广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终2989、2990号
上诉人（原审13054号案原告、13305号案被告）：广州千骐动漫有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：詹庆光，该公司执行董事。
委托代理人：唐秋艳，该公司职员。
上诉人（原审13054号案被告、13305号案原告）：谭壹曲，身份证住址：湖南省衡阳市雁峰区。
委托代理人：梁绮敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王晓峰，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
上诉人广州千骐动漫有限公司（以下简称千骐公司）、谭壹曲因劳动争议纠纷两案，均不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初13054、13305号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理认定事实如下：双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项无争议。
一、入职时间：2012年10月26日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订两份劳动合同，合同期限分别为自2012年11月26日起至2014年11月25日止以及自2014年11月26日起至2017年11月25日止。
三、劳动者工作岗位：动画事业部日语翻译。
四、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：
第一份劳动合同第三条约定：乙方（谭壹曲）的工作时间为每周工作六天；第四条约定：乙方的工资额为4500元/月；合同附件1《工资组成》中约定：乙方转正后工资总额为4500元/月，其中包含基本工资1500元/月，加班工资800元/月，交通补贴1000元，生活补贴500元，其他700元。第二份劳动合同第三条约定乙方的工作时间为标准工作时间；第四条约定乙方的工资依本公司薪酬制度发放，并保证不低于当地最低工资标准。
五、欠发工资数额：
1、关于2016的3月1日至4月20日期间的工资差额。
千骐公司主张其司因承接新项目不再需要日语翻译，自2016年2月起未给谭壹曲安排任何工作，公司按照最低工资标准发放工资，其中2016年3月已支付1877.83元（1895元+1895元÷21.75天×2天×200%-社保、公积金扣款365.67元），2016年4月应支付1306.89元（1895元÷21.75天×13天+1895元÷21.75天×1天×200%），但其司已支付1496元，故不存在未足额支付的情形。
谭壹曲则要求千骐公司按照正常待遇发放该期间工资差额5666.4元（5500元+5500元÷21.75天×14天-1877.83元-1496元）。
原审法院认为：本案中，造成谭壹曲不能正常提供劳动的原因是千骐公司因承接新项目不需要日语翻译，千骐公司未向谭壹曲提供劳动条件，也未安排谭壹曲从事其他工作，此情形不属于《广东省工资支付条例》第三十五条规定的“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”的情形，千骐公司在该期间仍对谭壹曲实行正常考勤管理，故其仅按照最低工资标准发放工资不符合法律规定，应补足2016的3月1日至4月20日期间的工资差额5666.4元。
2、关于2012年10月26日至2016年4月20日期间休息日加班工资。
谭壹曲主张2012年10月26日至2013年7月31日期间平均每月休息日加班4天，2013年8月1日至2016年4月20日期间平均每月休息日加班2天，但千骐公司未依法支付休息日加班工资。
千骐公司确认谭壹曲在2013年8月1日至2016年4月20日期间平均每月休息日加班2天，但按照劳动合同约定和实际发放标准，月工资4500元中含固定加班工资800元，月工资5500元中含固定加班工资1200元，其司已足额发放了休息日加班工资。谭壹曲认为合同中约定的各项工资构成与事实严重不符，且双方对月工资5500元的具体构成从未作过任何口头和书面约定。
