辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终1981号
上诉人（原审被告）：辽宁省高速公路运营管理有限责任公司（原为辽宁省高速公路管理局），住所地沈阳市和平区十三纬路19号甲。
法定代表人：刘云峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程颜，辽宁江公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张力山，男，1951年2月22日出生，汉族，农民，住锦州市经济技术开发区娘娘宫镇高山村378号。
上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司与被上诉人张力山劳动争议纠纷一案，原经辽宁省锦州市太和区人民法院作出（2015）太松民初字第00582号民事判决，宣判后，辽宁省高速公路运营管理有限责任公司不服，向本院提出上诉。本院于2016年3月28日作出（2016）辽07民终348号民事裁定，撤销辽宁省锦州市太和区人民法院作出（2015）太松民初字第00582号民事判决，发回重审。2016年9月2日，辽宁省锦州市太和区人民法院作出（2016）辽0792民初523号民事判决，宣判后，辽宁省高速公路运营管理有限责任公司仍不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的委托诉讼代理人程颜，被上诉人张力山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁省高速公路运营管理有限责任公司上诉请求：请求依法撤销锦州市太和区人民法院作出的（2016）辽0792民初523号民事判决书，依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉请；并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：原审判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，认定事实、适用法律均存在严重错误，应依法予以撤销。具体理由如下：（一）原审判决认定“被告仍要求原告工作，被告的行为属于认可与原告间劳动关系继续存在至2015年4月”，系认定事实错误。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即便上诉人与被上诉人之间建立劳动关系，被上诉人2011年2月22日达法定退休年龄，双方劳动关系依法终止。原告退休年龄后，双方自愿形成的关系，非原审认定的“被告仍要求”。双方的关系是劳务关系，而非原审认定“劳动关系”，且原审认定双方关系存续期间错误，应为2006年11月至2015年2月。2、被上诉人只对退休年龄前的经济补偿金，进行仲裁前置程序，原审并未查明该事实。《调解仲裁法》第五条、《劳动法》第七十九条均规定，劳动争议诉前必经仲裁前置程序。被上诉人只对退休年龄前的经济补偿金进行仲裁前置，对于退休年龄后的经济补偿金，并未经仲裁前置程序（见锦州仲裁院的《不予受理案件通知书》）。（二）原审判决认定“被告应向原告支付赔偿金，现原告请求被告给付经济补偿金，未超过法定标准，本院应予支持。”该认定系超范围审理，违反“不告不理”的诉讼原则。被上诉人一审诉请是“请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金，并未主张违法解除劳动合同赔偿金。本案应围绕是否应支付经济补偿金进行审查，是否违法解除、是否应支付赔偿金与本案无关，不是本案审查范围。无论上诉人退休年龄后，与被上诉人是何种关系，不论退休年龄后是否存在经济补偿金，因未依法仲裁前置，依法不应支持。被上诉人未在仲裁中主张退休后经济金，原审判决认定被上诉人在诉讼中主张“未超过法定标准，予以支持”，违反“不告不理”的诉讼原则，系超范围审理判决。（三）原审判决认定“依照《劳动合同法》第四十六条和第四十八条”作出支持被上诉人诉请的判决，适用法律严重错误。1、《劳动合同法》第四十六条是用人单位应当支付经济补偿金的情形。用人单位是否支付经济补偿金，应依该条法律规定。即便上诉人与被上诉人存在劳动关系，也不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。被上诉人主张经济补偿金，没有法律依据。原审判决生搬硬套《劳动合同法》第四十六条规定，作出支持经济补偿金的错误判决，于法无据。2、《劳动合同法第四十六条第（三）明确规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件继续劳动关系的，依法不应支付经济补偿金。上诉人与被上诉人2007年签订为期一年的劳动合同，即便双方存在劳动关系，劳动合同到期后上诉人维持及提高被上诉人待遇。因此，被上诉人主张2007年前的经济补偿金，于法无据，且超过时效。3、《劳动合同法第四十八条是用人单位违反本法解除或终止劳动合同，用人单位支付赔偿金的法律规定。本案被上诉人的诉请是“解除劳动合同经济补偿金”，至于上诉人是否违反本法解除劳动合同，与本案无关。原审判决引用该条，认定被上诉人的主张“未超过的法定标准”，就应得到支持，适用法律严重错误。（四）原审判决认定“高速局关于齐桂茹诉讼请求超过诉讼时效的抗辩理由，不符合法律规定，不予采纳”，原审判决认定无法律依据。《调解仲裁法》第二十七条、《劳动法》第八十二条、《劳动合同法解释二》第一条第（三）项规定，即便上诉人与被上诉人是劳动关系，被上诉人2011年2月达退休年龄时，双方劳动关系终止。即使应支持退休年龄前的经济补偿金，其时效最迟至2012年2月。而被上诉人2015年6月申请仲裁，显然超过了诉讼时效。综上所述，原审判决认定事实、适用法律存在严重错误，上诉人的抗辩，完全符合法律规定。请求二审法院明察秋毫，依法改判，支持上诉人的上诉请求。第三点中第2小点的上诉理由我们不再坚持，其他的没有变化。
被上诉人张力山答辩称，我没有啥说的，请求法院能够支持一审判决。
