山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终1704号
上诉人（原审原告）平遥县卜宜乡双涛公交客运中心。
法定代表人李润孝，系该公司经理。
委托代理人孔晓军，山西晋陶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宋彩萍，女，1964年8月12日生，汉族，平遥县城西街道办事处绿柳居委会居民,住康宁苑Ｃ区。
上诉人平遥县卜宜乡双涛公交客运中心因劳动争议纠纷一案，不服平遥县人民法院（2016）晋0728民初154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，平遥县××乡双涛公交客运中心系经营县内班车客运的个人独资企业。2014年5月27日，经平遥县道路运输管理所职工侯邦富介绍，宋彩萍到平遥县××乡双涛公交客运中心处从事整理考核资料工作，口头约定月工资1500元。同年6月，宋彩萍兼监控工作，月工资仍为1500元。监控工作平遥县××乡双涛公交客运中心称三人轮班，宋彩萍上24小时、休息48小时，宋彩萍称为应付上级检查是这样报的，实际是工作24小时、休息24小时．逢节假日照常工作。2015年5月1日，因平遥县××乡双涛公交客运中心监控线路故障，通知宋彩萍休息，宋彩萍即休息至5月4日。平遥县××乡双涛公交客运中心扣了宋彩萍5月1日至5月4日4天的工资200元。5月4日，平遥县××乡双涛公交客运中心通知宋彩萍只管监控不管档案，工资降为每月1000元，宋彩萍同意。5月5日，监控线路正常，宋彩萍回平遥县××乡双涛公交客运中心单位只从事监控工作，工资从此降为每月1000元。2015年7月，晋中交通运输管理局要求运输企业监控人员必须经培训持证上岗，平遥县××乡双涛公交客运中心未通知、安排宋彩萍培训。7月27日为宋彩萍的休息日，之后宋彩萍因故未上班。7月31日，平遥县××乡双涛公交客运中心以没有上岗证通知宋彩萍不用来上班了。8月1日，宋彩萍找平遥县××乡双涛公交客运中心交涉无果，遂向平遥县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认劳动关系；2、裁决平遥县××乡双涛公交客运中心支付无故辞退宋彩萍经济补偿金二倍的赔偿金；3、裁决平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍未签劳动合同的双倍工资；4、裁决平遥县××乡双涛公交客运中心支付低于最低工资标准差额的经济补偿，5、裁决平遥县××乡双涛公交客运中心支付法定节假日的经济补偿;6、裁决平遥县××乡双涛公交客运中心支付超出法定标准工作时间以外的经济补偿。平遥县劳动争议仲裁委员作出平劳仲裁[2016]001号仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系,解除劳动合同属违反劳动合同法的规定解除劳动关系。裁决：“一、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金2960元；二、被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资16280元；三、被申请人支付低于最低工资标准差额的经济补偿1260元；四、被申请人支付超出法定标准工作时间以外的经济补偿7635.2元。以上一至四项被申请人共向申请人支付28135.2元。”裁决后，平遥县××乡双涛公交客运中心不服，向平遥县人民法院提起诉讼。上述事实，有平遥县××乡双涛公交客运中心提交的营业执照、组织机构代码证；宋彩萍提交的平遥县××乡双涛公交客运中心组织机构图、平遥县劳动争议仲裁委员平劳仲裁[2016]001号仲裁裁决书及当事人当庭陈述相互佐证。
原审认定，劳动者的合法权益应当受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋彩萍于2014年5月27日到平遥县××乡双涛公交客运中心工作，自此双方建立劳动关系，均应执行劳动法律法规。2015年7月27日宋彩萍被辞退，其约定工资2014年5月27日至2015年4月为每月1500元；2015年5月至同年7月为每月1000元，故平遥县××乡双涛公交客运中心应依据上述规定支付宋彩萍未签书面劳动合同每月二倍的工资1500元×11个月×2＋1000元×3个月×2＝39000元。鉴于平遥县××乡双涛公交客运中心已支付工作期间的工资19500元，故平遥县××乡双涛公交客运中心尚应支付宋彩萍19500元。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案宋彩萍在平遥县××乡双涛公交客运中心单位工作14个月，依据上述规定应视为平遥县××乡双涛公交客运中心、宋彩萍已订立无固定期限劳动合同。2015年7月，晋中交通运输管理局要求运输企业监控人员必须培训持证上岗，平遥县××乡双涛公交客运中心未通知、安排宋彩萍培训而擅自单方以其没有上岗证通知不用上班构成违法解除，依据《劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条之规定应向宋彩萍支付违法解除劳动关系之赔偿金，具体以宋彩萍在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算支付一个半月的二倍工资：(1500元×9个月＋1000元×3个月）÷12个月×1.5个月×2＝4125元。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2015年5月至7月宋彩萍月工资1000元，低于最低工资标准1420元。审理中，平遥县××乡双涛公交客运中心、宋彩萍对仲裁裁决书主文第三条均同意维持，平遥县人民法院依据《劳动合同法》第八十五条第（二）项对此予以支持，即由平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍低于最低工资标准差额的经济补偿(1420元－1000元）×3个月＝1260元。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）
