清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清城法横民初字第1143号
原告：薛少凡，男，汉族，1962年12月9日出生，住广东省清新县，
委托代理人：薛锡庭，广东平信律师事务所律师。
委托代理人：潘凤娟，广东平信律师事务所律师。
被告：清远市职安职业培训学校，地址：清远市清远大道西市委党校内。
法定代表人：林国荣。
委托代理人：郭庭佳，广东金亚律师事务所律师。
委托代理人：赖文静，广东金亚律师事务所律师。
原告薛少凡诉被告清远市职安职业培训学校劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛少凡的委托代理人潘凤娟，被告清远市职安职业培训学校的委托代理人赖文静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告薛少凡诉称：2011年12月26日，原、被告双方签订《劳动合同书》，被告聘请原告任常务副校长一职，合同期从2012年1月1日起至2014年12月31日，合同到期后，双方约定同意延期至2015年4月17日。在发放工资时，被告每个月都在原告工资中扣留1667元，也不支付加班费,且在合同期间改变原告的工作岗位和办公地点，在此情况下，原告于2015年4月15日向被告书面申请辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，本案中被告应向原告支付3个月的经济补偿金25803元（8601元/月×3个月）。
2014年被告每个月在原告工资扣留1667元，2014年共扣留了20004元（1667元/×12个月），2015年2月15日，被告只是向原告支付了8518元的工资扣留款，2014年尚有8518元工资扣留款未支付给原告，被告扣留了原告2015年1－4月工资提留款6668元，现原告与被告的劳动关系已解除，被告应当向原告支付15186元工资扣留款。
被告在2014年度共加班18.75天，被告应当支付加班费5375.6元（8601元/月÷30天×18.75天）给原告。
由于被告没有按时、足额向原告发放工资和支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付拖欠工资提留款及加班费的赔偿金20561.6元（15186元+5375.6元）。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决：1、判令被告向原告支付解除劳动合同3个月的经济补偿金25803元（8601元/月×3个月）；2、判令被告支付2014年工资提留款8518元，2015年1－4月工资提留款6668元（1667元/月×4个月）给原告,二项合计15186元；3、判令被告向原告支付2014年加班费5375.6元（8601元/月÷30天×18.75天）；4、判令被告向原告支付拖欠工资提留款及加班费的赔偿金20561.6元（15186元+5375.6元）；5、诉讼费用由被告承担。
原告薛少凡向本院提交如下证据：1、身份证、民办非企业单位登记证书，拟证明原、被告的诉讼逐日资格；2、工资津贴表、工资发放表、绩效津贴审批表，拟证明原告的工资情况及每月被扣留原告工资的情况；3、送达回证，拟证明原告向法院提起诉讼的时间符合法律规定；4、裁决书，拟证明原告被告因解除劳动合同引发的劳动人事争议纠纷已经通过仲裁裁决；5、劳动合同书，拟证明原被告之间的劳动关系。
被告清远市职安职业培训学校辩称：一、原告在起诉状所陈述的不属实。1、被告制定了《教职员工工资管理制度》，其中第2、1、3条规定：“高层管理人员经董事会研究决定实行年薪制，其中，提留年薪的20%作为年终考核奖金，当年完成《目标管理责任书》的各项工作任务在次年1月全额发放，如有违反，逐一对照扣发。”2、2015年4月15日，原告以无法适应工作环境为由，向被告申请辞职。经公司负责人面谈，被告同意其离职。3、原告在2014年度各个月份的出勤天数为：1月份20天，2月份17天，3月份23.5天，4月份24.5天，5月份23.5天，6月份23.5天，7月份25天，8月份24天，9月份23天，10月份21.5天，11月份22.5天，12月份25天。二、针对原告的各项请求，被告有如下意见：1、本案中，原告向被告申请辞职离开公司。因此，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金25500元没有任何依据。2、提留款并非工资，而属于考核奖金。鉴于原告没有完成2014年度管理目标，被告有权不核发该2014年度奖金给原告。原告于2015年4月15日辞职。自然无权主张2015年度的提留款，因此，原告要求返还提留款15186元没有任何依据。3、原告每个月正常上班，并无加班的情况。因此其要求支付加班费5375.6元没有任何侬据。4、被告按时足额支付原告劳动报酬，原告要求支付赔偿金20561.6元没有事实和法律依据。
被告清远市职安职业培训学校向本院提交如下证据：1、劳动合同；拟证明原被告之间的劳动合同关系2、教职员工工资管理制度；拟证明原告实行年薪制，其中提留20%作为年终考核奖金，在次年1月按《目标管理责任书》对照发放。3、员工离职审批表；拟证明原告因无法适应工作环境辞职。4、利润表；拟证明被告2014年度主营业务收入为2035201.1元5、员工工资表、工资津贴表、支付凭证。拟证明被告已足额支付原告工资。
