广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初6587号
原告：赵正武，男，汉族，1965年3月16日出生，身份证登记地址四川省阆�市，
委托代理人：龙志平，系国信信扬（江门）律师事务所律师。
被告：江门日佳纸业有限公司，住所地广东省江门市。
法定代表人：伍锦明，系该公司董事长。
委托代理人：罗锦棠，系该公司职员。
原告赵正武诉被告江门日佳纸业有限公司（下称：日佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告赵正武及其委托代理人龙志平、被告日佳公司的委托代理人罗锦棠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵正武诉称：2014年6月10日，原告入职被告公司任操作工，并与被告签订书面劳动合同，期限从2014年6月10日至2017年6月30日。2016年10月5日，原告在工作时右脚被产品砸伤，后到潮连医院治疗，被诊断为右髋部挫伤。2017年5月18日，�告向原告发出提前解除劳动合同的书面通知，告知原告双方劳动合同于2017年5月31日起解除，同年6月1日不让原告继续上班，也没有向原告发放工资。2017年7月12日，江门市××区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告的伤为工伤。同年10月24日，经江门市劳动能力鉴定委员会（下称：劳鉴委）确认，原告的工伤尚需继续治疗一个月。原告认为：在劳动合同期限内，在原告未违反任何规章制度或过错的情况下，被告单方、强制解除与原告的劳动关系，为违法解除劳动合同。且原告在工伤医疗期内，因此根据《劳动合同法》的规定，仲裁确认双方劳动关系于2017年5月31日解除的裁决是错误的。故原告向法院起诉，请求：1、确认原告与被告仍存在劳动关系；2、驳回被告的仲裁请求。
原告赵正武提交的证据有：1、原告的身份证；2、被告的营业执�；3、《江门市××区劳动合同书》、工作证；4、《工伤认定决定书》；5、《通知》、《江门市工伤职工仍需治疗确认书》；6、蓬江劳人仲字（2017）2427号《仲裁裁决书》、送达回证；7、病历三本。
被告日佳公司答辩称：1、原告与被告的劳动合同由2014年6月10日至2017年6月30日，被告于2017年5月31日与原告解除劳动合同，6月1日起原告没再来公司上班，但其实至今仍未解除双方的劳动合同，被告仍按时为原告购买社保医保，不存在违法解除劳动合同的客观事实。原告在职期间，称有高血压、脚痛，且多次与同事发生争执。被告认为其不胜任搬运工作，曾两次与其协商，希望调换其岗位，均被原告拒绝。因此，被告在劳动合同即将到期时，提前书面通知原告，打算提前解除劳动合同，并承诺一切补偿将按相关的劳动法律执行。从2017年5月18日至5月31日期间，原告均未提出任何异议，我方视为其同意协议解除合同。2、原告于2016年10月5日发生工伤，同月17日原告自称康复并正常上班（原告主治医生建议休息15天），至同年11月4日，原告再次到江门市××区潮连医院治疗，于同月7日原告回公司正常上班。从2016年11月7日至2017年5月31日长达半年时间内，原告均没有再针对其工伤进行治疗，也没有要求工伤认定，直到被告提出解除劳动合同。根据原告提供的，其2017年6月5日到潮连医院拍片检查的结果为：左肘关节退行性变，右髋关节未见明显异常。2017年8月22日，劳鉴委出具《江门市劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定：原告经对症治疗后，现右髋部无明显肿胀，活动基本正常，伤残未达等级。同年10月10日，劳鉴委出具《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认原告的工伤停工留薪期为2016年10月5日至同月10日，和2016年11月4日至同月8�。被告提出与原告解除劳动关系时，原告的工伤已经康复，没有证据显示其仍处于工伤治疗期。3、因原告自2017年5月31日起，多次到公司吵闹，被告于同年9月7日向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（下称：仲裁委）申请劳动仲裁，2017年10月24日，仲裁委作出蓬江劳人仲字（2017）2427号《仲裁裁决书》，确认原、被告劳动关系于2017年5月31日解除，同日，劳鉴委出具《江门市工伤职工仍需治疗确认书》，同意原告继续治疗一个月。对于该延长治疗期的确认书，与解除合同时间（2017年5月31日）相隔时间较长，期间是任何事情都可能发生的。综上，被告认为仲裁裁决合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告日佳公司提交的证据有：1、营业执照；2、《工伤认定决定书》；3、《劳动能力鉴定书》；4、《停工留薪期确认书》；5、《仲裁裁决书》；6、《仍需治�确认书》；7、江门市潮连医院诊断证明；8、《解除劳动合同通知书》；9、收据；10、工伤医疗费报销凭证；11、银行转账记录；12、江门市××区潮连镇医院《放射影像学诊断建议书》、病历；13、赵正武考勤表（2016年10月至2017年5月）。
