北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初26092号
原告王冬，女，1978年11月8日出生，住北京市朝阳区，户籍所在地辽宁省鞍山市。
被告北京中泰万康商贸有限公司，住所地北京市西城区德宝新园11号1幢4层408室（德胜园区）。
法定代表人仓国庆，总经理。
委托代理人晏军华，北京市康达律师事务所律师。
原告王冬与被告北京中泰万康商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王冬，被告北京中泰万康商贸有限公司的委托代理人晏军华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王冬向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金差额5004元；2、被告支付原告2017年2月13日工资621.06元；3、被告支付原告2015年9月9日至2017年2月13日期间未休年休假工资7452.72元；4、被告支付原告2016年年终奖12730元；5、被告支付原告2015年、2016年体检费共计600元；6、被告支付原告因违法解除劳动合同所产生的律师费5000元。事实和理由：2015年9月8日原告入职被告处，岗位为销售，同日双方签订期限为一年的劳动合同，此后双方续签劳动合同至2017年9月8日。原告离职前十二个月平均工资为13652.41元，以银行转账形式支付，工资分两个卡发放，一部分是被告支付，一部分是个人名义支付，工资构成不清楚。被告为原告发放工资至2017年2月10日，保险缴纳至当日。2017年1月20日，被告给原告送达了转岗通知书，将原告的岗位由销售调整到行政助理，工资由11000元调整为4500元，原告不同意，一直在原岗位工作，2017年2月12日被告以邮寄形式给原告发出解除通知，理由为因原告拒绝工作岗位违反公司规定，当日原告收到解除通知，认可双方劳动关系于2017年2月12日解除，被告是违法解除，原告主张违法解除的赔偿金。原告的累计工龄为12年，每年应休年休假10天，在职期间休过8天年休假，尚余6天未休。被告根据员工手册约定每年7月份对上半年进行考核，次年1月进行下半年考核，年终奖在每年年底发放，2016年1月27日发放了2015年后半年的年终奖5000元，原告主张的数额是被告通过电子邮件与原告确认的。被告每年都会在4月份组织体检，体检的通知和地点原告都不知道，原告没有按时体检是因被告导致，主张体检费每年300元。
被告北京中泰万康商贸有限公司辩称，原告起诉至法院时已经过了15天。原告所述入职情况、劳动合同签订情况、岗位情况属实。劳动合同明确约定原告月工资11000元，工资分两个账号发放，两个账号发放的都是工资，保险当中个人应负担部分及单位应负担部分都是由我公司负担的。认可原告所述的转岗情况，原告在得到转岗通知后没有表达意见，原告因旷工不服从工作安排，我公司给原告发送解除通知，双方劳动合同在2017年2月12日解除，是合法解除，但是对仲裁裁决的违法解除一事我公司没有起诉。我公司支付过原告解除劳动合同补偿金，第一笔为27500元，仲裁裁决后支付原告8020元。认可原告在职期间尚余年休假6天，未休年休假已经按照仲裁裁决支付原告了6532.41元。年终奖无依据，是股东之一与原告协商解除时给付原告的新年红包，但双方没有谈妥，就没有给付，此前的5000元不属于年终奖，是股东个人的行为。体检每年4月统一安排，体检费实行上限报销，上限为300元，参加体检的人凭票据保险，没有去的人自己去，原告没有安排我们的体检，其要求一千元起所以其未参加。律师费未经仲裁前置，无法律依据，并非必须的费用。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年9月8日原告入职被告处，岗位为销售，同日双方签订期限至2016年9月8日的劳动合同，试用期至2015年10月8日，约定原告担任销售岗位工作。同时，劳动合同约定原告每月工资11000元，试用期期间的工资为6500元。2016年10月14日，双方签订期限自2016年9月9日至2017年9月8日的劳动合同，岗位为销售，约定月工资为11000元。
交通银行银行交易记录显示2016年7月至2017年1月期间被告每月转账支付原告工资数额4159.18元、2016年2月至2016年6月期间被告每月转账支付工资数额为4186.25元。工商银行交易记录显示被告为原告支付2017年1月工资8543、75元、2016年12月工资9829.04元、2016年11月工资9879.52元、2016年10月工资8579.89元、2016年9月工资8940.95元、2016年8月工资10645.11元、2016年7月工资8543.75元、2016年6月工资8543.75元、2016年5月工资9964.53元、2016年4月工资6513.55元、2016年3月工资8543.75元。另，2016年1月27日被告以银行转账形式支付5000元，原告称系年终奖。双方均称上述转账金额中含住房公积金，原告认可其中1730元系住房公积金，双方均认可1730元的构成为个人840元、单位840元加手续费50元构成，原告同意在计算时扣除其中个人部分840元，被告同意手续费50元由其负担。扣除后，经核算，原告离职前12个月月平均工资为12370.65元。
《中泰万康员工手册》第二十五条规定公司发放工资日起为每月的18日，支付的是员工上月1日至31日的工资，员工工资将可能在如下情况下发生调整：……二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。……第六十六条规定每月7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。第七十四条规定：……公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。
2017年1月20日，被告向原告发出《员工转岗通知书》，内容为因各级医药管理部门和各医院已经出台相关文件，以及市场情势变化，通知原告退出医院销售工作，将原告的工作岗位调整到公司总部担任行政助理，工资收入由11000元调整为4500元，要求原告于2017年2月6日到调入部门报到。
