济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初680号
原告谢元庆，男，1961年8月14日出生，汉族，户籍住所地山东省济阳县，现住济南市某。
委托代理人马勇，男，1966年11月9日出生，汉族，济南铁航信息咨询公司法律顾问，住所地济南市。
被告山东卓远达工程检测有限公司，住所地济南市。
法定代表人曹鴳，执行董事。
委托代理人徐铁勤，山东泰祥律师事务所律师。
委托代理人赵华阳，男，1975年11月23日出生，汉族，该公司总经理，住所地济南市。
原告谢元庆与被告山东卓远达工程检测有限公司（以下简称卓远达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告谢元庆及其委托代理人马勇，被告卓远达公司的委托代理人徐铁勤、赵华阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢元庆诉称，2013年9月30日，谢元庆进入卓远达公司工作，任会计负责人，中层管理岗位职级。因谢元庆在公司建立的关键环节起到了重要作用及年龄因素，2013年9月30日卓远达公司出具备忘稿件一份，双方就谢元庆的工作性质、期限及各阶段各项待遇、如遇他因及公司变化等支付和补偿数额做了明确约定。入职后双方未签订书面劳动合同，自2014年2月至2015年9月卓远达公司为谢元庆缴纳了20个月的社会保险。公司更换总经理及更名后卓远达公司作出确认证明书，再次就劳动权利义务进行确定。入职后不久，谢元庆办理调入档案手续，当时公司办公室负责人提供一份完整未盖公司公章的空白劳动合同给谢元庆，让在签名处签名，称老板从外地回来时亲自签字批准盖章，谢元庆根据备忘稿件约定在空白合同劳动期限处选择了无固定期限劳动合同形式，签名后交与办公室主任万慧敏。谢元庆一直认为卓远达公司与自己签订了劳动合同且在劳动部门备案。2015年7月谢元庆找现任办公室主任索要合同转档案时，才知道卓远达公司一直没有与自己签订劳动合同。因谢元庆一直要求公司补签劳动合同致双方关系恶化。为此，谢元庆请求：1、确认原、被告双方自2013年9月30日建立劳动关系，且自2014年9月29日起双方已建立无固定期限劳动关系；2、卓远达公司继续履行其承诺的关于任用谢元庆有关事项备忘稿件；3、卓远达公司支付谢元庆2015年8月至2015年11月期间拖欠的工资12640元；4、卓远达公司支付谢元庆未签订劳动合同两倍工资差额79000元（2013年10月30日-2015年11月30日）；5、卓远达公司支付谢元庆未缴纳社会保险的医疗费损失16810.27元（2015年10月9日-2015年10月29日）。
原告谢元庆为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案【2015】485号裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、卓远达公司的工资发放表、过节费发放表及发放工资、过节费的银行回单等复印件48张，证明谢元庆自2013年10月1日起与卓远达公司存在事实劳动关系，享受正式员工及中层管理岗位级别工资福利待遇，卓远达公司2013年10月至2015年7月期间，应发工资、过节费已支付给谢元庆，且证明谢元庆主张未签劳动合同双倍工资差额的计算依据；
证据3、谢元庆招商银行工资卡历史交易明细表7张，证明原、被告存在劳动关系及谢元庆的工资数额，以及谢元庆自2015年8月之后未收到工资、未享受相关福利待遇；
证据4、2015年度卓远达公司员工花名册复印件1份，证明原、被告存在劳动关系，谢元庆自2013年10月起至今与卓远达公司是劳动关系。
证据5、劳动保障监察询问笔录复印件5张（该证据来源于济南市历下区劳动保障监察大队提供拍照）、卓远达公司指纹考勤机考勤记录照片1份，证明谢元庆2015年8月4日上班，因其要求签订书面劳动合同遭拒绝，向济南市历下区劳动保障监察大队投诉要求卓远达公司与谢元庆确认劳动关系、支付未签劳动合同两倍工资差额和补签无固定期限劳动合同等曾维权过程的证明，2015年8月4日劳动保障监察大队受理谢元庆的投诉；
证据6、卓远达公司关于《任用谢元庆有关事项备忘稿件》1份、卓远达公司股东曹鴳、赵华阳二人签字的身份证复印件各1份、济南市历下区工商局企业变更登记信息查询结果打印件1份、全国企业信用信息公示打印件1份、卓远达公司任职文件照片1份、卓远达公司关于万慧敏离职的通知照片1份、卓远达公司的印章、证件保管清单复印件1份、卓远达公司兼任现金出纳员离任交接清单复印件1份，证明：原、被告的劳动关系是基于《任用谢元庆有关事项备忘稿件》内容条件前提下形成的事实劳动关系，该稿件载明公司或股东发生变化，以及公司、股东原因致谢元庆不能在该公司任职时，卓远达公司及股东向谢元庆支付年功费、补偿费的承诺，该备忘稿件是卓远达公司和股东一同向谢元庆出具的，时任办公室主任兼现金出纳员万慧敏离任交接印章、证件保管清单；
