杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0106民初1545号原告：杭州思颖教育咨询有限公司。住所地：浙江省杭州市西湖区文一路***号。法定代表人：刘思，总经理。委托诉讼代理人：张裕，上海市华天成律师事务所律师。被告：丁某，女，19xx年x月x日出生，汉族，住浙江省临安市锦城街道汇锦华庭*幢***室，现住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：沈琼（系丁某配偶），住浙江省杭州市西湖区。原告杭州思颖教育咨询有限公司（以下简称原告）与被告丁某（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年2月11日受理后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张裕，被告及其委托诉讼代理人沈琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告间的劳动合同已于2017年11月5日解除，原告无需为被告补缴2017年11月的社保；2.原告无需向被告支付经济补偿金6858元及病假工资2743元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因与原告的劳动合同纠纷向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经仲裁委员会审理后裁决原告需向被告支付解除合同的经济补偿金、病假工资并为被告补缴社保，原告不服，认为应驳回被告的仲裁请求。理由如下：被告于2017年10月20日告知原告其因病住院，后在2017年11月5日向原告提出辞职，原告虽有挽留且主动提出可根据医院的建议允许被告休一个月病假，但被告坚持其已考虑清楚，不愿接受原告的建议并强烈要求辞职，实际上其自2017年10月20日起即未正常上班且未办理请假手续，其以实际行为向原告表明单方解除劳动合同的强烈意愿，况且被告单方提出辞职的行为并非须由原告同意才生效，此后原告仍多次与被告沟通，被告均表示不再回公司上班，原告遂于2017年11月中旬为被告办理离职手续并停缴社保，双方的劳动合同因被告的主动辞职而于2017年11月5日解除。原告认为，双方的劳动合同解除系因被告的主动辞职所致，原告无需支付经济补偿金、病假工资，也无义务为其缴纳2017年11月的社保。被告辩称，一、被告从未正式提出辞职，被告通过微信向原告负责人卢萍提出辞职意向，经过沟通卢萍没有同意并再三挽留，被告放弃辞职的念头，在2017年11月5日后就再未表达过辞职意向。且卢萍作为店长，无权决定被告辞职。二、被告在2017年10月20日急诊住院后口头提出请假，住院期间被告将医疗证明书通过微信发送给卢萍。医院建议休息一个月，不存在旷工的事实。三、在被告没有辞职的情况下，原告却未缴纳被告2017年11月、12月的社保，违反劳动法的规定，原告应支付经济补偿金，2017年11月的病假工资也未如期发放。故请求维持仲裁裁决。经审理查明：2016年10月，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：劳动期限自2016年10月1日至2019年9月30日；被告担任课程顾问；岗位工资2200元，其它津贴600元，另加相应奖金及提成。2017年10月20日，被告因异位妊娠就诊，于2017年10月22日住院治疗，2017年11月1日出院，医生建休一个月。2017年11月5日，被告通过微信向原告的店长卢萍提出辞职，卢萍进行了挽留并提出当月请假算病假。2017年11月17日，卢萍通过微信询问被告“12月还能回来上班吗”，被告回复称“身体上班暂时不合适哦”。自2017年10月20日开始，被告未至原告处工作。2017年12月14日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月30日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告的劳动关系于2017年11月30日解除；二、原告向被告支付经济补偿金6858元，该款项原告应当自本裁决生效之日起七日内一次性付清；三、原告向被告支付2017年11月病假工资2743元，该款项原告应当自本裁决生效之日起七日内一次性付清；四、原告为被告补缴2017年11月份社会保险（具体补缴险种、金额等事项由社保经办机构依据相关政策加以确定），原告应当自本裁决生效之日起三十日内一次性补缴上述社会保险费，其中个人缴纳部分，由被告自行承担；五、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4572元。上述事实由仲裁裁决书、《劳动合同》、微信聊天记录、社保办理单、中国农业银行交易明细清单、社会保险参保证明、出院记录、医疗证明书等在案佐证。本院认为，本案中被告虽于2017年11月5日通过微信方式向原告提出辞职，但原告未直接予以批准并主动提出被告当月请假算病假，辞职事宜待日后商议；2017年11月17日，原告仍通过微信询问被告12月能否回来上班，足以证明原告并未批准被告在2017年11月5日的辞职申请，且员工离职申请表及离职证明系原告单方面制作，不能作为被告辞职并经批准的有效证据。此后，被告亦未再以任何方式向原告提出辞职。因此双方的劳动关系在2017年11月5日后仍然延续。被告于2017年11月1日出院，医生建休一个月，故2017年11月1日至11月30日期间系被告病假期间。因被告在2017年12月1日后未正常出勤，未办理请假手续，也无医院建休证明证明其需继续休息，故双方劳动关系解除时间为2017年11月30日。关于经济补偿金6858元。因原告并未在微信中直接批准被告的辞职申请，也从未告知被告其辞职申请已获批，更未向被告送达有关离职文件，直至2017年12月7日被告发现原告停止为其缴纳社保后询问原告才知道其已被解除劳动合同。对此本院认为，原告并未批准被告在2017年11月5日的辞职申请，此后至2017年12月7日止被告亦未再提出辞职，原告主动停缴被告社保的行为可视为原告单方辞退被告，故被告主张经济补偿金6858元，合法有据，本院予以支持。原告认为劳动合同解除前十二个月的平均工资扣除被告自行缴纳的社保300元应为4272元，该意见缺乏法律依据，亦与其在仲裁裁决时认可离职前十二个月平均工资为4572元的质证意见相矛盾，本院不予采信。根据规定，被告在病假期间，可享受病假工资。但仲裁裁决书认定“被申请人公司（即原告）规定病假工资为本人正常出勤月工资的60%”，缺乏依据，因为根据2016年10月7日经被告签收的《员工手册》第六章中有关病假内容的规定，职工疾病休假六个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的，病假工资基数按照本人正常出勤工资的70%确定，连续工龄不满两年的，病假工资为本人病假工资基数的60%。但本案庭审中，原告对在其需要向被告支付病假工资的前提下，按60%的比例计算病假工资并无异议，仅是认为因被告在2017年11月未产生绩效工资，故病假工资的计算基数应为《劳动合同》约定的岗位工资2200元和其它津贴600元之和。而根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》（浙劳险[1995]231号）规定，职工病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的50%。而根据《劳动合同》规定的工作岗位、劳动报酬结合被告实际工资发放情况，本院对被告按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数计算病假工资的主张不予采信，应按扣除奖金和提成后的工资为基数计算病假工资。原告以《劳动合同》约定的岗位工资和其它津贴共计2800元为基数计算病假工资，并无不当，本院予以采信。故原告应支付被告的病假工资为1680元（2800元×60%）。根据前述分析，双方的劳动关系解除时间为2017年11月30日，因此原告应为被告缴纳劳动关系存续期间的2017年11月的社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、丁某与杭州思颖教育咨询有限公司的劳动合同自2017年11月30日起解除。二、杭州思颖教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁某经济补偿金6858元。三、杭州思颖教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁某病假期间工资1680元。四、杭州思颖教育咨询有限公司于本判决生效之日起三十日内为丁某补缴2017年11月的社会保险费（具体补缴险种、金额等由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。五、驳回丁某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  吴无二〇一八年四月十三日书记员  赖芳