四川�新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）新津民初字第1251号
原告卢军。
委托代理人席朝明。
被告四川特驱投资有限公司。
法定代表人王德根。
委托代理人郑柳荣。
委托代理人王书成。
被告成都华西希望集团有限公司。
法定代表人陈育新。
委托代理人翁松栩。
委托代理人马连雨。
原告卢军与被告四川特驱投资有限公司（以下简称特驱投资公司）、被告成都华西希望集团有限公司（以下简称华西希望集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡静莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告卢军及其委托代理人席朝明、被告特驱投资公司的委托代理人郑柳荣、王书成、被告华西希望集团公司的委托代理人翁松栩、马连雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢军诉称，原告于2000年5月进入被告华西希望集团公司处工作，同年12月双方签订了劳动合同。原告先后担任了总部办公室原料经理、采购中心副主任、采购中心主任等职务，2010年年收入实际总计为233818.05元。后因集团公司下属实行事业部制管理，原直管的多数饲料分公司陆续整合托管于被告特驱投资公司，由该公司副总裁王德根统一管理，被告华西希望集团公司不再单独设立业务部门，并安排原告到被告特驱公司去工作，原告同意，并于2011年2月10日与被告特驱投资公司签订无固定期限的劳动合同，从事采购部副部长工作。2012年3月5日，被告特驱投资公司在未征得原告同意的情况下，要求原告按照被告华西希望集团公司的安排到另一单位工作，并催促于3月9日与原告办理了移交手续，致使原告无法继续在被告特驱投资公司上班，实际上是其单方解除了与原告之间的劳动关系。被告特驱投资公司未足额、未按时向原告支付工资，且二被告欠缴社保费，为维护原告的合法权益，原告依法向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求二被告支付欠发的工资、赔偿金共计621460.00元，补缴社保63516.80元。2012年7月18日，原告收到双流县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，对仲裁裁决不服。一是仲裁裁决将原告在被告华西希望集团公司内部调动视为原告主动离职认定事实不清，适用法律不当，仲裁裁决认定原告先后与二被告建立了劳动关系，符合基本事实，二被告在仲裁庭也当庭认可，多份证据证明被告华西希望集团公司是被告特驱投资公司的控股公司，原告到被告特驱投资公司工作系被告华西希望集团公司内部的工作调动，不存在原告主动离职。原告在被安排到被告特驱投资公司前未得到相应的经济补偿金，原告连续在被告华西希望集团公司工作满十年以上，其在原告离开公司未依法支付经济补偿金，表明其认可原告�被告特驱投资公司工作是属于被告华西希望集团公司范围内的工作，具有连续性，未支付经济补偿金，应当由二被告承担相应的责任，仲裁裁决仅认定了一年的经济补偿金12753.00元，少算435683.10元。二是仲裁裁决不依原告在被告华西希望集团的数额支付劳动报酬无法律依据。原告从被告华西希望集团公司调到被告特驱投资公司工作，调动工作后双方重新签订新的劳动合同，合同未约定劳动报酬，是因调动过程中被告特驱投资公司口头承诺原先的劳动报酬维持不变，实行年薪补足不足部分，故此被告特驱投资公司要求不注明劳动报酬。一年后，被告特驱投资公司未兑现承诺，原告书面要求其支付劳动报酬，被告特驱投资公司应承担违反劳动合同法的后果，仲裁裁决被告特驱投资公司向原告支付工资余额100908.92元，少算了53430.14元。三是仲裁裁决认定原告与被告特驱投�公司解除劳动合同没有事实依据。原告未被告特驱投资公司提出任何辞职报告，未就辞职达成相关协议，未办理辞职相关手续，仲裁裁决认定原告与被告特驱投资公司解除劳动合同无依据，原告至今也未认为其与被告特驱投资公司解除了劳动合同，而是被告特驱投资公司单方解除的，故原告在仲裁申请时第一项请求就是要求解除双方的劳动关系。