上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24631号
原告：强生(上海)医疗器材有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号第一、二、三层C部位。
法定代表人：宋为群，总经理。
委托诉讼代理人：刘佳欣，上海致格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所律师。
被告：胡文文，女，1983年2月18日生，汉族，住四川省成都市。
委托诉讼代理人：刘杰，四川泓森律师事务所律师。
原告强生(上海)医疗器材有限公司与被告胡文文劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告强生(上海)医疗器材有限公司的委托诉讼代理人刘佳欣、被告胡文文的委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告强生(上海)医疗器材有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付被告胡文文违法解除劳动合同赔偿金人民币129,202.50元。事实和理由：被告在原告处工作期间，从事销售工作。2014年至2015年被告担任销售经理职务，负责在四川省成都市及成都周边地区销售原告的产品、管理销售团队等。由于被告利用自己家庭经营的公司销售原告的产品，严重违反了利益冲突的规定；同时，被告提交不实销售记录、虚报销量，谋取不当销售奖金利益，违反了原告的相关规章制度。原告因此以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，该解除行为合法，不需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
被告胡文文辩称，原告主张解除劳动合同的理由无事实依据，其解除行为违法，应当按照法律规定，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告强生(上海)医疗器材有限公司提供如下证据：1、派遣协议书一份、劳动合同二份，证明被告自2011年1月13日入职后一直从事销售工作；
2、原告工会出具的《证明》；
3、2013年1月14日原告工会向全体员工发出的关于对“《员工手册》(草案)-2013版”征询意见的电子邮件；
4、网络截图；
5、2013年2月4日工会代表讨论《员工手册》意见的会议记录；
6、《员工手册》(2013版)公示生效的截图；
证据2至证据6证明《员工手册》(2013版)经过民主程序制定，并告知全体员工，于2014年1月1日起生效；
7、《员工手册》，证明手册规定了严重违纪的相关条款；
8、确认书，证明被告于2013年3月29日签收《员工手册》并同意遵照执行；
9、《业务行为规范政策》，证明原告制定有关于不正当利益冲突的规定；
10、通用操作程序-客户任命，证明原告关于经销商的准入流程的规定，销售人员甄选的临时授权的经销商应当得到上级批准并且应当进行尽职调查；
11、被告的2014年年末绩效评估报告，证明被告负有管理推荐甄选经销商的职责，及已组织团队成员学习并遵守HCC合规规定；
12、2015年1月25日电子邮件，证明被告批准成都蜀都乳腺医院成为原告的客户；
13、2015年6月8日电子邮件，证明被告批准一级经销商西藏德灵物流有限公司向成都荣昱科技有限公司供货；
14、2015年8月24日电子邮件，证明胡文文批准一级经销商西藏德灵物流有限公司向成都荣昱科技有限公司供货；
15、2017年1月西藏德灵物流有限公司出具的《情况说明》，证明西藏德灵物流有限公司自2014年1月1日至2015年12月31日向成都荣昱科技有限公司供货情况，其中2015年2月15日西藏德灵物流有限公司将高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11/XXXXXXXXXX)1台(总价325,000元)销售给成都荣昱科技有限公司；
16、成都荣昱科技有限公司工商登记材料，证明刘昱均系该公司主要股东，2012年7月12日该公司获得医疗器械经营企业许可证；
17、刘昱均和刘圣君的户籍资料，证明该两人出生地相同、住址相同，二人系姐弟关系；被告与刘圣君系配偶关系，被告利用职权，使得与被告有亲属关系的成都荣昱科技有限公司成为原告的经销商，违反利益冲突规定；
18、标准操作流程(豪韵超声刀及超声高频外科集成系统主机套装销售管理)，证明销售人员负责装机，并应将装机报告、合同和发票交给行政部门用以记录销量，每月销售经理确认销售信息、经销商和医院信息；
19、被告提交的设备安装及验收报告，证明2015年2月12日被告签字确认高频外科集成系统发生器(规格型号为GENXXXXXXXXX)1台以及39把刀头(ACE23E)在成都蜀都乳腺医院完成安装；
20、被告提交的成都凯杰医疗器械有限公司与成都蜀都乳腺医院于2015年2月7日签订的购销合同(复印件)；
