文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0406民初578号原告：衡阳建发伟业混凝土有限公司，住所地湖南省衡阳市岳屏镇斯林村。法定代表人：谭志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：何昕珂，湖南南舫律师事务所律师。被告：袁树民，男，汉族。委托诉讼代理人：李诚生，湖南丹阳律师事务所律师。原告衡阳建发伟业混凝土有限公司（以下简称建发公司）与被告袁树民劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告建发公司的委托诉讼代理人何昕珂，被告袁树民及其委托诉讼代理人李诚生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建发公司向本院提出诉讼请求：1、建发公司不予承担袁树民缴纳2005年8月至2015年5月期间的社会养老保险费68155.40元、医疗保险费440元；2、建发伟业只需按4691.71元/月的标准支付袁树民3个月的经济补偿金；3、建发公司只需支付袁树民12个月失业保险金。事实和理由：一、衡阳市劳动人事争议仲裁委员会(2016)第219号仲裁裁决书认定事实明显错误：1、建发公司于2012年5月被湖南南方水泥集团有限公司全资收购，成为湖南南方水泥集团有限公司下属子公司，建发公司与袁树民于2012年8月15日才开始签订劳动合同，双方劳动关系自此建立，建发公司只需支付袁树民3个月经济补偿金；2、袁树民离职前12个月平均工资为4691.71元/月，非仲裁裁决书认定的2014年1月-5月、2014年8月-11月、2015年1月-2月共11个月的平均工资；3、袁树民的养老保险已由原来单位购买，不应由建发公司承担和支付。二、(2016)第219号仲裁裁决书适用法律错误：仲裁裁决书所依据的《湖南省实施办法》自2001年5月1日施行，本案应当适用2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，建发伟业支付袁树民的失业保险金应为12个月。袁树民辩称，建发公司应按照仲裁裁决书的裁决内容支付袁树民经济补偿金、失业保险金、养老保险金和医疗保险金。原告建发公司围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、薪酬明细表、解除劳动合同补偿情况表、工资明细、养老保险花名册、医疗生育参保人员名单、仲裁裁决书，被告向本院提交了户口本、营业执照、劳动合同书２份、建发公司人事档案调查表、仲裁庭审笔录、民生银行个人账户对账单、湖南职工养老保险个人账户卡、湖南社保基金收费收据、职工个人账户查询单、衡阳市城镇居民基本医疗保险诊疗手册、耒阳市城镇居民基本医疗保险缴费单４张、城镇居民医疗保险社会保险基金收款收据２张、解除劳动关系证明书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：袁树民曾用名袁术民。2005年8月，袁树民进入建发公司担任副总经理兼财务总监。劳动关系存续期间，袁树民与建发公司签订了两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2012年6月1日起至2013年5月31日止、2013年6月1日至2016年5月31日止。2015年5月，建发公司因发展需要，通知袁树民要求解除双方劳动合同，袁树民离开建发公司。袁树民离职前12个月平均工资为4691.71元/月。袁树民与建发公司劳动关系存续期间，建发公司未为袁树民缴纳养老保险和医疗保险。袁树民在2005年至2015年自行缴纳养老保险金额分别为：278.50元（2005年8月至12月）、1002元（2006年）、1428元（2007年）、1723.20元（2008年）、3492元（2009年）、5448元（2010年）、6096元（2011年）、41000元（2012年1月至2015年5月），合计60467.70元。缴纳医疗保险金额分别为：50元、90元、60元、80元、160元，合计440元。本院认为，袁树民自2005年8月进入建发公司，双方劳动关系依法成立，双方均应受劳动法律法规的调整。2015年5月，建发公司单方通知袁树民解除劳动关系，依法应当向袁树民支付经济补偿金。袁树民的工作年限应自2005年起连续计算至2015年，故建发公司应向袁树民支付经济补偿金的金额为46917.1元（4691.71元/月×10个月）。建发公司主张2013年建发公司已被湖南南方水泥集团有限公司收购，袁树民的工作年限应自此重新计算，因收购事实的存在，不影响劳动合同的履行和工作年限的计算，故对建发公司主张的只需支付袁树民3个月经济补偿金的诉请，本院不予支持；为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，建发公司在袁树民入职后，未及时为其缴纳养老保险和医疗保险，袁树民已自行缴纳了2005年至2015年的养老保险费和医疗保险费，建发公司应当赔付该期间袁树民所垫交的社会养老保险费60467.70元和医疗保险费440元。对建发公司主张的不予承担袁树民自行缴纳的医疗保险费和养老保险费的诉请，本院不予支持；建发公司作为用人单位，未依法为袁树民缴纳失业保险，致使袁树民在劳动关系解除后，无法办理失业保险登记和享受失业保险待遇，因此给袁树民造成的损失应由建发公司承担。袁树民在建发公司连续工作已满九年，但不足10年，依法领取失业保险金的最长期限为18个月。根据《湖南省实施办法》第十条之规定，建发公司应向袁树民支付的失业保险金金额为16272元（1130元×80%×18个月），对于建发公司主张只需支付12个月失业保险金的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、原告衡阳建发伟业混凝土有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告袁树民解除劳动关系的经济补偿金46917.10元；二、原告衡阳建发伟业混凝土有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告袁树民先行垫付的养老保险费60467.70元和医疗保险费440元；三、原告衡阳建发伟业混凝土有限公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告袁树民失业保险损失16272元；四、驳回原告衡阳建发伟业混凝土有限公司的诉讼请求，驳回被告袁树民其他仲裁请求。如果原告衡阳建发伟业混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告衡阳建发伟业混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  邹 琦审 判 员  王丽娟人民陪审员  刘秋贵二〇一六年十月二十五日代理书记员  许 闻校对人：许    闻      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。