新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3733号
上诉人（原审被告）李亚龙，男，1988年8月26日出生，汉族，现住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市米东区金林门业。住所地：乌鲁木齐市米东区。
经营者：管玉高，男，1956年3月8日出生，汉族，乌鲁木齐市米东区金林门业总经理。
委托诉讼代理人：王国强，男，1977年8月16日出生，汉族，乌鲁木齐市米东区金林门业销售人员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人李亚龙因与被上诉人乌鲁木齐市米东区金林门业（下称金林门业）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初3046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人李亚龙，被上诉人金林门业的委托诉讼代理人王国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李亚龙上诉请求：撤销原判，改判1、金林门业与我存在劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》；2、支付我工资3820元、未签订劳动合同的二倍工资1470元、解除劳动关系经济补偿金1910元、仲裁邮寄送达费60元；3、补缴2015年4月至6月养老、失业保险，并承担期间的利息。事实与理由：我给金林门业提供劳动，订货单由委托诉讼代理人王国强所签，工资系金林门业经营者管玉高所发，一审法院认定我与金林门业不存在劳动关系，导致判决错误。
金林门业答辩称，我单位系木门销售单位，并非生产企业，李亚龙没有给我单位提供劳动，我们之间不存在劳动关系，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
金林门业向一审法院提起诉请请求：1.判令不予办理《解除劳动关系证明书》；2.不支付李亚龙工资3820元；3.不支付李亚龙未签订劳动合同二倍工资1470元；4.不予补缴李亚龙2015年5月至6月养老、失业保险费，不承担利息；5.不支付经济补偿金1910元；不承担邮寄送达费60元。
一审法院认定事实：金林门业为个体工商户，经营范围为：门、五金、板材、木材销售，登记成立日期为2014年5月20日。乌鲁木齐市新市区金鑫林木器加工厂经营范围为：加工销售：木材、木门，登记经营场所为乌鲁木齐市新市区小地窝堡西街998号，业主为陈玉兰，登记成立日期为2008年7月31日。2015年5月，李亚龙及其哥哥李喜军在乌鲁木齐市新市区小地窝堡西街998号从事木工工作。2015年12月3日，李喜军以金林门业为被申请人申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，金林门业支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金，补缴2015年5月至7月社会保险费。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2016）69号仲裁裁决：双方当事人于2015年7月8日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》，金林门业支付李亚龙工资3820元，未签订劳动合同二倍工资1470元，经济补偿金1910元，仲裁邮寄送达费60元，金林门业与李喜军共同补缴2015年5月至6月养老、失业保险费。该裁决双方均未提起诉讼，李喜军申请乌鲁木齐市米东区人民法院强制执行，经一审法院（2016）新0109执762号执行案件执行结案。
2016年4月14日，李亚龙申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)424号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月8日解除劳动关系,并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由金林门业支付李亚龙工资3820元；三、金林门业支付李亚龙未签订劳动合同二倍工资1470元；四、由双方当事人按社会保险经办机构核定的标准共同补缴李亚龙2015年5月至6月的养老、失业保险费，产生的利息由金林门业承担；五、由金林门业支付李亚龙经济补偿金1910元；六、由金林门业支付李亚龙邮寄送达费60元。金林门业不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。金林门业经工商核准的经营范围是门、五金、板材、木材销售；乌鲁木齐市新市区金鑫林木器加工厂经营范围为：加工销售：木材、木门，登记经营场所为乌鲁木齐市新市区小地窝堡西街998号。虽然金龙门业及李亚龙均提供了台头为金龙门业名称的订货单，但李亚龙实际提供劳动的地点在乌鲁木齐市新市区小地窝堡西街998号；工作即木工虽然由金龙门业代理人进行安排，但并非金龙门业安排，金龙门业的经营范围也没有加工业务。金龙门业与乌鲁木齐市新市区金鑫林木器加工厂实际为不同的用人单位，故金龙门业、李亚龙不存在劳动关系，由此，李亚龙所主张的未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资及补缴2015年5月至6月的养老、失业保险费的请求依法不能成立。