经审理查明：原告薛少凡于2012年9月1日入职被告清远市职安职业培训学校处工作，职务是常务副校长。双方签订了劳动合同，约定合同固定期限从2012月9月1日起至2014年12月30日止，合同期满后，双方约定延期至2015年4月17日。合同约定原告每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，原告正常工作时间工资由学历+职务+职称补贴构成，即学历工资1000元+职务工资2300元+职称补贴900元，合计4200元。2015年4月15日，原告以无法适应工作环境为由，向被告递交了《员工离职审批表》，向被告申请辞职2015年4月16日，被告同意原告辞职。
另查明，根据被告提供的有原告签名确认工资表显示，原告在2014年度各个月份的出勤天数为：1月份20天，2月份17天，3月份23.5天，4月份24.5天，5月份23.5天，6月份23.5天，7月份25天，8月份24天，9月份23天，10月份21.5天，11月份22.5天，12月份25天，平均每月出勤天数为22.75天。根据被告提供的，原告签名确认签收的《清远巿职安职业培训学校教职员工工资管理制度》中第2、1、3条规定：“高层管理人员经董事会研究决定实行年薪制，其中，提留年薪的20%作为年终考核奖金，当年完成《目标管理责任书》的各项工作任务在次年1月全额发放，如有违反，逐一对照扣发。”《清远巿职安培训学校员工工资发放表》、《清远巿职安培训学校员工工资津贴表》显示。原告的工资由基础工资（学历工资+职务工资+职称补贴）4200元+缋效工资3733元+其他津贴构成，月平均工资约8500元。其中，每月工资的应扣款项中包含提留款一项，每月扣除1667元。2015年2月15日，原告签名的《2014年职安学校员工缋效津贴审批表》显示：个人本年度缋效奖金二本年度应发金额50%+上一年度未发金额50%，原告已签领了2014年应发金额中的8518元+2013年未发放金额6668元，合计绩效津贴15186元。
庭审中，原告对应发放原告2014年提留款8518元无异议。
后双方因解除劳动关系发生争议，原告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金25500元；2、2014年期间每个月2天的加班费共13600元；3、返还16个月工资提留款26672元；4、没有及时足额支付劳动报酬百分之一百的赔偿金40272元。2015年11月11日，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2015]801号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年绩效津贴8518元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，对本案争议的问题综合分析认定如下：
关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金25803元的诉讼请求。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告主张原告以无法适应工作环境为由，向被告申请辞职，提交了原告签名确认的《员工离职审批表》。该证据足以证明是原告主动辞职。提出解除劳动合同不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年加班费5375.6元的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告未能就其加班的事实提供证据予以证明，且根据原告提供的有原告签名确认工资表显示，双方于2011年12月26日签订《劳动合同》，约定申请人每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，申请人正常工作时间工资4200元。申请人原告在2014年度平均每月出勤天数为22.75天，平均每月休假天数为7.25天。已超过了《劳动合同》约定休假天数。故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年工资提留款8518元的请求。庭审中，原告对应发放原告2014年提留款8518元无异议。本院予以确认。对原告主张2015年1－4月工资提留款6668元。根据被告的《教职员工工资管理制度》第2、1、3条规定，高层管理人员须提留年薪的20%作为年终考核奖金，按完成《目标管理责任书》的各项工作任务在次年1月全额发放，原告于2015年4月15日辞职，根据上述规定，原告无权主张2015年度的提留款。对原告要求发放2015年1－4月工资提留款缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告清远市职安职业培训学校于本判决生效之日起5日内向原告薛少凡支付2014年度工资提留款8518元；
二、驳回原告薛少凡的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 刘永忠
二〇一六年十二月二十六日
书记员 甘锦全
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。