陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕06民终1913号
上诉人（原审原告）：薛鹏岭，男，汉族，1960年7月7日出生，陕西省子长县人。
委托诉讼代理人：樊晴、李楠，陕西捷声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：延长油田股份有限公司志丹采油厂。
法定代表人：贺建宏，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：秦岭、任娜，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。
上诉人薛鹏岭因与被上诉人延长油田股份有限公司志丹采油厂劳动争议纠纷一案，不服陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初52号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人薛鹏岭及其委托诉讼代理人樊晴、李楠与被上诉人延长油田股份有限公司志丹采油厂的委托诉讼代理人秦岭、任娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人薛鹏岭上诉请求：依法撤销陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初52号民事判决书，发回重审或依法改判；判令由被上诉人负担本案的案件受理费及其他费用。原审人民法院认定事实不清，适用法律错误。原审人民法院认为“本案中，原告主张其自1999年2月21日在被告处上班、加班费、年休假三倍工资，但其未提交证据予以证明，故本院不予支持”系属错误。根据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，对于工作年限之问题，应依法由被上诉人举证。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原审人民法院将所有举证责任强加于上诉人的认定与法律规定相悖，对上诉人来说义务未免过苛。原审人民法院认为“对于原告请求的伤残金及后续治疗费，应由保险经办部门支付，故本院不予支持”的判决与法律规定不符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据《工伤保险条例》第62条第2款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工作保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”。故原审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉人为维护自身的合法权益，特向贵院提起上诉，望贵院重新审查本案的事实和证据，支持上诉人的上诉请求，判如所请。
被上诉人延长油田股份有限公司志丹采油厂辩称，一、关于上诉人请求由答辩人承担其工作年限及加班事实的举证责任的答辩意见。1、依据陕西省志丹县人民法院（2009）志民初字第116号民事调解书确认的事实，上诉人于2005年3月开始在志丹采油厂（原西区采油厂）从事工作。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第93条第5款规定，已为人民法院发生法律效力的裁判书所确认的事实当事人无须举证证明，故上诉人进入答辩人处工作的时间为2005年3月，上诉人请求由答辩人举证证明工作年限的请求无事实与法律依据。2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，首先，上诉人在答辩人处工作，答辩人严格按照劳动法及劳动合同法的相关规定，执行国家规定的严格按照劳动法及劳动合同法的相关规定，执行国家规定的劳动工时制度和休假制度等严格用工，尊重劳动者，保障劳动者的权利。其次，即使答辩人需要担举证责任，前提也是上诉人有证据证明答辩人掌握了加班事实存在的证据，现在上诉人在没有证据能证明的情况下，举证责任应由上诉人承担；二、有关上诉人诉称原审认定的伤残补助金及后续治疗费由保险经办部门支付与法律规定不符的答辩意见。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款，职工因工致残被鉴定的七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和《陕西省工伤保险条例》第八条，工伤医疗费由工伤保险基金支付之规定，伤残补助金与后续治疗费均由保险公司承担，原审认定正确。三、有关上诉人要求答辩人支付工伤保险待遇项目的答辩意见。答辩人已为上诉人依法缴纳了工伤保险，其工伤保险待遇应依法向工伤保险机构申领，答辩人没有支付义务，工伤保险基金不予承担的费用，法律规定由答辩人承担的，答辩人愿意依法承担。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，恳请贵院在查清事实的基础上，依法驳回上诉，以维护答辩人的合法权益。
被上诉人薛鹏岭向一审法院起诉请求：1、判决被告更正原告劳动开始时间为1999年2月21日，补发工龄费11412元，并承担赔偿损失费20000元，确认双中级职称，享受职称待遇从2015年8月份起到2017年2月底，共19个月19000元，共计50412元；2、判决被告支付原告从进厂至处理月底工资差额949200元，并加付赔偿金为应得收入的25%，即234300元，共计1183500元；3、判令被告给原告补签从2009年2月1日起无固定期限劳动合同，支付二倍工资，工资基数和在册员工同岗位、同中级工系数相等（工资从2008年2月1日起至2015年9月底，共552000元，从2015年10月起至2017年2月底共计238000元，共计790000元），并撤销西区采油厂联席会议纪要决定；4、判令被告支付原告从1999年2月21日起至2016年1月21日八小时外加班费232119.36元，双休日加班费1455607.68元，节假日加班费232119.36元，共计1308795.27元；5、判令被告支付原告17年年休假三倍工资93793.10元；6、判令被告给原告补交1999年2月21日起的五险二金；7、判令被告支付原告工伤七级伤残金和牙齿配置费，后续治疗费350456.60元，并支付工伤医疗待遇损失的25%的费用90982.10元，共计440838.70元。事实与理由：1、原告自2012年开始对员工发放工龄津贴，每一年增发12元津贴，原告工龄应从2010年开始计算，但原告多次找厂领导要求变更，但厂领导答复因档案丢失，待查证后补发工龄费，但一直未能得到解决，因被告丢失档案，给原告造成了巨大的损害，应赔偿原告20000元，并更正原告劳动开始时间为1999年2月21日，补发所欠工龄费11412元，按照国家相关规定确认中级职称，享受待遇从2015年8月起至处理月底共19000元，本项共计50412元；2、依据劳动法工资分配原则，工资分配应当按劳动分配，实行同工同酬，原告与在册员工从事相同的采油岗位，付出等量的劳动，原告有权获得相等的劳动报酬，但原告一直被按临时工对待，被告严重违反了劳动法的规定，被告应当补发工资差额949200元，并加付赔偿金为应得收入的25%，即234300元，共计1183500元；3、按照劳动法第十四条第三款第二项规定用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者，每月支付二倍工资。