辽宁省大连市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）辽02民终5306号
上诉人（原审被告）：姜剑，男，1979年2月17日生，汉族，无职业，住大连市金州区。
委托诉讼代理人：刘艳，辽宁祥远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：东原（大连）立体停车设备工程有限公司，住所地大连市中山区上海路45号宏孚大厦01区西塔楼1-8-11。
法定代表人：米翥国，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：徐俊岗，辽宁东宝律师事务所律师。
上诉人姜剑因与被上诉人东原（大连）立体停车设备工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初3439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年06月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人（原审被告）姜剑及其委托诉讼代理人刘艳，被上诉人（原审原告）东原（大连）立体停车设备工程有限公司的法定代表人米翥国及其委托诉讼代理人徐俊岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜剑上诉请求：1、请求撤销原始判决，依法改判为被上诉人向上诉人支付拖欠的2015年1月-5月工资75,000元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。（一）米翥国为被上诉人公司的执行东董事和法定代表人，已经通过会议的方式聘任上诉人为被上诉人处的总经理。（二）劳动合同约定上诉人担任总经理期间的月工资标准为15,000元合法有效。二、一审适用法律错误。本案不应该适用《公司法》，更应适用《劳动法》及相关法律法规规定。综上所述，请求依法查清事实，支持上诉人的上诉请求。具体如下：一、工商登记的总经理任命书是为工商登记所需，是一种对外效力，但2014年12月5日会议纪要公司的法定代表人、执行董事米翥国已经签署意见将总经理高金浩（音）变更为本案上诉人，该董事会决议等于聘书，聘书仅是形式，不能因形式的微妙区分而推翻劳动合同约定的总经理岗位及被上诉人在庭审中已经确认的上诉人在公司做总经理的管理工作。公司是由上诉人管理、上诉人付出劳动就应该获得劳动报酬，因此该董事会会议纪要及劳动合同是上诉人与被上诉人之间的纠纷是对内效力，对上诉人与被上诉人均有法律效力，作为本案审理的依据。二、公司的法定代表人和执行董事是同一人米翥国，营业执照和印章当然是由其掌控和保管，劳动合同既为另一个形式的米翥国下发的聘书，其中约定的劳动报酬1.5万也视为米翥国所确认的上诉人作为总经理的工资报酬，只是形式载体是劳动合同形式而已；三、依据劳动合同相关规定，总经理也是劳动者，也应该与公司签订劳动合同，并未将总经理排除在劳动法之外，因此双方的权利义务的约定亦以劳动合同的相关约定体现，因此，本案应受劳动法调整。
东原（大连）立体停车设备工程有限公司辩称，原审判决认定事实正确、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。一、公司章程做出了明确规定，公司总经理由执行董事直接聘任并发放聘书，一审时被上诉人提交了证据对高金浩总经理的聘用就是发放了聘书。上诉人一审提供的劳动合同是其伪造的，公司在经营后期就是由上诉人在管理公司，公司的印章、法定代表人印章，营业执照、机构代码证所有证照都是上诉人手里，这样劳动合同就是上诉人利用持有印章的便利伪造的，上诉人所有的印章都没有交回被上诉人单位。公司其他员工都没有劳动合同，其中包括已经聘用的高金浩总经理也没有劳动合同，公司不可能跟上诉人一个人签订劳动合同，上诉人是公司的一个股东，没有技术专长也相关行业的经验，从常理看公司不可能给上诉人月薪1.5万，一审被上诉人提交了上诉人向执行董事要钱对账的证照，在账上根本没有1.5万的约定，这个账册都是上诉人提供的。一审中上诉人提交的三张工资表，工资表上也没有把上诉人每个1.5万的工资作进去，这个工资表是由上诉人本人制作得，所以根本没有上诉人月工资1.5这个事，这个工资表是伪造的，所以一审法院才没有支持上诉人的月工资1.5万的请求。上诉人提到的会议纪要上诉人陈述不完整，会议纪要上陈述的是上诉人只是暂时管理公司，并不是要让上诉人当总经理，当时这样的约定是因为所有公司的钱都是由米翥国投资的，高金浩和上诉人只是暂时管理公司，并不是说聘用他们当总经理，高金浩开始是聘用其当总经理，公司后来根本没有聘用上诉人当总经理，而且上诉人根本没有投入多少钱，总经理的聘用只能是由米翥国进行。
东原（大连）立体停车设备工程有限公司向一审法院起诉请求：请求驳回被告要求支付工资75,000元及要求支付补偿金18,750元的请求。
