河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4132号上诉人（原审原告）：承德市帝圣金属复合材料有限公司，住所地河北省宽城满族自治县板城镇板城村。法定代表人：胡招李，职务，董事长。委托诉讼代理人：李彩霞，河北骥腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人:董凤超，宽城满族自治县法律援助中心律师。上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司因与被上诉人沈阳劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司的委托诉讼代理人李彩霞，被上诉人沈阳的委托诉讼代理人董凤超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德市帝圣金属复合材料有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金30588.29元；2、请求二审法院依法判令被上诉人赔偿上诉人损失7500元；3、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审认定的事实不清。被上诉人申请解除劳动合同的原因系其个人原因，被上诉人的离职申请已经部门经理签字，双方的劳动合同已经解除，且已经达成了解除合同的意思表示。被上诉人在事先并未与上诉人协商的情况下突然离职，违反了劳动合同法的规定，给公司造成了损失，被上诉人理应承担赔偿责任。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判。沈阳辩称，上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。承德市帝圣金属复合材料有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不向被告支付经济补偿金30588.29元；2、被告赔偿原告损失7500元；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告承德市帝圣金属复合材料有限公司是具有用工主体资格的用工单位。被告沈阳于2006年10月1日到原告承德市帝圣金属复合材料有限公司处务工，双方签订了书面劳动合同，约定工资标准为计件工资,2017年5月20日被告向原告提交了员工离职申请表，后被告将该员工离职申请表撤回。2017年6月2日，被告沈阳向宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求解除与原告承德市帝圣金属复合材料有限公司的劳动关系，要求原告支付自2006年10月1日至劳动关系解除的经济补偿金38637.84元及拖欠工资10000.00元。宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出宽劳人裁字[2017]第210号仲裁裁决书，确认原、被告双方之间的劳动关系于2017年6月2日解除，由原告支付被告工资9096.00元、经济补偿金30588.29元。2017年6月15日，原告承德市帝圣金属复合材料有限公司向宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求被告沈阳赔偿原告经济损失10000元，宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出宽劳人裁字[2017]第230号仲裁裁决书，对原告的请求事项不予支持。2017年7月28日，原告向本院提起民事诉讼，要求不向被告支付经济补偿金30588.29元，由被告赔偿原告损失7500元。一审法院认为，本案争议的焦点为一、原告承德市帝圣金属复合材料有限公司与被告沈阳的劳动关系是否因被告向原告提交离职申请而解除；二、被告是否应赔偿因离职给原告造成的损失。第一，原告帝圣金属公司主张被告沈阳向原告提交了员工离职申请表并由部门负责人签字同意，因此双方劳动关系已经解除，原告不应向被告支付经济补偿金。被告主张其将该离职申请撤回，离职手续没有办理完毕，因此双方劳动关系没有解除，在被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁并经仲裁裁决后双方的劳动关系才依法予以解除。本院认为，被告向原告提交离职申请后又将该离职申请撤回，原告对此未提出异议，且该离职申请未经原告财务、人事等部门确认，被告的离职手续未办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中原告也没有出具解除劳动合同的证明，因此原被告双方的劳动关系不因被告提交离职申请而解除。被告在原告未及时足额支付劳动报酬时要求解除与原告的劳动关系于法有据，在双方解除劳动关系时原告应依法向被告支付经济补偿金；第二，原告出示的证据不能证明原告是否存在损失及该损失是因被告离职造成，因此原告应承担举证不能的不利后果。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告承德市帝圣金属复合材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德市帝圣金属复合材料有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，沈阳于2006年10月到承德市帝圣金属复合材料有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定工种为岗位工，工资标准为计件工资。工作期间，沈阳向承德市帝圣金属复合材料有限公司提交离职申请，但该离职申请未经承德市帝圣金属复合材料有限公司审批确认，承德市帝圣金属复合材料有限公司亦未向沈阳出具解除或终止劳动合同的证明。后沈阳将该离职申请撤回，双方对是否解除劳动合同并未达成合意。承德市帝圣金属复合材料有限公司于2017年3月至5月的工资共计9096元未向沈阳足额支付。沈阳于2017年6月2日向宽城满族自治劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与承德市帝圣金属复合材料有限公司的劳动关系，并要求其支付拖欠的工资及自2006年10月1日至劳动关系解除的经济补偿金。因承德市帝圣金属复合材料有限公司未及时足额支付沈阳劳动报酬，已符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故承德市帝圣金属复合材料有限公司应向沈阳支付经济补偿金。经济补偿金应以2008年1月1日之后月平均工资作为计算标准，即沈阳在工作期间劳动合同解除前十二个月的平均工资合计30588.29元（9.5个月ⅹ3219.82元）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。承德市帝圣金属复合材料有限公司认为沈阳给公司造成损失，但未提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故承德市帝圣金属复合材料有限公司认为应由沈阳赔偿给公司所造成的损失7500元的上诉请求，于法无据，本院不予支持。本案一审法院在判决书主文未将承德市帝圣金属复合材料有限公司应该承担的给付内容予以表述，导致胜诉方据以申请执行人民法院生效判决时会因缺乏执行内容无法执行，应该予以纠正。综上所述，上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，但裁判结果错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2243号民事判决；二、上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司与被上诉人沈阳的劳动关系于2017年6月2日解除；三、上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人沈阳工资9096.00元；四、上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人沈阳经济补偿金30588.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元,二审案件受理费10.00元。合计20元，均由上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 薛林儒审判员 张喜艳审判员 罗   乐   平二〇一七年十二月十八日书记员 刘   笑   彤