北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初11285号
原告付春香，女，1971年2月5日出生，北京市顺义区居民。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
被告北京远洋园商贸有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码×××。
法定代表人刘斌，总经理。
委托代理人陈昊，北京首润律师事务所律师。
原告付春香与被告北京远洋园商贸有限公司（以下简称远洋园公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付春香及其委托代理人赵连平、被告远洋园公司的委托代理人陈昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付春香诉称:原告2011年12月26日至2017年2月28日在被告公司参加工作，保洁员岗位。月薪2300元，银行转账支付工资。2017年2月28日被告违法终止劳动关系。原告申请仲裁，现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2017]第1999号裁决书，提起诉讼，请求判令：1.确认双方自2011年12月26日至2017年2月28日存在劳动关系；2.被告支付2011年12月26日至2017年2月28日违法终止劳动关系经济赔偿金25300元（庭审中，原告付春香将该项诉讼请求变更为被告支付原告终止劳动合同经济补偿金12650元及未提前三十日告知不再续签劳动合同的代通知金2300元）；3.被告支付2011年12月26日至2017年2月28日未休带薪年假工资6345元；4.被告支付2011年12月26日至2017年2月28日节假日加班费12690元；5.被告承担本案诉讼费。
被告远洋园公司辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
付春香于2017年4月24日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认付春香自2011年12月26日至2017年2月28日与远洋园公司存在劳动关系；2.远洋园公司支付2011年12月26日至2017年2月28日违法终止劳动关系经济赔偿金25300元；3.远洋园公司支付2012年至2016年未休带薪年假工资6345元；4.远洋园公司支付2011年12月26日至2017年2月28日节假日加班费12690元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月22日作出京顺劳人仲字[2017]第1999号裁决书，裁决确认远洋园公司自2012年3月1日至2017年2月28日与付春香存在劳动关系，远洋园公司支付付春香2016年度未休年假工资995.4元，驳回付春香的其他仲裁请求。付春香不服持诉称请求和理由起诉至本院。
付春香主张其于2011年12月26日入职远洋园公司，从事保洁员工作，提供实际劳动至2017年2月28日，付春香称当天远洋园公司毛经理口头告知因双方劳动合同到期不再续签，不用上班了，其从2017年3月1日开始就没有去上班。就其上述主张，付春香提交劳动合同及劳动合同续订书、社会保险个人权益记录予以证明。签订日期为2012年3月1日的劳动合同显示付春香在远洋园公司工作起始时间为2012年3月1日，劳动合同续订书显示续订合同2017年2月28日终止。社会保险个人权益记录显示远洋园公司为付春香缴纳社会保险期间为2012年3月至2017年2月。
远洋园公司对上述证据的真实性均认可，称付春香于2012年3月1日入职，从事保洁员工作。庭审中，远洋园公司先是主张付春香提供实际劳动至2017年2月28日，后又称付春香提供实际劳动至2017年1月31日，远洋园公司认可与付春香劳动关系存续至2017年2月28日。远洋园公司提交2016年3月至2017年2月的考勤表，但称其提交的考勤表只是为了做工资用，不是反映付春香真实的出勤情况。远洋园公司称公司没有毛经理此人，公司人事负责员工的离职，付春香在劳动合同到期后因个人原因没有继续上班，公司也没有联系付春香，就此主张，远洋园公司未提交相关证据予以证明。远洋园公司提交的2016年3月至2017年2月考勤表显示付春香出勤至2017年2月28日，2017年1月1日出勤半天，2016年10月1日、10月2日各出勤半天、2016年9月15日出勤半天、2016年6月9日出勤半天、2016年5月1日出勤半天。
付春香对上述考勤表的真实性认可，称其在职期间每年有五天年假未休，其主张的法定节假日加班情况如下：2017年1月1日半天；2016年10月1日至10月2日各半天、2016年9月15日半天（中秋节）、2016年6月9日半天（端午节）、2016年5月1日半天、2016年2月7日至10日各半天、2016年1月1日半天；2015年10月1日至10月3日各半天、2015年9月27日半天、2015年6月20日半天、2015年5月1日半天、2015年4月5日半天。付春香称远洋园公司未支付其上述法定节假日加班工资。远洋园公司在庭审中先是称其不认可付春香主张的法定节假日加班情况，要求撤回其提交的考勤表，后又称其已经向付春香支付了上述节假日加班费。远洋园公司称向付春香发放的工资里包含上述节假日加班费，但其未提交相关证据予以证明。
双方均认可付春香2016年1月至9月固定工资2114元/月，此后月固定工资2318元/月。远洋园公司未在本院规定的时间内、未按照《北京市工资支付规定》的相关规定提交付春香2015年4月24日至2017年2月28日的工资支付记录及2015年4月24日至2016年2月29日的考勤记录。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、劳动合同续订书、社会保险个人权益记录、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
