广西壮族自治区金秀瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第285号
原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路1号，组织机构代码：05439008-3。
法定代表人高福明，董事长。
委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所律师，执业证号：14513200310130121。
委托代理人陶孟妮，女，1991年3月13日出生，瑶族，系该公司职员，住广西金秀瑶族自治县。
委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所来宾分所律师。
被告（互为原告）刘丽芳，女，1973年11月20日出生，瑶族，住广西金秀瑶族自治县。
委托代理人苏敏军，男，1966年6月26日出生，瑶族，系被告（互为原告）刘丽芳丈夫，住址同上。
第三人金秀瑶族自治县圣景旅游产业开发有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇功德路54号，组织机构代码：69762764-6。
法定代表人高福明，董事长。
委托代理人陈宏权，男，1964年10月23日出生，壮族，系该公司副总经理，住广西金秀瑶族自治县。
原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司（以下简称“盘王谷酒店公司”）诉被告（互为原告）刘丽芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月20日受理后，依法组成合议庭对本案进行审理，在审理过程中，被告（互为原告）刘丽芳以盘王谷酒店公司为被告、以金秀瑶族自治县圣景旅游开发有限公司（以下简称“圣景旅游公司”）为第三人于2015年7月27日向本院提起诉讼，本院以（2015）金民初字第296号予以立案，经审查认为，该两案属同一劳动合同引起的纠纷，依法应并案审理。同年9月14日，本院依法作出（2015）金民初字第296号《民事裁定书》，裁定将（2015）金民初字第296号并入本案审理。同年10月23日，本院对该案进行了公开开庭审理，原告（互为被告）盘王谷酒店公司特别授权委托代理人曾锋，被告（互为原告）刘丽芳特别授权委托代理人苏敏军，第三人圣景旅游公司特别授权委托代理人陈宏权到庭参加了诉讼。因本案情况复杂，需调取证据等，本院依法扣除审限60日。本案现已审理终结。
原告（互为被告）盘王谷酒店公司诉称，刘丽芳于2011年12月5日与盘王谷酒店业主即圣景旅游公司签订劳动合同，合同期限至2013年12月5日。2013年12月7日，盘王谷酒店公司与刘丽芳签订劳动合同，合同期限自2013年12月5日至2015年12月7日。2014年9月6日，刘丽芳因个人原因主动辞职。2015年6月9日，刘丽芳向金秀瑶族自治县劳动争�仲裁委员会申请劳动仲裁，以盘王谷酒店公司未足额支付加班费为由，要求盘王谷酒店公司支付加班费33012.29元及经济补偿金12887.67元。2015年7月13日，金秀瑶族自治县劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2015）第39号仲裁决定书，裁决盘王谷酒店公司向刘丽芳支付工作期间加班费31860.81元，并驳回刘丽芳的其他仲裁请求。盘王谷酒店公司不服上述仲裁裁决，认为：1、刘丽芳没有提供其加班事实依据；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，刘丽芳无证据证实盘王谷酒店公司持有刘丽芳加班事实的证据而不提供，而将加班事实的举证责任倒置给盘王谷酒店公司，仲裁裁决由盘王谷酒店公司承担举证不能的责任无法律依据；3、盘王谷酒店公司与圣景旅游公司在法律上是两个独立法人，盘王谷酒店公司不应承继圣景公�的权利义务。因不服上述裁决，盘王谷酒店公司于2015年7月20日向本院起诉，请求人民法院判决盘王谷酒店公司无需支付刘丽芳加班费31860.81元。原告（互为被告）盘王谷酒店公司为支持其诉请主张，向本院提供的证据有：
1.《劳动合同》一份，旨在证实盘王谷酒店公司与刘丽芳之间的劳动合同关系及对劳动报酬的约定；
