河北省唐山市路北区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀0203民初3455号
原告：李晓光，男，1975年3月15日生，汉族，现住唐山市。
委托代理人：王丽艳，女，1978年1月30日生，汉族，现住址同上，与原告系夫妻关系。
委托代理人：ＸＸ祥，男，1948年1月19日生，汉族，现住唐山市，系原告岳父。
被告：西南交通大学唐山研究院。组织机构代码：55187XXXX。
法定代表人：陈春阳，该院院长。
委托代理人：王韬，男，1981年10月17日生，汉族，现住唐山市，身份证号码×××，该院办公室主任。
委托代理人：贾诚，女，1985年2月25日生，汉族，现住唐山市，身份证号码×××，该院培训部主任。
原告李晓光诉被告西南交通大学唐山研究院劳动争议纠纷一案，本院2017年9月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李晓光的委托代理人王丽艳、ＸＸ祥，被告西南交通大学唐山研究院委托代理人王韬、贾诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓光诉称：2009年9月到2016年1月15日期间，原告在单位工作，后被无故辞退。根据失业保险法第一章第六条第五项、第六项之规定，原告已按时缴纳失业金，应享有领取失业金的权利。第五章第23条、第24条、第26条、第30条、第33条2016年1月15日经仲裁调解委员会，仲裁调解与单位达成和解协议，并且当时西南交通大学唐山研究院办公室主任也亲口说过根据仲裁调解协议书，原告应该可以享受领取失业金的待遇，后原告多次向单位要求给予办理领取事宜，并口头、书面催促单位，未果。为维护原告权益，诉至法院，请求：1、被告支付失业金20790元、医药费2079元；2、生活困难补助8316元；3、促进现就业费用6237元；4、由被告支付利息2016.88元；5、由被告支付诉讼费；5、由被告支付学费13000元；以上合计52438.88元。
被告西南交通大学唐山研究院辩称：2016年1月15日，经唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，已达成协议。被告已一次性支付原告李晓光解除劳动关系经济补偿金等合计23440.26元，并明确指出双方解除劳动关系，再无任何纠纷，以终结处理。但原告李晓光未按协议履行，于2017年10月9日向路北区人民法院提起诉讼，要求被告向其支付人民币52438.88元。被告认为此案已在2016年1月在唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会的调解下经双方共同签字认可后终结处理，解除劳动合同，并要求赔偿。因此原告李晓光的诉求完全违背协议内容。请求法院根据法律法规公平公理原则，驳回原告的诉讼请求。综上所述，原告的诉讼请求违背事实真相，不符合法律规定，请法院依法审理公正裁决。
经审理查明：2011年11月1日，原告与被告签订《人事代理人员聘用合同》，合同期限为2010年9月19日起至2011年9月19日止，其中试用期为3月，自2010年9月19日起，至2010年12月19日止。原告在被告公办室岗位从事日常工作。2013年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2013年11月1日起，至2014年10月31日止。原告在被告办公室从事后勤工作，月工资1500元。合同到期后，原告继续在被告处工作。2015年6月9日，被告出具《关于与李晓光同志解除（终止）劳动关系的决定》，内容为：”李晓光同志，男，1975年3月出生，汉族，身份证号码......，2010年10月1日进入本单位工作，与本单位先后签订两份劳动合同：第一份，2010年10月1日至2013年9月30日；第二份2013年11月1日至2014年10月31日。劳动合同结束后，我单位与李晓光同志口头达成兼职协议（2014）年11月至2015年3月）。期间，李晓光同志不能完成兼职协议规定的工作（任务）。未经单位允许拿取本人兼职协议，单位索取时撕毁兼职协议。从2014年11月至2015年6月8日该员工均未按规定到单位上班。该同志严重违反单位规制制度。根据《劳动合同法》三十九条第二款规定。根据《西南交通大学唐山研究院管理手册》-人事管理第六章第三条规定（员工连续七天以上无故不到岗或失去联系者，为”自动离职”，视同单方面终止劳动合同，并依国家劳动法有关规定办理）；第七章第五条规定（员工无故缺岗半个工作日视为旷工一次，处以扣除日工资惩罚；当月累计旷工十个工作日以上的，处以扣除月工资惩罚；年累计旷工达三十个工作日以上的，将被视为工作表现不能满足要求，按解除劳动关系处理）。经我单位院务会研究决定从2015年6月与李晓光同志解除（终止）劳动关系。”被告为原告缴纳社会保险期间为2011年1月至2015年6月。原告失业时，本市失业保险金标准为870元／月。后原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告支付赔偿金20000元；支付2014年11月1日至2015年5月31日未签订书面劳动合同工资24000元；补缴2010年11月至2011年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费，并办理相关转出手续；支付2014年11月至2015年2月低于最低工资差额部分的赔偿金6000元。后在该仲裁委的主持下，原、被告达成调解协议。该仲裁委作出唐劳人仲调字[2016]003号仲裁调解书，协议为：一、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿合计23440.26元。二、双方解除劳动关系。再无任何纠纷。2016年1月14日，原告收到被告交付的《河北省就业失业登记证》、《职工劳动手册》、《养老保险手册》、《基本养老保险参保缴费凭证》、《唐山市城镇职工医疗保险、生育保险关系转移表》。2016年1月15日，原告收到被告支付的补偿款23440.26元。2016年1月26日，原告向被告提出申请，希望被告准备补签劳动合同、到劳动局备案、解除劳动关系表、档案，派人到唐山市社会保险事业局办理领取失业保险金。被告收到该申请，回复双方劳动关系解除；再无纠纷，此案为终结处理。2017年9月20日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付失业金20790元、医药费2079元；2、生活困难补助8316元；3、促进现就业费用6237元；4、由被告支付利息2016.88元；5、由被告支付诉讼费；5、由被告支付学费13000元；以上合计52438.88元。同日，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院形成本案。
上述事实由当事人陈述、书证、开庭笔录等证据在卷予以佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位有义务在劳动合同关系解除或终止后，及时为劳动者办理解除劳动合同的相关手续。被告作出解除与原告的劳动关系后双方在仲裁达成调解协议，但该协议并未涉及失业保险金的问题，且失业保险金是社保部门支付，被告只是负责协助办理相关手续。根据《失业保险条例》规定原告非因本人原因中断就业，且被告为原告连续缴纳失业保险满一年，原告应享受失业保险金待遇。在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的情况下，被告应按有关规定向有关部门办理终止、解除劳动关系手续，提交《解除、终止劳动关系（合同）登记表》、《解除、终止劳动关系（合同）通知书》、《申领失业保险金人员名册》、档案材料等到失业保险机构办理登记手续。被告未向社保部门为原告申报失业保险金，导致原告未享受失业保险金待遇，故原告主张被告给付失业保险金待遇，理据充足，予以支持。被告为原告缴纳失业保险费已满五年不满六年，按规定领取失业保险金月数为12个月，故被告应支付原告失业保险金为11310元（870元／月×13个月）。原告的其他诉请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《失业保险条例》第十四条，参照《河北省失业保险实施办法》第五条、《河北省关于调整失业人员失业保险金标准的通知》（冀人社字[2015]28号）之规定，判决如下：
一、被告西南交通大学唐山研究院在判决生效后10日内一性次支付原告李晓光失业保险金11310元。
二、驳回原告李晓光其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告西南交通大学唐山研究院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员董峰
二〇一七年十一月二十二日
书记员张焕