湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7917号
上诉人（原审原告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。
负责人解佃峰，总经理。
上诉人（原审原告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人徐和谊，董事长。
两上诉人共同委托代理人：徐翠，1986年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区岳麓大道569号，系公司员工。
两上诉人共同委托代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县朱良桥乡槎梓桥村朱公塘14号，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：龚建武，男，1964年12月23日出生，汉族，住长沙市雨花区。
上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司（以下称长沙汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（以下称北汽福田公司）因与被上诉人龚建武劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院作出的（2017）湘0121民初1743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人长沙汽车厂、北汽福田公司的委托代理人徐翠、何龙，被上诉人龚建武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
长沙汽车厂、北汽福田公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回龚建武要求支付经济补偿金22887元、未休年休假工资4676.8元和2016年8月病假工资327元的请求；3、本案一、二审诉讼费用由龚建武承担。事实和理由：长沙汽车厂已支付龚建武病假期间工资，2016年8月份由上诉人对龚建武前期社保差额进行了补缴，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故无需支付龚建武经济补偿金及病假工资。
龚建武辩称:1、长沙汽车厂、北汽福田公司在2001年5月至2004年12月未为我缴纳社会保险费及住房公积金；2、2015年11月份开始，公司克扣了我的工龄工资，且2016年8月克扣了我4天的病假工资。3、请求长沙汽车厂、北汽福田公司支付我带薪休假工资、病假工资及2016年11月份的工资。
长沙汽车厂、北汽福田公司向一审法院起诉请求：1.长沙汽车厂、北汽福田公司无需再支付龚建武带薪年休假工资6541.33元、11月份工资2543元、保险损失费5283元、病假工资818.02元、经济补偿金30516元，合计45701.35元。
一审法院认定:一、双方当事人无争议的事实。1、长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司，北汽福田公司为北京福田物流公司的股东之一，北京福田物流公司与北汽福田股份公司是两个独立的法人。龚建武于2001年5月至2004年2月在北汽福田公司工作，2004年2月至2007年2月在北京福田物流公司工作，2017年2月14日再次与北汽福田公司签订劳动合同，并在入职时出具其与北京福田物流公司解除劳动合同协议书，注明龚建武与北京福田物流公司不存在任何劳动纠纷，双方均不得向对方主张权利和承担义务。2013年龚建武与北汽福田公司签订无固定期限劳动合同。自2007年2月起北汽福田公司为龚建武依法缴纳了社保。龚建武与北汽福田公司发生劳动争议时双方处于无固定期限劳动合同期间。2、龚建武和北汽福田公司均对长沙汽车厂提出的本案中应由北汽福田公司享有的一切权利义务都由长沙汽车厂享有的意见予以认可。3、龚建武曾以北汽福田公司和长沙汽车厂为共同被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2016］第603号裁决书，裁决：一、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资6541.33元；二、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2016年11月份工资2543元；三、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付养老保险损失5283元；四、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付病假期间工资818.02元；五、两被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金30516元；六、驳回申请人的其他诉讼请求。