江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1322民初7462号原告：沭阳联容电子有限公司，住所地沭阳县经济开发区温州路3号。法定代表人：简瑞丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹敏，该公司员工。被告：仲伟大，男，1978年9月8日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：杨守伟，江苏序阳律师事务所律师。原告沭阳联容电子有限公司与被告仲伟大经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沭阳联容电子有限公司的委托诉讼代理人曹敏、被告仲伟大及其委托诉讼代理人杨守伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沭阳联容电子有限公司向本院提出诉讼请求:1、不同意按九级伤残赔付；2、不认同宿迁市劳动能力鉴定结论。事实与理由：被告仲伟大发生工伤后，原告积极配合治疗，支付医疗费17808元和停工留薪期工资4463.10元，并协助其得到保险公司赔偿款107549.81元，由工伤引起的伤害已得到赔付，不应再支持其的双重赔付。2016年淮安市第一人民医院司法鉴定所鉴定意见为十级伤残，2017年1月21日宿迁市劳动能力鉴定结论为九级伤残。被告在伤后三个月即开始跑个体运输，随时间推移，伤情应好转，上述两家鉴定结论大相径庭。仲伟大辩称：被告没有向原告主张双重赔偿，人身损害赔偿与工伤赔偿系两个不同概念，不构成双重赔偿。人身损害伤残等级鉴定与劳动能力伤残等级鉴定的鉴定条件不同，原告混淆概念。对仲裁裁决查明事实无异议，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月25日，仲伟大至原告处工作，月工资3575元，由原告委托银行按月发放。2015年10月6日，原、被告双方签订劳动合同，期限自2015年10月6日起至2016年10月5日止。仲伟大在职期间，原告未为其缴纳社会保险。2016年2月2日，仲伟大乘坐单位车辆送模具去涟水修理，途中发生交通事故受伤，仲伟大无责任。后仲伟大先后在涟水县人民医院、沭阳县人民医院住院治疗，共产生医疗费18267.59元，其中原告支付17808元。仲伟大伤后不再至原告处上班，原告支付其停工留薪期工资4463.10元。2016年5月13日，仲伟大就交通事故责任纠纷诉至涟水县人民法院，经淮安市第一人民医院司法鉴定所鉴定，仲伟大构成十级伤残，误工期限140日，护理期限70日、营养期限90日。该院于2016年10月24日判决中国人民财产保险股份有限公司淮安市清浦支公司在机动车交通事故责任强制险及第三者责任保险的赔偿范围内赔偿仲伟大医疗费9400.21元、住院伙食补助费600元、营养费1800元、护理费5600元、误工费14257.60元、精神损害抚慰金5000元、残疾赔偿金68692元、交通费200元、财产损失2000元等共计107549.81元。2016年7月13日，仲伟大所受事故伤害被沭阳县人力资源和社会保障局沭人社工认字（2016）第174号工伤认定书认定为工伤。2017年1月21日，仲伟大所受事故伤害经宿迁市劳动能力鉴定委员会宿人鉴通（2017）第018号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工）鉴定为9级伤残。2017年2月20日，仲伟大就工伤保险争议纠纷向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年4月8日裁决原、被告双方的劳动关系于2016年6月17日终止；沭阳联容电子有限公司支付仲伟大一次性伤残补助金32175元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，共计107175元，扣除沭阳联容电子有限公司支付的医疗费剩余的8940.84元，停工留薪期工资4463.10元，沭阳联容电子有限公司实际应付93771.06元。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十四条规定：“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。”原告对宿迁市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书（因工）有异议，但未提供足以推翻该劳动能力鉴定结论通知书的证据，故本院对该鉴定结论通知书予以确认。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，因原告未为被告缴纳工伤保险，且被告所受的损害系第三人造成并被认定为工伤，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准向被告支付除被告已获取的部分医疗费之外的费用。被告的劳动能力伤残等级为九级，原告应向被告支付一次性伤残补助金应32175元（3575元/月×9月）。被告主张解除原、被告双方之间的劳动合同，原告同意解除，故原告应支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。关于住院伙食补助费600元、交通费200元、护理费5600元，原告应予支付。关于停工留薪工资，被告仲伟大的误工期限为140日，故原告应向被告支付140日的停工留薪工资，即16683.33元（3575元/月÷30日×140日），因原告已付被告停工留薪期工资4463.10元，剩余的12220.23元原告应予以支付被告。关于医疗费，被告共产生医疗费18267.59元，且被告从交通事故中获得医疗费9400.21元，尚余8867.38元医疗费未得到赔偿，原告应向被告支付剩余医疗费。因原告已为被告支付医疗费17808元，故被告应将多余的8940.62元予以退回原告。关于营养费，不属于工伤保险待遇范围，故对被告主张营养费的诉讼请求，本院不予支持。综上，调解不成，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告沭阳联容电子有限公司与被告仲伟大之间的劳动关系；二、原告沭阳联容电子有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向被告仲伟大支付一次性伤残补助金32175元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费600元、交通费200元、护理费5600元、停工留薪工资12220.23元，共计125795.23元，扣除原告支付的医疗费剩余的8940.62元，原告实际应支付116854.61元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沭阳联容电子有限公司负担（已免预收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行宿城支行，帐号46×××80）。审 判 员 宋岩峰二〇一七年六月十五日法官助理 章金梅书 记 员 张 艳书 记 员 沈 珉附本案相关法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。