安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5885号
上诉人（原审原告）：李一风，男，汉族，1980年3月6日出生，住安徽省合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥科泳商贸有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区青阳路颐和花园耕苑6栋1603室。
法定代表人：张沈军，董事长。
委托诉讼代理人：夏满流，安徽皖都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销服务有限公司合肥办事处，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路世纪阳光花园橙阳苑A03-102。
法定代表人：谢迎春，总经理。
上诉人李一风因与被上诉人合肥科泳商贸有限公司（以下简称科泳公司）、被上诉人上海奥维思市场营销服务有限公司合肥办事处（以下简称奥维思公司合肥办事处）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初2863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
李一风二审上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第四项,并依法改判科泳公司向李一风支付延时加班费：共计28.5小时:28.5小时×(3586元/月÷21.75天÷8小时)=587.36元×150%=881.04元;支付星期六、星期日、抗战争胜利日加班费：共计153天加5小时：153天×(3586元/月÷21.75天)+5小时×(3586元/月÷21.75天÷8小时)=25108.47元×200%=50657.40元;支付法定假加班费：共计20天加6.5小时：20天×(3586元/月÷21.75天)+6.5小时×(3586÷21.75÷8)元=3401.6元(3586元/月÷21.75天÷8小时)×300%=10294.29元;支付年休假工资：共计28天：28天×(3586元/月÷21.75天)=4416.45元×300%=13849.37元。事实和理由：李一风于2013年3月进入科泳公司工作，工作期间科泳公司违反法律法规，拒不支付李一风延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费；拒绝李一风休年休假，严重侵害了李一风的合法权益。原审法院认定奥维斯公司合肥办事处向李一风尾号188的工商银行卡转入9700余元，科泳公司领取该款后连同业务提成，以公司股东刘兰章的个人账户按月向李一风支付，这一认定与事实不符，请求法院依法查明事实，维护李一风的合法利益和名誉。
科泳公司辩称：一、李一风要求支付加班费无事实依据，其从事工作是销售，其收入与业绩挂钩，不存在加班的事实；二、一审认定李一风自2013/3/18建立劳动关系与事实不符，2014/9之前双方不存在劳动关系，李一风与奥维思公司建立劳动合同，并且由奥维思公司合肥办事处缴纳社保、支付工资；三、李一风单方要求解除合同，是李一风违约，故无权要求支付经济补偿金。
李一风向一审法院起诉请求：1、判令科泳公司、奥维思公司合肥办事处支付李一风延时加班费873.38元（28.5小时×20.43元×150%）；2、判令科泳公司、奥维思公司合肥办事处支付李一风星期六、星期日、抗战胜利日加班费50216.94元（153天×163.44元×200%+5小时×20.43元×200%）；3、判令科泳公司、奥维思公司合肥办事处支付李一风法定假日加班费10204.8元（20天×163.44元×300%+6.5小时×20.43元×300%）；4、判令科泳公司、奥维思公司合肥办事处支付李一风年休假工资8903元（3586元÷21.75天×27×200%）；5、判令科泳公司、奥维思公司合肥办事处支付李一风解除劳动关系经济补偿金10758元（3586元×3个月）。
一审法院认定事实：2013年3月18日，李一风入职科泳公司，从事销售工作。双方未签订劳动合同，未办理社保。
2013年12月25日，李一风与奥维思麦伦（上海）市场营销咨询有限公司（以下简称奥维思麦伦公司）签订一份《劳动合同》。此后，李一风在中国工商银行合肥芜湖路分理处办理一张银行卡，但该卡实际由科泳公司持有。2014年1月至8月，奥维思公司合肥办事处为李一风办理了社会保险，并陆续向李一风的账户转入基本工资合计9700余元。科泳公司领取该款后连同业务提成，以公司股东刘兰章的个人账户按月向李一风支付。
2014年8月15日，李一风与科泳公司签订一份期限至2016年2月14日的《劳动合同》。2016年1月20日，李一风向科泳公司提出解除劳动合同，此后未再上班。科泳公司为李一风办理了2014年9月至2016年2月的社会保险。
2016年4月13日，李一风以科泳公司、奥维思公司合肥办事处为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人延时加班费873.38元；2、被申请人支付申请人星期六、星期日、抗战胜利日加班费50216.94元；3、被申请人支付申请人法定假加班费10204.8元；4、被申请人支付申请人年休假工资8903元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5379元。当日，该仲裁委员会作出不予受理的通知书。李一风不服，向原审法院提起诉讼。
原审庭审中，李一风陈述：自2013年3月起，一直在科泳公司从事“和路雪”产品的销售。虽在2013年12月与奥维思麦伦公司签订了劳动合同，但事实上与其并无劳动关系。奥维思公司合肥办事处仅为其办理社保，与其也不存在劳动关系。科泳公司则述：其公司是“和路雪”合肥地区经销商，2014年9月之前与李一风并无劳动关系，仅根据李一风的业务量支付提成。2014年1月至8月期间，李一风与奥维思麦伦公司之间存在劳动关系，该公司亦向李一风支付基本工资。奥维思公司合肥办事处陈述：与李一风并无劳动关系，作为人力资源外包单位，仅根据奥维思麦伦公司出具的名单为李一风办理了社会保险。
一审法院认为：李一风作为劳动者，提供了银行转账记录、有科泳公司印章或工作人员签名的销售清单等证据，足以证明在2014年8月与科泳公司签订书面劳动合同之前，已在该公司从事销售工作，故该院认定李一风的入职时间为2013年3月18日。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然李一风于2013年12月与奥维思麦伦公司签订了劳动合同，奥维思公司合肥办事处在2014年1月至8月为李一风办理了社会保险。但事实上，李一风入职科泳公司后，直至2016年1月20日离职，一直从事“和路雪”产品的销售。工作期间，处于科泳公司的有效管理之下并领取工资、提成。故对2013年3月18日至2016年1月20日，双方存在合法有效的劳动关系的事实，予以认定。
