江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2094号上诉人（原审原告）：高玉东。被上诉人（原审被告）：江苏康来福肥业有限公司。法定代表人：何晓江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：薛森儒，江苏天豪律师事务所律师。上诉人高玉东因与被上诉人江苏康来福肥业有限公司（以下简称康来福公司）劳动争议纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2017）苏1323民初578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人高玉东上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。事实和理由：1、原审认为上诉人6月19日才上班是错误的。上诉人提供的短信证明6月14日至被上诉人处商谈具体细节，且原来的年龄大且无证的司炉工浦凤军因把锅炉烧坏，已在6月14日被开除（考勤表证明），被上诉人当晚就要求上诉人上夜班，因上诉人离家几十里路，生活用品也未带，才推迟第二天去上班。而发信息的朱副总，被上诉人还不认可。原审法院也不调查核实，却偏信被上诉人提供的无上诉人签字的考勤记录。上诉人在被上诉人处生活一个多月，身无分文，去签字拿工资时才发现上班天数不对，工资基数不对，且只发一半工资，其余到年底一起结算的事实，去找王副总时他也认可，并答应下个月补发给上诉人；2、原审认为上诉人每个月工资为1500元，不合常理。被上诉人招收的原司炉工浦凤军、左文忠不仅年龄大而且又无证的人，每月都支付3000元。而上诉人年轻又有证，如不承诺每月3500元并缴纳保险，上诉人是不会来上班的。法律规定的每天工作不超过8小时，每月不超过21.75天,其余都算加班。根据证据倒置的原则,应由被上诉人提供上诉人每天未上班及每天未工作12小时的证据,否则承担不利后果；3、双倍工资及经济补偿金支付标准和时间也是错误的；4、上诉人住处被撬是事实,因上诉人工资未领,离家又这么远,来往不方便、电扇、被子、蚊账等生活用品又多，一次拿不完，想等最后一起找车子带走，结果在2017年1月22日再次去讨要工资时不仅还让等几天，宿舍也被撬开，东西一扫而光，上诉人无奈报警；5、上诉人主张赔偿的未交养老保险损失不支持是错误的。缴纳保险是用人单位的法定义务。康来福公司辩称：原审判决程序合法，适用法律正确，事实查明清楚，应予以维持。高玉东向一审起诉请求：1.要求确认原、被告之间自2016年6月14日起成立劳动关系；2.支付原告拖欠工资5133元、加班工资3985元；3.双倍工资差额5733元；4.经济补偿金1750元；5.生活用品损失1000元；6.补交2016年6月14日至2016年8月3日之间社会保险以及赔偿相应的损失合计5000元；7.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告高玉东在被告康来福公司从事司炉工作。2016年8月3日，原告高玉东向被告康来福公司提交辞职申请，经被告康来福公司同意后，原告高玉东离开被告单位。原告高玉东在被告单位工作期间，双方未签订书面合同，被告亦未为原告办理并缴纳各项社会保险。2016年6月被告支付原告当月工资600元。原告高玉东向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月23日作出泗劳人仲不字【2017】第10号不予受理通知书，原告高玉东不服向一审法院提起诉讼。一审法院归纳争议焦点为：1、双方何时建立劳动关系；2、工资计算标准如何认定以及加班工资是否应予支持；3、经济补偿金以及双倍工资差额是否应予支持；4、生活用品损失是否应予支持；5、办理各项社会保险申报手续并补缴社会保险费以及赔偿相应的损失是否应予支持。关于争议焦点一：原告主张于2016年6月14日到被告公司上班并提供短信凭证予以证明，但被告认为不能确认发信息人的身份，且从工资表上的出勤天数已经可以确定原告上班时间为2016年6月19日。一审法院认为原告提供的证据不足以证明2016年6月14日到被告公司上班的事实，即使该短信内容真实，也只能证明双方洽谈过相关工作事宜，从被告提供的考勤表上看原告于2016年6月19日开始上班，且在2016年6月份工资表上亦显示原告出勤天数为12天，结合原告对此签字确认并领取当月工资的事实，应视为其对上班时间的认可，故认定原被告双方自2016年6月19日开始建立劳动关系。关于争议焦点二：原告主张月工资按照3500元计算，被告则主张月基本工资为1500元。对于被告提供的2016年6月工资发放表，原告已经签字认可并领取该月600元，而原告抗辩称该600元是临时领取的生活费，不能作为工资认定的标准。一审法院认为，原告虽然不认可被告提供的考勤表和工资表，但并未提供证据证明其主张，而其对于2016年6月的工资已经签字认可，故其主张3500元/月的基本工资无事实以及法律依据。结合2016年1月1日至今宿迁市最低工资标准为1400元，且被告自认月基本工资为1500元/月，故确认双方工资标准为1500元/月。关于加班费，因原告未提供证据予以证明，故对其加班工资3985元的主张不予支持。而被告提供的工资表显示原告的7月份工资为1407元、8月份三天工资以及加班工资合计1912元，故予以确认。