广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1426号
上诉人（原审原告）陈跃宇，男，汉族，住四川省兴文县。
委托代理人陈泽君，男，汉族，1957年6月13日出生，住四川省兴文县，与陈跃宇关系。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区信雅电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人吕振图。
委托代理人李志恒。
上诉人陈跃宇因与被上诉人佛山市顺德区信雅电镀有限公司（以下简称信雅电镀公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告陈跃宇的全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人陈跃宇不服上述判决，向本院提起上诉称：陈跃宇于2012年2月4日入职雅信电镀公司五座创新电镀厂任职跟单工作。于2012年5月6日在顺德区第一人民医院附属杏坛医院查出XXX（后经中山医科大学确诊为XXX）。于2012年5月12日请假治疗，现仍在治疗中。入职后每天工作12小时，每月工作30天以上没有安排休息。工资为月固定工资3100元，入职后雅信电镀公司一直没订劳动合同，也未给陈跃宇购买社保。历工作时间三个月零八天后请假治病。至今仍在治疗中。陈跃宇于2015年4月7日向顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服顺德区劳动仲裁委员会的仲裁裁决后起诉于顺德区人民法院，顺德区人民法院于2015年9月6日以超时效为由驳回陈跃宇的一切请求。为此，陈跃宇认为：（1）顺德区法院的判决适用法律有误，不应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》作为法律依据。该规定于1994年12月1日颁布，1995年1月1日施行。而劳动部于1995年5月23日对此《规定》作出了《关于贯彻﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》（劳部发（1995）236号）的新规定，其中第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如XX、精神病、瘫疾等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。根据此规定，陈跃宇患的是XX，应在医疗期中依照劳动部236号执行，也就是陈跃宇最少的医疗期为24个月。依照《劳动调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，陈跃宇的仲裁时效应为24个月加上一年为三年的仲裁时效，因此，陈跃宇于2012年5月12日请假治病到2015年4月7日提起仲裁未超过三年，所以，陈跃宇未超过仲裁时效。（2）根据《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依照《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，陈跃宇在请假治病期，劳动关系是在持续中。在此期间雅信电镀公司并未向陈跃宇出具劳动关系终止通知书，陈跃宇也未向雅信电镀公司递交过任何辞职的书证，所以，陈跃宇是在劳动关系持续中申请仲裁的，并未超过《劳动法》第八十二条规定的时效。（3）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条当事人能够证明在申请仲裁的期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请休裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间终止，从终止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。因陈跃宇的疾病是XX，从医学上说是绝症，属不可抗力的客观原因，人民法院应认定为时效中止。须经过治疗，但从泸州医学院的治疗病历和出院证中，并未有治愈出院的结（果）论。时效中止的原因至今仍未消灭。所以，陈跃宇的仲裁时效应以申请仲裁之日开始计算。（4）《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发（2006）46号）第二条规定，建立劳动用工备案制度的目标任务是：从2007年起我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，2008年底全国省市县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度。该通知第三条规定，用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称，法定代表人，经济类型，组织机构代码，招用职工人数、姓名、性别、公民身份证号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数，职工姓名时间等。（二）用人单位新招用职工与职工续订劳动合同的，应自招用或者续定劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后七日内进行劳动用工备案。陈跃宇在病情控制有好转后，于2014年5月18日回雅信电镀公司请示继续工作，雅信电镀公司厂长称：“现在厂里有人接替，你可继续休息治疗。”而后雅信电镀公司一直未通知陈跃宇上班，陈跃宇也因疾病需继续治疗而未回雅信电镀公司工作。事实上雅信电镀公司是同意陈跃宇延长治疗期。