福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终5585号
上诉人（原审原告）：福建金迈王鞋服制品有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇鞋业工业园。
法定代表人：张文彬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴志敏，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：许明霞，女，汉族，1989年6月3日出生，住福建省石狮市。
上诉人福建金迈王鞋服制品有限公司（下称金迈王公司）因与被上诉人许明霞劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2017）闽0581民初1024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
金迈王公司上诉请求：1.撤销一审判决，判决金迈王公司不应向许明霞支付工资；2.判决金迈王公司与许明霞之间不存在劳动关系；3.判决金迈王公司不应向许明霞支付经济补偿金；4.本案诉讼费由许明霞承担。事实和理由：一、许明霞并非金迈王公司的员工，双方之间不存在劳动关系，一审认定双方之间存在劳动关系属认定事实证据不足，严重错误。许明霞在劳动仲裁、一审阶段所提交的证据均证明其实际是在石狮市豪迈鞋业有限公司（下称豪迈公司）工作，工资发放与社保关系均在豪迈公司，与豪迈公司存在劳动关系。金迈王公司与豪迈公司均系独立的企业法人，不应相混淆。许明霞未提供劳动合同等证明其与金迈王公司之间存在劳动关系的证据，且许明霞的社保关系在豪迈公司，足以证明其与豪迈公司签订劳动合同，豪迈公司才为其缴纳社保，而社保机构是需要提交劳动合同备案才可办理社保手续的。二、在双方本就不存在劳动关系的前提下，一审判决金迈王公司向许明霞支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据。如前所述，双方之间不存在劳动关系，金迈王公司不应向许明霞承担任何法律责任，从本质上讲，金迈王公司不是本案的法律关系主体，无需向许明霞承担任何责任。综上，金迈王公司与许明霞之间不存在劳动关系，不应向许明霞支付任何工资及经济补偿金。
许明霞辩称，一审时提供的证据中有一份员工离职申请书，公司抬头就是金迈王公司，离职证明加盖的也是金迈王公司的公章。请求二审驳回金迈王公司的上诉，维持一审判决。
金迈王公司向一审法院起诉请求：1.撤销狮劳仲案[2016]476号裁决书，金迈王公司不应向许明霞支付工资；2.金迈王公司与许明霞之间不存在劳动关系；3.金迈王公司不应向许明霞支付经济补偿金；4.本案诉讼费由许明霞承担。一审法院认定事实：金迈王公司是于2013年9月22日登记成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。豪迈公司于2016年1-10月为许明霞缴纳了城镇职工基本医疗保险。许明霞于2016年11月16日以“公司原因辞退”为由向金迈王公司申请离职，并且进行员工结算，金迈王公司向许明霞出具离职证明。许明霞于2016年12月13日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年2月9日作出裁决书，金迈王公司不服该裁决书，于2017年2月27日诉至法院。一审法院认为，许明霞所提供的员工离职申请表、员工结算表、离职证明能够相互印证其受雇于金迈王公司，从事会计工作的事实，金迈王公司虽不予认可，并提供许明霞缴纳的个人城镇职工基本医疗保险予以证明，但仅凭个人城镇职工基本医疗保险并无法单独证明许明霞受雇于豪迈公司，且金迈王公司和豪迈公司存在两个营业执照一套办公人员的混同情况，金迈王公司在仲裁过程中也答辩称其通知许明霞领取工资，但许明霞不领取，故金迈王公司主张与许明霞不存在劳动关系的诉请，依法不予支持。关于工资。许明霞提供的员工结算表明确金迈王公司拖欠许明霞2016年6月至11月的工资19,518.2元，其中金迈王公司已支付给许明霞工资4,000元，同时仲裁裁决书中查明金迈王公司在仲裁阶段已确认拖欠许明霞工资的事实及数额，金迈王公司未提供证据证明已经足额支付许明霞工作期间的工资，故依法应当支付给许明霞2016年6月至11月的工资15,518.2元。关于经济补偿金。因金迈王公司未能及时支付许明霞工资及许明霞申请辞职的理由为金迈王公司辞退，金迈王公司也批准同意离职，就应当支付给许明霞经济补偿金。许明霞于2008年2月28日入职，2016年11月17日离职，工作时间为8年8个月18日，许明霞对仲裁裁决书中确认的经济补偿金及其计算方式无异议，予以确认，故金迈王公司应当支付给许明霞的经济补偿金为35,911.26元（3,990.14元×9个月）。金迈王公司主张撤销狮劳仲案[2016]476号裁决书，但未提供证据证明存在撤销的法定事项，故对于该诉请，依法不予支持。判决：一、福建金迈王鞋服制品有限公司应于本判决生效后十日内支付给许明霞2016年6月至11月的工资15,518.2元；二、福建金迈王鞋服制品有限公司应于本判决生效后十日内支付给许明霞经济补偿金35,911.26元；三、驳回福建金迈王鞋服制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：金迈王公司主张，许明霞并非金迈王公司的员工，双方之间不存在劳动关系。对此，许明霞予以否认，金迈王公司未能进一步举证证明其主张。经审查，在石狮市劳动人事争议仲裁委员会审理双方劳动争议及一审诉讼过程中，许明霞提供的员工离职申请表、员工结算表、离职证明相互印证，可证明其受雇于金迈王公司，从事会计工作的事实，金迈王公司虽不予认可，并提供许明霞“城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细”予以证明，但仅凭前述个人缴费记录明细并不足以证明许明霞受雇于豪迈公司，且金迈王公司和豪迈公司存在两个营业执照一套办公人员的混同情况，金迈王公司在仲裁过程中答辩称，其通知许明霞领取工资，但许明霞不领取，故对金迈王公司所称其与许明霞不存在劳动关系的主张，不予采信。一审判决认定事实正确，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，金迈王公司于2008年2月28日与许明霞建立劳动关系，由于金迈王公司未能及时足额支付许明霞工作期间的工资，2016年11月16日，许明霞申请离职，经金迈王公司同意，至此，双方之间的劳动合同关系解除，金迈王公司出具了离职证明对此予以确认。一审根据劳动合同法的有关规定，判决金迈王公司支付许明霞在双方解除劳动合同前其拖欠的工资及因解除劳动合同其应付的经济补偿等适当。金迈王公司上诉称，其与许明霞之间不存在劳动关系，不应向许明霞支付工资与经济补偿金等理由依据不足，不予采纳。
综上所述，金迈王公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建金迈王鞋服制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 林海峰
审判员 郭金旺
审判员 戴 强
二〇一七年十二月十二日
书记员 吴名冠
速录员 柯志昆
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。