**察哈尔右翼前旗人民法院**
**民事判决书**
（2017）内0926民初228号
原告邢树林，公民身份号码1***，女，1963年3月14日出生，汉族，现住内蒙古乌兰察布市***。
委托代理人袁忠芳，内蒙古威振律师事务所律师。
委托代理人邢义，公民身份号码×××，男，1944年11月4日出生，汉族，现住内蒙古乌兰察布市***。
被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所地察右前旗高载能工业园区。
法定代表人姚荣胜，该公司总经理。
委托代理人石保利，公民身份号码×××，男，1959年5月19日出生，汉族，户籍地河北省张家口市***，现住内蒙古察右***。
原告邢树林诉被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序由审判员李福喜担任审判长，与审判员冯晓娟、人民陪审员乔瑞利组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢树林及其委托代理人袁忠芳、邢义，被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司委托代理人石保利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢树林诉称,原、被告因工伤保险待遇纠纷一案，察右前旗劳动人事争议仲裁委员会作出前劳人仲字（2017）4号仲裁裁决书，原告邢树林不服，向人民法院提起诉讼。原告邢树林于2012年在被告公司工作，月平均工资为2229.70元。2015年7月22日19时20分许，原告邢树林乘坐该公司的通勤车在上班途中因刹车失灵，车辆发生碰撞侧翻造成原告邢树林受伤。在乌兰察布市中心医院住院治疗195天，被诊断右开放性膝部损伤、右开放性股骨下端骨折、右膝关节脱位、右股四头股腱断裂、创伤性休克、创伤性脾破裂、左眼挫伤、左前臂多处损伤、皮肤裂伤。2015年12月22日，经乌兰察布市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月16日经乌兰察布市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，2016年11月11日经内蒙自治区劳动能力鉴定委员会重新鉴定为柒级伤残。2017年3月30日察右前旗劳动与人事争议仲裁委员会作出前劳人仲字【2017】4号仲裁裁决书，原告邢树林不服仲裁裁决书，提前诉讼，请求依法解除原告与被告劳动合同、确认给付邢树林工伤保险各项待遇共计228018.6元。分别为：住院伙食费补助195天ｘ100元/天=19500元；一次性伤残补助金2229.7元/天ｘ13个月=28986.10元；一次性伤残就业补助金4712元/天ｘ16个月=75392元；一次性工伤医疗补助金4712元/天ｘ16个月=75392元；停工留薪期工资2229.70元ｘ12个月
**=**
26756.40元；解除劳动合同经济补偿5年ｘ2229.70元=11148.50；未签订《劳动合同》的双倍工资11个月共计23809元，同时，案件受理费由被告承担。
原告邢树林提供以下证据证明其主张：
1、身份证复印件，拟证明其主体资格；
2、察右前旗劳动与人事争议仲裁委员会前劳人仲字
【2017】4号仲裁裁决书、送达回证复印件 **，** 拟证明被告未给原告交纳工伤保险费，医保拒绝支付，裁决书是错误的；
3、住院病历3份、CT报告单，拟证明原告受伤的部位和住院进行治疗的情况和住院天数；
4、银行明细对账单，拟证明原告工资的领取情况；
5、交通事故责任认定书，拟证明原告邢树林在本次事故中无责任；
6、乌兰察布市人力资源和社会保障局乌人社工字（2015）498号认定工伤决定书，拟证明原告在被告公司干活受到伤害后认定为工伤；
7、内蒙古自治区内蒙古自治区乌兰察布市人力资源和社会保障局乌劳人社工字（2016）133号初次鉴定结论，拟证明劳动能力伤残等级为柒级；内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出的内蒙古自治区劳鉴重A2016198号劳动能力再次鉴定结论书，拟证明劳动伤残等级为柒级；
8、乌兰察布市交通警察支队察右前旗交警大队作出的乌公前交认字【2015】第152039号道路交通事故认定书复印件，证明原告邢树林工伤是因交通事故引起的、邢树林在本起事故中无责任；
9、工资表，拟证明原告邢树林每月工资是2700元，不是2229.7元，及被告与原告未签订劳动合同，解除劳动合同应该赔付双倍的平均工资。
被告永盛公司辩称，邢树林于2012年11月3日到被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限公司做电炉车间水窖工，2015年7月22日邢树林下班途中乘坐我公司租赁的乌兰察布市ＸＸ通通勤车发生侧翻事故，该通勤车与我公司有租赁合同，我公司也同意执行察右前旗劳动仲裁委员会前劳人仲字（2017）4号仲裁裁决书。
对于原告的赔偿事项被告永盛公司有不同意见：1、原告住院期间，受伤职工及其家属的伙食费均由我公司派专人负责，统一从乌兰察布市中心医院食堂购买，按每天50元的标准为其支付现金4450元，住院期间共支付伙食费13250元；2、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，我公司已于2015年6月1日为原告缴纳了职工工伤保险，应当由工伤保险基金支付。但由于原告向公司提供的身份证与《初次鉴定结论书》和《劳动能力再次鉴定结论书》中不符，直接严重地影响了理赔事宜的进程；3、停工留薪期工资，2012年11月3日到我公司上班原定月基本工资1800元，直到受伤后，我公司已超额向原告邢树林发放了3229元的工资和22500元的护理费。望法庭依法驳回原告邢树林以上的诉讼请求，同时我公司要求原告依照《仲裁裁决书》返还超发的工资及护理费共计25729元。
被告永盛公司提供以下证据证明其主张：
1、营业执照、法人资格证明、公司法定代表人身份证复件，拟证明其主体资格；
2、职工登记表，拟证明原告身份证两套；
3、收条15张，拟证明原告向被告领取的伙食补助2015年8月2日至2016年1月19日，共计13900元；
4、收条8张，拟证明2016年2月3日至2016年10月26日给原告的旅店钱、护理费、工资，合计24100元；
5、工资表，2014年10月份至2016年10月份，拟证明事故发生后被告永盛公司一直都给原告工资；
6、工伤保险交纳发票及交费人员名单，2015年6月按照国家标准交纳工伤保险每人每年1000多元；
7、乌兰察布市交通警察支队察右前旗交警大队作出的乌公前交认字【2015】第152039号道路交通事故认定书复印件，拟证明工伤是因交通事故引起的；
