上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第156号
上诉人（原审原告）黄卫权。
被上诉人（原审被告）上海埃锡尔数控机床有限公司。
法定代表人黄琨让。
委托代理人徐燕。
上诉人黄卫权因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1033号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人黄卫权、被上诉人上海埃锡尔数控机床有限公司（以下简称埃锡尔公司）的委托代理人徐燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，黄卫权系本市外来从业人员。2007年8月16日，黄卫权进入埃锡尔公司从事设备维修工作。双方续签最后一期期限自2010年12月13日至2012年12月12日的劳动合同，约定黄卫权月基本工资1，120元。2010年12月1日至2012年11月30日间，埃锡尔公司生产一线操作工及与生产相关的辅助岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。黄卫权实际工作至2012年12月12日。2012年12月13日，黄卫权、埃锡尔公司签订协议书一份，约定甲方（埃锡尔公司）按公司财务制度规定向乙方（黄卫权）支付相应工资及一次性经济补偿金21，249.8元，劳动合同终止生效日期2012年12月12日，双方就劳动合同解除事宜无任何疑义。2013年8月2日，黄卫权向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求埃锡尔公司支付2007年8月16日至2012年12月12日间加班工资48，384元、2012年度应休未休年休假工资1，680元。2013年9月24日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第2951号裁决书作出裁决，埃锡尔公司应支付黄卫权2012年1月1日至同年12月12日间应休未休年休假工资956.32元，不支持黄卫权的其他仲裁请求。埃锡尔公司已按仲裁裁决支付黄卫权年休假工资956.32元。黄卫权不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求埃锡尔公司支付2007年8月16日至2012年12月12日间加班工资48，384元、2012年度应休未休年休假工资1，680元。
原审法院另查明，埃锡尔公司《员工手册》规定，上下班必须打卡，加班必须申请。埃锡尔公司打卡机放置在公司门口。
原审法院又查明，2012年度，黄卫权正常出勤的月工资收入3，500元。
以上事实，有裁决书、《员工手册》、协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚，原审法院予以确认。
原审审理中，黄卫权申请证人贺某某到庭作证，贺某某陈述，其在埃锡尔公司从事机修岗位工作，埃锡尔公司经常电话通知其晚上加班，但未进行考勤，埃锡尔公司未支付加班工资。其离职后曾至华亭镇劳动保障部门咨询，该部门要求其与公司私了，其就放弃了。埃锡尔公司认为证人与黄卫权有共同利益，不适合作证人。黄卫权另申请证人李某某到庭作证，其原在公司设备部工作，平时工作8小时，但公司晚上电话通知加班，公司加班不让他们打卡，其于2010年12月13日离职。
原审法院经审理后认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据工资支付暂行规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。2007年8月16日至2010年12月12日间，黄卫权未举证证实其存在加班而埃锡尔公司未支付加班工资的事实，黄卫权应承担举证不利的后果，故黄卫权要求埃锡尔公司支付该期间加班工资的请求，尚无相应的事实依据，原审法院不予支持。关于黄卫权要求埃锡尔公司支付2010年12月13日至2012年12月12日间加班工资，首先，双方在终止劳动合同的协议书中明确双方就劳动合同解除事宜无任何疑义，表明双方终止劳动合同后已无任何异议。其次，埃锡尔公司《员工手册》规定，上下班必须打卡，加班必须申请，打卡机放置在埃锡尔公司门口。黄卫权确认考勤卡未显示存在晚上加班工作的事实。再次，黄卫权提供的证人贺某某曾因劳动纠纷至劳动保障部门交涉，埃锡尔公司对贺某某的证言不予认可。黄卫权提供的证人李某某于2010年12月13日离职，不能证明此后黄卫权加班工作的事实，故对贺某某、李某某的证言难以采信。故黄卫权要求埃锡尔公司支付该期间加班工资的请求，尚无相应的事实依据，原审法院难以支持。依据企业职工带薪年休假实施办法规定，计算年休假的月工资按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故应以月工资3，500元为基数计算黄卫权2012年度年休假工资，仲裁裁决黄卫权年休假工资956.32元，存在差额，故黄卫权要求埃锡尔公司支付2012年1月1日至同年12月12日间应休未休年休假工资差额的请求，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海埃锡尔数控机床有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄卫权2012年1月1日至同年12月12日间应休未休年休假工资差额人民币331元；二、驳回黄卫权要求上海埃锡尔数控机床有限公司支付2007年8月16日至2012年12月12日间加班工资48，384元的诉讼请求。
原审判决后，上诉人黄卫权不服，向本院提起上诉。
上诉人黄卫权上诉称：黄卫权自2007年8月16日至2012年12月12日期间在埃锡尔公司从事设备维修工作，平均每天加班约一小时，但埃锡尔公司从未支付上述期间的加班工资。因加班工资系其合法所得，故要求撤销原审判决第二项，改判埃锡尔公司支付黄卫权2007年8月16日至2012年12月12日间加班工资48，384元、误工费4，000元、精神损失费5，000元。
被上诉人埃锡尔公司辩称：公司《员工手册》规定加班必须申请，经主管批准后方能加班。对于员工公司有相应考勤，从黄卫权2011年、2012年工资明细中可以看出公司已足额支付黄卫权加班工资。且双方在终止劳动合同的协议书中也明确由公司支付黄卫权相应工资及一次性经济补偿金后，双方就劳动合同解除事宜无任何疑义。故黄卫权主张加班工资并无依据，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理中，经法庭释明，黄卫权放弃要求埃锡尔公司支付误工费4，000元、精神损失费5，000元两项上诉请求。黄卫权另提供记载有埃锡尔公司员工电话短号的“上海埃锡尔公司电话”表格一份。其称电话短号系公司为便于通知员工加班所办理，且公司给予员工一定话费补贴，以此证明公司利用电话通知其晚上加班。埃锡尔公司认为电话短号系公司为便于员工联络办理，话费补贴是员工福利，并不能证明黄卫权晚上加班工作。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。而相关司法解释亦明确劳动者主张加班工资的应对加班事实承担举证责任。本案中，黄卫权要求埃锡尔公司支付加班费，则黄卫权对其加班事实的存在负有举证责任。黄卫权认可其在本案中主张的加班事实在考勤记录中并无显示，但称系公司电话通知加班且公司不让考勤。然根据查明的事实，埃锡尔公司采取打卡考勤，且打卡机放置在公司门口，黄卫权可自行打卡记录考勤。黄卫权二审中提供记载有埃锡尔公司员工电话短号的电话表一份，然该电话表并不能证明黄卫权所主张埃锡尔公司电话通知其夜间加班之事实，且该证据并非原审庭审结束后新发现，亦不符合法律规定的其他新证据类型，本院对此不予采纳。关于证人贺某某、李某某的证言，埃锡尔公司均不予认可，而两人均陈述曾向埃锡尔公司主张要求支付加班工资未果，贺某某亦曾就加班工资事宜向劳动保障部门咨询，在无其他证据加以佐证之情况下，本院对贺某某、李某某的证言难以采信。故黄卫权要求埃锡尔公司支付2007年8月16日至2012年12月12日期间加班工资的请求，缺乏相应的加班事实依据，本院难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人黄卫权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔蓓华
代理审判员 易苏苏
代理审判员 任 佩
二〇一四年二月二十日
书 记 员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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