杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2006）上民一初字第961号
原告杭州远东五交化有限公司。
法定代表人方玲。
委托代理人�庚仁。
委托代理人邵蕙菁。
被告汪渭土。
委托代理人褚金来、顾一虹。
原告杭州远东五交化有限公司为与被告汪渭土劳动争议纠纷一案，于2006年9月4日向本院提起诉讼。本院受理后组成合议庭，于2006年11月2日、2007年2月28日公开开庭进行了审理。原告杭州远东五交化有限公司的委托代理人陈庚仁、邵蕙菁，被告汪渭土及其委托代理人褚金来、顾一虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是原告单位的驾驶员。2006年10月1日下午，被告因开车打瞌睡撞上绿化带，造成25530.26元的损失，被告自身软组织挫伤。经杭州市劳动和社会保障局认定为工伤，定为无级。被告工伤后，自2006年1月1日起医院就未开具被告需病休的证明，但被告却在无病假证明的情况下继续休息。2006年2月1日原告对被告作出违纪解除劳动关系的决定，被告向杭州市上城区劳动争议仲�委员会提出申诉，要求撤销原告的解除劳动关系决定，并裁决补足医疗期间的工资等，在仲裁期间原告提出反诉，但仲裁委仅支持了原告的部分请求。原告认为，被告违纪即应承担相应的责任，且原告对从工资中每月扣取部分款项有法律依据。请求判令原告不支付被告工资、鉴定费等，判令被告支付原告4206元。
原告向本院提交了以下书面证据材料：
1、上劳仲案字（2006）第35号仲裁裁决书，证明案涉纠纷已经过仲裁。
2、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表，证明被告工伤不构成伤残等级的事实。
3、病历、病假证明书，证明被告病假到2005年12月底的事实。
4、事故认定书，证明被告发生交通事故是驾车时打瞌睡所致。
5、情况说明，证明被告发生交通事故的真实原因。
6、考勤表，证明被告1月份旷工的事实。
7、杭州远东五交化有限公司关于加强劳动纪�的规定，证明企业有解除劳动合同的权力。
8、赔款批改计算书等，证明报赔数及理赔数。
9、发票，证明停车的损失。
10、杭州远东五交化有限公司驾驶员考核制度，证明驾驶人员违纪应承担的责任。
11、工资发放表，证明已扣发的金额。
12、公告栏照片，证明公司规章制度已经过公示。
13、员工证明，证明规章制度已经过公示，驾驶员的考核制度也已发放到每个驾驶员。
14、2004年6月至8月的工资发放表，证明公司员工按考核制度被扣罚的事实。
被告辩称，被告因工伤病假，不存在旷工的事实。根据工伤无过错补偿原则，被告亦不应承担经济赔偿责任。请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交了以下书面证据材料：
1、通知，证明被告系原告单位驾驶员。
2、解除劳动关系决定，证明原告以被告严重违纪为由，解除与被告的劳动关系。
3、工伤认定决定书，证明劳动部门认定被告为工伤。
4、鉴定费收据，证明被告支付了伤残等级鉴定费。
5、工资存折，证明工资的支付情况。
6、工资发放表，证明被告2005年10月至2006年1月工伤病假及原告克扣被告工资的事实。
7、仲裁裁决书，证明案涉纠纷已经过仲裁。
8、参加杭州市社会保险证明，证明原告2006年2月1日作出的解除劳动关系决定是事后所补。
9、杭州市第四医院证明，证明医院无被告的病假单存根，故无法查证的事实。
经庭审质证，本院依法对原、被告提交的书面证据材料作如下认定：
1、原告的证据：证据1、2、4，被告无异议，予以认定；证据3，被告对真实性无异议，但认为缺少一月份的病假证明，病历也不全。本院认为，被告认为其向原告提交了一月份的病假证明，但审理中，并未能提供有效证据证明其主张，故对被告的该质证意见不予采信，对证据3�本院予以认定；证据5，被告认为证人系原告员工，与原告有利害关系，且该证人当时并不在现场。本院认为，交通事故发生的原因，应以交警部门的事故认定书为依据，故对该证据不予认定；证据6，被告对真实性有异议，本院认为该证据与证据3、11能相互印证，予以认定；证据7、10，被告认为未经过公示，证据12，被告对证明目的有异议，证据13，被告认为证人系原告员工，与原告有利害关系，证据14，被告认为与本案无关。本院认为，上述证据相互印证，经综合分析可以证明相关规章制度已经过公示的事实，予以认定；证据8、9，被告认为与本案无关。本院认为，上述证据能够证明交通事故在保险公司赔付后，原告承担保后修理费1249元、花木费1236.63元、施救费75元的事实，予以认定；证据11，被告对真实性有异议。本院认为该证据与被告的证据5能相互印证，能够证明被告2005年11月至2006年2月的工资发放情况，予以认定。
