福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初3975号
原告：厦门吉士龙服饰有限公司，住所地：厦门市同安区工业集中区同安园98号二楼207室之一。
法定代表人：陈庆丰，系该公司总经理
委托诉讼代理人：邓庆高，福建思中律师事务所执业律师。
被告：徐兴明，男，1983年5月15日出生，汉族，住重庆市巫溪县。
委托诉讼代理人：叶志艺，厦门市银信法律服务所法律工作者。
原告厦门吉士龙服饰有限公司（以下简称吉士龙公司）与被告徐兴明劳动争议纠纷一案，原告吉士龙公司不服劳动仲裁裁决，于2016年9月14日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员王兴安适用简易程序于2016年11月8日公开开庭进行了审理。原告吉士龙公司之委托代理人邓庆高、被告徐兴明及其委托代理人叶志艺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉士龙公司向本院提出诉讼请求：1.吉士龙公司无需支付徐兴明2016年5月1日至6月10日的工资10500元；2.吉士龙公司无需支付因不缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金2750元；3.徐兴明赔偿吉士龙公司损失9000元；4.徐兴明移交工作资料给吉士龙公司，并办理工作交接手续。事实和理由：徐兴明在吉士龙公司处负责流水生产线中的坎车工序,2016年5月其恶意拒不正常履行工作职责，经常无故旷工,导致整条流水线因其负责的工序无法正常进行而瘫痪,导致延误交货期而被客人索赔，造成经济损失达9000余元。徐兴明自2016年5月20日起无故擅自离岗，5月31日及6月11日仅早上前来打卡后即无故擅自离岗，且未报送2016年5月份的计件数量，致使吉士龙公司无法计算其当月计件工资以便按期进行发放，徐兴明要求支付5月份工资，应当事先依照工作流程报送当月计件数量。5月份实际上班14天，经计算，5月份计件工资为547.4元，补贴246.64元，故吉士龙公司仅需要支付徐兴明2016年5月1日至6月10日的工资794.04元，无需支付2016年5月1日至6月10日的工资10500元。吉士龙公司已为徐兴明办理社保缴交手续，后因工作态度差且5月20日起无故擅自离岗而未再缴交社保费，依据相关文件精神，吉士龙公司无需支付因不缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金3540元。吉士龙公司与徐兴明签订的劳动合同中明确约定工资标准实行计件工资制，计件工资中就包含了加班工资，且吉士龙公司每月支付给徐兴明的工资均远远高于厦门市最低工资标准，并额外逐月补贴了加班费，故吉士龙公司无需支付徐兴明2016年2月至6月的平时加班工资9094.5元。吉士龙公司已于2016年2月9日与徐兴明签订书面《劳动合同》，合同期限为2016年2月24日至2019年2月23日，故吉士龙公司无需支付徐兴明2016年3月24日至6月10日未签订劳动合同的双倍工资15812元。吉士龙公司未违反或解除与徐兴明的劳动合同，不存在克扣或无故拖欠工资及不支付加班工资的情况，故吉士龙公司无需支付徐兴明依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加发工资报酬25%的经济补偿金4898元。吉士龙公司未解除与徐兴明的劳动合同，故吉士龙公司无需支付依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的50%的额外经济补偿金1770元。吉士龙公司不存在未依照劳动合同支付工资、支付工资低于厦门市最低工资标准、不支付加班费、解除或终止劳动合同等情况，故劳动行政部门依法未责令支付，更不存在逾期不支付的情况，故吉士龙公司无需支付徐兴明依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条加付的50%以上至100%以下的赔偿金20821元（乘以90%）。
徐兴明辩称：1.吉士龙公司应当向其支付所拖欠的工资和经济补偿金等，经劳动仲裁委庭审调查并认定应当支付徐兴明2016年5月1日至2016年6月10日的工资10500元，吉士龙公司拖欠工资的事实在仲裁委庭审中并没有任何的证据加以反驳，也并未作任何的辩解；劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，认定支付半个月工资为经济补偿金，即2750元（5500元/月×0.5）；2.吉士龙公司要求徐兴明赔偿损失9000元，没有事实和法律依据，没有证据证明吉士龙公司因延误交货与徐兴明存在直接关系，是因吉士龙公司管理不善造成；3.徐兴明离岗前的工作数量已经交给吉士龙公司，故吉士龙公司要求移交工作资料没有事实依据。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。庭审中，双方对如下事实均无异议：徐兴明于2015年2月24日入职吉士龙公司，从事坎车岗位。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2015年2月24日起至2019年2月23日止，其工资支付方式为计件工资制。徐兴明工作期间，吉士龙公司未依法为其缴纳社会保险费。2016年7月14日，徐兴明以吉士龙公司未为其办理社会保险等为由向同安区仲裁委提起劳动仲裁：1.请求解除徐兴明与吉士龙公司的劳动关系；2.吉士龙公司应支付徐兴明2016年5月1日至2016年6月10日工资共计10500元；3.吉士龙公司应支付徐兴明因未缴纳社会保险而产生的经济补偿金3540元；4.请求裁决吉士龙公司支付徐兴明2016年2月至2016年6月平时加班工资9094.5元；5.吉士龙公司支付徐兴明自2016年3月24日至2016年6月10日未签订劳动合同的双倍工资15812元；6.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》裁令吉士龙公司加发工资报酬25%的经济补偿金4898元；7.