上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初10238号
原告：上海闵杰劳动服务有限公司，注册地上海市闵行区莘庄工业区申北路XXX号，主要营业地上海市闵行区颛兴路XXX弄XXX号XXX室。法定代表人：沈德华，总经理。委托诉讼代理人：张彪，男，该公司员工。被告：李盘军，男，1970年7月15日出生，回族，户籍地河南省西平县五沟营镇北街村委十组。委托诉讼代理人：申国杰，广东国晖(上海)律师事务所律师。第三人：上海申菱电梯装饰有限公司，注册地上海市奉贤区庄行镇胡公路XXX号，主要营业地上海市长宁区天山路XXX号西楼702室。法定代表人：王伟纲，董事长。委托诉讼代理人：钱芳，女，该公司员工。原告上海闵杰劳动服务有限公司与被告李盘军劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，本院依法追加了上海申菱电梯装饰有限公司作为本案第三人参加诉讼。原告上海闵杰劳动服务有限公司的委托诉讼代理人张彪，被告李盘军及其委托诉讼代理人申国杰，第三人上海申菱电梯装饰有限公司的委托诉讼代理人钱芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海闵杰劳动服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资人民币(币种下同)2,986.50元；2、原告无须支付被告2014年10月31日至2014年11月7日期间的护理费669.43元；3、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。事实和理由：原、被告于2015年10月26日签订了终止解除劳动合同协议书，表明了原告已按约定向被告结清了全部应得的工资、福利、社会保险等事项，并办妥有关退工手续，双方不存在劳动合同履行的任何异议。另，被告与用工单位存在欠款。被告为工资、补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告李盘军辩称，其与原告确签署了终止解除劳动合同协议书，但原告并没有支付其2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资。其在为第三人工作时受伤，经认定为工伤。出院小结上写明被告需要护理，原告作为用人单位应当支付其护理费。另，根据法律规定，双方劳动关系解除时原告应当支付其一次性伤残就业补助金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。第三人上海申菱电梯装饰有限公司辩称，被告是原告派遣至其处工作的员工，在工作期间被告发生意外事故，其为被告垫付了相关医药费用，也为被告认定工伤提供了相应材料，但其未收到被告的工伤认定书。对于本案涉及的三项费用，若法律规定应由第三人承担责任的，第三人同意依法承担。本院经审理认定事实如下：被告于2014年9月17日与原告建立劳动关系，由原告派遣被告至第三人处担任操作工。原告分别于每月8日和23日以银行转账形式向被告发放上月工资。2014年10月24日，原告在工作过程中受伤。中国人民解放军第八五医院出具的出院小结显示，被告入院时间为2014年10月31日，出院时间为2014年11月7日。2014年12月16日，被告所受伤害被认定为工伤。2015年6月1日，闵行区劳动能力鉴定委员会就被告的伤情出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度九级。2015年10月26日，被告向原告提出辞职，双方并于该日以原告为甲方、被告乙方签订了《终止解除劳动合同协议书》，该协议书内载：“……一、根据甲方双方所签劳动合同书现约定，双方的劳动合同自2015年10月26日即终止解除……三、甲方已按约定向乙方结清了全部应得的工资、福利、社会保险等事项，并办妥有关退工手续。四、甲乙双方不存在劳动合同履行的任何异议……”。2016年2月6日，被告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年3月17日作出闵劳人仲(2016)办字第1059号裁决，由原告支付被告2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资2,986.50元、2014年10月31日至2014年11月7日期间的护理费669.43元、一次性伤残就业补助金32,706元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告分别于2014年10月21日和2015年11月5日为被告办理了上海市城镇职工社会保险转入和转出手续。原告已为被告缴纳了2015年10月的上海市城镇职工社会保险费，并于2015年11月1日向闵行区来沪人员就业服务中心办理外来从业人员退工备案手续，闵行区来沪人员就业服务中心于2016年3月4日受理。庭审中，原告陈述，双方签署协议书之前其先行向被告支付了2015年10月1日至同月22日期间的工资2,986.50元，是以现金形式分两笔支付，支付该工资时未要求被告另行签字，原告认为协议书第三条就能够证明其已结清被告全部工资。就护理费，被告没有相关发票，故被告该主张没有依据；即使应当支付，也应由用工单位支付。就一次性就业补助金，签署的协议书第四条已明确双方不存在任何争议，故原告无须支付，且原告仅是用人单位，若需支付也应由用工单位支付。被告对此不予认可，称其2015年10月26日办理离职手续时询问过原告10月份工资如何支付，原告表示和以前一样银行转账，故被告签署了协议书，但之后被告并没有收到该笔工资。原告称是现金支付，则应当提供签收单。被告为证明签署协议书后原告并未支付其2015年10月份工资，提供了银行明细，内显示最后一笔工资的汇入时间为2015年10月23日。以上事实，由仲裁裁决书、出院小结、认定工伤决定书、鉴定结论书、《终止解除劳动合同协议书》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原、被告于2015年10月26日签署《终止解除劳动合同协议书》，明确双方劳动合同自2015年10月26日解除。协议书另载明“原告已按约定向被告结清了全部的工资、福利、社会保险等事项”之内容，足以证明原告已经结清了双方劳动关系存续期间的全部工资、福利。被告在该协议书上签字之行为表明其已对自身的权利进行了处分。在此情况下，被告主张2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资、2014年10月31日至2014年11月7日期间的护理费之行为，有违协议书的约定，亦违背诚实信用原则。因此，对原告不同意支付被告上述期间的工资及护理费这两项诉讼请求，本院均予以支持。关于原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金之请求，本院认为，被告系原告派遣至第三人处工作的员工，被告与原告之间存在劳动合同关系，与第三人之间为用工关系。被告在为第三人工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。根据《上海市工伤保险实施办法》之规定，五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，XXX伤残的，为6个月上年度全市职工月平均工资。本案中，原、被告于2015年10月26日签署《终止解除劳动合同协议书》，明确双方劳动合同于2015年10月26日解除，该协议经双方签字盖章后生效。因此，根据上述规定，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为32,706元。现原告以双方签署的协议书第四条约定双方不存在劳动合同履行的任何争议为由，不同意支付被告该一次性伤残就业补助金。本院认为，用人单位支付一次性就业补助金的前提是劳动合同解除或终止，本案原、被告之间的劳动关系于双方在《终止解除劳动合同协议书》上签字盖章之后方才解除，故从常理判断，该协议书不可能包括劳动合同解除后方可享受的一次性伤残就业补助金，除非双方对此作出特别约定。现双方签署的该协议书中并未明确记载原告已结清被告的一次性伤残就业补助金，而原告亦未提供证据证明双方签署协议书后其向被告履行了支付一次性伤残就业补助金的法定义务。据此，原告应按规定支付被告一次性伤残就业补助金32,706元。而第三人作为用工单位，应与原告承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海闵杰劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李盘军一次性伤残就业补助金32,706元；二、第三人上海申菱电梯装饰有限公司对原告上海闵杰劳动服务有限公司的上述应付款项承担连带赔偿责任；三、原告上海闵杰劳动服务有限公司无须支付被告李盘军2015年10月1日至2015年10月22日期间的工资2,986.50元；四、原告上海闵杰劳动服务有限公司无须支付被告李盘军2014年10月31日至2014年11月7日期间的护理费669.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海闵杰劳动服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一六年十月十七日
书记员 张梦萦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……