广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2040号
原告覃福叠，男，1964年4月15日出生，壮族，住广西贵港市覃塘区。
被告东莞市国亨塑胶科技有限公司。住所地：东莞市东城区温塘砖窑工业区。注册号：441900000996873。
法定代表人张群英，经理。
委托代理人陈小兵，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人郭春涛，广东赋诚律师事务所实习律师。
原告覃福叠与被告东莞市国亨塑胶科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃福叠、被告的委托代理人陈小兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告覃福叠诉称，原告的月平均工资为4265.64元，被告应向原告支付经济补偿金6398.46元。被告无正当理由克扣原告延长工作时间及双休日加班时间的加班费，被告应当向原告补足加班费差额，并应当向原告加付100%的赔偿金。本案是被告解雇原告，被告应当向原告支付年终奖。被告没有在规定的期限内与原告签订劳动合同，被告提供的两份劳动合同均是伪造的。被告违反劳动法解雇原告，导致原告失去生活的经济来源，给原告造成生活困难，应当向原告支付赔偿金。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金6398.46元；2、被告向原告支付2014年6月6日至2015年6月6日期间加班费差额3093.6元及其100%赔偿金3093.6元；3、被告向原告支付2014年年终奖差额1353.2元；4、被告向原告支付2014年4月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额46922.04元；5、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金12778.92元。
被告东莞市国亨塑胶科技有限公司辩称，原告在工作过程中出现失职情况，给被告造成重大损失，所以被告向原告提出协商一致解除劳动关系。根据原告提交的工资条，被告已经超额向原告支付加班费，无需再支付加班费差额。被告同意向原告支付2014年年终奖差额1353.2元。原、被告已经签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求是缺乏法律依据的。被告不同意向原告支付赔偿金。被告保留向原告追讨损失的权利。
经审理查明，原告于2014年3月3日入职被告处工作，担任抽粒工一职，被告有为原告购买社会保险。原告每月工资由基本工资1310元（2014年8月起调整为1800元）、全勤奖、加班工资、津贴补助、绩效奖金、伙食补助等项目组成。被告每月通过银行转账的方式向原告发放工资。原告在职期间的上班时间为两班倒，每班12小时；原告每天只需上一个班次，每个班次中包含了两次用餐时间；原告每月至少休息一天，且原告在法定节假日无需上班。被告按照原告每天上班11.5小时的标准向原告计付相应的加班费。被告公司规定，员工入职公司未满一年的，当年只发放一半年终奖，待员工工作满一年后再支付另一半年终奖。原告每工作满一年应获得的年终奖是2706.42元。被告在2014年12月向原告支付了一半年终奖1353.21元。2015年5月6日，被告以原告拌料桶清洁不干净，导致塑胶材料颜色混合报废为由通知原告于2015年6月6日解除劳动合同。后原告在2015年6月6日正式离职。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已经解除。原告离职前12个月的月平均工资数额为4265.64元。2015年6月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金6000元、2014年6月6日至2015年6月6日期间加班费差额3093.6元及其100%赔偿金3093.6元、2014年年终奖差额1353.2元、2014年4月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元。2015年8月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]451号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2014年剩余一半的年终奖1353.21元、解除劳动关系的赔偿金6000元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未就劳动仲裁裁决结果向本院提起诉讼。
本案中，对于被告有无足额向原告支付加班工资，双方存有争议。原告认为，被告已经按照11.5小时/天的标准及法定倍数向原告计付了加班费；但原告每天上班12小时，被告应当按照12小时/天的标准向原告计付加班费，故要求被告支付0.5小时/天的加班费差额及其差额部分100%的赔偿金，并要求加班费差额按照底薪÷21.75天÷8小时×0.5小时/天×法定倍数×加班天数来计算。被告对此不予认可。被告认为，被告扣除的0.5小时是原告每天上班期间两次的用餐时间合计0.5小时，被告已经向原告足额支付加班费，故不同意向原告支付0.5小时/天的加班费差额。另查明，原、被告均确认原告在上班期间用餐无需打卡；并共同确认原告在被告公司的饭堂用餐，饭堂距离原告上班的地方步行单程约1至2分钟。
诉讼中，对于被告解雇原告是否合法，原、被告双方存有争议。被告认为，原告在工作过程中拌料桶清洁不干净，导致塑胶材料颜色混合而报废，给被告造成损失；故被告以原告不胜任工作岗位、给公司造成损失为由，提前一个月通知原告解除劳动关系，被告属于合法解雇原告。被告对此未提供证据予以证明。原告则认为，因拌料桶清洁不干净而导致塑胶材料颜色混合报废这一情况不是由原告一人的责任，被告处有其他的员工与原告一同拌料，原告是根据被告班长的指示将塑胶材料放入拌料桶，故原告不存在不胜任工作岗位的情形；被告属于违法解雇原告，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供2015年5月6日公告予以证明。该公告显示，被告根据原告在2014年3月至2015年4月期间的工作表现，决定于2015年6月6日与原告解除劳动关系。该公告中没有说明具体的解雇理由及原告工作表现情况。被告对原告提供的该份公告没有异议。另查明，被告称其认为原告不胜任工作岗位，有与原告口头协商调岗，但没有安排原告进行培训。原告则认为被告从未与原告协商调岗一事。
