黑龙江省双城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民初字第851号
原告：张晓红。
委托代理人：谭洪彬，黑龙江古堡律师事务所律师。
委托代理人：郑美娜，黑龙江古堡律师事务所律师。
被告：双城市辽丹粮食有限公司（企业变更前为双城市温氏粮食有限公司）。
法定代表人：张红，经理。
委托代理人：商志宝，黑龙江信诚律师事务所律师。
原告张晓红与被告双城市辽丹粮食有限公司（以下简称辽丹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月19日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告张晓红及其委托代理人谭洪彬、郑美娜，被告辽丹公司法定代表人张红及委托代理人商志宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年10月12日入职被告公司任会计岗位。当时未签订劳动合同，未缴纳社会保险。直到2011年7月份才正式缴纳社会保险，原告在被告处工作期间一直早来晚走，每天超时工作达3至4个小时。2013年8月15日被告和原告协商，让原告先带头写辞职申请解除劳动关系，事后再抽回申请。但被告没有兑现自己的承诺，而以欺骗的手段与被告解除劳动关系，并只给了原告1，8080.00元经济补偿金。事后原告找被告理论质问被告欺骗行为，被告又重新录用原告并且工资不变，每月仍为4，250.00元。原告当时提出与被告签订劳动合同，并且要求被告为其缴纳各项社会保险，但被告以种种理由一拖再拖，直到2013年1月份被告股权发生变动，原告被迫开始交接。在交接过程中由于被告方财务总监不出具交接手续，双方发生争执。事后被告停发了原告工资。2014年3月14日原告向劳动部门申请仲裁要求被告支付各项赔偿，但劳动部门以原、被告之间属于劳务关系为由不支持原告的各项请求。原告认为，双劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告提起诉讼，要求判令：1、请求撤销双劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书；2、原告与被告解除劳动关系；3、被告给付原告17个月的双倍工资人民币76，840.00元；4、被告给付原告法定节假日、加班、年休假工资共计人民币130，522.37元；5、被告按法律规定支付原告2009年10月份至2011年7月份及2013年8月至2014年3月在被告工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险；6、被告支付原告2014年1月14日至3月14日两个月工资人民币9，040.00元；7、被告支付原告1个月经济补偿金人民币4，520.00元。并由被告承担本案的诉讼费用。
原告为证实其主张的事实，在本院确定的举证期限内所举证据有：
证据一、身份证复印件一份。旨在证明原告张晓红身份情况，享有劳动者主体资格。
证据二、电脑查询单一份。旨在证明被告企业信息情况，符合用人单位主体资格。
证据三、解除劳动合同证明书一份。旨在证明原告张晓红入职日期为2009年10月12日。月工资为4，520.00元。
证据四、职工基本养老保险个人账户表复印件一份。旨在证明被告于2011年7月至2013年8月为原告缴纳养老保险，2009年10月至2011年6月和2013年8月至今原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同也未给原告缴纳社会保险。
证据五、劳动合同书一份。旨在证明原告在被告处为8小时工作制，系全日制用工。
证据六、收据一张、调款申请表一份。旨在证明原告于2008年8月15日之后依然在被告处按原标准、原待遇从事会计工作，受被告的劳动管理。月工资应按4，520.00元发放。
证据七、工资表3张（复印件）。旨在证明原告在被告处工作期间有加班事实的情况。
证据八、申请法院调取的仲裁卷宗中双城市温氏粮食有限公司（以下简称温粮公司）非全日制用工劳动报酬表、企业职工解除劳动关系备案登记表各一份。旨在证明被告自2009年10月至2011年7月，未缴纳社会保险。另外证明原告在被告处的工作时间及工资情况。
被告辩称，劳动仲裁书事实清楚，结果正确，应支持。原告本次所提起的诉讼大部分请求都超出了其在仲裁时提出的事项。没有经过仲裁的事项不能直接起诉到法院，对原告诉状中的请求第二至七项本案中不应进行审理。温粮公司股权转让的时间为2014年1月而不是2013年。
被告为证实其主张的事实，在本院确定的举证期限内所举证据有：
证据一、营业执照复印件一份。证明温粮公司于2014年4月24变更为辽丹公司。
证据二、温粮股权转让合同复印件一份。证明温粮公司股权转让的原因及在2013年8月与其全体员工解除合同的目的是为了进行转让。
证据三、员工辞职申请表及解除劳动关系备案登记表一份。证明13年8月份原告因个人原因提出辞职，并完全解除劳动关系，得到了足额的经济补偿金。
证据四、证人尹兆峰庭审证词一份。主要内容为：公司当时要注销，公司开会决定要我和张晓红在双城公司帮忙，我看库，张晓红负责报账。我和张晓红都临时工作人员。旨在证明原告于13年8月份与公司解除劳动关系后，所从事的是在财务的临时性工作，与单位间不具有任何劳动关系。
证据五、黄宝强证人证言一份。旨在证明张晓红为临时帮忙人员。与被告间不存在劳动关系。
证据六、经济补偿信息表复印件一份。旨在证明张晓红于2013年8与被告解除劳动合同后，足额领取了经济补偿金。
对证据的分析与事实的认定：
