江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9878号
上诉人（原审原告）：张德兴，男，1963年2月6日生，汉族，住苏州市相城区。
被上诉人（原审被告）：苏州市相城区安康物业管理有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇问渡路592号。
法定代表人：孙秋明，总经理。
委托诉讼代理人：钟天舒，江苏鸿永律师事务所律师。
上诉人张德兴因与被上诉人苏州市相城区安康物业管理有限公司（简称安康物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2017）苏0507民初2067号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张德兴上诉请求：撤销原判，被上诉人支付2016年3月至2017年1月31日的加班工资44322.14元、高温费800元、未签劳动合同双倍工资70608.47元、依据劳动合同法第八十五条规定的经济赔偿金22161.07元。事实与理由：上诉人在被上诉人处工作时存有加班事实，根据法律规定，被上诉人应提供充分有效的证据予以证明，在一审庭审中被上诉人没有提供，应承担不利后果。上诉人在职期间实行的工作制度是24小时轮班制，保安岗亭配有床，晚上19:00到次日7点是作为工作时间的。一审法院认定的工作时间是错误的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当每月支付两倍工资，被上诉人应支付上诉人自2016年4月2日至2017年2月17日期间未签书面劳动合同的两倍工资中的另一倍工资，原审法院利用上诉人在法庭上提供的被上诉人未足额支付劳动报酬作为双倍工资的另一倍工资的计算基数是错误的。在上诉人向劳动保障行政部门投诉不能的前提下，上诉人只能寻求司法救济，被上诉人应支付上诉人赔偿金。医院的工作人员是有高温费的，被上诉人应支付上诉人高温费。
安康物业公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
张德兴向一审法院起诉请求：安康物业公司支付少付、未足额支付自2016年3月至2017年1月期间的加班工资44322.14元、2016年6月至9月的高温费800元、未签订书面劳动合同自2016年4月1日至2017年2月17日期间二倍工资的另一倍工资70608.47元及经济赔偿金22161.07元（44322.14元*50%）。
一审法院认定事实：张德兴于2016年3月2日进入安康物业公司，并被安排在苏州市相城区中医院停车场岗亭从事保安工作，主要负责指导进入医院就诊人员的车辆停放，医院门口车辆的管理，以及在交接班前停车场的清洁卫生工作。安康物业公司自2016年5月起为张德兴缴纳社会保险。张德兴工作时间实行上一天班休息一天，上班时间为每天24小时，即早上7点至次日早上7点，无双休日、法定节假日。因张德兴与安康物业公司就加班工资、未签订劳动合同双倍工资等发生纠纷，经劳动保障部门调解未成，张德兴于2017年2月23日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为：一、请求依法支付少付、未足额支付加班工资自2016年3月至2017年1月的加班工资44322.14元；二、请求依法支付高温费自2016年6月至9月为800元；三、请求依法支付未签订书面劳动合同自2016年4月1日至2017年2月17日的二倍工资的另一半工资70608.47元；四、请求依据《劳动合同法》第85条的规定支付经济赔偿金22161.07元（44322.14元*50%）。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年4月10日作出了相劳人仲案字[2017]209号仲裁裁决书，裁决内容为：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2016年3月-2017年1月期间的加班工资差额17340元，2016年4月2日-2017年2月17日期间双倍工资中的另一倍工资27976元，合计45316元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。张德兴不服仲裁裁决，诉至法院。
