浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0281民初4640号
原告：姜黎章，男，1969年1月21日出生，汉族，住余姚市。
被告：余姚市磊吉佛汽车部件厂。住所地：余姚市河姆渡镇翁方村方家。统一社会信用代码：330281600027684。
经营者：方磊，男，1960年8月4日出生，汉族，住余姚市。
委托诉讼代理人：张明辉，余姚市姚东法律服务所法律工作者。
原告姜黎章与被告余姚市磊吉佛汽车部件厂（以下简称磊吉佛部件厂）劳动争议一案，原告于2017年3月31日向本院起诉，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，征得原告的同意后先行调解，后因调解未成，本院于2017年6月1日立案受理，依法适用简易程序，于2017年6月28日公开开庭进行了审理，原告姜黎章，被告磊吉佛部件厂的委托诉讼代理人张明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜黎章向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠工资21666.67元及拖欠工资的加付赔偿金21666.67元；2.被告支付原告加班费13793.10元及拖欠加班费的加付赔偿金13793.10元；3.被告支付原告汽车油费补贴2500元；4.被告支付原告经济补偿金8333.33元；5.被告按原告的实际工资为原告补交2016年10月至2016年12月的社会保险；6.被告按承诺、经过认可后，并经平等协商，额外已自愿奖励给原告的车贴30000元不予返还；7.被告为原告办理好档案关系等相关转移手续；8.被告承担本案的诉讼费用。后变更诉讼请求为：1.被告支付原告拖欠工资20572.39元及拖欠工资的加付赔偿金20572.39元；2.被告支付原告加班费30808.08元及拖欠加班费的加付赔偿金30808.08元；3.被告支付原告汽车油费补贴3358.58元；4.被告支付原告经济补偿金8333.33元；5.被告按原告的实际工资为原告补交2016年10月至2016年12月的社会保险；6.被告按承诺、经过认可后，并经平等协商，额外已自愿奖励给原告的车贴30000元不予返还；7.被告为原告办理好档案关系等相关转移手续；8.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年10月10日到被告单位工作，并于同日签订了劳动合同，合同期从2016年10月10日起至2017年10月9日止，其中试用期为1个月，合同约定原告任总经理职务，年薪为代扣代缴个税后200000元，支付形式为银行代发，被告按规定及时为原告办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，工时制度按标准工时制，每日不超过8小时，每周工作40小时；同时约定被告给予原告1000元/月的汽车油费补贴；另外被告与原告经平等协商一致并口头承诺：若原告工作出色，自愿在年薪外另行一次性奖励原告车贴30000元。合同签订后，原告按照合同约定，每月圆满出色地完成本职工作，后因原告工作出色，被告认可原告的业绩贡献，2016年11月5日，被告按承诺自愿一次性额外奖励给原告车贴30000元，原告同意了接受。但被告多次违反劳动合同法的规定，损害劳动者的利益，虽经原告多次要求，被告一直未为原告缴纳社会保险，经常以暴力威胁强制原告加班且不同意支付原告的加班工资，被告经营者还经常辱骂、胁迫、恐吓、甚至要殴打原告，威胁原告的人身安全，原告于2016年12月13日向110报警，并于2016年12月15日按《劳动合同法》第三十八条，被迫作出与被告解除劳动合同关系的决定，亦当面告知并履行了相应书面通知，之后又以短信、彩信和EMS快递多种形式通知被告。原告于2016年12月17日在做好正常工作移交的同时，要求被告结清应发的所有工资，支付汽车油费补贴及补缴社会保险和经济赔补，但被告非但置之不理，还向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起恶意申请，2017年3月17日原告收到余姚市劳动人事争议仲裁委员会余劳仲案字（2017）第47号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）。