上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初14271号
原告：上海贝昌经贸发展有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：彭云峰，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
被告：匡正勇，男，1976年7月22日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：李松梅，上海励精律师事务所律师。
原告上海贝昌经贸发展有限公司(下称贝昌公司)诉被告匡正勇劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告贝昌公司之委托诉讼代理人蒋学宇、被告匡正勇的委托诉讼代理人李松梅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贝昌公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2016年度奖金差额23,745元；2、要求判决原告不予支付被告2017年3月1日至同年3月27日间工资差额2,566.95元；3、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金119,856.45元。被告于2006年12月被聘任至原告公司经理岗位，双方签订《聘用合作伙伴协议》数份。2015年起，被告负责公司大部分管理工作。2016年，原告公司执行董事、法定代表人彭云峰发现公司管理混乱，被告违法将公司钱款取走，彭云峰与被告多次协商要求整改，但被告不予配合，为此，原告公司解除与被告的劳动合同，不应支付经济补偿金。被告岗位不存在年度奖金，原告公司已足额支付被告2017年3月1-27日工资。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、2016年销售考核制度规章及邮件截图、增值税纳税申报表，旨在证明公司2016年度考核指标为900万元，超出部分额外奖励百分之一点五，被告不计销售提成，年底增加福利和享受分红。2016年公司的销售总额为803万余元，不符合超出指标的奖金结算条件。被告对2016年销售考核制度规章及邮件截图的真实性无异议，对增值税纳税申报表的真实性未予认可。
3、年终佣金发放进度表及邮件截图(公司财务刘晨发给公司法定代表人彭云峰及抄送被告的)，旨在证明财务制作未经彭云峰同意，所发放的五千元不是年终奖，而是一个月的工资福利。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司确认了被告奖金的金额，相关财务上的统计和销售佣金的计算都是刘晨负责的，刘晨制作后发给彭云峰，彭云峰未提出异议，并实际执行，五千元是奖金的一部分，不是一个月的工资福利。
4、支款凭单和付款证明单，旨在证明被告自2016年1月至2017年7月间违法以支付客户佣金名义进行职务侵占19万元，被告购买4万多元礼品单，但并不告知去向，被告挪用公司钱款达到46,000余元。被告对该证据的真实性未予认可，并表示被告是公司经理，相关事务的办理人，所有支出均有去向，借支均已结清，不能认为是职务侵占。
5、《聘用合同伙伴协议》、微信群聊天截图、通知书、邮件截图，旨在证明彭云峰于2017年3月4日基于被告存在财务上的问题，自己想接手公司，但是被告拒不交接，为此，原告公司于2017年6月30日解除与被告的劳动合同。被告对聘用合同伙伴协议、通知书的真实性无异议，对微信群聊天截图、邮件截图的真实性未予认可。
匡正勇辩称，被告于2006年12月入职原告公司，担任经理，双方签订的最后一份《聘用合作伙伴协议》期限至2017年12月31日止。2017年3月13日，彭云峰向被告提出于同年3月28日解除劳动关系，并希望原、被告建立区域销售合作关系，被告同意提前解除劳动关系。原告公司还拖欠被告2016年奖金，2017年3月份工资及经济补偿。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、《聘用合作伙伴协议》六份，旨在证明原、被告签订劳动合同，明确被告入职时间、工作岗位及合同期限等。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告自2010年起全面负责公司的运营和管理，之前被告担任项目经理。
2、聘用合作伙伴协议解除确认、通知书，旨在证明原告公司提出解除劳动合同，被告表示同意，双方协商一致解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示实际解除劳动合同时间为2017年4月27日。
3、《2016年销售考核规章制度》、《年终佣金发放进度表》，旨在证明被告2016年奖金情况，应发28,000余元，已发5,000元，剩余23,000余元。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示不能证明年终奖发放情况。
4、工资表、银行对账单、费用报销单，旨在证明被告2016年3月至2017年2月间工资收入情况及2017年3月工资差额的计算依据，2017年3月已发的工资中包括8,313元报销费用，实际工资是6,000元，被告月基本工资为8,000元、职务补贴3,247.3元。原告对该证据的真实性无异议，并表示协议约定被告月工资8,000元，也有分红，被告就给自己加钱，工资发放的邮件由刘晨发给法定代表人，无需同意。费用报销没有提供相应凭证，因为彭云峰与被告是朋友关系，明知费用报销没有凭证还是同意报销了。被告在离职后注册了新公司，将公司大部分客户拉走。
