文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21888号上诉人（原审原告）：广东安邦能源股份有限公司。法定代表人：杨晓康，董事长。委托诉讼代理人：杨杰，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：罗洪梅，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：王建军，男。委托诉讼代理人：黄琳，广东百椹律师事务所律师。上诉人广东安邦能源股份有限公司（以下简称安邦公司）因与被上诉人王建军劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初17287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。本院二审期间，上诉人安邦公司提交了2014年10月至2015年10月期间的工资条打印件，以证明被上诉人王建军在上述期间的平均工资。被上诉人王建军以该工资条上并无其本人签名为由对上述工资条不予认可。另外，二审期间，被上诉人王建军认可上诉人安邦公司在2015年4月至2015年7月、2015年9月为其缴纳了住房公积金，双方各负担244.8元/月；2015年4月至2015年7月上诉人安邦公司为其缴纳了社会保险，个人负担金额为307.42元/月。上诉人安邦公司主张其为被上诉人王建军缴纳了2015年4月至2015年9月期间的社会保险以及2015年4月至2015年8月期间的住房公积金，但未提供相应的证据证明，本院不予采信。上诉人安邦公司确认尚未为被上诉人王建军缴交个人所得税。一审查明事实其他清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人安邦公司应当支付的2015年4月1日至2015年12月14日期间的工资数额。对于2015年4月1日至2015年9月30日期间的工资数额问题，双方在劳动仲裁期间已认可被上诉人王建军在上述期间应发工资总额为92168.27元，上诉人安邦公司提交的工资表打印件中显示的应发工资总金额亦为92168.27元，本院对此予以认定。因被上诉人王建军认可上诉人安邦公司为其缴纳了上述期间部分月份的社会保险及住房公积金，故其中应由被上诉人王建军个人负担部分应从上述金额中扣除。而上诉人安邦公司尚未为被上诉人王建军缴交个人所得税，故上诉人安邦公司要求从应发工资中扣除个人所得税，理由不成立，本院不予扣除，有关个人所得税的缴纳应循相关法律规定执行。由此核算，上诉人安邦公司应当支付的2015年4月至2015年9月期间的工资为89714.27元（92168.27-244.8×5-307.42×4）。对于2015年10月至2015年12月14日期间的工资问题，上诉人安邦公司主张被上诉人王建军于2015年9月30日就已自行离职，但未提供相应的证据证明，且与其出具的《离职证明》中载明的离职时间不相符，本院对其该项主张不予采信。根据《关于停工时期的工资发放说明》可以认定在2015年10月至2015年12月14日期间，系上诉人安邦公司安排停工，故上诉人安邦公司应当依法支付停工工资。一审计算金额无误，本院予以确认。因此，上诉人安邦公司应当支付的2015年4月1日至2015年12月14日期间的工资应为99946.54元（89714.27+10232.27）。一审此项计算有误，本院予以纠正。第二，上诉人安邦公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。因双方确认的《离职证明》仅显示系协商一致解除劳动合同，但未明确系由何方提出解除。而双方又均未能就各自主张的解除劳动合同原因提出充分有效的证据。在此情形下，一审法院视为本案系由上诉人安邦公司提出，双方协商一致解除劳动关系并无不妥，亦符合公平原则。上诉人安邦公司应当支付解除劳动合同经济补偿。一审确定金额无误，本院予以确认。第三，上诉人安邦公司是否应当支付竞业限制经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同书》及《员工保密协议》，上诉人安邦公司要求被上诉人王建军履行竞业限制义务。现上诉人安邦公司又以被上诉人王建军不掌握其商业秘密为由主张竞业限制协议无效，明显违背了诚实信用的基本原则，本院不予支持。上诉人安邦公司并无证据证明其在被上诉人王建军离职时已告知被上诉人王建军无需履行竞业限制义务，亦无证据显示被上诉人王建军离职后有违反竞业限制义务的行为，故上诉人安邦公司应当依法向被上诉人王建军支付竞业限制经济补偿金。因双方对竞业限制经济补偿金的具体金额并无明确约定，一审按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定的标准核算并无不妥，本院予以确认。综上，上诉人安邦公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初17287号民事判决第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初17287号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初17287号民事判决第一项为：上诉人广东安邦能源股份有限公司支付被上诉人王建军2015年4月1日至2015年12月14日期间工资99946.54元；四、驳回上诉人广东安邦能源股份有限公司的其他上诉请求。上诉人广东安邦能源股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付上述款项。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人广东安邦能源股份有限公司承担13元，被上诉人王建军承担2元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 邢  蓓  华二〇一七年三月二十八日书记员 梁上军（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条：竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定的补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。