中华人民共和国浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第893号
原告：谢翔谱。
被告：东阳市佐楣尔健康咨询有限公司。
法定代表人：金韩俏。
委托代理人：单爱萍。
原告谢翔谱为与被告东阳市佐楣尔健康咨询有限公司（以下简称佐楣尔公司）劳动争议纠纷一案，于2014年4月15日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，先后于2014年5月28日、2014年6月23日两次公开开庭进行了审理。谢翔谱、佐楣尔公司法定代表人金韩俏及委托代理人单爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢翔谱起诉称：2013年9月1日原、被告签订为期1年的书面劳动合同1份，约定原告在被告处从事调理师工作。劳动合同签订后，原告依约完成工作任务。2013年11月5日，被告在无任何事先通知的情况下，要求解除劳动合同，只愿意支付部分薪酬，并克扣工资提成、房租补贴等。经东阳市劳动稽查大队多次调查调解，双方均未达成一致意见。故原告诉至法院，请求判令被告：1、支付原告薪酬23444元，包括基本工资1万元，提成8300元，房租补助700元，2013年10月1日、2日、3日（国庆节）、19日（中秋节）法定节假日加班工资2664元，11月1日至5日的工资和租房补助1780元。2、支付用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的代通知金即1个月的工资1万元和房租补助700元。3、支付半个月的经济补偿金7750元。4、归还中和亚健康高组咨询师费用3980元。庭审过程中，原告变更诉讼请求中的第4项为：归还中和亚健康高组咨询师费用1000元。
针对上述诉讼请求，原告谢翔谱提供以下证据：
一、劳动合同1份，以证明原、被告双方曾于2013年9月1日签订劳动合同的事实。
二、原、被告微信聊天记录复印件1份，以证明2013年11月5日被告单方面解除劳动关系的事实。
三、会员贵宾档案7份，以证明原告10月份的提成的事实。
四、视听资料2份，以证明被告单方面解除劳动关系的事实。
被告佐楣尔公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：原告所述并非事实，原、被告双方已于2013年10月30日终止劳动关系，并结清相关费用，不存在原告所诉的各项诉请，请求依法予以驳回。
被告佐楣尔公司提供下列证据：
一、签到簿1份，以证明原告2013年9、10月份上班存在迟到早退以及缺席的情况的事实。
二、惩罚规章制度1份，以证明原、被告双方曾对工作制度有过约定的事实。
三、工资发放表1份，以证明原告的工资及提成情况的事实。
四、中国农业银行自助设备客户通知书1份，以证明原、被告双方已结清工资，被告已支付了原告应得的工资及提成的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
关于原告提供的证据：证据一，被告无异议。经审核，该证据具备有效证据的认定要件，予以采纳。证据二，被告对其三性均有异议，认为无法达到原告的证明目的。本院认为，该证据无其他证据相印证，无法证明金恭如的身份情况，本院不予采纳。证据三，被告无异议。经审核，该证据具备有效证据的认定要件，予以采纳。证据四，被告对其三性均有异议，认为该证据的取得系非法的，其录制并未经过被告的同意，且该证据也不能证明被告委托他人与原告调解劳动纠纷这一事实。本院认为，该组证据具有证明原、被告于2013年11月5日就工资及提成问题进行过调解的事实的证明力。
关于被告提供的证据：原告对该四组证据没有异议，但对被告证明目的有异议。经审核，该组证据可以证明以下事实：原告分别于2013年9月6、7、8、9、10、11、20日，10月12、13、19、31日未上班签到；原、被告曾就公司惩罚规章制度达成协议，原告在该协议上签名；原告分别于2013年10月15日、2013年10月30日收到被告2700元、7000元款项。
经审理，本院查明的事实如下：2013年9月1日原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：一、劳动合同期：有固定期限，本合同期限为乙方开始为甲方工作当天开始起为期一年，自2013年9月1日起至2014年8月31日止。五、工作时间和休息、休假：不定时工作制，乙方每月可休息4天，具体休假日期由甲乙双方协议。六、劳动报酬：1、乙方底薪为人民币10000元／月。2、甲方同意按以佐媚尔皇家养生集团向患者收取的整复费50%按月核算给付乙方提成工资。3、甲方承诺当乙方工作满一个月（含4天休假）每月15号支付乙方当月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。附件：（2）工作期间由甲方为乙方提供免费住宿（乙方住在由甲方承租单身公寓，水电费由乙方自负）和二顿午、晚餐。（4）乙方考高级咨询师的费用甲方以合作年限来承担，甲方一年以1000元的额度来承担。嗣后，原告与被告就公司上、下班时间以及违反的相关惩罚制度达成一致意见，原告在该制度上签名确认。2013年10月份期间，原告为被告顾客提供服务29次，每次为600元，其中两次为免费赠送。2013年10月15日，原告自被告处领取基本工资2000元及手工费700元。同年10月30日原告收到被告通过农行转账的7000元。2013年9月份原告共计未上班7天，10月份原告共计未上班4天，11月1-4日，原告未上班。11月5日，原、被告双方在公司就涉案纠纷进行协商，无果，后原告一直未上班。原告向仲裁委申请仲裁，2014年4月15日，仲裁委作出东劳仲案字（2014）第014号《不予受理案件通知书》。为此，原告诉至本院。
另查明，原告未办理《台港澳人员就业证》。
本院认为，外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。本案中，原告未办理《台港澳人员就业证》，其与被告签订的劳动合同无效，原告要求被告支付代通知金、经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。但原告已实际工作两个月，被告应参照合同约定支付原告工资。原告称九月份的工资已经结清，即为被告所支付的9700元，十月份工资未支付。被告辩称九、十月份的工资已全部结清，九月份工资和提成为2700元，十月份工资和提成为7000元，按照原告的出勤天数发放工资。结合原告提供的劳动合同、录像资料以及被告提供的签到薄，本院认为，被告支付的9700元系原告九月份工资和提成，被告尚应支付原告十月份工资10000元。
原告要求被告支付房租补助及归还中和亚健康高级咨询师费用的诉请，因未提供相应的证据予以证明，本院不予支持。
由于原、被告之间实行的系不定时工作制，工作时间不确定，无法实行加班加点制度，不执行关于节假日上班支付加班工资的规定，故原告要求被告支付节假日加班工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。
2013年10月原告为被告客户提供服务共计29次，其中两次为免费赠送，其余27次为价值600元／次。根据原、被告双方劳动合同约定，被告应支付原告提成共计8100元。原告庭审过程中提出关于两次赠送的提成按100元／次计算，但未提供相应的证据，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持，大部分不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告东阳市佐楣尔健康咨询有限公司应于本判决生效后十日内支付原告谢翔谱工资款10000元及提成8100元，合计18100元。
二、驳回原告谢翔谱的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（款汇至金华市中级人民法院诉讼费预收户，开户银行：中国农业银行金华市分行，汇入账号：196999010400040900000106003，或直接交金华市中级人民法院立案大厅收费室）。
审 判 员 赖黎霞
二〇一四年九月四日
代书记员 陆小龙