山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初3727号
原告：北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司，住所地日照市东港区正阳路46号。
法定代表人：冯万和，总经理。
委托诉讼代理人：胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。
被告：焦桂花，女，1975年9月24日出生，汉族，无业，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：刘立志（系焦桂花之夫），住日照市东港区。
委托诉讼代理人：刘超，山东帷幄律师事务所律师。
原告北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司（以下简称康康公司）诉焦桂花劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康康公司的委托诉讼代理人胡瑞红，被告焦桂花的委托诉讼代理人刘立志、刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康康公司向本院提出诉讼请求：依法判决不支付焦桂花赔偿金39600元和双休日加班费14546元。事实和理由：康康公司和焦桂花劳动争议一案，康康公司不服日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）作出的东劳人仲案字（2017）第227号仲裁裁决书中第二项和第三项，主要理由如下：一、康康公司未向焦桂花出具、亦未向焦桂花送达解除劳动合同决定，在仲裁审理阶段，焦桂花明确表示从未收到过康康公司解除劳动合同决定。因此，康康公司认为双方的劳动关系继续存续，公司无义务向焦桂花支付赔偿金。二、虽然康康公司拟在2017年2月暂停为焦桂花缴纳社保，原因在于康康公司工作人员法律知识欠缺，误以为二胎生育假期为3个月，在通知焦桂花上班无果的情况下，暂停了为焦桂花缴纳社保，但尚未对双方的劳动关系作出任何实质性的处理。且在康康公司知晓国家二胎产假政策后，随即为焦桂花补缴了社保。康康公司暂停为焦桂花缴纳社保的行为，未对焦桂花造成任何实质损害。三、焦桂花在仲裁阶段提交的所谓康康公司出具的解除劳动关系证明并非康康公司的真实意思表示，该证明出台的背景是在康康公司暂停为焦桂花缴纳社保时，东港区劳动局社保科的工作人员要求公司出具的，其目的仅仅是为了暂停为焦桂花缴纳社保。而且实际出具时间是2017年3月9日，但落款时间是2017年2月9日，其目的也是为了配合未为焦桂花缴纳社保的时间。此事实可以证明，出具解除劳动关系的证明非康康公司本意，其目的也不是为了和焦桂花解除劳动关系。其次，焦桂花在仲裁阶段也明确陈述，该证明是从社保缴费大厅获取的，恰好可以证实康康公司的主张。所以焦桂花提交的解除劳动关系证明不能作为双方解除劳动关系的证据，不能据此认定康康公司应向焦桂花支付赔偿金。四、仲裁阶段康康公司已多次重申同意继续履行与焦桂花的劳动合同，并要求焦桂花回去上班，但焦桂花表示不愿意回去上班，对此应视为焦桂花单方辞职，不符合要求康康公司支付赔偿金的条件。五、对焦桂花要求的双休日加班费，康康公司已在仲裁阶段向仲裁庭提交了焦桂花工资的发放明细，明细载明了康康公司向焦桂花发放加班费的情况。即使康康公司应当向焦桂花支付加班费，也应当将康康公司已支付部分扣除。综上事实与理由，康康公司认为东劳人仲案字（2017）第227号仲裁裁决书中的第二项和第三项裁决错误，特向法院提起诉讼，望法院依法支持康康公司的诉讼请求。
焦桂花辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回康康公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。康康公司提交东劳人仲案字【2017】第227号仲裁裁决书、社会保险基金专用票据，焦桂花提交投诉登记表、日照市东港区人力资源和社会保障局（以下简称东港社保局）劳动保障监察责令改正指令书，本院依法调取东劳人仲案字【2017】第227号仲裁案件卷宗材料一宗。
