福建省晋江市人民法院	民 事 判 决 书	（2016）闽0582民初8880号	原告：陈凤娇，女，1951年1月10日出生，汉族，住晋江市，公民身份号码35×××××8X。	委托诉讼代理人：赖文森，福建协志律师事务所律师。	被告：晋江市永祥罐头食品有限公司，住所地晋江市。	法定代表人：苏思东，该公司执行董事兼总经理。	委托诉讼代理人：曾丽双，福建华忠盛律师事务所律师。	原告陈凤娇与被告晋江市永祥罐头食品有限公司（以下简称“永祥罐头公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理，依法适用普通程序进行审理。原告委托代理人赖文森及被告委托代理人曾丽双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	陈凤娇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3000元；2.被告支付原告医疗费18016.72元、停工留薪期间的工资24000元、住院伙食补助费650元、住院护理费1739元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金22518元、一次性伤残就业补助金22518元、劳动能力鉴定费320元、检查费121.44元，合计116883.16元。事实与理由：2015年5月初，永祥罐头公司雇请陈凤娇为公司的杂工。双方未签订劳动合同，口头约定月工资3000元。2015年5月16日上午10时许，陈凤娇在永祥罐头公司车间工作时，右手臂不慎被机器压伤。经送晋江市安海医院治疗，其伤情诊断为：1.右桡骨中下段骨折；2.右尺骨下段骨折；3.右前臂割裂伤；陈凤娇共住院13天，花费医疗费18016.72元。出院后，陈凤娇向晋江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，晋江市人力资源和社会保障局于2016年3月8日作出晋人社工认【2016】159号工伤认定书，认定陈凤娇受到的事故伤害为工伤。后泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年5月9日作出泉劳鉴委伤字【2016】484号劳动能力鉴定结论书，鉴定陈凤娇劳动功能障碍等级（伤残）九级。后陈凤娇多次与永祥罐头协商，永祥罐头不仅不予赔偿，反而违反法律的规定单方面解除与陈凤娇的劳动关系。对此，陈凤娇向本院提交以下证据：1.工伤认定决定书,证明陈凤娇于2015年5月16日在永祥罐头公司车间工作时受伤,经晋江市人力资源和社会保障局认定陈凤娇受到的事故伤害为工伤的事实；2.劳动能力鉴定结论书，证明陈凤娇因工伤构成九级伤残的事实；3.不予受理通知书，证明陈凤娇申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实；4.疾病诊断证明书、住院病历、出院记录，证明陈凤娇因事故受伤住院治疗13天的事实；5.发票，证明陈凤娇花费医疗费用18016.72元的事实；6.劳动能力鉴定费发票，证明陈凤娇花费劳动能力鉴定费320元的事实；7.门诊收费票据，证明陈凤娇申请劳动能力鉴定，花费检查费121.44元。	永祥罐头公司辩称，陈凤娇系公司临时工，双方约定的工资是每天100元，陈凤娇仅在公司上班3天，其工资不应以30*100元计算，应按照月计薪天数21.75天计算，即每月2175元；陈凤娇花费的医疗费18016.72元，已由公司全部承担；在陈凤娇住院期间，公司已经派人对其进行全程护理，陈凤娇请求护理费没有依据且计算护理费的标准也与相关规定不符；公司已经支付陈凤娇住院期间数百元的生活费，陈凤娇没有理由再要求伙食补助费且其计算伙食补助费的标准也与相关规定不符，应以20元/天的标准计算；根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》尺桡骨折的停工留薪期最长为6个月，陈凤娇以8个月作为计算依据过长，应以6个月为计算依据，且工资标准应为2175元/月，而非3000元/月；陈凤娇请求一次性伤残补助金也应以2175元/月为计算标准；双方一致确认于2015年解除劳动关系，陈凤娇的一次性工伤医疗补助金应当以2014年度泉州市在岗职工平均工资44895元/年为计算标准；陈凤娇已经是退休人员，一次性伤残就业补助金的目的是为了提供就业的补助，陈凤娇已无就业条件，其无理由要求永祥罐头公司支付一次性伤残就业补助金；陈凤娇没有提供相应证据证实检查费121.44元与本案有关，该项请求不应得到支持；本案双方系经合意一致解除劳动关系的，并未违反法律规定，永祥罐头公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。永祥罐头公司对证据1、3、4、6的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据2的真实性、合法性没有异议，但认为陈凤娇的伤情尚未达到九级，请求进行重新鉴定；对证据7的真实性、合法性没有异议，但认为无法证实该费用系因本案工伤所花费；陈凤娇未提供证据5的原件，永祥罐头公司实际已经支付了陈凤娇所有的医疗费用。对此，永祥罐头公司向本院提交以下证据：1.录音及文字材料各一份，证实永祥罐头公司已经支付医疗费、护理费、伙食补助费的事实；2.银行流水明细、预交医疗费收据、医院账户卡缴款凭证，证明永祥罐头公司已经支付医疗费的事实。	陈凤娇对证据2真实性、合法性、关联性没有异议，对证据1的真实性没有异议，陈凤娇认可其医疗费是由永祥罐头公司支付的，但因当时受伤严重，年龄较大，又多出骨折，住院时需要二人进行护理，永祥罐头公司只叫了一个人来护理，陈凤娇另请一个人共同护理，陈凤娇主张的也是一人的护理费用，永祥罐头公司所称住院护理费是支付给护理人员的，其没有收到该笔钱。121.44元的检查费是陈凤娇申请劳动能力鉴定时，劳动部门要求其做相应检查的费用，因保管不善，相应检查材料已经丢失。	对双方质证均无异议的证据本院予以认定；永祥罐头公司因未能按照相应规定向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其在庭审中请求对陈凤娇的伤情进行重新鉴定，本院依法不予准许，根据陈凤娇提供的劳动能力鉴定结论书，可以认定陈凤娇劳动功能障碍等级（伤残）九级的事实；关于检查费发票，因陈凤娇未能提供其他证据证实与本案有关，对该份证据的证明力本院依法不予认定；关于永祥公司提供的录音及文字材料，可以确认永祥公司在陈凤娇住院期间确有安排一人对陈凤娇进行护理，虽陈凤娇主张其需要二人护理，但未提供相应依据，本院依法对其关于护理费的请求不予支持；录音中陈凤娇的儿子未明确承认有收到永祥罐头公司支付的住院生活费，因此无法认定永祥罐头公司已经支付住院生活费的事实；永祥罐头公司主张应按100元/天*21.75天计算月平均工资，因未能提供相应证据予以证实，本院依法按照原告的主张，认定其每月工资标准为3000元。	经庭审认证，对本案主要事实作如下认定：	陈凤娇于2015年5月初进入永祥罐头公司担任杂工，未签订劳动合同，月工资标准为3000元。2015年5月16日，陈凤娇在车间工作时，右手臂不慎被机器压伤，其伤情经晋江市安海医院诊断为：1.右桡骨中下段骨折；2.右尺骨下段骨折；3.右前臂割裂伤。事故发生后，陈凤娇被送往晋江市安海医院住院治疗，共计住院13天。永祥罐头公司已承担全部医疗费、住院期间护理费，陈凤娇自行承担劳动能力鉴定费320元。该事故于2016年3月8日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认【2016】159号）。2016年5月9日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级（泉劳鉴委伤字【2016】484号）。双方确认已于2015年5月29日解除劳动关系。原告公司未为被告参加工伤保险。	关于陈凤娇所主张的赔偿项目及数额，本院结合提供的证据及相关法律规定标准，分析认定如下：	1.医疗费。根据双方庭审确认，永祥公司已经支付陈凤娇住院期间全部医疗费，该部分请求本院依法不予支持；	2.住院伙食补助费。原告在晋江市安海医院住院13天，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算为260元（13天×20元/天）；	3.护理费。根据陈凤娇提供的相应医疗材料，未有体现其病情需特别护理，永祥公司已在陈凤娇住院期间安排一人负责护理事宜，陈凤娇主张其需要二人护理没有相应依据，本院依法对其关于护理费的请求不予支持；	4.停工留薪期工资。根据《福建省职工工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合陈凤娇的受伤情况，综合认定陈凤娇停工留薪期为6个月，陈凤娇停工留薪期工资为18000元（3000元/月×6个月）；	5.一次性伤残补助金。