内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2921民初3276号
原告：阿拉善盟乐帮家政培训有限公司。
法定代表人：许文洁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡生茂，内蒙古北杰律师事务所律师。
被告：郑朝萍，女，1971年10月24日出生，汉族，现住内蒙古自治区。
委托诉讼代理人：王鑫,内蒙古广安律师事务所律师。
原告阿拉善盟乐帮家政培训有限公司诉被告郑朝萍劳动合同纠纷一案。本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人许文洁及委托诉讼代理人胡生茂，被告郑朝萍及委托诉讼代理人王鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告阿拉善盟乐帮家政培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原被告间的劳动合同已经解除；2、请求依据《劳动合同法》第二十二条二款规定，判决由被告承担并赔偿原告培训费14128.51元；3、请求依据《劳动合同法》第九十条规定判决由被告承担并赔偿可得经济损失17500元；4、请求人民法院依据双方在合同中的约定，判决由被告承担并赔偿竞业违约金2000元；5、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：原告在招聘家政月嫂服务人员时，被告经他人介绍到原告处应聘。双方经协商后，于2016年8月14日签订《劳动合同》。双方对聘用期限、被告被聘用后所工作与服务的事项、必须要遵守的原告规章制度及违反约定所造成相应的损失赔偿均作了明确约定。该合同还约定：1、乙方同意根据甲方工作需要，担任月嫂岗位工作。乙方应按岗位职责及甲方规章制度的要求，按时按质按量完成工作任务；2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方同意在签订本合同后，接受甲方出资或提供的全部培训与训练；乙方确认在接受甲方提供培训与训练后，同意与甲方签订不少于3年最低服务期限；3、乙方完成专业培训后，应当服从甲方的工作及岗位安排，更好地为企业服务，并对甲方其他员工承担相应的内部培训义务；4、乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。违约金包括甲方所支付的培训费，从乙方的劳动报酬中予以扣除；5、双方所签订的劳动合同及规章与制度，乙方已认真阅读。并完全同意和理解甲方规章、制度中内容；6、本合同履行期间，乙方应尽到勤勉职责，未经甲方书面同意，不得直接或间接向任何第三方提供任何与本职工作相关之服务，也不得参与其他任何影响其在甲方工作精力和工作能力的经营活动；7、乙方恪守约定之竞业限制义务，如若违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金2000元。若违约金不足以弥补甲方所受之实际损失，乙方仍需赔偿；8、乙方违反本合同第二十八条培训与服务条款、第四十二条勤勉条款、第四十三条知识产权条款、第四十四条保密义务条款之规定，甲方有权立即解除本合同，并不支付经济赔偿金。同时，给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。合同签订后，原告依照合同约定安排被告于2016年8月16日乘火车前往北京培训，于2016年9月1日乘坐火车由北京返回至巴彦浩特。被告于2016年9月5日正式上班至2016年9月17日，出勤13天。于9月18日入户，10月17日出户。10月22日出勤一天后，被告未打招呼擅自不到原告处上班。期间，原告安排被告入户担任月嫂的工作，因无法联系被告，致使客户退单。不但使原告工作受到很大程度的影响，也使原告声誉被毁损，同时造成原告可得经济损失。被告不到原告处上班，又不与原告解除合同，还私自接单的行为，已经构成违约竞业，因此原告有理由对被告的工资予以扣留。双方的纠纷经阿左旗劳动仲裁委员会受理，阿左旗劳动仲裁委员会对原告所提出的反诉申请置之不理，只对被告的劳务报酬进行了裁决。在这种情况下，原告才对被告又提起了这个仲裁诉讼。但阿左旗劳动仲裁院对原告的诉讼请求不予支持。故原告向人民法院提出诉讼请求，由被告承担并赔偿原告在诉讼请求项目中的损失，从而维护原告的合法权益。
