江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终4942号
上诉人(一审原告)：刘启武，男，1968年6月28日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：陈振祥，滨湖区恒信法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：无锡阿贝精密轴承有限公司，住所地无锡市胡埭镇刘闾路60号。
法定代表人：陈皓，该公司董事长。
委托诉讼代理人：奚耀华，江苏正太和律师事务所律师。
上诉人刘启武因与被上诉人无锡阿贝精密轴承有限公司（以下简称阿贝公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初4080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘启武上诉请求：撤销一审判决，将案件发回重审或依法改判阿贝公司支付经济补偿金36000元、转职搬迁工龄岗位津贴60000元。事实与理由：1.一审法院对阿贝公司是否拖欠上诉人的社会养老、医疗保险费问题的认定明显错误。从一审情况可以看出，阿贝公司直到2017年6月8日才为上诉人补缴社会养老、医疗保险、公积金等，足以证明阿贝公司是在仲裁后才被迫补缴各种费用的；2.一审法院在审理上诉人主张的经济补偿金时，认为上诉人在辞职申请中未言明辞职的理由是因为阿贝公司未为其缴纳社会养老、医疗保险等费用，但上诉人认为法律没有特别规定辞职非得把辞职理由写在辞职申请里。
阿贝公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。理由如下：1.被上诉人自成立以来从未中断为刘启武及其他员工缴纳社会保险，刘启武所称情况与事实不符；2.刘启武离职的原因在辞职报告中已经写明，根据法律相关规定，对刘启武自动离职的情况无需支付经济补偿金。
刘启武向一审法院起诉请求：要求阿贝公司支付1.经济赔偿金72000元（按3000元/月计算12个月*2）；2.转职、搬迁、工龄、岗位津贴等待遇60000元；3.住房公积金108000元。一审中，刘启武变更第一项诉讼请求阿贝公司支付经济补偿金36000元。
一审法院认定事实：1996年1月26日，无锡市机械工业局作出关于筹建“基础件”企业集团的决定：无锡市经济委员会以锡经集团（96）第5号文批复同意，以无锡江南微型轴承集团公司、无锡市气动集团公司为主体，联合组建基础件企业集团。1996年9月25日无锡市经济体制改革委员会、无锡市国有资产管理局出具关于同意组建无锡市新威集团有限公司的批复。1996年9月25日，无锡市经济委员会、无锡市国有资产管理局出具关于同意无锡市气动集团公司与无锡江南微型轴承集团公司联合筹建无锡基础件集团的批复。1996年11月3日，经无锡市工商行政管理局注册登记成立无锡新威机械集团有限公司；2003年9月26日，无锡新威机械集团有限公司核准变更为阿贝公司。
1989年11月4日，刘启武与无锡微型轴承厂签订劳动合同，期限自1989年11月7日至1992年12月31日止。
1992年9月18日，刘启武与无锡江南微型轴承集团公司签订了无固定期限劳动合同。
2005年4月7日，阿贝公司改制，发布阿贝字（2005）第5号关于实施（2001）170号文件补充意见的操作程序，其中第3条请领到申请表的职工在规定的日期前，将表格交所在分厂、部门，职工如未按期交表，将视同理顺劳动关系。4、申请离开企业的职工，请根据所在分厂、部门分期办理手续。小型厂4月18日、微型厂4月19日、工修热处理厂4月20日…7、2005年5月26日-6月30日，公司与愿留在公司的职工重新完善签订劳动合同…2005年4月阿贝公司出台参照锡政发（2001）170号文件的补充实施意见内部宣传材料，其中第二条（1）“原固定职工”是指原以固定工参加工作的人员和1986年10月1日前参加工作的城市劳动合同制职工，以及1986年10月1日至1995年12月31日期间按国家规定暂不实行劳动合同制的对象中，被录用为规定职工的人员…五、对不愿进入新企业的职工劳动关系的处理（一）原固定职工可选择的几种形式：1、离岗退养；2、协议保留社会保险关系；3、接续养老保险关系；4、领取安置费，自谋职业。
2017年5月26日，刘启武向阿贝公司出具辞职报告：本人刘启武经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请，请公司领导批准。2017年6月7日，阿贝公司相关部门签字批准同意了刘启武该辞职报告。
2017年6月，阿贝公司为刘启武办理了退工手续，终止劳动合同时间为2017年6月7日，终止理由劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
