北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13513号
上诉人（原审原告）刘子健，女，1972年1月19日出生。
委托代理人林琳，北京谋律律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京宏宝莱饮品有限公司，住所地北京市密云县工业开发区A区康宝路18号。
法定代表人卢宪军，董事长。
委托代理人侯文生，北京仁道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四平宏宝莱饮品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁西区红嘴路20号。
法定代表人卢宪军，董事长。
委托代理人王立刚，男，1979年10月25日出生，四平宏宝莱饮品股份有限公司部门经理。
上诉人刘子健、上诉人北京宏宝莱饮品有限公司（以下简称北京宏宝莱公司）因与被上诉人四平宏宝莱饮品股份有限公司（以下简称四平宏宝莱公司）劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第04106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日受理后，依法组成由法官陈静担任审判长，法官王锦强、法官龚勇超参加的合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。上诉人刘子健的委托代理人林琳，被上诉人四平宏宝莱公司的委托代理人王立刚，被上诉人北京宏宝莱公司的委托代理人侯文生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘子健在一审中起诉称：刘子健于2001年3月4日到四平宏宝莱公司工作，2003年5月20日，四平宏宝莱公司将刘子健派到北京宏宝莱公司上班，岗位为调度员。工作时间分为生产旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，工作时间为当日早上8：00至次日早上8：00，每工作24小时休息24小时；淡季自每年的9月至次年2月，淡季期间处于待工状态。工作期间，北京宏宝莱公司未安排刘子健休带薪年休假，未支付刘子健年休假工资。生产旺季未安排刘子健休双休日及法定节假日，未支付刘子健延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资。北京宏宝莱公司未支付刘子健2010年9月至2013年2月生产淡季待工期间的工资，未足额支付刘子健2013年9月至2014年2月生产淡季待工期间的工资，未支付刘子健2014年9月至2015年3月待工期间的工资。2007年6月至9月刘子健在家休产假，北京宏宝莱公司未支付刘子健工资。2010年1月28日至2014年9月17日，北京宏宝莱公司连续44次无故克扣刘子健工资，每次数额不等，共计扣款56500元。2015年2月，北京宏宝莱公司停产。2015年3月6日，刘子健以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向北京宏宝莱公司提出辞职。四平宏宝莱公司在吉林省四平市为刘子健缴纳了2007年1月至2014年12月社会保险费，辞职后，四平宏宝莱公司未给刘子健出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明。因四平宏宝莱公司在吉林省四平市为刘子健缴纳失业保险，使刘子健无法在北京市享受相关的失业保险待遇。2015年3月10日，刘子健向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2015年5月25日密云县仲裁委作出裁决，驳回了刘子健的仲裁请求。