贵州省台江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台民初字第35号
原告杨光华，男，1976年8月15日出生。
被告台江县隆晟矿业有限公司。
法定代表人张曰祥。
委托代理人文明，贵州日介线律师事务所律师。
原告杨光华诉被告台江县隆晟矿业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法于2014年1月20日适用简易程序进行了审理，后因案情复杂，本案组成合议庭转为普通程序，并于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告杨光华、被告台江县隆晟矿业有限公司的委托代理人文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光华诉称：2003年11月份原告到被告公司上班，从事料场管理工作，主要负责计量工、拉料工、破碎工及原料的存放。2012年11月份原告接到被告通知放假，放假期间职工每人每天补发10元生活费，回家等通知。2003年11月至2012年11月期间，原告星期六、星期日上班，被告从未发给原告二倍的工资报酬，法定休假日上班，也不给足原告的3倍工资，被告复工生产，没有通知原告上班。从原告到被告上班至今，被告从未给原告缴纳社会保险费。2013年6月18日原告要求台江县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求解除与被告的劳动合同，台江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告向法院起诉要求，原告基本工资是每月3100元，原告在隆晟公司上班共9年零2个月，被告应支付原告的经济补偿是（3100元×9＋3100元÷2）共计29450元；一年有96天休息日，按原告以前的工资1000元每月计算，每月应上班22天，每天45.45元，休息日上班应付工资是每天90.9元。原告在被告上班的休息日应是（96天×9年）共计864天，被告支付拖欠星期六、星期天的劳动报酬是（864天×90.9元）共计78537元；每年法定假日元旦节放假1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，一年共计30天，原告以8年计算，原告法定假日上班的劳动报酬应为（30天×8年×90.9元）共计21816元。
原告为了证明自己的主张向本院提供以下证据：1、身份证复印件，用于证明原告诉讼主体资格；2、不予受理通知书，用于证明仲裁前置；3、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系；4、证人王再付书面证言，证明①2003年11月原告与隆晟公司（当时名为兴顺公司）存在劳动合同关系，②休息日原告也在隆晟公司上班并且隆晟公司没有发放劳动报酬。5、张仁贵书面证言，证明兴顺公司（后改为隆晟公司），上班后没有给原告缴纳社会保险，休息日上班也没有发劳动报酬。6、证人王光忠证明，证明2003年11月份杨光华开始在兴顺公司上班。7、安全生产管理机构人员名单，证明原告系被告的管理人员。
被告台江县隆晟矿业有限公司辩称：隆晟公司是2009年8月18日注册成立的，之前的事务与本公司无关。经济补偿是在公司与原告解除合同后才产生的，现在公司没有与原告解除合同，所以也就没有经济补偿。
被告在举证期限内向本院提供证据：1、企业法人营业执照，证明企业成立的时间和法定代表人姓名；2、2012年9月至11月的考勤表和工资表，证明原告的出勤情况和工资收入。
经庭审质证认证，被告对原告提供上述1、2、3、7证据无异议，本院予以确认。被告对原告4、5、6证据有异议，认为证人应出庭作证，证人王光忠的证明，与事实不符。本院对未出庭作证的证人证词不予认定，证人王光忠证明原告从2003年11月份到兴顺公司上班的事实，与本案无关联，本院不予认定。原告对被告的证据1、2无异议，本院予以确认。为查明案件事实，本院依法向台江县工商行政管理局调取贵州亿祥矿业（集团）台江兴顺有限公司成立和注销文件，经庭审质证，被告予以认可，原告不予认可。本院认为该材料经国家机关依法审核保存，本院予以确认。
经审理查明，原告在2009年7月1日与贵州亿祥矿业（集团）台江兴顺有限公司签订劳动合同，该公司于2010年8月12日在台江县工商行政管理局依法登记注销。被告台江县隆晟矿业有限公司于2009年8月18日登记成立，2009年12月30日，原告与被告签订劳动合同，原告为被告料场管理人员，被告一直未给原告缴纳社会保险费。2012年11月8日原告接到被告通知放假，放假期间职工每人每天补发10元生活费，回家等通知。2013年6月10日被告复工生产，没有通知原告上班。从原告到被告上班至今，被告从未给原告交纳社会保险费。2013年6月18日原告要求台江县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系，2013年7月4日台江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，向本院起诉要求解除与被告的劳动合同，要求被告支付原告从2003年11月份以来的经济补偿29450元、休息日加班费78537元、节假日加班费21816元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。台江县亿祥矿业（集团）台江兴顺有限公司于2010年8月12日被依法注销，原告要求被告承担其在兴顺有限公司工作期间的经济补偿和加班工资没有法律依据，不予支持。原告从2009年12月至2013年6月在被告处工作已有三年零七个月，原告在被告歇业前的月工资为3100元，被告没有提供原告工资表证明原告月工资，应视为被告认可原告的月工资数额。被告应支付原告的经济补偿应为原告4个月的工资即为12400元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第六条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提出考勤表、工资表由被告掌握，被告不提供应承担不利后果。原告请求休息日和节假日都加班的事实，被告没有提供证据反驳，应视为被告认可加班事实。原告要求的加班费应在2年内即2011年6月至2013年6月前提出，符合法律对一般诉讼时效的规定，原告要求按1000元1个月的标准计算，低于原、被告签订合同约定的金额，是原告对自己权利的处分，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第（三）项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。原告每天45.9元工资（1000元÷21.75天），两年有192天休息日，扣除2012年11月8日被告停工至2013年6月18日原告申请仲裁期间共50天休息日，被告应支付原告的双倍工资为13035.6元（45.9元×2×142天）。原告要求每年法定休假日元旦1天假、春节3天假、劳动节3天假、国庆3天假，一年有10天的休假日符合法律规定，应予支持。原告两年的休假日，扣除2012年11月8日被告停工至2013年6月18日原告申请仲裁期间共7天休假日，原告休假日加班应为1790.1元（45.9元×3×13天）应予支持。被告不缴纳社会保险费的辩解意见，理由不充分，本院不予支持。为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》四十四条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，判决如下：
一、解除原告杨光华与被告台江县隆晟矿业有限公司的劳动合同。
二、限被告台江县隆晟矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起10内向原告杨光华支付解除劳动关系经济补偿款12400元。
三、限被告台江县隆晟矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起10内向原告杨光华支付休息日加班和节假日加班费共计14825.7元。
四、驳回原告杨光华的其他诉讼请求。
如当事人未在本判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
审 判 长 汪 勇
审 判 员 吴学仁
人民陪审员 徐有仕
二〇一四年七月四日
书 记 员 龙明卿