江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01087号
上诉人（原审原告）：海安东华新丰能源有限公司。住所地：海安县海安镇大里村**组。
法定代表人：高建新，该公司董事长。
委托代理人：李琨，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：曹春明。
上诉人海安东华新丰能源有限公司（以下简称东华公司）因与被上诉人曹春明劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2015）安民初字第00061号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：2013年5月18日，曹春明至东华公司从事门卫工作。后双方签订劳动合同书，确定劳动合同期限为固定期限，即自2013年5月18日起至2014年5月17日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，合同终止。曹春明的岗位实行不定时工时工作制，其享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按东华公司规定由双方商定。东华公司因工作需要安排曹春明延长工作时间，应依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。双方还对其他条款进行了约定。同时，双方还对曹春明的薪酬进行了确认，薪酬结构为“基本工资（70%）＋月度考核奖（30%）＋综合福利补贴”，薪酬级别为基本工资人民币686元／月，月度考核奖人民币294元／月，综合福利补贴300元／月，合计1280元／月，根据公司实际情况，因未正式实际营业，平时加班工资，周末加班工资、节假日加班费合计为每月724.2元。双方还对年终奖和支付方式进行了约定。
东华公司的门卫职位共有曹春明和赵日明两人，曹春明和赵日明两人实行24小时轮岗工作制，从每天上午的8时至次日上午8时。至2014年4月，东华公司已支付曹春明工资（含加班费）22525.08元。
2014年4月16日，东华公司通过专递的方式向曹春明发送了“不续签劳动合同通知书”，该通知载明：“公司与您之间于2013年5月18日所签署的劳动合同应于2014年5月17日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在2014年5月17日之前向公司交接好所有工作。我们会将您的工资结算到2014年5月17日，同时根据您在本公司的工作年限（2013年5月18日－2014年5月17日），提供您人民币1280元的经济补偿金”。
曹春明接到此通知后，即通过传真的方式向东华公司出具了工作汇报，在该汇报中曹春明要求东华公司解决加班工资、各项社会保险和医疗保险，并要求相关领导到场进行移交工作。但东华公司未及时来人交接工作，曹春明一直工作至今。
2014年10月，曹春明向仲裁委员会提出申请，要求东华公司支付2014年5月至9月的工资10021元、2013年5月17日至9月30日的加班工资33881.76元及医疗保险费2400元。2015年1月21日，仲裁委员会作出海劳人仲案字（2014）第429号仲裁裁决书，裁决东华公司一次性补发曹春明2013年5月至2014年9月期间的工资16872.82元。
庭审中，曹春明提供了2013年5月至2014年9月的考勤表，以证明其工作及加班的事实。在考勤表上自2013年5月至2013年9月为东华公司派来的管理人员黄健、仲崇新签名，自2014年10月为东华公司股东的负责人马向华签名，考勤表上体现为曹春明与赵日明自订立合同后即每天出勤，休息日和节假日均上班。东华公司对此提出异议，认为东华公司并未派人对曹春明进行考勤，曹春明应当申请考勤人员作为证人出庭作证。曹春明表示因现东华公司人员已调走，而马向华也已于2015年春节前去世，故不能申请证人出庭作证。
因东华公司未为曹春明缴纳2014年2月至2014年5月之间的企业养老保险及基本医疗保险，曹春明按个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资的低标准2100元为基数自行缴纳了养老和医疗保险，其中，2014年2月至2014年5月应由单位承担养老保险的费用为1680元（2100元／月×20%×4个月），2014年2月至2014年5月应由单位承担医疗保险的费用为672元（2100元／月×8%×4个月），以上合计2352元。
庭审中东华公司表示可以支付曹春明2014年5月的工资及加班费2004.2元及经济补偿金1280元。本案审理过程中，曹春明表示对2014年5月17日之后的工资及加班费不再向东华公司主张。
以上事实，有东华公司提供的劳动合同书、薪酬确认书、不续签劳动合同通知书、情况说明，曹春明提交的银行帐单、考勤表、个人参保缴费明细信息等证据予以佐证，对此予以确认。
原审认为：用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曹春明为东华公司提供了劳动，东华公司应按约支付相应的劳动报酬。曹春明2014年5月的工资及加班费，东华公司尚未支付，应当依法补发。曹春明主张2013年5月17日至2014年9月30日的工资及加班工资，因双方的劳动合同已于2014年5月17日到期，且东华公司也已经发函给曹春明，明确不再续签劳务合同，故双方的劳动合同关系已终止。曹春明以东华公司未解决加班工资、各项社会保险和医疗保险及未派人来交接为由要求东华公司继续支付报酬，理由不能成立。
本案中，曹春明仅主张休息日和法定休假日的加班工资。原审认为，曹春明提供了考勤表以证明其在休息日和法定休假日均加班的事实，但与曹春明陈述的其与赵日明每24小时轮岗的事实相矛盾，故对于休息日及法定休假日的加班工资计算50%为宜。东华公司、曹春明虽约定了加班工资的数额，但如其数额低于按照实际情况加班计算的数额，东华公司则应当补足差额。按照双方约定的基本工资标准，东华公司应当支付曹春明2013年5月18日至2014年5月17日期间的加班工资应为7474.03元（1280元／月÷21.75天／月×（116天×200%＋11天×200%）÷2】，而此期间东华公司已支付的加班工资及尚应支付的2014年5月的加班工资已达到8690.4元（724.2元／月×12个月），故曹春明主张加班工资，无事实和法律依据，不予支持。
由于东华公司未依法为曹春明缴纳社会保险，曹春明自行缴纳后有权向东华公司追偿。故东华公司应给付曹春明代垫的养老和医疗保险费用2352元。
对于东华公司同意给付曹春明的经济补偿金1280元，予以准许。
原审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十第第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，作出判决：一、东华公司东华公司支付曹春明曹春明劳动报酬及经济补偿款3284.2元。二、东华公司东华公司支付曹春明曹春明代为缴纳的养老保险及医疗保险费用2352元。上述一、二两项合计5636.2元，东华公司东华公司于本判决发生法律效力后10内履行完毕。三、驳回曹春明曹春明的其他请求。四、驳回东华公司东华公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半5元，予以免收。
宣判后，东华公司不服，向本院提起上诉称，1.本案不应适用简易程序；2.本案审理过程应该查清事实，遵循“先刑后民”、“刑事优先”的诉讼原则；3.曹春明虽然与公司签订了劳动合同，但其与公司之间不存在劳动关系，其实际上是为海安新丰液化气公司工作，一审判决缺乏事实依据和法律支持。故请求二审法院判如所请。
曹春明辩称，其系东华公司职工，双方签订了劳动合同，其从事门卫工作，公司应当支付其相应工资待遇。因此，东华公司的上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回。
经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的关键是曹春明和东华公司是否存在劳动关系。经查，对于该事实，不仅有东华公司提供的劳动合同书、薪酬确认书、不续签劳动合同通知书、情况说明，曹春明提交的银行帐单、考勤表、个人参保缴费明细信息等证据可以佐证，而且，在一审庭审中东华公司亦已自认，故对东华公司上诉称曹春明与其之间不存在劳动关系的上诉理由不予支持。至于东华公司认为曹春明的行为涉嫌触犯刑律，其可通过其他合法途径主张自己的权利，对此，本院不予理涉。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，东华公司的上诉理由不能成立，原判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 舜
审 判 员 施素芬
代理审判员 周一星
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张娟娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；