福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0122民初421号
原告：魏桦，男，汉族，1987年9月1日出生，住福州市仓山区。
委托代理人：黄显菁，女，1987年11月6日出生，汉族，住址：厦门市集美区。与原告魏桦系夫妻关系。代理权限：特别授权。
被告：福建省时代华奥建设发展有限公司，地址：福建福州连江县贵安经济开发区科技楼。
法定代表人：严敏，董事长。
原告魏桦与被告福建省时代华奥建设发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理，原告魏桦的委托代理人黄显菁到庭参加诉讼，被告福建省时代华奥建设发展有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月1日开始至2015年7月22日一直在被告处工作，担任公司的开发部开发经理职务，已在被告处工作1年11个月，双方已经形成劳动关系。因房地产市场及公司投资失误等多方面因素，被告从2014年10月起经常出现拖欠工资及医社保情况，至2015年7月被告生产经营发生严重困难而大范围进行裁员。被告于7月22日向原告提出解除劳动合同并承诺除了应发的7月份工资、法定的经济补偿金之外，额外给予一个月工资作为找工作过渡补偿，所有补偿金额将于7月后的下一个正常工资发放日（每月的15日）一并发放。随即原告无奈应被告要求，立即办理了离职手续。时至2015年11月被告仍未按照承诺发放裁员经济补偿金及补偿的一个月工资，并且存在社保、公积金尚未补缴的情况，导致原告基本利益受损。
原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告2015年多个月份未给原告及时交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，致使原告的保险及公积金因断交而被冻结、新公司无法续交并产生了滞纳金；其次，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照以上条款，被告需向原告支付两个月的经济补偿金；最后，根据劳动合同法四十条规定及被告承诺，需向原告额外支付一个月工资。为维护原告的合法利益，根据《劳动合同法》三十八、四十、四十六、四十七条，请求依法判决：一、被告为原告补交社会养老保险费及滞纳金人民币1100元；二、被告为原告补交住房公积金及滞纳金人民币600元；三、被告支付原告裁员经济补偿金人民币22000元；四、被告支付原告被裁期间过渡工资人民币11000元。五、被告支付原告7月份工资人民币9048元。六、被告支付原告报销款人民币1670元。七、被告支付原告为此支付的两次诉讼费20元。八、被告支付上述欠款银行同期利率作为利息。
被告未作答辩。
本案在审理过程中，原告提供证据有：A1、原告身份证，旨在证明原告主体资格。A2、离职证明，旨在证明申请人入职、离职时间。A3、1年内工资卡流水，旨在证明1年内工资情况用于计算经济补偿金，并且证明被申请人长期存在拖欠工资事实。A4、社保近几个月缴费情况，旨在证明被告断交2个月社保。A5、公积金近几个月缴费情况，旨在证明被告从2015年4月起断交公积金。A6、离职审批表，旨在证明原告属于被公司辞退，证明所欠补偿金金额（审批表原件单位扣押，只留有复印件）。A7、连劳仲案（2016）238号仲裁裁决书，旨在证明原告已进行劳动仲裁前置程序。A8、法院（2015）连民初331××号民事裁定书，旨在证明法院驳回原告起诉的事实。A9、连劳仲案（2016）1045号仲裁裁决书，旨在证明法院驳回原告起诉后，原告再次申请劳动仲裁，劳动仲裁部门依然不予受理，已进行劳动仲裁前置程序，原告再次向法院起诉。
被告未质证。
法庭出示被告福建省时代华奥建设发展有限公司于2016年1月3日向法庭提供的劳动争议案件欠款确认表。从该确认表中显示被告确认欠原告的经济补偿款总计是41593.59元（包括工资8423.59、经济补偿金33000元、报销款170元）。
原告质证意见：对被告所述的分项金额工资8423.59、经济补偿金33000元、报销款170元原告保留意见，但同意按照被告所确认的欠款总金额41593.59元计算原告的经济补偿款等项。同意放弃其他诉讼请求。
本院经审查认为，原告对被告提供的劳动争议案件欠款确认表中所确认的欠款总金额41593.59元无异议，并同意按照被告所确认的欠款金额计算原告的社会养老保险费及滞纳金、住房公积金及滞纳金、裁员经济补偿金、被裁期间过渡工资、7月份工资、报销款、原告为此支付的两次诉讼费20元、支付上述欠款银行同期利率作为利息等，同意放弃其他诉讼请求，本院予以确认。
根据原告的陈述及以上认定的证据，对本案主要事实作如下认定：
原告魏桦于2013年8月1日到被告福建省时代华奥建设发展有限公司工作，担任公司的开发部开发经理职务，双方形成劳动关系。2015年6、7月被告生产经营发生困难进行裁员。2015年7月8日，原告填写了一份员工离职手续表，在该手续表中辞职原因简述一栏中写明：公司裁员，尚欠2015年5、6月份工资未发放，报销款合计8670元未报销。公司承诺给予裁员补偿3个月工资，并按7月份上班天数发放工资，其它截至离职日期未缴清的医、社保及公积金予以补交。被告公司的部门领导、综合部、财务部主管在员工离职手续表中均有签名。原告于2015年7月22日办理离职手续。被告未发放原告部分的经济补偿金、工资等，并且存在部分社保、公积金尚未补缴。2015年10月20日原告提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）238号不予受理通知书，以魏桦在平时劳动工资发放地不在连江县域内为由决定作不予受理处理。后原告诉至本院。2015年12月28日，本院作出（2015）××民初字第××号民事裁定书，裁定驳回原告魏桦的起诉。后原告于2016年1月25日又提出劳动仲裁，同日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案（2016）1045号不予受理通知书，决定作不予受理处理。后原告再次诉至本院要求裁决。诉讼中，被告福建省时代华奥建设发展有限公司于2016年1月3日向法庭提供一份劳动争议案件欠款确认表，从该确认表中显示被告确认欠原告的经济补偿款总计是41593.59元。原告亦同意按照被告所确认的欠款金额计算原告的社会养老保险费及滞纳金、住房公积金及滞纳金、裁员经济补偿金、被裁期间过渡工资、7月份工资、报销款、原告为此支付的两次诉讼费、支付上述欠款银行同期利率作为利息等项，并同意放弃其他诉讼请求。
综上所述，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订了一份员工离职手续表，确认自2015年7月22日起原告离职，对此本院确认双方已解除劳动关系。诉讼中，原、被告双方均确认被告尚欠原告经济补偿金等项计41593.59元，原告并放弃其他的诉讼请求，以上事实有上述确认的证据及原告庭审陈述为据，事实清楚、证据充分，双方权利义务关系明确，被告对尚欠原告的经济补偿金等项计41593.59元应负偿付义务。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告福建省时代华奥建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付社会养老保险费及滞纳金、住房公积金及滞纳金、裁员经济补偿金、裁员期间过渡工资、7月份工资、报销款、原告为此支付的两次诉讼费、支付上述欠款银行同期利率作为利息等项共计人民币41593.59元。
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 邱启开
二〇一六年三月十六日
书记员 黄 萍
本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
一、《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。