广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6938号
上诉人（原审原告）：姚春，女，1983年3月7日出生，汉族，住广西壮族自治区蒙山县。
委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市众心药业有限公司，住所地广东省中山市西区彩虹大道122号五楼之一，统一社会信用代码91442000776249356Q。
法定代表人：黎江海。
上诉人姚春因与被上诉人中山市众心药业有限公司（以下简称众心公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一第人民法院（2017）粤2071民初8514号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
姚春上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持姚春的一审全部诉讼请求。事实与理由：1.一审判决对于劳动合同解除原因的事实认定错误。姚春于2016年12月底与其他员工到中山市西区投诉众心公司存在违法用工。在投诉期间，众心公司明确告知姚春无需再回去上班，要解除与姚春的劳动合同。姚春当时同意并接受解除劳动合同，遂于2016年12月26日再未上班。众心公司在一审辩称姚春单方离职，但却未能提交证据予以证实。即使按众心公司说法姚春系单方离职，姚春也是基于众心公司存在没有签订劳动合同等违法行为而依法解除劳动合同。由于众心公司的过错导致姚春解除劳动合同，众心公司依法也应支付解除劳动合同的经济补偿。根据省高院的会议纪要等文件的规定，由于劳动者与用人单位均无法证明劳动合同解除原因的，则推断为由用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，众心公司也应支付解除劳动合同经济补偿金。2.众心公司提供的工资条显示姚春的工资结构为“基本工资+加班工资+全勤奖+餐费+盘点或其他”，而姚春的月工资组成具体情况为：基本工资2700元/月、全勤奖30元/月，餐费10元/天、盘点及其他固定100元/月。现姚春2016年11月出勤29天，其中休息日加班时间为8天，因此，姚春2016年11月的工资为3750元（2700元÷30天×21天+2700元÷30天×8天×200%+290元餐费+全勤奖30元+100元固定款项）。结合前述工资结构和当月出勤天数进行核算，姚春2016年12月1日至同年12月26日期间的工资为3037.5元。一审判决对姚春2016年11月份工资和2016年12月1日至同年12月26日期间的工资认定错误，应予以纠正。3.姚春在一审中新增的要求众心公司支付2015年1月至2016年12月26日期间的共计8天的法定节假日加班工资2160元及共计8天公休日的加班工资1440元，2014年、2015年和2016年的未休年休假工资1350元诉求均属于劳动报酬争议范畴，一审应合并审理。一审不予审理错误，二审应予以纠正。
众心公司辩称，一审判决合法合理，上诉人的上诉无理，请求二审法院维持一审判决。
姚春向一审法院起诉请求：1.众心公司向姚春支付2011年12月至2016年12月26日期间的解除劳动合同的经济补偿金17687.5元；2.众心公司向姚春支付2016年11月份工资3537.5元、2016年12月1日至同年12月26日期间工资3037.5元；3.众心公司向姚春支付2015年1月至2016年12月26日期间的共计8天的法定节假日加班工资2160元及共计8天休息日的加班工资1440元;4.众心公司向姚春支付2014年、2015年和2016年的未休带薪年休假工资共计1350元。
一审法院查明：姚春自2011年12月入职众心公司，从事普通工作，双方没有签订劳动合同，但众心公司已为姚春参加社会保险。姚春在众心公司最后工作到2016年12月下旬，众心公司未支付姚春当年11月、12月工资。2017年1月，姚春向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令众心公司支付其：1.解除劳动关系经济补偿金15150元；2.2016年11月工资3030元、2016年12月1日至26日工资2900元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]130号终局裁决，裁决：1.众心公司支付姚春2016年11月、12月工资共5236元；2.驳回姚春其余仲裁请求。姚春不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院，主张前述实体权利。
姚春称众心公司不同意与其签订无固定期限劳动合同，并于2016年12月21日拒不让其进入公司仓库工作，其于当日向中山市西区人社局投诉；同月23日，众心公司又提出降低工资，其不同意并再次投诉；因众心公司逼迫其不用上班，故其在该公司药店处上班至当月26日，该情况应属于用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。姚春对其主张未提交证据。众心公司不予确认，称其司无不同意姚春进入工作场所、无不同意签订合同的行为，其司已向姚春邮寄上班通知，并短信告知，系姚春自动离职。众心公司提交“EMS邮单寄件联”予以佐证。姚春不确认该联，称无法确认该邮件中有无关于通知上班的文件、且该邮件的寄出时间在双方解除合同之后，不影响劳动合同解除的事实。经查，该寄件联“内件品名”、“备注”处填写“上班通知书”，邮单号码为1031854567815，寄件落款日期为2016年12月26日。
