河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终166号
上诉人（原审原告）：济源市宏峰石材有限公司，住所地：济源市北环路与文昌北路交叉口。
法定代表人：张明峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：于艳芹，河南九威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成霞，河南九威律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：段冲冲，男，1988年1月12日出生，汉族，住河南省沁阳市。
委托诉讼代理人：孙二兵，河南凌峰律师事务所律师。
上诉人济源市宏峰石材有限公司（以下简称宏峰石材公司）因与被上诉人段冲冲劳动争议一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初5193号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宏峰石材公司的委托诉讼代理人于艳芹、成霞、被上诉人段冲冲及其委托诉讼代理人孙二兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏峰石材公司上诉请求：1、依法撤销济源市人民法院（2016）豫9001民初5193号民事判决；2、判令其不承担段冲冲的医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资32625元、一次性伤残就业补助金95582.5元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金36762.5元、鉴定费300元，各项工伤待遇共计279380.04元。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。其公司在一审时称在其公司上班的职工每日最高工资100元，段冲冲没有在其公司上过班，其公司并没有说过段冲冲的工资每天100元。二、其公司不应承担段冲冲的各项工伤待遇。段冲冲不是其公司员工，只是承包人杜亚飞雇佣的人，其不认识段冲冲，段冲冲也没有接受过其公司管理。其公司只负责为工程提供石材，其余由杜亚飞承包，段冲冲的劳动报酬由杜亚飞负责，让其公司承担如此巨大的费用确实不公平。
段冲冲辩称：1、段冲冲实际工资为300元每天，一审时，宏峰石材公司称段冲冲的工资只有每天100元，为了尽快解决纠纷，早日拿到赔偿金额，段冲冲同意按照每天100元计算工资，因此，一审法院认定事实清楚；2、宏峰石材公司依照法律规定，应当承担段冲冲的工伤待遇，宏峰石材公司一直称双方之间不存在劳动关系，明显违背法律规定，且该理由多次提出，仲裁机关及人民法院均予以驳回；3、宏峰石材公司无正当理由一直拖延不予支付工伤保险待遇，请求二审法院尽快裁决，维护劳动者的合法权益。
宏峰石材公司向一审法院起诉请求：判令其公司不承担段冲冲的医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资32625元、一次性伤残就业补助金95582.5元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金36762.5元、鉴定费300元，各项工伤待遇共计279380.04元。
一审法院认定事实：2013年12月4日河南鸿铭置业有限公司与宏峰石材公司签订干挂花岗岩施工合同，合同约定宏峰石材公司在施工中造成人身安全事故由宏峰石材公司全部负责。后宏峰石材公司将该业务承包给案外人杜亚飞，单位只提供石材，其余辅助配件、施工均由杜亚飞负责。2014年3月22日，段冲冲随杜亚飞到工地从事干挂花岗石施工，劳动报酬由杜亚飞支付。单位未为段冲冲参加工伤保险。同年3月26日，段冲冲在工作时受伤，随即被送往济源中医院救治，第二天转至洛阳正骨医院。同年4月10日出院。2015年1月15日，段冲冲在沁阳市人民医院住院治疗，同年1月20日出院。后段冲冲因与宏峰石材公司是否存在劳动关系诉至仲裁，2014年8月5日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2014）第686号仲裁裁决书，裁决申请人段冲冲与被申请人济源宏峰石材有限公司存在劳动关系。后宏峰石材公司不服诉至该院。2014年11月2日，济源市人民法院作出（2014）济民一初字第2497号民事判决书，判决段冲冲与济源宏峰石材有限公司存在劳动关系。后济源宏峰石材有限公司对判决结果仍不服，向济源中级人民法院提起上诉，2015年2月21日济源中级人民法院作出（2015）济中民一终字第5号民事判决书，驳回上诉，维持原判。后段冲冲申请工伤认定，2015年5月6日，济源人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字【2015】150号认定工伤决定书，认定段冲冲受到的事故伤害为工伤。济源宏峰石材有限公司不服该决定书，向河南省孟州市人民法院起诉。2016年1月14日孟州市人民法院作出（2015）孟行初字第00085号行政判决书，判决驳回了济源宏峰石材有限公司诉讼请求。后段冲冲申请伤残鉴定，2016年4月5日，经济源劳动能力委员会鉴定段冲冲的伤残等级为八级。庭审中，段冲冲称其工资每天300元，另提供医疗费票据（不包括其在沁阳市人民医院治疗的费用票据，沁阳医院的费用其不再主张）、住院证、诊断证明等证据。宏峰石材公司称段冲冲工资每天100元，对段冲冲的医疗费41180.04元数额无异议，但其单位已支付3万余元，对护理费775元，伙食补助费380元无异议。对其他要求应按每月2000元计算。段冲冲称医疗费未支付，同意工资按每天100元计算。另查明：1、我市2015年社会职工平均工资为44115元。2、段冲冲因与宏峰石材公司之间的工伤待遇问题诉至仲裁，济源劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月19日作出仲裁裁决书：“1、被申请人济源宏峰石材有限公司应在本裁决书生效后十五日内支付申请人医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资32625元、一次性伤残就业补助金95582.5元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金36762.5元、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，共计279380.04元。2、驳回申请人的其他申诉请求”。后宏峰石材公司对裁决不服，诉至该院。
原审法院认为：本案中，生效判决已经认定段冲冲与宏峰石材公司之间存在劳动关系，且段冲冲受伤系工伤，所以关于宏峰石材公司陈述段冲冲与其之间不存在劳动关系、其单位不应承担段冲冲的工伤待遇的理由不能成立，不予支持。2016年5月13日，段冲冲提出劳动仲裁申请，要求宏峰石材公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇，可以看出段冲冲有解除劳动关系的意思表示，应认定双方劳动关系于2016年5月13日解除。庭审中，双方同意段冲冲工资按每天100元计算，该院予以认定。段冲冲受伤为工伤，伤残等级为八级，因单位未为段冲冲参加工伤保险，段冲冲要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，所以对段冲冲要求的工伤待遇予以支持。具体支付标准为：医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资10875元（100元×21.75天×5个月，结合段冲冲的住院时间、伤残等级等情况，该院酌定段冲冲的停工留薪期间应以5个月为宜）、一次性伤残补助金23925元（100元×21.75×11个月）、一次性工伤医疗补助金36762.5元（44115元÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金95582.5元（44115元÷12个月×26个月）、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，以上共计209780.04元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决：济源宏峰石材有限公司应在该判决生效后十日内支付段冲冲医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资10875元、一次性伤残补助金23925元、一次性工伤医疗补助金36762.5元、一次性伤残就业补助金95582.5元、鉴定费300元，共计209780.04元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宏峰石材公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实真相一致。
本院认为，宏峰石材公司上诉认为段冲冲与其公司之间不存在劳动关系，而段冲冲起诉要求确认其与宏峰石材公司之间存在劳动关系的案件已经法院判决，该判决现已发生法律效力，故对宏峰石材公司此项上诉理由，本院不予采信。关于段冲冲的工资标准，段冲冲要求按照每天300元计算，宏峰石材公司提供其公司员工工资表证明在其处工作的员工平均每天工资最多100元，因已有生效判决确认段冲冲与宏峰石材公司之间存在劳动关系，因此一审以此标准确认段冲冲的工资待遇并无不当。综上，宏峰石材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宏峰石材公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
代理审判员 邓 燕
代理审判员 吕海波
二〇一七年三月十三日
书 记 员 王 璐