吉林省江源林区基层法院
民 事 判 决 书
（2017）吉7605民初5号
原告：高树军，男，1958年5月4日出生，汉族，无职业，现住吉林省白山市。
被告：吉林省林业技师学院，住所地：吉林省白山市江源区。
法定代表人：苏安祥，院长。
委托诉讼代理人：张世林，男，吉林省林业技师学院工作人员。
委托诉讼代理人：潘振东，男，吉林省林业技师学院法律顾问。
原告高树军与被告吉林省林业技师学院劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高树军、被告吉林省林业技师学院委托诉讼代理人张世林、委托诉讼代理人潘振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高树军向本院提出诉讼请求：1.要求技师学院给予经济补偿2015年15600元；2.2016年16800元，两项共计32400元。事实和理由：我于2014年6月10日-2016年12月30日被吉林省林业技师学院招聘为合同工，在门卫工作，工作内容为，负责监督学院教职员工每天上、下班及中途打卡；学校收发工作；对住校生出入登记；对外来人员及车辆登记；夜间对学校车库、教学楼进行巡逻。自2015年-2016年工作时间是早7时30分上班，次日7时30分下班，上班24小时，休息24小时，平均每天工作时间为12小时，双休日、法定节假日正常上班。2016年12月30日学院单方解除与原告劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，要求吉林省林业技师学院给予2015年-2016年经济补偿金4200元；2015年-2016年法定节假日加班工资4274元；双休日加班工资26737元；延长工作时间加班工资39644元，年休假工资1930元，共计72049元。另外2017年3月13日上午9时15分，技师学院张世林给我打电话说：“让我到技师学院取个件，又说是学院下发的文件与你有关。”当我拒绝去取时，张世林说要送给我。张约我9时55分在阳光小区秦妈火锅店门前见面，见面后张说学院党委给我的文件，这时郭长清好像给我拍了照，我没有接受文件也没看内容就走了。另外我与技师学院签订的劳动合同，在2016年12月30日学院终止合同会议上我们提出要求把2年劳动合同书及终止（解除）合同证明在10个工作日内送达，但技师学院没有如期答复，根据《劳动法实施细则》三十六条规定，用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》十六条、五十条、八十二条之规定，要求技师学院给予经济补偿2015年15600元；2016年16800元，两项共计32400元。
吉林省林业技师学院辩称，吉林省林业技师学院（以下简称：技师学院）与高树军之间属于劳务合同关系，技师学院不应支付高树军节假日、双休日、加班费、经济补偿金及年休假补偿金、解除合同补偿金各项费用。高树军在与技师学院签订聘用合同时系三岔子林业局内退职工，尚未办理退休手续，高树军与三岔子林业局仍存在劳动关系。依据国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》中职工距退休年令不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年令时，按照规定办理退休手续。内退期间，内退人员与原企业在法律上仍然保留有劳动关系。内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直达到退休年令后正式办理退休。这实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年令的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。内退人员在内退期间，与其他单位建立劳动关系，依据原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制若干问题的请示》复函的规定：“职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同”即内退人员在内退期间可以与其他单位建立劳动关系，但是建立劳动关系的前提是与原单位解除劳动合同；如果没有解除，则与其他单位不能建立劳动关系。在我国一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制工以外，因为一个劳动者只有一个社会保险账号。我国在政策上一直不支持双重劳动关系，因此，在双重劳动关系之下企业内退职工与现用人单位之间不应认定为劳动关系，应认定为劳务关系。且双方签订的《吉林省林业技师学院聘用合同》是双方签订的劳务合同，是双方真实的意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。双方在合同中约定的工作岗位、工作时间和报酬不违反有关规定。技师学院也以合同约定足额支付了高树军的劳动报酬。高树军在单位从事门卫工作，根据门卫工作的性质和职责，高树军在每天晚上在约8时30分左右在学校大门关闭之后便可以休息，并且技师学院在值班室提供了床铺、被褥等夜间休息必需品，保证了高树军夜间有充足的休息时间。