广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第974号
原告东莞市城巴运输有限�司。住所地：东莞市莞城区向阳路*号。注册号：XXX。
法定代表人赵道平，总经理。
委托代理人谢明香，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人张翔，广东汉章律师事务所律师。
被告张伯成，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人刘勇，广东坤益律师事务所律师。
委托代理人刘强，广东坤益律师事务所律师助理。
原告东莞市城巴运输有限公司（以下简称城巴公司）与被告张伯成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张翔，被告张伯成及其委托代理人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告城巴公司诉称，张伯成于2011年8月5日入职城巴公司工作，担任公交司机，双方签订了劳动合同，合同期限至2014年8月4日止。城巴公司为张伯成购买了工伤保险。2012年5月15日晚，�伯成发生交通事故，后于2012年5月15日至2012年6月20日、2014年11月6日至2014年11月22日期间在东莞市东城医院住院治疗，城巴公司已支付张伯成住院期间的医疗费。2012年6月29日，张伯成被认定为工伤。2014年8月14日，张伯成被鉴定为伤残八级，未达护理等级。张伯成受伤前的月平均工资为3383.95元，扣除加班费后的月平均工资为2571.08元。张伯成受伤后，城巴公司共向张伯成计发工资60032.33元。根据相关法律规定，停工留薪期间最长不超过24个月。张伯成自受伤之日起至2014年4月止，其停工留薪期已满24个月，但城巴公司没有与张伯成解除劳动合同。2014年8月4日，城巴公司与张伯成的劳动合同已到期，但城巴公司仍未与张伯成终止劳动关系。直至2014年12月，城巴公司待张伯成的停工留薪期及劳动合同期均届满后，才与张伯成解除劳动关系。张伯成提供的需继续治疗1个月的劳动能力鉴定书是在2015年1月21日作出的，城巴公司在此之前不清楚张伯成的治疗情况。若张伯成在城巴公司于2014年12月拟解除劳动合同时，及时向城巴公司提出其需继续治疗并出示相关证据的，城巴公司不可能违反法律规定而与张伯成解除劳动关系。因此，导致劳动合同解除的责任在张伯成，城巴公司对此没有责任，城巴公司与张伯成解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金。另，在计算张伯成的相关工伤待遇差额时，应当以其受伤前的月平均工资标准3383.95元为计算基数。且在计算停工留薪期工资时，应扣除相应的加班费。城巴公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、城巴公司无需向张伯成支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元、停工留薪期间工资差额42360元、护理费2650元、一次性伤残补助金差额33000元、一次性伤残就业补助金63000元；2、本案诉讼费由张伯成负担。
被告张伯成辩称，城巴公司的诉请没有事实和法律依据。城巴公司是违法解雇张伯成。张伯成在城巴公司作出解除劳动合同的决定时仍处于工伤医疗期内。工伤医疗期与停工留薪期不同。城巴公司以张伯成停工留薪期满为由解雇张伯成是违法的。张伯成发生工伤事故前的实际工资收入已达到4200元／月。张伯成的工资收入中不存在加班费；退一步而言，即使存在加班费，城巴公司主张停工留薪期工资应当扣除加班费，没有法律依据。
经审理查明，张伯成于2011年8月5日入职城巴公司处工作，担任公交司机。城巴公司与张伯成在2011年8月5日签订了书面的劳动合同，合同约定的劳动期限为2011年8月5日至2014年8月4日。城巴公司为张伯成购买了工伤保险。2012年5月15日晚上，张伯成发生交通事故而受伤，后被送往东莞市东城医院住院治疗，住院时间为2012年5月15日至2012年6月20日。2012年6月29日，东莞市社会保障局出具认定工伤决定书，认定张伯成受到的事故伤害属于工伤。2014年8月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定张伯成为伤残八级，未达护理等级。2014年9月1日，东莞市社会保险基金管理中心向张伯成支付一次性伤残补助金13200元。2014年11月6日，张伯成第二次住院治疗至2014年11月22日，出院时医嘱全休三个月。张伯成在住院治疗期间由张伯成的配偶进行护理。张伯成在城巴公司处的最后工作日为2012年5月15日，张伯成受伤后没有再回到城巴公司处上班。2014年12月18日，城巴公司以张伯成工伤医疗期满为由，根据劳动合同法第四十条第（一）项和第四十四条第（一）项的规定，决定自2014年12月1日起与张伯成终止劳动合同关系。城巴公司在2015年1月5日以快递方式向张伯成邮寄终止劳动合同通知，张伯成于2015年1月6日收到该通知。2015年1月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定书，认定张伯成“需治疗、治疗期1个月”。