重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初11707号
原告：重庆华茂纸业有限责任公司，住所地：重庆市江津区德感工业园区19号，统一社会信用代码915001167907094274。
法定代表人：刘碧书，董事长。
委托代理人：夏韵策，重庆市江津区先锋法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：张华锋，男，汉族，1979年1月1日出生，住重庆市江津区。
委托代理人：尹学明，男，汉族，1936年4月18日出生，社区推荐，特别授权。
原告重庆华茂纸业有限责任公司与被告张华锋劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案受理后，依法由代理审判员伍晶晶独任审判，适用简易程序分别于2016年11月24日、2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告重庆华茂纸业有限责任公司的委托代理人夏韵策，被告张华锋及其委托代理人尹学明到庭参加诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本院于2016年11月29日裁定中止诉讼，于2017年9月25日恢复诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆华茂纸业有限责任公司诉称，原告不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字（2016）第1144号劳动仲裁裁决书，向法院起诉。原、被告之间不存在劳动关系。被告在原告处工作时向原告隐瞒其未与重庆市骄强机械设备有限公司解除劳动关系的重大事实。被告未与该公司解除劳动关系前，原、被告未建立劳动关系。因此，被告认定的工伤不成立，不应获得工伤赔偿。请求依法判决：原告不向被告支付一次性工伤保险待遇和费用共计157060元。
被告张华锋辩称，原、被告之间存在劳动关系。被告在原告处上班受伤属于工伤。被告伤情已经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，裁决合法。被告请求法院判决原告支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金43810元、一次性工伤医疗补助金44928元（5616元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金82400元（5616元/月×15个月）、停工留薪期待遇22344元（2793元/月×8个月）、住院伙食补助费504元（8元/天×63天）、鉴定费575元、损失费10417元、续医费10000元。
经审理查明，被告张华锋到原告重庆华茂纸业有限责任公司从事操作工工作。原告未为被告参加工伤保险。2015年10月27日，被告在工作中受伤，后到重庆长城医院住院治疗63天。2016年4月6日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。被告于2016年4月25日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2016年7月11日作出鉴定，被告伤情为：1、右手第一掌骨陈旧性骨折；2、右手拇指屈伸功能障碍（掌指关节功能丧失），鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。被告进行劳动能力鉴定检查产生费用575元。被告于2016年8月9日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告工伤保险待遇和费用共计739156元。该委于2016年8月19日向原告送达了被告的仲裁申请书副本，于2016年9月19日裁决原告支付被告工伤待遇和费用共计157060元（包括一次性伤残补助金36956元、一次性工伤医疗补助金41400元、一次性伤残就业补助金77625元、住院伙食补助费504、鉴定检查费575元），原告不服该裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
庭审中，原、被告一致确认以下事实，被告的平均工资为1965元/月，原告已支付被告工伤待遇12143元。
另查明，原告于2016年11月28日向本院提起行政诉讼，要求撤销重庆市江津区人力资源和社会保障局作出的津人社伤认字（2016）184号认定工伤决定书，并责令其重新作出；2017年1月9日，本院作出（2016）渝0116行初213号行政裁定书，裁定准许原告撤回起诉。原告于2017年2月3日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与张华锋自2015年10月13日起建立的劳动合同关系无效。该委于2017年2月4日作出不予受理通知书。原告诉至本院，要求确认与张华锋自2015年10月13日起建立的劳动合同关系无效。本院受理原告重庆华茂纸业有限责任公司与被告张华锋劳动争议纠纷一案后经审理判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至重庆市第五中级人民法院。该院于2017年9月11日判决驳回上诉，维持原判。
另查明，2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为4738元/月，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为5175元/月。
以上事实，有当事人陈述、渝津劳人仲案字（2016）第1144号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2017）渝05民终6374号民事判决书、送达证明、鉴定检查费票据、病历、住院证明等证据经庭审质证在案证实。
本院认为，被告张华锋因工受伤后，经重庆市江津坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应当享受相应的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。原告不能证明被告的工伤不成立，原告诉称被告不应获得工伤赔偿的理由不成立，本院不予采信。
一、关于解除劳动关系的问题。原告于2016年8月19日收到重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本，原告收到仲裁申请书副本时即知悉被告要求解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系于2016年8月19日解除。
二、关于被告的工伤待遇问题。
1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。依据该条例第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故被告的一次性伤残补助金为36956元（4738元/月×60%×13月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按七级8个月计发。被告的一次性工伤医疗补助金为41400元（5175元/月×8月）。
3、关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……七级15个月计发。被告的一次性就业补助金为77625元（5175元/月×15月）。
4、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤情中对应最长的停工留薪期为4个月。被告停工留薪期待遇为7860元（1965元/月×4个月）。
5、关于住院伙食补助费。被告共计住院63天，应享受的住院伙食补助费为504元（8元/天×63天）。
6、关于鉴定检查费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。被告进行劳动能力鉴定检查产生费用575元，其要求原告支付的理由成立，本院予以支持。
关于被告要求原告支付续医费10000元的问题。被告要求支付的续医费未实际产生，其要求原告支付该费用的理由不成立，本院不予支持。
关于被告要求支付损失费10417元的问题。被告要求支付损失费10417元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告应支付被告工伤保险待遇和费用为：一次性伤残补助金36956元，一次性工伤医疗补助金41400元，一次性就业补助金77625元，停工留薪期待遇7860元，住院伙食补助费504元，鉴定费用575元，合计164920元，扣减原告已支付被告的工伤保险待遇12143元，原告还应支付被告工伤保险待遇和费用152777元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、三十六条，五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决如下：
一、原告重庆华茂纸业有限责任公司与被告张华锋的劳动关系于2016年8月19日解除。
二、原告重庆华茂纸业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告张华锋工伤保险待遇和费用152777元。
三、驳回原告重庆华茂纸业有限责任公司的其他诉讼请求。
原告重庆华茂纸业有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆华茂纸业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 伍晶晶
二〇一七年十月十五日
书 记 员 王锦澄