上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第416号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第416号
原告谭孝兵
委托代理人宋震宇，上海嘉创润华律师事务所律师。
被告上海易通压缩机铸造有限公司
法定代表人卢仁聪，该公司总经理。
委托代理人卢艺娟，该公司员工。
原告谭孝兵诉被告上海易通压缩机铸造有限公司（下称易通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭孝兵的委托代理人宋震宇、被告易通公司之委托代理人卢艺娟等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭孝兵诉称，原告于2012年12月30日在被告公司工作时发生伤害事故，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残十级。原告系外省市户籍人员，由社保基金支付的待遇应由被告提出申请，但被告怠于申请，致使原告的工伤待遇难以得到社保基金的理赔。现起诉要求被告支付一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金14076元、一次性伤残就业补助金14076元、违法解除劳动合同赔偿金8000元、2013年1月至同年12月间停工留薪期工资24000元。
被告易通公司辩称，伤残补助金已予理赔，在扣除被告垫付的医疗费后同意支付。被告已为原告缴纳社会保险费，原告的工伤待遇可通过保险基金理赔，因此，原告主张的工伤医疗补助金可通过保险基金理赔，因原告于2014年5月27日才将医疗费票据交于被告，致使工伤待遇的理赔延迟。对仲裁裁决公司应付的停工留薪期工资同意支付。2013年9月5日后，原告未递交病假单，擅自不来公司上班，被告根据规章制度予以解除劳动合同合法。
经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2012年11月，原告进被告公司从事压铸工工作，双方签订期限自2012年11月12日至2013年11月11日的劳动合同。2012年12月30日，原告在工作中受伤，2013年3月8日，原告所受伤害被劳动行政保障部门认定为工伤。2014年1月17日，原告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，原告支付鉴定费350元。2012年12月31日至2013年1月7日及2013年5月31日至同年6月3日间，原告住院治疗，医疗机构为原告开具了建议休息至2013年9月5日的病假单。2013年9月10日，被告发出通告，称原告工伤病假早已到期，经公司人事多次电话通知上班，但他至今还未能上班，已严重违反了公司的厂纪厂规，决定对原告作出开除处理。被告为原告缴纳了2012年11月至2013年9月间本市城镇社会保险费。2014年3月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金14076元、一次性伤残就业补助金14076元、违法解除劳动合同赔偿金8000元、2013年1月至同年12月间停工留薪期工资24000元等。2014年5月19日，该会嘉劳人仲（2014）办字第751号裁决书作出裁决，被告应支付原告工伤十级一次性伤残就业补助金14076元、2013年1月1日至同年9月5日间停工留薪期工资差额3414.79元、违法解除劳动合同赔偿金3478.38元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
另查，被告已向社保基金申请理赔获得原告的一次性伤残补助金23376元。被告于2012年12月31日、2013年1月7日、4月1日、5月7日、5月31日分别以工伤医疗、工伤手术、劳动能力鉴定费名义预支原告6000元、2000元、350元、5000元、10000元。
庭审中，原告对仲裁裁决的第一、二、三项予以确认。被告对仲裁裁决第二项予以确认。
审理中，被告提供落款处有移交人谭孝兵、接收人卢艺娟签字、2014年5月27日出具的收条复印件，显示被告收到原告递交的医疗费发票计11505.5元（另有鉴定费350元），之前谭孝兵向公司借支23350元至今未还，此份收条原件给谭孝兵本人，公司留复印件。原告对收条的真实性及医疗费数额未予认可，但原告未在规定期限内递交所花医疗费的依据。
以上事实，有裁决书、劳动合同、预支单、门急诊病情证明单、通告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据法律法规规定，工伤人员因工致残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同等的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2012年12月30日发生工伤，并经鉴定为因工致残十级，被告已办理原告的工伤待遇理赔，获得一次性伤残补助金，故原告要求被告支付工伤致残十级一次性伤残补助金的请求，合法有据，本院予以支持。原、被告于2013年9月10日解除劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费至解除劳动关系当月，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，且诉讼时被告承诺在原告医疗费理赔完成后即配合原告办理一次性工伤医疗补助金的理赔。故原告要求被告支付因工致残十级一次性工伤医疗补助金的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。根据前述，原告要求被告支付因工致残十级一次性伤残就业补助金的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。依据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。医疗机构为原告开具病休至2013年9月5日的病假证明，被告于同年9月10日通告解除与原告的劳动合同，病休期满至劳动合同解除，期间工作日为2日。被告未提供充分、有效的证据证明原告未递交病假证明、2个工作日未至被告公司上班，即严重违反公司规章制度，构成严重违纪的依据，因此，被告解除劳动合同的理由尚不充分，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原、被告对仲裁裁决被告应付原告停工留薪期工资差额无异议，本院予以照准。原告伤后，被告预支了医疗费用，原告表示已将医疗费票据交于被告，因此，被告要求将预支款扣除医疗费后的余额在本案中予以抵扣处理的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海易通压缩机铸造有限公司应支付原告谭孝兵因工致残十级一次性伤残补助金人民币23376元；
二、被告上海易通压缩机铸造有限公司应支付原告谭孝兵因工致残十级一次性伤残就业补助金人民币14076元；
三、被告上海易通压缩机铸造有限公司应支付原告谭孝兵2013年1月1日至同年9月5日间停工留薪期工资差额人民币3414.79元；
四、被告上海易通压缩机铸造有限公司应支付原告谭孝兵违法解除劳动合同赔偿金人民币3478.38元；
五、上述主文第一、二、三、四项合计44345.17元，扣除预支款余额11494.5元，被告还应支付原告人民币32850.67元。该款被告应于本判决生效之日起十日内支付原告；
六、驳回原告谭孝兵要求被告上海易通压缩机铸造有限公司支付因工致残十级一次性工伤医疗补助金14076元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海易通压缩机铸造有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年七月三日
书记员 姚 怡
审判员 陈曰良
二〇一四年七月七日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。