金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0702民初962号
原告:朱新进，男，1958年1月8日出生，汉族，住安徽省休宁县。
委托代理人：金剑婷，金华市法律援助中心律师。
被告：金磐集团有限公司，住所地：浙江省金华市金磐开发区永康街999号。
法定代表人：李爱芳，董事长。
委托代理人：张雄军，男，1976年7月1日出生，汉族，被告公司员工，住金华市婺城区。
原告朱新进为与被告金磐集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2017年1月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告朱新进及其委托代理人金剑婷、被告金磐集团有限公司的委托代理人张雄军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告对金磐集团有限公司提起的劳动争议仲裁一案已由金华市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出《金华劳人仲案字（2016）第115号》仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，向法院提起诉讼，请求：1.判令被告向原告支付医疗费3472.50元、误工费72688元、护理费50550元、营养费21989.25元、交通费5594.80元、住宿费8010元、复印费770元、电话费550元、证人工资720元、鉴定费620元、住院伙食补助140元、精神抚慰金20000元、停工留薪工资72688元、未签订劳动合同双倍工资71148元、解除劳动合同经济补偿金6468元、一次性伤残补助金45276元（7个月本人工资）、工伤医疗补助金12936元（2个月本人工资）、伤残就业补助12936元（2个月本人工资）、补缴社保，以上合计407749.55元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告金磐集团有限公司答辩称：1.原告主张解除劳动合同于法无据。原告是由木工工程包工头范如勇个人招用的木工，日常管理与工资发放等均由范如勇负责，原、被告之间没有直接的管理和被管理关系，双方也没有签订过劳动合同。根据有关规定，具备合同用工主体的建筑施工企业为工伤责任承担人，但不能因此反向推定双方之间存在劳动关系，因此，双方不存在劳动关系，也不构成劳动关系的构成要件，原告主张解除劳动合同是没有根据的；而且金华市劳动人事争议仲裁委员会也已于2017年1月22日仲裁裁定了双方之间不存在劳动关系。2.对原告提出的不属于工伤保险待遇的费用应当不予支持。①对医疗费3472.50元有异议，原告于2015年12月16日到浙江金华广福医院就诊，医院拍片后处理意见为建休一周，但原告于2015年12月18日擅自到黄山市人民医院住院，其住院的行为是否具有必要性和合理性，请法院具体作出认定，再者原告从原医疗机构需转入黄山市人民医院没有原医疗机构出具的转院证明，根据相关法律规定，医药治疗费的赔偿一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医疗费、住院费的单据为凭，未经医务部门的批准，擅自另找医院的费用不予赔偿。②对误工费、停工留薪期间工资的异议。误工费属于人身损害赔偿里面的费用，停工留薪期工资才是工伤费用，不是一个法律关系。原告的停工留薪期并没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，本案中被告认为结合浙江金华广福医院的诊治证明书和原告的伤残情况，停工留薪期定为一个月较为稳妥；原告主张的停工留薪期工资计算也有误，被告认为其月工资应为22元×8×21.75=3828元。③对护理费有异议，由于原告伤残程度最低，并未丧失自理能力，在出院后，原告是否需要护理也没有医疗机构出具的意见，因此其护理期限只能按照住院期限来算，原告提交的2015年12月24日医疗住院收费票据中，里面已经包含了2015年12月18日至2015年12月24日共6天的住院期间护理费，所以原告再次主张护理费是没有法律依据的。④对营养费、复印费、电话费、证人工资均不属于工伤保险待遇费用，依法不予支持。⑤对交通费、住宿费、住院伙食补助费有异议，首先，依据工伤保险条例的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，显然原告并没有经医疗机构出具证明，也没有报经办机构同意而擅自外出就医的。交通费应当以正式票据为凭，有关凭证应当以就医地点的时间、人次、实际情况为准，原告提供的票据很多不相符，其中部分还是汽油费，还有去北京、阜阳的车票，明显不符合实际情况。住宿费，原告是自行租房的费用，包括2015年8月1日原告工作前的租房费用以及在住院期间租房的费用，这明显不符合常理，存在原告事后补充以达到额外赔偿费用的目的；因此原告主张的交通、住宿、住院伙食补助费依法应当不予支持。⑥伤残鉴定费是原告个人私自委托所花的费用，应当由其自行承担，再者第一次鉴定不构成等级，反复进行鉴定，其超出一次的鉴定费用也不应由被告承担，因此即使要承担伤残鉴定费，双方应各承担一半。