新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4202民初72号
原告：阿斯古丽，女，1960年9月28日出生，维吾尔族，住乌苏市。
委托代理人：玛依拉，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。
委托代理人：王之涛，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。
被告：乌苏市鲲鹏保安服务有限责任公司。住所地：乌苏市塔城路北路***号。
负责人：张同林，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：王建军，新疆雅致律师事务所律师。
原告阿斯古丽诉被告乌苏市鲲鹏保安服务有限责任公司（以下简称“鲲鹏保安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月15日公开开庭进行了审理。原告阿斯古丽及其委托代理人王之涛、玛依拉，被告鲲鹏保安公司法定代表人张同林的委托代理人王建军到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称：原告阿斯古丽的丈夫阿里木江在被告乌苏市保安公司当保安8年，被分配至乌苏市解放军十五医院工作。工作期间，保安公司未缴纳相应社保费用。2011年7月24日阿里木江因患病去世后，但保安公司未发放任何待遇。2012年5月29日，乌苏市劳动争议仲裁委员会要求被告给予原告生活补助金，但被告至今未付。为此，原告诉至法院，请求：1、判令被告支付原告社会保障金12192元（1270元×10%×12个月×8年）；2、判令被告支付原告一次性丧葬补助金7620元（1270元×6个月）及抚恤金26416元（127元×40%×52个月（从2011年7月至2015年10月），共计34036元；3、判令被告支付原告劳务关系终止经济赔偿金10160元（1270元×8个月）；4、判令被告支付原告不签订劳动合同补助金243840元（1270元×2倍×12个月×8年），以上四项合计292608元；5、诉讼费及投递费由被告承担。
被告鲲鹏保安公司辩称：1、原告起诉主体有误：原告不是劳动关系相对方，不能作为劳动争议的原告起诉；原告丈夫阿里木江实际工作单位为乌苏市保安服务中心，并非本案被告鲲鹏保安公司，被告于2011年5月10日成立，2011年10月开始营业，未曾录用阿里木江。2、原告起诉已过诉讼时效，阿里木江于2011年5月1日辞职离开乌苏市保安服务中心，2011年7月去世，原告起诉已超过法律规定的1年时效；且原告于2012年5月29日申请仲裁，但自仲裁至今已近4年时间，超过法律规定的诉讼时效。3、原乌苏市保安服务中心已于2011年9月20日注销，并在新疆经济报上刊登公告，要求权利人在90日内申报权利，现原告未申报权利，故相应权利已归于消灭。4、原告诉讼请求不能成立，阿里木江于去世前两个月自动离职，用人单位无需支付经济补偿金；且其他诉讼请求均计算不当，应予驳回。
经审理查明，2011年5月前，原告阿斯古丽的丈夫阿里木江在被告处从事保安工作，每月工资1270元，双方未签订书面劳动合同。2011年5月，阿里木江因病自行离岗，并于2011年7月26日去世。2012年5月29日，乌苏市劳动争议仲裁委员会出具便函一份，写明“请保安公司张总视情给予生活补助”。2015年12月1日，原告因被告未支付生活补助申请劳动仲裁时，乌苏市劳动争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效而未予受理，并出具书面通知。原告遂诉至法院。
另查明，1、2010年12月17日，乌苏市人民政府下发乌政函[2010]272号批复，同意原“乌苏市保安服务中心”实行政企分离、脱钩改制成立保安服务有限公司，该公司要承担原乌苏市保安服务中心的债权债务及人员安置等。
2011年5月10日，被告鲲鹏保安公司成立，法定代表人为“张同林”。
2011年9月5日，原“乌苏市保安服务中心”负责人张同林根据上述政府批复召集会议，会议决议由被告鲲鹏保安公司吸收合并“乌苏市保安服务中心”，并有15名职工在会议纪要上签字。
2011年9月20日，原“乌苏市保安服务中心”在新疆经济报上刊登合并公告，要求权利人在90日内申报权利。
2、原告阿斯古丽自述，其丈夫阿里木江生病后，以及去世后，原告曾多次因经济困难要求被告予以解决，但被告以阿里木江自动离职为由予以拒绝。
以上事实，有原告提供的注销户口通知单、结婚证、荣誉证书、乌苏市劳动争议仲裁委员会便函、不予受理通知书、乌苏市社会保险管理局证明，被告提供的陈平的证人证言、乌苏市公安局乌公发[2010]110号文件、乌苏市人民政府乌政函[2010]272号文件、原“乌苏市保安服务中心”会议纪要、被告鲲鹏保安公司股东会会议纪要、新疆经济报公告以及原、被告双方的陈述在卷佐证。
本院认为，本案申请劳动仲裁是前置程序。劳动争议案件以申请劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
本案中，2011年7月26日阿里木江去世时，双方的劳动关系终止，在被告拒绝支付相应待遇时，劳动争议就已发生，原告应在2012年7月底前申请劳动仲裁，但原告未申请劳动仲裁而要求劳动仲裁委出具便函一份，仲裁时效中断，在被告未在合理期限内支付生活补助时，仲裁时效重新计算，即原告最迟应于2013年底前申请劳动仲裁，超过则视为仲裁时效已过。原告于2015年12月1日申请劳动仲裁时，确已超过仲裁申请期限，其间又无不可抗力或者其他正当理由，应当依法驳回原告的诉讼请求。
综上，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告阿斯古丽的诉讼请求。
本案诉讼标的额292608元，结案标的额0元，案件受理费5689.5元已免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本和二审案件受理费。上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后二年内向法院申请强制执行，逾期申请法院将不予受理。
审 判 员 申玉虹
人民陪审员 阿里木
人民陪审员 魏传虹
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 刘 洁
新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院关于本案适用法律的附页
一、《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇其其他社会保险费而发生的纠纷。
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。