山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋03民终79号
上诉人（原审原告）：孙占龙，男，1984年5月10日生，汉族，阳泉北国商城有限责任公司工作，现住阳泉市。
上诉人（原审被告）：阳泉北国商城有限责任公司，住所地阳泉城区桃北东路新天地商业广场东段1-5层。
法定代表人：汪克宁，公司总经理。
委托诉讼代理人：杜丽平，公司职工。
委托诉讼代理人：荆玮，山西新东律师事务所律师。
上诉人孙占龙与上诉人阳泉北国商城有限责任公司（以下简称北国商城）因劳动争议纠纷一案，不服山西省阳泉市城区人民法院（2017）晋0302民初1754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙占龙，上诉人北国商城的委托诉讼代理人杜丽平、荆玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙占龙上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判被上诉人支付违法解除合同赔偿金25200元；3.改判被上诉人支付加班费15400元；4.改判被上诉人支付扣发的工资、保险、福利26290元；5.改判被上诉人赔偿名誉损失30000元。事实和理由：1.关于违法解除合同赔偿金。原告于2011年3月到被上诉人处工作，至2017年9月被违法解除劳动合同。其中，在2011年11月至2012年3月，被上诉人无故停止了上诉人的工作，但并没有出具解除劳动合同的手续。因此，上诉人认为这段时间劳动合同关系仍然存在。所以，应当从2011年3月开始计算工作年限和支付经济赔偿金，上诉人平均工资为2100元，一审按照1650元计算也是错误的;2.被扣发的工资、保险、福利。被上诉人还应当赔偿上诉人2011年11月至2012年3月被停止工作期间的工资7200元、保险2000元、福利（全勤奖1200元、十三薪1290元、元旦三薪600元、春节600元、烤火费500元），共计13390元。被上诉人还应当支付2012年4月至2017年9月期间的效益工资3000元、保险1500元、春节福利1000元，以及2011年至2017年高温补助7200元、2011年夜班补助200元;3.关于加班费。上诉人所主张的加班费15400元，包括两部分：2011年3月至11月、以及2012年3月至2017年9月。也就是上诉人在被上诉人处全部上班期间的加班费，而不是仅指2011年的加班费;4.关于名誉损失。一审判决认为，上诉人所主张的名誉损失系侵权纠纷，不属于本案审理范围，故不作处理。上诉人认为，名誉损失虽然有侵权纠纷的属性，但上诉人所主张的名誉损失是在履行劳动合同的过程中，因工作原因（履行职责）所遭受的侵害。本质上仍然属于劳动争议纠纷的范围。请二审法院撤销一审判决并依法改判。
北国商城辩称，1.上诉人诉求的2011年3月至2011年11月期间的工资、福利待遇及解除合同赔偿金均已超过时效期间;2.北国商城解除与孙占龙的劳动关系，符合法律及公司的规章制度，不承担解除合同的补偿金;3.上诉人二次入职后的工资、福利、加班费等单位已全额支付，上诉人该项主张理由不成立;4.上诉人主张要求北国商城承担名誉损失，起诉主体不适格且不属于本案审理范围。
北国商城上诉请求：l.请求依法撤销原判，改判驳回被上诉人全部诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用依法由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。首先，上诉人在一审过程中提交了上班打卡记录、短信记录、情况说明等证据，足以证明被上诉人存在多次严重违反上诉人公司规章制度的事实，上诉人在多次给予被上诉人改正机会但被上诉人拒绝悔改的情况下，给予被上诉人解除劳动关系的决定，证据确实充分。其次，在被上诉人被拘留期间，其同住的成年家属即被上诉人的母亲，曾多次到上诉人处，在上诉人向其询问被上诉人情况之时，其母亲隐瞒事实真相，并未告知被上诉人被行政拘留这一事实，故上诉人以被上诉人无故旷工为由与上诉人解除劳动关系并无不当。最后，上诉人在一审出示的劳动规章制度，均经过职工代表大会表决通过，在被上诉人工作期间，上诉人也多次向职工进行广泛的宣传和教育。且被上诉人曾多次按照该制度规定，向上诉人进行请假，由此可知，被上诉人对上诉人的规章制度是熟知的，一审法院认定上诉人处的规章制度未经过公示且被上诉人并不知晓，事实错误;2.一审法院判决无证据支持;3.被上诉人应对自身旷工行为承担全部责任;4.一审法院判决严重干预了上诉人的企业自主经营权。综上，为营造良好的投资环境，请二审人民法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。
