河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）隆民初字第3107号
原告徐广发，住隆化县。
委托代理人何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。。
被告隆化县新村矿业有限公司，住所地隆化县韩麻营镇龙王庙村。
法定代表人：勾金城，职务：总经理。
委托代理人包家铭，该公司法务主管。
原告徐广发与被告隆化县新村矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月10日公开开庭进行了审理，原告徐广发及其委托代理人何春雨、被告的委托代理人包家铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年2月15日到被告单位工作，平均工资每月4500元，被告拖欠原告2014年3月份放假生活费。2014年4月1日原告被调到承德宝通矿业有限公司工作，工作至2015年初解除劳动关系，原告要求承德宝通矿业有限公司支付在被告单位工作期间的解除劳动关系经济补偿金，承德宝通矿业有限公司不认可调动事实，现依法向法院起诉，请求依法判决：1、要求被告给付原告经济补偿金15750元（起止时间为2011年2月15日至2014年4月1日，共3.5年×4500元）；2、给付原告放假生活费832元（时间为2014年3月1个月，为最低工资的80%）；3、给原告缴纳劳动关系存续期间社会保险（2011年2月至2014年3月）。
被告辩称，原告2011年2月15日与被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，2014年4月1日原告与滦平县宝通矿业建立劳动关系，因此原被告双方的劳动关系自2014年4月1日即已解除。原告2015年11月向法院提起劳动争议的诉讼，已经超过仲裁时效，根据滦平县人民法院（2015）滦民初字732�民事判决书查明的原告没有从被告新村矿业调入宝通的手续，被告与宝通公司属于两个独立的企业法人，因此原告向被告主张相关权利的时间应从2014年4月1日起计算时效，超过时效的诉讼请求不应得到法院的支持。
原告为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本庭提供如下证据：
证据一、原、被告于2013年3月1日签订的劳动合同书一份，合同期自2013年3月1日至2025年2月28日止，拟证明原被告双方签订的劳动合同至今未到期。
证据二、滦平县劳动人事仲裁委员会于2015年1月9日出具的滦劳人仲案【2015】20号受理案件通知书，拟证明原告已经对本案诉请的经济补偿金主张了权利，原告的诉讼请求不超诉讼时效。
证据三、2015年4月3日滦平县人民法院出具的（2015）滦民初字第732号民事判决书一份，拟证明原告2015年1月已经向本案被告通过诉讼主张过解除劳动关系补偿金，只是由于不能提供调动手续没有得到支持。
被告对原告出示的证据一、二无异议；对证据三真实性无异议，但认为此判决恰恰能够证明原告在2014年4月1日已经离开被告单位，与宝通矿业重新签订了劳动合同，原告主张相关权利的诉讼时效的起算点应当从2014年4月1日起计算。
被告未向本院提供证据。
经庭审质证，被告对原告出示的证据被告无异议，本院均予以采信。
经审理查明，原告于2011年2月15日到被告单位工作，月平均工资4500元，2011年3月1日，原被告双方签订了书面劳动合同，合同期自2011年3月1日至2013年2月28日。2013年3月1日双方续签劳动合同，合同期自2013年3月1日至2025年2月28日。2014年4月1日原告到承德宝通矿业有限公司（以下简称宝通公司）工作。
原告以隆化县新村矿业有�公司与宝通公司均是河北远通矿业有限公司（以下简称远通矿业）下属的子公司，原告在远通矿业所属或关联的子公司之间调动，工龄可连续计算为由，于2015年1月向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与宝通公司解除劳动关系、缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，给付欠发工资、给付2011年2月15日始至与宝通矿业解除劳动关系期间的经济补偿金。2015年3月2日滦平县劳动人事仲裁委裁决：1、自2014年12月31日起徐广发与宝通公司解除劳动关系；2、宝通公司一次性支付徐广发2014年12月份的工资3330元；3、宝通公司一次性支付徐广发解除劳动关系经济补偿金4149元；4、宝通公司为徐广发缴纳2014年3-12月的医疗保险及2014年7-12月的养老保险；5、徐广发的其他仲裁请求不予支持。
原告不服滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决，向滦平县人民法院提起诉讼，滦平县人民法院于2015年4月3日作出（2015）滦民初字第732号民事判决：1、自2014年12月31日起原告徐广发与被告宝通公司解除劳动关系；2、由被告宝通公司一次性支付原告徐广发解除劳动关系经济补偿金4149元；3、由被告宝通公司为原告徐广发缴纳2014年3月28日至2014年12月30日的医疗保险及2014年7-12月的养老保险；4、驳回原告徐广发的其他诉讼请求。
滦平县人民法院未支持原告在本案被告隆化县新村矿业有限公司2011年2月15日至其到宝通公司工作期间的解除劳动关系的经济补偿金，理由为：原告以其调到被告宝通公司处工作为由，要求被告自2011年2月15日计算解除劳动关系经济补偿金，但原告没有从隆化县新村矿业有限公司调入被告宝通公司的手续，隆化县新村矿业有限公司与被告宝通公司属两个独立的企业法人，二者并无法律意义上的权利义务承继关系，对原告的解除劳动关系经济补偿金，按2014年4月1日原告到被告宝通公司处工作时计算，被告应给付原告1个月的解除劳动关系经济补偿金4149元。
原告徐广发不服该判决，上诉至承德市中级人民法院，承德市中级人民法院判决维持该判决。
原告徐广发以被告新村矿业和宝通矿业均属河北远通矿业集团有限公司的子公司，工龄应连续计算，但滦平县人民法院和承德市中级人民法院没有保护其在2011年2月15日至2014年4月1日期间在被告新村矿业工作期间的经济补偿金等诉讼请求为由，向隆化县仲裁委申请仲裁，仲裁委以仲裁超过时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告工作期间被告已为原告缴纳养老保险，时间段为2011年2月-2014年2月。
本院认为，原告于2015年1月向滦平县仲裁委提起劳动仲�，并向滦平县人民法院提起诉讼要求宝通矿业给付其在新村矿业2011年2月15日至2014年4月1日工作期间的经济补偿金等，视为其已向相关部门主张权利，适用于诉讼时效中断的法律规定。但在原告与被告所签订的劳动合同未到期的情形下，原告又与宝通公司形成了新的劳动关系，原告用自己的实际行为表明与原告已解除了劳动关系。在原告与被告劳动关系存续期间，原告无证据证明被告有违反劳动合同约定，依法应与其解除劳动关系从而应支付解除劳动合同补偿金的法定情形存在，故原告要求被告支付解除合同经济补偿金15750元的诉讼请求无事实依据和法律依据，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告到宝通公司入职时间为2014年4月1日，在此前的1个月时间内，其与被告公司的劳动关系依合同约定虽然存续，但原告不能提供证据证明是被告原因致原告被放假1个月，故原告要求被告支付2014年3月份生活费832元的诉讼请求本院不予支持。原告不能提供证据证明2014年3月份被放假是被告原因所致，且被告已为原告缴纳养老保险至2014年2月份，故原告要求被告为其缴纳2011年2至2014年3月的养老保险的诉讼请求本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条一款（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定判决如下：
驳回原告徐广发的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一五年十二月十日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四�六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。