江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初4009号
原告：王桂琴（又名黄桂琴）,女,1958年5月29日出生,汉族,户籍在靖江市靖城街道办事处,住靖江市城南办事处。
委托诉讼代理人：朱建松。
被告：靖江市靖城中学，住所地靖江市。
法定代表人：方咏梅,该中学校长。
委托诉讼代理人：薄云波，江苏信义诚律师事务所律师。
原告王桂琴与被告靖江市靖城中学（以下简称靖城中学）为医疗保险待遇损失、赔偿损失纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱建松，被告委托诉讼代理人薄云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、靖城中学为王桂琴补缴养老保险至法定退休年龄；2、靖城中学支付王桂琴经济补偿金4500元（按1998年月平均工资标准约400元计算12个月）；3、靖城中学赔偿王桂琴职工基本医疗保险待遇损失20000元；4、靖城中学赔偿王桂琴精神损害抚慰金5000元。
事实和理由：1974年4月，原告进入靖城中学校办厂工作，1983年劳动局批准为正式合同工。1992年1月原告参加基本养老保险，1998年6月靖江市飞瀑泵厂改制时共工作了23年，养老保险费缴纳至1999年6月，之后不知何故断缴。2004年工厂破产时，其他职工享受了相关补贴3000元和待遇，原告一无所有，向靖城中学和教育局领导反映，答复说事后相关补贴和养老保险会一起发放给原告，但至今分文未见，为此原告多年来数十次向泰州市、靖江市市政府和教育局反映未果。2010年9月原告患病住院手术治疗，因没有职工医疗保险，所以不能报销住院医疗费，至今还在保守治疗服药过程中，花费25000元左右。2013年3月份原告办了档案托管手续，补缴了各项费用近二万元，5月办理退休审批，6月份开始领取基本养老金。2016年6月15日原告申请劳动仲裁，要求补缴养老保险至退休时、支付12个月的工资、支付医疗费20000元，同日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2016）第32号不予受理通知书。原告不服遂提起诉讼。
原告认为，原告进厂开始工作单位就是在靖城中学，靖城中学在校办厂改制的时应该与原告解除劳动合同，再把原告交至改制后的企业再重新签订合同，改制时未向原告出具解除劳动关系的证明，根据改制文件中统计口径不变的内容证明靖城中学也有责任，因为劳动合同至今未解除，靖城中学一直延续至今，现在的被告继承了原来的靖江市靖城中学，只存在地址的搬移，所以起诉被告是对的。根据规定厂里应该帮原告缴纳医疗保险一直未缴纳，导致生病之后无法报销医疗费，所以应该由厂里赔偿医疗费损失，现在的被告继承了原来的靖江市靖城中学，根据劳动合同法规定，所以被告应该支付经济补偿和赔偿医疗费。2013年原告办理退休手续时发现断缴，被告应该把原告自行垫缴的部分退还。2004年至今12年原告为维护权利操心，所以要被告赔偿精神损失。
被告靖城中学辩称：驳回王桂琴的全部诉讼请求。被告承认王桂琴主张的工作情况、参加基本养老保险、患病、办理退休及劳动仲裁过程事实，但是原告对被告提起诉讼系主体不适格，且相关请求无事实与法律依据。理由：1、原告所在校办厂的原靖城中学经教育布局调整先后更名为靖江市第六中学、靖江市第一中学，而被告前身为靖江市东郊中学，后于2010年9月设立，为独立的事业单位法人，仅与原靖城中学名称相同并非同一主体；2、“为原告补缴养老保险至法定退休年龄”的请求不属于人民法院民事诉讼受理范围，且原告目前已经达到退休年龄并办理退休手续，不存在补缴可能；3、“赔偿原告12个月的工资损失”没有事实和法律依据，应当向其用人单位主张，原靖城中学不存在对原告用工的事实，另根据靖江市教育局答复意见书，2004年靖江市飞瀑泵厂向原靖城中学提供的职工名单中没有原告，不存在拖欠原告12个月工资的事实，因劳动者工资纠纷提起仲裁的仲裁时效为一年，现该时效早已经过，即使存在权利也早已丧失法律保护；4、“赔偿原告数年来的医疗费20000元和精神损失费5000元”缺乏事实和法律依据。职工基本医疗保险制度工作从1999年初开始启动，而原告当时所在的靖江市飞瀑泵厂于1998年6月即改制为私营企业，原靖城中学即使为该厂的开办单位，亦无为原告办理医疗保险的政策和法律依据。原告也非被告事业编制职工，其养老、医疗等社会保障费用的缴纳与被告无关，其医疗费损失的赔偿请求与被告无关。
