湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0112民初5012号
原告：迟玉兰，女，1987年10月19日出生，汉族，吉林省公主岭市人，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：周青，湖北我们律师事务所律师。
被告：湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司，住所地武汉市东西湖区吴家山西湖广场2号楼2单元2501室。
负责人：郑玉霞，经理。
委托诉讼代理人：申进义，湖北省天职法律服务所法律工作者。
原告迟玉兰与被告湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司（以下简称森林世家武汉分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月31日公开开庭进行了审理。原告迟玉兰及其委托诉讼代理人周青，被告森林世家武汉分公司的委托诉讼代理人申进义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告迟玉兰提出诉讼请求，判令：1、确认原告迟玉兰与被告森林世家武汉分公司在2016年10月至2017年8月期间存在事实劳动关系；2、被告森林世家武汉分公司支付2016年11月至2017年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计50000元（5000元／月×10个月）、2016年10月1日至2017年8月期间未发放的工资并加付25%的经济补偿金共计62500元（5000元／月×10个月×125%）、解除劳动关系的经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）。事实和理由：我于2016年10月通过熟人介绍进入武汉锦绣轩餐饮管理有限公司（以下简称锦绣轩公司）担任人事主管一职，双方口头约定工资5000元/月，公司一直以效益不好为由拖欠工资。2017年7月，锦绣轩公司将其业务和所有工作人员转入被告森林世家武汉分公司处，并承诺拖欠的工资由被告森林世家武汉分公司发放。2017年8月，被告森林世家武汉分公司以经营不善为由解除双方劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告森林世家武汉分公司未依法与我签订劳动合同，未及时发放我工资。2017年10月20日，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月28日，该委作出东劳人仲裁字第（2017）第504号仲裁裁决书，我不服该仲裁裁决，起诉至法院，请求依法判决。
被告森林世家武汉分公司辩称，我公司从不认识原告迟玉兰，也未向其发放工资，没有证据证明其是我公司员工。我公司与锦绣轩公司没有关系。请求驳回原告迟玉兰的全部诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对迟玉兰提供的猎头服务协议及锦绣轩公司融资借款合同虽为复印件，但该原件应保存在森林世家武汉分公司，森林世家武汉分公司未提供原件进行比对，应承担不利后果。对工作异动证明的真实性本院予以确认。2、对迟玉兰提供的借条与本案无关联性，本院不予确认。对微信聊天记录，无法证明对话双方身份，亦不符合电子证据的形式，本院不予确认。
本院经审理认定如下事实：迟玉兰于2016年6月10日入职锦绣轩公司，从事人事主管工作。锦绣轩公司一直未向迟玉兰发放工资。2017年1月16日，郑玉霞与锦绣轩公司签订《武汉锦绣轩餐饮管理有限公司融资借款合同》，约定锦绣轩公司向郑玉霞借款350000元。锦绣轩公司用锦绣轩餐厅经营权作为质押，到期不能偿还借款，郑玉霞有权全权接手餐厅经营权，不负责之前负债……锦绣轩公司后为迟玉兰出具《工作异动证明》，载明“兹有我公司员工迟玉兰，身份证：，自2016年10月入职武汉锦绣轩餐饮管理有限公司，担任人事主管职位，该员工每月工资为5000元，因公司运营出现困难，2017年7月1日正式将我公司所有员工薪资以及业务情况转交给湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司接管。”2017年7月24日，迟玉兰代表森林世家武汉分公司与上海高凡人才信息咨询有限公司签订《高凡猎头服务协议》。森林世家武汉分公司未向迟玉兰发放工资。2017年8月20日，迟玉兰离职。
迟玉兰后于2017年10月20日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认迟玉兰与森林世家武汉分公司2016年10月至2017年8月期间的劳动关系；2、森林世家武汉分公司支付2016年11月至2017年8月未签订劳动合同的双倍工资差额50000元（5000元/月×10个月）；3、森林世家武汉分公司支付2016年10月至2017年8月未发放的工资并加付25%的经济补偿金共计62500元（5000元/月×10个月×125%）；4、森林世家武汉分公司支付解除劳动关系的经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。该委于2017年11月28日作出东劳人仲裁字[2017]第504号仲裁裁决：驳回迟玉兰的所有仲裁请求。迟玉兰不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。
本院认为，关于迟玉兰劳动关系认定的问题。迟玉兰自认其2016年10月至2017年6月为锦绣轩公司提供劳动，且其未提供证据证明锦绣轩公司与森林世家武汉分公司之间存在主体上的承继关系，故其主张从2016年10月开始与森林世家武汉分公司建立劳动关系的请求本院不予支持。根据迟玉兰提供的其代表森林世家武汉分公司与上海高凡人才信息咨询有限公司签订的《高凡猎头服务协议》，可以证明其从2017年7月开始为森林世家武汉分公司提供劳动，这与锦绣轩公司出具的《工作关系异动证明》相印证，故本院认定从2017年7月开始迟玉兰与森林世家武汉分公司建立劳动关系。关于迟玉兰离职的证据应掌握在森林世家武汉分公司，该公司不提供应承担不利后果。本院根据迟玉兰的陈述认定其离职时间为2017年8月20日。
关于迟玉兰工资数额的认定。迟玉兰主张其工资为5000元/月，而关于迟玉兰工资的证据应掌握在森林世家武汉分公司，该公司否认双方的劳动关系，并拒绝提供证据证明其工资情况，应承担不利后果，故本院根据迟玉兰的陈述认定其工资为5000元/月。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，迟玉兰自2017年7月1日入职森林世家武汉分公司，该公司至迟应于2017年8月1日与其签订劳动合同，至迟玉兰离职时，公司仍未签订书面劳动合同，故对迟玉兰主张的双倍工资差额的请求本院予以支持。森林世家武汉分公司应支付的双倍工资差额为3218.39元（5000元/月÷21.75天×14天）。
关于支付工资及加付经济补偿金的请求。如前所述，迟玉兰与森林世家武汉分公司在2017年7月1日至2017年8月20日之间存在劳动关系，故森林世家武汉分公司应支付的工资为8218.39元（5000+3218.39元）。因《中华人民共和国劳动合同法》实施后无用人单位拖欠工资需支付25%经济补偿金的规定，故对其主张公司加付25%经济补偿金的请求本院不予支持。迟玉兰在2017年7月前与森林世家武汉分公司之间并无劳动关系，故其向该公司主张之前的工资无事实依据，本院不予支持，其可另行向当时的用人单位主张权利。
关于支付经济补偿金的请求。锦绣轩公司和森林世家武汉分公司均未向迟玉兰支付工资，迟玉兰因此离职，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故用人单位应向其支付经济补偿金。虽然锦绣轩公司与森林世家武汉分公司之间并无隶属关系，亦无证据证明双方系关联企业，但根据锦绣轩公司为迟玉兰出具的《工作异动证明》，可以证明迟玉兰到森林世家武汉分公司工作应属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故其工作年限可从2016年10月开始连续计算。至2017年8月，其工作已满6个月，不满1年，故森林世家武汉分公司应向其支付的经济补偿金为5000元（5000元/月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告迟玉兰与被告湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司自2017年7月1日至2017年8月20日期间存在事实劳动关系；
二、被告湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告迟玉兰支付2017年7月1日至2017年8月20日的工资8218.39元、未签订劳动合同的双倍工资差额3218.39元、解除劳动合同的经济补偿金5000元，以上共计16,439.78元；
三、驳回原告迟玉兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 殷璇
二〇一八年三月十四日
书记员 刘俊