江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第00595号
原告王浩。
委托代理人陈心刚，江苏少平律师所事务所律师。
被告王宝山。
委托代理人郭晓飞，江苏泰实律师事务所律师。
原告王浩诉被告王宝山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法由代理审判员刘丽杰适用简易程序于2014年7月28日公开开庭进行了审理，原告王浩的委托代理人陈心刚、被告王宝山的委托代理人郭晓飞到庭参加诉�。本案现已审理终结。
原告王浩诉称：原告系常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂的员工。2011年6月11日，原告因工受伤。2014年3月27日，常熟市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤害为工伤。2014年5月30日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。2012年，常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂已申请注销。就相关工伤赔偿事宜，原告起诉至法院，要求：解除原被告之间的劳动关系并由被告向原告支付一次性伤残补助金23247元、一次性医疗补助金110561.24元、一次性就业补助金48020元、鉴定费400元，合计182228.25元。审理中，原告变更部分诉请，要求被告支付一次性伤残补助金22500元，放弃对鉴定费400元的主张。
被告王宝山辩称：1、本案原告起诉的依据工伤认定决定书，是2014年3月27日作出的，而被告是经他人辗转于4月方才收到，原告2014年6月23日申请�裁时仍在工伤认定书的行政诉讼的异议期内，而仲裁不予受理的理由是被告工商登记已注销，并非仍在异议期内，法院受理本案是按照仲裁前置原则及仲裁委出具的不予受理通知书，所以法院违规受理本案；2、苏州能力鉴定委员会2014年5月23日出具鉴定结论通知书，直到2014年6月25日该通知书方才送达被告，而被告已提交了重新鉴定的申请并被受理；3、原告受伤后，被告曾经补偿原告8500元；综上，因关键证据缺失，且不符合法律规定，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：王浩于2011年3月进入常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂工作。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂未依法为王浩办理工伤保险参保手续。2011年6月11日中午11：30左右，王浩受老板王宝山委派前往天亿服装厂取样衣回厂砂洗，误入苏州市天益时装有限公司，与该公司员工发生争执，翻墙逃跑时，不慎摔�左臂，导致左臂外伤。受伤后，王浩未再回常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂处工作。
另查明：常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂于2009年1月8日经工商部门核准成立，系个体工商户，经营者为王宝山，该厂于2011年8月8日经工商部门核准注销。
又查明：2014年3月27日，常熟市人力资源和社会保障局对王浩于2011年6月11日所受之伤认定为工伤。2014年5月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认王浩伤残等级符合玖级。鉴定费由王浩垫付。
2014年7月9日，王宝山（常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂）向苏州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再鉴定申请。2014年9月5日，江苏省劳动能力鉴定委员会经鉴定确认王浩致残程度为玖级。
又查明：王浩于2012年8月29日向相城区人民法院提起诉讼，要求潘洪元、苏州市天益服装有限公司连带赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损�共计98795.91元，相城区人民法院经审理后于2013年10月16日作出（2013）相民初字第0260号民事判决书，判决：一、被告苏州市天益服装有限公司赔偿原告王浩人民币40398.37元，扣除已支付的20000元，尚应支付20398.37元。二、驳回原告王浩的其他诉讼请求。
又查明：王浩于2014年6月23日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王宝山支付伤残待遇182228.25元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2014年6月23日作出常劳人仲案不字（2014）第74号不予受理通知书，认为被申请人王宝山虽经工商行政管理部门注册登记，但该厂现已注销，不符合劳动争议仲裁的主体资格，王浩与王宝山之间的争议不属于劳动争议仲裁的处理范围，决定不予受理。王浩对该通知书有异议，向本院提起诉讼。
又查明：2010年7月至2011年6月，苏州市适用的上年度在岗职工平均工资为3332元／月；2011年7月至2012年6月，苏州市适用的上年度在岗职工平均工资为3797元／月；2012年7月至2013年6月，苏州市适用的上年度在岗职工社会平均工资为4305元／月；2013年7月至2014年6月，苏州市适用的上年度在岗职工社会平均工资为4802元／月。
审理中，对于原告主张的一次性伤残补助金22500元（2500＊9），一次性工伤医疗补助金110561.24元（4802＊0.4＊57.56），一次性伤残就业补助金48020元（4802＊10）的计算标准和计算数字，被告均无异议。双方一致确认王浩的月工资为2500元／月。
原告认为，原告受伤已被认定为工伤，被告也未提起行政复议或者行政诉讼。原告受伤后，被告支付了8000元，其中3000元是医疗费，5000元是原告受伤前的工资。被告认为，原告受伤是其自身原因造成，被告没有责任，不同意支付工伤保险待遇；且工伤认定事实不清、程序违法，加重了工伤认定损害的赔偿结果，应由原告承担相应责任。原告受伤后，被告支付过8500元，3500元是医疗费，5000元是2013年原告起诉人身损害时问被告拿的，6月份之前被告付了原告3000元工资，帮原告学驾驶花了4500元，之后没有付过工资。
上述事实，有工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、不予受理通知书及本院庭审笔录、谈话笔录等在案佐证。
本院认为：王浩在常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼，现被告认为工伤认定事实不清、程序违法，没有依据，本院不予采信。王浩因工致残玖级，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准�付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂未依法为王浩办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂性质为个体工商户，现已注销，相应的责任依法应由经营者王宝山承担。因常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂已注销，故原告与常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂的劳动关系应于注销时终止。然当时距王浩受伤仅仅相隔两个月，王浩工伤尚未认定，故计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以评残时上年度职工月平均工资为基数。审理过程中，原告主张一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金110561.24元，一次性伤残就业补助金48020元，被告对数额无异议，本院予以确认。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计181081.24元。被告认为原告受伤系其自身原因，被告没有责任，不应支付工伤保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。对于被告支付的医药费，原告受伤系工伤，医药费应由被告负担；对于除医药费外被告支付的5000元，原告认为是受伤前的工资，被告亦无证据证明系支付的工伤保险待遇，故不应扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
被告王宝山于本判决生效之日起十日内支付原告王浩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计人民币181081.24元。（如采用转账方式支付，请汇入原告王浩指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号�73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告王宝山负担。（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内向原告支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 刘丽杰
二〇一四年九月十九日
书记员 黄佳惠