江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰姜民初字第0213号
原告：陶小琴，女，1970年9月2日生，汉族。
委托代理人：俞根章、项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。
被告：江苏贝思特动力电源有限公司，组织机构代码78336360-8，住所地：泰州市姜堰区梁徐镇双登科工园。
法定代表人：钱善高，该公司董事长。
委托代理人：袁星星，江苏伟程律师事务所律师。
原告陶小琴与被告江苏贝思特动力电源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理。依法由审判员曹士平适用简易程序，于2014年4月10日、4月18日公开开庭进行了审理。原告陶小琴及其委托代理人俞根章、被告委托代理人袁星星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年8月10日进被告公司从事包装、化成等工序工作，工作环境有铅尘、酸雾，被告按原告完成的工作量支付劳动报酬。2013年6月，被告将生产设备搬至位于姜堰开发区的新厂区。同年7月18日，被告对原告进行培训，并于次月开始按最低工资标准支付原告工资。同年10月8日，被告通知原告到新厂区上班。原告同意并要求与被告签订变更劳动合同协议，但被告不同意，并于同年10月22日以原告违反公司《员工手册》为由辞退了原告。原告认为被告虚构理由辞退原告，被告的行为违反了劳动法律法规，侵犯了原告合法权益，原告申请仲裁未获支持，请求判决：1、被告支付原告2013年10月1日至10月22日的工资1085元，违法解除劳动关系经济赔偿金37723元，合计38808元；2、被告为原告出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续、为原告进行职业健康检查。
被告辩称：因卫生防护距离不足等问题，江苏省环境保护厅要求被告加快搬迁进程。2013年9月24日，应泰州市姜堰区政府的通知，经被告公司决议，将公司400余名员工调至新厂区工作，并以《通告》的形式为所有员工所知悉。该行为系因政策性调整，为被告的正常经营管理行为；被告迁址后，未降低原告的工资待遇，且为原告提供了免费乘坐公交和每日10元午餐补贴的工作条件，没有损害原告的权益；原告作为员工，对被告因情势变更作出的合理安排，拒不服从，且连续旷工超过五日，故被告依法通知工会后，依据《劳动合同书》第八条的约定和《员工手册》第五章第三条第七款的规定，对原告作出解除劳动合同的决定并无不当；2013年10月1日至同年10月22日期间，原告未提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第二款的规定，被告无需支付原告此间的工资；被告依法为原告参加了失业保险并缴纳了相关的保险费用，原告因旷工被解除劳动合同，不符合《社会保险法》第四十五条第二款的相关规定，故不构成领取失业保险的前提；原告离职前的工序工作，不涉及职业病危害，被告不需为其进行职业健康检查。被告同意为原告陶小琴出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续。
经审理查明：2005年8月10日，原告陶小琴进入被告江苏贝思特动力电源有限公司工作，先后在包装、化成等工序上班。2010年11月5日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限，自2010年12月1日起至2015年11月30日止，为固定期限合同；工作安排，被告安排原告从事生产工作，劳动合同履行过程中，被告可根据市场变化、工作需要和对原告业绩的考核情况，在集团及关联企业范围内调整原告的工作，原告应当服从被告的安排；民主管理和劳动纪律：被告应依法建立和完善规章制度，切实保障原告享有劳动权利和履行劳动义务。原告应当遵守国家法律法规和被告的劳动纪律及规章制度。对原告的违法违纪行为，被告有权按照法律法规及劳动纪律和公司内部规章制度给予必要的行政处分和经济处罚，直至解除劳动合同；终止、解除合同的按公司《员工手册》相关规定执行，等等。
2012年9月4日，江苏省环境保护厅苏环办（2012）283号“关于省政府办公厅第270号专报信息中反映问题查处情况的报告”中指出：江苏贝思特动力电源有限公司采用德国进口全密封式生产设备生产动力电池，工艺设备先进，但确存在卫生防护距离不足，……等问题，公司已计划全部迁入双登股份有限公司并已着手搬迁工作，……，为加快推进其搬迁进程，此前，我厅已致函姜堰市人民政府，要求其责令企业停产整治，加快搬迁步伐。2012年9月24日，原姜堰市人民政府姜政发（2012）139号“市政府关于责令江苏贝思特动力电源有限公司停产整改的通知”中要求：现责令江苏贝思特动力电源有限公司停产整改。
