黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）里民三民初字第1912号
原告岳龙，男，汉族。
委托代理人张微，黑龙江明正律师事务所律师。
被告锦江麦德龙现购自运有限公司哈尔滨道里商场，代码76319463-2，住所地哈尔滨市道里区职工街1号。
代表人PatriceLucienGilbertGenet，总裁。
委托代理人王晓帆，该公司职员。
委托代理人李俊生，黑龙江金马律师事务所律师。
原告岳龙与被告锦江麦德龙现购自运有限公司哈尔滨道里商场劳动争议一案，本院于2014年11月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告岳龙及其委托代理人张微，被告锦江麦德龙现购自运有限公司哈尔滨道里商场的委托代理人王晓帆、李俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年6月进入被告处，担任锦江麦德龙现购自运有限公司客户开发部经理一职，现担任被告一般食品部门主管一职。2005年至今在被告处已经工作9年，最后一次双方签订合同是2014年1月1日，合同为无固定期限合同，原告在劳动合同终止／解除前十二个月的平均工资为5562.48元。2014年6月19日被告因原告无意弄坏办公室门鼻子而拒绝原告继续工作，要求解除双方签订的无固定期限劳动合同，原告认为被告此行为违反《劳动合同法》规定。遂为维护自身合法权益，向哈尔滨市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁庭根据被告提供的证据认定原告“使办公室门鼻子损坏确属行为不当”，对原告提出的赔偿金要求不予支持，且认定原告证据不足，对原告的任何请求均不予以支持。现原告认为仲裁庭认定事实错误，适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院能重新查明本案事实，撤销仲裁委作出的哈劳人仲字（2014）第433号仲裁裁决书，依法支持原告的诉讼请求。现原告请求：1、被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿100124.64元；2、被告返还近两年内不合理的工资扣款及25%的经济补偿金共计3538.12元；3、被告支付近两年内的加班费及25%的经济补偿金共计26015.6元；4、被告支付医疗费312元。
原告为证明其主张的事实成立，在举证期内向本院提交并当庭出示了以下证据：
证据一、劳动合同。证明：1、原告与被告具有劳动合同法律关系；2、劳动合同期限为无固定期限。
证据二、锦江麦德龙现购自运有限公司工资单（时间为：2014年4月1日至2014年4月30日）、牡丹灵通卡账户历史明细清单（2013年5月27日至2014年6月27日止）。证明原告的工资数额以及工资范围。
证据三、终止／解除劳动合同征求意见书、终止／解除劳动合同通知书。证明被告于2014年6月18日要与岳龙违法解除无固定期限的劳动合同。
证据四、员工手册。证明被告解除劳动合同没有法律依据，原告没有违反员工手册中的任何一条。
证据五、视听资料：光盘一张与录音整理的文字内容。包括：（1）2014年6月18日11点14分，原告、资保部主管张巍和人事部王经理对话。证明：1、被告工作人员资保部主管张巍和人事部王经理在询问原告事实过程中并没有依据事实询问、记录，而是断章取义、偷换概念硬要原告承认门是岳龙故意用非正常手段撬开的；2、当时原告是用钥匙正常开门；3、当原告要求看视频时，资保部主管张巍表示拒绝不同意观看。（2）2014年6月23日14点41分，原告、人事部王经理和袁经理对话。证明：1、2014年的合同是2014年6月23日原告要求时才为其提供的；2、王经理拒绝给原告提供视频；3、原告自2005年入职被告处工作，至今已经工作九年，刚入职的合同是一年一签订的，08年之后是三年一签劳动合同。（3）2014年6月20日11点半左右，原告和行政部经理张经理的电话录音。证明：1、张经理称事情当晚的监控视频丢了，十几个摄像头的监控从16号到18号这三天的全都丢了；2、被告作出解除劳动合同通知书很仓促，既没有经过调查取证，也未经过总部的同意。（4）2014年6月17日10点左右，原告和同事张超的电话录音。证明张超并没有说门是原告故意撬开的。（5）2014年6月20日18点左右，原告和财务部经理毕总的电话录音。证明：1、当晚原告进去的那个房间并没有丢任何东西。2、原告在被告处已经工作近十年。（6）和工会主席王亮的通话录音。证明当时不是原告一个人开的门，有同事张超在。