被告认为，根据工商登记资料反映黄某购买原集体企业靖江市飞瀑泵厂产权后，于1998年6月29日申请登记注册了私营企业，领取了新的营业执照，但仍使用靖江市飞瀑泵厂的名称。2000年5月31日黄某申请将名称变更为靖江市龙洲机塑配件厂，后于2004年9月1日被吊销营业执照，根据劳动合同法规定，企业被吊销之后原告与其劳动关系终止，原告应当向黄某、靖江市龙洲机塑配件厂主张权利。
本院经审理认定事实如下：1976年底原告在靖江县蓄电池厂临时工，该厂系靖江县靖城中学校办工厂，1982年靖江县劳动局核定原告为该厂的县属集体所有制计划内合同工。1992年1月原告开始参加基本养老保险。1998年6月靖江市企业改制工作领导小组批复靖江市校办工业公司，同意靖江市飞瀑泵厂等三个企业出售，改制成私营个人独资企业，全部接纳原企业职工。1998年6月3日，该厂法定代表人黄某与靖城中学校长陆某签订资产出售、房屋租赁协议书，购买原集体企业产权，于1998年6月29日申请登记注册了私营企业，领取了独资企业的营业执照，继续使用靖江市飞瀑泵厂名称，时原告为登记在册职工，靖江市飞瀑泵厂为原告缴纳养老保险费至1999年6月之后断缴。2000年5月31日黄某申请将靖江市飞瀑泵厂名称变更为靖江市龙洲机塑配件厂，后靖江市龙洲机塑配件厂于2004年9月1日被处以吊销营业执照行政处罚，之后该厂未进行解散清算，至今未注销。
2010年9月份原告患病住院手术治疗，未能享受职工基本医疗保险报销住院医疗费待遇，2010年10月7日、10月29日通过靖江市城镇居民医疗保险补偿部分费用。出院后至2016年6月，原告多次至靖江市妇幼保健所、江阴市人民医院、靖江市人民医院、靖江市第四人民医院、靖ＸＸ山医院、靖江市八圩卫生院莲沁苑服务站进行门诊检查治疗。2013年3月7日原告至靖江市教育局反映飞瀑泵厂改制后补偿金、协助办理养老、医疗保险问题，该局书面答复，主要内容：2004年原靖城中学依据飞瀑泵厂提供的当年在职职工名单给予一次性补偿金3000元，原告不在名单内，原靖城中学无法给予相关补偿金。原告的养老、医疗保险应由改制后企业负责，教育局无协助办理义务。2013年3月原告办理档案托管手续，3月27日补缴基本养老、工伤、生育及失业保险费，5月份被批准退休，6月份开始领取基本养老金，人社部门审核原告参加工作日期为1977年1月。
2016年6月15日原告申请劳动仲裁，要求被告为原告补缴养老保险至法定退休年龄、支付12个月的工资4500元、赔偿医疗费。同日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2016）第32号不予受理通知书，原告遂提起诉讼。
另查明，2010年8月31日靖江市机构编制委员会作出靖编[2010]35号文件，批复靖江市教育局关于靖江市第一中学更名等事项的请示，靖江市第一中学更名为靖江市第一高级中学，设立靖江市靖城中学，由原靖江市第一中学初中部和市第二中学初中部合并组建。2010年9月27日靖江市教育局作出靖教办[2010]11号文件《关于设立靖江市靖城中学的通知》，要求上述相关单位在一个月内至市事业单位登记管理局办理设立登记手续。
本院认为，原告自认曾于2004年向原靖城中学领导请求补偿，而该靖城中学名称曾含“靖江县”，系因靖江县撤县建市更名为“靖江市靖城中学”，根据批准文件本案被告设立于2010年8月31日，原靖城中学出售企业产权时为1998年，当时本案被告尚未存在，显然被告与原靖城中学非同一主体，确实没有历史沿革承继，原告坚持认为同一单位仅地址变更，不符合客观情况，本院不予采信。
根据工商登记资料，靖江市飞瀑泵厂经批准改制，沿用原集体性质名称，登记成为个人独资企业，时原告亦转换身份成为该私营独资企业职工，此节从养老保险缴纳材料可以确认，后该独资企业更名，原告与企业的劳动关系继续延续，因该独资企业违法被工商行政机关吊销营业执照，致使原告与企业的劳动关系终止，丧失经营资格尚未注销，诉讼主体资格仍然存在，应当根据个人独资企业法规定解散、清算依法清偿。
综上所述，原告由于法律知识的不足，经本院释明仍坚持己见起诉主体不适格的被告，其诉讼请求与被告无关联性，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
驳回原告王桂琴要求被告靖江市靖城中学为原告补缴养老保险至法定退休年龄、支付经济补偿金4500元、赔偿职工基本医疗保险待遇损失20000元、赔偿精神损害抚慰金5000元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由王桂琴负担（王桂琴于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行:农行泰州海陵支行，账号：10-201101040668868，行号：103312820114）
审判员 徐劲松
二〇一六年九月九日
书记员 马卓云