广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初8208号
原告：广东小熊电器有限公司，住所地佛山市顺德区勒流街道富裕村委会富安集约工业区5-2-1号地。
法定代表人：李一峰。
委托诉讼代理人：张金龙，广东力创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘惠珊，广东力创律师事务所实习律师。
被告：舒东平，男，1980年6月19日出生，汉族，住湖北省枣阳市，
原告广东小熊电器有限公司与被告舒东平劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年7月20日公开开庭审理，原告广东小熊电器有限公司的委托诉讼代理人张金龙、刘惠珊，被告舒东平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：舒东平申请劳动仲裁，请求裁决广东小熊电器有限公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额70895元、解除劳动关系赔偿金90230元、2016年12月1日至2017年1月6日工资5220元、第四季度提成4469元、年终奖20000元、2017年1月业绩提成1000元。
2.劳动仲裁结果：广东小熊电器有限公司支付舒东平未签订劳动合同二倍工资差额14007.6元、解除劳动关系赔偿金59992.8元、2016年12月至2017年1月6日工资5220元、2016年第四季度提成4469元、2017年1月提成1000元，驳回舒东平其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额14007.6元、解除劳动关系赔偿金59992.8元、2016年12月至2017年1月6日工资5220元、2016年第四季度提成4469元、2017年1月提成1000元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告2011年5月31日入职,离职时间为2017年1月6日；
2.被告的工资通过银行转账发放,入职时约定工资为4000元,之后每年增加50元的工龄补贴；
3.被告2016年2月至5月工资分别为4012.58元、4285.84元、4194.16元、3378元；
4.原告未发放被告2016年12月至2017年1月6日期间的工资。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、劳动合同3份、1-3季度KPI统计表、借（领）款申请单、网上银行电子回单、转账人与原告的劳动合同、社保缴费证明、员工离职交接表、2016年小熊电器经销协议、2016年小熊电器售后服务协议、客户基本情况登记表、经销协议授权书、被告在仲裁阶段提交的中国农业银行个人明细对账单、解除劳动关系通知书。
2.被告提交了如下证据：司法鉴定书、答辩书复印件、证据清单复印件2份、费用报销单复印件、聊天记录打印件、申明、发货明细表、关于舒东平季度绩效申请、聊天记录、工资单3张、客户挑货发货明细表、特价申请表。
原告提交的2015年5月30日的劳动合同，被告有异议，根据原告对真实性无异议的被告提交的司法鉴定书，已经确认该劳动合同中“舒东平”的签名不是被告所写，故对该证据不予采信；原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的司法鉴定书、答辩书复印件、证据清单复印件2份，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信；被告提交的其他证据，原告有异议，被告又未能提交证据佐证该些证据的来源及真实性，故不予采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额及如何计算。
原告认为，原告分别于2011年5月31日、2012年5月31日、2015年5月30日与被告签订了劳动合同。虽然2015年5月30日的合同经司法鉴定非被告本人签名，但当时被告称要将原告提供的合同文本带回去看一下后再签署，原告经办人将劳动合同给了被告带回去看，后来在原告经办人员催促下，被告才将有其签名的劳动合同给原告盖章存档。如果该合同中“舒东平”的签名不是被告本人签名，是其早有预谋，存在被告指使他人代签的可能，过错在于被告，原告无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
被告认为，劳动合同期限于2015年5月30日届满后，原告未找过被告签订过任何形式的劳动合同，原告伪造合同，且其所说的理由完全是刻意假想和猜测的。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方的陈述，被告2011年5月31日入职，原、被告于2011年5月31日签订了期限由当日至2012年5月30日的劳动合同，于2012年5月31日签订了期限由当日至2015年5月30日的劳动合同。虽然原告主张双方又于2015年5月30日续签劳动合同，但原告提交的相应劳动合同经过司法鉴定，已经确认并非被告签名，且原告亦未能提交证据证明该合同是由被告委托他人代签名的，不能证明双方自2015年5月31日起有续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，原、被告双方签订的劳动合同于2015年5月30日期限届满，双方应在2015年6月30日之前续签劳动合同，但原告未与被告续签，应当向被告支付2015年6月30日至2016年5月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而被告在2017年2月13日才申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，则2015年6月30日至2016年2月12日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，故本院仅确认原告应向被告支付2016年2月13日至2016年5月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14210.2元（4012.58元÷29天×17天+4285.84元+4194.16元+3378元），但仲裁裁决该数额为14007.6元,而被告并未对仲裁裁决起诉,视为服裁,故本院确认原告应向被告支付2016年2月13日至2016年5月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14007.6元。
2.原告是否应向被告支付2016年12月至2017年1月6日工资。
原告认为，被告前述行为造成原告巨大损失，将被告的工资予以抵扣都不足以赔偿损失，也不足以归还所欠原告的款项，故原告无须向被告支付任何工资。
被告认为，被告主张的工资是按照每月工资4300元及实际天数进行计算。
