广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初6365号
原告陈劲松，男。
委托代理人王东、王海涛。
被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司。
法定代表人杨乃江。
委托代理人刘森荣。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王东、王海涛及被告的委托代理人刘森荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2004年3月5日。
二、工作岗位：抛光员工。
三、工作场所：室内。
四、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2014年10月7日起至2017年10月6日止；工资结构为基本工资+加班费。
五、工伤情况：原告于2015年2月5日因工受伤，2015年5月7日被评定为十级伤残，医疗终结日期为2015年4月28日。
六、工伤保险办理情况：被告按照深圳市同期员工最低工资标准为原告缴纳工伤保险。
七、工伤待遇理赔情况：社保基金已核发了医疗费4219.6元、鉴定费300元、住院伙食补助费504元、一次性伤残补助金21917元（核发基数为3131元）。
八、2015年2月至同年4月工资支付情况：被告已发放9403.98元。
九、受伤前月平均工资：5140.7元。
十、离职时间：2016年9月14日。
十一、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、一次性伤残补助金及医疗补助金差额19208.6元；2、一次性伤残就业补助金20562.8元；3、精神损害赔偿10000元；4、2015年2月1日至2016年9月14日工资100982.2元；5、被迫解除劳动合同经济补偿金66829.1元；6、2015年及2016年高温补贴1200元；7、律师费5000元。
十二、仲裁结果：（一）被告于裁决生效之日起五日内向原告支付如下款项：1、一次性伤�补助金差额14067.9元、一次性伤残就业补助金16207.2元；2、2015年2月5日至同年4月28日工伤停工留薪期工资5399.28元、2015年5月至2016年9月工作期间工资差额3391.76元；3、解除劳动合同经济补偿金10111.14元；4、律师费1200元。2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方有争议的事项：
十四、一次性伤残补助金差额：14067.9元；一次性工伤医疗补助金差额：不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（标准为：十级伤残为七个月的本人工资）。十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金�付一次性工伤医疗补助金（标准为：十级伤残为一个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：十级伤残为四个月的本人工资），终结工伤保险关系。第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，被告未按原告实际工资水平为其足额缴纳工伤保险费，导致原告工伤保险待遇降低，被告应补足差额。经核算，被告应支付原告一次性伤残补助金差额14067.9元【5140.7元×7个月-21917元】。关于一次性工伤医疗补助金差额的请求，依上述规定，原告在与用人单位解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，因此，原告应先向社保机构申请核发一次性工伤医疗补助金，其主张差额的请求，本院不予处理。
十五、一次性伤残就业补助金：20562.8元【5140.7元×4个月】。
十六、精神损害抚慰金：10000元。
本案原告在被告处因工受伤致残，其身体及精神均受到伤害，其主张被告支付精神损害抚慰金的请求，理由成立，本院予以支持。
十七、2015年2月1日至2016年9月14日工资差额：78813.73元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。本案中，原告于2015年2月5日受伤，医疗终结日期为2015年4月28日，2015年4月29日恢复工作，被告已实际支付原告2015年2月至4月期间工资9403.98元；参照原告受伤前月平均工资，结合深圳市社会保险历年参保缴费明细表，经核算，酌定被告应支付2015年2月至4月期间工资差额5474.34元【5140.7元×3个月-9403.98元-代扣款项（167.94元+187.92元+187.92元=543.78元）】。
关于2015年5月至2016年9月14日工资的请求，被告提供了原告2015年5月至2016年9月期间的考勤记录、请假条以及工资表、奖惩通知书（附照片），以证明原告该期间出勤情况及工资数额，原告对工资表、考勤记录、奖惩通知书（附照片）的真实性不予认可，对请假条的真实性予以认可。请假条显示，原告2015年5月22日请假1天、5月28日请假1天、6月2日至4日请假3天、6月8日�假1天、11月25日请假1天、2016年7月19日至25日期间请假5天、7月26日至29日期间请假4天、2016年8月全月请假。由于被告提供的工资表、考勤记录未经原告确认，也无其他充分有效证据佐证，故本院参照原告受伤前月平均工资，酌定被告应付原告该期间工资73839.39元【5140.7元×15个月+5140.7元÷30天×14天-5140.7元÷30天×请假16天-代扣款项（187.92元×2个月+188.75元×5个月+178.6元×7个月+179.3元×2个月=2928.39）】。
以上合计79313.73元。庭审中，原告确认向被告借款500元并同意从工资中扣除，故被告尚应支付原告78813.73元。
十八、解除劳动合同经济补偿金：66829.1元。
本案中被告确实存在未及时足额支付原告工资的情形，原告以此为由提出�除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告主张参照受伤前月平均工资5140.7元计算，鉴于被告未能提供有效证据证明原告离职前十二个月平均工资，故本院采纳原告的主张，酌定经济补偿金为66829.1元【5140.7元×13个月】。
十九、2015年、2016年高温补贴：1026.62元。
被告未能举证证明其已采取有效措施将原告工作场所降低到33摄氏度以下，其应承担举证不能的不利后果。结合原告工作时间，酌定被告应支付原告高温补贴1026.62元【150元÷22天×18天（2015年6月）+150元×4个月+150元+150元÷21天×12天（2016年7月）+150元÷22天×10天（2016年9月）】。
二十、律师费：4586.84元。
根据《深�经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为4586.84元【200704.13元（含被告2016年10月26日支付的2015年2月至4月工资9403.98元）÷218782.7元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付一次性伤残补助金差额人民币14067.9元；
二、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付一次性伤残就业补助金人民币20562.8元；
三、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付精神损害抚慰金人民币10000元；
四、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付2015年2月1日至2016年9月14日工资差额人民币78813.73元；
五、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付解除劳动合同经济补偿金人民币66829.1元；
六、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付2015年、2016年高温补贴人民币1026.62元；
七、被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈劲松支付律师费人民币4586.84元；
八、驳回原告陈劲松的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市金正江大五金塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年五月二十六日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）�名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留�期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，�级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。