证据六、哈尔滨医科大学附属第一医院门诊诊断书（复印件）、黑龙江省医疗门诊费票据、快递单（单号为1031139355303）、门诊手册。证明：1、原告2014年6月18日到医院看病，经诊断为腰间盘突出，需要卧床休息三周，以及看病支付的费用数额；2、诊断书原件已邮寄给被告。
证据七、照片三张（原告于2014年6月23日拍摄）。证明电话小组门上并没有”税务局查账请勿打扰”字样，照片上显示的是”网络培训”。
证据八、工资详情单。证明2013年6月至2014年5月，被告对原告不合理的工资扣款共计1415.25元。
证据九、打卡记录。证明原告加班的事实以及加班的时间。
证据十、保密协议、声明。证明原告于2005年6月7日入职，至今已经工作有9年之久。
证据十一、哈劳人仲字（2014）第433号仲裁裁决书。证明原告曾提出过仲裁，仲裁委认定事实不清，证据不足。
证据十二、视频资料。证明事情发生的实际情况，原告不存在任何撬门、撞门的行为。
证据十三、城乡路派出所卷宗一份。证明原告从未自认过是采取撞门的方式进入的，并且调查询问笔录与公安部门曾经出具的调查意见书中所叙述的事实多处情况不相一致。
被告辩称：被告不存在违法解除劳动合同的行为，不存在违规扣除款项及违规要求原告加班并未支付加班费的情形，原告请求支付医疗费与解除劳动合同关系无关。原仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，应维持其效力。本案争议之重要焦点是原告在明知被告放有重要财务原始凭证办公室，并添加明锁，故意使用外力多次用身体撞击，用工具撬别等行为，虽经被告报警未构成故意损坏公司财物等其他刑事犯罪，但完全构成违背公司规章制度行为，此焦点系原告违背公司规章制度的重要事实，因此引发本案重要焦点和重要事实是原告过错，希望依法维持原仲裁裁决。
被告为证明其主张的事实成立，在举证期内向本院提交并当庭出示了以下证据：
证据一、员工手册。证明手册第6.3.6条第（7）（8）（26）（33）（37）规定：故意毁损公司财产、违反公司质量安全规定影响恶劣、因个人事由扰乱公司正常工作和生产秩序、违背公序良俗情节严重的行为，公司有权立即予以违纪解聘处理，原告有关该行为涉嫌故意毁坏公司财物、盗窃、侵犯公司保密信息等，被告已经向公安机关报案，正在调查处理中。
证据二、协商讨论员工手册的职工代表大会签到记录（复印件）。证明被告单位规章制度---员工手册于2013年9月23日经职工代表大会协商讨论。
证据三、公告。证明经员工、工会、人力资源部讨论、平等协商后确定，员工手册于2013年10月1日起正式生效执行，已在公司公示栏公告公示。
证据四、员工手册签收回执单。证明原告理解并愿意遵守公司的各项规章制度和规定，原告于2013年12月30日签收。
证据五、2014年6月16日，被告监控视频资料及截图三张及门锁照片六张。证明案发当日晚22：09：25至22：11：42，原告开门、撞门及门锁被撞坏的事实、该门上清楚的张贴“税务局查账，请勿打扰”字样。
证据六、2014年6月18日被告人力资源部、工会主席、质量部经理、内保部主管及原告本人谈话的情况记录。证明原告承认把门锁弄坏，原告拒绝在谈话记录签字，其他在场人员签字确认，情况属实。
证据七、关于与原告终止劳动关系的决定。证明原告违背公司员工手册第6.3.6条第（7）（8）（26）（39）（40）规定，决定无补偿解除劳动关系，关于原告行为已经向当地公安机关报案，该决定在公司公示七天。
证据八、终止／解除劳动合同征求意见书。证明6月18日，被告向原告送达终止／解除劳动合同决定并征求意见，原告拒绝签收。
证据九、2014年6月20日电话通知记录单。证明原告拒绝签收解除劳动关系意见书，被告当日发出了邮寄送达，并希望原告到被告处，但原告未能到被告处。
证据十、邮寄送达凭证。证明当面签收及电话通知未果，公司采取了邮寄送达的方式向原告送达了解除劳动关系决定。
证据十一、2014年6月23日终止／解除劳动合同征求意见书。证明6月23日，被告人力资源经理、资保部主管现场见证的第二次当面送达，原告拒绝签收。
证据十二、资保部张超对事情经过的描述（复印件）。证明案发过程，与视频内容相互印证。
证据十三、情况说明（复印件）。证明公司案发当时在房间存放重要物品，包括两个大箱，18个小箱，是财务原始凭证，并在该室门口贴有警示字样，单独上明锁，以示其重要性。
