广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4077号上诉人（原审原告）：广州百佳超级市场有限公司，住所地。法定代表人：简力宏，该公司董事总经理。委托代理人：陈泽军，该公司职员。委托代理人：李鸿斌，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赖益汉，男，1977年11月11日出生，汉族，住广东省信宜市。委托代理人：陈旷怡，广东金科律师事务所律师。上诉人广州百佳超级市场有限公司（以下简称百佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市萝岗区人民法院（2013）穗萝法民一初字第449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，赖益汉1998年10月1日入职百佳公司集团公司，2007年起任恒宝华庭百佳分店快速消费品部门经理。双方自2011年9月5日起签订无固定期限劳动合同，自2007年7月1日起劳动合同约定实行不定时工作制。百佳公司确认赖益汉的入职时间为1998年10月1日，离职时间为2012年8月16日。双方一致确认赖益汉离职前12个月的平均工资为6760.77元。2012年8月15日百佳公司向赖益汉发出《解除劳动合同通知书》，载明赖益汉在恒宝华庭百佳分店任职期间，违反《员工违纪处罚条例》丁类过失以及《行为守则》规定，百佳公司自2012年8月16日起与赖益汉解除劳动合同，工资结算至2012年8月15日。赖益汉于2012年8月16日签收该解除通知书，但载明不认同通知书内容。2012年8月15日，百佳公司向其工会委员会发出《违纪员工解除劳动合同通知书》，就解除赖益汉劳动关系一事书面告知工会，并载明赖益汉的违纪事实为“擅自查看区域经理邮箱并指使他人将邮件转出其他媒体，泄露公司机密信息件，其行为给公司造成严重不良影响，违反《员工违纪处罚条例》丁类过失以及《行为守则》规定”。百佳公司工会回复同意百佳公司的解除决定。百佳公司提交的员工陈述与面谈记录中显示，百佳公司就赖益汉擅自查看区域经理电子邮件一事进行调查，赖益汉陈述事情经过为：2012年7月29日下午14：30左右，赖益汉工作期间经过区域经理罗某的办公室，看见办公室门开着，于是进入查看。当时店铺行政经理巫某云和另两名工作人员在办公室检查清洁卫生。赖益汉发现罗某的电脑未关，想知道公司是否会调动赖益汉下属员工，于是查看了罗某邮箱内关于店铺经理调动建议的电子邮件。当时巫某云也在一旁查看邮件，并将该邮件转发至其私人邮箱。巫某云则书面陈述称：2012年7月29日下午，巫某云带领两名工作人员进入区域经理罗某办公室检查清洁工作，食品部经理即本案赖益汉随后进入罗某办公室，直接坐在罗某座位上，让巫某云为其站在门口把风，自己则查看罗某的电子邮箱，发现本区店铺经理需要调动的邮件，于是指使巫某云转发至赖益汉的QQ邮箱，但巫某云不知道赖益汉的QQ号码，于是转发至巫某云的QQ邮箱，但转发未成功。随后赖益汉授意巫某云将该封已读邮件设置为未读，并坐在罗某座位上，要求巫某云为赖益汉拍照。在此过程中，巫某云一直劝说赖益汉离开经理办公室。赖益汉对巫某云的陈述内容不予认可，主张转发邮件系巫某云的个人行为，且巫某云与本案有利害关系，其证言不应采纳。巫某云未就其证言的真实性出庭作证。百佳公司确认其解除赖益汉劳动合同的制度依据是《员工违纪处分条例》乙类过失第21条及丁类过失第19条、《南中国百佳超级市场电脑系统使用规定》第九条、《行为守则》（版本2.0）政策第2.6条。赖益汉《员工违纪处分条例》乙类过失第21条规定，违反公司信息安全政策或违反电脑操作规定，私自进入他人电脑查看信息，给予书面警告；丁类过失第19条规定，有意违反安全规范或不服从指示而影响其他员工和客户的安全，或以任何形式伤害其他员工和客户的，将公司信息泄露给公司以外之人（包括员工的朋友、亲属）的，可作过失辞退。《行为守则》（版本2.0）政策第2.6条规定，未经书面批准，任何员工不得泄露或使用公司或客户的任何信息，任何情况下均不得用来为自己谋取经济利益。《南中国百佳超级市场电脑系统使用规定》第九条规定，不允许将软件或数据以磁盘、磁带或其他媒体形式从公司办公室移走，也不允许将软件或数据移到不属于公司财物的磁盘、磁带或其他媒体上，除非经过保管人的允许。赖益汉于2001年5月4日签收《南中国百佳超级市场电脑系统使用规定》，2008年1月2日签阅并承诺遵守《员工违纪处分条例》，2011年7月5日签阅并承诺遵守《行为守则》（版本2.0）。因发生劳动争议，赖益汉向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决百佳公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金198115元；2.2006年至2013年法定节假日加班工资和休息日加班工资合计96131.96元。2013年9月30日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2013）810号《裁决书》作出裁决：1.百佳公司在本裁决书生效之日起五日内一次性支付赖益汉违法解除劳动合同赔偿金164040元；2.驳回赖益汉本案其他仲裁请求。