广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24737号
原告：深圳市智通电子有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道茜坑南路5号冠彰电器（深圳）有限公司6栋、7栋，统一社会信用代码914403007320668813。
法定代表人：刘信生，总经理。
委托代理人：吴文燕，广东博研律师事务所律师。
委托代理人：陈利花，广东深宝律师事务所律师。
被告：黄海波，男，汉族，1976年1月12日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理�原告委托代理人陈利花、被告黄海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年5月3日。
二、工作岗位：生产二部经理。
三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同。
四、工资结构：12000元/月。
被告主张其工资为每月12000元。原告则提交了2015年11月至2016年10月的工资表，主张被告的工资标准以工资表为准。被告对原告提交的上述工资表不予确认。原告提交的工资表没有被告的签名确认，也没有其它证据相佐证，原告应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告的主张，认定被告工资为每月12000元，工资通过银行转账发放。
五、2016年12月16日至12月30日工资：1485.1元。
原告因股权纠纷，于2016年11月18日起关门停业，员工停工。仲裁认为，非�员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业，造成员工停工一个月以内的，用人单位应按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付员工工资；停工超过一个月的，用人单位应按照不低于最低工资的百分之八十支付员工工资。因此，原告应支付被告2016年12月16日至30日停工工资1485.1元（12000元/月÷21.75天/月×1天＋2030元/月÷21.75天/月×10天）。仲裁核算无误，本院予以确认。
六、解除劳动合同情况：被告主张其与公司其他所有员工向原告法定代表人递交了被迫解除劳动合同通知书，于2016年12月30日解除与原告的劳动关系。原告则表示没有收到被告所述的被迫解除劳动合同通知书，主张被告是自行离职，但离职时间无法确认。仲裁认为，原告于2016年11月18日起关门停业，未能提供劳动条件，也未及时足额发放被告2016年11月工资，被告无法继续工作，由此可以认定被告确实系被迫离职，离职时间为2016年12月30日。仲裁认定无误，本院予以确认。
七、离职前十二个月平均工资：19650元/月。
八、解除劳动关系情况：根据上述认定，原告确实拖欠被告工资，故被告以上述理由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，仲裁按照其核算的平均工资19633元/月，核算原告应支付原告解除劳动合同经济补偿金157064元（19633元/月×8个月）。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其确认仲裁裁决，是其对自身权利的自由处分，没有违反法律规定，本院予以确认。
九、申请仲裁时间：2017年7月24日。
十、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、2016年11月1日至2016年12月30日工资，工资额以2016年10月份工资（实发）为依据，共计21020元，其中政府已垫付6090元；2、解除劳动关系经济补偿金157200元。
十一、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告2016年12月16日至30日停工工资1485.1元；2、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金157064元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付：1、2016年12月16日至30日停工工资1485.1元；2、解除劳动合同经济补偿金157064元。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市智通电子有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄海波2016年12月16日至30日停工工资1485.1元；
二、原告深圳�智通电子有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄海波解除劳动合同经济补偿金157064元；
三、驳回原告深圳市智通电子有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市智通电子有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市智通电子有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十二月十五日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一�五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的�
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。