贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0322民初3490号
原告：邱兴桃，女，1967年1月18日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。
委托诉讼代理人：邱兴权，系原告之兄弟。
被告：桐梓县卫生和计划生育局。
住所地：桐梓县娄山关镇冬青路陵园巷。
法定代表人：周理，系该局局长。
委托诉讼代理人：於国强，系贵州与力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王永森，系贵州与力律师事务所律师。
原告邱兴桃与被告桐梓县卫生和计划生育局（以下简称卫计局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告邱兴桃及其委托代理人邱兴权、被告卫计局的委托代理人王永森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、由卫计局支付原告垫付的社保金12027.6元；2、由卫计局支付原告未签订劳动合同的双倍工资33841元；3、由卫计局支付原告解除劳动合同的经济补偿金8431.5元；4、诉讼费由卫计局负担。事实和理由：原告与卫计局劳动争议纠纷一案，经过劳动仲裁，原告对桐劳人仲字（2016）第778号仲裁裁决书不服，特向法院起诉。被告聘用原告，理应缴纳社会保险，但被告未履行缴纳义务，原告为防止损失扩大，自行垫付了社保费，因此，被告应当支付给原告，三年养老保险为11757.6元、三年医保为270元，合计12027.6元；双方的劳动合同于2014年11月期满，此后，未签订劳动合同，原告自2014年12月24日至2015年11月领取工资33841元，因此，被告应支付差额33841元；双方于2013年11月23日因被告组建食堂而签订劳动合同，于2016年7月22日解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的平均工资为2810.5元，因被告未给原告缴纳社会保险，因此，应支付经济补偿金8431.5元。
被告辩称，原告为被告临时聘用的人员，合同期限1年，期满后没有再签订劳动合同；合同约定原告的社保和住房公积金包含在工资内。2016年7月，原告要求增加工资，被告不同意，双方协商解除了劳动关系，2016年8月起，原告就没有再上班；原告离职前12个月的平均工资为2745.67元；原告支付社保金的请求不合法：未缴纳社会保险费应承担的责任是支付经济补偿金，而不是支付等额的社保金给原告；社会保险费只能支付到社会保险基金统筹账户，不是支付给个人；原合同约定社保金包含在工资内；原告在被告处上班前就已经交纳了社会保险，被告无法再为其设立社会保险账户，才约定将社保费计入工资内。劳动仲裁已经将双倍工资确定为31716元；劳动仲裁已经将经济补偿金确定为5491.34元。
本院经审理认定事实如下：原告邱兴桃以自己的名义缴纳了相关社会保险。2013年12月5日，桐梓县人口和计划生育局与原告签订《临时人员聘用合同》，聘用原告在其单位厨房从事厨师工作，桐梓县人口和计划生育局经机构改革，现更名为桐梓县卫生和计划生育局，即本案被告。《临时人员聘用合同》约定合同期限为一年，自2013年11月24日至2014年11月23日，工资福利与社会保险待遇约定实行定额工资，每月总工资为3000元（含失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、住房公积金以及其他社会保险费用等）。原告签订合同后，即在被告处上班，从2013年12月起开始领取工资。合同期内，原告领取定额工资3000元，打卡补助、加餐和接待补助费用另行计发。合同期满后，双方没有续签合同，但原告仍继续在被告处从事厨师工作。2016年7月23日，原告离开了被告，原告主张离开的原因是双方未能协商一致、被告未缴社保费用、未签订劳动合同、且被告另行聘请了人员，被告主张原告离开的原因是原告要求增加工资、由于未能协商一致原告便自行离开。被告制作的工资表上，常把原告的姓名写成邱兴涛，但实际为原告邱兴桃。合同期满后，原告于2014年12月至2015年2月领取工资分别为3873元、3767元、3649元，其中基本工资均为3500元；从2015年3月至2015年11月，原告领取的基本工资为2700元，原告主张这期间的加班和接待餐费三人平分后为194元、162.67元、46元、44元、89元、244元、113元、100元、134元；2015年12月至2016年7，原告领取基本工资1800元、加班工资900元，共计2700元，每月临时餐和接待餐费三人平分后为134元、135.67元、334元（2月直接上卡）、81.33元、101元、135元、103.67元、29元。原告于2016年8月22日申请仲裁，仲裁请求：1、解除双方的劳动关系；2、由卫计局支付社保金27188元和医保金240元；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额32855元；4、支付经济补偿金8871元。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出桐劳人仲裁字（2016）第778号仲裁裁决书，裁决：1、邱兴桃于2016年10月11日解除与卫计局的劳动关系合法；2、卫计局支付未签订劳动合同双倍工资差额31716元；3、支付经济补偿金5491.34元；4、驳回其他仲裁请求。邱兴桃不服仲裁，以其诉讼请求向本院起诉，原告主张经济补偿金的理由是被告未为原告缴纳社会保险。被告对该裁决无异议。
本院认为，原告邱兴桃与桐梓县人口和计划生育局签订《临时人员聘用合同》而从事厨厨师工作，被告卫计局承继了桐梓县人口和计划生育局的权利义务，本院认定双方存在劳动关系。原告于2016年7月23日起没有在被告处上班，原告申请仲裁时请求解除劳动关系，仲裁支持了该项请求，原告服从该项裁决意见，诉讼请求没有该项请求，桐劳人仲裁字（2016）第778号仲裁裁决书因原告起诉而不生效，故本院仍判决解除原、被告的劳动关系。原告签订合同后，即在被告处上班。《临时人员聘用合同》期满后，原告仍在被告处上班，但双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”之规定，被告卫计局应从2014年12月24日起支付原告11个月的双倍工资差额；根据《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”之规定，原告将临时餐费及接待餐费用以三人平分计入工资，本院对该主张予以支持，故被告卫计局应支付原告双倍工资差额为32842.67元（3767+3649+9×2700+194+162.67+46+44+89+244+113+100+134）。原告自身已开户缴纳社会保险费，被告卫计局无法另行为原告缴纳社会保险费，根据双方《临时人员聘用合同》的约定和合同期内原告领取工资的实际，原告每月领取工资除临时餐费及接待餐费用外的金额应当是3000元，该工资包括原告所有的社会保险费，但从2015年3月起至2016年7月，每月领取的工资额为2700元，差额为300元；原告与被告在《临时人员聘用合同》期满后双方没有另行约定，仍存在劳动关系，没有证据证明原告所领取的工资包括社保费用，原告已自行缴纳了该费用，本院根据双方《临时人员聘用合同》约定的内容，认定被告卫计局应支付原告邱兴桃社保费5100元（17×300）。原告以被告未为原告缴纳社会保险费而请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告认可原告为增加工资而协商未果导致原告离开岗位，因被告不能证明已承担了社会保险费，故本院对原告的主张予以支持，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2838.25元【（12×2700+243.67+113+100+150.67+134+135+103.67+27）÷12】，故原告主张的经济补偿金为8431.5元应予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告邱兴桃与被告桐梓县卫生和计划生育局的劳动关系；
二、被告桐梓县卫生和计划生育局于本判决生效后十日内支付原告邱兴桃社保费5100元、未签订书面劳动合同双倍工资差额32842.67元、解除劳动合同经济补偿金8431.5元，共计46374.17元；
三、驳回原告邱兴桃的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半）由被告桐梓县卫生和计划生育局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
审判员 韩庆均
二〇一七年十月二十六日
书记员 王行行