长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0192民初692号
原告王建国，男，1986年6月18日生，住长春市绿园区。
委托代理人赵鹿聃，吉林鹏信律师事务所律师。
被告北京百亿达物流有限公司，住所北京市顺义区南法信镇。
法定代表人高磊，该公司经理。
委托代理人佟伟华，吉林宇中人律师事务所律师。
原告王建国诉被告北京百亿达物流有限公司（以下简称：百亿达公司）劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵鹿聃及被告的委托代理人佟伟华到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
王建国诉称：王建国于2016年2月15日入职百亿达公司，工资4,000.00元/月，无试用期。2017年2月21日，百亿达公司将王建国日常办公用笔记本电脑和工作用车收回，违法辞退王建国。在职期间，百亿达公司未与王建国签订劳动合同。百亿达公司在向王建国发放第一个月工资时扣押金1,500.00元，发放第二个月工资时扣押金1,500.00元，先后两次共计扣押金3,000.00元（有百亿达公司法定代表人高磊银行转账流水为证）。百亿达公司未给王建国缴纳社会养老保险和住房公积金。百亿达公司要求全体员工每周工作六天，周日工作需要仍然加班，王建国周日经常性加班，休息日及法定节假日未休息，但百亿达公司没有给予加班补偿。王建国利用中午休息时间给百亿达公司做午餐，百亿达公司领导口头承诺年底会给予经济补偿，但并未兑现。现王建国认为百亿达公司的上述做法违反法律规定，为维护自身合法权益，诉至贵院，请求依法判令百亿达公司：1.给付王建国违法解除劳动合同双倍赔偿金8,000.00元；2.给付王建国未签劳动合同11个月的双倍工资赔偿44,000.00元（扣除已付工资部分44,000.00元）；3.退还王建国违法扣留押金3，000.00元；4.给付王建国加班补偿19，200.00元；5.补发王建国每日中午给单位做饭工资14,400.00元；6.为王建国补缴社会养老保险及住房公积金，补缴数额为19,296.00元。
百亿达公司辩称：1.王建国不是被百亿达公司辞退的，而是其自动离职，故百亿达公司不存在对王建国进行赔偿的义务。2.王建国与百亿达公司之间是劳务关系，不是劳动关系，不需要签订劳动合同，更不涉及未签劳动合同的双倍工资问题。3.百亿达公司没有扣留王建国的押金，无需返还。4.王建国不存在加班事实，无权要求百亿达公司给予其加班补偿。5.王建国的工作范围不包括午间做饭，百亿达公司不应向王建国补发做饭工资。6.王建国诉请的社会养老保险及住房公积金不属于人民法院的受案范围。
经审理查明：王建国于2016年2月15日到百亿达公司工作，2017年2月21日离职，每月工资4,000.00元，主要工作项目是质量检查。王建国在百亿达公司工作期间，百亿达公司一直未给王建国交纳社会保险，未与王建国签订劳动合同。2017年4月26日，王建国向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出长汽开劳人仲字【2017】第59号不予受理通知书，以王建国的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定对其仲裁申请不予立案。王建国对此不服，诉讼来院。
另查明：1.庭审中，双方一致确认王建国离职的时间为2017年2月21日。关于离职的理由，王建国主张系百亿达公司强行将王建国日常办公用笔记本电脑和工作车收回，对其进行辞退。百亿达公司认为其没有辞退王建国，是王建国自动离职。2.王建国主张百亿达公司要求全体员工每周工作六天，周日工作需要仍需加班，王建国周日经常性加班，并无休息日及法定节假日的休息，没有加班补偿。百亿达公司主张工作时间应为周一到周五，每日工作8小时。3.王建国主张百亿达公司扣押其3,000.00元工资作为押金，百亿达公司认为双方入职时口头约定试用期为两个月，每个月工资2,500.00元。从王建国提供的中国光大银行阳光卡活期账户交易明细的记载来看，2016年4月15日，该卡存入2,500.00元，交易摘要为“开3月份工资（已押完3000”。4.王建国主张按在职做饭员工1,500.00元/月标准支付王建国9个月零18天的劳动补偿，但并未对其从事做饭这项工作以及从事做饭工作的时间提供相应的证据。
