福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2149号
上诉人（原审原告）：管某，男，1963年出生。
被上诉人（原审被告）：厦门市鑫品佳工贸有限公司，住所地福建省厦门市海沧区海沧街道新大街88号。
法定代表人：黄新宾，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘黄海，该公司人事部经理。
上诉人管某因与被上诉人厦门市鑫品佳工贸有限公司（以下简称鑫品佳工贸公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
管某上诉请求：撤销一审判决，改判支持管某一审的诉讼请求。事实和理由：《浦东发展银行客户卡对账单》已经证实管某的月工资为4400元，一审判决不予采信错误；管某并未向鑫品佳工贸公司出具《收条》，一审判决认定管某向鑫品佳工贸公司出具《收条》，并在《收条》载明“本人没有异议”缺乏依据；一审判决认定劳动合同约定实行不定时工作制缺乏依据。
鑫品佳工贸公司辩称，1.管某违法解除劳动合同的补偿金。劳动合同明确约定，管某的工资为3000元／月＋岗位补贴1000元／月。管某7月份签字领取的月工资总计4000元。2.关于2015年10月至12月的社会保险补缴问题。管某最后工作时间为9月30日，鑫品佳工贸公司已经为其缴交社会保险到9月份，符合劳动法的要求。3.关于管某无法就业赔偿三个月工资问题。管某被辞退后是可以再就业的，劳动法也没规定被辞退的员工不能再就业，其要求鑫品佳工贸公司赔偿无法就业的损失缺乏事实和法律依据。4.关于辞退结算工资差额972元。管某在领取9月份工资4000元和补发工资后向鑫品佳工贸公司出具《收条》，并在《收条》中注明“本人没有异议”，其主张工资差额972元没有事实依据。5.关于办理解除劳动合同手续。鑫品佳工贸公司有通知管某前来办理相关手续，是管某自己不来办理的。
管某向一审法院起诉请求：1.鑫品佳工贸公司向管某支付因违法解除劳动合同的补偿金4400元；2.鑫品佳工贸公司为管某补缴2015年10月至12月的社会保险；3.鑫品佳工贸公司向管某支付因违法解除劳动合同导致管某无法就业的赔偿金三个月工资13200元；4.鑫品佳工贸公司向管某支付2015年9、10月的工资差额972元；5.鑫品佳工贸公司为管某办理解除劳动合同手续。
一审法院认定事实：管某于2015年7月1日入职鑫品佳工贸公司，工作岗位为高压电工。2015年8月1日双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日，实行不定时工作制。试用期满后月工资由基本工资3000元加岗位补贴1000元构成，鑫品佳工贸公司每月20日发放给管某上个月1日至30日工资等内容。鑫品佳工贸公司向管某实发2015年7月份工资4000元（扣除代扣餐费180元）。2015年9月20日鑫品佳工贸公司通过银行转账方式向管某发放2015年8月份的工资4219.27元。鑫品佳工贸公司于2015年10月1日向管某发放2015年9月份工资4000元及2015年10月1日至10月10日补发工资1540元，管某出具《收条》一份，并在《收条》中载明“本人没有异议”。鑫品佳工贸公司为管某缴交了2015年8月、9月的社会保险费。2015年11月2日，管某向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.鑫品佳工贸公司支付管某经济补偿金4400元；2.鑫品佳工贸公司支付管某违法辞退未出具书面证明导致管某无法就业的赔偿金17600元；3.鑫品佳工贸公司支付管某2015年9月至2015年10月10日的工资差额972元；4.鑫品佳工贸公司为管某补缴2015年9月至2015年11月的社会保险费；5.鑫品佳工贸公司为管某办理解除劳动合同的相关手续。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年1月6日作出厦劳仲案（2015）1876号裁决书，裁决：一、鑫品佳工贸公司支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4000元；二、鑫品佳工贸公司应为管某办理解除劳动合同的相关手续；三、驳回管某的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。管某系鑫品佳工贸公司员工，双方所签订的《劳动合同》合法有效。一、关于鑫品佳工贸公司是否应向管某支付工资差额972元。管某在领取2015年9月份工资4000元和2015年10月1日至10月10日补发工资1540元后向鑫品佳工贸公司出具《收条》，并在《收条》中注明“本人没有异议”，且鑫品佳工贸公司发放的上述工资亦符合《劳动合同》的约定，故管某要求鑫品佳工贸公司支付工资差额972元，缺乏依据，不予支持。二、关于鑫品佳工贸公司是否应支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4400元。鑫品佳工贸公司已同意支付管某违法解除劳动合同的赔偿金4000元，因此双方争议焦点为该赔偿金的数额。双方签订的《劳动合同》约定，管某的月工资由基本工资3000元和岗位补贴1000元构成，管某向鑫品佳工贸公司出具的《收条》亦确认9月份的工资是4000元，因此管某的工资为4000元。管某自2015年7月1日起至2015年9月30日止在鑫品佳工贸公司工作，工作时间不满半年。依据法律规定鑫品佳工贸公司应向管某支付违法解除劳动合同的赔偿金为4000元（2000元×2）。三、关于鑫品佳工贸公司是否应向管某支付因违法解除劳动合同导致管某无法就业的赔偿金三个月工资13200元。因管某未举证证明其无法就业及相关损失的金额，故管某的该项诉讼请求不予支持。四、关于补缴2015年10月至12月的社保费。因社会保险费的欠缴、少缴不属于人民法院受理民事诉讼范围，另行裁定处理。五、关于办理解除劳动合同手续。鑫品佳工贸公司对管某该项诉讼请求没有异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门市鑫品佳工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付管某4000元；二、厦门市鑫品佳工贸有限公司于判决生效之日起十五日内为管某办理解除劳动合同的相关手续。三、驳回管某的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：管某主张《劳动合同》约定的是标准工时工作制而不是不定时工作制，经查，双方签订的《劳动合同》第三条为“工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第3种工时制度。1.标准工时工作制度；2.综合计算工时工作制度；3.不定时工作制度”。
《浦东发展银行客户卡对账单》体现鑫品佳工贸公司于2015年9月20日支付给管某4219.27元。对此，管某主张该事实可以证实其月工资为4400元；鑫品佳工贸公司则主张管某的工资为4000元，其余的400元系餐费补贴，因管某在海沧工作只在公司吃一餐，所以扣掉只吃一餐的餐费后剩余的部分才一起汇入管某的卡里。
一审法院以（2016）闽0205民初350号民事裁定驳回管某要求鑫品佳工贸公司为其补缴2015年10月至12月社会保险的起诉，管某对该裁定没有提出上诉。
本院认为，1.《劳动合同》已明确约定采取的是不定时工作制，管某主张双方在《劳动合同》中约定实行标准工时工作制与事实不符，故本院不予采信。2.关于《收条》。管某在一审中对鑫品佳工贸公司提供的《收条》真实性没有异议，亦确认该收条系其签名的，现又主张其未向鑫品佳工贸公司出具《收条》与事实不符，故管某主张其未向鑫品佳工贸公司出具《收条》，本院不予采信。3.关于工资标准。《浦东发展银行客户卡对账单》虽体现鑫品佳工贸公司于2015年9月20日支付给管某4219.27元，但根据《劳动合同》约定管某的工资为基本工资3000元加岗位补贴1000元，且管某在《收条》中也明确确认工资是4000元，结合管某主张公司包吃住的事实，本院采信鑫品佳工贸公司的主张，即多支付的部分系管某未在公司就餐的餐费而不是工资。
综上所述，管某的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由管某负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年九月二日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。