北汽福田公司和长沙汽车厂不服裁决，向法院提起诉讼。4、长沙汽车厂、北汽福田公司及龚建武双方认可长沙汽车厂、北汽福田公司需支付龚建武2016年11月工资2543元。5、长沙汽车厂、北汽福田公司及龚建武双方认可龚建武离职前12个月的月平均工资为2543元/月。二、双方当事人有争议的事实1、龚建武是否存在保险损失。龚建武认为其于2006年6月12日补缴了2002年5月至2004年12月的养老保险，其存在7396.2元的保险损失，并提供了相应的票据。北汽福田公司和长沙汽车厂不认可该损失。法院认为，依法缴纳社保系用人单位和劳动者的义务，龚建武提供了其补缴社保的票据原件，北汽福田公司和长沙汽车厂不认可，但并未提供相反的证据，故法院认为龚建武存在失业保险损失。2、长沙汽车厂是否已支付2016年8月龚建武4天的病假工资。长沙汽车厂认为，2016年8月发放龚建武的工资为2098.48元、过节费200元和高温补助500元，当月的实发工资数额较低是由于当月补缴了上一年度的社保差额。龚建武认为，长沙汽车厂未向其发放4天的病假工资。法院认为，双方确认龚建武2016年4月确实休4天病假，从龚建武提供的社保查询详单来看，长沙汽车厂也确实于2016年8月补缴了社保差额，但长沙汽车厂并未提供证据证明是否发放龚建武4天病假工资，也未对龚建武2016年9月工资的组成予以明确，故法院对长沙汽车厂的主张不予认可，长沙汽车厂未支付龚建武2016年8月4天的病假工资。3、双方解除劳动合同的方式。长沙汽车厂、北汽福田公司主张因龚建武系个人原因离职，其自2016年12月1日离开岗位，经公司通知返岗而拒不返岗，公司进而解除劳动合同。龚建武主张因长沙汽车厂、北汽福田公司存在克扣工龄工资、克扣病假工资、克扣加班工资、克扣社保等情形，龚建武被迫于2016年12月12日向长沙汽车厂、北汽福田公司主张解除劳动合同。法院认为，根据龚建武提供的病假单，其于2016年12月1日至12月22日处于病休期间，但其并未向公司履行请病假流程，故法院认可长沙汽车厂主张的2016年12月1日起龚建武旷工。劳动合同的解除应以通知为准，2016年12月12日龚建武在长沙汽车厂处以长沙汽车厂存在克扣工资、欠缴社保、病假期间强制安排年休假等情形口头向长沙汽车厂提出解除劳动合同并递交了书面的《解除劳动合同通知书》，长沙汽车厂确认收到该《解除劳动合同通知书》。长沙汽车厂2017年1月11日以龚建武旷工为由解除劳动合同，并向龚建武邮寄了相应的解除劳动合同的处理通知。解除权系形成权，自通知达到之日起发生法律效力。龚建武主张《解除劳动合同通知书》到达长沙汽车厂在前，且解除理由符合法律规定，故法院认可龚建武的解除劳动合同行为，法院确认双方之间解除劳动合同的方式为因长沙汽车厂存在克扣病假工资等行为龚建武于2016年12月12日主张解除劳动合同。4、长沙汽车厂是否已安排龚建武年休假。长沙汽车厂认为其在复工通知中已经安排龚建武休年休假23天（2015年15天，2016年8天）。龚建武认为，长沙汽车厂并未安排其休年休假，也未发放未休年休假的三倍工资，复工通知中的年休假并非经龚建武申请并同意，不予认可；法院认为，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，双方于2016年12月12日解除劳动合同，故2014年12月12日之前的工资支付记录，长沙汽车厂已无举证责任。年休假系劳动者的劳动权利，应由劳动者事先申请或者公司根据生产情况事先统筹进行安排，长沙汽车厂在复工通知中单方面安排不符合法律规定，法院不予认可，且长沙汽车厂未提供证据证明2014年12月12日之后已支付了年休假工资，故法院认定2014年12月12日至2016年12月12日长沙汽车厂未安排龚建武年休假。
一审法院认为：龚建武与北汽福田公司签订劳动合同，虽然其实际工作地点在长沙汽车厂，工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂，但因长沙汽车厂为北汽福田公司的分公司，故法院认为龚建武与北汽福田公司之间存在劳动关系。龚建武和北汽福田公司均认可长沙汽车厂主张的北汽福田公司在本案中享有的一切权利义务均由长沙汽车厂享有，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，法院予以确认。一、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中，因长沙汽车厂存在未支付病假工资等情形，迫使龚建武解除劳动合同，应支付经济补偿。龚建武认为，北汽福田公司和北京福田物流公司系关联单位，且其劳动合同时间上具有连续性，他的用人单位前后发生变更的原因为其所在的部门前后在北汽福田公司和北京福田物流公司之间来回划拨，故计算其经济补偿的年限应自2001年5月开始计算。