黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）哈民二民终字第869号
上诉人（原审原告）马春萍，女，1981年7月20日生，无固定职业。
委托代理人冯浩，男，1981年8月26日生，黑龙江柔德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）哈尔滨真明口腔医院，住所地哈尔滨市道里区新阳路***号。
法定代表人张晓英，院长。
委托代理人张春，黑龙江高盛律师集团事务所律师。
委托代理人王晶，哈尔滨市道里区148法律服务所法律工作者。
上诉人马春萍因与被上诉人哈尔滨真明口腔医院（以下简称真明医院）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2013）里民一初字第1063号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马春萍及其委托代理人冯浩，被上诉人真明医院的委托代理人张春、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2010年9月，马春萍到真明医院从事口腔技工工作，每周六、周日上班，周三安排补休一天，月工资2000元，双方当事人未签订劳动合同。2010年11月至2013年2月，真明医院为马春萍办理了社会保险账户，并缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、大病救助等。社会保险账户中登记的参加工作日期为2010年9月1日。2013年1月18日起，马春萍因病未到真明医院上班。真明医院自2013年1月起未向马春萍支付工资。2011年及2012年度马春萍未休带薪年假。
另查明，2013年1月26日，马春萍向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请解除劳动合同并支付经济补偿金10，000元；支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22，000元；支付2013年1月的工资4000元；支付2009至2012年带薪年假工资5517元；补缴2004年8月至2010年10月，2013年1月至解除劳动关系的养老保险、医疗保险、失业保险等；支付周末加班工资38，251元；返还毕业证、技师证；为申请人办理保险移交手续。哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月17日作出哈里劳人仲字（2013）第90号仲裁裁决书，裁决：1、真明医院支付马春萍2012年1月1日至16日工资1000元；2真明医院支付马春萍2011年、2012年带薪年假工资2760元；3、真明医院返还马春萍毕业证、技师证；4、真明医院为马春萍办理社会保险转移手续；5、其他请求不予支持。本裁决第一项、第二项为终局裁决。
马春萍提起诉讼，请求判决真明医院与马春萍解除无固定期限劳动合同并支付经济补偿金20，000元；支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22，000元；支付2013年1月至今的工资10，000元；支付2009年到2012年带薪年假工资5517元；支付因未为马春萍缴纳2004年8月至2013年2月的养老保险、医疗保险、失业保险，造成马春萍无法享受同等待遇的损失；支付长期周末加班的加班工资38，251.20元；返还马春萍的《中专毕业证》与《高级口腔技工证》，并为马春萍办理各项保险移交手续。
真明医院辩称，马春萍的各项主张依法无据：1、真明医院未与马春萍解除劳动关系，马春萍自行无故旷工至诉讼，故马春萍主张2013年1月份至今的工资及经济补偿金于法无据，应依法予以驳回，马春萍当庭增加的10，000元经济补偿金没有经过仲裁前置程序；2、马春萍诉求真明医院支付因未签订无固定期限劳动合同双倍工资22，000元已超诉讼时效，法院应裁决驳回马春萍的该项诉讼请求；3、马春萍主张的带薪年休假工资过高；4、马春萍诉求真明医院为其补缴各项保险费用无理，马春萍自2010年11月正式到真明医院单位上班至2013年1月，真明医院已经为其缴纳各项保险费用；5、马春萍并未在真明医院加班，真明医院每周休息两天（非周末），每周三固定休息一天，剩余一天员工可以除周末外串休一天，其加班费的主张不应予以支持。此外，马春萍提供的证人证言超出法律规定期限，不应予以采信。
原审判决认为：马春萍自2010年9月到真明医院上班，至2013年1月26日申请劳动争议仲裁时，方提出要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，确已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，又无不可抗力或其他正当理由，故本院对该项请求不予支持。马春萍自2013年1月l8日起因病未到真明医院上班，其病情属实，而真明医院并未就办理病假事宜对马春萍进行提示或告知，也未办理任何解除劳动关系手续，故不能视为马春萍自动离职。马春萍于2013年1月26日提出劳动仲裁申请，要求解除劳动合同，双方劳动关系终止。根据《黑龙江省企业职工病假待遇》的规定，马春萍因病停工期间，真明医院应按其本人工资的70%向马春萍发放工资。故真明医院应向马春萍支付2013年1月1日至1月17日的工资1195元，及2013年1月18日至1月26日的70%的工资386元，总计1581元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，2011年度及2012年度马春萍未休带薪年假。真明医院已支付马春萍正常工作期间的工资收入，尚应当支付马春萍未休带薪年休假工资的报酬1839元。