为维护刘子健的合法权益，故诉至法院，请求判令四平宏宝莱公司、北京宏宝莱公司支付刘子健：1、2010年1月28日至2014年10月17日克扣的工资56500元及利息损失6560元；2、2007年6月25日至2007年9月23日拖欠产假工资3966元；3、2010年9月至2013年2月淡季待工期间（每年9月至次年1月）的工资、2013年9月至2014年2月淡季待工期间的工资差额及2014年9月1日至2015年3月6日淡季待工期间的工资共计32141元；4、2013年4月1日至2014年9月4日的延时加班工资29790元；5、2004年2月6日至2006年10月31日的休息日加班工资24014元；6、2004年2月6日至2006年10月31日的法定节假日加班工资2764元，2013年4月1日至2014年9月4日的法定节假日加班工资8411元；7、2014年未休年休假工资3118元；8、解除劳动关系经济补偿金51794元；9、2015年4月至2016年4月失业保险待遇27576元；10、医疗保险待遇损失10483元；11、四平宏宝莱公司出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明。本案诉讼费由四平宏宝莱公司、北京宏宝莱公司承担。
四平宏宝莱公司在一审中答辩称：刘子健于2001年3月4日到四平宏宝莱公司工作，岗位为工人，入职时双方未签订劳动合同。2003年5月20日，四平宏宝莱公司将其委派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月30日，四平宏宝莱公司与刘子健签订无固定期限的劳动合同，并为刘子健缴纳了2007年1月至2014年12月的社会保险费。2014年12月，北京宏宝莱公司停产，四平宏宝莱公司要求刘子健回四平宏宝莱公司工作，但刘子健未按公司要求回去工作，2015年3月6日，刘子健向北京宏宝莱公司邮寄了解除劳动关系通知书。现刘子健主张解除劳动关系经济补偿金及失业保险待遇，四平宏宝莱公司不同意支付。2015年4月26日，刘子健到吉林省四平市中心人民医院住院治疗的医疗费，发生在解除劳动关系后，故四平宏宝莱公司不同意支付。自2003年5月20日后，刘子健给北京宏宝莱公司提供劳动，四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司发放刘子健的工资，现刘子健要求支付克扣工资、拖欠工资、加班费、带薪年休假等费用，四平宏宝莱公司不同意支付。四平宏宝莱公司同意给刘子健出具终止劳动关系证明和社会保险减员证明。
北京宏宝莱公司在一审中答辩称：2003年5月20日，四平宏宝莱公司委派刘子健到北京宏宝莱公司工作。每年的3月至8月是北京宏宝莱公司的生产旺季，9月至次年2月是生产淡季，生产旺季的工资及加班费北京宏宝莱公司已经支付。生产淡季刘子健处于待工状态，北京宏宝莱公司已经按北京市最低工资标准的80%给其发放工资，并安排刘子健在生产淡季休带薪年休假，故北京宏宝莱公司不同意支付刘子健加班费、未休年休假工资及淡季待工期间拖欠的工资。刘子健于2007年6月至9月休产假期间，北京宏宝莱公司已经及时足额发放其工资，故北京宏宝莱公司不同意支付其产假工资。刘子健的丈夫隋竹雨曾经是北京宏宝莱公司的生产部经理，隋竹雨与刘子健结婚后，隋竹雨于2007年5月29日向北京宏宝莱公司借款八万元用于购买住房，并向公司出具了借据及还款计划，2009年隋竹雨离职，2010年1月开始北京宏宝莱公司从刘子健的工资里扣款用于还隋竹雨的婚后借款。故北京宏宝莱公司不同意支付刘子健2014年10月17日克扣的工资56500元及利息损失6560元。
一审法院审理查明：刘子健于2001年3月4日到宏宝莱集团股份有限公司工作，2003年5月20日，宏宝莱集团股份有限公司将刘子健委派到北京宏宝莱公司工作。2008年1月30日，宏宝莱集团股份有限公司与刘子健签订无固定期限的劳动合同。2012年4月9日，宏宝莱集团股份有限公司按照集体企业产权量化相关规定进行了企业改制，改制后企业名称变更为四平宏宝莱公司。2015年3月6日，刘子健向北京宏宝莱公司邮寄解除劳动关系通知书，以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，后四平宏宝莱公司与刘子健解除了劳动关系。
