广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第467号
原告黄序强，男，出生，汉族，住广东省连南瑶族自治县，
委托代理人陈昌祺，广西乾达律师事务所律师。
被告广州市嘉信物流服务有限公司佛山分公司，住所地佛山市顺德区。
负责人孟红军。
委托代理人马强，广东明灿律师事务所律师。
委托代理人李荣华，广东明灿律师事务所律师。
原告黄序强诉被告广州市嘉信物流服务有限公司佛山分公司（以下简称“嘉信物流公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告黄序强及其委托代理人陈昌祺、被告嘉信物流公司的委托代理人马强、李荣华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、嘉信物流公司申请仲裁，请求裁决黄序强立即停止违约行为，向嘉信物流公司支付竞业限制违约金282514元。
黄序强申请仲裁，请求裁决嘉信物流公司向其：1.支付2015年5月工资8000元，6月工资1000元；2.支付2006年11月至离职时的加班费153395元；3.补缴或补偿2008年1月至2009年5月公司应缴部份的社保保险以及其后未按规定缴纳的社会保险；4.返还被扣押的工资36000元；5.支付2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额84256.7元；6.2013年9月至2015年未依法签订无固定期限的二倍工资；7.支付解除劳动合同后未依法支付经济补偿金的双倍赔偿171679.5元。
二、仲裁结果：1.黄序强应停止违约行为，履行竞业限制义务；2.黄序强应向嘉信物流公司支付竞业限制违约金80000元；3.嘉信物流公司应支付给黄序强2015年5、6月的工资4000元（按8000+1000-5000元计算）；4.驳回黄序强的其它仲裁请求。
原告诉讼请求:1.确认竞业限制及保密协议中的竞业禁止条款对原告不具约束力，不承担违约责任；2.被告向其支付2015年5月工资8000元，6月工资1000元；3.被告向其支付2006年11月至离职时的加班费153395元；4.被告向其返还被扣押的工资36000元；5.被告向其支付2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额84256.7元；6.被告向其2013年9月至2015年未依法签订无固定期限的二倍工资；7.被告向其支付解除劳动合同后未依法支付经济补偿金的双倍赔偿171679.5元
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2006年10月23日入职被告；
二、原告与被告签订了三份劳动合同，期间分别是2009年5月1日至2011年4月30日，2011年9月1日至2013年8月31日，2013年9月1日至2015年9月31日；
三、原告2015年1月14日向被告借款5000元；
四、原告2013年9月工资21031元、2013年10月工资13145元、2013年11月工资10681元、2014年12月工资17952元，2015年1月8094元、2月6927元、3月9067元、4月6108元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：2014年12月工资条、广州市嘉信物流公司员工薪酬及福利制度、广州市嘉信物流公司考勤制度、2013年9月至12月的工资条、2015年1月至4月账户明细2份、佛山市社会保险缴费证明两份、录音1份。
被告提供如下证据：劳动合同3份、借支单、银行转账凭证、申请款、2015年1月至4月工资条、录音4段、劳动仲裁反诉申请书、竞业限制及保密协议.企业商事登记信息、企业机读档案资料。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原告对被告提供的竞业限制及保密协议的真实性没有异议，本院予以采信。协议约定，原告在职期间负有保密义务，原告不论何种原因从被告离职，离职后一年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品生产；在原告任职期间，被告每月向原告支付的薪酬已包含一定金额的保密费及竞业限制费，原告认可被告支付给原告的薪酬己考虑了原告离职后需要承担的保密义务，被告无须在原告离职后另外支付保密费及竞业限制费。被告据此认为原告违反了竞业限制及保密协议的约定，应停止违约行为并支付违约金，被告并提供2015年1月至4月工资条、企业商事登记信息、企业机读档案资料证明被告己支付竞业限制补偿款及原告注册成立广州市海志货运代理有限公司经营与被告相同的业务。原告对被告提供的工资条、企业商事登记信息、企业机读档案资料没有异议，本院予以采信。但原告认为原告从未收到过竞业限制补偿金，且被告同意原告从事相同行业，故竞业限制协议对原告不具有约束力，原告并提供与被告负责人孟红军的通话录音予以证明。被告对通话录音的真实性有异议，原告没有证据佐证，本院不予采信。本院认为，原、被告签订的是竞业限制及保密协议，约定被告支付给原告的工资中包含保密费竞业限制补偿金，但协议没有明确竞业补偿费数额，而工资条记载被告每月向原告支付的是保密费300元，被告现无法举证证明其构成，原告离职后被告没有支付竞业限制补偿金给原告，因此原、被告间的竞业限制补偿费约定为无效约定，双方又约定被告在原告离职后无须再支付竞业限制补偿金，即被告明确表示不支付竞业限制补偿金，故竞业限制条款对原告不具有约束力。原告主张不须承担违约责任，无须支付违约金80000元、无须继续履行竞业限制义务有理，本院予以支持。
