四川省遂宁市船山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船山民初字第381号
原告（被告）遂宁粤丰不锈钢有限公司，住所地遂宁市创新工业园规划区。
法定代表人蔡喜宏，该公司董事长。
特别授权委托代理人李果，四川斗城律师事务所律师。
被告（原告）吴红松，男，生于1989年11月19日，汉族。
特别授权委托代理人梁志军，四川诚中诚律师事务所律师。
原告（被告）遂宁粤丰不锈钢有限公司（以下简称粤丰公司）诉被告（原告）吴红松劳动争议一案，于2015年1月13日起诉来院。本院受理后，吴红松以粤丰公司为被告，于同月15日起诉来院,案由为工伤保险待遇纠纷。2015年2月11日，本院裁定将吴红松诉粤丰公司工伤保险待遇纠纷一案并入粤丰公司诉吴红松劳动争议一案审理。本院依法组成合议庭,于2015年3月5日、5月8日、12月21日公开开庭进行了审理。原告粤丰公司的特别授权委托代理人李果，被告吴红松及其特别授权委托代理人梁志军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）粤丰公司诉称：2013年7月27日，被告在原告公司车间工作时，因其违反操作规程，不慎受伤。被告被送往遂宁市中心医院住院治疗，经诊断，右腘窝、右小腿、右前臂多处皮肤软组织毁损伤，右坐骨神经损伤，右尺侧腕屈肌腱断裂。2014年2月14日，被告经治愈好转要求出院。被告在住院期间，原告为其垫付了医疗费、护理费、生活费共计63476.3元。2014年6月25日，遂宁市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况进行了初次鉴定，认为被告右腘窝平面神经断裂，踝背伸肌0级，鉴定结论为捌级。该份鉴定结论作出后，遂宁市劳动能力鉴定委员会一直未向原告依法送达被告为捌级伤残的劳动能力鉴定结论，严重剥夺了原告申请再次鉴定的权利，严重违反了法定程序，属于严重违法行为。被告收到该份初次鉴定结论后不服，向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2014年9月25日，四川省劳动能力鉴定委员会认为被告右腓总神经损伤，右踝无功能等伤残情况，鉴定结论为陆级。再次鉴定结论作出后，四川省劳动能力鉴定委员会也未依法向原告送达该份再次鉴定结论。同时，根据被告提供的出院病情证明、住院病历等资料证实，被告右腓总神经并无损伤事实，右踝关节仅记载主动背伸不能、跖屈受限，并无右踝无功能这一受伤事实。由此可见，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论及四川省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论不具有合法性和有效的法律效力，且存在提供虚假鉴定意见这一事实，理应不予采纳和认可。为了维护原告的合法权益，特起诉来院，请求1、依法撤销遂宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出的遂劳人仲案字【2014】第464号仲裁裁决书；2、依法确认遂宁市劳动能力鉴定委员会及四川省劳动能力鉴定委员会分别作出的两份鉴定结论不具有法律效力和证明力，并请求对被告的伤残程度进行重新鉴定；3、待对被告的伤残情况重新作出鉴定结论后，依法对被告的工伤待遇作出裁判；4、案件诉讼费由被告承担。
被告（原告）吴红松起诉称：被告系原告公司员工，从事成品分条工作，2013年7月27日，被告在上班时不慎受伤，被送往医院住院治疗后好转出院。2014年1月16日，遂宁市人力资源和社会保障局认定被告受伤性质为工伤。2014年9月25日，四川省劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况鉴定为陆级。被告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告认为仲裁委裁决的工伤保险待遇不公，未切实救济原告的合法权益，特起诉来院，要求1、原告支付被告医药费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助、工伤医疗补助金、就业补助金、工伤津贴等共计人民币600000元；2、案件诉讼费由原告承担。
经审理查明，吴红松系粤丰公司的聘用员工，月均工资1641元，未参加工伤保险。2013年7月27日，吴红松在粤丰公司处上班时不慎受伤，后被送往遂宁市中心医院住院治疗202天，用去住院费、门诊费共计62130.31元，住院期间粤丰公司未派人进行护理。经吴红松申请，2014年1月16日，遂宁市人力资源和社会保障局作出了遂市人社认字[2014]1号《认定工伤决定书》，认定吴红松受到的伤害性质为工伤。2014年2月14日，被告好转出院，出院诊断为“右腘窝，右小腿，右前臂多处皮肤软组织毁损伤；右坐骨神经损伤，右尺侧腕屈肌腱断裂”。同年6月25日，遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为捌级。2014年9月25日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2014年再611号《再次鉴定结论书》，载明“伤残情况：右前臂、右手皮肤斯脱伤术后疤痕；右腘窝软组织撕裂伤术后；右腓总神经损伤；右踝无功能。鉴定结论为：伤残陆级”。两次鉴定共花费鉴定费用700元。事故发生后，粤丰公司共计垫付医疗费、护理费等共计63476.3元。吴红松向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求粤丰公司对其工伤进行赔偿。2014年12月31日，该委作出了遂劳人仲案字[2014]464号《仲裁裁决书》。吴红松、粤丰公司均对该裁决不服，在法定期限向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
2013年度统筹地区在岗职工月平均工资为2886元。
上述事实，有原、被告的起诉状，身份证复印件，组织机构代码证，营业执照，法人身份证明书，住院病案，住院费用结算票据，门诊费用票据，遂劳人仲案字【2014】646号仲裁裁决书，遂市人社认字【2014】1号认定工伤决定书，再次鉴定结论书及庭审笔录等证据材料在卷为证。
本院认为：原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。吴红松在工作时间内在粤丰公司上班因工受伤，属工伤，依法应当享受工伤保险待遇。吴红松现主张解除其与粤丰公司之间的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条的相关规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。粤丰公司未参加社会工伤保险，因此应由其按照国家的有关标准负担吴红松的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条以及《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第（二）款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（七）款之规定，粤丰公司应支付吴红松以下工伤待遇：1.住院期间医药费、门诊费62130.31元；2.住院伙食补助费20元/天202天=4040元；3.护理人员工资6.6个月2013年度统筹地区在岗职工月平均工资2886元=19047.6元；4.停工留薪期工资11个月（自2013年7月27日起至2014年6月25日止）吴红松月均工资1641元=18051元；5.一次性伤残补助金16个月吴红松月均工资1641元=26256元；6.一次性医疗补助金12个月2013年度统筹地区在岗职工月平均工资2886元=34632元；7.解除劳动关系一次性就业补助金48个月2013年度统筹地区在岗职工月平均工资2886元=138528元；7.伤残等级鉴定费700元。以上七项费用合计303384.91元。品迭粤丰公司共计垫付医疗费、护理费等共计63476.3元后，粤丰公司还应向吴红松支付工伤保险待遇239908.61元。依照《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第（二）款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（七）款之规定，判决如下：
一、吴红松与遂宁粤丰不锈钢有限公司之间的劳动关系终止；
二、遂宁粤丰不锈钢有限公司于本判决生效后十日内一次性向吴红松支付工伤保险待遇239908.61元；
三、驳回遂宁粤丰不锈钢有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回吴红松的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由遂宁粤丰不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 李 鲜
人民陪审员 赵建菊
人民陪审员 唐世均
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 石 泉