湖南省祁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1121民初2071号
原告：邓小桃，女，1965年5月5日出生，汉族，农民，住湖南省祁阳县。
被告：祁阳县晨日塑胶制品有限公司,住所地湖南省祁阳县建新路88号。
法定代表人：詹六军，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：郭铁生,祁阳县群联法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：何平，湖南清枫律师事务所律师。
原告邓小桃与被告祁阳县晨日塑胶制品有限公司（以下简称塑胶公司）劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓小桃向本院提出诉讼请求：1、因被告单方解除劳动关系应支付原告半个月经济补偿金900元；2、由被告补缴原告社保金，不能补缴的给予经济赔偿1500元；3、因被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，即2个月工资补偿计3600元；4、由被告支付原告自2017年2月至5月期间的加班工资、延时工资4050元及25%的经济补偿金1012元，双休日加班工资4468元及25%的经济补偿金1117元，合计10642元。事实和理由：1、原告不识字未填写入职表，入职时厂长口头讲月工资2400元，后因月基本工资是1800元、每天要工作12小时，原告认为工资太低，不想长期做，不与被告签订书面劳动合同是原告的权力，不是自己主动辞职，是公司逼起走的；原告未与被告签订书面劳动合同，但责任在被告，原告不签劳动合同被告应立即辞退原告，而不能留用原告继续工作2个月，依劳动合同法第八十二条规定，被告应支付原告每月二倍工资。2、被告在仲裁答辩中已承认原告工作期间每天工作12小时，依劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班工资。
塑胶公司辩称，原告所诉事实不成立，理由不充分，无法律依据，请依法驳回其诉讼请求。事实和理由：原告入职时公司就明示其30日内须与公司签订劳动合同，入职后在一个月内两次文字通知原告签订劳动合同，而原告以种种理由拒签；原告是在试用期内主动辞职；原告入职时公司与其口头协议包括工时制和加班工资在内每月为1800元，入职后原告领每月工资时无异议；离职时公司与原告进行了结算，原告已领取了结算后的全部款项，现双方的权利义务已消灭，原告反悔应不予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，开庭时合议庭组织原、被告进行了质证。对当事人无异议的证据及庭审中采信的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的庭审中未采信的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告证据2李映军证言，被告有异议。经审查，该证言不是原告丈夫李映军书写，且李映军未到庭作证，不予采信。二、被告证据3通知原告邓小桃签订劳动合同的通知，原告提出异议为未收到该通知。本院认为，原告入职时的入职表中被告已告知其三十日内须到公司人事部签订劳动合同，该入职表原告虽未签字，但内容原告是知道的，结合原告的“不与被告签订书面劳动合同是原告的权力”诉请理由，原告是已知道劳动合同的相关内容而不与被告签订书面劳动合同，故原告的未收到该通知的理由不能成立，应采信该证据。三、关于被告证据4塑胶公司发放员工工资表，邓小桃认可该表中“李映军”三个字是丈夫李映军所写，但该表格是伪造的。经审查，原告邓小桃丈夫李映军签字领取了该表中其夫妻二人的款项，且原告在本案中未就该款项主张权利，该证据与本案无关。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告邓小桃于2017年2月21日到被告塑胶公司务工，入职时被告给邓小桃填写了入职表（邓小桃未签字），在一个月的试用期满内，被告两次书面通知原告签订劳动合同，因工资待遇、社保费、加班费等双方未协商一致，原告拒绝与被告签订书面劳动合同。原告在塑胶公司从事注塑工作，原、被告之间形成了事实上的劳动关系，但双方未约定工资的发放形式，被告也未为原告缴纳社会保险费。2017年5月14日原告辞工，被告口头表示同意解除与原告的劳动关系，之后，原告向祁阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支（缴）付相关费用，2017年8月15日祁阳县劳动仲裁委员会作出祁劳仲案字（2017）第7号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决决定，向本院起诉。
另查明，原告邓小桃在被告塑胶公司工作时间为3个月（含试用期），被告按原告每月的实际出勤天数计发其月工资，月平均工资为1800元。
本院认为，本案系用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引起的劳动争议，争执的焦点是原告的诉讼请求是否合法。
1、关于原告请求“因被告单方解除劳动关系应支付原告半个月经济补偿金900元”、“因被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，即2个月工资补偿计3600元”。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定。本案中因原告不与被告订立书面劳动合同，被告塑胶公司应向原告邓小桃支付经济补偿金，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持；原、被告未补订书面劳动合同，责任在原告，被告塑胶公司不应向原告邓小桃支付每月双倍工资，本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。
2、关于原告请求“由被告补缴原告五险一金，不能补缴的给予经济赔偿1500元”。本案中，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，被告塑胶公司应为原告邓小桃缴纳单位应承担部分的社会保险费，但是，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足…”的规定，被告未为原告缴纳社会保险费违背的是行政管理法，原告对该项应缴未缴的费用无直接请求权，因此原告的该项诉请不属于人民法院案件受理范围，原告应向相关行政部门寻求解决。
3、关于原告请求“由被告支付原告自2017年2月至2017年5月期间的加班工资、延时工资4050元及25%的经济补偿金1012元，双休日加班工资4468元及25%的经济补偿金1117元，合计10642元”。本案中，原告在工作中虽有加班的事实存在，但原告不与被告订立书面劳动合同，且双方在形成事实上的劳动关系后，未约定工资的发放形式，而在双方未发生劳动争议前，原告在领取被告按其每月的实际出勤天数计发的月工资时未提出异议，其本身存在过错，本院对原告的该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、被告祁阳县晨日塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付因解除原告邓小桃劳动关系经济补偿金900元；
二、驳回原告邓小桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告祁阳县晨日塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 杨广文
人民陪审员 唐东生
人民陪审员 石端香
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 杨 柳
附件一:证据清单
㈠、原告提交的证据
1、2017年3月1日至5月14日考勤记录表1份；
2、李映军证言1份。
㈡、被告提交的证据
1、塑胶公司营业执照及法定代表人身份证明；
2、入职表；
3、通知邓小桃签订劳动合同的通知；
4、邓小桃离职工资表。
附件二:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。