湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初343号
原告（被告）：武钢华润燃气（武汉）有限公司，住所地武汉市青山区工人村路291号。
法定代表人：李建民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢玉，女，1973年3月24日出生，汉族，该公司员工，住武汉市青山区，特别授权代理）。
委托诉讼代理人：于文秋，湖北联正律师事务所律师（特别授权代理）。
被告（原告）：田齐华，男，1962年4月6日出生，汉族，住武汉市青山区，
委托诉讼代理人:金啓文，湖北圣青律师事务所律师（特别授权代理）。
原告（被告）武钢华润燃气（武汉）有限公司(以下简称华润燃气公司)与被告（原告）田齐华劳动争议纠纷一案，华润燃气公司与田齐华因不服同一劳动仲裁裁决分别于2017年2月4日、2月7日起诉至本院并被立案受理，本院将后案原告田齐华与被告华润燃气公司劳动争议一案[(2017)鄂0107民初363号]并于本案中一并审理，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告华润燃气公司的委托诉讼代理人谢玉、于文秋，被告（原告）田齐华及其委托诉讼代理人金啓文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）华润燃气公司向本院提出诉讼请求：判令华润燃气公司无须支付田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元。事实和理由：2016年3月1日下午，田齐华在工作时间在部门经理办公室殴打其部门经理张某，致张某头部眼部受伤，田齐华的行为违反了公司员工手册的规定，3月18日，公司决定解除田齐华的劳动合同，并于当日送达，但被田齐华拒收，公司的解除合理且程序合法。嗣后，田齐华向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金等，仲裁委一方面认定田齐华实施暴力行为，认可公司解除劳动合同的合法性，一方面又裁决公司须支付田齐华经济补偿金，裁决不仅自相矛盾，且超出了田齐华的请求范围。公司认为仲裁裁决不当，故而起诉。
被告（原告）田齐华辩称，田齐华因为调岗一事多次找公司沟通，但公司都不同意，田齐华被逼无奈才动手，田齐华只是想通过一种形式告诉公司生活的艰苦，而且，张某受伤仅是皮外伤，未造成严重后果，田齐华的行为达不到暴力的程度，华润燃气公司以此为由解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。公司解除劳动合同违反了劳动合同法第三十九条第二款的规定，用人单位解除合同的依据是员工手册第十四款的内容，违反法律规定，与上述法律条文不符。
被告（原告）田齐华向本院提出诉讼请求：1、华润燃气公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金353920元（5056元/月×35个月×2）；2、华润燃气公司补发工资500元（2016年3月15日发放2月工资，扣款500元）；3、华润燃气公司补发2016年3月1日至2016年4月8日工资5622.54元；4、本案诉讼费由华润燃气公司承担。事实和理由：田齐华于1981年进入武汉钢铁（集团）公司工作，但单位改制，双方于2003年7月签订了无固定期限劳动合同，具体工作单位为房产公司。2012年12月，武汉钢铁（集团）公司投资成立了华润燃气公司，田齐华等员工转入华润燃气公司工作。2014年7月，田齐华被调至运管部，但无法适应新岗位的工作时间，田齐华为此多次找部门负责人和领导沟通，希望调回原岗位，但一直遭到拒绝。2016年3月1日，田齐华再次与部分负责人沟通，因言语不和产生冲突，华润燃气公司当月对田齐华作出了扣发500元工资的处罚。2016年4月8日，田齐华收到了解除劳动合同通知书，但公司从2016年3月1日起就没有发放工资，因此，华润燃气公司应当补发扣发的工资及2016年3月1日至2016年4月8日的工资。经过仲裁审理，公司解除劳动合同是没有法律及单位规章制度依据的，属于违法解除，公司应当支付经济补偿金二倍标准的赔偿金。田齐华不服仲裁裁决，故而起诉。