孙占龙针对北国商城的上诉状辩称，1.上诉人提供的打卡记录只是提供了几个月，而并非是2011年4月至2017年9月30日的全部打卡记录，上诉人所提供的严重违反规章制度都是工作8小时以外的，并非8小时工作以内的，被拘留期间，我只有第一时间通知母亲告知单位请假，所说的隐瞒真相，母亲并没有隐瞒，母亲有心脏病、脑根塞，考虑到母亲的身体，我并没有说明实情，在请假几天后，母亲依然到北国商城为我请假，所以以旷工名义将我辞退，已严重违反劳动法。在一审中，北国商城并未出示上诉人与北国商城的劳动合同，并且规章制度确实未在入职前进行公示，入职后也并未向我们员工进行公示，所以不知道其内容;2.一审当中，因被拘留，北国商城出示了拘留属于旷工，以严重违反劳动纪律进行辞退了。根据劳动法的有关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;3.在被拘留期间，因为无力抗法，所以拿民警电话第一时间让母亲代为请假，手机在拘留期间被北大街派出所扣押，直到2017年9月29日才取回，所以在拘留期间，无法收到短信通知;4.北国商城作为独立主体，而上诉人只是一个弱势群体，并未违反劳动纪律，所以，北国商城违反劳动法和劳动合同法的规定，属于违法行为。
孙占龙向一审法院起诉请求：要求被告支付违法解除合同赔偿金25200元、加班费15400元、支付扣发工资、保险、福利26290元、赔偿原告名誉损失30000元。
一审法院认定的事实：原告称其于2011年3月9日到被告处工作，担任保安员和泊车员，2011年11月26日被告无故将原告辞退。2012年3月原告再次入职，2017年9月16日原告因个人原因被行政拘留12日，手机被没收、扣押，2017年9月28日原告被释放后去被告处上班，被告知因违反单位规章制度而辞退了原告。原告认为被告违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。原告于2017年10月12日向劳动人事争议仲裁委递交仲裁申请书，同日劳动人事争议仲裁委作出不予受理通知书，2017年10月13日原告向一审法院提起诉讼。以上有原告提供解除劳动关系通知书及个人陈述为证。另解除劳动关系后，原告还在被告处继续工作数日，被告拖欠原告2017年10月份的工资529.21元。自2016年开始的原告月收入为基本工资1650元加绩效工资。经一审法院释明后，原告明确其诉讼请求为1.被告支付违法解除合同的赔偿金25200元；2.2011年的加班费15400元；3.被告支付原告2011年12月-2012年3月26日期间的工资、保险、福利待遇等26290元；4.补发2017年10月工资529.21元；5.赔偿原告名誉损失30000元。为证实自己的主张，被告北国商城提交2013年5月17日原告酗酒滋事的处理决定书、2013年9月30日申请书、2016年7月20日关于原告酗酒滋事的处理决定书、2017年5月26日关于原告酗酒滋事的处理决定书、原告上班打卡记录、短信记录、解除劳动关系通知书、情况说明、刘雪冬、张世杰、毕志年身份证复印件一份，快递查询单、2012年6月1日申请书一份、续订劳动合同书一份、石家庄北国人百集团有限公司工会委员会证明、北人集团请销假规定、被告2012年至2017年加班补助及夜班补助支付表，以上证据欲证明，原告在被告处工作期间，多次违反公司的规章制度，不服从管理，给被告管理工作带来严重困扰、且原、被告劳动关系已经解除并送达了原告，原告旷工行为违反公司规章制度，解除合同符合法律规定，被告提供的加班补助支付表中证实被告并未拖欠原告加班费用。原告对以上证据质证认为，我就没有合同。短信上没有写日期，不知道是什么时候发送的。给我发短信的时候我在拘留所手机被扣押的，我就没有收到。打卡记录我看不懂这是什么。情况说明，给我送达的时候没有毕志年，就没有毕志年这个人，有其他的两个人。2017年9月21日-9月25日我的手机被派出所扣押中。一直到29日我才取到手机。我拘留的时候是下班的个人时间，不属于上班时间。寻衅滋事是在云台山，也是属于个人时间不在工作期间。2013年9月30日证明，一开始说的试用3个月但是试用了4个月，而且是第三次的试用期。2016年7月的寻衅滋事在保晋公园，是在个人时间，不属于工作时间。2017年5月25日当时没有肢体接触，是口头上的。发快递送达时间是10月1日，之前我还是在工作的。劳动合同从来没有签过字，签字是我的。没有原始合同，没有2012年的原始合同哪里来的续签合同。2012年3月27日二次入职，规章制度是北人集团而不是在阳泉。制度也没有给我们说过，我都不知道。我们单位公示的规章制度其他的我不知道。考勤表有些字是我签的，有些不是我签的。加班补助都是我签的，对2011年加班补助，被告出示的都是2012年的，不是2011年的，我要求的都是2011年的。
