四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终1604号
上诉人（原审原告）：杨建，男，1974年2月7日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号，统一社会信用代码91510600205170222A。
法定代表人：鲁亚能，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林晓英，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师。
上诉人杨建、德阳市南塔化工有限责任公司（以下简称“南塔化工公司”）劳动合同纠纷一案，均不服德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初410号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨建上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判支持杨建一审诉讼请求或发回重审；三、南塔化工公司承担一审和二审费用。事实和理由：一、《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算加班工资、法定节假日加班工资的计算依据；二、带薪年休假不能充抵，应当支持2016年带薪年休假工资；三、对方承认在2013年4月1日至2014年9月1日，杨建是上一天休一天，2014年9月1日至10月7日，杨建在南塔老厂区守门，连续37天均需要不定时巡逻，只是劳动量和劳动方式不一样；四、南塔化工公司解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金（庭审中变更为126000元即3000元/月×21个月×2）。南塔化工公司未出示平等协商协议和集体合同，工会未听取和反映职工的意见和要求，也未出示达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、全体职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，故其解除劳动合同系违法解除。
南塔化工公司辩称：一、南塔化工公司根据劳动合同法的规定进行裁员，解除劳动合同合法；二、《员工薪酬管理制度》系通过总经理办公会、党政工联席会议讨论通过并执行的文件，对杨建等劳动者具有约束力；三、不存在延时加班和法定节假日加班的情况，杨建也没有举证证明，不应支持其诉求。
南塔化工公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判南塔化工公司不支付杨建延时加班工资5719.8元；二、撤销一审判决第三项，改判南塔化工公司不支付杨建未休年休假工资2137元。事实与理由：一、一审超杨建的诉讼请求进行审理，属于法律适用错误，杨建只主张了2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至10月7日的加班和超时工资，未主张2014年10月7日至2015年8月31日的加班工资，原判却予以判决；二、南塔化工公司根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，杨建领取该工资后未持异议，针对年休假的权利义务，双方已经履行完毕，不存在未支付年休假工资的情况。
杨建辩�：认可未主张2014年10月7日至2015年8月31日的加班工资。在平时上班时申请年休假南塔化工公司没有同意，而在检修期间南塔化工公司没有经过我的同意安排年休，利用检修期间来充抵年休假，没有法律依据，且在检修期间有时也在检测，也是在工作。故南塔化工公司的上诉请求不能成立。
杨建向一审法院起诉请求：一、支付2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至2014年10月7日的工资报酬3096元、超时加班费63205.05元、法定节假日工资报酬7844.43元、白班与倒班超时加班费8996.56元、未休年休假工资报酬4195.86元、交通费180元；二、支付2011年至2016年未休年休假工资报酬5713.47元及2012年至2016年法定节假日加班工资报酬2011.44元；三、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金67396.88元（3252.83元/月×14.5月×2），庭审中变更为126000元；四、诉讼费由南塔化工公司承担。
一审法院认定如下事实：南塔化工公司成立于2002年5月31日，经营范围为氨生产、销售（安全生产许可证有限期至2018年11月30日），尿素、碳酸氢铵（含农用）、氨肥、磷肥、复合（混）肥、化肥（不含危化品）生产（凭有效许可证开展经营活动，须取得环评后方可开展经营活动）、销售，化工产品销售（不含危险化学品及易制毒化学品）。
杨建于1996年进入德阳市氮肥厂工作。2002年德阳市氮肥厂改制，南塔化工公司于2002年5月31日成立后，杨建随即在南塔化工公司处工作。劳动合同存续期间，南塔化工公司为杨建购买了社会保险。
2012年9月25日，南塔化工公司印发《安全生产管理制度和安全技术操作规程》中的《劳动管理制度》（文件编号：BGS-Z-12-09）规定，生产系统实行四班三运转，以年度为周期综合计算工时。
2012年3月14日，南塔化工公司向全厂下发《员工薪酬管理制度》（德阳南化司[2012]22号），文件规定，公司员工的薪酬包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、加班工资、早晚班津贴、各类奖金（包括单项奖、特别奖、季奖、年终奖等）；员工因工作原因加班的，除国家法定节假日外，原则上在不影响工作的情况下安排补休，不计算加班工资；大轮班员工因倒班产生的超工时加班，如在次月换休的，原则上给予换休，如次月不能换休的，暂计算加班工作时间，待累计到年底计算加班总时间，在不影响工作的前提下，在大检修期间以安排休假的方式予以换休冲抵。该文件第九条第2款第（5）项中规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算日工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天。
