上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终2030号
上诉人（原审被告）：杨炎玉，男，1962年9月6日生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
委托诉讼代理人:林静，上海市金钟律师事务所律师。
委托诉讼代理人:谢蕾，上海市金钟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：诺爱（上海）压缩机有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇沪南公路5842号大麦湾工业园区航川路10号。
法定代表人:巴尔马·罗伯托，总裁。
委托诉讼代理人:尹莉，女，诺爱（上海）压缩机有限公司工作。
上诉人杨炎玉因与被上诉人诺爱（上海）压缩机有限公司（以下简称诺爱公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初59142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理，上诉人杨炎玉的委托诉讼代理人谢蕾、被上诉人诺爱公司的委托诉讼代理人尹莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨炎玉上诉请求：撤销原审判决第一项，维持原审判决第二项，依法改判诺爱公司支付其违法解除劳动合同赔偿金58,464元。事实和理由：杨炎玉解除劳动合同前12个月平均工资为3,248元，故其违法解除劳动合同赔偿金数额应为58,464元，一审判决确定赔偿金数额为42,8651.73元有误。请求二审法院判如诉请。
诺爱公司辩称，杨炎玉主张的赔偿金计算基数中包含加班工资，而加班工资不应计入赔偿金计算基数，故不同意杨炎玉的上诉请求，公司认可一审法院判决的赔偿金数额。请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。
诺爱公司向一审法院起诉请求判令不支付杨炎玉违法解除劳动合同的赔偿金39,709.11元。
杨炎玉向一审法院起诉请求判令诺爱公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金58,464元；2、2014年至2016年未休年休假工资4,626元。
一审法院认定事实：杨炎玉于2008年5月8日至诺爱公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年5月1日至2016年6月30日，约定杨炎玉的工作岗位为仓库保管，月基本工资为1,832元。杨炎玉的工资组成为基本工资、晚餐补贴、高温补贴及加班费。2015年4月起杨炎玉的月工资标准为2,315元，2016年4月起为2,565元。2016年5月15日，上海市浦东新区周浦医院向杨炎玉开具诊病证明，诊断为“腰突症”，处理意见为“休两周”。杨炎玉于2016年5月16日向诺爱公司申请病假两周，诺爱公司仅同意杨炎玉休2016年5月16日一天的病假。同日，诺爱公司对杨炎玉进行转岗，自2016年5月17日起由“用液压车操作货物运输”调整为可以坐着工作的“小零部件组装”。2015年5月17日，杨炎玉至新岗位报到后向主管提出即便坐着也不能工作，随后杨炎玉离开公司，之后杨炎玉未出勤。2016年5月27日，诺爱公司出具《开除公告》：“员工杨炎玉未按规定流程办理请假手续，从2016年5月17日起连续旷工超过三天，造成极其不良的影响。鉴于该员工行为恶劣，已构成严重违纪，根据员工手册第7.2.3.9条，公司决定如下：即日起与该员工解除劳动合同。”解除劳动合同前十二个月杨炎玉的月平均工资为2,520.69元。
2016年5月31日，杨炎玉作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案诺爱公司支付违法解除劳动合同的赔偿金53,000元及2014年度至2016年度未休年休假工资3,184.11元。该仲裁委员会于2016年6月2日立案受理，于2016年7月11日作出裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金39,709.11元；二、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年度至2016年度未休年休假工资缺额2,594.48元；三、申请人要求被申请人支付2014年度未休年休假工资的请求，本会不予支持。诺爱公司、杨炎玉不服该裁决，均诉至一审法院请求解决。
一审审理中，诺爱公司、杨炎玉一致确认2015年度杨炎玉应休未休年休假5天，2016年度为3天。
一审法院认为，本案主要争议在于诺爱公司是否违法解除劳动合同。诺爱公司认为杨炎玉于2016年5月17日未经领导同意擅自离开诺爱公司，未履行请假手续，连续旷工三天以上，严重违反了诺爱公司的规章制度，故其解除了劳动合同。对此，一审法院认为，杨炎玉于2016年5月16日向诺爱公司提交了由周浦医院开具的“休两周”的病假单，诺爱公司应准予其休病假。杨炎玉因患病而不能正常提供劳动，不属于无故旷工。诺爱公司解除劳动合同不符合法律规定，故应向杨炎玉支付违法解除劳动合同的赔偿金42,851.73元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨炎玉主张2014年的未休年休假工资，其于2016年5月31日才申请仲裁，该请求已经超过申请仲裁的时效，一审法院对此不予支持。杨炎玉应休未休2015年度年休假5天、2016年度年休假3天，诺爱公司应支付杨炎玉2015年度至2016年度未休年休假工资1,854.30元。诺爱公司现同意按仲裁第二项裁决履行，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，一审法院判决：一、诺爱（上海）压缩机有限公司于判决生效之日起十日内支付杨炎玉违法解除劳动合同的赔偿金42,851.73元；二、诺爱（上海）压缩机有限公司于判决生效之日起十日内支付杨炎玉2015年度至2016年度未休年休假工资2,594.48元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
杨炎玉对一审法院认定的事实提出如下异议：1、一审法院认定的杨炎玉的月工资标准应为月基本工资标准；2、杨炎玉解除劳动合同前十二个月平均工资为3,248元。诺爱公司对一审法院认定的事实无异议。经查，一审法院认定的杨炎玉的月工资标准确系月基本工资标准，故一审法院的表述不够准确，杨炎玉的该项异议本院予以采纳。关于解除劳动合同前十二个月平均工资，杨炎玉系根据其银行工资明细计算得出，而一审法院在计算平均工资时系根据诺爱公司提供的工资明细表减去其中的加班工资得出，杨炎玉对工资明细表的真实性没有异议，因双方的计算方式不同，故对杨炎玉的该项异议本院不予采纳。
本院经审理查明，除上述杨炎玉第一项异议所涉及的事实之外，一审法院查明的其余事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为杨炎玉违法解除劳动合同赔偿金的计算方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。鉴于经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。故在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。一审法院在计算杨炎玉的违法解除劳动合同赔偿金时，以杨炎玉解除劳动合同前十二个月应得平均工资减去其中的加班工资作为计算基数，并无不当。故杨炎玉的上诉请求，不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人杨炎玉负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年四月二十五日
书记员 宋 虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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