杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭下民初字第339号
原告：刘兰兰。
委托代理人：郑胜。
被告：浙江企联企业文化发展有限公司。
法定代表人：叶国坚。
委托代理人：赵公明、李慧。
原告刘兰兰为与被告浙江企联企业文化发展有限公司（以下简称企联公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市劳动争议仲裁委员会（以下称市仲委）的杭�仲案字（2012）第488号仲裁裁决书，于2013年3月5日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年4月2日公开开庭进行了审理。原告刘兰兰及其委托代理人郑胜，被告企联公司的委托代理人赵公明、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘兰兰诉称，2012年2月6日，原告到被告处从事管理咨询工作，约定试用期工资2500元／月。2012年3月31日，原告试用期满后，实际发放工资为3500元／月，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险，也不支付加班工资。2012年7月16日，原告申请辞职，经批准后原告离开被告单位，被告无故克扣原告工资1500元。2012年12月，原告向市仲委申请仲裁，请求事项：1.出具解除劳动关系证明书；2.支付拖欠工资1500元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.支付2012年2月6日至2012年7月16日未订立劳动�同的双倍工资21495元；5.补缴2012年2月至7月的社会保险费；6.支付2012年2月6日至7月16日周六加班工资5749元。该委于2013年2月16日作出杭劳仲案字（2012）第488号裁决书，对原告在仲裁申请中提出的事项不予支持。原告不服，依法提起诉讼，请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资21495元；2.判令被告补缴原告2012年2月至2012年7月的社会保险费；3.判令被告支付原告2012年2月6日至2012年7月16日周六加班费5749元；4.判令由被告承担本案诉讼费。
原告刘兰兰为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份、送达回执1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2.就业协议书1份（2-1）、企业文化报1份（2-2）、咨询协议书1份（2-3），为复印件，欲证明原、被告之间存在劳动关系。
3.指纹考勤记录1份（复印件），欲证明原告周六存在加班的事实。
4.工资表1组，欲证明原告的工资发放情况。
被告企联公司辩称：一、关于二倍工资问题，双方只存在就业协议书。原告从未告诉被告于何时毕业，被告也无法知道何时能与原告建立劳动关系，因此双方为实习法律关系，而非劳动关系，被告不需要支付原告二倍工资；二、因双方不存在劳动关系，被告并不需要支付原告社会保险费；三、原告周六上班，是被告安排的正常上班时间，并不需要支付原告加班费。综上，请法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
被告企联公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
告示栏照片1份（打印件）、考勤制度1份，欲证明根据公司考勤制度，公司员工每日工作时间不超过6小时，每周工作时间亦不超过法定时限，且相关制度通过公示方式告知员工。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告刘兰兰提交的证据1至4�经被告企联公司质证，被告对证据1、2无异议，本院予以确认。证据3、4有异议，认为复印件，未提供原件核对。本院认为，证据3系复印件，字迹不清楚，不能提供原件核对，本院不予确认；证据4虽系复印件，但该证据系被告持有，因其不能提供原件或者反驳证据证明，被告的异议不成立，本院对该证据予以确认。
针对被告企联公司提交的证据，经原告刘兰兰质证，原告对该证据有异议，认为不知道。本院认为，该证据因原告有异议，被告不能提供证据证明其有效告知，故原告的异议成立，该证据不予确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2012年2月6日，原告刘兰兰与被告企联公司、杭州师范大学签订普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，毕业后原告到被告单位就业。同日，原告到被告处实习。实习期间，被告向原告�放工资。2012年6月12日，原告从杭州师范大学音乐学院硕士研究生毕业，毕业后到被告单位报到工作。2012年7月16日，原告辞职。2012年12月，原告向市仲委申请仲裁，请求事项：1.出具解除劳动关系证明书；2.支付拖欠工资1500元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.支付2012年2月6日至2012年7月16日未订立劳动合同的双倍工资21495元：5.补缴2012年2月至7月的社会保险费；6.支付2012年2月6日至7月16日周六加班工资5749元。2013年2月16日，市仲委作出杭劳仲案字（2012）第488号仲裁裁决书，裁决：1.被告企联公司向原告刘兰兰支付克扣工资1500元；2.被告企联公司向原告刘兰兰支付解除劳动合同经济补偿1570元；3.被告企联公司向原告刘兰兰支付未签订书面劳动合同的二倍工资480元；该三项于本裁决生效之日起五日内一次性付清；4.被告企联公司为原告刘兰兰补缴2012年6月至同年7月的�会保险（具体项目、时段、数额以社会经办机构核定为准，依法应由劳动者个人负担部分由原告本人承担），于本裁决生效之日起三十日内办理。5.驳回原告的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，请求判如其所请。被告则向杭州市中级人民法院提起撤销裁决的申请。2013年5月6日，该院作出（2013）浙杭仲撤字第18号民事裁定书，驳回被告的申请。
另查，原告的工资组成：基本工资750元、岗位工资2750元，餐费100元。
本院认为：就业协议书不等同于劳动合同，原、被告之间的劳动关系确立，应从原告实际到被告处报到之日起开始计算，之前为实习关系，后被告于2012年6月12日起对原告用工，双方建立劳动关系。此后，被告未在法律规定的宽限期内一个月内，与原告签订书面劳动合同，其行为违反了法律规定，应支付原告未签订劳动合同的二倍工资，计482.75元（3500元／月÷21.75天／月×3）。在原告毕业前后，原告均在被告处上班，时间上具有连续性，实习期间的工资由被告发放，工资发放凭证也由被告持有，故原告的工资是否已经足额支付，举证责任在于被告，因被告不能提供已向原告发放工资财务原始凭证，其应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的工资标准和被告克扣工资事实予以认定，对其主张被告支付克扣工资1500元请求，本院予以支持。由于被告未为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，但根据现有法规及政策规定，仅能补缴养老和医疗保险，故原告请求被告为其补缴自2012年6月至7月的养老保险和医疗保险的请求，理由成立，本院予以支持。鉴于被告未为原告缴纳社会保险、克扣工资等违法行为，原告提出解除劳动关系，符合我国《劳动合同法》第三十八条规定，被告应向原告支付半个月的经济补偿金1750元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间，每周不能超过四十四小时，用人单位至少保证劳动者每周休息一日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告虽然主张周六上班，但周六上班并不违反法律规定，原告未能举证证明周六上班属于加班时间，故对其主张被告支付其周六加班费5749元请求，因缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江企联企业文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘兰兰支付克扣工资1500元；
二、被告浙江企联企业文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘兰兰支付未签订书面劳动合同的二倍工资482.75元；
三、被告浙江企联企业文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘兰兰支付经济补偿金1750元；
四、被告浙江企联企业文化发展有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告刘兰兰补缴2012年6月至同年7月的养老、医疗保险（缴纳基数以社会保险机构核定为准），其中原告刘兰兰个人负担的部分应由其本人承担，并在上述款项中直接予以抵扣。
五、驳回原告刘兰兰的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江企联企业文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）。
审判员 朱伟英
二〇一三年五月二十二日
书记员 王忠可