8、通勤车租赁合同，乌兰察布市ＸＸ通通勤车租赁有限责任公司的营业执照、组织机构代码、中国大地财产保险股份有限公司机动车辆保险单、机动车辆行驶证，拟证明该公司的通勤车有手续有合同。
经审理查明，2012年11月3日原告邢树林到被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司工作。2015年7月22日19时20分许，原告乘坐该公司的通勤车在上班途中因刹车失灵，车辆发生碰撞侧翻造成乘客邢树林受伤，在乌兰察布市中心医院住院治疗195天，被诊断右开放性膝部损伤、右开放性股骨下端骨折、右膝关节脱位、右股四头股腱断裂、创伤性休克、创伤性脾破裂、左眼挫伤、左前臂多处损伤、皮肤裂伤。2015年12月22日，经乌兰察布市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年10月16日经乌兰察布市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2016年11月11日经内蒙自治区劳动能力鉴定委员会重新鉴定为柒级伤残。2017年3月30日察右前旗劳动力人事争议仲裁委员会作出前劳人仲字【2017】4号仲裁裁决书，裁决结果：一、对于原告请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应当由被告配合向工伤保险基金申报，待款项到帐后，全额支付与原告；二、由被告支付原告一次性伤残就业补助金75392元；三、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10224元；四其余请求事项本委不予支持，原告应当返还被告发放的23329元。医保部门以未支付工伤保险费为由拒绝从工伤保险金中给付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据原、被告提供的工资表及原告工资银行明细，原告邢树林在被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司工资期间的月平均工资为2258元
2014年9月25日被告永盛公司与乌兰察布市ＸＸ通汽车租赁有限责任公司签订了通勤车租赁合同，租期2014年9月25日至2015年9月24日。事故发生后，乌兰察布市交通警察支队察右前旗交警大队乌公前交认字【2015】第152039号《道路交通事故认定书》认定原告邢树林在本起事故中无责任。2015年6月1日被告永盛公司为其53名职工包括原告邢树林缴纳工伤保险，保期2015年6月1日至2016年5月31日。
在原告邢树林治疗期间被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司给付原告邢树林：2014年10月至2016年10月期间工资总额40833元；2015年8月2日至2016年1月住院期间伙食费共计13450元；2016年3月至2016年10月护理费22500元；旅店费60元ｘ30天=1800元，出院后饭费50元ｘ30天=1500元。
本院认为，职工在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用，已缴纳工伤保险的应当由医疗保险结构在工伤保险范围内承担。被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司在2015年6月为原告邢树林等人缴纳了工伤保险费，2015年6月1日乌兰察布市察右前旗工伤保险税收缴款书予以佐证，原告邢树林受伤在工伤保险期间内，符合职工工伤保险条例的规定，本院予以确认。被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司在原告邢树林受伤后，工资一直发到2017年10份，另外对原告家人的陪护费被告也已给付，对原告邢树林请求的停工留薪期工资和家人的陪护费不予支持。原告邢树林到被告永盛公司工作，双方虽未签订劳动合同，但有工资表佐证，双方之间已形成事实的劳动关系，原告邢树林在被告永盛公司工作期间受到伤害，经乌兰察布市人力资源和社会保障局已认定为工伤，乌兰察布市人力资源和社会保障局作出的乌人社工字（2015）498号认定工伤决定书已经发生法律效力。原告邢树林受伤治愈后，一直未到被告公司工作，要求解除与被告公司的劳动关系，应予支持。经鉴定原告邢树林构成七级伤残，根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例》规定的标准七级伤残，原告邢树林应享受以下待遇：一次性伤残补助金13个月×2258元；一次性工伤医疗补助金16个月×4712元（2014年乌兰察布市在职职工月平均工资4172元）；住院伙食补助费2925元（195天ｘ15元）；一次性伤残就业补助金16个月×4712元（2014年乌兰察布市在职职工月平均工资4172元）；医疗费（原告治疗期间被告已交付医院）解除劳动合同补偿金5年×2258元。依据《工伤保险条例》第三十条一款、四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告邢树林与被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司的劳动关系；
二、由察右前旗工伤保险基金支付原告邢树林一次性伤残补助金人民币29354元；一次性工伤医疗补助金人民币75392元、住院伙食补助费人民币2925元，共计人民币107671元。以上款项由被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司在本判决生效后十日内向察右前旗工伤保险基金管理结构申报，工伤保险管理机构拨付后三日内给付原告邢树林。如果被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司不按本判决指定的期间申报，由被告承担垫付责任；
三、被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司在本判决生效后十日内给付原告邢树林一次性伤残就业补助金75392元；解除劳动合同补偿金11290元，共计人民币86682元。
四、驳回原告邢树林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古察右前旗永盛铁合金有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。
审判长李福喜
审判员冯晓娟
人民陪审员乔瑞利
二〇一七年九月二十三日
书记员黄璐
附法律条文：
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