北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初19308号
原告（被告）贺夤，女，1988年10月4日出生，住北京市房山区。
被告（原告）四川倍丰农资有限公司，住所地成都高新区世纪城南路599号6栋5层505号。
法定代表人刘一兵，董事长。
委托代理人ＸＸ，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告（被告）贺夤诉被告（原告）四川倍丰农资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）贺夤、被告（原告）四川倍丰农资有限公司之委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）贺夤诉称，本人于2016年3月6日�职被告（原告）四川倍丰农资有限公司（以下简称四川倍丰公司），公司的委托代理人ＸＸ与我口头约定试用期为3个月。入职时没有与公司签订劳动合同，试用期3个月期间工资分别发放了2600元、3000元、3000元，约定本人的岗位为业务岗，约定转正后本人月工资为5500元。在试用期期间，工资没有按照80%的标准发放，试用期结束后，本人如期转正。2016年6月1日，公司与本人签订了一年期的劳动合同，没有再次约定试用期，劳动合同中没有约定具体岗位，约定本人的月工资为每月5000元，后来公司召开会议，将本人的工资调整为每月5500元。公司会议还决定了每月有补助，本人的标准是每月900元，固定发放，没有提过需要交发票才能发放的事。2016年11月11日，公司以旷工为由与本人解除了劳动关系。但是，本人实际工作到2016年11月18日，工资只发放到9月底。单位有报�制度，本人如期提交了票据，但是没有给本人报销。2017年2月本人向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现我不服京西劳人仲字（2017）第966号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求判令四川倍丰公司支付贺夤2016年3月6日至2016年5月31日期间工资差额5997.7元；2、请求判令四川倍丰公司支付贺夤2016年3月6日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资16500元（以每月5500元为标准）；3、请求判令四川倍丰公司支付贺夤2016年6月1日至2016年11月11日期间员工补助4800元；4、请求判令四川倍丰公司支付贺夤2016年10月1日至2016年11月11日期间工资7775.86元；5、请求判令四川倍丰公司支付贺夤2016年9月5日至2016年9月25日、2016年9月1日至2016年9月30日期间差旅费及办公费用报销款8560元。
被告（原告）四川倍丰公司辩称，不同意贺夤的全部诉讼请求，也不同意仲裁裁决结�。贺夤确实于2016年3月6日入职，但是因为当时贺夤一直没有提交原单位的离职证明，所以公司无法与她签订劳动合同。2015年3月至6月期间，因贺夤一直无法提交原单位的离职证明，故该期间双方口头协商约定其岗位为内勤，约定试用期为1个月到3个月，工资标准为每月3000元。公司认为2015年3月至6月期间贺夤为非全日制用工，按实际出勤天数结算工资。贺夤有时来上班有时请假，那段期间公司也没有考勤。贺夤工作到2016年6月，我公司规章制度试用期最长为3个月，所以在2016年6月，公司与贺夤签订了为期一年的劳动合同，合同约定贺夤的岗位为内勤，工资标准是5000元每月，固定发放，每月5日左右发放上月工资。补助是单位给员工的福利，从2016年6月开始原告才能享受每月900元的补助，但是需要提交该月的发票以报销的形式发放，贺夤一直没有提交相关的发票，所以不符合单位的发放条件。关于出差的票据和办公用品报销，必须在一个月之内提交，否则就超期无法报销，贺夤一直没有向单位提交任何出差和办公用品的票据，所以单位财务无法报销。
2016年9月下旬，贺夤就开始阶段性的不来上班，处于偶尔旷工的状态。2016年10月9日开始贺夤就一直没有再工作过，连续旷工。按照公司的考勤办法第6条，连续旷工7个工作日或者累计旷工15个工作日以上的可以辞退或者按照自动离职处理。贺夤的工资发放到10月，但是因为10月她旷工太多，所以被扣了很多，实际发放了60余元。2016年11月11日，公司向贺夤正式发出了解除通知，在发放解除通知之前，公司曾经多次提示贺夤旷工会被解除。此外，贺夤在出差之前向公司借款5000元，约定回来根据报销票据多退少补，但是贺夤一直没有归还。贺夤旷工期间，公司在她工作的地点安装摄�头，但是被贺夤拆除，钉钉考勤记录可以证明贺夤旷工的事实。
基于以上事实，不同意仲裁结果，四川倍丰公司起诉要求：1、判令公司无需向贺夤支付2016年3月6日至2016年5月31日期间工资差额5997.7元；2、判令公司无需向贺夤支付2016年3月6日至2016年5月31日期间未签劳动合同二倍工资9597.7元；3、判令公司无需向贺夤支付2016年3月6日至2016年11月11日期间员工补助3600元；4、判令公司无需向贺夤支付2016年9月5日至2016年9月25日、2016年9月1日至2016年9月30日期间差旅费及办公费用报销款8560元；5、判令公司无需向贺夤支付2016年10月1日至2016年11月11日期间工资7775.86元；6、判令贺夤向公司返还借款5000元；7、诉讼费由贺夤承担。