众心公司提交2016年1月至同年12月的工资表、考勤记录主张双方约定姚春每周工作6天、每天工作8小时，姚春在其司最后工作至2016年12月22日，虽姚春于当月26日有打卡、但实际未上班，以及姚春于2016年11月、12月分别出勤25天、19天，其司有监控记录。姚春确认2016年1月至同年10月的工资表，确认每月代扣社保费205.82元，但以2016年11月、12月工资表未经其签名为由不予确认该两月工资，并以考勤记录与工资表反映的出勤天数不一致为由不确认考勤记录的真实性，并称其于仲裁期间确认该考勤记录系因其委托诉讼代理人未与其沟通。姚春称其每个月基本每天都要上班，其最后工作至2016年12月26日，当月出勤21天，并于2016年11月出勤29天。经查，工资表反映姚春工资结构为基本工资+加班工资+餐费+盘点或其他，其中2016年1月至同年9月期间基本工资2600元/月，2016年10月变为2700元，按实际出勤天数计算基本工资，每月出勤30天属全勤可获全勤奖30元（出勤不足30天无全勤奖），餐费10元/天，“盘点或其他”项固定100元/月，以及姚春于2016年11月、12月两月出勤分别29天、21.25天，应发工资分别为3285元（基本工资2700元×29天÷30天+加班工资195元+餐费380元+盘点或其他100元）、2452.5元（基本工资2700元×21.75天÷30天+加班工资150元+餐费290元+盘点或其他100元），扣除社保250.82元，实发合计3034元、2202元；另，姚春在本案仲裁阶段确认上述考勤记录的真实性。
一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。鉴于姚春提起的第三、四项诉讼请求属于独立的诉讼请求，该两请求未经过前置仲裁程序，一审法院不作审查。
关于第一项诉讼请求。姚春主张双方为由众心公司提出，双方协商一致解除劳动关系，但未提交书面依据证明，且众心公司不予确认，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，姚春应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其主张的解除原因不予采信，并对其主张的经济补偿金不予支持。
关于第二项诉讼请求。虽众心公司主张姚春于2016年11月、12月的实际出勤为25天、19天，但鉴于其司提交的2016年11月、12月的工资表反映姚春的当月出勤29天、21.25天，以及该出勤天数与姚春主张的出勤天数基本吻合，故一审法院采纳众心公司提交的该两月的工资表，众心公司在代扣社保费以后还应支付姚春该两月工资3034元、2202元。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、众心公司于判决生效之日起七日内支付姚春2016年11月、12月工资3034元、2202元，合计5236元；二、驳回原告姚春的第一项诉讼请求。若众心公司未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元（姚春已预交），由众心公司负担，众心公司须于判决生效之日起七日内径付姚春，一审法院不另收退。
二审审理期间，双方当事人均未提供证据。
本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明：一审期间，一审法院发协助函至中山市人力资源与社会保障局西区分局，调取了包括姚春在内的11名员工对众心公司的投诉材料。其中姚春请求事项为：“按工龄赔偿每年五万元。因为公司一直不与我签劳动合同，以及补回入职以来半年不买社保的经济补偿，并立刻结清所有工资及加班费和年假工资。”姚春确认该投诉材料真实性，认为这也说明了众心公司存在违法行为，导致员工投诉，但从该材料看不出是姚春单方离职。众心公司则称包括姚春在内的11名员工到人社部门投诉要求巨额赔偿，姚春系主动离职。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。关于众心公司是否应支付姚春解除劳动合同的经济补偿金问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”姚春称其到人社部门投诉后，众心公司告知其无需再回公司上班，要解除双方劳动合同，其表示同意并接受劳动合同解除，但对此，姚春并未提交证据予以证实，故应承担举证不能的不利后果。根据一审法院到人社部门调取的投诉材料反映姚春主动要求众心公司结算所有工资，并要求众心公司支付因不与其签劳动合同相关工龄赔偿每年五万元以及补回入职以来半年不买社保的经济补偿，结合姚春于2016年12月26日后未再到众心公司上班事实，本院认定姚春属于自动离职，众心公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。
关于姚春2016年11月工资和2016年12月1日至同年12月26日期间的工资数额问题。众心公司提交的2016年11月、12月的工资表反映姚春于2016年11月出勤29天、2016年12月出勤21.25天，与姚春主张的出勤天数基本吻合。根据姚春签名确认的工资表反映其基本工资是以其上班满勤30天来计算，经折算，姚春正常工作时间的工资并不低于中山市最低工资标准。姚春现认为应以基本工资2700元作为计算标准另行计算2016年11月、12月休息日加班工资，与之前姚春签名确认的工资表工资计算方式不符，本院不予支持。一审法院采信众心公司提交的2016年11月和2016年12月1日至同年12月26日期间工资表，并按工资表反映的姚春工资结构和工资计算方式，认定众心公司应支付姚春该两月工资3034元、2202元并无不当，本院予以维持。
关于姚春请求众心公司支付2015年1月至2016年12月26日期间的法定节假日加班工资2160元、休息日的加班工资1440元以及2014年、2015年和2016年的未休带薪年休假工资1350元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”姚春在一审中才提出的上述诉求属于独立的劳动争议，具有可分性，且未经劳动争议仲裁前置程序，一审法院对此不予处理正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人姚春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姚春负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年二月二十四日
书记员 梁华乔