山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终9049号
上诉人（原审被告）：郭玉群。
委托诉讼代理人：李仁杰，青岛黄岛仁正法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李世昌，青岛黄岛仁正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：青岛世佳物业管理有限公司。
法定代表人：薛忠发，总经理。
委托诉讼代理人：侯永红，山东首辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴芝容，山东首辰律师事务所律师。
原审第三人：响水齐鲁海立人力资源有限公司。
法定代表人：李化臣，总经理。
委托诉讼代理人：于骐豪，男，该公司工作人员。
上诉人郭玉群因与被上诉人青岛世佳物业管理有限公司（以下简称世佳物业公司）、原审第三人响水齐鲁海立人力资源有限公司（以下简称响水人力公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初11829号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人郭玉群及其委托诉讼代理人李仁杰、李世昌，被上诉人世佳物业公司的委托诉讼代理人侯永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭玉群上诉请求：撤销一审判决，依法改判郭玉群与世佳物业公司2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系；改判世佳物业公司支付郭玉群未签订劳动合同的二倍工资差额17656元；一、二审诉讼费由世佳物业公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，双方之间存在劳动关系。一、郭玉群于2014年9月15日到世佳物业公司工作，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2015年4月17日，郭玉群在工作中受伤。2016年7月12日，郭玉群经青岛市黄岛区人社局认定为工伤，认定工作单位是世佳物业公司。最高院行政审判庭在《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中明确答复：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。黄岛区人社局作出的青黄人社伤认决字[2016]第QH000270号认定工伤决定书客观公正、合理合法，且该法律文书已经发生法律效力，具有公信力。因此，双方之间存在劳动关系。二、响水人力公司虽然与郭玉群签订了劳动合同，但系郭玉群在不知情的情况下签订的空白合同，郭玉群对该份合同的内容和单位根本不知晓，这种具有欺骗性质的劳动合同，不应发生法律效力。郭玉群并非响水人力公司通过劳务派遣到世佳物业公司工作，而是直接被世佳物业公司招用后到世佳物业公司工作，工资也由世佳物业公司发放，与响水人力公司无关。三、一审庭审中，世佳物业公司仅提交了其与响水人力公司之间的劳务派遣协议，未提交双方之间的劳务派遣人员名单、劳务管理费的支付、社会保险费的缴纳、银行流水账单，来证明响水人力公司与世佳物业公司之间存在且实际履行了派遣协议。仅靠一份虚假的劳动合同不能证明响水人力公司与郭玉群之间存在劳动关系。综上，一审判决错误，请求依法改判支持郭玉群的上诉请求。
世佳物业公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
响水人力公司未陈述意见。
世佳物业公司向一审法院起诉请求：1、确认世佳物业公司与郭玉群自2014年9月15日至2015年4月17日期间不存在劳动关系；2、判令世佳物业公司不支付郭玉群2014年10月15日至2015年4月17日的二倍工资差额17656元；3、本案诉讼费用由郭玉群承担。
一审法院认定事实：2014年6月23日，世佳物业公司与响水人力公司签署《劳务派遣协议》，约定由响水人力公司派遣劳务人员到世佳物业公司工作，协议期限为2014年7月1日至2016年6月30日。2014年9月15日，响水人力公司与郭玉群签署《劳动合同》，合同期限为2014年9月15日至2016年9月14日，响水人力公司将郭玉群派遣到世佳物业公司工作。世佳物业公司称郭玉群在其单位工作至2015年3月11日，郭玉群称其工作至2016年4月1日。响水人力公司在一审庭审中称，未给郭玉群缴纳社会保险。
