河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终2627号
上诉人（原审原告）：河南省博爱县新华书店有限公司。住所地：博爱县县城东二环路。
法定代表人：琚晓明，该公司经理。
委托诉讼代理人：李兑现，河南金谷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘社香，女，1965年9月15日出生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：李小五，男，1963年5月28日出生，汉族，住博爱县。系刘社香丈夫。
上诉人河南省博爱县新华书店有限公司(以下简称博爱县新华书店）因与被上诉人刘社香不当得利纠纷一案，不服河南省博爱县人民法院（2017）豫0822民初1267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。上诉人博爱县新华书店的委托诉讼代理人李兑现、被上诉人刘社香及其委托诉讼代理人李小五到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博爱县新华书店上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由:一审法院认定，从工资领取表上看，工资发放的方式是下一月领取上一月工资，被告刘社香所领取的10月份工资是9月份的绩效工资，同时原告河南省博爱县新华书店有限公司也无证据证明被告所领取的工资是10月份的工资。一审法院如此认定是错误的。首先，原审认定“原告在为被告办理退休手续后，原告不会再为被告发放工资，为此应认定被告所领取的是2015年9月份的工资。”一审中，上诉人已向法庭作出了解释：由于上诉人各部门之间的协助不协调，人事科未能及时将有关部门批准被上诉人退休的批准手续转交财务科，导致财务科在制作2015年10月份工资表时，将被上诉人作为在职人员对待。该解释既是当时的客观事实，也合情合理。不知道一审法院为什么不予采纳，反倒在毫无证据的情况下直接认定“被告所领取的是2015年9月份的工资”。其次，上诉人原来是事业单位，实行的是当月工资当月发放，博爱县新华书店由事业单位改为企业后，一直延续“当月工资当月发放”的做法。员工工资包括相对不变部分和绩效部分（相对可变部分），其中，相对不变部分包括工龄工资等，在一年中是不变的；相对可变部分主要是效益工资，与当月销售业绩挂钩，每个月都不一样。由于当月销售业绩在下个月才能统计出来，为了不影响员工的正常生活，上诉人出于人性化考虑，对工资中的相对可变部分实行“予发垫付”，具体来讲就是：参照上个月的销售业绩，予发当月“相对可变部分”工资，下个月发工资时再依据已统计出来的效益，进行结算。也就是说，当月销售业绩既是当月工资结算的依据，也是下月予发工资的依据。其三、被上诉人自书“材料”则证明：被上诉人自己也承认“重复领取工资属实”。
刘社香辩称，一、原审法院依法调取了答辩人在新华书店工作期间的工资表（2015年元月至10月），充分证明了答辩人在新华书店工作期间是下月开上月的绩效工资，所以原审法院的判断与认定，是完全正确的。二、上诉人称，答辩人多领一月工资是因为上诉人的人事部门与财务部门之间协助不协调。人事部门未能及时把答辩人的退休批准手续转财务科所造成的，更是弥天大谎。因为新华书店在每一个人员退休前，必须有一位副经理和6个部门的负责人的签字，证明退休人员与他们之间没有经济往来手续（也就是说不欠他们的钱）才能办理退休手续。所以，答辩人退休时是书店每个部门负责人都知道的事实。答辩人退休签字的人员有：副经理孙玉来，办公室主任田兴国（负责人事），财务负责人张爱，仓库负责人皇志宏，发行负责人薛军，中心门市负责人赵爱琴，俱乐部负责人苗玉萍。三、答辩人在新华书店办理退休证的时间为2015年9月份（发证时间为2015年9月9日），但实际休息时间为2015年9月26日。因为新华书店销售截止时间为每月的25日。新华书店工资发放与核算程序是，每月25日销售截止后，由中心门市部会计（因答辩人具体工作地点为新华书店中心门市部）根据每个人的出勤情况（有出勤表）销售情况（分内销和外销）总结后，有由门店主任送公司财务核算后，送经理签字，返回财务出纳，再发放到门市部会计，本人才能签字领取，这么多环节，这么多经手人，假如答辩人在这种情况下多领一月工资，那么这些规章制度不是形同虚设吗？这些领导岂不是摆设。四、上诉人提到新华书店原为事业单位，后改制为企业，一直是当月销售业绩，即是当月工资结算的依据，也是下月予发工资的依据我就搞不清楚了，一个月的销售业绩，是如何核算两个月的工资，让他们拿2015年随便一个书店销售人员的业绩用此方法去核算一下工资，看是否与当月工资相符合。