一审法院判决：一、乌鲁木齐市米东区金林门业与李亚龙不存在劳动关系，不共同办理《解除劳动关系证明书》；二、乌鲁木齐市米东区金林门业不支付李亚龙工资3820元、未签订劳动合同二倍工资1470元、解除劳动关系经济补偿金1910元、仲裁邮寄送达费60元；三、乌鲁木齐市米东区金林门业不按照社会保险经办机构核定的标准与李亚龙共同补缴被告李亚龙2015年4月至6月养老、失业保险费，不承担产生的利息。
二审期间，李亚龙提交中国农业银行银行卡交易明细清单，用以证明2015年6月8日，金林门业给其打过工资3000元。本院经去银行查询，查明2015年6月8日金林门业管玉高从其招商银行卡（卡号为）往李亚龙卡上转3000元。工作期间，李亚龙与其兄李喜军及家人一直住在金林门业提供的宿舍里。
另查明，2015年5月8日，李亚龙由金林门业招用到加工厂处从事技术工人工作，于2015年7月8日因欠发工资离开金林门业。工作期间，金林门业与李亚龙未签订劳动合同，未缴纳李亚龙的社会保险费。金林门业未支付李亚龙2015年6月的工资。
其他查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，一、金林门业与李亚龙是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李亚龙作为劳动者负有对其与金林门业存在劳动关系的举证责任，为此，李亚龙提交了订货单、微信聊天记录、中国农业银行银行卡交易明细清单、照片、金林门业宣传册等用以证明其其与金林门业存在劳动关系的事实。金林门业不予认可，其提供工资表、执行通知书、报告财产令、结算票据、乌鲁木齐市新市区金鑫林木器加工厂营业执照、订货单、米劳人仲字（2016）69号仲裁裁决书用以证明金林门业系销售单位并非生产企业，与李亚龙的哥哥李喜龙有过劳动关系，从未招过李亚龙的事实。李亚龙亦不予认可。本院通过审查双方提供的证据，综合本案案情，本院认为，李亚龙提供的证据之间能相互印证，足以证实其与金林门业存在劳动关系的事实，而金林门业提供的证据仅能证明李喜龙与其存在过劳动关系，不能足以反驳李亚龙与其存在劳动关系的事实，故一审法院认定金林门业与李亚龙之间不存在劳动关系欠妥，本院予以纠正。
二、金林门业应否为李亚龙出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案李亚龙于2015年7月8日因金林门业拖欠工资离开，双方劳动关系解除，金林门业应当依照上述法律规定为李亚龙出具解除劳动关系证明书。
三、金林门业应否支付李亚龙2015年6月工资。因李亚龙对其工资标准未提交证据佐证，本院依照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价位表》中手工木工中价位3820元确定李亚龙工资标准。金林门业未支付李亚龙2015年6月工资，金林门业应当支付李亚龙2015年6月工资3820元。
四、金林门业应否支付李亚龙未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案李亚龙于2015年5月8日到金林门业工作，7月8日离开，期间双方未签订书面劳动合同，金林门业应按上述法律规定向李亚龙支付未签订劳动合同的二倍工资。因仲裁委裁决金林门业支付李亚龙未签订劳动合同的二倍工资1470元，李亚龙未起诉，视为其对该结果的认可，故金林门业应当支付李亚龙未签订劳动合同的二倍工资1470元。
五、金林门业应否补缴李亚龙2015年5月至2015年6月期间的社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，金林门业与李亚龙在劳动关系存续期间，金林门业未为李亚龙缴纳社保，理应依法予以补缴。
六、金林门业应否支付李亚龙解除劳动合同经济补偿金。金林门业与李亚龙劳动关系因李亚龙自行离开，而予以解除，因金林门业在李亚龙工作期间存在未及时足额支付李亚龙工资的情形，李亚龙解除劳动合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，金林门业应当支付李亚龙解除劳动合同经济补偿金。
综上，李亚龙的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初3046号民事判决；
二、乌鲁木齐市米东区金林门业与李亚龙存在劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
三、乌鲁木齐市米东区金林门业支付李亚龙工资3820元；
四、乌鲁木齐市米东区金林门业支付李亚龙未签订劳动合同二倍工资1470元、解除劳动关系经济补偿金1910元、仲裁邮寄送达费60元；
五、乌鲁木齐市米东区金林门业按照社会保险经办机构核定的标准与李亚龙共同补缴李亚龙2015年5月至6月养老、失业保险费，期间产生的利息，由乌鲁木齐市米东区金林门业承担。
上述乌鲁木齐市米东区金林门业应支付李亚龙款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（金林门业已交），减半收取5元，由金林门业负担，余5元由一审法院予以退还；二审案件受理费10元（李亚龙已交），由金林门业负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年一月三日
书记员 瞿佩茹