河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0702民初930号
原告：李宽，男，1966年10月6日出生，汉族，司机，现住张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：马兆娣，河北经华律师事务所律师。
被告：张家口市双良物资有限公司，住所地张家口市桥东区汉桥街25号3号楼。
法定代表人：韩笑亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵晓峰，该公司法律顾问。
原告李宽与被告张家口市双良物资有限公司劳动争议纠纷一案，原告李宽于2016年7月7日向张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委作出东劳人仲案字（2016）第048号仲裁裁决书，原告不服于2017年3月7日向张家口经济开发区人民法院提起诉讼，后该院于2017年4月14日作出（2017）冀0791民初569号民事裁定书，裁定该案移送我院管辖。本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告李宽、委托诉讼代理人马兆娣、被告张家口市双良物资有限公司法定代表人韩笑亮及委托诉讼代理人赵晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宽向法院提出的诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元。2.请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。3.请求判令被告按有关标准支付自2006年7月至2016年1月的失业保险待遇15120元。4.请求判令被告支付原告自2006年7月至2016年1月被克扣的工资16800元。5.请求判令被告支付原告带薪年休假补偿4138元。6.请求判令被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。事实与理由：原告于2006年7月15日至2016年1月1日在被告处任司机一职，双方已建立劳动关系。2016年1月1日，被告在未与原告协商的情况下，未办理任何手续，单方通知原告不用上班了，且自2016年1月至今未给原告发放工资，已构成违法解除劳动关系事实，按照法律规定应支付原告经济赔偿金60000元。桥东仲裁委认为“双方当事人未订立书面劳动合同，2016年1月1日以后申请人未回到被申请人处工作，被申请人也未向申请人支付过劳动报酬，视为双方已经实际于2016年1月1日解除劳动关系。”该项裁决既无法律依据也不符合事实。原告与被告自建立劳动关系至今，被告未与原告签订过劳动合同，依据《劳动合同法》第二十八条、第九十七条，《劳动合同法实施条例》第七条，应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，即11个月的工资33000元。仲裁委认为申请人要求被申请人支付双方未签订书面劳动合同的双倍工资，要求时间是2006年8月15日至2007年7月15日，《劳动合同法》是在2008年1月开始实施的，之前对此没有规定，不予支持，完全是主观臆断，违反法律规定。原告自参加工作以来，被告从未给原告申报和缴纳社会保险，因失业保险不能补缴，原告要求被告按照有关标准支付失业保险待遇，依据《河北省企业保险实施办法》及张家口人社局、财政局关于调整失业人员保险待遇通知规定，被告应支付原告15120元失业保险金。原告在被告处工作以来，工资从未足额发放。《劳动法》规定，国家实行带薪休年假制度，原告在被告处工作10年从未休过年假，被告应当支付原告带薪休年假补偿。综上，诉至法院。
被告张家口市双良物资有限公司辩称，原告李宽于2006年8月到我公司工作，从事司机和仓库基建管理工作，2015年10月负责仓库管理工作，工作职责是负责清理管道及下水井，2015年12月7日李宽因工作期间玩忽职守严重失职，造成公司下水管道全部冻裂，给公司造成巨大损失，公司责成其写事故经过并检查其应承担的责任，李宽并未按照公司要求积极查找事故原因，认识自己的错误，对事故造成的后果采取必要的措施，而是以家中有事不来上班，公司从2016年1月至5月一直都在通知李宽回公司上班，但直到5月，李宽要求与公司解决劳动争议问题才知道李宽已自动离职。因此被告双良公司不存在违法解除与李宽的劳动合同问题。原告自动离职的行为不产生被告违法解除劳动合同的法律后果。原告李宽要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，根据李宽的入职时间，其要求支付未签订合同的时间为2006年8月15日至2007年7月15日，劳动合同法是2008年1月开始实施，之前对此没有规定，故其请求没有法律依据，法院应不予支持。李宽请求公司支付自2006年7月至2016年1月的失业保险待遇，因失业保险不能补缴，况且李宽属于自动离职，不符合失业保险条例所规定的条件。李宽从2006年8月至2015年12月的工资发放表上已经签字领取了应发的工资，不存在克扣工资的现象。原告在公司工作期间，每年都开公司的车回老家过年，时间都在半月以上，回家期间超过春节正常放假七天外的时间算年休假，其享受的年休假每年都超过5天，李宽认为哪年没有年休假应承担向法庭举证的责任，如举证不能，李宽之要求不应得到支持。