重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00490号
上诉人（原审原告）：重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司火焰沟煤矿，住所地：重庆市垫江县新民镇南印寺6组，组织机构代码58017712-7。
负责人：李方殿，该矿总经理。
委托代理人：万科，重庆作孚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡家云，男，1966年11月8日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托代理人：杨国权，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司火焰沟煤矿（以下简称火焰沟煤矿）与被上诉人胡家云经济补偿金纠纷一案，重庆市垫江县人民法院于2015年2月5日作出（2014）垫法民初字第04391号民事判决。火焰沟煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2012年9月1日，胡家云入职火焰沟煤矿，从事采煤工作，工资实行计件制。2014年6月25日，火焰沟煤矿向胡家云出具《终止（解除）劳动合同通知书》。该通知书载明：“2012年9月1日，火焰沟煤矿与你签订了《劳动合同》，现经双方协商一致，自2014年6月25日起终止（解除）劳动合同”。胡家云在该通知书“员工签字”处签名，火焰沟煤矿在该通知书上盖有印章。2014年6月25日，火焰沟煤矿根据胡家云在矿工作年限，以每年1000元标准向胡家云支付了经济补偿金2000元。此后，胡家云向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决火焰沟煤矿补发解除劳动合同的经济补偿金10000元，支付加班工资22000元，并由火焰沟煤矿办理养老保险和失业保险。该仲裁委员会于2014年9月21日裁决解除双方的劳动合同关系，由火焰沟煤矿向胡家云补发经济补偿金5560元，但未支持胡家云的其他仲裁请求。火焰沟煤矿不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明：双方解除劳动合同前12个月胡家云的平均工资为3780元／月。
火焰沟煤矿向一审法院起诉称：胡家云于2012年9月1日到我矿上班。2014年6月25日，我矿向胡家云出具了《终止（解除）劳动合同通知书》，双方在平等、自愿协商一致的基础上终止了劳动关系，并协商一致以每年1000元为基数计发经济补偿且我矿当场履行完毕，因此，该行为具有法律约束力。垫江县劳动人事争议仲裁委员会裁决我矿向胡家云补发经济补偿金有误，我矿认为该仲裁程序不合法。傅显合是我矿原矿长，不是适格主体，不应列为仲裁第三人。仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院判决：1、解除我矿与胡家云之间的劳动合同关系；2、我矿不向胡家云补发经济补偿金。
胡家云辩称：2012年9月1日，我与火焰沟煤矿签订了劳动合同，之后双方每年签订一次。2014年6月25日，火焰沟煤矿单方解除期限未满的劳动合同，并要求我在其提供的格式通知书上签字，否则我就不能得到当月工资3780元，故我只好违心签字并领取2000元的经济补偿金。我未向火焰沟煤矿提交辞工申请书，并非双方协商一致解除劳动合同。我在火焰沟煤矿处实际工作年限为1年9个月零25天。我对火焰沟煤矿的《终止（解除）劳动合同通知书》不服，遂向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年9月21日裁决火焰沟煤矿向我补发经济补偿金5560元，并裁决解除劳动关系。该裁决公正合法，我请求人民法院判决火焰沟煤矿向我支付经济补偿金差额5560元。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年9月1日，胡家云到火焰沟煤矿上班，双方建立了劳动关系，胡家云和火焰沟煤矿的合法权益均受法律保护。
2014年6月25日，火焰沟煤矿与胡家云协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，对此予以确认。胡家云于2012年9月1日入职火焰沟煤矿，至2014年6月25日双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，火焰沟煤矿应支付胡家云2个月工资的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，胡家云在解除劳动合同前12个月的平均工资为3780元／月，火焰沟煤矿于2014年6月25日在双方协商一致解除劳动合同时支付胡家云经济补偿金的数额不当，故扣除火焰沟煤矿已支付的2000元经济补偿金，火焰沟煤矿还应支付胡家云经济补偿金5560元（3780元／月×2月－2000元）。
胡家云主张双方非协商一致解除劳动合同，但在举证期限内未提供证据予以证明，故对胡家云的该项主张，不予支持。
对于火焰沟煤矿主张的仲裁程序不合法问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，仲裁程序是否违法，不属于一审法院审理范围。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认火焰沟煤矿与胡家云之间的劳动合同关系于2014年6月25日解除。二、由火焰沟煤矿于判决生效之日起十日内支付胡家云经济补偿金差额5560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由火焰沟煤矿负担。
火焰沟煤矿对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并改判不支付胡家云经济补偿金。其主要理由是：我矿与胡家云在平等、自愿协商一致的基础上终止了劳动关系，并协商一致按每个月1000元为计发基数支付经济补偿金，且当场兑现，该协议对双方具有法律约束力，一方不能擅自变更或解除。
胡家云辩称：双方仅对解除劳动关系协商一致，并没有对经济补偿金的计付标准协商一致。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，火焰沟煤矿与胡家云经协商一致解除劳动合同后，双方签订了《终止（解除）劳动合同通知书》。《终止（解除）劳动合同通知书》中未涉及经济补偿金的数额及计发标准。火焰沟煤矿主张双方口头协议按照1000元／月的标准计发经济补偿金，但未提供相应证据，应当承担举证不能的不利法律后果。一审按照胡家云解除劳动合同前12个月的平均工资计算胡家云的经济补偿金，并判决火焰沟煤矿支付胡家云经济补偿金差额，符合法律规定，应予维持。火焰沟煤矿的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司火焰沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年五月二十六日
书 记 员 李 泓