江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01828号
原告张家港中新置地置业有限公司，住所地张家港经济开发区国泰北路1号悦丰大厦D幢。
法定代表人马晓冬，该公司董事长。
委托代理人谢裕宽，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。
委托代理人薛志峰，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。
被告蒋晓童。
委托代理人许月琴，江苏仁海方舟律师事务所律师。
委托代理人张超，江苏仁海方舟律师事务所实习律师。
原告张家港中新置地有限公司（以下简称中新公司）与被告蒋晓童劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法适用简易程序有代理审判员李倩独任审判。于2015年9月23日公开开庭进行了审理，原告中新公司的委托代理人薛志峰、被告蒋晓童的委托代理人许月琴到庭参加诉讼。后于2015年10月16日组织双方质证，原告中新公司的委托代理人薛志峰、被告蒋晓童的委托代理人许月琴到庭参加质证。本案现已审理终结。
原告中新公司诉称，原被告之间的劳动纠纷，经张家港市劳动争议仲裁委员会仲裁，作出了张劳人仲案字【2015】第598号仲裁裁决书，仲裁裁决认定事实错误，年终奖属于用人单位自己决定的事项，用人单位由于效益不好，决定不支付年终奖。仲裁裁决我方支付年终奖，并将年终奖计入经济补偿金基数是错误的，另劳动合同未签订不是我方责任，我方不应支付未签订劳动合同的双倍工资。请求法院判决原告无需向被告支付年终奖、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资。
被告蒋晓童辩称，对仲裁裁决没有异议。关于原告提出的年终奖金、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金，仲裁裁决是正确的。
经审理查明：2008年2月28日蒋晓童进入中新公司工作，担任驾驶员。双方最近一份劳动合同于2014年3月签订，约定的合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，并确定蒋晓童实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月4435元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据蒋晓彤的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2015年3月，中新公司拟定一份劳动合同，欲与蒋晓童签订，该合同在双方需要约定的其他事项中手写有“在签订本合同时甲方薪资架构正在调整，尚未确定……乙方承诺无论新的薪资架构设置结果如何，均同意按甲方确定的薪资架构执行……”条款，蒋晓童拒绝签订。2015年4月15日，中新公司向蒋晓童发出《续签合同催告书》一份，要求蒋晓童明确是否续签劳动合同。同日蒋晓童针对催告书作出《催告书回复》，写明“因贵公司降低原有工资标准，且差距较大，本人明确表示不与贵公司续签劳动合同。如贵公司维持或提供原有工资标准，请在收到本回复3日内书面告知，我将另行考虑是否续约。”
蒋晓童的工资领取至2015年3月，其出勤至4月15日。
蒋晓童向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求中新公司支付2014年年终奖22175元、2015年3月至4月未签订劳动合同的二倍工资6652.50元、经济补偿金71783.75元、2015年1月至4月的年终奖7391元、2008年至2014年期间加班工资16582元、补交2015年4月的社会保险。中新公司在仲裁中提出反申请，要求蒋晓童返还暂支款23690元、承担反请求的仲裁费用。2015年7月29日仲裁委员会裁决中新公司向蒋晓童支付2014年度年终奖金22175元、2015年1-4月年终奖金6467.71元、2014年4月未签订劳动合同二倍工资4435元、经济补偿金57746.87元，蒋晓童返还中新公司暂支款14600元，驳回蒋晓童的其他仲裁请求，驳回中新公司的其他反请求。中新公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
本案的争议焦点在于：
一、年终奖金
审理中，原被告一致明确诉讼请求中以及仲裁裁决中的年终奖即劳动合同中的“绩效工资”。2013年2月7日、2014年1月22日中新公司向蒋晓童支付奖金23770.50元、30233.20元。
关于年终奖金，中新公司认为这属于公司自行决定的事项，根据员工当年表现及企业效益决定年终奖是否发放及发放数额。由于公司效益不好，故不发放2014年的奖金。蒋晓童认为根据原告2013年12月26日形成的《董事会决议》，职工工资按照17个月发放，其中五个月为绩效工资，另有17000元节日费。中新公司认为该《董事会决议》为复印件，对其真实性不予认可。
本院认为，用人单位对减少劳动报酬负举证责任。双方劳动合同中明确约定了基本工资和绩效工资。中新公司以奖金名义向蒋晓童发放2012年度、2013年度绩效工资，其认为从2014年起不应当支付绩效工资，应承担举证责任。中新公司对此未提供任何证据，仅表示绩效工资属于公司自行决定的事项，无发放细则和考核方法。原告的抗辩理由不能成立，本院不予认可。关于绩效工资数额，根据庭审中中新公司提供的2014年8月15日《关于张家港公司员工薪酬福利调整方案调整的通知》可知，中新公司关于奖金存在“原方案”，且“原方案”的薪酬架构为九级制，这与原告提供的《董事会决议》相互印证，在中新公司不能提供任何绩效工资的发放细则的情况下，本院采纳原告意见，对《董事会决议》的真实性予以认可，按照5个月的工资计算每年绩效工资。经计算，中新公司应当向蒋晓童支付2014年绩效工资22175元，2015年1月-4月绩效工资6467.71元。
二、经济补偿金
中新公司认为经济补偿金基数按照年工资77801.56元计算7.5个月为48266.5元。蒋晓童认为经济补偿金的基数应当以77801.56元加上5个月的奖金以及17000元的过节费计算7.5个月为116976.56元/年。
本院认为，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。原告主张的基本工资、绩效工资、过节费、高温费均为应得工资组成部分。基本工资和绩效工资上文已明确，关于过节费、高温费，《董事会决议》明确该部分费用暂行标准为每年17000元，以现金发放及苏州通充值，本院对此予以认可。经计算，中新公司应支付蒋晓童经济补偿金57746.87元。
三、未签订劳动合同的双倍工资。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方最近一份劳动合同于2015年2月28日到期后未再签订新的劳动合同，虽系蒋晓童拒绝签订，但中新公司拟定的劳动合同未对劳动报酬作出明确约定，缺少劳动合同的必备条款，蒋晓童有权拒签，应当由中新公司承担相应法律后果。庭审中，双方一致确认劳动关系于2015年4月16日解除，故中新公司应当支付2015年4月1日至4月15日未签订劳动合同的双倍工资6282元。蒋晓童对仲裁裁决无异议，故未签订劳动合同的双倍工资应以仲裁裁决的数额为限，为4435元。
另关于蒋晓童应当返还中新公司暂支款14600元，双方均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告张家港中新置地有限公司支付被告蒋晓童2014年度绩效工资22175元、2015年1月至4月绩效工资6467.71元、经济补偿金57746.87元、2014年4月未签订劳动合同的双倍工资4435元。
二、被告蒋晓童返还原告张家港中新置地有限公司暂支款14600元。
综合上述两项，原告张家港中新置地有限公司应支付被告蒋晓童人民币合计76624.58元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告蒋晓童指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告张家港中新置地有限公司的诉讼请求。
如果原告张家港中新置地有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
代理审判员 李 倩
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 许婷苇