安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终170号
上诉人（原审原告）：陈冰，女，1976年12月24日出生，汉族，住安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：汪小敏，安徽人人律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：安徽华茂集团有限公司，住所地安徽省安庆市纺织南路80号。
法定代表人：倪俊龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：方文琴，安徽中天人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婷，安徽中天人律师事务所律师。
上诉人陈冰、安徽华茂集团有限公司劳动争议一案，均不服安徽省安庆市大观区人民法院（2017）皖0803民初1581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈冰的委托诉讼代理人汪小敏，被上诉人安徽华茂集团有限公司的委托诉讼代理人方文琴、刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈冰上诉请求：撤销原判，改判支持陈冰的一审诉讼请求。事实与理由：一审认定陈冰自愿确认用14年工龄折算股权，该14年工龄应当予以扣除，显然错误。陈冰虽在《工龄折算股权和变更劳动合同》上签名，但该合同上其他内容是安徽华茂集团有限公司在陈冰签名后且陈冰不知情的情况下单方擅自填写的。安徽华茂集团有限公司事先告知陈冰股权不是工龄的折算，而是按照工龄计算给付陈冰的一种股权奖励金，故陈冰才在合同上签名。股权金额为11200元，而非11200股，如此低数额的股权折算工龄明显不合理，损害了劳动者权益。只要劳动者在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用了股权折算等方式改变工龄，也改变不了劳动关系连续的事实，陈冰工龄应按23年计算。陈冰月工资为2900元，而非2084.25元。
安徽华茂集团有限公司辩称，双方于2010年买断工龄，安徽华茂集团有限公司以股权形式给予了陈冰补偿，不存在前期工龄补偿。陈冰在医疗期满后不能胜任另行安排的工作，安徽华茂集团有限公司提前30天通知陈冰解除劳动合同，只应补偿陈冰单倍经济补偿金。
安徽华茂集团有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判安徽华茂集团有限公司系合法解除与陈冰的劳动关系，并仅支付单倍经济补偿金16674元。事实与理由：陈冰在规定的医疗期满后，于2017年1月1日再次因病请假住院治疗，已不仅是不能从事原工作或另行安排的工作，而是不能从事任何工作，安徽华茂集团有限公司客观上无法为其安排工作。一审判决认为安徽华茂集团有限公司未提供证据证明陈冰不能从事原工作或另行安排的工作，系认定事实不清。依据法律规定，安徽华茂集团有限公司有权解除劳动合同，而非违法解除。
陈冰辩称，一审认定安徽华茂集团有限公司违法解除劳动关系正确，请求驳回上诉。
陈冰向一审法院起诉请求：判决安徽华茂集团有限公司立即向陈冰支付因违法解除劳动合同按二倍经济补偿金标准计算的赔偿金133400元（每月平均工资2900元×23个月×2倍）。
一审法院认定事实：1995年12月，陈冰进入安徽华茂集团有限公司工作。2014年，陈冰因患病需要治疗，经安徽华茂集团有限公司批准，陈冰自2014年6月1日休病假至2016年5月31日，后继续提供劳动，时间为2016年6月1日至2016年12月31日，2017年1月1日起，陈冰再次休假。2017年6月9日，安徽华茂集团有限公司向陈冰送达劳动合同解除通知书，解除双方的劳动关系。陈冰遂提起劳动仲裁，要求安徽华茂集团有限公司：1、因违法单方面解除劳动合同支付2倍经济补偿金133400元；2、支付9个月的医疗补助金26100元；3、支付提前解除劳动合同补偿金2900元；4、出具正式解除劳动合同证明，并在15日内为陈冰办理档案和社会保险关系转移手续。安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2017）第148号裁决书，裁决1、安徽华茂集团有限公司支付陈冰提前解除劳动合同补偿金2084.25元；2、安徽华茂集团有限公司支付陈冰医疗补助费12505.5元；3、安徽华茂集团有限公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为陈冰办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回陈冰其他诉讼请求。陈冰不服该仲裁裁决，诉至一审法院。2010年2月28日，陈冰在安徽华茂集团有限公司的员工“工龄折算股权和变更劳动合同”申请登记表上签字确认愿意以工龄折算股权并与所在企业重新签订劳动合同，核定的工龄为14年。陈冰离职前十二个月的平均工资为2084.25元。
一审法院认为，陈冰在安徽华茂集团有限公司工作期间，因患病请假治疗，虽医疗期已经届满，但安徽华茂集团有限公司并未能提交证据证实陈冰不能从事原工作，也未能提交证据证实其给陈冰另行安排了工作，陈冰不能从事其安排的工作，安徽华茂集团有限公司以陈冰医疗期届满为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系，应当按经济补偿金的标准向陈冰支付二倍的赔偿金。陈冰自1995年12月进入安徽华茂集团有限公司工作，至2017年6月9日解除劳动关系，已在该单位工作21年另加6个多月，但因陈冰在2010年自愿确认用14年工龄折算股权，该14年工龄应当予以扣除，故应当按8个月工资的标准计算陈冰的经济补偿金，陈冰离职前十二个月的平均工资为2084.25元，故安徽华茂集团有限公司应当支付陈冰赔偿金33348元（2084.25元×8个月×2倍）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽华茂集团有限公司于判决生效之日起五日内向陈冰支付赔偿金33348元；二、驳回陈冰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华茂集团有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，陈冰确认其在《工龄折算股权和变更劳动合同》中的签名是真实的，其虽对该合同内容提出异议，但无反驳证据推翻该合同，应予确认该合同具有真实性、合法性、关联性。据此，一审判决认定陈冰自愿确认用14年工龄折算股权正确，即陈冰在安徽华茂集团有限公司前14年工龄已获得了相应经济补偿，该14年工龄应予扣除。依据陈冰的工资表，其离职前十二个月的平均工资为2084.25元，陈冰称其月工资为2900元无事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”本案中，安徽华茂集团有限公司未提供证据证明其给陈冰另行安排了工作且陈冰不能从事另行安排的工作，安徽华茂集团有限公司在规定的医疗期满后径直解除与陈冰的劳动关系，显属违法解除劳动关系，一审判决安徽华茂集团有限公司支付两倍赔偿金符合法律规定。劳动争议案件，双方当事人对仲裁裁决的部分事项均未提起诉讼的，人民法院应在判决书中予以确认，一审判决未予确认确有不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省安庆市大观区人民法院（2017）皖0803民初1581号民事判决；
二、安徽华茂集团有限公司于本判决生效之日起五日内向陈冰支付赔偿金33348元；
三、安徽华茂集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈冰提前解除劳动合同补偿金2084.25元；
四、安徽华茂集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈冰医疗补助费12505.5元；
五、安徽华茂集团有限公司于本判决生效之日起五日内出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为陈冰办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回陈冰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华茂集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽华茂集团有限公司负担5元，陈冰负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 徐 杨
审判员 刘梦灵
审判员 高 平
二〇一八年三月一日
书记员 吴 杰
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。