安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0602民初891号
原告：淮北雪飞制衣有限公司。
法定代表人：丁彩虹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖海涛，安徽华翰律师事务所律师。
被告：韩淑芳。
委托诉讼代理人：吕向锋，安徽启宇律师事务所律师。
原告淮北雪飞制衣有限公司（以下简称雪飞制衣公司）与被告韩淑芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雪飞制衣公司委托诉讼代理人肖海涛、被告韩淑芳委托诉讼代理人吕向锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雪飞制衣公司向本院提出诉讼请求：1.判决雪飞制衣公司与韩淑芳之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由韩淑芳承担。事实和理由：2015年2月初，曹华峰本人因自身跟单需要，将其朋友韩淑芳安排到雪飞制衣公司为其生产跟单，雪飞制衣公司与韩淑芳之间没有任何口头协议或书面协议，雪飞制衣公司未干涉过韩淑芳的任何工作。关于韩淑芳所说的被雪飞制衣公司聘为生产车间主任、工资标准6-8万元/年都是没有的事，韩淑芳的工作都是由曹华峰一手安排的，工资报酬也由曹华峰负责，韩淑芳与曹华峰之间是如何约定的与雪飞制衣公司没有任何利害关系。关于韩淑芳手中的欠条完全是其胁迫曹华峰所写，抬头和上半部分内容由韩淑芳撕掉，该欠条显示曹华峰在2015年7月28日就不再是雪飞制衣公司的股东或其他工作人员，欠条落款日期为2015年9月7日，落款人是曹华峰，与雪飞制衣公司没有任何关系。
韩淑芳辩称，雪飞制衣公司陈述不属实，韩淑芳所主张的是2015年2月至2015年7月期间工资，而不是2015年7月份之后的工资；双方虽未签订劳动合同，根据所有证据显示，能证明双方存在事实劳动关系；2015年7月28日，曹华峰股东身份才被变更，曹华峰出具的欠条12000元，并且注明雪飞制衣公司，应系雪飞制衣公司欠韩淑芳工资12000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人的证据，本院认定如下：私营企业注册信息查询单及营业执照复印件、雪飞制衣公司变更信息、欠条、仲裁申请书、仲裁庭审笔录及[2015]淮杜劳人仲案字第111号裁决书、欠条及戚全玲调查笔录均具有证据的真实性、合法性、与案件的关联性，�能够相互印证，本院予以认定。曹华峰证言部分与本案当事人、欠条能够相互印证，本院部分予以认定。雪飞制衣公司2015年4月份至2015年8月份的工资发放清单，真实性、合法性本院予以认定，但与本案不具有关联性，且达不到其与韩淑芳不存在劳动关系的证明目的，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：雪飞制衣公司于2011年10月28日依法成立，曹华峰原系雪飞制衣公司股东，雪飞制衣公司于2015年7月28日变更股东登记，曹华峰不再是雪飞制衣股东。曹华峰与雪飞制衣公司法定代表人丁彩红曾系夫妻关系，双方于2012年12月17日在平湖市民政局办理离婚登记。
2015年2月至7月，韩淑芳被曹华峰聘请在雪飞制衣公司工作，主要负责监督加工的质量，未签订书面劳动合同，年工资60000元-80000元。期间，曹华峰、丁彩红向韩淑芳支付了11900元工资。2015年9月7日，曹华峰向韩淑芳出具了欠条，载明“今有韩淑芳工资12000元（大写：壹萬贰仟元整），曹华峰未付，特此证明。（淮北雪飞制衣有限公司），（25日之前付清），曹华峰（330823198107207118），2015年9月7日”。
2015年11月，韩淑芳向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认韩淑芳与雪飞制衣公司之间存在事实劳动关系；2.裁决雪飞制衣公司支付拖欠工资12000元；3.裁决雪飞制衣公司支付未签订书面劳动合同双倍工资24000元；4.裁决雪飞制衣公司违法解除与韩淑芳劳动关系的赔偿金6000元；5.裁决雪飞制衣公司为韩淑芳缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。2016年4月10日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]淮杜劳人仲案字第111号裁决书，裁决：1.确认解除韩淑芳与雪飞制衣公司之间的事实劳动关系；2.因未签订劳动合同，雪飞制衣公司应于裁决生效后十五日支付韩淑芳工资20000元；3.雪飞制衣公司应于裁决生效后十五日支付韩淑芳经济赔偿金4000元；4.雪飞制衣公司应于裁决生效后三十日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为韩淑芳缴纳2015年2月至2015年7月期间的社会保险费；5.驳回韩淑芳其他请求。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中雪飞制衣公司与韩淑芳符合法律、法规规定的主体资格，韩淑芳经当时雪飞制衣公司股东曹华峰聘请从事管理工作，工作地点在雪飞制衣公司；雪飞制衣公司发放了韩淑芳工资，韩淑芳从事雪飞制衣公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系雪飞制衣公司业务的组成部分；雪飞制衣公司原股东向韩淑芳出具了欠条，并注明雪飞制衣公司。综上，雪飞制衣公司与韩淑芳之间符合劳动关系的法定要件，双方在2015年2月至7月期间存在事实劳动关系。对于雪飞制衣公司主张韩淑芳工资报酬也由曹华峰负责，韩淑芳与曹华峰之间是如何约定的与雪飞制衣公司没有利害关系，韩淑芳手中的欠条完全是其胁迫曹华峰所写，抬头和上半部分内容由韩淑芳撕掉，雪飞制衣公司未能提供充分证据证明，本院对该主张不予支持。
综上所述，雪飞制衣公司与韩淑芳之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
原告淮北雪飞制衣有限公司与被告韩淑芳之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告淮北雪飞制衣有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达�日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 霍园园
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 刘西龙
二〇一六年九月三十日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理�件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。