河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终364号
上诉人（原审被告）：刘佳，女，1980年1月27日出生，汉族，住南宁市。
委托诉讼代理人：张晓静，河南世纪通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪雪洁，河南世纪通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：河南省嘉年华国际旅行社有限公司。住所地南阳市中州路**号中建商务楼**楼。
法定代表人：李兰成，经理。
委托诉讼代理人：杨建伟，河南汉冶律师事务所律师。
上诉人刘佳因与被上诉人河南省嘉年华国际旅行社有限公司（以下简称嘉年华公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0104民初6110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
刘佳上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由嘉年华公司承担。事实和理由：1.一审判决认为刘佳入职申请表中的印章非嘉年华公司的印章无事实依据，一审据此认定双方之间不存在劳动关系错误。2.《河南省嘉年华国际旅行社有限公司人事任命书》、《旅行社业务经营许可证》加盖其印章的复印件、嘉年华公司章程、三份材料上加盖的公章与刘佳提供的入职申请表上的印章一致；3.加盖嘉年华公司公章的入职申请表明确列明了刘佳的职务等，刘佳为嘉年华公司提供了劳动，可以证实刘佳与嘉年华公司之间存在劳动关系。
嘉年华公司辩称，1.一审判决认定事实清楚，一审法院委托的湖北东湖司法鉴定所是由嘉年华公司申请，且由郑州市管城回族区人民法院司法技术科委托并经双方当事人同意，双方均同意以嘉年华公司在南阳市工商局卧龙分局备案的公章作为比对样本，刘佳提供的入职申请表中的河南省嘉年华国际旅行社有限公司红色印文与供比对样本不是同一印章盖印形成，足以说明刘佳提交的入职申请表不具有真实性。刘佳不能因为结果不符刘佳的利益，就否定该鉴定意见；
2.刘佳的新证据，其称加盖的是与入职申请表上的印章一致，即刘佳的新证据上所盖的章不是嘉年华公司的公章，刘佳所提交的新证据不具有真实性；
3.一审判决认定事实清楚，嘉年华公司与刘佳根本不存在劳动关系，刘佳提供的新证据只能说明与入职申请表是同一印章，但是嘉年华公司无该印章，也从未使用过该印章；
4.刘佳与嘉年华公司不存在劳动关系。河南省嘉年华国际旅行社有限公司于2016年2月23日从南阳把工商登记手续变更到郑州，于2016年6月23日再从郑州把工商登记手续变更到南阳，在郑州嘉年华公司未招聘过员工，未办理税务登记，也未在郑州领过旅游制式合同。河南省嘉年华国际旅行社有限公司从未招聘过刘佳为员工，刘佳与嘉年华公司不存在劳动关系。综上所述，根据以上事实和理由，一审判决认定事实清楚，程序正当，适用法律正确，刘佳的上诉请求不能成立，依法应维持一审判决。
嘉年华公司向一审法院起诉请求：1、依法判令嘉年华公司与刘佳不存在劳动关系，嘉年华公司不应按管劳人仲案字（2017）084号仲裁裁决向刘佳支付各种款项；2、本案诉讼费用由刘佳承担。
一审法院认定事实：嘉年华公司在诉讼中提交的2015年12月30日李兰成与北京原石天达科技有限公司签订的投资合作协议；2016年5月26日李兰成与北京原石天达科技有限公司签订的解除投资合作协议；2016年4月29日嘉年华公司股东会决议；2016年5月26日李兰成与假日国际旅游有限公司、张永杰签订的股份转让协议；河南金辉国际旅行社有限公司郑汴路门市部与郑州蓝海旅游服务有限公司的工商信息；郑州蓝海旅游服务有限公司员工高玮在微信朋友圈发的旅游信息截图六组证据均与该案无关，一审法院不予采信。嘉年华公司在诉讼中提交的嘉年华公司注册信息一审法院予以采信。嘉年华公司于2016年2月23日将其公司住所地由南阳市中州路78号中建商务楼16楼变更到郑州市管城区郑汴路39号16号楼11层1113号。2016年6月23日又将其公司住所地由郑州市管城区郑汴路39号16号楼11层1113号变更到南阳市中州路78号中建商务楼16楼。
刘佳在诉讼中提交仲裁裁决书，证明刘佳以嘉年华公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉年华公司支付工资、二倍工资、经济补偿金。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出管劳人仲案字（2017）084号仲裁裁决书，裁决嘉年华公司支付刘佳工资9000元、二倍工资6000元、经济补偿金1500元。一审法院对上述事实予以确认。嘉年华公司不服裁决，依法提起了诉讼。
刘佳在诉讼中提交的2016年5月4日河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社），上面显示刘佳的职务、工资标准、入职时间、身份证号码、地址等内容。并盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”字样印章。嘉年华公司在诉讼中对该证据不予认可，并要求对该公章的真实性进行鉴定，双方均同意以嘉年华公司在南阳市工商局卧龙分局备案的公章作为比对样本。一审法院委托湖北东湖司法鉴定所对2016年5月4日河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社）上“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”红色印文真实性进行鉴定。2017年10月30日，湖北东湖司法鉴定所出具司法鉴定意见书（司法鉴定许可证号420007039），鉴定意见为：标称日期为“2016年5月4日”的《河南省嘉年华国旅入职申请表（郑州市管城区康桥商务分社）》中“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”红色印文与供比对样本印文不是同一印章盖印形成。刘佳在诉讼中提交的人事任命书、5-9月份工资表系复印件，嘉年华公司不予认可，真实性不能确认，一审法院不予采信。刘佳在诉讼中提交的企业信用信息公示报告、门市加盟合同均与刘佳无关，一审法院不予采信。
一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。该案中，嘉年华公司不认可与刘佳建立有劳动关系，刘佳提交盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”印章的入职申请表以证明双方存在劳动关系，经司法鉴定，入职申请表上的印章并非嘉年华公司正式公章，因此一审法院对该入职申请表的真实性不予认可，对入职申请表的证明力不予确认。由于嘉年华公司、刘佳之间存在劳动关系的证据不足，故嘉年华公司要求不支付刘佳2016年4月至2016年6月的工资9000元、2016年5月至2016年6月二倍工资6000元、经济补偿金1500元，理由正当，一审法院予以支持。刘佳辩称双方存在劳动关系的证据不足，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付刘佳2016年4月至2016年6月的工资9000元。二、河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付刘佳2016年5月至2016年6月的二倍工资6000元。三、河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付刘佳经济补偿金1500元。案件受理费10元，减半收取5元，由刘佳负担；鉴定费375元，由刘佳负担。
本院二审经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，嘉年华公司不认可与刘佳建立有劳动关系，刘佳提交盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”印章的入职申请表以证明双方存在劳动关系，在一审审理时，经司法鉴定，入职申请表上的印章并非嘉年华公司正式公章。根据当事人提交的证据以及本案的具体情况，一审法院判决并无不当，本院予以维持。综上所述，刘佳的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘佳负担。
本判决为终审判决。
审判长 于岸峰
审判员 姚付良
审判员 张永军
二〇一八年三月二十八日
书记员 张会敏