安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6564号
上诉人（原审原告）：合肥金源新材料有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇，统一社会信用代码91340121760835190M（1-1）。
法定代表人：姜维奇，执行董事。
委托诉讼代理人：范孝银，安徽徽杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡海，安徽徽杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘开成，男，1969年5月3日出生，汉族，住四川省成都市新都区。
上诉人合肥金源新材料有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人刘开成劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2017）皖0121民初1832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金源公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持金源公司诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由刘开成承担。事实和理由：一审认定双方存在劳动关系，系事实认定错误。1、客观区分劳务关系与劳动关系的本质特征系本案所要解决的争议焦点。劳务关系系平等主体之间的合同关系，除劳动者提供服务、用人单位支付劳务报酬外，不存在人身隶属关系，主体上可以是法人也可以是个人，双方可以口头约定或书面约定合同内容，产生一般的违约和侵权等民事责任。2、劳动关系中的劳动者除受一般民法保护外，还受劳动法特别保护。根据双方合同约定，双方权利义务为：金源公司在刘开成提供技术支持服务的同时，支付刘开成劳务报酬；刘开成在提供技术支持服务的同时，获取劳务报酬。合同约定的工作地点无金源公司的办公场所，李开成无需到金源公司上班，不受金源公司规章制度约束，金源公司也无需为其提供保险、福利待遇等，双方不存在人身隶属关系。刘开成亦不具备合法的劳动者的主体资格。因此，双方之间不具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的存在事实劳动关系应当同时具备的情形，李开成提供的技术支持服务实际系技术服务合同的后续义务。综上，双方之间应为劳务关系，请求二审法院判如所请。
刘开成辩称，1、关于金源公司提出的缴纳社保的情况，当时本人向其提供了社保信息，要求缴纳社保，双方也达成了协议。签订书面劳动合同之前，金源公司陈小苹也口头承诺给本人购买社保。此外，签订劳动合同，就已经隐含了需要买社保。签订劳动合同之后，本人亦多次询问社保购买情况，金源公司称正在办理，需要等待。鉴于特殊的关系，本人后来没有再催这件事。2、在劳动合同中已经明确约定了金源公司是如何对本人进行管理。对质量和安全本人是要负责任的，在合同上也有明确的约定条件。如果因为质量问题，停发或扣发本人工资，本人没有任何异议。如果金源公司按照合同的约定，本人也可以立即到合肥上班。
金源公司向一审法院起诉请求：1、不向刘开成支付2016年6月和7月的工资差额7000元，2016年8月至2017年1月工资42000元，解除劳动关系经济补偿金14000元；2、本案的诉讼费用由刘开成承担。
一审法院认定事实：2014年12月，金源公司股东陈小苹联系刘开成，向刘开成咨询金源公司拟生产的新产品项目。2015年初，刘开成按照金源公司的要求，协助金源公司购买、安装了生产设备，为此，金源公司支付刘开成80000元报酬。2015年4月4日，金源公司与刘开成签订书面劳动合同，劳动合同明确约定了工作地点、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方联系人及联系方式、工作方式、合同终止原因及条件、合同生效时间等。2016年5月及以前，金源公司按合同约定的每月7000元劳动报酬，通过银行汇款汇至刘开成在中国工商银行股份有限公司成都高新技术产业开发区支行的账户。2016年6月、7月，金源公司单方面减半支付刘开成劳动报酬，每月仅支付3500元，共支付7000元，2016年8月起停止支付刘开成劳动报酬。2017年1月，刘开成因金源公司拖欠工资等与金源公司发生争议，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月4日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字(2017)第958号仲裁裁决，裁决：1、金源公司以现金形式一次性支付刘开成2016年6月、7月工资差额共计7000元；2、金源公司以现金形式一次性支付刘开成2016年8月至2017年1月工资42000元；3、金源公司以现金形式一次性支付刘开成解除劳动关系经济补偿金14000元。金源公司不服裁决，向一审法院提起诉讼。
另查明，刘开成在金源公司工作期间，也在四川三峡认证有限公司从事咨询员岗位工作，四川三峡认证有限公司也向刘开成支付工资。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，金源公司认为其与刘开成系劳务关系，但金源公司与刘开成订立的书面劳动合同中，对工作地点、工作内容、劳动报酬、工作形式等条款，经双方协商一致作出了明确的约定，劳动合同的条款符合法律规定，且金源公司按照约定履行了向刘开成足额支付2016年5月及以前的劳动报酬。刘开成与金源公司建立劳动关系的同时，并不影响刘开成与另一用人单位存在劳动关系。金源公司未足额支付刘开成2016年6月之后的劳动报酬，刘开成可以解除劳动合同，并要求金源公司向其支付经济补偿金。综上所述，金源公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥金源新材料有限公司与刘开成双方劳动合同自2017年2月起解除；二、合肥金源新材料有限公司于判决生效后15日内一次性支付刘开成2016年6月、2016年7月工资差额7000元，2016年8月至2017年1月工资42000元，经济补偿金14000元，共计63000元。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥金源新材料有限公司负担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，金源公司与刘开成签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合同中明确约定了工作地点、工作内容及形式、劳动报酬及支付方式等，合同约定并未违反法律、法规的强制性规定，双方均应按照合同约定履行。合同签订后，金源公司亦按照合同约定足额向刘开成支付了2016年5月及之前的劳动报酬。在双方已经签订劳动合同并履行合同的情况下，金源公司主张双方不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。就2016年6月份及之后的劳动报酬未足额发放的事实，金源公司亦未提供证据证明存在依法、依约可以减发、扣发的情形，因金源公司未足额发放劳动报酬，刘开成可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，金源公司关于无需支付经济补偿金、工资及工资差额的主张亦于法无据，本院不予支持。
综上，金源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥金源新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月十三日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。