江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初2460号
原告：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，营业场所江西省上饶市上饶县东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。
负责人：陈江平，男，该分公司经理。
委托诉讼代理人：徐小平，男，该分公司法务员工。
被告：徐乃文，男，1965年4月13日出生，汉族，务农，住江西省上饶市上饶县，
委托诉讼代理人：徐小彤，江西全灵律师事务所律师。
原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司（以下简称长风物业公司）与被告徐乃文劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司的负责人陈江平及委托诉讼代理人徐小平、被告徐乃文及其委托诉讼代理人徐小彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江西长风物业服务有限公司上饶县分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金5,520元、全勤奖400元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：上饶县劳动争议仲裁委员会对原、被告劳动争议纠纷作出的裁决书缺乏事实和法律依据，结论错误。一是原告并未单方解除与被告的劳动关系，而是被告不服从管理，擅离职守、无故旷工，该情况依据相关法律规定不应支付经济补偿金，故仲裁裁决原告需支付5,520元经济补偿金错误；二是原告只发年终奖而没有全勤奖。全勤奖在法律上属于出勤奖，根据劳动法规定，被告上班出勤系其法定工作义务和职责，原告不须为此支付出勤奖，所以仲裁裁决原告需支付400元全勤奖也是错误的。综上，诉请法院判如所请。
徐乃文辩称，原告诉称被告不服从管理、擅离职守、无故旷工，不是事实。首先，原告并非旷工，实际是原告要退出碧水相邻小区物业管理，并移交给和立物业公司托管，强行把被告等20多名员工驱赶离开工作岗位，故原告应向被告支付经济补偿金，且原告一直未为被告缴纳社保，违反了法律规定，劳动关系解除后原告也应支付经济补偿金；其次，原告为鼓励员工出勤，设立了全勤奖，实行每月上班考勤，年终会根据考勤情况发放全勤奖。因原告违法解除劳动合同，所以应提前支付被告全勤奖。综上，劳动仲裁委的各项裁决，有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。庭审中，被告还认为原告应向其支付12个月的双倍工资差额，故当庭请求法庭判决原告支付其未签订书面劳动合同12个月的双倍工资差额23,100元。
双方当事人举证、质证和本院认证如下：
1、原告提供了其营业执照、负责人身份证明及负责人身份证，用以证明原告的主体适格。被告质证无异议，本院予以确认；
2、原告提供的饶县劳仲裁字（2017）第25号裁决书，用以证明本案已经过仲裁程序，原告公司因经营不善被业主投诉，应加强内部管理，聘请和立物业协助管理。被告对其真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为和立物业与长风物业系合作关系，并非聘请代管，且原告也已经确认被告的入职时间是2015年5月12日，因双方对裁决书的真实性及被告的入职时间均没有异议，本院对裁决书及被告于2015年5月12日入职的事实予以确认；
3、原告提供的长风物业公司员工2014年至2016年年终奖明细表，用以证明原告不存在发全勤奖，只发年终奖，年终奖根据员工表现，100元-1,400元不等，被告认为该证据恰好证明被告的答辩意见，原告实际是按照出勤情况给予员工每月100元的奖励，原告提供的三份年终奖明细虽有三栏考核指标，但实际只对考勤区别记载，相应扣除奖励，并未对其他两项进行考核，考勤记录员工有请假、迟到现象的，则扣除请假、迟到当月100元奖金，实际上即全勤奖。本院认为，该项证据反映的证据内容与被告提出的质证意见相符，能证明原告公司在年终时以每月100元的标准给员工发放奖金，但遇员工有请假的月份，则原告公司扣除请假当月的奖金，且仅有“考勤”考核指标记载有考核情况，造成被告认为年终奖即为全勤奖；
4、原告提供的其于2017年5月31日向被告发出的函告以及邮寄函告的挂号信函收据，用以证明原告未单方解除劳动关系。被告对该证据三性均有异议，认为被告未收到该函告。本院认为原告未提供被告签收的邮寄回执，不能确定被告收到函告，故原告的证明对象不能成立，本院对该证据不予采信，即对原告主张的系被告擅离工作岗位、旷工的事实不予认定；
5、原告提供的原告公司员工在2017年3-5月的考勤汇总表，用以证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为原告员工系集体下岗，而非擅离岗位。本院认为该证据显示2017年3、4月被告在岗，5月被告只出勤3天，未出勤的原因在该证据中不能反映，因此单凭该证据不能证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工；
6、被告提供的长风物业公司员工2017年4、5月份工资表、被告的工资银行卡流水，用以证明原告于每月中旬发放员工工资，可在2017年5月2日已提前结清被告2017年4、5月份工资，原因是已解除劳动关系。原告对证据的三性无异议，对证明对象有异议，认为5月份工资提前发放是让被告过“5.1”节，体现了以人为本，构建和谐社会，并不是解除劳动关系。本院认为该证据印证了双方因解除劳动关系出现分歧，才出现原告提前结清工资；
7、被告提供的原告2017年4月考勤表，用以证明被告2017年4月份全勤，考勤中的旷工2天属休息日。原告对该证据的三性均有异议，认为与本案没有关联。本院认为该证据涉及年终奖，与本案有关，应作为定案依据；
8、被告提供的2017年5月3日全体员工就解除劳动关系向原告提出的方案，用以证明原告就解除劳动关系和被告进行过协商，让被告等人拟出意见。原告对该证据三性及证明对象都有异议，认为系复印件和被告自制，没有原告的签章，对其真实性存疑。本院认为，因庭审原告已认可在2017年5月2日召集员工，之后出现员工不到岗，因此员工在召集时提出解决方案具有合理性，予以采信；
