上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7343号
上诉人(原审原告)：江燕梅，女，1968年1月30日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：赵青，上海市诤正律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海嘉成经济发展服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张晔，总经理。
委托诉讼代理人：夏宇纲，上海天闻世代律师事务所律师。
上诉人江燕梅因与被上诉人上海嘉成经济发展服务有限公司(以下简称“嘉成公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初4020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
江燕梅上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判嘉成公司支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)204,750.18元，同意一审判决第一、二项。事实和理由：一审判决事实不清，证据不足。首先，嘉成公司对于违纪事实未予举证，江燕梅的岗位是招商引资，在工作中经常需要接待客户，解决客户遇到的税务操作等问题，故在其工作电脑上安装有报税软件及软件内留存有相关客户的名单目录是很正常的，且从发件箱可以看出，没有任何的发件信息。江燕梅在谈话记录上的签字只能表示其客户情况，根本就未牵涉到其是否认可在工作时间代理记账的行为。嘉成公司仅凭上级公司的通报批评将江燕梅辞退，其实并无证据证实其存在利用公司平台为其他企业代理记账、代理报税之事实，而一审判决径行认定其存有违纪事实，有失公允；其次，嘉成公司辞退江燕梅缺乏制度依据，嘉成公司在一审中提供的嘉经司(2015)3号关于员工代记账行为处罚的通知，从未向其出示过，其也从不知晓，对其没有约束力。至于上级公司通报批评是否影响嘉成公司之声誉，江燕梅认为上级公司在证据不足、事实不清的情况下批评嘉成公司，本已欠妥，嘉成公司仍以此为由将其辞退，缺乏依据。综上，嘉成公司与江燕梅解除劳动合同不合法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
嘉成公司辩称，嘉经司(2015)3号通知是上级公司下达的，嘉成公司通过与江燕梅签订《考核目标责任书》的形式告知该通知内容，明确规定员工利用公司平台代做账、上班干私活等，公司有权解除劳动合同，故江燕梅对上级公司下达的通知内容是知晓的。江燕梅在上级公司对嘉成公司进行突击工作检查中发现其存在为其他企业代理记账、代理报税的行为，为此上级公司对嘉成公司进行了通报批评，在嘉成公司管理人员对江燕梅作的谈话笔录中，江燕梅亦承认为他人代理记账的事实。之后，嘉成公司召开会议，经集体讨论认为，上级公司现场检查的情况属实，决定与江燕梅解除劳动合同。嘉成公司认为解除决定符合法律规定和程序规定，没有任何违法之处，不同意江燕梅关于公司违法解除劳动合同的主张。故请求驳回江燕梅的上诉请求，维持一审判决。
江燕梅一审诉讼请求：要求嘉成公司支付：1、2016年1月1日至2016年8月8日期间基本工资差额4,781.90元；2、违法解除劳动合同赔偿金204,750.18元；3、2016年未休年休假工资2,390.80元。审理中，江燕梅撤回诉讼请求1、3，并要求嘉成公司按照裁决结果支付2016年5月工资差额520.40元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1,655.17元。
一审法院认定事实：1、江燕梅系上海市从业人员。嘉成公司经工商登记注册成立于2015年9月7日，股东或发起人为上海嘉定经济发展服务有限公司，上海嘉定经济发展服务有限公司经工商登记注册成立于2015年6月15日，股东或发起人为上海市嘉定区国有资产经营(集团)有限公司。
2、2015年12月25日，江燕梅、嘉成公司签订期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定江燕梅的工作内容按照岗位责任书具体约定。此外，江燕梅、嘉成公司及上海嘉城经济发展中心签订劳动关系调转协议书，约定江燕梅于2003年3月1日至2015年12月31日就职于上海嘉城经济发展中心，在该中心的工作年限累计合并至嘉成公司继续计算。
3、2015年12月8日，上海嘉定经济发展服务有限公司向各经济城下发嘉经司(2015)3号通知，要求各经济城规范管理，经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退。2016年4月20日，江燕梅、嘉成公司签订2016年考核目标责任书，约定江燕梅的薪金组成、考核内容，包括有新增纳税项目考核、新增户均纳税额考核、做好企业走访工作及台账记录、旅游企业、电子商务及完成领导交办的其他工作。该责任书还约定，“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同。”
4、2016年7月18日，嘉成公司的上级公司对嘉成公司进行突击工作检查，检查中发现包括江燕梅在内的4名员工的电脑中均安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。2016年7月22日，嘉成公司管理人员就7月18日的检查情况与江燕梅谈话，嘉成公司管理人员询问“10户有几户注册在嘉成”，江燕梅答“10户左右，都是同学企业，5户在嘉成”。2016年7月25日，上海嘉定经济发展服务有限公司向嘉成公司发出“关于7.18工作检查情况的通报批评”，要求嘉成公司就2016年7月18日检查工作中发现的违纪事宜严肃处理，并对嘉成公司予以通报批评。2016年8月8日，嘉成公司召开会议，出席人员有总经理、副总经理、总经理助理、党支部文员、服务部经理、人事、工会主席，会议中就上级公司的通报批评提出整改方案，并因江燕梅等人违反责任书的规定而作出解除劳动合同的决定。2016年8月8日，嘉成公司向江燕梅出具解除劳动合同通知书，以江燕梅“2016年7月18日上午突击检查中当场查到用工作电脑，为其他企业代理记账，代理报税等无关活动，且存在员工利用职务便利承接代理记账业务，严重违反考核目标责任书的规定”为由自2016年8月10日起解除劳动合同。
