苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初8818号
原告：杨秋育，女，1970年9月1日出生，汉族，住苏州市吴中区。
委托诉讼代理人：陈郭，江苏锐华律师事务所律师。
被告：三洋能源（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇。
法定代表人：村濑恭通，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐谦，江苏德富信律师事务所律师。
原告杨秋育诉被告三洋能源（苏州）有限公司（以下简称三洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈郭、被告委托诉讼代理人徐谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秋育向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济赔偿金132619.2元；2.被告支付奖金1200元；3.被告支付未休年休假工资报酬6658.2元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2002年8月19日，其与被告建立劳动合同关系，工作岗位技师，后双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限为2011年3月11日至2017年3月10日。被告于2016年8月16日向其发出开除通告，其自2016年1月1日至2016年8月16日未享受过年休假。
审理中，原告杨秋育变更经济赔偿金主张为126700元，变更未休年休假工资主张为3351元。
被告三洋公司辩称，2016年8月11日，原告在工作现场因工作与其他员工发生争执，进而发展为打架，因原告上述行为已严重影响其正常的生产经营秩序，其根据规章制度单方解除与原告的劳动合同。对于奖金1200元及2016年未休年休假工资3351元予以认可，原告其他诉请缺乏法律依据，应予驳回。
经审理本院认定如下事实：原告于2002年8月19日入职被告处，双方于2002年8月19日签订《劳务工协议》，后连续签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限为2011年3月11日至2017年3月10日。被告自2003年3月开始为原告缴纳社会保险，2016年8月11日，原告在工作中与另一员工郭利平发生纠纷，苏州市公安局吴中分局胥口派出所当日出警予以协调，后原告与郭利平达成《治安案件调解协议书》一份载明：当事人为郭利平、杨秋育；主要事实为2016年8月11日下午3时左右胥口三洋能源内，杨秋育与郭利平在中午11时许因工作琐事发生推搡，双方要求调解；双方自愿达成协议如下，双方各自承担各自的医药费，双方不得就此事发生纠纷，如有一方违反将追究其责任，当场调解。原告与郭利平均在上述协议书上签字。2016年8月16日，被告以原告与他人打架、严重违纪为由，依据员工守则解除与原告的劳动合同，后原告未再至被告处工作。因原告认为被告系违法解除劳动合同，故向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济赔偿金、年休假工资及2016年5月至7月的奖金，该委于2016年12月2日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年5月至7月奖金1200元，驳回原告的其他仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。
另查，原、被告均认可双方劳动合同于2016年8月16日解除，劳动合同解除前原告十二月的平均工资为每月4525元。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳务工协议、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同证明、通告、员工薪资单，被告提供的治安案件调解协议书，以及本院开庭笔录在卷佐证。
审理中，被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.2015年3月员工守则一份载明：第八十九条违章违纪扣分，严重违纪扣5分，被扣分数达到5分（包含5分）以上的，将被解除劳动合同，打架（自卫除外）或挑唆他人打架（无论厂内厂外）属于严重违纪。
2.公司制度手册签收记录一份载明：签收内容为2015版员工守则，杨秋育在上述签收人签名处签字。
3.严重违纪处罚单一份载明：日期为8月11日，杨秋育因上班时间打架。
针对上述证据，被告称，因被告在上班时间与同事打架，其根据员工手册作出严重违纪的决定，于2015年8月16日解除与原告的劳动合同。
原告称，其未拿到过员工手册，也未签收过，其于2015年8月16日接到被告的开除通知；其知晓根据被告内部规定员工如打架将被开除，并解除劳动合同，但其未打架，被告是违法解除双方的劳动合同。原告不申请对签收记录中其签字的真实性进行司法鉴定。
审理中，姚小容向本院反映，其与杨秋育都曾在三洋公司上班，2016年8月中旬一天上午10点，杨秋育与郭利平因为纸箱摆放发生争吵，高月和吕冬芳去劝架，他们就停止争吵，后双方又吵起来。
高月向本院反映，其与杨秋育都曾在三洋公司上班，2016年夏天的一个上午九点多，杨秋育与郭利平因纸箱摆放位置发生争吵，其劝架后双方停止争吵，又过了几分钟，杨秋育坐到了纸箱上，杨秋育说是郭利平推她，郭利平说杨秋育先抬脚踢了自己才会推杨秋育。
顾浩向本院反映，其与杨秋育都曾在三洋公司上班，其系三洋公司部品管理科科长，据杨秋育陈述，在2016年8月中旬上午9点多，郭利平为折纸箱的事情打她，郭利平称，是杨秋育先踢了自己腿部，杨秋育表示没有动手，只是骂了郭利平，郭利平将裤脚卷起，其看到郭利平小腿处有一点淤青，杨秋育说自己腰部受伤，在征求双方意见后，其安排两人至医院检查。后其看了双方病历，均显示软组织挫伤，双方因医疗费协商不一致，后通知警察过来协调，双方对发生争吵及打架都是默认的，并且在治安调解的协议上签字，各自承担自身医药费。三洋公司根据相关规定给予两人开除处理，杨秋育不接受。
针对姚小容、高月、顾浩的陈述，原告称，基本认可姚小容、高月的陈述，但原告不是坐在纸箱上，是坐在地上。对于顾浩的陈述予以认可，但其并未在事发现场，其在调解时并未确认双方存在打架，且郭利平未受伤。
被告对姚小容、高月、顾浩的陈述予以认可。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据《治安案件调解协议书》所记载的事实经过，结合姚小容、高月、顾浩的陈述，可以确认原告在工作中与同事互相争吵、进而推搡，致双方轻微受伤的事实，原告的上述行为应属打架行为。虽原告认为其并未签收过员工手册，但其并未申请就被告提供的其签字确认的签收记录进行笔迹鉴定，原告亦认可其知晓打架将被开除的公司规定，故可以确认原告知晓员工手册中关于打架的处罚后果，现被告根据原告打架的事实，依据员工手册中关于打架属严重违纪可解除劳动合同的相关规定，作出解除双方劳动合同的决定，符合法律规定，本院对此予以确认，对原告认为被告违法解除双方劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付经济赔偿的诉请不予支持。关于原告主张的奖金1200元及未休年休假工资3351元，因被告对此予以认可，且上述主张于法不悖，本院对此予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、被告三洋能源（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨秋育奖金1200元、未休年休假工资3351元，合计人民币4551元。
二、驳回原告杨秋育的其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院履行款账户，户名：苏州市吴中区人民法院，开户银行：中国建设银行股份有限公司苏州市吴中经济开发区支行，账号：32×××48。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告杨秋育负担5元，由被告三洋能源（苏州）有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 谢 丰
人民陪审员 袁秋娥
人民陪审员 李 晓
二〇一七年六月十五日
书 记 员 陶雅洁
孙文科