重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初310号原告重庆佰富实业有限公司，住所地重庆市江北区石马河来鹿寺，组织机构代码70931884-1。法定代表人陈近生，董事长。委托代理人张燕，该公司职工。被告唐德江，男，1974年12月11日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告重庆佰富实业有限公司与被告唐德江劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张敬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆佰富实业有限公司的委托代理人张燕，被告唐德江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆佰富实业有限公司诉称，原告对重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服。关于经济补偿金，原告认为系被告在仲裁申请书中表示自动提出解除劳动合同，且原告于2015年10月31日收到仲裁申请书，双方劳动关系于当日即应解除，被告不应得到经济补偿金。关于年休假待遇，原告认为依照公司规定，被告的岗位系保安，而保安实行的是综合计算公式制度，故，不应享受带薪年休假。且，被告2012年、2013年、2014年的带薪年休假待遇已超过仲裁时效，不应受法律保护。2015年，原告本拟安排被告休假，但被告已经离职，故，被告无法发放原告该年度未休年休假待遇。综上所述，原告请求判令：1.原告支付被告2015年5月的工资3228.39元、6月的工资2356.55元、8月的工资2624.27元、9月的工资1841.27元、10月的工资3073.27元，合计13303.75元。2.原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿14000元。3.原告不支付被告未休年休假工资。被告唐德江辩称，对于原告的第一项诉讼请求被告予以认可。被告2011年4月25日入职原告处后一直从事的保安工作。被告曾于2011年4月25日与原告签订第一次劳动合同，该合同于2013年4月24日到期。合同到期后，双方签订了第二次劳动合同，但此次原告未将书面的合同文本交给被告。结合原告所出具的服装费收据及重庆市社会保险参保证明，足以证明原告与被告之间存在劳动关系。原告拖欠被告2015年5月、6月、7月、8月、9月共计5个月的工资，金额合计为13303.75元，故，被告可以原告拖欠工资为由解除双方劳动关系。因被告以上述理由解除双方劳动关系，故，原告应支付被告经济补偿金14000元。关于未休年休假工资，被告在原告处工作时间共计4年7个月，但从未享受过原告安排的年休假，且原告亦从未支付被告未休年休假工资。因原告处于持续侵权的状态，被告在劳动关系中处于弱势地位，在劳动关系存续期间不敢提出休年假的请求。综上，被告关于未休年休假工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，原告应按照仲裁裁决支付被告未休年休假工资共计2583.90元。经审理查明，2011年4月25日，被告入职原告处从事保安的工作。2012年1月，被告的应发工资为2040，实发工资为2035元。2012年4月17日，原告向被告发放了2012年3月的工资1885元。2012年5月17日，原告向被告发放了2012年4月的工资2027元。2012年7月19日，原告向被告发放了2012年6月的工资1816.27元。2012年8月15日，原告向被告发放了2012年7月的工资1733.63元。2012年10月19日，原告向被告发放了2012年9月的工资1783.63元。2012年11月，被告的应发工资为2000元，实发工资为1803.63元。2013年1月，被告的应发工资为2120元，实发工资为1908.63元。2013年3月19日，原告向被告发放了2013年2月的工资2191.93元。2013年4月17日，原告向被告发放了2013年3月的工资1763.63元。2013年5月16日，原告向被告发放了2013年4月的工资2249元。2013年6月18日，原告向被告发放了2013年5月的工资2282元。2013年8月19日，原告向被告发放了2013年7月的工资2149.73元。2013年9月18日，原告向被告发放了2013年8月的工资2030.57元。2013年10月17日，原告向被告发放了2013年9月的工资2079.57元。2013年10月，被告的应发工资为2733元，实发工资为2564.57元。2013年11月，被告的应发工资为2464元，实发工资为2295.57元。2014年1月16日，原告向被告发放了2013年12月的工资2215.57元。2014年2月19日，原告向被告发放了2014年1月的工资2411.57元。2014年3月20日，原告向被告发放了2014年2月的工资2290.57元。2014年4月18日，原告向被告发放了2014年2月的工资2290.57元。2014年5月23日，原告向被告发放了2014年4月的工资2472.50元。2014年6月20日，原告向被告发放了2014年5月的工资2470.50元。2014年7月23日，原告向被告发放了2014年6月的工资2472.50元。2014年8月21日，原告向被告发放了2014年7月的工资2272.50元。2014年9月25日，原告向被告发放了2014年8月的工资2261.50元。2014年10月27日，原告向被告发放了2014年9月的工资2353元。2014年10月，被告的应发工资为2760元，实发工资为2564.50元。2014年11月，被告的应发工资为2528元，实发工资为2332.50元。2014年12月，被告的应发工资为2484元，实发工资为2177.39元。2015年1月，被告的应发工资为2834元，实发工资为2519.39元。2015年2月，被告的应发工资为3334元，实发工资为3014.39元。2015年3月，被告的应发工资为2884元，实发工资为2592.39元。2015年4月，被告的应发工资为2125元，实发工资为1840.39元。2015年5月，被告的应发工资为3513元，实发工资为3228.39元，但该月工资原告并未实际发放。2015年6月，被告的应发工资为3050元，实发工资为2536.55元，但该月工资原告并未实际发放。2015年7月，被告的应发工资为3239元，实发工资为2903.27元。2015年8月，被告的应发工资为2964元，实发工资为2624.27元，但该月工资原告并未实际发放。2015年9月，被告的应发工资为3164元，实发工资为2841.27元，但该月工资原告尚欠被告1841.27元。2015年10月，被告的应发工资为3390元，实发工资为3073.27元，但该月工资原告并未实际发放。2015年10月26日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.