北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初41194号
原告（被告）：魏会云，女，1972年5月5日出生，住甘肃省泾川县。
委托诉讼代理人：刘海波，男，1984年8月14日出生，满族，北京欢乐大道商贸有限公司职员，住河北省承德市滦平县。
被告（原告）：北京通达五洲华风广告有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院12号楼2303室。
法定代表人：付丽英，执行董事。
委托诉讼代理人：李晓欢，河北千山恒业律师事务所律师。
原告（被告）魏会云(以下简称姓名）与被告（原告）北京通达五洲华风广告有限公司（以下简称通达五洲华风公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。魏会云及其委托诉讼代理人刘海波，通达五洲华风公司之委托诉讼代理人李晓欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏会云向本院提出诉讼请求：1.通达五洲华风公司支付2016年3月28日至2016年4月30日及2016年8月1日至2016年8月23日期间的工资39310元；2.通达五洲华风公司支付违法解除劳动关系赔偿金320000元；3.通达五洲华风公司支付2008年9月22日至2016年8月23日期间未休年假工资147126元；4.通达五洲华风公司支付2015年9月21日至2016年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额220000元；5.通达五洲华风公司支付2015年1月1日至2016年12月31日期间的提成工资差额75000元；6.通达五洲华风公司支付2014年1月1日至2014年12月31日期间新客户年度奖57000元；7.通达五洲华风公司支付2014年1月1日至2015年12月31日期间老客户维护奖60000元。。事实和理由：我于2008年9月22日入职通达五洲华风公司，担任客户经理一职，月均工资20000元，工资每月10号左右以签字领取现金形式领取。2015年9月21日至2016年8月23日期间未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险、未休年假，拖欠2014年及2015年新客户及老客户奖金，拖欠工资，未足额支付2015年度的提成工资，2016年8月23日通达五洲华风公司违法将我辞退。
通达五洲华风公司向本院提出诉讼请求：1.确认2012年1月至2014年3月我公司与魏会云不存在劳动关系；2.判令我公司无需支付魏会云20**年3月28日至2016年4月15日期间的病假工资及2016年8月1日至2016年8月23日期间的工资；3.判令我公司无需支付魏会云20**年度、2016年度未休年假工资；4.判令我公司无需支付魏会云提成工资；5.判令本案诉讼费用由魏会云负担。事实和理由：2008年9月24日，我公司与魏会云签订2008通-013号劳动聘用合同，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日止，2011年9月8日双方签订为期2年的劳动合同续订书。2012年1月魏会云辞职与北京永达五洲华风广告有限公司建立劳动关系，直至2014年5月才又返回我公司处工作。魏会云与北京永达五洲华风广告有限公司的合同以及社保缴费记录均足以反应我公司与魏会云的劳动关系期间。2016年3月28日至2016年4月15日期间的工资，我公司已经全部发放给魏会云，2016年8月1日至2016年8月23日期间，魏会云多次旷工，严重违反公司的规章制度，根据我公司的规章制度，该月工资无需支付。魏会云已享受2015年度年休假，我公司无需支付其未休年假工资，2016年度魏会云存在多次请假及旷工的现象，根据规定，其无权享受2016年度年休假。我公司已经足额支付魏会云提成工资，并不存在拖欠的情形。我公司提交的工资表可以反应出每个月均向魏会云支付绩效工资，并不是其所说的年底另行支付剩余提成。
魏会云辩称，不同意通达五洲华风公司的诉讼请求，坚持起诉意见。
魏会云就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年4月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16146号裁决书，裁决：一、确认魏会云与通达五洲华风公司二〇〇八年九月二十二日至二〇一六年八月二十三日期间存在劳动关系；二、通达五洲华风公司支付魏会云20**年3月28日至2016年4月15日期间病假工资948.97元，2016年8月1日至2016年8月23日期间的工资2298.63元；三、通达五洲华风公司支付魏会云20**年未休年假工资9195.4元，2016年未休年假工资5517.24元；四、通达五洲华风公司支付魏会云20**年1月1日至2016年8月23日期间的提成差额32036元；五、驳回魏会云的其他仲裁请求。魏会云与通达五洲华风公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
双方当事人均确认如下事实：
