浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉平民初字第168号
原告：蒋凤根。
委托代理人：顾金芳。
被告：平湖市世达五金制造有限公司。
法定代表人：赵其荣。
原告蒋凤根为与被告平湖市世达五金制造有限公司（以下简称世达五金公司）劳动争议一案，于2014年1月13日向本院起诉，本院于同日受理，依法由代理审判员高美霞独任审判。2014年3月4日本案依法转为普通程序，组成合议庭进行审理，于2014年6月5日公开开庭。原告蒋凤根及其委托代理人顾金芳到庭参加诉讼。被告世达五金公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2010年4月7日左右到被告处工作，岗位是冲床操作工，工资以现金方式发放，月工资在1500-2000元左右。另被告为原告办理了工伤保险，交费基数为1399.09元。2012年4月29日16时45分左右，原告在生产车间操作时，左手不慎被冲床压伤，事发后被送往武警浙江省总队医院治疗，同日办理了住院手续，总共住院10天，诊断结果为“左示指毁损伤，左中指远节软组织缺损，左中指甲床损伤”。被告于2012年5月28日向平湖市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年6月20日该局作出工伤认定决定书。后原告向嘉兴市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2012年9月19日作出原告的伤残符合十级的鉴定意见。原告治疗过程中发生的医疗费、交通费、住院费已由被告支付。但原告停工留薪期间的工资，被告总共付了800元。原告于2013年7月12日向平湖市人力资源和社会保障局申请报销，一次性伤残补助金已支付到被告的银行帐户内，原告一再向被告追讨，但被告一直未支付给原告。另关于停工留薪期间的工资，原告认为应当按照参保续费基数来计发，计发至定残日为止。被告尚未支付原告停工留薪期间的工资11092元、一次性伤残补助金9793.63元、一次性医疗补助金6681元、一次性就业补助金6681元、住院期间的护理费878元、鉴定费用280元，共计35405.63元。原告为维护自身的合法权利，请求法院依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期间的工资合计11092元；3、被告归还原告一次性伤残补助金9793.63元；4、被告向原告支付一次性医疗补助金6681元；5、被告向原告支付一次性就业补助金6681元；6、被告向原告支付住院期间的护理费878元；7、被告向原告支付鉴定费用280元；8、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告放弃了第4、6项诉讼请求。
被告世达五金公司未在法定期限内提交书面答辩意见。
原告为证明其主张的事实，向本院递交以下证据：
1、工伤认定决定书、嘉兴市职工因工与职业病致残程度鉴定表、嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定意见书、职工伤残医务劳动鉴定费发票各1份，证明原告于2012年4月29日16时45分左右在生产车间操作时左手被冲床压伤，发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，支付鉴定费280元的事实。
2、缴费信息查询2份、平湖市工伤费用结算审核表1份，证明被告为原告办理了工伤保险，受伤前十二个月平均月交费工资为1399.09元的事实。
3、劳动仲裁申请书、平湖市劳动人事争议仲裁委员会通知书各1份，证明原告已向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理的决定。
4、证明1份，证明一次性伤残补助金9793.63元平湖市社会保险管理中心已经拨入被告账户，一次性医疗补助金6681.17元平湖市社会保险管理中心已经拨入原告账户。
5、证明1份，证明2012年8月份开始被告已经停业。
被告世达五金公司未到庭质证，亦未提供证据，视为放弃举证、质证的权利。
本院认证意见：原告提供的证据均真实合法，且与本案有关联性，故本院予以采信，作为本案定案依据。
经审理，本院认定的事实如下：原告蒋凤根于2010年2月到被告世达五金公司处工作，2012年4月29日16时45分左右，原告在工作时，左手不慎被冲床压伤，事发后前往武警浙江省总队医院治疗。诊断结果为“左示指毁损伤，左中指远节软组织缺损，左中指甲床损伤”。2012年5月28日，被告向平湖市人力资源和社会保障局提出工伤申请，同年6月20日，该局作出原告在2012年4月29日发生的伤害事故为因工受伤的认定。2012年9月19日嘉兴市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残作出鉴定，认为符合十级伤残。原告为此支付280元鉴定费。2013年8月，平湖市社会保险管理中心将原告的一次性伤残补助金9793.63元转入被告银行账号，但是被告尚未支付给原告。2014年3月，平湖市社会保险管理中心将一次性医疗补助金6681.17元拨入原告个人帐户。被告已支付原告治疗过程中的医疗费、交通费及停工留薪期间的工资800元。2012年8月起，被告停业至今。
2013年12月27日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付停工留薪期间的工资11092元、一次性伤残补助金9793.63元、一次性医疗补助金6681元、一次性就业补助金6681元、住院期间的护理费878元、鉴定费280元。2014年1月7日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理、不予受理的决定，通知原告可向人民法院提起诉讼。
本院认为，本案系涉及工伤保险待遇的劳动争议。职工因遭受事故伤害接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。由于原告未提供因伤休息期限的证据，本院按照原告的实际伤情，参照公安部《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，酌情认定原告停工留薪时间为90日，庭审中原告陈述被告是以现金形式来给原告发放工资，原告无法提供工资清单，故其要求按照工伤保险的缴费基数来计算停工留薪期间的月工资，未超出法律规定，本院予以支持，根据平湖市工伤费用结算审核表“本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资）”一栏显示原告受伤前12个月平均月缴费工资为1399.09元，扣除被告已支付原告停工留薪期间的工资800元，故原告可请求的停工留薪期间的工资为3397.27元。关于一次性伤残补助金，虽属于工伤保险基金支付的范围，但由于平湖市人力资源和社会保障局已将该笔费用9793.63元转入被告帐户，故被告理应及时足额将该笔费用支付给原告，故原告的该项诉请本院予以支持。对原告要求解除与被告之间的劳动关系，由于被告长期停业，原告的该请求符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系解除后被告应当支付原告一次性就业补助金，现原告依据2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资40087元的标准计算一次性就业补助金6681元，符合法律规定，本院予以支持。鉴定费，本院按照票据进行确认，即280元。综上，被告应当返还原告一次性伤残补助金9793.63元，另应支付原告停工留薪期间的工资3397.27元、一次性就业补助金6681元、鉴定费280元，上述三项合计10358.27元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告蒋凤根与被告平湖市世达五金制造有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告平湖市世达五金制造有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告蒋凤根一次性伤残补助金9793.63元；
三、被告平湖市世达五金制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋凤根工伤待遇10358.27元；
四、驳回原告蒋凤根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平湖市世达五金制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审 判 长 张 慧
代理审判员 高美霞
人民陪审员 张 军
二〇一四年六月五日
书 记 员 陆丽燕