安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初1743号
原告：陈正军，男，1975年8月21日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：张妤，安徽至达律师事务所律师，系合肥市法律援助中心指派。
被告：南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
负责人：蔡建武，经理。
被告：合肥熔安动力机械有限公司，住安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：徐振伟，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司员工。
原告陈正军与被告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司（以下简称海高合肥分公司）、合肥熔安动力机械有限公司（以下简称熔安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈正军及其委托诉讼代理人张妤、被告海高合肥分公司的负责人蔡建武、被告熔安公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈正军向本院提出诉讼请求：1、解除陈正军与海高合肥分公司的劳动关系；2、被告支付陈正军经济补偿金16472元；3、被告支付陈正军工作期间的超时工资合计204486元；4、被告支付陈正军未享受年休假的所应获得加班工资6885元；5、被告支付陈正军未签订劳动合同期间的双倍工资32945元；6、被告补办陈正军2011年4月至6月期间的各项社会保险。陈正军于2011年4月15日入职海高合肥分公司从事保安工作，后被海高合肥分公司派遣至熔安公司工作。陈正军的平均工资为2995元，由海高合肥分公司发放。工作期间陈正军每天至少工作12个小时，而两被告均未发放陈正军加班工资，另工作期间两被告也未与陈正军签订劳动合同。为此，陈正军提起诉讼，解除与被告的劳动关系，并请求两被告按劳动合同法相关规定支付加班工资及各项赔偿。
海高合肥分公司辩称：1、陈正军要求与海高合肥分公司解除劳动关系，我司认为，陈正军不愿意继续服务我司，且在合同期内单方面解除劳动关系，我司无奈接受事实；2、陈正军要求支付经济补偿金无事实及法律依据，请求法院不予支持。陈正军自2016年12月24日至今，未履行正常手续就离开用工单位熔安公司，严重影响我司与协作单位的相互信任关系，影响公司正常业务开展，用工单位熔安公司工作遭到损害，且陈正军单方面不履行劳动合同，其诉求不符合相关法律规定；3、我司无需支付陈正军经济补偿金，请求法院驳回陈正军此项诉请；4、关于陈正军要求我司支付工作期间超时工资，违背客观事实，请求法院不予支持；5、陈正军的劳动报酬在签订的劳动合同中已有明确约定，根据相关规定加班费由用工单位支付，我司根据与用工单位之间签订的劳务派遣协议已将用工单位转账的工资一分不留如实发放，请求法院驳回陈正军该诉请；6、关于陈正军要求我司支付未享受年休假加班工资，违背客观事实，请求法院不予支持，陈正军在用工单位工作，理应服从用工单位的工作安排，未享受年休假加班费理应由用工单位熔安公司支付，我司无给付理由，请求法院驳回陈正军此项诉请；7、关于陈正军要求支付未签订劳动合同期间双倍工资，陈正军与我司之间不存在未签订劳动合同的现象，本合同期为2016年5月1日至2017年4月30日，请求法院驳回陈正军此项诉请；8、关于陈正军要求补办社保，请求法院不予支持，我司成立于2012年2月27日，陈正军要求补办社保的时间段本公司尚未成立，不可能为其补办社保。
熔安公司辩称：陈正军全部诉请的请求主体错误，请求法院不予支持，熔安公司与陈正军非劳动关系，亦非劳务关系，陈正军系海高合肥分公司员工，派遣至熔盛机械有限公司任保安职务，陈正军提供的保安执勤记录表明确载明了熔盛公司的标识，该执勤记录表为熔盛机械有限公司记录公司的派遣劳务人员的值班记录情况，熔盛机械有限公司与熔安公司属两个独立法人。
本院经审理认定事实如下：海高合肥分公司与熔安公司之间存在劳务派遣关系。2012年5月1日，陈正军入职海高合肥分公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，后陈正军被派遣至其他单位工作。2016年4月30日，双方劳动合同到期，未续签劳动合同，劳动关系继续。2016年8月陈正军被派遣至熔安公司工作。陈正军在职期间的工资由海高合肥分公司发放，社保由海高合肥分公司办理、缴纳。2016年12月22日，陈正军从公司离岗。