四是仲裁裁决不支持原告要求被告特驱投资公司支付一个月工资的无法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，本争议中作为劳动者的原告未提出解除劳动合同，用人单位也未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，被告特驱投资公司应当额外支付一个月的工资18684.84元，仲裁裁决以原告“薪酬福利待遇未得到�确而拒绝到新单位报到”的主张支付一个月工资不符合法律规定为由不予支持，无证据证明解除劳动合同是原告提出，有证据表明是被告特驱投资公司解除，薪酬福利是成立新劳动合同的要素，达不成一致，是后一劳动关系不能成立，与被告特驱投资公司解除劳动关系无关联。五仲裁裁决对相关社保的缴纳未认定，被告华西希望集团公司的确存在2000年5月至2003年8月未为原告购买社保的事实，被告特驱投资公司未足额缴纳2011年2月至2012年3月社会保险，违反法律规定，应当补缴。原告对仲裁裁决不服，遂提起诉讼，请求由被告特驱投资公司向原告支付未及时足额支付的14.5个月工资收入余款154339.06元，并支付一个月的工资18684.84元；由二被告连带向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金448436.10元；由二被告补缴2000年5月至2003年8月的社会保险51112.00元；由被告特驱投资公司为原告补缴2011年2月至至今未足额缴纳的社保12404.80元。
被告特驱投资公司辩称，从2011年1月至2012年3月，原告在该公司工作长达1年以上，被告均按时足额支付了原告工资，其工资标准2011年按非年薪干部报酬标准的G3.4级月收入8000／月和工资补足400元／月，2012年按部长级干部薪酬标准BZ35级月固定工资8400元／月，原告工资标准一直是8400元／月（含固定的星期六加班工资）。原告在工作期间，被告人力资源部门未接到过原告提出的任何异议。对于仲裁裁决采信被告公司法定代表人批准同意按18万年薪标准补发工资的报告，报告尽管是公司领导的意思表示，是在领导不明真像和违反程序规定的情况下审批的，没有法律效力，报告的时间晚于原告办理离职的时间2012年3月9日，报告时间是2012年3月15日，另一方面被告公司对年薪标准和绩效奖金标准的认定有严格的流程和制度�会形成加盖公章的通知书，因此不存在原告诉讼请求事项所指的未及时足额支付工资的情形，请求法院驳回原告的请求。关于支付一个月工资的要求，被告公司是根据劳动法第二十四条和劳动合同法第三十六条，与原告协商解除的劳动合同关系，有工作交接清单、原告本人所写的联系函等，原告的请求不符合劳动合同法第四十条和劳动合同实施条例第二十条的情形，请求法院驳回原告的请求。关于经济赔偿金的要求，被告同意按原告在被告处工作的时间和工资标准支付经济补偿金12600.00元，因被告与原告是协商解除劳动合同，不属于劳动合同法第八十七条的情形，被告的营业执照证明其与被告华西希望集团公司是各自独立的法人主体；原告与被告特驱投资公司签订有劳动合同，期限从2011年1月1日至长期，无关于工龄连续计算的其他约定；根据《劳动合同法司法解释（一）》第十二条加付赔偿的规定“劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位主张加付赔偿金的，人民法院不予受理”，请求法院不支持原告的请求，原告请求按照连续计算工龄计算赔偿金的要求不成立。请求法院驳回原告的补交社保费的请求，被告是2005年6月成立，原告所指的2000年5月至2003年8月，被告尚未成立，不可能与原告有劳动合同关系，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过仲裁申请时效8年以上。请求法院驳回原告要求补缴未足额缴纳社保费的要求，通过《个人养老保险实缴信息》，可以证明原告在被告处工作期间，其已按时购买了社保，申报工资基数符合当时成都市社平工资水平，缴费比例符合社保征缴机关的有关规定，同时，有关未足额缴纳社会保险费的请求，不属于劳动争议仲裁范围，原告诉请求理由不成立，请求驳回原告的全部诉请。