北汽福田公司和长沙汽车厂认为，北汽福田公司与北京物流公司为两个独立的法律主体，龚建武从北京福田物流公司入职北汽福田公司时向北汽福田公司出具了2007年2月14日其与北京福田物流公司签订的《解除劳动合同协议书》，载明双方自2007年2月14日起解除劳动合同，双方不存在任何劳动纠纷，双方均不得向对方主张权利和承担义务，故计算经济补偿的年限不应自2001年起计算。法院认为，北汽福田公司和北京福田物流公司为关联单位，系两个独立的法律主体，但龚建武在两个单位之间的劳动关系具有连续性，故法院认可龚建武在北汽福田公司和北京福田物流公司之间的劳动关系应连续计算。但龚建武对2007年2月14日的《解除劳动合同协议书》予以认可，故法院认为《解除劳动合同协议书》系龚建武的真实意思表示，龚建武与北京福田物流公司之间的劳动权利义务已全面结清，故本案的劳动争议期限应自2007年2月14日起计算，经济补偿自2008年1月1日劳动法开始实施起计算，数额为22887元（2543元/月×9个月）。二、关于未休年休假工资。2014年12月12日至2016年12月12日龚建武可享受带薪年休假20天，未休年休假工资为4676.8元（2543元/月÷21.75×20天×200%）。三、关于病假工资，长沙汽车厂未提供证据证明已支付龚建武2016年8月为期4天的病假工资，应予以支付。长沙汽车厂在庭审中确认公司病假期间按照正常出勤期间的百分之七十，此发放标准不低于法律规定的病假期间工资不得低于最低工资标准的80%，法院予以认可，故2016年8月龚建武的病假工资为327元（2543元/月÷21.75×4天×70%）。2016年12月1日至12月12日虽然龚建武处于病假期间，但其并未向单位履行请假手续，故该期间作龚建武旷工认定，长沙汽车厂无需支付其工资。四、关于龚建武2016年11月的未结算工资。双方均认可2016年11月龚建武的未结算工资为2543元，法院予以确认。五、关于龚建武的社保损失。龚建武自2006年6月12日补缴社保时就已知晓该损失的存在，龚建武未提供证据证明其曾向长沙汽车厂主张过该社保损失，长沙汽车厂对于该社保损失已过诉讼时效的抗辩成立，故法院对龚建武的社保损失不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、限长沙汽车厂于判决生效后五日内向龚建武支付经济补偿22887元；二、限长沙汽车厂于判决生效后五日内向龚建武支付未休年休假工资4676.8元；三、限长沙汽车厂于判决生效后五日内向龚建武支付2016年8月病假工资327元；四、限长沙汽车厂于判决生效后五日内向龚建武支付2016年11月未结算工资2543元；五、驳回长沙汽车厂、北汽福田公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由长沙汽车厂负担。
本案二审期间，龚建武提交了如下证据：劳动合同变更书，拟证明我是2001年开始在福田公司工作，他们变更名称但我的劳动关系一直福田公司，实际用工主体就是福田公司。
长沙汽车厂、北汽福田公司质证称：长沙福田汽车科技有限公司是本案北汽福田汽车股份有限公司的子公司，真实性认可，关联性不认可。
对龚建武提交的上述证据本院认证如下：因龚建武未上诉，本案应围绕上诉人的上诉请求进行审理，故该证据与本案无关联性，本院不予采纳。
本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、长沙汽车厂应否支付龚建武病假工资及未休年休假工资；2、长沙汽车厂应否支付龚建武经济补偿金。
关于焦点一。经审查，1、关于病假工资，长沙汽车厂主张已经发放龚建武2016年8月份4天的病假工资，该月实发工资较低是因为补缴了上一年度的社保差额，且根据电子考勤系统查询的龚建武出勤天数，比照上月的出勤并未克扣其病假工资。但长沙汽车厂未就补缴上一年度社保差额及龚建武2016年8月份工资构成提交相关证据，也未就已发放诉争的4天病假工资提交相关证据，对长沙汽车厂的该主张本院不予采信，一审判决长沙汽车厂支付龚建武病假工资并无不当。2、关于未休年休假工资，长沙汽车厂未提交证据证明龚建武已休年休假或按照法律规定支付了龚建武未休年休假工资，且在二审庭审中长沙汽车厂认可2016年龚建武未休年休假长沙汽车厂也未按照法律规定支付其未休年休假工资的事实，故一审判决长沙汽车厂支付龚建武未休年休假工资并无不当。
关于焦点二。经审查，长沙汽车厂存在未支付龚建武未休年休假工资、病假工资等的未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，长沙汽车厂应当支付龚建武经济补偿金，对长沙汽车厂无需支付龚建武经济补偿金的上诉理由本院不予支持，一审法院该项判决并无不当。
综上所述，长沙汽车厂、北汽福田公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司、北汽福田汽车股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 熊晓震
审判员 戴 莉
二〇一七年十一月二十七日
书记员 曾 锦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。