9、被告提供上饶县旭日派出所接处警记录（2017年5月3日0时）、视频光盘1份，用以证明2017年5月3日凌晨，和立物业公司进入碧水相邻小区接管原告的物业管理，接管时和立物业的保安将原告员工架出保安室。原告对该证据三性及证明对象均有异议，认为接处警记录系复印件，视频中时间、地点、人物都不详，有画面无声音，未出现任何原告人员，所以不能证明原告与和立物业公司有交接行为，也不能证明原告与被告解除了劳动关系。本院认为，根据其他同类案件出示的接处警记录原件情况，应确认处警记录的真实性，结合视频中协商场景、交接发生纠纷及横幅等情况，可以证明和立物业进入碧水相邻小区接管了物业管理。
根据以上证据认证情况结合双方庭审陈述，本院认定事实如下：原告系经工商登记注册的分公司，经营范围：物业服务等，原告为上饶县“碧水香邻”小区提供物业服务。2015年5月12日，被告入职原告，岗位：在“碧水香邻”小区担任保安，月工资2,100元，原、被告未签订书面劳动合同。被告工作期间，原告一直未为被告缴纳社保。原告公司在年终时，以每月100元的标准给员工发放奖金，但如考勤记录员工有请假的，则扣除请假当月奖金。2017年3月被告出勤29天，4月出勤29天，5月3日后未到岗，原告未提供1、2月的考勤记录。
2017年4月28日，原告与案外人和立物业服务有限公司签订《物业托管合同》，约定由和立物业服务有限公司协助原告管理“碧水香邻”小区物业和进行人员培训，在原告人员不足时派驻人员协助工作，合同期限2017年5月2日起至2018年5月1日…。2017年5月2日原告召集员工宣布了和立物业服务有限公司托管一事，员工们提出解除劳动关系并要求予以经济补偿等，原告未同意并告知通过法律途径解决。当晚和立物业服务有限公司派驻人员入驻“碧水香邻”小区，与原告的在岗值班保安林上军发生纠纷，报警后民警现场调解平息了冲突。此后，被告等员工陆续离开工作岗位，“碧水香邻”小区由和立物业服务有限公司派驻人员从事物业服务至今。
2017年5月12日，被告向上饶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请理由：原告单方解除劳动关系、未签订书面劳动合同、未为被告缴纳社保、未支付全勤奖。申请请求：裁令原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资23,100元、全勤奖400元、违法解除劳动关系的经济赔偿金4,200元。仲裁裁决：一、同意原、被告解除事实劳动关系；二、由原告支付被告经济补偿金5,250元；三、由原告支付被告1－4月全勤奖400元；四、驳回被告其他请求。原告于2017年7月24日收到裁决书，后于2017年8月10日向本院起诉。
本院认为，原告长风物业公司与被告徐乃文自2015年5月12日即已建立劳动关系，虽然原被告未订立书面劳动合同，但被告的劳动权利依法应受保障。
一、关于经济补偿金
被告入职工作一年内原告未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同的履行过程中，原告将“碧水香邻”小区物业服务托管给案外人和立物业公司，从双方签订的《物业托管合同》约定及嗣后发生的和立物业公司派驻人员接管情况，造成原被告劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，依法双方应进行协商，不能协商达成协议的，原告可以解除劳动合同，但应提前书面告知被告并依法向被告支付经济补偿金。从上述查明的事实可知，本案原告在2017年5月2日下午告知被告“碧水香邻”小区物业由和立物业公司托管，原被告对解除劳动关系进行了协商，在未与被告等协商一致的情况下，迫使被告等离开工作岗位，原告也未为被告等安排新的岗位，应视原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。另原告未为被告缴纳社保，依法劳动者以此为由请求支付经济补偿的，亦应予以支持。本案被告自2015年5月12日至2017年5月3日在原告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应获得2.5个月工资即5,250元的经济补偿。综上，原告诉求不支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
二、关于双倍工资差额
被告向上饶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，上饶县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了被告该项请求。被告未在法定期限内向本院起诉要求变更，视为被告认可该裁决内容；被告虽然在庭审中提出要求变更该项裁决内容，由于已过起诉期限，故该请求本院不予支持。
三、关于全勤奖
原告称其公司在年终时根据员工出勤、安全生产、工作绩效综合考核员工表现后，向员工发放年终奖，被告则认为原告所称的年终奖就是全勤奖，原告对员工实行每月上班考勤，年终会根据考勤情况发放全勤奖。从原告提供的证据显示，仅有“考勤”考核指标记载有考核情况，造成被告认为原告年终发的奖金为全勤奖。而原告单位在年终时根据员工出勤情况按每月100元的标准发放奖金确属客观事实，原告方称之为年终奖，被告等员工方称之为全勤奖。根据出勤记录，被告2017年3月和2017年4月均有2天未出勤，但因原告认可被告每月有2天的休息时间，该未出勤的2天系被告的休息时间，应认定被告2017年3月、4月为全勤。原告未提供2017年1月、2月的出勤记录，不利后果应自负，应视该两个月被告全勤。依全勤奖发放规定，2017年1-4月被告全勤，原告应向被告发放4个月的全勤奖计400元。双方劳动关系解除，故原告应按被告实际工作时间支付全勤奖。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后十日内支付被告徐乃文经济补偿金5,250元；
二、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后十日内支付被告徐乃文全勤奖400元；
三、驳回原、被告的其他诉辩请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
审判员 占昊鹏
二〇一七年十一月七日
书记员 张 露
法律附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法法规标题中华人民共和国劳动法
制定机关全国人大常委会效力等级法律
公布日期1994.07.05时效性已被修改
第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。