广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第205号
上诉人（原审原告）：刘新香。
委托代理人：付红燕，系广东尚宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州友星电子有限公司。
法定代表人：徐昌源。
委托代理人：张清华。
上诉人刘新香不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法水民初字第332号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年7月4日，刘新香向原审法院提起诉讼，请求：1、裁决被告立即支付原告于2010年1月1日至2012年4月30日期间每周双休日和法定假日与带薪休假加班费共计47757.22元［2.33年×251天／年（104天／年×2倍＋11天／年×3倍＋5天／年×2倍）×81.66元／天（1776元／月÷21.75天／月）。2、依法裁决被告立即支付原告于2008年3月1日至2012年5月15日期间高温津贴3000元（4年×5个月／年×150元／月）。3、依法裁决被告向原告立即支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的差额21158元（已发月平均工资1930.88元／月＋应补加班费1442.62元／月＋应补高温津贴62.50元／月≈3436元／月×4.5年×2倍-9766元）。
主要事实和理由：被告于2008年2月开始招聘原告任厨工至2012年5月解除劳动合同。被告让原告签署的劳动合同所填写内容未与原告进行协商。合同约定计时工作制，计时工资为每月980元，于每月15日发放上月工资。2012年5月中旬，被告厨房承包需要裁员为由，突然口头通知原告和其他同事从当月15月起解除劳动合同，原告入职以来，每天工作时间几乎超过10个小时，双休日和法定节假日安排加班工作，被告均未支付相应加班费，原告入职期间只有2011年休过年假，但被告并没有支付年休假工资。其他时间未安排原告享受带薪年休假亦未计算相应工资，被告从未支付过高温补贴。被告单方提出解除劳动合同，原告在《解除劳动合同证明》上的签字只是代表原告收到被告自行制作的文件，并不证明原告同意被告的补偿方案。
惠州友星电子有限公司答辩称：（一）原告要求支付加班工资及带薪年休假工资等受一年仲裁时效限制，超过一年时效，应予以驳回，只有2012年5月1日至5月15日半个月的工资请求未过仲裁时效，其余应予驳回。（二）被告已经支付了全部加班工资及带薪年假工资，无需再另行支付，原告提供的台账及工资表也可以看出加班费计算方法及已经支付完毕。（三）原告不属于需要发放高温津贴人员，且被告每月都向原告发放特殊津贴，已经包含高温津贴。（四）原告与被告是经过双方协商解除劳动关系，并已向原告足额支付经济补偿金，不存在差额支付问题。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告自2008年2月开始在被告处工作，自2010年1月至2012年5月间原告与被告订立两份劳动合同，第一份劳动合同约定如下内容：原告的工作内容为厨工，工作期限2010年1月1日起至2011年12月31日止，执行标准工时制8小时／天，5天／周，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；计时工资标准为670元／月（32.29元／日）；第二份劳动合同约定如下内容：原告的工作内容为厨工，自2012年1月1日起，无固定期限，执行标准工时制8小时／天，5天／周，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；计时工资标准为980元／月（45.58元／日）。原告在被告处工作期间，被告设有《出勤管理台账》，记录原告出勤、休假、及加班时间；有工资发放明细，记录工资发放情况，包括岗位工资、特殊津贴、生活津贴、单位加班工资、双休日加班时、加班工资及夜班津贴等项目。2011年5月至2012年4月间，原告实得入卡工资最低为1443.12元，最高为2974.84元，2011年5月至2012年3月，每月实发岗位工资为980元／月，2012年4月实发岗位工资为1140元。2012年5月，因被告厨房承包他人，原、被告双方于2012年5月15日签订解除劳动合同证明，证明载有解除劳动合同原因共9项，并在第一项“协商一致解除（由用人单位提出）”前打“√”，同时载明双方于2012年5月15日解除劳动合同，解除劳动合同前12个月平均工资为1776元，同日，被告向原告支付经济补偿金9767元。后双方当事人因加班工资、高温津贴、经济补偿金等发生纠纷，协商未果后，原告于2013年5月6日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年6月17日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字（2013）444号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，被告一次性支付2012年未休带薪年休假工资差额180.23元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决结果，于2013年7月10日起诉至本院，请判如诉称所述。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，原、被告双方自2008年2月开始建立劳动关系，2012年5月15日解除劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。因此，被告应当至少提供自原告主张权利之日起（申请劳动仲裁之日）溯及两年的工资台账证明其工资发放情况，即从2011年5月6日至2012年5月6日，超出溯及两年之前的主张，由原告负有举证责任。