5、支付凭证十二份、工资表，旨在证明被告工资发放情况与工资单一致，不是自己随意发放。原告对该证据的真实性未予认可，并表示法定代表人将工资发放权利交给被告。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3及证据2中的2016年销售考核制度规章及邮件截图、证据5中的聘用合同伙伴协议、通知书的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-4的真实性无异议，本院均予认定。原告提供的证据2中的增值税纳税申报表，系原告自行制作，证据5中的微信群聊天截图、邮件截图，被告系电子邮件，被告未予确认，未能证明证据的合法来源，本院对该部分证据的真实性难以认定。原告提供的证据4，由被告签字，被告未申请签字的笔迹鉴定，本院对该组证据的真实性予以认定。被告提供的证据5中的支付凭证由银行对账单印证，对其真实性予以认定。工资表无原告公司确认，对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市从业人员。2006年12月1日，被告进原告公司工作，双方签订《聘用合作伙伴协议》。2010年1月起，约定被告担任原告公司经理，负责公司的运作及管理，月工资5,500元(已含国家规定四金)。2011年1月起，约定被告月工资8,000元(已含国家规定四金)，另约定被告按股份比例分红，享有国家规定的年休假等。被告实际工作至2017年3月27日。同年3月28日，原告公司向被告提出解除聘用协议，被告表示同意，并约定于2017年4月27日前完成交接工作。原告公司于2017年5月8日为被告办理社会保险关系转出手续。被告2017年1、2月份月工资为基本工资8,000元、职务补贴3,247.3元。原告公司支付被告2017年3月份款项14,313元，其中费用报销8,313元，代扣代缴724.3元。2017年6月20日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年度奖金差额23,745元、2017年3月1日至同年3月27日间工资差额5,247.3元、解除劳动合同经济补偿金137,172元、2006年12月1日至2016年12月31日间工资差额143,098元。2017年8月10日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1546号裁决书作出裁决，原告应支付被告2016年度奖金差额23,745元、2017年3月1日至同年3月27日间工资差额2,566.95元、解除劳动合同经济补偿金119,856.45元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，《2016年销售考核规章制度》规定，被告不计销售佣金提成，年底多增加一个月工资福利，享有年度股东分红及超出指标经营奖……。每年春节前发放奖金的80%，在第二年4月底前发放第二批。《年终佣金发放进度表》显示，被告享有销售佣金28,745元，年前佣金已发5,000元，未发23,745元。
又查，被告2016年3月至同年12月工资明细显示，被告月工资由基本工资6,123元、险金补贴1,500元、职务补贴1,800元、午餐补贴110元、交通补贴90元、工龄工资900元组成，代扣代缴2,188.4元(2016.4起为2,225.9元)，年度高温费200元。2017年1-2月工资明细显示，被告工资由基本工资8,000元、职务补贴3,247.3元组成，代扣代缴724.3元。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告公司主张不予支付被告2016年度奖金差额一节，其一，被告在原告公司担任经理，全面负责公司的运营及管理，但被告在内的员工工资、奖金等发放，均由公司财务刘晨制作工资、奖金发放表后以邮件形式发送给原告公司法定代表人，表明被告不存在私自决定自己年度奖金发放的事实；其二，原告公司《2016年销售考核规章制度》、《年终佣金发放进度表》明确，被告享有销售佣金28,745元，年前佣金已发5,000元，未发23,745元。表明被告还享有2016年度奖金23,745元，公司应予支付。故原告公司要求判决不予支付被告2016年度奖金差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告公司主张不予支付被告2017年3月1日至同年3月27日间工资差额一节，其一，原、被告确认被告月基本工资8,000元。同时，被告2017年1-2月份月基本工资为8,000元、职务补贴3,247.3元，该工资标准已由公司财务发给法定代表人确认，表明原告公司应按该工资标准结算被告2017年3月份工资。其二，原告公司已付被告2017年3月份款项14,313元，其中费用报销8,313元，代扣代缴724.3元。表明原告支付被告该月工资6,000元，根据被告该月出勤天数及参照1-2月份工资标准核算，扣除相关社保费用等，原告应付被告8,566.95元，存在少付工资的差额。原告公司认为被告自2017年3月14日起基本未上班，也没有交接，加班也是在家里做的。对此，原告未予举证证实该意见，本院不予采纳。故原告公司要求判决不予支付被告该期间工资差额的请求，亦没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。关于原告公司主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原、被告所签聘用协议期限至2017年12月31日。原告公司于2017年3月28日向被告提出解除聘用协议，被告表示同意，并已完成交接工作，表明原、被告协商一致解除劳动合同，原告公司依法应支付被告解除劳动合同经济补偿金；其次，原告公司认为被告对公司管理混乱，违法将公司钱款取走，公司法定代表人与被告多次协商要求整改，但其不予配合。对此，原告公司未能举证证明该事实存在，表明原告该意见尚无事实依据，故原告公司要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。具体金额根据被告在原告公司工作年限及被告离职前十二个月平均工资(扣除险金补贴，含年度奖金等)计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海贝昌经贸发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告匡正勇2016年度奖金差额人民币23,745元；
二、原告上海贝昌经贸发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告匡正勇2017年3月1日至同年3月27日间工资差额人民币2,566.95元；
三、原告上海贝昌经贸发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告匡正勇解除劳动合同经济补偿金人民币119,773.5元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海贝昌经贸发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十二月二十九日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。