重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终4653号
上诉人（原审原告）李莉。
委托代理人牛天宝，重庆瀛寰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆市蒙牛乳业销售有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路73号附7-7。
法定代表人高俊光，总经理。
委托代理人陈卿卿，四川力久律师事务所律师。
上诉人李莉因与被上诉人重庆市蒙牛乳业销售有限公司（以下简称“蒙牛公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第08228号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李莉上诉请求：撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。主要理由：一审认定李莉与被上诉人蒙牛公司的竞争对手大有成公司建立劳动关系的证据不足。现有证据不能证明大有成公司是蒙牛公司的竞争对手，也不能证明李莉与大有成公司存在劳动关系，更不存在李莉的兼职行为损害被上诉人公司利益的情形。蒙牛公司据此解除李莉的劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。
蒙牛公司答辩称：蒙牛公司发现李莉在大有成公司兼职后，于2015年3月给李莉发出整改通知指出其存在与其他用人单位建立劳动关系的行为和事实，但李莉拒不承认，在一审庭审中却又承认其在2014年12月就知晓所谓的大有成公司冒用行为，同时大有成公司也发出一个《声明》称李莉未到公司上班，但通过税务机关取得的税务信息反映出大有成公司每月向李莉发放了10000元的工资，这都反映了李莉已经在大有成公司上班的事实。李莉自2014年8月2日起就通过请病假的方式将蒙牛公司的工作职责完全交给公司的其他人员，未再到蒙牛公司处上班，其情节之严重，已远远超过“对完成本单位的工作任务造成严重影响”的程度，不论是法律规定还是公司的规章制度规定，公司都享有解除其劳动关系的权利。
李莉一审诉称：2004年7月14日，李莉到蒙牛公司处工作，历任销售业务员、高端产品经理、现代渠道营销总监等职务。2014年9月，李莉因身体不适向蒙牛公司请病假休息。2015年3月23日，蒙牛公司向李莉发出《关于解除劳动合同通知书》，擅自决定与李莉解除劳动关系。李莉认为，蒙牛公司擅自解除双方劳动合同，缺乏事实和法律依据，违反法律规定，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。李莉现请求：1.判决蒙牛公司支付李莉违法解除劳动合同的赔偿金280632元。2.本案诉讼费由蒙牛公司承担。
蒙牛公司一审辩称：蒙牛公司是依法解除与李莉的劳动合同关系，不应支付赔偿金。
一审查明，2004年7月14日，李莉与蒙牛公司建立劳动关系，李莉在蒙牛公司从事销售工作。2013年1月1日，李莉（乙方）与蒙牛公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同。合同第九条约定：“……（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。2014年9月15日起，李莉开始请病休假，之后再未回蒙牛公司单位上班。
2015年3月17日，蒙牛公司向李莉发出《涉嫌严重违反劳动合同法、劳动合同及公司规章制度并要求限期改正的通知书》，要求李莉在3个工作日内对下列事项予以改正：1、与重庆大有成商贸有限公司（以下简称“大有成公司”）建立劳动关系；2、补充提供病假期间的病历资料。后李莉向蒙牛公司发出回函，载明：“……第一，本人从未参与公司提到的重庆大有成商贸有限公司的设立。本人在此声明，本人从未参与到该公司的设立与经营，也并非该司的实际持股人，而只是该公司的名义股东。第二，本人未与重庆大有成商贸有限公司建立劳动关系。经工商查询，本人系该公司经理。对此，本人深感震惊，随即联系大有成公司，该公司已于2014年12月31日发出声明，取消本人的挂名经理。且，本人从未到大有成公司上班，也未参与大有成公司的任何经营管理，更没有与其建立任何劳动关系。第三，本人从未泄露公司的任何商业秘密给任何单位和个人……第四，本人从未出具虚假的诊疗证明，××休假……”。
2015年3月23日，蒙牛公司公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“李莉：本公司经查，确认你存在如下严重违反本公司劳动纪律或规章制度的行为：一、与本公司竞争对手重庆大有成商贸有限公司建立劳动合同关系，在竞争对手处兼职；二、通过不诚信的手段获取病假休假，××休假期间到本公司竞争对手处任职经理，且无正当理由连续旷工15天以上，对完成其在本公司的销售工作造成严重影响。综合以上情形，本公司经慎重讨论决定，并征求工会意见，认定你的上述行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的规章制度，本公司决定解除与你的劳动合同……”，李莉于当天收到该通知书。庭审中，双方确认劳动关系于2015年3月23日解除。离职前，李莉在蒙牛公司处任现代渠道营销总监职务。
