云南省开远市人民法院民 事 判 决 书（2017）云2502民初1072号原告:云南省小龙潭矿务局。地址：开远市智源路223号。法定代表人：杨宏，任局长。统一社会信用代码：915325022179220650。委托诉讼代理人:郭ＸＸ,男，1963年8月31日生，汉族，住开远市，系矿务局人力资源部部长。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人:曾霄,云南王永明律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：陈纪文（曾用名：陈晓云），男，汉族，1970年11月1日生，住开远市。第三人：开远市合正劳动事务代理有限责任公司。地址：开远市灵泉东路336号。法定代表人：普丽娟，系公司经理。统一社会信用代码：91532502681290030R。委托诉讼代理人：祝云春，女，汉族，1980年1月2日生，开远市合正劳动事务代理有限责任公司经理。代理权限为特别授权代理。原告云南省小龙潭矿务局（以下简称矿务局）、被告陈纪文与第三人开远市合正劳动事务代理有限责任公司（以下简称合正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告矿务局的委托诉讼代理人郭ＸＸ、曾霄，被告陈纪文，第三人合正公司的委托诉讼代理人祝云春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告矿务局诉请判决：1、判决原告不支付被告每天延长1.5小时工作时间的工资报酬25934.28元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：开远市劳动人事仲裁院作出的开劳人仲案（2017）102号裁决书认定被告每天延长1.5小时工作时间，裁决原告支付延长工作时间的工资报酬是错误的，没有事实和法律依据。被告在原告剥离工段工作的岗位是修理工，修理班上班的时间为早上8点上班，下午5点30分下班，中午11点10分至12点40分为吃饭时间、休息时间，共计1小时30分钟。因此，被告每天的工作时间仅为8小时，剥离工段员工较多，最多时有600多人，最少时有430多人，为解决中午集中就餐带来的拥挤，保障员工休息，剥离工段对员工就餐及上下班时间做了统一规定，并将此规定粘贴在食堂门口。该规定明确，员工每天11点10分即下班到食堂就餐，要求每位员工吃饭时间控制在半个小时左右，剥离工段为充分保障员工休息，为每位员工在食堂旁边安排有宿舍，员工中午吃完饭后就回宿舍休息，下午12点40分开始上班，仲裁裁决仅询问了被告的吃饭时间约半小时，并未询问被告的休息时间，片面的认定被告“上班时间8点至18点，扣除被告用餐时间，被告每天工作9.5个小时”，显然是错误的。剥离工段针对矿山生产受季节性影响的实际，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间过程中确因工作需要出班维修保养设备的修理工，其工作时间是从早上8点到下午2点，中午吃饭时间不变，其每天工作时间只有不到4个小时，并额外发给加班工资。被告陈纪文辩称：被告从早上8：00上班到下午6：20交接班，中午只有半小时吃饭时间，管理制度严格要求不可擅自离开工作岗位，中午从来没有过休息时间。劳动仲裁裁决符合事实，请求支持劳动仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。第三人合正公司述称：合正公司与被告签订《劳动合同书》、《就业派遣约定书》派遣被告至原告剥离工段工作，在招聘前已明确告知被告属于劳动派遣工，工作地点在小龙潭。工资薪酬按原告剥离工段薪酬管理制度考核发放，工作时间和休息时间依据劳动法律法规执行，同时应遵守用工单位管理制度。被告在剥离工段是修理工，上班时间为早上8：00—17：30分，中午11：10分—12：40分为吃饭、午休时间。被告每天工作时间是8小时，如果被告每天工作9.5小时为何不向工段和有关部门反映。综上，请求人民法院根据法律和事实作出公正判决。原告为支持自己的诉讼主张,提交了以下证据：1、裁决书，证明开远市劳动争议仲裁院错误认定被告每天工作9.5个小时；2、劳务派遣协议书，证明原告与开远市合正劳动事务代理有限责任公司签订的劳务派遣协议书于2016年4月30日期满终止；3、劳动合同书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同补偿协议，证明被告与合正公司签订的劳动合同于2016年4月30日期满终止，被告领取了经济补偿金；4、工资册、考勤表，证明被告的工资发放情况及考勤情况；5、证人证言，证明中午11点10分至12点40分为被告吃饭和休息的时间，共计1小时30分钟，仲裁裁定认定事实错误。