山东省茌平县人民法院民 事 判 决 书（2015）茌民一初字第2028号原告（反诉被告，以下简称原告）：杨建新，男，汉族。委托代理人（特别授权）：孙佰川，茌平县中心法律服务所法律工作者。被告（反诉原告，以下简称被告）：山东康特尔食品有限公司。地址：茌平齐鲁生态工业园。法定代表人：马彬，总经理。委托代理人（特别授权）：翟长勇，该公司办公室主任。委托代理人（特别授权）：孔宁，山东普新律师事务所律师。原告杨建新与被告山东康特尔食品有限公司工伤待遇争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告杨建新及其委托代理人孙佰川，被告山东康特尔食品有限公司委托代理人翟长勇、孔宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨建新诉称：依法判令被告补发2006年7月至2013年8月的工资230800元及2013年9月至2015年6月伤残津贴49280元并赔偿护理费9261.17元，依法判令欠缴的社会保险费由被告承担并退还我垫交保险费4818.51元，依法判令被告按照《工伤保险条例》的规定落实劳动功能障碍程度五级的相关待遇，依法判令被告承担全部诉讼费用。我于2006年6月15日在厂受领导指派到车间屋顶修补管来干燥机风桶留下的大窟窿，不慎从高约9.5米的房顶上掉下，送至山东省立医院接受治疗，诊断结果为：右股骨颈骨折、右股骨干粉碎性骨折（开放性）、右肱骨骨髁粉碎性骨折（开放性）、右桡骨小头粉碎性骨折（开放性）、右第三、四、五跖骨骨折、左尺骨鹰嘴骨折、左桡骨小头骨折、左桡骨远端骨折、左耻骨骨折、右侧眶壁、双上颌首、下颌骨骨折、脑挫裂伤并颅内出血、蛛网膜下腔出血、面部软组织挫裂伤，8月16日经茌平县劳动和社会保障局认定为工伤，11月2日办理出院手续。2007年4月4日因右肘人工关节置换术后切口感染、左尺骨鹰嘴骨折内固定术后、右股骨颈及股骨干骨折内固定术后第二次在山东省立医院住院，4月12日出院；5月28日因右肘关节置换术后第三次在山东省立医院住院，6月12日出院；7月23日因左前臂、右大腿骨折术后、右肘关节人工置换术后第四次在山东省立医院住院，8月10日出院。2009年5月7日因右股骨骨折内固定术后、左桡骨骨折内固定术后、右肘关节置换术后第五次在山东省立医院住院，5月25日出院；7月27日因左某指伸肌腱粘连、左尺桡骨骨折内固定取出术后第六次在山东省立医院住院，8月7日出院。2009年12月8日经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，我对该鉴定结论不服于12月15日向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，2010年1月22日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度柒级。2010年4月在被告的一再催促下上班，6月底因身体原因（本次工伤所致）不能继续上班，按被告要求一直处于请假状态。2012年2月15日因右肘关节置换术后感染第七次在山东省立医院住院，3月12日出院；6月4日因肘关节置换术后切口愈合不良（右侧）、肘关节骨折术后（左侧）在北京大学人民医院住院，7月24日出院。2013年8月20日经聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度五级。鉴定后我一直要求被告安排上班，直到2015年7月才安排上班；9月3日我向被告提出其应按《工伤保险条例》的相关规定落实告五级伤残待遇，遭到被告的无理拒绝。另外，自我受伤后一直遭到被告的歧视：2006年7月至11月每月发给200元工资、12月至2007年2月每月发给400元工资、在我再三的恳求下2007年3月至2010年3月每月发给1000元工资、2010年4月至6月我上班后每月只发给1000元工资，2010年7月至2015年6月被告没给我发过工资没有交过社会保险,其间由我交纳保险费4673.54元；2015年7月上班后每月只发给1650元工资，扣除保险后仅有1300元，每月只给两天休班（常某都是每月四天休班）。我于2015年9月14日向茌平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，茌平县劳动人事争议仲裁委员会受理后，本应根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。对于停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，停工留薪期应连续计算；根据《工伤保险条例》第三十三条第二款及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。对于停工留薪期延长，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条：工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，延长停工留薪期的，用人单位同意，可以延长停工留薪期；用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认；用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。