2.《员工辞职申请表》一份，旨在证实双方劳动合同关系解除是因为刘丽芳个人原因自愿提出辞职，并不存在被胁迫情形；
3.刘丽芳《工资表》一分，旨在证实刘丽芳的工资构成为基本工资＋固定加班工资，与劳动合同约定相吻合；
被告（互为原告）刘丽芳答辩并诉称，其于2011年12月5日到第三人开设的盘王谷酒店公司工作，双方签订劳动合同，成立劳动合同关系。2014年9月，盘王谷酒店公司成立后，承继了第三人的权利义务，2013年12月7日，刘丽芳与盘王谷酒店公司继续签订劳动合同至2015年12月5日。期间，原公司圣景旅游公司及盘王谷酒店公司均未及时为刘丽芳缴纳社会保险，刘丽芳提出意见后，其所在公司部门负责人找到刘丽芳谈话，并责令其立即填写《员工辞职申请表》，言称此为公司领导决定，刘丽芳无奈之下，依照格式填写了《员工辞职申请表》，当日办理了辞职手续。盘王谷酒店公司于2014年9月8日向刘丽芳出具了《终止（解除）劳动合同》证明，但未就解除合同其他事宜作出约定。另，刘丽芳在盘王谷酒店工作时候确实存在有加班的事实，每次加班酒店都有登记，盘王谷酒店应就职工加班的事实承担举证责任。鉴于盘王谷酒店公司未足额支付刘丽芳劳动报酬，亦未为刘丽芳缴纳社会保险，且有胁迫刘丽芳辞职情形，其行为已经侵害了刘丽芳作为劳动者的合法�益，应依法支付刘丽芳经济补偿金。综上，请求法院驳回盘王谷酒店公司的诉请并支持刘丽芳本人要求盘王谷酒店公司支付经济补偿金12641.28元的诉请。
被告（互为原告）刘丽芳对其辩解及诉请，向本院提供的证据有：
1.金秀瑶族自治县劳动仲裁委员会金劳人仲（2015）第39号《仲裁裁定书》一份，旨在证实盘王谷酒店公司与刘丽芳的劳动合同纠纷已经经过劳动仲裁程序处理，符合人民法院受理条件；
2.刘丽芳与第三人签订的《劳动合同》一份，旨在证实双方成立劳动合同关系，约定双方权利义务的事实；
3.刘丽芳与盘王谷酒店公司签订的《劳动合同》一份，旨在证实双方成立劳动合同关系，约定双方权利义务及盘王谷酒店公司应支付经济补偿金的依据；
4.《终止（解除）劳动合同证明》两份，旨在证实刘丽芳在盘王�酒店公司于2014年9月8日解除合同，刘丽芳在该公司工作期间，该公司未依法为刘丽芳缴纳社会保险费的事实；
5.刘丽芳2014年2月、4月、6月工资凭据，旨在证实盘王谷公司未按合同约定、法律法规规定及时足额支付劳动者劳动报酬，而盘王谷酒店公司掌握其未及时足额支付刘丽芳劳动报酬证据的事实，同时亦是盘王谷酒店公司应支付刘丽芳经济补偿金的依据；
6.盘王谷酒店公司出具给原告2014年4月、7月的《客房部开荒奖励统计表》，旨在证实刘丽芳延时加班却未能获得足额劳动报酬，而这些证据均由盘王谷酒店公司掌握的事实；
7.邮政储蓄银行《交易明细》及农业银行《交易清单一份》，旨在证实刘丽芳延时加班却未能获得足额劳动报酬，而这些证据均由盘王谷酒店公司掌握的事实，同时亦是诉请经济补偿前12个月平均工资的依据；
8.刘丽芳《个人缴纳养老保险明细表》一份，旨在证实盘王谷酒店公司在2012年9月份前未依法为刘丽芳缴纳养老保险，实际缴纳时间为2012年9月-2014年8月的事实。
原告（互为被告）盘王谷酒店公司辩称，刘丽芳是因个人原因自愿向盘王谷酒店公司申请辞职，根据劳动合同法的规定，刘丽芳不能享受解除合同经济补偿金的权利，请求法院驳回刘丽芳的诉讼请求。
原告（互为被告）盘王谷酒店公司对诉辩主张，在举证期限内提供的证据为：刘丽芳《辞职申请书》一份，旨在证实刘丽芳系因个人原因提出申请的事实。
第三人圣景旅游公司述称，其与盘王谷酒店公司是两个分别独立的法人，原、被告之间的纠纷与其无关。
第三人圣景旅游公司在举证期限内未提供有证据。
为查明案件事实，本院依职权调取的证据有：1.盘王谷酒店公司、圣景旅游公司工商登记明细各一份；2.对第三人圣景旅游公司的副总经理陈宏权询问所制作《询问笔录》一份；3.责令盘王谷酒店公司、第三人圣景旅游公司提供刘丽芳从2011年12月至2014年9月的工资凭据一份，旨在了解刘丽芳自2011年12月至2014年9月工资薪酬发放情况。
