广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1188号
原告：东莞市南天大新集团有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区。
负责人：邹栢泉，经理。
委托代理人：马海岸，广东信而立律师事务所律师。
被告：何明辉，身份证住址广东省广州市越秀区。
原告东莞市南天大新集团有限公司广州分公司诉被告何明辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马海岸、被告何明辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市南天大新集团有限公司广州分公司诉称，被告于2009年9月18日入职原告处，在防损部任职，后于2014年11月24日向原告递交《离职申请单》。在被告任职期间，原告已向其足额支付了各项劳动报酬，不存在未支付法定节假日加班费、晚婚假工资及克扣工资的情况。根据有关法律规定，被告应提供证据证实其在法定节假日存在加班的事实，但其未能提供并证实；被告还应提供证据证实其存在晚婚行为且向原告申请了晚婚假，以及原告存在乱扣款和扣发工资的行为，但其未能提供并证实。因此，原告不服（2015）142号劳动仲裁裁决，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2014年法定节假日的加班费3300元；2、原告无需向被告支付晚婚假工资1000元；3、原告无需向被告支付2014年11月工资扣款180.1元、12月工资扣款100元。本案诉讼费由被告承担。
被告何明辉辩称，被告认同劳动仲裁的裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年9月18日入职原告处，在防损部任职防损员至代主管。当日，双方签订《员工聘用合同书》及《首签劳动合同条款（一）》，主要约定：合同期自2009年9月18日至2012年9月30日；实行标准工作制，即每周工作6天，每月至少休息4天；试用期工资为每月1100元，试用期满工资为每月1150元。2014年10月1日，双方签订《劳动合同续签条款》，主要约定：合同期自2014年10月1日至2015年9月30日；实行标准工作制，每月至少休息2天；按国家有关规定社会保险和住房公积金应由公司缴纳的金额，公司按月补助职员，与工资一起发放。2014年11月24日，被告填写《离职申请单》并提交原告，其中被告记载“因入职以来并未购买社保等五险一金，并且每月只休2天假，根据劳动合同法（解除劳动合同）”。次日，被告与原告办理完离职交接手续后离职。
诉讼中，被告还提交了：1、《对内工作函》、2014年7月份考勤表（其中7月1日、2日显示为补休假）。对此，原告对《对内工作函》的真实性不予认可，对考勤表的真实性认可，但认为被告该月休息了4天。2、扣款明细、扣款文件、邮件、2014年1月份工资汇总表（显示原告当月计薪天数为31天，工资为2850元）、2014年12月离职工资汇总表。对此，原告对扣款明细、扣款文件、邮件均不予认可，对工资汇总表的真实性认可，但认为被告主张的扣款事实证据不足，不存在扣款情况。
另查，被告于2015年1月12日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2013年1月1日至2014年12月24日期间休息日的加班工资8980元；2、解除劳动关系的经济补偿金16775元；3、工资低于广州市最低工资标准每月差额240元，12个月合计2880元；4、晚婚假10天的工资1000元；5、2014年法定节假日（11天）的加班费3300元；6、2014年11月工资扣款180.1元、12月公休假扣款100元。同年4月2日，仲裁委作出穗云劳某案字（2015）142号裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2014年法定节假日的加班费3300元；二、原告一次性支付被告晚婚假工资1000元；三、原告一次性支付被告工资差额2880元；四、原告一次性支付被告2014年11月工资扣款180.1元、12月工资扣款100元；五、驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告不服部分裁决结果向本院提起本案诉讼，被告没有提起诉讼。
以上事实，有裁决书、劳动合同及续签条款、离职申请单、对内工作函、考勤表、扣款明细、扣款文件、邮件、工资汇总表以及当事人陈述等证据证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因减少劳动报酬、工资标准等发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系。对于双方的争议焦点，本院认定如下：
一、关于法定节假日加班费。被告主张法定节假日都有加班及2014年11天法定节假日的加班费，并提交了2014年1月份工资汇总表，初步印证了其在1月份的出勤情况为全勤（2014年1月31日系年初一）。对此，原告虽否认被告的加班事实，但未能提交被告在该年度的有效考勤记录，故其抗辩缺乏事实依据，应承担举证不能的后果。同时，由于原告未能提交被告离职前两年的工资台账，故本院以被告2014年1月的工资2850元作为其工资标准。据此计算，被告主张11天法定节假日的加班费为3300元，并未超出法定计算标准，故本院予以支持。
二、关于晚婚假工资。参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪（1997）115号）第三条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁）增加10天。据此，被告于2013年7月结婚，应当享有10天晚婚假。在劳动仲裁阶段，双方确认被告已享受了13天假期，但原告抗辩认为被告只申请了3天婚假，故其余10天假期不应属于晚婚假。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故原告对其抗辩事由应承担相应的举证责任。现原告未能提交相关证据予以证实，应承担举证不能的后果。由于被告已享受了其余10天假期，故原告应当按照晚婚假的标准补发该10天假期的工资。根据被告的工资标准计算，被告主张该10天的工资为1000元，并未超出法定计算标准，故本院予以支持。
三、关于工资扣款。被告主张2014年11月工资被扣款180.1元，并提交了相关证据初步佐证。对此，原告虽予以否认，但未能提交被告的工资明细、扣款依据等证据，故应承担举证不能的后果。因原告扣发被告工资180.1元缺乏合法依据，现被告要求原告返还该款合法合理，应予以支持。另外，被告主张2014年12月工资被扣款100元，原告在劳动仲裁阶段解释是少计被告1天的出勤，故少发其1天的工资，但未能提交相应证据证实其所解释的事实，故应承担举证不能的后果。根据被告的工资标准，被告主张补发其1天的工资100元，并未超出法定计算标准，故本院予以支持。
此外，由于双方对仲裁委就被告主张的休息日加班费、经济补偿金及工资差额部分的裁决结果均未提起诉讼，视为双方对相应裁决结果予以认同，本院在此不再赘述并予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，东莞市南天大新集团有限公司广州分公司一次性支付何明辉2014年法定节假日的加班费3300元；
二、在本判决生效之日起三日内，东莞市南天大新集团有限公司广州分公司一次性支付何明辉晚婚假工资1000元；
三、在本判决生效之日起三日内，东莞市南天大新集团有限公司广州分公司一次性支付何明辉2014年11月工资扣款180.1元、12月工资扣款100元；
四、在本判决生效之日起三日内，东莞市南天大新集团有限公司广州分公司一次性支付何明辉工资差额2880元；
五、驳回东莞市南天大新集团有限公司广州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由东莞市南天大新集团有限公司广州分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 罗书佳
人民陪审员 赖菲菲
人民陪审员 董淑琴
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 黄立欣
郭炳泽