江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初9042号
原告：顾荣凤，女，1964年1月6日生，汉族。
委托诉讼代理人：孙琴，江苏泓远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。
被告：南京世纪缘大酒店有限公司，统一社会信用代码91320115667391134J，住所地南京市江宁经济技术开发区双龙大道1680号凤凰港商贸城2-201。
法定代表人：刘母兰，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：雷雨，该公司员工。
原告顾荣凤与被告南京世纪缘大酒店有限公司（以下简称世纪缘大酒店）劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾荣凤的委托诉讼代理人孙琴、钱琛，被告世纪缘大酒店的委托诉讼代理人雷雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾荣凤向本院提出诉讼请求：要求被告世纪缘大酒店支付1.2011年8月至2017年6月的高温费4400元（2011年8月的200元+2012年至2016年800元/年×5年、2017年6月200元）；2.2011年9月至2017年6月期间的加班费144372.77元。事实与理由：2011年8月31日其入职世纪缘大酒店，从事绿化养护工作，2017年6月25日离职。其一直有延时、双休日、法定节假日加班，其自2016年6月至2017年3月期间每天上班8小时、有双休日加班和法定节假日加班，自2017年3月30日至6月25日期间每天上班8.5小时、有延时加班和双休日加班，加班工资的计算基数应为3600元，但世纪缘大酒店未支付过加班工资。其向仲裁委申请，要求世纪缘大酒店支付加班工资、高温费、保险费。仲裁委未处理，现诉至法院。
被告世纪缘大酒店辩称，原告顾荣凤入职其公司从事绿化养护工作工作属实。但自顾荣凤达到退休年龄后，与其签订的是劳务合同。对诉请一，根据相关法律规定，高温费不属于人民法院受理范围，应当属于行政部门监管，即便顾荣凤坚持主张，也只能主张2016年6月16日至2017年6月15日期间一年的高温费800元，顾荣凤在室外工作，其同意支付800元的高温费。诉请二，根据相关法律规定，主张加班工资的时效为一年，且顾荣凤加班工资的计算基数应当为1770元。顾荣凤存在双休日加班一天、部分法定节假日加班的事实，但不存在延时加班情形，且其已经足额支付加班工资8186元，不应再支付加班工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告顾荣凤于2011年8月31日入职被告世纪缘大酒店从事绿化养护工作。双方签订了《劳动合同书》1份，约定合同期限为2011年8月31日至2014年8月30日，每天工作8小时，加班工资的计算基数以南京市最低工资为标准。工资发放形式为月薪制，每月总数为2500元，其中标准工资1140元，岗位（工资/津贴）504元、加班工资756元、满勤奖100元。2014年1月6日，双方签订了《退休人员聘用协议》1份，约定聘用期限为2014年1月6日至2019年1月5日，工作时间平均每周不超过40小时，工资为每月2800元（含满勤奖），未约定加班工资的计算标准。顾荣凤自2009年7月起至2017年8月均自行缴纳社会保险费用。
2017年6月15日，顾荣凤向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求世纪缘大酒店支付加班工资、高温费、保险费。仲裁委于当日以超过仲裁申请时效为由发宁宁劳人仲不受字（2017）第390号不予受理通知书。顾荣凤于法定期限内诉至本院。
世纪缘大酒店向顾荣凤发《解除劳务关系通知书》（落款时间为2017年6月21日），载明：基于你本人的年龄及身体健康状况，决定与你解除劳务关系，具体事宜：一、解除劳务关系的日期为2017年6月21日，双方权利义务随之终止；二、你应在2017年6月21前办妥工作交接手续。顾荣凤认可世纪缘大酒店于2017年6月21日口头通知其解除双方的关系，但其要求书面通知，世纪缘大酒店于6月25日给予该《解除劳务关系通知书》。
