广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初467号
原告：陈仕矿，住四川省华蓥市。
委托代理人：张家锋，广东安国律师事务所律师。
委托代理人：刘俊强，广东安国律师事务所实习律师。
被告：广州爱机汽车配件有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：萩原茂，该公司董事长。
委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。
委托代理人：杨秋玲，广东合誉律师事务所律师。
原告陈仕矿诉被告广州爱机汽车配件有限公司（以下简称“爱机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由代理审判员李磊适用简易程序独任审判，并于2016年1月21日公开开庭进行了审理，原告陈仕矿及其委托代理人张家锋、刘俊强，被告爱机公司的委托代理人杨秋玲均到庭参加了诉讼。后，本院依法裁定转换为普通程序，并依法组成合议庭进行审理，于2016年4月22日公开开庭进行了审理，原告陈仕矿及其委托代理人张家锋、刘俊强，被告爱机公司的委托代理人杨秋玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈仕矿诉称：原告自2003年2月受被告招聘，正式成为被告员工，自2012年4月1日起担任品质保证部品质保证课长职务（A班），2015年9月31日被告调整岗位，将原告从品质保证课A班调入B班，担任B班班长职务，随后不久，被告再次调动原告工作岗位，将原告调离B班班长职务。2015年11月9日，原告接被告通知，强行将原告职务由班长降低为主任补，并随后在2015年11月16日以原告违反《就业规则》为由将原告解雇。原告月工资为8514元。该案已经过广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，现原告不服裁决结果，诉至法院要求：1、被告广州爱机汽车配件有限公司赔偿原告因其违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金共计204353.76元；2、被告赔偿原告解除劳动合同的代通知金8514元。
被告爱机公司辩称：请法庭依法驳回原告的诉请：1、根据劳动合同及原告签名的就业规则及确认书，可以证实原告多次违反劳动合同及就业规则的规定。第一次是因为在办公室吵闹辱骂同事，影响被告正常的生产秩序，被告根据就业规则第70条第12点，在2015年11月11日对其作出记小过的处分；第二次是2015年11月12日原告对被告的周课长进行辱骂，也在办公室大声吵闹，我方根据就业规则第71条第1点，在2015年11月13日对原告进行记大过处分；第三次是2015年11月16日，原告无故闯入生产部的会议室，扰乱会议记录导致会议中断，根据就业规则72条第1点，被告于2015年11月16日对其进行解雇的处分。这是我方依法行使用工自主权，根据劳动合同及就业规则，对原告进行解雇是合情合法的；2、我方并没有对原告进行降级，班长和主任补是同级的，福利待遇都是相同的，根据劳动合同第2条第3条约定，我方有权根据生产需要，调整原告的工作内容；3、我方已经结清原告的所有工资。
经审理查明：原告于2003年2月21日入职被告处，后于2012年4月1日被任命担任品质保证课班长，被告有为原告缴纳社会保险，双方共签订了三期劳动合同：第一期于2003年2月签订，最后一期于2010年11月1日签订，期限为2010年11月1日至2017年2月19日，原告每月工资构成为：基本工资+职务津贴+日语津贴+特殊岗位津贴+工龄津贴+加班工资等，原告离职前12个月平均工资为8514元，被告每月15日以银行转账方式发放上月工资。被告提供有工资清单给原告，原告不用签收。原告工作实行两天两班制，每天8小时，法定节假日休息，原告需要用IC卡考勤，考勤记录原告不用签收。