浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终4086号
上诉人（原审被告）：慈溪市横河建增轴承配件厂。住所地：浙江省慈溪市横河镇东上河村。
经营者：胡建增，男，1964年2月28日出生，汉族，个体工商户，住浙江省慈溪市。
委托诉讼代理人：杨晓东，宁波市中和法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨建荣，宁波市中和法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：孟国琴，女，1978年6月3日出生，汉族，住贵州省独山县。
委托诉讼代理人：梁光六（系被上诉人丈夫），1973年6月18日出生，汉族，住贵州省独山县。
上诉人慈溪市横河建增轴承配件厂（以下简称建增轴承厂）因与被上诉人孟国琴劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院（2017）浙0282民初10633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
建增轴承厂上诉请求：依法撤销原审判决并改判。事实与理由：1.原判认定一次性伤残补助金40815元不当。双方签订的劳动合同，约定工资为2000元，上诉人也给被上诉人办理了工伤社会保险，根据《工伤保险条例》之规定，参加工伤保险的职工，该项待遇已明确，而上诉人核报下来的一次性伤残补助金25902元。2.原判认定停工留薪工资12000元不当。被上诉人提供的门诊病历，2017年2月13日的就诊记载，建议休息一周，而被上诉人提供的病情证明书，于2017年2月13日意见为休息一个月，且证明书的医生与门诊的医师并非同一人，故病情证明书不具有合法性的证明。而原判以病历记载于2017年5月13日，并结合病情证明书认定其6个月，实属不当。因被上诉人需要补缴社会保险，其停工留薪工资应当扣除被上诉人应当自己承担社会保险。3.原判认定交通费200元不当。根据《工伤保险条例》之规定，没有要赔偿交通费项目的规定，且被上诉人也未提供就诊相符合的交通费用发票，而原判认为酌情确定是不能作为裁判依据。4.原判认定经济补偿金4535元不当。被上诉人工作未满12个月，其工资应当按照劳动合同约定的工资金额计算，这约定工资才是被上诉人进上诉人单位可期待的经济利益。5.原判认定上诉人向慈溪市社会保险费征缴部门以月平均工资4535元缴费基数，为被上诉人补缴2016年8月至2017年7月的职工基本社会保险不当。因被上诉人工作未满12个月，其工资应当按照劳动合同约定的工资计算；其次根据《社会保险法》的规定，社会保险其应当有被上诉人自己承担部分，故原判认定由上诉人承担社会保险补缴责任，于法不符。综上所述，上诉人认为原判认定事实错误，适用法律、法规不当，故依法向二审法院提起上诉，请求查明事实，依法改判。
孟国琴辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序得当，请求驳回上诉人全部上诉请求。
孟国琴向一审起诉请求：1.建增轴承厂支付一次性伤残补助金计4543元/月×9月=40887元、一次性工伤医疗补助金计4699×4=18796元、一次性伤残就业补助金计4699×4=18796元、停工留薪期内的工资计31801元、护理费13500元、交通费500元，各项费用合计124280元；2.建增轴承厂支付一次性经济补偿金4543元；3.建增轴承厂支付自2016年9月起至2016年12月15日的双倍工资15900元；4.建增轴承厂依法为孟国琴补缴自2016年8月起至2017年7月止的孟国琴社会保险；5.本案诉讼费由建增轴承厂负担。
一审法院认定事实：2016年8月10日，孟国琴到建增轴承厂从事套圈下料工作。双方于同日签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限为2016年8月10日至2017年8月30日，采取不定时工作制，工资采取计件形式，每月基本工资2000元，其余根据考核情况确定；建增轴承厂依法为孟国琴办理社会保险，孟国琴自负部分由建增轴承厂在孟国琴工资中代扣代缴等内容。孟国琴实发工资为：2016年8月3381元（2016年8月10日至8月31日）、9月4182元、10月4648元、11月4776元、12月2792元（2016年12月1日至12月5日），上述工资包含工作日、休息日和节假日加班工资。