山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终232号
上诉人(原审原告)：张继辉。
委托诉讼代理人：高志强。
上诉人(原审被告)：辉门东西（青岛）活塞有限公司。
法定代表人：周总国，总经理。
委托诉讼代理人：曲学森，北京大成(青岛)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建朋，北京大成(青岛)律师事务所律师。
上诉人张继辉与上诉人辉门东西（青岛）活塞有限公司(以下简称辉门公司)因劳动争议纠纷一案,双方均不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第4016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后中，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张继辉向本院提起上诉请求：双方签订劳动合同虽约定从事司机工作，但约定实行8小时工作制，被上诉人从未告诉上诉人实行不定时工作制。退一步讲即使实行不定时工作制，每周工作时间不应超过40小时，应当有休息时间。从上诉人提供的行车记录看，每天不间断工作10多小时，且周六周日法定节假日都在上班，远超出国家规定的每周40小时，被上诉人有意利用不定时工作制违法延长工作时间，被上诉人应当支付上诉人加班费。
辉门公司针对张继辉的上诉辩称，1、周六加班费金额与仲裁不一致，超出部分不应受理；2、没有有效证据证明存在加班情形；3、张继辉的工作岗位是小车司机，该岗位经审批是不定时工作制。
上诉人辉门公司向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回张继辉要求辉门公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求或发回重审；2、一二审诉讼费用全部由张继辉承担。事实和理由：张继辉提交了加盖辉门公司印章的材料一份，内容为：如果张继辉同意自动离职，辉门公司愿意给张继辉12个月基本工资作为补偿，随七月份工资打入张继辉工资卡上，落款日期2014年7月4日。辉门公司认为该证据存在疑点，申请鉴定，一审法院未采纳。但辉门公司认为该证明存在重大疑点：(1)张继辉确认该证明系当天形成，由辉门公司员工江鹏和张冬雪出具，但该两人均否认存在经办或交付该材料的情形；(2)从仲裁及一审情况看，辉门公司本可依法解除，不需补偿，不可能出具超额补偿的承诺；(3)即使是单位违法解除合同赔偿标准也仅六七个月，而该证明中按十二个月标准进行赔偿，有悖常理；(4)该材料上没有任何人签字，加盖印章的形式不符合公司的公章使用规定，也不符合常理。(5)辉门公司用章相对规范，经查证无加盖该材料的用章记录；(6)张继辉曾是前任外籍总经理的私人司机，有可能接触到公章并事先在空白纸张上加盖。而且仲裁阶段，辉门公司也提交了2013年至2014年多份盖有印章的材料，同时该宗材料上都有人力资源和社会保障部门业务印章，能够客观反映印章加盖时间，具备充分的鉴定条件。如果鉴定出印章加盖时间在前，打印正文时间在后，则能解释上述众多疑点，并能进一步证明该证据内容并非辉门公司的真实意思表示，双方未对补偿达成一致意见，不应被采信。张继辉因违纪而辞职，不符合支付经济补偿金的条件，应当驳回其该项请求。
张继辉针对辉门公司的上诉辩称，关于经济补偿金，公司已经出具证明，是公司的真实意思表示，不是伪造。
张继辉向一审法院起诉请求：1、辉门公司支付张继辉2013年6月1日止2014年7月4日期间的平常日加班费42228.97元，周六周日加班费11590.79元，法定节假日加班费863.52元。2、辉门公司支付张继辉经济补偿金51600元。3、诉讼费用由辉门公司承担。
一审法院认定事实：张继辉于2011年3月21日开始在辉门公司从事小车司机工作。2011年3月29日，张继辉与辉门公司签订的劳动合同期限至2016年4月25日止。辉门公司经青岛经济技术开发区劳动和社会保障局批准，准予对副总经理、财务总监、小车司机共计4人在2012年5月17日至2014年12月5日期间实行不定时工作制。2014年7月3日，张继辉驾驶辉门公司租赁的沪Ｅ×××××牌照车辆非法从事非法道路运输经营活动,被青岛市城阳区交通运输局暂扣车辆。张继辉自己书写的情况说明记载：“我就带着两人到机场，在机场被交通稽查给扣住了（我不知道我同学收了他们钱），他们说给了100块钱。”张继辉于2014年7月4日书写辞职通知，内容如下：“我本人同意辞去工作，并于下周一到公司办理手续。”2014年7月4日，辉门公司出经济补偿金证明：“如果张继辉同意自动离职，辉门东西（青岛）活塞有限公司愿意给张继辉12个月的基本工资作为补偿，随七月份工资打入张继辉工资卡上。”该证明加盖辉门东西公章。2014年7月4日，辉门公司向劳动部门报送的解除劳动合同报告书记载解除合同原因：“个人申请解除劳动合同。”张继辉工资明细中记载:基本工资4300元，在该工资明细中列支加班费项目。