国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其它休假节日。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。宋彩萍于2014年5月27日至2015年7月27日在平遥县××乡双涛公交客运中心单位工作期间经过节日累计12天，宋彩萍自认2015年春节、劳动节休息。依据《劳动法》第四十四条第（三）项之规定，平遥县××乡双涛公交客运中心应支付宋彩萍节假日10天未休息不低于工资的300％的工资报酬，即：(1500元×9个月＋1000元×3个月）÷365天×10天×3＝1356元。
关于宋彩萍之工作时间，平遥县××乡双涛公交客运中心称监控工作三人轮班，宋彩萍上24小时、休息48小时，宋彩萍称为应付上面检查是这样报的，实际是工作24小时、休息24小时。平遥县人民法院认为宋彩萍认可上报工作时间是上24小时、休息48小时，而未能举证证明实际是工作24小时、休息24小时，平遥县人民法院确认宋彩萍之工作时间是上24小时、休息48小时。该工作时间性质为综合计算工作时间制．综合计算工作时间制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。据此，宋彩萍2014年5月27日至2015年7月27日工作期间延长工作时间为：实际工作时间（426天÷3天）×24小时＼天－法定工作时间[(426天÷7天＼周）×44小时＼周]÷24小时＝730小时÷24小时＼天＝30天＝1个月。《劳动法》第四十四条第（一）项规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。据此，平遥县××乡双涛公交客运中心应支付宋彩萍（1500元×9个月＋1000元×3个月）÷12个月×l个月×150%＝2062.5元。
原审判决：一、确认平遥县××乡双涛公交客运中心与宋彩萍存在劳动关系。二、平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍未签订书面劳动合同的双倍工资19500元。三、平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍违法解除劳动合同关系之补偿金4125元。四、平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍低于最低工资标准差额的经济补偿1260元。五、平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍法定休假日期间工作工资报酬1356元。六、平遥县××乡双涛公交客运中心支付宋彩萍超出法定标准工作时间以外工作工资报酬2062.5元。以上二至六项共计28303.5元。
宣判后，平遥县××乡双涛公交客运中心不服，提起上诉，主要理由是：2014年6月间，我公司为完成工作任务，经平遥县道路运输管理所职工侯邦富介绍，临时雇佣宋彩萍从事整理考核资料，并言明月工资为1500元，考核完毕后，经侯邦富再次说合，宋彩萍留在我公司从事监控工作，工作时间为工作24小时、休息48小时。2015年7月，晋中交通运输管理局要求运输企业监控人员必须持证上岗，因宋彩萍未进行培训考试未能取得上岗证，加之宋彩萍于2015年7月27日至31日无故旷工，故我公司电话通知宋彩萍“不用再来上班”。之后，宋彩萍向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求。2016年平遥县劳动仲裁委员会以[2016]001仲裁裁决书做出裁定，后我公司提起诉讼，平遥县人民法院以[2016]晋07**民初154号民事判决审结。为此，我公司对原审判决所认定事实基本无异议，但我公司在判决后发现宋彩萍曾因早年与其它运输公司就劳动关系问题进行过诉讼，宋彩萍知道劳资双方不签订劳动合同的法律后果，显然在签订劳动合同关系一事我公司有一定过错。但宋彩萍明确知道不签订劳动合同的法律后果，也不要求与我公司签订劳动合同，明显在劳动合同签订过程中有过错，故应承担过错责任。故请求撤销原判，判令驳回宋彩萍的诉讼请求。
被上诉人宋彩萍辩称：企业安全标准考核时，要求让公司与员工签订劳动合同，是公司没有与我签订，不是我不签订。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，双方当事人对宋彩萍在平遥县××乡双涛公交客运中心工作，但一直未签订书面劳动合同的事实不持异议，本院予以确认。鉴于用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且《中华人民共和国劳动合同法》已就用人单位与劳动者未依法订立书面劳动合同应承担的法律责任予以了明确规定，故原审法院裁判由平遥县××乡双涛公交客运中心承担责任并无不妥。平遥县××乡双涛公交客运中心上诉主张宋彩萍负有过错并要求其承担责任依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平遥县卜宜乡双涛公交客运中心承担。
本判决为终审判决。
审判长 侯建伟
审判员 郝永丽
审判员 范光伟
二〇一七年七月十九日
书记员 李嘉欣