四川省苍溪县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0824民初166号原告：徐祖建，男，29岁，汉族，河南省人，住湖北省武汉市洪山区，现居住在四川省南充市嘉陵区火。被告：苍溪县博翔房地产开发有限公司法定代表人：陈文银，董事长。地址：苍溪县陵江镇委托代理人：刘明祥四川致中吉律师事务所律师。全权代理。委托代理人：陈蓉，女，汉族，四川省南充市人，住南充市顺庆区。原告徐祖建诉被告苍溪县博翔房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓君国独任审判。于2016年1月25日，公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。原告诉称：本人是2014年4月8日到的被告单位上班，随后签订一年期劳动合同一份。合同期限至2015年4月30日止。2015年9月25日，被告在没有任何理由的情况下通知我立即办理离职手续。9月30日被辞退。并已办理完相关交接手续，但在工资结算时，被告除发放正常工资外，并无其他补偿，我对此提出异议，沟通无果后申请劳动仲裁，仲裁开庭后，就再未沟通质证，致使被告的伪证被采信，故此提起民事诉讼，因被告未提前一个月通知辞退，故应补偿我一个月工资作为代通知金，和一个半月两倍工资7300元的赔偿金21900元；并按标准双倍补偿我五险一金及因未为我办理失业保险而未领取到失业金的损失。原告为证明自己的诉讼主张向本院提供以下证据。1、徐祖建离职考核工资结算表，工资结算清单复印件各一份。拟证明我每月的工资金额为7300元，是我主张代通知金及赔偿金的计算依据。2、员工辞退通知书复印件一份，拟证明该劳动争议经过仲裁，原告在法定期间向法院提起了诉讼。被告辩称：1、原告所诉的社会保险已超出申请仲裁范围，其超出部分法院不应审理。2、原告所主张的代通知金没有法律依据。被告辞退原告是因为原告在与被告建立劳动关系后又与另一家公司建立劳动关系，而且其建造师资格一直不拿到被告公司注册，在工作中原告多次违反被告公司制度，造成公司重大经济损失，所以被告公司不应该向原告支付解除劳动合同的赔偿金，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明自己的诉讼主张向本院提供以下证据：1、劳动人事争议仲裁申请书一份。拟证明原告徐祖建在申请仲裁时，申请仲裁的内容为一个月代通知金7300元；一个半月双倍工资的赔偿金21900元。2、劳动合同书一份。拟证明原告的工作岗位是土建工程师。3、人力资源管理制度。拟证明被告对原告辞退是因为其违反了公司的规章制度，不应向原告支付代通知金及赔偿金。4、公司四次会议纪要。拟证明被告公司多次组织公司员工学习公司的规章制度。5、钻芯检测记录表、关于与徐祖建解除劳动关系的事项及谈话情况、处罚通知书及罚款收据存根。拟证明原告在工作中工作不积极，不按规定实行请假上班制度，工作严重失职造成严重损失，被多次处罚。6、《注册建造师管理规定》建设部令153号、二级注册建造师信息查询。拟证明原告违反该规定同时在两个单位受聘或者执业。7、员工辞退通知书、工作交接单、徐祖建离职工作移交清单、离职员工工资结算说明。拟证明被告辞退原告后的工作，工资是交接结算清楚了的。8、仲裁裁决书。拟证明原告仲裁申请与诉讼请求不一致，原告的诉请超出仲裁范围。以上证据均系复印件。在庭审中被告对原告提供的证据发表如下质证意见：原告所提供的证据虽都是复印件，但所反映的内容都是真实的。被告解除与原告的劳动关系是正当的，不需要提前通知原告，更不需要向原告支付解除劳动合同的赔偿金。在庭审中，原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，但证据2劳动合同书中的合同期限有异议，合同期限应该是从2014年4月8日至2015年4月30日止。对证据3人力资源管理制度，知道有管理制度，但从未明示过该管理制度的9、9、4即被处罚款达1000元（含1000元）以上将被公司辞退，且不向乙方支付经济补偿金的内容。对证据4会议纪要，公司是开过会，但并没有明确学习被处罚后被辞退的相关内容。对证据5，钻芯检测记录表，说我给公司造成了严重损失，这只是公司的说法，对损失，公司并没有权威机构的认定，其损失的说法是没有依据的。其中的谈话记录，没有找我谈过话，因为谈话记录没有我的签字。其中的罚款收据是公司发工资时从我工资中扣出的。对证据6在我到被告公司工作之前就在湖北省十堰市泽安建筑工程有限公司工作过十来天，当时就在这家公司注了册，因为我是二级建造师，我在湖北取得的资格，只能在湖北注册，这一点我给公司说过。对证据7辞退通知书、工作交接单、移交清单、工资结算说明没有异议，我是9月30日离开的公司，对证据9仲裁裁决书没有异议。