而且由于高树军年纪已大，行动已不十分方便，2016年技师学院上级主管部门进行安全联合检查中发现高树军已不适合继续从事门卫工作，容易给技师学院带来隐患，建议技师学院进行整改。恰逢双方签订的聘用合同期满后，由技师学院分管安全工作的副院长和安全保卫科长与高树军协商一致，解除聘用合同。技师学院不欠高树军劳务费。因此对高树军请求的技师学院支付解除合同的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的请求缺乏事实和法律依据不应予以支持，综上请求驳回高树军的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.经庭审质证，高树军列举的证据1与技师学院列举的证据1是同一份证据，均系技师学院2014年、2015年、2016年分别与高树军签订的聘用合同三份，对合同的真实性没有异议，只是对该证据所能证明的案件事实有异议，合议庭经评议认为，证据1是高树军与技师学院签订的三份聘用合同，双方对证据1的真实性均无异议，是双方当事人自愿签订的，不违反法律规定，因此具有合法性，同时合同的内容，对本案争议的案件事实具有证明作用，因此对高树军提交的证据1与技师学院提交的证据1予以采信。
高树军列举的证据2是高树军等8名被辞退人员给技师学院领导提交的关于请求解除合同依法给予补偿的请示一份，经质证，技师学院对证据的真实性没有异议。合议庭经评议认为，高树军列举的证据2与本案争议的案件事实具有关联性，对本案争议的事实具有证明作用，因此予以采信。
高树军列举的证据3是高树军2015年、2016年吉林省林业技师学院值班记录本两册，经质证，技师学院对证据3的真实性没有异议。合议庭经评议认为，高树军列举的证据3是2015年、2016年在技师学院工作的原始书证，具有真实性和合法性，且与本案争议的案件事实具有关联性，对本案争议的事实具有具体明确的证明作用，因此予以采信。
证据4高树军提交的终止（解除）劳动合同证明书复印件一份、公证书复印件一份、就业失业登记证复印件一份，经质证，技师学院对证据4的真实性、合法性没有异议，合议庭评议认为，证据4具有真实性、合法性，且与本案争议的案件事实具有关联性，对本案争议的事实具有证明作用，因此予以采信。
证据5高树军提交的劳动仲裁申请书一份，证据6高树军江源区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份、不予受理通知书送达证明一份，经质证，技师学院对证据的真实性、合法性没有异议。合议庭经评议认为，证据5、证据6具有真实性和合法性，并且与本案争议的案件事实具有关联性，因此予以采信。
证据7高树军提交的校园生活简报一份，经质证，技师学院认为该证据与本案争议的案件事实之间不具有关联性，合议庭经评议认为，证据7与本案争议的案件事实间不具有关联性，因此不予采信。
技师学院列举的证据2是吉林省社会保险一体化信息系统人员综合信息复印件一份，经质证高树军对证据2的真实性有异议。经合议庭评议认为，该证据对本案争议的案件事实不具有证明作用，因此不予采信。
技师学院列举的证据3是给保安公司交纳的2008-2012年服务费收据13张，以证明技师学院的门卫以前是由白山市保安服务总公司派遣的事实。经质证，高树军对证据3的真实性没有异议，但对证据3证明的案件事实有异议。合议庭经评议认为，证据3是技师学院列举的给保安公司交纳的2008-2012年服务费收据13张，但该证据不能直接证明高树军是劳务派遣单位派遣员工的案件事实，因此该证据与技师学院主张的案件事实不具有关联性，不予采信。
技师学院列举的证据4是技师学院门卫工作场所的照片两张，以证明高树军等工作人员正常值班期间可以休息的事实。经质证，高树军对该证据没有异议。合议庭经评议认为，该证据具有真实性，且与本案争议的事实具有关联性，对本案争议的案件事实具有证明作用，因此予以采信。
技师学院列举的证据5是技师学院提交的《吉林省林业技师学院关于辞退高树军同志的处理决定》一份、辞退通知书一份及向高树军送达辞退通知书的照片一张，以证明技师学院于2017年3月13日作出了对高树军辞退的处理决定。经质证，高树军对证据5的真实性、合法性均有异议。合议庭经评议认为，技师学院提交的证据5与其以前作出的与高树军解除合同的决定自相矛盾，并且解除合同的决定在前，高树军已就技师学院解除合同的行为申请仲裁及向人民法院起诉后，技师学院又以高树军工作失职为由作出了辞退的处理决定，前后矛盾，因此合议庭评议认为，不予采信。
证据6技师学院提交的辞退高树军的证据材料共计15页及光盘一张，证明高树军在技师学院工作期间工作失职的事实。经质证，高树军对证据6的真实性、合法性均有异议。合议庭经评议认为，证据6与技师学院作出的解除与高树军等8人聘用合同的事实自相矛盾，因此证据6不具有真实性，证据6的证明力，合议庭评议认为，不予采信。
