江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第01488号
原告黄学柱。
被告达富电脑（常熟）有限公司，住所地常熟市经济开发区高新技术产业园锦州路8号。
法定代表人黄健堂，董事长。
委托代理人施菊英，该公司员工。
委托代理人吴修祥，该公司员工。
原告黄学柱诉被告达富电脑（常熟）有限公司（以下简称达富公司）劳动争议一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行审理，原告黄学柱、被告达富公司委托的代理人施菊英、吴修祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄学柱诉称：原告于2015年5月19日入职被告公司，双方签订书面劳动合同，期限三年，现在合同未到期，被告无故辞退原告，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令继续履行合同。
被告达富公司辩称：原告违反公司的规章制度，公司依法解除与其的劳动关系，且原告在其他单位有上班的事实，故被告不同意原告的诉请。请求驳回原告诉请。
经审理查明：黄学柱于2015年5月19日进入达富公司工作。达富公司（甲方）与黄学柱（乙方）签订了劳动合同，约定：“……一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：固定期限合同。期限叁年，自2015年5月19日至2018年5月18日。……第三条本合同的试用期自2015年5月19日至2015年8月18日。二、工作内容和工作地点第四条乙方的工作岗位为：人才支援线部门助理技术员之职（甲方视工作需要及乙方工作技能，可在维持原薪资待遇的前提下作相应调整）。第五条乙方的工作地点为：广达常熟制造城（乙方同意，甲方视工作需要，可在维持原薪资待遇的前提下，于常熟、上海之集团关系企业内调动乙方工作地点）。第六条乙方同意按照甲方制定的工作职责和工作标准执行，（详细的工作职责和工作标准参见甲方的规章制度、《员工手册》及各部门管理规定）按时完成工作，达成规定的质量和要求。……四、劳动报酬第九条本合同的工资计发形式为计时形式。乙方的月工资为1850元，其中试用期间工资即以全薪计。……”
黄学柱入职后，最初在FCM车间做助理技术员；2015年7月，工作岗位被调整到BCM车间担任资料回收员（该岗位无需加班）。
2015年9月9日，达富公司要求黄学柱签离职单，黄学柱拒绝签字，后达富公司关闭了黄学柱门卡的权限，当天为黄学柱的最后工作日。2015年9月24日，达富公司以“单位除名、辞退”为由为黄学柱办理社会保险减员手续。
另查明：黄学柱入职后签收了员工手册。《员工手册》规定：“……第五章奖惩、考绩及升迁……十一、员工有下列情况之一者，经查证属实，予以辞退，并根据有关规定，承担对公司的赔偿责任（即为劳动合同法定义的严重违反公司规章制度）：……12、不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；……23、虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者；……”
又查明：2015年5月至8月，达富公司通过银行转账支付黄学柱工资分别为1042.8元、3472.6元、2461元、2238.1元，合计9214.5元。该段期间黄学柱应发工资为9843.13元（9214.5+628.63），月平均工资为2878.11元（9843.13/3.42）。
又查明：2015年10月9日，黄学柱至东隆电子昆山有限公司工作至今。
又查明：2015年9月16日，黄学柱向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人达富公司继续履行劳动合同。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月7日作出常劳人仲案字（2015）第923号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人黄学柱与被申请人达富电脑（常熟）有限公司之间的劳动合同于2015年9月9日解除。2、自本裁决书生效之日，被申请人达富电脑（常熟）有限公司支付申请人黄学柱违法解除劳动合同赔偿金2878.11元。黄学柱不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，原告黄学柱认为，1、7月中旬时我找组长说加班没有报上去，他说向上面的leader反映，过了一个星期，我去找了leader，leader说这是组长的事情，组长没有报上去，他也没办法，后来我又去找了人资，人资说没事，会帮我处理，又处理了一个星期，发工资时还是没有算加班，还算了旷工，我又去找人资投诉，后来单位就不让我加班了。然后我去找人资，人资叫我去劳动局。9月9日的时候ＸＸ和郑某把我叫到人资办公室，三个人轮流和我谈，叫我签离职申请单，后来我没签就走掉了。之后被告就把我在厂里所有的权限都关掉了，之后我就进不去单位了，我还报过警，然后我就自己走了，宿舍也不让我住。2、被告是9月9号开除我的，之前都没有问题，9月7、8号出现的问题，就把我开除是不对的。我认为双方劳动关系没有解除，还是在职状态。我坚持回去上班，被告有四个厂，我随便去哪个厂都可以。3、我在东隆电子昆山有限公司是做临时工的，没有签订合同，工资是一天一结。临时工想去就去，不想去就不去，我是一直去的。