一审另查明，张德兴、安康物业公司确认，张德兴的工资组成为：基本工资+工龄工资+加班工资+其他，其中基本工资为苏州市当年度的最低工资标准1820元，工龄工资为每年10元，其他为200元，另支付劳保费每月20元。张德兴自2016年3月至2017年1月，每月工资分别为：2016年3月为1850元、4月为1850元、5月为2710元、6月为2710元、7月为2810元、8月为2710元、9月为2710元、10月为2710元、11月为2710元、12月为2710元、2017年1月为2720元、2月为2720元。其中：安康物业公司自2016年5月至2017年1月支付张德兴加班工资660元，合计6040元。另，安康物业公司支付张德兴2016年度考核奖1604.77元。
一审再查明，2017年2月20日，张德兴与安康物业公司签订了劳动合同，劳动合同期限为：自2017年2月20日至2017年12月31日止。自2017年2月20日起，张德兴工作时间为每周一至五上班，上班时间为每天早上8点至下午4点。双休日、法定节假日休息。
以上事实，有张德兴、安康物业公司提供的身份证复印件、企业登记资料查询表、仲裁申请书、仲裁裁决书、月工资表、考核表、劳动合同、通知等，以及当事人的陈述予以证实，一审法院予以认定。
一审法院认为，本案争议的焦点：
一、关于张德兴主张的加班工资的认定。
张德兴认为，其于2016年3月2日到安康物业公司处从事保安工作，并被安排在苏州市相城区中医院负责停车场工作。自2016年3月2日上班至2017年1月31日，其上一天班休息一天，双休日、节假日无休息，每天上班时间为24小时，现张德兴主张要求安康物业公司支付少付、未足额支付自2016年3月2日至2017年1月31日期间的加班工资44322.14元，具体计算方法为：张德兴正常每月工资为2050元，加上高温费800元即平均每月66.67元（800÷12月），再加上年终奖1604.07元（2016年3月至12月）即平均每月160.41元，故张德兴实际每月工资应为2277元（整数），即每小时工资应为13.08元（2277元/月÷21.75天/月÷8小时）。张德兴2016年3月，平时加班97小时、双休日加班96小时，加班工资分别为1903.14元、2511.36元；4月，平时加班83小时、双休日加班103小时、节假日加班7小时，加班工资分别为1628.46元、2694.48元、274.68元；5月，平时加班97小时、双休日加班96小时、节假日加班17小时，加班工资分别为1903.14元、2511.36元、667.08元；6月，平时加班90小时、双休日加班96小时、节假日加班7小时，加班工资分别为1765.8元、2511.36元、274.68元；7月，平时加班80小时、双休日加班120小时，加班工资分别为1569.6元、3139.2元；8月，平时加班114小时、双休日加班96小时，加班工资分别为2236.68元、2511.36元；9月，平时加班90小时、双休日加班96小时、节假日加班7小时，加班工资分别为1765.8元、2511.36元、274.68元；10月，平时加班49小时、双休日加班120小时、节假日加班31小时，加班工资分别为961.38元、3139.2元、1216.44元；11月，平时加班97小时、双休日加班96小时，加班工资分别为1903.14元、2511.36元；12月，平时加班97小时、双休日加班113小时，加班工资分别为1903.14元、2956.08元；2017年1月，平时加班41小时、双休日加班72小时、节假日加班7小时，加班工资分别为804.42元、1883.52元、274.68元。综上：平时加班为935小时、双休日加班为1104小时、节假日加班为76小时，加班工资分别为18344.7元、28880.64元、2982.24元，合计为50207.58元。张德兴2016年3月至2017年1月，应得正常工资计22550元（平均每月工资2050元），加上加班工资50207.58元，合计72757.58元，扣除已发工资总计28200元（2016年3月2日-2017年1月31日），安康物业公司少发工资44567.58元。
安康物业公司认为，张德兴每月工作15天，每天工作8小时。即每天早上7点上班，中午11点至13点为午饭时间，下午13点至17点上班，17点至19点为晚饭时间，晚上19点至22点、次日早上6点至7点为值班时间，晚上22点至次日早上6点为睡觉时间。张德兴平时不存在加班情况，张德兴所说的加班时间其实是值班时间。对于值班时间工资安康物业公司以加班工资名义足额支付张德兴。对于张德兴所计算的加班时间安康物业公司不予认可。
