湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6055号
上诉人（原审原告）：武汉市江印印刷有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区万松横街14号4单元1层103室。
法定代表人：马新全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李海，湖北省弘正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：徐斌，男，1965年6月30日出生。
委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王天璇，湖北汉武律师事务所律师。
上诉人武汉市江印印刷有限责任公司（以下简称江印印刷公司）与被上诉人徐斌劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00829民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2016年10月25日公开开庭审理了本案。上诉人江印印刷公司的委托诉讼代理人李海、被上诉人徐斌及其委托诉讼代理人余钢均到庭参加了诉讼。
江印印刷公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求或将本案发回重审；一、二审案件受理费均由徐斌负担。事实与理由：江印印刷公司于2003年改制，徐斌参与改制，并持有股权。2003年改制后一直由前法定代表人申何义，徐斌担任副厂长，郑媛芬（徐斌之妻）担任会计三人实际控制公司。2012年因与其他改制后小股东发生纠纷，引发多宗诉讼，在大股东万松街办事处参与股东会决议，罢免三人职位，三人自2012年12月就一直未上班，实际已自行离职，双方再无劳动关系。江印印刷公司大股东是万松街办事处，在个人离职后，万松街办事处委托审计后发现仍为徐斌缴纳社会保险的情况，故停止缴纳。故本案并非简单劳动争议案件，是因改制引发股东纠纷牵连的案件，不应当简单直接适用《劳动合同法》经济赔偿等惩罚性条款。
徐斌答辩认为：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
江印印刷公司向一审法院起诉请求：1、江印印刷公司不向徐斌支付经济赔偿金56700元；2、江印印刷公司不为徐斌出具解除劳动关系证明，办理档案转移手续；3、由徐斌承担诉讼费用。
一审法院认定事实，1991年8月2日，徐斌入职武汉市江汉印刷厂。2000年11月28日，双方签订《职工改变身份和解除劳动关系协议书》，徐斌同意改变国有（或集体）所有制身份，解除与武汉市江汉印刷厂原有的劳动关系。2000年12月28日，武汉市江汉印刷厂与徐斌签订《续订劳动合同》，期限自2001年1月1日起至退休日止。2003年9月10日，武汉市江汉印刷厂变更为为江印印刷公司。同日，徐斌入职江印印刷公司，担任副厂长。2012年12月后徐斌未到江印印刷公司工作，对此，江印印刷公司称系徐斌自行离职；徐斌则认为系江印印刷公司通知徐斌回家待岗，停发了徐斌的工资，继续为徐斌缴纳各项社会保险费。2014年3月，江印印刷公司停缴了徐斌的各项社会保险费。
2015年1月28日，徐斌向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年4月17日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2015）第0303号仲裁裁决书，裁决：一、江印印刷公司应在裁决书生效之日起十日内一次性向徐斌支付经济赔偿金56700元。二、江印印刷公司为徐斌出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续。三、驳回徐斌的其他仲裁请求。江印印刷公司对此裁决不服，诉至一审法院，请求依诉予判。
一审审理中，徐斌称江印印刷公司每月以现金形式向徐斌发放工资，徐斌2012年月平均工资为2700元。江印印刷公司认可每月以现金形式发放工资，但对徐斌2012年平均工资数额有异议，并提供2010年2月10日、12月20日工资表、2013年2月1日、4月28日工资表，拟证明徐斌的月工资为1500元左右。对此，徐斌认为，上述工资表均不能证明徐斌2012年月均工资。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。徐斌原为武汉市江汉印刷厂职工，武汉市江汉印刷厂改制名称变更为江印印刷公司，徐斌与江印印刷公司建立了劳动关系，徐斌继续在江印印刷公司工作。一审审理中，江印印刷公司提供的证据不足以证明徐斌系自行离职。因此，江印印刷公司在双方劳动关系存续期间，以徐斌已自行离职，双方间无劳动关系为由，停止为徐斌缴纳社会保险费的行为属于违法解除与徐斌的劳动关系，故江印印刷公司应向徐斌支付解除劳动关系的经济赔偿金。关于徐斌解除劳动关系前十二个月平均工资标准，因江印印刷公司工资发放形式为现金发放，江印印刷公司提供的证据不足证明徐斌月平均工资数额，故按徐斌主张的月工资数额计算，江印印刷公司应向徐斌支付的经济赔偿金数额为56700元（2700元×10.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。江印印刷公司已解除与徐斌的劳动关系，江印印刷公司应依照上述法律规定为徐斌出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、江印印刷公司于判决生效之日起十日内向徐斌支付解除劳动关系经济赔偿金56700元；二、江印印刷公司于判决生效之日起十五日内为徐斌出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；三、驳回江印印刷公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元，由江印印刷公司负担（已付）。
二审期间，双方当事人均无新证据提交。
一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为：江印印刷公司上诉认为徐斌2012年12月未实际提供劳动，属自动离职。且该案系因改制引发股东纠纷而产生，不应作为普通劳动争议案件进行审理。对此，根据查明的事实，徐斌在同意改变国有（或集体）所有制身份后，双方即签订劳动合同延续劳动关系至个人退休时止，在徐斌未实际上岗期间，仍继续为其缴纳社保至2014年3月。江印印刷公司上述行为以及提供的证据，均不能证明该公司将徐斌未上岗期间视为缺勤或旷工，对双方劳动关系事实状态已经以个人自动离职而做出实质性的处理，故应承担举证不能的不利后果。原审据此认定江印印刷公司在未与徐斌充分沟通协商并履行告知义务的情况下，即停缴社保，以行为明示解除双方劳动关系，有违双方劳动合同的约定，系违法解除，认定事实并无不当。对于赔偿金的计算标准问题，江印印刷公司未根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，向本院提交完整的工资支付凭证，故其提交的证据不能证明其主张的徐斌月平均工资数额，原审对此实体处理正确。再则，当事人启动诉讼的内因是否基于改制股东纠纷而造成，并不对本案劳动争议的案由和法律性质产生影响，故对该公司认为不应作为劳动争议案件审理的上诉理由，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。江印印刷公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，江印印刷公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市江印印刷有限责任公司。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年十一月三十日
书记员 章 雯