北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第40213号
原告北京盛世物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路郎家园8号。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人唐宁，男，1971年1月14日出生，北京盛世物业服务有限公司人力资源部经理。
被告李月明，男，1967年8月23日出生。
原告北京盛世物业服务有限公司（以下简称原告）与被告李月明（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐宁及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系我公司员工，其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金等，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动关系的赔偿金9000元；2、2011年12月15日至2014年4月28日法定节假日加班费4306.17元；3、2012年11月15日至2014年4月28日期间未休年休假工资772.4元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我没有起诉，同意仲裁结果。
经审理查明：被告于2011年11月15日入职原告，最后工作至2014年4月28日，双方于2011年12月5日签订劳动合同，合同甲方为原告，乙方为被告，第四条约定“乙方同意根据甲方工作需要，担任秩序维护员岗位工作”，第七条约定“甲方安排执行综合工时制度”，第九条约定“乙方的月工资为1160元（基本工资）······甲方安排乙方加班的，按照乙方基础工资（北京市最低工资）计发加班工资”。
关于工资标准，被告主张其月工资为1800元，并就其主张提交银行交易明细，显示2013年4月至2014年2月期间的月平均工资超过1800元。原告对上述银行交易明细的真实性予以认可，并对被告的实发工资情况予以认可，表示该明细所显示的工资仅为每月的工资总额，并未显示工资构成。
关于加班，被告主张其每周工作7天，每天工作8小时，2011年12月15日至2014年4月28日期间，法定节假日加班23天，原告未安排其休息日加班的补休，亦未支付其休息日加班费及法定节假日加班费。原告认可被告存在法定节假日加班的事实，并称其于2013年3月5日通过银行转账支付了被告2012年度法定节假日加班费1600元，于2014年3月38日通过银行转账支付了被告2013年度法定节假日加班费1800元，尚欠法定节假日加班费636元未支付；原告就其主张提交收入汇总表，该表无被告签名。被告对收入汇总表的真实性不予认可，并称1600元及1800元系奖金，并非加班费。
另被告主张2014年4月28日，原告要求其每天工作12小时，其未同意，故原告口头与其解除劳动关系。原告表示系被告于2014年3月30日提出离职，并写了解除劳动合同申请表，后于2014年4月29日经过审批离职，原告就其主张提交：1、证明，内容为：因本有事不能去办离职签字，望领导给予办理，落款有“李月明”及“边传珍”字样签名，落款日期为2012年3月30日；2、授权委托书，原告称该委托书证明被告因无法到公司办理离职手续，故委托他人办理，委托书受托人处为空白，委托人处有“李月明”字样签名，落款日期为空白；3、解除劳动合同申请表，解除劳动合同理由处为空白，申请人签字处有“李月明”字样签名；4、解除劳动合同审批表，解除劳动合同原因一栏为空白，本人签字处有“李月明”字样签名；原告主张上述证明与解除劳动合同申请表系被告同时签的，因被告填写了解除劳动合同申请表，但本人不能交给公司，故就写了证明，另外授权委托书与解除劳动合同审批表系同时签的，被告申请离职的日期为2014年3月30日，办理手续是在4月28日。
被告对上述证据的真实性均不予认可，并称其未签过上述证据，未向原告提出过离职，并且证明落款时间为2012年3月30日；原告称证明是被告写的，证明上的落款时间系被告自己写成了2012年。另查，上述证据中，证明上的“李月明”字样签名与其他三份证据上的签名有显著区别。
另被告主张其未休过年休假。原告承认被告未休过年休假，但主张被告2014年请假10天，公司没有扣工资，故认为被告实际已休年休假，原告就其主张提交请假单，显示被告于2014年3月6日至2014年3月15日请假10天；被告对请假单的真实性予以认可，不认可其证明目的。
2014年6月3日，被告就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第08507号裁决书，裁决：1、确认双方于2011年11月15日至2014年4月28日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2011年12月15日至2014年4月28日期间法定节假日加班费4306.17元；3、原告支付被告2012年11月15日至2014年4月28日期间未休年休假工资772.4元；4、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金9000元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决双方于2011年11月15日至2014年4月28日期间存在劳动关系，双方均对此予以认可，本院对此亦不持异议。关于被告的工资标准，被告的银行交易明细显示被告月平均工资高于1800元，原告虽主张该工资仅为工资总额，未显示工资构成，但其提交的证据不足以证明被告的工资构成，故本院对被告所主张的月工资标准予以采信。
关于法定节假日加班费，原告认可被告存在法定节假日加班的事实，但其未能就相应的加班情况进行举证，原告虽主张其向被告分别支付了2013年的加班费1600元及2014年的加班费1800元，并提交收入汇总明细表，但该表并无被告签名，且被告主张上述款项系奖金，原告未能就上述款项系加班费提交其他证据予以佐证，故本院对原告主张不予采信，现考虑到劳动合同约定以北京最低工资标准计算加班费，故仲裁裁决原告支付被告2011年12月15日至2014年4月28日法定节假日加班费4306.17元并无不当，本院予以支持。
关于劳动关系的解除，原告主张被告提出申请要离职，并因本人无法到单位而于2014年3月30日写了一个证明，但证明中的“李月明”字样签名与其他证据中的签名字样有显著差别，本院对该证明不予采信；而授权委托书在受托人处为空白，落款日期亦为空白，本院对该授权委托书亦不予采信；而解除劳动合同申请书及审批表均未显示解除理由及解除原因，故本院对原告关于被告自行离职的主张难以采信，因并对被告关于原告违法解除劳动关系的事实予以采信，现仲裁裁决的经济补偿金数额并无不当，本院予以支持。
关于年休假，请假单仅显示被告请了假，无法证明被告休了年休假，故本院对原告主张不予采信，仲裁裁决原告支付被告2012年11月15日至2014年4月28日未休年休假工资772.4元并无不当，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京盛世物业服务有限公司与被告李月明于二О一一年十一月十五日至二О一四年四月二十八日期间存在劳动关系。
二、原告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李月明二О一一年十二月十五日至二О一四年四月二十八日期间法定节假日加班费四千三百零六元一角七分。
三、原告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李月明违法解除劳动关系的赔偿金九千元。
四、原告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李月明二О一二年十一月十五日至二О一四年四月二十八日未休年休假工资七百七十二元四角。
五、驳回原告北京盛世物业服务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京盛世物业服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 陈思梦