河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第1663号原告闫九朝，住河北省平泉县。委托代理人贾春平，平泉县金泉法律服务所法律工作者。被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。代表人韩彦海，经理。住所地：河北省平泉县平泉镇河南村。委托代理人陈宝庆，平泉县天平法律服务所法律工作者。原告闫九朝与被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司劳动争议纠纷一案，本院作出（2014）平民初字第486号判决书后，原告闫九朝不服，上诉于河北省承德市中级人民法院，承德市中级人民法院于2015年3月4日以原审法院适用简易程序未在法定期限内审结为由发回重审，后本院另行组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告闫九朝的委托代理人贾春平，被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的委托代理人陈宝庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闫九朝诉称，原告自2003年8月2012年1月在被告处从事药品销售工作，原告赚取提成工资，月平均工资2800.00元。原被告双方没有签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳2003年8月至2006年12月、2012年1月的养老保险费以及2003年至2013年11月的失业保险费和医疗保险费。原告曾多次要求被告补缴，被告至今没有补缴。被告违法不给原告缴纳社会保险费，导致劳动关系不能再继续履行。为了维护原告的合法权益，特诉至人民法院，要求被告支付给原告经济补偿金29400.00元，要求被告支付二倍工资差额30800.00元，要求被告为原告缴纳2003年8月至2006年12月、2012年至2013年的养老保险费，要求被告为原告缴纳2003年8月至2013年11月的失业保险费和医疗保险费，被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司辩称，原告阎九朝自认自2003年8月至2012年1月在被告处工作，仲裁申请书载明2013年11月8日提起仲裁申请，已经超过仲裁申请时效。原告诉讼中所陈述的事实与被告在仲裁阶段向仲裁委提交的证据一致，能够证明原告提起仲裁申请确已超过仲裁时效。原告在被告单位代理销售药品期间，双方系药品销售代理关系，阎九朝在被告处代理销售药品一段时间，然后由原告阎九朝妻子邵玉梅在被告处代其销售药品，从阎九朝领取药品提成的销售表中有一部份是邵玉梅签字。被告曾于2004年向中国药材集团承德药材有限责任公司请示过，为促进药品销售，奖励药品销售人员，对外聘代理销售人员集中代为办理养老保险，对完成年销售额50万元以上的在代为办理养老保险是按50％、80％、90％、100％比例奖励养老保险的额度，年销售额不足50万元的代理销售人员的养老保险由自己缴纳。被告为原告支付的养老保险费是被告按照原告销售药品的金额，对原告的奖励。综上诉述，原被告是药品销售代理关系，销售按毛利五五分成，销售代理人员自行承担运输费、福利及自身的各项保险费用。原告在代理销售药品期间，不受被告管理，由原告自行支配，原被告之间不存在事实劳动关系。原告闫九朝为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：1、2012年10月16日中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的《营业执照》，明确载明被告的经营范围为中成药、中药材、中药饮片、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品等批发。2、2004年5月1日加盖被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司公章的闫九朝的《工作证》，载明工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。3、2006年8月2日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售单位及人员备案卡》，载明闫九朝的工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。4、2007年11月22日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售人员备案卡》，载明闫九朝的工作单位为中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司。5、平劳仲案字（2013）第289号申请人马国旺与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第18页载明闫九朝于2012年1月31日从被告处领取了1283.00元药品销售提成工资。6、2007年至2011年平泉县社会保险局颁发的《职工养老保险手册》，载明原被告分别缴纳了2007年至2011年的原告的养老保险费的单位缴纳部分和个人缴纳部分。7、2011年1月1日至2011年12月31日《法人授权委托证明书》，兹委托阎九朝同志（身份证号为132×××证号为CDX-0160）为我单位销售代表，负责平泉县我公司所经营药品的有关业务，授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日。授权人：中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司、韩彦海。8、2011年12月19日加盖中国药材集团承德药材有限责任公司公章的《河北省药品责任业务员备案情况表》，自2011年1月1日至2012年12月31日授权阎九朝经营中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的药品。