浙江省开化县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0824民初225号
原告:张小玲，女，1957年9月19日出生汉族，浙江开化人，住浙江省开化县马金镇马金街**号。现住浙江省开化县。
委托代理人：罗建新，系原告丈夫。
被告：宁波新日月酒店物业股份有限公司衢州分公司，住所地：浙江省衢州市艺苑路236-1号。统一社会信用代码：91330800575304670H。
法定代表人：王小荣，该公司董事长。
委托代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：金恬，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
第三人：中国移动通信集团浙江有限公司开化分公司，住所地：浙江省开化县城关镇解放街47号。统一社会信用代码：913300007200811368。
负责人：毛频捷，总经理。
委托代理人：吴乐彪，浙江东昊律师事务所律师。
原告张小玲诉被告宁波新日月酒店物业股份有限公司衢州分公司（以下简称新日月公司）、第三人中国移动通信集团浙江有限公司开化分公司（以下简称移动开化公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年1月12日受理后，依法由审判员徐东海适用简易程序于2018年1月31日公开开庭进行了审理，并于2018年2月28日宣告判决。原告张小玲委托代理人罗建新，被告新日月公司委托代理人杨魁、第三人移动开化公司委托代理人吴乐彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小玲起诉称：2016年4月13日，原、被告签订了《聘用（劳务）合同》，由被告派遣原告到第三人移动开化公司职工食堂从事炊事员工作，月工资2400元整。2016年9月2日上午，原告在切菜时不慎将左手指割伤，当天入住浙江衢化医院治疗至2016年9月15日出院。经医院诊断为：左手指割伤：1.开放性血管神经肌腱损伤并指体血运障碍；2.未节指骨骨折。为此，原告向开化县人力与社会保障局提出工伤认定申请，但被告知：因为超过退休年龄，不符合工伤认定条件。后经浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所鉴定：评定为工伤致残程度十级；伤后误工期为90日；护理期30日；营养期30日。原告遂与被告协商赔偿事宜，但均未果。原告认为，原告受被告派遣在第三人移动开化公司从事炊事员工作，在工作中导致伤害，被告理应承担赔偿责任。故原告起诉要求判令：一、被告赔偿原告下列损失：1.医疗费11,951.26元、2.住院伙食补助费390元（13天×30元/天）、3.营养费900元（30天×30元/天）、4.护理费3900元（30天×130元/天）、5.交通费420元、6.停工停薪工资7200元（120天×171元/天）、7.一次性伤残补助金32891.25元（56385元÷12个月×7个月）、8.一次性医疗补助金9397.50元（56385元÷12个月×2个月）9.一次性就业补助金18765元（56385元÷12个月×4个月）、10.鉴定费2500元（1200元+1300元），以上合计人民币88,345.01元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告张小玲为支持其主张的事实在举证期限内，向本院提供并当庭出示了下列证据材料：
第一组：1.原告身份证复印件；2.原告结婚证复印件；3.开劳仲不字【2017】第10号不予受理案件通知书原件等各一份。用以证明原告主体身份及曾向开化县劳动仲裁委员会申请工伤认定等事实。
第二组：1.《聘用（劳务）合同》原件一份；2.浙江衢化医院门诊病历原件一份；3.浙江衢化医院医疗费票据复印件二份；4.衢州市参保病人住院费用支付结算表原件一份；5.衢化医院住院病人归类费用汇总报表复印件一份；6.浙江衢化医院医疗诊断证明书原件一份；7.病伤娩休工证明书原件一份；8.浙江衢化医院出院记录复印件一份；9.交通费发票复印件一页；10.借记卡账户历史明细清单复印件一份。用以证明原告与被告新日月公司之间有劳务关系以及原告在第三人移动开化公司食堂工作时受伤，伤后在浙江衢化医院住院治疗，住院13天，花去医疗费11,951.26元、交通费420元及原告2016年3-7月份工资情况等事实。
第三组：1.浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713号司法鉴定意见书原件；2.浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713-1号司法鉴定意见书复印件；3.鉴定费发票各一份。用以证明经浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所鉴定，原告锐器切割伤致左手示指未节指骨骨折、血管神经肌腱损伤，逾后遗留示指远侧指间关节功能丧失，评定为工伤致残程度十级；伤后误工期为90日，护理期为30日，营养期为30日，并支出鉴定费2500元等事实。
被告新日月公司未提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：1.本案并非劳务派遣合同纠纷，属提供劳务者受害责任纠纷；2.原告受伤是事实，但原告并未提供相应事实予以证明；3.即使原告受伤属实，因原告不慎将手指割伤，原告对自己受伤有过错，应承担相应的责任；4.本案属提供劳务者受害责任纠纷，原告的伤残应适用人身损害赔偿标准计算，而不适用工伤标准；5.原告并不存在误工费损失，原告受伤后，被告按合同约定发放了2016年9月份和10月份的工资。同年10月12日，原告因自己摔伤，向被告提出辞职；6.原告所主张的交通费没有相应证据，一次性伤残补助金等项目均属于工伤保险赔偿项目，不是人赔范围，关于鉴定费，因原告鉴定按工伤标准，如三期只需700元，多出1800元应由原告承担。综上，请求依法判决。
