山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第23号
上诉人（原审原告）：烟台安派液压机械制造有限公司。住所地：烟台市芝罘区楚玉路***号。
法定代表人：陈辉，该公司总经理。
委托代理人：王璐，女，1987年11月2日出生。
委托代理人：褚洪文，山东鼎然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谭皇御。
上诉人烟台安派液压机械制造有限公司因与被上诉人谭皇御劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第230号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人烟台安派液压机械制造有限公司的委托代理人王璐，被上诉人谭皇御到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被上诉人于2011年5月1日到上诉人处工作。2012年5月，双方之间的劳动关系解除，上诉人未支付被上诉人2012年4月、5月的工资。2012年6月10日，被上诉人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），要求裁决由上诉人为其办理档案和社会保险关系转移手续、由上诉人支付其2011年5月1日至2011年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资20000元、2011年5月1日至2012年5月10日期间加班工资12276.90元、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2800元、解除劳动合同经济补偿金2600元、2012年4月、5月工资3538.54元、2011年5月至2012年1月期间工资差额702.43元、报销冲账款1612.70元、婚假6天工资809.64元、带薪年休假工资2024.10元。2012年12月17日，区仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第282号裁决书，裁决由上诉人为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续、由上诉人支付被上诉人2011年5月1日至2011年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资20000元、解除劳动合同经济补偿金2600元、2012年4月、5月工资3538.54元、报销冲账款1612.70元、加班工资12275.90元、带薪年休假工资2024.10元，驳回被上诉人的其他仲裁请求。上诉人不服裁决，诉至原审法院。
另查明，被上诉人在上诉人单位工作期间应报销的款项总额为21612.70元，上诉人只为其报销了20000元，尚欠1612.70元的报销冲账款没有支付，上诉人以被上诉人的个人账目不清为由，一直未给被上诉人结算。
庭审中，被上诉人主张其2011年5月1日－2012年1月期间的月工资标准为2500元／月，2012年2月－2012年5月期间的月工资标准为2800元／月，上诉人对此不予认可，但经本院释明后，在原审法院指定期限内无正当理由未能提交其单位财务会计凭证及会计凭证中的工资表。
庭审中，双方当事人争议如下：
1、上诉人是否与被上诉人签订书面劳动合同。
上诉人主张其单位于2011年6月1日与被上诉人签订了书面劳动合同，并提交了劳动合同复印件一份，劳动合同加盖有“本件与原件核对无异”的印章，上诉人称该合同是其到仲裁委调取的。被上诉人对此予以否认，称上诉人从未与其签订劳动合同，对劳动合同的真实性持有异议，称该份劳动合同中“谭皇御”的签名不是其本人所签，需要上诉人提交合同原件进行比对后才能确认合同中签名的真实性。经释明后，在原审法院指定期限内上诉人未能提交劳动合同的原件。
2、上诉人是否应当支付被上诉人婚假工资。
被上诉人主张其于2012年4月23日至5月7日期间休婚假11天，上诉人单位没有按照规定批17天婚假，故上诉人应当支付其6天婚假工资772.41元（2800元／月÷21.75天×6天）。为支持其上述主张，被上诉人提交了员工请假条复印件一份，称原件在上诉人单位�请假条显示请假类型为婚假，请假时间为2012年4月23日至2012年5月7日。上诉人在诉状中称其单位已按被上诉人申请批准其婚假，不存在所谓的六天婚假未批准的问题，在第二次庭审中称被上诉人2012年4月23日至2012年5月7日确实休假了，并提交了请假条，但休假的性质需要根据被上诉人的举证情况确定，如果被上诉人不符合休婚假的条件，那么被上诉人请的就是事假，在第三次庭审中，上诉人代理人又称不清楚被上诉人是否提交了请假条，没找到原件，不能向法庭提交请假条。上诉人对被上诉人提供的请假条复印件在第二次庭审中表示对真实性需要庭后落实，在第三次庭中对真实性有异议，称该证据为复印件，其单位不予认可。
3、上诉人是否应当支付被上诉人加班工资。
