广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终2007号
上诉人（原审原告）：谭荣纠，男，1972年1月10日生，壮族，住河池市金城江区。
委托诉讼代理人：韦永生，男、1965年9月28日生，壮族、住河池市金城江区。
被上诉人（原审被告）：广西河池市南方有色金属集团有限公司，住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池、南丹工业园区）。
法定代表人：周南方，公司董事长。
委托诉讼代理人：廖克学，男、1966年4月6日生，壮族、广西河池市南方有色金属集团有限公司员工，住河池市金城江区。
委托诉讼代理人：刘祖峨，广西大壮律师事务所律师。
上诉人谭荣纠因与被上诉人广西河池市南方有色金属集团有限公司（下称南方公司）劳动争议纠纷一案，不服南丹县人民法院（2017）桂1221民初461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
谭荣纠上诉请求：撤销一审判决，并判决：1、支付上诉人在一审中的全部诉讼请求；2、南方公司赔偿给上诉人失业保险损失23520元。事实和理由：1、上诉人于1996年6月进入南方公司工作至今已工作20年，根据法律规定和上诉人工作年限，南方公司应当与上诉人订立无固定期劳动合同，但南方公司没有依法与上诉人订立无固定期劳动合同。因此，南方公司应当支付给上诉人从工作之日起至今未签订固定劳动合同的二倍工资差额。2、上诉人在南方公司工作多年，在体力和身体状况上都难以胜任现在岗位，因此，申请调离岗位是合情合理的。南方公司不同意上诉人的合理要求，并以克扣工资为手段逼迫上诉人办理离职，这是明显违法的。另外，上诉人与南丹县南方有色金属有限公司签订劳动合同，因此，也应当由南丹县南方有色金属有限公司与上诉人协商解除劳动合同的有关事宜。南方有色金属集团有限公司无权解除上诉人与南方公司的劳动关系。因此，南方公司应当支付给上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。3、南方公司一直没有为上诉人办理失业保险手续和缴纳失业保险费用，因此，应当赔偿给上诉人失业保险损失。综上，请二审法院撤销一审判决，支付上诉人的上诉请求。
南方公司辩称：1、谭荣纠虽已具备签订无固定劳动合同的条件，但其自愿与被上诉人签订固定劳动合同，这是谭荣纠的自愿选择，因此，被上诉人与谭荣纠签订固定劳动合同没有违反法律规定，不应当支付给谭荣纠未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。2、身体的铅超标是可以排除的，不属于职业病的范围；调换工作岗位由公司根据其内部要求决定。谭荣纠称其身体铅超标和工作环境恶劣为由要求调换工作岗位没有理由。在本案中，谭荣纠自行离职，不存在被上诉人违法解除其劳动关系的情形。另外，南方公司的名称由原来的“南方有色金属有限公司”变更为“南方有色金属集团有限公司”现在又变更为“广西南丹南方金属有限公司”。公司名称虽变更，但法人者是一样的。综上，谭荣纠要求被上诉人支付赔偿金没有理由。3、关于失业保险损失的问题，谭荣纠在一审中没有主张，因此，不属于二审审理的范围。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
谭荣纠向一审法院起诉请求：1、南方公司支付给其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额368237元；2、南方公司支付给其违法解除劳动合同赔偿金175176元；3、南方公司支付给其应休未休的带薪年休假工资报酬差额8065元；4、南方公司退还给其劳动抵押金500元。
一审法院认定事实：谭荣纠于1996年6月到南方公司下属的熔炼厂从事冶炼工作；1996年6月至2016年2月期间，工作地点在河池市金城江区，由于公司搬迁原因，谭荣纠的工作地点自2016年3月起变更为南丹工业园。双方当事人分别于2011年6月30日、2016年6月30日签订《劳动合同》。谭荣纠在南方公司工作期间没有享受带薪年休假，南方公司也没有向谭荣纠支付未休年休假的工资报酬。2017年3月2日，谭荣纠以工作环境恶劣为由向南方公司提出离职申请，并提交了离职申请书，2017年3月7日，南方公司的负责人在谭荣纠的离职申请书作出批复，同意其离职。谭荣纠履行离职手续后，南方公司于2017年3月21日向谭荣纠出具了《关于解除谭荣纠劳动合同的决定》。