北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03385号
上诉人（原审原告）北京和谐人生文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号物华大厦B1705室。
法定代表人王学荣，总经理。
委托代理人王家明，男，1956年3月31日出生。
被上诉人（原审被告）单秀玲，女，1970年2月15日出生。
委托代理人马占凯，男，1968年9月23日出生。
上诉人北京和谐人生文化传播有限公司（以下简称和谐人生文化公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第19937号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年8月，和谐人生文化公司起诉至原审法院称：单秀玲于2010年9月15日入职我公司。当日，双方签订了期限为2010年9月15日至2011年9月14日的劳动合同。该合同到期前，双方续签劳动合同至2013年9月14日。单秀玲岗位原系行政文员，后任办公室主任。单秀玲离职前月工资为2500元，工资现金形式下发制发放。单秀玲工作至2012年10月17日，之后不告而别，未办理任何交接手续。现我公司不服劳动争议仲裁裁决起诉，请求法院判令我公司：不支付单秀玲2011年9月15日至2012年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额24240.92元、不支付2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险费2325.40元、不支付2012年10月工资919.54元。
单秀玲辩称：认可和谐人生文化公司所述我的入职时间、岗位、工资数额、工资发放形式。双方只签订了一年期的劳动合同。2011年9月14日合同到期之后，和谐人生文化公司未与我续签劳动合同，我继续工作至2012年10月17日。我以和谐人生文化公司未依法为我缴纳社会保险、未续订劳动合同和拖欠工资为由，提出解除劳动关系，并办理了工作交接手续。不同意和谐人生文化公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：单秀玲于2010年9月15日入职和谐人生文化公司，双方于当日签订期限为2010年9月15日至2011年9月14日的劳动合同。其间，单秀玲的岗位由行政文员调整为办公室主任；单秀玲的工资于2011年9月1日起调整为2500元／月；工资现金形式下发制发放。单秀玲在和谐人生文化公司工作至2012年10月17日。
后，单秀玲向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，请求确认和谐人生文化公司与其2011年9月15日至2012年10月17日期间存在事实劳动关系，要求和谐人生文化公司支付2011年10月15日至2012年10月17日期间未签订劳动合同的双倍工资、2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的社会保险费、2012年10月工资、违法解除劳动关系的经济补偿金等。2013年8月21日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2013）第1045号裁决书，裁决：和谐人生文化公司、单秀玲于2011年9月15日至2012年10月17日期间存在劳动关系；和谐人生文化公司支付单秀玲2011年9月15日至2012年9月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额24240.92元，2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险费2325.40元，2012年10月工资919.54元；驳回单秀玲的其他申请请求。和谐人生文化公司不服该裁决，起诉至法院。
审理中，关于劳动合同续签问题。和谐人生文化公司称2010年9月15日签订的劳动合同到期后，双方续订劳动合同期限至2013年9月14日。为此，和谐人生文化公司出示了人事变动通知、2010年9月15日签订的劳动合同、证人王丽敏和张×的证言、员工翟金芬的劳动合同。其中，人事变动通知显示：2011年5月1日单秀玲岗位调整为行政部部门主管；2011年9月1日单秀玲岗位调整为行政部办公室主任。2010年9月15日签订的劳动合同中，合同终止期限旁的空白处有和谐人生文化公司法定代表人王学荣手写的内容“经协商，甲（和谐人生文化公司）乙（单秀玲）双方一致同意在乙方升职为办公室主任后，将本合同终止日期延长两年，即至2013年9月14日终止；双方不再另行续签《劳动合同》。2011年8月30日”，该手写字体上加盖有和谐人生文化公司公章，旁边盖有和谐人生文化公司法定代表人王学荣及单秀玲的人名章。和谐人生文化公司员工王丽敏、张×出庭质证，表示均见证了上述劳动合同终止期限旁手写内容的过程。单秀玲认可上述人事变动通知的真实性，不认可劳动合同中合同终止期限旁的手写内容，称其所持有的劳动合同中并无延长劳动期限的约定。为此，单秀玲出示了自己所持有的2010年9月15日签订的劳动合同，该劳动合同中合同期限旁无手写续签劳动合同的内容。单秀玲对王丽敏、张×证言的真实性均不予认可。