被上诉人主张其在上诉人单位工作期间存在加班情况，但上诉人没有支付加班工资。其中，2012年2月份之前周六、日加班23.50天，月工资标准为2500元，上诉人应支付加班工资数额为5402.3元（2500元／月÷21.75天×23.50天×200%）；2012年2月份之后周六、日加班16天，月工资标准为2800元，上诉人应支付加班工资3680元（2800元／月÷21.75天×16天×200%）；平时加班费按照其提交的考勤表计算，2012年2月份之前共加班8小时，月工资标准为2500元，上诉人应支付加班工资数额为172.41元（2500元／月÷21.75天÷8小时×8小时×150%）；2012年2月份之后共加班64小时，月工资标准为2800元，上诉人应支付加班工资1544.83元（2800元／月÷21.75天÷8小时×64小时×150%），以上合计10799.54元。为支持其上述主张，被上诉人提交了2011年8月－2012年5月“安科液压有限公司考勤表”复印件。上诉人对此不予认可，称其单位每个周六都上班，认可被上诉人主张的周六加班的事实，但其单位已向被上诉人发放了加班费。对被上诉人提交的考勤表复印件的真实性持有异议，称证据为复印件，对其真实性不予认可，且被上诉人在其单位负责考勤，考勤表很多是由被上诉人本人制作的，其向法庭提交的考勤表并没有提交给单位，并不能证明被上诉人加班的事实，另外，即便被上诉人有下班后在公司停留的情况，也不能证明是在从事本公司事务。上诉人第一次庭审休庭后经过落实，在第二次庭审中称其单位有考勤表，但并未查询到被上诉人提交的考勤表原件，并称被上诉人进入单位至离开单位的时间段并不一定是其工作的时间段。经释明后，在原审法院指定期限内上诉人未能提交2011年5月1日至2012年5月8日期间的考勤表。
4、上诉人是否应当支付被上诉人2012年4月、5月工资。
被上诉人主张其2012年4月23日至2012年5月7日期间休婚假，于5月8日上班，在岗工作至2012年5月10日，上诉人没有支付�2012年4月工资2800元、5月工资772.38元（2800元／月÷21.75天×6天）。上诉人认可其单位没有向被上诉人发放2012年4月、5月工资，但对被上诉人主张的工资数额持有异议，称被上诉人于2012年5月7日休完假后再未到单位上班，如果被上诉人能够提供相关证据证明2012年4月23日至2012年5月7日期间休的是婚假，其单位可以计算出工资数额，如果休的不是婚假，则不应当支付该期间的工资。
5、上诉人是否应当支付被上诉人带薪年休假工资。
被上诉人主张其于2007年6月4日正式参加工作，根据法律规定2011年5月1日－2012年5月10日期间应享受5天的带薪年休假，但该期间其没有休带薪年休假，上诉人应当支付其带薪年休假工资1931.03元（2800元／月÷21.75天×5天×3倍）。为支持其上述主张被上诉人提交了其本人的职工养老保险手册，职工养老保险手册显示被上诉人于2007年6月4日在富士康科技集团参加工作，自2007年6月开始缴纳社会保险费至2009年7月。上诉人认可被上诉人在其单位工作期间没有休带薪年休假，对被上诉人提交的职工养老保险手册的真实性亦没有异议，但称被上诉人在到其单位工作之前没有连续工作满一年，有中断情况，不符合支付带薪年休假工资的条件，不同意支付被上诉人带薪年休假工资。
6、上诉人是否欠发被上诉人2011年5月－2012年3月期间的工资702.43元。
被上诉人主张2011年5月－2012年3月期间上诉人欠发其工资702.43元，并提交了其自行制作的欠发工资明细表一份。上诉人对此不予认可，称其单位2011年5月－2012年3月期间不欠发被上诉人工资，对被上诉人提交的欠发工资明细提出异议称该欠发工资明细系被上诉人自行制作，对证据的真实性不予认可。被上诉人未能提供其他证据证实上诉人2011年5月－2012年3月期间欠发其工资702.43元。
7、双方劳动关系解除的原因及解除时间。
被上诉人主张其于2012年5月7日休完婚假，于5月8日上班当日上诉人单位会计亓海鹰发电子邮件通知其暂停所有的工作，限期查清账目及问题等候处理，后亓会计又于2012年5月10日口头通知其被单位开除了，并要求其到单位交接工作，其本人于2012年5月9日把账目交接完毕，5月12日正式提交交接单，因为被上诉人一直不给其开具解除劳动合同证明，其就每天到单位上班，但单位不让其进厂，认为双方劳动关系由上诉人于2012年5月12日通知其解除。为支持其上述主张，被上诉人提交亓海英会计发电子邮件打印件一份、2012年5月9日报销冲账收据一份及费用报销单打印件四份、2012年5月12日工作交接表。其中，电子邮件打印件标题为“烟台长天机械、安派液压机械有限公司行政通告（第201204号）”，内容载明“采购部谭皇御严重违反公司规定，数次泄露公司机密信息，屡教不改，并且在工作过程中，出现严重的失职行为，给公司造成一定的经济损失。现经公司研究决定：谭皇御暂停原工作，限期清查其账目及问题，等候处理。特此公告”，落款为“烟台长天机械、安派液压机械有限公司2012年5月8日”。上诉人在仲裁开庭过程中称是因被上诉人违反单位相关制度，其单位书面通知被上诉人解除劳动合同；在诉状中称因被上诉人在单位工作出现多次重大失误，2012年5月8日其单位通过电子邮件向被上诉人发出行政通告，被上诉人接到通告当天自行决定辞职，并办理了部分事务的交接手续，但拒不办理财务方面的交接；第一次庭审中认可仲裁裁决查明“2012年5月，被申请人为申请人调整岗位，但双方未协商一致，故被申请人解除与申请人之间劳动关系”，第三次庭审中又称双方劳动关系由被上诉人于2012年5月8日自动离职而解除，但上诉人未能提交被上诉人辞职的相关证据。