证据7、卓远达公司、股东双重同意出具的《确认证明书》1份、卓远达公司时任总经理、股东赵华阳签发确认证明书的签字盖章登记表照片1份、卓远达公司的授权书（2011）01号文件照片1份、卓远达公司的文件（2014）01号总经理变更通知照片1份、卓远达公司的法人授权委托书照片1份、济南市历下区工商局企业变更登记信息查询结果1份，证明卓远达公司变更名称情况，卓远达公司的股东（执行董事）、法定代表人对总经理的变更及授权情况，公司时任总经理赵华阳对公司及股东原签署的文件加以认定及执行依据；
证据8、卓远达公司2015年8月份指纹考勤原始记录表打印件1份（该证据系由济南市历下区劳动保障监察大队提供）、济南市中医医院出具病假证明单（2015年8月5日至7日）复印件1份、济南市中医医院门诊病历诊疗单4份，证明谢元庆2015年8月4日上午正常上班考勤，谢元庆因病休假3天，按公司规定，均做了告知和销假；
证据9、卓远达公司封门照片2份，证明谢元庆病休3天结束，2015年8月10日上午8点发现谢元庆在公司的办公室被封，导致无法正常上班的事实；
证据10、山东省济阳县人民医院病假证明单（2015年8月11日至9月21日）3张、病历与诊疗记录4张、济南市公安局历下分局姚家派出所出具关于证明接谢元庆报警的函1份，证明2015年8月11日至9月21日期间谢元庆在济阳县人医院看病的事实，2015年9月7日谢元庆到办公室个人抽屉取急需物品时发现其办公室及办公厨被撬，个人办公桌抽屉内所有物品丢失，随即报案，公安出警后，卓远达公司总经理赵华阳承认是他指示公司律师、员工所为，赵华阳声称有交接单和录像，当时给了谢元庆一份个人物品清单，谢元庆写收到条取走了部分个人物品，进一步证实卓远达公司恶意剥夺谢元庆劳动权利的事实；
证据11、被告公司安放考勤机的办公室、放考勤机的桌子、考勤机显示屏照片3张，济南市公安局历下分局姚家派出所出具关于证明接谢元庆报警的函1份，影像光盘（内容由被告单位录制后提交给派出所，原告在派出所取得的）1份，提交影音光盘内容说明及证明用途1份，证明：1、证明原告9月22日病休结束上班时，考勤机转放此办公室后取消了原告的名字，原告拍摄现场照片作为证据，以证实原告按时上班事实。2、证明原告上班第二天（9月23日）找公司总经理要求查看盗走物品录像被其拒绝，报警后110出警给其中部分录像资料。
证据12、卓远达公司盗走谢元庆个人物品的清单2张、谢元庆取走个人物品的收条3份、济南市历下区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队出具济历人社告字（2015）第029号劳动监察案件告知书1份、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会《2015》328号调解书1份，证明卓远达公司盗取谢元庆个人物品清单中有《索要劳动合同申请书》和《休年假申请》二份材料，谢元庆向劳动部门提出维权要求，历下劳动监察大队错误采纳了卓远达公司非法取得的证据，未能支持双倍工资差额的请求，随后历下劳动仲裁也照搬历下劳动监察大队意见，错误的不予支持谢元庆所主张的双倍工资差额，谢元庆同样向历下仲裁维权要未休年休假工资，确得到调解支付；
证据13、卓远达公司张贴的通知照片1份、济南市公安局历下分局姚家派出所出具关于证明接谢元庆报警的函1份，证明谢元庆2015年9月22日正常上班至9月30日上午时，卓远达公司利用更换办公室门锁、张贴通知、驱赶等各种方式逼迫谢元庆离开公司导致无法正常上班的事实，卓远达公司非法解除劳动合同事实，强行剥夺谢元庆劳动权益的事实；
证据14、济南市历下区社保局出具社会保险个人权益记录单1份、谢元庆个人社保卡1份、济南市中医医院住院收费票据1份、济南市中医医院住院病人住院费用清单3份、济南市中医医院病假证明单（2015年10月8日至11月29日）3份，证明谢元庆2015年10月8日属正常在职人员状态，持医保卡在济南市中医医院按在职职工正常办理住院手续治疗疾病，也证明并非无故旷工的事实，谢元庆办理出院时发现为减员职工，经核实卓远达公司私自非法停交了谢元庆的社保费，因此造成谢元庆自费承担16810.27元住院费的事实；
证据15、2015年11月22日顺丰速运993144680115快递单寄件人存根联1份、顺丰速运给提供的993144680115快递单收件人签收回单影像件1份，证明谢元庆向卓远达公司邮寄了全部病假条、门诊及住院病历、住院收费票据复印件，卓远达公司办公室人员逢蕾蕾签收快递，证明谢元庆按照公司相关规定，履行请销假义务；
