湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1102民初939号原告王守敏，男，1973年11月7日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，居民。委托代理人王政权，男，1952年12月10日出生，汉族，永州市零陵区人，居民，系原告村委会推荐人员（特别授权）。被告永州市零陵三湘电化有限责任公司。法定代表人吴国能，系该公司总经理。委托代理人邹志军，永州市零陵区萍洲法律服务所法律服务工作者（特别授权）。委托代理人罗牧雄，系该公司员工。原告王守敏与被告永州市零陵三湘电化有限责任公司（以下简称三湘公司）劳动争议纠纷一案，于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王守敏及其委托代理人王政权，被告三湘公司委托代理人邹志军、罗牧雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金从2002年9月到2015年11月止13年又2个月工资13.5×3297＝44509.5元以及提前一个月告知的补偿金3297元；2、请求判令被告支付假日加班工资：假日工资为3297÷21.75×1×﹙104×13＋4﹚＝20550.9元；节日工资为3297÷21.75×2×﹙13×11＋4﹚＝44566.34元；3、请求判令被告补缴2002年9月到2015年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金费用的单位负担部分；4、请求判令被告支付年休假期间从2002年9月到2015年11月止享有年休假（按前九年每年五天，后五年每年十天，共应享有90天年休假）工资40928.28元，3297÷21.75日工资×90天×300％＝40928.28元；5、请求判令被告支付2002年9月到2015年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额11×3297＝36267元。以上共计375119.02元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2002年9月到被告处工作。被聘任为高钾一班普工，工号为008号，每月工资为3297元。工作期间，法定节假日不许休假也不发加班工资，每月三班倒，也不许休年假，不办“五险一金”。被告单方于2015年11月，以原告身体不佳为由违法辞退原告，仅补偿原告1.6万元。原告不同意，无奈于2015年11月离开了单位。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同。被告的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被告应向原告支付节、假日加班工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、及年休假工资和未签订合同补偿金等费用、应补办、补缴“五险一金”和单位应付费用。现原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2015年6月至12月止的工资表，欲证实我在被告处工作的工资；2、证人艾元林出庭证实原告是2002年进场的，两人是同事。被告三湘公司辩称：原告的诉请不应得到支持，请求法院驳回原告的诉请，1、原告自愿放弃签订劳动合同；2、我公司已经据相关政策发放了“五险一金”加班工资和年休假的补贴；3、原告要求支付的双倍工资已经超过了诉讼时效；4、原告是自愿提出辞职申请，我公司给予了补偿。被告三湘公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、贺泽雄证言，欲证实原告2002年进场，2003年辞工、2006年又进场工作；2、张改正证言，欲证实原告工作期间经常犯病；3、周长明证言，欲证实原告想辞工，公司发放了“五险一金”；4、龙满凤证言，原告在工作中犯病；5、刘明山证言，欲证实原告有病，且向辞工；6、晏法泉证言，欲证实原告辞工，并已得到补偿‘7、领款单，欲证实原告领取补偿款1.6万元；8、工资表，欲证实已发放工资、保险和加班工资。被告对原告提供的工资表的真实性有异议。原告对被告提交的1-6号证据有异议，对7、8号证据无异议。经原、被告举证、质证，本院对本案证据认证如下：原告提交的证据工资表，被告提交的1-8号证据，已及出庭证人的证词，均与本案相关联，且真实性、合法性予以采信。根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院的认证，本院确认本案事实如下：2002年9月，原告到被告公司工作被聘为高钾一班普工，一年后，原告辞职。2006年11月，原告又到被告公司工作，双方没有签订劳动合同，直至2015年11月，原、被告双方协商解除劳动关系，被告补偿原告1.6万元。2015年原告的平均工资为3297元。2016年4月，原告向永州市零陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请事项已超过法定时效期间为由，下达了不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人争议焦点为：一、被告三湘公司与原告的劳动关系是否违法，应否支付原告赔偿金44509.5元；二、被告应否支付原告节、假日和年休假工资合计106045.52元；三、应否判定被告为原告补缴养老保险单位负责部分；四、应否判定被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额36267元。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条（二）规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十条规定经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月标准向劳动者支付。本案中，原、被告协商解除劳动关系，没有违反法律规定，被告应支付两次在被告单位工作，工作年限十年的补偿金。故原告诉请要求被告支付44509.5元的补偿，本院予以部分支持；关于焦点二，原告主张加班工资、假日工资、年休工资，应当就加班的事实、节假日上班情况、年休假的状况承担举证责任，审理中，原告没有提交相关的证据其主张，且被告提供工资表证实已发放加班工资，故都原告要求被告支付加班工资、假日工资、年休工资合计106045.52元的诉请不能成立，本院不予支持。关于焦点三，《社会保险征缴暂行条例》第十条、第十三条及第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收百分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴额一倍以上三倍以下的罚款。因此用人单位不交纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。故原告要求补缴基本养老保险金单位负责部分的请求，本院不予支持，原告可向相关劳动保障行政部门反映并请求解决。关于焦点四，原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付双倍工资差额36267元，《中华人民共和国劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，同时根据该法第十四条第二款之规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因原告不属于该法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故本院对原告要求被告支付双倍工资差额36267元的请求不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条（二）、第四十条、第八十二条、第八十六条第二款,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定和《最高人民法院》第九条之规定，判决如下：一、限被告永州市零陵三湘电化有限责任公司在本判决生效后十日内一次性付清原告王守敏补偿金16900元[3297元/月×﹙1＋9﹚年－16000元]；二、驳回原告陈小妹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈小妹和被告永州市第一公共交通公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。审判长 唐    骏    勇审判员 黄明鸣人民陪审员唐新国二〇一六年十月三十一日书记员 贺         娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。