21、被告提交的销售依据：2015年3月27日成都凯杰医疗器械有限公司向成都蜀都乳腺医院开具的发票(复印件)；
证据20和证据21证明被告提交装机报告、合同和发票作为统计销量的依据；
22、SIMS系统截屏，证明强生销量管理系统对销售人员销售经理负有审核确认数据真实的职责；
23、2015年第1季度被告的销售数据；
24、2015年第1季度被告的奖金清单；
25、2015年5月至7月被告的工资单；
证据23至证据25证明被告的销量中包括成都蜀都乳腺医院的高频外科集成系统发生器(规格型号为GENXXXXXXXXX)1台以及39把刀头，及因此获得相应奖金；
26、原告的发货记录，证明GENXXXXXXXXX产品系原告发货给西藏德灵物流有限公司并由该公司销售给成都蜀都乳腺医院，被告虚构经销商名称，隐瞒该笔货物实际向成都荣昱科技有限公司销售的事实；
27、成都凯杰医疗器械有限公司发票核查信息，证明经核实的信息与开票信息不符；
28、西藏德灵物流有限公司出具的《情况说明》，证明西藏德灵物流有限公司与成都凯杰医疗器械有限公司无任何形式的业务往来；
29、西藏德灵物流有限公司的企业信用信息公示报告，证明该企业的经营资质情况；
30、剔除成都蜀都乳腺医院销量后重新核算奖金，证明扣除成都蜀都医院的虚假(有利益冲突)销量，重新核算原告的奖金，该奖金差额为10,100元；
31、通知书，证明原告在作出解除劳动合同前已将解除的事实和理由等通知工会；
32、解除劳动合同通知书，证明原告以被告严重违纪为由解除劳动合同；
33、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
34、结婚登记审查处理表，证明胡文文与刘圣君为夫妻关系；
35、成都荣昱科技有限公司工商登记材料、章程及附表，证明刘昱均和余成碧系该公司股东及高管；
36、南部县公安局西城派出所出具的证明一份、户籍证明二份，证明刘昱均与刘圣君为姐弟关系，余成碧为刘昱均与刘圣君之母；
37、经销合同，证明西藏德灵物流有限公司系原告的一级经销商；
38、发票及销售货物清单各二份，证明西藏德灵物流有限公司于2014年11月和2015年7月两次向原告采购高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11)及配套器材；
39、西藏德灵物流有限公司销售给成都荣昱科技有限公司的GEN11发票四张，证明成都荣昱科技有限公司向西藏德灵物流有限公司采购GEN11；
40、在证据39上加盖有西藏德灵物流有限公司印章的发票四张，证明内容同证据39；
41、岗位调整通知、销售经理岗位职责表，证明被告于2014年1月1日起担任区域销售经理，负有管理代理商和团队的职责；
42、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁审理中对原告提供的证据19至证据21和证据27是认可的。
被告胡文文未提供证据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1、证据7至证据9、证据16、证据17、证据24、证据25、证据31至证据37、证据41、证据42的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提供的证据2至证据6、证据10、证据11至证据15、证据18至证据23、证据26至证据29、证据38至证据40的真实性不予认可，对证据30认为与本案争议无关。
被告虽对原告提供的证据2至证据6、证据29的真实性未予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据2至证据6的真实性予以确认；原告没有举证证明已经将证据10、证据18送达被告、被告知道或应当知道该部分材料的内容，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；原告提供的证据11与本案争议无涉，本院对该证据的关联性不予确认；原告提供的证据12至证据14、证据22未经公证，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；原告提供的证据15、证据28加盖有西藏德灵物流有限公司的印章及其法定代表人宋玉斌的签名，被告未能提供相反证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据的真实性予以确认；原告虽不能提供证据20、证据21的原件，但因其在仲裁期间对该二份证据的真实性予以认可，本院不予采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认；同理，本院对原告提供的证据27的真实性予以确认；原告提供的证据23系其单方面制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据26虽系其单方面制