另查明，2015年1月6日的工商登记信息显示：大有成公司法定代表人为于宏章，公司的许可经营范围为预包装食品、乳制品批发兼零售。该公司2014年6月9日召开的首届股东会决议的参会人员有李莉，会议决定聘任李莉为大有成公司经理。董事、监事、经理信息也显示李莉为大有成公司经理。另外，于宏章曾为蒙牛公司公司法定代表人，其在2014年3月底离开蒙牛公司之前一直担任总经理职务。
2015年9月7日的工商登记信息显示：大有成公司增加注册资本220万，其中李莉于2015年1月25日以货币方式增加15万。增加出资后，李莉共出资25万，持有该公司7.81%的股权。工商档案信息中还有一份股权转让协议，显示2015年1月31日，李莉将持有的大有成公司7.81%的股权转让给李坤才。2015年6月9日，工商行政部门核准准予大有成公司股东变更（股权转让）登记申请。一审庭审中，李莉陈述，李莉并未在大有成公司实际出资，李坤才是实际出资人，李坤才借用李莉的身份证登记成为股东，李莉跟大有成公司没有任何关系。
重庆市九龙坡区地方税务局奥体中心税务所提供的税务记录显示，2014年9月1日至12月31日期间，李莉每月从大有成公司获得收入10000元，所得项目显示该收入为工资薪金所得。上述期间，李莉每月还从重庆市礼赞环保工程有限责任公司获得收入2200元，所得项目亦显示为工资薪金所得。李莉称，其并不知晓税务记录的相关内容，也没有从大有成公司收到过工资。
一审认为，工商登记信息以及重庆市九龙坡区地方税务局的税务记录显示的内容，不但能够证实李莉2014年6月9日被大有成公司聘为经理，还能证实李莉至少在2015年1月前为大有成公司股东，并至少在2014年9月1日至12月31日期间每月从大有成公司领取10000元的工资报酬。结合李莉在大有成公司的股东身份、经理职务以及领取工资报酬的事实，可以确认李莉与大有成公司之间确实有劳动关系。因此，李莉在与蒙牛公司劳动关系存续期间同时与大有成公司建立劳动关系的事实可以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”本案中，蒙牛公司公司是乳制品销售企业，大有成公司也同样从事乳制品销售，双方有相同的业务范围，明显存在竞争关系。而李莉作为蒙牛公司公司现代渠道营销总监，应当尽到忠实勤勉义务，恪守职业道德，不得损害公司利益。但李莉在蒙牛公司公司任职期间，与蒙牛公司公司原法定代表人等人出资设立大有成公司，并在该公司任经理职务，而大有成公司与蒙牛公司存在竞争关系，李莉在向蒙牛公司公司履行职务时必然与李莉自己及大有成公司的利益产生冲突，必然对完成蒙牛公司单位的工作造成严重影响，进而损害蒙牛公司公司的利益。因此，蒙牛公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与李莉的劳动合同，并不违反法律规定。此其一。其二，双方签订的劳动合同第九条约定：“……乙方（本案李莉）有下列情形之一的，甲方（本案蒙牛公司）可以解除本合同：……4、同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的……”从合同该条款的内容看，李莉只要存在与其他用人单位建立劳动关系的情形，蒙牛公司也可以解除双方劳动合同。因此，李莉同时与大有成公司建立劳动关系，蒙牛公司解除双方劳动合同也符合劳动合同的约定。综上，蒙牛公司解除与李莉之间的劳动合同符合法律规定和合同约定，并非违法解除。李莉诉称蒙牛公司违法解除，要求支付赔偿金，没有事实依据，一审不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回李莉的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审予以免收。
经二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为李莉是否与大有成公司建立了劳动关系，对此评判如下：
按照蒙牛公司举示的工商登记资料反映，大有成公司成立时李莉的身份就是股东，同时任公司经理职务；税务信息反映2014年9月至12月期间，大有成公司每月向其支付10000元工资。由于大有成公司与蒙牛公司均系独立法人，蒙牛公司仅能通过公开信息收集上述证据，其已经尽到举证责任，并且上述证据形成证据锁链，已足以证实李莉在大有成公司任职并领取工资的事实，应当认定李莉与大有成公司之间具有劳动关系。李莉虽否认其在大有成公司任职以及领取工资，但未举示相应证据证实大有成公司相关工商登记信息及税务信息错误以及产生错误的原因，应当承担举证不能的不利后果。
李莉自2014年9月15日起就向蒙牛公司请病假，未到公司上班，而大有成公司的税务信息却反映李莉在2014年9月至12月期间向李莉发放了每月10000元的工资，即李莉在此期间在大有成公司上班，蒙牛公司据此认为李莉在大有成公司兼职对完成蒙牛公司的本职工作产生严重影响并无不当。同时，根据李莉与蒙牛公司之间的《劳动合同》约定，李莉同时与其他用人单位建立劳动关系，蒙牛公司即可解除与李莉的劳动关系。故蒙牛公司解除与李莉之间的劳动关系符合法律规定，无需向其支付赔偿金。
综上，李莉的上诉意见不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由李莉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
代理审判员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年九月二日
书 记 员 刘琳妍