陈凤娇经评定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，一次性伤残补助金为27000元（3000元/月×9个月）；	6.一次性工伤医疗补助金。根据《福建省实施办法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差标准计算低于5个月的，按照5个月计算，一次性工伤医疗补助金为48823元/年÷12个月×5个月=20342.92元。	7.一次性伤残就业补助金。永祥罐头公司主张陈凤娇已无就业条件，其不需向陈凤娇支付一次性伤残就业补助金，没有法律依据，对其主张本院依法不予采信。根据《福建省实施办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差标准计算低于5个月的，按照5个月计算，一次性工伤医疗补助金为48823元/年÷12个月×5个月=20342.92元。	8.劳动能力鉴定费。陈凤娇为鉴定伤残等级花费鉴定费320元应当由永祥罐头公司支付。	9.检查费。因未能证实与本案鉴定有关联，对该部分请求不予支持；	10.违法解除劳动合同赔偿金。永祥罐头公司主张双方系自愿解除劳动关系，因其作为用人单位未能就陈凤娇的离职手续提供相应证据，本院对此主张依法不予采信，依法认定永祥罐头公司系违法解除劳动关系，按照法律规定，其应向陈凤娇支付一个月的赔偿金，即3000元。	永祥罐头公司应向陈凤娇支付总合计数额为89265.84元。	综上所述，本院认为，原、被告双方达成的劳动合同关系合法有效，应予保护。陈凤娇因工受伤致残，永祥罐头公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；永祥罐头公司关于月工资标准应按100元/天*21.75天计算、不需支付陈凤娇一次性伤残就业补助金及经济赔偿金的主张，因未能提供相应证据予以证实，本院依法不予支持，其关于住院护理费、停工留薪期等主张，符合法律规定，本院予以采纳，并对陈凤娇相应请求予以驳回。	据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：	一、被告晋江市永祥罐头食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付给原告陈凤娇停工留薪期间的工资18000元、住院伙食补助费260元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金20342.92元、一次性伤残就业补助金20342.92元、劳动能力鉴定费320元、违法解除劳动合同赔偿金3000元，合计89265.84元；	二、驳回原告陈凤娇的其他诉讼请求。	如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陈凤娇负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。	审 判 长  蔡忠楚	代理审判员  舒 旋	人民陪审员  余勇强	二〇一七年二月十五日	书 记 员  关 恒		附件：本案所适用的法律法规、司法解释	《中华人民共和国劳动合同法》	第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；	（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；	（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；	（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；	（六）法律、行政法规规定的其他情形。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。	劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。	用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。	第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》	第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》	《中华人民共和国社会保险法》	第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。	《工伤保险条例》	第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。	中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。	第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：	（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；	（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；	（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；	（四）患职业病的；	（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；	（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；	（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。	第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。	第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。	第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。	《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》	第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。	第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：	（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；	（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；	（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；	工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。	第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：	（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。	患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。	（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算	五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。	患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。	第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。		法官提示：	《中华人民共和国民事诉讼法》	第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。	前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。	第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。	最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释	第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。	第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。	第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。