江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3734号上诉人（原审原告）苏州新康物业管理有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市浦口区南浦路323号江岸水城028幢103室。负责人许春明，该分公司经理。委托代理人刘仁杰，江苏东恒律师事务所律师。委托代理人何文霞，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄恒军，男，汉族，1959年9月2日生。委托代理人朱守春，江苏它石律师事务所律师。上诉人苏州新康物业管理有限公司南京分公司（以下简称新康南京分公司）因与被上诉人庄恒军工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年3月8日作出的（2015）浦民初字第4115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月13日公开开庭进行了审理。上诉人新康南京分公司的委托代理人刘仁杰、被上诉人庄恒军的委托代理人朱守春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年11月1日，庄恒军经人介绍至新康南京分公司从事保安组长工作。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年5月18日庄恒军在工作过程中被业主打伤，致脑震荡、腰5椎体压缩性骨折、腰部软组织挫伤，当天入住南京市高新医院住院治疗，同年6月4日出院，住院时间18天，出院时医嘱建议庄恒军出院后卧床休息，定期复查。2015年6月3日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2015）2489号认定工伤决定书。2015年8月24日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字[2015]2607号劳动能力鉴定结论通知书鉴定，庄恒军致残程度为玖级。庄恒军于2015年10月15日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇、二倍工资、经济补偿等。该委于2015年12月15日作宁浦劳人仲案[2015]1472号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，新康南京分公司一次性给付庄恒军工伤保险待遇合计146778.84元（包含一次性伤残补助金27828.36元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资37104.48元、鉴定费400元、护理费1260元、住院伙食补助费360元、医疗费4247元、交通费579元）；二、自裁决生效之日起五日内，新康南京分公司一次性给付庄恒军未订立劳动合同二倍工资的另一倍1966元；三、自裁决生效之日起五日内，新康南京分公司一次性给付庄恒军经济补偿金3600元。新康南京分公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院，请求判令：1、新康南京分公司按法定标准支付庄恒军一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2、新康南京分公司不支付庄恒军停工留薪期工资；3、诉讼费由庄恒军负担。原审另查明，庄恒军于2015年9月26日以新康南京分公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险为由，通过邮寄方式通知新康南京分公司解除双方的劳动合同，新康南京分公司已收到解除劳动合同通知书。庄恒军在庭审中提供医疗费票据20张，合计4247元，鉴定费票据1张，金额400元。庄恒军受伤前的工资为1800元/月。新康南京分公司发放庄恒军工资至2014年5月。庄恒军所在统筹地区2014年职工平均工资为70507元。原审庭审中，新康南京分公司与庄恒军协商一致确定庄恒军的停工留薪期限为6个月。上述事实，有新康南京分公司提交的仲裁决定书，庄恒军提交的工伤认定、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、诊断证明、劳动合同书及当事人双方的当庭陈述予以证实。原审法院认为，当事人双方依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。庄恒军经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，理应享受相应的工伤保险待遇。因双方对劳动关系于2015年9月26日解除均不持异议，原审法院对此予以确认。关于庄恒军在仲裁时主张的：1、工伤保险待遇，原审法院认为对于工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费，经劳动仲裁裁决为：一次性伤残补助金27828.36元、鉴定费400元、护理费1260元、住院伙食补助费360元、医疗费4247元、交通费579元，双方对此均无异议，原审法院对仲裁裁决依法予以确认。对于工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，经劳动仲裁裁决为一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，庄恒军无异议，新康南京分公司认为工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，按照全额的60%支付。原审法院认为，根据《江苏省实施办法》之规定，庄恒军为玖级伤残，一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退体年龄不足4年的，按照全额的60%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中庄恒军以新康南京分公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，故新康南京分公司应当支付庄恒军一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。2、对于工伤保险待遇中的停工留薪期工资，经劳动仲裁裁决为停工留薪期工资37104.48元，新康南京分公司有异议。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。庄恒军受伤前平均工资为1800元/月，低于统筹地区职工平均工资的60%，新康南京分公司应按南京市上年度城镇职工平均工资5875.6元/月的60%支付庄恒军停工留薪期工资，现双方协商一致确定停工留薪期为6个月，故停工留薪期工资为5875.6元/月×60%×6月=21152.16元。2、支付未签订劳动合同二倍工资差额。该项请求经劳动仲裁裁决为新康南京分公司支付庄恒军未签劳动合同二倍工资差额1966元，当事人双方对此项仲裁裁决均无异议，原审法院对此项仲裁裁决依法予以确认。3、支付经济补偿金。该项请求经劳动仲裁裁决为新康南京分公司支付庄恒军经济补偿金3600元，当事人双方对此项仲裁裁决均无异议，原审法院对此项仲裁裁决依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第四十条第二款之规定，原审法院判决：一、驳回苏州新康物业管理有限公司南京分公司的诉讼请求。二、苏州新康物业管理有限公司南京分公司与庄恒军的劳动关系于2015年9月26日解除。三、苏州新康物业管理有限公司南京分公司于判决生效后十日内给付庄恒军一次性伤残补助金27828.36元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资21152.16元、鉴定费400元、护理费1260元、住院伙食补助费360元、医疗费4247元、交通费579元，合计130826.52元。四、苏州新康物业管理有限公司南京分公司于判决生效后十日内给付庄恒军二倍工资差额1966元、经济补偿金3600元，合计5566元。原审宣判后，上诉人新康南京分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院按照统筹地区职工平均工资的60%，计算上诉人应付的停工留薪期工资属于适用法律错误。关于停工留薪期工资，上诉人与被上诉人协商确定停工留薪期间为6个月，但停工留薪期的每月工资标准，原审法院依据《江苏省实施办法》第四十条第二款的规定，确定为按照统筹地区职工平均工资的60%计算，属于适用法律错误。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。该条规定确定了单位支付停工留薪期工资的义务，但同时确定了该支付义务的标准，即按照职工原来的工资水平进行支付。被上诉人原工资标准为每月1800元，故应当按照该标准计算全部停工留薪期的工资。综上所述，请求二审法院依法改判被上诉人停工留薪期工资按照每月1800元标准计算；本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人庄恒军辩称：原审对被上诉人的停工留薪期工资计算正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审中，当事人双方对原审法院查明的事实不持异议。且除停工留薪其工资外，上诉人对原审判决的其他事项不持异议。本院予以确认。二审中，当事人双方未提交新的证据。本案二审的争议焦点为：被上诉人停工留薪期工资的计算标准。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人于2013年11月1日进入上诉人处担任保安组长，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险。2014年5月18日，被上诉人在工作过程中被业主打伤，后被南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据当事人双方无争议的事实，被上诉人在职期间的月平均工资为1800元，应享受的停工留期期间为6个月，故上诉人应当支付被上诉人停工留薪期工资10800元，原审法院以2014年度职工平均工资的60%作为计算被上诉人停工留薪期工资的标准，适用法律错误，本院予以纠正。上诉人要求按月工资1800元作为计算被上诉人停工留薪期工资的标准，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人新康南京分公司的上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持南京市浦口区人民法院（2015）浦民初字第4115号民事判决第一、二、四项；二、变更南京市浦口区人民法院（2015）浦民初字第4115号民事判决第三项为：苏州新康物业管理有限公司南京分公司于本判决生效后十日内给付庄恒军一次性伤残补助金27828.36元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资10800元、鉴定费400元、护理费1260元、住院伙食补助费360元、医疗费4247元、交通费579元，合计120474.36元。如未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军代理审判员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一六年七月五日书 记 员  顾 欢