北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初10042号
原告：王国栋，男，1985年9月28日出生，住河北省沧州市海兴县。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京市兴宾劳务派遣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街三段118号综合楼2号。
法定代表人：冯保声，总经理。
委托诉讼代理人：刘磊，女，1985年2月15日出生，北京市兴宾劳务派遣有限公司人事主管，住北京市兴宾劳务派遣有限公司宿舍。
被告：北京翠祥电器元件有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区生物医药产业基地天华街25号。
法定代表人：张小东，总经理。
委托诉讼代理人：高伟静，女，1985年4月19日出生，北京翠祥电器元件有限公司人事专员，住北京翠祥电器元件有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：李蕊，女，1993年5月27日出生，北京翠祥电器元件有限公司法务，住北京翠祥电器元件有限公司宿舍。
原告王国栋与被告北京市兴宾劳务派遣有限公司（以下简称兴宾公司）、被告北京翠祥电器元件有限公司（以下简称翠祥电器公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国栋的委托诉讼代理人张雅然、张国志，被告兴宾公司的委托诉讼代理人刘磊，被告翠祥电器公司的委托诉讼代理人高伟静、李蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国栋向本院提出诉讼请求：1.兴宾公司支付违法解除劳动关系赔偿金26000元，翠祥电器公司承担连带责任；2.兴宾公司支付2015年3月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5040元，翠祥电器公司承担连带责任；3.兴宾公司支付2015年3月3日至2017年1月9日期间延时加班工资67241.37元、周六日加班工资89655.17元、法定节假日加班工资24206.89元，翠祥电器公司承担连带责任；4.兴宾公司支付2015年3月3日至2017年1月9日期间高温津贴1080元，翠祥电器公司承担连带责任。事实和理由：王国栋于2015年3月3日入职兴宾公司，任职焊工，月工资6500元。王国栋在职期间经常加班，无休息日，2017年1月9日被辞退，未支付任何补偿。王国栋不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2017〕第1091号裁决书，故起诉。
兴宾公司辩称：王国栋要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求没有事实与法律依据。王国栋入职兴宾公司后被派遣到翠祥电器公司，王国栋无故旷工，属于自动离职。王国栋要求支付克扣工资的诉讼请求没有法律依据，兴宾公司不存在克扣工资行为。王国栋不存在加班事实，其工作地点也不属于需支付高温津贴的情形。同意大兴仲裁委的裁决，不同意王国栋的诉讼请求。
翠祥电器公司辩称：王国栋与翠祥电器公司没有劳动关系，只是派遣关系，因此其要求翠祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求没有依据。翠祥电器公司每月固定时间将劳动报酬支付给劳务派遣公司，由派遣公司进行发放，不存在克扣工资的情况。王国栋不存在加班事实，其岗位和工作环境也不属于需支付高温津贴的情形。同意大兴仲裁委的裁决，不同意王国栋的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王国栋于2015年3月3日入职兴宾公司，2015年3月3日至2017年1月9日期间被兴宾公司派遣至翠祥电器公司工作，工作岗位为焊工，翠祥电器公司负责记录考勤、核算工资，兴宾公司负责发放工资。王国栋离职前12个月的平均工资为5830.73元。2017年1月9日，王国栋到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2015年3月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金26000元；3.支付2016年12月1日至2017年1月9日期间未及时足额支付的工资9189.65元；4.支付2015年3月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5040元；5.支付2015年3月3日至2017年1月9日期间延时加班工资67241.37元、周六日加班工资89655.17元、法定节假日加班工资24206.89元；6.支付2015年3月3日至2017年1月9日期间未休年假工资4781.6元；7.支付2015年3月3日至2017年1月9日期间高温费1080元。2017年5月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2017〕第1091号裁决书，裁决：1.兴宾公司与王国栋自2015年3月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；2.兴宾公司支付王国栋2017年1月1日至2017年1月9日期间工资763.23元；3.兴宾公司支付王国栋2016年3月3日至2016年12月31日期间未休年休假工资2144.63元；4.兴宾公司支付王国栋2015年6月至8月及2016年6月至8月高温津贴720元；5.驳回王国栋其他仲裁请求。翠祥电器公司对上述第二项、第三项、第四项裁决承担连带赔偿责任。王国栋对大兴仲裁委的裁决不服，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
王国栋主张其于2017年1月9日被口头辞退，兴宾公司对此不予认可，主张双方劳动关系于2017年1月13日解除，解除原因为王国栋自动离职。兴宾公司提交2016年12月30日王国栋等人与其公司员工刘磊的对话录音及文字资料，证明其公司未辞退王国栋。王国栋对上述录音不予认可，称其于2017年1月9日被辞退，与该录音无关。兴宾公司提交电子邮件打印件，证明王国栋旷工，被翠祥电器公司退回至兴宾公司。王国栋对该邮件的真实性及证明目的均不予认可。翠祥公司提交电子邮件打印件、员工自动离职告知书、考勤管理制度、培训签到表，证明王国栋违反其公司考勤制度，3天没有上班，其公司将王国栋退回兴宾公司。王国栋对电子邮件打印件的真实性及证明目的均不予认可，对培训签到表的真实性不认可，称其未见过员工自动离职告知书及考勤管理制度。
王国栋未举证证明兴宾公司及翠祥电器公司存在克扣其2015年3月3日至2016年11月30日期间工资的情况，亦未举证证明其2015年3月3日至2017年1月9日期间存在加班。王国栋认可其主要工作地点在室内。
本院认为：针对大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2017〕第1091号裁决书中第一至第三项裁决，以及翠祥电器公司对第二至三项裁决承担连带赔偿责任的裁决结果，王国栋、兴宾公司、翠祥电器公司均未提起诉讼，视为各方认可上述仲裁裁决，本院不持异议。
关于王国栋离职原因。王国栋主张其于2017年1月9日被违法辞退，但并未提交证据证明；兴宾公司主张王国栋于2017年1月13日自动离职，但其提交的证据不足以证明该主张成立。因此，本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，兴宾公司应支付王国栋解除劳动关系经济补偿金。具体数额以本院核算为准。王国栋要求翠祥电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于克扣工资。王国栋主张劳务派遣公司每月会扣除240元用于缴纳个税，兴宾公司对该主张不认可。因王国栋未提交证据予以证明，故其要求兴宾公司及翠祥电器公司支付2015年3月3日至2016年11月30日期间克扣的工资5040元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于加班工资。王国栋未提交证据证明存在加班事实，故王国栋要求兴宾公司及翠祥电器公司支付2015年3月3日至2017年1月9日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
兴宾公司未举证证明已在王国栋的工作场所采取有效降温措施，应承担不利后果，支付王国栋2015年6月至2015年8月、2016年6月至2016年8月的高温津贴。兴宾公司、翠祥公司均同意大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2017〕第1091号裁决书第四项裁决及翠祥公司对上述裁决承担连带赔偿责任，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、确认王国栋与北京市兴宾劳务派遣有限公司自2015年3月3日至2017年1月9日期间存在劳动关系；
二、北京市兴宾劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国栋2017年1月1日至2017年1月9日期间工资763.23元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；
三、北京市兴宾劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国栋2016年3月3日至2016年12月31日期间未休年休假工资2144.63元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；
四、北京市兴宾劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国栋2015年6月至2015年8月及2016年6月至2016年8月高温津贴720元，北京翠祥电器元件有限公司承担连带赔偿责任；
五、北京市兴宾劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王国栋解除劳动关系经济补偿金11661.46元；
六、驳回王国栋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市兴宾劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 田文静
人民陪审员 姜忠兴
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 徐 菲