宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第18号
上诉人（原审原告）宁夏荣通汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区新胜东路1号。
法定代表人徐广祥，该公司董事长。
委托代理人王京山，宁夏宁人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王飞，男，1984年10月出生，汉族，宁夏润德汽车销售服务有限公司二网经理，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人王斌，宁夏海潮律师事务所律师。
上诉人宁夏荣通汽车销售服务有限公司（以下简称荣通公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2014）贺民初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭进行了审理。上诉人荣通公司委托代理人王京山，被上诉人王飞、委托代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2009年8月20日，被告王飞到原告荣通公司工作。工作期间，原告未给被告缴纳养老、医疗、工伤保险费。2011年12月1日，原、被告签订了《劳动合同》。2011年12月22日，被告王飞到公司上班，在公司门口下车后摔倒受伤。被告因伤在贺兰县人民医院就诊，后转往宁夏武警总队医院治疗，经诊断为左膝前交叉韧带损伤，于2011年12月26日至2012年1月4日住院治疗9天，共花去医疗费23886.9元。2012年12月24日，贺兰县人力资源和社会保障局不予认定被告王飞的伤势为工伤，被告王飞不服该决定向银川市人力资源和社会保障局申请行政复议。2013年4月3日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社行复决字（2013）2号《行政复议决定书》，撤销了贺兰县人力资源和社会保障局作出的贺人社伤险不字（2012）4号《不予认定工伤决定》。2013年10月31日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2013）111号《认定工伤决定书》，认定被告王飞受到的事故伤害为工伤。2014年4月15日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告王飞的伤残等级为八级。2014年6月10日，被告王飞向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.解除申请人（即本案被告王飞）与被申请人（即本案原告荣通公司）的劳动关系；2.被申请人给申请人补缴2010年1月1日至2013年7月1日期间的养老、医疗保险费；3.被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计167818元；4.被申请人支付申请人2010年2月1日至2010年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资33000元；5.被申请人支付申请人2010年1月1日至2013年7月1日期间未缴纳失业保险费造成的失业保险损失7605元。2014年7月24日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字第（2014）第76号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计120283.9元，具体如下：（1）工伤医疗费23903.9元；（2）一次性伤残补助金26708元；（3）一次性工伤医疗补助金29136元；（3）一次性伤残就业补助金29136元；（4）停工留薪期工资10926元；（6）住院伙食补助费135元；（7）住院护理费339元；三、被申请人给申请人补缴2010年1月1日至2012年5月6日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告荣通公司不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1.原告不支付被告工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等各项工伤待遇共计120283.9元；2.原告不用为被告补缴2010年1月1日至2012年5月6日的养老、医疗保险费；3.本案诉讼费由被告承担。原告当庭增加诉讼请求，要求撤销贺人社伤险字（2013）111号《认定工伤决定书》。
原审法院认为，原告荣通公司与被告王飞于2011年12月1日签订了劳动合同，双方已构成了劳动关系。被告王飞上班时摔伤经鉴定其所受伤害属工伤，按照我国《工伤保险条例》的相关规定，被告在为原告工作过程中应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。在庭审时原、被告均同意解除双方的劳动关系，因被告住院治疗及后续治疗医疗费共计23886.9元，按照我国《工伤保险条例》的相关规定，原告荣通公司应当承担上述医疗费，故原告荣通公司应向原告支付工伤医疗费23886.9元。被告王飞当庭主张月平均工资为2428元，与被告向法庭提交的工资明细显示的解除劳动合同前十二个月的平均工资相符，原告荣通公司对被告的月平均工资不予认可，但未能向法庭提交被告王飞的工资表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告荣通公司应当承担举证不能的不利后果，被告的月平均工资应以2428元为准。被告王飞经鉴定伤残等级为八级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资即26708元（2428元×11个月）。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，被告王飞的伤残等级为八级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金29136元（2428元×12个月）、一次性伤残就业补助金29136元。同时，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，被告王飞的停工留薪期为4.5个月，原告应向被告王飞支付停工留薪期工资10926元（2428元×4.5个月）。由于被告王飞住院期间原告未派人护理，由其母亲一人护理，按照《工伤保险条例》第三十四条的规定，2011年陪护人员工资应以2011年最低月工资820元为准，被告王飞住院治疗9天，原告应向被告支付护理339元（9天×820元／月÷21.75天）。