天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0087号
原告汪敏。
委托代理人丁鹏，天津闻德律师事务所律师。
被告天津汇企聚师企业管理咨询有限公司，住址天津市和平区福安大街39号1306。
法定代表人胡雷，总经理。
委托代理人高辰，该公司代理总经理。
委托代理人解艳，该公司人事行政经理。
原告汪敏与被告天津汇企聚师企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法由代理审判员祝芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告汪敏诉称，原告于2013年1月21日进入被告公司任会计，双方建立了劳动关系。2014年10月28日，被告无故将原告解雇，解除了双方的劳动关系。原告一直每周休息一天，被告未支付过休息日工资，也未支付法定节假日工资。被告从未向原告支付防暑降温费等法定待遇。被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定。为维护原告的合法权益，现原告起诉被告，当庭陈述诉讼请求为：1、要求被告支付原告2013年1月21日至2014年11月6日解除劳动合同经济赔偿金14312元；2、支付拖欠的2014年10月及11月工资5165元及25%的经济补偿金1291元；3、支付拖欠的2013年1月21日至2014年11月6日休息日加班费35898元及25%的经济补偿金8974元；4、支付2013年6至9月防暑降温费464元及2014年6至9月防暑降温费512元；5、支付2013年至2014年冬季取暖补贴及采暖补助费520元；6、支付拖欠的法定节假日加班费6369元及25%的经济补偿金1592元；7、本案诉讼费由被告承担。
为支持自己的主张，原告向本院提交证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、员工入职登记表，证明原告于2013年1月21日入职；3、社会保险交费查询单，证明被告为原告缴纳的社会保险；4、员工请假单，证明原告2014年10月28日至2014年10月31日因私事请假，有代理总经理高辰签字；5、关于辞退原告的申请，证明高辰向公司总部申请将原告辞退；6、原告和公司前台职工刘×和公司人事经理解艳之间的微信对话，证明原告将请假单放在刘×的办公桌抽屉里了，解艳通知原告自2014年10月29日就不用上班了；7、天津公司每天时间管理制度，证明原告每周六上班；8、2013年10月至2014年9月份工资表、电脑截屏、会计凭证及考勤表，证明2013年10月至2014年9月份的工资。9、2014年11月5日、17日原告和高辰谈话录音，证明被告辞退原告，与原告请假无关。（以上证据均为复印件）
被告对于原告提供的证据材料质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2的真实性无异议，但只是原告自己填个人简历，不是被告公司正式入职的登记表。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性有异议，因为被告代理人高辰的名字有电子签，该签名是原告自己下载的，并且高辰是副总经理，应该在副总签字的位置签字，不应该在总经理位置签，当时任总经理的是胡雷，原告应该向总经理请假，因此，原告在2014年10月28日至10月31日没有请假，也没有来上班。被告单位也没有这个请假单。对证据5的真实性有异议，这个申请是没有用的，而且高辰是副总经理，应该是由总经理签字，而且这只是向总部的申请，另外，原告的请假申请填表日是2014年10月28日，而申请辞退的日期也是2014年10月28日，原告的两个证据自相矛盾。对证据6的真实性有异议，这本身是微信截图，真实性不好确认，另外微信里没有刘×的回复，微信也可以随便命名。证据7的真实性无异议，但与本案无关，这是一线市场部员工的时间管理制度，但不是包括职能部门，不包括任会计的原告。对证据8的工资表的真实性有异议，原告9月份的工资数额需要核实，电脑截屏的真实性有异议，对于考勤表的真实性有异议，有一些标注的月份是原告自己写的，该考勤与被告公司的不一致。对证据9的真实性有异议，该录音谈话不完整，有的话是半句话，因此不予认可。
原告提供的证据材料1、3、9，与本院调查相吻合，可以作为本案的证据。其他证据均为复印件，且被告不予认可，故本院不予确认。
