广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民一初字第3452号
原告张仰辞，男，汉族，1974年2月5日生。
委托代理人王春燕，广东华大律师事务所律师。
被告珠海市香洲区第十六小学。
法定代表人金世学，校长。
委托代理人易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人乔守东，广东德赛律师事务所律师。
原告张仰辞与被告珠海市香洲区第十六小学（以下简称十六小学）劳动合同纠纷一案，原告张仰辞、被告十六小学均不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）珠香劳人仲裁第795号《仲裁裁决书》，先后提出起诉，因张仰辞先起诉为本案原告，十六小学后起诉为本案被告，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告张仰辞及其委托代理人王春燕，被告十六小学的委托代理人乔守东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张仰辞诉称，原告于2004年8月进入被告处从事保安工作，2004年8月至2008年7月份每月工资约1200元，2008年8月份至2013年7月份每月工资约1800元，有签订劳动合同，最后合同期限至2013年7月14日。2004年8月至2008年7月前共有保安人员2人，实行非2班转班，二班人员在周一、二、四、五早上7点到第二天中午13点下班，休息到16点再上班，一直如此。周三早7点至13点下班，休息到15点再上班，其中没有休息日，没有得到相应的补休，也没得到相应的加班费，周六、周日上班24小时休息24小时；大部分时间都在加班，都是全勤。2008年7月至2013年7月有保安人员3人，实行2班转，也没正常休息，每周工作超时严重，没有支付足额加班费，原告在职期间没有任何违纪违法行为，却被被告于合同期满前（7月10日）单方擅自以“不续签”为由解除合同，也没给出任何不续签的理由。
一、原告认为，被告在合同期满前无故单方解除就是违法解除，应支付经济补偿金的2倍，故仲裁裁决不予支持违法解除错误，请人民法院查明事实。
二、仲裁委不支持本诉状中的第1、2、3项诉请错误。原告就加班费方面已承担了初始的举证责任，提交的值班记录客观事实上（或实际工作中）也不是必须被告签名确认，即实际中被告都不签名，原告认为仲裁以值班记录没被告的确认就否定原告有加班的事实是错误的。且原告确有多次向被告就加班费方面提出异议，但被告一直置之不理。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果明显显失公正。
原告张仰辞诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付法定节假日、休息日之外的平时加班工资报酬277596元；2.请求判令被告向原告支付法定节假日加班工资报酬19282元；3.请求判令被告支付原告休息日的加班工资报酬129986元；4.请求判令被告支付原告未足额支付原告的违法解除劳动关系的赔偿金20250元。以上费用合计人民币447114元，另加上高温补贴6600元，则总额为453714元。
原告张仰辞提供如下证据材料：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同书；3.解除劳动合同补偿书；4.保安室值班记录本。
被告十六小学辩称，一、原告主张2012年7月15日之前加班工资的请求因超过法定仲裁时效期间而丧失胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2013年7月15日申请劳动仲裁，故其主张2012年7月15日之前加班工资的请求已超过法定仲裁时效期间，丧失胜诉权。
二、被告已经向原告支付了加班工资，原告主张加班工资没有法律依据。1.被告已支付原告的加班工资，被告与原告签署的《劳动合同书》第十条第（二）项第1目约定：“2011年9月前每月工资为1700元，2011年9月起每月工资1800元，工资中含加班工资。”根据被告财务记录，被告每月支付给原告的工资包括基本工资和加班工资共计2250元。因此，被告已向原告支付包括加班工资在内的工资。2.原告计算加班工资基数错误，因被告与原告在劳动合同中已明确约定原告所领1800元工资中含加班工资，故原告以1800元作为计算加班工资的基数显属错误。
三、被告未违法解除与原告的劳动合同，不应支付原告赔偿金。
四、原告所从事工作不属应发高温津贴之列，其主张高温津贴的请求没有法律依据。
