北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12834号
上诉人（原审原告）：生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳左家庄中街6号院9号楼2层208。
负责人：贺慧敏，执行董事。
委托诉讼代理人：李瑾，女，1983年5月24日出生。
委托诉讼代理人：刘营南，女，1986年1月10日出生。
被上诉人（原审被告）：张宝迎，男，1982年2月3日出生。
委托诉讼代理人：王晓菊，江苏稼禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：茆艳，江苏稼禾律师事务所律师。
上诉人生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司（以下简称生活派公司）因与被上诉人张宝迎劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初23715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人生活派公司的委托诉讼代理人李瑾、刘营南，被上诉人张宝迎的委托诉讼代理人王晓菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
生活派公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项并依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由张宝迎承担。事实和理由：因张宝迎长期玩忽职守、严重营私舞弊、侵占公司财产，给生活派公司造成严重损失，因此生活派公司于2015年8月31日给全体员工开会宣读张宝迎解除劳动合同事宜，张宝迎随即停止工作并于2015年9月1日开始工作交接，生活派公司是依法解除劳动合同，不应承担经济补偿金。张宝迎在担任店长期间长期玩忽职守、严重营私舞弊、侵占公司财产，给生活派公司造成严重损失。2015年6月将价值4234元的布草丢失；2015年7月将9个空调主板丢失；�内长期管理混乱，均利用职务之便采取套取价差、骗取会员卡提成等非法手段欺瞒生活派公司、侵占生活派公司公司财产。此外，张宝迎还利用职务之便，私自收取园林1号旅行社的合作费用3.5万元但实际并未交给生活派公司，侵占公司财产。因张宝迎上述重大过错，2015年8月31日，生活派公司通知立即解除与其的劳动合同，依据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的相关约定，生活派公司是依法解除劳动合同，不应承担经济补偿金。2015年9月1日至7日期间，张宝迎并未工作，且并不积极办理离职交接，因此在生活派公司多次催促下，其才偶尔抽空来公司办理了交接，但这均属于劳动关系解除后的配合义务，而不属于劳动关系内的正常劳动。张宝迎的2015年6月工资余额为961.29元、7月工资余额为1861元、8月工资为114.68元，生活派公司不应向其发放9月工资，则其工资余额�计为2937.57元;张宝迎未依程序申请过工资支付；张宝迎未进行离职结算，未赔偿、返还生活派公司的款项，生活派公司有权将其工资全部扣除用以冲抵欠款，冲抵后生活派公司己无需再向张宝迎支付任何款项。张宝迎应当向生活派公司偿还借款及侵占的合作费并赔偿丢失布草的损失；张宝迎应当偿还生活派公司垫付的2015年9月的社保费用。
张宝迎辩称，不同意生活派公司的上诉请求。张宝迎服从一审法院判决，请求二审法院予以维持。
生活派公司向一审法院起诉请求：1.生活派公司无需支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金；2.生活派公司无需支付张宝迎2015年6月至2015年9月5日期间的工资；3.张宝迎向生活派公司偿还借款和合作费26680元；4.张宝迎偿还生活派公司垫付的2015年9月份社保中的单位缴纳部分4401.60元及个人缴纳部分2148.40元；5.判令张宝迎向生活派公司赔偿丢失布草的损失4234元。
一审法院认定事实：张宝迎于2015年4月1日到生活派公司处工作，被派至苏州分店担任店长职务，双方签订书面劳动合同，约定试用期3个月，月工资为基本工资9170元加绩效工资3930元，其中试用期基本工资为7336元加绩效工资3144元。每月20日左右以银行转账方式支付上个月整月工资。张宝迎提交了银行对账单和《劳动合同书》，其中《劳动合同书》部分内容为：“甲方（生活派公司）每月20日以货币形式支付乙方工资（如遇节假日顺延），实行先工作后付薪，基本工资9170元，绩效工资3930元。乙方在试用期期间基本工资7336元，绩效工资3144元。”，生活派公司对上述证据真实性认可。
关于工资发放情况，双方均认可工资正常发放至2015年5月底。生活派公司主张因张宝迎未依程序申请过工资支付；张宝迎未进行离�结算，未赔偿、返还生活派公司的款项，生活派公司有权将其工资全部扣除用以冲抵欠款，冲抵后生活派公司己无需再向张宝迎支付任何款项。2015年8月31日公司口头通知张宝迎因其违反公司规章制度解除劳动关系。据此，生活派公司提交如下证据：证据一棉织盘点表及邮件，证明店长丢失4234元的布草，合法解除与张宝迎的劳动关系；证据二《员工纪律处分表》，上面部分内容为：“由于店长张宝迎工作不负责任，玩忽职守，造成公司财产严重受损（九个空调主板丢失）给予张宝迎乙类过失”，时间为2015年7月3日，员工签字处张宝迎手写签字，证明合法解除以及工资扣除，过失单上写明乙类过失；证据三《员工手册》，证明乙类过失扣除全部工资40%；证据四证人证言，证明店长套取会员卡积分以及房间差价归个人所有；证据五录音光盘，证明张宝迎私自将公司�作费归自己所有。上述证据除证据一、二真实性认可外，其他证据真实性均不予认可，张宝迎主张2015年9月5日公司总监到店里通知其离职，离职的理由为违反公司规章制度，2015年9月7日其办理完交接手续，故主张公司违法辞退,并提交了交接清单共8页。生活派公司对上述交接清单真实性认可。