被告新日月公司为支持其主张的事实在举证期限内，向本院提供并当庭出示了下列证据材料：
第一组：1.《新日月酒店物业服务有限公司考勤表》复印件二份；2.原告辞职报告一份。用以证明原告于2016年9月3日开始请病假，9月18日回单位继续上班至10月12日因自身原因手摔伤向被告提出辞职的事实。
第二组：1.原告2016年8至10月工资单及银行打款表复印件六页。用以证明被告2016年8月至10月分别发放原告工资2400元、2068.56元、533.30元，原告不存在误工损失的事实。
第三人移动开化公司未提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：1.第三人与被告之间是物业管理委托合同关系，第三人把2015年10月1日至2016年12月31日期间的保洁、食堂、物业管理委托给被告，由被告向第三人提供整体服务，第三人对被告提供的人员是不管理的，只考核服务结果，只有最低要求，这是个标准服务合同；2.原告是被告招聘，是2016年3月份招聘的，无论是劳务或劳动关系，都是原告与被告之间的关系，与第三人无关；3.第三人认可原告是在第三人食堂切菜工作时受伤，并由第三人工作人员送其就医，后转送衢化医疗治疗。综上，请求依法判决。
第三人移动开化公司为支持其主张的事实在举证期限内，向本院提供并当庭出示了下列证据材料：
第一组：1.《物业管理委托合同》复印件二份73页。用以证明第三人与被告是物业服务合同关系的事实。
到庭的各方当事人质证意见如下：
经庭审质证,被告新日月公司、第三人移动开化公司对原告张小玲举证的第一组证据的真实性无异议。对原告提供的第二、三组证据中《聘用（劳务）合同》、浙江衢化医院门诊病历、浙江衢化医院医疗诊断证明书、浙江衢化医院出院记录、借记卡账户历史明细清单、浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713号司法鉴定意见书、浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713-1号司法鉴定意见书、鉴定费发票的真实性被告新日月公司无异议，但同时认为，原告受伤已超过退休年龄，与原告属雇佣关系，原告聘用工资是每月1530元，并非2400元，门诊病历、出院记录只能体现受伤结果，不能体现受伤过程，出院发票没有原件，其真实性无法确认，请法院核实，对医疗费发票21元予以认可，对衢州市参保病人住院费用支付结算表，认为已报销了，并非劳务过程中受伤，对鉴定书真实性无异议，但认为即使受伤也应人损标准鉴定，银行打款恰恰证明原告无误工损失，对交通费发票的真实性虽无异议，但认为是连号的，由法庭酌定。第三人移动开化公司代理人对原告提供的第二、三组证据的真实性无异议，对关联性和合法性建议由法庭认定，同时，认可原告是在第三人食堂工作时受伤的事实。原告代理人认为原告是在第三人食堂切菜时受伤，后由第三人工作人员金剑芳送原告到医院就医，受伤后送到衢化雇小车支出了200元，到衢化护理有10几次，出院雇车180元，这些都没有发票的。
对被告新日月公司举证的一组证据，原告张小玲委托代理人对该组证据中辞职报告的真实性无异议，对其他证据未发表意见；第三人移动开化公司代理人对该组证据的真实性无异议。
对第三人移动开化公司提供的一组证据，原告张小玲委托代理人对该组证据未发表意见；被告新日月公司委托代理人对该组证据的真实性无异议，并表示认可第三人与被告是物业服务合同关系，原告是被告招聘的，被告招聘原告后派到移动公司工作的，与第三人无关，至于被告的责任由法院判决。
本院认证意见如下：
被告新日月公司、第三人移动开化公司对原告张小玲举证的第一组证据和第二、三组证据中的《聘用（劳务）合同》、浙江衢化医院门诊病历、浙江衢化医院医疗诊断证明书、浙江衢化医院出院记录、借记卡账户历史明细清单、浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713-1号司法鉴定意见书、鉴定费发票的真实性无异议，且上述证据客观真实，符合证据“三性”原则，本院予以确认，作为定案依据。浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所浙千司鉴恒【2017】临鉴字第1713号司法鉴定意见书，虽客观真实，但该鉴定书是对工伤致残程度的认定，而本案中因原告超过法定退休年龄，对原告工伤申请劳动争议仲裁委员不予受理，因此，该鉴定书与本案不具关联性和合法性，故该鉴定不具证明力，不能证明原告构成工伤；浙江衢化医院医疗费票据、衢化医院住院病人归类费用汇总报表、病伤娩休工证明书等证据，本院结合本案门诊病历及庭审中各方当事人所作陈述综合认定；交通费发票虽有瑕疵，但原告确有此项支出，本院根据原告就医治疗的实际需要酌定其医疗费为420元。
被告新日月公司举证的一组证据，该组证据中的辞职报告，原告对其真实性予以确认，本院予以认定，作为定案依据，《新日月酒店物业服务有限公司考勤表》未提供原件核对，也未加盖被告公章，亦无其他证据相印证，其真实性难以确认，本院不予认定；第二组证据原告2016年8至10月工资单及银行打款表，与原告当庭陈述相印证，可以认定，但不具证明力，该组证据仅能证明原告工资发放情况，不能证明原告没有误工损失。
