贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初2401号
原告：路涛，男，汉族，1972年3月14日出生，贵州省毕节市人，户籍所在地贵州省毕节市七星关区。
委托代理人：刘娟，贵州锐驰律师事务所律师。
被告：贵州丰联矿业有限公司毕节市阴底乡瑞兴煤矿，类型为有限责任公司分公司、企业非法人，公司住所地：贵州省毕节市七星关区阴底乡。组织机构代码：68396692-X。
法定代表人：周蓉岔，男，汉族，1976年9月5日出生，浙江省平阳县人，户籍所在地浙江省平阳县，系被告煤矿总经理。
委托代理人：黎万江，男，汉族，1988年3月3日出生，贵州省大方县人，户籍所在地贵州省毕节市大方县，系被告公司员工。
原告路涛诉被告贵州丰联矿业有限公司毕节市阴底乡瑞兴煤矿（以下简称瑞兴煤矿）劳动仲裁争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理，依法适用简易程序于2017年6月20日、2017年6月23日两次公开开庭审理，原告路涛及其诉讼代理人刘娟、被告代理人黎万江到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年4月进入被告瑞兴煤矿上班，从事瓦检员工作（并未签订劳动合同），基本工资4300元，加上绩效奖励，每月实际收入4800元左右。原告任职期间，勤勤恳恳，一直遵守煤矿规章制度，无任何违法乱纪及违反企业规章制度的行为，岂料2016年1月，被告方以工人过多为由，口头通知路涛、黄坤林等人暂时回家休息一段时间，可至2016年4月，原告找到当时的矿长李某要求上班，得到的答复仍是工人过多，暂时不用上班，至今仍无音讯。故原告提出：1、被告方未与原告签订书面劳动合同，依法应承担支付双倍工资的法律责任，应支付原告11个月的双倍工资，共计52800元；2、其次，被告未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，没有明确告知原告解除劳动关系，应依法赔偿原告的损失，即支付原告从2016年1月至今的工资共计72000元；3、再次，被告应当依法为原告购买社会保险，并应当缴纳其应承担的部分；4、最后，被告的行为侵害了原告的合法权益，原告特依法申请解除劳动合同，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金14400元（从2014年4月至今，共计3年，每月4800元）；5、本案诉讼费由被告承担。
原告及其代理人为证实原告的主张，当庭提交如下证据：
第一组证据：原告身份证，证明原告诉讼主体适格及自然人身份信息情况。被告方无异议。
第二组证据：七星关区劳动人事争议仲裁庭劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。用以证明本案已经经过劳动仲裁符合受诉条件。被告方无异议。
第三组证据：贵州锐驰律师事务所律师聂咏在毕节市七星关区千溪乡路朗煤矿矿长办公室向曾任瑞兴煤矿矿长的证人李某所作的调查笔录一份、原告路涛在瑞兴煤矿的工作证、原告的农村商业银行工资账户流水明细。用以证明原告于2014年4月进入被告瑞兴煤矿上班，与被告存在事实劳动关系，但是被告却未与原告签订劳动合同，之后也未与被告办理离职手续，未给原告下发书面解除劳动关系的文件，直至今日仍未明确告知原告解除劳动合同，给原告造成了严重的经济损失，被告应当承担赔偿责任，证实原告月基本工资为4300元，加上绩效及奖励，最高可达4800余元。
被告代理人对该组证据的质证意见为：调查笔录中李某后半部分陈述不属实，因为原告第一次违章就是李某处罚的，原告路涛是因为违章才被开除的。对工作证复印件、工资流水无异议，但是2016年5月发放的工资是补发原告2015年12月份工资，银行备注是打2015年12月份工资。
被告方辩称：原告所述不属实，原告在2015年12月连续违章三次后，我方有违章罚款通知单等相应证据证实，被我矿开除，我矿已经合理合法的解除与原告的劳动关系。
被告代理人为证实被告方的主张，当庭提交了如下经庭审举证的证据：
第一组证据:被告的营业执照，组织机构代码及法定代表人身份证明文件，证明被告的诉讼主体资格适格。原告方无异议。
第二组证据：被告方提供的2015年12月份瑞兴煤矿的三违处罚记录表、被告方于2015年12月30日发出的关于给予原告路涛开除处理决定的通告，证明原告一个月三次违章，经矿上研究决定给予开除处理。原告路涛称自己2015年12月份只是违章一次，被罚款150元，其他都是被告方后期制作的假的证明材料。原告代理人质证意见为：对该组证据的三性均有异议，处罚记录表、通告纸张是新的应该是近期制作的，按照规定，解除劳动关系应该通知原告，原告应该签字接收。
