天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初10038号
原告：乔恩福。
委托诉讼代理人：吴云洛（社区推荐)。
被告：天津市华博金翔物业管理有限公司。
法定代表人：李强，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨雨生，天津市天房物业管理有限公司员工。
原告乔恩福与被告天津市华博金翔物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔恩福及其委托诉讼代理人吴云洛、被告天津市华博金翔物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨雨生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乔恩福向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资，故要求给原告补付一倍工资77486.25元（2015年5月25日至2017年6月20日）；2、依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金40292.85元（2011年5月25日至2017年6月20日）；3、依法判决被告给原告补缴基本养老费51725元（2011年5月25日至2017年6月20日）；4、依法判决被告给原告补缴基本医疗保险费27386元（2011年5月25日至2017年6月20日）；5、依法判决被告一次性发放18个月的失业补偿（保险）金18810元（2011年5月25日至2017年6月20日）；6、依法判决被告给原告支付未休年休假工资9069.30元（2011年5月25日至2017年6月20日）；7、依法判决被告给原告出具书面离职证明；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告应聘原告，于2011年5月25日被安排到天津南环铁路有限公司警卫室正式上班，从事秩序维护员的工作。在连续工作六年左右期间，被告与原告先后签订四次固定期限劳动合同。对于被告未依法签订无固定期限劳动合同，原告甚为不满。最后一次签订劳动合同的期满日为2017年5月25日。却在劳动合同期满之前，于2017年4月25日被告口头宣布原告停止上班，自2017年4月27日原告的工作岗位就被他人替代。被告一直不再安排原告工作，并停发其工资（实际领发工资截止于2017年5月26日）。直到2017年6月20日明确解除劳动合同。因此，突然间原告被无故剥夺劳动的权利。被告的侵权行为直接损害了原告的合法权益。为了维权，请求支持原告的诉讼请求。一、根据劳动合同法第十四条第（三）项规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未签，故应根据劳动合同法第八十二条第二款应自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，因此原告应支付2015年5月25日至2017年6月20日期间的另一倍工资。原告离职前十二个月每月平均工资为2251.35元，与仲裁认定的每月延时加班费848.1元之和，即每月平均工资3099.45元×25个月=77486.25元。二、被告未与原告平等协商，未与原告签订无固定期限劳动合同，故原告的劳动年限应依法连续到退休。但是被告竟于2017年4月25日喝令原告停止上班，4月27日就安排他人顶班了，但原告不忍心离岗，继续上班至劳动节。原告无故被辞退，被告应根据劳动合同法第四十七条第一款、第八十七条及劳动合同法实施条例第二十五条，按上班6年半计算，应支付13个月工资标准的赔偿金40292.85元。三、原告连续工作六年左右，但被告一直未予办理养老保险手续，故被告应补缴2011年5月25日至2017年6月20日的基本养老费，按照《关于2016年度全市平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》第七条的规定，分别按照20%和19%的比例补缴基本养老费的本金及其滞纳金合计51725元，被告可将此款支付原告，由其办理补缴手续，原告个人按8%补缴部分自行办理。四、被告未依法为原告缴纳基本医疗保险，应按照社会保险法第二十三条及天津市基本医疗保险规定，被告须为原告补缴6年多的基本医疗保险费的本金和滞纳金合计27386元，被告可将应缴的费用支付给原告，由其办理补缴手续。五、被告未曾依法为原告办理失业保险手续。自2017年6月20日解除劳动关系，原告被迫失业，也就无从给办理失业保险金资格审核和申领手续。根据《天津市失业保险条例》第十九条和《天津市关于失业人员申领失业保险待遇有关问题的通知》第三条规定，因用人单位未按规定参加失业保险造成职工失业权益受损的，应由用人单位承担责任。原告连续工作6年，视同缴纳失业保险五年而不满十年，被告应依法发放相当于十八个月失业保险金的经济补偿金18180元。六、原告工作6年，被告未安排休假，故按每年5天计算，被告应支付累计30天的未休年休假工资9069.3元。七、被告应按照劳动合同法第五十条规定，及时给原告出具解除劳动关系的书面证明，该证明系原告享受失业保险待遇，办理失业及求职登记的凭证。
原告提供如下证据：
劳动合同2份。证
证明原告与被告共签订4次合同；
工资表。证
证明辞退前12个月工资情况；
工资表复印件。证
证明最后一天的工资；
调解书。证
证明原、被告之间合同于2017年6月20日解除；
不予受理通知书2份。证
证明经过仲裁前置程序。
被告天津市华博金翔物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一项诉讼请求超过诉讼时效。第二项诉讼请求在之前仲裁调解中已经解决，补偿金已经支付过。第三、四、五项诉讼请求不在法院审理范围内。第六项诉讼请求在诉讼时效内的同意给付。同意第七项诉讼请求。不同意第八项诉讼请求。
被告提供如下证据：
书。证
证明解除劳动合同补偿金涵盖在调解书中，钱已经支付完毕。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对于证据1-5，没有异议。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对于证据，真实性没有异议，对内容有异议。