2015年8月27日，南塔化工公司召开职工代表大会会议，通过了选举第二届工会�员会选举办法以及选举产生第二届工会委员会成员。2015年8月28日，南塔化工公司向德阳市旌阳区总工会请示关于工会委员会换届的选举结果。2015年9月9日，德阳市旌阳区总工会批复同意南塔化工公司的工会换届选举结果。
2016年6月12日，南塔化工公司停产。2016年7月18日起，南塔化工公司与工会委员会代表开始进行分流方案的集体协商过程，2016年8月2日，南塔化工公司向工会委员会作出分流方案的《情况说明》，2016年8月6日，工会委员会就南塔化工公司实施人员分流作出意见回复，同意实施人员分流，但应明确分流人员名单、工作年限、平均工资，确保员工利益。2016年9月6日，南塔化工公司就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局提交《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况说明》。2016年9月7日，南塔化工公司向杨建发出《解除劳动合同书的通知书》，告知杨建于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系，并确认杨建在终止劳动合同前12个月的平均工资为2324.03元及据此计算所应当支付的经济补偿金。因杨建、南塔化工公司双方就解除劳动关系事宜协商未果，杨建于2016年11月4日向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴；二、支付2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至2014年10月7日的工资报酬、超时加班费、法定节假日工资报酬、白班与倒班超时加班费等共计90913.95元；三、支付2011年至2016年未休年休假工资报酬8091.22元及2012年至2016年法定节假日加班工资报酬2011.44元；四、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金67396.88元（3252.83元/月×14.5月×2）；五、支付争议期间的误工费、交通费和社会保险等损失。2016年12月22日，该委作出旌区劳人仲裁字[2016]549号仲裁裁决书，裁决：一、南塔化工公司于裁决生效后七日内向杨建支付2015年未休年休假工资2368.24元；二、驳回杨建的其他仲裁请求。该裁决书于2016年12月30日分别送达杨建、南塔化工公司双方。杨建不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
杨建2014年11月的出勤天数为10天、2014年12月的出勤天数为10天、2015年1月的出勤天数为10天、2015年2月的出勤天数为9天、2015年3月的出勤天数为11天、2015年4月的出勤天数为10天、2015年5月的出勤天数为10天、2015年6月的出勤天数为10天、2015年7月的出勤天数为11天、2015年8月的出勤天数为10天、2015年9月的出勤天数为21天、2015年10月的出勤天数为19天，全年共出勤141天。南塔化工公司自认杨建法定节假日加班7天。
2014年11月至2015年10月期间，杨建提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2014年11月1950元（已扣加班工资600元）、2014年12月2039元（已扣加班工资600元）、2015年1月1984元（已扣加班工资806.9元）、2015年2月1947元（已扣加班工资1220.69元）、2015年3月1994元（已扣加班工资600元）、2015年4月1984元（已扣加班工资806.9元）、2015年5月1960元（已扣加班工资806.9元）、2015年6月1960元（已扣加班工资806.9元）、2015年7月1972元（已扣加班工资600元）、2015年8月2579元、2015年9月1890元，2015年10月1920元，月平均工资为2014.92元（24179元÷12个月）。南塔化工公司在2014年11月至2015年10月期间共发放加班工资6848.29元（其中延时加班工资5400元，法定节假日加班工资1448.29元）、夜班津贴707元、餐饮补贴555元。
杨建2015年11月的出勤天数为21天、2015年12月的出勤天数为23天、2016年1月的出勤天数为21天、2016年2月的出勤天数为16天、2016年3月的出勤天数为23天、2016年4月的出勤天数20天、2016年5月的出勤天数为21天、2016年6月的出勤天数为9天、2016年7月的出勤天数为0天、2016年8月的出勤天数为0天、2016年9月的出勤天数为0天、2016年10月的出勤天数为0天，全年共出勤154天，休年休假8天，不存在法定节假日加班的情形。
2015年11月至2016年10月期间，杨建提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2015年11月1855元、2015年12月1840元、2016年1月1918元、2016年2月1850元、2016年3月1850元、2016年4月1850元、2016年5月1800元、2016年6月1807.14元、2016年7月950元、2016年8月1050元、2016年9月1050元，月平均工资为2324.03元（14920元÷9个月，根据南塔化工公司的自认）。
杨建向一审法院提交了2012年5月、2013年5月、2014年5月的《工资明细表》载明，2012年5月发加班工资206.91元、2012年3月发加班工资206.91元、2014年5月发加班工资206.91元，合计620.73元。
