福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终581号
上诉人（原审原告）：林惠芳，女，1976年2月8日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
被上诉人（原审被告）：厦门尚艺理容器材有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚工业区诗山北路19号。
法定代表人：陈德明，董事长。
委托诉讼代理人：黄世超，该公司员工。
上诉人林惠芳因与被上诉人厦门尚艺理容器材有限公司（以下简称尚艺公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初3069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
林惠芳上诉请求撤销一审判决，判令尚艺公司向林惠芳支付3月至6月未足额支付的工资、未发提成、加班费以及经济补偿金共计25062.8元（3月份加班费1471元，应付未付工资948.98元；4月份加班费2206元，应付未付提成3557元；5月份应付未付工资1954.16元，提成8965元；6月份应付未付工资1225.66元，加班费735元；解除劳动合同的经济补偿金4000元）。事实和理由：一审判决认定工资构成为：基本工资1500元+职位津贴+加班费+绩效奖金+满勤，与实际情况不符。林惠芳入职尚艺公司面试时，双方约定每周上班5天，每天8小时，月工资为基本工资：4000元＋业务提成＋油费补贴300元，业务提成按月销售额抽成比例为千分之六到千分之八不等。当时对于劳动合同工资1500元的条款，林惠芳表示不签，尚艺公司说是其他员工都这样签订。另外，社保也是按4000元的80%交的，3月份领基本工资3985元没有超过4000元可能是扣了考勤。所以基本工资是4000元不是1500元。尚艺公司主张林惠芳因个人原因造成公司货款损失3616.49美元，所以拒绝支付提成，林惠芳对公司少收货款3138.66美元并不清楚，尚艺公司没有提供损失依据。假如客户确有扣掉3616.49美元，也是公司产品质量问题，并非林惠芳个人原因造成的。公司制度关于业务员因个人原因造成少收1000美元可扣除业务提成条款，林惠芳并未知晓，公司提供的薪资制度纯属捏造。当时林惠芳看到的是提成表，里面没有此条款。关于经济补偿金，一审认定林惠芳自动离职，事实是尚艺公司为了拒付提成解雇林惠芳的。当时尚艺公司称休假的业务员已经回来了，叫林惠芳第二天不用再去上班，并叫林惠芳签字，否则工资提成没法算。
尚艺公司辩称：一审认定事实及处理正确。尚艺公司于每月25日发上月工资，林惠芳已经领取了2017年3、4月份的工资，并在4月份绩效提成表上签字并领取了提成663.56元。林惠芳对公司提成的处理有意见，于6月13日提出离职继而与公司发生争议，此时还未到5月份的工资发放时间。因林惠芳5月份对公司造成了3000美元以上的损失，公司有权按照制度不计算其5月份的提成。至于林惠芳所请求的周六加班费，已包含在工资内了，其不应再要求公司支付加班费。
林惠芳向一审法院提出诉讼请求：1.尚艺公司立即向林惠芳支付拖欠工资5826元；2.尚艺公司支付拖欠的业务提成12523元；3.尚艺公司支付拖欠的加班费6434元；4.尚艺公司支付拖欠的油费补贴400元；5.尚艺公司向林惠芳支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，以上共计29183元,劳动仲裁后尚艺公司按裁决支付3643.18元，故现要求尚艺公司支付25539.82元。
一审法院查明认定事实：
林惠芳自2017年3月1日至同年6月13日在尚艺公司工作，双方签订了《劳动合同》。约定林惠芳从事业务员岗位，实行标准工时工作制度，每周5天8小时的上班时间，尚艺公司在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。月基本工资为1500元，尚艺公司于每月25日支付林惠芳上个月1日至上个月31日的工资，并应当向林惠芳提供工资清单。林惠芳的奖金及各项津贴、补贴按尚艺公司依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险、缴纳社会保险费；遵守公司规章制度及其他约定事项。