原审法院认为：谭壹曲对千骐公司出示的工资表真实性无异议，该表显示：2014年4月至2014年10月期间月工资4500元，含基本工资1600元、加班工资及其他补贴2900元；2014年11月至2015年4月期间月工资5500元中含基本工资1600元、加班工资及其他补贴3900元；2015年5月至2015年12月期间月工资5500元中含基本工资2000元、加班工资及其他补贴3500元；2016年1月和2月月工资5500元中含基本工资1895元、加班工资及津贴3605元，每份工资表均有谭壹曲签名确认，无证据表明谭壹曲在职期间对该工资结构提出过异议。由于谭壹曲每月休息日固定上班2天，千骐公司每月发放固定加班工资是合理的。以工资表中显示的各月基本工资为加班工资计算基数，折算出的休息日加班工资均低于已发放的固定加班工资800元，视为千骐公司已足额发放了加班工资，故谭壹曲要求支付2014年4月23日至2016年4月20日期间休息日加班工资的请求依据不足，原审法院不予支持，其主张2014年4月23日之前的加班工资，已超过时效，原审法院予以驳回。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5500元/月。
七、解除劳动关系时间和原因：
谭壹曲主张部门主管范某甲在2016年3月17日口头告知其公司的新项目不再需要日语翻译，以后不用再来上班，此后公司让人清空其工作桌面，不提供任何工作工具，将其移出工作QQ群和微信群，不支付2016年3月和4月的工资，导致其在2016年4月20日被迫离开公司。千骐公司单方无故提前解除双方之间的劳动合同，构成违法解除劳动关系。为此，谭壹曲举证如下：1、千骐管理与沟通群截图；2、动画部经理与谭壹曲的QQ聊天记录；3、动画部经理与谭壹曲的对话录音整理（2016.3.17）；4、谭壹曲被踢出公司联系QQ群的截图；5、谭壹曲办公桌对比照片；6、谭壹曲与后期主管录音文字整理；7、谭壹曲与动画部经理录音文字整理（2016.3.21/22）；8、出庭证人潘某证实：谭壹曲提交的工作QQ群和微信群是千骐公司的内部交流群，范某乙是动画事业部的部门经理，连某是负责后勤和电脑管理。其不清楚公司是否解雇谭壹曲，但谭壹曲与公司肯定有矛盾，公司将谭壹曲安排到动画部外面工作，其也看到她一人在外面工作。
千骐公司对上述证据的真实性、合法性和关联性均不认可，辩称自2016年1月起，原告承接的新项目不再需要日语翻译，故自2016年2月起不再给谭壹曲安排任何工作，但谭壹曲于2016年4月20日在未提前三十日提出书面离职申请，也未办理任何离职交接手续的情况下，自动离职，再未回司工作，以自身行为明确表示主动与其司解除劳动关系，其司并不存在违法解除劳动合同的情形。
原审法院认为：谭壹曲提供网页工作群、QQ聊天记录截图、录音、照片及证人证言相互印证，足以证实千骐公司不提供劳动条件，不出具解除合同书面通知的事实。虽然千骐公司不认可上述证据，但不否认公司自2016年2月起不再安排谭壹曲担任翻译工作，也未与其协商调整其他工作，在谭壹曲离职后亦未履行用人单位用工管理职责，以有效方式通知谭壹曲回来上班，故千骐公司主张谭壹曲是无故自行离职的说法不能成立，原审法院不予采纳。本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第（一）项规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者行使解除权的情形。
八、解除劳动关系经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，千骐公司应向谭壹曲支付解除劳动关系经济补偿金19250元（5500元×3.5）。
九、未休年休假工资差额：
谭壹曲主张2015年应休未休年休假为5天，2016年应休未休年休假为1天，公司从未批准其提出休假申请，也未支付过年休假工资报酬。
千骐公司辩称已在2015年和2016年春节安排谭壹曲休完年休假，年休假期间已正常发放员工工资，为此提交了《关于2015年春节放假的通知》和《关于2016年元旦、春节放假的通知》予以证实，上述通知已张贴于公司公告栏。其中《关于2015年春节放假的通知》显示2015年2月15日至2015年2月26日放假，共12天，其中2月16日、17日、23日至26日为带薪假。《关于2016年元旦、春节放假的通知》显示2016年2月4日至2016年2月14日放假11天，国家放假时间为2月7日至2月13日。谭壹曲确认上述通知的真实性，公司不分员工工作年限在2015年春节多放5天假，该5天假实为对休息日加班的调休，并非带薪年休假，年休假的方式和时间应由劳动者与用人单位协商确定。