作，但因该份证据由证据15予以佐证，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据26的真实性予以确认；原告在本案庭审中确认如系违法解除双方的劳动关系的，对仲裁委员会裁定的赔偿金的金额不持异议，故本院采信被告对原告提供的证据30的质证意见，认为该份证据与本案争议无涉，对其关联性不予确认；原告提供的证据8系上海增值税专用发票，在二张发票中注明了货物名称详见销货清单，在被告没有提供相反证据予以证明的情形下，本院不予采信其质证意见，对该份证据的真实性予以确认；同理，本院不予采信被告对原告提供的证据39、证据40的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告胡文文于2011年1月13日经劳务派遣方式进入原告强生(上海)医疗器材有限公司工作，劳务派遣合同于2012年6月30到期终止。2012年7月1日原告与被告签订劳动合同，2015年7月1日双方签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，合同约定被告从事区域销售经理工作等。2015年11月17日原告以被告严重违反《员工手册》第13.7.3.4(3)、第13.7.3.5(23)、第13.7.3.5(24)、第13.7.3.5(34)为由，决定于2015年11月20日解除双方的劳动合同关系。2016年11月14日被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，要求原告支付赔偿金129,202.50元。2017年2月13日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金129,202.50元。
另查明，被告于2012年7月1日签署原告的《业务行为规范政策遵守证书》。《业务行为规范政策》第二部分“利益冲突”中规定：每一位员工都有责任避免在业务上、财务上、其他直接或间接利益上或各种关系上，发生与公司利益的冲突或分散其对公司的忠诚度。任何即使稍有迹象的行为，都必须避免或终止，除非经报告适当管理阶层后，确认该行为对公司无害或非属不当。下列情形可能构成不正当的利益冲突：直接或间接(如通过家庭成员)成为竞争企业或某特定公司之主要股东或享有其利益，而本公司已经或即将与该特定公司进行业务往来(如成为供应商、客户、房东、经销商、特定权利之被许可人／许可人等)……总而言之，每位员工都有义务披露其本身与公司利益实际相冲突的事件或外表上类似利益冲突的状况。某种关系或交易通过汇报披露、讨论和咨询后，可能由于其对于公司不致造成损害，而终获许可。但是，除非通过上述程序，任何实际利益冲突或外表类似利益冲突的情况，即使对于公司并无损害，一律予以禁止。
被告于2013年3月29日签收原告制定的《员工手册》。《员工手册》第13.7.3为严重违纪行为；第13.7.3.3为违反公司《业务行为规范政策》，其中包括(2)直接或间接(如通过亲属)成为某特定公司之股东或享有其利益，而本公司已经或即将与该特定公司进行业务往来(如成为供应商、客户、经销商、特定权利之被许可人／许可人等)，且不主动向公司披露者；第13.7.3.4为违反合规部的规定，其中包括：(3)严重违反业务行为规范政策；第13.7.3.5为其他违纪，其中包括(23)伪造、提交或要求经销商伪造、提交休假销售数据，企图获得更多的销售奖金；(24)对本公司进行欺骗、隐瞒、营私舞弊、虚报谎报等一切不诚实行为；(34)违反公司与各部门颁发的制度规定，例如，业务行为规范政策等，情节严重的。《员工手册》中第14.2注明“严重违反用人单位规章制度”是指罗列于本手册第13.7.3的情形及其他公司内部规章制度或个人的劳动合同规定的公司可直接解除劳动合同的情形。
再查明，成都荣昱科技有限公司设立于2007年2月8日，该公司经营范围中包含有：销售医疗器械(Ⅱ类、Ⅲ类医疗器械)(凭许可证经营，有效期至2017年7月11日)等；刘昱均和余成碧系该公司的股东，刘昱均担任该公司法定代表人。
被告与刘圣君于2014年8月26日登记结婚；刘昱均与刘圣君为姐弟关系，余成碧为刘昱均与刘圣君之母。
又查明，2013年12月9日和2015年1月1日，原告与西藏德灵物流有限公司先后二次订立《经销合同》，其中第二份合同约定合同期限为一年，并在有效期届满后将自动延展一年等；二份合同均约定西藏德灵物流有限公司接受原告委托，在合同有效期内担任其在经销区域内向客户销售产品的非独家经销商等相关内容。
2014年11月21日和2015年7月2日西藏德灵物流有限公司先后二次向原告购买超声高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11)共计九台及配件等医疗器械。
2015年3月9日西藏德灵物流有限公司向成都荣昱科技有限公司开具销售超声高频外科集成系统发生器四台(规格型号均为GEN11)的西藏增值税专用发票四张。
