陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0602民初6354号
原告：张长军，男，1983年6月27日出生，汉族，个体户，延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区燕沟南城一品小区*号楼*单元***室，公民身份号码：6106021983********。
委托代理人：ＸＸ，陕西树众律师事务所律师。
被告：北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司（以下简称红牛陕西分公司），住所地：陕西省西安市高新区锦业路1号都市之门C座1幢。统一社会信用代码：9161000066410294XB。
负责人：李春轩，该公司总经理。
委托代理人：白静静、汪衍森，陕西圣地律师事务所律师。
被告：北京红牛饮料销售有限公司（以下简称北京红牛公司），住所地：北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬国际大厦22层2201-2205。统一社会信用代码：91110000794054085L。
法定代表人：严彬，该公司总经理。
原告张长军与被告北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司、北京红牛饮料销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张长军及其委托代理人ＸＸ，被告红牛陕西分公司委托代理人白静静、汪衍森到庭参加了诉讼。被告北京红牛公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张长军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令二被告连带承担原告少发工资7000元、经济补偿金30000元，以上合计37000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月7日正式成为被告红牛陕西分公司员工，长期在延安市担任办事处主管一职。原告在工作中积极努力，曾多次获得了单位的嘉奖和相关荣誉。原告在职期间被告长期要求申请人在周末节假日加班，且并不支付任何加班费用，为此原告为了谋生只能被迫加班。2017年，被告红牛陕西分公司变本加厉私自决定员工的绩效考核制度，肆意给员工添加工作考核指标，变相降低员工工资，致使原告辞职前最后两个月工资降至3000多元、2000多元。原告因此事多次向被告红牛陕西分公司主张权利，但被告一意孤行，坚持违法。原告仅依靠2000多元的工资无法维持一家生活，无奈，原告于2017年8月23日向被告红牛陕西分公司递交了辞职信，并要求依法支付各项经济补偿，但被告拒绝承担任何费用并拒绝办理离职手续。后原告将被告诉至宝塔区劳动仲裁委员会主张权利，但劳动仲裁委并未查清本案的基本事实便草率作出了仲裁裁决，严重侵害了原告的合法权益。首先，原告在仲裁过程中提供的证据完全可以证明原告正常工资应为6000元左右，在仲裁庭审中被告并未提供任何证据证明扣发原告工资的合法依据；其次原告长期在延安市宝塔区工作应受延安市宝塔区劳动部门的监管，被告在未经工作地劳动行政主管部门批准的情况下长期要求原告加班，且不支付任何加班费。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定被告应当支付相关费用，但劳动仲裁委却无视法律的规定，未予以支持。综上所述，原告诉请的各项费用合理合法，故此原告为了维护自身的合法权益依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定具状起诉，望支持原告的诉讼请求。
被告红牛陕西分公司辩称，红牛陕西分公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》用工，不存在任何违法行为。2012年9月7日、2015年9月2日，原告与红牛陕西分公司分别签订了《书面劳动合同》，2015年9月2日签订的合同期限为2015年9月7日至2018年12月31日止。合同第四条约定工资为实行北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司工资制度，原告工资不低于当地最低工资标准。2017年5月1日双方签订了变更劳动合同协议。原告在红牛陕西分公司工作，其工资由绩效奖金、业绩奖金、基本工资等构成，绩效奖金、业绩奖金按照多劳多得原则给予支付，不劳则不得。在劳动关系存续期间，红牛陕西分公司严格依法为其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。原告诉称其月工资为6000元，与事实不符。原告诉求要求支付其少发工资7000元，无任何事实依据及法律依据。首先，劳动合同中明确工资标准为结构性工资，工资标准只要不低于当地最低工资标准，就符合法律规定。其次，原告工资构成由绩效奖金、业绩奖金组成，绩效奖金和业绩奖金的原则为多劳多得，不劳不得。原告的月基本工资为2720元，自2017年7月至2017年8月，原告就没有销售业绩，就不存在绩效奖金和业绩奖金。综上，原告诉求支付少发工资7000元无事实依据及法律依据。原告诉求支付经济补偿金30000元无事实依据及法律依据。劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位不承担支付经济补偿金的责任。本案中，2017年8月14日，原告无故旷工，2017年8月23日原告主动向红牛陕西分公司提出辞职，单方解除劳动关系，红牛陕西分公司还于2017年8月17日向其发出通知要求其限期返岗并在报纸上刊登。综上，原告主动解除劳动关系，且红牛陕西分公司不存在恶意拒发或者拖欠工资的情形，故原告要求支付经济补偿金无事实依据及法律依据。综上，红牛陕西分公司认为，原告诉求无事实依据及法律依据，人民法院依法应驳回其诉讼请求。
被告北京红牛公司未到庭答辩亦未向法庭提交书面答辩状。
本院经审理认定事实如下：2012年9月7日，原告与红牛陕西分公司签订《书面劳动合同》，在红牛陕西分公司延安办事处从事市场销售工作，合同期限自2012年9月7日至2015年9月6日。2015年9月2日原告与红牛陕西分公司签订《书面劳动合同》，合同期限为2015年9月7日至2018年12月31日止，继续从事业务工作，工作地点为延安，工作时间实行标准工时制，劳动报酬实行红牛陕西分公司工资制度，不得低于当地最低工资标准即本单位集体合同约定的标准。原告的工资构成包括基本工资和绩效工资两部分，2016年9月至2017年8月，原告的基本工资为2720元，绩效工资由红牛陕西分公司每月KPI考核决定发放比例和金额。原告于2017年8月14日离岗，红牛陕西分公司于2017年8月17日向其发出通知要求其限期返岗并在报纸上刊登该通知，2017年8月23日原告主动向红牛陕西分公司提出辞职，并要求支付经济补偿金等费用，2017年9月18日，红牛陕西分公司办理了原告的离职手续，并于2017年10月20日发放了2017年9月的工资1867.64元。2017年9月，原告向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2017年11月14日，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决有异议，故成诉。
本院认为，原告的工资构成包括基本工资和绩效工资，因原告在红牛陕本院认为，原告的工资构成包括基本工资和绩效工资，因原告在红牛陕西分公司从事销售工作，公司为其经营需要，制定相应的业务考核指标对员工进行管理符合法律规定。被告红牛陕西分公司提供了2016年9月至2017年8月的考评汇总表，经查，该证据真实有效，能够证明被告红牛陕西分公司未恶意增加考核指标，且严格按照考核标准和考核结果对原告进行工资发放。原告主张被告红牛陕西分公司私自决定员工的绩效考核制度，肆意给员工添加工作考核指标，变相降低员工工资，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。综上，本案原告单方提出解除劳动关系，红牛陕西分公司无需支付经济补偿金，故对原告的该诉讼请求本院依法不予支持。原告要求被告支付少发工资7000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告张长军的诉讼请求。
案件受理费725元，原告已预交，减半收取计362.50元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 王兰
二〇一七年十二月二十日
书记员 刘瑾