第三组证据：瑞兴煤矿工资清册和银行工资转账凭证，证明原告三次违章后被罚款300元。原告方认为转账真实性无异议，但是达不到举证目的，工资清册是伪造的。
第四组证据：照片3张，其中工资清册照片2张，印证之前提交的工资清册复印件；购买工伤保险发票照片1张，证明被告确实为原告等煤矿所有员工购买工伤保险。原告方认为保险发票达不到证明目的。
第五组证据：瑞兴煤矿安全生产调度会记录、瑞兴煤矿瓦斯二氧化碳检测日报表、瑞兴煤矿便携式甲烷检测报警仪发放记录、毕节市煤矿斑前会记录。用以证实从2016年1月一开始原告就没有在瑞兴煤矿上班、证明原告于2015年12月25日及12月29日中途脱岗违章，12月29日违规操作导致瓦斯超限。原告方认为该组证据达不到被告主张原告三次违章的证明目的。
第六组证据：原告与被告于2014年4月28日签订的书面劳动合同一份，合同约定的固定期限为2014年4月28日起至2015年4月28日止，用以证明原、被告是签订了书面劳动合同的。原告方质证认为被告如果解除劳动合同应当书面通知原告，被告未通知原告，应从通知原告回家休息之日起支付工资。
第七组证据:证人朱某的当庭证言称：我现在被告处上班，原告还在煤矿上班时，我是管理原告的安全科科长，煤矿上对瓦检员管理很严格，如果脱岗就要罚款或开除处理，2015年12月25日原告负责602回风巷道的瓦斯检查，当天查到原告夜班脱岗，大概半夜2点至4点间我去检查发现原告脱岗，另外还有2015年12月29日张某矿长发现原告再次脱岗原告就被开除了，据我所知还有前矿长李某也对原告罚过款，具体什么事情我记不清楚了，时间太长。原告方质证认为证人与被告方有利害关系，证言不真实。
第八组证据：证人张某的当庭证言称：我在被告处是矿长职位，原告是煤矿的一名瓦检员，瑞兴煤矿是一个高瓦斯矿井，原告在2015年12月份连续两次脱岗，12月29日那次是政府检查，瓦斯超限非常严重，我们到处找原告找不到，情况严重，所以我直接口头通知原告叫他不要来上班了，就是开除原告，我们没有给原告书面通知，但是内部有书面会议记录等资料。原告方质证认为被告未出具书面通知，所以原、被告之间的劳动关系至今未解除，所以被告应支付原告至今的工资。
对双方提交证据的认定：对于原告方提交的第一、二组证据和被告方提交的第一组证据，经双方质证均无异议，同时符合证据的三性要求，予以采纳；对于原告方提交的第三组证据中的工作证和银行工资流水明细，符合查明的事实，予以采纳，但证人李某的调查证言因证人未到庭接受质询，对此调查笔录不予采纳；对于被告方提交的第二、三、四、五、六、七、八组证据相互能够形成证据链，能够证实原告路涛于2015年12月25日、12月29日脱岗和致瓦斯超限三次违章的事实及被告确为被告等煤矿员工统一购买了工伤保险的事实，予以采纳。
经对庭审中双方提交的证据进行梳理后认定如下事实：
原告于2014年4月28日与被告签定书面劳动合同进入被告瑞兴煤矿作为瓦检员参加工作。2015年12月25日和2015年12月29日原告路涛两次脱岗被查，2015年12月29日因原告路涛脱岗致煤矿瓦斯超限被查，瑞兴煤矿时任矿长张某口头通知路涛不要再来上班了，对其给予了开除处分，但未书面通知原告解除劳动关系。另查明被告瑞兴煤矿在2015年12月前统一为煤矿员工购买了工伤保险基金。
本院认为：我国劳动法及劳动合同法规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且此规定为对劳动者的过失性辞退条款，区别于无过失性辞退条款，不以用人单位是否书面通知劳动者为前提。本案中，原告主张被告未与自己签订书面劳动合同，与查明的事实不符，故对其提起的要求被告赔偿11个月双倍工资的诉求不予支持；因本案中原告是因严重违章而被被告开除，被告并无法定的提供书面解除劳动关系的证明的义务，故对原告提起的请求被告赔偿损失72000元和经济补偿金14400元的诉求也不予支持；经查明被告为包括原告在内的煤矿员工统一购买了工伤保险基金，被告作为用人单位履行了为劳动者缴纳社会保险费的义务，故对原告提起的请求被告购买社会保险的诉求也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告路涛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告路涛承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 邱丽娅
二〇一七年七月二十二日
书记员 何清鑫