山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第316号
上诉人（原审原告）：秦鲁升，男，1972年2月18日生，汉族。
委托代理人：孙永生，招远市张星法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司。
法定代表人：刘润田，该公司总经理。
委托代理人：温桂兰，男，1962年10月24日出生，汉族，公司法律顾问。
上诉人秦鲁升因与被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑金矿）劳动争议纠纷一案，不服山东省招远市人民法院（2013）招民初字第347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，1988年4月，秦鲁升到玲珑金矿从事井下扒毛工作，双方签订无固定期限劳动合同。2010年12月20日，秦鲁升伙同他人利用工作之便盗窃矿石15公斤被抓获。2010年12月29日，玲珑金矿作出玲金政发（2010）85号文件《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》，并于同日告知秦鲁升不要再上班，秦鲁升即回家再未上班。2011年1月，秦鲁升到玲珑金矿要求玲珑金矿为其出具到烟台职业病医院查体的证明，玲珑金矿未为其出具证明，但送达给秦鲁升《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》。秦鲁升持该决定于2011年5月4日到烟台职业病医院查体，被诊断为矽肺一期。同年7月8日，烟台市人力资源和社会保障局对秦鲁升被诊断的职业病认定为工伤。同年9月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会认定秦鲁升劳动功能障碍程度为七级。鉴定费250元由秦鲁升支付。秦鲁升在职期间，玲珑金矿依法为其缴纳了工伤保险。秦鲁升离职前12个月的平均工资为2860.4元。2011年11月，秦鲁升因工伤待遇等问题向招远市劳动人事仲裁委员会提起申诉，请求：1、恢复秦鲁升与玲珑金矿之间的劳动关系；2、玲珑金矿支付一次性伤残补助金45500元及1个月的停工留薪期工资3500元；3、玲珑金矿支付秦鲁升2011年1月至恢复劳动关系之日的最低工资13200元；4、玲珑金矿支付鉴定费250元。仲裁期间，2012年1月13日，烟台市职业病医院诊断秦鲁升的职业病发展为矽肺二期。同年8月6日，烟台市劳动能力鉴定委员会认定秦鲁升劳动功能障碍程度为四级。2013年1月5日，招远市劳动人事仲裁委员会作出招劳人仲案字（2011）第251号裁决：1、玲珑金矿支付给秦鲁升停工留薪期工资2529.7元；2、驳回秦鲁升其他请求。秦鲁升不服，于2013年1月10日诉至法院，请求依法判令玲珑金矿：1、给予秦鲁升在职职工待遇，即自2011年1月1日至2012年8月，按每月2529.7元为秦鲁升发放在岗职工工资，共计50594元以及半年奖、年终奖、过节费等福利待遇20000元；2、补发一次性伤残补助金53123.7元；3、补缴自2010年12月29日至判决生效之日的各项社会保险费；4、支付停工留薪期工资2529.7元；5、支付劳动能力鉴定费250元；6、支付2012年至判决生效之日的疗养补助费4000元；7、支付2012年至判决生效之日的医疗补助费8000元；8、自2012年8月始，秦鲁升每月享受1897元的伤残津贴至退休时止；9、由玲珑金矿承担本案的诉讼费。
原审审理中，双方均认可秦鲁升的停工留薪期为1个月，停工留薪期工资为2529.7元。
原审庭审中，秦鲁升主张其于2012年8月6日被鉴定为四级伤残，并且玲珑金矿未给秦鲁升进行离职前的健康查体，按规定玲珑金矿不能解除劳动关系，请求法院撤销玲珑金矿作出的《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》。玲珑金矿辩称其未收到秦鲁升四级伤残的鉴定结论，其作出的《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》事实清楚、证据确实、程序完整，已经依法发生法律效力，秦鲁升要求撤销该决定无充分的理由，且已过诉讼时效，应依法予以驳回。
秦鲁升的社会保险金缴纳至2010年12月份。
原审法院依据当事人陈述、《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论书、工伤认定书、招劳人仲案字（2011）第251号裁决书等证据认定上述事实。
原审法院认为，秦鲁升利用工作之便盗窃矿石，玲珑金矿对其作出的解除劳动合同决定，其事实依据清楚、证据确凿。秦鲁升主张其于2012年8月6日被鉴定为四级伤残，并且玲珑金矿未给秦鲁升进行离职前的健康查体，按规定玲珑金矿不能解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，第三十九条的适用不受第四十二条规定的情形的限制。《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等关于对从事接触职业病危害作业的劳动者不得解除劳动合同的情形与劳动合同法第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形一致，故《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的适用同样不受上述法律规定的限制。故对秦鲁升关于其离职前玲珑金矿未作职业病健康检查作出《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》无效应予撤销的主张依法不予支持。2011年1月，玲珑金矿将解除劳动合同决定送达秦鲁升，双方之间劳动关系已经解除，故秦鲁升要求玲珑金矿给予其在职职工待遇，即自2011年1月1日至2012年8月为秦鲁升发放在岗职工的工资50594元及半年奖、年终奖、过节费等福利待遇20000元的请求无事实及法律依据，依法不予支持。