山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终28号
上诉人（原审原告）：德州卓尔铸造有限公司，住所地德州市陵城区经济开发区田园路6号。
法定代表人：王金华，董事长。
委托诉讼代理人：宋福祥，男，1973年11月11日生，汉族，住德州市德城区,系该公司员工。
委托诉讼代理人：张路，男，1975年6月1日生，汉族，住德州市德城区,系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：赵金霞，女，1991年2月21日出生，汉族，住德州市德城区。
上诉人德州卓尔铸造有限公司(下称卓尔公司)因与被上诉人赵金霞劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院（2017）鲁1403民初1047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卓尔公司上诉请求：一、撤销陵城区法院（2017）鲁1403民初1047号民事判决，查清事实，依法改判；二、被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：上诉人自建厂以来一直都是守法经营，在工资发放、社保缴纳方面一直都是模范企业。上诉人不欠工资（证据1、工资发放明细）、不欠保险（证据2、缴费账户清单），上诉人认为陵城区人民法院认定事实不清，适用法律错误，为了维护企业声誉、保证企业的正常生产秩序，请二审法院依法撤销陵城区法院（2017）鲁1403民初1047号判决，查清事实，依法改判。请二审法院判决被上诉人承担本案所涉的全部费用。
赵金霞辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律得当，证据确实充分，判决结果公平公正，应依法予以维持。
卓尔公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不支付经济补偿金13176元；2.请求判令原告不支付969.2元工资（办完离厂手续后发放）；3.本案所涉的相关费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告赵金霞原系原告卓尔公司职工，2010年1月份原、被告签订劳动合同，正式建立用工关系，双方在劳动合同期间，原告仅为被告缴纳养老保险，且养老保险仅缴至2013年9月份，且未按时给被告发放工资，2017年2月13日被告通过特快专递向原告邮寄解除劳动合同通知书，要求与原告解除劳动关系。2017年2月24日，原告一次性将拖欠被告的2016年11月份、12月份、2017年1月份工资打入被告工资卡中，并为被告补缴2013年10月份至2017年1月份的养老保险。2017年3月7日，被告因劳动关系及经济补偿金争议向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日作出陵劳人仲裁字【2017】第19号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：1、申请人赵金霞与被申请人德州卓尔铸造有限公司解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人德州卓尔铸造有限公司向申请人赵金霞支付经济补偿金13176元；3、自本裁决生效之日起十日内，被申请人德州卓尔铸造有限公司向申请人赵金霞支付2017年2月份工资969.2元；4、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人德州卓尔铸造有限公司为申请人赵金霞出具解除劳动关系证明，协助被告赵金霞办理档案转移手续。卓尔公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。在审理期间，原、被告认可：原告尚欠被告2017年2月份的工资969.2元，被告上年度的平均工资为1756.8元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者可以解除劳动合同。”被告在原告处工作期间，原告未按照法律规定为其缴纳社会保险、足额发放劳动报酬，被告解除劳动合同符合法律规定，原告应按法律规定将工资按时支付给劳动者，不得拖欠劳动者的工资，原告主张因被告未办理解除劳动关系手续而未予发放2017年2月份工资的理由，一审法院不予支持，即原告应支付被告2017年2月份的工资969.2元。关于经济补偿金，依据法律规定劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，单位应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告自2010年1月份进入原告处工作，2017年2月份在原告处离职，在原告处工作年限7年零1个月，因此原告应向被告支付经济补偿金1756.8*7.5=13176元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条的规定判决：一、原告德州卓尔铸造有限公司与被告赵金霞解除劳动关系；二、原告德州卓尔铸造有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告赵金霞支付经济补偿金13176元；三、原告德州卓尔铸造有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告赵金霞支付2017年2月份工资969.2元；四、原告德州卓尔铸造有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告赵金霞出具解除劳动关系证明，协助被告赵金霞办理档案转移手续。案件受理费10元减半收取计款5元，由原告德州卓尔铸造有限公司负担。
二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据卓尔公司的上诉和赵金霞的答辩，本案争议焦点为：卓尔公司是否应支付赵金霞经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中,赵金霞与卓尔公司签订劳动合同建立劳动关系，卓尔公司未依法、及时足额为赵金霞缴纳社会保险和支付劳动报酬。虽然卓尔公司后来为赵金霞补缴了社会保险、补发了工资，但其行为仍符合上述法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的情形，应当向赵金霞支付经济补偿金。卓尔公司不支付经济补偿金的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，卓尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由德州卓尔铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷玉昌
审判员 崔书江
审判员 杨 敏
二〇一八年三月九日
书记员 吴 婷