关于住院伙食补助费，按照《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条列﹥的办法》的规定，在区内治疗的伙食补助费为15元／天，被告王飞共计住院治疗9天，原告应向被告支付住院伙食补助费135元（9天×15元）。交通费按原告住院伤情的实际情况，支持300元。原告荣通公司在被告王飞工作期间未给缴纳养老、医疗保险费，违反了我国《劳动法》的相关规定。被告王飞2009年8月20日到原告单位工作，2011年12月22日上班时受伤，被告王飞主张从2010年1月1日开始补缴养老、医疗保险费，故应由原告荣通公司给被告王飞缴纳该期间的养老、医疗保险费用。原告荣通公司要求不向被告补缴该期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，不予支持。因原告于2011年12月1日与被告王飞签订了劳动合同，依据我国《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告王飞要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。被告王飞要求原告支付2010年1月1日至2013年7月1日期间未缴纳失业保险费造成的失业保险损失7605元的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。但原告并未向法庭提交社会保险经办机构出具的不能补缴失业保险的证明，故对被告王飞的该项请求不予支持。原告当庭要求法院撤销贺人社伤险字（2013）111号《认定工伤决定书》，因该项请求不属于民事诉讼的受案范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决：一、解除原告宁夏荣通汽车销售服务有限公司与被告王飞的劳动关系；二、原告宁夏荣通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向被告王飞支付工伤医疗费23886.9元、一次性伤残补助金26708元、一次性工伤医疗补助金29136元、一次性伤残就业补助金29136元、停工留薪期工资10926元、住院生活护理费339元、住院伙食补助费135元、交通费300元，共计120566.9元；三、原告宁夏荣通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起三十日内给被告王飞补缴2010年1月1日至2011年12月21日期间的养老、医疗保险费用，具体数额以社保机构核准的数据为准；四、驳回原告宁夏荣通汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏荣通汽车销售服务有限公司负担。
宣判后，荣通公司不服，提起上诉称，被上诉人王飞自述受伤时间为2011年12月22日早晨，但上诉人《考勤记录表》记载2011年12月15日至2011年12月31日被上诉人王飞未到公司上班，其中4天事假，13天病假，2011年12月21日被上诉人申请的是病假。被上诉人就诊医院即宁夏武警总队医院病案载明：被上诉人“2011年12月26日入院，其于一周前活动不慎扭伤致左膝关节疼痛，今日症状无好转，来院就诊。”被上诉人毕业于宁夏艺校，素有跳街舞的爱好，并且膝关节有既往病史，上述病案也载明被上诉人八年前因右膝关节受伤曾住院手术治疗。上诉人并从被上诉人朋友处了解到，2011年12月22日的前几天被上诉人因为跳街舞已经受伤，此与医院病案记载的时间刚好吻合。可见，被上诉人在2011年12月22日之前己经受伤，而非事发当日在公司门口上班时受伤，不属于工伤。原审法院在没有查清上述事实，且在没有医院证明的情况下，判决上诉人支付被上诉人工伤待遇以及停工留薪期工资，属于认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院：1.撤销原判，支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人王飞辩称，被上诉人作为上诉人的员工，在劳动合同关系存续期间所受伤害经劳动行政机关认定属于工伤，应享受相应工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果公正合理，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的案件事实与一审查明的一致，本院予以确认。
二审中上诉人荣通公司提交现场照片一张，据以证明被上诉人王飞从下车到进入公司营业厅门口仅四步的距离，不可能受重伤。被上诉人认为照片未显示拍摄时间，达不到其证明目的，不予认可。经审查，上诉人提交的上述证据不能反映事发时的现场情况，不属于民事诉讼新证据，其证明目的不能成立，不予采信。
本院认为，2011年12月22日，被上诉人王飞上班时在单位门口摔倒受伤的当天，即到贺兰县人民医院就症。此项事实有被上诉人王飞在一审提交的贺兰县人民医院2011年12月22日门诊病历、病人入院卡、疾病诊断证明书、X光线报告单、贺兰县城镇职工医疗保险转院审批表等证据可以证实，上诉人对上述证据的真实性均无异议。故上诉人荣通公司认为被上诉人王飞受伤时间在2011年12月22日之前，没有事实依据。就王飞所受伤害是否属于工伤问题，经贺兰县人力资源和社会保障局重新认定，于2013年10月31日作出贺人社伤险字（2013）111号《认定工伤决定书》，认定王飞受到的事故伤害为工伤。本案在一审法院于2014年9月24日开庭审理中，上诉人荣通公司将上述《认定工伤决定书》作为证据向法庭提交，并自认已于2014年6月收到该决定书，由此说明上诉人知道上述工伤认定结果。但在法律规定的期限内，上诉人荣通公司既没有申请行政复议，也没有依法向人民法院提起诉讼，应认为该工伤决定书已经发生法律效力。上诉人荣通公司在上述工伤认定决定书已发生法律效力，且在一、二审诉讼中没有提交充分的证据证明王飞所受伤害确非工伤的情况下，仍然坚称王飞受伤不属于工伤，其理由不能成立，本院不予采纳。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，被上诉人王飞在劳动合同关系存续期间发生工伤并致残，应享受包括停工留薪期工资等在内的各项工伤保险待遇。上诉人荣通公司关于不支付被上诉人王飞各项工伤待遇以及不用为王飞补缴2010年1月1日至2012年5月6日的养老和医疗保险费的主张，没有法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人荣通公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏荣通汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
审 判 员 吴志明
代理审判员 徐玉芳
二〇一五年一月十五日
书 记 员 刘志云
附：法律相关条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。