经审理查明：原告于2014年6月10日入职被告，担任搬运工，双方有签订劳动合同，期限为2014年6月10日至2017年6月30日。原告于2016年10月5日在工作时受伤，被送往江门市潮连医院门诊治疗，医生建议休息15天，后原告继续上班。同年11月4日，原告再次到江门市××区潮连医院治疗，被诊断为：右髋部挫伤，医生建议休息4天。此后，原告继续上班。被告于2017年5月18日向原告发出《通知》，称双方的劳动合同自2014年6月10日起至2017年6月30日止，目前即将到期，现提前通知原告本人，公司将于2017年5月31日与其解除劳动合同，解除劳动�同的一切手续及要求均按照《劳动合同法》的相关规定执行。同年6月1日开始至今，原告未再回被告处上班。2017年6月5日，原告到潮连医院拍片检查结果为：左肘关节退行性变，右髋关节未见明显异常。2017年8月22日，劳鉴委出具《江门市劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定：原告经对症治疗后，现右髋部无明显肿胀，活动基本正常，伤残未达等级。同年10月10日，劳鉴委出具《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认原告的工伤停工留薪期为2016年10月5日至同月10日，和2016年11月4日至同月8日。
2017年9月7日，日佳公司向仲裁委申请仲裁，请求强制解除与赵正武的劳动合同关系（案号：蓬江劳人仲字【2017】2427号）。仲裁委经审理后，于2017年10月24日作出裁决：确认日佳公司与赵正武的劳动关系于2017年5月31日解除。同日，劳鉴委出具《江门市工伤职工仍需治疗确认书》，同意原告继续治疗一个月。原告赵正武不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明：赵正武另向仲裁委提起蓬江劳人仲字（2017）2496号仲裁案，申请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2017年6月至9月的工资、工伤医疗费、后续治疗费等费用。在该案的仲裁庭审中，仲裁员告知原告：支付赔偿金是以解除劳动关系为前提，这与原告在蓬江劳人仲字【2017】2427号案提出双方劳动关系仍存续，存在矛盾。原告庭审中确认与日佳公司的劳动关系于2017年5月31日已经强制解除。该案现已中止审理。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩意见，本案争议的焦点为：双方劳动关系是否已经解除？如果已经解除，何时解除？
原告赵正武主张双方间的劳动关系仍存在，被告对此予以否认，主张双方劳动关系于2017年5月31日解除。本院�为，原告于2016年10月5日因工受伤，经门诊治疗及医嘱建议休息后，已正常上班；被告于2017年5月18日通知原告于2017年5月31日解除双方的劳动关系，原告自2017年6月1日起至今未再回被告处上班；此外，在蓬江劳人仲字（2017）2496号仲裁案中，原告申请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等，并在仲裁员的解释后明确表示双方的劳动关系于2017年5月31日已经解除；综上，本院对原告的主张不予以采信，确认原、被告双方的劳动关系于2017年5月31日解除。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告赵正武与被告江门日佳纸业有限公司间的劳动关系于2017年5月31日解除。
二、驳回原告赵正武的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告赵正武负担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。
审 判 员 董永文
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 黎素梅
书 记 员 刘洁萍