综上，原告应该支付尚欠被告的2016年7月份工资1407元、8月份三天工资以及加班工资1912元，合计3319元。关于争议焦点三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。本案中原告以被告未为其缴纳养老保险以及签订书面劳动合同为由于2016年8月3日辞职，被告予以认可。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告因被告未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同，被告应该向原告支付相应的经济补偿。一审法院认为，原告在被告处的工作时间为2016年6月19日至2016年8月3日，不满六个月，而被告亦未提供证据证明3500元/月的工资标准，结合本院认定的1500元/月工资标准的事实，故被告应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿750元，对于原告超出该部分的主张不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告的劳动关系自2016年6月19日建立，自2016年6月19日起一个月内，被告应当与原告签订书面劳动合同，而原、被告并未签订书面劳动合同，鉴于双方解除劳动关系的时间为2016年8月3日，故被告应当支付双倍工资差额的期间为2016年6月19日起满一个月的次日起至双方解除劳动合同之日止。从原被告提供的证据均无法认定该期间内的基本工资以及加班工资，而被告在此期间的实际出勤天数为14天，同时结合1500元/月工资标准的事实，故酌定双倍工资差额为700元。关于争议焦点四。原告主张被告擅自撬开原告宿舍造成生活用品损失1000元，被告不予认可。一审法院认为，原告并未提供证据证明自己的主张，故本院对该主张不予支持。关于争议焦点五。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。本案原告要求被告为其缴纳各项社会保险费的请求，应向有关行政部门主张，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，不予理涉。此外，原告主张赔偿相应的损失亦未提供证据予以证明，故对于其该主张亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，故判决：一、被告江苏康来福肥业有限公司于判决生效之日起十日内向原告高玉东支付拖欠工资以及加班工资3319元；二、被告江苏康来福肥业有限公司于判决生效之日起十日内向原告高玉东支付双倍工资差额700元；三、被告江苏康来福肥业有限公司于判决生效之日起十日内向原告高玉东支付经济补偿金750元；4、四、驳回原告高玉东其他诉讼请。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏康来福肥业有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人作为用人单位，主张上诉人系2016年6月19日到岗上班，提供了当月工作表予以证明。该工资表中明确载明上诉人出勤天数为12天，并由上诉人本人签字确认。现上诉人主张是2016年6月14日到被上诉人处上班并提供短信凭证予以证明，但被上诉人对此予以否认，且上诉人又无其他证据推翻其本人签名确认的工资表。故一审法院认定双方当事人双方自2016年6月19日开始建立劳动关系正确。上诉人2016年6月签领的工资表中载明其12天的工资是600元，故其主张3500元/月的基本工资无事实以及法律依据。上诉人主张被上诉人擅自撬开其宿舍造成生活用品损失，对此被上诉人予以否认，且上诉人又未提供证据证明自己的主张，故其应承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人的劳动关系自2016年6月19日建立，自2016年6月19日起一个月内，被上诉人应当与上诉人签订书面劳动合同，而双方并未签订书面劳动合同，且双方于2016年8月3日解除劳动关系，故一审法院认定被上诉人应当支付双倍工资差额的期间为2016年6月19日起满一个月的次日起至双方解除劳动合同之日止，从而酌定判决被上诉人支付上诉人双倍工资差额为700元，并无不当。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因上诉人在被上诉人处的工作时间为2016年6月19日至2016年8月3日，不满六个月，一审法院认定被上诉人应该向上诉人支付半个月工资的经济补偿750元，并无不当。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。上诉人要求被上诉人为其缴纳各项社会保险费的请求，应向有关行政部门主张。一审法院认定该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围正确。综上所述，一审法院依据本案现有证据所作出的判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人高玉东的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高玉东负担。本判决为终审判决。审判长  黄亚非审判员  陈泽环审判员  庄云扉二〇一七年九月八日书记员  许小璇第7页/共9页