科泳公司作为用人单位，未举证证明劳动者的月工资情况，故对李一风主张的离职前月平均工资为3586元，该院予以确认。根据2013年4月4日、2013年10月2日和3日、2015年10月16日的申请，李一风在2013年4月4日（清明节），2013年10月2日、3日、5日（国庆节），2015年10月17日（周六）存在加班事实，故其主张科泳公司支付加班工资2278元（3586元/月÷21.75天×4天×300%+3586元/月÷21.75天×1天×200%），该院予以支持。超出该部分的诉请，依据不足，不予支持。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，科泳公司作为用人单位，未举证证明已让劳动者享受年休假。李一风连续工作已满十年，经折算，可享受的带薪年休假天数为：2013年3月18日至2015年3月17日,20天。2015年3月18日至2016年1月20日，8天（308天÷365天×10天），合计28天。故李一风要求科泳公司支付27天年休假工资8903元（3586元/月÷21.75天×27天×200%）的诉请，符合法律规定，予以支持。李一风主张科泳公司支付解除劳动关系的经济补偿金10758元（3586元/月×3个月），于法有据，予以支持。李一风要求奥维思公司合肥办事处承担连带责任的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决：一、合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风加班工资2278元；二、合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风年休假工资8903元；三、合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风经济补偿金10758元；四、驳回李一风的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由合肥科泳商贸有限公司负担。
二审中，李一风就其上诉主张提供如下证据：第一组证据：科泳公司举报信一份及请假申请，证明科泳公司存在侵害劳动者权益的行为及星期六不上班需要请假的事实。第二组证据：李一风工作申请、销售单及其他单据，证明李一风在2013年至2015年期间存在休息日加班事实。第三组证据：李一风工作申请、销售单及日常工作的其他单据，证明李一风2013年至2015年期间存在法定假日加班事实。科泳公司质证认为，以上证据不是新证据；不能证明加班事实，李一风系属销售人员，工作时间自行支配，收入与业务有关，提成根据销售量支付。本院认为，李一风提供的以上证据所涉的工作申请及销售单中，多数具有科泳公司工作人员段汉伟的签字确认，可以反映出李一风在休息日及法定假日存在向科泳公司提供劳动的行为，故本院对于李一风的加班事实予以确认。李一风二审另主张，原审中关于奥维斯公司合肥办事处转账及科泳公司支付款项的相关事实错误，但对此未提供证据证明，本院不予采信。对于原审判决认定的其他事实，本院依法予以确认。
本院认为，关于双方争议的加班工资问题，本案中科泳公司未提供证据证明其履行了不定时工作制的审批手续，且在双方合同中明确约定实行标准工时制，故李一风主张根据标准工时制的计算方法计算加班时间符合法律规定。根据李一风提供的证据可以证实李一风部分休息日及法定假日存在加班行为，科泳公司对此未提供证据予以反驳，也未提供证据证明予以补休，故对于李一风的主张予以确认。根据法律规定，科泳公司就工资支付凭证承担保存两年备查的义务，本案中李一风提起仲裁时间为2016年4月，故科泳公司应对2014年4月至解除劳动关系期间是否支付加班费承担举证责任。基于科泳公司对于是否补休及支付加班费未能完成举证义务，本院对于李一风主张科泳公司支付2014年4月至2015年12月底期间的加班费予以支持。李一风在该期间内休息日加班为100天、法定假日加班13天。在双方劳动合同中约定李一风劳动报酬计算方式为1260元/月+绩效工资，李一风虽称基本工资为2500元，但未提供证据予以证实，故本院依法采纳劳动合同约定基本工资标准1260元作为加班费的计算标准，同时基于自2015年11月起合肥地区最低工资标准调整为1520元，故对于2015年11月之后基本工资标准按照1520元计算。据此，李一风应得休息日加班费为11777元（1260元/月÷21.75×92天×200%+1520/月÷21.75×8天×200%），法定假日加班费为2259元（1260元/月÷21.75×13天×300%），合计14036元。李一风主张的工作日延时加班费因缺乏充分证据证明，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，李一风上诉认为应当按照日工资标准的300%计发，对此，本院认为，法律规定未休年休假工资确定的支付标准为日工资收入的300%，该部分包括日常工作期间的工资收入在内。基于李一风日常工资收入已经发放，故原审判决按照法律规定判令科泳公司另行支付200%的未休年休假工资合法有据，李一风的该项上诉请求与法相悖，本院不予支持。
对于原审法院的其他判决部分，双方当事人均未提起上诉，视为双方予以认可，本院依法予以确认。
综上所述，李一风的上诉请求部分成立，予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初2863号民事判决第二、三项，即:合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风年休假工资8903元；合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风经济补偿金10758元。
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初2863号民事判决第一、四项。
三、合肥科泳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李一风加班工资14036元；
三、驳回李一风的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由合肥科泳商贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由李一风支付5元，由合肥科泳商贸有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一七年二月二十八日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。