被告天津汇企聚师企业管理咨询有限公司辩称，原告于2013年1月14日进入被告公司工作，任财务部会计。原告试用期月薪2340元，转正后月薪2800元，2013年7月调薪后工资3500元，2014年7月再次调薪后工资4200元。原告自转正后在工作中逐渐漫不经心，对于工作要求不断降低，时常不打招呼外出、休假后不按时到岗上班，未经批准自行休假、旷工等严重违反公司制度的行为，公司多次与原告沟通均无效，自2014年8月至10月其旷工行为尤其严重，在2014年10月份有效工作时间为2.5天，其余时间均联系不上本人，造成财务部工作出现了全员无法正常报销、工资无法正常发放等问题，给公司造成了极大的损失。结合原告自身情况及为了严肃公司纪律，根据《员工须知》第八条、第九条、第十条，以及《考勤制度》第十七条第二款、第六款、第十八条、第二十一条第一点、第二点、第三点、第四点、第十点之规定，公司视为自动离职处理。被告多次通知原告办理离职手续及工作交接，待离职手续与工作交接完毕后发放2014年10月工资，但原告不配合办理工作交接、不办理离职手续，对于发放的工资不予领取。根据《劳动法》第三十九条第二款之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告无故连续旷工7天，严重违反了公司的规章制度，故被告公司依法解除了与原告的劳动关系，是完全合法的，且事后也履行了通知的义务。被告公司已经按照仲裁裁决支付了原告2014年10月份工资，原告再次要求经济补偿是没有依据的。关于原告要求的防暑降温费及取暖补贴费，被告公司以发放物资的形式给予员工发放了，并且已按照仲裁裁决向原告支付了2014年度防暑降温费512元，因此原告的该项要求没有依据。被告公司提供的《考勤制度》第五章，对于任何的加班有明确的考勤管理规定，各类加班需填写《加班申请单》并经直属上级批准方可有效，原告无任何的加班申请故原告的请求是没有任何法律及事实依据。对于法定节假日的放假通知，被告公司均会对全体员工进行宣导并张贴至公告栏处供员工随时查看。被告公司提供的原告入职与公司签订的入职《确认书》，明确了已经阅读并认可公司的各项规章制度，包括《企业文化》、《考勤管理制度》等，原告并没有异议并自愿遵守。原告对于公司的相关请假制度是认可的，但请假单中均没有总经理签字，故该员工存在欺骗行为。不同意原告的诉讼请求。
为支持自己的主张，被告向本院提交证据材料：1、被告给原告的打款证明，证明2014年10月份工资及防暑降温费按照仲裁裁决已经发放；2、给原告打款短信截图，证明被告已按仲裁裁决给原告打款；3、公司考勤制度，证明原告知晓考勤制度而违反规定；4、购买物资发票，证明被告买了防暑降温和冬季取暖的物资；5、加班申请单，证明加班需填写该单据才能认可加班，原告没有填过该单据；6、公告栏公布文件，证明公司的文件公示了，包括法定节假日放假的通知；7、原告签字的员工须知，证明原告在入职时就知道公司相关规定，三天缺勤未打卡，公司视为自动离职；8、原告签字的确认书，证明原告已经知道被告公司考勤制度；9、原告填写的外出申请单及员工请假单，证明外出请假都需要签单请假，原告没有按照规章制度请假。其中只有2014年8月13日外出申请单有效，其他单子都是原告自行填写，未经批准，是无效的。原告所在的职能部门是由总经理胡雷管理。（以上证据均为复印件）
原告对于被告提供的证据材料质证意见：对证据1、2的真实性无异议。对证据3的真实性不予认可，原告没有见过。对证据4的真实性有异议，原告没有享受过这些物品。对证据5的真实性有异议，原告从来没有见过。对证据6的真实性有异议，公司有这个公告栏，但从未张贴文件。对证据7、8的真实性无异议，对证明目的不予认可，原告履行了休假申请的手续。对证据9的真实性无异议，所有的单子都是原告填的，原告是会计，经常外出银行，税务局、工商局，所以在2013年10月至2014年10月期间经常填单子外出。外出时经常找不到领导，所以没有领导签字，原告都是打电话向领导汇报的。回来有的就忘记补单子了。被告在录音中也承认辞退原告不是因为请假的问题。2014年8月13日这张单子是真实的，当时高辰是市场部总监，外出请假，总监以上是可以签字。
被告提供的证据材料1、2、7、8、与本院调查相吻合，可以作为本案的证据。证据材料3考勤制度，因证据材料7员工须知及8确认书中均提及公司有考勤制度，原告予以签字认可，故该证据材料可以为本案的证据。证据材料9为原告填写的外出申请单及请假单（若干份），原告承认均为其填写，可以作为本案证据。其他证据均为复印件，且原告不予认可，故本院不予确认。
经审理查明，2013年1月21日，原告入职被告处工作，双方签订了一年期劳动合同，合同到期后，双方续签了两年期劳动合同。双方约定原告的工作岗位为会计，工时为标准工时。原告入职时月工资为2200元，后陆续涨工资，自2014年7月开始每月工资为4200元。被告始终未向原告发放向冬季取暖补贴及防暑降温费。被告在原告2013年1月21日入职时，向原告出具了《员工须知》，原告亦在《员工须知》上签字。《员工须知》第8条规定“……连续三天（缺勤）未打卡者，公司即视为自动离职性质处理，”
