河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终6865号
上诉人（原审原告）：泰康人寿保险有限责任公司河南分公司,住所地郑州市未来大道69号未来大厦。
负责人：甄洪流，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：王赫男，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王玉旭，河南中锦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王东良，男，汉族，1989年11月15日出生，住河南省鹿邑县。
委托诉讼代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿静，河南春秋律师事务所实习律师。
上诉人泰康人寿保险有限责任公司河南分公司因与被上诉人王东良劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
泰康人寿保险有限责任公司河南分公司上诉请求：依法撤销郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28196号民事判决第一项。事实与理由：一、一审法院判决的上诉人赔偿被上诉人一次性伤残补助金18545元、一次性工伤医疗补助金26493.48元、一次性伤残就业补助金26493.48元、解除劳动合同经济补偿金5009.27元，没有依据。首先，上诉人已支付医疗补助金等费用43476.4元。截止目前，上诉人以现金、转帐、电子红包等形式共向被上诉人支付61246元（包括工资）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”上诉人已向被上诉人支付12个月（2015年5月—2016年4月）停工留薪期的工资17770.00元。上诉人以各种形式向被上诉人共支付61246.4元，减去被上诉人工资17770.00元，可知上诉人已支付的医疗补助金等费用为43476.4元。其次，被上诉人于2015年4月20日开始到上诉人处工作，5月13日离开工作岗位，一共工作18天。被上诉人的工作内容是话务员，受伤部位是左手舟骨，并不影响被上诉人工作。即便如此，上诉人仍然允许被上诉人停工留薪。2015年10月9日，被上诉人到省人民医院复诊后，已经痊愈。上诉人多次要求被上诉人上班，但被上诉人置之不理。据悉，被上诉人已经在上海参加工作。根据劳动合同法的相关规定，工作期限不满6个月的，应向�动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金的数额应该是被上诉人月工资1500元的一半，即750元。一审判决书中把被上诉人2015年6月至2016年6月期间的所有收入做依据得出平均工资，包括了上诉人向被上诉人支付的医疗补助费。经济补偿金的计算依据应该是被上诉人的工资，而不能包含医疗补助费。二、上诉人应向被上诉人继续支付20760.56元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金26493.48元、一次性伤残就业补助金26493.48元，支付解除劳动合同的经济补偿金750元，共计64236.96元；扣除上诉人已向被上诉人支付各项补助43476.4元，上诉人还应向被上诉人支付20760.56元。三、劳动合同解除的实际原因是被上诉人长期拒绝上班。根据工伤保险条例停工留薪一般不超过12个月，上诉人支付的超过12个月的打款为补助。综上，一审法院判决金额错误，请二审法院查明事实，依法改判。
王东良辩称，一审法院认定清楚，判决正确，应予维持。一、被上诉人在参加上诉人组织运动会的过程中受伤，已认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。因此，上诉人应当按照法律规定支付被上诉人各项十级工伤待遇。上诉人所称的各项补助43476.4元实际上为被上诉人治疗工伤所花费的医疗费，因此不应当扣除。二、被上诉人的入职时间为2015年4月20日，劳动关系解除时间为2016年7月25日，因此被上诉人的工作年限为一年零三个月，一审法院据此计算上诉人的工作年限没有错误。三、被上诉人工伤发生后仅休息了三个月就回到上诉人处上班，上诉人就应当正常支付工资，所�工资没有扣除的理由。四、双方劳动关系解除的理由是上诉人没有依法为被上诉人缴纳社会保险。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。请二审法院驳回上诉，维持原判。
泰康人寿保险有限责任公司河南分公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销郑州市劳动人事争议委员会郑劳人仲字[2016]0796号裁决书第一项泰康人寿保险有限责任公司河南分公司支付王东良经济补偿金5009.27元，改判泰康人寿保险有限责任公司河南分公司不承担经济补偿金责任；2.诉讼费由王东良承担。后泰康人寿保险有限责任公司河南分公司变更诉讼请求，请求法院依法对郑州市劳动人事争议委员会郑劳人仲字[2016]0796号裁决书第一项裁决进行纠正，改判泰康人寿保险有限责任公司河南分公司不承担相应的赔偿责任，诉讼费由王东良承担。
一审法院认定事实：1.2015年4月20日，王东良到泰康人寿保险有限责任公司河南分公司处从事保险销售工作，并签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2015年4月20日至2018年4月19日止。其中试用期自2015年4月20日至2015年10月19日。约定的工资为基本工资1500元/月+绩效奖金。
2.2015年5月13日，王东良遭受工伤，被鉴定为拾级伤残，未对生活自理能力进行鉴定。
王东良受伤后未住院治疗。
4.王东良称泰康人寿保险有限责任公司河南分公司未为其缴纳社保费，2016年7月25日，王东良以此为由向泰康人寿保险有限责任公司河南分公司申请解除劳动关系。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司称其已经为王东良缴纳社保费，该院限泰康人寿保险有限责任公司河南分公司庭后两个工作日内提交其为王东良缴纳社保的证据，但泰康人寿保险有限责任公司河南分公司至今未提�。
5.2015年6月至2016年6月期间，王东良工资为1500元、2482.76元、1893.39元、5851.97元、4616.13元、11051.46元、418.91元、3060元、2270元、2300元、1290元。王东良受伤前的工资为1500元/月。
6.2015年度郑州市在岗职工月平均工资为4415.58元。
7.2016年王东良向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.泰康人寿保险有限责任公司河南分公司支付王东良生活不能自理的护理费9120元、营养费2400元、伙食补助费3600元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金2400元；3.支付一次性伤残补助金18089元、一次性工伤医疗补助金25842元和一次性伤残就业补助金25842元。2016年9月15日郑州市劳动人事争议委员做出郑劳人仲字[2016]0796号裁决书，该裁决书裁决：泰康人寿保险有限责任公司河南分公司向王东良支付一次性伤残补助金10500元，一次性工伤医疗补助金26493.48元，一次性伤残就业补助金26493.48元，支付解除劳动合同的经济补偿金5009.27元。后泰康人寿保险有限责任公司河南分公司不服该裁决，诉至该院，遂成本案纠纷。
