重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜法民初字第05300号
原告余远臣，男，1962年10月19日出生，汉族。
委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。
被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿，住所地重庆市铜梁区安溪镇谭洪村9社。组织机构代码05428199-5
负责人张远强，总经理。
委托代理人陈苏，重庆奕平律师事务所律师。
原告余远臣与被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿（以下简称安溪煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序分别于2014年11月17日、2015年1月28日公开开庭进行了审理，原告余远臣及其委托代理人魏华建和被告安溪煤矿的委托代理人陈苏到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请延长和解期限自2014年11月17日至2015年1月17日止，期满未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告余远臣诉称，2011年9月1日，原告就职于安溪煤矿，从事掘井工作，月工资6000元，工作期间未与被告签订书面劳动合同。2013年3月10日原告在掘井时受伤，经住院治疗于2013年7月4日出院。2014年5月16日原告的伤经认定属于工伤。2014年6月13日原告的伤被评定为8级伤残，无护理依赖程度。原告工作期间，被告未给原告办理社会保险，没有休息日、节假日，也没支付加班工资。2014年10月21日原告依法申请劳动仲裁，2014年10月27日铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出2014-328号逾期未作出决定案件证明书。起诉要求：（1）解除原、被告之间的劳动关系；（2）被告支付一次性伤残补助金（6000元／月×11个月）66000元，一次性工伤医疗补助金（4252元／月×6个月）25512元，一次性伤残就业补助金（6000元／月×12个月）51024元，停工留薪期工资（6000元／月×11个月）72000元、评残期间的生活津贴（6000元／月×1个月×70%）4200元，住院伙食补助费（50元／天×116天）5800元，护理费（100元／天×116天）11600元，交通费3000元，鉴定费1150元、续医费11500元、营养费（32元／天×365天）11680元、生活费（6000元／月×3个月×70%）12600元。上述费用合计276066元。
被告安溪煤矿辩称，同意解除劳动关系，工伤待遇依法赔偿。
经审理查明，2011年3月14日铜梁县大华煤业有限公司（以下简称大华煤业公司）成立。2011年9月17日起余远臣在该公司安溪煤矿从事掘井工作。2012年9月19日大华煤业公司依法在安溪煤矿设立分支机构，取名铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿。余远臣仍在该煤矿从事掘进工作。余远臣在大华煤业公司和安溪煤矿工作期间，大华煤业公司和安溪煤矿均没有为其办理并缴纳工伤等社会保险。2013年3月10日，余远臣在掘井时受伤。当天在铜梁县中医院住院治疗至2013年7月4日，共住院116天。诊断为尿道断裂，尿道狭窄，骶骨骨折。
2013年9月2日，余远臣向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2011年9月起与安溪煤矿存在劳动关系。2013年10月22日，该委作出铜劳人仲案字（2013）第523号仲裁裁决书，裁决余远臣与安溪煤矿从2011年9月起建立劳动关系。安溪煤矿不服，向本院提起诉讼，本院（2013）铜法民初字第04423号判决认定，虽然余远臣从2011年9月开始在安溪煤矿所在的工作场所、工作岗位工作，但安溪煤矿于2012年9月19日才成立，其成立前的工作场所属于大华煤业公司，判决确认安溪煤矿与余远臣从2012年9月19日起至今存在劳动关系。安溪煤矿不服，向重庆市第一中级人民法院提出上诉，在上诉期间安溪煤矿于2014年4月15日提出撤诉申请。2014年4月28日，重庆市第一中级人民法院（2014）渝一中法民终字第00830号民事裁定书裁定准予安溪煤矿撤回上诉
2013年6月21日，安溪煤矿申请工伤认定，2014年5月16日，铜梁县人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认决字（2014）416号工伤认定决定书，认定余远臣受伤性质属于工伤。安溪煤矿不服，向本院起诉要求判决撤销该具体行政行为，2014年9月1日，本院（2014）铜法行初字第00055号行政判决书判决驳回了安溪煤矿的诉讼请求。
2014年5月27日，余远臣申请劳动能力鉴定，2014年6月13日，铜梁县劳动鉴定委员会作出铜劳鉴（初）字（2014）345号劳动能力鉴定结论通知书，结论捌级伤残，无护理程度依赖。余远臣用去鉴定费400元。
2014年6月23日，重庆翔荣律师事务所委托重庆市铜梁司法鉴定所对余远臣后续医疗费用进行鉴定。2014年6月30日，重庆市铜梁司法鉴定所（2014）铜司医鉴字第0228号鉴定意见书鉴定意见为余远臣后期继续医疗费用累计需人民币11500元。用去鉴定费700元，照相和资料制作费50元。
2014年10月21日，余远臣依法申请仲裁，要求（1）解除余远臣与安溪煤矿之间的劳动关系；（2）支付未签订劳动合同的双倍工资的差额，解除劳动合同的经济补偿金，失业保险赔偿金，工伤8级待遇等合计392618.40元。2014年10月27日，铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出2014-328逾期未作出决定案件证明书。余远臣起诉来院。
审理中，双方认可双方的劳动合同于2014年10月21日解除。
另查明，安溪煤矿提供了2012年1月、2012年3月-5月、2012年7月-10月、2012年12月以及2013年1月至2月的工资表，余远臣对2012年12月和2013年1月的工资表的签名予以认可，对其余签名不予认可。
