广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初12640号
原告：徐慰云，女，1965年7月16日出生，汉族，身份证住址湖北省宣恩县。
委托诉讼代理人：沈云勇，广东合盛律师事务所律师。
被告：广州市艺特印刷包装有限公司，住所地广州市白云区嘉禾望岗工业区二路内8号。
法定代表人：倪孝锡。
原告徐慰云与被告广州市艺特印刷包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐慰云及其委托诉讼代理人沈云勇到庭参加诉讼。被告广州市艺特印刷包装有限公司经本院合法传唤，无到庭。本案现已审理终结。
原告徐慰云向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2014年5月8日至2015年10月20日的加班费5313.88元、自2014年6月8日至2015年10月20日未签订书面劳动合同的双倍工资43550元、违法解除或终止劳动合同的赔偿金13400元、高温补贴800元、年假工资1848.3元，共计64912.18元，并由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告系被告的工人，于2014年5月8日入职被告处工作，担任油化工人。原告自2014年5月8日入职直至2015年10月20日被无故解除劳动关系，被告都未与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告购买社会保险。原告于2016年9月29日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁庭以原告的主体不适格为由不予受理。
被告广州市艺特印刷包装有限公司辩称：无答辩。
本院查明的案件事实：
2016年9月29日，原告向仲裁委申请劳动仲裁。同日，仲裁委以原告主体不适格为由不予受理。
原告主张其在2014年5月8日至2015年10月20日期间与被告存在劳动关系，提供了以下证据：1.工作证（复印件），该证手写了原告的姓名及职务，没有单位名称，也没有被告盖章。2.2015年10月的考勤卡1张，手写注明原告的姓名及单位名称为油化，考勤的记录载明以下内容：上班的日期为3号至20号，期间没有休息，每天的上班时间除3天的晚上没有上班、1天仅上午上班外，基本为8时至12时、13时30分至18时、18时40分至21时10分；周一至周五超出每日工作8小时的时间合计33小时、周六、周日工作的时间合计58.5小时，全月共计91.5小时。3.照片2张，其中第1张为原告工作时拍摄的照片，第2张为原告在被告门口站立拍摄的照片。4.伍绍兵、侯开兵的证言，其中伍绍兵称其为原告的老乡，其并非被告的员工，原告于2015年春节期间在其住所借宿，后由其送原告到被告处工作；侯开兵称其为原告的老乡，并在2007年或2008年入职被告处，工作至2016年过年前，其证明原告曾在被告处工作。
原告对其在仲裁时的请求及计算的方式提供了一份申请书，载明以下内容：1.仲裁请求如下：（1）裁决双方自2014年5月8日至2015年10月20日期间的事实劳动关系，确认其劳动关系依法成立；（2）裁决被告支付连续工作14个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额43550元、违法解除或终止劳动合同的赔偿金13400元、2014年5月8日至2015年10月20日期间在法定正常工作时间外工作的加班费5313.88元、支付2014年至2015年8个月的高温津贴800元。2.原告计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除或终止劳动合同的赔偿金，计算基数均为月工资标准3350元。3.原告称入职时约定月薪为基本工资3000元加计件工资，不包括法定节假日和周休假日；工作时间为每日11小时，即上班时间为8时至12时、13时30分至18时、18时40分至21时，每月休息2日。
以上事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、工作证、考勤卡、照片、证言及当事人陈述等证据证实。
本院的裁判理由与结果：
本院认为：原告主张其与被告存在劳动关系，已尽其举证能力提供了工作证、考勤卡、照片、证言等证据，而被告作为用人单位未到庭反驳及举证，故本院对原告的主张予以确认。同时，原告于2014年5月8日入职后，因其在2015年7月16日达到退休年龄，故双方的劳动关系在2015年7月15日依法终止，并自2015年7月16日起双方之间建立劳务关系。
原告诉请判令被告向原告支付2014年5月8日至2015年10月20日的加班费5313.88元，本院认定如下：原告诉请2014年5月8日至2015年7月15日期间的加班费，因原告在2016年9月29日才提起仲裁，已超出一年的仲裁时效，故本院对原告该部分的请求不予支持。原告诉请2015年7月16日至9月30日期间的加班费，因原告未提供证据证实其加班的事实，故本院不予支持。原告诉请2015年10月的加班费，因原告提供该月的考勤卡证实其存有上班一天超出8小时及在节假日、休息日上班的情形，且被告并无举证证实上述情形属于双方约定正常工作时间的范围内，故被告应当承担举证不能的后果，本院对原告主张该期间的加班费予以确认。被告支付原告2015年10月的加班费，因双方在该期间的关系为劳务关系，故原告适用劳动关系的法律法规计算加班费不当，本院不予确认，并酌情按照原告底薪3000元的标准及原告超出正常工作时间的加班时间进行计算，即原告的加班费为1577.59元（3000元÷21.75日÷8小时×91.5小时）。
原告诉请2014年6月8日至2015年10月20日未签订书面劳动合同的双倍工资43550元，因双方劳动关系的存续期间为2014年5月8日至2015年7月15日，故计算未签订劳动合同的双倍工资差额的期间应为2014年6月8日至2015年5月7日，现原告在2016年9月29日才提起仲裁，已超出一年的仲裁时效，本院对原告的该项请求不予支持。
原告诉请违法解除或终止劳动合同的赔偿金13400元，因双方的劳动关系在2015年7月15日由于原告达到退休年龄而终止，双方在2015年10月20日解除的关系是劳务关系，现行法律并无规定用工单位解除劳务关系需支付补偿金或赔偿金，故原告的诉请依法无据，本院不予支持。
原告诉请的高温补贴800元，因双方劳动关系的存续期间为2014年5月8日至2015年7月15日，故计算高温补贴的时间应为2014年6月至10月及2015年6月至7月15日，现原告在2016年9月29日才提起仲裁，已超出一年的仲裁时效，故本院对原告主张上述期间的高温补贴不予支持。原告诉请2015年7月15日至10月20日期间的高温补贴，因双方在该期间的关系为劳务关系，并不属于国家规定发放高温津贴的范围，故本院对原告主张上述期间的高温补贴亦不予支持。
原告诉请的年假工资1848.3元，本院认定如下：因双方劳动关系的存续期间为2014年5月8日至2015年7月15日，而原告在申请仲裁时并未主张该项费用，故本院对原告主张上述期间的年假工资不予支持。原告主张2015年7月16日至10月20日期间的年假工资，因双方在该期间的关系为劳务关系，并不属于国家规定发放年休假工资的范围，故本院对原告主张上述期间的年假工资亦不予支持。
被告经本院合法传唤，无到庭，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广州市艺特印刷包装有限公司支付徐慰云加班费1577.59元；
二、驳回徐慰云其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。在上述判决给付期限内，由被告向本院交纳受理费10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 蔡玉林
人民陪审员 吴 冠
二〇一七年十月十八日
书 记 员 李翠芹