湖南省洞口县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0525民初388号
原告谭致湖，男，1963年3月30日出生，汉族，农民。
被告邵阳南方混凝土有限公司洞口分公司，所在地洞口县洞口镇青山村2组。
负责人刘家树，该分公司经理。
被告邵阳南方混凝土有限公司，所在地邵阳市邵阳县谷洲镇决菜村。
法定代表人谭志雄，该公司董事长。
委托代理人周利武（两被告共同委托），湖南九天阳律师事务所律师。
原告谭致湖与被告邵阳南方混凝土有限公司洞口分公司（以下简称洞口分公司）、邵阳南方混凝土有限公司（以下简南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月11日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。在审理过程中，发现该案比较复杂，于2016年4月26日裁定将该案转为普通程序审理。依法组成合议庭，于2016年5月31日再次对该案公开开庭进行了审理。原告谭致湖到庭参加诉讼，两被告的特别授权委托代理人周利武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭致湖诉称，原告于2012年7月1日与被告洞口分公司签订了期限为1年的《劳动合同》；2013年7月1日，原告与洞口分公司又签订了一份《劳动合同续签书》，约定原告与被告的劳动合同为固定期限劳动合同，从2013年7月1日起至2016年6月30日止，原告在被告洞口分公司从事调度兼车辆管理工作，每月工资3500元，并约定工作场所为洞口，2015年1月，被告违反国家劳动法法律、法规，非法解除与原告所签订的固定劳动合同，原告申请县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求与被告继续履行续签合同，县劳动争议仲裁委员会下达了洞劳仲案字（2015）第18号裁决书，认定被告解除与原告的劳动合同关系违法。被告不服该仲裁裁决，向洞口县人民法院提起诉讼。洞口县人民法院、邵阳市中级人民法院均认为该裁决是正确的，分别下达了（2015）洞民初字第1038号民事判决书、（2015）邵中民一终字第989号民事判决书，判决被告继续履行与原告的续签合同。判决书下达后，被告无视法院判决，迟迟不肯支付拖欠原告的工资，补交五险一金等。被告于2016年3月宣布关闭，并与其公司的所有员工解除劳动合同。原告为保障自身权益于2016年3月7日向洞口县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告依法支付拖欠原告的工资、补交五险一金及经济补偿等共计127780.54元。洞口县劳动争议仲裁委员会于同日作出洞劳仲不字（2016）第5号不予受理通知书，以原、被告之间的劳动争议纠纷已作出了仲裁裁决为由通知不予受理。原告特向人民法院提起诉讼，请求：一、依法判令由被告支付拖欠原告工资、补交五险一金及经济补偿等共计127780.54元；二、依法判令解除原、被告的劳动合同；三、由被告承担本案诉讼费。
原告谭致湖为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、《劳动合同书》，拟证明原告于2012年7月1日与被告签订了期限为一年的《劳动合同书》，在被告处从事调度兼车辆管理工作，并约定工作所在地为洞口；2、劳动合同续签书，拟证明原告于2013年7月1日与被告续签了期限为三年的劳动合同；3、2013年3月、4月份的工资单，拟证明原告的工资为3500元/月；4、洞口县人民法院（2015）洞民初字第1038号民事判决书；5、邵阳市中级人民法院（2015）邵中民一终字第989号民事判决书。4-5号证据拟证明法院判决驳回了被告要求解除与原告的劳动合同的诉讼请求。6、付清平的劳动合同；7、解除（终止）劳动合同证明书，拟证明付清平系被告处员工，被告于2016年元月宣布关闭，与其公司的所有员工解除了劳动合同。原、被告已无法履行合同，被告对待职工应一视同仁，也应按合同约定与原告解除劳动合同，并办理档案和社会保险关系转移等相关手续；8、洞劳仲案字（2015）第18号裁决书，拟证明原告的月工资为3500元，劳动仲裁部门责令被告支付原告工资、补交五险一金等；9、洞劳仲不字（2016）第5号不予受理通知书，拟证明原告于2016年3月7日再次向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求被告支付原告的工资及其他劳动待遇，劳动仲裁部门以原、被告之间的劳动争议纠纷原来已做出了仲裁裁决为由不予受理；10、工资账单流水，拟证明被告拖欠原告工资75251.04元；11、被告生产部长陈齐发给原告的短信图片，拟证明原告在被告处上班；12、证人付建生证明；13、证人肖萍证明；14、证人付清平证明。12-14号证据拟证明2015年被告销售的混凝土都是原告在调度安排，原告每天都在上班；15、通讯名单，拟证明陈齐、付建生、肖萍、付清平等人均是被告处的员工。
