山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0784民初3855号原告：尤习文，男，1967年7月4日出生，汉族，居民，住安丘市。委托诉讼代理人：曹永胜，山东明清律师事务所律师。被告：山东景芝建设股份有限公司，住所地：安丘市景芝镇驻地。法定代表人：崔名兴，总经理。委托诉讼代理人：孙继业，1982年7月27日出生，汉族，该公司职工，住。委托诉讼代理人：刘军，男，1983年3月15日出生，汉族，该公司职工，住。原告尤习文与被告山东景芝建设股份有限公司（下称景芝建设公司）劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤习文及其委托诉讼代理人曹永胜，被告景芝建设公司委托诉讼代理人孙继业、刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤习文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告停工留薪期间工资37093.68元；2、判令被告支付原告自2014年10月至2016年5月的伤残津贴35239元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金92734.28元；4、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金87300元；5、判令被告支付原告一次性残疾就业补助金145500元。事实与理由：原告系被告处职工，已有30年工龄。2013年10月27日，原告在工作时受伤，经安丘市人社局作出安人社伤认字（2014）08061号认定工伤决定书认定为工伤。后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。被告未及时足额支付停工留薪期间工资、伤残津贴等费用违反了法律规定，但安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，未足额支持原告的停工留薪期间的工资、伤残津贴，未予支持解除劳动合同经济补偿金。为此，原告诉至法院。被告景芝建设公司辩称，原告是从2007年12月到被告处工作，不是30年工龄。原告对停工留薪期工资的计算有误，原告受伤前12个月平均工资为2703.7元，根据《山东省职工停工留薪期间分类目录》原告的停工留薪期间最长为6个月，被告每月支付其生活费1500元，应当从停工留薪期工资中予以扣除；对于伤残补贴，被告曾多次通知原告回公司上班，但原告拒不上班，该项主张没有法律依据，同时公司每月支付原告生活费1500元，直至2016年7月，原告应当予以返还；关于解除劳动合同的经济补偿金，被告从来没有提出与原告解除劳动合同，因为原告自行要求解除合同，其主张的经济补偿金无法律依据；医疗补助金及就业补助金不应由被告支付，应由保险基金支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：尤习文自2007年12月到景芝建设公司工作，双方签订劳动合同，景芝建设公司依法为尤习文参加社会保险。2013年10月27日尤习文在工作时受伤，2014年3月31日认定为工伤，同年9月11日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍六级，无生活自理障碍。伤后尤习文一直没有上班，景芝建设公司每月支付尤习文生活费1500元至2016年7月。2016年5月19日尤习文向公司提交书面解除劳动关系申请，双方就相关的补偿未达成协议。后尤习文向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、伤残津贴、解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金、残疾器具费。同年8月5日该委员会裁决，双方解除劳动合同，景芝建设公司支付尤习文一次性就业补助金132600元、停工留薪期工资差额9546.84元、2014年5月至2016年5月伤残津贴差额637.2元，共计142784.04元。尤习文不服该裁决，诉至本院。当事人有争议的事实认定如下：一、原告受伤前12个月平均工资为2703.7元，2015年潍坊市职工月平均工资为4850元。二、关于停工留薪期限，原告主张：2013年10月27日受伤后住院34天，2014年4月16日4月29日第二次在解放军89医院的住院治疗脑外伤后遗症等，每次住院就应为6个月，原告的伤情为中型开放型颅脑损伤，依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，脑挫裂伤及脑干损伤的都是12个月。被告辩称：原告系开放型颅脑损伤，不是脑挫裂伤及脑干损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，其停工留薪期间为6个月，原告称停工留薪期12个月，没有依据。三、关于解除劳动合同经济补偿金的法律依据，原告主张，因被告未足额支付原告停工留薪期间的工资和伤残津贴，违反《劳动合同法》第46条规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工停工留薪期限；停工留薪期满伤情尚未稳定或痊愈，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期限的书面申请，并提交医疗机构的休假证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期；用人单位对延长申请有异议的，持相关材料向劳动能力鉴定委员会申请确认。根据以上规定，被告依据原告的伤情及分类目录确定停工留薪期为6个月，原告未按程序申请延期，本院确认原告工伤停工留薪期为六个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该期间被告每月支付原告生活费1500元，原告受伤前工资为2703.7元，差额为（2703.71500）元×6=7222.2元，被告应当补发。《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人30个月的一次性伤残就业补助金。原告伤后一直没有上班，2016年5月19日原告提交书面解除劳动关系申请，并提请仲裁，本院确认原被告于2016年5月已解除劳动合同。根据以上规定，原告伤后未上班期间扣除停工留薪期至2016年5月，原告伤残津贴为2703.7元/月×60%×20月=32444.4元；一次性伤残就业补助金为30×4850元=145500元，以上两项扣除至2016年7月被告支付尤习文的生活费1500元/月×22月=33000元，共计144944.4元，被告应予支付。原告工伤后要求解除与被告的劳动关系，依据以上及其他法律规定享受相应的工伤待遇，但原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金92734.28元，没有事实和法律依据，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告应协助原告办理相关支取手续，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金87300元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，第二十五条之规定，判决如下：一、解除原告尤习文与被告山东景芝建设股份有限公司的劳动合同；二、被告山东景芝建设股份有限公司应支付原告尤习文停工留薪期工资差额、伤残津贴差额、一次性伤残就业补助金，共计152166.6元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告山东景芝建设股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告尤习文办理一次性工伤医疗补助金的相关支取手续；四、驳回原告尤习文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东景芝建设股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李连弟二〇一六年十二月五日书记员  马 汝