尚艺公司依法缴纳了社会保险，支付林惠芳2017年3月份工资收入3985元、油费补贴300元和4月份工资收入3051.02元、油费补贴300元。林惠芳与尚艺公司因工资、加班费、经济补偿金纠纷导致冲突，于2017年6月29日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年8月8日依法作出厦海劳仲案【2017】264号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，尚艺公司应一次性支付林惠芳2017年5月工资2045.84元及2017年6月工资783.34元、2017年5月油费补贴300元、2017年6月油费补贴100元、2017年5月30日（端午法定节假日）的加班费414元，以上款项共计3643.18元；二、驳回林惠芳的其他仲裁请求。
尚艺公司于2017年8月18日依上述仲裁裁决将款项3643.18元支付林惠芳。林惠芳不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，林惠芳与尚艺公司依法签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应当自觉履行劳动合同约定的义务。双方当事人的争议焦点分析如下：
一、林惠芳的工资问题。林惠芳主张月工资为基本工资4000元+业务提成+油费补贴300元，业务提成按月销售额抽成比例为千分之六、千分之八不等。尚艺公司主张林惠芳工资构架为基本工资1500元，职位津贴450元，周六上班每天的加班费为250元，绩效奖金1000元，满勤50元。林惠芳提供的业务员薪资结构及制度仅有业务提成部分内容，无法证明林惠芳实际工资。尚艺公司提供的业务员薪资结构及制度、《报关有误明细表》和《林惠芳做错的货款总额明细》可形成完整证据链，证明公司执行的是包含业务提成和其他奖惩条款的制度，而非林惠芳提供的仅有业务提成内容的制度。尚艺公司支付林惠芳3、4月的当月工资总额均未超过林惠芳所述基本工资4000元，因此林惠芳主张月基本工资为4000元缺乏事实依据，不予采信。根据双方签订的劳动合同、工资表及微信支付凭证表明：林惠芳工资结构为基本工资1500元，职位津贴450元，周六上班每天加班费为250元，绩效奖金1000元，满勤奖50元及油费补贴300元。尚艺公司在劳动争议仲裁机构作出裁决后，已依裁决将5、6月的工资、加班费和油费补贴等款项3643.18元支付给林惠芳，因此林惠芳要求尚艺公司支付工资的主张，缺乏事实依据，不予支持。
二、业务提成问题。根据尚艺公司的业务员薪资结构和公司制度第六条规定，业务员因个人原因造成当月货款少收金额达1000美元以上，可扣除业务员单月绩效职贴及抽成。林惠芳签字确认的《报关有误明细表》和《林惠芳做错的货款总额明细》，证明林惠芳上岗前已知晓公司制度，在其任职的3月至5月期间，每月报关有误即做错出货货款金额均达1000美元以上，林惠芳提供的报关单等证据材料无法证明林惠芳的工作失误系由公司老板所造成，因此尚艺公司依照公司规定扣除林惠芳单月绩效职贴及抽成并无不当，林惠芳主张业务提成的请求，缺乏事实依据，不予支持。
三、林惠芳加班费问题，林惠芳要求尚艺公司支付加班费，却未就其主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。尚艺公司提交《薪资表》和付款凭证载明尚艺公司已支付林惠芳3月和4月的工资中已包含当月加班费1000元。《考勤表》载明林惠芳2017年5月1日（五一法定节假日）未上班，2017年5月30日（端午法定节假日）有上班，2017年5月9日、2017年5月15日林惠芳事假未出勤。依据《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：“…（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。”林惠芳于2017年5月30日有上班，尚艺公司未举证林惠芳有要求安排补休，应支付林惠芳当天的法定节假日加班工资。林惠芳要求支付周末及法定节假日加班费的主张部分成立，但尚艺公司于仲裁裁决后已支付林惠芳相应加班费，因此林惠芳主张加班费的事由已灭失，依法不予支持。