建增轴承厂为孟国琴缴纳了工伤、生育保险。2016年12月15日晚上7点左右，孟国琴在车间维修机器时，右手不慎被钢管压伤。孟国琴受伤后被送医治疗，被诊断为右食指、中指严重挤压伤，食指离断，多发性粉碎性骨折。孟国琴经手术治疗后于2016年12月21日出院，住院期间由建增轴承厂聘请的护工护理，护理费900元由建增轴承厂支付。孟国琴住院期间的治疗费用均由建增轴承厂支付，另孟国琴丈夫梁光六因本事故陆续向建增轴承厂支取12200元。出院后孟国琴继续门诊复查，并将上述医疗费发票、病历等交给建增轴承厂用于向社保部门核报工伤保险待遇。经慈溪市社会劳动保险处核算，医疗费总额为11748.94元，扣除超“二目录一标准”费用4003.62元后核准支付金额为7835.32元。孟国琴复查时，医生多次建议其休息，其中2017年5月13日就诊时建议孟国琴再休息1个月。孟国琴在工作中发生伤害被慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2017年6月26日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定其损伤为工伤九级伤残。2017年7月21日，孟国琴向建增轴承厂邮寄辞职通知书一份，以建增轴承厂未为其缴纳医疗保险和养老保险为由提出离职。后孟国琴向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出仲裁裁决，并于同年9月22日邮寄送达孟国琴。该仲裁裁决：1.建增轴承厂支付孟国琴一次性伤残补助金25898.40元、一次性医疗补助金18796元、一次性就业补助金18796元、停工留薪期工资4000元、经济补偿金2000元，各项费用合计69490.40元；2.建增轴承厂向慈溪市社会保险费征缴部门为孟国琴补缴2016年8月至2017年7月的职工基本社会保险。补缴基数按2016年度宁波市职工月平均工资，即5112元确定。孟国琴对该仲裁裁决书有异议，于同年10月9日起诉至一审法院。
一审法院认为，双方签订的劳动合同依法成立有效。孟国琴称建增轴承厂未与其签订书面劳动合同与事实不符，孟国琴以此为由要求建增轴承厂支付双倍工资15900元缺乏相应的依据，对孟国琴的上述主张一审法院不予支持。孟国琴所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方已解除劳动关系，建增轴承厂应当按照国家有关规定支付孟国琴相应的工伤待遇并支付经济补偿金。双方对仲裁裁决书认定的一次性工伤医疗补助金18796元、一次性伤残就业补助金18796元无异议，一审法院予以确认。对双方有争议的费用，一审法院认定如下：1.一次性伤残补助金。孟国琴因工致九级伤残，依法可享受9个月按照本人工资计算的一次性伤残补助金。双方争议在于本人工资如何确定。根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费基数依法应按职工的劳动报酬总额结算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本案孟国琴工作不满12个月，应按照工作期间实发月平均工资4535元（孟国琴正常上班月份2016年9月、10月、11月的平均工资）作为计算一次性伤残补助金的本人工资标准。据此，一审法院依法确定其一次性伤残补助金为40815元（4535元/月×9个月）；2.停工留薪期工资。在停工留薪期内，所在单位应当按原工资福利待遇按月支付其工资。根据医疗机构出具的证明，一审法院认定停工留薪期间受伤之日起至2017年6月14日，计6个月。停工留薪的工资应按照原工资福利待遇发放，按照标准工作时间内工资（即每月工作21.75天，每天工作8小时的工资）计算，加班工资不包含在内。本案中，孟国琴实发工资包含了加班工资，双方均未提供证据证明孟国琴的标准工资金额，也未提供证据证明工作日、休息日和节假日加班工资的所占金额，一审法院根据劳动合同约定的2000元基本工资计算其停工留薪期工资，计12000元（2000元/月×6个月）；3.护理费。孟国琴住院期间的护理费900元已由建增轴承厂支付，孟国琴未提供证据证明其出院后仍需护理，一审法院认定孟国琴护理费为900元；4.交通费。孟国琴提供的证据不能证明其因本事故发生的交通费金额，考虑到孟国琴复诊、鉴定需要乘坐交通工具支出交通费，一审法院根据孟国琴伤情（受伤部位为右手），按照乘坐普通公共交通费用标准，结合孟国琴就诊、鉴定次数，酌情确定交通费为200元；5.