四川省广安市前锋区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1603民初156号
原告：吴旭，男，1975年12月19日出生，汉族，住四川省广元市利州区。
委托诉讼代理人（特别授权）：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。
被告：中国石油天然气运输公司广安分公司，住所地四川省广安经济技术开发区新桥工业园区。
负责人：范风清，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：严爱萍，中国石油天然气运输公司四川分公司经理助理。
委托诉讼代理人：孙吉英，该分公司人事员。
被告：中国石油天然气运输公司四川分公司，住所地成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。
负责人：范风清，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：严爱萍，该公司经理助理。
原告吴旭与被告中国石油天然气运输公司广安分公司（以下简称中石油广安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案，在诉讼过程中，原告申请追加中国石油天然气运输公司四川分公司（以下简称中石油四川分公司）为本案被告，本院决定追加被告后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴旭的委托诉讼代理人蔡国庆，被告中石油广安分公司的委托诉讼代理人严爱萍、孙吉英，被告中石油四川分公司的委托诉讼代理人严爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴旭向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告补发原告从2015年9月至申请仲裁之日未足额支付的工资47220.85元；2、判决被告向原告支付从2013年12月到2016年4月的经济补偿金16974.38元（6789.75元/月×2.5月）；3、判决被告支付原告赔偿金16974.38元（6789.75元/月×2.5月）,在诉讼中原告变更赔偿金33948.76元（6789.75元/月×2.5月×2）；4、支付未提前一个月通知解除劳动关系应支付的一个月工资6789.75元；5、判决被告为原告补办从2014年8月到申请仲裁之日即劳动关系存续期间的养老保险金及医疗保险金。事实与理由：原告于2013年12月到被告中石油广安分公司从事驾驶员工作，工作实行不定时工作制，工资经被告考核后确定，工资包含岗位工资及差旅费。从2015年8月被告就不再安排出车，每月仅发几百元工资，到2015年8月开始停发。2016年4月14日收到被告的解除劳动通知书，被告解除合同的理由不成立，系违法解除。被告既不与原告办理辞退手续，也不支付工资，经多次协商无果，2016年11月21日的广经开区劳人仲案字【2016】5号-32号仲裁裁决书未能支持员工的诉讼请求，原告对此不服，遂提起诉讼。
被告中石油广安分公司辩称，原告在公司电话通知后拒不到公司上班，连续旷工达30天，已经严重违反了公司关于驾驶员管理的规定。根据《劳动合同》及《员工手册》的规定，被告解除与原告之间的劳动合同的做法合理，不应支付原告经济补偿金及赔偿金，被告与原告在劳动关系存续期间的医保和养老保险费已经为原告缴纳，不存在补交。被告给原告的工资包含岗位工资及差旅费。住宿费、往返车费包含在差旅费当中，被告不应报销，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告中石油四川分公司辩称，他公司与中石油广安分公司是隶属关系，他公司与原告签订的《劳动合同》，人事管理权是他公司，中石油广安分公司向原告发放工资、缴纳社保，但中石油广安分公司的财务是他公司的，人员的招录与解聘的决定权是他公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合原被告的举证、质证，本院认定以下事实：
2013年11月1日，原告吴旭为乙方与被告中石油四川分公司为甲方签订《劳动合同书》，合同有效期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止。试用期共六个月。从合同签订之日起，由被告中石油广安分公司对原告进行管理，向原告发放工资，缴纳社会保险等。《劳动合同书》约定的主要内容有，第四条“甲方安排乙方执行不定时工作制度”；第七条“乙方工资结构为本单位考核确定后的本人工资（仅包括1、岗位工资，2、差旅费）。餐费、通讯费、交通费及其他等，实报实销，据实结算”；第九条“按时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴”；第二十条“甲方依据中国石油天然气运输公司有关管理的规定，对乙方做出开除、除名处理的，本合同自开除、除名之日起自行解除”。
被告中石油公司《员工薪酬考核办法》第一条“驾驶员基本工资为1270元/月”，第二条差费构成和计提标准中“1、驾驶员差费构成包括：行车补助、补胎费、洗车费、加水费、待卸费、住宿费等一切行车杂费。”《员工手册》第二十三条第六项“严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同：（1）员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的；……”
被告中石油广安分公司在原告刚入职时对原告进行了岗前培训。培训内容包括安全知识、三大禁令、企业文化、劳动合同法、薪酬管理、员工手册等。原告在入职培训签到表上签字并参加了培训。
2015年10月30日至2015年11月3日，原告连续旷工5天；2015年11月5日至2015年11月17日，原告连续旷工13天；2015年11月19日至2015年11月24日，原告连续旷工6天。2015年12月11日，中国石油天然气运输公司四川分公司作出《关于开除吴旭等4人的决定》的运川[2015]197号文件，于2015年12月1日开除了原告吴旭，开除决定在公告栏张贴并将开除决定内容电话通知了原告。
被告自2015年12月起未再向原告吴旭支付工资。2015年9月-11月，被告每月向原告发放基本工资1270元，分别发放差旅费0元、345元、4918.96元。被告为原告交纳了2015年11月之前（含2015年11月）的养老保险金及医疗保险金，包括被告从原告的工资中代扣代缴了原告个人应缴纳的部分。
