.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6991号上诉人（原审原告）：张金辉，女，1962年4月25日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人刘民、张晓倩，辽宁金环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连宏祥国际商贸大厦有限公司，住所地大连市西岗区长江路541号。诉讼代表人：大连宏祥国际商贸大厦有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：刘志扬，男，1978年12月26日出生，汉族，大连宏祥国际商贸大厦有限公司破产管理人负责人，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：吴俊华，女，1988年3月3日出生，汉族，该公司管理人，住普兰店市。上诉人张金辉因与被上诉人大连宏祥国际商贸大厦有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2017）辽0203民初3124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张金辉的委托诉讼代理人刘民、张晓倩，被上诉人大连宏祥国际商贸大厦有限公司委托诉讼代理人吴俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张金辉上诉请求：一、请求确认自2004年1月至2007年7月上诉人与被上诉人存在劳动关系；二、请求判令被上诉人支付上诉人2004年5月至2007年7月拖欠工资158，000元并支付25%经济补偿金39，500元；三、请求判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金24，000元；四、请求判令被上诉人支付上诉人2005年10月至2007年7月采暖费1，771元；以上合计223，271元；五、请求确认被上诉人应为上诉人补缴2004年1月至2007年7月的社会保险费及住房公积金。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当，被上诉人拖欠被上诉人工资。而且一审法院以1500元/月作为工资标准不妥，上诉人的工资应为6000元左右。被上诉人提交的审计报告书、财务账簿以及职工欠薪明细内容不全面、不真实。采暖费、社会保险费及住房公积金属于破产债权，人民法院应予审理。上诉人请求被上诉人支付拖欠的工资、滞纳金有事实和法律依据。大连宏祥国际商贸大厦有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人认为，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，故请求法院驳回上诉，维持原判。经管理人调查：被上诉人自2007年7月已实际停止经营，现无留守人员，无办公场所，其法定代表人张金辉、总经理罗长久因涉嫌合同诈骗罪被瓦房店市监狱收押服刑。在职工债权调查阶段，因管理人并不掌握各职工与被上诉人之间的劳动合同、完整财务账簿以及工资发放记录等能够清晰证实职工债权的相关证据材料，同时各职工向管理人主张职工债权主要依靠职工间的相互印证，主张欠付的工资数额均是凭借个人记载，无其他证据作证，且各职工主张的工资标准均远超过当年度的社会平均工资。故管理人依据仅掌握的被上诉人2005、2006年度的财务账簿及凭证，委托大连正安会计师事务所进行专项审计，并根据该审计报告结果，对职工债权进行公示。上诉人并不在公示的职工债权范围之内。经审计的会计师介绍，被上诉人企业财务管理混乱，没有为职工缴纳社会统筹保险，工资发放有很大的随意性，2005年度有2个月没有工资发放记录，2006年度有6个月没有工资发放记录，根据财务账簿记载截至2006年12月31日，账面应付工资余额为1,754,565.10元，应付福利余额为197,022.14元。综上，请法院依法判决。张金辉向一审法院起诉请求：1、原告与被告之间存在劳动关系（2004年1月至2007年7月）；2、被告给付原告2004年5月至2007年7月拖欠工资158000元并支付25%经济补偿金39500元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；4、被告支付原告2005年10月至2007年7月采暖费1771元；5、被告为原告补缴2004年1月至2007年7月社会保险费及住房公积金。一审法院认定事实：2007年6月18日，本院作出（2007）西民破字第5号民事裁定书，裁定受理申请人南方证券股份有限公司破产清算组申请被申请人大连宏祥国际商贸大厦有限公司的破产还债申请，并于2014年3月3日作出（2007）西民破字第5号决定书，指定辽宁先河律师事务所担任债务人大连宏祥国际商贸大厦有限公司管理人。2009年12月29日，被告吊销营业执照。大连正安会计师事务所有限公司出具的大连宏祥国际商贸大厦有限公司专项审计报告当中的工资支付明细表显示，被告于2006年4月至8月每月向原告发放工资1500元。2016年9月，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资158000元及25%经济补偿金39500元、支付解除合同的经济补偿金24000元及采暖费1771元，该委于2016年9月20日作出大劳人仲不字[2016]第431号不予受理通知书，以超过一年仲裁时效为由不予受理。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，关于原告请求确认自2004年1月至2007年7月原告与被告存在劳动关系的诉讼请求。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告并未提供与被告之间的劳动合同等证据，原告提供的会见笔录、证人证言，鉴于被会见人罗长久、王佐军和证人尹某均因确认劳动关系一案诉至本院，系利害关系人，对此证据的证明力本院不予认定。故原告提供的现有证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系以及劳动关系的存续时间。被告破产管理人亦称不掌握原、被告间的劳动合同，无法确定双方劳动关系的起止时间。被告提供的审计报告显示，被告曾于2006年4月至8月按月向原告支付工资。据此工资支付记录，可以认定原、被告自2006年4月起存在劳动关系。对于劳动关系终止时间，原、被告双方均未提供证据予以证明，故以法院受理被告进入破产程序时间即2007年7月为劳动关系终止时间。故原、被告双方自2006年4月至2007年7月存在劳动关系。关于原告要求被告支付2004年1月至2007年7月拖欠工资158000元并支付25%经济补偿金39500元的诉讼请求。根据审计报告中原告工资发放标准，被告向原告实际发放的月工资为1500元，双方劳动关系存续期间为16个月，被告已经支付原告5个月工资，被告应支付原告拖欠工资16500元（1500元/月×11个月）。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的违约金，故被告未按时向原告支付工资，应支付原告拖欠工资补偿金4125元（16500元×25%）。原告该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金24000元的诉讼请求。因被告破产导致与原告终止劳动关系，应按照法律规定支付解除劳动关系补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原、被告劳动关系存续期间为16个月，因此经济补偿金为2250元（1500元/月×1.5个月）。原告该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付采暖费、补缴社保及公积金不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。判决：一、确认原告张金辉与被告大连宏祥国际商贸大厦有限公司自2006年4月至2007年7月期间存在劳动关系。；二、被告大连宏祥国际商贸大厦有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张金辉2006年9月至2007年7月拖欠工资16500元及经济补偿金4125元；三、被告大连宏祥国际商贸大厦有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张金辉经济补偿2250元；四、驳回原告张金辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连宏祥国际商贸大厦有限公司负担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人要求确认其与被上诉人自2004年1月至2007年7月之间存在劳动关系的上诉请求，一审法院确认上诉人与被上诉人自2006年4月至2007年7月之间存在劳动关系，被上诉人亦对此予以认可，本院对此予以确认。关于2004年1月1日至2006年3月双方之间是否存在劳动关系一节，上诉人提供的证人证言、会见笔录的证明力不能认定，上诉人未能提供其他证据，上诉人要求确认该段时间双方存在劳动关系的上诉请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付拖欠的工资、经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金，一审法院按照审计报告中上诉人工资的发放标准、劳动关系存续时间计算并无不妥，得出的数额无误，本院予以维持。关于上诉人要求被上诉人支付采暖费、社会保险费、住房公积金的上诉请求，因上诉人的上述主张不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上所述，张金辉的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张金辉负担。本判决为终审判决。审判长车兆东审判员刘家功审判员曾国救二〇一七年十月十九日书记员李玲