四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3257号
上诉人（原审原告）陕西天和照明设备工程有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。
法定代表人杨文军，总经理。
委托代理人刘婷婷，四川致高守民律师事务所律师。
上诉人（原审原告）陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市高新区。
负责人周艳，总经理。
委托代理人刘婷婷，四川致高守民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李琴，女，汉族，1978年11月2日出生，住四川省成都市武侯区。
上诉人陕西天和照明设备工程有限公司（以下简称天和公司公司）、陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司（以下简称天和公司成都分公司）因与被上诉人李琴劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2015）高新民初字第652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审中，天和公司、天和公司成都分公司的诉讼请求为：判令天和公司成都分公司与李琴之间的《劳动合同》无效；天和公司成都分公司不向李琴支付未签订劳动合同的二倍工资72069元、2014年4月工资2069元、油费及停车费补助3300元、未休年休假工资6437元。
一审经审理查明，2012年8月1日天和公司成都分公司与李琴签订从2012年8月1日至2013年7月31日止的《劳动合同》，该合同约定，年薪12万元，每月发放基本工资为10000元（税后），剩余部分根据双方确认的年度考核指标进行考核后作为年终奖发放。私车油费补助：成都市市区油费及停车费补助每月1000元，出差按实际里程数及过路费实报实销。个人业绩按单个项目毛利润的10%提成，计算办法按公司财务的核算办法为准。2012年8月起天和公司成都分公司为李琴购买了社会保险费。2013年6月25日天和公司与李琴签订了《经济行为准则》和《员工保密及竞业限制协议》，约定该协议作为劳动合同的附件。在合同期间内，天和公司成都分公司按月向李琴支付工资人民币10000元和油费及停车补助费人民1000元。2013年7月31日合同期限届满后，李琴继续留在天和公司成都分公司工作至2014年4月15日止。
一审另查明，2014年1月至2014年4月15日期间天和成都分公司未向李琴发放油费及停车补助费用。李琴于2014年4月1、2、8日早（上午）未有考勤记录，4日下午未有考勤记录。李琴考勤记录至2014年4月15日止，在岗共计5天。
一审庭审中，天和公司成都分公司认可李琴的年休假从2011年起计算工作年限。李琴在仲裁阶段要求天和公司成都分公司支付2013年、2014年未休年休假工资。2014年7月7日李琴向成都市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、天和公司成都分公司向李琴支付2013年8月1日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额83000元；二、天和公司成都分公司向李琴支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；三、天和公司成都分公司向李琴支付未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金10000元；四、天和公司成都分公司向李琴支付2014年4月1日至4月10日的工资3678元，并支付加付赔偿金3678元；五、天和公司成都分公司向李琴支付提成款117364元，其中郫县城市夜景照明项目提成5000元、2013年泸州项目提成68280元、2013年成都峰汇项目提成4483元、2013年资阳九曲工程项目提成39601元，并支付加付赔偿金117364元；六、天和公司成都分公司向李琴支付2014年1月至2014年4月的油费及停车费补助3300元；七、天和公司成都分公司向李琴支付2013年、2014年未休年休假工资23448元。该仲裁委员会于2014年10月14日作出成劳人仲委裁字（2014）第1521号《仲裁裁决书》，裁决：天和公司成都分公司向李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资72069元；二、天和公司成都分公司支付2014年4月工资2069元；三、天和公司成都分公司支付提成款4483元；四、天和公司成都分公司支付油费及停车费补助3300元；五、天和公司成都分公司支付未休年休假工资6437元；六、驳回李琴的其他请求。天和公司、天和公司成都分公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审认定本案事实，主要采信了《仲裁裁决书》及送达回执、《劳动合同书》、《应聘人员履历表》及《岗位说明书》、《保密及竞业限制协议》、《经济行为准则》、《考勤管理制度》及考勤表、工作牌、社保缴纳信息、《银行交易明细表》及双方当事人的陈述等证据材料。
一审经审理后认为，本案中双方当事人争议的焦点为：一、天和公司成都分公司与李琴所签订固定期限劳动合同的效力问题？二、天和公司成都分公司是否应向李琴支付未签订劳动合同的双倍工资？三、天和公司成都分公司是否应支付2014年4月工资？四、天和公司成都分公司是否应支付未休年休假工资？五、天和公司成都分公司是否应支付油费及停车费补助？针对以上焦点问题，一审法院作如下评述：
