福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初2016号
原告:吴育琴，女，汉族，1973年6月3日出生，住福建省南安市。
委托诉讼代理人:刘尚兵，重庆刘尚兵律师事务所律师。
被告:福建冠香食品有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥街591号，组织机构代码55098536-9。
法定代表人:卓志成，该公司总经理。
委托诉讼代理人:林巧旋，女，汉族，1986年11月27日出生，住福建省永春县，该公司行政部主管。
原告吴育琴与被告福建冠香食品有限公司（以下简称冠香公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴育琴及其委托诉讼代理人刘尚兵，被告冠香公司的委托诉讼代理人林巧旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴育琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告冠香公司支付原告吴育琴解除劳动关系经济补偿金22689元；2.判令被告冠香公司向原告吴育琴支付拖欠的工资5099元。事实和理由：原告于2011年9月13日起到被告处工作，在职期间工资为5042元，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。鉴于被告一直未给原告缴纳社会保险，违反劳动法律法规，2015年11月12日，原告书面通知被告，依法解除了双方之间的劳动关系。解除劳动关系后，被告没有依法支付原告经济补偿，也未及时支付原告2015年10月份工资4510元，2015年11月份工资589元，共拖欠原告工资5099元。原告于2016年5月份向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出泉鲤劳仲案〔2016〕55号仲裁裁决，裁决被告支付原告工资5099元，驳回原告其他的仲裁申请。现原告不服该裁决，认为原告入职后，被告就有依法为原告缴纳社会保险费的义务，但是被告直至原告解除劳动关系之日止，从未通知原告提供相关手续供办理社会保险及缴纳社会保险费之用，被告未依法为原告缴纳社会保险费的侵害行为处于连续侵权状态，并无超过仲裁时效一说。在原告原来的单位停止为原告缴纳社会保险费的三个月期间，被告可以为原告办理补缴社会保险手续，在原告多次要求被告缴纳社会保险费无果后，原告才无奈自行缴纳社会保险费，只要被告主动履行缴纳社会保险费的法定义务，原告随时可自行停止缴纳，但被告自始自终未为原告缴纳社会保险费，故原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，有理有据。因不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。
冠香公司辩称，1.原告于2011年9月份入职被告处时，其社会保险的办理和缴交仍然在其原来的单位，由于原告个人原因不愿迁入被告处以致被告无法为原告缴交社会保险费，之后被告应原告的请求，以每月500元社会保险费的形式补贴给原告，在每月发放工资时一并发放给原告，故原告主张被告未为其缴交社会保险费不是事实。2.在答辩期间，被告查到原告于2011年12月份就以个人灵活就业参保人员名义续交社会保险，但原告至今未通知公司为其办理缴交，每月仍从公司领取500元社会保险费补贴。现原告以被告未为其缴交社会保险费为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，被告认为是原告故意隐瞒事实造成的，且其提请仲裁请求已超过劳动争议仲裁申请的时效期限，因为原告入职起就已知被告未为其缴交社会保险费，应予以驳回；另因原告自己提出解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，被告无须支付原告的经济补偿金。3.被告并未拖欠原告工资，原告于2015年11月4日擅自离职后，被告曾多次通知原告上班，原告一直未来上班也未回公司办理离职手续和工作交接，且原告连续旷工的行为，已严重违反了被告公司的规章制度，被告公司也做出了相应的处理决定并通知了原告，因此被告暂未支付其未领的工资，过错在于原告。2015年10月1日至14日原告未出勤，原告称其期间系因2015年9月22日右手指末节受伤行二次手术，属带薪假期。实际上原告与被告之间存在的工伤争议纠纷尚处于诉讼期，2015年10月1日至14日并不能确定为带薪假期。依照被告公司考勤系统考勤数据，可计算得出原告2015年10月份的17天工资为2792元，2015年11月份的3.5天工资是583元，扣除已发的部分工资540元，合计应发工资是2835元。因此原告主张的2015年10月份工资4510元，2015年11月份工资589元计算不合理，应不予支持。被告提供的工资表是从公司系统上打印出来的，且有相关负责人签字，原告提供的工资表是电脑打印的复印件，没有真实性，属于伪造行为。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：吴育琴于2011年9月份进入冠香公司工作，工作时间为每周休息一天。吴育琴入职后，2011年9月份、10月份的社会保险费由其原单位福建燕京啤酒有限公司缴纳，2011年11月份起的社会保险费由吴育琴自行缴纳，其中2012年2月份缴纳了2011年11月份、12月份和2012年1月份、2月份的社会保险费。
2015年11月4日中午，吴育琴离开冠香公司，并于2015年11月12日以冠香公司未为其缴纳社会保险费为由，书面通知冠香公司解除劳动关系。后吴育琴向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2016年7月27日作出泉鲤劳仲案[2016]55号裁决，裁决冠香公司应支付吴育琴2015年10月份工资4510元及2015年11月份工资589元，驳回吴育琴的其他仲裁申请。该裁决书于2016年7月29日送达吴育琴，于2016年7月29日邮寄送达冠香公司，吴育琴不服该裁决，于2016年8月8日向本院提起诉讼，冠香公司则未在法定期间内就该裁决提起诉讼。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于冠香公司尚未支付吴育琴的2015年10月份、11月份工资情况，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案[2016]55号裁决，已对此进行认定并裁决，裁决冠香公司应支付吴育琴2015年10月份工资4510元及2015年11月份工资589元，共计5099元。