太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0105民初5627号
原告郭志恒。
委托代理人王春燕。
被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司。
负责人吴立欣，总经理助理。
委托代理人蔺楠，北京中伦文德太原律师事务所律师。
原告郭志恒诉被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赵龙担任审判长，与人民陪审员李小兰、张桂莲共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭志恒及其委托代理人王春燕、被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司委托代理人蔺楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭志恒诉称，原告系被告单位职工，双方2013年10月12日签订劳动合同，2016年1月18日未经原告同意、签字并履行法定手续，被告就在公司系统中给原告办理了离司手续，并停发了原告的所有工资和一切合法收入。至目前为止，原告仍是被告职工，被告行为于法无据，小店区仲裁委未查明事实，也无相关证据佐证，错误运用法律作出裁决书，现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判令被告立即恢复原告的工作，补发工资26796元，补发所欠的各项社会保险费9506元、补发各项福利费用400元，补发起诉之日至执行日期间所欠原告各项费用，诉讼费由被告承担。
被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司辩称，原告严重违反了公司的规章制度，与他人在工作场合斗殴，其后原告自愿辞职，按照规定办理了离职手续，双方已不存在劳动关系。原告系自行辞职，其岗位已有专人继续工作，故原告各项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明，2013年10月12日，原告郭志恒与被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司签订编号为E0000000000930802的劳动合同一份，主要内容为：合同期限为自2013年10月12日起至2016年10月13日止，试用期至2014年4月11日止；原告工作岗位为山西分公司行政部综合行政室行政岗；工作地为山西省太原市，根据工作需要原告承诺服从可能被派往其他地区工作；关于劳动报酬，原告享有与被聘岗位相对应的薪酬标准，被告于每月15日前以货币形式支付原告上月报酬；合同期内，原、被告双方依法参加基本养老保险、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金，个人缴纳部分由被告在原告的工资中代扣代缴；原告享有被告公司内部福利待遇的种类和标准按照被告规定执行；原告应严格遵守被告依法制定的规章制度，原告违反劳动纪律，被告有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同；被告可单方面解除劳动合同的情形中第（二）条规定：“原告严重违反被告劳动纪律或规章制度，包括但不限于违反保密义务、旷工三日、履行职责中酗酒、吸毒、违反保持职业资格的责任、严重违反劳动安全卫生规定、以及严重违反本合同和公司规章制度，达到解除劳动合同条件的”；原告解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知被告；本合同解除或终止，原告应将合同期内被告交给其使用、保管的物品、工具，以及原告留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给被告，工具、物品、文件资料等遗失的，原告应予赔偿，原告应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续，被告在确认上述手续办理完毕后，为其开具终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续，因原告原因未办理完毕上述手续的，被告有权不为原告办理终止、解除合同手续；以及其他约定。
2015年6月12日，原、被告双方签订员工岗位异动劳动合同变更书，主要内容为经双方同意，原告的工作岗位调整到山西分公司人事行政部行政室职场与采购管理岗位，其他原合同内容均未变更。
被告公司员工手册中违纪行为部分规定：在公司内斗殴或煽动斗殴属第四级违纪，处分方式为解雇（解除劳动合同）；原告在2013年10月12日签订劳动合同时在员工承诺书上签字表示其本人领取了合众人寿员工手册，并已认真阅读此手册，并清楚了解包括员工行为规范及纪律政策在内的公司规章制度内容。
2015年12月21日，原告与公司同事王君在工作地点因工作之事产生纠纷后发生拉扯，原告将王君抓伤，后王君报警，经到场民警协调，原告向王君赔礼道歉并赔偿王君1元钱，双方互相谅解。
因原告与王君的斗殴行为违反公司规章制度，王君于2016年5月31日向被告公司提出离司申请，并于当日办理工作交接，被告向王君出具了解除劳动合同证明，王君于2016年6月15日领取了解除劳动合同证明。
2016年1月18日，原告向被告公司提出员工离司申请，声明人签字处时间为“2015年1月18日”；在员工理司工作交接表上员工本人签字确认处时间为“2015年1月18日”；被告未提交向原告出具的解除劳动合同证明。被告公司的内部考勤记录显示，原告自2015年12月22日开始没有考勤记录。
2016年2月25日，被告调整公司员工王振斌的工作岗位，调入原告之前的工作部门。
被告于2016年2月4日向原告最后一次发放工资2924.72元。
其后，原告因工资、社保、福利等问题与被告发生争议，向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据2016年8月24日仲裁庭庭审笔录记载，原告本人有如下陈述：公司让离职，当时同意了总经理的提议，相约一起去离职；离职日期当时故意专门写成2015年1月18日；工作交接这一项的签名是本人签的，当时故意写的2015.1.18日期不符；上述两个表格因日期错误，故均是废表，上交后人事部多次督促在离司申请人处签名。2016年9月6日，该仲裁委作出小店劳仲字2016第99号仲裁裁决书，认为原告认可其2016年1月18日的员工离司申请表上的离职原因及签字为其本人填写，原告以个人原因为由提出辞职，是其真实意思表示，且被告批准并于2016年1月18日办理了工作交接，故认为双方已于2016年1月18日解除劳动关系，对原告主张恢复工作、补发工资和各项福利费用、补发各项社会保险费用的请求，于法无据，均不予支持，故裁决驳回了原告的仲裁请求。
其后，原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告向本院提交的劳动合同、工资流水明细、王君离职手续，被告提交的劳动合同、原告所签员工承诺书、员工手册、原告离司申请表和工作交接表，本院调取的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，本案中原告郭志恒与被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司于2013年10月12日起建立起劳动关系，双方约定的合同期限为合同期限为自2013年10月12日起至2016年10月13日止，在劳动合同履行期间，因原告与公司同事在公司斗殴违反公司规章制度，原告于2016年1月18日以个人原因为由提出辞职，并于当日办理工作交接手续，该两项表格上原告签字时间虽显示为2015年1月18日，但结合其在仲裁之时的本人陈述，应为2016年1月18日所书写，也即其离职申请应系其个人自愿；但在原告的员工离司申请表上仅有人力资源部门表示同意的意见，并无领导批示，且被告也未向原告出具解除／终止劳动合同证明，对此本院认为原告的离职手续并未进行完毕，双方之间并未在2016年1月18日解除劳动关系。又因在本案审理过程中，至2016年10月13日，双方之间所签订的劳动合同已到期，经本院核实，原告要求双方继续签订并履行劳动合同，被告表示合同到期后不再和原告签订劳动合同；对此本院认为劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，在原合同到期后，因被告表示不同意和原告续签劳动合同，故原、被告双方之间的劳动合同应于2016年10月13日终止。在原合同履行期间，被告向原告支付了截至2016年1月的工资，对在此之后至2016年10月13日之间的工资未予发放，但原告在此期间也未参加工作，对此本院酌定应由被告参照同期太原市最低工资标准（小店区）1620元向原告发放基本生活费为宜，为9个月计14580元；关于原告主张的由被告为其补缴社会保险费用的诉讼请求，应由社会保险费征收机构责令被告限期缴纳，不属于本院处理范围；关于原告主张由被告为其补发所欠各项福利费用的诉讼请求，缺乏相关证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告郭志恒与被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司之间的劳动合同于2016年10月13日终止。
二、被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司于本判决生效后三日内支付原告郭志恒工资14580元。
三、驳回原告郭志恒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告合众人寿保险股份有限公司山西分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 赵 龙
人民陪审员 李小兰
人民陪审员 张桂莲
二〇一七年五月十八日
书 记 员 ＸＸ芳
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