广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16076号
上诉人（原审被告）：林某考，住广东省廉江市。
委托代理人：李志华，广东泉镜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州市永晟土石方工程有限公司，住所地:广东省广州市白云区。
法定代表人：张德勇，该公司总经理。
委托代理人：陈喜保，该公司员工，住广东省广州市天河区。
上诉人林某考因与被上诉人广州市永晟土石方工程有限公司（以下简称永晟公司）劳动争议一案，上诉人林某考不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
林某考上诉请求：一、判令永晟公司向我方支付2015年4月8日至2015年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额48563.22元；二、判令永晟公司向我方支付2015年3月8日至2015年11月23日期间法定节假日加班费6275.86元。诉讼费由永晟公司负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1、双方于2015年11月24日签订的《协议书》中第二款约定，永晟公司一次性支付林某考工资及其他费用是12181元。即永晟公司通过一次性支付的方式，支付林某考工资和其他费用是12181元。一审却认定为双方协议确定林某考的工资及其他费用为12181元，与该条款的文理解释不一致。2、永晟公司未向林某考支付未签订劳动合同二倍工资差额和加班费，我方也未放弃主张该费用的权利，因此《协议书》第三款、第六款约定债权债务已结清系虚假事实。3、《协议书》第四款约定的内容应理解为林某考不得追究的双方在劳动关系权利义务终止的情况下产生的法律责任，而支付未签订劳动合同二倍工资差额和加班费是独立的诉请，不以劳动关系权利义务的终止为前提。综上，一审认定事实不清，请求二审法院依法改判，维护我方合法权益。
永晟公司答辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回林某考的上诉请求。
永晟公司向一审法院起诉请求：我方无需承担二倍工资差额48563元、法定节假日加班费6275.86元。诉讼费由林某考负担。
一审法院经审理查明：林某考于2015年3月8日入职永晟公司任司机，工资6500元/月。双方未签订书面劳动合同。工作期间通过人工考勤。2015年11月24日，林某考（甲方）与永晟公司（乙方）签订《协议书》，约定：“鉴于：2015年11月20日晚，乙方在甲方公司新科停车场聚众闹事，封堵甲方大门，乙方的行为已严重违反甲方规章制度，给甲方造成严重的经济损失。现甲乙双方就劳动关系解除及损失赔偿问题经协商达成如下协议：一、甲乙双方一致同意，双方劳动关系自本协议签订之日解除；二、甲方应当在本协议签署之日一次性支付乙方工资及其他未付费用共计12181元。三、双方确认截止本协议签订之日，除本协议另有约定外，双方因劳动关系所产生的一切款项均已结清。四、乙方在收到甲方上述款项后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方及其关联单位承担任何费用和责任；不得再到甲方公司闹事。五、在乙方严格履行本协议约定的情况下，甲方不再追究乙方2015年11月20日晚聚众闹事、封堵大门的责任。六、双方劳动关系自本协议签署之日解除。永晟公司支付工资后，双方的债权债务关系已结清，任何一方不得向对方主张权利。七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。协议书签订后，永晟公司支付了协议书约定的款项，林某考离职。
2016年1月5日，林某考向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，主张永晟公司支付：12015年9月1日至同年11月23日期间的工资差额7693.60元；2.2015年3月8日至2015年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额52373.60元；3.2015年3月8日至2015年11月23日期间休息日加班工资19126.40元、法定节假日加班工资9862.10元；4.解除劳动关系经济补偿金6500元。2016年6月24日，仲裁委作出穗云劳人仲案字[2016]244号裁决，裁决永晟公司支付林某考2015年4月8日至2015年11月23日未签订劳动合同二倍工资48563.22元；2015年3月8日至2015年11月23日法定节假日加班费6275.86元，并驳回了林某考的其他仲裁请求。仲裁作出后，永晟公司对裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼中，林某考主张二倍工资及法定节假日加班费是法定的，永晟公司不能以协议书去剥夺林某考的合法权利，且签订协议书的时间永晟公司有胁迫、乘人之危之嫌，故对于协议书的合法性、关联性不予认可。对此，林某考未提供证据证实。
以上事实，有裁决书、协议书、考勤表、银行明细清单、从业资格证、驾驶证及双方当事人陈述等证据证实。
一审法院认为，林某考入职永晟公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。
工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金、补偿金等均为法律规定的权利，劳动者可依法主张，也可根据自身情况放弃。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。现双方签订的《协议书》第三条已明确约定：双方因劳动关系所产生的一切款项均已结清；第四条明确约定：乙方在收到甲方上述款项后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方及其关联单位承担任何费用和责任；第六条明确约定：永晟公司支付工资后，双方的债权债务关系已结清，任何一方不得向对方主张权利。上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，林某考既未提供证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也未申请撤销协议书，故该协议书应当认定为有效。现林某考在永晟公司履行协议书后另行主张永晟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班费等诉讼请求违反了协议书的约定。故该院对永晟公司主张不需支付林某考2015年4月8日至2015年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额48563.24元及法定节假日加班费6275.86元的诉讼请求予以支持。
据此，一审法院于2017年7月5日作出如下判决：一、永晟公司无需支付林某考2015年4月8日至2015年11月23日未签订劳动合同二倍工资差额48563.22元。二、永晟公司无需支付林某考2015年3月8日至2015年11月23日期间法定节假日加班费6275.86元。案件受理费10元，由林某考负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，林某考作为完全民事行为能力人，自愿于2015年11月24日与永晟公司签订《协议书》，明确约定“双方因劳动关系所产生的一切款项均已结清”，“乙方在收到甲方上述款项后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方及其关联单位承担任何费用和责任”。上述协议内容未违反法律法规的强制性规定，林某考也未提供任何证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。在签订该协议后，林某考也并未申请撤销协议书。该协议依法自双方签订之日起成立生效，对双方均具有约束力。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，林某考现再就双方劳动关系提出的相关诉请均理据不足，本院不予支持。
本院审理期间，林某考既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对林某考的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由林某考负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十一月十日
书记员 朱鹏程