江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0121民初1423号
原告：江西格莱特科技实业有限公司。
住所地：江西南昌小蓝经济开发区金沙一路***号。
统一社会信用代码：91360121756780625M。
法定代表人：康蒂，该公司总经理。
委托诉讼代理人：衷震，江西求正沃德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金莎，江西求正沃德律师事务所实习律师。
被告：涂传玲，女，1975年12月22日出生，汉族，户籍住址：江西省南昌市南昌县，
原告江西格莱特科技实业有限公司（以下简称格莱特公司）与被告涂传玲劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告格莱特公司委托代理人衷震、金莎、被告涂传玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格莱特公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2016年1月及2月工资共计5368元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金4057元；3、判决原告无需向被告支付2015年高温津贴640元；4、判决原告无需向被告支付2015年未休年假工资1848元；5、判令原告无需向被告交纳2015年2月至2016年2月期间的职工医疗保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动合同对效益工资有明确约定，原告根据经营状况更改薪酬制度合法且是企业自主行为。企业被涂传玲等恶意干扰严重亏损情况下，且其拒不上班，故被告主张效益工资无据。被告既不辞职，又未办理任何离职手续，故原告无需向被告支付经济补偿金。2015年原告向被告发放了14400元效益工资，其已包含了降温费和年假工资等福利。故原告无需向被告支付年休假工资及降温补贴。原告已为被告购买了商业团体险，包括了医疗保险，公司在所有员工入职时双方已明确必须由个人购买社会医疗保险，故不应再补办职工医疗保险。故原告诉至法院，请求判如所请。
被告涂传玲向本院提出书面答辩状称，2015年2月2日被告至原告处工作，约定试用期工资3900元、试用期之后实发4500元，每月15号发放。2015年12月原告又单方面更改为月底发放工资。根据相关法律规定，原告应为被告办理医疗保险在内的全部社会保险，商业保险不能替代社会保险。根据相关规定，降温费应当单独列支，故原告应向被告发放高温津贴640元。2015年原告未向被告支付5天的应休年休假工资，故应给付未休年休假工资5072元。2015年12月原告单方面恶意提供产量指标，压低工资，随意罚款，以此克扣工资。且工资表显示被告的工资远低于当地最低工资。根据相关法律规定，用人单位未及时足额发放工资或低于最低工资标准的，劳动者可以解除劳动合同并得到经济补偿，故原告应向被告支付经济补偿金5072元，支付2016年1月、2月工资共7398元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告因劳动报酬等问题发生争议，被告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年5月18日，南昌县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2016年3月1日起已解除劳动关系；2、原告向被告支付2016年1月及2月工资共计5368元，支付经济补偿金4057元，支付2015年高温津贴640元，支付2015年未休年假工资1848元，以上共计11913元自裁决生效之日起10日内一次性付清；3、原告在裁决生效之日起10日内到南昌县社会保险经办机构为被告补办2015年2月至2016年2月期间职工医疗保险金并交纳保险费，个人缴费部分由被告承担；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告格莱特公司对该仲裁不服，诉至本院。
另查明，被告涂传玲从2015年2月2日起在原告处从事室内财务工作，被告于2016年2月29日离开原告格莱特公司。根据原告格莱特公司提供的2015年工资表显示，被告涂传玲2015年的11个月月平均工资为4057元，2016年1月工资为1546元，2016年2月的工资为1214元。2015年度工资已全部结清。2016年3月1日收到被告通过银行转账给付的1546元。2016年2月中旬，原告格莱特公司给付被告涂传玲2016年1月工资1200元。
