江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初4412号
原告:沈军成，男，1979年10月1日出生，汉族，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告:淮安市旭宏水利建设构件有限公司,住所地淮安市淮阴区钱江路267号。
法定代表人：边洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁高，男，该公司车队长。
委托诉讼代理人：杭井祥，男，该公司副总经理。
原告沈军成与被告淮安市旭宏水利建设构件有限公司（以下简称旭宏公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈军成委托诉讼代理人宋东海，被告旭宏公司委托诉讼代理人丁高、杭井祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈军成向本院提出诉讼请求：要求被告旭宏公司支付欠发工资21000元（已扣除借款15000元），双倍工资差额30000元，经济补偿金3000元。事实和理由：2016年12月12日，被告招用原告为驾驶员，每天工作9小时，没有休息日，双方约定月工资6000元，未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年6月3日，原告以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由向被告旭宏公司邮寄解除劳动关系通知书。被告欠2016年12月至2017年6月工资36000元至今未付，其中原告因父亲生病做手术于2017年4月份向公司借款15000元，现被告尚欠工资21000元。原告为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告旭宏公司辩称，原告要求被告支付欠付工资、双倍工资差额、经济补偿金不合理。理由如下：一、原告通过招聘进入被告单位，入职前由公司车队对其个人职业道德进行了审查并告知被告公司所有的规章纪律，公司也特别申明了试用期与合同期的工资待遇等情况。后经公司行政部门审核通过，再由公司领导审批认可后正式入职。二、原告工作期间违反油耗规定，公司已经对原告进行了教育并要求原告赔偿。公司在2017年6月7日的会议中对原告予以开除。三、根据原告的入职意见书和劳动法的相关规定，解除劳动关系应在30日内书面通知公司，另结合原告在公司的表现，被告不应支付原告双倍工资。四、原告的工作时间自2016年12月12日起至2017年6月7日，合计工资为15544元，扣除原告的15000元借款、工作期间交通违法罚款950元、工作期间的缺勤扣款，被告不欠原告工资，原告还欠公司406元。原告工作期间驾驶的车号5025号水泥运输车，加油量有2450升下落不明，折算单价为每升5元，原告尚欠被告公司12250元。
本院经审理认定如下事实：2016年12月12日，原告应聘至被告处担任驾驶员，负责驾驶苏Ｈ×××××号车辆。双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年4月18日，原告因父亲生病向被告借款15000元。2017年6月3日，原告沈军成以被告旭宏公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定为由向被告旭宏公司发出解除劳动关系通知书。2017年6月13日，被告签收该通知书。2017年7月24日，原告沈军成向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日以原告沈军成未能提供相关事实的初步证据为由，出具淮劳人仲不字【2017】第133号不予受理通知书。
关于原告的工资标准，原告主ＸＸ均工资每月6000元，但未能提供相关证据予以证明。被告主张原告试用期为六个月，试用期月工资为3000元。被告为证明其主张，提交了以下证据：一、《招聘录用人员备案登记表》，其中车队长意见一栏由车队长王某填写：“经审个人沈军成驾历情况，同意入职，请领导审批对其厂规厂纪及试用期的工资3000每月，已告知其本人，以及试用期为六个月，相关厂规厂纪均已告知”，单位负责人一栏由被告法定代表人边洪签字确认；二、2016年12月至2017年7月被告公司半挂车司机工资表。原告质证后对于备案登记表无异议，本院予以认定。对于工资表原告不予认可，且被告提供的工资表无法看出员工的工资情况，本院不予采信。根据劳动者工资标准举证责任倒置的原则，用人单位有责任提供证据证明职工的工资情况。从被告提供的备案登记表可以证明原告的试用期为6个月，月工资为3000元，故本院认定原告2016年12月12日至2017年6月2日尚处于试用期，工资合计16200元，原告自愿将其借款15000元从工资汇总予以扣除，故被告尚欠原告工资1200元。
关于被告是否应当支付未签劳动合同双倍工资及被告作出开除原告的决定是否合法，被告主张原告违反公司规定，公司有权不与其签订劳动合同，故被告不应支付双倍工资。被告在收到原告的解除劳动合同通知书前已经开会决定开除原告，故公司无需支付经济补偿金。被告为证明其主张，提交了以下证据：一、2017年4月18日原告因父亲生病借款15000元的借款单，在借款单下方领导批示一栏，被告法定代表人边洪注明因原告存在交通违法、父亲生病先行借款等个人行为，视为自行放弃订立合同，并承担责任。二、2017年6月7日会议记录，注明公司在对原告油耗问题进行调查后，对其作出开除决定。三、罚款单，证明原告存在违规违法行为。四、原告加油情况清单，证明原告涉嫌盗窃油品。原告质证后对于借款单的借款事由及金额没有异议，但是对于领导批注的内容不予认可。对于会议记录不予认可，理由是原告没有参加该会议，也没有原告签字确认。对于罚款单的真实性予以认可，但原告在工作期间按照被告的指令完成工作，该费用应由被告承担。对于加油清单真实性、合法性、关联性均不予认可，上面没有原告签字确认。被告陈述开除员工依据的是被告单位车辆管理制度，但当庭未提交，原告表示待被告庭后提交后由法庭审核。被告庭后提供了车辆管理制度。本院认证后对于上述证据一、二、三以及车辆管理制度的真实性予以确认，但对借款单中领导批示的内容合法性不予认定，理由是被告单方将原告存在交通违法、父亲生病借款等个人行为，视为原告放弃订立合同，并承担责任，无法律依据。对于会议记录，被告无法证明原告参加了会议，会议记录也没有原告本人签字确认，对于其合法性本院亦不予认定。对于罚款单，被告未能提供证据证明就车辆存在交通违法产生的费用由司机承担的相关规定，故被告要求原告承担罚款没有依据。对于车辆管理制度，用人单位的规章制度制定必须合法且必须公示，因被告未提供该制度的制定以及公示方面的证据，故对于该制度的效力本院不予认定。对于加油清单，因是被告单方制作，没有经过原告签字确认，本院对其真实性、合法性、关联性均不予认定。综上，被告拒绝支付双倍工资的理由不能成立，被告作出开除原告的决定亦不合法。
本院认为：用人单位与劳动者应当自与劳动者建立劳动关系之日起，订立劳动合同，并按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告应向原告支付欠发工资1200元，未签劳动合同双倍工资差额13200元。被告未按照双方约定按时支付报酬，也未按照法律规定订立书面劳动合同，因此，原告有权按照相关法律规定与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据原告的工作时间及工资标准，被告应支付经济补偿金1500元。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，本案被告未经劳动仲裁即要求原告赔偿油费损失的请求，本院不予理涉，被告可以另案提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告淮安市旭宏水利建设构件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告沈军成支付欠付工资1200元、双倍工资差额13200元、经济补偿金1500元，合计15900元；
二、驳回原告沈军成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年十月二十四日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。