陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终12429号
上诉人（原审原告）西安吉象商贸有限公司，住所地西安市碑林区沙坡交大街帝源豪庭大厦2栋16楼E号房。
法定代表人杜祥龙，该公司总经理。
委托代理人张运来，陕西泽诚律师事务所律师。
委托代理人张璇，陕西泽诚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）何瑾，女，1988年3月21日出生，汉族，住所地西安市新城区。
委托代理人杨东年，男，汉族，1988年10月16日出生，住址同上，系何瑾丈夫。
上诉人西安吉象商贸有限公司（以下简称“吉象公司”）与被上诉人何瑾劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初6249号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成了合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告何瑾2014年9月1日在原告吉象公司签署了应聘登记表，2014年9月4日签署了入职登记表，成为原告公司员工，岗位为储备店长。被告入职后，原告一直未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2014年11月2日被告试用期满，原告为其办理了转正手续。2016年1月起被告在原告单位担任人力资源工作。2016年6月15日被告向原告提出离职申请，原告同意并为被告办理了离职手续。被告试用期间月工资为2000元；2014年11月2日试用期满后月工资为2400元。2016年6月16日原告为被告进行了工资结算，确认欠被告工资17817元，承诺在2016年9月16日前发放。此后原告向被告支付了现金3105元，以货物折抵被告工资1050元。原告现在尚欠被告工资13662元。2016年10月8日被告申请劳动争议仲裁，2017年5月18日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2016）第588号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告之间存在劳动关系；原告支付被告工资8018.39元；原告支付被告2014年10月4日至2015年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27206.90元；原告为被告补缴2014年9月4日至2016年6月15日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费。原告不服裁决，提起本案诉讼。
原审法院认为，被告自2014年9月4日入职原告单位工作，直至2016年6月15日被告向原告提出离职，在此期间虽然原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告单位提供了劳动，接受原告单位管理，原告单位为被告支付工资，双方之间存在事实劳动关系。原告请求确认双方之间不存在劳动关系与客观事实不符，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同和国家法律规定，及时足额向劳动者支付报酬。被告工作期原告拖欠被告工资，至今尚欠被告工资13662元。原告请求不予支付，无事实依据，不符合法律规定。原告应按实际所欠数额向被告支付工资。未签订劳动合同的双倍工资差额，属于用人单位不履行与劳动者签订劳动合同的法定义务而承担的惩罚性赔偿责任。劳动者主张权利，应从用工期之日满一年的次日起一年内主张权利。被告2014年9月4日入职原告单位，2016年10月8日申请劳动仲裁请求原告支付该费用，已经超过了法定仲裁时效。原告请求不予支付该费用，符合法律规定，原审法院应予支持。征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，劳动者要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，对于双方争议的社会保险缴纳问题，原审法院不予处理。被告何瑾以原告因其怀孕强迫其辞职双方解除劳动合同，被告在仲裁时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，但未提供证据证明原告存在强迫其辞职的事实，被告的该项请求不应得到支持。综上所述，对原告的请求应依法处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、原告吉象公司与被告何瑾2014年9月4日至2016年6月15日期间存在劳动关系。二、本判决书生效后三日内原告吉象公司支付被告何瑾工资13662元。三、原告吉象公司无需支付被告何瑾2014年10月4日至2015年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额27206.90元。