博爱县新华书店向一审法院起诉请求：判令被告返还不当得利4048.92元并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告系原告职工，并于2015年9月份办理了退休手续，原告在2016年初，进行内控审计时，发现了被告在2015年10月份多领取了一个月工资4048.92元，要求被告返还，被告认为没有多领取工资，领取的是2015年9月份的绩效工资，不同意返还，原告诉至本院。
一审法院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在本案中，首先，被告刘社香于2015年10月份领取工资4048.92元的事实清楚，同时被告也从人社局领取了2015年10月份的退休工资，原告在为被告办理退休手续后，原告不会再为被告发放工资，为此应认定被告所领取的是2015年9月份的工资。其次，从工资领取表上看，工资发放的方式是下一月领取上一月工资，被告刘社香所领取的10月份工资是9月份的绩效工资，同时原告河南省博爱县新华书店有限公司也无证据证明被告所领取的工资是10月份的工资，故原告河南省博爱县新华书店有限公司请求被告刘社香返还多领一个月工资4048.92元，本院不予支持。
一审法院判决：驳回原告河南省博爱县新华书店有限公司的诉讼请求。案件受理费25元，由原告河南省博爱县新华书店有限公司负担。
为证明自己的上诉主张，上诉人博爱县新华书店当庭提交以下八组证据：
一、孙毅、张俊凯等14名2013-2017年新参加工作人员见习期满前后工资表。证明指向：未缺任何一个月工资，进而说明：员工每个月领取的是当月工资而不是上个月的工资。
二、卢有才、杨爱英等4名2014-2016年办理退休人员退休前工资表及《退休审批表》。证明指向：员工每个月领取的是当月工资而不是上个月的工资。如果依被上诉人的观点，那么，退休后还应该领取一个月的效益工资。
三、刘社香2013年1月至退休前《工资表》，证明指向：每年12月工资比下一年1月工资少10元工龄工资。证明：员工每个月领取的是当月工资而不是上个月的工资。如果依被上诉人的观点，那么，应该是每年1月份工资比同年2月份工资少。
四、2014年1月至2016年12月门市部销售统计表，印证证据二中赵文艳等计发工资根据。
五、2014年1月至2016年12月俱乐部销售统计表，印证证据二中苗玉萍、杨爱英等计发工资根据。
六、后勤2014.1-4月考勤表，印证卢有才计发工资根据。
七、门市部2016.1-8月份考勤表，印证赵文艳计发工资根据。
八、俱乐部2016.1-8月份考勤表，印证苗玉萍、杨爱英计发工资根据。
被上诉人刘社香对上诉人博爱县新华书店提交的证据不予认可，认为：证据均系复印件，且与本案无关。
本院对证据的分析与认定：该八组证据均系复印件，且无法印证上诉人的证明指向，对此本院不予采信作为定案依据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，刘社香于2015年10月份从博爱县新华书店领取工资4048.92元，同时也从人社局领取了2015年10月份的退休工资，对此事实双方当事人均不持异议，本院予以确认。刘社香主张2015年10月份从博爱县新华书店领取工资4048.92元系自己2015年9月份的绩效工资，一审法院予以支持是正确的。因为从博爱县新华书店的工资领取表上看，工资发放的方式是下一月领取上一月的绩效工资，刘社香所领取的10月份工资应当是9月份的绩效工资。上诉人称刘社香重复领取2015年10月份的工资，证据不足，理由不充分。
综上所述，博爱县新华书店的上诉请求不能成立。应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由河南省博爱县新华书店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何云霞
审判员 董亚峰
审判员 武丽娟
二〇一七年八月十八日
书记员 马 捷