后张伯成申请仲裁，要求城巴公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29400元、代通知金4200元、2012年5月至2014年5月停工留薪期间工资差额42360元、2014年6月至2015年2月21日期间的医疗期工资37800元、护理费9416元、一次性伤残补助金差额33000元、一次性工伤医疗补助金差额12000元、一次性伤残就业补助金63000元。2015年3月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字（2015）88号仲裁裁决书，裁决：一、确认城巴公司与张伯成之间的劳动合同关系已解除；二、城巴公司向张伯成支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元、停工留薪期的工资差额42360元、护理费2650元、一次性伤残补助金差额33000元、一次性伤残就业补助金63000元；三、驳回张伯成的其他仲裁请求。城巴公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，2015年4月1日，社保部门向张伯成支付了一次性工伤医疗补助金8834.68元。城巴公司在庭审中明确表示不同意恢复与张伯成的劳动合同关系，张伯成也明确表示不要求恢复劳动合同关系。
本案中，对于张伯成的停工留薪期间工资差额问题，城巴公司与张伯成存有争议。城巴公司认为，张伯成于2012年5月15日受伤，至2014年4月15日时止，张伯成的停工留薪期已满24个月，故主张张伯成的停工留薪期间为2012年5月15日至2014年4月15日。张伯成则认为，张伯成的停工留薪期间应自2012年5月15日至2015年6月9日本案开庭之日止。张伯成未提供证据证明其在2012年6月20日第一次出院时医嘱要求全休。张伯成称其在2012年6月20日至2014年11月5日期间有进行门诊治疗，但未提供证据证明其在此期间需要全休。另查，张伯成提供的2012年6�20日出院证明书显示，医生建议张伯成出院后继续休养，每隔二周进行门诊复诊，继续由一人陪护二个月。城巴公司对该份出院证明书没有异议。
诉讼中，对于停工留薪期工资的计算标准问题，城巴公司与张伯成存有争议。城巴公司认为，张伯成受伤前每月工资由基本工资（东莞市同期最低工资标准）、加班工资、加时工资、保洁费、凉茶费以及其他费用构成，每月工资分两部分支付，一部分以银行转账的方式支付（即工资支付表中显示的金额），一部分以现金方式支付（即其他支付表显示的金额）；但工资支付表中的加班工资、加时工资、绩效工资以及其他支付表中的工资数额均没有具体的计算过程，也没有计算标准；故主张张伯成停工留薪期间的工资应按照2571.08元／月的标准计算，城巴公司已足额向张伯成支付了2012年5月至2014年11月期间的工资，故不同意向�伯成支付停工留薪期间工资差额。城巴公司对其上述主张提供了2011年9月至2012年4月的工资支付表及其他支付表、2012年5月至2014年11月工资支付记录予以证明。其中，2012年8月、2012年10月、2012年11月工资支付记录中的签名均不是张伯成的签名。张伯成对城巴公司提供的2012年8月、2012年10月、2012年11月工资支付记录不予确认，并称其没有领取到该三个月的工资款项，但对城巴公司提供的其余工资支付表、其他支付表、工资支付记录均予以确认。城巴公司称其是以银行转账方式向张伯成支付2012年5月至2014年11月期间的工资，但其表示无法向本院提供相应的银行支付记录。张伯成认为，城巴公司未足额支付停工留薪期间工资，故要求城巴公司按照劳动仲裁裁决结果支付停工留薪期间工资差额。另查明，张伯成与城巴公司均确认张伯成在职期间每月上班满月；每天工作时间分�两班倒，早班为上午6点半至下午1点半，晚班为下午1点半至晚上9点，张伯成每天只需上1个班次。但张伯成表示其不清楚每月工资构成及工资计算方式。
庭审中，对于城巴公司与张伯成解除劳动合同关系是否合法，双方存有争议。城巴公司认为，城巴公司与张伯成的劳动合同在2014年8月4日到期，由于张伯成在2014年4月15日工伤医疗期满后，城巴公司根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，继续给予张伯成三个月的非因工负伤医疗期；2014年7月15日至2014年12月1日期间，城巴公司仍视为张伯成在非因工患病医疗期内；2014年12月18日，城巴公司决定自2014年12月1日起终止与张伯成的劳动合同关系；故主张城巴公司是以双方的劳动合同已到期，且张伯成的工伤停工留薪期已满24个月为由，根据劳动合同法第四十条第（一）项和第四十四条第（一）项的规定与张伯成解除劳动合同关系，属于合法解除劳动合同关系，不同意向张伯成支付赔偿金。城巴公司对此没有提供证据予以证明。张伯成认为，张伯成在本案中属于工伤，本案不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定；根据劳动合同法的相关规定，张伯成发生工伤后出现劳动合同期满情形的，但尚未医疗终结的，劳动合同期限应当顺延至工伤医疗终结时止；城巴公司在2014年12月18日发出终止劳动合同关系通知时，张伯成正处于工伤医疗期内，故主张城巴公司是违法解除劳动合同，要求城巴公司按照劳动仲裁裁决结果支付赔偿金。张伯成对此提供2014年11月22日出院证明、2014年11月22日出院记录、2015年1月21日的劳动能力鉴定书、终止劳动关系通知予以证明。其中，2014年11月22日出院记录显示张伯成出院时医嘱全休三个月。终止劳动关系通知显示，2014年12月18日，城�公司以张伯成享受因工负伤医疗期及非因工负伤医疗期合计30个月为由，根据劳动合同法第四十条第（一）项、第四十四条第（一）项的规定，决定自2014年12月1日起与张伯成终止劳动合同。城巴公司对张伯成提供的上述证据的真实性均没有异议。
