广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第3259号
上诉人（原审原告）邱XX，男。
上诉人（原审被告）深圳市XX家具有限公司。
法定代表人王XX，总经理。
委托代理人姜XX，广东XX律师事务所律师。
上诉人邱XX、XX家具公司因劳动争议一案，不服深圳市XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邱XX起诉请求：1、判令XX家具公司支付邱XX2009年1月10日至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12040元；2、判令XX家具公司支付邱XX2008年12月10日至2009年7月23日期间加班工资差额13962元。
XX家具公司诉讼请求：1、请求判令XX家具公司无需向邱XX支付加班工资差额人民币642.2元；2、请求判令XX家具公司无需向邱XX支付2009年1月11日至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12040元；3、邱XX承担本案的诉讼费。
原审法院经审理查明：邱XX于2008年12月10日入职XX家具公司，任职打磨工，双方未签订劳动合同。2009年7月22日，XX家具公司向邱XX发出通知，内容为”邱XX和贺XX经多次通知到人事部签订劳动合同，至今仍未办理，现通知二位在24日之前，到人事部签劳动合同，如到期未签者，则视本人自愿放弃与XX家具有限公司劳动用工关系，公司即日起解除与二位的用工关系”。2009年7月24日，邱XX填写”员工离职管理表”，离职原因为回家治病，XX家具公司予以同意，并支付了邱XX2009年5月至7月份工资5632元。
一审另查明，邱XX在2008年12月至2009年7月期间的出勤情况如下：2008年12月正常上班16天，平时加班33.5小时，休息日加班54小时；2009年1月正常上班12.5天，平时加班22.5小时，休息日加班57.5小时；2009年2月正常上班14.5天，平时加班20.5小时，休息日加班47小时；2009年3月正常上班19天，平时加班28.5小时，休息日加班77.5小时；2009年4月正常上班20.5天，平时加班19.5小时，休息日加班68.5小时；2009年5月正常上班19.5天，平时加班50.5小时，休息日加班82.5小时；2009年6月正常上班21天，平时加班30小时，休息日加班61.5小时；2009年7月正常上班17天，平时加班27.5小时，休息日加班46.5小时。根据邱XX提供的工资条及银行对帐单，XX家具公司向邱XX支付了2008年12月至2009年7月工资共计13800元。庭审中，双方确认2009月1月11日至7月23日期间的工资为12040元。
2009年7月28日，邱XX向深圳市XX区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申诉请求：申诉请求与本案诉讼请求一致。深圳市XX区劳动争议仲裁委员会受理邱XX的申诉后，作出了深X劳仲XX庭（案）字（2009）XX号《仲裁裁决书》，1、XX家具公司向邱XX支付加班工资差额人民币642.2元；2、XX家具公司向邱XX支付2009年1月11日至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12040元；3、驳回邱XX其它请求。邱XX、XX家具公司均不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，邱XX、XX家具公司虽未签订劳动合同，但事实劳动关系明确，双方的劳动关系依法应受我国劳动法律法规调整及规范。
关于加班工资问题，根据双方确认的考勤记录，邱XX在2008年12月至2009年7日期间，平时上班140天，平时加班为232.5小时，休息日加班495小时，邱XX提供的工资条及银行对帐单，XX家具公司向邱XX支付了2008年12月至2009年7月工资共计13800元。以此计算邱XX的时薪为5.61元［工资13800元÷（140天×8小时＋232.5×1.5倍＋495×2倍）］，该时薪不低于最低工资标准，邱XX未能提供证据证明其每月基本工资数额，在实际履行过程中，邱XX对加班工资也没有提出异议，应视为XX家具公司已足额向邱XX支付了加班工资，因此，邱XX请求XX家具公司支付加班工资，原审法院不予支持；XX家具公司请求无需向邱XX支付加班工资差额人民币642.2元，原审法院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，XX家具公司提供了邱XX签名的不予签订劳动合同声明，但该声明没有注明时间，XX家具公司认为邱XX在2009年1月声明不愿意签订劳动合同，而邱XX称是在离职时，XX家具公司要求邱XX在空白纸上签上名字，没有内容，从行文格式上看也是先签名后打印的，根据声明的格式及2009年7月22日的通知，原审法院采信邱XX的意见。