北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初8664号
原告：肖中树，男，1979年9月11日出生，汉族，无业，住四川省南溪县。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。
法定代表人：蔡明，总经理。
委托诉讼代理人：贺丽丽，女，1982年1月21日出生，汉族，博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司员工。
原告肖中树与被告博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司（以下简称博洛尼公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖中树的委托诉讼代理人张雅然、张国志，被告博洛尼公司的委托诉讼代理人贺丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖中树向本院提出诉讼请求：1.博洛尼公司支付肖中树2005年4月1日至2016年2月29日期间违法解除赔偿金192000元；2.博洛尼公司支付肖中树2005年4月1日至2016年2月29日期间延时加班工资172800元；3.博洛尼公司支付肖中树2005年4月1日至2016年2月29日期间周六日加班工资91800元；4.博洛尼公司支付肖中树2005年4月1日至2010年2月28日期间未缴纳社会保险经济补偿（具体包括未缴纳养老保险及失业保险的经济补偿）10000元；5.博洛尼公司支付肖中树2016年1月1日至2016年2月28日期间工资20000元。事实与理由：肖中树于2005年4月1日入职博洛尼公司，任职安装，月工资为8000元以上，2016年2月26日被辞退。肖中树不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第3967号裁决，故起诉。
博洛尼公司辩称，不同意肖中树的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：肖中树系非农业户口，其入职博洛尼公司后担任安装工，2014年、2015年、2016年肖中树的岗位均实行不定时工作制。肖中树在博洛尼公司实际工作至2016年1月26日，博洛尼公司支付肖中树2016年1月工资1720元。2016年8月1日，肖中树到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.博洛尼公司支付2005年4月1日至2016年2月29日期间违法辞退经济赔偿金192000元；2.博洛尼公司支付2005年4月1日至2016年2月29日期间延时加班工资172800元；3.博洛尼公司支付2005年4月1日至2016年2月29日期间周六日加班工资91800元；4.博洛尼公司支付2005年4月1日至2010年2月28日期间未缴纳社会保险经济补偿10000元；5.博洛尼公司支付2016年1月1日至2016年2月28日期间工资20000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第3967号裁决书裁决：1.博洛尼公司支付肖中树2016年1月1日至2016年1月26日期间工资差额5420.69元；2.驳回肖中树的其他仲裁请求。肖中树不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
肖中树主张其2005年4月1日入职博洛尼公司，2016年2月26日博洛尼公司的经理朱雨亮口头告知其已经被辞退，且未说明原因。博洛尼公司对此不予认可，主张肖中树的入职时间为2005年9月，其公司与肖中树解除劳动合同存在合法理由。
博洛尼公司提交以下证据：
1.劳动合同，证明肖中树严重违反博洛尼公司劳动纪律及规章制度（包括劳动合同附件），博洛尼公司有权解除劳动合同；劳动合同第三十一条载明员工手册等材料为合同附件，且合同附件公开张贴于公告栏内并在内部网站公示。肖中树对劳动合同上其本人签名的真实性认可，对证明目的不予认可，认为合同附件并没有附在合同之上，所以其对博洛尼公司解除劳动合同所依据的规章制度并不知情。
2.解除劳动合同通知书、快递单，证明博洛尼公司解除劳动合同程序合法。肖中树认可该邮件由其母亲签收，但主张该邮件是空的，其中没有解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书落款日期为2016年2月25日，其上载明：“肖中树同志：我单位决定于2016年2月21日起与您解除劳动关系。解除劳动关系的理由：经查，你于2016年1月26日至2016年2月21日旷工16天（除去法定假日）。解除劳动关系的依据：符合《劳动合同法》第三十九条，第二项严重违反用人单位的规章制度的规定；依公司《员工手册》中关于《考勤管理规定》7.4.2内容：连续旷工3个工作日，属于重大违纪行为，公司有权单方即时解除劳动或劳务关系”。
3.员工手册，证明博洛尼公司与肖中树解除劳动合同的制度依据。肖中树对员工手册的真实性及证明目的均不认可。
4.负责安装及售后的经理朱雨亮与肖中树的短信、微信截图，证明肖中树知晓因其自身存在过错，违反了博洛尼公司的规章制度，导致博洛尼公司与其解除劳动合同。肖中树对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其已经履行请假手续，2016年1月26日至2016年2月26日期间是事假，不存在旷工。2016年2月26日的短信有如下对话内容：“我有错，你们说就改。而且这也是初犯，总得给一次重新做人的机会吧！我回来写检查，在大会上保证，如有下次，你在开也不迟。而且保证年底最后一个走好吗”；“不是没有给你机会，是你没有把握如果每个人都像你这样不服从管理，公司还要制度有什么用”。
肖中树主张其月平均工资约为8000元，由博洛尼公司发至两张银行卡中，博洛尼公司对此不予认可，称肖中树的月工资由基本工资、增资组成，只在建设银行卡中发放。博洛尼公司提交工资发放记录，证明其公司未拖欠肖中树工资。肖中树对工资实发数额认可，并提交中信银行明细，证明除博洛尼公司提交的工资发放记录记载的工资之外，还存在其他工资。博洛尼公司认可交易日期为2015年12月22日的3300元系其公司向肖中树支付，但主张该款项为肖中树所属部门年底提报的预算内费用，不属于工资，不认可中信银行明细载明的其他款项系其公司支付。
本院认为，肖中树与博洛尼公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。
肖中树主张2016年2月26日博洛尼公司的经理朱雨亮口头告知其已经被辞退，且未说明原因。肖中树未提交相应证据加以证明，对其上述主张，本院不予采信。
肖中树主张其已履行请假手续，2016年1月26日至2016年2月26日期间是事假，不存在旷工。但其该项主张与博洛尼公司提交的短信、微信截图内容不符，肖中树对此未能作出合理解释，应承担不利后果。对博洛尼公司关于肖中树旷工的主张，本院予以采信。劳动合同书载明员工手册为其附件以及员工手册的查阅方法，博洛尼公司依据员工手册的规定与肖中树解除劳动合同，并已将解除劳动合同通知书向肖中树送达，该解除行为合法。对肖中树要求博洛尼公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
肖中树的岗位实行不定时工作制，其要求博洛尼公司支付延时加班工资及周六日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
肖中树系非农业户口,其要求博洛尼公司支付2005年4月1日至2010年2月28日期间未缴纳社会保险经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。肖中树提交的中信银行明细可以体现除博洛尼公司提交的工资发放记录记载的工资之外，博洛尼公司还向肖中树支付其他款项。博洛尼公司主张该款项不属于工资，但未提交证据加以证明，应承担不利后果。本院采信肖中树的主张，确认其月工资为8000元。肖中树在博洛尼公司实际工作至2016年1月26日，博洛尼公司已支付肖中树2016年1月工资1720元，还应补足差额。2016年2月7日至2016年2月9日为法定节假日，博洛尼公司亦应向肖中树支付工资，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖中树2016年1月1日至2016年1月26日、2016年2月7日至2016年2月9日期间的工资6004.14元；
二、驳回肖中树的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由博洛尼旗舰装饰装修工程（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 罗艳芬
人民陪审员 吕占萍
二〇一八年三月十六日
书 记 员 徐 菲