庭审中，原告提出其于2014年10月1日至10日请假，其中3天法定节假日，3天年假，4天周六日休息，11、12日也请假了，10月13日下午至18日到岗上班，19日至25日上海总部派其去苏州出差，26、27日原告自行在上海休息两天，28日去其男友家，没有回天津。28日收到被告公司的微信通知及微信书面通知照片，通知原告不用上班了。2014年11月3至5日原告上班并办理了工作交接。为此，原告本月填写了两份员工请假单，其中一份内容为：原告于2014年10月1日至同年10月12日请假，其他包括年假3天，该请假单填表日期仅写有“2014年”没有填写月日。另一份内容为：原告于2014年10月28日至同年10月31日期间因私事请假，填写日期为2014年10月28日。被告对此不予认可，表示原告2014年10月份只有13日和14日上班，其余时间都联系不上原告，原告并没有请假，被告也没有派原告出差，被告依据规章制度规定视原告于2010年10月28日自动离职。
另查，原告向本院提交了2014年11月5日和11月17日的录音，内容为：原告与当时任被告公司副总经理的高辰之间谈话，双方对于解除劳动关系经济补偿金的数额以及是否办理了工作交接等意见不一。
再查，原告始终未办理就失业证，在被告处亦没有人事档案。
2014年12月1日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出津和劳仲案字（2014）第1073号仲裁裁决书，裁决：1、被告一次性支付原告2014年度防暑降温费512元，2014年10月工资2442.43元，共计2954.43元；2、驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告已向原告支付2014年度防暑降温费512元及2014年10月工资2442.43元。原告不服仲裁，后诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系。关于原告提出被告于2014年10月28日无故将其解雇问题，现被告公司始终未向原告出具将其辞退的通知，并且根据被告公司的考勤制度规定，连续三天未打卡者，公司即视为自动离职。原告应按照考勤管理遵守相关制度，被告将原告视为连续旷工自动离职，并无不妥。因此，原告主张的解除劳动合同经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出2014年10月19日至25日因公出差问题，原告对此未提交任何证据，且被告对此予以否认，故原告该主张本院不予支持，该期间本院无法认定原告上班。根据原告陈述，原告2014年10月份仅13日下午至18日到岗上班，该月其他时间均未到岗上班，现被告同意给付原告2014年10月工资为2442.43元，本院予以照准。关于原告主张的2014年11月工资，因原告未提交充分证据证明该期间原告上班，故本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资的25%的经济补偿金，因未经劳动行政部门责令限期支付的前置程序，故本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费、法定节假日加班费及25%的经济补偿金，现原告未提交充分证据证明其主张，并且根据原告对于2014年10月1日至10日请假的陈述，原告表示其中3天法定节假日，3天年假，4天周六日休息，表明原告在工作期间周六日及法定节假日均休息，因此，原告该主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2014年12月1日申请仲裁，原告主张2013年6至9月防暑降温费已经超过诉讼时效，本院不予支持。对于原告主张的2014年6至9月防暑降温费512元，被告同意给付，本院予以支持。关于原告主张的2013年至2014年冬季取暖补贴及采暖补助费，原告在发放2013年至2014年度冬季取暖补贴时入职不足一年，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告向原告支付2014年度防暑降温费512元，2014年10月工资2442.43元，共计2954.43元；（已执行）
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 祝 芳
二〇一五年四月二十日
书 记 员 魏雅楠
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。