上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初11924号
原告：上海九好建筑装饰工程有限公司。
法定代表人：陈好专，经理。
被告：闵德林。
原告上海九好建筑装饰工程有限公司诉被告闵德林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于同年9月25日公开开庭进行了审理。原告法定代表人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令，原告不支付被告:1、一次性伤残补助金人民币31,168元（以下币种相同）；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金35,634元；4、2014年7月24日至2014年7月27日期间护理费用280元；5、2014年7月22日至2014年8月23日期间停工留薪期工资3,530.17元；6、劳动能力鉴定费350元。事实和理由：2014年6月下旬，被告到原告处担任施工队长，由于被告管理的工地多次出现质量问题，原告于2014年7月20日与被告结清费用，不存在任何关系。被告于7月22日受伤，原告出于好心送去医院治疗并垫付费用，但不清楚之后被告自行转去外地治疗的情况。所以，原、被告之间不存在劳动关系，被告的受伤事故也并不属于工伤。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2017）办字第549号裁决书不服，故起诉至本院。
被告辩称：不同意原告的所有诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原、被告之间存在劳动关系，且被告受到的伤害事故经认定为因公致残程度九级，应由原告按照规定支付相应费用。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）办字第549号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、支付凭证（复印件）二份，以此证明原告与被告结清了工资，不存在任何关系；
3、证明（复印件）一份，以此证明被告不是工伤。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2中本人签字无异议，但认为内容存在更改，“全部结清”是事后添加，实际双方约定每月预支工资4500元；被告对于证据3有异议，不予认可。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、工伤认定书一份，以此证明被告工伤的事实；
5、初次（复查）鉴定结论书及再次鉴定结论书各一份，以此证明被告发生的事故经鉴定为因公致残程度九级；
6、劳动能力鉴定费收据一份，以此证明被告支付的鉴定费用为350元；
7、病历卡、入院记录、出院记录及出院证各一份，以此证明停工留薪期期限；
8、506病区生活护理介绍申请单一份，以此证明被告住院期间护理费用为280元；
9、上海市第二中级人民法院行政判决书一份，以此证明终审判决认定被告受伤属于工伤。
经质证，原告对证据4、5的真实性无异议，但不认可工伤及鉴定结论；原告对证据6无异议；原告仅对证据7中的病历卡无异议，其他均有异议，不认可诊断内容；原告对证据8有异议，认为不清楚该情况；原告对证据9无异议。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，因被告认可系本人签字，且无证据证明存在添加及改动，故本院予以采信；证据3，因系复印件，真实性无法确认，且证人未出庭作证，故本院不予采信；证据4-6、9，本院予以采信；证据7、8，原告虽有异议，但未提供证据予以推翻，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2014年7月22日，被告在工作中发生事故而受伤。2015年6月1日，上海市青浦区人力资源和社会保障局，作出青浦人社认（2015）字第108号认定工伤决定书，认定被告闵德林受到的事故伤害为工伤。2016年9月23日，青浦区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（青）字1608-0325号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告的伤情构成因工致残程度九级。2017年1月9日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（沪）字1611-0044号再次鉴定结论书，鉴定被告的伤情构成因公致残程度九级。
2015年9月28日，上海市青浦区人民政府作出青府决字（2015）第27号《行政复议决定书》，决定维持上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。原告遂向上海市青浦区人民法院提起诉讼，该院作出（2015）青行初字第139号行政判决书，判决驳回原告全部诉讼请求。原告不服并提起上诉，2016年7月26日，上海市第二中级人民法院作出（2016）沪02行终479号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
江苏省苏北人民医院出具的出院记录，载明：“出院日期：2014-08-02……患者出院后继续休息，休息两个月……”
506病区生活护理介绍申请单记载，被告于2014年7月24日至2014年7月27日期间护理费为280元。
上海市劳动能力鉴定中心出具的非税收入一般缴款书（收据）记载，被告的职工劳动能力鉴定费为350元。
被告无本市社会保险缴费记录。
原告向被告出具支付凭证两份，记载内容分别有：“用途：支付6月10号到7月20号试用期的补贴费用，已全部结清；计人民币￥：1500元”，“用途：支付6月10号到7月20号试用期工资费用，全部结清；计人民币￥：3000元”。
2017年4月13日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金74,999.99元；2、一次性工伤医疗补助金49,999.99元；3、一次性伤残就业补助金49,999.99元；4、2014年7月22日至2016年9月23日期间医疗费20,102.54元；5、2014年7月24日至2014年7月27日期间护理费280元，2014年8月3日至2014年12月2日期间护理费10,500元；6、2014年7月22日至2015年3月30日期间停工留薪期工资56,000元；7、司法鉴定费2000元及劳动能力鉴定费350元；8、交通费3736元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月16日作出裁决，原告支付被告：1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性工伤医疗补助金35,634元；3、一次性伤残就业补助金35,634元；4、2014年7月24日至2014年7月27日期间护理费280元;5、2014年7月22日至2014年8月23日期间停工留薪期工资3,530.17元；6、劳动能力鉴定费350元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，被告发生的受伤事故，经法定程序认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。原告虽不认可其与被告之间存在劳动关系及工伤的事实，并提起了行政诉讼，但根据已经生效的行政判决书确认被告受到的事故为工伤，未能推翻被告的工伤认定，故本院对此意见不予采纳。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法向工伤保险基金申请理赔，故应由原告承担上述费用。根据规定，一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付。关于一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费，仲裁认定的上述费用标准并无不当，故本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准，根据被告提供的病历卡、入院记录、出院记录及出院证等证据证明其需要暂停工作接受工伤医疗，出院记录载明：“出院日期：2014-08-02…患者出院后继续休息，休息两个月”，故被告停工留薪期期间应为2014年7月22日至10月1日，本院计算的停工留薪期期限长于仲裁认定的期间，鉴于被告在收到仲裁裁决后未提出异议，视为接受仲裁认定的停工留薪期限。停工留薪期满后，原告未提供劳动，亦未履行请假手续，劳动关系因双方均未再履行劳动义务而终止。一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准各为6个月2013年上海市职工月平均工资，原告应支付被告一次性医疗补助金30,216元、一次性伤残就业补助金30,216元。
关于护理费的问题。根据规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2014年7月24日至8月2日期间，原告住院治疗，被告未安排人员进行护理，应承担该期间护理费用。现根据被告提供的生活护理介绍申请单，其已经支付2014年7月24日至8月2日期间的护理费280元，故本院对原告要求不支付被告该期间护理费的诉讼请求不予支持。
关于停工留薪期工资。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，关于被告的停工留薪期期限已经阐明，此处不再赘述。结合被告2014年6月10日至7月20日期间工资及津贴共计4500元，本院计算的停工留薪期工资高于仲裁认定金额，鉴于被告在收到仲裁裁决后未提出异议，视为接受仲裁裁决，故本院对仲裁裁决的停工留薪期工资金额予以确认。对原告要求不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林一次性伤残补助金31,168元；
二、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林一次性工伤医疗补助金30,216元；
三、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林一次性伤残就业补助金30,216元；
四、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林2014年7月24日至7月27日期间护理费280元；
五、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林2014年7月22日至8月23日期间停工留薪期工资3,530.17元；
六、原告上海九好建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告闵德林劳动能力鉴定费350元；
七、驳回原告上海九好建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海九好建筑装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海九好建筑装饰工程有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一七年十月十一日
书记员 蒋佳蕾
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。