陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第00087号
原告徐敏，女，1968年2月17日生，汉族。
委托代理人田希星，陕西英博律师事务所律师。
被告咸阳金成豪生酒店有限公司，住所地咸阳市秦都区人民西路46号正大国际西侧。
法定代表人白永福，该公司总经理。
委托代理人尚文渊、田小军，陕西方强律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理。同年4月17日本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人田希星、被告委托代理人尚文渊、田小军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，其自2012年10月19日起到被告处工作，为客房服务员，月基本工资为1300元，工龄工资50元，出勤工资100元，共1450元。被告于2012年11月21日和2012年12月17日共扣押其工服押金300元。因被告不给其办理社会保险，其于2013年8月2日向申请人递交了辞职报告，2013年9月2日离开单位。2013年9月18日，其到被告处要求支付8月份工资及工作服押金，被被告拒绝。被告已于2013年9月12号将原告作开除处理。原告的诉讼请求如下：1、撤销被告2013年9月12日作出的对原告开除的处理决定；2、判令被告立即支付拖欠原告的工资1450元；3、判令被告为原告补缴2012年10月19日至2013年9月1日的社会保险金；4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍的工资14500元；5、判令被告立即支付违法辞退原告的两个月经济补偿金2900元；6、裁决被告立即返还原告工作服押金300元。
原告代理人当庭提交了以下证据材料：1、本案仲裁裁决书；2、被告《关于王荣凤、徐敏二人的处理决定》；3、被告收取原告工服押金300元的收条复印件。
被告辩称，原告于2012年10月19日进入酒店任客房服务员。原告工作期间未曾向被告提交过任何书面辞职申请。原告2013年9月1日旷工一天，9月3日向被告请假三天，时间为2013年9月4日至6日共计3天。2013年9月7日在原告没有来上班的情况下，被告即与其联系询问相关情况，并告知其若连续旷工三天将根据酒店相关规定对其予以开除处理。直至2013年9月12日原告也未到酒店上班，被告为了减少原告给酒店造成的损失和严肃酒店纪律，于2013年9月12日对原告依法作出开除处理并予以张贴公示。社会保险不属于劳动争议仲裁范畴，应予驳回。原告自2013年9月7日旷工至今不和酒店办理工作交接手续，也未归还其保管的酒店财物。原告因为自身原因未与酒店签订合同，所以其请求支付未签订劳动合同的双倍工资14500元及经济补偿金2900元，不予认可。希望人民法院法驳回原告的所有诉讼请求。
被告代理人当庭提交了以下证据材料：1、酒店员工手册、酒店人事制度、书面证人证言；2、员工刷卡记录表；3、《关于王荣凤、徐敏二人的处理决定》；4、书面证人证言、服装认领单据；5、酒店财务报表。
经当庭质证，合议庭对证据做以下认定：原告提交的1、2、3组证据，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且与被告就真实性无异议，合议庭予以采信；被告提交的1、2、5组证据，其来源合法，与本案具有关联性，原告提出异议，认为不能支持被告的主张，该证据合议庭部分予以采信。被告提交的3、4组证据，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且原告无异议，合议庭予以采信。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：原告徐敏于2012年10月19日进入被告单位任客房部服务员，月工资1450元。2013年8月30日，原告提出辞职，被告未批准。9月2日，原告拿着医院诊断证明书请假2天，被告予以批准。假期满后原告未续假也未上班，被告于2013年9月12日对原告作出开除的处理决定并予以张贴公示。另查，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，被告收取原告工服押金300元并拖欠原告2013年8月份工资1450元。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告徐敏2013年8月30日提出辞职，9月2日以后再未上班亦未履行请假手续，其解除劳动合同的程序不符合法律规定。原告连续旷工，严重违反被告单位的规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。原告请求撤销被告2013年9月12日作出的对其开除的处理决定及支付其两个月经济补偿金2900元的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告依法应当支付原告2013年8月份工资1450元；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于2012年10月19日与被申请人建立劳动关系，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，被告应按法律规定支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额1450×9.5=13775元；《中华人民共和国劳动合同法》第九条第一款规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告依法应当退还原告押金300元；关于原告诉请被告补缴社会保险费一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条均规定，征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告咸阳金成豪生酒店有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐敏2013年8月份工资1450元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额13775、退还押金300元，计15525元；
二、驳回原告徐敏的其他诉讼请求。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本二份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
人民陪审员 程明放
人民陪审员 钟振江
二〇一四年五月五日
书 记 员 侯丽莉
附：相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）------；
（二）严重影响用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同；
（三）------；
（四）------；
（五）------；
（六）------。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位为为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理。