广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5321民初787号
原告：新兴县长达五金制品有限公司。地址：新兴县新城镇枫洞村板头塘开发区第*号地块之二。
法定代表人：练银萍，总经理。
委托诉讼代理人：梁小玲，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温国才，男，该公司员工，住新兴县。
被告：陈伟琼，女，1972年2月4日出生，汉族，农民，住新兴县。
委托诉讼代理人：尹元胜，广东沿胜律师事务所律师。
原告新兴县长达五金制品有限公司（下称长达公司）诉被告陈伟琼确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月19日立案受理。依法由审判员梁振昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长达公司的委托诉讼代理人梁小玲、被告陈伟琼的委托诉讼代理人尹元胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长达公司诉称，2016年10月，原告因临时性生产紧张，于是聘用临时用工人员，被告应聘临时工作人员，双方商定报酬为120元/天，被告于2016年10月12日至15日工作了4天，后原告于2016年10月29日结算了报酬480元给被告。被告得知原告再次需求临时人员，于是双方再次商定按120元/天计算报酬。被告于2016年11月3日因自身原因不慎受伤，被送至新兴县中医院治疗。被告后来向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在劳动关系，劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月24日出具新劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。原告认为，原、被告双方不存在劳动关系，理由如下：一、原告因生产需要，根据具体生产情况，在货期紧张的时候对外聘用临时人员，临时人员不签订劳动合同，临时人员也可以根据自身情况自由决定是否上班及具体在哪一天上班，不受原告方规章制度的约束，不受原告管理，故而被告才会在10月12日至10月15日工作了4天后，就没有在原告处工作了，客观上双方没有形成稳定的用工关系，主观上双方都没有建立劳动关系的意思表示；二、在现实中的劳动关系，基本是约定按月计算工资的，而本案中，原、被告双方约定按日计算报酬，与一般的劳动关系按月计算工资明显有别。另一方面，现实中的大部分的临时性用工，是按日计算工资的，由此可见，双方并非稳定的、固定的用工关系，不符合劳动关系的特点；三、被告在劳动仲裁庭审时，对于自身情况的陈述闪烁其词，表述含糊不清，其目的是企图隐瞒客观事实。对于其真实的工作时间没有如实陈述，明明是在2016年10月12日至10月15日在原告处工作，却予以否认。在仲裁庭向其询问为什么会在2016年10月29日有报酬进账的时候，被告思考良久才说是7、8月份的工资，既然是7、8月份的工资，为什么被告没有向原告追讨，后来被告又陈述说“忘记了”，对于被告的这个理由，原告觉得没有任何人会相信，被告之所以作出如此可笑的陈述，只是为了隐瞒其在原告处提供临时劳力的事实，故被告的诚信得质疑。综上所述，原告认为，本案并不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）第一条的规定，不应该认定双方存在劳动关系。因此，原告特向法院提起诉讼，请求：一、确认原、被告双方不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。
被告陈伟琼辩称，一、被告与原告长达公司客观事实上存在劳动关系，请法庭予以确认。被告于2016年10月12日至15日期间在原告长达公司工作，工作岗位为冲床鎅管工，工资报酬按照120元／天计算。虽然被告没有与原告长达公司签订劳动合同，原告没有发放厂牌厂卡，但双方客观事实上存在一方提供劳动、一方支付劳动报酬的劳动关系。2016年10月29日起，被告再次接受原告长达公司的聘请，进入原告长达公司工作，工作岗位仍然为冲床鎅管工，虽然双方没有签订劳动合同，但被告按照原告长达公司规定上下班，按照原告长达公司安排从事相应的工作，上午8时上班，12时下班，下午14点上班，18点下班，有时连续加班1至2小时。2016年11月3日被告当天上午正常上班、下班；下午正常上班，工作至当日下午17时许，被告在工作期间，由于原告长达公司提供的自制手推车控制突然失灵，导致手推车翻侧，手推车上的铁管突然跌落，被告躲避不及，被跌落的铁管砸伤。伤后原告长达公司安排车辆，安排员工谭梅芳、陈泽庆等人送被告到新兴县中医院治疗。新兴县中医院诊断为：左足第1、2、3趾近节趾骨远端骨折。被告于2017年1月22日出院，原告付清了医疗费用。