江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0291民初3161号
原告张梁，男，1978年2月25日生，汉族，住无锡市新区。
委托代理人俞佳华，江苏荣匡律师事务所律师。
被告无锡悦家商业有限公司宝龙店，组织机构代码69931781-X，住所地无锡市新区旺庄路156号宝龙城市广场。
负责人金瓯，该公司经理。
委托代理人王莉、薛静，江苏漫修律师事务所律师。
原告张梁与被告无锡悦家商业有限公司宝龙店（以下简称家乐福宝龙店）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月27日受理后，依法由审判员黄思佳独任审判，于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告张梁的委托代理人俞佳华、被告家乐福宝龙店的委托代理人薛静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张梁诉称：其于2006年4月1日进入家乐福宝龙店从事家电处培训处长的工作。2015年12月25日，其与家乐福宝龙店签订无固定期限劳动合同。2016年3月7日，家乐福宝龙店以其严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同。其并不存在家乐福宝龙店所述的违纪行为，家乐福宝龙店的解除行为违法。故诉至本院，要求判令家乐福宝龙店向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金104820元（5241元/月×10×2）。
被告家乐福宝龙店辩称：1、张梁在工作期间存在严重违法情形，私自与其他公司建立劳动关系，存在兼职情况，而家乐福宝龙店的《员工手册》严令禁止兼职，故公司解除与张梁的劳动合同合法有据，无须支付赔偿金。2、张梁主张的经济赔偿金的计算基数过高，即使家乐福宝龙店需要承担赔偿责任，也应根据张梁的实际收入计算赔偿金数额。综上，请求驳回张梁的诉讼请求。
经审理查明：2006年3月31日，张梁进入家乐福宝龙店工作，担任家电处培训处长一职，工作职责为巡视柜台、查看商品情况、处理公司邮件、制定促销计划、与供应商谈判、查看仓库等。自2015年12月25日起，双方签订有无固定期限劳动合同，《劳动合同》的附件包括《员工手册》确认书，张梁在确认书上签字确认收到并阅读了《员工手册》。2016年3月7日，家乐福宝龙店向张梁开出《违章违纪单》，以张梁在工作期间私自兼职Konka供应商的促销员职位且隐瞒情况，拒不改正为由，给予张梁立即辞退的处罚。同日，家乐福宝龙店向张梁开出《解除劳动合同通知书》，以张梁严重违反公司规章制度为由，决定自2016年3月9日解除与其的劳动合同，并将此决定通知了工会。2016年4月29日，家乐福宝龙店为张梁办理了退工手续，退工理由为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。张梁认为家乐福宝龙店解除其劳动合同的行为违法，于2015年12月24日向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决家乐福宝龙店向其支付违法解除劳动关系的赔偿金112000元，因仲裁委逾期未作出裁决，遂诉至本院。
另查明：家乐福宝龙店《员工手册》第3.1条规定：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金，“严重影响”包括家乐福员工同时兼任供应商处促销员工作；第5.1.8条规定：违反《职业道德准则》第三条“利益冲突”中各项禁止性规定的属于三级违纪；第5.2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。《家乐福职业道德准则》第3.1.3条规定：禁止接受供应商或其他相关利益方一切形式的报酬或非法收入；第3.1.4条规定：禁止利用职务之便从供应商或其他利益方处获取个人利益。
以上事实，有张梁提供的《劳动合同》及附件、《违章违纪单》、《解除劳动合同通知书》、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》、锡新劳仲案字[2016]第363号仲裁决定书，家乐福宝龙店提供的《解除合同通知书（致工会）》、快递详情单、收条、《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》、《员工手册》、《家乐福职业道德准则》及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，张梁主张其离职前十二个月的平均工资为5241元，提供银行交易明细予以证明。家乐福宝龙店对证据真实性无异议，但称根据该银行交易明细无法计算出张梁的平均工资为5241元，不应把加班工资计算入赔偿金的基数，张梁的离职前十二个月的平均工资应为4633元，提供张梁的工资条予以证明。张梁对该份证据无异议，但认为家乐福宝龙店少计算了每年1月发放的十三薪和3月发放的绩效奖金。家乐福宝龙店提供电子邮件及附件的打印件予以证明张梁担任家乐福宝龙店的供应商康佳公司的促销员；同时提供公告及照片复印件，证明家乐福中国关联公司于2016年1月25日再次重申严格禁止家乐福员工从事家乐福供应商促销员的工作，如有兼职行为应当立即停止并上报，逾期未披露且继续从事兼职工作的，将作辞退处理。张梁认为电子邮件系家乐福宝龙店拍照后打印所得，故真实性不予认可，且附件中的促销员“张梁”并不能确定为张梁本人；认为公告及照片未有盖章，也未有张梁签字，故不予认可。
本院认为：用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，关于解除劳动合同依据的规章制度的合法性问题。《员工手册》和《家乐福职业道德准则》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的内容，且张梁已经签字确认收到并阅读过《员工手册》，故《员工手册》和《家乐福职业道德准则》可以作为对劳动者管理、处罚的依据。第二，关于张梁是否存在严重违反公司规章制度的事实。首先，从证据类型上看，电子邮件及其附件是以电子形式存储在电子介质上的电子数据，没有专门的电子设备主件，没有相应的播放、检索、显示设备，无法被感知。家乐福宝龙店仅提供了电子邮件的打印件，未向法庭展示电子邮件的储存介质和原始出处，在无法获知该证据来源的情况下，无法确认其真实性。其次，家乐福宝龙店无法说明该电子邮件产生的原因等背景情况，亦未提供其他证据证明张梁兼职供应商促销员，该电子邮件系孤证，缺乏其他证据印证，仅凭该份证据尚不足以证明张梁系康佳公司的兼职促销员。再次，即使该份电子邮件真实存在，也无法确认电子邮件附件的促销员名单上的“张梁”系本案原告张梁。家乐福宝龙店在收到邮件后，既未向张梁进行核实，也未进行调查，且在庭审中陈述，仅就工作内容来看无法区分张梁是否实际做了促销员的工作。综上，家乐福宝龙店认定张梁兼职供应商促销员证据不足，其解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付双倍的赔偿金。
关于张梁离职前十二个月的平均工资，根据张梁和家乐福宝龙店提供的证据，包括十三薪和绩效奖金在内，计算得出张梁的平均工资超过5241元/月，现张梁仅按5241元/月主张，应予支持。家乐福宝龙店提出的不应把加班工资计算入赔偿金基数的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。根据张梁的平均工资及工作年限计算，家乐福宝龙店应当支付张梁赔偿金104820元（5241元/月×10年×2）。故本院对于张梁的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
无锡悦家商业有限公司宝龙店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付张梁违法解除劳动合同的赔偿金104820元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（已由家乐福宝龙店预交），由家乐福宝龙店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 黄思佳
二〇一六年七月十四日
书记员 蒋云鹏
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。