但毛佩接此通知后一直未按要求报到上班。新世界会所分公司经征询工会意见，于2014年4月3日作出《解除劳动合同通知书》，内容为：您于2014年2月26日接公司书面岗位通知后，截止今日旷工时间已达三天以上，你的行为已严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》第九章1·4条及《劳动合同法》第三十九第（二）项之规定，公司决定自即日起与你解除劳动合同。随后，新世界会所分公司向毛佩寄送《解除劳动合同通知书》。2014年7月22日毛佩向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2016年1月5日该委以江劳人仲裁字（2016）第0024号仲裁裁决书裁决新世界会所分公司向毛佩出具解除劳动合同证明，办理人事档案和社会保险关系移转手续并驳回毛佩其他仲裁请求，毛佩不服起诉至一审法院。
一审法院另查明：新世界会所分公司已将毛佩社保关系转入个人缴费窗口。毛佩因不同意新世界会所分公司调岗决定，于2014年3月12日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月16日该委以江劳人仲裁字（2014）第0459号仲裁裁决书驳回毛佩全部仲裁请求，毛佩不服向一审法院起诉。该案［（2014）鄂江汉民一初字第00638号］经一审法院审理认为，毛佩自2013年2月2日起，因病假、停薪休假、产假等事由一年多未工作，毛佩返回新世界会所分公司处工作时，原工作岗位已由他人接任，新世界会所分公司根据毛佩要求继续在梦湖会所工作的要求，将毛佩岗位调整为服务员，原工资待遇不变，未违反双方签订的劳动合同约定。现（2014）鄂江汉民一初字第00638号民事判决书已发生法律效力。
一审法院还查明：新世界（武汉）物业管理有限公司制定的《员工手册》第九章纪律条例1·4条严重过失及处罚规定，有下列行为之一者，被立即辞退，并不给予任何经济补偿。（1）员工故意或者过失给公司造成直接经济损失在5000元以上的，由直接责任人赔偿损失金额的50%，但不超过上一年度工资总额的20%。二级部门经理、项目经理（公司部门经理）视情给予赔偿或降职降薪处理。（2）一个月内迟到或早退十次以上。（3）月累计旷工二天以上或半年累计旷工三天或全年累计旷工五天。……2013年8月13日毛佩签署《同意书》，确认本人已经阅读本《员工手册》，并愿意遵守以上每一条规则。审理中，双方各持己见，调解未成。
一审法院认为，根据双方2013年8月13日签订的《劳动合同》约定，新世界会所分公司有权根据其经营发展及实际工作需要，调整毛佩至其他项目或岗位（工种）工作。已发生法律效力的（2014）鄂江汉民一初字第00638号民事判决书已确认新世界会所分公司在不改变毛佩工资待遇的情况下调整毛佩工作岗位未违反双方签订的劳动合同约定。毛佩2014年2月26日收到新世界会所分公司发出的调岗通知后，不到调整后的工作岗位报到上班，其行为已构成旷工，新世界会所分公司解除毛佩劳动合同适用新世界（武汉）物业管理有限公司制定的《员工手册》虽有不当，但毛佩自2014年3月1日起旷工时间长达一个月以上，已严重违反劳动纪律，新世界会所分公司2014年4月3日解除毛佩劳动合同不违反法律规定，毛佩要求新世界会所分公司支付违法解除劳动合同赔偿金67900元、经济补偿金33950元及代通知金4850元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，毛佩要求新世界会所分公司出具解除劳动合同证明，并办理人事档案转移手续的请求，应予以支持。鉴于新世界会所分公司已将毛佩社保关系转入个人缴费窗口，毛佩要求新世界会所分公司办理社会保险关系转移手续的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、新世界会所分公司于判决生效之日起十日内为毛佩出具解除劳动合同证明，并办理人事档案转移手续；二、驳回毛佩的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元免交、邮寄费40元由毛佩承担（已付）。
二审期间，双方均没有提交新证据。
经查，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是新世界会所分公司解除毛佩的劳动合同是否合法。已发生法律效力的（2014）鄂江汉民一初字第00638号民事判决书确认新世界会所分公司调整毛佩工作岗位并不违法。毛佩即使对调岗有异议而提起劳动仲裁、诉讼，其也应在仲裁、诉讼结果出来之前到新世界会所分公司报到上班。毛佩收到新世界会所分公司调岗通知书，未到岗上班，其行为已构成旷工，毛佩称其不是旷工，而是无工作岗位，没有事实依据，本院不予采纳。毛佩旷工长达一个月以上，已严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”的规定，即使新世界会所分公司依据新世界发展（武汉）物业管理有限公司的《员工手册》解除毛佩的劳动合同有所不妥，其解除行为也并不违反法律规定。毛佩认为新世界会所分公司解除其劳动合同没有合法依据的抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。新世界会所分公司系合法解除毛佩的劳动合同，毛佩要求新世界会所分公司支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，毛佩的上诉请求和理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由毛佩负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 蒋劢君
审判员 何义林
二〇一六年十一月三日
书记员 丁 洁