焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）解民劳初字第17号
原告牛凤萍，女，1972年出生，汉族，住焦作市解放区。
委托代理人张华，女，1970年出生，汉族，住焦作市山阳区。
被告焦作修正联盟卫生材料股份有限公司。住所地：焦作市解放区民主北路**号。
法定代表人ＸＸ节，董事长。
委托代理人成群星，河南星歌律师事务所律师。
委托代理人王琛，男，1986年出生，汉族，住焦作市山阳区，系该公司法律顾问。
原告牛凤萍诉被告焦作修正联盟卫生材料股份有限公司（以下简称修正联盟公司）劳动争议纠纷一案，原告牛凤萍于2014年5月14日向本院提起诉讼，经诉前调解未果，本院于2014年5月22日作出受理决定，同日将受理案件通知书、举证通知书、开庭传票送达原告，2014年5月23日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票送达被告修正联盟公司。本院受理后，依法适用简易程序，于2014年6月20日公开开庭进行了审理。原告牛凤萍及其委托代理人张华，被告修正联盟公司的委托代理人成群星、王琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛凤萍诉称，1993年起，原告在被告处工作，被告解除与原告的劳动合同前，原告在技术科的化验岗位上班。被告让原告在空白的劳动合同上签字，未将该合同交给原告留存一份。2013年9月，被告岗位人员调整，让职工自己报名，原告报名到热熔胶岗位，被告后来却让原告到胶布车间报到。双方为此多次协商未果。2014年2月11日，原告在劳动保障报上看到被告发出的对原告解除劳动通知，才知道被告以原告旷工为由解除了双方的劳动关系。2014年2月，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金等损失，仲裁委驳回了原告的申请。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金30000元；2、被告支付原告赔偿金60000元；3、被告支付原告加付赔偿金30000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告修正联盟公司辩称，我公司与原告解除合同程序合法。劳动法规定，公司员工应严格遵守劳动纪律，原告没有任何请假理由未上班，被告告知其接到通知三日内到公司签到上班，原告未到公司上班报到。2011年签订的劳动合同系双方真实意思表示，被告因照顾小孩未能正常上班属个人行为，原告无故旷工37天，故我公司解除劳动合同程序合法。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳案件争议焦点如下：1、被告对原告解除劳动合同的程序是否合法；2、原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金和加付赔偿金的请求是否成立，应否予以支持。
原告牛凤萍为支持自己的主张，庭审中提交如下证据：1、仲裁申请书、裁决书，证明此案已经经过仲裁程序；2、《中国劳动保障报》一份，证明被告单方解除与原告的劳动关系；3、工作证，证明原告原系技术科化验人员；4、三份证人证言，证明被告没有将双方签订的劳动合同发给劳动者本人以及原告原在化验室上班，从未在胶布车间上过班的事实；5、解除劳动合同通知书，证明原告工作年限20年。
被告修正联盟公司对原告牛凤萍提交的证据质证后，发表如下意见：证据1、2、3、5无异议，且证据5可以证明原告已经收到我公司送达的解除劳动合同通知书；对证据4有异议，证人均未出庭，其证言不能采信。
被告修正联盟公司为支持自己的观点，庭审中提交如下证据：1、第一届第二次职代会会议记录、焦修联字（2011）03号文件的《关于加强公司内部劳动人事用工制度的有关规定》、制度学习人员签字表，证明被告制定的劳动制度合法，被告就该劳动人事制度告知了原告；2、职工考勤表、旷工证明各一份，证明原告连续旷工37天的事实；3、劳动合同书，证明原、被告签订的劳动合同书约定原告岗位为生产相关岗位；4、劝告通知书及投递邮件、关于对原告解除劳动合同的报告、解除劳动合同通知书、解除通知邮寄回执、公证书、报纸公告，证明被告解除与原告的劳动合同程序合法，双方劳动关系自解除通知邮寄送达之日起终止；5、短信清单，证明原告旷工期间，被告多次电话、短信通知原告上班，原告均置之不理。
原告牛凤萍对被告修正联盟公司提交的证据质证后，发表如下意见：证据1的职代会会议记录不清楚，《关于加强公司内部劳动人事用工制度的有关规定》属于内部规定，其中第七条规定违反劳动合同法的规定，是霸王条款，被告为了便于操作，将员工的劳动合同书保存在厂部，未发给职工个人，而且此内容与原告方所从事的内容完全不相符，此劳动合同完全属被告自拟的劳动书；证据2的职工考勤表是原告从化验室到胶布车间调整期间的职工考勤表，被告要求原告2013年9月16日从化验室到胶布车间上班，以此时间起算旷工，实际上双方正在协商变更岗位的事情，并且没有签订书面变更合同；证据3的劳动合同中岗位是生产岗位，没有具体概念，且和实际情况相矛盾，实际签合同时，原告的岗位是化验室，也不是生产岗位；证据4有异议，劳动合同法规定工作变更需要提交书面通知，且被告提交的解除劳动合同的程序均是其单方制作；劝告通知书是通过电话交涉的，始终没有协商成功，是协商未果，并不是置之不理；证据5，可以证明原、被告一直在沟通，始终没有结果。
