天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1235号
上诉人（原审原告）：丁梦纯，女，1981年8月22日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：宋学渊，北京天瑞（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津美高梅物业管理发展有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达新兴产业园C座6-003室。
法定代表人：杨忠华，总经理。
委托诉讼代理人：李影，天津扬名律师事务所律师。
上诉人丁梦纯因与被上诉人天津美高梅物业管理发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初8042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
丁梦纯上诉请求：撤销天津市西青区人民法院（2017）津0111民初8042号民事判决，判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金55593.6元以及延时加班费49602.75元;一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人属于记账错误，但没有造成被上诉人的亏损，且上诉人第二次的记账失误发生在第一次违纪之前，故不应计算为第二次违纪，被上诉人的辞退行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
天津美高梅物业管理发展有限公司辩称，上诉人的两次违纪事实明确，违反了公司的《员工手册》中的规定，被上诉人和工会商议后辞退了上诉人，处理恰当、程序合法。另外被上诉人没有加班的事实。请求驳回上诉，维持原判。
丁梦纯向一审法院起诉请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55593.6元。2、被告支付原告2012年1月4日至2017年5月19日期间延时加班费49602.75元。
一审法院认定事实：原告于2011年10月12日入职被告处，财务部出纳岗位。原、被告签订书面劳动合同，最后一份是自2015年10月12日开始的无固定期限劳动合同。被告自然月计薪，下发薪，发放工资条。被告银行转账发放原告工资至2017年7月6日。原告在被告处实际提供劳动至2017年7月6日。被告以原告严重违反公司规章制度为由向原告提出解除劳动关系，原告于2017年7月11日签收被告向原告邮寄送达辞退通知书。原、被告提交的辞退通知书载明：“经核实，在2017年5月4日您未经部门经理允许情况下外出办私事，该行为违反《员工手册》中第5.7.3项过失中第2条“当班时未经许可擅离公司”给予您严重过失处理。同时告知您此次处罚为最后警告处分，按照《员工手册》第5.4条规定，员工在受到最后严重警告处分过失后，若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退的处分并且公司不予任何补偿。2017年7月6日，您因工作失误，违反操作规程，致使公司银行账户资金亏损1945.5元，该行为违反《员工手册》中第5.7.3项过失中第23条，给予立即辞退之处分。以上各项处分已向您送达了违纪通知书，您也均签字认可了前述事实。现我公司特此通知：因您严重违反公司的规章制度，公司决定解除与您的劳动合同。劳动合同解除日期为2017年7月6日。现敦请您在2017年7月14日前来公司办理辞工手续。如您逾期前未来办理，由此产生的不利后果，将由您个人全部承担。”被告提交日期为2017年5月11日和2017年7月6日的两份员工违纪通知书证明原告违纪情形，原告质证落款签字是原告所签。2017年5月11日员工违纪通知书载明：“违纪描述：违反公司规定。违纪详情：2017年5月4日下午到宁泰大厦办事后未经部门经理允许私自外出，于3点多钟到体院北附近药店抓药取药，该行为违反员工手册中第5.7项过失项中第5.7.3项中第2条‘当班时未经许可擅离公司，或接到工作通知无故不到岗，或拒绝执行部门经理的合理工作分派’给予严重过失处分，此处分为最后警告处分，若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退，并且公司不给予任何补偿。这是此员工第1次违纪，建议给予严重过失纪律处分。”后有原告签字本人确认以上违纪事实，并同意以上处理意见。2017年7月6日员工违纪通知书载明：“违纪描述：违反公司规定、怠忽职守、工作表现差。违纪详情：在2017.7.3查账中发现了丁梦纯管理银行账户资金余额少于该员工管理银行日记账余额，工作流程有误，致使公司账户亏损1945.50元，该员工严重违反员工手册5.7.3严重过失中第23条‘当班时违反公司内部规章制度、操作流程、工作规范，造成客人、公司、同事财务或人身损失’的规定，公司依据员工手册给予相应处理。这是此员工第2次违纪，建议给予立即解聘纪律处分。”后有原告签字本人确认以上违纪事实，并同意以上处理意见。被告员工手册第5.7.3项严重过失中第2条：“当班时未经许可擅离公司，或接到工作通知无故不到岗，或拒绝执行部门经理的合理工作分派”；第23条：“当班时违反公司内部规章制度、操作流程、工作规范，造成客人、公司、同事财务或人身损失”。被告员工手册第5.4条最后警告规定：“员工第二次违反中度过失或者第一次违反严重过失的；将受到最后警告处分。在受到受到最后警告处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可导致立即辞退的处分，并且公司不给予任何补偿。最后警告有效期为12个月。”原告提交考勤记录证明延时加班情形，被告主张被告处员工手册对加班审批有明确规定，原告延时加班无审批手续。被告员工手册第2.4条工作时间第二款规定：“除非得到部门经理/总监批准，员工不得在休息日及下班时间30分钟后逗留在办公区内。更不允许带亲属和朋友参观。如有违反，将受到相应的纪律处分”。被告员工手册第2.5条超时工作第一款规定：“超时工作是指在部门经理要求并提前书面批准后，工作日超出正常工作时间一小时或以上，以及休息日和公众假期的工作”。被告员工手册经过民主程序制定，原告知晓被告员工手册，被告与原告解除劳动关系已经告知工会。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月24日作出（2017）西青劳人仲字第908号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人请求事项。”
一审法院认为，原告对员工违纪通知书中违纪事实已确认，并同意员工违纪通知书中的处理意见，被告依据经过民主程序制定原告知晓的员工手册与原告解除劳动合同，系合法解除，原告第一项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。被告员工手册规定了加班审批流程，原告不能证明其存在符合审批流程的延时加班情形，原告第二项诉讼请求无事实依据，不予支持。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人违纪被辞退的问题。上诉人分别于2017年5月11日和2017年7月6日违反了公司的规定，私自外出以及记账错误，上诉人提出外出办事回途中买药不符合辞退理由以及虽然记账错误但没有造成亏损的事实，但就上诉人的违纪事实在员工违纪通知书中记载详细清楚，上诉人也予以确认并签字，故该违纪事实应予确认。根据被上诉人的规章制度，被上诉人对上诉人予以辞退符合法定的条件和程序，上诉人主张违法解除劳动合同没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的加班费问题。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，上诉人不能明确具体加班时间，被上诉人提交的上诉人打卡记录中虽然显示上诉人有延时下班情况，但上诉人未依照流程进行加班审批，不能确定延时时间进行了加班工作的事实，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁梦纯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年二月二十六日
法官 助理 单体玉
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……