北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第25370号
原告何金荣，女，1978年11月4日出生。
被告北京尚构装饰设计工程有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院万达广场A3座（住宅楼）1101室。
法定代表人张伟，总经理。
委托代理人周文娟，女，1986年9月13日出生，北京尚构装饰设计工程有限公司人事主管，住北京市朝阳区建国路93号院万达广场A3座1101室。
原告何金荣与被告北京尚构装饰设计工程有限公司（以下简称尚构装饰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员姚岚独任审判。何金荣、尚构装饰公司之委托代理人周文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
何金荣诉称：我于2012年12月13日入职尚构装饰公司，岗位为行政兼出纳，实际工作中除日常行政出纳工作外，涉及到办理员工社保事宜等。入职前我与公司法定代表人张伟约定的薪资待遇为：1、基本工资3200元每月，试用期1个月，80%计发；2、每月本人均有固定资金300至500元以上；3、本人社保缴费标准为3000元，个人缴费部分由公司一并支付承担；4、本人工资至少3500元；5、公司每月15日现金发放员工工资。2013年2月5日本人在朝阳社保中心提交本人参保材料，办妥社保手续，3月15法定代表人张伟因不满本人按照3000元做社保缴费基数，提出要本人退出公司社保关系，另由公司每月补助500元，或将本人社保缴费基数由3000元调为下限，公司继续给上社保。本人作为员工经解释与协商后无奈只好同意为社保缴费下限参保，随后本人在网上进行了基数调整变更，3月15日当天强行在工资中扣除240元作为社保费用。2013年4月14日又是工资发放日，法定代表人张伟本人找本人谈话，提出本人的社保费高于其他员工，我作出解释，法定代表人不认可，提出我难以配合工作，开除了我，要求4月25日至26日办理完全部工作交接手续，随后我进入工作移交状态，于4月27日与法定代表人张伟进行最后离职结算，公司主动支付3500元作为开除补偿。4月15日、4月27日工资中分别被扣除212.32元作为我社保缴费基数变更后的个人应承担部分，合计424.64元，加上3月15日扣除部分，共计扣除664.64元。我在职期间公司未曾与我签订劳动合同书，合同法工资权益及其他权益未受到保障。故我诉至法院要求：1、确认本人入职前与公司法定代表人张伟约定的薪资待遇标准每月至少3500元，具体为：“基本工资每月3200元、固定奖金每月300元500以上，社保缴费基数为3000元，个人应承担的社保费用由被告工资承担；2、支付2013年1月14日至2013年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额12631元；3、返还2013年3月15日、4月15日及4月27日扣除本人的社保费用664.64元；4、支付未提前30天通知开除本人的代通知金3500元。另何金荣认可仲裁第一项裁决即确认何金荣2012年12月13日至2013年4月27日期间与尚构装饰公司存在劳动关系。
尚构装饰公司辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意何金荣诉讼请求。
经审理查明：何金荣于2012年12月13日到尚构装饰公司从事行政、人事兼出纳工作，月基本工资3200元，现金发放工资。
关于未签劳动合同双倍工资差额，何金荣主张其在职期间未签订过劳动合同，尚构装饰公司称双方已签订劳动合同，何金荣负责管理劳动合同，故其公司怀疑劳动合同被何金荣拿走。庭审中，何金荣对此予以不认可，但表示负责保管部分员工的劳动合同。
关于工资发放情况，何金荣主张其月工资构成为基本工资3200元，奖金300至500元以上。就此何金荣提交了工资表。尚构装饰公司认可何金荣每月基本工资3200元，对工资表的真实性予以认可，但主张奖金不是固定薪酬，要根据个人工作表现和个人的工作量给予，金额从0到500元不等。