2014年11月17日，张继辉向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决辉门公司支付2013年6月1日至2014年7月4日期间平常加班费42228.97元、周六周日加班费9778.55元、法定节假日加班费863.52元、未休年休假工资6040.80元;支付解除劳动合同经济补偿金51600元。2015年3月26日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第1085号裁决书，驳回张继辉的其他仲裁申请。张继辉对该裁决书不服，诉至一审法院。
辉门公司对张继辉提交的经济补偿金证明的真实性不予认可，称：考虑到张继辉的声誉，辉门公司同意按照个人辞职处理，并按个人申请解除劳动合同并为张继辉办理了解除劳动合同手续，在违纪事实及手续如此完毕情况下，辉门公司不可能违反常理、违反常规补偿标准书面承诺给予张继辉额外补偿。辉门公司申请对该经济补偿金证明的正文文字的打印时间、公章的加盖时间及打印的文字内容与公章加盖时间的先后顺序进行鉴定。
一审法院认为：辉门公司经青岛经济技术开发区劳动和社会保障局批准，准予对副总经理、财务总监、小车司机共计4人在2012年5月17日至2014年12月5日期间实行不定时工作制，张继辉在辉门公司从事小车司机工资，该岗位实行不定时工作制，由此，张继辉要求辉门公司支付加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。
虽然张继辉自己书写了辞职通知，同意辞去工作，但同日，辉门公司出具的经济补偿金证明上明确记载在张继辉同意自动离职的情况下，愿意给张继辉12个月的基本工资作为补偿，该证明加盖了辉门公司公章，视为辉门公司与张继辉就经济补偿金问题自愿达成的一致意见，该证明的内容不违反法律规定，本院予以确认。辉门公司虽对该证明真实性提出异议，并申请鉴定，但证明上文字内容的打印时间、公章加盖时间，及文字内容与公章加盖时间的先后顺序，均推翻不了辉门公司在证明上所加盖公章的事实，故，一审法院对辉门公司申请鉴定的意见，不予采纳。辉门公司同意支付给张继辉12个月的基本工资作为辞职后的经济补偿，现张继辉要求支付，符合双方约定，应予支持。张继辉的经济补偿金为51600元（4300元/月×12个月），对张继辉主张经济补偿金51600元的诉讼请求，应予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第三条、第五条、第六条之规定，判决如下：一、辉门公司于判决生效之日起10日内支付给张继辉解除劳动合同经济补偿金51600元；二、驳回张继辉要求辉门公司支付2013年6月1日至2014年7月4日期间的平常日加班费42228.97元、周六周日加班费11590.79元、法定节假日加班费863.52元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由辉门公司承担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，关于张继辉主张的加班费问题，因张继辉的岗位经审批实行不定时工作制，张继辉要求辉门公司支付加班费于法无据。张继辉称每周工作超过40小时，只有自己单方记录的工作记录，证据不足，本院不予采信。
关于双方签订的经济补偿金证明真实性问题，该证明中加盖了辉门公司的印章，辉门公司要求对该印章与文字加盖时间先后顺序进行鉴定，无论何者在先，均无法推翻印章的真实性。辉门公司认为该加盖印章存在诸多疑点，均系单方推测，并无充分确实的证据予以证实，本院对其主张不予支持。
综上，二上诉人的上诉主张均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张继辉负担10元，由上诉人辉门东西(青岛)活塞有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
审 判 员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一七年六月二十日
书 记 员 王 繁