天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初1964号
原告刘汉友，男，1962年11月4日出生，汉族，住天津市宁河区。
委托代理人王柏光�天津高行律师事务所律师。
委托代理人温利选，天津高行律师事务所律师。
被告天津市蓝达绿化园艺场，住所地天津市宁河区苗庄镇苗庄村。
法定代表人黄欢欢，场长。
委托代理人陈世昌，天津市宁河区芦台镇法律服务所法律工作者。
原告刘汉友与被告天津市蓝达绿化园艺场工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理后，于2016年3月8日作出（2015）宁民初字第4317号民事判决书，原告刘汉友不服，提出上诉。天津市第二中级人民法院以（2016）津02民终2386号民事裁定书裁定：一、撤销天津市宁河区人民法院（2015）宁民初字第4317号民事判决；二、发回天津市宁河区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘汉友的委托代理人王柏光、温利选，被告天津市蓝达绿化园艺场的委托代�人陈世昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘汉友诉称，2011年2月原告进入天津市蓝达绿化园艺场工作，从事园艺绿化工作，日工资120元。工作期间被告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年7月7日9时左右，原告在七里海公园从事园林绿化工作，爬到“铁树”上摆花时，“铁树”折断倒下将原告摔倒并压在下面，致使原告严重受伤。原告受伤后，被送往天津市宁河区医院、天津同安医院、天津市第一中心医院就诊，被诊断为四肢瘫痪等病症，共花费医疗费、救护费47663.06元。2014年12月8日，宁河劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系成立；2015年3月20日，宁河人力资源和社会保障局认定原告工伤；2015年8月14日，宁河劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤二级，完全护理依赖。事故发生后，原告与被告多次协商，未果，故原告诉至法院，�求：一、依法判令被告支付救护费1720元、医疗费45943.06元、住院伙食补助费16200元、交通费2000元、鉴定费180元、伤残辅助器具费2721元、护理费192850.1元、营养费20000元、平时护理所需费用1440元、停工留薪期工资43800元、停工留薪期满至定残前一日误工费4680元、停工留薪期满至定残前一日护理费16804.97元、一次性伤残补助金90000元、精神损害抚慰金50000元，共计488339.13元；二、依法判令被告支付每月伤残津贴3060元、生活护理费3032.2元，连续支付三十年，同时伤残津贴、生活护理费按年度进行调整；三、依法判令被告为原告缴纳社会保险；四、原告保留后续治疗费用、残疾辅助器具费用的诉权；五、本案诉讼费用由被告承担。
庭审中原告变更诉讼请求按照2016年天津市统计局发布的数据，伤残津贴每月增加227元，即每月3287元。
为支持其上述主张，原告向本院提交了以下证据：
1、2014年12月8日宁河劳动人事仲裁委员会[津宁劳人仲字（2014）第101号]仲裁裁决书，用以证明原告与被告劳动关系成立。
2、工伤职工停工留薪期确认通知，用以证明原告主张停工留薪期误工费和护理费有法律依据。
3、工伤认定决定书，用以证明原告属于工伤。
4、劳动能力鉴定结论书，用以证明原告刘汉友二级伤残，完全护理依赖。
5、配置辅助器具鉴定结论书一份，用以证明刘汉友需配置辅助器具情况。
6、天津市宁河区医院诊断证明书一份，用以证明原告受伤的事实，医嘱需要两人护理，加强营养。
7、天津市宁河区医院住院病案一份（2014年7月7日至8月5日），用以证明刘汉友在宁河区医院住院情况及费用计算依据。
8、天津市宁河区医院医疗费票据。
9、天津同安医院住院病案一份（2014年8月5日至8月31日），用以证明刘汉友在天津同安医院住院情况及费用计算依据。
10、天津同安医院医疗费票据。
11、天津第一中心医院检验报告单、危重病抢救治疗记录及医疗费票据，用以证明刘汉友在天津第一中心医院诊疗情况及费用计算依据。
12、救护费票据，用以证明刘汉友花费救护费情况。
13、工资证明一份，用以证明刘汉友工资为120元/天。
14、劳动能力鉴定费票据一份，用以证明刘汉友鉴定劳动能力花费180元。
15、尔玛褥疮垫收据一份，用以证明刘汉友花费辅助器具费情况。
被告天津市蓝达绿化园艺场在庭审中辩称，认可宁河劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字[2015]第292号仲裁裁决书，原告的护理费重复计算，护工的护理费没有医嘱应按�1人护理计算，工伤事故赔偿中没有精神抚慰金。原告为临时工，不是全职职工，被告同意按照天津市最低工资标准对其他诉请的项目进行赔偿。
被告天津市蓝达绿化园艺场未提交相关证据。
