北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初34506号
原告（被告）：白雪松，男，1984年7月5日出生，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：张翠翠，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）：中商惠民(北京)电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路8号国创产业园6号楼4层东壹区01号。
法定代表人:张一春，董事长。
委托诉讼代理人：吴宁，北京市百伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨晓雷，北京市百伦律师事务所实习律师。
原告（被告）白雪松（以下简称姓名）与被告（原告）中商惠民(北京)电子商务有限公司（以下简称中商公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。白雪松及其委托诉讼代理人张翠翠，中商公司委托诉讼代理人吴宁、杨晓雷，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白雪松向本院提出诉讼请求：1、中商公司支付2016年1月1日至9月20日期间工资差额109636.74元;2、中商公司支付2014年4月1日至2016年9月20日未休年休假工资37241.38元；3、中商公司支付2014年4月1日至2016年9月20日期间休息日加班费234758.62元。事实和理由：我原系中商公司的员工，中商公司未支付我工资差额，且未支付年假工资及休息日加班费，故我诉至法院要求中商公司支付上述款项。
中商公司辩称，不认可白雪松的全部诉讼请求。
中商公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付2015年工资差额114162.15元；2、我公司无需支付2016年1月1日至9月20日工资差额51149.96元；3、我公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金53145元；4、我公司无需支付2014年11月19日至2016年9月20日加班费105931.03元；5、我公司无需支付个人所得税27044.71元。事实和理由：白雪松在工作中经常出现违规违纪行为，销售业绩一直未达标，并且其不负责任的工作态度及懒散的工作方式给公司造成了重大不良影响，公司与其解除劳动关系并无不当，故我公司不同意支付上述款项。
白雪松辩称，不同意中商公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
白雪松于2014年4月1日入职，担任区域经理，双方签有劳动合同，最后出勤至2016年9月20日，工资支付至2016年9月。
1.关于工资标准，双方均认可工资标准以《劳动合同》约定为准。双方所签劳动合同载明“甲方给乙方薪资以年薪方式发放，年度销售目标人民币1亿元，年薪为人民币18万元；1.工资构成：1）基本工资每月发放5000元；2）基本奖金每月发放4000元（根据实际达成计算奖金）2.每月补贴：3000元。3.年薪余额支付：1）乙方完成大于等于销售目标80%的业绩，视为乙方完成全年任务，甲方发放年薪18万余额给予乙方。2）如乙方年度完成业绩大于等于55%，小于80%，甲方按实际达成发放年薪18万余额给予乙方。3）如果乙方在年度完成业绩任务超出1亿元人民币，按照年薪人民币18万乘以实际达成比发放。4.甲方给予乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳基数为人民币5000元。甲方给予乙方缴纳的所有费用不在乙方的年薪、补贴之内；甲方给予乙方按照公司标准缴纳五险”。
白雪松称3000元的补贴是通过个人账户汇入工资卡中，其余的工资是中商公司通过对公账户汇入工资卡，两笔款项不是同时发放，另其月中发放上月工资，工资构成中的12000元已足额发放；另白雪松称其2015年的业绩为1.5亿元，故其应按照《劳动合同》约定计算年薪，其2016年5月前业绩已超过1亿，应按照全年业绩1.4亿的标准计算年薪，但实际却只按照月薪12000元发放，每月存在工资差额。中商公司认可补贴是通过个人账户发放，其余工资系以对公账户发放，每月月中发放上月工资；另中商公司主张白雪松2015年业绩未超过1亿元。
白雪松称其2014年4月至2016年8月实际代扣代缴的所得税总额为27044.71元,但公司并未实际缴纳，故应当返还上述款项。中商公司称缴纳个人所得税系劳动者个人的法定义务，应当由其自行承担，不应由公司负担，故其不同意返还个人所得税，且若未缴纳其同意向税务机关补缴所得税。
另白雪松主张其2015年7月31日发放了27000元，2016年8月1日发放了20865元，并称该两笔款项系额外发放的奖金；中商公司不认可白雪松上述主张。
2.关于休息日加班，白雪松主张其每周上6天班，在职期间存在129天的休息日加班，均未支付加班费。中商公司认可白雪松每周上班6天，但主张其已支付加班费，且加班费计算基数为5000元，随工资一并发放了。
3.关于年休假，白雪松主张其每年年假为10天，并称其2014年、2016年未休年休假，2015年休了5天年假，其要求以月工资乘以1.4倍后的标准计算年假工资。中商公司主张白雪松一年享有5天年假，2015年、2016年的年假已休完，2014年没有年假。
白雪松就其工龄情况提交2015年社会保险个人缴费信息对账单，显示截至2015年末白雪松养老保险缴费年限为11年。中商公司对社会保险个人缴费信息对账单的真实性予以认可。
4.关于劳动关系的解除，白雪松主张其于2016年9月20日以中商公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系；白雪松就其主张提交《解除劳动关系告知书》及快递单，解除劳动关系告知书显示白雪松解除劳动关系的理由为“未及时足额支付我劳动报酬”。中商公司认可其收到了《解除劳动关系告知书》，但不认可白雪松主张的解除原因。
5.白雪松主张因为其2015年完成业绩1.5亿元，2016年应按其完成业绩1.4亿元，故其2015年的年薪标准应为270000元（180000元*150%），2016年的年薪标准为252000元（180000元*140%）；另称其2015年实际领取的工资为128837.85元，2016年实际领取的工资为102529.53元，故其主张的2015年的工资差额及2016年的工资差额系将应发年薪减去实际领取的工资所得出的差额工资。
