广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第677号
原告广西华投城市开发有限公司。
法定代表人冯俊豪。
委托代理人梁振武，广西方圆律师事务所律师。
被告吴锡光。
委托代理人岑日波，广西广合律师事务所律师。
委托代理人梁小飚，广西广合律师事务所律师。
原告广西华投城市开发有限公司与被告吴锡光劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理后，依法由审判员钟一鸣适用简易程序，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。书记员覃振艺担任法庭记录。原告广西华投城市开发有限公司的委托代理人梁振武、被告吴锡光的委托代理人岑日波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西华投城市开发有限公司诉称，原告于2012年11月28日成立项目工程部，被告经原告聘用于2012年12月2日到原告处工作，具体工作岗位为工程部部长，月工资为2500元，试用期为两个月。被告到原告工程部上班后，未能遵守原告于2013年1月1日实施的《公司考勤制度》的打卡考勤规定，且未按照规定向原告公司领导请假，严重违反了《公司考勤制度》的第五条第2款、第3款之规定，原告已于2013年1月底解除与被告的劳动关系。由于被告在试用期间且严重违反原告的规章制度，根据《公司考勤制度》第五条第2款、第3款的规定在扣除被告相应的工资后，原告已全额支付了被告的工资。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，由于被告在试用期间未遵守原告的规章制度导致原告解除了与被告的劳动关系，因此原告无须向被告支付经济补偿金和经济赔偿金。被告因工资、经济补偿金等问题于2013年11月19日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日作出博劳人仲案字（2014）第3号仲裁裁决书，原告认为（2014）第3号仲裁裁决书除了认定原告不应向被告支付15200元经济赔偿金是正确外，在认定劳动关系解除、因未签订劳动合同一次性支付给被告双倍工资87500元、一次性支付给被告经济补偿金4701.75元等方面认定事实错误，是错误的裁决。2014年3月17日，原告以根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的规定诉至法院，请求法院：一、判令确认原告与被告从2013年2月1日起不再存在劳动合同关系。二、判令原告不向被告一次性支付未签订劳动合同的双倍工资87500元。三、判令原告不向被告一次性支付经济补偿金4701.75元。四、判令被告承担本案的诉讼费。
原告对其所陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、广西华投城市开发有限公司工资表，证明被告领取的工资额。2、广西华投城市开发有限公司职工借款清单，证明被告向原告借款。3、公司考勤制度，证明原告的管理制度。4、上班签到表，证明被告的上班考勤情况。
被告吴锡光辩称，请求人民法院驳回原告的诉讼请求并判令：一、被告与原告的劳动关系解除。二、原告一次性支付被告未签订劳动合同的双倍工资87500元。三、原告一次性支付给被告经济补偿金4701.75元。原告诉称被告严重违反公司规章制度不是事实，理由不能成立，原告没有通过口头或书面的形式通知被告解除劳动关系。
被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：1、电脑咨询单，证明原告的主体资格。2、工程部人员组织机构框架图，3、广西华投城市开发有限公司通讯录，4、《广西华投城市开发有限公司》华投管理字2012（02）号》（2012.12.29），5、《广西玉柴配套产业园广西华投城市开发有限公司HT字04号》（2012.12.25），证明工程部的组织机构以及原告与被告存在劳动关系。6、《关于工程部承包费用的方案》（2013.1.28），证明工程部向原告提出工程部承包费用的方案。7、《关于申请支付工程部管理人员工资及费用的报告》（2013.3.22），8、《关于申请支付拖欠工程部管理人员工资等费用的报告》（2013.4.28），证明原告从聘用被告之日起未支付过任何工资。9、广西华投城市开发有限公司职工借款清单，10、广西华投城市开发有限公司工程部工资表（2012.12-2013.3），证明原告拖欠员工工资，员工向原告借款。11、广西华投城市开发有限公司工程部费用发票清单，证明工程部在2012年12月至2013年3月发生的费用。12、《文件签收簿》，证明被告属于原告的职工；工程部工作的性质、内容及文件来往签收情况。13、《设计任务委托书》，14、《建设工程设计合同》，证明原告委托广州名阳建筑设计有限公司进行建设工程设计工作。15、《委托书》，16、《报告》，证明设计公司完成设计工作，向原告催款；报告为原告工作到2013年3月底。17、《劳动仲裁裁决书》，证明原告应向被告支付双倍工资及经济补偿金共计92201.75元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性不予认可，被告没有见过也没有签字确认过，原告更没有给被告发过工资。对证据2存在借款是事实，证明双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决时已扣减借款。