广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初1011号
原告：广东筑丽家居科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区华宝南路1号二座首层之一，统一社会信用代码91440604MA4UNDK855。
法定代表人：王春梅。
委托诉讼代理人：黎清艳，广东天穗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任长征，广东天穗律师事务所律师。
被告：齐佩东，男，1966年10月26日出生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区，
原告广东筑丽家居科技有限公司诉被告齐佩东劳动争议一案，本院于2018年1月11日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2018年2月11日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：齐佩东于2017年11月14日申请劳动仲裁，请求裁决广东筑丽家居科技有限公司支付：（1）2017年5-10月基本工资72000元；（2）未签订劳动合同的二倍工资144000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月26日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4370号仲裁裁决书，裁决：（一）广东筑丽家居科技有限公司向齐佩东支付2017年5-10月工资72000元；（二）驳回齐佩东的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告广东筑丽家居科技有限公司在2017年12月28日收到裁决书后，于2018年1月11日向本院起诉。请求判决：（1）原告无需支付被告工资；（2）被告承担本案的诉讼费。
4、原告广东筑丽家居科技有限公司于2016年4月8日登记成立，注册资本为10000000元，原法定代表人是昕姝，原股东、认缴出资比例分别为：齐佩东33.8%、昕姝18.6%、朱良波23.8%、杨志伟23.8%。原告的经营范围为研发、设计、销售家具、家用电器等。
5、2017年3月1日，原告变更工商登记，变更情况：法定代表人变更为王春梅，股东、出资比例变更为：王春梅41%（410万元）、齐佩东24%（240万元）、王福友19%（190万元）、昕姝12%（120万元）、陈良伟4%（40万元）。
6、2017年3月1日，原告作出股东会决议，同意原股东转让出资，并决议：“……二、同意变更法定代表人，选举王春梅为新任公司法定代表人，同时免去昕姝原法定代表人职务。三、选举王春梅为新任执行董事，任期三年，免去昕姝原执行董事。选举昕姝为新任监事，任期三年，免去齐佩东原监事职务，选举王春梅为新任经理，任期三年，免去昕姝原经理职务。四、同意就上述变更内容事项重新制定公司章程……”。
7、2017年3月1日，变更后的股东在新的公司章程上签名确认。
8、原、被告没有签订书面劳动合同。
9、原告为被告缴纳了2017年5月至2017年10月的社会保险费。
10、2017年3月股权变更后，原告的公章由法定代表人王春梅掌管，财务由股东陈良伟管理。
11、原告通过其银行账户先后在2017年4月15日、2017年5月15日向被告分别支付12000元。
12、2017年11月13日，原告发出《通知函》，内容：“……公司决定于2017年11月16日开始停业，并遣散现有员工，员工在此之前的工资公司一次性结清。”
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、原告的营业执照复印件，被告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4370号仲裁裁决书及送达邮单记录。
3、原告的工商登记内档资料。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、被告的身份证复印件。
2、原告的企业机读档案登记资料。
3、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
4、银行流水清单，包括中国银行佛山分行智慧新城支行明细报表、广东筑丽家居科技有限公司单位人民币活期基本账户存款明细、交通银行个人客户交易清单（齐佩东）。
5、《证明书》（昕姝等人的签名、日期2017年7月31日）。
6、原告的工资台账（3月至9月）。
7、国内支付业务付款回单。
8、公章移交手续（昕姝、王福友签名，日期2017年3月10日）。
9、《通知函》（原告的盖章日期2017年11月13日）。
原告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4中的中国银行佛山分行智慧新城支行明细报表的真实性无异议，对其他证据的有异议；对证据5、6、7有异议；对证据8、9的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调取的证据：
1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
双方对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原、被告是否存在劳动关系，原告是否应支付2017年5月至10月的工资？
原告认为，被告是原告的发起股东之一。根据2017年3月1日签署的公司《章程》规定，其认缴出资240万元。原告并未聘任其担任公司任何职位，双方不存在任何劳动关系，原告无需支付工资。原告提供了证据3证明。
被告认为，《佛山市社会保险参保缴费证明》等证据证明双方存在事实劳动关系，原告应支付工资、未订立书面劳动合同的二倍工资、经济补偿。被告提供了证据1-9证明。
本院经审查后认为，（一）关于原、被告是否存在劳动关系的争议。
按照原告提供的工商登记材料反映被告是原告股东的事实，根据《中华人民共和国公司法》第四条的规定，在本案中并不排除被告参与原告的经营，取得收益，是基于股东资格的可能。但是，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定也没有禁止股东作为劳动者与其出资设立的单位形成劳动关系，因此也不能否定被告与原告建立劳动关系提供劳动、收取报酬的可能。本案中以被告是股东的事实否定被告的主张，依据不足。
