甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0602民初727号
原告：张宏东。
被告：中国石油天然气运输公司甘肃分公司。
负责人：ＸＸ。
委托诉讼代理人：冷星，该分公司人事科副科长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该分公司安全员。
原告张宏东与被告中国石油天然气运输公司甘肃分公司（以下简称中石油运输甘肃分公司）劳动合同纠纷一案。本院于2017年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张宏东和中石油运输甘肃分公司委托诉讼代理人冷星、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张宏东向本院提出诉讼请求：1、要求被告撤销对原告做出的解除劳动合同通知，并责令恢复劳动合同关系；2、如果无法恢复劳动关系，被告需向原告支付解除劳动合同赔偿金。事实与理由：原告系被告武威配送中心合同工。2016年9月4日，武威配送中心通知原告于当月5日去酒泉配送中心工作，原告立即向武威配送中心领导反映了家中存在的客观情况，但配送中心负责人告知原告，如果有异议需要向被告公司说明缘由，原告便以书面形式向被告公司呈送了情况说明。2016年10月9日被告却给原告下达了解除劳动合同通知书，理由是原告旷工20余天，为此原告向武威市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委开庭后，做出武劳人仲裁字（2016）19号仲裁裁决书，不予支持原告的申请。原告认为，被告单方面对原告进行工作岗位的调整已经违背了法律的规定，而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：”一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被申请人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，其对原告进行工作岗位和工作地点调整属于违法行为。其次，被告直接以原告旷工为由解除劳动合同违法，而原告并非实际旷工，原告在接到通知后，就积极向上级人事部门反映自身的客观困难，希望上级人事部门重新考虑工作调动事宜，并非原告故意不去上班而造成旷工的事实。作为用人单位，对于原告的实际困难和情况置之不理，在调动之前也没有征询过原告的意见，一味地以制度为理由，直接作出解除劳动合同的通知，切实侵害了劳动者的合法权益。再次，被告作出解除劳动合同程序违法，依据劳动合同法，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但在仲裁庭审中，被告并没有出示通知工会的证据材料。综上所述，原告依法请求人民法院对本案重新处理，切实维护原告的合法权益。
中石油运输甘肃分公司辩称，我单位因工作需要于2016年9月3日电话、短信通知原告到酒泉配送中心报到上班，仍从事驾驶员岗位。但申诉人在接到通知至提出申请期间未履行劳动者义务，未到单位报到上班，也未履行请假手续，造成连续旷工超过15天的事实。经我单位人事部门会商分公司工会征得同意，解除了申诉人和我公司劳动合同，终止劳动关系，并向其送达了《解除劳动合同通知书》。原告在诉状中提出的”原告系武威配送中心合同工，从上班一直在武威配送中心工作”与事实不符，我公司属专业化运输公司，公司设立在兰州市甘南路，全省各市均设立配送中心，各地配送中心均为我公司下设机构，所有员工均与我公司签订劳动合同，不存在各地、市配送中心劳动用工情况，且原告2008年入职至2012年在武威配送中心工作，由于其违反公司相关规章制度，2012年调至酒泉配送中心工作，2015年调至金昌工作，2016年调至武威配送中心工作，不存在一直在武威工作事实。原告所述工作岗位调整事实不成立，我单位将其调入酒泉工作岗位继续为驾驶员，不存在岗位变更。我公司员工工作地点为甘肃省境内，在全省范围内是可根据公司生产需求进行调整的，我公司不存在违法行为。原告自2016年9月6日至2016年10月9日未报到上班，连续旷工长达一月有余，根据《劳动合同法》第三十九条规定，终止双方劳动合同关系，故请求法院驳回原告诉讼请求。我们是根据劳动法和公司规章制度解除与原告的劳动关系，对原告所追加的支付赔偿金诉讼请求，我公司不予支付。