广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8640号
原告万利奎，男，1988年11月3日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区，
委托代理人刘敏，广东龙浩律师事务所律师。
委托代理人陈雅精，广东龙浩律师事务所实习律师
被告广东志达家居实业有限公司，住所地佛山市顺德区龙江镇龙峰山工业区2期A段。
法定代表人韩丽容。
委托代理人唐晓凤，女，1980年9月24日出生，汉族，住重庆市大足县，是被告员工。
委托代理人陈冬梅，女，1987年8月2日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，是被告员工。
原告万利奎诉被告广东志达家居实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，2016年7月12日公开开庭进行了审理，原告万利奎的委托代理人刘敏，被告广东志达家居实业有限公司委托代理人唐晓凤、陈冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、万利奎申请仲裁，请求裁决：1.确认2012年2月23日至2016年2月20日期间双方存在劳动关系；2.广东志达家居实业有限公司支付经济赔偿金51200元，经济补偿金25600元，2015年6月至10月的高温补助750元，2015年2月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额70400元，以上合计147950元。
二、仲裁结果：1.广东志达家居实业有限公司于本仲裁裁决书发生法律效力之日向万利奎支付2015年6月至10月的高温津贴750元；2.确认双方在2012年2月23日至2016年2月20日期间存在劳动关系；3.驳回万利奎的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金45600元（4个月×5700元×2倍）；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22800元（4个月×5700元）上述两项请求合计金额为68400元；3.本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告2012年2月23日入职被告；
二、原告解除劳动关系前12个月的月平均工资是5700元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：EMS邮件查询单1份，2015年度家居制造事业部个人可享受年休假照片两张，放假通知照片1份。
被告提供如下证据：EMS回单（2016年2月17日发出）、未按春节放假规定节后上班的通知、关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报、通知通报粘贴照片2份，关于家居制造中心春节放假及年后开工的通知，年休假管理规定、请假管理制度，奖惩细则、劳动合同、春节放假通知（2014、2015年）、放假前的电话登记、指纹打卡记录，关于施行不定时和综合计算工时工作制的决定、关于安排2015年度年休假的通知，石方明离职申请单、离职交接单、喻小华申明1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告的争议焦点在于解除劳动关系的原因。原告主张被告在2016年2月21日不准原告回厂上班构成违法解除劳动关系。被告则主张原告2月15日没有回厂上班，经被告催告仍不回厂上班属于自动离职。被告提供关于家居制造中心春节放假及年后开工通知、指纹打卡记录证明原告上班至2015年1月26日，被告于2016年1月25日发布通知定于2015年1月30日放假，2016年2月15日回厂上班。原告对指纹打卡记录没有异议，本院予以采信；原告对关于家居制造中心春节放假及年后开工通知的真实性有异议，提供放假通知照片证明被告是2016年1月29日发布，被告对放假通知照片没有异议，但认为放假通知并不是被告发布的，放假通知显示由志达集团人力资源部发布，并非被告，故与本案没有关联，本院不予采信。由于原告没有证据反驳原告的关于家居制造中心春节放假及年后开工通知，而原告作为劳动者也有义务查询、了解上班时间并准时回厂上班，张贴放假通知是日常生活中的惯常做法，因此本院对关于家居制造中心春节放假及年后开工通知予以采信，认定原告知道应于2016年2月15日回厂上班。
其次，被告提供EMS回单、未按春节放假规定节后上班的通知、关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报、通知通报粘贴照片证明被告履行了通知原告回厂上班的义务。原告对被告提供的未按春节放假规定节后上班的通知及EMS回单没有异议，认为原告没有收到被告的通知，提供EMS回单予以证明，被告对原告提供的EMS回单没有异议，本院对未按春节放假规定节后上班的通知及EMS回单、EMS回单予以采信。原告对关于春节假期后未按规定时间正常上班人员按旷工处理的通报及通知通报粘贴照片的真实性有异议，但该通报及通知通报粘贴照片可与其他证据互相佐证，本院予以采信。根据本院采信的证据，本院认定原告因个人原因没有准时回厂上班，被告履行了通知原告回厂上班的管理义务。
第三，原告主张已向石方明请假，不应回厂上班，被告认为原告没有履行请假手续，并提供石方明离职申请单、离职交接单、喻小华申明证明原告没有请假。原告对石方明离职申请单、离职交接单、喻小华申明的真实性有异议，喻小华申明属证人证言，喻小华没有出庭作证，本院对喻小华申明不予采信；石方明离职申请单、离职交接单属于离职的正常手续，原告没有证据反驳，本院对石方明离职申请单、离职交接单予以采信。石方明离职申请单显示石方明2016年1月30日申请辞职，原告主张已请假证据不足，本院认定原告没有请假。
第四，原告提供的2015年度家居制造事业部个人可享受年休假照片两张主张原告可在2015年2月15日至20日期间休带薪年休假，被告对上述证据的真实性没有异议，但提供关于安排2015年度年休假的通知认为原告没有申请在此期间休带薪年休假，被告安排的休带薪年休假期间是2016年1月30日至2016年2月14日。原告对关于安排2015年度年休假的通知的真实性有异议，但这份通知显示个人可享受年休假天数是附件，因此本院对上述证据均予以采信。原告没有举证证明被告安排原告2016年2月15日至2月20日期间休带薪年休假，原告的主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，本院认定原告应于2016年2月15日回厂上班，但原告因个人原因直到2015年2月21日才回厂报到，被告履行了通知原告回厂上班的管理义务，原告主张在休病假及休带薪年休假均证据不足，故原告2016年2月15日没有回厂上班属自行离职，原告主张被告2016年2月20日解除劳动关系、要求被告支付违法解除解除劳动关系赔偿金没有事实依据，本院不予支持。由于原、被告之间劳动关系是原告自行离职而解除，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告不须支付经济补偿金给原告。被告提供的年休假管理规定、请假管理制度；奖惩细则、劳动合同、春节放假通知（2014、2015年）、放假前的电话登记与本案没有关联性，本院不予采信。
原告申请对年休假管理规定的形成时间进行鉴定，但本院对年休假管理规定不予采信，故原告申请鉴定的事项与本案的待证事实没有关联，本院不予准许。
仲裁裁决被告支付给原告2015年高温补贴750元，双方均没有对此项裁决起诉，本院予以确认。
原告在仲裁阶段提出的其它仲裁请求，仲裁裁决不予支持后原告没有起诉，本院不予审理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告万利奎与被告广东志达家居实业有限公司于2012年2月23日至2016年2月14日存在劳动关系；
二、被告广东志达家居实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告万利奎2015年6月至10月的高温津贴共750元；
三、驳回原告万利奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 李克林
二〇一六年八月二十九日
书记员 黎子豪