⑦对精神抚慰金有异议，工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神抚慰金，被告认为原告的伤残程度较低，且被告在事故发生后第一时间联系医院主动为原告垫付了医疗费用，被告已经履行了当事人应当履行的义务，在法律和道义上都尽了全力。原告于2015年12月18日住院，同年12月24日出院，26日前往北京，从这一点也可以看出原告的伤情也并不严重，原告主张的精神抚慰金不应得到支持。⑧对一次性伤残补助金有异议，伤残就业补助金和工伤医疗补助金无异议，根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告月平均工资为3828元，所以一次性伤残补助金为3828×7=26796元。3.原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍报酬、解除合同经济补偿金，补交社保无事实和法律依据，原告是由木工老板范如勇以个人名义招用的，报酬也由其支付，被告未对原告的工作进行安排和日常管理，双方也未签订过劳动合同，因此双方未成立劳动关系，原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍报酬、解除合同经济补偿金、补交社保没有事实和法律依据；其次，补交社保属于行政部门主管职责，不属于劳动争议管辖范围。综上，原告与被告之间不存在劳动关系。对原告主张的工伤赔偿费用被告认可的合理费用合计为47058元。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件一份，证明原告的主体身份；2.被告工商信息复印件一份，证明被告主体身份；3.工伤认定书、鉴定结论复印件一份，证明原告构成工伤十级；4.医药费票据复印件、病历复印件各一份，证明原告治疗过程花去医药费3472.5元、医院建议休息时间为11个月；5.鉴定费发票、交通费发票、食宿费、电话费、证人工资收条、复印费等发票，证明原告为本案发生的各种开销；6.原告出具的收条复印件一份，证明原告11和12月的工资为7432元；7.《金华劳人仲案字2016第115号仲裁裁决书》复印件一份、仲裁申请书复印件，证明原告对该裁决书不符提起诉讼。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1、2：无异议。对证据3：三性无异议，但是对鉴定等级有异议，因为根据劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级5.10.2-13条款，原告只是右肩外伤，并没有术后功能障碍，不能构成十级伤残，因此鉴定结论不能作为工伤保险待遇的鉴定依据。据了解原告曾在2013年3月25日发生过交通事故，受伤的部位同样在右肩，存在旧伤的可能性。对证据4：三性无异议，但对部分病情处理意见书的真实性有异议，医疗机构出具的休息时间明显不合理，原告在没有原医疗机构出具转院证明的情况下擅自到外地医院就医，根据民法通则的意见应当不予赔偿。对证据5：三性均有异议，交通费明显与就医的地点、时间、人数不相符，对收款收据不予认可，原告并没有经医疗机构出具证明，也没有报经办机构同意擅自外出就医，其费用不应由被告承担。对证据6：三性均有异议，被告对此不清楚，也与被告无关。对证据7：三性无异议，但对裁决被告承担的部分费用有异议，医疗费3472.5元和住院期间护理费1050元不应由被告承担。停工留薪期应为一个月为宜。
经查，对证据1、2、3、6：本院确认其证明力。对证据4、5、7：本院将结合其他证据予以综合认定。
对被告提交的证据：原告9月、10月工资单复印件，证明被告发放给原告9月份工资4200元，10月份工资5668元。
原告提出质证意见：对工资单真实性无异议，但实发的金额并不是原告的实际工资，原告实际领取的10月份工资是5668元，是扣除了原告向公司的借款生活费800元。
经查，根据该份证据可以认定原告9月工资4200元，10月工资6468元，故本院确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告朱新进于2015年9月3日到被告承建的嘉恒盛世珑城二期项目工地做木工。原告由该项目的木工老板范如勇雇佣，双方未签订书面协议，约定工资为22元/小时，一般每天工作10小时。2015年12月16日8时30分许，原告在工作过程中被楼上掉落的木板砸伤右肩，当日到金华广福医院门诊治疗，费用由木工老板支付，医院建议休息1周。同年12月18日，原告回老家到黄山市人民医院住院治疗，12月24日出院，出院诊断为右肩外伤（右肩冈上肌肌腱损伤），建议休息1个月。出院后原告未再住院治疗，但曾数次到黄山市人民医院门诊治疗。2016年1月18日，金华市人力资源和社会保障局受理原告的工伤认定申请，3月14日作出金工伤字[2016]519号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。原告在金华市劳动能力鉴定委员会作出“未构级”鉴定后申请再次鉴定，浙江省劳动能力鉴定委员会于2016年11月30日作出浙劳鉴结字[2016]1346号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告为十级伤残。原告受伤离开被告的工地后未再返回上班，也未办理过请假手续。原告9月工资4200元，10月工资6468元，11月和12月工资为7432元。
