甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终173号
上诉人（原审原告）赵琴，女，1973年1月1日出生，无固定职业，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：张久云，甘肃圣方舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司兰州市分公司，住所兰州市城关区。
负责人：ＸＸ波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：万益，甘肃杰隆律师事务所律师。
上诉人赵琴因与被上诉人中国邮政集团公司兰州市分公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初6553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵琴及其委托诉讼代理人张久云，被上诉人中国邮政集团公司兰州市分公司的委托诉讼代理人万益到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵琴上诉请求：1、撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2017)甘0102民初6553号民事判决第二项；2、改判支持上诉人的诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人不存在旷工行为。上诉人在被上诉人处从事初级营销员工作，实行不定时工作制，其工作时间不受固定时间限制。上诉人不存在旷工行为，一审依据被上诉人单方制作的考勤表认定上诉人自2016年7月20日起既未到被上诉人处上班，也未履行相关的请假手续，纯属错误认定。二、上诉人与被上诉人双方劳动关系并未解除，被上诉人应当继续履行劳动合同。1、被上诉人2016年9月21日、10月31日通过《兰州晚报》刊登启示和通知的行为，程序违法，该行为属无效。2、上诉人姐姐赵瑛代为领取兰邮分(2016)557号文件的行为无效。一审判决错误认定被上诉人依据上诉人旷工的行为作出解除双方劳动关系的决定合法有据，严重侵害了上诉人的合法权益。三、本案被上诉人不能解除与上诉人之间的劳动关系。2016年10月12日，上诉人因身体不适经医院检查确诊为”乳腺癌”，根据法律规定，上诉人依法享有12个月以上的医疗期，被上诉人在明知上诉人患有疾病处于医疗期的情况下，解除双方劳动关系的行为，严重违反法律规定。四、上诉人与被上诉人劳动关系并未解除，被上诉人欠付工资的行为违背法律规定，被上诉人应当给上诉人支付自2016年5月20日至2017年8月20日期间欠付工资15017．25元；被上诉人违法停缴上诉人社会保险等费用，导致上诉人患病医疗费用不能报销，上诉人为此而花费的医疗费用252918．77元，应由被上诉人给上诉人支付。五、一审判决适用法律错误。一审判决认定事实错误，并错误适用《劳动合同法》第39条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，导致错误判决。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的所有诉讼请求，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人中国邮政集团公司兰州市分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。理由如下：一、上诉人连续旷工行为事实清楚，证据充分。被上诉人在一审提交的《考勤表》、《短信记录及通话记录》、《启事》，足以证明上诉人在劳动关系存续期间长期旷工的事实。二、被上诉人解除与上诉人的劳动合同，程序合法，适用法律正确，被上诉人无需继续履行劳动合同。三、2016年7月20日至2016年l0月18日期间上诉人连续旷工，2016年l0月18日之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人无需向上诉人支付2016年7月20日至2017年8月20日的工资。四、上诉人诉请的医疗费发生在被上诉人于2016年10月18日作出解除劳动合同决定之后，上诉人请求支付医疗费252918．77元，无事实和法律依据。
赵琴向一审法院起诉请求:1、依法判令中国邮政集团公司兰州市分公司撤销《关于解除与安宁区分公司员工赵琴劳动合同的通知》，继续履行双方的劳动合同；2、中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付扣发的工资（自2016年5月20日至2017年8月20日欠发工资人民币15017.25元（基本工资￥1001.15*15m））；3、中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付其医疗费用（截至2017年9月6日实际发生医疗费用人民币252918.77元）；4、本案诉讼费由中国邮政集团公司兰州市分公司承担。
