安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1989号
上诉人（原审原告）：北京雨蒙贸易有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区8区98号,组织机构代码76993631-8。
法定代表人：叶辉，董事长。
委托诉讼代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：左丽芸，辽宁百联律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：岳凤云，女，1982年7月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，
委托诉讼代理人：鲍志纯，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柯照华，安徽天瑞律师事务所实习律师。
上诉人北京雨蒙贸易有限公司（以下简称雨蒙公司）因与被上诉人岳凤云劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初8812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
雨蒙公司上诉请求：撤销原判，改判公司与岳凤云不存在劳动关系，公司不承担社会保险补缴及其他款项支付责任，由岳凤云承担诉讼费。
事实及理由：一审认定事实不清，适用法律错误。合肥新桥国际机场（以下简称新桥机场）候机楼出发厅雨蒙商场系依法核准登记的个体工商户，业主为叶林，非雨蒙公司分支机构，一审主观臆断“为了经营需要，雨蒙公司成立了雨蒙商场，并在当地招聘了营业员”。岳凤云提供的工资表及入职登记表加盖的雨蒙公司印章系伪造，证据来源于案外人顾春，雨蒙公司在仲裁及一审中均申请了印章真伪鉴定，但仲裁委员会两次拒收快递，一审亦不予准许，有违公平公正。雨蒙公司不确定岳凤云是否在雨蒙商场工作，雨蒙公司诉讼代理人一审庭审仅表示“不确定雨蒙公司是否在新桥机场租赁过场地，需要与委托人核实”，一审却认定“本案原被告对岳凤云在新桥机场出发厅工作的事实无异议”及“雨蒙公司庭审中陈述确实从新桥机场租赁过场地经营”。即使雨蒙公司在新桥机场租赁过场地，或将场地转租予雨蒙商场，或两单位有合作，亦无法得出雨蒙商场雇员系雨蒙公司职员的结论。为了减少诉讼成本，雨蒙商场委托商场雇员尹考银代为立案，雨蒙公司应一审要求为尹考银出具了工作人员证明，一审认可载有尹考银名字的雨蒙商场工资表，推理该工资表上其他雨蒙商场雇员系雨蒙公司职员，系逻辑错误。岳凤云提供的工资表仅记载工作时间10天，无法证明岳凤云离职时间为2016年8月27日，健康证内容具有随意性，不能作为确定劳动关系依据。
岳凤云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
雨蒙公司向一审法院起诉请求：公司与岳凤云不存在劳动关系；公司不为岳凤云补缴2016年1月至8月期间社会保险费，不支付岳凤云未签订劳动合同双倍工资差额11131元、2016年8月工资1800元；岳凤云承担诉讼费。
一审法院认定事实：雨蒙公司成立于2004年12月9日，经营范围为图书、报刊、音像制品零售，日用百货、工艺美术品、土畜产品、办公用品销售等业务。2013年，雨蒙公司在新桥机场出发厅租用了经营场所用于销售土特产、日用百货等，为经营需要成立了雨蒙商场，在当地招聘了营业员。2016年1月22日，岳凤云入职雨蒙公司，被雨蒙公司安排至新桥机场雨蒙商场上班，加盖了雨蒙公司印章的入职登记表显示岳凤云试用期工资1600元，试用期一个月，转正工资1800元。2016年8月27日，岳凤云离职，双方劳动关系解除。劳动关系存续期间，雨蒙公司未与岳凤云签订书面劳动合同，未给岳凤云购买社会保险。2016年9月，岳凤云向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会就此作出了合经区劳人仲案字（2016）421号仲裁裁决书。雨蒙不服裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，案件争议焦点为双方是否存在劳动关系：双方对岳凤云在新桥机场出发厅雨蒙商场工作的事实无异议，但雨蒙公司对其公司与岳凤云存在劳动关系持有异议。岳凤云提供的入职登记表、工资表均加盖了雨蒙公司印章，且健康证载明工作单位为“北京雨蒙”，即岳凤云的证据能相互印证双方存在劳动关系。雨蒙公司抗辩称与雨蒙商场无法律关系，要求鉴定印章，但一审庭审陈述确从新桥机场租赁过经营场地，雨蒙公司提供及认可的雨蒙商场工资表载明尹考银为雨蒙商场员工，雨蒙公司就本案出具的授权委托书载明尹考银为雨蒙公司员工，故雨蒙公司的抗辩理由自相矛盾，雨蒙公司主张与岳凤云不存在劳动关系及鉴定申请理由不成立，双方存在事实劳动合同关系。
