山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1846号
原告：丁保，男，汉族，住山东省肥城市。
委托诉讼代理人：陈坤，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李佩，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告：中国重汽集团济南专用车有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：陈彦博，董事长。
委托诉讼代理人：刘坚强，国浩律师事务所律师。
被告：济南基业人力资源服务有限公司，住所地济南市天桥区。
法定代表人：李翠云，总经理。
委托诉讼代理人：安美，该公司工作人员。
原告丁保与被告中国重汽集团济南专用车有限公司（以下简称重汽专用车公司）、被告济南基业人力资源服务有限公司（以下简称基业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁保的诉讼代理人陈坤，被告重汽专用车公司的诉讼代理人刘坚强，被告基业公司的原诉讼代理人王世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁保向本院提出诉讼请求：1.判决被告基业公司支付原告丁保一次性伤残就业补助金共计52512元及利息损失；2.判决被告基业公司支付原告丁保经济补偿金45000元。诉讼中，原告丁保明确诉讼请求，要求被告重汽专用车公司对上述两项付款义务承担连带赔偿责任。事实和理由：原告丁保于2006年2月起到被告基业公司任职，后被派遣至被告重汽专用车公司工作。工作期间发生工伤事故，经鉴定为九级工伤，在工作期间原告丁保要求签订无固定期限劳动合同未果，被告基业公司仍然多次与原告丁保签订固定期限劳动合同。被告重汽专用车公司也为了规避劳动用工风险，不与原告签订劳动合同。发生工伤后被告明确表明不再继续聘用原告，原告丁保离开公司后，不仅仅没有得到经济补偿金，对于单位应当支付的一次性伤残就业补助金原告多次索要，两被告互相推脱，至今未付。原告丁保于2016年1月20日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委在查明被告多次与原告签订劳动合同的基础上，仍然没有支持原告要求的经济补偿金的请求。
被告重汽专用车公司辩称，原告丁保的诉讼请求不能成立，应当驳回。首先，原告丁保与被告重汽专用车公司之间不存在劳动关系，更谈不上不与原告丁保签订劳动合同规避用工风险。其次，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》有关规定，一次性伤残就业补助金和经济补偿金应当由用人单位支付，被告重汽专用车公司只是用工单位，不应当承担此义务。
被告基业公司辩称，第一，本案应当对原告丁保的伤残情况进行劳动能力复查鉴定。鉴于原告丁保伤残程度较低，且伤残鉴定已过两年，本案应当依据《工伤保险条例》第28条的规定，对丁保的劳动能力进行复查鉴定。第二，原告丁保要求支付一次性伤残就业补助金的利息没有法律依据。本案是劳动争议赔偿纠纷，而不是债权债务纠纷，原告丁保就赔偿金再要求利息损失，没有法律依据。第三，原告丁保以被告基业公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定。《劳动合同法》第58条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。即法律要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，这符合劳务派遣“劳务派遣单位只是管理劳动者，而劳动者劳动的接受者是用工单位”的法律性质。否则，如劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，在无用工单位情形下，劳务派遣单位仍需无限期向劳动者支付工资报酬，只作为劳动者管理者的劳务派遣单位显然无法承受如此巨大的负担。第四，被告基业公司不应向原告丁保支付一次性伤残就业补助金。劳务派遣是指由劳务派遣单�与派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付劳动者劳动报酬和一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；《劳动合同法实施条例》第二十九条规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。如上所述，被派遣的劳动者是在用工单位工作，为用工单位提供劳动，用工单位是劳动的接受者，依法应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，并承担相应的责任。根据权利与义务、收益与风险相对等的原则，作为劳动的接受者和劳动所产生的巨大收益的受益者的用工单位，无疑应当承担劳动者在提供劳动过程中所受伤害的赔偿责任。被告基业公司作为劳务派遣单位，只向用工单位收取每人每月20元的费用，让被告基业公司承担现代工业中劳动者所受伤害的赔偿责任，对被告无疑是不公平的，也违背了权利与义务、收益与风险相对等的原则。更为重要的是，被派遣劳动者的合法权益将无法得到维护，被派遣劳动者的工伤损失（一次性伤残就业补助金）将无法得到实际赔偿。综上，被告基业公司不应承担本案赔偿责任，应驳回原告丁保的诉讼请求。
