重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第01547号
原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司，住所地重庆市南川区水江镇石茂村，组织机构代码20870146-3。
法定代表人周明生，重庆市南川区春阳煤矿有限公司总经理。
委托代理人吴万寿，重庆春意律师事务所律师。
被告郭明钱，男，1964年2月5日出生，汉族，务农，住重庆市南川区。
委托代理人李常群，重庆市南川区渝南法律服务所法律工作者。
原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司与被告郭明钱工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由代理审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司委托代理人吴万寿，被告郭明钱及委托代理人李常群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司诉称，被告于2015年1月6日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其在原告公司从事提风工作，月工资3800元，于2014年3月19日经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺二期，于2014年6月17日经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年10月8日经重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级为由，请求仲裁裁决由原告公司支付其工伤保险待遇945244元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会在未通知原告公司应诉的情况下缺席审理，依据被告的单方面陈述作出了南川劳人仲案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决由原告公司支付被告各项工伤保险待遇812703元。原告公司不服该仲裁裁决，被告之前曾被认定为工伤七级，且原告在解除与被告的劳动关系同时已就其七级工伤进行了赔付。后来被告于2012年12月进入公司，在风井口从事提风工资，月工资不是3800元而是600元，直至2013年5月原告公司全面停产。现在被告的工伤是四级，是在原来七级基础上产生，特诉至人民法院，请求判令：请求人民法院依法计算被告应享有的工伤保险待遇。
被告郭明钱辩称，原告诉称的被告申请劳动仲裁及仲裁结果的情况属实。被告曾系原告公司职工，当时工资每月3800元，后因工伤七级于2006年与原告公司解除劳动关系，原告公司也对工伤七级进行了赔付。后被告再次进入原告公司上班。被告认为每月600元的工资太低，只要用人单位未为职工参加工伤保险，其本人工资即应该按照社平工资计算；被告不认可原告提出被告现在的工伤四级是在之前的工伤七级基础上演化而来的说法，被告的工伤四级应为独立的四级，应单独计算本次四级工伤的待遇。
经审理查明，被告原系原告公司井下掘井工人，2006年被诊断为尘肺一期，工伤七级伤残。原、被告于2006年5月9日签订了《工伤待遇补偿协议书》，协议涉及以下内容：被告的尘肺一期系工伤性质；被告的一期尘肺参照工伤与职业病鉴定标准7级补偿；被告应获补偿的一次性工伤医疗补助金为9568元、一次性伤残就业补助金17940元、一次性伤残补助金8616元、停工留薪期工资2154元、医疗费1107.2元、交通费200元，合计39585.2元，由原告公司一次性补偿36000元，被告自愿放弃3585.2元；补偿款于2006年5月20日一次性付清；被告自愿与原告公司解除劳动合同关系，终止工伤保险待遇。后原告公司将被告聘请回公司从事地面风井口的提风工作，每月工资600元。2013年6月，原告公司全面停产。2013年12月，原告公司原股东将煤矿资产和员工等进行整体转让，同时约定员工接收须进行离岗体检。被告在此次离岗体检过程中，被诊断为尘肺二期。重庆市南川区人力资源和社会保障局于2014年6月17日作出《认定工伤决定书》（南川人社伤险认决字[2014]374号），认定被告尘肺二期为工伤。重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于2014年10月8日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴初字[2014]499号），鉴定结论为被告伤残等级肆级，无护理依赖。
另查明，被告于2015年1月6日作为申请人以原告为被申请人向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方于2014年12月30日解除劳动关系，终止工伤保险关系；伤残津贴765360元、一次性伤残补助金89292元、一次性工伤医疗补助金59528元、停工留薪期工资29764元、车费500元、鉴定费800元，共计945244元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日作出南川劳人仲案字（2015）第10号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：双方于2014年12月30日解除劳动关系，终止工伤保险关系；被申请人支付申请人停工留薪期工资22800元（3800元×6个月）、一次性伤残补助金79800元（3800元×21个月）、伤残津贴649800元（3800元×75%×12个月×19年）、一次性工伤医疗补助金59528元（4252元×14个月）、鉴定检查费687元、交通费88元，共计812703元。
还查明，原告未为被告参加工伤保险。
庭审过程中，双方当事人对被告四级伤残的工伤保险待遇如何计算的问题发生争议。原告提出被告的尘肺二期是在原有的尘肺一期的基础上演化而来，原告已对被告尘肺一期导致的工伤七级进行赔偿，被告现在尘肺二期导致的工伤四级不应再另行计算，请求人民法院依法计算；被告提出尘肺一期导致工伤七级虽然已获得赔付，现有的尘肺二期导致的工伤四级与之前的工伤七级无关，应单独进行计赔。