第三人移动开化公司提供的一组证据，被告对其“三性”予以认可，客观真实，本院予以确认，作为定案依据。
根据上述本院认定的证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：
2016年4月13日，原告张小玲与被告新日月公司签订《聘用（劳务）合同》一份，合同约定：鉴于乙方（即原告张小玲）为退休人员，根据民法通则和合同法等有关规定，约定合同期限为12个月，于2016年3月14日生效至2017年4月13日终止；乙方提供劳务的方式为，乙方到新日月公司担任物业工作；乙方享受的佣金为1530元/每月；支付时间为每月10日；甲方（发即被告新日月公司）不为乙方缴纳各种社会保险费用；单方解除合同仅需以书面形式提前15天通知另一方即可；乙方同意医疗费用自理（不包括工伤在内），治疗期间甲方不支付劳务报酬等。双方还对合同终止的条件、争议事项解决等其他事项作了约定。合同签订后，被告即派遣原告到第三人移动开化公司职工食堂从事炊事员工作。2016年9月2日上午，原告在第三人移动开化公司职工食堂切菜时不慎将左手指割伤，当天即雇车送至浙江衢化医院住院治疗，至2016年9月15日出院，住院治疗13天，诊断为左手指割伤：1.开放性血管神经肌腱损伤并指体血运障碍；2.未节指骨骨折；3.高血压。花去医疗费共计人民币11951.26元，其中城乡居民基本医疗保障住院统筹基金支付6133.88元，医院建议休息30天。为此，原告向开化县劳动争议仲裁委员会提出工伤认定申请，2017年8月18日，该仲裁委作出《不予受理案件通知书》，以原告受伤时已年满58周岁，超过法定退休年龄，与被申请人之间属于雇佣关系为由决定不予受理。2017年8月2日，原告伤情经浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所鉴定：被鉴定人张小玲伤后误工期为90日，护理期30日，营养期为30日。原告为此支出鉴定费1300元。之后，原、被告因赔偿问题协商未果，诉至本院。
另查，被告新日月公司与第三人移动开化公司2015年和2016年均签订《物业管理委托合同》，合同均约定，被告应与其派驻到第三人提供物业服务的人员都签订合法有效的劳动合同，在任何情况下，被告人员均不与第三人形成劳动合同关系，涉及被告人员的劳动争议或纠纷应由被告处理并承担全部责任；被告服务人员因工发生伤亡事故，由被告按相关规定进行妥善处理等。合同还对双方的权利义务、违约责任等其他有关事项作了详细约定。
本院认为：我国《侵权责任法》规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中。
原告是受被告指派，在第三人移动开化公司工作时因工受伤，因此，被告新日月公司作为雇主，应对雇员因劳务自己受到的损害承担赔偿责任。被告新日月公司雇佣超过法定退休年龄人员，未依法对其进行职业培训和必要的安全教育，具有过错，且事后又不积极配合协商赔偿问题，根据被告在本案中的过错程度，应承担96%的赔偿责任。原告在本次事故中虽有过错，但过失轻微，根据原告在本案中的过错程度，其应自己承担4%的责任。故原告要求被告新日月公司承担赔偿责任的诉讼请求，于法有据，其合理部分，本院予以支持；但原告要求被告赔偿其工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用的诉讼请求，因原告损伤未依法认定为工伤，故该项诉请于法无据，本院不予支持。被告新日月公司委托代理人提出，原告的伤残应适用人身损害赔偿标准计算，而不适用工伤标准的代理意见，合法有据，予以采信；其提出原告没有误工费的代理意见，于法相悖，本院不予采信。因原告无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况，根据衢州市中级人民法院《人身损害赔偿项目及参照标准纪要》有关规定，本院按事发当年人赔标准计算原告误工费。原告各项赔偿项目均应按最高院司法解释等有关规定依法计算。经本院审核，原告的各项合理损失为：1.医疗费：11,951.26元（包括已报销部分）、2.护理费：3050元（其中住院13天×130元/天；出院后17天×80元/天）、3.误工费：13,369.9元【(90天×154.48元/天)－533.30元（扣除从被告处已领取的当月工资）】、4.营养费：900元（30天×30元/天）、5.交通费：420元（酌定）、6.住院伙食补助费：390元（13天×30元/天）、7.鉴定费：1300元，以上各项费用按100％计算合计人民币31,381.16元，按照前述责任分担原则，被告新日月公司应承担30,125.91，原告自担1255.25元。第三人移动开化公司委托代理人提出其与被告之间是物业管理委托合同关系等代理意见，于法有据，予以采信。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波新日月酒店物业股份有限公司衢州分公司赔偿原告张小玲医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费等各项经济损失计人民币30,125.91元。限判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告张小玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告宁波新日月酒店物业股份有限公司负担。限本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 徐东海
二〇一八年二月二十八日
法官助理 Ｘ Ｘ
书 记 员 吾崇正