原告于2016年11月14日向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.解除劳动合同；2.支付医疗费3472.50元、误工费72688元、护理费50550元、营养费21989.25元、交通费4677.30元、住宿费7710元、复印费470元、电话费450元、证人工资720元、鉴定费620元、住院伙食补助140元、精神抚慰金20000元、停工留薪工资72688元、未签订劳动合同双倍工资71148元、解除合同经济补偿金6468元、补缴社保。后增加请求项目：一次性伤残补助金45276元（7个月本人工资）、工伤医疗补助金12936元（2个月本人工资）、伤残就业补助12936元（2个月本人工资）、加油费119.50元、车费917.50元、复印费300元、住宿费300元、电话费100元、餐费144元。仲裁委员会经审理后于2017年1月22日作出仲裁裁决：1.被告支付原告医疗费3472.50元、住院期间护理费1050元、住院伙食补助140元、停工留薪期工资12876元、鉴定费620元、一次性伤残补助金30044元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补助8620元，合计人民币65442.50元。2.驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告朱新进系被告承建的嘉恒盛世珑城二期项目木工工程的包工头范如勇雇佣，日常管理与工资支付均由范如勇负责，被告并未对原告进行人事管理和劳动管理，且不支付劳动报酬，原告并不受被告单位的约束，故原、被告间不存在劳动关系，本院对原告主张的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保的请求，本院不予支持。但被告作为具备用工主体资格的建筑施工企业和项目发包人，将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，应承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告在工作期间受伤，已认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险参保手续，故所有工伤保险待遇款均应由被告支付。关于医疗费，虽然被告提出原告到黄山市人民医院治疗未经过当地医疗机构同意，但结合原告的伤势情况，考虑到原告系外地人，回家休养更有利于恢复，本院对其主张的医疗费3472.50元，予以支持。关于伙食补助费，原告住院时间7天，按照30元/天，为210元，但原告只主张140元，系对其权利的自由处分，本院依法予以支持。关于交通费，住院期间按20元/天计算，考虑到原告系外地人，本院酌情考虑为1000元；关于护理费，住院期间按150元/天计算，为1050元（7天×150元），结合原告的病情，非住院期间按142元/天计算2个月，为8520元（60天×142元）。关于停工留薪期工资，根据工伤保险条例，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。结合原告的治疗情况，本院认定原告的停工留薪期为3个月，结合原告事故发生前的工资5171元/月（18100÷105天×30天），停工留薪期工资为15513元（3个月×5171元）。关于鉴定费，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，根据原告的伤残，应为7个月本人工资，计36197元（7个月×5171元）。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据浙江省在岗职工月平均工资4310元，分别为8620元（2个月×4310元）。对原告主张的误工费、住宿费、营养费、复印费、证人工资、电话费、精神抚慰金等，不属于工伤保险待遇范畴，本院不予审理。综上，本院对原告的诉请合理部分予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告金磐集团有限公司支付原告朱新进医疗费3472.50元、护理费9570元、交通费1000元、鉴定费620元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资15513元、一次性伤残补助金36197元、一次性工伤医疗补助金8620元、伤残就业补助金8620元，共计人民币83752.50元。款于本判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告朱新进的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一七年四月五日
代书记员 王妍芯