湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终649号
上诉人（原审2599号案被告、原�2615号案原告）：湖北华博三六电机有限公司。住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。
法定代表人：朱泽堂，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈利芳（原审2599号案原告、原审2615号案被告），女，1976年1月4日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
上诉人湖北华博三六电机有限公司（以下简称华博三六公司）因与被上诉人陈利芳劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2016）鄂1202民初2599、2615号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
华博三六公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担经济补偿金。事实与理由：一审认定2015年8月上诉人向被上诉人陈利芳等销售人员发出追缴销售员承包保证金及违约金通知，并于同年11月11日解除与被上诉人劳动合同与实际情况不符。被上诉人陈利芳并非销售人员，与其解除劳动合同的原因是因其计划外生育二胎，自2013年2月起长期未上班，没有提供劳动，违反劳动纪律和计划生育政策。因此，解除劳动合同依法有据，依法不应承担经济补偿金。
被上诉人陈利芳辩称，其因怀二胎，当时向上诉人生产部的马先胜部长请了假，被上诉人是经过其签字批准的才休假的。假期届满后，被上诉人多次到上诉人单位要求上班，但答复是工厂生产量不足，要被上诉人回家等通知，上诉人根本未提出解除劳动合同是因为被上诉人违反劳动纪律。
陈利芳向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31850元（1225元／月×13×2＝31850元）；2.依法判令被告为�告补缴社会保险或赔偿因无法补缴给原告造成的损失；3.依法判令被告向原告支付下岗期间生活费；4.依法判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2003年3月原告陈利芳到原起重电机厂上班，2005年咸宁市起重电机有限责任公司改制后又成立咸宁市三六电机制造有限公司。2007年10月咸宁市三六电机制造有限公司企业整合变更名称为被告现有名称湖北华博三六电机有限公司。原告陈利芳一直在上述公司从事销售工作。2015年8月被告华博三六公司向原告陈利芳等公司的销售人员发出关于追缴销售员承包保证金及违约金的通知，要求公司销售人员认真完成销售任务，对连续一年根本没有履行销售职责，也不到公司报到申请其他岗位的，公司视为其自无销售之日起自动离职，同意公司解除劳动关系。同年11月11日，被告华博三六公司又作出关于解除张俊、陈利芳等9人劳动合同的处理决定，解除了原告与被告之间的劳动合同关系。被告华博三六公司事后在公司显目之处均张贴了此份通知和处理决定。
一审法院同时查明，被告华博三六公司在解除劳动合同前12个月未发放原告陈利芳工资。被告华博三六公司的原法定代表人是朱艳华，在本案诉讼当中，被告华博三六公司将法定代表人变更为朱泽堂。咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月。
一审法院认为，被告华博三六公司在解除与原告陈利芳之间的劳动关系之前以通知形式告知了原告，并在公司显目之处予张贴公示，应视为被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告陈利芳支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，�济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告华博三六公司解除原告陈利芳劳动合同前十二个月未发放其工资，故一审法院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。原告陈利芳是2003年3月进原起重电机厂上班，该厂虽然经过改制，但原告陈利芳没有被安置。改制后成立的公司即原告华博三六公司承继了原起重电机厂的权利和义务，原告陈利芳的工龄应从2003年3月计算至解除劳动合同之日止即2015年12月，故被告华博三六公司应支付原告陈利芳经济补偿1225元／月×13＝15925元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”、“用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”根据上述法律、法规的规定，原告可向其他相关机构主张该项权利，故对原告的该项诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为此，被告华博三六公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明�并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对原告要求被告立即办理失业登记手续和社保档案等的转移手续的请求一审法院予以支持。综上所述，被告华博三六公司应支付原告陈利芳解除劳动合同经济补偿金15925元（1225元／月×13＝15925元），其他诉求一审法院不予支持，依法应予驳回。因一审法院支持了本案原告陈利芳主张的部分诉求，对于与本案合并审理的2615号案原告华博三六公司提出的无需支付2615号案被告陈利芳经济补偿金的诉求，一审法院不予支持，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈利芳支付解除劳动合同经济补偿金15925元。二、被告湖北华博三六电机有限公司自本判决生效之日起十日内协助原告陈利芳办理失业保险手续和社保档案转移手续。三、驳回原告陈利芳的其他诉讼请求。四、驳回第2615号案原告湖北华博三六电机有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。第2599、2615号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北华博三六电机有限公司负担5元，由第2615号案原告湖北华博三六电机有限公司负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院继续予以确认。
本院认为，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，由当事人一方或者双方的意思表示而导致劳动关系提前消灭的法律行为。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》基于对弱势地位的劳动者给予保护的基本立法宗旨，在劳动合同的解除上，明确规定劳动者较用人单位有更自由的解约权，严格限制用人单位的解约权。同时，为了防止用人单位随意解除与劳动者的劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律不仅对用人单位解除劳动合同规定了严格的实质条件，还对用人单位在解除劳动合同时应履行必要的程序作出了规定。上诉人华博三六公司与被上诉人陈利芳对于双方存在劳动关系的事实并无异议。上诉人华博三六公司提出其解除与被上诉人陈利芳的劳动合同，是基于陈利芳违反劳动纪律和计划生育政策，长期未提供劳动的情况而作出的。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条采用列举的方式，对劳动者具有六种行为之一的，规定用人单位可以提出解除劳动合同，且用人单位依法享有不对劳动者支付经济补偿金的权利。本案审理过程中，上诉人华博三六公司并未提供其单位的规章制度，也未提交被上诉人陈利芳严重违反其单位规章制度的证据，更未提交对于被上诉人陈利芳因违反其规章制度作出�处罚决定书。因此，上诉人华博三六公司提出被上诉人陈利芳系严重违反用人单位的劳动纪律和计划生育政策而解除双方的劳动合同的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。上诉人华博三六公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人湖北华博三六电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 杨荣华
审判员 李 伟
二〇一七年七月二十六日
书记员 杜 润
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；