长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1617号
原告刘琳，女，1984年5月6日生，汉族，住长春市二道区。
被告长春市金航餐饮管理有限公司，住所地长春市绿园区。
法定代表人王璐，董事长。
委托代理人胡玉世，男，1960年4月27日生，汉族，现住长春市绿园区。
委托代理人杨月平，吉林名瑞律师事务所律师。
原告刘琳与被告长春市金航餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘琳、被告长春市金航餐饮管理有限公司的委托代理人胡玉世、杨月平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘琳诉称，原告于2014年12月10日起在被告处工作，被告每月以转账形式支付原告工资，但被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告交纳社会保险，原告虽作为人力资源经理，工作内容包括为员工办理入职手续、签订合同、办理员工保险等，但原告没有任何决策权，不能维护员工及自己的合法权益，因此离职，原告在得到被告公司法人王璐及经理胡玉世同意后，归还公司钥匙，离职后没有人通知原告还需要本人再次去公司交接及领取工资，工资发放日原告没有收到工资，被告恶意拖欠其2015年7月、8月两个月工资，故原告诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币64,000.00元、2015年7、8月工资共计人民币11,402.34元及经济赔偿金人民币2,850.59元、未给原告缴纳社会保险而终止劳动关系赔偿金人民币16,000.00元、支付春节法定假扣发工资人民币1,000.00元及法定节假日加班工资人民币3,678.16元，并承担本案诉讼费。
被告长春市金航餐饮管理有限公司辩称，原告的诉讼请求均无事实及法律依据，被告不承担劳动争议的民事责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本案在开庭审理过程中，原、被告为证实自己的主张，当庭进行了陈述、举证、质证及辩论，原告当庭提供的证据为：1、就业失业证1份，证明原、被告双方没有签订劳动合同。被告对证据的真实性无异议，但认为无法证明原告想要证明的问题，与本案无关联性。2、工资折1份，证明被告未给原告发放2015年7月、8月工资。被告对证据的真实性无异议，但认为无法确认是否是原告的工资卡及工资卡账号。3、基本养老保险参保缴费凭证1份，证明被告未给原告缴纳社会保险，要求被告缴纳原告在被告处工作期间的社会保险。被告对证据的真实性无异议，但认为不是被告的错误，原告是其公司人事经理，办理员工保险是原告的职责。4、工资折、2014年12月至2015年8月考勤记录1份，证明被告在春节法定假扣发原告工资人民币1,000.00元，要求被告支付原告法定节假日、假期加班工资人民币3,678.16元。被告对证据的真实性无异议，但认为2015年春节暂扣发的工资人民币1,000.00元，是被告与员工达成的协议，属于奖励工资，如果员工在一年之内不离职，会在下一年补发，不是扣发。5、工资表复印件1份，证明原告每个月工资发放情况。被告对证据的真实性无异议，但认为工资表的制表人是原告，原告没有按照相关规定进行工资分项，亦未对本人工资进行保险分项，原告工资人民币8,000.00元中已经包含其应缴纳的社会保险，原告应予以扣除。6、员工薪资调整审批单复印件1份，证明原告从试用期到转正期，薪资有调整，与工资卡相互对应。被告对证据的真实性无异议，但认为可以说明被告已经正式聘用原告为人事部经理，公司领导已经签字，应视为同原告签订了用工合同，至于向社保局提供的劳动合同文本，应由原告制作交给被告的总经理签字后，递交社保局，该项工作原告没有完成，所以没有签订劳动合同，原告没有尽到职责。7、银行打印的工资流水账单1份，证明是被告的出纳贾珊以其个人账户为所有的员工存入工资。被告对证据的真实性及证明问题均无异议。8、2015年1月、2月、3月长春市医疗工伤生育保险基金征缴通知单3份、医保局缴纳保险发票信封复印件1份、2015年参保人员缴费申报表1份，证明被告只为8人缴纳医疗保险。被告对证据的真实性无异议，但认为被告为8人缴纳社会保险属实，原告接收手续后，没有履职。9、单位经办人变更申请单1份，证明原告按照正规流程帮助被告办理工作，因被告未与原告签订劳动合同，所以不能办理原告个人保险。被告对证据的真实性无异议，但认为不能证明原告想要证明的问题，可以证明在此之后原告并未履职。10、参保单位参保人数及缴费工资基核表1份，证明原告已经去社保局如实申报原告的保险，由于被告未与原告签订劳动合同，手续不全，无法办理。被告对证据的真实性无异议，但认为被告原有员工为8人，被告要逐步为员工缴纳保险，所以聘用原告办理该项业务，原告并没有履职。11、单位经办人变更申请1份，证明原告尽到为被告办理公司社会保险业务的义务，原告个人的保险无法办理是由于被告原因导致。12、单位信息变更登记表2份，证明原告已尽到为被告办理公司各项医疗保险等义务。13、签订劳动合同备案名册1份，证明被告只与其公司8人签订劳动合同。被告对证据11、12、13的真实性无异议，但对证明问题有异议,认为可以证明在此之后，原告并未履职。14、市属以上单位招聘短期合同制员工名册1份，证明被告只为其员工签订一年制合同，被告没有依法与原告签订劳动合同。被告对证据的真实性有异议，认为没有标注日期。15、单位经办人变更申请1份，证明原告尽到为公司办理各项业务的义务。16、长春市住房公积金管理中心基数变更审核受理回单3份，证明原告尽到为被告员工办理公积金相关事宜的义务。被告对证据15、16的真实性无异议，但对证明问题有异议，认为可以证明在此之后，原告并未履职。17、仲裁申请书、裁决书各1份，证明原告曾向劳动仲裁委员会主张权利，因不服仲裁裁决，向法院起诉。被告对证据的真实性及证明问题均无异议。