证据十四、报警案件登记表。证明该案向道里分局城乡路派出所报案，承办意见是，受理初查，尚未审结，本案原告没有配合派出所调查。
证据十五、（夜班）日常例行检查规范、晚班工作职责。证明：1、夜班值班经理在值班期间是商场的全面负责人，负责协调各部门值班人员工作情况，处理突发事件，定时巡查等相关工作职责。按照相关职责每隔2小时检查内保、外保工作情况，确保每个人都在尽职工作且没人睡觉。商场所有工作人员（除收银、接待、财务等特殊岗位）无论是白天还是晚上均采取走动式管理，详情见提交《商场走动式管理规章制度》，原告的行为违反了该规章制度要求。
证据十六、对原告工作岗位的说明。证明原告工作岗位的工作内容、工作目标、工作职责以及对该岗位人员的职责要求。原告要监督所有当班人员。
证据十七、劳动合同二份。证明原、被告之间签订了正式的劳动合同，合同期限为无固定期限，合同第三条明确了加班需要经过单位安排获批准才成为有效加班，第七条共五项内容明确了员工手册的重要性及作为合同附件的地位，有制定公示的说明并明确违反相关规定将按照员工手册的相关规定予以处罚，直至解除合同。
证据十八、打卡记录、加班申请、加班相关规定。关于原告在合同履行期间出勤、加班的情况说明，迟到早退内部规定，有关加班的规定。证明：1、加班申请单是原告工作期间实际加班的凭证，系有效加班证明，被告已经安排调休并双方认可，该凭证充分证实被告主张按照被告的规章制度及双方签订的劳动合同确定的合法、有效加班凭证，加班程序及加班报酬支付相关事实。同时，有力地驳斥了原告提出的支付加班报酬的请求，原告没有提交任何符合双方约定、符合法律规定的、客观存在的加班事实依据，该请求应予以驳回。2、该规定中关于提前2天填写加班申请单及紧急情况下事后补齐加班手续的规定，符合被告工作流程的实际，不违背劳动合同法等相关规定，是明确、具体、有效的规定，该制度也驳斥了原告提出的支付加班报酬的请求。3、关于迟到早退的内部规定中已经载明对于员工发生迟到、早退、缺勤等相关情况的处罚规定，且有原告签字确认，也证明了原告提出诉讼请求第二项考勤扣款是不成立的。同时有原告的考勤记录作为佐证。
证据十九、考勤表（2013年6月至2014年6月）。证明原告出勤情况。
证据二十、工资表及扣款明细（2013年6月至2014年6月，被告从总部系统中调取）。证明被告每月按时发放当月工资；扣款明细证明只有原告有违反相关规定的情况，结合考勤记录、迟到早退的内部规定，总部对其进行相应扣款，其扣款行为不违背被告规定及实际情况。“当月发本月工资”指的是每月1日至30日或31日的工资在当月月末前发放。
证据二十一、在线培训人员通知单及参加培训人员名单。证明原告提出其到办公室是为了培训答题的事实是错误的，原告不是本单位新入职员工，不在本单位培训人员名单之列，该证据结合其他证据证实，原告提出到办公室答题的事实是莫须有的，真正的事实是被告采用撬、别的方式将锁具破坏强行进入办公室。
证据二十二、劳动合同补充条款规定。证明该规定第5.1、5.3、5.4、5.7条已经明确纳入劳动合同的内容，印证被告提交的员工手册的证明内容。
证据二十三、保密协议。证明双方签订了关于工作期间保密的相关规定，明确了商业秘密包含被告财务数据等重要内容，也明确了原告有保密义务，也有防止被告商业秘密通过其他方式泄露的职责。
证据二十四、指纹考勤管理规定及签收确认单。证明原告工作期间需按照被告规定进行指纹考勤，原告已签收确认。
证据二十五、声明。证明佐证原告收到并需遵守员工手册及假期、加班、调休、考勤管理相关制度的规定。
证据二十六、被损坏的门鼻子。证明：1、明显有被撬、折断的痕迹；2、门鼻子普通人无法用手使其变形，坚硬度很强；3、该门鼻子结合视听资料、原告的录音证据以及被告提交的其他证据足以证实原告当晚已发现该办公室加固了门锁，用外力破坏门锁，强行进入办公室的事实。
证据二十七、办公室现场照片七张。证明：1-3照片是破坏门锁办公室室内的情况：1、该办公室室内无可依靠的桌椅、床或休息的地方；2、该办公室所放物品为重要财务原始凭证。4-7照片是日常工作及值班人员工作场所：该办公室有可以依靠或短暂休息的桌椅，有办公及通讯设备，是被告指定的值班或日常工作场所，该证据证实了原告破门而入的办公室，无论是休息还是培训的目的均不成立。
