济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第680号
原告济南三九医药连锁有限公司，住所地济南市市中区。
法定代理人徐凌云，董事长。
委托代理人李海燕，山东齐华律师事务所律师。
委托代理人鹿艺，山东齐华律师事务所律师。
被告王沙，女，回族，1985年4月18日出生，住济南市市中区。
第三人济南三九医药连锁有限公司采活泉城路分公司，住所地济南市历下区。
法定代表人熊春圆，总经理。
委托代理人刘昊亮，男，1987年9月4日出生，济南三九医药连锁有限公司采活泉城路分公司员工。
委托代理人吕祺，男，1982年2月1日出生，住济南市天桥区，济南三九医药连锁有限公司采活泉城路分公司员工。
原告济南三九医药连锁有限公司（以下简称三九公司）与被告王沙、第三人济南三九医药连锁有限公司采活三九泉城路分公司（以下简称三九泉城路分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阮斌担任审判长，与人民陪审员苏毅、战凯组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告三九公司委托代理人李海燕、鹿艺，被告王沙，第三人三九泉城路分公司委托代理人吕祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三九公司诉称，我公司扣除被告王沙2012年11月工资60元，于法有据。被告王沙工作的门店在10月份盘点时，出现差异，各工作人员在工作中存在过错，给公司造成了损失，公司有权要求被告王沙支付赔偿金60元。被告王沙是我公司的店员，依据公司规定实行倒班制，分早晚班，工作时间分别为9：00-16：40与14：00-21：30，期间有一小时的用餐时间，员工每天的工作时间为6.5小时，每周工作六天，每周工作时间共计39小时，符合相关法律规定，因此我公司无须向被告王沙支付加班费。被告王沙入职之初，我公司即向其发放《员工手册》，并组织其对公司的规章制度进行了学习。后来，我公司基于公司发展需要，决定将被告王沙调离泉城路门店安排至历山门店，并于2012年11月27日告知被告王沙，但是被告王沙拒不遵守公司的规章制度，不到新门店工作，自12月6日起无故旷工，依据《员工手册》第34—35页“迟到、早退和旷工”规定“连续旷工超过3天（含3天）或年累计旷工15天（含14天）视为员工主动与公司解除劳动合同”；及第61页“奖惩办法”第3.4.9条“连续旷工三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理”之规定，我公司于2012年12月11日经研究作出《终止、解除劳动合同的证明书》，进行了公示，并通知被告王沙。因此我公司解除与被告王沙的劳动合同符合法律规定，无须支付解除合同赔偿金。请求法院判令，原告三九公司不向被告王沙支付以下款项：1、2012年11月欠发工资60元；2、加班费；3、解除劳动合同赔偿金。
原告三九公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、《劳动合同》一份；
证据2、《华润万家员工手册》一份，证据1、2证明原告三九公司依法与被告签订了劳动合同，被告王沙对公司工作时间、工作地点、公司规章制度等知悉并愿意遵守，且公司对旷工、调动等均有详细的规定，其行为违反了公司的规章制度；
证据3、《请示》一份，证明被告给公司造成损失，扣罚工资符合公司的规章制度，不应予补发；
证据4，《班次表》一份；
证据5、《考勤表》一宗，证据4、5证明被告王沙每天工作6.5个小时，每周工作六天，并未超过40小时，不存在加班的情况，无需补发加班费；
证据6、《调动审批单》；
证据7、《12月份打卡记录》一份，证据6、7证明被告不服从公司安排连续旷工三天以上，严重违反公司的规章制度；
证据8、《关于解除与李明、王沙劳动合同的通知》一份；
证据9、《关于﹤解除与李明、王沙劳动合同的通知﹥的复函》一份；
证据10、（2012）行政部048号《知会》一份；
证据11、快递单据、《知会函》、《终止、解除劳动合同证明书》一份；
证据12、《山东商报》2013年1月10日《公告》一份；证据8—12证明被告违反公司的规章制度，连续旷工超过4天自动离职，公司与其解除劳动合同并向其送达程序合法，符合法律及公司的规章制度，不应支付合同赔偿金；
证据13、《证人证言》，证明被告对我公司的规章制度熟知，公司的工作时间安排符合法律规定及劳动合同的约定，无需支付扣发工资及加班费，公司与其解除劳动合同符合公司的规章、履行了相应的程序，不应支付补偿赔偿金；
证据14、济历下劳人仲案（2013）110号裁决书，证明本案经过了仲裁程序。
