济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第997号
原告：顾宁，男，1975年6月30日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：陈冰，山东京鲁律师事务所律师。
被告：山东新宝真商贸有限公司，住所地济南高新区环保科技园国际商务中心B座中楼一层B13室。
法定代表人：石春兰，总经理。
委托诉讼代理人：付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
原告顾宁与被告山东新宝真商贸有限公司（以下简称“新宝真公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾宁的委托诉讼代理人陈冰，被告新宝真公司的委托诉讼代理人付玉伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾宁向本院提出诉讼请求：1、被告新宝真公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金70500元；2、被告向原告支付2014年5、6、7月未足额发放的工资11781元；3、被告向原告支付1999年8月至2014年8月双休日加班费202486.1元；4、被告向原告支付2014年带薪休假工资4862元；5、被告足额补交1999年8月至2014年8月原告的各项社会保险费共计100000元；6、被告为原告出具书面解除劳动合同证明；7、被告配合原告办理档案转移手续、社保转移手续、公积金转移手续以及办理失业保险。事实与理由：原告顾宁于1999年8月进入宝真酒业旗下德州市保真名酒饮料有限公司工作，后被宝真酒业公司安排到德州运河经济开发区宝真贸易商行等宝真酒业旗下公司工作，2004年最后一次被调职到新宝真公司工作。2011年10月1日，原告顾宁与新宝真公司签订无固定期限劳动合同，从事采购工作，月平均工资5875元，每天工作8小时，2011年前每周工作六天，2011年后每隔一周工作六天，期间被告一直未支付双休日加班费，且只按照当地最低社保缴纳基数为原告缴纳社保，该数额一直低于原告的实际收入。2014年5月，被告在未与原告协商的情况下口头通知原告岗位调整为“招商专员”，级别由主管降为普通员工，薪酬随之下降。被告无故拖欠原告2014年5月、6月、7月工资11781元。为维护原告合法权益，诉至本院，请求判如所请。
被告新宝真公司辩称，1、原告顾宁严重违反被告单位规章制度，被告已于2014年8月21日与原告解除劳动合同无需向原告支付经济补偿金。2、原告离职前的月平均为1597元，并非被告所称的5875元。3、被告已足额发放原告工资。即使调岗调薪，亦经双方协商一致。原告超过一个月才提出异议。因此，原告要求补发2014年5月、6月、7月工资不应得到支持。4、原告在被告处工作期间，不存在加班事实，被告无需向原告支付加班费。5、原告请求支付带薪休假工资无事实与法律依据，不应得到支持。6、原告其他诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不应得到支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月8日，原济南宝真酒业有限公司开始为原告顾宁发放工资。后被告新宝真公司将原告调整至被告处工作。并于2011年10月8日与原告签订了无固定期限劳动合同，期限自2011年10月1日起，约定原告在被告处从事采购工作，实行标准工时工作制。被告自2011年12月起为原告缴纳社会保险，2014年5月1日，被告口头通知将原告的的岗位调整为招商专员，同时按照调整后的岗位工资标准向原告支付工资。2014年8月2日，原告因对调整后的岗位及薪资待遇不满意，向被告邮寄了《对调岗、降职、降薪的异议书》。2014年8月5日后，原告因不同意对其调岗调薪，未再到被告处工作。2014年8月21日，被告以原告旷工、严重违反单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，并向原告邮寄了《通知》及《解除劳动合同通知》。被告向原告支付工资至2014年8月，为原告缴纳社会保险至2014年7月。原告在2014年未休年休假，被告未向原告支付2014年带薪年休假工资。2014年9月1日，原告顾宁向济南高新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人（被告）：1、确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金70500元；3、被申请人向申请人支付2014年5、6、7月未足额发放的工资共计11906.99元；4、被申请人向申请人支付1999年8月至劳动合同解除之日双休日加班费359793.1元；5、被申请人向申请人支付2014年带薪年假工资共计4051.72元；6、被申请人足额补交申请人1999年8月至劳动合同解除之日的社会保险费共计100000元；7、被申请人为申请人出具书面解除劳动合同证明书；8、被申请人为申请人办理档案转移手续、社保转移手续、公积金转移手续以及办理失业保险。该仲裁委于2015年2月5日作出济高新劳仲案字（2014）第356号裁决：1、被申请人于2014年8月21日与申请人解除劳动合同；2、被申请人向申请人支付2014年带薪休假工资870元；3、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。原告顾宁不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。
