湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初7845号
原告长沙湘计开拓物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区望月湖月华街59号。
法定代表人李碧林，执行董事。
委托代理人周华国，男，1979年1月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区，。系该公司员工。
委托代理人毛继林，男，1975年4月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区，。系该公司员工。
被告杨检华，男，1984年3月23日出生，汉族，住湖南省邵东县，。
委托代理人郑方杰，湖南启航律师事务所律师。
原告长沙湘计开拓物业管理有限公司（以下简称“湘计开拓公司”）诉被告杨检华劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年11月15日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告湘计开拓公司的委托代理人周华国、毛继林，被告杨检华及其委托代理人郑方杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘计开拓公司诉称：1、在公司提出给杨检华办理社保之日寸，杨检华本人意愿并签订个人声明“已在之前供职单位办理了社保手续，为避免重复缴费，不需要公司再行办理本人社保手续，如与事实不符，本人自愿承担相关责任后果，公司不承担任何责任。”为此，公司当时尊重其意愿未给其办理社保并将300元/月的社保补贴在工资中发放。而杨检华在2017年3月29日以公司未为其办理社保提出离职并要求公司补缴社保，公司已为其补缴29个月社保，公司之前每月发放给杨检华300元社保补贴，共计人民币8700元，其应返还。2、原仲裁裁决：“根据法律的规定，社会保险滞纳金不得要求劳动者支付，对被申请人要求被告杨检华支付社会保险滯纳金的请求不予支持”原告不服。杨检华在入职之时自愿放弃公司为其购买社保，并同意公司将300元/月社保补贴从每月工资发放。而离职之时又以公司不办理社会保险解除劳动关系为由要求公司补缴社保和支付经济补偿，公司补缴其29个月社保产生了6371.41元滞纳金，因为入职之时杨检华自愿放弃社保才导致了补缴的事实及滞纳金的产生，所以公司要求6371.41元滞纳金由杨检华支付（公司已先代为缴纳给社保局）。3、被告2017年3月21日起离职至今未办理工作交接和离职手续：(1)其个人领用的工作服、员工手册等未交回公司；(2)未提前30天提出离职，造成该部门人员紧缺影响工作质量、工作效率和公司、项目人事部门工作人员集中精力急于招聘补岗的工作量增加，影响了正常工作的运行，增加了公司的人工费用成本。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告退还原告发放的社保补贴8700元；2、被告支付原告为其补缴29个月社保的滞纳金6371.41元；3、要求被告杨检�办理离职手续，退还棉大衣1件、迷彩服2套、冬季工作制服2套、工作牌1个。
被告杨检华辩称：社保补贴300元，公司与员工的约定是违反法律规定的，属于无效协议，这部分是作为工资发放的，不应返还；由于双方的约定违反法律规定，补交社保的滞纳金也应由公司承担，不应由员工承担，请求法院驳回其诉讼请求。诉讼请求第三项被告都已经退还了，在2017年9月份退给了客服部周婷。
经审理查明:被告杨检华于2014年8月10日入职原告处从事保安工作。原、被告双方于2014年12月13日订立了书面劳动合同，劳动合同期限自2014年11月14日起至2017年11月13日止。劳动合同中关于工资报酬的约定为“该岗位为双岗工资制，在场时间两人轮流倒班休息，值班补贴含在岗位工资内。”当日，被告杨检华签署了《个人声明》和《重大纪律规定》，其中《个人声明》�确被告杨检华已在之前任职单位办理了社会保险缴纳手续，不再由原告再行办理其社会保险缴纳手续，原告将其应负担的社会保险费以补贴的形式发放，为300元/月，原告业已支付了被告杨检华社会保险补贴8700元。根据《个人声明》，被告杨检华工资标准为2500元/月，其中包括基础工资1400元（含高温补贴费），岗位工资（含周末加班及临时加班费）800元/月，以及上述的社保补助300元，原告实际每月发放的工资为2600元/月。被告杨检华提交的《值班保安交接班记录》显示原告每天的工作时间有延长。2017年3月21日，被告杨检华以原告未缴纳社会保险为由通过特快专递的形式向原告提出了解除劳动合同，并在此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1、原告给付被告经济补偿金7800元；2、原告给付被告两倍工资差额29788元；3、原告给付被告休假工资5048元；4、原告给付被告失业保险金7784元；5、原告给付被告加班工资64800元。原告于仲裁中提出反申请，请求裁定：1、被告杨检华退回发放的社会保险补贴8700元；2、被告杨检华支付社会保险滞纳金6371.41元，并办理离职手续，进行工作交接，归还领用物品；3、被告杨检华赔偿罚款1000元。仲裁过程中，被告杨检华于2017年5月18日申请将《个人声明》、《劳动合同》的签名申请笔迹鉴定。2017年6月1日，湖南大学司法鉴定中心出具湖大司鉴中心[2017]文鉴字第131号《司法鉴定意见书》，认定：2014年12月13日的劳动合同书及2014年12月13日的个人声明中“杨检华”签名笔迹与所提供样本上“杨检华”签名笔迹是同一人所书写。2017年6月30日，仲裁委做出裁决：一、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告杨检华年休假工资1691.95元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持；三、被告杨检华于裁决书生效之日起五日内返还原告社保补贴8700元；四、被告杨检华归还领用物品并与原告办理工作交接；五、对原告的其他反申请请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：原告为被告杨检华补缴了从入职至离职以来的社会保险，双方各自承担了社会保险各自应缴的部分，其中滞纳金6371.41元由原告缴纳。被告杨检华在职期间，从原告处领取了棉大衣1件、迷彩服2套、冬季工作制服2套、工作牌1个，离职时未退还。
上述事实，有经庭审质证的《保安值班交接记录》、社保缴纳记录、银行流水、劳动合同书、个人声明、重大纪律规定、社会保险个人断档补缴单及收据、服装领用表、补充合同、仲裁裁决书及其回证等证据以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，被告杨检华于2014年8�10日进入原告处工作，双方自此建立劳动关系。用人单位为员工缴纳社保属于法定的义务，原、被告关于不缴纳社保的约定应属无效，且原告此后为被告补缴社保费用，对于原告之前所发放的社保补贴8700元，被告应予以返还，对于原告的该项诉求，本院予以支持。被告杨检华离职未办理离职结算手续，应退还领取的棉大衣1件、迷彩服2套、冬季工作制服2套。对于原告要求被告支付社保滞纳金的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，社会保险滞纳金不得要求劳动者支付，对原告的该项诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、限被告杨检华自本判决生效之日起五日内返还原告长沙湘计开拓物业管理有限公司社保补贴8700元；
二、限被告杨检华自本判决生效之日起五日内归还棉大衣1件、迷彩服2套、冬季工作制服2套、工作牌1个；
三、驳回原告长沙湘计开拓物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告杨检华承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一七年十二月十八日
书记员 贺福华