南塔化工公司在庭审中陈述：杨建2013年4月1日至2014年10月7日期间，在力创集团和南塔老厂区轮流负责门卫工作，一个月轮换一次，2个月为一个周期：在力创集团守门那一个月，上一天休一天，从早上8：00至第二天早上8：00为一班，门卫室里有床，下午6：00下班之后就可以休息睡觉；在南塔老厂区守门那一个月，也是上一天休一天，上班只需要上午一次，下午一次不定时巡视，不需要坐班。2014年9月1日至2014年10月7日，杨建定点在南塔老厂区守门，连续37天每天上下午均需要不定时巡视。2014年10月8日至2015年8月31日，杨建调回南塔天元厂区负责门卫工作，上一天休两天，门卫室里有长椅等休息设施，杨建每月固定领取600元的超时加班工资，如遇正常轮休与法定节假日重叠时，不算法定节假日�假，均按法定节假日支付加班费，同时考虑到门卫的特殊情况，也支付了夜班津贴。2015年9月1日至双方劳动关系终止之日，杨建调岗到绿化保洁工作岗位，上下班时间为标准工作时间，不存在延时加班的情况也不存在法定节假日加班的情况；同时认可，在2012年5月、2013年5月、2014年5月，杨建均存在法定节假日加班1天的事实。
杨建在庭审中对南塔化工公司的陈述予以认可，并当庭陈述：2013年4月1日至2014年10月7日期间，在力创集团负责门卫工作时，从早上6：00起床打扫清洁，到晚上9：00以后才能休息，全天上班15小时；2014年10月8日至2015年8月31日，杨建在南塔天元厂区守门时，从早上7：30上班到晚上12点以后才能休息。南塔化工公司对杨建的陈述也予以认可。同时杨建还陈述：关于返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住�补贴的仲裁请求，另案提起诉讼；诉讼请求中所主张的工资报酬3096元是指2013年4月1日至2014年10月7日的餐饮补贴及夜班津贴。
对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：南塔化工公司向一审法院提交了杨建的《无固定期限劳动合同》复印件一份，载明：劳动合同期限自2008年1月1日起，南塔化工公司有权根据工作生产的需要，安排杨建从事其他工作；杨建每日的工作时间为8小时，如系倒班员工，实行综合计算工时制；国家法定节假日依法安排休假或给予经济补偿。杨建认为，该劳动合同系复印件不予认可。一审法院认为，因该证据系复印件，且南塔化工公司也未提交原件予以核实，故对该证据不予采信。
一审法院认为，根据杨建、南塔化工公司的诉辩意见及查明的事实，就本案争议的焦点问题论证分�如下：
一、关于本案的案由问题。杨建以追索劳动报酬为由向一审法院提起诉讼，追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。但杨建的诉讼请求中还包括违法解除劳动合同的赔偿金问题，并不是单一的追索劳动报酬，故杨建起诉的案由应为劳动合同纠纷，一审法院予以更正。
二、关于南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》的法律效力问题。一审法院认为，杨建主张的加班工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和提交《员工薪酬管理制度》、《安全生产管理制度和安全技术操作规程》作为证据等行为可知，杨建已对该规章制度明确知晓且对此予以认可，且2012年至今杨建、南塔化工公司双方均以以上文件予以执行；故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》等规章制度应为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分，在双方发生劳动争议的情况下，应适用该规章制度的规定，即杨建所主张的法定节假加班费、延时加班费等工资的计算标准均应参照《员工薪酬管理制度》的规定。
三、关于南塔化工公司是否应当向杨建支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。杨建认为，南塔化工公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动关系，但《中华人民共和国工会法》、《企业经济性裁减人员规定》的规定，工会委员会在作出重大决定时，应当听取全体职工的意见和建议，工会委员会未履行该项程序，且根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，工会委员会的组成人员不符合工会组织人员的身份规定，故认为南塔化工公司解除劳动关系违法，应�付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形的，需要裁并减人员二十人以下或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年9月7日向杨建发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年10月10日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。因中华总工会所制定的《中国工会章程》、《企业工�工作条例》并非法律法规，并不能据此认定南塔化工公司的工会组织存在违法的情形；且依照《中华人民共和国工会法》第五十五条关于工会工作人员违反法律规定，损害职工或工会权益的，由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分；造成损害的，应当承担赔偿责任的规定可知，杨建如认为企业工会组织存在违法性，可向同级工会或上级工会反映处理，但并不产生企业据此解除劳动关系违法的法律后果，故南塔化工公司解除与杨建的劳动关系的程序符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的处理程序，系依法解除，一审法院对杨建主张南塔化工公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。
