湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00475号
原告：彭娟。
委托代理人：魏长峰，系湖北成和诚律师事务所律师。特别授权代理。
被告：武汉冰川集团股份有限公司，住所地：武汉市汉阳区十里新村155号。
法定代表人：冯三九，系该公司董事长。
委托代理人：丁运时。特别授权代理。
委托代理人：李锐。特别授权代理。
原告彭娟与被告武汉冰川集团股份有限公司（以下简称冰川集团）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法由代理审判员闻娜适用简易程序于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告彭娟及其委托代理人魏长峰，被告冰川集团的委托代理人丁时运、李锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭娟诉称：2000年10月，原告与被告签订书面《劳动合同》，劳动期限3年，合同约定的劳动期满后，被告一直不与原告签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至今，劳动关系长达13年零8个月。被告仅为原告缴纳了11个月（2006年6月至2007年4月）社会养老保险金（社保账户流水中2005年1月至2006年5月的己缴纳数系个人在流动窗口缴纳），以后每月从原告工资中扣提了个人应缴纳养老保险费的金额，但不向社保机构按时缴纳养老保险费。原告多次要求被告补缴社会养老保险金及签订无固定期限书面劳动合同，被告称目前公司比较困难，承诺待原告到法定退休年龄时，足额补缴，并按时为被告办理退休手续。原告认为：1、被告没有为原告补办2000年10月至2006年5月期间的养老保险手续，补交养老费和欠缴2007年5月至今的养老保险费，侵犯了原告的合法权益，应当及时补交补办，如不补办补交，原告达到法定退休年龄也无法办理退休领取社会养老保险金的手续。被告为原告办理社保缴费的时间是2006年6月，到原告法定退休年龄50岁（2016年2月）时，原告养老保险的缴费年限只有10年，达不到法律规定的15年最低缴费年限，严重侵犯原告作为劳动者的合法权益，且目前原告临近法定退休只有1年5个月的时间，被告应当现在及时为原告补办补缴养老保险金。被告拒不签订无固定期限劳动合同的行为违反劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，应当支付原告从2010年10月至今双倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第八十二条的规定。现起诉至法院，请求判令：1、被告补办、补交原告社会养老保险金、医疗保险金、大额医疗、失业保险金、工伤保险（从2000年10月至今，其中2006年6月至2007年4月被告已缴纳的除外）；2、判令被告支付原告未签定无固定期限劳动合同的双倍工资66，000元（从2010年10月至今共计66，000元）。3、诉讼费由被告承担。
被告冰川集团辩称：按照法律规定，在劳动关系存续期间，本案不应按劳动争议来处理。被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，原告的第二项诉讼请求与事实不符，没有法律依据。
经审理查明：2000年10月26日，原、被告双方签订一份《武汉冰川集团临时工雇佣协议书》，原告在被告处从事缝纫车工，劳动合同期限为三年，并约定工作不满一年，工资273元／月，满一年不满二年293元／月，满二年313元／月。被告向本院提交一份2007年12月1日续签的一份《武汉冰川集团公司车工聘用合同》，该合同约定为无固定期限劳动合同，合同期限自2007年12月1日开始。但原告认为这份续签的劳动合同上的签名不是其本人的签字，对此份合同不予认可，并认为原、被告双方之间未签订无固定期限劳动合同。现在原告的每月工资为1，300元。2000年11月至2004年12月期间，被告未给原告办理社会保险的缴纳手续。2005年1月至2006年5月期间，原告自行在个人窗口缴纳了养老保险合计2，246元。2006年6月至2007年4月期间，被告为原告足额缴纳了社会保险。2007年5月至2011年12月被告仅为原告缴纳了医疗保险，养老保险、工伤保险、生育保险均为欠缴。2011年12月之后至今，被告未给原告缴纳任何社会保险，原告也未自行到个人流动窗口缴纳任何社会保险。被告承诺待原告到法定退休年龄时，为原告足额补缴，并办理退休手续。原告于2014年5月30日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人（以下均指被告）为申请人（以下均指原告）补缴2000年10月至今的社会养老保险金、医疗保险金、大额医疗、失业保险金及工伤保险；2、被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资六万六千元整。2014年7月18日，该委作出阳劳人仲裁字（2014）第31号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2005年1月-2006年5月申请人在个人窗口缴纳的养老保险费2，246元。2、被申请人自本裁决书生效之日起30日内到区社会保险经办机构为申请人补缴2007年5月-2014年7月期间欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉。
上述事实，有原告彭娟提供的临时工雇佣协议书、证明、社会保险费明细查询单、仲裁裁决书、反映材料、函件，被告冰川集团提供的合同、请示文件及双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：原、被告双方签订的《武汉冰川集团临时工雇佣协议书》是双方真实意思表示，没有违反法律、法规禁止性规定，应认定为有效，双方之间的劳动关系成立，应受法律保护。原告要求被告补办、补交社会养老保险金、医疗保险金、大额医疗、失业保险金、工伤保险均属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理，原告可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。被告提供的《武汉冰川集团公司车工聘用合同》上“彭娟”的签字，原告不予认可，根据举证规则及双方当事人的举证能力，被告的证据证明力不足，应向本院继续举证，被告的举证责任未完成，不能将举证责任转移给原告，否则原告作为处于弱势地位的劳动者需要垫付笔迹鉴定费用，明显对劳动者不公平。被告作为用人单位有能力垫付鉴定费用而坚持不申请鉴定，被告应承担举证不能的法律后果。本院向其释明要求继续举证，要求被告对原告的笔迹申请鉴定，被告明确表示不同意鉴定，故被告应承担对其不利的法律后果，被告提供的《武汉冰川集团公司车工聘用合同》不能证明是原告所签订，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条的规定，原、被告双方的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资计14，300元（1，300元／月×11个月），原告要求被告支付未签定无固定期限书面劳动合同的双倍工资66，000元（从2010年10月至今共计66，000元），过高部分，本院不予支持。仲裁裁决第一项被告支付原告自行缴纳的养老保险费2，246元，原告在庭审中表示该款要求被告支付，并认为该裁决内容包含在原告的第一项诉讼请求中，被告未在法定期限内向武汉市中级人民法院申请撤销裁决，本院对此作为双方均无异议的权利义务内容予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉冰川集团股份有限公司支付原告彭娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告武汉冰川集团股份有限公司向原告彭娟支付2005年1月至2006年5月原告彭娟在个人窗口缴纳的养老保险费2，246元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告彭娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 闻 娜
二〇一四年十月二十日
书 记 员 蔡珍珠