河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终4662号
上诉人（原审原告）：刘居波，男，1963年6月24日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：巩蔺娜,河南春秋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区新源南路6号京城大厦4003房间。
负责人：马龙，首席行政官。
委托诉讼代理人：王维，女，1987年10月15日出生，汉族，住河南省林州市，系公司员工。
委托诉讼代理人：张鹏飞，男，1981年8月4日出生，汉族，住河南省林州市，系公司员工。
上诉人刘居波因与上诉人格瑞克能源（国际）公司劳动争议纠纷一案，河南省郑州高新技术产业开发区人民法院于2016年6月25日作出（2015）开民初字第12502号民事判决，刘居波对判决不服提出上诉，本院于2016年9月26日作出(2016)豫01民终9379号民事裁定,以原审认定事实不清为由，裁定撤销一审判决发回重审,河南省郑州高新技术产业开发区人民法院于2018年2月2日作出（2016）豫0191民初15712号民事判决，上诉人刘居波、格瑞克能源（国际）公司均不服（2016）豫0191民初15712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人刘居波的委托诉讼代理人巩蔺娜、上诉人格瑞克能源（国际）公司的委托诉讼代理人王维、张鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘居波上诉请求：1.依法改判被上诉人支付上诉人工资126302.96元，违法解除劳动合同赔偿金24640元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：一是一审法院对上诉人月度工资的构成和标准认定错误，上诉人工资由人民币工资及美元工资两部分构成；二是被上诉人应当按照双方两份劳动合同的约定支付上诉人2014年11月至2015年5月工资差额以及2015年6月工资126302.96元；三是上诉人不存在伪造学历信息及旷工等违纪的情况，被上诉人作出解除劳动合同决定的程序违反法律规定，被上诉人系单方违法解除劳动合同，应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
格瑞克能源（国际）公司辩称，第一，刘居波在劳动仲裁及一审程序中主张的拖欠工资均为自2015年1月起进行计算，现在二审程序中又提及2015年1月份之前的部分，该部分需先经过劳动仲裁、一审程序。第二，公司解除与刘居波的劳动关系是因为其提供虚假学历且无故缺勤，属于严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法、合理。第三，公司工资发放制度为当月工资下月发放，鉴于刘居波于2015年7月3日已提起劳动仲裁，双方之间产生争议，公司暂缓其2015年6月份工资的发放，但照常为其缴纳了2015年6月份的社保、公积金、个税，以及7月份的社保、公积金，故该部分应当予以扣除。第四，因刘居波试用期考核不能达标，按照公司规定应当不予录用，但是鉴于刘居波单方恳求延长试用期，以便能得到公司录用，公司才同意将其试用期延长至2015年4月25日，双方有书面签字确认，属于双方真实意思表示，且延长后的试用期并未违反法律对3年期限劳动合同关于试用期期限的规定，所以格瑞克按照试用期工资标准为刘居波发放2015年1月26日至2015年4月25日期间的工资并无不当，且刘居波从未提出异议，亦能证明该期间工资数额无误。综上，公司并未违法解除与刘居波的劳动合同，也未拖欠其工资，刘�波更未因拖欠工资向公司提出过解除劳动关系，其赔偿金或补偿金的请求均不能得到支持。
格瑞克能源（国际）公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判上诉人支付被上诉人2015年6月份工资12277.51元，无需支付被上诉人其他工资及经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：一是延长试用期系当事人意思自治，被上诉人于2015年2、3、4月份工资按照试用期工资标准为其发放合法合理，另被上诉人2015年6月份中有3.5天旷工，上诉人亦为其缴纳了2015年6、7月份的五险一金，依法均应当予以扣除，故上诉人仅需支付被上诉人2015年6月份工资12277.51元；二是被上诉人在职期间上诉人未曾拖欠其工资，被上诉人亦从未因上诉人拖欠工资提出过解除劳动合同，一审判决事实认定和适用法律错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金�
刘居波辩称，第一，刘居波诉请主张的拖欠工资是其在公司工作期间全部所欠工资数额，并无区分2015年1月份之前及之后。第二，双方劳动合同解除的原因是公司单方违法解除，刘居波不存在伪造学历和无故缺勤的情况。第三，刘居波的工资构成标准已在劳动合同中明确约定，一审法院只认定了其中一部分，对另一部分未作认定，所以公司除应当补足工资差额外，还应当支付2015年6月份的工资，且在2015年6月份，刘居波正常提供了劳动，社保缴纳部分应当由公司承担。第四，试用期只能约定一次，该规定为国家强制性规定，不因双方签署任何协议而变更，且刘居波并不存在考核不达标的情况，也没有单方要求延长试用期。
刘居波向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付工资145743元；2.被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金共计36435元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24640元。
