安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初1543号
原告：合肥日上电器股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区青鸾路。
法定代表人：杨飞玉，董事长。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。
被告：王明云，女，1973年6月15日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：徐婕，安徽合望律师事务所律师。
原告合肥日上电器股份有限公司（以下简称日上公司）与被告王明云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日上公司的委托诉讼代理人王守志、被告王明云的委托诉讼代理人徐婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
日上公司向本院提出诉讼请求：1、日上公司不支付王明云一次性伤残补助金26649元、护理费2486元、停工留薪期工资17766元、住院伙食补助费340元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性工伤医疗补助金32904元、劳动能力鉴定费280元；2、王明云承担本案诉讼费。事实和理由：1、日上公司无需支付一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费。王明云可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。依据原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以返还。（二）交通事故赔偿给付的死亡赔偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分……。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。2、日上公司无需支付一次性伤残就业补助金32904元，一次性工伤医疗补助金32904元，劳动能力鉴定费280元。2014年9月25日双方签订劳动合同，王明云不愿缴纳社会保险，其所受伤害应自行承担。日上公司不服仲裁裁决，诉至法院。
王明云辩称：1、王明云受到的事故伤害经工伤认定程序认定为工伤，后经合肥市劳动能力鉴定委员会劳动功能障碍程度为九级，双方在仲裁阶段均无异议，王明云应依法享有工伤待遇；2、日上公司在诉状中所称的原劳动部1996年颁布的相关办法已经废止，日上公司引用的依据是错误的，根据现行的工伤保险条例和安徽省实施工伤条例办法，王明云依法应享受仲裁裁决依法认定的各项工伤待遇；3、日上公司认为王明云不愿意缴纳社保，无证据证明，事实上是日上公司不愿意为王明云缴纳各项社保，所以王明云的损失应由日上公司承担。
本院经审理认定事实如下：王明云20**年9月应聘至日上公司工作。2015年11月24日5时30分左右，王明云在下班回家的途中发生交通事故受伤，后被送往合肥市滨湖医院手术治疗，经医院诊断左侧股骨粗隆间骨折、左侧股骨粗隆下骨折。2016年10月8日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出认定工伤决定书，认定王明云受到的事故伤害为工伤。2016年11月23日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，王明云的劳动功能障碍程度为九级。王明云为此支付鉴定费280元。王明云受伤后一直未上班，于2016年5月25日解除劳动关系。后王明云向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、日上公司支付王明云医疗费用50798.59元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资36000元、住院护理费2486元、住院伙食补助费340元、劳动能力伤残鉴定费280元、交通费1000元，合计205648.59元；2、本案全部裁决费用由日上公司承担。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月25日作出裁决：1、日上公司支付王明云住院伙食补助费340元、住院期间护理费2486元、停工留薪期工资17766元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金26649元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元；2、驳回王明云其他仲裁请求。日上公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：2015年度合肥市职工月平均工资为5484元。王明云发生工伤前12个月平均工资为2961元/月。
上述事实有仲裁裁决书、道路交通事故认定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，王明云所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为九级，其依法享有工伤待遇。日上公司未为王明云缴纳社保险费，导致王明云无法享受工伤保险待遇，其依法应承担王明云工伤保险待遇的给付责任。
日上公司诉称的法律依据《企业职工工伤保险试行办法》已被《工伤保险条例》替代，且《中华人民共和国社会保险法》也已于2011年7月起施行，故本案不适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定。日上公司诉称系王明云不愿缴纳社会保险费，因其未举证予以证明，本院不予采信。
仲裁裁决医疗费、交通费不予支持，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合王明云伤情，本院确认王明云停工留薪期为6个月。王明云的工伤待遇本院依法确认如下：住院伙食补助费340元（20元/天×17天）、住院期间护理费2486元（5484元×80%÷30天×17天）、一次性伤残补助金26649元（2961元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10个月）、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资17766元（2961元/月×6个月）。王明云虽系因受他人侵害致工伤，但日上公司并未举证证明其已获得侵权人实际赔偿，因此，日上公司应支付王明云上述工伤待遇。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告合肥日上电器股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明云住院伙食补助费340元、住院期间护理费2486元、一次性伤残补助金26649元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资17766元；
二、驳回原告合肥日上电器股份有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥日上电器股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年六月十四日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。