河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终1437号
上诉人（原审原告）：威县京伟汽车运输有限公司，住所地威县洺州镇马安陵村。
法定代表人：胡秀起，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：张海永，男，1978年6月6日出生，汉族，住威县。
委托诉讼代理人：胡战锋，河北九拓律师事务所律师。
上诉人威县京伟汽车运输有限公司（简称京伟公司）因与被上诉人张海永工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省威县人民法院（2016）冀0533民初1822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人京伟公司的法定代表人胡秀起，被上诉人张海永及其委托诉讼代理人胡战锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京伟公司上诉请求：撤销一审判决，支持我公司的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。双方是否存在劳动关系，不能片面的认定。张海永在受伤时车辆所有人非我公司，且运输任务也非我公司指派，即使张海永是我公司的员工，引起受伤并非是为我公司工作期间造成，不应认定为工伤。我公司在针对双方存在劳动关系的判决，已经提起了申诉程序，案件正在审查中，我公司在一审时也曾向法院提出暂缓审理本案，待申诉有了结果再行处理本案，既节省诉讼成本，又有利于案件的一并解决，但一审法院未本着息诉罢争的原则处理本案。关于赔偿张海永的具体项目及数额，也存在极大的偏差。张海永应当提供证据证明其在我公司处工作的时限及工作待遇，但是张海永一直未提供有关证据，仅仅是据自己的陈述，对于工作年限及待遇的举证责任，均是由劳动者负担，但是一审法院却将该证明责任转嫁到我公司一方，一审依照张海永的陈述就做出赔偿的判决错误。
张海永辩称，双方的劳动关系已经生效判决确认。双方的认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论均已生效，京伟公司应当给付张海永各项工伤保险待遇。京伟公司作为用人单位，有义务提供本单位保存的工资表，未提供应承担举证不能责任，一审法院据此支持我主张的工资数额正确。
威县京伟汽车运输有限公司向一审法院起诉请求：依法判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费及劳动能力鉴定费。
一审法院认定事实：原告京伟公司为胡秀起个人独资有限责任公司。2012年3月被告到原告处工作，月薪6500元，原告未依法为被告缴纳社会保险。2013年8月11日下午，被告在工作中摔伤，在威县人民医院住院治疗8天。威县劳动人事争议调解仲裁委员会作出威劳人仲案（2015）014号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服该裁决，向威县人民法院提起诉讼，威县人民法院依法作出确认原、被告之间存在劳动关系的判决，原告不服该判决，提起上诉。2015年10月，邢台市中级人民法院终审判决予以维持。被告伤情于2016年2月15日被邢台市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年6月15日被邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期8个月。被告于2016年7月向威县劳动人事争议调解仲裁委员提出申请，申请解除劳动关系，并要求被申请人京伟公司支付各项待遇。威县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月23日作出裁决：一、申请人申请与被申请人解除劳动合同有效，被申请人向申请人支付解除劳动合同经经济补偿金29,250元整；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金58,500元整、一次性医疗补助金61,143.8元、一次性伤残就业补助金26,204.5元整、停工留薪期工资52,000元整、住院补助费160元整、护理费866元整、劳动能力鉴定费600元整。原告不服该裁决，向河北省威县人民法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。被告与原告存在劳动关系，被告在为原告工作过程中受伤，并被认定为工伤，已为生效法律文书所确认，因此，威县劳动人事争议调解仲裁委员裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金及各项工伤保险待遇并无不当。原告称已提出再审申请，但未提出相关证据，不予采信。一、关于被告月工资数额6500元。原告称被告无证据证明为6500元，如是6500元，超过了个人所得税起征点，被告无纳税凭证，系明显属于杜撰。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告掌握工资表应当提供却未提供，应当承担举证不能的不利后果。无纳税凭证，并不代表被告没有工资或工资少于6500元。故威县劳动人事争议调解仲裁委员会依据被告主张认定月工资为6500元并无不当。二、关于解除劳动合同经济补偿金。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以提出解除劳动合同，原告应在解除合同后向被告支付经济补偿金。被告自2012年3月至2016年7月在原告处工作，共计4年5个月，原告依法应当向被告支付4.5个月工资，即6500元/月×4.5个月=29,250元。三、关于一次性伤残补助金。被告为九级伤残，原告应依法支付被告一次性伤残补助金，数额为被告9个月的工资，即6500元/月×9个月=58,500元。四、关于一次性工伤医疗补助金。按照解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资标准4,367.41元/月计算，被告九级伤残一次性工伤医疗补助金依法应为14个月的在岗职工平均工资，即14个月×4,367.41元/月=61,143.8元。五、关于一次性伤残就业补助金。按照解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资标准4367.41元/月计算，被告九级伤残一次性伤残就业补助金依法应为6个月的在岗职工平均工资，即6个月×4367.41元/月=26,204.5元。六、关于停工留薪期工资。被告经鉴定停工留薪期为8个月，停工留薪期间原工资福利待遇不变，故原告应向被告支付停工留薪期工资为6500元/月×8个月=52,000元。七、关于住院伙食补助费。根据冀人社字〔2011〕4号河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第四条规定，按统筹地区以内20元/天/人的标准计算，被告伙食补助费应为20元/天×8天=160元。八、关于护理费。被告住院期间需人护理，原告未指派专人护理，应当支付住院期间护理费，参照发生工伤时2012年度在岗职工平均工资39,542元/年的标准计算，应为39,542元/365×8=866.7元。被告主张886元，未超出法律规定，应予支持。九、关于劳动能力鉴定费600元。劳动能力鉴定所需的费用，因原告未缴纳工伤保险费，依法应由原告承担。判决：一、解除原告威县京伟汽车运输有限公司与被告张海永的劳动合同关系；二、原告威县京伟汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海永解除劳动合同经经济补偿金人民币29,250元、一次性伤残补助金人民币58,500元、一次性工伤医疗补助金人民币61,143.8元、一次性伤残就业补助金人民币26,204.5元、停工留薪期工资人民币52,000元、住院补助费人民币160元整、护理费人民币866元整、劳动能力鉴定费人民币600元整。案件受理费10元，减半收取5元，由原告威县京伟汽车运输有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方存在劳动合同关系已经仲裁、判决认定，事实清楚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，京海公司掌握工资表应当提供却未提供，应当承担举证不能的不利后果，一审认定张海永月工资为6500元并无不当。
综上所述，京伟公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由威县京伟汽车运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张新戈
审判员 秦一臣
审判员 何秀艳
二〇一七年六月十四日
书记员 田 雨