连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0703民初3276号原告:江苏方洋人力资源管理有限公司，住所地连云港市徐圩新区综合会馆303室，统一社会信用代码91320703567772917G。法定代表人：钱明，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚建成，江苏港人律师事务所律师。被告:胡某，女，1989年7月7日出生，汉族，南京市卫生监督所工作人员，住东海县。委托诉讼代理人：孙传龙，江苏华天人律师事务所律师。原告江苏方洋人力资源管理有限公司(以下简称方洋人力资源公司)与被告胡某劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告方洋人力资源公司的委托代理人姚建成、被告胡某及其委托诉讼代理人孙传龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方洋人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告2016年8月28日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”第2条合法有效，不得撤销。2、判决原告不应支付被告“2015年度目标考核奖23000元、2016年1-8月目标考核奖17333.3元、2016年1-8月绩效工资4734元”。事实与理由：2014年8月29日原、被告签订《劳动合同书》，劳动期限为2014年8月29日至2016年8月28日，工资待遇为基本工资加绩效工资相结合原则。随后，原告根据客户国家东中西区域合作示范区社会事业局需求，将被告派遣至该局从事卫生监督工作。2016年8月5日原告接到连云港市人才服务中心转交的南京市卫生监督所商调联系函，要求将被告人事档案移交南京市卫生监督所。同年8月9日被告向原告递交《辞职报告申请》，要求辞去工作。8月28日原、被告经过充分协商，达成《解除（终止）劳动关系协议书》，其中第2条约定：甲乙双方劳动关系存续期间的其他未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇）均已妥善解决完毕，双方别无其他争议。2017年5月22日被告到连云港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会分别作出（2017）第229-1、229-2号裁决书，裁决撤销原、被告2016年8月28日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”第2条，要求原告支付被告“2015年度目标考核奖23000元、2016年1-8月目标考核奖17333.3元、2016年1-8月绩效工资4734元”。原告认为该协议书中“其他约定”第2条是双方真实的意思表示，协议书明确约定劳动关系存续期间的未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇）均已妥善解决完毕，双方别无其他争议。协议书中注明“包括但不限于”列举的几种情形，不管原告处2015年度目标奖、目标考核奖、绩效工资是否存在、是否发放，均不影响双方合同的约定，即：被告在原告处工作期间应享受的所有待遇均已处理完毕。退一步讲，即使2015年度目标奖、目标考核奖、绩效工资存在，也是被告对其权利的放弃。被告在劳动合同期未满之前提出辞职，给原告客户工作安排带来困难，影响了原告在客户中的声誉，给原告造成了损失，协议书是原、被告双方权利、义务关系相互妥协的结果，连云港市劳动人事争议仲裁委员会所称“有理由认为2015年度及今后目标考核奖不再发放，在此基础上签订的协议被告存在重大误解”的认定与法律不符，该认定是对合同法中关于“重大误解”的一种滥用，不应支持被告仲裁请求。为维护原告的合法权益，体现合同的严肃性和不可撤销性，请求依法裁判。被告胡某辩称，1、原、被告签订的《解除合同协议书》第二条属重大误解，同时，该补充协议并没有涉及到本案的绩效工资及目标考核奖等内容，没有反映本案被告有明示放弃的任何内容，原仲裁裁决认定的观点符合事实和法律规定。2、原告应当向被告支付涉案的目标考核奖及绩效工资，原告诉状所称的观点无事实和法律依据，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年8月29日原告方洋人力资源公司与被告胡某签订《劳动合同书》一份，其中对劳动合同期限双方约定自2014年8月29日起至2016年8月28日止。并约定合同试用期自2014年8月29日起至2014年10月28日止。对于劳动报酬双方约定为对胡某实行基本工资、绩效工资等结合的内部工资分配办法。基本工资数额未作约定，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定。合同签订当日，原告方洋人力资源公司与被告胡某签订《劳务派遣劳动合同书》一份，原告将被告派遣至国家东中西区域合作示范区（以下称徐圩新区）下属单位或公司从事卫生监督员工作，派遣期限为2014年8月29日起至2016年8月28日止。劳动报酬确定对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月4588元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。后被告胡某被派遣至徐圩新区社会事业局工作。2016年8月3日被告胡某因被南京市卫生监督所录用，该单位向连云港市人才服务中心发出了商调函要求调取被告胡某的人事档案。8月9日被告胡某向徐圩新区社会事业局提出辞职，8月11日经相关领导批阅由原告方洋人力资源公司办理相关手续，8月28日原告方洋人力资源公司与被告胡某签订了《解除（终止）劳动关系协议书》，该协议书载明因个人原因，双方协商一致，自2016年8月28日解除（终止）劳动协议。该协议“其他约定”第1条：乙方薪资结算至2016年8月28日；第2条：双方确认劳动关系存续期间的其他未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇）均已妥善解决完毕，双方别无其他异议。