上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初11935号
原告：马海霞，女，汉族，户籍地江苏省靖江市，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：石珍，上海御宗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周晓，湖南人和律师事务所上海分所律师。
被告：飞利浦(中国)投资有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：KWOKWAIANDYHO，首席执行官。
委托诉讼代理人：邵伟艳，上海江三角律师事务所律师。
原告马海霞与被告飞利浦(中国)投资有限公司(以下简称飞利浦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告马海霞的委托诉讼代理人石珍、周晓，被告飞利浦公司的委托诉讼代理人邵伟艳到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告马海霞向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金96,000元；二、判令被告支付原告2014年4月8日至2016年8月24日平时延时加班工资117,931.04元。事实及理由：原告2014�4月8日入职被告处，担任资金副经理，基本工资13,000元，后调整至16,000元。2016年8月，原告怀孕，按照医嘱，原告于2016年8月25日起休假。同年12月21日，被告以原告严重违纪为由，单方面解除与原告的劳动关系，系违法解除，被告应当支付原告违法解除赔偿金。另原告在工作期间多次被要求加班，被告应当支付加班工资。
原告为证明其主张，向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置;
2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
3、解除劳动关系通知书及EMS快递面单，证明原告在怀孕期间，被告解除双方的劳动关系；
4、病历及病假证明单，证明原告因病休假的事实；
5、被告在仲裁期间提供的证据目录、解除通知，证明被告解除原告未告知工会，存在程序瑕疵。
被告飞利浦公司辩称，原告欺骗被告，利用病假期间为第三方服务，其行为违反员工手册的规定及诚信义务，被告解除行为合法，无须支付赔偿金。另被告实行加班审批制度，并已足额支付原告加班工资。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
被告为证明其主张，向本院提交下列证据：
1、对原告微信朋友圈进行公证的公证书，证明原告病假期间为第三方大都会人寿在朋友圈作宣传。从2016年10起，原告开始推销保险，其在朋友圈写明2016年8月正式全职加入大都会人寿公司，2008年11月至2016年8月一直从事世界五百强企业的资金管理，最后职务是飞利浦(中国)投资有限公司集团资金经理，而当时原、被告劳动关系仍然存续；
2、2016年12月13日视频(光盘)，证明原告在大都会人寿保险公司上班的事实；
3、电话录音整理的文字材料，证明原告为�都会人寿公司推销保险；
4、2016年12月20日原告与上级主管及人事面谈录音整理的文字材料，证明被告已经约谈原告，告知其行为违纪；
5、大都会人寿保险公司的营业执照及住所地，证明原告的工作地点与被告之前视频拍到的地点吻合；
6、原告在大都会人寿保险公司与他人的合影，证明原告为第三方提供服务；
7、劳动合同，证明合同5.1约定原告不得为其他任何第三方服务，合同8.4约定解除情形，其中包括欺诈行为，而原告未向公司披露并取得书面许可，在病假期间为其他公司服务的行为就是欺诈行为；
8、员工手册及签收，证明无薪假期期间，员工不得为第三方提供劳务；
9、公证书，证明被告2013年版的员工手册经过民主程序；
10、工会告知函，证明被告已告知工会，解除程序合法；
11、加班申请记录，证明2015年6至8月期间，原告存在43小时加班，公司予以认可；
12、原告2014年4月至2016年12月工资明细，证明被告已按13,910元/月的基本工资标准，足额发放加班费5,156.15元；
13、员工手册9.3.1关于加班的规定，证明加班应当经过主管审批同意，未经同意的不视为加班。
对当事人围绕诉讼请求提交的证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为被告的解除行为合法。原告对被告提供的证据10的真实性不予认可，认为系后补，被告解除程序违法，对其他证据的真实性均无异议，但认为原告在病假期间也具有人身自由，可以为其他公司提供服务，原告未与第三方建立劳动关系，不具有人身隶属关系，没有基本工资，没有考勤，微信朋友圈发布的内容仅是营销手段，原告的行为并未对本职工作造成影响，�被告的劳动合同条款违反法律的强制性规定，原告2014年入职，故2013年的员工手册对原告不具有约束力。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
原告于2014年4月8日入职被告处，担任资金副经理一职，双方签订期限自2014年4月8日至2017年6月30日的劳动合同，月工资13,000元，2015年3月调整为16,000元。2016年年8月，原告被检查出怀孕，于2016年8月25日起休病假。2016年10月起，原告为中美联泰大都会人寿保险有限公司推销保险，并通过微信朋友圈发布相关信息。2016年12月21日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，向原告发出劳动关系解除通知。当日，被告将该解除决定通知了工会。
2017年1月11日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年4月8日至2016年8月24日平时延时加班工资78,620.69元；2、违法解除劳动合同的赔偿金96,000元。该仲裁委于2017年3月1日作出沪劳人仲(2017)办字第86号裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告主张被告系违法解除的理由是被告的劳动合同及员工手册中关于不得为第三方服务的规定违反法律的强制性规定，原告未与第三方建立劳动关系，且原告的行为未对本职工作造成影响，此外被告解除前未事先通知工会，程序违法。被告对原告的主张不予认可，认为原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除。经查，双方劳动合同第5.1及员工手册第5.1均规定…本合同期内，未经甲方书面明确同意，乙方不得为除甲方以外的任何第三方服务。员工手册第8.4关于解除合同的情形中：b)乙方严重违反甲方规章制度的情形：…乙方有欺诈行为，包括但不限于欺骗公司和/或同事…；乙方违反甲方总体经营原则中的相关规定，包括但不限于…未经甲方事先批准，为其他实体或个人工作；乙方未向甲方事先披露并取得公司的书面许可，参与实施任何与甲方的利益相冲突或可能会冲突的行为…(i)与其他实体或个人建立雇佣关系或事实雇佣关系。本院认为，被告出于经营管理的需要制定的上述条款并不违反国家法律、行政法规及政策规定，且员工手册经民主程序并公示，原告在入职时签收确认，员工手册的规定对双方均具有约束力。原告未经被告同意，在病假期间从事保险代理业务，违反了员工手册的相关规定及诚实信用的履约原则，被告据此解除与原告的劳动关系并无不妥。原告主张被告通知工会的手续系后补，但未提供有�证据予以证明，本院不予采纳，被告在起诉前已履行了通知工会的手续，程序合法。综上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资，被告员工手册第9.3.1规定：…无论由直接主管安排加班或主动加班，均应取得直接主管的书面许可，并提交至人力资源部备案。履行相应的审批程序后，员工在正常工作时间以外继续工作，或在法定休息日、节假日继续工作的，应为加班。未经直接主管同意且根据公司规章制度(包括但不限于加班政策)程序批准的延长工作时间将不被视为加班，员工也不会因此获得本第9.3.2部分所规定的任何补偿。员工未经申请获批或未履行审批程序而在正常工作时间以外继续工作或占用法定休息日、节假日工作的，不视为加班，员工无权获得加班工资。被告提供的相关证据可以证明，被告已根据原告的加班时间支付了相应的加班工资，原告主张工作期间每天延时加班，但未能提供证据予以证明，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
原告马海霞的全部诉讼请求，本院均不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马海霞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一七年八月二十一日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信�的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。