广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初23887号
原告深圳市立诚威电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍居委会东蔡工业区润丰工业园厂房B栋第六层，统一社会信用代码914403000879094009。
法定代表人黄建平。
委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律师。
委托代理人覃祚辉，广东利人律师事务所实习律师。
被告周军，男，汉族，1979年4月2日出生，户籍地址湖南省衡山县，
委托代理人刘付汉文，广东金美律师事务所律师。
原告深圳市立诚威电子有限公司与被告周军劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后依法适用简易程序于2017年11月15日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘为忠、被告周军的委托代理人刘付汉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第四项至第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年6月17日。
二、工作岗位：售后服务。
三、解除劳动关系的时间：2017年6月19日。
四、工资结构：基本工资人民币2,030元+岗位津贴（入职时是人民币600元，2016年11月开始为人民币800元）+固定加班工资人民币500元+绩效工资+全勤奖人民币100元。
原告主张工资结构为基本工资人民币2,030元+岗位津贴（入职时是人民币600元，2016年11月开始为人民币800元）+固定加班工资人民币500元+绩效工资+全勤奖人民币100元，为证明其主张，原告提交了工资发放表为证。被告主张工资结构为基本工资人民币4,200元+年终绩效奖金，如存在加班就有15元/天的餐补，2016年10月份的基本工资调整为人民币4,500元/月，但未提交任何证据予以证明。被告对原告提交的工资发放表不予认可，认为是原告单方制作。本院认为，原告提交的工资发放表显示的实发工资数额与被告提交的银行流水一致，在被告没有提交证据证明上述主张且没有其他相反证据可以推翻工资发放表中工资结构的情况下，本院采信原告提交的工资发放表载明的工资结构，认定被告工资结构为基本工资人民币2,030元+岗位津贴（入职时是人民币600元，2016年11月开始为人民币800元）+固定加班工资人民币500元+绩效工资+全勤奖人民币100元。
关于加班工资的计算基数。劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，但本案中原、被告双方均未提交证据证明双方有关于正常工作时间工资或者加班工资计算基数的约定，本院根据原告提交的工资发放表酌情认定被告的加班工资计算基数为基本工资人民币2030元+岗位津贴（入职时是人民币600元，2016年11月开始为人民币800元）。
五、2017年6月份工资差额：人民币1,402.18元。
原告主张被告2017年6月份工资为人民币1,070元，已支付给被告。被告主张2017年6月份工资为人民币2,689.7元，原告已支付人民币1,070元，尚欠人民币1,619.7元。本院认为，原告作为用人单位对于被告的考勤记录具有举证义务，因原告未能完成举证义务，故本院采信被告的主张，确认被告每周上班6天每天上班8小时。经核算，被告2017年6月1日至2017年6月19日期间工作日出勤13天，休息日出勤3天，原告应支付被告2017年6月份工资人民币2,472.18元[（2030元/月+岗位津贴800元）÷21.75天×13天+（2,030元/月+岗位津贴800元）÷21.75天×3天×200%]，扣除原告已经支付的人民币1,070元，即原告还应支付被告2017年6月份工资差额人民币1,402.18元。
六、解除劳动关系前月平均工资：人民币4,483.6元。
原、被告双方庭审中确认解除劳动关系前月平均工资为人民币4,483.6元，故本院予以确认。
七、解除劳动合同经济补偿金：人民币6,304.5元。
被告主张遭原告违法辞退，并提交了《通知》予以证明。原告对此不予认可，认为被告从2017年6月19日自行离岗至今，双方未办理任何终止或解除劳动关系的手续，原告一直要求被告回去上班。本院认为，被告提交的《通知》无法证明原告违法辞退被告的事实，原告也无证据证明被告有存在自行离岗的情况，亦未能提交有通过电话或QQ通知被告继续上班的证据，据此，在原、被告均未能就劳动关系解除的原因提交证据予以证明的情况下，本院视为双方劳动关系由原告于2017年6月19日提出双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿金人民币6,725.4元（人民币4,483.6元×1.5个月）。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金人民币6,304.5元，被告未就该仲裁项目提起诉讼，本院视其对该项裁决结果予以认可，本院予以确认。
八、签订书面劳动合同的情况：未签订。
原告主张有与被告签订劳动合同，但未能提交劳动合同予以证明，本院对此主张不予采信。
九、未签订劳动合同双倍工资差额：人民币46,233元。
原告作为用人单位，自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，应当每月支付被告二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，结合工资发放表、银行记录和社保缴纳记录，经核算，原告应支付被告2016年7月17日至2017年6月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币49,478.34元[4,200元÷21天×10天+4,710元+4,515元+4,440元+4,815元+4,800元+3,476元+4,375.5元+4,770元+4,755元+4,740元+（2,030元/月+岗位津贴800元）÷21.75天×12天+（2,030元/月+岗位津贴800元）÷21.75天×2天×200%]。仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额人民币46,233元，被告未就该仲裁项目提起诉讼，本院视其对该项裁决结果予以认可，本院予以确认。
十、律师代理费：人民币4,083元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，现根据员工的胜诉比例，经核算，原告应支付被告律师费人民币4,896.42元[(46,233元+6,304.5元+1,402.18元）÷66,096.91元×6,000元]。本案所涉仲裁裁决原告支付被告律师代理费人民币4,083元，被告未就此提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故本院予以确认。
十一、申请仲裁的时间：2017年6月30日。
十二、仲裁请求：请求裁决原告支付被告如下款项：1、2016年7月17日至2017年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币49,320.31元；2、违法解除劳动合同赔偿金人民币13,487.5元；3、2017年6月工资人民币2,689.7元；4、2016年6月17日至2017年6月17日期间未休年休假工资人民币599.4元；5、律师费人民币6,000元。
十三、仲裁结果：被申请人（即本案原告）于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（即本案被告）如下款项：1、2016年7月17日至2017年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币46,233元；2、经济补偿金人民币6,304.5元；3、2017年6月工资人民币1,442元；4、律师费人民币4,083元。
十四、原告诉求：1、判令原告无需向被告支付2016年7月17日至2017年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币46,233元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币6,304.5元；3、判令原告无需向被告支付2017年6月期间工资人民币1,442元；4、判令原告无需向被告支付律师费人民币4,083元；5、判令由被告承担本案诉讼费用。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市立诚威电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周军2017年6月份工资差额人民币1,402.18元；
二、原告深圳市立诚威电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周军2016年7月17日至2017年6月16日工期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币46,233元；
三、原告深圳市立诚威电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周军解除劳动合同经济补偿金人民币6,304.5元；
四、原告深圳市立诚威电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周军律师代理费人民币4,083元；
五、驳回原告深圳市立诚威电子有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市立诚威电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一七年十一月十六日
书记员 李华敏（兼）
书记员 王 琼
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。