山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2621号
原告：荣婵，女，1982年8月11日出生，汉族，无业，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。
被告：青岛鲁碧混凝土工程有限公司，住所地青岛市李沧区瑞金路12号。统一社会信用代码913702137504453406。
法定代表人：梁尚杰，职务执行董事。
委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
原告荣婵与被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荣婵及其委托诉讼代理人王欣，被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司的委托诉讼代理人罗丹卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣婵向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告自2012年4月25日至2016年8月2日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37259.04元；3、判决被告支付原告2016年7-8月工资5400元；4、判决被告支付原告2012年4月25日至2016年8月2日期间周六公休日加班费73489.66元；5、判决被告支付原告2012年4月25日至2016年8月2日期间应休未休的年休假工资报酬1701.15元；6、判决被告支付原告代通知金3607.04元；7、判决被告给予原告办理转移档案手续或将档案返还原告。事实与理由：2012年4月25日，原告应聘到被告单位工作，并连续签订至2016年12月31日的书面劳动合同。2016年8月3日，在原告劳动合同未到期的情况下，被告却单方面无故辞退原告，并欠发原告2016年7、8两个月的工资。在被告公司工作期间，被告一直安排原告周六公休日加班，但至今从未支付原告加班费，也未支付带薪年休假工资。解除原告劳动关系后，也未给原告办理转移档案手续或将档案返还原告。被告的上述行为，违反《劳动合同法》相关规定，侵害了原告合法权益，特提起诉讼。
被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司辩称，原告与被告自2012年5月1日起存在劳动关系，因原告严重违反了被告处的规章制度，被告依法解除了与原告的劳动合同关系，因此不存在违法解除劳动合同赔偿金。2016年6月26日至2016年7月25日的工资被告已经发放给原告；2016年7月26日至2016年8月2日的工资1642.31元，被告通知原告领取，原告未领取。原告在被告处工作期间不存在加班情况，原告在被告处已享受带薪休假，因此，不应当支付加班费及带薪年休假工资。被告已为原告办理了解除劳动关系的相关手续，并协助原告办理了领取失业金的手续，因此不存在被告给予原告办理转移档案手续或将档案返还原告的情形。代通知金没有事实和法律依据，依法应予驳回。
被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告不支付原告2012年5月1日至2016年8月2日期间违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元；2、本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：原告上班期间存在严重失职，且多次睡岗等严重违反公司用工管理规定的行为，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付原告2012年5月1日至2016年8月2日期间违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元。为维护合法权益，诉至法院。
原告荣婵针对被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司的诉讼请求辩称，被告应当支付原告起诉的所有请求，请求法庭驳回被告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2017]第211号裁决书。2、原告提交《中国银行新线借记卡历史交易明细清单》以及《招商银行户口历史交易明细表》各1份，以证实原告工资发放情况。原、被告一致确认，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元。3、被告提交于2016年8月2日出具的《解除/终止劳动合同报告书》
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交《青岛市职工社会保险参保证明》，证实原、被告自2014年7月至2016年7月存在劳动关系，且2016年8月3日在双方劳动合同未到期的情况下，被告违法解除了与原告的劳动关系。被告对上述证据的真实性没有异议，但称，该证据无法证明被告违法解除了与原告的劳动关系。