张宝迎以生活派公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称姑苏仲裁委）申请仲裁，要求：一、支付2015年6月至9月5日的工资27636.72元；二、支付包西欧按费用5272元、交通油贴400元；三、支付违法解除赔偿金13100元。2016年4月13日，姑苏仲裁委作出姑劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决书，裁决：一、生活派公司支付张宝迎2015年6月至2015年9月5日期间工资27636.72元；二、生活派公司支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金8871.6元。生活派公司不服全部仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
按照双方劳动合同的约定生活派公司应按时足额支付张宝迎工资，现张宝迎主张生活派公司未支付其2015年6月1日至2015年9月5日的工资，生活派公司虽辩称张宝迎在职期间存在多次严重过失，扣除相应款项，但因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任，本案中，生活派公司未能就扣除张宝迎工资的合法性提供规章制度等相关证据予以佐证，张宝迎也不予认可，生活派公司承担举证不利后果。另，生活派公司主张双方劳动关系于2015年8月31日解除，但在其公司认可的交接清单中显示，张宝迎于2015年9月仍在办理交接工作，故一审法院采信张宝迎关于2015年9月5日双方劳动关系解除的主张。生活派公司认可2015年6月1日之后工资未发放，故应支付2015年6月1日至2015年9月5日期间工资的请求，张宝迎同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院不持异议。
关于劳动关系解除情况，生活派公司以张宝迎严重违纪为由解除了双方劳动关系，但生活派公司未提供有效证据证明张宝迎存在严重违纪的事实，张宝迎亦并不认可上述事实。另，张宝迎认可《员工纪律处分表》中签字的真实性，处分类型为“乙类过失”，在生活派公司提交的《员工手册》中也写明“累计一年内凡有二次发生乙类过失，用人单位（公司）可以解除其劳动合同”，生活派公司只依照《员工纪律处分表》就给予解除劳动关系实属不妥，且张宝迎并不认可《员工手册》真实性，主张从未向其本人送达。生活派公司主张�2015年8月31日口头形式通知张宝迎，也未举证证明已履行《劳动合同法》第四十三规定的向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，应认定生活派公司解除劳动合同的行为违法，故张宝迎要求生活派公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院予以支持。综合本案情况，张宝迎离职前月平均工资为8557.36元，生活派公司应支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金8557.36元。
生活派公司主张张宝迎偿还借款和合作费26680元、垫付的2015年9月社会保险中单位缴纳部分4401.60元及个人缴纳部分2148.4元、赔偿丢失布草的损失4234元，未经过仲裁前置程序，一审法院不予审处。
据此一审法院判决：一、生活派公司支付张宝迎二〇一五年六月一日至二〇一五年九月五日期间工资27636.72元；二、生活派公司支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金8557.36元；三、驳回生活派公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是生活派公司解除与张宝迎的劳动合同关系是否构成违法解除。本案中生活派公司与张宝迎解除劳动合同系基于生活派公司以张宝迎严重违反公司规章制度为由将其辞退，则争议焦点进一步转换为生活派公司所主张的张宝迎严重违反公司规章制度的事实是否存在。
就劳动合同解除的事实依据而言，生活派公司提交了棉织品盘点表及邮件、《员工纪律处分表》、《员工手册》、证人证言以及录音光盘予以证实，但鉴于生活派公司所提供的证据�足以证明其主张的张宝迎存在骗取会员卡提成、套取房费及差价归个人所有以及张宝迎私自将公司合作费归自己所有的事实，同时亦不能证明据以做出解除劳动关系所依据的《员工手册》已向劳动者进行公示，且张宝迎又予以否认，故生活派公司与张宝迎解除劳动合同事实依据不足，生活派公司与张宝迎解除劳动合同构成违法解除，生活派公司应支付张宝迎违法解除劳动合同的赔偿金。对于赔偿金的数额应根据张宝迎的工作年限以及离职前12个月的平均工资予以确定。
对于生活派公司所主张的不予支付2015年6月1日至2015年9月5日期间工资一节。本院认为，依据劳动法及北京市工资支付规定，生活派公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。因此生活派公司作为用人单位负有就争议的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中生活派公司认可未支付张宝迎上述期间的工资，生活派公司未就不予发放劳动报酬所依据事实提供充分有效证据加以证明，故生活派公司应按规定支付张宝迎上述期间的工资。
综上所述，生活派公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 吴 越