福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽08民终1767号上诉人（原审原告）：傅修杰，男，1987年6月25日生，汉族，住龙岩市连城县。被上诉人（原审被告）：福建鑫晶精密刚玉科技有限公司，住所地福建省龙岩市连城工业园区FAl-1、FAl-2地块，统一社会信用代码91350825689366458F。法定代表人：柳祝平，董事长。委托诉讼代理人：刘华林，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：邱丽华，女，该公司工作人员。上诉人傅修杰因与被上诉人福建鑫晶精密刚玉科技有限公司劳动争议一案，不服福建省连城县人民法院(2017)闽0825民初900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人傅修杰、被上诉人福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的委托诉讼代理人刘华林、邱丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。傅修杰上诉请求：1.请求撤销（2017）闽0825民初900号民事判决第一、第二项；2.改判福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰2017年5月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；3.改判福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰2017年6月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；4.改判福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰经济补偿金15600元及50%额外经济补偿金7800元；5.改判福建鑫晶精密刚玉科技有限公司按照劳动法要求为傅修杰出具解除劳动合同证明书并支付2017年7月至8月两个月福建鑫晶精密刚玉科技有限公司未为傅修杰办理离职手续及社会保险及出具解除劳动合同证明书造成的损失，按傅修杰离职前固定工资每月5200元赔偿；6.改判福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰从2017年7月起2017年9月14日止共计2.5个月保密及竞业禁止协议补偿金，每月858元共计2145元，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提出解除保密及竞业禁止协议的额外支付三个月补偿金共计2574元。事实和理由：1.傅修杰于2014年8月1日与福建鑫晶精密刚玉科技有限公司签订劳动合同，劳动合同有效期到2017年7月31止，工作2年11个月，任车间副主任离职前主管车间所有事务。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年6月16日下午强制让傅修杰脱离工作岗位，收拾私人物品即刻离开福建鑫晶精密刚玉科技有限公司，因此，傅修杰被迫从2017年6月16日下午至2017年6月29日共计10.5个工作日没有参加工作。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在车间生产正常运行的情况下，突然单方强制傅修杰离开车间管理岗位不提供劳动条件，未与傅修杰协商一致，也未出具待岗协议变更劳动合同，该行为违反了劳动合同法，傅修杰于2017年6月30日送达被迫解除劳动合同通知书给福建鑫晶精密刚玉科技有限公司，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司应当支付经济补偿金，补偿金按3个月傅修杰离职前固定工资计算。因福建鑫晶精密刚玉科技有限公司未按期支付，根据法律规定，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。一审法院未对该违法行为进行认定，未能认定傅修杰因福建鑫晶精密刚玉科技有限公司不提供劳动条件而被迫提出解除劳动合同的事实。2.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司克扣工资行为未与傅修杰协商，未召开职工大会及全体职工大会，未公示该项重大事项，未与工会订立集体合同得到工会同意，也未得到上级主管部门批准。一审中福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提供的关于全员下浮工资及支付日的会议不是职工大会及职工代表大会通过的，只是几个人私下会议，车间未参与，所谓的征得工会同意也是捏造的，职工大会未召开，未公示该事项，工会主席未签字，未经主管部门批准，程序不合法。3.傅修杰于2017年6月30日送达解除劳动合同通知书给福建鑫晶精密刚玉科技有限公司，被迫解除劳动合同，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司收到解除劳动合同通知书后未给傅修杰办理离职手续及社会保险相关手续，导致傅修杰未能参加工作和享受社会保险相关手续，导致傅修杰未能参加工作和享受社会保险，给傅修杰造成了损失。4.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司与傅修杰解除劳动合同后未履行与傅修杰的保密及竞业禁止协议按期支付补偿金。需额外支付3个月经济补偿金，一审只判了2.5个月补偿金。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司辩称，1.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司不存在无故克扣和拖欠工资的行为。根据原国家劳动部劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在国家经济逐步下行的大背景下，订单萎缩，连年亏损，决定转向生产经营，自2016年开始，产品从长晶转向ＬＥＤ加工，但经过一年的经营，亏损严重，由总公司垫付员工工资500多万元，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的员工高工资与严重亏损的生产效益严重背离。为此，总公司决定从2017年4月起，降低福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的月度工资总额，按人均减少30%的幅度降薪。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在收到总公司的文件后，在征得本公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪。同时，因企业经营状态差，经征得本公司工会同意，在同一个工资支付周期内，可适当延长工资发放日。傅修杰2017年4月份工资5200元，自2017年5月起下浮500元，应发数为4700元，仅下浮工资10%，且未低于双方于2014年签订的劳动合同1200元的工资标准。也未低于我县最低工资标准。其降薪幅度和降薪程序以及延长工资发放日，完全符合国家规定。2.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在无违反劳动法规的情形下，傅修杰主动解除与福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的劳动关系，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司无须支付任何经济补偿。