安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第02813号
原告：安徽省广德第二建设有限责任公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：范兴宏，董事长。
委托代理人：黎逢成，安徽宣广律师事务所律师。
被告：蒋松，男，住安徽省广德县。
原告安徽省广德第二建设有限责任公司（以下简称二建公司）诉被告蒋松工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理，于2014年12月8日适用普通程序进行了公开审理。原告委托代理人黎逢成、被告蒋松到庭参加诉讼本案现已审理终结。
二建公司诉称：对被告蒋松在原告承建的荷花二区二期VI标段工地挂钢筋棚标示牌时，不慎摔伤腰部，引发工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级这一基本事实没有异议，且原告为被告投有工伤保险。但被告在原告处挂标示牌，前后只有十天左右，其工资做一天算一天，工资远没有被告自己诉称的每月6000元。广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告的月工资为3723.10元，没有事实和法律依据；根据被告的伤情，原告认为被告停工留薪期三个月比较适宜，但广德县劳动人事争议裁决委员会裁决被告享有五个月的停工留薪期明显过长。为此，诉至本院，请求：1、判决原告按月工资3000元、停工留薪期三个月向被告支付停工留薪期待遇；2、判决被告承担本案诉讼费用。
蒋松辩称：广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决给多少就应当是多少。
二建公司为支持其诉请向法庭提供仲裁裁决书一份，证明原告与被告因工伤引发的裁决，部分裁决内容没有依据。
二建公司提供的证据经蒋松质证认为真实性、合法性无异议。
蒋松未向法庭提供证据。
二建公司提供的证据经合议庭评议认为二建公司只提供裁决书一份，没有其它相关的证据证明裁决书有不妥之处，故对其真实性、合法性予以认定。
根据依法确认的证据、当事人的当庭陈述及庭后调查，确定以下案件事实：蒋松系二建公司的职工，于2013年8月初到二建公司处从事木工工作。2013年8月19日上午7时许，蒋松在二建公司承建的荷花二区二期VI标段工地挂钢筋棚标示牌时，不慎摔伤腰部，伤后被送往广德县人民医院治疗，住院14天，医疗费由二建公司支付。蒋松住院期间，二建公司未派人护理，未支付护理费。受伤后二建公司未向蒋松发放工资。2013年11月25日，广德县人力资源和社会保障局认定蒋松所受伤害为工伤。2014年4月9日，经安徽省宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋松的劳动功能障碍鉴定为九级。伤后蒋松未到二建公司工作。2014年6月18日蒋松向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决二建公司支付各项工伤待遇145156元，2014年8月1日广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、二建公司自裁决书生效之日起十日内一次性给付蒋松工伤保险待遇58969.9元；2、自裁决书生效之日起十日内，由二建公司到广德县工伤保险基金管理中心办理相关赔偿事宜，并将理赔后的款项打入蒋松账户；3、驳回蒋松其他的仲裁请求。二建公司认为广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决蒋松的月工资3723.10元没有事实和法律依据、停工留薪期过长向诉至本院。
本院认为：劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享有社会保险待遇。本案被告蒋松在工作中受伤致残，经广德县人力资源和社会保险局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，且双方无无异议，本院予以采信。因此被告应当享有工伤保险待遇。本案争议的焦点一是广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决蒋松的月工资为3723.10元，有无事实和法律依据。经查蒋松从事木工工作，2013年安徽省城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资中的建筑业行业年工资为44677元，月平均工资为44677元/12月=3723.1元，广德县劳动人事争议仲裁委员会认定蒋松的月工资为3723.1元并无不妥，依法予以支持。本案争议的焦点二是广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决蒋松的停工留薪期为5个月是否符合相关规定。因蒋松在二建公司承建的荷花二区二期VI标段工地挂钢筋棚标示牌时，不慎摔伤腰部，经诊断为腰1椎体压缩性骨折，参照安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，蒋松的停工留薪期应为六个月，因蒋松当庭表示认可仲裁委员会的认定，因此对该仲裁委员会认定蒋松的停工留薪期为5个月，予以支持。仲裁委员会裁决二建公司支付蒋松停工留薪期待遇18615.5元（3723.1元/月×5个月），有事实与法律依据。另，二建公司认为广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决蒋松的月工资3723.10元没有事实和法律依据、停工留薪期过长但没有提供任何证据进行证明，亦应承担不利后果。对于仲裁裁决书裁决的一次性伤残就业补助金38410元、护理费1444.4元、交通费500元，二建公司未提出异议，蒋松亦认可，故对仲裁委员会的该项裁决予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款，第一百三十四条第一款第（七）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告安徽省广德第二建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告蒋松工伤保险待遇共计人民币58969.9元（一次性伤残就业补助金为38410元、停工留薪期待遇18615.5元、护理费1444.4元、交通费500元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省广德第二建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程德进
人民陪审员 马洪永
人民陪审员 宋帮龙
二〇一五年二月二日
书 记 员 梅昌俊
附相关法律文书：
1、《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
......
第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：
......
（七）赔偿损失；
......
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。