上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11338号
上诉人（原审原告）：上海市奉贤县江南家具厂，住所地上海市奉贤区头桥镇冯家村。
法定代表人：冯季锋，总经理。
委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赖祖芳，男，1965年11月5日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。
上诉人上海市奉贤县江南家具厂（以下简称江南家具厂）因与被上诉人赖祖芳劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初12363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人江南家具厂的委托诉讼代理人叶春，被上诉人赖祖芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江南家具厂上诉请求：撤销原审判决主文第一、二、四项，改判江南家具厂无需支付赖祖芳一次性伤残补助金人民币23,376元（以下币种相同）、一次性工伤医疗补助金17,817元、伤残鉴定费350元。事实和理由：赖祖芳的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残鉴定费均应由社保中心支付，因为社保中心已经受理了赖祖芳的申领申请并出具了受理情况回执，但至今未回复。
赖祖芳辩称，社保中心的答复是赖祖芳的社保费是赖祖芳受伤以后江南家具厂补交的，社保中心已经与江南家具厂约谈了，但江南家具厂一直未去，故社保中心不予理赔。综上，原审法院的判决正确，请求维持原判。
江南家具厂向原审法院起诉请求：判令无需支付赖祖芳:1、伤残补助金23,376元；2、工伤医疗补助金17,817元；3、伤残鉴定费350元；4、停工留薪期工资差额921.38元；5、一次性伤残就业补助金17,817元。原审庭审中，江南家具厂撤回其第5项诉请，称同意支付赖祖芳一次性伤残就业补助金17,817元。
原审法院认定事实：赖祖芳于2013年3月18日进入江南家具厂工作。2015年7月27日，赖祖芳在工作中受伤。2015年10月21日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔奉贤人社认（2015）字第3236号〕，认定赖祖芳上述事故伤害为工伤。2016年8月3日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》〔劳鉴（奉）字第1606-0132号〕，鉴定结论为江南家具厂因工致残程度十级。赖祖芳支付了劳动能力鉴定费350元。赖祖芳伤愈后于2015年9月7日回江南家具厂处工作。赖祖芳于2016年11月22日向江南家具厂提出离职，最后工作至2016年12月21日。赖祖芳发生工伤后，江南家具厂共支付了赖祖芳停工留薪期期间的工资2,200元。
江南家具厂为赖祖芳缴纳了2015年6月至2016年11月的城镇基本养老保险,其中2015年6月、7月的保险系于2015年8月补缴，2016年10月的保险暂停缴纳。
2016年10月17日，江南家具厂向上海市社会保险事业管理中心申领赖祖芳的工伤人员工伤伤残待遇，由该中心出具《受理情况回执》载明：“现受理您申请的本项业务，收取以上材料，并将在30日内对本项业务进行审核，作出具体办理结果”。至今，江南家具厂未收到该中心的任何办理结果的回复。
赖祖芳因工伤待遇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江南家具厂支付：1、一次性伤残补助金49,000元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、伤残鉴定费350元；5、2015年7月27日至2015年9月6日的停工留薪期工资差额5,612元。2017年3月2日该仲裁委员会受理后，于同年4月10日作出裁决：江南家具厂支付赖祖芳：1、伤残补助金23,376元；2、工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、伤残鉴定费350元；5、2015年7月27日至2015年9月6日的停工留薪期工资差额921.38元。嗣后，江南家具厂不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。
原审法院认为，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：十级伤残的，为6个月；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，江南家具厂与赖祖芳系于2016年解除劳动关系，经计算，赖祖芳的一次性伤残补助金为23,376元，一次性工伤医疗补助金为17,817元，故江南家具厂应予支付赖祖芳一次性伤残补助金为23,376元和一次性工伤医疗补助金17,817元。
对停工留薪期工资，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于工资标准，江南家具厂认为赖祖芳的工资标准为上海市最低工资，赖祖芳未就工资标准提供任何证据，故原审法院采信江南家具厂的主张。赖祖芳系于2015年9月7日返回江南家具厂处工作，故酌定其停工留薪期为自2015年7月27日至2015年9月7日止。江南家具厂已支付赖祖芳停工留薪期工资2,200元，经计算，江南家具厂还需支付赖祖芳上述期间的停工留薪期工资差额910.34元。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故赖祖芳于离职后一年内提出仲裁申请，未超过仲裁时效。
伤残鉴定费属于工伤保险待遇的范围，因赖祖芳支付了350元鉴定费，且未获得工伤保险待遇理赔，故江南家具厂应支付赖祖芳上述鉴定费。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项、第五十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年七月二十一日作出判决：一、上海市奉贤县江南家具厂于判决生效之日起十日内支付赖祖芳一次性伤残补助金人民币23,376元；二、上海市奉贤县江南家具厂于判决生效之日起十日内支付赖祖芳一次性工伤医疗补助金人民币17,817元；三、上海市奉贤县江南家具厂于判决生效之日起十日内支付赖祖芳一次性伤残就业补助金人民币17,817元；四、上海市奉贤县江南家具厂于判决生效之日起十日内支付赖祖芳伤残鉴定费人民币350元；五、上海市奉贤县江南家具厂于判决生效之日起十日内支付赖祖芳2015年7月27日至2015年9月6日期间停工留薪期工资差额人民币910.34元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江南家具厂负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是系争款项应由江南家具厂还是社保中心支付。江南家具厂主张系争款项应由社保中心支付，但根据查明的事实，赖祖芳在职期间，江南家具厂未为其缴纳受伤当月的上海市社会保险费，根据相关法律规定，江南家具厂应当支付赖祖芳一次性伤残补助金23,376元，一次性工伤医疗补助金17,817元及，伤残鉴定费350元。现江南家具厂又未能提供赖祖芳已获得社保中心工伤保险待遇理赔的证据，故本院对江南家具厂的上述主张难以采纳。江南家具厂要求无需支付赖祖芳一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元、伤残鉴定费350元的上诉请求，本院均不予支持。
综上所述，江南家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海市奉贤县江南家具厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 李伟林
二〇一七年十一月二十七日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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