北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初10097号
原告：李怀杰，男，1978年9月20日出生。
委托诉讼代理人：ＸＸ峰，河北冀隆律师事务所律师。
被告：北京扬帆凯旋物流有限公司，住所地北京市平谷区马坊物流基地东区653号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：梁辉敏，总经理。
委托诉讼代理人：任靖，女，北京扬帆凯旋物流有限公司法务。
原告李怀杰（以下简称原告）与被告北京扬帆凯旋物流有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人ＸＸ峰，被告的委托诉讼代理人任靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年10月30日至2016年8月9日期间工资6000元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金14000元及解除劳动合同代通知金7000元；3.被告支付2015年10月30日至2016年8月9日期间55天休息日加班工资22000元；4.被告支付2015年10月30日至2016年8月9日期间未足额支付工资100%补偿金12050元；5.被告支付2015年10月30日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元；6.被告支付拖欠工资耽误家人就医导致死亡的精神损失费50000元；7.被告返还罚款1000元；8.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2015年10月30日入职，口头约定保底工资7000元，但被告未按此标准支付工资，同时被告未支付加班工资、无理由罚款2000元、未依法签订劳动合同。
被告辩称，原告所述与事实不符：原告平均工资每月4000元左右，双方未约定保底工资，被告已足额支付工资；双方已签订劳动合同；被告未安排原告加班；原告主张的精神损失费与被告无关；双方曾于2016年12月21日达成调解书，约定双方再无劳动争议；针对本案裁决，被告已按裁决书内容履行。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月30日，原告入职被告处工作。同年12月24日，双方签订劳动合同，约定：原告担任司机岗位；原告工资标准为基本工资4000元+8%提成（运费）；合同于2015年12月24日生效，有效期12个月。2016年8月9日，原告离职。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求被告支付2016年6月1日至8月9日期间工资14000元，支付2016年1月1日、5月1日2天法定节假日加班工资1500元。2016年12月21日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第0276号调解书，确认原告与被告于2016年8月9日解除劳动合同，被告于调解书生效之日起一日内支付原告2016年6月1日至8月9日期间工资6050元，原告自愿放弃其他仲裁请求。2017年2月6日，原告再次申请仲裁，要求确认2015年10月30日至2016年8月9日期间双方存在劳动关系，支付2015年10月30日至2016年8月9日期间工资差额6000元，支付解除劳动合同经济补偿金14000元及未提前30天通知解除劳动合同代通知金7000元，支付2015年10月30日至2016年8月9日期间55天休息日加班工资22000元，支付未足额发放2015年10月30日至2016年8月9日期间工资100%补偿金12050元，支付拖欠工资耽误家人就医导致死亡的精神损失费50000元，支付2015年10月30日至12月23日期间未签劳动合同二倍工资差额12000元，返还2016年6月罚款1000元。2017年3月30日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第1898号裁决书，裁决确认原告与被告2015年10月30日至2016年8月9日期间存在劳动关系，被告返还原告2016年6月罚款1000元，驳回原告的其他仲裁请求；同年4月6日，被告依照该裁决书内容支付原告1000元，原告为被告出具收据。其后，原告向本院提起诉讼。
经核实，原告平均工资为6002.43元，被告以原告操作不当为其造成损失为由罚款2000元。
庭审中，原告主张被告承诺其保底工资不低于7000元，其要求2015年10月30日至2016年8月9日期间工资6000元即为保底工资与平均工资的差额。同时，原告主张其因讨要工资被被告辞退，被告对此不予认可，主张原告自行离职，为反驳原告的主张，被告提交了离职证明（仅记载原告于2016年8月9日离职，未记载离职原因），双方均未能就各自的主张提供确实有效证据。
上述事实，有劳动合同、京通劳人仲字[2017]第0276号调解书及第1898号裁决书、收据等证据在案佐证。
本院认为，原告、被告认可双方2015年10月30日至2016年8月9日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。工作期间，被告扣发原告2000元，但被告未能提交证据证明其扣发工资具有事实依据、制度依据，故被告应返还上述扣发工资，现被告已按京通劳人仲字[2017]第1898号裁决书内容支付原告1000元，该数额应予以扣除，被告仍应返还原告1000元，故对原告要求被告返还罚款的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告主张被被告辞退，被告主张原告自行离职，现双方均未能就各自主张提供确实有效证据予以证实，综合双方行为表现、当庭陈述，可以视为双方协商一致解除劳动合同，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付代通知金的诉请，于法无据，本院亦不予支持。
原告主张被告承诺保底工资7000元，并据此索要工资差额6000元，但其未能提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信，对其要求被告支付工资及100%补偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。原告主张工作期间存在加班情形，但其亦未能就此举证，对其该项主张，本院不予采信，对其要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付因拖欠工资耽误家人就医导致死亡的精神损失费的诉请，于法无据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年10月30日入职，被告于同年12月24日与其签订劳动合同，被告应支付原告2015年11月30日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资，但原告于2017年2月6日申请仲裁主张该项权利，已超过一年的仲裁时效，故对原告要求被告支付2016年10月30日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李怀杰与被告北京扬帆凯旋物流有限公司2015年10月30日至2016年8月9日期间存在劳动关系；
二、被告北京扬帆凯旋物流有限公司支付原告李怀杰罚款1000元，于本判决生效之日起7日内执行清；
三、被告北京扬帆凯旋物流有限公司支付原告李怀杰解除劳动合同经济补偿金6002.43元，于本判决生效之日起7日内执行清；
四、驳回原告李怀杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李怀杰负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 芦玉杰
二〇一七年六月二十九日
法官助理 滕文学
书 记 员 云雪峰