对于被告（原告）四川倍丰公司的诉讼请求，原告（被告）贺夤辩称，本人没有向公司借款5000元，在试用期期间本人是全日制工作的，�没有旷工行为。报销的票据本人已经按期交给公司，是公司一直拖着不给报销然后退还了本人。
经审理查明：原告（被告）贺夤于2016年3月6日入职被告（原告）四川倍丰公司，入职时没有签订劳动合同。2016年6月1日，贺夤与四川倍丰公司签订了劳动合同，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，没有约定试用期，劳动合同对贺夤的工作岗位没有做出明确约定，但是约定工作地点在北京，约定贺夤的工资为转正后每月5000元。
贺夤于2016年4月22日提交了转正申请表，转正申请书上写明岗位为贸易执行，2016年4月26日，转正申请获得ＸＸ批准，意见为同意提前转正。
2016年9月14日，四川倍丰公司北京办事处做出《关于北京办人员费用的说明》，其内容为：“一、员工工资：原孙孟存应发工资3500元/月，贺夤应发工资5000元/月，保险、公积金�公司指定的代缴公司缴纳。现考虑物价上涨等因素，申请将孙孟存应发工资提至4000元/月，贺夤应发工资提至5500元/月。二、员工补助：ＸＸ1500元/月，孙孟存900元/月，贺夤900元/月。因为贺夤入职后一直没有享受员工补助，经北京办申请、公司领导同意，确定予以补发，补发的起始时间从6月1日算起。……”
2016年11月9日，四川倍丰公司向贺夤发出解除劳动合同通知，内容为：“贺夤：兹因你在我公司北京办事处（位于北京市庄胜广场办公楼西翼609室）工作期间，于2016年10月11日至2016年11月4日，未按公司规定出勤，累计旷工已达15个工作日；且恶意破坏并私自取走公司监控系统，严重违反了公司管理制度，现将相关事宜告知如下：1、自2016年11月9日起解除双方劳动合同关系，工资结算至2016年11月8日；2、请在2016年11月11日17:00前到北京办事处办理工作交接和离�手续；3、限两个工作日你归还私自取走的公司监控系统。”贺夤于2016年11月11日收到通知。
2017年2月，贺夤向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2016年3月1日至2016年5月31日期间试用期工资差额6760元；2、支付2016年3月1日至2016年5月31日期间违法约定试用期的赔偿金8765元；3、支付2016年3月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资26295元；4、支付2016年3月1日至2017年2月6日期间员工补助10800元；5、支付2016年10月1日至2017年2月6日期间工资39325元；6、支付2016年9月5日至2016年9月25日及2016年9月1日至9月30日期间的差旅费及办公费报销款共8560元；7、支付2016年3月1日至2016年9月30日期间的业务提成5000元。
2017年6月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第966号裁决书，裁决：1、四川倍丰农资有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付贺夤二〇一六年三月六日至二〇一六年五月三十一日期间工资差额五千九百九十七元七角；2、四川倍丰农资有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付贺夤二〇一六年三月六日至二〇一六年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资九千五百九十七元七角；3、四川倍丰农资有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付贺夤二〇一六年三月六日至二〇一六年十一月十一日期间员工补助三千六百元；4、四川倍丰农资有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付贺夤二〇一六年十月一日至二〇一六年十一月十一日期间工资七千七百七十五元八角六分；5、四川倍丰农资有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付贺夤二〇一六年九月五日至二〇一六年九月二十五日、二〇一六年九月一日至二〇一六年九月三十日期间差旅费及办公费用报销款共八千五百六十元；6、驳回贺夤的其他仲裁请求。
后贺夤、四川倍丰公司均不服，于法定期限内诉至法院。
