上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初21253号
原告：六福珠宝(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：王巧阳，执行董事兼副总经理。
委托诉讼代理人：徐秋敏。
委托诉讼代理人：王秀华。
被告：杨晓婧，女，汉族，户籍地上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：徐同庆(系被告丈夫)，男，汉族，户籍地上海市浦东新区。
原告六福珠宝(上海)有限公司与被告杨晓婧劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月6日公开开庭进行审理，原告六福珠宝(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐秋敏、王秀华，被告杨晓婧的委托诉讼代理人徐同庆到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告六福珠宝(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金38,605.27元。事实和理由：被告在职期间无法胜任本职工作，经多次调岗仍不能胜任行政及人力资源部的工作，且工作态度恶劣，遭同事及部门经理投诉。被告自怀孕后消极怠工，工作不交接，不服从安排，产假结束后上班，拒看、拒签公司的规章指引。此外，被告身为行政助理，违反廉洁指引，收受供应商赠送的礼物，挑衅部门经理，言辞轻蔑。据此，原告给予被告多次口头警告和书面警告，被告仍不改正。根据员工手册的规定，累计收到三次书面警告，将视为严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同，故原告解除与被告的劳动关系合理合法。
为证明自己的主张，原告向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、员工手册两份(旧版新版各一份)，证明被告违反公司员工手册旧版14、收受利益中的b条；17、纪律条例中的r条，新版员工手册中聘用细则9、奖赏及处分(a.b.c三条)；管理规范5、收受利益中的a条；纪律条例1、一般违纪中的h条，2、较严重违纪中的a、b条，3、严重违纪中的e、w条；
3、被告不胜任考勤工作的证明，证明被告未审批员工的请假申请，数量多达400多人次；
4、被告工作出错及财务经理电话投诉记录，证明被告将社保费用计算错误，遭到财务经理的投诉；
5、原告基于证据3、4的内容，于2015年9月向被告发出的警告信及快递单；
6、被告与人事经理马宁的聊天记录，证明被告未履行部门工作交接，请长病假，增加他人的工作量；
7、被告2015年1月至2016年12月的考勤记录，证明被告从2015年9月8日开始病休，直到2016年4月18日；
8、原告基于证据6的内容，于2015年9月向被告发出书面警告；
9、视频监控截图，证明被告挑唆其他员工不签署员工手册；
10、被告与同事的聊天记录及有被告签字的廉洁承诺书，证明被告违反承诺书的要求，索要供应商礼物；
11、原告基于证据10的内容，于2015年9月向被告发出书面警告；
12、被告与人事经理马宁20**年2月21日、22日、23日、27日的对话记录及警告信，证明被告上班看手机，不回复或不及时回复主管的工作指令，原告于2017年2月21日、23日两次向被告当面发出警告信，被告拒收，2017年2月23原告基于被告的拒收行为，又当面向被告发出警告信，被告仍然拒收；
13、被告2017年3月7日与人事经理马宁的对话记录及警告信，证明主管在2017年2月22日给被告发出的工作指令，被告2017年3月还未完成，原告据此于2017年3月8日当面向被告发出警告信，被告拒收；
14、2017年3月8日的视频截图、人事经理马宁的对话记录及警告信，证明人事经理2017年3月7日通知被告次日去前台临时顶岗，但是2017年3月8日，被告晚了10分钟才到岗，到岗后被告在前台玩手机，且仍未完成主管的工作指令，原告基于上述内容，于当日向被告发出三封警告信，被告均拒签；
15、被告2013年至2016年的年终考评表，证明被告在职期间工作状态不佳，经理评价评分不高；
16、2017年1月19日被告与人事经理的对话记录、2017年5月7日部门经理马宁与被告丈夫的对话记录，证明被告家属骚扰人事经理以及被告休假期间公司对其的关心；
17、新员工签收公司制度回执单(包括员工手册及写字楼日常行为守则等)、被告拒签回执单的视频截图，证明被告所在的行政及人力资源部，除了被告拒签，其他员工都已签收；
18、被告的辞职申请书及工作交接确认单，证明被告2017年3月8日主动向原告提出辞职。
被告杨晓婧辩称，被告没有违反原告的规章制度，也未写过辞职申请，原告的解除行为违法，故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告为证明自己的主张，向本院提交原告出具的关于解除劳动合同的通知一份。
当事人围绕诉讼请求，向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3-16及证据2中的旧版员工手册的真实性认可，但对证明内容不认可，认为：1、未审批员工的请假申请是因为人工转电脑的过渡阶段；2、未履行工作交接是因为被告大出血无法交接；3、原告只是让被告在一张清单上签字，但被告未看到过新版员工手册；4、供应商确实给被告寄过月饼票，但被告并没有拿到，且金额只有200元，未达到廉洁承诺书规定的500元港币的上限；5、被告与人事经理的对话并不能反映被告存在违纪事实；6、被告晚10分钟到岗原告就发警告信，过于严苛，员工手册规定离岗不得超过15分钟，且被告工作中需要用到手机，原告也无法证明被告在玩手机；7、原告2015年9月份的三封警告信是2017年11月27日一并邮寄给被告。对证据17，除截图的真实性认可外，其他真实性均无法确认，原告只是让被告在清单上签字，并未看到相关的材料。对证据18的真实性不予认可，被告没有主动提出辞职，且原告在仲裁阶段也未提交过这份证据。原告对被告提交的证据的真实性无异议，认为是被告主动提出辞职后原告才出具了解除通知书，出具的目的只是为了说明原告在职期间严重违纪。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
被告于2011年11月30日入职原告处，担任行政助理，双方末份劳动合同期限自2014年11月30日起至2019年11月29日止。2015年9月8日起，被告请病假至2016年4月18日，之后休产假至2016年8月26日。2017年3月8日，原告以被告严重违纪为由，向被告发出关于解除劳动合同的通知。
2017年3月22日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金43,000元，该仲裁委于2017年5月17日作出静劳人仲(2017)办字第612号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金38,605.27元；二、被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
审理中，原、被告双方对仲裁裁决书确定的赔偿金额均无异议。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告系2017年3月8日主动提出辞职，当日原告出具的解除劳动合同通知仅是为了说明被告确实存在违纪事实，被告对原告的主张不予认可，由于原告未能就辞职申请书先于解除劳动合同通知书产生进行举证，且原告在被告主动提出辞职申请后再向被告出具解除劳动合同通知书，显有违常理，故本院认定原告系单方解除劳动合同。根据原告提交的证据材料，原告解除劳动合同主要是基于被告收受供应商的礼券、不在规定时间内完成本职工作、未履行工作交接、不回复或不及时回复部门主管的工作指令、上班时间看手机、不服从工作指令、拒绝签收警告信等，向被告发出多封书面警告信，被告对原告解除的理由不予认可，认为从聊天记录看，被告并未向供应商索要礼券，实际也未拿到礼券，且礼券的金额也未达到廉洁承诺书规定的上限；关于未履行工作交接请长病假，原告也确认被告履行了请假的流程，提交了病假单和病历，病假单上建议被告需卧床；被告与人事经理的对话记录、视频截图等不能充分证明被告在履行工作职责的过程中达到了严重违纪的程度。本院认为，法律规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，该条款是为了保障用人单位的用工自主权，但从查明的事实看，原告对解除理由的举证并不充分，无法证明被告的行为已达到严重违纪的程度，原告解除与被告的劳动关系，缺乏依据，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原、被告双方对裁决书关于赔偿金的核算金额无异议，本院予以确认。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告六福珠宝(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨晓婧违法解除劳动合同赔偿金38,605.27元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六福珠宝(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一七年十一月十日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。