经济补偿金。孟国琴因建增轴承厂未依法为其缴纳社会保险解除劳动合同，有权要求建增轴承厂支付经济补偿金。孟国琴在解除合同时已工作六个月以上不满一年，依法享有1个月的本人月工资作为经济补偿金，计4535元；6.医疗费和住院伙食补助费。工伤保险医疗费待遇依法按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的支付，经核准住院伙食补助费为90元，医疗费金额为11748.94元，超出上述二目录一标准的费用4003.62元不属于工伤保险赔偿范围，核准支付金额为7835.32元。建增轴承厂要求垫付的上述费用从应赔付给孟国琴的费用中予以扣除合理合法，一审法院对其抗辩要求予以采信。综上，一审法院认定孟国琴因工伤和解除合同可获如下赔偿的款项：医疗费及住院伙食补助费7835.32元、一次性伤残补助金40815元、一次性医疗补助金18796元、一次性就业补助金18796元、停工留薪期工资12000元、交通费200元、护理费900元、经济补偿金4535元，合计103877.32元。扣除建增轴承厂已经支付的24848.94元（已经支付的医疗费11748.94元、护理费900元和孟国琴丈夫梁光六领取的12200元款项），尚应支付孟国琴79028.38元。建增轴承厂仅为孟国琴缴纳了工伤和生育保险，孟国琴要求建增轴承厂为其补缴2016年8月至2017年7月的社会保险的请求合理合法，但缴费基数应按照孟国琴的实发工资，即4535元确定。孟国琴在上述范围内的诉请合理合法，一审法院予以支持，超出部分，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、慈溪市横河建增轴承配件厂于判决生效后七日内支付孟国琴工伤保险待遇及经济补偿金共计79028.38元；二、慈溪市横河建增轴承配件厂向慈溪市社会保险费征缴部门以月平均工资4535元为缴费基数、为孟国琴补缴2016年8月至2017年7月的职工基本社会保险；三、驳回孟国琴的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×履行期间）。
二审期间，上诉人建增轴承厂与被上诉人孟国琴均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人孟国琴工伤已经慈溪市人力资源和社会保障局确认，且双方已解除劳动关系，上诉人建增轴承厂理应履行支付孟国琴相应的工伤待遇并支付经济补偿金等费用的义务。孟国琴因工致九级伤残，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费基数依法应按职工的劳动报酬总额结算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由于孟国琴工作不满12个月，应按照工作期间实发月平均工资4535元（孟国琴正常上班月份2016年9月、10月、11月的平均工资）作为计算一次性伤残补助金的孟国琴工资标准。据此，依法可享受9个月按照孟国琴工资计算的一次性伤残补助金，一审法院依法确定其一次性伤残补助金为40815元（4535元/月×9个月），并无不当。关于孟国琴停工留薪期工资，一审法院根据医疗机构出具的证明，认定孟国琴停工留薪期间受伤之日起至2017年6月14日，计6个月，并按劳动合同约定的2000元基本工资计算其停工留薪期工资，计12000元（2000元/月×6个月），并未扩大建增轴承厂应承担的责任，合情合理。关于交通费，一审法院根据孟国琴伤情（受伤部位为右手），按照乘坐普通公共交通费用标准，结合孟国琴就诊、鉴定次数，酌情确定交通费为200元，并无不妥；关于经济补偿金，因建增轴承厂未依法为其缴纳社会保险，孟国琴有权要求建增轴承厂支付经济补偿金，孟国琴在解除合同时已工作六个月以上不满一年，建增轴承厂理应向孟国琴支付1个月的平均工资4535元作为经济补偿金；另，建增轴承厂仅为孟国琴缴纳了工伤和生育保险，一审法院要求建增轴承厂为孟国琴补缴2016年8月至2017年7月的社会保险，缴费基数按其的平均工资4535元确定的判决，合理合法。
综上所述，上诉人建增轴承厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审判长 徐盛森
审判员 曹 炜
审判员 周 娜
二〇一七年十二月二十五日
书记员 吴佳易