对于仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方于2012年5月15日解除劳动关系，原告于2012年5月6日申请劳动仲裁，距离解除劳动关系之日并未超过一年，即原告在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，本院予以认可。对于双休日、法定节假日加班工资问题，双方均提供《出勤管理台帐》作为证据，并对证据真实性予以认可，对于原告加班事实并无争议，主要争议在于被告支付给原告的工资是否包含加班工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”之规定，被告应当就是否向原告支付加班工资负举证责任，被告提供出勤管理台帐和工资发放明细及经银行盖章的工资发放流水予以证明，依照出勤管理台帐，法定节假日加班工资均已依法发放，但因出勤管理台帐每月计算周期不同，导致个别月份加班时间与工资明细表记录的加班时间不一致，本院以出勤管理台帐为基础，统一按每月1日开始至该月最后一日，为计算该月加班时间的周期，该月出勤管理台帐记录的加班时间如果多于工资明细记录的加班时间，则以出勤管理台帐为准计算，具体为原告在2011年10月与2011年12月，均加班27小时，而被告均按照24小时计算加班工资，共少6小时，应补偿加班工资34.2元（5.7元／小时×6小时），其余月份的出勤管理台帐记录的加班工时等于或少于工资发放明细记录的加班工时，且所有月份工资发放明细记录的工资金额与银行代发工资流水的工资金额相一致，本院予以采纳。综上，被告应向原告补偿双休日加班工资34.2元。对于带薪年休假加班工资问题，根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据被告提供的出勤管理台帐，原告在2011年11月14日至2011年11月18日期间休假，共计5天，比照该时段工资明细，并未扣该5天的工资，可以证明原告2011年已休带薪年休假。对于2012年年休假，因被告未能提供证据证明原告已休带薪年休假，应承担举证不利后果，但因双方于2012年5月15日解除劳动合同，因此，未休年休假天数以全年时间为标准进行折算，未休年休假工资按双方解除劳动合同证明载明1776元／月计算，数额确定为367.44元（1776元／月÷21.75天×5天×（165天÷365天）×200%］。对于高温津贴问题，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任，用人单位应在工资清单中列明具体项目及数额。被告未能提供关于高温作业的相关证据，其所提供的工资明细中也未列明高温津贴项目及相应具体数额。因此，对于被告所称已经发放高温津贴，没有事实依据，本院不予采纳。对于2011年5月6日以前被告是否发放高温津贴，原告未能提供相关证据予以证明，因此，本院不予支持。根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，高温津贴在每年6月至10月期间发放，综上，被告需向原告支付高温津贴时间段为2011年6月至10月，共计5个月，金额为750元（150元／月×5）。对于经济补偿金问题，被告提供《解除劳动合同证明》，证明前半部分为双方劳动合同解除因原：在九个选项中，打“√”，选择为“由用人单位提出协商一致解除”，后半部分为解除劳动合同证明。对于前半部分，原告称其并非自愿解除劳动合同，签名是迫于无奈，因为该证明是另找工作的依据，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者开具解除劳动合同的书面证明，这是用人单位的法定义务，不能附加任何条件，本案中，被告在为原告开具解除劳动合同证明时附加了条件，违反了上述法律规定，因此，对于附加部分之效力，本院不予认定，且被告未能提交其他证据证明双方协商一致解除劳动合同，结合原告在解除劳动后申请劳动仲裁及到法院起诉的事实，可以认定双方劳动合同并非原告自愿，系被告违法解除；对于证明后半部分，解除劳动合同证明之内容，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付二倍经济补偿金。双方自2008年2月建立劳动关系，原告在被告处工作共计4年零3个月，在解除劳动合同前十二个月平均工资为1776元，因此，被告应向原告支付经济补偿金15984元（1776元／月×4.5年×2），被告提供银行流水证明已于2012年5月15日向原告支付9766元经济补偿金，因此，被告需向原告支付经济补偿金差额6218元。综上所述，被告应向原告一次性支付双休日加班工资34.2元，未休年休假工资367.44元，高温津贴750元，经济补偿金差额6218元，共计7369.64元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年1月8日作出（2013）惠城法水民初字第332号民事判决：（一）被告惠州友星电子有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告刘新香一次性支付双休日加班工资34.2元，未休年休假工资367.44元，高温津贴750元，经济补偿金差额6218元，共计7369.64元。（二）驳回原告刘新香的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
刘新香不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：1、撤销（2013）惠城法水民初字第332号民事判决书。2、改判支持上诉人的全部诉讼请求。