经过企业的同意对陈跃宇的治疗期作出延长。据以上法律规定和事实，雅信电镀公司并未出具劳动备案依据证明医疗期的终止和解除劳动关系的日期。陈跃宇的仲裁时效应从申请仲裁日起计算。综上，原审判决认为超过时效是没有法律依据的。为此，陈跃宇请求二审法院对一审法院的判决给予纠正，并支持陈跃宇的上诉请求。因雅信电镀公司在陈跃宇入职期间未与陈跃宇订立书面劳动合同并未给陈跃宇缴纳社会保险。违反了《劳动合同法》第十条、第七十二条的规定。因此，陈跃宇认为：一、根据《劳动法》三十六条和四十四条的规定，雅信电镀公司应支付陈跃宇的加班及双休日加班工资21453.50元。（按月工资3100元÷168小时／日＝18.45元／时；平时加班＝21天／日×4小时／天＝84小时／月×18.45元时×1.5倍＝2324.7元／月，双休日加班＝9天／月×12时／天×18.45元／时×2倍＝3985.2元／月＋平时加班2324.70元／月＝6310元／月×3.4月＝21453.5元）。二、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，雅信电镀公司应支付陈跃宇未签订劳动合同双倍工资差额22584元。三、因雅信电镀公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险，违反了劳动合同法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（19941481号）第三条的规定，雅信电镀公司应支付克扣陈跃宇加班工资2453.50元×25%的经济补偿金5363元。四、判决雅信电镀公司违法解除劳动合同一个月的赔偿金9410元（月工资3100元＋月加班工资＋6310元＝9410元）。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，判决雅信电镀公司支付陈跃宇的疾病救济费每月1600元至陈跃宇治疗痊愈止或一次性支付陈跃宇疾病救济费384118元。判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗补助费37200元（月固定工资×6个月×2）。因雅信电镀公司未订立劳动合同，违反了《劳动合同法》。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条的规定，判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗费报销差额：48832.10元（总医疗费82007.20元－已报33175.10元）因雅信电镀公司未订立劳动合同，未给陈跃宇缴纳社保，违反劳动合同法和劳动法。依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条，第三条的规定，判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗费损失赔偿金20501.80元（总医疗费82007.20元×25%），因雅信电镀公司未订立劳动合同，未给陈跃宇缴纳社保，违反劳动法和劳动合同法。依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条，第三条的规定。以上合计560555元。综上、请法院查明事实，支持陈跃宇的诉讼请求，维护陈跃宇的合法权益。故上诉请求：1.判决雅信电镀公司支付克扣陈跃宇加班工资和双休日加班工资21453.50元。2.判决雅信电镀公司支付陈跃宇2个月零8天的双倍工资差额22584元（未订立劳动合同）按月工资加克扣加班和双休日加班工资乘2个月零8天。3.判决雅信电镀公司支付克扣陈跃宇加班及双休日工资的补偿金5363元。4.判决雅信电镀公司支付陈跃宇违法解除劳动关系一个月的赔偿金9410元。5.判决雅信电镀公司支付陈跃宇疾病救济费每月1600元，直至病情痊愈能劳动为止或支付陈跃宇一次性疾病救助费384118元。判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗补助费37200元。7.判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗费报销差额48832.10元。8.判决雅信电镀公司支付陈跃宇医疗费损失补偿金20501.80元。以上合计560555元。
被上诉人雅信电镀公司辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院依法维持原判。二、陈跃宇二审增加诉讼请求，依法应另行起诉。陈跃宇在一审阶段的诉讼标的总额为170533.90元，而在二审阶段的上诉标的总额却为560555元，根据法律规定，对于陈跃宇超过一审诉讼请求部分应另行提起诉讼，二审法院依法应驳回其上诉请求。三、陈跃宇的诉求明显已超过一年仲裁时效，一审判决认定“原告诉求已过仲裁时效期间”的事实清楚正确，二审法院依法应驳回上诉，维持原判。如果陈跃宇认为其权利被侵害，那么其最迟应在“请假治疗”后一年内提出，而不是在事隔三年后才提出。因此，陈跃宇的诉求已明显超仲裁时效，二审法院依法应维持原判。四、即使陈跃宇因患病需停止工作治病休息，其也超过了法定的医疗期，其诉求也超过了一年的仲裁时效，其请求也不受法律保护《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”。劳部发（1995）236号《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉通知》第二条：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如XX、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”根据上述规定，陈跃宇称其自2012年5月12日起因患病未回雅信电镀公司上班，结合其在雅信电镀公司的工作年限，那么陈跃宇可享受最多三个月的医疗期，即自2012年1月12曰至2012年8月11日止。