河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初21619号
何某，男，汉族，1975年出生，住郑州市。
某公司（曾用名某某公司），住所地为郑州市**号。
法定代表人张某，公司董事长。
委托代理人王某某，男，汉族，1986年出生，住河南省辉县，系该公司员工。
何某与某公司的劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，将（2016）豫0105民初22912号案件并入（2016）豫0105民初21619号案件，两案合并公开开庭进行了审理。何某及某公司的委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
何某作为原告诉称：其于1999年5月1日入职被告处，工作至2009年12月25日被告不与原告订立劳动合同。2009年12月26日，被告与原告订立了无固定期限的劳动合同。至今在被告处工作16年，历任顾问、拓展部经理等职务。2010年8月至2015年2月，在被告某某分公司任总经理一职。16年来，原告严格遵守国家法律、法规和公司规章制度、劳动纪律，工作兢兢业业，踏实勤奋，出色完成公司规定的工作数量、质量指标，得到公司上下高度赞誉，曾先后数十次获得“十五年十五人企业发展贡献人物”等荣誉称号，其中2011年至2014年获得38次荣誉称号。2015年4月24日，被告突然指派副总杜某某、行政总监张某某与原告谈话，称2011年至今原告在管理上失职，不再适合在公司工作，决定对原告按辞退处理，即日起不再到公司上班。2016年2月18日，原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月28日原告收到金劳人仲裁字（2016）**号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定的部分事实错误，具体体现在以下几个方面：1、违法解除劳动合同的赔偿金数额认定错误。劳动合同法第87条明确规定违法解除劳动合同的赔偿金数额为经济补偿金的2倍。实际上，该仲裁书认定的是经济补偿金数额而不是赔偿金数额。同时，经济补偿金数额应按16年计算为176000元，不是按15年计算为165000元。2、未认定2014年扣发的绩效工资151062.75元及其25%的经济补偿金。原告提交的完税证明已清楚的显示，2015年4月15日被告向**地税局缴纳原告的工资薪金所得税49014.25元，该绩效工资151062.75元及其25%的经济补偿金未支付原告。3、赔偿“五险”损失属劳动争议受案范围。劳动争议调解仲裁法第二条第（四）项明确规定用人单位与劳动者因社会保险发生争议适用劳动争议调解仲裁法；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依照此规定，被告应赔偿原告的“五险”损失。4、原告主张的2012年、2013年应休的带薪年休假工资未超出仲裁时效，2014年、2015年应休的带薪年休假工资数额认定错误及其25%的经济补偿金为认定。劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，被告应支付2012年、2013年应休带薪年休假工资及其25%的经济补偿金。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为，属于违法辞退，严重侵犯了原告的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金352000元（16年，劳动合同解除前12个月的月平均工资为11000元，补偿16个月，经济补偿金176000元）;2、被告应支付原告的2014年扣发的绩效工资151062.75元（已扣税49014.25元）及其25%的经济补偿金37765.68元；3、被告应支付原告2012年1月至2015年4月应休带薪年休假工资42491.9元及其25%的经济补偿金10622.97元；4、被告应赔偿原告1999年5月至2003年10月的“五险”损失8217.792元；5、责令被告为原告出具解除劳动关系的证明；6、被告应承担本案诉讼费。
某公司作为被告辩称：一、被告与原告解除劳动合同关系合法合规，不必支付违法解除劳动合同赔偿金。1、原告在被告处任某某分公司总经理期间，管理严重失职，且与某某分公司多起（崔某职务侵占案、李某职务侵占案等）刑事案件（现处于公安侦查阶段，公安机关不提供相关证明资料，被告已经申请本院调取）存在关联，即使公安机关还未最终定论，但被告依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。”与其解除劳动合同，合法合规。2、原告在被告已经工作多年，且曾担任分公司总经理职务，完全理解被告的人事任免制度，即主管级别以上的人员调动、任免与辞退需以正式任命文件的形式送达，正式任命文件下达前其职务、待遇、劳动关系等均不受影响。但被告与原告在双方就解除劳动合同未达成一致意见的情况下，自2015年4月25日起开始旷工，拒不到岗，严重违反被告用工管理制度及考勤制度。3、按照被告公司制度，员工旷工三天，即属于严重违反公司制度，被告可以与其解除劳动合同。原告自2015年4月25日开始旷工，未对工作进行任何交接的情况下，直接离开领导岗位，给被告造称了巨大损失。原告擅自离开工作岗位且并未提前告知被告的行为属于其违法与被告解除劳动合同，被告无任何违法及过错。二、被告已按照公司制度及与原告的合同约定履行完毕工资发放义务，没有拖欠或扣发原告绩效工资。