四川省富顺县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0322民初932号原告：邓念伟，男，1971年5月3日出生，住四川省自贡市贡井区。委托诉讼代理人：吴懋霞（原告之妻），住四川省自贡市贡井区。委托诉讼代理人：邓思敏（原告之姐），住四川省自贡市贡井区。被告：富顺县神驹客运有限公司，住所地四川省富顺县富世镇釜江大道西段西区C栋C单元2号。法定代表人：蒋兴宗，董事长。委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师。委托诉讼代理人：白燕，四川盛树律师事务所律师。原告邓念伟与被告富顺县神驹客运有限公司（以下简称神驹客运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓念伟的委托诉讼代理人吴懋霞、邓思敏，被告神驹客运公司的委托诉讼代理人张民、白燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓念伟向本院提出诉讼请求：判令1.被告支付原告2015年8月—2016年8月工资17940元；2.被告支付原告经济赔偿金15785.7元（按本人平均工资，每年1个月的经济补偿）；3.被告支付原告失业金11520元；4.被告支付原告2012年至2016年各项社会保险费用49993.39元；5.被告支付原告2016年9月至今双倍工资29571.4元。事实和理由：原告自2012年2月起在被告处从事旅游包车业务、客车驾驶工作，试用期为半年。第一次签订劳动合同的期限为2012年9月1日至2014年8月31日，第二次签订劳动合同的期限为2014年9月1日至2016年8月31日。2015年9月起至今，被告未安排原告工作，原告多次电话、短信与被告领导联系要求安排工作，但被告一直不予理睬。经多次协商未果，原告于2017年1月20日向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后对仲裁不服，遂诉至法院。被告神驹客运公司辩称，一、原告的诉请已超过仲裁时效。原告自2015年8月起在自家开餐馆和帮别的公司开车，未到被告处工作，也未领取工资，系原告主动解除了与被告的劳动关系。2017年1月原告提起仲裁请求，已超过时效。二、因原告于2015年8月起就未在被告处上班，未为被告提供劳动服务，其请求被告支付工资不应支持。三、原告提出的经济赔偿金于法无据。双方劳动关系解除是由于原告自己不来被告公司上班及口头向被告辞职的事实行为主动与被告解除的，不是被告违法解除，同时解除合同没有经济赔偿金的项目。四、被告不应支付原告主张的未续签劳动合同的双倍工资。原告主动与被告解除劳动关系，且没有证据证明其向被告提出过要求签订无固定期限劳动合同。五、原告主张的失业金请求不应得到支持。原告自2015年8月离开被告后，在家经营餐厅，且为其他公司开客运车辆，原告不是处于失业无收入状态。六、原告要求被告赔偿因未购买社会保险的各项损失不应得到支持。原告系自行购买社会保险，凭缴费票据找被告报销。被告也提供了证据证明其已经按原告提供的缴费发票如数将钱发放给原告，2015年8月原告已主动与被告解除劳动关系，故被告不应再支付社会保险费用给原告，且原告也未举证证明其损失。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司，经营范围为省际班车客运（三类）、省际包车客运、省际班车客运（一类）（享受）、市级班车客运（一类）（享受）。原告于2012年2月6日（农历2011年过大年）起在被告处从事客车驾驶工作，双方签订两次劳动合同。第一次签订劳动合同的期限为2012年9月1日至2014年8月31日，第二次签订劳动合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日。因被告认为原告驾驶途中耍手机存在安全隐患，自2015年7月30日后被告未安排原告工作，原告自此也未为被告提供劳动。尔后，原告在家经营过家庭餐厅。2016年7月至2017年2月原告在其他公司从事驾驶工作。2017年1月23日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月2日作出富劳人仲案[2017]16号《仲裁裁决书》：一、被申请人（即被告）于本裁决生效之日起十日内支付申请人（即原告）经济补偿13500元；二、驳回申请人的其它请求事项。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。另查明，原、被告约定工资按照计件方式计算。工资总额由趟次工资（被告根据考勤表上记录的原告出车趟次计算出趟次工资）加上信誉、安全工资组成。工资发放形式是上月工资在下月发放。诉讼中，原、被告均认可原告月平均工资为2700元。在进入被告公司工作以前，原告已以个人名义办理了基本养老保险和基本医疗保险。进入被告公司后，双方约定继续由原告自行缴纳保险费用后，凭保险费票据到被告处报销。被告为原告报销了2013、2014年度的基本养老保险和基本医疗保险费。还查明，在被告公司工作期间，原告未遭受过工伤，未生育有子女。在此期间，原告多次通过短信等方式要求被告安排工作。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告自用工关系成立之日起，双方建立劳动合同关系，被告作为用人单位，应当按照法律规定履行其应尽的法律义务。如没有履行，将承担相应的法律后果。关于被告是否应当支付原告2015年8月至2016年8月工资17940元的问题。原告认为，被告无故不安排原告工作，也不通知原告解除劳动合同关系，造成原告在劳动合同关系存续期间无收入来源，被告应当按照自贡市最低工资标准支付原告2015年8月至2016年8月工资17940元。经查，原告自2015年7月30日后未为被告提供过劳动，故其主张被告支付自2015年8月起至2016年8月的工资无事实依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金问题。经查，原告诉状中所称“经济赔偿金”实为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）......；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议一致解除劳动合同的；（三）……。”第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，原告主张其离职原因系被告不安排其工作，被告辩解原告系主动离职。本院认为，原、被告双方举示的证据均不能充分证明原告离职的原因，且双方均认可自2015年8月起原告未到被告处上班，应当视为双方达成解除劳动关系的合意，可视为符合用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。原告主张被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。结合被告提交的《富顺县神驹客运有限公司驾驶员考勤表》及原、被告的陈述，原、被告双方用工时间确定为2012年2月6日至2015年7月30日，被告应当支付原告的经济补偿金计算为2700元/月×3.5个月=9450元。关于被告是否应当支付原告2012年至2016年各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金）问题。本院认为，原告的上述请求不属于劳动争议受理范围，本案不予处理。关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。本案中，原告认为双方已签订两次固定期限劳动合同，其提出续签劳动合同，但被告无正当理由故意拖延不续签，故被告应当支付自2016年9月起至今的未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，首先原、被告的劳动合同关系实际已于2015年7月31日起解除，第二份劳动合同并未实际履行完毕之前，原告就自行开餐馆，尔后到其他公司工作；其次原告并未举示证据就其向被告提出过续签劳动合同加以证明，故原告要求被告支付二倍工资的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张权利是否超过仲裁时效的问题。本案中，原告主张其一直在向被告公司领导反映要求安排工作，为此，其举示了2015年10月15日、2015年10月28日、2016年5月10日的短信截图照片加以证明。通过本院依法对被告申请的出庭证人进行询问，该短信接收号码确系被告公司领导手机号码。综上，本院认为，在此期间，原告一直在向被告主张权利，其诉讼请求并未超过仲裁时效。被告认为原告提起劳动争议超过诉讼时效的主张，与查明事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院（三）》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告邓念伟与被告富顺县神驹客运有限公司的劳动合同关系，终止原告邓念伟与被告富顺县神驹客运有限公司的社会保险关系；二、限被告富顺县神驹客运有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邓念伟解除劳动关系的经济补偿金9450元；三、驳回原告邓念伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告富顺县神驹客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审判员  罗倩茹二〇一七年六月二十六日书记员  宋 维附录：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。