湖北省黄梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄梅民初字第01013号
原告周正兵。
委托代理人胡凡，黄梅县孔垅法律服务所法律工作者。代理权限：收集证据，出庭辩论，举证，质证，代签法律文书。
被告黄梅县高华棉业有限责任公司。
法定代表人王锡华，该公司总经理。
委托代理人杨刚，湖北美博律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，代为上诉或反诉，代为签收法律文书。
委托代理人刘德华，湖北晋梅律师事务所律师。代理权限同上。
原告周正兵与被告黄梅县高华棉业有限责任公司（以下简称“高华棉业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法由审判员黎利华适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告周正兵及其委托代理人胡凡、被告高华棉业公司委托代理人刘德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周正兵诉称，原告之妻陈菊兰于2011年10月至2014年1月20日期间受聘于被告，在被告公司从事打包工种工作，2014年1月20日19时许在下班回家的路上发生交通事故，经治无效于2015年1月15日死亡。2014年4月经黄梅县劳动人事仲裁委员会以（2014）梅劳裁字第053号劳动关系裁决书作出原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间不存在劳动关系的结论。原告对该裁决不服，特依法起诉，请求依法认定原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间有事实劳动关系；本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
一、原告身份证。拟证明原告身份情况。
二、户口簿、原告之妻陈菊兰、黄梅县蔡山镇周上屋村民委员会证明。拟证明原告与陈菊兰系夫妻关系。
三、黄梅县蔡山镇周上屋村民委员会证明及火化证。拟证明原告之妻陈菊兰因交通事故于2015年1月15日死亡并于1月16日火化及原告具有诉讼主体资格。
四、（2014）梅劳裁字第053号劳动关系裁决书。拟证明黄梅县劳动人事仲裁委员会裁决原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间不存在劳动关系。
五、被告高华棉业公司企业基本信息表。拟证明被告高华棉业公司系依法登记的法人企业。
六、黄梅县劳动人事仲裁委员会送达回证。拟证明原告起诉符合法定期限。
七、劳动争议仲裁申诉书及证人吴某、周某书面证词二份、黄梅县蔡山镇周上屋村民委员会证明、黄梅县劳动人事仲裁委员会仲裁员制作调查笔录二份、被告高华棉业公司员工吴某、黄某的调查笔录二份以及被告高华棉业公司员工工资表、陈菊兰工作证。拟证明原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间存在事实劳动关系。
八、道路交通事故认定书。拟证明原告之妻陈菊兰是在下班途中发生交通事故，应认定为工伤。
被告高华棉业公司辩称，1、原告周正兵之妻陈菊兰在我公司属于季节性用工，每年仅从事两至三个月的打包工作，年底前一次性结算工资，劳动报酬不是按月支付，不属于事实劳动关系，双方亦未签订书面劳动合同；2、陈菊兰系交通事故受伤经医治无效死亡，属于交通事故责任纠纷，其可要求肇事车辆赔偿损失。
被告高华棉业公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据材料：
一、道路交通事故认定书。拟证明原告之妻陈菊兰系因交通事故受伤经医治无效死亡。
二、（2014）梅劳裁字第053号劳动关系裁决书。拟证明原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间不存在劳动关系。
原、被告所举上述证据，经庭审质证，被告对原告所举证据一、二、三、四、五、六无异议；对原告所举证据七中的陈菊兰工作证真实性有异议，提出未加盖公司公章，对其中证人吴某、周某、黄某的书面证词及调查笔录有异议，提出证人应出庭接受双方当事人的询问，且达不到其证明目的；对原告所举证据八的真实性无异议，但对其证明目的有异议。原告对被告所举证据的真实性均无异议，但对其证明目的有异议。
原、被告所举上述证据，本院作如下认定：原告所举证据一、二、三、四、五、六，被告无异议，对上述证据的效力可予认定；原告所举证据七能证实原告之妻陈菊兰系被告单位员工的事实；原告所举证据八与本案无关联性，在本案中不作评定。被告所举证据一，与原告所举证据八系同一证据，故在本案中亦不作评定；被告所举证据二，只能证实经黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告之妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间不存在劳动关系的事实。
依据上述有效证据，结合当事人的陈述，本院查明如下事实：原告周正兵之妻陈菊兰自2011年10月起至2014年1月20日期间在被告高华棉业公司从事打包工作，属于季节性工作，以计件方式计算劳动报酬，平常预支，年底结算，通过工资表签名领取，但未签订书面劳动合同。2014年1月20日19时许，原告之妻陈菊兰在下班回家途中发生交通事故受伤，后经医治无效死亡。原告之妻陈菊兰受伤后，曾向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在事实劳动关系及其在下班途中发生交通事故受伤为工伤，并要求被告支付相应的工伤保险待遇。黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年4月16日作出（2014）梅劳裁字第053号劳动关系裁决书，以原告周正兵之妻陈菊兰系季节性用工，其用工时间不具有连续性，双方亦未签订书面劳动合同，且劳动报酬亦未按月支付，不符合事实劳动关系构成要件为由，裁决原告周正兵之妻陈菊兰与被告之间不存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求依法认定其妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间存在事实劳动关系；本案诉讼费用由被告承担。
本院认为，用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。结合本案，原告周正兵之妻陈菊兰与被告高华棉业公司属符合法律、法规规定的主体，原告周正兵之妻陈菊兰所从事的打包工作是被告工作的组成部分，并接受被告的管理，由被告支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对原告要求确认其妻陈菊兰与被告高华棉业公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。反之，对被告高华棉业公司辩称陈菊兰在其公司属于季节性用工，劳动报酬不是按月支付，双方亦未签订书面劳动合同，不属于事实劳动关系的抗辩意见，因我国《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”我国《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（1996年10月9日劳办发（1996）215号）第1条规定“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”根据上述规定，用人单位与季节性临时用工可以签订短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而被告的该项抗辩意见显然与上述法律、法规规定相悖，故本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告周正兵之妻陈菊兰与被告黄梅县高华棉业有限责任公司之间自2011年10月起至2014年1月20日期间事实劳动关系成立。
本案受理费10元，由被告黄梅县高华棉业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院提交上诉状并按对方当事人的人数或代表人提供副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 黎利华
二〇一五年七月十五日
书记员 邓翘险