广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初5539号
原告：亚马逊(广州）木业有限公司，住所地：广州市花都区。
法定代表人：欧阳琥文。
委托代理人：杨家林，广东誉理律师事务所律师。
委托代理人：徐震烁，广东誉理律师事务所实习律师。
被告：蔡伟坤，住广东省台山市。
原告亚马逊(广州）木业有限公司（以下简称亚马逊公司）诉被告蔡伟坤确认劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年9月29日公开开庭进行了审理，原告亚马逊公司的委托代理人杨家林，被告蔡伟坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告亚马逊公司诉称：原告在合同期限内解除劳动关系是有法律依据的，是合法解除。理由：1、被告2014年9月25日因与人斗殴，造成受害人轻伤，被公安机关抓获并羁押。被告后来被取保侯审，又回到原告公司上班，被告一直未告知其被法院判处追究刑事责任的处罚，直到被告在2015年9月向原告请假要到司法局报到时，原告才知悉被告被追究刑事责任，原告根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的”的规定，依法解除与被告的劳动合同符合法律规定；2、原、被告双方签订《劳动合同》的期限是从2013年3月5日至2015年9月4日。原、被告双方在2015年9月11日正式终止劳动合同是劳动合同到期后的自然终止不违反法律规定。劳动合同是否要续签，原、被告双方应达成一致意见才能签订，现合同在2015年9月4日到期后，原告不与被告续签劳动合同是原告的权利，双方的劳动合同是合同到期后的终止，不存在原告违法解除的情形。因此原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。据此，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告蔡伟坤辩称：我方同意仲裁委的仲裁裁决，要求原告支付我方违法解除劳动关系的经济赔偿金21000元。故此请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：蔡伟坤系亚马逊公司的员工，工作岗位为司机。每月工资为3000元加补助300元。2016年3月17蔡伟坤以亚马逊公司于2015年9月11日口头无理辞退为由向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求亚马逊公司：1、支付其因2014年9月26日斗殴事件支付受害人的赔偿金17000元；2、支付其2014年9月26日至2014年11月18日被刑事拘留期限的工资6000元；3、支付其2012年5月12日至2015年9月26日期间平时延长工作时间加班工资18497元；4、支付其违法解除劳动关系赔偿金21000元；5、支付其2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资3300元以及2015年9月1日至9月17日的工资2100元。2016年5月4日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2016】1371号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，亚马逊公司一次性支持蔡伟坤违法解除劳动关系赔偿金21000元；二、本裁决生效之日起三日内，亚马逊公司一次性支持蔡伟坤2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资4665.52元；三、驳回蔡伟坤的其他仲裁请求。亚马逊公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
诉讼中，亚马逊公司对仲裁裁决其支付蔡伟坤2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资4665.52元无异议，本院予以确认。
诉讼中，亚马逊主张蔡伟坤于2013年3月5日入职，为此提供了劳动合同为证，虽蔡伟坤对该劳动合同中“蔡伟坤”签名的真实性有异议，但其明确表示不申请笔记鉴定。蔡伟坤主张2012年5月1日入职亚马逊公司，但未能提供证据证明。
诉讼中，亚马逊公司主张2015年9月11日公司得知蔡伟坤因故意伤害被追究刑事责任以及双方的劳动合同已在2015年9月4日到期，故亚马逊公司于当天解除与蔡伟坤的劳动合同关系，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，也无需向蔡伟坤支付赔偿金。亚马逊公司对其主张提供的证据有：1、（2015）穗花法刑初字第300号刑事判决书，证明蔡伟坤被追究刑事责任；2、劳动合同，证明双方的劳动关系在2015年9月4日终止。蔡伟坤对刑事判决书的真实性、合法性没有异议；确认劳动合同中首页乙方身份证号码、户籍地址、手机号码的内容是本人签署的，但认为劳动合同中“蔡伟坤”的签名并非其本人签，不申请笔迹鉴定。
