重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0151民初2098号
原告：重庆凌达实业有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道中南路，统一社会信用代码915002242037487999。
法定代表人：张云，总经理。
委托诉讼代理人：林晓平，女，汉族，该公司职工，住重庆市铜梁区。
被告：熊有云，男，1966年7月14日出生，汉族，重庆市铜梁县人，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。
原告重庆凌达实业有限公司（以下简称凌达公司）与被告熊有云劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2017年6月8日公开开庭进行了审理，原告凌达公司的委托诉讼代理人林晓平和被告熊有云的委托诉讼代理人梁政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凌达公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告的经济补偿金20700元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年1月10日下班时，被告遭遇车祸，但所有费用已由肇事方支付，原告不应再支付其他费用给被告�且熊有云受伤后一直未到公司上班，也没有出具书面假条，属于旷工，不应支付经济补偿金，即使要主张也应当从2013年开始计算工作年限。
熊有云辩称，原告所诉的理由不能成立。被告于1998年9月入职，工资每月4600元。原告未依法处理被告的工伤待遇，且未据实缴纳工伤保险费，要求解除双方的劳动合同，双方曾经协商，原告承认被告的工龄继续计算，所以被告的经济补偿金应该是4600元/月×8月=36800元。
经审理查明，凌达公司是1998年8月18日依法成立的从事磁性材料的生产、销售等业务的有限责任公司。1998年9月，熊有云到凌达公司工作。2013年2月28日，熊有云主动离职，2013年10月1日返厂上班。2013年12月20日，凌达公司（甲方）与熊有云（乙方）签订了劳动合同补充协议，约定熊有云自2013年2月28日主动离职，至2013年10月1日返厂，已签订劳动合同�现达成如下补充协议：……二、乙方返厂上班工资为3300元/月（含奖金），另每月补贴300元，无其他补贴。三、因乙方从2013年2月28日至11月30日是其本人缴纳社保费用，现甲方愿意每月补贴其800元，共计9个月的社保费用（五险）800元×9月=7200元。四、乙方需要继续计算工龄，所以甲方不再付其它任何补偿金给乙方。凌达公司在协议首部（甲方、乙方处）加盖单位印章，甲方落款处张云签字，乙方落款处熊有云签字。
2016年1月10日，熊有云下班途中因交通事故导致工伤，凌达公司告以交通事故肇事方赔偿了相关费用而不予支付工伤待遇，致使双方发生纠纷。2016年12月16日，熊有云向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金43700元，2017年1月3日立案受理后，2017年1月13日仲裁委员会向凌达公司送达了仲裁申请，2017年3�27日，该委作出渝铜劳人仲案字2017号第29号仲裁裁决书，裁决解除了双方的劳动关系，凌达公司支付解除劳动合同的经济补偿金20700元。凌达公司不服起诉来院。
审理中查明，双方当事人认可熊有云要求解除劳动合同前12个月的月平均工资为4600元。
上述事实，有凌达公司提交的仲裁裁决书；熊有云提供的仲裁庭审笔录、劳动合同书补充协议、仲裁送达回证以及双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。熊有云虽然于1998年9月入职凌达公司，但2013年2月28日主动离职后，双方2013年2月28日之前的劳动关系就已经解除。2013年10月1日返�，双方签订劳动合同和劳动合同补充协议，系重新建立了劳动关系，熊有云提出解除劳动关系是针对的本次劳动关系而言，因此，本案只能就双方2013年10月1日重新建立劳动关系之后产生的权利义务依法作出裁判。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效……2013年12月20日，凌达公司与熊有云签订的劳动合同补充协议，约定凌达公司补贴了熊有云从2013年2月28日至11月30日本人缴纳社保费用7200元，凌达公司不再付其它任何补偿金给熊有云，系双方对2013年2月28日以前的补偿问题达成的一致意见，系双方真实意思表示，不违反上述规定。熊有云主张从1998年9月至2013年2月28日期间的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于熊有云请求凌达公司支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……该法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人�位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。熊有云工伤后，因工伤赔付提出解除劳动合同，系工伤保险条例第三十七条规定的属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，凌达公司仍然应当向熊有云支付经济补偿金。
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……熊有云于2013年10月1日与凌达公司建立劳动关系，至向仲裁委员会提出解除劳动关系，仲裁委向凌达公司送达熊有云仲裁申请书时的2017年1月13日止，熊有云的工作时间�3年零3个半月，熊有云应当获得经济补偿金工作年限为3.5年。凌达公司应向熊有云支付经济补偿金16100元（4600元/月×3.5个月）。熊有云超出此金额部分的主张，本院不予支持。凌达公司关于肇事方支付了相关费用，且熊有云受伤后一直未到公司上班属于旷工，不应支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：
一、解除原告重庆凌达实业有限公司与被告熊有云的劳动关系；
二、原告重庆凌达实业有限公司在本判决生效后十日内支付被告熊有云解除劳动合同的经济补偿16100元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆凌达实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一七年六月二十九日
书记员 叶 利