因本案中，马春萍与真明医院双方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故马春萍主张的经济补偿金不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，马春萍未能就加班事实的存在提供充分、有效的证据，也无证据证明真明医院掌握加班事实存在的证据，故马春萍要求真明医院支付加班工资的主张，不予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，马春萍主张的因未缴纳社会保险造成的损失，不属于法院审理范围，本院不予审理。马春萍的《中专毕业证》及《高级口腔技工证》，真明医院应当予以返还，并依据法律规定，在劳动关系解除后为马春萍办理社会保险转移手续。据此判决：一、解除马春萍与真明医院的劳动关系；二、真明医院于本判决生效后十日内给付马春萍2013年1月1日至1月26日的工资1581元；三、真明医院于本判决生效后十日内给付马春萍未休带薪年休假工资的报酬1839元；四、真明医院于本判决生效后十日内返还马春萍的《中专毕业证》及《高级口腔技工证》：五、真明医院于本判决生效后十五日内为马春萍办理社会保险转移手续；六、驳回马春萍的其他诉讼请求。
宣判后，马春萍不服，向本院提起上诉称：双方解除劳动关系，真明医院应支付马春萍经济补偿金20，000元；真明医院未签订无固定期限劳动合同应赔偿双倍工资22，000元；真明医院应支付马春萍2009年至2012年带薪年假工资5517元；真明医院应支付马春萍2013年1月至今的工资10，000元；真明医院应支付马春萍长期周末加班的加班工资38，251.2元；真明医院应为马春萍补缴2004年至2010年的各项保险。
真明医院辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
二审期间，双方均未向法庭举示新的证据。
经审理查明，马春萍申请仲裁日期是2013年3月26日，双方对该事实均予认可。2010年11月至2013年2月，真明医院未给马春萍缴纳失业保险。2013年1月18日和1月29日，马春萍分别向真明医院递交了哈尔滨市第一专科医院出具的《病情介绍》单，申请病假休息共计四周。
除上述事实外，本院二审查明的其他事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，双方对解除劳动关系无异议，马春萍主张与真明医院劳动关系形成于2004年，但其未提供证据证明自2004年与真明医院存在劳动关系，原审法院以社会保险账户中登记的参加工作日期计算劳动关系形成时间并无不当。马春萍主张真明医院应为其补缴保险及赔偿损失，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故该请求不属于法院民事受案范围，原审未予审理并无不当。
关于马春萍以真明医院未支付年假工资、未缴纳失业保险为由主张给付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，真明医院为马春萍仅缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、大病救助险，未缴纳失业保险，且真明医院未给马春萍休带薪年假，亦未协商给予三倍日工资补偿，马春萍请求给付经济补偿金，符合上述法律规定，原审判决对此未予支持不当，本院予以纠正。经济补偿金的数额，按照《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”马春萍工作2年4个月，每月工资2000元，真明医院应支付马春萍经济补偿金5000元。
关于马春萍主张的2013年1月至今的工资问题。因2013年1月1日至1月17日马春萍正常上班，应发放工资1195元。2013年1月18日至2月13日马春萍虽未上班，但其向真明医院提交了两份《病情介绍》单，该《病情介绍》单载明马春萍患病，需休息共计四周。真明医院收到该《病情介绍》单后，虽未作出批准，但马春萍确实存在因病不能工作事由，此期间应属病假休息期间。按照《黑龙江省企业职工病假待遇》的规定，因病停工期间的工资按照其本人工资的70%发放，应发放工资1288元。2013年2月14日至3月25日，马春萍未上班，2013年3月26日，马春萍向哈尔滨市道里区仲裁委员会提出解除劳动合同关系，马春萍无权继续要求发放工资。原审对该项判决计算错误，本院予以纠正。
马春萍主张未休带薪年休假工资的报酬，原审判决数额正确，本院予以维持。马春萍主张真明医院未签订无固定期限劳动合同应赔偿双倍工资22，000元，因该请求超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，故本院不予支持。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持哈尔滨市道里区人民法院（2013）里民三初字第41号民事判决第一、三、四、五、六项；
二、变更哈尔滨市道里区人民法院（2013）里民三初字第41号民事判决第二项为：哈尔滨真明口腔医院于本判决生效后十五日内给付马春萍2013年1月1日至2月13日的工资2483元；
三、哈尔滨真明口腔医院于本判决生效后十五日内给付马春萍经济补偿金5000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由马春萍负担10元；由哈尔滨真明口腔医院负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 韧
审 判 员 曹轶伟
代理审判员 邵 田
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 吴浩松