山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5036号
原告青岛市首胜实业有限公司。
委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务法律工作者。
被告庄鲁志。
委托代理人范长友，胶州中云法律服务所法律工作者。
原告青岛市首胜实业有限公司与被告庄鲁志劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛市首胜实业有限公司的委托代理人ＸＸ文，被告庄鲁志及其委托代理人范长友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛市首胜实业有限公司诉称，其与被告庄鲁志劳动争议纠纷一案，业经胶州市劳动人事仲裁委员会受理并作出胶劳人仲案字[2015]第1572号裁决书。原告对该裁决书第一项“被申请人青岛市首胜实业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人庄鲁志解除劳动合同赔偿金33982.86元、2014及2015年度带薪年休假工资1924.2元、2015年度防暑降温费440元。以上共计36347.06元。”不服，特向法院起诉，请求判令：一、依法判决原告不支付被告庄鲁志解除劳动合同赔偿金33982.86元、2014及2015年度带薪年休假工资1924.2元、2015年度防暑降温费440元，以上共计36347.06元；二、诉讼费由被告庄鲁志承担。
被告庄鲁志辩称，原告所诉无事实及法律依据，胶州市仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，庄鲁志于2013年2月17日至2015年9月30日在青岛市首胜实业有限公司处工作，双方先后签订了2013年2月17日至2014年2月16日、2014年2月17日至2017年2月16日两份书面劳动合同。2013年8月之前，被告在其他公司缴纳社会保险，原告为被告缴纳了2013年8月至2015年2月的社会保险费。
本案中，被告庄鲁志提交的证据有解除劳动合同报告书一份，该报告书载明解除劳动合同日期为2015年3月1日，欲证明原告单方解除与被告的劳动合同。原告对该证据的质证意见为，报告书上显示系个人申请解除劳动合同，不属于单位违法解除。本院要求原告庭后三日内提交证据证实其主张的系个人申请离职，原告未提交证据，亦未提交任何书面意见。
2015年12月30日，庄鲁志向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称其于2013年7月到青岛市首胜实业有限公司物流部从事叉车工作，双方未签订劳动合同。青岛市首胜实业有限公司于2015年10月1日无故辞退庄鲁志，请求裁决：一、青岛市首胜实业有限公司支付庄鲁志未签订劳动合同的双倍工资64145.8元；二、青岛市首胜实业有限公司支付庄鲁志违法解除劳动合同赔偿金29157元；三、青岛市首胜实业有限公司支付庄鲁志防暑降温费1440元，带薪年休假工资1924.2元。仲裁庭审中，庄鲁志变更仲裁请求第一项为：2015年3月1日至2015年9月30日未签订劳动合同二倍工资45010.4元；变更第二项仲裁请求为：违法解除劳动合同赔偿金第一段为2013年7月至2015年3月1日数额为22320元，第二段为2015年3月2日至2015年9月30日数额为11662.86元，赔偿金总额为33982.86元。
青岛市首胜实业有限公司在仲裁时辩称，庄鲁志要求公司支付二倍工资及赔偿金无事实及法律依据，双方一直签订书面劳动合同，且我公司履行至2015年9月30日，后庄鲁志再未到公司上班，其仲裁请求超过仲裁时效，我公司并无过错，请求驳回庄鲁志的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2015]第1572号裁决：一、青岛市首胜实业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付庄鲁志解除劳动合同赔偿金33982.86元；2014年度、2015年度带薪年休假工资1924.2元；2015年度防暑降温费440元。以上共计36347.06元。二、驳回庄鲁志的其他仲裁请求。青岛市首胜实业有限公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原被告提交的上述证据、胶劳人仲案字[2015]第1572号裁决书和双方当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，庄鲁志于2013年2月17日到青岛市首胜实业有限公司工作,后与公司签订过两份书面劳动合同，合同期限分别为2013年2月17日至2014年2月16日和2014年2月17日至2017年2月16日。2015年9月30日双方劳动关系实际解除。
庭审中，原告对仲裁裁决书确定的赔偿金33982.86元及2014、2015年度带薪年休假工资1924.2元和2015年度防暑降温费440元的数额计算没有异议，仅主张均不应当向被告支付上述款项，故本院对原告是否应当向被告支付解除劳动合同赔偿金及2014、2015年度带薪年休假工资、2015年度防暑降温费做以下论述：
关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。青岛市首胜实业有限公司主张庄鲁志系个人申请解除劳动合同，但解除劳动合同日期为2015年3月1日，实际劳动关系却是2015年9月30日解除，与公司的该主张相矛盾，且公司未提交个人申请离职的证据，亦未举证证明其已通知庄鲁志回公司继续工作，青岛市首胜实业有限公司解除劳动合同的行为系单方行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故本院认定原告与被告解除劳动合同系违法解除，原告应当向被告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
关于防暑降温费。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在仲裁审理阶段仅提供了2013年度、2014年度工资明细，包含了各项工资构成（含高温补贴），在本案审理过程中亦未举证证明2015年度防暑降温费的发放情况，故原告提出2015年度防暑降温费已经发放的主张，本院不予采纳，原告应当向被告支付2015年度防暑降温费。
关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，结合经审理查明的被告庄鲁志在原告处工作的时间，被告庄鲁志应享受带薪年休假。原告青岛市首胜实业有限公司对于被告庄鲁志是否已经休了带薪年休假且已经向其支付带薪年休假工资未举证，应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告应该向被告支付2014、2015年度带薪年休假工资。
原告青岛市首胜实业有限公司主张不支付上述待遇缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
另，被告庄鲁志未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对庄鲁志的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛市首胜实业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告庄鲁志违法解除劳动合同赔偿金33982.86元、2014年度、2015年度带薪年休假工资1924.2元、2015年度防暑降温费440元。以上共计36347.06元。
二、驳回原告青岛市首胜实业有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告庄鲁志的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛市首胜实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年六月二十四日
书记员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。