连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第4047号
原告茆广新。
被告连云港新磷矿化有限责任公司，住所地连云港市新浦区浦河东路36号。
法定代表人张兴国，董事长。
委托代理人顾群、钱奎霞，该公司职员。
原告茆广新诉被告连云港新磷矿化有限责任公司（以下简称新磷矿化公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告茆广新的委托代理人王向前，被告新磷矿化公司的委托代理人顾群、钱奎霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茆广新诉称，2002年原告进入被告单位工作至今，2012年12月，原告因员工优化组合双向选择岗位而下岗，后因原告参与职工持股维权一事，被告于2013年1月16日以原告旷工为由违法解除与原告的劳动关系。被告称原告在12月25日起就旷工没有事实依据。此外，被告在仲裁程序中提供的考勤表是涂改过的，在被告涂改前的原始考勤表上，原告的出勤记录是全勤。故被告以旷工为由解除与原告的劳动合同是违法解除。在工作期间，被告公司未安排原告双休和法定节假日休息，应支付加班工资。现原告诉至法院，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元、支付拖欠加班工资107460元。
被告新磷矿化公司辩称，原告擅自不来上班构成旷工，经公司劳动纪律委员会研究，报工会同意，按公司的规章制度依法与原告解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在公司上班期间存在加班事实，但加班工资都按时足额给付，因此也不存在拖欠加班工资情况。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2002年，原告进入被告公司从事生产区钳工工作。2010年2月10日，被告依法制定《连云港新嶙矿化有限责任公司规章制度》，原告学习了该制度，该制度第七条规定：员工未经请假或请假不准而擅自脱离岗位者，按旷工论处。第九条第二款规定：连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。第十一条规定：待岗员工必须在年底参加公司下一年度优化组合。在送达通知书后五个工作日内仍不履行本条规定，按旷工或自动离职处理。优化组合落岗或虽上岗中途又失去岗位的，应在当天到人力资源部报到备案，否则次日即按旷工处理。公司对优化组合落岗或虽上岗中途又失去岗位的员工，并按本办法规定到人力资源部报到备案的，向其提供两个岗位任其选择，五个工作日内以任何借口不干或拒干的，按旷工处理。
2012年年底，被告开展2013年员工优化组合双向选择岗位工作。2012年12月22日，原告在选择投岗时投选生产区钳工组岗位，但不服从调剂，后原告投标落岗。自2012年12月26日起，原告一直未到被告单位上班，也未办理请假手续。对于未上班原因，原告称系被告未安排合适的岗位致原告下岗在家。被告辩称原告投标落岗后，单位安排其从事电车信号工作，但原告不服从，经公司多次做工作，原告仍不上班。2013年1月16日，被告以“2012年12月25日至今未上班，其行为构成旷工。经公司劳动纪律检查委员会研究，并征得公司工会同意，依据《劳动合同》第三十九条第二款‘严重违反用人单位的规章制度的’以及公司《规章制度》第九条第二款‘连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同’为由，解除与原告之间的劳动合同。后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠加班工资等，2013年8月8日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲字（2013）第63号仲裁裁决书，对原告的请求，不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告处工作有加班加点情形，但被告均已经支付相关加班费用。
再查明，在第一次法庭审理过程中，被告当庭举证落款日期为2012年12月22日的《投标书》，载明“‘我投生产区钳工组，服从安排’，署名‘茆广新’”。原告对该《投标书》中“茆广新”签名是否系其亲笔书写提出异议。被告当庭表示对《投标书》中原告签名是否是原告亲笔书写申请司法鉴定，并表示庭后提交书面鉴定申请，但被告庭后不愿意向法庭提交鉴定申请，原告得知此情况后，为了证明《投标书》中签名确实不是其书写，向法庭提交书面鉴定申请。经鉴定，被告所举《投标书》中“茆广新”签订并非原告书写。原告因此产生的司法鉴定费用为2000元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的连劳人仲字（2013）第63号仲裁裁决书、《关于解除茆广新劳动合同的决定》、养老个人账户信息单、工资存折，被告举证的《关于解除茆广新劳动合同的决定》、《投标书》、工资表、考勤表、公司发文审批单等证据在案予以证实。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告于2012年12月26日以后未到被告处上班，其虽表示是因为被告未安排合适的岗位，才下岗在家，但其未提供证据证实未办理任何请假手续即不上班不违反公司的规章制度，因此，对于原告主张其不是旷工的意见，本院不予采纳。2013年1月16日，被告在征得工会同意的情况以原告严重违反用人单位规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定，程序合法。因此，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据被告提交的2011年2月份至2013年1月份考勤表和工资表，原告在被告处确有加班情况，但是被告已经支付原告相应的加班工资，且原告一直未有异议。因此，对于原告主张被告支付加班工资107460元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告茆广新的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告茆广新承担，司法鉴定费2000元（原告已预交），由被告承担，被告承担部分于本判决生效后十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094。
审 判 长 梁秀萍
代理审判员 郭 敏
人民陪审员 王永红
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 谭锦亭
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。