以上事实均有证据证明，请求法院查明事实，驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。双方当事人就原告入职时间陈述不一致，原告认为其在2006年7月15日到被告处工作，被告陈述原告从2006年8月领取工资，原告对于入职时间没有提交证据，本院认定原告到被告处上班时间为2006年8月1日。关于原告离职时间及原因双方陈述不一致。原告陈述被告在2016年1月1日单方通知其不用来上班，被告陈述其没有通知原告解除劳动关系，而是原告自己称家中有事不来上班，而且被告一直要求原告上班，直到5月份才知道原告自行离职。被告为证明其主张向法庭提交证据如下：公司委派原告到万全工作的通知一份、仓库库区管道维护责任制一份、万全水管冻裂的照片一张、万全仓库水管冻裂造成损失的预算书一份，原告由2015年12月27日开始未到公司上班的考勤表一份，关于万全仓库内外排水管道严重冻坏事故的调查报告一份，证明原告的工作岗位在万全仓库，工作职责是仓库维护，原告因玩忽职守造成公司水管冻裂，原告因怕公司追究其责任，所以不来上班。原告的质证意见为，原告认为变更工作场所应当有劳动者签字，应该经过工会讨论或者职工代表大会，有相关的会议记录，还应该告知劳动者签字确认，故对于该通知的合法性提出异议。对于考勤表的合法性不予认可，考勤员的签名没有，对其真实性提出异议，没有部门和单位的盖章，考勤表中没有劳动者的签字确认，不符合考勤的规章制度。对于工程预算书及事故的调查报告和本案无关，如果被告认为劳动者有重大过失或者是故意给单位造成损害，应当按照侵权另行起诉，本案的案由是劳动争议。本院认证意见为，被告提交的公司委派原告到万全工作的通知一份、仓库库区管道维护责任制一份，该证据证明了原告的工作岗位及职责，考勤表未有制表人员签字，证据形式不符合相关规定，不能证明原告离职原因及时间。原告申请证人崔某出庭作证，崔某证言为，其在被告处工作过，2015年12月29日，当时的老板韩笑亮让其电话通知原告别来上班了，也没有说原因。原告对证人证言质证意见为，被告用人单位员工分工不明确，老板让干什么就干什么，所以证人按照老板的指示打电话通知原告不用上班这件事是真实的，足以证明是被告单方通知原告不用上班，且从2016年1月没有给原告发放工资，所以已经构成事实上的违法解除劳动关系。被告对证人证言质证意见为，对于证人证言的真实性有异议，其证言的内容和证明目的没有关联性，证人在双良公司和李宽是一个班组的，都是万全仓库的管理人员，证人是万全仓库水管冻裂的责任人之一，证人和李宽有利害关系。作为公司的人事管理制度，用人单位是否对员工雇佣或解聘，由公司研究之后由公司的总经理亲自谈话，不存在让普通员工通知哪一个员工录用或解聘的规定，双良公司的法定代表人也未委托过证人通知李宽不来上班，证人说的是“韩经理让我通知李宽别来上班”，其内容也没有让其通知解聘李宽的含义，证人证言达不到其证明目的。本院的认证意见为，对于证人证言，需要和其他证据综合认定，法庭对该证据暂缓认定。被告提交1.2016年2月2日公司通知李宽回公司上班的通知。2.2016年6月12日公司又一次通知李宽回公司上班的通知。3.2016年6月14日李宽收到通知的截图。证明公司未违法解除与李宽的劳动合同，一直要求李宽回公司上班，是李宽因不想被公司追究自动离职。原告质证意见为，对于证据1、2不认可，对于证据3，也就是6月14日的微信截图认可，我们起诉至经济开发区仲裁委是6月6日，我们是6月12日收到的受理通知书，被告应该也是6月12日左右接到受理通知书之后，为了逃避责任才给李宽发的通知，通知的内容是“目前公司处于工作高峰时期，特通知你在10日内必须来公司上班”，上次开庭时证人说李宽不上班以后，他的工作有人顶替，我认为证人证言和该通知相矛盾。原告向法庭提交：受理案件通知书、仲裁申请书各一份，证人给李宽发的微信截图1张，韩经理给证人发的短信截图1张，证明证人证言受到威胁。被告质证意见为，对于案件受理通知书和仲裁申请书的真实性无异议。对于截图无异议，但是对于其关联性有异议，我方提供的证据是要证明被告没有违法解除劳动合同，李宽是自动离职，公司一直通知李宽来上班，解决问题。本院的认证意见为，根据原、被告双方提交的证据，可以证实原告收到了6月14日的通知，但该通知是在原告提请仲裁，仲裁机构受理案件后发出的，对于证据1、2，被告不能证明已送达原告。被告提交2015年1月至12月的工资表复印件。原告质证意见为，工资表上是3000元，但是实际发到李宽手里的是2300元。本院的认证意见为，被告提交的工资表，原告并未对其真实性提出异议，且有原告的签名，故本院对该证据予以认定，认定原告的月工资为3000元。被告陈述原告不同意签订书面合同，但未提交证据。原告为证明其到被告处工作时间，提交张亦鹏、石元斌的证明各一份，被告质证意见为，张亦鹏比李宽来的晚，他不可能证明。2006年8月份开始给原告发放工资，而且有原告本人的签字。对于证人证言的真实性有异议，证人没有出庭作证。被告提交2006年8月至12月的工资表。原告质证意见为，工资表只能证明李宽领工资的时间是2006年8月，不能证明其入职的时间。计算劳动者工作年限发生争议应该由用人单位负举证责任，我们只证明存在劳动关系。本院的认证意见为，对于未到庭的证人证言，被告持有异议，证人无正当理由未到庭作证，故对该证据真实性本院不予认定。对被告提交的工资表真实性本院予以认定。
