安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终5140号
上诉人（原审原告）：合肥壹物电子材料有限公司，住所地安徽省合肥市新站区新蚌埠路以西治淮路以东，统一社会信用代码91340100073926154p(1-1)。
法定代表人：邵兴荣，总经理。
委托诉讼代理人：孙祥坤，该公司员工。
委托诉讼代理人：李家林，该公司员工。
上诉人（原审被告）：郑吉珍，女，1969年11月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：郑凯，男，1976年12月25日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区，系郑吉珍弟弟。
上诉人合肥壹物电子材料有限公司（以下简称壹物公司）因与上诉人郑吉珍劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初3824号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月26日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人壹物公司的上诉请求为：1、撤销（2017）皖0102民初3824号民事判决书第一、二、三项判决，并依法改判支持壹物公司一审时的诉讼请求；2、郑吉珍承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：2016年12月份，壹物公司通过视频监控及员工反映得知，郑吉珍在工作时，经常消极怠工，而且煽动他人消极怠工、辱骂他人，造成车间工作人员无法集中注意力工作，影响恶劣，严重违反了的《奖惩管理规定》9.18条“辱骂他人、煽动或使他人消极怠工者”。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，针对郑吉珍的恶劣行为，壹物公司有权解除与其劳动关系，且无需支付违法解除劳动合同的赔偿金10510元。本案在判决阶段，郑吉珍就向人民法院提交了壹物公司发送给郑吉珍的辞退通知单，充分证明了壹物公司已经按照法定程序，将劳动关系解除事宜通知了郑吉珍。壹物公司在与郑吉珍劳动关系存续期间，均已按照郑吉珍实际的加班时间全额发放了加班工资，且关于加班工资的计算基数，系壹物公司与郑吉珍协商一致的结果，郑吉珍也在工资条上予以了签字确认，双方关于该基数问题，不存在争议。
郑吉珍针对壹物公司上诉的答辩理由与其上诉请求相同。
上诉人郑吉珍的上诉请求为：撤销（2017）皖0102民初3824号民事判决中关于最低工资差额的判决条款，要求壹物公司依法支付郑吉珍最低工资差额3640元。事实和理由：郑吉珍在正常劳动情况下工资收入低于1520元。郑吉珍和壹物公司在合同第八条第一款中约定“绩效工资（奖金）根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定”。郑吉珍的劳动贡献包括正常劳动（8小时内）和加班两部分，因此，不能简单认定工资单中的300元绩效工资为郑吉珍在正常劳动条件下的工资收入。郑吉珍只有根据壹物公司的要求，既完成正常劳动，又完成非正常加班劳动，才能获得300元的绩效工资，两者缺一不可、构成必要条件。
壹物公司针对郑吉珍上诉的答辩理由与其上诉请求相同。
壹物公司向一审法院的诉讼请求为：1、壹物公司无需支付郑吉珍违法解除劳动合同赔偿金10895元；2、壹物公司无需支付郑吉珍工作日和休息日加班工资差额4827.28元；3、壹物公司无需向郑吉珍出具解除劳动合同通知书；4、郑吉珍承担本案诉讼费用。
一审法院查明：2014年12月1日，郑吉珍进入壹物公司处工作，从事包装工工作。双方于2014年12月31日签订《劳动合同书》，双方约定：合同为固定期限，自2015年1月1日至2015年12月31日；工作时间实行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，劳动者在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利；郑吉珍的工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照壹物公司的工资分配制度和郑吉珍�实际劳动贡献确定。2016年1月1日，双方再次续签了一年的劳动合同。2016年12月21日，壹物公司以“多次发现该员工工作怠慢，煽动他人消极怠工，违反公司制度”为由作出辞退壹物公司的决定。同年12月23日，壹物公司以郑吉珍严重违反公司规章制度《奖惩管理制度》中的第九条第9.18,9.27条为由，下发了对郑吉珍的开除通知。后双方发生争议，郑吉珍向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动劳裁，请求裁决：1、壹物公司支付未签订劳动合同的双倍工资23971.75元；2、壹物公司支付违法解除劳动合同赔偿金10896.26元；3、壹物公司支付平时和双休日加班工资差额8634.09元；4、壹物公司支付最低工资标准差额4200元；5、壹物公司依法出具劳动合同解除书。2017年4月1日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2017）合新劳人仲裁字第17号仲裁�决书，裁决：一、被申请人壹物公司于裁决书生效后七日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10895元；二、被申请人壹物公司于裁决书生效后七日内一次性支付申请人工作日和休息日加班工资差额4827.28元；三、被申请人壹物公司于裁决生效后日七日内向申请人出具解除劳动合同通知书；四、驳回申请人的其他仲裁请求。壹物公司不服，向法院提起诉讼。
另查明，郑吉珍2015年1月至2015年12月的应发工资总额为29283元，其2015年的月平均工资为2440元；2016年1月至2016年12月的应发工资为总额25224元，其2016年的月平均工资为2102元。
本案的争议焦点为：郑吉珍加班费的计算基数及壹物公司是否违法解除劳动合同。