魏会云于2008年9月22日入职通达五洲华风公司，双方签订了期限自2008年9月22日至2011年9月21日止的劳动合同，后续订至2013年9月20日止，双方约定每月10日左右以签字领取现金的方式支付上月整月工资，2016年8月23日双方解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系存续问题，魏会云主张其2008年9月22日入职公司，最后工作到2016年8月23日，双方签署有期限为2008年9月22日至2011年9月21日的劳动合同，然后续订至2013年9月20日，之后又续订至2015年9月20日，之后公司未再与其签订劳动合同。魏会云提交参保人员缴费信息及通知为证。参保人员缴费信息显示查询日期为2008年1月至2016年7月，显示2009年2月至2011年12月、2014年4月至2016年7月通达五洲华风公司为魏会云缴纳了社会保险；2012年1月至2014年3月显示“北京永达五洲华风广告有限公司”（以下简称永达五洲华风公司）为魏会云缴纳了社会保险。通知系2014年12月22日通达五洲华风公司、永达五洲华风公司及北京新影银基广告有限责任公司三方共同向北京准点沸腾国际广告有限公司出具的，内容系为证明通达五洲华风公司、永达五洲华风公司及北京新影银基广告有限责任公司系同一家广告公司，因业务需要变更银行结算账户，显示加盖有通达五洲华风公司、永达五洲华风公司及北京新影银基广告有限责任公司字样的印章。通达五洲华风公司认可参保人员缴费信息的真实性，称永达五洲华风公司与其公司无关，魏会云20**年曾在本公司工作，2011年12月魏会云离职与本公司解除劳动关系后到永达五洲华风公司工作，2014年4月又入职本公司，只认可2008年9月22日至2011年12月31日期间与魏会云存在劳动关系。通达五洲华风公司对通知上的印章真实性予以认可，但对证明目的不予认可，不认可是关联公司。
2.就工资问题，魏会云主张其月工资为基本工资7000元+工龄补助700元+饭补990元+车补300元+话费补贴100元+不固定数额提成，离职前12个月平均工资为20000元；2016年3月工资公司只支付到3月25日，4月工资没有支付，其本人2016年3月28日至2016年4月30日期间是病假。魏会云提交诊断证明及快递单证明其履行请假手续，诊断证明显示2016年3月28日魏会云住院至2016年4月15日，2016年4月16日诊断证明书建议休息两周，2016年5月1日诊断证明书建议休息两周，2016年5月18日诊断证明建议休息两周。通达五洲华风公司不认可诊断证明及快递单的真实性，称公司均没有收到。关于魏会云的月工资标准、构成及工资支付情况，通达五洲华风公司主张以工资表为准，并提交工资表、工商银行转账记录为证。通达五洲华风公司称该两月工资是曹景红代魏会云领取后又通过转账形式支付给魏会云本人。2016年3月工资表显示魏会云基本工资6500元、补贴350元、工龄700元、绩效工资3150元，实际支付7941.78元；2016年4月工资表显示魏会云基本工资7000元、工龄700元、绩效工资5909元，实际支付5509.82元。转账凭证显示曹景红向魏会云转账，一张显示交易时间为2016年4月14日数额为15900元、一张显示交易时间为2016年5月13日数额为10900元。魏会云对工资表及转账凭证的真实性认可，但主张曹景红支付的是2016年3月、4月的提成，而非工资。通达五洲华风公司在举证期限内未提交证据证明魏会云离职前12个月的工资支付明细。
3.就年休假问题，魏会云主张其在职期间未休过年休假。通达五洲公司主张魏会云在职期间的年假均已休，就其主张，该公司向本院提交了2015年4月、2015年5月、2016年2月的考勤明细表、考勤汇总、及原始打卡记录。
4.就劳动关系解除问题，2016年8月23日通达五洲华风公司对魏会云作出《员工违纪处理通知书》，以魏会云存在以下情形：1、2016年8月23日起未与公司任何主管请假，至今没来公司上班，无故旷工；2016年5月份有两天旷工，按公司制度已属于严重违纪行为；2、您2016年4月欺瞒公司，骗取公司假期行为给公司造成不良影响；3、根据公司销售考核制度，您未能达到公司相关考核标准；4、不服从公司2016年8月22日的岗位调整。公司研究决定给予魏会云解除劳动合同，终止劳动关系的处罚。双方认可劳动关系于2016年8月23日解除。通达五洲华风公司主张《员工违纪处理通知书》中有笔误“2016年8月23日起”应为“2016年8月23日止”。关于解除与魏会云劳动关系的制度依据，通达五洲华风公司在仲裁阶段提交了员工手册及入职登记表为证。员工手册规定：一个月内累计旷工2日的属严重违纪行为，可解除劳动合同；员工手册还约定了公司实行上下班打卡的考勤记录方式，工作时间为周一至周五9:00至17:30，其中12:00至13:30为午餐午休时间；入职登记表显示魏会云入职时间为2008年9月22日，领取员工手册，有魏会云字样的签字。魏会云不认可员工手册的真实性，称没有见过，没有民主程序，证明目的不予认可；对入职登记表的真实性予以认可。关于解除与魏会云劳动关系的事实依据，通达五洲公司向本院提交了2016年8月打卡记录、考勤明细表及考勤汇总，打卡记录显示仅2016年8月9日至12日、l5日及16日，魏会云有打卡记录，其中正常上下班均打卡的5天；考勤明细表显示魏会云旷工10天3小时；考勤汇总显示魏会云出勤5天4小时，旷工10天3小时。魏会云不认可上述考勤记录的真实性，但就其出勤情况，魏会云未向本院举证。
5.就提成问题，魏会云主张公司未足额支付其提成及新老客户维护奖，就提成情况，魏会云向本院提交了若干份广告发布合同，通达五洲公司认可魏会云存在提成，但主张其提成均已足额发放，该公司未就魏会云的提成比例、计算方式、发放情况等向本院举证。就新老客户维护奖，魏会云向本院提交了其与公司同事的录音，该录音中并未明确说明魏会云存在新老客户奖及具体奖金金额，通达五洲公司亦不认可魏会云存在新老客户奖。
