江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）月民一初字第1429号
原告周桃香，女，1968年2月15出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县。
委托代理人段街和、周华梅，江西东昇律师事务所律师。
被告鹰潭市华盛酒店有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区站江路25号，组织机构代码证55354841-2。
法定代表人刘宏韬，该公司董事长。
委托代理人姜先杰，江西华星律师事务所律师。
原告周桃香（以下简称原告）诉被告鹰潭市华盛酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人段街和、周荣梅，被告委托代理人姜先杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月9日入职被告处，担任员工餐工作人员职务，月工资1800元。原告入职被告当日，被告即要求原告缴纳制服押金200元人民币，并在2014年11月17日应发给原告的2014年10月份的工资中扣除床上用品押金人民币300元，至今未予退回，被告的行为严重违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，严重侵犯了原告的合法权益。自原告入职至离职，被告一直未与原告签订合法、有效的劳动合同，亦从未依法为原告购买社会保险、缴纳社会保险费。自原告入职被告处以来，被告利用其优势地位及原告文化水平低、不懂法律，强制要求原告每周只能休息一天，否则予以罚款，劳动强度远远超过了正常水平，给原告的身体健康造成了严重威胁。不仅如此，被告在法定节假日（即2015年元旦、正月初一、初二、初三、妇女节、劳动节、端午节）和休息日安排原告加班，从未按照法律规定向原告支付加班费。因此，原告被迫解除了劳动合同，并保留向劳动行政部门检举被告种种违法行为的权利。综上，被告的行为严重违反我国劳动者权益保护法律法规的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，对原告正当权利的行使造成了严重的阻碍。该案已经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字[2015]第60号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至法院，请求判令：一、被告立即向原告支付未与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币28009.35元（1800元/月×9个月+213.35元+11596元=28009.35元）；二、被告立即向原告支付经济补偿金人民币3600元（1800元/月×2倍=3600元）；三、被告立即向原告支付法定休假日、休息日、工作日加班工资人民币11596元{（1800元/月÷21.75天/月÷8小时）×（6.5天×8.5小时）×300%+[(104天/年÷12个月-4天/月）×8.5小时]×（1800元/月÷21.75天/月÷8小时）×200%×10个月+20.83天/月×0.5小时/天×（1800元/月÷21.75天/月÷8小时）×150%×10个月=11596元}；四、被告立即返还原告押金人民币200元；五、被告立即依法补足自2014年10月9日至2015年7月31日应当为原告缴纳的社会保险费。
被告辩称，被告未与原告签订书面劳动合同系原告故意所为，原告故意不与被告签订劳动合同不符合适用劳动法第十八条的前提条件，原告离职的理由是脚痛，鹰潭社会保险的缴纳要求是以签订正式书面劳动合同为前提。原告诉请经济补偿金，因原告向被告反映其脚疼难耐无法继续工作要求辞职，对此，被告也予以批准，但原告在辞职一个月后向被告提出支付经济补偿金的要求，原告要求经济补偿金不属于劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告诉求经济补偿金缺乏法律依据，不应支持。被告不存在欠付原告加班费的情况，原告就职期间确实加过班，但被告已经向原告支付过了加班工资，有考勤表和薪酬明细表为证。原告离职时，尚有200元的押金费没有领取，只需要原告自己来公司领，根本无需起诉。综上，原告的诉求违反劳动合同法的诚实信用原则，也缺乏法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告是否按原告诉求支付加班费；2、被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资；3、被告是否应当支付经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，在本院规定的举证期限内所提供的证据有：证据一，原告身份证复印件、工商信息查询、组织机构代码证，证明原、被告主体资格。证据二，银行流水清单、卡详细信息查询、收款收据，2015年3月16日另发放213.35元的绩效奖励，证明原告自2014年10月9日入职被告处，原、被告之间自2014年10月至2015年7月存在劳动关系，原告的工资为每月1800元，被告违法向原告收取押金。证据三，员工手册，证明被告要求每位员工上下班电子考勤打卡，用以对迟到、早退的员工进行扣罚工资等处罚，并自员工入职开始建立工作档案，记录员工的劳动纪律等情况，有关资料由人事部负责建立保管，员工离职时工作档案不作转移；因此，原告法定休假日及休息日的加班电子打卡数据证据系由被告单方控制和保存，应由被告提供全部完整的电子打卡数据作为确定加班时间及加班工资的依据，否则，应当由被告承担举证不能的不利后果。证据四，仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。
