福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初1803号
原告漳州灿坤实业有限公司,住所地福建省漳州台商投资区灿坤工业园，组织机构代码73954770-9。
法定代表人潘志荣,董事长。
委托代理人王亮亮，男，该公司职员，住辽宁省丹东市元宝区。
委托代理人林巧云，女，该公司职员，住福建省宁德市蕉城区。
被告俞卫荣，男，1980年1月10日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。
委托代理人占泳漳、吴文都，福建三和律师事务所律师。
原告漳州灿坤实业有限公司与被告俞卫荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人王亮亮、林巧云，被告俞卫荣及其委托代理人占泳漳、吴文都到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳州灿坤实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告劳动合同行为合法；2.原告无需承担解除劳动合同赔偿金286185.90元。事实与理由：被告系原告采购部员工，因工作需要，原告指派被告到关联公司印度尼西亚灿星网通有限公司（以下简称“印尼灿星公司”）工作。在正式外派前，双方已就相关事项达成一致意见，被告应遵守原告及印尼灿星公司的各项规章制度，遵守当地法律，尊重当地公序良俗。2015年5月23日晚，被告在大量饮酒后，擅自离开印尼灿星公司厂区宿舍，前往公共网吧。在公共网吧前厅与卫生间外，被告对一女性受害人（伊斯兰教信徒）进行诸如搂抱亲吻等强制性骚扰。后被害人奋力挣脱并逃进旁边房间，被告在多次砸门未果后，从网吧后门逃离事发现场。被害人在事发当晚向当地警方报案，被告于次日凌晨被当地警方以涉嫌违反法律为由传讯扣留。在印尼，90%以上人员信奉伊斯兰教，受害人即是伊斯兰教信徒，被告行为在当地造成恶劣影响。经原告及印尼灿星公司的巨大努力，为关押在警局的被告争取到与受害人协商的机会。为此，原告支出诸多关系维护等费用，又支付了赔偿金印尼盾22条（约人民币10526元）及其他费用，才得以使被告免去更重的惩罚。被告获释后，当地伊斯兰教会与社区组织部分激进人士多次联络印尼灿星公司，部分当地居民也围堵印尼灿星公司厂区大门，要求交出被告由他们自行处置。此事在当地引起了巨大社会影响，使得国家形象、原告及印尼灿星公司的正常生产经营与商誉都受到严重损害。原告认为，被告行为不仅违反了我国与印尼的公序良俗及法律，也严重违反了原告的规章制度。根据印尼法律，被告行为已触犯当地刑事法律。在原告努力下，被告虽然免于承担刑事责任，但支付赔偿金的行为亦应属于承担法律责任形式之一。根据劳动合同法第三十九条第二项和原告《员工手册》第八十五条第一项、第十二项的规定，原告依法定程序解除与被告劳动合同的行为，符合法律规定。
被告俞卫荣辩称，一、从法律方面上看，被告在印尼的行为不视为犯罪，印尼司法机关也没有认定被告犯罪；所谓“不端行为”已得到对方谅解，不构成刑事犯罪；印尼是伊斯兰教国家，其对犯罪的相关规定与中国有巨大差异，该国视为犯罪，在中国不一定构成犯罪。二、从客观事实方面上看，被告在印尼为了公司的利益，得罪了供油商，导致供油商与当地警务人员相互勾结，陷害被告；被告所谓“认罪材料”是在被胁迫的情形下形成的，并非真实意思表示；所谓当地百姓围攻公司，也是当地警务人员与黑社会勾结，为了谋取非法利益。三、被告行为不是发生在工作场所和工作时间，没有违反公司的规章制度。四、公司员工手册是单方制作，没有证据证实广大员工已知晓并接受该手册。五、被告行为没有给公司造成任何损失，原告主张缺乏证据佐证。综上，被告既没有严重违规行为，也没有违反法律相关规定，应予驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案在审理过程中，原、被告对以下事实无异议，本院予以确认：
被告俞卫荣于1998年8月1日进入厦门灿坤实业有限公司工作，于2003年5月1日转入原告漳州灿坤实业有限公司工作，先后签订多份劳动合同，于2011年9月1日签订一份无固定期限劳动合同，约定岗位为干部。2012年11月15日，原告调派被告至其关联公司印尼灿星公司工作。根据双方最后一次签订的《派驻SCI（印尼灿星公司）同意书》约定，派驻期限自2014年11月14日至2015年11月13日，被告应遵守印尼灿星公司的规章制度。2015年5月24日，被告因被一女子举报行为不轨，被印尼警方以涉嫌违反当地法律为由传讯扣留。经印尼灿星公司出面协调并代支付和解赔偿金印尼盾22条（折合人民币10526元），被告与举报人共同签署一份《共同声明书》，声明书载明：被告醉酒闯入举报人工作的网吧，抚摸举报人并且揉捏其乳房、亲吻其左颊；经双方协商和解，举报人同意不将此事与被告对簿公堂等内容。声明书签订后，举报人向警方撤回举报。被告于2015年5月28日获得解讯并回国到原告公司报到。2015年5月30日，原告以被告在派驻印尼灿星公司期间，违反印尼法律，被印尼警方抓捕扣留、追究刑事责任为由，依照劳动合同法第三十九条的规定，对被告作出解除劳动合同的处分（解除时间为2015年5月31日）。被告认为其行为并未被追究刑事责任，原告解除合同行为违法，于2015年6月19日向龙海市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金336631.68元。2016年2月28日，龙海市劳动仲裁委员会作出龙劳仲案字（2015）239号仲裁裁决书，裁决原告违反劳动合同法规定解除被告劳动合同，应支付被告赔偿金286185.90元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，双方认可被告解除劳动合同前十二个月平均工资为8672.30元。
