山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0481民初4522号
原告：李祥斌，男，1986年10月25日出生，汉族，住滕州市。
委托诉讼代理人：牛善杰，山东赞国律师事务所律师。
被告：山东有荣机床有限公司。地址：滕州市经济开发区同锐路。
法定代表人：李尚坤，总经理。
委托诉讼代理人：王化山，山东荆河律师事务所律师。
原告李祥斌与被告山东有荣机床有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李祥斌及其委托诉讼代理人牛善杰、被告山东有荣机床有限公司的委托诉讼代理人王化山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李祥斌向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付经济补偿金6495.025元；二、依法判令被告支付伙食补助费225元；三、依法判令被告支付停工留薪期工资15588.06元；四、依法判令被告支付一次性伤残补助金23382.09元；五、依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金31057.28元；六、依法判令被告支付一次性伤残就业补助金53241元；七、补交停工留薪期间社会保险。事实和理由：原告于2015年3月2日进入被告公司，于2017年6月1日提出解除劳动关系，工作年限2年3个月，2015年4月30日发放工资为1790元+1000元=2790元，其中1000元因孩子生病住院向单位提前预支的。滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滕劳人仲案字[2017]第169号仲裁裁决认定发生工伤事故前平均工资为2447.6元是错误的，应是2598.01元。因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金23382.09元，经济补偿金6495.025元，住院伙食补助费15元/天×15天=225元，停工留薪期工资2598.01元/月×6个月=15588.06元，按照2016年枣庄市职工社会平均工资53241元计算的原告的一次性工伤医疗补助金31057.25元、一次性伤残就业补助金53241元。被告已于2016年8月5日为原告缴纳2015年3月至2015年9月的社会保险，但是没有缴纳停工留薪期间的社会保险，因此，被告有义务予以补交。
被告山东有容机床有限公司辩称，李祥斌发生工伤是事实，无异议。工伤事实已经认定，同意依法给予补偿。李祥斌起诉的部分诉请不符合事实和法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李祥斌系被告山东有荣机床有限公司职工，自2015年3月2日起在被告处工作。2015年9月18日，原告在工作中受伤，之后未再到被告处工作。2016年8月4日，滕州市人力资源和社会保障局作出[2016]滕人社工字第138号《工伤认定决定书》，认定李祥斌为因工受伤。2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴[2017]230号《初次(复查、复核)鉴定结论书》，鉴定李祥斌的伤残级别达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度等级》(GB/T16180-2014)国家标准九级，无生活自理障碍。2017年5月5日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴[2017]247号《再次鉴定结论书》，鉴定李祥斌的伤残情况为:右足拇指开放性粉碎骨折、第2、3跖骨骨折，鉴定结论为劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。
2017年6月1日，原告李祥斌向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，并支付经济补偿金及各项工伤待遇，该委以滕劳人仲案字[2017]第169号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人李祥斌与被申请人山东有荣机床有限公司之间的劳动合同；二、被申请人山东有荣机床有限公司支付申请人李祥斌一次性伤残补助金22050.45元、一次性工伤医疗补助金28583.94元、一次性伤残就业补助金49001元、停工留薪期工资9790.4元，以上合计109425.79元，于本裁决生效后十日内支付给申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
另查明，原告受伤之前的工资为:2015年3月2790元、2015年4月2655元、2015年5月2475元、2015年6月2330元、2015年7月2700元、2015年8月2775元、2015年9月1266元（该月原告出勤16天），原告解除劳动合同前平均工资为2598.01元[（2790元+2655元+2475元+2330元+2770元+2775元+1266元=16991元）÷6.54个月]。
2016年枣庄市职工平均工资为53241元(折合4436.75元/月)。
再查明，被告于2016年8月5日为原告缴纳了2015年3月至2015年9月的社会保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李祥斌因工受伤并被鉴定为九级伤残的事实清楚，被告为原告缴纳工伤保险的日期晚于原告的受伤日期，应当依法支付原告的工伤保险待遇。原告请求解除劳动关系，被告应当支付下列工伤保险待遇：
一次性伤残补助金，应当按照原告受伤前平均工资计算9个月，数额为2598.01元/月×9个月=23382.09元。
一次性工伤医疗补助金，应以解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资为基础，计算7个月，数额为4436.75元/月×7个月=31057.25元。
一次性伤残就业补助金，应当按照2016年枣庄市职工平均工资计算12个月，数额为4436.75元/月×12个月=53241元。
停工留薪期工资，原告的劳动能力鉴定结论未对停工留薪期作出鉴定结论，滕州市中心人民医院于2016年2月29日出具的诊断证明书，诊断为“右足多发骨折术后”，本院参照原山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，以及该《办法》附件《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》关于“足多发性骨折S92.7,6个月”的相关规定对原告的停工留薪期确定为6个月，其停工留薪期工资应为2598.01元/月×6个月=15588.06元。
住院伙食补助费，原告实际住院15天，参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准15元/天，数额为15元/天×15天=225元。
经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。原告2015年3月2日进入被告单位工作，至2017年6月1日提出解除劳动关系，工作年限2年3个月，被告应支付经济补偿金数额为2598.01元/月×2.5个月=6495.03元。
关于原告要求被告补交停工留薪期间社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件审理范围，对原告该项诉讼请求，本院依法不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告李祥斌与被告山东有荣机床有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告山东有荣机床有限公司支付原告李祥斌经济补偿金6495.03元、一次性伤残补助金23382.09元、一次性工伤医疗补助金31057.25元、一次性伤残就业补助金53241元、停工留薪期工资15588.06元、住院伙食补助费225元，以上合计129988.43元，于本判决生效后十日内支付给原告李祥斌；
三、驳回原告李祥斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东有荣机床有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 赵曰涛
二〇一七年九月二十一日
书记员 陈 琛