广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初13000号
原告：东莞奥得时精密电子有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇中韩桥工业园。
法定代表人：堀越政树，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗述勇，男，1977年5月18日出生，汉族，住广东省东莞市万江区，该公司员工。
委托诉讼代理人：潘先军，广东国锋律师事务所律师。
被告：梁志根，男，1971年6月7日出生，汉族，住广东省东莞市，
委托诉讼代理人：谢少辉、陈路鑫，广东宝威律师事务所律师。
原告东莞奥得时精密电子有限公司（以下简称“奥得时公司”）与被告梁志根劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告奥得时公司的委托诉讼代理人罗述勇、潘先军，被告梁志根的委托诉讼代理人谢少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥得时公司向本院提起诉讼请求：判令原、被告之间不存在劳动关系；原告奥得时无需向被告梁志根支付违法解除劳动合同的赔偿金157920元；本案诉讼费由被告梁志根承担。事实和理由：原告奥得时公司是于2010年5月5日经工商部门核准登记成立的外商独资公司，原、被告之间不存在劳动关系，只是劳动务关系。被告梁志根仅仅是协助原告奥得时公司处理与当地政府有关的事务，并不参与原告奥得时公司的任何日常管理，无需在原告奥得时公司办公，也无需与原告奥得时公司的员工一样打卡上班。因原告奥得时公司登记成立后，政府机构简化、办事流程精简等客观情况发生变化，双方于2017年2月28日正式终止劳务合作协议。综上，原告奥得时公司不存在违法解除与被告梁志根劳动合同关系的情形，也就无需向被告梁志根支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
被告梁志根辩称，被告梁志根于2005年入职原告奥得时公司任厂长职务，离职前月平均工资为6830元。原告奥得时公司为被告梁志根购买了社会保险（含养老保险）和住房公积金。被告梁志根任职期间主要负责后勤、总务、安保等管理工作以及处理与政府各部门之间的事务。2015年，被告梁志根以长期为原告奥得时公司服务超过十年和辛勤的贡献，荣获公司的资深员工奖。综上，被告梁志根与原告奥得时公司存在劳动关系，并非劳务关系。原告奥得时公司的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，应予驳回，诉讼费用应由其承担。原告奥得时公司因违法解除与被告梁志根的劳动关系，应当向被告梁志根支付违法解除劳动合同的赔偿金163920元。
经审理查明，被告梁志根于2005年起在原东莞望牛墩奥得时电子厂任职厂长；原告奥得时公司于2010年5月5日成立后，被告梁志根转入原告奥得时公司工作，继续任职厂长。原告奥得时公司按月通过银行转账方式发放工资给被告梁志根，并已购买了社会保险、住房公积金。2017年2月28日，被告梁志根离职。2017年3月27日，被告梁志根向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭提起仲裁申请。2017年5月8日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；原告奥得时公司于裁决书生效之日起五日内支付被告梁志根违法解除劳动合同赔偿金157920元；驳回被告梁志根其它仲裁请求。后原告奥得时公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，被告梁志根提供工作证、出入卡、东莞市住房公积金缴存凭证，证明原、被告之间存在劳动关系。原告奥得时公司对上述工作证、出入卡的真实性不予确认，对东莞市住房公积金缴存凭证的真实性予以确认，但主张该明细及凭证并不能反映原、被告之间存在劳动关系。被告梁志根提供工资明细表、银行（个人账户）交易明细，证明原、被告之间存在劳动关系及被告梁志根离职前12个月的平均工资为6830元。原告奥得时公司对工资明细表的真实性不予确认，对银行（个人账户）交易明细的真实性予以确认，主张工资明细表中没有原告奥得时公司人员的签名确认，也没有加盖原告奥得时公司的公章；银行（个人账户）交易明细则不能反映原、被告之间存在劳动关系。根据上述工资明细表、银行（个人账户）交易明细显示，被告梁志根于2016年1月至2017年1月的应发工资、实发工资（扣除社保费、住房公积金、个人所得税等）分别为：2016年1月6580元及5187元、2月6580元及5187元、3月6580元及5194元、4月6580元及5194元、5月6580元及5194元、6月6580元及5194元、7月6580元及5194元、8月6580元及5194元、9月6880元及5462元、10月6880元及6741元、11月8080元及7059元、12月6880元及5859元、2017年1月6880元及5859元。
