宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1534号
原告宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人杨庭亮，该公司总经理。
委托代理人刘青，宁夏浩晟律师事务所律师。
被告段雅丽，女，1982年7月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人陈志威，宁夏盾力律师事务所律师。
原告宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司（以下简称汤瓶八诊公司）与被告段雅丽劳动争议一案，本院于2015年2月11日立案受理。依法由代理审判员刘城适用简易程序于2015年4月28日公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法转换为普通程序，并依法组成合议庭于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告汤瓶八诊公司委托代理人刘青，被告段雅丽的委托代理人陈志威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤瓶八诊公司诉称，2014年5月19日，被告填写入职申请表，双方就岗位、工资协商后打印了员工档案信息登记表，被告入职到原告处从事行政主管兼出纳工作。上述入职申请表、员工档案信息登记表具备劳动合同的要素，可视为劳动合同。被告作为原告公司行政主管，负责劳动合同的签订和社保的缴纳，但一直拖延办理自己的劳动合同和社保。2014年12月1日，因被告财务管理混乱，工作未做到位，原告公司领导在开会过程中对被告进行了批评，被告自觉委屈便提出辞职。2015年1月4日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年1月29日作出裁决，原告不服该裁决，故诉至贵院，请求判令：一、原告无须向被告支付双倍工资15000元；二、原告无须为被告补缴2014年6月-2014年11月期间的养老保险费；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告段雅丽辩称，一、原告在诉状中诉称“2014年12月1日被告因个人能力不足主动离职”与事实不符，事实上是原告无故将被告辞退；二、原告声称被告“在入职后担任行政主管，劳动合同和社保的签订与办理由被告专门负责，被告在职期间一直拖延办理自己劳动合同和社保”不符合事实。被告在入职后是担任行政主管一职，但依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动合同签订和社保的缴纳是原告作为企业应尽的法定责任和义务。签订劳动合同和缴纳社保是劳动者和企业建立劳动关系后，作为企业的法定责任，只要没有签劳动合同或缴纳社会保险，就是企业的过错，劳动者不可能承担过错。三、原告声称“被告签署的入职申请表、员工档案信息登记表已经具备了劳动合同的要素，可视为劳动合同”的观点缺乏法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及第十七条之规定，原告所称的入职申请表和员工档案信息登记表没有达到成立劳动合同的必备条款，不能认定为劳动合同。四、原、被告存在事实劳动关系。本案中，被告向法庭出具工资卡、名片、工资明细、考勤表等均证实被告与原告之间存在事实劳动关系。而且按照相关法律规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录都是由原告承担举证责任，如果原告不能出示相关证据，原告承担举证不能的法律责任，故法庭可认定原、被告之间存在事实劳动关系。五、原告应当为被告缴纳社保，在原、被告存在劳动关系的情况下，依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险是原告作为用工单位的法定责任，原告将缴纳社保的义务推卸给被告，是对法定责任和义务的违反，其诉请因与法律规定相违背，应当不予支持。六、原告与被告建立劳动关系后，不与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。本案中，被告是在2014年5月19日与原告建立的劳动关系，自建立劳动关系之日起，原告就没有与被告签订劳动合同，直至2014年12月1日违法解除与被告之间的劳动关系，根据被告月工资为3000元的事实计算，原告应当依法向被告支付不签劳动合同的双倍工资15000元，即3000元／月×5个月。以上责任是原告作为用人单位的法定责任，法律没有规定，在劳动者有过错的情况下，由劳动者来承担责任，故原告的诉请没有法律依据，应当予以驳回。七、原告诉状中承认2014年5月19日至2014年12月1日被告在原告处工作。八、原告认可银兴劳人仲裁字（2015）50号仲裁裁决书的裁决结果。
原告汤瓶八诊公司为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、银兴劳人仲裁字（2015）50号仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动人事争议仲裁委员会裁决，起诉程序合法。被告对证据无异议。
证据二、段雅丽入职申请表一份，证明申请表符合劳动合同主要条款，应当视为原、被告签订劳动合同。被告对证据三性无异议，对证明目的有异议，认为该份证据不能证实原、被告签订书面劳动合同。
证据三、段雅丽名片一张，证明被告在原告处担任行政总监一职。被告证据三性及证明目的均无异议。
证据四、员工手册一本，证明员工手册第11、12、29页所规定行政总监具有管理人事、缴纳社保的职责，被告没有按照职责为自己签订劳动合同，办理社保，被告存在过错，原告不应承担责任。被告对证据的真实性、关联性无异议，对合法性、证明目的有异议，认为员工手册是企业的规章制度，如果原告要证明该手册是合法的，必须证明原告按照该手册对被告进行过培训，而且该手册内的规章制度是在企业内部公示告知过，才能产生对员工的法律上的约束力；该手册中并没有明确约定作为行政总监要担负签订劳动合同和缴纳社保的工作，退一步讲即使有这样的明确规定，也不能免除原告作为用人单位与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社保的法定责任和义务。