证据16、2016年1月27日谢元庆自行拍摄的照片7张，证明谢元庆据历下区劳动仲裁裁决结果，继续行使上班权利，但公司负责人恶意拒绝谢元庆上班，导致谢元庆不能向公司提供劳动的事实。
被告卓远达公司辩称，谢元庆所述全部重要事实全部错误。卓远达公司成立于2011年1月19日，而谢元庆是2013年10月才进入公司，公司的建立与谢元庆没有任何关系，谢元庆自称其在卓远达公司建立关键环节中起了重要作用不属实。谢元庆先声称未签订劳动合同，后又向公司索要合同，自相矛盾，谢元庆曾掌管过公司档案包括劳动合同材料在内，卓远达公司有理由认为谢元庆的劳动合同系被他人蓄意隐匿。卓远达公司于2015年8月3日已经与谢元庆解除劳动合同，且有效通知了谢元庆，谢元庆自此也未再到公司上班，故双方已不存在劳动关系，卓远达公司也不应支付谢元庆所谓拖欠的工资和保险损失。谢元庆主张的双倍工资差额于法无据，双方已签订劳动合同，且该项诉求已过时效。关于谢元庆诉求的备忘稿件系其个人伪造，谢元庆曾掌握及借用过公司公章，具备伪造的条件，公司公章使用有严格的审批程序，使用公章需要登记及总经理签字，但该稿件上的公章形成未按照使用程序，来源非法；备忘稿件内容涉及公司存亡的重大事项，其形成无股东会决议，也没有公司负责人签字，更违背公司章程，违背常识；从备忘稿件的形式上看，是先在空白纸张上加盖公章后又打印的内容及日期，违背常理，伪造痕迹明显；备忘稿件所署日期为2013年，但卓远达公司认为其实际形成时间应为2015年；另外，该稿件系谢元庆私自违法制作且是单方文件，而非双方协议，应为无效，备忘稿件内容亦不属于劳动纠纷，应予驳回。双方解除劳动合同后，谢元庆曾多次向劳动监察、社保办、财政局、公安机关等部门进行投诉，严重扰乱公司正常经营。综上，请求依法驳回原告谢元庆的诉讼请求。
被告卓远达公司为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、谢元庆向卓远达公司索要劳动合同申请书1份，证明卓远达公司与谢元庆签订劳动合同的事实；
证据2、解除劳动合同证明3份，证明谢元庆收到了解除劳动合同的通知及双方解除劳动合同的事实；
证据3、员工手册1本及谢元庆签收员工手册的证明1份，证明谢元庆知悉公司制度的事实；
证据4、卓远达公司执行董事、总经理及会计出具的证明3份，证明谢元庆违反公司管理制度等相关内容；
证据5、公司公章使用登记表1份及谢元庆借出印章登记簿1份，证明备忘稿件上面公章使用没有登记的事实及原告有私盖公章的机会的事实；
证据6、谢元庆给公司总经理赵华阳发送短信来往记录屏幕截图2张，证明谢元庆所诉事实与其短信内容、备忘稿件内容互相矛盾的事实，谢元庆来我公司上班前一直干保险业务，他对于我公司的建立没有备忘稿件中所谓的帮助；
证据7、谢元庆与卓远达公司执行董事曹鴳短信往来屏幕截图31页，证明谢元庆早就知道公司与其解除劳动合同的事实，谢元庆与公司员工吵架违反公司制度，侮辱、威胁公司领导违反公司制度的事实；原告向多个主管部门包括劳动监察、社保办、建设局、质监局、财政局投诉卓远达公司的事实，谢元庆打算向公司索要100万元，这一点与其炮制备忘稿件索求赔偿数额接近；
证据8、万慧敏声明1份，证明谢元庆提交备忘稿件并非是其拟稿。
经对原告谢元庆和被告卓远达公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认以下法律事实：
2013年9月30日，谢元庆到卓远达公司工作，担任会计负责人。谢元庆主张，其入职后不久曾签订过一份空白的劳动合同，但当时卓远达公司未加盖公章，之后谢元庆也从未见过双方均签章的劳动合同，谢元庆曾写申请要求卓远达公司提供劳动合同，公司也未能向其提供；卓远达公司主张，双方签订过劳动合同，但现在合同找不到了。谢元庆提交的社会保险个人权益记录单载明，卓远达公司为谢元庆缴纳了2014年2月至2015年9月期间的社会保险。谢元庆在卓远达公司正常提供劳动期间的月平均工资为3160元。卓远达公司为谢元庆支付工资至2015年7月。