原审法院认为：《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。千骐公司根据自身生产、工作的具体情况，在春节期间统一安排劳动者休年假，不违反上述规定，且已通过张贴的方式向劳动者明示2015年带薪假的日期和天数，且2015年2月的工资表显示当月工资扣除迟到、社保和个税后，实发工资为5080.92元，说明公司已发放了年休假工资，故谭壹曲请求2015年度未休年休假工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。同理，2016年2月，千骐公司统一安排放假11天，多于当年国家规定放假时间，且已发放放假期间工资，视为谭壹曲当年度的年休假已休完，千骐公司无需再向谭壹曲支付2015年度和2016年度未休年休假工资。
十、申请仲裁时间：2016年4月22日。
十一、仲裁请求：1、确认申、被双方在2012年10月26日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2016年3月1日至4月20日期间的工资14287元；3、被申请人支付2012年10月26日至2016年4月20日期间休息日加班工资55632.18元；4、被申请人支付2012年10月26日至2016年4月20日期间未休年休假工资8091.95元；5、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金38500元。
十二、仲裁结果：1、确认申、被双方在2012年10月26日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2016年3月1日至4月20日期间的工资差额5666.4元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金19250元；4、被申请人支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元；5、驳回申请人谭壹曲的其他仲裁请求。
十三、千骐公司诉讼请求：1、我司无须向谭壹曲一次性支付2016年3月1日至4月20日期间工资差额5666.4元；2、我司无须向谭壹曲一次性支付解除劳动合同的经济补偿19250元；3、我司无须向谭壹曲一次性支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元；4、谭壹曲承担本案诉讼费用。
十四、谭壹曲诉讼请求：1、确认双方在2012年10月26日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、千骐公司支付2016年3月1日至4月20日期间工资差额5666.4元；3、确认千骐公司违法解除与谭壹曲的劳动关系，向谭壹曲支付违法解除劳动关系赔偿金38500元；4、千骐公司支付谭壹曲自2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元。
原审法院判决如下：一、确认广州千骐动漫有限公司与谭壹曲在2012年10月26日至2016年4月20日期间存在劳动关系；二、广州千骐动漫有限公司应于本判决生效之日起七日内向谭壹曲支付2016的3月1日至4月20日期间的工资差额5666.4元；三、广州千骐动漫有限公司应于本判决生效之日起七日内向谭壹曲支付解除劳动关系经济补偿金19250元；四、广州千骐动漫有限公司无需向谭壹曲支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元；五、驳回广州千骐动漫有限公司的其他诉讼请求；六、驳回谭壹曲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元（广州千骐动漫有限公司、谭壹曲已分别预付10元），由广州千骐动漫有限公司负担。
判后，千骐公司、谭壹曲均不服该判决，向本院提起上诉。
千骐公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判千骐公司无须向谭壹曲支付2016年3月1日至4月20日期间的工资差额5666.4元；2、撤销一审判决第三项，改判千骐公司无须向谭壹曲支付解除劳动关系经济补偿金19250元；3、驳回谭壹曲的诉讼请求；4、谭壹曲承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、千骐公司已按照法律规定足额支付谭壹曲2016年3月1日至2016年4月20日的工资，无须再向谭壹曲支付上述期间的工资差额。千骐公司是一家以承接动画片制作项目为主要业务的动画片制作公司，自2016年1月开始千骐公司承接的新项目不再需要日语翻译，故自2016年2月开始，千骐公司未给谭壹曲安排任何工作。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。千骐公司已根据上述法律规定足额支付谭壹曲2016年3月1日至2016年4月20日的相应工资，不存在未足额支付工资的情形。