湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1756号
上诉人（原审被告）：胡敏，男，1973年3月3日出生，汉族，住当阳市。272019
委托诉讼代理人：陈先忠，湖北诚于忠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：湖北宝加利陶瓷有限公司，住所地湖北当阳建筑陶瓷工业园内。统一社会信用代码91420500665489728U。
法定代表人：陆冰，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。
上诉人胡敏因与被上诉人湖北宝加利陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2016）鄂0582民初字第1431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡敏上诉请求：1、销一审判决第二项，改判为：陶瓷公司支付胡敏一次性伤残就业补助金57712元，停工留薪期工资29997元，2015年1月至9月工伤病假工资36000元；2、维持一审判决第一、三、四项。事实和理由：
一、一审按照2013年当阳市企业在岗职工年平均工资计算一次性就业补助金错误，胡敏应当享受一次性伤残就业补助金57712元。依照有关规定，胡敏为工伤八级，解除劳动关系的时间为2016年7月6日，那么就应当按照统筹地区的上一年度职工月平均工资为基数计算16个月的一次性伤残就业补助金，宜昌为统筹地区，当阳市不是统筹地区，宜昌市2015年度的在岗职工年平均工资为43282元，每月平均工资为3606.80元，那么胡敏应当享受的一次性伤残就业补助金为3607元／月×16月=57712元。
二、胡敏应当享受的停工留薪期工资为45747元，减去陶瓷公司已经预付的15750元，陶瓷公司还应支付29997元。胡敏于2013年9月25日受伤，其受伤前，2013年2月至8月期间的月平均工资为5083元，胡敏对此提供了银行交易明细清单予以证实，陶瓷公司未提出证据予以反驳，且2012年9月至2013年8月间的工资档案资料由陶瓷公司保管，劳动仲裁庭责令其提交，陶瓷公司没有提交，陶瓷公司应自行承担不利后果。
三、2015年1月至9月期间，胡敏虽然鉴定的工伤停工留薪期为9个月，但因工伤受伤9个月仍在医疗期内进行治疗，不能工作，并非胡敏不上班，应当享受医疗期待遇，故陶瓷公司应当支付工伤病假工资36000元。
陶瓷公司辩称，一审判决依据的是法律规定的标准。请求二审驳回上诉，维持原判。
陶瓷公司向一审法院起诉请求：1.判令陶瓷公司、胡敏之间不解除劳动关系，双方继续履行劳动合同；2.陶瓷公司不支付胡敏一次性伤残就业补助金57696元及停工留薪期工资45747元。
一审法院认定事实：陶瓷公司系一家具备合法经营资格的用人单位，胡敏属适格的劳动者主体。2010年9月13日，胡敏入职陶瓷公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2018年9月12日。陶瓷公司给胡敏缴纳了社会保险费，缴费工资为1980元。2013年9月25日15时50分左右，胡敏在陶瓷公司成品A3仓库装车打开车厢门后退时，不慎被同时后退的叉车将其撞伤，经当阳市人民医院诊断为左胫腓骨远端粉碎性骨折。2014年2月25日，当阳市人力资源和社会保障局作出当人社工伤认定[2014]28号工伤认定决定书，认定胡敏受伤为工伤。2016年3月30日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字[2016]C29号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，胡敏工伤致残程度为八级，停工留薪期为9个月（2013年9月25日至2014年6月24日）。陶瓷公司向胡敏支付了2013年9月25日至2014年12月21日工资共计15750元。胡敏休息至2015年9月3日，2015年9月至2016年5月胡敏在陶瓷公司从事保安工作。胡敏于2016年6月15日因解除劳动合同、落实工伤待遇、解除劳动合同补偿金、工资、办理失业等劳动争议向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。自2016年7月6日起，胡敏未到陶瓷公司上班。2016年8月4日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字[2016]第070号裁决，陶瓷公司不服该裁决，向一审提起民事诉讼。当阳市2013年企业在岗职工年平均工资为32772元。
一审法院认为，关于劳动合同关系的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”胡敏通过仲裁形式向陶瓷公司提出解除劳动合同，符合法律规定，对胡敏请求解除劳动合同关系予以支持。关于解除劳动合同补偿金，不符合法律规定情形，不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”胡敏受伤前的工资双方提交的证据均不足以证明，参照湖北省道路交通事故损害赔偿标准2013年度在岗职工平均工资35179元/年计算，陶瓷公司已支付胡敏15750元，还应支付停工留薪期工资10634.25元（35179元÷12×9个月-15750元）。关于2015年1月至2015年9月工资，该期限并未在停工留薪期内，胡敏也未到陶瓷有公司上班，不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因陶瓷公司为胡敏缴纳了社会保险费，应由社会保险经办机构予以支付，不予支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同……分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为16个月……”陶瓷公司应按当阳市2013年企业在岗职工年平均工资32772元（2731元/月）标准支付胡敏一次性伤残就业补助金43696元（2731元/月×16个月）。胡敏关于出具书面解除劳动合同证明书的请求符合法律规定，予以支持。
综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决：一、陶瓷公司与胡敏的劳动关系于2016年7月6日解除。二、陶瓷公司于判决生效之日起十日内向胡敏支付一次性伤残就业补助金43696元、停工留薪期工资10634.25元，合计54330.25元。三、陶瓷公司于判决生效之日起三日内向胡敏出具书面解除劳动合同证明书。四、驳回陶瓷公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陶瓷公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
二审审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：
一、关于胡敏一次性伤残就业补助金的计算问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……”。依照上述规定，一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动合同上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。当阳市是统筹地区，故一审法院按照当地的职工月平均工资计算胡敏的一次性伤残就业补助金符合法律规定。
二、关于胡敏停工留薪期间工资的计算问题。职工工伤后，其工伤保险待遇应当依照《工伤保险条例》规定的项目和标准确定。根据当阳市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书，胡敏停工留薪期间为9个月，胡敏主张的停工留薪期间届满后的医疗期内的工资没有法律依据，本院不予支持。《工资支付暂行条例》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，胡敏提供了银行转账明细证明其在2013年2月至8月期间的月平均工资为5083元，而陶瓷公司不能提供胡敏的工资支付记录，且其在二审关于“……多次寻找，确实没有找到上诉人的工资表，其他人都有工资表”的辩解也过于牵强，故应当由陶瓷公司承担不利后果，按照5083元／月的标准计算胡敏的停工留薪期间工资。即，陶瓷公司应支付胡敏停工留薪期间工资为29997元（5083元／月×9月－15750元）。
综上所述，胡敏的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项、《工资支付暂行条例》第六条第三款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持当阳市人民法院（2016）鄂0582民初字第1431号民事判决第一、三、四项，即：湖北宝加利陶瓷有限公司与胡敏的劳动关系于2016年7月6日解除；湖北宝加利陶瓷有限公司于判决生效之日起三日内向胡敏出具书面解除劳动合同证明书；驳回湖北宝加利陶瓷有限公司的诉讼请求。
二、撤销当阳市人民法院（2016）鄂0582民初字第1431号民事判决第二项，即：湖北宝加利陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内向胡敏支付一次性伤残就业补助金43696元、停工留薪期工资10634.25元，合计54330.25元。
三、湖北宝加利陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡敏一次性伤残就业补助金43696元、停工留薪期工资29997元，合计73693元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由湖北宝加利陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 尹为民
审判员 关俊峰
审判员 刘 强
二〇一七年八月二十四日
书记员 袁昌芹