广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初23237号
原告：周楚珍，女，1980年6月5日出生，汉族，身份证住址广州市番禺区。
被告：暴风集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D—1067房间。
法定代表人：冯鑫，董事长。
委托诉讼代理人：许瓅文、周少芳，均系该司职员。
原告周楚珍与被告暴风集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件相关事实与法院认定
双方有争议的事项为以下第五项至第七项。
一、劳动仲裁情况：原告于2017年5月26日申请劳动仲裁，请求：1.恢复与被告的劳动关系；2.被告支付2017年5月6日至2018年7月11日期间工资268888.8元；3.被告支付2017年2月14日至2017年5月5日期间的工资差额9840元；4.支付生育医疗费用3448.8元。
二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日作出穗天劳人仲案[2017]2719号仲裁裁决：驳回原告本案全部仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.恢复被告与原告的劳动关系；2.被告赔偿原告被停工期间的工资损失180000元（从2017年5月6日起算，每月18000元，计算至恢复劳动关系之日，由于现在无法确定劳动关系恢复之日，所以暂计十个月的工资损失，该十个月的工资损失，包括原告的产假工资）；3.被告向原告补发2017年2月14日至2017年5月5日期间未足额发放的工资9840元（每月少发3600元，共少发约9840元）；4.被告向原告支付生育医疗费用3448.8元。
四、被告的答辩意见：1.被告与原告解除劳动关系是合法的，原告所提出的恢复劳动关系、赔偿工资损失与支付生育医疗费用的请求，于法无据，于理不合，被告不能接受。2.被告在2017年2月14日至2017年5月5日期间不存在少发放原告的工资的情况。综上，请法院驳回原告的各项诉讼请求。
五、劳动关系情况：原告于2016年11月14日入职被告处任销售部门快消行业总监，与被告签订书面劳动合同，约定试用期至2017年5月13日解除，试用期工资为14400元/月，转正后为18000元/月，每月10日前以银行转账形式领取上个月的工资。双方提交的《2017年销售任务书》（均有原告签名，但部分内容及签订时间不完全一致）中均载明原告“试用期业绩考核指标”为“600万元”，生效日期为2017年1月1日。
2017年5月5日，被告向原告发出《试用期不合格通知书》，载明：“……截止到今天为止，针对您在试用期的业绩进行考核，考核结果为不合格。公司经研究决定，将解除与您的劳动合同关系”；同日被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》，裁明：“……同时签订《广告部员工绩效考核协议》，在附件《销售任务书》中明确试用期业绩指标为600万元；截止到今日为止，您完成101万元，未能达成该业绩考核指标。……将解除与您的劳动合同关系，您的最后工作日截止到2017年5月5日”。
被告为证明其解除决定的合法性，提交了以下证据：证据1.双方于2016年11月14日签订的《广告部员工绩效考核协议》（首页甲、乙方信息及第三页落款处均有原告签名），其中第1页第1.3条载明“本协议中新员工试用期考核指标，系甲方决定是否正式录用乙方的重要前提条件之一。如乙方在试用期内未完成考核指标，视为乙方不符合甲方的录用条件，试用期内甲方有权与乙方解除劳动合同，无需支付任何赔偿”；第2页第三条载明“员工入职后，需和直接领导沟通本年度销售业绩，并签署销售任务书，依据销售任务书指标及销售考核机制进行试用期及全年考核。《年度销售任务书》作为此协议附件组成部分”，第五条1、B款中载明“如试用期结束前一周仍未达成新员工业绩考核指标的，公司有权对其岗位进行相应调整，或进行辞退处理”；证据2.原告小组业绩完成情况电子邮件、《业绩统计表》（显示原告试用期间业绩总额约为101万元）。
经质证，原告对证据1的第1页和第3页予以确认，但认为第2页无其签名，已被被告掉包，故不予确认；认为证据2中被告仅统计了部分业绩1008643元，还有部分业绩未统计上去。原告主张《2017年销售任务书》中600万元的业绩并非录用条件，仅是对2017年的军令状，只是一个目标，而试用期员工考核指标上已明确了双方当时谈的录用条件是开发有效客户40个，重点跟进客户20个以上以及签约两笔，若当时定600万元为录用条件，其不会进入被告公司。
