湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初3606号
原告：黎林坤，女，1945年2月4日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区向东南路**号**栋3门***房。
委托诉讼代理人：罗超，湖南金州律师事务所律师。
被告：湖南东鑫物业管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城西办事处长胜桥社区武陵大道379号紫云天商务大厦2402房。
法定代表人：曾凡忠，总经理。
委托诉讼代理人：高小红，湖南南天门律师事务所律师。
原告黎林坤（以下简称原告）诉被告湖南东鑫物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗超、被告委托诉讼代理人高小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2000年9月7日至2015年9月28日共计15年零21天养老保险金共计65000元;2.被告向原告支付因工受伤所花费的医药费20000元，误工费8000元，精神损失费2000元，共计30000元;3.被告向原告支付自2004年6月至2008年1月1日止解除劳动合同的经济补偿金1500元/月×4月=6000元，被告向原告支付自2008年1月1日至2015年9月28日止解除劳动合同的经济补偿金1500元×8月=12000元。事实和理由：原告于2000年9月7日开始在湖南省儿童医院从事保洁工作，2004年6月被告接管湖南省儿童医院的物业管理，原告继续在此工作。被告分别于2010年9月1日、2013年5月1日、2014年8月8日与原告签订劳动合同共三份。2014年12月8日,原告在清理电梯卫生时不慎摔倒左脚受伤，后来到长沙市三医院医治，被告给原告报销了360元医药费，并允许休病假8天。原告受伤医治没有完全康复，还需后续治疗，至今仍需借助拐杖行走，给原告的生活带来很大的不便。2015年9月28日原告的丈夫去世，加上受伤的脚疼痛厉害，就没有再去被告处上班。原告离职时被告没有支付原告经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。原告在被告处工作被告从未给原告购买过任何社会保险，原告工伤也没有支付，相应的医疗费和后续治疗费以及双方解除劳动合同也没有支付原告经济补偿金。为维护原告的合法权益原告特诉至法院并提出诉称之请求。
被告辩称：1.原告提交的3份劳动合同书是采取欺诈手段订立的，属于无效合同;2.原告超过法定年龄，与被告不存在劳动关系;3.原告自身原因造成被告没有为其购买劳动保险;4.原告构成的伤害是否是工伤需要由专业机构鉴定，被告认为不属于工伤范围;5.原告自身离职，其要求给予经济补偿没有依据。
经审理查明：2010年9月1日、2013年5月1日、2014年8月8日，原告与被告分别签订三份《劳动合同书》，最后一份劳动合同未约定合同期限。原告提供了工作证，工作证标明单位为被告，职务为保洁员，编号为0193，原告配有印有被告公司名称的工作服。原告陈述其入职时间为2000年9月7日，当时没有签订书面劳动合同。被告提交了一份原告的《员工入职登记表》，该表载明原告任职时间为2009年10月3日。根据工商登记信息显示，被告的成立时间为2009年5月11日。被告认可原告在2014年、2015年的月工资为1500元。
原告陈述，2014年12月8日，原告在清理电梯卫生时不慎摔倒左脚受伤，被告给原告报销了360元医药费，并允许原告休病假8天。原告未住院治疗，原告提供了部分医疗费发票和药店购药发票。原告于2015年9月28日起未再工作，被告也未再向原告支付劳动报酬。
2016年5月26日，原告作为申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1.被告向原告支付自2000年9月7日至2015年9月28日共计15年零21天养老保险金共计65000元;2.被告向原告支付因工受伤所花费的医药费20000元，误工费8000元，精神损失费2000元，共计30000元。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2016）第116号《不予受理通知书》，以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。
以上事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、工作证、工作服、荣誉证书、医药费发票、员工入职登记表、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间形成劳动关系，结合劳动合同和被告提供的《员工入职登记表》，可以认定原告的入职时间为2009年10月3日。原告主张入职时间为2000年9月7日，但未提供充分证据，且被告成立时间为2009年5月11日，与原告陈述相冲突，故对原告的该主张本院不予支持。
原告主张被告支付养老保险金，因养老保险金的缴纳属于法律规定的行政缴纳的范畴，不属于劳动争议处理范畴，用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法征缴。故原告要求被告支付其养老保险金的诉讼请求，本案不予处理。
原告以被告未依法为其缴纳社会保险导致离职为由主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定。原告主张每月工资标准为1500元，被告对此予以认可。原告主张计算经济补偿的工作年限自2004年6月至2015年9月28日，但并未提供相应证据，因此本院认定计算经济补偿的年限为2009年10月3日至2015年9月28日，故原告的经济补偿计算为9000元（1500元/月×6个月），对原告超出部分诉讼请求本院不予支持。
原告主张被告支付原告因工受伤所花费的医疗费20000元、误工费8000元、精神损失费2000元。一方面，原告并没有进行工伤认定，另一方面，原告没有提供证据证明医药费、误工费、精神损失费的依据，原告提供的部分医药费票据并不能证明与原告相关，也不能证明与原告的因工受伤有关联，故对原告的该主张本院不予支持。
被告辩称，原告超过法定年龄，与被告不存在劳动关系。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告虽已达到国家法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原告与被告之间仍然属于劳动关系范畴，对被告的该辩解理由本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告湖南东鑫物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黎林坤支付经济补偿9000元；
二、驳回原告黎林坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南东鑫物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 庞昌阳
人民陪审员 黄忠伟
二〇一七年三月十三日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。