庭审中，原、被告双方是否克扣2016年1、2月工资产生争议。原告格莱特提供了2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月份工资表、考核表等材料作为证据，证明被告2016年1、2月份工资减少主要原因在于应扣部分费其他项（上月度产量考核工资）因产量剧减而增加，即被扣的产量考核工资增多，这次是公司集体调整，并非针对被告个人。被告2016年1、2月份工资减少的次要原因在于应扣部分的病事假增多，被告随意旷工，不按管理制度落实请假，按公司管理制度旷工一天应处以三天工资罚款。被告涂传玲对此质证称对于对于工资构成没有异议，2016年1、2月份工资应扣工资是不合理，因为产量是被告随意编造的，每年年底确实淡季，但是工作强度和工作时间也并没有减少。相对于旺季，淡季的工资略有减少，但是同样是淡季，今年的工资与往年的工资相比是大幅减少的。旷工不认可。我是财务人员，我的工资收入与绩效是不挂钩的。另外2016年1月份的工资表及绩效考核表均不是我签的字。
庭审中，经本院发问，原告格莱特公司称2015年年底公司的业绩大幅下滑，严重亏损。因为公司亏损，对中层、高层待遇都进行了调整。公司决议以效益为导向，采取股权激励以及底薪加效益工资的方式给予被告，但被告予以拒绝。因为绩效不好，2016年1月工资相比2015年大幅下降。因为2015年12月份公司产量剧减，未完成目标而增加及被扣的产量考核款增多了，2016年1月份工资应扣部分的其他项增多针对了每个员工，尤其是管理层，这是集体行为，不是个人行为。就公司业绩大幅下滑进而降低工资待遇，没有召开职工大会或者职工代表大会，也没有提供证据证明与工会协商过。
本院认为，根据原告格莱特公司提供的被告涂传玲的个人工资统计表显示，2016年1月、2月工资相比2015年全年月平均工资、全年月最低工资均大幅减少，如此同比大幅度降低被告工资待遇显与常态不符。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。由此，作为用人单位的格莱特公司，在经营活动中若突遇业绩急剧下滑，需对劳动者绩效考核进行修改进而调整劳动者的工资待遇时，理应按照法定的程序进行。庭审中，原告格莱特公司明确表示未召开过职工大会，也未提供证据证明与工会进行过协商。故原告格莱特公司单方面改变薪酬制度的做法实属违法。被告涂传玲以原告格莱特公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告格莱特公司应向被告涂传玲支付经济补偿金4057（4057元×1个月）。同时，参照2015年度原告格莱特公司向被告涂传玲发放的月工资标准，原告格莱特公司应向被告涂传玲支付2016年1、2月工资共8114元，扣除已发放的1546元及1200元，还应支付2016年1、2月工资共5368元。原告格莱特公司称被告涂传玲存在旷工，仅提供了其自制的书面材料，无其他证据佐证，且亦未向本院提供其所称的因旷工而降低工资具体金额的证据，故本院对于原告格莱特公司所称的旷工进而扣发工资的主张不予采信。原告格莱特公司未提供证据证明向被告涂传玲发放了理应单独列支的2015年度的高温津贴，故原告格莱特公司应向被告涂传玲发放2015年度高温津贴640元。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。由此，在2015年度被告涂传玲并未在原告格莱特公司工作满1年，故在2015年度并不享受年休假待遇，由此亦不能享受未休年休假工资。本院认定原告格莱特公司无需向被告涂传玲支付2015年未休年休假工资1848元。补缴社会保险不属于人民法院民事案件审理范围，故本院对于原告提出的原告无需向被告补缴2015年2月至2016年2月期间的职工基本医疗保险的诉讼请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告江西格莱特科技实业有限公司自本判决生效后五日内给付被告涂传玲经济补偿金4057元；
二、原告江西格莱特科技实业有限公司自本判决生效后五日内给付被告涂传玲2016年1、2月工资共5368元；
三、原告江西格莱特科技实业有限公司自本判决生效后五日内给付被告涂传玲2015年度高温津贴640元；
四、原告江西格莱特科技实业有限公司无需向被告涂传玲支付2015年度未休年休假工资1848元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告江西格莱特科技实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 谭志雄
人民陪审员 熊一意
人民陪审员 舒 丹
二〇一七年六月一日
书 记 员 陈圣曦