被告为支持其答辩意见，在本院规定的举证期限内所提供的证据有：证据一，被告《员工手册》，证明被告要求所有新入职人员都必须签订劳动合同。证据二，（1）会议记录;（2）《关于全员签订劳动合同的通知》；（3)《关于催订劳动合同的通知》；（4）历年来员工与被告签订的劳动合同，证明被告一直都与员工签订劳动合同，2014年11月24日、2015年12月31日、2015年5月11日被告多次要求员工签订劳动合同，自2014年12月起，被告组织员工均已与被告签订新版本劳动合同，原告故意拒绝与被告签订劳动合同。证据三，（1）会议纪要；（2）2014年与2015年度《鹰潭人力资源网会员服务协议书》，证明被告一直处于缺员状态，急需工作人员。证据四，原告离职通知书，证明原告拒绝签订劳动合同，并以脚痛为由辞职。证据五，原告在职期间的考勤记录和工资明细，证明被告没有欠付原告加班费。证据六，原告应聘申请表，证明原告已更换手机号码，被告无法联系通知领取200元押金。
经庭审质证，原告对被告所提供的证据质证后认为，证据一无异议。证据二，2015年3月16日另发放213.35元的绩效奖励的情况代理人不清楚，代理人庭后询问被告后再回复给法庭，其他材料真实性无异议，工资数额以被告工资明细为准，收押金是500元，8月份退了300元，包含在8月份发放的7月份的工资中。证据三，员工手册真实性无异议，其中写明员工需要与被告签订劳动合同。证据四无异议。
被告对原告提交的证据质证后认为，证据一无异议。证据二真实性、合法性、关联性均有异议，会议记录是被告单方面提供，无法核实其真实性，且均无原告本人的签字与参加，会议记录中的表述均不能表明劳动合同已经与员工签订，而且不能证明会议研究决定的事项在实践中得到落实。一般的公司通知需要经过公示，仅凭书面的通知不能证明通知的事项已经通知到原告，且被告提交的劳动合同签订的时间均是2015年，全部缺乏劳动法规定的劳动合同基本要素，均是不合规定的劳动合同，其中一些合同劳动者的工资也是空白，严格意义上说这些合同均不构成劳动法中的劳动合同，没有合法性，据原告之前的同事反映，很多合同都是事后补签的。这些合同也都是要害部门的员工，没有一线普通员工的合同。证据三真实性、合法性、关联性均有异议，会议记录是被告单方面提供，无法核实其真实性，且均无原告本人的签字与参加。证据四，员工的签名是原告填写的，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告离职是由于工作强度大，不签订劳动合同，不缴纳社保等多个原因辞职的。证据五真实性、合法性、关联性均有异议，考勤表只有8个人，而酒店实际上只有100余人，考勤表上也没有原告的任何一次签名，职工工资明细表遗漏了被告向原告支付的213.35元绩效奖金，2014年11月工资明细中工资合计减去扣减项并不等于原告的实发工资。原告的基本工资低于鹰潭市的规定。证据六原告更换手机不能成为被告不返还押金的理由，原告曾经多次向被告讨要。
在本案举证期限内，原告申请了曾在被告处工作的王某出庭作证，证明原告在被告处工作期间，一周休息一天，正常上班每天工作8.5小时，没有加班费，被告处员工考勤方式为拍照打卡的事实。被告对证人王某证言质证后认为，该证人已经起诉了被告，且该证人在被告处工作时与原告并非属于同一部门，该证人在离职时与公司存在争议且至今未解决，证人与被告存在矛盾，该证人证言不应当采信。被告申请了被告在职工作人员李某、刘某出庭作证，证明被告2014年12月已经通知了包括原告在内的所有员工签订书面劳动合同这一事实。原告对证人证言质证后认为，被告并未通知原告要求签订劳动合同，被告申请的证人也认可员工考勤由电子考勤和手工考勤两种方式。
经双方当事人质证，本院对原、被告提交的证据确认如下：原告提交的证据一系原、被告的身份信息，被告无异议，本院予以采信。证据二，被告并未提出异议，本院予以采信。证据三，被告并未提出异议，本院予以采信。证据四，该案已经经过仲裁前置程序，被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据一原告无异议，本院予以采信。证据二会议记录只能证明被告工作中曾经安排员工签订劳动合同的事项，即使原告和其他员工签订了书面的劳动合同，也无法证明原告故意不与被告签订劳动合同，故该组本院不予采信。证据三的证明目的与本案无关联，本院不予采信。证据四的证明目的与本案无关联，本院不予采信。证据五，考勤记录，根据《员工手册》及原、被告申请的证人证言，被告实行酒店、部门两级考勤制，员工上下班须由本人打卡，部分为二级考勤（即员工在部门签到，签离），被告提供的考勤记录没有原告的签字，被告又未提交电子考勤记录，因此，该考勤记录本院不予采信；至于工资记录，原告诉称工资为1800元，被告提交的工薪明细表10个月的工资中，其中4个月的工资为1800元，其他月份为1780元至1800元之间，且根据原告提供的银行工资交易明细，被告实发工资数额与原告所得工资数额一致，因此，该工资清单本院予以采信。对于证人王某、李某、刘某的证言，可以认定员工上班同时采用电子考勤和手工考勤两种考勤方式，2014年12月底，被告采取张贴公告和口头通知的方式告知员工签订劳动合同。