张力山在原审的诉讼请求：原告自2006年2月到被告下属单位锦州管理处从事门卫工作。后原被告双方又正式签订了一份《劳动合同书》。该合同就劳动期限、报酬、保险和福利待遇、合同的解除、终止等内容进行了约定。合同期满后，被告继续留用原告直到今年4月，突然将原告辞退。原告被辞退前12个月平均工资为1320元。2006年11月14日被告为原告办理了锦州市城镇职工基本医疗保险手续。原告开始享受公费医疗待遇。但被告没有为原告办理缴纳社会
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保险手续。原告认为自己在被告单位连续工作九年，虽然只签订过一次为期一年的劳动合同，但双方已建立了长期无固定期限劳动关系，2011年2月22日，原告年满60周岁时，被告并未参照退休的有关规定为原告办理退休手续，而是让原告继续工作至今年4月，说明双方劳动关系在原告60周岁以后仍延续。现被告无故终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金及由被告缴纳的养老金。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门认为原告已超过法定退休年龄，申请主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。现诉至法院，请求依法判令被告给付解除劳动合同经济补偿金11880元；给付原告缴纳社会保险金8896.68元；诉讼费由被告承担。
一审认定的事实：原告张力山于2006年2月到被告辽宁省高速公路公路局所属的锦州管理处工作。2006年11月16日，被告辽宁省高速公路公路局为原告张力山办理了医疗保险。2011年2
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月原告张力山达到法定退休年龄。此后，原告继续在被告处工作至2015年4月，被告辽宁省高速公路管理局辞退原告。辞退前，原告工资为每月1320元。2015年，原告办理了辽宁省城乡居民基本养老保险，因未满65周岁，尚未领取退休金。一审法院认为，原告于2006年2月开始到被告处工作，被告为原告开资，并缴纳相应的医疗保险，双方已形成事实劳动关系。2011年2月原告虽已年满退休年龄，但被告未给原告办理社会养老保险，仍要求原告工作至2015年4月后辞退原告，被告的行为属于认可与原告间劳动关系继续存在至2015年4月，故被告单方辞退原告，被告应向原告支付相应的赔偿金，现原告请求被告给付补偿金11880元，未超过法定标准，本院应予支持。关于被告该项答辩意见无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告缴纳社会保险金的诉求，不属于民事法律关系调整范围，故对该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：（一）被告辽宁省高速公路管理局于本判决生效后十日内给付原告张力山解除劳动合同经济补偿金11880元；（二）驳回原告张力山的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
二审庭审中，上诉人提交了辽宁省人民政府辽政（2015）121号《辽宁省人民政府关于组建辽宁省交通建设投资集团有限责任公司的批复》、辽宁省交通建设投资集团有限责任公司辽交投财务发（2016）51号文件《关于做好高速公路车辆通行费收入承接和财务核算的通知》、辽宁交通投资有限责任公司和辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的机读工商登记档案材料以及辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的工商《营业执照》证明，辽宁省高速公路管理局变更为辽宁省高速公路运营管理有限责任公司，对以上材料本院依职权进行了审查，其提供的证据予以确认。
本院认定如下：一审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。另查，辽宁省高速公路管理局变更为辽宁省高速公路运营管理有限责任公司。
本院认为，原审判决依据查明的事实认定被上诉人张力山与辽宁省高速公路管理局现变更为上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司之间从2006年至2015年期间存在劳动关系是正确的；并以此事实和依据相关法律规定判决辽宁省高速公路管理局（上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司）给付被上诉人张力山解除劳动合同的相应经济补偿金亦是正确的。关于上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司提出的上诉理由及请求，经查，被上诉人张力山从2006年开始在辽宁省高速公路管理局（上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司）处工作，虽然2011年时被上诉人张力山已经达到法定退休年龄，但辽宁省高速公路管理局（上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司）并未与被上诉人解除劳动关系，也没有为被上诉人张力山办理退休或辞退手续，而是继续与被上诉人张力山保持原有关系不变，直到2015年辽宁省高速公路管理局（上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司）才提出辞退被上诉人张力山，原审法院依据查明的事实和相关的法律规定，认定双方之间在2006年至2015年期间存在劳动关系的事实并无不当，其判决结果亦是正确的。综上所述，上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 周天颖
审判员 庄 晓
审判员 王 晶
二〇一六年十二月十二日
书记员 董佳什