广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终2294号
上诉人(原审原告)：增城市金阳纺织有限公司，住所地广州市增城区新塘镇宁西和平圩木棉树（土名）。
法定代表人：姚志强。
委托诉讼代理人：吴煜辉，广东致亮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢运水，广东致亮律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：马兴莲，女，1979年4月15日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托诉讼代理人：朱建群，广东兆鹏律师事务所律师。
上诉人增城市金阳纺织有限公司（以下简称“金阳公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初5571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉请求：一、依法改判金阳公司无需向马兴莲赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、依法改判金阳公司无需向马兴莲支付鉴定费390元。三、由马兴莲承担本案诉讼费。
上诉理由：一、马兴莲被认定为工伤的证据材料本身存在瑕疵，确定为工伤的依据不足，不应享受工伤待遇。二、《广州市劳动能力鉴定结论》和《省级劳动能力鉴定结论》所依据的送检材料不清楚、不明确，依据的只是马兴莲的初步诊断结果，鉴定结论不客观，不能作为马兴莲享受十级伤残待遇的定案依据。三、马兴莲是自己单方面主动提出离职，并非是上诉人要求终止劳动合同，因此上诉人无需赔付一次性就业补助金。
马兴莲答辩称同意原审判决。
金阳公司在原审的诉讼请求：一、金阳公司无需支付马兴莲劳动能力鉴定费390元。二、金阳公司无需支付马兴莲一次性伤残补助金28408.8元。三、金阳公司无需支付马兴莲一次性工伤医疗补助金4058.4元。四、金阳公司无需支付马兴莲一次性伤残就业补助金16233.6元。五、诉讼费由马兴莲负担。
原审法院查明：2016年6月23日，金阳公司与马兴莲签订书面劳动合同，合同约定为有固定期限，从2016年6月23日起至2017年6月22日止，金阳公司聘用马兴莲为公司车间员工，工资为计件工资，按2000元/月执行。
2016年7月16日3时许，马兴莲在工作时不慎被凳子砸伤，当日被送至广州市增城区新塘中心卫生院沙埔分院门诊治疗，该院诊断为左足拇趾第一节趾骨远端裂缝样骨折。2016年9月23日，马兴莲向金阳公司出具《离职确认函》，函中内容：因本人原因提出申请辞工，经与公司批准，双方确认劳动关系自即日起解除。本人已收齐离职前本人应领取的工资待遇（包括加班工资、津贴、经济补偿等），双方二清，自即日起本人发生的一切事情，均与公司无关。2016年9月22日，金阳公司通过银行支付马兴莲7794元，马兴莲亦予确认。之后，马兴莲向广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称“增城社保局”）申请工伤认定，2016年11月3日，增城社保局作出穗增人社工伤认[2016]012104号《工伤认定决定书》，认定马兴莲为工伤。金阳公司不服工伤认定，向广州市增城区人民政府申请行政复议，2017年2月20日，广州市增城区人民政府作出增府行复[2017]2号《行政复议决定书》，决定：维持增城社保局作出的穗增人社工伤认[2016]012104号《工伤认定决定书》。行政复议后，当事人未提起行政诉讼。
2017年1月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]0111930号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：马兴莲为劳动功能障碍程度十级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2016年7月16日至2016年9月15日。马兴莲为此支付了鉴定费390元，有鉴定费发票为据。金阳公司收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，有马兴莲提供的《省级鉴定通知书》（省劳鉴[2017]000226号）为据，该通知书盖有“已鉴定2017年7月26日”印章，但在原审法院2017年9月14日开庭时未有再次鉴定的鉴定结论。
2017年3月23日，马兴莲为申请人，以金阳公司为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付申请人下列费用：1、一次性伤残补助金28408.8元；2、一次性工伤医疗补助金4058.4元；3、一次性伤残就业补助金16233.6元；4、治疗工伤医疗费252.6元；5、工伤劳动能力鉴定费390元。2017年3月22日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]423号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人劳动能力鉴定费390元；2、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金28408.8元；3、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金4058.4元；4、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金16233.6元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。金阳公司和马兴莲分别于2017年8月7日和2017年8月14日收到仲裁裁决书。因金阳公司不服仲裁裁决，于2017年8月18日向原审法院提起诉讼。马兴莲明确表示服从仲裁裁决，没有向原审法院起诉。
