连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初4368号
原告:江苏智联工程建设有限公司,住所地连云港市海州区朝阳东路22-2号楼海晟新寓AB号楼B307室。
法定代表人：侍敏，总经理。
委托诉讼代理人：李海宁、徐进忠，江苏云港律师事务所律师。
被告:何旭，男,1990年9月26日出生,汉族，住连云港市赣榆区。
原告江苏智联工程建设有限公司（以下简称智联公司）与被告何旭劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告智联公司的委托诉讼代理人李海宁、徐进忠，被告何旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告智联公司向本院提出以下诉讼请求：1.判决原告不支付工资11300元和未签订劳动合同第二倍工资37241.68元；2.被告承担诉讼费。事实和理由：2017年3月13日，海州区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付工资11300元、未签订劳动合同第二倍工资37241.68元，原告不服该裁决，理由为：1.原告不拖欠被告工资，应当扣除被告预支的2000元；2.原、被告已签订过劳动合同，期限为2015年9月至2016年8月，市社保经办机构在《职工用工参保花名册》对该事实予以确认，故不应支付第二倍工资。综上，仲裁委的裁决没有事实和法律依据。现原告向法院起诉，请求判如所请。
被告何旭辩称，一、原告起诉不符合法律规定，仲裁裁决第一项已明确为终局裁决，原告作为用人单位不服应向中级法院申请撤销裁决；二、原告提供不出有被告签名的劳动合同，应当依法支付第二倍工资；三、原告诉请无理无根据，本案皆因其拖欠被告的工资而引起，在仲裁开庭时其已承认拖欠工资的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《连云港市用人单位职工用工参保花名册》系孤证，不足以证明双方已签订劳动合同；录音无法证明2000元系预支工资，且不能对抗被告证据。均不予采纳。2.被告提交的收据时间上与原告陈述“预借”时间相吻合，结合其后来提起诉讼的事实予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何旭于2015年10月入职原告智联公司从事光纤连接工作，智联公司为其缴纳了2015年10月至2017年1月的社会保险费。何旭每月工资不固定，工资通过银行转账领取。智联公司未支付2016年9月至10月、2017年1月工资共计11300元。2017年2月，何旭因个人原因离职。后其向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会经审理于2017年5月15日裁决智联公司给付拖欠工资11366元、未签订劳动合同第二倍工资39600元，其中工资一项属于终局裁决。智联公司不服，故诉至本院。
另查明，2016年10月27日，何旭驾驶智联公司所有的苏Ｇ×××××号车发生交通事故造成车辆损失。何旭于2017年1月16日以自己的名义提起民事赔偿诉讼，为聘请诉讼代理人支出代理费2000元，但又撤回起诉。后智联公司重新起诉。2017年3月9日，智联公司由江苏智联通讯工程有限公司变更登记为现名称。
本案诉讼中，智联公司主张该2000元系春节前预支给何旭的工资，应予以扣除。其还主张双方本签有劳动合同，但因保管不善遗失了，其提供《职工用工参保花名册》用以证实劳动合同已经社保部门确认。该花名册上载明“劳动合同起始时间2015年9月，终止时间2016年8月，月缴费基数2550元”，“社保征缴中心负责审核参保登记”。而何旭明确表示未签订劳动合同。
本院认为，根据相关司法解释的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，仲裁委员会的仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，智联公司不服提起诉讼，本案按非终局裁决处理符合法律规定。
关于拖欠工资。智联公司对未给付工资11300元的事实无异议，主张应从中扣除春节前预支的工资2000元，但其提交的录音不足以证实该2000元属预支工资，而何旭所举证据却能证实该款项系为智联公司利益所支出，属于优势证据，故对智联公司的主张不予支持。
关于第二倍工资。智联公司主张双方已签订劳动合同但意外遗失，并提交《职工用工参保花名册》进行抗辩。从该花名册来看，社保征缴部门仅对缴费基数予以确认，而并未对双方签订劳动合同的事实进行确认，该证据并不足以证实双方已签订劳动合同，智联公司亦无证据证实向征缴部门提交了劳动合同。而根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如双方签订劳动合同，智联公司本应将其中一份交由何旭，现其不能提供劳动合同，则应承担未按规定执行而产生的法律风险。仲裁裁决智联公司给付2015年11月至2016年9月第二倍工资37241.68元符合规定，予以确认。
综上，原告诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第十六条第二款、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
原告江苏智联工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告何旭共计48541.68元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94（汇款凭证原件交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一七年八月十八日
书 记 员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
【二】《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【三】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【三】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。