北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11017号
上诉人（原审互为原、被告）：陈丽，女，1969年6月17日出生，汉族，住贵州省黔西县。
委托诉讼代理人：张光龙（陈丽之夫），住贵州省黔西县。
委托诉讼代理人：魏立，北京市博昌律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京兵月招待所，住所地北京市西城区月坛南街*号。
法定代表人：马东，总经理。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程潇永，北京市炜衡律师事务所实习律师。
上诉人陈丽因与被上诉人北京兵月招待所劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初7009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈丽及之委托诉讼代理人张光龙、魏立、被上诉人北京兵月招待所之委托诉讼代理人刘纪伟、程潇永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈丽上诉请求：撤销一审判决第三项，发回重审或依法改判北京兵月招待所向我支付违法解除劳动合同赔偿金49000元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，2016年11月6日房态记录问题根本不构成重大过失，因北京兵月招待所分配给陈丽负责的房间之多，且每个房间格局相似，陈丽在打扫房间同时还要对房间数量和性质做记录，且当日是因领班催促陈丽交房量记录表，才导致陈丽书写有误，也没有造成损害后果，不应认定为重大过失。其次，在仲裁开庭时北京兵月招待所对其单位设立有工会组织予以确认，但未能就其对陈丽做出解除劳动合同处理前已事先将理由通知工会的事实提交证据，故北京兵月招待所与陈丽解除劳动合同是违法的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
北京兵月招待所辩称，同意一审判决，不同意陈丽的上诉请求。
陈丽向一审法院起诉请求：1.北京兵月招待所支付陈丽2009年10月16日至2010年9月期间未缴纳养老保险的补偿43163.28元，2009年10月16日至2012年3月期间未缴纳医疗保险的损失43163.28元；2.诉讼费由北京兵月招待所承担。
北京兵月招待所向一审法院起诉请求：1.北京兵月招待所无需支付陈丽违法解除劳动合同的赔偿金49000元；2.北京兵月招待所无需支付陈丽2015年和2016年9天未休年休假工资2815.74元；3.陈丽承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2009年10月16日，北京兵月招待所（甲方）与陈丽（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于当日生效，2011年10月16日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任客房服务员，甲方安排乙方执行综合计算工时制度。后双方两次续订上述劳动合同至2018年10月15日。2016年11月6日，北京兵月招待所作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“陈丽（乙方）：经协商一致，公司自2016年11月6日起将与你解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因：因犯重大过失单位解除劳动合同。请你于接到本通知后，在2016年11月6日前，按照单位规定及时办理相关离职手续。”
后，陈丽向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请劳动仲裁，要求北京兵月招待所支付违法解除劳动合同赔偿金49000元、2009年10月16日至2016年11月5日期间休息日加班工资107184元、2009年10月16日至2016年11月5日未休年假工资17052元、2009年10月16日至2016年11月5日从工资中扣除但未缴纳的保险和住房公积金费用20000元。2017年2月15日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第795号裁决书，裁决：1.北京兵月招待所于裁决生效之日起7日内支付陈丽违法解除劳动合同赔偿金49000元；2.北京兵月招待所于裁决生效之日起7日内支付陈丽2015年度和2016年度9天未休年休假工资报酬2815.74元；3.驳回陈丽其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