一审法院认定事实：2014年6月26日，原告提交给被告的个人简历显示原告的学习经历中2001年-2006年为博士学位学习（地球物理与数值模拟，塔斯马尼亚大学地球科学学院）。原、被告于2014年10月27日签订劳动合同书，约定原告在被告公司担任首席地质师，合同期限为3年，试用期为3个月，月基本工资为税前25200元（70%），绩效奖金基数为税前10800元（30%），试用期为约定工资的80%，即28800元。同日，原告签署员工手册，显示员工须准时上班，不事先通知且事后无正当理由连续3日旷工，公司有权对其作出辞退处理决定；请病假的员工，需提供区级以上医院的医生证明；如任何员工被发现有篡改文书、提供错误信息或者隐瞒相关资料的行为，该员工将会被立即解雇。
2015年1月21日，原告与被告签署转正申请表,显示原告因绩效考评过低延长试用期至2015年4月25日，申请表由原告及被告部门领导、人力资源总监签字确认。2015年4月24日，原告与被告签订新的劳动合同书，载明合同期限为2015年4月26日至2018年4月25日，职位为地质师，工资标准为税前21000元（70%），绩效浮动工资基数为税前9000元（30%）。原、被告提交的银行流水显示，原告2015年1-5月工资分别为21555.42元、21555.42元、21555.42元、17751.16元、22711元。2015年6月30日，被告以原告绩效考评未通过、工作态度不端正、擅自脱岗、个人简历信息不属实等理由向原告面交《解除劳动关系通知书》一份，原告签字并手写“本人收到原件,并对以上不实指控予以当面否认。”
塔斯马尼亚大学毕业生办公室出具的证明显示，原告于塔斯马尼亚大学地球科学院注册哲学博士，并于2001年开始学习，但原告的注册没有完成并于2009年失效。
2015年8月21日，原告向郑州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资145743元、支付拖欠工资的经济补偿金36435元、支付违法解除劳动合同赔偿金24640元。2015年11月4日,郑州市劳动人事仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2015]1039号仲裁裁决书，裁决格瑞克能源（国际）公司向刘居波支付拖欠的工资21000元、解除劳动合同补偿金12321元，共计33321元，并驳回刘居波的其他仲裁请求，刘居波不服仲裁裁决，向该院提起民事诉讼。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
该案中，原、被告签订的2014年10月27日劳动合同书、2015年4月24日劳动合同书不违反法律及行政法规的强制性规定，系各方当事人真实意思表示，合法有效，原、被告应按照合同履行各自义务。原告称被告违法解除劳动关系,根据被告提交劳动合同、员工手册、证明、考勤表及解除劳动关系通知书，被告解除与原告劳动关系并不违反相关法律规定。关于原告工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故双方签订的转正申请表违反法律规定而无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告称工资中包含五险一金、个人所得税，故银行流水不反应被告支付的�部工资数额，但未提交有效证据证明五险一金、个人所得税具体金额，故该院根据双方自愿签订的劳动合同约定标准计算原告诉请的相应工资。经审查，原告在被告处工作至2015年6月30日且被告将原告实习期延长3个月，故被告应按照2014年10月27日劳动合同书约定的工资标准(每月36000元)补足原告2015年2、3、4月份试用期工资外部分，即（36000元-28800元）*3=21600元；按照2015年4月24日劳动合同书约定的工资标准(每月30000元)支付原告2015年6月份工资30000元；对2015年5月份工资，银行流水显示已支付完毕，该院不再支持。综上,被告应支付工资为30000元+21600元=51600元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。原告在被告处工作超过6个月、不满一年且原告月工资高于郑州市上年度职工月平均工资的三倍，故被告应按照郑州市上年度职工月平均工资（即4107元/月）三倍的标准支付原告经济补偿金即4107元×3倍×1月=12321元。关于违法解除劳动合同赔偿金，因赔偿金是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，原告该项诉请缺乏事实依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告刘居波工资51600元，经济补偿金12321元，共计63921元。二、驳回原告刘居波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，该院予以免收。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。刘居波提交证据如下：第一组证据，刘居波个人澳元账户工资流水，证明公司于刘居波在劳动合同中关于第二部分工资的发放情况；第二组证据，刘居波与公司员工吕伟娜往来邮件3份，证明刘居波在入职前已经充分向公司阐明了其学历和学位情况，公司是在充分考虑之后，同意破格录用刘居波并与其签订了劳动合同。格瑞克能源（国际）公司质证称，对于第一组证据的真实性与证明目的均不予认可，该证据不显示刘居波姓名、身份信息等，也无法证明货币种类，相反，恰恰能证明公司已经足额甚至是超额向其支付了第二部分的工资；对于第二组证据的真实性与证明目的均不予认可，该证据恰恰能证明刘居波称其可以提供博士证明信�且公司员工吕伟娜要求其提供具有学校或对应院系印章的证明信，可见公司对刘居波的入职是有硬性学历要求的。
