北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第02035号
上诉人（原审原告）宋东生，男，1982年11月17日出生。
被上诉人（原审被告）北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢105号（德胜园区）。
法定代表人高占伟，董事长。
委托代理人徐小龙，女，1977年3月25日出生。
委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。
上诉人宋东生因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第22488号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年9月，宋东生起诉至原审法院称：我于2012年2月13日入职北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司（以下简称唐杰环保公司），先后担任市场销售职务、商务专员、经理助理，双方未签订书面劳动合同。2013年2月，双方签订了期限为2013年2月12日至2014年2月11日的劳动合同。该劳动合同到期终止，唐杰环保公司不同意续签劳动合同，我在公司实际工作至2014年2月11日。关于工资标准，2012年2月至4月每月为3000元、2012年5月至2013年1月期间每月为4000元、2013年2月至2014年2月期间每月为4100元，工资以打卡或者打卡加现金的形式发放，下月15日左右发上月的工资，在唐杰环保公司2012年7月、8月、9月每月扣我工资500元。工作期间，唐杰环保公司未安排我休年假。唐杰环保公司自2013年起以值班名义多次要求我在工作日下班后至次日、周末和法定节假日工作，但未支付加班费，包括延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。2013年6月至2014年2月，唐杰环保公司要求我从事户外业务卫生检查工作，但未支付高温费，根据《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》，户外工作人员高温津贴每人每月不低于120元，现要求唐杰环保公司支付2013年三个月的高温费360元。唐杰环保公司曾在本案仲裁期间提交了一份期间为2012年2月13日至2013年2月12日期间的劳动合同，用以证明与我签订过劳动合同，后经鉴定机构鉴定合同系伪造，其公司支付我垫付的鉴定费5000元。2014年1月3日，我收到唐杰环保公司不续签劳动合同通知，但其公司未支付我经济补偿金，故主张经济补偿金及25%的额外补偿。现我不服本案仲裁裁决，故起诉至人民法院，请求如下：1、确认我与唐杰环保公司在2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系；2、确认我工资标准为2012年2月至4月月薪3000元、2012年5月至2013年1月月薪4000元、2013年2月至2014年2月月薪4100元；此外，要求唐杰环保公司支付我：1、2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同的双倍工资42816.09元；2、垫付的鉴定费5000元；3、终止劳动合同的经济补偿金8200元及25%的额外补偿2050元；4、2013年2月13日至2014年2月11日期间未休带薪年假工资1885.06元及25%的额外补偿471.27元；5、2012年7月至9月期间被克扣的工资1500元及25%额外补偿375元；6、2013年至2014年期间的加班费14379.45元及25%额外补偿3594.86元；7、2013年的高温费360元。
唐杰环保公司辩称：2012年2月13日至2014年2月11日期间，我公司与宋东生存在劳动关系。宋东生于2012年2月13日入职我公司，担任市场销售职务，双方签订期限为2012年2月13日至2013年2月12日的书面劳动合同；此后，宋东生的岗位逐渐调整为经理助理。劳动合同到期后，我公司与宋东生又续签了期限为2013年2月12日至2014年2月11日的书面劳动合同，双方之间的劳动合同于2014年2月11日到期终止，因而我公司不同意支付宋东生未签订劳动合同双倍工资差额，且宋东生关于未签订劳动合同双倍工资的请求超过诉讼时效。我公司在劳动合同到期时提前一个月与宋东生协商无果，宋东生提出不再续签劳动合同，宋东生在我公司实际工作至2014年2月10日，并于次日办理离职手续。2012年2月13日至2013年2月12日期间，宋东生每月工资为3000元，包括基本工资1200元，岗位工资900元，超时补助600元，交通补助300元；2013年2月12日至2014年2月11日期间，宋东生每月工资为4000元，包括基本工资1600元，岗位工资1200元，超时补助800元，交通补助400元。实际上，我公司每月15日左右以银行打卡形式按上述标准向宋东生发放上个月的工资，并不存在克扣其2012年7月、8月、9月工资的情况，不同意支付所谓克扣的工资1500元。工作期间，我公司未安排宋东生休年假。宋东生不存在加班，即便存在个别时间的加班情况，我公司也已经按月向其支付了超时补助，超时补助即加班费，我公司不同意再向其支付加班费。