按江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，被告决定将原厂区迁入址于江苏省姜堰经济开发区的新厂区，并将400余名职工分批安排到新厂区工作，被告在不降低《劳动合同书》约定的工资待遇的基础上，为每位出勤员工提供每日10元标准的免费工作餐及接送员工上下班等服务。2013年10月8日，被告以通告的形式通知原告陶小琴等人于2013年10月9日上午八点前至新厂区包装岗位上班。根据工作的需要，被告规定第一个月为培训实践期，按周为考核周期，以相同岗位熟练工日平均工作量的20%、40%、60%、80%考评，即第一周计划完成量需达到相同岗位熟练工日平均工作量的20%以上，为考评达标，依次类推。考评达标的员工，计件工时达全月法定工作时间，工资低于最低工资标准的，按最低工资标准核发，考评不达标的员工视为怠工，工资按实际完成计件定额计酬等。2013年10月9日至2013年10月21日，原告仅至被告原厂区签名报到，未按被告要求至新厂区提供劳动。2013年10月22日，被告以原告无视公司安排，未到指定岗位报到上班，违反了《劳动合同法》、公司《员工手册》及《综合管理制度》的规定为由，决定解除与原告的劳动合同。原告于同年11月16日向泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年10月1日至10月22日的工资1085元，违法解除劳动关系经济赔偿金37723元，合计38808元；为原告出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续、为原告进行职业健康检查。该委员会经审理，于同年12月30日作出泰姜劳人仲案字（2013）第322号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被告为原告出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：1、江苏贝思特动力电源有限公司系江苏双登集团下辖的生产企业。公司《员工手册》第五章第三条规定：有下列情形之一者，予以辞退解除劳动合同，致公司损失的赔偿直接经济损失，同时公司保留对当事人的法律诉讼权。①……，⑦、一月内连续旷工5天或一年内累计旷工达30天者。2、被告公司《综合管理制度》（补充）第二章第二十四条第5款规定：一个月内，旷工5天以上的，作辞退处理。3、被告向原告送达的辞退决定书已报送江苏双登集团工会委员会。
上述事实，有《劳动合同书》、江苏省环境保护厅苏环办（2012）283号文件、原姜堰市人民政府姜政发（2012）139号文件、通告、签到表、考勤表、《员工手册》、《综合管理制度》、辞退决定书、工会出具的《情况说明》、泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁委员会泰姜劳人仲案字（2013）第322号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。根据《劳动合同书》的约定，原告应当遵守国家法律、行政法规及被告单位制定的劳动纪律及规章制度。如原告违反了国家法律、行政法规及被告单位的劳动纪律和规章制度，被告有权依约定与原告解除劳动合同。本案中，被告根据公司存在的实际情况及江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，将公司由原厂区迁至新厂区，这既是被告生产经营的需要，也是执行政府的行政命令；既具有合法性，又具有合理性；既有利于被告公司的长远发展，也有利于促进姜堰经济的长远发展。被告迁至新厂区后，对原告工资待遇及其他劳动条件未作出不利的变化，且为原告在内的职工上下班及工作餐提供了一定的便利，从合同应当协作履行原则出发，作为劳动者的原告理应理解和配合。因原告不服从安排，累计旷工超过5天，被告依《劳动合同法》、公司《员工手册》及《综合管理制度》的相关规定，与原告解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2013年10月1日至同年10月22日，原告至被告原厂区签到，但未提供劳动，被告依法不应向原告支付此期间的工资，故对原告要求被告支付此期间工资的诉讼请求，本院不予支持；根据《劳动合同法》第五十条规定，被告作为用人单位与原告解除劳动合同后，应当为原告出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续，故对原告要求被告为其出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持；原告要求被告为其进行职业健康检查的诉讼请求，不属于人民法院主管，本院不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏贝思特动力电源有限公司于本判决生效后十五日内为原告陶小琴出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；
二、驳回原告陶小琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，被告应于本判决生效后十五日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：泰州市财政局，开户行：农行，账号：20×××88）。
审判员 曹士平
二〇一四年四月十八日
书记员 张 露
附：相关法律条款
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
2.《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）……；
（二）无正当理由未提供劳动的；
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。