山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8884号
上诉人（原审原告）：田彩荣。
委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛康成大润发商业有限公司。
法定代表人：朱立新，董事长。
委托诉讼代理人：潘有余。
上诉人田彩荣因与被上诉人青岛康成大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2017)鲁0283民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
田彩荣上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人赔偿因未给上诉人出具解除劳动合同书面证明而给其造成的损失23250元；判令被上诉人支付2015年6月、7月份工资4800元。事实和理由：一、劳动合同法第50条规定，在解除和终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该条规定是法律的强制性义务，不论什么事由，用人单位都应办理。上诉人多次找到劳动监察大队，被上诉人才为上诉人办理了解除劳动关系手续，可以认定被上诉人是故意拖延，拒不给上诉人办理解除劳动关系手续。二、被上诉人没有为上诉人办理档案和社会保险转移手续，导致上诉人无法找到工作，上诉人在青岛市人社局网站始终显示为“就业状态”，任何一个单位也不会录用上诉人。导致上诉人无法获得工作机会，无法获得劳动收入，给上诉人造成重大损害，应当承担赔偿责任。三、上诉人主张的2015年6、7月份工资4800元，其中6月份工资为3300元，7月份工资为1000元，另有三天特勤，共计4800元。
青岛康成大润发商业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
田彩荣向一审法院起诉请求：一、依法判令大润发公司为田彩荣办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明；二、依法判令大润发公司赔偿因未给田彩荣出具解除劳动合同书面证明而造成的损失23250元；三、判令大润发公司支付田彩荣2015年6月、7月份工资4800元。
青岛康成大润发商业有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决无需支付田彩荣因未办理解聘手续造成的损失13450元。
一审法院认定事实：2012年7月4日，田彩荣到青岛康成大润发商业有限公司处工作，在生鲜部米面点课任销售员，双方签订了劳动合同。2015年7月4日，田彩荣在奖惩记录单上签字，对事件描述及处理意见进行了确认，同日，田彩荣递交了辞职申请书，辞职理由：个人原因，自愿与青岛康成大润发商业有限公司解除一切劳动关系。青岛康成大润发商业有限公司亦批准其辞职。2015年8月7日，田彩荣以被申请人青岛康成大润发商业有限公司将其无故辞退、拒绝支付2015年6、7月份的工资及未支付加班费等理由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、被申请人为其办理解除劳动合同手续；二、支付代履行通知金2512.09元；三、支付违法解除劳动关系经济赔偿金14400元；四、支付2015年6、7月份的工资4800元；五、支付带薪年休假工资1657元；六、支付2012年7月份最低工资差额56.89元；七、支付加班费38000元。2015年10月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2015】第432号裁决，裁决:一、青岛康成大润发商业有限公司于裁决生效之日起10日内付给田彩荣赔偿金14400元、带薪年休假工资差额1103.4元，以上共计15503.4元；二、驳回田彩荣的其他仲裁请求。青岛康成大润发商业有限公司不服仲裁裁决，于2015年11月27日起诉至法院。2016年4月25日，法院作出(2015)平民一初字第3554号民事判决书，判决：一、青岛康成大润发商业有限公司不向被告田彩荣支付赔偿金14400元；二、青岛康成大润发商业有限公司于判决生效后十日内向被告田彩荣支付带薪年休假工资差额1103.4元。后田彩荣不服，向青岛市中级人民法院提起上诉，2016年9月6日，青岛市中级人民法院作出(2016)鲁02民终6835号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2015年8月10日，大润发公司通过银行转账的形式为田彩荣发放了2015年7月的工资196.11元。2016年10月18日，大润发公司为田彩荣办理了档案和社会保险转移手续。