经庭审举证质证，被告（互为原告）刘丽芳对原告（互为被告）盘王谷酒店公司提供的证据的真实性均无异议，但证明目的均不认可，认为原告（互为被告）提供的所有证据恰好证明刘丽芳存在有加班的事实，因原告（互为被告）克扣刘丽芳的加班工资，导致刘丽芳被迫辞职；原告（互为被告）盘王谷酒店公司及第三人圣景旅游公司对被告（互为原告）刘丽芳提供的证据1、2无异议，对证据3、4、5、6、7的真实性均无异议，但证明目的均不认可；、第三人圣景旅游公司对原告（�为被告）盘王谷酒店公司提供的证据均无异议；各方当事人对本院依职权调取的证据均无异议。
对上述双方当事人质证无异议的证据，本院予以认定；对双方当事人相互有异议的证据，本院将依据证据的合法性、真实性、关联性结合庭审查明的情况予以认定，并在说理部分进行阐述。
经审理查明，2011年12月15日，被告（互为原告）刘丽芳与第三人圣景旅游公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限至2013年12月5日，每日工作不超过8小时，每周至少休息一日，试用期为2个月，试用期月工资为1300.00元，转正后月工资为1400.00元，工资表中将月工资拆分为基本工资和固定加班工资。因合同签订之日，第三人正在办理营业执照，故双方在合同第十一条第6项中约定：待第三人取得营业执照后，第三人与刘丽芳的劳动关系持续不变，双方不再另行签订劳动合同。2013年11月，原告（互为被告）盘王谷酒店公司承接经营第三人圣景旅游公司的业务，并于同年12月7日与刘丽芳另行签订《劳动合同》，双方约定合同期限从2013年12月5日起至2015年12月5日止，每日工作不超过8小时，每周至少休息一日，试用期月工资为2600.00元，转正后月工资为2900.00元，工资表中将月工资拆分为基本工资和固定加班工资。2014年9月6日，刘丽芳向盘王谷酒店公司申请辞职并获得批准，双方于2014年9月8日解除劳动合同关系。2015年6月9日，刘丽芳向金秀瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决盘王谷酒店公司支付刘丽芳加班费33012.29元及经济补偿金12887.67元。金秀瑶族自治县劳动争议仲裁委员会经开庭审理，于同年年7月13日，作出金劳人仲字（2015）第39号《仲裁决定书》，裁决原告盘王谷酒店公司向被告刘丽芳支付工作期间加班费31860.81元�驳回刘丽芳的其他仲裁请求。原告（互为被告）盘王谷酒店公司不服上述裁决，遂于2015年7月20日向人民法院起诉，请求判决盘王谷酒店公司无需支付刘丽芳加班费31860.81元。同年7月27日，被告（互为原告）刘丽芳亦不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判令盘王谷酒店公司支付经济补偿金12641.28元。本院经审查，当事人双方均不服劳动仲裁委员会的同一裁决，先后向本院起诉，符合并案审理的相关法律规定，本院遂依法将该两案并案审理。另查明，刘丽芳在第三人圣景旅游公司工作期间试用期月工资为1300.00元，其中基本工资为1040.00元，加班工资为260.00元；转正后每月实发工资为1488.46元至2796.51元之间（其中基本工资为1120.00元至2320.00元之间，加班工资为280元至580元之间）；刘丽芳在盘王谷酒店公司工作期间每月实发工资为2796.51元至3462.30元之间（其中每月基本�资为2320.00元、加班工资为580.00元）；除2014年1、2月份外，刘丽芳实际的工作时间为每天8小时，每月26天，2014年1月份加班一天，为此获得加班费334.62元，同年2月份加班两天，为此获得加班费669.23元。
再查明，从2011年12月至2012年8月，第三人圣景旅游公司未替刘丽芳缴纳社会保险。
本院认为，首先，被告（互为原告）刘丽芳先后与第三人圣景旅游公司及盘王谷酒店公司签订两份劳动合同均是合同双方当事人的真实意思表示，且都未违反法律的规定，两份劳动合同合法有效，合同双方当事人对工资数额及构成元素的约定亦合法有效，本案两用人单位应依约定支付刘丽芳的劳动报酬。