广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第1806号
上诉人（原审被告）：林某某，女。
上诉人（原审原告）：深圳市民×百货有限公司。
法定代表人：陈某某，该司总经理。
委托代理人：李某，广东国×律师事务所律师。
上诉人林某某与上诉人深圳市民×百货有限公司（以下简称民×百货）劳动争议纠纷一案，均不服深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1134号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，林某某原是民×百货单位员工，职务为采购助理。民×百货为林某某办理了2008年度的社会保险，在2006年和2007年，民×百货亦曾为林某某办理过社会保险。2008年1月至6月和同年7月至12月期间，林某某个人缴交社保金额分别为人民币103.12元／月（以下金额均为人民币）和118.8元／月，民×百货确认2008年9月30日之前，林某某每月的社保费被扣了228元。
根据民×百货提供的劳动合同签收备案表，双方曾签订期限为2007年12月18日至2008年12月18日的劳动合同。
民×百货出示了2007年1月至同年12月林某某银行账户的转账记录证明其已经支付了林某某的工资。2008年8、9月份，林某某的工资由深圳市南山区民×商场转账支付。
2002年9月至2006年10月，林某某的社保由深圳市万×百货有限公司水贝分店缴纳。2006年11月至2007年4月，林某某的社保由民×百货景田分店缴纳。2007年5月至2008年12月，民×百货为林某某缴纳社保。2009年1至3月，林某某的社保由深圳市南山区民×商场缴纳。
2005年6月13日，民×百货景田分店为林某某办理了采购卡。民×百货曾为林某某办理两份工作证，其中一份注明为”万×百货（深圳）有限公司”，但加盖了民×百货的人事专用章。
2008年12月22日，民×百货为林某某出具了《单位生育证明》，称林某某自2005年至出具证明之日一直在民×百货处担任采购员工作。2004年12月23日，民×百货人事部向林某某发放了荣誉证书，称林某某已为”民×”服务5年，被评为忠诚员工。
林某某有效期为2002年7月至2003年7月的暂住证登记林某某的服务处所为深圳市万×百货有限公司水贝分店，有效期为2004年9月至2005年9月的暂住证登记的服务处所为民×百货。
民×百货提交了《人事管理手册》，该手册在公司简介中称：民×百货成立于1999年，前身为万×百货（深圳）有限公司，因发展需要，于2003年8月28日更名为现名。其中水贝店于2001年5月26日开业，新秀店于2002年12月12日开业，福光店于2003年10月1日开业，景田店于2004年1月1日开业。公司地址为深圳市罗湖区文×路逸×大厦。
林某某提交的名片民×百货无异议，该名片显示林某某工作地点为总部，分店名称包括景田店、福光店，其中福光店地址为深圳市南山区福×村明×大厦。
民×百货成立于2002年11月19日，注册地址为罗湖区新×村。深圳市南山区民×商场为个体工商户，成立于2003年12月10日，经营场所为深圳市南山区福×村明×居一楼，经营者为周某喜。深圳市万×百货有限公司水贝分店成立日期为2001年4月26日，营业场所为罗湖区文×路逸×居首层、二层，负责人为陈某锋。民×百货景田分店成立日期为2004年1月8日。
林某某每周工作五天半，周一至周五工作时间为早上8：30分至17：30分，中间有用餐时间，周六的工作时间为早上8：30分至12：00。
林某某于2008年1月14日登记结婚，2008年11月18日，林某某剖腹产生育有一个婴儿，属晚育。
2008年9月10日，林某某向民×百货申请休息三个月产假和一个月事假，时间为2008年10月6日至2009年2月6日。民×百货在审批时，将请假的开始时间修改为2008年10月1日，截止时间修改为2009年1月31日，总计时间仍为4个月。该请假单抬头为”万×百货（深圳）有限公司”。林某某主张该请假单未被批准未生效。
2008年9月26日，林某某向民×百货申请借款3000元，林某某同意在其工资�扣除该款项。
2009年1月份，林某某要求上班，同年1月8日，民×百货向林某某发放了《员工调动通知书》，内容为”因工作需要，现安排你到新秀（分店）收银部门工作，调任职务为收银员，2009年1月10日前办理好有关手续报到，由新单位安排上岗”。该通知书抬头为”万×百货（深圳）有限公司”。
林某某主张于2009年1月1日、同年2月16日曾在民×百货处上班，并于同年3月24日向民×百货邮寄了解除劳动合同通知，以民×百货拖欠工资为由提出解除劳动合同。民×百货对林某某以上主张不予认可。
因本案争议，林某某于2009年3月23日向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年6月11日作出深罗劳案（2009）524号仲裁裁决书，民×百货不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，本案为劳动合同纠纷。民×百货于2008年12月22日为林某某出具《单位生育证明》，证明林某某自2005年在民×百货处工作。民×百货于2004年12月向林某某发放荣誉证书，证明林某某已经为民×百货服务5年。民×百货与林某某签订了期限为2007年12月18日至2008年12月18日的劳动合同。2006年11月至2007年4月林某某的社保由民×百货景田分店缴纳。2007年5月至2008年12月民×百货为林某某缴纳社保。民×百货在管理过程中使用”万×百货”的请假单、员工调动通知。民×百货制作的员工手册上注明的地址为深圳市万×百货有限公司水贝分店的注册经营地址。以上证据能够相互印证，证明民×百货、林某某之间存在劳动关系，林某某自1999年12月份即是民×百货的员工。因民×百货于2002年11月19日成立，故原审法院认定林某某入职民×百货的时间为民×百货成立当日。
