安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终2063号
上诉人（原审原告）：良润医疗器械（明光）有限公司，住所地安徽省明光市工业园区祁仓路116号，统一社会信用代码913411000907977452（1－1）。
法定代表人：潘家良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委�诉讼代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：詹其伟，男，1990年8月11日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。
上诉人良润医疗器械（明光）有限公司（以下简称良润公司）与被上诉人詹其伟因劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2376号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
良润公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其公司的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：2014年4月，詹其伟到其公司工作，公司要求为其缴纳社会保险，詹其伟不愿缴纳，并出具书面材料，公司将社保费用以现金方式补贴给詹其伟，其公司不需为詹其伟缴纳社会保险。公司与每位员工签订�面劳动合同，詹其伟恶意让他人代签和按手指纹，公司不知情，且公司与詹其伟在这之前签订劳动合同，因此不应向詹其伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。也不应支付鉴定费用。
詹其伟答辩称：原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
良润公司向一审法院起诉请求：请求依法判决1、其公司不需要为被告詹其伟缴纳2014年4月1日至2017年2月19日的社会保险费用；2、不需要支付詹其伟未签订劳动合同需支付的差额工资20100元；3、不需要支付鉴定费4700元。
一审法院认定的事实：2014年4月1日，被告詹其伟到原告良润公司从事网络管理工作，双方签订书面劳动合同一份，期限为2014年4月1日至2016年3月30日。2017年2月9日被告主动申请离职，2月19日正式离职。被告在原告处工作期间，原告没有为被告办理社会保险。2017年2月27日，被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方存在劳动关系；2.原告为被告补缴2014年4月1日至2017年2月19日的社会保险；3.原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资61600元。仲裁期间原告提交加盖原告公章及署名詹其伟名字字样、名字上捺有指纹印的劳动合同书（期间为2016年4月1日至2018年3月30日）一份，经明光市劳动人事争议仲裁委员会委托南京金陵司法鉴定所鉴定，该劳动合同书上詹其伟字样非被告本人书写，名字上的指纹印非被告所留，被告为此花去鉴定费4700元。2017年5月19日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认原被告2014年4月1日至2017年2月19日之间存在劳动关系；二、原告于裁决书生效后十日内为被告缴纳2014年4月1日至2017年2月19日的社会保险费用，具体金额由社会保险经办机构测算；三、原告于裁决�生效后十日内支付被告未签订劳动合同而支付的差额工资部分20100元；四、原告于裁决书生效后十日内支付被告垫付的鉴定费4700元；五、驳回被告其他诉讼请求。原告不服该裁决书，随即提起本案诉讼。另查明，原被告当庭均认可，在原告如果应当与被告签订书面劳动合同而未签订的前提下，原告应当支付的差额工资部分为20100元。
一审法院认为：原告诉称被告向原告出具不要求原告缴纳社会保险的书面材料，要求原告以现金的方式支付社会补贴给被告，因此原告不需要为被告缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故原告以被告自愿不要求原告缴纳社会保险来抗辩的理由，违反�律的强制性规定而无效，原告应当为被告缴纳社会保险费用。因在仲裁期间原告提交加盖原告公章及署名詹其伟名字字样、名字上捺有指纹印的劳动合同书（期间为2016年4月1日至2018年3月30日），经明光市劳动人事争议仲裁委员会委托南京金陵司法鉴定所鉴定，其上的签名及捺印均非被告所为，故认定在第一份劳动合同书期限届满后，原告没有和被告继续签订劳动合同书，据此，原告应当支付被告未签订劳动合同而支付的差额工资部分，数额确定为原被告均认可的20100元。原告并应当支付被告垫付的鉴定费4700元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告良润医疗器械（�光）有限公司为被告詹其伟补缴2014年4月1日至2017年2月19日的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测算；二、原告良润医疗器械（明光）有限公司支付被告詹其伟未签订劳动合同的差额工资部分20100元；三、原告良润医疗器械（明光）有限公司支付被告垫付的鉴定费4700元；以上一、二、三项均于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由原告良润医疗器械（明光）有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费�用人单位与劳动者参加社会保险是法定义务。良润公司在招用詹其伟，詹其伟不愿参加社会保险，良润公司可以拒绝招用詹其伟。詹其伟申请仲裁要求良润公司为其补办参加社会保险手续和缴纳保险费用，符合法律规定。原判确定良润公司为詹其伟补缴2014年4月1日至2017年2月19日的社会保险费正确。
良润公司提供其公司于2016年4月1日与詹其伟签订的劳动合同。经鉴定该份合同上的詹其伟签名及指纹不是詹其伟本人签名及指纹。虽然良润公司与詹其伟于2014年4月1日签订一份劳动合同，并不能必然推定其公司与詹其伟于2016年4月1日签订了第二份劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原判确定良润公司向詹其伟支付未签订劳动合同的二倍工资正确。
为确定劳动合同签名及指纹的真伪所支出的费用，应由败诉方承担，原判确定由良润公司承担正确。
综上，良润公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人良润医疗器械（明光）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十月二十日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。