原告支付被告2014年11月、12月的工资各2800元及2015年5月的工资3228.39元、6月的工资2356.55元、8月的工资2624.27元、9月的工资1841.27元、10月的工资3073.27元；3.原告支付被告经济补偿金14000元；4.原告支付被告2011年4月25日至2015年10月26日期间的未休年休假工资5664.37元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出渝江劳人仲案字（2015）第332号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年5月的工资3228.39元、6月的工资2356.55元、8月的工资2624.27元、9月的工资1841.27元、10月的工资3073.27元；2.原告支付被告经济补偿金14000元；3.原告支付被告2012年至2015年期间的未休年休假工资分别为358.60元、597.70元、597.70元、1029.90元，共计2583.90元（2012年至2014年期间以月工资1300元为基数进行计算，2015年以月工资2800元为基数）；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至本院。另查明，被告在原告处工作至2015年11月17日止，并于2015年11月18日（重庆市劳动人事争议仲裁委员会开庭时）当庭向原告表示，要以原告拖欠其工资为由，解除双方劳动合同。此后，被告未再上班。庭审中，原告与被告均确认被告在2015年11月离职前12个月的月均工资为2800元。以上事实，有《工资表》、《银行明细》、《庭审笔录》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回执，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，被告已予以确认，且该项诉讼请求与仲裁裁决的第一项内容一致，故，本院确认原告应支付被告2015年5月的工资3228.39元、6月的工资2356.55元、8月的工资2624.27元、9月的工资1841.27元、10月的工资3073.27元，合计13303.75元。关于原告与被告之间的劳动关系何时解除的问题，本案查明，被告在申请仲裁时，确以原告未足额支付工资为由要求解除双方的劳动关系。但，被告在原告的工作时间一直延续到了双方在重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会开庭时，即，被告在原告处上班的行为已明确了双方有延续劳动关系的意向，原告也实际予以了接受。又因，原告与被告于2015年11月18日在重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会开庭时，被告曾当庭以原告未足额支付工资为由要求解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。据此规定及查明情况，本院确认被告于2015年11月18日以原告未足额支付工资为由，向原告单方提出了由此解除双方的劳动合同，双方劳动关系因此于2015年11月18日解除。关于未休年休假工资的时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现被告向原告主张未休年休假工资，则该项请求的仲裁时效应从双方劳动关系解除之日起算。而本案查明，被告于2015年10月26日申请仲裁，此时，双方劳动关系并未解除，故，本院确认被告关于未休年休假工资的请求均未超过仲裁时效，从而对原告关于被告部分未休年休假工资超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。关于被告享受未休年休假工资的基数工资问题，现被告要求原告按照仲裁裁决支付其2012年至2015年期间的未休年休假工资，而仲裁裁决中将月工资1300元与月工资2800元分别作为2012年至2014年期间未休年休假工资及2015年未休年休假工资的计算基数。再结合本案查明的2012年1月至2015年10月期间被告的工资发放情况，本院确认月工资1300元可作为2012年至2014年期间未休年休假工资的计算基数。又，原告与被告在庭审均确认在被告于2015年11月离职前12个月的月均工资为2800元，故，本院确认月工资2800元可作为2015未休年休假工资的计算基数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数”按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。本案查明，原告与被告于2011年4月25日建立劳动关系，于2015年11月18日解除劳动关系，即，原告在被告处工作时间满一年不满十年，故，原告应支付被告2012年至2015年期间的未休年休假工资分别为358.62元、597.70元、597.70元、478.16元（计算公式列于文书后）。现被告要求原告按照仲裁裁决支付其2012年至2015年期间的未休年休假工资分别为358.60元、597.70元、597.70元、1029.90元，故，本院确认原告应支付被告2012年至2015年期间的未休年休假工资分别为358.60元、597.70元、597.70元、478.16元，共计2032.16元。关于解除劳动关系的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案查明，被告于2011年4月25日入职原告处，双方劳动关系于2015年11月18日解除，原告在被告处工作满四年半不满五年，故，原告应支付被告经济补偿金14000元（2800元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告重庆佰富实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐德江2015年5月的工资3228.39元、6月的工资2356.55元、8月的工资2624.27元、9月的工资1841.27元、10月的工资3073.27元，合计13303.75元。二、驳回原告重庆佰富实业有限公司关于要求不支付被告唐德江解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资的诉讼请求。三、原告重庆佰富实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐德江2012年至2015年期间的未休年休假工资共计2032.16元（2012年为358.60元、2013年为597.70元、2014年为597.70元、2015年为478.16元）。四、原告重庆佰富实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐德江解除劳动关系经济补偿金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆佰富实业有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一六年六月六日书记员 陈俊囡