本院经审理认定事实如下：2006年4月8日焦桂花到康康公司工作，双方建立劳动关系。2016年10月30日焦桂花因生二胎请产假，2017年2月7日康康公司主张焦桂花的产假已到期，要求焦桂花到公司工作。次日焦桂花去康康公司继续请假，公司不准许，焦桂花亦未再去工作。2017年3月7日，焦桂花到东港社保局投诉康康公司未支付加班费等，得知2017年2月9日起康康公司已给焦桂花停止缴纳社会保险并给该局出具了解除劳动关系证明。2017年3月9日，康康公司给焦桂花补缴了社会保险。后焦桂花到东港区仲裁委提出仲裁申请，该委员会于2017年4月14日作出东劳人仲案字【2017】第227号仲裁裁决书，裁决康康公司于本裁决生效之日起七日内支付给焦桂花生育工资补助4300元、赔偿金39600元、加班费14546元、工作服押金150元；驳回焦桂花的其他仲裁请求。康康公司对支付焦桂花生育工资补助4300元和工作服押金150元无异议，但对裁决其支付赔偿金39600元、加班费14546元不服，于法定期限内诉至本院。
对当事人无异议的证据，仲裁裁决书、社会保险基金专用票据、投诉登记表、劳动保障监察责令改正指令书等，本院予以确认并在卷佐证。
本案的争议焦点为：康康公司是否违法解除与焦桂花的劳动合同，康康公司应否支付焦桂花赔偿金及加班工资。
焦桂花主张其请产假三个月，在产假还未到期的时候公司即通知其去办理失业金，其在去劳动部门投诉时才知道康康公司已停止对其缴纳社会保险，并出具了解除劳动关系证明。焦桂花在哺乳期间康康公司将其辞退，所以康康公司是违法解除与焦桂花的劳动关系。康康公司主张因工作人员法律知识欠缺，误以为二胎生育假期为3个月，在通知焦桂花上班无果的情况下，暂停了为焦桂花缴纳社保，但尚未对双方的劳动关系作出任何实质性的处理。且在康康公司知晓国家二胎产假政策后，随即为焦桂花补缴了社保。同时出具解除劳动关系证明并非康康公司的真实意思表示，康康公司暂停为焦桂花缴纳社保时，东港区劳动局社保科的工作人员要求公司出具，其目的仅仅是为了暂停为焦桂花缴纳社保。并且该通知并未送达给焦桂花。康康公司对其上述主张未提供证据证实，焦桂花认可公司未给其送达该通知，其系在东港区监察支队获得。
康康公司提交焦桂花2015年3月至2016年10月的工资表，通过工资表看焦桂花的工资由基本工资加加班工资、节日工资构成，焦桂花基本工资2015年3-6月均为1450元，同年10月为1442.4元，12月为1650元、2016年2月1590.2元、同年9月1335.4元、10月1324.1元，其他月份基本工资均为1600元。工资表载明焦桂花上述20个月的工资分别为：1929.3元（其中加班工资479.3元）、2005.2元（加班工资313.3元、节日工资241.9元）、2066.3元（加班工资356.9元、节日工资259.4元）、2057.2元（加班工资358.8元、节日工资248.4元）、1941.6元（加班工资341.6元）、1893.3元（加班工资293.3元）、1995.9元（加班工资129.7元、节日工资266.2元）、2341元（节日工资898.6元）、2005元（加班工资405元）、1650元、2352.6元（加班工资752.6元）、2136.2元（加班工资546元）、2073.2元（加班工资473.2元）、2064.1元（加班工资197.9元、节日工资266.2元）、2159.7元（加班工资273元、节日工资286.7元）、1973元（加班工资106.9元、节日工资266.2元）、1973.1元（加班工资373.1元）1722.9元（加班工资122.9元）、1335.4元、2153.5元（节日工资829.4元）。对康康公司提供的工资表，焦桂花主张有三个月不是其本人签名，但没有证据证实其主张，且其认可该三个月的工资已发放，故对康康公司提供的工资表，本院予以确认。根据该工资表，焦桂花解除劳动关系前12个月的平均工资应为2003.4元〔（2136.2元＋2073.2元＋2064.1元＋2159.7元＋1973元＋1973.1元＋1722.9元＋1335.4元＋2153.5元＋2150×3）÷12〕，焦桂花主张月平均工资为1960元，本院予以确认。
对于焦桂花主张的加班费问题，在仲裁时其提供康康公司的在职职工王文娟、离职职工韩云云出庭作证，证实焦桂花每周仅休息一天，且康康公司未支付加班费。康康公司主张焦桂花周六周日不休息，但是在平时的周一到周五休息，法定节假日在不能休息的情况下，已发放了法定节假日加班费。康康公司认可对员工进行打卡考勤，但在本院规定的期限内未提供考勤表。对工资表中的加班工资焦桂花主张系每天超时的加班工资，但未提供证据证实其主张。
