四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1502民初4012号
原告：吕会明，男，汉族，1971年11月5日出生，住四川省宜宾县。
被告：宜宾市永中驾驶员培训有限公司，住所地：宜宾市翠屏区沙坪镇石岗村一组，统一社会信用代码：9151150068791174XB。
法定代表人：邓武汉，职务：校长。
委托诉讼代理人：田有兵，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者，执业证号：32312021101071。
原告吕会明与被告宜宾市永中驾驶培训有限公司（以下简称宜宾永中公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕会明，被告宜宾永中公司的法定代表人邓武汉及其委托诉讼代理人田有兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕会明向本院提起诉讼，要求：1、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计35000元（7年，每年按一个月工资5000元计算，即7个月×5000元/月＝35000元）；2、请求依法判决被告支付原告加班工资12000元（每月600元，计算20个月，即12000元）；3、依法判决被告支付原告安全管理员职称和职务费9600元（2014年8月到2016年3月共16个月，每个月600元，计算16个月，即9600元）；4、依法判决被告向原告支付待岗生活费14490元（计算方式：按宜宾市最低工资标准的70%计算，2016年3月至2017年6月，共计15个月，即144900元）；5、依法判决被告退还原告缴纳的保证金2000元，并返还原告的二级教练证；6、依法判决被告为原告补缴2009年9月至今的基本养老保险、工伤保险、失业保险等保险费用或按基本保险金额支付原告保险金。诉讼中，原告吕会明增加诉讼请求，要求解除与被告之间的劳动合同关系。事实和理由：原告和被告劳动争议纠纷，经仲裁，原告认为仲裁裁决书违背事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正。原告于2009年9月到被告公司任驾驶员教练工作，在工作期间，被告没有给原告购买养老保险和医疗保险。2014年原告任被告教练队队长，同时兼任安全管理员。在此期间，被告要求原告缴纳了2000元保证金，并将原告的二级教练证收取保存。原告的工作时间有教练证打卡记录，每年都签订有劳动合同，仲裁委没有进行核实是错误的。原告的工资是按基本工资加计件，按照规定，原告的工资包括全部工资，仲裁委按最低工资计算是错误的。原告的加班工资仲裁委没有认定是错误的。2016年3月被告停止原告工作，但未解除劳动合同，应支付原告待岗期间的生活费。原告认为被告违反劳动法规定，未给原告购买养老保险、医疗保险等，在原告未违反任何劳动纪律的情况下要求解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。综上，原告诉至法院，诉如所请。
被告宜宾永中公司辩称：原告诉请的经济补偿金无事实依据；原告在我单位只工作了25个月，并非7年；根据工资表，原告任何月工资均无5000元；原告的工资为基本工资加工龄工资等组成，2015年其12个月的月平均工资为1207.5元；计件工资是指教练员培训出考试合格的学员后才有，计件工资的确未计入工资表；原告是违反公司文件规定，公司才作出解聘处理的；原告诉请的加班工资无事实依据，我单位未规定加班，即使有也是教练为了提高考试合格率而加班，原告未提供加班的证据；原告与我公司的合同期满为2016年3月2日，其向仲裁申请仲裁的时间为2017年3月7日，故已超过一年的仲裁时效；原告诉请支付安全管理员和职务费无证据，我公司只有担任组长以上职务的教练员才另有职务费；原告诉请的待岗生活费于法无据，原告因严重违反单位规定制度，我司才作出解聘处理；原告从2016年3月初离职后，一直未要求与单位续签合同，也未到公司提供实际劳动；我公司所收的保证金2000元本来是要退还原告的，但原告在单位有帐未完清才没有退还；二级教练证可以退，但原告应把单位垫付的培训费1000元支付单位。原告诉请补交保险于法无据，原告在宜宾县交了社保，且征缴是相应部门法定职责，不属于人民法院受案范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1、宜宾永中公司于2009年4月17日成立，其经营范围为二级普通机动车驾驶员培训。2、2014年3月3日吕会明与宜宾永中公司签订《劳动合同书》，该合同第一条约定“固定期限：自2014年3月3日起至2015年3月2日止。”吕会明从事的工作为教练员。2015年3月3日吕会明与宜宾永中公司签订《劳动合同书》，该合同第一条约定“固定期限：自2015年3月3日起至2016年3月2日止。”吕会明从事的工作为教练员。2014年8月30日，宜宾永中公司以宜永驾司[X]第X号文件作出《关于吕会明任赵场校区桑塔纳科目二教学组代理组长的通知》，该通知载明，从2014年9月1日起，吕会明任代理组长，并按规定享受津贴200元以及电话费补贴50元。2015年9月28日，宜宾永中公司以宜永驾司[2015]第21号文件作出《关于免去吕会明代理组长职务的通知》，该通知载明，免去吕会明任代理组长职务，自从2015年10月起停发职务津贴200元以及电话费补贴50元。后在工作期间，吕会明担任了宜宾永中公司的安全员。宜宾永中公司并未为吕会明缴内过社会保险。2014年3月，宜宾永中公司收取了吕会明保证金2000元，且收取了吕会明的二级教练证。2016年3月1日，宜宾永中公司以吕会明严重违反单位管理制度为由，作出《关于对教练员吕会明的处理通知》，对吕会明解聘处理。吕会明于2016年3月10日离开宜宾永中公司后就未继续上班。3、庭审中，⑴宜宾永中公司陈述收取的保证金2000元和二级教练证尚未退还吕会明；⑵本案双方当事人在庭审中一致陈述：对解除双方的劳动合同关系均无异议；⑶从宜宾永中公司提供的吕会明2015年的工资表，可计算吕会明的月平均工资为1207.5元；⑷2016年11月30日，宜宾县社会保险局的社会保险参保情况查询结果表上显示：吕会明养老保险的初次缴费时间为2008年6月，最末缴费时间为2009年6月。