广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第248号
原告：侯永雄，男，1974年6月22日出生，汉族，身份证住址：广东省肇庆市端州区。
被告：广东肇庆动力技研有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区。
法定代表人：何韶，该公司总经理。
委托代理人：李博，广东赛力律师事务所律师。
委托代理人：戚世雄，该公司法务。
原告侯永雄诉被告广东肇庆动力技研有限公司（以下简称动力技研公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯永雄、被告动力技研公司的委托代理人李博、戚世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯永雄诉称：原告于2013年3月14日入职被告单位工作，工作期间被告安排员工工作延长工作时间，休息日、法定假日加班，加班工资按本市最低工资标准相应计发，2013年至2014年1月累计延长工作日加班工资未计发。除平时工作日延长工作时间外和休息日、法定节假日加班外，出勤超出该法定小时数应当以延长工作时间看待并支付加班工资。2013年4月1日至2014年1月31日期间共306天，43.7周，原告出勤天数231天（已剔除休息日和法定节假日加班天数）。法定工作时间核算：5天／周×43.7周=218.5天；期间累计延长工作天数核算：231天-218.5天=12.5天；累计延长工作日加班工资核算：2500元／月÷21.75天／月×150%×12.5天=2155元。被告制定的关于加班费标准计算与管理政策的说明（版本A-2）明显与劳动法关于加班费相关规定相抵触。原告在被告单位工作期间，被告一直没有和原告签订书面劳动合同。由于被告每月没有足额支付加班工资，所以原告每月应得工资构成为应发工资部分加上少计发各类加班工资部分之和。被告因此应支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分应为35227元＋11221元=46448元。被告和原告约定每月正常工作时间工资为2500元，试用期3个月，试用期工资为约定工资的百分之八十，试用期满后签订一年期书面劳动合同，同时要求原告填写了试用期满考核评价表，明确约定签订一年期书面劳动合同。原告实际履行试用期比法定试用期超一个月，被告应支付违法约定试用期超期1个月赔偿金2500元。2014年1月23日被告以精铸车间生产任务紧张为由将原告从品质部调到精铸工场，原告3月2日领工资条才得知1月份月工资由2500元扣减为2100元每月，被告理应将无故单方面扣减的400元补回给原告。原告被降薪后多次找被告反映情况并要求将月工资调整为原工资水平或调回品质部原岗位，被告答复原告月工资只能按每月2100元，也没有其他合适岗位安排。2014年3月18日原告被迫和被告提出解除劳动关系并签署相关文件，原告要求被告支付少计加班工资和结清2014年2月份和3月份工资并要求经济补偿，被告均未予办理。为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付2013年4月至2014年1月累计延长工作日加班工资，工作日延长时间和休息日、法定假日加班少计加班工资11221元。2、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46448元。3、被告支付违法约定试用期超期1个月赔偿金2500元。4、被告支付扣减2014年1月份工资400元。5、被告支付2014年2月份和3月份工资共5929元。6、被告支付解除劳动关系经济补偿金4803元。
被告动力技研公司辩称：一、原告诉请的加班工资被告已足额支付给原告，不存在拖欠。二、自原告入职被告处，在接近试用一个月即2013年4月8日，被告通知原告签订书面合同，并将劳动合同两本交由原告签名，但原告是否签名我方不清楚，原告并没有将劳动合同交回我方，所以对原告说没签订劳动合同要求双倍工资赔偿的请求，我方认为原告也存在过失，故对原告请求的差额46448元我方不同意支付，并请法庭对双方的责任予以核定。三、被告并没违法超试用期一个月，所以不应支付2500元赔偿金。四、被告没扣减2014年1月份工资，经原告申请被告对原告的工作岗位进行了调整，所以工资按新的工作岗位标准发放是符合法律规定的。五、关于拖欠2014年2、3月份的工资，我方同意支付，但未领取的责任由原告承担，被告已通知其领取，但原告未按时去领取，同时对其诉求的工资数额请法庭予以核对，并非原告所称的5929元，我方认为应是3780.93元。六、双方解除劳动合同关系是由原告个人提出，根据劳动合同法的规定，被告无须向其支付劳动补偿金，请法院驳回原告要求被告支付劳动补偿金的诉求。
经审理查明：原告侯永雄在2013年3月14日入职被告动力技研公司，入职至2013年12月都是品质部的品管员，之后经原告侯永雄申请调到精铸工场，从2014年1月起在精铸工场的整形岗位工作，2014年2-3月在壳模组工作。双方没有签订书面劳动合同。2013年5月6日，被告动力技研公司发出《试用期满考核评价表》，决定对原告侯永雄予以转正，同意与其签订劳动合同，但之后也没有签订书面劳动合同。从2013年6月起，原告侯永雄正式转正，并开始执行转正后2500元／月的工资标准（注：该转正后的工资，被告动力技研公司并未立即执行，而是于2013年8月的工资中对2013年6月、7月的工资进行了补发，相应详见原告侯永雄2013年8月份工资表中“补／交替”项，仲裁时双方确认：该项下工资包括了对2013年6、7月的转正工资进行补发的款项）。2014年1月23日，原告侯永雄填写了《人员调动申请单》，内容为“鉴于精铸车间生产任务紧张，本人同意调入精铸”。随后，原告侯永雄调入精铸车间工作，同时工资标准亦按照精铸车间岗位相应调整为2100元／月。2014年3月18日，原告侯永雄以被告动力技研公司对其岗位调整不妥为由辞职。
