广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4515号
上诉人（原审被告）：中山南丰电机制造有限公司，住所广东省中山市港口镇迎富二路80号B区。
法定代表人：冯建勋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴崇岳，广东南鹏展法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚杰，该公司行政经理。
被上诉人（原审原告）：邓华艳，女，1977年10月27日出生，汉族，住湖南省攸县，现住广东省中山市。
上诉人中山南丰电机制造有限公司（以下简称南丰公司）因与被上诉人邓华艳劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一第人民法院（2016）粤2071民初10861号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人南丰公司上诉称：请求二审法院依法撤销一审判决第一项，本案诉讼费用由邓华艳承担。一、一审法院认定南丰公司与邓华艳协商一致解除劳动合同，并由南丰公司向邓华艳支付解除劳动合同的经济补偿金是错误的。鉴于邓华艳的劳动合同即将到期，南丰公司在2016年2月22日告知邓华艳2016年3月25日劳动合同到期后双方终止劳动关系。邓华艳自2016年22日下午就自行离职，并未依约工作至3月25日。邓华艳是自行提前离职，南丰公司无需向其支付任何补偿金。即使邓华艳未自行提前离职，其存在违法生育行为，南丰公司也可根据双方劳动合同的相关约定，解除与邓华艳的劳动合同。邓华艳存在提供虚假证件、冒领相关待遇的行为。二、南丰公司已足额支付邓华艳2015年14月的绩效奖金。邓华艳在签收工资至其离职长达一年多的时间内并未对此提出异议，其现在提出异议，不仅超过了仲裁时效，也与双方在劳动合同中的约定相悖。
被上诉人邓华艳辩称：2016年2月23日南丰公司经理与邓华艳谈话，要求邓华艳当天办理工作交接，可以提前一个月离职。南丰公司补给邓华艳一个月的工资。上述事实有录音为证。双方并未协商达成一致意见。根本不存在邓华艳自行离职的情况。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
邓华艳向原审法院起诉请求：1.南丰公司向邓华艳支付2013年7月至2013年12月绩效奖金差额1925元；2.南丰公司向邓华艳支付2014年10月、2014年11月岗位工资差额1188.4元；3.南丰公司向邓华艳支付2015年1月至2015年4月绩效奖金2878元；4.南丰公司向邓华艳支付2015年5月至2015年8月产假工资差额2400元；5.南丰公司向邓华艳支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；6.南丰公司向邓华艳支付2014年9月至2015年4月期间的产检工资744元；7.南丰公司向邓华艳支付2015年9月至2016年1月期间的每天一小时哺乳时间工资1190元；8.南丰公司向邓华艳支付2013年4月至2016年1月加班工资1488.4元。
原审法院查明：邓华艳于2013年3月26日入职南丰公司处，任职绩效专员，月平均工资为5200元。双方签订了期限为2013年3月26日至2016年3月25日的劳动合同。2016年2月22日，南丰公司通知邓华艳劳动合同将于2016年3月25日到期终止，并出具了解除劳动关系通知书，该通知书称由于劳动合同至2016年3月25日到期，南丰公司决定与邓华艳解除劳动合同，终止劳动关系，按照劳动合同法、劳动法等法律的规定，根据邓华艳的工作时间，给予邓华艳经济补偿13373.24元（3个月×4457.74元/月），并要求邓华艳接到通知后，于2016年3月25日办理相关离职手续。邓华艳于2016年2月23日离职。
另查明：邓华艳、南丰公司签订的劳动合同约定，邓华艳的劳动报酬实行组合工资制，正常工作时间工资为1600元，月薪由固定工资和绩效浮动奖金构成，绩效浮动奖金为绩效奖金基数与绩效系数之积；浮动工资由南丰公司对邓华艳当月工作情况进行考评并按照结果计算浮动工资。邓华艳提交的奖金计算说明，南丰公司予以确认。该说明内容显示，南丰公司于2013年5月开始实施绩效管理，通过设立绩效目标并每月考评，以考评分作为每月绩效奖金计算的依据。南丰公司于2016年1月29日发放邓华艳2015年7月至同年12月期间的绩效奖金3090元，2015年1月至4月期间的绩效奖金未发放。邓华艳2014年2月至2016年2月的工资表反映南丰公司已足额支付邓华艳2014年3月至2016年1月期间的加班工资。
再查明：邓华艳于2015年4月22日向南丰公司提交请假单，申请从2015年4月27日至2015年8月31日休产假并获批准。南丰公司提交的证据“关于核查易志刚、邓华艳夫妇再生育证真实性的复函”，内容显示经攸县卫生和计划生育局查实，邓华艳于2015年5月12日生育第二孩属违法多生育一个子女。邓华艳确认该复函，并确认其再生育证系通过违法途径取得。
又查明：邓华艳、南丰公司因本案纠纷，邓华艳于2016年3月2日申请劳动仲裁，请求裁决南丰公司支付：1.2013年7月至2013年12月绩效奖金差额1925元；2.2014年10月、2014年11月岗位工资差额1188.4元；3.2015年1月至2015年4月绩效奖金2878元；4.2015年5月至2015年8月产假工资差额2400元；5.违法解除劳动合同赔偿金33000元；6.2014年9月至2015年4月期间的产检假工资744元；7.2015年9月至2016年1月期间的每天1小时哺乳时间工资1190元；8.2013年4月至2016年1月星期六加班工资1488.4元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出中劳人仲案字（2016）930号仲裁裁决书，裁决南丰公司支付邓华艳2015年1月至同年4月绩效奖金2878元，驳回邓华艳其余的仲裁请求。邓华艳不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。邓华艳、南丰公司双方签订的劳动合同于2016年3月25日期满，南丰公司提前一个月的时间通知邓华艳并未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，但鉴于邓华艳在南丰公司通知后离职，该情形可予认定为协商一致，南丰公司依法应支付邓华艳解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×3个月）。