冠香公司对该部分裁决虽存有异议，但未在法定期限内提起诉讼，视为认可该裁决；吴育琴虽在法定期限内提起诉讼，但其诉讼请求实质对泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会的该部分裁决无异议。故本院认定冠香公司尚未支付吴育琴的2015年10月份工资为4510元，2015年11月份工资为589元，合计5099元。2.冠香公司主张由于吴育琴不愿将社会保险缴费登记转移至冠香公司处，以致冠香公司无法为吴育琴缴交社会保险费，吴育琴对此不予认可，冠香公司则未能举证对其该主张予以证明，故对冠香公司该主张，证据不足，本院不予采信。3.冠香公司主张每月有向吴育琴支付500元社会保险费补贴用于吴育琴自行缴纳社会保险费，对此吴育琴予以否认，冠香公司提交的工资单为冠香公司单方制作，未经吴育琴确认，亦不足以证明自吴育琴入职以来便存在支付该社会保险费补贴的情形，故本院对冠香公司提交的该工资单的证明力不予认定，冠香公司也未提交其他证据佐证其该主张，故对冠香公司该主张，本院不予采信。
本院认为，冠香公司自用工之日起即与吴育琴建立劳动关系，该劳动关系合法有效，依法受到法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务，享有各自权利。吴育琴请求冠香公司支付尚欠的2015年10月份工资4510元及2015年11月份工资589元，合计5099元，该请求事项与泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案[2016]55号裁决中关于该部分的裁决一致，视为认可该部分裁决；冠香公司对该裁决虽存有异议，但未在法定期限内提起诉讼，亦视为认可该部分裁决，故对吴育琴该请求，本院予以支持。关于冠香公司未为吴育琴缴纳社会保险费的责任归属，双方均主张责任在于对方。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）第四条第一款规定，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报；第五条第一款规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报；第八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费；第十一条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝；第十四条规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。办理社会保险、缴纳相关社会保险费为用人单位及劳动者均应承担的法定强制性义务，但从上述规定可见，为劳动者办理社会保险登记、社会保险费的申报及缴纳特别是工伤保险费和生育保险费部分，用人单位应承担的法定义务重于劳动者，居于主导地位，劳动者则居于从属、辅助地位，用人单位依法应自觉及时引导劳动者协助配合办理相关手续。就本案分析，冠香公司虽因客观原因无法在用工之日起30日内为吴育琴办理社会保险登记并申报、缴纳社会保险费，但有义务在条件成就之时履行相应职责。冠香公司未及时追踪吴育琴社会保险缴费情况并告知和要求吴育琴配合办理社会保险登记以便进行申报及缴费，未依法为吴育琴缴纳社会保险费特别是作为用人单位应承担缴费主体责任的工伤保险费及生育保险费持续至劳动关系解除之日止，未尽用人单位相关义务。冠香公司主张其无法缴费的责任在于吴育琴，举证不能，本院不予采纳。冠香公司未依法为吴育琴缴纳社会保险费，吴育琴以此为由书面作出解除双方之间的劳动关系的意思表示并通知到达冠香公司，现吴育琴依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，要求冠香公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。劳动合同解除前十二个月吴育琴领取工资的情况分别为5042元、5042元、5047元、2185元、5042元、5042元、5027元、5035元、4973元、4973元、5050元、5050元，吴育琴主张冠香公司尚未支付其2015年2月份停工留薪期工资2857元，但未举证冠香公司应当支付该部分工资的依据，本院不予采纳，故吴育琴劳动合同解除前十二个月的平均工资为4792.33元。吴育琴在冠香公司工作的年限为四年二个月零四天，故冠香公司应当支付吴育琴的经济补偿金为21565.5元（4792.33元/月×4.5个月，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。吴育琴请求冠香公司支付超出本院核定范围的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。冠香公司辩称吴育琴以冠香公司未为其缴交社会保险费为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，已超过劳动争议仲裁申请的时效期限，与事实不符，本院不予采纳。经本院组织调解，双方当事人未能达成协议。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十三条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告福建冠香食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴育琴支付2015年10月份工资4510元及2015年11月份工资589元，合计5099元；
二、被告福建冠香食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴育琴支付经济补偿金21565.5元；
三、驳回原告吴育琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴育琴负担1元，被告福建冠香食品有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 杨 扬
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 林钢泉
速 录 员 陈墨墨
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。