河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫17民终395号
上诉人（原审原告）：王莉（曾用名王喆），女，汉族，1962年3月25日出生，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：张彬，曾用名张来中，男，汉族，1970年5月28日出生，住驻马店市驿城区，系王莉之夫。
委托诉讼代理人：马乾瑞，驻马店市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：河南通达航天电器厂，地址驻马店市光明路***号。
法定代表人：郑治友，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐九灵、朱旭兵，河南久灵律师事务所律师。
上诉人王莉因与被上诉人河南通达航天电器厂劳务合同纠纷一案，不服河南省驿城区人民法院（2016）豫1702民再3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王莉的委托诉讼代理人张彬、马乾瑞，被上诉人河南通达航天电器厂的委托诉讼代理人徐九灵、朱旭兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王莉上诉请求：1、撤销驿城区人民法院（2016）豫1702民再3号民事判决；2、确认六九三厂解除与王莉的劳动合同的行为违法并撤销六九三厂于2001年11月6日作出的厂人（2001）0285号《关于解除王莉同志劳动合同的决定》；3、判令河南通达航天电器厂、六九三厂恢复与王莉的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；4、判令河南通达航天电器厂、六九三厂为王莉补交至今的医疗、养老、失业等社会保险费，并支付停发至今的双倍工资；5、本案一切诉讼费用由河南通达航天电器厂承担。事实与理由：1、六九三厂于2001年11月6日作出的厂人（2001）0285号《关于解除王莉同志劳动合同的决定》解除与王莉之间的劳务合同，对王莉不公平。王莉患××及脚扭伤是因工作导致，六九三厂未给予王莉足够的治疗期就解除劳动合同；2、六九三厂解除与王莉的劳动合同程序违法。六九三厂单方解除劳动合同未经“批评教育”程序、未经全厂职工代表大会或职工大会讨论、未将该决定送达王莉、剥夺了王莉的申辩权；3、一审判决审理方向偏离，认定王莉长期旷工没有事实与法律依据；4、诉讼主体应当是六九三厂不是河南通达航天电器厂；5、本案未超过申请仲裁时效。
河南通达航天电器厂辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
王莉向一审法院起诉请求：1、撤销驿城区人民法院（2010）驿民初字第810号民事裁定书，以职权启动再审程序。2、确认六九三厂解除与王莉劳动合同的行为违法，撤销六九三厂于2001年11月6日作出的厂人（2001）0285号《关于解除王莉同志劳动合同的决定》。3、判令六九三厂恢复与王莉之间的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。4、判令六九三厂为王莉补缴至今的医疗、养老、失业等社会保险，并支付停发至今的双倍工资。
一审法院原审认定事实：王莉向一审法院起诉，请求：判令撤销六九三厂解除王莉劳动合同的决定，恢复六九三厂与王莉之间的劳动关系并补签劳动合同，为王莉重新安排工作岗位；请求判令六九三厂为王莉补缴社会保险费和福利待遇，支付停发至今的工资。2010年5月21日王莉向一审法院提交诉讼主体名称变更申请，理由是起诉时不知六九三厂名称变更为河南通达航天电器厂，请求把被告中国航天科技集团公司第九研究院六九三厂变更为河南通达航天电器厂。2010年5月23日王莉的丈夫张彬提交一份署名王莉的撤诉申请，一审法院认为王莉提出撤诉，其申请符合法律规定，一审法院于2010年5月24日作出（2010）驿民初字第810号民事裁定书，裁定：准许王莉撤回起诉。
一审法院再审认定事实：河南通达航天电器厂与中国航天科技集团公司第九研究院六九三厂是一个单位，河南通达航天电器厂为企业注册名称，中国航天科技集团公司第九研究院六九三厂为军工单位代号。王莉于1979年12月被招入河南通达航天电器厂当一名普通工人。2001年5月13日因脚扭伤，于2001年5月14日请假40天，2001年7月2日请假期满，又请了三个月的病假，至同年10月2日。“十一”国庆假日后，王莉应于2001年10月8日到厂上班，但王莉未请假，也未上班。2001年10月24日单位派两名同志到王莉父母、弟所在正阳县家中，请其亲属通知王莉回单位上班，到2001年10月29日王莉仍未回单位上班。在此情况下，河南通达航天电器厂提出了解除王莉劳动合同的意见，经全厂职工小组讨论后，工会同意，2001年11月6日河南通达航天电器厂作出（2001）0285号关于解除王莉同志劳动合同的决定，以王莉连续旷工21天为由，自2001年10月29日起解除与王莉同志的劳动合同。