广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第922号
原告贺桂忠，男，汉族，1975年9月12日出生，住所地为湖南省衡南县，
被告东莞市杜比电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇官井头村龙井路15号。
法定代表人陈奋跃，总经理。
委托代理人唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人范艳芳，广东迎君律师事务所实习律师。
原告贺桂忠与被告东莞市杜比电子科技有限公司（以下简称杜比公司）劳动合同纠纷互诉一案，本院先后立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告贺桂忠、被告杜比公司的委托代理人唐浩锋，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告贺桂忠诉称，其于2005年3月进入杜比公司任喷油师傅至今年工作10年，杜比电子单方解除劳动关系，没有任何补偿，不交五险一金，没有签订正规劳动合同，解除劳动关系没有办理辞退手续。贺桂忠于2005年3月入职深圳市声之朗电子厂，并填写招工表办理了正规的入职手续，2014年春节开始杜比电子将原职工、机器搬迁到东莞注册新公司。杜比公司主管范信华、啤机师傅王德胜可作证。根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动争议案件办案规则》等规定，请法院裁定杜比公司举证证明贺桂忠的工作年限。贺桂忠当初坚决不同意解除劳动关系，但杜比公司无视与贺桂忠10多年的劳资关系情义，无视应与10年以上工作年限职工签订无固定期限劳动合同的法律要求，强横执意解除劳动关系，没有任何经济补偿，经由官井头村人力资源服务站调解无效。为了逃避责任，杜比公司变生事端，编造事实，向凤岗仲裁庭提交写有刘某1、刘某2、余某落款的在2015年6月19日晚9:30时在厂内宿舍打麻将赌博的证词。此事，在2015年6月19日至6月23日间，官井头村人力资源服务站调解从未听说过，没有人向人力资源服务站提过发生过这种事。贺桂忠事后经打听才知道刘某2是杜比公司老板的儿子、刘某1是杜比公司老板娘的侄儿。既然厂方严禁打麻将赌博，那麻将台是怎么搬入厂内的？又有谁可以公然安放在厂内宿舍？请法院裁定杜比公司提交贺桂忠在6月19日晚参加赌博的照片、在赌具、赌资上留下的指纹等证据。如其不然，便是造伪证，诬告诽谤贺桂忠。请法院裁定杜比公司及其代理律师、刘某1、刘某2、余某向贺桂忠赔礼道歉并提供以上各人的身份信息，事后贺桂忠保留另行起诉的权利。贺桂忠为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、杜比公司因单方解除劳动合同的赔偿金74966.6元（3748.33元/月×10个月×2倍=74966.6元）；二、杜比公司给贺桂忠补足10年的五险一金；三、杜比公司支付贺桂忠10年的带薪年假工资7496.66元（3年×5天×3748.33元/月÷22.5天/月×3倍=7496.66元）；四、杜比公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额27594.67元（3748.33元/月÷30天×6天+3685元+3840元+3915元+3910元+3870元+3845元+3780元+1410元=27594.67元）；五、杜比公司支付贺桂忠失业保险金14496元（1510元/月×4个月×80%+1510元/月×4个月×2×80%=14496元）；六、杜比公司未提前一个月通知解除劳动合同应补偿一个月工资3748.33元；七、杜比公司及其代理律师因逃避责任而向凤岗仲裁庭提供伪证事，向贺桂忠书面道歉，杜比公司委托代理人、刘某1、刘某2、余某告知贺桂忠其身份证号码；八、本案诉讼费由杜比公司承担。以上合计128302.2元，另外五险一金。
被告杜比公司辩称并诉称，杜比公司无需向贺桂忠支付解除劳动合同赔偿金74966.6元以及一个月的工资补偿3748.33元。贺桂忠于2015年6月19日与他人在公司宿舍里赌博，严重违反公司的规章制度，并经杜比公司教育、警告仍拒不悔改，杜比公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定作出与贺桂忠解除劳动合同的决定，且杜比公司无需提前一个月通知贺桂忠解除劳动合同，因为贺桂忠与杜比公司解除劳动合同关系合法，杜比公司无需向贺桂忠支付解除劳动合同赔偿金以及一个月的工资补偿。杜比公司无需向贺桂忠支付未签合同的二倍工资差额27594.67元。贺桂忠于2014年5月初进入杜比公司处工作，当时杜比公司正在办理企业注册登记手续，在2015年5月20日，杜比公司正式经工商行政管理部门核准注册登记成立，杜比公司在成立时多次口头通知贺桂忠带齐身份证件来公司办公室签订劳动合同，但其一直借故拖延，一直到2015年3月1日才与杜比公司签订合同，杜比公司与贺桂忠未签书面合同的原因在于贺桂忠，故杜比公司不同意支付贺桂忠未签劳动合同的二倍工资差额。杜比公司无需向贺桂忠支付带薪年休假工资7496.66元。