广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终1078号
上诉人（原审原告）：吴热明，男，汉族，1978年11月12日出生，住湖北省麻城市，
上诉人（原审被告）：佛山市东丽塑胶有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利东部工业园。
法定代表人：杜灿标，执行董事。
委托诉讼代理人：陈丽莹，女，汉族，1990年11月25日出生，住广东省罗定市，系该公司职员。
委托诉讼代理人：程家喜，男，汉族，1982年3月20日出生，住湖北省麻城市，系该公司职员。
上诉人吴热明、佛山市东丽塑胶有限公司（以下简称东丽公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12714号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条条的规定，判决如下：“一、被告佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金1612元给原告吴热明。二、被告佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资差额2719元给原告吴热明。三、驳回原告吴热明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已申请缓交），由被告负担，被告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。”
上诉人吴热明不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、关于工资、加班费、夜班补贴的事实，一审认定正确，但计算错误。（一）吴热明2015年12月工资应为2816.10元{（1510元/月÷21.75天×15天）＋［1510元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×（3.5小时×4天＋3小时×11天）］＋［1510元/月÷21.75天÷8小时×2倍×（11.5小时×2天＋11小时×4天）］}，而不是一审法院计算的2617元。（二）2016年1月2日、3日属于节假日加班，应当按3倍计付工资为598.80元。实际已支付的2015年12月至2016年3月工资分别是2215元、2103元、1340元、149元。二、如第一点所述，因一审法院对工资、加班费等计算错误，致经济补偿金也计算错误，应为1707.80元。三、东丽公司虽然与吴热明签订了劳动合同，但没有将其中一份交吴热明保存，致双方权利义务未能分清，造成吴热明的经济等损失，亦应二倍工资差额10246.50元。综上所述，吴热明上诉请求：1.判令东丽公司支付2015年12月9日至2016年3月3日的工资3193.60元、加班费6742.90元、夜班补贴310元（未扣除已实际支付金额）；经济补偿金1707.80元；2.判令东丽公司支付2015年12月9日至2016年3月3日未交付劳动合同文本的损害赔偿10246.50元。
上诉人东丽公司亦不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定东丽公司未足额支付工资属于认定事实错误。东丽公司提交的工资表可以证明东丽公司依照劳动法律、法规和劳动合同的约定向吴热明计付工资，只是制表时出现了一点小的差错。如果吴热明认为东丽公司未足额支付工资，应依照双方劳动合同第四条第三款的规定，自薪酬发放之日起3个工作日内书面提出异议，否则视为工资已足额发放。吴热明并未在约定期限内提出工资异议，并已在工资表签名确认。二、东丽公司已向吴热明足额支付工资，故无须支付工资差额及经济补偿金。综上所述，东丽公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回吴热明的上诉请求。
上诉人吴热明、东丽公司均表示己方上诉意见亦为就对方上诉意见的答辩意见。
二审期间，上诉人东丽公司提交了更正后的2016年2月工资表，拟证明吴热明2月的工资应为1511元，原提交的2月工资表只是制表错误，工资表并非伪造。被上诉人吴热明认为该表为东丽公司事后制作，不予确认。本院认为，该证据为东丽公司在本案一审判决后制作，并不能改变东丽公司依照原工资表发放工资的事实，故不予采信。
上诉人吴热明在二审期间没有提交新的证据。
经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索劳动报酬等引发的劳动争议。就上诉人吴热明、东丽公司二审期间的争议焦点，本院作以下评析。
一、关于工资和加班费的问题。首先，一审判决关于2016年1月至3月工资、加班费的核算正确，本院予以维持。其中，2016年1月1日吴热明已放假，1月2日、3日只是休息日而非法定节假日，这两天加班应按休息日加班计算，吴热明要求按正常工作时间工资3倍计付这两天的加班费没有依据，本院不予支持。其次，一审判决关于吴热明2015年12月工资、加班费的核算错误，本院纠正如下：（一）吴热明2015年12月9日开始上班，正常工作时间工资为1180.23元（1510元/月÷21.75天×17天）。（二）正常工作日加班时间为611.94元［8.68元/小时×1.5倍×（3.5小时×4天＋3小时×11天）］。（三）2015年12月9日至31日休息日共6天，吴热明休息1天、请假1天相当于安排休息日补休2天，即休息日加班共51小时（11.5小时×2天+11小时×4天－8小时×2天），休息日加班工资为885.36元（8.68元/小时×2倍×51小时）。即吴热明2015年12月工资为2677.53元。综上，吴热明应得的工资为9013.53元（2677.53元+3570元+2265元+191元+310元）；东丽公司已实际支付5807元（2215元＋2103元+1340元+149元）；东丽公司提交的工资表中，除水电费共203元、工会费共4元、补办饭卡扣费30元合理外，饭卡押金扣款30元不当；其他扣费共190元无合理解释，故东丽公司尚应向吴热明支付工资差额2969.53元。
二、关于经济补偿金的问题。东丽公司未足额支付吴热明工资，应支付解除劳动合同经济补偿金。因吴热明2015年12月9日才上班、2016年2月为春节假期、2016年3月3日离职，上述3个月份均非正常工作月份，故本院以2016年1月吴热明工资3570为标准，确定东丽公司应支付半个月工资经济补偿金，因吴热明仅主张1707.80元，属于在法律许可的范围内处分自己的民事权利，故本院确认东丽公司应向吴热明支付经济补偿金1707.80元。
三、东丽公司已与吴热明签订劳动合同，是否双方各执一份，双方说法不一且均无证据证实。只要用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，无论是否各执一份，均无需支付二倍工资。吴热明以东丽公司未交付劳动合同其中一份文本为由主张二倍工资，缺乏理据，本院不予支持。
综上所述，上诉人东丽公司的上诉理由不能成立，应予驳回。上诉人吴热明的上诉理由，部分成立，可予支持；部分不成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确；但计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12714号民事判决第三项；
二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12714号民事判决第一项为：上诉人佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人吴热明支付解除劳动合同经济补偿金1707.80元；
三、变更广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12714号民事判决第二项为：上诉人佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人吴热明支付工资差额2969.53元；
四、驳回上诉人吴热明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市东丽塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判
审判长 崔景诚
审判员 奉 芳
审判员 周 芹
二〇一七年五月八日
书记员 郅 红