山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威民三终字第242号
上诉人（原审被告）威海华中装饰设计工程有限公司。
法定代表人倪一亭，总经理。
委托代理人邹丹，山东英良泰业律师事务所律师。
委托代理人林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）韩方珅，男，1962年7月20日出生，汉族，原籍内蒙古呼伦贝尔市鄂温克族自治旗伊敏河镇马车队**号。
上诉人威海华中装饰设计工程有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2012）威环民初字第2281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被上诉人应聘上诉人项目经理职位，面试合格后被录用。2012年5月3日，被上诉人进入工作岗位，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。同年6月4日，被上诉人被派到上诉人在烟台的工地工作。2012年7月19日，上诉人向被上诉人支付5月份工资（按3000元工资标准），同年8月16日，被上诉人提出辞职。
2012年9月21日，被上诉人申请劳动仲裁，要求上诉人支付6-8月份工资10488元、拖欠工资的赔偿金10488元、5月份工资差额及赔偿金共2000元、加班工资8229.77元、出差补助2250元、未签订劳动合同的二倍工资10488元。在仲裁庭审理过程中，经调解，双方进行了工作交接，上诉人向被上诉人支付了6-8月份工资（按月工资4000元标准）及出差补助，被上诉人因此撤回了要求上诉人支付6-8月份工资10488元、5月份工资差额及赔偿金2000元、出差补助2250元这三项请求。劳动人事仲裁委员会作出裁决，驳回被上诉人的仲裁请求，被上诉人不服，于法定期间向原审法院提起诉讼，支付拖欠工资的赔偿金10488.07元、未签订劳动合同的二倍工资10488.07元、2012年5月份工资差额1000元、6-8月份加班费（含休息日和端午节）8229.77元。
诉讼中，双方对于在工作交接时是否约定“此后无任何劳动争议或纠纷”有争议。上诉人为证实自己的主张提供支款单一份。该支款单的时间为2012年10月25日，金额、用途栏的内容均由被上诉人书写，支款人处有上诉人签名，在左下角负责人一栏标注“本款项支付后，双方无任何劳动争议或纠纷”，上诉人法定代表人在支款单右上角签名。被上诉人质证称，“本款项支付后，双方无任何劳动争议或纠纷”并不是被上诉人书写，字迹明显与被上诉人的字迹不一致，被上诉人在支款单签名时，此处为空白，如果双方真的就此达成协议，应签订正规的协议。故被上诉人对此不予认可。双方对上诉人是否安排被上诉人加班也存有争议，但被上诉人对其主张的加班事实未提供证据。上述事实，有双方陈述、支款单等在卷佐证。
原审法院认为，被上诉人自2012年5月3日起在上诉人处工作，双方之间依法建立了劳动关系。劳动法和劳动合同法规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人未及时向被上诉人支付工资，不符合法律规定，应予以纠正。上诉人是否应支付拖欠工资的赔偿金，劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。从该规定看出，用人单位支付赔偿金的前提是：一、未及时支付劳动报酬，二、在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的。而本案无证据显示劳动行政部门责令限期支付而上诉人仍未支付，因此，被上诉人要求上诉人支付赔偿金的请求，理由不当，不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人未提供任何证据证实上诉人安排其加班，因此，被上诉人的该项主张，证据不足，不予采信。即使被上诉人存在周六、周日及端午节仍在工作的情形，由于被上诉人任项目经理，工作岗位在工地，其工作性质决定了可能需要休息日、法定节假日工作，被上诉人对此应是明知的，因此，双方约定的月工资数额应为月工资总额即已经包括休息日和法定节假日工作的工资。因此，被上诉人要求上诉人支付加班费的请求，不予支持。
关于上诉人是否欠发被上诉人5月份的工资，涉及到双方约定的5月份工资数额标准，双方的主张不一致。对此，一、因为被上诉人对此未提供任何证据；二、上诉人主张，第一个月试用期工资为3000元，试用期后工资4000元，比较符合常理。因此，应按照实际发放的数额来认定，不能认定上诉人欠发被上诉人5月份工资。故被上诉人的该项请求，理由不当，不予支持。上诉人作为用人单位，未及时与劳动者签订书面的劳动合同，应自建立劳动关系的次月起向劳动者支付二倍工资。关于双方是否在交接时约定支付款项后，对任何劳动争议或纠纷不再追究的问题。从上诉人提供的支款单看，“本款项支付后，双方无任何劳动争议或纠纷”两行文字明显与被上诉人的字迹不一致，且填写在负责人签字一栏，这与日常行为习惯极不符，而支款单最终由上诉人保管，上诉人对此不能作出合理解释，应承担不利后果；从另一个方面看，被上诉人申请仲裁时提出多项请求，在仲裁庭审理期间，双方进行了工作交接，上诉人向被上诉人支付6-8月份工资及出差补助等，而这两项内容也属于被上诉人的诉求内容，如果双方此时有此约定，从常理看，被上诉人应放弃或撤回其它诉求，而被上诉人并未撤回，仲裁庭对本案继续审理并作出裁决。因此，不能认定双方达成协议，对任何劳动争议或纠纷不再追究，上诉人的抗辩意见，理由不当，不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决：一、上诉人威海华中装饰设计工程有限公司向被上诉人韩方珅支付未签订劳动合同的二倍工资9733元，于判决生效后十日内履行；二、驳回被上诉人韩方珅的其它诉讼请求。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上诉人威海华中装饰设计工程有限公司负担。
宣判后，上诉人威海华中装饰设计工程有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审认定事实有误。第一，上诉人原审提供支款单上载明“本款项支付后，双方无任何劳动争议或纠纷”，该字迹虽不是被上诉人书写，但却是上诉人处的工作人员在被上诉人填完支款单上半部分后，被上诉人在场时予以添加的，之后上诉人处工作人员交给负责人签字，由于添加的文字占用了负责人签字位置，上诉人法定代表人在支款单右上角签字，这一事实经过完全符合常理，不存在原审法院认定的与日常行为习惯不符的问题。该支款单由上诉人提供，上诉人进行基本解释后，若被上诉人存有异议，应承担举证责任，对有异议的部分予以证明，原审法院仅以该证据由上诉人保管为由，让上诉人承担不利后果，有失公平。第二，本案的事实是双方协商一致确定具体付款数额，被上诉人答应撤回所有仲裁请求，而之后被上诉人未依约进行而是继续仲裁程序，不守信用。而若双方未达成一致意见，上诉人没有必要在仲裁庭未作出裁决的情况下向其支付款项。第三，上诉人原审提供的工资表载明上诉人向被上诉人支付的差旅费补助共计2465元，而上诉人实际只要求了2250元，这足以体现双方协商的过程。上诉人是在与被上诉人协商一致的前提下向被上诉人超额支付了该笔费用。综上，请求二审查明事实，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉韩方珅人答辩称，双方没有达成任何书面协议，上诉人按照上诉人实际出差日进行补助，并不存在超额支付和协商的问题。原判正确，请求维持。
本院二审审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人主张双方就本案纠纷已协商一致，就此提交的证据系2012年10月25日的支款单，而该支款单上的文字“本款项支付后，双方无任何劳动争议或纠纷”并非被上诉人添加，系由上诉人自行添加。上诉人虽主张是被上诉人在场时予以添加，但被上诉人对此不予认可，在上诉人不能提供其他证据予以佐证的情况下，不能认定双方已就本案纠纷达成一致意见。原审认定正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海华中装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董光成
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一三年十月十七日
书 记 员 莫淑涵