河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终4045号
上诉人（原审原告）：承德赢达建筑安装工程有限公司，住所地承德市双桥区。
法定代表人：潘国志，职务经理。
委托诉讼代理人：尹莹莹，住河北省承德市平泉县。
委托诉讼代理人：赵晶，河北迦南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张守清，现住河北省隆化县。
委托诉讼代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。
上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司因与被上诉人张守清劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人尹莹莹、赵晶，被上诉人张守清及其委托诉讼代理人孔庆钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
承德赢达建筑安装工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17468.00元。事实和理由：2015年，上诉人已向被上诉人支付了一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，不应再重复给付；上诉人已缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；上诉人的日工资不是130元。
张守清辩称，被上诉人领取的11960元是停工留薪期工资，被上诉人日工资130元，三个月共92天，工资正好是11960元，被上诉人并未领取一次性伤残就业补助金17208元；由于上诉人原因，工伤保险一直未进行赔偿，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由上诉人先行支付；被上诉人有充足的证据证明日工资为130元。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
承德赢达建筑安装工程有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付拖欠的工资、不为被告补缴自2015年5月至2015年11月的医疗保险、养老保险和失业保险；2、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17468.00元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告张守清于2015年5月开始在原告承德赢达建筑安装工程有限公司承建的承德市双滦区御景国际小区从事杂工工作，日工资130.00元，即月工资3900.00元。2015年5月27日上午，被告在使用冲击钻时不慎把左手手腕打伤，后被送往医院就诊。2015年6月19日，被告被认定为工伤。2016年4月9日，被告被鉴定为十级伤残。被告的停工留薪期为三个月。2015年9月25日，原告向被告支付11960.00元，被告在原告事前已经书写为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计11960.00元的收条上签字。2015年10月,被告从原告处离职。原、被告发生劳动争议后，被告作为申请人于2016年11月4日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后，于2017年3月10日作出承双劳人仲案字[2016]第322号仲裁裁决书，裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34939.33元；以上工伤赔偿金限于裁决书生效后付清，双方解除劳动关系；驳回本案被告的其他仲裁请求。
一审法院认为，自2015年5月开始，被告张守清在原告承德赢达建筑安装工程有限公司从事原告为其安排的工作，定期从原告处领取工资，受原告的管理，故原、被告之间存在劳动关系。被告于2015年10月从原告处离职，因此，双方劳动关系于2015年10月解除。因被告在原告处工作期间因工负伤，且伤残等级被鉴定为十级，原告也为被告缴纳了工伤保险，故被告应当享受相应的工伤保险待遇。根据法律规定，被告的伤残等级为十级，应由工伤保险基金向被告支付一次性伤残补助金27300.00元（3900.00元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金34936.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×8个月]；由原告向被告支付一次性伤残就业补助金17468.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×4个月]。现被告就上述款项向原告主张权利，该主张并无不当，可由原告向被告全部支付后，再从工伤保险基金应向被告支付的款项中予以扣除。原告虽主张其已经向被告支付了一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资合计11960.00元，但一方面被告并不识字，其是在原告事先为其准备好的收条上签字，另一方面，原告向被告支付的11960.00元，其中的11700.00元属被告的停工留薪期工资，另外260.00元属于被告的一次性伤残就业补助金，故原告仍拖欠被告一次性伤残就业补助金17208.00元。被告虽向原告主张支付拖欠的工资合计5810.00元，但缺乏充分证据证实，本院不予支持。因被告提出的原告应为其补缴医疗保险、养老保险及失业保险的请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决：一、原告承德赢达建筑安装工程有限公司不向被告张守清支付工资5810.00元。二、驳回原告承德赢达建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承德赢达建筑安装工程有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审查明事实和一审法院查明认定的事实一致。
本院认为，被上诉人张守清在上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司处工作时受伤，经认定为工伤，上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司应依法落实被上诉人张守清的各项工伤待遇。上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关条款规定，被上诉人张守清工伤待遇项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付,但不是由工伤保险经办部门将上述费用直接支付给受伤职工本人，而是由用人单位先行赔付后，用人单位作为工伤保险费用的缴费主体依据上述条例、办法的规定，向工伤保险经办部门申请在工伤保险基金中予以核销。职工因伤应得的由工伤保险基金支付的各项赔偿费用，如工伤保险基金不能全额核销的部分，也应该由用人单位向受伤职工支付。因此，为保护受伤职工的合法权益，本案被上诉人张守清工伤待遇项目中的一次性伤残补助金27300.00元（3900.00元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金34936.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×8个月]，应该由上诉人先行进行赔付。上诉人作为用人单位赔付后，可向工伤保险经办部门请求对上述费用从工伤保险基金中核销。上诉人应向被上诉人支付一次性伤残就业补助金17468.00元[4367.00元/月（上一年度职工月平均工资）×4个月]，被上诉人虽曾在上诉人处领取停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计11960.00元，但并非全额支取，尚欠一次性伤残就业补助金17208.00元，上诉人应向被上诉人支付；上诉人作为用人单位，应对其认为被上诉人日工资不足130元的主张承担举证责任，上诉人不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果。劳动争议案件到人民法院起诉的，劳动仲裁裁决已不生效，人民法院应判决明确双方当事人的权利义务，一审判决主文没有明确赔偿内容，属于适用法律错误，应当予以改判。
综上所述，承德赢达建筑安装工程有限公司的上诉请求不能成立，但一审判决适用法律确有错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1255号民事判决第一项；
二、撤销河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1255号民事判决第二项；
三、上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被上诉人张守清一次性伤残补助金27300.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17208.00元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，合计20.00元，由上诉人承德赢达建筑安装工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 冉雪芳
审判员 张喜艳
审判员 罗 乐 平
二〇一七年十二月十一日
书记员 刘 笑 彤