岳凤云于2016年8月27日离职，双方自此解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故雨蒙公司应为岳凤云补办2016年1月至8月期间社会保险并缴纳相应费用（个人应缴纳部分由岳凤云自行承担）。雨蒙公司未与岳凤云签订书面劳动合同，根据法律规定，应支付岳凤云20**年2月22日至8月27日双倍工资差额11131元（1800×6＋1800÷21.75×4）。按时足额发放工资系用人单位法定义务，雨蒙公司未提供证据证明发放了岳凤云20**年8月工资，故应按入职登记表载明的转正后工资1800元/月标准支付岳凤云该月工资1800元。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、北京雨蒙贸易有限公司与岳凤云之间的劳动关系于2016年8月27日解除；二、北京雨蒙贸易有限公司于判决生效后三十日内为岳凤云补办自2016年1月至2016年8月期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴纳项目和费用由保险经办机构核算，岳凤云个人缴纳的部分费用由岳凤云自行承担）；三、北京雨蒙贸易有限公司于判决生效后十日内一次性支付岳凤云未签订劳动合同双倍工资差额计人民币11131元；四、北京雨蒙贸易有限公司于判决生效后十日内一次性支付岳凤云20**年8月份工资1800元；五、驳回北京雨蒙贸易有限公司的其他诉讼请求。减半后收取案件受理费5元，由北京雨蒙贸易有限公司负担。
本院二审期间，雨蒙公司围绕上诉请求提供了安徽省民航蓝天实业总公司与叶林签订的《特许经营合同》一份，以证明雨蒙公司非新桥机场雨蒙商场经营场所的租赁人；岳凤云质证称对前述合同真实、合法、关联性及证明目的均有异议。本院对一审法院查明的事实除“2013年，雨蒙公司在新桥机场出发厅租用了经营场所用于销售土特产、日用百货等，为经营需要成立了雨蒙商场，在当地招聘了营业员”外予以确认。
本院另查明：岳凤云向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决事项为：解除其与雨蒙公司劳动关系；雨蒙公司为其补缴2016年1月至8月的社会保险，支付其2016年2月至8月期间双倍工资14000元、解除劳动合同赔偿金4000元、2016年8月工资2000元。该委员会作出的合经区劳人仲案字（2016）421号《仲裁裁决书》裁决事项为：一、确认岳凤云与雨蒙公司之间劳动关系于2016年8月27日解除；二、雨蒙公司于裁决书生效之日起三十日内补办岳凤云自2016年1月至8月期间社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由岳凤云承担）；三、雨蒙公司在裁决书生效之日起十日内支付岳凤云未签订劳动合同双倍工资差额11131元；四、雨蒙公司在裁决书生效之日起十日内支付岳凤云20**年8月工资1800元；五、驳回岳凤云的其他仲裁请求。
本院认为，岳凤云提供了载有雨蒙公司印章的工资表、《雨蒙公司（合肥）地区入职登记表》以及载有“安徽国际旅行卫生保健中心健康专用章”的《出入境口岸从业人员健康证》，该健康证注明岳凤云工作单位为“北京雨蒙”，结合雨蒙公司提供的雨蒙商场职员工资表所载“尹考银”亦系雨蒙公司一审授权委托人，雨蒙公司认可尹考银为己公司职员，依据民事诉讼优势证据原则，一审采信岳凤云提供的证据锁链，认定岳凤云与雨蒙公司存在劳动关系，不予准许雨蒙公司印章鉴定申请，本院予以认同。雨蒙公司上诉称与岳凤云无劳动关系，本院不予采纳。
雨蒙公司未与岳凤云签订书面劳动合同，未为岳凤云缴纳劳动关系存续期间社会保险费，违反了强制法律规定，岳凤云的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。一审判令双方劳动关系于2016年8月27日解除，雨蒙公司为岳凤云补缴社会保险费，支付岳凤云未签订书面劳动合同二倍工资差额及2016年8月工资，有事实及法律依据，计算正确，本院予以认同。
综上，雨蒙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实基本清楚，论述欠妥，但适用法律及处理无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京雨蒙贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年六月十六日
书记员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。