2017年2月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告不服从公司管理，拒绝调整工作岗位，并严重违反公司规章制度为由，根据员工手册第19条规定“连续旷工超过3日”及《劳动合同法》第39条、40条之规定，决定解除与原告于2016年9月9日签署的《劳动合同书》，公司并依法额外支付原告一个月的工资，于2017年2月15日前完成交接工作，办理离职手续。原告于当日收到该通知书，双方认可原、被告签订的劳动合同于该日解除。
2017年3月18日，被告向原告发出解约补偿通知书，根据工作年限和工资标准向原告的账户发放补偿款，包括补偿金27500元、2月1日至10日工资5057元、2月份公积金及收据1730元、公司按原缴纳方式已为原告缴纳2月份社保，共计34287元。被告向原告支付了补偿金34287元。
对于原告所主张的2017年新年红包即2016年年终奖一事，原告称双方在协商解除劳动合同事宜时，被告表示同意支付新年红包12730元，就此，原告提交了双方在协商解除劳动合同事宜时的电子邮件记录，邮件显示“我们今天2017/1/16日下午2点半所谈，合计补偿金共计四万元人民币。分别如下：新年特别红包12730元……。此补偿条件仅限于19日中午12点前有效。”被告认可该邮件的真实性，表示出于协商一致解除劳动关系的目的的确提出该方案，但双方并未就补偿方案达成一致。
就2015年、2016年体检费一节，原告称被告未按约定安排其接受年度体检，被告告知可以自行体检并按照300元的标准予以报销。被告称已经安排体检，原告逾期未体检，后果应自行承担。
就未休年休假一事，双方均认可在职期间尚余6天年休假未休。
原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金38190元；2、支付2017年新年特别红包12730元；3、支付2017年2月13日当天的工资585.29元；4、支付2015年、2016年体检费共计600元；5、支付2015年9月9日至2017年2月10日期间未休年休假工资及赔偿17558.62元。2017年7月18日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2017］第1591号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额8020元；被告支付原告2015年9月9日至2017年2月10日期间未休年休假工资6532.41元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年8月4日诉至本院，当日因原告提交的证据材料不符合立案要求，本院立案庭要求原告于30日内按照告知书的要求补充补正材料提交本院，后原告补充相关材料后，本院于2017年8月25日立案，2017年8月21日被告按照仲裁裁决结果支付原告14552.41元。
上述事实，有劳动合同，员工转岗通知书，解除劳动合同通知书，解约补偿通知书，银行交易明细，京西劳人仲字［2017］第1591号裁决书及当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：关于劳动关系解除一事，被告以原告拒绝调整工作岗位，不服从工作安排，连续旷工3天为由解除劳动合同，解除的起因是由于调岗而起，被告主张因行业改革导致的医药代表岗位面临不合法境地，但提交的新闻报道材料并非符合法律规定客观情况发生变化的情形。同时，即使调岗，在劳动合同书明确约定原告岗位为销售岗位的情况下，被告在调岗时既未应与劳动者协商一致，也未考虑将原告调整至相似或相近的岗位，故被告将原告的工作岗位由销售岗位调整至行政助理岗位并大幅度降低原告工资水平的做法显有不妥，被告以原告不服从公司管理及旷工为由依据不足，在仲裁裁决认定被告系违法解除劳动合同后被告亦未就该事起诉，鉴于双方认可劳动合同于2017年2月12日解除，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，鉴于被告已经支付原告解除补偿金35520元，被告应支付原告相应的差额，具体数额由本院依法核算。
鉴于双方劳动合同已在2017年2月12日解除，对原告所主张的被告支付原告2017年2月13日工资的请求不予支持。
关于年休假，原、被告均认可2015年9月9日至2017年2月13日期间尚余6天年休假未休，被告应支付原告未休年休假工资差额，鉴于被告已支付原告6531.41元，被告应支付原告相应的差额，具体数额由本院依法核算。
关于体检费，因安排体检是用人单位为原告安排的福利，原告未完成体检，要求被告按照300元标准支付相应的体检费缺乏事实和法律依据，对此本院不予支持。
原告所主张的新年红包一事，首先本案中原告所主张的新年红包并非直接等同于年终奖，员工手册中约定年终奖由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，并非人人享有、数额固定，而是作为激励先进人员的一种方式，系企业的自主权。其次，新年红包双方在离职协商过程中确有提及，但是与体检费等一起作为协商解除补偿的条件进行协商，含在四万元的补偿金中，同时注明该补偿条件仅限在19日中午12点之前有效，但实际上原告并未就该方案按约定时间进行回复，双方并未就该方案达成一致意见，被告实际上是按照2017年3月18日的解约补偿通知书记载的数额及构成支付了原告相应的补偿金，原告依照电子邮件的内容主张被告支付新年红包没有依据，本院不予支持。
原告主张的律师费缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告北京中泰万康商贸有限公司支付原告王冬违法解除劳动合同赔偿金差额一千五百九十一元九角五分。
二、本判决生效之日起七日内，被告北京中泰万康商贸有限公司支付原告王冬二Ｏ一五年九月九日至二Ｏ一七年二月十
二日期间未休年休假工资差额二百九十二元八角三分。
三、驳回原告王冬的其他诉讼请求。
被告北京中泰万康商贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王冬负担三元（已交纳），由被告被告北京中泰万康商贸有限公司负担二元（于判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 李曦
二〇一七年十一月八日
书记员 万蕾