安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）无民一初字第02175号
原告：郑德英，女，住安徽省无为县。
被告：安徽华星学校，住所地安徽省无为县。
法定代表人：胡新苗，校长。
委托代理人：张军，安徽铭盛律师事务所律师。
原告郑德英诉被告安徽华星学校（以下简称华星学校）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理。依法由审判员汪艳莲适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告郑德英，被告华星学校的委托代理人张军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑德英诉称：原告自2009年8月起至2015年7月一直在被告处从事生活老师一职，2015年8月被被告辞退，工作期间，被告一直未给原告购买养老保险，另原告在生病期间无故被解聘，没有得到任何经济补偿。为此诉至法院，请求判令：一、被告给付2009年至2015年6月份的养老保险损失26722.47元；二、被告给付经济补偿金12000元；三、被告给付原告医疗期间工资12000元；四、被告给付原告失业工资4000元；五、被告给付待通金2000元；六、报销原告医疗费及往返车费12313.67元。
华星学校在庭审中辩称：原告的诉求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
郑德英为支持自己的主张向本院提供以下证据：1、原告身份证、被告营业执照以及组织机构代码（均为复印件），证明原、被告诉讼主体资格。2、三份聘用合同（2012年、2013年、2014年）和三份荣誉证书（2010年8月27日、2011年2月、2013年9月9日），证明原告自2009年8月至2015年7月一直在华星学校工作。3、银行卡开户信息和流水信息，证明华星学校于2009年9月为郑德英工资开户，每月工资为多少。4、无为县人民医院门诊病历、出院记录、住院收费票据、补偿结算以及嘉兴市中医院出院记录、门诊收费发票、住院收费发票、费用清单（复印件），证明原告在工作期间住院，先后在无为县医院和嘉兴市中医院住院。5、交通费286元，证明原告因看病支付交通费286元。
华星学校发表质证意见如下：对证据1三性无异议。对证据2中三份合同真实性无异议，合同签订时间是从2012年7月6日到2015年7月4日，原告已超过55周岁，达到法定退休年龄，双方是雇佣关系；对三份荣誉证书真实性无异议，但最早的一份荣誉证书是2010年8月27日颁发的，不能证实郑德英2009年在华星学校工作。对证据3银行开户信息，只能证明郑德英2009年9月27日在银行开户情况，但该卡是否为华星学校给郑德英的工资卡请求法院核实；银行流水信息证明2015年7月份华星学校给付了郑德英工资，到合同到止，不欠其工资。对证据4中无为县人民医院提供的相关证据真实性无异议，但原告生病是自身原因导致的，与原告工作没有关系，与本案没有关联性；嘉兴市中医院提供的出院记录等证据均是复印件，对其真实性及相关性不予认可。对证据5交通费发票与本案不具有关联性，不予认可。
华星学校未向本院提供证据。
对于当事人提供的、对方当事人无异议的证据，本院予以认可。对于当事人有异议的证据，本院认证如下：郑德英提供的证据2和证据3系正规单位出具，且彼此能相互佐证，华星学校虽有异议，但未提供证据支持其观点，本院予以认定。证据4、5原告生病系自身原因导致，且医药费发票已经报销，与本案没有关联性，本院不予认定。
根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供证据的认定，本院查明本案的事实如下：郑德英自2009年8月起至2015年7月一直在华星学校担任生活老师，双方签订合同至2015年7月4日，约定每月工资为2000元左右。任职期间华星学校未为郑德英办理缴纳社会保险手续。2015年6月郑德英因高血压和眩晕症分别在无为县人民医院和嘉兴市中医医院住院，医药费已通过新农合报销。华星学校支付郑德英工资到2015年6月24日。
另查明，2015年9月9日原告向无为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,无为县劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]无劳人仲不第080号仲裁裁决书，不予受理。
本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告自2009年8月起至2015年7月在华星学校担任生活老师一职，任职期间被告未为原告办理参保登记及缴纳社会保险，违反了法律规定。原告要求被告赔偿因未缴纳养老保险所造成损失的请求，本院予以支持，其赔偿范围为：[1318元(缴费基数)20%（单位应缴部分）11个月（2009年8月份至2010年6月份）]+[1483元(缴费基数)20%（单位应缴部分）12个月（2010年7月至2011年6月）]+[1717元(缴费基数)20%（单位应缴部分）12个月（2011年7月至2012年6月）]+[2032元(缴费基数)20%（单位应缴部分）12个月（2012年7月至2013年6月）]+[2304.6元(缴费基数)20%（单位应缴部分）6个月（2013年7月至2013年12月）]+[2390元(缴费基数)20%（单位应缴部分）18个月(2014年1月至2015年6月)]=26820.52元。双方签订合同至2015年7月4日，约定期满合同终止，依据劳动合同法规定，合同双方约定解除劳动合同后，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，郑德英在华星学校工作了6年，每月工资为2000元左右，故本院对其要求华星学校支付12000元经济补偿金的主张依法予以支持。至2015年7月，郑德英满55周岁，已达到退休年龄，故本院对其要求华星学校给付失业工资和待通金的主张依法不予支持。华星学校支付郑德英工资至2015年6月24日，故本院对其要求华星学校给付医疗期间工资的主张依法不予支持。郑德英生病系自身原因导致，且医疗费已通过新农合进行报销，故本院对其要求华星学校给付医疗费和交通费的主张依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十四条、四十七条、七十二条、七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告安徽华星学校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑德英38722.47元（养老保险损失26722.47元，经济补偿金12000元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华星学校承担。
（上述款项可汇入中国农业银行股份有限公司无为县支行营业部,账号：154001040025738，开户名称：无为县人民法院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 汪艳莲
二〇一五年十二月八日
书记员 季 伟
附件：本判决引用的法律及司法解释原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。