经审理查明:高树军于2001年12月31日与吉林省三岔子林业局签订了终止劳动合同协议书，并办理了终止劳动合同的公证文书。高树军于2014年6月10日与技师学院签订聘用合同，双方约定：合同期限自2014年6月10日至2014年12月31日；工作内容为：高树军担任学院实习工厂门卫职务，负责学院实习工厂门卫值班及交办的其他工作；双方关于工作时间和休息休假的约定：根据吉林省林业技师学院教师工作与休息休假制度，实行统一标准工作制；劳动报酬与相关待遇的约定：高树军工资形式为月薪，即每月壹仟叁佰元人民币；关于待遇问题的说明：乙方无工作单位，学院给予缴纳社会保险，保险费用包含在工资中随工资发放，由乙方自行到社保管理部门申请办理参加基本社会保险手续并缴纳保险，如因个人因素未办理各项基本社会保险造成的一切损失由外聘人员自行承担，与甲方无关。之后技师学院又分别于2015年、2016年与高树军签订了聘用合同两份。合同的其他内容相同，只是签订合同的时间分别变更为2015年1月1日至2015年12月31日；2016年1月1日至2016年12月31日。另关于高树军的待遇说明双方未作出明确选择。2016年高树军月薪增加至壹仟肆佰元人民币。自2015年起至2016年止，高树军工作时间为上班24小时，休息24小时，平均每天工作时间12小时；技师学院没有按双方签订合同约定的工作时间为高树军安排2015年-2016年双休日串休及法定节假日休息；没有按合同约定为高树军安排2015年-2016年的带薪休假休息时间；也没有对高树军2015年-2016年延长工作时间给予加班补助；没有对高树军2015年-2016年公休日上班加班按规定予以补偿；没有对高树军2015年-2016年法定节假日加班及享有的10天带薪休假工资予以补发。技师学院2016年12月30日单方解除与高树军的聘用合同，解除合同时高树军还没有达到法定退休年令。技师学院招录门卫特殊岗位工作人员也未经劳动行政部门审批。2016年12月30日技师学院解除与高树军劳动合同，未给高树军出具终止合同证明书。高树军等8人于2017年1月19日向白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月19日白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出江源劳人仲字（2017）第9号不予受理通知书。2017年1月23日高树军以不服劳动仲裁为由向本院起诉。
认定上述事实的主要证据有：技师学院与高树军签订的2014年、2015年、2016年劳动合同三份；高树军等8名被辞退人员给技师学院领导提交的关于请求解除合同依法给予补偿的请示一份；高树军提交的2015年、2016年吉林省林业技师学院值班记录本两册；劳动仲裁申请书一份；江源区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份；不予受理通知书送达证明一份；技师学院提交的证据4技师学院门卫工作场所的照片两张；以及法庭笔录在卷为凭。上述证据经举证、质证，查证属实，可以作为认定事实的根据。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”本案的争议焦点有三个：1.高树军与技师学院之间的劳动用工争议是劳动关系还是劳务关系；2.高树军与技师学院终止合同的事由是辞退还是单方解除；3.高树军请求技师学院支付2015年-2016年双休日、法定节假日加班工资；2015年-2016年平均每天工作12小时延长工作时间的加班工资；解除合同的经济补偿金；2015-2016年度带薪休假工资的事实是否依法成立。
根据本院所确认的案件事实，并结合相关的法律规定，对本案争议的焦点问题评判如下：
1针对高树军与技师学院之间的劳动用工争议是劳动关系还是劳务关系的焦点问题评判如下：
高树军与吉林省三岔子林业局之间已终止劳动关系，高树军现未达到法定的退休年令和领取社会养老保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；”本案属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依法应当属于劳动争议纠纷案件。因此应当依法确认高树军与技师学院之间的劳动用工争议是劳动关系而不是劳务关系。技师学院与高树军之间已于2014年、2015年两次签订固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”技师学院与高树军之间已连续签订两次固定期限的劳动合同，2016年技师学院又与高树军签订固定期限的劳动合同，人民法院可以依法视为高树军与技师学院之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2.高树军与技师学院终止合同的事由是辞退还是单方解除；
根据《劳动法》第二十条之规定，技师学院与高树军之间已连续签订两次固定期限的劳动合同，2016年技师学院又与高树军签订固定期限的劳动合同，人民法院可以依法视为高树军与技师学院之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。2016年12月30日技师学院召开会议宣布了与高树军等8人解除聘用合同的决定，未给高树军出具终止合同证明书。高树军等8人于2017年1月19日向白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月19日白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出江源劳人仲字（2017）第9号不予受理通知书。2017年1月23日高树军以不服劳动仲裁为由向本院起诉。技师学院于2017年3月13日又作出了对高树军辞退的处理决定。在技师学院对高树军作出单方解除合同的处理决定后，并在技师学院作出解除合同的行为已经引发了相应的法律纠纷之后，技师学院又对高树军作出辞退的处理决定的事实显然依法不能成立。因此依法可以确认高树军与技师学院终止合同的事由是技师学院单方解除，而不是辞退。
