广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初1197号
原告：刘应强，男，1970年7月26日出生，汉族，住广东省广州市越秀区，
委托代理人：陈刚，广东亨信律师事务所律师。
被告：刘燕丽（系清远市清城区新城四季宴汇茶楼经营者），女，1984年10月10日出生，汉族，住广东省清远市清城区，
原告刘应强与被告刘燕丽劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘应强的委托代理人陈刚、被告刘燕丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘应强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年8月份工资7912元；2、判决被告向原告支付经济补偿金4000元；3、判决被告按照第1、2项诉讼请求总金额11912元百分之一百的标准向原告支付赔偿金11912元；4、判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资共计64000元（从2016年4月29日至2016年8月31日）；5、判决被告为原告补缴自2016年4月29日至2016年8月31日的社会保险费。事实和理由：原告于2016年4月29日入职清远市清城区新城四季宴汇茶楼（以下简称四季茶楼）处工作，担任锅线主管一职，月工资为8000元/月。自入职以来，四季茶楼一直未与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告缴纳各类法律规定的社会保险。在工资发放方面，四季茶楼经常拖延发放工资，原告2016年4月29日、30日两天的工资居然拖延到2016年7月5日才发放。无奈之下，原告于2016年8月15日向四季茶楼提出辞职，双方协商后，四季茶楼同意原告工作至2016年8月31日。原告于2016年9月1日正式离职，离职时，原告要求四季茶楼支付7、8月份的工资，但四季茶楼以各种理由予以推搪。后来，经洲心街道维稳中心出面与四季茶楼协商，四季茶楼于2016年9月8日向原告支付了7月份下半个月的工资，但2016年8月份的工资至今未付。为此，原告向清远市清城区劳动监察大队投诉，清远市清城区劳动监察大队向四季茶楼出具了一份《劳动保障监察限期整改指令书》，责令四季茶楼在2016年10月31日前支付所有欠薪，但四季茶楼至今仍拖欠原告的工资未付。根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，四季茶楼应当向原告支付2016年8月份工资7912元；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，四季茶楼存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，原告可以单方随时解除劳动关系，四季茶楼应当向原告支付经济补偿金，原告在四季茶楼处工作不满六个月，经济补偿金按照半个月工资计算，为4000元；根据《劳动合同法》第八十五条规定，四季茶楼未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，四季茶楼应当按应付金额（工资+经济补偿金合计11912元）百分之一百的标准向原告加付赔偿金；根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，四季茶楼自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资共计64000元。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，所以四季茶楼应当为原告补缴自2016年4月29日至2016年8月31日的社会保险费。如今，清远市清城区新城四季宴汇茶楼已注销。就上述诉讼请求，原告与四季茶楼的经营者刘燕丽即被告多次协商未果，为维护自身的合法权益，原告现依法提起诉讼，请求判如所请。
被告刘燕丽辩称，我与原告是合作关系而非劳动关系，原告到我茶楼任职，是基于我与广州易膳餐饮管理有限公司签订的《清远四季宴汇茶楼委托经营管理合同》，受广州易膳餐饮管理有限公司委派，且对于所原告的2016年8月份工资，已于2016年11月通过银行转汇方式付清给原告。因此，请求判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告刘应强为证明其主张，提交证据有：1、银行账户交易明细；2、工资单、2016年8月工资表；3、盘点表；4、投诉登记表、欠薪工资表、《劳动保障监察限期整改指令书》；5、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2017］158号《不予受理通知书》、《送达回证》。被告刘燕丽为其辩解，提交证据有：1、《清远四季宴汇茶楼委托经营管理合同》；2、银行账户交易明细表。