9平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年12月16日作出的平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁裁决书，申请人诉称，申请人于2003年8月开始到被申请人处从事药品销售工作，月平均工资2800.00元。被申请人只给申请人缴纳了2007年1月至2011年12月期间的养老保险费。为维护申请人的合法权益，特向仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人支付经济补偿29400.00元，要求被申请人支付二倍工资差额30800.00元你，要求被申请人为申请人缴纳2003年8月至2006年12月、2012年1月至2013年11月7日的养老保险费，要求被申请人为申请人缴纳2003年8月至2013年11月7日的失业保险费和医疗保险费。被申请人辩称，申请人与被申请人之间是一中药品代理关系。我单位提供的是药品，申请人提供销售，申请人领取的是提成。既然不存在劳动关系，解除劳动合同的理由就不存在，也就存在支付经济补偿的理由。作为一中特定的劳务代理关系，双方的地位是平等的，所以我单位没有义务为其缴纳社会保险费。如在销售过程中出现劳动纠纷或者违约，应向人民法院提起诉讼。仲裁委审理查明，2005年7月19日申请人取得药品购销员职业资质证书，2006年8月2日到被申请人处登记备案，有效期自2006年1月1日至2006年12月31日。法人授权委托证明书明确申请人为被申请人销售药品授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日。2012年9月至2013年9月工资表没有申请人的工资。以上事实有职业资格证、药品销售单位及人员备案卡、法人授权委托证明书、工资表、庭审笔录等证据在卷佐证。仲裁委认为，工资表证明申请人在2012年9月之前就已离开被申请人处，申请人2013年11月8日向本委提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司庭审中质证：1、对于原告阎九朝所提供的《营业执照》真实性没有异议，这份证据与被告所主张的观点没有关联性。2、对于原告阎九朝所提供的《工作证》，发证时间是2004年5月1日，有效期为一年，工作单位为承德药材有限责任公司南岭批发部，该工作证已经失效，不能证明原告在提起仲裁的有效期间内还是被告公司的药品销售人员。3、对于原告阎九朝所提供的《药品销售单位及人员备案卡》，有效期是2006年1月1日至2006年12月31日，也已经失效，同样不能证实原告在被告仲裁及诉讼期间与被告存在劳动关系。4、对于原告要高所提供的《药品销售人员备案卡》，发证日期为2007年11月22日，载明有效期为3年，已经失效，不能证明原告在仲裁及诉讼期间与被告存在劳动关系。以上3个证件都应该由原告交回被告处，不应该由原告持有。5、对于原告所提供的仲裁卷中的工资表，工资表全称是药品销售提成工资支付表，该工资表显示开的多的人员提成为6412.00元，少的有68.00元，闫九朝的提成签字人是邵玉梅，当月提成是1283.00元。能证实当月的销售为邵玉梅销售的，同时证明被告对原告并不实行人员管理，允许其他人代替销售，是一种销售代理关系，不是劳动关系。销售人员没有固定工资，没有固定工作时间，不属于全日制用工，又不属于非全日制用工，原告赚取提成，来去自便。6、对于原告阎九朝所提供的《职工养老保险手册》，我方对其真实性没有异议，该缴费行为是被告应销售代理人员的原告的多次请求，为其在被告处代为缴纳养老保险，如果原告完不成年销售额50万元则养老保险费全部由原告自己交，如果原告完成年销售药品金额超过50万，则养老保险费由被告奖励给原告相应额度。被告代为给原告缴纳养老保险的目的在于给原告提供方便，并鼓励其销售，被告并没有义务为原告缴纳养老保险费。7、对于原告阎九朝所提供的《法人授权委托证明书》，对其真实性无异议，被告为了原告销售药品出具的授权委托书，是原告作为被告销售药品代表的必要资质，否则原告就无权销售药品。这份证据也证明原告是被告的销售代表或者销售代理的身份，期限是2011年1月1日至2011年12月31日，不能证明2011年12月31日以后原告还代理被告销售药品。证明原被告是一种销售合作关系，而非劳动关系。被告中国药材集团承德药材有新责任公司南岭分公司为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：1、平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝与被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第30页至第39页的2012年9月份至2013年9月份的《职工工资表》，证实与被告公司有劳动关系的职工工资发放情况，正式职工养老保险费由单位统一缴纳，工资发放是固定工资，而不是提成工资。2、平劳仲案字（2013）290号申请人闫九朝于被申请人中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司仲裁卷第40页至第52页的2012年9月至2013年9月《药品销售提成工资支付表》，证明被告不给原告缴纳养老保险费，养老保险费扣除拦为空白，并且药品销售提成额从68.00元至7055.00元不等，原告所赚取的只是药品销售提成钱，原告与被告只是销售合作关系，而非劳动关系。3、2012年12月21日马国旺的《记账凭证》和养老保险缴纳的《收据》，该年马国旺因没有达到销售额度，因此由马国旺自己缴纳养老保险的单位部分4341.60元及个人部分1736.64元。这两份证据能证实被告严格依照上级单位的规定，为方便销售人员并奖励销售人员而为其缴纳相应的养老保险数额，并非依据劳动关系而有义务为其缴纳养老保险。原告闫九朝庭审中质证：1、对于被告所提供的《职工工资表》，我方认为该证据与本案没有关联性，且此工资表仅是被告方部分人员的工资表，其应与销售药品人员提成工资表等才为一整套的工资表，被告方应提供与被告形成劳动关系的劳动者按月领取工资的工资表。