本院对原、被告提交的证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2011年5月25日入职被告处，从事秩序维持员工作。双方先后签订4份固定期限劳动合同，合同期限至2017年5月24日。2017年6月20日，原、被告曾在天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，达成津南劳人仲调字[2017]第0614号仲裁调解书，内容为：1、双方劳动关系于2017年6月20日解除；2、被告一次性支付49000元（包括在职期间的延时加班费、节假日加班费、奖金、夜班津贴、取暖费、经济补偿问题与被申请人不再存在劳动争议）。后原告于2017年7月21日，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该仲裁委于2017年7月27日出具津南开劳人仲不字[2017]第0516号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，起诉至天津市南开区人民法院，该法院因被告住所地及合同履行地均在天津市河西区，将该案移送本院处理。诉讼期间，原告又至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁，该仲裁委因被告注册地在南开区，不予受理。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约履行各自的义务。
1、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原、被告之间存在四份固定期限劳动合同，且双方均在劳动合同中签字或盖章确认，劳动合同已生效。原告虽主张双方在签订二次固定期限劳动合同后，就应订立无固定期限劳动合同，但其已在第三、四份期限为固定的劳动合同上签字确认，故原告已通过自己的行为及意思表示，自愿对自己的权利进行了处置。因此，原告在固定期限劳动合同已生效后反悔，再行要求应签未签无固定期限劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，经仲裁委主持，根据当事人调解协议制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。2017年6月20日，在仲裁委的主持下，原、被告达成调解协议，仲裁委制作并向双方送达了调解书，调解书已发生法律效力。该调解书确认劳动关系于2017年6月20日解除，被告支付的一次性款项中已包含经济补偿金，双方对此不再存在争议。据此可知，双方劳动合同已于当日协商解除，并对经济补偿进行了约定。因此，原告在上述仲裁调解书已发生法律效力的情况下，仍对解除劳动合同事宜提出异议，提出被告支付违反解除劳动合同赔偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于未休年休假工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假工资。因此，原告自入职之日2011年5月25日至2012年5月24日，不符合享受带薪年休假待遇的条件。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的期间为一年。因此，原告2012年5月25日至2015年12月31日期间的未休年休假工资已超过一年仲裁时效，但被告应支付原告2016年1月1日至双方协商解除劳动合同之日2017年6月20日的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告年休假应为5天，用人单位应按照原告日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。原告按日工资100.77元主张未休年休假工资，未超过法律规定，本院予以采信。因此，被告应支付原告2016年1月1日至2017年6月20日共计7天的未休年休假工资2116.17元。
4、关于补缴基本养老保险费及基本医疗保险费。
基本养老保险及基本医疗保险等社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院不予审理。
5、关于失业保险金的经济补偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五章的规定，失业保险金是用人单位及职工共同缴纳失业保险费的情况下，并满足一定条件的基础，从失业保险基金中按月领取的费用，且如出现重新就业等情形，则停止领取失业保险金。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案，原告未提供劳动行政部门出具的社会保险无法补办、补缴的证明，失业保险待遇损失情况亦无社会保险行政部门的认定或处理。因此，原告现要求被告支付无法享受失业保险金的经济补偿尚无事实依据，故本院对该项请求暂不予支持。
6、关于出具书面离职证明。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同证明。因原、被告双方已于2017年6月20日协商解除劳动合同，故原告的该项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告乔恩福2016年1月1日至2017年6月20日未休年休假工资2116.17元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司为原告乔恩福出具离职证明；
三、驳回原告乔恩福的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告乔恩福、被告天津市华博金翔物业管理有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
（本页无正文）
审判长 王 爽
二〇一七年十月二十六日
书记员 杜芳菲
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。