因被告对《青岛市职工社会保险参保证明》的真实性没有异议，本院予以采信。
原告主张，原告于2012年4月25日到被告处工作，但未提交证据予以证实，原告的主张本院不予采信。
2、被告提交《关于荣婵解除劳动合同的通知》，以证实被告于2016年8月2日以书面形式通知原告解除劳动合同。原告对上述通知的真实性没有异议，但称，原告并不存在上述通知中所谓的违反公司用工管理规定的行为，且该通知并非于2016年8月2日以书面形式通知的原告，原告并未收到上述通知；被告是于2016年8月3日以口头形式通知原告解除的劳动关系。
因原告对上述通知的真实性并无异议，本院予以采信。但被告对于2016年8月2日向原告送达上述通知未提交证据予以证实，被告的主张本院不予采信。本院确认，被告系于2016年8月3日以口头形式通知原告解除双方的劳动关系。
3、被告提交2016年7月工资表1份，以证实被告已发放原告2016年7月工资3647.02元。原告对工资表的真实性没有异议，但称，原告只是在工资表上签字，实际并未领取上述工资。
原告对该主张向法庭提交原告荣婵（以下简称“荣”）于2017年1月4日与被告公司出纳戚厚美（以下简称“戚”）和办公室主任赵晓南（以下简称“赵”）的谈话录音，以证实原告去领取工资时，被告公司出纳戚厚美先让原告在工资表上签字，然后拿出一张写着工资已结清的单子让原告签字，原告拒绝签字，所以工资也没领。录音证据的相关内容为“戚：你这七月份八月份的工资？荣：嗯…但是我可以签这个字，也可以写这块，但是已结清这块，我现在还不能写，我得划掉，往上面签字，因为我现在不确定…戚：那你去问，你问明白之后你再来领吧。荣：不，我都签了，我先领了吧，领了再问吧。戚：不行，要不你就写完，然后再…你是不是对这有异议吧？荣：对，我肯定有异议，但是我钱我先拿着，我就不来回跑了。戚：那不行，你要是有异议的话，你就去问明白之后再来领…。赵：工资你可以领了，早就可以。荣：我说了，我只签那个字，后面那个单子我不签…就照我说的那样方式能领吗？…赵：那不可能让你领…。”
被告认可录音证据中的两名工作人员为被告的职工，但称，录音证据中主要是原告在陈述，其他人的声音及所述内容模糊，上述录音证据并不能证明原告没有领取2016年7月的工资。
因被告对上述录音证据的真实性并无异议，本院予以采信。上述录音证据的相关内容可以证实原告虽在2016年7月的工资表上签字，但并未领取该月的工资。
4、被告提交2015、2016年度申请人为荣婵的《带薪年休假申请》，以证实原告2015年2月13日至2015年2月17日、2015年2月25日至2015年3月6日、2016年2月1日至2016年2月6日、2016年2月14日至2016年2月22日已分别享受带薪休假15天，被告不应再支付原告带薪年休假工资。原告对上述《带薪年休假申请》的真实性并无异议，但称，原告只是在上述申请上签字，实际并未休假。
本院责令被告提交其单位2015、2016年度的工资表及考勤记录，以证实原告已享受带薪休假。被告提交的考勤记录与《带薪年休假申请》的记载相吻合，被告提交的工资表显示原告2015年2月、2016年2月的工资正常发放。原告对考勤记录的真实性有异议，称考勤记录上的休假时间是春节期间的法定节假日，且考勤记录未经原告签字确认；2016年2月的工资表没有原告签字，原告不认可；2015年的工资表不能证实原告带薪休假或者已付原告带薪工资的情况。
因原告对《带薪年休假申请》的真实性并无异议，本院予以采信。被告提交的2015、2016年度的考勤记录与《带薪年休假申请》相吻合，工资表与原告提交的银行交易明细清单相吻合，真实性本院均予以采信。原告主张其仅在《带薪年休假申请》上签字，但实际并未休假，原告未提交证据证明其主张，本院不予采信。本院确认，原告2015年、2016年已享受带薪年休假。
5、被告提交《劳动用工管理规定》1份以及原告上班睡觉的照片打印件1张，以证实被告公司的《劳动用工管理规定》系经民主程序制定，且已向原告告知，原告在工作时间睡岗，违反了上述《劳动用工管理规定》，被告依据相关规定解除了与原告的劳动关系。原告对《劳动用工管理规定》上其本人签字的真实性没有异议，但称该规定并未向原告公示或组织原告学习；原告对照片打印件的真实性有异议，称，照片打印件非原始证据，没有具体拍摄时间和地点，不能证明是在工作时间拍摄，且照片上的人员非原告。
被告提交的《劳动用工管理规定》有原告的签字，原告对其签字的真实性亦无异议，本院予以采信。被告提交的照片打印件，无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信，且该证据亦不能证实原告工作时间睡岗的事实。
原、被告一致确认，被告未发放原告2016年8月工资1642.31元。
庭审中，原告申请撤回判决被告给予原告办理转移档案手续或将档案返还原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告荣婵与被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司于2012年5月1日建立劳动关系。双方先后签订3次劳动合同，最后1份劳动合同的起止时间自2014年1月1日至2016年12月31日。