关于护理费的问题。张伯成要求城巴公司支付2012年5月15日至2012年6月20日第一次住院期间、2012年6月20日至2012年8月20日即第一次出院后的医嘱陪护期间、2014年11月6日至2014年11月22日第二次住院期间的护理费。张伯成认为，张伯成在上述期间均是由一人护理，故要求城巴公司按照50元／天的标准支付护理费。张伯成对此提供2012年6月20日的诊断证明书和出院证明书予以证明。张伯成未提供证据证明其在第二次住院期间有人护理，但张伯成认为，从2014年11月22日出院记录中显示的诊断内容和出院医嘱内容，可以看出张伯成在第二次�院期间需要有人护理。城巴公司确认其没有派人护理张伯成，但认为其支付给张伯成的工资中已经包含了护理费。城巴公司对此未提供证据予以证明。
关于工伤待遇计算标准问题。城巴公司认为，张伯成的工伤待遇应当按照张伯成受伤前扣除加班费之后的平均工资数额2571.08元／月的标准计算，并同意按照该标准向张伯成支付相关工伤待遇。张伯成则认为，工伤待遇应当按照实际工资来计算，不存在扣除加班费的情形，故要求城巴公司按照仲裁裁决结果支付相关工伤待遇。
以上事实，有城巴公司提供的工资支付记录、仲裁裁决书及送达回证，张伯成提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、结婚证、护理人身份证复印件、诊断证明书、出院记录、出院证明书、终止劳动合同的通知、劳动合同，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，张�成在城巴公司工作，由城巴公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案中，城巴公司在2015年1月5日向张伯成发出终止劳动合同通知，且城巴公司与张伯成在庭审中均明确表示不恢复劳动合同关系，故本院认定，城巴公司与张伯成之间的劳动合同关系于张伯成2015年1月6日收到终止劳动合同通知时解除。
本案的争议焦点为：1、城巴公司是否需向张伯成支付解除劳动合同的赔偿金；2、城巴公司是否需向张伯成支付停工留薪期间工资差额；3、城巴公司应按照何种标准向张伯成支付相关的工伤待遇；4、城巴公司是否需向张伯成支付护理费。
就第一个争议焦点。关于停工留薪期间的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期间应当是指张伯成因工伤事故需要停止工作接受治疗的时间。结合本案，首先，张伯成于2012年5月15日至2012年6月20日期间第一次住院治疗，虽然2012年6月20日的出院证明书没有明确显示张伯成需要全休，但该出院证明书显示医生建议张伯成继续休养，且需由一名陪护人员继续陪护两个月，因此，本院认为，张伯成在第一次出院后仍需由一名陪护人员继续陪护两个月，故在该两个月内，张伯成应是无法正常工作的，因此，本院认定，2012年5月15日至2012年8月20日期间均属于张伯成的停工留薪期。其次，张伯成于2014年11月6日至2014年11月22日期间第二次住院治疗，出院时医嘱全休三个月，因此，本院认定，2014年11月6日至2015年2月22日期间属于张伯成的停工留薪期间。再者，张伯成没有证据证明其在2012年8月21日至2014年11月5日期间需要停止工作接受治疗，也没有证据证明医院建议其在此期间需要全休，因此，2012年8月21日至2014�11月5日期间不属于张伯成的停工留薪期间。综上三点，本院认定，张伯成的停工留薪期间应为2012年5月15日至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年2月22日。因此，张伯成的停工留薪期间未满24个月。城巴公司认为张伯成的停工留薪期间为2012年5月15日至2014年4月15日，属于认知错误。
