北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初10677号
原告（被告）苏伟，男，1979年11月8日出生。
委托代理人苏五九（苏伟之父），男，1946年1月30日出生。
被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇马卷村村委会西侧100米，组织机构代码69634XXXX。
法定代表人周剑波，总裁。
委托代理人刘蔚，女，1972年9月13日出生。
委托代理人李红，女，1968年9月23日出生。
原告（被告）苏伟与被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司（以下简称门吉利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员王淑蚕、人民陪审员王莎玲依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）苏伟委托代理人苏五九、被告（原告）门吉利公司委托代理人刘蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏伟诉称：
2013年3月4日我入职门吉利公司，每月实发工资2300元，每月15日发放上个月的工资，上五险（约定社保缴纳部分由公司缴纳），周六日休息，管中午和晚上两顿饭，担任操作工，工作地点为顺义马坡。2013年3月5日门吉利公司与我签订《劳动合同书》，期限为2014年3月1日至2015年3月1日。连续订立两次固定期限劳动合同期满后，门吉利公司应与我签订无固定期限劳动合同，我提出续签，公司没有回应。至今，门吉利公司未与我签订无固定期限劳动合同。工资开始还正常发放，后来逐渐拖延。公司一贯拖欠报销款项、加班确认单，2014年8月至2016年3月期间的加班条厂长签字后上交公司，至今周建剑波也未签字。此后，门吉利公司调整我的工作地点，没有发放工资，又不管我吃饭问题，我多次找门吉利公司协商，均未得到明确答复，而且门吉利公司非法与我解除劳动合同。为维护我的合法权益，特诉至法院请求判令：1、门吉利公司支付2016年1月1日至4月8日期间拖欠工资7452.09元；2、门吉利公司2016年3月25日做出的《关于苏伟问题的行政处理决定》违法并予以撤销，并支付经济补偿金8050元；3、门吉利公司支付2015年4月9日至2016年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22406.37元；4、门吉利公司依法出具“解除或者终止劳动合同的证明”及办理相关手续；5、门吉利公司依法办理外埠城镇人员在京领取一次性失业保险金及相关手续；6、门吉利公司赔偿2013年3月至5月的社会保险个人缴纳部分710.94元；7、门吉利公司赔偿因违法造成减少三个月失业保险金损失3636元；8、案件受理费由门吉利公司负担。
门吉利公司辩称，同意[2016]第2214-1号的仲裁裁决，不同意[2016]第2214-2裁决中的二倍工资差额的问题，我公司和苏伟签订了两次固定期合同，公司有相关的行政规定，从到期之日起如果双方都没有提出异议，就视为双方已经签署了无固定期劳动合同，且苏伟也接受过相关的培训，有培训记录。我公司对苏伟并不是非法辞退，因此不同意支付经济补偿金。双方劳动争议解决后，我公司会办理证明及相关手续。关于失业保险金的领取，需要待争议解决后，依照社保稽核情况进行相应处理。其要求的保险金差额没有依据，不同意支付。
门吉利公司诉称：
不同意[2016]第2214-2裁决中的二倍工资差额的问题，我公司和苏伟签订了两次固定期合同，公司有相关的行政规定，从到期之日起如果双方都没有提出异议，就视为双方已经签署了无固定期劳动合同，且苏伟也接受过相关的培训，有培训记录。我公司对苏伟并不是非法辞退，因此不同意支付经济补偿金。现我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，故诉至法院请求判令：1、无需支付苏伟2015年4月9日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22406.37元；2、苏伟返还社会保险个人应当承担的部分8531.28元；3、苏伟支付管理损失费21000元。
苏伟辩称，不同意门吉利公司的诉讼请求，苏伟入职的时候就已经约定了社保的个人部分由公司负担，管理损失费没有法律依据。
经审理查明：
2013年3月5日，苏伟入职门吉利公司，担任操作工岗位，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年3月5日至2014年3月5日，执行固定工时制。2014年3月18日双方签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日。苏伟月工资为2300元，工资发放至2015年12月，苏伟实际工作至2016年3月15日。门吉利公司自2013年6月至2016年3月为苏伟缴纳社会保险。
因就支付工资等事项发生劳动争议，苏伟将门吉利公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、门吉利公司支付2016年1月1日至4月8日期间拖欠工资7534.5元；2、门吉利公司支付2013年3月5日至2016年4月8日经济补偿金8050元；3、门吉利公司支付2015年3月2日至2016年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额25300元；4、门吉利公司出具解除或者终止劳动合同的证明及办理相关手续；5、门吉利公司办理外埠城镇人员在京领取一次性失业保险金及相关手续；6、门吉利公司赔偿2013年3月至5月的个人缴纳部分社会保险金710.94元；7、门吉利公司赔偿因违法造成三个月失业保险金损失3366元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别作出京顺劳人仲字[2016]第2214-1号、[2016]第2214-2号裁决，裁决结果为：一、门吉利公司于本裁决生效之日起三日内，支付苏伟二○一六年一月一日至二○一六年三月十五日期间工资五千七百五十元；二、门吉利公司于本裁决生效之日起三日内，支付苏伟二○一五年四月九日至二○一六年一月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万二千四百零六元三角七分；三、驳回苏伟的其他仲裁请求。苏伟及门吉利公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
