河南省原阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第799号
原告祝艳芹。
委托代理人娄慧鹏，河南师大方正律师事务所律师。
被告河南万向系统制动器有限公司。
法定代表人陈叶刚，任总经理。
地址：原阳县新城区。
委托代理人李占伟，该公司法律顾问。
原告祝艳芹诉被告河南万向系统制动器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，由审判员柳慧独任审判，由书记员肖洒出庭担任法庭记录，于2015年5月21日对本案公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年11月份就入职被告处工作，至今已有17年之久，曾从事过出纳、会计等业务。2013年4月至2014年3月之间，原告在被告处工作时平均工资为2229.17元／月。原告在工作期间，承担着繁重的工作任务，连续10多年几乎没有请假和无故脱岗，长期加班加点，不能按时作息，生活无规律，致使精神长期高度紧张，致使原告在精神方面出了问题。2014年4月28日，原告在家人的多次劝说下到河南省××医院新乡医学院第二附属医院就医，医生诊断为分裂样××，需药物治疗。从此，原告向被告请假接受医院治疗，至今仍未痊愈。在原告治疗初期，被告为其办理了请假手续，但后来被告就不再让原告办理请假手续，以此手段使原告连续旷工，从而通知原告自2015年3月17日解除劳动合同。自2014年5月份请假治病以来，被告每月仅发60元的工资，累计发放了4个月就不再发放。原告已在被告处工作十七年之久，在有病未治愈且规定的医疗期内，被告不仅扣发原告应享有的工资，而且违法解除劳动合同，同时不予经济补偿。被告的行为，严重侵害了原告的合法权益，为此原告向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年4月23日作出了不予受理通知书。故请求判决确认被告与原告解除劳动合同的行为违法无效，判决被告支付原告医疗期内计十八个月的工资39885.06元，判决被告支付解除劳动合同经济补偿金26750.04元。
被告向本院提交答辩状辩称：原告以前在河南省汽车制动器厂工作，2004年河南省汽车制动器厂于浙江万向系统有限公司决定实施股权转让合作，共同组建成立了合资公司即被告。2005年河南省汽车制动器厂改制更名为河南吉星实业有限公司，解除了与原告的劳动关系，并以现金或股权形式发放了经济补偿，同时河南万向公司招收原告为员工。2006年被告下发并张贴公示劳动纪律和考勤管理制度。2015年3月9日，原告所在的财务部向公司人事管理部门综合部报告，原告未履行请假手续而未来上班，已经连续旷工15天以上，请按公司制度予以处理。同日，公司本着警戒教育、人性化管理原则，给原告发出书面通知，告知原告在未按照公司规定办理任何请假手续的情况下，连续旷工时间在15天以上，要求原告报到上班，否则公司将按照规章制度解除与原告的劳动合同。3月12日原告丈夫收到上述通知后，原告仍未到公司报到上班。直到3月17日，公司为维护公司制度的严肃性，保持公司正常的生产经营秩序，根据劳动合同法及公司制度，公司决定解除与原告的劳动合同。劳动法及劳动合同法均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告说被告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金没有任何依据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件、仲裁申请书及不予受理通知书；2、新乡市企业职工基本养老保险个人账户查询单；3、河南省××医院新乡医学院第二附属医院门诊手册，2015年检查报告单及当日门诊收费票据两张；4、原告在2013年4月份之2014年4月份的工资折。被告向本院提供的证据有：1、协议书、原阳县工商局证明、新乡市中级人民法院（2014）新中民再字第74号再审终审民事判决书；2、河南万向公司招收员工表；3、劳动纪律、考勤管理制度、新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字第13号民事判决书；4、原告旷工报告及考勤表；5、旷工通知及签收单；6、关于与原告解除劳动合同的通知及签收单。经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但对证明问题有异议，认为仲裁委员会不予受理通知书上明确载明，原告的作出请求不明确，事实与理由也不明确民事起诉状上的内容与申请书一样，原告的事实与理由及请求不明确，仍应不予受理，对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明原告是1997年就在被告公司工作，对证据3有异议，门诊首页显示是病人自述，在诊疗记录中虽显示有××，但还打有问号，证明该病没有确诊，从2014年4月份至今，解除劳动合同将近一年的时间，没有见到原告任何治疗记录，在检查报告单中也显示其脑电图没有任何异常，对证据4没有异议。原告对被告提供证据1的真实性无异议，但认为无法证明原告的目的，用人单位发生合并的情况下，原来的合同继续有效对中院判决书的真实性无异议，打你与本案没有参考价值，对证据2中登记表真实性无异议，可以证明原告从原来的制动器厂工作一直延续到万向系统制动器，并没有去吉星公司上班，对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，不应认定原告为旷工，原告属于在治疗期间，对证据4、5、6有异议，认为不能无法证明被告主张，原告从2014年4月28日被确诊为××进行药物治疗，向公司请假，并经过公司批准，这些可以从被告每月发放的60元工资得到证明，原告应享有18个月医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同，被告的行为不符合法律规定。