山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0110民初1155号
原告：太原市齐兴伟业造纸有限公司，住所地太原市晋源区晋源街道五府营村。
法定代表人：贾子云，董事长。
委托诉讼代理人：刘富彬，男，太原市齐兴伟业造纸有限公司员工，住太原市。
被告：王瑞军，男，1983年6月2日出生，汉族，太原市杏花岭区东华门街居民。
委托诉讼代理人：薛志茹，北京集佳律师事务所律师。
原告太原市齐兴伟业造纸有限公司与被告王瑞军劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月19日公开开庭�行了审理。原告太原市齐兴伟业造纸有限公司的委托诉讼代理人刘富彬，被告王瑞军及其委托诉讼代理人薛志茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太原市齐兴伟业造纸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告不支付被告王瑞军双倍工资；2、由被告承担相关诉讼费用。事实与理由：被告于2010年9月8日入职原告公司，任销售部总经理司机一职。原告根据国家相关法律法规在被告入职时与其签订固定期限劳动合同，并向晋源区劳动局晋源街办劳保所进行用工登记备案。随后，被告在原告公司正常上班。直至2013年3月1日，原告公司销售部经理白志昌离职后，被告连续数月未到公司正常上班，也未办理任何请假手续，被告公司先后数次与其联系，皆无法联系上。2014年6月11日，被告收到晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字[2013]第53号裁决书，要求�告赔偿被告11个月双倍工资24200元。原告认为，原告不存在非法解除劳动关系，被告本人连续数月未按公司要求上班。根据《企业职工奖惩条例》第十八条”职工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定和原告公司的规章制度以及劳动合同法第三十九条的规定，原告认定被告已自动离职，自行解除与原告的相关劳动关系，并非原告非法解除劳动关系。原告公司所有职工在其入职时签订劳动合同，并建立个人档案。原告为保护职工个人信息，防止泄露，离职员工劳动合同及档案在员工离职后便进行打浆销毁。但原告留存着相关劳动用工备案手续，可以证明与被告签订了劳动合同。在备案时劳保所是要核对原告的相关合同才会给予办理备案。现有晋源区劳动局晋源街办劳保所提供的相关证明，足以证明原、�告已签订了劳动合同。所以仲裁委裁决依据不成立，原告不应赔偿被告11个月双倍工资24200元。另外，原告认为劳动仲裁委关于本案件的裁决书裁决片面，劳动合同法第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只不过其数额是依照工资标准支付而已。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。综合上述分析可知，被告于2010年9月入职原告公司，2013年9月后到晋源区劳动仲裁委申请仲裁，早已超过了申请仲裁的时效，应视为自动放弃胜诉权。所以劳动仲裁委裁定原告支付11个月双倍工资，依据不足，且与相关法律法规相违背。因此，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判决，确认原告不向被告支付双倍工资，并由被告承担相关诉讼费用。
被告王瑞军辩称，一、原审判决事实认定不清，因为劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。被告2010年9月8日就入职原告公司，而原告于2012年1月1日才与被告签订书面劳动合同，明显违反上述法律规定，所以被告要求原告支付2010年10月至2011年12月共计15个月的双倍工资。劳动合同法第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告于2010年9月8日入职原告公司，期间原告未为被告缴纳任何社会保险，因此，被告有权依法解除双方的劳动合同，原告不但要依法为被告补缴各项社会保险，而且应当支付被告两个半月工资标准的经济补偿金6250元。二、原审判决适用法律错误，故中级人民法院裁定本案发回重审。现请求法庭支持被告之仲裁请求。即要求：1、原告支付被告双倍工资66000元；2、补缴2010年9月8日到2011年12月31日各项社会保险；3、支付加班费以及经济补偿7500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换�质证。对被告提交的太原市晋源区劳动仲裁委员会晋源劳仲裁字[2013]第53号裁决书、太原市晋源区人民法院(2014)晋源民初字第410号民事判决书、太原市中级人民法院（2015）并民终字第327号民事裁定书，原告对其真实性均予认可，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：对被告提交的工资银行流水，本院对其真实性予以确认，但该证据无法证明被告2010年9月至2012年2月的月工资情况。