一审法院认定事实：原告东原（大连）立体停车设备工程有限公司于2014年12月30日成立，企业性质为有限公司，法定代表人米翥国，米翥国、姜剑、高艳春为股东。原告的公司章程第九章对股东会职权做出规定，其中第三项规定股东会选举或更换由非职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项。2014年12月24日，全体股东选举被告为原告的执行监事。第二十条规定，执行董事对股东会负责，有权聘任或解聘公司经理，根据经理的报名，聘任或解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；第二十三条规定公司设立经理一人，经理由执行董事聘任或解聘。被告未提供原告执行董事聘任被告为总经理的相关证据。被告称2015年1月1日，原、被告签订一份劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，被告在原告处担任总经理，工资标准为每月15,000元。原告否认与被告签订过劳动合同。2015年6月26日，被告到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2015年1月至5月拖欠工资75,000元及拖欠工资的25％补偿金18,750元。大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字（2015）第940号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2015年1月至5月拖欠工资75,000元，驳回了被告的其他请求。
一审法院认为，根据公司法相关规定，有限公司监事的报酬应当由股东会决定，决定聘任或者解聘公司经理以及报酬事项的权限应当由董事会行使。根据原告的公司章程内容，原告的股东会仅选举被告为公司执行监事，并没有对被告的报酬做出决定，而且没有证据证明原告的执行董事聘任被告为公司经理，也没有决定公司经理的报酬，仅凭被告提供的劳动合同不足以证明被告在原告处担任总经理职务。被告作为公司股东、高级管理人员，其薪酬标准应按照相关法律规定确定，因此，被告要求原告支付2015年1月至5月拖欠工资75,000元及拖欠工资的25％补偿金18,750元的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第三十七条第二项、第四十六条第九项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告东原（大连）立体停车设备工程有限公司无需向被告姜剑支付工资75,000元及补偿金18,750元；二、驳回被告姜剑的其他请求。案件受理费10元，由被告负担。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院补充查明，上诉人提供了一份《会议纪要》，《会议纪要》第七条规定：新公司董事长由米翥国担任；总经理前期筹建3个月时间由高金灏担任（姜剑辅助完成相关工作），3个月筹建期结束由姜剑暂时担任；后期如果公司经营规模达到一定水平则另请有专业能力的职业经理人担任；第八条规定：新公司筹建期间招聘员工主要有4人，初步计划薪酬是：业务经理4,000元，其他三人每人2,000元，另根据市场行情可以针对某岗位上下浮动。米翥国在该《会议纪要》签字确认。在一审审理期间，被上诉人在庭审中表示承认上诉人后期管理公司，被上诉人同意按照3,000元每月的标准支付上诉人工资。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人向其支付拖欠的2015年1月-5月工资75,000元的上诉请求，上诉人主张根据劳动合同，其月工资为15,000元，但根据被上诉人单位的章程，执行董事对股东会负责，有权聘任或解聘公司经理，根据经理的报名，聘任或解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项，上诉人主张根据劳动合同确定其工资标准不符合公司章程规定，本院不予支持。被上诉人在庭审中表示承认上诉人后期管理公司，同意按照3,000元每月的标准支付上诉人工资。根据《会议纪要》，上诉人暂时担任总经理职务，被上诉人处业务经理月工资为4,000元，被上诉人按照3,000元每月的标准支付上诉人工资过低，结合上诉人的职务和被上诉人处员工薪酬情况，本院酌定上诉人的月工资为5,000元。被上诉人应支付上诉人2015年1月-5月工资25,000元（5,000元*5）。
综上所述，姜剑的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初3439号民事判决；
二、被上诉人东原（大连）立体停车设备工程有限公司于本判决生效十日内向上诉人姜剑支付工资25,000元；
三、驳回上诉人姜剑的其他上诉请求和东原（大连）立体停车设备工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由姜剑负担。二审案件受理费10元，由东原（大连）立体停车设备工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长付丽
审判员曾国救
审判员范瑞瑶
二〇一七年八月二十五日
书记员郑颖