广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终3758号
上诉人（原审被告）：广西京联中药饮片有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳太路太阳村镇新圩水磨屯6号。统一社会信用代码：91450200054372387U。
法定代表人：赵勇超，执行董事。
委托诉讼代理人：黄斌，广西华尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾燕妮，广西华尚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王计锁，男，1955年1月4日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。
上诉人广西京联中药饮片有限责任公司（以下简称京联公司）因与被上诉人王计锁劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初1944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
京联公司上诉请求：请求发回或者改判京联公司不需支付王计锁2015年8月至2016年6月期间所拖欠的工资17122元及解除劳动合同关系经济补偿金6000元。事实和理由：一审法院没有查明事实，超越诉讼请求，作出了错误判决。王计锁是退休后，在原工作地享受了退休待遇，才应聘到京联公司处提供劳务服务。这一事实，王计锁申请劳动仲裁时已为仲裁机关所查明，一审法院对此不闻不问，没有查明事实就认定双方仍存在劳动关系，并据此适用法律作出了错误判决。双方不存在劳动关系，京联公司无需向王计锁支付工资，所以王计锁诉请支付工资没有依据；王计锁与京联公司没有劳动合同关系，王计锁也没有诉请支付解除劳动合同关系经济补偿金，一审判决第二项居然作出给付判决，完全超越了王计锁原诉讼请求。
王计锁辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，京联公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
王计锁向一审法院起诉请求：1.判令京联公司立即还2015年8月至2016年6月所扣的王计锁工资17122元；2.判令京联公司立即支付王计锁未按时足额发放2015年8月至2016年6月所扣工资17122元的经济补偿4280.75元(17122元×25%)；3.判令京联公司支付王计锁自2016年12月至2017年6月共7个月在等待京联公司支付欠款17122元期间的经济损失赔偿14700元（依据王计锁辞职报告和任职待遇的通知的每月2100元，按7个月计算）；4.判令京联公司支付所有诉讼费。
一审法院认定事实：2015年7月13日，王计锁与京联公司签订《劳动合同》，约定由王计锁担任京联公司的采购经理，执行的是标准工时的工作制，合同期限自2015年7月13日至2017年7月12日止，约定京联公司于每月25日以前以现金或转账形式支付王计锁的工资。2016年11月15日，王计锁提出《辞职报告》，内容载明：“本人迫于公司压力，决定辞去京联饮片厂的工作，辞职日期视公司还我货款和工资款而定。第一，应还2013年度欠我药材货款37671元；第二，应补给2015年8月-2016年6月欠我的工资款17122元。以上共计54793元，望现任公司领导在2016年11月底前办理……”2016年11月25日，京联公司出具《2015-2016年员工工资未结算统计表》中，载明京联公司在2015年至2016年期间，尚未结算给王计锁的工资共计为17122元。
2017年6月30日，王计锁向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.判令京联公司立即归还2015年8月至2016年6月共所欠付的王计锁工资17122元；2.判令京联公司立即支付王计锁未按时足额发放2015年8月至2016年6月所克扣的工资17122.00元的经济补偿4280.75元(17122元×25%)；3.判令京联公司支付王计锁自2016年12月至2017年6月共7个月在等待支付欠款17122元期间的经济损失赔偿14700元。2017年7月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会向王计锁作出柳劳人仲不受字（2017）第42号《不予受理通知书》，载明：“经审查,你提交的居民身份证载明你于1955年1月4日出生,提交的仲裁申请书载明你于2015年7月13日入职被申请人处工作,而你于2015年1月4日已达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按上述规定,在你超过法定退休年龄后,已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格。因此,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,你提出的上述仲裁请求不属劳动争议。”王计锁不服该裁决，遂向该院起诉，提出前述诉讼请求。
本案在审理过程中，王计锁表示其于2015年7月13日开始在京联公司处工作后，因京联公司拖欠王计锁的工资，于2016年11月15日向京联公司提交《辞职报告》，并确认其主张的第三项诉讼请求中的经济损失赔偿14700元指的是解除劳动合同的经济补偿金，并表示自己在辞职前十二个月的平均工资为4000元；王计锁及证人杨某均表示王计锁未享受养老保险待遇、不存在领取养老金的情况。京联公司未到庭参加诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，王计锁与京联公司于2015年7月13日签订《劳动合同》时，王计锁已达到国家规定的60岁的退休年龄，对于此时王计锁是否具备劳动关系的主体资格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可知，京联公司作为用人单位于2015年7月13日聘请王计锁时，王计锁虽然已达到男职工60岁的退休年龄，但并无证据显示王计锁已享受养老保险待遇或领取退休金，因此王计锁并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的情形，故王计锁、京联公司双方之间的劳动合同关系并未转化为劳务关系，王计锁具备劳动关系的主体资格，与京联公司之间存在劳动合同关系。
关于王计锁要求京联公司支付尚欠王计锁的工资17122元的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，京联公司在2015年至2016年期间拖欠王计锁的工资17122元的事实存在，有《2015-2016年员工工资未结算统计表》为凭，双方法律事实清楚。现京联公司经该院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对于王计锁关于京联公司拖欠工资且尚未支付给王计锁的诉讼主张也并未向该院提交任何答辩意见和证据予以抗辩，视为其已放弃抗辩和质证的权利，由此产生的不利后果应由京联公司自行承担，故该院确认京联公司尚有17122元工资款未向王计锁支付的事实存在，该院对于王计锁的该项诉讼主张予以支持。
