黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）香民一初字第710号
原告程文婷，女，1978年12月17日出生，汉族。
委托代理人马小龙，黑龙江新格律师事务所律师。
被告哈尔滨食为天美食广场，住所地哈尔滨市香坊区三大动力路***号。
经营者尚玉，女，1986年8月7日出生，住哈尔滨市道里区一面街**号新华广场*栋****室。
委托代理人丁天明，男，黑龙江闻尔达律师事务所律师。
原告程文婷与哈尔滨食为天美食广场（以下简称食为天广场）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月17日公开开庭进行了审理。原告程文婷委托代理人马小龙，被告食为天广场委托代理人丁天明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年6月15日到被告处工作，任会计一职至今年8月底。自原告入职双方一直未签订劳动合同，被告亦未按法律规定为原告缴纳社会保险，原告工作期间没有休息日，被告未支付加班费。为此，原告多次找被告协商解决，被告均拖延不予支付。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原告于2013年8月26日向哈尔滨市香坊区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现原告诉至法院，请求1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金15900元；2、判令被告支付原告拖欠2013年7月1日至2013年8月27日工资4965元；3、判令被告支付原告2011年7月至2013年7月双休日加班费46786元（月平均工资2650元÷21.75×2倍×8天×12个月）；4、支付2009年9月至2010年3月产假期间工资15900元（2650元×6个月）；5、补偿原告2006年6月15日至2013年8月27日应交纳的养老、医疗、失业保险35000元；6、由被告承担诉讼费。
被告辩称：1、关于原、被告之间的劳动关系和诉讼时效。根据劳动争议仲裁、庭审证据可知原、被告之间共产生过两次劳动关系，第一次是2006年6月至2009年9月，这次劳动关系因原告离职而解除。原告离职后，被告重新聘用相关职位的工作人员，双方劳动关系已经解除。2011年3月，原告重新到被告处求职，双方重新建立了劳动关系。虽然两次劳动关系主体一致，但并不具有关联性及延续性。任何一个企业也不可能任由雇员的随意进出。因此，原告在诉求中将两次劳动关系混为一谈是错误的，同时，因第一次劳动关系解除而产生的法律后果原告没有在法定时间内提出仲裁而超过诉讼时效，因此，本案只能审理其未超过诉讼时效部分的诉求；2、对于原告主张支付解除劳动合同经济补偿金15900元诉讼请求，首先，被告与原告解除劳动合同是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，无须支付原告经济赔偿金。本案中，原告自2013年7月31日起无故旷工，依据被告的《人事管理制度》第五条第二款视为原告自动离职。由于原告严重违反被告公司规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与原告的劳动合同。不存在违反《劳动合同法》的情节，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济赔偿金的法定条件，无须支付经济赔偿金。所以，原告该项请求应予驳回；3、对于原告主张被告支付拖欠2011年7月1日至2013年8月27日的工资4965元的诉讼请求。被告支付给原告的工资均是按月现金结算，持续两年工资的拖欠共计4965元是不客观，原告的诉讼请求缺乏依据，并且违背客观事实。故原告该项请求应予驳回；4、对于原告主张被告支付2011年7月至2013年7月双休日加班费共计46786元的诉讼请求。其一，原告因第一次劳动关系解除而产生的法律后果超过诉讼时效，原告的部分诉讼请求不应得到法庭的支持。其二，被告向法庭提交的证据表明，原告工作期间享受了正常的休息和休假。其三，被告工资结构由基本工资、职务津贴、满勤奖励、餐补、通信补助、工龄补助以及其他补助构成。加班费的计算应以基本工资为基准，不应加计各项补助及奖励。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及原告提交的工资表，原告2012年8月至2013年8月的月平均工资应为1000元，日平均工资为1000／21.75=45.98元，因此，原告该项请求应予驳回；5、对于原告主张被告支付2009年9月至2010年3月产假期间工资15900元的诉讼请求。原告该主张的诉讼请求已过诉讼时效，法庭应予驳回其诉讼请求；6、对于原告主张被告补偿2006年6月15日至2013年8月27日应缴纳的养老保险、医疗及失业保险费共计35000元的诉讼请求。原告该主张缺乏法律依据，故原告该项请求应予驳回。故被告针对仲裁提起诉讼，1、请求法院对哈尔滨市香坊区劳动争议仲裁委员会哈香劳人仲字（2013）第146号裁决书第一、二、三、四项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明主张事实成立，出示以下证据：
证据一、交接书一份，证明原告应被告要求于2013年7月31日交接工作，暂时回家等消息。
证据二、快递单一份、解除劳动合同通知书一份、妥投明细单一份，证明原告依劳动合同法规定，解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金，实际解除日期应为2013年8月27日。
证据三、2012年1月至2013年6月工资表十八张，证明原告的入职时间、工资金额、每月工作天数。
证据四、结婚证、出生证明及户口各一份（核对后原件原告收回），证明原告符合晚婚晚育的条件。
证据五、仲裁裁决书一份（核对后原件原告收回），证明被告在仲裁期间对原告所举证据的真实性及关联性予以认可。
被告质证：对证据一真实性有异议，没有单位盖章。对证据二真实性无异议，但该证据不能证明要证明的问题。对证据三无异议。证据四无异议，与本案无关。对证据五真实性无异议，但仲裁发生效力之前已经提起诉讼，仲裁书没有生效，不能按仲裁书来证实原告举证是真实的。
被告为证明其主张事实成立，出示以下证据：
证据一、证人张某某证言一份，证明原告2009年9月6日回家待产，2011年3月11日再次回到单位求职工作，离职1年半，离职期间工资表未见原告名单。
证据二、2012年9月至2013年6月打卡记录一份（12张），证明原告充分享受休假权利，不存在无休止加班，没有休息日的虚构事实。
证据三、2009年9月、10月、2011年2月、3月工资表各一份，证明问题同证据一；
证据四、被告考勤管理制度一份，证明被告依据该制度第五条第二款，基于原告违反单位规章，自动离职。
