湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘11民终2490号
上诉人（原审原告）：李慧英。
被上诉人（原审被告）：永州市红海人力资源有限公司。
法定代表人：魏梦君，公司董事长。
委托诉讼代理人：唐晓文，湖南博大律师事务所律师（特别授权）。
上诉人李慧英因与被上诉人永州市红海人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2017）湘1103民初2203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月3日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷和询问的方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李慧英的上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、一审判决驳回上诉人提出的要求被上诉人支付差额工资及法律规定的节假日、法定节假日加班工资的诉请是错误的；二、一审判决驳回上诉人要求被上诉人购买失业保险是适用法律错误。
永州市红海人力资源有限公司辩称：一审判决认定事实虽有部分错误，但处理是正确的。一、上诉人要求支付差额工资的上诉请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，且上诉人领取的月工资均未低于当地职工最低工资标准。同时，上诉人提供相关的证据已被证明非法出具，没有证明力；二、上诉人主张的医疗保险和失业保险因已过法律规定的诉讼时效，不予承担相应责任。同时，法律规定，医疗保险和失业保险不能补买。
李慧英向一审法院起诉请求：一、确认原告与被告2008年10月1日至2016年8月30日期间存在劳动关系；二、依法判决被告支付2015年6月30日至2016年6月30日的工资差额12,067.56元；三、依法判决被告按国家规定购买2008年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险单位部分；四、支付经济补偿金19,085.04元（2008年10月至2016年8月）；五、解除双方之间的劳动关系；六、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告与永州市第三人民医院系劳务派遣关系，被告是原告的用人单位。2008年10月1日，原告与被告开始建立劳动关系。双方建立劳动关系后，被告派遣原告到永州市第三人民医院从事护工工作。原告在永州市第三人民医院工作期间，被告没有给原告缴纳工作期间的失业保险和工作期间的医疗保险，但给原告报销过2014年和2015年的城镇居民医疗保险。原告在工作期间每天都在上班，从未休过年休假。2016年8月31日，永州市第三人民医院与被告解除了劳务派遣关系。但被告从未提出解除与原告的劳动关系，原告的工资被告发放到2016年8月31日。原告在2015年1月至2016年8月31日间的基本工资为1130元，2016年带薪休假及待岗生活费900元。
同时查明，从2016年9月1日起，永州市劲松物业公司接手了被告在永州市第三人民医院的业务。之后，原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被告确认双方于2008年10月1日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付2008年10月1日至2016年6月30如期间的加班工资54,097元（包括法定假日、双休息日加班工资和未休年休假工资）；3、裁决被告按国家规定为原告购买医疗保险以及住房公积金（从2008年10月起开始补交，补到2016年7月份）；4、裁决被告支付原告双倍经济补偿金1380元×8×2=22,080元；5、裁决被告支付原告失业金损失1380元×18×0.8=19,872元；裁决被告支付原告差额工资50,600元。该仲裁委员会于2016年12月20日作出永劳人仲案字[2016]第229号仲裁裁决：1、2008年10月1日至2016年6月3日，双方存在劳动关系；2、本裁决书生效之日起十五日内，被告为原告缴纳2016年1月至7月医疗保险的单位部分，具体金额以社保经办机构的计算为准。原告自行到社保经办机构缴纳上述时间医疗保险个人部分；3、驳回原告的其它仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，于2017年1月19日向一审法院提交了立案相关资料，2017年6月15日法院对该案正式立案。
一审法院认为，一、关于劳动关系的认定。被告承认原告从2008年10月1日至2016年8月双方存在劳动关系，因此，原告诉请原、被告双方在此期间存在劳动关系，予以支持；
二、原告请求的差额工资能否得到支持。原告李慧英领取的工资均未低于当地职工月平均工资，且原告请求被告支付差额工资没有事实依据，不予支持；
三、原告请求被告按国家规定购买2008年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险应否得到支持。我国现行医疗保险体制规定，劳动者不能同时缴纳职工医疗保险和城镇居民医疗保险，被告为原告报销了2014年和2015年的城镇居民医疗保险，原告再要求被告缴纳2014年和2015年的医疗保险，不予支持。2014年，原告应知道被告未给自己缴纳之前的医疗保险，现原告提出要求被告缴纳2008年10月至2013年12月医疗保险的请求，超过了劳动争议的仲裁申诉时效，不予支持。原告诉请被告缴纳2016年1月至7月医疗保险，符合相关法律的规定，依法予以支持。因被告从未提出解除与原告的劳动关系，因此原告诉请被告购买失业保险，不符合社会保险法第四十五条规定，不予支持；
四、关于经济补偿问题。被告至今未解除与原告的劳动合同关系，故原告的该项请求，不符合劳动合同法第四十八条的规定，依法不予支持；
五、双方的劳动关系是否应当解除。该项诉讼请求原、被告双方没有经过劳动争议仲裁前置程序，依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十四条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第五项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条之规定，判决：一、2008年10月1日至2016年6月30日，原告李慧英与被告永州市红海人力资源有限公司存在劳动关系；二、被告永州市红海人力资源有限公司于本判决生效后十五日内为原告李慧英缴纳2016年1月至7月医疗保险的单位部分，具体金额以社保经办机构计算为准。原告李慧英自行到社保经办机构缴纳上述时间医疗保险个人部分；三、驳回原告李慧英其他诉讼请求。
二审中，被上诉人向本院提交如下证据：
证据一、永三医行字【2015】2号文件，拟证实上诉人在一审提交的工作时间证明出具人潘建春2015年不在腹部外科工作；
证据二、永三医行字【2016】1号文件，拟证实上诉人在一审提交的工作时间证明出具人潘建春2016年才到腹部外科工作；
上述两份证据拟证明上诉人自2008年始天天工作、每天工作8小时内容不真实；
证据三、证明，拟证实上诉人在一审提交的工作时间证明未经主管科室核实，其证明内容不真实。
上诉人李慧英质证认为：1、潘建春在2015年就当腹部外科的护士长，之前的护士长调去医保中心上班了；2、我在一审提交过双方的劳动合同能证实工作时间。
本院认证认为：对于被上诉人提供的上述三份证据，因潘建春职务变动时间与工作地点变动时间不一定相同，本院不予采纳。
本院二审查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案双方争执焦点：一、上诉人请求的差额工资能否得到支持。该诉请未经劳动争议仲裁前置程序，且李慧英领取的工资均未低于当地职工月平均工资。因此，上诉人请求支付差额工资没有事实和法律依据；二、关于节假日加班工资问题。被上诉人永州市红海人力资源有限公司是上诉人李慧英的用人单位，永州市第三人民医院是上诉人的用工单位，上诉人与永州市第三人民医院是劳务派遣关系。按照《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，上诉人李慧英要求的加班工资应由用工单位永州市第三人民医院支付。故上诉人李慧英请求被上诉人永州市红海人力资源有限公司支付加班工资没有法律依据；三、关于请求被上诉人按国家规定购买2008年10月至2016年7月30日的失业保险应否得到支持问题。征缴社会保险费（包括失业保险费）属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。上诉人请求被上诉人按国家规定购买2008年10月至2016年7月30日的失业保险不能得到支持。
综上所述，李慧英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李慧英负担。
本判决为终审判决。
审判长 李振湘
审判员 陈久余
审判员 彭样平
二〇一七年十一月二十二日
书记员 唐 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。