宋东生要求确认其工资标准的请求，不属于劳动争议受案范围。宋东生擅自增加司法鉴定申请，我公司不同意支付其鉴定费。本案劳动仲裁裁决后我公司未起诉，但仅同意支付王健2013年2月13日至2013年12月31日期间的未休年休假工资1471.26元。宋东生在劳动仲裁时主张违法解除劳动合同经济赔偿金，其在起诉阶段将该项劳动仲裁请求变更为解除劳动经济补偿金，此项变更后的起诉请求未经过劳动仲裁，人民法院对此应不予受理；且宋东生在劳动合同到期后不再与我公司续签劳动合同，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。宋东生不符合支付高温费的标准，我公司不同意支付其高温费。宋东生还主张多项请求25%的额外补偿，没有法律依据，我公司不同意支付。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，宋东生于2012年2月13日入职唐杰环保公司，后双方劳动合同于2014年2月11日到期终止，并办理完毕交接手续，宋东生要求确认双方自2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。宋东生要求确认工资标准的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。唐杰环保公司提交的《员工离职（调动）工作交接表》虽记载“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用”，因唐杰环保公司认可并未支付宋东生离职补偿，其中未体现唐杰环保公司已告知宋东生相关法律或政策规定，故唐杰环保公司关于双方就各项补偿事宜已经协商一致的答辩意见，法院不予采纳，唐杰环保公司仍应按照法律规定支付宋东生相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，唐杰环保公司提交了与宋东生于2012年2月13日签订的书面劳动合同，宋东生虽不认可真实性，但认可系其本人签名，亦未就不认可真实性的主张作出合理解释并提供证据证明，且宋东生要求支付二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，故宋东生该项诉讼请求，法院不予支持。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方因劳动合同期限届满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同期限至2014年2月11日到期终止，唐杰环保公司向宋东生发出了劳动合同终止通知书，宋东生亦认可双方劳动关系到期终止，故唐杰环保公司应支付宋东生终止劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，法院根据双方劳动合同中约定的工资标准确定宋东生离职前十二个月的平均工资为4000元。宋东生应当支付唐杰环保公司终止劳动合同经济补偿金的数额为8000元。宋东生该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。宋东生主张唐杰环保公司支付25%的额外补偿，于法无据，法院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。宋东生主张唐杰环保公司支付2013年2月13日至2014年2月11日期间未休年休假工资，宋东生自2012年2月13日入职，有权享受上述期间的年休假。经核算，2013年2月13日至2013年12月31日宋东生应休年休假天数为4天，2014年宋东生应休年休假天数为0天。因仲裁裁决数额不低于法院核算的数额，现唐杰环保公司同意该项裁决，法院不持异议。宋东生主张唐杰环保公司支付25%的额外补偿，缺乏法律依据，法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宋东生主张唐杰环保公司支付2012年7月至9月的工资差额，称其上述期间的工资标准为4000元／月，但唐杰环保公司按照3500元／月的标准支付，每月存在工资差额500元，但宋东生未就其主张的工资标准提交证据证明，唐杰环保公司向其支付的工资标准亦不低于双方约定的工资标准，故宋东生主张唐杰环保公司支付上述期间拖欠工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋东生主张唐杰环保公司支付加班费和额外补偿，但未就其存在加班事实充分举证证明，法院对宋东生存在加班的主张不予采信，宋东生该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。宋东生主张唐杰环保公司支付2013年高温费，根据宋东生的工作岗位和工作内容，宋东生未就其从事高温作业及在高温天气期间作业提供证据证明，故宋东生该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。宋东生要求唐杰环保公司支付鉴定费5000元，因仲裁过程中的劳动合同系由唐杰环保公司提供，经鉴定有可能换页、不是原始合同，故鉴定费中关于合同真实完整性部分的鉴定费应由唐杰环保公司负担。