河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终2936号
上诉人（原审原告）：张海滨，住承德市。
委托诉讼代理人：赵立民，河北骥腾律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：滦平县众合矿业有限责任公司，住所地河北省滦平县红旗镇桥头村。
委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所执业律师。
上诉人张海滨因与被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张海滨及其委托诉讼代理人赵立民，被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司的委托诉讼代理人陈铁贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张海滨上诉请求：1、依法撤销河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初888号民事判决第二、四项；2、依法改判被上诉人支付上诉人工资761285.20元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。2014年3月17日，上诉人与被上诉人依法签订了劳动合同，期限为3年，上诉人的工作岗位为副总经理，每月工资为30000.00元，被上诉人依法为上诉人缴纳了社会保险。被上诉人公司在停产期间，职工虽然放假，但上诉人作为高管始终在履行岗位职责，仍然在正常从事生产、安全等工作。上诉人不在放假人员的范围内，所以，被上诉人应当向上诉人发放2014年3月至2016年9月的全额工资，而一审法院判决由被上诉人向上诉人支付生活费，属于适用法律错误。综上，请二审法院依法予以纠正。
滦平县众合矿业有限责任公司辩称，一审法院判决被上诉人所欠上诉人的工资数额正确，但判决解除劳动关系经济补偿金错误，不应按照社平工资的三倍计算。社会保险不属于人民法院受案范围。请二审法院依法作出判决。
张海滨向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.由被告给付拖欠原告2014年3月至2016年9月的工资761285.20元；3.由被告给付解除劳动合同的经济补偿金36803.25元；4.由被告给付原告养老保险费15627.63元，医疗保险费5628.36元；5.由被告为原告补缴2016年1月至12月的养老保险费、医疗保险费；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告滦平县众合矿业有限责任公司是具有用人资格的法人单位。2014年3月17日，原告张海滨与被告滦平县众合矿业有限责任公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2014年3月17日起至2017年3月16日止；原告张海滨从事生产副总经理岗位；工作地点为被告滦平县众合矿业有限责任公司；工资标准为30000.00元/月，每月30日前发放；双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，原告负担的部分由被告代扣；经双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式；双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行；双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应当依法向原告支付经济补偿金；被告违法解除或者终止本劳动合同，原告要求继续履行合同，被告应当继续履行合同，原告不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，被告应当依法按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，原告违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给被告造成损失的，应当承担赔偿责任；双方约定的其他特别事项为，本合同签订后，被告不得提前解除合同，如遇特殊原因，被告需提前解除合同，被告需支付原告合同期内剩余工资；原告如因跳槽解除合同，需支付被告违约金，按上述被告情形赔付。2014年11月13日，滦平县环境保护局对被告进行现场监察，证实被告未生产，要求被告在未取得生产批复、未落实污染防治设施前，严禁生产。2014年12月8日，被告滦平县众合矿业有限责任公司向公司各科室、部门发出放假通知，内容为：根据当前国内经济形势及铁矿业市场行情，经公司经理室办公会议研究决定，公司全体员工除部分值班人外，自即日起全体放假，上班时间及日期另行通知。……。同日，被告滦平县众合矿业有限责任公司出台放假期间安排，公司值班安排未安置原告工作岗位；同日，被告向滦平县电力局申请电力减容。原告张海滨自己记录的会议记录，记载被告滦平县众合矿业有限责任公司放假期间的2015年4月9日至2016年9月4日，原告张海滨共十次，参加被告公司的会议。被告公司的会议记录，只记载原告张海滨2015年11月2日，参加一次被告公司的会议。原、被告认可2014年3月至2014年12月31日，被告滦平县众合矿业有限责任公司尚欠原告张海滨工资181300.00元；双方自2016年9月20日起劳动关系解除；解除劳动合同后被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金，补偿期限按劳动合同约定的合同期三年的计算，补偿三个月。对于解除劳动关系经济补偿金，原告主张其工资30000.00元/月，高于承德市2015年职工月平均工资三倍，解除劳动关系经济补偿金的标准应按2015年承德市职工平均工资的三倍计算；被告同意解除劳动关系经济补偿金的标准按照滦平县最低工资计算。