证据二十八、哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所关于原告故意损害公司财务一案的调查意见。证明：1、原告承认以撞门的方式进入办公室，进入后发现室内存有账目原始凭证，于是退出，其行为即外力致使办公室锁具损坏，该事实处于非安全状态直至次日，被告其他人员上班，原告破坏办公室锁具后并未及时将办公室恢复安全状态，确保财务账目保持安全不受损坏的状态；2、调查结果显示，被告上海总部派专人到哈尔滨调查了解事实真相，被告财务人员也对原存在办公室内的原始凭证进行清点（因时间关系及数量庞大无法逐页清点），暂未发现账目丢失或损坏，如有信息外泄或其他重大损失，被告将另行报案处理；3、经调查根据现有掌握的情况原告的行为尚不足以构成违反治安管理的行为，应由被告依据有关规定处理。
被告对原告提供的证据的质证意见为：对证据一真实性及证明问题均无异议。对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，该证据首先恰恰证明了公司发放年度奖金和各项奖金600元，显示金额3950元是原告的工资实际收入，与其主张的月工资5000元是有利的反驳。对证据三真实性无异议，对证明问题有异议，被告不是非法解除劳动关系，该份证据恰恰证明被告在解除劳动合同过程中，首先明确原告严重违背公司规章制度事实，并明确按照规定进行告知和公示，公司的人力资源主管、工会主席、质量部经理、资保部负责人，均参加了与原告的谈话并记录，该组证据也证实原告在解除合同过程中拒绝听被告解除合同的事实与理由，不予配合，结合被告提交的相关证据，可以看出被告解除与原告之间的劳动合同，事实清楚、证据充分，符合劳动法的相关规定。对证据四员工手册内容与被告提交证据相符，真实性无异议，对证明问题有异议，该手册中相关条款明确规定了与本案原告行为有关系的几种行为，有利的反驳了原告所述，解除合同没有规章制度及法律依据。该手册是经公司工会职代会修改协商制定并公示，经原告本人签收的，内容合法，程序合法，是原告违背公司规章制度行为相吻合的有利证据。对证据五原告在录音陈述的内容可以证实：1、原告先拿钥匙开门没有打开，第一次说不小心推开，第二次说晃开，说明门首先是锁的，门锁是完好无损的；2、是原告主观能动支配下的故意行为；3、当时门上明确显示“税务部门核查请勿擅入”字样，已经有明确的警示；4、原告在值班，意味着在工作。以上事实恰恰是被告主张原告严重违反被告规章制度，对被告正常工作秩序带来了极大的消极不利结果。首先事后为了调查该事实，被告人力资源部、资产保护部、财务部、行政部等相关人员为此付出了很大的精力，影响正常的工作秩序，同时总部领导的正常工作秩序也被打乱，仅仅从录音中以及实际上被告财务部门以及总部财务人员对该房间财务原始凭证进行核查，陆陆续续花费近两天时间，为此耗费了大量人力物力财力。其次，恰逢财务部门进行审计，如果发生丢失毁损或者灭失情况，被告将背负逃税漏税等被告应尽的各项义务。原告想要证实的三个事实不能成立。原告的行为不仅说明了以上事实，还证实了：1、原告是在值班，不能休息或者睡觉；2、原告所破门而入的房间不是休息的地方，并且有明确的警示标识；3、原告在对被告进行调查核实的过程中的录音显示原告的态度，从不承认到有条件的承认，把被告处理相关事情的人员都当做自己的对立面，态度蛮横粗暴。另要补充：该份录音资料，原告本人首先承认是想到该室进行休息，其强行打开门的事实在录音资料中也有所体现，该相关事实与原告本人的主张是相互矛盾的，恰恰有利的印证了被告关于原告严重违背公司规章制度的抗辩理由。对证据六中诊断书真实性有异议，是复印件。快递凭证签发日期在后，邮局印章标明日期在前。对门诊收据无异议，但与其主张事实不符。对门诊手册真实性无法确认，原告主张其住院，但是从门诊手册、医疗门诊票据及快递凭证上均无从体现住院的事实，而且原告是否住院，与本案无关。原告当时在公司与其面谈沟通解除合同事宜时，原告并不配合，该证据不具有关联性、客观性、有效性。对证据七真实性有异议，关于照片的来源、时间无法确认，因为照片上没有日期，且仲裁裁决时已经明确是原告承认事发后去拍摄的，与案件事实无关。对证据八、证据九是原仲裁过程中被告提交的相关证据，该证据真实性无异议，但证明内容非但不能支持原告的诉请，关于加班事实的相关诉讼请求，恰恰结合被告提交的相关证据足以证实双方履行合同过程中，被告不存在违规要求原告加班且未付加班费行为。对证据十无异议，合同日期应由原告提交的有效证据认定。对证据十一无异议。对证据十二真实性无异议，视频是动态监控，只有有人动、有物品动会记录，如果画面是静止的就不记录了。