四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0725民初322号
原告绵阳凯特包装材料有限公司。
法定代表人邓嘉伟，总经理。
住所地梓潼县经济技术产业园区。
委托代理人李强，四川经义律师事务所律师。
委托代理人任清洪，男，生于1970年2月13日，汉族，高中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民。（系该公司员工）
被告张彦，男，生于1965年1月26日，汉族，高中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民。
委托代理人白元雪，四川翠云律师事务所律师。（特别授权）
原告绵阳凯特包装材料有限公司（以下简称“绵阳凯特公司”）与被告张彦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因该案与另外六案案件类型、原告及被告委托代理人均一致，本院准予被告委托代理人申请，依法决定对原告绵阳凯特包装材料有限公司诉被告张彦劳动争议纠纷一案与原告绵阳凯特包装材料有限公司分别诉被告王志勇、王大华、张文兵、罗晓玲、段长辉、黄敏劳动争议纠纷六案由审判员杨地林适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告绵阳凯特包装材料有限公司的委托代理人李强、任清洪，被告张彦及其委托代理人白元雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳凯特公司诉称：仲裁裁决认定“被告于2004年6月与原告建立劳动关系，被告工作时间为11年5个月，经济补偿的年限为11.5个月”，这一裁决是错误的。原、被告之间是签订了劳动合同的，合同期间自2008年12月至2022年12月止，那么直至2015年11月，被告在原告处工作时间近7年，经济补偿的年限应当为7个月，而不是11.5个月。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉讼来院，请求：1、判决原告向被告被告支付7个月经济补偿金20533.80元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告张彦辩称：对经济补偿金，被告已提供证据予以证明仲裁裁决书中所述的经济补偿金、时间和标准都是对的，请求维持仲裁裁决。
经审理查明：2004年6月原、被告建立劳动关系，被告在原告处从事机修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2022年12月25日止。2007年12月，被告从原告处辞职。2008年8月被告再次在原告处从事机修工作，双方未再签订劳动合同。原告从2015年6月起拖欠被告工资人民币15224元，原告自2015年11月起生产不正常，因此被告的平均工资计算期为2015年1月至10月，被告每月平均工资为2933.40元，2015年1月至10月的工资应为人民币29334元。自2015年11月10日起，被告未在原告处上班。被告向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：原告支付被告工资48000元，补偿金30000元，社保60000元，加班费10000元，失业保险7200元，共计155200元。2016年1月21日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2016]第11号仲裁裁决书：一、解除申请人张彦与被申请人绵阳凯特包装材料有限公司的劳动关系；二、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支�申请人张彦被拖欠的工资15224元；三、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在仲裁裁决生效后十日内，支付申请人张彦解除劳动关系经济补偿33734.10元；四、驳回申请人张彦的其他仲裁请求。本裁决第二项为终局裁决。2016年2月1日，原告不服仲裁裁决第三项，起诉来院要求判决原告向被告支付7个月经济补偿金20533.80元。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，绵阳商业银行客户账号对账单，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会梓劳人仲案字[2016]第11号仲裁裁决书，绵阳凯特包装材料有限公司设备维修值班记录本，辞职报告申请表，劳动合同书等证据在卷佐证。
本院认为：原、被告对仲裁裁决第一、四项无异议，本院予以认定。第二项按《仲裁法》的规定，系一裁终局事项，本院无权审查。本案中，原、被告争议的焦点是原告应向被告支付解除劳动关系经�补偿的金额。对于劳动者的经济补偿金，应由用人单位一次性发给。本案被告从2004年6月起在原告处从事机修工作，2007年12月被告主动从原告处辞职，虽从2008年8月开始又再次在原告处从事相同工作，但被告在2004年6月至2007年12月的工作期间并不符合应计发经济补偿金的法律规定，故被告在2004年6月-2007年12月的工作期间不应计发经济补偿金。被告自2008年8月至2015年11月的工作期间的经济补偿金，原告应予给付。因原告生产不正常，被告在终止劳动合同前十个月平均工资为2933.40元。根据举证责任分配，原告应提供被告在劳动合同解除或终止前十二个月工资记录及具体平均工资，但原告未对此举证，视为原告放弃对此项的举证权利，本院按照梓潼县劳动人事争议仲裁委员会查明的被告在终止劳动合同前十个月平均工资认定，将被告在劳动合同解除前十二个月平均工资确�为人民币2933.40元/月，故确认原告应向被告支付经济补偿金为22000.50元（7.5×2933.40）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
解除原告绵阳凯特包装材料有限公司与被告张彦签订的劳动合同；
原告绵阳凯特包装材料有限公司于本判决生效内十日内向被告张彦支付解除劳动合同经济补偿人民币22000.50元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳凯特包装材料有限公司负担。
如原告绵阳凯特包装材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨地林
二〇一六年七月七日
书记员 罗海霖
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动�提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补�的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。