一审法院认为：关于郑吉珍是否违法解除劳动合同问题。壹物公司于2016年12月21日和2016年12月23日向郑吉珍出具了《辞退通知单�和《开除通知》，以“多次发现该员工工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度”为由，单方解除了与壹物公司的劳动关系，但壹物公司并无证据证明做出辞退决定所依据的《奖惩管理制度》已明确告知劳动者，也无证据证明郑吉珍有工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度的行为存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、解除劳动关系等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。壹物公司作为用工单位，无正当理由违反劳动法规定，解除与郑吉珍的劳动关系，应当向郑吉珍支付违法解除劳动合同的赔偿金。郑吉珍自2014年12月1日入职壹物公司公司至2016年12月21日被开除，共计工作两年零一个月，故壹物公司应当向郑吉珍支付赔偿金10510元（2102元/月×2.5个月×2�）。
关于壹物公司向郑吉珍出具解除劳动合同通知书问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。壹物公司虽已经向郑吉珍出具了相关解除通知，但该解除通知中陈述的辞退理由与事实不符，系壹物公司违法解除劳动合同，壹物公司应当向郑吉珍重新出具解除劳动合同的通知书。
关于加班工资差额问题。双方对加班事实和加班时间均不持异议，双方的争议焦点系加班工资的计算基数。依照《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班费，法定节假日安排劳动者工作的，支付�低于工资300%的加班费。为此，劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用的计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。本案中，由于双方当事人在《劳动合同中》并没有明确约定加班费计算和支付问题，壹物公司主张加班费应当以基本工资1260元/月作为计算基数，郑吉珍主张加班费应当以其实际取得的收入来计算。加班费应当按照劳动者正常劳动情形下的收入来确定加班费的计算基数，经审查郑吉珍的工资表中的工资构成情况，郑吉珍的工资由“基本工资、绩效工资、加班薪资、全勤奖、工龄工资”等构成，在郑吉珍正常上班的月份中，其绩效工资、全勤奖、工龄工资均是基本固定的收入，属于郑吉珍的工资组成部分，郑吉珍的加班费计算基�应扣除已经发放的加班费、单位自行给付的福利、季节性发放项目及奖金其余应发工资均应作为加班费的计算基数。经核算，2014年12月郑吉珍平时加班时间为1小时，周末加班时间为24小时，已发放加班工资358元，加班工资计算基数为11.84元/小时（2060/月÷21.75日÷8小时），应发放加班工资586.08元，差额228.08元。2015年郑吉珍平时加班时间为149小时，周末加班时间为475小时，法定假日加班16小时，已发放加班工资8783.86元，加班工资计算基数为8.97元/小时（1560/月÷21.75日÷8小时），应发放加班工资10957.6元，差额2173.74元。2016年郑吉珍平时加班时间为54小时，周末加班时间为295小时，已发放加班工资4854.74元，加班工资计算基数为9.71元/小时（1690/月÷21.75日÷8小时），应发放加班工资6515.68元，差额1660.94元。故壹物公司还应向郑吉珍给付加班工资的差额4062.76元。
关于郑吉珍支付壹物公司未签订劳动合同双倍工资问题。因双方对关于该部分的仲裁裁决均不持异议且郑吉珍在审理过程中依法提交了双方签订的书面劳动合同，故支持壹物公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。
关于最低工资标准差额问题。2015年11月1日起，合肥市最低工资标准由1260元/月调整为1520元/月，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、高温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后不得低于当地最低工资标准，郑吉珍自2015年11月至双方解除劳动合同期间的工资在扣除加班费及特殊津贴后均高于1520元，故郑吉珍主张壹物公司支付最低工资差额的请求，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条之规定，判决：一、合肥壹物电子材料有限公司于判决生效后十日内向郑吉珍支付违法解除劳动合同赔偿金10510元；二、合肥壹物电子材料有限公司于判决生效后十日内向郑吉珍出具解除劳动合同通知书；三、合肥壹物电子材料有限公司于判决生效后十日内向郑吉珍支付加班工资差额4062.76元；四、驳回合肥壹物电子材料有限公司的其他诉讼请求。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认�
本院认为：本案中壹物公司并无证据证明做出辞退决定所依据的《奖惩管理制度》已明确告知劳动者，也无证据证明郑吉珍有工作怠慢、煽动他人消极怠工、违反公司制度的行为存在，壹物公司虽已经向郑吉珍出具了相关解除通知，但该解除通知中陈述的辞退理由与事实不符，壹物公司应当向郑吉珍重新出具解除劳动合同的通知书，郑吉珍的工资由“基本工资、绩效工资、加班薪资、全勤奖、工龄工资”等构成，郑吉珍的加班费计算基数应扣除已经发放的加班费、单位自行给付的福利、季节性发放项目及奖金其余应发工资均应作为加班费的计算基数，郑吉珍自2015年11月至双方解除劳动合同期间的工资在扣除加班费及特殊津贴后均高于1520元。上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由合肥壹物电子材料有限公司负担10元，郑吉珍负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十月二十六日
书记员 林 森
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。