格瑞克能源（国际）公司提交证据如下：第一组证据，工资表，证明上诉人已为刘居波按时足额发放工资；第二组证据，人事代理服务合同、刘居波社保明细表、基本养老保险个人权益记录单、人员变更清册（公积金），证明上诉人为刘居波缴纳社保及公积金至2015年7月；第三组证据，税收完税证明，上诉人已为刘居波代缴2015年6月个人所得税。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘居波质证称，关于第一组证据，对其真实性与证明目的均有异议，该证据系公司单方制作，不能够证明其已足额发放刘居波的工资；关于第二组证据，对于人事代理服务合同的真实性与证明目的均有异议，该合同刘居波并不知情也未了解，对于社保明细表的真实性有异议，该证据系公司单方制作，对于基本养老保险个人权益记录单、人员变更清册（公积金）的真实性无异议，如果公司为刘居波代缴社保等费用，刘居波愿意将其个人应承担部分予以扣除。关于第三组证据，对于税收完税证明的真实性无异议，若公司代缴，可按照合同约定扣除。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于刘居波提供的第一组证据，刘居波称之为澳元账户，但其未提供与之相对应的美元与澳元之间的实时结算汇率，从而无法印证格瑞克能源（国际）公司拖欠其美元工资的事实；关于第二组证据，其系对其他在卷相关证据的补充，本院将结合本案其他在卷证据综合予以认定。关于格瑞克能源（国际）公司提供的第一组证据：其系格瑞克能源（国际）公司单方制作，本院不予采信；关于第二组证据，基本养老保险个人权益记录单、�员变更清册（公积金）具有真实性、合法性，但是关于基本养老保险、公积金的纠纷依法不属于人民法院的受案范围，其他证据属于其单方制作，本院不予采信；关于第三组证据，该证据具有真实性、合法性且与本案具有关联性，本院予以采信。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于格瑞克能源（国际）公司应付刘居波工资问题：首先，当事人之间签订的转正申请表中关于延长试用期的规定因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定而无效，故双方应当按照其之间所签订的第一份劳动合同书所列工资标准，补足刘居波该期间内试用期工资之外的部分，一审法院据此作出判决并无不当，故对格瑞克能源（国际）公司该项上诉理由，本院不予支持；其次，刘居波称格瑞克能源（国际）公司拖欠其美元工资，根据刘�波二审期间提交的证据显示，其银行账户为澳元账户，但其未能一并提供转账时美元与澳元之间的结算汇率，本院无法核实其之间是否存在差额，且刘居波于上诉状中列明的拖欠工资清单中关于尚欠差额的计算结果，与其所述事实严重不符，故对刘居波该项上诉理由，本院不予支持；第三，关于格瑞克能源（国际）公司称应当扣除其为刘居波缴纳的2015年6、7月份的社会保险、公积金问题，因社会保险金及住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，且刘居波于2015年6月期间亦为格瑞克能源（国际）公司提供了劳动，故本院对其该项上诉理由，本院不予支持；最后，关于格瑞克能源（国际）公司称应当扣除其为刘居波缴纳的2015年6月份的个人所得税问题，当事人之间签订的《劳动合同书》显示2015年6月份，刘居波的工资应为税前30000元，格瑞克能源（国际）�司提供的《税收完税证明》显示刘居波2015年6月份缴纳的个人所得税为人民币2597.84元，且刘居波于证据质证时同意将其扣除，故对其该项上诉理由，本院予以支持。综上所述，格瑞克能源（国际）公司应付刘居波工资为30000元-2597.84元+21600元=49002.16元。关于格瑞克能源（国际）公司解除与刘居波之间劳动合同问题：格瑞克能源（国际）公司提供的证据能够证明系刘居波违反公司规章制度，从而解除与其之间的劳动合同，刘居波提供的证据不能证明格瑞克能源（国际）公司系违法解除与其之间的劳动合同，刘居波应当承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者�出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，当事人之间解除劳动合同的情形并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审判决适用法律错误，本院依法予以纠正。故对格瑞克能源（国际）公司该项上诉理由，本院予以支持。
综上所述，上诉人刘居波的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人格瑞克能源（国际）公司的上诉请求部分成立。依照《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初15712号民事判决第二项；
变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初15712号民事判决第一项为格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付刘居波工资49002.16元；
驳回刘居波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人刘居波负担10元，格瑞克能源（国际）公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨相峰
审判员 李庆伟
审判员 姚振勇
二〇一八�五月三十日
法官助理赵健
书记员王亚莉