河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初15471号
原告中国石油天然气运输公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路288号曼哈顿广场11号楼907号。
负责人贾晓红，经理。
委托代理人张虎，河南栋梁律师事务所律师。
委托代理人李忠喜，河南栋梁律师事务所律师。
被告付兴，男，汉族，1983年8月30日出生，住河南省郸城县。
委托代理人王啸，河南杰昇律师事务所律师。
原告中国石油天然气运输公司河南分公司（以下简称原告）诉被告付兴劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告中国石油天然气运输公司河南分公司委托代理人李忠喜，被告付兴委托代理人王啸到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2008年4月15日被告进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年4月15日至2015年12月31日，被告岗位为驾驶员。2016年1月26日被告向金水区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费及双倍工资。2016年5月11日，你去劳动仲裁委作出金劳仲裁字。裁决原告支付，被告违法解除劳动合同赔偿金。依法驳回被告其他仲裁请求。该裁决书中关于赔偿金的事实认定错误，原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由是被告从2015年5月11日开始无故旷工，没有在为原告提供劳动，原告依法应当停发其工资有缴纳社保是建立在工资基础之上，没有工资你当停缴社保，理论上讲，解除劳动合同关系必然引发停缴社保办停缴社保并不必然引发解除劳动关系，两者不是等同关系裁决书将停止缴纳社保等同于解除劳动关系与法无据事实认定错误。被告旷工期间，原告仍然对其进行考勤等管理，没有与其解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同行为，也就不存在赔偿金的问题，原告认可其他裁决内容。故诉至法院，请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿104038.17元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：【2016】108号仲裁书认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持，原告纯属无理缠诉，具体体现在：答辩人2008年5月进入原告单位工作，2015年5月25日答辩人完成当月工作量，有四天假期，申请人又请了7天假，假期期满，答辩人又回到单位上班，答辩人所驾驶车辆及车辆钥匙被车队收回，并告知答辩人被解雇了，答辩人又坚持上了一个周班，见没有希望才离开单位。原告停发工资、停缴社保、收回车辆的行为致劳动合同实际被违法解除，应承担相应法律责任。至于原告所述，答辩人未上班不应发工资，与事实不符，答辩人所持考勤表签名并非本人签名，充其量系考勤每月统计表，一般考勤表每日都有职工签字，但原告所持考勤表没有每日职工签字，且该考勤表同另案考勤表均不一致，因而考勤表不能实际反应职工的每日工作状态。综上，原告收回车辆、停发工资、停缴社保的行为致劳动合同实际违法解除，根据《劳动合同法》八十七条之规定，应支付答辩人赔偿金。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据:
第一组证据:1、员工劳动合同原件一份，2、员工安全合同原件一份。证明原被告双方于2008年4月15日签订劳动合同，被告进入原告单位工作，合同期限至2015年12月31日双方存在劳动关系。双方签订的第一次劳动合同期限至2015年12月31日止，被告在仲裁时请求的双倍工资期间即2013年5月至2015年7月仍在第一次劳动合同期限内，不存在未签订劳动合同双倍工资的情形，原告依法不应当支付其双倍工资。
第二组证据，考勤表3页。证明在劳动合同期间，被告于2015年5月11日开始无故旷工，至今没有返岗工作，没有再为原告提供劳动，没有受原告的管理和纪律约束，双方的权利和义务已经不是劳动法调整的范畴，被告旷工的实质是被告以自己的实际行动向原告提出的辞职。
第三组证据仲裁裁决书及送达回证各一份。
第四组证据任某的情况说明。
第五组证据被告2014年7月-2015年6月份工资表一份。
被告的质证意见如下：一、《劳动合同》第一条不真实，被告在2008年5月4月、2011年5月、2013年5月签了三次劳动合同，但劳动合同中被告仅仅是签名，其余均是空白；二、考勤表不真实，存在任意涂改痕迹，更明显的是5月份考勤是从4月26日至5月25日，4月份没有31日但这个考勤表存在4月31日。每日考勤表没有职工签名确认，不能实际反映职工上班情况；三、仲裁裁决书及送达回证真实性无异议；四、任某无正当理由未出庭作证，其证言根据法律规定不应采信，证人所述内容不真实，证人不能确定系被告职工；五，工资表系原告单方出具的，通第三方银行流水不一致，应以银行流水为准。