经质证，被告陈纪文对原告矿务局提交的证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据5的三性均不认可。第三人合正公司对原告矿务局提交的证据无异议。被告陈纪文提交了《云南小龙潭矿务局布沼坝露天矿剥离工段管理制度》，其中第一百七十条，洒水车的工作时间与被告的工作时间是一致的；第二百七十七条，上班时间不可以擅自离开单位，除了吃饭就没有其它休息时间。第三十七条，被告是服务于驾驶员，只要驾驶员上班，修理工就要上班，驾驶员实行3班倒，被告作为修理工是2班倒，原告说的中午有休息时间，是不属实的。经质证，原告对《云南小龙潭矿务局布沼坝露天矿剥离工段管理制度》的真实性认可，但认为其中第一百七十条是对洒水车工作时间的规定，因为洒水车是特殊岗位，洒水车驾驶员的吃饭时间不相同是不可能推广到其他工种的，该条规定与本案无关联性。第二百七十七条规定上班时间不可以离开岗位是所有人不可以离开工作岗位。第三十七条与本案无关联性，因为驾驶员与修理工工作性质不相同，被告不能以此证明驾驶员24小时不休息修理工就不休息。第三人合正公司与原告的质证意见相同。第三人合正公司向本院提交如下证据：1、终止劳动合同证明书，证明劳动合同已终止；2、终止劳动合同经济补偿协议书，证明终止劳动合同已支付经济补偿金；3、劳务派遣协议书，证明合正公司未违反劳务派遣协议。经质证，原、被告对第三人提交证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为，原告矿务局提交的证据1、2、3、4真实、合法，与本案有关联性，本院确认其证明力。证据5，证人均未出庭作证，本院不予采信。被告提交的证据《云南小龙潭矿务局布沼坝露天矿剥离工段管理制度》的真实性本院予以确认，但其中第三十七条、第一百七十条均不是对被告所从事工种的规定，与本案无关联性，不能证明被告的待证事实，本院不予采信；第二百七十七条规定修理人员不得擅离岗位，是对员工工作纪律的要求，不能证明被告加班的事实，本院不予采信。第三人合正公司提交的证据客观真实，与本案有关联，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月2日原告与第三人签订了《劳务派遣协议》,2013年5月1日第三人与被告签订劳动合同,劳动合同期限:从2013年5月1日至2016年4月30日,执行标准工时制,工资约定为计件工效工资,将被告派遣至原告剥离工段工作,岗位为修理员,并对劳务派遣期间的相关问题进行明确。2016年1月底,原告以煤炭生产销售大幅下滑,无能力提供岗位及规范劳务派遣行为等为由向第三人提出劳务派遣期限到期不再续签,届时将派遣人员退回公司,1月30日,原告与第三人共同组织召开劳务派遣员工大会,告知第三人与其签订的劳动合同在4月30日到期后不再续订,2016年2月1日至2016年4月30日放假,放假期间发放1400元/月。2月2日第三人发出《关于告知劳务派遣员工终止劳动合同有关事项的通知》，4月30日双方劳动合同到期终止,5月10日第三人支付了经济补偿金。被告在原告工段工作期间接受原告管理,实行考勤制度,负责车辆的修理及保养,除雨天外每月休4天,雨天有时休息有时上班。工段采取6天工作制,周日休息,下雨不能生产时安排休息,修理工雨天有时上班,自愿出勤的计发计时薪酬。2017年4月26日被告向开远市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，开远市劳动人事争议仲裁院以开劳人仲案（2017）102号裁决书裁决由原告矿务局支付被告陈纪文延长1.5小时工作时间的工资报酬25934.28元。原告矿务局不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告陈纪文要求原告矿务局支付每天延长1.5小时工作的加班工资，应当对加班的事实承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告陈纪文未提交证据证实存在加班的事实，故对原告矿务局主张不支付加班费诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告云南省小龙潭矿务局不支付被告陈纪文每天延长1.5小时工作时间的工资报酬25934.28元。案件受理费10元，由被告陈纪文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审 判 长  张艳婷人民陪审员  沈光耀人民陪审员  李春梅二〇一七年十二月一日书 记 员  王 玉