天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初3603号
原告：刘杰，男，1983年9月30日出生，汉族，住址天津市南开区。
被告：天恒泰信安（北京）信用管理有限公司（以下简称天恒泰信安公司），住所地北京市朝阳区建国路93号院10号楼2205。
法定代表人：吴昆。
原告刘杰与被告天恒泰信安公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告天恒泰信安公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘杰向本院提出诉讼请求：要求被告支付下列费用：1.2016年1月工资4000元、2月工资4000元；2.2014防暑降温费512元和2015防暑降温费562.4元3.2014-2015、2015-2016采暖期冬季取暖补贴和集中供热补助费共1040元；4.2014、2015年两年共10天带薪年假2000元。5.因拖欠工资8000元的25%的经济补偿金2000元及100%的赔偿金8000元，6.解除劳动合同经济补偿金8000元和违法解除经济赔偿金16000元。事实和理由：2014年4月14日入职，做贷后客服，原在北京工作，每月工资4000元，2016年2月29日双方解除劳动关系。
原告向本院提交如下证据：1.仲裁申请书及不予受理通知书，证明经过前置程序；2.劳动合同，证明工资标准及工作地点为天津；3.银行工资发放清单，证明工资发放情况。
天恒泰信安公司未作答辩。对于原告主张的事实，本院予以确认。另经本院审查，2016年3月1日原告与案外人天恒泰投资管理（天津）有限公司签订劳动合同，工作地点为天津。对于因拖欠工资8000元的25%的经济补偿金2000元及100%的赔偿金8000元，原告未提交证据证明已经劳动行政监察责令支付的前置程序。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现天恒泰信安公司作为用人单位未提供证据证明已经足额发放原告工资，应承担举证不能的后果，且原告有劳动合同及银行工资发放记录佐证，对其2016年1月工资4000元、2月工资4000元、2014防暑降温费512元和2015防暑降温费562.4元、2014-2015、2015-2016两个采暖期冬季取暖补贴和集中供热补助费共1040元的请求，本院予以支持。
对于未休年假双倍工资的请求，被告未证明已经安排原告休年假，根据法律规定应支付相应的应休未休年假工资。现原告主张2014、2015两年10天带薪年假工资共2000元并无不当，本院予以支持。
对于原告同时主张的因拖欠工资8000元的25%的经济补偿金2000元及100%的赔偿金8000元的诉讼请求，2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中对于拖欠劳动报酬的规定，相对于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，属于新的效力更高的规定，应当优先适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但原告未经劳动行政部门责令支付的前置程序，原告的该项请求，本院不予支持。
对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金8000元和违法解除经济赔偿金16000元，两项请求依据事实基础相同，均是对劳动合同解除行为的评价，显然解除行为不能既合法又违法，即二者不能并存。现原告认可2016年2月29日解除后又于2016年3月1日与天恒泰投资管理（天津）有限公司，该两公司法定代表人均为吴昆，原告工作地点亦没有变化，原告主张违法解除不能成立。现被告不能证明系原告自愿辞职，根据法律规定，应当支付相应的经济补偿金，综合原告工作年限及工资标准，对于原告主张经济补偿金8000元的请求，本院予以支持。对于其主张违法解除经济赔偿金的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2016年1月工资4000元、2月工资4000元；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014防暑降温费512元和2015防暑降温费562.4元；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014-2015、2015-2016两个采暖期冬季取暖补贴和集中供热补助费共1040元；
四、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014、2015年两年共10天带薪年假2000元；
五、本判决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，全部由天恒泰信安公司投资管理（天津）有限公司负担（本判决生效之日起十日内直接给付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 赵 铭
代理审判员 殷红方
人民陪审员 阎克菲
二〇一六年九月三十日
书 记 员 魏雅楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。