广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第667号
原告：东莞博源家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇雍盛居花园*号之***室。组织机构代码为05683487-2。
法定代表人：梁培荣，该公司董事长。
委托代理人：胡永辉，广东深鹏律师事务所律师。
被告：周建明，男，汉族，1972年6月3日出生，住湖南省桃源县，
委托代理人：谢岳英，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：付劲松，广东莞信律师事务所辅助人员。
原告东莞博源家具有限公司（以下简称“博源公司”）诉被告周建明劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，分别于2015年10月14日、2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告博源公司的委托代理人胡永辉、被告周建明及其委托代理人谢岳英两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博源公司诉称：周建明于2014年3月7日入职博源公司，于2014年9月9日发生工伤事故，于2015年1月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。周建明入职时签订了《劳动合同变更书》，《劳动合同变更书》记载周建明因自身原因，主动向博源公司提出回老家购买社会保险，故博源公司将周建明每月的社会保险费用发放至周建明的工资中。博源公司没有为周建明缴纳社会保险的责任在于周建明。周建明的劳动能力鉴定结果出来后，博源公司安排周建明从事其力所能及的工作，且周建明从未向博源公司提出解除劳动关系，双方至今仍存在劳动关系。周建明的工资结构不是月薪制，而是由基本工资、加班费、津贴、社会保险费构成。博源公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.博源公司无需支付周建明一次性伤残补助金43956元、一次性工伤医疗补助金15984元、一次性伤残就业补助金59940元；2.博源公司无需支付周建明停工留薪期工资差额10722元、住院护理费1575元、住院伙食补助费1470元、鉴定费436元；3.周建明承担本案的诉讼费。
被告周建明辩称：一、博源公司提交的《劳动合同变更书》系伪造的，落款处“周建明”字样的签名不是其本人所签。《劳动合同变更书》的内容违反了法律的强制性规定，应为无效的协议。二、博源公司提交的工资条没有周建明本人的签名，周建明对工资条不予确认。三、周建明同意劳动仲裁的裁决结果，请法院驳回博源公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：周建明于2014年3月7日入职博源公司，担任叉车司机。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：周建明与博源公司已签订劳动合同，合同期限为2014年3月7日至2017年3月6日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：周建明于2014年9月9日在工作中发生受伤事故，后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年9月29日出院，出院医嘱建议全休90天。周建明的受伤于2014年12月2日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年1月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为八级伤残，于2015年7月14日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。周建明自行垫付了劳动能力鉴定费436元，博源公司未向周建明支付上述费用。
周建明主张在其受伤住院期间，博源公司未派人对其护理，博源公司未向周建明支付住院21天的护理费及伙食补助费。博源公司确认其未向周建明支付住院21天的护理费及伙食补助费。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：博源公司未为周建明缴纳工伤保险。博源公司主张双方签订了《劳动合同变更书》，约定周建明不同意购买社会保险，周建明从博源公司领取保险费用回老家购买，一切后果由周建明承担，与博源公司无关，并提交了《劳动合同变更书》作为证据。周建明对《劳动合同变更书》不确认，并主张《劳动合同变更书》落款处“周建明”字样的签名不是其本人签名，并申请对该签名进行鉴定。本院委托了广东康怡司法鉴定中心对周建明的申请鉴定的事项进行鉴定。广东康怡司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》的鉴定意见认为《劳动合同变更书》落款处“周建明”签名字迹不是周建明本人书写。博源公司对广东康怡司法鉴定中心出具的鉴定意见不服，申请重新对《劳动合同变更书》上落款处“周建明”的签名笔迹是否周建明本人所写进行鉴定。本院委托了广东财安司法鉴定所对博源公司的申请鉴定的事项进行鉴定。广东财安司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》的鉴定意见为《劳动合同变更书》落款处“周建明”笔迹是周建明本人书写。周建明向广东康怡司法鉴定中心预缴了鉴定费3600元，博源公司向广东财安司法鉴定所预缴了鉴定费3800元，涉案鉴定费合计7400元。博源公司未向周建明支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年1月15日，周建明以其受伤后无法适应博源公司的工作为由，通过申请劳动仲裁的方式提出与博源公司解除劳动合同关系，并于当天离开博源公司，周建明于劳动仲裁庭审中再次提出与博源公司解除劳动合同关系。博源公司主张周建明工伤休息期满后拒绝回到博源公司上班，博源公司视周建明自动离职。博源公司于劳动仲裁庭审中同意与周建明解除劳动合同关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：周建明主张其受伤前月平均工资为4281.92元。博源公司主张周建明受伤前月平均工资为3686
元，并提交了工资表作为证据。博源公司提交的工资表没有周建明本人签名，周建明对上述工资表不予确认。周建明提交的经博源公司确认的银行卡交易查询记载周建明2014年4月至2014年8月期间每月的实发工资分别为4291元、4183.9元、4522.6元、4224元、4188.1元。双方于劳动仲裁阶段确认周建明每月上班26天，每天上班8小时。
周建明受伤后一直没有上班。双方确认周建明的停工留薪期为2014年9月9日至2014年12月28日，博源公司已向周建明支付停工留薪期工资3930元。
七、劳动仲裁申诉请求：周建明于2015年1月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、博源公司支付周建明：1.一次性伤残补助金47101.12元；2.一次性伤残就业补助金64228.8元；3.一次性工伤医疗补助金17127.68元；4.停工留薪期工资13483.1元（2014年9月9日至2015年1月8日）；5.护理费2894元；6.住院期间伙食补助费1470元；7.鉴定费436元。二、解除周建明与博源公司之间劳动关系。
八、仲裁裁决结果：1.博源公司支付周建明一次性伤残补助金43956元、一次性工伤医疗补助金15984元、一次性伤残就业补助金59940元；2.博源公司支付周建明停工留薪期工资差额10722元；3.博源公司支付周建明住院护理费1575元；4.博源公司支付周建明住院伙食补助费1470元；5.博源公司支付周建明鉴定费436元；6.确认周建明与博源公司的劳动关系已解除。
