黑龙江省五常市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0184民初829号
原告：刘某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，无职业�住哈尔滨市南岗区。
被告：五常市某局，住所地：五常市五常镇。
法定代表人：王某某，职务：局长。
委托代理人：潘晓暮，黑龙江建文律师事务所律师。
原告刘某某与被告五常市某局劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告五常市某局的委托代理人潘晓暮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付十九年工资及各项津贴、补贴共计人民币92.4万元（4000元／月×231个月）及利息；2.要求被告交纳社会保险（工伤、养老保险）及核销两年的药费款；3.要求被告给付经济赔偿和精神赔偿金共计人民币20万元；4.要求被告每月按法院裁决后的工资开支到退休。事实与理由：我是1978年12月应征入伍，1979年中越反击战期间，在实弹演习中负伤，评定为二等乙级革命残疾军人。1980年1月退役，由五常县政府安置办分配到拉林制酒厂工作。1994年，由于工作突出，由主管局提名，职工代表大会通过任厂长职务。1997年1月，由于工作需要，主管局派了新厂长，我被挂职待分配（工资开到1997年2月）。期间对我进行了离任审计，结果未发现任职期间存在经济问题。我多次要求主管局重新安排工作并补发工资，可一拖就是十几年，领导换了几任，没能得到落实。我的合法权益受到侵害，劳动权利被剥夺，精神受到严重损害，恳请人民法院依法裁决，支持我的诉讼请求。
被告辩称，1、原告诉请超过诉讼时效。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年；2.原告诉请要求被告按每月4000元标准支付231个月的工资，同时要求精神损害赔偿金20万元，没有依据。原告是1997年3月停发�工资、待岗，原职位为厂长，但是上级部门并没有确定其新的工作单位、职务及相关待遇，故其要求按每月4000元标准补发工资并给付利息没有依据；另外，被告自2012年1月起已经向原告发放了每月800元的生活补贴，即使原告认为被告拖欠其工资，也应该只计算至2011年；3.原告诉请的项目没有法律依据。被告已经为原告全额交纳了养老、医疗等社会保险，如原告此期间产生医疗费等，应按照国家医保报销相关标准向医疗办等部门核销，超过报销部分的自费项目应该自己承担；原告要求的是拖欠工资等，属于财产权纠纷，不支持精神损害赔偿。故原告要求交纳社会保险、核销医疗费及精神损害赔偿金的请求无事实及法律依据。综上，恳请人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证实其主张的事实，除当庭陈述外，还提交如下证据：
一、2004年4月7�原告给哈市人大、哈市政府写的上访信一份。拟证实原告为此事曾不断找过上级部门。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为此证据只能证明原告进行了上访，并非法律程序，不能引起诉讼时效的中断。
二、2013年5月16日上访信一份。拟证实原告找过主管局，不超过诉讼时效。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为2013年已经为原告交纳了社会养老保险并支付了生活费。
三、原告于2016年1月26日书写的关于刘某某这些年安排工作问题经过说明二份。拟证明原告一直主张权利。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为此证据只能证明原告进行了上访，并没有通过司法程序主张权利。
四、五常市工信局于2014年9月19日出具公示证明及2003年4月28日出具干部介绍信各一份。拟证明原告系五常市工信局职工，该局试图安排原告到哈�滨古泉酿酒有限公司工作未果。经质证，被告对该证据真实性无异议。
五、中华人民共和国民政部制发的革命伤残军人证一份。拟证明原告因公负伤，伤残等级为贰等乙级。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为被告已经为原告交纳了养老保险及医疗保险，并没有解除与原告的劳动关系。
六、五常县复员退伍军人安置办公室于1980年6月11日出具的分配工作通知书一份及企业法人申请变更登记注册书一份。拟证明原告系政府安置的正式职工。经质证，被告对该证据真实性无异议。
七、五常市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月14日做出的五劳人仲不字（2016）第3号不予受理通知书一份。拟证明原告曾申请过仲裁。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为原告主张超过仲裁时效。
对上述证据经合议庭评议认为，内容真�，系有效证据，予以采信。
