广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2597号
原告周巍，男，1978年1月8日出生，汉族，住湖北省安陆市。
委托代理人戴南雁，广东格雷兄弟律师事务所律师。
被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司。住所地：东莞市东城区牛山新锡边创业工业区。注册号：441900000850585。
法定代表人郑�星，总经理。
委托代理人郭峰，广东国锋律师事务所律师。
周巍与东莞市大德精密注塑模具制造有限公司劳动争议纠纷一案，周巍与东莞市大德精密注塑模具制造有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于周巍起诉在先、东莞市大德精密注塑模具制造有限公司起诉在后，故将周巍列为原告、东莞市大德精密注塑模具制造有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人戴南雁、被告的委托代理人郭峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周巍诉称，原告于2002年2月24日入职被告处工作，担任修饰部主管。2008年1月27日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资3500元。2014年7月15日，被告以经营状况不佳为由辞退原告。2014年8月29日，原告申请劳动仲裁。原告离职前12个月的月平均工资是6842.17元。被告是违法解雇原告，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金171054.17元。原、被告双方签订的劳动合同显示原告是不定时工作制，但被告从未获得劳动行政部门批准采用不定时工作制的审批手续。原告在职期间每周一至周五上班11小时/天，每周六上班8小时，被告从未向原告支付加班费。2012年8月28日至2014年6月26日期间，原告平时加班1179小时、周六加班680元，按照每月正常工作时间工资3500元的标准计算，被告应向原告支付平时加班费35573.28元、周六加班费27356.32元。另，被告从未安排原告享受2014年带薪年休假。至原告离职时止，原告可享受的2014年度带薪年休假为5天，被告应向原告支付2014年度未休的带薪年休假工资4718.74元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认被告违法解除与原告�间的劳动合同关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金171054.17元；3、被告向原告支付2012年8月28日至2014年6月26日期间加班工资62929.6元；4、被告向原告支付2014年未休带薪年休假工资4718.74元；5、本案诉讼费由被告负担。
被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司辩称，因原、被告双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，被告是根据劳动法第二十六条及劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解雇原告。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告只需向原告支付经济补偿金。被告提供的证据显示，原告在2009年3月18日向被告承诺若有加班的，被告无需向原告支付加班费，且被告支付给原告的工资中已经包含了部分加班补偿。原告在每年春节休假近一个月，期间包含了原告的带薪年休假，被告按照原告正常上班向原告支付了该月工资，被告不�意向原告支付带薪年休假工资。
被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司诉称，由于经营环境不佳，被告的订单逐步减少而连续减产，企业盈利下降，企业人员大幅减少，被告原有的两个生产部门已合并为一个生产部门，原告作为其中一个生产部门的主管，自然面临着下岗的问题。为此，被告自2014年5月、6月起，两次召集管理人员及生产一线的部分员工开会。被告公司没有工会，故联席会的作用等同于工会的作用。联席会议中包括了管理层的裁员事宜，并在会议中作出调整原告职位等决定。2014年7月14日，被告公布了关于原告的离职处理方案。因被告曾向原告支付过2009年12月之前工作年限的经济补偿金，故在计算原告的经济补偿金时应作出相应的扣减。根据劳动合同法第四十一条的规定，被告在此次裁员事件中仅裁员一人，无需向劳动行政部门备案，也无需向全体职工和工会通报。但被告有以会议记录的形式协商及通报裁员事宜。且被告公司中层以上管理人员都签订了无固定期限的劳动合同，在同等条件下，原告是被留用到最后的员工，故不存在违法解雇原告的问题。从原告领取的2014年2月工资数额可以看出，原告在春节期间已享受带薪假期28天，超过法定节假日天数及周末假期合计15天，被告无需再向原告支付带薪年休假工资。另，经济补偿金的领取年限为12年，仲裁裁决书计算原告12.5个月的经济补偿金，缺乏法律依据。被告仅同意向原告支付经济补偿金37600元。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告之间是合法解除劳动合同关系；2、被告向原告支付经济补偿金37600元；3、被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金；4、被告无需向原告支付带薪年休假工资1932元。