原告（被告）华润燃气公司辩称，公司解除与田齐华的依据是员工手册，员工手册的制定程序合法，是根据劳动合同法第四条制定，并且将员工手册公示给所有员工，田齐华知晓员工手册并有相应的考核，田齐华使用暴力将张某打伤违反法律规定，双方签订的劳动合同中就约定不能使用暴力，公司与其解除劳动关系符合法律规定，故应驳回田齐华的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。华润燃气公司提交了劳动合同，情况汇报、武汉市公安局青山分局（钢城分局）冶金街派出所出警记录、张某病历、员工手册（2015版）、（2016）鄂0107民初1311号民事判决书、员工手册审批表、审议通知、审议意见、签收表、培训签到表、员工手册考试题、员工手册签收单、田齐华违纪处理意见经理办公会纪要、通知工会《我司拟与田齐华解除劳动合同关系的通知》、工会回复《拟与田齐华解除劳动合同关系的意见》、公司下文《关于解除田齐华劳动合同关系的通知》、《解除终止劳动合同通知书》、退（离）休/离职人员交接清单、档案资料签收单、田齐华离职后借用电瓶车字条、失业保险金申领登记一次性书面告知单、工会证书、武劳人仲裁字[2016]第731号仲裁裁决书、工资表、函件作为证据，田齐华对情况汇报、田齐华违纪处理意见经理办公会纪要、通知工会《我司拟与田齐华解除劳动合同关系的通知》、工会回复《拟与田齐华解除劳动合同关系的意见》有异议，对其余证据真实性无异议，本院认为，华润燃气公司提交的情况汇报、田齐华违纪处理意见经理办公会纪要、通知工会《我司拟与田齐华解除劳动合同关系的通知》、工会回复《拟与田齐华解除劳动合同关系的意见》可以与其他证据相互印证，故均予以采信，其余证据与本案有关，予以采信。田齐华提交了档案、劳动合同（华润燃气公司与武钢各一份）、解除劳动合同通知书、《员工手册》（2015版）、2015年4月至2016年3日工资银行流水、社保缴费记录、武钢工人内部照顾性调动申请表作为证据，华润燃气公司对武钢的劳动合同、2015年4月至2016年3日工资银行流水、武钢工人内部照顾性调动申请表有异议，本院认为，田齐华提交的武钢劳动合同与其档案显示一致，银行流水与华润燃气公司的工资表一致，此两份证据均予以采信，武钢工人内部照顾性调动申请表与本案无关，不予采信，其余证据均与本案有关，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田齐华于1981年2月入职原武钢碎铁厂工作，此后，田齐华一直在武汉钢铁（集团）公司内部调动，2003年田齐华与武汉钢铁（集团）公司签订了一份无固定期限劳动合同，2012年时田齐华在武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司工作。2012年12月，华润燃气投资（中国）有限公司与武汉钢铁（集团）公司共同投资成立了本案原告（被告）即华润燃气公司，其中武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司部分员工划转至华润燃气公司工作，田齐华即是其中一员。2013年3月8日，田齐华与华润燃气公司签订了一份期限自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。2014年7月起，田齐华转为运管部巡线工，工作期间，田齐华以无法适应工作为由，要求进行工作调动，但双方经过沟通交流始终不能达成一致。2016年3月1日下午四点半左右，田齐华再次找到华润燃气公司运管部部门经理张某，双方言语不和，田齐华动手打了张某，事发后张某到华润武钢医院治疗，诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血，张某因此休病假3天。事发当日，公安机关对此事进行了调查调解，对田齐华进行了训诫，并让田齐华向张某道歉。2016年3月18日，华润燃气公司开会决定拟解除田齐华的劳动合同、张某的医疗费及误工费共计2251.04元由田齐华承担，并征询工会意见，工会当日答复同意解除田齐华的劳动合同，华润燃气公司遂于当日作出解除劳动通知书，以田齐华违反公司《员工手册》（2015版）第46页第1条为由，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，解除与田齐华的劳动合同。田齐华当日拒收通知书，此后便未再上班，4月8日，田齐华签收了通知书并办理了离职手续，田齐华离职后，华润燃气公司配合田齐华申领了失业保险金。2015年3月至2016年2月，田齐华的应发工资及奖金等共计收入68208元，平均月收入5684元。2016年3月15日，华润燃气公司应发田齐华工资4993.90元，实发3782.39元。
华润燃气公司制定的《员工手册》（2015版）第46页第1条载明：“对下列行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度不同给予处分。处分分为：通报批评、扣除工资、降级、降职、待岗、辞退、解除劳动合同。……（14）在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者”。该《员工手册》系经员工代表讨论、工会同意后制定，并且组织包括田齐华在内的员工进行了学习和考试。
张某因被打到医院治疗，花费医疗费1481.04元，并休病假三天，华润燃气公司对张某扣发绩效工资770元。2016年7月12日，张某向本院起诉，要求田齐华赔偿各项费用共计7251.04元，本院作出（2016）鄂0107民初1311号判决书，判决田齐华赔偿张某2251.04元。判后双方未上诉。
