广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第77号
原告冯伟清，男，汉族，身份证住址湖北省安陆市。
被告深圳欧陆通电子有限公司，住所地，组织机构代码：61891628-0。
法定代表人王合球，总经理。
委托代理人陈乘贝，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托代理人胡佑亮。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项为第1-9项，其他事项有争议。
一、入职时间：2013年9月25日。
二、工作岗位：员工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期期限为2013年9月25日至2016年9月25日。
四、离职时间：2014年11月14日。
五、离职前月平均工资：2782元。
六、申请仲裁时间：2014年11月18日。
七、仲裁请求
原告请求被告支付：1、2013年9月25日至2014年11月14日克扣工资185.50元；2、2014年10月份未付工资3744.71元；3、2014年11月未付工资1271.80元；4、2014年1月至2014年11月14日克扣加班工资228.59元；5、解除劳动合同经济补偿金4951元；6、补缴2013年9月至2014年7月期间的社保。
八、仲裁结果
1、被告向原告支付：1、2014年10月、11月工资4753.83元、在职期间被克扣工资79.4元、2014年7月13日加班工资228.58元，合计5061.81元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回被告关于补交社会保险的仲裁申请。
九、诉讼请求
原告当庭确定其诉讼请求为要求被告支付：1、2014年10月、11月工资4753.83元、在职期间被克扣工资79.4元、2014年7月13日加班工资228.58元，合计5061.81元；2、解除劳动合同关系的经济补偿金3251元；3、补缴2013年9月至2014年7月期间的社保。
十、欠发工资及加班工资情况
针对原告的该项诉求，被告提交了考勤记录、物料扣款明细表及公司管理制度作为证据，拟证明：1、被告对原告的加班予以了调休，不存在拖欠加班费的情况；2、根据公司管理制度，被告有权扣取员工的物料款及每月5元的工会款。原告对考勤记录、物料扣款明细表的真实性不予确认，理由是该证据系被告单方制作的，未经原告签名确认；对公司管理制度的合法性亦不予认可。
本院认为，被告提交的考勤记录和物料扣款明细表均没有对方当事人的签名，无法确认其真实性；无证据显示其公司管理制度经过民主程序制定，不得直接作为公司管理的依据。因此，本院认为被告没有充分的证据证明已安排原告调休及扣取物料费和工会费有合法依据，其行为构成违法克扣加班费及工资。此外，被告确认尚未发放原告2014年10月及11月份的工资，但不认可原告所主张的工资金额。由于被告提交的考勤记录及该两月份的工资表上均无原告签名，在原告不予认可真实性的情况下本院亦不予采信。劳动仲裁裁决被告应当支付原告被克扣的工资79.4元、加班工资228.58元及2014年10月、11月份的工资4753.83元有事实和法律依据，被告亦未就此申请撤销裁决，故本院对该裁决内容均予以维持。
十一、双方解除劳动关系的过程及原因
原告主张：因被告无故克扣工资、工会会费及物料款，且没有为原告购买社保，原告于2014年11月14日提出被迫辞职。原告提交了被迫辞职申请书复印件及邮件跟踪查询单作为证据，拟证实自己的主张。被告对该两份证据的真实性均不予认可，理由是邮件跟踪查询单显示该邮件于2015年1月31日才妥投，被告并未收到，且辞职申请书中所陈述的内容也均不属实。
被告主张：根据被告提交的考勤记录，原告在2014年11月14日早上7时49分在公司打卡上班后自动离开公司，未向被告公司的任何人员提出离厂说明。根据公司的管理规定，员工未办理离厂手续而离厂三天者视为自动离职，因此被告无须支付经济补偿金。
本院认为，根据前述查明的事实，被告在用工过程中确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金有事实和法律依据。虽然被告辩称没有及时收到原告发出的被迫辞职通知书，但证据显示原告已于离职当天寄出了被迫辞职申请书，并于2014年11月18日就此争议申请劳动仲裁，明确表达了被迫辞职及要求经济补偿的意思，被告也最迟应于劳动仲裁时知晓原告的该意思表示。因此，本院确认双方因劳动者被迫辞职而解除劳动关系。
十二、员工的工作年限：1.5年
原告在被告处的工作年限满一年不到一年六个月，离职补偿金应按1.5个月计算。
十三、解除劳动关系经济补偿金数额：3251元
原告系因被迫辞职而解除双方的劳动关系，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2782元×1.5个月=4173元。原告仅起诉要求被告支付该项补偿金3251元符合法律规定，本院判如所请。
十四、其他事项
原告有关补缴社会保险的请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理，当事人可向有关行政部门寻求救济。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳欧陆通电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告冯伟清如下款项：
1、2014年10月、11月工资4753.83元；
2、在职期间被克扣的工资79.4元；
3、加班工资228.58元；
4、被迫解除劳动合同关系经济补偿金3251元；
二、驳回原告冯伟清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄 海 涛
二〇一五年四月二十日
书记员 梁格（兼）
书记员 莫 莹 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。