刘子健称其虽然由四平宏宝莱公司委派到北京宏宝莱公司工作，但自2003年5月20日后，其一直由北京宏宝莱公司负责管理、发放工资，其与北京宏宝莱公司存在劳动关系，与四平宏宝莱公司不存在劳动关系。四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对此不予认可。四平宏宝莱公司为证明其公司与刘子健存在劳动关系，提交了刘子健的劳动合同及刘子健的个人参保证明。劳动合同记载：合同的生效日期为2008年1月1日，岗位为辅助工人，实行综合计算工时制，月工资按乙方所从事的岗位工资分配制度执行，乙方待工期间的月生活费为200元。刘子健认可劳动合同上的签字是其本人所签，但称当时签的是空白合同，且合同上的公章是宏宝莱集团股份有限公司，不是四平宏宝莱公司的章，公章上有防伪码，2008年1月30日签订劳动合同时，国家还没有要求公章上加防伪码，公章是后盖上去的，故对劳动合同的真实性不认可。四平宏宝莱公司为证明企业名称变更情况，提供了吉林省四平市铁西区人民政府出具的关于四平宏宝莱饮品股份有限公司企业名称的说明，该说明内容为：市财政局、市工业和信息化局，宏宝莱集团股份有限公司于2012年4月9日按照集体企业产权量化相关规定进行了企业改制，改制后企业名称变更为四平宏宝莱公司。四平宏宝莱公司承接原宏宝莱集团股份有限公司的所有业务。为了企业数据统计、财政报表的正常衔接，特做此说明。刘子健称该说明的真实性无法核实，对证明目的不认可。刘子健的个人参保证明记载2007年1月至2014年12月，四平宏宝莱公司为刘子健缴纳了社会保险费。刘子健对个人参保证明的真实性予以认可。刘子健为证明四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司是关联企业，且北京宏宝莱公司未在北京市为其缴纳社会保险，提供了吉林省四平市的社会保险费查询记录单。四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对社会保险费查询记录单的真实性认可，但对证明目的不认可，称四平宏宝莱公司是用人单位，北京宏宝莱公司是用工单位。
刘子健为证明北京宏宝莱公司连续44次克扣其工资，提供了2010年1月28日至2014年9月17日的43张扣款收据。刘子健称还有一张2014年10月扣款1000元的收据，因其放假未上班，没有去公司领取，收据还在北京宏宝莱公司，以上44次扣款总金额为56500元。收据上的费用项目为“还借款”，每张收据的金额不等，收据上有刘子健的签字，43张收据的总金额为55500元。北京宏宝莱公司对收据的真实性认可，对2014年10月扣款1000元不予认可，称扣款数额以收据为准。北京宏宝莱公司称扣款原因是刘子健的丈夫隋竹雨在婚后购买住房，向公司借了80000元，公司从刘子健的工资里扣钱是为了还借款。北京宏宝莱公司提供了2007年5月29日隋竹雨签字的借据和还款计划，借据记载：人民币捌万元整，用途为个人借款用于购房，收款人是隋竹雨。还款计划上有隋竹雨的签字，内容为：2008年还贰万元，2009年还贰万元，2010年还贰万元，2011年还贰万元，合计捌万元。刘子建称借据和还款计划上的签字不能确定是隋竹雨的签字，且这两份证据与本案没有关联性。
刘子健为证明2004年2月至2006年10月存在休息日及法定节假日加班情况，提供了以下证据：
1、2004年2月、2004年6月至7月、2004年12月至2005年2月、2005年4月至6月、2005年9月至12月、2006年4月至5月、2006年8月至9月的工资表明细，工资表上的标题为“四平宏宝莱股份有限公司北京分公司部门工资明细表”或“四平宏宝莱股份有限公司部门工资明细表”，工资明细表记载了刘子健的出勤情况、工资结构及数额。北京宏宝莱公司与四平宏宝莱公司认为工资表明细是复印件，且无公司总经理、财务总监的签字，故对工资明细表的真实性不予认可。
2、2004年4月至5月、2004年8月至9月、2005年2月、2005年4月至10月、2005年12月的交通、误餐补助明细表，明细表上记载了刘子健的出勤天数，交通费和误餐费的补助数额。北京宏宝莱公司与四平宏宝莱公司认为交通费和误餐费补助明细表是复印件，且无公司总经理、财务总监的签字，故对交通费和误餐费补助明细表的真实性不予认可。
3、李伟、佟宪奇、李扬的证明。证明刘子健在北京宏宝莱公司工作期间，北京宏宝莱公司未安排其周六日及法定节假日休息，也未支付加班费。北京宏宝莱公司认为李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，三人的证言无法核实，故对证明的真实性不予认可。
