广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3806号
原告：蔡瑞意，男，1965年7月24日出生，汉族，阳山县人，住阳山县，现住清远市清城区，
委托代理人：赖丽丹，广东明典律师事务所律师。
被告：清远纳福娜陶瓷有限公司，住所地：清远高新技术产业开发区陶瓷工业城内（东鹏陶瓷（清远）有限公司厂区内）。
法定代表人：陈坤列，董事长。
委托代理人：潘碧琴，女，1978年2月2日出生，清远纳福娜陶瓷有限公司人力资源部主管。
委托代理人：黄深惠，女，1988年1月9日出生，清远纳福娜陶瓷有限公司法务部专员。
原告蔡瑞意与被告清远纳福娜陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。
案件事实
双方对以下事项无争议。
一、入职时间：2004年8月10日入职东鹏陶瓷（清远）有限公司，2012年5月转职被告清远纳福娜陶瓷有限公司。
二、签订书面劳动合同时间：2012年5月30日。
三、合同期满时间：2018年5月29日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：普工。
五、合同约定的工资数额及工资构成：当地最低工资标准的月基本工资＋考核工资＋加班工资；月基本工资为1010元。
六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：工资构成为当地最低工资标准的基本工资＋考核工资＋加班工资；2013年3月份9330.97元；2013年4月份4711.10元；2013年5月份11597.37元；2013年6月份11811.68元；2013年7月份11375.65元；2013年8月份9330元；2013年9月份11047.23元。
七、办理社会保险的时间和险种：有办理社会保险。
八、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告从2014年10月18日开始至今没有在被告单位上班，根据原告提供的银行卡交易明细清单，被告从2014年12月起没有支付原告工资。
九、双方发生劳动争议的时间：2016年6月12日。
十、双方解除或终止劳动关系的原因：原告从2014年10月18日开始经被告多次通知没有回单位上班，被告遂以原告严重违反劳动纪律为由予以从2016年6月12日起终止与原告的劳动关系。
十一、劳动者的工作年限：从原告2004年8月10日入职东鹏陶瓷（清远）有限公司至2016年6月12日起终止与原告的劳动关系，原告工作年限为11年10个月。
十二、年休假：以每年春节放假一至两个月，放假期间发放基本工资。
十三、工伤认定情况：没有工伤认定。原告在2014年至2015年期间做了多次检查、职业病鉴定，仅有清远市疾病预防控制中心于2014年11月5日出具的《疑似职业病报告卡》，结论为：“疑似职业性噪声聋，建议提请职业病诊断；建议调离接触噪声作业岗位”。
十四、申请仲裁时间：2017年2月。
十五、仲裁请求：1、请求裁决被告支付原告自2004年9月至2012年5月的双倍工资46万元；2、请求裁决被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金及经济赔偿金372708元；3、请求裁决被告向原告支付医疗期期间的工资17424元及相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金4356元；4、请求裁决被告支付原告自2004年8月10日至2014年10月的加班工资、拖欠加班工资的经济补偿金；自2004年8月10日至2016年6月12日应休未休年休假工资，共计1268040元；以上合计：2122528元。
十六、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。
十七、诉讼请求：1、请求判决被告支付原告自2004年9月至2012年5月的双倍工资46万元；2、请求判决被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金及经济赔偿金372708元；3、请求判决被告向原告支付医疗期期间的工资17424元及相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金4356元；4、请求判决被告支付原告自2004年8月10日至2014年10月的加班工资、拖欠加班工资的经济补偿金；自2004年8月10日至2016年6月12日应休未休年休假工资，共计1268040元；以上合计：2122528元。
本院认为：一、对于原告要求被告支付自2004年9月至2012年5月的双倍工资46万元的请求，被告在2012年承接东鹏陶瓷（清远）有限公司转移的资产及员工经营，原告是随之转职被告单位，原、被告之间的劳动关系从被告承接东鹏陶瓷（清远）有限公司转移的资产及员工并对转移员工进行用工之日起建立。原告转职被告单位后，随即双方于2012年5月30日签订书面劳动合同，不存在被告未与原告签订书面劳动合同的事实。原告起诉要求被告支付双方建立劳动关系前的工资，没有法律依据，本院不予支持。二、对于原告要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金及经济赔偿金372708元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，原告作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，严格执行用人单位的规章制度。原告从2014年10月18日开始经被告多次通知没有回单位上班，被告以原告严重违反劳动纪律为由予以从2016年6月12日起终止与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告是合法终止与原告劳动关系。原告没有证据证明有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件事实，原告要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金及经济赔偿金372708元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、对于原告要求被告支付医疗期期间的工资17424元及相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金4356元的请求，属于工伤保险待遇范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者确诊患职业病，依法可享受社会保险待遇，但原告并没有确诊并被依法认定患职业病的依据，且没有因被告未为原告购社会保险导致不能享受社会保险待遇的事实，因此，原告要求被告支付医疗期期间的工资17424元及相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金4356元的请求，没有事实根据，本院不予支持。四、对于原告要求被告支付自2004年8月10日至2014年10月的加班工资、拖欠加班工资的经济补偿金及自2004年8月10日至2016年6月12日应休未休年休假工资共计1268040元的请求，根据原告提供的银行卡交易明细清单，其中收入情况为：2013年3月份9330.97元、2013年4月份4711.10元、2013年5月份11597.37元、2013年6月份11811.68元、2013年7月份11375.65元、2013年8月份9330元、2013年9月份11047.23元，根据原告提供的考勤表，可以证明原告上述月份有加班事实，但原告的月基本工资为1010元，其工资构成为基本工资＋考核工资＋加班工资，根据原告上述收入情况事实，可以证明被告有支付原告加班工资的事实。且原告主张被告未支付其加班工资，事实依据不足。对于年休假的争议，被告在每年春节放假一至两个月，放假期间发放基本工资，以此形式作为员工年休假，没有违反法律法规禁止性规定，不构成侵犯劳动者休息权的事实。原告要求被告支付加班工资、拖欠加班工资的经济补偿金及应休未休年休假工资共计1268040元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
驳回原告蔡瑞意的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告蔡瑞意负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一七年十月九日
书记员 唐伟生
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。