湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初3574号
原告：余险，女，1971年1月3日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。
被告：武汉市耐尔针织有限公司，住所地：武汉市江岸区台北路100号。
法定代表人：倪亚星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：佘运兵，湖北卓创德赛律师事务所律师。
被告：陈素军，女，1962年2月8日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：马超（系陈素军之子），男，住湖北省武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：佘运兵，湖北卓创德赛律师事务所律师。
原告余险诉被告武汉市耐尔针织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后依法适用简易程序审理。原告以个体工商户武汉市武昌区超超袜店与本案有法律上的利害关系为由申请追加其为本案共同被告参加诉讼，本院予以准许。本案于2016年8月2日公开开庭审理。案件审理过程中，因武汉市武昌区超超袜店已注销，本院依法将该被告变更为其经营者陈素军。因案件复杂，本院依法转为普通程序于2016年10月25日再次公开开庭审理。余险的委托诉讼代理人李磊、武汉市耐尔针织有限公司的法定代表人倪亚星及其委托诉讼代理人佘运兵、陈素军的委托诉讼代理人马超、佘运兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余险向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额17，600元；2、被告支付原告未休年休假工资6，620元；3、被告支付原告法定节假日加班工资14，565元；4、被告支付原告休息日加班工资42，372元；5、被告支付原告被迫在个人窗口缴纳社会保险费用51，427.23元。武汉市武昌区超超袜店经营者陈素军对上述支付义务承担连带责任。事实与理由：2010年2月，我入职武汉市耐尔针织有限公司从事销售员工作，该公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。我实际是在武汉市武昌区超超袜店上班。上班时间为一周休息一天，三班倒（早班9：00-14：00，晚班14：00-21：00，午班11：00-20：00），月工资为1，700元。2016年年初公司撤柜解除了与我的劳动关系。我不服武汉市江岸区劳动仲裁委员会裁决结果，特提起诉讼。
被告武汉市耐尔针织有限公司辩称，我公司与余险之间并无劳动关系，我公司与包括武汉市武昌区超超袜店在内的多个加盟店存在合同关系，我公司系代武汉市武昌区超超袜店向余险发放工资，其用人单位是该个体工商户。我公司与加盟店之间财务独立，加盟店每月向我公司报送账目，经审核后按销售额结算利润，代其向员工发放工资，但我公司未对加盟店进行实际管理。
被告陈素军辩称，我经营的武汉市武昌区超超袜店与余险签署了劳动合同，其要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额没有理由。我方已经向余险随每月工资一并支付了加班工资。关于法定节假日加班，因为工作性质的原因，虽然余险每个星期上班六天，但是每天的上班时间并不长，应该综合计算。余险在法定节假日加班的情况，我方都会按照规定向其发放加班费。双方签署的劳动合同中，已经约定了每月向余险发放300元的社保补贴，其要求社保损失没有依据。余险主张的事实已经过去很多年，现在主张多年前的加班费、社保损失没有依据，超过了时效。余险系自行离职，无权主张失业保险损失和经济补偿金。原告入职时间为2010年2月1日，离职日期为2016年3月31日。
经审理查明：2010年2月1日，余险入职武汉市武昌区超超袜店，劳动合同约定每月20日前支付工资，双方约定由武汉市武昌区超超袜店给予余险社保补贴，由余险自行缴纳社会保险。余险在南湖都会的店面从事销售工作直至2016年3月31日。此期间，双方续签了两次固定期限劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。余险在武汉市武昌区超超袜店工作超过6年，不足6年半。劳动关系存续期间，该店未为余险缴纳社会保险。2015年3月至2015年6月期间，余险每月缴纳基本养老保险716.60元、医疗保险缴纳基数为3，860.90元；自2015年7月始，基本养老保险808.32元、医疗保险缴纳基数为4，331.60元。武汉市用人单位为35岁至45岁职工缴纳的医疗保险费中，划入职工个人医疗帐户的比例为缴费基数的1.4%。
武汉市武昌区超超袜店的员工采取轮班制，每人一周休息一天，每日轮一班，（每日三班，其中早班9：00-14：00，晚班14：00-21：00，午班11：00-20：00）。
武汉市耐尔针织有限公司系武汉市武昌区超超袜店的供货方，双方通过武汉市耐尔针织有限公司法定代表人倪亚星名下的账户进行结算，具体方式为：武汉市武昌区超超袜店的销售收入直接汇入倪亚星账户并由其每月向武汉市武昌区超超袜店的员工支付工资，剩余款项在扣除货款后返还给武汉市武昌区超超袜店。余险以1，700元的月均工资标准主张自己的诉求，武汉市耐尔针织有限公司和陈素军认为应当从实发工资数额中扣除社保补贴300元，但其并未提供证据证实每月实发数额中包含了300元社保补贴，故对上述抗辩意见不予支持。
