福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终4321号
上诉人（原审原告）：厦门祥荣福劳务服务有限公司，住所地福建省厦门市海沧区兴港路683号204单元之二。
法定代表人：谢绍英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李学民，男，1976年4月2日出生，汉族，住河南省鄢陵县。
委托诉讼代理人：傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门祥荣福劳务服务有限公司（以下简称祥荣福公司）因与被上诉人李学民劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初1966号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
祥荣福公司上诉请求：改判祥荣福公司不支付李学民经济补偿金和双倍工资差额，无需办理社会保险。事实和理由：1.一审法院认定祥荣福公司应向李学民支付经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额21600元系认定事实错误且适用法律错误。（1）因李学民未履行事先告知义务，因此祥荣福公司无需向李学民支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除劳动关系应当事先告知用人单位。根据仲裁庭查明的事实，李学民从2015年8月1日起不辞而别，直到2016年4月13日申请仲裁时才提出要求确认2016年8月1日起解除双方之间的劳动关系。可见，李学民未在离职前将辞职及原因告知祥荣福公司，明显未履行事先告知义务，应当视为其系无故主动离职，祥荣福公司无需向李学民支付经济补偿金。即便应当支付，李学民的月平均工资也没有达到6000元/月，根据李学民在仲裁中提供的银行明细，从2015年3月15日入职至2016年4月11日，李学民实发工资为13200元，主张的拖欠工资10000元，在职时间为139天，月平均工资应为5000元/月。（2）一审判决祥荣福公司应向李学民支付二倍工资差额21600元，没有事实依据。即便应当支付，根据李学民在仲裁中提供的银行明细，从2015年3月15日入职至2016年4月11日，李学民实发工资为13200元，主张的拖欠工资10000元，二倍工资差额应计算为23200元扣除第一个月的实发工资。2.一审法院认定祥荣福公司应为李学民办理社会保险系认定事实错误且适用法律错误。社会保险补缴争议属于行政争议范围，劳动者主张补缴社会保险的，劳动争议仲裁委员会应不予受理。社会保险登记和缴费属于行政职权范畴，不属于劳动争议仲裁委员会及法院受理案件的范围，仲裁及法院应在释明后，驳回李学民的相关请求。如将社会保险补缴争议纳入仲裁及法院受案范围，调解则与社会保险具有强制性相矛盾；如将社会保险补缴争议纳入仲裁及法院受案范围，则劳动争议案件受时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而社会保险争议适用的是一般时效，即从劳动者应当知道自己未缴纳社会保险之日起计算时效。李学民于2016年4月13日向海沧仲裁委申请仲裁，那未超过仲裁时效的部分应从2015年4月13日起算。如劳动者要求补缴社会保险费，可由立案部门告知其向劳动行政部门投诉举报解决。而实际上，全国多数地区都将社会保险补缴争议排除在劳动争议受案范围之内。
李学民辩称，一审法院的判决是正确的，祥荣福公司的上诉请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。1.祥荣福公司存在拖欠李学民工资的行为，双方经过协商无果后李学民才申请仲裁，不存在不辞而别的情况，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李学民可以解除劳动合同。祥荣福公司存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向李学民支付经济补偿金3000元。2.祥荣福公司未与李学民签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，祥荣福公司应当向李学民支付二倍工资差额21600元。3.祥荣福公司没有为李学民缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，祥荣福公司应当为李学民办理社保登记，并缴纳社会保险。
祥荣福公司向一审法院起诉请求：1.判令祥荣福公司无需支付李学民经济补偿金3000元及二倍工资差额21600元；2.祥荣福公司无需为李学民向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.本案诉讼费用由李学民承担。
一审法院认定事实：李学民于2015年3月15日入职祥荣福公司处，从事司机一职，双方没有签订书面劳动合同。李学民在职期间，祥荣福公司没有为李学民办理社会保险登记手续。李学民在职期间月平均工资为6000元。后因祥荣福公司拖欠李学民2015年3月15日至2015年7月31日期间的工资10000元，李学民于2015年8月1日解除与祥荣福公司的劳动关系。
