山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第1089号
原告：青岛优拓教育咨询有限公司。
法定代表人：王超。
委托代理人：刘晓丽，山东科誉律师事务所律师。
被告：崔媛媛。
委托代理人：王培启，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人：刘佳惠，山东青大泽汇律师事务所实习律师。
原告青岛优拓教育咨询有限公司与被告崔媛媛追索劳动报酬纠纷一案，原告于2015年5月11日提起诉讼。本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2015年7月8日、2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告青岛优拓教育咨询有限公司及其委托代理人刘晓丽，被告崔媛媛的委托代理人王培启、刘佳惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛优拓教育咨询有限公司诉称，2013年8月4日至2015年2月28日，双方未签订书面劳动合同时间超过1年，据劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告与原告之间“已订立无固定期限劳动合同”，因而被告不应向原告支付双倍工资；原告2015年2月正常为被告缴纳社会保险，因此2月份工资不应包含社保费用；原告公司不存在年底销售提成制度。劳动仲裁时，被告提交的销售计算方法原告并不知晓，另经核实，计算方法上的印章非原告登记备案的印章，该计算方法系被告伪造，因此原告不应向被告支付2014年年底销售提成；原告处采取防暑降温措施，并已经按照法律规定安排被告带薪年休假，不应向被告支付防暑降温费及未休带薪年休假报酬。综上所述，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令原告不应向被告支付自2013年8月4日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资32129.13元，2015年2月份工资2712元、2014年年底销售提成28560元、防暑降温费480元及应休未休带薪年休假报酬464.66元。本案诉讼费由被告承担。
被告崔媛媛辩称，原告起诉没有事实及法律依据，应予以驳回；原告诉状中的诉求和事实理由相互矛盾，关于支付双倍工资部分相互矛盾，印章的真实性在仲裁时原告予以认可。
本案经本院审理查明，被告崔媛媛于2013年8月4日入职原告青岛优拓教育咨询有限公司，2015年2月28日，被告以原告不与其签订劳动合同、不支付加班费为由向原告提出辞职。被告在原告处工作期间，2013年8月至2015年1月的工资数额分别为2147.5、2639、1634.4、2282、3930、3558.8、2673.46、3041.3、3669.5、2691.94、2585.62、3198.55、10749.75、6902.3、3848、3081.9、2851.4、5880.4元。原告未给被告发放2015年2月的工资2712元，其中包括被告个人应负担的社会保险费224.07元。原告给被告缴纳社会保险至2015年2月。上述事实，有被告向法庭提交的《离职信》、银行卡交易明细及原、被告陈述一致的笔录在案为证。原告对被告提交的《离职信》及银行卡交易明细的真实性均没有异议，但称，被告入职后，原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由推脱，原告已按劳动法相关规定为被告按时缴纳了社会保险，且被告入职原告公司已满一年应视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同。原告对其主张多次催促被告签订书面劳动合同未提交证据予以证实。
被告称，按照销售提成计算办法，销售提成按照年销售额的2.8%提取，2014年度的销售额是102万元，因此原告应支付被告年底销售提成28560元。被告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、加盖有原告公章的销售提成计算办法。计算办法的相关内容为“70000从2014年1月至12月，一年的销售总额的提成（李沧校区）1200＋200＋100＋500＋200岗位工资＋全年销售1%。13-14万2.8%”，被告自认销售提成计算办法上所有字迹均为被告书写。2、原告法定代表人手写的销售提成计算办法，除“从2014年1月至12月，一年的销售总额的提成（李沧校区）”内容没有外，其他内容与证据1一致。3、2015年1月4日年终总结会录音资料，参会人员包括原告法定代表人王超及被告。相关内容为“王超：咱2014年培训方面的营业额为102万…”4、2015年1月29日被告与原告法定代表人王超的谈话录音。相关内容为“崔媛媛：上次跟你提过的提成的事你算没算？王超：你的这块我正在家里想，我是想看看等年终一块吧…学校资质这块刚办下来，然后包括公司规模我在筹划整个的东西，所以个人这块我还没想，我是想看年底一块吧，因为大家都忙了一年了，我也会考虑给大家一些回报在里面，但是我要回去想想，要根据你这一年的业绩，我再从头算算…”。被告称，被告是原告公司培训学校的校长，主持日常招生的管理等众多工作，上述销售提成是针对被告本人的特殊奖励；提成办法上第一行7万代表原告公司的销售总额，是计算销售提成起步的数额，第二行是被告每月的工资构成；第三行是原告公司销售总额对应的提成比例。
原告对上述证据质证称，销售提成制度是一个公司最为重要的制度之一，应经过正规程序并经公司负责人签字才能生效，被告提交的加盖原告公司公章的计算办法书写在普通的笔记本单页上，背面为与该制度无关的其他信息；计算办法上也没有该制度的形成时间、原告公司名称、负责人签字，上述提成计算办法是被告伪造的，公章是被告利用职务之便私盖的；原告认可被告提交的证据2是其亲笔书写，但称上述内容是原告法定代表人王超构思公司制度时随手写下的内容，不能体现为是向被告出具的，且文字内容模糊，指向性不明，并不能被认定为公司的销售提成制度；原告对两份录音证据的真实性没有异议，但称，原告公司不存在销售提成制度，提成每月随工资发放，被告的提成已在其工资中体现。
被告主张原告支付其2013年8-9月，2014年6-9月的防暑降温费共计480元。原告认可未发放被告上述期间防暑降温费，但称原告公司已采取防暑降温措施，因此不应支付被告防暑降温费。