被告王沙辩称，原告三九公司所提交的《劳动合同》最后一页是我签的字，其他内容我不清楚。2012年12月的工资总额为2200元，扣除原告三九公司已支付的款项，欠发余款为2050.16元，2013年1月份实际上班15天，元旦被告休班但仍应计算工资，故一月份工资为1200元。请求法院判令：原告三九公司应向被告王沙支付以下款项：2012年11月欠发工资60元，2012年5月19日到2012年11月30日欠发加班费5648.94元，2012年12月欠发工资2050.16元，2013年1月欠发工资1200元，解除劳动合同赔偿金3723元。
被告王沙为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2013）110号判决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、《住房公积金表》一份，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据3、《齐鲁银行交易明细》一份；
证据4、《中国农业银行对账单》一份；证据3—4证明被告王沙的工资扣除保险前的底薪是2200元；
证据5、被告王沙制作的2012年至2013年加班明细一份，证明原告三九公司应向被告王沙支付加班费；
证据6、被告王沙自己制作的2012年至2013年1月考勤表一份，证明原告三九公司欠发被告王沙2012年12月和2013年1月的工资；
证据7、被告王沙自制的2012年12月至2013年1月20日的考勤视频光盘，证明此期间被告王沙正常工作的事实。
第三人三九泉城路分公司述称，同意原告三九公司的诉讼请求，未向法庭提交证据。
经审理本院认定，被告王沙与原告三九公司于2012年5月17日签订了2012年5月17日起至2014年12月31日止的书面劳动合同，试用期自2012年5月17日起至2012年7月31。原告三九公司向法庭提交了一份内部《请示》，内容为：“泉城路店在10月进行了盘点工作，最后差异赔付金额为1161.50元，按照赔付金额，员工每人需要赔付60元……申请在11月工资中扣除盘点赔付金额。”此后其公司领导批准了该《请示》，被告王沙因此于2012年11月，被扣除工资60元。被告王沙提交的光盘证据中有一张拍自店内公告栏的2012年12月的排班表，该表中A2班9：00—16：40，B2班13：40—21：20，C2班11：30—19：30，班次最长时间为7小时40分，每周工作六天。被告王沙提交的光盘证据中有其自拍的视频，显示其12月3日、12月5日、12月6日、12月8日、12月9日、12月10日皆在三九公司门店上班。原告三九公司提交了8份《证人证言》，但证人未能出庭。
原告三九公司提交的证据8落款为2012年12月10日的《关于解除与李明、王沙劳动合同的通知》中载明：“李明、王沙于2012年12月1日起未到调入门店报到上岗，截至今日其二人已连续旷工超过3天，公司决定与其解除劳动合同”；原告三九公司提交的证据6《调动审批单》中载明：“王沙，2012年12月1号去调入门店报到，原门店不再记录考勤”，该审批单中没有被告王沙的签字；三九公司提交的证据7《打卡记录》中被告王沙在12月多次打卡，且最后一次打卡的时间为2012年12月5日19：35。
原告三九公司于2012年12月29日通过顺丰快递向被告王沙寄送了《解除劳动合同知会》和《解除劳动合同证明书》，邮寄地址为济南市市中区某处房屋，此地址与庭审时被告王沙向法庭提交的地址相同；《关于王沙旷工自动离职的知会函》中载明：“公司于2012年12月11日为其办理自动离职手续，并解除与公司的劳动关系。同时于12月14日通知本人到公司签字领取结算工资及个人档案资料。王沙于12月17日到公司，但因未签字故未领取个人结算工资及相关资料，公司于当日将其工资汇入其个人银行账户。”根据被告王沙提交《中国农业银行明细对账单》显示，12月工资为149.89元。原告三九公司于2013年1月8日在《山东商报》发布《通告》，内容为：“李明、王沙旷工自动离职，故单位于2012年12月解除了与你们的劳动合同，请你们自本通告刊登之日起30日内回单位办理相关手续。逾期不办，责任自负。因单位多次与你们联系未果，特此通告送达。”之后，被告王沙申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告三九公司支付以下款项：1、2012年11月欠发工资60元，2012年12月欠发工资2050.16元，2013年1月欠发工资1200元；2、2012年5月至2012年10月加班费8448.4元；3、未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元；4、违法解除劳动关系赔偿金4400元。该委做出济历下劳人仲案（2013）第110号裁决书，裁决三九公司向王沙支付以下款项：1、2012年11月欠发工资60元；2、加班费5648.94元；3、解除劳动合同赔偿金3723元。原告三九公司对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。
