湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终1262号
上诉人（原审原告）：范翔飞，男，汉族，1985年8月1日出生，住湖北省武汉市武昌区。
委托代理人：范兆林，男，汉族，1947年10月13日出生，住湖北省武汉市武昌区，系范翔飞父亲。
被上诉人（原审被告）：湖北楚天书局传媒有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区东湖路181号（老黄鹂路65号）。
法定代表人：梅华峰，该公司董事长、总经理。
委托诉讼代理人：姚新艳，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
上诉人范翔飞因与被上诉人湖北楚天书局传媒有限公司（以下简称楚天公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初6136号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2018年3月9日公开开庭审理了本案，上诉人范翔飞及其委托诉讼代理人范兆林，被上诉人楚天公司委托诉讼代理人姚新艳、柳晓军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范翔飞上诉请求：1.维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项，并改判支持其一审其他诉讼请求；2.一、二审案件受理费均由楚天公司负担。事实与理由：范翔飞与楚天公司于2011年11月21日签订了为期三年零三个月的劳动合同，合同期限从2011年7月25日至2014年10月25日，2014年10月25日双方合同期满后又续签劳动合同一年。范翔飞在楚天公司主要负责图书文稿的文字整理、编辑加工、校对等。2011年8月、9月，楚天公司没有按照入职前约定向范翔飞发放1,600元的工资，而是8月扣款15元，9月扣款65元，而且在用工30日内未与范翔飞签订劳动合同，故此80元要求双倍工资。2011年10月至2015年5月，楚天公司多次以迟到的名义无故扣款615元；2012年2月至2014年12月末足额发放的工资27,519.41元，2011年11月至2012年7月加班费13,990.59元，2012年12月至2015年7月工资条实发数与银行流水差额3,192.10元，2012年7月至2012年10月和2014年8月多扣社会保险部分258元；一审曾判令楚天公司向范翔飞支付2012年12月至2015年7月工资条实发数与银行流水差额3192.10元，2012年7月至2012年10月和2014年8月多扣社会保险部分258元，范翔飞无异议；2011年9月至2015年4月楚天公司克扣范翔飞全勤奖6,000元；2015年8月至2015年10月楚天公司未为范翔飞报销通讯费218.4元；2011年至2015年未发放福利折现47,060元及25％的经济补偿金11,760.05元，包括体检费用、法定节假日现金、物质福利等；范翔飞与楚天公司连续两次订立固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同，而楚天公司却提出不续签合同且无正当理由，故应支付经济赔偿金72,115.35元；2011年7月至2013年2月，楚天公司未为范翔飞缴纳住房公积金共计18个月，故范翔飞为维护自己的合法权益，根据相关法律规定，请求依法支持其诉请。
楚天公司答辩意见：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
范翔飞向一审法院起诉，请求判令楚天公司向其支付：1.2011年8月至2015年5月期间无故扣款615元及25%的经济补偿金153.75元，支付80元的双倍工资160元；2.2011年8月至2015年10月期间未足额发放的工资45,050.10元及25%的经济补偿金11,262.53元；3.2011年9月至2015年克扣全勤奖6,000元及25%的经济补偿金1,500元；4.2015年8月至2015年10月报销通讯费218.40元；5.2011年至2015年福利折现47,060元及25%的经济补偿金11,760.05元；6.未与其续签无固定期限劳动合同而应支付经济赔偿金72,115.35元；7、为范翔飞补缴2011年7月至2013年2月住房公积金。