主要事实和理由：（一）在上诉人已提交有力证据的前提下，一审法院对于用人单位保存工资支付台账的时间段理解错误，导致以此判决的多项结果损害了上诉人的利益，免除了被上诉人的部分责任。上诉人提交的《2010年1月至2012年4月支援team人员出勤管理台账》与被上诉人提交的相吻合，被上诉人及一审法院均对其效力予以认可，在上诉人已经提交证据的情况下，上诉人在该时间段关于加班费、带薪年休假、高温津贴等的诉求均应纳入裁判的范畴。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。一审法院对于该二年的理解为“从原告主张权利之日（申请劳动仲裁之日）起溯及两年，即2011年5月6日至2012年5月6日，超出溯及两年之前的主张，由上诉人负举证责任。”由此看出，按照一审法院的理解，被上诉人保存工资支付台账的义务只剩下一年了，显然这种计算方式，无形中免除了被上诉人将近一年的保管义务，且损害了上诉人的利益。《劳动合同法》第五十条第三款规定“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”因此，被上诉人的保管义务应当从双方解除劳动合同之日起溯及两年，即2010年5月15日至2012年5月15日。（二）一审法院对于加班费的计算错误。上诉人主张被上诉人对于平时延长工作日加班工资及双休假、法定节假日加班工资均未支付，而被上诉人主张已经支付了上述加班费，但其出示的证据却只有其自行制作的《工资发放明细表》，将上诉人从2011年5月至2012年4月的工资记录罗列在一张表格上，虽有记录加班费的支付情况，但却没有上诉人的签名确认。而事实上，被上诉人每个月在向员工发放工资款之后，都会让员工签名确认，上诉人一审中提交的证据三就是为证明这一点，因此上诉人在一审中明确对被上诉人提交的《工资发放明细表》的三性提出异议，该份证据明显是被上诉人根据其平时发放的工资总额而刻意将工资自行拆分成包括加班费在内的几个组成部分。一审法院在没有其他证据佐证的情况下，径行对该份证据的效力予以采信，且在被上诉人认可《2010年1月至2012年4月支援team人员出勤管理台账》证据效力的情况下，只计算2011年5月份之后的加班费，据此判决被上诉人未支付的加班费仅为34.2元显然是错误的。（三）一审法院对于带薪年休假的加班工资计算错误。首先，基于对被上诉人提交的《工资发放明细表》的错误采信，一审法院认定上诉人已休带薪年休假；其次，对于2012年的年休假，一审法院从2012年1月1日计算到2012年5月15日，只有165天的时间，这就相当于将上诉人主张的被解雇前2年的时间变为1年5个月零15天，显然损害了上诉人的权益。（四）一审法院对高温津贴的时间计算错误。高温津贴，是指用人单位根据国家有关规定，对在夏季高温露天工作以及高温作业的劳动者发放的对在高温环境下工作的特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴，而工资属于劳动报酬的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，上诉人主张被上诉人支付从2008年3月1日至2012年5月15日期间高温津贴3000元（4年×5个月／年×150元／月）属于劳动报酬范畴且在劳动关系存续期间，并未超过仲裁时效，而一审判决只支持一年的高温津贴显然是错误的。（五）计算双倍经济补偿金应当按照应发工资计算。虽然一审法院认定被上诉人应向上诉人支付双倍经济补偿金，但其计算经济补偿金时是用上诉人的实发工资1776元计算的。然而，如果被上诉人如实向上诉人发放各项加班费及高温津贴的话，那么上诉人的应发工资应为3436元，这与实发工资还是有相当大的差额，根据劳动法的规定，劳动者的工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，因此，在计算双倍经济补偿金时应以应发工资来计算。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，恳请上级人民法院依法改判，支持上诉人的上诉请求为盼。
惠州友星电子有限公司答辩意见与一审答辩意见一致。
本案中双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）用人单位是否应向劳动者支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及数额的确定。（二）用人单位是否应向劳动者支付未休年休假工资及数额的确定。（三）用人单位是否应向劳动者支付高温津贴及数额的确定。（四）用人单位是否应向劳动者支付的解除劳动合同赔偿金差额的数额确定。
关于用人单位是否应向劳动者支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及数额的确定问题。本案劳资双方对于劳动者存在加班事实以及根据考勤记录核算的加班时间并无异议，主要争议在于用人单位支付给劳动者的工资是否已包含加班工资和加班工资计算期间、加班工资计算基数的确认问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”及第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，用人单位对两年内的工资支付台账（包括考勤记录）负有举证义务。本案中，虽用人单位提交了相应的考勤记录，但未提供经双方签字确认的2010年5月16日至2012年5月15日期间的工资支付台账，仅凭用人单位单方出具的、劳动者不确认真实性的工资明细记录或仅有工资总额的未能体现工资的构成的银行流水单，根据《广东省工资支付条例》第十七条第二款“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，应当认定用人单位未依法支付劳动者2010年5月16日至2012年5月15日期间的加班工资。综上，劳动者请求用人单位支付2010年5月16日至2012年4月30日期间加班工资有事实及法律依据，本院予以支持。又根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位仅对劳动者离职两年内的工资支付有举证责任，超过两年的依法由劳动者承担举证责任。