根据刘丽芳的工资表显示，第三人及盘王谷酒店公司每月给刘丽芳发放的工资均不低于、有时甚至超过合同约定的工资且明显高于法律规定的当地同一时段的最低工资标�，显然刘丽芳每月领取的工资已经包括了加班费，故对刘丽芳主张支付加班费的诉请，本院不予支持；其次，第三人圣景旅游公司作为用人单位未依法为刘丽芳缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条之规定，应当向刘丽芳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中刘丽芳劳动合同解除前十二个月平均应发工资为3041.98元，刘丽芳工作时间为2011年12月至2014年9月，工作年限按3年计算，故经济补偿金为9125.94元（3041.98元×3）；再次，刘丽芳与圣景旅游公司签订的《劳动合同》第十一条第六项中明确约定盘王谷酒店公司登记成立后，由其接替圣景旅游公司成为盘王谷酒店公司的用人单位，合同的权利义务由盘王谷酒店公司全部承继，该合同视为盘王谷酒店公司与刘丽芳签订。盘王谷酒店公司辩称圣景旅游公司与刘丽芳签订的合同与其并无关联，认为双方签订的合同并没有得到盘王谷酒店公司的追认。本院认为，刘丽芳于2011年12月5日与盘王谷酒店公司业主即第三人圣景旅游公司签订劳动合同，合同期限至2013年12月5日，当时盘王谷酒店公司并未成立，自然不存在劳动者与圣景旅游公司、盘王谷酒店公司就权利义务承继问题进行协商。但在2012年9月28日，盘王谷酒店公司注册成立，并参与管理盘王谷酒店后，在刘丽芳《终止（解除）劳动合同证明》中自认“刘丽芳同志于2011年12月5日与我单位签订劳动合同。因为双方共同协商达成一致，于2014年9月6日起，终止（解除）劳动合同；（失业保险费从2012年9月缴至2014年8月）”，其行为应�定为对刘丽芳与圣景旅游公司合同中权利义务承继约定的追认。据此，第三人圣景旅游公司未替刘丽芳缴纳社会保险所需承担的赔偿责任应由盘王谷酒店公司予以承继。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，并经本院审判委员会讨论决定判决如下：
一、原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司不需支付被告（互为原告）刘丽芳加班费31860.81元；
二、原告（互为被告）金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司支付被告（互为原告）刘丽芳经济补偿金9125.94元；
三、驳回被告（互为原告）刘丽芳的其他诉讼请求。
（2015）金民初字第285号案受理费10.00元，由刘丽芳负担交纳本院。
（2015）金民初字第296号案受理费10.00元，由金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司负担7.2元、刘丽芳负担2.8元交纳本院。
上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的债务履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或来宾市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数�出副本，上诉于来宾市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内分别预交案件上诉费10.00元（收款单位：广西壮族自治区来宾市中级人民法院；账号：14×××00；开户银行：农行来宾分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄通德
代理审判员 白显鑫
人民陪审员 周紫华
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 李罗涛
附相关法律规定：
\----《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
\----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服�动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
\----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；
\----《最高人民法�关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条