湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初5425号
原告暨被告：倪莉，女，汉族，住址武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：袁琳，湖北国涵律师事务所律师。
被告暨原告：武汉宏博龙经贸有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道557号23层2332室。
法定代表人：庄宏亮，总经理。
委托诉讼代理人：杨霄，湖北普明律师事务所律师。
原告倪莉与被告武汉宏博龙经贸有限公司劳动争议一案及原告武汉宏博龙经贸有限公司与被告倪莉劳动争议一案，倪莉、武汉宏博龙经贸有限公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉宏博龙经贸有限公司与被告倪莉劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初5568号]并入原告倪莉与被告武汉宏博龙经贸有限公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初5425号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告倪莉（以下简称原告）及其委托诉讼代理人袁琳、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人杨霄到庭参加诉讼。审理中，经原告申请，本院依法对被告名下银行存款60000元予以了冻结。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，2013年3月，原告入职被告处，从事销售主管工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告被迫在个人窗口缴纳社会保险费。原告在被告工作期间，月工资为4500元，工作时间为上午9点30分至下午18时，中午午饭时间30分钟。2016年12月31日，被告无故辞退原告。为此，原告请求法院判令：1、被告支付原告2013年4月至2016年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）；2、被告支付原告2014年3月至2016年12月未休年休假工资6000元（4500元/月÷21.75月/天×5年/天×2.9年×200%）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元（4500元/月×4个月）；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36000元（4500元/月×4个月×2倍）；5、被告支付原告2013年4月至2016年11月延时加班工资46163元（4500元/月÷21.75月/天÷8天/小时×119个月×10小时/月×150%）；6、被告支付原告2013年4月至2016年11月被迫在个人窗口缴纳社会保险费用31099.08元；7、被告支付原告失业保险待遇损失7595元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额。被告违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付经济赔偿金。被告支付给原告的11000元，其中有8000元系年终奖，其余为多发。原告请求法院驳回被告的全部诉讼请求。
被告辩称及诉称，2013年3月原告入职被告处。因被告规模小，管理较为人性化，故双方未签订劳动合同，原告一直在被告工作，双方并无任何争议。在2016年10月、11月，被告即告知原告，因被告代理的花花公子品牌代理权限于年底终止，被告不得不减少人员，被告欲与原告在年底协商解除劳动关系。同年12月底，原、被告协商解除了劳动关系。后双方多次就解除劳动关系补偿事实进行协商，经双方协商最终确定由被告支付原告11000元作为补偿，双方别无其他争议，随后被告将11000元支付给原告，原告此后未表示任何异议。2016年12月1日，被告向原告出具《员工辞退通知书》，告知原告待遇按双方同意的约定处理，被告在通知书上签字“已同意”，表明原、被告双方是协商解除劳动关系。被告认为，被告一次性补偿原告11000元系双方协商确定的金额，该金额中包含未签订劳动合同双倍工资补偿，不能以金额高低衡量补偿项目的有无。原告在被告处工作期间，每年过年除国家法定节假日七天外均放假十余天，被告无需向原告支付年休假工资。既然双方是协商解除劳动关系，原告就不符合领取失业保险金的法定条件，故被告不应向原告支付失业保险金损失。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，未基于客观事实，是对劳动者权益的过度保护。被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并判令：1、被告无需向原告支付双倍工资差额35397.23元、带薪年休假工资2959.02元、违法解除劳动合同经济赔偿金25473.44元、社会保险费差额3912.41元、失业保险金损失7595元等费用；2、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，2013年3月原告入职被告处，从事销售工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，被告每月向原告支付社会保险补贴600元。2016年12月1日，被告向原告下发《员工辞退通知书》，内容为：“因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，你的经历等不符合公司要求，顾请你于2017年1月1日离开本公司。谢谢你对本公司的支持和帮助。你的待遇按照我公司的规定和经你同意的约定处理。”该员工辞退通知书的签字处载明“同意”，并由原告签名。之后被告向原告支付了11000元。原告解除劳动关系前十二个月月均工资为3215.5元。另查明，原告自行在社会保险流动窗口缴纳2013年5月至2016年11月期间基本养老保险费、基本医疗保险费，共计29411.41元。
2017年3月8日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月11日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0259-5号仲裁裁决书，裁决：一、被告应自本裁决书生效之日起十日内向原告一次性支付2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额35397.23元，2014年11月至2016年11月期间未休带薪年休假工资2959.02元，违法解除劳动合同经济赔偿金25743.44元，2013年4月至2016年12月自行缴纳的社会保险费3912.41元，失业保险金损失7595元，以上合计75607.10元，扣除已经支付的11000元，仍需支付64607.10元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、《员工辞退通知书》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工资单、仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，被告应向原告支付2013年4月至2014年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35370.5元（3215.5元×11个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。审理中，被告仅提供证人曾某出庭作证，拟证明原告每年春节期间休息10天，已休年休假。因曾某系被告员工，在原告对其证言提出异议的情况下，被告未提供其他证据佐证其主张，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付2015年1月至2016年12月期间未休年休假工资，为2956.78元（3215.5元÷21.75天×10天×200%）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。故对原告要求被告支付2015年1月前年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告提出与原告解除劳动合同，原告表示同意，因此，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，为12862元（3215.5元×4个月）。减去被告已支付的11000元，实际还应支付1862元。对原告称11000元包含8000元的年终奖，被告称11000元系双方协商确定的补偿金额，因原告未提供证据证明其主张，被告提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。同时，非因原告本人意愿中断就业，被告未为原告缴纳失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇，被告应向原告支付失业保险待遇损失，即7595元（1085元×7个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，故被告应将原告2013年5月至2016年11月期间基本养老保险费、基本医疗保险费支付给原告，扣除被告每月支付的600元补贴后，实际还应支付3611.41元（29411.41元-600元×43个月）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未提供其存在延时加班事实的证据，故对原告要求被告支付原告2013年4月至2016年11月延时加班工资46163元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告倪莉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35370.5元；
二、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告倪莉支付未休带薪年休假工资2956.78元；
三、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告倪莉支付解除劳动关系经济补偿金1862元；
四、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告倪莉支付2013年5月至2016年11月在社会流动人员专户缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费共计3611.41元；
五、被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告倪莉支付失业保险金损失7595元；
六、驳回原告暨被告倪莉的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后收取案件受理费5元，申请财产保险费620元，共计625元由被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司负担（其中原告暨被告倪莉已预交620元，由被告暨原告武汉宏博龙经贸有限公司随上述款项一并支付原告暨被告倪莉）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二○一八年元月二十二日
书记员 廖广龙
速录员 杨 易