四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第975号
上诉人（原审原告）康丽，女，汉族，1982年9月15日出生，住四川省攀枝花市。
委托代理人潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）攀枝花市东区芝宝经营部。住所地：四川省攀枝花市。
经营者：周建忠，男，汉族，1970年7月9日出生，住四川省攀枝花市。
上诉人康丽与被上诉人攀枝花市东区芝宝经营部（以下简称：芝宝经营部）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2015）攀东民初字第2010号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭于2015年11月3日公开开庭审理了本案。上诉人康丽及其委托代理人潘伟英，被上诉人芝宝经营部的经营者周建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，康丽于2012年12月5日入职芝宝经营部，从事导购工作。入职时，双方未签订劳动合同，芝宝经营部收取康丽押金600元，至今未退还。2015年3月8日，康丽从芝宝经营部离职，芝宝经营部尚未支付康丽2015年3月工资470元。2015年3月16日，康丽因与芝宝经营部未签订劳动合同等发生纠纷申请劳动仲裁。2015年5月12日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2015）058号仲裁裁决书，裁决芝宝经营部支付康丽解除劳动合同经济补偿金5000元、2015年3月工资470元，并退还押金600元；驳回康丽的其他仲裁请求。康丽不服，遂依法起诉。
原审法院认为，康丽与芝宝经营部建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位因未签订劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，属于劳动法对用人单位的惩罚性规定，并非劳动者正常提供劳动的工资所得。本案中，康丽主张芝宝经营部支付未签订劳动合同二倍工资的争议，不属于拖欠劳动报酬争议，诉讼时效的起算不应考虑劳动者是否持续提供劳动的因素，故康丽主张芝宝经营部支付未签订劳动合同二倍工资的诉请已经超过诉讼时效，不予支持。康丽于2015年3月8日离职，芝宝经营部于康丽离职后未支付过劳动报酬，双方的劳动关系已无履行之可能，双方的劳动关系实际已经解除。鉴于此，对芝宝经营部主张未与康丽解除劳动合同的辩论意见不予采纳。当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。康丽要求芝宝经营部支付解除劳动合同经济补偿金5000元的诉请，因其对所主张的离职情况未能举证加以证明且不得对方当事人认可，不予支持。芝宝经营部未支付康丽2015年3月工资、未退还押金属实，双方不持异议。鉴于此，对康丽要求芝宝经营部支付2015年3月工资470元及退还押金600元的诉请，依法予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。康丽要求芝宝经营部支付解除劳动合同代通知金的主张，未在劳动仲裁时主张，系康丽增加的诉讼请求，该诉求与本案诉争的劳动争议，均基于合同解除而产生，且与原仲裁时的请求不矛盾，具有不可分性，本案中予以合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。康丽、芝宝经营部解除劳动关系的情形，不属于需要支付解除劳动合同代通知金的情形，康丽要求芝宝经营部支付解除劳动合同代通知金的主张，于法相悖，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决：一、芝宝经营部于判决生效后三日内一次性支付康丽2015年3月的工资470元、退还押金600元，合计1070元；二、驳回康丽的其他诉讼请求。
原审原告康丽为支持自己的诉讼主张，在原审举证期限内提交了以下证据：
1.2015年5月22日攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案（2015）058号仲裁裁决书，拟证明经过了劳动争议仲裁前置程序。
2.2015年6月9日攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会出具的签收证明，拟证明在法定期限内提起诉讼。
3.个体工商户营业执照，拟证明周建忠系个体工商户。
4.2012年12月5日和2014年6月19日金瓯广场收款收据3张原件和销售记录复印件，拟证明2015年3月1日到8日的工资400元，70元的提成来源。
5.收条，拟证明周建忠收到押金600元。
6.证人龙芳和李路燕证言，证明康丽上班时间以及离职时间。
周建忠质证认可第1、2、3项证据真实，无异议。质证第4项证据，认可3月1日到8日的工资为470元。质证第5项证据，收到押金600元无异议。质证第6项证据，对证人证言无异议。
原审被告芝宝经营部在原审举证期限内未提交证据。
以上证据均已随案移送本院。
宣判后，康丽不服原审判决，向本院提起上诉称，康丽自2012年12月5日以来在芝宝经营部从事导购工作，双方已建立事实劳动关系二年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，芝宝经营部应向其支付以下四笔费用：1.2014年3月9日至2015年3月8日未签书面劳动合同二倍工资24000（2000元／月×12个月）元。2.违法解除劳动合同经济补偿金5000元（2000元×2.5个月）。3.2015年3月份工资735元（2000元÷21.75天×8天）。4.退还押金600元，利息102元。
被上诉人芝宝经营部辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间双方均未向法院提供证据。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，有相关证据予以佐证，本院依法予以确认。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，当事人双方认可康丽于2012年12月5日在芝宝经营部从事导购工作，应从2012年12月5日起满一个月的次日开始计算二倍工资，康丽于2015年3月16日提起劳动争议仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，其主张从2014年3月9日起计算未签书面劳动合同二倍工资的上诉请求，与查明的客观事实和法律依据不符，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第（二）项规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。康丽没有提供证据证明是芝宝经营部先提出解除劳动合同。故其主张违法解除劳动合同经济补偿金的上诉请求与查明的客观事实和法律依据不符，本院不予支持。
关于工资和押金的问题，根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条第一款规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。康丽在二审中提出工资从470元增加到735元、押金占用利息102元的请求，属于新增加的诉讼请求，因双方当事人未能达成调解协议，本院不予支持。
综上所述，本案原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。上诉人康丽的上诉理由均不成立，对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人康丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷晓芳
审 判 员 衡 心
代理审判员 王 勇
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 俞科龙