重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第03816号
原告兰官银，男，1955年11月4日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人黄万芳，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。
被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区中山路办事处孙家口村，组织机构代码79804665-6。
法定代�人罗章奎，董事长。
委托代理人雷金伟，重庆进明律师事务所律师（特别授权）。
原告兰官银与被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日受理后，依法由审判员彭汭适用简易程序，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告兰官银及其委托代理人黄万芳，被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司的委托代理人雷金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰官银诉称，其在被告处从事井下采煤工作多年。其上班期间，被告未为其足额缴纳相应的社会保险，每年的带薪年休假工资也一直未支付。2014年8月23日原告受工伤，经鉴定伤残等级为八级，在原告受伤时，被告未为其参加工伤保险。现其起诉要求与被告解除劳动关系，并由被告支付：1、工伤保险待遇171176元，其中一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25512元（4252元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金51024元（4252元/月×12个月）、停工留薪期待遇30000元（5000元/月×6个月）、评残期间生活津贴7000元（5000元/月×2个月×70%）、住院期间护理费和伙食补助费2040元、交通费600元；2、经济补偿35000元（5000元/月×7个月）；3、失业保险待遇损失12600元（24个月×875元/月×120%×50%）；4、带薪年休假工资8401元（5000元/月÷20.83天×5天×2年）；5、养老保险待遇损失7000元（1250元/月×70%×12个月×10年÷15年）；6、井下津贴10800元（15元/天×30天×24个月），以上各项合计244977元。
被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司辩称：同意解除与原告之间的劳动关系，因原告主动要求解除劳动关系，故被告不应支付经济补偿、失业保险待遇损失；原告请求的养老保险待遇损失不是劳动争议�纷案件的受案范围；被告统一安排了休假，并发放了带薪年休假工资，且在发放工资时一并发放了井下津贴；对原告主张的护理费按照60元/天计算无异议，被告为原告参齐了五项社会保险，其请求的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的部分应由基金审核支付，原告主张的本人工资过高，停工留薪期过长，不认可生活津贴，交通费应凭票据主张；原告已经年满59周岁，一次性伤残就业补助金只能按照10%进行计算，加之原告曾受过七级工伤，一次性伤残就业补助金不应再享受。
经审理查明，原告自被告成立之日即2007年3月26日起在被告处上班，系采煤工。原告工作期间，被告为其办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2014年8月23日，原告在工作中受伤，受伤后被送往重庆市永川区人民医院治疗，共住院22天，其伤情被诊断为胸11椎体压缩性骨折，腰部�组织挫伤。2014年9月10日，原告的受伤性质被认定为工伤，2015年1月10日，原告向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请鉴定，该委于同年2月16日作出鉴定结论通知，评定原告的伤残等级为八级，无护理依赖。原告受伤后，未回单位上班，也未领取工资及相关待遇。2015年3月18日，原告以被告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，并由被告支付各项工伤保险待遇、经济补偿、养老保险待遇损失、失业保险待遇损失、井下津贴、带薪年休假工资，该委作出仲裁裁决，原、被告不服，均诉至本院，由于被告起诉在后，遂撤回了起诉，本院将其请求并入本案一并处理。
另查明，2013年10月31日，原告被诊断出尘肺壹期，且被认定为工伤，伤残等级评定为七级。原告因此向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与�告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿、失业保险待遇损失、工伤保险待遇。对此，该委于2014年6月23日作出渝永劳仲案字[2014]第1039号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，由被告支付原告一次性伤残就业补助金6250.50元，并驳回了原告其他仲裁请求，原告对该裁决不服向人民法院提起诉讼，并于2014年10月21日撤回起诉，该仲裁裁决于该日发生法律效力。
庭审中，原告陈述，2013年其被诊断出尘肺之后，仍一直在被告处工作直至此次受伤，其工作期间，春节放假半个月左右，放假期间未发放工资。被告陈述其公司统一安排职工在春节期间休年休假，并发放了基本工资。双方均陈述当月工资次月发放。被告举示的参保证明显示其为原告办理了各项社会保险。被告还举示了工资相关证据，其中2013年6月、7月、8月、9月、10月、11月、2014年3月为工资及银行账号登记表，2014年1月、2月为银行转账明细，2014年4月、5月、6月、7月为工资表，被告未举示2013年12月的工资证据。被告陈述其将原告工资及井下津贴全部发放至对方的工资卡中，2014年4月之后因公司账户冻结，工资全部采用现金形式发放。原告对该证据的真实性无异议，并就其本人工资陈述了如下内容：在2014年4月之前确有一部分工资是发放到工资卡中，但打入银行卡的只是工资的一部分，还有一部分工资是通过现金领取，从2014年4月起全部领取的现金，工资表上的签字是真实的，但未领取井下津贴。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、撤诉笔录、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、住院病案、参保证明、证明、工伤保险待遇支付结算表、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告系被告公司职工，双�具有劳动关系，原告依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于原告要求被告支付工伤保险待遇、经济补偿、失业保险待遇损失、养老保险待遇损失、带薪年休假工资、井下津贴的诉讼请求能否得到支持，现分别评判如下：
