重庆市第五中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）渝05民终6890号
上诉人（原审原告）钟鹏，男，1984年9月16日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人陈华华，重庆信豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）重庆长安铃木汽车有限公司，住所地重庆市巴南区渔洞街道，组织机构代码62190016-7。
法定代表人张宝林，董事长。
委托代理人周芮，重庆长安铃木汽车有限公司员工。
委托代理人刘盛涛，重庆长安铃木汽车有限公司员工。
上诉人钟鹏与上诉人重庆长安铃木汽车有限公司（以下简称长安铃木公司）劳动争议一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初1601号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
钟鹏上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、被上诉人支付钟鹏2015年10月1日至2016年8月31日的劳动报酬46970元；2、被上诉人支付钟鹏从2015年11月1日起未签订书面劳动合同的双倍工资暂计46970元；3、被上诉人支付钟鹏2013年12月1日至2014年5月31日的工资6412.42元和享受工伤医疗待遇、报销医药费、工伤鉴定费以及工伤复发后治疗费用和鉴定费用；4、被上诉人按照50%以上，100%以下的标准向钟鹏支付未足额支付劳动报酬的赔偿金；5、确认双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今；6、赔偿钟鹏被打伤住院的医疗费用、误工费、营养费、护理费及精神损失费用2万元；7、本案诉讼费用由被上诉人承担。其事实与理由为：钟鹏于2015年10月31日劳动合同期满后继续在被上诉人长安铃木公司处工作，且钟鹏从事接触职业病危害作业，长安铃木公司未安排离岗前的健康检查，不得解除与钟鹏的劳动关系，上诉人一审的诉讼请求“确认双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今”已经经过了仲裁前置程序，一审法院应当进行审理。一审认定事实和适用法律有误，请求改判。
长安铃木公司答辩称，一审法院认定事实正确，但长安铃木公司支付给钟鹏的停工留薪期间的工资已经超过一审判决的金额，长安铃木公司无需再向钟鹏支付2013年12月1日至2014年5月31日的工资5993.88元，钟鹏的上诉请求不能成立，请求驳回。
长安铃木公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回钟鹏的一审全部诉讼请求。其事实与理由为：长安铃木公司已经足额支付了钟鹏的停工留薪期间的工资，长安铃木公司无需再向钟鹏支付2013年12月1日至2014年5月31日的工资5993.88元。
钟鹏答辩称：长安铃木公司并未足额支付了钟鹏的停工留薪期间的工资，请求驳回长安铃木公司的上诉请求。
钟鹏一审诉称，钟鹏与长安铃木公司先后签订三次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2010年10月至2015年10月31日。2013年12月13日，钟鹏因工伤开始享受停工留薪期待遇，长安铃木公司确定其停工留薪期为2013年12月13日至2014年5月30日。钟鹏月工资为3700元，在停工留薪期间，长安铃木公司每月向钟鹏发放基本工资1800元，应补足差额5993.88元。双方劳动合同于2015年10月31日到期，长安铃木公司未终止劳动关系，劳动合同到期后，钟鹏继续工作。因钟鹏从事接触职业病危害作业，长安铃木公司未按排离岗前的健康检查，不得解除劳动关系。故请求判决：1、长安铃木公司补发2013年12月1日至2014年5月31日的工资5993.88元及25%的赔偿金1336元；2、钟鹏与长安铃木公司双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今；3、长安铃木公司支付2015年10月1日至2016年8月31日的劳动报酬46968.89元。
