江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣03民终94号
上诉人（原审原告）：江西柯美纸业有限公司，统一社会信用代码91360301568657718F，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区西区工业园。
法定代表人：刘翔，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈清娥、刘启娜，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：喻方冬，男，1977年11月26日生，汉族，住江西省。
委托诉讼代理人：曾书新，萍乡市诚信法律事务中心法律工作者。
上诉人江西柯美纸业有限公司（以下简称柯美纸业公司）因与被上诉人喻方冬工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柯美纸业公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人支付一次性伤残就业补助金24959元（已扣除支付的部分5039元）。事实与理由：上诉人为被上诉人参加了工伤保险，缴费基数是1874元/月，应以此计算赔偿金额。
喻方冬辩称，上诉人的理由不符合法律规定，请求驳回上诉。
柯美纸业公司向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、判令按1874元/月的缴费基数计算一次性就业补助金和停工留薪期间补偿金，总计24945元（已扣除已支付部分5039元）；3、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：喻方冬于2016年9月在柯美纸业公司造纸车间从事复卷工作，双方未签订书面劳动合同。2016年12月20日，喻方冬在工作时不慎被机械压伤。经上栗县中医院住院治疗7天后于2016年12月27日出院。期间医疗费用及住院伙食补助费由柯美纸业公司支付。入院诊断为：1、左手环指皮肤软组织挫裂伤；2、左手环指中节指骨骨折。
2017年3月6日，上栗县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（栗人社伤认字[2017]36号），认定喻方冬为工伤。2017年5月16日，萍乡市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（江西省萍乡市劳鉴2017年255号），鉴定喻方冬为伤残十级。2017年4月5日，喻方冬经休息三个月后，因受伤不能干重活，向柯美纸业公司申请调离原岗位，进入质检部工作。2017年5月27日，喻方冬认为质检部工作对其手伤有影响，于是自动离职。
此后，喻方冬向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、解除与柯美纸业公司的劳动关系；2、要求柯美纸业公司支付114279.30元【一次性伤残补助金21858.08元（3122.58元/月×7个月）；一次性工伤医疗救助补助金12490.32元（3122.58元/月×4个月）；一次性就业补助金40593.54元（3122.58元/月×13个月）；停工留薪期间工资37470.96元（3122.58元/月×12个月）；护理费1016.40元（145.2元/天×7天）；住院伙食补助费350元（50元/天×7天）；交通费500元】。2017年7月28日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（萍劳人仲字[2017]46号）。裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13118元（1874元/月×7个月）；三、被申请人支付申请人一次性医疗补助金7496元（1874元/月×4个月）；四、被申请人支付申请人一次性就业补助金33111元（2547元/月×13个月）；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费641.41元【7天×（3927×70%/30）】；六、被申请人支付申请人2017年1月至3月停工留薪期间工资差额1744元【（2377+2282+2127）－（1680+1679+1680）】。以上费用合计56110.41元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，柯美纸业公司为喻方冬参加了工伤保险，工伤保险缴费基数是1874元/月。喻方冬2016年9月至2017年5月的工资分别为1065元、2377元、2282元、2124元、1890元、1679元、1680元、2635元、2139元。喻方冬已领取2017年1月至3月停工留薪期工资5249元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。双方虽未签订书面劳动合同，但双方对喻方冬于2016年9月在柯美纸业公司造纸车间从事复卷工作的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即双方成立了事实劳动关系。喻方冬于2017年5月27日自动离职，视为要求解除劳动关系，且柯美纸业公司仅将工资发至2017年5月，故双方的劳动关系自2017年5月27日解除。
喻方冬在工作过程中遭受伤害且已经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法有依照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇的权利。被告对原告已为其购买了工伤保险的事实无异议。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条第一款、第三十七条之规定，治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用、生活护理费以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金系从工伤保险基金中支付，即本案原告并非上述项目的赔偿义务人，故对被告要求原告赔偿其住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理由不能成立，本院不予支持。
关于柯美纸业公司主张应按工伤保险月缴费基数1874元计算一次性就业补助金和停工留薪期间补偿金的意见。一方面，劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《工伤保险条例》第六十四条之规定，可以确定月工资应按照劳动者应得工资计算，即用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变；《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。故柯美纸业公司主张按照工伤保险月缴费基数1874元计算一次性就业补助金及停工留薪期间补偿金的意见，无事实及法律依据，不予采纳。
喻方冬对萍乡市劳动人事争议仲裁委员会以2016年萍乡市社会平均工资的60%即2547元/月计算一次性工伤就业补助金无异议，予以认定。所谓停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。喻方冬受伤休息三个月后重返工作，即停工留薪期为3个月（2017年1月至3月），其要求支付12个月停工留薪工资无事实及法律依据，应以3个月计算。喻方冬于2016年9月在柯美纸业公司工作，2016年12月发生工伤事故，因其发生工伤事故前仅工作4个月，故以其2016年9月至12月的平均工资为标准计算其停工留薪期工资为5886元【(1065元+2377元+2282元+2124元)÷4个月×3个月】。因喻方冬已领取停工留薪期工资5249元，故柯美纸业公司还应支付停工留薪期工资637元（5886元－5249元）。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，柯美纸业公司应支付一次性伤残就业补助金33111元（2547元/月×13个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第六十四条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，判决：一、江西柯美纸业有限公司与喻方冬的劳动合同关系于2017年5月27日解除；二、江西柯美纸业有限公司于判决生效后5日内支付喻方冬一次性伤残就业补助金33111元；三、江西柯美纸业有限公司于判决生效后5日内支付喻方冬停工留薪期工资差额637元；四、驳回江西柯美纸业有限公司其他诉讼请求；五、驳回喻方冬要求江西柯美纸业有限公司支付住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江西柯美纸业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）第二十二条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准为4个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为13个月的本人工资）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。
本案中，柯美纸业公司为喻方冬参加了缴费基数为1874元/月工伤保险，喻方冬主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，故对该部分仲裁请求应予驳回。喻方冬已于2017年5月27日从柯美纸业公司离职，符合一次性伤残就业补助金的支付条件，柯美纸业公司应向喻方冬支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，柯美纸业公司应向喻方冬支付的一次性伤残就业补助金为24362元（1874元/月×13个月）。
综上所述，柯美纸业公司的上诉请求成立，予以支持。一审判决认定基本事实清楚，但适用法律错误，处理不当，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2190号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项，即江西柯美纸业有限公司与喻方冬的劳动合同关系于2017年5月27日解除；江西柯美纸业有限公司于判决生效后5日内支付喻方冬停工留薪期工资差额637元；驳回江西柯美纸业有限公司其他诉讼请求；驳回喻方冬要求江西柯美纸业有限公司支付住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求；
二、变更江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2190号民事判决第二项为“江西柯美纸业有限公司于判决生效后5日内支付喻方冬一次性伤残就业补助金24362元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
自本判决内容生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由柯美纸业公司与喻方冬各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 杨发良
审判员 曾东林
审判员 周丽娜
二〇一八年三月二十六日
书记员 胡 青