广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7608号
原告（互为原被告）赖春华。
委托代理人余守学。
委托代理人聂项红。
被告（互为原被告）深圳铭键电子有限公司。
法定代表人吴明。
委托代理人胡志高。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人余守学、被告委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年4月14日。
二、工作岗位：注塑部领班，室内作业。
三、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金98220元；2、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的加班工资160608元；3、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的工资5150元；4、2016年3月1日至2016年8月5日克扣的系数计算工资1758元；5、2014年度至2016年度高温津贴1800元；6、2016年7月1日至2016年8月5日期间的工资6600元；7、律师费1500元。
四、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金50953.5元、2014年9月至2016年8月期间的高温补贴1500元、2016年7月1日至28日期间工资6136.34元、律师费750元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
六、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金50953.5元；2、被告无需支付原告2014年9月至2016年8月期间的高温补贴1500元；3、被告无需支付原告2016年7月1日至28日期间工资6136.34元；4、被告无需支付原告律师费750元；5、原告承担本案诉讼费用。
双方对以下事项有争议：
七、关于支付克扣的2014年8月5日至2016年8月5日加班工资的请求：不予支持。
原告主张其每月平时加班66小时（每天加班3小时，每月以22天计）、休息日加班66小时（每天加班11小时，每月以6天计），被告应按照每月5500元标准计发其加班工资，但被告并未予以支付。对此，原告提供了2015年5月、9月、2016年1月、3月、6月工资条、2016年6月注塑部A班计件工资一览表作为证据予以证实。被告对以上证据均不予认可，称原告为计时工资，而非计件工资，被告已足额发放了原告包括加班工资在内的全部工资，不存在克扣工资的事实。为此，被告提供了2014年8月至2016年7月工资汇总表、2014年8月至2016年6月员工现金2工资表、2014年8月至2016年7月考勤记录及2014年8月至2016年6月银行转账记录作为证据证实。原告对现金工资表以及银行转账记录予以认可；对工资汇总表中的应发工资数额、实发工资数额（现金工资、转账工资）予以认可，对其余内容不予认可；对考勤记录不认可，称未经员工签名确认，该记录中显示的实际出勤时间与被告提供的工资汇总表中所统计的出勤时间不能相对应。
本院认为，原告于2016年9月23日申请劳动仲裁，其应对申请仲裁之日起2年以外的工资支付情况承担举证责任，因原告未能举证证明被告未足额支付其2014年9月24日以前的加班工资，故其主张2014年9月24日前加班工资的请求，本院予以驳回。关于2014年9月24日至2016年7月28日加班工资的请求，其中2014年9月24日至2016年6月30日期间加班工资，原告提交的工资条显示其工资结构为计件工资+工龄津贴+外餐补助+食宿补助+宵夜补助+全勤奖+短号补贴+法定假日薪资+其他加项-
相关扣项，2016年1月、3月、6月工资条中的应发工资数额、实发工资数额与被告提交的工资汇总表中相对应月份的应发工资数额、实发工资数额（现金支付金额、转账金额）以及员工现金2工资表中的现金工资数额、银行转账记录中的转账金额相吻合，且原告对被告提交的2014年8月至2016年6月工资汇总表中应发工资数额、实发工资数额均予以认可，故本院对此两项数额予以确认；原告主张其每天上班11小时（在仲裁庭审中主张每月上班26-28天），其提交的注塑岗位月基数标准显示“月出勤天数26天，每天上班11小时”，被告提交的考勤记录显示原告一般“每周上班6天，每天上班11小时”，据此，即使原告主张的计件工资属实，因无证据显示双方对正常工作时间工作定额有明确约定，结合原告每月出勤时间及每月应发工资数额，经折算，其小时工资并不低于深圳市同期最低小时工资标准，故被告已足额支付了原告加班工资；此外，原告主张加班工资应按每月5500元标准计算无相应依据。综上，原告主张2014年9月24日至2016年6月30日期间加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。至于2016年7月1日至7月28日期间加班工资，本院在原告主张的该期间工资（即第六项诉讼请求）中一并予以核算，在此项中不再单独计算；至于2016年7月29日至8月5日加班工资，因原告在庭审中称其最后一天上班时间为2016年7月28日，故其主张此后的加班工资缺乏事实依据，不予支持。
八、2014年8月5日至2016年8月5日克扣的工资：不予支持。
原告庭审中主张此项被克扣的工资系指绩效工资，并于庭审后补充提交了该项被克扣工资明细，即随意罚款450元（2016年5月、6月、7月扣取）、其他扣款2000元、从2015年10月份开始每月克扣200元合计1800元（该项工资条中没有体现出来，财务在核发工资时直接扣除）。原告虽提供了A、B班被扣款明细2页，但未经被告方签字盖章确认，且被告不认可，故本院不予采信；另其提供的注塑部领班绩效考核表、员工违纪处罚通知单没有原件，无法确认其真实性，且不能证明被告对原告随意罚款或存在克扣其绩效工资的事实；此外，原告提交的工资条中扣减的医保费、养老保险、体检费、饮水扣款、所得税以及其他扣款金额与被告提交的工资汇总表中载明的相对应月份所扣相关款项金额可以相互印证，并无证据显示相关扣款存在不当之处。综上，原告该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
九、2016年3月1日至2016年8月5日被克扣的系数计算工资：不予支持。
原告主张被告自2016年3月份起擅自降低原告计算工资的系数，导致原告应得工资减少，经核差额为1758元【（1.62-1.5）×130.77元／天×28天×4个月】。原告虽然提供了注塑岗位月基数标准，但未经被告方签字盖章确认，也无其他有效证据佐证，故本院不予采信。原告该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十、高温津贴：750元。
