江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初3333号
原告：江阴天惠钢铁制品有限公司，住所地江苏省江阴市临�街道长源路1号。
法定代表人：康德华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄亚芬，江苏大桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦金兴，江苏大桥律师事务所律师。
被告：侯龙科，男，1977年5月10日出生，汉族，住四川省旺苍县，现住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：顾亚娟，江苏公正律师事务所律师。
原告江阴天惠钢铁制品有限公司（以下简称天惠公司）与被告侯龙科劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天惠公司的委托诉讼代理人窦金兴，被告侯龙科及其委托诉讼代理人顾亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天惠公司向本院提出诉讼请求：1、判令他公司不予支付被告2016年7月至9月的工资10986元；2、判令他公司不予支付被告2015年9月13日至2016年8月12日的二倍工资40282元；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月28日江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出澄劳人仲案字[2016]第2374号仲裁裁决书，裁决他公司支付被告2016年7月至9月的工资10986元及2015年9月13日至2016年8月12日的二倍工资40282元。他公司认为：仲裁委认定事实错误，裁决不当。他公司并未拖欠被告工资10986元，他公司要求与被告签订书面劳动合同，被告为方便其变更工作而不同意签订，故双方未能签订书面劳动合同的原因在于被告本人，故他公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告每月工资包含基本工资、加班工资、社保补贴等项目。2015年9月至12月被告的基本工资是1630元、社保补贴是500元，2016年1月至7月被告的基本工资是1770元、社保补贴500元，实发工资扣除社保补贴及基本工资就是�班工资。退一步讲，即使要支付二倍工资，计算基数也不应包含加班工资和社保补贴。综上，他公司不应支付上述相关款项。为维护自身的合法权益，特此向法院提起诉讼。
被告侯龙科辩称，他自2015年8月13日进入原告单位工作，一直工作至2016年9月30日，但原告只支付他工资至2016年6月。因此，原告应支付他2016年7月和9月工资10986元。因原告从未提出要与他签订劳动合同，也未为他缴纳社会保险，所以原告应支付他2015年9月13日至2016年8月12日期间未签订劳动合同的双倍工资40282元。
本院经审理认定事实如下，侯龙科于2015年8月13日到天惠公司工作，双方未签订劳动合同，天惠公司也未为侯龙科缴纳社会保险。天惠公司通过银行打卡方式支付侯龙科工资，现支付侯龙科工资至2016年6月份。2015年8月至2016年6月，侯龙科每月实得工资分别是为1370元、4444.78元、4754.21元、4997.18元、4099.3元、3616.59元、1925.9元、5317.53元、3022.81元、3436.31元、3296.25元。2016年6月30日，侯龙科向天惠公司书面提出要求不参加社会保险。侯龙科为天惠公司提供劳动至2016年9月30日。2016年10月1日，侯龙科以“工资太低，时间太长，没法干”为由向天惠公司提出辞职。
2016年10月8日，侯龙科向仲裁委申请仲裁，要求天惠公司：1、支付2016年7月至2016年9月工资10986元；2、支付2015年9月至2016年8月未签订劳动合同的双倍工资40282元；3、支付解除劳动关系经济补偿金5493元；4、支付法定节假加班工资6061元及年休假工资3788元。仲裁委经审理后认为：侯龙科辞职时未通知天惠公司以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，事后又以该理由通知天惠公司解除，因此对侯龙科主张的经济补偿金不予支持。侯龙科主张2015年8月至2016年9月存在�定节假日加班，但未能提供相应证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的不利后果，故对侯龙科主张的法定节假日加班工资不予支持。侯龙科要求天惠公司支付年休假工资，不属于仲裁委处理范围，仲裁委不予理涉。2017年2月28日，仲裁委裁决：1、天惠公司支付侯龙科2016年7月至9月的工资10986元；2、天惠公司支付侯龙科2015年9月13日至2016年8月12日的二倍工资40282元；3、对侯龙科的其它仲裁请求不予支持。天惠公司不服此裁决，于2017年3月14日诉至本院。
