大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初765号
原告：周颖。
委托诉讼代理人：杜维奇，系辽宁翊鼎律师事务所律师。
被告：大连市第二十高级中学。
委托诉讼代理人：金洪智、曲楠，均系辽宁申智律师事务所律师。
原告周颖与被告大连市第二十高级中学确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告周颖及委托诉讼代理人杜维奇、被告大连市第二十高级中学的委托诉讼代理人金洪智、曲楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，请求法院依法确认原告与被告自1995年1月14日至2017年8月27日存在劳动关系。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。1、原告所陈述的内容与已发生法律效力的文书中认定的事实，及大劳动仲裁字（2013）第488号仲裁裁决书中所陈述的事实相互矛盾；2、原告在大劳人仲裁字（2013）第488号仲裁案件及（2013）甘民初字第5846号判决、（2014）大民五终字216号案件中提出的要求撤销对其主动离职处理的决定，要求恢复工作已被法院终审驳回诉讼请求。本案再次要求原、被告之间存在劳动关系属重复诉讼，违反一事不再理原则。不应予以受理；3、该案件已超过1年的诉讼时效，且已超过了20年的最长诉讼时效，已丧失胜诉权，恳请贵院裁定驳回。
经审理查明，被告系事业单位法人单位。原告于1987年8月起在被告单位任职，属于被告学校的在编教师。自1994年12月起，被告再未向原告发放工资。1995年10月9日，大连市中山区教育委员会作出《关于对周颖同志按自动离职处理意见的批复》（大中教发【1995】47号）文件，内容为“大连第二十中学：你校关于周颖同志按自动离职处理的报告收悉。鉴于周颖同志自一九九四年十二月始，未经学校领导同意擅自离岗，虽经领导多次做工作，至今仍不回学校工作的现状，同意你校对周颖同志按自动离职处理的意见，离职时间为一九九四年十二月。此复。”2013年5月29日，被告请示教育局后，派学校工作人员带介绍信陪原告一起到中山区教育局查阅了批复文件的原件。2013年8月7日，原告申请仲裁请求撤销被告对其自动离职的处理意见，恢复原岗位并支付其2006年10月至2013年8月生活费70,400.00元。仲裁作出后被告不服诉至法院，经大连市甘井子区人民法院判决并经大连市中级人民法院生效民事判决书确认：被告大连市第二十高级中学不需要恢复原告周颖原工作岗位，亦不需要给付原告周颖生活费。
另查明，大连市中山区白云消毒用品厂系全民所有制企业，根据工商部门登记材料显示，法定代表人为王国安，成立日期一八九九年十二月二十日（此处应为笔误），吊销日期为一九九八年七月十六日，吊销原因：离散。原告诉称，大连市中山区白云消毒用品厂系被告创办的，原告由被告指派到大连市中山区白云消毒用品厂做校方代表监督厂长。为此原告提供了《开业注册资信证明书》、《内资企业法人吊销内容查询卡》、《电话杀菌膜配方及工艺流程》、《大连市中山区白云消毒用品厂平面图》、王国安出具的证言、《（1996）甘经初字第68号民事判决书》作为证据。《开业注册资信证明书》上由被告盖章及时任校长签字。《电话杀菌膜配方及工艺流程》上有被告及大连市中山区白云消毒用品厂盖章及“大连市中山区白云消毒用品厂厂长周颖”字样。《大连市中山区白云消毒用品厂平面图》上有被告及大连市中山区白云消毒用品厂盖章及“大连市中山区白云消毒用品厂平面图校方代表监督厂长周颖”字样。被告对《电话杀菌膜配方及工艺流程》、《大连市中山区白云消毒用品厂平面图》上被告印章真实性不予认可，但因在仲裁阶段被告曾提出鉴定申请，鉴定机构以根据现有技术水平无法得出明确结论致使鉴定工作无法继续进行为由终止鉴定，被告提出审判阶段不再申请鉴定，但要对印章与文字形成的先后顺序进行鉴定。在法庭规定的时限内，被告未向本院递交书面鉴定申请。原告自述其与王国安在1993年9月10日至2009年3月10日期间系夫妻关系。
再查明，原告曾就案涉诉请申请仲裁，经大连市劳动人事争议仲裁委员会《大劳人仲裁字【2017】第1331号仲裁裁决书》裁决，驳回原告的仲裁申请。本案已经仲裁前置。
本院所确认的上述事实，有《大劳人仲裁字【2017】第1331号仲裁裁决书》、《开业注册资信证明书》、《内资企业法人吊销内容查询卡》、《电话杀菌膜配方及工艺流程》、《大连市中山区白云消毒用品厂平面图》、《关于对周颖同志按自动离职处理意见的批复（大中教发【1995】47号）》、《（2013）甘民初字第5846号民事判决书》、《（2014）大民五终字第216号民事判决书》、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告存在劳动关系，应当就劳动关系存在的事实承担举证责任。
关于原告与被告是否存在劳动关系一节：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提交了有被告盖章的《电话杀菌膜配方及工艺流程》、《大连市中山区白云消毒用品厂平面图》，用以证明其1995年1月14日起担任大连市中山区白云消毒用品厂厂长至今，与被告存在劳动关系。但上述两份证据并非工作证明或任命文件，虽然其中注明了原告为大连市中山区白云消毒用品厂厂长，但不能证明该职位系被告指派或委任，不能体现原告与被告之间的关系。原告又提供了大连市中山区白云消毒用品厂法定代表人王国安出具的书面材料一份，证明原告系被告指派的监督厂长以及原告1994年4月至2018年期间工作情况，从证据的形式来讲，该书面材料系证人证言，根据法律规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。未到庭作证的证人证言不能作为证据采信。另外王国安与原告1993年至2009年期间系夫妻关系，由其出具证人证言，证明效力较弱。大连市中山区白云消毒用品厂已于1998年7月16日被工商登记吊销停止经营，原告诉称其至今仍在清理该厂的债务，工资亦由该厂发放，但并未提供充足的证据加以证明，且即使原告在大连市中山区白云消毒用品厂任职，亦不能作出原告与被告之间存在劳动关系的认定。从被告与大连市中山区白云消毒用品厂的关系来讲：大连市中山区白云消毒用品厂系全民所有制企业，系独立法人，被告系事业单位法人，双方均符合法律、法规规定的用人单位主体资格，均可以单独与劳动者建立劳动关系。被告在《开业注册资信证明书》中签字盖章产生的法律后果是被告要对大连市中山区白云消毒用品厂在注册资本额度内承担连带责任，被告财务主管人员和单位负责人要对大连市中山区白云消毒用品厂注册资本真伪负法律和行政责任。不必然产生被告与大连市中山区白云消毒用品厂的工作人员存在劳动关系的法律后果。在原告主张的双方存在劳动关系的期间，原告并未在被告单位从事劳动，被告亦未给原告发放过工资,不能作出原告与被告存在劳动关系的认定。
至于原告与大连市中山区白云消毒用品厂之间的关系，经释明，原告不同意追加其为被告，故本院对双方之间是否存在劳动关系不进行处理，原告可另案再诉。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
原告周颖与被告大连市第二十高级中学不存在劳动关系。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 宋丽丽
二〇一八年三月二十日
书记员 刘炜炜