依据证据认定规则，原告提供的证据1、2、4，被告均对其真实性无异议，能够证明原告的主张，故对该三组证据的证明力予以确认，原告提供的证据3，仅能证据原告曾到河南省××医院新乡医学院第二附属医院门诊看过病，但原告未能提供医院确诊的诊断证明书，原告亦无相应的住院病历等予以佐证，且2015年4月14日原告在该医院的特殊脑电图检查报告单显示均为正常，故对原告提供的该组证据的真实性予以确认，但对原告的主张不予确认。
依据上述确认证明力的证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告1977年11月起进入河南省汽车制动器厂工作，2004年2月16日，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有限公司共同出资，设立了被告河南万向系统制动器有限公司，招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，并已支付给原告2004年以前解除劳动关系的经济补偿。原告到被告公司工作后曾从事过出纳、会计等业务。2013年4月至2014年3月之间，原告在被告处工作时平均工资为2229.17元／月。2014年6月到2014年9月，原告请病假未到被告公司上班，被告每月给原告支付工资60元。2015年3月9日，原告所工作的财务部向被告综合部报告称，原告未履行请假手续而未来上班，已连续旷工15天以上，请按公司的制度予以处理。2015年3月9日，被告给原告邮寄了告知通知，要求原告自接到通知之日起三日内到公司报到上班，否则公司将按照规章制度解除劳动合同。原告在接到该通知后仍未到被告公司上班。2015年3月17日被告以原告从2015年2月1日以来，在未办理任何请假手续的情况下未到公司上班，公司多次催告限期上班，但原告一直没有按要求上班为由，下发万向豫综通字（2015）9号文件《关于与祝艳芹解除劳动合同的通知》，决定解除与原告的劳动合同。原告对上述文件不服，向原阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月23日作出原劳人仲案字（2015）第003号不予受理通知书，理由为没有明确的仲裁请求及事实理由。原告起诉至本院。庭审中，原告提出申请要求对其是否具有××的时间进行司法鉴定，并对是否需要病休进行司法鉴定，但因原告一直未住院，没有相应住院病历，经询问本院技术室，原告的情况无法进行司法鉴定。
本院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告（2006）19号文下发了《劳动纪律》和《考勤管理制度》，其中《劳动纪律》第二条第6项规定：连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天的，给予除名。《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批。请事假必须附带详细正当事由并经批准同意后方可离开所在岗位；请病假三天以上的必须持有医院有效诊断证明。因特殊情况而未能按时办理请假手续者，必须在假起24小时内补办，说明原因经批准后有效，否则按旷工论处。原告自2015年2月1日开始一直未到被告公司上班，也未提交其履行过请假手续的相关证据，在被告通知其到公司上班的情况下仍未报到上班，其行为已属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除原告劳动合同的行为符合法律规定，原告要求被告给付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。本案中，从2014年6月到2014年9月，原告请病假未到被告公司上班期间，被告每月支付原告60元工资，并结合被告解除劳动合同的通知显示的原告从2015年2月1日起未履行请假手续可知，被告对原告从2014年6月到2015年2月1日期间的不上班行为是准许的，故被告应让原告享受工资等劳动者待遇，被告应支付原告该8个月的工资14266.7元（按照原告月平均工资2229.17元／月×8个月×80%）。原告主张自己是因患××未治愈才一直未到被告公司上班，因原告提供的门诊手册没有医院的确诊证明及住院病历予以印证，故原告无法证明自己从2015年2月1日以后仍在医疗期内，且在接到被告的告知上班通知书后，亦未再履行请假手续，故对原告的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条的规定，判决如下：
一、被告河南万向系统制动器有限公司于判决生效后十日内支付原告祝艳芹工资14266.7元。
二、驳回原告祝艳芹的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于河南省新乡市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省新乡市中级人民法院预交上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉权利。
审判员 柳慧
二〇一五年六月十二日
书记员 肖洒