即使邱XX不愿意签订劳动合同的情况下，XX家具公司应立即终止双方劳动关系，但是XX家具公司继续维持双方劳动关系，其仍应承担未能签订书面劳动合同的法律后果，故原审法院对邱XX此项请求予以支持，XX家具公司应向邱XX支付2009年1月10日至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12040元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、XX家具公司于本判决生效之日起三日内向邱XX支付2009年1月10日至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12040元；二、XX家具公司无需向邱XX支付2008年12月10日至2009年1月加班工资差额人民币642.2元；三、驳回邱XX其它诉讼请求；四、驳回XX家具公司其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由XX家具公司负担。
上诉人XX家具公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1．撤销深圳市XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号判决书第一判项，改判XX家具公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12040元；2．邱XX承担本案诉讼费。
上诉事实与理由为：一、案件事实不清，表现在：原判决原审法院查明部分没有写到XX家具公司提交的两份关键证据所能证明的事实。第一份证据：员工签订劳动合同的签字表。该表反映出XX家具公司在2009年1月已经将员工姓名打印好，员工已经在开始签订合同，该表上面没有邱XX的名字。通过该表可以看到，该公司员工从一月开始依次在签订合同，这说明一个事实，XX家具公司从一开始都在按照法律的要求办理用工合同，但是刚开始员工对于签订合同是有抵触的，在XX家具公司做工作的情况下才逐渐与工厂签订合同。邱XX的名字不在该表上，恰恰说明对于邱XX从一开始已经要求不签合同，且自愿承担不签订合同所产生的法律后果。第二份证据：邱XX签名的不与XX家具公司签订合同的声明。该证据证明了两个事实，一是作为有完全民事行为能力的邱XX，对其签名的后果是明知的，即签名的内容是自己完全接受的；即便是邱XX所说，是在离职才签，签名的结果也表示邱XX对自己民事权利的放弃，XX家具公司同样不应给付双倍工资差额。两份关键证据联系起来看，可以得到这样的结论：XX家具公司刚开始签订合同时员工有抵触情绪，不仅仅是邱XX一人不愿意签合同，还有部分员工，由于邱XX书面表示不愿意签合同，所以在制作合同签订表时，就没有出现邱XX的名字。因此没有签订劳动合同的责任是清楚的，在于邱XX。如果XX家具公司对于不签合同的人采取赶出公司的做法，当时应该有大批工人失去工作，同时也必然导致公司无法正常运作，是一个两败俱伤的做法。
二、该判决书中关于说理部分牵强，说理混乱且没有依据。案件的开始时间是2009年1月，在当时正处于全世界的金融危机中，当时有效的法律及相关规定在《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广东高院、省劳动仲裁委详解《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。上述法律和相关解释都说到了一个问题：第一《劳动合同法》只是说到2倍工资问题，但没有对员工不签订如何处理，所以在广东高院、省劳动仲裁委详解《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条中有了明确的规定，责任在员工的，用人单位无需支付。深圳市中院2009年4月15日的规定中也明确了责任在员工的，不支持双倍工资。本案就是用工不满一年，且员工书面表示不签合同，责任完全在员工，用人单位并无任何过错，法院判决用人单位支付双倍工资没有道理。而原判决中”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的……．并支付经济补偿金”法律没有这样的规定，且原审法院论述的是经济补偿金问题，和本案的双倍工资差额问题是不同的法律问题，有文不对题的嫌疑。原判决还忽视了书面证据和当事人陈述的证据效力问题：本案中关于不签订合同的声明，上述人提供的是有完全民事行为能力的人的签名，是书面证据，而法官却认为当事人口头陈述可信，在证据采信方面错误。
三、邱XX实际一直在借法律的规定，达到自己的非法目的。邱XX不仅和上述人打官司，还在和别的企业打，都是没有合同的问题。邱XX在进入深圳市Y家具有限公司时，同样是公司要求签订合同而不签订，在做工到一定时间后，也据此要求赔偿，邱XX是据此在做生意，而不是在工作，如果法院认为没有合同就判双倍工资，而不分清原因和责任，实在是没有道理，也没有存在的必要。那么每个员工都可以和邱XX一样不签合同，争取双倍工资，这样下去还了得。基于以上理由，故依法提起上诉，请上级法院依法改判。