诉讼中,被告提供了《佛山市社会保险参保缴费证明》、《国内支付业务付款回单》等证据，原告对缴费证明的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十七条第（一）项的规定，本院对该证据应予采信。另外，付款回单虽为照片、原告有异议，但原告在诉讼中承认向被告付款的事实，在仲裁庭审中也认可回单的真实性、合法性。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，本院对付款回单应予采信。按照《佛山市社会保险参保缴费证明》反映原告为被告缴纳社会保险费的事实，以及《国内支付业务付款回单》记载付款“用途：工资”、“附言：工资”的内容，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，以上证据可证明被告关于与原告成立劳动关系的主张。
关于原告对被告主张、证据的异议：其一、被告称在2017年3月1日股权变更之后负责原告的运营，也包括生产、销售、业务。原告不确认,并称未聘任被告担任公司任何职位。对于双方的争议，如原告提交2017年3月1日工商登记变更后的生产、销售、业务资料，便可查明被告是否参与了原告的经营管理。但原告在诉讼中并没有提供相关的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，原告应承担举证不能的责任。对被告的主张，本院应予认定。
另外，原告的工商变更登记资料反映，在2017年3月1日股权变更后法定代表人是原告控股股东，双方在庭审中陈述也确认在2017年3月1日后原告的公章由其法定代表人掌管、具体事务由其法定代表人决定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，以上证据也可证明被告虽是原告的股东，但在工作中也需接受原告或法定代表人管理的可能。
其二、《佛山市社会保险参保缴费证明》反映，原告作为用人单位从2017年5月起为被告缴纳社会保险费。按照原告关于公章控制、具体事务决定的实际情况，如果没有原告或法定代表人同意、办理，即使被告是股东也无法完成社会保险参保登记、缴费等事项。因此，原告为被告办理社会保险参保登记、缴费的行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民法总则》第六十一条、第一百三十六条、第一百四十条的规定，可证明原告确认双方成立劳动关系、被告是其员工的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，原告对让被告挂靠缴纳社会保险费的主张应承担举证责任。但原告在诉讼中未提供挂靠缴费的协议或股东决定，也没有提供向被告收取缴费费用的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告称挂靠缴费的主张证据不足。
其三、原告承认在2017年4月15日、5月15日通过银行账户向被告付款的事实，按付款回单载明付款目的、用途，结合每月定期付款的事实，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，可证明被告关于上述收款是工资报酬的主张。原告称付款是提成、又称是财务在没有法定代表人的授意下发放，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，原告应承担举证责任。但原告在诉讼中没有提供付款或被告收款的凭据证明款项的性质；而且原告私下发放的主张也与庭审中关于发工资需要法定代表人审核的陈述矛盾。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十六条的规定，原告的异议证据不足。
按以上证据、理由，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，被告的举证已可证明双方成立劳动关系的事实，原告提出的异议证据不足，原告应承担举证不能的责任。对被告关于双方存在劳动关系的主张，本院予以支持。
（二）关于拖欠的2017年5月至10月工资。
在被告提出拖欠上述期间工资后，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告作为用人单位应提供工资支付凭证等证据证明工资支付的情况。但原告没有提供上述证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担不利后果。因此，对被告关于原告拖欠2017年5月至10月工资的主张，本院予以认定。对原告不支付工资的请求，本院不予支持。
诉讼中，被告提供2017年4月15日、2017年5月15日收到原告支付的工资金额为12000元/月的付款回单，可证明月工资12000元的主张。原告虽否认，但也未举证证明工资数额的情况。根据《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告要求按月工资12000元计发拖欠上述期间工资合法，本院应予支持。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2017年5月至10月工资72000元（12000元/月×6）。
另外，被告收到仲裁决书后并没有在规定的期间内向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，在本案中对被告在答辩中提出支付未订立书面劳动合同的二倍工资、经济补偿，以及由法定代表人承担责任的主张，本院不应审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广东筑丽家居科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告齐佩东支付2017年5月至10月工资72000元；
二、驳回原告广东筑丽家居科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广东筑丽家居科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年三月七日
书记员 康子娟