原告提交的证据1、2、3、5，被告无异议，本院予以采信；证据4的证人证言，证人均未出庭接受质询，无法核实其真实性，本院不予采信。
被告提交证据1的第一届第二次职代会会议记录、焦修联字（2011）03号文件的《关于加强公司内部劳动人事用工制度的有关规定》，均属被告公司内部相关文件，本院对真实性予以采信，制度学习人员签字表有原告签名，本院对真实性予以采信；证据2的职工考勤表，原告虽提出异议，但并未对未上班的事实予以否认，本院对该证据予以采信；证据3的劳动合同书，原告提出对被告更换其劳动岗位有异议，但对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信；证据4，相互印证被告解除劳动合同履行了相关程序，本院予以采信；证据5，原告无异议，能够证明原被告之间一直在协商的事实，本院予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见对本案事实确认如下：原告牛凤萍于1993年参加工作，在被告焦作修正联盟卫生材料股份有限公司的布机车间工作，2008年调到技术科工作至2013年9月。因被告的机关调整人员，原告申请了热熔胶岗位，被告未予批准。双方就此事一直协商未果，原告因此在家休息未上班。2013年10月30日，被告给原告下达《劝告通知书》，告知原告旷工，在接到通知书3日内到公司劳资科报道上班，否则，公司将按照劳动合同法和有关规定与原告解除劳动合同。《劝告通知书》经邮局邮寄于2013年11月6日送达原告，原告在送达回执上予以签收，但原告收到该通知后未到单位报到。2013年11月12日，被告通知被告单位工会解除与原告的劳动合同，同日，该单位工会给予答复：同意原、被告解除劳动合同。被告将上述《解除劳动合同通知书》邮寄给原告，邮局以原告家中无人、留条无人领取为由退回被告处。2013年11月20日，被告委托焦作市恒大公证处对上述《解除劳动合同通知书》公证送达。2013年11月26日，被告在中国劳动保障报刊登通告，要求原告60日内去单位办理相关手续。2014年2月，原告办理了失业手续，开始领取失业金。2014年2月，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金30000元、赔偿金60000元、加付赔偿金30000元。2014年4月25日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人案仲自（2014）第026号仲裁裁决书，裁决如下：驳回牛凤萍的仲裁请求。原告牛凤萍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金30000元；2、被告支付原告赔偿金60000元；3、被告支付原告加付赔偿金30000元；4、本案诉讼费由被告承担。
另查明，2011年1月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》，约定：甲方安排乙方的工作地点为公司内，乙方工作内容（或工作任务）是生产，甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。原告每月工资平均为1500元。2011年1月10日，被告第一届第二次职代会通过了《关于加强公司内部劳动人事用工管理制度的有关规定》，其中劳动纪律规定了职工有下列情况，公司可以解除劳动合同的情形：员工一周内旷工3天的。该文件原告参加了学习并予以签名。
本院认为，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系，双方均应按劳动合同履行义务。根据双方签订的劳动合同，原告的工作地点为公司内，工作内容为生产，并未确定具体内容，因此，被告在其公司内部调整原告的工作岗位不违反合同约定，在双方对原告新的工作岗位未协商一致的情况下，原告就不去上班，经被告劝告，仍然不去上班，原告的行为违反了被告公司的相关规章制度，且原告已知晓违反该规章制度的后果，原告应当按照规定承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因原告违反了被告公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，并按照法定程序向原告送达《劝告通知书》，并按照法律规定，通知被告工会与原告解除劳动合同，将《解除劳动合同通知书》送达原告，因此，原、被告双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告与原告解除劳动合同的程序符合法律规定，不存在支付经济补偿金及赔偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、加付赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告牛凤萍的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 杜春晖
二〇一四年七月三十日
书记员 许 珂