一审法院认定的事实：赵琴于1991年3月参加工作，2005年调入中国邮政集团公司兰州市分公司处，2006年1月与中国邮政集团公司兰州市分公司订立无固定期限劳动合同。赵琴自2016年7月20日起未办理任何请假手续不来中国邮政集团公司兰州市分公司处上班。中国邮政集团公司兰州市分公司曾于同年8月22日、29日三次打通赵琴的电话，赵琴均没来中国邮政集团公司兰州市分公司处上班，同年8月29日，邮政安宁分公司向市公司人力资源部申请，以赵琴两个季度没有营销业绩为由，申请停发赵琴的工资绩效，并将赵琴上交人力资源部，同年9月14日向人力资源部上报赵琴的考勤表。同年9月21日中国邮政集团公司兰州市分公司在《兰州晚报》刊登启事：”我单位赵琴，2016年7月20日至今未到岗上班，限本人于2016年9月26日前到单位办理相关手续，逾期将按照劳动法及企业规定处理”。同年10月8日，人力资源部向分公司工会发出解除与赵琴劳动关系征求意见函，次日，分公司工会作出复函：同意解除企业与赵琴的劳动合同。同年10月18日，经中国邮政集团公司兰州市分公司总经理办公会议决定，解除与赵琴的劳动合同。2016年10月20日，中国邮政集团公司兰州市分公司作出兰邮分[2016]557号《关于解除与安宁区分公司员工赵琴劳动合同的通知》，决定自2016年10月18日起解除与赵琴的劳动关系。同年10月31日中国邮政集团公司兰州市分公司在《兰州晚报》刊登通知：”赵琴，根据劳动法及企业相关规定，我单位已于2016年10月18日解除与你的劳动关系。请本人自登报之日起30日内到单位办理解除劳动关系手续。特此通知。”同年12月21日，赵琴因患乳腺恶性肿瘤在甘肃省人民医院住院三天，进行了手术治疗；2017年1月16日，赵琴姐姐赵瑛向邮政安宁分公司书写：”本人赵瑛是你单位职工赵琴的姐姐，由于赵琴目前住院，一直未到你单位，办理解除劳动关系相关手续，现代理其领取兰邮分[2016]557号文件一份，特此说明。赵瑛2017.1.16”。2017年6月22日，赵琴向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销《关于解除与安宁区分公司员工赵琴劳动合同的通知》，继续履行双方的劳动合同；2、中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付扣发的工资（自2016年5月20日至2017年6月22日欠发工资人民币13014.95元）；3、中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付其医疗费用（截至申请仲裁之日实际发生医疗费用人民币96505.99元）。同年8月21日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2017]60号裁决书，裁决：一、中国邮政集团公司兰州市分公司向赵琴支付2016年6月至7月20日的工资2003元；二、驳回赵琴的其他仲裁请求。现赵琴不服诉至法院。另查，赵琴月工资1001.15元。2016年12月21日至2017年10月4日赵琴先后在甘肃省人民医院、北京协和医院住院就诊治疗，共花费医疗费252918.77元
一审法院认为，本案双方争议的焦点是：1、中国邮政集团公司兰州市分公司解除与赵琴的劳动合同关系是否合法有据；2、赵琴各项诉讼请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案赵琴作为中国邮政集团公司兰州市分公司的员工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，赵琴自2016年7月20日起既未到中国邮政集团公司兰州市分公司处上班，也未履行相关的请假手续，虽然赵琴自述曾向中国邮政集团公司兰州市分公司单位负责人请假，但未提供相应的证据加以证明。对赵琴提供2016年10月12日甘肃省人民医院出具的疾病诊断证明书，诊断：右乳腺癌。中国邮政集团公司兰州市分公司对该证据有异议，认为赵琴在仲裁时未提交该证据，属于新证据。由于该诊断书无任何病历及医学检查报告予以相互印证，且从赵琴提供的2017年1月9日在北京协和医院入院记录记载：赵琴于2016年12月10日在甘肃省人民医院行乳腺超声检查示右乳低回声肿物，考虑肿瘤，术后病理示乳腺浸润性癌。赵琴于2016年12月22日在甘肃省人民医院行右乳区段切除术，确诊为乳腺癌，而该诊断证明书出具的时间与赵琴治疗时间不符，存在瑕疵，故不予认定，因此赵琴诉称其患乳腺癌治疗期间，中国邮政集团公司兰州市分公司对其作出除名决定的陈述与事实不符；中国邮政集团公司兰州市分公司依据赵琴旷工的行为作出解除双方的劳动关系的决定，合法有据，故对赵琴要求中国邮政集团公司兰州市分公司撤销《关于解除与安宁区分公司员工赵琴劳动合同的通知》，继续履行双方劳动合同的诉请，缺乏依据，不予支持。由于2016年6月至7月20日期间，赵琴仍在中国邮政集团公司兰州市分公司处工作并提供劳动，中国邮政集团公司兰州市分公司应当向赵琴支付工资，经核定为1001.15×2=2002.3元；自2016年7月20日以后赵琴没有向中国邮政集团公司兰州市分公司提供劳动，没有履行其作为一名工作人员的义务，故赵琴要求中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付2016年7月20日以后工资的诉请，无事实和法律依据，不予支持；关于赵琴要求中国邮政集团公司兰州市分公司一次性支付医疗费用的诉请，因赵琴产生的医疗费起止时间均为2016年12月21日以后，此时双方的劳动关系已经解除，故该诉请不予支持。
