湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1021民初1360号
原告：吴玉兰，女，1968年9月24日生。
被告：郴州市康元金属制品有限公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道子龙村雷达岭。
法定代表人：陈书良，董事长。
委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。系特别授权。
原告吴玉兰与被告郴州市康元金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉兰，被告康元公司的委托诉讼代理人谭敬泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉兰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告放假期间生活补助费4800元；2.判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资42432元；3.判决被告退还从原告工资扣除现金3492元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1998年8月18日到湖南省桂阳县银星有色冶炼有限公司（以下简称银星公司）上班，一直在质检部化验室任化验员。2007年4月，因产品商标重叠，公司将原告所在的生产线的更名为郴州康元金属制品有限责任公司。原告从1998年8月18日至2016年9月一直在同一生产线的化验室上班。2005年3月8日原告与银星公司签订了劳动合同，合同期为2005年3月8日至2010年3月7日止。2011年9月1日原告与被告签订了劳动合同，原告上班一直到2016年9月公司通知放假为止。2007年4月至2014年12月被告一直在为原告缴纳企业养老保险，2016年7月至9月，被告未支付原告工资。为此，双方发生劳动争议。原告于2017年5月24日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2017年6月26日该委员会作出桂劳人仲案字[2017]第21号仲裁裁决书，以超过诉讼时效为由裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，认为被告应支付原告2016年10月至2017年5月的补助，8个月×600元/月=4800元；2015年9月1日至2016年9月的双倍工资，13个月×3264元/月=42332元；2015年1月至2016年6月扣除的养老保险18个月×194元/月=3492元。
被告郴州市康元金属制品有限公司辩称，1.原告的第一项诉讼请求没有经过劳动仲裁，应予以驳回；2.原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，不应该支持；3.原告的第三项诉讼请求实际是养老保险金，原告执意要退，被告可以退，但被告应补缴的部分就不会再交给相关部门。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提出的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2016年10月24日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月20日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字〔2017〕第80号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付2016年3月至9月的工资22848元、解除劳动合同经济补偿金17259元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院作出（2017）湘1021民初1号民事判决书，判决解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告工资、解除劳动合同经济补偿金共计47448元，驳回原告的其他诉讼请求。被告不服一审判决，提起上诉，郴州市中级人民法院于2017年7月10日作出（2017）湘10民终1194号民事判决书，对一审查明的事实予以确认，判决驳回上诉，维持原判。（2017）湘1021民初1号民事判决书认定，2004年，原告入职银星公司从事化验室化验员工作；2005年3月8日，银星公司与被告签订《劳动用工合同书》，约定用工期限为2005年3月8日至2010年3月7日；2009年6月26日，被告公司成立，法定代表人陈书良就是银星公司的法定代表人，并沿用银星公司的化验室；原告自入职银星公司至被告公司成立，一直在该化验室担任化验员一职；2011年9月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定用工期限为2011年9月1日至2015年8月31日，原告的岗位仍然是化验员；合同到期后，原告继续在被告公司从事化验工作；2007年4月至2014年12月，被告为原告缴纳了养老保险。2017年5月24日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资104448元，退还未交社保站养老保险金3492元。2017年7月12日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字〔2017〕第21号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告的第一项诉讼，2017年5月24日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请对“未签订书面劳动合同双倍工资”、“未缴纳养老保险”事项的仲裁，而原告直接诉请被告支付放假期间（2016年10月至2017年5月）的生活补助，未经劳动仲裁，不符合程序，本院不予处理。
关于原告的第二项诉请，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订书面劳动合同，（2017）湘1021民初1号民事判决书认定原告与被告在2009年6月26日至2010年5月26日期间存在劳动关系，被告公司于2009年6月26日成立，原告自被告公司成立起就在被告公司上班，依据法律规定，被告应在2009年7月26日前与原告订立书面劳动合同，而2009年6月26日至2010年5月26日，被告与原告未订立书面劳动合同，现原告向被告主张未订立书面劳动合同二倍工资，依据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（湘人社发〔2016〕48号）第三十九条的规定，未签劳动合同的二倍工资并非劳动报酬，不受特殊时效的保护，而该惩罚性赔偿的计算时间应该是2009年7月26日至2010年5月26日，被告提出诉讼时效抗辩，符合法律规定，故本院不支持原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资。
关于第三项诉讼请求，用人单位应该为劳动者办理社会保险手续，（2017）湘1021民初1号民事判决书认定原告与被告在2015年1月至2016年6月存在劳动关系，被告应为原告购买养老保险，但原告未提交证据证明社会保险经办机构不能补办养老保险手续导致原告无法享受养老保险待遇，故本院不支持原告主张的返还扣除的养老保险部分工资。
综上所述，本院驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告吴玉兰的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由吴玉兰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 刘艳华
代理审判员 曹雅静
人民陪审员 石晓东
二〇一七年九月十八日
书 记 员 欧阳珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》
第三十九条法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的惩罚措施，并非劳动报酬，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬特殊时效的保护。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。