河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终4149号
上诉人（原审被告）：承德富士康医药有限责任公司，住所地承德市双桥区永安街。
法定代表人：孙吉祥，职务，董事长。
委托诉讼代理人：潘尚月，河北德汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王玉泉，住承德市。
委托诉讼代理人：毕阿鹏，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
上诉人承德富士康医药有限责任公司因与被上诉人王玉泉劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德富士康医药有限责任公司的委托诉讼代理人潘尚月，被上诉人王玉泉的委托诉讼代理人毕阿鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
承德富士康医药有限责任公司上诉请求：请求撤销一审判决并依法改判。事实和理由：1.一审判决由上诉人给付被上诉人补偿金34328.00元是错误的。双方在签订解除、终止劳动合同通知书时，双方计算的补偿金为25434.00元，被上诉人是在该通知书上签字同意的。2.一审判决由上诉人向被上诉人补发2005年8月至2006年10月（共计15个月）的工资是错误的，只能对其发放生活费。被上诉人与药业集团签订的《职工内退协议书》，上诉人与药业集团没有法律上的继承关系，且被上诉人即未到上诉人处上班，亦未与上诉人未签订新的劳动合同，双方未建立成劳动关系，上诉人不应向被上诉人补发工资。3.一审法院审理程序错误。被上诉人变更后的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且变更后的诉求属于另一法律关系，应另案进行审理。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
王玉泉答辩称，一审法院判决的34328.00元是药业集团在改制前存在上诉人处的经济补偿。公司虽被注销，但被上诉人应属于存在的工作人员，应该享受相应的待遇，在2006年10月20日前应该按照被上诉人在原单位时的内退协议履行。上诉人承德富士康医药有限责任公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王玉泉向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告退出国有身份补偿金34328.00元，并承担自2005年8月起至给付时的延期支付期间的利息（以中国人民银行同期贷款利率执行）；2.判令被告履行自2005年8月1日至2006年10月20日原告原工作单位申请注销登记期间原告与原工作单位的内退协议，给付原告内退工资17470.00元（1226.00元×15个月×95%）；3.判令被告给付原告自2006年11月至2017年5月底的内退工资及生活费68432.00元，被告自2017年6月起逐月向原告支付生活费1272.00元（随河北省最低工资标准调整），至原告法定退休年龄时止；4.案件诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2002年5月13日，原告与承德药业集团公司签订职工内退协议书，约定协议期限为18年零4个月，自2002年5月15日起至2020年9月13日止，由承德医药集团公司负责原告在内退期间企业规定的工资（按95%执行）及福利待遇。2003年6月承德药业集团市直部分二次改制方案规定，内退人员、停薪留职人员、各种情况离岗人员均应参加改制。2005年3月25日，承德隆盛药业有限责任公司第三次股东会关于企业分立及资产分配的决议记载，根据市政府的文件要求，承德药业集团于2003年12月30日召开第一次股东大会，2004年11月12日成立了隆盛药业有限责任公司，因资金问题无法安置职工，改制未完成，承德药业集团与隆盛公司同时运行。2005年3月公司改制方案正式通过，原承德药业集团分立为承德医药采购供应站等五个经营实体公司，原公司行政人员、内退人员可以按自己的医院选择新成立的法人单位，原国有职工身份退出，由分立后的公司即被告支付补偿金及职工集资利息等。原告选择到承德医药采购供应站（被告前身）工作，原告职工社会保险及退出国有身份补偿金34328.00元遂转至承德医药采购供应站。后原告要求领取该补偿金，被告未予支付。自2005年8月起，被告未作任何说明，每月向原告发放工资280.00元至今，被告至今仍为原告缴纳职工各种社会保险费。另查明，2006年10月20日，承德医药采购供应站申请注销登记，原因是企业改制，承德医药采购供应站变更承德富士康医药有限责任公司。承德市区2006年10月至-2008年1月的最低工资标准为520.00元，2008年2月-6月的最低工资标准为620.00元，2008年7月-2010年6月的最低工资标准为680.00元，2010年7月-2011年6月的最低工资标准为840.00元，2011年7月-2012年11月的最低工资标准为1040.00元，2012年12月-2014年11月的最低工资标准为1260.00元，2014年12月-2016年6月的最低工资标准为1420.00元，2016年7月-2017年5月的最低工资标准为1590.00元。上述事实有原、被告诉、辩陈述，当事人提交的职工内退协议书、承德市改革领导小组文件、承德药业集团公司市直部分二次改制方案、承德药业集团有限责任公司吊销详细信息、公司设立登记申请书、（2014）承民终字第00218号民事判决书等证据相互印证予以证实。
