广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第197号
原告黎忠，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人林依琳，广东宏尚律师事务所实习律师。
被告东莞市东城瑞丰汽车电路维修店。住所地：东莞某。注册号：XXX。
经营者袁沛杨，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人唐劲松，广东历维永盛律师事务所律师。
原告黎忠与被告东莞市东城瑞丰汽车电路维修店确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎忠及其委托代理人林依琳，被告的经营者袁沛杨及其委托代理人唐劲松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黎忠诉称，2013年3月28日至2013年9月28日期间，原告在被告处工作，担任修理工。被告没有为原告发放工作证，没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，也没有安排原告进行入职体检及离职体检。原告在被告处工作期间，每天工作12小时以上，每月上班满月，在修理汽车过程中接触润滑油等多种有机溶剂，负责烧电焊，被告没有为原告提供任何防护用品。原告在工作后会出现手脚冰凉，偶尔会有头晕、四肢无力等症状。2013年9月28日，原告从被告处离职后回老家学车。2014年3月，原告入职东莞市顺昌汽车修理有限公司工作。2014年6月22日，原告因头晕、皮肤苍白、四肢无力等症状进行血常规检查，后被确诊为慢性粒细胞白血病。原告向相关部门申请职业病诊断，但被告拒绝确认原告的就业史，而原告在东莞市顺昌汽车修理有限公司工作未满一年，为进一步进行职业病诊断，原告需先确定其与被告之间存在劳动关系。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：确认原、被告之间在2013年3月28日至2013年9月28日期间存在劳动关系。
被告东莞市东城瑞丰汽车电路维修店辩称，原告不是本案的适格主体，被告从没有雇佣过原告。原、被告之间不存在劳动关系。
经审理查明，原告称，2013年3月28日，原告与案外人钟培林一起进入被告处工作，担任汽修工；原、被告双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告购买社保；原告在被告处没有填写过入职登记资料，也没有办理任何入职手续；被告每月以现金方式向原告支付工资，原告领取工资时会在被告的笔记本中签名确认；原告上班无需书面考勤；原告在职期间，被告处共有原告、周金金、钟培林及另外2名被称呼为“肥仔”（谐音）、“阿静”（谐音）的广西员工，原告不清楚该两名员工具体姓名，原告从未见过被告的登记经营者袁沛杨，被告处的工作均是由袁振杨负责；2013年9月28日，原告因个人原因而自行辞职；原告离职时的工资已经结清，原告离职时与被告不存在纠纷；故原告主张其在2013年3月28日至2013年9月28日期间与被告存在劳动关系。原告对此提供两份分别由周金金及钟培林出具的书面证人某某予以证明，并申请证人某某金、钟培林出庭作证，但钟培林未实际出庭作证。证人某某金在作证过程中表示原告入职被告处的时间约为2013年3月、4月左右，离职时间约为2013年国庆节前几天，但不记得原告的具体入职日期及离职日期；证人某某以现金方式领取工资，领取工资时会在一个笔记本中签名确认，证人某某无需考勤。被告对原告提供的证人某某均不予确认。被告称，2013年3月28日至2013年9月28日期间，被告处仅有2名员工做事，一名是被告经营者袁沛杨，另一名是袁沛杨的哥哥袁振扬；被告一般聘请有1至2名帮工学徒；被告每月以现金方式向该些帮工学徒支付工资，新手帮工学徒的工资一般为2000元／月左右，熟手帮工学徒的工资一般为3000元／月至4000元／月左右；帮工学徒入职被告处时，被告有为其办理入职登记手续，并根据帮工学徒的个人意愿来决定是否为其购买社保，被告会与其签订书面的劳动合同；被告处有制作一个本子来记录员工的工资发放情况，但员工领取工资时有时需要签名、有时无需签名，被告没有制作单独的员工工资表；被告对员工的出勤情况没有制作书面的考勤记录。被告还称，被告店内的实际维修工作是由袁振扬带着帮工学徒负责，被告的登记经营者袁沛杨很少到店面工作；该些帮工学徒一般是由袁振扬自行选聘的，其工资由袁振扬决定，但袁振扬会向被告的登记经营者袁沛杨汇报情况，工资发放记录均是由袁振扬负责记录；被告店面的公章登记及保管使用均是由袁沛杨负责。本院要求被告在庭后提供其在2013年至2014年期间向员工发放工资的笔记本原件，但被告在庭后向本院提交情况说明，称被告处很少聘请工人，被告确认在2013年3月至2013年9月期间有聘请过1名工人，但没有制作记录工人签收工资的笔记本，也没有2013年3月至2013年9月期间的工资发放情况记录。
2014年11月7日，原告申请劳动仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系。2014年11月7日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭以原告的申诉已超过一年的仲裁时效为由，作出东劳人仲东城庭案字（2014）402号不受理通知，决定不受理原告提出的仲裁申请。
以上事实，有原告提供的仲裁不受理通知及送达回证、证人某某、住院诊断证明书、出院记录、被告提供的印章原件、情况说明，以及本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告在本案中仅诉请要求确认原、被告之间的劳动关系，属于确认之诉，不含有给付义务的内容，故原告该诉请不受仲裁时效的限制。
关于原、被告之间是否曾存在劳动关系的问题。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，本院认为，首先，被告应当根据上述第（一）项的规定，向本院提供其向员工支付工资的凭证或者记录、职工工资发放花名册。被告在庭审中陈述其一般有聘请1至2名帮工学徒，并称其有制作一个笔记本来记录其向员工发放工资的情况，故本院根据被告该陈述而指令被告在庭后两日内提交有记载工资发放记录的笔记本。但被告却在庭后向本院提交情况说明称其没有制作记录工人工资的笔记本。本院认为，被告在庭审中的陈述是其根据法庭的询问而当场作出的初次答复，而被告在庭后向本院提交的情况说明是其在庭审过后经过仔细斟酌才作出的回复，且其情况说明中提及的内容与被告在庭审中的陈述完全矛盾，被告对此未能做出合理解释。故本院对被告在庭后提交的情况说明不予采信，本院认为被告在庭审中的陈述更加客观可信。被告在庭审中陈述的工资记录情况与原告、证人某某的工资记录情况基本相符，再结合参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院认为，被告应当持有最近两年内的员工工资发放记录。现被告持有但拒不提供该记录有发放员工工资的笔记本，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院推定被告处持有的员工工资发放记录中应有其向原告发放工资的记录。其次，原告为证明其与被告之间存在劳动关系，已提供证人某某予以证明，符合上述规定中第（五）项的内容，且该证人某某证时陈述的工资发放情况、考勤情况与被告陈述的情况基本相符。综上两点，本院认为，原告已提供初步的证据证明其与被告之间存在劳动关系，被告对此不予认可，但未能提供相应的证据予以反驳，也未向本院提供工资支付台帐及员工花名册，应由被告自行承担举证不能的后果，故本院认定，原、被告之间曾存在劳动关系。由于被告未能举证证明原告的入职时间及离职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由被告自行承担举证不能的后果。原告主张其在2013年3月28日至2013年9月28日期间与被告存在劳动关系，本院对此予以采信。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）、《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告黎忠与被告东莞市东城瑞丰汽车电路维修店在2013年3月28日至2013年9月28日期间存在劳动关系。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市东城瑞丰汽车电路维修店负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年三月十二日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或
者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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