一审法院认定事实，2015年9月18日，范翔飞向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出了要求楚天公司（原湖北特别书局有限公司）支付2015年7月、8月工资及25%的经济补偿金等6项仲裁请求，该委作出裁决后，范翔飞不服该裁决，向法院提起诉讼，并提出11项诉讼请求。湖北省武汉市武昌区人民法院作出（2016）鄂0106民初686号民事判决，范翔飞不服该判决，提起上诉，湖北省武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民终4518号民事判决。2016年4月29日，楚天公司在武汉市武昌区工商行政和质量技术监督局就名称、法定代表人等事项进行变更登记，名称由“湖北特别书局有限公司”变更为“湖北楚天书局传媒有限公司”。该民事判决认定的事实为：2011年11月21日，范翔飞与特别书局签订书面劳动合同，约定范翔飞至特别书局从事文字编辑工作；合同期限自2011年10月26日至2014年10月25日；试用期为三个月，自2011年7月25日至2011年10月25日止；范翔飞正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动的报酬，具体标准为执行公司制定的薪酬标准，与本人的学历和岗位聘用相挂钩，特别书局每月10日以人民币形式支付范翔飞上月工资。2013年1月8日，特别书局下发《关于对范翔飞同志的处分决定》，载明：“鉴于该同志不能接受正确教育、听不进领导和同志们的意见，经公司总经理办公会研究决定，现给予范翔飞同志留职查看3个月，时间从2013年1月始计算。在此期间，保留范翔飞同志的基本工资与五险一金，其他补贴、福利与奖金停发，今后如果再有类似事情发生，予以辞退”。2014年11月4号，双方签订劳动合同续签书，续签合同期限自2014年10月26日至2015年10月25日。自2015年1月30日，特别书局向范翔飞发放“2014年度特别书局进步奖”荣誉证书。2015年4月24日，特别书局下发通知，载明：“范翔飞自进入公司以来，从未使用微信等新媒体共计平台，对书局的信息进行宣传推广。作为一名编辑，要时刻对公司的图书信息进行营销宣传，这是职责所在。公司已经口头通知过多次，该员工仍然没有改进。望其在一周内改进，如若不然，公司将取消其电话补贴作为处罚”。2015年7月，特别书局因范翔飞多次在QQ上未回复领导问话被扣款50元电话补贴。2015年8月19日，特别书局下发《范翔飞严重违反纪律的处分决定》，载明：“经公司总经理办公会研究决定，给予范翔飞停职检查、待岗处理3个月，在此期间，每月发1,000元工资，停发所有奖金、补贴和福利，取消任何奖励及评先、评选资格”。2015年9月21日，特别书局向范翔飞邮寄送达《解除劳动关系通知书》，载明：“您与我公司所签期限为2014年10月26日至2015年10月25日的《劳动合同书》，将于2015年10月25日到期，本合同到期后我司决定不再与你续签劳动合同并解除与你的劳动关系”。2015年7月，范翔飞应发工资为4,064.34元。2015年8月至2015年10月，楚天公司按照月基本工资1,000元向范翔飞支付工资，扣除社保及公积金个人应缴部分674.48元后，实际发放325.52元。2015年10月13日，楚天公司向范翔飞补发工资600元。楚天公司为范翔飞缴纳了2011年11月至2015年10月期间的社会保险。
2012年2月、2012年3月、2012年5月、2012年10月，2012年7月、2012年8月、2012年9月、2012年11月及2015年2月至2015年7月期间，楚天公司实际向范翔飞支付的工资比工资条载明的实发工资数额少了共计3,200.10元。2012年7月至2012年10月和2014年8月期间，楚天公司从范翔飞工资中扣除的社会保险款项共计2,213.38元，上述期间个人实际承担社会保险费用为1,945.51元，多扣除285.87元。
2011年9月、2011年12月、2012年1月、2012年3月、2012年9月、2012年10月、2012年11月、2012年12月、2013年5月、2013年9月、2013年10月、2013月11月、2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月，范翔飞因迟到等原因共计被扣款755元。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。范翔飞未能举证证明楚天公司应为其报销2015年8月至2015年10月的通讯费，故对其要求楚天公司支付其2011年9月至2015年4月的全勤奖及25%经济补偿金、2015年8月至2015年10月的通讯费的请求，不予支持。
2011年9月、2011年12月、2012年1月、2012年3月、2012年9月、2012年10月、2012年11月、2012年12月、2013年5月、2013年9月、2012年10月、2013年11月、2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月，范翔飞因迟到等原因共计被扣款755元，该扣款系楚天公司对员工行使管理权的行为，对范翔飞要求楚天公司返还2011年8月至2015年5月期间无故扣款及25%经济补偿金的请求，不予支持；范翔飞要求楚天公司支付其80元二倍工资160元的请求于法无据，不予支持。