二、仲裁裁决原告2015年5月、6月的工资合共9000元，被告没有起诉，视为服裁，本院确认原告2015年5月、6月的工资合共9000元。双方对应扣减的借支金额存在争议，被告提供借支单、银行转款凭证证明原告向被告借款共5000元，原告对证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提供2014年12月的工资条主张己扣借支款3788元，通过报销机票的方式还款1212元，被告对工资条的真实性没有异议并承认原告通过报销机票的方式还款1212元，但属于原告归还2014年12月13日借支的款项，被告提供申请款单予以佐证；原告对申请款单没有异议，本院予以采信；原告认为申请款单记载的并不属于借款，应是被告的业务开支但不能提供证据，本院不予采信，本院认定该款项属于借款；因此原告主张已归还2015年1月14日借款5000元证据不足，本院不予支持，被告应支付给原告的2015年5、6月工资是4000元（9000元-5000元）。
三、被告对原告提供广州市嘉信物流公司考勤制度的真实性没有异议，本院予以采信，广州市嘉信物流公司考勤制度记载员工正常上班时间是上午8点20分至12点、下午1点30分至6点，每星期上班6天，周日休息；公司员工一律实行打卡制，每天打卡两次。原告主张广州市嘉信物流公司考勤制度记载的就是原告的上班时间及被告持有考勤记录，工资条中有全勤奖工资，故原告存在加班事实；被告则辩称广州市嘉信物流公司考勤制度没有实际执行，且原告是业务员无须考勤。本院认为，考勤制度不能证明加班事实，原告没有举证证明存在加班事实，也没有举证证明原告上班需要打卡；劳动合同及工资条均显示原告收取的是业务提成工资，其业务提成工资按其基本工资折算足以支付原告主张的加班工资，故原告主张其存在加班事实要求被告支付加班费证据不足，本院不予支持。
四、被告对原告提供广州市嘉信物流公司员工薪酬及福利制度没有异议，本院予以采信。广州市嘉信物流公司员工薪酬及福利制度规定，底薪奖金部分当月发放90%，10%部分作为风险金在离职后3个月内发放，5%年终奖年终发放，但10%部分最高不超过30000元。原告据此主张被告在原告入职起至2011年12月期间扣押原告的工资36000元，被告否认扣款事实。原告不能提供实际扣款凭证，仅以广州市嘉信物流公司员工薪酬及福利制度主张被告扣工资36000元证据不足，本院不予支持。
五、双方确认2008年2月至2009年1月期间没有签订书面劳动合同，但原告2015年9月申请劳动仲裁，己超过仲裁时效，故原告要求被告支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额84256.7元本院不予支持。
六、2013年9月至2015年未依法签订无固定期限的二倍工资差额。被告提供劳动合同三份证明上述期间己签订了固定期限劳动合同，原告对劳动合同真实性没有异议，本院予以采信。劳动合同显示此段期间原、被告间己签订书面劳动合同，原告现不能举证证明其曾要求签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付此段期间的二倍工资差额无理，本院不予支持。
七、支付解除劳动合同后未依法支付经济补偿金的双倍赔偿171679.5元。原告主张解除劳动关系的时间是2015年6月12日，被告则认为是2015年6月1日，由于仲裁裁决被告应支付给原告6月工资1000元，被告服裁，故本院认定解除劳动关系的时间是2015年6月12日。双方对解除劳动关系的原因存在争议。原告主张解除劳动关系的原因是原告因被告克扣工资、未按照法律规定为原告购买社保、未按照双方劳动合同约定支付工资而提出辞职但没有提供证据证明；被告提供录音4段证明原告自行离职，原告对其中3段原告与被告行政人员的通话录音没有异议，本院予以采信；原告不承认其妻子李XX与被告行政人员通话录音的真实性，被告不能提供其它证据佐证，本院不予采信；在本院采信的通话录音中，被告履行了通知原告回公司办理离职手续的义务，原告在录音中承认己辞职；原告对被告提供的劳动仲裁反诉申请书没有异议，本院予以采信。劳动仲裁反诉申请书的时间晚于原、被告通话录音的时间，故本院认定原告是由于自身原因而申请辞职，不符合劳动合同法规定的应获得解除劳动关系经济补偿金及赔偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告提供的2015年1月至4月账户明细2份、佛山市社会保险缴费证明两份与本案没有关联性，本院不予采信。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、被告广州市嘉信物流服务有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄序强支付2015年5月及6月工资共4000元；
二、原告黄序强与被告广州市嘉信物流服务有限公司佛山分公司间的竞业限制及保密协议关于竞业限制补偿金的约定无效，竞业限制约定对原告没有约束力，原告无须继续履行竞业限制义务；
三、原告黄序强无须向被告广州市嘉信物流服务有限公司佛山分公司支付竞业限制违约金80000元；
四、驳回原告黄序强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 李克林
二〇一六年二月二十五日
书记员 黎子豪