5、2016年9月26日，江燕梅向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉成公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年休假工资等。2016年11月15日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3386号裁决书作出嘉成公司应支付江燕梅2016年5月工资差额520.40元、2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1,655.17元及对江燕梅的其他请求事项不予支持的裁决。江燕梅不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。2015年12月8日，嘉成公司收到上级公司下发的嘉经司(2015)3号通知，明确规定“经济城员工不允许为注册企业代理记账业务，包括兼职在内，一经发现严肃处理，行为严重者可直接辞退”。随后，江燕梅、嘉成公司于2016年4月20日签订的考核目标责任书中，明确约定“因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同”。根据上述约定，如江燕梅存在代理记账、上班干私活等行为影响嘉成公司的声誉、损害嘉成公司利益的，嘉成公司可以解除劳动合同。2016年7月18日，嘉成公司的上级公司抽查嘉成公司工作时，发现江燕梅使用的电脑中安装有金税财务软件，报税系统中存在多家企业申报。随后，嘉成公司管理人员为此与江燕梅谈话，江燕梅承认有为10户左右企业代理记账，其中有5户注册在嘉成公司。江燕梅虽辩解称其回答的是招商任务的完成情况，但7月22日嘉成公司管理人员与江燕梅等人谈话的起因是上级公司在检查中发现江燕梅等人有为他人代理记账的行为，而并非是询问江燕梅招商任务的完成情况，因此江燕梅的辩解不成立，一审法院不予采信。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。作为劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，不得为严重违纪行为，不得超出必要的容忍限度。江燕梅的工作内容中并不包括代理记账内容，上级公司检查时发现江燕梅电脑中有为他人代理记账的内容，而江燕梅在谈话中亦承认有为他人代理记账的事实，江燕梅的行为致使嘉成公司被上级公司通报批评，对嘉成公司的声誉产生不利影响，损害嘉成公司的利益，根据双方签订的考核目标责任书的约定，嘉成公司有权解除劳动合同。江燕梅的行为严重影响嘉成公司的工作秩序，有悖于劳动者应当遵循的职业道德和劳动纪律，符合考核目标责任书规定的解除条件。因此，嘉成公司于2016年8月8日作出解除劳动合同的决定，不存在违法之处。江燕梅要求嘉成公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。此外，江燕梅要求嘉成公司按照裁决结果支付2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1,655.17元、2016年5月工资差额520.40元，嘉成公司亦无异议，一审法院予以确认。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江燕梅2016年5月工资差额520.40元；二、上海嘉成经济发展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江燕梅2016年1月1日至2016年8月8日期间应休未休年休假工资1,655.17元；三、驳回江燕梅要求上海嘉成经济发展服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金204,750.18元的诉讼请求。负有金钱给付的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中双方当事人均未提供新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，维护劳动者合法权益的同时，亦当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。江燕梅作为劳动者，在劳动合同履行期间，将自身劳动力置于用人单位的支配之下，应当遵守用人单位的劳动纪律、服从工作安排，妥善履行工作职责，不得为严重违纪行为，更不得超出用人单位必要的容忍限度。江燕梅与嘉成公司于2016年4月20日签订的《二〇一六年考核目标责任书》第二条其他事项第4款约定，如因个人原因影响中心声誉，损害中心利益(如利用公司平台代做账、上班干私活、客户投诉等)，中心有权解除劳动合同。2016年7月18日江燕梅在上级公司突击抽查中，被当场查到用工作电脑为其他企业代理做账、代理报税，在7月22日嘉成公司就检查情况对江燕梅进行的谈话中，其亦承认为他人代理记账的事实，7月25日因江燕梅的上述行为，嘉成公司被上级公司通报批评，对嘉成公司的声誉造成了影响，损害了嘉成公司的利益，故8月8日嘉成公司依据《考核目标责任书》的约定与江燕梅解除劳动合同事实依据充分、程序合法。江燕梅认为解除决定证据不足、事实不清的主张不能成立，本院不予采纳。一审判决驳回江燕梅要求嘉成公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人江燕梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。