文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初16835号原告：顺泰精密橡胶（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜悦兴围社区福前路54号，统一社会信用代码9144030055387703XE。法定代表人：何衍栋。委托代理人：钟山，广东邦德尔律师事务所律师。被告：廖洪菊，女，汉族，1967年11月10日出生，身份证住址四川省渠县。委托代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司（以下简称顺泰公司）与被告廖洪菊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟山，被告委托代理人肖体勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁时间：2017年4月7日。二、仲裁请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金43750元；2、2015年6月至10月高温津贴750元，2016年6月至10月高温津贴750元；3、2015年4月4日至2017年4月5日双休日加班工资差额5600元；4、2014年、2015年、2016年度未休年休假工资5600元；5、2015年、2016年春节各15天的放假工资2800元；6、2015年4月4日至2017年4月5日节日工资2053元（法定节假日放假未支付工资）；7、2017年3月工资5500元，4月1日至5日工资500元；8、律师费3000元。三、仲裁结果：顺泰公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付廖洪菊如下款项：1、被迫解除劳动关系经济补偿金差额35299元；2、2016年6月至10月高温津贴750元；3、2015年度、2016年度未休年休假工资3733元；4、2015年、2016年春节的放假工资1643元；5、2015年4月4日至2017年4月5日节日工资2053元；6、2017年4月1日至5日工资500元；7、律师费1960元。驳回廖洪菊其他仲裁请求。四、诉讼请求：不予支付1、被迫解除劳动关系经济补偿金差额35299元；2、2016年6月至10月高温津贴750元；3、2015年度、2016年度未休年休假工资3733元；4、2015年、2016年春节的放假工资1643元；5、2015年4月4日至2017年4月5日节日工资2053元；6、2017年4月1日至5日工资500元；7、律师费1960元；8、被告承担本案诉讼费用。五、入职时间：廖洪菊主张其于2004年9月8日入职深圳市宝安区观澜联泰制品厂，联泰制品厂于2010年8月12日转型为顺泰公司。顺泰公司主张廖洪菊的入职时间为2011年1月1日。本院认为，顺泰公司在仲裁阶段已确认廖洪菊入职联泰制品厂的事实，顺泰公司系联泰制品厂转型升级，故本院确认廖洪菊的入职时间为2004年9月8日。六、工作岗位：普工。七、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。八、工资情况：廖洪菊的工资通过银行转账分两部分发放。根据双方确认真实性的银行转账记录及社保清单核算，廖洪菊离职前十二个月的月平均工资为3270.63元。九、2015年度、2016年度未休年休假工资：顺泰公司确认未安排廖洪菊2015年度、2016年度年休假，但是主张已支付年休假工资，并提交了工资表为证。廖洪菊以工资表没有其签名为由不予认可。本院认为，顺泰公司未能提交有效证据证明其已支付廖洪菊年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，按照其工作年限核算，其2015年度、2016年度享受的年休假天数均为10天，仲裁裁决书根据廖洪菊主张的标准计算未休年休假工资并无不妥，顺泰公司应支付廖洪菊2015年度、2016年度未休年休假工资3733元（2030元÷21.75天×20天×200％）。十、2015年度、2016年度春节放假工资：顺泰公司主张春节期间除法定节假日外，其余为廖洪菊请假，但是未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予采信。用人单位多于春节法定假放假，应按照《深圳市员工工资支付条例》第28条规定支付放假期间的工资，仲裁裁决核算顺泰公司应支付廖洪菊2015年度、2016年度春节放假期间工资1643元（2030元÷21.75天×80％×11天×2年）并无不妥，本院予以确认。十一、2015年4月4日至2017年4月5日期间法定节假日工资：顺泰公司主张廖洪菊在法定节假日没有上班不应支付工资不符合相关法律规定，仲裁裁决书按照廖洪菊请求的金额予以支持并无不妥，本院予以确认。十二、高温津贴：顺泰公司主张其有降温设施，但是未能提交有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果，应支付廖洪菊2016年度高温津贴750元（150元×5个月）。十三、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：顺泰公司主张由于廖洪菊拒不续签书面劳动合同，故双方劳动关系于2017年3月31日合同到期后终止，并提交了录音光盘证明其主张。廖洪菊确认录音的真实性，但是主张双方劳动关系并没有解除，其2017年4月有上班2天，后其于2017年4月6日以快递的方式向顺泰公司提出被迫解除劳动关系，理由是未及时足额支付劳动报酬、未按实际工资购买社会保险。本院认为，录音内容确实为廖洪菊拒绝签订无固定期限劳动合同，但不能证明双方劳动关系因此而终止，故本院对廖洪菊的主张予以采信，确认双方劳动关系于2017年4月6日因廖洪菊提出被迫解除劳动关系而解除。顺泰公司确认存在未足额支付廖洪菊工资法定节假日工资的情况，廖洪菊以此为由提出被迫解除劳动关系，顺泰公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金42518.19元（3270.63元×13个月），顺泰公司已分两笔支付5401元及4800元，还应支付差额32317.19元（42518.19元－5401元－4800元）。十四、2017年4月工资：按照本院上述计算的平均工资核算，廖洪菊2017年4月工资应为545元（3270.63元÷30天×5天），廖洪菊的仲裁请求为500元，本院予以支持。十五、律师费：根据廖洪菊的胜诉比例，顺泰公司应支付其律师费1827元（40996.19元÷67303元×3000元）。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊解除劳动关系经济补偿金差额32317.19元。二、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊2016年6月至10月高温津贴750元。三、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊2015年度、2016年度未休年休假工资3733元。四、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊2015年、2016年春节的放假工资1643元。五、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊2015年4月4日至2017年4月5日节日工资2053元。六、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊2017年4月1日至5日工资500元。七、原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖洪菊律师费1827元。八、驳回原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果原告顺泰精密橡胶（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 晓 光二〇一七年十月十二日书记员 胡莹（兼）书记员 黄 梦 园附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。