北京宏宝莱公司提供了2013年3月至8月、2014年3月至9月15日的考勤表和2013年1月至2014年9月的工资表。考勤表记载了刘子健每月的出勤天数，无延时加班记录。刘子健称2014年9月的考勤记录与工资表相矛盾，故对2014年9月考勤记录的真实性不认可，对其他月份的考勤记录的真实性认可。工资表记录刘子健的奖金分数为12分，每年3月至8月生产旺季的工资结构为基本工资＋加班／延时工资-
社会保险费，无节日加班工资发放记录。2013年1月至2月生产淡季待工期间应得工资按正常工资的80%发放，分别为1748元和1753元。2013年9月至2014年2月生产淡季待工期间应得工资按正常工资的60%发放，2013年9月工资1035元，2013年10月工资1155元，2013年11月工资1124元，2013年12月工资3508元，2014年1月工资1133元，2014年2月工资1219元，2014年9月工资为1606元。刘子健认可工资表中实发工资数额，不认可工资表的真实性及工资结构。称因北京宏宝莱公司在2010年1月28日至2014年9月17日期间克扣其工资，每月工资均为现金发放，故不能提供工资打卡记录。刘子健称其奖金分数为12分，但不清楚工资结构，且每年年底北京宏宝莱公司给其支付第十三个月工资。
刘子健为证明四平宏宝莱公司要求北京宏宝莱公司停产，致使其丧失劳动条件，提供了四平宏宝莱公司人力资源部于2015年2月2日发布的通知，通知内容为：近期公司决定，北京分厂将于2015年3月份停止运行。北京分厂现在在编人员，公司将尽力在四平总部或南京分厂给予安排合适的工作岗位，不能回四平总部或南京分厂工作的员工，请于2015年2月9日前提出书面说明，其他人员请于2015年2月11日上午9：00回公司开会。四平宏宝莱公司称通知上没有公司的公章，真实性不予认可。北京宏宝莱公司称2014年9月公司召开大会通知全体员工公司将停止运行，当时四平宏宝莱公司要求刘子健回四平总部上班，但刘子健未回四平总部。2014年12月北京宏宝莱公司停止运行。刘子健否认北京宏宝莱公司开会通知停厂事宜。
刘子健为证明2015年3月6日向北京宏宝莱公司邮寄了解除劳动关系通知书，提供了中通快递寄件单和解除劳动关系通知书。中通快递寄件单记载：寄件日期为2015年3月6日，寄件人为邹亚柱、任广明、李海霞、房世春、刘子健，收件人为王立刚，收件地址为北京市密云县经济开发区康宝路18号，收件单位为北京宏宝莱公司。解除劳动关系通知书的内容为：“北京宏宝莱公司，由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付我劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》相关规定，我决定自2015年3月6日起解除与你公司的劳动合同。请你公司自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续，并依法为我补缴社会保险、依法结清我相关费用。本通知书一式两份，你公司与我各持一份，具有同等法律效力。”北京宏宝莱公司对中通快递记件单和解除劳动关系通知书的真实性认可，称收到了刘子健邮寄的解除劳动关系通知书，但对解除劳动关系通知书的内容不认可。
刘子健称四平宏宝莱公司在吉林省四平市为其缴纳医疗保险费，为了能报销医疗费，其于2015年4月26日到吉林省四平市中心人民医院住院治疗子宫内膜异位症。结算医疗费时发现因四平宏宝莱公司未缴纳2015年4月的医疗保险费，导致其不能享受医疗保险待遇，自付医疗费10483.44元。刘子健提供了吉林省医疗机构住院收费专用票据、出院诊断书和住院病历。吉林省医疗机构住院收费专用票据显示：入院时间为2015年4月26日，出院时间为2015年5月5日，住院费用总额为10483.44元。出院诊断书显示：姓名为刘子健，工作单位为四平宏宝莱公司，入院时间为2015年4月26日，出院时间为2015年5月5日，出院诊断为腹壁瘢痕子宫内膜异位症、子宫肌瘤、女性盆腔粘连。四平宏宝莱公司称刘子健于2015年3月6日向公司提出辞职，2015年4月26日至2015年5月5日的住院费用发生在离职之后，不应该由公司承担。
