山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初8995号
原告：杨玉芹，女，1970年7月5日出生，汉族，住即墨市。
委托诉讼代理人：杨瑞英，女，1971年5月27日出生，汉族，住即墨市。即墨北安法律服务所法律工作者。
被告：青岛焕特塑胶有限公司，住所地即墨市大信镇普东村。
法定代表人：张传浦，经理。
被告:张传浦，男，1970年5月1日出生，汉族，住即墨市。系被告公司法人。
两被告委托诉讼代理人：孙绍兵，山东齐岳律师事务所律师。
两被告委托诉讼代理人：黄瑞，山东齐岳律师事务所律师。
被告：张传新，男，1962年8月21日出生，汉族，住即墨市。系被告公司股东。
原告杨玉芹与被告青岛焕特塑胶有限公司（以下简称焕特公司）、被告张传浦、被告张传新劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年11月23日、2017年7月10日、7月17日公开开庭进行了审理。�告委托诉讼代理人杨瑞英和被告焕特公司法定代表人张传浦及委托诉讼代理人黄瑞和被告张传浦到庭参加诉讼。被告张传新经本院传票传话，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年3月到被告焕特公司工作，2015年4月20日，原告在上班时不慎被机器切伤，被认定为工伤，后经鉴定为伤残拾级。因被告焕特公司营业期限只注册至2016年4月10日，无奈之下依法起诉股东。为此诉请判决：1、依法解除双方的劳动关系。2、被告支付2015年4月20日至2015年7月19日停工留薪期工资9900元，被告支付未签订劳动合同双倍工资11个月33000元。3、被告支付一次性工伤医疗补助金17904元。4、被告支付一次性伤残就业补助金35808元。5、被告支付一次性伤残补助金3300元×7个月=23100元。6、被告支付鉴定费200元。7、被告支付交通费500元。
被告辩称，1、原告系钟点工，不能享受工伤保险待遇，相关赔偿不应当由被告承担。2、原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，请求予以驳回。2、原告所主张的工资数额过高，应按照原告实际工资来计算。劳动争议纠纷应当通过劳动仲裁前置程序进行。
经审理查明，原告称2014年3月到被告公司工作，月工资3300元，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年4月20日上班时手被机器切伤，医疗费被告公司已负担。原告治疗终结后未回单位工作。
2016年3月10日，即墨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年6月30日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级。
原告为证明其主张成立，向本院提交以下证据：证据1、工伤认定决定书一份，证明原告之伤为工伤。证据2、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告之伤为十级伤残。证据3、工商注册材料一份，证明被告公司股东基本情况。证据4、被告企业登记信息一份，证明被告企业注册营业时间为2013年4月11日至2016年4月10日。证据5、门诊病历一份，证明原告治疗经过。被告质证称工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书都没收到，现已向相关部门提出异议，应在决定书生效后予以确认。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、工资发放明细，证明原告离开前的12个月的平均工资为2040.71元。工资表发放明细记录的是2014年4月份至2015年4月份共计13个月工资情况。后面2015年2、3、4月份工资之后分二次发放，共计6535元。原告质证称，对证据真实性无异议，但对被告统计的12个月的平均工资数�有异议，被告说平均工资2000元不属实。被告共给原告发放了12个月的工资。证据2、被告公司营业执照一份，证明青岛焕特公司具有合法的主体资格，与股东没有关系。原告对证据的真实性无异议，当庭撤回对被告张传浦、张传新的起诉。
被告提交的原告工资发放明细载明，原告2014年4月30日支工资1615元、5月31日支工资2550元、6月30日工资支2252元、7月31日支工资2635元、8月31日支工资2337元、9月25日支工资4000元、10月31日支工资892.5元、11月30日支工资2167.5元、12月31日支工资1955元、2015年1月30日支工资1827元、5月6日支工资3000元、9月26日支工资3535元。原告离开被告前12个月平均工资为2147.17元。
经原告申请，本院委托青岛市劳动能力鉴定委员会对原告受伤部位停工留薪期限进行确认。青岛市劳动能力鉴定�员会确认原告食指末节完全离断等工伤部位的停工留薪期限为三个月。原被告双方对该鉴定结论通知书均无异议。
2016年7月18日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、解除双方的劳动关系。2、被告支付原告停工留薪期工资19800元，支付未签订劳动合同双倍工资33000元。3、被告支付一次性工伤医疗补助金17904元。4、被告支付一次性伤残就业补助金35808元。5、被告支付一次性伤残补助金7个月工资23100元。6、被告支付鉴定费200元。7、被告支付交通费1000元。该仲裁委经审查，以被告主体不适格为由，遂于当日作出即劳人仲通字【2016】第118号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案�有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲通字【2016】第118号不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据和被告提交的原告工资发放明细、营业执照等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告在被告焕特公司工作时受伤，已经社会保障行政部门认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。被告焕特公司称未接到认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书，并已向有关部门提出异议，但未提交相关证据，应承担举证不能的责任。原告的认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书未经法定程序被撤销，仍应作为本案审理依据。原告受伤后未回单位工作，请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。因被告焕特公司未为原告缴纳社会保险费，致使原告失去了�工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告焕特公司应支付原告7个月本人工资的一次性伤残补助金15030.19元（2147.17元×7个月）。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，被告焕特公司应支付原告4个月青岛市2015年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金17904元（4476元×4个月）。还应支付原告8个月青岛市2015年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金35808元（4476元×8个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告焕特公司应支付原告3个月停工留薪期工资6441.51元。原告主张的未签订劳动合同双倍工资33000元，已超过一年的诉讼时效，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付鉴定费200元、交通费200元，但均未提交相关证据，应承担举证不能的责任，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告杨玉芹与被告青岛焕特塑胶有限公司之间的劳动关系。
二、被告青岛焕特塑胶有限公司支付原告杨玉芹停工留薪期工资6441.51元。
三、被告青岛焕特塑胶有限公司支付原告杨玉芹一次性伤残补助金15030.19元。
四、被告青岛焕特塑胶有限公司支付原告杨玉芹一次性工伤医疗补助金17904元。
五、被告青岛焕特塑胶有限公司支付原告杨玉芹一次性伤残就业补助金35808元。
六、驳回原告杨玉芹的其他诉讼请求。
七、驳回原告杨玉芹对被告张传浦、被告张传新的诉讼请求。
上述二至五项应付款，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛焕特塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 展建强
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 李俊道
二〇一七年八月一日
书 记 员 宋娇娇