江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0291民初5814号
原告邱婷，女，1988年12月18日生，汉族，住无锡市新区。
委托代理人王亮，江苏德擎律师事务所律师。
被告阿斯利康制药有限公司，组织机构代码60791507-1，住所地无锡市新区黄山路2号。
法定代表人王磊，该公司总经理。
委托代理人李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。
委托代理人王琳灵，江苏开炫（上海）律师事务所实习律师。
原告邱婷与被告阿斯利康制药有限公司（以下简称阿斯利康公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月12日受理后，依法由审判员独任审判，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告邱婷的委托代理人王亮，被告阿斯利康公司的委托代理人李倩、王琳灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱婷诉称：其于2014年4月8日进入阿斯利康公司工作并签订了劳动合同，担任质量保证部门微生物实验分析员，合同期限为2014年4月8日起至2017年4月8日止，其中试用期为2014年4月8日起至2010年10月7日止。入职时其身体状况良好，符合入职要求。2014年6月19日，其诊断为白血病，后二十多次入院接受治疗。其目前病情稳定，经医生评估后再进行下一阶段治疗。2016年6月27日，阿斯利康公司出具通知，认为至2016年6月19日24个月医疗期已届满，经公司要求邱婷未能复工，因此解除与其的劳动合同。其进入阿斯利康公司前的入职体检证明其身体健康，作为微生物实验分析员，在采样检验工作中直接接触有害物质，阿斯利康公司未对生产过程中可能产生的职业危害采取必要的职业危害防护措施，是导致邱婷患病的直接原因。同时，《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》中最长医疗期24个月的规定，对于邱婷这样患特殊疾病的，并且经诊治完全有治愈可能的患者来说，时间过短，限制较死，因此贯彻《医疗期规定》的通知中关于特殊疾病的医疗期明确在24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准可以延长医疗期，其患急性白血病自2014年6月19日开始病休至今未能痊愈，且正处于关键医疗期内，完全有治愈可能，符合上述特殊疾病可以延长医疗期的情形。阿斯利康公司在寄发解除劳动合同通知前只是通知医疗期结束要求复工，但并未给其安排适合其目前身体状况的工作岗位，也未向工会说明邱婷的实际情况并征求意见。因此，阿斯利康公司关于医疗期的认定及解除劳动合同的决定明显违法。综上，为维护自身合法权益，故诉至本院，请求判令：1、确认阿斯利康公司解除与其之间的劳动关系违法，恢复劳动关系；2、延长其医疗期至2019年6月18日，并支付病假工资及缴纳社会保险。
被告阿斯利康公司辩称：1、阿斯利康公司已依法给予邱婷24个月医疗期，并有权决定不予延长医疗期，其对此表示知晓并认可。2、阿斯利康公司多次要求邱婷医疗期满后复工，其明确表示不能复工并申请延长医疗期，据此阿斯利康公司有权依法解除劳动合同。3、阿斯利康公司与邱婷解除劳动合同前征询了工会意见，解除程序合法。4、阿斯利康公司已经为邱婷结算了工资，并及时足额支付了代通知金、经济补偿金及医疗补助费。综上，请求驳回邱婷的全部诉讼请求。
经审理查明：2014年4月8日，邱婷入职阿斯利康公司并签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为2014年4月8日至2017年4月8日，试用期为6个月，岗位为质量保证部门微生物实验室分析员。2014年6月19日，邱婷因身体不适入院进行治疗，后被确诊为急性早幼粒细胞性白血病M3型。同日，因邱婷身体原因无法进行工作，处于病假中，阿斯利康公司通知邱婷劳动合同试用期在法定医疗期间（自2014年6月19日起）中止。邱婷自确诊为白血病起前后二十多次住院治疗，始终未回阿斯利康公司工作。2016年5月12日，阿斯利康公司通知邱婷于法定医疗期届满之次日即2016年6月20日返回公司上班。