原告是否对该视频进行了剪辑或处理被告不清楚。该视频首先对原告用手推门，用钥匙开门，用身体撞门、用金属物品撬门的行为记录的非常详细，该证据与被告提交的资保部现场人员的陈述，相关部门对原告行为提出解除劳动合同的沟通意见，及仲裁裁决查明的事实均相符，但与原告所主张的没有强行撬门的行为是有利的反驳。原告陈述在原告开门时，被告是有人在场，可是视频中门打开时或打开的门的过程中被告没有人在场，在原告最后开门时，并无钥匙开锁的痕迹，而是采用肢体撞击的方式开门。对证据十三真实性无异议，该份证据印证了公安机关调查的意见，驳斥了原告对有关事实不予承认的事实依据。原告笔录显示电话小组办公室原告每次均在该屋休息，按照公司带班领导相关规定，该行为违规在先，该证据也证明原告一直不予承认该事实，也为被告提供了有利的依据。该笔录明确原告知晓该办公室门上锁的事实，同时明确该办公室门上写着税务查账请勿打扰八个字，虽然原告极力回避相关事实，但在公安机关此份笔录上均有明确记载，关于门上贴着税务查账请勿打扰字样事实，与被告提交的一系列相关证人证言、调查笔录均相互印证。原告笔录证实其强行破门而入后，直接离开，没有进行安全防范处理。在公安机关给原告做笔录中显示原告表示进去时没有看到贴了字，在出来时看到门上贴字，不符合一般常理。下几份调查笔录中均一致证实了几个相关事实，首先关于原告想去休息这样的事实，关于该室存放重要财务帐目的事实，关于该门上写着税务查账，请勿打扰事实，关于资保部主管劝阻原告，但基于原告是带班经理，职务较高，相关事实正是被告解除合同的事实及理由，与被告提供的其他证据相互印证。
原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，员工手册是被告自行编制的，其条款内容是否合法以及是否符合法定程序无法证实。原告的行为并不属于该手册中第6.3.6条第7、8、26、33、37项中的规定。对证据二员工手册职工代表大会签到记录真实性有异议，该签到记录是复印件，没有单位的公章，并且原告是工会成员，该签到上没有原告签名。对证据三员工手册公告及公示真实性无异议，对证明内容有异议。质证意见同证据一。对证据四员工手册签收回执真实性、证明问题均无异议。对证据五视频真实性无异议，从视频中无法看出被告所说撞门、撬锁，完全是对方主观臆断凭空想象的，当时走廊里除了原告外还有其他同事，并且原告手里拿的只是钥匙，没有其他钝器，从视频中也无法看出原告进入到电话小组房间，从视频中也无法看出房间门上有”税务局查账，请勿打扰”字样；对视频截图，该截图无法显示事情发生的经过，只是某个瞬间的截取，不能证明当时的真实情况；对关于锁头的照片可以看出，锁头并没有坏，根本不存在对方所称撬锁或者撞锁的行为，同时可以看出门鼻子是特别薄的铁片，已经很陈旧；对”税务局查账，请勿打扰”照片真实性有异议，该照片没有时间记载，无法显示是当日所拍，原告提交的证据中没有写有上述字样。照片中门是部分图片，在被告所提交照片中锁的下方还有门自带的一把暗锁。对证据六情况记录与事实不符，具体对话以原告提交的证据五录音内容为准。对证据七关于与原告终止劳动关系的决定，该决定是被告单方做出的，没有任何法律依据，原告不予认可且系被告自己履行公告手续，并非向原告送达的解除劳动合同的书面通知。对证据八2014年6月18日及6月23日的终止／解除劳动合同征求意见书共同发表质证意见，首先原告对于解除原因不予认可，该意见书是在违背真实情况及没有任何法律依据情况下做出的。对证据九电话通知记录单，与案件无关，且当天双方通话多次，记不清具体的通话内容。对证据十、证据十一邮寄送达凭证真实性无异议，原告收到的是单号1071299739205（快递电话通知原告自行领取），对证明内容有异议，快递电话通知原告自行领取，不是当面签收的，快递单上没有原告签名。邮局通知原告取的特快专递，是原告自行签收，原告是2014年6月23日中午领取的特快专递。对证据十二、十三真实性有异议，是复印件，真实性无法核对。另该二人属于证人证言，根据相关法律规定证人应当出庭作证，如果没有正当理由则不能作为证据采纳，证人无法证实是其亲笔书写，证明内容有异议，张超所述和原告与张超电话录音互相矛盾，当天张超和原告都未看见电话小组门上有任何字迹，否则张超不可能和原告一起找钥匙开门，并且视频中也无法看出原告有撞击的行为，张超的本人陈述当中称门上有税务查账请勿打扰，与被告提供的字数不相符，因此该人的证人证言不能作为证据采用，财务总监毕总称2014年6月16日中午午饭后贴在门上的，也就是说该房间之前并不是存放财务账簿等相关资料的房间，毕总不是事情发生的当事人或见证人，无法见证当时的情况，并且在证人证言中也未曾记载有任何财产丢失。