经质证，上诉人对被上诉人提交的电子邮件打印件的真实性持有异议，称该证据为打印件，不予质证；对被上诉人提交的2012年5月9日报销冲账收据及费用报销单打印件的真实性没有异议，但称该证据仅能证明被上诉人于2012年5月9日到其单位办理过报销冲账手续；对2012年5月12日的工作交接表的真实性没有异议，但称该证据不能证明2012年5月12日被上诉人就在岗工作。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、员工交接表、报销冲账收据、费用报销单打印件、职工养老保险手册及双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）上诉人提交的2011年6月1日的劳动合同系复印件，被上诉人对证据的真实性持有异议，在上诉人未能提交合同原件进行核对的情况下，对该劳动合同复印件不予采信，对上诉�所称其单位于2011年6月1日与被上诉人签订了书面劳动合同这一主张不予支持。被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当支付被上诉人2011年6月至2012年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因被上诉人申请仲裁时未对2012年1月份起的二倍工资差额提出请求，对其该部分诉讼请求不予审理。被上诉人主张其2011年5月1日－2012年1月期间的月工资标准为2500元／月，2012年2月－2012年5月期间的月工资标准为2800元／月，上诉人虽不予认可，但经释明后，在原审法院指定期限内无正当理由未能提交其单位财务会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，对被上诉人主张的上述工资标准予以采信，故上诉人应支付被上诉人2011年6月至2011年12月期间未签订劳动合同的�倍工资差额为17500元（2500元／月×7个月）。（二）上诉人在起诉状中称其单位已按被上诉人申请批准其婚假，在第二次庭审中亦认可被上诉人2012年4月23日至2012年5月7日期间确实休假，并向其单位提交了请假条，上诉人认可的上述事实与被上诉人提交的请假条复印件载明的请假时间及请假类型相吻合，但在第三次庭审中又称无法向法庭提交请假条，故应由上诉人承担对其不利的法律后果，认定被上诉人2012年4月23日至2012年5月7日期间系请的婚假，但被上诉人要求上诉人支付其6天未休婚假工资772.41元没有法律依据，不予支持。（三）上诉人认可被上诉人在其单位负责考勤，在第二次庭审中亦认可其单位有考勤表，但经释明后，在原审法院指定期限内未能提交其单位2011年5月至2012年5月期间的考勤表，应由其承担怠于举证的不利后果，故对被上诉人主张的加班时间予以采信。被上诉人2012年2月份之前休息日加班23.50天，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项的规定，上诉人应支付加班工资为5402.30元（2500元／月÷21.75天×23.50天×200%），2012年2月份之后休息日加班16天，上诉人应支付加班工资为4119.54元（2800元／月÷21.75天×16天×200%）；被上诉人2012年2月份之前延长工作时间加班8小时，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一项的规定，上诉人应支付加班工资为172.41元（2500元／月÷21.75天÷8小时×8小时×150%），2012年2月份之后延长工作时间加班64小时，上诉人应支付加班工资1544.83元（2800元／月÷21.75天÷8小时×64小时×150%），以上合计上诉人应支付被上诉人加班工资为11239.08元，被上诉人主张10799.54元于法并无不妥，予以支持。（四）上诉人未向被上诉人支付2012年4月、5月工资的事实清楚，予以确认。被上诉人2012年4月23日至2012年5月7日期间休婚假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，上诉人应当支付被上诉人婚假期间工资。被上诉人主张其在上诉人单位工作至2012年5月10日，虽然上诉人予以否认，称被上诉人于2012年5月7日休完假后再未到单位上班，但未能提供相应证据，并且在原审法院指定期限内亦未能提交其单位2012年5月的考勤表，结合被上诉人于2012年5月9日办理冲账报销手续、于2012年10月12日办理交接手续等事实，认定被上诉人在岗工作至2012年5月10日。因上诉人在指定期限内无正当理由未能提交其单位2012年4月、5月的财务会计凭证及会计凭证中的工资表，故对被上诉人主张其2012年4月工资为2800元、5月工资为772.38元予以采信。