后邱婷向阿斯利康公司提交无锡市人民医院出具的2016年6月1日至2016年6月30日的病假单。阿斯利康公司仅批准邱婷至2016年6月19日的病假申请，并通知其须于2016年6月20日回原岗位报到接受工作安排，如不能从事原岗位，公司将另行安排工作，如其未能按时返岗，公司将视作其不接受上述安排且其身体状况不适合从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司将依法与其解除劳动合同并支付经济补偿金等费用。2016年6月22日，邱婷以治疗期还剩三年，仍需进一步治疗为由向阿斯利康公司申请延长一年的医疗期。2016年6月24日，阿斯利康公司就医疗期满解除邱婷劳动合同并支付其经济补偿金等费用一事征询了工会意见，工会同意解除其劳动合同。2016年6月27日，阿斯利康公司向邱婷发出《医疗期满解除劳动合同通知》，以其医疗期已满24个月，经公司要求复工其明确表示不能复工为由，解除与其的劳动合同，并承诺向其支付4000元代通知金、10000元经济补偿金及48000元医疗补助金。邱婷认为阿斯利康公司的解除行为违法，向仲裁委申请仲裁。因仲裁委逾期未裁，遂诉至本院。
以上事实，有邱婷提供的锡新劳仲案字[2016]第683号仲裁决定书、《劳动合同》、《医疗期满解除劳动合同通知》、出院记录，阿斯利康公司提供的《试用期中止通知书》、《通知》二份、《病假批复》、《申请书》、征询工会意见函以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，邱婷入职后不久即罹患疾病并请假治疗，24个月的法定医疗期满后，疾病仍未痊愈，尚不能从事原工作。经阿斯利康公司通知返岗后，其仍未返岗，并明确表示其仍需继续住院进行化疗，结合其接到公司通知后的行为、其提交的请假申请书以及其关于自身白血病治疗情况的陈述，应视为其身体状况亦不能从事公司另行安排的工作。故阿斯利康公司额外支付邱婷一个月工资和经济补偿金以及征询工会意见后，单方解除其劳动合同的行为符合法律规定。
关于邱婷提出的特殊疾病的医疗期明确在24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准可以延长医疗期，邱婷现正处于关键医疗期内完全有治愈可能，符合可以延长医疗期的情形的主张，本院认为，邱婷并未举证证明劳动主管部门批准延长了其医疗期，且阿斯利康公司明确不同意延长医疗期，故该主张并无事实和法律依据，本院不予采信。关于邱婷提出的企业应当履行其相应的社会责任，对于患有特殊疾病并且有治愈可能的患者除了履行相应法定义务，同时也应当尽到社会赋予的责任，不应将家庭困难的邱婷推向社会的意见，本院认为，邱婷本应在大学毕业后以所学知识回报社会并成就一番事业，却年纪轻轻罹患重病，实属不幸，本院亦深感遗憾和同情，但即便如此，阿斯利康公司在法律上也并无义务延长其医疗期并支付病假工资及缴纳社会保险，理由如下：1、法律规定中已经凝结了社会的一般道德，尤其是劳动法律，包括法定医疗期在内的诸多规定已是在对劳动者倾斜照顾的政策考量下所作的规定，企业依法履行法律义务即是遵守社会公德、承担社会责任的表现。2、公司是依法设立的以营利为目的的企业法人，邱婷在试用期内即罹患疾病，既是其本身的不幸，也是阿斯利康公司的不幸，阿斯利康公司已支付了邱婷足额的医疗补助金，对邱婷的补偿和资助已经远超过邱婷对公司的贡献。从客观的商业角度出发，公司并无继续支付工资等待邱婷康复归来或额外补偿邱婷的道德义务。3、邱婷所遭之不幸更应由健全的社会保障机制予以关怀和解决，而并不能将所有责任均苛之于其入职仅两个月的公司，否则既是对阿斯利康公司的不公，也不利于公司的健康运营从而影响到企业对社会的反哺。本院亦祝愿邱婷能早日康复，如双方均有意，届时亦可再行商议签订劳动合同事宜，诚信合作，共创未来。综上，邱婷的诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回邱婷的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由邱婷预交），由邱婷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 黄思佳
二〇一六年十一月二十八日
书记员 包檬丹
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。