广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初24131号
原告（互为被告）：日创企业管理咨询（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜石马径社区君新路101号国升工业园D栋二楼B，统一社信用代码914403007755543401。
法定代表人：KIUCHIDAIYU。
委托代理人：吴龙，广东淳锋律师事务所律师。
被告（互为原告）：李文政，男，满族，1981年3月17日出生。
委托代理人：何小桂，广东商达律师事务所律师，系中共深圳市龙华区委政法委员会法律援助服务科指派援助律师。
原告日创企业管理咨询（深圳）有限公司（以下简称日创公司）与被告李文政劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴龙，被告李文政及其委托代理人何小桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2017年7月20日。
二、仲裁请求：1、2015年7月1日至2017年6月30日平时加班工资差额12147元；2、2016年3月1日至2016年3月31日休息日加班工资差额283元；3、2017年1月1日至2017年6月30日休息日加班（未调休部分）工资2874元；4、2017年度未休年休假工资5522元；5、解除劳动合同的赔偿金146784元；6、足额补缴2015年7月1日至2017年6月30日社会养老保险和医疗保险；7、足额补缴2015年5月1日至2017年6月30日住房公积金。
三、仲裁结果：日创公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付李文政如下款项：1、违法解除劳动合同的赔偿金134960.76元；2、2017年度带薪年休假工资差额2664.94元。驳回李文政的其他仲裁请求。
四、日创公司的诉讼请求：1、无须支付违法解除劳动合同的赔偿金134960.76元；2、诉讼费用由李文政承担。
五、李文政的诉讼请求：1、2015年7月1日至2017年6月30日平时加班工资差额12147元；2、2016年3月1日至2016年3月31日休息日加班工资差额283元；3、2017年1月1日至2017年6月30日休息日加班（未调休部分）工资2874元；4、2017年度未休年休假工资5522元；5、违法解除劳动合同的赔偿金146784元。
六、入职时间：2006年11月8日。
七、工作岗位：品质部员工。
八、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为2009年1月1日起的无固定期限。
九、工资情况：工资结构为基本工资＋伙食补贴420元＋职能补贴3080元＋高温补贴150元＋夜勤补贴5元＋加班费。工资发放形式为银行转账。
十、加班工资：
李文政主张日创公司未足额支付其平时及休息日加班工资，并提交了加班工资差额明细表、邮件及附件为证。日创公司确认邮件及附件的真实性，对加班工资差额明细表不予认可，主张其已足额支付李文政所有工资包括加班工资。本院认为，有李文政签名确认的考勤确认表与日创公司提交的工资表中记载的加班时数相一致，加班工资的计算方式亦不违反法律相关规定，本院对工资表予以采信，日创公司已足额支付了李文政加班工资，对于李文政主张的加班工资差额，本院不予支持。
十一、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济赔偿金：
日创公司以公司生产经营发生严重困难进行裁员为由通知李文政于2017年7月15日解除双方劳动关系。日创公司提交了裁员公告、员工动态表、2015年度及2016年度审计报告为证。李文政确认员工动态表的真实性，主张系违法解除双方劳动关系。本院认为，日创公司提交的证据不能有效证明其生产经营发生严重困难需要裁员，亦未向有关部门进行备案，日创公司应承担举证不能的不利后果，其解除与日创公司的劳动关系属违法解除劳动关系，应支付李文政违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁裁决书按照工资表核算其月应发平均工资6134.58元、剔除加班工资后月应发平均工资5796.25元无误，本院予以确认，则日创公司应支付李文政违法解除劳动合同的经济赔偿金134960.76元（6134.58元×11个月×2倍）。
十二、2017年度未休年休假工资：
日创公司确认未安排李文政2017年度年休假，经核算，李文政在2017年度享有年休假5天，日创公司应支付李文政2017年度未休年休假工资2664.94元（5796.25元÷21.75天×5天×200％）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
二、原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）李文政违法解除劳动合同的经济赔偿金134960.76元。
三、原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）李文政2017年度未休年休假工资2664.94元。
四、驳回被告（互为原告）李文政的其他诉讼请求。
如果原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司承担。受理费原告（互为被告）日创企业管理咨询（深圳）有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年十二月七日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。