原、被告双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告丁保提交的2016年1月19日济南市劳动能力鉴定委员会出具的证明，两被告均认为该鉴定结论已经出具2年多，应当进行重新鉴定�但两被告均未向本院提交相关证据反驳上述证明，故对该证据的证明力本院予以认可。2.对被告基业公司提交的辞职申请、厂内人员调动通知单、解除劳动合同证明书，原告丁保对辞职申请真实性无异议，但原告认为其书写辞职申请的前提是因为不出具该申请，已经汇入被告基业公司的社保基金赔偿部分不向原告支付，因此原告按照两被告的要求书写该申请，由于两被告违反法律规定用工，且强迫原告离职，丁保即便辞职也应该得到经济补偿金。原告丁保亦认可双方劳动关系于2015年3月7日解除，但对厂内人员调动通知单及解除劳动合同证明书的真实性原告丁保有异议；被告重汽专用车公司对上述证据真实性及证明内容均无异议，虽被告基业公司未能提交厂内人员调动通知单、解除劳动合同证明书的原件，但结合辞职申请内容及各方当事人的陈述，本院对被告基业公�提交的上述三份证据的真实性及证明力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月，原告丁保入职被告基业公司，后被派遣至被告重汽专用车公司工作，原告丁保与被告基业公司先后签订五次固定期限劳动合同，最后一次固定期限劳动合同截止日期为2015年12月31日。2013年3月14日原告丁保在被告重汽专用车公司工作期间发生工伤事故，济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告基业公司为原告丁保缴纳社会保险至2015年2月。2015年3月1日，原告丁保向被告重汽专用车公司书写辞职申请，载明：“辞职因本人原因像（向）公司提出辞职丁保2015年3月1日”。2015年3月7日，原告丁保与被告基业公司解除了劳动合同。两被告均未向原告丁保支付一次性伤残就业补助金，被告基�公司未向原告丁保支付解除劳动合同经济补偿。
2016年1月20日，原告丁保为申请人，以两被告为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52512元及利息损失；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金45000元。2016年3月15日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2016］34号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南基业人力资源有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人丁保一次性伤残就业补助金52512元；被申请人中国重汽集团济南专用车有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告丁保于法定期限内诉至本院，请求：1.判决被告基业公司支付原告丁保一次性伤残就业补助金共计52512元及利息损失；2.判决被告基业公司支付原告丁保经�补偿金45000元。被告重汽专用车公司对上述两项付款义务承担连带赔偿责任。
另查明，根据济人社发［2015］82号文件规定，2014年济南市在岗职工月平均工资为4376元。
本院认为，原告丁保与被告基业公司建立劳动关系后被派遣至被告重汽专用车公司工作，其在工作期间发生工伤事故，并经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，且原告丁保与被告基业公司已于2015年3月7日解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”据此，被告基业公司作为用人单位，原告丁保要求其支付其一次性伤残就业补助金52512元（4376元×12个月）的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告丁保要求被告重汽专用车公司承担连带赔偿责任的请求，被告重汽专用车公司作为用工单位，负有对原告丁保工作环境提供安全保障的义务，原告丁保在被告重汽专用车公司的安排下从事劳动，造成工伤事故，被告重汽专用车公司对此负有责任，故被告重汽专用车公司应对丁保的工伤保险损害承担连带赔偿责任。关于原告丁保要求两被告支付一次性伤残就业补助金之利息损失的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告丁保要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告丁保已认可其书写辞职申请的事实，且该书面申请中已载明：“因本人原因像（向）公司提出辞职”，虽原告丁保称其辞职并非自愿，但并未能向本院提交充足的证据证明，现原告丁保又以被告违法用工为由主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，原告丁保要求被告基业公司支付一次性伤残就业补助金52512元及要求被告重汽专用车公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，于法有据，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南基业人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁保一次性伤残就业补助金52512元。
二、被告中国重汽集团济南专用车有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。
三、驳回原告丁保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南基业人力资源服务有限公司、被告中国重汽集团济南专用车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 王书强
人民陪审员 朱 磊
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 于 蕊