浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初6346号
原告：宁波市鄞州宁韵服饰有限公司（统一社会信用代码913302125638613819）。住所地：宁波市鄞州区潘火街道童家村。
法定代表人:王安忠,该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡栋，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐思思，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：程文达,男，1984年7月1日出生汉族，无固定职业，户籍所在地四川省巴中市巴州区。
原告宁波市鄞州宁韵服饰有限公司（以下简称宁韵服饰公司）为与被告程文达劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2017]第375号仲裁裁决，于2017年6月5日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年7月21日公开开庭进行了审理。原告宁韵服饰公司的委托诉讼代理人唐思思和被告程文达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁韵服饰公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额38816.40元；2.原告无需为被告补缴2016年3月至2017年1月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。事实和理由：被告于2015年3月前往原告单位提供零星劳务服务，主要为车工工作，报酬按件每月结算，每件0.16元。因被告称其与其他单位存在劳动关系，且该公司已为其缴纳社会保险，被告无法再与原告建立劳动关系，原、被告协商一致，原告每月支付400元社保补贴给被告，该补贴包含在已发放的报酬中。故原、被告之间应为劳务雇佣关系，原告无需与被告签订劳动合同、为被告缴纳社会保险以及支付双倍工资。即使双方之间存在劳动关系，原告每月支付给被告的社保补贴400元应予返还，同时在计算双倍工资时予以扣除。综上，原告不服仲裁裁决。
被告程文达辩称,其在原告单位工作的报酬是按件计收的，多劳多得，工资是按月发放，不存在原告说的400元社保补贴。
经审理，原、被告对下列事实没争议，本院予以确认：被告于2016年3月1日至原告处任车工，最后工作至2017年1月20日；被告报酬按件计收，工资按月发放，当月工资下月发放；2016年4月至2017年3月被告宁波银行银行卡工资存入情况，以及2016年3月至2016年11月期间的工资发放情况。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
原告提供劳务报酬清单一份，拟证明原告按月支付劳务报酬及社保补贴给被告以及原告支付了7000元离职补贴给被告的事实。原告认为被告从入职以来的平均工资基本在4000-5000左右，其中包含了400元的社保补贴；2017年1月被告银行卡存入的11724元应分为两部分，其中4724元为2016年12月工资，7000元为双方约定的离职补贴；2017年3月被告银行卡存入的1031元为补发的2017年1月工资。经质证，被告对该证据的真实性有异议。本院认为，原告提供的劳务报酬清单系其自行制作，既无原告单位印章，也无被告签字确认，原告亦未提供被告报酬发放的原始凭证，且清单上2017年1月被告总报酬为5755元，离职补贴为7000元，相加数额与被告银行卡存入数额11724元不相符，故本院对该证据的真实性不予认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及双方无争议的事实，本院确认本案事实如下：
被告程文达于2016年3月1日进入原告宁韵服饰公司从事车工工作，实际工作至2017年1月20日止。期间，双方未签订书面劳动合同。被告程文达的报酬按件计收，工资按月发放，当月工资下月发放。被告程文达宁波银行银行卡于2016年4月20日工资存入4146元（2016年3月工资）、2016年5月20日工资存入3989元（2016年4月工资）、2016年6月20日工资存入6430元（2016年5月工资）、2016年7月21日工资存入6008元（2016年6月工资）、2016年8月20日工资存入6529元（2016年7月工资）、2016年9月20日工资存入2937元（2016年8月工资）、2016年10月20日工资存入4548元（2016年9月工资）、2016年11月20日工资存入5803元（2016年10月工资）、2016年12月20日存入6453元（2016年11月工资）、2017年1月21日工资存入11724元、2017年3月1日存入1031元（2017年1月补发工资）。
2017年3月22日，被告程文达向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告宁韵服饰公司支付2016年3月1日至2017年1月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额58567元，支付2017年1月工资差额3000元，补缴2016年3月至2017年1月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月18日作出甬鄞劳仲案字[2017]第375号仲裁裁决书，裁决原告宁韵服饰公司支付被告程文达未签订劳动合同二倍工资差额部分38816.40元，为被告程文达补缴2016年3月到2017年1月间宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人承担部分由被告程文达自行承担，驳回了被告程文达的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点是：1、原、被告双方是否存在劳动关系；2、被告2016年12月的工资数额；3、被告每月工资中是否包含400元社保补贴。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，理由是被告与其他单位存在劳动关系并由其他单位缴纳社保，其无法再与被告建立劳动关系，但其未提供任何证据证明，故本院对原告的该主张不予采信。被告在原告处从事车工工作，原告按月支付被告工资，双方所建立的关系已符合劳动关系的基本特征，故本院认定原告与被告在2016年3月1日至2017年1月20日期间存在劳动关系。原告未提供被告2016年3月至2017年1月期间工资计算的原始凭证，亦未提供证据证明双方约定离职补贴的事实，本院对原告关于被告每月工资中包含400元社保补贴及2017年1月发放被告11724元（即2016年12月工资）中包含7000元离职补贴的主张不予认可。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院对原告宁韵服饰公司无需向被告程文达支付未签订劳动合同二倍工资差额38816.40元的诉请不予支持。原告宁韵服饰公司应当支付被告程文达2016年4月1日至2017年1月20日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额38816.40元[（3989元＋6430元＋6008元＋6529元＋2937元＋4548元＋5803元＋6453元＋11724元＋1031元）×70%]未超过原告宁韵服饰公司应支付的数额，且被告程文达没有对该仲裁裁决向法院起诉，视为被告程文达对此无异议，本院予以确认。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告宁韵服饰公司未为被告程文达缴纳在职期间的社会保险，依法应为被告程文达补缴2016年3月至2017年1月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
、原告宁波市鄞州宁韵服饰有限公司支付被告程文达2016年4月1日至2017年1月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分38816.40元，限于本判决生效后五日内履行完毕。
、原告宁波市鄞州宁韵服饰有限公司于本判决生效后五日内到宁波市鄞州区社会保险统一登记申报办公室为被告程文达补缴2016年3月至2017年1月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由被告程文达自行承担。被告程文达个人应负担部分，原告宁波市鄞州宁韵服饰有限公司可在办理补缴手续时在上述第一项应付款项中予以抵扣。
三、驳回原告宁波市鄞州宁韵服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 凯
二〇一七年八月二十四日
书记员 杨迪霞