广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25257号
原告深圳市至本文化实业有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华街道龙华办事处深圳广播电影电视集团文化创意产业园1#办公楼七层A区，统一社会信用代码91440300559868302D。
法定代表人林远和，系公司总经理。
委托代理人刘承艺，广东恒和律师事务所律师。
委托代理人郑美玲，该公司职员。
被告程志刚，男，汉族，1977年11月9日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，
委托代理人游珊珊，广东恒港律师事务所律师。
委托代理人黄东旋，广东恒港律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘承艺、被告委托代理人游珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结�
本案相关情况
一、入职时间：2016年1月4日入职。
二、工作岗位：艺术总监。
三、离职时间：被告主张2017年8月1日，原告主张2017年6月底。
四、离职原因：被告主张违法解除。原告主张系被告自己离职。
五、工资标准：原告主张劳动合同约定的为基本工资2030元+全勤奖100元，被告主张实际工资为正常工资2030元+固定加班工资2000元+其他补贴2000元+住房补贴470元，合计每月应发工资6500元。
六、离职前12月平均应发工资：6500元。
七、签订劳动合同情况：有签订2份劳动合同，合同期限一份为2016年1月4日至2019年1月4日，另一份是2017年1月1日至2017年12月31日。
八、劳动仲裁情况：
被告程志刚向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：原告支付如下款项：1、2017年6月1日至7月31日的工资差额9871元；2、经济补偿金13000元；3、2016年1月4日至2017年7月31日带薪年假1793元；4、承担律师费5000元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案[2017]658号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告于本文书生效之日起五日内支付被告如下款项：1、2017年6月至7月工资差额7358.18元；2、解除劳动关系的经济补偿金13000元；3、律师费4127.10元。二、驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告诉讼请求：
1、请求判令原告无须向被告支付2017年6月至7月工资差额7358.18元；2、请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13000元；3、请求判令原告无须向被告支付律师费4127.10元；4、请求法院判令由被告承担所有诉讼费用。
处理意见
十、关于2017年6月份工资。原告主张2017年6月份工资已经发放了3129.62元，另2000元是之前预支的工资，7月份被告并未上班故没有工资。被告主张该2000元是2017年6月24号先预支2017年3月份2000元工资，而不是被告所称的6月份的借款。根据被告提交的银行流水显示，被告2017年3月份、4月份、5月份工资于2017年7月5日才予以发放14409元，且被告提交的2017年3月工资表有扣款2000元一项，而2017年6月工资表也无扣款一项，故本院认定被告于2017年6月24号先预支2017年3月份2000元工资，后原告于2017年7月5日发放工资时予以扣减更符合常理。故本院采纳被告的主张，被告2017年6月份工资于2017年7月11号发放3129.62元，未足额发放，构成拖欠。原告主张被告7月份打卡了但不认可其是上班，且未提交相关考勤记录予以证明，亦未提交其他相关有效证据证明自己的主张，故应当承担举证不能的不利后果，故本院认为被告2017年7月份满勤，被告应当发放相应工资。另根据被告提交的且原告认可的2017年3月至5月工资表显示，被告的工资为包月制6500元，另根据仲裁阶段查明的被告2017年6月份个人扣款部分分别为个人扣社保257.4元、个人扣公积金102元、住宿及电费896.70元，2017年7月因原告未提交相关个人扣款数据，因此本院认定被告2017年7月个人扣费数额与2017年6月个人扣款数额一致。故本院对仲裁阶段查明的原告应向被告支付的2017年6月份、7月份工资差额为7358.18元[6500元/月×2个月-3129.62元-（257.4元+102元+896.70元）×2个月]予以认可。
十一、关于解除劳动关系经济补偿金。被告于2017年8月1日以“原告未按期及时足额支付劳动报酬（包括但不限于本人2017年6月至7月的劳动报酬）、拖欠克扣本人的劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险及未依法提供劳动条件”为由通过EMS方式向原告邮寄被迫解除劳动�系通知书并要求原告支付其解除劳动关系的经济补偿金。结合本院前述，本院认定原告确实存在未足额支付被告劳动报酬的事实，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13000元（6500元/月×2个月）。
十二、关于律师费。被告为向原告主张劳动争议相关权利，支出律师费5000元，根据被告仲裁请求支持比例，应由原告负担4127.10元[（7358.18元+13000元）÷（9871元+13000元+1793元）元×5000元]。
裁决结果
十三、依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市至本文化实业有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市至本文化实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告程志刚支付2017年6月至2017年7月工资差额人民币7358.18元；
三、原告深圳市至本文化实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告程志刚支付解除劳动关系的经济补偿金人民币13000元；
四、原告深圳市至本文化实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告程志刚支付、律师费人民币4127.10元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市至本文化实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇一七年十一月二十四日
书记员 黄学军（兼）
书记员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同�续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。