福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终230号
上诉人（原审被告）：厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高崎机场三叉路口第五幢二楼。
法定代表人：连毓贤,总经理。
委托诉讼代理人：赵明，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：周柱华，男，1979年1月8日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。
上诉人厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司（以下简称豪雅美公司）因与被上诉人周柱华劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初2463号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
豪雅美公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判驳回周柱华的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定豪雅美公司应支付2015年7月18日至2015年8月29日之间的双倍工资差额，属认定事实不清。事实上，豪雅美公司未违反《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，因而无需向周柱华支付双倍工资差额。周柱华于2015年6月18日到豪雅美公司处上班，当日豪雅美公司即起草劳动合同，并于2015年7月15日下午由负责人事的工作人员林贵锦送交周柱华签字并交付劳动合同，但因周柱华当日下午刚好请假不在公司，导致合同无法交由周柱华签字。另外，周柱华自2015年6月至11月期间的月平均工资为4478元。二、一审法院认定周柱华威胁、恐吓同事毛永辉并辱骂领导赵明的行为不属于严重违反劳动纪律、严重违反规章制度，豪雅美公司解除与周柱华的劳动关系与“游式（厦门）卫浴有限公司员工手册（下称《员工手册》）”规定不符，属认定事实不清。事实上，豪雅美公司的《员工手册》明确第39条规定“威胁、恐吓员工家属，属于严重违纪行为，行为恶劣者予以辞退，必要时移交法办”，豪雅美公司依法解除劳动合同无需支付赔偿金。一审法院认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系属违法行为，属认定事实不清，适用法律错误。
周柱华辩称：一、豪雅美公司与周柱华未及时签订书面劳动合同的责任在于豪雅美公司，2015年8月29日豪雅美公司向周柱华提供了一份书面空白的劳动合同，表明豪雅美公司主观上未积极与周柱华签订劳动合同，周柱华落款签字日期证明双方签订书面劳动合同是在2015年8月29日，故一审法院判决豪雅美公司承担支付周柱华二倍工资差额的责任是有法律依据与事实依据来支持的。二、豪雅美公司与周柱华之间的劳动关系自2015年11月10日起尚未解除，周柱华的行为按照《员工手册》应当记小过以上，而豪雅美公司依照《员工手册》第十章第19条、第39条处罚内容，直接开除周柱华属于违法行为。
周柱华向一审法院起诉请求：一、确认双方之间的劳动关系自2015年11月10日解除；二、豪雅美公司支付单方面解除双方当事人的劳动合同的赔偿金5633元；三、豪雅美公司支付2015年7月18日至2015年8月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7801元（即：共计36日×216.7元/日=7801元）；四、豪雅美公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年6月18日，周柱华入职豪雅美公司。入职后，豪雅美公司向周柱华发放《员工手册》。《员工手册》第十章第三节第19条记载：因公、私事在厂内谩骂者，恶意抨击他人造成不良影响的，处小过以上，属严重违纪行为。2015年8月29日，周柱华在《劳动合同》上签字。劳动合同约定，周柱华从事生产管理岗位，合同期限自2015年6月18日至2018年6月30日止。周柱华2015年6月-9月应发工资为5500元、5722元、6371元、6446元。2015年11月6日，豪雅美公司召开工作会议，周柱华在会上因工作事宜与生产主管毛永辉口头上发生争执。2015年11月7日，豪雅美公司依照《员工手册》，开除周柱华，并送达《解除劳动合同通知书》，内容如下：“你于2015年11月6日公司召开的工作会议上，辱骂、威胁同事，公司领导制止时，不听劝阻，公然辱骂公司领导，行为及其恶劣，严重妨碍、影响、破坏了公司正常经营、工作秩序。以上行为严重违反公司劳动纪律（公司《员工手册》第十章奖惩制度第19条：因公、私事在厂内谩骂者、恶意抨击他人造成不良影响的，属严重违纪行为，第39条：威胁或恐吓员工或其家属，行为恶劣、属严重违纪行为。）依照劳动合同法第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。鉴于此，公司决定解除与你签订的劳动合同，双方劳动关系于2015年11月10日终止。”周柱华认为自身权益受到侵害，遂向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、周柱华与豪雅美公司劳动关系自2015年11月10日解除；二、豪雅美公司支付周柱华违法解除双方劳动合同的赔偿金5633元；三、豪雅美公司支付周柱华2015年7月18日至2015年8月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7801元。同安仲裁委于2016年6月8日作出同劳仲委【2016】281号裁决：驳回周柱华的全部请求。裁决作出后，周柱华不服裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令如上所述。