本案中，劳动者虽已提交了2010年1月1日至5月15日的考勤记录，但未能提供其离职两年前用人单位未支付加班工资的证据，故对于劳动者要求用人单位支付两年前加班工资的诉请，本院不予支持。至于加班工资的计算基数确认问题。由于双方在劳动合同中约定正常工作时间工资（计算加班工资基数），2010年1月1日至2011年12月31日期间约定为670元／月，2012年1月1日后约定为980元／月，本院核算加班工资时以双方约定作为加班工资的计算基数，低于最低工资标准的予以调整。结合双方均确认真实性的考勤记录进行核算，用人单位应向劳动者支付2010年5月16日至2012年4月30日期间休息日、法定节假日加班工资为8892.77元（休息日加班工资：810元／月÷21.75天÷8小时×254小时×200%＋950元／月÷21.75天÷8小时×261小时×200%＋980元／月÷21.75天÷8小时×96小时×200%=6296.21元；法定节假日加班工资：810元／月÷21.75天÷8小时×72小时×300%＋950元／月÷21.75天÷8小时×60小时×300%＋980元／月÷21.75天÷8小时×36小时×300%=2596.56元）。原审法院处理有误，本院依法予以纠正。
关于用人单位是否应向劳动者支付未休年休假工资及数额的确定问题。本案中，按劳动者的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者在2011年度有5天年休假，2012年度有1天（136天÷365天×5天；2012年1月1日至2012年5月15日止共136天）年休假。用人单位主张劳动者的带薪年休假天数已休完并提交《2010年1月至2012年4月支援Team人员出勤管理台账》、《休假、缺勤申请书》，虽《休假、缺勤申请书》没有劳动者签名确认，但劳动者在一审庭审中确认《休假、缺勤申请书》的真实性，本院对此予以采信。结合《2010年1月至2012年4月支援Team人员出勤管理台账》显示，2011年11月14日至18日劳动者已休带薪年休假5天。虽劳动者提出该休假没有支付工资，结合双方确认真实性的《休假、缺勤申请书》事由栏目显示“有薪假”，对劳动者的主张本院不予支持。一审计算数额较高，但由于用人单位对此未提起上诉，本院对原审判决予以维持。
关于用人单位是否应向劳动者支付高温津贴及数额的确定问题。本案中，劳动者从事厨工的特殊职务，虽用人单位提出已提供降温设备但未提交证据予以证明，因此本院确认劳动者符合高温津贴的支付条件。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，用人单位应对2010年5月至2012年5月期间高温津贴的支付情况承担举证责任，鉴于用人单位未提供充分证据证实其已向劳动者支付高温津贴，应承担举证不能的不利后果。至于2010年5月之前高温津贴的支付情况，则依法应由劳动者承担举证责任。综上，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”和第十六条“用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施。”的规定，用人单位应向劳动者支付2010年和2011年的高温津贴，数额为1500元。原审法院计算有误，本院依法予以纠正。
关于用人单位是否应向劳动者支付的解除劳动合同赔偿金差额的数额确定问题。由于用人单位未提出上诉，劳动者对原审法院认定违法解除劳动合同亦未提出异议，仅对数额提出异议，本院仅对赔偿金差额的数额予以审查。劳动者认为原审法院以实发工资1776元计算赔偿金有误，认为应加上用人单位应支付的加班工资、高温津贴。本院认为劳动者的主张有理，根据上诉人的加班情况及高温津贴，用人单位应向劳动者支付的赔偿金差额应为：1776元／月×4.5个月×2＋（离职前十二个月加班工资950元／月÷21.75天÷8小时×210小时×200%＋980元／月÷21.75天÷8小时×96小时×200%＋950元／月÷21.75天÷8小时×48小时×300%＋980元／月÷21.75天÷8小时×36小时×300%＋离职前十二个月未休年休假工资980元／月÷21.75天×1天×200%＋离职前十二个月高温津贴750元）÷12个月×4.5个月×2-已通过银行支付9766元=15984元＋5609.08元÷12个月×4.5个月×2-9766元=10424.81元。原审法院计算有误，本院依法予以纠正。
综上所述，原审认定事实基本清楚，但适用法律有误。刘新香的上诉请求有事实和法律依据的，本院依法予以支持；刘新香的上诉主张缺乏事实和法律依据的，本院依法予以驳回。依照《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条第二款、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款、第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
（一）维持广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第332号民事判决第二项。
（二）变更广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法水民初字第332号民事判决第一项为：惠州友星电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内向刘新香一次性支付休息日、法定节假日加班工资8892.77元、未休年休假工资367.44元、高温津贴1500元和赔偿金差额10424.81元。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年八月一日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
第十六条用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。