广西壮族自治区靖西市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1081民初1380号
原告：石学风，男，1956年3月9日出生，苗族，农民，住湖南省沅陵县盘古乡红岩村界山田组，身份证号码：4312221956********。
委托诉讼代理人：蒙余安，广西豪安律师事务所律师。
被告：靖西市鑫源锰业有限公司，住所地广西靖西市湖润镇锰工业基地。
法定代表人：周金有，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：王军，男，1973年9月17日出生，住广西靖西市新靖镇绣球大道5号6栋3单元302室，系靖西市鑫源锰业有限公司职员。
原告石学风诉被告靖西市鑫源锰业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告石学风及其委托诉讼代理人蒙余安、被告靖西市鑫源锰业有限公司的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石学风向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销靖西市劳动人事争议仲裁委员会靖劳仲案字（2017）第8号仲裁裁决书，并依法支持原告的以下诉讼请求：1、要求被告因未与原告签订劳动合同应按法律规定支付给原告的双倍工资为82600元（每月3800×11个月=82600元）；2、要求解除双方劳动合同关系，并要求支付给原告补偿款3800元×13个月=49400元；3、要求被告支付13年期间的双休日和法定节假日2倍工资总数为：每日126.6元×（1079天＋273天）×2倍=342326.4元；4、要求被告支付从2016年12月3日到本案结束时止的基本工资；5、要求被告支付医疗费用给原告去做职业病检查，原告已自费做职业病检查，检查结果是有职业病的；6、要求被告补偿退休待遇共3800元×12个月×20年=912000元；7、要求被告补交失业保险金、医疗保险金、工伤保险金。事实和理由：2004年原告开始在被告公司工作，职务为公司压滤车间主任，月工资为3800元，在长达13年的劳动合同关系期间，被告没有给原告缴纳任何社保（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险），在劳动合同关系期间被告也拒绝和原告签订劳动合同，为了维护自身的合法权益，原告已经申请了劳动仲裁，但仲裁委员会的仲裁裁决书没有保护合法员工的利益，原告不服仲裁裁决书的内容，主要理由有以下内容：1、对于因没有签订劳动合同，现在被告没有任何证据证明被告跟原告签订了劳动合同，也没有任何证据证实双方的劳动合同在本案审理之前解除或者不存在，被告在仲裁庭审理过程中还承认了2016原告请假到2016年12月2日，哪怕从这一天算起也没有超过一年的仲裁申请时效，原告认为没有超过任何仲裁时效，法律规定必须支付给劳动者双倍工资。2、原告因为被告没有缴纳任何社保（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险）才提出来的要求解除劳动合同，因为没有给职工缴纳社保被告已经严重违反了劳动法的规定，劳动者是可以提出解除劳动合同并要求相应的补偿金的。3、对于13年期间的双休日和法定节假日2倍工资问题，原告认为这13年期间原告在双休日和法定节假日上班是事实，对于原告是否在此期间上班，因为被告掌控者原告的考勤记录，被告如果没有拿出相关证据否定这个事实的话，应该认定被告举证不能，因而应该支持原告的诉讼请求。4、对于要求被告补偿退休待遇问题，因为被告没有给原告缴纳任何养老保险金，现在原告已经到了退休年龄，本该在退休后领取得养老待遇因为被告的这个过错将无法领取，对于这部分损失，被告应该要予以赔偿，原告要求按原告正常的工资标准要求被告补偿原告退休后20年的经济赔偿是合理合法的。5、对于要求被告支付从2016年12月3日到本案结束时止的基本工资，原告因为一直都没有跟被告解除劳动合同，被告在原告和被告因劳动岗位问题产生争议期间不论怎样都要支付基本工资，因为原告在此期间还是和被告有劳动合同关系。6、对于要求被告支付医疗费用给原告去做职业病检查和补交失业保险金、医疗保险金、工伤保险金问题，原告认为这些都是有劳动法明文规定被告要履行的义务，这个请求在目前没有解除劳动合同的请况下都要给原告办理或者缴纳。
原告认为，靖西市劳动人事争议仲裁委员会靖劳仲案字（2017）第8号仲裁裁决书所作出的裁定明显不符合法律的规定，人民法院应该对该裁定书予以撤销并重新作出判决依法支持原告诉讼请求。
原告对其陈述事实在举证期限内向法庭提供的证据有：1、原告身份证，证明原告的基本身份信息和诉讼主体；2、靖劳仲案字（2017）第8号仲裁裁定书，证明原告和被告就劳动争议申请仲裁；3、申请书，原告请求调取仲裁庭的证据材料有：原告的领取工资的存折，证明原告工资的收入情况。
