湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1803号
原告暨被告吴飞鸿，男，1985年12月9日出生，汉族，住湖北省广水市。
委托代理人郑旭（特别授权代理），男，1975年3月1日出生，汉族，武汉市德信法律服务所法律工作者，住湖北省枣阳市。
委托代理人吴源源（特别授权代理），男，1983年10月18日出生，汉族，武汉市德信法律服务所法律工作者，住武汉市汉阳区。
被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司，住所地武汉市江岸区经济技术开发区岱家山科技创业城5号楼�
法定代表人任德祠，经理。
委托代理人周业珍（特别授权代理），湖北兴楚律师事务所律师。
原告吴飞鸿诉被告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司劳动争议纠纷一案以及原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司诉被告吴飞鸿劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年3月28日、2016年4月5日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初1803、1893号。两案依法适用简易程序由审判员程春独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法将二案合并审理。本院于2016年4月13日公开开庭进行了审理，吴飞鸿的委托代理人吴源源，上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司的委托代理人周业珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告吴飞鸿诉称及辩称，2014年5月11日，吴飞鸿到上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司（以下简称上杰堂公司）从事木工工作。2014年5月19日上午，吴飞鸿在电锯机上加工木材时，右手不慎受伤，伤后被送往中国人民解放军161医院住院治疗12天，被诊断为右拇指离断伤。2015年2月7日，武汉市人力资源和社会保障局认定吴飞鸿所受伤为工伤。2015年8月13日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定吴飞鸿的工伤致残等级为八级，2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会认定吴飞鸿的工伤致残等级为八级。上杰堂公司未支付吴飞鸿受伤后的停工留薪期工资。经过武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决，吴飞鸿对结果不服而提起诉讼。请求判令上杰堂公司向吴飞鸿支付：1、一次性伤残补助金47，647.60元、一次性工伤医疗补助金51，979.20元、一次性伤残就业补助金69，305.60元；2、2014年5月20日至2015年8月期间停工留薪期工资待遇共计77，968.80元；3、住院期间伙食补助费600元；4、医疗费773.60元、工伤体检费110元；5、解除劳动关系经济补偿金6，497.40元。
被告暨原告上杰堂公司辩称及诉称，一次性伤残补助金月均工资标准应为1，500元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由法院依法判决。停工留薪期是没有法律依据的，应鉴定确认，没有鉴定也应以住院时间及医院认定伤后休息两个月的时间为准。上杰堂公司不应支付经济赔偿金，吴飞鸿属于自动离职，解除的时间应为伤后休息期满即2014年7月31日。伤后休息期满后，吴飞鸿未回去上班。吴飞鸿的计算基数应为1，500元／月。吴飞鸿不是木工，只是木工学徒，刚上班尚在试用期内，约定月工资为1，500元，当时吴飞鸿只上了9天班，公司考虑到其受伤，就支付了一个月的工资即1，500元。上杰堂公司对仲裁的裁决结果中要求支付的住院伙食补助165元及工伤体检费110元、医疗费441.60的部分无异议。对无正规发票的其他医疗费有异议。除上杰堂公司认可的赔偿金额，上杰堂公司不应再承担其他赔偿责任，请求法院支持上杰堂公司的诉讼请求。
经审理查明：吴飞鸿于2014年5月11日入职上杰堂公司从事木工工作。2014年5月19日上午，吴飞鸿在电锯机上加工木材时右手不慎受伤，伤后被送往中国人民解放军161医院住院治疗11天（2014年5月19日至2014年5月30日），被诊断为右拇指离断伤，出院时有“全休2月，加强营养；3天换药一次，术后2周酌情拆线”等医嘱。住院期间医疗费用由上杰堂公司支付。吴飞鸿出院后，根据病情需要产生换药费用及购买药物等费用合计773.6元。吴飞鸿在上杰堂公司上班期间，双方未明确月工资标准，上杰堂公司在吴飞鸿受伤后向其支付了1，500元工资，事发前，吴飞鸿共计在上杰堂公司工作9天，之后，吴飞鸿未再到上杰堂公司上班。后吴飞鸿申请仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。2014年9月19日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。上杰堂公司不服裁决提起诉讼。2014年11月11日，武汉市江岸区人民法院作出民事判决书，确认双方之间存在劳动关系。上杰堂公司上诉后，武汉市中级人民法院驳回上诉，维持原判。2015年2月27日，武汉市人力资源和社会保障局认定吴飞鸿所受伤为工伤。上杰堂不服上述认定工伤决定书，提出复议。湖北省人力资源和社会保障厅于2015年6月9日维持了工伤认定决定。于2015年8月13日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定吴飞鸿的工伤致残等级为八级，2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会审定吴飞鸿的工伤致残等级为八级，该结论为最终结论。2015年11月23日，吴飞鸿以上杰堂公司未为其缴纳社会保险费，未支付工资待遇，未进行工伤赔偿为由，向上杰堂邮寄送达解除劳动关系通知书，解除双方劳动关系，上杰堂公司当天签收该邮件。上杰堂未为其缴纳社会保险，未向吴飞鸿工伤补偿费用。吴飞鸿支付工伤体检费110元。