八、原告刘某某于2003年6月9日向市经济局做的关于申请给付工资的报告一份。拟证明经局长办公会同意给付原告工资，但没有执行。经质证，被告对该证据真实性有异议，认为手写部分为原告自己填写，没有相关领导签字。
九、王淑杰于2001年10月23日给赵市长的报告一份。拟证实原告为工作一事一直在找，主管局也在试图安置。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为是复印件。
对原告提交的证据八、九经合议庭评议认为，被告质证意见成立，不予采信。
十、政工师证件复印件一份。拟证明原告1993年9月被授予为政工师，相当于厂长级。经质证，被告对该证据证明内容有异议，认为职工工资应根据多劳多得、不劳不得的原则，相关职称不能代替具体工作。经合议庭评议认为，该证据能够证明原告曾获得政工师职称，予以采信。
被告为证实其主张的事实，除当庭陈述外，还提交企业法人申请变更登记注册书一份及介绍信一份。拟证明1997年拉林白酒厂企业法人由刘某某变更为刘奎；2003年原告被派到古泉酿酒公司，职务未确定，不应享有厂长级别待遇。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为企业法人变更是工作需要，其是政工师，局里没有说不按厂长级别享受待遇。经合议庭评议认为，该证据内容真实，能够证实拉林白酒厂企业法人变更及原告曾经被主管局派往古泉酿酒公司工作未果情况，予以采信。
综上，本院认定下列事实：原告于1978年12月应征入伍，在服现役中因公负伤致残，并被评定为贰级乙等革命伤残军人。1980年退役后，经由五常县复员退伍军人安置办公室安置到拉林制酒厂工作。工作期间历任出纳员、记账员、会计、副厂长、厂长职务。1995年9月14日，经原松花江地区行政公署人事局审批，同意原告刘某某吸收录用为国家干部。1997年1月，由于工作需要，原告被挂职待分配，工资开到1997年2月。后原告多次要求主管局重新安排工作并补发工资，2003年4月，被告安排原告到哈尔滨古泉酿酒有限公司工作未果。后经被告单位研究决定，自2012年1月为原告发放生活费每月人民币800元至今，并为原告交纳社会养老保险。原告于2016年3月14日向五常市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出不予受理通知书。现原告要求被告给付十九年工资及各项津贴、补贴共计人民币92.4万元及利息；要求被告交纳社会保险（工伤、养老保险）及核销两年的药费款；要求被告给付经济赔偿和精神赔偿金共计人民币20万元；要求被告每月按法院裁决后的工资开支到退休诉至本院。
本院另查明，�家统计局发布的黑龙江省城镇单位在岗职工平均工资为：1997年4889元；1998年6238元；1999年7094元；2000年7835元；2001年8910元；2002年9926元；2003年11038元；2004年12557元；2005年14458元；2006年16505元；2007年19386元；2008年23046元；2009年26535元；2010年29603元；2011年33503元；2012年38598元；2013年42744元；2014年46036元；2015年51241元。
本院认为，原告做为被告单位的职工，应依法享有平等就业及取得劳动报酬的权利。原告于1997年被挂职待分配至今，被告未能安排工作且未发放工资，损害了原告的合法权益。原告就此事多次通过不同形式主张权利，被告辩解该案已经超过诉讼时效证据不足。故原告要求给付工资的请求，符合法律规定，予以支持。工资标准应参照国家统计局发布的黑龙江省城镇单位在岗职工平均工资。但原告要求给付工资利息的请求，无法律依据，不予支持。被�已经为原告交纳了社会养老保险，故其要求被告交纳社会保险（工伤、养老保险）及核销两年的药费款的请求，无事实及法律依据，不予支持。原告要求被告给付经济赔偿和精神赔偿金的请求，无法律依据，不予支持。原告要求被告每月按法院裁决后的工资开支到退休的请求，符合法律规定，予以支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告五常市某局给付原告刘某某工资人民币370927元【自1997年3月起至2015年12月止，已经扣除原告自2012年1月至2015年12月先行领取的生活补助费38400元（800元∕月×12个月×4年）】，于判决书生效后立即履行。
二、被告五常市某局给付原告刘某某2016年1月至退休时工资，工资�准按照国家统计局每年发布的黑龙江省城镇单位在岗职工平均工资计算，此款于每年国家统计局数据公布后立即履行。
三、原告的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告五常市某局负担，于判决书生效后立即履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 窦 波
人民陪审员 于沿明
人民陪审员 吴冰梅
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 王守义