河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民劳初字第00033号
原告杜亮，男，汉族，1983年11月12日出生。
委托代理人梁美萍，河南力诚律师事务所律师。
委托代理人喻雷，河南力诚律师事务所律师。
被告赵素玲，女，汉族，1968年12月25日出生。
委托代理人郑志军，焦作市山阳区焦东法律服务所法律工作者。
委托代理人卢玉江，焦作市山阳区焦东法律服务所法律工作者。
第三人李公珍，男，汉族，1954年10月27日出生。
委托代理人吴跃军，河南尚领律师事务所律师。
委托代理人彭飞，河南尚领律师事务所实习律师。
原告杜亮因与被告赵素玲、第三人李公珍劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，经调解未果，2015年4月7日本院决定受理该案。本院受理后，依法组成合议庭于2015年5月14日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人梁美萍、被告赵素玲及其委托代理人郑志军、卢玉江和第三人的委托代理人吴跃军、彭飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系焦作市马村区新村亿鑫源酒楼的业主，现该酒楼已注销。原告与被告之间不存在劳动关系，原告对被告的工伤认定及伤残等级鉴定均有异议，原告不服马村区劳动争议仲裁委员会作出的马劳仲案字（2014）23号仲裁裁决书，特诉至法院，请求判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不应支付被告二倍工资差额7560元；3、原告不应支付被告医疗费2981.90元、一次性伤残补助金10630.2元、一次性工伤医疗补助金16125.25元、一次性伤残就业补助金12404.52元、经济补偿金3720元；3、原告不应支付被告伙食补助费1380元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决书裁决结果正确，请求支持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求。
第三人辩称，本案与第三人无关，被告关于2倍工资差额的请求已超过了仲裁和诉讼时效。
根据原、被告及第三人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告的诉讼请求应否支持。
围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：1、仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本劳动争议案已经仲裁前置，在仲裁开庭时，因为是公告送达，原告未到庭，不知道开庭情况，也未行使自身权利；2、营业执照、企业基本信息各一份，证明亿鑫源酒楼具有合法用工主体资格，该酒楼在2012年2月25日已经注销；3、仲裁申请书（复印件）一份，证明被告在申请仲裁时已经超出了仲裁时效。原告注册的亿鑫源酒楼具有合法用工资格，被告应是与该酒楼存在劳动关系，亿鑫源酒楼已于2012年2月25日注销，原、被告的劳动关系此时已经终止，因此双方不存在劳动关系。
被告对原告所举1号证据无异议，认可仲裁委的裁决结果；对2号证据有异议，虽然酒楼在2012年2月25日已经注销，但2012年5月至7月原、被告之间的工伤鉴定仍在进行中，该酒楼核准注销日期是2012年6月4日，原告是该酒楼的业主，因此认定原、被告之间仍存在劳动关系；对3号证据的真实性无异议，被告受伤后一直在治疗，治疗终结后，被告才提起了相应的劳动仲裁，不超时效。
第三人对原告所举证据均无异议，但认为与其无关。
被告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：1、协议书一份及医疗费票据一份，证明被告在亿鑫源酒楼摔伤的事实，第三人代表原告就如何治疗与被告进行过协商及事发后治疗花费情况；2、2013年9月22日赵林峰证明一份，证明赵曾主持原、被告双方协调过此事；3、企业信息登记三份，证明事发后原告多次变更主体，逃避诉讼；4、工伤认定决定书、复议决定书各一份，证明被告被认定为工伤，原、被告存在劳动关系；5、诊断证明、转诊证明各一份，证明被告伤情，转院治疗的事实，和第三人的协议相吻合；6、证明两份、户口本，证明被扶养人的情况；7、工伤能力鉴定表一份，证明被告构成十级伤残；8、马村人民医院病历、出院证、诊断证明、医疗费票据；91医院诊断证明、出院证、病历；证明被告住院治疗情况；9、照片三张，证明亿鑫源酒楼更换了三次招牌，其实是一家在经营；10、劳动仲裁申请书两份、应诉通知一份，证明从2012年12月6日起被告不间断的在主张权利，只是期间找不到杜亮，一直无进展。
原告对被告所举1号证据的真实性无异议，医疗费是原告支付的；对2号证据有异议，证人应当出庭，签名与上面书写内容不一致，有作假之嫌；3号证据对亿鑫源酒楼的工商登记予以认可，其他与本案无关；对4号证据无异议；6号证据与本案无关，工伤待遇中没有被扶养人生活费这一项；5号证据、8号证据中对第一次在马村区人民医院的治疗无异议，费用也是原告支付的，后转入91医院治疗，是被告自己要求的，对在91医院的治疗不认可，且并非全部摔伤治疗。对第三次又转回马村区人民医院，是原告让第三人与被告协商后的结果，但被告住院时间过长；对9号证据真实性无异议，但亿鑫源是原告注册成立的，其他与被告无关；对10号证据原告没有见过，即便真实也与原告无关，起诉主体不应为工商户的字号。
第三人同意原告意见，被告是与亿鑫源酒楼存在劳动关系，与第三人无关。
第三人未向法庭提交证据材料。
经庭审质证，原告所举1、2号证据被告所举1、4、5、6、7、8，原告所举证据均形式合法，内容客观真实，能够证实原、被告存在劳动关系，被告就本案事实已申请了劳动仲裁及仲裁裁决内容，被告受伤的事实及治疗情况，被告被认定为工伤及伤残等级等，上述证据与本案具有关联性，本院依法确认其证明效力。
原告所举3号证据不能证明被告申请仲裁已超过时效，亦不能证明原、被告之间不存在劳动关系，对其证明效力本院不予确认。被告所举2号证据，证人未出庭，无法核对其证言的真实性，对其证明效力本院不予确认。被告所举3、9、号证据不能够证明原告多次变更主体，实际是一家经营，并借此来逃避诉讼，对其证明效力本院不予确认。被告所举10号证据只能证明被告曾主张过权利，但不能证明案件进展不畅与赵亮有关。
根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2011年5月31日，被告赵素玲进入马村区新村亿鑫源酒楼工作，该酒楼为个体工商户（已于2012年6月4日注销），经营者为原告赵亮。原、被告未签订书面劳动合同，马村区新村亿鑫源酒楼也未为被告赵素玲缴纳任何社会保险。双方未提供任何工资证明，无法查明被告赵素玲的工资收入情况。
