广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5321民初716号
原告：邱晓江，男，1986年5月29日出生，汉族，广东电网有限责任公司云浮新兴供电局员工，身份证住址云浮市新兴县，现住新兴县。
被告：广东电网有限责任公司云浮新兴供电局。住所地：新兴县新城镇大南路***号。
负责人：佘国鸿，局长。
委托诉讼代理人：陈伊利，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎剑飞，广东电网有限责任公司云浮新兴供电局办公室副主任。
原告邱晓江诉被告广东电网有限责任公司云浮新兴供电局（以下简称：广东电网新兴供电局）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱晓江，被告广东电网新兴供电局的委托诉讼代理人陈伊利、黎剑飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱晓江向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告调整岗位前2016年4月工资差额371.45元；2、判令被告赔偿原告调整岗位后2016年5月10日至2017年2月工资差额11590.62元；3、判令被告支付2017年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额29914.32元；4、判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，并写明合同明细情况；5、判令被告支付2011年至2016年未休年休假24天工资33008.9元。事实和理由：2016年4月原告正常工作，正常完成绩效，但是被告单方面克扣工资371.45元，当时原告提出异议，单位不予理会。被告与原告2016年5月10日订立的《变更劳动合同协议》，只约定：工作岗位调整为稔村供电所班员，工资发放日期调整为每月18日发放当月工资，并未就工资待遇相关情况达成一致的书面意见。该劳动合同协议没有具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应该具备的劳动报酬条款；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本，未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，被告此次单方面下调原告工资属于违法行为，应该赔偿损失；根据中国农业银行《个人账户交易明细表》2016年5月18日到账工资为100元＋3220.56元，其中山区补助由之前200元（河头供电所为200元）调整为100元（稔村供电所为100元），另外实发工资减少106.44元（参照附件2015年10月工资条），相比上月（2016年4月）增加165.01元，所以，原告认为5月的工资为调整岗位之后的工资，并且当时提出异议，被告不予理会。2016年6月再次减少原告工资，工资降幅1102.82元，原告认为不合理，再次提出异议，被告不予理会，且此后工资呈下降趋势；在2016年8月公积金下调，工资降幅为886.44元；2016年9月工资降幅变大为1289.07元，可见被告在原告调岗后多次下调原告工资，侵犯了原告的合法权益。
根据《中国农业银行个人账户交易明细表》2017年1月18日到账工资为100元+2493.74元，对比上月（2016年12月）下降307.43元，参照2015年10月工资降幅为1419.26元，属于被告单方面克扣工资。被告与原告第二次固定期限的劳动合同在2016年12月31日到期，被告在2017年2月9日委托稔村供电所员工梅斌将劳动合同订立通知书和填写好的劳动合同一式三份送达到稔村供电所原告处（并非被告所说的在人资部签订），并通过微信要求原告将签收日期写成2016年12月20日，原告没有同意，按照实际时间在劳动合同订立通知书上填写2017年2月9日。被告在2017年2月9日送达的劳动合同文本中的岗位名称、工资待遇和双方约定条件均有更改，原告当时向被告多次提出异议，但是被告一直没有回复。直到2017年2月16日原告通过电话询问被告关于劳动合同更改内容的情况，得到的回复是劳动合同模板都这样，不能更改，原告再次提出要与局领导协商此事，直到2017年2月24日在稔村供电所员工办公室才与局领导协商本次劳动合同，但被告依然坚持自己观点，协商无果。被告在2016年12月与2017年1月没有通过任何方式通知原告订立书面劳动合同。可见被告通知签订劳动合同的时间已经超过《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的一个月内订立书面劳动合同，未签劳动合同也是被告原因造成。综上所述，原告认为2017年1月至4月未签订劳动合同是被告造成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月未签订劳动合同，用人单位应该向劳动者每月支付二倍工资，数额为29914.32元，计算方法：3月×9971.44元/月=29914.32元。
