广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第422号
原告植昌运。
被告梧州珍宝巴士有限公司。
法定代表人梁汉华。
委托代理人唐保定。
原告植昌运诉被告梧州珍宝巴士有限公司（以下简称珍宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理。依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告植昌运，被告珍宝公司的委托代理人唐保定到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告植昌运诉称，原告与被告于2011年2月1日签订劳动合同，约定原告在被告单位工作，合同期限从2011年2月1日至2013年2月28日。2013年1月7日被告解除了原告的劳动合同，但被告并没有按法律规定支付带薪年休假工资1200元（2年×600元=1200元），没有为原告购买养老保险，反而克扣原告工资638元，另外原告在被告单位工作64天没有签订劳动合同，应由被告支付双倍工资却没有支付。原告不服，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2013）第46号仲裁裁决书，裁决由被告返还所克扣的工资446.8元，原告对该裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付给原告年休假工资1200元；退还克扣工资638元，另加50%的赔偿319元，共计957元；支付64天没有签订劳动合同双倍工资2152元。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件1份，证明其身份情况；2、梧人社工伤认字（2013）080号工伤认定决定书复印件、梧人社工伤受字（2013）第44号工伤认定申请受理决定书复印件、梧人社工伤撤认字（2013）01号关于撤销梧人社工伤认字（2013）080号《工伤认定决定书》的决定复印件、梧人社工伤认字（2013）235号工伤认定决定书复印件、工伤认定申请补正材料通知书复印件各1份，证明原告在工作过程中受伤后申请工伤认定及因原告的原因被撤销工伤认定的事实；3、梧州市中医医院门诊病历复印件4份、门诊收款收据复印件11份、疾病证明书复印件7份，证明原告受伤后到该医院治疗的经过事实；4、梧州市工人医院入院及出院病历记录复印件3份、门诊病历复印件1份、门诊收款收据复印件2份、住院收款收据复印件1份、疾病证明书复印件4份，证明原告患病到该医院住院治疗的事实；5、梧州市公安局兴龙派出所受理报警回执单、治安调解终结书复印件各1份，证明原告与何某某发生争打后报警及警方处理的情况；6、梧州珍宝巴士有限公司对原告与何某某发生打架事件的处理通报复印件1份，证明原告发生打架事件受到单位处理的事实；7、工号1796号梧州珍宝巴士有限公司驾驶员证复印件、无人售票行车记录表复印件各1份，证明原告曾在珍宝公司担任驾驶员及其在2012年11月行车记录的事实；8、梧州市长洲区人民法院（2013）长行初字第3号行政裁定书复印件1份，梧州市人力资源和社会保障局行政答辩状复印件各1份，证明珍宝巴士公司对原告工伤认定不服提起行政诉讼后撤回起诉的情况；9、梧州珍宝巴士公司劳动合同书复印件、梧珍巴（2012）人字118号解除劳动合同通知书复印件各1份，证明原告与被告签订劳动合同及之后解除劳动合同的事实；10、梧劳人仲案字（2013）第46号仲裁裁决书复印件及其送达回执复印件各1份，证明该劳动争议案已经劳动仲裁及裁决书送达的时间事实。
被告珍宝公司辩称，原告所诉其于2010年12月7日到被告公司工作的情况属实。但有些并不是事实，其一，原告要求被告支付带薪年休假工资依据不足，按规定享受带薪年休假的人员应连续工龄达到12个月才享有，2012年尽管被告工作未满12个月，被告亦安排其带薪年休五天，其请求2012年度年休假是重复请求，被告不能支付该项费用，其请求2011年没得到年休的工资，依法已超过诉讼时效。其二，原告所诉克扣工资638元，并另加50%是319元，共计957元没有事实和法律依据，劳动仲裁委员会认定打架是工伤，被告同意按仲裁裁决书的规定支付原告446.8元。其三，原告关于迟订劳动合同问题不是事实，因为原告明知其身份证记载年龄虚假，仍持假身份证应聘司机岗位，其行为是违法的，因此其诉请不合法也不合理。综上，原告的诉讼请求无理，请求法院依法驳回。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、被告公司的组织机构代码证复印件、企业法人营业执照（副本）复印件各1份，证明被告主体资格事实；2、《求职登记表》复印件1份，证明原告曾到其公司求职并填写求职登记表事实；3、原告身份证复印件2份、驾驶证复印件、社保证复印件、户口簿复印件、珍宝公司职工劳动安全（保护）档案卡复印件、梧州市人民医院体格检查表复印件各1份，证明原告在提供这些证件及填写表格时故意在出生年月弄虚作假的事实；4、珍宝公司职工调配通知书复印件1份，证明原告在该公司工作事实；5、谈话笔录复印件1份，证明珍宝公司于2012年1月份与原告谈话的事实；6、梧州市公安局兴龙派出所复函复印件1份，证明原告因打架被行政拘留的事实；7、员工手册复印件1份，证明珍宝公司对员工管理所订立的制度；8、工资单复印件1份、考勤表复印件3份，证明被告公司对原告月工资发放及对原告考勤事实；9、珍宝公司制作的诚聘书复印件1份，证明被告单位招聘工作人员制定的简章事实；10、梧劳人仲案字（2013）第46号仲裁裁决书复印件1份，证明该劳动争议案经劳动争议仲裁委员会仲裁事实。
本案双方争议的焦点有：一、原告要求支付带薪年休假工资及64天没有签订合同双倍工资是否超过诉讼时效？二、被告是否应支付原告年休假工资、64天没有签订劳动合同工资、所扣工资数额多少？
双方当事人围绕上述争议焦点进行举证质证。经过开庭质证，被告珍宝公司对原告提供的证据合法性没有异议，但对证据的关联性有异议，认为被告除应支付446.8元外，原告要求支付年休假工资、迟订劳动合同64天的双倍工资没有事实和法律依据，与被告没有关联。