另查明：被告动力技研公司实行加班申请制度，原告侯永雄平时需要加班的，须亲笔填写《加班申请表》，在该加班申请表中，原告侯永雄已进行注明：“本人已了解本次加班的必要性，并理解和接受了公司有关加班管理的政策和规定，愿意提出本次加班申请，保证在正常作业环境下达成工作任务和质量要求”。2013年4月，被告动力技研公司发出《广东肇庆动力技研究有限公司关于加班费标准计算与管理政策方面的说明》，在该份文件中，被告动力技研公司规定：“二、加班费计算依据：1、肇庆市最新最低工资标准为1130元／月；2、月计薪标准天数为21.75天；3、日工作法定时间为8小时。三、加班费计算过程：1、日最低工资标准=1130／21.75=51.95元；2、时最低工资标准=51.95／8=6.5元；因此，对应《劳动法》规定，最低加班工资报酬如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，时最低支付工资报酬=6.5×1.5=9.75元；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，时最低支付工资报酬=6.5×2=13元；日最低支付工资报酬=51.95×2=103.9元；（三）法定休假日安排劳动者工作的，时最低支付工资报酬=6.5×3=19.5元；日最低支付工资报酬=51.95×3=155.85元。”仲裁时，原告侯永雄确认其在实际工作过程中一直执行前述加班工资计算方法。
再查明：2013年4月至2014年1月期间，原告侯永雄累计存在工作日延长工作时间加班343（229＋14＋12.5×8=343）小时，休息日加班383小时，并不存在法定节假日加班的情形，被告动力技研公司并计支付原告侯永雄该期间各类加班工资7579.46元（说明：以被告动力技研公司提供且经原告侯永雄确认的工资表、考勤表、《加班申请表》和庭审时双方重新计算确认的数额为准进行核算，考勤表部分数据统计错误的，则以《加班申请表》为准）。
被告动力技研公司实际支付原告侯永雄工资至2014年1月。2014年2月、3月工资被告动力技研公司已经制表并已确认原告侯永雄2014年2月、3月应得工资分别为2915.5元和1715.13元。仲裁时，原告侯永雄对有关考勤记录没有疑问，但坚持认为被告动力技研公司有关工资基数计算存在问题，并认为工资表中所记2014年3月其休息日加班29小时存在错误，应为29.5小时，并确认3月11.5小时延时加班的时间无误。
另查明，原告侯永雄在职期间平均工资为3202.5元／月（说明：以2013年4月-2014年1月期间共计10个月的工资为准进行核算，其他月份因存在争议或不足一个工资支付周期，故均不纳入平均工资计算依据）。
原告侯永雄认为被告动力技研公司没有向其支付或足额支付延时加班工资、休息日、法定节假日加班工资、二倍工资差额、赔偿金、2014年2、3月份工资、经济补偿金，遂向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（被告动力技研公司，下同）支付2013年4月至2014年1月延长工作时间少计加班工资和休息日、法定节假日加班少计加班工资共11195元；2、被申请人未付2013年4月15日至2014年3月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分共44984元；3、被申请人支付违法约定试用期超期一个月赔偿金2500元；4、被申请人支付减少2014年1月份工资400元；5、被申请人支付减少2014年2月份工资3790元和3月份工资2451元；6、被申请人支付1个半月工资4567元作为经济补偿。2014年5月21日，该仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2013）215号仲裁裁决，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性结清申请人（原告侯永雄，下同）2014年2月工资人民币2915.5元和3月工资人民币1714.5元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2013年4月14日至2014年3月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币35227.5元；三、驳回申请人的其他申请请求。原告侯永雄对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：（一）关于原告侯永雄在被告动力技研公司处工作期间有关加班工资的计算基数确定问题。被告动力技研公司实行加班申请制度，且原告侯永雄在每次加班之时，均会填写《加班申请表》并在该份表格中向被告动力技研公司承诺：“…理解和接受了公司有关加班管理的政策和规定…”，且原告侯永雄一直以来对被告动力技研公司有关加班工资的计算方法是知情的，也并未提异议，视为双方对于加班工资的计算已经达成合意。故本案有关加班工资的计算基数应当以被告动力技研公司《广东肇庆动力技研有限公司关于加班费标准计算与管理政策方面的说明》中的有关规定为准（即：1130元／月）进行相应核算。