原告与被告分别于2011年7月10日和2013年12月31日签订过两次劳动合同。被告在2017年3月开始停发油费（现金形式发放）补助，并且将伙食补助由每月600元下调为450元（现金形式发放），被告再次侵害原告合法权益。原告认为现与被告存在事实上的无固定期限劳动合同，但不能保障原告的合法权益，现实中被告也在不断侵犯原告合法权益，所以原告申请与被告签订无固定期限劳动合同，并约定相关明细情况。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。原告2011年7月1日入职至今，应休未休年休假天数为2012年5天，2013年5天，2014年5天，2015年5天，2016年4天，共24天。职工在本年度内应休未休年假天数的，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者日工资按照原告月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告月工资9971.44元，原告未休年休假24天报酬计算方法：24天×（9971.44元/月÷21.75天×300%）=33008.9元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告向法庭提交如下证据：证据一、劳动合同变更协议复印件一份，拟证明关于调岗事宜；证据二、《中国农业银行交易明细》和《中国农业银行个人明细对账单》，拟证明2016年4月至2017年2月的工资发生调整；证据三、原告的2015年10月工资条、云浮市住房公积金个人缴存明细表及社会保险缴费对账单，拟证明原告的工资金额应该以2015年10月为准，应发工资为5606元，实发工资是3327.75元，调岗后被告少发了工资给原告；证据四、自制工资降幅表、每月平均工资计算方法，拟证明原告从中计算得出，被告从2016年5月10日至2017年2月17日对原告克扣了工资共11590.6元，以及原告调岗前的月平均工资9971.44元（补助1190元＋工资5606元＋山区补助200元＋绩效工资分摊到每个月为2975.44元）的事实；证据五、劳动合同订立通知书，拟证明被告于2017年2月9日才提出与原告签订无固定期限劳动合同，以及该劳动合同手写文字部分变更的事项，违背了协商一致的原则；证据六、梅斌与原告微信聊天记录，拟证明被告于2017年2月9日才将一式三份的劳动合同及劳动合同订立通知书交给梅斌，再由梅斌通过微信通知原告签订劳动合同，以及劳动合同要求填写的事项；证据七、通话记录及录音光碟，拟证明原告于2017年2月16日与被告协商第三份劳动合同变更内容及通话录音；证据八、谈话录音，拟证明原告于2017年2月24日在新兴县供电局稔村供电所与局领导协商第三个劳动合同及工资调整事宜；证据九、2013年12月31日劳动合同复印件一份，拟证明原告与被告第二个劳动合同的签订是在2013年12月31日签订，期限是2014年1月1日起至2016年12月31日止；证据十、新劳人仲案字（2017）第21号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉；证据十一、2011年7月10日的广东劳动合同复印件一份，拟证明原告与被告签订第一份劳动合同的期限从2011年7月1日起至2013年12月31日止，这是原告从华南农业大学毕业后在被告单位工作，第一次与被告签订的劳动合同。
被告广东电网新兴供电局辩称：
一、被告依法与邱晓江办理劳动合同协商变更一事，符合法律法规规定，根据《劳动合同法》第三十五条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”邱晓江与被告于2013年12月31日签订的《劳动合同》，邱晓江的工作部门为河头供电所，岗位为专业技术岗位，职务为安全员（兼综合业务员），工作职责是履行局安全员（兼综合业务员）的岗位，工作地点在新兴县内；邱晓江的正常工作时间工资按局工资标准执行。双方于2016年5月10日签订的《劳动合同变更协议书》，双方同意自2016年5月10日起，邱晓江的工作岗位调整为稔村供电所班员，工资发放日期调整为每月18日发放当月工资。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。劳动合同变更后，邱晓江任稔村供电所班员，被告按照局工资标准向其发放工资，符合双方约定，亦符合法律法规规定。
二、被告不存在未经邱晓江同意单方变更合同关于薪酬的约定之情形，邱晓江亦清楚知悉岗位调整与岗级标准和工资待遇密切相关，其请求判令被告向其支付调整岗位后2016年5月10日至2017年2月工资差额没有依据，1、调整邱晓江岗位后，仍然按照局工资标准向其发放每月工资，不存在变更双方原劳动合同中关于薪酬的约定内容之情形；2、2015年4月28日，新兴供电局组织相关绩效管理人员参加“员工绩效管理培训班”，邱晓江参加了第一期培训，专门对农村电工执行、岗位岗级的确定向全体参加培训的人员进行了说明和解释，邱晓江早在2015年，就已经通过培训活动知晓基层班组班员岗位对应岗级为13级，对于13级岗级对应薪酬不同于15级岗级对应薪酬这一情况，邱晓江也是清楚知悉的；3、被告于2016年8月通过《员工手册》再次向邱晓江说明岗位岗级与薪酬待遇相关，员工工资由岗位工资、绩效工资、辅助工资和奖励等以货币形式支付的全部劳动报酬构成，其中，岗位工资=员工个人执行岗级、薪级对应薪点数×岗位工资点值，被告不存在单方面下调其工资的情形，无需向其赔偿损失。
