广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初5045号
原告：赵碧勇，男，1970年4月14日出生，汉族，身份证住址：四川省阆中市。
委托代理人：黄秉政，系广东芳华律师事务所律师。
委托代理人：张永磊，系广东芳华律师事务所律师助理。
被告：广东美伦建材有限公司，住所地：广州市番禺区大龙街茶东村东盛路7号之一。
法定代表人：林汉，职务：董事长。
委托代理人：李雄智，男，1962年10月10日出生，汉族，身份证住址：广西北流市，系被告员工。
委托代理人：易小燕，女，1976年5月18日出生，汉族，身份证住址：广东省佛冈县，系被告员工。
原告赵碧勇诉被告广东美伦建材有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵碧勇的委托代理人黄秉政，被告广东美伦建材有限公司委托代理人李雄智、易小燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第四、七、八、九项，其他事项双方无争议。
入职时间：2016年7月26日。
工作岗位：保安。
劳动合同签订的情况：未签订。
劳动者的工资构成情况：
被告主张原告入职时已说明工资为2200元/月，并在其入职表中注明。被告并向本院提交了工资支付证明、员工工资发放表等证据，该员工工资发放表中显示有原告的签名，并反映了原告的工资由基本工资、加班工资、津贴、奖金等项目构成，其中基本工资数额与原告的出勤天数挂钩，当原告的出勤天数为26天时，基本工资为1895元。
原告对被告提交的上述员工工资发放表予以确认，但认为被告没有向其支付加班费。原告主张其入职时与被告口头约定月工资2500元，另有节假日补贴。
本院认为，原告就其工资标准为2500元/月的主张未能提供证据予以证实，本院不予采信；原告在员工工资发放表中予以签名确认，本院对该证据中反映的原告的工资构成等相关情况予以采信，并对被告关于已向原告支付了加班工资的主张予以支持。根据上述员工工资发放表的内容，在2016年7月至2017年3月期间，被告向原告支付了加班工资合共1203.8元。
五、解除劳动合同的情况：2017年3月2日，原告向被告提交《辞职申请表》，其中“离职原因详述”一栏显示为“家父病重”，原告并确认其实际工作至2017年3月1日。
六、原告的出勤情况：根据双方确认的考勤表的内容，原告在2016年7月至2017年3月期间，周休息日加班56天，法定节假日加班8天。
七、加班工资：
原告主张其入职时与被告口头约定每月工作22天，每天工作8小时，而实际上其在被告处工作期间每天均安排上班，周休息日和法定节假日均未休息，原告并主张员工工资发放表中虽显示有加班工资，但该项目为平时延长工作时间加班工资，被告没有支付周休息日和法定节假日加班工资。但原告未能就其存在平时延长加班工作的事实提供证据，原告提供的保安人员值班表和保安部交接记录表中均反映，原告及其同岗位同事的上班时间为8小时一个班的情况。
被告主张原告入职时已说明每月工作26天，每天工作8小时，周日加班按本人工资1：1计算加班费。被告并陈述，原告的工作是8小时一个班的，不存在平时延长工作时间加班的情况，被告确认原告存在周休息日和法定节假日加班的情况，但主张已支付加班工资。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其存在平时延长工作时间加班的情况，但未能就该加班事实的存在进行有效举证，结合原告提交的保安人员值班表和保安部交接记录表中均反映其所在的岗位上班时间为8小时的情况，本院对原告关于其存在平时延长工作时间加班的主张不予支持。双方确认的员工工资发放表中显示了原告的基本工资和已发放加班工资的情况，经核算，在2016年7月26日至2017年3月1日期间，被告应向原告支付周休息日和法定节假日加班工资合共为：1895÷21.75×（56×200％＋8×300％）＝11849.68元，结合被告已支付的加班工资1203.8元，被告还应向原告支付该期间内的加班工资差额10645.88元。
八、未签订劳动合同的二倍工资：
在双方建立劳动关系期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应自建立劳动关系的次月起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决书中已查明原告在2016年8月26日至2017年3月1日期间共领取工资待遇合计17307.63元的情况，原、被告对此均予以确认，结合前文查明的被告应向原告支付的加班工资差额的情况，经核算，在2016年8月26日至2017年3月1日期间，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额合共为：17307.63＋（10645.88－1895÷21.75×8×200％）＝26559.43元，本院对原告要求被告向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉求在上述合理范围内予以支持。
九、关于劳动者的其他诉求：
1、原告的工作岗位不属于高温作业的工种，且原告系在室内工作，工作地点也安装有风扇等降温设施，故本院对原告要求被告支付高温补贴的诉求不予支持。
2、在双方确认的《离职申请表》中，原告向被告提出解除劳动关系的理由为“家父病重”，故双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情况，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求依据不足，本院不予支持。
3、参照《广东省失业保险条例》的第十五条、第十六条的规定，原告向被告申请离职的理由不属于“非本人意愿中断就业”的情形，故原告要求被告支付失业保险金的诉求依据不足，本院不予支持。
4、原告要求被告补缴社会保险费的诉求，不属于人民法院审理民事案件的范畴，对该诉求本院不予处理。
申请仲裁的时间：2017年3月22日。
十一、仲裁请求：1、2016年7月26日至2017年3月1日期间周休日加班工资14252.56元；2、2016年7月26日至2017年3月1日期间法定节假日加班工资2758.56元；3、2016年8月至2016年10月高温补贴450元；4、2016年8月26日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30749.65元；5、解除劳动关系经济补偿金2749.52元；6、失业保险金1516元；7、补缴2016年7月26日至2017年3月1日期间的社会保险费。
十二、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2017〕第1809号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、未签订劳动合同二倍工资差额17307.63元；2、驳回原告其它仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
十四、需要补充说明的问题：2017年7月26日，被告已经核准由“广州市美伦建材有限公司”更名为“广东美伦建材有限公司”。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、被告广东美伦建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵碧勇支付加班工资差额10645.88元。
二、被告广东美伦建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵碧勇支付未签订劳动合同的二倍工资差额26559.43元。
三、驳回原告赵碧勇的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东美伦建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 吴健周
人民陪审员 刘 奕
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 刘韵姗