被告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：一、准驾证，证明付兴系原告单位职工；二、社保单，证明付兴系原告单位职工，2008年5月缴纳社保，2015年7月最后一次缴纳社保；三、工资流水，证明付兴平均工资6935.88元，2015年6月最后一个月发工资。四、证人张某，证明原告收回车辆及钥匙，致劳动合同实际违法解除。
原告的质证意见如下：一、准驾证真实性无异议，二、社保单真实性无异议，证明目的有异议。被告于2015年5月11日开始旷工，原告依法应当停发工资和社保，至于2015年6月至七月份社保性质属于不当得利，被告应当返还原告。原告停交被告社保，是由被告旷工在先造成的，被告如有异议，可以一次向原告提出解除劳动合同，停交社保仅为被告解除劳动的条件，并不等同于原告解除劳动合同，如果认为停交社保等同于解除劳动合同，则与《劳动合同法》第38规定相违背。三、真实性无异议，证明目的有异议，原告停发被告工资原因是被告旷工在先造成的。四、证人与被告家住同一个村，与被告存在明显的利害关系，其证言不具有证明力，不予认可；由于张飞系一般员工，并不能代表公司的解除行为，即便收回车辆和钥匙，由于原被告合同并没有约定被告的岗位为唯一的驾驶员，也只是岗位调整，不具有解除劳动合同的性质。
依据双方当事人的举证、质证意见及庭审陈述，本院对本案事实确认如下：
1、2008年4月15日，原被告签订劳动合同一份，约定安排被告在驾驶员岗位工作，工作时间从2008年7月16日起至2015年12月31日止。
2、根据被告提交的基本养老保险个人权益记录单，原告于2008年5月为被告缴纳社保，2015年8月1日停止为被告办理基本养老保险。
3、原告每月通过银行转账方式向被告发放工资，根据原告提交的银行卡流水显示，自2014年5月份起，原告给被告发放的工资流水具体为：2014年6月10日发放三笔工资共计5620.41元，2014年7月10日发放三笔工资共计6379.23元，2014年8月12日发放三笔工资共计6404.55元，2014年9月11日发放三笔工资共计5472.16元，2014年10月14日发放三笔工资共计3551.5元，2014年11月12发放三笔工资共计9618.43元，2014年12月25日发放三笔工资共计7877.63，2015年1月14日发放两笔工资共计4628.69元，2015年2月10日发放三笔工资共计8637.62元，2015年3月10日发放三笔工资共计12264.09元，2015年4月14日发放三笔工资共计7663.39元，2015年5月21日发放三笔工资共计5870.52元，2015年6月9日发放三笔工资共计6633.47元。被告离职前十二个月的平均工资为6935.88元。2015年，原告收回被告所驾车辆。
4、2016年1月26日，被告向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，申请原告支付违法解除劳动合同赔偿金106967元，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月11日作出金劳人仲裁字【2016】108号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金104038.17元。
本院认为：原被告之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。原告称被告无故旷工，并提交了5月份考勤表，但考勤表上没有原告签字，且有随意涂改的迹象，真实性存疑，本院不予认可；原告称被告自2016年5月份开始旷工，但根据被告提交的银行流水及原告提供的被告工资表，其5月份、6月份工资是正常发放的，亦未提交其他证据证明，故对原告主张不予认可；原告称被告无故旷工后，原告曾通知被告归队工作，但原告提交的证人任某说明，却并未提供相关电话、短信记录，且证人任某未出庭作证，本院不予认可。原告以被告旷工为由自2016年7月停发工资、停交社保，依据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未提交有效证据予以证明,视为解除与原告之间的劳动关系。原告解除合同系违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上原告应该支付被告经济赔偿金为104038.17元（6935.88×7.5×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气运输公司河南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告付兴违法解除劳动合同的经济赔偿金104038.17元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国石油天然气运输公司河南分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 巩大振
人民陪审员 刘 玲
人民陪审员 徐宝云
二〇一六年十一月十日
书 记 员 赵德章