本院认为：（一）关于王建国与百亿达公司之间的法律关系的性质：王建国与百亿达公司符合法律规定的主体资格，王建国在工作时受到百亿达公司的管理，从事百亿达公司安排的有报酬的劳动，双方之间已形成劳动关系。百亿达公司主张双方之间系劳务关系，但未提供充分证据予以证明，故本院对其主张不予支持。（二）关于百亿达公司是否应给付王建国未签劳动合同双倍工资的问题：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王建国自2016年2月15日起与百亿达公司建立劳动关系，百亿达公司应在2016年3月15日前与王建国签订劳动合同。百亿达公司未与王建国签订劳动合同，依法应给付王建国2016年3月15日起至2017年2月15日止11个月的双倍工资，扣除百亿达公司已经支付的一倍工资44,000.00元，百亿达公司还应再给付王建国11个月的一倍工资44,000.00元。（三）关于百亿达公司是否违法解除劳动合同及百亿达公司是否应向王建国支付双倍赔偿金的问题：1.庭审中，双方一致确认王建国离职的时间为2017年2月21日。自2017年2月21日起，王建国未再向百亿达公司提供劳动，百亿达公司未再向王建国给付劳动报酬，双方之间的劳动关系事实上已在2017年2月21日解除。2.关于王建国离职的理由，王建国主张系因百亿达公司违法辞退王建国，而百亿达公司认为是王建国自动离职。本院认为，劳动合同的解除应当由用人单位承担举证责任。百亿达公司主张王建国系自动离职，但未提供充分证据对其主张予以证明，应由其承担举证不能的不利后果，故可认定百亿达公司对王建国实施了违法解除劳动合同的行为，百亿达公司应按王建国的主张向其支付双倍赔偿金8,000.00元。（四）关于百亿达公司是否应向王建国支付扣留押金的问题：百亿达公司向王建国发放的2016年2月及3月工资均为2,500.00元，就上述两个月的工资为何是2,500.00元，而非双方约定的4,000.00元，王建国主张系因百亿达公司在发放上述两个月的工资时每月预先扣除了押金1,500.00元，百亿达公司解释入职时双方口头约定了试用期，试用期工资为2,500.00元/月。庭审中，从王建国提供的其名下中国光大银行阳光卡活期账户交易明细的记载来看，该卡在2016年4月15日存入2,500.00元，交易摘要有“开3月份工资，（已押完3000”的字样。百亿达公司未能提供充分证据证明双方当事人存在试用期2个月及试用期工资为2,500.00元的约定。综合双方举证情况，应认定百亿达公司扣除王建国押金3,000.00元的事实成立，王建国要求百亿达公司退还押金3，000.00元，符合法律规定，本院予以支持。（五）关于百亿达公司是否应向王建国支付休息日加班工资的问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王建国未提供充分证据证明其存在休息日及法定节假日加班的事实，故本院对其要求百亿达公司给付休息日及法定节假日加班补偿19，200.00元的主张不予支持。（六）关于百亿达公司是否应为王建国补发每日中午给单位做饭工资的问题：王建国主张为单位做午饭9个月零18天，要求百亿达公司给付其工资补偿14,400.00元，但其对于上述主张并没有提供相应的证据予以证明，故本院对王建国该项诉讼请求不予支持。（七）关于百亿达公司是否应为王建国补交社会保险的问题：王建国诉请百亿达公司补交2016年2月至2017年2月的社会保险不属于人民法院受理范围，本院对其上述诉请不予处理。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十二条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下：
一、被告北京百亿达物流有限公司给付原告王建国未签订劳动合同11个月工资44,000.00元、违法解除劳动合同赔偿金8,000.00元、押金3,000.00元，以上共计55,000.00元于本判决生效之日起三十日内给付；
二、驳回原告王建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告北京百亿达物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 沈 楠
人民陪审员 门爱红
人民陪审员 崔秀英
二〇一七年十月二十日
书 记 员 赵 莹