本院认为,魏会云提交的通知可以看出通达五洲华风公司与永达五洲华风公司的之间的关联关系，通达五洲华风公司交的入职登记表显示魏会云的入职时间为2008年9月22日，该公司主张魏会云20**年12月底离职，2014年4月再重新入职，但该公司无法就魏会云的离职、再次入职提供相关手续，本院不予采信。仲裁裁决2008年9月22日至2016年8月23日期间魏会云与通达五洲华风公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通达五洲华风公司提交的转账凭证显示曹景红向魏会云转账，一张显示交易时间为2016年4月14日数额为15900元、一张显示交易时间为2016年5月13日数额为10900元。魏会云对工资表及转账凭证的真实性认可。结合双方均认可的工资发放周期（每月10日左右发放工资）、及交易习惯、生活常理，魏会云主张发放的是2016年3月、4月的提成，而非工资，本院难以采信。本院采信通达五洲公司已向魏会云发放2016年3月、4月工资的主张，魏会云再主张上述期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。通达五洲公司未支付魏会云20**年8月1日至2016年8月23日期间的工资，应予以支付，考虑到魏会云的出勤情况，仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。通达五洲华风公司主张魏会云年假已休，就其主张，向本院提交了原始打卡记录及考勤记录表、汇总表，显示魏会云20**年、2016年年假已休，魏会云对此虽不予认可，但未提交反证，本院采信通达五洲华风公司的相关主张；但通达五洲华风公司未举证证明魏会云20**年年休假情况，应承担不利后果，该公司应支付魏会云20**年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资，仲裁裁决有误，本院将予以更正。魏会云要求2014年1月1日之前的未休年假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。
魏会云主张2013年9月20日与通达五洲华风续订劳动合同至2015年9月20日，之后未再签订劳动合同，对其主张在举征期限内未提交证据证明，通达五洲公司主张2014年4月开始未与魏会云签订过劳动合同，故对魏会云关于与通达五洲华风公司续订劳动合同的主张，证据不足，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，魏会云与通达五洲华风公司之间视为已经签订无固定期限劳动合同，魏会云要求支付2015年9月21日至2016年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
魏会云20**年8月有未出勤的情况，未能说明未出勤的原因，其签字领取员工手册故其应知晓员工手册的内容，通达五洲华风公司依据员工手册的规定，因魏会云旷工与魏会云解除劳动关系，不违反法律规定，魏会云要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
通达五洲公司认可魏会云存在提成的情况，但在举证期限内未就魏会云的提成比例、提成计算方式、提成发放情况向本院举证，应承担不利后果。考虑到劳动者的举证能力及本案庭审情况，魏会云要求通达五洲华风公司支付其提成74146元，本院予以支持。
魏会云主张存在新老客户奖，就其主张，未向本院充分举证，通达五洲华风公司对此亦不予认可，本院难以采信，魏会云要求通达五洲华风公司支付新老客户奖，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京通达五洲华风广告有限公司与魏会云二〇〇八年九月二十二日至二〇一六年八月二十三日期间存在劳动关系；
二、北京通达五洲华风广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付魏会云二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间的工资2298.63元；
三、北京通达五洲华风广告有限公司无需支付魏会云二〇一六年三月二十八日至二〇一六年四月十五日期间病假工资948.97元；
四、北京通达五洲华风广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付魏会云二〇一四年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年假工资9195.4元；
五、北京通达五洲华风广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付魏会云二〇一五年一月一日至二〇一六年八月二十三日期间的提成工资74246元；
六、驳回魏会云的其他诉讼请求。
七、驳回北京通达五洲华风广告有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由魏会云与北京通达五洲华风广告有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 杜国庆
人民陪审员 王璧珠
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 冯 悦