原告周巍辩称，一、被告裁员不足20人，且裁员人数没有占企业职工总人数的10%以上，被告仅对原告一人进行裁员，故被告不属于经济性裁员。被告裁员前没有向全体职工说明情况，没有履行法定的裁员程序。被告提交的会议记录不具备法定裁员的实质要件及形式要件。被告在裁员前没有向当地劳动部门报告，被告也没有证据证明其出现严重经营困难。事实上，被告自2013年7月26日至解雇原告期间，招录了10多名员工。被告解雇原告后，又招录了10多名员工，被告至今仍保留有2个生产部门，不存在合并为1个生产部门的情况。被告解雇原告，属于违法解雇，应承担违法解除劳动合同的责任。二、原告没有享受2014年度带薪年休假。被告应当向原告支付未休带薪年休假工资4718.74元。三、原告在2010年2月春节前领取的20000元实际是2009年年终奖，并非经济补偿金。被告应向原告支�的赔偿金为171054.17元。被告称根据劳动合同法第40条第3项的规定与原告解除劳动关系，但被告没有提供证据证明案涉劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且没有证据证明经双方协商后无法就变更劳动合同达成协议的事实，故被告该答辩意见缺乏事实依据。
经审理查明，原告于2002年2月24日入职被告处工作，担任修饰部主管，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同是无固定期限的劳动合同，被告为原告购买了社会保险。2009年12月，被告一次性向原告支付了2009年之前工作年限的经济补偿金20000元。2014年7月15日，被告向原告出具离职处理方案，方案内容为被告以公司经营状况不佳，从管理成本方面考虑，决定对原告作出辞退处理，并要求原告从2014年7月16日起离职。原告在被告处的最后工作日为2014年7月15日。原、被告双方的劳动关系现�经解除。原告在职期间的工资已经结清。2014年8月29日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金171054.17元、2012年6月27日至2014年6月26日期间的延长工作时间工资35573.28元及周六休息日加班工资27356.32元、2014年度年休假工资5662.49元。2014年10月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2014]358号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告违法解除与原告之间的劳动合同关系；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金105581.75元、2014年年休假工资1932元；三、驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，对于被告解雇原告是否合法，原、被告双方存有争议。被告认为，被告解雇原告的原因有两点：1、原、被告双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，主要表现在被告近几年�的经营状况发生重大变化，如被告的员工人数急剧减少，生产部门相应减少，被告2011年的营业额为15320000元，但至2013年时营业额已降为9340000元，被告2014年上半年的营业额是4210000元，该些客观情况的重大变化导致被告多次不定时、不定期进行裁员；2、原告是被告某生产部的负责人，由于被告业务减少，故被告撤销了原告所在的生产部，将原告及该生产部的员工进行逐步裁员，即被告需要进行经济性裁员。被告称，被告是依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解雇原告，属于合法解雇，被告仅同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金。被告对此提供2014年6月10日的会议记录、辞退人员经济补偿金、被告单方出具的证明、2014年扣缴个人所得税汇总报告表、2014年6月的利润表、2011年至2013年企业所得税汇算清缴鉴证报告�以证明。其中，2014年6月10日会议记录显示，被告财务经营状况持续不佳，被告公司的修饰部主管与注塑部主管职能相近，故被告决定取消修饰部主管岗位，由注塑部主管兼修饰部工作，原告是修饰部主管，故决定对原告自2014年7月16日起做减员辞退处理；该会议记录没有原告的签名确认。原告对被告提供的上述证据均不予确认，并认为被告解雇原告的行为不符合企业裁减人员的法定条件及程序。原告称，1、根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，企业一次性裁减人员20人或裁减不足20人但占企业总人数10%以上的，才属于经济性裁员，现被告在起诉状中称其是因经济性裁员而解雇原告，但被告解雇原告的情形并不符合企业裁减人员的法定条件及程序；2、根据法律规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，但被告没有建立�会，故被告在进行经济性裁员时应向全体职工说明情况，听取职工的意见，但被告没有履行该程序；3、根据法律规定，企业裁减人员需向当地劳动部门报告备案，但被告没有履行该法定程序，且被告没有证据证明其经济发生严重困难；被告自2013年7月26日裁减13名员工到解雇原告期间共新招聘了10多名员工，被告解雇原告后另行招聘了10多名员工，且被告没有调整生产部门，被告也没有证据证明其经营方式进行了调整；4、被告没有证据证明案涉劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化而导致劳动合同无法履行，且被告没有证据证明其与原告经协商未能就变更劳动合同达成一致协议的事实。