庭审中，对于有无签订劳动合同的问题，原、被告双方存有争议。原告认为，原、被告双方在2015年3月3日有签订一份书面的劳动合同，没有签订过其他的劳动合同，故要求被告支付2014年4月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告则认为，原、被告双方签订过两份劳动合同；第一份劳动合同是在2014年3月3日签订的，合同约定的劳动期限为2014年3月3日至2015年3月2日；第二份劳动合同是在2015年3月3日签订的，合同约定的劳动期限为2015年3月3日至2016年3月2日；故不同意向原告支付2014年4月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告对此提供两份劳动合同予以证明。原告对被告提供的2015年劳动合同予以确认，但对被告提供的2014年劳动合同不予确认，并认为2014年劳动合同落款处的签名及指模均不是原告本人的。原告为此申请笔迹鉴定及指模鉴定。后本院依法委托广东天正司法鉴定中心对案涉2014年劳动合同落款处原告的签名及指模进行司法鉴定。2016年1月，广东天正司法鉴定中心向本院出具文证审查结果通知书，以检材本身检验条件存在一定局限为由终止此次笔迹鉴定及指模鉴定。
以上事实，有原告提供的劳动合同、工资条、公告、工资明细表，被告提供的劳动合同、工资清单、出勤记录、加班费统计表、仲裁裁决书，以及广东天正司法鉴定中心向本院出具文证审查结果通知书，本院的庭审笔录、问话笔录、询问笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方曾签订了书面的劳动合同，已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方之间的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告诉请要求被告支付2014年年终奖差额1353.2元，被告在答辩时表示同意向原告支付该费用，故本院认定，被告应当向原告支付2014年年终奖差额1353.2元。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付加班工资差额；2、被告是否需向原告支付解除劳动关系的赔偿金；3、被告是否需向原告支付2014年4月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
就第一个争议焦点。首先，根据原、被告双方在庭审中的陈述，虽然原告每天上班12小时，但原告每天的上班时间中含有两次用餐时间；且原告用餐时是在被告公司的饭堂，离开了工作岗位，因此，原告在用餐期间不可能为被告提供劳动，被告无需向原告支付每天上班期间中用餐时间部分的工资。故本院认为，被告按照原告两次用餐时间合计0.5小时的标准扣除加班时间，未超出合理范围。本院予以认可。现原、被告均确认被告已按照11.5小时的标准、按照法定倍数向原告计付了加班费，故本院认定，被告已经按照法律规定向原告足额计付了加班费。原告要求被告补发0.5小时/天的加班费差额及其100%的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。原、被告双方确认的2015年5月6日公告仅能证明被告向原告提出解除劳动关系；该公告中没有显示被告提出与原告解除关系的具体原因，不能证明原告在工作中存在失误或不胜任工作的情形。现被告主张原告不胜任工作，但被告未提供证据证明其有对原告进行调岗或培训，因此，被告以原告不胜任工作为由解雇原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解雇，被告应当向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原、被告均确认原告离职前的月平均工资数额为4265.64元，故被告应当向原告支付解除劳动关系的赔偿金4265.64元×1.5个月×2倍=12796.92元。由于原告在仲裁阶段仅申诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4265.64元×1.5个月=6398.46元。由于原告在仲裁阶段仅要求被告支付经济补偿金6000元，且原告在仲裁阶段未主张赔偿金，故本院认定，被告仅需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，该诉请未经过劳动仲裁，本院对此不予处理。
就第三个争议焦点。被告提供的2014年劳动合同显示，原、被告双方在2014年3月3日有签订劳动合同，合同期限为2014年3月3日至2015年3月2日。现原告认为该份2014年劳动合同落款处的签名及指模不是原告本人的，并申请笔迹鉴定及指模鉴定。但鉴定机构以检材本身检验条件存在一定局限为由终止此次笔迹鉴定及指模鉴定。本院认为，被告提供的2014年劳动合同落款处有原告的签名及指模，原告未能提供相应的证据予以反驳，故应由原告自行承担举证不能的后果。据此，本院认定，原、被告双方在2014年3月3日至2015年3月2日期间有签订劳动合同。原告要求被告支付2014年3月3日至2015年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告覃福叠与被告东莞市国亨塑胶科技有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市国亨塑胶科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃福叠支付2014年年终奖差额1353.2元、解除劳动关系的经济补偿金6000元；
三、驳回原告覃福叠的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告覃福叠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年四月十二日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。