福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0182民初1798号
原告：彭其英，女，1961年10月13日出生，汉族，住长乐市。
委托诉讼代理人：陈振美，福建紫阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈金龙，福建紫阳律师事务所律师。
被告：长乐市环境卫生管理处，住所地长乐市吴航街道郑和东路环卫公寓。
法定代表人：林伟。
委托诉讼代理人：黄晶，福建宇开律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈本鹤，福建宇开律师事务所律师。
原告彭其英与被告长乐市环境卫生管理处（以下简称卫生管理处）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告彭其英的委托诉讼代理人陈振美与被告长乐市环境卫生管理处的委托诉讼代理人黄晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭其英向本院提出诉讼请求：1、判令卫生管理处支付彭其英一次性伤残补助金50722.47元；2、�令卫生管理处支付彭其英一次性工伤医疗补助金28179.15元；3、判令卫生管理处支付彭其英一次性伤残就业补助金28179.15元；4、判令卫生管理处支付彭其英停工留薪工资37196.5元；5、判令卫生管理处支付彭其英护理费7050元；6、判令卫生管理处支付彭其英住院伙食补助费2350元；7、判令卫生管理处支付彭其英交通费1000元；8、判令卫生管理处支付彭其英鉴定费320元；9、判令卫生管理处支付彭其英二倍工资差37200元；10、判令卫生管理处支付彭其英经济补偿55800元；11、判令卫生管理处支付彭其英违法解除劳动合同的赔偿金111600元；12、判令卫生管理处支付彭其英三个月奖金750元。在庭审中，彭其英撤回第9、10、11、12项的诉讼主张。
彭其英诉称，其于1999年4月受聘于卫生管理处从事路面清洁工作，月工资为3100元，双方签订有书面劳动合同�卫生管理处未依法为彭其英缴纳各项社会保险费。2016年4月13日下午5时许，彭其英在负责的路段保洁工作结束后，前往加油站的途中发生交通事故受伤。事故发生后，彭其英被送往长乐市医院救治，住院治疗47天（2016年4月13日至5月30日），经长乐市医院诊断为左肋关节后脱位，右侧第2、3、4、5肋骨骨折、左肘骨内外侧撕性骨折。福州市人力资源和社会保障局于2017年3月15日作出榕航人社伤险（决）[2017]057号《工伤认定决定书》，认定彭其英受到的事故伤害属于工伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月13日作出榕劳鉴伤字2017年682号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定彭其英的伤残等级为九级，停工留薪期为2016年4月13日至2017年3月13日。卫生管理处知悉彭其英向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定后，于2017年3月便将彭其英开除，并克扣彭其英奖金750元。2017年5月12日，彭其英就本案诉争的事项向长乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长乐市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月1日作出闽航劳人仲决字（2017）第616号裁决书。该裁决书对彭其英申请的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿、经济赔偿金、三个月的奖金、交通费等事项明显有误。
卫生管理处辩称，对彭其英事故发生过程及住院治疗伤情、《工伤认定决定书》及《福州市劳动能力鉴定结论书》等事实均无异议。但彭其英在受伤期间从2016年4月13日至2017年3月13日停工期间均有发放工资共计34287元。卫生管理处没有无故开除彭其英，彭其英于2016年11月已享受基本养老待遇，彭其英现已自动离职。对彭其英诉讼请求第1、2、3、5、8项均无异议；对诉讼请求第4项停工期间有发放工资共计34287元；对诉讼请求第6项住院伙�补助费认可每天20元；对诉讼请求第7项交通费，因彭其英在长乐市医院就医，不存在交通费支出。
针对卫生管理处答辩，彭其英补充称，同意卫生管理处答辩的住院伙食补助费、交通费意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：彭其英于1999年入职卫生管理处从事清洁员工工作。卫生管理处没有为彭其英缴纳工伤保险费。2016年4月13日下午5时许，彭其英在负责的路段保洁工作下班后，前往加油站的途中发生交通事故受伤。事故发生后，彭其英被送往长乐市医院救治，住院治疗47天（2016年4月13日至5月30日）。榕航人社伤险（决）字[2017]057号《认定工伤书》，认定彭其英受到的事故伤害属于工伤。榕劳鉴伤字2017年682号《福州市劳动鉴定结论书》，鉴定彭其英的伤残等级为九级，停工留薪期为2016年4月13日至2017年3月3日。庭审中，双方共同确认卫生管理处在停工期间共向彭其英发放工资34287元。彭其英的中国邮政储蓄银行交易明细单的备注工资款项受伤前12个月平均工资为2939.83元。2016年11月，彭其英开始享受退休待遇并领取退休养老金。
长乐市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月1日作出闽航劳人仲决字（2017）第616号裁决书，裁决：一、彭其英解除与卫生管处的劳动关系；二、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的住院伙食补助费940元；三、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的住院护理费7050元；四、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的停工留薪期工资37196.5元；五、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的一次性伤残补助金50722.47元；六、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的一次性的一次性工伤医疗补助金28179.15元；七、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的一次性伤残就业补助金28179.15元；八、卫生管理处应一次性支付给彭其英因工伤的劳动能力鉴定费320元；九、对彭其英要求卫生管理处支付未签订书面劳动合同二倍工资差额37200元的仲裁请求事项不予支持；十、对彭其英要求卫生管理处支付经济补偿55800元仲裁请求事项不予支持；十一、对彭其英要求卫生管理处支付赔偿金111600元仲裁请求事项不予支持；十二、对彭其英要求卫生管理处支付交通费1000元仲裁请求事项不予支持；十三、对彭其英要求卫生管理处支付2017年1月至3月期间的三个月奖金750元的仲裁请求事项不予支持；十四、彭其英应将卫生管理处支付的停工留薪期工资共计34287元退还给卫生管理处。彭其英不服该仲裁裁决，遂于2017年8月16日向本院起诉。
本院认为，彭其英与卫生管理处双方形成劳动关系，彭其英因工作遭受事故伤害并经认定为工伤，应享受工伤保险待遇。卫生管理处依法应当参加工伤保险而未参加，没有为彭其英缴纳工伤保险费，应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的相关规定向彭其英支付各项工伤待遇。卫生管理处对彭其英诉请的住院伙食补助费940元（20元/天×47天）、护理费7050元（150元/天×47天）、一次性伤残就业补助金50722.47元（5635.83元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28179.15元、一次性伤残就业补助金28179.15元、劳动能力鉴定费320元事项不持异议，彭其英的诉请符合法律规定，本院予以确认，卫生管理处应予以给付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，彭其英事故发生前12个月月平均工资为2939.83元，该平均工资低于2016年度福州市在岗职工月平均工资5635.83元的60%即3381.5元，停工留薪工资的标准应以3381.5元为准，故卫生管理处应向彭其英支付停工留薪工资37196.5元（3381.5元/月×11个月），但彭其英在受伤期间从2016年4月13日至2017年3月13日停工期间有发放工资共计34287元，应在停工留薪工资总额中扣除。交通未实际发生，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，并参照《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十五条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下:
长乐市环境卫生管理处应于本判决生效后五日内支付彭其英住院伙食补助费940元、住院护理费7050元、一次性伤残补助金50722.47元、一次性工伤医疗补助金28179.15元、一次性伤残就业补助金28179.15、停工留薪期工资37196.5元、劳动能力鉴定费320元，合计人民币152587.27，应扣除长乐市卫生管理处已支付停工留薪工资34287元。
驳回彭其英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由长乐市卫生管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈祥魁
二〇一七年十一月三日
书记员 陈 荧