山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第158号
上诉人（原审原告）山东金泰集团股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人林云，董事长。
委托代理人安瑞祥，男，生于1959年6月28日，汉族，山东金泰集团股份有限公司法务部副部长。
上诉人（原审被告）芦传新，男，生于1952年4月24日，汉族，原山东金泰集团股份有限公司职工，住济南市。
委托代理人李兆翠（系上诉人芦传新之妻），女，生于1953年5月25日，汉族，无业。
上诉人山东金泰集团股份有限公司（以下简称山东金泰公�）与上诉人芦传新因劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2012）历城民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2013年4月16日公开开庭审理了本案，上诉人山东金泰公司的委托代理人安瑞祥，上诉人芦传新及其委托代理人李兆翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：芦传新于1968年12月在济南市红卫化工二厂参加工作；1999年12月14日调入金泰集团教育中心工作。芦传新自1968年至1975年期间从事黄磷制造工作，身体受到伤害，1998年6月19日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级标准。2001年11月，芦传新因职业病退养。芦传新内退工资为每月540.33元，山东金泰公司未发放芦传新20**年3月至今的内退工资。
2012年3月20日，芦传新向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求山东金泰公司补发2003年3月至2012年3月工资78040.14元及支付25%赔偿金19510.03元；补缴养老保险费用；补缴医疗保险费用；支付2001年1月2日至2009年7月6日医疗费用共计6863.08元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲裁字（2012）第42号裁决书，裁决：1、山东金泰公司为芦传新补发2003年3月至2012年3月工资58355.64元；2、对芦传新的其他请求，予以驳回。山东金泰公司不服仲裁裁决，引起诉争。
原审法院认为：芦传新系山东金泰公司的老职工，虽因职业病退养，但双方仍然存在劳动关系，芦传新作为劳动者的正当民事权益受法律保护。芦传新要求山东金泰公司发放其2003年3月至2011年3月内退工资的主张，已超过一年的仲裁时效；对其2011年4月至2012年3月的内退工资（12个月×540.33元）6483.96元，予以支持。山东金泰公司未能依法为芦传新交纳社会保险，致使芦传新无法正常享受医疗保�待遇。芦传新要求山东金泰公司支付其医疗费用6523.08元（其中医院门诊发票3693.58元，药店零售发票2829.5元），对其在济南市历下区人民医院等医院门诊就医发生的费用3693.58元，酌定支持（3693.58元×70%）2585.51元；其在药店购药费用2829.5元，因不符合《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，不予支持。芦传新主张山东金泰公司支付其58355.64元赔偿金的请求，于法无据，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。芦传新要求山东金泰公司为其补缴养老保险费用、医疗保险费用的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条及《中华人民共�国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告山东金泰集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告芦传新20**年4月至2012年3月的内退工资（12个月×540.33元）6483.96元；二、原告山东金泰集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告芦传新医药费2585.51元；三、驳回被告芦传新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东金泰集团股份有限公司负担。
