安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2011号
上诉人（原审原告）：巢湖市奥飞服饰有限公司，住所地巢湖市向阳南路与白鹤路交叉口民营经济园内A栋C区3楼，统一社会信用代码：913401810529363297。
法定代表人：沈俊杰，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：周少华，男，汉族，1969年2月出生，住巢湖市。
委托诉讼代理人：卢江龙，巢湖市法律援助中心卧牛山工作站法律工作者。
上诉人巢湖市奥飞服饰有限公司（以下简称奥飞公司）因与被上诉人周少华劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初4026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
奧飞公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销（2016）皖0181民初4026号民事判决，改判奥飞公司无须向周少华支付停工留薪期工资11044元和经济补偿金8283元。2、诉讼费用由周少华承担。
事实与理由：周少华于2013年9月起在奥飞公司工作，2015年6月11日早上骑车上班途中摔伤，2015年9月17日经巢湖市人社局认定为工伤，2016年4月14日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤，后周少华向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经审理后巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】巢劳人仲裁字199号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决中裁决奥飞公司应向周少华支付停工留薪期工资11044元和经济补偿金8283元。奥飞公司认为该二项裁决有错误，理由为周少华虽然是2015年6月11日受伤，但周少华于2015年9月即回公司上班，实际停工留薪期应为3个月，另外周少华系主动辞职，按照法律规定不能要求赔偿经济补偿金。
周少华辩称，停工留薪期应依据事实，有本人的医疗诊断书和出入院记录为证。本人住院的时间和医院开的病假条一共是165天，约5个半月。奥飞公司称本人9月份去上班，没有事实依据。关于经济补偿金，是因为单位以不能安排工作岗位为由辞退了我，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，第八十七规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。诉讼费请法院依法判决。
奥飞公司向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判决奥飞公司无须向周少华支付停工留薪期工资11044元和经济补偿金8283元。
一审法院认定事实：2013年9月1日，周少华进入奥飞公司从事车工工作。2015年6月11日，周少华在骑车上班途中摔伤，致左胳膊尺骨鹰嘴粉碎性骨折。当日至合肥市第八人民医院住院治疗7天，出院医嘱休息三个月，于10月份回奥飞公司继续工作。2015年12月31日，周少华向奥飞公司借支5000元医疗费后至合肥市第八人民医院进行二次手术，住院8天，出院医嘱休息一个月。周少华两次住院治疗，共自行支付医疗费用21434.19元，期间奥飞公司未安排人员对其进行护理。2015年9月17日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2015）289号《认定工伤决定书》，认定周少华所受事故伤害为工伤。2016年4月14日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）第860号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定周少华劳动功能障碍程度九级，7月4日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2016248号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定周少华劳动功能障碍程度九级。
一审另查明，周少华二次手术后未再回奥飞公司上班。周少华在奥飞公司工作期间，奥飞公司未为其缴纳社会保险。周少华受伤前十二个月平均工资为2761元。
2016年8月，周少华向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥飞公司支付工伤保险待遇，并以奥飞公司未为其缴纳社会保险为由解除与奥飞公司的劳动关系，要求奥飞公司支付其解除劳动关系经济补偿金。2016年9月23日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字199号仲裁裁决书，裁决：一、周少华与巢湖市奥飞服饰有限公司劳动关系于2016年8月解除；二、巢湖市奥飞服饰有限公司支付周少华医疗费21434.19元、一次性伤残补助金24849元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪期工资11044元、住院伙食补助费280元、护理费2002.8元、交通费150元、鉴定费280元、经济补偿金8283元，共计148434.99元。扣除周少华在巢湖市奥飞服饰有限公司借款5000元，巢湖市奥飞服饰有限公司应支付周少华143434.99元。奥飞公司不服裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉请。
一审法院认为，职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，由于奥飞公司未为周少华参加工伤保险，其享受的相关工伤保险待遇依法应由奥飞公司承担。对于仲裁裁决奥飞公司支付周少华医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇的项目与标准，双方均无异议，该院予以尊重。关于奥飞公司诉请的停工留薪期工资问题。周少华受伤后，虽然于2015年10月回单位上班，但其后又进行了二次手术和病休，两次手术治疗及病休时间达165天，仲裁裁决支持周少华四个月停工留薪期工资，未超过《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期限，奥飞公司诉称周少华停工留薪期应为三个月，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于奥飞公司诉请的经济补偿金问题。由于奥飞公司未为周少华缴纳社会保险，且周少华以该事由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，奥飞公司应当支付周少华解除劳动关系经济补偿金。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、巢湖市奥飞服饰有限公司支付周少华医疗费21434.19元、一次性伤残补助金24849元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪期工资11044元、住院伙食补助费280元、护理费2002.8元、交通费150元、鉴定费280元，共计140151.99元。扣除周少华在巢湖市奥飞服饰有限公司借款5000元，巢湖市奥飞服饰有限公司还应支付周少华工伤保险待遇135151.99元；二、巢湖市奥飞服饰有限公司支付周少华解除劳动关系经济补偿金8283元。上列支付款项，于判决书生效后十五日内履行。一审案件受理费5元，由奥飞公司巢湖市奥飞服饰有限公司负担。
二审中双方当事人均未提供新的证据，对举证、质证意见均与一审相同。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于二审争议的问题之一停工留薪期工资问题。周少华受伤后，其进行了二次手术和病休，两次手术治疗及病休时间达165天，仲裁裁决支持周少华四个月停工留薪期工资，未超过《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期限，奥飞公司上诉主张周少华停工留薪期应为三个月，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于双方争议的问题之二经济补偿金问题。由于奥飞公司未依法为周少华缴纳社会保险，且周少华以该事由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，奥飞公司应当支付周少华解除劳动关系经济补偿金。
综上，奧飞公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巢湖市奥飞服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年七月十一日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；