庭审中，苏伟主张其在职期间存在110小时延时加班、1天休息日加班、1天带薪年休假未休的情况，门吉利公司答应其可将在职期间的加班、年假抵作2016年3月15日至2016年4月8日之间的出勤，因此门吉利公司应当支付2016年1月1日至2016年4月8日的工资，为此苏伟提交门吉利公司结算单、录音光盘予以证明。门吉利公司对上述证据的真实性认可，但主张结算单及录音只是双方发生争议后的一个协商过程，双方并没有达成一致。苏伟另提交2016年3月25日关于苏伟问题的行政处理决定、门吉利行政处罚条例、录音光盘等，证明门吉利公司违法解除劳动关系。门吉利公司对上述证据的真实性认可，主张其公司于2016年3月25日将处理决定挂在公司网上，但是之后双方仍然在协商，2016年4月初公司将处理决定从网上撤回。苏伟另主张门吉利公司未为其缴纳2013年3月至5月社会保险，双方约定社会保险个人缴纳部分由单位承担，因此门吉利公司应当支付其个人缴纳部分。门吉利公司对此不予认可。
门吉利公司提交培训考勤及考试记录表，证明苏伟已经接受公司的培训，知晓公司制度；门吉利员工招聘、转正、转岗及离职流程，证明劳动合同续签过两次的，自动转为无固定期限劳动合同；门吉利行政处罚条例，证明不服从公司安排，公司有权进行相应处罚；外请工人工资，证明由于苏伟没有按照公司要求到达项目现场，致使公司外请工人工资发生了成本。苏伟认可培训考勤及考试记录表是其本人签字，但主张当时门吉利公司给其看的是考勤处罚办法，且培训记录上当时是空白；对门吉利员工招聘、转正、转岗及离职流程和门吉利行政处罚条例不予认可，主张没有见过；对外请工人工资不予认可。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资卡明细、社会保险个人权益记录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
《中华人民共和国劳动6年3月15日期间的工资。苏伟另主张在职期间存在110小时延时加班、1天休息日加班、1天带薪年休假未休的情况，门吉利公司答应其可将在职期间的加班、年假抵作2016年3月15日至2016年4月8日之间的出勤及工资，并提交结算单及录音予以证实，门吉利对结算单及录音的真实性予以认可，故对于苏伟请求门吉利公司支付2016年3月16日至2016年4月8日期间工资的诉讼请求本院予以支持。
门吉利公司于2016年3月25日在公司网站作出关于苏伟问题的行政处理决定，明确予以解除劳动合同，做开除处理，但其并未提交苏伟存在不服从管理、严重违反公司规章管理制度的行为的证据。门吉利公司虽辩称其于2016年4月初又将处理决定从网站撤下，但并不能改变其已经对苏伟作出解除劳动关系的意思表示，在此情况下，对于苏伟请求门吉利公司支付其2013年3月5日至2016年3月25日解除劳动关系经济补偿金的请求本院予以支持，对于苏伟请求支付其2016年3月26日至2016年4月8日解除劳动关系经济补偿金的请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。苏伟与门吉利公司在2015年3月1日劳动合同期满后未签订书面劳动合同，苏伟于2016年4月9日提起仲裁，故对于苏伟请求门吉利公司支付2015年4月9日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。苏伟虽主张与门吉利公司约定社会会保险个人缴纳部分由单位缴纳，但是其并未提交相关证据予以证实，在门吉利公司予以否认的情况下，本院对其主张不予采纳，故对于苏伟请求门吉利公司支付2013年3月至2013年5月社会保险个人缴纳部分的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于苏伟要求门吉利公司出具解除或者终止劳动合同的证明的诉讼请求本院予以支持。
对于苏伟要求办理外埠城镇人员在京领取一次性失业保险金及相关手续的诉讼请求不属于本院处理范围，本院不予处理。
对于门吉利公司请求苏伟返还社会保险个人应当承担的部分8531.28元及支付管理损失费21000元未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）苏伟二〇一六年一月一日至二〇一六年四月八日工资七千四百五十二元九分；
二、被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）苏伟二〇一三年三月五日至二〇一六年三月二十五日解除劳动关系经济补偿金八千零五十元；
三、被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）苏伟二〇一五年四月九日至二〇一六年一月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额二万二千四百零六元三角七分；
四、被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司于判决生效之日起七日内，为原告苏伟出具解除或者终止劳动合同的证明；
五、驳回原告（被告）苏伟的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）苏伟、被告（原告）门吉利（北京）机电有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年六月十三日
书 记 员 张宏阳