福建省泉州市鲤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0502民初1446号原告:泉州奇星机械有限公司，住所地泉州市鲤城区江南汽配街E1-10，统一社会信用代码913505007242463998。。法定代表人:蒋锦龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭小芬，女，回族，1990年7月9日出生，住福建省泉州台商投资区，该公司法务。被告：谢昌杰，男，汉族，1965年10月28日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：陈仲红，福建腾启律师事务所律师。委托诉讼代理人：林雅君，福建腾启律师事务所律师。原告泉州奇星机械有限公司（下称奇星公司）与被�谢昌杰劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇星公司的委托诉讼代理人郭小芬、被告谢昌杰及其委托诉讼代理人林雅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奇星公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济补偿金人民币41295.3元。事实和理由：被告谢昌杰就与原告奇星公司之间的劳动争议，于2016年3月15日向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年5月24日作出泉鲤劳仲案[2016]25号裁决书，裁决原告与被告之间的劳动关系于2016年3月15日解除，原告向被告支付经济补偿金人民币41295.3元。原告认为，被告在原告公司上班十几年，对于劳动报酬支付方式的变更是认可的，现不能因为离职后再来要求原告支付，不服泉鲤劳仲案[2016]25号相关裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告谢昌杰辩称，原告存在逾期未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金；被告在原告处工作的年限为自2004年5月1日起至2016年3月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，原告须向被告支付经济补偿金的年限为2008年1月1日起至2016年3月15日止，共8年3个月又15天，而从被告提供的银行流水可知被告的月平均工资为人民币4858.27元，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金人民币41295.3元（4858.27元/月×8.5个月）。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年5月24日作出的泉鲤劳仲案[2016]25号裁决认定事实清楚，证据�实充分，适用法律正确，系正确裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2004年5月1日进入原告处工作，任锻压车间锻压工一职。双方于2008年签订了书面劳动合同，原告为被告办理并缴交了社会保险。原告每月月底以银行转账的形式发放被告二至三个月前的工资。原告于2016年3月28日向被告支付2015年11月、12月份的工资共计人民币11076元，于2016年4月28日向被告支付2015年10月份的工资人民币5801元，原告尚未支付被告2016年1月份工资人民币2492元。2016年3月15日，被告就与原告之间的劳动争议，向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告一次性结付被告劳动报酬人民币19501元，加发相当于工资报酬25%的补偿金人民币4875.25元，以及一次性�付被告经济补偿金人民币66000元。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年5月24日作出泉鲤劳仲案[2016]25号裁决，裁决原告与被告之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除，原告应于裁决生效之日起七日内向被告支付拖欠的工资人民币2492元及经济补偿金人民币41295.3元，驳回被告的其他仲裁请求。该裁决于2016年5月30日直接送达被告，于2016年5月31日邮寄送达原告。原告不服上述部分裁决，于2016年6月14日向本院提起本案诉讼。另查明，被告2015年3月至2016年1月的应发工资分别为人民币6398元、3759元、4531元、4200元、3580元、5737元、5735元、5933元、5143元、5933元、2492元，月平均工资为人民币4858.27元。上述事实，除原、被告的当庭陈述外，还有原告提供的原告《营业执照（副本）》复印件、被告居民身份�复印件、泉鲤劳仲案[2016]25号裁决书及仲裁文书送达证明为证，被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。本院认为，原告自用工之日起即与被告建立劳动关系，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务。原告对泉鲤劳仲案[2016]25号裁决书中关于双方之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除以及原告应向被告支付拖欠工资人民币2492元的裁决，未在法定期限内提起诉讼，视为服从该部分裁决，本院予以确认。庭审中，原告确认仍未向被告支付拖欠的2016年1月份工资人民币2492元。原告主张被告长期在原告处工作，对劳动报酬支付方式变更为押后两个月支付是认可的，被告对此予以否认，原告则未能举证证明与被告协商一致书面变更劳动报酬的支付方式，故对原告该主张，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告确未依法及时足额支付被告的劳动报酬，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，请求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原、被告双方对被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为人民币4858.27元均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条规定，被告请求原告支付的经济补偿金的年限应依照《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行之日起计算，至2016年3月15日双方劳动合同解除之日止，共计八年三个月又十五天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应按照被告8.5个月工资的标准向被告支付经济补偿金共计人民币41295.3元（4858.27元/月×8.5个月）。被告对泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案[2016]25号裁决，未在法定期限内提起诉讼，视为服从该裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告泉州奇星机械有限公司与被告谢昌杰之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除；二、原告泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢昌杰2016年1月份工资2492元；三、原告泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢昌杰经济补偿金41295.3元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告泉州奇星机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员 杨 扬二〇一六年八月八日书 记 员 林钢泉速 录 员 陈墨墨本判决适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；；第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当�倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。