三、被告同意并多次催告邱晓江签订《劳动合同》，但邱晓江因自身原因迟迟不肯与被告签订《劳动合同》，因此，被告无需向邱晓江支付双倍工资。被告与邱晓江在第二份劳动合同有效期终止前后，被告分别于2016年12月20日、2017年1月26日和2017年2月8日多次通过电话、短信等方式通知邱晓江到人资部签订无固定期限劳动合同。但邱晓江一直置之不理。邱晓江系因其个人原因导致迟迟不与被告签订劳动合同，而产生的不利后果亦应由其自身承担，因此，被告无需向邱晓江支付双倍工资。
四、邱晓江无权请求法院判令被告向其支付2016年4月工资差额和2011年至2016年未休年休假24天报酬，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。邱晓江在双方的劳动仲裁案件（新劳人仲案字〔2017〕第21号）中未提出要求被告支付2016年4月工资差额和2011年至2016年未休年休假薪酬之仲裁请求；且上述请求与本次讼争的劳动争议并不具有不可分性，在未经劳动仲裁的前置程序之前提下，邱晓江无权向法院就上述请求提起诉讼。
综上所述，邱晓江的诉讼请求没有事实和法律依据，要求驳回邱晓江的诉讼请求。
被告向法庭提交如下证据：证据一、《劳动合同》一份，拟证明原告与被告于2013年12月31日签订合同及约定其工作职责，工作岗位是安全员；证据二、《劳动合同变更协议书》复印件一份，拟证明原告与被告于2016年5月10日就变更劳动合同约定事项达成一致意见，原告的工作岗位调整为稔村供电所班员；证据三、云浮供电局县级子公司岗位归级标准，拟证明原告现任岗位是班员，归级标准为13级；证据四、新兴县供电局关于印发工资分配结构调整方案的通知复印件一份，拟证明云浮供电局在2013年2月7日，就通过OA系统向包括邱晓江在内的全体员工通报工资分配结构及工资方案；证据五、关于参加员工绩效管理培训班的通知、签到表、课件及照片，拟证明被告于2015年4月通过组织培训的形式明确告知邱晓江岗位调整与岗级标准和工资待遇有密切关系；证据六、广东电网有限责任公司员工手册及员工确认书复印件一份，拟证明工资与绩效考核有关，不是固定收入，不能用于比对每月收入幅度；证据七关于调整2015年下半年员工油料费用执行标准的请示复印件一份和证据八2016年下半年企业补充医疗门诊定额标准复印件一份，拟证明员工每年度汽油补助、医疗补助并不固定，均为实报实销；证据九、关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知（建金2016-95号），拟证明从2016年5月1日起两年内，各地区应严格执行有关规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；证据十、劳动合同订立通知书回条，拟证明被告于2015年12月20日批量向相关员工发放劳动合同订立通知书，除原告外的其他员工均依通知办理续签手续；证据十一、劳动合同订立通知书复印件一份，拟证明被告于2017年1月3日以书面形式通知原告续签劳动合同；证据十二、短信订立劳动合同通知复印件一份，拟证明被告于2017年2月8日以短信方式通知原告续签劳动合同；证据十三、劳动合同订立通知书回条复印件一份，拟证明被告于2017年2月9日再次通知邱晓江续签劳动合同；证据十四、劳动合同订立通知书电子邮件，拟证明被告于2017年2月10日以电子邮件方式再次通知邱晓江续签劳动合同；证据十五、2016年工资条，拟证明被告不存在擅自降低原告薪酬的情况；证据十六、仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告在双方的劳动仲裁案件中未提出要求被告支付2016年4月工资差额和2011年至2016年未休年休假薪酬之仲裁请求。
本院对原、被告提交的证据进行了交换并质证，原告对被告提交的证据中，对证据一、二、没有异议，对证据三、四、五不认可，因为原告不知情，被告没有告知原告，同时培训内容只是与绩效调整有关，并非岗位调整内容；对证据六有异议，原告签名邱晓江后的签订日期“2016年8月3日”不是原告亲笔签写；对证据七、八有异议，原告没有收到该份文件，所以原告不知情，后来听其他同事告知才知道有限额报销；对证据九原告不知情，而且原告没有签名确认；对证据十有异议，因为被告与其他同事续签合同原告不知情，也与本案无关；对证据十一有异议，因为没有原告签名，所以原告不确认；对证据十二无异议，原告收到该短信；对证据十三有异议，是原告签名确认的，时间为2017年2月9日，其他内容不确认；对证据十四原告不认可，当时原告已经调到稔村供电所工作，并非在河头供电所，所以没有收到该邮件，而且就算被告发送给原告，但从发送时间（2017年2月10日）可以看出事后发送；对证据十五不认可，原告不知情；对证据十六没有异议。