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人争议的张宏东旷工事实和中石油运输甘肃分公司程序违法事实，张宏东提供了武劳人仲裁字〔2016〕19号裁决书1份，证明其与公司劳动关系经武威仲裁委仲裁请求不予支持，中石油运输甘肃分公司对裁决书没有异议。中石油运输甘肃分公司提供了如下证据：1、中国石油天然气运输公司员工手册1份，证明该公司员工知晓连续旷工15天属严重违反公司规章制度，用人单位有权终止劳动合同，亦可根据工作需要变更劳动者的工作地点；2、短信记录3份，证明该公司在2016年9月3日、6日通过短信多次通知张宏东调动工作事实；3、张宏东申请书1份，证明张宏东是在连续旷工20余天后才向单位提交的申请书；4、武威配送中心、酒泉配送中心2016年9月出勤情况统计表各1份，证明张宏东在接到通知后一直未到武威、酒泉两处配送中心报到上班；5、关于解除张宏东劳动合同的情况说明、工会复函各1份，证明用人单位在解除劳动关系时并未违反相关规程；6、解除劳动合同通知书1份，证明公司将解除合同通知已送达张宏东。经当庭质证，张宏东对证据3、4、6均无异议，对证据1、2、5有异议，认为员工手册是仲裁的时候才知道的，对内容不清楚，公司没有组织学习过；短信手机号是本人的，但是短信没有收到，介绍信没有见过，只在2016年9月3日下午5点多接到电话通知了；情况说明、工会复函没有见过，而且在仲裁委的时候没有提出过。经对事实和证据进行审查，张宏东认可其被招聘入职驾驶员工作时，参加过十余天用人单位组织的培训、学习，并与用人单位签订劳动合同，亦认可接到单位关于工作调动的电话，但一直未前往酒泉配送中心报到，中石油运输甘肃分公司提供的证据相互印证，形成证明体系，对其证明效力依法予以确认，故本院对中石油运输甘肃分公司主张的事实予以采信。
本院认为，本案当事人争议的焦点问题是：张宏东旷工事实是否成立？中石油运输甘肃分公司解除与张宏东的劳动合同关系是否符合法律规定？该公司是否应当向张宏东支付解除合同赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接:涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”中石油运输甘肃分公司系专业化运输物流企业，主要从事石油天然气运输工作，其驾驶员工作岗位和地点具有不固定性。张宏东于2008年通过该公司招聘担任驾驶员工作，张宏东在应聘时即应当对其工作性质有所了解，并愿与用人单位签订劳动合同。双方签订劳动合同后，在合同履行期间，张宏东对其参加岗前培训、学习及曾因工作原因进行工作地点调整事实均无异议，因而可以认定张宏东知晓员工手册中关于劳动纪律内容及劳动合同中自己享有的权利和承担的义务。张宏东在2016年9月接到用人单位工作调动及前往酒泉工作岗位报到的通知后，仅仅向原单位口头提出不去酒泉工作的缘由，但未以书面方式向单位递交申请，亦未办理请假手续，在其没有得到用人单位同意和审批的情况下，仍然拒绝到新的工作岗位报到，导致其旷工20余天，故其旷工事实成立，本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第三条规定”劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”《中国石油天然气运输公司员工手册》第二十三条第6款规定”严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同。（1）员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的；（5）不服从工作安排，经批评教育无效的。”由于张宏东连续旷工达20余天，其行为违反上述法律和用人单位的劳动纪律，因此中石油运输公司分公司提出解除与张宏东的劳动关系，并履行了将理由通知工会的义务，张宏东的情形不存在劳动法规定的不得解除合同之事由，故中石油运输公司分公司解除与张宏东的劳动关系符合法律的规定。对原告诉请用人单位支付经济赔偿金，因《劳动法》对因违反劳动纪律而解除劳动合同的劳动者，没有规定支付经济赔偿金，张宏东的主张没有法律依据，故其诉请不能成立。
综上所述，原告诉请理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第十二条规定，判决如下：
驳回张宏东的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由张宏东负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
审判员 李智琴
二〇一七年四月二十日
书记员 李 睿