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》裁令吉士龙公司支付徐兴明50%的额外经济补偿金1770元；8．依据《劳动合同法》第85条，裁令吉士龙公司加付徐兴明50%以上至100%以下的赔偿金20821元。同安区仲裁委于2016年8月4日作出同劳仲委[2016]402号《裁决书》，裁决：一、确认徐兴明与同安区仲裁委的劳动关系于2016年6月11日解除；二、同安区仲裁委应于本裁决生效之日起七日内一次性支付徐兴明2016年5月1日至2016年6月10日的工资10500元、经济补偿金2750元，以上合计13250元；三、徐兴明应于本裁决生效之日起五日内按照双方约定，办理工作交接。吉士龙公司不服该劳动裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。另双方同意之间劳动合同于2016年6月11日解除，本院均予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院逐一认定如下：
1.徐兴明自2016年5月1日以来的上班天数。庭审中，双方对该期间的上班天数持有异议。吉士龙公司举示打卡记录一份，证明徐兴明2016年5月份上班天数为17天，其虽于2016年6月11日有上班打卡记录，但是无下班打卡记录，不应算作正常考勤，因6月份并无显示其余考勤记录，故徐兴明2016年5月1日以来上班共17天。徐兴明认为其2016年5月份共上班28天，2016年6月份共上班10天，上班天数总计应为38天，但未提交相应证据予以证明。证人陈某陈述徐兴明确实于2016年5月以来就长期缺勤，但具体缺勤时段记不清了。综合庭审查明的事实及证人陈某的陈述，本院认定自2016年5月1日以来，徐兴明上班天数为17天；
2.徐兴明自2016年5月份的计件工资。庭审中，双方对吉士龙公司自2016年5月份未发工资的事实均无异议，但是对工资数额有异议。吉士龙公司当庭举示《工艺流程单价表》，拟证明其是按照单价表上各工序的规定单价计算的工资。徐兴明对《工艺流程单价表》的真实性不予认可，认为实际工艺流程的单价比该份单价表规定的单价要高，但未提交相应证据予以证明。庭审中，证人张某、陈某均陈述吉士龙公司是按该份《工艺流程单价表》来计算员工工资的，结合庭审查明的事实，本院认定徐兴明的工资系按照该份《工艺流程单价表》规定的单价标准计算；关于计件数量，吉士龙公司提交了徐兴明2、3、4月份的《计件工数量确认表》，拟证明徐兴明的计件数量是按照该表统计得出。因徐兴明6月以来就未到公司上班，故其5月份的计件工资系由各班组组长按徐兴明每日提交的数量进行确认统计后，乘以计件单价得出。徐兴明质证对2、3、4月份的《计件数量确认表》没有异议，对其5月份以来的计件数量有异议，认为其实际做的数量高于统计的数量。庭审中，徐兴明陈述其计件数量确实于每日自行统计好汇报给组长，但其未限期提交证据证明其每日计件数量。结合庭审查明的事实，本院认定：徐兴明5月份的计件数量、计件单价应以吉士龙公司提交的《工资计算表》为准；
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案劳动仲裁第一项裁决：“确认徐兴明与吉士龙公司的劳动关系于2016年6月11日解除”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方均无异议，故本院确认徐兴明与吉士龙公司之间的劳动关系于2016年6月11日解除；关于是否拖欠工资的问题，双方对吉士龙公司自2016年5月份未发工资的事实均无异议，但是对工资数额有异议。庭审中，徐兴明虽对《工资计算表》有异议，认为其上载明的计件数量、计件单价、5月份上班天数均与实际不符，但是未提交相关证据予以反驳，而吉士龙公司提交的打卡记录、工艺流程单价表，证人当庭所作证言可以形成完整的证据链条，证明徐兴明5月份的工资应以其提交的《工资计算表》为准，故本院认定吉士龙公司应支付徐兴明自5月份以来的17天工资共计799元；关于徐兴明平均工资，徐兴明2月份上班6天，工资875元，3月份上班27.5天，工资5678元，4月份上班26.5天，工资5184元,5月份上班17天，工资799元，故其平均工资为3548元（12563元÷77天×21.75）；关于未缴纳社会保险的经济补偿金，庭审中，双方均确认吉士龙公司未为徐兴明缴纳社保，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，吉士龙公司应支付徐兴明未缴纳社保的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故吉士龙公司应当支付徐兴明经济补偿金共计1774元（0.5个月×3548元/月）；关于吉士龙公司主张徐兴明赔偿其损失9000元的诉讼请求，因吉士龙公司未举证证明其经济损失与徐兴明缺勤之间存在直接因果关系，也未举证证明其具体经济损失数额，故对吉士龙公司该项诉讼请求，不予支持；关于离职交接手续，徐兴明陈述因其工作性质，其并未与吉士龙公司办理离职交接手续，故对吉士龙公司要求徐兴明移交工作资料，并办理工作交接手续的诉讼请求，予以支持。综上，吉士龙公司应当支付徐兴明5月份拖欠工资、未缴纳社会保险费的经济补偿金共计2573元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门吉士龙服饰有限公司与徐兴明之间的劳动关系于2016年6月11日解除；
二、厦门吉士龙服饰有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付徐兴明拖欠工资799元，经济补偿金1774元，合计2573元；
三、徐兴明应当于本判决生效之日起七日内配合厦门吉士龙服饰有限公司办理离职手续及工作交接手续；
四、驳回厦门吉士龙服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由吉士龙公司承担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 王兴安
二〇一六年十一月十七日
代书 记员 童婉萍
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算