被告郑朝萍辩称，一、原告对事实部分叙述与客观情况严重不符。原告诉称2016年10月22日出勤后，答辩人不打招呼擅自不到原告处上班，给原告造成损失，同时还私自接单，这样的叙述与客观事实严重不符。答辩人2016年10月22日在履行申请人安排工作中撞伤头部，当日已向原告通过电话沟通请假，伤好后答辩人到原告处上班，原告不给答辩人安排工作，又拒绝发放拖欠答辩人的工资，答辩人多次协商无果的情况下，被迫提出劳动仲裁申请，阿左旗劳动人事争议仲裁院受理案件后，依法开庭审理作出裁决书，裁定原告支付劳动报酬7133元，在此期间答辩人一直在家待业，不存在违约和私下接单的事实。提到违约也是原告违约，拖欠答辩人工资，未缴纳社会保险。原告在前一案件中提出与本案相同的事实与诉求抗辩，并提出反诉，阿左旗劳动人事争议仲裁委员会对其所述事实不予认可，其提供的证据不予采信。现原告又以同一事实起诉，其行为完全是黑白颠倒恶意诉讼。二、原告诉求无事实依据和法律依据。原告要求解除劳动合同，赔偿培训费14128.51元、赔偿损失17500并承担违约金2000元的诉求毫无依据，培训费在双方签订的《劳动合同书》中明确约定为3861元，何来14128.51元,损失17500更是恶意讹诈,违约金2000元更是无稽之谈,原告自己违约却要守约人支付违约金,其诉求既无事实依据又无法律依据。综上,鉴于原告的所作所为,答辩人同意在原告按《劳务合同书》约定的内容，将未给答辩人缴纳的社会保险缴清后解除劳动关系，原告其他诉求请阿左旗人民法院查清事实后依法驳回。
本院经审理认定事实如下，2016年8月14日，被告郑朝萍经人介绍来到原告公司工作，工种为月嫂，2016年8月15双方签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期限从2016年8月15日起至2019年8月14日止，双方未缴纳各项社会保险,口头约定正常上班期间每月工资2000元加提成；入户期间每月工资6880元。合同中还约定了员工职责与工作纪律及竞业禁止与保密协议。2016年8月16日，被告郑朝萍与原告法定代表人许文洁等乘坐列车前往北京参加月嫂培训，9月1日乘坐列车返回巴彦浩特镇，2016年9月5日正式上班，2016年9月5日至2016年9月17日，被告出勤13天。9月18日入户，10月17日出户，出勤29天。原告一直未给被告结算工作期间工资，2016年10月22日被告郑朝萍再未到原告处上班，被告郑朝萍于2017年3月向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决给付被告工资7953元，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院经审查于2017年5月11日作出仲裁裁决书，裁决原告自签收裁决15日内支付被告劳动报酬7133元。2017年7月原告以被告擅自离职,造成原告各项损失应予赔偿为由申请劳动仲裁,阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院经审查于2017年10月19日作出仲裁裁决书,裁决驳回原告的全部仲裁请求，现原告诉至本院请求确认原被告间的劳动合同已经解除；由被告赔偿培训费14128.51元；赔偿可得经济损失17500元；承担竞业违约金2000元。
上述事实有原被告当庭陈述及阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院于2017年5月11日作出仲裁裁决书、2016年8月15双方签订的《劳动合同书》、2016年12月14日被告给原告经理发的短信一份、培训费根据58张在卷资证，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中因原告未及时足额向被告郑朝萍支付劳动报酬,而由阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院裁决原告支付劳动报酬7133元,即证实原告违约在先,被告可以依据《劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项、第（六）项的规定解除固定期限的劳动合同。现原告依《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，认为被告违反约定的服务期规定，应赔偿原告培训费14128.51元的主张没有法律依据。本院对此不予支持。对原告诉请的”赔偿原告可得经济损失17500元”亦无相应的法律依据，本院对此不予支持。关于原告主张的要求被告”承担并赔偿竞业违约金2000元”的主张，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：”竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。第二十三条二款规定：”对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，现原被告双方签订的《竞业禁止与保密协议》中只约定了被告的竞业限制义务，未约定原告应承担的义务，双方权利义务不对等，故原告请求被告承担并赔偿竞业违约金2000元的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十条、第三十八条第（二）项、第（三）项，《劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项、第（六）项的规定，判决如下：
一、确认原被告双方已解除劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告阿拉善盟乐帮家政培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 冯 华
二〇一八年一月十六日
书记员 路喜燕