一、关于天和成都分公司于2012年8月1日与李琴签订的期限自2012年8月1日至2013年7月31日的《劳动合同》的效力问题？首先，双方所签订的劳动合同期限已届满，劳动合同所约定的权利已履行完毕，该劳动合同已终止。其次，根据《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同因违反囯家法律、行政法规的强制性规定或者订立劳动合同釆取欺诈、威胁等手段或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效的规定，本案天和公司成都分公司并未提供李琴入职签订劳动合同存在欺诈行为的证据。再次，即使李琴入职时未提供学历及工作经历证明，天和公司成都分公司也未提供证据证明要求李琴提供学历和工作经历证明的证据予以证明，故对天和公司成都分公司主张2012年8月1日双方所签订劳动合同无效的理由不成立，一审法院不予釆信；
二、天和公司成都分公司是否应向李琴支付未续签订劳动合同的双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例关于合同签订的规定，原劳动合同期限届满后，用人单位应与劳动者续订劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同，双方继续存在劳动关系的，用人单位应承担未签订书面劳动合同的法律后果。对李琴主张未续签书面劳动合同的二倍工资主张，一审法院予以支持。庭审中，天和公司成都分公司以天和公司与李琴于2013年6月25日签订的《保密及竞业限制协议》、《经济行为准则》作为合同附件为由，称续订了书面劳动合同只因保管不妥造成无书面劳动合同提交为由不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本案天和公司成都分公司与李琴2012年8月1日签订的第一份劳动合同期限届满后，天和公司成都分公司本应于2013年8月31日前与李琴续订劳动合同，但未提供已续订的书面劳动合同文本及已签订书面劳动合同的证据加以证明，故对天和公司成都分公司的该项主张，一审法院不予支持。天和公司成都分公司应支付从2013年9月1日起至2014年4月15日止期间未续订书面劳动合同的二倍工资差额，由于李琴仲裁时主张二倍工资的期限从2013年8月1日至2014年4月10日止，故天和公司成都分公司应向李琴支付自2013年9月1日至2014年4月10日期间的未续签书面劳动合同的二倍工资差额人民币72290.85元（10000元／月×7个月＋10000元／月÷21.75×5天），但因仲裁裁决天和公司成都分公司向李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元，李琴未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该项结果予以认可，系当事人自由处分自己的民事权利，一审法院予以确认，故天和公司成都分公司应向李琴支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元；
三、天和公司成都分公司是否应支付2014年4月工资？根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，李琴主张2014年4月工资未支付，天和公司成都分公司庭审中认可未向李琴支付2014年4月工资，由于李琴仲裁阶段主张支付2014年4月1-10日期间的工资，故天和公司成都分公司应支付李琴2014年4月工资人民币2298.85元（10000元／月÷21.75×5天），但因仲裁裁决天和公司成都分公司向李琴支付人民币2069元，李琴未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该项结果予以认可，系当事人自由处分自己的民事权利，一审法院予以确认，故天和公司成都分公司应向李琴支付2014年4月工资人民币2069元；
四、天和公司成都分公司是否应支付未休年休假工资？根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十三条规定，天和公司成都分公司确认李琴工作年限从2011年计算，李琴在仲裁阶段主张2013年、2014年度的未休年休假工资，李琴2013年年休假天数应为5天，2014年年休假为一天。由于天和公司成都分公司未提交已安排李琴休年休假或者未安排休年休假已支付相应工资的证明，故天和公司成都分公司应向李琴支付未休年休假工资为人民币5517.24元（10000元／月÷21.75×6天×200%）；
五、天和公司成都分公司是否应支付油费及停车费补助？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，双方未续订劳动合同的事实劳动关系，以原劳动合同约定的条件履行，原劳动合同对油费及停车费每月1000元进行了约定，且在劳动合同履行过程中，天和公司成都分公司已按月向李琴支付了该项费用，故对天和公司成都分公司不支付该项费用的主张，一审法院不予支持。故天和公司成都分公司应向李琴支付2014年1月至4月期间油费及停车费人民币3300元。
关于提成工资，因天和公司成都分公司、李琴对仲裁裁决天和公司成都分公司应支付李琴提成工资人民币4483元均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决，予以认可，一审法院予以确认，故天和公司成都分公司应向李琴支付提成工资人民币4483元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，判决：一、天和公司成都分公司在判决生效之日起十日内向李琴支付2014年4月工资人民币2069元；二、天和公司成都分公司在判决生效之日起十日内向李琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币72069元；三、天和公司成都分公司在判决生效之日起十日内向李琴支付提成工资人民币4483元；四、天和公司成都分公司在判决生效之日起十日内向李琴支付未休年休假工资人民币5517.24元；五、天和公司成都分公司在判决生效之日起十日内向李琴支付油费及停车费人民币3300元；六、驳回李琴的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由天和公司成都分公司负担。