被告已足额发放原告2014年的全额工资，不存在扣发情形，被告已向本院提交调查取证申请。原告所谓的绩效工资实际上为年终奖。年终奖并非法律强制用人单位发放的，具体是否发放发放多少，应由企业自主决定，与是否扣税没有任何关系。三、原告休假天数已符合法规规定年休假规定天数。1、因探亲假并非法律强制规定企业必须执行的带薪假期，为提高总部外派员工的福利待遇，被告制定《福利管理办法》，（该制度已通过职工代表大会表决通过，并经工会批准执行）。该制度规定，经理级别以上的总部外派人员可用探亲假代替年休假，并报销路费。原告2014年共计享受年休假（含探亲假）26天。2015年未休年休假，但被告为其多发放五天（周末除外）工资，即2015年4月25日至4月30日，作为其未休年休假的补偿。2、即使2014年探亲假不能折抵年休假，原告对于2014年年休假的诉讼请求亦过仲裁时效。原告2016年2月18日向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时亦过1年仲裁时效。四、原告的人事档案并非在被告处保存，无代为办理人事档案转移之义务。若原告按照双方劳动合同约定履行完毕相关手续后，被告同意为其开具解除劳动合同证明。
某公司作为原告诉称：一、原告在双方解除劳动合同时不存在任何过错，不必支付违法解除劳动合同赔偿金。1、被告在原告处任某某分公司总经理期间，管理严重失职，且与某某分公司多起（崔某职务侵占案、李某职务侵占案等）刑事案件（现处于公安侦查阶段，公安机关不提供相关证明资料，原告已经申请本院调取）存在关联，即使公安机关还未最终定论，但原告依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。”与其解除劳动合同，合法合规。2、被告在原告处已工作多年，且曾担任分公司总经理职务，完全理解原告处的人事任免制度，即主管级别以上的人员调动、任免与辞退需以正式任命文件的形式送达，正式任命文件下达前，其职务、待遇、劳动关系等均不受影响。但原告与被告在双方解除劳动合同未达成一致意见的情况下，自2015年4月25日起开始旷工，拒不到岗，严重违反被告用工管理制度及考勤制度。3、按照原告公司制度，员工旷工三天，即属于严重违反公司制度，原告可以与其解除劳动合同。被告自2015年4月25日开始旷工，未对工作进行任何交接的情况下，直接离开领导岗位，给原告造成了巨大损失。被告擅自离开工作岗位且并未提前告知原告的行为属于其违法与原告解除劳动合同，原告无任何违法及过错。二、被告年休假天数已达到法规规定年休假天数。1、因探亲假并非法律强制规定企业必须执行的带薪假期，为提高总部外派员工的福利待遇，原告制定《福利管理办法》，（该制度已通过职工代表大会表决通过，并经工会批准执行）。该制度规定，经理级别以上的总部外派人员可用探亲假代替年休假，并报销路费。被告2014年共计享受年休假（含探亲假）26天。2015年未休年休假，但原告为其多发放五天（周末除外）工资，即2015年4月25日至4月30日，作为其未休年休假的补偿。2、即使2014年探亲假不能折抵年休假，被告对于2014年年休假的诉讼请求亦过仲裁时效。被告2016年2月18日向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时已过1年仲裁时效。三、被告的人事档案并非在原告处保存，原告无代为办理人事档案转移之义务。若被告按照双方劳动合同约定履行完毕相关手续后，原告同意为其开具解除劳动合同证明。原告认为在原被告解除劳动合同关系时不存在任何过错，且已足额安排被告年休假，不必承担违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，诉至本院，请求依法判令：1、原告不必向被告支付违法解除劳动合同赔偿金165000元；2、原告不必向被告支付未休带薪年休假工资8091.95元；3、本案的一切诉讼费用由被告承担。
何某作为被告辩称：一、答辩人认为，原告单方解除劳动合同的行为，属违法辞退，严重侵犯了答辩人的合法权益。1、其于1999年5月1日入职原告处，工作至2009年12月25日，原告不与其订立劳动合同。2009年12月26日，原告与其订立了无固定期限的劳动合同。至今在原告处工作16年，历任顾问、拓展部经理等职务。2010年8月至2015年2月，在原告某某分公司任总经理一职。16年来，被告严格遵守国家法律、法规和公司规章制度、劳动纪律，工作兢兢业业，踏实勤奋，出色完成公司规定的工作数量、质量指标，得到公司上下高度赞誉，曾先后数十次获得“十五年十五人企业发展贡献人物”等荣誉称号，其中2011年至2014年获得38次荣誉称号。2015年4月24日，原告突然指派副总杜某某、行政总监张某某与我谈话，称2011年至今我在管理上失职，不再适合在公司工作，决定对我按辞退处理，即日起不再到公司上班。2、原告以被告工作管理失职为由，口头与被告解除劳动关系，未下发书面通知书属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条明确规定违法解除劳动合同的赔偿金数额为经济补偿金的2倍。二、原告应支付被告未休的带薪年休假工资。1、依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告应当支付被告2014年、2015年未休的带薪年休假工资。2、劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被告主张的2012年、2013年应休带薪年休假工资未超出仲裁时效，据此，原告应支付2012年、2013年应休带薪年休假工资。三、原告应当为被告出具解除劳动合同证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应当为被告出具解除劳动合同的证明。综上所述，原告滥用诉权，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：