2017年4月被告胡某知晓了与其类似身份性质的工作人员王善才、马旭虎发放了2015年度目标考核奖23000余元、2016年度的目标考核奖26000余元及2016年度的绩效工资，即以原告及国家东中西区域合作示范区社会事业局为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、撤销申请人与被申请人方洋人力资源公司于2016年8月28日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”的第2条；二、裁定被申请人向申请人支付（1）2015年度目标考核奖23000元；（2）2016年1-8月目标考核奖17333.3元；（2）2016年1-8月绩效工资4734元；（4）离职经济补偿金13517.5元；（5）交通费730元。共计59314.8元。该委于2017年9月1日作出连劳人仲案字[2017第229-2号仲裁裁决书，该裁决书认为申请人与被申请人方洋人力资源公司签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”的第2条，申请人提交的证据并不能证明在签上述协议时受到了胁迫，也不能证明被申请人存在欺诈、趁人之危情形。但申请人在签署该协议时，本地区均未发放2015年度目标考核奖，对于2015年度目标考核奖能否发放以及2015年度以后的目标考核奖是否发放尚不明确，申请人在签订该协议时已是2016年8月底，其有理由认为2015年度及今后的目标考核奖不再发放，基于此认知而与方洋人力资源公司签订了上述解除协议，认为申请人对该协议书中“其他约定”第2条存在重大误解，故对申请人要求撤销与被申请人方洋人力资源公司签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”的第2条的仲裁请求，予以支持。对申请人要求被申请人支付2015年度目标考核奖23000元、2016年度目标考核奖17333.3元及2016年1月至8月绩效工资4734元的仲裁请求，予以支持。因被申请人社会事业局仅是借用申请人，故以上目标考核奖即绩效工资由被申请人方洋人力资源公司承担。申请人主张被申请人支付沟通、协商期间交通费的仲裁请求，因无法律依据，不予支持。裁决：一、撤销申请人与被申请人江苏方洋人力资源管理有限公司于2016年8月28日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》中“其他约定”的第2条。二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人江苏方洋人力资源管理有限公司向申请人胡某支付2015年度目标考核奖23000元、2016年度目标考核奖17333.3元及2016年1-8月绩效工资4734元，合计45067.3元。对申请人关于交通费的仲裁请求，不予支持。原告不服向本院提起诉讼。上述事实由原告立案时提供的仲裁裁决书、庭审时提供的劳动合同、劳务派遣合同、辞职报告申请、南京市人力资源和社会保障局的录用通知书、商调联系函、被告提供的《解除（终止）劳动关系协议书》、被告与马旭虎、王善才的微信记录、工作通讯联络表、社会事业局通讯录、银行明细等予以佐证。另原告提供徐圩新区管委会员工手册一份，主张该手册第三章用工制度中第六条离职规定中明确规定员工提出离职申请经批准后，所有薪酬、福利均不再发放，该手册规定对被告胡某具有约束力。被告认为原告未提供证据证明原告向被告发放了该手册，因此该手册对被告没有约束力。因本案原、被告签订《解除（终止）劳动关系协议书》时，双方约定的劳动合同期限已满，并非该条款中规定的员工在劳动合同期未满的情况下提出终止合同的情形，故该条款规定的内容对被告不具有约束力，且被告系主张其在职期间的目标考核奖、绩效工资，故原告以此主张被告离职后不应再发放薪酬、福利不能成立，本院依法对此不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案被告提供的微信记录、王善才的工资发放明细及通讯录等证据能够证实原告作为用人单位为与被告胡某相同用工性质借用至徐圩新区管委会社会事业局的王善才发放了2015年度、2016年度的目标考核奖及2016年度的绩效工资，原告作为用人单位虽对被告胡某与王善才的用工性质及福利待遇提出异议，但未提供其应保存的工资发放明细账簿及原始会计凭证等证据予以印证，其应承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案被告胡某与原告在劳动合同期满当日签订《解除（终止）劳动关系协议书》，该协议第二条约定双方确认劳动关系存续期间的其他未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇）均已妥善解决完毕，双方别无其他异议。根据常理，一般年度目标考核奖的发放应当在次年年初，因原、被告双方签订上述协议时已至2016年8月，对2015年度的目标考核奖是否发放并无定论，被告胡某有理由认为今后目标考核奖不再发放，其存在该认识上的显著缺陷后与原告签订了上述协议第二条约定，致使被告胡某的利益受到了较大的损失，被告胡某主张存在重大误解请求撤销上述协议约定第二条，符合上述法律规定，本院依法予以支持。综上所述，原告应当按照被告的主张支付其2015年度目标考核奖即2016年度1-8月份的目标考核奖及绩效工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十三条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏方洋人力资源管理有限公司的诉讼请求。二、原告江苏方洋人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡某2015年度目标考核奖23000元、2016年度目标考核奖17333.3元及2016年1-8月绩效工资4734元，合计45067.3元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告原告江苏方洋人力资源管理有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  赵燕二〇一七年十一月十三日书记员  杨露法律条文及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效额中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。