河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4176号
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。
法定代表人及芳，董事长。
委托代理人胡素仙，该公司职工。特别授权。
委托代理人高东亮，特别授权。
被告金树龙。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告金树龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡素仙、高东亮、被告金树龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金25080元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件，证明唐山豪门啤酒有限责任公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有公司。
2、工商局证明复印件、清算报告复印件，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限责任公司演变而来，公司性质是合资企业，于1997年11月27日清算后注销。
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照复印件、有限责任公司变更登记申请书复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》复印件、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司，2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。
4、资产购买协议书复印件，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。
5、仲裁裁决书复印件，证明原告对裁决内容不服。
6、员工考勤表复印件，证明被告工作情况及离职时间。
7、通知书复印件，证明被告违反公司劳动纪律，无故旷工。
被告辩称，1、请求判决原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金31080元，并请求判决原告向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》，办理档案和社会保险关系转移手续，并承担不向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》和办理相关手续而给被告造成的损失。并向被告支付因原告不依法支付经济补偿金而需支付的相当于经济补偿金数额50%的额外经济补偿金15040元和50%-100%的赔偿金。2、诉讼而产生的各项费用都应由原告承担。事实和理由：原告在2013年11月至2014年7月拖欠被告工资数月，根据《劳动合同法》规定被告可以和原告解除劳动合同，并应取得解除劳动合同的经济补偿金。被告在8月15日申请了劳动仲裁，在2014年10月29日收到仲裁裁决书，在此期间被告要求原告出具《解除或终止劳动合同的证明书》都被拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；根据第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。被告上班以来到啤酒厂工作是客观事实，而且从未间断，也未得到过任何经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定被告的工作年限应从1990年10月开始。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位解除或终止劳动合同，未按本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条也做了相应的说明。综上，为了彰显法律的公正，维护法律的正确实施，特申请驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供了如下证据：
1、入伍通知书复印件，证明被告金树龙于1990年入伍参军。
2、唐山欧联豪门啤酒有限公司上岗证，证明被告在原告处上班。
3、1998年6月30日劳动合同一份、2005年2月1日劳动合同一份，证明被告与原告存在劳动关系。
4、仲裁裁决书复印件，证明被告金树龙于1995年10月到原告处上班，每月应发工资1320元，实发月工资1074元。
被告的质证意见：对仲裁裁决书无异议，对公司内部的事我不参与不清楚，我一直在啤酒厂干活，公司演变没有通知工人也没有签订新的劳动合同，原告承继了原来的劳动合同，应由原告承担。对通知书有异议，我是因为原告拖欠工资才不去上班的，我没有无故旷工。
原告的质证意见：对仲裁裁决结果不服，因原告2010年3月正式接手，原告应承担2010年至今的经济补偿金，2010年以前的经济补偿金不应由原告承担，被告工资应是1074元。1997年原来的环球啤酒公司注销，原来的员工又与欧联啤酒厂签订新的劳动合同，工龄应从1997年11月27日计算。对被告提供的其他证据的真实性无异议。
经审理查明，被告金树龙于1990年入伍参军，1995年10月到原唐山豪门啤酒有限公司工作。后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告金树龙认可现在每月应发工资1320元，实发月工资1074元。原告已为被告支付工资到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底，但原告未及时支付被告工资。被告金树龙申请劳动争议仲裁，请求与原告解除劳动关系，由原告给付经济补偿金。2014年10月24日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）227号仲裁裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人金树龙自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人金树龙经济补偿金25080元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，被告金树龙自1995年10月一直在原告处工作，虽然原告公司的名称几次变更，但被告的工作地点未变更，原告承继了原公司的权利义务，因原告拖欠被告工资，现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1995年开始已在原告处工作19年，经济补偿金应为25080元（1320元×19）。原告主张的理由均不能成立，原告主张不支付被告经济补偿金25080元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告金树龙自2014年9月1日起解除劳动关系。
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告金树龙经济补偿金25080元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 莉
审 判 员 王 勇
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 轩宗媛