广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民五初字第234号
原告：吕春华，男，1985年1月11日出生，汉族，住广西壮族自治区永福县，
委托代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。
委托代理人：温翠林，广东奥纪律师事务所律师助理。
被告：骏卓电子（中山）有限公司，住所地中山市火炬开发区茂生村茂生围（沿江东四路裕兴工业园内）3号厂房1楼及3楼。
法定代表人：ANJANAPPAMUNISWAMAPPA。
委托代理人：赖福庆，广东励而德律师事务所律师。
委托代理人：李志行，广东邦杰律师事务所律师。
原告吕春华诉被告骏卓电子（中山）有限公司（以下简称骏卓公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，被告骏卓公司不服同一裁决于2015年7月23日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，由审判员周逵适用简易程序于2015年9月7日和同年10月12日公开开庭进�了审理。原告吕春华及其委托代理人叶征鹏、温翠林，被告委托代理人赖福庆、李志行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕春华诉称：原告不服中劳人仲案字[2015]1449号仲裁裁决，向法院起诉。原告自入职后，担任操作工，离职前月平均工资为4831元。被告自2015年3月5日起不安排原告正常上岗上班，不依劳动合同约定提供劳动条件，大额降低工资，为达到迫使其离厂的目的，3月5日至3月19日对原告放长假，3月20日至4月13日让原告进行所谓的培训，变相为难原告。原告对仲裁裁决的部分事实认定及部分裁决不服。为此，请求判令：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金7246.5元（4831元/月×1.5个月）；2.被告支付拖欠的2015年3月、4月的工资6280.8元。
原告吕春华向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.公告；3.放假通知；4.通告；5.手机短信记录；6.工�表（2014年4月至2015年4月）。
被告骏卓公司辩称：对第1项诉求，我方以原告连续旷工三天为由解除与其的劳动合同，属于合法解除，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对第2项诉求，原告至今未办理离职手续，未收取2015年3月和4月的工资，金额分别为1385.5元和513元，仲裁裁决以原告离职前12个月平均工资计算2015年3月、4月的工资，属于曲解法律。骏卓公司也不服仲裁裁决，也向本院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2015年3月工资1385.5元、4月工资513元；2.本案诉讼费由原告承担。
被告骏卓公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工资表；3.培训记录表；4.员工培训及考试记录1；5.员工培训及考试记录2；6.考试试卷；7.考试照片8张；8.通告2份；9.放假通知；10.放假公告（3月17日至3月19日）；11.短信；12.签到表；13.旷工自离通告；14.员工手册；15.工资结构表（2014年12月至2015年2月）；16.工资签收单；17.员工2015年3－4月工资条；18.2015年3月份考勤表。
经审理查明：吕春华于2014年2月7日入职骏卓公司，任操作工。2015年2月26日，骏卓公司（甲方）与吕春华（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2015年2月21日至2016年2月20日；乙方的职务为员工，从事五金装配工作，月正常工作时间工资为1310元，每月30日发上月工资。合同还约定了其他事项。
2015年3月5日，骏卓公司出具放假通知，以该公司“订单状况”（不足）为由，安排吕春华所在机械部全体员工2015年3月5日13:00起至同月16日17:00期间放假。同年3月16日，骏卓公司又出具公告，以“公司研究决定”为由，安排包括吕春华在内的10名机械部员工3月17日至3月20日期间继续放假，并要求他们3月20日到骏卓公司报到。同年3月20日至同年4月13日期间，骏卓公司安排吕春华在内的相关人员进行员工手册等规章制度培训、考试。吕春华等8人2015年4月13日起再没有回骏卓公司上班。次日，吕春华等8人向骏卓公司生产经理杨燕丰的手机发出短信，内容为“杨经理，公司长时间放假、长时间培训、不安排我正常生产。降低我的收入，已属变相解除劳动关系，本人不接受这种劳动方式。所以今天起本人不去厂里报道（到）”。2015年4月15日，骏卓公司人事部杨艳霞向吕春华等8人的手机发出短信，内容为“各位同仁，公司进行放假、培训、考试，是根据公司生产状况展开的，如对公司理念存在异议，可视情况做出自己的决定，公司也会采取相应的措施。”
2015年4月13日，吕春华等10人（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决骏卓公司（被申请人）支付：一、申请人王世德2014年4月24日至2015年3月23日未签订劳动合同的加付一倍工资56100元及申请人赵洁2014年10月23日至2015年3月23日未签订劳动合同的加付一倍工资19500元；二、申请人吕春华等8人2015年3月份工资39750元至同年4月份工资19875元；三、申请人王世德等10人违法解除劳动关系的赔偿金共225100元。2015年7月7日，该会出具中劳人仲案字[2015]1449号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付：㈠王世德违法解除劳动合同的赔偿金25500元、申请人赵洁违法解除劳动合同的赔偿金6961.78元；㈡申请人王世德2014年4月24日至同年8月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资24089.85元；㈢申请人吕春华等8人2015年3月5日至同年4月13日期间工资共52117.03元（详见附表）；以上合计108668.66元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”该仲裁裁决的附表显示，骏卓公司应支付吕春华2015年3月和4月的工资金额为6280.85元。