上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24220号
原告：上海鸿叶广告有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人：郭宇新，总经理。
委托诉讼代理人：徐凯佩，上海易锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李飞，上海易锦律师事务所律师。
被告：刘红，男，1990年10月7日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：张建军，上海达隆律师事务所律师。
原告上海鸿叶广告有限公司(以下简称鸿叶公司)与被告刘红劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿叶公司的委托诉讼代理人徐凯佩、李飞，被告刘红及其委托诉讼代理人张建军到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
鸿叶公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿8,000元；2.不支付2016年10月20日至2017年6月10日未签订劳动合同双倍工资差额61,517.24元；3.不支付2016年9月20日至2017年6月10日工资差额17,471.27元。事实和理由：刘红于2016年9月20日至鸿叶公司担任送餐员，双方系劳务关系，曾签订劳务合同，但合同已丢失，刘红通过手机平台接单进行送餐，鸿叶公司不对刘红进行管理，不要求上下班时间，由各区域的站长管理送餐员，站长本身也做送餐的工作，鸿叶公司与站长也是劳务关系。刘红每月报酬6,000元，包括基础工资3,500元加送餐提成，提成由平台核算工作量后自动计算得出，具体计算方法不清楚，由鸿叶公司股东通过银行转账发放给刘红，发放周期为每月20日发放上月20日至本月19日的劳务报酬。鸿叶公司与刘红之间的劳务报酬已结清。
刘红辩称，刘红于2016年9月20日至鸿叶公司从事送餐调度工作，双方从未签订过劳务合同，系劳动关系。刘红的工作由站长、大区经理等领导安排，工作内容为通过电脑接订单后安排骑手进行送餐以及客户回访。双方约定月工资8,000元，包括底薪6,000元以及提成、奖金，具体如何计算不清楚，但其收入与送餐情况不挂钩，鸿叶公司于每月20日左右发放当月工资，但一直未足额发放，其曾进行催讨，但无果。其因鸿叶公司未为其缴纳社会保险费、拖欠工资而辞职，鸿叶公司应当支付解除劳动合同经济补偿一个月工资8,000元，鸿叶公司未与其签订劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资差额。综上，请求驳回鸿叶公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：
刘红于2016年9月20日至鸿叶公司工作，工作至2017年6月10日。鸿叶公司未为刘红缴纳过社会保险费。2017年6月22日，刘红向鸿叶公司邮寄解除劳动合同通知，内容为“……刘红自2016年9月3日入职以来，你公司一直未给本人缴纳社保、拖欠工资，本人多次与你司协商无果，故本人通知与你司解除劳动关系……”，鸿叶公司于次日收到该通知。
2017年6月22日，刘红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿叶公司：1.支付解除劳动关系经济补偿一个月工资8,000元；2.因未签订劳动合同支付2016年10月20日至2017年6月20日的双倍工资差额68,533元；3.支付2016年9月20日至2017年6月20日的工资差额23,968元。2017年7月21日，该仲裁委员会作出裁决：1.鸿叶公司在裁决生效之日起七日内支付刘红解除劳动关系经济补偿8,000元;2.鸿叶公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付刘红2016年10月20日至2017年6月10日的双倍工资差额61,517.24元；3.鸿叶公司在裁决生效之日起七日内支付刘红2016年9月20日至2017年6月10日工资差额17,471.27元；4.对刘红的其他申诉请求均不予支持。鸿叶公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，鸿叶公司向刘红发放劳动报酬情况如下：2016年10月20日发放2,400.64元，2016年11月22日发放两笔分别为5,397元及605元,2016年12月20日发放6,021元，2017年1月23日发放6,000元，2017年2月22日发放6,240元，2017年3月21日发放6,814元，2017年4月24日发放8,531元,2017年5月20日发放8,050元。
以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有银行交易明细、解除劳动合同通知、挂号信函收据等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，刘红为证明其主张，还向本院提交职业及收入证明，该证明内容为“兹证明刘红系本单位职工……现任调度(经理)职务……月收入为人民币(大写)捌仟元整。以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明”落款人事(劳资)部门公章处盖有鸿叶公司公章，落款日期为2017年6月1日。最下方备注有鸿叶公司全称、地址、人事(劳资)部门负责人姓名陈某某及联系电话，刘红表示因其曾多次找大区经理陈某某要求签订劳动合同，陈某某就在2017年6月1日给其开具了该证明，由刘红填写职务、工资金额等内容后，陈某某加盖鸿叶公司公章并填写了备注栏。
鸿叶公司对该份证据的真实性不予认可，表示刘红因银行贷款购房找到陈某某，陈某某就在证明上加盖了鸿叶公司公章，但证明上的职务、工资金额、备注栏等均非陈某某填写。
本院采证意见如下：鸿叶公司虽对该份证明的真实性不予认可，但认可证明所加盖鸿叶公司公章的真实性，故本院对该证明的真实性予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。刘红自2016年9月20日起为鸿叶公司工作，鸿叶公司按时向其发放劳动报酬，鸿叶公司为刘红开具的证明中亦载明刘红系鸿叶公司职工，职位为调度经理，这与刘红的陈述能够对应，鸿叶公司虽主张双方系劳务关系，但未提供证据予以证明，本院对鸿叶公司的主张不予采信，并确认鸿叶公司与刘红自2016年9月20日起建立劳动关系。
关于2016年9月20日至2017年6月10日工资差额，双方对刘红的工资标准陈述不一，而鸿叶公司作为用人单位应当对员工的工资支付情况承担举证责任，现鸿叶公司虽主张刘红的月工资为6,000元，由基本工资3,500元及提成组成，但其并未提供相应的证据就此进行证明，亦无法说清提成的计算方法，况且银行流水明细显示鸿叶公司在2017年2月、3月每月向刘红发放工资的金额均超过6,000元，2017年4月、5月均超过8,000元，亦与鸿叶公司的陈述无法对应，故本院对鸿叶公司的主张不予采信。刘红提供了职业及收入证明以证明其主张，故本院采信刘红的主张，认定刘红的月工资标准为8,000元，经核算，鸿叶公司向刘红发放2016年9月20日至2017年6月10日期间的工资尚存在差额，应予以补足，因鸿叶公司应当向刘红支付上述期间工资差额的金额高于仲裁委员会裁决该期间工资差额的金额，而刘红未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故鸿叶公司应当向刘红支付2016年9月20日至2017年6月10日期间工资差额17,471.27元。
如前所述，刘红自2016年9月20日与鸿叶公司建立劳动关系，鸿叶公司应当在2016年10月19日前与刘红签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，鸿叶公司亦未提供证据证明已就签订劳动合同事宜与刘红进行诚实磋商，未签劳动合同的责任在于刘红。因此，鸿叶公司应当支付刘红2016年10月20日至2017年6月10日未签订劳动合同双倍工资差额，经核算，该期间未签订劳动合同双倍工资差额金额为61,517.24元。
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。鸿叶公司未为刘红缴纳社会保险费，刘红在2017年6月22日以此为由与鸿叶公司解除劳动关系，符合法律规定用人单位支付经济补偿的情形，鸿叶公司应当按照月工资8,000元的标准向刘红支付解除劳动关系经济补偿8,000元。
刘红未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、上海鸿叶广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘红解除劳动关系经济补偿8,000元；
二、上海鸿叶广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘红2016年10月20日至2017年6月10日未签订劳动合同双倍工资差额61,517.24元；
三、上海鸿叶广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘红2016年9月20日至2017年6月10日期间工资差额17,471.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年二月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。