从上述客观事实足以看出，被告与原告长达公司虽然没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，但客观事实上存在劳动关系，故请法庭予以确认。二、本次被告受伤是在2016年10月29日起连续上班几天后在工作期间受伤的，原告长达公司在仲裁开庭时也明确确认该事实。因此，原告长达公司所主张的不符合劳动关系的特点，不存在劳动关系的理由不能成立。三、原告长达公司提起本案诉讼明显属于虚假诉讼、恶意诉讼，完全是故意拖延时间、浪费司法资源，请依法追究原告长达公司相关行为的法律责任。正如前面所述，被告是按照原告长达公司的安排上下班工作，是在工作期间因为原告长达五公司提供的工具安全性能不好而造成的受伤，受伤后原告长达公司付清了被告治疗过程产生的医疗费用，这些事实足以证实原告长达公司自始至终均是对被告工伤事实无异议的。现在，原告长达公司又以所谓临时工为由主张不存在劳动关系，企图逃避工伤补偿的法律责任，显然属于虚假诉讼、恶意诉讼，浪费司法资源，请依法追究原告长达公司滥用诉权的法律责任。综上，被告与原告长达公司客观事实上存在劳动关系，被告客观事实上是在原告长达公司车间内在工作期间受伤，属于工伤，原告长达公司主张的所谓不存在劳动关系完全是在虚假诉讼、恶意诉讼，应当依法驳回其诉讼请求并追究其法律责任。
经审理查明，原告长达公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为五金制品生产销售。被告陈伟琼曾于2016年10月12日至15日期间进入原告长达公司工作，工作岗位为冲床鎅管工，工资报酬按120元/天计算。双方没有签订合同，原告也没有发厂牌厂卡给被告，工资通过银行转账给被告。从2016年10月29日起被告再次接受长达公司的聘请，进入长达公司工作，双方也没有签订劳动合同，工作岗位仍为冲床鎅管工。在2016年11月3日下午17时，被告在长达公司鎅铁管后，用长达公司自制的手推车到车间外运铁管回车间途中，因手推车的车轮失灵，导致手推车翻侧，全车铁管倒落，被告被倒落的铁管砸着左脚受伤。长达公司立即派车派员工将被告送到新兴县中医院救治。经医院诊断为：左足第1、2、3趾近节趾骨远端骨折。被告于2017年1月22日出院，原告长达公司付清了医疗费用。其后，被告因工伤认定问题向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与长达公司存在劳动关系。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月24日作出新劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决确认陈伟琼与长达公司双方存在劳动关系。原告长达公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的营业执照、法人身份证明书、身份证、新劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书及送达回证、银行交易明细，被告提供的身份证、银行卡交易明细清单、新兴县中医院出院小结，以及本院的庭审笔录附卷证实。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七条第一款规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告曾于2016年10月12日至15日期间被招聘进入原告长达公司工作，双方没有签订劳动合同，原告安排被告的工作岗位为冲床，工资按120元/天计付，工资通过银行转发。被告又于2016年10月29日起进入原告长达公司工作，亦无签订劳动合同，工作岗位仍为冲床，被告于2016年11月3日在原告公司工作期间受伤，原告派人派车送被告到医院治疗。综上事实，从工作时间、工作岗位、工作支付、工作模式，被告受伤情形以及伤后待遇等各个方面综合考察，陈伟琼进入原告长达公司工作，接受长达公司管理，并从长达公司处获得报酬，受伤后得到医疗。因此，陈伟琼与长达公司之间符合认定劳动关系的本质条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册并与劳动者签订劳动合同。原告长达公司称被告为临时招聘人员，没有签订劳动合同，不受原告规章制度的约束，不受原告管理，而该行为为规避《劳动法》的相关规定，亦有违《劳动法》的立法精神，故对原告的主张，本院不予采纳。被告陈伟琼与原告长达公司存在劳动关系，事实清楚，证据充分，本院予以确认。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
确认被告陈伟琼与原告新兴县长达五金制品有限公司存在劳动关系。
本案受理费5元，由原告新兴县长达五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 梁振昌
二〇一七年八月四日
书记员 梁晓敏