北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初10515号
原告曹广忠，男，1966年11月6日出生。
被告北京华北华铜电气有限公司，住所北京市丰台区高立庄村600号。
法定代表人张坚华，董事长。
委托代理人朱森林，男，1982年1月30日出生，北京华北华铜电气有限公司员工。
原告曹广忠与被告北京华北华铜电气有限公司（以下简称华北华铜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告曹广忠，被告华北华铜公司委托代理人朱森林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹广忠诉称：本人于2011年6月18日入职华北华铜公司，担任综合办公室主任，负责人事招聘、薪酬体系建设、人事制度、管理劳动合同、督促签订劳动合同等工作。双方签订了期限为2011年8月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同，劳动合同到期后双方续签了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的固定期限劳动合同。本人入职时月工资标准为4000元。2012年3月，经公司会议研究决定，对北京公司全体员工进行工资上浮调整，确定本人月工资标准由4000元上涨为8800元，自2012年1月起开始执行，但本人的工资实际并未执行发放和补发。2012年7月4日，张坚华到北京公司召开经理级以上会议，再次确定本人月工资标准调整为8800元，自2012年1月份起开始执行。但是该单位实际并未执行上述工资调整。自入职至2012年12月31日，该单位按照月工资标准4000元向本人发放工资，自2013年1月1日起，按照月工资标准6700元发放工资，自2014年1月1日起按照月工资标准8800元发放工资。劳动合同即将到期时，本人催促助理签订劳动合同，助理请示单位的执行董事，执行董事的答复为再等等，因公章由执行董事管理，故本人劳动合同到期后未续签。2015年6月18日，该单位以本人没有什么事情可做了为由要求本人离职，仅支付本人一个月工资作为经济补偿金。本人请求华北华铜公司：1、支付2012年1月1日至2013年12月31日工资差额82800元；2、支付解除劳动合同补偿金61600元；3、支付2015年1月1日至2015年6月17日未签订劳动合同二倍工资48400元。
被告华北华铜公司辩称：本单位不同意曹广忠的诉讼请求。曹广忠于2011年8月1日入职本单位。本单位于2015年6月17日与曹广忠签订了终止劳动合同书并办理了离职结算，双方约定劳动合同终止，给予30天的工资作为经济补偿，就双方不存在其他方面的争议等作出明确约定，经济补偿已履行完毕。本单位按照与曹广忠签订的劳动合同书约定的工资标准支付工资，单位可以依据劳动者的实际表现，在劳动合同期内提高劳动者的劳动报酬，但用人单位也有权按照劳动合同约定的工资标准履行支付义务，并不违反法律规定和劳动合同的约定，曹广忠主张工资差额并无事实依据，且该争议已超过时效。曹广忠的职务为综合办公室主任，工作职责之一为负责及时办理员工劳动合同签署等事宜，自2014年12月31日原劳动合同期满后，曹广忠未签署劳动合同系其故意为之，过错并不在于本单位。
经审理查明:曹广忠原系华北华铜公司综合办公室主任，负责人事招聘、薪酬体系建设、人事制度、管理劳动合同、督促签订劳动合同等工作。双方签订了期限为2011年8月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同，劳动合同到期后双方续签了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的固定期限劳动合同。入职时月工资标准为4000元。曹广忠主张其入职时间为2011年6月18日，华北华铜公司对曹广忠的上述主张持有异议，主张曹广忠的入职时间为2011年8月1日。曹广忠主张华北华铜公司经开会决定，将其月工资标准由4000元调整到8800元，自2012年1月起开始执行，但该单位实际未按照上述标准发放，实际发放标准为自2013年1月1日起按照每月6700元发放，2014年1月1日起按照每月8800元发放，故该单位应支付相应工资差额。曹广忠就其上述主张向本院出具2012年3月12日会议记录、2012年7月4日会议记录、公司年薪经理级确定标准、2012年工资调整方案、2012年工资调整后明细表、2012年1月1日至2014年1月1日部分工资发放表、2012年工资调整后需补发人员明细、郎某某证人证言、吴某某证人证言、关于补发工资明细及情况说明等证据加以佐证，证人郎某某、证人吴某某未出庭接受询问。华北华铜公司对曹广忠的上述主张持有异议，对2012年1月1日至2014年1月1日部分工资发放表、关于补发工资明细及情况说明的真实性不持异议，对其他证据的真实性持有异议,主张曹广忠要求支付工资差额的诉讼请求缺乏事实依据。曹广忠主张其劳动合同即将到期时，曾催促助理签订劳动合同，助理请示管理单位公章的执行董事，执行董事的答复为再等等，因公章由执行董事管理，故其劳动合同到期后未续签，故该单位应支付未签订劳动合同二倍工资。华北华铜公司对曹广忠的上述主张持有异议，主张曹广忠职责之一为负责及时办理员工劳动合同签署等事宜，其与本单位未能及时签订劳动合同过错不在单位。曹广忠主张华北华铜公司于2015年6月17日无故与其解除劳动合同，但仅支付一个月工资作为经济补偿金，曹广忠就其上述主张向本院出具加盖有“北京华北华铜电气有限公司”公章及有曹广忠签字的2015年6月17日终止劳动合同书、2015年6月17日离职结算表加以佐证。2015年6月17日终止劳动合同书载有“终止劳动合同原因：由于甲方受北京市城市改造规划，公司停产、搬迁；经甲乙双方友好协商，乙方同意自2015年06月17日起，双方之间的劳动合同关系到此终止，自此之后乙方与公司无任何劳动合同方面的纠纷及其他法律方面纠纷”。华北华铜公司对曹广忠的上述主张持有异议，对上述证据的真实性不持异议，主张双方已就终止事宜达成协议且已履行完毕，双方已不存在争议。曹广忠对华北华铜公司的上述主张持有异议，主张2015年6月17日终止劳动合同书的内容系单位单方制作，不允许修改，非系真实意思表示。
2015年7月29日，曹广忠向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华北华铜公司：1、支付2012年1月1日至2013年12月31日工资差额82800元；2、支付解除劳动合同赔偿金52800元；3、支付2015年1月1日至2015年6月17日未签订劳动合同二倍工资48987元。2016年5月4日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2994号裁决书：驳回曹广忠的各项仲裁请求。
上述事实，有原被告陈述、2012年3月12日会议记录、2012年7月4日会议记录、公司年薪经理级确定标准、2012年工资调整方案、2012年工资调整后明细表、2012年1月1日至2014年1月1日部分工资发放表、2012年工资调整后需补发人员明细、郎某某证人证言、吴某某证人证言、关于补发工资明细及情况说明、2015年6月17日终止劳动合同书、2015年6月17日离职结算表及京丰劳人仲字[2015]第2944号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因曹广忠在2015年6月17日终止劳动合同书上签字确认，其作为完全民事行为能力人，应对自己签名所产生的权利义务承担法律责任。2015年6月17日终止劳动合同书体现了双方间劳动权益终局性解决的意思表示，故曹广忠主张工资差额、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告曹广忠的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告曹广忠负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 周生辉
审判员 彭 宇
审判员 郑 壹
二〇一六年八月三十日
书记员 刘钟泽