故被告应与原告从2009年2月1日起签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资790000元；并且按照劳动法、职业病防治法的规定，被告不得与原告解除劳动合同，故应当撤销西区采油厂联席会议纪要决定；4、按照劳动部关于职工全年平均工作时间折算问题的通知，劳动者月工资为6000元，日工资为275.86元，即每小时34.48元，原告每日八小时以外12小时加班费，共17年，共计2624792.07元；年休息日104天，每天加班12小时，17年加班工资1455607.68元，年节假日加班工资，17年加班工资228395.52元，以上三项共计4308795.27元；5、原告工作17年，依据职工带薪年休假条例，被告应当支付原告休假工资93793.10元；6、依据宪法、劳动法、社会保险法、住房公基金管理条例规定，被告应当为原告交纳各项社会保险待遇；7、原告因受伤住院治疗30天，被告已支付医疗费，但在170队部到延安市医院交通费（包私家车）360元，至今未报销，营养费8100元、住院伙食补助费8100元、护理费27000元、护理人伙食补助费8100元、医药费796.60元、牙齿配置费150000元、后续工伤治疗费70000元、工伤七级伤残津贴13个月78000元，共计350456.60元，应由被告支付。按照规定造成劳动者工伤，医疗待遇损失的，除按国家规定安排劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用，上述费用共计440838.70元。故诉至人民法院。
一审法院认定，2005年3月份，原告受雇于延长油田股份有限公司西区采油厂，从事采油工作，原、被告双方于2006年12月份签订劳动合同。2013年7月13日原告在工作中受伤，2014年6月5日被延安市人力资源和社会保障局（2014）332号认定工伤决定书认定为工伤，2015年9月30日延安市劳动能力鉴定委员会作出延鉴（2015）446号初次鉴定结论书，鉴定原告薛鹏岭劳动功能障碍程度七级，可配置假牙辅助器具。2015年11月1日至2015年11月22日期间，原告在未履行任何请休假手续，擅自不到岗的矿工行为，严重违法了被告的规章制度，2016年1月19日被告向原告出具了解除劳动合同关系通知书。经原告薛鹏岭申请，2016年12月17日志丹县劳动人事争议仲裁委员会作出志劳人仲字[2016]第37号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、由原告薛鹏岭与被告延长油田股份有限公司志丹采油厂在收到本裁决书之日起十五日内，共同到当地养老、失业经办机构为原告足额缴纳养老、失业保险费用，并补缴原告在被告单位工作期间各自应承担的养老、失业保险费，具体缴费金额、标准、比例均已经办部门计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被告承担；三、由被告一次性支付原告二倍工资33620.4元；四、由被告一次性支付原告经济补偿金33620.4元；五、由被告支付原告一次性工伤医疗补助金7119.95元；六、由被告支付原告一次性伤残就业补助金7119.95元；七、由被告向工伤保险基金按伤残等级申报并支付原告一次性伤残补助金；八、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决书，故诉至本院提出前列诉另查明，原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为3056.40元。再查明，延长油田股份有限公司西区采油厂与延长油田股份有限公司永宁采油厂，合并为延长油田股份有限公司志丹采油厂。
一审法院认为，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告薛鹏岭在被告延长油田股份有限公司志丹采油厂从事被告安排的劳动，双方于2006年12月份签订了劳动合同，故原、被告之间形成劳动关系。本案中，原告主张其自1999年2月21日在被告处上班、加班费、年休假三倍工资，但其未提交的证据予以证明，故本院不予支持；对于原告要求签订无固定期限劳动合同的要求，经查原告在被告处上班期间违反被告单位的规章制度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，故对该项诉讼请求本院不予支持；对于原告要求的补发工龄费、确认双中级职称、工资差额、撤销西区采油厂党政联席会议纪要无法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告交纳五险二金，不属于本院受理范围，对于原告请求的伤残金及后续治疗费，应由保险经办部门支付，故本院不予支持。对于原告要求的二倍工资，经查明原告于2005年3月份到被告处上班，于2006年12月份签订合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，故被告应当依法支付原告11个月的二倍工资，即33620.40元（3056.4元/月×11月）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告延长油田股份有限公司志丹采油厂于本判决生效后三日内支付原告薛鹏岭二倍工资33620.40元；二、驳回原告薛鹏岭的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告延长油田股份有限公司志丹采油厂负担。
二审查明的案件事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是谁对参加工作时间和是否存在加班负有举证责任。首先，根据有关法律规定，计算劳动者工作年限发生劳动争议的由用人单位承担举证责任，但本案中被上诉人以生效的陕西省志丹县人民法院（2009）志民初字第116号民事调解书确认的事实证明上诉人于2005年3月开始在志丹采油厂（原西区采油厂）从事工作，上诉人在签收调解书后对此并未提出异议，故一审认定上诉人参加工作时间并无不当。上诉人主张其参加工作在1999年就应对该主张进行举证，其未举证就应承担举证不能的后果。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中上诉人未就加班事实的存在举证证明应承担不利后果。另外，上诉人请求的伤残金及后续治疗费等不属人民法院受案范围。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确,应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛鹏岭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑晓梅
代理审判员 薛 莉
代理审判员 刘 慧
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 刘云丹