浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0802民初3302号
原告：郑欣汉。
委托诉讼代理人：刘斌，浙江中桥律师事务所律师。系法律援助。
被告：浙江龙凤制衣有限公司。
法定代表人：潘为民，董事长。
委托诉讼代理人：金诚。
委托诉讼代理人：罗静利，浙ＸＸ风律师事务所律师。
原告郑欣汉与被告浙江龙凤制衣有限公司（以下简称为龙凤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告郑欣汉的委托诉讼代理人刘斌、被告龙凤公司的委托诉讼代理人金诚、罗静利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑欣汉向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动合同关系于2016年5月17日解除；2、被告支付原告工资954.74元及欠发工资经济补偿金2159.16元〔（尚欠954.74元+补发7681.91元）×25%〕，解除劳动合同经济补偿金61055.18元，合计人民币64169.08元；3、被告为原告补交2016年4月、5月的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1998年4月，原告到被告处工作，岗位为机修电工，双方多次签订劳动合同。2016年起，因被告迟迟不支付2016年1月至4月的工资，原告于2016年5月16日通知被告解除劳动合同，并于次日向衢州市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。2016年5月18日，被告补发原告1-4月工资7681.91元，5月份的工资一直没付。2016年6月27日，仲裁委就原、被告的劳动争议作出仲裁裁决。原告不服该裁决。原告认为，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同并无不妥，被告除应全额支付劳动工资外，还应加付25%的经济补偿金，并按原告的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。另外，被告未为原告缴纳2016年4月、5月的社会保险费，应当补缴。
被告龙凤公司辩称，被告不是故意拖欠工资，是客观上经营困难造成拖欠。原告于2016年5月16日短信通知解除合同，但未进行工作交接，不符合解除合同的程序，不具有解除劳动合同效力。被告收到的仲裁受理通知书落款时间是2016年5月19日，故原告提起仲裁的时间应当认定为2016年5月19日。而被告在2016年5月18日已支付欠发工资，应视为已积极补正。因此，原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金、不能成立。另外，根据浙江省高级人民法院相关规定，只有公司主观上无故拖欠工资的，劳动者才能要求支付解除劳动合同经济补偿金；对于用人单位确因经营困难导致未及时支付的，劳动者无权要求支付经济补偿金。故原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金、不能成立。综上，被告要求按照仲裁裁决意见处理。
本院经审理认定事实如下：1998年4月，原告郑欣汉到被告龙凤公司工作，岗位为机修工，双方多次签订书面劳动合同。
2016年起，被告龙凤公司未按时、足额支付原告等员工的劳动工资。2016年2月16日，被告龙凤公司总经理金诚向公司工会发出书面材料，载明：公司自去年下半年以来，经营困难，资金严重短缺……不能按时发放工资，报请工会根据公司实际情况统一延迟发放工资……。次日，被告龙凤公司工会回复：关于延迟发放员工工资一事，经审核检查，经营困难资金紧张情况确实，统一延迟发放员工工资……。
2016年3月29日，原告在被告的留守人员工作方式表决表上的“方案一签名”处签字，确认了《关于留守调整人员的管理规定》。该管理规定载明：因公司经营困难，业务已基本处于停顿状态，虽经多方努力分流人员，仍有13位员工留守；特对此13位员工工作内容、工作时间、工资待遇等作如下规定：每天上班5小时，周末双休，法定假日休息，按5小时工作制，月度工资按1230元计；按7.5小时工作制，月度工资按1530计；以上二种上班时间各人可选择确定其中之一……。
2016年5月16日晚，原告向被告龙凤公司总经理金诚发送手机短信，内容为：“……公司几个月都不发工资，还欠社保费。我再做下去也没什么意思，我决定和公司解除劳动合同，公司欠我的工资和欠交的社保费请尽快给我……”。金诚于同日晚回复“明天来办手续吧，工资估计月底前可以发了”。
2016年5月17日，原告向仲裁委申请：一、确认双方劳动合同于2016年5月17日解除，二、龙凤公司支付2016年1-5月工资11114.14元及1-4月拖欠工资25%的经济补偿金2557.5元，三、龙凤公司支付解除劳动合同经济补偿金61055.18元，四、龙凤公司为原告补缴2016年4月、5月的社会保险费。
2016年5月18日，被告支付原告郑欣汉2016年1-4月工资7681.91元，尚欠5月原告工资954.74元。被告龙凤公司未为原告郑欣汉缴纳2016年4月、5月的社会保险费。
2016年6月27日，仲裁委作出裁决：一、确认双方劳动合同于2016年5月17日解除，二、龙凤公司支付郑欣汉2016年1月至5月的工资954.74元、支付1月至4月的工资25%的经济补偿金239元，三、驳回郑欣汉要求龙凤公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请请求，四、龙凤公司为郑欣汉补缴2016年4月至5月17日的社会保险费（具体数额由衢州市社会保险事业管理局核定，个人部分由郑欣汉承担）。原告不服该裁定，提起诉讼。
以上事实有原、被告陈述，以及双方提供的工资表及银行账户清单、仲裁裁决书、社保参保证明、手机短信截屏、留守人员表决表、工资清单复印件等证据所证实，本院应予确认。
本院认为，原告要求被告支付尚欠2016年工资954.74元及该部分工资25%的经济补偿金、并为原告缴纳2016年4月、5月的社会保险费。被告承认原告该部分诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。
争议焦点一，解除劳动合同时间。根据《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告未及时支付原告2016年的工资，亦未为原告缴纳2016年4月、5月的社会保险费。原告于2016年5月17日提起仲裁申请确认双方劳动合同于2016年5月17日解除，符合法律规定。故本院确认双方劳动合同于2016年5月17日解除。
争议焦点二，2016年5月18日补发的7681.91元工资，被告是否应该支付25%经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案被告确实未及时、足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。被告虽在2016年5月18日补发工资7681.91元，但系在劳动者提起解除劳动合同之后补发，且原告是以被告未支付工资、未交纳社保为由提起解除劳动合同，故补发不影响经济补偿金的支付，被告应当支付该补发工资的25%经济补偿金。
争议焦点三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位提供了原告签字的留守人员工作方式表决表及与之配套的《关于留守调整人员的管理规定》，该证据可以证实被告龙凤公司确实经营困难、业务已基本处于停顿状态，原告也认可该事实并对工作方式进行选择确认。而且，被告在经营困难的情况下积极筹款并于2016年5月18日补发原告2016年1-4月的工资。因此，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，原告请求确认双方劳动合同关系于2016年5月17日解除，要求被告支付原告工资954.74元及拖欠工资的经济补偿金2159.16元、并为原告补交2016年4月、5月的社会保险费，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金61055.18元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告郑欣汉与被告浙江龙凤制衣有限公司的劳动合同关系于2016年5月17日解除。
二、被告浙江龙凤制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑欣汉尚欠工资954.74元以及拖欠工资经济补偿金2159.16元。
三、被告浙江龙凤制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告郑欣汉缴纳2016年4月至2016年5月17日的社会保险费（双方当事人具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准）。
四、驳回原告郑欣汉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江龙凤制衣有限公司承担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 王引儿
二〇一六年九月二十一日
书记员 孙宗玲