辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽14民终384号
上诉人（原审原告）张玉红。
委托代理人曲秉昆。
上诉人（原审被告）葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司。
法定代表人李绍军。
委托代理人张清学。
委托代理人李亮。
原审原告张玉红与原审被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司（以下简称棉麻公司）劳动争议纠纷一案，葫芦岛市连山区人民法院于2015年12月7日作出（2015）连民一初字第00767号民事判决，张玉红、棉麻公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。张玉红及其委托代理人曲秉昆，棉麻公司委托代理人张清学、李亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉红一审诉称，原告于2004年11月份受被告聘用，一直在其棉麻公司商店担任营业员工作。2015年6月初，原告经被告棉麻公司经理张清学通知“不用再来上班”，6月8日原告应被告要求办理了工作交接。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。被告的行为违反法律规定，属单方面解除劳动合同，依法应向原告支付相应经济补偿及经济赔偿。原告在被告违法解除劳动合同前工资为1000.00元/月，原告工资应按我地区最低月平均工资1050.00元/月计算。原告自2004年11月起在被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但根据法律规定，双方自2005年11月起已成立无固定期限劳动合同关系，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，115个月的双倍工资，被告应向原告支付赔偿金23100.00元。被告还应为原告补缴2015年养老及医疗保险金。被告应给付原告43个休息日的加班费2007元。
被告棉麻公司一审辩称，1、起诉状中内容与事实不符，实际上答辩人是由于连年亏损，再加上每年的5-8月份属于本单位业务经营的淡季，所以棉麻公司开会决定除部分职工留守外，其他职工临时放假，并且等待上班通知。2、原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，原告要求的“解除双方劳动关系”的诉讼请求并不是人民法院直接的受案范围，仲裁程序中原告并没有该项请求。原告要求的经济补偿金没有法律依据，因劳动关系没解除而答辩人也没有过错。原告要求的115个月工资，因原告没有向棉麻公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求，更加没有续签劳动合同的过程，所以原告实际上不应该是无固定期限劳动合同的签订主体，棉麻公司一方也就没有支付双倍工资的义务，另外关于未签订书面劳动合同的11个月工资已经超过法定仲裁时效，依法不应予以支持。3、原告主张的经济补偿金没有法律依据，只有单位一方解除劳动关系的才有可能支付赔偿金，但本案中是原告主张解除劳动关系。4、原告应当对加班费主张提供相应证据。
一审法院审理查明，2004年11月，原告到被告处上班，月工资1000.00元，近三年来双方没有签订书面劳动合同，2015年5月1日，被告通知包括原告张玉红在内的职工放假，但对放假截止日期及放假期间待遇没有约定，2015年6月8日，被告要求原告办理工作交接，之后原告张玉红到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决被告一次性支付原告休息日工资1103元，被告为原告补缴2015年1-8月份养老保险及医疗保险，解除劳动关系，原告的其他请求仲裁委未予支持。裁决作出后，原告不服，诉至一审法院。另查明，原告在被告处工作期间于休息日加班共12天。
一审法院认为，原告系被告处职工，虽被告未向原告下达书面解除劳动合同通知，但2015年5月1日，被告通知原告放假并未对放假截止日期及放假期间待遇作出约定，且于2015年6月8日办理工作交接，故应视为被告与原告解除劳动合同。原告月工资1000.00元，低于葫芦岛市最低工资标准，故应当按照每月1050.00元计算。关于加班工资，被告应当按照法律规定支付休息日加班工资1158.62元（1050.00元/月÷21.75天×12天×200%=1158.62.00）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，被告虽近几年未与原告签订书面劳动合同，但原告入职初期双方曾签订过书面劳动合同，故原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，因其应当以劳动者提出签订为前提条件，而本案原告并未向被告要求过签订无固定期限劳动合同，故未签订无固定期限劳动合同双倍工资不予支持。关于经济补偿金，被告系违法解除劳动合同，应当按照法律规定经济补偿标准的二倍，支付原告经济赔偿金。原、被告双方自2004年11月建立劳动关系，劳动合同法实施于2008年1月1日，原被告之间于2015年6月8日解除劳动关系，故经济赔偿金应当从2008年1月1日起至2015年6月8日止，计算8个月，为16800.00元（1050.00元×8月×2）。关于原告要求被告为其补交养老保险和医疗保险的请求，属于已经办理了社会保险手续，用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的情形，不应纳入人民法院的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条之规定，判决：一、原告张玉红与被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司解除劳动关系。二、被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司于本判决生效后七日内给付原告张玉红休息日加班工资1158.62元。三、被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司于本判决生效后七日内给付原告张玉红经济赔偿金16800.00元。四、驳回原告张玉红其他诉讼请。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，邮寄费40.00元，由被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司承担。
张玉红上诉的理由及请求是：1、双方于2004年11月已形成事实劳动关系，棉麻公司未按《劳动合同法》的规定解除劳动合同，于2015年6月8日强令上诉人张玉红办理工作交接。故棉麻公司支付张玉红经济赔偿金应从2004年11月起算，应支付赔偿金1050元×11年×2倍=23100元。2、上诉人张玉红到棉麻公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，棉麻公司应向张玉红支付11个月的双倍工资。另据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，棉麻公司还应支付张玉红11个月工资即11550元。3、依据《社会保险法》第六十条的规定，棉麻公司还应为张玉红补缴2015年养老及医疗保险。请求支持张玉红的上诉诉求。
棉麻公司的上诉理由及请求是：一审法院认定违法解除劳动关系应属认定事实错误，在仲裁之前棉麻公司即通知张玉红回到单位上班，棉麻公司根本就没有与张玉红解除劳动关系的想法，是张玉红想解除劳动关系，因此，棉麻公司不应支付经济赔偿金。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，从棉麻公司通知张玉红放假并未对放假截止日期及放假期间待遇作出约定，且于2015年6月8日办理工作交接的事实，足以认定棉麻公司单方违法解除合同，棉麻公司将张玉红基于上述事实同意解除合同而认为系张玉红主动想解除劳动关系与事实不符。因此，棉麻公司应承担支付经济赔偿金的责任。但张玉红主张经济赔偿金应从2004年11月起计算无法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、九十八条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除的，支付经济赔偿金应从本法施行之日起算，即应从2008年1月1日起计算。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，且论理充分，双方的上诉理由均不成立，原判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件10元由二上诉人各承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 朱俊芬
审判员 张宏林
审判员 李剑波
二〇一六年四月二十五日
书记员 曲兆文
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。”