上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初29050号
原告：上海龙之宝汽车维修有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：姜明秋，总经理。
委托诉讼代理人：姜成敏，女。
委托诉讼代理人：刘新艳，上海市天地律师事务所律师。
被告：臧臻韬，男，汉族，1965年12月31日出生，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：吴西英。
上海龙之宝汽车维修有限公司与臧臻韬劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海龙之宝汽车维修有限公司的委托诉讼代理人刘新艳、被告臧臻韬及其委托诉讼代理人吴西英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海龙之宝汽车维修有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告于2016年8月22日至2017年7月7日期间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,000元；3、原告无须支付被告2016年9月22日至2017年7月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额47,758.62元。事实及理由：被告与原告股东姜成敏系自幼相识的朋友，成年后双方失去联系。2015年1月，双方通过老同学聚会再次取得联系，被告多次向姜成敏倾诉生意不顺，生活不好，正在做的房产中介生意也无钱租门面，希望能够得到帮助。姜成敏动了恻隐之心，恰好原告因拆违整治活动有部分厂房被拆，剩下的房屋中有空位，遂被告自行在姜成敏的办公室放了一张桌子用于联系中介业务，后来还从事过其他业务。原告从未向被告发放过任何报酬，亦未安排被告为原告提供过劳动。被告与姜成敏之间的私人经济往来与原告无关。但被告就诉请事宜等申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，故提起本案诉讼，请求判如所请。
臧臻韬辩称，其与姜成敏幼时是邻居，成年之后曾做过同事。2016年8月21日在聚餐时，姜成敏讲起原告厂里遇到一些拆迁方面的麻烦，让其去厂里帮忙，主要负责拆迁方面的事宜，月薪5,000元，每月10号现金发放，并约定做五休二，工作时间为9时至17时。同年8月22日被告正式至原告处上班，当天下午曾至派出所处理厂里因拆违而引发的赔偿纠纷。原告处只保留了一间办公室，其他房子均已出租，而该办公室内只有被告与财务蔡某某二人，不打考勤，另姜成敏一个星期会来几次。被告主要工作内容为物业管理，负责收取房租，抄电表，跑公司收账，参与消防演练等。其上司就是姜成敏。2017年6月4日左右被告还曾至虹桥派出所帮助原告处理纠纷。原告每月分两次共发放其工资5,000元。2017年7月，其向姜成敏提出要求签订劳动合同及缴纳社保费，姜成敏不同意，并提出让其不要再做了，故其工作至2017年7月7日离职。现其要求按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：姜成敏系原告公司的股东及主要负责人。2016年9月起，原告公司财务每月现金支付被告3,000元，姜成敏每月现金支付被告2,000元。
2017年7月18日，被告向上海市闵行区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2016年8月22日至2017年7月7日期间存在劳动关系，并要求被告支付其上述期间的未签劳动合同双倍工资差额、奖金、高温费及年终奖、2017年4月4日的法定节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，原告陈述，2016年8月其公司遇到拆迁的问题，被告自愿表示要来帮忙处理问题，后考虑到被告家里的情况，原告遂给被告提供了一个办公场所，让其从事自己的业务，包括房产中介、盐焗鸡等。原告无任何股东及老板聘请过被告，被告仅偶尔帮姜成敏处理一些公司上的事务。2017年6月时被告多次在公司办公室喝酒后发泄、语无伦次，当月底姜成敏遂通知被告不要再来公司，自己的生意回家去做，被告则称还有空气清新剂没有卖掉，故要在办公室待到同年7月10日。被告则称，其于2016年8月22日经姜成敏介绍至原告处从事物业、后勤工作，其在职期间一直要求与原告签订劳动合同，可能基于上述原因，2017年7月7日姜成敏要求其休息两天，并结清了工资，后来其接到一个不知名的电话要求其不再上班。同年8月24日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第3868号裁决，确认原、被告于2016年8月22日至2017年7月7日期间存在劳动关系、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,000元、2016年9月22日至2017年7月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47,758.62元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