后向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除陈正军与海高合肥分公司的劳动关系；2、海高合肥分公司、熔安公司支付陈正军经济补偿金16472元（2995元×5）；3、海高合肥分公司、熔安公司支付陈正军工作期间的超时工资204486元（2995元÷21.75天÷8小时×4小时×30天×150%×66个月）；4、海高合肥分公司、熔安公司支付陈正军未享受年休假应获得年休假工资6885元（2995元÷21.75天×25天×200%）;5、海高合肥分公司、熔安公司支付陈正军未签订劳动合同双倍工资32945元（2995元×11个月）；6、海高合肥分公司、熔安公司补办2011年4月至6月期间的社保。合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会经审理后于2017年3月23日作出裁决：1、确认陈正军与海高合肥分公司之间劳动关系于2017年1月18日解除；2、熔安公司支付陈正军未休带薪年休假工资482元，海高合肥分公司对此承担连带责任；3、驳回陈正军其他仲裁请求。陈正军不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
陈正军2016年8月至2016年10月期间月平均工资为2620.85元。
另陈正军在庭审中称其2016年8月之前在熔盛机械有限公司及其下属分厂工作。海高合肥分公司提供的陈正军工资汇总亦显示其2016年8月之前工作地点为熔盛机械有限公司及其下属分厂。
上述事实，有身份证、企业信息表、银行明细、社保记录、考勤记录本、考勤卡、仲裁裁决书、劳动合同、陈正军工资汇总、劳务派遣协议以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，关于劳动关系，陈正军2012年5月1日入职海高合肥分公司，双方建立劳动关系。2016年12月22日，陈正军离岗，后向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称单位一直未发放加班工资、工作期间未签订劳动合同，请求解除双方劳动关系，2017年1月18日仲裁开庭时，海高合肥分公司表示同意陈正军解除劳动合同，本院认为，陈正军申请仲裁解除劳动关系的理由并非劳动者单方解除劳动合同的法定理由，故本院确认本案劳动关系为陈正军提出、双方协商一致解除劳动关系，劳动关系解除时间为2017年1月18日。
关于经济补偿金，因本案双方劳动关系解除系陈正军提出、双方协商一致解除劳动关系，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，故海高合肥分公司无需支付陈正军经济补偿金。
关于加班工资，陈正军未举证证明其在海高合肥分公司派遣熔安公司工作期间存在加班情形，故本院对其该项诉请不予支持。陈正军在海高合肥分公司派遣至其他单位工作期间的加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项的规定，加班工资应由用工单位发放，陈正军应向其他用工单位主张，本案不予处理。
关于未休年休假工资，本院认为，劳务派遣中用工单位应根据生产、工作的具体情况，安排职工休年休假，用工单位未依法安排职工休年休假，给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位应承担连带责任。陈正军自2016年8月至2016年12月22日期间被海高合肥分公司派遣至熔安公司工作，期间可休年休假天数为2天，熔安公司未举证证明其已安排陈正军休年休假或已发放未休年休假工资，应发放陈正军未休年休假工资482元（2620.85元÷21.75天×2天×200%），海高合肥分公司应承担连带责任。陈正军在其他用工单位期间的未休年休假工资应向其他用工单位主张，本案不予处理。
关于未签订劳动合同双倍工资，经查，陈正军入职海高合肥分公司后，双方签订了书面劳动合同，故海高合肥分公司无需支付陈正军未签订劳动合同双倍工资。
关于2011年4月至2011年6月期间的社会保险，陈正军未举证证明其该段时间与海高合肥分公司存在劳动关系，故本院对其该诉请不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈正军与被告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司之间劳动关系于2017年1月18日解除；
二、被告合肥熔安动力机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈正军未休年休假工资482元，被告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司对此承担连带责任；
三、驳回原告陈正军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告南通海高建筑安装工程有限公司合肥分公司、合肥熔安动力机械有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年九月四日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。