2016年3月31日，郭玉群以世佳物业公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认世佳物业公司与郭玉群自2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系；2、判令世佳物业公司支付郭玉群未签订劳动合同二倍工资差额31350元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2016年6月3日作出了青黄劳仲案字（2016）第10383号裁决书，裁决：一、世佳物业公司与郭玉群自2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系；二、世佳物业公司支付郭玉群2014年10月15日至2015年4月17日的二倍工资差额17656元。世佳物业公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，世佳物业公司提供的证据可以证明郭玉群系由响水人力公司派遣至世佳物业公司工作，故郭玉群与世佳物业公司不存在劳动关系，郭玉群与响水人力公司存在劳动关系。响水人力公司与郭玉群已签订劳动合同，故郭玉群主张未签订劳动合同二倍工资差额无法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回郭玉群要求确认与青岛世佳物业管理有限公司2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系的请求；二、驳回郭玉群要求青岛世佳物业管理有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由郭玉群负担。
本院二审期间，郭玉群提交证据一、青岛市黄岛区人民法院作出的行政裁定书一份，欲证明双方之间存在劳动关系，有关部门并没有中止工伤认定。提交证据二、申请证人张某、刘某、孙某、闫某出庭作证，欲证明双方之间存在劳动关系。证人张某、刘某、孙某、闫某出庭证实，其与郭玉群都在世佳物业公司上班，系同事关系，郭玉群是世佳物业公司保安队长；证人均直接到世佳物业公司应聘，由世佳物业公司为证人发放工资，未通过派遣公司招聘入职；世佳物业公司经理宋世强让证人在劳动合同上签字，不知道合同内容。
世佳物业公司质证称，对证据一的真实性无异议，对证明内容有异议，郭玉群提交的认定工伤决定书已经被撤销，所以世佳物业公司撤回了行政诉讼，黄岛法院才出具了该份行政裁定书。对证据二、证人证言，对证人证言均不予认可，张某是响水人力公司派遣到其单位的员工，证人所说的入职时间错误，其未提供劳动合同；刘某也是劳务派遣；孙某也是劳务派遣，与郭玉群存在利害关系，其关于考勤的陈述与张某、刘某的陈述矛盾；闫某既不是世佳物业公司员工，也不是派遣工作人员。
世佳物业公司提交证据一、黄岛区人社局关于撤销青黄人社伤认决字[2016]第QH000270号《认定工伤决定书》的决定及《工伤认定中止通知书》，欲证明郭玉群在一审中提交的认定工伤决定书已经被撤销，基于该决定书认定双方存在劳动关系的事实已经不存在。提交证据二、2015年1、2月工资条两张，欲证明世佳物业公司曾经向郭玉群实际支付过工资，而且郭玉群工作期间的工资实际由世佳物业公司支付。
郭玉群质证称，关于证据一，郭玉群并未收到该文件，需庭后核实。对证据二的真实性无异议，对证明内容也无异议。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，郭玉群主张与世佳物业公司存在劳动关系，并提交黄岛区人社局作出的《认定工伤决定书》、证人证言、郭玉群与宋书强的对话录音予以证明。世佳物业公司辩称，与郭玉群不存在劳动关系，郭玉群系第三人响水人力公司派遣到其公司工作的劳务派遣人员，并提交劳务派遣协议、付款凭证、工资发放记录、考勤记录、黄岛区人社局关于撤销青黄人社伤认决字[2016]第QH000270号《认定工伤决定书》的决定及《工伤认定中止通知书》等证据予以证明。本院审查认为，当地劳动行政部门虽然于2016年10月作出《认定工伤决定书》认定郭玉群的工作单位是世佳物业公司，郭玉群所受伤害被认定为工伤，但之后又作出决定撤销了该《认定工伤决定书》，并决定中止郭玉群的工伤认定。因郭玉群提交的《认定工伤决定书》已被撤销，故该决定书无法证明郭玉群与世佳物业公司存在劳动关系。因郭玉群未举证证明与其对话的宋书强系世佳物业公司工作人员，故，其提交的与宋书强的对话录音无法证明其与世佳物业公司存在劳动关系。郭玉群申请出庭作证的证人未提交劳动合同、缴纳社会保险费记录等证据，无法证明证人张某、刘某、孙某、闫某与世佳物业公司存在劳动关系，故，上述证人证言不能证明郭玉群与世佳物业公司存在劳动关系。综合以上分析，再结合郭玉群与响水人力公司签订劳动合同的事实，郭玉群提交的证据无法证明与世佳物业公司存在劳动关系，其应承担举证不能的法律后果。故，本院对其与世佳物业公司存在劳动关系及未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
综上所述，郭玉群的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭玉群负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十二月二十二日
书记员 况君仪
书记员 郭丹丹