经本院庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、14予以认可；证据5在宁河劳动人事仲裁委员会开庭时没有提交，不予认可；证据13不予认可；证据15只认可2015年12月以后发生的费用。
本院认证意见为，原告提交的证据1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、14被告没有异议，本院予以确认；原告提交的证据5客观真实，本院予以采信；原告提交的证据13原告的工资收入，宁河劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书，认定原、被告双方口头约定日工资为100元至150元，该裁决书已经生效，本院认定原告的日工资为100元；原告提交的证据15系原告的实际花费，本院予以确认。
经审理查明，2011年2月，原告刘汉友到被告天津市蓝达绿化园艺场从事园艺绿化工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，领取工资亦无签字。2014年7月7日9时左右，原告刘汉友在七里海公园从事园林绿化工作时受伤，后被送往天津市宁河区医院，诊断为：颈5/6骨折脱位并双侧关节突绞索；颈髓损伤并四肢瘫；颈7椎体压缩骨折；颈部软组织损伤；泌尿系感染；心律失常室性早搏三联律；胆囊息肉；原告刘汉友住院至2014年8月5日共29天，花费住院医疗费15852元，门诊医疗费566.10元，合计16418.10元。
2014年8月5日，原告刘汉友转院至天津同安医院，被诊断为颈5脊髓损伤；不完全性四肢瘫；颈5/6骨折脱位并双侧关节突绞索术后；颈7压缩性骨折；颈部软组织损伤；心律失常�原告刘汉友住院至2014年8月31日共26天，花费救护费1540元、医疗费9920.38元，合计11460.38元。
2014年8月29日，原告刘汉友因发热伴寒战、颈椎骨折术后转到天津第一中心医院门诊治疗，花费救护车费340元、医疗费6913.94元，合计7253.94元。
2014年9月3日，原告刘汉友再次入住天津同安医院，被诊断为颈5脊髓损伤；不完全性四肢瘫；颈5/6骨折脱位并双侧关节突绞索术后；颈7压缩性骨折；颈部软组织损伤；心律失常，原告刘汉友住院至2014年12月7日共105天，原告刘汉友花费救护车费180元、医疗费9747.04元，合计9927.04元。
2014年12月8日，宁河劳动人事争议仲裁委员会作出[津宁劳人仲字（2014）第101号]仲裁裁决书，裁决原告刘汉友与被告天津市蓝达绿化园艺场劳动关系成立。2015年3月20日，天津市××区人力资源和社会保障局认定刘汉友为工伤，确认停工�薪期12个月（自2014年7月7日至2015年7月6日），2015年8月14日，宁河劳动能力鉴定委员会鉴定刘汉友为伤残二级，完全护理依赖。刘汉友支付劳动能力鉴定费180元。
经核算，刘汉友的工伤损失如下：
医疗费44222.02元。有医疗费票据、门诊票据在卷证实。
救护车费1720元，有天津市急救中心票据、宁河县救护站票据在卷证实。
住院伙食补助费4800元。刘汉友住院160天，依照天津市人民政府办公厅《关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》所规定的工伤职工住院伙食补助费30元/天的标准，即30元/天×160天。
工伤鉴定费180元。有天津市××区人力资源和社会保障局出具的鉴定费票据为证。
辅助器具费1600元。有天津市金吉航医疗器械销售中心票据为证。
护理费34624.88元。其中天津市宁河区医院住院29天�天津市同安医院住院131天，由二人陪护，参照天津市统计局2016年公布的上一年度居民服务、修理和其他服务业39494元/年的标准计算，即39494元/年÷365天×160天×2人。
停工留薪期工资36000元。原告为二级伤残，按照每月工资3000元计算，即3000元/月×12个月。
停工留薪期陪护费21424.15元。原告停工留薪期为2014年7月7日至2015年7月6日，其中2014年7月7日至2014年12月17日住院治疗，故停工留薪期陪护费期限为2014年12月18日至2015年7月6日共198天，即39494元/年÷365天×198天。
停工留薪期满至定残前一日护理费4003.51元，即2015年7月7日至2015年8月14日共37天，即39494元/年÷365天×37天。
停工留薪期满至定残前一日工资3700元，即100元/天×37天。
一次性伤残补助金75000元。原告为工伤二级伤残，计算25个月，每月工资3000元，即3000元×25个月。
伤残津贴8925元，自2015年8月15日至11月30日共105天，即100元/天×105天×85%。
生活护理费8533.48元，自2015年8月15日至11月30日共105天，即59328元÷365天×105天×50%。
2015年12月1日起伤残津贴，按每月3000元工资的85%按月支付。
2015年12月1日起生活护理费，按每年天津市职工月平均工资的50%按月支付。
交通费考虑到原告住院期间其亲属需陪护，原告虽未提交正式票据，发生交通费用属于正常现象，该费用以1000元为宜。