两被告辩称，原告提起诉讼的该劳动争议纠纷案已经过判决，现原告再次起诉，属重复起诉，应当依法裁定驳回原告的起诉，而且原告各项损失的计算依据和计算时间不合理。
两被告为支持其反驳主张，向本院提交了洞口商砼2014年12月和2015年1月的工资发放表，拟证明被告对原告的工资发放情况。
在庭审质证中，两被告对原告的证据发表质证意见如下：对原告的2号、4号、5号、7号、8号、9号证据的真实性无异议；对原告的1号证据有异议，认为劳动报酬中没有具体约定工资是多少；对原告的3号证据有异议，认为没有公司盖章，且只有3、4月份的工资，实际上定额工资是没有具体数额的，要根据销售量来确定；对原告的6号证据有异议，认为应当以政府机构的文件为依据；对原告的10号证据有异议，认为工资是不确定的，要根据绩效加基本工资来确定；对原告的11号证据有异议，认为短信图片不能证明原告已经来上班；对原告的12、13、14号证据有异议，认为证人应该出庭作证，不然说不清楚，而且证人提供的证据和事实相矛盾；对原告的15号证据提出异议，认为没有加盖公司公章，不予认可。
原告对两被告提交的证据即2014年12月和2015年1月的工资发放表提出异议，认为该证据不符合客观事实。
本院作如下认证：原告提交的1-10号证据均真实性存在，本院对其真实性均予以采信，对原告提交的11-14号证据，本院作参考使用，因这些证据中，短信图片比较单一，证人证言没有附证人的身份证复印件；原告提交的15号证据真实性存在，本院对其真实性予以采信。两被告提交的证据与双方签订的劳动合同自相矛盾，因此对两被告提交的证据，本院不予采信。
本院根据原告的申请调取了3份证据：1、《湖南省人民政府办公厅关于同意全省企业职工个人缴纳基本养老保险费比例的通知》；2、到邵阳市住房公积金管理中心洞口县管理部调取《职工住房公积金情况表》；3、调取了《洞口县人力资源和社会保障局关于调整失业保险标准的通知》。双方当事人对本院调取的该3份证据均无异议，本院对该3份证据均予以采信。
根据上述采信的证据，结合庭审调查，本院确认本案如下基本事实：原告与被告洞口分公司于2012年7月1日签订了《劳动合同书》1份，双方约定：劳动合同期限为1年，即自2012年7月1日至2013年6月30日；原告在被告处的岗位为调度兼车辆管理，月工资3500元。合同到期后，原告与洞口分公司签订了《劳动合同续签书》，并注明本续订书适用于合同内容不变的员工。该《劳动合同续签书》约定：合同生效日期为2013年7月1日，终止日期为2016年6月30日；双方一致同意本次续订合同内容与原劳动合同相同。合同期间，原告按约履行了自己的工作职责。2014年12月30日，被告洞口分公司接到南方公司通知，从2015年1月1日起，减员、减编、减工资总额，不设调度兼车辆管理岗位，减少人员由企业自行辞退（按劳动法给予经济补偿）或转岗处理。2015年4月8日，被告洞口分公司通知原告前去办理离岗手续未成。2015年6月8日，被告洞口分公司向原告发出辞退的情况说明。原告不服，于同年向洞口县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月29日作出了洞劳仲案字（2015）第18号裁决书，裁决由被告洞口分公司继续履行与原告的续签合同；由被告洞口分公司支付原告2015年3月的工资以及2015年4月8日至裁决之日的生活费共计人民币4657元（其中3个月生活费共计2472元）。被告洞口分公司不服，向本院提起诉讼，要求：1、确认洞口分公司辞退原告合法，不继续履行续签合同；2、洞口分公司不支付原告3月份的工资及生活费4657元。本院审理后，于2015年8月11日作出了（2015）洞民初字第1038号民事判决书，判决驳回了洞口分公司的诉讼请求。洞口分公司不服，向邵阳市中级人民法院提起上诉。邵阳市中级人民法院于2016年1月21日作出了（2015）邵中民一终字第989号民事判决书，驳回上诉，维持原判。此后，原告与被告洞口分公司及被告南方公司多次协商补偿工资及五险一金等问题。