一审法院认为，张德兴系安康物业公司安排在苏州市相城区中医院停车场岗亭从事保安工作，实行上一天班休息一天。虽然张德兴在岗时间长达24小时，但根据医院就诊特点，主要为白天就诊，晚上为急诊病人就诊，且张德兴认可主要负责指导进入医院就诊人员的车辆停放，医院门口车辆的管理，以及在交接班前停车场的清洁卫生工作，对此张德兴的劳动强度晚上要比白天明显小，且张德兴工作的岗亭内配备有床、空调等设施，其在工作长期处于等待期间时可以休息，尤其是晚间可以睡觉，故张德兴工作期间的劳动强度明显不大，劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理，考虑到张德兴岗位的工作性质，在岗时间及同业劳动力市场水平，对张德兴主张的上班处于延时加班状态时长应当进行酌减；另张德兴上班期间中午、晚上均可离开工作岗位用餐，有时可以回家吃饭，对此张德兴也予以认可，也应酌情扣除相应的用餐时间，故对张德兴主张2016年3月2日至2017年1月31日的延时加班酌情认定按每月120小时计算加班费。关于加班费计算基数，因张德兴每月工资结构中基本工资为1820元，工龄工资为10元，其他为200元，合计2030元，故以2030元作为加班费计算基数，故一审法院酌情认定张德兴延时加班工资为23100元（2030元/月÷21.75小时/月÷8小时×120小时×11个月×150%）。对于张德兴主张双休日加班工资，因张德兴工作时间为上一天班休息一天，平均每月上班时间在15天左右，而根据相关规定，劳动者平均每月计薪天数为21.75天，张德兴平均每月实际上班天数低于法定工作天数，故对张德兴主张双休日加班工资，一审法院不予支持。对于张德兴主张法定节假日加班工资，根据张德兴提供的证据，证实张德兴自2016年3月2日至2017年1月31日法定节假日上班天数为二天，酌情认定法定节假日加班时间为32小时，故一审法院酌情认定加班工资应为1120元（2030元/月÷21.75小时/月÷8小时×32小时×300%）。综上，安康物业公司应支付张德兴自2016年3月2日至2017年1月31日的加班工资合计24220元，扣除该期间安康物业公司已支付张德兴加班工资6040元，安康物业公司还应支付张德兴加班工资18180元。
二、关于未签劳动合同的双倍工资。
张德兴主张，其于2016年3月2日进入安康物业公司上班，因安康物业公司未与其签订书面劳动合同，安康物业公司应支付未签劳动合同的双倍工资中另一倍工资。张德兴自2016年4月1日至2017年2月17日期间应得工资为：4月工资6647.62元、5月工资7131.58元、6月6601.84元、7月工资6758.8元、8月工资6798.04元、9月工资6601.84元、10月工资7367.02元、11月工资6464.5元、12月工资6909.22元、2017年1月工资5022.62元、2月工资3291.36元，故安康物业公司应支付张德兴自2016年4月1日至2017年2月17日期间未签劳动合同的双倍工资中另一倍工资为70608.47元。
安康物业公司认为，双方已签订劳动合同，只是安康物业公司将劳动合同遗失，且安康物业公司为张德兴缴纳社保的基础是提供双方签订的劳动合同，故安康物业公司不需要支付未签订劳动合同的双倍工资。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张德兴于2016年3月2日进入安康物业公司工作，张德兴在职期间，安康物业公司未与张德兴签订书面劳动合同，之后双方于2017年2月20日签订了书面劳动合同，但安康物业公司未提供证据证明之前双方已签订书面劳动合同，故张德兴主张要求安康物业公司支付未签劳动合同双倍工资中的另一倍工资，一审法院应予支持。但根据张德兴的主张，一审法院认定安康物业公司应支付张德兴自2016年4月2日起至2017年2月17日期间未签劳动合同双方工资中的另一倍工资。关于工资标准，根据张德兴提供的证据证明，张德兴自2016年4月2日起至2017年2月17日止，实际发放每月工资分别为：4月1850元、5月2710元、6月2710元、7月2810元、8月2710元、9月2710元、10月2710元、11月2710元、12月2710元、2017年1月2720元、2月1日至17日为1626元（2720元/月÷21.75天/月×13天），故一审法院认定安康物业公司应支付张德兴未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资为27976元。
三、关于高温费、经济赔偿金的认定。
张德兴主张，因张德兴工作时间长，且有时在岗亭，有时在停车场，故安康物业公司应支付张德兴自2016年6月至9月的高温费计800元。且根据《劳动合同法》第八十五条规定，因安康物业公司未足额支付加班工资、高温费及未签劳动合同的二倍工资，故安康物业公司应支付张德兴经济赔偿金22161.07元（44322.14元×50%）。
安康物业公司认为，因其为张德兴工作场所配备了空调，已经可以物理降温至31度以下，属于可以不发高温费情形。对于张德兴主张的经济赔偿金，属于劳动行政部门的职责范围，不属于法院的管辖范围。
