山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初3524号
原告：李建，男，1985年6月21日出生，汉族，工人，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：孙冠英，山东海利丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万中华，山东海利丰律师事务所律师。
被告：沃林农业（青岛）有限公司。住所地：黄岛区张家楼镇寨里路**号。统一社会信用代码：913702117940005898。
法定代表人：姜惠铁，执行董事。
委托诉讼代理人:刘焕龙,男，1983年11月5日出生，汉族，公司职工，住黄岛区。
原告李建与被告沃林农业（青岛）有限公司（以下简称沃林农业）劳动合同纠纷一案，于2017年2月21日向本院起诉。2017年2月24日，原告沃林农业向本院对被告李建提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2017）鲁0211民初3778号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初3778号案件移送至（2017）鲁0211民初3524号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2017年8月3日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告李建之委托诉讼代理人孙冠英，被告沃林农业之委托诉讼代理人刘焕龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李建提出诉讼请求：1、被告支付2016年9月26日至2016年11月4日的工资12769.20元并支付克扣原告的2016年3月26日至2016年9月27日期间的工资12000元。2、被告支付带薪年休假工资2206.89元及经济补偿金8000元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年8月13日到被告处从事销售经理工作，双方签订了《劳动合同》，工作期间，工资是通过银行转账形式发放。2016年11月3日，被告单方面违法解除与原告的劳动合同，且未支付原告2016年9月26日至2016年11月4日的工资12769.20元、克扣原告2016年3月26日至2016年9月27日期间的工资12000元及带薪年休假工资，拒不支付也未给予原告经济补偿金。原告对黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字（2016）第11048号裁决书不服，请法院支持原告的诉讼请求。原告在庭审过程中将要求被告支付2016年9月26日至2016年11月4日的工资12769.20元更为2016年9月26日至11月3日的工资10620元。
沃林农业辩称：1、被告不同意支付原告2016年9月26日至2016年11月4日的工资12749.20元。原告的《劳动合同》中约定每月工资6000元，因为由此计算，被告应该支付给原告上述期间的工资7800元。原告2016年3月26日至2016年9月期间的工资，被告已经如期发放到位，不存在拖欠工资行为。2、按照原、被告签订的《劳动合同》，原告属于不定时工作制，原告已经根据自己的工作任务，自己做了休息安排。带薪年休假原告已经自行安排，因此被告不需要向原告支付带薪年休假工资。3、原告未能完成被告制定的任务，且给被告造成合计30万元的损失，严重损害被告公司利益，其个人能力不能胜任工作，因此被告按照程序予以辞退。因此，被告不需要支付给被原告任何经济补偿金。
（2017）鲁0211民初3778号原告沃林农业与被告李建劳动争议纠纷一案，沃林农业作为原告提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年3月26日至2016年9月27日的工资12000元。2、原告无须向被告支付带薪年休假工资1538元。事实与理由：2016年4月，原告与被告签订了《绩效目标卡》，根据该规定，被告需要从自己的工资中扣除2000元作为公司的绩效考核任务，被告也认可公司的决定，同意并签字，这是原、被告双方协商的结果，不属于违反劳动法规的行为。而且，原告不仅未能完成公司下达的任务，还造成公司30万元的损失。因此，原告不需要向被告支付12000元的工资。2015年8月13日至2016年8月13日期间，被告已经安排原告调休，也已经安排了被告带薪年休假。所以，原告不需要向被告支付带薪年休假工资。请依法支持原告的诉讼请求。
李建作为被告辩称：一、沃林农业不应当支付李建2016年3月26日至2016年9月27日的工资12000元，无事实依据。理由如下：1、2016年4月份《绩效目标卡》及原告在仲裁审理过程中的陈述，可以确认沃林农业确实从李建每月的基本工资中扣除了2000元。2、沃林农业并没有就《绩效目标卡》是否经过民主程序及公示做进一步举证。3、《绩效目标卡》所规定的绩效考核任务是以年度计，但沃林农业在2016年11月4日单方面解除李建的劳动合同，导致李建无法完成任务，责任在沃林农业。4、根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。沃林农业扣除李建基本工资的行为不属于上述几种情形，应当属于克扣李建工资情形。综上所述，沃林农业应当支付2016年3月26日至2016年9月27日期间的工资12000元。二、沃林农业认为不应当支付李建带薪年休假工资1538元，没有法律依据，其应支付李建带薪年休假工资2206.89元。理由如下：1、根据《职工带薪年休假条例》规定，李建已在沃林农业处工作满一年，应当享有5天带薪年休假。2、沃林农业未提供考勤表、工资表等有效证据反驳李建的主张。3、即便是按照李建月薪6000元（李建前12个月平均工资8324元）计算，参照仲裁计算方式为2206.89元。