一、关于工伤保险待遇。原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为八级，被告应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告各项工伤保险待遇。原告系工伤保险参保职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，故本院不作处理。对于原告住院期间的护理费1320元（60元/天×22天），被告无异议，本院予以确认。
根据《人力资源社会保障关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号文件）规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。本案中，原告在处理前一次工伤时提出与被告解除劳动关系，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，并由被告向原告支付一次性伤残就业补助金。该仲裁裁决生效之日即2014年10月21日，原告与被告的劳动关系就已解除。原告此次工伤发生于解除劳动关系之前，系在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，因前次工伤伤残等级为七级，高于本次工伤的伤残等级，其一次性伤残就业补助金只能按照最高等级计发，前次工伤的一次性伤残就业补助金在渝永劳仲案字[2014]第1039号仲裁裁决书中已裁决，故对原告的一次性伤残就业补助金本院不予支持。
对于原告的�资，其主张本人工资即因工作遭受事故伤害前十二个月的平均工资为5000元，但未举示相关证据，被告举示证据证明原告的工资情况，原告对证据的真实性无异议。虽然原告陈述另有一部分工资系领取现金，但无证据佐证，故本院对被告举示的工资证据予以采信，对原告的相关陈述不予采信。由于被告未举示原告2013年12月的工资表，对于该月工资本院酌情参照2013年的社会平均工资4252元/月计算，由此计算出原告的本人工资为3539元/月〔（3448元+2766元+2981元+2925元+3009元+2591元+2928元+4218元+5140元+4113元+4101元+4252元）÷12个月〕。
原告请求的停工留薪期工资，由于原告受伤后停止工作接受治疗，应继续享受原工资福利待遇，而用人单位在此期间未向其发放工资，根据原告的伤情，本院参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）S22.0的规定支持6个月，故原告的停工留薪期工资为21234元（3539元/月×6个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2015年1月10日申请劳动能力鉴定，鉴定结论于2015年2月16日作出，其鉴定期间在停工留薪期内，该期间其已享受停工留薪期待遇，不应再享受生活津贴，故对原告要求被告支付生活津贴的请求本院不予支持。原告主张的交通费未提供证据证实，但系因工伤产生的必要合理费用，本院酌情主张200元。
二、关于经济补偿。原、被告之间的劳动关系已于2014年10月21日解除，原告的经济补偿在生效仲裁裁决中已处理，原告不能再次要求解除双方之间的劳动关系和支付经济补偿，故本院对其要求解除劳动关系和�付经济补偿的诉讼请求不予支持。
三、关于失业保险待遇损失和养老保险待遇损失。原告系失业保险、养老保险的参保职工，其失业保险待遇、养老保险待遇应由社会保险机构审核支付。原告若认为该两项保险待遇方面有损失，应就其损失的存在及损失大小承担举证责任，而原告未举示证据证明，故对原告主张失业保险待遇损失、养老保险待遇损失的请求本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处连续工作多年，应享有带薪年休假。被告称在原告休假期间支付了工资，对于工资发放情况，根据相关规定，用人单位须书并保存两年以上工资表备查。被告应举示《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额�时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2015年3月申请仲裁，根据上述规定，被告应当保存该月前两年即2013年3月至2015年2月的工资表。对于原告请求的其他年份的带薪年休假，对应的工资表属于两年以前的工资表，被告无保存义务，原告未举证证明该期间被告未发放带薪年休假工资，故对原告主张的该期间带薪年休假工资本院不予支持。原、被告均认可春节放假半个月，被告向本院举示了2013年6月至2014年7月的工资表等证据，该证据不能证明其向原告发放了2013年、2014年的带薪年休假工资，故对原告请求的2013年、2014年带薪年休假的工资本院予以支持，本院参照计薪天数21.75天/月，按照原告本人工资进行计算，即原告的带薪年休假工资为1627.13元（3539元/月÷21.75天×5天/年×2年）。
五、关于井下津贴。劳社部发[2006]24号文规定，对于煤炭企业的井下�业职工，煤炭企业应当发放井下津贴，从事井下采掘工作的，井下津贴按15元/工发放。本案被告系煤炭企业，应当按15元/工的标准向从事采煤工作的原告发放井下津贴。根据相关规定，井下津贴属于工资范畴。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2015年3月申请仲裁，根据上述规定，被告应当保存该月前两年即2013年3月至2015年2月的工资表。原告于2014年8月受伤后未再上班也未领取工资，故被告应举示2013年3月至2014年7月的工资表用以证实其向原告支付了井下津贴。被告举示的证据中，2013年7月、2014年4月至7月的工资表中载明了井下津贴，除2014年7月外，均足额支付了井下津贴，故对2013年7月、2014年4月至6月的井下津贴请求本院不予支持。2014年7月的工资表中载明原告的出勤天数为24天，按照相关规定，应支付井下津贴360元（15元/工/天×24天），而被告仅支付330元。原告请求的井下津贴，由于2013年1月、2月的工资表本不属于被告应保管的两年期限之内，故对此段时间的井下津贴请求本院不予支持。至于2013年6月、2013年8月至2014年3月的井下津贴，被告举示的证据为工资及银行账号登记表及银行转账明细，未显示工资构成，且被告未举示2013年3月至5月、2013年12月的工资表，不能证明被告在该段时间向原告发放了井下津贴，本院对原告请求的该段时间内的井下津贴予以支持。本院参照法定工作天数20.83天/月予以计算，加上2014年7月未足额支付部分，被告应当向原告支付井下津贴3779.40元（20.83天/月×15元/工/天×12个月+30元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付原告兰官银停工留薪期工资21234元、住院期间护理费1320元、交通费200元；
二、由被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付原告兰官银带薪年休假工资1627.13元
三、由被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司支付原告兰官银井下津贴3779.40元；
四、驳回原告兰官银的其他诉讼请求。
以上一至三项共计28160.53元，限被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告兰官银。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，�倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 彭 汭
二〇一五年八月三日
书记员 彭祝敏