四、关于延时加班工资与法定节假日加班工资的问题。根据一审法院查明的事实，杨建2013年4月1日至2015年8月31日期间系公司门卫，庭审中杨建主张其在门卫岗位工作时虽系上一天休一天，但每天为24小时在岗，均应计算工作时间。一审法院认为,杨建在2013年4月1日至2014年10月7日期间，杨建虽需24小时在岗但南塔化工公司在力创的门岗处提供了床等休息条件，杨建得到了实际休息，在南塔老厂区工作时也仅为巡视并不坐班，故结合杨建、南塔化工公司双方对杨建在此工作期间的上班时间、休息时间的综合陈述，一审法院认为，杨建在2013年4月1日至2014年10月7日期间实际提供劳动的累计时间并没有超过法定累计工作时间。但杨建在南塔天元厂区从事门卫工作期间，杨建、南塔化工公司双方均认可门卫室中仅有长椅等休息条件且需24小时在岗，杨建在此期间并不能享受足够的休息条件，且结合南塔化工公司的该厂区系24小时生产的化工企业及杨建、南塔化工公司双方对杨建在此期间工作情况的陈述等事实，一�法院综合核定杨建在2014年10月7日至2015年8月31日期间累计加班860小时。因南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》明确规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天，即日工资的计算标准为68.97元，小时工资的计算标准为8.62元。因用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；《员工薪酬管理制度》作为杨建与南塔化工公司等劳动者集体劳动合同的组成部分，其加班工资的计算应从其约定。故一审法院采用杨建、南塔化工公司双方约定的加班工资计算方式作为加班工资计算基数。因此杨建的延时加班工资应为11119.8元（8.62元×860小时×150%），品迭南塔化工公司已发放的延时加班工资5400元，南塔化工公司应向杨建支付延时加班工�的5719.8元。
根据南塔化工公司提交的考勤表、工资表，仅能证明南塔化工公司确在安排法定节假日加班的事实。南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》明确规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天，即日工资的计算标准为68.97元。因此，杨建的法定节假日加班工资为2069.1元[68.97元/天×（7+3）天×3]，品迭杨建已经领取的法定节假日加班工资2069.02元，南塔化工公司应向杨建支付未足额支付的法定节假日加班工资0.08元。
五、关于未休年休假工资的问题。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如根据工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假劳动者的一种补偿，应不适用劳动报酬的特殊时效，而适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因杨建于2016年11月4日申请仲裁，一审法院对杨建诉请中的2015年及2016年的未休年休假工资予以支持，其余部分不予支持。依据本案查明的事实，能够确认杨建累计工作已满10年不满20年，应休年休假10天。因杨建不存在法定情形（4个月以上病假）之外的冲抵情形，2015年杨建未休年休假10天；2016年已休年休假8天，年休假天数折算后为7天（282天÷365天×10天）。参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因杨建解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2324.03元，即杨建的日平均工资为106.85元（2324.03元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故一审法院对杨建的带薪年休假工资2137元[106.85元/天×10天×200%]予以支持。
六、关于支付餐饮补贴及夜班费的问题。因餐饮补贴、夜班费均系南塔化工公司给予特定职工（如在特定时间上运转班的生产工人、在公司食堂刷卡消费的当班员工）的福利待遇，但南塔化工公司考虑门卫工作的特殊性，已为其发放餐饮补贴和夜班费，故一审法院对杨建要求南塔化工公司支付餐饮补贴及夜班费的主张不予支持。
七、关于杨建请求南塔化工公司支付2015年9月3日大阅兵加班工资�争议期间造成的误工费、交通费的主张，因于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条、第四十一条，《中华人民共和国工会法》第五十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨建未足额支付的法定节假日加班工资0.08元；
二、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨建延时加班工资5719.8元；
三、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨建未休带薪年休假工资2137元；
四、驳回原告杨建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费10元，由德阳市南塔化工有限责任公司负担。
二审中，南塔化工公司向本院提交该公司2014年对杨建的考勤记录表，证明杨建在2014年的年休假已休完。杨建对该考勤记录的真实性有异议，认为表上反映的不是客观情况。本院审查认为，杨建对该考勤记录的真实性有异议，且该考勤记录并未记载杨建2014年存在休年休假的情况，故不能证明杨建2014年的年休假已休完。
二审中查明，南塔化工公司于2015年4月28日开始检修停产，于2015年7月31日开始恢复生产后，又于2015年11月9日开始在生产系统放假，2016年3月24日开始恢复生产，其后于2016年6月13日开始放假，其后至南塔化工公司向杨建发出《解除劳动合同书的通知书》，告知杨建于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系止，南塔化工公司仍未恢复生产。
