安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初08860号
原告：李端果，男，1968年6月30日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区，
委托诉讼代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。
被告：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处，住所地安徽省宿州市经济开发区金泰路西侧、金江二路南侧。
负责人：张诗坤，该处处长。
委托诉讼代理人：马林华，该处职工。
委托诉讼代理人：赵世光，该处职工。
原告李端果与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告李端果及其委托诉讼代理人王玉祥，被告委托诉讼代理人马林华、赵世光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李端果向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给原告足额缴纳2003年1月1日至2016年6月30日间的社会保险；2、依法判决解除原、被告间的劳动合同，并判决被告支付经济补偿金72000元；3、依法判决被告支付原告工伤保险待遇（护理费21072元、伙食补助费4600元、交通食宿费9200元、停工留薪期间的工资福利待遇102000元、一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金26340元、一次性就业补助金43900元）。事实与理由：原告于2004年8月份进入中煤三建29处工作，后该处变更为36处。原告一直在该单位工作至2016年6月。在此期间，被告未给原告缴纳过社会保险费用。2015年1月22日，原告在被告处工作期间受伤，住院治疗92天。2015年3月3日，原告经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月6日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其为劳动功能障碍九级，另外，原告受伤前月均工资为6000元。被告连续十多年不给原告足额缴纳社会保险已经严重侵犯了原告的合法权益，被告应依法足额为其缴纳各项社会保险费用，被告应依法支付经济补偿金。原告在被告处工作，理应由被告支付相应的工伤保险待遇。
被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处辩称：1、被告单位成立于2012年3月22日，之前的保险不应由被告承担。2、被告给原告缴纳了工伤保险，根据双方协议，其余保险费用直接交给原告本人，其要求经济补偿金不符合法律规定。3、被告单位已经给原告进行了护理，护理费请求不应支持；4、因被告给原告参加了工伤保险，伙食补助费、交通食宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等均应由工伤保险基金支付；5、停工留薪期工资为43900元，一次性伤残就业补助金工资为22281.6元，其余部分不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2009年11月29日，原告与中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工种为掘进。工资支付方式为计件效益工资。同日，双方签订补充协议，对社会保险费问题进行了约定，即乙方（原告）自愿不参加甲方（被告）所在地的社会保险，由甲方以乙方月基础工资为缴费基数，计算社会保险费个人缴费和企业缴费金额，由甲方在每月发放工资时一并支付给乙方，乙方自行办理社会保险。2012年4月1日，双方变更劳动合同书，双方同意劳动合同用工主体由二十九处变更为被告。2015年1月22日，原告在被告处工作期间受伤，住院治疗92天。2015年3月3日，原告经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月6日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其为劳动功能障碍九级。后双方因赔偿问题发生纠纷，原告申请仲裁，2016年8月10日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（[2016]淮劳人仲案字166号）,裁决双方劳动关系于2016年6月解除，并由被告赔偿原告伙食补助费1840元、停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性医疗补助金26340元，一次性就业补助金43900元；并裁决被告为原告办理社会保险参保手续。原告不服，提起诉讼。此外，通过对原告签字领取的工资数额核算，原告工伤前12个月的平均工资为3714元。工作期间从被告处领取各项保险费用34190元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据双方所签订的劳动合同，被告应给予原告缴纳2009年11月29日至2016年6月30日间的社会保险。对2009年11月前的劳动关系，因原告未提供证据证明，本院不予支持。对被告辩称双方约定以社保补贴形式发放保险的问题，因违反法律强制性规定，本院不予支持；原告所领取保险补贴部分应予退还，社会保险被告应予以补缴。对原告经济补偿金的问题，因系工伤解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿金25998元（3714元/月?7年）。因被告未给原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二项规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”对原告一次性伤残补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条并结合当时当地职工平均工资，经本院核算，被告应支付原告一次性伤残补助金33426元（3714元/月×9个月）。又根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：……九级伤残为10个月。”被告应支付原告一次性工伤医疗补助金26340元（6个月×4390元/月），一次性伤残就业补助金43900元（10个月×4390元/月）。原告住院92天，被告应支付伙食补助费为4600元（50元/天×92天）。对其护理费的诉求，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”原告未提供医疗机构证明，不符合法律规定。对其停工留薪期的诉求，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》：分类目录申请人受伤部位，---，最高停工留薪期为6个月。”之规定，被告应支付停工留薪期工资22284元（6个月×3714元/月）。对其交通食宿费的诉求，因系必要开支，本院予以支持，被告应支付交通食宿费9200元（92元×100元/天）。对被告前期支付的保险补贴费用34190元，应予以扣除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告李端果与被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处之间劳动关系2016年6月30日解除；
二、被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处于本判决生效之日起十日内支付原告李端果伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金131558元。
三、被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处于本判决生效之日起十日内为原告李端果补缴2009年11月29日至2016年6月30日间的社会保险（具体数额由社保部门核定，个人缴费部分由个人承担）。
四、驳回原告李端果其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 祝干干
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 任 磊