故原告主张被告是违法解雇原告，要求被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供劳动合同、离职处理方案予以证明。其中，离职处理方案显示，因被告经营状况不佳，从管理成本方面考虑，被告决定对原告作出辞退处理，原告2014年7月的工资计至2014年7月31日。被告对原告提供的上述证据均予以确认。庭审中，被告确认其在此次裁员事件中仅解雇原告一人。被告还称，被告在解雇原告前曾与原告口头协商调动工作岗位，原告在调岗后的职位、工资级别均会有所降低，但原告不同意。被告对此没有提供证据予以证明。原告对此不予确认。另查明，被告认为原告离职前12个月的月平均工资为5023.27元。原告则认为，原告在2013年年底以现金方式领取了年终奖22000元，故主张原告离职前12个月的月平均工资为6842.17元。但原告未举证证明其有领取2013年年终奖。原告确认，在不将2013年的年终奖22000元计算在内的情况下，原告离职前12个月的月平均工资数额为5023.27元。再查明，被告称其在2009年12月已向原告支付了2002年2月至2009年12月31日期�的工作年限经济补偿金20000元，并提供了管理人员经济补偿金表予以证明。该表的抬头为“大德公司管理人员经济补偿金”，并在该表中注明被告给予原告每年度的经济补偿金数额；该表下方备注一项有注明“1、经济补偿金是按《劳动合同》规定给予员工的年度经济补偿；2、经济补偿金每年发放，离职时不再重复发放”；原告在该表上签名确认领款。原告对管理人员经济补偿金表中签名的真实性予以确认，但认为原告自2002年入职被告处后，每年年底均会领取19000元至38000元不等的年终奖，且原告2009年的月平均工资在3600元以上，但该经济补偿金表中显示原告每年度的经济补偿金为2500元，故主张该20000元是被告支付给原告2009年的年终奖。
诉讼中，对于被告有无足额向原告支付工资，原、被告双方存有争议。原告认为，2012年，原告每月工资由基本工资3500元、固定奖金1300元、住房补贴50元构成；自2013年8月起，原告工资中的固定奖金部分调整为1650元；自2014年5月起，原告工资中的固定奖金部分调整为1800元；原告每月工资中的基本工资数额及住房补贴均没有调整过；原告在职期间每周一至周五的工作时间均是上午7点30分至上午11点30分、中午1点30分至下午5点30分、下午6点30分至晚上9点30分，每周六均要上班，周六的上班时间均为上午7点30分至上午11点30分、中午1点30分至下午5点30分，故要求被告支付2012年8月1日至2014年6月26日期间的平时加班费及周六加班费。原告对此提供工资卡予以证明。工资卡中没有记名原告每月出勤情况。被告对原告提供的工资卡予以确认，并确认原告上述陈述的工资构成及工资项目金额调整方式。但被告认为，被告要求原告每周上班5天、每天上班8小时，被告没有要求原告加班，原告上班也无需考�打卡，故对原告上述陈述的出勤时间不予确认，不同意向原告支付加班费。被告对此提供2009年3月18日会议记录予以证明。该会议记录显示，管理人员的工资由基本工资、奖金及住宿补贴构成，没有加班费、职前业务费；原告在该会议记录中签名。原告确认该会议记录签名的真实性，但认为该会议的主题及决议均是被告单方决定的，原告无法提出异议，该决议是无效的；且会议记录中显示管理人员没有加班费的内容可以证明原告实际存在加班的事实。被告在庭审中表示原告没有考勤，无法提供原告的考勤记录。另查明，原、被告均确认2013年2月及2014年2月份是春节，被告安排全厂员工在该两个月休息，故原告该两个月的工资中没有奖金。再查明，被告提供了原告2012年至2014年期间的工资卡，其中2014年工资卡显示被告向原告计付2014年7月基本工资2558元、奖金1315元、住宿补贴50元，应付工资3923元，扣除社保费、个人所得税及医疗基金后，实付工资3750.93元。原告对被告提供的该份工资卡没有异议。原、被告均确认被告向原告支付的工资3750.93元是原告2014年7月1日至2014年7月16日期间的工资。被告未能向本院明确原告2014年7月工资的计算过程。
庭审中，原、被告均确认原告在2014年应享受的年休假天数经折算后为5天。被告认为，被告在2014年2月安排全厂员工整月休息，原告在2014年2月整月没有上班，故除了法定节假日的休假天数外，原告在2014年2月的其余休假天数均属于年休假，其中已经包含了原告应享受的2014年年休假5天，故不同意向原告支付2014年未休的带薪年休假工资。原告则认为，原告在2014年1月1日至2014年7月16日期间没有享受过年休假，故要求被告支付2014年度5天的未休带薪年休假工资4718.74元。被告称其在安排员工进行春节放假时，已明确告知员工称春节假期中已经包含了带薪年休假，但被告对此未提供证据予以证明。原告对此不予确认。
另，2012年8月至2013年4月期间，东莞市同期最低工资标准为6.32元/小时；2013年5月至2014年6月期间，东莞市同期最低工资标准为7.53元/小时。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工卡、劳动合同、离职处理方案、工资卡，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、管理人员经济补偿金表、工资卡、2014年7月工资构成明细、会议记录、辞退人员经济补偿金表、证明、2014年扣缴个人所得税汇总报告表、2014年6月的利润表、2011年至2013年企业所得税汇算清缴鉴证报告，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告解雇原告是否合法；2、被告是否应向原告支付2012年8月1日至2014年6月26日期间的加班费；3、被告是否应向原告支付2014年未休带薪年休假工资。