（五）上诉人对被上诉人提交的职工养老保险手册的真实性没有异议，对该职工养老保险手册予以采信，该证据能够证实被上诉人于2007年6月4日在富士康科技集团参加工作，并缴纳了2007年6月至2009年7月的社会保险费，连续工作满一年。被上诉人累计工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，每年可以享受5天带薪年休假。被上诉人在上诉人单位工作期间没有休带薪年休假的事实清楚，上诉人应当支付其带薪年休假工资。2011年5月1日至12月31日，被上诉人在上诉人单位工作245天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，被上诉人2011年应休年休假天数为3天（245天÷365天×5天＝3.4），因上诉人已按正常工作日工资标准支付了被上诉人工资，故上诉人尚应支付被上诉人未休带薪年休假工资差额689.66元（2500元／月÷21.75天×3天×2倍）。2012年1月1日至2012年5月10日，被上诉人在上诉人单位工作131天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被上诉人2012年应休年休假天数为1天（131天÷365天×5天＝1.8），因上诉人已按正常工作日工资标准支付了被上诉人工资，故上诉人尚应支付被上诉人未休带薪年休假工资差额250.57元［（2500元／月＋2800元／月×3个月）÷4个月÷21.75天×1天×2倍］，以上合计上诉人应支付被上诉人带薪年休假工资为940.23元。被上诉人过高要求于法无据，不予支持。（六）被上诉人提交的欠发工资明细系由其个人制作的，上诉人对其真实性不予认可，在被上诉人未能提交其他证据证实2011年5月－2012年3月期间上诉人欠发其工资702.43元的情况下，对其该申请请求不予支持。（七）上诉人尚欠被上诉人报销冲账款1612.70元的事实清楚，被上诉人要求上诉人支付该款项，予以支持。（八）上诉人在仲裁过程中认可系其单位解除与被上诉人之间劳动关系，虽然其在诉状称系被上诉人向其单位提�辞职，在第三次庭审中又称被上诉人系自行离职，但均未能提交相应证据加以证实，故认定系由上诉人解除与被上诉人间的劳动关系。上诉人对被上诉人提交的2012年5月12日的工作交接表的真实性没有异议，该工作交接表可以证实被上诉人于2012年5月12日与上诉人办理了工作交接，故认定双方劳动关系于2012年5月12日解除。上诉人在不能证明存在法律规定的其有权解除被上诉人劳动关系情形的情况下，于2012年5月12日与被上诉人解除劳动关系，被上诉人要求按照解除劳动合同前12个月的平均工资支付其相当于1个月工资的经济补偿金2575元［（2500元／月×9个月＋2800元／月×3个月）÷12个月］不违反法律规定，予以支持。被上诉人过高要求于法无据，不予支持。（九）被上诉人要求上诉人支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2800元，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付的条件，故对被上诉人该申诉请求不予支持。综上所述，原审法院于2013年10月31日判决：一、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御2011年6月至2011年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额17500元。二、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御加班工资10799.54元。三、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御2012年4月工资2800元、5月工资772.38元。四、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御带薪年休假工资940.23元。五、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御报销冲账款1612.70元。六、烟台安派液压机械制造有限公司支付谭皇御解除劳动关系经济补偿金2575元。七、驳回谭皇御的其他申诉请求。上述一至六项合计36999.85元，限烟台安派液压机械制造有限公司于本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务�应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台安派液压机械制造有限公司负担。
