上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初15302号
原告：黄银保，男，1949年8月23日出生，汉族，住上海市宝山区。
原告：沙伟莉，女，1950年12月23日出生，汉族，住上海市宝山区。
以上两原告共同委托诉讼代理人：沙伟建(原告沙伟莉之弟)，男，1953年6月2日出生，汉族，住上海市宝山区。
以上两原告共同委托诉讼代理人：王小箴，上海市华荣律师事务所律师。
被告：上海锦富机电设备有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：蒋登峰，经理。
原告黄银保、沙伟莉与被告上海锦富机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄银保、沙伟莉的委托诉讼代理人沙伟建、王小箴，被告上海锦富机电设备有限公司的法定代表人蒋登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄银保、沙伟莉共同向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付违法解除赔偿金122,592元；2、被告支付一次性伤残就业补助金17,817元；3、被告支付2015年至2016年高温费1600元；4、被告支付2015年至2016年每年10天的应休未休年休假工资14,092元。事实和理由：两原告系夫妻，两原告之子沙佳于1996年经舅舅沙伟建介绍入职，先后连续在上海财茂五金机电供应站、上海鸿国机电物资供应有限公司及被告处从事采购工作，因上述公司存在关联关系、混同用工，故沙佳的工作年限应自1996年起算，但具体月份不清楚。2016年4月12日沙佳发生工伤，后经鉴定为因工致残十级。2016年10月8日至10日，沙佳结束停工留薪期回被告处上班，被告提示沙佳另寻工作，并收回劳动工具助动车。2016年10月10日下午沙佳微信告知舅舅沙伟建“回家了”，表示被告辞退他，并告知了亲友、邻居。因被告违法解除造成沙佳精神压力，沙佳于2016年10月13日猝死，被告应支付违法解除赔偿金及一次性就业补助金。原告工作需骑助动车出外勤，但2015年、2016年的高温费均未收到。在职期间，原告未休年休假，被告应按每年10天标准支付相应待遇。另，工资标准按5108元计，有被告出具的工资证明为证，沙佳除工资外另有奖金、饭贴，但具体金额不清楚。沙佳未办理离职手续及结算。
被告上海锦富机电设备有限公司辩称,不同意原告全部请求。被告在沙佳生前并未与其解除劳动合同，在沙佳身故后劳动关系自然解除。被告为沙佳缴纳社保费用至2016年10月。2016年7月沙佳曾问被告法定代表人蒋登峰是否不要他，蒋登峰言及公司生意不好，如有好工作可以找。此后，被告一直接受沙佳的病假单，并同意其休息至2016年10月7日。沙佳于2016年10月8日上班，上班后被告言及年底合同到期可能不再续约，且因沙佳腿脚仍不方便，被告让其继续回去休息，但工资照发，故自2016年10月11日起沙佳不再上班。至于交还助动车，系该车因工伤事故受损、刹车不好，虑及沙佳健康安全，故让其留在公司，双方并未办理过离职交接手续，否则不可能留存1000元备用金不结算。原告现称被告违法解除无依据，故不同意支付违法解除赔偿金、一次性就业补助金。至于高温费，2015年高温费800元已现金支付沙佳，当时无签收。2016年因沙佳休养在家，不存在高温费。至于年休假工资，平时沙佳事假、迟到早退不扣工资，2015年底曾支付沙佳1000元作年休假工资，2016年年休假工资确未支付，被告处无考勤记录。至于工资证明，系应沙佳要求为交通事故理赔多开，沙佳的工资数应以实际发放数为准，除工资外无奖金、饭贴。
本院经审理认定事实如下：1、原告提供的期限自2016年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同》显示，沙佳在被告处担任业务代表，工作范围是公司的销售、进货、储运以及公司领导安排其他工作。2016年4月12日，沙佳受被告派遣驾驶燃气助动车外出购物途中受到小型车辆碰撞受伤，此后向被告请休假至2016年10月7日。
2、2016年7月7日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定：沙佳受伤之事实属于工伤。2016年11月14日，杨浦区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》[劳鉴(杨)字1610-0073号]，鉴定结论为“因工致残程度十级”。
3、根据双方确认的微信记录显示，2016年10月8日沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“单位生意不好，我的劳动合同年底到期，不再续约。但加金要扣掉一点，叫我这段时间像下雨天不来也不要紧”。2016年10月9日沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“还有叫我不要来了，按照劳动合同到期，还有三个月的工资每月工资给你，你说行吗”。2016年10月9日沙伟建回复称，“叫你不要来上班，你就回来，把合同拿回来，复印件也行，开个工资证明带回来，其他不要答应，不表态回来再说”。2016年10月10日下午沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“回家了。但车子还给他了，她不肯写收条，她说车子本来就是公司的”。2016年10月10日被告法定代表人蒋登峰向沙佳发送微信称，“刚和你舅说过，好像你有点情绪，其实没事，那车如你有需要，拿去也行，我这里可以克服。但安全至上，刹车也不好，有点担心。反正随你”。沙佳随后回复蒋登峰，“不是有情绪，有点舍不得，开了十来年总归有点舍不得”。蒋登峰随即回复沙佳，“分久必合，各久必分。也是没法子的事情。”沙佳回复称，“能理解，天下没有不散宴席，希望你们挺过难关，会好起来的。”蒋登峰回复称，“愿大家都安好！”2016年10月10日晚20：33被告法定代表人蒋登峰在微信群聊天中称，“都一起共事了20年，很抱歉，这时候让你离开，很是无奈。相信未来是美好的！”沙佳回复称，“谢谢！我还是那句老话，天下没有不散的宴席，客客气气离开总比闹别扭离开要好，以后有啥事直接问我，我会我所知道告诉你。”