另查明，2014年度武汉市城镇单位从业人员平均工资为4，331.60元／月。2014年度湖北省制造业在岗职工平均工资为35，750元／年。
以上事实有仲裁裁决书、民事判决书、认定工伤决定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗费、体检费票据、解除劳动关系通知书、快递单及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，关于月均工资数额。吴飞鸿在上杰堂公司上班期间，双方未就工资标准进行明确约定，在吴飞鸿受伤后，上杰堂公司向其支付了1，500元工资，上杰堂公司称该笔钱系全月工资，吴飞鸿不予认可，认为系工作9天的工资，双方均未提供证据予以佐证。故本院参照2014年度湖北省制造业在岗职工人均工资酌定吴飞鸿月均工资为2，979元／月。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，吴飞鸿在工作过程中受伤，且已被认定为工伤、伤残等级为八级，但用人单位即上杰堂公司未为其缴纳工伤保险，故应由上杰堂公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向吴飞鸿支付费用。
按照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合吴飞鸿的伤情，其停工留薪时间应为6个月，对此，双方也予以认可。上述《暂行办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，上杰堂公司以吴飞鸿在伤后休息2月（按医嘱）之后仍未回公司上班，自此双方劳动关系已解除。此时，尚在停工留薪期内，故对上杰堂公司的上述主张，本院不予采信。吴飞鸿主张双方劳动关系于2015年11月22日解除，但直至2014年11月10日停工留薪期满，一直未到公司上班，上杰堂公司也未再向吴飞鸿发放工资，据此应认定停工留薪期满次日作为双方劳动合同解除的时间。因上杰堂公司未为吴飞鸿缴纳社保，故对吴飞鸿要求对�支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院予以支持，该数额为2，979元（2，979元／月×1个月）。6个月的停工留薪期内，吴飞鸿有权继续享受原工资待遇（2，979元／月），其有权要求上杰堂公司支付停工留薪期工资共17，874元。双方劳动关系既已解除，本院依法核定上杰堂公司应向吴飞鸿支付的一次性伤残补助金32，769元（2，979元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金43，316元（4，331.60元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金为69，305.60元（4，331.60元／月×16个月）。
上杰堂公司认可吴飞鸿主张的体检费110元及住院伙食补助费165元（按每天15元的标准计算11天），但对其主张的773.6元医疗费，仅认可其中的441.60元，对九州通大药房的药费260元、洗护中心收取的72元以及超过标准的住院伙食补助费以无正规发票为由不予认可。在本院指定的期限内，吴飞鸿未就上述有争议的费用的关联性进行举证，故吴飞鸿主张的上述费用，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴飞鸿支付一次性伤残补助金32，769元、一次性工伤医疗补助金43，316元、一次性伤残就业补助金为69，305.60元；
二、被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司与本判决生效之日起�日内向原告暨被告吴飞鸿支付停工留薪期间的工资17，874元；
三、被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴飞鸿支付医疗费441.60元、住院伙食补助165元、体检费110元；
四、被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司与本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴飞鸿支付解除劳动关系的经济补偿金2，979元；
五、驳回原告暨被告吴飞鸿的其他诉讼请求；
六、驳回被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司的其他诉讼请求。
如果上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元减半收取10元，由被告暨原告上杰堂（武汉）古典红木家具管理有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年六月六日
书记员 曹洲敏