辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽12民终865号
上诉人（原审被告）:铁岭天实机械有限公司，住所地铁岭市银州区。
法定代表人:陈浩，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张立军，该公司员工。
委托诉讼代理人：邓锦文，辽宁正业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:洪希全，男，1964年3月17日生，汉族，住铁岭市银州区。
委托诉讼代理人：洪珊珊，女，1988年4月15日生，汉族，住铁岭市银州区。
上诉人铁岭天实机械有限公司（以下简称天实机械公司）因与被上诉人洪希全劳动合同纠纷一案，不服银州区人民法院（2017）辽1202民初111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天实机械公司的委托诉讼代理人张立军、邓锦文，被上诉人洪希全的委托诉讼代理人洪珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天实机械公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，判决洪希全返还社保补贴12350元，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决支持加班费2995元没有事实依据，应予撤销。2.一审判决上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资错误，上诉人和洪希全之间在2008年1月签订过书面劳动合同。3.上诉人向洪希全每月支付130元社保补贴是客观事实，洪希全应予返还。4.洪希全和铁岭车务段劳动服务公司之间的劳动关系未解除，对于洪希全的赔偿请求不应予以支持。
洪希全辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。天实机械公司应给付未签书面劳动合同的双倍工资。天实机械公司无限期放假，应属辞退洪希全，应给付洪希全失业金。
洪希全向一审法院起诉请求：1、判令天实机械公司向洪希全支付解除劳动合同经济补偿金17550元；2、请求撤销裁决书第三项“申请人返还被申请人给付的社保金”事项；3、判令天实机械公司向洪希全支付加班费8607元；4、判令天实机械公司向洪希全支付因未与洪希全签订劳动合同的双倍工资21450元；5、天实机械公司按照每月26天计算工资错误，应按照每月20.83天计算工资，要求天实机械公司给付少支付的工资，每年4000元。
一审法院认定事实：洪希全于2007年9月开始到天实机械公司工作，期间2011年、2012年、2016年，双方签订了劳动合同，其余年份未签订劳动合同，其中2011年劳动合同约定洪希全月工资为1400元，工作时间为标准工作时间。洪希全在天实机械公司工作期间，天实机械公司未给洪希全办理社会养老保险手续，洪希全的原单位铁岭车务段劳动服务公司继续为其缴纳了医疗保险费用。2016年8月18日，洪希全以天实机械公司未为其办理社会保险手续为由通知天实机械公司解除劳动合同。2015年7月至2016年8月，洪希全共工作282天，月工资为1950元。2016年12月26日，铁岭市劳动人事争议仲裁委员会对洪希全提出的仲裁申请作出仲裁裁决书。一审法院认为，洪希全主张于2007年9月开始到天实机械公司工作，天实机械公司主张洪希全于2011年开始到天实机械公司工作，天实机械公司的车间主任陈绍良在仲裁时已证明洪希全的工作时间为2006年或2007年，因此法院以洪希全主张的工作时间为准。洪希全工作第一年，双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条（用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同），天实机械公司应向洪希全支付11个月的双倍工资差额部分，因双方均未举证证明原告的工资数额，法院以双方2011年签订的劳动合同确定的洪希全工资数额为准，即1400元×11月＝15400元。洪希全在天实机械公司工作期间，洪希全的原单位铁岭车务段劳动服务公司继续为洪希全缴纳医疗保险费用，因一名劳动者在社会保险信息管理系统无法同时设立两个社会保险账户，据此天实机械公司无法为洪希全办理社会养老保险手续，洪希全依据天实机械公司没有为其办理社会保险手续要求给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。洪希全诉请要求天实机械公司给付解除劳动合同前一年的加班工资8607元，依据洪希全提交的工资表记载，洪希全解除劳动合同前一年共工作282天，全年的法定工作日为250天，平均每月的法定工作日为20.83天，据此证明洪希全共加班32天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款二项（休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬），洪希全的月工资为1950元，因天实机械公司已按照洪希全的实际工作天数给付洪希全工资，因此天实机械公司应再给付洪希全200﹪工资的差额部分2995元（1950元÷20.83天×32天）。洪希全在仲裁时提出的要求天实机械公司补缴社会保险的请求，以及洪希全诉请要求撤销仲裁裁决书第三项“申请人返还被申请人给付的社保金”，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条（劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理），洪希全的仲裁请求及诉讼请求不属于法院受理劳动争议案件范围，对此不予审理。洪希全增加的诉讼请求即天实机械公司按照每月26天计算工资错误，应按照每月20.83天计算工资，要求天实机械公司给付少支付的工资，每年4000元。天实机械公司抗辩洪希全应申请仲裁。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条（人民法院受理劳动争议案件后，第三人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁），法院认为洪希全在申请仲裁时未提出该请求，该增加的诉讼请求系独立的劳动争议，洪希全应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。判决，一、铁岭天实机械有限公司给付洪希全加班工资2995元；二、给付洪希全未签劳动合同的双倍工资差额部分15400元。三、驳回洪希全其他诉讼请求。案件受理费10元，由铁岭天实机械有限公司负担。
二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。天实机械公司提供如下证据：2008年1月18日洪希全签订的劳动合同一份及调资报告一份，证明洪希全到天实机械公司不到一年就签订了劳动合同，调资报告证明每月有130元的补助。经质证洪希全认为劳动合同属实，提出天实机械公司没有说明每月130元补助的事，不算养老保险。本院对该证据予以确认。洪希全为证明其主张，提供如下证据：个人缴纳养老保险凭证一份，证明医疗、养老保险都是洪希全自己交的，天实机械公司没有给洪希全缴纳医疗及养老保险。天实机械公司对该证据的真实性没有异议，本院对该证据真实性予以确认。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于天实机械公司提出不应给付未签订劳动合同双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法律于2008年1月1日起施行。因天实机械公司二审提交了与洪希全于2008年1月签订的劳动合同，且洪希全对此予以认可，故天实机械公司不需给付洪希全未签订书面劳动合同的双倍工资，一审法院对此认定错误，本院予以纠正。关于天实机械公司提出不应给付加班费一节，因工资条记载的工作天数可以客观的反应是否存在加班情况，洪希全已经举证证明存在加班事实，故一审法院对此认定正确，本院予以维持，对于天实机械公司的该上诉主张本院不予采信。关于天实机械公司的其他请求，因无足够证据予以佐证，本院不予支持。
综上所述，天实机械公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持银州区人民法院（2017）辽1202民初111号民事判决第一项（铁岭天实机械有限公司给付洪希全加班工资2995元）；
二、撤销银州区人民法院（2017）辽1202民初111号民事判决第二项（给付洪希全未签劳动合同的双倍工资差额部分15400元）、第三项（驳回洪希全其他诉讼请求）；
三、驳回洪希全的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由铁岭天实机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑效义
审判员 臧红雨
审判员 应 琦
二〇一七年七月七日
书记员 孙铁虎