经鉴定，该劳动合同系宋东生本人签署，故鉴定费中关于签字真实性的部分应由宋东生自行负担。宋东生该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。据此，原审法院于2014年12月作出判决：一、确认宋东生与北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司二○一二年二月十三日至二○一四年二月十一日期间存在劳动关系；二、自判决生效后七日内，北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付宋东生终止劳动合同的经济补偿金八千元；三、自判决生效后七日内，北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付宋东生二○一三年二月十三日至二○一四年二月十一日未休年休工资一千四百七十一元二角六分；四、自判决生效后七日内，北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付宋东生鉴定费三千元；五、驳回宋东生的其他诉讼请求。如果北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，宋东生不服，上诉至本院称：1、我要求确认我在职期间的月工资标准，用以补缴社会保险和住房公积金；2、我于2014年2月11日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请劳动仲裁，要求唐杰环保公司支付我2012年3月13日至2013年2月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，因未签订劳动合同系连续性的整体事件，该项请求未超过仲裁时效；3、我在离职前12个月的月均工资标准为4100元（包括100元工龄奖金），因而唐杰环保公司应支付我解除劳动关系经济补偿金8200元；4、唐杰环保公司未安排我休年休假，我在2012年2月13日至同年12月31日、2013年1月1日至同年12月31日期间的应休年休假天数分别为4天、5天，唐杰环保公司应支付我未休年休假工资3393.1元；5、我在2012年7月至9月期间月工资标准为4000元，唐杰环保公司每月克扣我工资500元，其公司应支付我该期间被克扣的工资共计1500元；6、唐杰环保公司自2013年2月14日起，以值班名义要求我加班而未支付加班费，故要求该公司支付我加班费14379.45元；7、唐杰环保公司自2013年6月口头通知我进行户外业务，但未办理岗位调动手续，其公司应支付我2013年共计三个月的高温费360元；8、虽然签订日期为2012年3月13日的劳动合同第三页是我本人签名，但该劳动合同被鉴定为不是原始合同，唐杰环保公司存在伪造合同、补签日期等欺骗行为，其公司应承担全部的鉴定费用5000元。宋东生同意原审法院判决第一项。唐杰环保公司同意原审判决。
经审理查明：2012年2月13日，宋东生入职唐杰环保公司，担任市场销售职务；此后，宋东生的岗位逐渐调整为经理助理。2013年2月26日，唐杰环保公司（甲方）与宋东生（乙方）签订了期限为2013年2月12日至2014年2月11日的《劳动合同》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任环境管理分公司经理助理岗位（工种）工作；甲方依据国家和本单位规定每月十五日以货币形式支付乙方工资，乙方标准工资4000元（包括基本工资1600元，岗位工资1200元，超时补助800元，交通补助400元）；甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行；本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方以下规章制度：职工手册、奖惩条例实施细节及其规章制度作为本合同附件；本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
宋东生主张其在职期间存在值班、加班情况，并提交值班安排表、值班记录表（复印件）为证。宋东生称白天值班时间为8：30至17：30，夜间值班时间为17：30至第二天8：30，加班时处理正常上班时间内未完成的工作，值班地点在办公室，办公室内有床，没事时可以休息。
宋东生称工作内容为市场营销、资质申办、标书制作、日常业务检查等，主张其自2013年骑着电动车到地下通道、厕所检查卫生，故要求唐杰环保公司支付其2013年6月至8月期间的高温补贴360元。
2014年1月2日，唐杰环保公司出具《劳动合同终止通知书》，内容为：“宋东生先生，鉴于以下原因，您与公司签署的2013年2月12日至2014年2月11日的劳动合同将于2014年2月11日终止：劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同。现通知如下：一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。二、请您于2014年2月11日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。特此通知。”宋东生于2014年1月3日签收上述通知书回执，内容为：“本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。”当日，宋东生填写《员工离职申请表》，其中载明姓名宋东生，部门为环境管理分公司，职位为经理助理，入职时间为2012年2月13日，合同到期日为2014年2月11日，离职类别和原因均为合同到期，该申请表经唐杰环保部门经理、人力资源部、总经理和董事长审批。