被告主张2013年其应享受带薪年休假2天，2014年应享受带薪年休假5天，2013年被告的月平均工资为2526.58元，2014年被告的月平均工资为4264.51元，原告应按上述工资标准支付被告带薪年休假工资，但仲裁仅裁决原告支付被告带薪年休假工资464.66元，被告并未提起诉讼。原告对被告2013年应享受带薪年休假2天，2014年应享受带薪年休假5天的事实没有异议，但称原告公司自2014年1月26日至2014年2月8日放假，其中包括被告2013年应休的带薪年休假2天及2014年应休的带薪年休假5天。原告对该主张向法庭提交《青岛优拓教育日常行为规范及管理制度》，其中关于年假的规定为“因行业特殊，公司实行统一放年假制度，每年将在春节期间统一放假7天，如一年请假天数超过7天，则没有带薪年假。”该管理制度上有被告签字，落款时间为2015年1月30日。被告对管理制度的真实性没有异议，但称该制度生效时间是2015年1月30日，不能追溯到2013年。原告称，管理制度生效于2013年5月，落款时间是被告为了诉讼自行添加的，原告对该主张未提交证据予以证实。
原告称，被告在原告处工作期间严重违反公司规章制度，采用谎称收据丢失的方法以原告公司名义收取学费19500元，严重侵犯原告的合法权益。原告对该主张向法庭提交《收据丢失证明》2份、青岛海晨广告传媒有限公司出具的《情况说明》及报纸分类广告发稿单、收款收据、报名协议予以为证。被告称上述证据与本案无关。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
另查明，本案被告于2015年3月3日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与本案原告自2015年3月1日起解除双方的劳动关系，本案原告支付其2015年2月工资5892.4元、加班费41179.07元、未签订书面劳动合同的双倍工资64816.4元、解除劳动关系经济补偿金11784.8元、年底销售提成28560元、应休未休带薪年休假工资8669.28元以及2013年8-9月、2014年6-9月的防暑降温费480元。李沧仲裁委裁决原、被告之间的劳动关系自2015年3月1日起解除，本案原告支付本案被告2013年8月4日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资32129.13元、2015年2月应发工资2712元、2014年度年底销售提成28560元、2013年度应休未休带薪年休假报酬464.66元及2013年8-9月、2014年6-9月的防暑降温费480元。本案原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2015）第56号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经当庭质证及本院审查，可予采信。
本院认为，原告青岛优拓教育咨询有限公司与被告崔媛媛一致确认被告于2013年8月4日入职原告公司，因此，双方的劳动关系于2013年8月4日起建立。被告主张双方的劳动关系于2015年3月1日起解除，原告对此并无异议，被告的主张本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据该条规定，原告既应向被告支付2013年9月4日至2014年8月3日期间的双倍工资差额，又自2014年8月4日起与被告形成无固定期限劳动合同关系，因此，原告主张因双方已形成无固定期限劳动合同关系而无需向被告支付双倍工资差额，本院不予支持。原、被告一致确认，被告2013年9月至2014年8月的工资数额分别为2639元、1634.4元、2282元、3930元、3558.8元、2673.46元、3041.3元、3669.5元、2691.94元、2585.62元、3198.55元、10749.75元，因此，原告应支付被告上述期间的双倍工资差额32129.13元（2639元÷21天×19天＋1634.4元＋2282元＋3930元＋3558.8元＋2673.46元＋3041.3元＋3669.5元＋2691.94元＋2585.62元＋3198.55元＋10749.75元÷21天×1天）。
原、被告一致确认被告2015年2月的应发工资为2712元，且一致确认2015年2月被告个人应负担的社会保险费金额为224.07元，因此，原告应支付被告2015年2月的工资2487.93元。
被告主张原告支付2014年度销售提成28560元，并提交了1份为原告法定代表人王超手写笔迹，1份为被告手写笔迹但加盖原告单位公章的文字证据作为销售提成的计算依据。对此，本院认为，上述2份证据从形式上看，不符合一般公司制度的制订规范及行文方式，从内容上看，既未明确记载为原告公司销售提成的计算办法，亦未明确是针对被告个人制订的特殊奖励政策，且仅为数字的罗列，没有具体的文字说明，无法推断数字的具体含义；而被告2015年1月29日与原告法定代表人王超的谈话录音内容显示，被告向王超主张销售提成，王超仅表示尚在考虑，因此，被告依据上述2份证据主张原告给付其2014年度销售提成28560元因证据不足，本院不予支持。
被告主张原告支付其2013年8-9月，2014年6-9月的防暑降温费共计480元，原告认可未发放被告上述期间防暑降温费，被告的主张本院予以支持。
原告提交其单位的《青岛优拓教育日常行为规范及管理制度》，主张被告已享受2013年应休带薪年休假2天，2014年应休带薪年休假5天，但上述管理制度上被告签名时的落款时间为2015年1月30日，因此，本院认为上述管理制度于2015年起对被告产生效力，原告未提交其他证据证实被告已享受2013年及2014年的带薪休假，应向被告支付带薪年休假工资。但仲裁仅裁决原告支付被告2013年的带薪年休假工资464.66元，被告未提起诉讼，本院亦确认原告支付被告带薪年休假工资464.66元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，判决如下：
一、原告青岛优拓教育咨询有限公司与被告崔媛媛的劳动关系自2015年3月1日起解除。
二、原告给付被告2013年9月4日至2014年8月3日期间的双倍工资差额32129.13元。
三、原告给付被告2015年2月的工资2487.93元。
四、原告给付被告2013年8-9月、2014年6-9月的防暑降温费480元。
五、原告给付被告应休未休带薪年休假工资464.66元。
六、驳回被告主张原告支付2014年度销售提成28560元的诉讼请求。
上述二至五项合计35561.72元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一五年八月五日
书记员 王 妍