河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0822民初418号
原告王文静，女，1981年11月11日出生，汉族，农民，现住兴隆县，。
被告中国人寿保险股份有限公司兴隆支公司，统一社会信用代码：91130822809152084T，地址：兴隆县兴隆镇东大街。
法定代表人宋立红，经理，。
委托代理人许红玉，河北东庆律师事务所律师，执业证号：11308199910559496，。
委托代理人付国红，中国人寿保险股份有限公司兴隆支公司副经理，。
原告王文静与被告中国人寿保险股份有限公司兴隆支公司（以下简称人寿保险公司兴隆支公司）劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月6日公开开庭进行了审理。原告王文静、被告人寿保险公司兴隆支公司的委托代理人许红玉、付国红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王文静向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金10000.00元；2.判决被告支付原告自2013年8月至2015年1月间加班费用10000.00元；3.判令被告支付原告代通知金2500.00元。4.判令被告赔偿因未对原告缴纳失业保险而造成原告失业期间的最低保障生活费3000.00元；5.判令被告支付原告未签署正式劳动用工合同的17个月双倍工资42500.00元。（以上共计：91000.00元）事实和理由：2013年8月至2015年1月，原告在被告处工作，一直未签订劳动合同，劳动关系存续期间被告也未为原告缴纳过任何保险。2015年1月底，被告无任何原由的单方解除了与原告之间的劳动合同（因被告一直否认与原告之间的劳动合同关系，故原告曾诉至兴隆县人民法院，兴隆县人民法院作出(2016)冀0822民初2983号判决书，确定了双方之间的劳动关系。）根据《劳动合同法》等的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；辞退员工须提前30天以书面形式通知劳动者，未提前通知的须支付员工代通知金，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告提起诉讼。
被告人寿保险公司兴隆支公司辩称：1.原告提起诉讼已经超过诉讼时效。2013年8月至2015年1月，原告在被告处从事保险代理工作，与被告之间形成了保险代理合同关系。2015年1月被告解除了原告的保险代理合同，原告在2017年1月19日就本案向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，已经超过诉讼时效。2.原告与被告之间属于保险代理合同关系，不存在劳动关系。兴隆县人民法院2016年12月30日作出的(2016)冀0822民初2983号民事判决书，虽然在本院认为部分认定双方存在事实劳动关系，但在判决部分并没有确认双方存在劳动关系且驳回了原告的全部诉讼请求。故此，该判决不能作为认定双方存在事实劳动关系的依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1号证，兴隆县人民法院（2016）冀0822民初2983号民事判决书，用以证明原告诉讼主张没有超出诉讼时效，判决中认可我与被告存在劳动关系。
2号证，承德市中级人民法院（2017）冀08民申75号民事裁定书，用以证明原、被告双方存在劳动关系，被告应支付我相应赔偿。
经庭审质证，被告对原告提供的1、2号证的真实性予以认可，但认为不能证明原告主张。
被告人寿保险公司兴隆支公司提供了以下证据：
1号证，2017年1月19日兴隆劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲不字（2017）3号不予受理案件通知书，用以证明本案已经超过诉讼时效；
2号证，保险营销员档案（王文静）一份，用以证明原告属于保险营销员，双方不存在劳动关系；
3号证，国寿人险冀发（2012）31号文件一份，用以证明原告属于保险营销员，双方不存在劳动关系；
4号证，国寿人险承发（2014）70号文件一份，用以证明原告属于保险营销员，双方不存在劳动关系；
5号证，被告与王文静保险营销员代理合同一份，用以证明合同明确约定双方构成保险代理关系，在任何时候均不构成劳动关系或劳务关系；
6号证，王文静保险营销员保险代理合同补充协议一份，用以证明双方不存在劳动关系；
7号证，2013年8月-2015年1月王文静佣金表一份，用以证明双方之间不存在劳动关系；
8号证，兴隆县人民法院（2012）兴民初字第163号民事判决书一份；
9号证，承德市中院（2012）承民终字第647号民事判决书一份；
10号证，河北省高级人民法院（2013）冀民申字第2576号民事裁定书一份。
上述8-10号证均用以证明与原告情况类似的案件，均没有认定存在劳动关系。
经庭审质证，原告对被告提供的1号证仲裁委不予受理案件通知书质证认为，法院判决后让我继续申请劳动仲裁，我才向劳动仲裁申请的。原告对被告提供的2-10号证的真实性、合法性无异议。
本院对以上证据认证如下：原告提供的1、2号证为人民法院生效裁判；被告提供的1号证原告未提出实质异议；被告提供的2-10号证原告予以认可。以上证据均具备真实性、合法性和关联性，应予采信。
本院经审理认定事实如下：2013年8月12日，原告王文静与中国人寿保险股份有限公司承德分公司订立《保险营销员保险代理合同》，建立保险代理关系。原告在从事保险销售业务的同时，被告安排原告从事保险组训工作，但未签订书面劳动合同。组训工作的月工资原告当庭陈述为2500.00元，被告未予否认。2015年1月底，被告口头通知原告不再在被告处工作，原告自此不在被告处工作。原告于2015年12月16日提出仲裁申请，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，承担社会保险，支付解除合同经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由于2016年1月27日裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，曾于2016年3月14日向本院起诉，主张被告与原告补签无固定期限劳动合同；补缴各项社会保险；支付2015年2月以后的生活费。未主张“解除劳动合同经济赔偿金”和“未签订劳动合同的双倍工资”。本院于2016年6月6日作出（2016）冀0822民初982号民事判决，驳回了王文静的诉讼请求。原告不服上诉于承德市中级人民法院。承德市中级人民法院于2016年8月16日裁定发还本院重审。本院于2016年12月30日作出（2016）冀0822民初2983号民事判决，认定双方存在事实劳动关系，驳回了王文静的诉讼请求。原告王文静又于2017年1月19日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张支付解除合同经济补偿金。该委于2017年1月19日以超时效为由，作出不予受理通知，原告不服，诉至本院。
本院认为，原告于2013年8月12日开始在被告处工作未签订书面劳动合同，应于2015年9月12日前申请仲裁主张“未签订劳动合同的双倍工资”，而原告于2015年12月16日提出仲裁申请已超过一年的仲裁时效，该诉讼请求依法应予驳回。原告于2015年1月底得知被解除劳动关系，可于2016年1月底前申请仲裁主张“解除劳动合同经济补偿金”和“代通知金”，原告于2015年12月16日提出仲裁申请主张“解除劳动合同经济补偿金”，未超时效。被告无正当理由解除与原告的劳动合同，应支付原告“解除劳动合同经济补偿金”，数额为原告1.5个月的工资即3750.00元（按组训月工资2500.00元计算）。原告于2017年1月23日主张“代通知金”已超过一年的仲裁时效，依法应予驳回。原告主张2013年8月至2015年1月间的加班费，但并未提供证据证明其加班事实的存在，故对该项请求依法应予驳回。原告主张失业期间的最低保障生活费，因原告未提供证据证明其已就该事项申请仲裁，而直接提起诉讼，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百一十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告人寿保险公司兴隆支公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金3750.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 杨少明
人民陪审员 程菊珉
人民陪审员 蔡宝义
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 吕 晴
附页
一、判决的相关依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。