二、被告的证据：证据3、7，原告无异议，予以认定；证据1，原告认为与本案无关联性，本院认为该证据具有证明被告的工作岗位为驾驶员这一事实的效力，予以认定；证据2，原告对证明对象有异议，本院认为该证据能够证明原告于2006年2月1日作出解除与被告劳动关系的事实，予以认定；证据4，原告对真实性无异议，但认为原告事先已告知被告不构成伤残等级，被告坚持鉴定，费用应由其自己承担。本院认为该证据对证明被告因申请伤残鉴定而支付了鉴定费的事实具有证明力，予以认定；证据5，原告对真实性无异议，予以认定；证据6，原告对真实性有异议，认为工资发放表应由总经理签字才有效。本院认为该证据对被告欲证明的事实不具有证明力，不予认定；证据8，原告对真实性无异议，但认为该证据�能证明原告经办人员未及时到社保机构办理终止手续。本院认为改证据能够证明被告社会保险费的缴纳情况，对该事实本院予以认定；证据9，原告对证明对象有异议，本院认为该证据不能证明被告欲证明的事实，不予认定。
根据上述证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
被告于1997年6月进入原告单位工作。2005年7月起任驾驶员，同年10月1日下午，被告驾驶车辆为客户送空调时发生车祸，造成左臂、右腿及头部软组织挫伤。经杭州市公安局交通警察支队西湖风景名胜大队事故认定，被告疲劳驾驶负事故的全部责任。2005年12月23日，杭州市劳动和社会保障局作出杭劳社（上城）认字［2005］第201号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2006年3月，被告向杭州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论：劳动功能障碍程度为无级。2006年5月12日，被告向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告作出的《关于对汪渭土严重违纪解除劳动关系的决定》，并支付工资及鉴定费等。6月30日，原告提出反诉，要求被告支付赔偿款4206元。2006年8月16日，杭州市上城区劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字［2006］第35号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，本案所涉交通事故在保险公司赔保后，原告承担保后修理费1249元、花木费1236.63元、施救费75元。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。被告因公负伤经劳动部门认定后，应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，被告可以申请劳动能力鉴定，能否构成伤残等级被告无法预知。故原告要求不支付被告工资、鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。原告的《驾驶员考核制度》是原告单位的规章制度之一，且已公布张贴，原告要求被告根据该制度的规定承担赔偿责任，应予支持，但赔偿的范围应按保险公司理赔后直接受到的损失费为限。根据《驾驶员考核制度》第一条第十五项的规定，被告应承担50%的修理费及其他损失的30%。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《工伤保险条例》第二十三条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告汪渭土于本判决生效之日起5日内支付原告杭州远东五交化有限公司事故损失1017.99元（1249×50%＋1236.63×30%＋75×30%）。
二、驳回原告杭州远东五交化有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费50元，由原告负担25元，被告负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人�法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费50元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：1202024409008802968、户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
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审 判 长 魏 航
审 判 员 沈 娜
人民陪审员 盛黎斯
二〇〇七年四月二日
书 记 员 寿翔莺