.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0105民初2641号原告：马银芳，女，1984年10月24日出生，回族，原银川佳通轮胎有限公司职工，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：王秀萍，宁夏综义律师事务所律师。被告：银川佳通轮胎有限公司，住所地宁夏银川经济技术开发区开元东路南侧18号。法定代表人：李怀靖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王奇义，男，1991年8月23日出生，满族，银川佳通轮胎有限公司职工，住宁夏银川经济技术开发区开元东路南侧18号。原告马银芳与被告银川佳通轮胎有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告马银芳的委托诉讼代理人王秀萍，被告银川佳通轮胎有限公司的委托诉讼代理人王奇义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马银芳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告为原告支付经济补偿金9696元（每月2424元，4个月）；3.判令被告向原告支付2016年2月15日至2016年12月30日的工资共计25950元（每月2424元，10个月）；4.判令被告向原告支付各项工伤保险待遇共计41780元：医疗费3280元、一次性伤残就业补助金18750元（3125元／月，6个月）、一次性工伤医疗补助金18750元（3125元／月，6个月）、交通费1000元。以上共计77426元。事实和理由：原告于2017年5月24日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年7月24日依法作出裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定。具体理由为：原告于2013年5月5日到被告单位上班，因单位不给原告孕产检查病假，单方面解除劳动关系。依据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低基本工资或者解除劳动关系。而被告在原告产期单方面解除劳动关系存在过错，应当依据《劳动合同法》第47条规定支付原告经济补偿金9696元。原告在2016年期间因工受伤，被告一直没有给原告安排工作，该期间双方劳动关系并没有解除，被告应当支付原告基本工资。依据工伤保险条例规定：”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。在庭审过程中，原告向仲裁庭提交了一次性伤残补助金14890元的票据。因此，被告应当支付原告一次性医疗补助金和一次性就业补助金，而仲裁庭将社保基金支付的一次性伤残补助金14890元认定为一次性医疗补助金系仲裁庭认定错误。原告工伤治疗后，将2500元医疗票据交给被告，被告承诺等报销下来后再将该笔医疗费交给原告，但至今被告没有给原告支付该笔医疗费，也没有将上述票据退还给原告。上述票据的举证责任在被告，不应当是原告。故仲裁庭不支持2500元的医疗费用系仲裁错误。综上，原告诉至本院，请求判若所请。被告银川佳通轮胎有限公司辩称，首先，原告请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系与事实不符。被告已于2017年5月5日根据《劳动合同法》第三十九条规定和被告的《员工奖惩管理实施细则》、《考勤管理制度》等解除了与原告之间的劳动关系。其次，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求与法律规定不符。被告根据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告之间劳动关系，原告不符合《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的情形。再次，原告要求被告支付2016年2月15日至2016年12月30日的工资与事实不符，原告于2015年9月16日受伤，停工留薪期截止到2016年2月15日期满后，原告在明知要上班的情形下，仍不来公司上班，也未履行请假手续，公司多次催促原告前来上班（电话和EMS方式），原告仅在2016年3月5、6、7日上班三天，之后被告就无法联系到原告本人，原告也未履行请假手续，被告无奈于2016年9月7日在宁夏法制报进行公告解除与原告劳动关系，并于9月18日以记挂号信方式送达通知，10月8日正式解除劳动关系。在此补充说明（原告频繁更换手机号码和地址致使公司向其电话通知不到，EMS寄送退回的情形发生的客观事实，所以最后进行公告送达）。2016年12月1日，原告与被告劳动纠纷的银劳人仲裁字[2016]1229号裁决书裁决生效后，裁决书明确写明，恢复被告与原告的劳动合同关系，驳回原告其它诉讼请求。被告复聘原告回公司，完全遵纪守法。原告请求被告支付2016年2月15日至2016年12月30日的工资，违背了法律和事实。最后，原告要求被告支付各项工伤保险待遇诉讼请求与事实不符，原告于2015年9月16日受伤后，被告根据原告提供的医疗单据已进行报销，交通费原告不能提供凭证，被告无法报销。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，根据就业局相关规定是申请人办理离职手续时，才予以发放。原告一直不来被告处办理离职手续，所以无法发放。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险机构发放，原告请求被告支付，主体不适格，不符合法律相关规定，同时根据被告查询，原告已在社保机构领取。综上，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的门诊费票据、血型报告单、检验报告单具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。2.对被告提交的2017年度2、3、4、5月份考勤记录、请假条、检查、关于马银芳旷工的处理决定、处分通知书、辞退员工离职审批流程表、员工离职通告、EMS退回记录、宁夏法制报公告具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。3.对被告提交的缴纳保险统计汇总表、原告出勤统计表、工伤事故分析报告、EHS管理制度因与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月5日，原告入职被告处工作，月工资为2424元。2014年10月8日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告安排原告在轮胎生产制造岗位工作，合同期限自2014年10月8日至2017年10月31日。该合同第十三条约定，原、被告双方确认被告依法制定的规章制度是本合同的附件。被告的规章制度（包括但不限于以下制度）《员工考勤管理规定》、《假期管理规定》、《员工奖惩管理规定》及其实施细则、《绩效管理制度》等原告同意自愿遵守。2015年9月16日，原告在推包装完的钢圈车时被车辆撞伤，经诊断为右手拇指末节挤压伤，右手拇指指骨远端骨折。2016年3月10日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2016]342号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害情况为工伤。2016年8月12日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级确定为拾级，停工留薪期确认为5个月。原告在受伤期间支付医疗费用780元。原告停工留薪期满后，在未向被告递交其因工伤不能继续工作的疾病诊断证明的情况下于2016年3月份出现旷工情况。被告分别于2016年3月4日、3月16日通过EMS向原告寄送通知两份，告知原告回被告处上班并补办请假手续，如逾期不办理，将视为旷工。