以上事实，有南塔化工公司2015年4月28日全厂停车方案、2015年7月28日全厂开车方案、2015年11月生产系统值班安排、2016年3月22日全厂开车方案、2016年6月生产系统值班安排、2016年9月6日《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况报告》等证据证明并在卷予以佐证。
二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”，当事人没有提出请求的，不属于二审案件审理范围。结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：一、南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向杨建支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、应否以案涉《员工薪酬管理制度》规定确定计算法定节假日加班工资、延时加班工资的计算依据；三、南塔化工公司应否向杨建支付延时加班工资；四、南塔化工公司应否向杨建支付未休年休假工资；五、塔化工公司应否向杨建支付夜班费和餐饮补贴；六、南塔化工公司应否向杨建支付误工费、交通费。
争议焦点一：关于南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向杨建支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题
杨建主张，南塔化工公司未出示该公司达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，工会未听取和反映职工的意见和要求，故，其解除劳动合同系违法解除，南塔化工公司应支付赔偿金。
本院认为，依据现有证据，从南塔化工公司自2015年4月28日至2016年9月7日的生产情况，以及其后南塔化工公司与该公司工会委员会就公司停产后拟实施人员分流的情况进行协商，工会委员会根据企业长期亏损已停产的实际同意实施人员分流的意见等情况，可以证明2016年9月7日前南塔化工公司的生产经营已经严重困难；杨建虽否认南塔化工公司生产经营困难，但未提出证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见�，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年9月7日向杨建发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年10月10日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。即南塔化工公司在2016年10月10日解除合同的30日前已向工会说明情况，并征求了工会意见，且向劳动行政部门进行了报告，其解除劳动合同时明确了经济补偿金的具体金额，故南塔化工公司解除合同符合法律规定；至于南塔化工公司工会组织是否合法的问题，不属于本案审理范围，杨建可另行依法主张，但并不影响南塔化工公司�除合同的法律后果。由此，杨建主张南塔化工公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。
争议焦点二：关于应否以案涉《员工薪酬管理制度》规定确定计算法定节假日加班工资、延时加班工资的计算依据的问题
杨建主张，《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算法定节假日加班工资、延时加班工资的计算依据。
本院认为：第一，案涉《员工薪酬管理制度》系南塔化工公司经公司总经理办公会、党政工联席会议讨论通过，该制度制定过程中征求了工会的意见，且于2012年3月14日即开始执行；第二，一审中杨建主张其工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和，即表明杨建已对该规章制度明确知晓且对此予以认可；第三，现有证据表�，自2012年起至劳动合同解除前，杨建、南塔化工公司双方均按《员工薪酬管理制度》履行相关权利义务，双方并未提出异议。综上可知，自2012年起至劳动合同解除前，杨建、南塔化工公司双方均认可并接受《员工薪酬管理制度》并执行相关内容，《员工薪酬管理制度》事实上已成为杨建、南塔化工公司双方确定劳动关系权利义务的依据，一审法院将其作为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分并无不当。由此，在双方发生劳动争议的情况下，一审法院适用《员工薪酬管理制度》的相关内容，确定法定节假日加班费等的计算标准并无不当，杨建认为不应按《员工薪酬管理制度》确定法定节假日加班费、延时加班工资的计算标准的主张不能成立，本院不予支持。
法定节假日加班费并非一般的劳动报酬范围，是对法定节假日加班的劳动者的补偿，应适用�年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因杨建于2016年11月4日申请仲裁，故其请求支付2015年11月3日之前的法定节假日加班费的主张，已过仲裁时效，一审法院从2014年11月起计算杨建的法定节假日加班费，存有不当，但南塔化工公司并未就此提出上诉，因二审针对上诉请求进行处理，故本院对此不予处理。
杨建主张法定节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据现有证据，考勤表、工资表，仅能证明南塔化工公司确有安排法定节假日加班的事实，但具体天数并不明确，一审法院结合工资表、考勤表、考勤统计，按照南塔化工公司自认的“工资表上有体现，有加班工资的，就有法定节假日加班”的情况，认定杨建法定节假日加班天数，并由此计算出法定节假日加班工资，品迭杨建已领取的法定节假日加班工资后�判0.08元，并无不当。
争议焦点三：关于南塔化工公司应否向杨建支付延时加班工资报酬的问题
南塔化工公司主张，一审超杨建的诉讼请求进行审理，属于法律适用错误，杨建只主张了2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至10月7日的加班和超时工资，未主张2014年10月8日至2015年8月31日的加班工资。杨建主张应支付2013年4月1日至2014年10月7日的加班工资，同时认可未主张2014年10月8日至2015年8月31日的加班工资。