被告对原告提交的证据，对证据一、九、十、十一无异议；对证据二交易明细表的真实性、合法性无异议，对被告发放工资金额除固定收入外还有非固定收入（汽油补助、医疗补助等），单位对其非固定收入实报实销；对证据三真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关；对证据四的三性不确认，因为是原告自制的，与事实不符；对证据五没有异议；对证据六截图中的《劳动合同订立通知书》落款日期是2016年12月15日，反而证明了被告按程序已经发出通知给相关需要续签劳动合同的员工，但因原告自身原因一直未能与被告续签劳动合同；证据七不认可，与本案无关；对证据八的三性不确认。
本院经审理认定事实如下：原告邱晓江于2011年7月1日进入被告单位，从事见习生，转正后在河头供电所担任安全员，第一份劳动合同期限为2011年7月1日至2013年12月31日。第二份劳动合同是原告与被告于2013年12月31日签订编号为2014-103的劳动合同。甲方：广东电网云浮新兴供电局，乙方：邱晓江。该合同约定，一、劳动合同期限：固定期限从2014年1月1日起至2016年12月31日止。二、工作内容和工作地点：乙方的工作部门为河头供电所，岗位为专业技术岗位，职务为安全员（兼综合业务员），乙方的工作任务履行局安全员（兼综合业务员）的岗位职责，乙方的工作地点为新兴县内。三、工作时间：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按局工资标准执行；乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按局有关考核奖励制度执行；甲方每月10日发放当月工资。五、合同的变更：（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行；（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，有继承甲方权利和义务的单位继续履行；（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续；变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。六、其他：经双方协商一致，乙方同意甲方因工作需要，调整乙方的岗位及职务，乙方应服从甲方工作安排。
该份劳动合同签订后，原告仍在河头供电所工作，期间，被告2015年4月组织全体员工进行员工绩效管理培训学习，告知本单位员工的岗级标准和工资待遇有密切的关系，原告也参加了学习。此后，被告于2016年8月通过《员工手册》再次向全体员工说明岗位岗级与工资待遇关系的详细内容，原告于2016年8月3日在被告的《员工手册》确认书中签名确认收到《员工手册》一份，愿意接受《员工手册》的相关制度约束，并愿意承担违反相关内容的责任，单位无需单独通知原告。被告于2016年5月因工作需要，要调整原告的工作岗位，经双方协商，原、被告于2016年5月10日签订了《劳动合同变更协议书》，载明“经企业与员工双方平等协商一致，同意对双方于2014年1月1日订立的劳动合同进行以下变更：1、从2016年5月10日起，乙方的工作岗位调整为稔村供电所班员。2、甲方的工资发放日期调整为每月18日发放当月工资。本协议一式三份，自签章之日起生效，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。”变更协议签订后，原告于2016年5月11日到稔村供电所报到。2017年2月8日，被告短信通知到人力资源部签订第三份劳动合同，书面通知原告在2017年2月15日前签订书面劳动合同。原告在2017年2月9日签收该通知，原告因对劳动合同内容不同意，拒绝签订书面劳动合同。原告到稔村供电所工作后，被告按原告在稔村供电所的岗位是班员，归级标准是13岗级计发工资待遇给原告，原告认为调岗时双方未书面约定变动工资福利待遇，被告违反了双方签订劳动合同的约定和劳动法的有关规定，被克扣了工资待遇（包括公积金），此后工资呈逐月下降趋势，多次与被告协商无果。为此于2017年3月向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告补回2016年5月10日后工资差额12448.07元；2、被告支付2017年1月、2月没有签订劳动合同的双倍工资补偿金9518.19元；3、要求与被告签订无固定的劳动合同。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后，认为被告的请求依据不足，于2017年5月2日作出新劳人仲案字（2017）第21号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告和被告存在事实上的无固定期限劳动合同；二、驳回原告其他的仲裁请求。原告对裁决不服，于2017年5月10日向本院提起诉讼。
广东电网云浮新兴供电局于2017年4月18日变更为广东电网有限责任公司云浮新兴供电局。