对于工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇；及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第十条：工伤职工旧伤复发，重新确定停工留薪期。对于停工留薪期的最长期限，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。综上所述，工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长停工留薪期的，用人单位同意，可以延长停工留薪期至24个月；用人单位有异议的，应申请延长停工留薪期确认，用人单位未提出申请的，同样可以延长停工留薪期至24个月；工伤职工工伤复发后重新确定停工留薪期，停工留薪期最长至评定伤残等级。结合本案：我因工作受伤后经过八次住院治疗，应属伤情严重或者情况特殊的情形，除第一次外其余七次均为工伤复发，至评定为劳动功能障碍程度五级，其间相隔均未超过24个月，其中第一次和第二次之间、第二次和第三次之间、第三次和第四次之间及第五次和第六次之间、第七次和第八次之间均未超过12个月，对于超过12个月的被告一直未申请延长停工留薪期确认，所以说自原告受伤至五级伤残评定均为停工留薪期。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”之规定对原告要求补发工资的仲裁请求应依法予以支持。第二，在我第七住院的28天及第八次住院的51天期间，被告没有安排人护理。本应根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，被告应承担相应的护理费用，我要求赔偿护理费的仲裁请求应依法予以支持。第三，在五级伤残评定前，本应根据《工伤保险条例》第三十三条规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变之规定，社会保险费应由被告承担；在五级伤残评定后2015年7月份前，根据根据《工伤保险条例》第三十六条：“并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”之规定，社会保险费也应由被告承担。根据鲁高法【2010】84号文件第6条：“社会保险争议不包括补缴社会保险费争议。自2010年6月1日起，劳动、人事争议仲裁委员会不再处理当事人要求补缴社会保险费的仲裁请求。”之规定。我要求欠缴的社会保险费由被告承担的仲裁请求及退还垫交保险费的仲裁请求应依法予以支持。综上，我本应依法支持的仲裁请求，却被茌平县劳动人事争议仲裁委员会驳回，故向人民法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。对被告的反诉，辩称：我受伤后的工伤认定及除重新鉴定的申请外，都是被告向有关部门做的申请；我八次住院的医疗花费也是被告向工伤部门申请报销，这些都需要提供医疗服务机构出具的诊断证明、病历、医疗花费清单及发票等手续，所以被告称我没有依照法律规定申请停工留薪的相关待遇纯属恶意推诿；被告虽支付了部分工资，但与我依法应得部分还有很大差距，请求人民法院依法驳回被告的诉求。被告山东康特尔食品有限公司辩称：请求人民法院依法驳回原告的诉求，原告所述与事实不符。2010年4月答辩人考虑原告身体受伤的情况，在原告上班后将工作岗位从原淀粉车间的岗位调整到淀粉车间清洁工岗位，但是原告仍以身体不适为由不遵守答辩人的规章制度，在调整后的工作岗位即清洁工岗位仅上了7天班、5月上了26天班、6月上了27天班，在该期间原告并没有住院治疗，身体状况完全能够适用调整后的工作岗位，因个人原因向答辩人请假不上班，直到2015年7月、8月在答辩人处工作了两个月；自申请劳动仲裁至今，原告一直处于旷工状态；原告称按被告要求一直处于请假与事实相悖，并且原告是在答辩人的要求下才上班，而不是自己要求上班。基于以上事实，针对原告的诉讼请求，作如下答辩：一、原告要求补发的2006年7月至2013年8月的工资，实际为停工留薪期的工资待遇，依照《工伤保险条例》及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，不应当支付。1、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪；用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人；按照该规定，停工留薪其应当由原告提交申请，并提供相关证明，但是原告在受伤后，并没有按照管理办法的规定向答辩人申请停工留薪；因此，视为原告对权利的放弃，原告的要求不符合规定，不应当支付。2、根据原告在诉状中所陈述的就医过程，可以证明原告原告并非工伤复发，而是因工伤受伤引起的感染及并发症的情况，在这种情况下停工留薪是在原期限基础上增加2个月；而原告没有申请停工留薪期，更谈不上延长停工留薪期的问题；因此原告主张的停工留薪期延长的规定及工伤复发，没有没有事实根据，适用法律不当。