昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌中民一终字第434号
上诉人（原审原告）：谭浩，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市高新区北京南路***号大成国际中心*栋**层。
负责人：刘浩，该公司经理。
委托代理人：刘江，新疆新蓝天律师事务所律师。
上诉人谭浩因劳动争议一案，不服玛纳斯县人民法院（2014）玛民一初字第33号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月19日受理后，于2014年6月12日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人谭浩、被上诉人中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司的委托代理人刘江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2005年4月起，原告在被告单位从事保险代理人工作。2007年5月14日，被告与原告签订劳动合同，原告从事外勤工作。2009年5月17日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2009年5月17日至2014年5月16日，原告从事销售工作。被告自2007年5月14日至2013年8月1日为原告缴纳社会保险，并发放了工资。2011年冬季采暖费731.25元被告未向原告发放。2013年7月2日原告向被告提交辞职申请，被告单位于2013年8月1日同意其辞职申请，双方解除劳动关系。后原告向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求：一、裁令被申请人为申请缴纳2005年4月至2007年5月的养老保险。二、裁令被申请人一次性支付申请人2005年4月23日至2011年11月9日工作期间的加班工资及经济补偿金216735.39元；三、裁令被申请人向申请人一次性支付解除劳动关系赔偿金30576元；四、裁令被申请人向申请人一次性支付申请人自2005年4月至2013年同工同本酬工资差额173052元；五、裁令被申请人支付拖欠申请人的2011年度取暖费731.25元。本案送达费50元由被申请人承担。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2013年7月15日受理后，经过审理，作出玛劳仲案字（2013）67号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人为申请人补缴2005年4月至2007年5月期间的养老保险（具体缴费数额以社保经办机构核算为准，个人应承担部分由申请人自己交至被申请人）。二、由被申请人给付申请人2011年底取暖费731.25元，邮寄送达费25元。三、驳回申请人其他申诉请求。后原告不服仲裁裁决，在法定期内诉至本院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动和社会保险部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位与劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，被告对原告在此期间从事现场勘查工作并向原告支付报酬的事实认可，现场勘查工作是被告单位的业务组成部分，双方2005年4月至2007年5月期间虽未订立劳动合同，但原告根据被告单位的安排，从事现场查勘工作，被告向其发放报酬，故可认定在此期间原、被告之间存在劳动关系。故对原告要求被告缴纳2005年4月至2007年5月期间社会保险的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告主张要求被告一次性支付2005年4月23日至2011年11月9日工作期间的加班工资及经济补偿金325103.09元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告虽提交平保办（2008）18号通知，该通知只是要求被告单位负责查勘工作的人员实行24小时工作制，但原告针对自己何时加班及起止时间，均并未提交合法有效的证据予以证实，故原告要求被告一次性支付2005年4月23日起至2011年11月9日工作期间的加班工资及经济补偿金325103.09元的请求，无事实依据，本院不予支持。对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金30576元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本案规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告2013年7月2日向被告提交辞职申请，被告单位于2013年8月1日同意其辞职申请，双方解除劳动关系。并不存在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对原告主张要求被告支付2005年4月至2013年7月同工同酬差额173052元的请求，根据法律规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。原告主张应当按被告单位事故勘查员周素峰的工资2548元向其支付同工同酬工资差额，庭审中查明，周素峰自2011年9月到被告单位从事事故勘查员工作，而原告自2011年9月起在被告单位从事业务员工作，因原告与周素峰虽同在一个单位上班，但并不在同一工作岗位，工作量的大小、业绩均无法确定，故对原告要求被告支付同工同酬差额173052元的请求，无事实依据，本院不予支持。对原告要求被告支付原告2011年度取暖费731.25元的请求，被告认可未向原告支付2011年度取暖费731.25元的事实，表示同意支付，故对原告该请求，本院予以支持。遂判决：一、被告中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司于本判决生效后十日内为原告谭浩补缴2005年4月至2007年5月期间的社会保险（具体缴费数额以社保经办机构核算为准，个人应承担部分由原告谭浩自己交至被告）；二、被告中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司于判决生效后十日内向原告谭浩支付2011年采暖费731.25元；三、驳回原告谭浩的其他诉讼请求
上诉人谭浩上诉称：原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人自2005年4月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，直到2007年5月才与上诉人签订劳动合同，后又续签至2014年5月16日，在此期间被上诉人一直未明确说明上诉人的工资发放标准，被上诉人对同样工作岗位、工作条件、工作内容实行不同的工资标准，因此，上诉人要求被上诉人支付2005年4月至2013年7月同工同酬差额173052元，而一审法院不顾此事实，损害了上诉人的合法权益。一审法院未支持上诉人2005年4月23日至2011年11月9日加班工资及经济补偿金、解除劳动关系赔偿金是偏袒被上诉人，因此，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请其二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉求。
被上诉人中国平安财产保险股份有限公司新疆分公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均为提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人要求同工同酬工资差额的上诉请求，上诉人自2005年4月至2008年5月期间，在被上诉人处从事内勤、外勤工作。2009年5月17日上诉人与被上诉人签订劳动合同后，上诉人从事的为销售工作，系列类别为业务系列、直销渠道，而案外人周素峰自2011年4月入职被上诉人处，从事的工作为管理系列、管理工作。上诉人并非与周素峰在同一工作岗位，故上诉人要求被上诉人支付同工同酬差额173052元的请求，无事实依据，本院不予支持。关于上诉人要求支付加班工资及经济补偿金的上诉请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人在诉讼中对自己何时加班及起止时间，未提交合法有效的证据予以证实，且上诉人也未提供被上诉人掌握其加班事实存在的证据，故上诉人要求被上诉人一次性支付2005年4月23日起至2011年11月9日工作期间的加班工资及经济补偿金325103.09元的请求，本院不予支持。关于上诉人要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同的行为。本案上诉人2013年7月2日向被上诉人提出离职申请，并非被上诉人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同，故上诉人该上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谭浩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳清文
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 钱 鹏