关于劳动关系存续期间一节，签订日期为2012年3月1日的劳动合同显示付春香在远洋园公司工作起始时间为2012年3月1日，社会保险个人权益记录显示远洋园公司为付春香缴纳社会保险期间为2012年3月至2017年2月，付春香未提交证据证明其在远洋园公司的工作时间早于2012年3月1日，故本院对其所称入职时间为2011年12月26日的主张不予采信。劳动合同续订书显示续订合同2017年2月28日终止，付春香主张其提供实际劳动至2017年2月28日，远洋园公司提交的考勤表亦显示付春香上班至2017年2月28日，故对于付春香要求确认2012年3月1日至2017年2月28日与远洋园公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于付春香要求确认自2011年12月26日至2012年2月29日与远洋园公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于终止劳动合同经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，如前所述，双方劳动关系存续至2017年2月28日，劳动合同续订书显示续订合同于2017年2月28日终止，远洋园公司未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而付春香不同意续订，应当承担举证不能的不利后果，故远洋园公司应当向付春香支付终止劳动合同经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
关于代通知金一节，付春香要求远洋园公司支付未提前三十日告知不再续签劳动合同的代通知金2300元的诉讼请求，未经过仲裁前置，本院对此不予处理。
关于未休年假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。付春香自2012年3月1日入职，2013年3月1日起可以享受年休假。付春香于2017年4月24日申请仲裁，远洋园公司未提交充分证据证明付春香2015年4月24日至2017年2月28日期间休年假的情况，应承担举证不能的不利后果。故对于付春香要求远洋园公司支付2015年4月24日至2017年2月28日期间未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。付春香未提交证据证明其2015年4月24日之前未休年假情况，应承担举证不能的不利后果。故对于付春香要求远洋园公司支付2011年12月26日至2015年4月23日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于法定节假日加班费一节，根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。远洋园公司提交的2016年3月至2017年2月考勤表显示付春香2017年1月1日出勤半天，2016年10月1日、10月2日各出勤半天、2016年9月15日出勤半天、2016年6月9日出勤半天、2016年5月1日出勤半天。与付春香主张的部分法定节假日加班情况吻合。远洋园公司对付春香2015年4月24日至2016年2月29日的考勤记录负有举证责任，但远洋园公司拒不提交上述期间的考勤记录，故本院对于付春香所称其2017年1月1日出勤半天，2016年10月1日、10月2日各出勤半天、2016年9月15日出勤半天、2016年6月9日出勤半天、2016年5月1日出勤半天，2016年2月7日至2月10日各出勤半天、2016年1月1日出勤半天、2015年10月1日至10月3日各出勤半天、2015年9月27日出勤半天、2015年6月20日出勤半天、2015年5月1日出勤半天的主张予以采信。远洋园公司在庭审中先是称其不认可付春香主张的法定节假日加班情况，要求撤回其提交的考勤表，后又称其已经向付春香支付了上述节假日加班费，但其未提交充分证据予以证明。故对于付春香要求远洋园公司支付2015年4月24日至2017年2月28日期间法定节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。对于2015年4月24日之前的法定节假日加班情况，付春香未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对于付春香要求支付2011年12月26日至2015年4月23日法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：
一、原告付春香自二○一二年三月一日至二○一七年二月二十八日与被告北京远洋园商贸有限公司存在劳动关系；
二、被告北京远洋园商贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付春香终止劳动合同经济补偿金一万零九百九十五元；
三、被告北京远洋园商贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付春香二○一五年四月二十四日至二○一七年二月二十八日未休年假工资一千六百一十七元六角六分；
四、被告北京远洋园商贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告付春香二○一五年四月二十四日至二○一七年二月二十八日法定节假日加班费二千五百七十八元一角四分；
五、驳回原告付春香的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告付春香负担五元（已交纳），由被告北京远洋园商贸有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 杨淑敏
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 孙亚卿