关于城巴公司与张伯成解除劳动合同关系是否合法的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，张伯成患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事城巴公司另行安排的工作的，城巴公司有权提出解除劳动合同。但在本案中，张伯成发生的案涉事故属于因工受伤，不符合上述法律规定的情形，因此，城巴公司据此与张伯成解除劳动合同关系，缺乏依据。其次，按照法律规定，根据上述论述，张伯成在案涉事故中享受的停工留薪期并�超过24个月，而城巴公司在2014年12月18日决定与张伯成解除劳动合同时，张伯成尚处于因工负伤的停工留薪期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，城巴公司在2015年2月22日之前均不能以劳动合同期满为由与张伯成解除劳动合同关系。现城巴公司在2014年12月18日即以张伯成的停工留薪期已满24个月、劳动合同已到期为由与张伯成解除劳动合同关系，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同关系。现张伯成明确表示不要求继续履行劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，城巴公司应当向张伯成支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
关于违法解除劳动合同关系的赔偿金计算标准问题。首先，由于张伯成自2012年5月15日受伤后至2015年1月6日解除劳动合同时，一直没有正常上班，因此，张伯成解除劳动合同前12个月领取的均是病假工资或停工留薪期工资，不能作为解除劳动合同关系赔偿金的计算依据。本院认为，赔偿金应当按照张伯成受伤前的月平均工资水平来计算。其次，张伯成称其在2011年9月至2012年1月期间领取的是试用期工资，明显低于试用期满后的工资水平。但根据张伯成确认的工资表来看，张伯成在2011年9月至2012年1月期间每月领取的工资数额均与同线路的其他员工工资水平相当，并未明显低于其他员工，因此，本院认为，张伯成在2011年9月至2012年1月期间的工资应当计入月平均工资数额中。综上两点，本院根据张伯成与城巴公司双方确认的2011年9月至2012年4月工资支付表中的应发工资数额，以及2011年9月至2012年4月其他支付表中的应发工资数额，统计出张伯成受伤前的月平均工资数额为3383.95元。故城巴公司应当向张伯成支付违法�除劳动合同关系的赔偿金3383.95元×3.5个月×2倍=23687.65元。
就第二个争议焦点。根据医院的证明，张伯成在2012年5月15日至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年2月22日期间应是全休。由于停工留薪期间的存在是以张伯成与城巴公司存在劳动关系为前提，现张伯成与城巴公司已于2015年1月6日解除，故张伯成的停工留薪期间实际为2012年5月15日至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年1月6日。
由于城巴公司是因认知错误而导致其认为张伯成的停工留薪期间为2012年5月12日至2014年4月15日，并据此与张伯成解除劳动合同，现本院已判决城巴公司应当向张伯成支付违法解除劳动合同的赔偿金，故对于城巴公司有无足额向张伯成支付停工留薪期间工资，本院仅审查城巴公司有无足额向张伯成支付2012年5月15日至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年1月6日停工留薪期间的工资。
关于停工留薪期间工资标准的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，此处的“原工资福利待遇”应当是指正常法定工作时间内的工资，不含加班费。现城巴公司提供的2011年9月至2012年4月工资支付表中均有张伯成的签名确认，故本院对该部分工资表予以采信。该些工资支付表显示张伯成每月工资由基本工资（东莞市同期最低工资标准）、加班工资、加时工资、绩效工资、保洁费等部分组成，因此，本院认定，张伯成正常法定工作时间内的工资应为基本工资部分，即东莞市同期最低工资标准，故城巴公司应当按照东莞市同期最低工资标准向张伯成支付2012年5月15日至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年1月6日期间的工资。现城巴公司主张张伯成受伤前的工资在扣除加班费后为平均2571.08元／月，高于本院认定的停工留薪期间工资计�标准，故城巴公司实际应按照2571.08元／月的标准向张伯成支付停工留薪期间工资。
关于城巴公司应向张伯成支付的停工留薪期间工资差额问题，本院根据城巴公司提供的证据情况，作如下分析：
一、2012年5月工资差额。城巴公司与张伯成共同确认的2012年5月工资情况表显示，城巴公司向张伯成计付该月工资1768元，低于城巴公司自认的停工留薪期间工资标准，故城巴公司应当向张伯成支付2012年5月15日至2012年5月31日期间的工资差额（2571.08元-1768元）÷31天×17天=440.40元。
二、2012年6月至2012年7月工资差额。城巴公司与张伯成共同确认的2012年6月至2012年7月工资情况表显示，城巴公司向张伯成计付2012年6月工资880元、2012年7月工资880元，均低于城巴公司自认的停工留薪期间工资标准，故城巴公司应当向张伯成支付2012年6月至2012年7月的工资差额（2571.08元-880元）×2个月=3382.16元。
三、2012年8月工资差额。城巴公司提供的2012年8月工资情况表中不是张伯成的签名，城巴公司称其以转账方式向张伯成支付该月工资，但无法向本院提供相应的银行支付凭证，应由城巴公司自行承担举证不能的后果。张伯成称其未收到2012年8月工资，本院予以采信。城巴公司应向张伯成支付2012年8月1日至2012年8月20日期间的工资2571.08元÷31天×20天=1658.76元。