关于2014年9月以前的高温津贴，因原告未能举证证明被告存在欠支付的事实，故其主张此前的高温津贴，本院予以驳回。关于2014年9月至2016年7月高温津贴，被告未能提供证据证明其采取了有效措施将原告工作场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向原告支付高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。据此，用人单位应支付高温津贴需按月发放，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位有无依法发放高温津贴，如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。因此，高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。本案中，根据被告提供且经原告认可的2014年8月至2016年6月期间的银行转账流水显示，被告一般于次月底发放原告当月工资（除2015年1月工资于2015年3月12日发放、2015年4月及5月工资分别于2015年6月1日和7月1日发放、2015年8月工资于2015年10月12日发放以外），原告2014年9月工资于2014年10月28日转账发放，其2014年9月高温津贴最迟应在2015年10月底前主张，依此类推，2015年7月高温津贴最迟应在2016年8月底前申请仲裁，原告于2016年9月23日才提出劳动仲裁申请，其2015年7月前（含7月）高温津贴已超过了申请劳动仲裁时效期间，且被告在仲裁阶段已就此提出抗辩，因此，原告2015年7月前（含7月）高温津贴不能得到支持。综上，根据上述《关于高温津贴发放的管理办法》第五条、第六条的规定，结合原告每月出勤时间，酌定被告支付原告2015年8月至2016年7月（周六存在上班的情形）期间高温津贴750元。被告提供的工资汇总表虽显示其向原告发放的工资中包括高温津贴，但该汇总表未经原告签名确认，且原告对此项内容不予认可，也无其他有效证据显示被告已向原告发放了上述期间高温津贴，故被告需予以支付。
十一、2016年7月1日至2016年7月28日期间工资：5622.85元。
根据双方确认的应发工资数额、实发工资数额，酌定原告离职前正常工作月应发月平均工资为6464.7元、实发月平均工资为6225.3元（计算时间段：2015年7月至2016年6月，不含2015年10月、2016年2月）。原告称其上班至2016年7月28日止，被告虽主张原告自7月28日起罢工，但无有效证据支持，故本院参照上述实发月平均工资，酌定原告2016年7月1日至2016年7月28日期间工资为5622.85元【6225.3元÷31天×28天】。至于7月29日以后的工资请求缺乏事实依据，不予支持。
十二、解除劳动合同经济补偿金：48485.25元。
原告主张被告存在克扣工资等违法情形，其于2016年7月28日到劳动站投诉，后协商未果，被告认为原告罢工，7月29日不让原告回厂上班；原告于2016年7月30日、8月1日分别向被告邮寄送达了《要求上班通知书》以及《再次要求上班通知书》，要求被告安排并通知原告回到工作岗位上班，但被告无理拒绝。对此，原告提供了《要求上班通知书》、《再次要求上班通知书》及邮件查询单、光盘（附录音文字整理材料）、沙井街道劳动争议调解处理表（2016年8月5日）作为证据予以证实。被告称其有收到《要求上班通知书》、《再次要求上班通知书》，但主张原告自2016年7月28日起罢工，经被告公司批评后，原告擅自不来公司上班，被告多次通过电话或公告的形式通知其回厂上班，但原告不配合，后被告请求主管部门协助公司劝导罢工员工立即回厂上班，未果，原告行为已给被告公司造成了较大的经济损失，属严重违纪行为；对光盘（附录音文字整理材料）不予认可，称无法核实录音中当事人身份；对沙井街道劳动争议调解处理表（2016年8月5日）真实性予以认可，但对载明的原告请求事项不认可，实际情况是包括原告在内的七名员工私自带领其他员工旷工导致整个注塑部全面停工停产，被告明确表示没有解除原告劳动合同意愿和计划，双方劳动关系尚未解除。为证明其主张，被告提供了2016年7月29日、30日、8月2日和3日通告及照片、申请书、2016年8月1日沙井劳动办群众来访登记表、损失统计表作为证据。
本院认为，原告上班至2016年7月28日，此后未在被告处上班，双方劳动关系已实际解除。关于解除原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张劳动者存在罢工及连续旷工的行为，但未能提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。参照原告离职前正常工作月应发月平均工资6464.7元，经核算，经济补偿金为48485.25元【6464.7元×7.5个月】。
十三、律师费：300元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费300元【54858.1元÷274136元×1500元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赖春华支付2015年8月至2016年7月高温津贴人民币750元；
二、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赖春华支付2016年7月1日至2016年7月28日期间工资人民币5622.85元；
三、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赖春华支付解除劳动合同经济补偿金人民币48485.25元；
四、被告深圳铭键电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赖春华支付律师费人民币300元；
五、驳回原告赖春华的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳铭键电子有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳铭键电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年六月七日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》
第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。