济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1557号
原告：山东思源水业工程有限公司，住所地济南高新区正丰路东侧。
法定代表人：庞鹏远，董事长。
委托诉讼代理人：肖勇辉，山东道致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘雨，山东道致律师事务所实习律师。
被告：靳丽，女，1979年9月5日出生，汉族，山东成志环境科技有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：陈艳红，山东高新律师事务所律师。
原告山东思源水业工程有限公司（以下简称“思源水业公司”）与被告靳丽劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告思源水业公司的委托诉讼代理人肖勇辉、刘雨，被告靳丽及其委托诉讼代理人陈艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告思源水业公司向本院提出诉讼请求：1、原告思源水业公司无需向被告靳丽支付2011年9月至2013年11月的提成工资；2、原告无需向被告支付2013年10月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的双倍工资28900元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2009年9月6日签订劳动合同，合同期限自2010年9月6日起至2013年9月5日止，约定工资为1560元加绩效工资。劳动合同到期后，原告屡次要求与被告重新签订劳动合同，但因被告的原因未能重新签订。被告自2014年3月无故旷工，原告于2014年7月24日对其作出开除决定。被告在原告处工作期间，原告已经按照劳动合同的约定足额发放工资，不拖欠被告工资。被告无故旷工，给原告造成巨大的经济损失，双方未能重新签订劳动合同系被告的过错造成。被告于2014年8月12日向济南市高新技术开发区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年2月20日作出济高新劳仲字（2014）第333号裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
被告靳丽辩称，2010年9月6日，被告靳丽到原告思源水业公司处从事销售工作，双方签订的劳动合同自2013年9月份到期后，原告就再未与被告重新签订劳动合同。被告的工资分为底薪与提成两部分，原告自2011年9月份至2013年11月份仅发给被告底薪工资，提成工资无故拖欠，至今共欠被告提成工资64273元。2013年12月份后，原告以公司没钱为由，不再发任何工资。2014年3月份，被告因父母生病请假，但是原告在没有依法通知工会也没有通知被告的情况下，于2014年7月24日向被告发出了开除通知。请求依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年9月6日，被告靳丽到原告思源水业公司处从事销售工作，同日，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2010年9月6日起至2013年9月5日止；月工资为1560元，绩效工资（奖金）根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；原告于每月25日前以货币或转账形式足额支付被告工资。劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，被告在原告处继续工作至2014年3月3日。被告主张其自2014年3月4日至2014年5月16日向原告请事假，后未再到原告处工作。2014年7月24日，原告以被告无故旷工为由，向被告出具《开除通知书》，通知被告于2014年7月30日前办理离职交接手续。自2013年12月起，原告未再向被告发放工资。被告离职前12个月平均工资为2983元
2014年8月12日，被告靳丽向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人（原告）：1、支付2011年9月至2013年11月的提成工资共计64273元；2、支付2013年10月至2014年7月未签订劳动合同期间的双倍工资共计52000元；3、支付违法开除申请人的赔偿金22333元。2015年2月10日，该仲裁委作出济高新劳仲案字（2014）第333号裁决：1、被申请人支付申请人2011年9月至2013年11月提成工资64273元；2、被申请人向申请人支付2013年10月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的双倍工资28900元；3、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告思源水业公司主张其与被告靳丽签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同系被告的原因，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未提供有效证据予以证实。被告主张双方未续签劳动合同系原告原因，原告应向被告靳丽支付2013年10月5日至2014年3月3日期间未签劳动合同的双倍工资28900元。