通过原、被告双方的举证质证，本院对以上证据作如下认定：原告、被告所提供的证据虽有部分不同程度存在着证明力不足的问题，但均符合证据三性，本院均予以确认。通过以上有效证据及庭审记录，本院对案件事实作如下认定：2014年4月8日，原告徐祖建，经应聘到被告苍溪县博翔房地产开发有限公司上班，试用后于2014年7月9日原、被告签订为期一年的劳动合同一份，该合同约定原告徐祖建的工作岗位是土建工程师，工作地点在广元市苍溪县，该合同同时还对劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险福利、劳动纪律、合同变更、解除、续订、经济赔偿、劳动争议等方面均进行了约定。2015年4月15日原告徐祖建由被告公司派往公司开发的苍溪县陵江镇文焕桥的“御品澜庭”商住小区从事现场协调，工程质量管理，工程质量现场签证等工作。从2014年4月至2015年3月原告徐祖建实领工资每月为7200元，从2015年4月至2015年9月每月实领工资为7300元。2014年11月12日、2014年12月20日、2015年1月12日、2015年8月10日被告公司分别以原告徐祖建因在土建工程施工中工程部负责人管理不到位、关于样板房工程水电安装负责人管理工作不仔细、关于样板房土建工程施工中工程部负责人管理不到位、不履行工作职责，对现场管理不力，现场情况一问三不知等原因分别对原告处罚款550元、300元、100元、2000元，共计四次处罚计处罚金额2950元。原告徐祖建的违规行为，致使公司额外增加建筑成本和延误工期。2015年9月25日被告公司苍溪县博翔房地产开发有限公司向原告徐祖建发出员工辞退通知书，内容为：徐祖建先生：您于2014年4月8日在我公司担任土建工程师职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，经公司研究决定，自2015年9月30日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知后2日内办理完毕各项工作移交及离职手续，并凭《工作移交清单》到财务室结清各项费用和薪资。非常感谢你在公司的辛勤工作！同时祝您在未来有更好的发展！特此通知。9月30日原告徐祖建移交了自己的工作，并结清了工作期间的全部工资。同时查明原告徐祖建在到被告公司从业之前就已经取得二级建造师执业资格证书，证书编号为0008761，2014年8月21日在湖北省十堰市泽安建筑工程有限公司初始注册，取得二级建造师注册证书，其注册及执业印章号为鄂242121434133，注册专业为建筑，注册有效期为2017年8月20日。原告徐祖建在工作期间一直未向被告公司提供土建工程师证书。还查明被告公司为加强内部管理，成立后不久，即着手公司规章制度的订立，2014年7月原告公司将公司的规章制度汇编成册，并组织公司员工进行学习。2015年10月29日，原告徐祖建因认为被告公司辞退时应向其支付一个月的代通知金7300元，和一个半月的双倍经济补偿金21900元，而与被告公司领导协商无果，故而向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经苍溪县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2015年12月11日作出苍劳仲案字（2015）第127号仲裁裁决书，驳回了原告徐祖建的全部请求事项，原告徐祖建不服向本院提起诉讼。综上所述，本院认为：原告徐祖建所应聘的土建工程师岗位，是一个专业技术性很强且责任重大的岗位。该岗位不但要求原告徐祖建应该具有相应的资质，而且还应当按该岗位的要求履行好相关的工作职责，而原告徐祖建到岗后，不但一直未提供该岗位所应具备的土建工程师证书，而且还以二级建造师的名义注册在湖北十堰市一家建筑公司执业，在被告公司短短的一年多工作中，因原告不严格遵守操作规程，致使被告公司的利益受到损害，而多次受到被告公司的处罚，在劳动合同中，作为平等主体的被告一方，有权依照相关法律及规章制度的规定，对原告作出辞退的处理。致于原告的五险一金的补偿和失业保险损失的诉请因超出了仲裁范围，本案不予处理。综上，原告徐祖建的诉请因缺乏事实和法律依据，其请求本院不予支持，根据《注册建造师管理规定》第六条一款（二）项“申请初始注册时应当具备以下条件：（二）受聘于一个相关单位；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）、（三）、（四）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”之规定，判决如下：驳回原告徐祖建的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  邓君国二〇一六年三月十五日书记员  山俭生