新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初1447号
原告：乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐市新市区百园路88号。
法定代表人：马元德，该培训学校董事长。
委托诉讼代理人:吕德伟,男，1972年12月30日出生，汉族，�培训学校副校长，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被告：唐均利，男，1973年9月27日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
原告乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）（以下简玉龙达驾校）与被告唐均利劳动争议一案，本院于2018年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉龙达驾校的委托诉讼代理人吕德伟、被告唐均利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉龙达驾校向本院提出诉讼请求：1、判令不予出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、判令不予支付未订劳动合同二倍工资差额部分20206.9元（2017年4月28日至2017年9月9日）元；3、判令不予支付解除劳动关系半个月工资经济补偿金3000元（2017年4月28日至2017年9月9日期间）；4、判令不予补缴2017年4月28日至9月9日期间的社会保险�；5、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：被告于2017年4月28日入职原告单位，从事教练员工作，双方签订劳动合同，社会保险费按被告的要求在工资中予以发放，被告在2017年从事教练员工作期间，不按学校的教学大纲安排，中饱私囊，受到了学员的投诉，违反了学校的规章制度，严重损害了学校的声誉，2017年9月被告口头通知原告学校不来上班了，单方面解除劳动合同，致使原告学校的工作无法正常开展，因原告学校是定岗定车，随后被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委做出仲裁裁决书，原告认为仲裁裁定书明显存在错误，适用法律不当，为维护原告合法权益，提起诉讼。
原告为支持其诉请，提交:1、营业执照，证明原告是2017年6月28日注册成立，原告是从2017年7月1日给被�发放工资的，现在的法定代表人马元德是2017年6月28日接手的原告单位，之前的法定代表人是杨国军，马元德是从杨国军处买的驾校，被告与原告的劳动起算时间应当从2017年6月28日起开始计算；2、劳动合同书，证明被告是变更法定代表人以前驾校的员工，劳动合同期限到2019年10月14日，因驾校名称没有变，劳动合同期限也没到，所以没有重新签订劳动合同。被告对原告提交的营业执照、劳动合同书的真实性予以认可。本院对原告提交营业执照、劳动合同书真实性、关联性、合法性予以确认。
被告唐均利辩称，对原告起诉状中事实与理由不予认可。同时也不同意原告的各项诉讼请求，请求维持仲裁裁决。离开原告单位我与原告代理人面谈过,并不是我口头告知单方面解除劳动关系。
被告为支持其抗辩，提交：1、商业银行业务凭证，证明马元德是2017年4月28日接手的驾校，从2017年5月开始马元德用其银行卡给被告发放工资；2、商业银行对账单，证明每月发放工资金额；3、仲裁裁决书，证明原告在仲裁时认可被告4月上了两天班。原告对被告提交的商业银行业务凭证、商业银行对账单的真实性认可，因为驾校刚买过来时手续还没交接完，交接完之后才变更的营业执照；对仲裁裁决书的真实性认可，关联性不予认可，因原告不服仲裁裁决才起诉。本院对被告提交证据的合法性、关联性、真实性予以确认。
本院认定事实如下：被告唐均利与原告玉龙达驾校于2011年10月15日签订一份劳动合同，劳动合同期限为2011年10月15日至2014年10月14日，被告唐均利从事教练工作，2014年10月15日双方续签劳动合同期限为2014年10月15日至2019年10月14日的劳动合同，2017年6月28日，原告玉龙达驾校的法定代表人变更登记为马元德，原�未给被告缴纳社会保险费，被告每月工资是底薪2000元加提成。2017年9月9日后被告再未向原告提供劳动。
因支付二倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金产生争议，被告唐均利作为申请人，将原告玉龙达驾校作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、补缴2017年4月28日至2017年9月10日期间的社会保险费；3、支付2017年4月28日至2017年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资30000元；4、支付2017年4月28日至2017年9月10日期间解除劳动合同经济补偿金3000元。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月27日作出乌高（新）劳仲【2018】第034号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶�培训学校（有限公司）向申请人唐均利出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、被申请人乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）支付申请人唐均利2017年5月29日至2017年9月9日期间未签订劳动合同二倍的工资差额部分20206.9元（此费用依照申请人平均工资6000元/月×3个月+6000元/月÷21.75天×8天计发）；3、被申请人支付申请人解除劳动关系半个月工资的经济补偿金3000元；4、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2017年4月28日至2017年9月9日期间的社会保险费[期间利息由被申请人乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）承担]。原告玉龙达驾校对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，关于出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明。”2017年9月9日后被告唐均利再未向原告玉龙达驾校提供劳动，故原告应当向被告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；关于未订立劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”故2017年6月28日原告玉龙达驾校的法定代表人变更登记为马元德，并不影响2014年10月15日原、被告续签的劳动合同的履行，原、被告签订的劳动合同终止时间为2019年10月14日的，被告唐均利2017年9月9日后未向原告提供劳动，原、被告签订了劳动合同，原告不应向被告支付未订劳动合同二倍工资差额；关于解除劳动关系半个月工资经济补偿金3000元（2017年4月28日至2017年9月9日期间），《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告未给被告缴纳社会保险，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿，依据被告向提交的并经原告质证认可的工资打卡对账单，可以证实被告每月实发工资平均数额超过6000元，被告以6000元作为计发标准申请仲裁要求原告支付2017年4月28日至2017年9月10日期间的解除劳动合同经济补偿金系被告行使其处分权，不违反法律规定，本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元；关于补缴2017年4月28日至9月9日期间的社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”即缴纳社会保险费是一项强制性规定，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，被告自2017年9月9日起再未向原告提供劳动，被告申请仲裁要求原告补缴其2017年4月28日至2017年9月9日期间的社会保险费系行使其处分权，本院确认原告补缴被告2017年4月28日至2017年9月9日期间的社会保险费，期间利息由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八�、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）向被告唐均利出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
二、原告乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）支付被告唐均利解除劳动关系半个月工资的经济补偿金3000元；
三、原告乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告唐均利2017年4月28日至2017年9月9日期间的养老、失业保险费，并承担期间的利息。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐市玉龙达机动车驾驶员培训学校（有限公司）应于判决生效后�五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年三月十二日
书记员 杨 艳