2012年4月、2012年5月、2012年6月、2012年8月、2012年9月、2012年10月、2012年12月、2013年10月、2013年11月、2013年12月、2014年5月、2014年12月期间，范翔飞主张通过楚天公司代扣代缴的个人所得税金额推算出楚天公司有12次未足额发放工资，但范翔飞未能举证证明楚天公司存在上述拖欠工资的情形，故对范翔飞要求楚天公司支付其上述期间未足额支付工资的请求，不予支持。
员工福利待遇属于正常的企业管理行为，是企业行使用工自主权的体现，应由用人单位决定。因此，范翔飞向楚天公司主张2011年至2015年福利折现及25%的经济补偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。范翔飞主张未续签无固定期限劳动合同的经济赔偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，2012年2月、2012年3月、2012年5月、2012年10月，2012年5月、2017年7月、2012年8月、2012年11月、2012年6月、2012年8月、2012年9月、2012年10月、2012年11月及2015年2月至2015年7月期间，楚天公司实际向范翔飞支付的工资比工资条载明的实发工资数额少了共计3,200.10元，楚天公司未能举证证明工资发放存在差额的具体理由，故对范翔飞要求楚天公司支付其2012年12月至2015年7月期间工资条实发数与银行流水存在差额3,192.10元及25%的经济补偿金798.03元（3,192.10元×25%）的请求，予以支持。2012年7月至2012年10月和2014年8月期间，楚天公司从范翔飞工资中扣除的社会保险款项共计2,213.38元，上述期间个人实际应承担社会保险费用为1,945.51元，多扣除285.87元，故对范翔飞要求楚天公司支付其2012年7月至2012年10月和2014年8月期间多扣的社会保险费用258元及25%的经济补偿金64.50元（258元×25%）的请求，予以支持。范翔飞主张楚天公司为其补缴2011年7月至2013年2月期间的住房公积金的请求不属于人民法院受理案件范围，故对范翔飞要求楚天公司为其补缴2011年7月至2013年2月期间的住房公积金的请求，不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、楚天公司一次性向范翔飞支付2012年12月至2015年7月期间工资条实发数与银行流水存在差额3,192.10元及25%的经济补偿金798.03元；二、楚天公司一次性向范翔飞支付2012年7月至2012年10月和2014年8月期间多扣的社会保险费用258元及25%的经济补偿金64.50元；以上款项由楚天公司于判决生效之日起十日内履行。三、驳回范翔飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
范翔飞二审期间向本院提交如下证据：杂志、《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，后三份证据来源于武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终4518号一案卷宗材料，从本院档案室调取。根据上述证据载明的相关内容，《湖北特别书局有限公司目标责任制管理考评实施细则》中的“三、考评办法”；《特别书局薪酬管理制度》中第四章第11条的1、2、3、4，第四章的补贴部分，第五章第14、15条是项目奖金，拟证明范翔飞各案件诉请中涉及到的奖金、补贴等福利待遇均应予以补发，范翔飞针对三案中的诉求均有所依据，法院应予支持。楚天公司的质证意见为：1.对《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》三份材料的真实性无异议，但该三份证据与本案处理无关联性，不能达到范翔飞的证明目的。范翔飞主张的所有请求，均没有任何证据证实其有资格获得上述奖励，都不能证明12本书获得何种奖项、范翔具体做过何种工作，不能达到其证明目的。2.对于范翔飞提供的杂志真实性无异议，证明目的不予认可，其本职工作是编辑，杂志本身也是员工正常工作的范畴，不应再涉及奖励，杂志上的有关表述是为了美化，并不是证明范翔飞做额外的工作和具有加班的情形。3.扣缴个人所得税不能达到其证明目的，纳税是税务机关的核查问题。要求补贴等福利待遇没有事实依据，且是否发放补贴是用人单位的自主权，不具有强制性，其也不能证明符合补贴发放标准。本院经审核，对上述证据的真实性予以认可，与本案的关联性以及是否采信将结合其他证据、客观事实综合审查判断。楚天公司未向本院提交新证据。
