福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初13601号
原告：晋江市安海镇恒发五金搪瓷厂，住所地福建省晋江市安海镇下山后村洋下综合建设区，组织机构代码L2677092-X。
经营者:陈清发，男，1963年7月5日出生，汉族，住福建省晋江市，
委托诉讼代理人：卢平腾，福建世拓律师事务所律师。
被告：陈正方，男，1972年2月2日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县，
原告晋江市安海镇恒发五金搪瓷厂（下简称“恒发五金搪瓷厂”）与被告陈正方工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月7日受理后，依法适用普通程序进行了审理。原告恒发五金搪瓷厂的委托诉讼代理人卢平腾到庭参加诉讼，被告陈正方经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒发五金搪瓷厂向本院提出诉讼请求：判决恒发五金搪瓷厂不应支付陈正方住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计人民币73742元。事实与理由：恒发五金搪瓷厂与陈正方之间系承揽合同关系，不存在劳动关系。陈正方向其承揽了部分工序，在承揽过程中受伤，本案不属于工伤事故，恒发五金搪瓷厂无需承担任何责任，但晋江市劳动争议仲裁委员会违背本案客观事实的情况下，仍裁决恒发五金搪瓷厂应支付陈正方各项工伤保险待遇共计人民币73742元。
陈正方未作答辩。
恒发五金搪瓷厂主张与陈正方之间不存在劳动关系，双方之间为承揽合同关系，并向本院提供如下证据：1.销售清单复印件一份，以证明陈正方并非系恒发五金搪瓷厂员工，双方之间系承揽关系的事实；2.借款单十二份，以证明恒发五金搪瓷厂已支付承揽款16500元的事实。
陈正方未进行举证。
本院认为，因陈正方经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未进行答辩及举证、质证，视为放弃其相应的诉讼权利。恒发五金搪瓷厂提供的销售清单系复印件，该份销售清单并未经陈正方确认，其真实性无法确认，对其证明力本院不予确认。恒发五金搪瓷厂提供的借款单系原件，可以证明恒发五金搪瓷厂付款16500元的事实，但无法证明该笔款的性质，对其证明力本院予以部分认可。
本院认为，陈正方入职恒发五金搪瓷厂从事管理工作，虽未签订劳动合同，但恒发五金搪瓷厂与陈正方已经建立事实劳动关系，陈正方在为恒发五金搪瓷厂工作期间，在其车间内工作时受伤，该事故已于2016年7月29日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。恒发五金搪瓷厂主张双方之间为承揽合同关系，但未提供充分证据加以证实，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。另据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定并结合陈正方的伤情，可确定陈正方的停工留薪期为3个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。陈正方主张其月平均工资为5241元，2016年工作期间尚欠工资总额为10000元，恒发五金搪瓷厂予以否认，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院据此采纳陈正方的主张认定月平均工资为5241元。据此，恒发五金搪瓷厂应支付陈正方各项工伤保险待遇如下：住院伙食补助费180元（20元/天×9天）、劳动能力鉴定费320元、住院期间护理费720元（80元/天×9天）、停工留薪期工资为9223元（5241元×3个月-16500元+10000元）。
因陈正方于2016年11月1日提出与恒发五金搪瓷厂解除劳动关系的书面申请，2015年7月13日视为双方劳动合同关系的终止日期。依据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，陈正方十级伤残享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人7个月工资即5241元/月×7个月＝36687元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（70.89-44.74）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。陈正方的年龄之差取整为27年。根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤补助金、一次性伤残补助金，九级伤残职工上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，低于3个月的，按3个月支付。故陈正方应享受的即一次性工伤医疗补助金为13511元（54044元/年÷12个月×3个月），一次性伤残就业补助金为13511元（54044元/年÷12个月×3个月）。
本院经审理认定事实如下：陈正方进入恒发五金搪瓷厂从事生产管理，双方未签订书面劳动合同。2016年5月11日上午10时许，陈正方在恒发五金搪瓷厂的车间内工作时，左手不慎被机台绞伤。事故发生后，陈正方被送至晋江市安海腾达医院住院治疗9天，经诊断为：左示指远指间关节背侧皮裂伤；小指中节骨折；小指尺侧固定神经、动脉断裂；小指伸肌腱断裂。陈正方住院期间，恒发五金搪瓷厂承担了全部医疗费，并额外支付生活费500元，停工留薪期工资6500元。陈正方自行承担了劳动能力鉴定费320元。该起事故于2016年7月29日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2016年9月12日，陈正方经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级十级。陈正方于2016年11月1日提出自愿与恒发五金搪瓷厂解除劳动关系的书面申请。陈正方未参加工伤保险。
综上所述，本院认为，原告恒发五金搪瓷厂与陈正方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。陈正方因工受伤致残，恒发五金搪瓷厂作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资。恒发五金搪瓷厂主张陈正方并非受雇于其，且陈正方受伤不属于工伤，但未能提供相应的证据证明，缺乏事实和法律依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十三条第一款第三项、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第二项、第二十七条规定，判决如下：
一、恒发五金搪瓷厂应于判决生效之日起十日内支付给陈正方住院伙食补助费180元、住院期间护理费720元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资为9223元、一次性伤残补助金36687元、一次性工伤医疗补助金13511元、一次性伤残就业补助金13511元，扣除额外支付的生活费500元，合计73652元。
二、驳回恒发五金搪瓷厂的诉讼请求。
本案受理费10元，由晋江市安海镇恒发五金搪瓷厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 舒 旋
代理审判员 吴水泉
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 吴燕真
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条第一款第二项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。