2012年3月3日，被告赵素玲在酒楼工作期间摔伤进入马村区人民医院治疗，住院3天后，于2012年3月6日转入解放军第九十一中心医院治疗，住院14天。2012年3月20日，被告赵素玲又进入马村区人民医院治疗，住院52天。马村区新村亿鑫源酒楼支付了部分医疗费，仍有医疗费2984.90元由被告赵素玲自行支付。
2012年5月9日，经马村区人力资源和社会保障局豫（焦马）工伤认字（2012）103号工伤认定决定书认定被告赵素玲在酒楼工作期间所受伤害为工伤。后焦作市马村区新村亿鑫源酒楼不服，申请复议，2012年7月26日焦作市人力资源和社会保障局作出焦人社复决字（2012）07号行政复议决定书维持了马村区人社局的工伤认定结果。2012年11月11日，被告赵素玲的伤情被焦作市劳动能力鉴定委员会（焦劳鉴字（2012）672号）评定为十级伤残。
2014年11月4日，焦作市马村区劳动争议仲裁委员会作出马劳仲案字（2014）23号仲裁裁决：一、自2014年8月5日起解除被申请人杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）与申请人赵素玲之间的劳动关系；二、被申请人杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）于本裁决生效后10日内支付申请人赵素玲未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额部分7560元；三、被申请人杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）于本裁决生效后10日支付申请人赵素玲医疗费2984.90元、一次性伤残补助金10630.2元、一次性工伤医疗补助金16125.25元、一次性伤残就业补助金12404.52元、经济补偿金3720元；四、被申请人杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）于本裁决生效后10日支付申请人赵素玲伙食补助费1380元（69天＊20元／天）；五、被申请人杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）于本裁决生效后10日内向社保经办机构为申请人赵素玲补缴老宋关系存续期间单位应缴部分的企业养老保险，金额以社保经办机构核算的为准；六、驳回申请人赵素玲的其他仲裁请求。
另查明，2011年焦作市社会平均工资为2531元／月，2013年焦作市社会平均工资为3150元／月，2011年焦作市最低工资标准为1080元／月。
本院认为，被告赵素玲与焦作市马村区新村亿鑫源酒楼之间虽未签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系，该酒楼已注销，实际经营者杜亮应承担相应责任。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。本案与第三人李公珍无关，因此第三人李公珍不承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2011年7月1日起向被告支付二倍工资，但被告主张的该项请求明显超过仲裁及诉讼时效，本院不予支持。
2012年6月4日，焦作市马村区新村亿鑫源酒楼办理了注销登记，此时被告已受伤住院治疗，未再在原告处工作，故应当认定自2012年6月4日，原、被告劳动关系终止。
被告赵素玲在马村区新村亿鑫源酒楼工作期间摔伤，应依法享受工伤保险待遇。被告的工伤等级为十级，按照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，被告应当享受住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；双方劳动关系终止，原告应当支付被告终止劳动关系的经济补偿金。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案的本人工资按照2011年度焦作市社会平均工资2531元／月的60%计算。
一次性工伤医疗补助金，标准为其6个月的平均工资；一次性伤残就业补助金，标准为其6个月的平均工资。这里的平均工资指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工的月平均工资。本案应当按照2011年度焦作市社会平均工资2531元／月计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告自2011年5月31日至2012年6月4日在亿鑫源酒楼工作，应按1080元／月计算1.5个月的终止劳动关系的经济补偿金。
综上，原告应当支付被告医疗费2984.90元、住院伙食补助费1380元（20元／天＊69天）、一次性伤残补助金8680元（1240元／月＊7个月）一次性医疗补助金15186元（2531元／月＊6个月）、一次性伤残就业补助金15186元（2531元／月＊6个月）、经济补偿金1620元（1080元／月＊1.5个月）。被告在仲裁申请中请求的一次性伤残就业补助金为12404.52元，不超过应当支付的15186元，应当以被告申请的数额为准。故以上共计42255.42元，于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十六条第三款、第三十七条、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）与被告赵素玲于2012年6月4日终止劳动关系；
二、原告杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）于本判决生效后十日内向被告赵素玲支付医疗费2984.90元、住院伙食补助费1380元、一次性伤残补助金8680元一次性医疗补助金15186元、一次性伤残就业补助金12404.52元、经济补偿金1620元，以上共计42255.42元；
三、原告杜亮（马村区新村亿鑫源酒楼业主）不支付被告赵素玲未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额部分7560元；
四、驳回原告杜亮的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告杜亮承担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 邓 辉
人民陪审员 王六枝
人民陪审员 霍春芳
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 张 欢
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2015）马民劳初字第00033号
（2015）马民劳初字第00033号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十六条第三款规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。