浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙甬民一终字第1208号
上诉人（原审原告）：林某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××工艺品有限公司。住
所地：宁波市××旅游度假区××号。
法定代表人：葛某某。
委托代理人：姚某某。
上诉人林某某因劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区
人民法院于2009年10月16日作出的（2009）甬鄞民初字第2667
号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年12月3日立案受
理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷和调查、询问当事
人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：林某某于1991年10月进入宁波××
工艺品有限公司工作，从事检验工作，双方签订书面劳动合同
。最后一期劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。
林某某月平均工资为1280元。2008年4月30日，宁波××工艺
品有限公司向林某某发出终止劳动合同意向的通知书，通知林
某某劳动合同到期终止。2008年5月17日，双方签订协议一份
，双方约定劳动合同于2008年5月31日到期终止，宁波××工
艺品有限公司向林某某支付终止劳动合同经济补偿金等11150
元。后林某某出具1份收条，注明收到了经济补偿金和终止劳
动合同证明书等。期间，宁波××工艺品有限公司为林某某缴纳了2006年6月至2008年5月的社会保险。劳动合同终止后，林
某某与宁波××工艺品有限公司再次协商，宁波××工艺品有
限公司于2008年6月11日向林某某书面表示同意其继续在宁波
××工艺品有限公司工作或安排在承包人处工作，工资照付，
直至退休。2008年7月起，林某某由宁波××工艺品有限公司
安排在宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司某作。2008
年7月25日，林某某到达法定退休年龄。2008年7月10日，林某
某向宁波××工艺品有限公司提出补缴养老保险申请，要求以
宁波××工艺品有限公司的名义进行补缴，并承诺由林某某承
担全部社会保险补缴金额。2008年7月14日，林某某向宁某某
钱湖旅游度假区人事劳动社会保障局提出了宁波市职工低标准
养老保险先补后延的申请，并向宁波××工艺品有限公司支付
了补缴费用24480元及2008年6月、7月的社会保险费用。2008
年8月至2009年2月，林某某又向宁波××工艺品有限公司支付
了后延费用3152.60元，用于缴纳2008年6月至2009年2月份的
社会保险。宁波××工艺品有限公司收取该笔费用后向宁某某
钱湖旅游度假区人事劳动社会保障局缴纳。原审法院另认定：
2006年林某某及其同事因宁波××工艺品有限公司未为公司员
工缴纳社会保险向某动仲裁部门申请仲裁。后林某某因故撤回
申请。
林某某在原审中诉请：要求宁波××工艺品有限公司向
林某某支付2008年6月至2009年2月28日的工资9630元；补足20
08年1月至2009年2月28日的应付双倍工资额外部分14980元；
补缴1991年10月至2009年2月28日止未为林某某缴纳的社会保险；返还林某某向宁波××工艺品有限公司支付的28234.70元
；双倍支付经济补偿金2740元。
宁波××工艺品有限公司在原审中辩称：林某某于1991
年10月份进入宁波××工艺品有限公司，担任检验工。2006年
6月签订劳动合同，期限到2007年5月31日。后双方又续签一年
，到2008年5月31日到期。宁波××工艺品有限公司于2008年4
月30日通知林某某劳动合同到期终止，林某某同意。2008年5
月17日双方签订终止劳动合同的协议。2008年7月10日林某某
领取终止劳动合同的经济补偿金、办理终止劳动合同的手续等
。期间，林某某提出照顾要求，经核实，林某某于2008年7月2
5日年满50周岁退休。2008年6月11日宁波××工艺品有限公司
出具公章同意其继续上班或安排到承包人处工作，直至退休。
2008年6月宁波××工艺品有限公司安排林某某到承包人宁某
某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司某作。2008年7月该单
位一直在发放林某某工资至2009年2月，还为林某某缴纳社会
保险，林某某在宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司某
作到2009年2月止。2008年6月工资未向林某某支付属实，仲裁