另查，贺夤的银行账户2016年4月7日收到2016年3月份工资2600元；2016年5月5日收到2016年4月份工资3000元；2016年6月7日收到2016年5月份工资3000元；2016年7月5日收到2016年6月份工资4955元；2016年8月5日收到2016年7月份工资3875.39元；2016年9月5日收到2016年8月份工资3875.39元；2016年10月8日收到2016年9月份工资4360.39元。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、银行明细、《关于北京办人员费用的说明》、转正申请表等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就以下问题存在争议：一、2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资；二、2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公�是否应向贺夤支付未签劳动合同二倍工资；三、四川倍丰公司是否应向贺夤支付2016年6月1日至2016年11月11日期间的员工补助；四、2016年10月1日至2016年11月31日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资；五、四川倍丰公司是否应该为贺夤报销2016年9月期间的差旅费和办公费用；六、贺夤是否应当向四川倍丰公司返还5000元款项。
一、关于2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资。贺夤主张公司违法延长试用期，并且并未按照约定的转正工资每月5000元的80%向自己支付试用期工资，对此主张，贺夤向法庭提交了转正申请表、劳动合同、银行明细等予以证明，对贺夤提交的证据，公司予以认可。公司主张延长试用期是总公司的决定。四川倍丰公司主张该段期间约定贺夤的工资标准为每月3000元，且该期间贺夤为非全日制用工。公司未就自己的这一主张向法庭提交相关证据。
二、关于2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司是否应向贺夤支付未签劳动合同二倍工资。双方均对未签劳动合同的事实认可，贺夤主张应当支付未签劳动合同二倍工资，公司主张未签的原因是贺夤一直没有提交原单位的离职证明。双方未就自己的主张提交相关证据。
三、关于四川倍丰公司是否应向贺夤支付2016年6月1日至2016年11月11日期间的员工补助。贺夤主张应当发放，对此主张，贺夤向法庭提交了公司会议纪要、《关于北京办人员费用的说明》等予以证明，公司对以上证据予以认可。
四、关于2016年10月1日至2016年11月11日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资。贺夤主张自己实际工作到2016年11月18日，10月1日至11月11日期间自己并不存在旷工行为，故公司应当向自己�付工资，但并未就此主张提交相应证据。四川倍丰公司主张贺夤9月份起开始存在旷工行为，10月之后基本不来上班，公司已经向其支付了10月份的工资，但是因为扣了很多实际支付了60余元。对此主张，四川倍丰公司向法庭提交了钉钉签到考勤表、公司考勤制度、电子邮箱截图3份等证据予以证明。贺夤对钉钉考勤签到表的真实性不予认可，对公司考勤表和电子邮箱截图的真实性认可，但是主张不能证明自己有旷工行为。
五、关于四川倍丰公司是否应该为贺夤报销2016年9月期间的差旅费和办公费用。贺夤主张应当报销，对此主张，贺夤向法庭提交了差旅行程单及报销票据予以证明。四川倍丰公司对证据的真实性予以认可，但是主张贺夤在正常的差旅途中去了不必要的地方，公司不应对这部分也报销，且根据公司规定，贺夤已经超过了报销期限，故不应为其�销。四川倍丰公司向法庭提交了费用报销制度用以证明自己的主张，贺夤对此证据的真实性不认可。
六、关于贺夤是否应当向四川倍丰公司返还5000元款项。四川倍丰公司主张在贺夤最后一次出差前，向公司借款5000元，后一直没有归还。对此主张，公司向法庭提交了支付宝转款记录予以证明，转款记录显示ＸＸ向贺夤转款5000元。贺夤表示确实收到了ＸＸ的转款5000元，但是这是ＸＸ向自己清偿个人债务，与公司无关。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
一、关于2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资；以及2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司是否应向贺夤支付未签劳动合同二倍工资。本案中，依据双方均认可的事实，贺夤于2016年3月6日入职四川倍丰公司，入职时双方没有签订劳动合同。公司称是因为贺夤没有提交上一家单位的离职手续所以没有签劳动合同，应当对自己的主张提交证据证明。故本院认定双方自用工之日起即建立了劳动关系。双方于2016年6月1日签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2017年6月1日到2017年5月31日截止。因该合同约定的劳动关系开始时间并不是实际用工开始的时间，故2016年3月6日至2016年5月31日期间，四川倍丰公司应向贺夤支付未签劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，即从2016年4月6日起向贺夤支付未签劳动合同二倍工资。
