广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初4195号
原告：杨东友,男,1961年6月11日出生,汉族,住南宁市青秀区。
被告：广西建凯物业服务有限公司,住所地:南宁市望州南路235号3层,统一社会信用代码:91450100775974185W。
法定代理人:龙某，该公司董事长。
委托代理人：林有锦，广西金桂北斗律师事务所律师。
委托代理人：刘洋，广西金桂北斗律师事务所实习律师。
原告杨东友与被告广西建凯物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告杨东友，被告广西建凯物业服务有限公司的委托代理人林有锦、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨东友向本院提出诉讼请求:一、被告支付原告2015年6月25日至2016年6月24日克扣和拖欠的工资50000元;二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金100000元；三、被告支付原告失业赔偿金80000元；四、被告支付原告2015年6月25日至2016年6月24日期�星期天加班费及带薪年休假工资20000元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告是退役老军人，实际工龄从1981年10月参军到地方工作已有36年，有社保档案可查。原告于2015年6月25日到被告处从事维修员工作，双方签订期限为一年的劳动合同，约定工资2000元，但被告找各种理由克扣原告的工资和加班费，还以原告不胜任工作为由解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《广西失业保险办法》第三十六条的规定，被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后未能享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险金损失。
被告广西建凯物业服务有限公司辩称：1、原、被告劳动合同期限为2015年6月25日至2016年6月24日，合同期满自行终止，不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付违法解除劳动关系补偿金。2、原告在被告工作期间，被告按时足额发放工资，未有拖欠和克扣你情形；3、被告以现金方式发放了原告的社会保险费，不应当赔偿失业保险金；4、原告当庭增加关于加班费和带薪年休假工资的诉讼请求，该诉讼请求未经仲裁审理，不应在本案中一并处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年6月25日，原告入职被告处从事水电维修工工作，双方签订劳动合同期限自2015年6月25日至2016年6月24日的劳动合同，合同约定原告的月工资标准为1400元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳在职期间的社会保险费。2016年5月24日，被告以原告于2016年6月24日�动合同到期、原告达不到工作要求为由，通知原告于2016年6月24日终止劳动合同。此后原告未再到被告处工作。
因原、被告双方产生劳动争议，原告于2017年4月25日提请劳动仲裁,请求裁令：被告支付拖欠原告2015年6月25日至2016年6月24日的工资10000元，支付违法解除劳动关系赔偿金4000元，赔偿失业金损失40000元，确认原告2015年6月25日至2016年6月24日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出仲裁裁决，裁决：确认原告与被告于2015年6月25日至2016年6月24日期间存在劳动关系，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金2000元、失业金损失5880元，被告支付原告2016年6月拖欠的工资2000元，并驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，并提出前述诉讼请求。原告明确其在本案中提出的第四项关于加�费和带薪年休假工资的诉讼请求未提请劳动仲裁。
原告签字确认的“现金工资发放签名表”显示：2015年6月至2016年6月期间，原告领取的款项包括工资、绩效考核奖、加班费、高温补贴、月品质考核奖以及2015年中秋补贴100元、支援补贴20元。原告在职期间每月实发金额分别为：2015年6月106元,2015年7月2050元,2015年8月2250元,2015年9月2250元,2015年10月2200元,2015年11月2200元,2015年12月1272元,2016年1月2887元,2016年2月2107元,2016年3月2075元,2016年4月1745元,2016年5月2129.5元，合计23271.5元。
以上事实，有劳动合同书、通知书、现金工资发放签名表、银行转账凭证、劳动仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：原、被告双方对原告自2015年6月25日至2016年6月24日期间在被告处工作的事实无异议，本院予以确认，并据此认定原、被告自2015年6月25日至2016年6月24日期间存在劳动关系。
一、关于原告的月工资标准及原告2016年6月的工资数额问题。
原告在职一年期间实发的款项包括工资、绩效考核奖、加班费、高温补贴、月品质考核奖，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，上述实发金额均应列入工资总额范围，故根据被告已发放的11个月工资总额，原告在职期间的月平均工资应为2115.5元（23271.5元÷11个月）。由于被告未向原告发放2016年6月的工资，被告亦未举证该月工资的具体构成，故该月的应发工资应参照原告在职期间的月平均工资2115.5元。原告主张月工资按照被告在社保登记部门应缴纳部分的20%计算，并据此主张被告拖欠工资10000元，于法无据，本院不予支持。
二、关于被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金的问题。
原、被告签订的劳动合同于2016年6月24日到期，合同到期前，被告向原告发通知明确表示不再与原告续签劳动合同，原告亦未再到被告处工作，故双方的劳动关系因劳动期限届满而终止，被告发出不再续签劳动合同通知的行为不构成违法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件�订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动期限届满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告还应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原、被告之间的劳动关系存续期间为2015年6月25日至2016年6月24日，经济补偿金的计算年限为1个月，依照原告的工资发放情况，原告的月平均工资为2115.5元，故被告向原告支付经济补偿金2115.5元。
三、关于被告应否赔偿原告失业金损失的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四�五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条第（一）项规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金，累计缴费时间超过5年的，没超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不�超过24个月。在国家或者自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合同计算。第二十条规定：“累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就恶意的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。同时，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）规定，自2015年1月起南宁市每月最低工资标准应为1400元，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，根据上述规定，被告应支付原告失业金损失5880元（1400元×70%×3个月×2倍）。被告抗辩其已以现金方式向原告发放社会保险费，不应支付失业金损失的主张，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的强制性规定，本院不予支持。
四、关于原告诉请的加班费及带薪年休假工资是否应在本案中一并处理的问题。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，在劳动仲裁阶段原告主张被告支付拖欠工资、赔偿违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失，该请求与本案中原告提出对应期间的星期天加班费和带薪年休假工资不具有同一性，属于原告增加的诉讼请求，且与本案讼争的劳动争议具有独立性，不应与本案讼争劳动争议进行合并审理，故原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出前述诉讼请求，本院对于原告该项诉讼请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条第（一）项之规定，判决如下：
一、确认原告杨东友与被告广西建凯物业服务有限公司于2015�6月25日至2016年6月24日期间存在劳动关系；
二、被告广西建凯物业服务有限公司向原告杨东友支付2016年6的工资2115.5元；
三、被告广西建凯物业服务有限公司向原告杨东友支付终止劳动合同经济补偿金2115.5元；
四、被告广西建凯物业服务有限公司向原告杨东友支付失业金损失5880元;
五、驳回原告杨东友的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广西建凯物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 农慧兰
二〇一七年九月二十日
书记员 卢秀逢
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳�合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳�合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。