庭审中，原告提交拆违告知书、案外房地产经纪有限公司出具的情况说明及名片、被告及姜成敏的微信聊天记录等一组证据，以证明其公司已经拆违而停止业务、被告于2016年7月初至同年8月初期间曾在房产经纪公司从事中介工作，以及被告存在故意营造与姜成敏之间的暧昧气氛之行为。被告表示对拆违告知书真实性不清楚，对情况说明真实性不予认可，对其余证据真实性无异议，并称，之前姜成敏确实曾欲介绍被告进入案外房产经纪公司从事中介工作，但经其考察后因经济因素等未投入该行业，此后其到原告处工作，而其入职正是为了帮助原告公司处理拆违纠纷。
为证明其为原告提供劳动的事实，庭审中被告提交其与微信号为steven9862的微信往来记录一组，其内容为原告向对方收取租金、抄表后收取电费并开具发票等，被告称此系其与原告租户E租车公司财务的聊天记录。被告称对该聊天记录无法进行核实，对其真实性不予认可。
庭审中，被告陈述，每月10号由原告通过财务蔡某某发放其上月工资3,000元，月底由姜成敏再发放其2,000元，均为现金发放不用签收。因为蔡某某的月薪是3,600元，为避免引发财务的不满，故将被告工资拆分成两次发放。原告对被告所述的钱款发放方式不持异议，但称每月通过财务给被告的3,000元及月底支付的2,000元均系姜成敏对原告的个人资助。因为被告欠了大量外债，故姜成敏不敢一次性将钱款给被告，而是采用每月定额方式支付。后由于被告一直在办公室处理自己的业务，抽烟喝酒，并发送暧昧短信及有暧昧言语，引起姜成敏及其他股东不满，姜成敏遂要求被告离开原告办公室不要再来了。
庭审中，原告申请证人蔡某某出庭作证。证人蔡某某陈述，其于2002年进入原告处担任财务工作，现仍在职。大概是2016年6月，其于一次午餐时通过姜成敏认识了被告，姜成敏介绍说被告是其发小。后来姜成敏将被告带到了公司，说被告现在比较困难，故暂时在原告的办公室办公。被告有自己的事情做的，但很多都失败了。现在被告在原告办公室还留有一些与原告无关的个人物品。2016年6月底时因为区里统一拆违，原告公司拆剩下的房子就对外租给了其他客户，原告出租房屋的抄水电煤，收房租等事情是证人在做，被告没有做过。原告处通过现金不签收的方式发放员工工资。其给过被告钱，是姜成敏将钱款给其，其再给被告的，因为姜成敏和被告关系好，故让其每月将3,000元交给被告交房租。其本人的工资是3,600元/月，也是自姜成敏处领取的。被告是在今年离开办公室的，具体时间其记不清了，也不知道被告离开的具体原因。被告确实因为解决原告公司拆违产生的纠纷而去过两次派出所。原告公司的租户中确实有E租车公司，该公司的财务姓陈，其没有让被告帮忙处理过与该出租公司的业务，但被告是不是自己去过就不知道了。被告于2017年初离开了原告处，证人不清楚被告离开的原因。原告对证人证言无异议，认为可证明公司财务每月给被告的3,000元系姜成敏对被告的个人资助，原、被告之间并非劳动关系。被告则认为证人是原告员工，其证言不可信，对证人证言不予认可。
以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并经庭审质证。
本院认为，原、被告争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，首先，原告公司财务及股东姜成敏每月定额发放被告工资共计5,000元，符合支付工资的特征。而原告称上述款项为姜成敏个人对被告的资助，但对于该笔款项中的3,000元/月为何通过原告公司财务发放、资助为何采取定额固定发放等问题，却未能给出合理解释。其次，原告于仲裁期间自述，被告偶尔会帮姜成敏处理一些公司事务，原告于本案中申请出庭作证的证人亦陈述，被告就原告公司拆违纠纷曾至派出所进行处理协调，可证实被告确实为原告提供过劳动。综合上述情况，本院确认，原、被告于2016年8月22日至2017年7月7日期间存在劳动关系。至于未签订劳动合同双倍工资差额：与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，原告未能履行该义务，理应承担相应责任。原告要求无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏依据，本院对此难予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：原告称因被告抽烟喝酒且言行不当而通知被告不要再来公司，然原告对其所称的被告违纪事实未能提交证据予以证明，亦未举证证明解除双方劳动关系有其他充分合理依据，故原告理应承担相应责任，支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海龙之宝汽车维修有限公司与被告臧臻韬于2016年8月22日至2017年7月7日期间存在劳动关系；
二、原告上海龙之宝汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧臻韬2016年9月22日至2017年7月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额47,758.62元；
三、原告上海龙之宝汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧臻韬违法解除劳动合同赔偿金10,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海龙之宝汽车维修有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王 纳
二〇一七年十一月二十三日
书记员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。