广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初1308号
原告：董雄斌，男，汉族，1988年12月24日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
被告：奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道罗租社区黄峰岭工业区罗租工业大道2号A栋4、5、6、7层、B栋、C栋，统一社会信用代码91440300708448783U。
法定代表人：李孔文，该公司董事长。
委托代理人：周效容，女，汉族，1980年4月6日出生，该公司员工。
委托代理人：夏世勇，男。汉族，1981年8月21日生，系该公司员工。
董雄斌与奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司（以下简称奇利田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年8月10日。
二、离职时间及原因：
2009年8月7日，原告以“工资水平低，与公司主管有矛盾”为由，向被告公司提出了离职。
三、原告工伤的情况：
2014年7月，原告明确诊断为白血病。
2015年9月7日，广东省职业病防治院作出粤职诊(2015)265号《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业性肿瘤(苯所致白血病)。2015年12月4日，广州市职业病诊断鉴定委员会作出穗卫职鉴(2015)069号《职业病鉴定书》，鉴定结论：职业性肿瘤(苯所致白血病)。
2015年12月16日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。原告尚未进行劳动能力鉴定。
四、工伤保险情况：
原、被告在本案诉讼中确认，原告在被告处任职期间，被告为原告办理有工伤保险。
原告在认定为工伤后，尚未向工伤保险部门申请工伤保险待遇。
五、劳动仲裁情况：
原告于2016年12月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲(石岩)不[2016]60号《不予受理案件通知书》，以原告仲裁时效已过为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
六、原告诉讼请求：
1、确认双方从2009年8月7日起继续双方之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付2014年7月21日至2015年9月6日期间的医疗费36,368.7元；3、判决被告向原告支付2014年7月21日至2015年9月5日交通费718元；4、判决被告向原告支付住院伙食费630元；5、判决被告向原告支付2014年7月21日至2015年9月6日工伤医疗期工资121,313元；6、判决被告向原告支付2015年9月7日至2016年9月30日工资差额78,000元；7、判决被告向原告支付2014年8月1日至2016年12月30日的社保金额28,410.85元。
七、其他事项说明：
1、原告在本案中主张的住院伙食补助费共计9天，根据其提供的北京大学深圳医院出具的《出院小结》，显示原告在2014年12月24日至27日、2015年4月7日至10月和2015年10月9日至12日，合计住院治疗9天。
2、2016年7月7日，被告对原告2015年9月7日至2016年6月30日期间的工资，按照上年度深圳在岗职工平均工资6,054元的60%，即每月3,632元的标准补发。上述补发工资合计35,694元，已由原告签字确认领取。自2016年7月起，被告通过银行转账方式，继续按每月3,632元的标准向原告每月支付工资。
除上述每月3,632元的工资外，另原告认可被告已向其支付了2015年9月7日之后的住院费、医疗费、交通费和2016年1月1日之后的住院伙食补助费。
被告还主张已向原告支付了2015年6月12日至9月7日的医疗费，但未提供相应的付款凭证。原告对此也不予认可，主张被告未支付该期间的医疗费。
处理意见
1、原告在2014年7月确诊患有职业病，而其在2009年8月6日已经以个人原因从被告处申请离职。且原告离职后又与数家用人单位成立了劳动关系。原告现要求从2009年8月7日起恢复与被告之间的劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。
2、劳动者遭受工伤的，可以享受相应的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》的规定，治疗工伤所支付的医疗费中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时劳动者住院治疗工伤、康复的伙食补助费也由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。
原、被告均认可在双方劳动关系存续期间，被告为原告办理有工伤保险，因此对于原告治疗工伤所支出的医疗费，以及相应的住院伙食补助费，原告应先向工伤保险部门领取工伤保险待遇。本案中，原告在未向工伤保险部门主张工伤保险待遇情况下，直接要求被告承担医疗费、住院伙食补助费缺乏法律依据，本院不应支持。
3、关于原告主张的交通费用，不属于工伤保险待遇范围。原告要求被告支付交通费的诉讼请求，本院不应支持。
4、关于原告主张的医疗期工资。根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。依该规定，被告作为用人单位承担的医疗期工资的计算时间最长为两年。本案庭审中，原告确认其医疗期为两年，至2017年9月7日止。由此能够认定被告应负担的停工留薪期工资期间应当为2015年9月7日至2017年9月7日。且被告从2015年9月7日起已实际向原告计发医疗期工资，原告在本案中要求被告承担2014年7月21日至2015年9月5日期间工资的主张，已超出被告应当负担的医疗期工资范围，本院不应支持。
5、关于原告主张的2015年9月7日起医疗期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。其中原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。而在2015年9月7日之前的五年期间，原告并未在被告处工作，则相应的工资福利待遇水平应由原告承担举证责任。而本案中，原告并未提供任何证据证明其在2015年9月之前的工资水平，则应承担相应不利后果。被告按认定工伤前深圳市职工平均工资的60%的标准计付医疗期工资并不违反法律、法规的禁止性规定。原告要求被告支付2015年9月7日后工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不应支持。
6、关于原告要求被告向其支付社会保险的诉讼请求，没有法律依据，本院不应支持。
裁决结果
依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，判决如下：
驳回原告董雄斌的诉讼请求。
本案受理费5元，应由原告负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一七年九月四日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。