百佳公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，赖益汉未在法定期限内起诉。百佳公司在原审诉称：赖益汉是百佳公司的员工，其未经允许查看机密邮件，在百佳公司分店造成恶劣影响，具体为：1.区域经理的办公室是独立的，作为店铺的部门经理无权擅自进入；2.赖益汉擅自进入办公室后，坐在区域经理的座位上，要求行政副经理巫某云为其拍照留念，可见其动机不良；3.赖益汉擅自查看区域经理的机密邮件，区域经理是公司高级管理人员，其邮件涵盖众多机密信息，尤其是人事变动未生效前的讨论信息以及公司重要会议，赖益汉的行为泄露公司机密，给公司造成不良影响；4.行政副经理巫某云出于职责需要出现在区域经理办公室，监督清洁工作，而赖益汉擅自闯入并非职责所在，巫某云陈述系受赖益汉指使转发邮件；5.赖益汉作为部门管理人员，没有以身作则反而擅自进入区域经理办公室，并当着清洁工以及行政副经理的面，在区域经理的座位上胡乱拍照，而且查看机密邮件，给百佳公司的管理造成恶劣影响。通过面谈记录，赖益汉承认当时知道行政副经理将邮件转出的行为，可见赖益汉存在指使下属转移机密信息的管理失职行为，百佳公司在与赖益汉面谈时，赖益汉态度恶劣拒不认错。百佳公司认为赖益汉的行为严重违反其规章制度，百佳公司合法解除其劳动合同，无需支付赔偿金。请求判令：1.百佳公司无须向赖益汉支付双倍经济补偿金164040元；2.赖益汉承担诉讼费用。赖益汉在原审辩称：百佳公司违法解除赖益汉的劳动关系，应当向赖益汉支付赔偿金，工作年限应当以13.5个月计算。百佳公司的《员工手册》有两个版本，一个是赖益汉实际收到的版本，其中丁类过失只有18条，另一个版本是百佳公司仲裁时提交的《机密文件》电子版本，丁类过失增加至32条。后者赖益汉从未见过。但不论是哪一个版本，赖益汉的行为只属于应受书面警告处分的过失，不应当被解除劳动合同。请求驳回百佳公司的诉讼请求。原审法院认为：百佳公司、赖益汉双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于赖益汉是否存在违纪行为。一、赖益汉确认其于2012年7月29日未经区域经理允许，擅自进入区域经理办公室并查看区域经理的电子邮件。赖益汉的自认与百佳公司的主张互相印证，予以采信。二、证人巫某云虽陈述系赖益汉授意其转发邮件，但巫某云本人系事件的当事人，与私自查看邮件行为具有利害关系，且该证人未出庭作证，故对其证言不予采信。三、赖益汉在百佳公司处连续工作14年，作为履行一定管理职能的分店部门经理，赖益汉应当知道下属未经允许不应擅自进入上司办公室并擅自查看未经公开的电子邮件，赖益汉的行为显然属于违纪行为。关于百佳公司解除赖益汉的劳动合同是否合法。赖益汉实施违纪行为，百佳公司可以根据规章制度对赖益汉给予处分。《员工违纪处分条例》乙类过失第21条规定，私自进入他人电脑查看信息的给予书面警告，赖益汉的行为符合该项规定，百佳公司可给予赖益汉书面警告处分。《员工违纪处分条例》丁类过失第19条规定“将公司信息泄露给公司以外之人”的才可给予解雇处分，而现有证据只能证明赖益汉曾擅自查看邮件，不能证明巫某云转发邮件的行为系受赖益汉指使或授意，退一步讲，即使巫某云转发邮件成功，也不符合丁类过失第19条规定。百佳公司的《南中国百佳超级市场电脑系统使用规定》、《行为守则》（版本2.0）虽对违纪行为作了界定，但未对行为后果予以明确，故不应作为解除赖益汉的制度依据。综上，赖益汉的违纪行为应适用《员工违纪处分条例》乙类过失第21条规定作书面警告处分，百佳公司依据丁类过失第19条规定对赖益汉作出解除劳动合同处分，缺乏制度依据，属于违法解除劳动合同。百佳公司应当向赖益汉支付违法解除劳动合同的赔偿金189301.56元（6760.77元×14个月×2倍）。仲裁裁决百佳公司向赖益汉支付赔偿金164040元，赖益汉未在法定期限内起诉，视为同意仲裁裁决结果，属于对自身权利的自由处分，予以确认。综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回百佳公司的诉讼请求；百佳公司自本判决生效之日起十日内向赖益汉支付违法解除劳动合同的赔偿金164040元。如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由百佳公司负担。判后，百佳公司不服该判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。百佳公司上诉请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决；2、改判百佳公司无须向赖益汉支付违法解除劳动关系赔偿金164040元；3、本案诉讼费由赖益汉负担。赖益汉答辩称，同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，百佳公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对百佳公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州百佳超级市场有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 邹群慧审判员 邹殷涛二〇一四年××月××日书记员 陈嘉慧