浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1745号
原告杭州华裕制衣有限公司。住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。
法定代表人陈宝法，该公司总经理。
委托代理人陈国杭，杭州市经纶法律服务所法律工作者。
被告罗琼。
原告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被告罗琼劳动争议纠纷一案，于2015年8月21日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告华裕公司委托代理人陈国杭、被告罗琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华裕公司诉称，被告于2011年11月到原告处工作，双方于2014年1月1日签订劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2016年1月1日止，被告在锁钉组工作，月工资为1470元。合同约定若被告严重违反劳动纪律或者原告制定的规章制度，原告可解除本合同。合同签订后，原告依约履行，而被告从2015年3月6日之后无故不来原告处上班，也没有任何的请假手续，原告于2015年4月30日登报公示，但是被告仍没有来上班，故系被告的原因导致劳动合同无法继续履行。且被告曾以原告为被申请人提起仲裁，最后双方达成调解协议，并约定双方不再主张2014年9月28日前其他任何权利义务，也无其他争议。原告认为仲裁裁决错误，故请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金33534.38元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告罗琼辩称，罗琼对仲裁裁决无异议。之前双方在仲裁只是就社保问题进行了调解，调解之后劳动关系还是继续的，故现在罗琼依法要求华裕公司支付经济补偿金与之间仲裁调解没有冲突。
原告华裕公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告双方之间相关权利义务的约定；
2、工资表、考勤表1组，拟证明被告的基本工资、加班天数及工资发放的情况；
3、通知1份，拟证明被告违反劳动合同的事实；
4、仲裁调解书1份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经处理完毕；
5、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。
被告罗琼提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
2、杭州联合农村商业银行分户明细对账单1组，拟证明原告为被告发放工资的情况；
3、杭州市社会保险缴费变动记录、杭州市社会保险参保证明各1份，拟证明原告为被告缴纳社保的情况；
4、解除劳动合同证明1份，拟证明罗琼与华裕公司存在劳动关系，华裕公司单方解除劳动合同。
本院对上述证据审查后认为，原告华裕公司提交的证据1劳动合同，对其真实性罗琼没有异议，该证据可以证明双方之间的约定，本院予以确认。证据2工资表、考勤表，对该证据的真实性罗琼提出异议；本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经罗琼确认，真实性不能认定；工资表未经罗琼确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司欲证明的事实；对证据2本院不予确认。证据3通知，系华裕公司于2015年4月30日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院不予确认。证据4仲裁调解书，罗琼没有异议，本院认为该调解书仅系针对双方劳动关系存续期间对社会保险补缴所达成的协议，无法证明华裕公司欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。证据5仲裁裁决书，罗琼没有异议，本院予以确认。
被告罗琼提交的证据1仲裁裁决书，华裕公司对真实性无异议，本院予以确认。证据2杭州联合农村商业银行分户明细对账单，华裕公司对其真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，该些证据可以证明华裕公司支付工资的情况，本院予以确认。证据3杭州市社会保险参保证明等，对其真实性华裕公司没有异议，该证据可以证明华裕公司为罗琼缴纳社会保险的情况，本院予以确认。证据4解除劳动合同证明，华裕公司对其证明对象有异议，本院认为，其内容为“经双方协商一致，解除劳动合同关系”，因此该证据不能证明罗琼主张的华裕公司单方解除劳动合同的事实；但华裕公司陈述系因罗琼20**年3月6日之后一直未上班华裕公司无奈解除劳动合同、因罗琼的过错导致劳动合同解除，因此可以认定华裕公司以罗琼无故旷工为由解除劳动合同的事实。
关于罗琼的入职时间，华裕公司主张为2011年11月，罗琼主张为2005年9月，根据江劳人仲案字（2014）第369号仲裁调解书，本院认定罗琼的入职时间为2005年9月。
经审理本案事实认定如下：
罗琼自2005年9月开始到华裕公司工作。2014年1月1日，华裕公司与罗琼签订劳动合同，约定：合同期限从2014年1月1日至2016年1月1日，罗琼的月工资不低于1470元。2015年4月30日，华裕公司在《钱江晚报》上刊登的公告，载明：罗琼，鉴于你2015年3月6日公司正常上班日起至今未到公司报到，也没有办理请假离职等相关手续，现通知你一周内来公司办理手续，否则按旷工自动离职处理。
另查明，罗琼曾申请劳动争议仲裁，要求华裕公司为其补缴2005年9月至2014年8月的社会保险等。2014年9月28日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第369号仲裁调解如下：一、被申请人在2014年12月20日前为申请人办理2005年9月至2014年8月的养老和医疗保险，申请人个人承担部分由申请人承担（申请人月工资为3709.4元每月，具体标准由社险经办机构审核为准）；二、双方当事人不再主张2014年9月28日前其他任何权利义务，也无其他争议。上述调解作出后，华裕公司为罗琼补缴了2005年9月至2014年8月的养老和医疗保险。
罗琼于2015年5月申请劳动争议仲裁，要求华裕公司支付经济补偿金40000元。2015年7月2日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第227号仲裁裁决如下：华裕公司支付罗琼经济补偿金33534.38元。罗琼对仲裁裁决无异议。
本院认为，关于华裕公司主张无需支付罗琼经济补偿金一项。华裕公司以罗琼无故旷工为由将罗琼视为自动离职，即解除了与罗琼的劳动合同关系，但本案中华裕公司未能就无故旷工的事实以及旷工达到一定天数可视为员工自动离职的依据予以证明。华裕公司认为双方的劳动争议已经仲裁调解，罗琼无权再向华裕公司主张任何权利，对此本院认为，双方之间达成的调解协议仅系针对补缴社会保险事宜，且调解作出后双方之间的劳动关系继续存续，故该调解书中内容的确认不妨碍罗琼就2014年9月28日之后双方劳动合同履行过程中产生的其他争议向华裕公司主张权利，华裕公司的该理由不能成立。因此本案中，华裕公司属违法解除劳动合同。罗琼要求华裕公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据罗琼的在职期间，华裕公司应支付其10个月工资的经济补偿金。仲裁裁决确定的罗琼离职前十二个月平均工资为3193.75元，该金额罗琼没有异议，不高于本院计算的罗琼离职前十二个月平均工资，本院予以支持。故华裕公司应支付罗琼经济补偿金31937.5元，对华裕公司主张无需支付罗琼经济补偿金的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告杭州华裕制衣有限公司向被告罗琼支付经济补偿金人民币31937.5元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告杭州华裕制衣有限公司全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州华裕制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十二月九日
书 记 员 刘佩文