本案双方当事人一致陈述，在2014年3月3日至2016年3月10期间，宜宾永中公司没有为吕会明购买过相关的社会基本保险。3、2017年3月7日，吕会明向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⑴依法裁决宜宾永中公司支付吕会明被解除劳动合同经济补偿金35000元；⑵、依法裁决宜宾永中公司支付吕会明加班工资12000元；⑶、依法裁决宜宾永中公司支付吕会明安全管理员补助9600元；⑷、依法裁决宜宾永中公司支付吕会明2016年3月至2017年2月共12个月工资46019元；⑸、依法裁决宜宾永中公司退还吕会明缴纳的保证金2000元并返还吕会明的二级教练证；⑹依法裁决宜宾永中公司为吕会明补缴2009年9月至今的基本养老保险、工伤保险、失业保险等保险费用或按基本保险金额支付吕会明保险金。后该委以宜市劳人仲不[2017]36号仲裁裁决书作出裁决：一、宜宾永中公司于裁决生效之日起10日内支付吕会明经济补偿金4140元；二、宜宾永中公司于本裁决生效之日起10日内退还吕会明信誉金2000元；三、宜宾永中公司于本裁决生效之日起10日退还吕会明二级教练证；四、吕会明要求宜宾永中公司补缴2009年9月至今的基本养老保险、工伤保险、失业保险等保险费用或按基本保险金额支付其保险的请求，本委不予受理；五、吕会明的其他请求不予支持。吕会明不服该裁决，遂向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告受聘于被告处从事教练员工作，原、被告之间签订了书面劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。
第一、关于原告主张解除劳动关系，支付经济补偿金以及待岗生活费的诉讼请求的问题：根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”原、被告最后一次即2015年3月3日签订的劳动合同明确约定，劳动合同期限自2015年3月3日至2016年3月2日，原告于2016年3月10日休息待岗，原、被告自2016年3月2日劳动合同期限届满后未再续订劳动合同，而事实上原告自休息待岗后也未再到被告处工作，故原、被告之间的劳动合同关系至2016年3月2日因劳动合同期限届满而终止，对原告主张解除劳动关系，如前所述，原、被告之间的劳动合同关系于2016年3月2日即已终止，双方之间不再有是否解除劳动关系之争。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告提出双方建立劳动关系的年限为2009年，但其提供的证据对此不能证明，故本院认定双方的劳动关系存续期间从双方第一次签订时间即2014年3月2日至2016年3月10日止，故原告在被告处共工作2年零8天，被告依法应向原告支付2个月工资的经济补偿，因原告的工资待遇实行基础工资+计件工资。本案证据仅能证明原告2015年度的基础工资情况，原告2015年度的计件工资无证据证明，而原、被告双方对原告在被告处工作期间按过关学员人数进行核发计件工资的事实均予认可，故本院以2015年宜宾市城镇全部单位就业人员平均每月工资即3835元/月为标准进行认定为宜，故被告依法应向原告支付经济补偿金3835元/月×2个月=7070元。原告于2016年3月10日被宣布休息待岗，原、被告自2016年3月2日劳动合同期限届满后未再续订劳动合同，原告提出双方后来有再次续签劳动合同，但又未提供相应的证据，而事实上原告自待岗后也未再到被告处工作，因被告已向原告发放了2016年2月份的工资，故原告主张的上述待岗生活费，本院支持2016年3月3日至10日共8天，其余期间的待岗生活费，因劳动合同已经终止，本院不予支持。原告2016年2月以前每月应发基础工资为500元，实发工资为扣除单位代扣代缴社保费后剩余部分，因被告2016年2月未给原告缴纳社保保险，不存在原告基础工资内代扣代缴社保费，又因原告处于休息待岗期间，不存在计件工资，故原告2016年3月3日至10日共8天的待岗生活费按基础工资每月500元的标准平均每天为830÷31天=26.77元，计算8天共26.77×2=214.16元。
第二，关于原告主张的加班工资的诉讼请求的问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为证明其存在加班事实，仅证实其夜间有路训行为，但因原告从事的是驾校教练员工作，工资待遇又实行的是基础工资+计件工资，基础工资部分被告已按时发放；计件工资是根据学员过关人数的多少决定工资数额，被告对学员的训练方式、训练时间选择未作强制性规定，故不能够认定原告对学员夜间进行路训工作即为加班，且被告也根据原告所带学员的过关人数核发了计件工资，故原告主张上述加班工资的理由不能成立，本院不予支持。
第三、关于原告诉请的安全管理员职称和职务费的问题：原告未提供证据证明对该职称和职务费，被告另行有费用补贴，故该笔费用本院不予支持。
第四、关于原告诉请的要求被告退还的信誉金2000元和二级教练证的问题：庭审中，被告对收取了上述保证金和教练证予以确认，而被告收取原告信誉金和教练证不符合法律规定，对此应予以退还。
第五、关于原告诉请要求补交社会保险的问题：根据相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此原告诉请要求被告补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件的主管范围。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吕会明支付2016年3月3日至3月10日共两天的待岗生活费214.16元；
二、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吕会明支付经济补偿金7070元；
三、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十五日内退还原告吕会明的信誉金2000元和二级教练证。
四、驳回原告吕会明的其他诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 陈顺兰
二〇一七年八月三十日
书记员 王雨潇