河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终465号
上诉人（原审原告）：付明照，男，1975年11月12日出生，汉族，住林州市。
委托诉讼代理人：牛静芳，女，汉族，1976年6月6日出生，住址同上。系付明照妻子。
被上诉人（原审被告）：林州市环卫保洁服务有限公司，住所地林州市桂园区人民路东段。
法定代表人：魏玉堂，任公司经理。
委托诉讼代理人：胡建海，河南红旗渠律师事务所律师。
上诉人付明照因与被上诉人林州市环卫保洁服务有限公司（以下简称环卫公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服林州市人民法院（2016）豫0581民初3101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。付明照的委托诉讼代理人牛静芳，环卫公司委托诉讼代理人胡建海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付明照上诉请求：1、请求二审法院改判林州市人民法院模糊、笼统不具体判决，应明确上诉人十级工伤《保险条例》相应待遇医疗费60元，交通费171元，复查费70元+390元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残补助金本人工资3062×7月＝21434元，一次性医疗补助金17304元，一次性就业补助金17304元。2、请求二审法院改判停工留薪工资8086元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第33条规定，工伤职工评定伤残登记后，停发原待遇，2014年11月9日至2015年7月份，8个月即3062×8个月＝24496元。3、请求二审法院合并审理一审不予审理原告增加的各项请求。事实与理由：1、一审判决一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费由工伤保险机构领取错误，属认定事实不清，且被上诉人于2015年1月22日中断参保，应判决由被上诉人直接支付上述各项费用并明确写明具体数额。2、停工留薪期认定事实不清。上诉人认可2015年2月份回被上诉人公司工作，但有医疗票据证明伤情并未痊愈，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，应认定8个月。3、上诉人一审增加的请求与本案具有不可分性，故应合并审理。
环卫公司辩称：上诉人来我公司上班时间不足一年，工作中不慎受轻微伤（一根肋骨线性骨折），我公司为其申报工伤并参加工伤保险，相关工伤保险待遇应从工伤保险费中支付。上诉人新增诉求有些属于终局裁决的范围，不属于人民法院诉讼裁判的受案范围。一审判决正确，应予维持。
付明照向一审法院起诉请求：1、依法判令被告赔偿医疗费130元，劳动能力鉴定费300元，交通费300元，营养费100元，停工留薪期工资36744元，一次性伤残补助金21434元。一次性工伤医疗补助金17304元，一次性伤残就业补助金17304元，以上共计93546元。2、依法判令被告给付原告违法解除合同关系后的经济赔偿金9186元。3、依法判令被告给付原告养老保险费12000元，失业保险金10000元。4、依法判令被告给付原告法定节假日10天拖欠工资2000元，拖欠工资2000元×25%的赔偿金。5、依法判令2014年2月18日—11月9日休息日68天，工资6800元，拖欠工资6800×25%的赔偿金。6、依法判令拖欠工资5300元×25%的赔偿金。7、依法判令拖欠停工留薪期间工资×25%的赔偿金。8、依法判令被告给付原告后续治疗费用5000元。9、诉讼费用和其他费用有被告承担。
一审法院查明：1、原告付明照于2014年2月18日到被告单位工作，任清运车司机负责清理垃圾。2014年11月9日早上6时，原告付明照在林州市公务员小区院内清运北边垃圾地埋箱时，不慎跌入一个未盖井盖的暖气管道内致原告受伤，经医院诊断，原告肋骨骨折，治疗期间未住院，医疗费用已由原告承担。2、原告所受到的事故伤害于2014年12月26日被认定为工伤，2015年7月2日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费用已有原告承担。被告为原告参加工伤保险的11月份参保状态正常。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元。2015年7月22日原告书面提出解除劳动合同，并邮递送达被告。3、2013年度安阳市职工月平均工资为2884元；受伤前工作时间为2014年2月18日至2014年11月9日；原告在2015年1月30日至2015年2月28日期间在被告处上班,已支付工作期间的工资；2014年3月10日，被告为原告办理工伤保险参保手续，2015年1月22日被告向林州市工伤保险中心出具解除原告劳动关系证明材料，并给原告办理停保手续，期间缴费正常。原告在被告处工作期间的工伤保险缴费平均工资为2000元。4、2015年9月16日，林州市劳动人事争议仲裁委员会，作出林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决：第一、原告已承担的医疗费60元及劳动能力鉴定费300元、享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付，以上各项费用工伤保险经办机构不能支付的或支付不足的，由被告支付，原被告应相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇；第二、被告一次性支付原告：停工留薪工资8086元、一次性就业补助金17304元，共计25390元；第三、驳回原告的其他要求。5、2015年9月23日，原告不服林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
一审法院认为，原告被认定为工伤并被评定为十级伤残，依法有权按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。原告在工伤保险期间受伤，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，原告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，对此被告应当予以协助。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由被告支付。原告2014年11月9日受伤，2015年1月30日恢复上班，停工留薪期间应为2014年11月10日至2015年1月29日，共计81天。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元，停工留薪期间日平均工资应为99.84元/天（3062元/月×3个月÷92天）。原告停工留薪期工资应为8087元（99.84元/天×81天）。一次性伤残就业补助金，按原、被告解除劳动关系时上年度职工月平均工资计算6个月为17304元（2884元/月×6个月）。本案为工伤保险待遇纠纷，原告增加的其他诉讼请求应属独立的劳动争议，应适用仲裁前置程序，依法不予审理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：一、被告林州市环卫保洁服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告付明照停工留薪期工资8086元、一次性伤残就业补助金17304元，共计25390元；二、驳回原告付明照的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告付明照负担。
二审中，上诉人提交解除劳动证明复印件，以证明2015年1月21日，被上诉人解除双方劳动关系，并中断工伤保险。二审对当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点一、一审是否应明确写明由社会保险机构从工伤保险基金中支付的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的具体数额及上述各项费用是否应直接判决由环卫公司承担；二、付明照停工留薪工资如何计算；三、付明照除工伤保险待遇以外的请求是否应予支持。因付明照系工伤保险期间受伤，且付明照在发生工伤前环卫公司不存在中断其参保情形，一、二审中付明照也未出具工伤保险部门拒绝办理其相关工伤保险待遇的证据，故一审认定付明照主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，环卫公司予以协助并无不当。另参照《河南省工伤保险条例》第二十一条的规定，上述各项费用需用人单位向经办机构申报结算，故上述各项费用应以经办机构审查核算的为准，上诉人关于上述各项费用应直接判决由被上诉人支付，并应写明各项费用的具体数额的上诉理由不能成立。
关于上诉人停工留薪工资如何计算问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。依照上述规定，一审法院根据上诉人的伤残等级，结合上诉人受伤后又去被上诉人处上班的实际，认定上诉人的停工留薪期并计算上诉人的停工留薪期工资并无不当，上诉人的该项上诉理由证据不足。因上诉人除工伤保险待遇以外的各项请求均未经过仲裁前置程序，一审不予审理并无不当，上诉人请求合并审理的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由付明照负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年三月二十六日
书记员 张 杨