庭审中，被告对原告所举证据一、证据二均无异议。本院认为，原告所举上述证据为有效证据，予以确认并采信。被告对原告所举证据三的质证意见是：对真实性无异议，但原告每月的工资是逐步涨上去的，并不是一开始就是这些钱。本院认为，原告所举证据三可以证明原告在与被告解除劳动关系时月工资为4，520.00元。为部分有效证据，对于证据的有效部分，予以确认并采信。被告对原告所举证据四的异议是：因为是复印件，真实性有异议，温粮公司成立2010年12月20日，在之前并未与原告有任何劳动关系。2013年8月之后，因其与被告间不具有劳动关系，故不能为其缴纳社保。本院认为，被告的异议成立，为无效证据，不予采信。被告对原告所举证据五的质证意见为：该合同最后一页无异议。该合同前几页没有骑缝章，真实性无法确定。对原告所主张的事实，在合同期限内没有异议。本院认为：原告所举证据五可以证明，在劳动合同期限内，原告在被告处为8小时工作制，系全日制用工。为有效证据，予以确认并采信。被告对原告所举证据六的质证意见是：对真实性无异议，指向的异议是，原、被告之间在2013年8月后不存在劳动关系，因当时企业处于清算阶段，因我方考虑原告长期在我单位工作，对单位情况比较熟悉，主管人员与原告协商让其从事临时性的帮忙工作，故不存在劳动关系。本院认为，原告所举上述证据，只能证明原告于2008年8月15日之后依然在被告处工作，月工资应按4，520.00元。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以确认并采信。被告对原告所举证据七的异议是：因为是复印件也没有企业公章，真实性无法确定。另从12年10月、13年2月的表中可以体现出已经给付了加班费，故原告要求再给付加班费无依据。本院认为，被告的异议成立，为无效证据，不予采信。被告对原告所举证据八的质证意见是：对备案表无异议，对证明内容的异议是，这张表中明确标注原告参加工作的时间为2011年8月15日到2013年8月，从原告入职起就为原告缴纳了社会保险。对劳动报酬表的异议为，2013年8月份之后，被告让原告帮忙工作，双方为劳务关系，此表中的报酬为劳务报酬。另原告所称社会保险问题，并不存在欠缴问题。劳动关系除外的期间没有义务为原告缴纳。即使未缴或欠缴，应由有关部门催缴，法院不应受理。本院认为，被告的异议成立，为无效证据，不予采信。
庭审中，原告对被告所举证据一无异议。本院认为，被告所举该证据可以证明其主张的事实。为有效证据，予以确认并采信。原告对被告所举证据二的质证意见是：对真实性无异议，股权转让不影响法人的独立性，原告是为公司工作，不影响与被告的劳动关系。因该公司开始想要注销，故此前还存在一份合同。本院认为，被告所举证据二只能证明温粮食公司于2013年12月25日将其所有股权转让给丹东老东北农牧有限公司。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以确认并采信。原告对被告所举证据三的质证意见是：首先足额领取经济补偿无法证明，养老保险缴纳情况无法证明。因2011年前原、被告未签订书面合同，故在劳动部门未有备案。另外该表中原告签字及负责人签字并不是本人签字。且解除合同的原因上面标注的是个人原因，但实际原因是被告未为原告补充缴纳保险、未给付加班费，原告提出申请并不是其真实意思表示。本院认为，被告所举证据三可以证明其主张的事实。为有效证据，予以确认并采信。原告对被告所举证据四的异议是：证人现在仍在被告处工作，具有利害关系。而其工作职务不涉及财务工作，不能了解原告工作情况。其证言中所称临时性是指工作期限的不定，但仍受单位的支配和管理。原告是否是临时性帮忙应由被告出具考勤表和工资清单，不能用与被告有利害关系的证人加某某证明。建议对该证人证某某。本院认为，原告的异议不能成立。被告所举证据四为有效证据，予以确认并采信。原告对被告所举证据五的异议是：证人未到庭，该证据不具有客观真实性，不予质证。本院认为，原告的异议成立。为无效证据，不予采信。原告对被告所举证据六的异议是：我领取了18，080.00元补偿金，但并没有全额领取应得补偿金。本院认为，原告的异议不能成立。被告所举证据六为有效证据，予以确认并采信。
可以确认的事实是：
温粮食公司于2010年12月20日成立，原告在做会计工作，于2012年9月20日与温粮公司签订劳动合同。2013年8月15日，原告辞职与温粮公司解除劳动关系，领取了经济补偿金，并办理了相关离职手续。因温粮公司长期亏损，于2013年8月15日与所属员工全部解除劳动关系。因原告在与温粮公司解除劳动关系之前系该公司的财务人员，温粮公司需对企业资产进行清算，温粮公司管理人员与原告口头约定，原告到温粮公司帮忙，工作时间不固定，有事则来，无事可以不来，工资按解除劳动关系前的标准给付。温粮公司于2013年12月25日与丹东老东北农牧有限公司签订双城市温氏粮食有限公司股权转让合同，转让100%股权。2014年4月24日辽丹公司登记成立。原告张晓红向双城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付辞退经济补偿金等费用。2014年4月30日，双城市劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决张晓红与温粮公司之间属于劳务关系，其所提申请证据不足，不予支持。
基于上述证据的分析与认定。本院认为，原告于2013年8月15日辞职与温粮公司解除劳动关系，领取了经济补偿金，并办理了相关离职手续事实清楚，证据充分。原告不能举证证明温粮公司欺诈原告与其解除劳动关系及解除劳动关系后，双方又重新建立了劳动关系，应负举证不能的责任。因此，原告的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张晓红的诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元由原告张晓红自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 于纯新
二〇一四年十月十一日
书记员 张彦鹏