上诉人山东金泰公司不服原审判决上诉称：1、上诉人己于2009年10月31日与芦传新解除了劳动合同，原审认定事实错误。芦传新于2009年6月29日，抢占上诉人办公室大楼并挂出条幅，在长达四个月的时间里，公然阻止上诉人在职人员进入办公场所办公，�上诉人造成了极大的负面影响和经济损失。上诉人系上市公司，有2万多法人股东和自然人股东，必须于每年的8月31日前披露半年度报告，每年10月31前披露三季度报告，由于芦传新的行为，违反了上诉人制定的《奖惩通则》的相关规定，致使上诉人无法正常召开公司董事会、监事会以及股东大会，严重阻碍和扰乱了上诉人的正常管理和办公秩序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款以及上诉人《奖惩通则》的相关规定，经上诉人办公会研究并征求工会意见，决定于2009年10月31日解除与芦传新的《劳动合同》，并于2009年11月3日向芦传新告知了处理决定。同时，上诉人在办公场所张贴了《关于对芦传新等人严重扰乱单位办公秩序给单位造成重大损失的处理决定》。该事实有录像资料及现场目击�为证。2、原审判决上诉人承担芦传新一年的内退工资及医药费没有依据。上诉人己于2009年10月31日与芦传新解除了劳动合同，芦传新要求上诉人补发内退工资及承担医药费的请求己超过仲裁时效及诉讼时效。综上，请二审法院在依法查清事实的基础上，撤销原审判决，改判驳回芦传新的诉讼请求，维护上诉人的合法权益。
上诉人芦传新不服原审判决上诉称：1、原审对于工资时效，认定事实不清，适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。上诉人在2003年至2012年每年都向山东金泰公司主张权利，法定时效中断，不存在超过时效问题，只是上诉人因考虑山东金泰公司比较困难，没有通过司法程序主张权利。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2003年3月至2012年3月，双方劳动关系一直存续，无所谓仲裁时效届满之法律后果。3、原审认为医药费的部分单据不符合相关规定，不予支持，适用法律错误。用人单位理应为劳动者缴纳社会保险，山东金泰公司不履行缴纳义务，导致上诉人的医疗保险金及医保卡无法使用，上诉人的职业病和其他疾病无法办理正常报销手续，山东金泰公司存在过错，应承担相应的责任。根据生活常识，生病�一定非要去大医院进行治疗，上诉人为国家节省了医疗资源。4、山东金泰公司应当支付上诉人加付赔偿金。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另：1、芦传新曾于2003年5月向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求山东金泰公司补发工资、支付一次性伤残补助金及报销医疗费。济南市历城区劳动争议仲裁委员会以芦传新的申请超过仲裁时效为由裁决不予受理。芦传新不服裁决，引起诉争。案经原审审理，于2003年8月6日，作出（2003）历城民初字第760号民事判决。该判决认定，芦传新内退后每月工资为712.8元。山东金泰公司2003年1月1日下发金泰（2003）集总字1号“山东金泰集团内部退养管理办法”文件，对内退人员的工资进行了调整，芦传新自2003年1月之后工资调整为540.33元，山东金泰公司按照调整后的工资标准给芦传新�付了2003年3月及4月的工资，对此芦传新无异议。2002年10月至2003年2月的内退工资山东金泰公司未支付给芦传新。芦传新因治疗职业病，于2002年11月及2003年4月29日三次去山东省职业病医院进行治疗，支付医疗费433.3元。该判决认为，山东金泰公司于2003年1月1日下发了有关集团内部退养管理办法的金泰（2003）集总字1号文件，该文件是山东金泰公司为适应发展需要，根据集团办公会研究而制定的，这是企业行使内部管理权的行为，且芦传新调整后的工资为540.33元，不低于本地区企业最低工资标准，故企业及企业内退人员均应按照上述文件精神执行。山东金泰公司应按照712.8元的工资标准补发芦传新20**年10月至12月的三个月工资，按540.33元的工资标准补发芦传新20**年1月及2月的工资。芦传新为山东金泰公司工作而患上慢性黄磷中毒职业病，芦传新为治疗职业病而支付的医疗费433.3元，山东金泰公司应予以报销。芦传新于1998年6月就作了工伤伤残等级的鉴定，但在长达五年的时间内一直未主张一次性伤残补助金，芦传新的该项请求已超过仲裁申请期限。原审据此判决：一、被告山东金泰集团股份有限公司支付原告芦传新20**年10月至2003年2月的工资3219.06元；二、被告山东金泰集团股份有限公司支付原告芦传新医药费433.3元；三、驳回原告芦传新的其他诉讼请求。该判决己生效。2、山东金泰公司提交了《关于对芦传新等人严重扰乱单位办公秩序给单位造成重大损失的处理决定》和相关视听资料，处理决定的主要内容为：“芦传新等人为达到个人目的，于2009年6月29日公然砸开山东金泰公司的办公楼大门，砸坏办公室门锁，进而把整个办公室大楼进行抢占，挂出条幅，在长达四个月的时间里，公然阻止单位在职人员进入办公场所办公，同时进�了一系列严重的违法违规行为，己给单位造成了巨大的负面影响和不可估量的损失。.......