济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0112民初7123号
原告：刘笑宇，男，1963年7月2日出生，汉族，无业，户籍所在地历下区。
被告：济南七里堡市场有限公司，住所地：济南市。
法定代表人：刘伟平，总经理。
委托诉讼代理人：张志蓉，女，1973年8月30日出生，汉族，济南七里堡市场有限公司行政人事经理，住济南市。
委托诉讼代理人：李严军，男，1971年2月10日出生，汉族，济南七里堡市场有限公司保安部经理，住济南市。
原告刘笑宇诉被告济南七里堡市场有限公司（以下简称七里堡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘笑宇，被告七里堡公司的委托代理人张志蓉、李严军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘笑宇向本院提出诉讼请求：1、因被告不签订劳动合同，应向原告支付二倍工资（2015年6月2134.62元，7月2100元，8月2100元，9月1292.32元），共计：7626.94元；2、被告违法辞退原告，应支付给原告2倍赔偿金，2100元/月÷2（半月）×2倍=2100元；3、按约定2100元/月工资，补齐无故克扣的2015年7月250元，8月686.54元，9月192.32元，共计：1129.24元。原告刘笑宇增加诉讼请求：要求被告承担诉讼费。事实和理由：2015年5月被告招聘原告为停车收费员，口头约定月工资为2100元，另外有奖金，无试用期，工作时间为上12小时休24小时，并承诺上岗当日订立劳动合同。原告于2015年6月1日上岗，工作三个多月后，被告一直未与原告签订劳动合同，且除6月份足额发放工资及奖金外，均未按约定发放工资。原告多次询问合同及工资问题，被告均答复让等着。2015年9月18日，被告无任何正当理由的情况下将原告辞退。为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼。
被告七里堡公司辩称，原被告约定试用期为三个月。原告在试用期内多次与部门人员发生冲突，违反公司规定与客户争执，工作期间曾带大型刀具，无理由请长假，经部门主管多次约谈无效，2015年9月18日，原告又与部门工作人员发生冲突，后其在未向任何部门告知的情况下，未再上班，也未办理工作交接。原告主张经济赔偿金的主张不能成立。我公司明确规定，员工入职一个月内签订劳动合同，被告在公司的三个多月中，从未提到过签订合同的问题。我公司人事合同管理人员于年底退休，工作交接不畅，导致公司下半年个别离职人员劳动合同遗失。原告所述月工资2100元不属实，其月工资由基本工资1650元，全勤奖、高温补贴等组成。被告一直按约定及时发放被告工资，原告主张被告克扣其工资不属实，主张补足其工资主张不能成立。
原告刘笑宇围绕其诉讼请求提交了济历城劳人仲案[2016]490号仲裁决定书、中国民生银行个人账户对帐单。本院予以确认并在案佐证。根据原被告的当庭陈述及相关证据，本院认定以下事实：原告刘笑宇于2015年5月底应聘至被告处，并于同年6月1日正式到被告七里堡公司从事停车场收费员工作。2015年9月19日起原告刘笑宇未再到被告七里堡公司上班，双方解除劳动关系。
2016年9月7日，原告刘笑宇向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2015年6月至2015年9月未签订劳动合同二倍工资7626.94元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金2100元；3、补齐2015年7月至2015年9月无故克扣的工资1129.24元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查作出济历城劳人仲案[2016]490号仲裁决定书，裁决：1、被申请人支付申请人2015年9月7日至2015年9月18日在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资606.9元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金1799.36元；3、对申请人的其它仲裁请求，本委不予支持。
原被告对以下事实存有争议：
1、原被告是否签订过劳动合同。
原告刘笑宇称被告未与其签订劳动合同，被告七里堡公司称其不能确定是否与原告刘笑宇签订过劳动合同，因公司管理劳动合同的人员交接问题，部分员工劳动合同遗失。本院认为，被告七里堡公司应提交证据证实其与原告刘笑宇签订过劳动合同，因其未提交有效证据，本院对其主张不予采信。
