上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第6070号
原告朱红卫，男，1966年9月10日出生，汉族，住上海市徐汇区。
被告上海海阳保安服务股份有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人黄轲，总经理。
委托代理人徐頔。
原告朱红卫诉被告上海海阳保安服务股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王芩菲独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱红卫，被告上海海阳保安服务股份有限公司的委托代理人徐頔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱红卫诉称，因患肝炎原告自2015年3月1日起持续请病假休息在家，有上海市徐汇区大华医院数次开具的病历、病假单为证（其中2015年3月24日因医保卡遗失故以自费形式就医），病假单原件每次均系医院开具后由原告亲自交于被告。然被告未按期发放2015年3月1日开始的原告工资，为此原告于2015年5月12日携病历原件等材料至被告处催促，被告人力部同意补发但之后未兑现，原告又发书面催讨函但仍未果，原告遂于2015年5月30日向被告发函明确解除双方的劳动关系。被告现无理否认收到原告的病假单，为此原告再行提供上述大华医院出具的《病情证明》，及医保卡明细清单，以证明原告患病、就医、病假等事实。原告认为，被告存在未及时足额发放劳动报酬的行为，原告依法解除劳动合同，被告不仅应当补发病假工资，还应偿付解除劳动合同经济补偿金。现诉请要求被告支付：1、2015年3月1日至2015年5月29日期间每月最低工资标准的工资共计人民币5，860元（本案货币单位均为人民币）；2、解除劳动合同经济补偿金4，633元。
被告上海海阳保安服务股份有限公司辩称，因原告实际工作岗位在徐汇，远离被告位于杨浦的办公地点，且负责管理原告的员工因突发原因未能按期上班，致上报给被告的考勤没有原告的记录，被告故未发放2015年3月1日开始的原告工资，实际上亦未察觉原告不上班，故继续为其加金。被告从未收到原告2015年3月1日开始的病假单，现亦不认可上述大华医院的病历，有医保就医却不用医保记录本有违常理，2015年3月24日即便是自费就医亦应有病历、发票等佐证，医保卡明细清单没有加盖相关部门印章，即便真实亦可见原告每次就诊只是开方中药调理，说明其疾病没有停止工作休息的必要，故2015年3月1日起原告未上班不是病假应系旷工。原告递交的2015年5月21日开始的病假单并非二级甲等医院开具，不符合被告《员工手册》相关规定，被告收到后立即去函要求补正，然尚未收到之时又收到原告解除劳动关系的函件。被告认为，原告旷工，对此被告没有发放工资的义务，不存在未及时足额发放工资之说，原告系自动离职，对此被告不负经济补偿金支付之责。综上，不同意原告诉请。
经审理查明，原告于2013年3月1日入职被告处，被告安排原告至中国福利会国际和平妇幼保健院从事保安工作，月工资以本市最低工资计，原告正常上班至2015年2月底。经诊断原告患有丙型肝炎、肝功能异常，自2015年2月24日起其就诊医院上海市徐汇区大华医院连续数次在病历上载明休息30天，并开具《病情（就诊）证明单》，每次建议休息30天，原告遂自2015年3月1日起未再上班。2015年3月1日开始的原告工资，被告未予发放。2015年5月19日原告向被告发出《要求函》一份，言明：原告自2015年3月1日起持续病假，病假材料已交被告，因未收到3月份开始的工资，故于2015年5月12日携病历等原件至被告人力部要求补发，人力部同意，但时至今日仍未收到，现要求被告于一周之内补发，否则视为被告未及时足额支付劳动报酬。被告收到上述函件后未予回复，之后又收到原告递交的《病情（就诊）证明单》一份，上述大华医院建议原告自2015年5月21日开始休息30天。2015年5月28日被告向原告发出《关于及时补交病假证明的通知》一份，言明：大华医院是二级乙等医院，不符合被告关于病假需提供二级甲等（或以上）医院病假单的规定，故原告应于一周之内补正病假单，否则视为请假手续不符规定。原告收到上述通知，后于2015年5月30日向被告发出《解除劳动关系通知书》一份，言明：被告于2015年5月20日收到原告发出的《要求函》，却未在一周之内补发2015年3、4月工资，亦未给予任何说明，原告现以被告未付工资、未签劳动合同等理由，向被告提出即日解除双方的劳动关系。原告并于2015年6月1日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年3月1日至2015年5月29日工资5，860元、2014年5月22日至2015年4月21日未签劳动合同二倍工资差额20，020元、解除劳动关系经济补偿金3，900元。上述仲裁委于2015年7月20日出具杨劳人仲（2015）办字第516号裁决书，裁决被告支付2015年5月21日至2015年5月29日病假工资520.09元，不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。
