安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖05民终42号
上诉人（原审原告）：汪治天，男，汉族，1991年1月25日出生，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：范叶方（系汪治天母亲），女，汉族，1965年1月5日出生，住安徽省马鞍山市花山区。
上诉人（原审被告）：平安保险代理有限公司，住所地广东省深圳市南山区侨香路与深云路交汇处西北智慧广场B栋2102。
法定代表人：陈东起，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜浩瀚，安徽浩谦律师事务所律师。
上诉人汪治天、平安保险代理有限公司（下称平安保险代理公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2017）皖0504民初2798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
汪治天上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判平安保险代理公司支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资6117.98元，承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1.一审认定汪治天在辞职申请表、内勤面谈申请表、离职商业秘密保护提示、内勤人员工作交接清单、解除/终止劳动合同证明等材料上签字，但并未签署日期及离、辞职原因等，上述证据显然系平安保险代理公司变造而成。一审片面采信上述证据，作为判决平安保险代理公司不予支付汪治天额外一个月工资的理由，与事实不符。2.一审认定汪治天主动辞职，自愿与平安保险代理公司解除劳动合同，与事实不符。2016年6月22日，汪治天系被迫在前述材料上署名，且未填写离（辞）职原因及日期等重要信息。平安保险代理公司将离职原因添加为个人原因，日期填写为2016年7月1日，且存在多处涂改痕迹，修改结果与事实不符，捏造了相关事实。平安保险代理公司内部公示邮件宣布予以汪治天劝退处理，事实上双方就劳动合同的解除并无商量余地。平安保险代理公司通过末位淘汰制、竞争上岗等形式单方解除劳动合同违法。
平安保险代理公司辩称，汪治天认可是其本人在离职的相关材料上签字，作为一个完全民事行为能力人，应当认定其是主动向公司辞职；汪治天签署辞职申请表是在公司发出劝退通知之前，汪治天认为公司劝退是主动解除劳动关系，与事实不符；汪治天所说的末位淘汰和竞争上岗在本案中不存在。
平安保险代理公司上诉请求：撤销原判，改判驳回汪治天的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定事实不清。双方劳动关系建立后，汪治天不能达到公司的考核要求。2016年6月22日，公司与其沟通岗位变动事宜，汪治天予以拒绝并于当日提交辞职申请，写明系因个人原因辞职。公司于2016年7月1日予以批准，并在汪治天完成工作移交后出具解除/终止劳动合同证明，汪治天亦签字认可。故汪治天系因个人原因主动辞职，平安保险代理公司不应支付经济补偿金。2.一审适用法律错误。一审基于认定事实错误，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，系适用法律错误。
汪治天辩称：本案是平安保险代理公司单方解除劳动合同，根据劳动合同法第四十条第二款，第四十六条第三款，我方有权请求公司支付经济补偿金。
汪治天向一审法院起诉请求：判令平安保险代理公司支付因未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资6117.98元；支付提前解除劳动合同经济补偿金15924.95元；承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年3月3日，汪治天与平安保险代理公司签订劳动合同，从事销售工作，为期三年。2014年11月1日，汪治天调动岗位任风控专员。2016年6月22日，平安保险代理公司发布内部公示邮件，载明“综合考评门店及个人指标，太白大道门店分控专员汪治天等连续表现不佳。经研究决定：予以风控专员汪治天等劝退处理，即日生效”。后汪治天在辞职申请表、内勤离职面谈表等材料上签名，但并未签署日期及离、辞职原因等。2016年8月1日，汪冶天前往平安保险代理公司接收解除/终止劳动合同。
一审法院认为，本案争议焦点是：1.平安保险代理公司应否支付汪治天解除劳动合同额外一个月工资；2.平安保险代理公司应否支付汪治天经济补偿金。针对焦点一，“劝退”是指用人单位与劳动者协商，希望劳动者主动提出解除劳动合同，并非用人单位单方解除劳动合同的意思表示。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。平安保险代理公司在汪治天无法胜任销售岗位后对其培训并将其调整至风控岗位，后由于汪治天也不能胜任风控岗位，故平安保险代理公司与其协商，意图将其调回原销售岗位，由此可知平安保险代理公司根据汪治天的工作情况不断为其调整工作岗位，并不属于劳动合同法第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资的三种情形，故平安保险代理公司无需支付汪治天解除劳动合同的额外一个月工资6117.98元（73415.8元/12月）。针对焦点二，首先，平安保险代理公司于2016年6月22日发出“劝退”的内部邮件，表明其主观上存在不想再录用汪治天的意思，希望汪治天能主动提出辞职。其次，汪治天收到“劝退”文件后在辞职申请表、内勤离职面谈表上签名，其行为表明愿意主动辞职，且愿意和平安保险代理公司协商一致解除合同。再次，根据汪治天提供的通话录音内容可知汪治天已与平安公司达成了协商一致解除劳动合同的合意。根据劳动合同法第四十六条第二款之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。可知平安保险代理公司需向汪治天支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合汪治天提供的工资统计表复印件可知，平安保险代理公司需向汪治天支付两个半月的工资作为经济补偿金，即15294.95元（6117.98元/2+6117.98元*2月）。判决：一、平安保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付汪治天经济补偿金15294.95元；二、驳回汪治天的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由平安保险代理有限公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
本院认为，本案二审的争议焦点为：对汪治天主张的未提前30日以书面形式通知解除劳动合同额外一个月工资及解除劳动合同经济补偿金，平安保险代理公司应否支付。
首先，关于未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资问题。未提前30日通知解除的替代通知期工资是指用人单位在特定情形下合法解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替30日提前通知期，以补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间利益。该特定情形就是劳动合同法第四十条规定的三种情形，即医疗期满、不能胜任工作及客观情况发生重大变化。本案中，平安保险代理公司在认为汪治天不能胜任风控岗位工作时，与其协商再次调整工作岗位，并非以此为由解除劳动合同，故不符合前述的特定情形，平安保险代理公司无需向其支付额外一个月工资。
其次，关于解除劳动合同经济补偿金问题。平安保险代理公司发出劝退的内部邮件，其作为用人单位，主观上已存有不再录用汪治天的意思，希望汪治天能主动提出辞职；汪治天在辞职申请表等资料上仅签署名字，并未填写日期和离职原因等其他内容，说明辞职并非其主观意愿，但愿意配合公司协商解除。故本案符合劳动合同法第四十六条第二项规定的“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，故平安保险代理公司依法应当向汪治天支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，汪治天、平安保险代理公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平安保险代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 辉
审 判 员 刘 乔
代理审判员 俞家佳
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 周 露