被告靖西市鑫源锰业有限公司辩称，1、关于原告要求被告因未与原告签订劳动合同应按法律规定支付给申请人的双倍工资为82600元的问题。根据靖西县鑫源锰业有限公司与石学风2008年11月28日签订的劳动合同书第六条第六项的规定“终止或续订劳动合同，应在合同期满前30日内办理手续，合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动签订同一期限合同”的规定，2008年11月28日签订的劳动合同的延续，视同自动签订了同一期限劳动合同，且根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，因此原告不应当得到双倍工资补偿。且原告的诉讼请求已超过了三年的诉讼时效，应当驳回原告的诉讼请求。2、关于原告要求被告给付补偿款49400元的问题。因原告自2016年12月13日事假期满后就没有到公司上班，也没有请假，严重违反公司的规章制度，被告与原告解除劳动合同应不予经济补偿。且即使原告提出解除劳动合同关系，被告同意。3、关于原告要求被告支付13年期间的双休日和法定节假日2倍工资342326.40问题。公司实行的是三班倒的工作制度，每天的工作时间并没有超过8个小时的国家法定工作时间，而三班倒的工作制度并没有双休日的规定，因此原告主张支付13年期间的双休日工资没有事实和法律依据。因被告实行的是包干工资的形式，包干工资中已经考虑平时的加班、节假日加班的加班费，故不应另行支付加班费和其他费用。4、关于原告要求被告支付从2016年12月3日到本案结束时止的基本工资问题。原告自2016年12月13日事假期满后就没有到公司上班，对公司没有劳动付出，不应支付原告的工资。5、关于原告要求被告支付医疗费用给原告去做职业病检查问题，原告没有进行检查，不能确定是否患有职业病的情况，被告仅能支付原告进行职业病检查的检查费用。6、关于原告要求被告补偿退休待遇912000元问题。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。原告并不符合领取条件故不应得到支持，且被告是用人单位，并不是退休待遇的支付主体。7、关于原告要求被告补交失业保险金、医疗保险金、工伤保险金的问题，原告在被告工作年限为2004年10月21日起至2010年10月10日止，此段时间已经超过仲裁时效，应不予受理。原告在2011年4月1日重新进入被告公司工作至2016年5月13日，请假七个月，假期满后一直没有到公司上班。已旷工已有六个月之久，被告公司口头通知原告自2016年12月16日起，原告已经按自动离职处理。原告在公司工作期间的保险待遇，被告同意为其补缴单位应当缴纳的部分，对其个人应当缴纳的部分由其个人承担。
被告为其辩解没有向法庭提交证据，但请求法庭调取在仲裁庭被告方提供的证据有：1、原告的工作时间说明；2、劳动合同书，证实被告与原告2008年至2011年签订三年劳动合同的事实；3、员工的履历表，证实原告入职时间；4、员工辞职审批表，证实原告于2010年10月10日申请辞职，得到公司批准；5、请假条，证实原告向公司请假的事实；6、仲裁裁决书，证实“同样事实，同等对待”的法律原则。
经过原、被告在庭审中举证、质证，原告对被告在仲裁庭提供的证据1至证据5在发表的意见中均无异议，被告对原告提供的2份证据无异议，对调取在仲裁庭提供的证据，认为只能证实原告在2016年5、6月份的工作数额。本院认为，原、被告提供上述证据，均与本案有相关联，应予以确认。对于被告在仲裁庭提交的仲裁裁决书，“同样事实，同等对待”不符合法律规定，本院不予认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告石学风于2004年10月21日到被告靖西市鑫源锰业公司工作。2008年11月28日，原告和被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年（即从2008年11月28日起至2011年11月28日止），2010年10月10日原告向被告申请辞职，经被告公司领导批准，同意原告辞职。2011年4月1日至2016年5月13日，原告石学风又到被告靖西市鑫源锰业公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2016年5月13日原告向公司请假7个月到老家建房，被告公司领导同意请假7个月，并注明“假期满有岗位上班，无岗位待岗”。2016年12月3日原告提前到被告公司，因原告请假前担任压滤车间主任，原告请假期间该岗位他人已经顶替。被告领导口头答应在工资不变，岗位调整，但原告认为安排的岗位不合适，不愿意上班。原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2017年5月3日，原告向靖西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求因未签订劳动合同被告给付双倍工资82600元、支付补偿金49400元、13年的双休日和法定节假日2倍工资342326.40元、补偿退休待遇912000元等请求。靖西市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月7日作出靖劳仲案字（2017）第8号仲裁裁决书，本裁决生效之日起十五日内，被告为原告补缴2011年4月至2016年5月的单位部分的医疗保险费，个人部分的由原告承担，具体缴纳金额以社会保险机构核定为准，驳回原告的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，在规定的时间内向本院提起诉讼，请求法院判令：1、被告因未与原告签订劳动合同应按法律规定支付给原告的双倍工资为82600元；2、要求解除双方劳动合同关系，并要求支付给原告补偿款49400元；3、要求被告支付13年期间的双休日和法定节假日2倍工资342326.4元；4、要求被告支付从2016年12月3日到本案结束时止的基本工资；5、要求被告支付医疗费用给原告去做职业病检查，原告已自费做职业病检查，检查结果是有职业病的；6、要求被告补偿退休待遇912000元；7、要求被告补交失业保险金、医疗保险金、工伤保险金。