上述事实，有原告提交的重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字（2015）第10号）一份、《春阳煤矿工资发放表》六张，被告提交的重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（南川劳人仲案字（2015）第10号）一份、重庆市南川区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（南川人社伤险认决字[2014]374号）一份、重庆市南川区劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》（南川劳鉴初字[2014]499号）一份、《工伤待遇补偿协议书》一份及双方当事人陈述等证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。
本院认为，被告因工受伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。由于原告未为被告参加工伤保险，故，在被告在2015年1月6日申请仲裁时明确要求与原告解除劳动关系，要求原告一次性支付工伤保险待遇的情况下，本院对被告要求原告一次性支付工伤保险待遇的请求的请求依法予以支持。
一、被告在独立的四级伤残（尘肺贰期）情形下应享有的工伤保险待遇。被告在原告公司从事地面风井口提风工作期间的工资为600元/月，远低于本地重庆市2014年最低工资标准1250元/月，故，本院依法参照重庆市2014年最低工资标准确定计算被告工伤保险待遇的本人工资标准为1250元/月。（一）停工留薪期工资。被告尘肺贰期，依法享有6个月停工留薪期，因此，被告的停工留薪期工资为7500元（1250元/月×6个月）；（二）一次性伤残补助金。被告工伤伤残四级，依法享有21个月本人工资的一次性伤残补助金，但由于被告的本人工资低于重庆市2013年度在岗职工月平均工资4252元/月的60%，故，被告的一次性伤残补助金为53575.2元（4252元/月×60%×21个月）；（三）伤残津贴。双方对伤残津贴按照被告本人工资的75%计算19年无异议，因此，被告的伤残津贴为213750元（1250元/月×75%×12个月×19年）；（四）双方对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金59528元、劳动能力鉴定费687元、交通费88元无异议，本院对此依法予以确认。综上，被告在构成独立工伤四级伤残的情况下应享有的工伤保险待遇为335128.2元。
二、被告在本案中四级伤残工伤保险待遇应如何计算。由于被告之前从事的井下掘井工作和之后从事的地面风井口提风工作均对尘肺病的形成和恶化有促进影响，且被告的两次工作经历均系在同一原告公司，本院由此可以认定，被告之后的尘肺贰期是在之前的尘肺壹期基础上发展而来，被告的四级伤残是在被告回到原告公司前已有的七级伤残基础上形成，故，被告在本案中主张的四级伤残工伤保险待遇应对七级工伤保险待遇中作相应扣减。（一）停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、交通费。由于被告的四级伤残（尘肺贰级）与之前的七级伤残（尘肺壹期）的停工留薪期、劳动能力鉴定费、交通费均客观发生且不重合，因此，本案被告四级工伤保险待遇中的停工留薪期、劳动能力鉴定费、交通费工资不作扣减，故，被告的停工留薪期工资为7500元、劳动能力鉴定费为687元、交通费为88元；（二）一次性伤残补助金。被告工伤伤残七级依法享有13个月本人工资。被告工伤伤残四级依法享有21个月本人工资的一次性伤残补助金。由于一次性伤残补助金具有一次性处理的完结性质，故，本案被告因四级伤残享有的一次性伤残赔偿金应对之前七级伤残应享有的一次性伤残赔偿金作扣减，但由于被告的本人工资低于重庆市2013年度在岗职工月平均工资4252元/月的60%，故，被告的一次性伤残补助金为20409.6元[4252元/月×60%×（21个月-13个月）]；（三）伤残津贴。由于被告七级伤残的工伤保险待遇项目中并无伤残津贴，因此，本案被告四级伤残工伤保险待遇中的伤残津贴不作扣减，故，被告的伤残津贴为213750元；（四）一次性工伤医疗补助金。被告七级伤残的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计发8个月，被告四级伤残的一次性工伤医疗补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计发14个月。由于一次性工伤医疗补助金具有一次性处理的完结性质，故，本案被告因四级伤残享有的一次性工伤医疗补助金应对之前七级伤残应享有的一次性工伤医疗补助金作扣减，故，被告的一次性工伤医疗补助金为25512元[4252元/月×（14个月-8个月）]。综上，本案被告依法享有的四级工伤保险待遇共计267946.6元。依据《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，参照《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第一条第（一）款、第二条第（一）款第1项、第3项的规定，判决如下：
一、原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司与被告郭明钱于2015年1月6日解除劳动关系，终止工伤保险关系。
二、原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告郭明钱支付工伤保险待遇267946.6元。
三、驳回原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆市南川区春阳煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯 骥
二〇一五年八月十四日
书 记 员 杨江亮