上诉人烟台安派液压机械制造有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同事实不清，证据不足。一审中上诉人提交了从烟台仲裁委调取的劳动合同复印件一份，加盖“本件与原件核对无异”印章，根据法律规定，书证的副本、复印件经与原件核实无异，可以作为定案根据。故此份证据的证明效力与原件一致。被上诉人否认劳动合同中签名的真实性，被上诉人应当举证证明自己的观点，而一审中被上诉人并未提供证据证明其签名的真实性，故一审法院认定双方未签订劳动合同事实不清，证据不足。故上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，上诉人不应当支付被上诉人双倍工资17500元。2、一审判决认定被上诉人的加班工资证据不足。一审中被上诉人提供的考勤表是由被上诉人本人制作，其真实性难以确认，并且被上诉人向法庭提交的考勤表并没有提交给上诉人，故被上诉人根本无法提交出考勤表原件。与原件无法对应的复印件是无法作为定案的依据，一审判决认定被上诉人加班工资证据不足，上诉人不应赔偿被上诉人加班工资10799.54元。请求撤销一审判决，依法改判上诉人不予赔偿被上诉人双倍工资17500元，不予赔偿被上诉人加班工资10799.54元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人谭皇御答辩称，上诉人的上诉理由无法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人提供了标注时间为2011年6月1日劳动合同书原件，以证明其与被上诉人签订有书面劳动合同，其不应承担未签订书面劳动合同而需赔偿被上诉人双倍工资的责任。经质证，被上诉人对该份劳动合同的签订时间及签订过程提出异议，并申请证人张根祥出庭作证。张根祥系烟台安科液压机械制造有限公司原法定代表人，后该公司法定代表人于2011年7月15日变更为陈辉，公司名称亦于2011年9月5日变更为上诉人。张根祥证实：其于2011年5月1日从烟台安科液压机械制造有限公司离职，不在该公司担任任何职务。2012年下半年，具体时间记不清，上诉人单位的经理谢里找他到上诉人公司让他在上诉人提交法庭的这份劳动合同书上签字，但被上诉人并未与他同时签字，其签字时，被上诉人的签字已经有了，当时合同上有“2011年6月1日”的时间字样，因此时烟台安科液压机械制造有限公司的法定代表人还没有变更，所以谢里找他补签的字。同时证实其当时共在四份劳动合同书上签字，其中另两名职工是谁其并不清楚�只知道其中两份劳动合同中的对方为被上诉人和刘建波。经质证，上诉人对证人张根祥的证言有异议不予认可，被上诉人对证人陈述无异议。
为证实被上诉人在上诉人处工作期间不存在加班情况，其不应支付被上诉人加班工资，上诉人提交其单位制作的工资表、相关财务凭证及加班申请表，上诉人又主张其单位没有建立考勤制度。经质证，被上诉人认可上诉人提交的工资表，但主张上诉人提交的工资表中没有其加班工资，上诉人也未支付加班工资，上诉人承认其在单位负责考勤工作，被上诉人提交法庭的考勤表能够证实被上诉人存在加班情况，且该考勤表上还有单位也负责考勤的职工杜庆签字。对上诉人提交的单位制作的加班申请表不予认可，加班申请表上无实际加班时间记载，且被上诉人负责考勤工作，却没有被上诉人对加班考勤情况签字不合常理，对加班申�表的真实性不予认可。
本院二审查明的其他事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案二审争议焦点是上诉人与被上诉人是否签订有书面劳动合同以及被上诉人是否存在加班的事实。二审期间，上诉人提交了其所主张的与被上诉人签订的书面劳动合同原件，该合同上载明的签订时间为2011年6月1日。被上诉人对该份劳动合同的签订时间及过程均提出异议，并主张上诉人提交的劳动合同书原件系上诉人2012年10月份左右补签。证人张根祥出庭证实，上诉人所提交的由张根祥签名的该份劳动合同原件系其应上诉人单位经理谢里要求在2012年下半年补签，其签字时间并非2011年6月1日。尽管上诉人对证人陈述不认可，但未提供充分证据加以反驳。因此，本院对证人张根祥的陈述予以采信。综合双方提交的其他证据及一、二审庭审调查情况，上诉人主张其与被上诉人在2011年6月1日签订有书面劳动合同，证据并不充分，一审判决认定双方未签订劳动合同、上诉人承担未与被上诉人劳动合同应给付二倍工资差额正确。庭审中，上诉人认可被上诉人在其单位负责考勤工作，被上诉人亦存在周六加班情况，但又否认单位有考勤制度，否认被上诉人加班事实，其主张自相矛盾。被上诉人提交其工作期间考勤表复印件并主张原件留存上诉人处，对此上诉人应承担举证责任，且用人单位建立完备考勤制度亦是必要义务，否则即应承担不利法律后果。上诉人提交单位工资表，并不能证实被上诉人不存在加班情况，故一审法院对被上诉人主张的加班事实及加班时间予以认定并无不当。上诉人提交的单位单方制作的加班申请表，被上诉人不予认可，本院亦不予采信。上诉人上诉理由均不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人之上诉主张，理由不成立，应�驳回。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台安派液压机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨卫东
审 判 员 孔祥顺
代理审判员 于 慧
二〇一四年四月八日
书 记 员 林重霄