浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）绍越民初字第3127号
原告祁伟。
委托代理人（特别授权代理）许建敏。
委托代理人（特别授权代理）周利生、傅强。
被告绍兴市世纪新经贸有限责任公司。
法定代表人凌争光。
委托代理人（特别授权代理）朱顺德。
原告祁伟与被告绍兴市世纪新经贸有限责任公司（以下简称世纪新公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年7月1日受理后，依法由审判员吕小丽独任审判，于2009年7月31日、11月10日公开开庭进行了审理。原告祁伟及其委托代理人许建敏、傅强，被告世纪新公司的委托代理人朱顺德到庭参加第一次庭审；原告祁伟及其委托代理人许建敏、周利生，被告世纪新公司的委托代理人朱顺德到庭参加第二次庭审。因本案被告申请浙江省劳动能力鉴定委员会对祁伟的劳动能力再次鉴定，该委已受理但尚未有最终结论，故本院于2009年9月22日裁定中止审理，2009年11月10日恢复审理。本案现已审理终结。
原告祁伟诉称：原告于2002年10月调入被告单位并订立劳动合同，2005年10月续签合同，合同期限至2006年2月28日。原告2005年度的月养老金工资缴费基数为1798元，个人月缴养老金为148.84元，失业金为12元，住房公积金为180元，月个人医保补贴为113.28元。2005年8月，原告因工负伤，10月经被告申报由绍兴市劳动局认定为工伤。工伤后，原告一直在门诊治疗和停工休假中。2006年3月原告再次持医疗证明到单位请假时，被告在没有事先通知的情况下，以劳动合同期满为由已终止了双方劳动关系。当时被告没有报销过原告的工伤医药费，也没有给予工伤伤残鉴定和补助，终止劳动合同的证明是通过邮政寄送的。原告当即向被告申诉，指出在本人工伤治疗期间，单位不能终止劳动合同，应当依法延续，要求被告按劳动法和工伤保险条例有关规定给予工伤待遇。但被告对原告的申诉不予理睬，多次表示双方劳动关系已经结束，不要找单位了，并停止原告的一切工资福利待遇。2006年4月30日，原告正式向绍兴市劳动仲裁办提出劳动争议仲裁申请。仲裁办答复工伤争议待工伤治疗结束去申请劳动能力鉴定后受理。2006年11月原告申请劳动能力鉴定，2007年1月绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2007年2月25日绍兴市劳动仲裁办立案受理，并通知3月27日仲裁庭开庭，第一次开庭，被告没有到庭，也没有开庭。2009年5月市劳动仲裁办更换了仲裁人员并通知5月15日开庭。开庭后，于6月3日作出仲裁裁决，6月15日原告签收劳动仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、被告支付原告工伤医药费（交通费）3204.36元，工伤伤残鉴定费658元，一次性伤残补助金10788元，合计14650.36元；二、被告单方终止劳动合同违法和违约，确认双方劳动关系依法延续；三、被告补发原告2006年3月至今的欠费工资73718元、福利费9737.50元和个人医疗补贴4644.48元，合计88099.98元；四、被告补发原告2006年3月至今的欠缴养老保险金13269.24元、失业保险金984元和住房公积金7380元，并重新为原告办妥劳动关系证明；五、被告支付原告工伤医疗补助金和就业补助金计10212元；六、被告支付原告欠费工资25%的经济补偿金18429.50元；七、被告支付原告欠费工资25%的赔偿金18429.50元、欠费医药费25%的赔偿金801.09元、违反劳动法劳动合同规定的赔偿金25172元，合计44402.59元；八、被告承担诉讼费用，并支付原告因劳动仲裁和诉讼发生的交通费、通信费、复印费等合理费用200元。诉讼中，原告祁伟要求上述诉讼请求中有关补发、补偿、赔偿的计算时间计算到本案判决生效当月。
被告世纪新公司辩称：一、被告认为本案劳动合同期限至2006年2月28日，不能适用劳动合同法，应适用劳动法。二、被告终止与原告的劳动合同合法，因为原告腰部受伤的工伤医疗期应为2个月为宜，故劳动合同期限不存在要延续至医疗期满的情况，原、被告的劳动合同仍然在2006年2月28日到期，且被告已经履行完毕终止合同的所有手续，书面通知原告合同到期，不再续订劳动合同后，原告并未提出异议，也未继续到单位上班，双方劳动关系事实上已经结束。三、被告对于原告提供的伤残鉴定结论，已于2007年1月23日向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，该委员会于3月1日受理，后通知原告接受再次鉴定，但原告拒不接受再次鉴定，故原告提供的伤残鉴定结论不具有最终的法律效力，不能作为定案的依据。且原告拒不接受再次鉴定，依法不应享受工伤保险待遇。四、双方劳动合同于2006年2月28日终止，原告于2007年2月对被告终止劳动合同的行为申请仲裁已超过仲裁时效。综上，被告认为本案事实应以仲裁裁决书认定事实为准，对于原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决书中的医疗费2665元、交通费100元，请求法院驳回原告其他诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、劳动合同原件1份、复印件1份，证明原告于2002年10月进入被告单位工作，2005年10月双方续签劳动合同的事实。被告无异议。本院予以认定。
2、工伤认定决定书1份，证明原告之伤被认定为工伤。被告无异议。本院予以认定。
