成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第5538号
原告郑晓丹，女，汉族，1986年3月28日出生，住成都市武侯区。
委托代理人张纯，四川思沃律师事务所律师。
被告四川悦好医学美容医院管理有限公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人覃兴炯，总经理。
委托代理人冯燕，北京德恒（成都）律师事务所律师。
委托代理人邵伟，北京德恒（成都）律师事务所律师。
原告郑晓丹与被告四川悦好医学美容医院管理有限公司（以下简称“悦好医学美容医院”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日依法受理后，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告郑晓丹的委托代理人张纯，被告悦好医学美容医院的委托代理人冯燕、邵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑晓丹诉称，郑晓丹与悦好医学美容医院于2013年3月11日签订劳动合同，该劳动合同就双方合同的履行期限、郑晓丹的职务及合同变更、解除、终止的条件、经济补偿金、经济赔偿金支付的标准与方式做出了明确的约定。合同签订后，郑晓丹按照约定在悦好医学美容医院工作。直至2014年3月25日，悦好医学美容医院以“郑晓丹明知其顾客在医院进行过美容手术，未通过原业务员张明利办理相关的分诊手续，而是以业务员吴琼瑶的名义办理报备，人为的造成顾客初诊、再消费信息记录”为由对郑晓丹作出除名、并处以2000元经济处罚、保留追究郑晓丹其他责任的权利。郑晓丹对悦好医学美容医院做出的上述处罚并不认可，并认为其单方解除与郑晓丹之间的劳动合同的行为（对郑晓丹的除名行为）违法，故郑晓丹与2014年4月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年8月18日作出仲裁裁决。郑晓丹认为仲裁委作出的该仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，有失公平、公正。为维护郑晓丹的合法权益，请求法院依法判令：1.确认悦好医学美容医院单方面解除劳动合同（对郑晓丹的除名）行为违法；2.悦好医学美容医院向郑晓丹支付2014年3月份工资，共计8000元；3.悦好医学美容医院向郑晓丹支付经济赔偿金16000元。
被告悦好医学美容医院辩称，其医院对郑晓丹进行的除名处理依据充分、程序合法。郑晓丹在明知浦顺红与蒲姐系同一人、蒲姐并非初诊顾客且原业务员为张明利的情况下，为了骗取业务提成，违反《分诊管理制度》直接以业务员吴琼瑶的名义向合作发展部后勤助理罗艺鑫进行报备，由于宏脉系统中同一姓名、同一联系方式不能再次登记为初诊客户，郑晓丹将顾客蒲顺红（电话138×××898）改为蒲姐（电话138×××383）进行报备。郑晓丹故意隐瞒真实情况和违规操作违反了其医院的《分诊管理制度》第三条第二款“合作发展部的顾客由业务员进行报备，美容院工作人员直接联系咨询师的，咨询师在顾客未登记前联系业务员由业务员进行报备”（该制度已经通过OA系统公示）以及《员工奖惩制度》第六条第一款“视为严重违纪同时解除劳动关系”第e项“填写医院资料时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表”和第ff项“违反劳动合同或医院规章制度，情节严重者”以及第二款第3项“工作期间不按标准流程操作”的规定、第17项“虚报工作业绩或伪造工作记录”的规定（该制度已经通过OA系统公示）。故其医院对郑晓丹隐瞒真实情况、进行虚假报备的调查结果于2014年3月17日向医院工会发出了《关于解除与郑晓丹劳动合同通知工会函》，工会于2014年3月21日作出《关于解除与郑晓丹劳动合同的答复函》同意医院与郑晓丹解除劳动合同。后悦好医学美容医院作出《悦好医学美容医院关于郑晓丹的处理决定》正式解除与郑晓丹的劳动关系。因此，其医院与郑晓丹的劳动关系已经合法解除，郑晓丹向其医院主张经济赔偿金的诉请没有事实和法律依据。此外，郑晓丹未按照其医院《离职管理制度》办理离职手续，其医院有权按照该制度的规定暂扣郑晓丹三月份的工资。
经审理查明，郑晓丹于2013年3月11日进入悦好医学美容医院从事咨询师工作，双方订立了书面《劳动合同》。该《劳动合同》第二十三条第二款载明“乙方（郑晓丹）确认在签署本合同之前，已仔细阅读过本合同和甲方（悦好医学美容医院）的规章制度，清楚了解甲方的各项规章制度，并且对甲方的规章制度不执异议”。悦好医学美容医院的《分诊管理制度》和《员工奖惩制度》中分别载明“合作发展部顾客由业务员报备；美容院工作人员直接联系咨询师的，咨询师在顾客未登记前联系业务员，由业务员进行报备。”和“员工有以下情况之一者，视为严重违纪，同时解除劳动关系，不给于任何经济补偿：······e）填写医院文件时，虚报材料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；ff）违反劳动合同或医院规章制度，情节严重者；”。悦好医学美容医院将《分诊管理制度》、《员工奖惩制度》等规章制度通过医院的OA系统向员工进行了公示。