因此，千骐公司无须向谭壹曲支付2016年3月1日至2016年4月20日的工资差额。一审法院判决千骐公司支付谭壹曲工资差额不符合客观事实，没有法律依据，依法应予纠正。退一步分析，即使上述情形不属于《广东省工资支付条例》第三十五条规定的情形，千骐公司需要向谭壹曲支付工资差额，也应扣除应由千骐公司代扣的劳动者个人应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。根据《广东省工资支付条例》第十四条，用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金。千骐公司已依法为谭壹曲缴纳2016午3月、4月的社会保险费和住房公积金，并代扣谭壹曲个人应缴纳的费用合计731．34元，以上代扣费用应当从工资差额中予以扣除。二、谭壹曲以自身行为明确表示主动与千骐公司解除劳动关系，千骐公司不存在任何过错或违法行为，无须向谭壹曲支付任何经济补偿。谭壹曲自2016年4月20日起，在未书面通知千骐公司、也未办理任何离职交接手续的情况下，即擅自离开工作岗位，给千骐公司的正常生产经营管理秩序造成严重不良影响，双方的劳动关系因其自离行为而在事实上终止。谭壹曲以其自身行为明确表示主动与千骐公司解除劳动关系，千骐公司不存在任何过错或违法行为，千骐公司无须向谭壹曲支付任何经济补偿。一审法院判决千骐公司应向谭壹曲支付解除劳动关系经济补偿金不符合客观事实，没有法律依据，依法应予纠正。退一步分析，即使千骐公司需要向谭壹曲支付经济补偿金，也应按照劳动者离职前12个月的平均工资计算经济补偿金。谭壹曲的工资由基本工资、加班工资等部分构成，根据国家规定和实际情况每月工资总额会有相应变化，每月工资并不是一审法院认定的固定数额5500元／月，而是浮动变化的。事实上，根据千骐公司提交的谭壹曲签字确认的工资表，谭壹曲自行离职前12个月的平均工资为4409.3元，经济补偿金应当以此为基数计算。综上所述，一审法院对本案事实认定不清，缺乏法律依据，请求二审法院查明案件情况，客观公正的作出判决，维护千骐公司的合法权益。
谭壹曲上诉请求：1、变更一审判决第三项为：千骐公司向谭壹曲支付违法解除劳动合同赔偿金40250元；2、变更一审判决第四项为：千骐公司向谭壹曲支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元；3、变更一审判决第六项为：千骐公司向谭壹曲支付2012年10月26日至2016年4月20日加班工资48229.88元；4、本案一审、二审诉讼费用由千骐公司承担。事实和理由：一、千骐公司已明确告知谭壹曲不用再上班，其实际已明确表示要解除与谭壹曲之间的劳动关系。二、千骐公司虽然存在未向谭壹曲提供劳动条件的情形，但是不可机械、片面的将千骐公司的行为理解为《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。三、原审判决适用法律错误，双方间的劳动关系是由千骐公司所违法解除，不应适用《劳动合同法》第三十八条第一款规定。四、指引作用也是法律的重要作用之一，如果千骐公司的行为仅仅被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，不仅会使《劳动合同法》第四十八条形同虚设，也会给社会带来不良的指引。五、社保、公积金个人缴纳部分及年终奖等也属于劳动者收入的一部分，即使由用人单位代扣代缴并不能改变其性质，因此谭壹曲的月均工资应为5750元/月。千骐公司于2016年2月2日向谭壹曲支付3000元年终奖，属于工资中奖金的一部分，应计入谭壹曲合同解除前12个月平均工资。六、原审法院认定事实错误，谭壹曲于2015年、2016年春节期间多休的天数应为福利休假性质，并非千骐公司所称的年休假，千骐公司应支付年休假工资。首先，千骐公司安排休假并未听取劳动者的意愿；其次，千骐公司企业中不应享有年休假的员工亦享受相同天数假日，可见并非年休假性质；最后，谭壹曲2015年仅多休4天，2016年至4月20日的年休假仍未休，退一万步讲，即使被认定为年休假，谭壹曲仍有两天未休。七、千骐公司在合同中免除自己的法定责任、排除谭壹曲享受加班工资的权利的约定应属于无效约定，千骐公司应向谭壹曲支付加班工资。综上所述，千骐公司于口头通知谭壹曲离开并拒绝出具解除合同通知后，其拒不提供劳动条件的行为实际是其前述行为的实践和延续，而不是单纯的未向劳动者提供达标的劳动条件。而谭壹曲离开公司也并非其解除劳动合同的行为，而是《劳动合同法》第四十八条所规定的，劳动者在劳动合同已经不能继续履行的情形下，不得已选择不继续履行的行为。谭壹曲在2015、2016年春节期间多休的天数也应为福利休假性质。