2015年8月3日，卓远达公司作出《关于山东卓远达工程检测有限公司与谢元庆同志解除劳动合同的决定》（以下简称《解除决定》），主要内容为：因谢元庆多次与同事之间发生口角谩骂事件，经公司领导多次规劝，调解无效，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》和公司规章制度（员工手册2015版）第37页，经公司研究决定自2015年8月3日与谢元庆解除劳动合同。同时，卓远达公司向谢元庆出具了《解除劳动合同证明书》和《交接通知》，并将上述三份材料的复印件一并向谢元庆进行送达，谢元庆在《解除决定》和《解除劳动合同证明书》的下方均书写了“本人无劳动合同，此件是复印件。无效。谢元庆，2015年8月3日”；在《交接通知》的下方谢元庆书写了“没有实现解除劳动合同情形，此文无效。谢元庆，2015年8月3日上午11点08分。”关于该三份材料的原件，卓远达公司称曾向谢元庆送达过原件，因其拒绝签收，故将复印件送达给谢元庆；谢元庆则称其从未见到过原件。
2015年8月4日，谢元庆到济南市历下区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（以下简称历下区劳动监察大队）投诉卓远达公司，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补签劳动合同等。2015年9月24日历下区劳动监察大队组织双方进行了询问，制作了询问笔录。2015年11月25日，历下区劳动监察大队作出了济历人社告字[2015]第029号劳动监察案件告知书，载明：经大队立案调查，根据对谢元庆本人及单位所做调查笔录以及单位提供谢元庆本人所书写《索要劳动合同申请书》，无法确认存在未签订书面劳动合同的事实，故双倍工资不予支持，撤销立案。2015年8月4日之后，谢元庆未再向卓远达公司实际提供劳动。
谢元庆提交了盖有卓远达公司公章的《关于任用谢元庆有关事项备忘稿件》（以下简称《备忘稿件》），落款日期为2013年9月30日，主要内容为：“一、自2013年10月8日起任公司会计负责人，中层管理岗位职级；享正式在职员工全部待遇。二、因他在公司建立中，关键环节起到重要作用及年龄因素，公司及股东对他特定以下几个方面的条件：1、视公司发展或他本人意愿，任职到55周岁时可二线‘退养’，享退时全额工资等待遇至法定退休。2、任职满至正式退休时按返聘待遇支付报酬，不低于退休前全部的90%。他不参与股东及核心层人员红利分配，但遇疾病（含工伤、意外）的医治费用，社保外个人支付部分由公司福利费或股东承担。4、如本人选择辞职时，按累计任职期一次性支付年功补贴费每年6万元（分解到月）。5、任职至退休及返聘结束或遇他因，结束与公司关系时一次性支付累计任职年限年功费每年7.2万元（分解到月）；亲属可继承。三、如遇公司或股东发生变化不能正常履行支付义务时，由股东即时给予结清年功费并另一次性支付综合补偿费36万元。”卓远达公司对该《备忘稿件》中公章的真实性无异议，但认为该公章的加盖时间应为2015年2、3月份，系由谢元庆保管公章期间私自加盖，且主张该《备忘稿件》的内容系由谢元庆伪造，卓远达公司从未向谢元庆出具过该《备忘稿件》。谢元庆则主张该《备忘稿件》系由卓远达公司的负责人向其出具，卓远达公司应当按照《备忘稿件》的内容履行相应义务。
另，2015年10月8日至29日期间，谢元庆因病在济南市中医医院住院治疗，住院期间医疗费共计16810.27元。卓远达公司未为谢元庆缴纳2015年10月的社会保险，谢元庆主张上述医疗费用应由卓远达公司承担。卓远达公司注册成立于2011年1月19日，2015年4月7日，公司名称由济南卓远达工程检测有限公司变更为山东卓远达工程检测有限公司。
2015年12月1日，谢元庆到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委于2015年12月30日作出济历下劳人仲案【2015】485号裁决书，裁决：1、谢元庆与卓远达公司自2013年9月30日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回了谢元庆的其他仲裁请求。谢元庆与卓远达公司均不服该裁决书，在法定期间内均向本院起诉。
本院认为，原、被告双方均认可谢元庆自2013年9月30日起到卓远达公司工作，双方建立劳动关系，故对谢元庆要求确认其与卓远达公司自2013年9月30日起建立劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。卓远达公司主张其与谢元庆已于2015年8月3日解除劳动关系，但未能提供有效证据证明卓远达公司单方作出的解除决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的相关情形，亦未证实解除劳动关系的规章制度和公司作出解除决定已经通过了民主决策程序，故，卓远达公司的单方解除行为系无效行为，对卓远达公司主张双方劳动关系已经解除的抗辩意见，本院不予采信。