广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初4633号
原告深圳市仕博汽车环保科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜大坪社区章企路69号A栋四楼，组织机构代码：59185068-X。
法定代表人陈德全，该司总经理。
委托代理人陈德明，该司董事。
被告邓绍权，男，汉族，1964年9月9日出生，身份证住址：广西昭平县。
委托代理人刘金星，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈德全、委托代理人陈德明、被告邓�权及其委托代理人刘金星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月8日。
二、工作岗位及工作地点：普工，被告一直在原告位于东莞的厂区工作，由原告发放工资及购买社保。
三、劳动合同签订情况：已签订。双方签订自2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同到期后，在2016年5月1日续签了一份期限为2016年5月1日起至2017年4月30日止的劳动合同。本院认为，原被告签订的书面劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告超过一个月未与被告续签书面劳动合同，依法应向被告支付2016年2月1日起至2016年4月30日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额9192元。
四、离职前应发月平均工资：3562.6元。
五、劳动关系解除情况：被告主张因原告搬迁至湖北省襄阳市，故双方解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金。原告主张位于深圳的公司并未搬迁，是其位于东莞的分公司自2016年12月25日起开始搬迁至湖北，而被告于2017年12月20日开始旷工，按照公司管理制度被告属自动离职，提交了《通知》、《考勤日报表》及《公司管理制度》予以证明。被告对《通知》、《公司管理制度》予以认可，对《考勤日报表》不予认可。原告提交的《考勤日报表》未经被告签名确认，不能有效证明其主张，故本院不予采信。《通知》显示原告及其东莞分公司通知全体员工于2016年12月31日搬迁至湖北，由原告加盖公章。本院认为，原告存在将被告所工作的东莞厂区搬迁至湖北省襄阳市的事实，劳动合同无法继续履行，故双方劳动合同解除，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金14250.4元（3562.6元/月×4个月）。
六、2016年11月1日至2016年12月24日工资：原告主张被告2016年11月份工资为1468元，2016年12月份工资为-43元，因被�在2016年12月19日之前旷工3天、早退6次，故扣罚工资。本院认为，工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，被告作为用人单位以员工旷工早退为由进行罚款没有法律依据，原告亦无有效证据证明被告存在旷工及早退的行为，故原告的主张本院不予支持。原告未提交证据证明被告2016年11月、12月的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张，原告应向被告支付2016年11月工资3604.7元、2016年12月工资2716.23元，共计6320.93元。
七、仲裁请求：1、经济补偿金14428.41元；2、2016年1月至4月30日未续签劳动合同的二倍工资差额10917.57元；3、2016年11月、12月上班工资6320.93元；4、拖欠工资25%的额外经济补偿金1642.58元。
八、仲裁结果：一、被申请人向申请人支付如下款项1、2016年2月1日至2016年4月30日未签订劳动合同支付双倍工资人民币9192元；2、解除劳动合同经济补偿金14250.4元；3、2016年11月1日至2016年12月24日工资6320.93元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
九、诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2016年2月1日至2016年4月30日未签订劳动合同支付双倍工资人民币9192元；2、判令原告无须支付被告补偿金14250.4元；3、改判原告支付被告11月1日至12月24日工资1425元；4、判决被告承担本案诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、》第四十条、第四十六条、第四十七条第八十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市仕博汽车环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邓绍权如下款项：
1、2016年2月1日至2016年4月30日未签订劳动合同支付双倍工资人民币9192元；
2、解除劳动合同经济补偿金14250.4元；
3、2016年11月1日至2016年12月24日工资6320.93元。
二、驳回原告深圳市仕博汽车环保科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年三月九日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调�收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第�十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者�商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付�向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。