一审法院认为，被告系国有企业改制为民营企业而设立的有限责任公司，被告在改制过程中应执行《承德市改革领导小组关于同意承德药业集团有限责任进行产权制度改革的批复》即[承市改（2003）44号]文件，根据该文件的规定，改制企业在改制时享有安置职工而获得的权利，也承担安置职工的义务。原告与改制前承德药业集团公司签订了职工内退协议书，原告作为该企业职工参加了改制，原告选择了改制分立后的被告。原告职工社会保险及退出国有身份补偿金34328.00元已转至被告处，原告与改制后的被告形成了新的劳动关系，被告不向原告支付补偿金违反了上述文件规定，被告应承担继续支付的责任。2006年10月20日原告原工作的承德医药采购供应站注销登记，在原告与承德医药集团公司签订协议起至该日，被告应按职工内退协议的约定向原告支付工资17470.00元。因被告的原因，原告未上班工作，按照《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，被告应向原告支付最低工资标准80%作为生活费，自2006年11月至2017年5月，被告应向原告支付103992.00元，在此期间被告向原告已支付的每月280.00元应予扣除。综上，依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《河北省工资支付规定》第二十八条规定，判决：一、被告承德富士康药业有限责任公司给付原告退出国有身份补偿金34328.00元及利息（自2005年8月起计算至本判决确定给付之日止，按中国人民银行同期贷款利率执行）；二、被告承德富士康药业有限责任公司给付原告2005年8月1日至2006年10月20日的内退工资17470.00元；三、被告承德富士康药业有限责任公司给付2006年11月至2017年5月的内退工资及生活费64232.00元，被告自2017年6月起逐月向原告支付生活费1272.00元（随河北省最低工资标准调整），至原告法定退休年龄时止；四、以上款项于本判决生效之日起十日内给付，驳回原告王玉泉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告承德富士康药业有限责任公司负担。
本院二审期间，上诉人承德富士康医药有限责任公司向本院提交了被上诉人王玉泉与承德药业集团有限责任公司于2003年12月31日双方签订的“解除终止劳动合同通知书”，欲证明王玉泉签字认可的补偿金为25424.00元。王玉泉对该证据的真实性无异议，对补偿金的数目不认可。王玉泉向本院提交了一份河北省高级人民法院民事裁定书和资产移交单，欲证明民事裁定书的当事人与本案属于同种情况，资产移交表欲证明债权债务移交新组建后的公司。承德富士康医药有限责任公司对以上证据均不认可，认为不能达到证明目的，且与本案不具关联性。本院认为，承德富士康医药有限责任公司提交的证据真实合法，与本案有直接关联性，本院予以采信。王玉泉提交的证据与本案不具关联性，不能达到证明目的，本院不予采信。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点一是承德富士康医药有限责任公司应支付王玉泉补偿金的具体数额。本案中，王玉泉与承德药业集团有限责任公司于2003年12月31日双方签订了“解除终止劳动合同通知书”，载明解除和终止劳动合同的原因为企业改制前退出国有身份，经济补偿金为25434.00元，王玉泉在该通知书签字确认。该通知书依据当时的法律规定及企业改制的相关文件，双方合意签订的“解除终止劳动合同通知书”是双方的真实意思表示，合法有效，并未损害王玉泉的合法权益。故本案应认定为承德富士康医药有限责任公司向王玉泉支付补偿金数额为25434.00元。争议的焦点二是承德富士康医药有限责任公司是否应发放王玉泉2005年8月至2006年10月期间的工资。本案中，王玉泉于2003年12月31日与承德药业集团有限责任公司签订解除终止劳动合同通知书，退出了国有身份，并未与承德富士康医药有限责任公司达成其与承德药业集团有限公司所签订的“内退协议书”的合意，也并未在此期间为承德富士康医药有限责任公司提供过劳动，王玉泉要求承德富士康医药有限责任公司按照其与承德药业集团有限公司签订的“内退协议书”的约定支付其2005年8月至2006年10月的工资的诉讼主张无事实和法律依据，本院不予支持。人民法院受理的劳动争议案件，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，王玉泉在一审中所增加的诉求与原诉求是基于同一事实而产生，且相互之间具有依附性，新增加的诉讼请求与原诉讼请求并不矛盾。为了方便当事人诉讼，减轻当事人的诉累，一审法院对于王玉泉增加的诉讼请求进行审理，并无不当。承德富士康医药有限责任公司认为一审法院审理程序违法的上诉主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人承德富士康医药有限责任公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1523号民事判决；
二、上诉人承德富士康医药有限责任公司于本判决生效之日十日内给付被上诉人王玉泉补偿金为25434.00元；
三、上诉人承德富士康医药有限责任公司于本判决生效之日十日内给付被上诉人王玉泉2005年8月至2017年5月生活费差额67064.00元[129330.00元ⅹ80%−(130个月ⅹ280元)]。上诉人承德富士康医药有限责任公司自2017年6月起逐月向被上诉人王玉泉支付生活费（按照调整后的河北省最低工资标准80%计算）；
四、驳回王玉泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10.00元由王玉泉负担、二审案件受理费10.00元由被上诉人承德富士康医药有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 罗乐平
审判员 张 喜 艳
二〇一七年十二月十八日
书记员 刘 笑 彤