江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第2876号
原告尹洪光。
委托代理人汤永燕（受尹洪光的特别授权委托），江苏金锡律师事务所律师。
被告无锡玉龙精密钢管有限公司，住所地无锡市惠山区玉祁镇工业园。
法定代表人唐永清，该公司董事长。
委托代理人张林波（受该公司特别授权委托），无锡玉龙精密钢管有限公司职员。
委托代理人朱小霞（受该公司特别授权委托），无锡玉龙精密钢管有限公司职员。
原告尹洪光诉被告无锡玉龙精密钢管有限公司（以下简称玉龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告立群厂的委托代理人汤永燕、被告玉龙公司的委托代理人陈张林波、朱小霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹洪光诉称，其于2005年3月22日至玉龙公司工作，2012年3月28日在工作时受伤。其受伤依法认定为工伤并鉴定为六级。遂诉至法院，请求解除与玉龙公司的劳动关系，判令玉龙公司赔偿其各项工伤赔偿费用481528元。
被告玉龙公司辩称，其同意依法支付尹洪光工伤赔偿费用。尹洪光主张的部分数额计算过高，且其已经超额支付尹洪光停工留薪期工资，请求法院予以扣除。
经审理查明，尹洪光系玉龙公司员工，其在2012年3月28日工作时受伤。尹洪光经三次住院治疗，三次住院时间共计85天。医院先后开具诊断证明书四份，载明尹红光累计需休息11个月。2012年5月8日，尹洪光受伤经无锡市人力资源与社会保障局认定工伤。2014年8月15日，尹洪光伤残情况经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。检查费120元，鉴定费400元，已经由尹洪光支付。尹洪光受伤前十二个月平均工资为3025元。2014年9月1日，尹洪光与玉龙公司解除劳动关系。2014年9月24日，无锡市工伤保险基金核发一次性工伤医疗补助金244584元、住院伙食补助费1700元、一次性伤残补助金37160元至玉龙公司。尹洪光受伤后，自2012年4月1日至2014年8月，玉龙公司按照当年年度最低工资标准共向尹洪光支付工资39980元。期间，玉龙公司的工资发放表载明，2012年5月的3000元、6月的840元、8月的875元、2013年2月1500元、2014年4月的720元系玉龙公司向尹洪光发放的伙食费。2014年10月9日，向尹洪光向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求玉龙公司向尹洪光支付各项工伤赔偿费用。2014年12月3日，仲裁委作出了终结仲裁活动的仲裁决定书。尹洪光遂诉至本院。
审理中，尹洪光、玉龙公司对一次性伤残补助金37160元、一次性工伤医疗补助金244584元和一次性伤残就业补助金94800元均无异议。尹洪光认为玉龙公司发放的上述840元、875元、720元系其住院期间的伙食补助费，1500元系交通补贴，玉龙公司对此予以认可。尹洪光认为上述3000元系玉龙公司根据其上年度工作年限发放的上一年度奖金。玉龙公司对此不予认可，但未提供相应证据。玉龙公司对尹洪光提交的诊断证明书真实性有异议，但其未提供证据。
以上事实由仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费和检查费的发票、无锡市人民医院的出院记录以及诊疗证明书、工伤保险基金审核表、工资发放表、辞职申请、当事人陈述及开庭笔录等在卷佐证。
本院认为，尹洪光因工作遭受事故伤害构成工伤，依法享有工伤保险条例所规定的各项工伤保险待遇，尹洪光参加了工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。该两笔费用已经由工伤保险基金核发至玉龙公司帐户，且双方对此没有异议，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，双方均确认为94800元，本院予以确认。关于停工留薪期工资，玉龙公司对诊断证明书真实性有异议，但未在规定期限内提交证据证明，故本院不予采信。故本院根据尹洪光提供的致残程度、治疗情况以及诊断证明书，本院确认尹洪光停工留薪期为12个月，故其停工留薪期工资36300元。关于2012年5月玉龙公司发放的3000元并非以工资形式发放，故该3000元不应计入工资数额。玉龙公司于2012年4月至2014年8月多发放的款项应为3680元，该款应予扣除。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认尹洪光与玉龙公司的劳动关系于2014年9月1日解除。
二、尹洪光一次性伤残补助金31760元、一次性工伤医疗补助金244584元、一次性就业补助金94800元、鉴定检查费520元，共计377064元，扣除3680元，后为373384元。玉龙公司于本判决发生法律效力之日起立即支付尹洪光。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由玉龙公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 崔 健
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 曹振洪
二〇一五年六月三日
书 记 员 梁 倪
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。