安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2297号上诉人（原审原告）：褚为字，女，1989年12月16日出生，汉族，住安徽省肥东县，委托诉讼代理人：褚霞（系褚为字姐姐），女，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：ＸＸ良，安徽睿正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市庐阳区艳芝科服装店，住所地安徽省合肥市庐阳区淮河路步行街***号*层。经营者：许科艳,女，1988年11月21日出生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人�高波，男，该公司职工。委托诉讼代理人：鞠建，男，该公司职工。上诉人褚为字因与被上诉人合肥市庐阳区艳芝科服装店（以下简称艳芝科服装店）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初7816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。褚为字上诉请求：撤销原判，改判支持一审诉讼请求，即：艳芝科服装店支付褚为字一次性伤残就业补助金63626÷12×10=53021元；2、护理费62636÷12×80%×5=21208元；3、停工留薪期工资待遇25200元；4、鉴定费280元；5、交通费：60×15=900元；6、术后疤痕修复费用8000元，以上合计108609元。事实与理由：1、根据出院医嘱和事实，褚为字的护理期为五个月。褚为字全麻手术后14天就出院，且出院时双手被石膏固定，�活不能自理，确实需要他人护理，且在出院小结中有医生手写医嘱，加盖医生印章，应予以采信。2、褚为字的月工资为3600元，停工留薪期原工资待遇不变，艳芝科服装店仅按照原工资的一半即1800元发放，应予以补足。3、艳芝科服装店提供的解除劳动合同协议，与本案无关联性，不能作为本案证据。且该合同内容是艳芝科服装店所提供，属于格式条款，免除了其责任，应属无效。艳芝科服装店辩称，2016年3月19日签订的劳动合同解除协议已经明确艳芝科服装店付清了褚为字的全额工资，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。褚为字向一审法院起诉请求：艳芝科服装店支付褚为字一次性伤残就业补助金63626÷12×10=53021元；2、护理费62636÷12×80%×5=21208元；3、停工留薪期工资待遇25200元；4、鉴定费280元；5、交通费：60×15=900元；6、术后疤痕修复费用8000元，以上合计108609元。一审法院认定事实：褚为字于2014年11月进入艳芝科服装店处从事导购员工作。2014年12月25日，褚为字在仓库取货时不慎摔下，致右桡骨远端骨折，左桡骨远端骨折，2014年12月25日至2015年1月13日，褚为字在医院入院救治。2016年1月12日至2016年1月25日在医院进行二次手术，住院天数总计34天。2015年3月13日，褚为字所受伤害经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月3日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，褚为字劳动功能障碍程度为九级。2016年3月19日双方签订了劳动合同解除协议解除了劳动关系。另查明，安徽省工伤职工停工留薪分类目录，桡骨下端骨折停工留薪期为3个月。另合肥市2015年度在岗职工月平均工资为5484元。一审法院认为，双方争议的焦点问题是护理费及停工留薪期间工资待遇问题。一，关于护理费，虽然有医嘱，但艳芝科服装店提出质疑，陪护三月系手写添加，故该院不予采信，而病历出院意见中有继续支具固定2周、术后一月骨科门诊复查的表述，故褚为字要求护理费62636÷12×80%×5=21208元，该院支持9359.36元(5484÷80%÷30×64天)。二、关于停工留薪期待遇，褚为字称褚为字实际工资3600元却按每月1800元发放，少发2015年3月工资3600元。因双方于2016年3月签订协议明确表明双方工资欠款已清不欠工资，故该院不予支持。褚为字要求依法裁决艳芝科服装店支付褚为字一次性伤残就业补助金63626÷12×10=53021元，符合法律规定，该院予以支持。褚为字要求艳芝科服装店支付鉴定费280元，而鉴定费可从工伤保险中予以理赔，故该院不予支持，但艳芝科服装店单位应予以协助办理。褚为字要求艳芝科服装店支付交通费900元，由于褚为字并未提供相关单据，故该院酌情支持500元。褚为字还主张术后疤痕修复费用8000元，因该费用并未实际发生，且没有鉴定意见明确其具体数额，故该院不予支持。据此，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决：一、合肥市庐阳区艳芝科服装店于判决生效之日起一次性支付褚为字伤残就业补助金53021元、护理费9359.36元、交通费500元，合计62880.36元；二、驳回褚为字其他诉讼请求；案件受理费减半收取为5元，由艳芝科服装店负担。二审中，双方均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。二审另查明：褚为字向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：艳芝科服装店支付褚为字一次性伤残就业补助金53021元、护理费21208元、停工留薪期工资待遇25200�、鉴定费280元、交通费900元、术后疤痕修复费用8000元。该仲裁委作出庐劳仲裁字（2016）271号仲裁裁决：1、艳芝科服装店向褚为字支付一次性伤残就业补助金53021元、护理费4972元、交通费500元，以上费用共计58493元。2、驳回褚为字其他仲裁请求。本院认为，关于停工留薪期工资，褚为字为左右桡骨远端骨折，根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，桡骨下端骨折的停工留薪期为三个月，职工停工留薪期内原工资待遇不变，故艳芝科服装店应支付褚为字停工留薪期工资为10800元（3600元/月×3月），诉讼中褚为字认可艳芝科服装店在褚为字受伤后共计支付其停工留薪期工资21600元，故艳芝科服装店已经超额支付褚为字停工留薪期工资，褚为字相关上诉理由不能成立，本院不予支持。关于护理费，《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。本案中，双方就是否需要护理及护理费的支付发生争议，褚为字主张住院期间以及出院后五个月的护理费，褚为字就其护理事实未向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故其该项主张依据不足，本院不予支持。一审结合褚为字的伤情以及出院意见，酌情认定住院期间以及出院后共计64天的护理期未有明显不当，本院予以确认。一审判决就褚为字主张的伤残就业补助金、交通费等其他事项处理适当，本院亦予以确认。综上，褚为字的上诉理由均不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由褚为字负担。本判决为终审判决。审判长 王 莉审判员 马枫蔷审判员 余海兰二〇一七年七月一日书记员 金婉莹附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者�用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。