嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初3265号
原告：曾珍,女,1986年9月27日生,汉族，住嘉兴市南湖区。
委托诉讼代理人：朱保华，嘉兴市佳工法律服务所法律工作者。
被告：嘉兴发展房地产开发有限公司,住所地：嘉兴市秀洲区昌盛路大树商务楼403室,机构代码：913304117719001549。
法定代表人：顾其章，该公司经理。
委托诉讼代理人：盛新铭，浙江嘉望律师事务所律师。
原告曾珍诉被告嘉兴发展房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法由审判员刘连明独任审判，并于2016年9月14日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人朱保华、被告委托诉讼代理人盛新铭到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告曾珍诉称，2013年4月7日，原告与被告建立劳动关系，后连续签订了劳动合同。被告于2016年3月7日通知原告：“双方签订的劳动合同于2016年4月7日到期，现公司依法提前告知，决定在合同期满不再续签劳动合同，请你在合同期满后三天内来公司办理相关离职手续。”但被告在原告前去办理离职手续时却不履行国家法律规定给予原告经济补偿金，也未向原告开具《终止劳动关系证明书》《失业证明书》，遂发生纠纷，原告于2016年6月23日向嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但仲裁委员会不顾事实违背法律，未支持原告请求，故诉请法院，要求：1、判令被告向原告支付经济补偿金3899676元；2、判令被告向原告开具《终止劳动关系证明书》《失业证明书》。
被告嘉兴发展房地产开发有限公司辩称，被告方认为原告提出的经济补偿金不能成立；原告的第二项诉请原告随时可以向被告索取的，是没有任何问题的。
审理中，双方当事人进行了举证与质证，原告为证实其主张，向本院提交的证据有：
1、嘉兴发展房地产开发有限公司出具的《劳动合同期满终止通知书》1份，证明劳动合同期满终止及劳动合同关系的事实。经质证，被告对其真实性无异议，该证据在事后被告单位已经明确表示撤销了，当时原告是处在不适合终止劳动合同的期间，该通知书法律上也是无效的。
2、浙江省职工基本养老保险历年参保证明1份，证明劳动合同关系的事实。经质证，被告对该证据三性均无异议。
3、中信银行《个人账户明细查询》2份，证明劳动合同关系及2015年4月-2016年3月的工资收入总额为65163.40元，月平均工资为5430.25元。经质证，被告对其真实性无异议。
4、嘉兴发展房地产开发有限公司支付给原告业务提成款的存单1份，嘉兴市发展房地产开发有限公司2015年12月销售奖励发放单1份，盛世豪庭2015年12月销售明细总表1份，证明原告的销售奖总收入为81291元，年收入为155987.04元，月平均工资为12998.92元。经质证，被告对银行存单真实性无异议，其余证据无单位签字盖章确认，故不认可。
5、录音及文字1份，证明原告与被告的人事干部在公司的人事办公室协商，原告与其丈夫要求被告的人事干部办理劳动关系终止的时候录的音。经质证，被告对录音的真实性无异议，但对证明对象有异议，当时公司已经向原告提出了续签合同的要求；双方也通过协商，以原告辞职的方式离开公司，故录音中的内容不能证明原告所要证明的对象。
6、2016年3月份工资联系单定稿截图1份，证明病假的事实及上班的时间，请病假11天，出勤15天。经质证，被告对真实性有异议，证明对象中请病假的事实被告不认可。
7、《仲裁裁决书》一份，证明本案已经过劳动仲裁程序。经质证，被告对该证据三性均无异议。
被告嘉兴发展房地产开发有限公司为反驳原告的主张，向本院提交的证据有：
1、被告考勤休假管理制度1份，证明公司有相关规定旷工属于严重违反公司规章制度。经质证，原告对其真实性无异议，但4.4.1条第四款，有谎报理由请假，本案原告是医院确诊有病去被告处办的病假，故不存在谎报的理由，故与被告的证明是达不到的。
2、请假申请表1份，诊断书1份，证明原告向被告申请了病假，时间为2016年3月5日至13日，及诊断的情况说明。经质证，原告对其真实性无异议，但更能说明原告请假是有原因的。