被告华西希望集团公司辩称，请求法院驳回原告主张关于支付赔偿金的要求。因原告主动提出离职，于2011年1月主动办理离职手续，被告同意其离职，并与其解除劳动关系，后原告与被告特驱投资公司签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告与被告华西希望集团公司无任何劳动关系存在，原告从华西希望集团公司主动离职到被告特驱投资公司任职完全是两个不同的用人单位，是不同的民事主体，请求不支持原告提出的由被告华西希望集团承担连带赔偿责任的请求。原告从2003年9月至2012年3月，已过9年时间，未就2000年5月至2003年8月时间段补缴社保提出要求，已过申请仲裁的时效，请求法院不予支持。
经审理查明，2000年5月，原告卢军到被告华西希望集团公司工作，双方签订了劳动合同，先后担任业务主管、总部办公室原料经理。2004年3月，被告华西希望集团公司成立“华西希望集团采购中心”，原告卢军先后担任主任助理、副主任、主任等职，签订了劳动合同。2005年6月28日，被告特驱投资公司注册登记成立，股东为被告华西希望集团公司和四川普华农业科技发展有限公司。2010年10月起，被告华西希望集团公司进行了机构调整，将集团采购中心的多部分公司托管给被告特驱投资公司。2011年1月7日，在《关于统一采购相关原料品种的报告》中明确由原告卢军负责具体统一采购衔接工作，被告特驱投资公司的法定代表人王德根、被告华西希望集团公司的法定代表人陈育新分别签字。2011年1月与被告华西希望集团公司办理了离职手续，被告华西希望集团公司为原告卢军缴纳社会保险至2012年1月。2011年2月10日，原告卢军与被告四川特驱投资有限公司签订劳动合同，担任采购部副部长，合同约定：合同从2011年1月1�起，安排原告卢军在成都从事原料采购管理工作，工资按月足额核发等（合同中未明确劳动合同的期满时间和具体的劳动报酬）。2012年3月1日，被告成都华西希望集团有限公司发出华西人调（2012）01号调令，调令载明：“因工作需要，经研究决定调动四川特驱投资有限公司采购部卢军到成都华西希望农业科学技术研究所有限公司从事原料采购管理工作，限于2012年3月10日前报到。签发人王德根，承办人翁松栩”，并加盖了成都华西希望集团有限公司人力资源部公章。2012年3月9日，原告卢军与被告特驱投资公司办理了工作调动移交清单，并签字。3月10日，原告卢军以特快专递方式向被告希望华西集团公司的人力资源部翁部长发送了联系函，函中载明：“本人按华西人调（2012）01号调令要求已于2012年3月9日与单位四川特驱投资有限公司办理完成工作移交手续。但因调动�合同主体发生改变，集团人力资源部未能落实薪酬、福利及相关条款，故不能按调令规定时间于2012年3月10日到新单位办理入职。请集团人力资源部出具一份与报到单位协调一致的工资福利明细单给我本人，……”。4月16日，成都华西希望农业科学技术研究所有限公司向原告卢军发出了报到通知，载明：“卢军接集团人力资源部《华西人调（2012）01号》调令，你已从四川特驱投资有限公司调入成都华西希望农业科学技术研究所有限公司，拟任广元希望健珠饲料有限公司原料部经理，现已过报到时间，现限你于2012年4月23日前到成都华西希望农业科学技术研究所有限公司报到，如届时未能如期报到，公司将按自动放弃入职处理”，并加盖了成都华西希望农业科学技术研究所有限公司的公章。截止至2012年3月15日，原告卢军未继续在被告特驱投资公司上班，也未到成都华�希望农业科学技术研究所有限公司报到。2012年3月15日，原告卢军通过被告特驱投资公司的OA系统内部审批程序，提交了《关于申请领取2011年全年及2012年年薪余额的报告》，报告载明“主要内容：2010年税前工资总额13515（月工资）＊12=162180，廉洁奖12000，家属补贴1100＊12=13200，说前年终奖约40000（税后35000，原标准6万元），合计税前收入为227380。2011年税前工资总额8400（月工资）＊12=100800，2011年部分原料品种……，合计在119万元左右。2012年在职工作时间1月1日至3月13日。由以上情况，本人特向集团各级领导及王总裁申请领取2011年全年及2012年1月1日-3月13日前年薪余额，请批示！”，在OA系统内部审批程序中，处理人肖崧、袁有林显示已阅，袁有林阅示“2011年可按标准计算，该补多少，由唐总定（我不太清楚标准），2012年由新公司确定收入标准”，唐健源回复“同意，建议按特驱集团副部长2011年18万年薪执行，请董事长审批”、“请董事长同意补2012年1-3月13日按18万年薪的余额部分。”，王德根回复“同意，按唐总意见办”，丁长虹回复“同意支付。……”。
