北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初3793号
原告马维富，女，1966年6月17日出生。
委托代理人翟亚鲁，北京市浩盛律师事务所律师。
被告北京四季顺鑫食品有限公司，住所地北京市海淀区香山瑞王坟甲12号平房。
法定代表人郭祥，总经理。
委托代理人于宏大，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
原告马维富与被告北京四季顺鑫食品有限公司（以下简称四季顺鑫食品公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员蔡笑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马维富及其委托代理人翟亚鲁，被告四季顺鑫食品公司之委托代理人于宏大到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马维富诉称，我于2011年6月12日入职四季顺鑫食品公司，任业务经理。2015年9月8日四季顺鑫食品公司违法解除双方劳动关系。我同意京海劳人仲字[2016]第317号仲裁裁决书第一项裁决结果，不同意该裁决书第二项结果，故起诉至法院，请求判决四季顺鑫食品公司向我支付：1、违法解除劳动关系赔偿金95684.56元；2、四季顺鑫食品公司承担本案诉讼费。
四季顺鑫食品公司辩称，马维富系于2012年11月1日入职，于2015年9月8日因个人原因离职。我公司同意仲裁裁决结果，同意向马维富支付2015年7月21日至2015年9月8日期间工资19087.8元，但不同意向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明，马维富与四季顺鑫食品公司签订有2012年11月1日至2013年10月31日书面劳动合同，合同约定月工资不低于3000元。马维富在职期间任业务经理，负责四季顺鑫食品公司下辖部分熟食柜台管理工作。双方确认劳动关系已于2015年9月8日解除，马维富此前月平均工资为11960.57元。四季顺鑫食品公司同意向马维富支付2015年7月21日至2015年9月8日期间工资19087.8元。
本案中，双方就马维富入职时间及双方劳动关系解除原因各执一词。
首先，就入职时间。
四季顺鑫食品公司据劳动合同主张马维富2012年11月1日入职。马维富对此不予认可，马维富据其提交、四季顺鑫食品公司�可真实性的引厂进店管理手册及入店登记表主张2011年6月12日入职。经查，引厂进店管理手册封面加盖有四季顺鑫食品公司公章，显示日期为2011年6月12日；入店登记表显示有若干人员进店时间及工卡、健康证领取情况、人事核准情况。其中马维富一栏显示，2011年9月8日入店，2011年11月1日领取健康证。
本案审理过程中，经询问，双方均未就入职时间进一步补充举证，四季顺鑫食品公司表示无法提交入职登记表等材料。
其次，就劳动关系解除情况。
马维富主张四季顺鑫食品公司违法解除双方劳动关系。马维富称，公司以其工资过高为由要求其承包摊位，其不同意承包摊位，公司又提出对其调岗，其不同意调岗；在此情况下，公司于2015年9月8日要求其进行工作交接，由案外人郭某接替自己的工作。就此，马维富提交短信及录音为证。马维�称短信为四季顺鑫食品公司郭总于2015年9月7日发送短信。短信内容为“马姐，我已经和你谈过多少回了，开会你不是晚点就是来不了。哪样业务你也参加不了，即使参加也敷衍了事，业务下降也不汇报，你找我就一件事，就是签字报销，承包的事情和你说了两年了，就是行不通。你考虑过公司吗？这么多年我对你怎么样？亚运村的张都辞职多久了。丰台的李去亚运村多长时间了，他走的头天晚上咱们公司吃的饭，为什么一直还在给钱，我想听您说说”。马维富称录音为2015年10月四季顺鑫食品公司郭总和公司在职员工陈某通话录音。录音中显示有如下对话内容“……陈：现在的业务，不是叫郭某吗，他昨天给我打电话……我就是想问问郭总，以前马维富在这，她说公司规定说不行就是不行，我想确定一下，这样是行还是不行。郭总：这块都是郭某处理的，我不太清楚……陈：我就想着吧，她已经被公司公司辞退走了，是吧。就是工资不要再经过马维富那边转发了，让公司直接给我们开行不行？郭总：郭某是临时受命来的，具体情况具体操作。你等我拿出方案我肯定会和你沟通……”。马维富称短信、录音可证明四季顺鑫食品公司违法解除劳动关系，并表示除上述证据外，无其他证据补充提交。经询，四季顺鑫食品公司对以上证据的真实性无异议、证明目的不予认可。