2001年11月6日河南通达航天电器厂作出解除劳动合同通知书，内容为：王莉同志，根据劳动合同第二十四条第二款规定，经征求工会同意，自2001年10月29日起，本单位与你解除劳动合同，如不服，可在接到本通知后三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在接到通知后六十日内向驻马店地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，特此通知。该通知书作出后，河南通达航天电器厂派两名同志郑立春、江向东去正阳县王莉父母家中给王莉送达，因未见到王莉，该两名同志在通知书送达人一栏签名：“郑立春、江向东，2001年11月14日”。被送达人一栏空白。2009年9月王莉听说单位要搬迁到郑州，到单位人事处问其档案在哪里，人事处答复在失业处。王莉于2009年10月20日申请劳动仲裁，要求撤销河南通达航天电器厂2001年11月6日作出的厂人（2001）0285号关于解除王莉劳动合同的决定。驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年12月20日作出驻市劳仲案（2009）110号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求，并裁决支付申请人失业金11616元。王莉本人住本厂家属院，病假期间外出，其陈述住亲属家中，没有告知河南通达航天电器厂其亲属的联系方式。2001年11月河南通达航天电器厂停发王莉的工资，并派人去正阳县王莉父母家中给王莉送达工资结算清单，但未见到王莉本人。
一审法院再审认为，王莉的丈夫张彬在未经王莉授权的情况下，代王莉申请撤诉，且事后又未得到王莉追认。一审法院作出（2010）驿民初字第810号民事裁定书，准许王莉撤回起诉，属程序违法，应予撤销。另外，王莉于2001年5月14日第一次请假40天，请假期满后第二次请假3个月，第三次请假未经批准，王莉应于2001年10月8日回厂上班，但王莉既未请假，也未上班，其行为违反了劳动纪律。河南通达航天电器厂自2001年11月停发了王莉的工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王莉应当自2001年11月停发工资之日起就知道自己的权利被侵害，就应申请劳动仲裁，而王莉却于2009年12月20日向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，期间长达8年之久，已超过仲裁时效。劳动既是劳动者应享有的权利，也是劳动者应承担的义务。王莉在长达8年的时间内未向河南通达航天电器厂提供劳动，并与河南通达航天电器厂失去联系，王莉长期旷工，存在重大过错，其行为应视为自动离职，双方互不享有和承担劳动法规定的权利义务。因此，王莉请求判令撤销河南通达航天电器厂解除其劳动合同的决定，恢复河南通达航天电器厂与其之间的劳动关系并补签劳动合同，为其重新安排工作岗位；请求判令河南通达航天电器厂为其补缴社会保险费和福利待遇，支付停发至今的工资，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、撤销本院（2010）驿民初字第810号民事裁定书；二、驳回原审原告王莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原审原告王莉负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，关于本案诉讼主体问题，经查阅原审及再审民事卷宗，河南通达航天电器厂提交的证据足以证明六九三厂与河南通达航天电器厂为同一主体，河南通达航天电器厂是本案适格主体。关于本案的时效问题。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定适用《劳动法》，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，河南通达航天电器厂自2001年11月停发了王莉的工资。故王莉在2001年11月即应当知道自己的权益是否受到侵害，直至2009年12月20日，王莉才向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，期间长达8年，无论依据《劳动争议调解仲裁法》还是依据《劳动法》，王莉的申请均已超过仲裁时效，同时也未有证据证明本案的仲裁时效存在中断、中止的法定情形，故原审判决认定王莉提出诉讼请求的仲裁时效已过法定期间，并判决驳回王莉的诉讼请求符合法律规定。
综上，王莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王莉负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘称心
审判员 于俊义
审判员 王东风
二〇一八年二月二十七日
书记员 魏 冉