山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终5485号
上诉人（原审被告）：潍坊金双丰机械有限公司，住所地：山东省昌乐县营丘镇孟家栏村村东。
法定代表人：赵兰亭，总经理。
委托诉讼代理人：周海生，昌乐蓝光法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：刘彦兵，男，1974年12月28日出生，汉族，住山东省安丘市。
上诉人潍坊金双丰机械有限公司（以下简称金双丰机械公司）因与被上诉人刘彦兵劳动争议纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2017）鲁0725民初1212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金双丰机械公司上诉请求：1.撤销山东省昌乐县人民法院（2017）鲁0725民初1212号民事判决第一项，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由刘彦兵承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，刘彦兵自2015年8月开始在金双丰机械公司工作至2016年12月，12月份工作11天后擅自离岗。刘彦兵工作年限为16个月11天，即1年4个月11天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，一审法院认定两个月经济补偿金属认定事实不清。一审判决适用法律错误，本案中2017年1月5日刘彦兵因个人原因提出辞职，并不是以未缴纳社会保险为由解除劳动关系。因而一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，以用人单位未给劳动者缴纳社会保险为由，支持刘彦兵的经济补偿金，属适用法律错误。双方解除劳动合同系协商一致解除，金双丰机械公司不应支付经济补偿金。
刘彦兵未提交书面答辩意见。
刘彦兵向一审法院起诉请求：1.判决双方解除劳动关系；2.判决金双丰机械公司向刘彦兵支付经济补偿金160×30×2=9600元；3.判决金双丰机械公司支付刘彦兵职工年休假工资2×5天×160×300%=4800元；4.判决金双丰机械公司支付刘彦兵2016年12月工资4800元及2017年1月、2月生活费1550×70%×2=2170元；5.金双丰机械公司向刘彦兵支付2015年8月1日至2016年10月1日期间双倍工资19200元。
一审法院认定事实：刘彦兵与金双丰机械公司签订有自2016年4月1日至2021年3月31日的固定期限劳动合同。金双丰机械公司处的2015年3月至7月的工资表中没有刘彦兵的发放记录。刘彦兵2015年8月至12月的月平均工资为3043元，2016年1月至11月的月平均工资为2853.73元。刘彦兵2016年12月出勤11天，实发工资应为994元。2017年1月5日，刘彦兵在金双丰机械公司提供的《职工辞职、离职结算单》、《解除劳动合同（辞职）书》中签字并按捺手印，辞职原因一栏记载“因个人原因，主动辞职”。上述事实，有当事人陈述，乐劳人仲案字［2017］第133号仲裁裁决书等在案证实。一审法院认为，刘彦兵已经于2017年1月5日申请辞职，金双丰机械公司为其办理了相关手续，双方劳动关系已经解除，故对刘彦兵要求判决双方解除劳动关系的诉讼请求不予支持。因金双丰机械公司未为刘彦兵缴纳社会保险，故刘彦兵可以向金双丰机械公司主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额，从现有证据看，刘彦兵自2015年8月到金双丰机械公司处工作，至2017年1月刘彦兵提出辞职，应当按照2016年度刘彦兵月平均工资2698.75元计算两个月的经济补偿金5397.5元（2698.75元×2=5397.5元），超出部分不予支持。关于带薪年休假工资，带薪年休假工资的主张时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效。同时根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因工作期间刘彦兵正常领取了工资报酬，因此应支持刘彦兵2015年和2016年的应休未休年休假工资差额（即平均月工资的200%）。2015年的带薪年休假工资，因双方当事人未举证证明剔除加班工资后的月平均工资数额，刘彦兵累计工作153天，应享受的带薪年休假天数为2天，本院按照刘彦兵2015年的月平均工资3043元作为月平均工资数额，故金双丰机械公司应当支付刘彦兵2015年带休年休假工资差额559.64元（3043.00元／月÷21.75天／月×2天×200%）。2016年的带薪年休假工资，因当事人双方未举证证明剔除加班工资后的月平均工资数额，刘彦兵累计工作满一年不满十年，应享受的带薪年休假天数为5天，本院按照刘彦兵2016年的月平均工资2698.75元作为月平均工资数额，故金双丰机械公司应当支付刘彦兵2016年带休年休假工资差额1240.8元（2698.75元／月÷21.75天／月×5天×200%）。综上，金双丰机械公司共计应当支付刘彦兵2015年和2016年的应休未休年休假工资差额1800.44元，超出部分不予支持。关于刘彦兵主张的金双丰机械公司支付刘彦兵2016年12月工资4800元及2017年1月、2017年2月生活费1550×70%×2=2170元的诉讼请求，因刘彦兵未举证证明2016年12月份实际工作天数，金双丰机械公司提交的证据证明刘彦兵于2016年12月仅仅工作11天，故金双丰机械公司应当支付2016年12月工资994元。关于刘彦兵主张的金双丰机械公司应当支付2017年1月、2017年2月生活费的诉讼请求，因刘彦兵自2017年1月起未向金双丰机械公司提供劳动，双方不再存在劳动法意义上的权利义务关系，刘彦兵主张无事实依据，不予支持。关于刘彦兵主张的金双丰机械公司应当向其支付2015年8月1日至2016年10月1日双倍工资的诉讼请求，应先通过仲裁程序裁决，因未经过劳动仲裁前置程序，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、金双丰机械公司向刘彦兵支付经济补偿金5397.5元、2015年和2016年的应休未休年休假工资差额1800.44元、2016年12月工资994元，合计8191.94元；二、驳回刘彦兵其他诉讼请求。案件受理费10元，由金双丰机械公司承担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，为被上诉人刘彦兵缴纳社会保险是上诉人金双丰机械公司的法定义务，而上诉人金双丰机械公司在双方劳动关系存续期间确未为被上诉人刘彦兵缴纳社会保险，侵害了劳动者的合法权益，故上诉人金双丰机械公司应支付被上诉人刘彦兵经济补偿金。上诉人金双丰机械公司认可被上诉人刘彦兵于2015年8月开始在其公司上班，2017年1月5日被上诉人刘彦兵提出辞职，双方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据一审中当事人提交的工资表可以认定被上诉人刘彦兵月平均工资为2698.75元。故一审法院判决上诉人金双丰机械公司支付被上诉人刘彦兵经济补偿金5397.5元并无不当，本院予以确认。上诉人金双丰机械公司对其上诉请求未提交充分证据予以证明，故本院不予支持。
综上所述，上诉人金双丰机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊金双丰机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年八月十七日
书记员 仲自然