何某于1999年5月1日进入某公司工作，双方于2009年12月26日签订无固定期限劳动合同，劳动合同中约定双方实行混合工资制度，何某的每月工资标准不低于5129元。
何某2014年社会保险缴费工资标准为11000元。
何某2012年、2013年未休年休假，2014年应休带薪年休假天数为10天，实际已休5天，其2015年未休带薪年休假。
2015年4月24日，某公司以何某工作管理失职为由，口头与其解除劳动关系，未下发书面通知书。
2016年2月18日，何某（申请人）向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项如下：1、请求依法裁决被申请人（某公司）向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金352000元;2、请求依法裁决被申请人向申请人支付2015年1月至3月份工资16899.99元及拖欠工资25%的经济补偿金4224.99元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付2015年4月份工资11266.66元及拖欠工资25%的经济补偿金2816.66元；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付2014年被扣发的绩效工资151062.75元（已扣税）及其25%的经济补偿金37765.68元；5、请求依法裁决被申请人向申请人支付未缴纳1999年5月至2003年10月份的“五险”损失8217.792元；6、请求依法裁决被申请人向申请人支付2012年1月至2015年4月带薪年休假工资42491.9元及拖欠工资25%的经济补偿金10622.97元；7、请求依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明并为申请人及时办理人事档案转移手续。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出金劳人仲裁字[2016]163号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金165000元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未休带薪年休假工资8091.95元；三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；四、依法驳回申请人的其他仲裁请求。
2016年9月27日，某某公司变更名称为某公司。
本院认为：何某与某公司签订了《劳动合同》，存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利受到法律保护。2015年4月24日，某公司以何某工作管理失职为由，口头与其解除劳动关系，系违法解除合同行为，应当向何某支付赔偿金，赔偿金数额应为264000元（12年×2×11000）。某公司辩称何某系私自旷工，证据不足，本院不予认可。何某要求某公司支付2014年扣发的绩效工资151062.75元及其25%的经济补偿金，某公司称已足额发放何某2014年的全额工资，不存在扣发情形，何某所称的绩效工资实际上为年终奖，因其发现何某与其他刑事案件有关，所以决定不予发放，原告的主张证据不足，本院不予支持。何某要求某公司支付2012年1月至2015年4月应休带薪年休假工资42491.9元及其25%的经济补偿金10622.97元。何某主张2012年、2013年、2014年未休年休假的工资，超过劳动仲裁时效，本院不予支持，其应休带薪年休假工资为4552元（505.74元×300%×3天）。何某要求某公司赔偿其1999年5月至2003年10月的“五险”损失8217.792元，其主张证据不足，本院不予支持。何某要求某公司出具解除劳动关系的证明，根据原告提交的证据以及双方的庭审陈述，原告与被告之间劳动关系已于2015年4月24日解除，现原告要求被告向原告出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，本院不予处理。某公司的意见，证据不足，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、某公司于本判决生效后十日内支付何某违法解除劳动关系赔偿金264000元。
二、某公司于本判决生效后十日内支付何某未休带薪年休假工资4552元。
三、驳回何某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由某公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭据交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 何 萌
人民陪审员 张连香
人民陪审员 张秀玲
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 候 琴