对证据十四真实性无异议，对证明问题有异议，该证据仅是被告证明在事情发生后过了好长时间才报案，而且公安机关已经做出结论，该案件不是违反治安处罚的案件，不属于公安部门的受理范围。对证据十五、证据十六真实性有异议，证明内容有异议。原告在工作期间已经履行工作职责，不存在有违反工作职责的情形，被告依法向原告发放2014年6月工资，证明原告没有违反公司规定。本案的关键问题是原告是否存在违反解除合同的原因以及是否违反员工手册的规定，而不是原告是否违反了工作职责，因此该证据与本案无关联。对证据十七真实性无异议，证明内容有异议。1、该劳动合同第三条约定违反法律规定，属于无效条款，设定该条款有意回避对加班而支付加班费的义务；2、原告并未违反员工手册任意一条合法的规定。对证据十八中的加班申请单真实性无异议，该申请单是在被告对于原告的加班行为既不安排调休及支付加班费的情况下，经原告强烈要求才给予的三次调休，对于原告的其他加班行为被告并未安排调休或支付加班费。原告要求的是原告工作超过8小时产生的加班费，而不是整天的加班费，因此被告应该提供证据证明原告在一年中多次存在下班晚于正常时间的证据。对其中的加班规定，该规定的第三条违反了法律规定，原告无义务填写加班申请单，属于无效条款。对2014年5月原告大宗备货扣款中的97.16元有异议，首先，法律及被告都有明确规定不允许无正当理由对员工进行工资扣款，其次，该工资扣款的直接原因不是原告所为，没有任何证据证明商品的漏扫、错扫是原告所为，并没有其本人的签字确认，同时也没有任何规定该部门的下属所犯的错误由其部门经理来承担。对其中迟到早退的规定，原告提出对其他扣款有异议，而不是考勤扣款。对证据十九真实性无异议，证明内容有异议。该考勤表证明了原告的实际加班时间，超过了法律规定，每天不超过8小时，以及双方劳动合同中约定的每周不超过40小时的约定。对证据二十真实性无异议，证明内容有异议。1、该工资表恰恰证明了其他扣款一项的扣款数额，自2013年6月至2014年5月一年的其他扣款总额为1415.25元；2、被告仅提供了一年的工资表，原告要求被告提供原告工作期间所有的工资表，以此来计算被告不合理的扣款；3、工资表中有明确的加班、考勤、扣款事项，并不包含在其他扣款事项内，因此请被告说明其他扣款的原因，否则将承担举证不能的后果；4、原告对2014年6月工资发放数额有异议，被告称2014年6月发放的是当月的工资，而被告在加班说明中阐述的是对于原告2014年5月的出勤情况对应进行了扣款，原告2014年6月不存在迟到早退行为。对证据二十一真实性无异议，对证明问题有异议及对关联性有异议。该邮箱所有人都能打开，邮件中清楚的标明请各部门主管督促本部门员工完成各项培训，作为部门主管原告有权打开，并浏览以及督促员工完成各项培训。并不像被告所说只有新员工需要培训。被告所有电脑都是相互可以打开的，平时每次值班时都是在电脑培训教室即电话小组即本案中所开门的那屋休息。与调取的公安机关对资保部张巍的询问笔录第二页第12行、13行可以证实，该电话培训小组是职工开展业务学习用的。对证据二十二、二十三真实性无异议，证明内容有异议。1、被告证明问题与本案无关，原告并未违反2份协议中的任何条款。2、保密协议上签署的时间进一步证实了原告入职的时间2005年6月7日。对证据二十四真实性无异议，证明内容有异议。该考勤规定的部分条款违反法律规定属于无效条款。对证据二十五中原告的签字真实性无异议，证明内容有异议。原告并未违反收到文件中各项规定的任何条款。声明签署的时间进一步证实了原告入职的时间是2005年6月7日。对证据二十六真实性无异议，证明内容有异议。1、该份证据不能证明被告所要证明的问题；2、该证据只是个铁片而已，本身存在多处小洞和被折损的痕迹，并不具备门鼻子所具有的坚硬程度。门鼻子多处均是旧痕，有很多窟窿，从折的痕迹看有很多都是折叠的痕迹，要想用门鼻子锁门，必须要反复折叠，就算门鼻子原告开的时候不掉下来，其他人开锁时也会掉，门鼻子折的原因是原告开下面暗锁时，手握把手开门时，门鼻子掉下来，并不是用工具别开的，而且锁一直在门鼻子上挂着。对证据二十七真实性有异议，证明内容有异议。该证据并未记载照相时间，无法证明是事情发生当天所拍。照片所拍摄的画面与事发当天的办公室布置不符，当时办公室内有桌椅，照片中只剩下桌子，长方形的白色桌面为培训台，其上有电脑，圆桌上平时应该有四部电话。