上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初12363号
原告：上海市奉贤县江南家具厂。
法定代表人：冯季锋，总经理。
委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋晓峰，上海理帅律师事务所律师。
被告：赖祖芳。
委托诉讼代理人：夏娟红，上海聚缘律师事务所律师。
原告上海市奉贤县江南家具厂（以下简称“江南家具厂”）与被告赖祖芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江南家具厂的委托诉讼代理人叶春、被告赖祖芳的委托诉讼代理人夏娟红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江南家具厂向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告:1、伤残补助金人民币（以下币种同）23,376元；2、工伤医疗补助金17,817元；3、伤残鉴定费350元；4、停工留薪期工资差额921.38元；5、一次性伤残就业补助金17,817元。事实和理由：被告要求支付的伤残补助金、医疗补助金和伤残鉴定费均应当由社保中心支付，被告应向社保中心申请支付，原告可以予以配合。被告2015年7月27日至2015年9月6日期间的工资差额，已经超过了仲裁时效，不应当支持。综上，原告对仲裁裁决不服，特向法院起诉，望支持诉请。庭审中，原告撤回其第5项诉请，称同意支付被告一次性伤残就业补助金17,817元。
被告赖祖芳辩称，不同意原告诉请，同意仲裁委裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月18日进入原告处工作。2015年7月27日，被告在工作中受伤。2015年10月21日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔奉贤人社认（2015）字第3236号〕，认定被告上述事故伤害为工伤。2016年8月3日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》〔劳鉴（奉）字第1606-0132号〕，鉴定结论为原告因工致残程度十级。被告支付了劳动能力鉴定费350元。被告伤愈后于2015年9月7日回原告处工作。被告于2016年11月22日向原告提出离职，最后工作至2016年12月21日。被告发生工伤后，原告共支付了被告停工留薪期期间的工资2,200元。
原告为被告缴纳了2015年6月至2016年11月的城镇基本养老保险,其中，2015年6月、7月的保险系于2015年8月补缴，2016年10月的保险暂停缴纳。
2016年10月17日，原告向上海市社会保险事业管理中心申领被告的工伤人员工伤伤残待遇，由该中心出具《受理情况回执》载明：“现受理您申请的本项业务，收取以上材料，并将在30日内对本项业务进行审核，作出具体办理结果”。至今，原告未收到该中心的任何办理结果的回复。
被告因工伤待遇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金49,000元；3、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、伤残鉴定费350元；5、2015年7月27日至2015年9月6日的停工留薪期工资差额5,612元。仲裁委于2017年3月2日受理后，于2017年4月10日作出仲裁裁决：原告支付被告：1、伤残补助金23,376元；2、工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、伤残鉴定费350元；5、2015年7月27日至2015年9月6日的停工留薪期工资差额921.38元。原告不服仲裁裁决的第1、2、4、5、6项，致涉讼。
本院认为，职工因工致残被鉴定为X级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：X级伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，X级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，原、被告系于2016年解除劳动关系，经计算，被告的一次性伤残补助金为23,376元，一次性工伤医疗补助金为17,817元，故原告应予支付被告一次性伤残补助金为23,376元和一次性工伤医疗补助金17,817元。
对停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工资标准，原告认为被告的工资标准为上海市最低工资，被告未就工资标准向本院提供任何证据，故本院采信原告的主张。关于停工留薪期的期间，被告系于2015年9月7日返回原告处工作，故本院酌定其停工留薪期为自2015年7月27日至2015年9月7日止。原告已支付被告停工留薪期工资2200元，经计算，原告还需支付被告上述期间的的停工留薪期工资差额910.34元。关于原告称被告主张的停工留薪期工资已超过诉讼时效的说法，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。停工留薪期工资属于劳动报酬，故被告于离职后一年内提出仲裁申请，未超过仲裁时效。故对原告的该诉称，本院不予采信。
伤残鉴定费属于工伤保险待遇的范围，因被告支付了350元鉴定费，且未获得工伤保险待遇理赔，故原告应支付被告上述鉴定费。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项、第五十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、规定，判决如下：
一、原告上海市奉贤县江南家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告赖祖芳一次性伤残补助金人民币23,376元。
二、原告上海市奉贤县江南家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告赖祖芳一次性工伤医疗补助金人民币17,817元。
三、原告上海市奉贤县江南家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告赖祖芳伤残鉴定费人民币350元。
四、原告上海市奉贤县江南家具厂于本判决生效之日起十日内支付被告赖祖芳2015年7月27日至2015年9月6日期间停工留薪期工资差额人民币910.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海市奉贤县江南家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 胡诚诚
二〇一七年七月二十一日
书记员 徐艺闻
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。