后被告于2015年11月16日以原告“2015年11月10日上午，该员工因上班时间在办公室大声吵闹，辱骂同事，造成不良影响，违反了《就业规则》第70条第12款规定，已给予记小过处分；2015年11月11日上午，该员工再次在办公室大声吵闹，辱骂同事，违反了《就业规则》第71条第1款规定，已给予记大过处分；2015年11月16日上午9:10，该员工闯入生产部会议室，严重扰乱会议秩序，导致会议中断，严重造成不良影响，违反了《就业规则》第72条第1款规定，给予解雇处分，当日生效”为由作出自该日起解雇原告的决定，并在作出决定前向爱机公司工会就解雇原告的理由作出说明，工会对此予以确认。原告最后工作日为2015年11月16日上午，被告发放了原告2015年11月份工资2054.6元。后，原告认为被告解除与其劳动合同违法，于2015年11月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月21日以爱机公司依据《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》的规定解除与原告的劳动关系合法为由作出穗劳人仲案〔2015〕5271号《仲裁裁决书》裁决：“驳回陈仕矿的全部仲裁请求。”原告不服该委仲裁结果，诉至法院而成讼。
另查，2015年1月制定的（2015版）《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》第11条调动1.规定：“公司根据工作需要和员工的能力、经验、技能、××以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、劳动合同及劳务派遣合同的条件下，有权调整员工的工作岗位（公司内部或者其他关联公司等所属部门、课室）、工作种类（职务、等级）……”第70条记小过12.规定：“对同事恶意攻击、诬告、制造事端，造成不良影响者。”第71条记大过、降级、降职1.规定：“受到记小过处分后，工作表现无改善，再次触犯第69条或第70条条款内容者。”第72条解雇1.受到记大过或者降级、降职处分后，工作表现无改善，再次触犯第69条、第70条、第71条条款内容者。”原告在该规则第31页《确认书》中签名确认，签名日期为2015年1月22日，该《确认书》内容为：“本人已仔细阅读《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》的全部内容，并清楚了解作为广州爱机汽车配件有限公司的员工所拥有的权利和义务。本人同意《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》作为本人与广州爱机汽车配件有限公司之间劳动合同的附件，由双方共同遵守。”庭审中，原告对《确认书》的签名真实性暂不予认可，经本院释明后，未在本院指定的期限内就签名的真实性申请笔迹鉴定。原告手机号码为139××××8873,2015年11月12日，该手机与被告工作人员有短信往来：“发：阿矿，我早上开会。开完会后，我会再找你协调你和曹某的事如何处理。回：把心放正后，才找我，别浪费大家时间，折腾来折腾去毫无意义，太天真的管理方面，处理不公，我将整个事全部向集团报光！大不了不干，怎么都可以！今天可能是你的死期了，别怪我！谁害我，谁会付出代价！”2015年11月14日，该手机与被告工作人员有短信往来：“发：陈仕矿，刚才打你电话未接，并且通过部门也联系不到你，请今天14:40分到公司前台圆桌接待室。关于公司对你的处分（记大过）要通知你。回：你是畜生！”庭审中，原告妻子陈某于第二次庭审时申请证人出庭作证，因其第一次庭审全程参与庭审过程，本院依法驳回其出庭作证的申请，其遂向本院提交情况说明，自认上述短信系其生气之下回复，与原告无关。
再查，原告提供的工资卡每月实收工资数额与被告提供的原告每月实收工资转账记录以及被告每月发放工资明细单中的实发金额一致。对比2015年11月前的工资明细，原告基本工资均为4628元，2015年11月与之前的工资差距主要在于扣减缺勤工资、加班工资、夜班补贴、伙食补贴、高温补贴以及全勤奖。
