江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港唐民初字第00641号
原告金红梅。
委托代理人刘建兵，江苏中远大律师事务所律师。
被告南通科蓝玻璃制品有限公司，住所地江苏省南通市港闸区河东南路155号。
法定代表人薛彬，该公司董事长。
委托代理人陈永军，该公司职员。
委托代理人刘道全，江苏启星律师事务所律师。
原告金红梅与被告南通科蓝玻璃制品有限公司（以下简称科蓝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理，依法由审判员李正适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金红梅的委托代理人刘建兵，被告科蓝公司的委托代理人陈永军、刘道全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金红梅诉称，原告于2007年3月到被告处工作，担任五金库主管。2014年8月份之后，公司开始无故拖欠工资。2015年4月份，原告才拿到一月份的工资。5月25日，原告到劳动监察部门举报，被告才发放了3月份的工资。4月、5月的工资仍未发放。原告依照法律规定解除合同，之后提起仲裁要求被告支付经济补偿金，但未获支持，请求法院判决双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金20799.5元、加班费15408元、高温费800元。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、受理通知书、仲裁裁决书，证明原告于2015年6月2日提起劳动仲裁，南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港闸区劳动仲裁委）于2015年6月9日立案受理，劳动仲裁查明的事实能够证明被告未能及时足额支付工资。
2、解除合同通知书，证明原告在2015年6月1日向被告提出解除劳动合同。
3、2014年1月至2015年5月的工资卡清单，证明金红梅日平均工资为107元。
4、南通科蓝玻璃制品有限公司花名册，证明原告的入职时间。
5、企业基本养老保险险种缴费基数明细表，证明被告为原告交纳养老保险的情况。
被告科蓝公司辩称，原告在2015年6月1日以实际行为解除了劳动关系，被告保留追诉赔偿的权利。原告在发出解除劳动关系通知的当天申请劳动仲裁，被告不应该向其支付经济补偿金。2014年以来，受经济环境影响，被告资金流动不足，但仍努力筹措资金发工资。被告虽有个别月份工资迟发的现象，但无拖欠工资的主观恶意。原告在此情形下，解除劳动合同，致使生产停滞，使被告雪上加霜。在原告通知解除劳动关系前，被告已经向原告发放了3月份的工资，但通知中仍说没有发放。综上，原告解除劳动关系有违诚信原则，其要求经济补偿金的请求不应予以支持。原告的加班工资已经支付，不应再支付加班工资。原告不是露天作业，其要求高温费的理由不能成立。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向本院递交以下证据：
1、2014年10月至2014年12月损益表、2015年1月至2015年3月损益表、2015年3月28日被告的中高层会议纪要、2015年3月29日中高层会议签到表，证明被告经营亏损，资金周转困难，工资延期发放，不存在“恶意”拖欠工资。
2、2015年3月-2015年5月工资发放记录，证明2015年3月份的工资于2015年5月26日发放，2015年4月份的工资于2015年6月15日发放，2015年5月份的工资于2015年8月8日发放。
3、通知、仲裁申请书、EMS信封、EMS的查询单，证明原告解除劳动关系通知书的送达时间为2015年6月2日，原告提出劳动仲裁申请的时间也是2015年6月2日，原告违反解除劳动关系应事先告知的法律要求。
4、2014年4月至2015年5月工资表和2014年5月至2015年5月考勤表，证明工资表上的实际出勤天数与考勤记录表上所反映实际出勤天数是一致的，加班工资已经发放，不存在未支付加班工资的情况。
5、劳动合同书，证明原被告签订书面劳动合同的情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：
1、对受理通知书、仲裁裁决书的真实性予以认可。
2、对解除通知的真实性予以认可，但对通知上的理由不认可。
3、对2014年1月至2015年5月的工资卡清单的真实性予以认可，但无法达到原告的证明目的。加班工资已经发放。
4、对花名册的真实性不予认可，该证据不是被告出具的。
5、对企业基本养老保险险种缴费基数明细表的真实性予以认可，该组证据可以说明原告的入职时间。
原告对被告提供的证据质证认为：
1、对损益表、高层会议签到表、高层会议纪要的真实性予以认可，但不能证明公司的真实经营情况，会议纪要的内容与其证明内容不一致，会议签到表上没有原告的签名，与本案没有关联性。
2、对工资发放记录的真实性予以认可，可以证明被告未能按照合同约定和法律规定及时足额向原告发放工资。
3、对通知、仲裁申请书、EMS信封及查询汇单的真实性予以认可，申请仲裁时间是2015年6月2日。
4、对工资表和考勤表的真实性予以认可。
5、对劳动合同的真实性予以认可。
本院经综合审查，对原告提供花名册的真实性不予确认，花名册加盖的印章是被告单位的质量保证专用章，不能说明是被告的文件。对原告提供的其他证据的真实性予以确认。
对被告提供证据的真实性予以确认。
根据对以上证据的认定及原被告庭审陈述，本院查明以下事实：