法院认定及理由：关于被告解除与原告之间的劳动关系是否合法，双方就该问题的争议焦点在于原告是否存在试用期内“不符合录用条件”的情形。其一，原告虽主张《广告部员工绩效考核协议》第2页无其签名且已被被告掉包，但其未能举证证明，其应承担举证不能的不利后果，故本院对该证据予以采信，而根据该协议载明的内容，原告若在试用期内未完成《年度销售任务书》中载明的业绩指标，则视为原告不符合录用条件，被告有权解除劳动合同。其二，虽然双方提交的《2017年销售任务书》内容及签订时间不完全一致，但其中均载明原告“试用期业绩考核指标”为“600万元”。其三，被告提交《业绩统计表》拟证明原告试用期间业绩总额为约101万元，而原告虽主张还有部分业绩未统计上去，但其未能举证证明，本院不予采信。另外，原告亦未举证证明其已符合其所主张的录用条件。综上，本院依法认定双方存在关于试用期如何进行考核的约定，即原告在试用期内考核指标为600万元，但现有证据显示原告仅完成约101万元，其未完成试用期考核指标，因此被告依据双方在《广告部员工绩效考核协议》中的约定，以此视为原告不符合录用条件而解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，属合法解除，故原告要求恢复双方的劳动关系，于法无据，本院不予支持。
六、关于原告主张的工资损失及生育医疗费：原告于2017年7月11日生育小孩。
原告主张因被告违法解除劳动关系、非法停止其工作期间造成的工资损失及停止为其继续缴纳社保导致的生育医疗费损失均应由被告承担。被告认为原告的主张于法无据。
法院认定及理由：如前所述，本院已认定被告系合法解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系已于2017年5月5日解除，而原告主张离职之后的工资损失及生育医疗费，缺乏依据，本院不予支持。
七、关于工资差额的问题：双方均确认真实性的《录用通知书》中载明：“……其中试用期为6个月，入职3个月时，将进行试用期表现考核，如通过，可将薪资调整为标准月工资”，“双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准”；《微信聊天记录》显示公司人事在2017年3月10日告知原告：“……因为销售是否提前享受转正公司会依据业绩情况来看，所以华南提交的申请ada总没批。我们接下来一起继续关注业绩，冲业绩”，原告回复“收到”。
原告主张其在试用期满3个月的考核中，获得“卓越”考核结果，被告应向其补发2017年2月14日至2017年5月5日之间未足额发放的工资9840元（以每月少发3000元计）。对此，原告提交了《试用期员工考核表》予以证实。经质证，被告认为该证据无原件故不予确认。
被告主张双方在劳动合同中已对试用期及转正后的工资进行了明确约定，而上述期间正处于试用期间，故被告按照14400元的标准发放工资并未违法劳动合同，且原告主张的入职3个月时进行试用期表现考核，如通过，可将薪资调整为标准月工资的说法，仅在《录用通知书》中出现过，而该文件中第二页明确约定“双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准”，故试用期满三个月时考核合格即按转正工资进行发放的约定并非原告与被告的正式约定；另外，原告在试用期三个月的考核也并未通过，被告人事部员工已将此告知了原告。
法院认定及理由：原告主张其在2017年2月14日至2017年5月5日应按转正后的标准发放工资，但其所举证据尚不足以证实其在入职3个月后已通过考核，反之，双方均确认真实性的《微信聊天记录》则显示被告已告知原告总部未通过其享受转正待遇的申请。综上，本院对原告所主张的此期间的工资差额，不予支持。
裁判结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告周楚珍的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周楚珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴 光 辉
二〇一八年一月五日
书记员 欧阳肖玲
黄慧