湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第02434号
原告：广东宏德科技物业有限公司武汉分公司，住所地，武汉市武昌区中南路2-6号工行广场B、C座B单元6层C号。
负责人：王会清，总经理。
委托代理人：刘峰，湖北卓创德赛律师事务所律师。
委托代理人：汪浩，湖北卓创德赛律师事务所律师。
被告：夏明海，男，1955年7月7日出生，汉族，住湖北省洪湖市，
委托代理人：叶子盛，男，1986年2月1日出生，汉族，住河南省平顶山市，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。
原告广东宏德科技物业有限公司武汉分公司（以下简称广东宏德公司）与被告夏明海劳动争议纠纷一案，本院2014年5月13日受理后，于2014年6月24日依法由审判员张冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东宏德公司的委托代理人刘峰、汪浩、被告夏明海的委托代理人叶子盛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年12月6日，原告与被告口头约定，将员工工作餐工作承包给被告，由被告负责为原告员工制作午餐、晚餐。2013年2月26日，作为乙方的被告与作为甲方的原告签订了一份《食堂服务协议》，在协议履行过程中，原告每月按时足额向被告支付劳动报酬，并额外支付被告清理垃圾的费用，在节假日时还向被告支付相应补助。2014年1月，被告称病拒绝为原告制作工作餐，后又提出涨报酬、要奖金等要求，在原告以协议有约定为由拒绝其要求后，被告便从此拒绝履行协议。被告无正当理由拒绝履行协议已构成违约并造成原告损失，而原告仍按其要求结清报酬。2014年2月10日，被告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月11日，该仲裁委员会作出昌劳人仲裁字【2014】第78号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十五日内向被告支付周末加班工资12840.96元、节日加班工资4055.04元、年休假工资1126.41元、2013年1月26日至2013年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额4084元，合计22106.4元。原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，被告仅负责原告员工午餐、晚餐的制作，工作餐原料及工具也均由原告提供，原告按月向夏明海支付工作报酬，该裁决书无效，原告不应向被告承担支付和赔偿义务。为了维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、原告不向被告支付周末加班工资12840.96元；二、原告不向被告支付节日加班工资4055.04元；三、原告不向被告支付年休假工资1126.4元；四、原告不向被告支付2013年1月26至2013年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额4084元；五、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确、程序合法，恳请法院按照仲裁裁决事项作出判决。原告提交的食堂服务协议，是劳动合同，双方之间存在劳动关系。
原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提供如下证据：
证据一、第78号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过前置程序；
证据二、食堂服务协议书，证明原告与被告之间是承包协议不是劳动关系；
证据三、房屋租赁合同协议书；
证据四、厨房共用协议书；
证据三、四证明被告的工作时间是从11点至12：30；下午4：30至6点，这个时间之外的时间是其自由支配的；
证据五、每月员工务工费收据；
证据六、支出证明单（共14页2012年12月至2014年1月）；
证据五、六证明原告每月足额向被告支付服务费，单据明确列明是食堂服务承包费。
对于原告提供的上述证据，被告质证认为：对第一份证据没有异议；对第二份证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议，达不到原告的证明目的，该协议符合劳动合同的构成要件，双方之间存在劳动关系；对第三、第四份证据认为与本案无关，被告是厨师，除中午炒菜前期需要准备，后期需要清理，原告还安排了被告做清洁，所以协议约定的时间不是实际的工作时间；对第五份证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议，该证据是被告每月领取报酬的凭证，可以证明被告在原告处从事的是有报酬的劳动，该劳动是原告业务组成的部分。
被告为支持其抗辩理由，向法庭提供以下证据：
证据一、昌劳人仲裁字（2014）第79号仲裁裁决书，证明原被告双方自2012年12月6日建立劳动关系，2013年2月26日签订食堂服务协议，被告的月工资是2650元，被告在工作期间有加班的事实；
证据二、食堂服务协议书，证明原告在双方劳动关系存续期间2012年12月6日至2013年2月25日没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
对于被告提供的上述证据，原告质证认为：对证据一的真实性无异议，原告已在法定期间内提出申请，撤销此昌劳人仲裁字（2014）第79号仲裁裁决书；对证据二的真实性没有异议，此协议是普通的承包协议，双方法律地位平等，不存在劳动关系。
经审理查明：2012年12月6日，夏明海与广东宏德公司口头约定，广东宏德公司将员工工作餐的工作交由夏明海负责。2013年2月26日，广东宏德公司与夏明海签订了《食堂服务协议》，该服务协议的主要内容是：一、服务期限：夏明海为广东宏德公司工作人员制作中餐、晚餐，服务期限为12月，自2013年3月1日至2014年3月1日；二、具体服务内容，夏明海按照广东宏德公司要求，服务厨房相关事宜；三、广东宏德公司的相关要求，1.对夏明海服务厨房相关事宜进行考评。2.双方共同维持食堂就餐秩序，保证物业员工就餐安全，并加强对夏明海员工的教育。3.次月15日，向夏明海支付服务费2300元；三、夏明海的服务范围，1.夏明海负责每天的中餐、晚餐制作，保证中、晚餐按时饭熟菜香。2.夏明海应该加强食品安全防范，搞好卫生和消毒事宜。夏明海若发现原材料不合格、不卫生或变质变味，不得使用并向甲方主管报告，确保甲方员工生命安全；五、相关责任，1.夏明海正确使用食堂内的器具，发现安全异常及时向广东宏德公司反映进行维修，注意自身安全、防止干烧、漏气等意外事故的发生；下班前关好水、电、气开关，锁好门。如违规操作造成伤害事故或自身安全的，责任自负。2.蔬菜原料清洗要干净，煮熟炒好，若发生食物中毒等安全事故，因原料本身造成的属广东宏德公司责任，如因夏明海操作不当或管理不善等属夏明海责任，由夏明海负责赔偿并承担相应的法律责任。