重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0232民初212号
原告张洪，男，1965年出生，汉族，城镇居民。
委托代理人王明生，重庆星空律师事务所律师。
被告重庆普度置业有限公司，住所地重庆市武隆县仙女山镇香叶路8号A幢1单元1-1，组织机构代码67100662-2。
法定代表人杨座铭，该公司经理。
委托代理人温小琴，该公司销售经理。
原告张洪诉被告重庆普度置业有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员代霞独任审理此案。于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告张洪及其委托代理王明生、被告重庆普度置业有限公司的委托代理人温小琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪诉称，其从2009年9月21日起在被告重庆普度置业有限公司从事驾驶员工作，双方签订劳动合同至2015年12月31日，劳动合同约定的基础工资为1350元、岗位工资350元、加班工资及福利津贴500元。2015年11月25日，被告重庆普度置业有限公司解除了双方的劳动关系，解除原因为公司原因。2016年1月6日，原告张洪向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到仲裁申请后五日内未作出受理决定。综上，原、被告之间签订的劳动合同，系双方自愿签订且不违反法律的规定，原告张洪按照劳动合同约定履行劳动义务，且未违反单位任何制度，被告重庆普度置业有限公司在劳动合同期限届满前解除劳动合同，且无法定的解除理由，系非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为此，原告张洪应获得赔偿金。原告张洪在解除劳动关系前12个月的平均工资为2824元。同时，被告重庆普度置业有限公司在履行劳动合同期间未足额支付劳动合同约定的工资标准，应该补足差额工资。综上，请求法院判决：1、被告重庆普度置业有限公司支付原告张洪违法解除劳动合同的赔偿金36712元；2、被告重庆普度置业有限公司补足解除劳动合同前的工资7323.23元。
被告重庆普度置业有限公司辩称，原告张洪要求支付的赔偿金已在每年年底进行了发放。2009年至2015年10月份的工资表载明了工资发放情况，不存在拖欠工资的情形，反而是原告张洪欠被告重庆普度置业有限公司备用金3000元。请求法院判决驳回原告张洪的诉讼请求。
经审理查明，2009年9月21日，原告张洪与被告重庆普度置业有限公司签订《劳动合同书》，合同约定原告张洪从事驾驶员工作，劳动合同期限自2009年9月21日起至2011年12月31日止，原告张洪岗位实行综合计算工时工作制，工资标准为基础工资1350元、岗位工资350元、加班工资及福利津贴300元。该合同到期后，双方于2012年1月1日再次签订《劳动合同书》，合同约定原告张洪仍从事驾驶员工作，劳动合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日，工作时间每日工作7小时，每周工作42小时，工资标准为基础工资1350元、岗位工资350元、加班工资及福利津贴500元。2012年11月1日，双方签订《变更劳动合同协议书》，约定将2012年1月1日签订的劳动合同中的固定期限自2012年1月1日起至2012年12月31日变更为固定期限自2012年1月1日起至2015年12月31日止，未变更的条款对双方仍有约束力。原告张洪在被告重庆普度置业有限公司工作，月平均工资为2549元。2014年11月至2015年2月，根据公司要求原告张洪所在的驾驶员岗位不实际上班，被告重庆普度置业有限公司每月支付了工资387.8元、396.8元、376.78元、315.39元，合计1476.77元。
2015年11月25日，被告重庆普度置业有限公司以公司原因解除了与原告张洪的劳动关系。2016年1月6日，原告张洪向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定。2016年1月18日，原告张洪向本院起诉，请求法院判决：1、被告重庆普度置业有限公司支付原告张洪违法解除劳动合同的赔偿金36712元；2、被告重庆普度置业有限公司补足解除劳动合同前的工资7323.23元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及答辩，原告张洪提交的劳动合同书、变更劳动合同协议书、解除（终止）劳动关系证明书、银行对账单，被告重庆普度置业有限公司提供的2014年12月至2015年10月的工资表等证据在案为凭，以上证据经庭审举证、质证，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。被告重庆普度置业有限公司提供的2009-2014年员工劳动补偿／补助／年终奖表等系其单方面制作而无其他证据予以佐证，不能核实其真实性，本院不予采信。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当依法向劳动者支付劳动待遇及相关费用。本案的争议焦点为：被告重庆普度置业有限公司是否系违法解除与原告张洪的劳动关系，是否欠付工资，是否应当支付赔偿金。对此，本院作如下评判：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告重庆普度置业有限公司仅以公司原因而无其他合法正当的理由解除与原告张洪之间的劳动关系系违法解除劳动合同，原告张洪主张被告重庆普度置业有限公司违法解除劳动合同理由充分，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定基础工资为1350元、岗位工资350元、加班工资及福利津贴500元，但被告重庆普度置业有限公司从2014年11月至2015年2月共计支付工资1476.77元，未按约足额支付。关于应补齐的金额，原告张洪主张该期间补齐至合同约定的2200元／月，本院结合原告张洪在上述期间按公司要求不上班的实际，从公平合理的角度而言，补齐至基础工资1350元／月更恰当，因此，被告重庆普度置业有限公司应补齐的工资金额为3923.23元（1350元／月4月-1476.77元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告重庆普度置业有限公司仅提供了原告张洪从2014年12月至2015年10月的工资表，且2015年10月原告张洪的实发工资栏未复印，因此，本院按原告张洪提供的工资卡明细及2014年11月至2015年2月以1350元／月计算月平均工资，经计算确认原告张洪的月平均工资为2549元。原告张洪在被告重庆普度置业有限公司的工作年限有6年2个月，根据前述法律规定赔偿金应按6.5个月进行计算，被告重庆普度置业公司应支付原告张洪违法解除劳动合同的赔偿金33137元（2549元／月6.5月2倍）。原告张洪主张月平均工资2824元，无事实根据，本院不予支持。被告重庆普度置业有限公司辩称其已在每年年底支付了赔偿金，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告重庆普度置业有限公司在本判决生效后五日内支付原告张洪工资3923.23元、违法解除劳动合同赔偿金33137元；
二、驳回原告张洪的其余诉讼请求。
如果被告重庆普度置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告重庆普度置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 代霞
二〇一六年三月三日
书 记 员 钱伟