湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0703民初595号
原告：武汉某某技术发展股份有限公司。
被告：瞿某。
本院于2016年9月29日受理原告武汉某某技术发展股份有限公司（以下简称“某某公司”）诉被告瞿某劳动争议一案，依法由审判员姚四明适用简易程序于2016年11月4日公司开庭进行了审理。原告某某某某公司委托代理人李品飞、被告瞿某委托代理人余亚辉到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告某某公司诉称，原告是一家生产专业机床及新能源领域零件加工、研发、制造的生产型企业，被告是原告公司的员工，被告的工资标准是基本工资加绩效。2015年开始，因制造业整体效益不佳，原告订单减少，公司经营困难，资金十分紧张，员工多数处于停工状态，员工的工资未能及时发放，原告与被告等员工多次协商处理，均未能就工资支付达成一致。2016年9月，被告向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在没有充分听取双方的意见也未组织开庭，在原告多次要求组织双方协商处理的情况下，作出鄂州葛劳人仲裁字（2016）第46号裁决书。原告认为，与被告之间工资结算须重新核算并希望在法院的主持下协商解决。故特向法院起诉，请求：依法核实2016年2月至2016年7月下次被告工资金额8,100元；驳回被告补缴社保的请求；本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、原告的营业执照、法定代表人身份证明、被告的身份证复印件，拟证实原、被告的身份情况及诉讼主体资格。
证据二、劳动合同、员工放弃购买社保申请，拟证实原、被告之间签订了书面劳动合同，合同对工作期限、工作条件、劳动报酬以及社会保险等进行了约定；被告申请放弃购买社会保险。
证据三、劳动仲裁裁决书，拟证实应被告申请葛店开发区劳动人事仲裁委员会对原、被告之间劳动争议进行了仲裁，裁决原告向被告支付2016年2月至2016年7月工资11,384元，该证据没有按实际计算工资。
被告在答辩期内未向本院提交书面答辩状，庭审中辩称，原告请求核减被告工资不合法，要求按照仲裁结果支付被告工资，并向被告缴纳社保，具体数额以社保部门核实为准。
被告为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同，拟证实原、被告之间存在劳动合同关系。
证据二、原告出具的所欠被告工资流水单，拟证实原告欠被告工资情况。
证据三、武汉市社会保险公共服务平台信息、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，拟证实被告己参加社会保险，原告应按规定的数额为被告缴纳社会保险。
对于原告提交的证据，被告质证认为：对证据一、证据二没有异议；对证据三的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为不能达到原告的证明目的。
对于原告提交的证据，本院认为：对于证据一、证据二，因被告无异议，对无异议的证据本院予以采信；对于证据三，系劳动人事仲裁部门在双方当事人均到庭的情况下，充分听取双方的陈述和辩称意见后，依法作出的裁决，程序合法，裁决结果合理、合法，对该证据本院予以采信，对原告的证明目的本院不予采信。
对于被告提交证据，原告质证认为：对证据一没有异议；对证据二、证据三，不清楚，需要核实。
对于被告提交的证据，本院认为：对于证据一，因原告没有异议，本院予以采信；对于证据二、证据三，系原告提交的应向被告发放的工资以及武汉市社会保险公共服务平台显示的被告社会保险缴纳情况，真实、可信，本院予以采信。
根据上述确认的证据，认定如下事实：
2015年6月24日，原告与被告之间签订了一份《劳动合同》，约定：原、被告间建立劳动关系，被告从事装配钳工工作，合同为固定期限2年，即自2015年3月17日至2017年3月16日；试用期为2015年3月17日至2015年6月17日，试用期工资为1,350元/月，转正后薪资为1,350元/月（为基本、岗位、绩效等总和数，如原告的工资制度发生变化或被告的工作岗位变动或薪资调整，按新的工资标准执行）；合同还对工作时间、劳动保护及劳动条件、社会保险及福利等进行了约定。另外，被告于2015年3月17日申请自愿放弃购买社保。
2016年9月，被告以原告拖欠被告2016年2月至2016年6月工资及未缴纳的社会保险为由，向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2016年9月8日，该仲裁委员会作出鄂州葛劳人仲案字（2016）第46号裁决书，裁决：一、原告在裁决生效后五日内向瞿某支付2016年2月至2016年7月工资11,384元；二、原告在裁决生效后五日内为瞿某补交欠缴的社会保险，具体数额以社会保险部门核算为准。该仲裁机构向当事人告知的权利为：本仲裁裁决书为非终局裁决，当事人如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内向鄂州市华容区人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力，一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获取劳动安全生产保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付经劳动本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告签订了书面劳动合同，合同对劳动报酬进行了约定，被告完成了原告规定的工作任务，原告应当依照合同约定和法律规定向被告足额支付劳动报酬。原、被告发生争议后，原告在仲裁过程中，自认应支付被告2016年2月至2016年7月工资11,384元，在本院审理过程中，认为仲裁裁决的工资不实，要求核减，但被告未提交证据予以证实，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求驳回为被告补缴社会保险的请求，本院认为，被告虽然申请放弃购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该规定属于强制性规定，被告申请放弃购买社会保险的行为无效，原告必须为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，由于被告己在社保部门办理了保险登记，故原告漏缴被告社会保险，是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件审理范围,原告的该项请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告武汉某某技术发展股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告瞿某支付2016年2月至2016年7月的劳动报酬共计11,384元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告武汉某某技术发展股份有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院；对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交，上诉案件期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位为湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行为中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号为17-591×××761，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为0711-3587670。
审判员 姚四明
二〇一六年十一月二十八日
书记员 夏 维