福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第6602号原告茶兴英，女，1975年3月21日出生，彝族，农民，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。委托代理人廖永红，福建欧顿律师事务所律师。委托代理人陈露，福建欧顿律师事务所实习律师。被告福建宝佳顺食品发展有限公司，住所地龙岩市新罗区东城登高东路688号，组织机构代码××。委托代理人吴庆锋，男，1984年1月6日出生，汉族，福建宝佳顺食品发展有限公司法务专员，住龙岩市新罗区。原告茶兴英与被告福建宝佳顺食品发展有限公司（以下简称宝佳顺食品公司）劳动争议一案，本院于2014年10月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告茶兴英的委托代理人廖永红、陈露及被告宝佳顺食品公司的委托代理人吴庆锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茶兴英诉称，2012年3月1日，原告与被告签订一份劳动合同。合同约定原告在被告公司从事操作工岗位，合同期限自2012年3月1日起至2015年2月29日止。2013年5月21日20时30分，原告在下班途中经过龙岩市新罗区城东森宝加油站路段，王平平驾驶浙C×××××号轿车由城东路自市区往铁山方向行驶，至肇事路段碰撞从市区往铁山方向一侧横过道路的原告茶兴英，造成原告受伤和车辆受损。2013年5月23日，龙岩市公安局新罗分局交通巡逻警察大队作出了岩新交（2013）第04872号道路交通事故认定书，认定王平平负事故主要责任，原告负事故次要责任。经龙岩市人力资源和社会保障局评定，原告茶兴英在下班途中发生交通事故而受伤，为工伤。2014年7月11日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定，茶兴英因工伤残十级。2014年7月21日，原告向龙岩市新罗区劳动争议总裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月5日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被告宝佳顺食品公司应支付原告茶兴英一次性伤残补助金18643.8元；被告宝佳顺食品公司与原告茶兴英的劳动关系解除，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续并支付一次性医疗补助金13991.25元和一次性伤残补助金13991.25元，计27982.5元。原告对该裁决不服，故诉至法院，请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付部分医疗费9113.70元、住院伙食补助费1995元、交通费570元、停工留薪期工资33600元、护理费6840元、一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金13724元、一次性伤残就业补助金13724元等工伤赔偿金合计99166.70元。被告宝佳顺食品公司辩称，原告系被告公司的员工，从事操作员岗位，双方有签订劳动合同，合同约定合同期限自2012年3月1日起至2015年2月29日止。对原告陈述的发生交通事故的时间、地点、经过等均没有异议。被告没有为原告办理工伤保险缴纳手续。对原告各项的诉讼请求意见为：1、原告没有提供实际支出医疗费、交通费、护理费的相关票据证明；2、住院伙食补助费应按20元／天计算；3、停工留薪期间工资，不能按照12个月计算，最多计算3个月；4、一次性伤残补助金，应以月平均工资2059元、按7个月计算，应为14413元；5、对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有异议。原告主张的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费属重复主张。原告与中华联合财产保险股份有限公司温州中心支公司达成调解协议，在交强险范围内赔偿原告85936元，肇事司机已赔偿原告33875元，原告共获得赔偿款合计119811元。被告对仲裁委员会作出的仲裁裁决书没有异议。经审理查明，2012年3月1日，原告与被告签订劳动合同一份。合同约定原告在被告公司从事操作工岗位，月基本工资为850元，合同期限自2012年3月1日起至2015年2月29日止。2013年5月21日20时30分，原告在下班途中被案外人王平平驾驶的浙C×××××号轿车碰撞致伤，并前往龙岩市第二医院住院治疗57天，花费医疗费40379.14元。出院诊断为：急性轻型开放性颅脑损伤、颅底骨折、颈髓震荡伤、左胫骨髁间隆起及左腓骨上段骨折等。2014年5月8日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-084号工伤认定决定书，认定原告茶兴英在下班途中发生交通事故受伤为工伤。2013年5月23日，龙岩市公安局新罗分局交通巡逻警察大队作出了岩新交（2013）第04872号道路交通事故认定书，认定王平平负事故主要责任，原告负事故次要责任。2014年7月11日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定，茶兴英因工伤残十级。2014年7月21日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、解除原告茶兴英与被告的劳动关系；2、被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇金合计99166.70元。