上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第1525号
原告阮晶。
委托代理人杨红良，上海市金茂律师事务所律师。
被告大陆马牌轮胎贸易（上海）有限公司。
法定代表人TORODDMUNDDAHLE。
委托代理人陈慧颖，上海通乾律师事务所律师。
委托代理人朱慧，上海通乾律师事务所律师。
原告阮晶与被告大陆马牌轮胎贸易（上海）有限公司（以下简称“马牌公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告阮晶的委托代理人杨红良，被告马牌公司的委托代理人陈慧颖、朱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮晶诉称，原告于2010年10月起入职被告处，后双方于2013年4月11日签署无固定期限劳动合同，原告在被告处担任销售代表一职，税前工资为人民币14，435元。2013年12月2日，被告突然向原告发出《劳动合同解除通知函》，以原告存在所谓“不实报销、虚假报销”情形，于当日解除与原告的劳动合同。原告否认自己存在“不实报销、虚假报销”的情形，被告对此亦没有证实。原告认为，被告解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。故诉至法院要求判决自2013年12月3日起恢复原告与被告的劳动关系。
被告马牌公司辨称，原告存在虚假报销的行为，严重违反被告公司的规章制度、职业道德等。阮晶在明知公司的规章制度中规定“弄虚作假行为（包括但不限于：虚报工作成果、骗取休假、不实报销、虚假报销等行为），一经查实，无论金额大小”属于立即解雇的情形的情况下，提供虚假发票进行报销，包括：（1）同一时间坐两部出租车；（2）同一时间在两地乘坐出租车；（3）不同时间坐同一部出租车；（4）在火车上的同时坐出租车；（5）既报火车票费又报加油费；（6）人在当地，却出现异地车票；（7）假发票；（8）报销他人的加油充值票。总计涉及的发票达95张，涉及金额近10，000元。2013年10月25日，被告公司就交通费虚假报销行为向原告核实，并将问题发票的清单作为附件发给原告，原告也通过邮件进行回复，认为发票可能存在问题，但认为公司对此作出处理是小题大做。原告从未否认发票的真实性，直至仲裁庭审时才以发票上没有原告签名予以否认。原告违反公司员工手册及诚实信用的基本职业道德，被告据此解除与原告的劳动合同合法有据，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告阮晶于2010年10月11日入职被告马牌公司，任销售代表，与被告签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，起始时间为2013年4月11日，月工资为税前14，435元，工作地点主要为苏州市及其下辖区县。对于原告拜访客户等因公产生的费用，被告公司采取实报实销制度，由原告填写申请表，并附发票原件及说明，经由部门领导、会计、财务经理审核签字后发放原告报销款。2013年12月2日，被告向原告发出“劳动合同解除通知函”，解除了与原告的劳动合同，解除理由为：公司发现原告在日常工作中存在“不实报销、虚假报销”等违纪行为。
另查，马牌公司员工手册1.6条规定“公司有相应的出差管理规定。如果员工因业务原因必须出差，出差期间，公司将对差旅相关的住宿费、交通费及经公司批准的相关费用给予报销。报销时的审查只是公司的常规审查，如有提供不实票据、虚假报销（包括报销后发现的），公司有权以严重违反规章制度为由直接解除劳动合同。”员工手册7.3.3条规定了“立即解雇”的情形，其中第16个情形：“弄虚作假行为（包括但不限于：虚报工作成果、骗取休假、不实报销、虚假报销等行为），一经查实，无论金额大小。”原告的劳动合同被立即解除，无任何形式的经济补偿。原告确认收到过电子版的员工手册，并在“员工知晓书”上签字，认可知晓员工手册的内容，并理解该员工手册反映了公司目前的政策及行为规范。