2014年2月11日，宋东生和唐杰环保公司进行工作交接，宋东生填写《员工离职（调动）工作交接表》，记载：宋东生的部门为环境管理分公司，职务为经理助理，入职日期为2012年2月13日，离职日期为2014年2月11日，交接日期为2014年2月11日；另，财务结算情况为应领薪金5756元，扣除薪金691.13元，实发薪金5064.87元＋184元=5248.87元，备注扣2014年1月、2月份保险，补缴保险、电话费，宋东生在该表本人签字处签署“宋东生，2014年2月11日”。宋东生签名一栏右下部一行字号略小的打印体内容为：“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用。”宋东生和唐杰环保公司均认可该5248.87元为唐杰环保公司支付宋东生2014年1月和2月的工资，唐杰环保公司认可未支付宋东生离职补偿，但称曾欲支付宋东生两个月工资的经济补偿金，宋东生拒不接受。
本案仲裁过程中，唐杰环保公司提交一份落款日期为2012年2月13日、骑缝加盖唐杰环保公司公章的劳动合同该合同共三页。宋东生否认该劳动合同上系其本人签字，并要求进行司法鉴定。后，宋东生委托由双方约定的北京京安拓普文书司法鉴定中心鉴定劳动合同乙方签字盖章处的“宋东生”是否是其本人签署。在委托期间，宋东生又增加对劳动合同完整性进行鉴定，唐杰环保公司对此表示不同意。此种情况下，宋东生自行向北京京安拓普文书司法鉴定中心增加了一项对劳动合同真实完整性进行鉴定的委托。2014年7月4日，北京京安拓普文书司法鉴定中心出具京安拓普（2014）鉴（文）字第061号司法鉴定意见书，其中分析说明为：1、骑缝章出现的现象说明，检材“劳动合同”不是原始的合同，其第1页有可能换页；2、签名字迹的检验现象说明相符处反映了同一人的书写习惯，为认定同一提供了客观依据，鉴定意见为：1、检材2012年2月13日签订的《劳动合同》不是原始合同；2、检材2012年2月13日签订的《劳动合同》第3页乙方处的签名字迹“宋东生”与样本上宋东生的签名字迹为同一人所写。宋东生垫付鉴定费5000元，其中关于合同真实完整性的鉴定费3000元、签字真实性的鉴定费2000元。
诉讼中，唐杰环保公司另提交唐杰环保公司（甲方）与宋东生（乙方）于2012年2月13日签订的《劳动合同》一份，称系与本案仲裁过程中所提交劳动合同一式两份的另一份，其公司向西城区仲裁委提交的劳动合同系其公司交给宋东生而宋东生离职时遗留在办公桌上的劳动合同，可能因为骑缝章的问题产生了鉴定的不利后果。该劳动合同与唐杰环保公司于仲裁过程中提交的合同内容一致，约定：合同于2012年2月13日生效，2013年2月12日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任市场部销售岗位（工种）工作；甲方依据国家和本单位规定每月十五日以货币形式支付乙方工资，乙方标准工资3000元（包括基本工资1200元，岗位工资900元，超时补助600元，交通补助300元）；甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行；本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订一项，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方以下规章制度：职工手册、奖惩条例实施细节及其规章制度作为本合同附件；本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。宋东生和唐杰环保公司均称该劳动合同的落款日期非宋东生本人填写，宋东生认可该劳动合同落款处系其本人签名，解释称其在2013年2月26日签订了期限为2013年2月12日至2014年2月11日的劳动合同，此外，其在同年2月24日、25日还曾签过一次劳动合同，但唐杰环保公司在其未签署落款日期情况下将该劳动合同收回。
另查，2014年2月11日，宋东生向西城区仲裁委提起劳动仲裁申请，要求：1、确认其在唐杰环保公司的工作年限及工资标准，用以补缴社保及住房公积金；2、唐杰环保公司支付其2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资、2013年2月12日至2014年2月1日期间未签订无固定期限劳动合同工资、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金及25%经济补偿、2012年2月13日至2014年2月11日期间未休带薪年假折算工资及25%经济补偿、克扣2012年7月至9月期间工资及25%经济补偿、2013年至2014年期间延长工作时间和休息日加班的加班费及25%的经济补偿、2013年夏季高温费、2014年1月至2月工资差额。2014年8月25日，西城区仲裁委经审理作出京西劳仲字（2014）第918号裁决书，裁决：唐杰环保公司支付宋东生2012年7月至9月克扣的工资1500元、2013年2月13日至2013年12月31日期间应休未休带薪年休假工资报酬1471.26元、劳动合同完整性的鉴定费用3000元、驳回宋东生的其他申请请求。宋东生不服该仲裁裁决结果，于法定期限内起诉至原审法院。