贺桂忠于2015年5月进入杜比公司处工作，并于2015年6月20日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，贺桂忠2015年可享受的带薪年休假不足一天，因此杜比公司无需向贺桂忠支付带薪年休假工资。杜比公司同意按照仲裁裁决向贺桂忠支付失业保险金1208元。贺桂忠于2014年5月初进入杜比公司处工作，并于2015年6月20日离职，根据《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条的规定，杜比公司应支付贺桂忠的失业保险金为1208元（1510元/月×1个月×80%=1208元）。杜比公司不服仲裁裁决，遂提起诉讼，请求判令：一、确认杜比公司与贺桂忠解除劳动关系合法，杜比公司无需向贺桂忠支付解除劳动关系赔偿金11244.9元；二、杜比公司无需向贺桂忠支付未签合同的二倍工资差额27594.67元；三、由贺桂忠承担本案的全部诉讼费用。
原告贺桂忠辩称，其于2005年春节进入深圳市声之朗电子有限公司工作，已经办理入职手续，杜比公司于2014年2月底搬迁到东莞市××××号，其机器设备都是从老厂搬迁至新公司即杜比公司。贺桂忠于2015年6月19日被杜比公司单方解除劳动关系，没有任何通知及补偿，在职期间没有为贺桂忠购买社会保险，连劳动合同都是空白的。贺桂忠入职时候已经办理好入职手续，填好入职表，但是杜比公司隐藏证据，杜比公司认为贺桂忠赌博，但是没有提供贺桂忠赌博的证据。
原告贺桂忠对其上述主张提供的证据材料有：说明书、调解不成证明书、仲裁裁决书及送达回证、广东省居住证。
被告杜比公司对其上述主张提供的证据材料有：劳动合同、营业执照、入厂须知、说明书、处罚通知、仲裁裁决书及送达回证。
经审理查明，杜比公司于2014年5月20日正式经工商行政管理部门核准注册登记成立。贺桂忠主张，其于2005年3月入职深圳声之朗电子有限公司（以下简称声之朗公司，仲裁时主张为深圳声之朗电子厂，以下简称声之朗厂），于2014年春节期间随厂搬迁至东莞市凤岗镇后成立的杜比公司工作，但未提供相应的证据佐证。杜比公司予以否认，反驳主张：贺桂忠是于2014年5月（不记得具体日期）入职，入职时有办理简单的入职手续，但因为刚成立的公司管理上没有完善，故没有及时签订劳动合同，现已找不到入职登记表；杜比公司正式成立后，多次通知贺桂忠签订劳动合同，但贺桂忠均无理拖延，一直到2015年3月1日才补签劳动合同，为此杜比公司提供一份显示于2015年3月1日与贺桂忠签订的劳动合同拟以证实。该份劳动合同期限为从2015年3月1日至2016年3月1日止，约定贺桂忠正常工作时间的工资按1310元执行，贺桂忠对其在劳动合同上签名的真实性予以认可，但主张合同的日期不是贺桂忠所写，其他内容则无异议。贺桂忠的工资由基本工资（计件员工的平均工资乘以提成比例）、补贴构成，2014年7月至2015年5月期间的工资依次为3685元、3840元、3915元、3910元、3870元、3845元、3780元和1410元，离职前的平均工资为3748.33元/月。杜比公司主张已安排贺桂忠休带薪年休假，但未提交相应的证据证明。2015年6月20日，杜比公司以贺桂忠与刘某1、余某、刘某2等四人于6月19日晚在宿舍聚众赌博严重违反了厂规且贺桂忠拒不认错为由，对贺桂忠作开除处理，为此提供了显示由刘某1、余某、刘某2等三人书写的证明书、杜比公司自行制作的入厂须知和处罚通知书拟以证实。贺桂忠对此不予认可，主张杜比公司是违法解除劳动合同。
2015年6月24日，贺桂忠向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，要求杜比公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资、未参加失业保险导致失业期间的生活补贴等并要求补缴养老保险。2015年8月7日，该庭作出东劳人仲院凤庭案非终字[2015]418号仲裁裁决书，裁决确认贺桂忠与杜比公司劳动合同的解除，并由杜比公司支付贺桂忠违法解除劳动合同赔偿金11244.99元、2014年6月25日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27594.67元、失业保险金1208元，合计40047.66元，驳回了贺桂忠提出的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，遂于法定期限内向本院提起了诉讼。
另查明，杜比公司只在2014年12月至2015年1月期间为贺桂忠参加了失业保险。庭审中，杜比公司明确同意支付仲裁裁决的失业保险金1208元，并表示如法庭认为需支付未签订劳动合同的二倍工资差额则认可仲裁裁决的该项数额。贺桂忠也明确，服从仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额，其诉请的杜比公司给贺桂忠补足10年五险一金是指向社保部门补缴社会保险及向公积金管理部门补缴住房公积金。此外，贺桂忠还明确，其诉求第七项是指要求杜比公司及其委托代理人和证人刘某1、刘某2、余某在仲裁过程中提供伪证作书面道歉，否则要求提供相关人员的公民身份号码以便贺桂忠保留起诉的权利，本院在庭审中已明确向贺桂忠释明该项诉求不属于劳动合同纠纷中的审理范围，本案中将不作处理。