江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第2591号
原告苏州闻达食品配料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇五联路920号。
法定代表人熊玮，该公司总经理。
委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。
委托代理人范婵媛，江苏鹿鼎律师事务所实习律师。
被告屈友谊，男，汉族，1973年1月31日生。
原告苏州闻达食品配料有限公司与被告屈友谊经济补偿金纠纷一案，本院于2013年6月8日立案受理后，依法由代理审判员代轶适用简易程序独任审理，于2013年7月18日公开开庭进行了审理，原告苏州闻达食品配料有限公司的委托代理人高慧红、范婵媛、被告屈友谊到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年11月5日公开开庭进行了审理，原告苏州闻达食品配料有限公司的委托代理人高慧红、范婵媛、被告屈友谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州闻达食品配料有限公司诉称：被告于2012年10月9日进入原告处从事操作工工作。2013年4月11日被告因操作机器导致受伤。2013年4月16日原告为了对员工进行操作规范和安全教育，就被告工伤事故作出了1份通告，对事故进行了客观描述并提出改善方案。原告看到上述通告后公然将其撕毁，在公司内造成了恶劣影响。之后，原告主管人员多次找被告沟通、进行劝导，直至2013年4月23日被告仍然态度强硬，拒不承认错误。由于原告从事的是食品配料生产，产品面向海外，产品质量、卫生安全至关重要，绝对禁止身体条件不符合要求以及情绪不满者进入车间。因此原告告知被告平复情绪后再回车间工作或对其调岗。但被告不顾劝阻，强行闯入生产车间，原告工作人员将其拉出车间后，被告又冲进车间。无奈原告报警，被告仍拒不听从警察劝导，严重干扰生产秩序。被告的这种极端闹事行为已经对公司生产安全构成了重大威胁，严重妨害了公司的正常生产管理，是严重违反公司规章制度的行为，原告无奈之下遂依法作出解除与被告劳动合同的决定。原告认为原告的解除行为是合法解除，因此无需向被告支付赔偿金。原告为维护自身合法权益向法院起诉要求1、不支付被告解除合同赔偿金；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告屈友谊辩称：我没有严重违反公司的规章制度，公司是违法解除，我要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年10月9日入职原告。2013年4月11日被告在工作中受伤。原告于2013年4月16日作出香辛料车间4月11日工伤事故通告1份，载明“员工屈友谊在机器正常运行情况下，将右手伸入机器入口，处理剩余的物料，手套和右手手指卷入机器。手套撕毁并将两根手指多处压伤，即送第三人民医院就诊，属皮外伤。后续改善：1、所有生产人员必须加强设备操作学习，做到不学会不上岗。2、任何设备操作人员都不得违规操作，并做好个人安全防护。3、生产主管需强化生产安全意识，并做好安全生产管理。”。后被告因对该事故通告中的措辞不满将通告撕下，原告要求被告写检讨承认错误，被告予以拒绝。2013年4月23日原告以被告情绪激动会影响安全生产为由拒绝被告进入车间工作，被告不予接受，双方由此发生争执。同日，原告作出香辛料车间员工屈友谊处分通告1份，载明“香辛料车间员工屈友谊，4月16日，私自撕毁公司在餐厅张贴工伤事故安全的宣导通告。事后经部门主管、行政人事部及总经理多次谈话，仍不能认识到自身的错误行为，及生产安全问题的严重性。反而在公司无理取闹，影响公司正常工作秩序，不服从公司主管的管理安排，经城北派出所民警劝导无效。经公司管理层研究决定，为严肃公司劳动纪律，将生产安全管理工作落实到位，对该员工进行开除处理。请各部门主管加强安全生产的重要性的宣导和公司劳动纪律的执行要求。”。同日原告解除被告的劳动合同。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金5909.78元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月27日作出昆劳人仲案字（2013）第755号仲裁裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金5645.52元。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：被告解除劳动合同前月平均工资为2822.76元。庭审中被告陈述通告是被告拿掉的，拿了之后被告到楼上找姓李的人事说措辞不当，被告说通告后面写得很好，前面措辞不当，实际被告在清理辅料，机器不运转无法清理，被告请事假新总经理、老总经理、人事都不给被告批，如果请假就算旷工，工伤医疗费没有给被告报，总经理说被告是违章操作，但被告进公司后就是这么操作的，公司没有规定的，他们找被告谈这个事情，要被告承认错误，被告承认了，被告说2013年4月11日少算被告半个小时上班，他们都不答复被告，然后被告继续上班了，2013年4月23日上午白凤新（音）把被告叫到办公室门口，问被告考虑好没有，没有考虑好就回家吧，不能干了。被告说其有合同的，就向车间走去，新来的总经理何伟平（音）说你干了也是白干，我们不会给你钱的，被告朝车间跑去，王鹏（音）来拉被告，没有拉住，他们就报警了，被告在更衣间坐着，110的人把被告叫到门口，和被告谈这个事情，让被告有事情找劳动局或法院。原告不给被告解除劳动合同的手续，白凤新（音）说补偿是一分钱也没有的。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、工伤事故通告、处分通告、离职通知单及庭审中原被告的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：被告进入原告处工作，双方依法建立了劳动关系。在劳动合同期间原告以被告无理取闹影响正常工作秩序、不服从主管的管理安排为由解除被告的劳动合同应当就被告的严重违反规章制度或其他可以解除被告劳动合同的情形予以证明，但本案原告提供的证据不足以证明原告解除被告劳动合同合法合理，程序正当，故应当认定原告违法解除被告的劳动合同。根据法律规定，原告违法解除被告的劳动合同应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。根据被告的入职时间（2012年10月9日）和被告解除劳动合同前的平均工资（2822.76元／月），原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金5645.52元。对原告的抗辩意见本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
原告苏州闻达食品配料有限公司于本判决生效后十日内支付被告屈友谊违法解除劳动合同赔偿金5645.52元。
（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号为：32201986436051515260）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告苏州闻达食品配料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10-550101040009599。
审 判 长 代 轶
人民陪审员 李永华
人民陪审员 戈菊珍
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王行敏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。