关于社会保险费用扣款问题。和谐人生文化公司主张已为单秀玲依法缴纳了2010年10月至2011年1月期间的社会保险。为此，和谐人生文化公司出示了2010年10月至2011年1月单秀玲的工资单、和谐人生文化公司规章制度。其中，工资单显示2010年10月至2011年1月期间，和谐人生文化公司每月从单秀玲工资中扣除代缴社保金608.81元、代扣社保金183.87元。和谐人生文化公司称工资单上显示的代扣、代缴内容都已经过单秀玲制表审核，如工资单有错误，根据公司规章制度也应由单秀玲个人承担责任。但和谐人生文化公司未就其公司实际为单秀玲支出了用人单位应负担社会保险费用出示证据。单秀玲表示对工资单、公司规章制度的真实性均认可，称和谐人生文化公司从其应得工资中扣除了应由用人单位负担的社会保险费，工资单上的记录不应成为其承担责任的依据。
关于2012年10月工资问题。和谐人生文化公司主张单秀玲离职给其公司造成了经济损失，故其公司不应支付单秀玲2012年10月工资。对此，和谐人生文化公司出示了针对单秀玲离职损失赔偿的劳动争议仲裁申请书。单秀玲对该申请书的真实性认可，但表示该申请书与本案没有关联性，2012年10月其付出了劳动，和谐人生文化公司应支付工资。
原审法院经审理认为：双方均未就2011年9月15日至2012年10月17日期间存在劳动关系提起诉讼，对此予以确认。和谐人生文化公司虽称原合同到期后，双方续签有书面劳动合同。但其提供的合同文本中续签内容订立的形式不符合通常的签约习惯，无单秀玲签字确认。单秀玲对续签约定的内容不予认可，且单秀玲所持有的劳动合同中并无续签劳动合同期限的内容。和谐人生文化公司出示的证据无法形成双方已续签劳动合同的证据链条，故认定原劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。在此前提下，和谐人生文化公司要求不支付单秀玲未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。和谐人生文化公司在单秀玲工资中扣除其公司应负担社会保险费用违反法律的强制性规定，和谐人生文化公司要求不支付2010年10月至2011年1月期间扣除的应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，不予支持。单秀玲于2012年10月为和谐人生文化公司提供了劳动，和谐人生文化公司应当支付单秀玲劳动报酬。和谐人生文化公司以单秀玲离职对公司造成经济损失为由拒绝支付工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。据此，原审法院于2013年11月判决：一、确认北京和谐人生文化传播有限公司与单秀玲二○一一年九月十五日至二○一二年十月十七日期间存在劳动关系；二、判决生效后三日内，北京和谐人生文化传播有限公司支付单秀玲二○一一年十月十五日至二○一二年九月十四日期间未签劳动合同二倍工资差额二万四千二百四十元九角二分；三、判决生效后三日内，北京和谐人生文化传播有限公司支付单秀玲二○一○年十月至二○一一年一月期间扣除的应由用人单位承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费共计二千三百二十五元四角；四、判决生效后三日内，北京和谐人生文化传播有限公司支付单秀玲二○一二年十月工资九百一十九元五角四分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，和谐人生文化公司不服，上诉至本院，称我公司与单秀玲已于2011年8月30日在原劳动合同上的空白处约定了将合同期限延长至2013年9月14日，故无需再向单秀玲支付未签劳动合同赔偿金；扣除社保缴费的工资单系单秀玲亲自制表审核，应由单秀玲自行承担责任；因单秀玲离职给我公司造成的经济损失未予赔偿，故不同意支付单秀玲2012年10月工资；原审法院对我公司当庭陈述的事实及出示的证据不予认定，以及判令责任及损失全部由我公司承担是错误的，请求二审法院改判支持我公司的原诉请求。单秀玲同意原判。
本院二审查明事实与一审查明事实无异。
上述事实，有双方当事人陈述、人事变动通知、劳动合同、证人证言、工资单、劳动规章制度、劳动争议仲裁裁决书在案佐证。
本院认为：和谐人生文化公司所持的劳动合同中的空白处虽加写了双方延续劳动合同期限的补充内容，但单秀玲对加写内容系经双方确认签署不予认可，对该加写内容处加盖的单秀玲人名章亦不予认可，而和谐人生文化公司提供的二证人证言不足以证实和谐人生文化公司与单秀玲续签劳动合同过程的真实性，故原审法院认定双方于2011年9月14日后未签订劳动合同，并判令和谐人生文化公司向单秀玲支付未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。单秀玲提供的工资单显示和谐人生文化公司在支付单秀玲2010年10月至2011年1月期间的工资中扣除了应由用人单位负担部分的社保缴费，而和谐人生文化公司并未提供相关证据证实其公司已实际负担了该期间单秀玲社保缴费中应由用人单位负担部分，故现单秀玲要求和谐人生文化公司负担该部分费用，理由正当。和谐人生文化公司仅以该工资单系单秀玲经手制作审核为由，不同意支付该部分工资扣款，理由不成立。单秀玲于2012年10月已为和谐人生文化公司提供实际劳动，应获取相应劳动报酬。和谐人生文化公司主张单秀玲应赔偿给公司造成的经济损失一节，应另行解决，其公司以此为由不同意支付单秀玲2012年10月工资，于法无据。综上，和谐人生文化公司的各项上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京和谐人生文化传播有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京和谐人生文化传播有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 贾高俊
代理审判员 庞 妍
二〇一四年五月九日
书 记 员 杜文琳