2016年3月9日，余险以武汉市耐尔针织有限公司为被申请人提出仲裁申请。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月10日作出仲裁裁决书，以余险系在个体工商户武汉市武昌区超超袜店而非武汉市耐尔针织有限公司从事销售工作为由驳回了余险的全部仲裁请求。余险不服仲裁裁决，将武汉市耐尔针织有限公司及武汉市武昌区超超袜店诉至本院。
武汉市武昌区超超袜店系个体工商户，经营者为陈素军，现已注销。
本院认为：武汉市武昌区超超袜店已提交双方签订的书面劳动合同，故原告主张2015年12月31日之前未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，但武汉市武昌区超超袜店未与余险续签2016年度的书面劳动合同，余险有权主张2016年度工作时间超过一个月部分的双倍工资差额，即2016年2月份、3月份的双倍工资差额3，400元（1，700元×2个月）。余险以武汉市耐尔针织有限公司法定代表人倪亚星名下的账户向其发放工资为由主张自己的用人单位系武汉市耐尔针织有限公司，但其实际工作处所、工作内容均由与之签订书面劳动合同的个体工商户即武汉市武昌区超超袜店予以安排，故对余险称其用人单位系武汉市耐尔针织有限公司的诉讼意见，与事实不符，本院不予支持。但武汉市武昌区超超袜店并无独立的财务管理制度，武汉市耐尔针织有限公司作为其供货方，负责对其发货、账目核算、为员工代发工资、利润结算，武汉市耐尔针织有限公司虽非与余险直接签订劳动合同的用人单位，但其直接对余险所在的武汉市武昌区超超袜店直接管理，并按照工作量等情况向余险发放工资，其对余险进行了实际管理，理应对武汉市武昌区超超袜店对于余险承担的各项责任负连带责任。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”在劳动关系存续期间，武汉市武昌区超超袜店未安排余险休年休假，也未支付年休假工资，余险有权主张其支付未休年休假工资。自2010年2月入职，余险自2011年至2015年度每年可享受5天带薪年休假、2016年1月至3月可享受的年休假为1天（3个月÷12个月×5天=1.25天，不足1天部分不支付年休假工资），故武汉市武昌区超超袜店在扣除正常工作时间工资后还应向余险支付2011年至2016年度未休年休假工资4，064元（1，700元／月÷21.75天／月×200%×26天）。
武汉市武昌区超超袜店实行每日三班制，其中，早班9：00-14：00，晚班14：00-21：00，午班11：00-20：00，即每班时间分别为5小时、7小时、9小时，余险每周上班6天，每天轮1班。因双方均未举证证明余险每天实际上班时间，本院按照三班时间平均数来认定余险每日上班时间为7小时，进而以此认定余险每周上班时间为42小时。对于每周超出40小时的2个小时（每月8小时）的工作时间，余险有权按照正常工作时间的工资标准的200%主张双休日加班工资。本院按照2010年2月1日至2016年3月31日期间共计272周（除去每年国庆假期、春节假期、元旦、清明节、端午节、中秋节、劳动节所在的星期）来酌定武汉市武昌区超超袜店应支付的双休日加班工资为12，148元（1，700元／月÷21.75天／月÷7小时×200%×2小时／周×272周）、并以上述法定节假日天数酌定余险在职期间法定节假日加班工资为16，179元（1，700元／月÷21.75天／月×300%×69天），因其仅主张了14，565元，属于当事人处分权利的行为，应予准许。陈素军辩称已向其足额支付各项加班费，但其并未提供相应的证据佐证，故对其上述抗辩意见，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，余险在2016年3月份终止劳动关系后即向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会就劳动关系存续期间的加班费、年休假工资等诉求提出仲裁申请，于法有据，故本院对武汉市耐尔针织有限公司及武汉市武昌区超超袜店针对劳动报酬提出的时效抗辩不予支持。
陈素军对余险主张的社会保险损失提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由符合法律规定，本院予以支持。余险于2016年3月申请仲裁主张权利，因此其主张的2015年3月之前的社会保险损失已超过仲裁时效，本院不予支持。本院以余险提交的社保缴费明细查询单核算2015年3月至2016年1月（原告未提交2016年2月、3月）期间基本医疗保险账户划入统筹损失641元（4，331.6元／月×1.4%×7个月＋3，860.90元／月×1.4%×4个月）、基本养老保险费损失8，525元（808.32元／月×7个月＋716.6元／月×4个月）。因武汉市武昌区超超袜店现已停止经营且已注销，其权利义务由其经营者陈素军承接，上述理应由武汉市武昌区超超袜店承担的支付义务均由陈素军承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告陈素军于本判决生效之日起十日内支付给原告余险2016年2月、3月未签订书面劳动合同二倍工资差额3，400元；
二、被告陈素军于本判决生效之日起十日内支付给原告余险未休年休假工资4，064元；
三、被告陈素军于本判决生效之日起十日内支付给原告余险双休日加班工资12，148元；
四、被告陈素军于本判决生效之日起十日内支付给原告余险法定节假日加班工资14，565元；
五、被告陈素军于本判决生效之日起十日内支付给原告余险基本医疗保险账户划入统筹损失641元、养老保险损失8，525元；
六、被告武汉市耐尔针织有限公司对被告陈素军承担的上述第一、二、三、四、五项支付义务负连带责任；
七、驳回原告余险其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 程 春
人民陪审员 刘建梅
人民陪审员 贵汉利
二〇一六年十二月六日
书 记 员 曹洲敏