对证据二十八真实性、证明问题均有异议，该调查意见不是公安机关出示的符合法律规定的格式文本，且没有办案人员的签字确认，证明内容有异议。1、进一步确认了原告不存在被告所称撬门、别门的行为；2、原告在事情发生后已经对门鼻子及时进行了修复；3、办公室内的财务凭证不存在任何丢失及损坏，在原告提供的证据中财务部门经理已经证实该问题；4、被告报案后没有任何结果，原告并未违反治安处罚中的任何条款，公安部门对该案件最后采取的决定是不予立案；5、该调查意见中多出所述与法院调取的卷宗内容不一致，原告在公安机关笔录中并未承认是其撞门进入房间，原告并没有在不注意的情况下将门撞开。
本院对原告提交的证据的认证意见为：证据一、二、三、四、八、九、十二、十三因被告对真实性无异议，本院予以采信；证据五录音及文字表述因与被告提供的部分证据内容相互印证，本院予以采信；证据六与本案不具有关联性，本院不予采信；对证据七因无其它证据相佐证，本院不予采信；证据十、十一因被告无异议，本院予以采信。
本院对被告提交的证据的认证意见为：证据一、二、三、四、十、十一、十四、十七、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六因原告对真实性无异议，本院予以采信；证据五因原告对视频真实性无异议，本院予以采信，因截图及照片无其它证据相佐证，无法证实系事发当时的情况，本院不予采信；证据六、九、二十七因无其它证据相佐证，本院不予采信；证据七与本案具有关联性，本院予以采信；证据八因与原告提供的证据相互印证，本院予以采信；证据十二、十三系复印件，本院不予采信；证据十五、十六与本案不具有关联性，本院不予采信；证据十八中的加班申请单因原告对其真实性无异议，本院予以采信，其它证据与本案具有关联性，本院予以采信；证据二十七因无其它证据相佐证，本院不予采信；证据二十八系公安部门出具且与本案具有关联性，本院予以采信。
根据原、被告的陈述及辩解和对原、被告提供的证据进行分析，本院确认如下事实：
原告于2005年6月7日到被告处工作。2010年12月8日原、被告签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告的税前工资为每月2942元。2013年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起，合同约定原告的税前工资为每月3850元。该合同还约定：1、未经劳动保障行政部门批准实行其他工时制的，被告根据国家法律法规安排原告的工作时间为每天八小时，每周平均四十小时，在不违反国家规定的前提下，被告可以根据生产经营的需要，要求原告加班或调整原告的工作时段。经被告安排和书面批准的加班，原告有权获得加班报酬或调休。2、原告必须严格遵守被告依法制订的包括但不仅限于《员工手册》和《适用于麦德龙现购自运有限公司雇员的业务原则》。原告承诺将认真学习并严格遵守。被告的《员工手册》第6.3.6规定：“员工有下列情形之一的，公司有权立即予以违纪解聘处理：7）违反公司HACCP和质量安全的有关规定，或商场、部门制定的工作流程、安全生产和环境管理的相关规定、操作规范和各项规章制度，影响恶劣或造成严重后果的；8）故意损坏或滥用公司财产或公司场地内的其他员工财产的；26）因个人事由，扰乱公司正常工作、生产秩序的；39）做出违背公序良俗的行为，情节严重的；40）法律、法规规定可以立即解除劳动合同的其他违纪情形。”原告对被告的相关规定均已知悉并于2013年12月30日签收回执，该回执上记载：“原告在此声明，已收到并仔细阅读了被告《员工手册》中的各项条款，包括被告的各项规章制度及员工福利。原告理解并愿意遵守被告的各项规章制度和规定。”2014年6月被告的主管部门要对被告的账目进行审计，被告将电话小组办公室用作存放账目进行审计的办公室，并在该办公室门上贴上“税务查帐，请勿打扰”的标识。2014年6月16日，原告担任当日夜间值班经理一职，其主要职责是每隔2小时检查员工的工作情况，确保每个人都在尽责工作且没有人睡觉。当晚22时10分许，原告擅自进入电话小组办公室。原告在庭审中自认在关上该办公室门时看见门上贴有“税务查帐，请勿打扰”的字样。2014年6月18日被告对原告作出与原告终止劳动关系的决定，该决定主要内容为：因原告于2014年6月16日22时11分许，将商场办公区域的办公室门强行撬开，此办公室存放了大量的商场历年账目。