被告段雅丽为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、段雅丽名片一张、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司行政交接物品清单一份、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司出纳交接物品清单一份、中国农业银行卡一张、中国农业银行金融借记卡明细对账单一份、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司电子考勤记录打印件一张，证明1、原、被告之间存在劳动关系；2、被告于2014年12月1日被解除劳动关系；3、被告在职期间的月工资为3000元；4、被告在原告处工作的起始时间为2014年5月份。被告对于段雅丽名片、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司行政交接物品清单、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司出纳交接物品清单、中国农业银行卡、中国农业银行金融借记卡明细对账单的真实性无异议，被告段雅丽确实于2014年5月19日到原告公司上班，2014年12月1日离职，担任行政总监一职，月工资3000元；对宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司电子考勤记录打印件的真实性无法核实；对被告于2014年12月1日被解除劳动关系不予认可，该组证据无法证实被告是被解除劳动关系的。
证据二、银川市社会保险事业管理局证明一份、银川市医疗保险事务管理中心证明一份，证明被告在原告处上班期间，原告没有为被告缴纳社会保险的事实。原告对证据三性无异议，对证明目的有异议，认为被告具有办理社保的职责，被告未办理社保不是原告的过错。
证据三、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司企业信息一份，证明杨某甲也就是被告提交的宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司行政交接物品清单中见接人“杨某乙”系原告公司的股东之一。原告对该份证据的三性及证明目的均无异议。
经审理查明，2014年5月19日，被告入职原告处从事行政总监兼出纳工作，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。2014年12月1日，被告从原告处离职，双方办理了离职交接手续。2015年1月4日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：确认原、被告存在劳动关系；原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资15000元；原告为被告补缴自2014年5月19日至2014年12月1日期间的社会保险；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元。2015年1月29日，该委作出银兴劳人仲裁字（2015）50号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2014年5月19至2014年12月1日期间存在劳动合同关系；原告自本裁决生效之日起为被告补缴2014年6月至2014年11月的养老保险费及滞纳金（以社保局核算为准），被告个人承担部分应予本裁决生效之日起十五日内主动交至原告处，由原告一并缴纳。被告如逾期未将个人承担部分交至原告处，逾期所产生的滞纳金由被告承担；原告于本裁决生效之日起15日内支付被告双倍工资15000元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的银兴劳人仲裁字（2015）50号仲裁裁决书、段雅丽入职申请表、段雅丽名片，被告提交的段雅丽名片、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司行政交接物品清单、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司出纳交接物品清单、中国农业银行卡、中国农业银行金融借记卡明细对账单、银川市社会保险事业管理局证明、银川市医疗保险事务管理中心证明、宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司企业信息及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告认可原、被告之间存在劳动合同关系，结合原告提交的入职申请表、段雅丽名片及被告提交的行政交接物品清单、出纳交接物品清单、中国农业银行卡、中国农业银行金融借记卡明细对账单、企业信息，可以认定双方存在事实上的劳动关系，故对被告要求确认原、被告之间存在劳动关系的主张，本院予以支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对被告要求原告补缴自2014年5月19日至2014年12月1日社会保险的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，原告称被告入职申请表、员工档案信息登记表应视为双方签订的劳动合同，因上述手续并不具备劳动合同的必备要件和形式，其诉称不能成立。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资。被告于2014年5月19日入职，故本院确认原告应支付被告2014年6月19日至2014年12月1期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16241元（3000元／月×5个月＋3000元／月÷21.75天×9天），被告主张的15000元未超过法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社保法》第六十三条之规定，判决如下：
一、确认原告宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司与被告段雅丽自2014年5月19日至2014年12月1日期间存在劳动合同关系；
二、原告宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告段雅丽未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元。
如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏汤瓶八诊投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 王惠宁
人民陪审员 吴秀敏
二〇一五年六月一日
书 记 员 田 晓
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。