吕春华（申请人之一）和骏卓公司（被申请人）均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：骏卓公司未支付吕春华2015年3月、4月工资。吕春华主张按其离职前12个月平均工资计付该两个月工资。骏卓公司主张按1310元/月的基本工资为标准和实际出勤天数计算该两个月工资。诉讼中，双方当事人对仲裁裁决所查明的吕春华离职前(2014年4月至2015年2月)的平均工资金额（4831.42元/月）均无异议。骏卓公司提供的2014年12月至2015年2月的工资结构表显示吕春华的工资结构为：基本工资（1310元）相对应的出勤工资+加班工资+超产奖金+餐费补贴（10元/天×上班天数）。吕春华2015年3－4月出勤情况如下：3月1日休息，3月2－4日正常上班，骏卓公司在3月5－19日期间让吕春华休假，3月20日至4月13日期间参加骏卓公司培训[在正常工作日培训，2015年3月份8天�2015年4月9天，共17天，加上法定休假1天（清明节），计薪日共为18天]。
另外，在本院（2015）中一法张民五初字第235、236号两案中，骏卓公司申请证人边某出庭作证，本院予以准许。证人边某作证称：证人为骏卓公司的员工，于2014年8月入职，在机械部上班。2015年春节后，骏卓公司一楼机械部在2015年3月5日出现了消极怠工现象，机械部员工一直与公司对峙。证人也有消极怠工现象。一周后，包括证人、王龙等五个人到骏卓公司正常上班了，早上8点上班，下午5点下班，若有加班晚上加班至8点半或9点半，周末有时加班有时不加班。机械部在2015年3月12日之后有招新员工，具体招多少人证人不清楚。证人2015年3月12日之后是正常上班，在2015年3－4月份期间没有参加过培训，而是在2015年7月参加了培训。机械部平时有10多人上班。2015年3月20日，机械部除了8个员工去培训外，其他员工没有参与培训。
诉讼中，双方要求法院给予一个月时间给双方进行调解，本院予以准许，后调解未成功。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点为：一、吕春华2015年3－4月的工资金额问题；二、骏卓公司是否应向吕春华支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。从证人边某的证言来看，骏卓公司2015年3月5－19日期间并非让机械部全部员工全部放假，只是有选择的让部分员工放假。同时，骏卓公司在2015年3月5－19日期间，一边让吕春华等人放假，一边为机械部招收新员工，由此可以看出，骏卓公司让吕春华等人放假的原因并非订单不足，而是故意不按照劳动合同约定为吕春华等人提供劳动条件。据此，本院认为骏卓公司应按正常工作时间的工资标准支付吕春华上述放假期间工资，即以双方确认的吕春华离职前的平均工资（4831.42元/月）支付该期间的工资。另，吕春华2015年3月1日至3月4日有正常上班。本院认定骏卓公司应向吕春华支付2015年3月1日至同年3月19日期间的工资3059.90元（4831.42元/月÷30天/月×19天）。由于安排员工培训是用人单位的自主权利，本院认为骏卓公司在2015年3月20日至同年4月13日期间安排吕春华等人对员工手册等方面进行培训，并无不妥，但骏卓公司在培训期间应依法向员工发放劳动报酬。在培训期间，因不存在加班和超产情形，吕春华该期间的工资应不包括加班工资和超产奖金两个项目。吕春华2015年3月20日至同年4月13日期间的工资金额为1254.14元[基本工资1310元÷21.75天×18天+餐费补贴170元（10元/天×17天）]。骏卓公司应向吕春华支付2015年3月1日至同年4月13日期间的工资总额为4314.04元（3059.90元+1254.14元）。
关于焦点二。由于吕春华2015年3－4月均存在培训，且同年4月未足月上班，本院以双方确认的吕春华离职前的平均工资（4831.42元/月）作为其离职前的平均工资。根据上述分析，骏卓公司在2015年3月5－19日期间不按照劳动合同约定为吕春华等人提供劳动条件是事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，吕春华有权解除劳动合同，吕春华已于2015年4月13日以短信的方式向骏卓公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，骏卓公司应向吕春华支付解除劳动合同的经济补偿金7247.13元（4831.42元/月×1.5个月）。吕春华只主张7246.5元不违反法律法规的规定，本院予以准许。
基于上述认定，骏卓公司的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国�动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告骏卓电子（中山）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吕春华支付2015年3月1日至同年4月13日期间的工资4314.04元；
二、被告骏卓电子（中山）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吕春华支付解除劳动合同的经济补偿金7246.5元；
三、驳回被告骏卓电子（中山）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告骏卓电子（中山）有限公司负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内径�支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一五年十一月六日
书记员 何浚欢
杨丽燕