江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第2825号
上诉人（原审原告）常熟市名佳艺术家居有限公司。
法定代表人周丹红，董事长。
委托代理人徐加喜，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金正月，男，汉族，1966年12月24日生。
上诉人常熟市名佳艺术家居有限公司（以下简称名佳公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟人民法院（2013）熟民初字第0584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，金正月于2012年2月21日入名佳公司从事红木家具制作工作。2012年3月23日上午，金正月在车间立铣机上处理一块木料，起线到最后阶段时发生剧烈晃动，左手握持材料不稳，碰到正在高速运转的机器受伤，经诊断为左手毁损伤。金正月受伤后两次入院治疗，第一次住院34天后出院，住院伙食费由金正月支付，护理费由名佳公司支付；第二次治疗住院6天，伙食费及护理费均由金正月支付。两次住院医疗费用均由名佳公司支付。针对金正月的病情及治疗情况，医生开具诊断证明书嘱休息至2012年11月15日。金正月受伤后未回名佳公司工作，名佳公司另行向金正月支付6260元。
2012年11月7日，常熟市人力资源和社会保障局认定名佳公司未参保职工金正月2012年3月23日受伤为工伤。2013年1月4日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定金正月伤残等级六级，鉴定费由名佳公司支付。
另查明：金正月于2013年4月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与名佳公司的劳动关系及工伤保险待遇关系，公司支付其住院伙食补助费1500元、护理费3000元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金185976元、一次性伤残就业补助金64575元、交通费2000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年5月29日作出常劳人仲案字（2013）第269号仲裁裁决，裁决如下：“一、确认申请人金正月与被申请人常熟市名佳艺术家居有限公司之间的劳动关系于2013年4月19日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计298022.2元（一次性伤残补助金36451.2元、一次性工伤医疗补助金185976元、一次性伤残就业补助金64575元、停工留薪期工资15680元、护理费300元、住院伙食补助费800元、交通费500元，合计304282.2元，扣除已支付6260元）。”名佳公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起民事诉讼。
再查明：2012年2月、3月，金正月的工伤保险由常熟市诚信建材有限公司缴纳。2013年2月3日，金正月向名佳公司出具说明一份，载明：2011年，其在常熟市诚信建材有限公司工作，2012年2月6、7日办理离职手续，并向人事说明退保险。其于2012年2月20日至名佳公司面试，2月23日上班，约定试用期一个月，3月22日公司为其买保险发现其保险仍在常熟市诚信建材有限公司，其于3月23日受伤，特此说明。
审理中，名佳公司及金正月对仲裁裁决认定的双方解除劳动关系的时间均无异议，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费亦认可仲裁裁决的金额。
上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、社保查询记录、说明、仲裁申请书、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
原审原告名佳公司的诉讼请求为：要求判令名佳公司无需向金正月支付各项工伤保险待遇合计298022.2元，诉讼费由金正月承担。
原审法院认为，金正月在名佳公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤并构成六级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。名佳公司未为金正月办理工伤保险参保手续，依法应向金正月支付各项工伤保险待遇。名佳公司认为因金正月前任用人单位未及时中断保险导致名佳公司无法为金正月办理工伤保险，故名佳公司不应承担赔偿责任。原审法院认为，用人单位在录用劳动者时审查劳动者与前用人单位之间是否办理退工手续，是其应承担的重要审查义务。用人单位未尽审查义务导致无法缴纳社保，劳动者在新单位受伤，应由新用人单位承担赔偿责任，故名佳公司意见，不予支持。现双方均认可劳动关系于2013年4月19日解除，予以确认。对相关工伤保险待遇，双方均认可仲裁裁决的金额即一次性伤残补助金36451.2元、一次性工伤医疗补助金185976元、一次性伤残就业补助金64575元、停工留薪期工资15680元、住院伙食补助费800元，原审法院亦予确认。护理费按50元／天标准计算6天为300元，交通费依据被告伤情及治疗情况酌定为500元。上述各项合计为304282.2元，扣除名佳公司已支付6260元，还应支付298022.2元。
据此，原审法院判决：一、原告常熟市名佳艺术家居有限公司与被告金正月之间的劳动关系于2013年4月19日起解除。二、原告常熟市名佳艺术家居有限公司支付被告金正月一次性伤残补助金36451.2元、一次性工伤医疗补助金185976元、一次性伤残就业补助金64575元、停工留薪期工资15680元、住院伙食补助费800元、护理费300元、交通费500元，合计人民币304282.2元，扣除已支付6260元，还应支付298022.2元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告常熟市名佳艺术家居有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告常熟市名佳艺术家居有限公司负担。
上诉人名佳公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：因被上诉人的前任用人单位在解除与其劳动关系后，未及时中断保险，导致上诉人无法为被上诉人办理工伤保险缴纳手续。因此，被上诉人无法享受工伤保险待遇的责任在前任用人单位，上诉人对此不应承担赔偿责任。要求改判上诉人无需支付被上诉人各项工伤保险待遇。
被上诉人金正月答辩称：2012年2月20日被上诉人被上诉人公司录用，双方一直未签订书面劳动合同。2012年3月23日被上诉人在工作时发生工伤事故。第二天，上诉人公司提供格式合同要求被上诉人签名。2012年12月上诉人公司为被上诉人申请工伤鉴定时要求被上诉人出具无法交纳社会保险的说明。上诉人陈述用于与前用人单位交涉，不作其他用途。被上诉人认为被上诉人与上诉人公司存在劳动关系，上诉人应该为劳动者投保社会保险。上诉人未购买保险，并且也未审核金正月保险情况，从应聘到事故发生已经过了33天，过错在于上诉人。被上诉人之前已经向前用人单位正式提交辞职报告并经单位批准离开公司，中断社会保险的义务不在于职工本人。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：上诉人名佳公司与被上诉人金正月建立劳动关系后，金正月在工作中受到事故伤害，已被认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，其有权根据国务院《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。上诉人名佳公司未为金正月办理工伤保险参保手续，依法应承担全部工伤保险赔偿责任。上诉人名佳公司主张因金正月的前任用人单位未及时中断保险导致名佳公司无法为金正月办理工伤保险，故名佳公司不应承担金正月的各项工伤保险待遇。对此，本院认为，用人单位在录用劳动者时应该审查劳动者与前用人单位之间是否办理退工手续，并且用人单位在与劳动者建立劳动关系后应当及时为劳动者参加社会保险。本案上诉人名佳公司在录用时对于金正月是否与原单位办理退工手续及中断社会保险未尽审查义务，并且超过一个月未为金正月办理社会保险的缴纳手续，发生伤害事故时未缴纳工伤保险的责任应该由名佳公司承担。上诉人名佳公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。双方当事人对于原审法院计算的金正月应享受的各项工伤保险待遇的项目和数额均无异议，本院予以确认。
综上所述，据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟市名佳艺术家居有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张翊雯
审 判 员 徐 辉
代理审判员 朱婉清
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 杨乐婷