就第一个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告主张其与原告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合�无法履行的，被告应当先与原告协商变更劳动合同，在原、被告双方未能就变更劳动合同达成协议的情况下，被告才能依据上述法律规定与原告解除劳动合同。结合本案，被告称其解雇原告之前曾与原告协商变更工作岗位，但被告对此未提供证据予以证明，且原告对此不予确认，故对被告此项主张，本院不予采信。且被告在本案中提供的2014年6月10日会议记录显示，被告在该次会议中决定取消修饰部主管岗位时已一并决定对担任修饰部主管的原告做出减员辞退处理，由此可见，被告从未与原告协商变更工作岗位。因此，被告在没有与原告协商变更劳动合同的情况下即对原告作出解雇处理，即使存在原、被告双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，被告该解雇行为亦不符合上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定�属于违法解雇。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”的规定，被告因出现上述情况而需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于经济性裁员。在本案中，被告确认此次裁员事件中仅解雇原告一人，没有达到企业�工总数的百分之十以上，且被告没有证据证明其在裁员前已向全体职工说明情况，也没有证据证明其就裁员方案向劳动行政部门报告，因此，被告主张其解雇原告属于经济性裁员，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，属于违法解雇。综上两点，本院认定，被告解雇原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
关于原告离职前的月平均工资数额问题。原告主张其在2013年年底以现金方式领取年终奖22000元，但未提供证据予以证明，应由原告自行承担举证不能的后果。故对原告此项主张，本院不予采信。原告在庭审中已确认在不计算2013年年终奖22000元的情况下，原告离职前12个月的月平均工资为5023.27元，被告亦主张原告离职前12个月的月平均工资为5023.27元，故本院认定，原告离职前12个月的月平均工资为5023.27元。由于原告的平均工资数额未超过东莞市上一年度职工月平均工资的3倍7518元（2506元×3），故被告应按原告的实际工作年限计付赔偿金，该赔偿金的计算不以12个月为限。
关于被告在2009年支付给原告20000元的款项性质问题。原告已在被告提供的管理人员经济补偿金表中签名领款，且该表备注的内容已明确显示该些经济补偿金是给予原告的工作年限的经济补偿金，并注明离职时不再重复发放，由此可见，原告领取该款项时是清楚知道该款项属于被告提前预付给原告的工作年限的经济补偿金。原告主张该款项是其领取的2009年年终奖，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。故该20000元应当在被告支付给原告的解除劳动关系赔偿金中予以抵扣。
综上，结合原告于2002年2月24日入职，于2014年7月16日离职的事实，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额5023.27元×12.5个月×2倍-20000元=105581.75元。被告请求无需向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告于2014年8月29日申请劳动仲裁，故对于原告2012年8月30日至2014年6月26日期间的出勤时间，应当由被告负责举证。对于原告于2012年8月1日至2012年8月29日期间的出勤情况，应当由原告自行举证。现原告没有证据证明其在2012年8月1日至2012年8月29日期间有加班，应由原告自行承担举证不能的后果。原告要求被告支付2012年8月1日至2012年8月29日期间的平时加班费及周六加班费，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告2012年8月30日至2014年6月26日期间的出勤情况，参照上述法律规定，应由被告负责举证。现被告未能举证证明原告在此期间的出勤情况，应由被告自行承担举证不能的后果。原告主张其在职期间每周一至周五期间每天上班11小时、每周六上班8小时，但原告对此未提供证据予以证明。由于原、被告双方均未举证证明原告每月出勤情况。故本院根据东莞市企业用工的实际状况，推定原告在职期间平均每月上班26天（即原告每周上班6天）、每天上班10小时。由于原告自认其在每周六上班8小时，低于本院上述推定的工作时间，故本院认定，原告在职期间平均每周一至周五期间每天上班10小时、每周六上班8小时。