根据当事人陈述和经审查确认的证据以及原告在原审时提交的劳动合同，本院认定事实如下：2010年9月8日，被告入职原告公司从事销售部经理司机一职。2012年1月1日，原、被告正式签订了一份书面劳动合同，约定合同期限类型为固定期限，自2012年1月1日起至2013年11月30日止；原告安排被告从事的工作内容为司机，工作地点为销售部。合同签订后，即2012年1月1日起，原告开始为被告缴纳社会保险。2013年3月起，被告因销售部经理辞职而离开原告公司。另外，原告支付被告工资至2013年2月份。2013年11月15日，被告向太原市劳动争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，要求原告支付被告2010年9月8日至2011年12月31日未签劳动合同的双倍工资66000元、2010年9月8日至2013年3月1日200%加班工资、经济补偿金5000元及一个月代通知金2500元，并要求原告为其补缴2010年9月8日至2011年12月31日的各项社会保险。2014年4月14日，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会出具晋源劳仲裁字[2013]第53号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系，原告依法赔偿被告双倍工资24200元，并为被告补缴2010年9月8日至2011年12月31日的社会保险，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决，于2014年6月16日诉至本院，要求依法确认原告不支付被告双倍工资。本院经过审�，于2014年11月10日作出山西省太原市晋源区人民法院（2014）晋源民初字第410号民事判决书，判决驳回原告不向被告支付2010年9月7日至2011年9月6日的双倍工资。被告不服该判决，上诉至太原市中级人民法院。太原市中级人民法院以原判认定事实不清，适用法律错误为由，裁定撤销太原市晋源区人民法院（2014）晋源民初字第410号民事判决，发回太原市晋源区人民法院重审。
本院认为，本案的争议焦点：一、被告入职时是否与原告签订过劳动合同；二、原告是否应当为被告补缴2010年9月8日至2011年12月31日的各项社会保险；三、原告是否应当支付被告经济补偿及代通知金；四、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资及该主张是否已超过法律规定申请仲裁的一年时效期间；五、原告是否应当支付被告2010年9月8日至2013年3月1日200%的加班工资。
本案中，关于争议焦点一，原告虽称在被告入职一个月内，双方签订了劳动合同，但原告未提交证据证明，根据双方当事人的当庭陈述，本院认定自2010年9月8日至2011年12月31日，双方未签订书面劳动合同；关于争议焦点二，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。根据上述法律规定，被告在申请仲裁时要求原告补缴社会保险费的诉求，属行政机关的行政行为，不属劳动争议案件审理范围；关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告是主动离开原告公司的，双方未签订书面解除劳动合同协议书，被告也未正式办理员工离职手续，被告要求原告支付未缴纳社会保险的经济补偿不符合上述法律规定，本院不予支持。被告要求的代通知金确实事实依据，也未提交证据证明，本院不予支持；关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动�议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人当事人主张权利，或者向有关部分请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告自2010年9月8日入职原告公司至2011年12月31日一直未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付其未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效应从2011年9月8日起计算一年。而且，被告庭审时称其于2012年1月1日知道应当签订书面劳动合同，故其最晚也应当于2012年1月1日起知道其权利受到了侵害，被告于2013年11月15日申请仲裁已超过法律规定的一年的仲裁期间，对其要求的双倍工资，本院不予支持；关于争议焦点五，因被告未提交证据证明其加班情况，对其要求的加班工资，本院不予支持。另外，原、被告虽未办理解除劳动合同手续，但被告自2013年3月1日起离开原告公司，且根据双方签订的劳动合同，合同已于2013年11月30日期满，合同已终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告太原市齐兴伟业造纸有限公司与被告王瑞军劳动合同已终止；
二、原告太原市齐兴伟业造纸有限公司不支付被告王瑞军2010年9月8日至2011年12月31日未签订劳动合同的双倍工资、2010年9月8日至2013年3月1日200%加班工资、经济补偿及代通知金�
案件受理费10元，由被告王瑞军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 韩美丽
人民陪审员 杨爱珍
人民陪审员 王江波
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 王 丹