2017年4月19日，谭荣纠向南丹县劳动人事争议仲裁委员会（下称南丹仲裁委）申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额455126元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同补偿金306558元；3、依法裁决被申请人支付从2015年1月至2017年3月期间的带薪年休假工资15436元；4、依法裁决被申请人支付失业保险损失23520元。南丹仲裁委于2017年6月12日作出丹劳人仲字（2017）第67号仲裁裁决书，部分支付谭荣纠的仲裁请求。谭荣纠不服上述仲裁裁决，于2017年6月27日提起本案的诉讼。
另外，广西河池市南方有色金属集团有限公司于2017年5月5日变更为广西南丹南方金属有限公司，法定代表人为周南方。对于谭荣纠提出的未休年休假工资报酬8065元的诉讼请求，广西南丹南方金属有限公司明确表示认可。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于谭荣纠要求南方公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额368237元是否的事实和法律依据的问题。谭荣纠自1996年6月起在南方公司工作，且在南方公司已工作满十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，谭荣纠已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方当事人并没有签订无固定期限劳动合同，从谭荣纠提供的两份《劳动合同书》看，《劳动合同书》的第一条规定合同期限存在两种形式，一种是固定期限，另一种是无固定期限，且在选择以何种方式以及固定期限合同的起止、无固定期限合同的起始时间等无法为空格，可待签订合同时再填写。谭荣纠在庭审中认可在2011年6月30日以及2016年6月30日签订《劳动合同》时，其作为乙方自行按照第一种方式（即固定期限）确定与甲方（南方公司）所约定的合同期限，并自行填写固定期限的起止时间。谭荣纠在已经具备签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍然自愿提出并同意按照固定期限方式与南方公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的“除劳动者提出签订固定期限劳动合同外”的情形。谭荣纠虽主张其之所以选择固定期限方式，是因为南方公司不同意其选择无固定期限方式，但因其并没有提供证据对其主张予以佐证，故对谭荣纠要求南方公司支付未签订无固定期限劳动合同的三倍工资差额368237元的诉讼请求，不予支持。
关于谭荣纠要求南方公司支付违法解除劳动合同赔偿金175176元是否具有事实和法律依据的问题。谭荣纠认为南方公司存在“工作环境十分恶劣，空气污染十分严重”的情况，且主张双方解除劳动合同的原因在于南方公司提出解除劳动合同，其被迫接受。因谭荣纠对其主张的上述事实未能提供确实、充分的证据，故其以工作环境恶劣为由向南方公司申请辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合该法第八十七条支付违法解除劳动合同赔偿金175176元的诉讼请求，不予支持。
关于谭荣纠要求南方公司退还劳保抵押金500元是否具有事实和法律依据的问题。谭荣纠在庭审过程中主张该500元实际上系风险金，南方公司已经通过银行随工资一并发放给谭荣纠，并提供南方公司离职人员工资表予以佐证。谭荣纠对南方公司的上述主张予以认可，故南方公司无须再向谭荣纠支付该款。
谭荣纠主张南方公司支付带薪年休假工资报酬差额8065元，因南方公司对谭荣纠的这一主张并无异议，故对该项诉讼请求予以支持。
综上所述，对谭荣纠的诉讼请求仅部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、条五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定，判决：一、南方公司于判决生效之日起十日内支付给谭荣纠未休年休假工资报酬8065元；二、驳回谭荣纠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由南方公司负担。