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，贺桂忠虽对杜比公司提供的劳动合同日期不予认可，但对其在合同上签名的真实性予以认可，对合同上的其他内容也无异议，本院依法采信劳动合同的真实性，认定双方存在劳动合同关系，本案应适用劳动法律法规来调整。但双方的劳动关系已经因杜比公司于2015年6月20日作出开除决定而解除，本院予以确认。本案争议的焦点为：一是贺桂忠的入职时间该如何确定，贺桂忠主张杜比公司是从声之朗公司或声之朗厂搬迁至东莞而成立的应由杜比公司承继其在深圳的工作年限，理据是否充足；二是杜比公司作出开除贺桂忠的决定是否合法合理，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是杜比公司应否支付贺桂忠未签订劳动合同的双倍工资差额；四是贺桂忠诉请10年的带薪年休假工资、失业保险金并要求补足10年的五险一金，有无充足的理据。
针对焦点一。贺桂忠主张，其于2005年3月入职声之朗公司，于2014年春节期间随搬迁至东莞市凤岗镇后成立的杜比公司工作，但未提供任何证据证明声之朗公司或声之朗厂的存在，也无任何证据佐证杜比公司是由声之朗公司或声之朗厂搬迁至东莞而成立的，杜比公司对此亦予以否认，本院依法不予采信，对贺桂忠关于杜比公司是从声之朗公司或声之朗厂搬迁至东莞而成立的应由杜比公司承继其在深圳的工作年限的主张，依法不予采纳。杜比公司于2014年5月20日正式经工商行政管理部门核准注册登记成立，但杜比公司未举证证明贺桂忠的准确入职时间，本院推定杜比公司核准成立之日即为贺桂忠的入职时间，认定截至2015年6月20日被辞退为止贺桂忠在杜比公司的工作年限为1年零1个月。
针对焦点二。2015年6月20日，杜比公司以贺桂忠与刘某1、余某、刘某2等四人于6月19日晚在宿舍聚众赌博严重违反了厂规且贺桂忠拒不认错为由，对贺桂忠作开除处理，为此提供了显示由刘某1、余某、刘某2等三人书写的证明书、杜比公司自行制作的入厂须知和处罚通知书拟以证实。但刘某1、余某及刘某2均未出庭作证，入厂须知和处罚通知书均为杜比公司自行制作，并未得到贺桂忠的确认，且杜比公司未能提供其他证据佐证贺桂忠存在前述在厂内宿舍聚众赌博的严重违纪事实，贺桂忠对此主张亦不予认可，故本院对杜比公司据以开除贺桂忠的理由主张不予采纳，认定杜比公司开除贺桂忠缺乏合法性及合理性，属于违法解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杜比公司应支付贺桂忠违法解除劳动合同的赔偿金11244.99元（3748.33元/月×1.5个月×2倍）。对贺桂忠诉求违法解除劳动合同的赔偿金超出该数额的部分，本院不予支持；对杜比公司诉请无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院亦不予支持。本案杜比公司违法解除与贺桂忠的劳动合同，本院已经判定杜比公司应依法支付赔偿金，而该种解除劳动合同方式并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形，故贺桂忠诉请未提前一个月通知解除劳动合同补偿一个月工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
针对焦点三。杜比公司自核准成立后至2015年2月28日期间与贺桂忠一直未签订书面劳动合同，其主张已多次通知贺桂忠签订劳动合同，但贺桂忠均无理拖延，缺乏证据佐证，且杜比公司也未依法以此为由辞退贺桂忠。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及第七条的规定，杜比公司理应自用工之日起满一个月的次日开始至满一年的前一日止支付贺桂忠二倍工资。因杜比公司于2014年5月20日才正式经工商行政管理部门核准注册登记成立，自该日起杜比公司才正式成为法律意义上的用人单位，故杜比公司最迟应于2014年6月19日前与贺桂忠签订劳动合同，否则应支付自2014年6月20日起至2015年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但该二倍工资差额诉求受法定一年仲裁申诉时效的限制，贺桂忠于2015年6月24日才申请仲裁，其要求2014年6月25日前的未签劳动合同二倍工资差额已超过时效，本院不予支持。杜比公司明确表示，如法庭认为需支付未签订劳动合同的二倍工资差额则认可仲裁裁决的该项数额；贺桂忠也明确，服从仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额，故本院判定杜比公司应支付贺桂忠2014年6月25日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为27594.67元。对杜比公司诉求无需支付贺桂忠未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
