吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0291民初473号
原告：于洪杰，女，1984年6月11日出生，汉族，原吉林东忠科技有限公司员工，住吉林市深圳街。
委托诉讼代理人：代新，吉林北豪律师事务所律师。
被告：吉林东忠科技有限公司，住所地吉林高新区创业园A座7层。
法定代表人：丁伟儒，董事长。
委托诉讼代理人：陈小鸥，该公司管理部部长。
委托诉讼代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。
原告于洪杰与被告吉林东忠科技有限公司（以下简称东忠科技公司）劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告于洪杰及其委托诉讼代理人代新、被告东忠科技公司的委托诉讼代理人陈小鸥、叶宇辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于洪杰向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同关系解除；2.判令东忠科技公司向于洪杰支付违法解除劳动合同赔偿金10858.84元、2016年6月20日至2016年6月22日的2.5天带薪年休假工资及拖欠工资25%的经济补偿金732.155元、于洪杰未休婚假12天的经济损失2811.48元；3.诉讼费由东忠科技公司负担。事实和理由：2014年10月8日，于洪杰与东忠科技公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，自2014年10月8日起至2017年9月30日止，工作地点在吉林市，月工资2060元，入职后职位为PL项目负责人并兼任培训事业部项目负责人。于洪杰在工作期间，公司违反相关法律规定及合同约定，强令于洪杰加班。2016年3月份和4月份，公司没有按照合同约定时间向于洪杰支付工资。2016年6月于洪杰提请休年假，在经由部门领导签字同意并完成年休假后，公司却在当月工资结算时以于洪杰2016年没有工作满一年为由，拒绝认定于洪杰所休假期间中2.5天为年休假，并被强行算成事假，进而形成克扣工资的事实。2016年7月1日开始，公司以项目组工作结束为由没有为于洪杰安排工作岗位，并在未与其协商一致的情况下，于2016年8月10日单方对于洪杰进行了降薪。2016年10月24日，于洪杰申请婚假时，公司以公司管理制度中规定婚假只有3天为由拒绝给于洪杰法定的15天婚假，其行为明显违法。2016年10月28日，公司通知于洪杰解除劳动合同，但却拒绝给予经济补偿，侵害了于洪杰的合法权益，请求人民法院依法支持于洪杰的诉讼请求。在庭审过程中，于洪杰当庭放弃其主张的拖欠其2.5天工资的25%的经济补偿金732.155元的诉讼请求。
东忠科技公司辩称，1.于洪杰在职期间严重违反公司管理制度，已被公司开除。其拒绝公司工作安排，严重违反公司管理制度，经公司书面告知和二次内部处理后，仍违反劳动合同约定，拒不履行工作职责，公司有权予以开除，无需支付经济补偿金。公司已将开除于洪杰的解除劳动合同证明书在高新区人事劳动和社会保障局备案，已发生法律效力。2.于洪杰2015年8月至2016年6月22日，共计休假9.5天，已超出应当享受的带薪年休假天数，故公司并不欠付其带薪年休假工资，更不应承担欠付带薪年休假工资25%的经济补偿金的责任。3.公司准许于洪杰带薪休婚假3天符合劳动合同的约定，符合法律规定，其要求12天的带薪婚假工资补偿没有事实和法律依据。综上，请求人民法院查明案件事实，依法驳回于洪杰的诉讼请求。
经审理查明：东忠科技公司与于洪杰于2014年10月8日签订劳动合同，约定于洪杰在软件开发岗位工作，工作期限至2017年9月30日，月工资为2060元。入职后，于洪杰在东忠科技公司NTTD事业部从事软件开发工作，同时兼任培训事业部项目负责人一职。后该事业部于2016年被撤销，东忠科技公司书面通知于洪杰到另一项目组工作，于洪杰认为新岗位与劳动合同约定岗位不一致，拒绝了东忠科技公司的工作安排。东忠科技公司根据公司奖惩制度，以于洪杰不服从公司正常工作安排及工作调动为由，先后给予于洪杰两次留用查看处分，并据此于2016年11月4日单方解除劳动合同。
