河北省廊坊市安次区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1002民初69号
原告：西南建工集团有限公司，现地址北京市丰台区太平桥中路华源四里2号楼1单元1901室，组织机构代码71181669-8。
法定代表人沈鑫，职务总经理。
委托诉讼代理人：穆建增，男，1976年6月6日出生，汉族，系该公司法务。
被告：罗德军，男，1963年12月5日出生，汉族，住四川省成都市武侯区，
原告西南建工集团有限公司与被告罗德军劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西南建工集团有限公司委托诉讼代理人穆建增，被告罗德军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告工资117511元，不支付经济补偿金25000元；2、被告负担本案诉讼费。事实和理由：原、被告间不存在劳动合同关系，只签有劳务合同，双方是劳务关系。劳务费采取的绩效制，原告在虽有尚华城住宅小区工地，但该项目已于2014年6月竣工交付验收，验收后投入使用。因此原告西南建工集团有限公司在没有具体的工作内容，仲裁委认定的合同履行地在无事实依据。原告公司注册地在四川广安，实际办公地在北京，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条，劳动人事办案规则第十二条、第十三条，原告认为仲裁裁决书无效。
2016年8月3日被告罗德军向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2016年11月23日廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书，判令西南建工集团有限公司支付罗德军2015年3月10日至2016年3月9日工资117511元，解除劳动合同经济补偿金25000元。
原告西南建工集团有限公司虽然未与被告罗德军签订劳动合同，但原告西南建工集团有限公司有按时发放工资，且有提前通知被告不再继续工作，并未因此而损害劳动者的合法权益。故原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告辩称，被告罗德军2015年3月始在原告处廊坊分公司工作了一年，2016年3月9日原告西南建工集团有限公司在没有任何理由，也未通知被告的情况下解雇被告罗德军。在此期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但双方有协议书，约定被告罗德军最低年薪200000元。2015年3月10日至2016年3月9日原告以银行转账形式支付给罗德军82489元部分工资，尚欠被告工资117511元。故被告罗德军不同意原告诉请，因原告西南建工集团有限公司无故解雇被告，原告应支付尚欠被告的工资117511元，和经济补偿金25000元。
经审理查明，被告罗德军在2015年3月10日至2016年3月9日期间担任原告公司廊坊分公司总经理，并负责原告西南建工集团有限公司施工的尚华城二期工程的维修、结算和工程款回收等工作。
2015年2月10日西南建工集团有限公司（廊坊分公司）与罗德军签订《协议书》一份，载明：林兴刚（身份证号）系西南建工集团有限公司（廊坊分公司）负责人，现聘请罗德军（身份证号：）同志担任西南建工集团有限公司（廊坊分公司）总经理。工资：底薪加提成，最低年底薪保障贰拾万元（人民币），提成按廊坊市分公司利润的百分之五提成。下方有西南建工集团有限公司的盖章及罗德军的签字确认。
2016年3月20日西南建工集团有限公司为罗德军出具证明一份，内容为：罗德军在2015年3月10日至2016年3月9日期间担任原告公司廊坊分公司总经理，并负责原告公司施工的尚华城二期工程的维修、结算和工程款回收等工作。现罗德军不再担任原告公司廊坊分公司总经理一职，罗德军2015年3月10日至2016年3月9日期间工资按照2015年2月10日双方签订的协议书中约定，扣除原告已支付给被告82489元的部分工资，剩余117511元工资于2016年8月支付清，已报销未付款给罗德军的账目为8327.49元，共计剩余125838.49元未支付给罗德军。下方有西南建工集团有限公司的盖章确认。
因原告西南建工集团有限公司未按约给付被告罗德军的工资，2016年9月，被告罗德军向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2015年3月10日至2016年3月9日工资117511元，支付解除劳动关系经济补偿金41666.68元，未报销费用365元、未签订劳动合同双倍工资200000元。2016年12月13日廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年3月10日至2016年3月9日工资117511元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元。现原告不服，诉至法院，要求无需支付被告2015年3月10日至2016年3月9日工资117511元和解除被告劳动合同经济补偿金25000元。
庭审中原告西南建工集团有限公司陈述，原、被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，有劳务协议书可证，劳务采取的绩效制，原告与被告有口头约定工资，为税前每月8000元，以现金形式支付。后原告以借支的形式分多笔支付给被告82489元，其中大部分以现金形式支付，82489元是被告2015年3月至2015年阴历年年底期间的工资，原告尚欠被告工资13511元。但原告未提供相应证据。
庭审中被告陈述原告无故解雇被告，除应支付尚欠被告的工资，还应支付给被告一个半月工资补偿，年收入按照协议中最低年薪工资200000元计算，每月工资即200000元/12月=16666元，一个半月补偿即为16666元*1.5月=25000元。
上述事实，有被告提交的与原告签订的协议书一份，西南建工集团有限公司为被告出具的证明一份，被告提交的廊安劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书、送达回执一份及双方当事人的当庭陈述可证。
本院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告之间签订有《协议书》，协议书中约定了被告罗德军的工作职务、内容、工资等情况，该协议书具有书面劳动合同的效力，双方已形成事实上的劳动关系。
2016年3月20日西南建工集团有限公司为罗德军出具的证明已明确载明原告尚欠117511元工资未支付给被告，并写明于2016年8月付清，应予以支付，故本院对原告不支付被告工资17511元的主张不予支持；原告提出解除劳动合同，被告在原告处工作满一年，应依法支付被告一个月的经济补偿金，标准按被告月工资（200000元/12月=16666.67元）计算，故对原告主张的不应支付经济补偿金的诉请不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告西南建工集团有限公司要求不支付被告罗德军工资117511元、不支付经济补偿金25000元的诉讼请求；
二、原告西南建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告罗德军工资117511元，支付给被告罗德军经济补偿金16666.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半后收取5元，由原告西南建工集团有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 杨晓阁
二〇一七年二月十六日
书记员 刘超群
附相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。