河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0108民初350号
原告：赵勇玲，女，1977年10月7日生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：张世华、孔燕鹏（实习），河南银基律师事务所律师。
被告：郑州思念食品有限公司，住所地郑州市惠济区英才街13号，统一社会信用代码914101007794205343。
法定代表人：李伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡良瑞、崔燕燕，该公司员工。
原告赵勇玲与被告郑州思念食品有限公司（以下简称“思念公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵勇玲及其委托代理人张世华、被告思念公司委托代理人胡良瑞、崔燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵勇玲向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告拖欠工资26424元；2、被告支付原告经济补偿金191574元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金383148元；4、被告支付原告带薪年休假工资152964元；5、被告支付原告未及时缴纳社会保险损失41618元；6、被告支付原告失业损失30720元；7、被告支付原告加班费420000元；以上共计1246448元。
事实和理由：原告诉称，2002年7月10日，原告进入被告思念公司工作，岗位为生产管理。原告入职后，勤勤恳恳，时常被安排加班。被告直到2003年8月份才开始为原告缴纳社会保险，其中失业、医疗、工伤保险更是拖延到数年后才逐渐为原告缴纳。原告在职期间，被告从未向原告支付过加班费用，也未让原告享受过带薪年休假。原告为维护合法权益，诉至法院，望依法判决。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执各一份，证明本案已经过仲裁程序。
证据二、基本养老保险个人权益记录单一份、劳动合同两份、个人收入证明、结业证书各一份，证明原告于2002年10月7日入职被告公司，入职后被告没有为原告缴纳社会保险的事实。
证据三、中信银行交易明细一份，证明原告在被告处工作时的工资发放情况。
证据四、辞职申请书、快递回单各一份，证明2016年10月26日原告以被告未及时足额支付原告工资、未按时足额缴纳社会保险为由提出辞职。
被告辩称：相关法律规定，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，郑州市劳动人事争议仲裁委员会虽然作出了不予受理通知书，但理由是未提供与被申请人存在劳动关系的证据。因此，该通知书属于形式审查，对劳动争议的实质问题并未进行审理和裁决，该不予受理通知书不能等同于仲裁裁决，故人民法院不应受理本案，请求驳回原告的起诉。
被告未向法庭提供证据。
经审理查明：2002年10月份，原告进入被告思念公司工作。2008年1月3日，原、被告双方签订劳动合同书一份，约定合同期限为2008年1月3日至2013年1月2日，工作内容为在生产中心部门担任生产管理岗位工作，每月基本工资为3000元。工作方式为不定时工作制，即在保证完成工作任务的情况下可根据休息休假等规章制度自行申请调休。2013年1月3日，原、被告双方续签劳动合同书一份，约定合同期限无固定期限劳动合同，工作内容为在生产分厂担任生产管理岗位工作，每月基本工资为6500元，工作方式为不定时工作制。原告在被告思念公司正常工作至2016年10月24日。同年10月26日，原告以被告未及时足额缴纳社会保险、未安排年休假、未及时足额发放工资及加班费、随意降低工资、随意调岗为由申请离职，并于当日以邮寄送达的方式向被告送达了辞职申请书，之后原告未再到被告思念公司工作。
2016年11月24日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资26424元、经济补偿金191574元、违法解除劳动关系赔偿金383148元、带薪年休假工资152964元、未及时缴纳社会保险损失41618元、失业损失30720元、加班费420000元，共计1246448元。同日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）0004号不予受理通知书，以原告未提供与被申请人存在劳动关系的证据为由决定不予受理。
另查明：根据被告于2011年6月14日为原告出具的个人收入证明，载明“该员工自2002年10月在我单位工作，现从事生产管理方面的工作，职务为厂长”。根据原告提供的基本养老保险个人权益记录单显示原告参保时间为2003年7月，变更日期为2009年3月1日，单位名称为郑州思念食品有限公司，养老保险缴纳至2016年8月份。该个人权益记录单还载明原告的医疗保险缴纳日期为2009年4月至2016年8月份；工伤保险缴纳日期为2012年2月至2016年8月份；失业保险缴纳日期为2013年6月至2016年8月份。
根据原告提供的中信银行交易明细显示原告2015年10月份至2016年9月份共计12个月的工资分别为10471.80元、10471.80元、10154.60元、10436.80元、10471.80元、10471.80元、10471.80元、10471.80元、5555.78元、5556.74元、5758.34元、5857.50元，共计106150.56元。2016年8月30日，被告支付原告2015年7月份至2016年6月份年度绩效考核奖金42095.50元，该奖金平均每月为3507.96元，折算2015年10月份至2016年6月份九个月期间为31571.62元。综上，原告离职前十二个月的平均工资为11476.85元。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁不予受理通知书、劳动合同书、基本养老保险个人权益记录单、个人收入证明、中信银行工资交易明细、庭审笔录等证据在案为证，足以认定。
本院认为：原、被告存在劳动关系的事实有原告提供的劳动合同等证据证实，本院予以认定。原告主张入职时间为2002年10月份，提供有被告出具的个人收入证明证实，被告虽予以否认，但未提供充分证据证明，故本院认定原告的入职时间为2002年10月份。根据原告提供的基本养老保险个人权益记录单显示原告养老保险的参保时间为2003年7月份，医疗保险缴纳时间为2009年4月份，工伤保险缴纳时间为2012年2月份，失业保险缴纳时间为2013年6月份。被告未依法为原告办理缴纳社会保险，故原告与被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定的情形。被告应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向原告支付经济补偿。根据劳动合同法第九十七条之规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，劳动合同法施行时间为2008年1月1日，至原告与被告解除劳动合同之日即2016年10月26日止，被告应支付原告9个月的经济补偿，经济补偿应按照原告月平均工资11476.85元的标准计算9个月，为103291.65元。原告于2016年10月25日离职，原告2016年10月份的工资被告应当支付，因双方均未提供原告10月份的实际出勤天数，本院根据该月法定节假日及休息日的实际情况，确认原告2016年10月份出勤天数为16天，原告该月工资为：月平均工资标准11476.85元÷月计薪天数21.75天×出勤天数16天﹦8442.74元。
关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求，因本案原告是依据劳动合同法第三十八条的规定与被告解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告的该请求，本院不予支持。原告主张带薪年休假工资及加班费的请求，未提供证据证明，且双方劳动合同约定的工作制为不定时工作制，对原告的该请求，本院不予支持。原告主张被告支付未及时缴纳社会保险损失的请求，是行政征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围，对原告的该请求，本院不予支持。关于原告主张失业损失的请求，因原告参加有失业保险，原告可依相关规定到当地失业保险经办机构办理失业登记，由失业保险经办机构依法予以审核办理，故对原告的该请求，本院亦不予支持。关于被告辩称人民法院不应受理本案的辩解意见，本院认为，我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故被告的该辩解意见，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国失业保险条例》第十六条、《河南省失业保险条例》第三十条之规定，判决如下：
一、被告郑州思念食品有限公司支付原告赵勇玲工资8442.74元、经济补偿103291.65元，共计111734.39元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告赵勇玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告郑州思念食品有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
代理审判员 朱新强
二〇一七年六月十九日
书 记 员 马 钰