由于芦传新的严重违法违规行为不仅己严重阻碍和扰乱了单位的正常管理和办公秩序，给我单位造成了极其恶劣的影响，给我单位造成了不可估量的损失，也同时严重违反了我单位制定的《奖惩通则》的相关规定。因此，为维护单位正常的办公和管理秩序，维护单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三款，以及山东金泰公司的规章制度的相关规定，经我单位办公会研究并征求工会意见，决定于2009年10月31日解除与芦传新的《劳动合同》”。视听资料显示，2009年11月3日，芦传新等人在山东金泰公司聚众时，山东金泰公司向芦传新当面告知、送达上述决定，在场人有芦传新、山东金泰公司办公�、工会和党务工作人员及公安机关110民警等。经质证，芦传新对上述证据不认可，但未提供相反证据。芦传新提交门诊医疗费单据9张，其中，2001年3张，计60元；2008年6张，计213.48元；药费单据22张，其中，2001年12张，计3600.9元；2002年2张，计32.7元；2005年1张，计996元；，2007年2张，计350元；2008年2张，计310元；2009年3张，计960元，以上共计6523.08元。山东金泰公司规定，对职工在指定医疗单位就诊的，医疗费按70％报销。
本院认为：芦传新系山东金泰公司职工，2001年11月因患职业病退养。芦传新退养后，每月内退工资为712.8元，山东金泰公司2003年1月1日下发金泰（2003）集总字1号“山东金泰集团内部退养管理办法”文件，对内退人员的工资进行了调整，芦传新自2003年1月之后，内退工资调整为540.33元。山东金泰公司按照调整后的工资标准给芦传新支付了2003年3月至4月的�资，芦传新对此无异议，本院予以确认。山东金泰公司主张，芦传新因违反劳动纪律，山东金泰公司己于2009年10月31日依法与芦传新解除了劳动合同，芦传新不认可，但未提供相反证据。山东金泰公司提供的2009年11月3日的视听资料等证据可以证明芦传新己经知晓该事实，对该证据依法应予以采信。因此，本院认定，山东金泰公司与芦传新自2009年11月3日起解除劳动关系。芦传新要求山东金泰公司向其支付2003年3月至2012年3月内退工资，因芦传新在为山东金泰公司工作期间患职业病致残，其因病退养时，山东金泰公司己按月向芦传新支付内退工资712.8元，后调整为每月540.33元，且“山东金泰集团内部退养管理办法”明确规定了向芦传新支付的是内退工资，山东金泰公司应按规定履行支付工资义务。山东金泰公司自2003年5月起未再向芦传新支付内退工资，期间亦不存在向芦传新明示不支付内退工资的情形，应承担法律责任。山东金泰公司应当向芦传新支付2003年5月至2009年11月3日的内退工资41659.44元（77个月零3天×540.33元／月）。芦传新主张山东金泰公司欠付其内退工资，应当支付25%的赔偿金。因芦传新未按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定向劳动行政部门投诉，对其该主张，本院不予支持。山东金泰公司未能依法为芦传新交纳社会保险，致使芦传新无法正常享受医疗保险待遇，山东金泰公司存在过错。芦传新要求山东金泰公司支付2009年11月3日前的医疗费6523.08元（其中医院门诊发票3693.58元，药店零售发票2829.5元），山东金泰公司应按70％比例支付4566.16元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销济南市历城区人民法院（2012）历城民初字第1644号民事判决；
二、上诉人山东金泰集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人芦传新支付2003年5月至2009年11月3日的内退工资41659.44元；
三、上诉人山东金泰集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人芦传新支付医疗费4566.16元。
四、驳回上诉人山东金泰集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人山东金泰集团股份有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人山东金泰集团股份有限公司负担15元；由上诉人芦传新负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 孙红岩
审判员 黄 力
审判员 曾 力
二〇一三年九月十六日
书记员 张垣熙