另查明，被告特驱投资公司已支付原告卢军2011年（2011年2月至2012年1月）工资94105.13元，2012年1月至3月13日（2012年2月至4月）工资22485.95元。
原告卢军以被告特驱投资公司和被告华西希望集团公司为被申请人向双流县劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决被申请人四川特驱投资有限公司支付拖欠的工资154339.06元；支付一个月工资18684.84元；两被申请人连带支付经济赔偿金448436.10元、补缴申请人2000年5月至2003年8月期间社保；被申请人四川特驱投资有限公司补缴2011年2月至今未足额缴纳的社保。经仲裁裁决：被申请人四川特驱投资有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人卢军工资余额100908.92元；支付经济补偿金12753.00元。
本院认为，本案争议的焦点为被告华西希望集团公司、被告特驱投资公司应否向原告卢军支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，被告特驱投资公司应否向原告卢军支付用人单位通知解除劳动合同的一个月代通知金及未按被告华西希望集团公司2010年支付的年薪总额和被告特驱投资公司年薪18万元足额支付的工资差额，被告华西希望集团公司、被告特驱投资公司应否补缴未缴纳及未足额缴纳的社会保险。
一、关于违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。（1）首先，原告卢军提供了被告华西希望集团公司为其缴纳社会保险费至2011年1月20日的缴费清单。其次，被告华西希望集团公司系被告特驱投资公司的控股公司，两公司均系独立法人，均具有独立的用工主体资格。再次，原告卢军本人提供的与被告特驱投�公司于2011年2月签订的无固定期限劳动合同及本人陈述之前在被告华西希望集团公司工作的事实，与被告华西希望集团公司当庭陈述原告卢军到被告特驱投资公司前在该集团公司工作的事实相吻合，能够证明原告卢军已与被告特驱投资公司建立了新的劳动合同关系，我国法律不采用双重劳动关系，而上述证据能够相互印证，形成证据锁链，证明原告卢军与被告华西希望集团公司已于2011年1月解除劳动关系，其诉请已过申请仲裁一年的时效期限，故原告卢军主张被告华西希望集团公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金请求，本院不予以支持。（2）2012年2月原告卢军与被告特驱投资公司签订的为无固定期限劳动合同，同年3月9日原告卢军接被告成都华西希望集团有限公司的调令，与被告特驱投资公司签字办理了工作调动移交清单。之后原告卢军在联系函中称“本人按华西人调（2012）01号调令要求已于2012年3月9日与单位四川特驱投资有限公司办理完成工作移交手续。但因调动的合同主体发生改变，集团人力资源部未能落实薪酬、福利及相关条款，故不能按调令规定时间于2012年3月10日到新单位办理入职。请集团人力资源部出具一份与报到单位协调一致的工资福利明细单给我本人，……。”，庭审中对于原告卢军3月15日后未到被告特驱投资公司上班的事实双方均无异议，故原告卢军与被告特驱投资公司以其行为证明双方就劳动合同的变更解除已达成合意，仅因对调动后新单位的工资报酬福利等存有异议致劳动争议发生，不属于用人单位违法解除的情形，原告卢军请求被告特驱投资公司支付违法解除劳动合同的赔偿金主张本院不予支持。原告卢军与被告特驱投资公司之间的劳动关系实际已于2012年3月15日解除，依据《劳动合同法》�四十六条规定，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告特驱投资公司应按《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。……”的规定标准计算，原告卢军在被告特驱投资公司工作1年1个月，其月工资超过上年度（2011年职工月平均工资为2834.00元）成都地区职工月平均工资三倍，应按三倍计算1.5个月的经济补偿金，应为12753.00元。