同时，千骐公司应向谭壹曲支付加班工资。一审法院在上述事实的认定和法律适用方面存在错误，且该错误导致谭壹曲不能得到应得的赔偿。为了正确认定事实及适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院撤销一审判决中第三、第四项判决，依法改判由千骐公司向谭壹曲支付违法解除赔偿金，2015、2016年年休假工资及加班工资。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，据千骐公司提供的谭壹曲2015年5月至2016年2月的《工资单》显示：每月实发工资=应发工资5500元-应扣工资（即请假、迟到、旷工扣款，代缴费，个税及其他），因每月请假、迟到、旷工扣款不同，导致每月实发工资不同。谭壹曲在2015年5月至2016年2月期间请假、迟到、旷工扣款合计为1295.08元，千骐公司未能举证证明谭壹曲2016年3月、4月请假、迟到、旷工扣款情况。
千骐公司在二审第一次庭审时提交了谭壹曲的《缴费历史明细表》、《社保费申报缴款个人明细查询》、《住房公积金个人信息表》、《广州住房公积金个人缴存明细表》，拟证明千骐公司已依法为谭壹曲缴纳了2016年3月、4月的社会保险费和住房公积金，并代扣谭壹曲个人应缴费用（其中谭壹曲个人应缴的社会保险费分别为2016年3月270．67元、2016年4月270．67元，住房公积金分别为2016年3月95元、2016年4月95元），该代扣费用合计731．34元应从工资差额中扣除。谭壹曲质证称：对上述证据的真实性确认，对合法性、关联性不予确认。千骐公司确实代扣了谭壹曲的社会保险费和住房公积金，我方不同意在工资差额中扣除代扣费用。
谭壹曲在二审第一次庭审时提供以下证据：证据1、客户名称为谭壹曲的银行账户流水复印件，载明2016年2月2日该账户通过兴业银行网上银行转账收取了3000元。拟证明千骐公司于2016年2月2日向谭壹曲支付3000元年终奖；证据2、前程无忧日语翻译岗位资料，拟证明广州市日语翻译的平均工资为五千至六千元。千骐公司质证称：证据1没有原件，对真实性不予认可，该证据没有付款人，也没有写明金额用途，对关联性不予认可，不清楚3000元是否我方支付；证据2的真实性、关联性、合法性均不予认可。
谭壹曲在二审第一次庭审后，补充提交以下证据：补充证据1、客户名称为谭壹曲的银行账户流水，显示交易时间分别为2015年8月11日、9月11日、10月12日、11月11日、12月11日、2016年1月11日、2月2日的对应交易金额分别为：4858.30元、4863.15元、5052.78元、4996.71元、5021.28元、5066.28元、3000元，交易对方信息均为：杜某39656462661兴业银行广州越秀支行,对应交易备注均为：转账。拟证明千骐公司财务杜某于2016年2月2日向谭壹曲支付3000元年终奖；补充证据2、客户名称为谭壹曲的借记卡换卡登记簿，拟证明因谭壹曲于2015年7月更换了银行借记卡，故其于二审第一次庭审时提供证据1的银行流水账号与庭后提交的补充证据1银行流水账号不一致。千骐公司质证称：一、首先、谭壹曲提供的两份补充证据已超过举证期限，应视为其放弃举证权利，我方对该证据有权不予质证；二、该两份补充证据不属于二审程序中的新证据，应不予采纳；三、关于补充证据1，首先，谭壹曲提供的补充证据1银行流水的银行账号与其二审第一次庭审时提供的证据1银行流水的银行账号不一致，不是同一账户，对其真实性、关联性不予认可；其次，补充证据1只能证明2016年2月2日名为“杜某”的付款人向谭壹曲支付了3000元，虽然千骐公司出纳叫杜某，但补充证据1未显示付款人的银行账号，不能证明付款人是千骐公司员工。退一步讲，即使付款人是千骐公司员工，但该款项用途显示为转账，而不是谭壹曲主张的年终奖，该笔款项的用途极可能是个人借款、还款等私人用途，故对补充证据1的关联性不予认可，不能证明千骐公司在2016年2月2日向谭壹曲支付了3000元年终奖。四、关于补充证据2，该证据与本案事实和争议焦点无关，对其关联性不予认可。该证据仅能证明谭壹曲更换了银行卡，不能证明千骐公司在2016年2月2日向谭壹曲支付了3000元年终奖。
本院认为：千骐公司与谭壹曲建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于劳动关系的存续期间，双方对原审判决第一项均无异议，本院予以维持。
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。千骐公司提供的代谭壹曲缴纳2016年3月、4月社保、公积金的相关证据，及谭壹曲提供的千骐公司于2016年2月2日向其支付3000元年终奖的相关证据，均不属二审程序中新的证据，千骐公司、谭壹曲在二审中才提交上述证据，属于逾期提供证据，因该证据与案件基本事实有关，本院予以采纳，但本院对双方当事人予以训诫。