原告认为该裁决事实认定错误，有失公平公正，不符合法律规定，具体如下：1.仲裁裁决对原告主张的按原告实际工资为原告补交2016年10月至2016年12月的社会保险不予支持是错误的；2.被告没有为原告缴纳社会保险是事实，且被告经常以暴力威胁强制原告节假日和晚上加班已违法；3.被告未按合同约定结清拖欠、克扣原告的工资；4.对原告的加班费不予支持明显违反劳动合同法；5.仲裁裁决对原告的意见不予采信却对被告的无理狡辩予以支持，更是毫无道理；6.仲裁庭审时，被告谎称原告不是2016年10月10日上班，更是荒腔走板。综上，原告认为仲裁裁决事实认定明显错误，进而导致裁决错误，原告的请求合法有据，故根据规定诉至法院。
被告磊吉佛部件厂辩称：1.本案是不符前置程序而提起的诉讼，诉讼请求应与劳动仲裁的仲裁一致；2.原告是被告原总经理，只有履行总经理的义务才能享受总经理的待遇；3.对超出劳动仲裁以外的诉讼请求应首先予以驳回，对符合起诉要求的工资和车贴的诉讼，根据仲裁书查明的事实，也应予以驳回原告的诉讼请求，支持仲裁委做出的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院认定如下：原告提交了下列证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明已经仲裁但原告不服的事实：一、30000元的车贴奖励和1000元每月的汽车补贴通过对文字的误解混为一团；二、对原告的工资计算错误，将原告的年薪工资和预发工资混淆，按照劳动合同原告至少有200000元的年薪，劳动合同并没有约定原告一定要工作满一年才能享受，提前解除劳动合同完全是被告的过错；三、对原告提出的经济补偿金、加付赔偿金等内容不予支持是错误的。被告无异议，认为仲裁裁决书是符合法律规定、符合事实的。被告无异议，本院予以采信。2.劳动合同1份，拟证明：一、原告、被告间的劳动关系成立；二、根据劳动合同约定劳动期限为1年，一个月的试用期包含在劳动期限之内的事实；三、合同第2页第四条第（四）款规定了具体固定的年薪数额，也明确了原告获得年薪的条件和获得方案，原告工资至少是税后年薪200000元，被告应当支付拖欠工资及加付赔偿金；四、合同第2页第三条，约定原告是标准工时工作制的事实，被告没有不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可书，凡是在法定工作日外的工作应都视为加班，被告违反了劳动合同和劳动合同法，被告应该支付原告的加班费和拖欠加班费的加付赔偿金；五、根据合同第3页第五条，被告应该为原告及时参加社会保险，被告应按照原告的实际工资为原告补缴社会保险；六、根据合同第4页第九条，导致劳动合同不能履行的，有过错方即被告方应承担相应的违约责任的事实；七、根据合同第3页第七条第（六）款结合劳动合同法第38、46条规定，被告应支付原告经济补偿金的事实。被告对合同的真实性无异议，对原告的证明目的认为工资计算方式和福利待遇已经计算清楚；对于加班费和未缴纳保险是原告没有尽职所造成的，总经理是总决策和总指挥，总经理是不合格的，没有依职督促人事人员和财务人员，是原告疏于管理没有依职权做好有关福利方面的工作。被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信，对关联性结合事实予以认定。3.余姚市城镇职工医疗保险管理中心证明1份，余姚市河姆渡镇劳动和社会保障综合服务中心证明1份，拟证明被告主观恶意未为原告缴纳基本医疗保险和未为原告缴纳社会保险的事实。被告认为与本案无关，本案只能审理与仲裁裁决书对应的诉讼请求，该证据与本案无关。经审查，本院对真实性予以采信。4.被迫解除劳动合同通知书1份，离职证明1份，拟证明被告违反劳动合同法的规定，原告依据劳动合同法第38、46条规定，被迫解除合同，要求被告支付经济补偿金的事实。被告认为没有威胁原告，是原告自己无任何理由提出解除劳动关系，经济补偿金不成立；“证明”是原告自己写的又证明自己，无法认可。经审查，本院对真实性予以采信。5.中国移动通信客户清单1份，拟证明原告通过短信、彩信发送给被告经营者原告离职之事，被告置之不理。根据劳动合同法38、46条，要求被告支付经济补偿金。被告认为只能证明有过一条信息，但不能显示所发内容。因未显示信息内容，故对原告发送信息的事实予以认定，对内容结合其他证据予以认定。6.