天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中速民终字第0897号
上诉人（原审原告）ＸＸ男。
委托代理人梁宇新，天津嘉滢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津上游营销策划有限公司。
法定代表人张x，总经理。
委托代理人魏军辉，天津星聚律师事务所律师。
上诉人ＸＸ男因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2014年2月27日受理，2014年4月24日作出的（2014）南民二初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月19日受理，并依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理�结。
原审法院查明，原告ＸＸ男于2010年5月12日到被告处入职，从事销售工作。2010年，被告将原告派往吉林省白山市，担任雨润黄金海岸楼盘项目的总负责人。双方约定原告的每月工资为底薪5000元加提成，双方未就提成款做出书面或口头约定，原告工作期间双方未签订书面的劳动合同。原告工作至2013年9月28日。2013年10月份，原告申请仲裁，要求被告支付相应的费用。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人裁字（2013）第253号仲裁书裁决被告支付原告2013年9月1日至9月28日的工资4367.81元和提成款37812元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，起诉至法院。天津市津南区人民法院做出（2014）南民二初字第5号民事判决书，判决被告上游营销策划有限公司给付原告ＸＸ男2010年6月至2011年年底的提成款37812元、2012年10月18日至2013年9月28日期间的年休假工资6436.78元、2013年9月1日至9月28日的工资4367.81元，共计48616.59元；驳回原告的其他诉讼请求及被告的其他主张。原告对该民事判决不服，上诉至天津市第二中级人民法院。期间，被告于2013年10月12日在《城市快报》上刊登通知，内容为“ＸＸ男：自2013年9月28日起你私自携带公司重要商业秘密文件擅自离岗，旷工至今。现通知你于2013年10月16日前复岗，并交接相关文件，逾期将根据相关法规进行处理，特此公告”。2013年10月17日，被告在《城市快报》上刊登通知，内容为“ＸＸ男：2013年9月28日起你私自携带公司重要商业文件擅自离岗，连续旷工至今，虽经公司依法公告通知，扔拒绝复岗交接文件，严重违反公司规章制度，给公司经营造成重大损失。现公司决定依法于2013年10月20日与你解除劳动合同关系，如有异议请及时向公司提交书面申请意见，逾期公司将依照相关�规办理，特此公告”。后，原告仍未到被告公司工作。2013年12月31日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元及一个月的代通知金5000元、业绩提成348131.6元及25%的经济补偿金87032.9元、2012年9月至2013年9月防暑降温费424元及采暖补贴520元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2012）第49号裁决书，裁决被告支付原告2012年12月至2013年2月冬季取暖费252.25元、2013年防暑降温费424元，共计675.25元。原告对该仲裁裁决书不服，故呈讼原审法院。另查，被告为原告发放2010年提成款15000元、2011年提成款67936元。庭审中，原告放弃主张一个月的代通知金5000元；且称曾就提成款向被告主张过权利，但此次主张的提成款系未发放的尾款，与前次主张的提成款不是同一款项；被告称，公司根据员工表现、公司效益及团队销售额综合计算年�奖，没有固定数额。
原告ＸＸ男诉讼请求：请求法院判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元、业绩提成348131.6元及25%的经济补偿金87032.9元、2012年10月至2013年9月防暑降温费424元及采暖补贴520元。
原审法院认为，关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告ＸＸ男自2013年9月28日起连续旷工多日，经被告两次刊登通知，原告仍拒绝复岗，其行为严重违反被告公司的规章制度，被告与其解除劳动关系，属于合法解除，无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告要求被告支付业绩提成348131.6元的主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张�有责任提供证据。本案中，原告称被告存在拖欠其业绩提成款的事实，被告予以否认，且原告未提交相关证据予以证实，故对原告的该项主张，不予支持。关于原告要求被告支付25%的经济补偿金87032.9元的主张，由于原告未提交证据证明被告存在拖欠提成款的事实，故对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付2012年10月至2013年9月的防暑降温费424元及冬季取暖费520元的主张，其中2012年10月至2012年11月的冬季取暖费，由于已经超过1年的仲裁时效，故对原告主张的该期间的冬季取暖费不予支持。关于2012年12月至2013年2月的冬季取暖费及2013年防暑降温费，由于被告同意给付，予以支持，数额分别为390元及464元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告天津上游营销策划有限公司于本判决书生效后三日内支付原告ＸＸ男2012年12月至2013年3月冬季取暖费390元、2013年防暑降温费464元，共计854元；二、驳回原告ＸＸ男的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告ＸＸ男承担。
上诉人ＸＸ男上诉请求：维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判支持上诉人在原审关于违法解除劳动合同赔偿金和业绩提成的诉讼请求。理由：上诉人没有擅自离岗，是被上诉人口头通知上诉人不用上班的，登报声明是仲裁期间刊登的，不应作为有效证据认定。原审认定上诉人的行为违反被上诉人的规章制度，缺乏依据。上诉人的提成应当予以认定和支付。
被上诉人天津上游营销策划有限公司表示同意原审判决，不同意�诉人上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。其辩称，上诉人自2013年9月28日擅自离岗，其以实际行动单方解除劳动合同，关于提成款的问题双方之间没有约定，上诉人的请求属于重复主张。
经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。本案上诉人与被上诉人原系劳动合同关系。本案双方当事人对原审法院判决的第一项均无异议。关于上诉人主张支付违法解除劳动合同赔偿金问题，首先上诉人自2013年9月28日起未到被上诉人处工作，上诉人虽主张被上诉人口头通知其不用上班，但被上诉人不予认可，上诉人无充分证据证明其主张，后被上诉人于2013年10月12日、10月17日在《城市快报》上刊登了复岗和解除劳动合同的通知，由此原审法院认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系，不属于违法解除，并无不当，故本院对上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于上诉人主张的业绩提成及经济补偿金的请求，被上诉人对提成问题不予认可，鉴于提成属于企业自主行为，上诉人无充分证据证明其主张，故本院对其该项上诉请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ男负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景 新
代理审判员 王 晶
代理审判员 王孟璐
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 何日升
速 录 员 邵玥婷