2016年9月22日，白雪松就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，后于2016年11月4日第一次开庭时变更诉讼请求，中商公司主张答辩期，并于11月18日第二次开庭审理；朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第17205号裁决书，裁决：1、确认2014年4月1日至2016年9月20日期间双方存在劳动关系;2、中商公司支付2016年1月1日至2016年9月20日工资差额51149.96元；3、中商公司支付2015年1月1日至2015年12月31日工资差额114162.15元；4、中商公司支付2016年9月1日至9月20日期间工资7724元；5、中商公司支付解除劳动关系经济补偿金53145元;6、中商公司支付2015年1月1日至2016年9月20日未休年假工资23172.41元；7、中商公司支付2014年11月19日至2016年9月20日休息日加班费105931.03元；8、中商公司返还代扣代缴的个人所得税27044.71元；9、驳回白雪松的其他仲裁请求。白雪松和中商公司均不服，均诉至本院。
本院认为，仲裁裁决双方于2014年4月1日至2016年9月20日期间存在劳动关系，中商公司未就此起诉，本院对此予以支持。关于工资标准，双方均认可以劳动合同载明的工资标准为准，虽然约定年薪为180000元，但该数额并非固定发放，而是与个人销售目标的完成情况相关联，且通常需至年底统一核算销售额时才能实际确定该数额，故本院以劳动合同明确约定的工资构成计算其加班费。因用人单位对工资支付记录有两年的保管义务，中商公司主张其已支付加班费，但其未就2014年11月19日至2016年9月20日的加班费支付情况举证，故其应支付上述期间休息日加班费，现仲裁裁决中商公司支付105931.03元并无不当，本院对此予以支持；白雪松要求支付2014年11月19日前休息日加班费的请求并无依据，本院不予支持。
白雪松称中商公司在2014年4月1日至2016年8月31日期间扣发其个人所得税缴纳总额为27044.71元，并要求中商公司返还，但缴纳个人所得税系国家法律规定的强制性义务，用人单位及劳动者均应依法缴税，涉及税款亦不应直接返还劳动者，现中商公司同意对白雪松的税款进行补缴，且涉及税款扣缴事宜亦应由相关税务机关进行处理，故中商公司无需将27044.71元返还白雪松，双方应通过相关税务机关办理税款扣缴事宜。另仲裁裁决中商公司支付白雪松2016年9月1日至2016年9月20日的工资7724元，中商公司未就此判项起诉，视为其同意支付该款项，本院对此予以支持。
中商公司未就白雪松2015年及2016年完成的销售额进行举证，故本院对中商惠民公司主张的销售额不予采信，并对白雪松主张的2015年及2016年销售额予以采信；根据双方所签劳动合同，明确约定了白雪松的年薪标准与年度销售额挂钩，并明确了不同档位销售额对应的年薪计算方式；另白雪松虽主张2015年7月31日及2016年8月1日发放的款项均系额外奖金，但其未就此举证，且中商公司不认可其上述主张，故本院对白雪松上述主张不予采信。现根据应发年薪及实发工资情况，仲裁裁决中商公司支付2015年1月1日至12月31日期间工资差额114162.15元及2016年1月1日至9月20日期间工资差额51149.96元并无不当，本院对此予以支持。
关于劳动关系的解除，中商公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，白雪松以此为由解除劳动关系于法有据，现仲裁裁决中商公司支付解除劳动关系经济补偿金53145元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
白雪松于2016年9月22日申请仲裁，故白雪松要求支付2015年1月1日前未休年假工资的请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于工龄，白雪松提交了社保对账单，显示其缴费年限已超过十年，本院对其工龄已满十年，每年享有十天年假的主张予以采信，因白雪松2016年已休5天年假，故仲裁裁决中商公司支付支付2015年1月1日至2016年9月20日年假工资23172.41元并无不当，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、确认中商惠民(北京)电子商务有限公司与白雪松于2014年4月1日至2016年9月20日期间存在劳动关系；
二、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松解除劳动关系的经济补偿金53145元；
三、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松2014年11月19日至2016年9月20日的休息日加班费105931.03元；
四、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松2015年年薪差额114162.15元；
五、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松2016年1月1日至2016年9月20日期间年薪差额51149.96元；
六、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松2015年1月1日至2016年9月20日期间年假工资23172.41元；
七、中商惠民(北京)电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付白雪松2016年9月1日至2016年9月20日的工资7724元；
八、中商惠民(北京)电子商务有限公司无需返还白雪松个人所得税27044.71元；
九、驳回白雪松的其它诉讼请求；
十、驳回中商惠民(北京)电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由白雪松负担10元，中商惠民(北京)电子商务有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 白星晖
二〇一七年八月二十二日
书记员 赵龙升