被告达富公司认为，1、被告接受仲裁结果，愿意支付经济赔偿金，但被告认为是合法解除。2、两天不刷卡，系统会自动跳成离职，恢复要人工操作。原告之前投诉说他自离，帮他恢复在职，人事帮他与产线协调恢复了在职，之后ＸＸ和郑某把员工带过来，反映其脱岗，刷卡之后找不到人，反映了两次，人资部主管与原告谈过，原告承认，但是不写事情经过。3、原告在工作中脱岗，不听领导指挥，违反了公司的规章制度，被告本意是劝其自动离职，这样对员工找工作也有好处，但是原告不签离职单，也不接受公司书面解除通知，该通知未打印出来，后来被告通过关闭原告门卡权限解除劳动关系的。被告解除劳动关系的依据是员工手册第十一条的第12、23项。4、被告不同意继续履行劳动合同，理由是原告已经在其他单位上班了，且被告处原告原来的部门也已经撤销了，现在产线大部分处于停业状态。
为证明自己的主张，被告提交以下证据：
1、ＸＸ出具的事情经过。主要内容为：在8-9月份上夜班时间，一天晚上郑某带原告到办公室，称其在产线睡觉，该员工拒不承认，也不写事情经过，本次是第一次被抓到违纪现象，本着给该员工一次机会的心态，将其调至资源回收。在其后的工作中，某天晚上在原告工作区域发现地面很脏，垃圾随意摆放，且堆积很多，我就找临近线组长询问，该组长称很久没有发现该员工了。我安排该组长等人去寻找，又另行安排几人去整理，该员工大约在早上6：30才返回工作区域，该员工脱岗时间在4:00-6:30期间，在第二天晚上也发现脱岗现象。在与原告沟通过程中，该员工既不写事情经过，也不承认错误，最后在无法处理的情况下，带回人资处理，该员工在与人资沟通中，答非所问，胡搅蛮缠，拒不写事情经过。对该证据，原告表示不对的，产线加班没有报上去，其去找ＸＸ，ＸＸ说不管他的事，后来又去找人事，人事和ＸＸ一起把原告开除了。
2、证人郑某出庭作证。郑某陈述，我在被告处担任leader，原告是我管理的。2015年9月初，原告担任资源回收处一职，在职期间，原告有两次严重脱岗，导致产线垃圾堆积，无法正常生产，我另外安排其他人员整理资源回收处。原告脱岗一次是一个小时，还有一次原告上的是晚上十点半到早上七点半的班，原告晚上十点半刷卡，十一点就消失了，我派了六个组长去找原告，到凌晨三点左右才找到原告，与原告面谈，原告拒不承认，不写事情经过。之后找知心小组处理，原告也不承认错误，知心小组反映与原告无法沟通。对其陈述，原告表示是随便写的，不是事实，证人没有证据证明派人找了原告。被告表示无异议。
3、录音光盘，证明原告上班期间脱岗，录像1是2015年9月7日凌晨2：27，录像2是当天凌晨4:04，原告当天上的夜班，录像上的两个时间段均不是休息时间。原告对录像真实性无异议，但认为录像1中不是原告的工作区域，当时是休息时间，原告是跟着一起出去休息的；录像2中是原告刚上完洗手间出来，右转是回工作区域，原告左转是要去吸烟，每天上班都有两次十分钟的休息时间。
4、被告单位出具的情况说明，内容为原告入职时公司总人数为4.9万人，目前因生产订单减少等原因，被告人力需求下降，对生产线进行了整合调整，采取部门合并，关闭部分产线等方式减少相关支出，原告原所在部门已为空线。员工也因公司加班少，调休多而离职，目前在职人数只剩2万人。如这一情况得不到改善，被告将考虑与部分基层员工进行协商解除，公司无法恢复与原告的劳动关系。原告认为与其无关。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。被告于9月9日要求原告签离职书，并在原告拒绝签离职书后，关闭原告门卡的权限，拒绝原告进入被告单位，故被告主张其单方与原告解除劳动关系，本院予以采信。原告认为双方劳动关系并未解除，还处于在职状态，没有依据，本院不予采信。
用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。首先，被告达富公司陈述其解除劳动关系的依据是《员工手册》中“不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者”的规定，但被告提供的证据中仅反映了原告脱岗的情形，并未对该情形致公司遭受损失，情节重大以及原告存在虚报加班、伪造考勤等事实进行举证，故被告解除劳动关系的事实依据不足；其次，被告单方与原告解除劳动关系，程序上既未征询工会意见，也未书面向原告送达解除的理由和依据。综上，被告解除原告的劳动合同应认定为违法解除。
关于劳动合同是否继续履行，本院认为，劳动关系兼具人身属性和财产属性，劳动合同的履行是一个长期的过程，在劳动者与用人单位履行各自的权利义务时，应相互信任且诚实信用，现被告庭审中明确表示不愿意继续履行劳动合同，且原告也在劳动关系解除后不久在新的单位上班，故双方的劳动合同不宜继续履行，原告要求继续履行劳动合同，本院不予支持。但被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。原告工作年限自2015年5月19日至2015年9月9日，应计算一个月的经济赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2878.11元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告黄学柱与被告达富电脑（常熟）有限公司之间的劳动关系于2015年9月解除。
二、被告达富电脑（常熟）有限公司支付原告黄学柱经济赔偿金人民币2878.11元，于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告黄学柱指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：1079，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告黄学柱的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告达富电脑（常熟）有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076）。
审判员 刘丽杰
二〇一六年三月十日
书记员 黄佳惠