广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法坦民五初字第66号
原告：中山市善浓玩具厂有限公司，住所地广东省中山市神湾镇工业开发区，组织机构代码61812895-4。
法定代表人：林子材，总裁。
委托代理人：陈小东、李荣凤，均系广东德疆律师事务所律师。
被告：李美林，男，1975年9月18日出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托代理人：张志升，广东广诚信律师事务所律师。
原告中山市善浓玩具厂有限公司（以下简称善浓公司）诉被告李美林劳动合同纠纷一案,本院于2013年5月13日立案受理后,依法由代理审判员陈睿独任审判，于2013年7月16日公开开庭进行了审理。原告善浓公司的委托代理人陈小东、李荣凤，被告李美林及其委托代理人张志升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告善浓公司诉称：被告李美林入职原告善浓公司担任QC组长，双方有签订书面劳动合同。被告擅离职守，利用职务之便安排下属代为打卡考勤、旷工等严重违反原告规章制度。并且自2013年1月28日下午开始连续无故旷工。仲裁裁决书在认定本案事实和适用法律上错误：1.被告擅离职守导致双方的劳动合同解除，原告无义务支付经济补偿金25179元；2.被告在仲裁申请上主张的是“违法解除劳动合同的赔偿金”并且主张的事实为被告违法解除合同，仲裁裁决书却认定本案为双方协商解除劳动合同并且径直裁判向被告支付经济补偿金，是认定事实和适用法律错误。因此，原告诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2013年1月16日至31日工资1240.9元；2.原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金25179元；3.由被告承担本案诉讼费用。
在审理过程中，原告善浓公司撤销第一项诉讼请求。
原告就其陈述的事实及诉讼请求向本院提交的主要证据有：1.劳动仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同；3.劳动争议仲裁申请书；4.善浓公司工作指引；5.善浓公司厂规；6.注塑部工模维修申请表；7.李美林陈诉；8.罗本杰陈诉；9.刘杰陈诉；10.通告及照片；11.短信；12.善浓公司惩罚条例及公示照片；13.工资明细表；14.2013年1月份2合同到期是否续签调查表；15.个人出勤记录表。
被告李美林辩称：原告称被告于2013年1月28日下午开始连续无故旷工与事实不符，是原告以被告利用职权徇私舞弊为由要求被告不要上班并且撤销了被告的厂牌及考勤磁卡，原告又于2013年2月22日以发手机短信的方式正式通知被告解除劳动关系。原告主张被告擅离职守导致合同解除毫无事实依据，实际上是双方劳动合同届满原告不想和被告续签劳动合同，借故解除与被告的劳动关系。在仲裁时原告辩称被告利用职务之便私自叫下属叫其打卡而对被告作出开除处理，现在又称是原告擅离职守而导致劳动合同的解除显然是相互矛盾的。另外，手机短信显示：在收到信息后三个工作日内来公司办离职手续，否则按离职处理。证明2013年2月22日双方未解除劳动关系。被告主张的赔偿金是双倍的经济补偿金，仲裁裁决的结果符合法律的规定。综上所述，原告的诉求没有法律和事实的依据，请求法院判令驳回。
被告就其辩解理由向本院提交的主要证据有：1.厂牌；2.劳动合同；3.一卡通明细表；4.手机信息。
在诉讼中，原告善浓公司申请刘杰出庭作证，本院经审查后予以准许。刘杰陈述：我现在善浓公司做品检员，李美林让我在2013年1月6日中午下班12点半打卡，下午2点上班时也有帮李美林打卡。
经质证，原告认为证人证言能够确认被告多次要求下属帮其打卡，严重违反公司规章制度。被告主张证人系原告员工，与原告有利害关系，不确认其证言的真实性，只有2013年1月27日要求下属帮忙打卡，其他时间并没有。也没有利用职务便利。
经审理查明：李美林于2002年4月9日入职善浓公司，离职前任品质部组长。2012年1月20日，善浓公司与李美林分别为甲方、乙方签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年1月31日至2013年1月30日，正常工作时间工资标准为每月1100元，经乙方签字确认的其它声明或书面文件《厂行为守则》《消防培训》等与劳动合同具有同等效力。2013年1月29日李美林确认其在同年1月27日私自叫下属帮其打卡下班。2013年1月30日，善浓公司作出通告一份，载明：“致李美林，你于2013年1月28日下午至今未来公司报到，现通告通知，请尽快回公司交待你擅离职守及利用职权命他人代你打卡一事。特此通告，2013年1月30日。”2013年2月21日，善浓公司通知工会决定解除与李美林的劳动合同。2013年2月22日，善浓公司发手机短信给李美林，主要内容为：“因你严重违反公司规定，（利用职权，营私舞弊）公司决定对你做出解除处理，请在收到信息后三个工作日内来公司办理离职手续，否则将作自动离职处理。善浓公司。”双方确认劳动合同于2013年2月22日解除，李美林离职前12个月的平均工资为2398元。善浓公司提交的惩罚条例有善浓公司工会委员会印章，没有李美林签名确认，第4.8.06条规定：利用职权，伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者两次以上者，给予即时除名处理。公司厂规有李美林签名，第一条约定别人代为打卡的，是日当做旷工处理。2013年3月1日，李美林以善浓公司违法解除劳动合同为由向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决善浓公司支付：1.2013年1月15日至2月22日工资3060.88元；2.2013年2月1日至22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1819.98元；3.违法解除劳动关系的赔偿金54599.6元；4.代通知金2481.8元；5.带薪年休假期间上班的工资差额5790.4元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2013年4月25日作出中劳仲案字[2013]671号仲裁裁决书，裁决善浓公司支付李美林2013年1月16日至31日工资1240.9元、解除劳动的经济补偿金25179元。善浓公司不服，于法定期限内具状至本院，主张上述实体权利。
本院认为：善浓公司主张李美林两次让下属代其打卡，违反了惩罚条例，应当给予开除处理。解除劳动合同符合法律规定，不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。但是李美林只确认在2013年1月27日让下属代其打卡，且惩罚条例没有李美林的签字确认。公司厂规则规定让他人代为打卡的是日当做旷工处理。因此善浓公司解除劳动合同违法，应支付李美林解除劳动合同的经济补偿金的二倍。经济补偿金按照工作年限每满1年支付1个月工资的标准，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。李美林工作年限为10年零9个月，鉴于仲裁裁决按照10.5个月计算经济补偿金李美林未提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议。善浓公司应支付李美林解除劳动合同的经济补偿金25179元（2398元×10.5个月）。善浓公司撤销第一项诉讼请求，同意支付李美林2013年1月16日至31日工资1240.9元，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下:
一、驳回原告中山市善浓玩具厂有限公司的诉讼请求；
二、原告中山市善浓玩具厂有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李美林2013年1月16日至同年1月31日工资1240.9元、解除劳动合同的经济补偿金25179元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 陈 睿
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 钟丹丹