重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第03820号
原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司，住所地重庆市綦江区三江街道黄荆村2组，组织机构代码08244770-2。
诉讼代表人吴志婷，重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司总经理。
委托代理人陈宁军，男，重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司职工，住重庆市沙坪坝区。
被告娄义高，男，1976年4月16日出生，住贵州省桐梓县。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
被告重庆吉典家俱有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村芝麻冲社，组织机构代码56991269-6。
法定代表人赵平智，重庆吉典家俱有限公司董事长。
委托代理人朱忠红，重庆汇聚律师事务所律师。
原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司（以下简称双羽綦江公司）与被告娄义高、重庆吉典家俱有限公司（以下简称吉典公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由代理审判员冯振阳独任审理，适用简易程序于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告双羽綦江公司的委托代理人陈宁军，被告娄义高的委托代理人封燕，被告吉典公司的委托代理人朱忠红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告双羽綦江公司诉称，被告娄义高系原告委派到被告吉典公司工作，2014年4月14日，被告娄义高在吉典公司工作时受伤。2015年3月18日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会渝沙劳仲案字（2015）第86号仲裁裁决书裁决原告向被告娄义高支付工伤待遇赔偿金。原告认为，应当由被告吉典公司向被告娄义高支付工伤保险待遇。原告对上述仲裁裁决不服，请求判决原告不支付工伤保险待遇赔偿金。
被告娄义高辩称，被告娄义高于2014年2月25日被原告派遣至被告吉典公司工作，工种是油漆工，月工资6000元。2014年4月14日，原告因工受伤，被鉴定为九级伤残。原告已经为被告娄义高缴纳工伤保险，请求驳回原告诉讼请求，请求判决解除被告娄义高与原告的劳动关系，判决原告支付停工留薪期工资18000元（6000元／月×3个月）、一次性伤残补助金54000元（6000元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17008元（4252元／月×4个月）、车费500元、护理费320元（80元／天×4天）、伙食补助费32元（8元／天×4天）、鉴定费400元、生活津贴4200元（6000元／月×1个月×70%），合计132338元。
被告吉典公司辩称，被告娄义高与原告存在劳动关系，被告吉典公司仅是用工单位，不承担工伤保险责任，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月7日，原告作为甲方与作为乙方的被告娄义高签订了一份《劳动合同书》，劳动合同约定的期限是自2014年3月7日起至2016年3月6日止，合同约定甲方将乙方借调到被告吉典公司工作。劳动合同关于劳动报酬的约定是：“1、乙方的月工资为1200元，甲方和用工方也可根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳动分配原则，可自主确定工资分配形式和工资水平。2、甲方和用工方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行计时工作制、计件工作制，有效工时制、不定时工时制等形式。3、用工方重庆吉典家俱有限公司以货币形式按月支付乙方工资及福利和社会保险金。”劳动合同同时注明被告娄义高为油漆工。原告为被告娄义高缴纳了工伤保险。
2014年4月14日，被告娄义高在工作中右足被砸伤，伤后被送往医院治疗，住院4天，出院诊断为右足压砸伤，右足2、3足趾末节趾骨骨折。2014年6月30日，綦江区人力资源和社会保障局认定被告娄义高所受伤为工伤。被告娄义高受伤后即未再到被告吉典公司工作，也未到原告处工作。2014年11月6日，被告娄义高申请劳动能力鉴定。2014年12月5日，綦江区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，被告娄义高的劳动能力为伤残九级，无护理依赖。被告娄义高支付鉴定费400元。
2014年12月10日，被告娄义高向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告和被告吉典公司支付工伤保险待遇。在仲裁庭审中，原告及被告娄义高均认可实际上是由吉典公司向被告娄义高支付工资。2015年3月18日，沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出渝沙劳仲案字（2015）第86号仲裁裁决，裁决确认原告与被告娄义高的劳动关系于2014年12月10日解除，原告支付被告娄义高停工留薪期待遇12756元、一次性伤残就业补助金38268元、车费200元、护理费320元，共计51544元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告对仲裁裁决确认的一次性伤残就业补助金、车费、护理费的金额没有异议，但认为应由被告吉典公司支付。关于被告娄义高的工资，原告依据双方签订的《劳动合同书》认为是1200元，被告娄义高述称，其具体从事油漆工作，工资由被告吉典公司以现金形式发放，月工资约定6000元，要求按照6000元的标准主张相应的工伤保险待遇，被告吉典公司认可其向被告娄义高发放工资的事实，但认为其是代原告发放的，且是向被告娄义高的师傅发放，再由娄义高的师傅发放给娄义高，对于每月工资的金额，被告吉典公司认可被告娄义高的工资为6000元。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、出院记录、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据以及当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告为被告娄义高缴纳了工伤保险，因此，被告娄义高所主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险基金支付，本案不予处理。
原告将被告娄义高借调至被告吉典公司工作，原告与被告娄义高之间的劳动关系并未改变，且原告以及被告娄义高均无证据表明被告吉典公司对被告娄义高的工伤具有过错，因此，应当由原告向被告娄义高支付各项工伤保险待遇。原告主张应由被告吉典公司支付被告娄义高工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。如果原告与被告吉典公司之间存在关于此类责任划分的约定，双方可以按照约定另行处理。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的约定，工伤职工有权提出解除劳动关系。因此，被告娄义高起诉请求解除劳动关系符合上述规定，本院予以支持。
关于被告娄义高的工资标准，原告依据《劳动合同书》的约定主张其工资为1200元显然与劳动合同的约定和实际情况不符，被告娄义高主张月工资6000元，且经实际发放工资的用工单位被告吉典公司认可，因此，本院认定被告娄义高月工资为6000元。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。根据原告伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告的停工留薪期应为3个月，原告应支付被告娄义高停工留薪期待遇18000元（6000元／月×3个月）。
依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或者停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，连续工龄不满10年的职工，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照本人工资的发给。因此，被告应当支付原告鉴定期间的生活津贴4200元（6000元／月×1个月×70%）。
原告对于被告娄义高主张的一次性伤残就业补助金和护理费没有异议，本院予以确认。对被告娄义高主张的车费，本院酌情支持200元。
据此，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司的诉讼请求；
二、自本判决发生法律效力之日起解除原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司与被告娄义高的劳动关系；
三、原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司支付被告娄义高停工留薪期待遇18000元、生活津贴4200元、一次性伤残就业补助金38268元、护理费320元、车费200元，合计60988元，此款限于本判决发生法律效力后立即付清；
四、除上述费用外，原告重庆市双羽人力资源管理有限公司綦江分公司不需支付被告娄义高在本案主张的其他费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯振阳
二〇一五年六月九日
书 记 员 姜远兰