浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2574号
上诉人（原审原告）：冯广轮，男，1980年9月24日出生，汉族，住湖北省浠水县。
委托代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波博菱电器有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑大碶工业区海菱路**号。
法定代表人：袁琪，该公司董事长。
委托代理人：李瑜红，该公司职员。
上诉人冯广轮因与被上诉人宁波博菱电器有限公司（以下简称博菱公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2016年7月12日作出的（2016）浙0206民初3613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
冯广轮上诉请求：请求撤销（2016）浙0206民初3613号民事判决书第一项关于加班费部分的判决，改判被上诉人支付上诉人加班工资8000元。事实和理由：一、原审法院认定的加班时间与实际加班时间存在差异。双方对考勤日报表的真实性均无异议，根据考勤日报表，上诉人的延长加班时间为235个小时，休息日加班时间为213小时38分。另外，原审法院认定上诉人晚餐用餐时间为半小时属于事实认定错误，上诉人只有在晚上加班时间很长时才偶尔在单位用餐。二、原审法院认定被上诉人已支付上诉人加班工资5864.11元的事实错误。双方在劳动合同中约定的工资为1650元/月，但上诉人的实际工资为4200元/月。在职期间被上诉人并未向上诉人支付任何的加班工资。第一，被上诉人提供的2015年4月至2016年3月的工资单没有上诉人的签名确认，真实性无法确定。第二，被上诉人提供的2015年4月至2016年3月的工资单中的工作时间及加班时间与双方均认可的考勤日报表的工作时间及加班时间无法对应。第三，原审法院举证责任分配不公平。劳动者与用人单位对有无支付加班工资发生争议，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。原审法院认为虽然上诉人对工资单有异议，但未提供有效的证据予以反驳为由，对上诉人的主张不予认可，加大了上诉人的举证责任。第四，被上诉人是否及时向上诉人主张加班工资与被上诉人是否存在拖欠加班工资的事实并无必然的联系。原审法院以上诉人在被上诉人公司工作将近一年，却在公司将其解除后主张被上诉人未支付加班工资为由，而认定被上诉人已支付加班工资没有事实依据。
被上诉人博菱公司答辩称：公司已经依法足额支付加班工资给上诉人，不存在拖欠和少发的情形。原审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。
冯广轮向一审法院起诉请求：1.博菱公司支付冯广轮2015年4月-2016年2月加班工资8000元；2.博菱公司支付未及时支付加班费的经济赔偿金8000元；3.博菱公司支付未及时支付2016年2、3月份工资的经济赔偿金4500元；4.博菱公司补齐解除劳动合同手续（要求博菱公司出具解除劳动关系证明）。后冯广轮当庭撤回第四项诉讼请求。
一审法院认定事实：冯广轮于2015年4月1日进入博菱公司从事采购员工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2018年12月31日，合同约定冯广轮的工资为1650元/月。2016年3月2日，博菱公司以冯广轮个人能力达不到岗位要求为由解除了与冯广轮的劳动合同。2016年3月29日，冯广轮向仲裁委员会申请劳动仲裁。博菱公司的作息时间为夏令时（5月-10月），早上8点至下午17点，午休1个小时。冬令时（11月至次年4月），早上8点至下午16点半，午休半小时，晚餐用餐时间为半小时。
另查明，2015年4月至2015年10月，冯广轮的平时延时加班时间为121小时40分，双休日加班时间为137小时26分。2015年11月至2016年1月，冯广轮的平时延时加班时间为13小时31分，双休日加班时间为76小时12分。2015年4月至2016年1月，博菱公司已支付冯广轮的加班费为5864.11元。
一审法院认为，博菱公司违法解除与冯广轮的劳动合同，应向冯广轮支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于仲裁裁决认定的赔偿金，2016年2、3月份的工资及社会保险费部分，因双方均未提出异议，一审法院予以认定。用人单位安排劳动者延时或双休日加班的，单位应支付相应的加班工资。因冯广轮、博菱公司就2016年2月工资数额已达成一致意见，一审法院仅对2015年4月-2016年1月期间的加班工资数额进行核算。本案中双方均确认劳动合同中约定了1650元/月的工资标准，单位以此作为加班工资的计算基数并无不妥。2015年11月之后因该标准低于宁波市当年最低工资标准，应以最低工资1860元/月作为加班工资的计算基数。以此核算，2015年4月-10月单位应支付冯广轮的加班工资为4337.19元，2015年11月-2016年1月单位应支付冯广轮的加班工资为1845.85元，以上两项共计6183.04元。而博菱公司已支付冯广轮的加班工资为5864.11元，尚需支付318.93元。因此对于冯广轮要求博菱公司支付8000元加班工资的诉讼请求，一审法院予以部分支持。冯广轮明确其第二、三项诉请是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提出的赔偿金，而该部分诉请需先经劳动行政部门处理，现劳动者直接诉至法院，一审法院不予处理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，作出判决：一、宁波博菱电器有限公司应于判决生效之日起五日内支付冯广轮违法解除劳动合同的赔偿金8400元、加班费318.93元、2016年2月工资4047.37元、2016年3月工资357.45元，以上款项共计13123.75元；二、宁波博菱电器有限公司应于判决生效之日起十日内为冯广轮补缴2015年4月至2015年6月的社会保险，补缴金额以社保机构核算为准。冯广轮个人应承担的缴费部分，宁波博菱电器有限公司可从本案判决结果中宁波博菱电器有限公司应当支付给冯广轮的金额中直接扣除，如有不足，冯广轮应在判决生效之日起七日内交于宁波博菱电器有限公司；三、驳回冯广轮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审期间，双方当事人对一审认定的事实均没有异议，但上诉人认为一审遗漏了对上诉人实发工资金额的认定。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人的加班工资计算基数及加班时间。上诉人认为其实际工资为4200元/月，其中不包含加班工资，故加班工资计算基数应为4200元，被上诉人则认为加班工资计算基数应为劳动合同约定的1650元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。由于双方劳动合同明确约定上诉人的工资为1650元/月，上诉人虽主张其月工资为4200元却未提供证据予以证明，同时上诉人对被上诉人提供的工资单上载明的实发工资金额予以认可，被上诉人对工资单上的加班时间与考勤日报表上的加班时间不一致的情况亦能够作出合理解释，故一审法院认定加班工资基数为1650元（2015年11月后为1860元）、被上诉人已支付上诉人加班工资5864.11元并无不当。关于上诉人的加班时间，上诉人认为应当根据考勤日报表上载明的时间予以计算，即延长加班时间为235小时，休息日加班时间为230小时。本院认为，根据双方一致认可的冬令时、夏令时的区分以及午休时间等事实，直接采纳考勤日报表上的加班时间确有不当之处。经本院核算，一审法院计算出的加班时间无误。据此，一审法院计算出2015年4月至2016年1月上诉人的加班工资计为6183.04元，扣除已支付的5864.11元，判令被上诉人支付加班工资318.93元并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 许玲儿