一审法院认为，原告孙占龙与被告北国商城建立过两次劳动关系，分别为2011年间及2012年3月至2017年9月28日。第一次劳动关系建立时间原告主张自2011年3月至2011年11月26日，被告北国商城虽对此不认可，但结合原告提供被告北国商城曾于2011年8月给其交纳养老保险金的相关证据来看，原告在2011年11月26日之前确与被告建立过劳动关系。关于原告主张的第一个诉讼请求，要求被告支付违法解除合同赔偿金25200元，被告辞退原告理由系原告无故旷工违反了公司的规章制度，原告提供证据证实其并非无故旷工，是被行政拘留了10多天，一经释放就到被告处报到，被告知已被辞退，且被告北国商城并未公示过公司规章制度，对此被告北国商城并未提供证据予以反驳，原告被行政拘留不符合法定解除劳动关系条件，故被告解除原告无事实及法律依据，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金25200元，原告每月基本工资为1650元，原告2012年3月至2017年9月，共计在被告处工作5年零6个月，则违法解除劳动关系赔偿金为19800元[（1650×5﹢1650）×2]。关于原告的第二项、第三项诉讼请求均主张是2011年间的，即第一次劳动关系建立期间的，2011年双方的劳动关系即已经解除，原告欲主张2011年间的加班费、工资、保险、福利待遇均不在本案审理范围，且其并未提供证据证实其相应的主张，故其主张2011年的加班费15400元、2011年12月-2012年3月26日期间的工资、保险、福利待遇等26290元，无事实及法律依据，一审法院对此不支持。关于原告主张补发2017年10月工资529.21元，被告对此予以认可，一审法院依法予以支持。关于原告第五项诉讼请求即要求赔偿原告名誉损失30000元，因本案系劳动争议纠纷，原告主张的名誉损失系侵权纠纷，不属于本案审理范围，故对原告该项诉讼请求，一审法院不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告阳泉北国商城有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告孙占龙违法解除合同赔偿金19800元；二、被告阳泉北国商城有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告孙占龙工资529.21元；三、驳回原告的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人孙占龙提供证据两份，1.照片两张，证明其在工作期间制止他人扰乱商场经营秩序，在履行职责中，被他人拍出照片，登在网上，认为其暴力阻止，影响其名誉;2.提供赵斌、王旭峰等七人（曾在北国商城工作过的员工）的证明材料，证明内容为：他们曾经是北国商城的保安人员，常工作在八小时以上，经常加班加点，未领取过加班费，而且，北国商城未曾与他们签过劳动合同，也并未公示过任何规章制度，以及发放过员工手册及悬挂。北国商城提供证据三份，1.北人集团请销假规定，证明员工在工作期间的请销假制度;2.证明人张世杰等三人的证明材料，证明阳泉北国商城于2011年8月初，将北人集团请销假制度在企务公开栏进行过公示;3.阳泉北国商城企务公开栏的照片，证明张贴过北人集团请销假制度。本院二审查明的其它事实同一审查明事实一致。
本院认为，上诉人孙占龙与上诉人北国商城存在过两次劳动关系，在劳动关系存在期间，孙占龙因被行政拘留12天，手机被没收、扣押，其通知母亲到北国商城请假，北国商城批准四天假期，孙占龙被释放后去北国商城处上班，被告知因违反单位规章制度无故旷工而被辞退，虽然孙占龙请假隐瞒事实真相，但北国商城未经调查事实，解除双方劳动关系，不符合法定解除劳动合同关系的条件，故双方均有责任。一审判决北国商城支付孙占龙违法解除合同赔偿金19800元，及支付工资529.21元，并无不当。对孙占龙要求支付违法解除合同赔偿金25200元、支付加班费15400元、支付扣发工资、保险、福利26290元，因未提供相应的证据，本院不予支持。对赔偿名誉损失30000元，因照片并非北国商城挂到网上，其要求赔偿名誉损失费的请求不予支持。对北国商城主张，单位已将劳动规章制度经职工代表大会表决，孙占龙对规章制度是熟知的，因孙占龙自身旷工的行为，应承担全部责任的上诉理由，因孙占龙被行政拘留，失去人身自由，未能严格履行公司请销假制度，不符合法定解除劳动合同的条件，故其上诉理由，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙占龙、阳泉北国商城有限责任公司各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷守乾
审判员 吴怡东
审判员 郝丽琴
二〇一八年三月十四日
书记员 李增艳