千骐公司二审提供的证据足以证明千骐公司代扣了谭壹曲2016年3月、4月的个人应缴社会保险费及住房公积金合计731．34元，该费用属于谭壹曲个人应缴款项，千骐公司要求在谭壹曲工资中予以扣减，理由成立，本院予以采纳。
谭壹曲在二审中提供了银行账号不一致的两份银行流水，其主张是因更换银行卡导致银行流水账号不一致，为此提供了借记卡换卡登记簿予以证明，本院对其主张予以采纳。从谭壹曲二审提供的补充证据1看，在2015年8月至2016年1月期间的每月11日左右，付款人杜某以转账方式转款至谭壹曲的银行账户，其转账交易金额与谭壹曲《工资单》显示的同期工资实发数额相同，且交易对方信息均为“杜某39656462661兴业银行广州越秀支行”，交易备注均为“转账”，结合千骐公司确认杜某是其出纳的陈述，可认定千骐公司在2015年8月至2016年1月期间通过其员工杜某每月向谭壹曲转账支付该期间的工资。鉴于补充证据1中谭壹曲银行账户内交易时间为2016年2月2日、交易金额为3000元的一笔收款，其交易对方信息（“杜某39656462661兴业银行广州越秀支行”）及交易备注（“转账”）与上述2015年8月至2016年1月期间的谭壹曲工资支付方式及付款人相同，千骐公司主张该3000元付款人“杜某”并非其员工杜某，但未能作合理解释，也未能提供足以反驳的证据，本院对千骐公司该主张不予采纳。此外，千骐公司未能举证证明该3000元款项属于谭壹曲与杜某之间的私人经济往来，也未能合理说明该3000元付款用途，因此，本院对谭壹曲主张该3000元是千骐公司向其支付的年终奖予以采信。
关于谭壹曲2016年3月1日至4月20日期间的工资问题。因千骐公司未能提供谭壹曲2016年3月至4月期间的《工资单》，应对谭壹曲该两月的工资数额承担举证不能的不利后果，本院认定谭壹曲该两月的工资标准为5500元/月。本案中，造成谭壹曲不能提供正常劳动的原因在于千骐公司，千骐公司在该期间仍对谭壹曲实行正常考勤管理，谭壹曲也照常上班，千骐公司仅按最低工资标准发放工资不符合规定，应予补足该期间的工资差额。谭壹曲2016年3月1日至4月20日期间的工资为9040元（计算公式：5500元+5500元÷21.75天×14天），鉴于千骐公司已向谭壹曲支付的2016年3月工资1877.83元（已扣减谭壹曲应缴社保及公积金365.67）和4月工资1496元（未扣减谭壹曲应缴社保及公积金365.67元），千骐公司已代谭壹曲缴纳了2016年3月、4月的个人应缴社保及公积金，该费用应在谭壹曲工资中扣减，因此，千骐公司应向谭壹曲支付2016年3月1日至4月20日期间的工资差额为9040元-1877.83元-1496元-365.67元=5300.5元。因二审查明千骐公司代谭壹曲缴纳2016年4月的社保及公积金，导致谭壹曲应在工资中扣减的个人应缴费用发生变化，原审判决第二项应予变更。
关于双方解除劳动关系问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定谭壹曲的离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，迫使劳动者行使解除权的情形，并在此基础上判决千骐公司应向谭壹曲支付解除劳动关系的经济补偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。谭壹曲提供的证据不足以证明千骐公司构成违法解除劳动合同，本院对谭壹曲要求千骐公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，不予支持。千骐公司未能提供证据证明谭壹曲是无故自动离职，本院对千骐公司要求无须向谭壹曲支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，不予支持。