针对焦点四。关于年休假工资的问题。如前所述，本院已推定杜比公司核准成立之日即2014年5月20日为贺桂忠的入职时间，认定截至2015年6月20日被辞退为止贺桂忠在杜比公司的工作年限为1年零1个月。根据《职工带薪年休假条例》及参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，贺桂忠自2015年5月20日起可享受每年5天的带薪年休假待遇，而2015年度的年休假天数则应按照贺桂忠在杜比公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。经折算，贺桂忠2015年可享受的带薪年休假天数不足一整天（即32天÷365天×5天=0.44天）。因贺桂忠并无任何证据证明其在入职杜比公司前已在深圳工作且已由杜比公司承继了其在深圳工作期间的工作年限，故对贺桂忠诉请十年以来的年休假工资，本院不予支持。
关于失业保险金的问题。用人单位以应当参加失业保险的职工的缴费工资之和为基数，按照国家和省规定的费率缴纳失业保险费。贺桂忠于2014年5月20日入职并于2015年6月20日离职，杜比公司只在2014年12月至2015年1月期间为贺桂忠参加了失业保险，现因违法解除劳动合同导致贺桂忠非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险费不足一年无法享受失业保险的待遇，参照《广东省失业保险条例》的相关规定，杜比公司应向贺桂忠支付失业保险金。庭审中，杜比公司明确同意支付仲裁裁决的失业保险金1208元，本院予以准许；因贺桂忠并无任何证据证明其在深圳工作的单位且已由杜比公司承继了其在深圳工作期间的工作年限，故贺桂忠诉请失业保险金超出上述数额的部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于贺桂忠提出的关于要求杜比公司向社保部门补缴社会保险及向公积金管理部门补缴住房公积金的诉求，因养老保险征缴属于社会保险部门的行政职能范围、住房公积金的征缴也属于公积金管理部门的行政职责范畴，由此产生的争议不属于人民法院民事诉讼主管的范围，贺桂忠可向社会保险部门及公积金管理部门投诉或申请解决，本院依法不予处理。
最后，因贺桂忠已明确，其诉求第七项是指要求杜比公司及其委托代理人和证人刘某1、刘某2、余某在仲裁过程中提供伪证作书面道歉，否则要求提供相关人员的公民身份号码以便贺桂忠保留起诉的权利，本院在庭审中已明确向贺桂忠释明该项诉求不属于劳动合同纠纷中的审理范围，本案中将同样依法不作处理。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条第一款、第十二条第一款，《广东省失业保险条例》第十五条、第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告贺桂忠与被告东莞市杜比电子科技有限公司的劳动关系已经解除；
被告东莞市杜比电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告贺桂忠支付违法解除劳动合同工赔偿金11244.99元、2014年6月25日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27594.67元及失业保险金1208元，共计40047.66元；
驳回原告贺桂忠的其他诉讼请求及被告东莞市杜比电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告贺桂忠负担5元，由被告东莞市杜比电子科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年十一月六日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
8.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
9.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
10.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
11.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
12.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
13.《广东省失业保险条例》第十五条：失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。
14.《广东省失业保险条例》第十七条：失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。
15.《广东省失业保险条例》第十九条：失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。
失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。
16.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
17.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
18.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。