广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终5418号
上诉人（原审原告）陈勇，男，汉族，1975年11月30日生，身份证住址四川省蓬溪县。
委托诉讼代理人王金辉，广东圳宝律师事务所律师。
委托诉讼代理人吴珊珊，广东圳宝律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）深圳市骐骥马场管理有限公司，住所地深圳市光明新区光明办事处碧水路农可大观园内，组织机构代码306049245。
法定代表人唐若琰，执行董事。
委托代理人段志中，广东嘉得信律师事务所律师。
上诉人陈勇与上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司（以下简称骐骥公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，陈勇与骐骥公司之间曾建立劳动关系，双方基于劳动关系的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
关于陈勇入职骐骥公司的时间，陈勇主张，在骐骥公司成立之前，其2004年8月30日已经入职光明骑士会，光明骑士会与骐骥公司的地址和办公电话完全一致，二者是同一主体，因此，其工龄应连续计算。骐骥公司则主张，陈勇于2014年7月入职。本院认为，即使光明骑士会与骐骥公司的地址和联系电话相同，但陈勇亦确认，光明骑士会并未注册成立，也即光明骑士会不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条所规定的用人单位。因光明骑士会不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条所规定的用人单位，陈勇要求连续计算工龄，没有事实和法律依据，本院不予采纳。骐骥公司作为用人单位未举证证明陈勇的实际入职时间，本院依据骐骥公司的成立时间，认定陈勇于2014年5月15日入职。原审认定不当，本院予以纠正。
关于陈勇的工资标准，骐骥公司主张，陈勇的工资为5000元，并提交了2015年1月至2016年2月的转账记录为证。陈勇则主张其月工资为15000元，其中部分工资用现金支付。本院认为，骐骥公司作为用人单位，应对陈勇的工资标准和工资支付负举证责任，骐骥公司在本案中没有提交任何证据证明陈勇的工资标准，也仅提交了陈勇部分月份的工资支付记录，而没有提交全部的工资支付凭证，故本院采信陈勇的主张，认定其月工资为15000元。
关于陈勇主张的2016年5月1日至5月27日期间的工资，根据陈勇的工资标准，上述期间的工资应为13636.36元（15000÷22×20）。陈勇请求为13620.69元，是对其自身权利的处分，本院予以确认。
关于陈勇主张的2014至2016年期间未休年休假的工资，根据陈勇提交的社保清单，陈勇从2010年3月开始缴纳社会保险，至本案劳动争议发生之日，工龄不满10年，因此，其每年可享受的年休假天数为5天。因陈勇在2010年3月以后的社会保险一直没有中断，因此，其2014年5月15日入职骐骥公司之后，可以享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨年度安排，因此，陈勇2014年的年休假可以在2015年度安排；对于骐骥公司2015年仍未安排的，陈勇可以在2016年申请仲裁，因此，陈勇在本案中主张2014年的年休假工资，未超过法律规定的申诉时效，原审认定不当，本院予以纠正。关于陈勇2015年度的年休假，陈勇确认，其2015年10月21日住院，出院后休息了两个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项的规定，其不应享受当年的年休假，故本院对陈勇主张的2015年度的未休年休假的工资不予支持。根据陈勇的入职时间和离职时间折算，其2014年和2016年的年休假天数分别应为3天和2天，因此，其未休年休假的工资为6896.55元（15000÷21.75×2×200%）。
关于陈勇主张的2015年7月21日至2016年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，陈勇主张，其入职骐骥公司之后，双方一直未签劳动合同，至2014年7月工作满10年，因此，骐骥公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。本院认为，因本院对陈勇主张的入职时间未予认定，而是认定陈勇于2014年5月15日入职，因此，至2015年5月15日，陈勇的入职时间已满一年。因双方一直未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，至2015年5月15日应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，无需再签订书面的无固定期限劳动合同，因此，本院对陈勇主张的2015年7月21日至2016年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不予支持。
关于陈勇主张的违法解除劳动合同的赔偿金，骐骥公司主张，陈勇因与客户的妻子发生不正当关系，被客户打伤，公司因此要其考虑去惠州工作或者离职，陈勇就自行离职了，并在外筹建了自己的公司。陈勇则主张，其被骐骥公司无故辞退，并提交了录音资料为证。经播放陈勇提交的两份录音资料，该两份录音资料均不完整，其中，陈勇的律师与骐骥公司的周坤的对话录音只是截取了周坤的一段话语，而陈勇与周坤的对话录音只有中间部分，没有开始和结尾，因此，本院认为，上述两份对话录音均不能真实反映案件的客观情况。因双方均未提交确凿证据证明本案劳动关系解除的原因，本院据此认定，本案劳动关系是由骐骥公司提出，双方协商一致解除，骐骥公司应向陈勇支付解除劳动关系的经济补偿。根据陈勇的工作时间和工资标准，经济补偿应为37500元（15000×2.5）。
根据以上认定，本院酌情认定骐骥公司应向陈勇支付律师费350元。
综上，上诉人陈勇的上诉请求不成立，骐骥公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决的第三项、第五项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决的第六项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决的第一项为：上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人陈勇支付解除劳动关系的经济补偿37500元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决的第二项为：上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人陈勇支付2014年度和2016年度未休年休假的工资6896.55元；
五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0305民初26118号民事判决的第四项为：上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人陈勇支付律师费350元；
六、驳回上诉人陈勇的上诉请求；
七、驳回上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人陈勇负担10元，上诉人深圳市骐骥马场管理有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 洪
审 判 员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 连亮（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自行承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。