本院认为：焦桂花与康康存在劳动关系，康康公司对应支付焦桂花生育工资补助4300元和工作服押金150元无异议，予以确认。对于本案康康公司是否违法解除劳动关系问题，康康公司在认为焦桂花的生育假期已到期的情况下，通知焦桂花去公司工作，在焦桂花想继续请假未获准许、未去公司工作的情况下，康康公司停止为焦桂花缴纳社会保险，且向劳动部门出具了解除劳动关系证明，其以自己的行为表明与焦桂花解除劳动关系。康康公司主张因工作人员法律知识欠缺，其仅停止缴纳社会保险，出具解除劳动关系证明不是其真实意思表示，只是应劳动部门的要求出具，未提供证据证实，故对其主张，本院不予采纳。焦桂花尚在法定产假休假期，康康公司与其解除劳动关系系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，康康公司应支付焦桂花赔偿金。焦桂花2006年4月至2017年2月在康康公司工作10年零10个月，故康康公司应支付焦桂花赔偿金为43120元（1960元∕月×11个月×2）。因仲裁裁决康康公司应向焦桂花支付赔偿金39600元，焦桂花未提出异议，本院支持康康公司向焦桂花支付赔偿金39600元。对于加班费问题，焦桂花提供证人证言证实其存在双休日加班一天的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，康康公司不认可焦桂花存在加班事实，应提交证据证实，同时康康公司认可员工通过考勤卡考勤，但未在本院规定的期限内提供考勤记录，故本院认定焦桂花存在双休日加班1天的事实。根据《工资支付暂行规定》等相关规定，应支持焦桂花解除劳动关系前2015年2月至2017年1月期间2年的加班费。根据焦桂花的工资表可以看出，节日工资已发放，且本案焦桂花仅主张双休日加班1天的加班费，故焦桂花每月加班时间为4天，康康公司未提供焦桂花2015年2月份的工资表，且2015年10月焦桂花基本工资1442.4元低于最低工资标准，该2个月焦桂花的加班费应按照2015年日照市最低工资标准1450元计算，故焦桂花2015年2-6月及同年10月共6个月24天的加班费为3200元（1450元/月÷21.75天×24天×2）。2015年12月加班4天的加班费为606元（1650元/月÷21.75天×4天×2）。2016年2月加班费为584元（1590.2元/月÷21.75天×4天×2），2016年9月、10月的基本工资均低于日照市最低工资标准每月1550元，故该2月的加班工资应按每月1550元计算8天为1140元（1550元/月÷21.75天×8天×2）。2016年11月至2017年1月焦桂花休产假，不产生加班费，焦桂花其他月份基本工资均为1600元，故另外11个月44天的加班工资应为6474元（1600元/月÷21.75天×44天×2）。上述24个月康康公司应支付焦桂花双休日加班费为12004元（3200元＋606元＋584元＋1140元＋6474元）。同时通过焦桂花的工资表可以看出，焦桂花共发放加班工资为4977.59元（479.3元＋356.9元＋313.39元＋358.8元＋341.6元＋293.3元＋129.7元＋405元＋752.6元＋473.2元＋197.9元＋273元＋106.9元＋373.1元＋122.9元），焦桂花主张该加班工资系发放的每天超时的加班费，未提供证据证实其主张，本院认定该加班工资为发放的双休日加班费。故康康公司应支付焦桂花双休日加班费为7026.41元（12004元－4977.59元）。
综上所述，焦桂花与康康公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间康康公司拖欠焦桂花双休日加班费7026.41元，康康公司应支付。同时康康公司解除与焦桂花的劳动关系后应支付焦桂花赔偿金39600元。康康公司要求不支付焦桂花赔偿金及加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、驳回北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司要求不支付焦桂花赔偿金39600元和双休日加班费7026.41元的诉讼请求；
二、北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司于本判决书生效后三日内支付焦桂花生育工资补助4300元和工作服押金150元共计4450元；
三、北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司于本判决书生效后三日内支付焦桂花赔偿金39600元；
四、北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司于本判决书生效后三日内支付焦桂花双休日加班费7026.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由北京康康快餐娱乐有限公司日照百货大楼分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 王瑞丽
二〇一七年七月三十一日
书记员 孔 娜