2016年5月24日，田齐华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润燃气公司：1、支付违法解除经济赔偿金314862.10元（4498.03/月×35×2）；2、补发扣除的工资500元（2016年3月15日发2月工资，因发生冲突事件，单位扣款500元）；3、补发2016年3月1日至2016年4月8日的工资5622.54元。仲裁委作出武劳人仲裁字[2016]第731号仲裁裁决书，裁决：一、华润燃气公司应自裁决书生效之日起十日内支付田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元；二、驳回田齐华其他仲裁请求。现双方均不服仲裁裁决，诉来本院。
本院认为，关于华润燃气公司是否属于违法解除劳动合同的问题。华润燃气公司解除田齐华的劳动合同是否合法应从实体和程序两方面审查，从实体上：1、华润燃气公司制定的《员工手册》系经民主讨论通过，且已组织员工进行了学习和考试，该《员工手册》可以作为华润燃气公司进行内部管理的依据；2、《员工手册》第46页第1条已经载明在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者，可以给予解除劳动合同等处分；3、田齐华辩称是想通过一种形式告诉公司生活的艰苦，张某伤后诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血且休病假三天，足见田齐华是有意伤害张某且不是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为。从程序上，华润燃气公司作出解除劳动合同的决定经过了工会的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。至于田齐华辩称打人系因为公司不能满足其调岗要求、且张某受伤不重的意见，1、除正当防卫外，不论是基于何种原因，任何人都不能主动去伤害他人，如果华润燃气公司不能满足田齐华的诉求，田齐华可以通过诉讼等其他方式来主张权利，田齐华用打人的方式来处理矛盾显然违法；2、张某虽然受伤不重，但田齐华的行为也并非是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为，田齐华主动伤害他人是无视劳动纪律、无视他人权利的体现，这种行为会严重制造矛盾、扰乱用人单位内部的正常工作秩序，如果这种行为也被容忍，无疑将极不利于用人单位进行内部管理。基于上述理由，华润燃气公司解除田齐华的劳动合同有理有据，程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，华润燃气公司不属于违法解除田齐华的劳动合同，不应支付违法解除赔偿金，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，华润燃气公司也不应支付经济补偿金。
关于田齐华的第二项诉讼请求。田齐华未能提交证据证明华润燃气公司在2016年3月扣发其工资，华润燃气公司提交的工资表也未见3月扣发了田齐华工资500元，因此，该项诉请本院不予支持。
关于田齐华的第三项诉讼请求。1、田齐华的银行工资流水和华润燃气公司提交的工资表逐月对应，田齐华未能提交任何证据证明华润燃气公司在2016年3月发放的是其2月的工资；2、华润燃气公司提交的武钢现代城市服务集团房产经营开发管理公司复函表明，田齐华每月所得工资即为当月工资；3、2017年3月18日田齐华拒收解除劳动合同通知书且以后未再提供劳动，田齐华3月应发工资4993.90元，实发3782.39元，与其正常足月劳动相比相差不大，无法得出华润燃气公司少发田齐华工资的结论，因此，田齐华的该项请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，原告（被告）华润燃气公司的诉讼请求，本院予以支持，被告（原告）田齐华的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告（被告）武钢华润燃气（武汉）有限公司无须支付被告（原告）田齐华解除劳动合同经济补偿金70784元；
二、驳回被告（原告）田齐华的诉讼请求。
原告武钢华润燃气（武汉）有限公司与被告田齐华劳动争议一案的案件受理费10元，由原告武钢华润燃气（武汉）有限公司负担；原告田齐华与被告武钢华润燃气（武汉）有限公司劳动争议一案的案件受理费10元，由原告田齐华负担，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 钱志强
人民陪审员 周 媛
人民陪审员 倪 萍
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 孙 龙