北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初4014号
原告：陈素红，女，1974年2月2日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：惠所亮，北京市易行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高丽姣，北京市易行律师事务所律师。
被告：水树银花（北京）国际文化传媒有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院12号楼156室。
法定代表人：张浩亮，经理。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
原告陈素红与被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司（以下简称水树银花公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，陈素红及其委托诉讼代理人惠所亮、高丽姣，水树银花公司的委托诉讼代理人车立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈素红向本院提出诉讼请求如下：请求法院判令水树银花公司支付：1.2014年3月24日至2015年5月31日提成工资85042元；2.2015年2月1日至2015年5月31日报销费用7000元；3.2014年6月1日至2015年5月31日未返还的保证金10000元；4.2015年6月1日至2015年9月10日拖欠工资85188.74元；5.解除劳动关系经济补偿金65842.65元；6.2013年3月7日至2015年9月10日未休年休假工资48435.84元；7.补缴2013年3月7日至2015年9月10日社会保险费及住房公积金。事实和理由：陈素红于2013年3月7日入职水树银花公司，担任市场部经理，双方签订的劳动合同中约定每月工资3000元，但每月实际工资构成是基本工资4000元+提成。在职期间水树银花公司拖欠提成、工资、报销费用、年休假工资、保证金等。2015年9月16日，陈素红以水树银花公司未及时足额支付劳动报酬为由口头提出解除劳动关系。陈素红不服仲裁裁决结果，诉至法院。
水树银花公司辩称，同意仲裁裁决，不同意陈素红全部诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
陈素红于2013年3月7日入职水树银花公司，担任市场部经理，双方签有书面劳动合同。
陈素红持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第15067号裁决书,裁决:一、水树银花公司支付陈素红2015年6月1日至2015年6月12日工资差额1043.46元;二、水树银花公司支付陈素红2014年3月7日至2015年7月8日未休年休假工资2206.9元；三、驳回陈素红其它仲裁请求。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于陈素红工资标准。（一）陈素红主张每月实际工资构成是基本工资4000元+提成，提成按照销售额的不同比例计算，每月15日发上一自然月的基本工资，提成的发放时间不固定。工资支付至2015年5月底，6月份之后的工资没有发放。为证明所述，陈素红提交其名下银行账户交易明细，该明细显示自2013年12月16日至2015年7月15日期间的工资及提成的支付明细。水树银花公司认可该银行账户交易明细的真实性，但主张每月工资构成是基本工资3000元+绩效，绩效根据公司经营状况发放，性质上并非“提成”，没有提成工资。陈素红的工资发放至2015年6月12日，没有拖欠情形。本院对陈素红名下银行卡对账单的真实性予以采信，经本院核对，陈素红离职前十二个月平均工资为11983元。（二）关于提成工资，为证明提成比例及工作业绩，陈素红提交水树银花公司翻译销售部规范、翻译价格单、翻译提成比例表、翻译服务合同、保密协议、现场派驻服务订单、翻译明细等，上述证据中盖有水树银花公司公章及翻译专用章，陈素红主张水树银花公司除在工商部门备案公章以外还有另一枚公章对外签署文件从事经营活动。水树银花公司对上述证据不予认可，在法庭规定的时限内未申请公章鉴定。