广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤02民终161号
上诉人(原审被告)：韶关市韶瑞重工有限公司。
法定代表人：梁晓峰。
委托诉讼代理人：胡蓉，公司职员。
委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：陈凤明，男，汉族。
委托诉讼代理人：梁思梅，广东宜方律师事务所律师。
上诉人韶关市韶瑞重工有限公司（以下简称韶瑞公司）因与被上诉人陈凤明劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江区人民法院（2016）粤0203民初1999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月23日立案受理后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人韶瑞公司的委托诉讼代理人杨豪、被上诉人陈凤明的委托诉讼代理人梁思梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人韶瑞公司的上诉请求：1、撤销一审判决；2、驳回陈凤明的诉讼请求；3、本案诉讼费用由陈凤明负担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院未查明双方于2013年7月1日达成的解除劳动合同协议，也没有确定该协议的效力。陈凤明于2004年12月1日进入原韶关市韶瑞重工有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为：2013年7月1日至2016年6月30日止。该合同约定陈凤明的工作内容为司机。在履行该合同期间，原韶关市韶瑞重工有限公司于2013年9月27日被外资及美卓矿机(天津)有限公司共同收购，由原民营性质企业变为中外合资企业(但企业名称未改变)。由此，双方在2013年9月27日以书面的方式协商解除原履行的书面劳动合同关系，并与中外合资性质企业的韶瑞公司签订了从2013年9月27日起至2016年6月30日止的书面劳动合同，即重新确认新的劳动关系。(陈凤明于2013年9月23日签名，称本人己阅读并理解上述安排，并在以下签字，确认同意接受上述安排)。2016年6月30日，韶瑞公司以合同期满为由不再续订劳动合同，终止双方劳动关系，并支付陈凤明合同期满终止劳动关系经济补偿金(9个月工资)。韶瑞公司与陈凤明于2013年9月27日签订的解除劳动关系协议为中英文对照版权，左边为英文行文，正文内容为顶格部分(长度4.5厘米)，可选内容为退两格的部分(长度4厘米)，因此，正文分前、中、后三部分组成，前部内容介绍了双方的主体情况和收购情况，中部内容包含了可选的内容，后部分(长度4.5厘米)在第三项。后部分的内容为：“原劳动合同的解除，不构成公司单方面解除与员工的劳动用工关系。新劳动合同为原劳动合同的重述和替代，且在任何情况下，不得视为员工与公司之间签订的一份新的劳动合同。因此公司不就此向您支付任何经济补偿金。就原劳动合同的解除和终止，员工特此不可撤销地放弃其可能提出任何及一切权利主张的任何及全部权利，同时豁免公司的任何及一切责任。”可见，陈凤明对自己的权利己经作出了处分，放弃对韶瑞公司追索解除合同之前的法律责任。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，韶瑞公司单位性质于2013年9月27日发生改变，陈凤明与韶瑞公司签订了一份协议解除原有的劳动合同并签订新的劳动合同，陈凤明是同意并签名确认的，该协议并不违反劳动合同法的规定，陈凤明依法与原单位解除劳动关系并与新单位建立新的劳动关系。陈凤明在新成立的韶瑞公司的工作年限为2年零9个月(2013年9月27日起至2016年6月30日止)，未达到签订无固定期限合同的条件，故不存在韶瑞公司不与其签订无固定期限劳动合同的违法终止的情形。而后陈凤明与韶瑞公司重新订立了雇佣条款(雇佣期限为2013年9月27日至2016年6月30日)并履行至期满。韶瑞公司认为上述两段劳动合同关系是独立，不能连续计算，理由如下：由于上述书面协议关于韶瑞公司与陈凤明协商解除劳动合同以及明确重新订立雇佣协议的行为合法，且并不违反强制性法规，因此，陈凤明与韶瑞公司之间的连续工作时间已经被法律事实中断，陈凤明所主张的连续工作满十年的情况仅为表面现象，而不是法律事实。陈凤明对上述事实是知道并清楚的，并且已经在协议上签名确认，多年来无争议。如果陈凤明认为已经侵犯其合法权益，应当在劳动争议仲裁时效内提出，现今提出已经超过时效。三、陈凤明与韶瑞公司之间的劳动合同期满不续签并不违反劳动合同法的规定，不属于违法解除劳动合同。根据之前的论述，陈凤明与韶瑞公司存在两段的独立劳动关系，在后一段独立的劳动关系中来看，是劳动合同期限届满，韶瑞公司不予以续签劳动合同并不违法。四、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法[2012]284号】第1条即：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。”的规定，陈凤明主张韶瑞公司为其补缴2004年12月至2010年9月的社会保险费的请求，不属一审法院受理范围。
被上诉人陈凤明辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理公平公正，应予以维持。
本院经审理认为，双方争议焦点为韶瑞公司是否违法解除劳动合同的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
本案中，韶瑞公司与陈凤明于2013年9月27日签订的解除劳动关系协议为双方真实意思表示，属合法有效合同，对双方当事人均有法律约束力，韶瑞公司也对此予以认可。根据该协议的约定：“原劳动合同系员工与公司签订的第二份固定期限劳动合同的，新劳动合同应仍被视为员工与公司之间的第二份固定期限劳动合同”，因韶瑞公司与陈凤明在解除原劳动合同后，又于2013年9月27日签订了新的《劳动合同》且该解除劳动关系协议中也约定，新劳动合同为原劳动合同的重述和替代，故该新劳动合同仍应视为双方签订的第二份固定期限劳动合同。《劳动合同》履行期限届满，虽韶瑞公司称不再续签劳动合同，但陈凤明已通过书面方式要求韶瑞公司与其签订无固定期限劳动合同且韶瑞公司并未否认该事实，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”的规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法[2012]284号】第16条：“劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将仲裁或诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容”的规定，应确认自2016年7月1日起韶瑞公司与陈凤明之间存在事实上的无固定期限劳动关系。韶瑞公司主张其与陈凤明之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满即终止，理由不成立，本院不予支持。现韶瑞公司单方终止与陈凤明的无固定期限劳动关系，属违法终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，韶瑞公司应向陈凤明支付二倍经济补偿标准的赔偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，韶瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韶关市韶瑞重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
审 判 员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 胡仕忠