安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）弋民一初字第01201号
原告：王小明，男，1968年6月10日出生，汉族，无固定职业，大专文化，户籍地住芜湖市镜湖区。
被告：芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司，住所地芜湖市镜湖区。
法定代表人：邹乐，董事长。
委托代理人：黄庆，该公司副总。
原告王小明诉被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司（以下简称“鸠兹物业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年12月2日公开开庭进行了审理。原告王小明，被告鸠兹物业委托代理人黄庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告王小明入职前曾与被告鸠兹物业法定代表人邹乐口头约定其本人岗位是工程主管，月工资扣除5险后为4000元。后原告于2014年5月8日上岗至5月底实得工资3200元，2014年6月1日至6月16日原告应得半个月工资2000元。因原告在被告处工作超出一个月，为8天，根据劳动法相关规定，劳动者月平均工作时间为20.92天，用人单位一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍�资，所以鸠兹物业应支付原告违法罚金。另根据劳动合同法相关规定，被告还应支付原告5、6月份的两个月社保费用。被告提供的原告的工资表是假的，并称原告所领的3200元工资中有800元是考核工资，也不是事实。被告属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。综上原告请求法院：1、判令被告依法足额支付原告半个月工资2000元；2、判令被告依法支付原告在其公司工作日超出法定一个月仍未与劳动者签订劳动合同的违法罚金1147元；3、判令被告依法应当支付本人5月、6月两个月的社保费用；4、更正2014年10月16日作出的仲裁书中工资3000元／月为4000元／月；5、判令被告支付半个月工资2000元的2倍作为赔偿金。
原告王小明为支持其诉讼请求及陈述的事实和理由提交证据如下：证据1、考核行程安排表，鸠兹物业工程工作计划，工资发放表，�明原告工作岗位和工作内容，原告是工程主管不是电工，已履行工作职责的事实；证据2、仲裁裁决书，证明原被告劳动争议纠纷已经过仲裁程序，原告对该仲裁裁决结果有异议。
被告辩称：同意仲裁查明的事实和结果，请求维持仲裁裁决。不会支付原告变更的诉请第二条1147元，原告诉请第五条和第二条重复，答辩意见如下；1、原告要求支付半个月工资2000元不符合事实，其半个月工资应为人民币1500元；2、原告未与我公司签订书面劳动合同，而要求给予双倍工资人民币3059元没有法律依据，其双倍工资应为690元，按入职后满一个月后计算，其工作时间为2014年5月8日至6月16日，双倍工资计算时间从6月9日至6月13日，工作天数五天（3000元／21.75天＊5天=690元）；3、不同意支付原告5月、6月两个月的社保费用，我公司只认同给予其6月份一个月的社保费用，但其需�供本人购买社保的相关书面证明，或由我公司代为补办；4、原告工资组成是3000元基本工资加1000元考核工资，考核工资是浮动的，根据其工作业绩和表现而定；5、原告要求我公司支付半个月工资2000元的2倍作为赔偿金没有依据，其在填写简历后一直未能提供相关学历证书原件，我公司认为其在应聘过程中存在虚假欺骗行为，故与其解除劳动关系。在原告填写入职登记表时我公司也明确告知如提供虚假信息，解除劳动关系当事人承担一切后果，原告已签字确认。
被告鸠兹物业为支持其抗辩及陈述的事实和理由提交证据如下：证据1、工资发放表、入职登记表，证明原告曾是被告公司员工，工资组成是岗位工资3000元加考核工资1000元，原告未提供相应学历和资质证件原件和复印件，只提供入职登记表。
经当庭举证，被告鸠兹物业对原告所举证据质证�见如下：对证据1认为工资表的真实性无异议，考核行程安排表、鸠兹物业工程工作计划应当由原告主管领导签字确认，并由公司盖章确认，对真实性不确定，原告确实是工程主管；对于证据2认为是事实，无异议。
原告王小明对被告所举证据1认为入职登记表真实性无异议，所有内容都是我自己填的，工资表真实性有异议，上面签名不是我签的，我签的是另外一个登记表，表上没有考核工资这一项。
经当庭举证、质证及当事人陈述，对原被告所举证据认证如下：对原告所举证据1中工资发放表真实予以认定，对于考核行程安排表和鸠兹物业工程工作计划，因无被告盖章或者工作人员签字，被告不予认可，对其真实性本院难以确认，不予认定；对原告所举证据2真实性予以认定。
对被告所举证据1中入职登记表，鉴于原告不持异议，本院予�认定，工资发放表原告虽表示有异议，但鉴于该工资发放表与原告本人提供的证据1中的工资发放表是同一件，本院对此予以认定。
综合以上庭审举证、质证、认证及当事人陈述，本院经审理查明：2014年5月8日，原告王小明受聘于被告鸠兹物业，任工程主管一职。2014年6月初，被告要求原告提供大专毕业证及技师证的复印件交给公司，因原告在该复印件上加注仅用于公司招聘使用，不得用于商业招投标等相关字样，导致被告法定代表人邹乐与原告发生纠纷，被告要求原告离开公司，原告遂在被告处工作至2014年6月16日后离岗。直至原告离岗，原被告双方未签订书面劳动合同，原告2014年5月份的实发工资为3200元。2014年9月4日原告申请劳动仲裁，要求被告支付其相应损失。2014年10月16日，芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：鸠兹物业支付王小明2014年6月份工资2000元，并支付王小明未签订书面劳动合同的双倍工资690元。原告收到上述裁决后，在法定期限向本院提出诉讼，要求判如所请。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2014年6月实际出勤天数为11天，根据庭审中原被告提供的工资发放表载明，原告应发工资为4000元，原告诉请要求支付该月工资2000元不违反法律规定，本院予以支持。本案中，原告在被告处工作时间为2014年5月8日至2014年6月16日超出一个月，被告仍未与之签订书面劳动合同，故根据法律规定，被告依法应当支付原告2014年6月9日起至2014年6月16日期间5天工作日的双倍工资，即另支付原告4000元÷21.75天×5天=920元。根据有关司法解释的规定，原告要求被告支付原告2014年5、6月份两个月的社保费用，不属于人民法院受理案件的范围，故本院对原告该项诉请不予支持。原告可另行向相关社会保险征缴部门提出申请。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案被告虽未与原告签订书面劳动合同，当双方的劳动关系已经自用工之日开始建立。故被告应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付4000元赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王小明2014年6月份工资2000元；
二、被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王小明未签订书面劳动合同的双倍工资920元；
三、被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王小明赔偿金4000元；
四、驳回原告王小明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 朱晶晶
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 刘 莹
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。