安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第00619号
原告：王宏林，男，1965年9月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。
委托代理人：崔峰，安徽伟易律师事务所律师。
被告：合肥百联建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市合裕路1231号26-28门面房，组织机构代码76082296-3。
法定代表人：宣以同，总经理。
委托代理人：张宗昊，安徽品涵律师事务所律师。
委托代理人：孙伟杰，安徽品涵律师事务所律师。
原告王宏林诉被告合肥百联建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告亦不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案原、被告确定双方的诉讼地位，本院依法适用普通程序，组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告王宏林及其委托代理人崔峰，被告合肥百联建筑劳务有限公司的委托代理人张宗昊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宏林诉称并辩称：原告王宏林进入被告合肥百联建筑劳务有限公司上班后，于2013年8月1日在工作时不幸摔伤。2014年4月22日，合肥新站综合开发试验区劳动人事局出具的新站工认（2014）076号《工伤认定决定书》认定工伤。2014年8月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具的合劳鉴（2014）第2063号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定劳动功能障碍为九级伤残。原、被告双方签订的赔偿协议内容是到2013年8月8日赔偿护理费和误工费赔偿20000元，病情不加重的还要赔偿其他法律要求赔偿的费用，原告未免除百联公司的赔偿责任；病情加重，不承担加重责任，需要继续赔偿。被告未能按有关的法律规定落实原告相应的工伤赔偿待遇，给原告合法权益造成巨大损失。原告向合肥市瑶海区劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，诉至法院，请求依法判决：1、解除双方的劳务关系；2、被告支付医疗费5618元、住院伙食补助费240元、营养费2040元、停工留薪期间工资78000元、护理费25670元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元，合计240192元；3、被告为原告办理自2013年8月至依法解除劳动关系期间的社会保险；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）。
被告合肥百联建筑劳务有限公司诉称并辩称：原、被告已达成赔偿协议，并已支付医疗费10000多元及赔偿款20000元，无需再向被告承担任何赔偿责任。原告若单方反悔，应先主张赔偿协议无效，原告起诉工伤赔偿无法律依据。原告是突击工，是工作当天就发生事故，不宜认定双方构成劳动关系，原告无需为被告补缴2013年8月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险。原告诉至法院，请求依法判决：1、原告无需为被告补缴2013年8月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险；2、原告无需向被告支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪等各项工伤待遇共计137714.8元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
经审理查明：原告王宏林于2013年8月1日进入被告合肥百联建筑劳务有限公司上班。当日，其在工作中不慎从高处坠落受伤。王宏林受伤后，被送往合肥市第二人民医院治疗，住院8天。诊断为：胸8椎体压缩性骨折、颈椎骨挫伤、右肩胛骨骨折、右侧肋骨多发骨折、闭合性颅脑损伤、头皮裂伤、左上肢皮肤裂伤、全身多处皮肤软组织挫伤、双下肺轻度挫伤拌炎症、胸腔积液。
王宏林出院当日，与被告方工地负责人孔祥好协商，王宏林向孔祥好出具一份《承诺书》，内容为：于2013年8月8日与孔祥好协商好，并此日出院，在之后的三个月内，如果片子上的三处骨折病情有变或病情加重，将由孔祥好负责。三个月后所有问题由本人自己负担，另于此日已将误工费、护理等费用付清（两万元）受伤工人王宏林工地负责人孔祥好。孔祥好将两万元交付给王宏林。
之后，王宏林又于2014年、2015年分别到合肥同仁医院、安徽省立医院、合肥市第二人民医院就诊治疗，以上总共用去医疗费5809.4元。
原告此次受伤后，向合肥新站综合开发实验区劳动人事局申请工伤认定，该局于2014年4月22日出具了新站工认（2014）076号《工伤认定决定书》，认定其为工伤。2014年8月21日，王宏林又经合肥市劳动能力鉴定委员会出具的合劳鉴（2014）第2063号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》,鉴定为劳动功能障碍九级伤残。
嗣后，由于双方就工伤赔偿事宜未能达成一致，王宏林于2014年9月22日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、工伤保险待遇、社会保险、经济补偿金，该委员会于2014年11月15日作出（2014）合瑶劳仲裁字第452号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人合肥百联建筑劳务有限公司与申请人王宏林之间的劳动关系解除；二、裁决被申请人合肥百联建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向申请人王宏林支付医疗费5618元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资12501元、护理费8312元、一次性伤残补助金37503元、一次性工伤医疗补助金27502.8元、一次性伤残就业补助金45835元、劳动能力鉴定费280元，被申请人已经支付的20000元从上述赔偿款中扣除；三、裁决被申请人合肥百联建筑劳务有限公司于本裁决书生效后十日内为申请人王宏林补缴自2013年8月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；四、裁决驳回申请人其他仲裁请求。
