辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终8854号
上诉人（原审原告）：马燕，女，1980年8月10日生，汉族，公民身份证号码×××，住吉林省抚松县。
委托诉讼代理人：郑德海，北京大成（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：荆友霖，北�大成（大连）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路5号1号楼二层，统一社会信用代码×××。
法定代表人：李梓正，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄鑫，男，1987年11月20日生，该公司职工，住辽宁省鞍山市立山区鞍辽路77号。
委托诉讼代理人：杨帆，男，1994年3月10日生，该公司职工，住北京市朝阳区小红门乡肖村。
上诉人马燕因与被上诉人北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初6741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
马燕上诉请求：撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初6741�民事判决，支持上诉人的原审诉讼请求。事实与理由：1.2016年11月10日双方签订的劳动合同应属无效劳动合同。2.上诉人2017年1月份发的8211元并未注明用途，且略低于上诉人月平均工资，一审认定为2016年11月份工资属事实认定不清。3.上诉人于2017年4月份收到《解除劳动合同证明书》，应当获得5个月的失业保险待遇。4.上诉人2016年度享有的年休假天数应为5天。
北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
马燕向一审法院起诉请求：1、被告支付终止劳动合同的经济补偿金79,417.00元（2010年11月11日至2016年11月30日，12,218.00×6.5个月）；2、被告支付拖欠的2016年11月工资12,218.00元及25%拖欠工资的经济补偿金3,055.00元；3、被告支付拖欠的2016年度绩效奖金16,082.00�及25%的拖欠绩效奖金的经济补偿金4,021.00元；4、被告支付失业金损失5,355.00元（2016年12月至2017年4月，1,071.00元×5个月）；5、被告支付未休带薪年休假工资5,620.00元（2016年度应休5天×562元×2倍）。
一审法院认定事实：2012年10月1日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》。合同期满后，双方又于2013年11月10日续签固定期限劳动合同。上述两份合同约定，原告主要工作区域或工作地点为大连，合同期内，被告有权根据经营和发展的需要及原告实际情况调整原告的具体工作地点，原告应当服从在金色世纪系统内各公司调岗或外派等任务。2016年11月10日，双方续签无固定期限《劳动合同书》。约定原告岗位为大区经理，主要工作区域或工作地点为大连，合同期内，被告有权根据经营和发展的需要及原告实际情况调整原告的具体工作地点，原告应当服从在被告及�联公司内各公司调岗或外派等任务。2011年11月11日至2016年11月11日期间，原告的社保由大连易才人力资源顾问有限公司缴纳。被告与大连易才人力资源顾问有限公司系社保代理关系。
另查明，2016年11月10日，因被告给原告变更工作地点，原告离开被告单位，其后不再去被告单位上班。2016年11月30日，原告与单位办理工作交接手续。2017年3月10日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，其中载明：解除劳动合同的原因系劳动者辞职，解除劳动合同时间为2016年11月30日。原告离职前十二个月平均工资为12,218.00元。原告未享受2016年度带薪年休假。2017年1月17日，被告为原告补发了11月份工资8,211.52元。2017年1月25日，被告为原告发放了2016年度奖金7,275.00元。
再查明，原告曾就本案诉请提请仲裁，本案已经仲裁前置程序。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。关于原告主张的终止劳动合同的经济补偿金：原、被告签订了书面劳动合同，并在2016年11月10日劳动合同期满后续签了劳动合同，2016年11月30日解除劳动合同。因此，不存在原告主张的终止劳动合同的情形，原告主张终止劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于应当支付终止劳动合同经济补偿金规定的情形，故本院不予支持。关于原告主张的2016年11月的工资及经济补偿金、2016年度绩效奖金及经济补偿金：当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2017年1月，被告为原告补发了11月份工资及2016年度奖金。原告述称，上述款项系10月份工资，但�据原告提交的《中国民生银行个人账户对账单》，被告在2016年11月15日给原告发放了工资11,711.52元；根据原告提交的工资条邮件截图，原告2016年10月份应发工资为11,711.52元。