另查，北京兵月招待所的股东为中国兵器工业总公司。陈丽为外埠农业户籍，北京兵月招待所未为陈丽缴纳2009年10月16日至2009年12月、2010年2月至10月的养老保险，陈丽、北京兵月招待所均认可北京兵月招待所未为陈丽缴纳2009年10月16日至2012年3月的医疗保险，均认可2015年11月至2016年10月陈丽剔除加班费后的应发工资总额为40829.47元，均同意如需计算2015年、2016年的未休年休假，则按此工资标准计算。
诉讼中，北京兵月招待所称其2016年11月14日作出解除劳动合同决定，并送达陈丽，就此提交录像光盘一张，录像内容为其工作人员向陈丽送达解除劳动合同通知书等，要求陈丽12时前腾退宿舍，称当日为14日，陈丽不同意签字。陈丽称北京兵月招待所向其送达解除通知的日期为2016年11月6日。
北京兵月招待所提交2010年、2011年、2015年和2016年委托管理合同，2013年7月15日关于批准各分工会选举结果的通知，2014年3月14日会议纪要、会议记录、会议签到表，2014年3月20日关于员工手册〈你的指南〉发布的通知，2014年3月31日关于《员工手册〈你的指南〉发布的通知》的复函。其中，委托管理合同约定，北京兵月招待所、兵器工业机关服务中心委托北京北方朗悦酒店管理有限责任公司对北京兵月招待所进行经营和管理，酒店命名为“北方朗悦酒店”、对外经营名称为“北方朗悦酒店金融街店”。2013年7月15日关于批准各分工会选举结果的通知显示，兵器工业机关服务中心工会批准朗悦酒店公司分工会选举结果。2014年3月14日会议纪要、会议记录、会议签到表记载，北京北方朗悦酒店管理有限责任公司在金融街店召开会议研究讨论员工手册《你的指南》。2014年3月20日关于员工手册〈你的指南〉发布的通知、2014年3月31日关于《员工手册〈你的指南〉发布的通知》的复函显示，朗悦酒店公司分工会对员工手册《你的指南》发布无异议。
北京兵月招待所另提交员工手册、培训记录表，2016年5月、2016年9月12日、2016年11月2日、2016年11月6日奖惩单，2016年11月7日《关于解除与陈丽同志劳动关系的通知》、2016年11月9日兵器工业机关服务中心工会、北京北方朗悦酒店管理有限责任公司《关于〈解除与陈丽同志劳动关系的通知〉的复函》。其中，员工手册规定，员工犯有轻度过失、严重过失、重大过失的，由酒店授予处罚权的人员填写《违纪过失单》，由违纪者本人签字后生效，员工分别缴纳罚款或在工资中扣除，造成损失的另行赔偿，重大过失的酒店可以单方解除劳动合同；下列行为记轻度过失：……13、当值时行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低……22、不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序……；下列行为记严重过失：1、一年内有3次轻度过失；2、因个人原因拒不服从管理人员的指挥或工作安排，3、办事推诿、不承担责任、耽误工作……27、私拿酒店食（物）品，28、旷工一天及以上……；下列行为记重大过失，并可给予开除或辞退处理，同时解除劳动合同：1、一年内出现2次严重过失，2、触犯国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任、行政处罚、拘留审查、劳动教养等，3、篡改、伪造或销毁原始记录、账单、凭证，从中谋利或中饱私囊，4、私自挪用公款或贪污，5、偷窃（拿）酒店、客人、同事的物品……17、服务不周造成客人恶性投诉……。2016年5月奖惩单记载，奖惩事由办事推诿、不承担责任、不按流程做好交接、属严重过失，罚款200元；2016年9月12日奖惩单记载，奖惩事由客人网评投诉卫生间洁厕味很重，领班纠正过很多次卫生间异味问题，该员工没按工作流程打扫造成客人投诉给酒店造成不良影响，处罚50元；2016年11月2日奖惩单记载，奖惩类型严重过失，奖惩事由该员工把领班放在一层工作间配给客人用的水果酸奶私自用垃圾袋拿到二层工作间，领班问到还否认，按企业手册你的指南一年出现2次严重过失给予开除辞退处理，同时解除合同（以后再发生类似情况一次按辞退处理）；2016年11月6日奖惩单记载，11月6日B座212早上7:20退房，可在工作单上还写上打扫住客时间7:55至8:07，打扫退房时间是9:01-9:25（重复记录房态），弄虚作假数次，领班口头教育无效，依据你的指南手册第13条，已构成重大过失，并可给予开除或辞退处理，同时解除合同。2016年11月7日《关于解除与陈丽同志劳动关系的通知》的内容为：“朗悦酒店公司分工会：陈丽同志，于2009年10月16日进入本单位，最后一期劳动合同由2013年10月16日到2018年10月15日。现因陈丽于2016年11月6日违反公司员工手册‘你的指南’中第58页第3条‘篡改、伪造或销毁原始单据、账单、凭证，从中谋利或中饱私囊’的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二条款严重违反用人单位的规章制度，解除与该同志劳动关系”。2016年11月9日兵器工业机关服务中心工会、北京北方朗月酒店管理有限公司《关于〈解除与陈丽同志劳动关系的通知〉的复函》内容为：“北京兵月招待所：经研究，同意你店依据有关法律法规和公司的规章制度解除与陈丽的劳动关系。”陈丽认可收到员工手册，并进行了培训，认可奖惩单系其本人签署，但称2016年5月是保洁员持有的房卡少了一张，同时有四名保洁员受罚，2016年9月是前台将房间误卖出去，2016年11月是帮领班送水果和酸奶，中途给客人开门将水果和酸奶遗忘在了工作间，2016年11月只是写错房量记录表。