关于劳动关系解除情况，何金荣正常工作到2013年4月27日，工资发放到2013年4月27日，尚构装饰公司2013年4月另支付何金荣3500元作为经济补偿。何金荣主张老板对其工作不满意，社保费用高于其他员工将其开除。尚构装饰公司主张何金荣违反公司规章制度，与员工发生争执，法定代表人张伟对其进行了劝退，2013年4月27日何金荣写了《离职声明》。尚构装饰公司就此提交了《离职声明》，其内容为“本人何金荣于2012年12月13日入职尚构公司，2013年4月27日办理完离职交接手续及工资清算，在此期间负责公司行政、出纳、人事等工作事宜，现新任行政人员已到岗，如后期公司需要，本人将按公司法人要求配合其不明事宜的指导及说明。本人与公司无任何劳务纠纷及经济纠纷，双方已合法正当的解除了劳动关系，且本人已经全额领取了相应工资及法定相应的开除离职补偿金”。何金荣对上述《离职声明》真实性予以认可，但表示签字系受到尚构装饰公司胁迫才签的。
关于社会保险缴纳费用情况，何金荣主张尚构装饰公司法定代表人在其入职前已在电话中口头承诺社会保险个人应承担部分由公司承担，2013年3月15日、2013年4月15日及2013年4月27日尚构装饰公司均从其工资中扣除了社保个人应承担部分664.64元，故尚构装饰公司应向其返还。就此提交了有关何金荣的《北京市社会保险参保人员增加表》、《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市职工上年月均工资收入申请表》，以此证明当时其按照3000元作为缴纳社会保险基数是经过公司法定代表人同意的。尚构装饰公司对上述证据的真实性认可，但对何金荣的主张不予认可，称其公司法定代表人未承诺过社保费用应由个人承担部分由公司承担，根据相关法律规定，扣除的部分本身就是何金荣依法应该承担的部分，就此尚构装饰公司提交了何金荣社会保险缴费记录，以此证明应当由何金荣承担部分都已上缴社保，何金荣对上述社保缴费记录真实性予以认可。
2013年12月30日，何金荣以尚构装饰公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2012年12月13日至2013年4月27日期间与尚构装饰公司存在劳动关系；2、确认本人入职前与公司法定代表人张伟约定的薪资待遇标准每月至少3500元，具体为：“基本工资每月3200元、固定奖金每月300元500以上，社保缴费基数为3000元，个人应承担的社保费用由被告工资承担；3、支付2013年1月14日至2013年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额12631元；4、返还2013年3月15日、4月15日及4月27日扣除本人的社保费用664.64元；5、支付未提前30天通知开除本人的代通知金3500元。2014年5月15日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第02203号裁决书，裁决：1、确认何金荣2012年12月13日至2013年4月27日期间与尚构装饰公司存在劳动关系；2、驳回何金荣的其他仲裁请求。何金荣不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的工资表、《离职声明》、何金荣社会保险缴费记录、京朝劳仲字（2014）第02203号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于何金荣主张要求确认本人入职前与公司法定代表人张伟约定的薪资待遇标准每月至少3500元，具体为：“基本工资每月3200元、固定奖金每月300元至500元以上，社保缴费基数为3000元，个人应承担的社保费用由尚构装饰公司承担”，不属于法院受理范围，不予审处。
何金荣所签字的《离职声明》已明确写明“本人与公司无任何劳务纠纷及经济纠纷”，此份《离职声明》不违反法律、行政法规的强制性规定，虽何金荣主张签字系受到尚构装饰公司的胁迫，但何金荣系完全民事行为能力人，对自己的行为有认知能力，且没有提供受到胁迫的有效证据，故对何金荣要求未签劳动合同双倍工资差额、返还扣除的社会保险费用及支付未提前通知解除劳动关系的代通知金不予支持。
综上，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告何金荣二〇一二年十二月十三日至二〇一三年四月二十七日期间与被告北京尚构装饰设计工程有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告何金荣其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告何金荣负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 姚岚
二〇一四年九月三日
书 记 员 李蕊