被告长春市金航餐饮管理有限公司当庭提供的证据为：1、工资审批表1份，证明被告录用原告为其公司的人事经理，原告没有履行人事经理的职责，为其本人及其他员工组织签订劳动合同，规范公司用人行为。原告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。2、单位经办人变更审批表4份，证明被告已经向相关部门通知原告为其人事部经理，办理相关事项，进行工作接洽，但是原告没有履职。原告对证据的真实性及证据来源均有异议，认为被告所提供的单位经办人变更审批表的原件已经交给各有关部门，被告处不应有原件，对证明的问题有异议。3、微信记录、短信记录各1份，证明原告自动离职时，未提及被告有任何过错及离职的原因，只是说被告不需要人事经理，被告对原告进行过挽留，原告没有做好相关工作的交接，没有正式提出书面离职申请，只是将钥匙放在办公桌上，并且带走部分相关材料。原告对证据的真实性无异议，电话号码是原告的，但是原告没有收到过被告的短信，微信记录是真实存在的，但对于其证明的问题有异议。4、仲裁委庭审笔录1份，证明被告不存在拖欠工资及春节扣发工资的事实，被告的工资是每个月发放上一个月的工资，原告离职时，没有到工资发放日，不存在拖欠工资，过错责任不在被告，春节扣发工资人民币1,000.00元，原告明知而且接受。原告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议。
经审理查明，被告长春市金航餐饮管理有限公司通过网络招聘，于2014年12月10日聘用原告刘琳为其公司人事部经理，双方未签订劳动合同，但约定试用期三个月，试用期工资为人民币4,000.00元，2015年3月10日，原告通过试用期，转为正式员工，月工资为人民币8,000.00元，2015年8月6日，原告刘琳以“公司不需要人事”为由，提出离职，此后未到被告处工作。2015年8月26日，原告刘琳就被告未与其签订劳动合同等事宜，向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月18日作出长绿劳人仲字【2015】68号裁决书，裁决被告支付原告2015年7月、2015年8月工资共计人民币7,448.20元、支付原告2015年春节法定休假日工资人民币1,000.00元，对原告的其他仲裁请求均予以驳回。原告刘琳不服，向本院提起诉讼，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币64,000.00元、2015年7、8月工资共计人民币11,402.34元及经济赔偿金人民币2,850.59元、未给原告缴纳社会保险而终止劳动关系赔偿金人民币16,000.00元、支付春节法定假扣发工资人民币1,000.00元及法定节假日加班工资人民币3,678.16元，并承担本案诉讼费。但被告认为原告为其公司人事主管，未履行相关职责，故不同意给付原告未签订正式劳动合同双倍工资，因被告于每月20日核发上一月工资，故不存在恶意拖欠原告工资的事实，原告系被告高薪聘请的人事部经理，因原告自身原因导致未缴纳社会保险，被告不应承担赔偿责任。关于春节法定假扣发的工资人民币1,000.00元，是被告与员工达成的协议，不属于扣发的工资，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案争议的焦点为：原告的诉讼请求是否应予以支持。
针对本案的焦点问题，结合查明的事实，依据有关法律规定，本院综合评判如下：
关于原告要求的被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币64,000.00元的诉讼请求，因原告刘琳系被告聘请的人力资源经理，负责人事部全面工作，原、被告向法庭提供的证据及双方陈述能够证明双方未签订劳动合同系原告未能履行工作职责所致，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资人民币64,000.00元，依法不予支持。
关于原告要求被告支付2015年7、8月工资人民币11,402.34元及25%的经济赔偿金人民币2,850.59元的诉讼请求，虽被告称原告离职时，2015年7、8月工资均未到发放日，但原告离职后被告亦未向原告发放上述工资，故原告要求被告支付其2015年7、8月工资的诉讼请求，依法应予支持。因原告在被告处工作到2015年8月6日，故原告2015年7月的工资应为人民币8,000.00元，另被告工资的发放日为每月20日，原告2015年8月的工资应自2015年7月21日至2015年8月20日，期间的实际工作天数为23天，原告实际工作天数为13天，则原告2015年8月的工资应为8,000.00元/月÷23天×13天，即人民币4,521.74元，以上合计人民币12,521.74元，现原告要求人民币11,402.34元，依法应予支持。因原告离职时，尚未到被告工资发放日，且原告向法庭提供的证据不能充分证明被告恶意欠薪，故原告要求被告支付恶意欠薪赔偿金人民币2,850.59元的诉讼请求，依法不予支持。
关于原告要求被告支付未缴纳社会保险而终止劳动关系赔偿金人民币16,000.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，在本案中，应予审理，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告刘琳未向法庭提供充分证据证明被告应支付其经济补偿的数额为人民币16,000.00元，故原告的此项诉讼请求，依法不予支持。
关于原告要求被告支付春节法定假扣发工资人民币1,000.00元及法定节假日加班工资人民币3,678.16元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”之规定，原告要求被告支付春节法定假扣发的工资人民币1,000.00元的诉讼请求，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，因原告刘琳对法定节假日加班工资人民币3,678.16元未申请仲裁，故对原告此项诉讼请求，本院依法不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告长春市金航餐饮管理有限公司支付原告刘琳2015年7月、8月工资人民币11,402.34元；
二、被告长春市金航餐饮管理有限公司支付原告刘琳2015年春节法定假日工资人民币10,00.00元；
三、驳回原告刘琳其他诉讼请求；
以上条款于本判决生效后立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告长春市金航餐饮管理有限公司负担。
如不服本裁定，可在裁定送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 董天静
审 判 员 陶春志
人民陪审员 杜晶惠
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 姜 元