温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初2762号
原告：温州市億领服饰有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海二道919号内3号楼1-3层，统一社会信用代码：913303015905998250。
法定代表人：余剑秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑燕芳，该公司员工。
被告：温磊，男，1986年6月7日出生，汉族,住安徽省宿州市萧县，
委托诉讼代理人：黄群胜，浙江学优律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈圣，浙江学优律师事务所律师。
原告温州市億领服饰有限公司（以下简称：億领公司）与被告温磊劳动争议一案，本院于2017年5月31日向立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告億领公司的委托诉讼代理人郑燕芳、被告的委托诉讼代理人黄群胜到庭参加诉讼。应当事人申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：依法判令原告无需给付被告二倍工资51891.6元、无须补缴养老及医疗保险。事实与理由：一、原告将裁剪车间承包给柯有立，原告与柯有立之间是承包关系。被告是柯有立招聘的工人，其工资根据柯有立上报由原告代发。因此，原、被告之间并不存在劳动关系，原告无须给付被告二倍工资，也无须为被告补缴2016年4月至2017年1月的养老及医疗保险。温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实错误、适用法律不当，原告为此起诉。庭审中，原告补充称：一、原告公司招聘是由行政部负责，会签订合同、制作厂牌、打卡考勤。被告系柯有立招聘，没有签订合同、没有制作厂牌、没有打卡考勤。被告对柯有立系承包人的身份，一开始就是知道的。二、被告具体进厂时间不详，根据柯有立上报，原告于2016年5月开始代发工资、代交工伤保险。被告具体离厂时间亦不详，柯有立于2017年1月离厂，根据柯有立上报，最后一次代发工资是2017年1月底，因工伤保险报停需要时间，故代缴工伤保险至2017年2月。三、被告提到的其他工作安排，原告已另外向被告支付工资。
被告当庭答辩称：一、关于劳动关系。被告于2016年4月由柯有立以原告公司名义招聘进厂。被告实际也是在原告公司注册地址、按原告公司要求工作，指纹考勤，主要受柯有立与兰勇管理，除裁剪车间工作外，原告公司还有安排被告从事其他工作。被告工资由原告公司财务人员通过个人账户发放，并由原告公司缴纳工伤保险。被告工作至2017年1月离开。因此，原、被告存在劳动关系。二、关于柯有立。原告与柯有立的承包协议，被告仲裁时才知道，不管原告与柯有立是何关系，均不影响原、被告之间的劳动关系。三、仲裁裁决认定的月工资金额低于被告主张金额，仲裁裁决也没有支持被告工资差额的请求，但对仲裁裁决结果，被告可以接受，故没有起诉。综上，应驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2016年4月，被告经柯有立招聘，进入原告单位裁剪车间工作，工作地点即原告登记的住所地。双方未签订书面劳动合同。2016年5月起至2017年1月止，原告通过公司财务人员尾号6960、2962的个人银行卡，按月向被告转账支付工资；经计算，月平均工资6141元。2016年5月起至2017年2月止，原告为被告缴纳了工伤保险，但未为被告缴纳其他社会保险。
被告作为申请人，以原告为被申请人，向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2016年4月至2017年1月工资差额10934元；2.被申请人支付申请人2016年5月至2017年1月26日二倍工资72000元；3.被申请人为申请人补缴2016年4月至2017年1月养老保险和医疗保险。2017年5月4日，该委作出温开劳人仲案（2017）第042号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人二倍工资51891.6元。二、被申请人为申请人补缴2016年4月至2017年1月的养老保险和医疗保险费，其中依法需劳动者自负部分由申请人负担。三、驳回申请人其他诉讼请求。原告于2017年5月17日收到仲裁裁决书，其在法定期限内向本院起诉。被告于2017年5月18日收到仲裁裁决书，其在法定期限内未提供诉讼。
对当事人有争议的事实和证据，本院分析如下：1.原告提供了柯有立的《劳动合同书》、《2016年裁剪车间承包协议》、《申请》，拟证明原告与柯有立虽签订劳动合同，但实质内容为承包合同，被告系柯有立招聘，与原告不存在劳动关系；被告质证认为，该组证据系原告与柯有立之间的关系，被告并不清楚，直到仲裁时才看到，据柯有立告知，《2016年裁剪车间承包协议》是真实的，《劳动合同书》上第十条第2款手写内容是原告事后添加，但不论原告与柯有立是何种关系，均不影响原、被告之间的劳动关系。本院审查认为，该组证据涉及案外人柯有立，鉴于原、被告对被告系柯有立招聘的事实并无争议，而原、被告之间法律关系性质的判断，并不必然取决于原告与柯有立之间法律关系的性质，故该组证据对本案并无必然影响，本院在本案中不作认定。2.原告提供了裁剪车间清单、裁剪月报表、签呈、帮忙明细、裁剪工资单或报表，拟证明柯有立向原告上报的裁剪产量、承包范围之外帮忙的工作量及代发工资金额；被告对真实性无异议，但认为恰恰说明被告工资是原告发放，且被告按原告要求做事，除在裁剪车间做事外，原告公司还有安排被告从事其他工作。本院审查认为，该证据的真实性应予确认，至于对本案的影响，本院将在下文再行阐述。
本院认为：本案双方主要争议，在于原、被告是否存在劳动关系。就此，原告主要认为，其将裁剪车间承包给柯有立，被告系柯有立招聘，其与原告不存在劳动关系；被告主要认为，柯有立系以原告公司名义招聘，其与原告已建立劳动关系。本院认为，根据审理查明的事实，被告经柯有立招聘，进入原告单位裁剪车间工作，工作地点即原告登记的住所地，期间由原告单位通过其财务人员向其发放工资，并由原告单位为其参加工伤保险，原告单位还曾安排被告从事裁剪车间之外的其他工作，双方虽未签订书面劳动合同，但足以认定原、被告已建立劳动关系。至于原告所谓的其与柯有立之间是承包关系的主张，因柯有立并不具有用人单位主体资格，原告主张即使成立，此安排也只是原告作为用人单位的一种经营管理方式，并不影响原、被告之间劳动关系的判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资。原告诉请无需支付，于法无据，本院不予支持；至于具体金额，仲裁裁决中对被告月平均工资认定有误，应以6141元为准，故原告应支付被告未订立书面劳动合同双倍工资6141元/月×8.3月=50970.3元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，原告仅为被告缴纳了工伤保险，未为被告缴纳基本养老保险和医疗保险，依法应当补缴。原告诉请无需补缴，于法无据，本院不予支持。
综上所述，原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。至于被告在仲裁中提出的其他请求，因仲裁裁决中已经驳回，被告未在法定期限内向本院起诉，本院在本案中不予审查。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告温州市億领服饰有限公司的诉讼请求。
二、原告温州市億领服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告温磊支付未订立书面劳动合同二倍工资50970.3元。
三、原告温州市億领服饰有限公司于本判决生效之日起十日内按当地社会保险经办机构的规定，为被告温磊补办2016年4月至2017年1月的养老保险和医疗保险，其中依法需由劳动者自负部分仍由被告温磊负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期间履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
本案受理费本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 金 丛
二〇一七年九月三十日
代书记员 章林坚