湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终381号
上诉人（原审被告）：高家菊，女，1963年5月17日出生,汉族,住远安县。
委托诉讼代理人：周世美，湖北典沣律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：杨先平,男，1970年8月26日出生,汉族,住远安县。
委托诉讼代理人：李明，湖北沮城律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：远安晟能煤炭集团有限公司，住所地：远安县鸣凤镇南门村六组（ＸＸ工业园）。组织机构代码06065530-8。
法定代表人：黄廷刚，该公司董事长。
上诉人高家菊因与被上诉人杨先平、远安晟能煤炭集团有限公司（以下简称晟能煤炭公司）劳动争议纠纷一案，不服远安县人民法院（2016）鄂0525民初字816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高家菊上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回杨先平的诉讼请求。其主要上诉理由为：1、杨先平在2009年11月之前就被诊断出患职业病，其职业病与沁水湾煤矿无关。2、劳动行政部门的工伤认定程序严重违法。3、本案中劳动者起诉股东没有法律依据。一审已查明沁水湾煤炭有限公司股东高家菊出资10万元，占20%股权，高家菊即使承担责任也只应按股权比例。
杨先平服从一审判决。
杨先平向一审法院起诉请求：判令晟能煤炭公司和高家菊连带支付杨先平职业病保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资共计170394元。
一审法院认定事实：2014年10月31日，杨先平在宜昌市疾病预防控制中心检查诊断为矽肺一期，为了认定工伤，2014年11月15日，杨先平申请确认劳动关系，远安县劳动争议仲裁委员会于2014年12月8日裁决杨先平与远安县沁水湾煤炭有限公司存在劳动关系，因杨先平对仲裁确认的存在劳动关系期间有异议，于2014年12月17日依法提起诉讼，一审法院经审理于2015年1月13日作出（2014）鄂远安民初字第01207号民事判决书判决“杨先平与远安县沁水湾煤炭有限公司2009年12月至2011年1月，2012年1月至2013年12月期间存在劳动关系”，当事人双方未提出上诉。2015年7月20日，远安县人力资源和社会保障局作出远人社工认（2015）第028号认定工伤决定书认定杨先平职业病矽肺一期为工伤，用人单位远安县沁水湾煤炭有限公司。2015年12月28日经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定杨先平工伤（职业病）致残程度为七级。杨先平与远安县沁水湾煤炭有限公司劳动关系存续期间，远安县沁水湾煤炭有限公司未依法缴纳工伤保险费。2016年3月，杨先平向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，远安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月11日立案后，进行了开庭审理，因远安县沁水湾煤炭有限公司于2016年4月27日经宜昌市工商行政管理局核准注销，逾期未作出裁决，引起诉讼。远安县沁水湾煤炭有限公司为远安县2014年度17家关闭煤矿的企业之一，2015年12月7日，远安县人力资源和社会保障局远人社函[2015]40号向远安县安监局发出《关于保障远安县2014年度17家关闭煤矿劳动者合法权益意见的函》，远安县沁水湾煤炭有限公司杨先平职业病矽肺一期，名列其中。远安县茅坪场镇政府主管部门根据要求预留远安县沁水湾煤炭有限公司煤矿关闭政府补偿款30万元。2016年4月25日，远安县沁水湾煤炭有限公司清算组清算报告载明：远安县沁水湾煤炭有限公司法定代表人李家栋，股东高家菊，出资额10万元，出资比例20%，股东远安晟能煤炭集团有限公司出资额40万元，出资比例80%。
一审法院认为：1、工伤保险待遇，杨先平作为劳动者已经社会保险行政部门认定为工伤（职业病），并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，依法享受工伤保险待遇。用人单位远安县沁水湾煤炭有限公司没有为杨先平缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。杨先平为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月和20个月，应当按照认定工伤的上一年度即按照2013年度远安县城镇单位在岗职工年人均工资29435元即2453元/月标准计算。2、股东责任承担，因远安县沁水湾煤炭有限公司被注销主体资格已消灭，故杨先平不能以该公司为被告起诉，晟能煤炭公司、高家菊作为远安县沁水湾煤炭有限公司股东，应依法履行法定义务。晟能煤炭公司、高家菊已知杨先平被认定职业病矽肺一期为工伤，在经过劳动仲裁前置程序审理中、清算注销前应当考虑到杨先平工伤待遇的给付问题，但仍然遗漏，在杨先平工伤待遇尚未处理结案即办理注销登记，股东应依法承担相应责任，况且，政府有关部门预留有远安县沁水湾煤炭有限公司煤矿关闭政府补偿款30万元，应从中向杨先平支付工伤保险待遇。3、事前承诺认定，职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部提交门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。杨先平于2014年10月31日被诊断为矽肺一期，晟能煤炭公司、高家菊未举证证明杨先平在此之前就患有矽肺和提交杨先平离岗时的职业健康检查，杨先平进矿前承诺保证违反法律规定无效。4、双倍工资，一审法院生效判决认定杨先平至2013年12月期间存在劳动关系，杨先平诉讼主张给付未签订劳动合同的双倍工资超过法定仲裁时效期间。综上所述，本案劳动争议事实已经过劳动争议仲裁前置程序。杨先平以公司股东为被告提起劳动争议纠纷诉讼符合法律规定，杨先平主张工伤保险待遇的诉讼请求，应当予以支持。对杨先平主张给付未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决:一、远安晟能煤炭集团有限公司、高家菊于判决生效后三日内给付杨先平一次性伤残补助金31889元、一次性工伤医疗补助金29436元、一次性伤残就业补助金49060元、职业病诊断费806元，合计111191元（优先从预留的远安县沁水湾煤炭有限公司煤矿关闭政府补偿款中支付）；二、驳回杨先平其他诉讼请求。
各方当事人在二审诉讼过程中均未提交新的证据。
经审理查明，原审判决认定的事实属实。
本院认为：1、杨先平经社会保险行政部门认定为工伤（职业病），认定工伤决定书中的用人单位为远安县沁水湾煤炭有限公司，高家菊未提供充分的反驳证据证明杨先平是在其他煤矿患上职业病，应承担相应的不利法律后果。2、远安县沁水湾煤炭有限公司已经被注销，尚有政府补偿款30万元，其股东作为公司财产所有人，负有法定清算义务，在公司财产范围内对公司债务承担连带偿还责任。高家菊占远安县沁水湾煤炭有限公司的股权比例仅决定晟能煤炭公司和高家菊二股东之间内部责任的分担，不影响其共同对外承担责任。因此，对高家菊辩称只应承担20%责任的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，法律适用正确。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（高家菊已预交），由高家菊负担。
本判决为终审判决。
审判长 高见成
审判员 闫玲玲
审判员 胡建华
二〇一七年四月二十日
书记员 冀琦芳