广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初6556号
原告：珠海市金算盘财务代理有限公司，住所地：珠海市香洲人民东路163号珠信证券大厦713室。
法定代表人：冯小彦。
委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。
被告：韩少华，女，汉族，1975年11月23日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：梁苑，广东瀛凯邦律师事务所律师。
原告珠海市金算盘财务代理有限公司与被告韩少华劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原�的法定代表人冯小彦及其委托诉讼代理人李春霞、被告韩少华及其委托诉讼代理人梁苑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：2012年11月1日。
二、签订书面劳动合同情况：双方于2012年12月1日签订书面劳动合同，约定：合同期限至2015年11月30日止，工作岗位为会计；月工资1850元，公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整工资，员工在六十日内未提出异议的视为同意；每月15日发放工资，至少每月以货币形式支付一次工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；公司未及时支付足额劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方于2015年12月1日续签劳动合同，约定期限自2015年12月1日至2018年11月30日止。
三、员工工作岗位及工作职责：合同约定为会计，实际为财务主管。被告韩少华自2013年4月起负责制作员工的工资表，其将2016年的工资表均通过邮件发送给原告的法定代表人审核，每月的工资表在下月发送，大部分的发送时间均为每月15日之后。被告韩少华认可并未通过邮件发送2017年1月的工资表，并称其在2017年1月春节前已经做好工资表草稿存放在办公电脑的桌面。原告的法定代表人认可被告韩少华在2017年2月13日的微信中称上个月的工资表存放在电脑上，当时在外并未核实，但事后并未找到。
四、用人单位的人员组成情况：自2016年下半年开始，除原告的法定代表人外，公司共有4名员工，包括韩少华、沈夏婷、肖楠和陈娥，其中陈娥自2017年1月起开始休产假。
五、规章制度：被告提交了显示2013年6月1日生效的《薪资方案》，其中第二十二条规定，员工每月基本薪资部分采用现金方式于每月15日发放（节假日顺延），每月业绩提成奖采用现金方式于每月28日发放（节假日顺延）。原告主张上述《薪资方案》并未实际执行。
六、工资实际发放情况：每月发放上月的工资，通过现金支付或银行汇款，员工均有在工资表上签名确认。银行流水显示，被告2015年11月之后的工资，大多数的发放时间在下月15日之后。
七、离职前十二个月的平均工资：5056.88元。
八、员工出勤情况：2017年1月27日至2017年2月2日为春节期间的法定节假日。2月2日下午，韩少华、沈夏婷、肖楠等3名员工同时在公司微信群中以各种理由向原告的法定代表人请假。原告的法定代表人均未表示同意。被告韩少华在公司的工作微信群中向原告的法定代表人发微信说“家里有事，需请假几�，要过完元宵节（2月11日）才能上班，特此请假，望批准”。原告的法定代表人回复道“请这么久，账赶不及吧”。2月12日，被告韩少华又申请休病假3天。2017年2月，韩少华、肖楠从未出勤，沈夏婷仅在2月13日出勤一天。
九、解除或终止劳动关系的时间：2017年2月16日。
十、解除或终止劳动关系的原因：韩少华、沈夏婷、肖楠于2017年2月16日共同向原告邮寄一份《被迫辞职通知书》，称“因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，未按时足额发放工资，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资……”
2017年4月24日，原告向韩少华、沈夏婷、肖楠等三名员工发出《辞退通知》，称“由于你们三人提出辞职，公司表示同意后，要求你们三人回来进行协商、交接事宜……你们无视公司规章制度且连续旷工超过5天，已属严重违纪行为。现公司正式辞退你们三人。按公司规章制度，辞退一律不予补偿！”
十一、申请仲裁时间：2017年3月24日。
十二、仲裁请求：1.支付2017年1月份工资5057.5元；2.支付2012年12月至2017年1月提成工资25000元；3.支付经济补偿金22758.75元；4.立即办理劳动合同备案终止手续，并支付办理手续前的社保费用909.33元。
十三、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2017年1月份工资3723.33元；2.被申请人支付申请人经济补偿金22755.96元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求:1.判令原告无需向被告支付2017年1月工资3723.33元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金22755.96元；3.本案的案件受理费由被告承担。
十五、其他需要说明的情况：原告于2017年3月29日已为被告办理了劳动合同终止手续。2017年7月11日，在扣除被告2017年1、2月的社保费用后，原告已支付被告2017年1月的工资4437.52元。被告确认原告已经足额支付完毕2017年1月工资，不再向原告主张该项权利。
判决结果：
本院认为，一、关于2017年1月份的工资。双方确认原告于2017年7月11日已经足额支付完毕2017年1月的工资，被告也确认不再向原告主张该项权利，故原告无需再支付被告2017年1月的工资。
二、关于经济补偿金。尽管被告等三名员工没有提前一个月申请辞职，但从原告在2017年2月24日发出的《辞退通知》来看，原告在收到被告等三名员工的共同辞职通知书后，是予以同意员工辞职的，因此，双方解除劳动关系的原因系被告等三名员工自动辞职，并非是原告辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现被告等三名员工申请辞职的理由是原告“未按时足额发放工资”，该理由是否成立成为本案的争议焦点。对此，本院具体分析如下：第一，被告所提交的《薪资方案》约定基金薪资采用现金方式于每月15日发放（节假日顺延），而事实上，被告韩少华长期以来大多是在每月15日之后才制作工资表,员工在工资表上签名确认，被告等员工的工资长期以来也都是在次月15日之后才通过银行汇款方式予以发放，没有证据显示被告等员工一直以来对此持有异议，由此可见，在实践中，在被告韩少华完成其工作任务制作工资表的基础上，双方之间已经对工资的发放时间和方式做了相应的变更。第二，被告韩少华作为财务主管，长期负责制作工资表，其向来通过邮件发送工资表给原告的法定代表人审核，而其并从未发送2017年1月的工资表，也没有证据证明其在2017年1月底已经制作了该月的工资表，据此，被告韩少华没有完成其工作任务，被告等三名员工也未出勤在工资表上签名，从而导致原告在2017年2月15日前未发放工资，其过错不在原告。第三，从提交的劳动合同来看，仅被告韩少华的劳动合同约定每月15日发放工资，其余员工的合同并未作此约定。在公司仅有被告韩少华、沈夏婷、肖楠等三名员工的情况下，该三名员工在2017年1月的春节前夕均未向公司请假，却在春节后过的上班前同一天同一场合以各种理由请假多天，原告公司的法定代表人并未明确答复同意请长假的情况下，仅有沈夏婷在2017年2月出勤一天，韩少华、肖楠均从未出勤，导致公司在春节过后十几天均无人上班干活，原告根据《薪资方案》在节假日顺延发放工资，也�合情合理的。据此，被告韩少华等三名员工在2017年2月仅有一人正常出勤一天的情况下，却在2017年2月16日共同签名发出《被迫辞退通知书》称“未按时足额发放工资”，而发出通知时当月刚过一半，并未构成“未按时”，故该辞职理由显然不能成立。被告韩少华等三名员工自动辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，故原告无需向被告等员工支付支付经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，判决如下：
一、原告珠海市金算盘财务代理有限公司无需向被告韩少华支付2017年1月工资3723.33元；
二、原告珠海市金算盘财务代理有限公司无需向被告韩少华支付经济补偿金22755.96元。
本案受理费减半收取5元，由原告珠海市金算盘财务代理有限公司负担。
如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年九月二十一日
书记员 黄晓丹
马钰泓