被告未给付原告缴纳养老保险、医疗保险中单位承担的部分。原告张海滨以自主择业者身份，于2015年1月15日，在承德市社会保险局自行缴纳了2014年4月至2014年12月的养老保险费6379.83元；于2015年10月19日，在承德市社会保险局自行缴纳了2015年1月至2015年12月的养老保险费9247.80元，合计15627.63元。于2014年3月26日，在承德市人力资源和社会保障局自行缴纳了2014年4月至2014年12月医疗保险金2009.40元；于2015年1月26日，在承德市人力资源和社会保障局自行缴纳了2015年1月至2015年12月医疗保险金3618.96元，合计5628.36元。另查，2015年度承德市职工平均工资为4089.25元/月；2015年、2016年滦平县最低工资为：1310.00元/月、1480.00元/月。2016年9月20日，原告张海滨向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系、支付拖欠工资、给付解除劳动关系经济补偿金、返还养老保险费、医疗保险费、缴纳社会保险等仲裁请求。仲裁程序中，被告滦平县众合矿业有限责任公司答辩意见为：同意与原告解除劳动关系；对原告放假期间给付生活费；按照滦平县职工月平均工资三倍计算给付经济补偿金；原告自行缴纳的2014年度至2015年度养老保险费、医疗保险费应由企业负担部分，由原告凭发票到被告处核准报销。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月14日，作出滦劳人裁字【2016】144号仲裁裁决，原告张海滨对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为，被告滦平县众合矿业有限责任公司是具有用工主体资格的法人单位，2014年3月17日，原告张海滨与被告滦平县众合矿业有限责任公司签订《劳动合同书》，对劳动合同期限、工作地点、工资标准和给付方式、违约责任等约定明确，是有效合同，双方应当按照约定履行合同。原、被告同意于2016年9月20日起解除《劳动合同书》，本院依照当事人意愿，确定自2016年9月20日起原、被告解除《劳动合同书》。依照《劳动合同书》约定，原告张海滨在被告滦平县众合矿业有限责任公司处履行生产副总经理职务工作中，被告滦平县众合矿业有限责任公司拖欠原告张海滨工资，应当给付，故本院对原告张海滨要求被告滦平县众合矿业有限责任公司给付拖欠工资款的请求，依法应予支持。对于拖欠工资数额，原告张海滨主张被告滦平县众合矿业有限责任公司2014年12月8日始停产放假，其作为生产副总经理始终履行岗位职责，正常地从事生产、安全等工作，不在放假之列，拖欠的工资应当按照《劳动合同书》的约定标准，计算到解除劳动合同的2016年9月，拖欠工资数额为761285.20元。被告滦平县众合矿业有限责任公司认为自2014年12月8日始停产放假，不应按照约定支付原告张海滨工资，而应按照法律规定发放生活费。2014年12月8日，被告滦平县众合矿业有限责任公司根据国内经济形势及铁矿业市场行情实际，决定停产放假，向公司各科室、部门发出放假通知,出台放假期间安排，未安置原告工作岗位。而原告张海滨提交的会议记录和被告的会议记录，证实在放假期间原告张海滨回公司参加过会议，但不足以证明在被告开始安排职工放假至原、被告解除劳动合同期间，原告张海滨是在被告公司正常履行生产副总经理职务的事实。据此，本院认定，自2014年12月8日原告张海滨已被被告安排放假。故被告滦平县众合矿业有限责任公司拖欠原告张海滨的工资应计算至被告安排放假时，被告同意按《劳动合同书》的约定工资30000.00元/月，计算至2014年12月31日，并不违反法律规定，应当准予。综上，被告滦平县众合矿业有限责任公司拖欠原告张海滨的工资数额，应计算到2014年12月31日，拖欠数额为181300.00元。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。被告滦平县众合矿业有限责任公司非因原告张海滨原因，安排原告张海滨放假达到一个月以上，应当依法支付原告张海滨放假期间的生活费。参照滦平县月最低工资标准，原告张海滨2015年1月至2016年9月生活费为：1310.00元/月×80%×12月+1480.00元/月×80%×9月=23232.00元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因被告滦平县众合矿业有限责任公司未及时足额支付原告张海滨劳动报酬，原告张海滨与被告滦平县众合矿业有限责任公司解除劳动关系，作为用人单位，被告滦平县众合矿业有限责任公司应当支付原告张海滨经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张海滨与被告签订的劳动合同约定，原告张海滨的月工资为30000.00元，若其正常履行职务，在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为30000.00元/月，高于承德市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按本地职工月平均工资三倍的数额支付。且被告在劳动仲裁时，答辩同意按照滦平县职工月平均工资三倍计算给付经济补偿金。故根据本案实际，本院确定以承德市2015年职工月平均工资三倍计算原告张海滨的经济补偿金，应补偿三个月为4089.25元/月×3×3个月=36803.25元。原告在被告处工作，原、被告之间形成劳动关系，双方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，对此双方在《劳动合同书》也予以约定。根据被告在劳动仲裁时，对原告自行缴纳的2014年度至2016年度养老保险费、医疗保险费应由企业支付的，由原告凭发票到被告处核准报销的答辩意见。本院认定，对于原告缴纳的社会保险费单位应承担部分，原、被告达成了凭票据由被告报销的协议，被告未予报销，应当按照约定给付原告缴纳的2014年4月份至2015年12月份养老保险费、医疗保险费中单位应承担部分。