陕西省延安市宝塔区人民法院民 事 判 决 书（2010）宝民初字第00530号原告况国富，男，汉族，大专文化，重庆市巴南区人，系被告录井技术队长，工程师.委托代理人李飞龙延安市“148”法律服务所工作者。被告延安明鑫石油科技有限公司（以下简称明鑫公司）。法定代表人任光明，男，系该公司总经理，住址：延安市马家湾.委托代理人王昆龙陕西圣地律师事务所律师。原告况国富诉被告明鑫公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员郭维军独任审理，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我自2008年5月来到被告处工作，年底停工休假。2009年1月2日至2月12日，我应被告引荐被派遣赴东北工作，月薪6000元。2009年2月底我回到被告处工作，经协商我的月薪为5000元至7000元。到了2009年11月22日被告不按照当初约定给我支付工资，并强行以月薪4200元给我结算工资，还无故扣罚我的工资21000元。截至结算工资日，被告一直未与我签订劳动合同。故请求判令1、被告支付2009年度2倍工资差额部分121680元，（时间1月2日—12月12日（月薪6000*11.363个月*2）-已领工资14280元=121680元）；2、判令被告支付2009年度原告法定节日与星期天加班工资31200元。（法定假日10*3=30天，1月*2*6000元=12000元，星期日1.6月*6000元*2=19200元）；3、判令被告支付原告2年经济补偿金12000元，（时间2008年5月1日—2009年12月12日，6000*2=12000元）；4、判令解除原、被告之间的劳动关系；5、判令被告为原告支付三项基金；6、判令被告返还原告为被告垫付的生产开支计9412元，交通费314元，住宿费240元，伙食补助费360元。被告辩称：第一、原告在诉状中陈述不实、有捏造嫌疑。首先况国富于2009年1月2日至2009年2月12日在辽宁省阜阳市工作，是由任光明以个人名义与同学联系将其介绍到东北煤田地质局107临时工作，这是任光明的个人行为，与公司不存在任何关系，更谈不上与公司之间的劳动关系。其次，3月10日，原告到我公司录井1队任录井技术员，双方协议的工资是4000元，而年终按照4200元每月来结算出于同情的缘故，给其每月增加了200元，并不存在原告在诉状中所声称的5000—7000元的虚假情况。第二、我公司在2009年11月27日向原告已经结算了其3月10日到11月22日的所有工资，并且明确告知了其因为两次重大事故被处以罚款21000元，原告对此没有表示任何异议，同时也在工资结算表上签字表示认可。签字的行为也就是其对工资和罚款等达成了协议。且该协议是原告和被告真实意思的表示，不违反法律的强行性规定，是一份合法有效的协议，原告再次要求我公司承担所谓的其他费用则无法可依。第三、原告在工作期间严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；原告在工作期间，擅自在长虹2002钻井队担任该钻井队工程技术员等，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我公司工作任务造成严重影响。原告对其工资和接受罚款事项已经通过协议方式完全处分，而因其严重失职，营私舞弊行为造成经济上和社会信誉上的重大损失，我公司对此保留诉权。故请法院依法驳回原告的无理诉求。原告提供证据为：1、上岗证和合格证由被告颁发，证明原告为被告公司的技术员，双方形成了事实上的劳动关系，原告依法应享受公司的保险、福利待遇等。2、收条五份，证明原告为被告垫付开支9412元，被告依法应当支付原告。3、员工工资结算表，证明被告未按足额为原告发放工资，以及以罚款名义克扣原告工资21000元，实属违法行为。被告对原告提供的第一组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。认为原告提供的上岗证不能证明没有给其发工资的事实。对第二组证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为公司财务结算，由专人专管，而原告没有这个权利，也没有得到授权支付费用，对收条不予认可。对第三组真实性没有异议。被告提供证据为：1、延安明鑫石油科技有限公司员工工资结算表和工资结算表。证明被告在2009年11月27日向原告结算了其3月10日到11月22日的所有工资，并且明确告知了其因为两次重大事故处以罚款21000元，原告对此没有表示任何异议，同时也在工资结算表上签字表示认可。2、刘龙证言；2009年股东大会纪要；解除劳动关系通知一份；地质通报二份。证明原告在工作期间严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失；原告在工作期间，擅自在长虹2002钻井队担任该钻井队工程技术员等。同时证明被告已经于2009年11月22日经股东大会决议解除了原告的劳动合同关系。3、被告与公司其他员工签订的劳动合同，证明被告已经和公司的其他所有员工签订了劳动合同，而始终没有能和原告签订劳动合同的理由是原告基于已经受聘于其他钻井队，签订劳动合同可能会影响到和其他用人单位的劳动关系，被告不存在任何过错。所以不应承担责任。原告对被告的第一组证据真实性和合法性均有异议。认为结算表罚款一栏中并没有原告的签字，而在领款一项中有签名，不能认为是原告的认可行为。对第二组证据真实性、合法性、关联性均有异议，关于原告况国富在其他钻井队工作的证据其中证人的证言的真实性存在异议。证人并没有出庭。对第三组证据有异议，股东大会纪要没有原告的签字，大会纪要存在虚假的成分。对解除劳动关系的通知的真实性没有异议，对证明目的有异议，在解除劳动合同的同时，被告没有对原告进行相关的补偿。对地质通报的证据的真实性没有异议，但对证明的关联性和证明目的有异议，原告认为这组证据与本案不具备关联性，无法证明是因为原告的过失造成被告的损失。对劳务合同的真实性、合法性、关联性均有异议，认为这三份合同不能证明原告拒不签定劳动合同。经庭审质证，本院对原告提供的上岗证和合格证予以认定，对员工工资结算表真实性予以认定。对被告提供的延安明鑫石油科技有限公司员工工资结算表和工资结算表、解除劳动关系通知一份予以认定。对地质通报二份、与公司其他员工签订的劳动合同的真实性予以认定。经审理查明：原告原系四川滇黔桂石油勘探局职工，2009年3月10日原告来到被告处工作，任录井技术员，但双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原被告就原告的工资额及奖惩情况达成协议，并共同在员工工资结算表上签字。原告工作期限为自2009年3月10日至2009年11月22日，月薪4200元，工资35280元，加上报销的车费395元，电话费1000元，共计36675元。扣除原告罚款21000元，借款6675元，原告实际领取工资9000元。2009年11月22日被告通知原告解除劳动关系。原告领取工资后，以被告未签订劳动合同为由，向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资及经济补偿金。延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会以原被告就工资达成协议，是双方真实意思表示，原告请求再支付其他费用无法律事实依据为由，作出宝区劳仲案字（2009）第113号裁决书，不予支持原告的申请。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为：原告况国富与被告明鑫公司，虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。原告况国富主张其与被告明鑫公司的劳动关系起始于2008年5月，但无证据证明，依据原告本人提供的工资结算表证明，原告在被告处的工作期限为自2009年3月10日至2009年11月22日，故原告该主张本院不予支持。原被告双方于2009年11月27日，就原告的工资额及奖惩等情况达成一致，并及时履行，双方的权利义务归于消灭，故原告要求支付双倍工资及加班工资的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付三项基金，因原被告之间属于劳动关系，在劳动仲裁时原告未提出该项申请，本院依法不予审理。被告于2009年11月22日与原告解除劳动关系，但未支付原告经济补偿金，依法应予支付。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、由被告延安明鑫石油科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告况国富经济补偿金6300元。二、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审判员 ：郭维军二〇一〇年四月十九日书记员 ： 曹 娜