辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1818号
上诉人（一审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。
委托代理人：张跃光，该公司员工。
委托代理人：吕敏，该公司法律顾问。
被上诉人（一审原告）：郑飞，男，1985年4月16日出生，满族，住址；辽宁省北镇市。
上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司与被上诉人郑飞因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告郑飞向法院起诉称：2013年8月25日，郑飞到沈阳铭峻特种混凝土有限公司处工作，任司机，月工资4000元，工作至2015年3月10日，沈阳铭峻特种混凝土有限公司突然无故将郑飞开除，未说明任何理由。工作期间双方未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，郑飞工作时间为24小时，休24小时，超出每周40小时工作时间，沈阳铭峻特种混凝土有限公司未给过加班费，沈阳铭峻特种混凝土有限公司每年冬季都给付冬季放假工资1，000元，但2014年冬季未给付，2013年冬季欠两个月工资没发。郑飞为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：一、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付郑飞自2013年8月25日至2015年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额44，000元、二、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付郑飞自2013年8月25日至2015年3月10日期间的加班费；三、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付郑飞2013年8月25日至2015年3月10日期间冬季放假工资4，000元；四、沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞补缴2013年8月25日至2015年3月10日期间的各项社会保险；五、沈阳铭峻特种混凝土有限公司承担本案诉讼费用。
一审被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司辩称，郑飞的第一项诉讼请求数额过高，依据双方签订的新员工入职表，郑飞亲笔填写每月工资标准为3500元，因此双倍工资应当按照双方约定的基础工资予以确认；郑飞第二项请求无法律依据及事实依据，沈阳铭峻特种混凝土有限公司不拖欠郑飞加班费，郑飞为此应当承担举证责任证明其加班的事实，建议法院驳回该项诉讼请求；关于第三项诉讼请求，郑飞应承担举证责任；关于第四项请求，郑飞已经申请放弃缴纳保险，建议法院驳回郑飞的诉讼请求。
一审法院审理查明，郑飞原系沈阳铭峻特种混凝土有限公司的员工，于2013年8月25日入职，担任司机岗位。双方未签订书面劳动合同，沈阳铭峻特种混凝土有限公司未为郑飞缴纳社会保险，沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞按月发放工资，郑飞的工资由基本工资及超出工作任务数的计件工资组成。郑飞每年工作8个月，冬季放假4个月，冬季放假时，按沈阳铭峻特种混凝土有限公司规定，沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞每月发放工资500元，2014年沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞补发2013年冬季休假工资共1000元。沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞发放工资至2014年12月，未为郑飞发放2014年冬季休假工资。2015年3月10日，沈阳铭峻特种混凝土有限公司与郑飞解除劳动关系。2015年3月11日，郑飞向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以郑飞的请求超过时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。
一审法院认为，郑飞于2013年8月25日到沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应从2013年9月25日起向郑飞支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供的工资表，郑飞未持异议，同时，沈阳铭峻特种混凝土有限公司承认在冬季为郑飞放假时，每月应支付500元的工资，此种支付方式已经成为沈阳铭峻特种混凝土有限公司的一项制度，故依据沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供的工资表与放假工资的规定，计算得出沈阳铭峻特种混凝土有限公司应支付的双倍工资差额为29，866元。郑飞的工资中包含了超出既定工作任务外的计件工资，因此，郑飞的劳动报酬属于多劳多得，其超额完成的工作量已经获得了劳动报酬，另外结合其所属行业的特点及其岗位特点，对其主张的加班费，该院不予支持。冬季放假期间，作为沈阳铭峻特种混凝土有限公司的一项制度，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应向郑飞每月支付500元工资，郑飞的工资发放至2014年12月，2015年1月至3月10日冬休期的工资，沈阳铭峻特种混凝土有限公司未予发放，故沈阳铭峻特种混凝土有限公司共应为郑飞补发冬季休假工资2166元，对郑飞相关请求的合理部分，该院予以支持。对郑飞提出的要求沈阳铭峻特种混凝土有限公司为其缴纳社会保险的主张，沈阳铭峻特种混凝土有限公司提出了郑飞已经自愿放弃缴纳保险的抗辩，对此，我国劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，即依法缴纳社会保险既是劳动者的权利也是其应该履行的义务，而法律义务是不能自主放弃的，所以，即使郑飞个人申请放弃缴纳保险，也不能因此免除沈阳铭峻特种混凝土有限公司为郑飞依法缴纳社会保险的义务，对郑飞此项请求，该院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑飞未签订书面劳动合同双倍工资差额29，866元；二、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑飞冬季放假工资2，166元；三、被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告郑飞缴纳社会养老、医疗、工伤、失业及生育保险（2013年9月至2015年3月，以养老、医疗、工伤、失业及生育保险经办机构核定数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由双方各承担50%）；四、驳回原告郑飞的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司承担。
宣判后，沈阳铭峻特种混凝土有限公司不服，提出上诉称：1、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，但被上诉人基本工资标准是每月工资3500元，应该按照基本工资予以认定双倍工资差额。2、被上诉人申请放弃缴纳保险，法院应驳回其诉讼请求；3、关于冬季放假工资，被上诉人没有事实依据。
被上诉人郑飞答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资的问题。上诉人主张系被上诉人拒绝签订书面劳动合同，并向本院提供证人郭纯仁出具的证人证言，但因该证人曾任上诉人单位总经理与本案具有利害关系，且在无其他相关证据佐证的情况下，对该份证人证言，本院不予采信。关于工资标准一节，一审法院按实际支付的工资计算未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。故对上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。一审法院判决上诉人为被上诉人补缴社会保险不当，本院予以纠正。
关于冬季放假工资问题，由于上诉人属于混凝土行业，又由于东北冬季气温较低，故上诉人单位确存在冬季放假的问题。在停工放假期间，上诉人依惯例应支付被上诉人生活费。关于生活费的标准，双方均认可为每月500元。现上诉人拖欠被上诉人2013年2个月，2014年1月至3月10日的生活费，故一审法院判决上诉给付被上诉人2166元并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第562号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第562号民事判决第三、四项；
驳回上诉人的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司负担10元，由被上诉人郑飞负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十月十四日
书记员 崔冰琳