3.双方共同维护物业员工就餐的安全和秩序，非厨房工作人员不得随意进入厨房。物业员工打饭必须讲秩序并服从夏明海及食堂工作人员指挥。六、其他：1.服务期间夏明海注意自身安全，生病医疗费自理。2.服务期间夏明海应向广东宏德公司出具身体健康证明，因身患疾病导致不能胜任相关事宜，甲方随时更换服务人员。3.服务期满，夏明海必须交还广东宏德公司配置的所有物品及房屋锁匙，必须与后任搞好交接，且不能向甲方提出任何额外要求。4.本协议使用期限：服务期内物业饭堂每天做饭时间。广东宏德公司的代表王会清签字并盖公司公章、夏明海在该协议书上签字。该协议书签订之后，夏明海为广东宏德公司员工供应午餐和晚餐。夏明海的月平均工资为2450元，日工资为112.64元。2013年1月6日至2013年2月26日期间，夏明海共领取工资4329.84元。夏明海在广东宏德公司处工作期间，每周工作七天，周末加班55天，节假日加班12天，未享受2013年5天的年休假，广东宏德公司未支付其加班工资。2014年1月16日后，夏明海未到岗上班。另根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题通知》的规定折算的月计薪天数为21.75天。
另查明，2014年2月10日被告夏明海向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、广东宏德公司向夏明海支付解除劳动关系的经济补偿金7350元；2、广东宏德公司向夏明海支付失业保险金2730元；3、广东宏德公司向夏明海支付2013年年休假加班费1689.6元，周六、周日加班费25682.75元，法定节日加班费3717.24元；4、广东宏德公司向夏明海支付字2013年1月6日至2013年2月26日未签订劳动合同的二倍工资差额4084元。2014年4月11日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁字[2014]第78号仲裁裁决，裁定广东宏德公司向夏明海一次性支付：2012年12月6日至2014年1月16日期间周末加班工资12840.96元、节日加班工资4055.04元、年休假工资1126.4元，以及2013年1月6日至2013年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额4084元。广东宏德公司不服该仲裁结果，向法院起诉。
本院认为，本案的争议焦点在于原告广东宏德公司与被告夏明海之间是否存在劳动关系。夏明海与广东宏德公司之间签订的《食堂服务协议》，从该协议的内容来看，夏明海为广东宏德公司的员工制作中餐和晚餐服务的期限为1年，广东宏德公司向夏明海支付服务费2300元，夏明海要接受广东宏德公司对其服务的事项进行考评，即合同约定的广东宏德公司对其服务质量及相关事项的要求。从该协议的内容来看，夏明海提供的是自己的劳动，即为广东宏德公司的员工提供午餐和晚餐。广东宏德公司向其支付劳动报酬，夏明海在提供劳动的过程中，在固定的时间到指定的工作场所接受广东宏德公司的安排，进行劳动，其劳动成果需要由广东宏德公司的员工进行评判，双方存在管理与被管理的关系，因此，双方签订的《食堂服务协议》，从本质上看，该协议符合劳动合同的形式要件和实质要件。所以，夏明海与广东宏德公司之间存在劳动关系，而不是广东宏德公司诉称的承包合同关系，不应适用合同法的规定。本院认为，劳动合同法属于社会法，劳动关系的本质是劳动者提供有偿劳动，劳动使用者（用人单位）享有劳动者的劳动成果，向劳动者支付报酬，劳动关系具有形式上的平等性和人身属性、财产属性等特征，因为劳动本身是劳动者劳动力的使用过程，是人体力和脑力的消耗过程，这个过程和人本身分不开，因此，劳动合同法称为社会法，而承包合同受合同法的约束，合同法是商法，不具备劳动合同法中的社会法的性质，从本案查明的情况，清楚地可以看到，夏明海提供的是劳动，通过劳动获取报酬，广东宏德公司享受夏明海提供的劳动成果，向其支付报酬，双方之间是劳动关系，而不是承包合同关系，双方的法律关系应当适用劳动合同法，而不是合同法。
参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《工资支付暂时规定》第十三条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。全体公民放假节日每年11天。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。夏明海每周工作七天，广东宏德公司未安排其补休，也未支付其加班工资，故对于广东宏德公司不支付夏明海周末及节假日加班工资的请求，本院不予支持。夏明海在2012年12月6日至2014年1月16日期间周末加班55天，节假日加班12天，广东宏德公司应支付其周末加班工资12390.4元（112.64元/天×55天×200%），应支付其节假日加班工资4055.04元（112.64元/天×12天×300%）。
参照《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。海明海在2012年12月6日至2014年1月16日期间享受2013年5天的年休假，广东宏德公司应支付其未休年休假工资1126.40元[112.64元/天×5天×（300%-200%）]故对于广东宏德公司不支付夏明海年休假工资的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。广东宏德公司于2013年2月26日才与张明海签订书面的《食堂服务协议》即劳动合同，故对于广东宏德公司不支付夏明2013年1月6日至2013年2月25日期间二倍工资4084元的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照《职工带薪年休假条例》第三条和第五条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告广东宏德科技物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告夏明海2012年12月6日至2014年1月16日期间周末加班工资12390.4元；
二、原告广东宏德科技物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告夏明海2012年12月6日至2014年1月16日期间节日加班工资4055.04元；
三、原告广东宏德科技物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告夏明海年休假工资1126.40元；
四、原告广东宏德科技物业有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告夏明海2013年1月6日至2013年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额4084元。
本案案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 张 冰
二〇一四年七月十四日
书记员 谢宇飞