双方当事人对以上事实没有争议，本院予以确认并有证据在卷佐证。
审理中，天惠公司主张他公司从2016年4月开始由于经济效益不好，所以员工的工资较2015年同期低。侯龙科认可自2016年4月起他的工资金额比2015年同期低，但主张因天惠公司未提供工资发放表及考勤表，而他2016年出勤天数与2015年出勤天数基本一致，故其2016年7月至9月份工资按照2015年8月至2016年6月实得工资的月平均工资3662元计算较为合理。同时，侯龙科明确未签订劳动合同的二倍工资差额按照实得工资计算。
双方对天惠公司支付侯龙科的工资中是否包含社保补贴存在争议。天惠公司主张侯龙科的工资中包含了社保补贴，为此，天惠公司提交了2015年8月至12月的工资发放表，工资发放表上载明侯龙科每月的工资由基本工资、加班加时工资和社保补贴组成，2015年9月至12月社保补贴分别为500元、500元、500元、367元。2015年8月、9月的工资发放表上有侯龙科的签名。侯龙科对2015年8月、9月的工资发放表的真实性无异议，对10月至12月的工资发放表因未经他签名确认，对其真实性有异议。侯龙科陈述，天惠公司并未与他约定工资中包含了社保补贴，他在2015年8月、9月份工资发放表上签名时只是看了下实发工资金额，并未看工资的组成。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：侯龙科对天惠公司提交的2015年8月、9月的工资发放表的真实性无异议，本院予以确认。2015年10月至12月的工资发放表，因未经侯龙科签字确认，且侯龙科对其真实性有异议，故本院对该证据的证明力不予认定。根据天惠公司提交的工资发放表及双方的陈述，本院认定2015年9月天惠公司支付了侯龙科社保补贴500元。
本案的争议焦点是：1、天惠公司应支付侯龙科的工资金额；2、天惠公司是否应支付侯龙科未订立书面劳动合同的二倍工资差额及金额。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一个争议焦点：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。同时，用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，侯龙科主张其2016年7月至9月的未发工资为10986元(3662×3)。虽然双方认可自2016年4月起天惠公司员工的工资金额较2015年同期低，但天惠公司既未提供工资表及其他证据证明工资减少的金额及减少的理由合理合法，也未提供考勤记录证明2016年7月至9月侯龙科的出勤天数与之前的其他月份不同，应当承担举证不能的不利后果。故本院对侯龙科的主张予以采信，天惠公司应当支付侯龙科2016年7月至9月的工资10986元。
关于第二个争议焦点：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费等。本案中，天惠公司主张双方未签订劳动合同的责任在于侯龙科，侯龙科予以否认，天惠公司未提供相关证据予以佐证，应当承担不利后果。侯龙科2015年8月13日到天惠公司单位工作，一直工作至2016年9月30日，期间天惠公司未与侯龙科签订劳动合同，故2015年9月13日至2016年8月12日期间天惠公司应当向侯龙科每月支付二倍工资，即83825元[(4444.78-500)÷30×18＋4754.21＋4997.18＋4099.3＋3616.59＋1925.9＋5317.53＋3022.81＋3436.31＋3296.25＋3662＋3662÷31×12]×2，现天惠公司已支付侯龙科工资36832.95，还应支付二倍工资差额41912.5（83825-36832.95-3662-3662÷31×12）。侯龙科申请仲裁要求天惠公司支付40282元，属于权利处分行为，故天惠公司应当支付侯龙科2015年9月13日至2016年8月12日期间的二倍工资差额40282元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江阴天惠钢铁制品有限公司的诉讼请求；
二、江阴天惠钢铁制品有�公司支付侯龙科工资10986元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额40282元，合计51268元，于本判决发生法律效力之日起十五日内支付侯龙科。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元（江阴天惠钢铁制品有限公司已预交），由江阴天惠钢铁制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 李 萍
二〇一七年六月八日
书记员 邬晨洁