北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第13335号
原告白宇琴，女，1984年5月21日出生。
委托代理人丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
被告北京艺苑风景园林工程有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路15号25号楼7号。
法定代表人王凤亮，总经理。
委托代理人李长海，男，1964年7月9日出生。
委托代理人曹红叶，女，1986年10月22日出生。
原告白宇琴与被告北京艺苑风景园林工程有限公司（以下简称：风景园林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白宇琴的委托代理人丁玉芝，被告风景园林公司的委托代理人李长海、曹红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白宇琴诉称：原告2012年7月1日到被告处工作，双方正式建立劳动关系，依照《劳动合同法》之规定，被告应于2012年8月14日前与原告签订劳动合同，但是，被告直到2013年3月份才与原告签订劳动合同，并要求原告将签订劳动合同的时间倒签到2012年8月1日，且一直未将劳动合同送达给原告。原告工作期间，被告存在未依法为原告缴纳社会保险的行为，且被告至今也未为原告依法缴纳2012年7月1日至2012年10月31日期间的社会保险，被告的行为严重违反《劳动合同法》第38条之相关规定，原告于2013年5月31日以被告未依法缴纳社会保险等理由离职且向被告送达了《辞职通知书》，被告于2013年6月1日签收。正因为被告的违法行为导致原告被迫于2013年5月31日离职，且原告有权向被告要求解除劳动合同的经济补偿金。原告是2012年应届硕士毕业生，原告的人事档案关系也一起转入被告在大兴区人才市场的委托存档集体户，被告有义务及时为原告完善人事档案的转正定级手续，并在原告离职后为原告办理转移手续。但是，原告被迫离职至今，被告仍拒绝为原告完善档案中的转正定级手续。原告不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2013）第2100号裁决书，要求法院判决：1、确认双方在2012年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年5月1日至5月31日期间工资4200元；3、确认双方于2013年5月31日解除劳动关系；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4200元；5、被告立即为原告完善转正定级手续并办理人事档案的转移手续；6、请求被告立即为原告出具离职证明；7、本案的诉讼费由被告承担。
被告风景园林公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意大兴仲裁委的裁决。我公司已经为原告办理了户口和档案转移手续。原告离职的时候的保险是属于正常缴纳，原告所说未依法为其缴纳保险这种事实不存在；试用期一年后转正定级，原告2012年与北京市大兴区人才服务中心、我公司签订了引进外埠生源毕业生劳动服务合同，自报到之日起按照国家规定服务期六年含见习期一年，因原告原因要求调离或严重违反法纪及公司内部管理制度，可视情况将其退回原学校，不得在京另找单位。原告离职申请并不是原告所述，而是因为其采取欺骗手段拿来转正定级表，欺骗公司是职称评定要求盖章，被公司戳穿后拒不与公司有任何联系，公司多次联系未果。2013年5月31日原告通过快递方式给公司发了辞职通知书，我公司认为原告严重违反上述合同有关其转正定级的要求，我公司不予办理转正定级手续符合国家政策。
经审理查明：白宇琴系居民户口，2012年7月，白宇琴与风景园林公司、北京市大兴区人才服务中心签订了《大兴区引进外埠生源毕业生劳动服务合同》，约定自白宇琴报到之日，按国家教委有关服务期的规定执行服务期6年（含见习期一年）；白宇琴在见习期内，风景园林公司不得无故将白宇琴退回，并应按照有关政策对白宇琴进行见习期管理。见习期满，风景园林公司应根据白宇琴的见习情况，根据国家有关政策及时办理有关转正定级手续；北京市大兴区人才服务中心负责协助白宇琴办理进京手续和有关管理工作。原告2012年7月1日入职被告公司，双方签订了期限为6年的劳动合同，约定白宇琴担任设计、施工管理工作，白宇琴每月实际工资4200元。风景园林公司没有为白宇琴发放2013年5月工资。2012年7月1日到2012年10月31日期间，风景园林公司未给白宇琴缴纳社会保险，2012年11月至2013年5月，风景园林公司为白宇琴缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2013年5月31日，白宇琴离职，双方劳动关系解除。2014年1月17日，大兴区人才服务中心出具证明，载明2012年8月，白宇琴与风景园林公司签订劳动合同，户籍落入北京市大兴区人才服务中心。后由于双方在实际工作中出现分歧，矛盾加深，劳动关系无法继续。白宇琴提出辞职要求，风景园林公司提出将其辞退，经大兴仲裁委裁定，双方于2013年5月31日终止劳动关系。白宇琴系见习期未满，与公司终止劳动关系，故根据相关政策，公司不予协助办理转正定级相关手续。案件审理过程中，风景园林公司协助白宇琴办理了户口转移手续和档案转移手续。
白宇琴主张2013年5月31日，因风景园林公司没有为其缴纳社会保险，主动离职。其档案中缺少风景园林公司盖章的转正定级申请表，风景园林公司没有为其出具离职证明。
风景园林公司主张2013年5月29日，白宇琴在见习期不足10个月的情况下采用欺骗的手段希望风景园林公司在其转正定级表上盖章，被公司发现后不履行任何请假手续不再上班，直至2013年5月31日通过快递方式向公司发出了辞职通知。因白宇琴在见习期离职，不符合转正定级要求，风景园林公司不同意为其出具转正定级表。风景园林公司同意为白宇琴发放2013年5月工资，并出具离职证明。