可以认定，2016年11月15日发放的工资系10月份工资，2017年1月补发的系2016年11月份的工资。因此，原告再向被告主张2016年11月工资于法无据。原告述称，其2016年度绩效奖金应为16,028.00元，计算方式为2016年前5年绩效奖的平均值。本院认为，不同的单位对于绩效奖金有不同的考核办法，但通常是结合公司经营状况、员工业绩等各项指标进行考核，原告以前五年平均值主张绩效奖金同时未能提供其他证据相佐证，因此原告主张绩效奖金为16,028.00元证据不足，本院不予支持。关于原告主张的2016年12月至2017年4月期间的失业保险损失：原、被告于2016年11月30日解除劳动合同，直至2017年3月10日被告才给原告出�《解除劳动合同证明书》，导致原告不能及时享受失业保险待遇，因此被告应当赔偿原告失业保险待遇的合理损失。关于原告失业待遇损失的合理数额，根据《实施〈中华人民共和国保险法〉若干规定》第十九条，《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十八条，《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》的相关规定，本院依法将其确认为3,213.00元（计算方式为：1,071.00元×3个月）。关于原告主张的未休带薪年休假工资：原告未享受2016年度带薪年休假，被告依法应当发放原告未休带薪年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年�假工资报酬。因此，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，本院将原告该年度带薪年休假工资确认为：4,494.00元（计算方式为：4天×12,218.00元÷21.75天×200%）。判决：一、被告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马燕失业保险损失人民币3,213.00元。二、被告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马燕2016年度未休带薪年休假工资人民币4,494.00元。三、驳回原告马燕其他诉讼请求。上述负履行义务部分，如果未按本判决指定的期限履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人调整了上诉人负责的服务区域的行为是否构成违约。根据双方签订的《劳动合同书》第八条规定，被上诉人有权根据经营和发展的需要及上诉人实际情况调整上诉人的工作地点，上诉人应服从在被上诉人系统内各公司调岗或外派等任务，故被上诉人调整上诉人负责的服务区域不违反双方劳动合同约定。关于上诉人提出的2016年11月10日续签的劳动合同系上诉人在空白合同上签字，被上诉人未将合同填写盖章并寄回上诉人，该份合同无效及2016年11月9日被上诉人单方面变更上诉人的工作地点，2016年11月10日上诉人与被上诉人协商续签合同未果，才离开被上诉人的上诉理由，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第�十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，双方对法律效力产生争议的2016年11月10日续签的劳动合同并未对上诉人的工作内容和工作地点进行变更，即使如上诉人主张的该份续签的合同无效，被上诉人调整上诉人所负责的服务区域亦不违反原劳动合同约定，上诉人据此离职并要求被上诉人支付经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的2017年1月份发的8211元并未注明用途，且略低于上诉人月平均工资，一审认定为2016年11月份工资属事实认定不清的上诉理由，在一审庭审中被上诉人已明确2017年1月17日为上诉人发放的8211.52元系上诉人11月份工资，是根据上诉人的基本工�及11月份业绩核算出来的，故上诉人的该上诉理由，本院不予支持。关于上诉人提出的应当获得5个月的失业保险待遇的上诉理由，根据《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，上诉人因本人意愿中断就业，不应享受失业保险待遇，但由于被上诉人并未对此提起诉讼，一审按照仲裁裁决确认的3213元保险损失，本院予以认可。关于上诉人2016年度享有的年休假天数应为5天的上诉理由，本院认为，上诉人累计工作已满1年不满10年，年休假5天，但由于上诉人2016年的工作时间截止到11月份，并未干满全年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，上诉人2016年的实际年休假天数应为4天，故该上诉理由，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人马燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和�民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马燕负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 曾国救
审判员 刘家功
二〇一七年十一月二十七日
书记员 王 澜