2014年9月5日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）81号仲裁裁决，裁决：1、被告宝佳顺食品公司应支付原告茶兴英一次性伤残补助金18643.8元；2、被告宝佳顺食品公司与原告茶兴英的劳动关系解除，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续并支付一次性医疗补助金13991.25元和一次性伤残补助金13991.25元，计27982.5元；3、原告茶兴英的其他请求不予支持。2014年10月22日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。再查明，2014年2月19日，经龙岩市新罗区人民法院调解，原告茶兴英与案外人王平平、邱荣华、中华联合财产保险股份有限公司温州中心支公司保险公司达成调解协议，协议主要条款如下：1、由中华联合财产保险股份有限公司温州中心支公司在机动车第三者责任强制保险限额范围内赔偿原告茶兴英医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费等共计85936元；2、案外人王平平应赔偿原告茶兴英其他损失33875元；3、原告茶兴英放弃其他诉讼请求。诉讼中，原告茶兴英表示已由负事故主要责任的侵权人赔偿医疗费40379.14元的70%即31265.40元，由负事故次要责任的原告茶兴英负担医疗费的30%即9113.74元。另查明，原告茶兴英于2013年7月17日出院后未继续上班。原告茶兴英2012年5月至2013年4月期间的月平均工资为2663.38元。工作期间，被告宝佳顺食品公司未为原告茶兴英办理工伤保险。以上事实，有原、被告提供的证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为，原告茶兴英与被告宝佳顺食品公司劳动关系明确合法，依法应予保护。原告茶兴英在下班途中发生交通事故致伤，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，原告茶兴英有权依法享受工伤保险待遇。被告宝佳顺食品公司未为原告茶兴英办理工伤保险，故原告茶兴英享有的工伤保险待遇应由被告宝佳顺食品公司负责赔偿。原告受伤后于2014年7月提出劳动仲裁，要求被告支付工伤保险待遇，双方劳动关系已于2014年8月起解除。原告支付医疗费的30%即9113.74元，该费用应由被告宝佳顺食品公司承担。原告因工受伤暂停工作接受工伤医疗，被告应向原告发放停工留薪期的工资。从原告的伤情上看，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，本院酌定原告的停工留薪期为五个月，停工留薪期工资应为2663.40元×5个月=13317元。原告因工伤残十级，被告应向原告支付一次性伤残补助金，即7个月的原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为2663.40元×7个月=18643.80元。关于一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定，十级伤残职工伤残就业补助金和工伤医疗补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该统筹地区上年度职工月平均工资应指对劳动者作出劳动能力鉴定结论之日上一年度职工月平均工资。原告工伤后住院治疗，于2014年7月11日进行劳动能力鉴定为十级伤残，原告的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按2013年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3731.30元／月计算，即一次性伤残就业补助金为3731.30元／月×（76.5-39）×0.1个月=13992.38元和一次性工伤医疗补助金为3731.30元／月×（76.5-39）×0.1个月=13992.38元。原告主张的住院伙食补助费、交通费、护理费，其已获得侵权赔偿，不应重复主张，故本院不予支持。综上，原告的部分诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《福建省实施办法》第二十七条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告茶兴英与被告福建宝佳顺食品发展有限公司的劳动关系于2014年8月起解除。二、被告福建宝佳顺食品发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告茶兴英医疗费9113.74元、一次性伤残补助金18643.80元、一次性伤残就业补助金13992.38元、一次性工伤医疗补助金13992.38元、停工留薪期工资13317元，五项合计69059.30元。三、驳回原告茶兴英其他诉讼请求。如果原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告福建宝佳顺食品发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。代理审判员林三凤二〇一四年十二月二十九日书记员黄珺滢（代）附注：一、引用的主要法律条文1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号）第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行营业部；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）