2016年11月7日，田彩荣以大润发公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、依法裁决被申请人为田彩荣办理档案和社会保险转移手续，出具解除劳动合同证明；2、被申请人赔偿因未给田彩荣出具解除劳动合同证明而造成的损失23250元；3、被申请人支付田彩荣2015年6月、7月的工资4800元。仲裁裁决做出后，双方当事人均对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。庭审中，大润发公司提交田彩荣的离职手续等材料一宗，证明田彩荣与公司的相关费用已经全部结清，工作期间与公司无劳动争议。田彩荣对此不予认可，称公司并未发放2015年6月的工资。一审法院认为，本案的争议焦点有：一、大润发公司是否应当支付田彩荣损失23250元；二、大润发公司是否应当支付田彩荣2015年6月、7月的工资4800元。关于焦点一，田彩荣于2015年7月4日因自己有过错向公司提出辞职，后于2015年8月申请仲裁，双方之间的劳动争议先后经过了法院的一审及二审程序，于2016年9月6日作出了二审判决，且于2016年9月30日送达完毕。大润发公司在收到了二审判决后于2016年10月18日为田彩荣办理了档案和社会保险转移手续。田彩荣是因为自己的原因提出辞职，该种情形下是无法领取失业金；田彩荣认为公司违法解除劳动合同而提起了诉讼，在诉讼期间公司是否属于违法解除劳动合同是不明确的状态，大润发公司在收到青岛市中级人民法院的判决书后给田彩荣办理了档案和社会保险转移手续，不能认定公司故意拖延办理相关手续；并且在诉讼期间，田彩荣虽然不能与其他单位签订合同，但不影响其通过劳动获得收入，故对田彩荣要求大润发公司支付损失的诉讼请求，不予支持。关于焦点二，田彩荣在大润发公司工作，公司应当支付田彩荣劳动报酬，根据田彩荣提交的银行卡交易明细及双方当事人的陈述，大润发公司已经支付了田彩荣2015年7月的工资196.11元；关于2015年6月的工资，在田彩荣提交的银行卡交易明细中没有该笔工资的发放明细，大润发公司称该月的工资已经通过现金的形式发放给了田彩荣，但未提交证据证明，根据(2015)平民一初字第3554号案件中查明的事实，田彩荣2015年6月的工资为2508.74元，故大润发公司应当支付田彩荣2015年6月工资2508.74元。因大润发公司已经为田彩荣办理了档案和社会保险转移手续，故对该项诉讼请求，不予支持。判决：1、青岛康成大润发商业有限公司无需向田彩荣支付因未给田彩荣出具解除劳动合同书面证明造成的损失23250元；2、青岛康成大润发商业有限公司支付田彩荣2015年6月的工资2508.74元，于判决生效后十日内付清；3、驳回田彩荣的其他诉讼请求；4、驳回青岛康成大润发商业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由田彩荣及大润发公司各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人田彩荣于2015年7月4日，以个人原因，自愿与被上诉人解除劳动关系，后田彩荣以被上诉人无故将其辞退为由，于2015年8月7日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人为其办理解除劳动合同手续并支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决后，被上诉人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院于2016年9月6日作出终审判决，于2016年9月30日送达完毕。被上诉人于2016年10月18日为上诉人办理了档案和社会保险转移手续。因在诉讼期间，双方劳动关系的解除是否合法处于不确定状态，被上诉人在法院终审判决后为上诉人办理了档案和社会保险转移手续，并非故意拖延，拒不办理行为。且对上诉人要求被上诉人为其办理解除劳动合同手续的请求仲裁裁决并未支持，但裁决后上诉人并未向法院起诉。同时，上诉人并不能证明被上诉人逾期不为其办理解除劳动关系相关手续给其造成了经济损失，因此，上诉人主张被上诉人赔偿其损失23250元的依据不足，一审不予支持并无不妥。2015年8月10日，被上诉人已支付上诉人2015年7月工资196.11元，一审判决被上诉人支付上诉人2015年6月工资2508.74元。上诉人上诉主张被上诉人支付其2015年6月、7月份工资4800元的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，田彩荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田彩荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 喆
审判员 龙 骞
审判员 孙向东
二〇一七年十二月二十八日
书记员 阚玉龙
书记员 庞连捷