长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3609号
原告：姜云丰，男，1967年4月18日出生，汉族，现住河北省承德市。
委托诉讼代理人：张晓利，吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司。
住所地：吉林省长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
原告姜云丰与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告姜云丰及其委托诉讼代理人张晓利、被告长春市双顶山矿业股份有限公司委托诉讼代理人赵美南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
姜云丰向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令给付2016年10月11日至2017年4月13日鉴定前停工留薪期工资34520元（6000元-1480元+6000元×5个月）；3、给付2017年4月13日至判决解除劳动关系时止的工资（生活费：按长春市最低工资标准计算）；4、判令给付解除劳动关系的经济补偿金9000元（工作年限1.5年×月工资6000元）；5、判令给付住院伙食补助费467.8元（20天×23.39元）、住院期间护理费4677.4元（20天×233.87元）、伤残补助金42000元（月工资6000元×7个月）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金72000元（月工资6000元×12个月）；6、判令给付年休假工资报酬4137.93元（按本人月工资6000元÷21.75天×300%×未休假天数5天）。事实和理由：原告系被告单位的职工，2016年3月18日入矿，从事掘进工作，2016年10月11日原告在被告单位受到工伤，伤后住院治疗20天。2017年4月13日鉴定为十级伤残，2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险待遇，故原告提起诉讼，请依法判决。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被告同意解除劳动关系；2.停工留薪期应依据法律规定确定，被告已足额支付原告2016年10月工资和11月岗位工资，不存在差额部分；3.被告已为原告缴纳工伤保险，人民法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目不予处理；4.原告工作不满一年，故被告不应支付其年休假工资。
本院经审理认定事实如下：原告自2016年3月18日起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产，至今共停业10个月。2016年10月原告在长春市双顶山矿业股份有限公司的实领工资为954.84元，2016年11月原告在长春市双顶山矿业股份有限公司的实领工资为1480元。原告离职前12个月月平均工资为1954元/月。2016年10月11日，原告工作时右手中指末节骨折，于2017年4月13日被认定为十级伤残，原告受伤前的月平均工资为2322元/月。
原告于2016年12月8日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出不予受理通知书。
本院认为：
一、关于是否解除劳动关系的问题。原、被告均同意解除劳动关系，原告要求解除劳动合同的诉讼请求，应予支持；
二、关于停工留薪期工资差额问题。关于原告工伤期间停工留薪期工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。据此，原告受伤的停工留薪期分别为3个月。
三、关于2017年1月13日至判决解除劳动关系时止的工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，本案中，被告已停产，应向原告支付2017年1月13日至判决解除劳动关系时止的工资（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计435元）；
四、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中原告的入职时间为：2016年3月18日，被告应向劳动者支付2个月的经济补偿金。
五、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定、第三十九条规定，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，被告单位应支付一次性伤残补助金。《吉林省〈工伤保险条例〉实施办法》第四十条规定，……一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资……。故原告诉讼请求中一次性医疗补助金、伤残补助金应向相关部门主张权利，一次性就业补助金应由被告单位给付，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，原、被告双方没有举证证明受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资，被告向原告支付一次性伤残就业补助金的具体计算标准，按照2016年九台区在岗职工平均工资标准即每个月3949.66元。
六、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天。原告2016年3月入职，故原告不应享受2016年的带薪年休假。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告姜云丰与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告姜云丰停工留薪期工资9468.98元（3949.66元/月×3个月-1480元-450元-450元）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告姜云丰2017年1月13日至判决解除劳动关系时的工资4350元（435元/月×10个月）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告姜云丰解除劳动合同经济补偿金2931元（1954元/月×1.5个月）；
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告姜云丰一次性伤残就业补助金19748.3元（3949.66元/月×5个月）；
六、驳回原告姜云丰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 姜丽凤
二〇一七年十一月十三日
书记员 韩璐萌