陈素红提交“未发放提成说明”，内容为：“公司未付陈素红提成款如下：2015年5月份之前提成款计85042元。2015年6月-7月份提成款计19947元。”该份说明右下部盖有水树银花公司公章，但无出具日期；水树银花公司不认可上述内容，称系陈素红自己制作并私盖公司印章，并主张根据公司用章管理的规定，公司发放任何款项均需法定代表人签字及盖章双重确认才能生效，陈素红对此制度规定是知晓并签字确认的，公司为了销售业务在流程上更加简便，公章的使用比较松懈，为了防止公司员工使用公章谋取不正当利益，公司与员工签订了相关规章制度。水树银花公司提交用章使用规范，显示：“本人陈素红于2015.3.5同意以下规章制度：1、公司用章使用规范：公司允许业务人员使用公司公章、合同章以及翻译专用章办理和客户相关的业务，仅限于在获得同意后办理和客户相关的翻译业务，凡是涉及到和员工之间的一切资金等支出事宜必须有公司法定代表人亲自签名，单笔支出大于一万元需要公司法定代表人签名加手印方具备法律效力，否则公司有权不认可。本人同意不会使用公司印章处理个人和公司之间的业务……”陈素红对该份用章使用规范不予认可，否认“陈素红”为本人签字，审理中陈素红申请对“陈素红”的签字进行笔迹鉴定。北京华夏物证鉴定中心受理后，以样本材料不充分为由终止鉴定，经本院释明，当事人补充样本，北京华夏物证鉴定中心出具华夏物鉴中心[2017]文检字第432号司法鉴定意见书，认为无法判断检材上“陈素红”姓名字迹与样本及参考样本上“陈素红”签名字迹是否为同一人所写。
二、关于劳动合同的解除。陈素红主张其正常出勤至2015年6月12日，因被客户打伤，休病假一周，之后偶尔回公司，水树银花公司法定代表人张浩亮批准其在家办公，2015年9月16日因公司未足额支付劳动报酬，陈素红口头提出解除劳动关系，在家办公期间仍有工作业绩。水树银花公司不予认可，主张陈素红最后工作至2015年6月12日，7月8日陈素红向公司发出电子邮件，称因照顾孩子，申请离职，公司口头同意，陈素红于当日离职。陈素红提交诊断证明、个人邮箱×××的往来电子邮件，证明其在2015年6月12日至9月16日期间继续工作；水树银花公司提交考勤记录和公司企业邮箱电子邮件。其中企业邮箱电子邮件显示：发件人：陈素红ra×”×××>，邮件内容：“张总：您好！很感谢您给了我这个工作平台，……由于孩子上学的问题，我不得不离开公司，现在不得不离开公司，现提出离职申请，请领导批准。公司所有的材料……我都放在工位的桌子里，钥匙在笔筒里……”陈素红对水树银花公司的证据不予认可，称公司可以控制并掌握企业邮箱的密码，邮件不是自己发送的。水树银花公司认可陈素红受伤的事实，对陈素红提交的往来邮件不予认可，称上述邮件与公司没有关联。
三、关于保证金。陈素红主张自2014年6月1日至2015年5月31日期间水树银花公司每月从其工资中扣除5%作为保证金，至今未向其支付。陈素红提交水树银花公司销售部规范（打印件），该规范中第15条规定：保证金：翻译公司涉及过多保密事宜……公司为了约束员工保密性以及防止离职员工随意侵害公司利益，自11月15日起将在员工的工资中扣除每个月工资总额的5%作为保证金。保证金在员工离职一年后进行返还。员工出现以下三点公司将扣除全部保证金：1、泄露文件或公司内部资料。2、私下联系客户取得订单。3、离职后两年内直接或间接从事本行业工作，影响公司市场份额。保证金为公司代管资金，员工工作满2年后可陆续提取保证金。水树银花公司称该规范无公司公章，对真实性不予认可，公司也没有扣除过保证金。
四、关于报销费用。陈素红主张其有2015年2月1日至2015年5月31日期间的报销费用7000元，水树银花公司未予支付，其中差旅、住宿、餐费等票据已经交给公司，同时提交金额合计229.40元的交通费票据，交通费发生时间为6月11日。水树银花公司主张报销制度的规定为凭票报销，公司并没有收到陈素红的主张的报销票据，亦不认可陈素红提交的交通费票据系因工作发生。