审理中原告提供上海市徐汇区大华医院出具的《病情证明》两份，被告对其真实性不持异议，证明主要内容是：原告于2014年12月16日经诊断为丙型肝炎、肝功能异常，经治疗未见明显好转，本院于2015年2月24日开具病假单，建议休息配合治疗，至2015年6月23日最后一次开具病假单，每次病假30天，另，2015年3月24日原告系至本院就诊。原告另提供其名下医保卡2015年1月至2015年11月期间的“个人交易明细”，明细载明原告在此期间连续至上述大华医院就医及花费医疗费等情况。
本院认为，原告因病至医院就诊，其提供的病历、大华医院出具的《病情证明》、医保卡交易明细等可以互相印证，证明2015年3月1日起原告系遵医嘱休息而未上班。被告不认可病历、质疑2015年3月24日原告的就诊、认为原告疾病不足以停止工作休息治疗，却未就此异议提供证据证明，亦未就原告提供的证据提出反驳证据，故本院不采纳被告辩称。被告否认收到2015年3月1日开始的病假单，认为自该日起原告未上班系旷工，然而，一般情况下，劳动者持有医院开具的病假单却不交于用人单位，此后又书面催讨病假期间的工资，与常理不符，并且，原告在2015年5月向被告发出的《要求函》中言明此前病假单已递交，并催讨2015年3月开始的病假工资，被告收讫函件没有提出异议，结合被告此后向原告发通知要求补正2015年5月21日之后的病假单时只字未提此前未上班系旷工等事实，本院采纳原告关于病假单原件已交被告的相关陈述。被告称《员工手册》规定病假须以二级甲等医院开具的病假单为准，却未向本院提供所称的《员工手册》，更未见手册系经民主形成、公示告知而成立的相应证据，并且，被告关于二级乙等医院开具的病假单不足为据等意见没有法律依据，过多体现个体意志，故本院不采纳相关辩称。综上，应予认定2015年3月1日至2015年5月29日期间原告系病假，被告应当发放其病假工资。原告月工资系本市最低工资，故依相关规定，其病假工资以最低工资的80%25计，经核算，被告应付原告2015年3月1日至2015年5月29日期间的工资共计4，688元。
关于原告2015年3月1日之后工资未予发放之因，被告于裁诉过程中均以旷工为由抗辩，但该辩称不成立，理由如上已述不赘述。并且，按被告于本案辩称所述，因发放工资依据的考勤记录没有原告之名故未发放其工资，因未察觉原告未上班故继续为其加金，如确如被告所述，则于工资发放当时被告实际对原告的出勤与工作情况系未作管理、核查与掌握，即被告怠于行使、履行用人单位对劳动者应尽的管理义务，因此对于未及时发放原告工资之事，被告负有过错。综上，原告以被告未及时足额发放劳动报酬为由解除双方劳动关系的理由成立，依照法律规定，被告应负解除劳动合同经济补偿金支付之责。按照双方确认的原告于2013年3月1日入职，于2015年5月29日离职，月工资按本市最低工资标准计，经核算，被告应付原告解除劳动合同经济补偿金为4，390元。
此外，原告提起仲裁时另有未签劳动合同二倍工资差额的请求，仲裁裁决不予支持，对此原、被告均未提起诉讼，视为认可该项裁决，且仲裁裁决于法不悖，故本院应一并确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱红卫2015年3月1日至2015年5月29日期间的工资人民币4，688元；
二、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱红卫解除劳动合同经济补偿金人民币4，390元；
三、原告朱红卫要求被告上海海阳保安服务股份有限公司支付2014年5月22日至2015年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币20，020元的请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定期间履行给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海海阳保安服务股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一五年十二月十八日
书记员 李丝丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。