一审判决后，原审原告天和公司、天和公司成都分公司均不服一审判决，向本院提起上诉称：1、双方第一份劳动合同到期后，又续签了劳动合同，且李琴签字认可的《员工保密及竞业限制协议》、《经济行为准则》也作为了合同附件，因此公司不应向李琴支付二倍工资。即使双方未续签《劳动合同》，根据双方签订的第一份劳动合同约定，合同到期双方未续签的，但劳动关系仍然存在，视为原合同延期三个月，因此上诉人应向被上诉人支付的二倍工资差额也只应为42069元；2、被上诉人在2014年累计旷工7.5天，根据其认可的《考勤制度》的规定，被上诉人应视为自动离职，自动离职三十个工作日内未回公司补办手续的视为自动放弃其工资报酬，被上诉人至今未办理离职手续，因此公司无需向其发放2014年4月的工资；3、油费和停车费补助应当是实报实销，并未每月固定为1000元。被上诉人未提供票据证明因工作需要产生了此笔费用，其也认可未向上诉人提供相关票据，因此上诉人不应支付该笔费用；4、公司在2013年已安排全体员工出游，因此2013年年休假应当扣除2天，而被上诉人因个人原因放弃休2014年年休假，因此公司只应向被上诉人支付3天的未休年休假工资2758.6元。请求撤销原判，改判上诉人无须向被上诉人支付二倍工资72069元、2014年4月工资2069元、油费及停车费补助3300元，上诉人向被上诉人支付未休年休假工资2758.6元。
被上诉人李琴答辩称，一审认定事实清楚，双方未续签劳动合同，上诉人故意拖延时间，请求法院依法判决。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点主要为：1、天和公司成都分公司是否应向李琴支付未签劳动合同的二倍工资以及具体的金额；2、天和公司成都分公司是否应向李琴支付2014年4月工资2069元；3、天和公司成都分公司是否应向李琴支付油费及停车费补助3300元；4、天和公司成都分公司应向李琴支付未休年休假工资的具体数额。就上述争议焦点，本院将分别予以阐述：
（一）天和公司成都分公司是否应向李琴支付未签劳动合同的二倍工资以及具体的金额。本院认为，上诉人天和公司、天和公司成都分公司上诉主张，双方实际续签了《劳动合同》，且被上诉人李琴签订的《经济行为准则》和《员工保密及竞业限制协议》也作为了《劳动合同》的附件。对此，本院认为，一、二审中，上诉人天和公司、天和公司成都分公司并未举出其与被上诉人李琴续签的《劳动合同》，而上诉人天和公司、天和公司成都分公司也无证据证明被上诉人李琴签字认可的《经济行为准则》和《员工保密及竞业限制协议》作为了第二份《劳动合同》的附件。因此，对于上诉人天和公司、天和公司成都分公司的此项主张，本院不予支持。
上诉人天和公司、天和公司成都分公司还主张，即使双方未续签《劳动合同》，根据双方签订的第一份劳动合同约定，合同到期双方未续签的，但劳动关系仍然存在，视为原合同延期三个月。对此，本院认为虽然天和公司成都分公司与李琴于2012年8月1日签订的《劳动合同》中约定，合同期满双方未续签合同，但劳动关系仍然存在的，视为原合同延期三个月，但结合该条款的前后内容来看，仍然强调了公司应在劳动合同期满前一个月与劳动者协商续签劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，天和公司不得利用该条款内容来免除其应与劳动者及时签订劳动合同的法定责任。因此，对于上诉人天和公司、天和公司成都分公司的此点上诉理由，本院亦不予支持。
（二）天和公司成都分公司是否应向李琴支付2014年4月工资2069元。经审理查明，一审中，上诉人天和公司成都分公司认可其未向李琴支付2014年4月的工资，虽然天和公司的《考勤制度》规定“连续旷工超过6个工作日，应为自动离职，停发其所有工资，……三十个工作日内未回公司补办手续者视为自动放弃其工资报酬”，但根据《劳动法》第五十条的相关规定，按时、足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，上诉人天和公司成都分公司无权以被上诉人李琴在三十个工作日内未回公司补办手续为由而拒发被上诉人李琴2014年4月的工资。一审依据被上诉人李琴在2014年4月实际工作的天数计算其2014年4月的应发工资并无不当。上诉人天和公司成都分公司的此点上诉理由不能成立，本院不予支持。
（三）天和公司成都分公司是否应向李琴支付油费及停车费补助3300元。经审理查明，被上诉人李琴与上诉人天和公司成都分公司于2012年8月1日签订的《劳动合同书》中第四项第1.2条约定“成都市市区内油费及停车费补助每月1000元，出差按实际里程数及过路费实报实销”，根据该条内容来看，上诉人天和公司成都分公司承诺每月向被上诉人李琴支付市区内油费及停车费补助1000元，现一、二审中，上诉人天和公司成都分公司均主张市区内油费和停车费补助应实报实销，但并未提交证据证明双方就如何报销市区内油费及停车费补助的问题，协商变更了原合同书中的约定，其应承担举证不能的不利后果。上诉人天和公司成都分公司的此点上诉理由不能成立，本院不予支持。
（四）天和公司成都分公司应向李琴支付未休年休假工资的具体数额。上诉人天和公司成都分公司主张已在2013年4月18日、19日安排全体员工休年休假，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，即“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，上诉人天和公司成都分公司并未提交相应的证据证明自己的主张，其应当承担对其不利的法律后果。二审中，上诉人天和公司成都分公司认可被上诉人李琴未休2014年的年休假，但并未举证证明被上诉人李琴自愿放弃了年休假。因此，一审对于被上诉人李琴2013年、2014年的未休年休假分别认定为5天和1天并无不当。上诉人天和公司成都分公司的此点上诉理由，本院也不予支持。
综上，天和公司、天和公司成都分公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行。二审案件受理费10元，由陕西天和照明设备工程有限公司、陕西天和照明设备工程有限公司成都分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 谢 芳
代理审判员 陆春燕
二〇一五年七月二十日
书 记 员 周 密