杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭上民初字第1431号
原告：檀＊＊。
被告：浙江＊＊保安服务有限公司。
法定代表人：许炯。
委托代理人：邬＊＊。
原告檀＊＊为与被告浙江＊＊保安服务有限公司劳动争议纷纠一案，于2015年8月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员孙丽独任审判，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告檀＊＊、被告浙江＊＊保安服务有限公司的委托代理人邬＊＊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告檀＊＊起诉称：原告于2014年8月进入被告公司任保安，并签订劳动合同一份，但与实际不符。原告每天上班12小时，分二班制，基本没休息，被告又未给原告足额缴纳社会保险，故原告提出辞职，因被告有错在先，所以原告要求经济补偿。杭州胡庆余堂药业有限公司发放员工福利，工龄不能算是加班工资不合理又不合法。另，被告未按规定给原告缴纳社会保险，经原告多次催促均未办理，给原告造成了损失，故原告提出辞职，要求被告支付未缴纳社会保险的经济补偿金。被告因管理不当导致人员流失，给原告造成了损失，应当承担相应的责任。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告加班工资不足金额6585.78元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3450元，并出具解除劳动合同证明；3、被告补缴原告2014年8月至同年10月和2015年3月的社会保险；4、被告支付未依法缴纳社会保险的经济补偿金即一个月工资4000元。
被告浙江＊＊保安服务有限公司答辩称：一、关于原告提出加班费未足额支付的诉请，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会已经做出裁决，原告继续追加加班费，被告公司不予认可，理由如下：1、加班费的计算，被告已经申请综合工时制，员工的超时加班费均按照1.5倍工资标准计算并支付；2、工资的构成，由基本工资＋超时加班费两部分组成，基本工资执行杭州市最低工资标准，超时部分按照实际加班计发；3、原告的超时加班费由被告与原告实际执勤单位杭州胡庆余堂药业有限公司共同发放；4、原告每天工作时间为11小时，原告把每天中餐就餐半小时和晚餐就餐半小时列为上班时间，称上班12小时不符合事实。二、关于原告提出支付解除劳动合同的经济补偿金和出具解除合同证明的诉请，原告于2015年3月15日主动递交了辞职报告，辞职理由是家中有事，被告公司依法不予支付经济补偿金；原告提出要求被告出具解除合同证明书，被告公司已经出具，并多次电话通知原告到公司领取，但原告至今未领取。三、关于原告提出为其补缴2014年8月至同年10月和2015年3月份社会保险的诉请，双方已就此进行了协商并达成了补缴意见，就原告自负部分或交被告一并补缴，或一同去社保部门补缴，但多次电话通知，原告均以种种借口不予办理。对此，被告还分别向杭州市江干人力和社会保障局以及杭州市上城税务分局出具了关于补缴檀＊＊社会保险的情况说明及关于补缴檀＊＊社会保险的回复，被告明确表态会为原告补缴社会保险。
为证明自己的主张，原告向本院提供了如下证据：
1、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系；
2、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原告就本案劳动争议纠纷已经经过仲裁程序，原告对仲裁裁决不服；
3、社保参保证明一份，证明被告未按规定给原告缴纳社保，给原告造成了经济损失。
对上述证据，被告的质证意见如下：证据1-3，均无异议。
为证明自己的主张，被告向本院提供了如下证据：
1、原告工资发放表一份，证明原告工资发放情况；
2、考勤表一组，证明原告出勤情况；
3、辞职报告一份，证明原告系自行辞职；
4、关于补缴檀＊＊社会保险的情况说明及关于补缴檀＊＊社会保险的情况回复一份，证明被告多次催原告配合补缴社保；
5、综合工时制批复二份，证明被告已经申请综合工时制；
6、劳动合同一份，证明原、被告的劳动关系；
7、执勤单位加班费发放证明及加班费发放清单一组，证明执勤单位加班费发放形式；
8、收条一份，证明原告收到2015年3月工资的事实，双方工资结清。
对上述证据，原告的质证意见如下：对证据1，真实性、合法性、关联性无异议，认为工资均已经拿到。对证据2，真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，认为工作时长有异议，原告一天工作有12小时。对证据3，真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，认为是被告让原告写的，原告是因被告没给原告缴纳社保才辞职的。对证据4，真实性、合法性、关联性有异议，认为被告并没有通知原告补缴社保。对证据5，真实性、合法性、关联性无法确认，认为原告是在仲裁时才知晓有这些文件的。对证据6，真实性、合法性、关联性无异议。对证据7，真实性、合法性、关联性无异议，需要说明的是钱是收到的，但原告认为不是加班工资，是工龄奖金和伙食费补助。对证据8，真实性、合法性、关联性无异议，原告已经收到了1600元。
审理中，经庭审质证，本院依法对双方当事人提供的证据，认证如下：原告提交的证据1-3，被告提交的证据1-3、5-8真实、合法，与本案事实具有关联，本院予以认定；被告提交的证据4，本院对真实性予以认定，对待证事实将综合案情予以考虑。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：原告于2014年8月进入被告公司工作，双方签订有劳动合同一份，约定劳动期限自2014年8月19日至2017年8月18日止；原告从事保安服务工作，实行综合计算工时工作制；原告的月工资为当地政府最低工资标准。被告经杭州市上城区人力资源和社会保障局审批决定对保安员实行综合计算工时工作制，实行期限自2014年8月1日至2016年7月31日止，结算周期按6个月结算。原告实际工作地在杭州胡庆余堂药业有限公司，从事保安工作。原告自2014年8月20日至同年8月31日共计工作13班（其中8月31日上2班）；自2014年9月1日至2015年2月28日期间共计工作日工作167班（其中2014年9月19日上2班、10月24日上2班、11月15日上2班、12月24日上2班、2015年1月15日上1班16小时、31日上1班8小时、2月28日1班8小时），法定节假日工作8班；自2015年3月1日至同年3月16日共计工作14班（其中最后一班为2015年3月15日晚上1班16小时）。原告认为工作时间为每班12小时，被告认为工作时间为每班11小时。被告实际支付原告工资共计22361.76元，杭州胡庆余堂药业有限公司发放原告加班津贴共计2380元（不包括购物卡和先进奖励）。2015年3月15日，原告向被告出具辞职报告一份，载明：“本人因家中有事，需辞职回家，请领导批准。”原告于次日离开被告单位。被告为原告缴纳了2014年11月至2015年2月的社会保险。
