宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2610号
上诉人（原审被告）：刘春学，男，1979年6月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：任秀萍，宁夏永川律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宁夏恒泰化工设备有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。
法定代表人：包剑雄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋海山，宁夏言成律师事务所律师。
上诉人刘春学因与被上诉人宁夏恒泰化工设备有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2017）宁0121民初1593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘春学上诉请求：1、撤销一审判决第二项内容，依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资38925元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人在被上诉人处工作期间，未签订书面劳动合同，被上诉人也未书面或口头要求签订劳动合同，上诉人不存在恶意或者拖延不签订劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被上诉人应当与上诉人签订书面劳动合同，若被上诉人曾要求过与上诉人签订劳动合同而上诉人拒签，那么被上诉人可立即终止与上诉人的劳动关系。被上诉人在2017年2月5日将上诉人辞退，辞退前并未签订劳动合同也未提出补订劳动合同，被上诉人应当承担没有签订劳动合同的双倍工资，上诉人的要求依法有据。
宁夏恒泰化工设备有限公司辩称，上诉人从宁夏北方巨源液压有限公司离职后，到被上诉人处工作期间，还因宁夏北方巨源液压有限公司未与其签订劳动合同进行劳动仲裁，明确要求宁夏北方巨源液压有限公司支付双倍工资，但在应聘被上诉人处刻意隐瞒与宁夏北方巨源液压有限公司解除工作关系的原因。并且被上诉人和上诉人就签订劳动合同的基本权利义务关系在应聘员工信息表中明确，因此，被上诉人与上诉人之间具备了签定劳动合同的所有条件。上诉人恶意拒签想获得额外利益，被上诉人没有任何过错。一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。
宁夏恒泰化工设备有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38925元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告刘春学于2015年12月份从宁夏北方巨源液压有限公司离职后，于2016年3月1日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏北方巨源液压有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金及加班工资等。2016年4月22日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会制作仲裁调解书，确认宁夏北方巨源液压有限公司支付刘春学双倍工资、经济补偿金等3万元，双方权利义务终止。2016年3月29日，刘春学填写”宁夏恒泰应聘员工信息登记表”，该登记表记载刘春学能够接受原告提供的工作时间（如夜班、轮班及三班制等），在原告设计室做设计工作，试用期三个月，试用期薪资4500元。该登记表由刘春学及原告法定代表人包剑雄签名，并附有刘春学身份证复印件。此后刘春学在原告处工作，期间原告人事部工作人员曾通知刘春学签订劳动合同，刘春学未予签订。原告法定代表人也曾通过手机短信及当面谈话要求刘春学签订劳动合同，刘春学以明年再说或考虑的理由未予签订。在此期间，原告曾以暂停工资等方式要求刘春学签订劳动合同，刘春学仍未签订。2017年1月23日，原告公司春节放假至2月5日上班，刘春学未到岗，期间未办理任何请假手续或提出辞职。2017年2月22日，原告以刘春学不签订劳动合同、不办理任何手续无故旷工15天以上，将刘春学予以辞退除名。刘春学于2017年3月30日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法裁决解除刘春学与宁夏恒泰化工设备有限公司之间的劳动关系；2.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司支付下欠刘春学工资4500元；3.依法裁决因宁夏恒泰化工设备有限公司未与刘春学签订劳动合同，支付刘春学双倍工资45000元；4.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学经济补偿金4500元；5.依法裁决宁夏恒泰化工设备有限公司给刘春学缴纳2016年4月份至2017年1月份的养老保险、医疗保险、失业保险。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10作出永劳人仲字[2017]第30号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学2017年1月份工资2925元；二、宁夏恒泰化工设备有限公司支付刘春学未签劳动合同的双倍工资差额38925元；三、驳回刘春学其他仲裁请求。原告宁夏恒泰化工设备有限公司不服，故诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。签订劳动合同的目的在于确定用人单位与劳动者的权利义务，保护劳动者的合法权。本案中，原告提供的”宁夏恒泰应聘员工信息登记表”中记载了刘春学的身份信息、工作内容和工作地点、试用期及试用期工资的内容，并有原告法定代表人及被告刘春学签名，表明双方建立劳动关系的意思表示明确，能够证明原告与被告之间形成劳动关系，刘春学提供劳动的地点和工作内容及原告支付报酬的权利义务，具备劳动合同的一般条件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。适用二倍工资责任应必须满足两个条件：一是自用工之日起超过一个月没有签订书面合同；二是未订立书面合同应归咎于用人单位。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条”自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”依照立法本意，该条应当理解为倡导性规范，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利。本案中，刘春学不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，原告仅凭刘春学未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，违背了用工的目的，甚至会出现工作线的断链，对原告来说是利益失衡的。故在原告尽到了主动积极的签约义务，无须以终止劳动关系来承担未签劳动合同二倍工资。虽然被告刘春学不承认原告曾主动要求并催促其签订劳动合同，但根据与双方均无利害关系的证人赵某某的证言、原告提供的手机短信、谈话内容，能够证明该事实，对被告刘春学的辩称意见，法院不予采信。且依据刘春学在到原告处工作期间，曾经与原单位对未签订劳动合同主张过二倍工资，对用工单位不签订劳动合同，用工单位应承担的后果是知道的。在刘春学在原告处工作未满一年而自动离职，并主张原告承担未签订劳动合同的二倍工资，违反诚实信用原则。综上所述，原告主张不支付刘春学未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院予以支持。原告要求被告刘春学移交设计图纸和资料，没有提供证据证实被告刘春学持有设计图纸和资料，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条规定，判决：一、原告宁夏恒泰化工设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘春学2017年1月份工资2925.00元；二、原告宁夏恒泰化工设备有限公司不支付被告刘春学未签订劳动合同的双倍工资38925.00元；三、驳回原告宁夏恒泰化工设备有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束。本案的证据可以证实，未与被上诉人宁夏恒泰化工设备有限公司签订书面劳动合同系因上诉人刘春学自身原因所致，被上诉人在未签订劳动合同的问题上并无过错，在此情形下，一审判决被上诉人不支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘春学负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘煜姗
审判员 彭 云
审判员 宁 丽
二〇一七年十二月十一日
书记员 虎勇宝
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。