另查，被告给原告发放工资至2015年12月，原告离开被告处后即到其他单位工作。原告主张被告支付未休年休假的工资待遇，被告称原告每年在春节都开单位的车提前回老家，其等于是休了年休假。为此，被告申请证人孙某出庭作证。孙某证言内容为，李宽是否休年休假我不清楚，我每年最少得休十多天假，有结婚的，有病假、事假等，从来也不扣工资，前提是不耽误工作，我是没有刻意的休过年休假，应该李宽也是这种情况。原告对证人证言质证意见为，证人自己是否休过年休假都不知道，他只知道过年过节李宽开着单位的车提前几天回家休息，这也许是事实，也许不是事实，探亲假和年休假是两种功能不同的休假制度，不应该相互冲抵，我方认为过年过节休的是探亲假，如果被告认为是年休假的话，请拿出制度和证明。被告对证人证言质证意见为，证人陈述休年休假的方式就是自己有事就和单位打招呼，单位也不扣工资，用这种方式来抵年休假，如果小企业个个都有规章制度也不现实，李宽每年因自己家里的事情，休假的时间远远超出了5天，原告主张年休假的诉讼时效已过，如果主张的话只能主张一年。
本院认为，劳动争议是指劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。本案原告到被告处工作，被告未和原告签订书面劳动合同，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立的规定，被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后未在规定的期间内与原告订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，其导致的后果视为双方当事人存在无固定期限劳动合同，原告要求支付未签订书面劳动合同的工资差额，但工资差额属惩罚性赔偿，应当适用仲裁时效，原告的请求已过仲裁时效，故原告要求支付二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，被告虽然向法庭提交了三份通知要求原告回单位上班，前两份通知未提交送达原告的证据，最后一份通知虽然原告承认已经收到，但是在原告已经提起仲裁后收到的通知，故被告不能证明原告系自动离职，被告应承担举证不能的不利后果，所以本院认为原告离开被告处系被告解除合同所致。被告解除合同应当采用书面方式并且告知劳动者解除劳动关系的原因及依据的法律且应当按照法律规定的程序解除劳动关系。被告未举证证明上述事实，故本院认定其解除劳动合同违反法律规定，应当支付劳动者经济赔偿金。原告于2006年8月1日到被告处工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效，按照该法第九十七条第三款规定，在2008年1月1日前的经济补偿金应当按照当时的规定计算，由此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条、第五条、第十条的规定，被告应支付原告两个月解除劳动合同前12个月的本人工资，即6000元并支付额外经济补偿金3000元，从2008年1月1日起按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定赔偿原告，赔偿金的数额为3000元*2*8=48000元。原告请求判令被告按有关标准支付自2006年7月至2016年1月的失业保险待遇15120元的请求，因原告自认其离开被告处后即在其他单位上班，故其请求不符合《中华人民共和国社会保险法》相关规定，本院对其请求不予支持。原告要求被告支付带薪年休假补偿4138元的请求，被告虽陈述原告每年开单位车在春节回家，提前走并且晚回单位上班，并申请证人出庭作证，但证人只证明原告有这种情形，是否属于休年休假不清楚，且被告未举证证明原告已休年休假或给予补偿的证据，故对原告的请求本院予以支持。原告要求被告支付被克扣工资以及给付赔偿金的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（一）项的规定，应经过前置程序，而原告未向劳动行政部门提出申请，故应先向劳动行政部门先行申请。该程序问题已在开庭审理过程中向原告释明，本判决不再涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、第九十七条第二款、第三款、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李宽与被告张家口市双良物资有限公司之间的劳动关系于2015年12月31日解除。
二、被告张家口市双良物资有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李宽违法解除劳动合同的赔偿金57000元、带薪年休假补偿4138元，合计61138元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告张家口市双良物资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告张家口市双良物资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 冯宝成二〇一七年八月二十一日
书记员 宇 宙