浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭临民初字第2075号
原告临安假日之星酒店有限公司。
法定代表人缪昌前。
委托代理人郁晶。
委托代理人张帅。
被告童春华。
原告临安假日之星酒店有限公司诉被告童春华劳动争议一案，本院于2013年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月19日、2013年12月30日两次公开开庭进行了审理，第一次庭审，原告委托代理人郁晶、成建坤，被告童春华到庭参加诉讼；第一次庭审后，原告取消对成建坤的委托，第二次庭审，原告委托代理人郁晶、张帅，被告童春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年11月注册成立，被告于2010年7月15日与原告签订了为期五年的劳动合同后，在原告单位担任出纳工作直至2013年3月13日休产假。2013年4月1日开始原告酒店被现任法定代表人缪昌前内部承包，承包后对酒店岗位作了调整，取消出纳岗位，由店长兼任。2013年6月19日被告产假结束，回酒店上班后被安排去前台接待收银岗位工作，收入不变，刚开始被告不同意，后经咨询接受了转岗安排，此后原告对被告进行了一个月左右的转岗培训。培训完成后，考虑到酒店以团队接待为主，晚上入住较多，为充实中班力量，拟调整被告的工作时间，因被告尚在哺乳期，原告特意向有关部门进行了咨询和请教后，决定将被告的工作时间调整为14：00
--
22：00，并以书面形式通知被告，且准许被告享有1小时的哺乳时间，但被告无故书面拒绝，仍按照自己喜欢的工作时间上下班而引起旷工三天，原告根据酒店的规章制度与被告解除了劳动合同。被告向临安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告解除与被告的劳动合同缺乏事实依据和法律依据，裁决原告支付被告7月份工资1571.6元、年假工资455元以及三个月的经济补偿金6000元。
原告认为临安市劳动争议仲裁委员会的临劳仲案字（2013）第134号仲裁裁决错误，请求法院撤销该仲裁裁决。案件审理过程中，原告变更诉请为：1、不同意支付被告2013年7月工资1571.6元，仅同意支付被告2013年7月工资1310元；2、同意支付被告年假工资455元；3、不同意支付被告三个月经济补偿金6000元。
被告辩称：被告自从2010年7月15日到原告处工作时起，上班时间为早上8：30--
下午5时，被告2013年6月19日产假期满后去酒店报到，被告知不再设出纳岗位，要调整岗位，被告认为在哺乳期调整岗位是不对的，但被告为顾全大局，在酒店承诺工资及工作时间不作变更的情况下，勉强答应安排。但此后，酒店违反当初的承诺，故意刁难被告，明知被告仍在哺乳期，要求被告上下午2点至晚上10点的中班，被告不同意这种安排，仍按原工作时间上班，原告即以被告违反酒店规章制度，未经书面同意旷工三天为由，单方解除劳动合同。被告认为自己的行为不是旷工，且自己在哺乳期，被告不得解除劳动合同，请求法院维持临安市劳动争议仲裁委员会的临劳仲案字（2013）第134号仲裁裁决。
第一次庭审后，被告补充答辩：1、要求原告证明解除合同前曾通知工会；2、要求原告证明据以解除劳动合同的规章制度合法。
庭审中，原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据一、仲裁裁决书1份，欲证明原、被告之间争议经过劳动仲裁的事实；
证据二、全日制劳动合同1份，欲原、被告之间签订书面劳动合同的事实；
证据三、员工手册制度（复印件）1页和新员工报道表（签收记录）1份，欲证明原告已经将公司规章制度详细告知被告，被告故意违反公司规章制度的事实；
证据四、岗位调整通知1份，欲证明原告于2013年6月21日通知被告调整岗位且说明理由的事实；
证据五、工作时间调整通知1份，欲证明原告调整被告工作时间并说明理由的事实；
证据六、解除（或终止）劳动合同证明1份，欲证明原告解除与被告的劳动合同的事实。
证据七、临假星（2013）人01号通知1份，欲证明原、被告解除劳动合同通知了工会的事实。
证据八、浙江物产金属集团有限公司关于同意组建杭州国际假日酒店联合工会委员会的批复文件、浙江假日之星酒店分工会委员会选举法办（初稿）及候选人名单、浙江假日之星酒店分工会成立及第一次职工代表大会的会议议程和代表名单、纪律处分管理制度（定稿）、浙江假日之星酒店分工会成立及工会主席确认通知的文件、连锁酒店门店店长关于纪律处分管理制度的意见和建议各1份（均为复印件加盖公章），欲证明原告公司的规章制度的制定及内容是合法的事实。
被告庭审中未向本院提供证据。
双方当事人庭审质证及本院认证情况如下：
原告提供的证据一至六，被告对真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认，并根据证据记载内容确认相关事实。
原告提供的证据七，被告有异议，认为原告可以在诉讼中补充制作。本院认为，该证据系原告单方制作，仅凭该证据不足以证明原告单方解除劳动合同前通知过工会的事实。
原告提供的证据八，被告有异议，认为原告可以在诉讼中补充制作。本院认为，结合原告提供的证据三，能够确认原告制定有规章制度的事实，该规章制度不违反法律强制性规定，本院作为审理依据。
基于以上证据分析，并结合庭审中双方当事人陈述，本院认定以下案件事实：
原告于2006年11月注册成立，被告于2010年7月15日与原告签订了为其五年的劳动合同后，在原告单位担任出纳工作直至2013年3月13日休产假。2013年4月1日开始原告酒店被现任法定代表人缪昌前内部承包，承包后对酒店岗位作了调整，取消出纳岗位，由店长兼任。2013年6月19日被告产假结束，被告知需要调整工作岗位，2013年6月21日，原告对被告发出书面通知，其工作岗位由出纳调整到前台接待收银服务岗位，工资及待遇不做任何变更，被告接受到新岗位上班。2013年7月26日，原告对被告发出书面通知，被告从2013年7月29日起工作时间从8时30分至17时调整为14时至22时，并告知如果未按酒店安排的工作时间上下班视为员工旷工。被告收到该通知，书面表示不同意该通知，此后，被告仍按原工作时间上班。2013年8月1日，原告以被告未经书面同意旷工三天为由，决定于2013年8月1日起解除与被告的劳动合同。
