上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初4797号
原告：袁瑾，女，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：袁永庆(原告之父)，男，1953年8月4日出生，汉族，住上海市宝山区。
被告：上海沪商企业管理有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：冯永傅。
原告袁瑾与被告上海沪商企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，因被告上海沪商企业管理有限公司下落不明，于2017年2月9日依法公告向被告上海沪商企业管理有限公司送达了起诉状副本和开庭传票，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁瑾的委托诉讼代理人袁永庆到庭参加诉讼，被告上海沪商企业管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁瑾向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2015年12月1日至2016年5月31日工资19,800元；2.要求被告支付解除劳动合同补偿金9,900元；3.要求被告支付拖欠工资25%赔偿金4,950元；4.要求被告支付医药费149元。事实和理由：原告不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2016)办字第1807号裁决书，依法提起诉讼，要求依法处理。
被告上海沪商企业管理有限公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2016)办字第1807裁决书，证明本案仲裁前置；2.(2016)沪0106民初5061号民事判决书，证明应按照3300元的工资标准计算；3.授权委托书一份，证明原告职务为人事科经理；4.录音光盘及文字整理资料；、两份快递壳，证明原告同时为上海北虹桥经济发展公司和被告工作；5.投诉书收件回执，证明原告向劳动监察部门投诉被告未为原告缴纳2014年9月至离职期间的社保；6.裁决书及判决书一组，证明原告与被告之间的劳动争议及处理情况。
被告未对原告提供的证据发表质证意见。
本院经审理查明以下事实：原告与被告订立了期限自2013年9月2日至10月1日的试用期合同及2013年10月2日至2014年10月1日的正式合同，入职时担任前台，2014年2月24日调整为人事经理。合同约定原告正式录用后的基本工资为3,300元。原告于2014年4月18日起连续请病假。2014年7月18日，被告向原告发出《劳动合同解除通知》，以原告旷工严重违纪为由，解除双方的劳动合同。原告于2014年7月22日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复2014年7月18日起的劳动关系，要求被告支付2014年3月1日至7月31日期间人事经理工资差额4,000元并支付100%赔偿金4,000元、支付2014年4月1日至4月30日工资差额1,158.62元并支付100%赔偿金1,158.62元、支付2014年5月1日至5月31日工资差额1,320元并支付100%赔偿金1,320元、支付2014年6月1日至6月30日工资3,300元并支付100%赔偿金3,300元。该仲裁委于2014年9月15日作出闸劳人仲(2014)办字第989号裁决：一、撤销被告于2014年7月18日作出的与原告解除劳动合同的决定，自2014年7月18日起恢复双方的劳动关系；二、被告支付原告2014年4月1日至2014年4月30日期间工资差额计650.34元；三、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间工资计1,980元；四、原告其余请求不予支持。该裁决已生效。
2014年12月29日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年7月1日至11月30日期间工资16,500元、支付拖欠2014年7月1日至11月30日期间工资16,500元的100%赔偿金16,500元。该仲裁委认定，原告与被告的末份劳动合同于2014年10月1日期满，因原告在合同到期前已经怀孕，故其劳动合同期限依法应顺延至相应情形消失时终止，被告应支付原告2014年7月1日至11月30日期间的病假工资。该仲裁委于2015年5月15日作出闸劳人仲(2015)办字第7号裁决：一、被告支付原告2014年7月1日至2014年11月30日期间的工资计9,900元；二、原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。原上海市闸北区人民法院认定因被告系违法解除劳动合同，应当支付原告2014年7月18日至9月15日期间的全勤工资；原告在劳动合同到期前已经怀孕，双方劳动合同期限应顺延至相应情形消失时终止；恢复劳动关系的裁决生效后被告拒绝履行裁决书确定的义务，故原告要求被告支付2014年9月16日至2014年11月30日期间全勤工资的请求可予支持。该院于2015年11月16日作出(2015)闸民四(民)初字第221号民事判决：一、被告支付原告2014年7月1日至11月30日期间拖欠的工资15,900.69元；二、原告的其余诉讼请求，不予支持。该判决已生效。
被告未履行原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会作出的闸劳人仲(2014)办字第989号裁决中关于自2014年7月18日起恢复双方劳动关系的义务，并自2014年10月起不再为原告缴纳社会保险费。原告于2015年6月16日在新华医院剖宫产生育一子，生产孕期39周，并于2015年11月从社保部门按每月2,892元的支付标准领取了143天的生育生活津贴13,785.20元。
2015年12月8日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资9,900元、支付2014年12月1日至2015年11月30日期间拖欠工资100%赔偿金36,300元、支付在职生育生活津贴差额5,000元。该仲裁委于2015年2月30日作出闸劳人仲(2015)办字第1222号裁决：一、被告支付原告2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资计3,857.24元；二、被告补足给原告生育生活津贴差额计1,944.80元；三、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，向法院提起诉讼。本院于2016年9月9日作出(2016)沪0106民初5061号民事判决：一、被告支付原告2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资计4,362.07元；二、被告支付原告生育生活津贴差额1,944.80元；三、原告的其余诉讼请求，均不予支持。该判决已生效。
2016年9月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月1日至2016年6月16日期间工资25,527.55元及拖欠工资的25%赔偿金6,381.89元、支付解除劳动合同补偿金9,900元、报销2014年12月1日至2016年4月30日期间医药费238.60元。该仲裁委员会于2017年1月25日作出静劳人仲(2016)办字第1807号裁决：一、被告支付原告2015年12月1日至2016年5月31日期间工资计12,460元；二、被告支付原告劳动合同终止的经济补偿计6,754.29元；三、被告报销原告2014年12月1日至2016年4月30日期间医药费计149元；四、原告的其余请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动合同法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由于被告未履行恢复劳动关系的义务，原告要求被告按照合同约定的工资标准支付2015年12月1日至2016年5月31日期间工资19,800元(计算方式：3,300元×6月)的诉讼请求，依法可予支持。原告要求被告支付2015年12月1日至2016年5月31日期间拖欠工资25%赔偿金4,950元，但未能提供由劳动行政部门出具的责令被告整改的相关文书，故本院对原告该项诉请不予支持。
原告的哺乳期至2016年6月15日届满，其与被告的劳动合同亦结算至该日终止。原告要求被告支付经济补偿9,900元(计算方式：3,300元×3月)的诉讼请求，依法可予支持。
原告要求被告支付医药费149元的请求，已获仲裁委的支持，被告未提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海沪商企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁瑾2015年12月1日至2016年5月31日工资19,800元；
二、被告上海沪商企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁瑾解除劳动合同补偿金9,900元；
三、被告上海沪商企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁瑾医药费149元；
四、原告袁瑾的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海沪商企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈秀兰
审 判 员 王百勤
人民陪审员 林华国
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。