2013年5月31日，白宇琴向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1、确认其与风景园林公司自2012年7月1日至2013年5月31日存在劳动关系；2、确认其与风景园林公司自2013年5月31日解除劳动关系；3、风景园林公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元；4、风景园林公司办理社会保险、户口、人事档案的转移手续；5、风景园林公司出具离职证明；6、风景园林公司支付2013年5月1日至5月31日工资4200元。2013年10月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第2100号裁决书，裁决：1、风景园林公司与白宇琴自2012年7月1日至2013年5月31日存在劳动关系；2、风景园林公司自2013年5月31日与白宇琴解除劳动关系；3、风景园林公司支付白宇琴2013年5月1日至2013年5月31日工资4200元；4、风景园林公司为白宇琴出具离职证明。白宇琴不服仲裁裁决，诉至法院。
白宇琴提交下列证据：
1、银行储蓄对帐单，证明其入职时间和工资数额。风景园林公司对该证据认可；
2、社会保险缴费信息对帐单，证明2012年7月1日至2012年10月31日期间风景园林公司没有为其缴纳社会保险。风景园林公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
3、辞职通知书、EMS快递、邮件查询信息、邮费发票，证明由于风景园林公司没有为其依法缴纳社会保险，白宇琴主动离职。风景园林公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
4、就业协议书、报到证、接收函，证明白宇琴的档案在大兴区人才服务中心，风景园林公司有义务为其完善转正定级手续。风景园林公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
5、档案材料清单及缺材料提示单，证明档案中缺少转正定级表。风景园林公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。
风景园林公司提交下列证据：
1、大兴区引进外埠生源毕业生劳动服务合同，证明原告与公司存在劳动关系是通过人才引进的，原告存在违约行为。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可；
2、非北京生源高校毕业生引进协议书，证明原告的辞职行为属于违约。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可；
3、劳动合同，证明原告存在违约行为。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可；
4、证明，证明原告属于辞职，公司根据相关政策可以不予办理相关转正定级手续。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可；
5、裁决书，证明其不存在未给原告缴纳社保的违法情况。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可；
6、情况说明、辞退通知书、快递，证明鉴于原告的表现，公司在2013年6月4日之前将其辞退，公司有权根据规章制度对白宇琴的违纪行为给予处理，相关材料已经到大兴人事局进行备案。白宇琴对该证据真实性认可，证明目的不认可。
法院调取了白宇琴的社会保险缴纳情况，白宇琴对该材料认可，认为其2012年7月1日入职，被告2012年11月才开始缴纳社会保险，该材料正好证明被告没有为原告依法缴纳社会保险；风景园林公司对该材料真实性认可，认为该材料不能说明公司没有依法给其缴纳社会保险，只能说明公司在为员工缴纳社会保险的情况存在瑕疵。
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、银行对账单、劳动合同、辞职通知书、EMS快递、邮件查询信息、邮费发票、就业协议书、报到证、接收函、档案材料清单及缺材料提示单、大兴区引进外埠生源毕业生劳动服务合同、非北京生源高校毕业生引进协议书、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。风景园林公司与白宇琴均认可双方自2012年7月1日至2013年5月31日存在劳动关系，本院不持异议；风景园林公司没有为白宇琴发放2013年5月份工资，应当履行工资发放义务；白宇琴主张因风景园林公司未给其缴纳社会保险离职，要求风景园林公司支付解除劳动合同经济补偿金，经查2013年5月31日白宇琴离职时，风景园林公司为其缴纳了2012年11月至2013年5月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不属于应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，对白宇琴的上述诉讼请求，本院不予支持；双方劳动关系解除后，风景园林公司应当为白宇琴出具离职证明；双方均认可风景园林公司已经为白宇琴办理了户口和人事档案转移手续，本院不持异议；白宇琴要求风景园林公司办理转正定级手续的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件的处理范围，对白宇琴的上述诉讼请求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告白宇琴与被告北京艺苑风景园林工程有限公司自二〇一二年七月一日至二〇一三年五月三十一日存在劳动关系；
二、原告白宇琴与被告北京艺苑风景园林工程有限公司之间的劳动关系于二〇一三年五月三十一日解除；
三、被告北京艺苑风景园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白宇琴二〇一三年五月一日至二〇一三年五月三十一日工资四千二百元；
四、被告北京艺苑风景园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内为原告白宇琴出具离职证明；
五、驳回原告白宇琴的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京艺苑风景园林工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洁
人民陪审员 刘素舫
人民陪审员 倪凤清
二〇一四年六月三日
书 记 员 徐 菲