另查明：被告2013年8月1日前十二个月应发平均工资为2000元／月。原告制定有规章制度，规定：“未经书面同意旷工三天”为三类违例，对三类违例，视情节轻重，严重记过直至开除解雇，并扣除当月工资的50%。另规定，违纪解除合同或开除员工决定，于决定生效前1日内通知工会，工会在收文后1日内提出意见。酒店管理层认真考虑工会意见后做出最后决定。原告制定的该方面内容的规章制度，制定成员工手册，交给了被告。
被告于2013年8月1日收到原告的解除劳动合同通知后，向临安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告支付：1、2013年7月工资1694.6元；2、2013年6、7月高温费260元；3、2013年8月1日至2014年3月13日哺乳期每天1小时工资1818元；4、5天年休假工资455元；5、经济补偿金6000元；6、未提前一个月告知需支付一个月工资2000元。2013年9月30日，临安市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2013）第134号仲裁裁决：1、本案原告于裁决生效后七日内支付本案被告2013年7月工资1571.6元；2、本案原告于裁决生效后七日内支付本案被告5天年休假工资455元；3、本案原告于裁决生效后七日内支付本案被告经济补偿金6000元；4、驳回本案被告的其他仲裁请求。本案原告收到裁决书后，向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原、被告双方均同意本院在本判决主文中明确双方劳动关系已经解除。另原告陈述，原告曾于2013年7月31日通知工会，将解除与原告的劳动合同。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案原告自己制定的规章制度也规定：“违纪解除合同或开除员工决定，于决定生效前1日内通知工会，工会在收文后1日内提出意见。酒店管理层认真考虑工会意见后做出最后决定”。基于以上规定，本案原告解除劳动合同前，应当通知工会，但本案原告1、所提供的证据不足以证明其通知工会，有关该方面的证据内容，除了原告自行制作的通知外，无其他证据佐证，庭审中经本院提示可以通知证人到庭等方式补证，原告也表示不需要；2、原告以被告旷工三天为由解除合同，即便该理由成立，则原告旷工满三天的时间应在2013年7月31日22：00之后，而原告庭审中自己陈述通知工会的时间是2013年7月31日，原告如在当晚22时之后通知工会，不具有合理性，需要举证证明，否则应承担举证不能的结果责任；3、本案原告2013年8月1日作出解除劳动合同的决定，距离其认定原告旷工满三天时间尚不足24小时，与自己制定的规章制度“违纪解除合同或开除员工决定，于决定生效前1日内通知工会，工会在收文后1日内提出意见。酒店管理层认真考虑工会意见后做出最后决定”这一规定不符。因此，原告单方解除劳动合同，不符合法律规定及自己制定规章制度的程序要求。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”本案被告处于哺乳期，将其上班时间从原先的8时30分至17时调整为14时至22时，调整的时间段虽然不违反1989年1月20日原劳动部制定的《女职工劳动保护规定问题解答》第7条“夜班劳动系指当日22点至次日6点时间从事劳动或工作”的规定，但该调整对于被告及其婴儿显然存在影响。况且，被告在2013年7月29日至2013年7月31日是上午8：30至下午17时到岗，与原告要求的被告上班时间存在四小时重叠（含哺乳1小时），此种情形，是否视为旷工，原告的规章制度并未明确，如明确视为旷工，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的经过民主程序的要求，否则只能视为不服从管理、迟到早退、擅自离岗等行为，且因被告处于哺乳期及违规时间较短等原因，尚不足以视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同的情形。另原告制定的规章制度也规定：“未经书面同意旷工三天”为三类违例，对三类违例，视情节轻重，严重记过直至开除解雇，并扣除当月工资的50%”，因此，即使可以视被告的行为为旷工，但被告“旷工”的原因显然区别于其他无视劳动纪律的情形，原告也可以先做严重记过等处分，仍不改正的，再解除劳动合同，而原告直接解除劳动合同显然还存在合理性问题。
综上，本案原告违法解除劳动合同，本应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，按两倍经济补偿金的标准支付赔偿金，鉴于被告同意仲裁裁决内容，且明确表示不再主张其他劳动争议事项，系其依法行使处分权，本院准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告临安假日之星酒店有限公司与被告童春华2010年7月15日签订的劳动合同于2013年8月1日解除；
二、原告临安假日之星酒店有限公司于本判决生效后七日内支付被告童春华2013年7月份工资1571.6元；
三、原告临安假日之星酒店有限公司于本判决生效后七日内支付被告童春华年休假工资455元；
四、原告临安假日之星酒店有限公司于本判决生效后七日内支付被告童春华经济补偿金6000元；
五、被告童春华申请仲裁的其他事项，不予支持。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告临安假日之星酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满之日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院的开户银行为工行湖滨分理处，帐号为12×××68）。
审判员 陈广智
二〇一四年一月十日
书记员 陈咏梅
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。