贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终789号上诉人（原审原告）苏发强，男，1955年9月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵州绿地物业管理有限责任公司毕节分公司，住所地贵州省毕节市七星关区桂花路13号桂花商住楼，组织机构代码：68015323-7。负责人雷勇，系该分公司经理。上诉人苏发强因与被上诉人贵州绿地物业管理有限责任公司毕节分公司（以下至判决主文前简称绿地物业毕节分公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省七星关区人民法院（2015）黔七民初字第4128号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告苏发强诉称：2012年4月25日，原告经朋友介绍，被招聘在被告处任保安人员，同日被安排在毕节市人民政府公务员小区门岗工作。2012年7月5日，原告被调到被告管理的毕节市西客站站前广场地下商场任保安，直到2015年7月6日离职。原告在被告处工作期间，工作上任劳任怨，每天上班的工作时间是12个小时，每个星期只有一天的休息时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但原告每周工作时间长达72小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据该条的规定，国家法定节假日安排加班的，应当发给三倍的工资，但被告每个法定假日，只支付了相当于一倍的工资50.00元，据此被告支付的工资每天尚差100.00元；依据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在工作期间，被告也没有依法给原告缴纳国家法定的养老保险和失业保险，现在，这些本应由被告缴纳的养老保险和失业保险费用是原告垫交的，应由被告偿还给原告；同时被告没有与原告签订过书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应再支付一倍的工资。2015年7月6日，被告称他们与站前广场的合同期已满，让原告留下联系电话后回家等消息，原告回家后直到现在，没有听到被告通知上班的消息，也没有得到被告安排的其他工作的书面通知。故原告诉至法院，请求判决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资65911.77元（38个月零10天）；三、被告支付原告延长劳动时间的工资98867.66元（每天延长4小时，38个月零10天折合为19个月零5天）；四、被告支付原告38个月工作期间国家法定假日的加班工资7200.00元（共72天）；五、被告支付原告38个月工作期间的养老保险金16291.30元（单位应缴部分）；六、被告支付原告38个月工作期间的失业保险金2277.60元（单位应缴部分）；七、被告支付原告每满一年的经济补偿金6300.00元。原审被告绿地物业毕节分公司答辩称：一、本案中，原告苏发强于2015年9月15日已满60周岁，依法享有养老保险待遇。双方劳动关系自然终止。现原告要求解除其与被告之间的劳动关系于法无据，同时要求被告支付其每满一年的经济补偿金6300.00元，于法无据。二、原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资65911.77元，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告与被告之间为无固定期限劳动合同关系，不存在支付其未签订劳动合同双倍工资的事由。且原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的主张已过一年的时效。三、原告自2012年4月24日在被告处工作，被告在入职前已参加社会保险，因此其未要求被告缴纳社保，为此，原告在入职时，自愿就此签订《入职须知》，该《入职须知》明确原告的工作时间、工资待遇、社保补贴等，同时在原告为被告工作期间，被告严格按照法律规定及双方协议履行义务，支付基本工资、加班工资（加班补贴）、社保补贴等。同时因原告在别处已缴纳社保，依法不得重复缴纳，被告为此支付原告社保补贴，以上行为均是双方自愿达成，对双方均具有法律约束力，现原告要求被告支付其延时工资及法定节假日加班费及养老保险金于法无据。原审经审理查明：2012年4月25日，原告苏发强到被告绿地物业毕节分公司从事保安工作，双方签订了《安保入职须知》，约定了工作时间及工资，但未签订书面劳动合同。2015年7月6日，被告通知原告回家等待通知。原告因与被告就相关赔偿事宜未达成协议，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月9日作出毕市劳人仲不字（2015）第301号《仲裁裁决书》，裁决：申请人达到法定退休年龄并且依法享受基本养老保险待遇，申请人申请仲裁的主体不适格，本委决定不予受理。原告不服该裁决，提起诉讼。另查明：原告于2015年9月15日年满60周岁，现已享受基本养老保险待遇。被告绿地物业毕节分公司对原告受聘期间的加班工资均已造册发放。原告与被告终止劳动关系前12个月的月平均工资为1756.00元。原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”本案中，原告从2012年4月25日至2015年7月6日在被告处上班，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系，视为双方已订立无固定期限的劳动合同。原告1955年9月15日出生，2015年9月15日年满60周岁，原告已达到法定退休年龄，且现已开始依法享受基本养老保险待遇，故原、被告之间的劳动关系已自然终止，原告诉请解除与被告之间劳动关系，不予支持。