被告十六小学起诉称，张仰辞2004年9月进入我校处从事保安工作，双方签署的《劳动合同书》第八条第（四）项第7目约定：在合同期内张仰辞违反计划生育政策发生计划外生育的，我校可以解除劳动合同，且无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。2013年5月31日，我校向学校教职工子女发放“六，一”儿童节礼物时，发现张仰辞为其三名子女申请并领取了节日礼物。张仰辞三名子女张东珠（出生于2002年1月17日）、张聪（出生于2008年1月）、张天祥（出生于2010年5月9日），其中有两名子女出生于原、被告劳动合同履行期间。因张仰辞违反计划生育政策发生计划外生育，我校决定于张仰辞劳动合同到期（2013年7月14日）后不再与其续签劳动合同。2013年7月22日，张仰辞在我校处领取经济补偿金人民币20250元。我校认为，张仰辞育有三名子女且其无法提供计划生育部门核发的后两名子女的准生证明，违反计划生育政策发生计划外生育的事实清楚。根据双方签署的《劳动合同书》第八条第（四）项第7目约定，我校可以解除劳动合同，且无需支付张仰辞解除劳动合同的经济补偿金；张仰辞领取了本不应领取的经济补偿金，应将此款项全部返还给我校。
被告十六小学提出如下诉讼请求：1.判令张仰辞向我校返还经济补偿金20250元；2.判令被告承担本案诉讼费。
被告十六小学提供如下证据材料：1.劳动合同书；2.我校已支付张仰辞加班补助明细；3.香洲区十六小支付张仰辞部分加班工资签收表；4.十六小2013年“六一儿童节”教职工子女礼物发放表；5.电话录音（附光盘）；6.解除劳动合同经济补偿书。
原告张仰辞对被告十六小学的起诉没有提交书面答辩意见，但在庭审中辩称，被告的请求不构成反诉，应予以驳回。仲裁已经查清事实，原被告解除劳动合同并无涉及原告违反计划生育政策的事实，而是因为合同期满被告不愿意续签合同。被告也没有提交证据证明原告违反计划生育。
经审理查明，原告张仰辞于2004年9月10日进入被告十六小学从事保安工作，双方于2011年7月14日最后一次签订劳动合同，约定合同期限至2013年7月14日止，合同还约定原告张仰辞每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1800元，第十条第（二）项第1目约定：“2011年9月前每月工资为1700元，2011年9月起每月工资1800元，工资中含加班工资。”原告张仰辞的主要工作岗位在保安室，该工作岗位设有空调。原告张仰辞主张在职期间每星期上班6-7天，每天工作时间不固定，吃住均在学校，被告十六小学支付的加班工资不足额，在庭审时称2012年上早班，每班工作时间11个小时，从2012年9月至2013年7月上夜班，每班工作13个小时；被告十六小学认可原告张仰辞每星期上班六天、每天工作8小时，吃住均在学校。原告张仰辞从2011年7月至2012年6月，每月实际工资2050元；从2012年7月起每月平均工资2250元。原告张仰辞在职期间通过银行转账领取工资，没有工资条。2013年7月14日，被告十六小学以劳动合同期满不续签为由终止了双方之间的劳动关系，原告张仰辞领取了被告十六小学支付的经济补偿金20250元。原告张仰辞提交《保安室值班记录本》，以证明其加班情况，被告十六小学不认可该记录本的真实性，认为原告张仰辞自行制作的，没有学校的确认。原告张仰辞与被告十六小学因加班工资等事宜发生纠纷申请劳动仲裁，被告十六小学要求原告张仰辞返还经济补偿金申请劳动仲裁，经珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2012）珠香劳人仲裁字第795号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、驳回原告张仰辞的仲裁请求；二、驳回被告十六小学的仲裁请求。
本院认为，1.关于被告十六小学是否拖欠原告张仰辞的加班工资问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条的规定“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”第二十九条的规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”根据上述规定，本案对原告张仰辞离职前两年工资情况进行审查，如经折算后正常工作时间的工资低于珠海市职工最低工资标准的，应予补足支付。被告十六小学与原告张仰辞在劳动合同约定原告张仰辞每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1800元，工资中含加班工资。原告张仰辞从2011年7月至2012年6月每月实际工资2050元，从2012年7月起每月实际平均工资2250元。原告张仰辞提出2012年8月31日以前上早班，早班工作时间11小时，2012年9月1日起上晚班，晚班工作时间13小时；被告十六小学对此提出异议，认为原告张仰辞是保安队长，上班时间由其安排，且原告张仰辞及其家人居住在学校，不认可原告张仰辞的加班时间。根据上述情况，酌情扣除原告张仰辞吃饭时间，本院认定原告张仰辞每周工作6天，早班工作时间10小时，晚班工作时间12小时。
