上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第4450号
原告郑茂春。
被告上海辉弘商务服务有限公司。
法定代表人陶茂平。
委托代理人彭宗斌。
原告郑茂春诉被告上海辉弘商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑茂春、被告上海辉弘商务服务有限公司的委托代理人彭宗斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑茂春诉称：原告于2011年11月28日至2012年12月27日在被告馨华苑项目部上班，担任保安工作。被告并未执行综合计算工时工作制，原告每天上班12小时，双休日从不休息，但被告所付工资低于上海市最低工资标准。原告上班考勤需打卡，每月28日由队长做报表报给公司。原告入职时每天工资人民币（以下币种均为人民币）70元，另有每天饭贴8元。2012年3月起调整为每天工资90元，通过银行卡转账发放。2012年12月27日，馨华苑项目队长通知原告该项目要撤了。次日，被告通知原告来处理，要求原告签辞职申请，原告不同意。现认为双方于2012年12月28日协商解除劳动关系，要求被告按4210元的标准支付经济补偿金6315元，按1450元的标准支付970小时的延时加班工资11，673元、1344小时的双休日加班工资21，151元、132小时的法定节假日加班工资3157元，支付2011年10月28日至2012年12月27日最低工资差额17，720.80元、5天应休未休年休假工资990元、高温费补贴800元。审理中，原告撤销应休未休年休假工资和高温费补贴的诉请。
被告上海辉弘商务服务有限公司辩称：原告担任保安工作，有白班、夜班之分。被告规定每班上、下午各有半个小时休息时间，中午有半小时吃饭时间，原告每班实际工作时间为10.5小时。被告处实行队长人工考勤再报公司，无打卡机。原告实行上海市职工最低工资标准，工资单与实际工资卡发放数额不一，系原告有个人借款行为予以扣除造成，不存在最低工资差额及补偿金。被告处保安实行综合计算工时工作制，不存在双休日加班工资。被告已经按照考勤发放了原告延时加班工资和法定节假日加班工资，不存在加班工资差额。由于仲裁裁决后被告未提起诉讼，故同意按照仲裁裁决支付原告2011年11月28日至2012年12月27日法定节假日加班工资差额187.48元。被告馨华苑项目于2012年12月31日终止，被告通知原告就近另行安排工作，但原告从2012年12月28日就不来上班了，现认可双方于2012年12月28日协商解除劳动关系。
经审理查明：原告于2011年11月28日进入被告处工作，担任保安工作。被告提供2011年11月27日签订的劳动合同书和员工告知书复印件，内容为：合同期限自2011年11月27日至2013年11月26日，试用期为2个月；被告委派原告至实际用人单位的秩序维护部门工作，主要从事安保岗位；原告每天工作时间为10.5小时（有涂改痕迹），做一休一，其中吃饭0.5小时、上下午各休息0.5小时不计算在上班时间内；原告每月工资为1280元；工资发放体系为隔月15日至25日期间，薪资按综合计时工资计算，底薪为上海最低保障工资，其余为加班工资等。原告提供了2012年3月31日签订的劳动合同书和员工告知书复印件，内容为：合同期限为2012年3月31日至2014年2月30日；每天工作时间为12小时，但上班工作期间吃饭和休息时间不算在上班时间；原告每月工资为1450元等。经上海市杨浦区人力资源和社会保障局批准，被告处保安岗位自2011年8月1日至2013年7月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
被告提供的考勤表复印件（该考勤表上仅有原告一人，无被告处其他员工）记载：2011年11月至2012年12月原告出勤的天数分别为3天、26天、28天（法定节假日加班10.5小时）、24天、29天、26天（法定节假日加班10.5小时）、26天（法定节假日加班10.5小时）、25天（法定节假日加班10.5小时）、24天、25天、25天、26天（法定节假日加班31.5小时）、26天、23天。原告对被告提供的考勤表复印件不予认可，主张2011年11月至2012年12月原告出勤的天数分别为3天、31天、31天（法定节假日加班4天）、28天、31天、30天（法定节假日加班1天）、31天（法定节假日加班1天）、29天（法定节假日加班1天）、30天、31天、30天（法定节假日加班1天）、31天（法定节假日加班3天）、30天、26天。
被告提供的工资单复印件显示原告工资组成为：基本工资为上海市最低工资标准、加班工资和节日加班工资若干，其中2012年7月、8月、9月各有高温补贴200元。原告对被告提供的工资单复印件不予认可。
2011年11月至2012年12月，被告转账支付原告工资分别为：234元、2418元、2698元、2190元、2790元、2790元、2880元、2700元、2700元、2790元、2790元、3060元、2700元、2340元。
由于原告所在小区与被告承包项目于2012年12月年底终止，原告在被告处工作至2012年12月27日。审理中，原、被告一致确认双方于2012年12月28日协商解除劳动关系。
2013年4月22日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2175元、2011年11月28日至2012年12月27日双休日加班工资14，328元、法定节假日加班工资2104元、低于最低工资标准差额10，228元及补偿金2556元、2012年年休假补偿金330元，要求被告补缴2012年全年社保。2013年6月5日，仲裁委裁决被告为原告补缴2012年5月至2012年12月的城镇社会保险费（三险）5848.80元、被告支付原告2011年11月28日至2012年12月27日的法定节假日加班工资差额187.48元，不予支持原告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，作如上诉请。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告一致确认双方于2012年12月28日协商解除劳动关系，被告应依法支付原告经济补偿。原、被告提供的员工告知书均约定员工薪资按综合计时工资计算，底薪为上海最低保障工资，其余为加班工资，故经济补偿金应以原告的正常工作时间工资为计算基数，扣除加班工资后，本院认定原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1443.33元。
原告自行提供的劳动合同约定每天工作时间为12小时，但上班工作期间吃饭和休息时间不算在上班时间。结合被告提供的劳动合同内容，本院采纳被告的主张，认定原告每班工作时间为10.5小时。被告提供考勤表复印件来证明原告的工作天数，原告不予认可，且该证据从形式上看亦不符合原始考勤记录的要求，故本院对该证据不予采信。由于被告未能在法定举证期限内提供原告的原始考勤表，视为举证不能，本院采信原告对于上班天数的主张，本院据此计算原告延时加班工资和法定节假日加班工资差额。
被告处保安岗位实行经批准的综合计算工时工作制，原告主张双休日加班工资，没有法律依据，本院不予支持。被告支付给原告的工资均高于上海市职工最低工资标准，原告要求被告支付最低工资差额，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海辉弘商务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑茂春经济补偿金人民币2165元；
二、被告上海辉弘商务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑茂春延时加班工资和法定节假日加班工资差额人民币8735.92元；
三、驳回原告郑茂春其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告郑茂春和被告上海辉弘商务服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向上海市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。
审 判 长 顾 仲
代理审判员 高 珊
人民陪审员 杜 祖 德
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 张文怡书记员程仕伟
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。