另查明，2003年3月7日，济南宝真酒业有限公司成立，投资人为唐玉梅、潘智海、潘智群，现该公司已注销。2006年8月14日，山东新宝真商贸有限公司成立，投资人为石春兰、唐玉梅。
原告顾宁主张其离职前12个月的平均工资为5428.49元，被告新宝真公司通过两个工资卡为原告发放工资，提供了齐鲁银行明细、建设银行明细等证据予以证实。被告新宝真公司对此有异议，主张原告离职前12个月的平均工资为1597元。并提供了齐鲁银行明细予以证实。
被告新宝真公司主张因原告旷工、严重违反单位规章制度，解除了与原告的劳动合同，并通过EMS向原告邮寄了《通知》及《解除劳动合同通知》，原告顾宁于2014年8月22日签收。并提供了顾宁签字的单位规章制度及签收人“顾宁”的EMS快件回执单等予以证实。原告顾宁对此不予认可，认为该回执单并非原告本人签收，原告从未收到该份通知，收件人的签名系伪造，并提出笔迹鉴定申请。
上述事实，有原告顾宁、被告新宝真公司提交的证据及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，2004年10月8日，原济南宝真就业有限公司开始为原告顾宁发放工资，后被告新宝真公司将原告调整至被告处工作。原、被告双方并于2011年10月8日签订了无固定期限劳动合同，双方建立了劳动合同关系。原告于2014年8月5日因不同意被告的调岗未到被告处工作，被告于2014年8月21日以其严重违反单位规章制度为由，与其解除了劳动合同，并通过邮寄方式送达了《通知》及《解除劳动合同通知》，故本院认定，原、被告双方于2014年8月21日解除了劳动合同关系。虽然原告主张其并未收到《通知》及《解除劳动合同通知》，且邮寄回执中原告的签名，非原告本人签署，系被告伪造。并提出鉴定申请。本院认为，被告系通过EMS快件向原告邮寄送达，邮件单上载有原告的详细地址及电话，且该单上原告的电话号码，与原告向法院提供的联系方式中的电话号码一致。另，回执单上有“顾宁”的签名，即使该签名并非原告本人签署，被告也已尽到告知义务。故对原告的该项主张，本院不予支持。被告因原告严重违反单位规章制度为由与原告解除了劳动合同关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。2014年5月1日，被告口头通知将原告的岗位调整为招商专员，并按照调整后的岗位工资标准，足额向原告支付了2014年5月至7月的工资，原告亦在调整后的岗位上工作超过了一个月，虽然原、被告双方未就调整工作岗位签订书面材料，但应视为原告同意调整工作岗位，故原告要求被告支付2014年5月、6月、7月未足额发放工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付双休日加班费，但未提供有效证据予以证实，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付2014年带薪年休假工资4862元，被告虽辩称原告已休带薪年休假，但原告对此不予认可，且被告亦未提供原告已休假的有效证据，应承担举证不利的法律后果。故原告要求被告支付2014年带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。由于原告的工作年限已达到十年，故原告的年休假天数应按照十天的标准计算。原告的月工资数额根据相关法律规定，应由被告负举证责任。现被告仅以齐鲁银行明细主张原告的月工资数额，但结合原告提交的齐鲁银行明细、建设银行明细显示，虽然建设银行明细显示发放给被告款项的系个人，但发放时间及发放数额均有规律性。结合原、被告陈述，本院认定，原告的月工资按照其提供的两银行明细清单中记载的数额确认前十二个月平均工资为4268元。综上，被告应支付原告2014年带薪年休假工资3925元（4268元/21.75天×10天×200%）。原告要求被告足额补缴1999年8月至2014年8月原告的各项社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。双方解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告要求被告出具书面解除劳动合同证明，办理档案转移手续、社保转移手续、公积金转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告办理失业保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上，根据《中华人民劳动合同法》第四十六条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东新宝真商贸有限公司于2014年8月21日与原告顾宁解除劳动合同。
二、被告山东新宝真商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾宁20**年带薪年休假工资3925元。
三、被告山东新宝真商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告顾宁出具解除劳动合同证明。
四、被告山东新宝真商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告顾宁办理档案转移手续、社保转移手续、公积金转移手续。
五、驳回原告顾宁的其他诉讼请求。
如果被告山东新宝真商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东新宝真商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 褚振荣
人民陪审员 高立波
二〇一六年十二月二日
书 记 员 张 娜