湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0191民初33号
原告：王元发，男，汉族，1958年12月29日出生，住武汉市汉阳区，
委托诉讼代理人：向济仙（原告王元发之妻），女，汉族，1954年7月17日出生，住武汉市汉阳区，
被告：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
法定代表人：陈洪国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐敏，该公司员工。
原告王元发与被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司（以下简称晨鸣公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王元发的委托诉讼代理人向济仙、被告晨鸣公司的委托诉讼代理人徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王元发向本院提出诉讼请求：被告晨鸣公司现金支付原告王元发未予发放的2015年12月至2016年11月伤残津贴合计18,600元。事实和理由：原告王元发于1982年起与被告晨鸣公司建立劳动关系，因接触氯气，湖北省劳动能力鉴定委员会于2014年3月10日作出（2014）009号鉴定，鉴定原告王元发工伤职业病5级。原告王元发于2016年12月办理退休手续，2015年12月至2016年11月原告王元发因职业病住院期间，被告晨鸣公司一直未按照武汉市最低工资标准向原告王元发支付伤残津贴。
被告晨鸣公司辩称，原告王元发于2014年10月20日提出申请办理特殊工种退休，2015年3月31日经武汉市人力资源和社会保障局审批准许办理退休，原告王元发要求的伤残津贴应当为退休待遇，被告晨鸣公司不应当支付其伤残津贴待遇。
本院经审理认定事实如下：原告王元发于1982年入职被告晨鸣公司从事车间通氯工工作至2006年7月，2006年7月调入被告晨鸣公司原料厂从事门卫工作至2007年6月。2006年10月，原告王元发因身体不适，多次入院治疗，2008年2月15日，武汉市职业病防治院出具职业病诊断证明书，诊断确认原告王元发为职业性急性轻度氯气中毒。2011年5月12日，武汉市人力资源和社会保障局作出武劳工险决字（2011）第0910号工伤认定决定书，认为原告王元发在被告晨鸣公司工作期间，参加小军山苇场防汛工作时感染上血吸虫性肝病，符合工伤认定范围，认定为工伤。同年8月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2011）1115号鉴定结论通知书，确认原告王元发职业病致残程度为八级。根据原告王元发的劳动能力鉴定复查申请，武汉市劳动能力鉴定委员会于2013年12月18日作出武劳鉴结字（2013）2203-1号结论通知书，确认原告王元发职业病致残程度为七级，原告王元发不服该结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2014年3月10日作出鄂劳鉴字[2014]009号鉴定结论通知书，审定原告王元发工伤职业病致残程度为五级。2014年10月20日，原告王元发向被告晨鸣公司递交申请，申请载明若被告晨鸣公司补足缴纳社保费用和公积金后，同意办理退休手续。被告晨鸣公司根据该申请于2015年1月6日在《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》职工个人签字一栏代原告王元发签字并上报武汉市人力资源和社会保障局审批。2015年2月12日原告王元发向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：被告晨鸣公司支付原告王元发2006年10月至今的工伤医疗住院期间工资待遇差额196,368.81元。2015年3月31日，武汉市人力资源和社会保障局同意原告王元发按照特殊工种企业职工退休。2015年4月20日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁经[2015]第53号仲裁裁决书，驳回原告王元发的仲裁请求。原告王元发不服该裁决，诉至本院，本院于2015年11月17日作出（2015）鄂武经开民初字第01246号民事判决书，在该判决中认为：《特殊工种企业职工退休审批表》上劳动者签名非原告王元发本人签署，原告王元发不同意提前退休，被告晨鸣公司继续为原告王元发缴纳社会保险，原告王元发事实上处于未退休状态，被告晨鸣公司以《特殊工种企业职工退休审批表》主张原告王元发2015年4月以后已经退休的抗辩不予采纳，被告晨鸣公司依法应按照武汉市最低工资标准向原告王元发继续支付伤残津贴直至原告王元发正常退休，因原告王元发诉请要求被告晨鸣公司支付的时间为“至今”，将期限明确为2015年11月，遂判决：被告晨鸣公司支付原告王元发2006年10月至2015年3月期间工资差额2,517.19元、2015年4月至2015年11月期间伤残津贴12,150元，驳回原告王元发的其他诉讼请求。原告王元发不服该判决，上诉至武汉市中级人民法院，该院于2016年4月5日作出（2016）鄂01民终440号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年12月18日，原告王元发向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：伤残津贴。该委以原告王元发已办理退休手续，不属于劳动人事争议受案范围为由作出汉劳人仲案字[2017]第61号不予受理通知书。原告王元发不服该决定，法定期间诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告王元发提交的民事判决书，被告晨鸣公司仅对证明目的有异议，本院对上述证据的真实性及生效判决书中确认的事实予以采信；原告王元发提交的退休证、存折，被告晨鸣公司仅对证明目的有异议，本院对上述证据的真实性及原告王元发于2016年12月起享受退休待遇的事实予以认可；被告晨鸣公司提交的提前退休申请表、湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表，原告王元发仅对退休申请表真实性无异议，不认可提前退休的证明目的，因生效的判决中已对原告王元发是否提前退休作出了认定，本院不认可被告晨鸣公司主张原告王元发提前退休的证明目的。
本院认为：2014年3月10日湖北省劳动能力鉴定委员会审定原告王元发工伤职业病致残程度为五级，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。已生效的（2015）鄂武经开民初字第01246号民事判决书中认定原告王元发在事实上处于未退休状态，该案件基于原告王元发的诉请将伤残津贴判至2015年11月，同时在本院认为中明确了被告晨鸣公司依法应按照武汉市最低工资标准向原告王元发继续支付伤残津贴至原告王元发正常退休，现原告王元发基于本人于2016年12月退休并领取养老金的事实，主张被告晨鸣公司欠付的2015年12月至2016年11月的伤残津贴有事实和法律依据，按照该时段的武汉市最低工资标准1,550元/月，被告晨鸣公司应向原告王元发支付伤残津贴计18,600元。
综上所述，原告王元发的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告王元发2015年12月至2016年11月伤残津贴18,600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王元发负担（免于缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一八年三月七日
书记员 沈婉莹