诉讼中，依被告申请，证人曹某、朱某、周某出庭作证，同时，依原告申请，本院依法调查询问被告员工汪某文并做了询问笔录以及本院主动调查询问被告员工徐某并做了询问笔录，个证人证言以及调查询问结果经本院归纳整理如下：
证人曹某证人证言：“主任补和班长的薪资福利待遇是一样的，班长是职务，主任补是资格。二者区别就在于班长要带团队，主任补不带团队。2015年9月31日，之所以公司把陈仕矿从A班调到B班，因为A班和B班没有差别，从A班调到B班，是公司有这样的轮岗制度。2015年10月份，原告在B班工作未满3月，是原告自己想回到A班，公司没办法安排，就把他安排到一个精度改善的岗位上工作。2015年11月9日下午，我和陈仕矿面谈，之前陈仕矿在代理A班工作时，在10月底调整了工作，工作了两周时间，公司有职位的人要带领团队，没有团队就没有职位了，当时公司只是想这样去做，还没有实施，只是在谈得过程中发生了争执，原告情绪比较激动。部门内的调动，属于科内调动，不需要正式公文。部门和部门之间的变动才需要公文。班长变为主任补，因为是资格的变动，有正式的任命书。一直到原告被辞退，职位也没有调整成功。我没有口头通知陈仕矿职位由班长降为主任补，我只是将这一想法在与原告进行协商，原告就情绪激动，将安全帽砸到地上，反弹到我脸上。2015年11月10日，大家都进入了上班状态，原告进来把安全帽砸到我办公桌上，质问我事情怎么处理，并与与品质部朱某发生了言语冲突，言辞激烈，情绪激动，具体骂了什么没有听清楚当时工作停下来了。陈仕矿不同意变动后，因为有个事情在清远那边需要调查，就安排陈仕矿去了。后来几天，几个部门都在和原告进行谈话。就业规则是有总部集中进行教育。教育完后，一步完整的就业规则发给我们，附页最后一页是确认表，员工签名后，撕下来交由总务部门保管，同时前面的就业规则交给员工自己保管。2015年11月10日，那次记小过，原告直属上级不在场；第2次也是因为不在场。他都拒绝签名。2015年11月11日上午，陈仕矿拿着11月10日的处分通知书，向大家展示，心存怨言，大家手头工作都停下来了。我对被告提交的事实调查经过和原告提交的检讨书都没有印象了，因为都是复印件，都不予确认。”
证人朱某证人证言：“班长是职务，主任补是资格。班长的资格就是主任补，薪资福利都是一样的。班长带团队，主任补不带。之所以把陈仕矿从A班调到B班是轮岗需要，也在事前和原告沟通过的。2015年10月安排陈仕矿去做精度解析的工作，原来做精度解析的也是主任补资格，可以做班长，想法是想把他们对调，他已经去做精度解析工作，但是那个人还没有过来做班长。他的福利待遇不变。工作条件和强度都没有改变。做班长除了干活还要管理，精度解析只用自己干活，在管理责任上要轻些。2015年11月10日上午8点刚过，陈仕矿把安全帽砸在曹某的桌上，我作为主管部门领导，到办公室处理，陈仕矿不愿离去，要求处理，8点半已经上班，影响了正常工作，就打电话给总务部门要求将其劝离。后来总务部门就来人把他劝离。12日上午9点多，陈仕矿将处分通知撕下来，来到办公室威胁我说你整我我也整你。影响了正常工作，我就打电话给总务部门要求将其劝离，后来他又与总务部门的人员发生了冲突。后来叫了保安，他就退回自己的座位上。16日上午，他又到了生产部吵闹，当时生产部正在开早会，会议都中断了，后来曹某将其劝离。2015年11月12日曹某没有向我做检讨，我和曹某谈过这个事，但这不能算检讨。”
证人周某证人证言：“班长是职务，主任补是资格。班长的资格就是主任补，薪资福利都是一样的。班长带团队，主任补不带，从班长变为主任补首先进行面谈，完毕后在整个公司进行发布。2015年11月10日，我接到电话说陈仕矿在办公室大吵大闹，我和我的助手就去把陈仕矿劝到办公室外边，后来对曹某和陈仕矿都进行了了解，10日我们按照公司规定对陈仕矿做出了记小过的处分。2015年11月12日又接到朱某电话，说陈仕矿在办公室大吵大闹，我就过去把他拉开了，陈仕矿就说你在搞我，我就拉他说到外边去说，他就骂我母亲，裴部长进来了平息了事情。后一天公司按照公司规定给陈仕矿记大过处分。2015年11月14日打电话没有联系到陈仕矿，就发短信给他，让他到圆桌会议室，向他宣布记大过的处分，他回了一条“你是畜生”。2015年11月16日陈仕矿又在生产部的会议上吵闹，公司才做出了解雇他的决定。
