陕西省汉阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0921民初1086号
原告沈桂刚，男。
委托代理人袁成润，男，陕西王炳森律师事务所律师。
被告陕西清珊新型建材有限公司，统一社会信用代码：91610921305527663D，住址陕西省安康市汉阴县城关镇北城街108号，法定代表人尤清珊，身份证号码：6124291966********，公司总经理。
委托代理人李科富，男，公司行政办公室主任。
原告沈桂刚诉被告陕西清珊新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈桂刚及其委托代理人袁成润、被告陕西清珊新型建材有限公司委托代理人李科富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈桂刚向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付医疗费2141.50元，住院伙食补助费33500元，营养费16890元，交通费5596.80元，住宿费4500元，护理费53908元，停工留薪期间工资60000元，一次性伤残补助金40000元，一次性工伤医疗补助金91341元，一次性伤残就业补助金91341元，已经确定的治疗费用50000元和后续治疗费及康复费用；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年3月8日原告沈桂刚进入被告处工作，是被告处的普通工人。双方口头约定，试用期工资为每月2000元，转正后工资为每月2500元。2016年4月30日下午4点半左右，原告在被告工厂锅炉操作间内工作，因工厂锅炉熄火，需要对工厂锅炉重新起火，在起火过程中，锅炉内的火焰外溢喷出，造成了包括原告在内的三人不同程度的烧伤。经向汉阴县人力资源和社会保障局申请，原告于2016年4月30日下午在工厂受伤事宜被认定为工伤，原告向安康市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，安康市劳动能力鉴定委员会出具原告伤情鉴定结论为，劳动功能障碍六级的《初次鉴定结论书》。因被告没有为原告缴纳社会保险，故原告要求被告向原告支付住院、康复期间的相关费用，要求被告承担原告所应享受的工伤保险待遇。特向贵院起诉，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告陕西清珊新型建材有限公司辩称：对于原告的受伤我公司是同情的，发生事故是谁都不愿意的，事故发生后我们公司也积极的配合治疗，花费了一百多万元左右，只要是原告实际花费的支出，有证据支持，我们公司都认可。这个事情已经进行了劳动仲裁，我们公司认可劳动仲裁的结果，劳动仲裁没有承认后续治疗费，如果原告有证据支持后续治疗费用公司认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告沈桂刚为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、汉阴县劳动人事仲裁委员会的裁决书复印件一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；
证据2、认定工伤决定书、初次鉴定结论书复印件一组，证明原告不慎烧伤为工伤，原告构成劳动功能障碍六级；
证据3、病例、诊断证明、中国人民解放军医疗住院收费票据复印件一组，证明原告治疗情况及要求加强营养的事实等；
证据4、检查通知单、住院证复印件一组，证明原告受伤前往医院检查治疗，医院要求缴费五万元的情况；
证据5、医院的门诊收费票据、往来结算票据、药房销售单等复印件一组，证明原告自己垫付医疗费的情况；
证据6、收款收据复印件一组，证明原告治疗期间购买营养品花费情况；
证据7、交通费票据复印件一组，证明原告住院治疗期间花费的交通费情况；
证据8、增值税发票复印件一张，证明原告花费的住宿费情况；
证据9、工作证明复印件一份，证明原告护理人员月平均工资为3500元的情况。
被告陕西清珊新型建材有限公司对原告沈桂刚提供的证据1、2的真实性无异议；对原告提供的证据3、4、5、6认为公司应该报销的已经报销过了，仲裁时原告证据不足，如果原告能够提供证据证实，公司也认可，对于营养费要求人民法院依法予以认定；对原告提供的证据7认为该部分主要是护理人员的交通费，对于原告的交通费公司已经给付了6千多元，公司认可仲裁机构的仲裁结果；对于证据8认为这都是公司支出的，认可该份证据；对于证据9认可仲裁机构的认定。
被告陕西清珊新型建材有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了公司报销补助的文件及公司对原告花费的清单复印件一组。
对于被告提供的证据原告对其真实性无异议，但是认为公司内部报销规定是公司内部规定，根据工伤保险条例，主张伙食补助费一天一百元。
综合双方的举证、质证意见，对原告沈桂刚提交的证据1、2、8、9因被告无异议，本院对其予以采信；对原告提供的证据3本院根据被告的辩称，对其真实性予以认可；对于原告提供的证据4本院根据被告的辩称，因该项费用没有实际发生，对于原告所要证明的目的不予认可；对原告提供的证据5本院根据被告的辩称，对其中符合法律规定的部分予以认可；对原告提供的证据6被告认可仲裁机构的结果，因原告提供的证据6为收款收据不符合证据的形式要件，因此对于证据6原告所要证实的目的本院不予认可；对原告提供的证据7本院根据被告的辩称对于其中符合法律规定的部分予以认可；对于被告提供的证据因原告对其真实性无异议，因此本院对其真实性予以认可。
根据上述所认定的有效证据，本院对本案事实的认定如下：
