吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5496号
上诉人（原审原告）姚毅敏，男，1960年12月21日生，汉族，住农安县。
被上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司农安支公司，住所地农安县农安大路1899号。
负责人皮永利，总经理。
委托诉讼代理人王晓路，吉林创融律师事务所律师。
上诉人姚毅敏因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司农安支公司（以下简称人保农安支公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省农安县人民法院（2017）吉0122民初2768号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人姚毅敏，被上诉人人保农安支公司的委托诉讼代理人王晓路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚毅敏在原审时诉称，1.要求人保农安支公司补发姚毅敏2016年“十一长假”加班工资1717.00元；2.要求人保农安支公司补发2008年1月至2012年12月的未休年休假工资7575.00元并加付赔偿金；3.要求人保农安支公司补发2015年9月15日至2015年12月31日的生活费8726.40元。事实和理由：1.姚毅敏系人保农安支公司职工，2016年9月30日，当时的人保农安支公司总经理皮永利告诉姚毅敏，10月8日市公司要关于各公司对保险公司进行宣传的影像和宣传页，让姚毅敏在假期完成。姚毅敏放弃假期休息，于10月8日圆满完成任务。人保农安支公司应按法律规定支付姚毅敏3天法定假日工资909.00元（101元×3天×3倍）、4天假日工资808.00元（101元×4天×2倍），合计1717.00元；2.姚毅敏1980年参加工作，按照规定，自2008年至2012年期间应享受每年15天的带薪年休假待遇，此期间姚毅敏未休过年休假，人保农安支公司应支付姚毅敏日工资300%工资报酬并支付赔偿金；3.长春市中级人民法院2015年9月14日的判决，确定了与人保农安支公司的劳动关系，但至2015年12月31日前，姚毅敏一直待业，人保农安支公司应支付姚毅敏此期间的生活费8726.40元（101元×108天×80%）。
人保农安支公司原审时未出庭，提交书面答辩意见称，姚毅敏所述无事实和法律依据。1.人保农安支公司并未安排姚毅敏在2016年“十一长假”期间加班；2.关于带薪年休假问题，2008年1月至2011年1月，人保农安支公司单位年休假制度是由职工提出申请，领导审批后方可休息，如因个人原因不申请，也可以通过折抵病假、事假方式补休。姚毅敏主张的年休假已通过折抵病假、事假等方式进行了补休，不涉及补偿问题，且姚毅敏请求已过诉讼时效；3.关于补发2015年9月14日至2015年12月31日生活费问题，因法院判决后，人保农安支公司即与姚毅敏协商为姚毅敏安排展业岗，并对签订劳动合同等方面进行告知，但姚毅敏始终反反复复，犹豫不决，至2015年11月人保农安支公司向姚毅敏发出《签订合同通知书》，但姚毅敏始终拒绝人保农安支公司的安排。该期间姚毅敏待岗是由于姚毅敏原因所致，不属于人保农安支公司原因造成，故人保农安支公司不需向姚毅敏支付生活费。
原审法院经审理查明，姚毅敏于2004年入职人保农安支公司工作，双方当时未能签订书面劳动合同。2009年1月起，人保农安支公司不在为姚毅敏支付工资，2011年年末，人保农安支公司不再给姚毅敏安排具体业务。2014年，姚毅敏向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与人保农安支公司的劳动关系，要求人保农安支公司补发工资等。后经农安县人民法院、长春市中级人民法院判决，确认了双方的劳动关系，人保农安支公司向姚毅敏支付了工资。2015年，姚毅敏要求人保农安支公司支付2012年1月至2015年9月17日的生活补助费而再次申请仲裁并诉至法院，经农安县人民法院、长春市中级人民法院判令人保农安支公司支付姚毅敏2012年1月至2015年9月14日[长春市中级人民法院（2015）长民五终字第306号民事判决书生效日]生活费36688.74元。2017年6月2日，姚毅敏以本案诉求向农安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，姚毅敏诉至法院。
原审法院认为，1.姚毅敏所述2016年“十一长假”加班工作是接受人保农安支公司领导指令，要求人保农安支公司补偿节假日加班工资的请求，虽姚毅敏提供了“关于下发《长春市分公司县域农产品宣传推广工作行动方案》的通知及长春市分公司县域农产品宣传推广工作行动方案”、“农安县农安镇少龙电脑美术社证明”、“农安县大地传媒有限公司证明”，但人保农安支公司否认要求姚毅敏加班工作一事，姚毅敏对此项诉讼请求未能提供主要的关联性证据，故对该诉讼请求不予支持；2.姚毅敏要求人保农安支公司支付自2008年至2012年未休带薪休假补偿工资的请求，因人保农安支公司未能提供姚毅敏休假的证明，依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，对姚毅敏要求补偿未休假工资的请求予以支持，但应以（2015）农民初字第964号判决书确认的姚毅敏各年度不同时期调整后的工资额度及其已实领工资额度分别计算，即：2008年至2009年带薪休假工资补偿为550.00元÷21.75天×15天×2年×(300%-100%)=1517.24元；2010年带薪休假工资补偿680.00元÷21.75天×15天×(300%-100%)=937.93元；2011年带薪休假工资补偿830.00元÷21.75天×15天×(300%-100%)=1144.83元；2012年带薪休假工资补偿950.00元÷21.75天×15天×(300%-100%)=1310.34元。以上合计4910.34元，对姚毅敏要求人保农安支公司予以赔偿的请求，因姚毅敏历年来未向人保农安支公司申请带薪休假，故对该请求不予支持；3.关于姚毅敏要求人保农安支公司补发2015年9月14日至2015年12月31日生活费请求，因长春市中级人民法院（2015）长民五终字第306号判决书自2015年9月14日下发生效后，人保农安支公司即应安排姚毅敏工作，但人保农安支公司于2015年11月27日方向姚毅敏发出“签订劳动合同通知书”，故依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，人保农安支公司应按最低工资标准的80%支付姚毅敏自2015年9月14日至2015年11月27日期间的生活费用,即：1120.00元×2月×80%+1120.00元÷21.75×13天×80%=2327.54元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，原审判决：一、人保农安支公司于判决生效后立即向姚毅敏姚毅敏支付2008年至2012年带薪年休假工资补偿款4910.34元；二、人保农安支公司于判决生效后立即向姚毅敏姚毅敏支付2015年9月14日至2015年11月27日生活费2327.54元；三、驳回姚毅敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元由人保农安支公司负担。
宣判后，姚毅敏不服，向本院提起上诉。姚毅敏的上诉理由是：姚毅敏提供的证据足以证明存在2016年十一期间加班的事实，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法改判支持姚毅敏关于加班费的诉讼请求。
人保农安支公司二审辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，姚毅敏一、二审审理过程中所提交的证据均不足以证明姚毅敏在人保农安支公司领导指令下于2016年十一假期期间加班，也不能证明姚毅敏在2016年十一假期为人保农安支公司提供了劳动。故姚毅敏主张其2016年十一假期存在加班事实，证据不足，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人姚毅敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 梁 明
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 张鹤馨