原告张仰辞在2011年7月15日至2012年6月30日每月平均工资为2050元，其在上述时间每周工作6天，每天工作10小时（上早班），每月工资为2110元（1150元＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×2小时×150%×21.75天＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×10小时×200%×4天），则被告十六小学向原告张仰辞支付工资尚欠60元／月（2110元-2050元），按11.5个月计算，合计690元（60元／月×11.5个月）。
原告张仰辞在2012年7月1日至2013年7月14日每月平均工资为2250元，上述期间中，从2012年7月1日至2012年8月31日每周工作6天，每天工作10小时（上早班），每月工资为2110元（1150元＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×2小时×150%×21.75天＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×10小时×200%×4天），原告张仰辞每月实际领取工资2250元，没有低于上述工资，则被告十六小学从2012年7月1日至2012年8月31日每月已足额支付原告张仰辞工资；从2012年9月1日至2013年4月30日每周工作6天，每天工作12小时（上晚班），每月工资为2646元（1150元＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×4小时×150%×21.75天＋1150元／月÷21.75天／月÷8小时×12小时×200%×4天），则被告十六小学向原告张仰辞支付工资尚欠396元／月（2646元-2250元），按8个月计算，合计3168元（396元／月×8个月）；从2013年5月1日至2013年7月14日每周工作6天，每天工作12小时（上晚班），每月工资为3176元（1380元＋1380元／月÷21.75天／月÷8小时×4小时×150%×21.75天＋1380元／月÷21.75天／月÷8小时×12小时×200%×4天），则被告十六小学向原告张仰辞支付工资尚欠926元／月（3176元-2250元），按2.5个月计算，合计2315元（926元／月×2.5个月）。
经过上述计算，原告张仰辞在2011年7月15日至2013年7月14日期间，被告十六小学尚欠原告张仰辞加班工资6173元（690元＋3168元＋2315元，包括正常工作日延长工作时间加班和休息日加班）。原告张仰辞主张法定休假日加班工资，因缺乏证据，难以认定原告张仰辞在法定休假日加班，其该项请求，本院不予支持。
2.被告十六小学以劳动合同期满不续签为由终止与原告张仰辞双方之间的劳动关系，并向原告张仰辞支付经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的行为，原告张仰辞主张违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
3.关于原告张仰辞主张高温补贴问题，依照《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
原告张仰辞的主要工作岗位在保安室，该工作岗位设有空调，不符合高温作业的条件，其该项诉讼请求，本院不予支持。
4.关于被告十六小学要求原告张仰辞返还经济补偿金的请求，因被告十六小学以劳动合同期满不续签为由终止与原告张仰辞双方之间的劳动关系，并非以原告张仰辞违反计划生育政策解除双方的劳动关系，本院应以被告十六小学当时提出终止劳动合同的理由判断其应否向原告张仰辞支付经济补偿金，根据被告十六小学向原告张仰辞发出的《解除劳动合同经济补偿书》记载的内容，被告十六小学应向原告张仰辞支付经济补偿金。因此被告十六小学的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告珠海市香洲区第十六小学应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告张仰辞补足支付加班工资6173元；
二、驳回原告张仰辞的其他诉讼请求；
三、驳回被告珠海市香洲区第十六小学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告珠海市香洲区第十六小学负担，于本判决生效之日起7日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一四年三月十三日
书记员 蒙秋仲