湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2624号
原告马运华，男，1976年9月11日出生，汉族，住湖北省汉川市。
委托代理人余小兰（特别授权代理），湖北金卫律师事务所律师。
被告武汉鑫铂机械制造有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区汉黄路35号。
法定代表人程建平，总经理。
委托代理人程迎春（一般授权代理），女，该公司员工，住湖北省武汉市武昌区。
原告马运华诉被告武汉鑫铂机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告马运华及其委托代理人余小兰、被告武汉鑫铂机械制造有限公司的委托代理人程迎春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马运华诉称，原告2011年6月17日进入被告公司，从事机械装配工作，工作地点位于武汉市江岸区丹水池黄合村强大实业工业园。被告每月中旬通过银行转账形式发放工资，原告离职前月均工资为4880元／月。因被告拖欠原告2015年5月至9月工资，且不与原告签订书面劳动合同、不缴纳社会保险，原告于2015年9月23日被迫提出离职。原告于2016年1月27日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2016年4月5日作出岸劳人仲裁字（2016）第105号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服。诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年5月至2015年9月23日工资报酬共计14533元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21960元；3、被告向原告支付2011年7月17日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同工资差额53，680元；4、被告向原告支付休息日加班工资46575元；5、被告向原告支付未休年休假工资15525元；6、被告向原告赔偿失业保险损失9，765元。
被告武汉鑫铂机械制造有限公司辩称，1、我公司在2015年6月16日最后一次通过转账形式向原告发放了部分工资，原告2015年5月-9月份的工资未支付，原因是公司经营困难；2、原告系自动离职的，公司也曾挽留，故不应当支付经济补偿金；3、原告与公司当时的法定代表人冯明新系师徒关系，原告入职时双方口头约定了工资报酬，故没有签订书面劳动合同，并非被告故意不与其签订书面劳动合同，因此双倍工资不应支付。4、原告入职时已与冯明新谈好了加班费，制造业周六都是上班的，工人一周上六天班，都是按正常工资发放的，周日有时加班，但是周日的加班费已经支付了；5、年休假问题也是冯明新跟原告谈的，我公司是按照他们谈好的方案执行的；6、原告系自行辞职，如果按照法律规定不应当支付失业保险金，那么该损失就不应当由我公司来赔偿。被告和武汉鑫铂利塑料机械制造有限公司是关联公司，两公司销售业务是分开的，但财务、生产、人员都是混同的。原告工资最开始是由被告发放，后来成立了武汉鑫铂利塑料机械制造有限公司，冯明新就带着原告等人一起进入该公司；7、原告离职前月收入中有一部分是武汉鑫铂利塑料机械制造有限公司发放的。
经审理查明，原告于2011年6月17日入职被告处，工作岗位为机械装配工，双方没有签订书面劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2016年1月14日，被告出具一份《鑫铂机械部分工资明细》，显示被告尚欠原告2015年5月
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2015年9月期间工资14，533元，原告对此予以确认。2015年9月23日原告以被告未办理社会保险，拖欠工资为由离职。双方劳动关系就此解除，原告在被告处工作已满4年，不足4年半。劳动关系存续期间，原告未享受年休假待遇。原告每周工作6天（周一至周六），每天工作8小时，上述工作时间不另行计算加班费，如周日上班则计算加班费，周日加班费随每月工资结算。
原、被告双方均同意以2014年5月至2015年4月共12个月期间的月均工资作为核算年休假工资及加班工资的计算基数。在该期间被告通过交通银行和建设银行共向原告发放工资55，008元，月均工资为4，584元。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社保。2011年7月至2012年5月共11个月期间被告通过银行汇款和现金形式共向原告发放工资32，774元。
原告于2016年1月27日申请仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出岸劳人仲裁字（2016）第105号仲裁裁决书，原告不服裁决结果，故诉至本院。
上述事实有工商登记信息、交通银行零售客户交易清单、汉口银行股份有限公司个人对账清单、建设银行银行卡客户交易明细查询表、2015年5月至2015年9月装配车间考勤表、2016年1月14日鑫铂机械部分工资明细、陈瑶、王轶证人证言、仲裁裁决书及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，关于原告的月均工资数额。被告认可原告依照银行流水核算的月均收入数额4，584元，但指出该金额中部分系其他公司发放，但被告未对此举证，故对上述抗辩意见，本院不予采信。
被告存在拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，原告以此为由提出离职有权要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，数额为20，628元（4，584元／月×4.5个月）。但对原告向被告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。原告有权要求被告支付拖欠的2015年5月
--2015年9月期间工资14，533元，对该诉请，本院予以支持。
劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，原告有权要求对方支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额32，774元。
原告在入职之日起连续工作满12个月后即有权享受带薪年休假，被告未安排原告休假，亦未支付带薪年休假工资，故对原告主张的带薪年休假工资差额的诉讼请求，本院予以支持。2012年至2014年，原告每年可享受5天年休假，2015年1月1日至2015年9月23日期间可享受的年休假天数为3.6天，但不足一整天的部分不计算年休假工资报酬。综上，原告应享受的年休假天数共18天，因年休假工资中包含了正常工作期间的工资收入，故被告应向原告支付未休年休假工资差额7，587.31元（4，584元／月÷21.75天×18天×200%）。
关于加班费。双方均认可原告每周工作6天，每天工作8小时，被告应就超出每周四十小时之外的工作时间向原告支付加班工资，对原告主张的以其月均工资作为基数计算每年加班时间48天（每周一天）共计207天的加班费差额43，627.03元（4，584元／月÷21.75天×207天），本院予以支持。
《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第二十四条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”因被告未给原告办理失业保险，致使原告无法享受失业保险待遇，其要求按1，085元／月的标准支付失业保险金损失的请求，本院予以支持。原告在被告处工作已满4年，其失业保险金损失为9，765元（1，085元／月×9个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十二条、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付2015年5月至2015年10月工资报酬共计14，533元；
二、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付解除劳动关系经济补偿金20，628元；
三、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额32，774元；
四、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付休息日加班工资43，627.03元；
五、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付未休年休假工资差额7，587.31元；
六、被告武汉鑫铂机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告马运华支付失业保险金损失为9，765元；
七、驳回原告马运华的其他诉讼请求。
如果被告武汉鑫铂机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年八月一日
书记员 曹洲敏