上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第160号
上诉人（原审原告）上海嘉煌纺织品有限公司
被上诉人（原审被告）郎化青
上诉人上海嘉煌纺织品有限公司（以下简称嘉煌纺织品公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年2月25日，郎化青进入嘉煌纺织品公司从事家具加工工作。2012年7月1日，郎化青在嘉煌纺织品公司工作时发生伤害事故，后经上海市松江区人力资源和社会保障局认定郎化青所受伤害为工伤。2012年9月14日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1209-0033号鉴定结论书，鉴定结论为郎化青因工致残程度九级。郎化青受伤后住院治疗，至2012年7月24日开始恢复上班。2012年7月，嘉煌纺织品公司支付郎化青工资520元（人民币，币种下同）。
原审法院另认定，2012年3月至2012年12月期间，嘉煌纺织品公司正常为郎化青缴纳了城镇社会保险。
2012年12月27日，郎化青向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉煌纺织品公司协助其办理一次性医疗补助金，并支付其一次性伤残就业补助金25，986元、2012年7月1日至7月25日期间停工留薪期工资差额2，790元、2012年10月1日至12月15日期间工资7，500元、经济补偿金3，000元。2013年1月29日，该仲裁委员会以松劳人仲（2012）办字第5300号裁决书作出裁决：一、嘉煌纺织品公司于裁决生效后十日内协助郎化青办理一次性医疗补助金；二、嘉煌纺织品公司于裁决生效后七日内支付郎化青一次性伤残就业补助金25，986元；三、嘉煌纺织品公司于裁决生效后七日内支付郎化青20**年7月1日至7月25日停工留薪期工资差额679.90元；四、嘉煌纺织品公司于裁决生效后七日内支付郎化青20**年10月1日至12月15日期间工资3，566.60元；五、郎化青的其余仲裁请求，不予支持。嘉煌纺织品公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令其公司不协助郎化青办理一次性医疗补助金手续，并不支付郎化青一次性伤残就业补助金25，986元、2012年7月1日至7月25日期间停工留薪期工资差额679.90元及10月1日至12月15日的工资3，566元。
原审庭审中，嘉煌纺织品公司主张郎化青受伤后休息直至2012年7月24日开始恢复上班，至2012年9月30日之后就未再上班；郎化青主张其最终工作至2012年12月15日离职。
原审法院认为，本案主要争议焦点在于嘉煌纺织品公司与郎化青之间的劳动关系是否解除。嘉煌纺织品公司主张郎化青虽然在2012年9月30日之后未上班，但双方劳动关系只是中止，尚未解除；郎化青对此不予确认，主张其实际已于2012年12月15日自行离职，并提供辞职申请单一份。虽然郎化青提供的辞职申请单注明的是上海嘉笙实业有限公司，但是嘉煌纺织品公司未能举证郎化青同时与上海嘉笙实业有限公司存在劳动关系，嘉煌纺织品公司虽主张郎化青工作至9月份之后至今未上班，但未能提供证据予以证实，再从嘉煌纺织品公司在2013年1月起才停止为郎化青缴纳社会保险的行为看，可以认定郎化青系2012年12月离职的事实，嘉煌纺织品公司对此应当是明知的，嘉煌纺织品公司也从未以任何形式提出过异议，因此，原审法院采信郎化青的主张，郎化青最终工作至2012年12月15日，之后双方的劳动关系解除。
鉴于郎化青在工作中发生的伤害事故，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，郎化青应享受工伤待遇。本案中，嘉煌纺织品公司在郎化青受伤当月直至离职期间均为郎化青缴纳了社会保险，根据相关规定，工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，嘉煌纺织品公司要求不协助郎化青办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续及不支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
关于停工留薪期工资，嘉煌纺织品公司主张其已经足额支付该期间的停工留薪期工资，故不同意再支付，原审法院根据上海市最低工资标准为基数核算，嘉煌纺织品公司还应支付郎化青20**年7月1日至2012年7月23日期间停工留薪期工资差额546.67元。
关于2012年10月1日至2012年12月15日期间的工资，原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故嘉煌纺织品公司不同意支付郎化青上述期间工资的意见，于法无据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项的规定，判决：一、上海嘉煌纺织品有限公司于判决生效之日起十日内协助郎化青办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续；二、上海嘉煌纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付郎化青一次性伤残就业补助金25，986元；三、上海嘉煌纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付郎化青20**年7月1日至2012年7月23日期间停工留薪期工资546.67元；四、上海嘉煌纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付郎化青20**年10月1日至2012年12月15日期间工资3，566.60元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海嘉煌纺织品有限公司负担。
判决后，嘉煌纺织品公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判其公司不协助被上诉人郎化青办理一次性工伤医疗补助金手续，并不支付郎化青一次性伤残就业补助金、2012年7月1日至2012年7月23日期间的停工留薪期工资、2012年10月1日至2012年12月15日期间的工资。嘉煌纺织品公司的主要理由为：郎化青与其公司的劳动关系至今未终止，依法不应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其公司不存在办理相关手续和支付相关款项的义务和责任。郎化青未提供休假证明，也未为其公司提供劳动，其公司无需支付停工留薪期工资差额。2012年10月1日至2012年12月15日期间，郎化青无任何理由未提供劳动，其公司无需支付此期间的工资。故请求依法改判。
被上诉人郎化青不同意上诉人嘉煌纺织品公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定的事实正确，本院依法予以确认。
本院另查明，就被上诉人郎化青提交的辞职申请单上显示的上海嘉笙实业有限公司，上诉人嘉煌纺织品公司在原审庭审中陈述：上海嘉笙实业有限公司系租借其公司厂房。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人嘉煌纺织品公司主张被上诉人郎化青工作至2012年9月30日之后未为其公司提供劳动，却未能就其公司为郎化青缴纳社会保险至2012年12月之行为作出合理解释。嘉煌纺织品公司有关其公司与郎化青之间的劳动关系至今未终止的主张，更与其公司有关郎化青20**年9月30日之后未为其公司工作之自述、其公司2013年1月起停止为郎化青缴纳社会保险之行为相矛盾。原审法院依据双方当事人陈述及举证，并结合嘉煌纺织品公司为郎化青缴纳社会保险至2012年12月之事实，采信郎化青主张，确认郎化青在嘉煌纺织品公司最终工作至2012年12月15日，之后双方劳动关系解除，并无不当，本院予以认同。嘉煌纺织品公司要求不协助郎化青办理一次性工伤医疗补助金手续，不支付郎化青一次性伤残就业补助金、2012年10月1日至2012年12月15日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。郎化青于2012年7月1日在嘉煌纺织品公司工作时受伤，后于2012年9月14日经鉴定为因工致残程度九级，确系属实。郎化青依法可得在伤残等级评定之前享受停工留薪期待遇。嘉煌纺织品公司要求不支付郎化青20**年7月1日至2012年7月23日期间的停工留薪期工资差额，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海嘉煌纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 孙少君
代理审判员 侯晓燕
二〇一四年三月六日
书 记 员 陈 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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