元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第2119号
原告：赤峰市建昌营煤业有限责任公司。
法定代表人：姜海利。
委托代理人：刘昌，该公司法律顾问。
被告：孙占奎，男，59岁，汉族，农民。
委托代理人：傅德成，内蒙古松洲律师事务所律师。
委托代理人：王富玲，内蒙古松洲律师事务所律师。
原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司与被告孙占奎工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，鉴于本案实际情况，于2014年8月26日依法转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司的委托代理人刘昌、被告孙占奎的委托代理人傅德成、王富玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司（以下简称建昌营煤业公司）诉称，原、被告工伤保险待遇纠纷一案，经赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，该会于2014年6月17日向原告送达了元劳仲裁字（2014）170号裁决书，原告对裁决中第一、二、五、六条无异议，但对第三条第二项、第四条事实认定和法律适用均有错误。被告参加工作时间为2012年3月，劳动合同终止时间为2013年12月31日，工龄为2年。其受伤前12个月的平均工资为1820元，解除劳动合同经济补偿金应为3640元，而不是3436.78元；其停工留薪期待遇依照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定，应为12个月，为21840元（1820×12个月）而非41241.24元，故上述裁决书此两条应当依法纠正，为此，原告不服，诉至法院，请求1.请求依法维持元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2014）170号裁决书第一、二、五、六条。
2.变更第三条为给付停工留薪期待遇21840元（1820×12个月），第四条为支付解除劳动合同经济补偿金3640元（1820×2个月）。
被告孙占奎辩称，对第一项诉讼请求没有异议。对第二项诉讼请求有异议，仲裁裁决第三条没有错误。工伤前6个月的平均工资为3436.77元正确。对解除劳动合同经济补偿金3640元没有异议。
原告为支持自己的主张提交证据如下：
仲裁裁决书，证明被告参加工作的时间及因工受伤、评残的事实。
被告质证没有异议。
本院认证：被告质证无异议，予以采信。
被告未提交证据。
经审理查明，被告于1998年6月1日到原告处工作，于2011年5月离开原告处。2012年3月被告又重新回到原告处工作，2012年9月12日，被告在工作中被矿车撞伤。被告伤后被送往赤峰市医院，诊断为：急性闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、面部皮擦伤、下唇皮裂伤、左尺骨上段骨折、右上肢软组织损伤，住院治疗185天。原告对被告因工负伤及评定为八级伤残均无异议。原告没有为被告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，原告为被告参加了工伤保险。被告受伤前月平均工资为3436.77元／月，被告受伤前12个月平均工资1820元。
2014年5月9日，被告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付一次性伤残补助金38027元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金82968元、停工留薪期待遇41484元、住院伙食补助费7400元、解除劳动合同经济补偿金51855元；原告支付被告入矿以来至今未与劳动者签订无固定期限劳动合同二倍工资；原告为被告补缴自1998年6月1日的养老保险金、医疗保险金，并办理退休事宜。2014年6月13日仲裁委作出裁决，裁决双方解除劳动关系；双方共同到工伤保险经办机构按规定领取一次性伤残补助金；原告给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金77352元（3223元／月×24个月）、停工留薪期待遇41241.24元（3436.77元／月×12个月）、住院伙食补助费2590元（14元／天×185天），合计121183.24元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3436.78元（1718.39元／月×2个月）；原、被告以原告为其他职工缴纳相同的标准按照各自承担的比例共同到社会保险经办机构，办理被告自2012年3月1日至裁决生效之日期间基本养老保险、医疗保险费缴纳事宜；驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
2013年赤峰市社会职工月平均工资为3979.25元／月。
本院认为，一、关于原告主张支付被告解除劳动合同经济补偿金3640元，被告不持异议，且符合劳动合同法的相关规定，本院予以支持。
二、关于原告支付被告停工留薪期待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。本案原告要求按被告受伤前12个月的平均工资1820元计算停工留薪期待遇，而本案被告是2012年3月回到原告处工作，2012年9月12日受伤，期间仅存在六个月工资情况，且按上述规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，所以，原告主张按被告受伤前12个月的平均工资计算，既不合情也不合理，又与法无据，原告主张本院不予支持。故被告停工留薪期待遇应为41241.24元（3436.77元／月×12个月）。
三、关于仲裁裁决的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，故被告主张的伙食补助费按上述规定应由保险基金支付。
四、关于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）……以工伤职工终止或者职工提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。……由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月”。本案中，被告伤残等级为八级，故按上述规定由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金；由原告支付给被告13个月的一次性就业补助金，即3979.25元／月×13=51730.25元。
五、关于仲裁裁决的其他事项双方均无异议，且符合有关法律、法规的相关规定，本院予以支持。
六、关于为被告补交养老保险金、医疗保险金的问题。本案所涉及的社会保险费的补缴事宜，因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司与被告孙占奎之间的劳动关系。
二、本判决生效后十日内，原、被告共同到工伤保险经办机构按规定领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。
三、原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司给付被告孙占奎一次性伤残就业补助金51730.25元（3979.25元／月×13个月）、停工留薪期待遇41241.24元（3436.77元／月×12个月），两项合计92971.49元，于本判决生效后立即给付。
四、原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司给付被告孙占奎解除劳动合同经济补偿金3640元（1820元／月×2个月），于本判决生效后立即给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由原告赤峰市建昌营煤业有限责任公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 杨 评
代理审判员 孙志玲
人民陪审员 李彩丽
二〇一四年十月十五日
书 记 员 郭 颖