2016年3月8日至2016年12月30日期间，原告未在被告处上班。2016年9月7日，被告在宁夏法制报向原告公告送达解除劳动合同通告。2016年10月12日，原告（申请人）因”工资、继续履行劳动合同”等发生争议，以被告为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.被申请人向申请人支付2016年1月至2016年3月期间工资7273.65元；2.被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同；3.被申请人为申请人调岗至能胜任的工作岗位。2016年12月1日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2016〕1229号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起与申请人继续履行原劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书生效后，原、被告于2017年1月7日恢复原劳动合同，原告被调至胎圈辅助岗位工作。被告对原告进行了岗前培训并组织原告对被告制定的《员工奖惩管理规定实施细则》、《考勤管理制度》进行了学习。2017年2-3月份期间，原告出现旷工等现象，原告于2017年3月29日就其迟到早退、擅自离岗旷工情况向被告进行了书面检查。2017年3月31日，被告向原告下发处分通知书一份，就原告2017年2月至3月累计旷工6.5天，根据《员工奖惩管理规定实施细则》给予原告记大过处分。原告于2017年5月3、4、5日旷工3天。2017年5月3,原告去宁夏回族自治区人民医院产科门诊进行检查。2017年5月5日，被告通过EMS向原告寄送员工离职通告，告知原告因其在本年度内第三次旷工，根据《员工奖惩管理规定实施细则》规定，被告将与原告解除劳动合同，后该邮件因联系不到原告被退回。2017年5月18日，被告在宁夏法制报向原告公告送达解除劳动合同通知。2016年10月26日，银川市医疗保险事务管理中心向被告支付职工工伤一次性伤残补助金18593.4元。2016年12月28日，被告向原告支付一次性伤残补助金14783.45元。2017年8月19日，银川市医疗保险事务管理中心向被告支付职工工伤一次性工伤医疗补助金18111元。2017年5月24日，原告（申请人）因”工资、一次性伤残就业补助金”等发生争议，以被告为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人为申请人支付经济补偿金9696元（每月2424元，4个月）；三、被申请人向申请人支付2016年2月15日至2016年12月30日的工资共计25950元（每月2424元，10个月）；四、被申请人向申请人支付各项工伤保险待遇总计41780元（其中医疗费3280元、一次性伤残就业补助金18750元、一次性工伤医疗补助金18750元、交通费1000元）。2017年7月24日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2017〕365号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金差额3703.38元，医疗费780元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金17118元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书；四、以上款项支付完毕后，双方终止工伤、医疗、养老等一切劳动权利义务关系；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。本院认为，原告马银芳与被告银川佳通轮胎有限公司之间存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。原告要求解除其与被告之间的劳动合同，被告抗辩称其与原告已于2017年5月5日根据《劳动合同法》第三十九条规定和被告制定的《员工奖惩管理规定实施细则》、《考勤管理制度》等解除了劳动关系。本院认为，原告在2017年2月至3月旷工，被告已给予原告记大过处分，原告在2017年5月旷工，被告又以原告在本年度内第三次旷工为由与其解除劳动合同理由不能成立。现被告亦同意与原告解除劳动合同，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告向其支付2016年2月15日至2016年12月30日期间工资的诉请，因原告曾于2016年10月12日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告向其支付2016年1月至3月期间的工资，后被银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2016〕1229号裁决书裁决驳回。原告自2016年3月8日至2016年12月30日期间未在被告处上班，未向被告提供劳动，故原告的该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其各项工伤待遇的诉讼请求，因原告在被告处工作期间遭受事故伤害进行治疗，并经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》（国务院第586号）以及《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发[2012]115号文件）的相关规定，结合本案的具体情况，原告应享受的工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金。因银川市医疗保险事务管理中心为原告核报一次性工伤医疗补助金为18111元（3018.50元×6个月），上述款项已由银川市医疗保险事务管理中心于2017年8月支付给被告，被告亦同意支付给原告，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金为18111元。原告要求与被告解除劳动关系，原告解除劳动关系前十二个月的本人月平均缴费工资为3018.50元，依据《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发[2012]115号文件）第三十一条规定，按照十级六个月的标准，被告应支付给原告一次性伤残就业补助金为18111元（3018.50元×6个月）。原告主张医疗费3280元，根据原告提交的证据，本院确认为780元，因被告为原告缴纳了工伤保险费，该费用应由工伤保险基金承担，但工伤保险机构已结清原告的相关工伤保险待遇，故上述费用应由被告承担。原告主张交通费的诉请，因未提交证据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发[2012]115号文件）第十条、第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告马银芳与被告银川佳通轮胎有限公司的劳动关系；二、被告银川佳通轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马银芳一次性工伤医疗补助金为18111元、一次性伤残就业补助金18111元、医疗费780元，以上共计37002元；三、驳回原告马银芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川佳通轮胎有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长李春梅人民陪审员张吉卉人民陪审员武丽泽二〇一八年一月十一日书记员马纵宇附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发【2012】115号）第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。