上诉人邱XX口头答辩称：答辩意见与我方的上诉状意见一致。
上诉人邱XX不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、判令XX家具公司支付邱XX2009年1月10至2009年7月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12040元；2、判令XX家具公司支付邱XX支付2008年12月10日至2009年7月23日期间加班工资差额13962元。
上诉事实与理由为：2008年12月10日邱XX入职XX家具公司单位工作，任打磨工一职，已工作8个月从未签订劳动合同。2009年7月22日XX家具公司解除与邱XX的劳动关系，2009年7月24日邱XX去结算5月-7月的工资时，XX家具公司单位强迫邱XX写辞职申请，还要在白纸上写上自己的名字，否则就不发邱XX三个月的工资。邱XX为了拿到工资，不得不听从XX家具公司的话写了一份辞工书。邱XX在XX家具公司单位工资期间经常加班、双休日、法定节假日，但从未支付邱XX加班费，由此邱XX于2009年7月25日向XX区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，2009年9月11日XX区劳动争议仲裁委员会作出深X劳仲XX庭（案）字（2009）第XX号裁决，9月24日邱XX收到劳动仲裁裁决书，认为该裁决有违公平，于2009年9月28日向XX区人民法院提起诉讼，请求法院秉公审理。与此期间，XX家具公司单位也提起诉讼，请求不支付邱XX的加班费差额和未签订劳动合同的双倍工资。原一审人民法院（即XX区人民法院）在审理本案时，只对邱XX诉称的未签订劳动合同的双倍工资的事实予以查明，没有对邱XX在一审时请求的加班费进行查实，判决书上既没有查明其未付加班费的事，也没有对未付加班费的事作出认定（即未作任何表述），就直接判决驳回了邱XX关于加班费的请求，令邱XX难以服判。关于邱XX诉称的加班费事宜，邱XX认为，XX家具公司单位在邱XX工作期间，约定按1800元／月的固定工资计算，但邱XX单位不是按5天8小时工作制计算工资，却按28天上班时间计算，故意克扣邱XX的加班工资。因此，邱XX对XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号民事判决不服，依照我国《民事诉讼法》第一百四十七条第一款之规定，向上一级人民法院提起上诉，恳请二审人民法院依法查明事实后改判。
被上诉人XX家具公司口头答辩称：我方的答辩意见与我方的上诉状意见一致。
本院经审理查明，原审所查事实清楚，本院予以确认。
本院认为：对于上诉人邱XX的上诉，本院认为，上诉人主张按照每月1800元的工资标准计算加班费，但上诉人未能提供相应的证据证明其工资标准为每月1800元。原审法院已经根据双方确认的考勤记录，对上诉人的加班时间予以认定，也对公司方已经支付的工资作出了认定，而上诉人未能举证证明其每月基本工资的数额，而且在实际履行过程中，上诉人对加班工资也没有提出异议，原审法院依据上诉人实际领取的工资进行核算与最低工资标准相比较后，认定应当视为公司方已足额向邱XX支付了加班工资、公司方无需支付加班工资差额642.2元并无不当。上诉人主张加班工资差额为13962元，依据不足，本院不予采纳。基于上述理由，既然公司方无需向邱XX支付加班工资差额，上诉人关于一审判决书上既没有查明其未付加班费的事、也没有对未付加班费的事作出认定的主张对本案的结果就没有影响。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
对于上诉人深圳市XX家具有限公司的上诉，本院认为，上诉人主张邱XX的名字不在员工签订劳动合同的签字表上、说明邱XX从一开始已经要求不签合同。本院认为，员工签订劳动合同的签字表上没有邱XX的签字，并不能直接证明邱XX要求不签合同，两者之间并不存在直接的因果关系，上诉人该主张本院不予采纳。本案中，公司方虽然提供了邱XX签名的不予签订劳动合同声明，但该声明存在没有注明时间、从行文格式上看也是先签名后打印等情形，原审法院结合本案其他证据采信邱XX的关于此问题的主张并无不当。上诉人主张不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人也未能提供证据证明邱XX的其他关联诉讼能直接影响本案的结果。综上，上诉人公司方的上诉理由也不能成立，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费共计人民币20元，由邱XX负担人民币10元，深圳市XX家具有限公司负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘粤芳
审 判 员 柯云宗
代理 审 判员 赵 霞
二〇一〇年五月十九日
书记员（兼） 李开宇