湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第1535号
原告陈建兵，男，汉族，湖南省宁乡县人，农民。
委托代理人喻定华，宁乡县煤炭坝法律服务所法律工作者。代理权限为：特别授权。
被告攸县黄丰桥镇东岳山村腾飞煤矿。
法定代表人管卫星，矿长。
委托代理人彭新刚，湖南攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限为：特别授权。
原告陈建兵与被告攸县黄丰桥镇东岳山村腾飞煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2014年9月22日公开开庭进行了审理，原告陈建兵及其委托代理人喻定华与被告的委托代理人彭新刚均到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告陈建兵诉称：原、被告工伤待遇纠纷一案，原告依法申请仲裁后，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）175号裁决书，原告认为该裁决书适用法律错误，有失公平、公正。原、被告之间存在劳动关系，从2012年2月开始，原告在被告单位从事井下采煤工作。2012年8月13日19时许，原告在被告井下采煤作业时，因顶棚掉矸石，原告为躲闪从煤斗上跳下来，摔伤右脚，当即送往攸县黄丰桥医院，后转至湖南省中医药研究院附属医院住院治疗，经诊断为：右胫腓骨骨折，先后三次住院50天。2013年4月15日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年4月22日，经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2014年7月24日，经攸县劳动争议仲裁委员会裁决，原告对该裁决不服，现原告为维护自身权益向法院起诉，请求依法判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告各项工伤待遇共计193967元。即：住院伙食补助费1500元（30元／天×50天）；护理费4900元（98元／天×50天）；交通食宿费1827元；停工留薪期工资60000元（5000元／月×12个月）；伤残补助金45000元（5000元／月×9个月）；伤残就业补助金40000元（5000元／月×8个月）；工伤医疗补助金4000元（5000元／月×8个月）；医药费740元。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格；
2、企业注册登记资料1份，拟证明被告的主体资格；
3、认定工伤决定书1份，拟证明原告的受伤属于工伤的事实；
4、株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书1份，拟证明原告的工伤经评定构成九级伤残的事实；
5、湖南省中医药研究院附属医院的病历资料28页，拟证明原告伤后三次住院治疗的事实；
6、医药费发票2页，拟证明原告因工受用伤花门诊费740元的事实；
7、餐费发票1张，拟证明原告因伤治疗花餐费105元的事实；
8、交通费发票8页，拟证明原告因伤治疗花交通费1722元的事实；
9、攸县劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过了仲裁前置程序的事实；
10、攸县工伤保险局答复函1份，拟证明被告虽然为原告办理了工伤保险参保手续，但原告的工伤待遇攸县工伤保险局已明确答复，工伤保险基金不予支付的事实。
被告攸县黄丰桥镇东岳山村腾飞煤矿的委托代理人彭新刚口头辩称：同意原告提出解除劳动关系；对于具体的工伤待遇诉求，答辩人服从攸县劳动仲裁委员会的仲裁裁决，法院应驳回原告的诉讼请求。
被告就自已辩称主张，未向本院提供证据。
在庭审中本院组织原、被告对原告提交的证据进行质证，当事人的质证意见如下：被告对原告的证据1、2、3、4、5、6、7、9、10证据的真实性均无异议，但认为证据7是重复计算，因已计算了住院伙食费；证据8交通费过高，请法庭酌情认定。
本院根据庭审所查明的事实，结合当事人的质证意见，就原告提供的证据作如下分析和认定：原告的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10被告对其真实性均无异议，该系例证据形成了证据链，能够证明原告因工受伤后就医、仲裁等事实，在本案中应当作为证据予以采用。
经审理查明：原告陈建兵经他人介绍于2012年2月入职被告煤矿从事井下采煤工作，被告已为原告办理了工伤保险参保手续。2012年8月13日19时许，原告在被告煤矿井下采煤作业时，因顶棚掉矸石，躲闪不及从煤斗上跳下来，摔伤右脚，当即被送往攸县黄丰桥医院治疗，后转至湖南省中医药研究院附属医院治疗，经诊断为：右胫腓骨骨折。先后三次住院治疗50天，住院医疗费被告已全额支付，原告在被告单位支取了生活费11000元。2013年4月15日，原告经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年4月22日，经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；2014年6月30日原告申请仲裁，2014年7月24日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）175号仲裁裁决书，裁决：终止原、被告之间的劳动关系；由被告支付原告各项工伤待遇款24736元。即：一次性伤残就业补助金15808元（1976元／月×8个月）；住院护理费2000元（50天×40元／天）；交通费1000元；停工留薪期工资5928元（3个月×1976元／月）。原告对该裁决不服，认为应认定原告的月工资5000元；住院护理费应按每天98元计付；交通费应以2000元计付；停工留薪期工资应以12个月计付。原告向本院提起诉讼，请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；由被告支付原告各项工伤待遇款193967元。
另查明，2011年度攸县职工月平均工资为1976元。
本院认为，本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。本案争议焦点是原告工伤待遇的计算标准问题。现根据本案所查明的事实，作如下分析：一、原告于2012年2月入职被告煤矿从事井下采煤工作，被告已为原告办理了工伤保险参保手续，双方已经形成了劳动关系。原告在工作中受伤，评定为九级伤残。原告住院治疗50天，医疗费被告已支付（后在工伤保险基金中已报销领取）。被告已为原告办理了工伤保险参保手续，属于工伤保险机构支付的工伤待遇，原告应向工伤保险经办机构申报领取。作为用人单位的被告应该负担的部分工伤待遇，被告应该向原告支付。二、原告的各项工伤待遇如何计算问题。因原告系农民工，对其提出解除劳动关系的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，属于用人单位支付的工伤待遇项目为：一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院护理费；交通费。因原、被告均未能提供证据证明原告月工资收入的情况，故原告的工伤待遇只能参照原告受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2011年度攸县职工月平均工资标准1976元计算。护理人员工资则参照2012年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资18072元计算。根据原告的伤情和住院时间，仲裁机构确定原告的停工留薪期为3个月并无不当，本院予以采纳。原告请求交通费1722元虽然过高，但考虑到原告在攸县务工受伤，到株洲鉴定、先后三次到长沙住院治疗等实际情况，原告所花费的交通费1722元，本院予以认定。原告提供的餐费发票105元不是住院期间所花伙食费，属于交通食宿费之列，本院予以认定。因此，原告的各项工伤待遇经核定为：一次性伤残就业补助金15808元（1976元／月×8个月）；住院护理费3000元（50天×60元／天）；交通食宿费1827元；停工留薪期工资5928元（3个月×1976元／月），合计26563元。
综上所述，原告在工作期间受伤，应该获得的工伤待遇，属于工伤保险基金支付的，原告应向工伤保险经办机构申报领取，属于用人单位支付的部分，由用人单位的被告向原告支付，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项之规定判决如下：
一、解除原告陈建兵与被告攸县黄丰桥镇东岳山村腾飞煤矿的劳动关系；
二、由被告攸县黄丰桥镇东岳山村腾飞煤矿在本判决生效后十五日内向原告陈建兵一次性支付各项工伤待遇款26563元。
三、驳回原告陈建兵的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一四年九月二十二日
书记员 刘一鹤
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。