以上事实，有当事人陈述、《劳动合同》、京安拓普（2014）鉴（文）字第061号司法鉴定意见书、《员工离职（调动）工作交接表》、《劳动合同终止通知书》、《员工离职申请表》、京西劳仲字（2014）第918号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：宋东生要求确认其在职期间的月工资标准，该请求并不以特定法律关系为内容，应属于事实认定问题，因而不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，原审法院对宋东生关于确认其工资标准的请求未予处理，是正确的。
宋东生主张唐杰环保公司应支付其2012年3月13日至2013年2月12日期间的未签订劳动合同双倍工资，该请求涉及到双方就此期间是否及时签订或者补签劳动合同，以及该项请求是否超过仲裁时效。一、唐杰环保公司提交了两份期限均为2012年2月13日至2013年2月12日的劳动合同，其中一份上“宋东生”字样的签名笔迹被鉴定为宋东生本人所写，宋东生也认可另一份劳动合同落款处其签订的真实性。此种情况下，宋东生虽主张称其在2013年2月26日签订期限为2013年2月12日至2014年2月11日的劳动合同之前一两日，还曾签过一次劳动合同，但其对此未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果；即使宋东生的此项主张成立，也不能排除双方存在补签2012年2月13日至2013年2月12日期间劳动合同的可能性；用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，对劳动者关于未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。二、宋东生2014年2月11日向西城区仲裁委提起关于上述期间未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，自该时间点向前推算一年，宋东生2013年2月12日之前的未签订劳动合同双倍工资的请求也已超过仲裁时效。据此，原审法院对宋东生关于2012年3月13日至2013年2月12日期间的未签订劳动合同双倍工资的请求未予支持，是正确的。
双方在2013年2月26日签订的劳动合同中明确约定宋东生的月标准工资为4000元（包括400元的交通补助），原审法院将此作为解除劳动关系经济补偿的核算基数，并无不当。宋东生上诉称应将4100元（包括工龄奖金100元）作为解除劳动关系经济补偿的计算基数，依据不足，本院不予支持。
宋东生在原审阶段仅起诉要求唐杰环保公司支付其2013年2月13日至2014年2月11日期间的未休年休假工资，唐杰环保公司同意按照本案劳动仲裁裁决结果支付宋东生未休年休假工资，且此裁决数额并不低于法定标准，原审法院对此项劳动仲裁结果不持异议，是正确的。宋东生上诉还主张2012年2月13日至2013年2月12日期间的未休年休假工资，此项上诉请求超过起诉请求范围，本院对此不予处理。
宋东生上诉称唐杰环保公司在2012年7月至9月期间每月克扣其工资500元，但其所提交的银行转账记录并不能证明上述期间内其月工资标准为4000元，在无其他证据进一步佐证的情况下，宋东生要求唐杰环保公司支付其2012年7月至9月期间被克扣工资1500元的请求，事实依据不足，原审法院对此未予支持，是正确的。
宋东生主张唐杰环保公司以值班名义安排其加班，并就此主张提交值班安排表、值班记录表复印件为证，因该复印件无法与原件核对，不能单独作为认定案件事实的依据，故原审法院认为宋东生所提交的证据不足以证明加班事实，并对其关于加班费的请求未予支持，是正确的。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。宋东生骑着电动车到地下通道、厕所检查卫生的工作内容，并不必然属于高温天气下的露天作业，故原审法院结合其岗位情况对宋东生的此项请求未予支持，并无不当。
宋东生否认唐杰环保公司所提交劳动合同上其签名的真实性并要求司法鉴定，经鉴定该劳动合同书上的签名系其本人书写，宋东生对此应承担相应的鉴定费用。原审法院结合鉴定结论判令宋东生承担其签名的司法鉴定费用，并无不当。宋东生上诉要求唐杰环保公司承担本案全部鉴定费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由宋东生负担2.5元（已交纳），由北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司负担2.5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由宋东生负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 朱 涛
代理审判员 张玉贤
二〇一五年四月二十日
书 记 员 杜文琳