天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0999号
上诉人（原审被告）天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区龙川路2号17号楼底商102。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）康丽，无职业。
上诉人天津安和物业管理有限公司因与被上诉人康丽劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第4261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津安和物业管理有限公司的委托代理人李家泰及被上诉人康丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年8月25日原告入职被告处，工作岗位管理岗，双方签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2009年11月24日至2012年11月23日，后双方续签劳动合同，合同期限2012年11月24日至2017年11月23日。2014年11月12日原告提出辞职。2015年1月8日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月15日该仲裁委做出南劳人仲案（2015）第59号仲裁裁决书，裁决：1、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年冬季取暖补贴335元。2、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2014年防暑降温费512元。3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服此裁决，因此提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、自2009年8月25日至2014年11月12日工作期间单休及法定节假日加班费，共计55294元；2、从2013年7月至2014年11月12日全勤奖3200元；3、防暑降温费补贴2560元及冬季采暖补贴2600元；4、未休年假工资4235元；5、诉讼费由被告承担。庭审中原告表示对于仲裁裁决均不认可，被告表示对于仲裁裁决结果均不认可，但是认为仲裁时认定的事实及适用法律均是正确的。
庭审中，原告自认2013年、2014年带薪年休假均已休。原告自述3个月试用期工资1000元，转正工资1300元，2011年8月工资调整为2000元，被告则表示2013年1月至原告离职其月工资为2000元。
查，原告提供的考勤签到表中2009年8月21日至12月31日、2010年为原件，其中姓名及时间为人工签字，2011年、2012年、2013年、2014年为复印件，2011年为有姓名及时间为人工签字，2012年、2013年、2014年仅有签名，其中无2013年9月、12月考勤签到表。原告提供的考勤签到表显示2009年公休日加班13天、法定节假日加班1天；2010年公休日加班59天、法定节假日加班5天；2011年公休日加班46天、法定节假日加班6天；2012年公休日加班32天、法定节假日加班5天；2013年考勤签到表显示原告2013年公休日加班37天、法定节假日加班2天；2014年考勤签到表显示原告公休日加班37天、法定节假日加班1天、11月原告未满勤；原告提供的考勤管理制度显示被告单位考勤员每月27日前将签到表的原件及汇总表报项目负责人签批，全勤奖每月200元按月考核，按季发放，带薪年休假、全薪婚假、全薪丧假视为全勤。原告提供的安和物业水郡花园项目2014年春节值班表显示2014年1月31日、2月3日、2月4日值班。
查，被告提供的仅有考勤员签字的2013年1月至2015年1月考勤表显示原告为双休；法定节假日均已休；2014年休带薪年假7天。被告提供的2013年1月至2014年12月工资表显示原告基本工资2000元。实发金额与原告提供的工资银行明细相符。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，劳动者对于加班事实负有举证责任，现通过原告提供的考勤记录，可知原告在被告处工作期间应为单休。被告提供的考勤记录为仅有考勤员签字的考勤明细表，该考勤表的制作与原告提供的考勤管理制度中被告考勤签到表的原件及汇总表应由项目负责人签批不符，且无原告签字确认，故对被告提供考勤明细表的真实性，不予认可。因此原告提供的考勤签到表所载的原告出勤情况，予以采信。原告主张3个月试用期月工资1000元，之后月工资1300元，2011年8月工资调整为2000元，被告虽不予认可，但未提供原告的月工资标准情况佐证，因此对原告的主张，予以支持。关于原告公休日和法定节假日加班费，原告2009年公休日加班13天、2010年公休日加班59天、2011年公休日加班46天、2012年公休日加班32天、2013年公休日加班37天、法定节假日加班2天；2014年公休日加班37天、法定节假日加班1天，按照原告月工资标准计算原告公休日加班费36560.92元，被告未提供证据证明已给付原告公休日加班费，因此被告应给付原告公休日加班费36560.92元。原告2009年法定节假日加班1天、2010年法定节假日加班5天、2011年法定节假日加班6天、2012年法定节假日加班5天、2013年法定节假日加班2天、2014年法定节假日加班1天，按照原告月工资标准计算原告法定节假日加班费3558.62元，被告未提供证据证明已给付原告法定节假日加班费，因此被告应给付原告法定节假日加班费3558.62元。
关于全勤奖，原告主张被告单位存在全勤奖，并提供证据证明，被告否认有此奖金，但未提供相反证据佐证，因此对原告的主张，予以支持。原告提供的考勤签到表可知原告2014年除11月未满勤外，其余月份均全勤，因此被告应给付原告全勤奖2000元。原告未提供证据证明曾就2014年之前的全勤奖曾向被告主张权利，因此原告要求被告给付2014年之前的全勤奖的请求不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，被告提供的证据未证明已给付，因此被告应给付原告2014年防暑降温费512元、2013年冬季采暖补贴520元。2014年之前的防暑降温费，2013年之前的冬季采暖补贴，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
关于未休年休假工资，原告自认2014年带薪年休假已休完，2014年之前的未休年休假工资，原告未提供证据证明曾向被告主张权利，因此本案不予支持。
一审法院经调解未果，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽公休日加班费36560.92元；二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽法定节假日加班费3558.62元；三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽全勤奖2000元；四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽2014年防暑降温费512元；五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告康丽2013年冬季采暖补贴520元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。”
判决后，上诉人天津安和物业管理有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求，由被上诉人承担两审诉讼费用。其主要理由是：被上诉人提供的证据由其本人填写且系复印件，未经上诉人管理人员确认，不具有真实性，违反证据规则；上诉人单位不存在全勤奖制度，被上诉人对其主张全勤奖亦未提交充足证据；上诉人曾口头与被上诉人约定冬季取暖补贴与防暑降温费等均包含在每月工资内。综上，上诉人认为一审判决所依据的证据违反法律规定，故被上诉人的诉讼请求不应得到支持。
被上诉人答辩称，一审查明事实清楚，上诉人提供的证据不真实，亦未提交证据证明已支付被上诉人应发放的各项报酬，故一审法院判决公正，各项报酬计算正确，不同意上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。
案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，劳动者的正当权益受法律保护。休息日及法定休假日安排劳动者工作，应当按照法律规定安排补休或者支付工资报酬。本案中，被上诉人存在休息日加班及法定休假日加班情况，上诉人未安排被上诉人休息日补休，故应按照法律规定支付加班工资报酬。一审法院根据被上诉人出勤情况据实核算，计算标准及数额均无不当。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人未提供证据证明其已支付被上诉人全勤奖、冬季取暖补贴、防暑降温费，故对其上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津安和物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一五年十月二十日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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