四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川04民终613号
上诉人（原审原告）：攀枝花金海嘉合置业有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区机场路94号，统一社会信用代码：91510400085846143F。
法定代表人：秦远，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张德勇，四川徐绍刚律师事务所律师，执业证号：15104201410694348。
被上诉人（原审被告）：谭建华，男，1978年3月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
上诉人攀枝花金海嘉合置业有限公司（以下简称金海嘉合公司）因与被上诉人谭建华劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2017）川0402民初4561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月9日公开开庭进行了审理。上诉人金海嘉合公司的委托诉讼代理人张德勇，被上诉人谭建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金海嘉合公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判金海嘉合公司不支付谭建华未签订劳动合同二倍工资32316.67元；2.诉讼费由谭建华负担。事实和理由：1.《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，为有效协议。2.《解除劳动合同协议书》中包含了二倍工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。29124.8元的金额系双方协商处理的结果，是合法行为。4.纵观本案，《解除劳动合同协议书》无违反法律法规效力性和强制性规定的情形。因此，一审否定29124.8元的金额中不包含二倍工资无法律依据。
谭建华辩称，在金海嘉合公司提供的证据中清楚地体现了29124.8元的组成部分包含提成25624.8元和一个月工资补偿3500元。在签订的《解除劳动合同协议书》中第三条包括的公积金，金海嘉合公司并没有缴存过公积金。《解除劳动合同协议书》是一份制式合同，不能更改，谭建华只能签订。如果不签订，谭建华就不能拿到《关于解除劳动合同协议书的通知》。谭建华认可一审判决。
金海嘉合公司向一审法院起诉请求：1.金海嘉合公司无须向谭建华支付未签订劳动合同二倍工资32316.67元；2.谭建华承担诉讼费。
一审法院认定事实，谭建华于2016年7月14日入职金海嘉合公司，双方约定试用期自2016年7月14日起至2016年10月31日止，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3500元/月。入职时，双方未签订劳动合同。2017年8月31日，金海嘉合公司与谭建华签订《解除劳动合同协议书》，约定：“双方劳动合同终止日期为2017年8月31日；谭建华保证在协议书签订之日起5日内，按照金海嘉合公司的相关规定和要求办理完毕全部本职工作和公司物品的交接手续；金海嘉合公司支付谭建华工资、经济补偿金、赔偿金、工伤保险费用、加班费补偿、年休假工资、双倍工资及提成等费用共计29124.80元，谭建华收款后向金海嘉合公司出具收条，自谭建华收款之日起终止双方劳动关系有关的一切权利义务，谭建华放弃与劳动关系有关的其他一切权利，不再追究金海嘉合公司其他任何责任（包括但不限于工资、经济补偿、赔偿金、工伤保险费用、加班费补偿、年休假工资、双倍工资及提成等其他款项），不再要求金海嘉合公司支付社会保险、公积金等”。同日，金海嘉合公司下发攀嘉置司（2017）10号文，确认与谭建华于2017年8月31日解除劳动合同关系。其后，谭建华办理完工作交接后离职，金海嘉合公司依约向谭建华支付了29124.80元，该笔款项由一个月工资补偿3500元和未提成金额25624.80元组成。2017年9月26日，谭建华因与金海嘉合公司未签订劳动合同等发生纠纷申请劳动仲裁。2017年11月7日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2017）210号仲裁裁决书，裁决金海嘉合公司支付谭建华未签劳动合同二倍工资32316.67元。金海嘉合公司不服仲裁裁决，遂依法起诉。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。金海嘉合公司在用工时，并未与谭建华订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，谭建华于2016年7月14日进入金海嘉合公司工作，未签订书面劳动合同，金海嘉合公司应支付谭建华2016年8月15日至2017年7月13日期间未签订劳动合同的二倍工资。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动者应当获得的劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定。谭建华2017年9月26日才申请仲裁，其2016年9月26日前未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过仲裁时效，谭建华仅能获得2016年9月26日至2017年7月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分。结合谭建华的试用期工资2800元/月及转正工资3500元/月的工资标准，谭建华主张金海嘉合公司支付未签订劳动合同的二倍工资32316.67元，未违反相关法律规定，依法予以支持。金海嘉合公司与谭建华签订的《解除劳动合同协议书》中虽约定金海嘉合公司支付谭建华工资、经济补偿金、赔偿金、工伤保险费用、加班费补偿、年休假工资、双倍工资及提成等费用共计29124.80元，但从金海嘉合公司提供的员工离职补偿表中列明了该笔款项由一个月工资补偿3500元和未提成金额25624.80元组成，其中并未包含未签订劳动合同二倍工资，因此，金海嘉合公司主张双方签订的《解除劳动合同协议书》中包括双倍工资且谭建华的诉求已过仲裁时效进而要求不支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回金海嘉合公司的诉讼请求；二、金海嘉合公司于判决生效后十日内一次性支付谭建华未签订劳动合同二倍工资32316.67元。案件受理费5元，由金海嘉合公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
一审判决审理查明的事实与本院审理查明的本案基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，关于金海嘉合公司提出的不应支付谭建华未签订书面劳动合同的二倍工资的上诉请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，金海嘉合公司与谭建华签订的《解除劳动合同协议书》对双方解除劳动关系，金海嘉合公司应支付谭建华工资、经济补偿金、赔偿金、工伤保险费用、加班费补偿、年休假工资、双倍工资、提成等各项费用达成了协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且谭建华也未提供证据证明签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议合法有效。谭建华在二审庭审中认可收到了《解除劳动合同协议书》中载明的29124.8元。金海嘉合公司提供的证据亦能显示金海嘉合公司向谭建华共计支付了款项29124.8元。谭建华主张的未签订劳动合同二倍工资与法律规定相悖，应予驳回。金海嘉合公司提出的不应支付谭建华未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求成立，本院依法予以支持。
综上所述，上诉人金海嘉合公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销四川省攀枝花市东区人民法院（2017）川0402民初4561号民事判决；
二、攀枝花金海嘉合置业有限公司不支付谭建华未签订劳动合同二倍工资32316.67元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由谭建华负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一八年五月二十二日
书记员 韩恬媛