一审法院认为，泰康人寿保险有限责任公司河南分公司与王东良之间存在劳动关系，王东良被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成十级伤残，依法应当享有相应的工伤保险待遇。关于王东良的各项工伤保险待遇，该院评析如下：
1.解除劳动关系经济补偿金。王东良自2015年4月20日到泰康人寿保险有限责任公司河南分公司处工作，2016年7月25日王东良以泰康人寿保险有限责任公司河南分公司未为其缴纳社保为由，向泰康人寿保险有限责任公司河南分公司申请解除劳动关系。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司称其已经为王东良缴纳社保费，该院限泰康人寿保险有限责任公司河南分公司庭后两个工作日�提交其为王东良缴纳社保的证据，但泰康人寿保险有限责任公司河南分公司至今未提交。故该院依法认定泰康人寿保险有限责任公司河南分公司未为王东良缴纳社保。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，泰康人寿保险有限责任公司河南分公司应为王东良支付解除劳动关系的经济补偿金数额为5009.27元[（1500元+2482.76元+1893.39元+5851.97元+4616.13元+11051.46元+418.91元+3060元+2270元+2300元+1290元）÷11个月×1.5个月≈5009.27元]。
2.一次性伤残补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因王东良受伤前的工资低于郑州市2015年职工平均工资的60%，故该院参照郑州市2015年城镇在岗职工年平均工资的60%的标准，计算泰康人寿保险有限责任公司河南分公司应支付给王东良的一次性伤残补助金为18545元（4415.58元/月×60%×7个月≈18545元）。
3.一次性工伤医疗补助金。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司、王东良双方的劳动关系已经于2016年7月25日解除，泰康人寿保险有限责任公司河南分公司应当支付王东良一次性工伤医疗补助金，即解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月工资，故泰康人寿保险有限责任公司河南分公司应向王东良支付一次性工伤医疗补助金26493.48元（4415.58元×6个月≈26493.48元）。
4.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助�的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级的一次性伤残就业补助金的标准为6个月。据此计算，泰康人寿保险有限责任公司河南分公司应当向王东良支付一次性伤残就业补助金为26493.48元（4415.58元×6个月≈26493.48元）。
5.王东良生活不能自理的护理费、营养费、伙食补助费。因王东良未进行住院治疗，故该院对住院伙食补助费不予支持。营养费亦无证据，该院不予支持。王东良未进行生活自理能力鉴定，故对于王东良要求支付护理费，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（�）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十二条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、泰康人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付王东良一次性伤残补助金18545元、一次性工伤医疗补助金26493.48元、一次性伤残就业补助金26493.48元、解除劳动合同经济补偿金5009.27元；二、驳回王东良的其他诉讼请求。案件受理费10元，由泰康人寿保险股份有限公司河南分公司负担。
本案二审期间，双方均未提交新证据。
本院经审理查明：泰康人寿保险股份有限公司河南分公司于2016年12月15日变更为泰康人寿保险有限责任公司河南分公司。本院经审理查明的其他事实与一审法院相同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。根据本案查明的情况，2015年4月20日至2016年7月25日王东良在泰康人寿保险有限责任公司河南分公司工作，因泰康人寿保险股份有限公司河南分公司未按法律规定的期限为王东良缴纳社保，王东良申请解除劳动关系，故一审法院判令泰康人寿保险有限责任公司河南分公司支付王东良解除劳动关系的经济补偿金5009.27元，并无不当。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司上诉称，其仅应支付王东良解除劳动关系经济补偿金750元，该上诉理由证据不足，本院不予支持。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司还上诉称，其应支付王东良一次性伤残补助金10500元（1500元/月×7个月）；针对该上诉理由，本院认为，王东良受伤前的工资低于郑州市2015年职工平均工资的60%，故一审法院参照郑州市2015年城镇在岗职工年平均工资的60%判令泰康人寿保险有限责任公司河南分公司支付王东良一次性伤残补助金18545元，并无不当，泰康人寿保险有限责任公司河南分公司的该上诉理由本院亦不予支持。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司还上诉称，其已经支付王东良的各项补助43476.4元应在本案中予以扣除，该上诉理由证据不足，本院不予支持。泰康人寿保险有限责任公司河南分公司提起本案一审之诉，一审判决驳回王东良的其他诉讼请求不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
维持河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28196号民事判决第一项；即泰康人寿保险有限责任公司河南分公司于本判决生效后十日内支付王东良一�性伤残补助金18545元、一次性工伤医疗补助金26493.48元、一次性伤残就业补助金26493.48元、解除劳动合同经济补偿金5009.27元；
撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初28196号民事判决第二项；
驳回泰康人寿保险有限责任公司河南分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由泰康人寿保险有限责任公司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 扈孝勇
审 判 员 付大文
代理审判员 刘 敏
二〇一七年七月十八日
书 记 员 娄杨杨