原告质证：对证据一应属证人证言，证人应出庭接受质证，证人未出庭亦未提供相应证据，该证据应视为无效。被告系个体经营，实际经营者为某某，证人为某某的配偶，该证言没有法律效力。对证据二是被告的自证，书面打印自盖公章，没有提供原始证据，对真实性不予认可。对证据三真实性有异议，无法结合证据一证明原告于2011年3月份回去工作的事实，仍然是被告自己制作的部分证据，证据完整性缺失。对证据四有异议，该制度并没有公告也没有经员工实际签收，对原告不产生事实上的约束力。
经审理查明：原告于2006年6月15日到被告处从事会计工作，双方未签订劳动合同，其中2009年9月6日原告休产假，2010年3月6日原告上班，此期间，原告的工资未开。2013年7月31日原告办理了交接财务账，自2013年7月1日至8月26日间被告未给原告开支，2012年4月前原告月工资2350元，自2012年5月起月工资2650元。原告的工资条显示，原告入职时间为2006年6月15日。2013年8月26日原告向被告邮寄“解除劳动合同通知书”。2013年8月28日原告向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于2013年10月16日做出哈香劳人仲字（2013）第146号仲裁裁决：一、裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）经济补偿金15900元；二、被申请人支付申请人2013年7月1日至2013年7月31日的工资2650元；三、被申请人支付申请人2012年1月至2013年6月双休日的加班费（2350元／月÷21.75天×26天×200%＋2650元／月÷21.75天×131天×200%）37539元；四、被申请人支付申请人90天产假工资（2350元／月÷21.75天×90天）9720元；五、驳回申请人其他诉讼请求。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院起诉，现本院将两起案件合并审理。
本院认为，原告自2006年6月15日到被告处从事会计工作，双方虽未签订书面劳动合同，但不影响双方自此形成事实上的劳动关系。2013年7月31日，原、被告对工作进行了交接后，原告在未上班。2013年8月26日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，并在该通知书中称已于2013年7月31日进行工作交接，要求解除劳动关系，结清7月份工资和社会保险费用。因此，可以认定，双方已于2013年7月31日事实上解除劳动关系。原告于2013年7月1日与被告工作交接后，应当清楚工作交接的含义，即被告通过行为与其解除了劳动关系。故原告提出的双方的劳动关系自2013年8月26日发出解除劳动关系通知书的次日解除并结算2013年7月1日至2013年8月27日的工资的主张不予支持。因被告承认尚未支付2013年7月份的工资，故被告应支付原告工资2650元。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原、被告解除劳动关系后，被告做为用人单位应支付原告经济补偿金。经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条计算，即按原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。双方解除劳动关系前十二个月的平均月工资为2650元，原告累计在被告处工作7年，现原告主张按15900元计算经济补偿金，其请求不超出法定应预的数额，本院予以支持。原告自2009年9月6日休产假，根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不低于90天的产假，被告应支付原告产假期间的工资。原告休产假前的月工资为2350元，故被告应支付原告7050元（3个月×2350元）。原告提出的要求被告支付自2009年9月至2010年3月6个月的产假工资15900元的主张，证据不足，不予支持。原、被告在形成事实劳动关系后，仅对月工资的数额进行了约定，被告未举证证实对节假日加班共组有特别约定，亦未对已发工资中是否包含加班工资进行抗辩，根据现有证据，原告每月出满勤，故原告提出的要求被告支付自2012年1月至2013年6月双休日加班工资的主张合理，但应参照每月平均工作时间21.75天计算加班时间，即2012年1月至4月的加班时间为34天，按当时的月工资2350元的标准计算加班工资为7347.13元（2350元／月÷21.75天×34天×2）；2012年5月至2013年6月的加班时间为113.25天，按当月的月工资2650元的标准计算加班工资27718.39元（2650元／月÷21.75天×2×113.25天），两项合计35065.52元。关于原告请求被告补偿2006年6月25日至2013年8月27日的养老、医疗及失业保险问题，依据《最高人民法院﹤关于劳动争议案件适用法律若干问题解释﹥（三）》第一条，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，故原告该项请求，不属于法院审理范畴，本院不予审理。被告关于双方建立劳动关系应为自2006年6月至2009年9月及2011年3月至2013年7月两次劳动合同组成的抗辩主张。因工资表中显示原告的入职时间为2006年6月，且被告未提供其他证据予以反驳，故被告的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条及《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨食为天美食广场支付原告程文婷经济补偿金15900元；
二、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨食为天美食广场支付原告程文婷7月份的工资2650元；
三、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨食为天美食广场支付原告程文婷2012年1月至2013年6月双休日加班费35065.52元；
四、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨食为天美食广场支付原告程文婷2009年10月13日生育产假工资7050元；
五、驳回原告程文婷其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨食为天美食广场负担，与上述款项一并给付原告程文婷。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 盖 娟
人民陪审员 林 茹
人民陪审员 詹珊珊
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 赵可心