大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初8007号原告大连赛文软件有限公司。委托代理人宋清刚，男，系该公司工作人员。委托代理人曲晓寒，男，系该公司副总经理。被告吕坤，女。原告大连赛文软件有限公司诉被告吕坤劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月26日受理后，由审判员富国周依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连赛文软件有限公司的委托代理人曲晓寒、被告吕坤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年6月入职原告公司，从事软件测试工作，双方签订了书面劳动合同。因被告在职期间故意违反原告公司规章制度，并给原告公司造成巨大经济损失，故原告依法与被告解除了劳动合同，原、被告发生劳动争议，被告以原告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构作出大高劳仲裁字（2016）第51号仲裁裁决，原告不服，诉至法院，请求法院判令：原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18，500元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年6月2日到原告处从事软件测试工作，原、被告双方于2015年10月22日签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2015年6月2日起至2018年6月1日止。其中，试用期自2015年6月2日起至2015年9月1日止。被告每月工资标准为2，500元、奖金3，000元。2016年3月6日，经原、被告双方协商一致，自2016年3月1日起将被告的薪资调整为每月7，500元（其中基数为2，500元、奖金5，000元）。另查明，2016年6月28日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，记载：“吕坤，由于你故意违反公司规章制度，并且给公司造成巨大经济损失，经过内部的审议，公司已决定于2016年6月30日正式与你解除劳动合同。”同年6月30日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，记载：“解除劳动合同原因：劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害；解除劳动合同时间：2016年6月30日。”被告收到了上述解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书。原告据以解除与被告劳动合同的规章制度为原告公司于2014年4月15日制定的《属于严重违反公司规章制度的行为》，该制度中备注：“根据情形而定，赛文软件公司会开除违反以上规定的员工，并立即解除劳务合同。”庭审中，原告未提供充分证据证明上述规章制度系经过民主程序讨论，并与职工平等协商而制定实施。再查明，2016年6月27日，原告收到案外人七软公司质量控制经理埃里卡.里德发送的电子邮件一封，记载：“我知道你们（原告）已经寄送了完成50%和验收测试的发票，但我认为我们现在还没有到可以给你们付款的时候，因为仍存在很多问题，一个是，你们没有彻底测试；另一个是，上次修复的问题又重复出现了。所以在这一点上，我真的希望你们的团队能够努力进行测试，确保我们看不到明显的误差或错误。”还查明，原、被告因解除劳动合同相关问题产生争议，被告遂于2016年7月1日以本案原告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2016年6月未发的工资7，500元、带薪年休假工资3，448.28元以及违法解除劳动合同赔偿金18，500元。大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日作出大高劳仲裁字（2016）第51号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2016年6月工资差额1,500元。二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2016年应休未休带薪年休假工资差额1,924.88元。三、被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金18,500元。上述款项共计21,924.88元，被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人。上述裁决第一项、第二项对被申请人为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。原告不服第三项仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、电子邮件、属于严重违反公司规章制度的行为、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18，500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告公司制定的《属于严重违反公司规章制度的行为》中对员工违反工作纪律及义务的情形进行了二十项严格而宽泛的规定，同时备注有解除劳动合同的处分，因此可以认定，原告公司制定的《属于严重违反公司规章制度的行为》属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，其制定过程必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。否则，不可作为解除劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告未提供充分证据证明《属于严重违反公司规章制度的行为》系经过民主程序讨论，并与职工平等协商而制定，故不能作为与被告解除劳动合同的依据。另外，原告主张被告严重失职，给原告造成了重大损失，但原告提供的与案外人七软公司的电子邮件并无法充分证明邮件中所称的软件测试工作系由被告负责，亦无法证明实际损失业已产生，且被告对此不予认可。综上，原告与被告解除劳动合同系违法解除，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18，500元[（5，500元/月×8个月＋7，500元/月×4个月）÷12个月×1.5个月×2倍]。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连赛文软件有限公司向被告吕坤支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18，500元。三、驳回原告大连赛文软件有限公司的诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连赛文软件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一六年十一月十七日书记员  蔡秀静附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。