四、油费补贴的问题。尚艺公司于2017年8月18日支付相应油费补贴，林惠芳予以认可，依法予以确认。
五、支付经济补偿金的问题，用人单位向劳动者支付补偿金的前提是用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同。关于尚艺公司是否违法解除与林惠芳之间的劳动合同问题，双方当事人存在争议。双方提供的证据均无法证明尚艺公司有做出违法解除与劳动者之间劳动合同的行为，也无法证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定之情形。林惠芳在未与尚艺公司办理解除劳动合同关系的情况下，自行离开公司不去上班，视为自动离职，因此林惠芳要求尚艺公司支付经济补偿金4000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回林惠芳全部诉讼请求。
二审中，当事人对于一审判决书的查明事实部分没有异议，本院予以确认。
本院认为，林惠芳作为业务员，工资构成为底薪+业绩提成。本案的主要争议在于尚艺公司就业绩提成问题提交的《尚艺公司业务员薪资结构及制度》是否真实、林惠芳是否知晓。1.在劳动仲裁中，林惠芳请求支付5、6月份业绩提成，尚艺公司为此提交了《尚艺公司业务员薪资结构及制度》，该纸质文件共三页。首先，林惠芳仲裁庭审对该文件真实性予以确认，在一审诉讼中又称仲裁时未留意，“不知道公司有更改的条款”，并另行提交单独一页的《尚艺公司业务员薪资结构及至制度》，少了后两页具体实施条款。合议庭注意到：就内容相同的第一页，后者标题“尚艺公司业务员薪资结构及至制度”多了“至”字，页尾多了尚艺公司落款及公章，公章疑似彩色打印。其次，前者第二页载有员工个人原因造成公司少收货款1000美元以上的，取消当月的抽成、职务津贴、绩效的规定。结合林惠芳在《林惠芳做错的货款总额明细》、《报关有误明细表》上签字确认的事实，可以印证尚艺公司有相关规定。综上，林惠芳提交的证据存疑，不足以推翻其在劳动仲裁中自认的事实。一审认定尚艺公司的业绩提成制度包含具体实施条款且林惠芳知晓，并无不当。2.林惠芳仅提交相关外贸单据，未具体阐述《林惠芳做错的货款总额明细》、《报关有误明细表》上的差额系源于公司老板或者产品质量问题。一审认定林惠芳的失误给尚艺公司造成损失，不支持其支付提成的请求并无不当。
关于工资的争议。在劳动仲裁中，林惠芳请求尚艺公司支付5月工资3817元、6月份工资2009元及加班费，并未就此前的工资发放提出异议。尚艺公司主张：除业绩提成外，林惠芳月工资收入组成为：基本工资1500元，职位津贴450元，绩效奖金1000元，满勤50元，一周上六天班，周六上班的加班费为250元，另有油费补贴300元。该主张有劳动合同约定的基本工资1500元、尚艺公司提交的林惠芳工资表所载的具体构成，实际支付林惠芳2017年3月份工资3985元、4月份工资3051.02元、提成663.56元及该两个月油费补贴的事实，可以印证。林惠芳没有相反证据证明双方约定基本工资为4000元，并以此计算加班费。因此，尚艺公司依据《尚艺公司业务员薪资结构及制度》扣除职位津贴、绩效奖金，计算林惠芳5月份工资为2045.84元、6月份工资为783.34元，一审采纳尚艺公司的主张，不支持林惠芳的相关请求并无不当。
关于经济补偿问题。林惠芳于2017年6月13日离职时尚未到劳动合同约定的支付上月份工资日。此后林惠芳申请劳动仲裁，尚艺公司辩称拟待林惠芳签完离职单、办好离职手续后三日内一并支付5、6月份工资，并无不合理之处。劳动仲裁后，尚艺公司已按裁决支付了5、6月份工资。因此，尚艺公司不存在未按时足额支付工资的情形，林惠芳要求支付经济补偿，一审不予支持并无不当。
综上所述，林惠芳的上诉不予支持，一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由林惠芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 刘国如
二〇一八年四月二十三日
法官助理 庄维旸
代书记员 陈荔云
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。