一审查明：，2006年1月24日，钟鹏与长安铃木公司签订劳动合同约定双方劳动合同期限自当日起至同年4月23日止，钟鹏在锻造部工作。2006年4月15日，双方续签劳动合同约定合同期限延长至2006年10月31日。2006年10月11日，双方续签劳动合同约定合同期限延长至2007年4月30日。2007年4月20日，双方续签劳动合同约定合同期限延长至2007年10月31日。2007年10月22日，钟鹏与长安铃木公司签订劳动合同续订书约定劳动合同期限延至2010年10月31日。2010年10月19日，双方再次续订劳动合同约定，劳动合同期限延至2015年10月31日止。2013年12月13日，钟鹏在完成检查课取下机油导管时，机油溅入双眼，造成双眼化学伤。2014年1月10日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字[2014]6号认定工伤决定书（以下简称6号决定书）认定钟鹏为工伤，同年3月26日，长安铃木公司确定钟鹏的停工留薪期为2013年12月13日至2014年5月30日。同年8月20日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南鉴委）作出巴南劳鉴初字[2014]408号通知书（以下简称408号通知书）鉴定为不符合GB/T16180-2006，同年11月7日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2014]780号再次鉴定结论书（以下简称780号结论书），伤残未达等级，无护理依赖。嗣后，钟鹏向巴南鉴委申请旧伤复发鉴定，2016年2月2日，该委作出巴南劳鉴初字[2015]964号通知书（以下简称964号通知书）鉴定为干眼症、角结膜炎属旧伤复发。2015年11月30日，钟鹏向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁：1、长安铃木公司延长劳动合同期限；2、长安铃木公司支付2013年12月至2014年5月岗位工资共计3500元；3、长安铃木公司支付2015年11月4日至2015年11月21日的医疗工资2000元。2016年1月20日，该委巴劳人仲案字[2015]第360号仲裁裁决书（以下简称360号裁决书）裁决长安铃木公司支付钟鹏2013年12月至2014年5月的岗位工资2250元，驳回钟鹏的其他仲裁请求。钟鹏不服，遂诉请判决：长安铃木公司解决钟鹏工伤期间的费用、停工留薪期工资视为病假工资、补偿工伤待遇12044元及25%的赔偿金3011元、长安铃木公司于2016年11月4日不准钟鹏进公司并致其受伤的医药费及精神损失共计3800元、长安铃木公司延续劳动合同期限并支付该期间的工资及补缴社会保险。庭审中，钟鹏将诉讼请求变更为：1、长安铃木公司补发2013年12月1日至2014年5月31日即停工留薪期工资5993.88元及25%的赔偿金1336元；2、钟鹏与长安铃木公司双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今；3、长安铃木公司支付2015年10月1日至2016年8月31日的劳动报酬46968.89元。
另查明，钟鹏于2013年5月从事发动机磨合工作，接害因素为噪声、氮氧化物及一氧化碳。2014年6月调至维修岗位工作。2013年5月29日，重庆市巴南区疾病预防控制中心（以下简称巴南疾控中心）对钟鹏进行磨合岗位上岗前的职业健康检查，建议复查听力。2014年7月2日，巴南疾控中心对钟鹏进行离岗时的职业健康检查，诊断为疑似听力损失，建议脱离噪声工作岗位后一周复查听力。同年7月4日，钟鹏进行复查，巴南疾控中心体检医师以钟鹏进行纯音电测听后发出80分贝信号仍无回应为由，未出具复查体检报告。2014年8月13日，长安铃木公司通知钟鹏于2014年10月1日前到重庆市职业病防治院（六院）或重庆市疾病预防控制中心完成职业病诊断，体检费用由长安铃木公司报销。嗣后,钟鹏未进行离岗时的职业病诊断。
长安铃木公司向钟鹏发放2013年12月至2014年5月工资分别为：1792.24元、2118.74元、1807.4元、1807.4元、1807.4元、1807.4元，共计11140.58元。
一审法院认为，钟鹏与长安铃木公司对钟鹏伤前月平均工资为2925.5元均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。钟鹏于2013年12月13日受伤并被认定为工伤，长安铃木公司将钟鹏停工留薪期延长至2014年5月30日，长安铃木公司以钟鹏伤前月平均工资2925.5元计付钟鹏2013年12月至2014年5月的工资为宜，即共计17553元（2925.5元×6月）。钟鹏与长安铃木公司对长安铃木公司已支付钟鹏2013年12月至2014年5月工资11140.58元无异议，本院亦予以确认，即长安铃木公司还应当支付钟鹏停工留薪期工资6412.42元（17553元-11140.58元），鉴于钟鹏请求支付5993.88元，系对其实体权利的处分，本院予以确认。长安铃木公司关于停工留薪期工资已支付完毕的抗辩意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”长安铃木公司未及时足额支付工资是否支付赔偿金，系劳动行政部门的职权范围，钟鹏请求支付赔偿金1336元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”钟鹏请求判决钟鹏与长安铃木公司双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今及长安铃木公司支付2015年10月1日至2016年8月31日的劳动报酬46968.89元均未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且诉争劳动争议并非具有不可分性，属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院不予受理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决：一、重庆长安铃木汽车有限公司支付钟鹏2013年12月至2014年5月工资5993.88元；二、驳回钟鹏的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