原告于2007年3月进入被告单位工作。2014年6月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日止，岗位为管理，工时制度为综合计算工时制，劳动报酬按被告单位工资分配方案执行，被告每月的25日支付原告上个月的工资。2015年3月28日，被告召开部门协调会形成会议纪要，纪要特别提示：由于市场大环境不景气，资金周转出现困难，工资将延期发放，请各部门负责人做好宣传工作。被告2015年5月26日向原告发放2015年3月份的工资。6月1日，原告口头向被告提出解除劳动关系，被告未予回应。当天，原告向被告邮寄通知，通知被告因工资发放严重拖延，同时每月工作时间超过法定标准，却不能足额发放加班工资，原告依法解除劳动关系。6月2日，被告收到该通知。当日，原告向港闸区劳动仲裁委递交仲裁申请书，要求被告支付经济补偿金、加班费、高温费、拖欠工资赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。港闸区劳动仲裁委于2015年6月9日受理原告的仲裁申请。2015年6月15日，被告向原告发放了2015年4月份的工资。2015年8月8日，被告向原告发放了2015年5月份的工资。
另查明，2014年6月至2015年5月，原告出勤共计320天，期间原告的应发工资共计32908.39元，工资构成为岗位工资+加班费+绩效工资+工龄工资-
绩效考核扣分，其中2014年10月份之前每月加班费固定为976元，2014年11月以后，每月加班费固定为1075元。
本案的争议焦点在于：一、原被告之间的劳动关系何时解除；二、被告是否应当向原告支付经济补偿金；三、被告是否应向原告支付加班费；四、被告是否应向原告支付高温费。
本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《江苏省工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付；第六十三条第三款规定，无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为；第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。双方劳动合同约定被告每月的25日向原告支付上个月的工资，但被告于2015年5月26日才向原告发放3月份的工资，至2015年6月1日仍未向原告发放4月份的工资，且没有不可抗力或经营困难征得工会或职工代表大会同意延期支付的情形，故应认定为无故拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬。原告有权根据劳动合同法三十八条的规定，单方解除与被告之间的劳动关系。原告于2015年6月1日向被告提出解除劳动关系，应以此日期作为劳动关系解除之日。被告虽未予回应，但不影响原告解除劳动关系的效力。被告辩称经营亏损，资金周转困难，工资延期发放，不存在“恶意”拖欠工资。本院认为，劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”并无所谓恶意还是善意。根据《江苏省工资支付条例》的规定，即便被告经营困难，迟延发放工人工资也应该履行法定程序，且延期最长不得超过三十日。现被告没有履行法定程序，且超过了法律规定迟延发放工资的最长期限，故被告的该辩解意见，本院不予采信。
关于争议焦点二，劳动合同法第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告根据劳动合同法第三十八条的规定，解除与被告之间的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据原告交纳养老保险费用的记录看出2007年3月已进入被告单位工作，据此经济补偿金应计算8.5年，为23310.1元（32908.39元/12*8.5）。原告自愿主张经济补偿金为20799.5元，是其对自己权利的自愿处分，本院照准。被告称原告在2015年6月1日要求解除劳动关系，被告未予回应，次日才收到原告的书面通知，但原告在6月2日当天即申请仲裁，要求经济补偿金，不符合法律要求劳动者解除劳动合同应事先通知的规定。就此，本院认为，首先，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款的规定解除劳动合同，不需要用人单位的同意，只要用人单位有三十八条第一款的情形，劳动者就有解除劳动合同关系的权利，劳动者在履行了告知义务后劳动合同关系即解除；其次，劳动者享有经济补偿的权利，是法定权利，法律并没有限制劳动者主张经济补偿金的时间必须晚于解除劳动合同关系的时间。故，本院对被告的该抗辩意见不予采信。
关于争议焦点三，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。双方劳动合同虽约定综合计算工时制，但被告未能提供综合计算工时制的批准文件，因此，应按照标准工时制计算原告的加班工资。根据考勤记录，原告出勤共计320天，减去标准工时制250天的工作时间，休息日加班为70天。被告每月已经支付部分加班费，故原告的工资中应先扣除已付的加班费部分才能作为计算加班费的标准。被告应向原告支付的加班费为（32908.39-976*5-1075*7）/12/21.75*70*2=10997.98元。被告已经支付原告加班费976*5+1075*7=12405元，故无需再向原告支付加班费。
关于争议焦点四，原告主张被告支付高温费，应提供证据证明符合发放高温费的条件，原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十四条、第二十条、第二十一条、第四十条、第六十二条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告金红梅与被告南通科蓝玻璃制品有限公司之间的劳动合同关系自2015年6月1日起解除。
二、被告南通科蓝玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金红梅支付经济补偿金20799.5元。
三、驳回原告金红梅的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审判员 李正
二〇一五年十二月八日
书记员 顾琳