天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0125号
原告陈宝元。
被告天津国际五金机电城有限公司，住所天津市和平区南马路11号，麦购国际大厦5楼505。
法定代表人沈建华，总经理。
委托代理人高康，该公司法务。
委托代理人王旭，该公司人事副经理。
原告陈宝元与被告天津国际五金机电城有限公司（以下简称五金机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月30日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝元，被告委托代理人高康到庭参加诉讼，被告委托代理人王宝莉第一次开庭到庭，后变更王旭作为代理人参加第二次开庭。本案现已审理终结。
原告陈宝元诉称，2014年10月24日原告入职被告处，任高压变电运行员，上12小时休24小时，月工资1680元。2014年12月10日双方因工作岗位调动发生争议，经仲裁不予受理，现对仲裁不予受理决定不服，故诉至本院，当庭明确诉讼请求，要求被告给付如下费用：1.2014年10月24日至2014年10月31日期间工资420元、延时加班费386.21元；2.支付2014年11月1日至2014年11月30日工资1680元、延时加班费1544.83元；3.支付2014年12月1日至2014年12月10日期间的工资588元、延时加班费540.69元；4.支付2014年10月24日至2014年12月10日夜班津贴费316.8元；8.给付加付赔偿金5476.53元。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：
1.津和劳仲不字（2014）第0072号不予受理案件通知书，证明经过仲裁前置程序；
2.劳动合同及处分通知，证明双方存在劳动关系及发生争议的事实；
3.工牌及耿琨所写的工资构成，证明原告工作岗位；
4.录音及照片光盘，证明原告的工作岗位及工作时间；
被告对证据1、2、3均无异议，本院予以确认。对证据4不予认可，与本案有关联性，可以作为证据提交。
被告五金机电公司辩称，对原告陈述的入、离职时间和工资标准无异议，但不同意原告的诉讼请求。1.2014年10月原告工作5天，应得工资为386.2元，该工资尚不足以支付社会保险和公积金的个人部分，应视为已经支付完毕。对于2014年11月的工资在扣除463.3元后同意支付剩余部分1216.7元，2014年12月实际工作了7天，同意支付540.68元，也不再扣保险和公积金个人部分。2.原告的工作岗位为维修工，工作时间8：30至18：00，中午休息1.5个小时，不存在加班事实，如原告主张加班应予以举证证明，同时该工作时间也没有夜班，不同意支付夜班费。3.对于加倍赔偿金，在劳动行政监察部门下达责令整改通知后，被告即将指定的数额1708元给付至劳动行政监察部门，该部门通知原告领取而原告对数额有异议拒绝领取，现并非被告拒绝支付，故不同意支付。为支持其主张，向本院提交如下证据：
1.崔聚明、高丽丽、徐明生书面证人证言，证明原告并非变电站员工，其主张的事实均系打听而来；
2.劳动行政监察出具的收条，证明并非被告拒付工资。
原告证据1不予认可，证人未出庭接受质询，且与被告有利害关系，原告对证据2真实性予以认可，但表示未收到该款项，也未收到监察部门的通知。对于被告提交的证据证据，与本案有关，可以作为证据提交。
经审理查明，2014年10月24日原告入职被告处，2014年12月10日双方劳动关系解除，月工资1680元，劳动合同对工资支付约定如下：以银行划转方式支付被告下发薪。
原告主张其工作岗位为高压变电运行员，工作时间为上12小时休24小时，被告对此不予认可，主张其工作岗位为维修工作，工作时间为标准工时。
原告提交工牌，显示原告工作部门为物业工程部，职务为变电�行工，与同事刘生的通话录音，证明原告与高丽丽同一班系，被告变电站照片及视频，非工作人员不得入内，现可以取得照片及视频，证明原告工作岗位系变电站。被告人事员工耿琨所写原告工资构成，显示有夜班48元。
为查明原告实际工作情况，2015年2月12日本院与双方当事人共同到该工作地点调查，确认如下事实：1.来宾登记记录，2014年11月13日有两次的负责人或值班人签字记录为高、陈；2.值班室墙上张贴有2015年2月1日至11日的排班表，值班人员为高丽丽（第一班）、崔聚明与徐明生（第二班）、李志勇与刘生（第三班），上班情况为白夜休，即上12休24小时；3.电话联系单变电运行一栏有原告电话。4.本院要求被告提交交接班记录，被告认可有该记录，但称已经销毁，不能提供，后表示能提供，但未提供。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区人力资源和社会保障管理局进行投诉，经该劳动行政处理，于2014年12月29日下发责令整改通知书，责令被告于15个工作日内支付原告工资1709元，2015年1月8日原告出具结案申请，表示对于工资一项，表述为：“对于工资经劳动监察处理，单位未按劳动合同约定支付工资，并且本人对工资有争议，本人申请劳动仲裁解决。”庭审中原告表示被告工资给的少，双方有争议，监察部门说如果标准有争议可以申请仲裁。
后原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年1月22日以津和劳仲不字（2015）第002号不予受理案件通知书，通知原告不予受理。原告不服该通知，起诉来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及相关证据佐证，另有本院现场调查、询问笔录为证，经质证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原告的工作岗位及工作时间。原告提交工牌显示其工作岗位为变电运行工，电话联系单变电运行栏亦有原告的电话记载，来宾记录中有高、陈记录，该期间处于原告在被告处工作期间，以上证据已经形成证据锁链，对于原告主张有其签字的交接班记录，被告以销毁为由拒绝提供，应承担不利的后果，原告主张其为工作岗位为高压变电运行成立。排班表亦能显示该岗位的工作时间为上12小时休24小时，原告主张其工作时间情况亦成立。
原告工作时间为综合计算工时，应当综合计算其工作时间。自2014年10月24日至2014年12月10日共计48天，48天的法定工作时间应为271小时［48天＊2000小时／（365天-11天）］，原告实际工作384小时（12小时＊32个）小时，超出的113小时（384小时-271小时）被告应发放延时加班费。原告月工资为1680元，被告应发放原告2014年10月24日至2014年12月10日期间的工资2616.55元（1680元每月／21.75天／8小时�271小时），扣除两个月的社会保险及公积金个人应缴部分926.6元（463.3元每月＊2个月），应发放原告工资1689.95元。被告应发放原告2014年10月24日至2014年12月10日期间延时加班费1636.55元（1680元每月／21.75天／8小时＊1.5倍＊113小时）。
对于原告夜班津贴的主张，现原告共上16个夜班，被告应支付夜班津贴313.6元（16个＊19.6元每个），原告按19.8元每个计算无法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的加倍赔偿金的请求，原告当庭认可工资给的少，双方有争议，且结案申请中亦写明本人对工资有争议，另有监察部门出具的收条。综合以上陈述和证据，本院认定被告已经按监察部门的数额支付原告，但原告对该标准有异议而拒绝领取，而非被告不支付。原告的该项请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十五条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014年10月24日至2014年12月10日期间工资1689.95元；
二、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014年10月24日至2014年12月10日期间延时加班费1636.55元；
三、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014年10月24日至2014年12月10日期间夜班津贴313.6元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（本判决生效之日起三日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一五年四月二十日
书 记 员 冯 伟