江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00292号
原告时某某。
委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。
被告江苏华兴丝绒有限公司，住所地在射阳县新坍镇亿阳工业集中区。
法定代表人贾泽航，该公司董事长。
委托代理人王立林，江苏公正律师事务所律师。
原告时某某与被告江苏华兴丝绒有限公司（以下简称“华兴公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月13日公开开庭进行了审理，后依法裁定转为普通程序，分别于2015年8月27日、2015年11月16日两次公开开庭进行了审理。三次开庭原告时某某的委托代理人丁雨池、被告华兴公司的委托代理人王立林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时某某诉称：原告于2009年2月到被告公司从事挡车工一职，已工作6年，每天工作12个小时，每月平均工作24天，上一年度月平均工资为2157元。2014年9月30日，被告违法解除与原告的劳动关系。2014年11月20日，原告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“射阳仲裁委”）申请仲裁，后仲裁委不支持原告的请求事项。现原告起诉到法院，要求判决被告支付经济补偿金12942元（2157元／月＊6个月），支付加班工资23040元（包含工作日、休息日和法定节假日在内，每天加班4小时＊每小时10元＊每月24天＊24个月），本案诉讼费用由被告承担。
原告时某某为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、工伤保险手册复印件，证明原告在华兴公司参加了工伤保险，说明原、被告存在劳动关系。
2、原告银行流水账，开卡时间是2009年4月，证明原告的工作时间。
3、射阳仲裁委受理案件通知书和仲裁裁决书，证明原告已履行了仲裁前置程序。
4、2014年9月30日解除劳动合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同。
被告华兴公司辩称：1、原告主张经济补偿金没有合法的理由。本案原告无故旷工，违反公司的劳动纪律，公司依合法程序解除与原告的劳动关系，根据劳动法的相关规定，劳动者因自身过错被解除劳动关系的不支付经济补偿金。原告以用人单位有过错为由主张经济补偿金不符合法定程序，依法不应支持。2、被告单位虽然实行两班倒，但是没有对劳动者提出加班要求，工作时间由当班职工自行掌握，公司实行计件工资，没有定额标准，根据职工的产量发工资，不考核职工的工作时间。综上，请求法院依法判决。
被告华兴公司为支持其答辩意见，提交了如下证据：
1、2014年9月5日被告致员工的公开信，证明包括原告在内的多名职工从2014年9月初期就已旷工，公司通过公开信的方式敦促其9月10日前上班或办理辞职手续，并言明逾期不上班按照自动离职处理。
2、2014年9月25日与工会联系的函、2014年9月25日被告向射阳县总工会发出的书面征求意见函、2014年10月8日公司致工会函报无结果的解释、2014年12月13日被告向射阳县总工会邮寄解除劳动关系征求意见函的特快专递回执，证明被告在解除与原告等人的劳动关系前努力与工会联系过，并征求过工会意见。
3、解除劳动合同通知书及2014年10月11日的送达回执，证明被告于2014年9月30日解除与原告的劳动关系，并于同日邮寄送达给原告。
4、被告公司规章制度，证明依据该规章制度，无故旷工超出15天者，按解除劳动合同关系处理，该规章制度已通过职代会讨论通过。
5、2013年11月至2014年10月被告单位的考勤表、工资表，证明考勤及工资发放情况。
对原告时某某提交的证据，被告华兴公司的质证意见为：
1、证据1真实性无异议，但是对原告的诉求没有证明意义，不存在关联性。
2、证据2银行流水账真实性无异议，但是流水账和工作时间及工资额没有确定的关联性。
3、证据3、4三性予以认可。
对被告华兴公司提交的证据，原告时某某的质证意见为：
1、证据1是否张贴不清楚，原告没有见过公开信，被告应当直接通知职工上班，公开信的方式不妥。
2、证据2我们认为被告没有得到工会部门的意见，不能证明向工会反映过情况，而且邮寄是事后的事情，我们不认可。
3、证据3认可，但是原告不是旷工，是因为被告不能提供工作量和工作条件，原告上班无事可做，从被告的工资发放情况可以看出，被告的工作量整个在降低。
4、证据4认可。
5、证据5真实性无异议，考勤表中反映被告在减量停产，原告来上班也没有工作，不属于无故缺席的情形，被告也未对原告无故缺席作出处理。
经审理查明：原告时某某于2009年2月进入被告单位上班从事挡车工。2012年1月1日，华兴公司通过单位职工代表大会制定规章制度，该规章制度第三条第一款规定，上班提前一刻钟到达岗位，办好交接班手续，上班迟到和下班早退十分钟，在满勤奖中扣款10元。第三条第四款规定，无故旷工超过15天者，按解除劳动合同关系处理。原告时某某于2014年8月19日下午起未到被告华兴公司上班。2014年9月5日，被告华兴公司通过公开信的形式通知包括原告时某某在内的数名员工于2014年9月10日前到公司上班或者办理辞职手续，否则按单方自动离开公司处理。2014年9月25日被告制作与工会联系的函及书面请示射阳县总工会的征求意见函，就解除与原告等人的劳动关系，征求工会意见。2014年9月30日，被告华兴公司作出解除劳动合同通知书，并于同日通过邮寄方式向原告时某某送达，原告时某某于2014年10月11日签收该通知。2014年11月19日，原告向射阳仲裁委申请劳动仲裁，要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金及加班工资，后被驳回。现原告诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告时某某2012年9月工资为1306元、2012年10月工资为2195元、2012年11月工资为1256元、2012年12月工资为2868元、2013年1月工资为468元、2013年2月工资为1623元、2013年3月工资为1126元、2013年4月工资为2549元、2013年5月工资为2218元、2013年6月工资为2897元、2013年7月工资为2822元、2013年8月工资为1435元、2013年9月工资为499元、2013年10月工资为1511元、2013年11月工资为2448元、2013年12月工资为1558元、2014年1月工资为2781元、2014年2月工资为1426元、2014年3月工资为2128元、2014年4月工资为678元、2014年5月工资为2469元、2014年6月工资为2040元、2014年7月工资为2419元。
