北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初23000号
原告：天士力医药集团股份有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道2号（天士力现代中药城）。
法定代表人：闫凯境，董事长。
委托诉讼代理人：宋文婷，北京钧鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴瑾，女，该公司员工。
被告：韦炜，女，1983年1月23日出生，住山东省淄博市。
委托诉讼代理人：曹源，北京达略律师事务所律师。
原告天士力医药集团股份有限公司（以下简称天力士医药公司）与被告韦炜劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天力士医药公司之委托诉讼代理人宋文婷、吴瑾，被告韦炜之委托诉讼代理人曹源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天力士医药公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年1月工资差额9471.02元；2、原告无需支付被告2017年2月工资差额9244.93元；3、原告无需支付被告2017年3月1日工资450.57元；4、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金142284.67元；5、原告无需支付被告2015年1月1日至2017年3月1日未休年休假工资26669.10元。事实与理由：2017年1月至3月原告已经依据被告的岗位、级别、季度销量向其足额支付了工资，不存在差额。2017年1月原被告已经协商一致，被告同意由北京大区一级经理岗位调整至北京大区高级专员岗位，被告的薪资也是随岗而变，被告作为一名老员工，多次调整岗位，对于薪随岗变也是知道的，2017年3月1日是被告主动辞职，不应支付解除经济补偿金。被告作为不定时制员工，其工作时间弹性较大，自由掌握，被告自己也未申请年假，原告无法为其强行安排年休假。原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，诉如所请。
韦炜辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由是原被告双方对调岗并未达成一致，就薪资调整也未协商过，也没有相关薪酬制度，原告无权单方调岗降薪。在此前提下，原告仍应按原工资标准支付工资，因此应支付2017年1月至3月拖欠的工资差额，拖欠工资应当及时支付，被告是以单位单方降薪未足额支付工资为由提出离职，原告理应支付解除经济补偿金。在职期间被告未休过年休假，原告应支付未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。韦炜于2005年3月10日入职天士力医药公司，签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2019年2月28日。岗位为OTC二办区域经理，2017年3月1日离职。
关于工资标准，2016年1月至7月基本工资7700元。2016年8月至12月基本工资为8300元。2016年1月至6月补助为1800元，2016年7月调整为1500元。另有季度奖，2016年季度奖已经发放。季度奖为每季度后三个月发放。原告主张2017年1月、2月工资因调岗都是按5700元+补助300元发放，3月1日未发放工资。原告提交了处罚公示和邮件，证明被告存在违规行为，2017年1月扣发工资500元。被告提交了工资卡明细，显示2016年度韦炜第一季度奖金为21876元、第二季度奖金为21266元、第三季度奖金为15505元、第四季度奖金为8691元。原告认可打卡明细。
关于调岗，原告称2017年1月公司与韦炜进行面谈，双方协商一致将韦炜岗位由大区经理调整为销售专员，工资标准也由基本工资8300元调整为5700元，补助由1500元调整为300元。2017年1月之后工资就是按5700元加补助300元发放。对于调岗韦炜认可公司谈过调岗事宜，但是自己不同意。韦炜不同意调岗和降薪，主张仍应按8300元加补助1500元发放，所以要求单位发放2017年1月、2月、3月工资差额。原告提交了岗位调整面谈表，岗位调整结果为北京大区OTC二办高级专员，被面谈人有韦炜签字确认，时间为2017年1月6日。2017年销售目标承诺书，内容是本人季度销售达成率不低于80%，同期比不低于100%，如未达成承诺，本人自愿接受公司对本人岗位及级别的调整。原告并提交了销售目标承诺书作为劳动合同附件的公示，日期为2017年1月。韦炜认可上述证据真实性，但是称自己并不同意调岗。原告未提交关于薪资变更的相关证据，仅是主张调岗自然调薪，被告应该知道。