3、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，从评定伤残等级的次月起，享受工伤伤残待遇；需要继续治疗的，不享受停工留薪期待遇；原告在2009年8月出院后，即申请了劳动功能障碍鉴定；依照该规定，原告无权要求停工留薪期一直计算到劳动功能障碍程度五级的鉴定意见出具之日，显然不符合法律规定。因此，原告以答辩人一直未申请延期停工留薪期确认为由，要求自受伤之日至五级伤残评定之日的期间为停工留薪期，既不符合程序，也不符合停工留薪期的规定；停工留薪期申请的权利为原告，答辩人没有义务为原告申请并延长停工留薪期，原告没有按照规定申请，视为权利的放弃，应自行承担不利后果；并且停工留薪期待遇不等同于劳动报酬，劳动报酬是劳动者提供劳动，用人单位支付工资；原告依据拖欠劳动报酬的规定主张未超过仲裁时效，系适用法律错误。原告的主张也已超过一年仲裁时效。因此，综合以上意见，请求人民法院依法驳回原告要求补发工资的诉求。二、答辩人不应当支付五级伤残的伤残津贴。答辩人于2010年4月份根据原告的身体状况调整了工作岗位，将原淀粉车间的工作调整为清洁工岗位上常某，是原告的身体条件完全能够胜任的工作岗位，调整后原告曾经在该岗位上工作并领取了工资；根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，用人单位只有在难以安排工作的情况下，才按月发放伤残津贴；答辩人给原告安排了适当工作，但是原告因个人原因拒绝上班，无权要求支付伤残津贴。并且原告称受伤后一直遭到歧视完全是不尊重事实的说法。2010年4月至6月每月发给原告的工资为1000元，是因为原告每月没有遵守工作时间和劳动规章制度工作，每月上班的时间不足一个月，2015年7月、8月发放的工资数为该工作岗位的正常工资；而在2010年4月之前因原告长年没上班，答辩人不应当发放工资的情况下，还给其发放了基本生活费，是对原告的关照；对于不应当发放的生活费，答辩人将另行起诉要求答辩人返还。三、原告要求答辩人支付第七次、第八次住院期间的生活护理费没有事实根据和法律依据。原告这两次住院是在七级伤残评定后，鲁某字【2010】第023号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为无生活自理障碍；因此，根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，不应支付该费用，且该费用是由工伤保险基金支付，而不是用人单位；因此，答辩人不应当支付原告主张的生活护理费。四、原告的第二项诉讼请求不属于劳动争议受理的范围，依法应予不予受理。五、原告的第三项诉求不明确，且与第一项诉求重复。请求人民法院依法驳回其诉求。综合以上答辩意见，请求人民法院充分考虑并采纳。并反诉称：依法驳回茌平县劳动争议仲裁委员会作出的茌劳人仲字【2015】第27号裁决书作出的第一、二项裁决结果，驳回原告的全部仲裁请求；开庭增加诉讼请求为原告返还我2006年7月至2010年7月发放的工资45263.7元，诉讼费由原告承担。我与原告工伤待遇争议一案，在茌平县劳动争议仲裁委员会经过审理已经查明，原告因工受伤后一直没有上班并且也没有按照《工伤保险条例》及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，申请停工留薪期及延长停工留薪期，但是我为了照顾原告还为其支付工资；2010年4月份在原告还没有被评定为5级伤残的情况下，为了照顾原告将其工作岗位由原岗位调整至清洁工岗位，该工作岗位也是原告被评定为5级伤残后完全能够适应的适当工作岗位，因此原告于2010年4月份开始上班，但是却不遵守被告的规章制度，4月份上了7天班、5月份上了26天班、6月份上了27天班，之后就再也没来上班；自2006年7月至2010年7月，共为原告支付工资45263.7元。原告要求补发该期间工资，原仲裁裁决认定原告没有上班不应主张劳动报酬，因此其请求在仲裁时没有得到支持；为此要求原告返还该期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，首先由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按标准按月发放伤残津贴；原告于2010年4月、5月、6月上了两个月的班、2015年7月、8月上了两个月的班，其上班时所在的工作岗位是我调整后的适合其身体状况的工作岗位，其他时间都是原告因为个人原因旷工长期，严重违反了我方的规章制度。根据以上事实及法律规定，我认为茌平县劳动人事劳动争议仲裁委员会裁决我为原告支付伤残津贴及要求安排适当工作岗位，该裁决不符合法律规定，违背事实；我为了照顾被告，在2010年4月份就为其调整了适当的工作岗位，该工作岗位是我所有工作岗位中最轻松的岗位，是原告的身体完全能够适应的；因此，应当认定我已经为原告安排了适当工作岗位，但是原告因自己的原因不上班，应当由其个人承担后果。为此，请求人民法院依法查明事实，支持我的诉求。经审理查明：原告系山东康特尔食品有限公司（原茌平县春花淀粉有限公司）职工，工资计件。原告于2006年6月15日在厂受领导指派到车间屋顶修补管来干燥机风桶留下的大窟窿，不慎从高约9.5米的房顶上掉下，送至山东省立医院接受治疗，诊断结果为：右股骨颈骨折，右股骨干粉碎性骨折（开放性），右肱骨骨髁粉碎性骨折（开放性），右第三、四、五跖骨骨折，右尺骨鹰嘴骨折，左桡骨小头骨折，左桡骨远端骨折，左耻骨骨折，右侧眶壁、双上颌首、下颌骨骨折，脑挫裂伤并颅内出血，蛛网膜下腔出血，面部软组织挫裂伤；11月2日出院。