2015年4月22日被告陕西清珊新型建材有限公司与江苏天沃重工科技有限公司签订干混砂浆搅拌站销售及安装合同，建立干混砂浆搅拌站。2016年3月11日，被告陕西清珊新型建材有限公司招聘沈桂刚从事普工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期工资2000元，试用期满工资2500元。2016年4月30日下午16时左右，原告沈桂刚在被告单位锅炉操作间工作时，不慎被火烧伤。沈桂刚受伤后先后在汉阴县人民医院，汉阴县中医医院，安康市中心医院治疗，后被送往中国人民解放军第四军医大学西京医院住院治疗，先后数次住院，分别为2016年5月1日至2016年6月1日，2016年6月15日至2016年6月22日，2016年7月23日至2016年7月29日，2016年8月21日至2016年8月25日，2016年9月8日至2016年9月11日，2016年10月14日至2016年10月18日，2016年11月10日至2016年11月15日，2016年12月23日至2016年12月27日，2017年2月6日至2017年2月10日，2017年2月20日至2017年2月27日，在住院治疗期间原告沈桂刚自行垫付医疗费1657.10元，被告陕西清珊新型建材有限公司垫付医疗费1023878.51元，其他费用54371.50元，原告沈桂刚治疗期间就近租房居住，亲属自行护理，护理人员每月工资为3500元。
2016年11月28日汉阴县人力资源和社会保障局以汉人社工认字（2016）108号认定工伤决定书认定沈桂刚为工伤。2017年5月22日安康市劳动能力鉴定委员会以安劳工鉴字（2017）124号初次鉴定结论书鉴定沈桂刚劳动功能障碍六级。后原、被告双方因补偿争议协商未果，申请汉阴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2017年9月20日汉阴县劳动人事争议委员会作出汉劳人仲案字（2017）74号裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，被告支付原告垫付的医疗费1657.10元，住院伙食补助费15075元，交通费1800元，住宿费4500元，护理费38500元，停工留薪期工资25000元，生活费2820元，一次性伤残补助金40000元，一次性工伤医疗补助金91341元，一次性伤残就业补助金91341元等费用共计312034.10元，驳回了原告的其他请求事项。
本院认为，本案的争议焦点为原告沈桂刚申请解除劳动关系并要求享受工伤保险待遇等应当如何认定的问题。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告发生工伤后经有关部门鉴定为六级伤残，其本人要求与被告解除劳动关系并按照法律规定享受工伤保险待遇的请求，符合有关法律规定，因此对于原告要求与被告解除劳动关系并按照规定支付原告应当享受的工伤保险待遇项目和标准中符合法律规定的部分本院予以支持。对于原告沈桂刚主张的医疗费的问题，本院根据原告提供的医疗费票据、结算收据及被告的辩称,依法认定原告沈桂刚支付的医疗费为1657.10元。对于原告沈桂刚主张的住院伙食补助费33500元的问题，被告陕西清珊新型建材有限公司辩称原告实际住院为75天，其余时间都是在外租房等待治疗，公司认可仲裁的结果每天认可45元，共计认可335天，基于此，本院根据本案中原告受伤治疗的情况及被告的答辩对原告的该项诉请酌情认定为15075元。对于原告主张的营养费16890元的问题，被告认可劳动仲裁部门的认定，本案中原告提起的是关于工伤赔偿的问题，原告要求依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定要求被告承担营养费的诉请，不符合工伤保险条例的规定，因此本院对原告的该项诉请依法不予认可。对于原告沈桂刚主张的交通费5596.80元的问题，本院根据原告提供的具体的交通费票据、被告的辩称及法律规定酌情对交通费认定为3000元。对于原告诉请的已经确定的治疗费用50000元和后续治疗费及康复费用的问题，因原告诉请的该项费用均未实际发生，因此对于原告的该项诉请本院依法不予认可。对于原告沈桂刚主张的护理费53908元的问题，被告认可仲裁机构的结果，本院根据被告认可的原告提供的护理人员收入证明及护理天数，对于原告的护理费认可为39085元。对于原告主张的停工留薪期间工资60000元的问题，被告辩称认可仲裁部门的仲裁，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，同时在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇，基于以上本院对于劳动仲裁部门确定的十个月的停工留薪期25000元的工资予以认可，对于等待鉴定期的生活费本院认可为7500元，以上共计32500元。对于原告诉请的住宿费4500元、一次性伤残补助金40000元，一次性工伤医疗补助金91341元、一次性伤残就业补助金91341元，被告认可劳动仲裁部门的裁定，基于此，对于原告以上诉请本院予以认可。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第十条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告沈贵刚与被告陕西清珊新型建材有限公司解除劳动关系；
二、由被告陕西清珊新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈桂刚医疗费1657.10元，护理费39085元，住院伙食补助费15075元，交通费3000元，住宿费4500元、一次性伤残补助金40000元，一次性工伤医疗补助金91341元、一次性伤残就业补助金91341元，停工留薪期间工资32500元，以上共计318499.10元；
三、驳回原告沈贵刚的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半）,由被告陕西清珊新型建材有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付的金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审判员 张 君
二〇一七年十一月十七日
书记员 陈佳垚
法律链接：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《陕西省实施工伤保险条例办法》
第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。
《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》
第十条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》规定享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。