徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0302民初1272号
原告姜漫，女，1977年5月25日出生，汉族，无业，住徐州市。
被告徐州沪彭奥通汽车销售服务有限公司，住所地徐州市鼓楼区某某路某某大道路口。
法定代表人齐军红，该公司总经理。
委托代理人梁露文。
委托代理人陈涛，男，1982年10月27日出生，汉族，该公司人力资源部主管，住徐州市新城区。
原告姜漫与被告徐州沪彭奥通汽车销售服务有限公司（以下简称沪彭公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年10月17日、2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告姜漫，被告沪彭公司的委托代理人陈涛到庭参加诉讼。被告沪彭公司的委托代理人梁露文到庭参加了2017年10月17日的庭审。本案现已审理终结。
原告姜漫诉称：2012年3月20日，原告至被告处从事总经理助理的工作。2015年7月起，原告从事销售总监的工作,双方约定年薪230000元。2017年3月28日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同的行为违反相关法律规定，遂向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会不予受理。原告为维护其合法权益，才诉至法院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。在案件审理过程中，原告明确表示仅按照2016年3月至2017年2月的实发工资情况（含2016年的年终奖按月折算后计入2016年3月至2016年12月的实发工资）计算赔偿金。
被告沪彭公司辩称：首先，原告存在违反《员工手册》的第四十二条第十四项、第四十三条第三项、第四项、第二十四项、第三十四项以及《员工违规违纪认定及处罚管理制度》的第十五条第一项、第三十条第一项、第三十一条第四款第二项的情形，给被告带来了负面影响及损失，被告才依法解除与原告的劳动合同，不应向原告支付相关赔偿。其次，被告认为原告提出的赔偿金的计算没有切实的法律依据，而且计算基数也不正确。因为原告的基本工资仅占到正常收入的70%，剩下的30%为年终奖或考核奖，也就是说剩下的30%是属于附条件的，并不必然是应得工资，可能今年工作的成绩好有，明年工作的成绩不好就没有，所以被告认为不应将其计入赔偿金的计算基数。再次，被告对于原告违反相关管理制度所带来的后果及损失保留追偿的权利。综上所述，
被告请求法院依法判决。
经审理查明，2012年3月20日，姜漫与沪彭公司建立劳动关系。同日，姜漫与沪彭公司签订了期限为2012年3月20日至2015年3月19日的劳动合同。因上述劳动合同期限届满，沪彭公司与姜漫在2015年3月20日签订劳动合同续签协议书，双方约定按照原劳动合同及其附件所载权利、义务继续履行，且相应期限为2015年3月20日至2018年3月19日。2017年3月28日，沪彭公司以姜漫违反公司规章制度，在工作中存在重大过失和不当行为，给公司造成了严重不良后果为由，向姜漫发出解除劳动合同通知书，姜漫亦签收该通知书。2017年4月5日，姜漫向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沪彭公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。2017年4月12日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款第（三）项规定的受理条件为由，作出不予受理通知书。姜漫对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2016年3月至2017年2月，沪彭公司应向姜漫发放工资情况如下：2016年3月份为12729.5元，2016年4月份为13921.25元，2016年5月份为10770.2元，2016年6月份为11130.2元，2016年7月份为13425.5元，2016年8月份为9970.2元，2016年9月份为11378.75元，2016年10月份为11531.75元，2016年11月份为11397.5元，2016年12月份为13187元，2017年1月份工资为12217.25元，2017年2月份为11917.21元。此外，沪彭公司向姜漫发放2016年的年终奖36529.8元。
还查明，沪彭公司提供的《员工手册》第四十二条规定：“以下行为为较严重违纪行为：……14、不按业务流程和规范进行操作，未造成损失或损失轻微的……员工如犯有较严重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录，按考核办法扣减绩效考核得分。情节严重的，作待岗处理。”《员工手册》第四十三条规定：“以下行为为严重违纪行为：……3、严重违反公司各项规章制度的；4、散步谣言，致使公司蒙受严重不利者……24、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，导致严重不良后果者……34、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者……员工的严重违纪行为，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的‘劳动者严重违反用人单位规章制度的情形’。经过调查核实，公司可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。造成损失的，公司保留进一步追索的权力。”此外，沪彭公司提供的《员工违规违纪认定及处罚管理制度》第十五条规定（关于违规违纪行为的列举）：“财务管理，包括但不限于下列情形：1、违反财务管理法律法规或公司财务管理规定，对公司经营管理造成损失或不良影响的……”《员工违规违纪认定及处罚管理制度》第三十条规定：“有下列行为之一者，给予当事人留用察看处分：1、扰乱公司秩序致使工作、生产、经营不能正常进行，尚未造成严重损失或后果的……”《员工违规违纪认定及处罚管理制度》第三十一条规定：“下列行为之一者，给予当事人解除劳动合同处分：……虚构事实、隐瞒真相、诈骗公司或他人财物，价值满400元的……”。
本院认为：
一、关于被告解除与原告的劳动关系是否违法。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，即便如被告所述其隶属于集团公司，集团公司设立工会，但被告系独立法人，独立承担民事责任，在其尚未建立工会的情形下，也应当在单方解除原告劳动关系前，将解除事由依法通知其所在地的工会，但被告未予通知。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。本案中，被告未能举证证明《员工违规违纪认定及处罚管理制度》是通过民主程序制定，并公示或告知包括原告在内的劳动者，故《员工违规违纪认定及处罚管理制度》不能作为被告解除其与原告劳动合同的规章制度依据。
再次，即便《员工手册》的制定主体、程序、内容合法，并公示或告知劳动者，但被告也未能举证证明原告在被告处工作期间存在违反《员工手册》相关规定的情形。
综上所述，本院确认被告解除与原告劳动合同的行为违法。
二、关于赔偿金的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；且上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原、被告均确认劳动关系的起止时间为2012年3月20日至2017年3月28日，故应当按照5.5个月工资计算经济补偿。又鉴于原告仅要求按照2016年3月至2017年2月的实发工资情况（含2016年的年终奖按月折算后计入2016年3月至2016年12月的实发工资）确认计发基数（即14501.48元/月），符合相关法律规定，本院予以采纳。因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金159516.28元（14501.48元/月×5.5个月×2=159516.28元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州沪彭奥通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告姜漫支付违法解除劳动合同的赔偿金159516.28元；
二、驳回原告姜漫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董方
审 判 员 张邈
审 判 员 郭娜
二〇一七年十一月九日
见习书记员 杨帆