贺夤与四川倍丰工资的劳动关系实际从2016年3月6日起建立，后签订劳动合同，约定至2017年5月31日终止。双方口头约定了试用期，对试用期期限双方存在分歧。贺夤于2016年4月22日提交了转正申请表，转正申请书上写明岗位为贸易执行，2016年4月26日，转正申请获得ＸＸ批准，意见为同意提前转正。双方于2016年6月1日签订的劳动合同中约定贺夤工资为每月5000元，而双方实际用工关系自2016年3月6日起建立。依据《劳动合同法》第19条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，贺夤与四川倍丰公司实际的劳动关系期限为一年以上不满三年，试用期不得超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约�工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故贺夤2016年3月6日至5月5日期间应得月工资的标准为每月4000元，2016年5月6日至5月31日期间应得月工资的标准为每月5000元。而贺夤2016年3月、4月、5月实发工资分别为2600元、3000元、3000元，故对于2016年3月6日至2016年5月31日期间的工资应予以补发，经计算，四川倍丰公司应向贺夤补发工资3537.93元。
四川倍丰公司应向贺夤支付2016年4月6日至2016年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额8137.93元。
二、关于四川倍丰公司是否应向贺夤支付2016年6月1日至2016年11月11日期间的员工补助以及2016年10月1日至2016年11月11日期间，四川倍丰公司是否向贺夤足额发放了工资。首先应当明确贺夤2016年10月1日至11月11日的出勤情况，四川倍丰公司向法庭提交了钉钉考勤记录，其内容显示，2016年10月，贺夤分别于10月8�、10月9日、10月10日、10月17日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日打卡上班，其中10月17日为下午13点39分打卡，10月25日为9点4分打卡，10月26日为9点11分打卡，均为迟到。11月，贺夤于2016年11月1日、11月3日、11月4日、11月7日、11月8日、11月9日都存在打卡，11月1日与11月4日为迟到。
四川倍丰公司主张贺夤于2016年10月1日至2016年11月11日期间基本不来上班，其中10月工资被扣发后发放了60余元，但是公司未提交证据予以证明。此外，根据其提交的考勤证据，贺夤实际仍有多日出勤，考勤记录未显示贺夤及公司其他员工的下班打卡时间，公司也未提交相关证据证明贺夤存在早退以及员工迟到或早退应当如何扣除工资。贺夤不认可公司的考勤记录，则此时举证责任发生转移，贺夤需证明自己一直按时出勤，但贺夤未能提交相关证据，故本院按照贺夤实际出�天数计算工资。而2016年6月1日至2016年11月11日期间的员工补助，单位没有提交证据证明扣发的理由，故应当予以补发。
经计算，贺夤关于补助的诉讼请求未超过其应得的数额，四川倍丰公司应向贺夤支付2016年6月1日至2016年11月11日期间的员工补助4800元；四川倍丰公司应向贺夤支付2016年10月1日至2016年11月11日期间的工资3793.1元。
三、关于四川倍丰公司是否应该为贺夤报销2016年9月期间的差旅费和办公费用。四川倍丰公司主张贺夤未按照公司报销制度执行，但是未能提交证据证明该制度的制定经过民主程序且向全体员工公示过，也未能证明贺夤未按公司报销制度执行，故应当承担不利后果，本院认定公司应当为贺夤报销2016年9月期间的差旅费和办公费用，经核算，共计8560元。
四、关于贺夤是否应当向四川倍丰公司返还5000元款项。因该项诉讼请求未经过仲裁程序，故对于四川倍丰公司的此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后十日内，被告（原告）四川倍丰农资有限公司向原告（被告）贺夤支付二〇一六年三月六日至二〇一六年五月三十一日期间工资差额三千五百三十七元九角三分；
二、自本判决生效后十日内，被告（原告）四川倍丰农资有限公司向原告（被告）贺夤支付二〇一六年四月六日至二〇一六年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额八千一百三十七元九角三分；
三、自本判决生效后十日内，被告（原告）四川倍丰农资有限公司向原告（被告）贺夤支�二〇一六年六月一日至二〇一六年十一月十一日期间员工补助四千八百元；
四、自本判决生效后十日内，被告（原告）四川倍丰农资有限公司向原告（被告）贺夤支付二〇一六年十月一日至二〇一六年十一月十一日期间工资三千七百九十三元一角；
五、自本判决生效后十日内，被告（原告）四川倍丰农资有限公司向原告（被告）贺夤支付二〇一六年九月五日至二〇一六年九月二十五日、二〇一六年九月一日至二〇一六年九月三十日期间差旅费及办公费用报销款八千五百六十元；
六、驳回原告（被告）贺夤的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）四川倍丰农资有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）四川倍丰农资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）贺夤与被告（原告）四川倍丰农资有限公司各自负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年十月九日
书 记 员 邹鸿雁