沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈铁西民四初字第00981号
原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市铁西区南八中路73号。
法定代表人王松，系该公司总经理。
委托代理人许宏滨，男，汉族，1982年7月15日出生，住址沈阳市和平区肇东街，系该单位员工。
委托代理人宋岩，女，汉族，1983年1月30日出生，住址沈阳市大东区辽沈二街。系该单位员工。
被告姜洋洋，女，汉族，1979年5月16日出生，住址沈阳市大东区东陶路。
原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司(以下简称乐购公司)诉被告姜洋洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员张博、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告乐购公司委托代理人许宏滨、宋岩，被告姜洋洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告乐购公司诉称，被告姜洋洋于2009年3月11日在乐购公司工作，任人资专员职务，至2015年2月28日因个人原因提出离职。被告姜洋洋于2015年3月26日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告单位支付2012年11月至2014年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，裁决原告单位支付2012年11月至2014年10月的加班费及经济补偿金。原告单位不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]94号仲裁裁决书，诉至本院，原告主张，被告主张的加班费已经超出了仲裁时效请求，且原告单位有严格的《加班管理制度》，如因工作需要加班需要填写《加班申请单》并经过主管和HR确认。被告在仲裁提交的考勤表为被告所在人事部门制作，故无法证明加班事实，同时被告是因为个人原因找到新工作提出离职，故我司请求法院依法判处原告乐购公司无需向被告支付2012年11月至2014年10月延时、公休日、哺乳期加班工资8172.06元；二、依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金8750元；三、案件受理费被告承担。
被告姜洋洋辩称其于2009年3月11日在乐购公司工作，担任人力资源专员职务，至2015年2月28日因公司拖欠加班费，索要无果离职。原告所主张加班费不存在仲裁时效问题，故应给付我拖欠的加班费;我的上班时间是早上八点半到晚上五点半，每周仅休息一天，我签的劳动合同虽约定了综合工时制，但我所在的原告单位的人事部门的综合工时制度没有经过审批，所以应按照标准工时制计算我的加班费；关于考勤打卡记录，该记录是考勤机导出的，具有真实性。
经审理查明，2009年3月11日，被告姜洋洋在原告乐购公司工作，担任人力资源部专员职务，入职后双方签订书面劳动合同，合同中约定实行综合计算工时制，2015年2月28日因原告单位拖欠被告加班费，被告提出离职。
2015年3月26日，被告姜洋洋向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告单位支付2012年11月至2014年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出沈西劳人仲字[2015]94号仲裁裁决书，裁决原告单位支付2012年11月至2014年10月的加班费及经济补偿金。原告单位不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]94号仲裁裁决书，诉至本院。
庭审中原告单位自认其人事部门的综合工时制没有得到劳动部门的审批。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字[2015]94号仲裁裁决书、离职单、考勤记录、庭审笔录等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告姜洋洋对于其2012年11月19日至2014年10月31日期间的加班费的主张，提供了打卡记录予以证明，原告单位虽以该份证据系被告职务之便制作为由对该份证据的真实性不予确认，但原告单位出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与被告举证的打卡记录并无矛盾，故本院对被告的打卡记录证据予以采信。原告单位的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据被告姜洋洋举证的打卡记录，其上下班时间与单位安排的工作时间基本一致，该份证据并不能证明被告具有延时及哺乳期加班事实，故对被告延时及哺乳期的加班费本院不予支持。根据打卡记录，其2012年并无加班事实;2013年月工资1650元，法定节假日加班为2013年1月1日、2月10日、2月11日、4月4日、10月1日、10月2日共计6天，加班费为1365.52元（1650÷21.75×6天×300%=1365.52元），其余全年上班天数为261天，故其2013年休息日加班天数为11天[261-（365天-104天-11天）]=11天，加班费为1668.97元（1650÷21.75×11天×200%=1668.97元）;2014年月工资1750元，法定节假日加班为2014年1月1日、4月5日、6月2日共计3天，加班费为724.14元（1750÷21.75×3天×300%=724.14元），其余上班天数从1月1日至10月31日共计上班220天，应上班天数为218天[365-30（11月天数）-31（12月天数）]-[104(全年休息日天数)-18（11、12月休息天数）=218天]，故其2014年休息日加班天数为2天，加班费为321.84元（1750÷21.75×2天×200%=321.84元），加班费共计4080.47元。（1365.52+1668.97+724.14+321.84=4080.47）
关于原告单位提出的被告主张的加班费已经超过了仲裁时效的主张，经查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案被告于2015年2月28日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁主张加班费及解除劳动合同的经济补偿金，是在法律规定的申请仲裁期间内，故本院对被告请求的支付加班费的主张予以支持。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。被告姜洋洋在劳动合同解除前十二个月平均工资为1750元，工作年限为2009年3月11日至2015年2月28日，故解除劳动合同经济补偿金为10500元。（1750×6=10500元）
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告姜洋洋加班费共计4080.47元；
二、原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告姜洋洋解除劳动合同的经济补偿金10500元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳铁西乐购生活购物有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
代理审判员 张 博
人民陪审员 马天成
二〇一五年十二月四日
书 记 员 战 美