2015年3月16日，刘子健向密云县仲裁委申请仲裁，要求北京宏宝莱公司支付：1、2010年1月28日至2014年10月17日克扣工资62518元；2、2007年6月25日至2015年3月6日拖欠工资36107元；3、2013年4月1日至2014年8月31日延长工作时间加班工资62210元；4、2003年5月20日至2011年8月31日休息日加班工资37813元；5、2003年5月20日至2015年3月6日法定休假日加班工资11175元；6、2014年3月10日至2015年3月6日未休年休假工资3118元；7、2001年3月1日至2015年3月6日解除劳动关系经济补偿金51794元；8、2001年3月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇；9、出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险转移手续。2015年5月25日，密云县仲裁委作出京密劳人仲字（2015）第788号裁决书，驳回刘子健的仲裁请求。
另查，2008年4月至2009年12月，北京宏宝莱公司委托北京方圆正红劳务服务有限公司为刘子健缴纳了工伤保险费。庭审中，刘子健、北京宏宝莱公司及四平宏宝莱公司均不同意追加北京方圆正红劳务服务有限公司为被告；刘子健离职前十二个月的平均工资为2756.83元。
一审法院判决认定：吉林省四平市铁西区人民政府出具的关于四平宏宝莱公司企业名称的说明上盖有四平市铁西区人民政府的公章，法院对该说明的真实性予以采信。四平宏宝莱公司于2001年3月4日与刘子健建立事实劳动关系，2003年5月20日，四平宏宝莱公司将刘子健派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月30日，四平宏宝莱公司与刘子健签订了无固定期限的劳动合同，并为刘子健连续缴纳了2007年1月至2014年12月社会保险费，故法院认定四平宏宝莱公司与刘子健存在劳动关系。北京宏宝莱公司委托北京方圆正红劳务服务有限公司为刘子健缴纳2008年4月至2009年12月的工伤保险的行为，并不足以证明北京宏宝莱公司与刘子健存在劳动关系。故刘子健关于其与北京宏宝莱公司存在劳动关系，与四平宏宝莱公司不存在劳动关系的主张，法院不予采信。
刘子健提供了四平宏宝莱公司人力资源部于2015年2月2日发布的关于北京宏宝莱公司停止运行的通知，四平宏宝莱公司与北京宏宝莱公司对该通知的真实性不予认可，并主张北京宏宝莱公司于2014年12月停止运行，但未提供证据，法院对刘子健提供的四平宏宝莱公司发布的通知的真实性予以采信。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。北京宏宝莱公司以偿还刘子健的丈夫隋竹雨借款的名义扣发刘子健的工资55500元，但刘子健对借款事实予以否认。北京宏宝莱公司应当返还扣发刘子健的工资55500元。刘子健关于北京宏宝莱公司于2014年10月扣发其工资1000元的主张，无证据，法院不予采信。北京宏宝莱公司与刘子健丈夫隋竹雨的债务纠纷可另行起诉，刘子健要求支付因扣发工资的利息损失，法院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出两年保存期间的，谁主张由谁举证。刘子健要求支付2007年6月25日至2007年9月23日产假期间的工资3966元，未提供证据，法院不予支持。刘子健要求支付2010年9月至2011年2月、2011年9月至2012年2月、2012年9月至2013年2月生产淡季待工期间工资的请求，未提供充分证据，法院不予支持。
刘子健提供的2004年2月6日至2006年10月31日期间的部分工资表明细及交通误餐补助明细表，但未提供考勤记录。提供了李伟、佟宪奇、李扬的证明，但李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，故对李伟、佟宪奇、李扬关于刘子健存在休息日及法定节假日加班的事实，法院不予采信。刘子健要求支付2004年2月6日至2006年10月31日的休息日及法定节假日加班工资，未提供充分证据，法院不予支持。