对证据3的真实性、合法性不予认可。对证据4的真实性、合法性不予认可，认为不是被告签名。原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2、3的真实性、证明内容有异议。对证据4、5的真实性无异议。对证据6、7、8真实性、合法性、证明内容有异议。对证据9的真实性无异议，证明被告领款的事实。对证据10的真实性、合法性、证明内容有异议。对证据11均是复印件原告不予质证。对证据12的真实性有异议，不能证明被告所需要证明的内容。对证据13、14、15、16关联性有异议，认为与本案无关。对证据17的合法性有异议。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反的证据否定，且该类书证确与双方诉辩具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告是一家具有经营基础设施和标准厂房、混凝土路面硬化、道路绿化资质的企业，其于2012年11月28日成立了玉柴配套产业园（博白）工程项目部。被告吴锡光于2012年11月28日受原告聘用进入工程部工作。2012年12月29日，原告下发华投管理字2012（02）号文件，任命被告为工程部总工程师，负责工程部的工程工作。被告在原告处工作期间，未签订有书面劳动合同，原告一直没有支付被告的工资。2013年3月22日，工程部向原告提交《关于申请支付工程部管理人员工资及费用的报告》，但原告没有答复。2013年3月底之后，被告离开原告工程部，不再为原告付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如原告不足额支付所拖欠工资，就不再为原告工作。2012年12月29日被告向原告借款2000元，根据原告提供的工资表，被告的月工资为2500元。
再查明，被告于2013年11月19日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日作出博劳人仲案字（2014）第3号仲裁裁决书裁决如下：一、被告与原告的劳动关系解除。二、自本裁决生效之日起十日内，原告一次性支付给被告未签订劳动合同的双倍工资87500元。三、自本裁决生效之日起十日内，原告一次性支付给被告经济补偿金4701.75元。四、驳回被告的其他仲裁请求。
本案在审理过程中经本院主持调解未果。
本院认为：被告在原告处工作期间，虽未签订有书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。2013年3月底之后，被告离开原告工程部，不再为原告付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如原告不足额支付所拖欠工资，就不再为原告工作，且被告申请仲裁时所提经济补偿的请求是基于劳动关系解除（终止）的事实，被告已无续延劳动关系的意愿。因此，实际上被告已行使了解除劳动关系的权利，被告与原告双方的劳动关系已解除。即应定原、被告于2013年3月底解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告2012年12月至2013年3月的工资共10000元，除去被告向原告的借款2000元，原告应支付被告工资8000元。原告在与被告建立劳动关系后未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，显属不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动的前一日。”的规定，原告应支付被告2013年1月1日至2013年3月底期间不签订劳动合同二倍工资差额7500元，即原告应支付15500元（8000元＋7500元）双倍工资给被告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告的月平均工资为2500元，被告在原告处的工作时间为4个月，原告应当支付半个月的经济补偿金1250元给被告。
综上所述，原告应支付双倍工资和经济补偿金给被告。原告请求确认原、被告从2013年2月1日起不存在劳动关系，原告不向被告支付双倍工资及经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，理由不充分，本院依法不予支持。被告主张月工资为15000元，缺乏事实依据和法律依据依据，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告广西华投城市开发有限公司与被告吴锡光从2013年4月1日起解除劳动关系；
二、原告广西华投城市开发有限公司支付给被告吴锡光双倍工资15500元；
三、原告广西华投城市开发有限公司支付给被告吴锡光经济补偿金1250元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西华投城市开发有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行玉林城东支行，受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20×××07），逾期不交也不提出免交、缓交申请的、则按自动撤回上诉处理。
审判员 钟一鸣
二〇一四年六月十五日
书记员 覃振艺