上述事实，有余远臣提交的铜人社伤险认决字（2014）416号工伤认定决定书，铜劳鉴（初）字（2014）345号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，诊断证明、出院证，出院通知单、住院病历、出院记录，（2014）铜司医鉴字第0228号鉴定意见书、鉴定费发票，（2014）铜法行初字第00055号行政判决书，铜劳人仲案字（2014）第275号裁决书。铜劳人仲案字（2013）第523号仲裁裁决书，（2013）铜法民初字第04423号判决书，（2014）渝一中法民终字第00830号民事裁定书，2014-328逾期未作出决定案件证明书、交通费票据以及安溪煤矿举示的劳动合同、工资表和双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因余远臣的伤已由铜梁县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级8级，有依据《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇的权利，因安溪煤矿没有为余远臣办理并交纳工伤保险，由此给余远臣造成的损失，应由安溪煤矿赔偿。因双方均认可劳动关系于2014年10月21日解除，本院予以确认。
关于余远臣的工资标准问题。由于安溪煤矿提供的工资表仅有两个月系余远臣签名领取，余远臣对其余工资表中的签名予以否认，安溪煤矿又没有提供其他证据相印证，该工资表不能客观全面反映余远臣的工资情况，而余远臣主张按6000元／月过高，因此，余远臣的工资标准按照余远臣2013年3月受伤时上年度重庆市社平工资确定。因重庆市2013年上年度的社平工资为3783元，故余远臣的工资按3783元确定。
根据《工伤保险条例》的规定，余远臣应当享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金。因余远臣的伤残等级8级，根据工伤保险条例第三十七条第一项的规定，余远臣的一次性伤残补助金为41613元（3783元／月×11个月）。对余远臣超过该数额部分的主张，本院不予支持。
一次性工伤医疗补助金。根据重庆市工伤保险实施办法第三十六条第二款规定一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按......八级6个月......计发。余远臣致残等级8级，其一次性工伤医疗补助金为25512元（4252元／月x6个月）。
一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
该条第三款规定，......终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少一年递减10%。距法定退休年龄不足1年，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案余远臣于1962年10月19日出生至2014年10月21日解除劳动关系，已满52周岁，未满53周岁，其一次性伤残就业补助金为35716.8元（4252元／月x12个月x70%）。对余远臣超出该数额部分的主张，本院不予支持。
停工留薪期工资。根据余远臣的伤情，结合重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S37.3，余远臣的停工留薪期为12个月，故其停工留薪期工资为45396元（3783元／月x12个月），对余远臣超过该数额部分的主张，本院不予支持。
住院伙食补助费和护理费。因余远臣住院116天，其住院伙食补助费为928元（8元／天x116天）。护理费为9280元（80元／天x116天）。对余远臣超过该数额部分的主张，本院不予支持。
生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”。因余远臣的停工留薪期于2014年3月9日届满，余远臣于2014年5月27日申请劳动能力鉴定至2014年6月13日劳动能力鉴定结论得出时，其劳动能力鉴定的时间为17天即0.57个月。根据渝府发（2000）47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条关于“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，且连续工龄不满10年的，按照本人工资的70%发给”的规定，安溪煤矿应当向余远臣支付生活津贴1509.42元（3783元／月x0.57个月x70%）。对余远臣超过该数额部分的主张，本院不予支持。
交通费。因余远臣提供的票据并不能完全证明用于治疗，但根据其治疗情况，本院酌情主张200元。其超出部分，本院不予支持。
鉴定费。因余远臣进行劳动能力鉴定所用去的鉴定费400元，提供了发票，本院予以支持。
关于余远臣要求安溪煤矿支付续医费11500元和因此所产生的鉴定费及照片、资料费750元的问题。本院认为，因工伤保险待遇中并无“续医费”的概念，故“续医费”的概念应与“一次性工伤医疗补助金”的概念相同。劳动者在提出解除或终止劳动关系时，对后续医疗费用是一次性享受还是分次享受已经作出了选择。故劳动者请求一次性工伤医疗补助金后不能再请求其他医疗费用。本案中，余远臣在本案中已经选择了享受一次性工伤医疗补助金，对余远臣的上述主张，本院不予支持。
关于余远臣要求安溪煤矿支付营养费11680元和生活费12600元的问题。对余远臣的上述主张，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十二条、第三十六条第二款、第三款的规定，判决如下：
一、原告余远臣与被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿的劳动关系于2014年10月21日解除；
二、被告铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿在本判决生效后十日内支付原告余远臣一次性伤残补助金41613元，一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金35716.8元，停工留薪期的工资45396元，评残期间的生活津贴1509.42元，住院伙食补助费928元，护理费为9280元，交通费200元及鉴定费400元等共计160555.22元；
三、驳回原告余远臣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元以及诉讼保全费1520元，合计1525元，由铜梁县大华煤业有限公司安溪煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一五年一月二十九日
书记员 吕雪松