上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第80号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第80号
原告苗友永
被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司
负责人张美钢，该公司总经理
委托代理人陈群，该公司员工
原告苗友永诉被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司（下称嘉实上海分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告苗友永、被告嘉实上海分公司之委托代理人陈群等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗友永诉称，原告于2013年6月25日进被告公司工作，2013年7月1日至同年10月8日每天加班2小时，同年7月13日、10月2-4日加班。2013年10月8日，被告无故辞退原告。现起诉要求被告支付2013年9月被扣工资1600元、2013年7月1日至同年10月8日间平时延时、休息日、节假日加班工资15641元、2013年7月至同年9月间高温费600元、违法解除劳动合同赔偿金8000元、2013年10月份工资2650元。
被告嘉实上海分公司辩称，因原告2013年第三季度考核不合格，故扣除9月份考核浮动工资1600元。原告平时不存在加班工作，即便存在加班，被告按合同约定每月已付原告固定加班工资1000元，不再另行支付加班工资。原告所在办公室安装空调，不存在高温工作的情形。因原告不胜任工作，被告被迫解除劳动合同，不应支付赔偿金。原告2013年10月份工资未经仲裁，法院不应处理。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市从业人员。2013年6月25日，原告与被告签订职工试用合同书，约定原告试用期自2013年6月25日至同年8月24日，原告每月基本月薪2000元、加班费1000元、岗位补贴1500元、其他津贴1200元、年补偿金700元、考核浮动工资1600元（合计收入8000元），每月发放工资6400元。原告担任公司工程部经理，原告办公室安装空调。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告公司工作。2013年9月底，原告第三季度考核不合格，被告扣除原告9月份考核浮动工资1600元。2013年10月2日，原告值班。2013年10月10日，被告以原告不胜任工作为由，解除与原告的劳动关系。同日，原、被告补签期限自2013年8月25日至2014年8月24日的劳动合同书，约定原告每月基本工资2000元、岗位工资1500元。双方还补签补充合同，约定原告每月加班工资1000元、考核浮动工资1600元、补偿金700元、其他津贴1200元，合计8000元，每月发放工资6400元，考核浮动工资次年3月底前结清。2013年10月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元、2013年9月被扣工资1600元、2013年7月13日、10月2-4日加班工资3677元、2013年7月1日至同年10月8日间延时加班工资7619元、同年7月至9月间高温费600元、2013年7月至10月间未按时发放工资千分之五滞纳金440元。2013年12月16日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3958号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5400元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告提供2013年9月16日至同年10月9日的签到表复印件，用于证明原告存在加班工作的事实。被告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。同时，根据双方约定，被告固定每月支付原告加班工资，不再另行支付加班工资。
以上事实，有仲裁裁决书、职工试用合同书、劳动合同书、补充合同、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据双方间劳动合同约定，被告每月发放原告工资6400元，另外经考核发放原告考核浮动工资1600元，原告2013年第三季度经考核不合格，依据约定不发放原告考核浮动工资，为此，被告扣除原告9月份考核浮动工资，符合双方约定及法律规定，故原告要求被告支付被扣9月份考核浮动工资的请求，本院不予支持。被告每月支付原告固定加班工资1000元，原告上班不进行考勤，因此，本院采纳被告关于即便原告存在加班，被告按合同约定每月已付原告固定加班工资1000元，不再另行支付加班工资的意见，况且，原告未提供证据证明其每月实际加班时间所结算的加班工资已超过固定加班工资。故原告要求被告支付2013年7月1日至同年10月8日间平时延时、休息日及法定节假日加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。原告办公室已安装空调，其未举证证明处于高温工作的状态，故原告要求被告支付2013年7月至同年9月间高温费的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告认为原告不胜任工作，但其未对原告进行岗位调整，故被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同，依据并不充分，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。具体数额扣除加班工资后的原告收入予以确定（双方确认被告仅扣除原告2013年9月份浮动考核工资，因此，原告离职前扣除加班工资后的月平均工资为6466.67元）。原告要求被告支付2013年10月份工资的请求，未经劳动仲裁，原告应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十七条、第四十条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苗友永违法解除劳动合同赔偿金人民币6466.67元；
二、驳回原告苗友永要求被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司支付2013年9月被扣工资1600元的诉讼请求；
三、驳回原告苗友永要求被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司支付2013年7月1日至同年10月8日间平时延时、休息日、节假日加班工资15641元的诉讼请求；
四、驳回原告苗友永要求被告苏州嘉实物业管理有限公司上海分公司支付2013年7月至同年9月间高温费600元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告苗友永负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年二月二十一日
书记员 李 静
审判员 陈曰良
二〇一四年二月二十日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。