广东省翁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0229民初619号
原告：韶关翁源云门家具制造有限公司，住所地：翁源县官渡镇官英工业园。
法定代表人：罗逸康，男，该公司总经理。
委托代理人：李云聪，男，广东智顺律师事务所律师。
委托代理人：叶翠儿，女，广东智顺律师事务所律师。
被告：万小玲，女，1989年05月04日出生，汉族，湖南省东安县人，住湖南省东安县。
原告韶关翁源云门家具制造有限公司诉被告万小玲劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法组成合议庭于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告韶关翁源云门家具制造有限公司的委托代理人李云聪、叶翠儿，被告万小玲，证人邓某、陈某、张某、严某、田某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韶关市欧文化学工业有限公司诉称：原告对广东省翁源县劳动人事争议仲裁院作出翁劳人仲案字[2017]6号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金11192元不服。理由如下：一、被告自动辞职，按规定原告无需向被告支付经济补偿金。被告2014年7月1日至2017年6月10日在原告处担任管理部幼师，其后，因其个人原因向原告提出辞职申请，并要求2017年6月10日离职，解除劳动关系。二、原告与被告曾就经济补偿金的金额达成一致意见，应以双方协商的金额为准。被告在提出辞职申请时，认为其在原告处工作三年多，原告应当给予一定的经济补偿。原告认为，即使被告是自动辞职，但因为其工作多年，原告也愿意支付其经济补偿金，与被告协商，经济补偿金的金额为7800元，分两个月支付，被告的仲裁申请书及在原仲裁庭审中亦确认双方协商的经济补偿金为7800元。事实上，原告在被告离职时，支付了3500元，按约定，剩余的4300元应在7月支付，然而，被告收到3500元经济补偿金后即提出劳动仲裁，要求支付11192元经济补偿金，违反了双方的约定。仲裁裁决既然认定为协商一致解除劳动合同，那么就应该按双方协商的结果作出裁决，原告应付经济补偿金7800元。三、即便认定原告应当向被告支付经济补偿金，但是原告在被告离职时，向其支付了3500元，应当予以抵扣。
综上所述，原告认为，被告主动辞职，其主张的经济补偿金缺乏事实与法律规定，请求法院查明案情，依法维护原告的合法权益。
被告万小玲辩称：1、原告提出被告主动辞职，实际情况是2017年5月10日原告将本人叫到原告应急中心办公室，双方协商一致以7800元经济补偿金解除与被告劳动关系，并签署原告准备好的《人事处理表》工作交接为一个月，2017年6月10日办理离职手续。不存在自动离职的事实。2、原告与被告协商时就经济补偿金达成一致意见，但未提出过分两期支付完。在被告办理离职手续时发现经济补偿金只有3500元时，当时被告不肯签名，刚回到宿舍，原告总务课长说收到上面通知要求被告立即收拾行李离厂。被告拒绝离厂原告工作人员马上过来威胁恐吓要求被告，把被告宿舍锁了，用餐停了。在仲裁庭审时，原告提出只给3500元的经济补偿金理由是因为被告违反原告的劳动纪律而进行裁减金额的，只字不提与被告曾达成分两期支付经济补偿金一事，证词前后矛盾。虽然原告与被告就经济补偿金达成一致，但因原告在被告离职时严重违约，且采取极其恶劣态度对待被告，双方协商破局，依《劳动合同法》规定，原告必须足额支付被告经济补偿金11192元。3、原告认为支付了3500元经济补偿金，应当在11192元中予以抵扣，实际情况，由于原告毁约，不接受调解，致使被告不得不花费车费、住宿费、伙食费、律师咨询费，这些费用理应原告承担，因此，原告已向被告支付的3500元，不能在原告应支付给被告的11192元经济补偿金中抵扣。
经审理查明：2014年3月24日，被告万小玲入职韶关翁源云门家具有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。被告2014年6月15日起工作岗位调整为幼师。2016年11月1日，原告与被告续签劳动合同，期限为2016年11月1日至2018年10月31日止，该合同约定被告工作岗位为管理部专员，工作时间约定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。同时，双方还在该合同附件中约定“厂规制度，部门职责岗位要求，评估表”与本合同具有同等效力。被告2016年6月至2017年6月平均月工资为3197元。2017年5月10日，原告与被告协商给予被告经济补偿7800元，于2017年6月10日解除劳动合同。2017年6月10日，被告办理离职手续时，原告只支付被告3500元补贴。
2017年6月19日，万小玲向广东省翁源县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求：一、韶关翁源云门家具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11192元、二、韶关翁源云门家具有限公司支付加班费5563元。广东省翁源县劳动人事争议仲裁院经审理于2017年7月12日作出“翁劳人仲案字[2017]6号仲裁裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内，向申请人支付解除劳动合同经济补偿金壹万壹仟壹佰玫拾贰元整(11192元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。韶关翁源云门家具有限公司不服，以前述诉称为由向本院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。
以上事实有起诉状、答辩状、广东省翁源县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书、法庭审理笔录为证。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
被告入职原告公司工作，双方签订了固定期限的劳动合同。原被告的劳动关系是当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。原告称，被告是自动辞职，2017年6月10日，被告办理离职手续时，发现被告利用上班时间干私活，严重违反公司规章制度，因此只支付被告3500元补贴给被告。被告称，2017年5月10日，原告经与原告协商，原告给予被告经济补偿7800元，双方于2017年6月10日解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未提供相关证据证明被告利用上班时间干私活，严重违反公司规章制度。原告虽申请证人邓某、陈某、张某、严某、田某出庭作证证明被告是自动辞职，但上述五个证人均是被告公司员工，与被告存在利害关系，对其证言本院不予采信。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问的座谈会纪要》第二十九条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因原被告均无法证明被告的离职原因，可视为原告提出且与被告协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2016年6月至2017年6月平均月工资为3197元，经济补偿金计算标准为3197元×3个月+3197÷2=11189.5元。被告在办理离职手续时原告已支付3500元应予扣除，因此，原告还应支付7689.5元给被告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限原告韶关市欧文化学工业有限公司在本判决书发生法律效力后三十日内支付解除合同经济补偿金7689.5元给被告万小玲。
二、驳回原告韶关市欧文化学工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韶关市欧文化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 刘旺青
审 判 员 胡学军
人民陪审员 李秋永
二０一七年十一月十五日
书 记 员 雷 蕾