安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第00448号
原告（后起诉被告）：池州市贵池区贵航金属制品有限公司，住所地安徽省池州市贵池区前江工业大道8号。
法定代表人：李玉仁，该公司董事长。
委托代理人：姚志军，安徽始信律师事务所律师。
被告（后起诉原告）：王灿，男，1971年11月生，汉族，住安徽省石台县。
委托代理人：凌新华，男，1962年12月生，汉族，住安徽省石台县。
原告（后起诉被告）池州市贵池区贵航金属制品有限公司（以下简称：“贵航公司”）与被告（后起诉原告）王灿劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日、2015年2月13日立案受理后，依法由代理审判员王玉雁适用简易程序于2015年4月8日公开开庭进行了合并审理。原告（后起诉被告）贵航公司的委托代理人姚志军、被告（后起诉原告）王灿及其委托代理人凌新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贵航公司诉称：2015年2月4日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会对王灿与贵航公司劳动争议案作出仲裁裁决。但贵航公司在王灿工作期间为王灿购买了工伤保险，王灿所受的工伤应由工伤保险基金支付工伤待遇。王灿与贵航公司在劳动合同中约定的月工资为1200元，王灿停工留薪的工资标准应按月1200元计算。王灿的康复治疗期限过长，应依法确定，相应的护理期限也应减少。综上，贵航公司诉至法院，要求判令贵航公司无须支付王灿各项工伤保险待遇144087.96元。
王灿辩称：当时贵航公司口头承诺月工资4500元，不签合同就走人，合同的内容我都不知道，就被迫签了，所以该合同是无效合同，贵航公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资，月工资按4500元计算；我受伤后一直不能做事，停工留薪期限应为二年；贵航公司未为王灿办理社会保险，应支付经济补偿金，及未办理基本社会保险造成的经济损失。
王灿诉称：2012年2月，王灿到贵航公司工作，从事外围机修工作，月工资4500元（加班另计），未办理养老、医疗等保险。2013年1月13日，王灿在轧钢车间排除故障维修时被设备砸伤，随即被送往医院治疗。后王灿申请仲裁，2015年2月4日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但王灿不服该裁决，现诉至法院，要求判令：1，解除王灿与贵航公司之间的劳动关系；2，贵航公司支付王灿住院治疗伙食补助费840元、交通食宿费3000元、辅助器具费216元、一次性伤残补偿金49500元、一次性医疗补助金28832元；3，贵航公司支付住院期间护理费49476元；4，贵航公司支付一次性伤残就业补助金54060元；5，贵航公司支付停工留薪工资96300元；6，贵航公司支付因未办理基本社会保险经济补偿金13500元；7，贵航公司支付未签订书面劳动合同双倍工资49500元；8，贵航公司办理自2012年2月至2014年10月期间基本养老保险，支付因未依法缴纳医疗保险等给王灿造成的损失12622元；9，贵航公司承担诉讼费。
贵航公司辩称：贵航公司为王灿购买了工伤保险，王灿所受的工伤应由工伤保险基金支付工伤待遇；贵航公司与王灿签订了劳动合同，并约定了月工资标准，就不应支付二倍工资；王灿要求贵航公司办理基本养老保险，但仲裁时未提出；王灿要求二年的停工留薪期过长。
经审理查明：2012年2月4日，贵航公司与王灿签订《劳动合同书》，聘请王灿从事外围机修工作，合同第五条约定“实行计时工资形式，试用期满后，工资标准为1200元/月，贵航公司可按规定调整”。贵航公司为王灿办理了工伤保险。2013年1月13日，王灿作业时被设备砸伤，先后在安庆市立医院、合肥金谷医院治疗，共计住院490天。2013年2月7日，经池州市人力资源和社会保障局认定：王灿为工伤。2014年10月24日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定：王灿劳动功能障碍为八级。因工伤赔偿等问题协商未果，王灿向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月4日，该委作出贵劳仲裁字（2015）005号裁决：1，贵航公司与王灿依法解除劳动合同；2，贵航公司根据医疗保险经办机构的核定为王灿办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、就医所需交通和食宿费、辅助器具费的结算支付手续；3，贵航公司支付王灿一次性伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资43248元、住院期间护理费48339.96元，合计144087.96元；4，驳回王灿其他请求。贵航公司与王灿均不服该仲裁裁决，至此成诉。
另查明，2012年度、2013年度池州市在岗职工人均月平均工资分别为3520元、3604元。
上述事实，有劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：王灿在贵航公司工作时受伤，被认定为工伤、劳动功能障碍八级，仲裁机关作出了仲裁裁决。贵航公司主张应按劳动合同约定的月工资1200元计算相关费用。因工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，现贵航公司未提供工资支付凭证，其月工资1200元的主张不予采信。王灿主张按月工资4500元计算相关费用，因是口头约定，也无其他证据佐证，本院不予采信。现双方均未提供充分证据证明各自主张，故仲裁机关依据2013年池州市在岗职工人均月工资3604元计算相关费用并无不当，本院予以采信。王灿主张其受到胁迫，因而劳动合同无效，因未提供证据证明，该主张本院不予采信。王灿对劳动合同署名真实性无异议，仲裁机关认定贵航公司已与王灿签订劳动合同、无需支付二倍工资的裁决并无不当，本院予以采信。王灿主张停工留薪期为二年，因无池州市劳动能力鉴定委员会的确认，仲裁裁决认定停工留薪期12个月，不违反《工伤保险条例》的规定，并无不当，本院予以采信。因贵航公司已为王灿办理了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、就医所需交通和食宿费、辅助器具费等，贵航公司应根据医疗保险经办机构的核定为王灿办理结算支付手续。因王灿劳动功能障碍被鉴定为八级，一次性伤残就业补助金本院调整为52800元=3520元/月×15个月。王灿要求贵航公司支付因未依法缴纳医疗保险等造成的损失，因未提供相关证据佐证，仲裁裁决未予认定，该裁决并无不当，本院予以采信。王灿要求贵航公司办理养老保险，因该请求未经仲裁，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、池州市贵池区贵航金属制品有限公司与王灿依法解除劳动合同；
二、池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效后十日内根据医疗保险经办机构的核定为王灿办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、就医所需交通和食宿费、辅助器具费的结算支付手续；
三、池州市贵池区贵航金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付王灿一次性伤残就业补助金52800元、停工留薪期工资43248元、住院期间护理费48339.96元，共计144387.96元；
四、驳回池州市贵池区贵航金属制品有限公司的诉讼请求。
五、驳回王灿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 王玉雁
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 雷志伟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。