原告时某某2013年11月上班24天、2013年12月上班29天、2014年1月上班20天、2014年2月上班9.5天、2014年3月上班28天、2014年4月上班25天、2014年5月上班23.5天、2014年6月上班23.5天、2014年7月上班5.5天，其中0.5天为每天上班6小时。
本案在审理过程中，原告时某某将其要求加班费的诉讼请求变更为2012年9月30日至2014年7月30日的加班工资21120元（包含工作日、休息日和法定节假日在内，每天加班4小时＊每小时10元＊每月24天＊22个月）。
本院认为：
1、关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位解除劳动合同的行为符合上述法律规定情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，华兴公司的规章制度经职工代表大会讨论通过，符合法律规定。该规章制度规定，无故旷工超出15天者，按解除劳动合同关系处理。原告时某某于2014年8月19日下午起便未到华兴公司上班，且经华兴公司通知后，其于2014年9月30日前仍一直未上班。华兴公司根据公司的规章制度以时某某无故旷工15天为由解除与其的劳动关系符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的任一情形。原告时某某主张因为华兴公司减量停产，从而导致其无班可上，但其未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故原告时某某要求被告华兴公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。
2、关于原告要求被告支付加班费的请求。本院认为实行计件工资制的，确定计件定额标准既是用人单位的权利，也是其义务。用人单位在不制定定额标准的情况下就实行计件工资制的，其要求劳动者超过法定工作时间工作的，应当支付加班工资。被告华兴公司辩称虽然公司施行两班倒，但不要求员工上满12个小时，公司不定额，根据员工产量发工资。但被告华兴公司实行两班倒工作制，且经职工代表大会讨论通过的规章制度第三条第一款明确规定了上下班必须办理交接手续，而被告亦未提交相应证据证明原告不存在加班的情形，故对该意见本院不予支持，本院认定原告时某某存在加班情形，被告应当支付加班工资。被告华兴公司仅向本院提交原告时某某2013年11月份至2014年10月份的考勤记录，故被告应当承担举证不能的法律后果。对原告主张的2012年9月30日至2013年10月份的加班费，本院按照原告时某某每月上班24天，每天加班4小时的情况予以计算加班费，对原告主张的2013年11月份至2014年7月30日的加班费，本院按照被告华兴公司提供的考勤表记载的原告时某某每月上班天数，每天加班4小时的情况予以计算加班费。计算方式为以每月月工资总额与实际月工作时间之比确定小时工资数，再按加班时数计算应发加班工资数。经计算，原告时某某2012年9月30日至2014年7月30日的加班费合计为13675.32元（具体明细见附表）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告江苏华兴丝绒有限公司于本判决生效后15日内向原告时某某支付2012年9月30日至2014年7月30日的加班工资13675.32元。
二、驳回原告时某某其余诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告江苏华兴丝绒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 员 路 文
代理审判员 唐文静
代理审判员 杨水芳
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
时某某各月加班费计算明细表
1、计算方式：按照每月月工资总额与实际月工作时间之比确定小时工资数，再按加班时数计算应发加班工资数。
2、各月明细表。
月份
工资数
工作时间
小时工资数
加班时数
加班费
2012.10
2195元
288小时
7.62元
96小时
731.52元
2012.11
1256元
288小时
4.36元
96小时
418.56元
2012.12
2868元
288小时
9.96元
96小时
956.16元
2013.1
468元
288小时
1.63元
96小时
156.48元
2013.2
1623元
288小时
5.64元
96小时
541.44元
2013.3
1126元
288小时
3.91元
96小时
375.36元
2013.4
2549元
288小时
8.85元
96小时
849.6元
2013.5
2218元
288小时
7.70元
96小时
739.2元
2013.6
2897元
288小时
10.06元
96小时
965.76元
2013.7
2822元
288小时
9.80元
96小时
940.8元
2013.8
1435元
288小时
4.98元
96小时
478.08元
2013.9
499元
288小时
1.73元
96小时
166.08元
2013.10
1511元
288小时
5.25元
96小时
504元
2013.11
2448元
288小时
8.50元
96小时
816元
2013.12
1558元
348小时
4.48元
116小时
519.68元
2014.1
2781元
240小时
80小时
927.2元
2014.2
1426元
114小时
12.51元
36小时
450.36元
2014.3
2128元
336小时
6.33元
112小时
708.96元
2014.4
678元
300小时
2.26元
100小时
226元
2014.5
2469元
282小时
8.76元
92小时
805.92元
2014.6
2040元
282小时
7.23元
92小时
665.16元
2014.7
2419元
66小时
36.65元
20小时
733元
合计：13675.32元。