金阳公司为证明马兴莲不属于工伤，提供了谭金权、朱立清、化焕莲、高永菊四人的证人证言，四人的证人证言的主要内容均为未在现场看到马兴莲受伤情况。四人的证人证言经庭审质证，马兴莲不予确认，并认为以上证人是金阳公司员工，与金阳公司存在利害关系，且无出庭作证，同时部分证人证言与之前工伤认定中行政复议所作的陈述前后矛盾。
本案在庭审中，双方确认下列事实：金阳公司没有为马兴莲参加社会保险及缴纳社会保险费，包括未缴纳工伤保险费；马兴莲在金阳公司处工作的年限自2016年6月23日起至2016年9月22日止；马兴莲的平均工资为3880.46元/月。
对于金阳公司是否对马兴莲的伤残等级向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定及其鉴定情况，原审法院于2017年9月14日发函至广东省劳动能力鉴定委员会咨询，广东省劳动能力鉴定委员会虽未书面复函原审法院，但于2017年10月23日作出粤劳鉴再字[2017]0981号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：马兴莲为伤残十级（即劳动功能障碍程度十级）。金阳公司对《省级劳动能力鉴定结论》提出书面质证意见。
另查明，马兴莲受伤时广州地区职工平均工资6764元/月。
原审法院认为：本案属于工伤保险待遇纠纷。马兴莲因与金阳公司发生工伤保险待遇纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，马兴莲没有向原审法院起诉，并明确表示服从仲裁裁决。因此，原审法院仅对金阳公司提出的诉讼请求予以审理。
马兴莲被认定为工伤，有《工伤认定决定书》和《行政复议决定书》为据，原审法院予以确认。金阳公司主张马兴莲被认定为工伤的依据不足，仅凭谭金权、朱立清、化焕莲、高永菊四人的证人证言，不足以推翻《工伤认定决定书》和《行政复议决定书》作出的行政行为，故对金阳公司的主张原审法院不予采纳。
马兴莲被鉴定为工伤伤残十级，有《广州市劳动能力鉴定结论》和《省级劳动能力鉴定结论》为据，原审法院予以确认。
由于金阳公司未为马兴莲缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，金阳公司应支付马兴莲工伤保险待遇项目和标准的费用。
对于马兴莲于2016年9月23日向金阳公司签署的《离职确认函》问题，因该函仅对解除劳动关系及已领取工资待遇（包括加班工资、津贴、经济补偿金等）进行确认，但未涉及工伤伤残等级与工伤保险待遇的赔偿问题，故金阳公司起诉主张马兴莲主动单方提出离职，金阳公司无需支付马兴莲一次性伤残就业补助金无理，不予支持。
一、关于金阳公司请求无需支付马兴莲鉴定费390元的问题。马兴莲因向广州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，支付了鉴定费390元，有鉴定费发票为据，故金阳公司应支付马兴莲鉴定费390元，金阳公司请求无需支付该项费用无理，不予支持。
二、关于金阳公司请求无需支付马兴莲一次性伤残补助金28408.8元的问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”该条例第六十六条第（一）项又规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。鉴于马兴莲平均工资为3880.46元/月，低于马兴莲受伤时广州地区职工平均工资6764元/月的60%，6764元/月的60%为4058.4元/月，故马兴莲的一次性伤残补助金为28408.8元（4058.4元/月×7月）。金阳公司请求无需支付该项费用无理，不予支持。
三、关于金阳公司请求无需支付马兴莲一次性工伤医疗补助金4058.4元、一次性伤残就业补助金16233.6元的问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”因此，马兴莲的一次性工伤医疗补助金为4058.4元（4058.4元/月×1月）、一次性伤残就业补助金为16233.6元（4058.4元/月×4月）。金阳公司请求无需支付该两项费用无理，不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条第（一）项的规定，原审法院判决如下：一、驳回增城市金阳纺织有限公司的诉讼请求。二、增城市金阳纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付马兴莲鉴定费390元、一次性伤残补助金28408.8元、一次性工伤医疗补助金4058.4元、一次性伤残就业补助金16233.6元，合计49090.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由增城市金阳纺织有限公司负担。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：马兴莲经法定程序已被依法认定为工伤，并依法作了工伤伤残等级鉴定。金阳公司主张马兴莲不应认定为工伤，应依法就工伤认定提出行政复议或行政诉讼。本案中，马兴莲的工伤认定未经依法撤销，原审判决据此认定相关工伤保险待遇，事实和法律依据充分，本院予以确认。金阳公司主张马兴莲不应享受工伤保险待遇赔偿，缺乏法律和事实依据，其上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由增城市金阳纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一八年三月十三日
书记员 郭桂芳
陈欣