江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第4760号
原告昆山群振精密机电设备有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北望山南路248号。
法定代表人王群果，该公司经理。
委托代理人吴某某，该公司员工。
委托代理人许雪根，江苏沉浮律师事务所律师。
被告欧庆荣，男，汉族，1979年6月28日生。
委托代理人赵某某。
原告昆山群振精密机电设备有限公司与被告欧庆荣劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月15日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2013年12月23日、2013年12月31日公开开庭进行了审理，原告昆山群振精密机电设备有限公司委托代理人吴某某、许雪根、被告欧庆荣及委托代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山群振精密机电设备有限公司诉称：被告于2011年4月13日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，被告曾自动离职一段时间。2013年4月14日原告与被告签订了劳动合同。因被告连续三天不上班，原告于2013年9月7日给予除名。原告认为被告无故旷工严重违反公司的规章制度而将原告除名并无不当，仲裁裁决部分支持被告的仲裁请求无事实依据。为此，要求驳回被告的仲裁请求。
被告欧庆荣辩称：要求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告为主张权利向本院提供了劳动合同书三份、承诺书、求职登记表、辞工书、离职申请书、考勤记录（考勤卡和电子考勤记录）、工资一览表（由员工签字领取）、银行转帐记录。被告质证意见：对劳动合同书三份、承诺书、求职登记表没有异议；对辞工书、离职申请书真实性没有异议，但没有生效，被告仍在上班；对考勤记录、银行转帐记录认可；对工资一览表认为是本人签字，对工资结构不认可，以被告的工资条为准。被告为反驳原告主张向本院提供了员工考勤记录表照片、医院材料、处罚通知书照片（扣款）、部分工资条、银行对帐单、开除公告、手机短信。原告质证意见：对员工考勤记录表照片应以提供原件为准；对医院材料与本案无关；对处罚通知书要求提供原件；对部分工资条不认可；对银行对帐单、开除公告无异议；对手机短信认为不符合证据要求不认可。本院对当事人无异议的证据予以认定。
经审理查明：被告于2011年4月13日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2013年4月14日止；被告拒缴社会保险，原告每月支付被告社保补贴500元（未约定被告的加班加点工资计算基数）。原告未为被告缴纳社会保险。2013年4月14日原告与被告续签了劳动合同，期限至2014年4月14日止，被告拒缴社会保险，原告每月支付被告社保补贴500元（未约定被告的加班加点工资计算基数）。2013年4月16日被告向原告申请辞职（能力差）。原告提供的考勤记录显示，2013年4月16日后被告仍在继续上班。
被告每天上班时间为10小时（已扣除用餐时间）。原告提供的工资条结构为：2011年11月至2012年4月期间，合计工资为2600元，底薪1200元、社保补贴500元、技术津贴400元、住房津贴、通讯津贴、加班津贴（不固定）、扣款等；2012年5月至2013年3月期间，合计工资为3100元，底薪1370元、社保补贴500元、津贴1230元、加班津贴（不固定）、扣款等；2013年4月至2013年7月期间，合计工资为3600元，底薪1370元、社保补贴500元、津贴1730元、加班津贴（不固定）、扣款等。被告提供的工资条结构为：合计3600元、加班费（不固定）、扣款等（2013年年度）。期间，原告扣除被告部分工资（品质罚款、惩罚、迟到等）。2013年8月27日被告向原告承诺：由于本人原因，主动申请公司不缴社会保险，要求公司每月支付500元。2013年7月份被告应发工资为4234元。
2013年9月3日被告向原告申请辞职（辞职理由为其它），离职日期为2013年9月4日。被告上班至2013年9月4日。2013年9月7日原告对被告作出开除通告，认为被告屡次违反公司规章制度（迟到、未打卡、不配合加班、旷工等），决定给予开除处分。原告未支付被告2013年8月1日至9月4日期间的工资。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年8月1日至9月4日期间工资5000元、2011年9月15日至2013年7月31日期间加班费差额4590元、返还2011年9月15日至2013年7月31日期间无故扣发工资2300元、违法解除劳动合同赔偿金18500元、补缴社会保险、归还2011年至2013年期间签订的三份劳动合同书。该委于2013年10月16日作出裁决：一、原告支付被告2013年8月1日至9月4日期间工资及加班费4456.96元；二、原告支付被告2011年9月15日至2013年7月31日期间加班费差额4590元；三、原告返还被告扣发工资327元；四、原告为被告补缴社会保险；五、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。2013年8月1日至9月4日期间被告为原告提供劳动，依法应当支付被告的工资。参照2013年7月份应发工资计算（含部分加班费）。原告要求维持仲裁裁决的工资4456.96元，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。原告在支付被告的工资中有品质罚款、惩罚、迟到等，但不能说明合法理由（事实和处罚依据），应当认定原告扣款没有事实和法律依据，原告应当返还给被告。经本院核实，被告要求维持仲裁裁决的327元，本院予以支持。
在审理中，双方认可被告的上班时间为10小时，认定被告平时加班2小时、双休日和国假日加班10小时。根据原告提供的考勤卡和电子考勤记录，作为认定被告的加班加点时间之依据。劳动合同没有约定被告加班加点工资计算基数，根据被告的工资结构，认定被告的加班加点工资计算基数为1200元、1370元、1530元（低于最低工资的，按最低工资计算），原告已支付的加班加点工资应当扣除。根据上述认定，并经本院计算，被告要求维持仲裁裁决的加班加点工资差额4590元，本院予以支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：
一、原告昆山群振精密机电设备有限公司支付被告欧庆荣2013年8月1日至9月4日期间工资4456.96元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告昆山群振精密机电设备有限公司支付被告欧庆荣2011年9月15日至2013年7月31日期间加班费差额4590元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告昆山群振精密机电设备有限公司返还被告欧庆荣扣发工资327元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32201986436051515260）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山群振精密机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10-550101040009599。
审判员 朱晓明
二〇一四年一月八日
书记员 王 苏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。