另查明，原告以要求被告支付加班工资等为由向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被告支付原告2014年8月20日至2015年3月16日的加班工资3450元；2、被告为原告补缴2014年8月至同年10月及2015年3月的社会保险；3、被告支付原告经济补偿金3450元。杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月30日作出上劳人仲案字（2015）第96号仲裁载决书，裁决：一、被告支付原告2014年8月20日至2015年3月16日的加班工资不足部分3705.78元；二、被告为原告补缴2014年8月至同年10月、2015年3月的社会保险（具体补缴项目、金额、时段由社保经办机构依据现行法律、法规、政策确定，个人缴纳部分由原告自行承担），以上裁决被告自裁决书生效之日起五日内履行完毕；三、驳回原告的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，要求依法处理。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者加班工资。结合双方当事人的争议焦点，对于原告要求的各项诉讼请求，本院作如下确认：
1、加班工资不足部分，原告主张6585.78元，被告认可仲裁裁决的3705.78元，本院认为，原告工作期间的上班班数经庭审核对，可以确认。其每班的工作时间，考虑到吃饭时间，按11.5小时计算为宜；由于本案中原告的工作实行综合计算工时制，且以6个月为结算周期，故其工作时间不区分工作日和双休日，在6个月的周期内超过总的法定工作时间的延长工作时间，被告应按不低于原告小时工资标准的150%支付加班工资，法定节假日则按300%标准支付加班工资；原告的工资标准按每月1650元计算。根据上述方法计算，从2014年8月20日至2014年8月31日，原告在此期间共计上班13班，故原告的超时加班时间应为85.5小时（13班×11.5小时-8个工作日×8小时），应发加班工资为1216.16元（1650元÷21.75天÷8小时×85.5小时×150%），应发正常工作日工资606.9元（1650元÷21.75天×8个工作日），被告仅支付1465元，尚应支付358.06元；2014年9月1日至2015年2月28日，原告在此期间工作日工作167班、法定节假日工作8班，故原告的超时加班时间应为917.16小时（166班×11.5小时＋8小时-166.64小时×6个月），应发加班工资为13045.81元（1650元÷21.75天÷8小时×917.16小时×150%），应发法定节假日加班工资为2617.24元（1650元÷21.75天÷8小时×11.5小时×8×300%），被告实际发放加班工资10303元，扣除双方当事人确认的杭州胡庆余堂药业有限公司发放的加班津贴2380元，尚应支付2980.05元；从2015年3月1日至2015年3月16日，原告在此期间共计上班14班，故原告的超时加班时间应为85小时（13班×11.5小时＋15.5小时-10个工作日×8小时），应发加班工资为1209.05元（1650元÷21.75天÷8小时×85小时×150%），应发正常工作日工资758.62元（1650元÷21.75天×10个工作日），被告仅支付1600元，尚应支付367.67元。因此，被告未足额支付原告加班工资，故对原告相应的部分诉讼请求，本院予以支持。
2、解除劳动合同经济补偿金及出具解除劳动合同证明，原告认为被告应当支付3450元，被告认为无需支付，本院认为，本案中原告辞职的原因系“家中有事”，属其个人原因，原告也向被告提交了辞职报告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。但被告应当向原告出具解除劳动合同的证明，审理中被告亦表示同意出具，故对此诉讼请求，本院予以支持。
3、被告为原告补缴2014年8月至同年10月和2015年3月的社保，本院认为，缴纳社保系用人单位的法定义务，且审理中被告亦表示同意缴纳，故对此诉讼请求，本院予以支持。
5、被告未依法缴纳社会保险的补偿金，原告认为被告按一个月工资4000元支付，被告认为无需支付，本院认为，原告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告浙江＊＊保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告檀＊＊2014年8月20日至2015年3月16日的加班工资不足部分3705.8元（358.06元＋2980.05元＋367.67元）；
二、被告浙江＊＊保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告檀＊＊出具解除劳动合同的证明书；
三、被告浙江＊＊保安服务有限公司于本判决生效之日起10日为原告檀＊＊补缴2014年8月至同年10月、2015年3月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保经办机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
四、驳回原告檀＊＊对被告浙江＊＊保安服务有限公司的其他请求。
如果被告浙江＊＊保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江＊＊保安服务有限公司负担，退还原告檀＊＊10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审判员 孙丽
二〇一五年十月十六日
书记员 王燕