本院认为，原告刘汉友与被告天津市蓝达绿化园艺场劳动关系成立，其在工作中受伤，天津市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，应按照《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规定》应向原告支付相关费用。关于医疗费，以原告实际花费的票据为准；关于住院伙食补助费，原告主张标准过高，本院依照天津市人民政府办公厅《关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知》所规定的工伤职工住院伙食补助费30元/天的标准计算；关于辅助器具费，原告在此次工伤中被鉴定为伤残二级，辅助器具为其生活必需，且有天津市××区人力资源和社会保障局出具的配置辅助器具鉴定结论书，本院予以支持；关于停工留薪期工资，宁河劳动人事争议仲裁委员会[津宁劳人仲字（2014）第101号]仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书认定原告的日工资为100元至150元，本院确认原告的日工资为100元；关于停工留薪期满至定残前一日共37天，按每日工资100元的标准计算；关于护理费，原告住院160天，按宁河区医院出具的证明按两人计算；关于一次性伤残补助金，原告为二级伤残按月工资3000元赔偿25个月；关于伤残津贴，按原�月工资3000元的85%按月支付；关于生活护理费，应以上年度天津市职工月平均工资的50%按月支付；关于原告主张的护工费、因原告住院期间本院按两人护理的标准计算护理费，原告的该主张本院不予支持；关于平时护理所需费用，因原告未提供相关票据，本院不予支持；关于原告主张的营养费、精神损害抚慰金、陪护人员误工费因《工伤保险条例》无此相关法律规定，本院不予支持；关于交通费，根据原告住院的实际情况，本院认定1000元为宜；关于原告主张的要求被告缴纳社会保险，不属于本案受案范围，本案不予审理；关于原告要求后续治疗费用及辅助器具费用，可待实际发生后，另案诉讼。关于被告天津市蓝达绿化园艺场的辩解中提到，原告的护理费没有医嘱应按照1人护理计算，原告为临时工，不是全职职工，应按照天津市最低工资标准进行赔偿，因�告的主张没有事实依据，本院不予支持。被告的其他辩解有法律和事实依据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第九条第（一）、（二）项，第十八条、第十九条、第二十二条之规定，判决如下：
一、被告天津市蓝达绿化园艺场于本判决生效后十日内支付原告刘汉友医疗费44222.02元，救护车费1720元，住院伙食补助费4800元，工伤鉴定费180元，辅助器具费1600元，停工留薪期工资36000元，护理费34624.88元，停工留薪期陪护费21424.15元，停工留薪期满至定残前一日护理费4003.51元，停工留薪期满至定残前一日工资3700元，一次性伤残补助金75000元，2015年8月15日至11月30日伤残津贴8925元，2015年8月15日至11月30日生活护理费8533.48元，共计244733.04元。
二、被告天津市蓝达绿化园艺场自2015年12月1日起至原告刘汉友不符合享受条件止，按原告刘汉友月工资3000元的85%，按月支付伤残津贴。
三、被告天津市蓝达绿化园艺场自2015年12月1日起至原告刘汉友不符合享受条件止，根据上年度天津市二级工伤职工伤残待遇标准，按月支付原告刘汉友生活护理费。
四、驳回原告刘汉友其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市蓝达绿化园艺场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 关长松
审 判 员 李卫平
人民陪审员 顾晶晶
二〇一七年二月十六日
书 记 员 张永超
相关法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门�食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福�待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害�者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
（1）工伤保险待遇；
（1）劳动能力鉴定费用；
（1）工伤认定调查费用；
（1）职业康复费用；
（1）工伤预防费用；
（1）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用；
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中
支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十二条工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解�或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工�保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。