河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫04民终1221号
上诉人（原审被告）：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县姚庄乡毛郎庙。组织机构代码66189309-6。
法定代表人：李森豪，董事长。
委托诉讼代理人：丁江炜、丁长顺，河南长顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴俊花，女，1985年5月4日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区。
委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾智杰，河南首位律师事务所实习律师。
上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司因与被上诉人吴俊花劳动争议纠纷一案,不服郏县人民法院（2017）豫0425民初2900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称矿泉水公司）委托诉讼代理人丁江炜，被上诉人吴俊花及其委托诉讼代理人李海超、贾智杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
矿泉水公司上诉请求：撤销一审判决第二项。事实与理由：一、本案超过诉讼时效。自2015年8月至2016年1月，公司已经欠发近6个月工资，此时已存在劳动争议，且自2016年1月之后员工也没有上班，对于员工不上班存在旷工问题，也是存在劳动争议。所以劳动争议应从2016年1月开始计算，至吴俊花2017年8月起诉时已经超过一年诉讼时效。二、一审计算欠发工资的期间的方式无事实和法律依据。矿泉水公司是2015年11月停产至今，欠发工资也是从2016年1月开始的，双方争议的也就是2016年1月之前的这部分工资，公司承认2016年1月之前欠发的工资，但对于此候的18个月的工资不予认可。三、关于经济补偿金，根据双方签订的合同，并不存在补偿金，如果单位有过错，依照合同公司最多付一个月补偿金。但员工自2016年1月无故不上班来计算，员工存在旷工，公司不应承担补偿金。
吴俊花辩称，1、一审已经查明上诉人并无与被上诉人解除劳动合同，双方的劳动关系一直持续存在，因此不存在诉讼时效超期问题；2、对于欠发工资18个月的问题，由于双方依旧保持劳动关系，一审按照与被上诉人的劳动合同及劳动法的相关规定判决的，有理有据，并无不当；3、经济补偿金是根据劳动合同法第46条之规定，未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，此事实一审已经查明。请求二审维持原判。
吴俊花向一审法院起诉请求：1、依法判令矿泉水公司支付工资45216.7元；2、依法判令解除双方劳动关系，并支付赔偿金30862元；3、要求补交矿泉水公司17个月的三金共计：11256.3元；4、本案诉讼费矿泉水公司承担。
一审查明的事实：2007年10月份吴俊花进入矿泉水公司从事财务工作，《劳动合同》约定工资为月工资3000元。2015年11月矿泉水公司因故停产，但吴俊花的实际工资发到2015年7月份。矿泉水公司陆续维持到2015年12月份后彻底不再运营，但矿泉水公司认可2015年8月至2015年12月五个月的工资15000元没有给吴俊花发放。矿泉水公司和吴俊花截止起诉日没有签订解除劳动关系的书面协议。吴俊花提供的一份《劳动合同》中签订的日期为2015年的1月1日至2015年12月31日。虽然合同签订的周期为一年。但吴俊花作为财务人员，一直工作至2017年8月3日起诉日，共17个月。2017年7月6日郏县劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书。吴俊花在庭审中当庭撤回要求矿泉水公司缴纳三金的诉讼请求。另查明，河南省郏县2016年最低工资标准为每月1450元。
一审法院认为，矿泉水公司和吴俊花签订的《劳动合同》明确约定了双方的劳动权利和义务，符合劳动合同的构成要交。故对吴俊花和矿泉水公司之间形成劳动合同关系予以确认。因矿泉水公司拖欠吴俊花工资，侵害了劳动者的利益。现吴俊花提出解除劳动关系的诉讼请求正当，予以支持。对于吴俊花诉讼请求中的拖欠五个月工资15000元的部分，虽然吴俊花没有提供工资欠条，但矿泉水公司当庭已经对月工资3000元予以认可，同时认可5个月没发工资。双方对此部分均无争议。因此对吴俊花此15000元劳动报酬的请求，予以支持。吴俊花作为公司财务人员，在公司停产后依然肩负管理公司资产，正确计量纳税的工作职能，并开展工作。因此对于吴俊花的补助生活费期间计算至起诉日每月1450元，17个月共24650元，予以支持。对于吴俊花提出的17个月一半工资的请求，不予支持。2007年5月份吴俊花进入矿泉水公司工作至劳动合同终止日2017年6月。合同解除应补偿吴俊花每月3000元9.5个月的工资28500元。对吴俊花此请求部分，予以支持。关于矿泉水公司提出的时效问题，因《劳动合同》尚未解除，且矿泉水公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据。对此意见，不予采纳。关于矿泉水公司的其他辩解意见于法无据，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十四条第一项，第四十六条第一项，第四十七条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见通知》第58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与吴俊花之间的劳动合同；二、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效十日内支付吴俊花共计68150元；三、驳回吴俊花其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担。
本院经二审审理查明河南省平顶山市2016年最低工资标准为每月1450元。二审审理查明的其他事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，本案中矿泉水公司和吴俊花之间签订有书面的劳动合同，双方形成劳动关系，因矿泉水公司拖欠吴俊花工资，侵害了吴俊花的利益。现吴俊花提出解除劳动关系的诉讼请求正当，一审予以支持，并无不当。对于吴俊花诉讼请求中的拖欠工资部分,虽然吴俊花没有提供工资欠条，但矿泉水公司对吴俊花月工资3000元，5个月没发工资予以认可，双方对此部分均无争议。因此一审对吴俊花劳动报酬的请求予以支持，并无不当。2015年12月矿泉水公司停产，吴俊花作为公司财务人员，仍坚持正确计量纳税的工作职能，并开展工作，一审据此支持吴俊花17个月的生活补助费，并无不当。在计算吴俊花的最低生活费时，应以吴俊花所在的地区的最低工资标准为依据计算，吴俊花所在的地区是河南省平顶山市，一审依据郏县最低工资标准不当，本院对此予以纠正。因为河南省平顶山市最低工资标与郏县同时期的最低工资标相同，故吴俊花的生活补助费总额仍为24650元。因矿泉水公司拖欠工资，导致吴俊花要求与公司解除劳动合同，矿泉水公司应依法支付经济补偿金，一审据此依法支持吴俊花经济补偿金部分,亦无不当。双方签订的劳动合同虽然到期，但双方并未解除劳动合同，且矿泉水公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据，故一审认定本案诉讼未超过诉讼时效，并无不当。综上，矿泉水公司的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人平顶山鹰威矿泉水有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张小青
审判员 张新兰
审判员 王光辉
二〇一八年三月二十六日
书记员 王 伟
中华人民共和国民事诉讼法：
第一百七十条第一款规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。