经计算，养老保险费15627.63元，单位应负担部分为10654.56元；医疗保险费5628.36元，单位应负担部分为4304.04元（原告张海滨按照自主择业人员身份缴纳的医疗保险费，该类人员没有固定单位，缴费不按照有固定单位人员的分单位和个人两部分缴纳。本案对医疗保险费单位和个人负担部分，参照有固定单位人员缴费个人2%，单位6.5%比例计算的），两项单位应负担部分为14958.60元。因原告没有自行缴纳2016年1月至解除劳动合同之前的上述两项费用，本院不能按照双方约定的凭发票核销支持由被告承担给付责任。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，应由行政机关针对此类问题依法行使行政权。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依据此司法解释的规定，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任的属于人民法院的受理民事诉讼范围，而劳动者要求用人单位补缴社会保险费并不属于此条文规定的民事案件受案范围。从上述法律规定可以看出，社会保险补缴争议不属于人民法院受理民事诉讼范围。故对原告要求被告为其补缴2016年1月至12月的养老保险费、医疗保险费的请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、自2016年9月20日起原告张海滨与被告滦平县众合矿业有限责任公司的劳动关系解除；二、由被告滦平县众合矿业有限责任公司给付原告张海滨工资款人民币181300.00元，此款由被告滦平县众合矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；三、由被告滦平县众合矿业有限责任公司给付原告张海滨解除劳动关系经济补偿金人民币36803.25元，此款由被告滦平县众合矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；四、由被告滦平县众合矿业有限责任公司给付原告张海滨2015年1月至2016年9月生活费合计人民币23232.00元，此款由被告滦平县众合矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；五、由被告滦平县众合矿业有限责任公司给付原告张海滨自行缴纳的2014年4月份至2015年12月份养老保险费、医疗保险费中单位应承担部分14958.60元，此款由被告滦平县众合矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；六、驳回原告张海滨的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，由被告滦平县众合矿业有限责任公司负担。
二审审理中，双方当事人均未提供新的证据。且对本案的基本事实无争议，只是对上诉人张海滨在公司放假期间的工资标准如何计算存在争议。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。本案中，上诉人张海滨在被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司工作期间，双方于2014年3月17日签订了《劳动合同书》，合同中约定上诉人张海滨在被上诉人公司的工作岗位为生产副总经理，月工资标准为人民币30000.00元。被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司于2014年12月8日因公司停产下发员工放假通知，该通知明确了放假值班期间员工的工资标准及其他安全工作的相关要求。上诉人张海滨作为被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司的高管，放假期间被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司未就其工作岗位及工资数额进行调整，上诉人张海滨仍然在该公司原工作岗位从事生产副总经理工作，正常从事生产、安全等管理工作。工作期间，上诉人张海滨的工作岗位及工资标准未发生变化及调整。二审审理中，被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司未提供有效证据证明上诉人张海滨属于公司被放假人员，亦未能提供证据证明对上诉人张海滨的工作岗位进行了变动及对其工资标准进行了调整。所以，被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司应当按照双方签订的《劳动合同书》的约定履行月工资30000.00元的标准，对上诉人张海滨发放其2014年3月17日至2016年9月20日工作期间的工资。被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司提出在公司放假期间不应再按照双方约定的标准支付上诉人张海滨工资的抗辩主张，不能成立。上诉人张海滨提出的其在公司放假期间仍在原工作岗位上班，应按照《劳动合同书》的约定发放其工资人民币761285.20元的上诉请求，于法有据，应予支持。
综上所述，上诉人张海滨的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初888号民事判决第一、三、五、六项；
二、撤销河北省滦平县人民法院（2017）冀0824民初888号民事判决第二、四项；
三、被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人张海滨工资款人民币761285.20元。
如果被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费人民币10.00元，均由被上诉人滦平县众合矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 罗乐平
审判员 张喜艳
二〇一七年九月十四日
书记员 耿 建