贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0103民初752号
原告：李艳，女，1973年10月22日生，穿青人，住贵州省织金县。
委托代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。
被告：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。
法定代表人：郭小兰。
委托代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。
委托代理人：何金超，北京盈科（贵阳）律师事务所实习律师。
原告李艳诉被告贵州大学科技学院劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳及其委托代理人陈璞，被告贵州大学科技学院（以下简称“科技学院”）的委托代理人汪晓谦、何金超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艳向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未按时签订书面劳动合同的双倍工资差额7150元；2、判决被告解除劳动关系的行为违法；3、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40000元；4、裁决被告向原告支付加班工资64876.36元，并支付经济补偿金16219元；5、判决被告向原告补足2014年8月工资1250元，2015年1－2月工资2640元，2015年8月工资1320元，2016年1-2月的工资1280元，2016年8月至12月的工资8000元，共计14490元，并支付经济补偿金3622.5元。事实与理由：原告2004年6月入职被告处，2010年才签订书面劳动合同。2016年8月，被告停止安排原告工作，停发工资，2016年10月停缴社保，并在2016年12月非法解除劳动关系。工作期间，原告兢兢业业，从未违反被告的规章制度，在节假日及双休日均按时上班，且未休年休假。原告为此提出仲裁，但仲裁委员会未支持原告，为此原告诉至法院诉请如前。
被告科技学院辩称，原告与被告签订有《劳动合同书》，用工为全日制用工。被告同意为原告补缴《劳动合同法》生效后且已签订《劳动合同书》的社会保险，应由原告承担部分原告自行承担。双方已签订书面合同，不存在双倍工资。原告诉请克扣工资但并无相关证据佐证且超过诉讼时效，请予驳回。2016年8月后，被告未安排原告工作并提前告知，因此无需支付工资。原告计算加班费缺乏依据，缺少节假日、双休日加班的证据，诉请已过诉讼时效，请求予以驳回。被告确定异地搬迁后，口头通知原告拟解除劳动关系，而非直接通知解除，目的是为了协商解除合同事宜。被告聘用的40余人中，有24人达成协议，只有原告等20人未达成一致就前去申请仲裁，仲裁期间，被告按照合法程序解除了双方劳动关系。在仲裁期间，原、被告劳动关系尚未终结，仲裁委也是依此作出相应裁决。因此，不能认为被告作出口头通知就解除了劳动关系，也不能以此认定被告解除劳动关系行为违法。综上，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，原告入职被告处工作，具体职责为保洁员，2010年10月1日原、被告签订《劳动合同书》,合同书中约定劳动者可以兼职。2016年9月，被告科技学院整体搬迁至本市××区，2016年9月10日科技学院口头通知原告解除劳动关系，原告遂于2016年10月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿金。该会于2016年12月30日作出筑劳人仲裁字[2016]第261号裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。
庭审中，原告陈述，原告于2004年6月进入被告处工作，原告入职后工作时间长且侵占双休日，存在节假日加班及延时加班，存在未足额支付工资的情形。原告提交用工情况说明、工资发放清单等佐证其陈述。被告陈述，被告认可原告于2006年6月入职，之前与原告建立劳动关系的主体实为贵州大学职业技术学院等，被告进驻小关校区后沿用部分原在该校区办公的聘用职工。被告提交工资发放记录拟证明已经发放加班工资。
被告主张解除劳动关系事实与程序合法，并提供专题会议纪要证明整体搬迁系市政工程施工所致；提供（2016）黔筑立诚公字第10653号、（2017）黔筑立诚公字第389号公证书证明被告分别于2016年12月14日、2017年1月16日向原告发出解除劳动关系预告及正式通知。
上述事实有《劳动合同书》、筑劳人仲裁字[2016]第261号裁决书、（2016）黔筑立诚公字第10653号、（2017）黔筑立诚公字第389号公证书、解除劳动合同通知、值班考勤记录工作簿、工作时间证明、工资发放记录等证据的原件或复印件及原、被告、证人的陈述在卷佐证。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告之间对于存在劳动合同关系并无异议，关于原告入职时间，原、被告分别陈述不一致，对于在被告进入小关校区办学之前，原告建立劳动关系的对象存在争议，现原告未能提交基本证据证明建立劳动关系的时间，本院以被告自认的时间为准，即2006年6月为入职时间。原告2016年10月申请仲裁，但此时被告尚未正式出具书面解除劳动合同通知，虽因申请仲裁双方劳动服务中止，但不影响解除劳动关系时间认定，本院以被告正式公证送达解除合同通知时间为准，即2017年1月16日。关于诉请双倍工资，原、被告2010年10月就已签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，2010年之前未签书面合同双倍工资已过仲裁时效，本院不予支持。原告主张经济赔偿金和确认解除劳动合同违法，因被告遭遇市政工程难以继续原址办学是事实，双方无法就新的劳动合同达成一致意见，被告解除合同并无不妥，不应认定为违法解除，而对于解除劳动关系程序问题，在仲裁时双方劳动关系尚未解除，考虑到案件事实的变化，被告已经解除与原告劳动关系，本院对于经济补偿金的请求予以支持，工资标准本院参考贵阳市一类地区最低工资标准1600元/月，原告在被告处工作10年另7个月，应当获得11个月工资的补偿金，具体金额为1600元/月×11个月＝17600元。关于补足历史工资及2016年8月至12月的工资，该诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于加班工资诉请，原告工作时间与一般工作有别是工作性质决定的，劳动强度与生产任务不同，凭现有证据难以证实原告存在额外的加班工作，故对节假日休息日加班工资本院不予支持。关于应休未休年休假工资待遇问题，现并无证据证明原告存在全年未休年假情形，本院不予支持。综上，除经济补偿金外，其余诉请于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”、第七十八条“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：
一、贵州大学科技学院应在本判决生效之日起三日内支付李艳解除劳动合同经济补偿金17600元；
二、驳回李艳其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由贵州大学科技学院承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年四月一日
书 记 员 李文馨