山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8967号
上诉人（原审原告）：青岛汇众普瑞投资管理有限公司。
法定代表人：曲志艺，董事长。
委托诉讼代理人：薛存民。
被上诉人（原审被告）：刘林。
委托诉讼代理人：季文轩，山东金彩律师事务所律师。
上诉人青岛汇众普瑞投资管理有限公司（以下简称汇众普瑞公司）因与被上诉人刘林劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人汇众普瑞公司上诉请求：撤销一审判决，判令汇众普瑞公司与刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间不存在劳动关系；汇众普瑞公司不支付刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间二倍工资差额23640.85元；汇众普瑞公司不支付刘林赔偿金8495.98元。事实和理由：一审法院认定事实不清。汇众普瑞公司与刘林于2016年6月1日签订劳动合同，此前双方不存在劳动关系。2016年7月29日，刘林不服从管理，擅自离职。汇众普瑞公司股东向刘林支付佣金系公民之间因雇佣关系而产生的权利义务，不能据此认定汇众普瑞公司与刘林建立劳动关系。刘林无视汇众普瑞公司的规章制度，擅自离岗，其要求违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到支持。
被上诉人刘林辩称，一审判决正确，汇众普瑞公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
汇众普瑞公司向一审法院起诉请求：1、确认汇众普瑞公司、刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间不存在劳动关系；2、汇众普瑞公司不支付刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间二倍工资差额23640.85元；3、汇众普瑞公司不支付刘林违法解除劳动合同赔偿金8495.98元；4、本案诉讼费用由刘林承担。
一审法院认定事实：刘林系汇众普瑞公司员工，双方签订期限为2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。2016年8月1日，汇众普瑞公司作出解除/终止劳动合同报告书，载明：解除/终止合同日期为2016年8月1日、解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。
2015年12月至2016年7月期间，汇众普瑞公司股东梁志强以银行转账的方式支付刘林工资，工资支付周期为当月发放上月工资。2015年12月至2016年7月期间，汇众普瑞公司每月实发工资分别为2826元、5000元、3000元、5000元、5130元、8212元、2717.97元、2097.97元。
刘林向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认汇众普瑞公司、刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间存在劳动关系；2、汇众普瑞公司支付刘林2016年1月16日至2016年5月31日期间双倍工资差额26342元；3、汇众普瑞公司支付刘林违法解除劳动合同赔偿金8496元；4、汇众普瑞公司支付刘林经济补偿4247.99元。2016年12月7日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2016]第683号裁决书，裁决：一、确认汇众普瑞公司、刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间存在劳动关系；二、汇众普瑞公司支付刘林2016年1月16日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额23640.85元；三、汇众普瑞公司支付刘林违法解除劳动合同赔偿金8495.98元；四、驳回刘林的其他仲裁请求。汇众普瑞公司不服该裁决，诉至一审法院。
刘林主张汇众普瑞公司违法解除劳动合同，汇众普瑞公司对此不予认可，主张刘林个人申请辞职，但未能提交证据予以证明。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘林主张2015年12月16日到汇众普瑞公司工作，其提交的银行交易明细明确显示汇众普瑞公司股东梁志强2015年12月至2016年7月期间支付刘林工资。汇众普瑞公司虽主张刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间与股东梁志强存在雇佣关系，但未提交证据予以反驳，故一审法院采信刘林主张，对汇众普瑞公司主张确认双方2015年12月16日至2016年5月31日期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。
工作期间，汇众普瑞公司未与刘林签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，汇众普瑞公司应支付刘林2016年1月16日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23640.85元（5000元/月÷21.75天/月×10天+3000元+5000元+5130元+8212元）。因此，对汇众普瑞公司主张不支付刘林二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。
双方签订期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。2016年8月1日，双方解除劳动合同。汇众普瑞公司作为用人单位应对劳动合同解除原因承担举证责任，汇众普瑞公司主张刘林申请解除劳动合同但未能提供证据证明，应承担举证不能的后果，故一审法院认定汇众普瑞公司违法解除劳动合同，应支付刘林赔偿金。仲裁裁决汇众普瑞公司支付刘林违法解除劳动合同赔偿金8495.98元未超出法定数额，且刘林未提起诉讼，一审法院予以确认。因此，对汇众普瑞公司主张不支付刘林赔偿金8495.98元的请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条规定，判决：一、确认汇众普瑞公司与刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间存在劳动关系。二、汇众普瑞公司于判决生效后十日内支付刘林2016年1月16日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23640.85元。三、汇众普瑞公司于判决生效后十日内支付刘林赔偿金8495.98元。四、驳回汇众普瑞公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汇众普瑞公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审中，汇众普瑞公司称其公司所有员工的工资均由大股东梁志强发放。二审查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、汇众普瑞公司与刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间是否存在劳动关系；2、汇众普瑞公司应否支付刘林未签书面劳动合同二倍工资差额；3、汇众普瑞公司应否支付刘林违法解除劳动合同赔偿金。
关于第一个焦点问题。根据本案查明事实，汇众普瑞公司股东梁志强自2015年12月起每月向刘林发放工资，且在刘林与汇众普瑞公司签订劳动合同后仍继续发放，汇众普瑞公司亦称其公司所有员工的工资均由梁志强发放，故梁志强发放工资的行为可以证明刘林与汇众普瑞公司建立了劳动关系。汇众普瑞公司上诉称梁志强与刘林系雇佣关系，但未提交证据予以证明，本院不予采信。一审法院认定汇众普瑞公司与刘林2015年12月16日至2016年5月31日期间存在劳动关系，认定正确，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，汇众普瑞公司与刘林自2015年12月16日起建立劳动关系，但直至2016年6月1日才与刘林签订劳动合同，故一审判令汇众普瑞公司支付刘林未签书面劳动合同二倍工资差额，并无不当。
关于第三个焦点问题。汇众普瑞公司于2016年8月1日出具解除劳动合同报告书，载明合同解除的原因为个人申请解除劳动合同。刘林对此不予认可，称汇众普瑞公司系单方违法解除劳动合同，并据此向汇众普瑞公司主张赔偿金。因汇众普瑞公司未提交证据证明系刘林提出解除劳动合同，故其行为构成违法解除劳动合同，应依法向刘林支付赔偿金。
综上，汇众普瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛汇众普瑞投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十月三十日
书记员 王莉莉
书记员 于国英