民×百货应对林某某的工资标准承担举证责任，民×百货未能举证，原审法院采信林某某的主张。林某某主张其工资为每月2650元＋餐费补助130元，如有请假按天数扣除，每月扣社保228元。民×百货支付林某某的工资至2009年9月份。
林某某于2008年10月1日开始休产假，林某某主张被通知的产假截止时间为2008年12月31日。民×百货主张批准的林某某产假截至2009年1月31日，民×百货提供的请假单上对休假天数有修改，且无证据证明民×百货将已经批准的产假时间通知了林某某，且民×百货在2009年1月8日向林某某发出了《员工调动通知书》，要求林某某2009年1月10日前到新秀分店报到，该证据和请假单批准的时间相互矛盾，故对民×百货关于林某某产假被批准截至2009年1月31日的主张不予采信。林某某的正常产假为90天，林某某系剖腹产、晚育，按照有关规定增加产假45天，产假共计135天，林某某自2008年10月1日开始休产假，产假截止时间应为2009年2月12日。民×百货应按照标准工资支付林某某产假期间的工资11696.55元（2650元×4个月＋2650元÷21.75天×9天），扣除林某某在民×百货处借支的3000元，民×百货还需支付林某某产假工资8696.55元，民×百货未支付还应支付25％的经济补偿金2174.14元。仲裁裁决民×百货支付林某某产假工资5529元及25％经济补偿金2132元，林某某未起诉视为对该裁决事项的认可。民×百货要求不予支付林某某产假工资及其经济补偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。
根据社保记录，2007年3月至2009年2月林某某个人应承担的缴费为2564.16元，2008年9月之前民×百货每月扣除林某某社保费用228元，2007年3月至2009年2月两年中共计扣除4332元（228元×19月），多扣1767.84元（4332元－2564.16元），民×百货应予返还，并支付25％的经济补偿金441.96元（1767.84元×25％）。2007年3月之前的工资发放应由林某某举证，林某某未能举证民×百货在该月之前有多扣社保的行为，故对此之前的社保费，民×百货无需支付。
林某某2009年1月10日未按照要求上班。林某某未能提供证据证明曾在2009年1月1日、2月16日上班，民×百货对林某某上班的主张不予认可，因上述期间属于民×百货对林某某重新安排岗位期间，林某某主张上班不符合常理，故对林某某的主张原审法院不予采信。且2009年1月1日为林某某的产假期间，民×百货应支付林某某相应的产假工资。民×百货要求不予支付该两日工资的请求，原审法院予以支持。
林某某在产假期满后，未按民×百货安排的时间和岗位报到上班。林某某主张在2009年3月24日向民×百货邮寄了解除劳动合同通知，但未提交充分的证据证明民×百货已收到�民×百货不予认可，故对林某某的主张不予采纳。林某某自2009年2月13日产假期满到2009年3月23日申请仲裁，长达一个多月，原审法院认定林某某系自动离职。林某某要求民×百货支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，民×百货要求不予支付林某某解除劳动关系经济补偿金，原审法院予以支持。
民×百货安排林某某周六上午上班3.5小时，应支付周六加班工资。2007年2月13日至2008年9月30日（之后为产假）林某某周六共计上班85天297.5（85天×3.5小时）小时，民×百货依法应支付林某某2007年2月13日至2008年9月30日的周六加班工资9284.38元（2780元÷21.75天÷8小时×297.5×200%）及25%经济补偿金2376.58（9284.38元×25％）元。仲裁裁决民×百货支付林某某周六加班工资8947元及25％经济补偿金2237元，林某某未起诉视为对该裁决事项的认可。民×百货要求不予支付林�某周六加班工资及其经济补偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。
民×百货其他请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十五条、第十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、民×百货应于判决生效之日起十日内支付林某某产假工资5529元及经济补偿金2132元；二、民×百货应于判决生效之日起十日内支付林某某周六加班工资8947元及经济补偿金2237元；三、民×百货应于判决生效之日起十日内返还林某某克扣的社保费1767.84元及经济补偿金441.96元；四、民×百货无需返还林某某多余的社保费及其补偿金；五、民×百货无需支付林某某2009年1�1日、2009年2月16日的工资；六、民×百货无需支付林某某解除劳动关系经济补偿金；七、驳回民×百货其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由民×百货负担6元，林某某负担4元。
