北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第4446号
原告刘桂珍，女，1965年4月14日出生。
被告北京天益中盛技术培训中心，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**号*****室。组织机构代码79755625-9。
法定代表人杨锐，董事长。
委托代理人郑召军，男，1974年11月17日出生。
被告北京汇丰利餐饮管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1幢206-1室。组织机构代码77158811-3。
委托代理人田建彬，男，1986年12月14日出生。
原告刘桂珍与被告北京天益中盛技术培训中心（以下简称天益中盛培训中心）、被告北京汇丰利餐饮管理有限公司（以下简称汇丰利餐饮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘桂珍、被告天益中盛培训中心的委托代理人郑召军、被告汇丰利餐饮公司的委托代理人田建彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘桂珍诉称：我于2015年1月17日到天益中盛培训中心工作，双方签订了劳动合同，但日常管理和工资发放是由被告汇丰利餐饮公司负责。我的工作地点在密云县西田各庄镇的北京福田多功能汽车制造厂员工餐厅，从事切菜、面点工作，每月休息4天，月工资X元，每天工作时间为上午7：00至下午2：00、下午4：00至晚上7：00，存在延时加班情况。工作期间，被告未安排我周六日休息，未支付我加班工资。因二被告未及时为我缴纳2015年3月的医疗保险费，致使我无法报销2015年3月22日至2015年4月26日期间的医疗费，经过农村合作医疗报销后，我自付医疗费8165.99元。2015年6月17日，我休完病假回公司上班，被告汇丰利餐饮公司的田建彬经理和我说不用来上班了，口头将我辞退。2015年6月17日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，密云县仲裁委于当日出具了不予受理通知书，为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令二被告支付我：1、2015年3月1日至2015年4月26日期间的医疗费8165.99元；2、2015年1月18日至2015年4月16日的延时加班费800元；3、2015年1月18日至2015年4月16日的休息日加班费1000元；4、2015年6月17日至2015年9月17日的工资5000元。本案诉讼费由二被告承担。
被告天益中盛培训中心辩称：原告于2015年1月17日入职到我公司，双方签订劳动合同。我公司将原告派遣到汇丰利餐饮公司上班，由汇丰利餐饮公司对其进行日常管理和发放工资。现原告要求支付加班费及工资，我公司不同意支付。原告入职我公司前在北京湘鄂情餐饮有限公司工作，因北京湘鄂情餐饮有限公司未及时为原告办理社会保险关系减员，致使我公司未能及时缴纳原告的医疗保险费。现原告要求支付2015年3月1日至2015年4月26日期间的医疗费用，我公司不同意支付。原告2015年4月14日已经达到法定退休年龄，2015年4月14日后，原告与我公司已经不存在劳动关系。
被告汇丰利餐饮公司辩称：天益中盛培训中心与我公司是关联企业，2015年1月17日，天益中盛培训中心将原告派遣到我公司工作，但未签订派遣协议。原告与天益中盛培训中心存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，天益中盛培训中心与原告签订劳动合同，并为原告缴纳了社会保险费，故我公司不同意支付原告2015年3月1日至2015年4月26日期间的医疗费。原告在我公司主要负责切菜、配菜工作，工作时间为早上7：00至下午3：00，中午有1小时的休息时间，我公司不存在延时加班情况，故我公司不同意支付原告延时加班工资。我公司主要业务是员工内部餐厅，属于特殊行业，原告在我公司每月休息4天，存在周末加班情况，但平时不忙的时候会安排员工调休，故我公司不同意支付原告休息日加班工资。2015年4月17日后，原告一直在休病假，2015年6月17日，我打电话让原告到公司，我和原告说病假条已经到期，让其根据身体状况考虑一下是继续休假还是回来上班，但原告一直未回公司上班。故我公司不同意支付原告2015年6月17日至2015年9月17日期间的工资。
经审理查明：2015年1月17日，刘桂珍到天益中盛培训中心工作，双方签订了劳动合同，劳动合同记载：甲方为天益中盛培训中心，乙方为刘桂珍，合同有限期自2015年1月18日起至2016年1月17日终止，乙方工作的用工单位为汇丰利餐饮公司，岗位为洗消工作，用工单位安排乙方执行标准工时制度，甲方每月25日前支付乙方工资，月工资为X元。天益中盛培训中心为刘桂珍缴纳了2015年3月至2015年4月的养老、失业、工伤、生育保险费及2015年3月至2015年6月的医疗保险费。
刘桂珍入职后，天益中盛培训中心将其派遣到汇丰利餐饮公司工作。2015年4月17日，刘桂珍请病假到密云县医院住院治疗子宫肌瘤，2015年4月26日出院后一直在家休息。为治疗子宫肌瘤，2015年3月22日和30日，刘桂珍自付医疗费1166.13元；2015年4月8日和4月13日，刘桂珍自付医疗费1176.48元；2015年4月17日至4月26日住院期间，农村合作医疗报销后，刘桂珍自付医疗费5636.05元。2015年6月17日病假结束后，刘桂珍未到汇丰利餐饮公司上班。
