广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第734号
原告：张宝山，户籍地址江西省。
委托代理人：杨建方，广东品方律师事务所律师。
被告：深圳市恒特美印刷有限公司。
委托代理人：陆歆，广东晟典律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2003年9月17日。
二、双方劳动合同签订情况：
原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同。
三、工作岗位：
原告入职时为仓管人员，后变更为仓库主管，其后又变更为业务员。
2015年8月10日，被告再次将原告的工作岗位从业务员调整至仓库主管。原告以不适合仓库主管岗位为由，不同意该次调整岗位，并未到仓库主管岗位报到上班。
四、工资标准：
原告任职期间正常工作时间的工资为基本工资，在原告离职前一年的期间，原告基本工资为2，000元至2，300之间，其中自2015年3月起，基本工资为每月2，030元。
五、离职时间：2015年8月19日。
六、离职原因：
被告于2015年8月19日发出《通告》，以原告未到新岗位报到上班，已旷工八天为由，按原告自动离职处理。
在劳动仲裁过程中，原告对《通告》显示的旷工事实予以认可，但主张旷工是基于被告的违法行为。
七、工资结算情况：
被告已向原告支付了至2015年4月的工资，2015年5月起的工资尚未支付给原告。
原告明确其在本案中所主张的工资为2015年5月至7月期间的工资。
八、仲裁情况：
原告于2015年9月9日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、2015年5月至7月期间拖欠的工资13，470元；2、入职至离职期间应休未休的年休假工资8，980元；3、2013年8月至2015年8月期间拖欠的加班工资170，904元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金107，760元；5、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4，490元；6、2013年8月至2015年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49，390元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2015）343号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2015年5月工资2，385元、2015年6月工资2，827.83元、2015年7月工资2，836.58元和2014年1月至2015年8月19日期间应休未休的年休假工资1，480.19元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、原告诉讼请求：
判决被告向原告支付以下费用：1、拖欠的工资13，470元；2、违法解除劳动关系补偿金107，760元；3、年假工资8，980元；4、未签订劳动合同双倍工资差额49，390元。
处理意见
1、关于2015年5月至7月期间的工资，至原、被告劳动关系解除时，被告尚未支付该期间工资。因此，原告要求被告支付该期间工资的主张，本院应予采纳。其中工资的具体数额应当根据同期工资标准予以计算。依据双方确认的工资表，显示同期原告的工资结构为基本工资2，030元及加班工资。
原告在本案中主张上述期间的工资为13，470元，并提供有相应的计算清单。根据该清单，显示原告主张的工资包括基本工资和业务提成，其中基本工资以2，831元计算。首先被告提供的工资表在双方劳动仲裁过程中，已经过双方认可，应当作为认定原告工资结构的依据。而原告主张的基本工资与相应的工资表并不相符，本院不应采纳。另关于提成工资，劳动者应当就提成工资承担举证责任，即原告应当证明相应的业务数额及业务提成的计算标准、条件，而本案中原告并未能提供证据以证明上述事实，因此其主张的提成工资缺乏依据，本院亦不应采纳。劳动仲裁裁决根据原告的工资标准，核算的原告在2015年5月至7月期间的工资合计8，049.41元（2，385元＋2，827.83元＋2，836.58元）并无不当，本院仍按仲裁裁决确认的数额予以支持。
2、关于年休假工资问题，劳动者连续工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。原告在本案中主张其入职以来的年休假工资，由于劳动争议的仲裁时效为一年，则超出仲裁时效的部分，本院不应予以支持。另由于年休假可跨年度安排，则2013年的年休假可以2014年度安排，则相应的仲裁时间应从2014年度结束时起算，因此原告提起劳动仲裁时，2013年度的年休假工资并未超出相应的仲裁时效。相应的2013年以前的年休假工资，因已超出相应仲裁时效，本院不应予以支持。
关于2013年度至2015年度的未休年休假工资数额，应以正常工作时间的月平均工资数额为计算依据。仲裁裁决以原告离职前一年起的正常工作时间的月平均工资2，012.14元为计算依据并无不当，依该计算标准原告在2013年度至2015年度的年休假合计为26天，则相应的未休年休假工资差额应为4，810.63元（2，012.14元÷21.75天×26天×200%）。原告主张数额超出部分，本院不再支持。
3、关于被告通知原、被告劳动关系解除是否构成违法解除劳动关系的问题，用人单位可根据经营管理需要，在不违反与劳动者约定的劳动条件情况下，合理安排劳动者工作岗位。被告于2015年8月10日将原告工作岗位调整至仓库主管，并不违反法律、法规的规定，属于合理行使劳动管理权利。原告自2015年8月10日至19日期间，拒绝上班的，已构成旷工，属于严重违反劳动纪律的情形。被告据此解除与原告的劳动关系的，不应属于违法解除劳动关系。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
4、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。实际用工满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。原告自入职被告后，双方始终未签订劳动合同，应视为已形成无固定期限劳动合同。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，已超出相应仲裁时效，本院不应支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市恒特美印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张宝山支付2015年5月至7月的工资8，049.41元；
二、被告深圳市恒特美印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张宝山支付2013年度至2015年度期间的未休年休假工资差额4，810.63元；
三、驳回原告张宝山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年二月二日
书记员 白巧（兼）
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第7页共8页