本院经审理认定事实如下：原告李建自2015年8月13日到被告沃林农业担任销售经理岗位工作，同日，双方签订劳动合同至2018年8月12日止。劳动合同约定李建执行不定时工作制、工资标准6000元/月。沃林农业为李建投缴社会保险至2015年10月份。李建在沃林农业工作期间，工资通过银行转账形式发放，2015年9月至2016年9月期间李建实发工资6453.83元，应发工资8324元。2016年11月4日，沃林农业以“李建连续数月未完成公司绩效业绩目标，而且拒不服从公司管理，在负责青岛精品店工作中给公司造成巨大经济损失。根据单位《奖惩管理办法》第27条给公司造成重大损失”为由，给予李建辞退处理并解除劳动合同关系。
沃林农业未支付给李建2016年10月1日至2016年11月3日期间的工资，双方均认可该期间工资应按实发工资6453.83元支付。沃林农业在仲裁开庭时认可与李建签订绩效目标卡，从李建2016年3月26日至2016年9月27日期间每月的工资中扣除2000元，共计12000元作为绩效考核任务。
2016年4月5日，李建与沃林农业签订《沃林农业（青岛）有限公司青岛精品店2016年绩效目标卡》，约定李建2016年利润目标40万，从基本工资拿出2000元作为绩效考核，绩效目标完成，之前各月绩效一并发放。
根据沃林农业提交的出勤薄显示李建在2016年2月1日至5日休年休假5天。
2016年11月28日，李建向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沃林农业支付：1、2016年9月26日至2016年11月4日工资12769.20元。2、2016年3月26日至2016年9月27日克扣工资12000元。3、2015年8月13日至2016年11月4日带薪年休假工资1538元。4、经济补偿8000元。2016年12月29日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第11048号裁决书，裁决：1、沃林农业支付李建2010年3月26日至2016年9月27日期间工资12000元。2、沃林农业支付李建带薪年休假工资1538元。3、驳回李建的其他申请请求。李建和沃林农业对该裁决书均不服，分别诉至本院。
双方有争议的问题。
李建主张:沃林农业在仲裁开庭时认可克扣了李建2000元工资，但沃林农业没有就《绩效目标卡》是否经过民主程序及公示做进一步举证，且根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。沃林农业不能以公司亏损为由未经李建允许私自扣除李建的工资。
沃林农业主张2016年2月1日至5日期间是农历小年之后春节之前，按照沃林农业的惯例，所有员工在此期间都休年假，从宁里小年一直休假到正月十五，正月十六上班。在此期间休假算作休年休假。李建认为在2016年2月份工作尚不满半年，沃林农业主张已安排休年休假不符合常理。
本院认为，原告李建和被告沃林农业对沃林农业未支付给李建2016年10月1日至2016年11月3日期间的工资6453.83元均无异议，对该数额本院予以确认,沃林农业应将该期间的工资支付给李建。
沃林农业在仲裁开庭时认可与李建签订绩效目标卡，从李建每月工资中扣除了2000元作为绩效考核任务，但沃林农业于2011年11月3日解除了李建的劳动合同，导致李建无法完成年度考核任务，沃林农业扣除李建工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”的规定，因此，沃林农业应将从李建2016年3月26日至2016年9月27日期间每月的工资中扣除的2000元，共计工资12000元返还给李建。
沃林农业已安排李建休在职期间的年休假5天，李建虽然对沃林农业提交的出勤薄有异议，但未向本院提交未休年休假的证据，本院对李建要求支付带薪年休假工资2206.89元的请求，不予支持。
2016年11月4日，沃林农业以“李建连续数月未完成公司绩效业绩目标，而且拒不服从公司管理，在负责青岛精品店工作中给公司造成巨大经济损失。根据公司《奖惩管理办法》第27条给公司造成重大损失”为由，给予李建辞退处理并解除劳动合同关系，但未向本院提交李建不服从管理、给沃林农业造成重大损失的证据，因此，沃林农业解除李建劳动合同违法，应当向李建支付违法解除劳动合同赔偿金。李建要求支付一倍的经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，本院准许，沃林农业应向李建支付经济补偿金12486元（8324元×1.5个月）。对李建主张经济补偿金8000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告沃林农业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李建2016年10月1日至2016年11月3日期间的工资6453.83元。
二、被告沃林农业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内返还给原告李建2016年3月26日至2016年9月27日期间的工资12000元。
三、被告沃林农业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李建解除劳动合同经济补偿金8000元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告李建的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,（2017）鲁0211民初3778号案件受理费10元，减半收取5元，共计10元，均由被告沃林农业（青岛）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年八月十日
书记员 张顺顺