北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初22748号
原告：程京瑞，男，1979年8月3日出生，住河南省偃师市。
委托诉讼代理人：程福东（原告之兄），住北京市西城区。
被告：中国人民解放军解放军报印刷厂，住所地北京市西城区阜外大街**号。
法定代表人：林卫东，党委书记。
委托诉讼代理人：王枫，该单位劳资人事干事。
委托诉讼代理人：卢光太，北京晋熙律师事务所律师。
原告程京瑞与被告中国人民解放军解放军报印刷厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程京瑞及其委托诉讼代理人程福东，被告的委托诉讼代理人王枫、卢光太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程京瑞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额24609.60元；2、被告支付原告带薪年休假工资15320.13元。事实和理由：原告于2007年5月入职被告，双方签订过两次固定期限劳动合同。2011年7月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告职务为后勤，工资以打卡及现金形式发放，月工资3621.88元，实际发放到2017年4月底。原告实际工作到2017年3月31日。2017年4月1日被告通知原告到厂办，告知原告4月底双方解除劳动合同，并签署解除协议，因为原告不懂，该协议不是原告真实意思表示且违法，原告不予认可。原告每年应享受5天年休假，但工作期间原告从未休假，也未得到未休年假补偿。2017年7月，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但被驳回仲裁申请，现对裁决结果不服，故诉至法院。
被告辩称，原告所述劳动关系及工资情况属实。根据中央军委关于部队企业不再向社会提供服务的指示，被告向外单位提供的服务停止，导致大部分员工和设备闲置。在该情况下，被告合法裁员。经协商，原、被告双方达成一致，双方解除劳动关系，被告支付原告一次性补偿47300元，该金额高于其实际工资。因原、被告协议解除劳动合同的行为符合法律规定，且相关补偿金的数额亦符合法律规定并征得原告同意。因此，原告诉求缺乏法律依据。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年5月，原告入职被告处工作，双方签订两次固定期限劳动合同后，于2011年7月1日签订无固定期限劳动合同。原告在被告处从事后勤工作，实际工作至2017年3月31日。2017年4月1日，被告通知原告到厂办，向原告送达《劳动合同解除通知书》，原告进行了签收。当天双方签订《劳动合同协议解除通知书》，内容为：解放军报印刷厂报纸印刷车间合同制职工程京瑞，男，身份证号×××，经双方协商一致同意于2017年4月30日劳动合同终止，并支付程京瑞一次性经济补偿金47300元，双方再无劳资人事等任何纠纷。同日双方另行签订《解除无固定期限劳动合同协议书》，内容为：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲（被告）、乙（原告）双方经协商一致，就解除无固定期限劳动合同后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》因甲乙双方条件发生变化双方同意解除无固定期限劳动合同。2、甲方于2017年4月30日之前向乙方支付11个月经济补偿金人民币肆万柒仟叁百元。3、乙方承诺，在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。诉讼中原告认可上述通知及协议是其本人签字，但称该协议不是其真实意思表示并且违法。被告对此不予认可。2017年5月16日，被告通过银行转账形式将47828元经济补偿金支付原告，原告认可收到该款。
原告在工作期间曾于2011年1月13日受伤，同年4月8日认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定。双方劳动合同解除后，原告于2017年5月18日书写放弃工伤鉴定申请，声明本人自愿放弃工伤鉴定，今后与被告无任何纠纷。被告于2017年6月5日提出劳动能力鉴定确认申请。经鉴定，北京市西城区劳动能力鉴定委员会于2017年6月30日作出北京市西城区（2017年）劳鉴第00736号劳动能力鉴定确认结论通知书，结论为原告目前已达到职工工伤和职业病致残等级标准拾级。
2017年6月12日，原告向仲裁委申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额43000元；2、2008年1月至2017年4月未休带薪年休假工资报酬18188.50元。2017年7月19日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第2162号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同解除通知书、劳动合同协议解除通知书、解除无固定期限劳动合同协议书、财务凭证、放弃工伤鉴定申请、北京市西城区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定确认结论通知书、申请书、京西劳人仲字[2017]第2162号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，根据证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2017年4月1日签订的《解除无固定期限劳动合同协议书》及《劳动合同协议解除通知书》可以证实，原、被告双方经协商一致，在签订书面协议后，共同确定于2017年4月30日解除劳动合同，该解除行为属于劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的情形。故被告与原告解除劳动合同的行为合法有效，不存在违法解除劳动合同的事实。原告称工伤鉴定期间被告单方解除劳动合同，解除协议并非其真实意思表示，但未提供相关的证据，本院对其主张不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资报酬的请求，根据被告与原告签订的《解除固定期限劳动合同书协议书》第四条约定，原、被告在签署解除协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。且在被告所提交的原告本人签字的《劳动合同协议解除通知书》中也明确注明双方再无劳资人事的任何纠纷。被告亦通过银行转账形式将协议书中约定的经济补偿金支付原告，履行了其与原告签订的《解除无固定期限劳动合同协议书》中的付款义务，且被告向原告支付的经济补偿金数额，并未低于按照原告解除劳动合同前12个月平均工资核算的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后应当支付的法定经济补偿金数额。而原告在收到被告向其支付的《劳动合同协议解除通知书》约定款项后，继续主张未休带薪年休假工资报酬，违反了双方约定，对原告的该项请求，本院不予支持。原告是否进行劳动能力鉴定，并不影响原、被告双方协议解除劳动合同的效力，原告称《解除无固定期限劳动合同协议书》违法，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告程京瑞的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告程京瑞负担（已交纳五元，其余部分于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 戴培英
人民陪审员 周建祯
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 陈 欢