广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24112号
原告（互诉被告）谢荣福，男，汉族，1965年11月2日出生，户籍所在地广东省雷州市，
委托代理人刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝路华新达运输有限公司，住所地深圳市宝安区宝城23区大宝路74号,统一社会信用代码91440300724709197J。
法定代表人郑欣荣，经理。
委托代理人初岱，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人赖伟婷，广东宝城律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2016年4月15日。
二、签订的书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
三、员工的工作岗位：汽车修理工。
四、双方工资约定：基本工资人民币2,030元/月+加班费人民币2,470元。
原告主张每月工资为人民币6,000元，但未提交证据予以证明。原告提交的2017年4月份、5月份管理人员工资表中，经原告签名确认的工资结构为人民币2,030元加固定加班费人民币2,470元。
五、员工实际工资：人民币4,500元/月。
原告主张其全年无休，每天晚上7点至凌晨1点连续工作6小时。被告不能提交原告的考勤记录，本院酌定确认原告每天工作6小时，每周休息一日，加班工资固定为人民币2,470元。经核算被告发放的固定加班工资人民币2,470元，不违反深圳市最低工资标准的规定，因此，本院认为原告实际每月工资为人民币4,500元。
六、双方解除劳动关系的时间：2017年6月25日。
七、双方解除劳动关系的方式：原告主动离职。
原告主张被告克扣工资被迫离职，但并未提交证据证明被告有克扣工资的行为，也未提交证据证明已通知被告提出被迫离职申请，因此，本院认定原告为主动离职。
八、仲裁请求：l、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币5,000元；2、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币4,000元；3、被告支付原告2016年4月15日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币66,000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币18,000元；5、被告支付原告2016年4月15日至2017年6月25日法定节假日加班工资人民币10,759元；6、被告支付原告高温津贴人民币750元。
九、仲裁结果：l、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币3,750元；2、被告支付原告2016年7月21日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币39,750元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币6,750元；4、被告支付原告高温津贴人民币750元。
十、原告的诉讼请求：l、被告支付原告2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币5,000元；2、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月30日工资差额人民币4,000元；3、被告支付原告2016年4月15日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币66,000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币18,000元；5、被告支付原告法定节假日加班工资人民币10,759元；6、被告支付原告高温津贴人民币750元。
被告的诉讼请求：1、判决被告无需支付原告2016年7月21日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币39,750元；2、判决被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币6,750元；3、判决被告无需支付原告高温津贴人民币750元；4、本案诉讼费由原告承担。
十一、需要说明的其他情况：
1、关于原告4月份、5月份工资。根据原告提交的4月份、5月份工资表，原告签名确认4月份出勤20天，5月份出勤22天，原告的月工资为人民币4,500元，被告已足额发放原告2017年4月份、5月份的工资。
2、关于法定节假日加班工资。原告主张其全年无休，每天晚上7点至凌晨1点连续工作6小时。被告不能提交原告的考勤记录，本院酌定确认原告每天工作6小时，每周休息一日，加班工资固定为人民币2,470元。经核算被告发放的固定加班工资人民币2,470元，不违反深圳市最低工资标准的规定，也包含了法定节假日的加班工资，因此，原告主张补发法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。
3、关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2016年4月15日入职，被告未能举证证明已于原告入职一个月内与其签订书面劳动合同，应当支付原告2016年5月15日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，但原告申请仲裁时间为2017年7月20日，原告主张的2016年7月21日之前的权利已超过法定诉讼时效，因此，被告应当支付原告2016年7月21日至2017年4月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币39,750元（4,500元/月÷30天×11天+4,500元/月×8个月+4,500元/月÷30×14天）。
4、关于高温津贴。原告主张为室外工作，被告不能提交证据证明原告的工作场所5月份至10月份气温低于33度，应当支付原告高温津贴人民币750元。
5、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，原告为主动离职，被告不应支付经济补偿金。
6、关于原告2017年6月份工资。被告未能举证证明已向原告支付了该月工资。经核算，被告应当支付该月工资人民币3,750元（4,500元/月÷30天×25天）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告谢荣福2017年6月1日至2017年6月25日工资人民币3,750元；
二、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告谢荣福2016年7月21日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币39,750元；
三、被告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告谢荣福高温津贴人民币750元；
四、被告深圳市宝路华新达运输有限公司无需支付原告谢荣福解除劳动合同经济补偿金人民币6,750元；
五、驳回原告谢荣福其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市宝路华新达运输有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担5元，被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一七年十一月二十五日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。