秦鲁升在玲珑金矿长期从事接触粉尘工作，现因患矽肺病，被认定为工伤，鉴定为功能障碍程度肆级，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，秦鲁升应享受职业病待遇。因秦鲁升在玲珑金矿上班期间玲珑金矿为其缴纳了社会保险费，所以秦鲁升主张的一次性伤残补助金、鉴定费250元应由工伤保险基金支付，秦鲁升要求玲珑金矿支付的理由不成立，依法不予支持。原审庭审中，双方认可秦鲁升的停工留薪期为1个月并认可仲裁裁决的停工留薪期工资2529.7元，依法予以确认。秦鲁升要求玲珑金矿为其补交社会保险费，因社会保险费的征缴属于相关行政部门的行政管理行为，不属法院民事受理范围，不予合并审理。秦鲁升主张玲珑金矿支付2012年至判决生效之日的疗养补助费4000元和医疗补助费8000元，并自2012年8月开始享受每月1897元的伤残津贴至退休时止，因秦鲁升的该项请求未经仲裁程序，依法不予合并审理。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十五条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条、第二十一条、人社部发（2013）34号《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题意见》第九条及相关法律、法规的规定，原审法院于2013年8月20日判决：山东黄金矿业（玲珑）有限公司于判决生效后10日内支付秦鲁升停工留薪期工资2529.7元。二、驳回秦鲁升的其他申诉和诉讼请求。案件受理费10元，由山东黄金矿业（玲珑）有限公司负担。
宣判后，上诉人秦鲁升不服，向本院提起上诉称，上诉人1988年到被上诉人处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2010年12月20日，上诉人因盗窃矿石被抓获。2010年12月29日，上诉人在上班时被告知不要再上班了。上诉人长期从事接触粉尘的工作，现因患职业病被认定为工伤并鉴定为功能障碍程度四级。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，上诉人应享受职业病待遇。职工被认定为工伤之日即应享受工伤待遇，不以其他条件为限制。被上诉人以上诉人严重违反单位规章制度为由，单方作出与上诉人解除劳动合同的决定，违反了法律规定，该决定无效，应予撤销。被上诉人应保留与上诉人的劳动关系，为上诉人补缴社会保险费，支付上诉人在职职工待遇、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、疗养补助费、医疗补助费、伤残津贴。请求判决：1、撤销被上诉人作出的《关于解除秦鲁升劳动合同的决定》，确认上诉人与被上诉人劳动关系存续；2、被上诉人给予上诉人在职职工待遇，自2011年1月1日至2012年8月，按每月2529.7元为上诉人发放在岗职工工资50594元，发放半年奖、年终奖、过节费等福利待遇20000元；3、补发一次性伤残补助金2529.7元×21=53123.7元；4、补缴自2010年12月29日至判决生效之日的各项社会保险费；5、支付停工留薪期工资2529.7元；6、支付2012年至判决生效之日的疗养补助费4000元；7、支付2012年至判决生效之日的医疗补助费8000元；8、自2012年8月始，上诉人每月享受1897元的伤残津贴至退休时止；9、案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人玲珑金矿答辩称，上诉人严重违反被上诉人规章制度，被上诉人依法作出与之解除劳动合同的决定，该决定合法有效。上诉人请求撤销解除劳动合同决定，确认双方劳动关系存续，给予在职职工待遇，支付工资、奖金、福利、疗养补助、医疗补助，理由不成立。且上诉人关于撤销解除劳动合同决定的请求在一审中没有提出，二审不应审理。依据《工伤保险条例》的规定，工伤人员的一次性伤残补助金、伤残津贴应由工伤保险基金支付。劳动合同解除后，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费的义务。上诉人已非被上诉人职工，其被诊断为矽肺病后，没有发生停工医疗的事实，其要求支付停工留薪期工资没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，上诉人秦鲁升利用工作之便盗窃矿石的事实清楚，被上诉人玲珑金矿依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定作出与之解除劳动合同的决定，理由正当。秦鲁升请求撤销解除劳动合同决定的理由不成立，本院依法不予支持。秦鲁升所受工伤虽构成四级伤残，但其并不与玲珑金矿自然恢复劳动关系。秦鲁升请求玲珑金矿支付其基于劳动关系存续而应享受的各项待遇，理由不成立，本院不予支持。秦鲁升曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断为职业病，并被认定为工伤。玲珑金矿在秦鲁升从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，其应当享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金负担。秦鲁升请求玲珑金矿支付其一次性伤残补助金，理由不成立，本院不予支持。秦鲁升请求按月支付其伤残津贴，该请求未经仲裁程序，原审法院对之不予审理正确。秦鲁升关于补缴社会保险费的请求不属人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院不予审理。综上，上诉人秦鲁升的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦鲁升负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年四月八日
书记员 林重霄