傅修杰先向福建鑫晶精密刚玉科技有限公司主要负责人提出协商解除劳动合同意向后，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司主要负责人让其回家等待通知。2017年6月29日上午，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司口头通知其下周起回公司上班。然后，傅修杰口头表示下午会送达解除劳动合同通知给福建鑫晶精密刚玉科技有限公司。2017年6月30日（周五）上午再次通知傅修杰于下周开始正常上班，傅修杰当即表示同意接受回公司上班。当日下午傅修杰书面通知福建鑫晶精密刚玉科技有限公司单方解除劳动合同。4.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司安排傅修杰放假待工，未违反国家劳动法律法规。企业安排员工放假待工，按照正常出勤给傅修杰发放工资，并不违反劳动法律法规。5.傅修杰单方提出解除劳动合同后，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司已按规定办理离职与社会保险等相关手续。傅修杰系主动与福建鑫晶精密刚玉科技有限公司解除劳动关系，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司已为傅修杰办理了离职与社会保险手续，未造成傅修杰任何损失。6.2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司放弃了要求傅修杰竞业禁止的权利，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司无须再支付2017年9月14日后的竞业禁止补偿。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司已于2017年9月14日放弃了要求傅修杰竞业禁止的权利，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司自2017年9月14日起无须再另行支付竞业禁止补偿给傅修杰。请求驳回上诉，维持原判。傅修杰向一审法院起诉请求：1.判令福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰2017年5月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；2.判令福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰2017年6月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；3.判令福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付傅修杰经济补偿金15600元及50%额外经济补偿金7800元；4.判令福建鑫晶精密刚玉科技有限公司为傅修杰办理离职手续及社会保险相关手续并赔偿2017年7月起至福建鑫晶精密刚玉科技有限公司为傅修杰办理离职手续及社会保险止造成的损失，每月5200元；5.判令福建鑫晶精密刚玉科技有限公司从2017年7月起至2019年7月止支付傅修杰共计20592元保密及竞业禁止协议补偿金，每月858元；6.本案诉讼费由福建鑫晶精密刚玉科技有限公司承担。一审法院认定事实：傅修杰在福建鑫晶精密刚玉科技有限公司任车间副主任，于2014年8月1日与该公司签订书面劳动合同一份，合同约定劳动期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止，并按计时工资形式发放工资，每月工资为1250元，后该公司对傅修杰的工资进行了调整，2017年3月、4月的月工资为5200元，在合同中还约定支付傅修杰的工资周期为当月工资次月20日发放。傅修杰入职同时还与该公司签订了《保密及竞业禁止协议》一份，约定傅修杰在该公司工作期间以及离职两年内履行保密及竞业禁止事项，双方在解除或终止劳动关系后，该公司支付相应补偿金，补偿标准为不低于申请人上年度收入的三分之一。2017年3月31日，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的母公司元亮科技有限公司人力资源部发出《关于对福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工资总额调整的通知》，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司亏损严重，经营困难，决定对福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的工资总额进行调整，要求降低福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的月度工资总额，按人均减少30%进行调整，待公司减亏为赢后再进行工资额度的增加。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年4月10日召开关于公司全员下浮工资及延长支付日的会议，并作出征求意见书，征得福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪，同时在同一个工资支付周期内，可适当延长工资发放日，自2017年5月份开始全公司员工降薪。2017年6月16日傅修杰离开福建鑫晶精密刚玉科技有限公司回家待岗，2017年6月30日上午，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司人力资源主管电话通知傅修杰回公司上班，并续签劳动合同，傅修杰口头表示同意，2017年6月30日下午，傅修杰以福建鑫晶精密刚玉科技有限公司安排待岗及延迟9天发放2017年5月工资，且少发500元为由向福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提交了解除劳动合同通知书，当日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰出具解除或终止劳动合同证明书。2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰发出解除竞业限制通知书，通知傅修杰离职后无须继续履行双方订立的《保密及竞业禁止协议》。另查明，2017年6月29日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司发放傅修杰5月工资4700元，2017年7月28日发放傅修杰6月工资4700元，2017年7月7日傅修杰向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月22日作出连劳仲案（2017）13号裁决书，傅修杰不服该裁决，为此诉至法院。一审法院认为，根据原国家劳动部劳部发（1995）226号《对有关问题的补充规定》第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。2017年3月31日，元亮科技有限公司对下属子公司福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工资总额进行调整，要求降低该公司的月度工资总额，按人均减少30%，待被申请人公司减亏为赢后再进行工资额度的增加。