北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11728号
上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。
法定代表人：杨宪国，董事长。
委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：曹婧，女，1988年12月12日出生。
上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（以下简称万鼎影视公司）因与被上诉人曹婧劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初30805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
万鼎影视公司上诉请求：1.改判上诉人无需支付被上诉人2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16622.44元；2.无需支付2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资643.68元；3.无需支付解除劳动合同经济补偿金28000元；4.被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：曹婧于2013年5月1日入职上诉人处，2015年12月11日，曹婧以上诉人欠发工资为由，以书面形式告知上诉人解除劳动合同。但上诉人已经与曹婧就欠薪问题协商达成一致，并于2015年11月30日就欠付事宜出具了证明，因此曹婧此后再以未发工资为由要求与上诉人解除劳动关系，应视为主动辞职，依法不应发放补偿金。另外，曹婧于2013年3月向上诉人财务借款15000元，至今未还，应从欠发工资中扣除。综上，曹婧的行为属于主动辞职且存在借款未还的情况，无权要求上诉人支付工资和解除劳动合同补偿金。
曹婧辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
万鼎影视公司向一审法院起诉请求：1、不支付2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16622.44元；2、不支付2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资643.68元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金31500元；4、不予开具解除劳动合同证明。
一审法院认定事实：关于曹婧的入职时间，万鼎影视公司主张曹婧于2013年5月1日入职，并提交该日签订的书面劳动合同；曹婧对于劳动合同的真实性予以认可，但主张其于2011年11月4日入职，并提交社会保险缴费明细和入台收入证明，社会保险缴费明细显示万鼎（北京）文化传媒有限公司（以下简称万鼎文化公司）自2012年2月起为曹婧缴纳社会保险，入台收入证明显示曹婧“自2011年11月4日至今”在万鼎影视公司工作，万鼎影视公司对入台收入证明不予认可，称其内容仅是为了方便曹婧办理入台手续使用，对社会保险缴费明细予以认可，并认可万鼎文化公司与万鼎影视公司为关联公司。另查，曹婧在仲裁阶段主张其于2012年2月1日入职。审理中，双方均认可曹婧月工资7000元。万鼎影视公司主张按照劳动合同约定每月工资1600元，因公司处于创业阶段，资金紧张，按照合同约定发放基本工资即可，而之前每月发放7000元系已经超额支付了曹婧工资，故不存在拖欠工资的情形，并就其所述提交劳动合同和银行账户明细，其中劳动合同显示：“每月在15日（遇节假日顺延至工作日）以货币形式支付工资……实行‘基本工资+岗位工资’相结合的薪酬管理办法……基本工资为税前人民币（大写）壹仟陆佰元整，（小写）1600元整。‘岗位工资’实行按岗定薪……”。曹婧对此不予认可，并主张自2015年10月1日起万鼎影视公司没有向其发放工资。为证明所述，曹婧提交借记卡账户明细和2015年11月30日万鼎影视公司出具的薪资欠发证明，其中薪资欠发证明显示：“因公司近期经营困难，资金紧张。暂时欠发员工曹婧的10月份薪资，10月份应发税后薪资6941.72元。”万鼎影视公司对上述证据予以认可。另查，万鼎影视公司在仲裁阶段称“经核实，我公司未支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日期间工资17109.48元。”
万鼎影视公司主张公司没有强制考勤制度，但是曹婧的年休假应该已经休完；万鼎影视公司未就曹婧休年假情况进行举证。曹婧不予认可，主张2015年应休年假5天，已休年假3天。
2015年12月11日曹婧向万鼎影视公司发出解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资。万鼎影视公司主张双方已就欠薪问题协商一致，曹婧以拖欠工资为由要求解除劳动关系应视为主动辞职，公司不应支付经济补偿金。万鼎影视公司主张出具解除劳动关系的证明并非用人单位的法定义务，故不同意出具，曹婧对此不予认可。
曹婧向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第02576号裁决书，裁决结果：1、万鼎影视公司支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16622.44元；2、万鼎影视公司支付曹婧2015年1月1日至2015年12月11日未休年假工资643.68元；3、万鼎影视公司支付曹婧解除劳动合同经济补偿金31500元；4、万鼎影视公司为曹婧出具解除劳动合同证明；5、驳回曹婧的其他仲裁请求。万鼎影视公司对该裁决结果不服，诉至法院。曹婧未就上述裁决结果提起诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于曹婧的入职时间，曹婧在仲裁阶段主张其于2012年2月1日入职万鼎影视公司，可以与其提交的社会保险缴费明细相互印证，故法院认定曹婧于2012年2月1日入职万鼎文化公司；而曹婧在审理中改称其2011年11月4入职，与仲裁陈述不符，法院不予采信。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，万鼎影视公司和曹婧均认可每月发放7000元，且可以与曹婧提交的借记卡账户明细相互印证，法院予以采信；对万鼎影视公司所述曹婧每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放曹婧工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁期间认可未支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日期间工资17109.48元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。万鼎影视公司应支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日工资16622.44元。关于年休假一节，万鼎影视公司未就曹婧休年假情况进行举证，应当支付曹婧2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资643.68元。关于劳动关系的解除，曹婧2012年2月1日入职万鼎文化公司，系万鼎影视公司的关联公司，工作年限连续计算，因万鼎影视公司确存在拖欠工资的行为，曹婧据此解除劳动合同，万鼎影视公司应当支付曹婧解除劳动合同经济补偿金28000元。根据法律规定，曹婧与万鼎影视公司解除劳动关系，万鼎影视公司应当为曹婧出具解除劳动关系的证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、万鼎（北京）影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹婧二〇一五年十月一日至二〇一五年十二月十一日期间工资一万六千六百二十二元四角四分；二、万鼎（北京）影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹婧二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月十一日期间未休年休假工资六百四十三元六角八分；三、万鼎（北京）影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹婧解除劳动合同经济补偿金二万八千元；四、万鼎（北京）影视传媒有限公司于本判决生效之日起七日内为曹婧出具解除劳动合同的证明；五、驳回万鼎（北京）影视传媒有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，关于工资一节，万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日期间工资17109.48元，且万鼎影视公司与曹婧均认可每月发放7000元，故万鼎影视公司应以月工资7000元的标准支付曹婧2015年10月1日至2015年12月11日期间工资，一审法院核算数额并无不当，本院予以确认。关于年休假一节，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任，万鼎影视公司未就曹婧休年假情况进行举证，应当支付曹婧2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资643.68元。关于解除劳动合同补偿金一节，曹婧以万鼎影视公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的法定情形，故万鼎影视公司应当支付曹婧解除劳动合同经济补偿金28000元。万鼎影视公司主张曹婧于2013年3月向公司财务借款15000元，不属于本案处理范围，万鼎影视公司可另行主张。
综上所述，万鼎影视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万鼎（北京）影视传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年十一月二日
书 记 员 张旭燃
书 记 员 高明晓