关于计算经济补偿金的月工资问题。千骐公司主张按《工资单》上的实发工资计算，即谭壹曲离职前12个月的平均工资为4409．3元/月；谭壹曲主张按《工资单》上的应发工资+年终奖计算，即谭壹曲离职前12个月的平均工资为5750元/月。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因社保、公积金个人缴纳部分属于劳动者收入的一部分，即使由用人单位代扣代缴也不能改变其性质，故社保、公积金个人应缴纳部分应作为收入计入谭壹曲的月工资中。请假、迟到、旷工扣款是因个人考勤原因导致，该扣款不应作为收入计入谭壹曲的月工资。年终奖也属劳动者收入的一部分，故3000元年终奖应作为收入平均计入到谭壹曲离职前12个月的月工资中。谭壹曲离职当月工作时间为14天，不足一个月，该月工资不作为计算经济补偿金的月工资基数。综上，谭壹曲解除劳动合同前12个月的平均工资为5632元/月,计算公式为：[应发工资5500元/月×11个月+（3000元÷12个月×11个月）-请假、迟到、旷工扣款1295.08元]÷11。千骐公司、谭壹曲主张的谭壹曲离职前12个月的平均工资数额均依据不足，本院不予采纳。原审按5500元/月计算经济补偿金的月工资欠妥，本院予以纠正。谭壹曲在千骐公司工作年限已满3年未满3年6个月，千骐公司应向谭壹曲支付解除劳动关系的经济补偿金为19712元（即5632元/月×3.5月）。原审判决第三项欠妥，本院予以纠正。
关于未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，千骐公司主张在2015年、2016年春节已安排谭壹曲休完年休假，在一审中提交了《关于2015年春节放假的通知》、《关于2016年元旦、春节放假的通知》。从上述通知的内容看，千骐公司2015年、2016年的春节放假时间除春节法定假期外，其余放假时间备注为调休、休息或放假，上述证据不足以证明多出春节法定假期外的时间为调休年休假时间。因此，千骐公司主张在2015年、2016年春节已安排谭壹曲休完年休假，缺乏依据，本院不予采纳。原审认定千骐公司在春节期间统一安排谭壹曲休年休假，对多于当年国家规定放假时间且已发放假期工资的时间视为谭壹曲当年的年休假已休完，依据不充分，本院予以纠正。由于谭壹曲未能举证证明其在入职千骐公司前已连续工作满一年，本院以谭壹曲在千骐公司的工作年限作为计算其可享受年休假的依据。谭壹曲于2012年10月26日入职千骐公司，其在2015年度可享受年休假为5天，2016年1月1日至4月20日期间可享受年休假为1天，合计为6天。谭壹曲要求千骐公司支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元（5500元/月÷21.75天×6天×200%），理由成立，本院予以支持。千骐公司认为无需向谭壹曲支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资，理由不成立，本院不予采纳。原审判决第四项不当，本院予以纠正。
关于休息日加班费问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定千骐公司已足额支付了加班费，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。谭壹曲要求千骐公司支付2012年10月26日至2016年4月20日的休息日加班费，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，千骐公司、谭壹曲上诉有理的，本院予以支持，上述无理的，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十五条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初13054、13305号民事判决第一项、第五项、第六项及案件受理费负担的决定；
二、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初13054、13305号民事判决第二项为：广州千骐动漫有限公司应于本判决生效之日起七日内向谭壹曲支付2016的3月1日至4月20日期间的工资差额5300.5元；
三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初13054、13305号民事判决第三项为：广州千骐动漫有限公司应于本判决生效之日起七日内向谭壹曲支付解除劳动关系经济补偿金19712元；
四、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初13054、13305号民事判决第四项为：广州千骐动漫有限公司应于本判决生效之日起七日内向谭壹曲支付2015年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资3034.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案二审案件受理费共20元，由上诉人千骐公司、谭壹曲各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一七年五月二十四日
书记员 庄武衡
郑翠影