以上事实，有博源公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同变更书、工资条、案例，周建明提交的认定工伤决定书、鉴定书、诊断证明书、出院记录、发票、银行交易明细，广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书、广东财安司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：周建明与博源公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认周建明与博源公司之间的劳动合同关系已解除，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、博源公司是否应向周建明支付相关的工伤保险待遇；二、若焦点一成立，博源公司是否应向周建明支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费、鉴定费。
关于焦点一。博源公司主张双方签订了《劳动合同变更书》，约定周建明不同意购买社会保险，周建明从博源公司领取保险费用回老家购买，一切后果由周建明承担，与博源公司无关，并提交了《劳动合同变更书》作为证据。周建明对《劳动合同变更书》不确认，并主张《劳动合同变更书》落款处“周建明”字样的签名不是其本人签名。广东康怡司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》的鉴定意见认为《劳动合同变更书》落款处“周建明”签名字迹不是周建明本人书写；广东财安司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》的鉴定意见为《劳动合同变更书》落款处“周建明”笔迹是周建明本人书写。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险包括工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险是用人单位和劳动者的法定义务，不管是用人单位还是劳动者，都不得放弃参加社会保险。本案中，即使周建明签订了《劳动合同变更书》，放弃参加社会保险，但参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。博源公司未依法为周建明购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由博源公司承担。
关于焦点二。1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。博源公司提供的工资表没有周建明的签名，周建明对该工资表不确认，本院对该工资表亦不予确认。根据周建明提交的经博源公司确认的银行卡交易明细载明的周建明2014年4月至8月的工资数额，可计算出周建明受伤前的月平均工资为4281.92元。结合周建明受伤后未到博源公司上班及周建明的伤情属八级伤残的事实，博源公司应向周建明支付工伤待遇如下：①一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，博源公司应支付周建明一次性伤残补助金47101.12元（4281.92元/月×11个月）；②一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，博源公司应支付周建明一次性工伤医疗补助金17127.68元（4281.92元/月×4个月）；③一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，博源公司应支付周建明一次性伤残就业补助金64228.8元（4281.92元/月×15个月）。但劳动仲裁裁决博源公司应向周建明支付一次性伤残补助金43956元、一次性工伤医疗补助金15984元和一次性伤残就业补助金59940元，周建明未对仲裁裁决提起诉讼，应视为周建明同意该项仲裁裁决结果，故博源公司应向周建明支付一次性伤残补助金43956元、一次性工伤医疗补助金15984元和一次性伤残就业补助金59940元。博源公司请求无需支付周建明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。
2.停工留薪期工资差额。双方确认周建明的停工留薪期为2014年9月9日至2014年12月28日，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因周建明停工留薪期间一直未回博源公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。周建明每月上班26天，每天上班8小时，具体可折算出周建明的正常工作时间工资为3078.74元/月{4281.92元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，故博源公司依法应向周建明支付停工留薪期工资11196.02元（3078.74元÷30天×22天+3078.74元×2个月+3078.74元÷31天×28天），博源公司已向周建明支付停工留薪期工资3930元，故博源公司仍需向周建明支付停工留薪期工资差额7266.02元。博源公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
3.护理费。周建明于2014年9月9日至2014年9月29日在东莞市大岭山医院住院21天，根据伤情需要一人护理，护理费参照2014年度东莞市职工月平均工资标准计算，博源公司应支付周建明该期间护理费2103.5元（3005元÷30天×21天）。但劳动仲裁裁决博源公司应向周建明支付住院期间护理费1575元，周建明未对仲裁裁决提起诉讼，应视为周建明同意该项仲裁裁决结果，故博源公司应向周建明支付住院期间护理费1575元。博源公司请求无需支付周建明住院期间护理费，本院不予支持。
4.住院伙食补助费。周建明在东莞市大岭山医院住院治疗21天，因博源公司未依法为周建明购买工伤保险，故博源公司应向周建明支付住院伙食补助费1470元（100元/天×70%×21天）。博源公司请求无需支付周建明住院伙食补助费，本院不予支持。
5.劳动能力鉴定费。博源公司确认周建明因劳动能力鉴定产生了鉴定费436元，因博源公司未依法为周建明购买工伤保险，故博源公司应向周建明支付劳动能力鉴定费436元。博源公司请求无需支付周建明劳动能力鉴定费，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款和第四款、第三十四条第二款、第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞博源家具有限公司与被告周建明之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞博源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周建明支付一次性伤残补助金43956元、一次性工伤医疗补助金15984元和一次性伤残就业补助金59940元；
三、限原告东莞博源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周建明支付停工留薪期工资差额7266.02元；
四、限原告东莞博源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周建明支付护理费1575元；
五、限原告东莞博源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周建明支付住院伙食补助费1470元；
六、限原告东莞博源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周建明支付劳动能力鉴定费436元；
七、驳回原告东莞博源家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元、鉴定费7400元，合计7405元，由原告东莞博源家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年六月三十日
书记员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。