关于解除合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款之相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案京联公司拖欠王计锁的工资事实存在，京联公司有权提前于2016年11月15日以书面形式向用人单位提出辞职，故王计锁与京联公司解除劳动合同关系的时间为2016年12月15日。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案京联公司作为用人单位，未及时足额的向王计锁支付劳动报酬，故应当向王计锁支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王计锁、京联公司于2015年7月13日至2016年12月15日存在劳动关系，即王计锁在京联公司处工作的时间为1年4个月。因京联公司对于王计锁所主张的工资数额并未提出异议或者提交证据，故该院采信王计锁在庭审中关于其与京联公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为4000元的主张，因此，京联公司应当向王计锁支付解除劳动合同的经济补偿金为6000元（4000元/月×1.5个月）。
关于王计锁要求京联公司支付未按时足额发放工资报酬17122元的25%经济补偿4280.75元。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（一）项的相关规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，王计锁要求京联公司支付未按时足额发放工资报酬25%的经济补偿金并非人民法院的受理范围，该院不予处理，王计锁可通过劳动行政部门另行申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十四条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，一审法院判决：一、京联公司向王计锁支付2015年8月至2016年6月期间所拖欠的工资17122元；二、京联公司向王计锁支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元；三、驳回王计锁的其他诉讼请求。案件受理费10元（王计锁已预交），由王计锁负担4元，京联公司负担6元并迳付王计锁。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，王计锁与京联公司各部门离职交接手续于2016年11月28日办理完毕。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方当事人是否存在劳动关系；二、京联公司是否应当向王计锁补发2015年8月至2016年6月期间所拖欠的工资17122元及解除劳动合同关系经济补偿6000元。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案中，虽京联公司与王计锁签订《劳动合同》时，王计锁已经达到国家规定的法定退休年龄，但根据在卷证据显示，并无证据证实王计锁已经依法享受养老保险待遇或已经领取退休金。且京联公司与王计锁订立了《劳动合同》，并约定合同类型为固定期限合同，约定合同履行期限为2015年7月13日起至2017年7月12日止，双方明确表达了建立劳动关系而非劳务关系的意愿。履行合同期间，王计锁接受京联公司的管理，为京联公司提供劳动，京联公司向王计锁发放工资，双方符合劳动关系的基本特征。故一审法院据此认定京联公司与王计锁存在劳动关系并非劳务关系并无不当，本院予以确认。京联公司关于王计锁已经达到法定退休年龄，不应认定双方存在劳动关系的主张无事实及法律依据，本院不予采信。
关于争议焦点二，王计锁要求京联公司补发2015年8月至2016年6月的工资17122元，京联公司虽否认存在拖欠工资的情形，但根据在卷的《2015-2016年员工工资未结算统计表》和《广西京联中药饮片有限责任公司离职汇签单》记载的内容，可以认定京联公司在王计锁申请离职之时尚欠付其2015年至2016年的工资17122元。故一审法院据此判令京联公司应当向王计锁支付上述期间所拖欠的工资并无不当，本院依法予以维持。京联公司关于不支付王计锁2015年8月至2016年6月期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予采信。
至于解除劳动合同关系经济补偿金的问题。王计锁在申请仲裁时的仲裁请求第3项与一审诉讼请求第3项的内容均为“判令京联公司支付王计锁自2016年12月至2017年6月共7个月在等待支付欠款17122元期间的经济损失赔偿14700元”。在二审期间经本院释明，王计锁明确其上述请求的理由是其等待京联公司给其补发工资的半年期间产生的租房和伙食损失、生活费等的损失赔偿，计算方式为从2016年11月起按2100元/月的标准支付七个月共计14700元。王计锁在申请仲裁和一审诉讼请求第3项中所请求的均为经济损失赔偿，与解除劳动合同经济补偿为不同的项目，不属于同一个诉讼请求，也不属于不可分之诉。一审法院以王计锁表示其第3项请求中的经济损失赔偿14700元指的是解除劳动合同的经济补偿金为由即支持其变更诉讼请求，并据此判决京联公司向其支付解除劳动合同经济补偿6000元确有不当，本院予以改正。京联公司关于一审法院超出王计锁诉讼请求范围判决解除劳动关系经济补偿的理由成立，本院予以支持。
关于王计锁要求京联公司赔偿其在等待京联公司支付拖欠工资期间所产生的租房、伙食、生活费等损失，并非其因等待京联公司支付拖欠工资所必然产生的费用，其要求京联公司赔偿缺乏法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此，用人单位在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而逾期不支付的情形下，需向劳动者加付赔偿金。本案中，王计锁在未举证证明京联公司存在被劳动行政部门责令限期支付拖欠王计锁的工资且逾期不支付的情形下，即要求京联公司支付未按时足额发放工资报酬17122元的25%的经济补偿4280.75元，缺乏事实和法律依据，应不予支持。一审法院认为上述请求不属于人民法院受理范围而不予处理不当，本院予以改正。
综上所述，京联公司的上诉请求部分成立，本院对成立的部分予以支持，其余部分应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以改正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初1944号民事判决第一项；
二、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初1944号民事判决第二项、第三项；
三、驳回王计锁的其他诉讼请求；
四、驳回广西京联中药饮片有限责任公司的其他上诉请求。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
一审案件受理费10元（王计锁已预交），由王计锁负担5元，广西京联中药饮片有限责任公司负担5元；二审案件受理费10元（广西京联中药饮片有限责任公司已预交），由广西京联中药饮片有限责任公司负担5元，王计锁负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 琳
审 判 员 王智勤
审 判 员 韦泓涓
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 王 维
代书记员 曾金泉