根据员工手册第6.3.6中“员工有下列情形之一的，公司有权立即予以违纪解聘处理”中的第7、8、26、39、40项条款，经工会同意，给予原告无补偿解除劳动关系的决定。被告于当日下午通过EMS向原告邮寄送达该决定，原告于2014年6月23日收到该决定。2014年6月30日，被告向哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所报案，要求公安机关对原告撬坏门锁的行为依法处理。哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所于2014年8月27日出具“关于原告故意损毁公司财务一案的调查意见，认为：根据现有掌握的情况看，作为当天被告的值班工作人员原告的主观目的、行为后果尚不足以构成故意损毁公司财务的违反治安管理行为，应由被告依据被告有关规章制度进行处理。”
原告2014年6月前的12个月的平均工资为4503.69元，其6月工资为2898.06元。原告2013年6月至2014年5月，原告工资明细中存在除“考勤扣款”之外的“其他扣款”共计1415.25元。原告在2013年6月20日、22日、25日及7月22日、23日的加班，原告均按照被告规定填写了加班申请单及调休申请单，被告均为原告进行了调休。
原告于2014年6月26日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金100124.64元；2、被告返还不合理的工资扣款3000元以及25%的经济补偿金750元；3、被告支付加班费75097.93元以及25%的经济补偿金18774.33元；4、被告支付2014年6月份工资5000元；5、被告在员工公示栏上，公示对原告进行赔礼道歉；6、被告支付2014年6月19日至7月8日期间应享受的医疗保险待遇312元。2014年10月17日仲裁委作出哈劳人仲字（2014）第433号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
本院认为，原、被告签订的无固定期限的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应履行合同中约定的权利义务。庭审中，原、被告对原告的入职时间均确认为2005年6月7日，故本院对该时间予以确认。原告在2014年6月16日当晚值班要进入电话小组办公室并致该办公室门明锁损坏的行为不足以构成故意损毁公司财务的违反治安管理行为，但根据原、被告签订的劳动合同、被告的《员工手册》、晚班职责等相关规定及原告在知悉被告的各项规章制度的情况下，被告对其作出解除劳动合同的决定并通知原告，被告行为并无不当，并不存在违法解除劳动合同的情况，故原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金100124.64元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还近两年内不合理的工资扣款及25%的经济补偿金共计3538.12元的请求，因原告并没有证据证明扣款存在不合理或被告系故意扣款的情形，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付近两年内的加班费及25%的经济补偿金共计26015.6元的请求，原告主张其工作期间主管不允许填加班单及填写后到人事部也不批准的主张，并没有提供相应的证据加以证明且原告知晓被告的加班规定及相关审批流程，故其该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付医疗费312元的请求，原告并未提供证据证明该笔医疗费系由于在被告处工作压力大造成的，故其该项诉请证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告岳龙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告岳龙负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按照对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘新颜
代理审判员 孙萧箫
人民陪审员 巴 童
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 孙晓宇