以上事实除原、被告提交的证据外，有本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方应按照国家的法律法规履行各自的权利和义务。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告于2013年12月31日签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，是有效的合同。在履行合同的过程中，原、被告经协商一致，于2016年5月10日签订了《劳动合同变更协议书》，变更了原告的工作地点和岗位，其职务从安全员变更为班员，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行，本院对变更协议书予以确认。本案争议焦点是：被告调整原告的工作岗位后，原告的工资待遇是否随岗位的调整而调整？
本院评判如下：原、被告于2013年12月31日签订的《劳动合同》、2016年5月10日签订的《劳动合同变更协议书》及2016年8月3日签订《员工手册》确认书都是合法有效的，是建立在合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上。按照原、被告于2013年12月31日签订《劳动合同》的约定，甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签订确认的协议书是属于《劳动合同》的附件。2016年5月10日，原、被告在协商一致的基础上签订了《劳动合同变更协议书》，原告的工作岗位调整为稔村供电所班员，该协议写明劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行，而原《劳动合同》第四条约定的原告劳动报酬是：乙方正常工作时间工资按局工资标准执行，乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法，按局有关考核奖励制度执行。所以原告的工作岗位被调整后，其工资待遇也应随岗位的调整而调整。
被告在2016年8月3日签订的《员工手册》确认书中注明了薪酬、保险和福利的计算标准，工资由岗位工资、绩效工资、辅助工资和奖励等以货币形式支付的全部劳动报酬构成。岗位工资：岗位工资=员工个人执行岗级、薪酬对应薪点数×岗位工资点值。绩效工资：由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。辅助工资：包括反映员工工作经历的工资以及其他原因需要保留的津补贴等。被告按照云浮供电局县级子公司岗位归级标准，原告现岗位为13级，同时根据《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知（建金2016-95号）》，从2016年5月1日起两年内，各地区应严格执行有关规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%，对原告的公积金进行调整，所以原告的工资待遇与岗位调整后的岗位工资及国家政策是密不可分的，被告对原告的工资及公积金进行了相应调整是合法有效的。原告要求被告支付2016年5月10日后调整岗位后补回工资差额的请求，本院不予以支持。原告要求被告支付2017年1月、2月未签订劳动合同的双倍工资的请求，被告已书面通知原告签订劳动合同，原告因个人原因没有签订劳动合同，因此，该请求没有依据，本院不予支持。原告要求和被告签订无固定劳动合同的请求，由于原、被告2013年12月31日签订的固定期合同，于2016年12月31日已经到期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，该合同已经终止，原、被告双方需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十四条第二款第三项的规定，应到遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上重新订立劳动合同。被告同意与被告协商一致的情况下签订无固定期限的劳动合同，而原告单方面请求法院判令被告与其签订劳动合同，本院不予支持。原告请求法院判令被告向其支付2016年4月工资差额371.45元和2011年至2016年未休年休假24天报酬33008.9元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告在劳动仲裁案件（新劳人仲案字〔2017〕第21号）中未提出要求被告支付2016年4月工资差额和2011年至2016年未休年休假薪酬的仲裁请求，且上述请求与本次讼争的劳动争议并不具有不可分性，在未经劳动仲裁的前置程序之前提下，本院对原告的这一请求不予采纳。
综上所述，原告请求被告赔偿原告调整岗位前2016年4月工资差额371.45元；赔偿原告调整岗位后2016年5月至2017年2月工资差额11590.62元；补偿2017年2月、3月、4月双倍工资补偿29914.32元；申请与被告签订无固定期限劳动合同，并约定相关合同明细情况；申请被告支付2011年至2016年未休年休假24天报酬33008.9元，本院均不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条的规定，判决如下：
驳回原告邱晓江的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告邱晓江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 罗绍华
二〇一七年八月九日
书记员 黄美琪