本院另查明：依据被告王沙提交的《齐鲁卡交易明细》和《中国农业银行明细对账单》可以计算出被告王沙月平均工资为2048.23元。
本院认为，原告三九公司与被告王沙签订的《劳动合同》，系双方真实意思的表示，内容不违反法律规定，合法有效，签约双方均应依约履行。被告王沙未能提交证据证明其加班的事实，因此本院对于被告王沙要求原告三九公司支付加班费的诉讼请求不予支持。
原告三九公司提交的证据8落款为2012年12月10日的《关于解除与李明、王沙劳动合同的通知》中载明：“李明、王沙于2012年12月1日起未到调入门店报到上岗，截至今日其二人已连续旷工超过3天，公司决定与其解除劳动合同”；原告三九公司提交的证据6《调动审批单》中载明：“王沙，2012年12月1号去调入门店报到，原门店不再记录考勤”，该审批单中没有被告王沙的签字；三九公司提交的证据7《打卡记录》中被告王沙在12月多次打卡，且最后一次打卡的时间为2012年12月5日19：35。证据7与证据6、8自相矛盾，不能得出被告王沙旷工的事实。原告三九公司提交了8份《证人证言》，但证人未能出庭，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”，因此对于这8份《证人证言》，本院不予认可；原告三九公司未能提交其他证据证实曾向被告王沙告知其调入新门店的事实，依法应由原告三九公司承担举证不能的法律后果。此外，依据被告王沙提交的视频，显示其12月3日、12月5日、12月6日、12月8日、12月9日、12月10日皆在三九公司门店上班，所以原告三九公司以被告王沙未到调入门店报到上岗，旷工超过3天为由，解除与被告王沙的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告王沙的工作时间不满六个月，所以原告三九公司应向被告王沙支付两个月工资的赔偿金2048.23×2=4096.46元，被告王沙只要求原告三九公司支付解除劳动合同赔偿金3723元，因此原告济南三九公司应向被告王沙支付解除劳动合同赔偿金3723元；。
原告三九公司于2012年12月29日通过顺丰快递向被告王沙寄送了《关于王沙旷工自动离职的知会函》，邮寄地址为济南市市中区某处房屋，此地址与庭审时被告王沙向法庭提交的地址相同；知会函载明：“公司于2012年12月11日为其办理自动离职手续，并解除与公司的劳动关系。同时于12月14日通知本人到公司签字领取结算工资及个人档案资料。王沙于12月17日到公司，但因未签字故未领取个人结算工资及相关资料，公司于当日将其工资汇入其个人银行账户。”根据被告王沙提交《中国农业银行明细对账单》显示，12月工资为149.89元。因此，原告三九公司应向被告王沙支付2012年12月1日至12月11日欠发的工资，即2048.23÷31×11-149.89=576.90元。
原告三九公司向法庭提交了一份内部《请示》，内容为：“泉城路店在10月进行了盘点工作，最后差异赔付金额为1161.50元，按照赔付金额，员工每人需要赔付60元……申请在11月工资中扣除盘点赔付金额。”此后三九公司的领导批准了该《请示》，被告王沙因此于2012年11月被扣除工资60元。由于此份《请示》属于内部文件，原告三九公司未提交证据证实此《请示》所载内容的真实性，本院不予认可，所以原告三九公司应向被告王沙补发2012年11月的工资60元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条之规定，判决如下：
一、原告济南三九医药连锁有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王沙支付2012年11月欠发的工资60元；
二、原告济南三九医药连锁有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王沙支付解除劳动合同赔偿金3723元；
三、原告济南三九医药连锁有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王沙支付2012年12月欠发的工资576.90元；
四、驳回被告王沙的其他诉讼请求；
五、驳回被告王沙超出部分的诉讼请求。
原告济南三九医药连锁有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告济南三九医药连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 苏 毅
人民陪审员 战 凯
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 刘玉宁