本案争议焦点为：原告解除劳动合同行为是否违反法律规定问题。
原告认为，被告在派驻印尼期间实施的性骚扰行为，严重违反了原告的规定制度，也违反了中国和印尼的公序良俗和法律规定，原告对被告作出解除劳动合同的处分合法有据。原告为支持其主张，提供以下证据：1、公证、认证的“举报书”、“撤回举报书”、“共同声明书”，证明被告猥亵妇女行为，经公司协调，双方达成和解；2、“谅解书”，证明被告认可印尼灿星公司向被害人发出的谅解书，并认可赔偿金额印尼盾22条；3、“关于根据印尼法律对性骚扰行为的规定”法律备忘录，证明被告行为构成印尼刑事法典第289条规定的“性骚扰罪”和第335条规定的“令人不舒服的罪”；证据4《员工手册》，证明被告违反原告员工手册第八十五条的规定；证据5“奖惩公告”及《解除劳动合同通知书》，证明原告解除劳动合同程序合法。被告质证认为，证据1真实性没有异议，但其系为了公司利益，得罪了印尼当地供油商，导致供油商和警务人员相互勾结，陷害被告；证据2谅解书的被告签名真实性无异议，但系被迫签名的，不是被告真实意思表示；证据3律师意见不能认定被告构成犯罪，被告是否构成犯罪应由法官裁决；证据4员工手册是原告单方制作，被告并未签收；证据5奖惩公告系原告单方制作，也未告知被告；《解除劳动合同通知书》有当面宣读，但被告不服该处分，并未签收。
被告认为，其行为法律上未构成犯罪，事实上系为了公司的利益，得罪了印尼供油商，导致供油商与当地警务人员相互勾结，陷害被告；行为发生时间和地点并非工作时间和工作场所，原告单方解除劳动合同，违反法律规定。被告为支持其抗辩，提供如下证据：1、2014年9月19日《内部联络单》、邮件内容、2015年3月6日《购买柴油申请书》、新开发的柴油供应商营业执照等，证明柴油在印尼属敏感性物品，货源紧缺，价格昂贵，被告尚未接到开发新的柴油供应商通知时，是由印尼翻译人员与印尼警方联系购买；由于购买柴油的利润空间很大，后来被告根据公司要求开发新的柴油供应商时，得罪了先前供应商和警方，导致二者以“莫须有”的罪名诬告陷害被告。2、潘建平、罗红录音材料，证明被告行为是冤枉及被打击报复的。3、2015年6月15日《内部联络单》，证明印尼警方于2015年6月2日和5日来公司调查柴油事件，公司为了维护正常秩序，采取和解的方案。原告质证认为，证据1、3未能提供原件，真实性无法确认，也与本案没有关联，证明内容均系被告主观想法；证据2录音材料中的人员身份无法确认，对话内容均系被告主动陈述，对方模糊应和，无法证明被告所要证明的内容。
本院认为，原告证据1经过公证、认证手续，被告对其真实性亦无异议，予以确认；证据2谅解书有被告的签名，被告对其签名真实性也无异议，予以确认；被告辩解签名时受到胁迫，因未能提供证据证明，不予采信；被告辩解其因开发新的柴油供应商，被原供应商和印尼警方诬告陷害，但其提供的证据均未能体现该待证事实，被告辩解因缺乏证据佐证，不予采信。综上，原告提供的证据1、2可以认定被告在派驻印尼灿星公司期间，酒后对一印尼女子实施抚摸、亲吻等行为被印尼警方抓捕的事实。原告提供的证据3法律备忘录系原告聘请的印尼律师法律意见，未经司法裁判，不能证明被告行为构成刑事犯罪；证据4《员工手册》，虽然被告不予认可，但根据双方签订的劳动合同书内容，均载明被告已获得并知悉《员工手册》。根据《员工手册》第八十五条的规定，触犯国家法律以及情节严重的其他违规行为，予以解除劳动合同。
综上所述，本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》及《派驻SCI同意书》，系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律法规强制性规定，合法有效。本案被告在派驻印尼灿星公司工作期间，理应严格约束自身举止，维护原告公司形象，然其却在酒后猥亵当地印尼女子，导致其本人被印尼司法机关传讯扣留，印尼公司遭受当地居民围攻并代被告向受害人支付了印尼盾22条（折合人民币10526元）。被告辩解印尼警方传讯扣留行为以及居民围攻行为系印尼警方与当地黑社会相互勾结，陷害被告，以谋取不法利益，但从其举证的证据看，均无法证明其主张，被告应承担举证不能的法律后果，其该辩解不予采信。虽然被告行为发生于非上班时间和上班场所，也未被中国司法机关认定为违法犯罪，但根据被告与举报人共同签署的“共同声明书”所体现的内容看，被告猥亵妇女行为违反了中国的公序良俗，也导致印尼灿星公司遭到当地居民围攻，其本人被警方扣留并提前结束派驻工作期限，均影响了公司的生产经营，损害公司声誉和扰乱工作秩序，影响较为恶劣，应属于原告《员工手册》规定的“其他情节严重的违规行为”。被告在与原告签订劳动合同书时，亦已确认获得并知悉原告《员工手册》，且同意遵守原告的各项规章制度。根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，原告可以解除劳动合同。被告辩解原告违法解除劳动合同，不能成立，被告据此主张违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告漳州灿坤实业有限公司于2015年5月31日解除与被告俞卫荣的劳动合同行为合法有效。
二、原告漳州灿坤实业有限公司无需支付被告俞卫荣赔偿金286185.90元。
本案件受理费10元，由被告俞卫荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审 判 长 黄金叶
人民陪审员 何文渊
人民陪审员 许黎明
二〇一六年九月十四日
书 记 员 高少全