关于曹某和陈仕矿发生争吵的事情，每个人提供证据都不一样，我们不在场，事发时只有曹某、陈仕矿在场，我们做出处罚的依据不是当天陈仕矿的行为，而是后来几次陈仕矿的行为。”
被询问人汪某文陈述：“我认识陈仕矿，整个事件我都不在场，当时我在外出，对整个事件不清楚，所以没在违纪处分表上签名。主任是带班的，主任和他接触多，他平时表现怎么样我不清楚，因为我没有直接带他，主任徐某更清楚他在业务上的表现。”
被告询问人徐某陈述（经汪某文当场介绍，调查人员突然通知徐某并作出询问）：“我和陈仕矿都是2003年进厂的。陈仕矿离开前大概一个月，具体多久记不清楚了，我们是一个班的，我是主任，他是班长，从职责上讲，汪某文直接管他，我辅助汪某文管他，我和汪某文为同一级别，他有职务，我没有职务。陈仕矿离职前一个月情绪比较急躁，听说是工作调动的问题，他那段时间经常和课长曹某争执，争执不止一次，但至少有一次我在场，具体哪一次记不清楚了。因工作关系和上级争执很正常，我也偶有发生，但像陈仕矿频率这么高就不正常了，所以我看出他情绪很急躁。后来我还听说他闯到生产部的会议上，与相关人员发生争执，具体和谁我不清楚。我认为到会上找领导很正常，但是到会上吵闹就很不正常。班长和主任补是同级别的，待遇是否有差距我不清楚。到陈仕矿离开，他都没有变为主任补，因为变为主任补公司会发通知，好像他走的时候还是班长。”
本院认为：原被告之间于2003年2月21日至2015年11月16日期间存在劳动关系，原告离职前12个月平均工资为8514元，原被告双方予以确认，且有劳动合同以及各方提交的工资发放相关证据为证，本院对此予以确认。
本案的主要争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否违法。本院依据各方当庭陈述以及举证，结合本院调查取证的情况，从事情起因、事情经过以及处理结果三个方面对于被告解除与原告劳动合同是否违法作出分析认定：
一是关于事情起因。原被告主要争议是被告调整原告为主任补是否合理行使其用工自主权。2015年9月，被告因公司轮岗需要，将原告从A班某调至B班，职务为班长，2015年10月，被告拟将原告调到精度解析岗位工作，职务从班长变为主任补。2015年11月9日下午，曹某与陈仕矿在交流岗位调动问题时，双方发生争执，不欢而散。结合各方证人证言以及本院调查取证，可以确认以下事实：班长和主任补级别一样，主任补是担任班长的资格，区别在于班长可以带领团队，有管理职责，主任补则没有该项职责；班长变为主任补系资格变动，应发布任命书，被告没有发布原告班长变为主任补的任命书。以上事实各证人证言相互印证，且有原告任命班长的任命书为证，本院对此予以确认。原告主张被告2015年11月已经将原告变为主任补，且薪酬待遇有所降低，主要依据原告2015年11月的工资发放情况，被告举证的原告2015年的工资发放明细表中实发金额与其提供的银行转账实发金额以及原告提供工资卡银行流水对应一致，本院对此予以确认，对比原告2015年11月工资明细，与之前的工资明细基本工资并无改变，差别主要在于该月原告只出勤12天，故对于全勤奖、加班工资、高温补贴、伙食补贴以及夜班补贴有差距实属正常，并不能证实其薪酬福利因岗位变动有降低，更无法证明该月其已经变为主任补，故本院对于原告该项主张不予支持。本院认为，被告因生产经营需要拟将原告调整为主任补，没有证据证实调整后的待遇与原岗位有实质性差别，且不具有惩罚性及侮辱性，应属行使自主用工权之列，且原告不能证实被告已经实施了该项行为，原告对于被告拟进行的调整存在异议，应通过程序合理地向被告进行反映。
