广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初10395号
原告茂瑞电子（东莞）有限公司。住所地：东莞市东城区牛山外经工业园火炼树工业区。统一社会信用代码：914419007250970067。
法定代表人刘松平，董事长。
委托代理人达燕，广东南天星律师事务所律师。
被告吴世军，男，1985年3月22日出生，汉族，住湖北省保康县。
原告茂瑞电子（东莞）有限公司（以下简称茂瑞公司）与被告吴世军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人达燕、被告吴世军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2012年11月12日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年11月12日。
三、合同期满时间：2018年11月11日。
四、劳动者工作岗位：管理技术。
五、合同约定的工时制度：计时。
六、实际实行的工时制度：计时。
七、工资构成：基本工资+实得营运+加班费+补贴+绩效。
八、参加社会保险情况：有参保。
九、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：4254.01元。
十、劳动者的工作年限：约5年。
十一、解除劳动关系的原因：原告解雇被告。
十二、解除劳动关系的时间：2017年2月9日。
十三、解除劳动关系赔偿金：16769元。
原告主张：2017年2月4日，被告上班时间在厂区治具房内协助史明强、侯涛等6人聚众赌博。事发后，被告承认协助赌博的事实。被告的行为违反奖罚管理条例第B1-07条的规定，故原告于2017年2月8日对被告作出解雇处理。原告是根据奖罚管理条例第B1-07条的规定解雇被告的，属于合法解雇，原告不需要向被告支付赔偿金。原告对此提供奖罚管理条例、电子奖惩签报单、被告书写的自述予以证明。
被告主张：2017年2月4日，被告在上班时间与史明强、侯涛等6人在仓库内聚集逗留。然后有人提议玩扑克牌，接着邹小林、黎建文两人在玩变魔术猜牌，被告和其他人在旁边看。玩牌中没有涉及金钱。2017年2月8日，原告以被告协助赌博为由解雇被告。但被告不存在赌博行为。原告是违法解雇被告，应当向被告支付赔偿金。
本院认为：原告是以被告在2017年2月4日协助赌博为由解雇被告的。但根据本案现有的证据，只能反映出被告在上班时间内有协助玩牌的行为，不能反映出被告存在参与赌博的事实。且被告向原告出具的自述也显示被告只是没有阻止其他人玩牌，并未显示被告有实际参与玩牌。根据原告提供的奖惩管理条例，在厂区内赌博的，原告可以对被告作出记大过两次的处理或者解雇处理。根据被告的行为情节程度，结合上述规定，原告应对被告作出记大过两次的处分较为适宜，而不应作出直接解雇的处分。现原告在2017年2月8日对被告作出解雇处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金4254.01元×5个月×2倍=42540.1元。原告请求无需向被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付赔偿金16769元。
十四、欠发工资及加班工资数额：158.49元。
原告主张：原告确认被告2017年2月4日的工资数额为158.49元，并确认尚未向被告支付该日工资。因被告在该日存在协助赌博行为，且原告向被告支付的工资总额不低于东莞市最低工资标准，所以原告不同意向被告支付2017年2月4日的工资158.49元。
被告主张：被告确认2017年2月4日的工资数额为158.49元，被告在该日有上班9.5个小时，原告应当向被告支付2017年2月4日的工资。
本院认为：原、被告均确认被告2017年2月4日的工资数额为158.49元，本院对此予以认定。根据第十三项的论述，虽然被告在该日上班存在协助玩牌的行为，但该行为持续时间不长，被告在该日仍有为原告提供劳动，故本院认定，原告应当向被告支付该日工资158.49元。
十五、发生劳动争议的时间：2017年2月9日。
十六、仲裁请求：1、原告向被告支付经济补偿金16769元；2、代通知金4192.25元；3、2017年2月4日的加班工资158.49元。
十七、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、原告向被告支付赔偿金16769元及2017年2月4日加班工资158.49元；3、驳回被告在申诉中提出的其它申诉请求。
十八、诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金16769元及2017年2月4日加班工资158.49元。2、本案诉讼费由被告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第十三、十四项，其他事项双方无异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告茂瑞电子（东莞）有限公司与被告吴世军之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告茂瑞电子（东莞）有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴世军支付解除劳动关系的赔偿金16769元及2017年2月4日工资158.49元；
三、驳回原告茂瑞电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告茂瑞电子（东莞）有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 李铮铮
二〇一七年七月六日
法官助理 邵 聪
书 记 员 颜俊飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。