快递单、查询结果1组，拟证明原告通过快递形式向被告送达“被迫解除劳动合同通知书”的事实。被告认可收到邮件。被告无异议，本院予以认可。7.光盘1张，一、短信、彩信通知结合证据中国移动证明，拟证明原告向被告经营者方磊手机发了短信彩信，提出解除劳动关系的事实；二、视频1个，照片4张，拟证明向被告经营者方磊当面告知以及书面提出通知被迫解除劳动合同的事实；三、录音3个，拟证明被告经营者方磊无故暴力辱骂、威胁原告甚至要殴打原告的事实，因此原告于2016年12月13日向110报警；四、视频4个，照片1张，拟证明原告于2016年12月17日移交工作完毕而且有被告单位行政人事办主任到现场接收的事实；五、文件夹出差里有图片4张，为各个航空公司的行程单结合出差工作计划表等，拟证明原告2016年10月23日至2016年11月4日实际出差工作以及原告节假日加班的事实；六、文件夹入职里有微信截图3张，拟证明原告2016年10月10日正式到被告单位上班工作的事实。被告认为光盘内的内容与本案没有关联性。经审查，该光盘的内容中“短信彩信通知”和原告提交的证据4-6能互相印证，本院对此及原告提交的证据4、证据5予以采信，光盘内容“出差”图片和原告提交的证据重复，本院已做认证，不再重复，其他证据和本案无关，本院不予认定。8.交通银行交易清单1份，拟证明被告仅支付工资20000元的事实。被告对真实性无异议，本院予以采信。9.领（付）款凭证1份，拟证明原告完全胜任总经理职务，被告按口头承诺自愿一次性额外奖励原告车贴的事实，另2016年11月5日是节假日，证明原告加班的事实。被告认为原告的证明目的缺乏关联性，领款不代表原告是在加班。经审查，被告对证据的真实性未提出异议，本院对真实性予以采信，对关联性结合事实予以认定。10.出差工作计划表、余姚北站证明、登机牌4张（复印件）、东航证明、国航证明、南航证明、建行信用卡、建行信用卡消费记录1组，拟证明原告遵守工厂制度，出差工作及双休日、节假日加班的事实；原告出差期间有突出业绩贡献的事实。被告认为原告作为总经理，职责所在，不存在强迫加班，该证据与本案无关联性。本院认为，该组证据缺乏与本案的关联性，本院在本案不予采信。11.余姚市磊吉佛汽车部件厂文件“关于对姜黎章等同志任命的决定”1份、告知函1份，拟证明原告胜任总经理职务。被告认为和本案无关。经审查，被告对真实性未提出异议，本院对真实性予以采信，但该组证据只能证明原告被任命为总经理，但不能证明原告是否胜任，缺乏关联性，本院对原告的证明目的不予采纳。12.余姚市磊吉佛汽车部件厂文件“关于重申上班期间员工因公外出及请假制度的通知”1份，拟证明被告强制原告双休日加班的事实，原告工作期间没有请假和休息的事实。被告认为没有强迫原告加班，没有规定工作时间的内容，与本案无关联性。经审查，被告对真实性未提出异议，本院对真实性予以采信，但该组证据缺乏与本案的关联性，本院在本案不予采信。13.磊吉佛管材擦油返工明细、会议记录表、部门联络单1组，拟证明原告胜任总经理职务，被告强制原告节假日加班的事实。被告认为原告身为总经理，处理下面上报的材料，是职责所在，不能证明原告所要主张的事实。经审查，本院认为该证据缺乏与本案的关联性不予采信。被告提交了下列证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明该裁决书中已经做出的裁决与原告本案主张的部分请求相重复，以裁决书为准。原告对真实性无异议，对关联性、合法性不认可，裁决错误。原告在本案亦提交了该证据，故本院予以采信。2.劳动合同1份、领（付）款凭证2份，拟证明原告应返还预领的工资11000元、预领车贴28000元的事实。原告对劳动合同无异议，认可领过车贴现金30000元，是被告承诺给原告的一次性奖励，不是汽车油费补贴；工资的领款凭证写的30000元，实际上只汇入原告银行账户20000元，没有支付过现金。经审查，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2016年10月10日签订《劳动合同》一份，约定原告于同日到被告单位工作，合同期从2016年10月10日起至2017年10月9日止，其中试用期为1个月，从2016年10月10日起至2016年11月9日止；合同约定原告任总经理职务，年薪为代扣代缴个税后200000元，其中每月足额发放工资12000元，其余56000元薪金分二次发放（其中28000元于当年7月5日前足额发放，另外28000元于次年1月5日前足额发放），试用期工资为12000元，以货币形式按月支付工资（次月发放上月工资），支付形式为银行代发，被告给予原告1000元/月的汽车油补，200元/月的通讯贴补，从原告入职后即开始享受。