王宏林接到裁决书后不服，于2014年12月15日诉讼至本院，请求：一、依法判决解除双方的劳动关系；二、依法判决被告支付医疗费5618元、住院伙食补助费240元、营养费2040元、停工留薪期间工资78000元、护理费25670元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元，合计240192元；三、依法判决被告为原告办理自2013年8月至依法解除劳动关系期间的社会保险；四、依法判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。
被告合肥百联建筑劳务有限公司接到裁决书后也对裁决不服，于2014年12月22日诉讼至本院，要求判令：一、其无需为被告补缴2013年8月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险；二、其无需向被告支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪等各项工伤待遇共计137714.8元。本院分别受理后，依法对两案件进行了合并审理。
另查明，合肥市上一年度建筑业的月平均工资为4167元，2013年合肥市统筹地区职工月平均工资的标准为4583.8元。
以上事实有新站工认（2014）076号《工伤认定决定书》、合劳鉴（2014）第2063号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、（2014）合瑶劳仲裁字第452号仲裁裁决书、病历、医疗费发票、出院小结、鉴定费发票、赔偿协议及当事人陈述等为证。
本院认为：原告王宏林与被告合肥百联建筑劳务有限公司存在着事实劳动关系，这一事实已经新站工认（2014）076号《工伤认定决定书》这一生效文书所认定。原告王宏林要求解除与被告合肥百联建筑劳务有限公司之间的劳动关系，被告也表示同意，故依法予以准许。被告合肥百联建筑劳务有限公司未为单位员工购买工伤保险，依法应由其在工伤保险范围内承担赔偿责任。所以，原告王宏林的请求，依法应按照《工伤保险条例》的相关规定并结合伤残情况加以综合认定，由被告合肥百联建筑劳务有限公司赔偿。具体各项赔偿分别认定如下：
一、医疗费5809.4元。王宏林要求被告承担该项费用6089元，但经本院审核实际只有医疗费票据5809.4元，故依法认定为5809.4元；二、住院伙食补助费、营养费480元。王宏林实际住院8天，住院伙食补助费、营养费，按照规定每天30元计算，共产生480元；三、停工留薪工资16668元。依据《工伤保险条例》第三十一条并参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合王宏林的伤情，确定停工留薪期4个月为宜。王宏林要求按照每月6000元计算，但其未能提供实际月收入的证据。鉴于其是建筑工人，故应按上一年度该行业月收入标准4167元计算，计为16668元；四、生活护理费8312元。王宏林实际住院8天，加上医嘱卧床休息2个月，王宏林要求计算7个月，无事实依据，故护理期限确定为68天。其当庭也未能提供具体护理人员的收入损失，具体标准按照原告王宏林主张的上一年度地区统筹标准的80%计算，即8312元（4583.8元／30×68天×80%）；五、一次性伤残补助金37503元。王宏林要求按月工资6000元计算，合肥百联建筑劳务有限公司认为在无证据证明其工资标准的情况下，应按上一年度建筑业月收入标准4167元计算，并同意计算9个月，该辩称理由符合法律规定和客观实际；六、一次性工伤医疗补助金27504元。双方在庭审中对该项计算标准和时间均无争议，且符合法律规定，应予认定；七、一次性伤残就业补助金45840元。双方对该项请求的计算时间和月标准也无异议，且符合法律规定，予以确认;八、鉴定费280元。王宏林提供了该鉴定费的票据，有事实依据，应予支持；九、交通费500元。王宏林当庭未能提供该证据，但其在治疗过程中会实际产生交通费，故酌情支持500元。以上合计为142896.4元，扣除已经支付的20000元，王宏林实际应得122896.4元。
原告要求主张补缴2013年8月至依法解除劳动关系期间的社保问题，我国《劳动法》第七十二条规定，……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳了各项社保费用，因此，对原告的该项请求，本院予以支持；由于双方的劳动关系终止于停工留薪期届满日次日，即2013年12月，因此，被告应为原告缴纳2013年8月至2013年12月期间的各项社会保险费用。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条及《工伤保险条例》第十四条、第三十一条、第三十七条之规定，判决如下：
一、准许原告王宏林与被告合肥百联建筑劳务有限公司解除劳动合同关系。
二、被告合肥百联建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王宏林各项工伤保险待遇及损失122896.4元（已扣除支付的20000元）。
三、被告合肥百联建筑劳务有限公司于判决生效后十日内为原告王宏林补缴自2013年8月1日至2013年12月31日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。
四、驳回原告王宏林与被告合肥百联建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 费广银
人民陪审员 管怀庆
人民陪审员 周 敏
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 安文静
附本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。