此外，北京兵月招待所提交2015年11月考勤簿，考勤簿为手写，陈丽考勤情况处存在多处涂改，记载存5天休、休5天年假。陈丽对考勤表的真实性不认可，称保洁只有四人，包括其与夏凤丽，其他二人不是表中所列人员。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，北京兵月招待所提交员工手册、过失奖惩单等，陈丽认可北京兵月招待所对员工手册进行了培训，认可奖惩单系其本人签署；根据奖惩单记载，陈丽2016年5月因办事推诿、不承担责任、不按流程做好交接被记严重过失，2016年9月12日因客人网评投诉遭受处罚，2016年11月2日因水果和酸奶问题被记严重过失，2016年11月6日因房态记录问题被记重大过失，北京兵月招待所据此作出解除合同的决定，且已补正了通知工会的程序，并无不妥。北京兵月招待所要求无需支付陈丽违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，陈丽2009年10月16日入职，按照每年5天的标准主张2015年、2016年未休年休假，符合法律规定。陈丽2015年、2016年应休年休假天数分别为5天、4天。北京兵月招待所主张已安排陈丽休2015年年休假5天，额外支付的工资为陈丽2016年未休年休假的补偿，但其提交的2015年11月考勤簿存在多处涂改，亦无陈丽签名确认，法院对此难以采信；北京兵月招待所未就额外支付工资的性质为陈丽2016年未休年休假的补偿提交证据证明，亦不要求对此进行抵扣，法院对此不持异议。北京兵月招待所应当按照2015年5天、2016年4天的标准支付陈丽未休年休假工资的补偿，具体数额由法院依法核算。经核算，仲裁裁决数额不高于法院核算数额，陈丽同意仲裁裁决，对此不持异议。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，陈丽要求北京兵月招待所支付未缴纳养老保险的补偿、未缴纳医疗保险的损失的诉讼请求虽系增加的诉讼请求，但北京兵月招待所同意进行合并审理，法院对此不持异议。北京兵月招待所未为陈丽缴纳2009年10月16日至2009年12月、2010年2月至10月的养老保险，应予以补偿，具体金额由法院依法核算。经核算，金额为1763.2元。陈丽该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。陈丽要求北京兵月招待所支付未缴纳医疗保险的损失，但未就此提交证据证明，其该项诉讼请求，不予支持。
综上，一审法院于2017年8月判决：一、自判决生效后7日内，北京兵月招待所支付陈丽2015年和2016年未休年休假工资2815.74元；二、自判决生效后7日内，北京兵月招待所支付陈丽2009年10月16日至2009年12月、2010年2月至10月的未缴纳养老保险的补偿1763.2元；三、北京兵月招待所无需支付陈丽违法解除劳动合同的赔偿金49000元；四、驳回陈丽的其他诉讼请求；五、驳回北京兵月招待所的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。陈丽主张其是在空白的奖惩单上签字，但未提交相关证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈丽主张其是在空白的奖惩单上签字，但未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。根据奖惩单记载，陈丽分别在2016年5月、2016年9月12日、2016年11月2日及2016年11月6日存在过失行为，上述行为违反了员工手册的规定，陈丽认可北京兵月招待所就员工手册进行了培训，故北京兵月招待所解除与陈丽的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，并且北京兵月招待所已补正了通知工会的程序，故其解除与陈丽的劳动合同并无不妥。陈丽主张北京兵月招待所应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，陈丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈丽负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 张 倩
书 记 员 郝晓飞