关于邓华艳请求的绩效奖金问题。南丰公司作为用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务，而邓华艳又未能举证证明二年前的工资支付情况，其于2016年3月2日申请劳动仲裁，故一审法院对邓华艳2013年7月至同年12月期间的绩效奖金的请求不予支持。至于2015年1月至同年4月的绩效奖金，南丰公司未发放，一审法院采信邓华艳主张，确认南丰公司应支付邓华艳2015年1月至同年4月的绩效奖金2878元。
关于邓华艳请求的加班工资问题。根据前述理由，一审法院对邓华艳2013年4月至2014年2月期间星期六的加班工资请求不予支持。至于邓华艳2014年3月至2016年1月期间的加班工资请求，上述一审法院已查明，邓华艳2014年2月至2016年2月的工资表反映南丰公司已足额支付其2014年3月至2016年1月期间的加班工资，故邓华艳的该项请求应予驳回。
关于邓华艳请求的2014年10月、11月的岗位工资问题。邓华艳未能举证证明其工资构成包括岗位工资项目以及该两个月的工资尚欠差额，故该项请求没有事实依据，依法不予支持。
至于邓华艳请求的产假工资差额、产检工资以及哺乳假期间工资的问题，因邓华艳的第二胎属违法生育，其该项请求没有法律依据，依法不予支持。
综上所述，邓华艳诉求合理部分，予以支持；南丰公司抗辩合理部分，予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、南丰公司于判决生效之日起七日内，向邓华艳支付解除劳动合同经济补偿金15600元、2015年1月至同年4月期间绩效奖金2878元，合计18478元；二、驳回邓华艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由南丰公司负担。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。二审中，当事人均未提交新证据。
另查明：南丰公司出具给邓华艳的落款时间为2015年2月25日的“解除劳动关系通知书”上有如下的内容：“……我司按照《劳动合同法》、《劳动法》等法律的规定，根据你在我司的工作时间，自愿给予你一定经济补偿，即我司共补偿你13373.24元（3个月×4457.74元/月）。将于2016年2月25日前付清。请你接到本辞退通知后，在2016年3（该处的打印的3被手写涂改为2）月25日到人资行政部办理相关离职手续……”。邓华艳称上述改动是南丰公司经理冯建斌所改，但未对此提供相应的证据。二审审理期间，南丰公司称：南丰公司亦未按上述通知书所称发给邓华艳经济补偿金。南丰公司根据邓华艳在公司的工作年限，本同意给其两个月工资的经济补偿，额外再加一个月工资的经济补偿，但邓华艳不同意。双方未能签订解除劳动合同协议书，南丰公司亦未向邓华艳支付经济补偿金。
一审庭审中，邓华艳提交一份据其称是2016年2月23日与南丰公司经理冯建斌谈话的录音；南丰公司确认该录音内容的真实性，但认为录音时间是2016年2月23、24、25日其中的一天。在该录音中，有以下内容：冯建斌“……你要到25号还是怎样？”邓华艳“我没关系，我可以上到25日，上完这个月，按你那通知上面说的。”冯建斌“你看有些什么交接的，在下面交接一下。”邓华艳“这个我会做好的，你放心，我也不会做一些损害公司的事情，也是有职业道德的。”……冯建斌“你要是没什么事，交接一下，明天就可以回家休息。”邓华艳“可以。”冯建斌“后续的事情有什么的话我们可以跟你联系”。
本院认为：邓华艳、南丰公司双方签订的劳动合同于2016年3月25日期满。而南丰公司出具给邓华艳的落款时间为2015年2月25日的“解除劳动关系通知书”则载明：南丰公司将于2016年2月25日前向邓华艳付清共计三个月工资的经济补偿金。对该三个月的经济补偿金，南丰公司进一步解释为：南丰公司根据邓华艳在公司的工作年限，本同意给其两个月工资的经济补偿，后额外再加一个月工资的经济补偿。即南丰公司按工作年限，只支付邓华艳两个月工资的经济补偿金，另一个月的工资并非解除劳动合同的经济补偿金，上述经济补偿金于2016年2月25日前要向邓华艳付清。同时，根据邓华艳提交的与冯建斌的谈话录音可以证明在2016年2月23、24、25日其中的一天，南丰公司经理冯建斌就告知邓华艳让其交接工作，明天回家休息。南丰公司并未对上述证据提供相应的反驳证据，亦未举证证明邓华艳是自行离职。综合上述证据证实的事实，可以认定在邓华艳与南丰公司劳动合同期满前的2016年2月25日，南丰公司就已提出与邓华艳协商解除劳动合同的相关事宜，并要求邓华艳随即不再上班。虽有诸多事宜双方未能协商一致，但对解除劳动合同本身，双方均无异议。故一审判决认定双方协商一致解除劳动合同，由南丰公司向邓华艳支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。另，邓华艳主张2015年1月至4月的绩效奖金，并未超过仲裁时效；南丰公司亦未举证证明其已向邓华艳支付了该绩效奖金。一审判决南丰公司向邓华艳支付2015年14月的绩效奖金并无不妥。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人南丰公司上诉无理，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山南丰电机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 葛贻环
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年一月十七日
书 记 员 梁华乔