五、关于带薪年休假。陈素红主张其入职后至2015年9月10日未休过带薪年休假，并主张水树银花公司的销售部规范规定员工入职第一年享受5天带薪年休假，第二年为7天。水树银花公司不认可该销售部规范的真实性，主张陈素红没有连续工作年限记录，因此2013年3月7日至2014年3月6日期间不应享受年休假，水树银花公司未提供其后陈素红休过年休假的证据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于提成工资，陈素红提交的翻译提成比例表上盖有水树银花公司翻译专用章，水树银花公司提交的用章规范中亦显示公司刻有并使用翻译专用章，水树银花公司虽不认可翻译提成比例表，但未提交反证，且结合陈素红每月工资发放情况，本院对陈素红工资中存在提成的主张予以采信，提成工资亦属于劳动者劳动所得。陈素红主张水树银花公司存在提成工资未支付的，应当对提成的依据及金额予以举证。陈素红提交的未发放提成说明和水树银花公司提交的用章管理规范相矛盾，陈素红虽主张用章管理规范上的签字不是本人书写，但经鉴定后未能提交反证，故本院对用章管理规范的真实性予以采信，未发放提成说明在效力上存在瑕疵，本院不予采信。陈素红主张水树银花公司存在拖欠提成工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
二、关于劳动关系的解除，陈素红所述正常出勤到2015年6月12日后休病假一周，偶尔回公司，与水树银花公司主张陈素红最后工作至2015年6月12日的陈述一致，本院予以采信，陈素红所述的经法定代表人同意在家继续工作到2015年9月16日，并无证据支持，且火树银花公司未予认可，本院对此不予采信。陈素红虽否认水树银花公司提供的电子邮件系其发送，但认可该邮箱是其工作邮箱，且未提供反证，故本院对水树银花公司提供的该邮件予以采信，对陈素红于2015年7月8日以个人原因提出离职的主张予以采信。陈素红要求水树银花公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
三、关于工资，水树银花公司作为用人单位未能举证证明陈素红工资发放情况，且认可陈素红提交银行账户交易明细的真实性，故本院采信水树银花公司支付陈素红2015年6月工资795.62元。陈素红最后工作至2015年6月12日，水树银花公司应当对工资中的差额部分予以补足，具体金额由本院依法进行核算。
四、关于保证金，陈素红提交的证据无原件予以核对，且水树银花公司不认可证据的真实性，故本院对陈素红的主张不予采信。陈素红要求水树银花公司支付保证金的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
五、关于报销费用，陈素红主张部分费用的票据已经交给公司，但无证据支持且水树银花公司不予认可，本院不予采信；关于229.40元的交通费，票据显示的交通费发生在工作时间，水树银花公司虽不认可，但未能提交反证，本院对上述费用真实性予以认可。陈素红要求水树银花公司报销交通费的诉讼请求，本院予以支持。
六、关于未休年休假工资，陈素红提交的销售部规范无原件予以核对，且水树银花公司不认可证据的真实性，故本院对陈素红的主张不予采信。陈素红未提交入职前连续工作的证明，故其应从2014年3月7日起开始享受带薪年休假。水树银花公司作为用人单位未举证证明陈素红年休假情况，应当支付陈素红2014年3月7日至2015年7月8日期间未休年休假工资，具体金额由本院依法进行核算。
七、关于陈素红主张的补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司与本判决生效之日起七日内支付原告陈素红二〇一五年六月一日至二〇一五年六月十二日期间工资差额11187.38元；
二、被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司与本判决生效之日起七日内支付原告陈素红二〇一四年三月七日至二〇一五年七月八日期间未休年休假工资6611元；
三、被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司与本判决生效之日起七日内支付原告陈素红交通费报销款229.40元；
四、驳回陈素红其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由陈素红负担5元（已交纳），被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
鉴定费2200元，由原告陈素红负担1100元（已交纳），被告水树银花（北京）国际文化传媒有限公司负担1100元（于本判决生效后七日内支付原告陈素红）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 全 军
人民陪审员 刘建新
人民陪审员 周学芳
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 汪 洋