庭审后，被告梁志根提供了原告奥得时公司、东莞望牛墩奥得时精密电子厂在工商行政部门的工商登记信息等档案资料，证明原告奥得时公司是由三来一补企业东莞望牛墩奥得时精密电子厂转营为原告奥得时公司现在的外资企业。原告奥得时公司对上述证据的真实性予以确认，但主张上述证据并不能证明双方存在劳动关系。根据上述工商登记档案资料显示，东莞望牛墩奥得时精密电子厂是于2005年4月18日成立的来料加工企业，工商登记负责人为梁志根，于2011年7月6日注销。2010年4月16日，奥得时精密香港有限公司向东莞市工商行政管理局申请将来料加工企业东莞望牛墩奥得时精密电子厂转型为外商独资企业；后于2010年5月5日登记成立了原告奥得时公司，企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资），法定代表人为堀越政树。被告梁志根提供养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表，证明被告梁志根在原告奥得时公司工作期间的社保记录。原告奥得时公司对上述证据的真实性予以确认，但主张该证据并不能证明原、被告之间存在劳动关系。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工商登记信息档案资料、工作证、出入卡、西科姆安防系统钥匙、资深员工奖牌、东莞市住房公积金缴存凭证、工资明细表、东莞银行（个人账户）交易明细、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表及本案庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告梁志根的入职时间；3、原告奥得时公司是否违法解除原、被告之间的劳动关系，是否应支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。
对于第一个争议焦点，虽然原、被告未签订劳动合同，但根据原、被告提供的证据可见，原、被告均确认被告梁志根在原告奥得时公司的工作性质主要是处理与政府相关部门有关的事务，且原告奥时得公司均按月支付工资给被告梁志根，还为被告梁志根购买了包括养老保险在内的社会保险及住房公积金。原、被告间的上述关系完全符合劳动合同中所要求的情形，故原、被告之间存在劳动关系。
对于第二个争议焦点，根据东莞市工商行政管理局的工商登记档案，原告奥得时公司是由三来一补企业东莞望牛墩奥得时精密电子厂转型而来，而东莞望牛墩奥得时精密电子厂的工商登记负责人为被告梁志根。由此，被告梁志根的入职时间应为东莞望牛墩奥得时精密电子厂成立之日，即2005年4月18日。
对于第三个争议焦点，首先，由于原告奥时得公司未提供证据证明解除原、被告之间劳动关系的合法原因，故应属违法解除双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告奥得时公司应支付二倍赔偿金给被告梁志根。其次，由于原告奥得时公司为用人单位，支付劳动报酬时应制作工资明细表，但原告奥得时公司并未提供被告梁志根的工资明细表，而原、被告均确认被告梁志根实发工资，故本院采纳被告梁志根制作的工资明细表。根据该明细表中显示的应发工资，被告梁志根离职前十二个月的月平均工资为6805元。根据《劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告奥时得公司应支付被告梁志根解除劳动关系二倍赔偿金为6805元/月×12个月×2倍=163320元，但被告梁志根并未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告梁志根服从仲裁裁决，故原告奥得时公司支付被告梁志根解除劳动关系二倍赔偿金为157920元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞奥得时精密电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告梁志根违法解除劳动关系的二倍赔偿金157920元。
二、驳回原告东莞奥得时精密电子有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告东莞奥得时精密电子有限公司已预交），由原告东莞奥得时精密电子有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年八月二十一日
书记员 吴玉燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。