被告应按规定及时为原告办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，工时制度按标准工时制。合同签订后，原告按照合同约定到被告处工作，2016年10月23日起原告连续出差13天至2016年11月4日。2016年11月5日，原告向被告财务出具领（付）款凭证一份，记载“领款人姜黎章领款金额（大写）叁万元整用途车贴（双方口头一致协商）”，领取现金30000元。2016年11月25日，原告向被告财务出具领（付）款凭证一份，记载领款金额30000元，并写明汇入本人交行，但实际汇入20000元。2016年12月13日，原告与被告经营者发生矛盾，2016年12月15日原告向被告提出离职，并于2016年12月17日进行了工作交接，原告离开被告单位。
本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护。本案中，原、被告之间的劳动合同关系依法成立，受法律保护。原告按约定到被告处工作，被告应按约定支付工资。根据双方的劳动合同约定，被告的工资为代扣代缴个税后年薪200000元。原告于2016年10月10日到被告处工作，后因双方发生矛盾，原告要求解除双方的劳动合同，并于2016年12月17日办理交接手续离开被告单位，故原告的工作时间为2016年10月10日至2016年12月17日。原告工作时间为标准工时制，每月的工作日为21.75日，故原告在被告单位应得的工资为2016年10月10日至2016年11月9日为12000元，2016年11月10日至2016年12月9日一个月为17090.91元，2016年12月10日至2016年12月17日工作日5天为3928.94元，工资总计为33019.85元；被告虽提交原告签名的领取工资的领（付）款凭证中记载领款金额30000元，但实际汇入原告账户的金额为20000元，对被告辩称的另支付现金10000元，但未提交有效证据，故本院不予采信，对工资差额部分被告应予补足。对原告向被告出具领（付）款凭证领取的车贴30000元，原告诉称系其工作成绩突出被告给予的一次性奖励，被告辩称系汽车油补。经审核，该凭证上虽有“车贴（双方口头一致协商）”字样，但该内容系原告书写，从原告开始到被告处工作到领取款项不足一个月的时间，期间原告连续出差属实，但原告作为被告单位新任总经理，拜访客户、参加供应商会议属履行自己的职责，原告未提交证据证明在该时间段内作出突出的工作业绩，即使是对原告的奖励补贴，也应视为合同期限内的奖励补贴；双方约定的原告应得的汽车油补为1000元/月，而原告预领超过合同期限的油补不符合实际，故被告辩称的该款项为汽车油补本院也不予采纳，故对该笔款项，根据原告的工作时间，原告应得的部分为5574.71元。按照合同约定，原告应得到的汽车油补为1000元/月，根据原告的工作时间，油补应为2229.89元。对原告其他的诉讼请求，因在本案未经仲裁裁决，且原告已申请仲裁，故在本案本院不予处理。综上，原告要求的合理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告余姚市磊吉佛汽车部件厂支付原告姜黎章工资33019.85元；
二、被告余姚市磊吉佛汽车部件厂支付原告姜黎章汽车油补2229.89元；
三、被告余姚市磊吉佛汽车部件厂支付原告姜黎章补贴5574.71元；
上述被告余姚市磊吉佛汽车部件厂应支付原告姜黎章的金额合计为40824.45元，原告姜黎章实际已领取50000元，原告姜黎章应退还被告余姚市磊吉佛汽车部件厂9175.55元。
四、驳回原告姜黎章的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市磊吉佛汽车部件厂负担（免缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号37×××92，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮局汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 杨全军
二〇一七年八月十七日
书记员 郑璐璐