本院二审审理中，上诉人长安铃木公司举示《中国工商银行重庆巴南支行回复函》，拟证明其于2013年12月1日至2014年6月30日期间向钟鹏发放的工资，其中2014年1月28日向钟鹏发放了工资7756.92元，该笔金额未计算在一审查明的长安铃木公司已支付钟鹏2013年12月至2014年5月工资11140.58元中，该笔金额已经超过一审判决的金额5993.88元，故长安铃木公司已经足额支付钟鹏停工留薪期工资，不存在欠付。被上诉人钟鹏质证认为，对该份证据的真实性予以认可，但其认为2014年1月28日长安铃木向其发放的7756.92元是2013年度的年终奖或者补贴，不应计算为停工留薪期工资。上诉人钟鹏举示《职业病诊断证明书》，拟证明钟鹏患有职业性轻度噪声聋，在治疗期间长安铃木公司不能与其解除劳动关系。被上诉人长安铃木公司质证认为对该份证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。长安铃木公司认为其与钟鹏的劳动合同于2015年10月31日期满终止，且钟鹏在长安铃木公司工作时，危害岗离岗时间为2014年6月，长安铃木公司已经在离岗时多次通知钟鹏进行职业病相关诊断检查，钟鹏均不予配合，现钟鹏提交的该份诊断证明书做出的时间为2016年12月9日，距离劳动合同终止时间长达一年以上，不能证明系在长安铃木公司工作期间患有的职业病。上诉人钟鹏举示《社保缴费明细》，其中2015年11月长安铃木公司为钟鹏购买了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，拟证明钟鹏于2015年11月依然在长安铃木公司工作。被上诉人长安铃木公司质证认为对《社保缴费明细》真实性及证明目的均不认可，其认为该份证据不能证明钟鹏于2015年11月在长安铃木公司工作。本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人钟鹏提出其诉讼请求“确认双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今”已经经过了仲裁前置程序，一审法院应当进行审理的问题。巴劳人仲案字[2015]第360号仲裁裁决书（以下简称360号裁决书）载明钟鹏向巴南仲裁委申请仲裁的请求为：1、长安铃木公司延长劳动合同期限；2、长安铃木公司支付2013年12月至2014年5月岗位工资共计3500元；3、长安铃木公司支付2015年11月4日至2015年11月21日的医疗工资2000元。从360号裁决书载明的钟鹏仲裁请求内容上看，其提出第一项仲裁请求“长安铃木公司延长劳动合同期限”的依据系钟鹏在医疗期内且在工伤复查鉴定中，合同期满后长安铃木公司没有进行离岗检查，故长安铃木公司应当延长劳动合同期限。钟鹏不服360号裁决书起诉至一审法院，其在一审的起诉请求为：1、长安铃木公司补发2013年12月1日至2014年5月31日即停工留薪期工资5993.88元及25%的赔偿金1336元；2、双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今；3、长安铃木公司支付2015年10月1日至2016年8月31日的劳动报酬46968.89元。钟鹏在一审起诉状中陈述其提出的第二项诉讼请求“双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今”的依据是：因劳动合同到期后，钟鹏继续工作，且钟鹏从事接触职业病危害作业，长安铃木公司未安排离岗前的健康检查，不得解除与钟鹏的劳动关系，故请求法院确认双方劳动关系合法存续。由此可见，钟鹏一审诉请“双方劳动关系自2006年1月24日起存续至今”与其在申请仲裁中的请求“长安铃木公司延长劳动合同期限”系依据相同的事实和理由，钟鹏的一审提出的该项诉讼请求实际上已经经过了劳动争议仲裁前置程序，人民法院应当受理。一审法院认定事实有误，上诉人钟鹏的该项上诉理由成立。
综上，一审法院认定事实有误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：
一、撤销重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初1601号民事判决；
二、本案指令重庆市巴南区人民法院审理。
本案二审案件受理费10元，由重庆长安铃木汽车有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年三月十三日
书 记 员 高广宇