原告诉请被告支付劳动关系终止的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告虽诉请判决被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，但从本案的客观情况来看，原告2012年4月25日进入被告处工作，原告主张前述权利的时间应在用人单位应当签订书面劳动合同的违法行为发生之次日起一年内计算，即原告应当在2014年4月25日前主张权利，但原告未在前述期间申请仲裁，且被告以原告的该项诉讼请求超过仲裁时效予以抗辩，故原告要求判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告虽主张其超时、超法定额量为被告工作、法定节假日期间为被告加班而要求被告支付加班费等，但从被告提供的《安保入职须知》及工资册可知，原告客观上领取的工资额比双方签订的《安保入职须知》约定的工资额高，加班时被告已将原告因加班而应获的补助造册发放。原告提供的证据不足以证明其除被告已发放加班费的加班时间外还存在加班情形，因此，原告诉请被告支付超时工资及法定节假日加班的工资等，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决被告支付其养老保险金及失业保险金的主张，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原审判决：驳回原告苏发强的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告苏发强承担。宣判后，上诉人苏发强不服一审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人生于1955年9月15日，上诉人于2012年4月25日开始在被上诉人处上班，连续工作时间为38个月零10天，被上诉人解除与上诉人劳动合同的时间为2015年7月6日，在此期间上诉人未达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇，上诉人要求的是2012年4月25日到2015年7月6日的养老保险待遇，不是退休后的待遇。被上诉人提供的工资表不是上诉人领取工资的原始工资表，被上诉人复印给上诉人的工资表里没有社保补贴这一项，且被上诉人没有在庭审时提供工资表原件核对。一审单方采纳没有提供工资表原件核对的被上诉人工资表有损上诉人的权利。劳动部门认为上诉人提起仲裁时已达到法定退休年龄不影响上诉人主张退休前在用人单位应当享有的一切权利，上诉人的诉求不是单独请求解决社会保险费问题，属于法院的受案范围，应当受理。二、上诉人要求被上诉人支付终止劳动关系经济补偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第四十一条，根据该两条规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿，一审片面理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定判决不予支持上诉人的诉求不公。综上，一审认定事实不清，适用法律法规有误，请求二审依法改判，保护上诉人的合法权利。被上诉人绿地物业毕节分公司二审答辩称：上诉人与被上诉人之间的劳动关系因上诉人达到法定退休年龄自然解除，不符合应支付经济补偿的情形，一审不予支持上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿的请求正确。上诉人2012年4月25日至2015年7月6日期间未达退休年龄，不存在养老保险待遇的说法。被上诉人一审提供的工资表已经庭审质证，上诉人也已认可，此工资表真实合法，上诉人提出该证据不真实缺乏依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求缺乏事实及法律依据，请求二审驳回上诉，维持原判。经审理，二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本案二审的争议焦点是：一、一审未审理上诉人要求被上诉人支付2012年4月25日至2015年7月6日期间养老保险金、失业保险金的请求是否正确；二、被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同经济补偿。本院认为，关于焦点一、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位未缴纳社会保险费属于有关职能部门监督处理的范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审未审理上诉人要求被上诉人支付2012年4月25日至2015年7月6日期间养老保险金、失业保险金的请求正确。上诉人该期间是否达退休年龄，上诉人领取的工资中是否有社保补贴以及上诉人的诉求是否系单独请求解决社会保险费均不能成为要求人民法院审理社会保险费纠纷的理由。关于焦点二、上诉人一审起诉时陈述，其在被上诉人处上诉至2015年7月6日，因被上诉人称与站前广场的合同期满，便让上诉人留下联系电话后离岗回家等待消息。根据上诉人陈述，被上诉人系通知上诉人回家待岗，此时双方之间的劳动关系并未解除。至2015年9月15日，上诉人与被上诉人之间的劳动关系因上诉人达法定退休年龄，且已依法享受养老保险待遇而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿的情形，被上诉人无需支付上诉人解除劳动合同经济补偿。本院对上诉人认为被上诉人应支付其解除劳动合同经济补偿提上诉主张不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人苏发强承担。本判决为终审判决。审 判 长  周莺审 判 员  王云代理审判员  唐荣二〇一六年五月十三日书 记 员  徐榕