另查明：仲裁期间，蔡伟坤主张亚马逊公司违法解除劳动关系，提供的证据有：1、花都区秀全街转办单（原件）；2、关于给予蔡伟坤除名处理的公告的照片以及张贴照片（打印件，当庭出生手机照片），其中公告内容为：“公司司机蔡伟坤，2014年9月25日在外出送货时，与人发生斗殴，导致对方重伤，判刑处有期徒刑9个月，监外执行。公司本着治病救人的原则，在其监外执行期间同意其继续在公司工作。但蔡伟坤在此期间，不思进取，工作拖拉，不服从安排，野蛮驾驶并发生事故，公然顶撞领导。蔡伟坤上述行为，已严重违法公司制度，根据公司相关管理规定，决定对蔡伟坤实施除名处分，即日执行”，落款日期为2015年9月11日；3、刑事判决书（原件）；4、执行通知书（原件）。亚马逊公司对转办单的真实性无异议；对除名公告的照片及张贴的照片的三性不予认可，理由是未经过公证程序保证证据的真实性；对刑事判决书、执行通知书的三性无异议。
另查明：仲裁期间庭审时蔡伟坤、亚马逊公司均确认蔡伟坤是2015年9月11日被亚马逊公司口头辞退。
还查明：2014年9月25日蔡伟坤外出送货时在广州市花都区新雅街东镜村“自由人花园”小区7栋电梯口处与被害人熊某因琐事发生口角，后蔡伟坤用拳头殴打熊某，造成熊某轻伤，当日蔡伟坤被公安机构抓获并被羁押在派出所，当天亚马逊公司派人到派出所了解协调事件，2014年9月26日蔡伟坤被刑事拘留，2014年11月10日被取保候审，2014年12月，蔡伟坤回亚马逊公司继续工作。2015年2月26日，本院作出（2015）穗花法刑初字第300号刑事判决书，判决蔡伟坤犯故意伤害罪，判决有期徒刑七个月，缓刑一年。2015年2月28日，本院出具（2015）穗花法刑初字第300号执行通知书，确定蔡伟坤缓刑考验期间为2015年2月28日至2016年2月27日止。
本院认为：亚马逊公司与蔡伟坤的劳动合同关系成立且合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。庭审中，蔡伟坤、亚马逊公司均确认蔡伟坤每月的工资构成为固定工资3000元加补助300元，本院予以确认。另蔡伟坤、亚马逊公司对仲裁裁决亚马逊公司支付蔡伟坤2015年8月1日至2015年9月11日期间的工资4665.52元均无异议，本院予以确认。
双方争议的焦点有：
1、关于入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，蔡伟坤主2012年5月12日入职亚马逊公司工作，但未能提供证据证实，应承担举证不利的后果。亚马逊公司主张蔡伟坤于2013年3月5日入职，提供了劳动合同佐证，虽蔡伟坤对该劳动合同上“蔡伟坤”签名的真实性有异议，但其不申请笔迹鉴定，故此蔡伟坤未能提供相反的证据予以推翻，故本院对劳动合同的证明效力予以确认。故此本院认为亚马逊公司的主张，证据充分，予以采信。即本院认定蔡伟坤入职实际为2013年3月5日。
2、关于解除劳动关系的问题。对于解除劳动关系的时间。因蔡伟坤、亚马逊公司均确认蔡伟坤是2015年9月11日被亚马逊公司口头辞退，故本院认定双方的劳动关系于2015年9月11日解除。对于解除劳动关系的原因。本案中，亚马逊公司主张解除劳动关系的原因之一是其在2015年9月11日才知悉蔡伟坤被判刑罚，并据此解除与蔡伟坤的劳动关系；原因之二是与蔡伟坤的劳动合同于2015年9月4日到期后，其有权利决定不再与蔡伟坤续签劳动合同，故不存在违法解除劳动关系。本院认为：首先，经查明蔡伟坤发生斗殴当天亚马逊公司已派员工到派出所协助处理，可见亚马逊公司是清楚知悉相关情况，且蔡伟坤在被羁押一个多月后继续回到公司上班，亚马逊公司作为用人单位，理应对蔡伟坤斗殴事件的有关处理情况进行跟进处理，故其主张在2015年9月11才知悉蔡伟坤被判刑的情况，不符合用工常理；且亚马逊公司也未提供证据证明其口头辞退蔡伟坤时提及该理由；其次，虽双方签订的劳动合同期限至2015年9月4日，但合同到期后蔡伟坤继续在亚马逊公司工作，应视为双方依法建立新的事实劳动关系，现亚马逊公司也未提供证据证明其合法终止劳动关系。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于用人单位对其作出解除劳动合同的决定所发生的劳动争议负有举证责任的规定，本案中，因亚马逊公司至今未能提供充分的证据证明其合法解除与蔡伟坤之间的劳动关系，亚马逊公司依法承担举证不能的不利后果。故此本院认为亚马逊公司解除与蔡伟坤的劳动合同关系属于违法解除劳动关系，亚马逊公司应支付赔偿金给蔡伟坤。因蔡伟坤离职前的工资为3300元/月，且蔡伟坤于2013年3月5日入职，于2015年9月11日被辞退，故亚马逊公司应支付蔡伟坤赔偿金为19800元（3300元/月×3个月×2倍）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告亚马逊(广州）木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同关系的赔偿金19800元给被告蔡伟坤；
二、原告亚马逊(广州）木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付蔡伟坤2015年8月1日至2015年9月11日的工资4665.52元；
三、驳回原告亚马逊(广州）木业有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告亚马逊(广州）木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁红君
人民陪审员 张绍针
人民陪审员 黄玉芬
二〇一六年十二月八日
书 记 员 沈杰文
梁欣妮