范翔飞二审向本院提交两份“调查取证申请书”，请求二审在本院档案室调取武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终4518号一案卷宗中的三份材料，并加盖中院印章，调取材料为《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，并请求二审法院依申请至楚天公司调取范翔飞2011年8月至2015年10月的考勤记录。经合议庭评议，范翔飞已自行于本院档案室调取《楚天书局补充材料说明》、《湖北特别书局有限公司目标责任制度管理考评实施细则》《特别书局薪酬管理制度》，本院对其来源与真实性予以认定，但对范翔飞要求法院调取楚天公司考勤记录的申请属于当事人自行举证的范畴，不符合人民法院依当事人申请和依职权调查取证的法定情形，针对该项申请内容，于法无据，本院不予准许。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，
关于2011年8月至2015年期间扣款问题。根据查明的事实和证据显示，范翔飞所涉上述期间内因迟到／早退／事假、差错等原因被楚天公司扣款，楚天公司工资条中已列明工资构成、扣款项目以及对应金额，范翔飞未予举证证明在合理时间内已通过相应的渠道和途径向楚天公司提出异议，也未举证证明公司存在伪造、虚构事实或存在主观恶意变相扣发工资的情形存在，故对范翔飞要求补发上述期间扣款615元以及额外经济补偿金的请求，缺乏相应事实依据，本院不予支持。对于其主张的由楚天公司支付扣款80元和额外经济补偿金的上诉请求，同上所述，本院亦不予支持。
关于支付2011年8月至2015年10月期间未足额发放工资45,050.10元及额外经济补偿金的问题（三部分组成）。1.对于2012年2月至2014年12月未足额发放的工资27,519.41元以及额外经济补偿金。范翔飞认为通过个税征收标准推断，所涉期间有多次未足额发放工资，对此范翔飞未提供充分证据证明楚天公司存在违法扣除或违反标准发放工资情形存在，范翔飞如认为根据其实际收入个税征收错误，其权益可另行主张。2.对2011年11月至2012年7月加班费13,990.59元及额外经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定可知，劳动者主张加班费，应对该加班费请求权产生的要件事实即加班事实承担举证责任，而非采纳举证责任倒置，且认定是否满足加班的时间条件，并非只是单纯的时间经过，而需要以特定的工作作为内容支撑，即该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配额外指派工作任务所致，范翔飞提供的书刊杂志不能证明其存在加班，也未提供其他实质性证据证明其主张，亦未提供楚天公司持有其完整的考勤加班证据而均不提交，故范翔飞对此部分应承担举证不能的不利后果，本院对该部分诉请不予支持。3.对于2012年12月至2015年7月差额、2012年7月至10月和2014年8月多扣的社保部分，范翔飞对一审法院实体处理未提出异议，视为对自身权益的处分。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，范翔飞对于其主张的全勤奖，通讯费、福利折现（其中包括体检费用、法定节假日现金、物资福利、经济补偿金）未予充分举证，其二审提供的证据中对上述内容虽有所涉及，但上述福利待遇作为企业激励机制，在现实中的执行力度和程度应视企业的经营决策和效益而定，属于企业自主权的体现。范翔飞提供的证据不足以证明其完全、严格符合发放条件，也不能证明楚天公司实际操作时对范翔飞存在区别、歧视对待，故本院对范翔飞要求楚天公司支付上述待遇和额外经济补偿金的上诉请求，不予支持。范翔飞在劳动关系存续期间未予举证证明向楚天公司明确提出要建立无固定期限劳动合同关系，楚天公司在向范翔飞发出解除劳动关系通知至合同到期后双方也不存在事实劳动关系，其要求楚天公司向其支付未签订无固定期限书面劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于范翔飞主张楚天公司为其补缴2011年7月至2013年2月期间的住房公积金的请求不属于人民法院受理案件范围，本院不予审理。
综上，范翔飞的上诉请求和理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由范翔飞负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年四月十三日
法官助理 张利钦
书 记 员 徐梦窈