广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）佛南法民一初字第6781号
原告蔡叶章，男，1981年5月16日出生，汉族，住阳山县。
委托代理人莫春娇，广东润正律师事务所律师。
被告佛山市南海雄越电子配件厂，住所地佛山市南海区罗村沙坑工业区社岗。
投资人唐安平。
委托代理人贺红涛，广东广立信律师事务所律师。
原告蔡叶章诉被告佛山市南海雄越电子配件厂（以下简称雄越厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月19日立案受理后，依法适用简易程序,于同年10月26日公开开庭进行了审理。原告蔡叶章及其委托代理人莫春娇、被告雄越厂的委托代理人贺红涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡叶章诉称：2011年3月底，原告到被告处工作，担任晒网工，每月工资2300月，每月休息两天。2011年9月6日，被告告知原告，因原告的工作失误给被告造成损失，要求原告赔偿4200元。原告不同意，被告要求原告辞工，原告只好提出辞职，要求被告结清2011年7月、8月的工资，被告拒绝支付，并威胁原告，要原告立刻走人，双方发生争执。原告向公安局报警后，被迫离厂。被告拒绝支付工资，未按规定支付加班工资，至今未与原告签订书面劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，应承担相应的法律责任。为此起诉，请求法院判令：1、被告支付原告2011年7月的工资1300元、8月的工资2300元及拖欠工资100%的赔偿金3600元；2、被告支付原告加班费2520元及100%的赔偿金2520元；3、被告支付解除劳动关系的经济赔偿金2300元；4、被告支付原告双倍工资11500元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告雄越厂辩称：第一、被告已经足额支付了所有的工资、加班费等劳动报酬。第二、解除劳动合同的原因在于原告，是其自动辞职。第三、双方没有签订劳动合同的原因在于原告拒绝签订劳动合同。综上，原告诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回。
原告提供以下证据：
1、原告身份证、企业机读档案登记资料各一份。用于证明：原、被告诉讼主体资格。
2、不予受理通知书、送达回证复印件各一份。用于证明：本案已经劳动仲裁，原告在时效内提起诉讼。
3、考勤卡、照片各一份。用于证明：原、被告存在劳动关系；原告加班的事实。
4、报警回执1份。用于证明：被告要求辞工，双方发生争执，原告报警。
被告提供以下证据：
5、2011年4月至7月工资计算表各1份。用于证明原告工资收入情况；原告已收取7月份的工资。
6、员工辞职申请表1份。用于证明原告工作失误造成被告损失；原告自己申请辞职。
7、关于新进员工不签订劳动合同的事宜、入职登记表、规章制度各1份。用于证明原告拒绝签订劳动合同；同时期原告弟弟蔡国柱入职时签署入职登记表、规章制度等文件，而原告却拒绝签订合同及其他入职文件的事实。
8、项目办理表、提交证据清单、关于晒反网导致大批量报废事宜的赔偿问题、损失报告、物料订购单、送货单各1份。用于证明原告工作失误造成损失的情况；被告已经提出仲裁。
经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3中照片没有异议，对考勤卡有异议，认为真正的考勤卡上是没有单位名称，原告上班时间是8小时，没有加班；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据只能证明原告报警，不能证明被告要求原告辞职。原告对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，认为工资表从来没有反应被告支付了加班费；对证据6不予确认，认为没有蔡叶章的签名；证据7的《关于新进员工不签订劳动合同的事宜》不予确认，为被告单方出具，但认为该证据证明了被告解雇原告的事实，认为入职申请表、规章制度与本案无关；对证据8被告就请求原告赔偿损失提出仲裁与本案无关，其他证据是被告单方出具，原告不予确认。
经审查，原被告对证据1、2、4、5的真实性没有异议，本院对其真实性予以认定。证据3中考勤卡没有被告工作人员的签名，且被告对其有异议，本院对其不予认定，对照片的真实性予以认定。原告虽对证据6的真实性有异议，但其在庭审中表示，辞职审批表中姓名、入职日期、辞职日期以及辞职原因等内容为其亲笔书写，本院对证据6的真实性予以认定。证据7中关于新进员工不签订劳动合同的事宜为被告单方制作，本院对其不予认定；入职登记表、规章制度与本案没有关联性，本院对其不予认定。证据8中项目办理表、提交证据清单、物料订购单、送货单与本案没有关联性，关于晒反网导致大批量报废事宜的赔偿问题、损失报告为被告单方制作，本院对证据8不予认定。
结合原、被告双方陈述，本院确认如下事实：
原告于2011年4月1入职被告处从事晒网工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买社保。双方约定原告每月工资2200元；每月工作休息两日，每日工作八小时。同年9月6日，原告从被告处离职。
2011年9月，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁；同年9月16日，仲裁委以原告未能提供原、被告双方存在劳动关系的依据，劳动关系主体不适格，不属劳动争议仲裁受理范围为由作出南劳仲不字[2011]360号不予受理通知书。原告对此不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告自2011年4月1日至同年8月30日的应发月工资分别为2200元、2200元、2121元、2010元以及2200元；被告扣发原告7月工资1000元，未支付8月及9月工资。
本院认为，原、被告双方自原告入职之日起已形成劳动合同关系，应受劳动法律法规的调整。
关于原告请求被告支付2011年7月工资1300元、8月工资2300元及拖欠工资100%的赔偿金3600元。被告称原告工作失误致其损失，但其并未提供证据证明原告工作失误以及向原告罚款的依据；故其应补发原告7月工资1000元、8月工资2200元。原告请求被告支付2011年7月工资1300元、8月工资2300元没有依据，其请求超出的部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告请求被告支付拖欠工资100%的赔偿金，本院不予处理。
关于原告请求被告支付加班费2520元及100%的赔偿金2520元。原、被告对原告正常工作时间的工资没有约定，根据现有的证据亦无法查明，本院以本地最低工资标准作为原告正常工作时间的工资标准，结合被告关于“原告每月休息两日，每日工作八小时”的陈述以及原告每月实际收取的工资，经折算，被告向原告支付工资的标准不低于本地最低工资标准，故可视为被告每月已足额支付了原告的加班工资。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济赔偿金2300元。因被告迟延支付原告2011年7月部分工资、8月工资，原告以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应自用工之日起计付经济补偿金予原告，原告从2011年4月1日起在被告处工作至2011年9月6日，不足六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应支付半个月的经济补偿金1073.10元[（2200元+2200元+2121元+2010元+2200元）÷5月÷２]予原告。原告请求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付原告双倍工资差额11500元。原告自2011年4月1日入职至同年9月6日离职，被告未与原告签订书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付原告在职期间的二倍工资差额予原告，即2011年5月1日至9月6日未签订劳动合同双倍工资差额8971元（2200元+2121元+2010元+2200元+2200元÷30日×6日），原告请求超出的部分，本院不予支持。被告称未签书面劳动合同的原因在于原告，但是未提供相应的证据，本院对其辩解不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海雄越电子配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2011年7月工资1000元、8月工资2200元予原告蔡叶章。
二、被告佛山市南海雄越电子配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金1073.10元予原告蔡叶章。
三、被告佛山市南海雄越电子配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2011年5月1日至9月6日的未签订劳动合同的双倍工资差额8971元予原告蔡叶章。
四、驳回原告蔡叶章的其他诉讼请求。
被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费收取5元（原告缓交），由被告承担。被告自领取本判决书之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员
代理审判员 周晖
二〇一一年十一月二日
书 记 员 尹素