3、关于与原告解除劳动合同的通知函1份，答复函1份，证明公司听取工会意见，起初是以不再与原告续签劳动合同的形式，解除与原告的劳动关系。经质证，原告对其真实性有异议，根据被告提供的证据1，旷工三天才处理，原告请假是从3月5日开始的，休息是6号开始，发现原告在境外是7号，故旷工还未满3天。
4、考勤表1份，证明原告在2016年度的考勤记录。经质证，原告对该证据三性均无异议。
5、EMS快递2封（未拆开），快递邮寄时的照片1份，证明被告单位发现终止劳动合同的程序与劳动法的规定不符合，及时进行了纠正，4月4日邮寄给原告，内容为与原告续签劳动合同。经质证，原告认为其从未收到过类似通知的快递，第一封投递时间为2016年4月9日，第二封EMS投递时间为2016年4月22日，原告与被告在2016年4月7日劳动关系终止，快递寄出时原告还在上班，被告完全可以当面送达，从本案看被告都未提供相关证据予以佐证。
6、录音及相关记录1份，证明双方已就劳动争议协商一致，原告愿意以辞职方式来终止劳动关系。经质证，原告对其真实性无异议，录音的时间是2016年4月8日，当天原告联系被告的人事干部办理终止劳动关系手续，被告的人事干部说续签的话你过来，终止合同你就不要过来，原告很明确与被告说要办理终止劳动合同，该天已经为劳动关系终止后。
经审进，本院认证如下：
对原告提供的证据1、2、3、4中的存单、5、7，被告对其真实性均无异议，本院予以认定。对原告提供的证据4中的销售奖励发放单及销售明细总表、6，被告对其真实性有异议，原告未提供其他证据加以佐证，故对上述证据本院不予认定。
对被告提供的证据1、2、4、6，原告对其真实性无异议，本院予以认定，对被告提供的证据3、5，对其真实性本院予以认定。
根据以上认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年4月7日，原告与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同，从事销售工作。最后一份劳动合同的期限为2015年4月8日至2016年4月7日。2016年3月7日，被告公司通过快递的方式向原告送达《劳动同期限满终止通知书》一份，内容为“曾珍：公司与你于2015年4月7日签订了《劳动合同》，合同约定的劳动合同终止期为2016年4月7日为止。根据公司的实际情况及你的工作表现，现公司依法提前告知，决定在合同期满后不再续订劳动合同。”嗣后，被告得知原告尚在哺乳期，决定与原告续签劳动合同，故于2016年4月4日通过快递的方式向原告送达二份通知，告知原告续签劳动合同，但二份快递原告均未签收。同年4月8日，原告至被告公司办理终止合同关系的手续，被告公司要求与原告续签劳动合同，双方协商未果，原告于2016年6月17日以支付经济补偿金为由向嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会于8月16日作出仲裁裁决，原告对此不服，故成讼。
另查明，原告实际工作至2016年4月5日，原告的哺乳期到2016年4月21日。
本院认为，原、被告的合法权益受法律保护。本案中，被告虽向原告发送了《劳动同期限满终止通知书》，但在知晓原告尚在哺乳期的情况下及时采取相关措施予以纠正，向原告发送了通知要求与原告续签劳动合同，并在原告前来被告公司办理终止合同关系的手续时继续要求与原告续签劳动合同。通过这一系列行为表明，被告知错并改正了其不当决定，原告尚在哺乳期，其劳动合同应予顺延至哺乳期满，故双方的劳动关系并未终止。法律并未规定用人单位不能更改其不当行为，故原告以被告发送的《劳动同期限满终止通知书》要求被告支付经济补偿金的主张，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）款第（四）项、第四十五条第（一）款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告曾珍的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元,由原告曾珍负担（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 刘连明
二〇一六年十一月三日
书记员 朱哲栋