江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初1552号
原告岳守明，男，1952年7月1日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
委托代理人杨友弟、马丁，江苏雅凯律师事务所律师。
被告江苏大邦物业管理有限公司，住所地沭阳县迎宾大道南侧（新田广场）。
法定代表人孟会明，该公司总经理。
委托代理人潘辉，江苏铸辉律师事务所律师。
委托代理人周丹丹，该公司员工。
原告岳守明诉被告江苏大邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，两次公开开庭进行了审理，原告岳守明及其委托代理人杨有弟、马丁和被告委托代理人潘辉、周丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年4月起应聘到被告处，从事保安工作，当时口头约定月工资800元，后月工资分别于2013年7月起调整为900元，2013年10月起调整为1000元，2015年4月起调整为1200元。原告任职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未安排原告休息休假。2015年12月4日，被告无故将原告辞退。后原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付其欠发的工资、加班费等费用，仲裁委未予受理。现诉至法院，请求法院判令被告支付原告工资差额5760元（自2012年6月起计算）、加班工资79743.91元、经济补偿金10160元、未签订劳动合同的双倍工资8800元、一次性劳动者养老保险待遇赔偿金28832元，以上合计133295.91元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，1、根据被告单位相关人员核实，原告于2012年底到被告处工作，原告到被告处工作时已经超过60周岁，原、被告间形成的是雇佣关系，非劳动合同关系，被告不应支付其经济补偿金、双倍工资、一次性养老保险待遇赔偿金；2、原告经被告派遣至银行从事保安工作，为半天工作制，每周工作时间不足40小时，不存在加班，被告不应支付加班工资；3、原告未按公司安排考取保全资格证，致被告被公安机关责令整改。原告在工作期间，将银行大门钥匙遗失，影响银行正常营业，给被告造成损失，原告因此事不敢上班，后自行辞职。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告岳守明曾应聘到被告江苏大邦物业管理有限公司，并由被告派遣到中国银行沭阳支行从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，实行半天轮班制（即每天工作半天，每两天的上、下午轮换一次）。2010年，原告从中国银行沭阳沈园支行调到中国银行沭阳营业部工作。2015年12月，原告在工作期间将单位钥匙丢失，并于同月4日离职。离职时，原告曾在被告提供的制式“说明”上签字，内容为“本人在中行从事保安工作，上班时间为半天，工资待遇标准我很满意，大邦公司工资待遇发放及时，从无随意克扣现象，本人无其他任何争议”。后原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付其工资与当地最低工资标准间的差额、经济补偿金、双倍工资、加班工资、养老保险待遇赔偿金等费用，仲裁委以原告超过法定退休年龄，不属仲裁范围为由，不予受理原告的仲裁申请。现原告诉至本院，要求处理。
庭审中，原告岳守明称其已参加新型农村社会养老保险，年满60周岁时开始享受养老保险待遇。
原告称其2008年4月至2013年6月期间工资为800元/月，2013年7月至2013年9月期间工资为900元/月,2013年10月至2015年3月期间工资为1000元/月,2015年4月至2015年11月期间工资为1200元/月。被告对此不持异议，并称除发放现金外，还发放物质补助。
另查明，2011年度江苏省职工月平均工资为3832元。2012年6月1日起宿迁市月最低工资标准为950元，2013年7月1日起宿迁市月最低工资标准为1100元，2014年11月1日起宿迁市月最低工资标准为1270元。
以上事实，有原告陈述、被告答辩、工作证、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、江苏大邦物业管理有限公司福利发放表等证据证实，本院依法予以认定。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告为证明其在被告处的入职时间，申请证人杜某、武某出庭作证.两名证人均曾在被告处工作过，证人证言均能证明原告的入职时间早于被告陈述的2012年底。原告陈述证人武某于2010年7、8月份接替其在中国银行沭阳沈园支行工作，证人武某作证称“大概在2010年5、6月份，反正应该是在上半年”，其到沈园支行工作，原告就调到中国银行沭阳营业部工作。因原告和证人年龄都比较大，当时工作的时间距今又比较长，二人陈述的工作交替时间有些出入符合一般情理，且被告对此也未提供反证，故综合上述证据和原告自认，本院认定原、被告双方于2010年8月份起建立劳动关系。原告称其于2008年4月起到被告处工作，未提供充足证据证明，本院不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”，原告已于2012年7月2日年满60周岁，达到法定退休年龄，且已享受新型农村社会养老保险待遇，故双方于2012年7月2日劳动合同关系终止，此后形成的为劳务关系。
关于原告主张的工资差额。根据相关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告主张自2012年6月1日至2012年7月1日期间，被告支付原告的工资低于当地同期最低工资标准，故原告要求被告给付低于最低工资的差额款，有事实和法律依据，本院依法予以支持。经计算，被告应给付原告工资差额款155元。针对被告另提出其发放给原告的物质补助应计入工资范畴，本院认为，工资应以货币形式支付给劳动者。被告发放给原告的“物质补助”系福利待遇，不属于工资，对被告的该辩解，本院不予采纳。
关于原告主张的加班费。因原告未能就其加班事实举证证明，且从原告的工作制度（每天工作半天）、约定的劳动报酬等情况看，被告发放给原告的工资应当包含正常工作时间工资和法定休息日、节假日工资，故对其主张的加班费，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金。本案中，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，要求被告支付经济补偿金，但本案原告在其达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇时，双方劳动关系终止，该情形不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工资，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额8800元（800元/月×11个月），有事实和法律依据，本院予以支持。
关于原告主张的一次性养老保险待遇赔偿金。本院认为,劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，原告已超过法定退休年龄，已不能补缴社会保险，原告在被告处工作满1年不满2年，故被告应向原告支付一个月工资标准的一次性劳动者养老保险待遇赔偿金。2011年度江苏省职工月平均工资标准为3832元，现原告主张按每月3604元的标准支付，不违反法律规定，本院予以准许。
综上，调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告江苏大邦物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告岳守明工资差额款155元、未签订劳动合同的双倍工资差额8800元、一次性劳动者养老保险待遇赔偿金3604元，以上合计12559元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，帐号：46×××80）。
审 判 长 张胜利
人民陪审员 沈桂生
人民陪审员 刘宗奇
二〇一六年九月八日
法官 助理 姜 山
书 记 员 徐 静
书 记 员 徐芳芳
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。