四季顺鑫食品公司主张，马维富因个人原因离职导致双方劳动关系解除。四季顺鑫食品公司称，2015年7、8月份公司查帐时发现马维富虚报销售人数，欺骗公司财产，此后马维富无故不来上班，没有与公司进行交接。就此，四季顺鑫食品公司提交工资登记单为证，并表示无法就双方劳动关系解除一节补充举证。经询，马维富对工资登记单真实性无异议，证�目的不予认可，主张四季顺鑫公司指认的款项是给商场的回扣。
本案审理过程中，在本院释明举证责任的情况下，四季顺鑫食品公司未就双方劳动关系解除一节补充举证。
最后，就本案仲裁情况。
马维富曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求四季顺鑫食品公司支付2015年7月20日至9月8日期间工资19101.84元并支付违法解除赔偿金。仲裁阶段，四季顺鑫食品公司主张“公司未与个人解除劳动关系……个人没有提出辞职，我公司也没有与个人解除劳动关系……短信内容只能证明调整工作岗位，不能证明被辞退，但是之后个人没有出勤，也没有交接工作”。海淀仲裁委经审理后，依法作出京海劳人仲字[2016]第317号仲裁裁决书，裁决：1、四季顺鑫食品公司向马维富支付2015年7月21日至9月8日期间工资19087.8元；2、驳回马维富的其他申请请求。马维富不服该仲裁裁决结果第二项，起诉至本院。四季顺鑫食品公司未起诉。
上述事实，有劳动合同、引厂进店管理手册、入店登记表、仲裁庭审笔录、京海劳人仲字[2016]第317号仲裁裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，对于京海劳人仲字[2016]第317号仲裁裁决书裁决结果第一项，四季顺鑫食品公司及马维富对此均予以认可，故本院亦不持异议。故四季顺鑫食品公司应向马维富支付2015年7月21日至2015年9月8日期间工资19087.8元。
对于双方争议的入职时间及劳动关系解除情况。
第一，对于入职时间。
四季顺鑫食品公司作为双方劳动关系中的管理一方，应就劳动者的入职时间承担相应举证责任。本案中四季顺鑫食品公司虽就此提交劳动合同为证，但其公司认可真实性的引厂进店管理手册及�店登记表显示马维富进店时间为2011年9月8日；该日期明显早于四季顺鑫食品公司主张的马维富入职时间（2012年11月1日）。鉴此，本院对四季顺鑫食品公司主张的马维富于2012年11月1日入职不予采信。
反观马维富所持主张，马维富主张2011年6月12日入职，该主张亦与其所提交的入店登记表所显示的时间不符。故在马维富亦未就此补充举证的情况下，本院对马维富所主张入职时间亦不予采信。
综上，本院据双方均无异议的入店登记表所载内容认定，马维富于2011年9月8日入职。
第二，对于劳动关系解除情况。
四季顺鑫食品公司作为双方劳动关系中的管理一方，应就双方劳动关系的解除情况承担相应举证责任。
四季顺鑫食品公司于仲裁阶段主张“马维富没有提出辞职，公司也未与马维富解除劳动关系”，于本案诉讼阶段又�言主张马维富因个人原因离职，双方解除劳动关系，前后陈述存有相悖之处。此外，本案审理过程中，四季顺鑫食品公司并未就其公司主张的马维富因个人原因离职一节提举直接、有效证据。鉴此，本院对四季顺鑫食品公司所持马维富因个人原因离职的主张不予采信。
反观马维富所持主张。马维富称四季顺鑫食品公司违法解除双方劳动关系，但其所提交的短信证据并无法证明四季顺鑫食品公司作出了解除双方劳动关系的意思表示；其所提交的通话录音中亦无法显示出双方劳动关系解除的具体原因。鉴此，本院对马维富所持主张亦不予采信。
综上，在四季顺鑫食品公司未能举证证明双方劳动关系解除原因的情况下，本院视为双方协商一致，由四季顺鑫食品公司提出，于2015年9月8日解除劳动关系。故结合马维富的入职时间、工资收入情况核算，四�顺鑫食品公司应向马维富支付解除劳动关系经济补偿金47842.28元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、北京四季顺鑫食品有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向马维富支付二○一五年七月二十一日至二○一五年九月八日期间工资人民币一万九千零八十七元八角；
二、北京四季顺鑫食品有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向马维富支付解除劳动关系经济补偿金人民币四万七千八百四十二元二角八分。
北京四季顺鑫食品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京四季顺鑫食品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 蔡 笑
二〇一六年三月三十日
书 记 员 张静思