四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第5317号
上诉人（原审被告）新都区木克尔家具厂，住所地：成都市新都区清流镇黄龙村*组。
业主黄文良，男，汉族，1969年7月9日出生，住四川省自贡市沿滩区仙市镇芭茅村*组**号。
委托代理人张万成，四川法银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张琼，女，汉族，1970年1月10日出生，住成都市武侯区。
委托代理人杨光华，成都市武侯区瑞和法律服务所法律工作者。
上诉人新都区木克尔家具厂（以下简称木克尔家具厂）因与被上诉人张琼劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第1246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，张琼从2008年6月15日开始到木克尔家具厂处上班，2010年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定张琼任门市销售一职，工资为1600元／月＋提成，执行标准工时制。木克尔家具厂未为张琼缴纳社会保险。2013年9月30日木克尔家具厂将张琼工作场所的营业房摊位出售，致使双方告之间的劳动合同无法履行，根据张琼提交的由木克尔家具厂给张琼在南充市商业银行成都江汉支行发放工资明细表计算张琼20**年8月至2013年9月的平均工资为3144元。张琼主张从2008年6月15日至2013年9月30日在工作期间双休日加班408天，法定节假日加班43.5天，木克尔家具厂在原审法院规定的期限内对上述张琼主张事实未向本院举证。张琼向成都市新都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求：1、木克尔家具厂中止劳动合同行为违法解除劳动合同；2、木克尔家具厂支付张琼双休日加班工资42024元；3、木克尔家具厂支付张琼法定节假日加班费13441.5元；4、木克尔家具厂支付张琼赔偿金37200元；5、依法缴纳社会保险63个月。成都市新都区劳动争议仲裁委员会于2014年2月17日作出新都劳人仲案字（2014）第008号仲裁裁决书裁决，驳回张琼的全部仲裁请求，张琼不服，诉至法院，请求按照仲裁裁决请求事项支持其诉讼请求。
原审法院认定上述事实，采信了如下证据：双方当事人身份证明、仲裁裁决书、送达回证、证人证言、劳动合同、宣传单、名片、工作牌、导购工作牌、南充市商业银行分户账、南充市商业银行回执、订货单、门市休假标准等证据。
原审法院判决认为，双方签订的劳动合同合法有效，根据双方当事人劳动合同约定，张琼执行标准工作时工作制度，故张琼应享有国家法定的节假日。根据张琼举证，张琼从2008年6月15日至2013年9月30日在木克尔家具厂处上班期间双休日共加班408天，法定节假日共加班43.5天。木克尔家具厂在原审法院规定期限内对上述张琼主张事实未举证反驳，对张琼的该主张原审法院予以采信。故木克尔家具厂应支付张琼双休日加班工资408天×3144元／月÷21.75天／月=58977元（扣除已领取工资），法定节假日加班工资43.5天×3144元／月÷21.75天／月×200%=12576元（扣除已领取工资），由于张琼只主张双休日加班工资42024元，故原审法院对张琼主张的双休日加班工资42024元予以支持。由于木克尔家具厂经营情况发生变化，木克尔家具厂于2013年9月30日将张琼工作场所的营业房摊位出售，致使双方之间的劳动合同无法履行，张琼对该事实无异议，双方未能就劳动合同的变更达成新的协议，根据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之规定，木克尔家具厂对张琼应属于无过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项之规定，木克尔家具厂应当支付张琼经济补偿金3144元／月×5.5月=17292元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、张琼与新都区木克尔家具厂劳动合同关系于2013年9月30日予以解除；二、于判决生效后十日内，新都区木克尔家具厂支付张琼在职期间双休日加班工资42024元，法定节假日加班工资12576元，合计54600元；三、于判决生效后十日内，新都区木克尔家具厂支付张琼经济补偿金17292元；四、驳回张琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由新都区木克尔家具厂负担。
宣判后，木克尔家具厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决依法改判。其上诉理由如下：一审法院认定张琼加班工资没有事实依据，张琼提供的证据不足以证明有加班的事实，法定节假日休假也无证据支持。一审判决支持张琼经济补偿金有误，双方2008年至2010年4月1日前，双方不具有劳动合同关系。请求二审法院依法改判。
被上诉人张琼答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院对一审查明的基本事实和证据予以确认和采信。
本院认为，关于张琼加班工资以及法定节假日休假工资的问题。在本案中，根据双方签订的劳动合同约定，张琼执行标准工时制，张琼提供了订货单、证人证言等证据，证明张琼在法定节假日未休假以及双休日存在加班的事实，其已经完成相应的举证责任。木克尔家具厂在庭审过程中，未能提交张琼是否存在加班事实的证据证明自己的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本院认为，木克尔家具厂仅是单纯否认张琼加班的事实，未能提供张琼是否存在加班的证据，木克尔家具厂应当承担相应的不利后果。上诉人木克尔家具厂主张不支付张琼加班工资以及法定节假日未休假工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于双方建立劳动关系的时间以及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院认为，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。木克尔家具厂从否认劳动合同的签章的真实性而申请进行司法鉴定，到否认双方建立劳动合同的时间，其又不能举证证明自己的主张。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。木克尔家具厂有责任提供职工名册的书面记录证据。张琼主张与木克尔家具厂之间从2008年开始存在劳动关系，并提供了必要证据，而木克尔家具厂不能提供其掌握管理的或者依法应当掌握管理的职工名册证据，木克尔家具厂应当承担相应的不利后果。由于在本案中木克尔家具厂将工作经营场地摊位出售，导致双方劳动合同无法履行，双方对劳动合同的变更又无法达成一致意见，木克尔家具厂对张琼的无过错性辞退，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》四十六、四十七条之规定向张琼支付经济补偿金。上诉人木克尔家具厂的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，新都区木克尔家具厂的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决的负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人新都区木克尔家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 靳玉馨
审 判 员 滕 洁
代理审判员 王 乐
二〇一四年十一月十日
书 记 员 陈圣杰