2006年8月16日经茌平县劳动和社会保障局确认原告上述伤情为因工受伤。2007年4月4日，因右肘人工关节置换术后切口感染、左尺骨鹰嘴骨折内固定术后、右股骨颈及股骨干骨折内固定术后第二次在山东省立医院住院，4月12日出院；5月28日，因右肘关节置换术后第三次在山东省立医院住院，6月12日出院；7月23日，因左前臂、右大腿骨折术后，右肘关节人工置换术后第四次在山东省立医院住院，8月10日出院。2009年5月7日，因右股骨骨折内固定术后、左桡骨骨折内固定术后、右肘关节置换术后第五次在山东省立医院住院，5月25日出院；7月27日，因左某指伸肌腱粘连挫伤、左尺桡骨骨折内固定取出术后第六次在山东省立医院住院，8月7日出院。2009年12月8日，经被告申请，聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为原告劳动功能障碍程度九级；原告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，2010年1月22日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度柒级、无生活自理障碍。2012年2月15日，因右肘关节置换术后感染第七次在山东省立医院住院，3月12日出院；6月4日，主因“右肘关节置换术后6年切口反复破溃5年余”、肘关节置换术后切口愈合不良（右侧）、肘关节骨折术后（左侧）第八次在北京大学人民医院住院，7月24日出院。被告在原告第七次及第八次住院期间没有安排人护理。2013年8月20日，经被告申请聊城劳动能力鉴定委员会鉴定为原告劳动功能障碍程度五级。2006年12月份原告从工伤保险基金享受医疗费待遇150569.86元、2010年3月份享受一次性七级伤残补助金8226元、2012年5月份及8月份从工伤保险基金享受医疗费、住院伙食补助费、交通费待遇7760.1元及45845.87元。2010年4月20日被告给原告调整工作岗位，从原淀粉车间保全工调整为清洁工，打扫淀粉车间卫生区内路面卫生；原告自此上班至6月低；原告自2010年6月29日至2014年3月26日请假，请假事由大部分为工伤；2015年7月6日被告安排原告负责淀粉车间部分路面（中门南北路至饲料车间及饲料车间南面东西路）卫生，原告自此上班至9月。2015年9月原告向被告提出工资和休班问题，于9月14日向茌平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，茌平县劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原、被告均不服诉至本院。原告每月实发工资情况：2006年6月1089.44元，7月至11月200元、12月至2007年2月400元、3月至2010年3月1000元、4月至6月原告上班后1000元；自2010年7月至2015年6月，没发过工资没有交过社会保险,其间由原告交纳工伤保险费2892.83元、2010年7月至9月的养老金医保住房公积金1925.63元；经原告多次申请被告安排原告上班，2015年7月上班后工资1650元，扣除保险后1300元，每月两天休班；孙某、王金枝、邱某、焦某等保全工2015年5、6月份平均实领工资3300元。以上事实，有原、被告陈述，原告提交茌平县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，茌平县劳动和社会保障局工伤认定决定书，聊城劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书2份、山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书复印件,山东省立医院住院病案首页7张、北京大学人民医院出院诊断证明复印件,，录音，被告车间计件工资分配方案照片4张，保险费收据10张；被告提交茌平县劳动和社会保障局工伤保险待遇审批花名册4份、医疗费报销单3份、被告给财务科的通知，请假条15张，关于给予杨建新工作岗位调整的通知、2015年10月11日出具的证明（并由车间同事王某、张某签字证明）、淀粉车间卫生责任区划分，考勤月结表，山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书复印件、发放工资统计表在卷佐证，足以确认。本院认为：关于原告要求补发的2006年7月至2013年8月的工资；被告辩称原告的该项诉求实际为停工留薪期的工资待遇，原告依据拖欠劳动报酬的规定主张未超过仲裁时效，系适用法律错误，原告的主张也已超过一年仲裁时效，依法驳回原告要求补发工资的诉求。本院认为，停工留薪期工资是否等同于劳动报酬，直接决定了原告的该项诉求是否超过仲裁时效。