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原位于清远市新城城市花园17号楼二层01至03号铺的清远市清城区新城四季宴汇茶楼，是被告刘燕丽于2015年12月25日注册登记经营的个体经营工商企业，在2016年12月30日结业注销。2016年4月，原告经刘应雄介绍，任职该企业“锅线主管”，任职时双方约定月薪酬8000元，另加100元住宿补贴，原告任职期间每月伙食费、水电费、煤气、住宿费实际支出在被告应支付的工资内扣减，当月工资下月一次性支付，款由被告转入原告的银行卡。对上述约定，原、被告没有签订书面合同，其后双方按此约定已实际履行。原告由于在任职后4月份的工资到7月份才发放，且7月工资被告8月没有支付，遂于2016年8月15日向被告提出辞职，经双方协商，原告同意工作至2016年8月31日，到2016年9月1日正式离职。原告因离职时仍未收到7月份工资，在2016年9月2日原告向劳动监察部门对被告进行了投诉，被告经营茶楼被劳动保障监察部门限期整改。在2016年9月3日，被告结算原告2016年8月应发工资8100元，扣减水电、住宿、伙食等费用共188元，实应发7912元。2016年11月14日，被告向原告支付了7800元。2017年3月13日，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，被以申请人、被申请人主体不适格（被申请人已注销），其他（已有工资表，双方利益已明确，不存在争议）为由作出城劳人仲案字［2017］158号《不予受理通知书》，原告遂向本院提起诉讼。在诉讼中，被告指出原告在2016年9月虽然已离职，但仍居留在其提供的员工住所，故在2016年11月14日支付所欠原告工资时扣减了住宿等实支费用112元，故只支付原告7800元，对此，原告认为扣此款项不合理，不予认可。在被告提交的《清远四季宴汇茶楼委托经营管理合同》中，虽有约定“人事和劳资”的条款，但没有明确原告受委派的内容，被告也没有原告受委派任职的相应依据，原告亦予否认。
本院认为，原告入职“清远市清城区新城四季宴汇茶楼”时，与被告约定了工作岗位、薪酬等权利义务条款，内容没有违反法律禁止性规定，双方虽然没有订立书面合同，但此协议即是劳动合同，具有法律效力。在合同履行期间，被告不按时向原告支付工资，且在原告离职时，拖欠了原告2016年8月份工资7912元，显属违约，原告要求被告支付，合法合理，应予支持。被告在2016年11月14日已向原告支付了7800元，尚欠112元，事实清楚，证据确实，本院予认定，被告应当清付给原告。被告主张该112元是原告离职后滞留在员工住所期间的实支费用，原告对此予否认，被告亦没有提供证据证实，对此，本院不予认定。根据工商信息登记，“清远市清城区新城四季宴汇茶楼”是被告个人经营的个体企业，依照《中华人民共和国国务院个体工商户条例》第二十八条“个体工商户申请转变为企业组织形式，符合法定条件的，登记机关和有关行政机关应当为其提供便利”的规定，“清远市清城区新城四季宴汇茶楼”不属于个体经济组织。被告虽然主张对原告用工是受其委托经营机构派遣，但原告予以否认，被告没有相应证据证实，因此，原告与被告之间的关系，根据《中华人民共和国国务院个体工商户条例》第二十一条的规定，属于个体工商户与从业人员之间的关系，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，原、被告不属于适法主体，双方因履行劳动合同发生的纠纷，不属于劳动争议范畴。原告要求被告支付经济补偿金、按照第1、2项诉讼请求总金额百分之一百的标准支付赔偿金、支付未订立书面劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告要求被告补缴其自2016年4月29日至2016年8月31日的社会保险费，不属于民事诉讼范围，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条第一款、第二款、第一百零八条的规定，判决如下：
一、被告刘燕丽支付欠原告刘应强2016年8月份工资112元，限于判决生效之日起5日内付清。
二、驳回原告刘应强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告刘燕丽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年五月二十三日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国国务院个体工商户条例》
第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。
第二十一条个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
第二十八条个体工商户申请转变为企业组织形式，符合法定条件的，登记机关和有关行政机关应当为其提供便利。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。