（二）关于原告侯永雄要求被告动力技研公司支付2013年4月至2014年1月延长工作时间少计加班工资和休息日、法定节假日加班少计加班工资共11195元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的有关规定，被告动力技研公司依法应支付原告侯永雄2013年4月至2014年1月期间加班工资8315.89元（计算方法：1130元／月÷21.75天／月÷8小时／天×343小时×150%＋1130元／月÷21.75天／月÷8小时／天×383小时×200%=8315.89元）。鉴于被告动力技研公司已经实付加班工资7579.46元给原告侯永雄，其拖欠原告侯永雄的加班工资为736.43元（8315.89-7579.46元=736.43元）。
（三）关于原告侯永雄要求被告动力技研公司支付减少2014年1月份工资400元及2014年2月份工资3790元、3月份工资2451元的问题。2014年1月23日，原告侯永雄填写了《人员调动申请单》，内容为“鉴于精铸车间生产任务紧张，本人同意调入精铸”，因此有关工作岗位的调整为原、被告双方协商一致的结果，被告动力技研公司相应按照新的工作岗位而对原告侯永雄的薪酬标准进行调整也是双方合意的结果。据此，本院认为被告动力技研公司按照新岗位标准重新调整原告侯永雄薪酬的做法是合法有效的，应当受到法律的保护。对原告侯永雄要求“被告动力技研公司支付减少2014年1月份工资400元”的请求，不予支持。对原告侯永雄要求“被告动力技研公司支付减少2014年2月份工资3790元和3月份工资2451元”的请求，被告动力技研公司应当按照精铸岗位的工资标准相应结清原告侯永雄2014年2月工资2915.5元和3月工资1714.5元（注：3月工资核算方法为2100元×18／31个月＋1130元／月÷21.75天／月÷8小时／天×11.5小时×150%＋1130元／月÷21.75天／月÷8小时／天×29.5小时×200%=1714.5元，说明：2014年3月休息日加班小时数以原告侯永雄所主张的时间为准予以重新核算）。
（四）关于原告侯永雄要求被告动力技研公司支付1个半月工资4567元作为经济补偿的问题。鉴于原告侯永雄调整工作岗位是原、被告双方协商一致的结果，原告侯永雄以此为由要求终止事实劳动关系并要求被告动力技研公司支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
（五）关于原告侯永雄要求被告动力技研公司支付违法约定试用期超期一个月赔偿金2500元的问题。由于双方没有签订劳动合同，也没有对劳动合同期限进行明确约定，因此并不存在对试用期约定是否存在超期进行判定的事实基础，原告侯永雄的该请求理据不足，本院不予支持。
（六）关于原告侯永雄要求被告动力技研公司未付2013年4月15日至2014年3月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分共44984元的问题。被告动力技研公司未能提供证据证明其与原告侯永雄签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的有关规定，被告动力技研公司依法应支付原告侯永雄2013年4月14日至2014年3月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额35227.5元（计算方法：3202.5元／月×11个月=35227.5元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东肇庆动力技研有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告侯永雄支付延长工作时间加班工资差额736.43元；
二、被告广东肇庆动力技研有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告侯永雄支付2014年2月工资2915.5元和3月工资1714.5元；
三、被告广东肇庆动力技研有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告侯永雄支付2013年4月14日至2014年3月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额35227.5元；
四、驳回原告侯永雄其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告侯永雄承担2元，被告广东肇庆动力技研有限公司承担3元。该款已由原告侯永雄预付，本院不另作退收，被告广东肇庆动力技研有限公司在履行判决书确定的义务时直接支付3元给原告侯永雄。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 肖 旦
二〇一四年九月四日
书记员 邹玉莹
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