2016年4月13日，李学民向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁。请求裁决：1.确认双方劳动关系于2015年8月1日解除；2.祥荣福公司支付李学民2015年3月15日至2015年7月31日期间拖欠的工资10000元，支付经济补偿金3000元及未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元；3.祥荣福公司为李学民补缴2015年3月15日至2015年7月31日期间的社会保险。海沧仲裁委于2016年5月12日作出厦海劳仲案[2016]185号《裁决书》，裁决：1.李学民与祥荣福公司的劳动关系于2015年8月1日解除；2.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应一次性支付李学民工资10000元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额21600元，共计34600元；3.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应当依法为李学民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。祥荣福公司于2016年5月25日签收《裁决书》，并于2016年6月6日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。双方之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，厦海劳仲案[2016]185号《裁决书》裁决的“1.李学民与祥荣福公司的劳动关系于2015年8月1日解除；2.裁决生效之日起十日内，祥荣福公司应一次性支付李学民工资10000元”，双方均未提起诉讼，应视为对裁决的认可，一审法院予以确认。
关于经济补偿金。李学民因祥荣福公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，祥荣福公司称李学民无故主动离职没有证据证明，不予采信。在上述情况下，祥荣福公司应向李学民支付经济补偿金。经济补偿金根据李学民月平均工资6000元，及双方劳动关系存续期间2015年3月15日至2015年7月31日，计算为3000元（6000元×0.5）。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。李学民于2015年3月15日入职祥荣福公司，但祥荣福公司未与李学民签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，祥荣福公司应支付李学民2015年4月15日至2015年7月31日二倍工资差额，李学民月平均工资6000元，故祥荣福公司应支付李学民二倍工资差额为21600元。
关于社会保险，在双方劳动关系存续期间，祥荣福公司未为李学民办理社会保险登记并缴交社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，祥荣福公司依法应当为李学民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳李学民2015年3月至2015年7月的社会保险费。祥荣福公司主张其无需为李学民申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2015年3月至2015年7月的社会保险费，没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，一审法院对祥荣福公司要求判决其无需支付李学民经济补偿金3000元及二倍工资差额21600元的诉讼请求，不予支持。对祥荣福公司要求其无需为李学民向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、祥荣福公司与李学民的劳动关系于2015年8月1日解除；二、祥荣福公司应于判决生效之日起十日内向李学民支付工资10000元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额21600元，合计34600元；三、祥荣福公司应为李学民办理社会保险；四、驳回祥荣福公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该条规定劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可以主张解除劳动合同，但并未规定须提前告知用人单位。祥荣福公司主张李学民解除劳动合同未提前告知，其可以拒绝支付经济补偿的依据不足，本院不予采信。本案因祥荣福公司拖欠李学民2015年3月15日至2015年7月31日期间的工资未及时支付，故李学民主张解除劳动合同并要求祥荣福公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据二审庭审中各方确认的事实，李学民在职期间月平均工资为6000元，双方劳动关系存续期间为2015年3月15日至2015年7月31日，一审法院计算经济补偿金为3000元（6000元×0.5）正确。祥荣福公司主张无需支付李学民经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李学民于2015年3月15日入职祥荣福公司，但祥荣福公司未与李学民签订书面劳动合同，祥荣福公司应支付李学民自2015年4月15日至2016年3月14日共11个月的二倍工资差额。因未签订书面合同处于持续状态，故仲裁时效自2016年3月15日起算，至李学民提起仲裁申请时并未超过仲裁时效。一审法院判决祥荣福公司应向李学民支付未签订合同二倍工资差额21600元，李学民并未上诉，视为对一审判决结果的认可。祥荣福公司主张其无需向李学民支付二倍工资差额21600元的理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”祥荣福公司依法应当为李学民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳李学民2015年3月至2015年7月的社会保险费。祥荣福公司主张其无需为李学民申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2015年3月至2015年7月的社会保险费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，祥荣福公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由祥荣福公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
代理审判员 王思思
二〇一六年十二月××日
书 记 员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。