江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0838号
原告ＸＸ。
被告江阴市保安服务有限公司，住所地江阴市梅园大街397号。
法定代表人夏新一，该公司总经理。
委托代理人陈晨、袁菁，江苏天奕律师事务所律师。
原告ＸＸ诉被告江阴市保安服务有限公司（以下简称保安公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。因案件复杂，又于2014年10月21日依法组成合议庭，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告保安公司的委托代理人陈晨、袁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：他于2012年7月28日到保安公司从事保安工作，双方签订了劳动合同。2013年10月1日至15日、10月16日至12月30日他先后被保安公司派往江阴市某纱业有限公司（以下简称某公司）、江阴市某高级中学（以下简某中学）从事保安工作，在此期间，他从未休班，节假日及双休日都在加班，但保安公司未向他支付加班工资。2013年12月30日，保安公司没有任何理由便通知他不要上班了，还结欠他12月份工资257元。他就与保安公司的劳动纠纷向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委逾期未裁决，故他诉至法院，请求判令保安公司：1、支付2013年12月份工资257元；2、支付2013年10月1日至12月30日双休日、节假日加班工资共4148元；3、支付经济补偿金4280元。
保安公司辩称：1、他公司对结欠ＸＸ2013年12月份工资257元无异议；2、他公司已按ＸＸ实际出勤情况足额向其支付工资，其中包括加班工资，无需另行支付ＸＸ加班工资；3、ＸＸ于2013年7月被他公司派往某中学担任保安工作期间，同时私自与江阴市某保安服务有限公司（以下简称某保安公司）建立劳动关系，由某保安公司派往农业银行江阴某支行从事保安工作，严重影响了在他公司的工作，他公司据此与ＸＸ解除劳动关系，符合法律规定，无需向ＸＸ支付经济补偿金，故请求驳回ＸＸ的诉讼请求。
经审理查明：2012年7月28日，ＸＸ到保安公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2013年8月20日至2014年8月19日。
2013年10月1日至15日，ＸＸ被保安公司派往某公司从事保安工作，ＸＸ每天工作8小时，共出勤15天。某公司向ＸＸ支付工资701.5元、基础补贴24元、夜餐费135元，共计860.5元。
2013年10月16日至12月30日，ＸＸ被保安公司派往某中学担任保安，ＸＸ每天工作8小时，共出勤76天，某高中共支付ＸＸ工资3875元、伙食补贴170元。
2013年10月至11月，保安公司每月均向ＸＸ支付工资257元，尚结欠ＸＸ12月份工资257元。
2013年8月至2014年4月期间，雄鹰公司曾向ＸＸ账号为62×××14的银行帐户支付工资。
保安公司于2013年12月28日依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定作出与ＸＸ解除劳动合同的决定，同时为ＸＸ办理了退工手续。自2013年12月31日ＸＸ未再向保安公司提供劳动。
2014年5月5日，ＸＸ向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人保安公司：1、支付2013年12月工资257元；2、支付2013年10月1日至12月30日的加班工资4148元；3、支付经济补偿金4280元。劳动仲裁委逾期未裁决，ＸＸ遂诉至法院。
另查明：ＸＸ在劳动合同解除前12个月的已发平均工资为2139.25元。
以上事实，有保安公司提供的劳动合同书、解除劳动关系证明、解除劳动关系决定、某中学提供的工资发放单、保安工作记录本、某公司提供的考勤表、工资单，本院调取的农业银行借记卡明细查询、劳动仲裁委卷宗材料及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日的加班工资；2、保安公司应否支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为：（一）关于保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，保安公司主张已支付ＸＸ加班工资，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因双方对加班工资计发基数没有约定，但劳动合同中约定了ＸＸ的工资标准为1480元／月，故对ＸＸ将该工资标准作为加班工资计发基数的主张予以支持。2013年10月1日至12月30日，ＸＸ在休息日加班26天，法定节假日加班3天，故保安公司应支付ＸＸ加班工资4148元（1480元／月÷21.75天×（26天×2倍＋3天×3倍）］。
（二）关于保安公司应否支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位与劳动者解除劳动关系，必须依据经民主程序制定的规章制度及法律法规，弄清事实，取得证据，经过充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。本案中保安公司并未提供ＸＸ在其他单位的兼职行为对本单位工作造成严重影响及ＸＸ经他公司劝告拒不改正的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。故保安公司依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定解除与ＸＸ的劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。故ＸＸ请求保安公司支付经济补偿金，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。ＸＸ自2012年7月28日至2013年12月30日在保安公司工作，保安公司应支付其1.5个月工资的经济补偿，故保安公司应支付ＸＸ经济补偿金3209元（2139.25元×1.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、之规定，判决如下：
江阴市保安服务有限公司支付ＸＸ2013年12月份工资257元、加班工资4148元、经济补偿金3209元，上述款项合计7614元，由江阴市保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付ＸＸ。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市保安服务有限公司负担（ＸＸ同意其预交的案件受理费10元，由江阴市保安服务有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内向ＸＸ支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
代理审判员 王晓丹
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年一月十六日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。