福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初11860号
原告：福建乐古户外用品有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路新景中心2#B梯23层B2304室之三，统一社会信用代码91350203587864480M。
法定代表人：潘晓聪，经理。
委托诉讼代理人：陈小勇、邱季育，福建华达（石狮）律师事务所律师。
被告：叶凌琼，女，1992年12月2日出生，汉族，住福建省古田县。
原告福建乐古户外用品有限公司（以下简称“乐古公司”）与被告叶凌琼劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐古公司委托诉讼代理人陈小勇、被告叶凌琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐古公司向本院提出诉讼请求：判令乐古公司不必支付叶凌琼二倍工资差额32200元。
事实和理由：叶凌琼于2017年5月10日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班工资4000元及未签订劳动合同的二倍工资差额32200元，后厦门市劳动人事争议仲裁委员会支持了二倍工资差额的请求，乐古公司认为厦门市劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在错误，乐古公司与叶凌琼根本就不存在劳动关系，叶凌琼不是乐古公司的员工，叶凌琼在仲裁阶段也自认社会保险缴交的单位是厦门海蜗牛网络科技有限公司，现叶凌琼不服该厦门市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，依法向贵院提起诉讼，望支持为盼！
叶凌琼辩称，一、叶凌琼于2016年3月1日-2017年2月10日，受聘于福建乐古户外用品有限公司，任职外贸部门亚马逊运营，有工资支付宝转账记录，部分工资条以及同事证明为证。工资的转账支付宝为18950015100@163.cm，实名认证厦门乐古户外用品有限公司（此为福建乐古户外用品有限公司企业曾用名，企业信息公示网可查询）。
2福建乐古户外用品有限公司在叶凌琼受聘期间将叶凌琼的医社保挂缴在厦门海蜗牛网络科技有限公司，有2016年7月到2017年2月任职于福建乐古户外用品有限公司的会计余碧花的证明。
由于行业特殊性，福建乐古户外用品有限公司从事的美国亚马逊零售业务，其店铺需企业才可注册，福建乐古户外用品有限公司为了多账号运营，以其公司财务郑玉琴为法人，潘晓军（福建乐古户外用品有限公司法人潘晓聪的哥哥）为监事注册公司“厦门海蜗牛网络科技有限公司”用于开亚马逊店铺。（此处有郑玉琴为其代理签收劳动人事争议仲裁委员会的送达回证文本复印件为证）。
叶凌琼与乐古公司存在事实劳动关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
乐古公司与叶凌琼没有签订劳动合同。叶凌琼的社会保险由厦门海蜗牛网络科技有限公司为其缴交，公司法定代表人为郑玉琴，该公司于2015年3月26日成立。
2017年5月10日，叶凌琼作为申请人以乐古公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、乐古公司支付2016年3月1日至2017年2月10期间的周休息日加班工资4000元。二、支付2016年4月1日至2017年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计32200元。乐古公司2017年5月31日委托郑玉琴收取了叶凌琼一案的“审理事项决定通知”。2017年6月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2017]1013号裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，乐古公司应一次性支付给叶凌琼20**年4月1日至2017年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计32200元。二、驳回叶凌琼的其他仲裁请求。乐古公司不服仲裁裁决第一项提起本案诉讼。
叶凌琼提供的名称为厦门乐古户外用品有限公司，支付宝帐户18×××**＠163.com，其中注明真实姓名（对方已隐藏/已实名），该帐户自2016年4月1日至2017年3月10日期间曾陆续转工资给叶凌琼。叶凌琼主张18×××**＠163.com系乐古公司法定代表人潘晓聪的帐户，但乐古公司以对方帐号显示是“厦门乐古户外用品有限公司”而非福建乐古户外有限公司，主张与乐古公司无关。
本院认为，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。叶凌琼提供的支付转账记录打印件体现支付宝名“厦门乐古户外用品有限公司，18×××**@163.com”转账支付工资，该帐户福建乐古户外用品有限公司系由厦门乐古户外用品有限公司变更为现名称，叶凌琼主张该支付宝账户系乐古公司法定代表人潘晓聪的，乐古公司通过该支付宝账户支付叶凌琼工资，乐古公司未提供证据予以反驳。叶凌琼虽通过厦门海蜗牛网络科技有限公司缴纳社会保险费，但根据叶凌琼提供的证据材料，厦门海蜗牛网络科技有限公司法定代表人为郑玉琴，而郑玉琴曾代表乐古公司领取叶凌琼劳动仲裁案件的相关文书，乐古公司未能提供任何证据排除上述疑点，未提供证据证明其工资发放情况，且基于其名称即由厦门乐古户外用品有限公司变更而来，综合本案当事人提供的材料，本院采信叶凌琼的主张，即叶凌琼与乐古公司存在劳动关系。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。乐古公司未举证证明叶凌琼的入职时间和离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对叶凌琼主张的入职时间和离职时间均予以采信，即叶凌琼于2016年3月1日入职和于2017年2月10日离职。
依据《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。乐古公司未与叶凌琼签订劳动合同，乐古公司依法应支付叶凌琼20**年4月1日至2017年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。乐古公司作为用人单位，未举证证明叶凌琼月工资标准，应承担举证不能的不利后果，结合支付宝转账记录，故本院对叶凌琼主张其2016年3月1日至2017年1月31日期间月底薪3200元，2017年2月份之后月底薪3400元予以采信。乐古公司要求不予支付叶凌琼的二倍工资差额不予支持。乐古公司应当依据上述认定支付给叶凌琼20**年4月1日至2017年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32200元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
1福建乐古户外用品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给叶凌琼20**年4月1日至2017年2月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32200元；
2驳回福建乐古户外用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建乐古户外用品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年九月五日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。