一审法院认为，对于张德兴主张的高温费，虽张德兴工作时间为24小时，但根据张德兴工作性质，其并非全部处于室外高温条件下，安康物业公司在张德兴工作的岗亭内配备了空调，采取了相应措施将工作场所温度降低，履行了为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务，故对张德兴的该主张，不予支持。对于张德兴主张要求按照《劳动合同法》第八十五条规定的经济赔偿金，不属于劳动争议受案范围，故一审法院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条及相关法律规定，判决：一、安康物业公司应支付张德兴加班工资计人民币18180元。二、安康物业公司应支付张德兴未签劳动合同二倍工资中的另一倍工资计27976元。三、驳回张德兴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计人民币5元，由安康物业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点是加班工资、未签订书面劳动二倍工资差额等。
关于加班工资问题。对于劳动者工作时间长，劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，对工作时间进行合理的折算。本案中，上诉人从事的系医院停车场岗亭保安工作，其晚班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，结合上诉人可以不在岗位上就餐及工作场所存在床铺可以休息的事实，应对其加班时间予以综合折算。本院认定上诉人月工作时间为270个小时，扣除劳动者月应正常工作时间166.64小时，每月多余的工作时间103.36小时应认定为加班时间，该加班时间包含了休息日加班72个小时，平时加班时间31.36小时。劳动者双休日加班时间共计792小时，延时加班时间共计344.96小时。被上诉人应支付上诉人法定节假日加班工资1260元、双休日加班工资18480元、延时加班工资6036.8元，合计25776.8元，扣除已经支付的加班工资6040元，被上诉人应支付上诉人加班工资19736.8元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被上诉人在上诉人入职后未按照法律规定与上诉人签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数应按照劳动者当月应得工资予以确定，包括加班工资等货币性收入。本案中，上诉人二倍工资差额计算基数为其应得工资，包含实际发放的工资、加班工资及应得的加班工资。被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2016年4月2日至2017年2月17日，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额为45918.5元。一审判决未将上诉人应得的加班工资作为未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数错误，本院予以纠正。上诉人未提供证据证明其工作场所长期处于高温工作状态，其所主张的高温费不予支持。对于上诉人依据《劳动合同法》第八十五条规定主张的赔偿金，上诉人未提供证据证明被上诉人经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费而被上诉人仍逾期不支付，对于上诉人主张的赔偿金不予支持。一审判决认定事实清楚，部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持苏州市相城区人民法院（2017）苏0507民初2067号民事判决书第三项；
二、撤销苏州市相城区人民法院（2017）苏0507民初2067号民事判决书第一项、第二项；
三、苏州市相城区安康物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付加班工资差额19736.8元、未签订书面劳动合同二倍工资差额45918.5元。
如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取计人民币5元，由苏州市相城区安康物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人苏州市相城区安康物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年十二月二十八日
书记员 张 韵