2016年8月2日，被告出具《关于荣婵解除劳动合同的通知》，相关内容为“…现因荣婵在上班期间严重失职，且多次严重违反公司劳动用工管理规定，根据公司《劳动用工管理规定》第四条以及劳动合同的相关约定条款，经公司管理层批准，依法与荣婵解除劳动合同…”。被告并于同日出具《解除/终止劳动合同报告书》。2016年8月3日被告以口头形式通知原告解除双方的劳动关系。
被告未发放原告2016年7月工资3647.02元、8月工资1642.31元。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元。原告已享受2015年度、2016年度带薪休假。
2017年5月22日，原告荣婵向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司自2012年4月25日至2016年8月2日存在劳动关系；裁决被告支付原告2012年4月25日至2016年8月2日期间违法解除劳动合同的赔偿金37259.04元、2016年6月27日至2016年8月2日期间工资5400元、2012年4月25日至2016年8月2日期间加班费73489.66元、应休未休带薪年休假工资1701.15元；裁决被告支付原告代通知金3607.04元；并裁决被告为原告办理档案转移手续或返还原告档案。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出青李劳人仲案字[2017]第211号裁决书，依法确认原、被告自2012年5月1日至2016年8月2日存在劳动关系，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27904.5元、2016年7月27日至2016年8月2日期间的工资1642.31元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告荣婵主张其于2012年4月25日与被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司建立劳动关系，但未提交证据予以证实，原告的主张本院不予采信。本院确认，双方的劳动关系存续期间为2012年5月1日至2016年8月2日。
原告提交的录音证据证实，原告虽在2016年7月的工资表上签字，但并未能领取该月工资3647.02元，且原、被告一致确认被告未发放原告2016年8月工资1642.31元，因此，被告应支付原告2016年7-8月的工资5289.33元（3647.02+1642.31）。
被告于2016年8月2日以原告严重违反公司劳动用工管理规定为由，解除了原告的劳动合同，但被告并未提交有效证据证实原告存在严重违反公司劳动用工管理规定的情形，因此，被告解除原告的劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告一致确认，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元，原告在被告处工作4年3个月零2天，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元（3100.5元/月×4.5个月×2倍）。
原告主张被告支付其2012年4月25日至2016年8月2日期间的周六加班工资73489.66元，原告并未提交基本证据证实其存在加班的事实，原告的该项主张本院不予支持。
被告提交的工资表、考勤记录以及原告签字确认的《带薪年休假申请》，足以证实原告已享受2015年度、2016年度带薪休假，原告主张被告支付上述年度应休未休带薪年休假工资报酬1701.15元，本院不予支持。
原告主张被告支付代通知金3607.04元，代通知金适用于无过失性辞退等解除劳动合同情形，而非违法解除劳动合同之情形，因此，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告荣婵与被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司自2012年5月1日至2016年8月2日存在劳动关系。
二、被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司给付原告荣婵2016年7-8月的工资5289.33元。
三、被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司给付原告荣婵违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元。
四、驳回原告荣婵的其他诉讼请求。
上述二至三项合计33193.83元，被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告荣婵。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司负担。被告青岛鲁碧混凝土工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告荣婵10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 赵桂青
人民陪审员 王 蕾
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 王 妍