诉讼中，被告靳丽主张其在2011年至2012年任职期间，为原告思源水业公司签订了五个项目（山东恒安纸业有限公司、邹平县金桥纸业有限公司、山东贵和显星纸业有限公司、山东禹城汉能光伏有限公司、烟台隆祥纸业公司）的合同，上述项目均已回款，所产生的销售提成，原告未全部支付给被告。其中，被告所签订的山东恒安纸业有限公司项目的销售提成为3.4154万元；邹平县金桥纸业有限公司项目的销售提成为2.9988万元+0.75万元（被告的提成申请中显示：2013年7月26日、8月5日回款共计50万元，提成应为0.75万元）；山东贵和显星纸业有限公司项目的销售提成为0.8632万元；山东禹城汉能光伏有限公司项目的销售提成为0.3429万元；烟台隆祥纸业公司项目的销售提成为1.056万元。原告共计应向被告支付销售提成9.4273万元。2012年11月1日，被告向原告借提成1万元；2013年9月份，被告向原告借提成0.5万元；2013年11月18日，被告向原告借提成0.5万元；2013年9月18日，原告向被告发提成1万元。综上，原告尚欠被告销售提成6.4273万元。为证明上述主张，被告提供原告市场部销售政策四份、合同四份、合同回款记录一份、提成申请一份、借款审批单三份、市场部个人提成明细表一份及原告向山东贵和显星纸业有限公司出具的《证明函》一份。原告对被告提交的上述证据均不认可，称与上述四公司无业务往来，不同意支付原告上述提成，但对于原告的工资构成及计算提成的管理规章制度情况，未提供有效证据予以证实。
上述事实，有原告提交的《劳动合同》一份、济高新劳仲案字（2014）第333号裁决书一份、发放记录表一份、请假单三份、电子打卡考勤表一份，被告提交的思源水业公司市场部销售政策四份、合同四份、合同回款记录一份、提成申请一份、借款审批单三份、市场部个人提成明细表一份、原告思源水业公司向山东贵和显星纸业有限公司出具的《证明函》一份及原、被告陈述予以证明。
本院认为，被告靳丽于2010年9月6日到原告思源水业公司处工作，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2010年9月6日起至2013年9月5日止，双方已经建立劳动合同关系。劳动合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同，但被告继续在原告处工作至2014年3月3日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及第八十二条的规定，原告告应自双方应签而未签劳动合同之日起满一个月的次日起向被告支付双倍工资差额，即被告要求原告支付自2013年10月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额14675元（2983×4+2983÷21.75×20）。被告2013年12月至2014年3月3日，向原告提供了劳动，原告应支付被告该期间的工资9086元（2983×3+2983÷21.75×1）。综上，被告要求原告支付2013年10月5日至2014年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资23761元（14675+9086）。符合法律规定。原告主张双方未续签劳动合同系被告原因，不应支付未签劳动合同双倍工资差额，但未提供有效证据予以证实，故原告要求不予支付被告未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于被告要求原告支付的销售提成，根据原、被告签订的书面劳动合同，被告的工资由基本工资加绩效工资组成。另，被告提交的市场部个人提成明细表虽系复印件，但该明细表中载明了合同号、签订日期、项目名称、合同金额、合同明细、实际进款、进款比例、提成比例及提成等，能够与被告提交的合同及回款记录相佐证，故本院对市场部个人提成明细表予以确认。根据上述提成明细表，被告靳丽在各项目中的应得提成分别为：恒安纸业项目3.4164万元、烟台隆祥项目1.056万元、山东金桥项目2.9988万元、山东贵和项目0.8632万元、山东禹城汉能项目0.3429万元，共计应得提成为8.6773万元。因被告靳丽已借款2万元，2013年9月18日原告已发放提成1万元，综上，原告尚欠被告提成5.6773万元（8.6773万元-2万元-1万元）。原告虽然不同意支付被告销售提成，但对被告工资的构成及计算提成的管理规章制度情况，未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的法律责任。对于提成明细表中载明“绩效考核扣款0.75万元”。因该提成明细表的日期为2013年9月18日，但被告主张山东金桥项目于2013年7月26日及8月5日回款50万元，被告应得提成7500元，并由2013年8月8日的提成申请予以证实，因提成申请上的日期（2013年8月8日）早于提成明细表的确认日期（2013年9月18日），故本院有理由认为，被告所主张的7500元提成系上述提成明细表中的“绩效考核扣款0.75万元”，因该0.75万元已计算在原告尚欠的提成中，故原告尚欠被告提成工资为5.6773万元。综上，对于被告要求原告支付2011年9月至2013年11月的提成工资56773元的请求，符合法律规定。原告要求不予支付被告提成工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告山东思源水业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告靳丽2011年9月至2013年11月的提成工资56773元。
二、原告山东思源水业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告靳丽2013年10月5日至2014年3月3日期间未签劳动合同的双倍工资23761元。
如果原告山东思源水业工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东思源水业工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘 蕾
人民陪审员 师长利
人民陪审员 李成军
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 王瑞雨