湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初1424号
原告丁孝兵，男，1961年3月10日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。
委托代理人张中青、潘武桥，孝感市孝南区司法局天平法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告孝感市孝南区东山头办事处。
法定代表人郭红燕，该处主任。
委托代理人徐全朝，该处干部。代理权限：一般代理。
原告丁孝兵诉被告孝感市孝南区东山头办事处劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周泽民独任审判，于2016年5月27日公开开庭进行了审理。原告丁孝兵及其委托代理人张中青，被告孝感市孝南区东山头办事处的法定代表人郭红燕及其委托代理人徐全朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1993年7月由东山头水陆派出所治安员调到被告单位东山头原种场水产站工作（有工作任命文件为据），工作一直兢兢业业，深受领导和同事的好评，有多个获奖证书为凭。连续工作10年多来，原告多次找东山头原种场要求签订劳动合同，但东山头原种场均以种种理由推脱，最后只在1997年11月7日与原告签订了一份为期3年的劳动合同（截止2000年11月7日止），后没有再签订劳动合同。此前12个月的月均工资为350元。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此，原告与被告已经构成无固定期限劳动合同关系，被告不得随意解除。
由于被告没有为原告缴纳养老保险金，依法应当由被告为原告补缴1993年7月至2013�3月的养老保险。
被告解除了与原告的事实劳动关系，没有通知工会，属于违法解除，被告应当支付违法解除劳动关系赔偿金3000元（300×10），被告未与原告签订书面劳动合同，应支付双倍工资40800元（200×12×4×2＋300×12×3×2）。
综上所述，为维护劳动者的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。
原告丁孝兵为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、身份证一份。证明原告诉讼主体资格。
证据二、劳动合同。证明原告参加工作的时间为1983年，1983年3月至1993年7月在东山头派出所工作，1993年至1997年在东山头水产站工作。
证据三、孝南区泾南村委会出具的证明。证明原告1997年在水产站工作的事实。
证据四、孝南区东山头原种场出具的证明。证明原告调往水产公司任副经理。
�据五、裁决书。证明经过了仲裁程序。
被告辩称，一、人民法院应驳回原告的诉讼请求。按照原告所述“1993年7月——2003年3月在东山头原种场水产站工作”，由此可知，劳动争议发生在2003年3月，其权利受到侵害，应在60天内向孝南区仲裁委申请仲裁，但原告未在法定时限内申请仲裁，直到2016年4月6日向孝南区仲裁办申请，明显超过法定时效，《民法通则》第135条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定除外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件，适用法律若干问题解释》法释（2001）14号第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应受理，对确已超过仲裁申请期限又无�可抗力或其他正当理由，依法驳回其诉讼请求”。故一审法院应驳回原告诉讼请求。
二、“劳动合同书”对原告无任何证明效力，原、被告之间不存在劳动关系。1、该“劳动合同书”甲方为“孝感市孝南区东山头原种场（公章）”，乙方为孝感市孝南区东山头水产站（公章），合同具有相对性，本劳动合同书上乙方是孝感市孝南区东山头水产站，与本案原告没有任何关系，且本案原告是丁孝兵，劳动合同书上，职工姓名一栏为“丁孝斌”，不是同一个人，劳动合同书上乙方没有丁孝兵或丁孝斌的签字，故此合同书与原告无关，原、被告之间不存在劳动关系。2、“孝感市孝南区东山头水产站”的性质很难考究，现无这个单位，它是区水产局直属还是孝南区东山头原种场所属？如果有这个单位，那么它属于自收自支单位，靠收费来养人，因为在“劳动合同�”劳动报酬一栏，甲方是不支付任何工资，所以原告的工资分别是200元、300元是自圆其说。3、如果说：“劳动合同书”有效，那么合同书上“丁孝斌”与东山头原种场签订合同已经履行完毕，即从1997年11月7日至2000年11月7日止，原告丁孝兵要求1993年7月至1997年11月及2000年11月至2003年3月这个时间段的补偿金及双倍工资没有依据，因为没有证据证明存在劳动关系。
三、关于原告诉请。1、因与原告不存在劳动关系，故被告无义务承担原告养老保险责任。2、关于赔偿金，即10＊300问题：原告工资300元无证据证明；上述劳动合同已期满，劳动合同终止，且无效力；被告与原告不存在劳动关系，故不应补偿。3、关于双倍工资问题：1993年7月至1997年11月及2000年12月至2003年3月，在此时间段，原告诉称与被告有劳动关系，原告应向人民法院提供存在事实劳动关系的证据�未签劳动合同的证据加以证明。从目前证据来看，只有东山头泾南村证明，第一：该证明形式要件违法，依据《民诉法》解释第115条：单位向人民法院提出证明材料，应由单位负责人及制作人签名或盖章，并加单位印章。故形式违法。第二：原告住东山头集镇，与泾南村相距甚远，且是非农户口，非东山头泾南村村民，东山头泾南村对原告情况并不了解，原告与东山头泾南村无任何关系，故该证据不能作为定案依据；第三：原、被告不存在劳动关系，不存在双倍工资问题。
综上所述，原告申请仲裁，提起诉讼都超过法定时效期间，人民法院应在查明事实情况下驳回原告诉讼请求。
被告未提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、五无异议，对上述证据，本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据二有异议，认为职工姓名为“丁孝斌”，而不是本案原告“丁孝兵”，且合同已履行完毕。对证据三有异议，认为该证明无书记或主任签名，没有证明效力。对证据四有异议，认为与本案无关。
本院认为，原告提交的证据二，虽然该合同上标明职工姓名为“丁孝斌”，但不影响合同的真实性，对该证据本院依法予以采信。证据三为东山头办事处泾南村委会出具的证明，该村委会加盖有公章，本院依法予以采信。证据四与本案无关联性，本院依法不予采信。
经审理查明，原告于1993年7月到原孝感市孝南区东山头水产站工作，后于1997年11月8日签订一份劳动合同，约定工作期间为1997年11月7日至2000年11月7日，后原告在孝南区东山头水产站工作至2003年3月后离开（原告诉状中陈述）。原告在孝南区东山头水产站工作期间，未办理社会保险。原告于2016年4月6日向孝感市孝南�劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请超过了仲裁申诉时效，作出孝南劳人仲不字（2016）第4号不予受理通知书，原告不服，以致成讼。
本院认为，根据原告与孝感市孝南区东山头水产站签订的劳动合同，原告工作的终止时间为2000年11月7日，即使按原告在诉状中陈述：“原告于1993年7月至2003年3月在孝感市孝南区东山头原种场水产站工作”，原、被告劳动争议发生时间也在2003年3月，原告直至2016年4月6日才向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁会申请仲裁，已超出了仲裁时效期间，故对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告丁孝兵的诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告丁孝兵承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件诉讼费5元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周泽民
二〇一六年六月十二日
书记员 朱芸芸