4、被告提供的《中国工商银行上海市分行公司客户存款对账单》显示，2015年4月至12月间，被告向沙佳发放2100元(已代扣社保)，被告发放沙佳2016年1月工资2150元、2016年2月工资2250元、2016年3月工资2250元、2016年4月工资600元。此后，被告于2016年12月23日补发沙佳2016年4月至10月工资15,150元。
被告提供了2015年4月至2016年10月沙佳的工资单，其上列明代扣代缴社保费用及公积金数额，以2016年1月至3月为例，养老保险267.8元、医疗保险67元、失业保险16.76元、公积金127元。原告对工资单上所列的社保及公积金代扣情况无异议。
2016年10月10日，被告向沙佳出具《工资证明》，称沙佳“2016年1-4月平均工资3300，四险一金：1807.9，合计：5107.9”。
5、经上海市劳动保障管理信息系统查询，沙佳个人劳动经历信息记载为，2012年12月13日起至今在被告处，尚未办理退工手续。沙佳个人缴费信息为，2013年2月6日被告为沙佳办理了“统筹内人员转入”手续，2016年11月14日被告办理了“封存”手续，尚未办理转出手续。沙佳的社会保险费缴费年限累计已满10年不满20年。
6、黄银保与沙伟莉系夫妻，二人生育一子即某某。沙佳于2016年10月13日猝死，生前有婚史后离异,无配偶、子女。
7、2017年3月7日，两原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金122,592元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年至2016年高温费1600元、2015年至2016年应休未休年休假工资7046元。该会于2017年5月8日作出杨劳人仲(2017)办字第162号裁决书，裁定被告支付原告2016年应休未休年休假工资3700.75元。嗣后，两原告不服，具状来院。
8、庭审中，被告表示，自愿将已交付原告的借款20,000元及沙佳所借的备用金1000元作为补偿款支付原告，不再向原告追索。
本院认为,当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告现称2016年10月系被告单方解除劳动合同，就此原告应负举证之责。但综合双方确认之微信记录、沙佳的招退工记录、被告出具原告的说明及双方在案陈述，沙佳死亡时，被告尚未与之解除劳动合同，亦未办理过离职结算，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金及一次性就业补助金，缺乏事实依据，本院实难支持。
关于高温费。就2015年高温费，被告称已支付沙佳，原告予以否认，被告也无充分证据佐证的，本院不采信，被告当如数支付原告高温费800元。至于2016年，沙佳因工伤在家休养，并不符合高温费支付条件，故对原告此项主张，本院不予支持。
关于未休年休假工资。双方对于沙佳每年应享年休假10天无争。关于2015年未休年休假，被告称有事假予抵扣，但无相应考勤记录佐证的，本院不采信。被告又称已支付未休年休假工资1000元，亦无充分证据佐证的，本院难以采信。被告现无证据证明已安排原告休完当年应享年休假的，当依法支付未休年休假工资。至于2016年未休年休假，亦同前述，被告当按沙佳当年已工作时间折算支付原告。至于工资标准之争，原告虽出示工资证明，但系为交通事故索赔开具，况且证明所具之工资数额、社保缴纳均与实际情形不符，原告虽称另有奖金、饭贴等，亦无相应证据佐证，故沙佳之工资当以实际履行并发放的数额为计。经核算，被告当支付原告2015年至2016年应休未休年休假工资4468.44元。另,被告自愿将借款20,000元及备用金1000元抵作支付原告之补偿款，于法无悖，本院予以照准。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沙伟莉、原告黄银保要求被告上海锦富机电设备有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金122,592元的诉讼请求，不予支持；
二、原告沙伟莉、原告黄银保要求被告上海锦富机电设备有限公司支付支付一次性伤残就业补助金17,817元的诉讼请求，不予支持；
三、被告上海锦富机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙伟莉、原告黄银保2015年高温费800元；
四、原告沙伟莉、原告黄银保要求被告上海锦富机电设备有限公司支付2016年高温费800元的诉讼请求，不予支持；
五、被告上海锦富机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙伟莉、原告黄银保2015年至2016年未休年休假工资4468.44元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海锦富机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年十月九日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。