上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初20627号
原告：程彤博，男，1987年4月7日生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：刘志庆，上海市尚法律师事务所律师。
被告：上海赫程国际旅行社有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：张嵘，总经理。
委托诉讼代理人：苗其巍，上海铭富律师事务所律师。
原告程彤博诉被告上海赫程国际旅行社有限公司(以下简称赫程公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告程彤博及其委托诉讼代理人刘志庆、被告赫程公司的委托诉讼代理人苗其巍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程彤博向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告赫程公司：1、自2017年8月2日起恢复与原告的劳动关系；2、按每月27,000元的标准支付2017年8月2日至判决之日的工资。事实和理由：原、被告于2016年6月13日订立劳动合同，约定合同期限至2019年6月12日，职务为大住宿事业群(BG)下属服务产品部项目管理(非技术)岗位。2017年6月至7月期间，被告多次采取无端处分、辱骂等方式向原告施压，胁迫原告答应解除劳动合同，原告不从。2017年8月1日，被告单方违法解除劳动合同，依法应承担违法解除的法律后果。原告所从事的岗位并非唯一性的管理职能岗位，被告在企业官方招聘网站上仍挂有相关职位的招聘需求，并于2017年5月至8月期间招入多名员工，故原告要求恢复劳动关系。
原告程彤博为证明其陈述所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方劳动合同约定的合同期限。
2、单方解除劳动合同通知书及竞业限制义务解除通知书，证明被告的违法解除行为。
3、携程公司的招聘广告、招聘信息，证明原告所在岗位不是唯一的，仍有招聘需要。
4、工作证复印件，证明携程公司和赫程公司是关联公司。
5、聘任书，证明解除劳动合同导致原告股票利益损失。
被告赫程公司对证据1的三性均无异议，对证据2-4的真实性予以确认，但不认可证明目的，对证据5的真实性不予认可。
被告赫程公司辩称：被告以原告不胜任工作为由解除与原告劳动合同，并于2017年9月10日支付原告赔偿金58,536元。现原告岗位已由他人替代，被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告赫程公司为证明其公司辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、工资单，证明原告离职前工资收入情况。
2、2017年7月3日、7月11日及7月25日的电子邮件，证明原告不能胜任工作。
3、2017年8月10日的电子邮件，证明原告的工作岗位由主管陈丽丽接替，岗位不再存在空缺，客观上无法恢复劳动关系。
原告程彤博对证据1的真实性予以确认，对证据2的真实性予以确认，但对证明目的不予认可；对证据3的真实性无法确认，表示没有收到该邮件。
对原、被告无异议的证据，本院予以认定；对原、被告持有异议的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
本院经审理认定事实如下：
2016年6月13日，原告程彤博入职被告，双方订立期限为2016年6月13日至2019年6月12日的劳动合同，试用期3个月。原告担任大住宿事业群(BG)下属服务产品部项目管理(非技术)岗位，试用期月工资25,000元，转正后为27,000元。
2017年8月1日，被告赫程公司解除劳动合同，解除理由为原告程彤博不胜任工作，解除前未对原告进行调岗或培训。解除劳动合同通知载明：您已符合《劳动合同法》第四十条所规定的情形。公司经研究决定，自2017年8月1日起与你解除现有劳动合同关系，不再继续履行双方的劳动权利义务。公司在正常的劳动报酬外一次性支付经济补偿金人民币伍万捌仟伍佰叁拾陆元，随工资一同发放。
2017年9月10日，被告赫程公司通过银行转账支付原告程彤博58,536元，原告确认收到该笔款项，被告主张该笔钱款系解除劳动合同赔偿金。
2017年8月10日，被告员工吴慧君向陈丽丽发送邮件，主要内容为：你下属程彤博2017/8/1离职，经公司决定，其所负责的海外供应商管理工作由你继续接手，不再对外招聘。请知晓，谢谢！
原告提供的携程公司招聘广告显示，携程公司于2017年8月至2017年10月间公开招聘服务设计、服务产品(后端)、服务部产品流程经理、供应商运营主管、服务产品经理等岗位。
2017年8月3日，原告程彤博作为申请人向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人赫程公司自2017年8月2日起恢复劳动关系、按每月27,000元标准支付仲裁期间工资。2017年9月21日，该仲裁委裁决：对申请人的请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至法院。
审理中，由于原、被告各执己见，致本案调解不成。
本院认为：本案的争议焦点为被告解除与原告劳动合同是否违反法律规定。根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，被告赫程公司以原告程彤博不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对原告进行培训或调整工作岗位，原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以采纳。
关于双方劳动关系是否应予恢复的争议，被告赫程公司以原告程彤博的工作内容及岗位已由他人代为履行为由拒绝恢复劳动关系，并且提供了相应的证据加以佐证，本院对此予以采信。由于原告原岗位已经由他人代替，客观上导致了双方的劳动合同不能继续履行。原告要求恢复与被告劳动关系并支付其恢复期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。被告违法解除与原告劳动合同，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原、被告一致认可原告离职前12个月平均工资高于2016年度上海市职工月平均工资3倍，故应以2016年度上海市职工月平均工资3倍为限作为赔偿金计算基数。鉴于被告已支付原告赔偿金58,536元，故被告无需再另行支付原告赔偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告程彤博的全部诉讼请求。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告程彤博负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一七年十二月二十八日
书记员 丁 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。