林某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、改判赔付林某某产假工资8696.55元及25％的经济补偿金2174.14元；3、改判赔付林某某每周六加班工资9284.38元及25%的经济补偿金2376.58元；4、改判赔付林某某克扣社保费用2621元及25％的经济补偿金655元；5、改判赔付林某某2009年1月1日加班工资347.5元；6、改判赔付林某某2009年2月16日工资115.83元；7、改判赔付林某某解除合同关系经济补偿金18070元；8、改判赔付林某某无劳动合同双倍工资的差额34750元；9、诉讼费用由民×百货负担。
民×百货不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、改判民×百货不支付林某某工资5529元及25％的经济补偿金2132元；2、改判民×百货不支付林某某周六上午加班工资8947元及25％的经济补偿金2237元；3、判决民×百货不支付林某某2007年3月至2009年2月期间在工资中多扣的社会保险费1767．84元及25％的经济补偿金441．96元；4、本案诉讼费由林某某承担。
双方上诉请求互为答辩意见。
本院经审理查明，原审法院查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为：关于林某某的入职时间问题。民×百货认为其与林某某之间不存在劳动关系。但民×百货于2008年12月22日为林某某出具了《单位生育证明》，该证明写明林某某自2005年至出具证明之日均在民×百货任职；另，民×百货于2004年向林某某发�了荣誉证书，该证书上明确林某某已经为民×百货服务5年。本院认为，《单位生育证明》、荣誉证书均盖有民×百货的公章，均表明林某某系其员工，虽然民×百货认为是因林某某需要到社保局报销生育费用而出具《单位生育证明》，且所有挂“民×”招牌的店统一参加评比，但以上主张均未提交证据证明，本院不予认可。且民×百货提交了与林某某签订劳动合同的签收表，并为林某某缴纳了2007年5月至2008年12月的社保。上述证据能够互相印证，足以证明林某某与民×百货存在劳动关系，因民×百货成立于2002年11月19日，故原审法院认定林某某于该日入职无误。
关于林某某产假工资的问题。林某某于2008年10月1日开始休产假，林某某正常产假为90天，加上剖腹产、晚育的产假45天，共计135天。民×百货未举证证明林某某工资标准，故原审法院采信林某某的主张，其每月标准工资为2650元。据此，一审计算民×百货应支付产假工资11696.55元，扣除林某某借款3000元，民×百货还应支付8696.55元及25%经济补偿金2174.14元。因林某某未对仲裁裁决产假工资金额提起诉讼，视为对其自身权利的处分，原审判令民×百货应支付产假工资5529元及25%经济补偿金2132元不存在未全面审查的问题，处理正确，本院予以维持。
关于林某某周六加班工资问题。林某某称每周六上午加班3.5小时，民×百货称每月加班工资已支付，但并未提交证据予以证明，故民×百货应当支付周六加班工资，原审计算金额无误。林某某未对仲裁裁决加班工资提起诉讼，视为对其自身权利的处分，原审处理正确，应当予以维持。
关于多扣社保费的问题。虽然民×百货称多扣社保费是林某某自行要求多缴社保费，但没有充分证据予以证明，林某某也不予确认，所以民×百货应返还多扣社保费及25%经济补偿金。原审计算金额正确，本院予以确认。
关于2009年1月1日、2009年2月16工资问题。根据双方当事人确认，上述期间属于民×百货为林某某重新安排工作岗位期间，林某某主张上班不符合常理，也没有提交充分证据证明其上班的事实，且2009年1月1日工资已在产假工资部分支付。故民×百货不需支付该两日工资。
关于未签劳动合同二倍工资差额问题。民×百货提交《劳动合同签收备案表》显示，双方有签订劳动合同，期限为2007年12月18日至2008年12月18日。虽然林某某否认该备案表上签名的真实性，但并未申请笔迹鉴定，故一审法院认可该备案表无误，民×百货不需支付未签劳动合同二倍工资差额。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。民×百货与林某某劳动合同截止日期为2008年12月18日，应顺�到产假截止之日即2009年2月12日。劳动合同期满后，民×百货并未举证证明存在维持或提高劳动合同约定条件与林某某续订劳动合同而林某某不同意的情形，故民×百货应当支付解除劳动合同经济补偿金18070元（2780元×6.5个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院依法予以纠正。林某某上诉请求中合理部分，本院予以支持，林某某上诉中其余部分及民×百货上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1134号民事判决第一、二、三、四、五项；
二、撤销深圳市罗湖区人民法院（2009）深�法民四（劳）初字第1134号民事判决第六、七项；
三、上诉人深圳市民×百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林某某解除劳动关系经济补偿金18070元；
四、驳回上诉人深圳市民×百货有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，民×百货应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共20元，由民×百货承担15元，由林某某承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱 明 演
审 判 员 朱 萍
代理审判员 梁 乐 乐
二〇一〇年九月六日
书 记 员 周洁（兼）