审理中，为证明原告不实报销行为，被告提供了一、2012年2月至2012年11月、2013年2月、3月、5月由原告所填写并提交的报销申请表，以及发票及所附说明，并当庭出示了原件。报销申请表载明原告每天的工作地点、费用产生的原因，交通费报销金额，住宿费报销金额等，表格后附每天产生的发票原件，原件旁注有报销说明，该说明包括日期、所在工作地点、当天交通费报销总数。对此，被告列举数组出租车发票，其显示同一时间在两地乘坐出租车及假发票。经庭审质证，原告认可被告提交的报销申请表的真实性，并表明发票旁所注的说明确由其所写，且说明中的日期、交通费用的报销总数与被告提供的发票日期、金额总数相吻合。但原告表示被告提供的问题发票并不是原告当初提供的发票，被告公司替换了问题发票。并认为被告既然已经对其以往的报销申请进行了审核并发放了报销款，就可以说明被告确认原告的报销申请以及所附发票符合实报实销的报销制度，不存在不实报销的情况。被告公司则认为，财务确实会对数额进行核算，并指出其计算的错误，但不会审查是否虚假报销，被告认为公司对此有追查的权利。二、2013年10月2日、11月23日的两张“中国石油化工股份有限公司江苏苏州石油分公司通用机打卷式发票”均显示付款个人为“阮关兴”内容分别为IC卡充值、加油卡充值，金额均为2，000元。经庭审质证，原告确认该发票的真实性，认为公司规定实报实销，但没有规定不能用别人名字的发票报销，且系父亲用其加油卡帮原告加油，所以发票名字为父亲阮关兴。
以上事实，由原告提供的劳动合同解除通知函、黄劳人仲（2014）办字第2号仲裁裁决书、被告提供的劳动合同书、《员工手册》及确认书、报销清单及凭证及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一旦劳动关系确认，劳动者即应严格按劳动合同约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。劳动者在履行劳动合同期间，除了应遵守劳动纪律、完成用人单位安排的工作任务外，还应树立良好的职务操守、高尚的人格品质，遵守企业财务报销制度，作到不作假，如实申报确因工作原因而发生的各项费用。原告阮晶被马牌公司聘为销售代表，因工作需要可以报销相关交通费用，原告报销交通费等各项费用，应列明发生费用的日期、金额，出差地点，以便财务部门核对和今后有关部门的财务审计。原告所报销费用虽然发票金额与实际报销金额相符，但报销金额的凭证即各类消费发票确有无效的发票及不实的发票，包括假发票和不实发票，构成严重违反企业财务制度的行为。马牌公司从有利于劳动纪律的角度，维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告严重违纪行为，决定解除与其劳动合同，于法无悖。原告认为，发票已经经过了重新的排列和粘贴，没有原告的签名，不是其所提交的原始发票。但是本案中，所有报销都有阮晶亲笔填写的报销申请单，每次报销的发票在对应的日期都有数字的总额，该总额也是阮晶亲自所写，而且数字的总额和发票原件的金额累加一致。涉及发票多达95张，时间跨度两年，根据证据判断盖然性要求，对原告主张被替换，不予采信。对于假发票，本院认为，一般发票真假是可以辨别的，原告取得了发票后应作到谨慎注意义务，察看发票真伪，发现可疑问题及时向经营者交涉，或者向有关部门举报。对于原告主张的报销他人的加油充值票只是因为公司要求实报实销，没有要求用自己名字发票。本院认为报销发票应当是就自己使用的公务费用进行报销，这是实报实销的基本原则，原告使用他人的加油卡充值发票进行报销，显然违反了实报实销的原则，已经构成虚假报销。公司在原告报销费用时，没有全面审核单据真伪，是基于对员工的信任，不会提供不实或虚假发票进行报销，损害企业的合法利益。公司为了检查企业报销制度的执行情况，发现部分员工违规违纪行为，及时整改，杜绝报销漏洞，这种事后监督也是企业财务制度建设的一个方面。原告认为被告已经对其以往的报销申请进行了审核并发放了报销款，就可以说明被告确认原告的报销申请以及所附发票符合实报实销的报销制度，不存在不实报销的情况，本院不予确认。综上，阮晶的行为已经严重违反了公司员工手册规定及诚实信用的职业道德，公司有权解除与原告的劳动合同，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告阮晶要求与被告大陆马牌轮胎贸易（上海）有限公司自2013年12月3日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告阮晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年六月十日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。