另查明，郑晓丹所担任的专项咨询师主要负责顾客的咨询及接诊工作，并分别针对初诊顾客或复诊顾客按相关程序进行分诊，其中初诊顾客在医院产生消费的，将作为咨询师提成或绩效考核的主要依据。2014年3月9日，郑晓丹曾经接诊过的顾客浦顺红再次到院就诊，郑晓丹接诊后未通知原业务员张明利并按复诊流程进行处理，而是直接以初诊顾客进行报备，并将蒲顺红的个人信息更改为蒲姐，并虚报了联系电话。事后，经悦好医学美容医院调查确认，顾客浦顺红与蒲姐系同一人，郑晓丹存在作假行为。2014年3月25日，悦好医疗美容医院在征得其工会意见后，以郑晓丹严重违反医院规章制度为由作出《悦好医学美容医院关于郑晓丹除名的决定》，解除了与郑晓丹的劳动合同。郑晓丹离职后，2014年3月份工资经核算为7279元，悦好医学美容医院以郑晓丹未办理离职交接手续为由予以暂扣。
再查明，2014年3月27日郑晓丹向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：1.确认悦好医学美容医院单方面解除劳动合同（对郑晓丹除名）的行为违法；2.解除双方之间的劳动关系；3.悦好医学美容医院支付郑晓丹赔偿金24000元；4.悦好医学美容医院支付郑晓丹2014年3月份工资8000元；5.解除双方之间签订的《保密及竞业限制协议》。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出成劳人仲委裁字（2014）第1196号《仲裁裁决书》，裁决：一、悦好医学美容医院在本仲裁裁决书生效之日起5日内，以现金方式一次性向郑晓丹支付2014年3月份工资7279元；二、驳回郑晓丹的其他仲裁请求。
上述事实有《劳动合同》、《分诊管理制度》、《员工奖惩制度》、（2014）川成蜀证内经字第125363号《公证书》、客户基本资料、成都市劳动人事争议仲裁委员的庭审笔录、《关于蒲顺红顾客的调查报告》、《关于解除与郑晓丹劳动合同通知工会函》、《关于解除与郑晓丹劳动合同的答复函》、《悦好医学美容医院关于郑晓丹除名的处理决定》、成劳人仲委裁字（2014）第1196号《仲裁裁决书》、工资明细、当事人陈述等证据以及庭审笔录在案为证，足以认定。
本院认为，郑晓丹于2013年3月11日进入悦好医学美容医院从事咨询师工作，双方即建立起劳动关系。郑晓丹与悦好医学美容医院签订《劳动合同》并对“乙方（郑晓丹）确认在签署本合同之前，已仔细阅读过本合同和甲方（悦好医学美容医院）的规章制度，清楚了解甲方的各项规章制度，并且对甲方的规章制度不执异议”予以确认。同时，悦好医学美容医院也通过其OA系统将包括《分诊管理制度》、《员工奖惩制度》在内的规章制度向员工进行了公示。故郑晓丹应当知晓并且遵循悦好医学美容医院制定并执行的《分诊管理制度》和《员工奖惩制度》。2014年3月9日，郑晓丹在接待复诊顾客浦顺红的过程中，违反工作规程将浦顺红按照初诊顾客进行报备，同时虚报顾客信息以通过电脑登记系统限制，客观上已经严重违反了悦好医学美容医院的管理制度。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，悦好医学美容医院针对郑晓丹严重违反单位规章制度的行为在征得工会同意后解除与郑晓丹的劳动合同，符合法律规定，故对于郑晓丹请求确认悦好医学美容医院解除劳动合同行为违法的诉请，本院依法不予以支持。对于郑晓丹主张悦好医学美容医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，于法无据，本院不予以支持。
对于郑晓丹主张悦好医学美容医院支付其2014年3月份工资的诉请，参照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”之规定，对悦好医学美容医院以郑晓丹未办理离职交接手续暂扣其2014年3月份工资的主张，本院不予支持。故悦好医学美容医院应当向郑晓丹支付2014年3月份工资7279元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、四十三条之规定，判决如下：
一、四川悦好医学美容医院管理有限公司于本判决生效之日起5日内向郑晓丹支付2014年3月份工资7279元；
二、驳回郑晓丹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由郑晓丹承担。
四川悦好医学美容医院管理有限公司如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 宁
二〇一四年十二月五日
书记员 栾森林