湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初1487号
原告永利建材湖北有限公司（以下简称永利公司）。
住所地：咸宁市咸安区汀泗桥镇107国道旁。
法定代表人湛耀光，该公司董事长。
委托代理人王瑞雪，一般代理。
被告刘爱武。
原告永利公司与被告刘爱武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄大湖独任审判，公开开庭进行了审理。原告永利公司的委托代理人王瑞雪、被告刘爱武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永利公司诉称，一、原、被告在协商一致的基础上达成口头协议，约定了工作岗位、工作地点、劳动报酬、休息休假及社会保险等事项，虽未签订书面劳动合同，但内容完善，原告不应支付未签订合同的双倍工资。二、原告从未表示辞退被告，相反，被告在未履行提前通知义务的前提下违法解除与原告的劳动合同，被告不应支付任何经济补偿金。三、被告在工作中不遵守劳动纪律，严重失职，给公司造成了经济损失，应当予以赔偿。被告从事会计工作，经常有事不请假，不遵守单位的劳动纪律。同时，被告肩负着财务核算之职责，错误计算加气砖方量，由于其失职，导致公司经济损失51297元。综上所述，咸安区劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决显失公正。为此，原告特提起诉讼，请求依法判令原告不承担未签订劳动合同的双倍工资51900元；不承担解除劳动合同经济赔偿金9400元。
原告永利公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1：仲裁裁决书、送达回证。证明原告的起诉已经过仲裁前置程序。
证据2：营业执照。证明原告的诉讼主体资格。
被告刘爱武辩称，原告在民事起诉状中的三点陈述均与事实不符，第一、双方未达成口头协议，亦未订立书面劳动合同。第二、2016年3月20日，股东钟柱根在财务室对我和出纳讲：“你们俩人的工资我们只负责发至3月15日。”2016年3月25日上午9时，新承包者湛耀强之子湛应佳到财务室对我讲“刘会计，你那个位置，我老婆来干，你不用管了。”过了一会，湛耀光从其二楼办公室下来笑着对我说：“刘会计，湛应佳年轻不会做事，不要你干，早就应该通知你的，但直到今天才告诉你，你现在跟我一起去交电费，然后再到国税局把电费发票认证一下，回来后把欠你的工资造个表，3月份的工资按一个整月计算。”同月29日，本人将签好字的移交清单及钥匙当面交给了湛耀光。第三、原告的出釜、锅炉、钢球、上下车、运输都是外包的，出釜方量就是成品数量，以方计算，本人在永利公司工作期间的出釜方量都同外包商计的方量进行了核对，均无误，并无失职。原告单位上下班既不需要打卡，后勤人员也无考勤表，人事劳资行政这一块根本没配备人员，本人在工作期间从未收到不遵守劳动纪律的通知和警告，怎么现在突然说我违反劳动纪律。综上所述，原告的起诉既无事实依据，又无法律依据，仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告刘爱武为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据1：身份证复印件。证明被告的诉讼主体资格。
证据2：原告的企业信息。证明原告的诉讼主体资格。
证据3：2015年3月24日至2016年3月25日工资表。
证据4：2015年3月24日至2016年2月29日工资支付网银回单。
证据5：2015年3月2日至2016年3月21日工资流水。
证据6：2016年2月2日至2016年3月26日工资卡流水。
上列证据3至证据6均证明原、被告之间的事实劳动关系及工资数额。
证据7：工资调整通知。证明2015年8月24日开始，被告每月工资增加300元。
证据8：2015年10月27日退抵税申请表及2015年12月1日退税通知。证明双方的事实劳动关系。
证据9：2016年3月25日移交清单。证明原告辞退被告，被告完成了工作交接。
证据10：2016年3月10日运输合同。证明此时被告为原告办理业务。
证据11：2016年3月29日原告法定代表人湛耀光与被告谈话录音光盘及文字资料。证明原告违法辞退被告。
证据12：2016年6月22日，被告同韦爽的通话记录光盘。证明被告的工作并无失误。
经庭审质证，双方当事人的质证意见如下：被告刘爱武对原告永利公司所举证的2份证据均无异议。原告永利公司对被告刘爱武的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10均无异议；对证据11、12不予质证。
本院结合双方当事人的举证和质证意见，认证如下：对双方当事人无异议的证据予以采信；因被告刘爱武提交的证据11、12视听资料为原告法定代表人湛耀光和其客户韦爽与被告的谈话录音，原告不予质证的理由不充分，且不能提供相反的证据否定，故被告刘爱武的证据11、12本院亦予以采信。
经审理查明，被告刘爱武于2015年3月24日入职原告永利公司从事会计工作，双方在劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。2016年3月25日，原告派员工口头通知被告刘爱武，让其领取当月工作后就不要再来上班了。同月29日，被告刘爱武与原告法定代表人湛耀光办理了工作移交手续后被辞退。在双方劳动关系存续期间，被告刘爱武的月基本工资分别是2015年3月至7月为4100元，2015年8月至2016年3月为4400元，解除劳动关系前12个月平均工资为4300元。被告刘爱武与原告永利公司辞退解除劳动关系后，于2016年4月6日向咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年5月13日作出（2016）咸安劳裁字第（45）号仲裁裁决书，裁决原告永利公司支付被告刘爱武因未订立书面劳动合同的双倍工资计51900元；经济赔偿金9400元；二项合计61300元。对此，原告永利公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求依法处理。
根据双方当事人的诉辩主张和庭审查明的事实，归纳本案的争议焦点为：1、未订立书面劳动合同的法律后果；2、解除劳动关系是否合法及解除后的法律后果。
本院认为，1、未订立书面劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法律的强制性规定。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故原告永利公司应当向被告刘爱武支付11个月的二倍工资，标准按前述查明解除劳动关系的前12个月平均4300元计算，扣除在劳动关存续期间已实际支付了一倍工资，还应当支付47300元（11个月×4300元=43700元）。2、解除劳动关系是否合法及解除后的法律后果。由于原告永利公司不能提供被告刘爱武严重违反用人单位规章制度的证据，其无故辞退解除与被告刘爱武的劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，应当依照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告刘爱武于2015年3月24日入职原告永利公司工作至2016年3月25日解除劳动关系，时间为一年，原告永利公司应当向被告刘爱武支付一个月工资的经济补偿，即4300元。
综上，本院认为，原告永利公司作为企业法人单位，应当遵守国家法律规定，在与被告刘爱武劳动关系存续期间，不与其订立书面劳动合同，应当承当相应的的法律责任，依法应当向被告刘爱武支付11个月的二倍工资。同时，双方在劳动关系存续期间，原告永利公司无故将被告刘爱武辞退解除劳动关系，依法应当向被告刘爱武支付经济补偿金。故，原告永利公司的二项诉讼请求，本院依法不予支持。由于仲裁裁决查明的工资标准及双方劳动关系存续时间与案件事实不符，本院依法对仲裁裁决结果予以调整。本案经本院主持调解，原告永利公司提出支付被告刘爱武三个月的工资作为补偿的调解意见，未得到被告刘爱武的同意，调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告永利公司的全部诉讼请求。
二、原告永利公司于本判决生效后十日内一次性支付被告刘爱武因未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍47300元；解除劳动合同经济补偿金4300元。二项合计人民币51600元。
案件受理费5元，由原告永利公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费10元。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄大湖
二〇一六年七月二十一日
书记员 曾海燕