委员会已经裁决宁波××工艺品有限公司向林某某补发。7月
份工资已经由宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司支付
。2008年7月26日起林某某与宁波××工艺品有限公司终止劳
动关系，林某某要求支付2008年6月至2009年2月期间的工资没
有法律依据。双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，无需
支付未签订劳动合同的双倍工资。双方之间的劳动关系到期终
止，无需支付经济补偿金。宁波××工艺品有限公司为林某某代缴的养老金27761.10元，已经交给社保部门，不能退还，更
不存在支付利息的事实。综上，请求法院依法判决。
原审法院审理认为：林某某与宁波××工艺品有限公司
之间签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同在2008年1月1
日前签订并存续到2008年1月1日以后。根据《中华人民共和国
劳动合同法》第九十七条第一款的规定，该劳动合同应当继续
履行。故林某某要求2008年1月1日至2008年5月31日期间的双
倍工资无事实依据，不予支持。2008年5月31日劳动合同到期
终止后，双方经协商，于2008年6月11日重新建立劳动关系，
直至2008年7月25日林某某达到法定退休年龄劳动合同终止。
因此在2008年6月11日至2008年7月25日期间，双方某某在劳动
关系。在对该期间的相关权利义务，宁波××工艺品有限公司
已出具了书面意见。该院认为，该份书面意见虽不符合劳动合
同的正规形式，但具备了工作单位、工作地点、劳动报酬等劳
动合同的相关要件，应视为订立了书面的劳动合同。故对林某
某主张2008年6月11日至2008年7月25日期间的双倍工资，不予
支持。2008年7月26日后双方并非劳动关系，故对2008年7月26
日至2009年2月28日的双倍工资亦不予支持。因2008年6月11日
至同年7月25日林某某、宁波××工艺品有限公司仍存在劳动
关系，故宁波××工艺品有限公司应向林某某支付相应的劳动
报酬，对6月份的工资1280元，宁波××工艺品有限公司自认
未付，故对林某某要求宁波××工艺品有限公司支付6月份工
资1280元的诉讼请求予以支持。2008年7月25日之后，双方之
间无劳动关系，林某某在2008年7月至2009年2月提供的劳务，已由宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司支付相应报酬
，林某某再行要求宁波××工艺品有限公司支付工资，不予支
持。对于林某某要求宁波××工艺品有限公司为其补缴1991年
10月至2009年2月28日期间的社会保险，在庭审中，林某某自
认宁波××工艺品有限公司为其缴纳了2006年6月至2008年5月
的社会保险及其在2006年就要求宁波××工艺品有限公司为其
补缴社会保险并曾向某动仲裁部门申请仲裁的事实，因此现林
某某要求1991年10月至2006年5月期间的社会保险已超出法定
的仲裁时效，对该部分的诉讼请求不予支持。2006年6月至200
8年5月的社会保险，因宁波××工艺品有限公司已为林某某缴
纳，故对林某某的该部分诉讼请求不予支持。2008年6月、7月
因双方某某在劳动关系，宁波××工艺品有限公司应当为林某
某缴纳，鉴于林某某已经自行承担了该两个月的社会保险费用
，故宁波××工艺品有限公司应承担部分933.60元（1204.20
元-
1353元×（8%＋2%）×2个月］应当返还林某某。对于林某某
要求宁波××工艺品有限公司返还社保费用28234.70元的诉讼
请求，其中1204.20元用于支付2008年6月、7月的社会保险，
该笔费用中应由宁波××工艺品有限公司承担的部分，已要求
宁波××工艺品有限公司返还。余款27030.50元系林某某按照
政策支付先补后延费用，而该笔费用系林某某自行申请补缴，
林某某也承诺与宁波××工艺品有限公司无关，现要求返还，
无事实和法律依据，不予支持。对于林某某要求宁波××工艺
品有限公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金2740元的诉讼请求，该院认为，林某某、宁波××工艺品有限公司之间
的劳动关系符某某定终止要件，并非宁波××工艺品有限公司
违法解除，林某某要求经济赔偿金无事实和法律依据，不予支
持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条
、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一款第（一）、（二）项、第四十六条、第九十
七条第一款的规定，判决：一、宁波××工艺品有限公司向林
某某支付2008年6月份工资1280元；二、宁波××工艺品有限
公司返还林某某2008年6月、7月的社会保险单位应缴部分933.
