广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终550号上诉人（原审原告）：梧州市加宝贝电子商贸有限公司，住所地广西壮族自治区梧州市红岭路7号2号楼四层13号商务用房。法定代表人：邓玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁锐，广西正立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玥，广西正立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐燕妮，女，1986年8月4日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。委托诉讼代理人：覃彪，广西东中律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽盈，广西东中律师事务所实习律师。上诉人梧州市加宝贝电子商贸有限公司因与被上诉人徐燕妮劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院(2017)桂0405民初91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人梧州市加宝贝电子商贸有限公司请求：1.撤销梧州市长洲区人民法院（2017）桂0405民初91号民事判决第二项判决。2.本案诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1.原审遗漏查明双方不签订劳动合同的原因在于被上诉人，被上诉人与上诉人曾协商一致待上诉人营业管理稳定时再同意签订劳动合同，2016年10月经上诉人通知，被上诉人拒签劳动合同，故原审判令上诉人支付二倍工资是错误的。2.原审法院认定的二倍工资计算标准错误。被上诉人的工资由固定工资2800元和全勤奖金500元组成，全勤奖金属于奖金性质，不固定发放，二倍工资计算标准应以2800元为准。被上诉人徐燕妮答辩称，上诉人未能提供证据证明2016年1月至9月要签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在于上诉人，上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉。原审原告梧州市加宝贝电子商贸有限公司向广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院提出诉讼请求：1.判决驳回原告向被告支付2016年10月16日至2016年10月24日工资共772.41元；2.判决原告不应向被告支付2016年2月16日至2016年10月24日的双倍工资；3.本案的诉讼费全部由被告承担。一审法院认定以下法律事实：2016年1月15日,被告徐燕妮入职原告加宝贝公司从事新媒体编辑，原告加宝贝公司未与被告徐燕妮签订书面劳动合同。被告徐燕妮的工资由基本工资2800元和全勤奖金500元构成。2016年3月，被告徐燕妮因请假没有全勤奖金500元。2016年10月24日,被告徐燕妮向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.与加宝贝公司解除劳动关系。2.加宝贝公司支付两倍工资27390元。3.加宝贝公司支付2016年10月16日至2016年10月24日的工资990元。4.加宝贝公司支付一个月工资的经济补偿金3300元。2016年10月26日，被告徐燕妮以个人另有发展为由，向原告加宝贝公司提出辞职申请并离职。2016年12月9日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出了梧长劳仲案字﹝2016﹞第28号仲裁裁决，裁决：1.加宝贝公司应在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给徐燕妮2016年10月16日至2016年10月24日的工资772.41元；2.加宝贝公司应在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给徐燕妮2016年2月16日至2016年10月24日不订立书面劳动合同的双倍工资共26672.41元；3.加宝贝公司与徐燕妮于2016年10月26日起解除劳动关系；4.驳回徐燕妮的其他仲裁请求。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2016年1月15日，原告加宝贝公司与被告徐燕妮建立劳动关系，但未与被告徐燕妮签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告依法须向被告支付2016年2月16日至2016年10月24日未订立书面劳动合同的双倍工资差额26672.41元（7个月×3300元/月+2800元+772.41元）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四规定，工资总额由”（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资”所组成，因此，被告的工资总额应包括全勤奖金500元。原告认为应以2800元工资标准计算双倍工资的意见，违反法规的规定，该院不予采纳。另外，原告违反法律规定,未与被告签订劳动合同,被告可以随时提出辞职。原告关于被告解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知原告的意见，该院不予支持。2016年10月26日，被告向原告提出辞职申请并离职，双方的劳动关系已解除，因此，被告请求与原告解除劳动关系的请求，该院予以支持。被告提出辞职的原因是个人另有发展，故其要求原告支付经济补偿金3300元的请求没有法律依据，该院不予支持。劳动者追索劳动报酬，仲裁裁决确定的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该项裁决为按终局裁决处理，该项裁决自作出之日起发生法律效力。本案中，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会裁决原告加宝贝公司支付被告徐燕妮2016年10月16日至2016年10月24日的工资共772.41元，该项裁决的数额不超过梧州市月最低工资标准十二个月金额，故原告请求判决原告不向被告支付2016年10月16日至2016年10月24日工资共772.41元的请求违反法律规定，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第十项规定，判决：原告梧州市加宝贝电子商贸有限公司与被告徐燕妮于2016年10月26日解除劳动关系；原告梧州市加宝贝电子商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐燕妮一次性支付2016年2月16日至2016年10月24日未订立书面劳动合同的二倍工资差额26672.41元；驳回被告徐燕妮要求原告梧州市加宝贝电子商贸有限公司支付经济补偿金3300元的请求；驳回原告梧州市加宝贝电子商贸有限公司请求不向被告徐燕妮支付2016年10月16日至2016年10月24日工资772.41元的诉讼请求。二审审理期间，上诉人提供了梧州市长洲区劳动争议仲裁庭审笔录，拟证明被上诉人在劳动仲裁时默认入职时与上诉人约定延迟签订劳动合同。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。经质证，被上诉人认为笔录中关于被上诉人认可双方约定半年后签订劳动合同的内容记录在宣布休庭后，对该部分笔录的真实性不予认可。上诉人对此向本院申请调取证据，要求向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会调查取证，拟证实上述证据的真实性。本院认为，梧州市长洲区劳动争议仲裁庭审笔录由双方当事人签字确认，证实了双方参与劳动仲裁庭审的情况，其证明力大小根据其关联程度予以综合认定。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人是否应该支付被上诉人二倍工资。2.一审法院按3300元计算工资构成是否正确。关于争议焦点一，即上诉人是否应该支付被上诉人二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位没有任何理由予以免除，即使在劳动者拒签劳动合同的情况下，若用人单位在一个月内放弃书面终止劳动关系的权利，而选择继续用工也要承担因未签订书面劳动合同支付二倍工资的法律责任，故一审法院判令上诉人承担支付二倍工资的责任合理合法，本院予以维持。上诉人向本院申请调查劳动仲裁笔录的真实性，用以证明双方未签订劳动合同的原因是双方曾约定延迟签订劳动合同，但仍如上所述，双方约定延迟签订劳动合同不是上诉人免于支付二倍工资的免责事由，故没有必要调查劳动仲裁笔录的真实性，依照《最高人民法院关于适用的解释》第95条规定，本院对该申请不予准许。关于争议焦点二，即原审法院按3300元计算工资构成是否正确，上诉人在一审庭审时提出二倍工资应以2800元工资标准计算，不应包括全勤奖金的意见，原审判决对此已有充分论述，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人梧州市加宝贝电子商贸有限公司的上诉请求不成立，应不予支持；一审判决认定事实清楚,适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人梧州市加宝贝电子商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  伍子练审判员  任 军审判员  毛美美二〇一七年八月十五日书记员  周 韵附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。