在二审中，上诉人谭荣纠向法庭提交新的证据有：证据1、《电脑咨询单》，证明；1、广西河池市南方有色金属集团有限公司变更为广西南丹南方金属有限公司；2、两公司均有独立用工主体资格。证据2、五份《劳动合同书》，证明：1、南方公司违反劳动合同法的规定，不与上诉人签订无固定期限的劳动合同。2、骗取上诉人签订固定期限劳动合同。证据3、《调岗申请书》，证明：工作环境恶劣，上诉人申请调岗未获批准。证据4、《离岗申请书》，证明：上诉人因身体原因，不再胜任原工作岗位，被迫离职。证据5、《微信记录》，证明：南方公司的工作人员胁迫上诉人离职。证据6、《离职结算单》，证明：南方公司同意上诉人离职。证据7、《解除劳动合同决定》，证明：南方公司违反法律规定解除上诉人的劳动合同。证据8、《疾病证明书》，证明：南方公司在上诉人排铅治疗期内违法解除与上诉人的劳动关系。证据9、现场图片，证明：南方公司的环境恶劣。
针对谭荣纠提交的上述证据，南方公司对证据1，三性没有异议；对于证据2的五份《劳动合同书》，其中：没有编号的韦永猛《劳动合同书》的真实性有异议，对其他四份《劳动合同书》的关联性有异议；对于证据3、证据4、证据5、证据7、证据8、证据9的真实性无异议，对其证明内容有异议；对于证据6的《离职结算单》是伪造。
本院认为，谭荣纠提供的新证据，南方公司对其真实性、关联性无异议的，则应作出定案依据；南方公司对其真实性、关联性有异议的，则根据本案其他证据进行核实，并决定是否作为定案依据。
南方公司在二审中没有向法庭提交新的证据。
经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：谭荣纠要求南方公司支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额368237元和违法解除劳动合同的赔偿金175176元是否有事实和法律依据？
本院认为：1、关于南方公司是否应支付给谭荣纠未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。从谭荣纠与南方公司于2016年6月30日签订《劳动合同书》的内容看，双方对签订合同期限有两种方式，一是固定期限的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同。但在该劳动合同中，谭荣纠明确的选择第一种方式（即固定期限的劳动合同），并明确其工作期限从2016年7月1日至2019年6月30日。该事实表明：谭荣纠自愿选择了固定期限的劳动合同。在谭荣符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件下，其自愿选择与南方公司订立固定期限劳动合同的行为并没有违反法律的规定。因此，谭荣纠与南方公司于2016年6月30日签订的《劳动合同书》合法有效。在南方公司与谭荣纠签订《劳动合同书》合法有效的情况下，双方不须再签订无固定期限劳动合同。谭荣纠称南方公司没有与其订立无固定期限劳动合同，应当支付未签订劳动合同期限二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。2、关于南方公司是否应当支付给谭荣纠违法解除劳动合同赔偿金的问题。2017年3月2日，谭荣纠向南方公司提交《离职申请书》，谭荣纠在其与南方公司签订的劳动合同期尚未届满之前申请离职，南方公司已根据其申请予以同意。据此，谭荣纠的行为明显属于主动离职。从《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定看，相关法律、法规并没有规定劳动者在主动离职时，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。因此，谭荣纠在主动离职的情况下，不存在南方公司应当支付给谭荣纠经济补偿的问题。另外，在企业生产过程中，是否调整劳动者的工作岗位，这是企业根据其内部自身情况自行决定。在本案中，谭荣纠在要求调整工作岗位不能满足情况下而申请离职，据此，本案亦不存在南方公司违法解除其劳动关系的情形。谭荣纠要求南方公司支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
在二审中，谭荣纠已自认收到南方公司退还的500元劳保抵押金；另外，一审判决南方公司支付给谭荣纠未休年休假工资报酬8065元，南方公司对此没有异议，本院予以维持。
综上所述，谭荣纠的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谭荣纠负担。
本判决为终审判决。
审判长 韦 媛
审判员 张桂生
审判员 黄美秀
二〇一七年十二月二十七日
书记员 梁 捷