60元；三、驳回林某某的其他诉讼请求。上述一、二项某某波
泰丰某某品有限公司于本判决生效之日起十日内向林某某履行
完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍
支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计
5元，由宁波××工艺品有限公司负担。
宣判后，原审原告林某某不服，上诉至本院，上诉请求
：撤销原判，改判支持上诉人一审中的诉讼请求。事实和理由
：上诉人于1991年10月起在被上诉人处工作，连续工作时间达
十几年之久，被上诉人仅为上诉人缴纳了2006年6月至2008年5
月的社保，其他部分一直未为上诉人依法缴纳，也未根据法律
规定与上诉人签订无固定期限劳动合同。2008年4月30日被上
诉人向上诉人发出终止劳动合同通知书，通知上诉人于2008年
5月31日与上诉人解除劳动合同。经上诉人多次主张某某，被
上诉人于2008年6月11日再次承诺，同意上诉人继续工作，工资照付，并于2008年6月19日重新向上诉人出具了录用人员登
记表。后被上诉人要求上诉人自行承担应缴纳的社保部分，无
奈之下上诉人向被上诉人支付了2008年6月至12月社保部分。
因被上诉人未依法为上诉人缴纳社保，导致上诉人无法享受相
关待遇，为养老有保障，上诉人要求被上诉人为其补缴未缴纳
社保部分，遭到拒绝，后上诉人向被上诉人支付了24480元用
于补缴社保。自2008年6月起被上诉人一直未向上诉人支付工
资。无奈之下，上诉人不得已于2009年3月份离开被上诉人单
位。
被上诉人宁波××工艺品有限公司辩称：1.上诉人在200
8年6月已经达到法定的退休年龄，双方不存在劳动关系。一审
判决支持上诉人2008年6月份的工资，此后双方之间不存在劳
动关系，且上诉人已经到其他单位上班，因此关于上诉人补发
2008年6月以后的工资的请求，应当予以驳回。2.由于2008年6
月后，双方不存在劳动关系，上诉人主张未签订劳动合同的双
倍工资请求，没有事实和法律依据。3.上诉人要求补缴2006年
开始的养老保险，已超过法定的时效。4.2008年7月10日上诉
人已经到达法定退休年龄，因养老保险没有足额缴纳，经双方
当事人向某动部门咨询后，上诉人同意按照“先补后延”的政
策补缴宁波市职工低标准养老保险。上诉人承诺补缴养老保险
费用由其自行承担。上诉人主张的返还其所补缴的28234.70元
费用，被上诉人已经向某某部门缴纳，上诉人主张返还没有法
律依据。5.2008年5月17日双方签订了终止劳动合同协议，上
诉人领取了终止劳动合同的经济补偿金，不存在违法终止的情形，上诉人要求被上诉人支付双倍经济补偿金没有法律依据。
请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：双方当事人虽在2008年5月31日起协议终止劳
动关系，但根据二审期间上诉人陈述其自2008年7月10日起至
今在宁某某钱湖旅游度假区宏丰某某品有限公司上班，结合一
审期间被上诉人自认其未支付上诉人2008年6月份的工资，以
及2008年6月11日被上诉人曾出具书面函件同意上诉人继续在
被上诉人公司某作等事实，本院认定2008年6月11日至2008年7
月10日间双方当事人仍存在劳动关系。为此原审法院判决被上
诉人支付2008年6月的工资，是正确的。由于双方劳动关系存
续期间未超过一个月，因此，上述情形并不符合《中华人民共
和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当向某动者
每月支付二倍的工资”的情形。故上诉人主张被上诉人应当支
付未签订劳动合同的双倍工资请求，缺乏法律依据，不予支持
。2008年7月10日以后双方当事人之间不存在劳动关系，因此
，2008年7月10日以后上诉人的劳动报酬和社保待遇应当向与
其存在劳动关系或雇佣关系的用人单位主张，而与被上诉人无
关。上诉人主张被上诉人支付2008年7月至2009年2月28日的工
资、双倍工资等，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。当事
人发生劳动争议应当在法律规定的时效内向某动争议仲裁部门
提起仲裁申请，否则将丧失胜诉权。被上诉人为上诉人缴纳了2006年6月至2008年5月的社保，2006年5月之前的社保未缴纳
，未缴纳部分所致的劳动争议发生于2006年6月之前，至上诉
人提起劳动仲裁申请时已超过法定的仲裁申请时效，依法不能
予以支持。由于上诉人的2006年5月之前的社保待遇诉讼请求
不能予以支持，故其按照“先补后延”政策补缴的该部分社保
费用，也不能由被上诉人承担返还责任。因此，上诉人主张被
上诉人返还“先补后延”社保费用27030.50元，缺乏法律依据
，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实
和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正
确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 吴节祥
代理审判员 陈 艳
二〇一〇年一月二十七日
代书 记员 贺佳薇