北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第08648号
原告马晓佳，男，1982年10月23日出生。
被告北京中青文文化传媒有限公司，住所地北京市东城区交道口北头条76号1297室。
法定代表人刘炜，男，该公司总经理。
委托代理人王雪艳，北京市正海律师事务所律师。
原告马晓佳与被告北京中青文文化传媒有限公司（以下简称中青文公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告马晓佳、被告中青文公司之法定代表人刘炜、委托代理人王雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、本人自2010年9月开始在被告处工作，被告应于2012年7月核算提成奖金。但2012年5月本人被要求写《离职申请》，本人申请在7月或8月核算并发放提成奖金后离职，但中青文单方面突然命人于2012年6月15日来接收工作，此属于恶意逃避奖金发放行为。鉴于被告单方面提前撕毁约定，本人申请补偿2个月工资。2、双方劳动合同上约定工资标准为4201元/月，本人实际工资收入为9348元/月。3、被告以劳动合同书上约定的“6个月内不得在同行业公司就职”为由，拒绝为本人开具《离职证明书》，并决绝开具解除劳动合同的书面文件，致使本人6个月内未能与任何用人单位签订合同，故请求赔偿本人在此期间的同行业禁止补偿金。4、被告与员工约定，所策划的每本书销量超过1.2万册的图书项目，1.2万册内有码洋（码洋=定价×册数）1%的奖金；1.2万册以上部分有码洋2%的奖金，被告已经支付了原告53394元奖金，尚有部分奖金未发放。原告现将被告起诉至法院要求被告支付：1、解除劳动关系的经济补偿人民币13500元；2、行业禁止补贴16826.4元（6个月）；3、提成奖金人民币179170.4元。
被告辩称:对于原告的诉讼请求均不认可。1、关于支付提前终止劳动关系的经济补偿金问题，原告是主动自愿离职，要求被告支付终止劳动关系补偿金无法律依据。2012年5月22日至2012年5月28日期间，原告多次向被告法定代表人发邮件，表示对待遇不满，要求解决户口及待遇问题，但原告表现等情况无法达到此要求，原告给被告发邮件申请辞职，原告是在其无理要求无法得到满足的情况下提出辞职的，双方自愿办理了离职交接。向被告法定代表人提出辞职的邮箱在交接前是由原告使用，被告按照原告的要求为其出具离职证明，但原告至今未领取为其开具的离职证明，原告没有找到新的工作单位不可能找被告按照其要求出具离职证明，故原告的陈述均无任何证据及法律依据，与事实不符。2、关于原告要求行业禁止补偿，该请求没有经过仲裁，不能作为诉讼请求，而且原告离职后已经到了同行业工作，原告所述与真实情况不符。关于原告提出的奖金数额，该请求数额远远超过其仲裁要求的数额，部分数额也是未经仲裁提出的，关于提出的提成奖金没有任何依据。被告2011年7月之前实施的绩效考核暂行办法，为了鼓励编辑原创选题等规定，2011年7月颁布图书编辑部考核规定，提成规定均是按照销售回款数量等规定提成，并非按照销售数量提成；原告将印刷量等同于销售量进行计算，与事实不符；我方上述规章制度均公示于公司内部网站上。我方给原告的提成均结算到原告离职之日，已经全额支付，并不存在拖欠的情况。原告按照其自己计算册数与事实不符。
经审理查明，马晓佳与中青文公司于2010年9月7日订立一份劳动合同，约定：合同期限自2010年9月7日至2011年9月6日。双方于2011年9月6日再次订立劳动合同，约定劳动合同期限为长期。马晓佳在中青文公司任编辑岗位工作，双方劳动关系于2012年6月15日解除。
庭审中，马晓佳向本院提交了邮件，证明其与中青文公司约定支付提成后离职，而中青文公司强制其6月离职；其中，2012-5-29的电子邮件上载：刘炜你好：鉴于我们两个合作已经不能十分畅快。我申请辞职，而鉴于您将在7月份核算上年提成，我申请在7或8月份离职——也就是在中青文核算并支付所做图书提成之后离职，请刘炜批准；同日另一份电子邮件上载：另外，如刘炜觉得5或6月即可核算并支付，我并不反对5或6月离职。中青文公司对于该电子邮件的真实性认可，但不认可证明目的，并称该邮件系其公司在仲裁阶段提交的，邮件中原告自述不反对5月、6月核算离职，其所述强制离职没有依据。马晓佳为了证明其2012年6月应当得到提成奖金的基数，向本院提交了考核制度、银行对账单、考核暂行办法、电子邮件，并称根据该制度以及其2012年4月工资出现了40%的增长，所以可以推论出其有回款超过3万册的图书；中青文公司对于该考核制度、银行对账单、考核暂行办法、电子邮件的真实性认可，并称原告的举证说明原告是认可该考核制度的，该制度第三条规定的提成需要按照回款数量进行核算；对于银行对账单、考核暂行办法、电子邮件中青文公司不认可证明目的。马晓佳提交的2012年6月15日提成表，称该证据系劳动仲裁阶段从中青文公司取得，其唯一认可的是该表中的印刷入库数；中青文公司称该表格系根据系统的统计，不是其公司任意能改动的，数额的真实性是无庸质疑的，原告作为其证据提交，说明其认可了该证据的真实性，合法性。
庭审中，马晓佳还提交了中青文公司的出版物经营许可证、北京汇丰恒基物业管理有限责任公司的营业执照、网页打印件，以证明中青文公司提供的各种电子证据都有进行技术篡改的可能，其公司开发了很多电子方面的信息技术；中青文公司对该二份证据的真实性认可，但证明目的不认可。
另查，中青文公司向本院提交了一份（2013）京长安内经证字第4594号公证书，证明马晓佳系自愿离职，不是其公司违法解除；其中该公证书第22、23页与马晓佳提交的电子邮件证据相同；马晓佳对于该公证书的真实性认可，证明目的不认可。
马晓佳曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求中青文公司：1、支付单方面终止劳动合同的经济补偿金13500元；2、支付欠发的提成奖金104588元；3、支付2012年7月至2012年12月的工资损失40500元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：驳回马晓佳的所有申请请求。马晓佳不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、电子邮件、考核制度、销售数量汇总表、银行对账单、退还金额表、提成表、经营许可证、营业执照、网页打印件、考核暂行办法、（2013）京长安内经证字第4594号公证书、（2013）京长安内经证字第4595号公证书、京东劳仲字[2013]第1039号裁决书等在案佐证。
本院认为，根据查明的事实，从马晓佳向本院提交的2012年5月29日写给中青文公司法定代表人刘炜的电子邮件及中青文公司向本院递交的（2013）京长安内经证字第4594号公证书可以看出，马晓佳系主动向中青文公司提出离职申请；中青文公司与其结算提成与否，并不影响其主动提出解除劳动关系的性质；现马晓佳要求中青文公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
马晓佳要求中青文公司支付行业禁止补贴16826.4元的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序；经本院释明后，马晓佳仍坚持其该项诉讼请求，故本院对马晓佳该项诉讼请求，不予处理。
庭审中，马晓佳称中青文公司已支付其53394元提成奖金，尚有提成奖金179170.4元未支付；对此，马晓佳提交了考核制度、银行对账单、考核暂行办法、电子邮件、提成表以证明其应得奖金数额；但马晓佳提供的证据不足以证明其主张；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现马晓佳要求中青文公司支付奖金179170.4元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，判决如下：
驳回原告马晓佳之全部诉讼请求。
案件受理费五元，由原告马晓佳负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一三年八月二日
书 记 员 梁媛苑