宣判后，吉象公司不服原审判决提起上诉称，原审法院关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的认定错误。一、原审法院认定被上诉人提供的工牌、应聘登记表、薪资调整表、工资明细、员工转正评估表、离职审批表、与上诉人法定代表人的微信聊天记录等能够认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系显属错误。上诉人与被上诉人虽然在同一办公地点办公，但上诉人仅系借用上诉人法定代表人哥哥杜祥丙公司的办公地址，上诉人并没有开展相关业务，为了公司做账等公司延续手续将公司的相关证件、印章等交付杜祥丙公司代管，被上诉人的薪资调整表、工资明细、员工转正评估表、离职审批表均由上诉人的法定代表人哥哥杜祥丙签字，杜祥丙系陕西柒泉酒类营销有限公司最大股东和实际控制人，由其进行管理，其公司一直在做酒类销售业务，被上诉人系其公司员工，被上诉人也一直在为陕西柒泉酒类营销有限公司工作，上诉人在原审中提交了由被上诉人自己制作，并由杜祥丙签字确认的工资表，能够充分表明被上诉人与陕西柒泉酒类营销有限公司的关系。至于被上诉人提交的应聘登记表上面的上诉人印章，被上诉人系陕西柒泉酒类营销有限公司的行政及人事，上诉人的印章由陕西柒泉酒类营销有限公司代管，被上诉人能够接触到上诉人的印章，系被上诉人偷偷加盖，陕西柒泉酒类营销有限公司的财务人员知道此事，但因此人已离职无法让其到庭说明情况。二、原审法院认定被上诉人与上诉人法定代表人的微信聊天记录中存在请示工作的内容，属于认识错误。上诉人法定代表人与杜祥丙系兄弟关系，2015年左右因杜祥丙经营的陕西柒泉酒类营销有限公司因替别人担保借款，造成资产被人民法院查封，公司经营困难，杜祥丙便让杜祥龙到公司给其帮忙，杜祥龙与被上诉人聊天内容涉及工作方面也很正常，但并不属于杜祥龙代表上诉人行使的管理权，关于杜祥龙到陕西柒泉酒类营销有限公司工作的事实，被上诉人所作的陕西柒泉酒类营销有限公司的工资表及打款记录可以证明。据此可知，上诉人与被上诉人之间不存在真实的劳动关系，被上诉人所在的陕西柒泉酒类营销有限公司因借贷问题导致经营困难，员工工资无法正常发放，被上诉人为了能够得到工资利用自己工作的便利与上诉人的管理漏洞，盗用上诉人印章，利用虚假诉讼的方式混淆真实的用工主体，侵害上诉人的合法权益。上诉请求：1、请求人民法院撤销西安市碑林区人民法院做出的（2017）陕0103民初6249号民事判决书第一项、第二项判决内容，依法支持上诉人与被上诉人2014年9月4日至2016年6月15日不存在劳动关系；不需向被上诉人支付13662元的工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
何瑾辩称，吉象公司上诉的内容不符合客观事实，于法无据。一、吉象公司与陕西柒泉酒类营销有限公司在同一办公地点办公，但是并没有开展业务，此项说法错误，吉象公司与陕西柒泉酒类营销有限公司确实在一起办公，而且两家公司的实际控制人均为杜丙祥，杜祥龙只是吉象公司名义上的法定代表人，两家公司的一切事务均是杜祥丙说了算，杜祥龙只是给他哥打工，有微信聊天记录为证，这两家公司杜祥丙均不是法定代表人，杜祥丙这么做就是为了规避法律风险，关于实际控制人的问题，两家公司的工资单在一张纸上，两家公司的各种通知类消息署名在一张纸上，并且有杜祥丙的签字，另外公司里面的所有员工都可以证明两家公司的实际控制人为杜祥丙，吉象公司提供的工资单里，西安吉象商贸只有四个人，其中杜祥龙为杜祥丙的弟弟，赵丽娜为杜祥丙的妻子，赵文为杜祥丙的妻弟，赵伟为杜祥丙的妻弟，所有人均向杜祥丙汇报工作，何瑾在给杜祥龙汇报吉象公司与马文艺的劳动争议案件中，马文艺为吉象公司的员工，但是并未在吉象公司提交的工资单上体现出来，而是出现在了陕西柒泉酒类营销有限公司一栏里，如果何瑾不是在吉象公司工作，就不存在汇报与公司无关的事情。二、吉象公司认为吉象公司的印章由陕西柒泉酒类营销有限公司代管，此项说法错误。两家公司在一个办公地点办公，而实际控制人均为杜祥丙，并且两家公司的印章都由赵丽娜保管，赵丽娜系杜祥丙之妻，需要用到印章的时候必须请示杜祥丙才能盖章。基于此事实，吉象公司称何瑾偷偷加盖印章一事，无事实依据。三、何瑾2014年9月4日到吉象公司上班，开始并不清楚两家其实是一家，作为员工只要当月工资到手，签字领款，没人去查是哪家公司打款的，以为应聘的是吉象公司，公司提供的打卡机就在前台放着，作为员工就是每天上下班打卡，不会关注打卡机软件导出来上面是什么抬头，杜祥丙让财务把公司的人分开填，陕西柒泉酒类营销有限公司填写没有血缘关系的，吉象公司填写有血缘关系的，何瑾在公司所从事的工作全部是与吉象公司相关的，何瑾担任电子商务储备干部期间一直致力于吉祥生活APP的制作，这点杜祥丙的微信朋友圈有体现，吉象生活APP为吉象公司制作，并且有拜年视频为证，何瑾提交证据中的照片为杜祥丙带领公司员工推广吉象生活APP，该视频广告在万代广场里面的广告平台展示过。综上所述，上诉人提出的代管公司和偷偷加盖印章均无事实根据，何瑾提交的工牌、应聘登记表、薪资调整表、员工转正评估表以及微信的聊天记录和工作照片、工作短信均足以证明与吉象公司存在劳动关系。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
二审中，本院依何瑾的申请，向西安市碑林区劳动保障监察大队调取了员工马文艺投诉吉象公司案件的相关材料：询问通知书、限期改正指令书、送达回证、两份调查笔录、投诉书、马文艺的离职申请书、离职表、投诉结案单、
本院认为，公民的合法权益应受法律保护。何瑾主张其与吉象公司存在劳动关系，提供了应聘登记表、入职登记表、工牌、薪资调整表、工资明细、员工转正评估表、离职申请表、离职审批表等证据，吉象公司认为应聘登记表及入职登记表加盖有吉象公司印章系何瑾私自加盖，并未提供充分证据予以证明，而且吉象公司的法定代表人杜祥龙在碑林区劳动监察大队的调查笔录中称该单位主要负责人为杜祥丙，据此，原审法院认定何瑾与吉象公司自2014年9月4日至2016年6月15日期间存在劳动关系依据充分，并无不当。关于是否拖欠何瑾工资的问题，该单位主要负责人杜祥丙在原审中认可其在何瑾工资明细单中确认拖欠何瑾工资17817元的签字为本人所签的事实，减去已向何瑾支付的3105元及以货折抵工资1050元，原审法院判决吉象公司支付何瑾工资13662元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。吉象公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人西安吉象商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一七年十二月一日
书 记 员 封 倩