辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终980号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：许玉娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李吉凯，男，1973年8月1日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人李吉凯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初11402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人系主动辞职，不符合领取经济补偿金的条件；二、上诉人不应支付被上诉人未休年假工资。上诉人在每年法定节假日之外，另外安排5天假期视为员工年休假，且放假期间正常发放工资，因此，被上诉人不存在未休年假的情况，上诉人也未拖欠年休假工资，且被上诉人的诉求已经超过仲裁时效；三、上诉人不应支付被上诉人失业金损失。被上诉人系主动辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不符合领取失业金的条件。被上诉人为农业户口，且在仲裁及诉讼过程中明确主张一次性生活补助费，一审判决上诉人支付被上诉人失业金损失超出了被上诉人的诉请项目。
李吉凯辩称，服从一审判决。
李吉凯向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29706.7元（从2008年1月至2009年1月期间）；2、沈阳盈好机械有限公司支付带薪年休假工资43034元（从2002年9月至2017年9月期间）；3、沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金70200元（从2002年9月至2017年9月）；4、沈阳盈好机械有限公司支付未依法交纳失业保险费而无法领取的失业保险损失29367元（从2002年9月至2017年9月期间）；5、诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。
一审法院认定事实:李吉凯于2003年7月入职沈阳盈好机械有限公司，从事模具设计工作，入职后沈阳盈好机械有限公司未与李吉凯签订书面合同，未足额缴纳社会保险。在职期间李吉凯未休年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付年休假工资。
2017年8月30日，李吉凯以沈阳盈好机械有限公司未缴纳保险为由，以邮政特快专递的方式向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除劳动关系通知，该解除通知于2017年8月31日到达沈阳盈好机械有限公司后拒收退回。至2017年8月31日，李吉凯在沈阳盈好机械有限公司处工作已满14年，双方均认可李吉凯离职前12个月平均工资为4560元。
2017年9月7日，李吉凯向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳盈好机械有限公司支付双倍工资、年假工资、经济补偿金、拖欠工资、失业金损失。2017年9月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以李吉凯提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2017]977号《不予受理通知书》。李吉凯对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向该院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李吉凯与沈阳盈好机械有限公司劳动关系存续期间，沈阳盈好机械有限公司对李吉凯主张的入职时间2003年7月并无异议，李吉凯解除劳动关系的通知于2017年8月31日到达沈阳盈好机械有限公司，该院确认双方劳动关系存续期间自2003年7月至2017年8月31日止。
李吉凯请求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚金，非劳动报酬，适用仲裁时效期间应自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李吉凯于2003年7月入职沈阳盈好机械有限公司，本案仲裁时效应自2009年1月起计算，李吉凯应于2009年12月31日前申请仲裁。李吉凯于2017年9月7日提出仲裁申请，沈阳盈好机械有限公司对仲裁时效提出抗辩，且李吉凯未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，该诉讼请求已超过仲裁时效，该院不予支持。
关于李吉凯主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。李吉凯于2003年7月入职，2017年8月31日解除劳动合同，其自2014年后每年享受带薪年休假10天。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用普通仲裁时效规定，因年假不跨年安排，李吉凯于2017年9月7日申请仲裁，其主张自入职开始的未休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。李吉凯与沈阳盈好机械有限公司未就带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳盈好机械有限公司未就已按未休年假标准向李吉凯支付工资完成举证责任，对李吉凯请求的2016年至2017年8月31日未休年假工资6986元（4560元÷21.75天×10天×200%+4560元÷21.75天×（243天/365天×10天）×200%），该院予以支持。
李吉凯请求解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未足额缴纳社会保险，李吉凯有权解除劳动合同并请求沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李吉凯于2003年7月入职，离职前12个月的平均工资为4560元，沈阳盈好机械有限公司应向李吉凯支付经济补偿金45600元（4560元×10个月）。
关于李吉凯主张的失业保险金损失，因沈阳盈好机械有限公司原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司虽为李吉凯缴纳了失业保险，但未从入职后连续缴纳，且未提交证据证明已及时为李吉凯办理解除劳动合同手续与领取失业保险金手续，现李吉凯无法领取失业金，沈阳盈好机械有限公司应承担李吉凯该项损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。关于沈阳盈好机械有限公司针对李吉凯农村户口的抗辩，根据《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》（沈失发[2016]4号）的规定，用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。李吉凯与沈阳盈好机械有限公司于2017年8月31日解除劳动关系，李吉凯在沈阳盈好机械有限公司处工作10年以上，沈阳盈好机械有限公司应赔偿李吉凯失业保险金损失26928元（1530元×80%×22个月）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告李吉凯未休年休假工资6986元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告李吉凯解除劳动关系经济补偿金45600元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，一次性支付原告李吉凯失业金损失26928元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的给付问题。上诉人未为被上诉人足额缴纳社会保险，违反用人单位应为劳动者足额缴纳社会保险费的强制性法定义务，且被上诉人与上诉人解除劳动关系的理由即为用人单位未依法履行足额缴纳社会保险费义务，故一审法院依据劳动合同法第三十八条及第四十六条之规定判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。
关于未休年假工资给付问题。被上诉人于2003年7月入职，2017年8月解除劳动合同，并于当年9月7日申请仲裁，请求给付年休假工资。2015年及以前的未休年假工资的诉求已超仲裁时效期间。上诉人并未提供已安排被上诉人2016年及2017年年休假的证据，故一审法院判决上诉人给付被上诉人2016年及2017年应休未休年假工资并无不当。
关于失业金给付问题。上诉人未及时足额为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此提出离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应享受失业金待遇。又因上诉人未按时足额为被上诉人缴纳保险费，亦未给被上诉人办理领取失业金手续，导致被上诉人无法领取失业金，由此造成的损失应由上诉人承担。至于上诉人提出被上诉人为农业户口且在仲裁时被上诉人主张的是一次性生活补助费的抗辩理由，本院认为，虽然被上诉人为农业户口，但根据《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》（沈失发[2016]4号）的规定，被上诉人亦应享受失业金待遇，仲裁时被上诉人主张的即是失业金，而非上诉人所述的一次性生活补助费，故一审判决并无不当。
综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年二月二日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