陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民初字第00519号
原告李伟娟，女，生于1976年12月13日，汉族，住宝鸡市渭滨区姜谭路谭福路。
委托代理人王昊，陕西渭塬律师事务所律师，一般代理。
被告陕西昌荣纺织有限责任公司，住所地宝鸡市金台区大庆路。
法定代表人宋永生，该公司执行董事。
委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师，一般代理。
原告李伟娟诉被告陕西昌荣纺织有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月8日立案受理后，依法由审判员赵晓云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李伟娟及其委托代理人王昊，被告陕西昌荣纺织有限责任公司的委托代理人仝刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于1995年经招工进入被告宝鸡市棉纺织厂工作，于1997年元月转为正式工，后宝鸡市棉纺织厂转制为陕西昌荣纺织有限公司。工作期间，我一直按照被告的要求加班加点，被告从未支付过加班工资。自2008年国家出台带薪休假制度后被告从未按排我休过年休假，自2007年国家出台高温津贴政策以来被告也从未支付过我高温津贴。2012年4月起我由原来的四班三运转改为三班两运转，一个班由原来的8小时改为12小时，我被高强度的工作累垮了身体，遂请假休息。被告在2012年5月8日以我违反单位规章制度为由解除了我的劳动合同。2012年12月我向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年2月27日作出宝劳仲案字（2013）第1号裁决书。我对仲裁结果不服，理由是仲裁委员会对我提供的证人证言没有采纳，仲裁委员会适用法律依据不当，裁决显失公平，故我诉至法院请求依法判决被告向我支付违法解除劳动合同经济补偿金36960元、1995年至2012年延长工作时间加班工资180740元、2008年至2012年未休年休假工资10500元、2008年至2011年高温津贴4200元、1995年至2012年未休探亲假工资11200元，以上共计243600元。
被告辩称，原告称其于1995年到被告公司工作与事实不符，被告公司系2002年成立的企业法人，与宝鸡市棉纺织厂没有任何关系。原告无故离岗违反了被告公司的管理制度，被告依法解除与原告的劳动关系，不应支付经济补偿金。原告已分次享受了带薪年休假，被告不存在加班、高温工作的情况，原告也从未向被告提供材料申请休探亲假。原告的主张没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告陕西昌荣纺织有限责任公司（以下简称昌荣公司）系企业法人，成立于2002年1月22日。原告李伟娟与被告昌荣公司于2001年10月26日签订劳动合同，合同期限自2001年10月26日至2021年10月25日止。后原告在被告昌荣公司前纺车间工作，月平均工资为1540元。原告李伟娟于2012年4月3日因身体不适离开被告单位，4月10日其所在班组、车间以其连续旷工8天经联系仍未办理请假手续为由，上报昌荣公司劳资部门请示给原告予以处理，4月28日被告劳动资部门批示解除与原告的劳动合同。被告昌荣公司于2012年5月8日作出了陕昌荣字（2012）13号文件即《关于解除尹晓萍、岳丽娟等十四人劳动合同的决定》，以原告严重违反单位劳动纪律和规章制度为由，解除了与原告的劳动关系，并将该决定书送达了原告。
另查，原告李伟娟在2011年、2012年未休年休假。
再查，原告于2013年1月4日向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告为其1、支付1997年至2012年延长工作时间加班工资131057.75元；2、支付解除劳动关系经济补偿金28490元；3、支付2008年至2012年未休年休假工资10500元；4、支付2007年至2011年高温津贴5250元；5、支付1997年至2012年未休探亲假工资112200元。后宝鸡市劳动争议仲裁委员会作出了宝劳仲案字（2013）第1号裁决书，裁决1、被告支付原告2011年1月至2012年4月未休年休假工资1761.1元；2、驳回原告其余请求。原告李伟娟对该裁决书不服，诉至本院，要求判决被告支付其经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、高温津贴及未休探亲假工资共计243600元。
上述事实，有原、被告的陈述；原告提供的劳动争议仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、工资卡明细单、宝鸡市职业介绍服务中心证明，证人王会会、李巧燕、张春雨的证言；被告提供的（1999）宝市中法经初字第81号民事裁定书、职工代表大会会议记录及会议决议、《关于加强职工考勤与劳动纪律管理的规定》、《关于宣贯厂发（2010）34号文件的情况》、考勤表、职工终止解除劳动合同申请表、《关于解除尹晓萍、岳丽娟等十四人劳动合同的决定》、《二0一一年高温奖发放办法》及发放表、《职工探亲假规定》及证明、发文登记表等在卷佐证，本院予以确认。
原告提供的郑丽书写的证言一份，因郑丽未出庭作证，且其证言内容与本案不具备关联性，故本院不予认定。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享有带薪年休假的权利，职工累计工作满10年享受年休假10天，用人单位在本年度内对应休但未休年休假的职工应按照其日工资收入的300%支付报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告李伟娟主张2010年12月之前未休年休假工资的请求，已超过申请仲裁的时效，本院对此不予支持。原告李伟娟在2011年时已在被告处工作满10年，2011年应休年休假10天；2012年4月3日其离开被告昌荣公司，折算2012年应休年休假2天，以上共计12天。虽然被告辩称原告已分次享受了带薪年休假，但其未能提供证据予以证实，故对被告的该辩解意见本院不予采纳。被告昌荣公司应支付原告2011年1月至2012年4月未休年休假工资1699.2元［12天X（1540／月÷21.75天／月）X（300%-100%）］。
另外，根据法律规定原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告李伟娟到被告昌荣公司工作，双方形成了劳动关系，原告应自觉遵守被告单位的规章制度和劳动纪律，接受被告的管理。原告在没有办理请假手续的情况下未正常上班，后被告昌荣公司以原告违反了单位关于加强职工考勤与劳动纪律管理的规定，连续旷工超过7天为由，作出了解除与原告劳动关系的决定，并将该决定书已送达原告本人，故原告主张由被告支付其违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张由被告支付其加班工资的诉讼请求，因原告申请出庭的证人王会会、李巧燕、张春雨均未能证实原告有加班的事实，故对该请求本院不予支持。关于原告主张由被告支付其高温津贴的诉讼请求，因原告未能提供证据证实其工作内容属高温行业，本院亦不予支持。关于原告主张由被告支付其未休探亲假工资的诉讼请求，因原告未能提供证实其与配偶或父母分居两地应享受探亲假，故本院也不予支持。综上，依据《劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告陕西昌荣纺织有限责任公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告李伟娟2011年1月至2012年4月未休年休假工资1699.2元。
二、驳回原告李伟娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照﹤﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥﹥第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告陕西昌荣纺织有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 赵晓云
二〇一三年四月十二日
书记员 吴旭刚