浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初5034号
原告：温州市金正皮革有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区瞿溪街道三溪路*号第*幢。统一社会信用代码：91330304254486397T。
法定代表人：林坚，总经理。
委托诉讼代理人：谢曙晖，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：张杨，北京德恒（温州）律师事务所律师。
被告：熊强华，男，1974年1月4日出生，苗族，住贵州省金沙县。
委托诉讼代理人：陈圣，浙江学优律师事务所律师。
原告温州市金正皮革有限公司（以下简称金正皮革公司）与被告熊强华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金正皮革公司的委托诉讼代理人谢曙晖、张杨，被告熊强华的委托诉讼代理人陈圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金正皮革公司向本院提出诉讼请求：原告金正皮革公司不需支付被告熊强华一次性伤残补助金59200元、一次性工伤医疗补助金107750元、一次性伤残就业补助金107750元、停工留薪期间的工资福利待遇33300元、伤残鉴定费300元、医疗费988.55元等合计309288.55元。事实和理由：2015年4月12日，被告到原告处从事打粉工作。2016年3月28日上午7时30分，被告从车间出来说自己的右手被机器磨伤，后被送到温州东华医院救治。此后，温州市瓯海区人力资源和社会保障局认定为工伤，温州市劳动能力鉴定委员会评定因公致残等级为陆级。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出温瓯劳人仲案字[2017]第144号裁决。被告的工种一直为打粉，其月工资3700元，而磨皮工种的月工资在4500元以上，磨皮工作需要严格培训以及师傅监督下进行的。被告是其擅自进行磨皮工作才受伤的，是因自身原因造成的，不属于工伤。
被告熊强华答辩称：温瓯劳人仲案字[2017]第144号仲裁裁决正确，原告金正皮革公司应向被告熊强华支付工伤保险待遇。原告金正皮革公司在签收工伤认定书后没有在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼。原告金正皮革公司认为被告熊强华受伤存疑，完全与客观事实相悖。被告熊强华在上班期间被机器磨伤右手的事实，有证人证言且原告金正皮革公司也承认该事实，并且相关职能部门也作出认定。原告金正皮革公司没有为被告熊强华办理工伤保险，应当承担支付责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：调查笔录复印件、受伤经过报告，以证明笔录中无人证实被告受伤系原告造成的事实。被告熊强华质证认为，对张维琴、林坚的调查笔录以及受伤经过报告的客观真实性有异议，对其他人的调查笔录没有异议，但不能证明被告熊强华不属于工伤的事实。本院认为，调查笔录、受伤经过报告系工伤认定部门作出工伤认定过程中的形成材料，原告金正皮革公司对工伤认定不服应在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故该证据与本案不具有关联性，不予认定。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月28日上午7时30分许，被告熊强华在原告金正皮革公司的车间磨革时不慎被机器磨伤右手，后被送往温州东华医院住院治疗43天。2016年11月4日，温州市瓯海区人力资源和社会保险局作出温瓯人社工认〔2016〕719号认定工伤决定书，认定被告熊强华属因工受伤；同年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2016〕2887号劳动能力鉴定结论，评定被告熊强华因工致残等级为陆级。原告金正皮革公司没有为被告熊强华办理工伤保险。2017年5月4日，被告熊强华向仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会于同年6月5日作出温瓯劳人仲案字〔2017〕第144号仲裁裁决书，裁令：一、确认双方当事人解除劳动关系；二、金正皮革公司于裁决生效之日起十日内支付熊强华一次性伤残补助金59200元、一次性工伤医疗补助金107750元、一次性伤残就业补助金107750元、停工留薪期间的工资福利待遇33300元、伤残鉴定费300元、医疗费988.55元，合计共309288.55元；三、驳回熊强华的其他仲裁请求。原告金正皮革公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，原、被告对双方解除劳动关系以及仲裁裁决认定的工伤保险待遇项目和数额没有异议。
本院认为：原告金正皮革公司在收到工伤认定决定书后没有在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，应视为认可被告熊强华属因工受伤的事实。现原告金正皮革公司主张被告熊强华不构成工伤，已不属于本案审理范围。被告熊强华系原告金正皮革公司的员工，因工受伤致残，依法享受工伤保险待遇。原告金正皮革公司没有为被告熊强华办理工伤保险待遇，应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相应费用。原、被告双方对解除劳动关系以及工伤保险待遇的数额没有异议，本院予以确认。
综上所述，原告金正皮革公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、确认原告温州市金正皮革有限公司与被告熊强华解除劳动关系。
二、原告温州市金正皮革有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告熊强华支付工伤保险待遇309288.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州市金正皮革有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 梅盈碧
二〇一七年八月二十九日
书记员 陈 勇
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2.国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。
5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。
6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。
7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。