广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终5089号
上诉人（原审原告）：李健
委托诉讼代理人：石国胜，广东君孺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市建茂建筑工程劳务有限公司。
法定代表人：周述正，董事长。
委托诉讼代理人：何小强，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：赵拥民，男，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中铁建工集团有限公司深圳分公司。
法定代表人：卜凡圣，总经理。
委托诉讼代理人：贾峰，女，系该公司员工。
上诉人李健因与被上诉人深圳市建茂建筑工程劳务有限公司（以下简称建茂劳务公司）、中铁建工集团有限公司深圳分公司（以下简称中铁深圳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，上诉人李健提供了一份中国光大银行打印的开户证明，以证明2001年9月13日被上诉人中铁深圳公司为上诉人李健开立了银行账户。被上诉人中铁深圳公司对该证据不予认可。因该开户证明未显示具体的开户经手人，无法证明该银行账户是被上诉人中铁深圳公司为上诉人李健开立的，且被上诉人中铁深圳公司对此不予认可，故本院对上诉人李健提供的该证据不予采信。
经本院审理查明，上诉人李健在一审期间提交了2001年4月至2008年5月期间的7张《深圳经济特区暂住证》，以证明其于2001年3月16日即入职被上诉人中铁深圳公司。被上诉人中铁深圳公司则主张其为上诉人李健办理暂住证系基于其他原因，但未说明具体的理由及提供相应的证据。一审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案上诉人李健与被上诉人建茂劳务公司签订了书面劳动合同，双方应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人李健上诉关于确认劳动关系于2016年3月24日解除以及2016年3月1日至2016年3月23日工资2412.05元的请求与一审判决内容一致，应视为其对一审相关判项的认可，被上诉人建茂劳务公司和被上诉人中铁深圳公司亦未提出上诉，故本院对一审上述两项判决予以确认。本案存在以下争议焦点：
第一，被上诉人建茂劳务公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。上诉人李健在劳动仲裁程序中提出的仲裁请求为要求被上诉人建茂劳务公司和被上诉人中铁深圳公司支付解除劳动合同经济补偿，应视为其对自身权利的处分，其在诉讼程序中再要求解除劳动合同赔偿金，超出其仲裁请求范围，本院不予支持。但对于经济补偿的支付年限，因上诉人李健提供的2001年4月至2008年5月期间的暂住证载明的服务处所为被上诉人中铁深圳公司，而被上诉人中铁深圳公司亦未能对其为上诉人李健办理暂住证的事由作出合理说明，且未能提供上诉人李健在2007年12月办理相关入职手续的证据。故本院认为，从高度盖然性角度，上诉人李健主张其于2001年3月16日入职被上诉人中铁深圳公司更为可信，本院予以采信。因上诉人李健与被上诉人中铁深圳公司解除劳动合同的时间和其与被上诉人建茂劳务公司建立劳动关系的时间前后衔接，且上诉人李健一直均在被上诉人中铁深圳公司承建的工程项目工作，而工资亦一直由被上诉人中铁深圳公司支付，被上诉人中铁深圳公司在2014年2月28日与被上诉人李健终止劳动合同时亦未支付经济补偿。因此，一审认定上诉人李健是“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”并无不当，被上诉人建茂劳务公司支付经济补偿时工作年限应当合并计算上诉人李健在被上诉人中铁深圳公司的工作年限，即从2001年3月16日至2016年3月24日。由此，被上诉人建茂劳务公司应当支付的经济补偿为54066.6元（3488.17×15.5）。一审此项处理有误，本院予以纠正。
第二，被上诉人建茂劳务公司是否应当支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。但上诉人李健提供的《周末值班表》并无被上诉人建茂劳务公司或被上诉人中铁深圳公司的确认，被上诉人建茂劳务公司和被上诉人中铁深圳公司也不予认可，故本院对上诉人李健关于加班工资的请求不予支持。
第三，被上诉人中铁深圳公司是否应承担连带责任，虽然上诉人李健是非因其本人原因被安排从被上诉人中铁深圳公司到被上诉人建茂劳务公司工作，但该事实仅表明在计算解除劳动合同经济补偿时应当连续计算劳动者的工作年限，但无法律规定原用人单位和新用人单位需承担连带责任。而被上诉人建茂劳务公司与被上诉人中铁深圳公司系两个相互独立的法人主体，上诉人李健也未提供证据证明被上诉人建茂劳务公司和被上诉人中铁深圳公司存在混同用工的情形，故上诉人李健要求被上诉人中铁深圳公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。
关于律师费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当根据劳动者请求被支持的比例负担相应的律师费。基于本院对上诉人李健请求的支持比例，上诉人建茂劳务公司应当负担的律师费为3025元。
综上，上诉人李健的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6686号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6686号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6686号民事判决第三项为：被上诉人深圳市建茂建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李健解除劳动合同经济补偿54066.6元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初6686号民事判决第四项为：被上诉人深圳市建茂建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李健律师费3025元；
五、驳回上诉人李健的其他上诉请求。
如被上诉人深圳市建茂建筑工程劳务有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人李健承担5元，被上诉人深圳市建茂建筑工程劳务有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 静
二〇一七年五月二十七日
书记员 刘慎杰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。