综上所述，本院对于以下事实予以确认：2014年10月9日，原告入职被告处从事员工餐厅服务员工作，原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2015年7月31日，原告以脚疼、被告未为其缴纳社会保险费用等为由从被告处离职。离职后，原告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额25751.35元；经济补偿金3600元；加班工资9338元；押金200元及补缴2014年10月9日至2015年7月31日的社会保险费用。2015年10月20日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字[2015]第60号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币15120.29元；支付经济补偿金1795.42元；退还原告押金200元；被告为原告到当地社会保险经办机构为原告补缴2014年10月至2015年7月期间社会保险（个人部分由原告承担）。仲裁裁决后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。在本案审理过程中，经本院组织调解，双方未达成一致意见。
另查明，根据被告提供的工资明细表，原告领取的10个月工资中，其中4个月的工资为1800元，其他月份为1780元至1800元之间，工资明细表中每月包含有加班工资项目。原告入职时，被告向其收取制服押金200元，原告离职时被告未退还。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费用。
本院认为，原告2014年10月9日至2015年7月31日期间在被告处工作，工作期间双方劳动关系明确，按照原告的陈述与被告提供的工薪明细表，原告在被告处的工资为每月1800元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告自用工之日起超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向原告每月支付两倍的工资，原告每月工资为1800元，原告在被告处共工作9个月20日，故双倍工资为15600元（8个月×1800元／月+1200元）。被告辩称原、被告未签订劳动合同系原告故意所为，因此不应当支付双倍工资，该意见无法律依据，本院不予采纳。被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告离职，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作满6个月不满1年，经济补偿金为原告1个月的工资，为1800元，原告诉求被告支付2倍的经济补偿金共3600元，无法律依据，本院不予支持。被告违反规定向原告收取制服押金200元，应当予以返还。原告诉求被告支付法定休假日、休息日、工作日加班费共11596元，根据被告提交的工薪明细表，被告支付的工资中已经包含加班费项目，原告诉称被告从未向原告支付过加班费，不符合事实，本院不予采纳。原、被告解除劳动合同的时间为2015年7月31日，故被告为原告补缴社会保险费用的时间应为2014年10月至2015年7月，但具体数额应以社会保险经办机构核算为准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，经合议庭评议决定，判决如下：
一、被告鹰潭市华盛酒店有限公司应当于本判决生效之日起三日内支付原告周桃香二倍工资差额15600元、经济补偿金1800元、押金200元，合计人民币17600元；
二、被告鹰潭市华盛酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告周桃香补缴2014年10月至2015年7月期间的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；
三、驳回原告周桃香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费计人民币10元，由被告鹰潭市华盛酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 汪生权
审 判 员 艾 征
人民陪审员 王丽红
二〇一六年一月二十日
书 记 员 何礼祥
附与本案有关的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。