湖南省邵阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第507号
原告郭木生，男，1965年12月7日出生，汉族，农民。
委托代理人王贵余，邵阳县联合法律服务所法律工作者。
被告邵阳县亮和山煤矿，住所地在邵阳县长乐乡排头村。
负责人田早池，系该矿矿长。
原告郭木生诉被告邵阳县亮和山煤矿劳动争议一案，本院于2014年4月10日受理后，依法组成由审判员刘亮担任审判长（兼主审），审判员邓小兵、人民陪审员伍晓花参加的合议庭，并于2014年6月9日公开开庭进行了审理。书记员潘雪晴担任法庭记录。原告郭木生的委托代理人王贵余到庭参加诉讼，被告邵阳县亮和山煤矿的负责人经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭木生诉称：原告在被告煤矿工作期间，患有一期职业病，劳动能力鉴定为七级伤残。被告为原告参投了工伤保险。2013年1月30日，被告在邵阳县工伤保险站领取了原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计71120元，但迟迟不支付给原告。根据《工伤保险条例》的规定，被告应承担原告因工伤解除劳动合同的一次性伤残就业补助金38100元（15个月本人工资），但被告拒绝承担法定支付义务。原告特申请劳动争议仲裁委员会依法裁决，但仲裁委员会考虑被告煤矿正在清算关停而不予受理，为此，原告依法提起诉讼。请求一、判决被告立即支付由工伤保险基金已支付的原告职业病七级伤残一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计71120元，并承担逾期支付的利息71120×1.5%×14=14935元；二、判决被告支付原告七级伤残一次性就业补助金15个月×2540元／月=38100元；三、解除原、被告的劳动合同关系。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、邵阳市疾病预防控制中心的职业病诊断证明书，用以证明原告患煤工尘肺一期；
2、邵劳工认字（2012）第900202号工伤认定决定书，用以证明原告在被告煤矿从事井下采掘工作，于2012年5月29日经邵阳市疾控中心诊断为煤工尘肺一期，2012年8月14日，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；
3、邵劳鉴01411号劳动能力初次鉴定结论书，用以证明原告构成七级伤残；
4、邵阳县工伤保险待遇核定表及邵阳县工伤保险站的证明，用以证明邵阳县工伤保险站核定原告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计71120元，该款已由被告在邵阳县工伤保险站结算并领取；
5、邵劳仲不字（2014）第13号不予受理案件通知书，用以证明原告经过了仲裁前置的程序。
被告未答辩亦未向本院提供证据。
因被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，故对原告提供的证据本院不能组织质证。本院认为，原告提供的以上五份证据均系相关职能部门出具的公文书证，客观、真实，本院予以认定。
综上，结合当事人的当庭陈述，本院可以确认以下法律事实：
原告郭木生于2010年开始在被告煤矿从事井下采掘工作，被告于2010年4月12日为原告参投了工伤保险。2012年5月29日，原告经邵阳市疾病预防控制中心诊断患有煤工尘肺壹期，经被告申请，邵阳市人力资源和社会保障局于2012年8月14日作出邵劳工认字（2012）第900202号工伤认定决定书，认定郭木生所受伤害符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2012年12月5日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成伤残七级。2013年1月30日，被告在邵阳县工伤保险站领取了应由工伤保险基金支付给原告的一次性伤残补助金13个月×2540元／月=33020元、一次性医疗补助金15个月×2540元／月=
38100元，以上款项共计71120元，被告至今未支付给原告。原告于2014年4月3日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会不予受理，原告遂向本院提起诉讼，从而酿成本案纠纷。
本院认为：该案系劳动争议；原告郭木生在被告煤矿从事井下采掘工作，与被告形成劳动关系，工伤后，原告要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；原告患煤工尘肺已经行政职能部门认定为工伤，故其应该享受工伤待遇；由于被告是以2270元为基数给原告参投的工伤保险，工伤保险站在核定原告的工伤保险待遇时以全省在岗职工月平均工资2540元为标准核定，且原、被告均未提交充分有效的证据证明原告在工伤认定前12个月的平均工资，故本案原告主张以月工资2540元为标准来计算工伤待遇，本院予以支持；按照2010年12月20日修改的《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应由被告支付原告一次性伤残就业补助金15个月×2540元／月=38100元；应由工伤保险基金支付给原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金经邵阳县工伤保险站核定共计金额为71120元，该款已由被告从邵阳县工伤保险站结算并领取，故被告应将该款支付给原告；原告要求被告承担逾期支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的利息14935元，因该款不是原、被告之间的借款，故原告要求支付利息没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告郭木生与被告邵阳县亮和山煤矿的劳动关系；
二、被告邵阳县亮和山煤矿于本判决生效后十五日内将从邵阳县工伤保险站领取的原告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金共计71120元支付给原告郭木生；
三、被告邵阳县亮和山煤矿于本判决生效后十五日内支付原告郭木生一次性伤残就业补助金38100元；
四、驳回原告郭木生的其他诉讼请求。
如果被告邵阳县亮和山煤矿未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邵阳县亮和山煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 刘 亮
审 判 员 邓小兵
人民陪审员 伍晓花
二〇一四年六月九日
书 记 员 潘雪晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。