江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0831民初3222号原告:杨鹤春，男，1968年8月7日出生，汉族，无业，住金湖县。被告：中国邮政集团公司淮安市分公司，住所地江苏省淮安市。负责人：刘一青，该公司总经理。委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱剑，江苏道文律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司江苏省金湖县分公司，住所地金湖县。负责人：宋杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：施亚明，江苏金胜来律师事务所律师。原告杨鹤春与被告中国邮政集团公司淮安市分公司（以下至判决主文前简称：邮政淮安公司）、中国邮政集团公司江苏省金湖县分公司（以下至判决主文前简称：邮政金湖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月29日立案后，依法适用简易程序于2018年1月4日公开开庭进行审理。原告杨鹤春、被告邮政淮安公司的诉讼代理人张秀红、被告邮政金湖公司的诉讼代理人施亚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨鹤春向本院提出诉讼请求：要求撤销邮政淮安公司作出的《解除劳动合同决定》。事实和理由：原告系邮政金湖公司的职工，2015年10月，邮政金湖公司以原告受到治安行政处罚为由，对原告予以行政撤职处分，但未将该处理决定交付原告。2017年8月1日，邮政淮安公司通过邮政金湖公司向原告发出解除劳动合同的决定。为此，原告提出劳动仲裁，2017年11月3日，金湖县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁决定书》，驳回原告仲裁请求事项。原告认为，被告没有合法根据解除与原告的劳动合同，依法应予以撤销。邮政淮安公司辩称，邮政淮安公司作出的《解除劳动合同通知书》内容合法，有事实和法律依据。杨鹤春因猥亵他人被公安机关行政拘留十天是事实。不管是依据《江苏省邮政企业员工奖惩管理办法》第十三条第十一项，还是《淮安邮政局员工奖惩管理实施细则》第十一条第二项，或是双方签订的《劳动合同》第七条第（二）款第6项，邮政淮安公司均有权行使单方解除权，且依据的规章制度均经民主程序讨论通过，履行过告知义务，对原告有约束力。现邮政淮安公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即严重违反用人单位的规章制度，单方解除与原告的劳动合同关系有法律依据。邮政淮安公司作出的《解除劳动合同通知书》程序合法，且已送达原告。邮政淮安公司在决定与原告解除劳动合同关系前，已事先将解除的理由通知工会，并在得到工会复函后，才作出该份通知。邮政淮安公司在作出该份通知后，已通过EMS的方式向原告送达，且原告已收到。综上，邮政淮安公司作出的《解除劳动合同通知书》程序合法，是合法有效的，且送达原告，不存在撤销情形，请求驳回原告的诉讼请求。邮政金湖公司辩称，原告与邮政淮安公司之间形成的劳动合同关系，根据劳动合同相对性原则，原告起诉邮政金湖公司的主体不当。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，邮政淮安公司作出的解除劳动合同的决定，事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1985年5月，原告到被告邮政金湖公司工作，先后从事投递员、支局长、理财经理工作。2014年2月28日，原告（乙方）与淮安邮政局（甲方）签订劳动合同，双方约定：固定期限劳动合同时间为2014年2月28日-2019年2月28日。根据甲方工作需要，乙方同意从事营业员工作。乙方同意在甲方安排的工作地点金湖邮政局从事工作。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。此外，双方在合同中约定乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1……；2.严重违反邮政企业规章制度的；3.……；4……；5.……；6.因卖淫嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门处罚的；……。原告于2015年1月18日因猥亵他人被金湖县公安局根据《行政处罚决定书》（金公（刑）行罚决字[2015]16号）给予拘留10日的行政处罚。2015年11月19日，邮政金湖公司作出金邮分[2015]27号文件，对杨鹤春作出行政撤职处分，并将处分结果告知杨鹤春。邮政淮安公司于2017年5月11日向邮政金湖公司发出《关于纠正金湖分公司员工杨鹤春处分决定的通知》，该通知指出邮政金湖公司对杨鹤春的处分情况（金邮分[2015]27号），经省公司纪检监察部门调查核实，原告处分决定未严格按照《江苏省邮政企业员工奖惩管理办法》（江苏邮政[2013]280号）第十三条第（十一）款及《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》（淮邮[2013]179号）第十一条第（十三）款之规定执行，责令邮政金湖公司予以纠正，并按规定作如下处理：1、撤销原金邮分[2015]27号处分决定；2、按规定解除与杨鹤春的劳动合同，并做好相关社会保险转移手续。邮政金湖公司于2017年7月27日召开工会（分会）会议，经工会（分会）讨论通过同意解除与杨鹤春的劳动合同关系，并于2017年7月28日上报邮政淮安公司人力资源部同意解除与杨鹤春的劳动合同关系。邮政淮安公司人力资源部于2017年7月28日向邮政淮安公司工会办出具《关于解除与杨鹤春劳动合同的告知函》，2017年7月31日，邮政淮安公司工会办公室向邮政淮安公司人力资源部出具《关于的复函》，同意邮政淮安公司依据有关法律和公司的规章制度解除与杨鹤春的劳动关系。2017年8月1日，邮政淮安公司根据金湖县公安局《行政处罚决定书》（金公（刑）行罚决字[2015]16号）、《劳动合同法》第三十九条第（二）款、《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》（淮邮[2013]179号）第十一条第（十三）项之规定作出《解除劳动合同通知书》，解除与杨鹤春的劳动合同，该通知书已通过EMS邮寄给杨鹤春，杨鹤春于2017年8月14日签收。另查明：邮政淮安公司解除与杨鹤春劳动合同所依据的《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》（淮邮[2013]179号）规章制度，该规章制度制定于2013年10月11日，经过了工会职工代表、工会委员联席会议讨论通过的民主程序，2013年10月14日，淮安邮政局作出《关于印发的通知》（淮邮[2013]179号），通知各县（区）邮政局及市局各单位组织全部从业人员学习。该细则第十一条规定：员工有下列情形之一的，邮政企业可以单方予以解除劳动合同（劳务合同退回劳务派遣单位，不再使用），造成企业损失的，应赔偿造成的经济损失，构成犯罪的移交司法机关处理：……，（十三）因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、打人、斗殴、醉驾等被公安部门治安拘留5天以上的；……。本案的争议焦点为：邮政淮安公司解除劳动合同的条件及程序是否合法。本院认为，关于解除劳动合同的条件问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，邮政淮安公司解除与杨鹤春之间劳动合同的依据为杨鹤春的行为违反了《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》的规定。《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》是邮政淮安公司通过合法程序制定，并通过在劳动合同中载明的方式告知杨鹤春。《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》及原、被告之间的劳动合同中明确载明：因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安机关处罚的，单位可以解除劳动合同。现杨鹤春因猥亵他人被金湖县公安局给予拘留10天的行政处罚，违反了合同约定及《淮安邮政局员工奖惩管理办法实施细则》的规定，邮政淮安公司有权解除与杨鹤春的劳动合同。杨鹤春关于就其同一行为被告已作出两次处罚，违反法律规定的意见，依据不足，本院不予采纳。关于解除劳动合同的程序问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，邮政淮安公司在解除与原告的劳动合同前已将理由通知工会，并得到工会的同意，程序合法。综上，本院对原告要求被告撤销被告作出的《解除劳动合同决定》的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：驳回原告杨鹤春的诉讼请求。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  赵红霞二〇一八年二月二十一日书记员  胡 璞附：相关法律和司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。