二、关于解除劳动合同的代通知金。依据《劳动�同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，本案中，原告卢军于2012年3月1日接被告华西希望集团公司调令后，于3月9日与被告特驱投资公司办理工作调动移交手续，原告卢军的离职不属于上述法律规定的情形，故其请求不符合法律规定，本院不予以支持。
三、关于补足工资差额。（1）原告卢军于2011年1月7日与被告华西希望集团公司办理离职手续后，又与被告特驱投资公司建立了无固定期限的劳动合同，被告华西希望集团公司与被告特驱投资公司分别为独立的法人，原告卢军已解除与被告华西希望集团公司的劳动关系的情况下，其请求被告特驱投资公司按其在被告华西希望集团公司已领取的年薪总额标准补足差额的不合符常理，其理由不成立。（2）原告卢军请求被告特驱投资公司补足工资差额的问题。首先，原告卢军与被告特驱投资公司于2011年签订的劳动合同中未明确劳动报酬的金额，依据《劳动法》第四十六条规定的遵循按劳分配，实行同工同酬的工资分配原则，原告卢军在被告特驱投资公司担任采购部副部长，故应享有与该公司同级的劳动报酬。其次，原告卢军于2012年3月15日通过被告特驱投资公司的OA系统内部审批程序，提交了《关于申请领取2011年全年及2012年年薪余额的报告》，被告特驱投资公司的相关管理人员及总裁王德根均在OA系统载明：唐健源回复“同意，建议按特驱集团副部长2011年18万年薪执行，请董事长审批”、“请董事长同意补2012年1-3月13日按18万年薪的余额部分。”，王德根回复“同意，按唐总意见办”，丁长虹回复“同意支付。……”，该回复时间在原告卢军调离后，回复中显示2011年按年薪18万执行并补至2012年1-3月13日，故能够证明该公司的相关负责人清楚原告卢军调动的情况，该回复明确是对2011年及2012年1-3月13日劳动报酬的的批复，故该批复应视为对原告卢军劳动报酬约定的补充，原告卢军主张补足工资差额应按年薪18万元计，其2011年已领取94105.13元，应补85894.87元；2012年1-3月13日已领取22485.95元，应补15014.05元。
四、关于补缴社保费。依据社会保险征缴的相关法律法规规定，收缴社会保险费是社会保险部门�职责，不是人民法院受理案件的范围，故原告卢军主张被告华西希望集团公司、被告特驱投资公司补缴和补足社会保险差额部分的请求，本院不予审查。
综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川特驱投资有限公司从本判决生效之日起二十日内，支付原告卢军未足额支付的工资差额100908.92元。
二、被告四川特驱投资有限公司从本判决生效之日起二十日内，支付原告卢军解除劳动合同的经济补偿金12753.00元
三、驳回原告卢军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付�钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10.00元，由被告四川特驱投资有限公司负担，此费原告卢军已预交，被告四川特驱投资有限公司在给付上述款项时，一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 蔡静莉
审 判 员 陈 健
人民陪审员 何 英
二〇一二年十一月二十八日
书 记 员 刘建鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
第四十六条
第四十七条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
第五十条
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》
第二条