另查明，原告等28人（含唐达海）于2016年10月9日就本案讼争事宜申请仲裁，请求裁决中石油广安分公司支付：1.拖欠的工资1367163元，2.经济补偿金430244元，3.赔偿金828270元，4.应当报销费用58390元，5.退还押金20000元，6.未提前一个月通知解除劳动关系而应当支付的一个月工资169215元，7.补办劳动关系存续期间的养老保险和医疗保险；以上共计2873282元。其中原告吴旭申请仲裁的前述事项，除第4、7项外，1-3项金额分别为46540元、16974元、33948元，第5项金额为10000元，第6项金额为6789元，合计114251元。广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月21日作出裁决书，裁决被告中石油广安分公司支付原告（不含唐达海）等27人未足额支付及未支付工资共38516.68元（其中原告吴旭为330元），驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服，诉至本院。2014年7月14日，广安市《关于调整全市最低工资标准的通知》（广安府发[2014]32号）中，决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，调整后全市月最低工资标准每月1250元。该通知自2014年7月1日实施；2015年7月1日，广安市《关于调整全市最低工资标准的通知》（广安府发[2015]20号）中，决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，调整后全市月最低工资标准每月1380元。该通知自2015年7月1日实施。上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。《广安市统计局关于2015年全市全部城镇单位就业人员平均工资的公告》中“交通运输、仓储和邮政业46767元”。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。被告在原告入职时，对原告进行了法律法规、企业文化和工作纪律等培训，原告对被告的规章制度应当知晓。原告作为被告的驾驶员，虽执行的是不定时工作制，但仍应遵守被告的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条原、被告均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2015年12月11日，中国石油天然气运输公司四川分公司以原告连续旷工30天为由，作出《关于开除吴旭等4人的决定》的运川[2015]198号文件，于2015年12月1日开除了原告吴旭。但被告提供的考勤表显示，原告并未连续旷工超过15天，也为累计旷工30天，故被告辩称系合法解除与原告劳动合同的理由不成立。原告要求被告支付赔偿金33948.76元（6789.75元/月×2.5月×2），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，以及第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被告应当支付原告赔偿金的规定，原、被告解除劳动关系前，被告向原告发放的款项中包括工资和差旅费，差旅费包括行车补助、补胎费、洗车费、加水费、待卸费、住宿费等一切行车杂费。原、被告所提交的证据均不能证明原告在解除合同前一年的每月工资情况，因此适用广安市2015年驾驶员平均工资作为原告的月平均工资较为适宜，即月平均工资3897.25元（46767元/12月）。其经济补偿年限应从2014年7月30日至2015年11月30日计算，共计1.5个月工资的赔偿金，其赔偿金为11691.75元（3897.25元／月×1.5个月×2），故对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持，超过的部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，对原告请求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未足额支付工资的问题。一是工资的数额。二是计算的时间。关于工资的数额，原告主张以2015年8月前一年的平均工资为每月应得工资，不符合劳动合同的规定，也违背按劳分配原则。2015年9月至2015年11月，被告每月向原告发放基本工资1270元，该工资数额虽系合同约定的基本工资，但低于了当年广安市最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对低于该标准的应予补齐，超过的部分本院不予支持。关于计算的时间。虽然原告于2016年4月14日才签收解除合同的证明书，但被告中石油四川分公司于2015年12月1日对原告做出开除处理决定并下发了文件，且自当月停发原告的工资等事实，可以推定原告于2015年12月之前应当知道自己被开除的事实。如果将原告收到解除劳动合同的时间认定为用人单位的辞退时间，既不符合实际，也对用人单位显示公平，对被告出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上记载的解除劳动合同时间位原、被告劳动关系解决的时间本院予以采信。因此，原、被告之间劳动关系计算的终止时间为2015年12月1日，被告应向原告补发2015年9月至2015年11月共3个月的工资共计330元[（1380-1270）×3]。原告要求被告支付工资到申请仲裁之日及未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资的请求，本院不予支持。
因劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生争议不属于民事案件的受案范围，故对原告请求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求本案不做处理。
虽然被告中石油广安分公司对原告发放工资、缴纳社会保险等日常管理，但原告吴旭是与被告中石油四川分公司签订的《劳动合同书》，且与原告解除劳动合同关系的也系被告中石油四川分公司。同时被告中石油广安分公司隶属于被告中石油四川分公司，其财务人员也系被告中石油四川分公司派遣的工作人员，因此解除与原告的《劳动合同书》的相关责任应由被告中石油四川分公司承担。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气运输公司四川分公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴旭2015年9月至2015年11月期间工资差额人民币330元；
二、被告中国石油天然气运输公司四川分公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴旭经济赔偿金11691.75元；
三、被告中国石油天然气运输公司四川分公司在本判决生效之日起十日内退还原告吴旭安全生产风险抵押金10000元；
四、驳回原告吴旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费5元，由被告中国石油天然气运输公司四川分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时依法预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 李乾波
二〇一七年十月三十一日
书记员 陈书琴