3.高树军请求技师学院支付2015年-2016年双休日、法定节假日加班工资；2015年-2016年平均每天工作12小时延长工作时间的加班工资；解除合同的经济补偿；2015年-2016年度带薪休假工资的事实是否依法成立。
高树军与技师学院之间的劳动用工争议依法应当按劳动关系处理，高树军与技师学院劳动合同依法应当遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及行政法规和司法解释的有关规定。高树军与技师学院之间签订的2015年-2016年劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定：“根据吉林省林业技师学院教师工作与休息休假制度，实行统一标准工作制。”可见双方约定的工作时间应当理解为高树军每天8小时工作制，每周休息2天；虽然双方在合同中约定高树军担任门卫岗位，但双方未在合同中对特殊岗位工作时间作出约定。并且技师学院招录特殊不定时工时岗位人员亦未经劳动行政部门予以审批。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“高树军2015年-2016年在技师学院的工作时间是高树军上班24小时，休息24小时，平均每天工作12小时；2015年公休日共计104天、法定节假日共计11天，技师学院未安排高树军公休日串休，也未对高树军双休日加班予以补偿；应视为高树军双休日休息52天，加班52天，高树军2015年月工资1300元，高树军2015年双休日加班工资﹦104天÷2×1300元/月÷23.5天×200%=5753.19元；2015年法定节假日加班9天，加班工资1300元/月÷23.5天×9天×300%=1493.62元；高树军2015年延长工作时间的加班工资计算方法：12小时/天−8小时/正常−3小时=1小时，延长工作时间每天折算3小时，计算根据是高树军上班24小时，休息24小时，每天晚上自22时至次日早4时期间可以休息6小时，平均每天加班可以折算的休息时间为3小时，因此高树军平均每天加班工作时间为1小时，高树军2015年延长工作时间的加班工资=1300元/月÷23.5天÷8小时/天×365天×1小时×150%=3785.90元；《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”高树军2015年法定带薪休假日为5天，带薪休假工资=1300元/月÷23.5天×5天×300%=829.79元；同理可计算高树军2016年双休日加班工资为6195.74元；2016年法定节假日加班1天，加班工资1400元/月÷23.5天×1天×300%=178.72元；高树军2016年延长工作时间的加班工资4077.13元；高树军2016年法定带薪休假日为5天，带薪休假工资为893.62元；高树军自2014年6月10日至2016年12月30日在技师学院工作约2年零六个月零二十天，因此技师学院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”高树军自2014年6月10日起至2016年12月30日止已在技师学院工作2年零6个月零二十天，技师学院应给予高树军3个月经济补偿；高树军在解除合同前十二个月平均工资为1400元，因此技师学院应按1400元/月×3个月=4200元标准支付高树军解除合同经济补偿金。由此可见，高树军请求技师学院支付2015年-2016年双休日、法定节假日加班工资；平均每天延长工作时间折算后平均每天加班1小时的加班工资；带薪休假加班工资；解除合同的经济补偿金于法与据，依法应予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第十六条规定，判决如下：
一、被告吉林省林业技师学院于本判决生效后三日内一次性支付原告高树军2015年-2016年双休日加班工资11948.93元；2015年-2016年法定节假日加班工资1672.34元；2015年-2016年平均每天延长工作时间加班工资7863.03元；2015年-2016年年带薪休假工资1723.41元；2014年6月-2016年12月解除合同经济补偿金4200.00元；上述各项累计被告吉林省林业技师学院共计应支付高树军各项费用总计为27407.71元。
二、驳回原告高树军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林省林业技师学院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春林区中级法院。
审判长 景 非
审判员 张俊韬
审判员 杨 军
二〇一七年三月十六日
书记员 姜博文