关于是否过签订劳动合同，原、被告双方陈述不一，本院认为，劳动合同应由劳动者与用人单位双方达成合意，卓远达公司主张双方曾签订过劳动合同，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故对卓远达公司主张双方已签订劳动合同的抗辩意见，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者已订立无固定期限劳动合同。谢元庆于2013年9月30日入职卓远达公司，故，应视为其与卓远达公司自2014年9月29日订立了无固定期限劳动合同，对谢元庆要求确认与卓远达公司自2014年9月29日其建立无固定期限劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，卓远达公司未与谢元庆订立劳动合同，依法应自2013年10月30日起至2014年9月28日止向谢元庆每月支付两倍的工资，故，卓远达公司应当支付谢元庆2013年10月30日至2014年9月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34760元（3160元/月×11个月）。因谢元庆曾于2015年8月4日向历下区劳动监察大队进行投诉立案，提出要求卓远达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，该情形构成劳动争议仲裁时效的中断，故，对卓远达公司主张谢元庆的该项诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予支持。谢元庆主张卓远达公司还应支付其2014年9月29日至2015年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，对此本院不予支持。
卓远达公司向谢元庆支付工资至2015年7月，谢元庆主张卓远达公司应按每月3160元的标准向其支付2015年8月至11月的工资12640元。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第33条规定，“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同签劳动者提供正常劳动应得工资计算。”因此，谢元庆上述主张于法有据，本院应予支持。卓远达公司为谢元庆缴纳社会保险至2015年9月，2015年10月8日至29日期间，谢元庆因病住院治疗共花费医疗费16810.27元，该费用因无法通过医疗保险进行报销，由此造成的损失应当由卓远达公司负担，故，本院酌定卓远达公司按照75%的比例赔偿谢元庆因未缴纳社保造成的医疗费损失12607.70元（16810.27元×75%）。卓远达公司继续履行《备忘稿件》相关内容的诉讼请求，因该《备忘稿件》的内容并非劳动合同的条款和组成部分，且《备忘稿件》中仅有卓远达公司的单方印鉴，故谢元庆的该项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此本院不予处理。原济南卓远达工程检测有限公司依法变更为山东卓远达工程检测有限公司后，原济南卓远达工程检测有限公司的债权债务依法应由变更后的山东卓远达工程检测有限公司享有和承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告谢元庆与被告山东卓远达工程检测有限公司自2013年9月30日建立劳动关系；
二、原告谢元庆与被告山东卓远达工程检测有限公司自2014年9月29日起建立无固定期限劳动关系；
三、被告山东卓远达工程检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢元庆2015年8月至11月的工资12640元；
四、被告山东卓远达工程检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢元庆2013年10月30日至2014年9月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34760元；
五、被告山东卓远达工程检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢元庆未缴纳社保造成的医疗费损失12607.70元；
六、驳回原告谢元庆超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东卓远达工程检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 梁 颖
二〇一六年七月五日
书 记 员 刘 阳