综上所述，赵琴主张中国邮政集团公司兰州市分公司支付工资2002.3元的诉请，合法有据，予以支持；对赵琴主张中国邮政集团公司兰州市分公司撤销对赵琴的解除劳动合同决定、支付医疗费的诉请缺乏事实和法律依据，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、中国邮政集团公司兰州市分公司向赵琴支付2016年6月至7月20日的工资2002.3元；二、驳回赵琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国邮政集团公司兰州市分公司负担。上述款项共计2012.3元，由中国邮政集团公司兰州市分公司在判决生效后3日内向赵琴履行完毕。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：一、一审认定被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定是否得当；二、上诉人主张2016年5月20日至2017年8月20日期间欠工资和医疗费有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点，劳动关系是用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。建立劳动关系后，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。本案中，被上诉人以上诉人连续旷工56天违反单位规章制度为由，在征得工会同意后，解除了与上诉人的劳动合同。上诉人则辩称，其为初级营销员，实行不定时工时制、被上诉人不对其进行考勤管理，故其不存在旷工行为，被上诉人与上诉人的劳动合同并未解除。本院认为，上诉人于2005年与被上诉人建立劳动关系后，上诉人作为被上诉人的员工，接受被上诉人的考勤管理是上诉人最基本的义务。上诉人关于其实行不定时工时制、被上诉人不对其进行考勤管理的主张与常理相悖，对该主张上诉人又未提供证据予以证明，上诉人该上诉理由本院不予采纳。在上诉人旷工期间，被上诉人先后采取打电话、发短信、登报等方式通知上诉人上班，并告知其逾期不来上班的相关法律后果，但上诉人置之不理，仍然未到被上诉人处上班。上诉人的上述行为，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人于2016年10月18日作出《关于解除与安宁区分公司员工赵琴劳动合同的通知》，决定解除与上诉人的劳动合同。上述决定作出后，被上诉人于2016年10月25日、2016年10月31日通过发短信、在《兰州晚报》刊登通知的形式，告知上诉人双方劳动合同已经解除，让其办理相关手续，被上诉人送达程序并无违法之处。上诉人关于其于2016年10月12日经医院检查确诊为”乳腺癌”，医疗期内被上诉人不能与上诉人解除劳动合同的上诉理由，首先，其提交的上述诊断证明无任何病历及医学检查报告予以佐证，且该诊断证明与其提交的2017年1月9日北京协和医院病历中记载其被诊断为”乳腺癌”的时间、治疗时间不相符；其次，即使其于2016年10月12日被诊断为”乳腺癌”，其未向被上诉人办理任何请假手续，被上诉人无从知晓其患病的事实，上诉人该上诉理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”第四十三条”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。......”的规定，被上诉人与上诉人解除劳动关系符合上述法律规定，一审认定被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定并无不当。
关于第二个争议焦点，对于上诉人主张2016年5月20日至2017年8月20日期间欠付工资15017.25元的上诉请求，因自2016年7月20日起，上诉人再未到被上诉人处上班，其主张该期间工资无事实和法律依据。关于上诉人主张的医疗费，上述费用均发生于2016年10月18日上诉人与被上诉人劳动关系解除之后，其主张被上诉人向其支付医疗费于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白丽娟
代理审判员 李文军
代理审判员 王晶琦
二〇一八年四月二日
书 记 员 潘 珍
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