北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初38112号
原告：北京云海木业有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇高辛庄工业开发区甲2号。
法定代表人：高海波，董事长。
委托诉讼代理人：刘保国，男，北京云海木业有限公司职员，住该单位宿舍。
被告：郑振兴，男，1983年6月28日出生。
委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。
原告北京云海木业有限公司（以下简称原告）与被告郑振兴（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘保国、被告及其委托诉讼代理人郑振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认2017年1月1日至2017年5月31日期间原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2016年7月8日至2017年5月8日期间工资35352.83元；3、原告不支付被告2016年5月4日至12月31日期间3天未休带薪年休假工资1379.31元；4、原告不支付被告医疗费9135.92元；5、原告不支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告原为原告处职员，后被告于2016年12月31日与原告解除劳动合同。现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，诉至法院。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月4日，被告入职原告处从事木门安装工作，月工资5000元。2016年7月8日，被告因工受伤，后被告未再前往原告处提供劳动。后北京市通州区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2017年5月4日，被告向北京市通州区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，北京市通州区劳动能力鉴定委员会于同年5月31日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认被告已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2017年5月31日，被告离职。经核实，被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳社会保险。另，被告所受工伤停工留薪期为六个月。
后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决:确认2016年12月13日至2017年6月24日期间双方存在劳动关系；原告向其支付解除劳动关系经济补偿金12500元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元、2016年7月8日至2017年5月8日期间医疗费9117.92元、2016年5月4日至2017年6月24日期间6天未休带薪年休假工资2758.62元、2016年7月8日至2017年5月8日期间工资50000元。仲裁委于2017年10月13日作出京通劳人仲字[2017]第4063号裁决书，裁决：1、确认2016年12月13日至2017年5月31日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、原告自裁决书生效之日起3日内支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元；3、原告自裁决书生效之日起3日内支付被告医疗费9135.92元；4、原告自裁决书生效之日起3日内支付被告2016年5月4日至12月31日期间未休带薪年休假工资1379.31元；5、原告自裁决书生效之日起3日内支付被告2016年7月8日至2017年5月8日期间工资35352.83元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果诉至我院，被告认可仲裁裁决结果。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，原告认可被告离职时间为2017年5月31日，故对于其称2017年1月1日至5月31日期间与被告之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信，对于其相关诉请，本院不予支持。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付被告各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，被告已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，双方劳动关系终止时，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，无事实与法律依据，本院均不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤后停工留薪期间为6个月，原告应当按照被告原工资福利待遇支付被告2016年7月8日至2017年1月7日期间工资。同时，2017年1月8日至2017年5月8日期间，双方劳动关系存续，原告未安排被告工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付被告基本生活费。以上具体数额经本院核算不低于仲裁裁决结果，故对于原告要求不支付被告2016年7月8日至2017年5月8日期间工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2016年5月4日至12月31日期间，原告应当依法安排被告带薪年休假，现原告虽主张已安排被告上述期间带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告的该项主张不予采信，对于其相关诉请，本院不予支持。
此外，原、被告双方对于医疗费数额当庭达成一致意见，且原告同意支付，本院对此不持异议，故对于原告要求不支付被告医疗费的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、确认2016年12月13日至2017年5月31日期间原告北京云海木业有限公司与被告郑振兴之间存在劳动关系；
二、原告北京云海木业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告郑振兴一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元；
三、原告北京云海木业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告郑振兴医疗费6000元；
四、原告北京云海木业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告郑振兴2016年5月4日至12月31日期间未休带薪年休假工资1379.31元；
五、原告北京云海木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郑振兴2016年7月8日至2017年5月8日期间工资35352.83元；
六、驳回原告北京云海木业有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京云海木业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一七年十二月十三日
书记员 毛赛