2017年1月13日西藏德灵物流有限公司出具的《情况说明》，说明中罗列了其于2014年1月1日至2015年12月31日向成都荣昱科技有限公司销售医疗器械的情况，其中包括超声高频外科集成系统发生器一台及配件(规格型号为GEN11，批号为XXXXXXXXXX)。
2017年1月13日西藏德灵物流有限公司出具的《情况说明》，声明其与成都凯杰医疗器械有限公司没有任何形式的业务往来。
还查明，2015年2月7日成都蜀都乳腺医院与成都凯杰医疗器械有限公司签订《购销合同》，合同约定成都蜀都乳腺医院向成都凯杰医疗器械有限公司购买超声高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11)1台、超声刀头39把(规格型号为ACE23E)、手柄2把(规格型号为HP054)。
2015年2月12日成都蜀都乳腺医院在原告的《设备安装及验收报告》盖章，确认上述医疗器械完成安装并交付使用。
审理中，被告否认原告提供的证据19即设备安装及验收报告上“胡文文”系其本人签名，被告因此向本院提出鉴定申请，本院准予被告的申请，于2017年6月12日委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所进行鉴定。2017年9月5日该所出具《司法鉴定意见书》，结论为：《设备安装及验收报告》上“胡文文”签名并非胡文文本人所写。原告和被告对鉴定结论均不持异议。基于此，本院对原告提供的证据19中“胡文文”签名的真实性不予确认，除“胡文文”签名部分外的内容的真实性和关联性予以确认。
被告表示成都荣昱科技有限公司从未销售原告的产品，且不知道其丈夫的母亲和妹妹投资开设公司之事，因此被告认为其没有必要向原告汇报成都荣昱科技有限公司的情况。
原告确认劳动合同如系违法解除的，对仲裁委员会裁定的赔偿金的金额无异议。
本院认为，原告主张被告在履行劳动合同期间具有严重违纪行为如下：成都蜀都乳腺医院拟购买原告的医疗器械，被告要求该医院向成都荣昱科技有限公司购买，因此西藏德灵物流有限公司将相关产品销售给成都荣昱科技有限公司，再售卖给医院；被告将该业务作为自己的销售业绩。在实际操作上，被告向原告虚假汇报的是医院向成都凯杰医疗器械有限公司购买，隐瞒成都荣昱科技有限公司向医院销售，以此规避成都荣昱科技有限公司与被告存在利益冲突的事实。由于原告已经提供的证据不能证明成都蜀都乳腺医院向成都凯杰医疗器械有限公司还是向成都荣昱科技有限公司购买超声高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11、批号为XXXXXXXXXX)1台、超声刀头39把(规格型号为ACE23E)等医疗器械，亦无证据可以证明成都蜀都乳腺医院购买的上述原告的产品与被告相关及已计为被告的销售业绩，因此原告主张“在销售过程中，被告向原告虚假汇报的医院向成都凯杰医疗器械有限公司购买产品，隐瞒成都荣昱科技有限公司向医院销售，被告已经获取该笔销售奖金”，因依据不足，本院不予采信。但是根据原告提供的相关证据以及双方在庭审中的陈述意见，本院可以认定成都蜀都乳腺医院购买超声高频外科集成系统发生器(规格型号为GEN11批号为XXXXXXXXXX)1台、超声刀头39把(规格型号为ACE23E)等医疗器械，系西藏德灵物流有限公司向原告采购后，销售给了成都荣昱科技有限公司，以及因成都荣昱科技有限公司的股东与被告具有亲友关系而可能构成不正当的利益冲突等事实。
原告在《员工手册》和《业务行为规范政策》中罗列了可能构成不正当的利益冲突，如“直接或间接(如通过家庭成员)成为竞争企业或某特定公司之主要股东或享有其利益，而本公司已经或即将与该特定公司进行业务往来(如成为供应商、客户、房东、经销商、特定权利之被许可人／许可人等)”，同时明确员工应主动披露，任何实际利益冲突或外表上类似利益冲突的情况，一律予以禁止。被告知道或者应当知道其丈夫的母亲和妹妹共同出资开设经营范围中包含有销售医疗器械(Ⅱ类、Ⅲ类医疗器械)的成都荣昱科技有限公司，显然，被告在同意遵守上述规定的情形下，未向原告汇报成都荣昱科技有限公司与其或与原告可能存在利益冲突，违反了《员工手册》以及和《业务行为规范政策》的相关规定，原告以此为由解除双方的劳动合同，并无不当。至于原告以被告严重违反《员工手册》的第13.7.3.5(23)、第13.7.3.5(24)规定为由的解除理由，依据不足，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：
原告强生(上海)医疗器材有限公司不需支付被告胡文文违法解除劳动合同赔偿金129,202.50元。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。鉴定费1,790元，由原告强生(上海)医疗器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年十月十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……