3、职工工伤致残程度鉴定申报表1份，证明经绍兴市劳动鉴定委员会鉴定，原告工伤致残程度构成十级伤残。被告对证据真实性无异议，但认为被告于2007年1月11日收到市级伤残鉴定书后在15天内即于2007年1月23日向浙江省劳动鉴定委员会提出重新鉴定申请，现在没有鉴定结果下来。经本院发函征询该委员会得到如下函复内容：世纪新公司与祁伟接到该委员会通知后，未按指定时间、地点参加劳动能力鉴定，故无法对祁伟伤情作出鉴定结论。本院认为，该复函系有关部门作出，基于该事实，本院对绍兴市劳动鉴定委员会鉴定结论予以确认。
4、门诊病历卡3本，证明原告工伤后至2007年1月份一直在治疗过程中。被告对原告2005年8月12日腰部外伤无异议，但认为病历多处记载内容，原告主述的是下背部，并非腰部，二者是不同部位，对此有异议；另有多处病历记载看不清楚，其记载的都只是原告主述“腰还在痛”，没有医疗证明予以证明，对此被告认为不能证明其病史一直持续至今。本院对证据本身予以确认。
5、2006年3月27日至2006年11月14日开具的医疗诊断证明书10张，证明原告受伤诊断及治疗的延续过程，另有此前的医疗证明书5张在被告处。被告对上述10张医疗证明书表面真实性无异议，但不清楚其中医学概念腰部受伤与腰椎间盘突出是否为同一病症；该医疗证明书只是供单位参考用，并不是单位同意请假休息的证明。本院对证据本身予以确认。
6、医疗费、交通费发票1组，证明原告工伤治疗支出的医疗费及交通费，其中红十字会医院是受伤时单位安排原告去的，费用是单位同事垫付的。被告认为，对交通费发票无异议；对红十字会医院的医疗费发票6张及盲人推拿发票有异议，因为原告没有提供红十字会医院的病历卡；对其它发票无异议。本院认为被告的异议成立。
7、鉴定费、检查费发票各1份，证明原告支出的鉴定费、检查费共658元。被告无异议。本院予以认定。
8、工资条1组，证明原告在被告单位的工资收入，可以推算出原告当时的收入水平、社会保险、住房公积金及医疗费补贴水平，这里不包括奖金及福利费用。被告对真实性无异议，但认为与其无关。本院认为，工资条可以证明原告实际月工资1079.28元。
9、信封6个，证明原告2005年3月至2006年2月的福利，平均每月237.50元。被告认为信封不能证明原告所要证明的内容。本院认为被告的异议成立。
10、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经劳动仲裁。被告无异议。本院予以认定。
11、录音光盘1份及录音记录整理稿1份，证明原告于2006年4月30日提起劳动仲裁。被告对证据三性均有异议，该录音系复制件，且不能确定录音对象是否是原告所说的仲裁委工作人员；对原告录音中表述其已把申请书拿过去的事实有异议。本院认为该录音内容真实性无法确认，即使属实，根据整理稿内容，原告去仲裁委主要是咨询相关事项，最后也未正式提起仲裁申请。
12、关于终止劳动合同的通知1份，证明原告于2006年4月6日收到被告寄来的这张关于“终止劳动合同的通知”。被告无异议，双方劳动合同于2006年2月28日到期，被告于3月1日再次通知原告。本院予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、劳动合同复印件1份，证明被告终止劳动合同符合劳动合同约定。原告对真实性无异议。本院对证据本身予以确认。
2、绍兴市人民医院医疗证明书4份，证明原告停工留薪期在2006年2月28日合同到期前已经结束的事实，其中原告请病假提供的二张记载是“抽动症”和“呃逆”，明显不是工伤事故造成的。原告对真实性无异议，并认为被告提供的医疗证明书上记载的“抽动症”和“呃逆”只是原告受伤后的一种表现，也是工伤引起的，能够和门诊病历相印证。本院对证据本身予以确认。
3、绍兴市企事业单位失业保险参保人员增减人员情况登记表1份、失业登记证明书复印件1份、失业登记表复印件1份、解除（终止）劳动合同证明书复印件1份、邮件查询单复印件3份，证明双方劳动合同到期后劳动关系终止，且被告已经履行完毕终止合同的所有手续，除登记表外的其他材料原件都已通过挂号信寄给原告。原告认为，被告所说的“解除（终止）劳动合同证明书”没有收到，相应收到的是2006年3月1日的“关于终止劳动合同的通知”（即原告提供的第12份证据），其它材料是收到的。本院认为，因原告的工伤尚在治疗之中，被告2006年3月1日终止合同的通知不发生法律效力，本院不予认定。
4、关于要求重新鉴定劳动能力的申请1份及浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定受理单1份、绍兴市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定通知书1份、邮件函件2份，证明被告对于原告的工伤鉴定有申请重新鉴定的权利，同时被告已向浙江省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定并已被受理。原告对真实性无异议，但认为被告单位没有资格提出重新鉴定，省劳动鉴定委员会也没有通知原告去进行鉴定。本院结合已认定的绍兴市劳动鉴定委员会鉴定结论，对该组证据本身予以确认。
5、借款审批单1份，证明2005年10月11日，原告因工伤预付费曾向被告借款1500元。原告无异议。本院予以认定。