北京宏宝莱公司提供了刘子健2013年1月至2014年9月的工资表，刘子健对工资表的真实性及工资结构不予认可，但未提供反驳证据，且其关于奖金分数为12分的陈述与工资表中的记载一致，故法院对北京宏宝莱公司提供的工资表的真实性予以采信。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。2013年9月至2014年2月待工期间，北京宏宝莱公司支付刘子健2013年12月生产淡季待工期间的工资不低于法定标准，故刘子健要求支付2013年12月的工资差额，法院不予支持。北京宏宝莱公司支付刘子健2013年9月至11月、2014年1月至2月待工期间的工资低于法定标准，故刘子健要求支付2013年9月至11月、2014年1月至2月生产淡季的工资差额，法院予以支持。2014年9月至2015年3月5日待工期间，北京宏宝莱公司支付刘子健2014年9月的工资低于法定标准，故刘子健要求支付2014年9月的工资差额，法院予以支持。北京宏宝莱公司未支付刘子健2014年10月1日至2015年3月5日的工资，故刘子健要求支付2014年10月1日至2015年3月5日的工资，法院予以支持。
北京宏宝莱公司提供了刘子健2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年9月15日的考勤表，刘子健对2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年8月的考勤表认可，法院对2013年3月至2013年8月、2014年3月至2014年8月的考勤表的真实性予以采信，考勤表上无刘子健延时加班记录。2013年9月至2014年2月、2014年9月刘子健处于待工状态，未提供劳动。故刘子健要求支付2013年4月1日至2014年9月4日的延时加班工资，无证据，法院不予支持。2013年4月1日至2013年8月31日、2014年3月1日至2014年9月4日，刘子健法定节假日加班6天，北京宏宝莱公司未支付法定节假日加班工资。故刘子健要求支付2013年4月1日至2013年8月31日、2014年3月1日至2014年9月4日期间的法定节假日加班工资，法院予以支持。刘子健2013年9月至2014年2月处于待工期间，其要求支付此期间的法定节假日加班工资，无依据，法院不予支持。
2014年1月、2月、9月至12月，刘子健处于待工状态，未提供劳动，2014年1月、2月和9月，北京宏宝莱公司发放了待工期间的工资，故刘子健要求支付2014年的带薪年休假工资，无依据，法院不予支持。
因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司支付刘子健工资，北京宏宝莱公司未支付刘子健2014年10月1日至2015年3月5日待工期间的工资，刘子健以此为由解除劳动关系，并要求四平宏宝莱公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，法院予以支持，自2008年开始计算。
2015年3月6日，刘子健向四平宏宝莱公司提交了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系解除，此后，四平宏宝莱公司无义务为刘子健缴纳社会保险费。2015年4月26日，刘子健到吉林省四平市中心人民医院住院治疗子宫内膜异位症，自付医疗费10483.44元。刘子健要求四平宏宝莱公司支付医疗费的请求，无依据，法院不予支持。
刘子健主动提出与四平宏宝莱公司解除劳动关系，现刘子健主张2015年4月至2016年4月的失业保险待遇，不符合相关规定，法院不予支持。
刘子健要求四平宏宝莱公司出具解除劳动关系证明及社会保险减员证明，四平宏宝莱公司同意为其出具以上证明，对此法院不持异议。
综上所述，一审法院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条之规定，判决：一、北京宏宝莱饮品有限公司返还刘子健二○一○年一月二十八日至二○一四年九月十七日扣发的工资五万五千五百元（限判决生效后十日内付清）。二、北京宏宝莱饮品有限公司支付刘子健二○一三年九月至十一月、二○一四年一月至二月、二○一四年九月的工资差额五千六百六十一元一角七分（限判决生效后十日内付清）。三、北京宏宝莱饮品有限公司支付刘子健二○一四年十月一日至二○一五年三月五日的待工工资五千七百一十一元零三分（限判决生效后十日内付清）。