上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初10387号
原告：童颜。
委托诉讼代理人：左健，上海先诚律师事务所律师。
被告：上海正品贵德软件有限公司，住所上海市嘉定区。
法定代表人：关东玉，董事长。
委托诉讼代理人：白俊玲，上海瀛泰律师事务所律师。
原告童颜与被告上海正品贵德软件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童颜的委托诉讼代理人左健、被告上海正品贵德软件有限公司的委托诉讼代理人白俊玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
童颜向本院提出诉讼请求：要求被告上海正品贵德软件有限公司支付2013年销售提成差额50,899元。事实和理由：原告于2003年至2007年期间在被告处工作，于2005年3月1日通过股权转让成为股东。2011年9月，原告重新入职被告，2012年7月1日签订期限至2015年6月30日的劳动合同，担任营销中心总监，月薪15,000元。合同期间，被告约定按销售额向原告支付提成。2013年原告销售收入达到3,180,394元，被告应支付销售提成100,899元，仅支付50,000元。2015年3月31日，被告以原告严重违纪为由解除劳动合同，但至今未办理解约、退工手续。此后，原告多次要求被告支付销售提成，均未果。
上海正品贵德软件有限公司辩称，首先，被告并未拖欠原告的销售提成。根据被告的规定和劳动合同约定，销售收入是奖励性质，不是工资组成部分，被告每月向原告发放固定工资。双方签订责任书，根据责任书的约定，原告的销售额达到考核金额后，原告才有计提销售提成的资格。其次，根据销售部业绩考核方案，2014年完成合同签订额200万元可以提取2013年销售提成50,000元，据此被告已经向原告支付相应提成，因原告未完成目标，不再享受剩余提成。第三，原告离职前，双方根据约定对2013年及2014年提成进行结算，原告签字确认，被告已经支付相应的提成，原告的主张已经超过仲裁时效期间，被告不予认可。第四，原告在被告处担任销售总监期间，被告发现原告还在销售其他公司的软件，随即辞退原告，而后又发现原告私自售卖被告的软件，被告报警后，原告认可相应行为，被告起诉法院要求原告赔偿损失后，原告便提起本案诉讼，被告在收到本案起诉状之前，从未接到过原告提出支付2013年销售提成的要求。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，与被告之间签订有期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定：原告担任营销中心总监工作，月工资15,000元，销售指标、奖励等另行约定。2015年3月31日，被告向原告出具严重违纪辞退通知，以原告在任职销售总监期间还在违规销售其他公司的同类产品、性质恶劣，给被告造成重大损失为由，根据员工手册及劳动合同的约定予以违纪开除处理。原告在被告处工作至2015年3月31日。
2、被告处2014年销售部业绩考核方案规定：所有销售人员必须完成目标额的50%才具备提成资格，销售指标额指所有签订、能够开票、收款的合同金额总计；销售提成应计额为客户合同收款额扣除客户佣金(包括代理商协销分成)；2013年度未完成指标未提款的提成发放资格为2014年完成200万合同金额签订，即提取2013年度提成50,000元；在完成连续两个年度(即2013年度和2014年度)业绩指标合计数的50%后，可以提取2013年度未发完的提成。2014年3月12日，原、被告签订确认：原告2013年度合同目标额800万元，2014年度合同目标额450万元。
3、2015年2月23日，原告在“2013年至2014年度提成计算表”上签字，确认2014年度合同签订307,1934元，2013年度提成金额50,000元、2014年度提成金额80,948.52元。2015年2月16日，被告通过银行转账向原告支付上述提成合计130,948.52元。
4、2015年3月31日双方劳动关系解除之后，被告发现原告违规私自销售软件后向公安机关报案，公安机关于2015年8月28日询问原告，原告认可上述行为并向被告致歉。2017年3月8日，被告向上海知识产权法院起诉，要求原告赔偿经济损失及维权合理费用共计30万元。
5、2017年4月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年销售提成差额。4月25日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)通字第106号不予受理通知书，以原告的请求事项超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告支付2013年销售提成差额，被告则主张已经足额支付相应销售提成，且原告的主张已经超过仲裁时效期间。2015年2月13日，原告签字确认“2013年及2014年度销售提成计算表”，上面清楚载明2013年度提成数额、2014年度业绩情况及提成数额，如原告认为2013年销售提成还存在差额，在当时就应当已经知道自己的权利被侵害，即应当积极主张权利。2015年3月31日，原、被告劳动关系解除，原告如认为被告还拖欠2013年销售提成，在劳动关系解除后更应当积极主张权利。原告辩解称一直在积极主张权利、仲裁时效期间未超过，但仅提交2014年1月22日及29日电子邮件打印材料，内容是要求被告尽快审批2013年度销售提成计算额，被告则不予认可，上述证据即便属实，也只能证实原告在2014年主张过权利，而无法证实原告在与被告劳动关系终止后一年内有主张过权利，故原告的上述辩解不成立；原告还辩解称因被告拖欠销售提成、原告才私自销售软件，而后被告又报警处理，因此构成仲裁时效的中断，但私自销售软件系原告为谋取不正当利益的违规行为，并非是依法向被告主张销售提成或者向公安机关、检察院、法院等提出的请求保护民事权利的权利救济，无法等同于向被告主张销售提成，故原告上述关于时效中断的辩解，本院难以认同。原、被告的劳动关系于2015年3月31日解除，原告并未提交证据证实在之后一年内有向被告主张过2013年销售提成差额，直至2017年4月19日，原告才申请仲裁向被告主张上述款项，显已经超过仲裁时效期间，且无时效中止、中断的情形，已丧失实体胜诉权。需要特别指出的是，原告申请仲裁主张2013年销售提成差额，仲裁委以原告的请求事项已经超过仲裁时效为由决定不予受理，原告因不服不予受理通知书而起诉至法院，首先应当就在仲裁时效期间内积极向被告主张权利一节积极举证，然而庭审中在被告提出时效抗辩后，原告却对此并未提交任何证据，且语焉不详、前后矛盾，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。被告关于原告的请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2013年销售提成差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告童颜要求被告上海正品贵德软件有限公司支付2013年销售提成差额50,899元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告童颜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年九月七日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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