依据上述证据及双方庭审中的陈述，本院对本案事实认定如下：原告祁伟于2002年10月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限为2002年10月1日至2005年9月30日。期满后，双方续订劳动合同到2006年2月28日。期间，原告被借调到市工贸国资公司工作。2005年8月12日，原告在搬运物品时不慎扭伤腰部。原告受伤后一直接受门诊治疗，花去医疗费2665元、交通费100元。2005年10月10日，原告之伤被绍兴市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年10月11日，原告向被告借款1500元用于支付工伤医疗费。2006年11月，原告申请劳动能力鉴定。2007年1月5日，经绍兴市劳动鉴定委员会鉴定，原告之伤为十级伤残。原告支付了鉴定费300元、检查费358元，共计658元。2007年1月23日，被告向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，该委员会于2007年3月1日受理，后原、被告双方接到该委员会通知后，未按指定时间、地点参加劳动能力鉴定，该委员会无法对祁伟伤情作出鉴定结论。2005年9月至2006年2月，被告每月发放给原告停工留薪期工资1079.28元，合计6475.68元。2007年2月15日，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年6月3日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，遂成讼。
本院认为：原告之伤属工伤并构成十级伤残的事实清楚，原告可依法享受工伤保险待遇。本案系因工伤引起的劳动争议案件，原告在伤残等级鉴定结论作出之日起六十日内申请劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。劳动者与用人单位劳动合同期满时，因出现法定情形如劳动者医疗期未满等，导致劳动合同期限顺延，双方没有续签劳动合同的，原劳动合同的终止日期依法自动顺延至法定情形消失之日如医疗期满等，其终止日期是明确的，双方之间仍存在劳动合同关系，用人单位在法定情形消失后终止劳动合同属劳动合同期满终止。本案中原、被告间劳动合同期限虽至2006年2月28日届满，但因原告处在工伤医疗期，劳动合同的期限应自动延续至原告的工伤医疗期满方能终止，故原、被告的劳动合同应于2006年11月原告治疗终结时终止。原告关于被告终止合同违法的主张成立，但原告要求确认双方劳动合同延续至今的请求，无法律依据，且原告也已主张了劳动合同终止或解除情况下才产生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故本院对该请求不予支持。原告要求被告为其补缴2006年3月至2006年11月的基本养老保险费，本院予以支持；要求被告为其补缴此后的基本养老保险费以及其他社会保险费、住房公积金，依据不足，本院不予支持。由于原告主张双方劳动合同依法延续，且双方的劳动合同系因合同期限届满而终止，原告要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。关于原告主张的欠费工资问题。依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长。本案原告从工伤事故发生之日起一直接受治疗，可属停工留薪期，但其未提供经鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据，故其停工留薪期只能计算至2006年8月。根据原告提交的工资条，原告的实际月工资为每月1079.28元，故被告尚应支付给原告停工留薪期内未付工资6475.68元及拖欠该部分工资25%的经济补偿金1618.92元。劳动合同期满终止的，原告的一次性医疗补助金和伤残就业补助金根据《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》的规定，应按2005年绍兴市区职工平均工资各计算2个月，均为3872元。因原告发生工伤时，已参加了工伤保险，按伤残等级支付的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支出，原告要求被告支付一次性伤残补助金，与法律规定不符，不予支持，但被告应协助原告办理。对于被告认可的原告工伤期间医疗费2665元、交通费100元，本院审查后予以确认；原告主张因工伤还实际支出劳动能力鉴定费300元、检查费358元，本院予以支持。至于原告主张的申请仲裁和诉讼产生的交通费、通信费、复印费等费用，因于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告祁伟与被告绍兴市世纪新经贸有限责任公司签订的劳动合同履行期限顺延至2006年11月终止；
二、被告绍兴市世纪新经贸有限责任公司按现行标准到绍兴市社会保险事业管理局补缴绍兴市世纪新经贸有限责任公司应承担的原告祁伟自2006年3月至2006年11月的基本养老保险费用，具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核准为准；
三、被告绍兴市世纪新经贸有限责任公司支付给原告祁伟医疗费2665元、交通费100元、劳动能力鉴定费300元、检查费358元、停工留薪期工资6475.68元及25％的经济补偿金1618.92元、一次性工伤医疗补助金3872元、伤残就业补助金3872元，合计19261.60元，扣除已支付的1500元，被告尚应支付17761.60元；
上述第二、第三项于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
四、驳回原告祁伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 吕小丽
二〇〇九年十一月十二日
书记员 李 奕