四、北京宏宝莱饮品有限公司支付刘子健二○一三年四月一日至二○一三年八月三十一日、二○一四年三月一日至二○一四年九月四日期间的法定节假日加班工资二千九百四十三元三角九分（限判决生效后十日内付清）。五、四平宏宝莱饮品股份有限公司支付刘子健解除劳动关系经济补偿金二万零六百七十六元二角三分（限判决生效后十日内付清）。六、四平宏宝莱饮品股份有限公司为刘子健出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明（限判决生效后十五日内出具）。七、驳回刘子健的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
刘子健不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。刘子健上诉称：对于经济补偿金应当从刘子健入职之日起计算工作年限；同意一审判决的其他判项；对于一审判决认定的离职前12个月平均工资没有异议。综上，刘子健请求二审法院改判支付解除劳动关系经济补偿金51794元。
北京宏宝莱公司针对刘子健的上诉理由答辩称：关于经济补偿金这一项，北京宏宝莱公司不同意对方的上诉意见。
四平宏宝莱公司服从一审法院判决，其针对刘子健的上诉理由答辩称：同意北京宏宝莱公司的答辩意见。
北京宏宝莱公司亦不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。北京宏宝莱公司上诉称：一审判决认定事实错误。1.刘子健是自己离职，不符合给付经济补偿金的情况。2003年5月20日，四平宏宝莱公司委派刘子健到北京宏宝莱公司工作。每年的3月至8月是北京宏宝莱公司生产旺季，9月至次年2月是生产淡季，生产旺季的工资及加班费北京宏宝莱公司已经支付。生产淡季刘子健处于待工状态，北京宏宝莱公司已经按照北京市最低工资标准的80%给刘子健发放了工资，并安排刘子健在生产淡季休带薪年休假，故北京宏宝莱公司不同意支付刘子健加班费及淡季待工期间拖欠的工资。2.刘子健的丈夫隋竹雨曾经是北京宏宝莱公司生产部经理，隋竹雨与刘子健结婚后，于2007年5月29日向北京宏宝莱公司借款80000元用于购买住房，并向北京宏宝莱公司出具了借据及还款计划，2009年隋竹雨离职，2010年1月开始，北京宏宝莱公司从刘子健工资里扣款用于偿还隋竹雨的婚后借款。结合刘子健提供的扣款收据，说明刘子健对此是知情的，未提出异议。故北京宏宝莱公司不同意支付刘子健2010年1月28日至2014年9月17日扣发的工资55500元。关于工资差额，北京宏宝莱公司认为其计算的工资表不存在差额。关于待工工资有中断的情况，刘子健在制作冰棍的车间工作任调度员，淡季不上班，不存在待工工资的问题，待工期间不上班，北京宏宝莱公司就认为不再和其有劳动关系了，也不发待工工资；关于节假日工资，只要是加班了北京宏宝莱公司都支付了，不存在不支付的情况。综上，请求撤销一审判决第一项至第四项内容，改判：1、北京宏宝莱不支付2010年1月28日-2014年9月17日扣发的工资55500元；2、依法改判北京宏宝莱不支付2013年9月-11月、2014年1月-2月、2014年9月的工资差额5661.17元；3、依法改判北京宏宝莱不支付2014年10月1日-2015年3月5日的待工工资5711.03元；4、依法改判北京宏宝莱不支付2013年4月1日-2013年8月31日、2014年3月1日-2014年9月4日期间的法定节假加班工资2943.39元；5、上诉费用由刘子健承担。
刘子健针对北京宏宝莱公司的上诉理由答辩称：关于待工工资的问题，不存在待工期间劳动关系解除的法律依据，也不存在重新签订劳动合同的事实。关于北京宏宝莱公司主张的借款事实是不存在的，真实性无法确认，北京宏宝莱公司没有权利扣发刘子健工资。关于加班工资，刘子健已经提供证据证明。综上，刘子健不同意北京宏宝莱公司的上诉请求，请求驳回其上诉请求。
四平宏宝莱公司针对北京宏宝莱公司的上诉理由答辩称：北京宏宝莱的上诉请求和四平宏宝莱公司没有关系。
二审中，本院依法补充查明如下事实：
1.刘子健提供证人赵×、张×出庭作证，证明内容是：从2003年及2004年开始，北京宏宝莱公司所有员工的工作时间都是每天上12小时两班倒，不分休息日和法定节假日，并且没有发放加班工资；证明目的是：刘子健从入职开始就存在延时加班、法定节假日加班的事实；北京宏宝莱公司存在未支付加班工资的违法行为。北京宏宝莱公司、四平宏宝莱公司认为上述证人证言不属于二审程序中的新证据，且对证人证言的证明目的不予认可。