2017年6月6日，刘启武向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求阿贝公司支付经济赔偿金等。同日，仲裁委以刘启武的申请不符合受理条件为由出具不予受理通知书。刘启武遂诉至法院，诉请如前。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、辞职报告、退工单、工资条、员工薪资汇总确认签收表、收据等证据及当事人的陈述在卷佐证。
一审中，阿贝公司提供无锡市社会保险欠费还款承诺书：截止2014年4月，欠社会保险费8498069元，承诺2014年12月前还款50万元，2015年12月前还款50万元，2016年12月前还款60万元。情况说明：因公司社会保险欠费问题，导致公司员工实时打印出来的社会保险险费情况显示欠费。经与社会保险局沟通，双方签订了还款协议。现在的缴费情况是其公司按月、足额缴纳社会保险，欠费逐步在还。由于现在的社会保险清缴系统问题，导致其缴纳的社会保险全部用于冲抵以前的欠费，所以会显示为欠缴状态。2017年6月8日付款凭证、无锡市职工住房公积金余额转入补缴书及转入表，证明阿贝公司已为刘启武缴纳社会保险41389元、公积金30210元，且已缴清。
针对阿贝公司提供的证据，一审法院于2017年9月25日至无锡市滨湖区社会保险局核实，社会保险部门答复刘启武的社会保险现已缴清，系统显示处于欠费状态，但是阿贝公司在正常申报。
一审法院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于经济补偿金。阿贝公司提供了刘启武的辞职报告，刘启武认可由其书写，予以认可。但刘启武称主张经济补偿金的理由为阿贝公司未缴纳社会保险，但辞职报告中并未有体现。退言之，即使按照刘启武所称意见系阿贝公司未缴纳2014年-2016年的社会保险费致使其被迫辞职，根据劳动合同法第38条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。可见，用人单位向劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，阿贝公司在转制时就欠缴社会保险费，该状态一直延续至今，但阿贝公司向社会保险部门出具了还款承诺书，且社会保险均在正常申报。可见，刘启武社会保险显示欠费状态并非阿贝公司主观恶意未缴纳。综上，刘启武向阿贝公司主张经济补偿金，于法无据，不予支持。
关于转职、搬迁、工龄、岗位津贴等待遇60000元，阿贝公司在转制时继续与刘启武保持劳动关系，刘启武并未离开，且双方已经签订无固定期限合同，阿贝公司也予以认可。因此，刘启武要求阿贝公司支付上述款项于法无据，不予支持。
关于住房公积金108000元，不属于法院受理范围，不予理涉。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回刘启武的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。刘启武提供了2016年7月至2017年6月无锡市社会保险个人缴费信息对账单，用以证明阿贝公司在其申请仲裁后被迫为其缴纳社会保险。阿贝公司对该证据的证明目的提出异议。本院认为，该份证据显示2016年7月至2017年6月阿贝公司按月为刘启武缴纳社会保险费，不存在欠费情形。至于其上显示的欠缴月数，阿贝公司在一审、二审期间均给予了合理解释，且根据一审法院2017年9月25日向无锡市滨湖区社保局核实的情况，刘启武的社会保险已缴清，系统显示处于欠费状态。故本院对该证据的证明力不予认可。
对于一审认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点主要是：1.阿贝公司是否应支付刘启武经济补偿金；2.阿贝公司是否应支付刘启武转职、搬迁、工龄、岗位津贴等待遇。关于争议焦点1，刘启武以《劳动合同法》第38条第三项的规定解除劳动合同必须履行告知程序，即要明确告知用人单位其解除劳动合同的原因，方可支持其经济补偿金的诉请。但在本案中，首先，如前所述，阿贝公司并不存在欠缴刘启武社会保险费的情形；其次，刘启武与阿贝公司解除劳动关系，系其主动提出辞职且未告知原因。基于此，对刘启武要求阿贝公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点2，阿贝公司支付转职、搬迁、工龄、岗位津贴等待遇的前提是在公司转制过程中，劳动者选择离开阿贝公司，但刘启武并未离开，而是继续与阿贝公司保持劳动关系，故阿贝公司无需支付刘启武转职、搬迁、工龄、岗位津贴等待遇。
综上所述，刘启武的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘启武负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 张亚静
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 许晓倩
书 记 员 江 婷