关于原告的工资构成。根据原、被告双方确认的工资卡，可以看出原告2012年8月至2014年6月期间每月工资由固定基本工资3500元、固定奖金1300元（2013年8月起调整为1650元、2014年5月起调整为1800元）、固定住宿补贴构成，由于住宿补贴属于被告给予原告的福利待遇，因此，原告每月实际领取的劳动报酬是固定基本工资3500元及固定奖金1300元（2013年8月起调整为1650元、2014年5月起调整为1800元）之和。由于原、被告双方没有明确约定加班工资的计算方式，故本院认定，被告每月向原告计付的固定基本工资及固定奖金之和应对应原告整月的全部出勤时间。因此，要判断被告有无足额向原告支付工资，关键在于被告支付给原告的工资是否低于东莞市同期最低工资标准。2012年8月至2013年4月期间，东莞市同期最低工资标准为6.32元/小时，则被告每月支付给原告的工资应不得低于6.32元/小时×[21.75天×8小时/天+（10小时/天-8小时/天）×21.75天×150%+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]=1941.82元；2013年5月至2014年6月期间，东莞市同期最低工资标准为7.53元/小时，则被告每月支付给原告的工资应不得低于7.53元/小时×[21.75天×8小时/天+（10小时/天-8小时/天）×21.75天×150%+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]=2313.59元。现被告每月支付给原告的工资均超过3000元，故本院认定，被告支付给原告的工资中已经包含了足额的平时加班费及双休日加班费，被告无需再向原告支付2012年8月30日至2014年6月26日期间的加班费。
就第三个争议焦点。原、被告双方均确认原告在2014年应享受的年休假经折算后为5天，本院对此予以认定。被告
称其已安排原告在2014年2月整月休息，并称该放假天数中已包含了2014年的年休假，但被告未提供证据证明其在2014年春节放假时已明确告知原告该春节假期中已经包含了2014年的带薪年休假，故对被告此项主张，本院不予采信。被告没有提供证据证明�告已实际享受了2014年的带薪年休假，因此，原告要求被告支付2014年5天的未休带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告应当按照原告离职前12个月的正常工作时间内的工资标准向原告计付2014年度带薪年休假工资。结合上述第二个争议焦点的论述，被告每月支付给原告的固定基本工资及固定奖金中已经包含了加班费，因此，该加班费数额部分不能作为计算带薪年休假工资的依据。由于原告在2014年7月离职的事实，故本院参照原告2013年7月至2014年6月期间的正常工作时间工资标准作为计算原告带薪年休假工资的依据。
根据本院在上述第二个争议焦点中认定的原告每月工作时间，结合原告在2013年7月至2014年6月期间每月固定基本工资及固定奖金数额，计算出原告2013年7月正常工作时间内的�资为{（基本工资3500元+固定奖金1300元）÷[21.75天×8小时/天+（10小时/天-8小时/天）×21.75天×150%+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]}×8小时/天×21.75天=2718.31元；原告2013年8月至2014年4月期间每月正常工作时间内的工资为{（基本工资3500元+固定奖金1650元）÷[21.75天×8小时/天+（10小时/天-8小时/天）×21.75天×150%+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]}×8小时/天×21.75天=2916.52元；原告2014年5月至2014年6月期间每月正常工作时间内的工资为{（基本工资3500元+固定奖金1800元）÷[21.75天×8小时/天+（10小时/天-8小时/天）×21.75天×150%+（26天-21.75天）×8小时/天×200%]}×8小时/天×21.75天=3001.46元；故原告离职前12个月正常工作时间内的平均工资为（2718.31元+2916.52元×9个月+3001.46元×2个月）÷12个月=2914.16元，即原告的平均日薪为2914.16元÷21.75天=133.98元。由于原告未享受年休假期间已向被告提供了劳动，被告已向原告支付了1倍的工资，故被告还需向原告补足剩余2倍的未休年休假工资133.98元×5天×200%=1339.8元。被告请求无需向原告支2014年度未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周巍与被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周巍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额105581.75元；
三、限被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周巍支付2014年度未休年休假工资1339.8元；
四、驳回原告周巍的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告周巍负担5元、被告东莞市大德精密注塑模具制造有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
�判员李铮铮
二〇一五年一月二十八日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新�用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。