于洪杰不服，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁令双方解除劳动合同；裁令东忠科技公司给付解除劳动合同关系经济补偿金10858.84元，给付于洪杰2016年6月20日至2016年6月22日2.5天的带薪年休假工资，及拖欠工资25%的经济补偿金732.155元，给付于洪杰12天的带薪婚假工资的经济补偿金2811.48元，同时要求东忠科技公司出具解除劳动合同证明文件。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决解除了双方的劳动合同，并裁决东忠科技公司支付于洪杰经济补偿金10627元，同时驳回了于洪杰其他仲裁请求。该裁决作出后，东忠科技公司不服，向吉林市中级人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。经吉林市中级人民法院审理认为，双方当事人在仲裁阶段均未明确提出存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事由，且从现有证据来看，不能证明“存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一情形存在，故以吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁违法为由裁定予以撤销。于洪杰对该裁定不服，遂向本院提起本次诉讼。
另查明，于洪杰在东忠科技公司工作期间，2015年11月至2016年5月，每月应发工资为4920元。2016年6月应发工资为4866元。2016年7月至2016年9月，每月应发工资为2455元。2016年10月应发工资为2433元。2017年11月应发工资为2274.99元。
以上事实有于洪杰提供的民事裁定书、劳动合同、处罚通报及东忠科技公司提供的员工手册、解除劳动合同证明书、工资表、证人证言为证。
本院认为，一、关于双方劳动合同关系是否解除以及应否支付于洪杰赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此可知，用人单位在单方解除劳动合同后，按照法律规定应书面通知劳动者，并出具相关证明材料。本案东忠科技公司主张已向于洪杰书面送达了解除劳动合同通知书，并申请证人赵文墨出庭作证，但该证人明确表示解除劳动合同书是经其手所办，但并未向于洪杰送达，其证人证言与其所要证明的问题明显矛盾，恰恰能够证明东忠科技公司并未向于洪杰书面送达解除劳动合同通知书，其解除劳动合同程序明显违法，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，东忠科技公司应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，东忠科技公司应给付于洪杰2.5个月的工资，作为其违法解除劳动合同的赔偿金，共计10230元（4092元/月×2.5个月）。
二、关于于洪杰主张的2.5天带薪年休假工资及12天未休婚假经济损失问题。因于洪杰2016年在东忠科技公司工作已满1年不满10年，故根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应享受5天的年休假，因于洪杰在庭审时自认已休5天年休假，故其主张2016年2.5天的年休假工资没有事实依据，本院不予支持。关于带薪婚假工资问题。根据《吉林省人口与计划生育管理条例》第四十九条的规定：“实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假12天。”同时，根据东忠科技公司提供的《考勤及休假管理办法》，其中第八项请休假管理中，明确规定：“符合初婚晚婚年龄（即男子满25岁，女子满23岁）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）”，本案于洪杰2016年结婚时已年满23岁，符合晚婚假的年龄要求，东忠科技公司未按法律规定及公司年休假管理办法给予其15天的婚假明显违法，其应给付于洪杰未休婚假期间即2016年10月28日至2016年11月8日期间的工资损失共计1284.23元（2433元/月÷21.75天×4天＋2274.99元/月÷21.75天×8天）。
综上所述，原告于洪杰的诉讼请求部分有理，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《吉林省人口与计划生育管理条例》第四十九条的规定，判决如下：
一、被告吉林东忠科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪杰违法解除劳动合同赔偿金10230元；
二、被告吉林东忠科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪杰未休婚假经济损失1284.23元；
三、驳回原告于洪杰其他诉讼请求。
如果被告吉林东忠科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林东忠科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 张利宏
人民陪审员 杨俊华
人民陪审员 温 杰
二〇一七年七月十二日
代理书记员 高千惠