四、2014年11月工资差额。城巴公司与张伯成共同确认的2014年11月工资情况表显示，城巴公司向张伯成计付该月工资872.07元，低于城巴公司自认的停工留薪期间工资标准，故城巴公司应当向张伯成支付2014年11月6日至2014年11月30日期间的工资差额（2571.08元-872.07元）÷30天×25天=1415.84元。
五、2014年12月至2015年1月6日期间的工资。由于城巴公司确认的终止劳动合同通知显示城巴公司决定自2014年12月1日起与张伯成解除劳动合同关系，且城巴公司未举证证明其已向张伯成支付2014年12月至2015年1月6日期间的工资，故本院认定，城巴公司应未向张伯成支付2014年12月至2015年1月6日期间的工资。根据上述论述，张伯成与城巴公司在2014年12月至2015年1月6日期间仍存在劳动关系，且张伯成在此期间属于停工留薪期，故本院认为，城巴公司应当按照2571.08元／月的标准向张伯成支付2014年12月至2015年1月6日期间的工资2571.08元＋2571.08元÷31天×6天=3068.71元。
综上所述，城巴公司应当向张伯成支付停工留薪期间工资差额440.40元＋3382.16元＋1658.76元＋1415.84元＋3068.71元=9965.87元。
就第三个争议焦点。根据上述第一个争议焦点的论述，张伯成受伤前的月平均工资数额为3383.95元，故城巴公司应当按此标准向张伯成支付相关的工伤待遇。张伯成因工受伤，被评为伤残八级，有双方确认的工伤认定书及劳动能力�定书为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，城巴公司未按照张伯成的实际工资水平为张伯成购买工伤保险，导致张伯成存在工伤待遇损失，故城巴公司应当向张伯成支付一次性伤残补助金差额3383.95元／月×11个月-
社保部门已支付的13200元=24023.45元、一次性伤残就业补助金3383.95元／月×15个月=50759.25元。
就第四个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据上述法律规定，工伤职工出现在停工留薪期间内无法生活自理的，用人单位才需要派人护理或支付护理费。结合本案，张伯成的停工留薪期间为2012年5月15�至2012年8月20日、2014年11月6日至2015年1月6日。其中，根据上述论述，2012年6月20日的诊断证明书显示张伯成在第一次住院期间及出院后两个月内均需一人陪护，现城巴公司确认其未派人护理张伯成，故城巴公司应当向张伯成支付2012年5月15日至2012年8月20日期间的护理费。由于劳动仲裁裁决未支持2012年6月21日至2012年8月20日期间的护理费，张伯成就该仲裁裁决结果未提起诉讼，故本院认定，城巴公司仅需向张伯成支付2012年5月15日至2012年6月20日期间的护理费50元／天×37天=1850元。城巴公司称其支付给张伯成的工资中已经包含了护理费，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。另，张伯成要求城巴公司支付2014年11月6日至2014年11月22日第二次住院期间的护理费，但张伯成提供的2014年11月22日出院记录显示张伯成此次住院主要是行右胫骨髓内钉拆除手术，未显示张伯成住院�间由他人进行护理，且从该手术类型来看，张伯成的手术部位在右腿部，该手术并不必然导致张伯成在住院期间无法生活自理。因此，本院认为，张伯成未提供证据证明其在2014年11月6日至2014年11月22日期间生活无法自理，也没有证据证明其在此期间实际由他人护理，故对于张伯成要求城巴公司支付2014年11月6日至2014年11月22日期间护理费的主张，本院不予支持。综上，城巴公司需向张伯成支付护理费1850元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市城巴运输有限公司与被告张伯成之间的劳动合同关系已解除；
二、�原告东莞市城巴运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张伯成支付违法解除劳动合同关系的赔偿金23687.65元、一次性伤残补助金差额24023.45元、一次性伤残就业补助金50759.25元；
三、限原告东莞市城巴运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张伯成支付护理费1850元；
四、限原告东莞市城巴运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告张伯成支付停工留薪期间工资差额9965.87元；
五、驳回原告东莞市城巴运输有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市城巴运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年六月十五日
书记员 徐嘉茹
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