因双方各执己见，而致协商未果。原告于2016年3月7日再次向洞口县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告洞口分公司依法支付拖欠原告的工资、补交五险一金及经济补偿等共计127780.54元。洞口县劳动争议仲裁委员会以原、被告之间的劳动争议纠纷原已被仲裁裁决为由于同日作出洞劳仲不字（2016）第5号不予受理通知书。原告特向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告谭致湖与被告洞口分公司签订的《劳动合同书》、《劳动合同续签书》是双方的真实意思表示，合同内容并未违反法律法规强制性规定，该合同合法有效，双方均应依约履行。原告谭致湖按约履行了合同，被告洞口分公司仅以公司通知减员、减编、减工资总额等为由解除与谭致湖的劳动合同关系，且未提供充分有效的证据证实其已经职代会讨论同意或已经转岗处理，又不是情势变更或行政强制而解除。因此，被告洞口分公司违反了合同的约定，是本案的过错方。洞口县劳动争议仲裁委员会裁决由被告洞口分公司继续履行与原告谭致湖的劳动合同；本院及邵阳市中级人民法院分别判决驳回了洞口分公司要求解除与谭致湖的劳动合同的诉讼请求。因此，原告谭致湖与被告洞口分公司仍然存在劳动关系。因被告洞口分公司不安排原告上班，造成原告的工资损失及五险一金等损失应由被告洞口分公司承担赔偿责任。原告的各项损失的具体金额为：1、工资损失，原、被告在《劳动合同书》中约定原告的月工资为3500元，每月的实发工资与每月绩效工资相结合，但是被告未安排原告上班，无法确定原告每月的绩效工资，因此原告的工资损失应按每月3500元计算，从2015年1月开始，被告不再支付原告工资。从2015年1月计算至2016年6月，原告的工资损失应为3500元/月×18个月=63000元；2、养老保险金，根据有关政策、法规的规定，现企业职工基本养老保险每年缴费额为5800元，每月则为483.33元，从2015年1月至2016年6月，共18个月，养老保险费为8699.9元（483.33元/月×18个月）；3、住房公积金，根据邵阳市住房公积金管理中心洞口县管理部出具的被告洞口分公司职工公积金情况表显示，被告洞口分公司已为原告缴纳了住房公积金11181.35元（已缴至2014年12月），月缴额480元，从2015年1月至2016年6月，被告洞口分公司应为由原告缴纳的住房公积金为480元/月×18个月=8640元；4、失业保险金7000元，计算方式为875元/月×8个月=7000元，因被告洞口分公司违法解除其与原告的劳动关系，导致现在原告无法向有关部门领取该失业保险金7000元，因此，该7000元失业保险金应计算为原告受到的经济损失。5、补偿4个月工资14000元（3500元/月×4个月），从2012年7月1日至2016年6月30日共4年，每年补偿一个月，因为，到2016年6月30日，劳动合同虽然期满，但被告洞口分公司并不能够维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，所以，应补偿4个月工资。上述1-5项合计101339.9元。由被告洞口分公司支付给原告谭致湖。因被告洞口分公司是被告南方公司的下属二级企业,不具备独立的法人资格，其应承担的民事责任应由被告南方公司承担。至于原告要求解除劳动合同，现原、被告签订的劳动合同期限已到，被告的行为表明其不能维持原劳动合同约定的条件，因此，可以解除劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条第一项、第四十六条的规定，判决如下：
一、由被告邵阳南方混凝土有限公司支付原告工资、养老保险费、住房公积金、失业保险金及补发4个月工资共计101339.9元。限于本判决生效后10日内付清；
二、解除被告邵阳南方混凝土有限公司与原告谭致湖的劳动合同;
三、驳回原告谭致湖的其他诉讼请求。
如果未按本判决书规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告邵阳南方混凝土有限公司、邵阳南方混凝土公司洞口分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判长 曾海林
审判员 杨鲜明
审判员 杨 城
二〇一六年七月六日
书记员 郭晓丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。