汇丰利餐饮公司提供了员工上下班签到表及考勤表，刘桂珍对员工上下班签到表及考勤表的真实性认可。员工上下班签到表及考勤表记载2015年1月17日至2015年4月16日期间，刘桂珍延时加班93.4小时，休息日加班18天。
汇丰利餐饮公司提供了2015年1月至6月的工资表，工资表显示工资结构为基本工资1300元＋绩效工资200元＋加班工资200元，汇丰利餐饮公司称每月全勤发X1元的工资，没有加班费，没有工资结构，工资表中只是把X2元拆分开来。刘桂珍对工资表中的实发数额认可，对工资结构不认可，称工资中不包含加班费。
庭审中，天益中盛培训中心提交了刘桂珍的医疗费手工报销手续及5张未能报销的医疗费票据。称因北京湘鄂情餐饮有限公司未及时为刘桂珍办理社会保险关系减员，致使其公司不能及时为刘桂珍缴纳社会保险费。且刘桂珍在2015年3月22日至2015年4月26日期间发生的8张医疗费票据，天益中盛培训中心已经采取手工医保报销措施，其中2015年4月8日的两张医疗费票据和2015年4月13日的一张医疗费票据合计金额1176.48元，报销后医保支付217.27元，个人自付959.21元。另外5张医疗费票据社保部门答复不能报销。
2015年8月28日，本院带着刘桂珍未能进行手工医保报销的5张医疗费票据到密云县社保中心查询。密云县社保中心答复：北京湘鄂情餐饮有限公司于2015年3月20日为刘桂珍办理了社会保险关系减员转出手续，2015年3月20日至3月25日期间，天益中盛培训中心可以为刘桂珍办理社会保险关系增员手续，但直到2015年4月9日，天益中盛培训中心才为刘桂珍办理社会保险关系增员手续，致使刘桂珍在2015年4月1日至2015年4月19日期间不能进行医疗保险实时结算报销。未能手工医保报销的5张医疗费票据中，2015年3月22日和2015年3月30日的4张医疗费票据上显示医保已实时结算，即2015年3月份，刘桂珍的医疗保险是能正常使用的，这4张票据上的医疗费金额已经累计到医保范围金额里。2015年4月26日的医疗费票据金额为10060.75元，经过农村合作医疗报销了4424.7元后，已经无法核算医疗保险基金应该支付的数额。
2015年6月17日，刘桂珍向密云县仲裁委申请仲裁，要求天益中盛培训中心支付：1、2015年4月17日至2013年4月26日住院门诊医疗费8165.99元；2、2015年1月18日至2015年4月16日最低工资差额1200元；3、2015年1月18日至2015年4月16日的加班费800元；4、2015年1月18日至2015年4月16日的休息日加班费1000元；5、2个月的工资5000元。密云县仲裁委于当日出具了不予受理通知书。2015年6月19日，刘桂珍诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、开庭笔录、劳动合同书、工资表、考勤表、员工上下班签到表、医疗费票据、北京市基本医疗保险手工报销费用明细表及审批表、北京市社会保险个人账户缴费情况表等证据在案佐证。
本院认为：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2015年3月20日，北京湘鄂情餐饮有限公司为刘桂珍办理了社会保险关系减员转出手续后，天益中盛培训中心未及时为刘桂珍办理社会保险关系增员手续，导致刘桂珍无法报销2015年4月17日至2015年4月26日在密云县医院住院期间的医疗费，现刘桂珍要求支付此期间自付部分的医疗费5636.05元，本院予以支持。2015年3月22日、2015年3月30日的医疗费1166.13元，医保已实时结算；2015年4月8日、2015年4月13日的医疗费1176.48元，已经手工报销医保完毕，故刘桂珍要求支付2015年3月22日至2015年4月13日期间的医疗费的请求，本院不予支持。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。2015年1月18日至2015年4月16日期间，刘桂珍延时加班93.4小时，汇丰利餐饮公司未支付其延时加班工资，故刘桂珍要求支付此期间的延时加班工资的请求，本院予以支持。
刘桂珍2015年1月18日至2015年4月16日期间，休息日加班18天，汇丰利餐饮公司未足额支付其休息日加班工资，应予以补足。故刘桂珍要求支付此期间休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。
2015年6月17日后，刘桂珍未向汇丰利餐饮公司提供劳动，其要求支付2015年6月17日至2015年9月17日的工资，无依据，本院不予支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告北京天益中盛技术培训中心支付原告刘桂珍医疗费五千六百三十六元零五分（限本判决生效之日起十日内付清）。
二、被告北京汇丰利餐饮管理有限公司支付原告刘桂珍二○一五年一月十七日至二○一五年四月十六日期间的延时加班工资八百元（限本判决生效之日起十日内付清）。
三、被告北京汇丰利餐饮管理有限公司支付原告刘桂珍二○一五年一月十七日至二○一五年四月十六日期间的休息日加班工资差额一千元（限本判决生效之日起十日内付清）。
四、驳回原告刘桂珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京汇丰利餐饮管理有限公司负担（限本判决生效之日起七日内付清）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一五年九月十六日
书 记 员 刘婷婷