停工留薪期工资是对因遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在工伤医疗期的一种补偿；工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，由此可见劳动报酬即可等同于工资，其因劳动者劳动所得，是劳动者付出劳动力所获得的等价的报酬；第十一条之规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不在工资总额构成范围之内；可见，停工留薪期工资系工伤保险待遇的一种，而工伤保险属于社会保险即劳动保险中的一种，应该分别适用不同的仲裁时效规定；因此，停工留薪工资既不是工资，也不是劳动报酬，其仅是工伤保险待遇中的一种，其申请仲裁的时效期间应为1年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，因此原告要求被告给付其停工留薪期工资已经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。关于原告要求的2013年9月至2015年6月伤残津贴49280元。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告虽然于2010年4月份为原告调整了工作岗位，调整后原告曾经在该岗位上工作并领取了工资，但是原告因工伤及继续治疗等原因连续请假，被告也已准许；请假期间原告的工作岗位肯定已被安排，原告2013年8月被评为五级伤残后至2015年6月，原告长时间未上班，结合原告提供的录音，应视为被告难以安排原告工作期间，原告在此期间应享受相应的伤残津贴；原告2006年6月15日前12个月平均月缴费工资较低，其伤残津贴可按聊城市当年最低工资标准计算，2013年3月1日至2014年2月为1080元/月、2014年3月至2015年2月为1200元/月、2015年3月至6月为1300元/月，2013年9月至2014年2月合计6个月为6480元、2014年3月至2015年2月合计12个月为14400元、2015年3月至6月合计4个月为5200元，共计26080元。关于原告要求的第七次及第八次住院期间的护理费。因工伤引起的感染等应属工伤复发，原告住院期间应属停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；原告住院期间应有人护理，护理费为3762.82元（47乘以80.06城镇居民平均水平）。关于原告要求的欠缴的社会保险费由被告承担并退还垫交的保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费,所以原告要求被告退还垫交的工伤保险费的诉讼请求应予支持；至于原告缴纳的其他保险金，原告没有证据证明是原告垫付还是应该缴纳。根据鲁高法【2010】84号文件第6条：“社会保险争议不包括补缴社会保险费争议。自2010年6月1日起，劳动、人事争议仲裁委员会不再处理当事人要求补缴社会保险费的仲裁请求。”之规定，原告要求欠缴的社会保险费由被告承担的仲裁请求不属于劳动争议受理的范围，依法不予受理。关于原告要求的被告落实原告的劳动功能障碍程度五级的其他相关待遇，原告开庭陈述具体的诉讼请求为如被告不能安排原告上班，原告应继续享受伤残津贴待遇，由于原告工伤前系被告单位的保全工，其工资待遇应不低于保全工工资福利待遇的70%。对此，本院认为今后由被告安排原告适当工作；难以安排工作的，由被告按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告补足差额；伤残津贴由聊城地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。关于被告要求的原告返还2006年7月至2010年7月发放的工资45263.7元。对原告要求补发2006年7月至2013年8月的工资，被告辩称原告的该项诉求实际为停工留薪期的工资待遇，原告依据拖欠劳动报酬的规定主张未超过仲裁时效，系适用法律错误，原告的主张也已超过一年仲裁时效；本院对被告此种观点予以采纳，依据公平原则，被告该诉求也已超过诉讼时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第十条第一款、三十三条、三十六条第一款第二项、三十八条、六十四条第二款，判决如下：被告山东康特尔食品有限公司支付原告杨建新伤残津贴26080元。被告山东康特尔食品有限公司支付原告杨建新护理费3762.82元。被告山东康特尔食品有限公司退还原告杨建新保险费2892.83元。今后由被告山东康特尔食品有限公司安排原告杨建新适当工作。难以安排工作的，由被告山东康特尔食品有限公司按月发给原告杨建新伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由被告按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告补足差额；伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。驳回原告杨建新、被告山东康特尔食品有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东康特尔食品有限公司负担。上述过付款项于判决生效后十日内过付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉费用的，按自动放弃上诉权利处理。审判员  赵青二〇一六年三月三日书记员  薛飞