二是关于事情经过。2015年11月10日，原告在办公室内与曹某、朱某二人因2015年11月9日的谈话发生言语冲突，情绪激动，周某接到电话后，和助手一起赶到现场，将原告劝离，并按规定对原告作出记小过处分；2015年11月12日，原告拿着撕下的处分通知，再次在办公室中与朱某发生言语冲突，情绪激动，并于当日向被告处理该事件的工作人员发出内容包括：“今天可能是你的死期了，别怪我！谁害我，谁会付出代价！”等威胁性短信，周某接到通知后赶到现场，将原告劝离，劝解过程中，原告与周某亦发生了言语冲突，后被告就原告该日行为，对原告作出记大过处分；2015年11月14日，周某在电话未接听的情况下，短信告知原告记大过处分结果，被原告回复辱骂短信：“你是畜生！”；2015年11月16日，原告闯入生产部会议就同一问题进行吵闹，导致会议中断，造成恶劣影响，被告就原告当日的行为，对原告作出解雇的处分决定。以上事实有证人证言及本院调查结果为证，且有原告手机发出的短信内容佐证，本院对此予以确认。原告主张短信为其妻子陈某所发，陈某作为旁听人员，在作出发出短信的自认前，已经参加了本案的庭审，不具备作为证人出庭作证的资格，且在被告作出记过以及解雇处分时，原告没有向被告就短信问题作出解释，同时在劳动仲裁阶段以及本案第一次庭审前，原告妻子陈某均没有就发出短信进行自认，另根据2015年11月12日的短信内容显示，该内容发出均以第一人称发出，故本院对于原告的该项主张不予支持。
三是关于处理结果。被告出示的（2015版）《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》的《确认书》一栏，有原告签名，原告对此予以否认，但经本院释明后，未在本院指定的期限内提出笔迹鉴定申请，本院据此确认其签名的真实性。被告制定了（2015版）《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》，并就此明确告知了原告，该规则对原被告双方均有约束力，双方均应按规则的规定在工作中规范各自的行为。该规则第70条记小过12.规定：“对同事恶意攻击、诬告、制造事端，造成不良影响者。”根据前述原告的种种行为，原告就一个尚未实施的岗位调整意向，先后多次对同事进行辱骂、威胁，造成了恶劣的影响（根据徐某陈述，该事件已在公司传播），符合该规则规定记过乃至解雇处分的情形，被告据此作出解除与原告劳动关系的决定，并在作出决定前依法通知了工会，故本院认为被告解除与原告劳动关系的行为程序合法，依据充分，对此予以确认。原告主张其直接上级汪某文没有在违纪处分表中签名，据本院调查取证结果，汪某文本人表示其因公务，在事发时并不在场，故没有在违纪处分表上签名，本院认为，汪某文不在现场而没有签名系事出有因，其并没有明确表示因事件不存在等原因而拒绝签名，故并不影响被告对此作出解雇处分决定的效力。
综上，本院认为，原告就一个尚未实施的岗位调整意向，一而再、再而三的向同事进行缠闹，并先后多次对同事进行辱骂、威胁，对于被告合理行使用工自主权造成了恶劣的影响，给被告管理其余员工带来不便，被告依据（2015版）《广州爱机汽车配件有限公司就业规则》的规定依次对原告作出记小过、记大过直至解雇的处分，每次处分均依据充分，程序合法，并依法通知了工会，系属被告合理行使用工自主权，故本院确认被告解除与原告劳动关系的行为合法，不应支付违法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金及待通知金给原告。
至于原告本人当庭提出的被告拖欠工资的问题，因未明确拖欠具体数额，其委托代理人亦未作出补充，且被告对此予以否认，故本院对此不做处理。
为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告陈仕矿的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈仕矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正、副本两份，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 李 磊
人民陪审员 李玢姝
人民陪审员 邓燕媚
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 杨小伟