湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2536号上诉人（原审原告）：李香叶,住湖南省长沙市岳麓区。委托代理人：周立华，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人：向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：萧镜如，总经理。委托代理人：唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人：黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人李香叶因与上诉人长沙新东方大酒店有限责任公司（以下简称新东方大酒店）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第04891号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定：李香叶于2013年11月到新东方大酒店处工作，双方未签订劳动合同。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，李香叶的工资发放到了2015年1月18日。之后新东方大酒店未安排员工工作，未与员工进行协商，也未发过工资或生活费，2015年3月停缴了社会保险。2015年3月23日，李香叶（申请人）因与新东方大酒店（被申请人）劳动争议纠纷向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、新东方大酒店补发2015年1月工资161元；2、新东方大酒店额外支付一个月工资2830元；3、新东方大酒店发放2015年2月生活费1500元；4、新东方大酒店支付经济补偿金4245元；5、新东方大酒店支付年休假工资1951.7元；6、新东方大酒店支付一年后的双倍工资5660元；7、新东方大酒店退还李香叶工服款1000元和书籍费100元；8、新东方大酒店支付加班工资15613.8元。2015年8月17日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、新东方大酒店自本裁决书生效之日起10日内支付李香叶2015年1-2月停工期间的停工津贴1668元，解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金1112元，解除劳动合同的经济补偿3891.3元，年休假工资报酬1192.7元，工服款1000元和书籍费100元，共计8964元；二、驳回李香叶的其他仲裁请求。李香叶、新东方大酒店均对仲裁裁决不服，先后诉讼至原审法院。原审法院另认定：根据李香叶银行工资发放流水，其月平均工资为2594元，新东方大酒店向李香叶支付工资至2015年1月18日，李香叶对这一数额予以认可。在庭审过程中，新东方大酒店对李香叶主张的1000元工服费和100元书籍费当庭认可，同意退还。原审法院认为：李香叶、新东方大酒店之间虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年后即至2014年11月起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。一、李香叶主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。李香叶、新东方大酒店的劳动合同关系事实上从2015年1月18日起已履行不能，该情形不属于《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的情形，故原审法院对李香叶的该项诉求不予支持。二、李香叶主张额外支付一个月工资2830元（代通知金）。新东方大酒店因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，新东方大酒店应当额外向李香叶支付一个月工资2594元（代通知金），对李香叶超出部分的诉讼请求，原审法院不予支持。三、李香叶主张新东方大酒店支付经济补偿金4245元。李香叶在新东方大酒店单位工作时间为14个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，新东方大酒店应支付给李香叶的经济补偿金为3891元【2594元+（2594元÷2）】，对李香叶超出部分的诉讼请求，原审法院不予支持。四、李香叶主张新东方大酒店补发加班工资14572.9元，因李香叶未提供相关证据，原审法院不予支持。五、李香叶主张新东方大酒店支付年休假工资报酬1951.7元。李香叶累计工作已满1年不满10年，新东方大酒店未提供证据证明已安排李香叶休年休假，也未提供证据证明已向李香叶发放相应的年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，新东方大酒店应补发给李香叶的年休假工资差额1193元（2594元÷21.75天×5天×200%），对李香叶超出部分的诉讼请求，原审法院不予支持。六、李香叶主张未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，李香叶自2014年12月起视为与新东方大酒店签订了无固定期限劳动合同，故李香叶的该项诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。七、李香叶主张新东方大酒店退还工服款1000元和书籍费100元，新东方大酒店予以认可并表示愿意退还，原审法院予以支持。综上，新东方大酒店应当向李香叶支付8778元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、新东方大酒店于判决生效之日起七日内向李香叶支付各项款项8778元；二、驳回李香叶的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由李香叶负担。李香叶不服原审判决，上诉称：一、新东方大酒店于2015年1月18日停工，系自身客观情况发生重大变化所致，并非李香叶的原因造成停工。从2015年1月19日-2015年9月6日（起诉日），新东方大酒店停工时间超过7个半月，期间没有发放任何生活费。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，新东方大酒店应发放李香叶停工津贴8340元（1112元/月×7.5月）。二、1995年5月1日起施行的国务院第174号令《国务院关于修改的决定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。新东方大酒店一直实行的是每周6天工作制，从来没有发放超过法定工作日的加班工资。李香叶工作时间为14个月，每月加班4天，新东方大酒店已发放正常工资，解除劳动关系时，应补发给李香叶加班工资6679元（2594元÷21.75天×14月×4天/月）。新东方大酒店针对李香叶的上诉答辩称：一、李香叶以劳动合同不能履行为由解除了与新东方大酒店的劳动关系，其无权要求解除劳动合同后的停工津贴。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李香叶主张加班费，应当提供其加班时间、加班地点、加班原因、加班内容等加班事实的证据，但李香叶未能提供任何证据证明其有加班的事实，因此其主张加班费的上诉请求没有事实依据，应承担举证不能的不利后果。李香叶主张每周工作6天，也未提供任何证据证明，不能以此认定其有加班事实。新东方大酒店亦不服原审判决，上诉称：新东方大酒店的经营场地被中医附一强行接管，目前暂时处于停业状态，新东方大酒店一直在就恢复经营事宜与中医附一进行协商，从未向李香叶提出解除劳动关系。即便双方劳动合同无法履行，用人单位额外支付一个月的工资以及支付经济补偿的前提是用人单位提出解除劳动合同，而本案系李香叶主动以劳动合同不能履行为由向新东方大酒店提出解除劳动关系，因此李香叶要求额外支付一个月的工资和支付经济补偿不符合法律规定，应当予以驳回。李香叶针对新东方大酒店的上诉答辩称：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，新东方大酒店应当额外支付李香叶一个月工资以及根据李香叶的工作年限支付经济补偿。本院二审过程中，新东方大酒店向法庭表示新东方大酒店至今未再营业，也不能安排李香叶回公司工作。本案二审过程中，李香叶表示入职的时候其与新东方大酒店约定的工作时间为每周工作六天。本案二审过程中，新东方大酒店表示认可原审判决的年休假工资。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、新东方大酒店是否应支付李香叶停工津贴。二、新东方大酒店是否应当支付李香叶经济补偿以及额外支付李香叶一个月工资。三、新东方大酒店是否应支付李香叶加班费。现将双方焦点问题分析如下：关于焦点一。经审查，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”本案中，新东方大酒店于2015年1月18日因经济纠纷被出租方收回经营场所，导致不能继续经营，此后新东方大酒店既未给李香叶安排工作也未支付工资，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，因此双方的劳动关系事实上已于2015年1月18日解除，该情形不属于上述法律规定的应由用人单位支付停工津贴的情形，故原审法院对李香叶提出的要求新东方大酒店支付停工津贴的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(三)项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，新东方大酒店因经营场所被出租方收回导致不能继续经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，新东方大酒店应当按照上述法律规定支付李香叶经济补偿。另新东方大酒店未就合同无法继续履行事宜提前三十日通知李香叶，故新东方大酒店还应额外支付李香叶一个月工资。原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于焦点三。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李香叶主张加班费但并未提供合法有效的证据证明存在具体加班事实。此外，李香叶表示入职时双方已约定每周工作六天，可见新东方大酒店支付的工资报酬已包含了双方约定的全部工作时间的报酬。李香叶要求新东方大酒店支付加班费缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。李香叶和新东方大酒店的上诉理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人长沙新东方大酒店有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  王红兰审 判 员  黄红萍审 判 员  罗 希代理审判员  戴 静二〇一六年五月二十日书 记 员  何 亮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。