梅州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤14民终741号
上诉人（原审原告）：广东万丰农业发展有限公司，住所地：大埔县湖寮镇虎中路9号304房。
法定代表人：肖高朋，该公司总经理。
委托代理人：罗采枢，广东德纳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温秋菊，女，汉族，1980年7月10日出生，住所地：大埔县。
上诉人广东万丰农业发展有限公司因与被上诉人温秋菊追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省大埔县人民法院（2016）粤1422民初480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日受理后，依法组成合议庭于2016年9月8公开开庭进行了审理。上诉人广东万丰农业发展有限公司的委托代理人罗采枢，被上诉人温秋菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：广东万丰农业发展有限公司成立于2011年9月26日，是一家经营果树、林木种植；农业开发；农业生产资料、建材、机电设备销售；农业信息及技术咨询服务的有限责任公司。
2015年3月，温秋菊经人介绍到广东万丰农业发展有限公司设在茶阳镇的茶阳加工中心农资门市部做工，从事广东万丰农业发展有限公司安排的入库、出仓、收货、发货、看门店、销售、收款及付款等工作。温秋菊的劳动报酬为2015年3月至2015年8月每月1500元，2015年9月起至2016年1月为每月1800元，支付方式为按月支付。从温秋菊提交的广东万丰农业发展有限公司的2015年12月份、2016年1月份劳务费单据中显示，被告2015年12月及2016年1月的月薪均为1500元和其他补给300元，并记载了应出勤、实出勤等内容。双方一直未签订劳动合同，广东万丰农业发展有限公司亦未为温秋菊缴纳社会保险费。因双方发生纠纷，广东万丰农业发展有限公司于2016年1月29日口头宣布与温秋菊解除劳务关系。2016年2月1日，广东万丰农业发展有限公司的法定代表人肖高朋发短信给广东万丰农业发展有限公司，短信写明经公司决定将温秋菊调到公司碗瑶蜜柚种植基地上班，要求温秋菊在2月14-15日上午前前往报到，具体工作岗位和福利报到后再作安排和调整，逾期不到碗瑶基地报到，将按自动离职处理。其后，温秋菊未到广东万丰农业发展有限公司上班。2016年3月14日，温秋菊向大埔县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决广东万丰农业发展有限公司支付温秋菊未签劳动合同的双倍工资的差额18000元；支付经济补偿金1800元。
2016年4月14日，大埔县劳动人事争议仲裁院对该案作出埔仲院案字（2016）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广东万丰农业发展有限公司应于本裁决书生效之日起五日内向申请人温秋菊支付二倍工资差额人民币16500元。二、被申请人广东万丰农业发展有限公司应于本裁决书生效之日起五日内向申请人温秋菊支付经济补偿金人民币1636.36元。三、驳回申请人温秋菊的其他仲裁请求。广东万丰农业发展有限公司不服该仲裁裁决，于2016年4月29日向原审法院起诉，请求判令确认双方当事人属劳务关系，广东万丰农业发展有限公司无须支付温秋菊因未签劳动合同的双倍工资差额16500元。广东万丰农业发展有限公司无须支付温秋菊解除劳动合同关系的经济补偿金1636.36元。案经原审法院调解无效。
以上事实，有经过质证的广东万丰农业发展有限公司营业执照复印件、大埔县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、大埔县劳动人事争议仲裁院的仲裁案卷和当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
案经原审法院审理认为：根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。针对本案而言，被告于2015年3月至2016年1月期间，在原告处工作，其中2015年3月至2015年8月月薪1500元，2015年9月后增为1800元，接受原告的管理和考勤，从事入库、出仓、销售等工作，提供的劳动是原告业务的组成部分，双方关系符合劳动关系的法律特征，虽未签订劳动合同，但应依法认定为事实劳动关系，受劳动法保护。原告主张与被告之间属劳务关系，而不属于劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予采纳。依相关法律规定，合法的劳动关系受法律保护，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告从2015年3月起到被告处做工，双方没有签订劳动合同，从次月起即2015年4月起原告应向被告支付二倍工资。即原告现应支付被告二倍工资差额2015年4月至8月，每月1500元；2015年9月至2016年1月，每月1800元，合计16500元。被告在原告处做工至解除合同不满一年，经济补偿依法计算一个月工资，按做工期间的平均工资计算，确定为1636.36元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告广东万丰农业发展有限公司应在本判决书生效之日起10日内向被告温秋菊支付二倍工资差额人民币16500元。二、原告广东万丰农业发展有限公司应在本判决书生效之日起10日内向被告温秋菊支付经济补偿金人民币1636.36元。当事人未按判决确定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，减半收取为5元，由原告广东万丰农业发展有限公司负担。
上诉人广东万丰农业发展有限公司不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：上诉人经营柚子果场，所需外请的施肥、除虫、摘取、清洗、包装及销售等各种劳务服务，均具有明显的季节性和时间性，因此上诉人除请看场员工外，均是聘请劳务工进行阶段性工作，用工时间及用工数量根据每次需要而定，均不固定且及时结算。作为被上诉人的劳务费每月固定，是因为朋友介绍的关系，同意给予其提供较长期的劳务服务的机会，双方在对劳务量大致认可的情况下，约定了劳务报酬，但也可以协商变更。由于被上诉人并非上诉人的正式员工，因此并未受到公司的正规管理，公司对其既无进行考勤，亦无工作考核，仅派给以劳务工作。综上，请求二审法院依法判令撤销一审判决，发回重审，或直接改判；被上诉人承担本案的所有诉讼费用。
被上诉人温秋菊辩称：一审法院的判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。请求二审法院依法判决驳回上诉人提出的上诉，维持一审判决。
本院认为：本案的争议焦点是上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间是劳动关系还是劳务关系的问题。双方当事人虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，以下事实可以认定本案双方当事人劳动关系成立，一是双方当事人符合法律规定的主体资格；二是被上诉人从事上诉人安排的有固定劳动报酬的劳动，接受上诉人的考勤等管理；三是被上诉人从事的入库、出仓、销售等工作，是上诉人业务的组成部分，有工资发放单、入库单等证据证明。据此，上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间应依法认定为事实劳动关系，受劳动法保护。广东万丰农业发展有限公司主张与被告之间属劳务关系，而不属于劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予采纳。原审判决认定的未满一年未签劳动合同应支付二倍工资差额15600元及未满一年按一个月计算的解除劳动合补偿金的判决恰当，应予维持。据此，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东万丰农业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐干忠
审判员 孔宁清
审判员 梁凯明
二〇一六年十一月四日
书记员 幸静容