2、原告刘笑宇离职的原因。
原告刘笑宇主张因其在工作中严格按照规章制度办理，导致公司个别同事对其不满，被告七里堡公司基于此将其辞退。被告七里堡公司主张原告刘笑宇到被告处工作以来，多次与部门主管、工作人员、客户发生冲突，无理由长期请假，经公司行政人事部多次调解无效，2015年9月18日被告方行政人事部工作人员与原告刘笑宇谈话，告知其如果继续在被告处工作就应遵守公司制度，当时原告问是不是不想让其继续工作了，被告方工作人员表示无法再跟原告谈了。原告刘笑宇自第二天起未再上班，也未办理工作交接，此应视为其自动离职。被告七里堡公司对此提交试用期员工转正考核表、请假单。考核表为正反两面组成，该表正面载明：员工姓名为刘笑宇，入司时间2015年5月，考核表中包含了受聘以来工作业绩描述、工作中遇到的问题及采取的措施等内容，下方签名为“刘笑宇”，日期为2015年9月4日；考核表反面内容为：部门主管、负责人及行政人事部的意见，意见基本为认为刘笑宇工作不认真、与同事不团结、与客户发生冲突，建议暂缓转正，日期均为2015年9月5日；在该表分管领导意见处一栏载明：同意部门及人事部意见，试用意见处为试用期不合格，予以辞退，未记载日期。请假单载明：申请人为刘笑宇，申请时间为2015年8月25日，销假时间为2015年8月31日，类别为事假，请假事由未填写。原告刘笑宇对该两份证据均不认可，并称证据中并非其本人签名。经审查本院认为，被告七里堡公司提交的请假条可以证实原告刘笑宇工作期间请假的事实，原告虽不认可但无相反证据予以反驳，故本院对请假条予以采信。被告七里堡公司虽提交转正考核表，但该考核表中原告刘笑宇的签名在正面，而被告方各部门的意见填写在该表的反面，均系被告方工作人员书写，无原告刘笑宇的签名确认，该表中记载为因试用期不合格，予以辞退，这与被告七里堡公司所主张的原告刘笑宇自行离职的主张不一致，且被告亦未提交其他证据对此加以印证，故本院对被告七里堡公司的该项主张不予采信。
3、原告刘笑宇的工资。
原告刘笑宇称双方约定工资为每月2100元，另外还有奖金。被告七里堡公司称基本工资为每月1650元，另外有全勤奖和高温补贴，2015年6月发放的工资含有加班费，8月份因原告请假扣发了部分工资。本院认为，被告七里堡公司提交的请假单可以证实原告刘笑宇2015年8月曾请假5天，这与被告七里堡主张的同月工资因此扣发336.54元是一致的，具有合理性。本院对被告七里堡公司主张2015年8月因原告请假扣发工资的主张予以采信。原告刘笑宇主张其月工资2100元，未提交有效证据证实，本院对其该主张不予采信。
本院认为，用人单位用工应与劳动者签订劳动合同，未按规定签订劳动合同的应自用工之日次月起向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资。被告七里堡公司应支付原告刘笑宇自2015年7月1日至同年9月18日未签订劳动合同另一倍工资。原告刘笑宇主张的该项请求未超出仲裁时效，故本院认定被告七里堡公司应向原告刘笑宇支付自2015年7月1日至同年9月18日未签订劳动合同另一倍工资4346.46元。原告刘笑宇主张的2015年6月的二倍工资无法律依据，故本院对原告刘笑宇的该部分请求不予支持。被告七里堡公司未能提交有效证据证实双方对于试用期的约定及原告刘笑宇系自动离职，原告刘笑宇与被告七里堡公司因原告刘笑宇在工作期间的工作表现存有争议，被告七里堡公司基于此提出与原告刘笑宇解除劳动关系，原告刘笑宇自2015年9月19日起未再上班。此种情形下，被告七里堡公司无需向原告刘笑宇支付经济赔偿金。故本院对原告刘笑宇要求被告七里堡公司支付经济赔偿金的请求不予支持。原告刘笑宇要求被告七里堡公司补齐2015年7月、8月、9月的工资差额1129.24元，但其未提交有效证据证实双方约定的工资数额，且被告七里堡公司2015年7月、8月、9月所依据的工资发放基数均不低于济南市最低工资标准，同年8月、9月工资发放较少亦有合理的工资扣发事由，本院对原告刘笑宇的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告济南七里堡市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘笑宇2015年7月1日至2015年9月18日在岗工作期间未签订劳动合同另一倍工资4346.46元。
二、驳回原告刘笑宇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南七里堡市场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 常颖
二〇一七年一月十六日
书记员 柳丽