关于2013年4月1日至2014年10月7日的加班工资问题。根据现有证据查明的事实，在2013年4月1日至2014年10月7日期间，杨建虽需24小时在岗但南塔化工公司在力创的门岗处提供了床等休息条件，杨建实际得到了休息，在南塔老厂区工作时也仅为巡视并不坐班，故，结合双方对杨建在此工作期间的上班时间、休息时间的综合陈述，杨建在2013年4月1日至2014年10月7日期间实际提供劳动的累计时间并没有超过法定累计工作时间，不存在延时加班的情况。故，对杨建提出的南塔化工公司应向其支付2013年4月1日至2014年10月7日的延时加班工资的主张，本院不予支持。
关于2014年10月7日至2015年8月31日的加班工资问题。根据现有证据查明的事实，杨建只主张了2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至10月7日的加班和超时工资，未主张2014年10月8日至2015年8月31日的加班工资，对此，杨建也予以认可，但一审法院却认定支持杨建在2014年10月8日至2015年8月31日期间的加班工资明显不当，本院依法予以纠正。
争议焦点四：关于南塔化工公司应否向杨建支付未休年休假工资的问题
南塔化工公司主张，其根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，杨建领取该工资后未持异议，故南塔化工公司不存在未支付年休假工资的情况。杨建主张，以检修期间充抵年休假没有法律依据，公司应支付其未休年休假工资。本院认为，南塔化工公司主张其已根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，但并未提供安排杨建休年休假的具体证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，故本院对其该项主张不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”之规定，2014年度未休的年休假可以在2015年安排。带薪年休假工资虽名为工�，但其本质并非劳动报酬，是对未休年休假劳动者的一种补偿，是一种福利待遇，应适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因杨建于2016年11月4日申请仲裁，故本院对杨建诉请中的2014年至2016年的未休年休假工资予以支持，2013年及之前的未休年休假工资因超过仲裁时效，本院不予支持。依据本案查明的事实，能够确认杨建累计工作已满10年不满20年，因杨建不存在法定冲抵事由，故，杨建2014年应休年休假10天，南塔化工公司并未提供安排杨建休年休假的具体证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，本院认定杨建2014年应休年休假10天；2015年杨建未休年休假10天；2016年已休年休假8天，年休假天数折算后为7天（282天÷365天）×10天。参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12�月剔除加班费后的月平均工资。因杨建解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2324.03元，即杨建的日平均工资为106.85元（2324.03元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故本院对杨建的带薪年休假工资4274元[106.85元/天×（10+10）天×200%]予以支持。
争议焦点五：关于南塔化工公司应否向杨建支付夜班费和餐饮补贴的问题
杨建主张，南塔化工公司应当向其支付2013年4月1日至2014年8月31日和2014年9月1日至2014年10月7日期间的夜班费和餐饮补贴。
本院认为，因餐饮补贴、夜班费均系南塔化工公司给予特定职工（如在特定时间上运转班的生产工人、在公司食堂刷卡消费的当班员工）的福利待遇，但南塔化工公司考虑门卫工作的特殊性，已为其发放餐饮补贴和夜班费，故对杨建要求支付餐饮补贴及夜班费的主张不予支持。
争议焦点六：关于南塔化工公司应否向杨建支付误工费、交通费的问题
本院认为，对于杨建请求南塔化工公司支付误工费、交通费的主张，因于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初410号民事判决第一项即“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨建未足额支付的法定节假日加班工资0.08元”；
二、维持四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初410号民事判决第四项即“驳回杨建的其他诉讼请求”；
三、撤销四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初410号民事判决第二项即“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨建延时加班工资5719.8元”；
四、变更四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初410号民事判决第三项为“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨建未休带薪年休假工资4274元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费共10元，由德阳市南塔化工有限责任公司负担，二审案件受理费共20元，由杨建负担5元，德阳市南塔化工有限责任公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 邵 敏
审判员 李玉兰
审判员 罗德东
二〇一七年十二月八日
书记员 王 阳