本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对当事人各方确认的书证予以采信；对各方提出异议的书证，因与双方诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：2010年12月7日，原告持1963年1月1日出生的身份证到珍宝公司求职。2011年2月1日原、被告签订了劳动合同，合同期限从2011年2月1日起至2013年2月28日止。合同第一条第二款载明“其中试用期自2011年2月1日至2011年3月1日止”。原告在公司的岗位是司机。2012年11月9日，原告植昌运与珍宝公司何某某发生争打被公安机关行政拘留处罚。植昌运受伤到梧州市中医医院治疗，2012年11月10日至2012年12月8日该医院出具病假单9份。2012年11月30日，珍宝公司作出对何某某、植昌运打架事件处理通报，载明按《员工手册》规定对打架的两个当事人因此受伤误工按事假处理。珍宝公司认为植昌运在2012年12月有4天事假和8天病假，按其日工资标准48元，4天事假应扣除工资192元（4天×48元=192元），8天病假应扣除76.8元，2012年11月10日至2012年11月30日，请事假21天，扣除社会保险统筹费370元。以上各项扣除款项共计：192元＋76.8元＋370元=638.8元。2012年12月底，原告持1953年1月1日出生的身份证及户口簿到被告公司要求办理退休手续，被告因此发现原告有意隐瞒和虚报年龄应聘司机，于2013年1月7日找植昌运谈话，植昌运声称其已满60岁，珍宝公司即作出梧珍巴（2012）人字118号解除劳动合同通知书，载明从当天起解除植昌运与珍宝公司的劳动合同。2013年3月15日，梧州市人力资源和社会保障局作出梧人社工伤认字（2013）080号工伤认定决定书，认定植昌运伤情为工伤。珍宝公司于是向梧州市长洲区法院提起行政诉讼，之后申请撤回起诉，长洲法院裁定准予撤诉。2013年6月19日，梧州市人力资源和社会保障局以植昌运提供的身份证号码应由450421196301010234变更为450421195301010213为由撤销梧人社工伤认字（2013）080号工伤认定决定书，并于2013年7月19日重新作出梧人社工伤认字（2013）235号工伤决定认定书，认定植昌运的伤情为工伤。2013年11月26日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2013）第46号仲裁裁决书载明：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性返还给申请人扣罚的工资446.8元。二、驳回申请人的其他诉讼请求。原告植昌运不服，向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。原告认为，其从2010年11月26日到被告公司工作，2011年2月1日，被告才与原告签订劳动合同，有64天没有订立合同，2013年1月，被告看到原告生病就解除合同，依照法律规定，被告应支付64天没有签订合同双倍工资，2010年12月份原告工资1059元，2011年1月份工资1093元，共计2152元，双倍是4304元，被告支付了一半，尚应支付2152元；被告克扣原告638.8元，应增加50%返还给原告是957元；从2010年11月26日至2013年11月26日，原告工作满2年没有享受年休假共10天，被告承诺不休年休假5天给予发放工资600元，10天是1200元，要求被告支付。被告则认为，既然梧州市人力资源和社会保障局认定原告打架行为属工伤，被告愿意退回所扣原告工资446.8元。但是原告于2010年12月7日才到公司求职，2010年12月26日至2011年1月14日是实习期，2011年2月1日签订合同并没有超过1个月，从2011年1月14日至2013年1月7日解除合同，没有满两年，仅可享受5天年休假，被告在2013年1月上旬已安排原告2012年度5天年休假，被告即使未享受2011年年休假，到现在已超过诉讼时效；原告提供虚假身份证欺骗被告招聘其为司机，被告招聘简章的条件规定司机年龄为21―50岁，原告明知自已1953年出生却提供虚假身份证为1963年出生，本身是违法签订的合同，不受法律保护，不能主张解除合同双倍工资。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告采用虚假身份证到被告单位求职，骗取被告与其签订劳动合同，其行为违反了诚实信用的原则，导致被告在违背真实意思的情况下与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”的规定精神，被告有权解除与原告签订的劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同双倍工资的诉讼请求，与该法规有冲突，本院不予支持。原告要求被告退还克扣工资638.8元，增加50%返还为957元的诉讼请求，因梧州市人力资源和社会保障局认定原告在2012年11月9日与他人发生争执受伤情形为工伤，被告已同意返还所扣除的病假工资76.8元及保险统筹费370元共计446.8元给原告，有利于解决纠纷，本院予以准许，但原告要求退还其请事假4天被扣除192元工资及要求被告增加50%返还的主张，没有法律依据，理由不充分，本院不予支持。原告要求支付2年的带薪年休假10天工资1200元的诉讼请求，因原告在劳动仲裁庭审时承认被告已安排其2012年度年休假，现请求该年年休假，属重复请求，本院不予支持；对于2011年度的年休假工资问题，其主张已超过诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告支付2010年11月26日至2011年2月1日64天没有签订劳动合同双倍工资2152元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告主张的是支付其签订劳动合同前的权利，自签订劳动合同之日（即2011年2月1日）起，原告应当知道没有签订之前的64天劳动合同，依法应于一年内申请劳动仲裁主张权利，其现在主张权利，明显超过了一年诉讼时效，且被告亦拒绝支付，因此原告该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（六）项、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告梧州珍宝巴士有限公司应退还原告被扣除的工资446.8元；
二、驳回原告植昌运的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告植昌运负担。
上述债务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。
当事人提出上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。
审判员 陈 刚
二〇一四年五月四日
书记员 吴浩明