江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1322民初6655号
原告：江苏苏林木业有限公司，住所地沭阳县胡集镇工业园区。
法定代表人：滕禹卿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱扬，江苏雅凯律师事务所律师。
被告：许士锋，男，1969年4月6日生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
委托诉讼代理人：袁林，沭阳县建陵法律服务所法律工作者。
原告江苏苏林木业有限公司与被告许士锋劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月17日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人朱扬、被告许士锋及其委托诉讼代理人袁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求撤销沭劳人仲案字[2017]第79号仲裁裁决书，依法改判。事实和理由：对沭劳人仲案字[2017]第79号仲裁裁决书裁决结果中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费的计算标准有异议，被告没有提供证据证明其月工资为6500元，护理费标准应当根据护理人员的户口性质来确定，对其他裁决内容无异议。
原告为支持其诉讼请求提交了原告单位营业执照复印件一份、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件一份。旨在证明原告的主体身份。
被告许士锋辩称：被告在原告单位任主任职务，原告应当提供被告工资发放明细表，否则原告应承担不利后果。被告的月工资最多拿到6500元至7000元，最低拿到5000元。仲裁裁决按被告月工资6500元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资正确。对于护理费，是由我家属护理的，她住在胡集镇××村，她原来在公司上班，月工资3500元，仲裁裁决按每日100元计算，我方也予以认可。
被告为支持其答辩理由提交了以下证据：
1.被告上岗证复印件一份，载明：“姓名：许士锋编号：113部门：砂光工种：主任职务：主任江苏苏林木业有限公司”，并加盖江苏苏林木业有限公司办公室印章，原件在沭阳县劳动人事争议仲裁委员会。旨在证明被告在原告处任车间主任职务。
2.原告出具的证明复印件一份，载明：“许士锋于2013年12月份进入我公司工作，与我公司存在劳动关系。特此证明！江苏苏林木业有限公司2015年10月8日”，并加盖原告单位印章。旨在证明被告到原告处工作的时间。
3.沭阳十字医院出具的病历复印件两张、住院患者费用项目汇总清单复印件两张、沭阳县人力资源和社会保障局工伤认定书一份、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书一份。旨在证明被告工伤情况。
4.沭劳人仲案字[2017]第79号仲裁裁决书。旨在证明被告申请仲裁的情况。
经庭审质证，原告对被告提交的证据2、3、4均无异议，对被告提交的证据1不予认可，认为上岗证未加盖原告单位公章，办公室的印章不能代表原告单位，且不能证明被告月工资为6500元。被告对原告提交的证据均无异议。
本院通过审查核实认证如下：被告提交的证据2、3、4，原告对其真实性、合法性、关联性未提出异议，本院予以采纳。被告提交的证据1，原告认为该证据加盖的不是原告单位的公章，不能代表原告单位，但认可其上办公室印章的真实性，办公室在上岗证上加盖印章的行为可以证明被告在原告处任主任职务，本院对该证据予以采纳。
基于上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：被告许士锋于2013年12月到原告处任车间主任，被告的工资由原告按月做工资表发放。2015年3月27日，被告在工作时被机器绞伤右手，经沭阳十字医院住院治疗至2015年7月1日出院，被告住院期间由其家属护理，被告的医疗费由原告支付。2016年2月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年9月24日，宿迁市劳动鉴定委员会鉴定被告致残程度为10级。原告单位未参加工伤保险。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资78000元、住院伙食补助费2700元、护理费7200元、交通费1000元、营养费900元，合计180300元。该仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第79号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2017年1月1日终止；原告支付被告一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资26000元、住院伙食补助费2688元、护理费9600元、交通费200元，共计128988元。原告不服，诉来本院要求处理。
另查明，沭阳县2015年在岗职工每年平均工资为48531元。2016年度江苏省农村常住居民人均纯收入为17606元。
本案的争议焦点为：1.被告的工资数额如何认定？2.被告的护理费标准如何认定？
针对第一个争议焦点，本院认为，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中原、被告双方均未对原告工资数额举证，因此参照沭阳县2015年在岗职工每年平均工资，本院认定被告月平均工资为4044元。
针对第二个争议焦点，本院认为，被告住院期间由其家属护理，被告称其家属月工资为3500元，未提供证据加以证明，故本院对被告的该辩称不予采信。被告称其家属在沭阳县××××村居住生活，属农村居民，故参照2016年度江苏省农村常住居民人均纯收入，本院认定被告的护理费按每日48.24元标准计算。
本院认为，被告在原告单位工作时受到事故伤害，被有关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由于原告单位没有参加工伤保险，导致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，其工伤待遇应由原告按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原、被告对双方的劳动关系于2017年1月1日终止及原告应支付被告一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费2688元、交通费200元、停工留薪期按4个月计算没有异议，本院予以确认。被告主张营养费无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认双方的劳动关系于2017年1月1日终止。
二、原告江苏苏林木业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告许士锋一次性伤残补助金28308元（按月工资4044元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16176元（按月工资4044元计发4个月）、住院伙食补助费2688元（住院期间按28元/天计发96天）、护理费4631.04元（住院期间按48.24元/天计发96天）、交通费200元，合计97003.04元。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，帐号：46×××80）。
审判员 仲 裁
二〇一七年六月二十七日
书记员 王治红
书记员 司忆秋
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。