关于年休假，韦炜已经工作满10年，享受每年10天年假，韦炜主张2015年10天年假、2016年10天年假、2017年1天年假未休，单位认可韦炜确实未休年假，但主张韦炜自己工作灵活，且自己没有申请年假。
2017年3月1日，韦炜递交《离职报告》，原因是公司对我的降职降薪是在没有协商一致的情况下单方面变更劳动合同的行为，后续贵公司未及时足额支付劳动报酬。原告公司认可收到了离职申请报告，不认可离职理由。
庭审中，被告韦炜称仲裁裁决的2017年1月、2月工资差额包括了季度奖，但实际上季度奖是延后发放，故不再主张2017年1月、2月期间季度奖。
2017年9月1日，韦炜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天士力医药公司支付工资差额、解除经济补偿金、未休年假工资、社保单位承担部分费用。2017年11月24日，该委作出京东劳人仲字[2017]第3367号裁决书，裁决：一、天士力医药公司自本裁决生效之日起十日内，支付韦炜二〇一七年一月工资差额9471.02元；二、天士力医药公司自本裁决生效之日起十日内，支付韦炜二〇一七年二月工资差额9244.93元；三、天士力医药公司自本裁决生效之日起十日内，支付韦炜二〇一七年三月一日工资450.57元；四、天士力医药公司自本裁决生效之日起十日内，支付韦炜解除劳动合同经济补偿金142284.67元；四、天士力医药公司自本裁决生效之日起十日内，支付韦炜二〇一五年一月一日至二〇一七年三月一日未休年休假工资26669.1元；六、驳回韦炜的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，均向向本院提起诉讼，诉如所请。庭审中，韦炜撤回了对天士力医药公司的起诉，其同意仲裁裁决结果。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，根据原告提交的《岗位调整面谈表》可以确定原告与被告就调岗事宜进行过面谈，并且对于调岗结果，韦炜也签字确认，因此双方已经就调岗事宜达成一致。但是劳动报酬也是劳动合同的重要内容，双方虽然对调岗达成一致，但是并未对劳动报酬的变更进行协商，虽然用人单位主张薪随岗变，但是并未将薪随岗变的依据和变更后的工资水平明确告知被告，因此原告单方降薪的行为不符合法律规定。被告调整前正常工资为8300元加1500元补助，调整后为5700元加300元补助，原告应按原标准补足被告2017年1月、2月工资差额。对于原告要求将2017年1月罚款500元，从该月工资中扣除的主张，没有依据，本院不予支持。
被告于3月1日离职，并且当天正常出勤，原告应依法支付当天工资。
关于解除经济补偿金，2017年3月1日，被告以原告单方降薪未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，原告也确实存在未足额支付工资的情况，该理由符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条用人单位应予支付经济补偿金的情形，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。具体数额，根据韦炜离职前月平均工资和工作年限核算。
关于未休年休假工资，被告每年可享受10天年假，原告也认可被告未休过年假，但主张被告工作灵活，自己并未提出申请年假，然而年假是用人单位安排与劳动者申请相结合，单位不能证明已安排被告休年假，因此其不予支付的理由不成立。2015年1月1日至2017年3月1日，被告共有21天带薪年假未休，原告应依法支付被告未休年休假工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之起七日内，原告天士力医药集团股份有限公司支付被告韦炜二〇一七年一月、二月工资差额共计7600元；
二、自本判决生效之起七日内，原告天士力医药集团股份有限公司支付被告韦炜解除劳动合同经济补偿金142284.67元；
三、自本判决生效之起七日内，原告天士力医药集团股份有限公司支付被告韦炜二〇一七年三月一日工资450元；
四、自本判决生效之起七日内，原告天士力医药集团股份有限公司支付被告韦炜二〇一五年一月一日至二〇一七年三月一日期间未休年休假工资18924.14元；
五、驳回原告天士力医药集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天士力医药集团股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 李彦宏
二〇一八年一月二十九日
法官助理 魏 志
书 记 员 李可心