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年4月10日召开关于公司全员下浮工资及延长支付日的会议，同时在征得被申请人公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的上述减薪及延长工资支付日的行为符合法律程序，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司不存在克扣、拖欠工资的违法事实，傅修杰的第一、第二项诉讼请求没有事实和法律依据，不予支付。2017年5月、6月福建鑫晶精密刚玉科技有限公司已按减薪后的工资发放给傅修杰，傅修杰以福建鑫晶精密刚玉科技有限公司存在未足额及时发放劳动报酬法定情形，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的规定，单方提出解除劳动关系，并应按《中华人民共和国劳动合同法》四十六条领取经济补偿金15600元及50%的额外补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在2017年6月30日收到傅修杰的解除劳动合同通知书后，当日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰出具解除或终止劳动合同证明书，故傅修杰要求福建鑫晶精密刚玉科技有限公司为其办理离职手续及社会保险相关手续并赔偿2017年7月起至为其办理好离职手续及社会保险止造成的损失每月5200元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。傅修杰入职的同时与福建鑫晶精密刚玉科技有限公司签订了《保密及竞业禁止协议》，约定傅修杰该公司工作期间以及离职两年内履行保密及竞业禁止事项，双方在解除或终止劳动关系后，该公司支付相应补偿金，补偿标准为不低于傅修杰上年度收入的三分之一。现双方已解除劳动关系，双方应按《保密及竞业禁止协议》的约定行使权利、履行义务，2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰发出解除竟业限制通知书，通知傅修杰离职后无须继续履行双方订立的《保密及竟业禁止协议》，因此在2017年9月14日后傅修杰无须履行保密及竞业禁止事项，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司也无须支付2017年9月14日后的补偿金，但福建鑫晶精密刚玉科技有限公司应当支傅修杰2017年7月至9月14日的保密及竞业禁止事项经济补偿金，即858元×2.5个月计2145元。综上，为维护劳动者及用人单位的合法权益不受侵犯，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条的规定，判决：1.福建鑫晶精密刚玉科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付傅修杰保密及竞业禁止事项经济补偿金2145元。2.驳回傅修杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由福建鑫晶精密刚玉科技有限公司负担。二审中福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向本院提供一份证据：参保单位养老、工伤、生育保险减员申请表，证明福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年7月10日为傅修杰办理了社保停保手续。傅修杰质证认为这些停保手续离职的时候没有通知傅修杰，现在才知道。本院经审查认为，该证据能够证明福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年7月10日为傅修杰办理了社保停保手续，本院予以采纳。傅修杰未向本院提供新的证据。经审理查明，傅修杰对一审查明认定的事实异议如下：1.“2017年4月10日召开关于公司全员下浮工资及延长支付日的会议，并作出征求意见书，征得福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪，同时在同一个工资支付周期内，可适当延长工资发放日……”有异议，认为该会议并没有召开，只是事后找办公室人员制作的会议记录，无员工及员工代表参加会议，未征得公司工会的同意，无工会主席签字也无日期，其依据是公司发出的通知，非员工及员工代表的意见，也无公示，也无报上级备案。本院经审查认为，根据福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提供的《关于全员下浮工资及延长工资支付日的征求意见书》能够证明该下浮工资及延长工资支付日的决定经过了福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工会委员会同意。傅修杰的异议不成立，本院不予采纳。2.“福建鑫晶精密刚玉科技有限公司人力资源主管电话通知傅修杰回公司上班，并续签劳动合同，傅修杰口头表示同意”有异议，认为傅修杰并不是同意回去上班，只是表示有接到这个通知。本院经审查认为，该异议是否成立不影响本案审理，本院不予采纳。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司对一审查明认定的事实无异议。对一审查明认定的事实，本院予以确认。本院认为，2017年3月31日，元亮科技有限公司对下属子公司福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工资总额进行调整，要求降低该公司的月度工资总额，按人均减少30%，待公司减亏为赢后再进行工资额度的增加。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在征得工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的减薪及延长工资支付日的行为符合法律规定。傅修杰要求福建鑫晶精密刚玉科技有限公司支付克扣的工资及经济补偿金的诉讼请求不成立，不予支持。傅修杰于2017年6月30日向福建鑫晶精密刚玉科技有限公司发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动关系。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在2017年6月30日收到傅修杰的解除劳动合同通知书后，于2017年7月10日为其办理了社保停保手续，故傅修杰要求福建鑫晶精密刚玉科技有限公司为其办理离职手续及社会保险相关手续并赔偿2017年7月起至为其办理好离职手续及社会保险止造成的损失每月5200元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰发出解除竞业限制通知书，通知傅修杰离职后无须继续履行双方订立的《保密及竞业禁止协议》，2017年9月14日后傅修杰无义务履行保密及竞业禁止义务，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司也无须支付相应的补偿金。傅修杰上诉主张福建鑫晶精密刚玉科技有限公司额外支付三个月补偿金2574元，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，傅修杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由傅修杰负担。本判决为终审判决。审 判 长  吕 敏审 判 员  李小东审 判 员  邹丽婷二〇一七年十二月十八日法官助理  陈聪聪书 记 员  钟少娟引用的主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。