2、对于被告所提供的提成工资表，该证据与本案没有关系。3、对于被告所提供的马国旺的记账凭证和收据，此证据也超过举证期限，原告不予质证。证据的分析与认定：1、对原告闫九朝所提供的2012年10月16日中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司的《营业执照》、2006年8月2日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售单位及人员备案卡》、2007年11月22日承德市食品药品监督管理局颁发的《药品销售人员备案卡》、2007年至2011年平泉县社会保险局颁发的《职工养老保险手册》，证据均系国家机关依职权制作的公务文书，具有证明力，本院予以采信。2、对于原告闫九朝所提供的《工作证》，加盖被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司公章，本院予以采信。3、对原告闫九朝所提供的2012年1月31日的工资表，系被告在仲裁阶段提供，说明双方均认可该证据，本院予以采信。4、对于原告闫九朝所提供的2011年1月1日至2011年12月31日《法人授权委托证明书》，证据载明授权期限和授权权限，并加盖被告的公章和被告的代表人韩彦海的名章，本院予以采信。5、对于被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司所提供的2012年9月至2013年5月《承德药材有限责任公司南岭分公司工资表》、2012年9月至2013年9月《药品销售提成工资支付表》，证据载明了被告公司职工的工资发放标准，载明了原告销售药品提成支取情况，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。6、对于被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司所提供的2014年1月3日《中国药材集团承德药材有限责任公司南岭批发部关于外聘销售元执行销售奖励政策的请示报告》及2004年1月6日《中国药材集团承德药材有限责任公司关于南岭批发部外聘销售员并执行销售奖励政策请示报告的批复》，证据均系复印件，被告没有提供原件核对，真实性难以确认；且被告超期举证，超期举证的理由不成立，证据不具有合法性，本院不予采信。7、关于被告主张的被告按照原告销售药品额度为原告缴纳养老保险费，马国旺在另案认可的被告主张的药品销售人员完成药品销售额度的被告为其缴纳养老保险费，完不成药品销售额度的由药品销售人员自己缴纳养老保险费，且有被告所提供的2012年12月21日马国旺的《记账凭证》和养老保险缴纳的《收据》佐证，本院认定该事实成立。根据上述认定的有效证据，结合原被告诉辩内容，认定本案的法律事实如下：2003年8月至2012年1月原告闫九朝从被告中国药材集团承德药材有限责任公司南岭分公司提取药品，由原告自费自主定点销售，原告按照药品销售额度从被告处支取药品提成。2012年1月至2013年11月的《药品销售提成工资支付表》载明2012年1月31日原告支取药品销售提成工资1283.00元，2012年2月至2013年11月原告没有销售药品提成工资。被告对完成药品销售额度的药品销售人员给予奖励，由被告为完成药品销售额度的药品销售人员人员缴纳养老保险费。2007年至2011年原告完成被告规定的药品销售额度，被告按照公司的规定为原告缴纳了2007年至2011年养老保险费。2003年至2006年原告没有完成被告公司规定的销售额度，被告按照公司的规定没有为原告缴纳2003年至2006年养老保险费。原被告2013年11月8日发生劳动争议。另查，被告给原告出具的《法人授权委托证明书》载明授权期限自2011年1月1日至2011年12月31日，《河北省药品责任业务员备案情况表》载明被告授权原告销售药品开始日期2011年1月1日，终止日期2012年12月31日。原、被告在本次审理过程中均未提交新的证据。本院认为，劳动合同中用人单位与劳动者具有管理与被管理的关系，劳动者按用人单位的规定完成工作任务，受用人单位劳动纪律约束，遵守用人单位的规章制度，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，劳动合同双方形成稳定的劳动关系，本案原告闫九朝自主销售被告的药品，按销售额度领取销售药品提成，且原告有近一年的时间没有销售被告的药品，原、被告之间没有形成稳定的劳动关系，被告按原告完成的销售额度，由被告出资依双方奖励约定为原告交纳社会保险费，而为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告虽为原告办理销售药品的相关许可证，但该许可证是药品销售人员必备的证件，并不能说明原、被告之间形成劳动关系。综上，原告与被告之间的关系不构成劳动关系，故原告要求被告支付给原告经济补偿金29400.00元，要求被告支付二倍工资差额30800.00元，要求被告为原告缴纳2003年8月至2006年12月、2012年至2013年的养老保险费，要求被告为原告缴纳2003年8月至2013年11月的失业保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十六条第四项、第四十七条、第八十二条，《中人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：驳回原告闫九朝的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告闫九朝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）审判长  商玉凤审判员  孙 东审判员  杨旭东二〇一五年十月二十九日书记员  李 铮附页：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6、《诉讼费交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。