安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6886号
上诉人（原审原告）：安徽和泉新型材料股份有限公司，住所地安徽省巢湖市烔炀工业园内，统一社会信用代码91340181580128413X。
法定代表人：叶秀英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晓梅，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王磊，男，1969年12月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：魏海峰，安徽蒋平华律师事务所律师。
上诉人安徽和泉新型材料股份有限公司（以下简称和泉公司）因与被上诉人王磊劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和泉公司上诉请求：撤销原判，改判和泉公司无需支付王磊工资143500元、无需支付经济补偿金22500元，无需为王磊补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险；本案诉讼费用全部由王磊承担。
事实与理由：1、和泉公司已足额支付王磊工资。2014年和2015年的工资支付情况，和泉公司曾与员工进行过结算，和泉公司未支付给王磊的工资�有1110元，王磊对此已经签名确认，并非王磊所声称的7600元。2016年公司基本处于停产状态，经营严重亏损，已经无力发放工资，更不存在绩效工资一说。但公司仍给员工每月发放2000元的工资，已经高于之前约定的基本工资1260元，王磊也已在工资表上签名确认领取了工资。2017年1月份的工资和泉公司已经发放，但王磊拒绝领取。
2、和泉公司无需向王磊支付经济补偿金22500元。王磊看到公司经营困难，不愿意留在公司工作，主动辞职。王磊对于和泉公司的离职并无过错，王磊并不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，和泉公司无需向王磊支付经济补偿金。且王磊每月的工资标准为1260元。
3、王磊不愿意将社保关系转到公司，公司无法为其办理社保手续。未交社保的过错不在和泉公司，和泉公司不应当承担补缴社保的义务。
王磊辩称：1、和泉公司拖欠王磊143500元工资。王磊2013年10月至2017年1月底期间在和泉公司工作，任厂长职务，年薪9万元，月平均工资7500元。2014年和2015年应发工资180000元，实发56000元。2015年12月6日，王磊在股东强烈要求下，被迫认购了和泉公司三万股股权，抵充了工资48000元。经会计核算，扣除认购股权抵充工资48000元，2014年和2015年和泉公司共欠王磊工资76000元，记载于2016年2月23日全厂员工会议纪要里。2016年应发工资90000元，实发30000元，尚欠工资60000元。2017年1月工资没有发放，即差欠工资7500元。且和泉公司没有通知王磊领取通知。
2、和泉公司应该向王磊支付经济补偿金22500元。在多次催要工资无果的情况下，王磊于2017年1月底离职。王磊离职的原因是和泉公司拖欠工资。职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。�据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”王磊在和泉公司总共工作三年零三个月，平均每月7500元，故和泉公司应该支付三个月经济补偿金22500元。
3、和泉公司应该为王磊补缴2014年1月至2017年1月31日期间的社会保险。在2014年1月至2017年1月31日期间，和泉公司没有给王磊买过任何社会保险，也没有发放过任何社保资金。和泉公司从来没有通知王磊将社保关系转移到公司，并非王磊不愿意将社保关系转移到公司。也不存在王磊要求自行购买社保、不愿意将社保关系转到和泉公司的情形。和泉公司依法应该为王磊购买其在职期间的社会保险。
和泉公司向一审法院起诉请求：1、和泉公司无需支付王磊任何工资，无需为王磊补办社会保险；2、和泉公司无需向王磊支付经济补偿金22500元；3、本案诉讼费用由王磊承担。
一审法院认定事实：2013年10月下旬至2017年1月31日，王磊在和泉公司工作，担任厂长职务，工资发放形式为现金或银行转账。工作期间，和泉公司未为王磊办理缴纳社会保险，且仅发放部分工资。2015年12月6日，王磊认购和泉公司三万股股权，抵充48000元工资。2016年1月，应烔炀镇政府要求，和泉公司向其职工发放拖欠工资并制作工资表，由王磊签字确认领取，和泉公司合计发放王磊2014年和2015年工资51000元。2016年2月6日，和泉公司通过银行转账向王磊支付2015年工资5000元。2016年2月23日，和泉公司召开全厂员工会议，会议纪要载明：1、在职员工王磊2015年剩余未发放应付绩效工资76000元在2016年底补齐；2、在职员工王磊2016年工资为月发2000元，岗位工资（年）46000元，绩效工资（年）20000元，年工�总额90000元……2016年1月至12月，和泉公司向王磊每月发放现金2000元，一次性转账6000元，合计发放王磊2016年工资30000元。王磊因和泉公司拖欠工资于2017年1月底离职，该月工资和泉公司亦未予发放。2017年4月11日，王磊向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月6日作出巢劳人仲案字（2017）巢劳人仲裁字148号仲裁裁决书，裁决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司支付王磊2014年1月至2017年1月期间的拖欠工资143500元；二、安徽和泉新型材料股份有限公司为王磊补缴2014年1月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、安徽和泉新型材料股份有限公司支付王磊解除劳动关系的经济补偿金22500元。后和泉公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉请。
一审法院认为：一、关于和泉公司拖欠王磊工资问题。根据�中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定王磊王磊的工资标准为90000元/年，和泉公司拖欠王磊2014年和2015年工资76000元（180000-49890-5000-1110-48000=76000元），2016年工资60000元（90000元-30000元），2017年1月份工资7500元，共计143500元。和泉公司诉称已足额支付王磊工资，仅差欠王磊2014年、2015年的工资1110元，因其提交证据不足以证明，且王磊辩称理由及证据确实充分，故该院不予支持。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，和泉公司确有拖欠工资之行为，王磊以此为由，要求和泉公司支付经济补偿金符合法律规定，故该院予以支持。王磊在和泉公司处工作3年3个月，故和泉公司应支付王磊解除劳动关系经济补偿金22500元（90000元÷12月×3个月）
三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳劳动关系存续期间社会保险是其法定义务，不因职工承诺不缴纳或其他事由而免除。因此，自和泉公司、王磊劳动关系建立之日起，和泉公司即应为王磊办理缴纳社会保险。和泉公司未为王磊缴纳社会保险，违反法律规定，依法应当予以补缴。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：一、安徽和泉新型材料股份�限公司于判决生效后七日内支付王磊工资143500元、解除劳动关系经济补偿金22500元，共计166000元。二、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内为王磊补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。三、驳回安徽和泉新型材料股份有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
二审中，和泉公司提供公司利润表、资产负债表，证明2014年-2016年公司一直处于亏损状态，不存在绩效工资的事实。王磊对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为和泉公司二审提供的证据不属于新证据，且与本案不具有关联性，本院对其证据效力不予认定。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼�求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。和泉公司上诉主张其已足额支付王磊工资，但未能提供证据证明。一审根据王磊提供的证据查明的事实认定和泉公司差欠王磊工资143500元，并无不当。
关于和泉公司是否应当支付王磊经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案和泉公司未及时足额支付王磊劳动报酬，王磊因此解除劳动合同，故和泉公司应依法向王磊支付经济补偿金。
关于补办社保问题。用人单位为劳动办理社会保险是法定义务。王磊在职期间，和泉公司未为其办理社保�一审判令和泉公司为王磊补办其在职期间的社会保险，并无不当。
综上所述，和泉公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年十一月二十四日
书记员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、�定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。