2012年8月12曰，陈跃宇的医疗期届满，陈跃宇已无法定休假理由，依法应回雅信电镀公司上班，但陈跃宇既没有向雅信电镀公司请假，也没有经雅信电镀公司和劳动主管部门的批准，至今没有回雅信电镀公司上班，陈跃宇与雅信电镀公司的劳动关系已于2012年8月12曰解除。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，陈跃宇最迟应在2013年8月12日申请劳动仲裁，但陈跃宇实际是在2015年4月7日才申请劳动仲裁，其诉求已明显超过一年的仲裁时效期间，为此，二审法院应依法驳回陈跃宇的上诉请求，维持原判。五、现行引起劳动争议申诉仲裁时效中止的事由只有“企业劳动争议调解委员会调解期间及受理劳动争议后的答复期间”，本案不存在仲裁时效中止事由，陈跃宇的诉求已过仲裁时效，一审判决认定事实清楚，恳请二审法院维持。1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，引起劳动争议申诉仲裁时效中止的事由有两种：（1）企业劳动争议调解委员会调解期间。《劳动法意见》第八十九条规定：“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十曰。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算”。（2）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后的答复期间。《劳动法意见》第九十条规定：“劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。”2、根据上述规定，本案不存在仲裁时效中止的事由，一审法院认定事实清楚，恳请二审法院维持原判。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，陈跃宇的诉求已明显超过仲裁时效，恳请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，原审判决中“自2012年5月16日起，陈跃宇因自身疾病未回信雅电镀公司工作，亦未办理请假手续。”为笔误，应为“自2012年5月12日起，陈跃宇因自身疾病未回信雅电镀公司工作，亦未办理请假手续。”对原审判决查明的其余事实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。对于陈跃宇上诉主张超出劳动仲裁和一审诉讼请求的部分，因本案是二审程序，不属本案审理范畴，故本院不予审查。本案二审争议主要焦点为陈跃宇的诉讼请求是否超过仲裁时效。
关于陈跃宇的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问题。经查，陈跃宇自2012年5月12日起因患病未回信雅电镀公司工作，结合陈跃宇在信雅电镀公司的工作年限，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，陈跃宇可享受三个月的医疗期，即自2012年5月12日至2012年8月11日止，原审判决认定为“自2012年5月16日至2012年8月15日止”应纠正。2012年8月12日，陈跃宇的医疗期届满，陈跃宇再无法定休假理由，且陈跃宇未向信雅电镀公司办理请假手续，亦无向信雅电镀公司提供劳动，信雅电镀公司也没有向陈跃宇支付工资，该状态持续至本案一审辩论终结，双方长时间不存在管理与被管理的权利义务关系，陈跃宇与信雅电镀公司的劳动关系已失去了存在的基础，应视为陈跃宇与信雅电镀公司的劳动关系实际已于2012年8月12日解除。陈跃宇上诉主张其所患疾病为重病，依法应享有两年的医疗期，但即使陈跃宇所患疾病为重病，其应先向劳动部门申请延长医疗期，诉讼中，陈跃宇并无证据证明其已向劳动部门申请延长医疗期，因此，对其该项主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。本案中，陈跃宇与信雅电镀公司的劳动关系存续期间为2012年2月4日至2012年8月12日，陈跃宇请求信雅电镀公司支付未签订劳动合同双倍工资差额23500元、在职期间的加班工资和双休日加班工资23000元、加班工资和双休日加班工资的补偿金5750元、违法解除劳动关系一个月的补偿金10000元、治疗期三个月的工资7200元、医疗费报销差额48832.10元、医疗补助费37200元，最迟应在2013年8月12日申请劳动仲裁，但陈跃宇实际在2015年4月7日才申请劳动仲裁，其上述请求均已超过一年的仲裁时效期间，且信雅电镀公司又就时效问题提出抗辩意见，故原审法院对陈跃宇的上述请求不予支持正确，本院予以维持。
另陈跃宇请求信雅电镀公司支付医疗费损失赔偿金20501.8元及后期医疗费用，因无事实及法律依据，原审法院对其上述主张不予支持正确。陈跃宇请求信雅电镀公司补缴工作期间的社会保险问题，因不属于人民法院受理案件范围，陈跃宇可另行向社会保险行政管理部门主张权利。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，虽有笔误，但不影响本案的处理结果，本院依法予以维持。陈跃宇上诉依据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人陈跃宇负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年十二月十八日
书记员 林嘉欣