另查明，双方确认以2016年6月1日至2017年5月31日期间的加班时间计算加班工资。顾荣凤对世纪缘大酒店提交的2016年6月至2017年5月的考勤表认可，该考勤表显示顾荣凤2016年6月至2017年3月期间双休日未休40天（应有双休时间为86天-实际休息46天），法定节假日未休3天（2016年6月9日端午节、9月15日中秋节、10月1日国庆节），每天上班时间为8小时；2017年4至5月期间双休日未休10天（双休时间18天-实际休息8天），上班共计50天。2016年1月至2017年6月南京市最低工资标准为1770元/月。
双方存在争议的事实如下：
关于加班工资
世纪缘大酒店提供2016年6月至2017年5月工资表（其中2016年6至12月无顾荣凤签名、2017年1至5月有顾荣凤签名），均载明工资组成为：基本工资（除2016年6月基本工资为1630元外、其他均为1770元）、加班工资（每月有632元、732元、738元、822元不等）、社保补贴、满勤奖等，证明其已支付加班工资8186元、社保补贴。顾荣凤对有其签名的工资表真实性认可，无其签名的工资表真实性不认可，认为不能证明世纪缘大酒店已足额支付加班工资。因顾荣凤对2017年1至5月的工资表认可，可以证明以下事实：世纪缘大酒店已支付了顾荣凤加班工资、社保补贴，顾荣凤2016年6至12月应发工资为3500元/月、2017年1至5月应发工资为3600元/月。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告顾荣凤于2011年8月31日入职被告世纪缘大酒店，双方建立劳动关系，因顾荣凤2009年7月起自行缴纳社会保险，至2017年6月离职时，仍未享受养老保险待遇，故双方至此仍系劳动关系。世纪缘大酒店对于顾荣凤的工资组成和发放情况，应负有举证责任。因双方对顾荣凤在2016年6月至2017年5月期间存在双休日、法定节假日加班和2016年6月至2017年3月期间每天工作8小时的事实予以确认，且2017年1月至5月期间的工资表可以证明顾荣凤对已发放加班工资的事实认可，对世纪缘大酒店应支付其加班工资是明知的，顾荣凤对2016年6月至12月期间是否发放加班工资、加班工资是否足额发放有异议，应在合理期限内提出，但顾荣凤未在合理期限内提出，且世纪缘大酒店计算加班工资的基数符合劳动合同的约定，故对世纪缘大酒店发放了2016年6月至2017年5月期间加班工资8186元的事实，本院予以确认。世纪缘大酒店与顾荣凤签订的《退休人员聘用协议》未约定加班工资的计算基数，证明双方未变更劳动合同中规定的以南京市最低工资标准为计算加班工资基数的约定。根据考勤表统计，双方对以下事实确认：顾荣凤在2016年6月至2017年3月期间双休日加班42天、法定节假日加班3天，每天上班时间为8小时；2017年4、5月期间双休日加班10天。顾荣凤主张2017年3月31日之后其上班时间为每天8.5小时，世纪缘大酒店辩解为每天8小时，但未提供证据，故对顾荣凤主张2017年4、5月份上班50天（含平时上班40天+双休日加班10天），每天上班8.5小时的事实，本院予以确认。顾荣凤的加班工资计算为9277.23元，扣除已支付的8186元，世纪缘大酒店还应支付1091.23元，顾荣凤主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。世纪缘大酒店不同意顾荣凤主张的高温费，但未提供证据证明顾荣凤的工作环境不符合支付高温费的情形，故世纪缘大酒店应支付顾荣凤2016年6月16日至2017年6月15日期间的高温费800元（200元/月×4个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，顾荣凤主张2016年6月之前的加班工资、高温费均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省劳动合同条例》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：
一、被告南京世纪缘大酒店有限公司支付原告顾荣凤加班工资1091.23元、高温费800元，合计1891.23元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
二、驳回原告顾荣凤其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 严 刚
人民陪审员 李明建
二〇一八年二月十二日
书 记 员 金桂玉