2.北京宏宝莱公司就扣发刘子健工资所涉及的借款，已将刘子健、隋竹雨起诉至北京市密云县人民法院，该案件正在审理中。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、劳动仲裁申请书及京密劳人仲字（2015）第788号裁决书、吉林省四平市铁西区人民政府出具的说明、中通快递寄件单、解除劳动关系通知书、交通误餐补助表、四平宏宝莱公司的通知、工资明细表、扣款收据、社会保险查询记录、医疗费票据、出院诊断书和住院病历、借条及还款计划、个人参保证明等证据在案佐证。
本院认为：刘子健受四平宏宝莱公司的委派到北京宏宝莱公司工作，2008年1月刘子健与四平宏宝莱公司签订了无固定期限劳动合同，三方形成劳务派遣的用工关系。此后，刘子健以北京宏宝莱公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险以及未按合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。本案中，刘子健主张解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当自其入职四平宏宝莱公司时起计算至合同解除之时。刘子健提供的证人证言所要证明的入职起存在加班事实及未支付加班工资的违法事实属于法律事实的认定问题，而由劳动者提出解除劳动合同的，在劳动合同法实施前劳动者的工作年限能否与实施之后的工作年限合并计算经济补偿金属于法律适用问题，二者之间不存在证明关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”2008年1月1日以前，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位并无按照劳动者在本单位工作年限、每满一年支付一个月工资的法律依据。因此，刘子健所持上诉意见，于法无据，本院不予采信；对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决由用人单位，即四平宏宝莱公司支付刘子健自2008年1月起至2015年3月解除劳动合同经济补偿金是正确的，对于刘子健离职前十二个月平均工资标准认定正确，刘子健对工资标准亦不持异议，本院予以确认。
用人单位向劳动者支付工资报酬是法定义务。北京宏宝莱公司主张因刘子健的丈夫在职期间向单位借款用于生活，该借款与劳动者履行工作职责无关，与本案处理的争议事项不属于同一法律关系；且北京宏宝莱公司已将刘子健及其丈夫以民间借贷为由另案起诉至法院，故北京宏宝莱公司以偿还借款为由扣发刘子健的工资，违反了劳动法的相关规定，一审判决返还扣发的工资并无不当，本院予以维持。关于生产淡季的工资差额应不低于法定标准，北京宏宝莱公司未举证证明所发放的工资达到了法定标准，故一审判决未支付的差额部分应当补足，事实清楚，适用法律正确，应予维持；对于待工工资，因北京宏宝莱公司曾向刘子健发放过待工工资，且双方签订了无固定期限劳动合同，对于北京宏宝莱公司主张待工期间双方不存在劳动关系且不支付工资的上诉理由，不能成立，本院不予采信；对于法定节假日加班工资，北京宏宝莱公司未举证证明已经发放了加班工资，故应承担举证不利的后果，一审判决其支付法定节假日加班工资正确，本院予以维持。
综上，刘子健、北京宏宝莱公司的上诉理由均不成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决对本案的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京宏宝莱饮品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费20元，由刘子健负担10元（已交纳），由北京宏宝莱饮品有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 静
代理审判员 王锦强
代理审判员 龚勇超
二〇一五年十月三十日
书 记 员 陈 雁