本院经审查后认为，原告确认未发放被告2016年12月至2017年1月6日期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣，原告主张被告尚欠借款且造成原告经济损失，但原告对其主张的经济损失未能举证证实，且根据原告提交的借（领）款申请单，已经注明被告的借款用途为参加深圳礼品展等相关费用，不属于被告向原告借支的工资款项，原告认为被告尚有欠款可依照法律规定另行追偿，但不能以此为由拖欠或克扣被告的工资。同时，原告作为用人单位未能举证证明被告该期间的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，原告应承担举证不能的不理后果，同时，结合双方确认被告2011年5月31日入职、入职时约定工资为4000元,之后每年增加50元的工龄补贴的事实，被告主张按照4300元/月计算其该期间应得工资合法有理，但应扣减本院已经采信的社保缴费证明中显示的原告为被告代缴的个人社会保险费用，经计算后，原告应向被告支付2016年12月至2017年1月6日工资4499.05元（4300元+4300元/月÷31天/月×6天-319.18元-314.03元）。
3.原告是否应向被告支付2016年第四季度提成及2017年度提成。
原告认为，双方从未约定过提成，原告无须支付被告任何提成。
被告认为，销售有提成是基本常识，提成是另外计算的，对账单上显示有提成。
本院经审查后认为，原、被告签订的两份劳动合同中分别约定被告的实际工资按《薪资管理制度》或《薪酬管理办法》执行，但原告作为用人单位未能提交该些管理制度，无法证明被告的工资构成；同时，根据本院采信的中国农业银行个人明细对账单，显示除工资之外，原告的出纳曾龙还多次向被告支付款项，包括2016年2月1日1309元、3月31日8290元、4月19日431元、6月4日155元、6月24日520元、6月27日6710元、6540元、8月3日5516.5元、8月26日3490元、9月21日652元、10月18日39140元、12月16日560元、12月31日3746元，除10月18日39140元双方均确认即为原告主张的被告的借款外，对于其他款项，双方均未能举证证明其性质及计算方式，本院采信被告所主张的存在销售提成，同时因原告作为用人单位未能举证证明被告的销售数量、提成金额且已足额支付相应提成，故对被告要求原告支付2016年第四季度提成4469元、2017年1月提成1000元的主张予以采信。
4.原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
原告认为，被告在职期间业绩非常差，且业务能力低下。在向原告借款后未按规定使用，挪作他用，并经原告多次要求而拒绝归还。原告还发现被告有私自收受客户巨额回扣的情形，原告已经报案。因此，被告严重违反规章制度及相关法律规定，原告解除双方劳动关系符合法律规定，无须支付经济补偿金或赔偿金。
被告认为，被告的借款是为公司参加深圳礼品展而需要的，产生的费用已经按照公司流程进行报销，剩余费用还在处理之中就被公司强制性解除劳动关系，并非挪用款项。被告每个月都有销售，业绩也不是最差的，在职期间也未有任何人找被告说被告业绩不好、能力不足。原告单方面认为被告不胜任工作，也没有和被告提前沟通或培训就强制调岗，严重违法，原告应支付相应赔偿金。原告声称的收受回扣问题也是故意歪曲事实、无中生有。
本院经审查后认为，首先，根据本院采信的解除劳动关系通知书，结合双方在庭审中的陈述，原告于2017年1月6日向被告发出解除劳动关系通知书，以“因组织架构变动，员工不胜任原岗位工作，但经沟通也不愿意调岗工作”为由，要求被告于当日办理离职手续，双方正式解除劳动关系。因此，双方劳动关系于2017年1月6日由原告单方解除。
其次，原告虽然在庭审中主张是基于被告借款却没有正常使用、收取客户回扣及业绩较差不胜任工作三个理由解除劳动关系，但原告所主张的被告借款却没有正常使用、收取客户回扣的理由并未在解除劳动关系通知书中体现，原告亦未能举证证明其在解除双方劳动关系时另行向被告主张过该些理由，故对原告该主张不予采纳，确认原告解除双方劳动关系的理由为被告不胜任工作且不愿意调岗。
对于被告是否胜任工作，虽然原告提交了1-3季度KPI统计表，但原告在庭审中亦确认双方并无就被告的销售目标进行过相应约定，原告亦未能提交其他可以评判被告工作业绩及能力的相应标准，无法证明被告确实不胜任工作。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应对其进行培训或者调整工作岗位，此时仍不能胜任工作的，用人单位方可依照法定程序解除劳动关系并支付相应经济补偿金。对于培训，原告确认未对被告进行培训；对于调岗，双方确认原告的调岗是拟将被告由业务经理调整为内勤，负责业务单的处理，而原告亦未能举证证明该调岗行为的合理性。因此，原告在未能证明被告不胜任工作的情形下，即以此为由解除双方劳动关系属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
对于双方劳动关系解除前十二个月即2016年1月至2016年12月被告的月平均工资数额，被告主张按照仲裁裁决认定的4999.4元，原告则认为该数额中还包含了报销费用,但未能提交证据证实，同时，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定,原告作为用人单位,应当对不能举证证明被告的工资数额承担举证不能的不利后果，因此，结合本院采信的中国农业银行个人明细对账单以及前述对于被告工资及相应提成的认定，被告主张月平均工资按4999.4元计算合法有理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金59992.8元（4999.4元/月×6个月×2）。
被告在仲裁时主张的年终奖20000元，仲裁裁决不予支持，而被告并未对该仲裁裁决起诉，视为服裁，本院不再处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第一款第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东小熊电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒东平支付2016年2月13日至2016年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14007.6元；
二、原告广东小熊电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒东平支付2016年12月至2017年1月6日工资4499.05元；
三、原告广东小熊电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒东平支付2016年第四季度提成4469元；
四、原告广东小熊电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒东平支付2017年1月提成1000元；
五、原告广东小熊电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒东平支付违法解除劳动关系赔偿金59992.8元；
六、驳回原告广东小熊电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东小熊电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年八月十四日
书记员 梁淑军