一审法院认为，周柱华于2015年6月18日入职豪雅美公司，依照规定，豪雅美公司至迟应于7月17日前与周柱华签订劳动合同，而豪雅美公司直至2015年8月29日才与周柱华签订劳动合同，应当支付自2015年7月18日起至2015年8月29日期间的二倍工资差额，为2399.5元+5960元=8359.5元,周柱华主张7801元，予以照准。豪雅美公司抗辩是周柱华的原因致使合同未能于法定期限内签订，没有证据证明，不予采信。周柱华因工作原因与生产主管发生争执，依照《员工手册》，应当记小过以上，豪雅美公司直接开除周柱华，与《员工手册》规定不符，故豪雅美公司在周柱华不存在严重违反劳动纪律、严重违反规章制度的情况下，解除与周柱华的劳动关系，属于违法行为，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。周柱华于6月份入职，11月离厂，故豪雅美公司应当支付一个月工资作为赔偿金，周柱华主张5633元，未超出其工资标准，可以照准。双方对劳动关系解除时间为2015年11月10日均不持异议，周柱华该项诉求可以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、周柱华与厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司的劳动关系于2015年11月10日解除；二、厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司支付周柱华违法解除劳动合同的赔偿金人民币5633元；三、厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司支付周柱华2015年7月18日至2015年8月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7801元。
本院二审期间双方当事人均未提交新的证据。除豪雅美公司认为一审遗漏查明《员工手册》第19条有备注严重可辞退外，双方对一审查明的事实均无异议，本院对双方无争议的事实予以确认。另查明，《员工手册》第十章第三节第二条“处罚明细”第19条并未备注“严重可辞退”。此外，上述“处罚明细”第39条载明：“威胁或恐吓员工家属，记大过，行为恶劣者予以辞退，必要时移交法办，属严重违纪行为”；第40条载明：“因公事打击、报复、殴打员工或员工家属，辞退，情节严重。”。以上事实有经双方当事人确认的《员工手册》在案佐证。
本院认为，关于豪雅美公司是否需要向周柱华支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。因在本案纠纷发生之前，周柱华与豪雅美公司双方就签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均具有约束力。劳动合同约定的期限为自周柱华到豪雅美公司工作的第一天即2015年6月18日起，即确认了周柱华的真实入职时间为劳动合同期限的起算时间，应视为双方对于先前未订立劳动合同这一事实的弥补，该行为也意味着周柱华对二倍工资追索权利的放弃。因此，豪雅美公司已经履行签订书面劳动合同的义务，周柱华要求豪雅美公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。豪雅美公司的该节上诉请求，本院予以支持。
关于豪雅美公司是否需要向周柱华支付解除劳动合同的赔偿金问题。经查，上诉人豪雅美公司作为上诉依据的《员工手册》第十章第39条所处罚的行为系威胁或恐吓员工家属，结合其第40条载明的“因公事打击、报复、殴打员工或员工家属。”，可以认定前述第39条所涉威胁恐吓对象仅仅指向员工家属，并未包括员工，该规定不适用于本案，豪雅美公司依据该条规定解除合同缺乏事实依据。而《员工手册》第十章第19条对谩骂、恶意抨击他人等违规现象在“处罚规定”栏明确规定为“小过以上”，并未像其他条款在“处罚规定”栏或者“说明”栏注明“辞退”。可见，豪雅美公司虽在《员工手册》备注上述违规现象属严重违纪行为，但在制订企业规章制度时也充分考虑到该类行为并非严重到足以与劳动者解除劳动合同的程度，且上述规定员工均已知悉。一审法院认定豪雅美公司违法解除与周柱华的劳动合同，并判决豪雅美公司向周柱华支付违法解除劳动合同的赔偿金是正确的。豪雅美公司的该节上诉主张，本院不予支持，但一审判决未明确赔偿金支付时间，应予纠正。
综上所述，豪雅美公司的上诉请求部分成立。至于豪雅美公司上诉提出周柱华自2015年6月至11月期间的月平均工资为4478元，缺乏事实依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初2463号民事判决第一项，即：周柱华与厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司的劳动关系于2015年11月10日解除；
二、撤销厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初2463号民事判决第三项，即：厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司支付周柱华2015年7月18日至2015年8月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7801元；
三、变更厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初2463号民事判决第二项，即：厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司应支付周柱华违法解除劳动合同的赔偿金人民币5633元，为：厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司应于本判决生效后十日内支付周柱华违法解除劳动合同的赔偿金人民币5633元；
四、驳回周柱华的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费10元，由厦门市豪雅美五金卫浴工业有限公司与周柱华各负担5元。一审案件受理费按照一审判决执行
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桦
审 判 员 庄 伟 平
代理审判员 王思思二〇一七年三月十三日
书 记 员 李 仁 莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。