根据原告的诉称和被告的辩称，本案的争议焦点为：原告的各项主张是否有事实和法律依据？
本院认为，靖西市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳仲案字（2017）第8号仲裁裁决书，该仲裁裁决书的内容不属于撤销裁决，且申请撤销裁决由中级人民法院受理，不是本院受案范围。关于原告主张要求被告支付双倍工资82600元问题。原告从2004年10月21日至2010年10月10日工作期间为第一阶段，原告已经向公司提出辞职，经被告公司领导批准，原告和被告的劳动关系于2010年10月10日解除。原告没有在一年的仲裁时效内申请仲裁，该工作期间确实已经超过仲裁时效。2011年4月原告第二次进入被告公司工作，至2016年5月13日为第二阶段，有5年零2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，原告在被告处工作已超过一年以上，在此期间，未有证据证实原告提出要求与被告订立书面劳动合同的事实，因此，原告的该诉求无法律依据，故原告要求被告支付双倍工资，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金49400元问题。原告于2016年5月13日向被告请假7个月，2016年12月3日原告提前回到被告公司，被告领导口头答应在工资不变，岗位调整，但原告以安排的岗位不合适为由不再继续上班。2017年5月3日向仲裁申请时要求与被告解除劳动合同，被告于2017年6月16日用快递的形式书面向原告发出通知解除劳动合同，原告在起诉状中也要求与被告解除劳动合同，故确认原告和被告的劳动关系已经解除。因原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿，原告在第一阶段工作已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告第二阶段进入被告公司工作期限自2011年4月1日至2016年5月3日，共为5年零2个月，应补偿5.5个月，即为3800元×5.5个月=20900元，原告主张超过部分，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付13年期间的双休日和法定节假日2倍工资342326.40元问题，因原告工作的企业实行的是三班倒的工作制度，且原告未能提供其哪些法定节假日被安排上班的证据，故属证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付从2016年12月3日到本案结束时止的基本工资问题。本案中，被告并不存在违法解除劳动合同的行为，原告请假期间提前回到被告公司，被告领导口头答应在工资不变，岗位调整，原告以安排的岗位不合适为由不再继续上班，没有为被告提供劳动，故本院不予支持。原告主张要求被告支付医疗费用给原告去做职业病检查和补缴失业保险金、医疗保险金、工伤保险金问题。因支付医疗费用给原告去做职业病检查和补缴社会保险费是由行政部门管理，不属于法院的受案范围，故不予处理。关于原告主张要求被告补偿退休待遇912000元问题，原告为被告工作分为两个阶段，第一阶段原告已经向公司提出辞职，经被告公司领导批准，原告和被告的劳动关系于2010年10月10日解除，原告没有在一年的仲裁时效内申请仲裁，该工作期间确实已经超过仲裁时效，故本院不予支持。第二阶段为2011年4月1日至2016年5月3日，共为5年零2个月，被告需为原告缴纳养老保险费为5年零2个月单位应缴纳的部分，个人缴纳应由原告自行负担，被告不缴纳养老保险造成原告损失的，原告可以向被告主张权利，但在本案中，原告未主张该项权利。而原告主张的是补偿退休待遇，领取基本养老金的条件为参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在本案在，被告应为原告补缴的养老保险费为5年零2个月，领取的条件不成就，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国社会保险法》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告靖西市鑫源锰业有限公司给付原告石学风经济补偿金20900元；
二、驳回原告石学风的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告靖西市鑫源锰业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项－－法院诉讼费专户，账号：20-605101012001397，开户行：中国农业银行百色分行营业部）。逾期不交也不申请缓交的，按自动撤回上诉处理。
审判长黄裕康
审 判 员 叶凯明
人民陪审员 黄晓妹
二〇一七年十二月二十日
书记员黄璐