广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18865号
上诉人(原审被告):广州市家庭医生在线信息有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：叶侨健，该公司董事长。
委托代理人：官选斌，广东诺臣律师事务所律师。
委托代理人：李伟哲，广东诺臣律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):赵芳，住广州市天河区。
上诉人广州市家庭医生在线信息有限公司（以下简称家庭医生公司）因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、入职时间：赵芳主张于2015年4月20日入职，经补办面试手续后双方签订劳动合同。家庭医生公司主张赵芳于2015年5月5日入职。
赵芳对其主张提交《劳动合同》，其中记载合同期限为2015年4月20日至2018年4月19日，试用期为2015年5月5日至2015年8月4日。家庭医生公司确认该证据真实性，但认为合同起始时间是其工作人员笔误造成错误。家庭医生公司对其主张提交以下证据：1、《面试登记表》，显示赵芳填表签名落款日期为2015年4月24日；2、《员工入职登记表》，首页及最后一页均记载赵芳填表日期为2015年5月5日；3、《员工转正/考核评估审批表》，显示赵芳入职日期为2015年5月5日，相关部门负责人审批意思填写日期为2015年8月4日及11月3日；4、《转正通知单》，记载试用期为2015年5月5日至11月4日；5、考勤表予以证明，考勤开始时间为2015年5月5日。
二、签订书面劳动合同时间：2015年5月19日。
三、双方约定的员工工作岗位：快消品总监。
四、双方约定的每月工资数：双方约定试用期月工资7200元，转正后月工资9000元。劳动合同约定试用期为2015年5月5日至8月4日，后试用期延长至2015年11月4日
五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：赵芳主张家庭医生公司于2016年2月2日以赵芳未能完成业绩为由通知赵芳离职。家庭医生公司主张赵芳以试用期未缴纳社会保险且未补缴为由于2016年2月1日向家庭医生公司辞职。
赵芳对其主张提交社保缴费历史明细，显示家庭医生公司在2015年11月至2016年1月期间为赵芳缴纳社保。家庭医生公司对该主持予以确认。家庭医生公司对其主张庭前提交《员工离职申请表》、《保证书》、《离职工作交接单》，并于庭审结束后提交聊天记录截图予以证明，《员工离职申请表》“离职理由”一栏及《离职工作交接单》的本人确认栏均有“赵芳”签名字样，落款日期均为“2.1”；聊天记录截图显示“ZhaoFang”称：“亲，我下周一回来办理离职，离职申请表在填了，是这个吗？”。赵芳对《员工离职申请表》及《离职工作交接单》真实性不予确认，对《保证书》真实性予以确认，但认为与本案无关。赵芳对聊天记录截图不予确认。
经赵芳申请，原审法院委托广东明鉴司法鉴定所对《员工离职申请表》及《离职工作交接单》上“赵芳”的签名字样进行鉴定，该次鉴定原审法院提供经双方确认是赵芳所写的“赵芳”签名字样及赵芳当庭书写的签名共3件样本作为对比。该鉴定所于2017年4月17日作出粤明鉴［2017］文鉴字第0054号《司法鉴定意见书》，经检验发现样本均是出自同一人笔迹，认为上述《员工离职申请表》及《离职工作交接单》上“赵芳”的签名字样与样本签名不是同一人所写。赵芳为鉴定预付鉴定费用8200元。
六、欠发工资数额：赵芳主张于2015年4月20日入职，家庭医生公司未发放2015年4月20日至30日9天工资3724元；2016年1月已发放工资6000元，尚欠差额3000元；2016年2月1日及2月2日的已发工资311.86元，尚欠差额515.73元，要求家庭医生公司支付上述尚欠工资。家庭医生公司认为赵芳于2015年5月5日入职，故其司无需支付2015年4月工资；因家庭医生公司在2015年10月至12月的销售业绩不达标，故其司对赵芳作降职降薪处理，将工资标准调整为6000元/月，并在2016年1月起按此工资标准发放。
赵芳对其主张提交工资条及其本人名下的银行交易明细。家庭医生公司对上述证据予以确认，并对其主张提交以下证据：1、《员工手册》；2、《绩效考核管理办法》；3、《员工手册》签收条；4、《广告营销中心品牌板块销售人员提成考核管理办法》；5、《广告营销中心品牌板块销售人员提成考核管理办法》邮件截图；6、广告营销中心绩效结果应用审批表。赵芳仅确认证据3真实性，但认为其签收的《员工手册》与赵芳提交的内容不同，对其他证据均不予确认。
七、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：赵芳主张是8866元。
赵芳在2015年5月至2015年10月期间工资为7200元/月，2015年11月至2016年1月为9000元/月，此期间应发工资共计70200元（7200元/月×6个月＋9000元/月×3个月），计得此期间月平均工资为7800元（10200元÷9个月）
八、员工的工作年限：未满8个月。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：家庭医生公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向赵芳支付解除劳动合同经济补偿7800元（7800元/月×1个月）。因双方属于协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金情形，故赵芳要求家庭医生公司支付未提前三十天解除劳动合同代通知金的请求，原审法院不予支持。
十、高温津贴：2015年6月至10月，家庭医生公司按75元/月准支付赵芳高温津贴。双方确认赵芳有固定的室内办公座位，有空调，赵芳需要外勤与客户洽谈业务。赵芳主张应按150元/月的标准计发高温津贴。家庭医生公司主张赵芳即使外勤也是在室内与客户洽谈业务，不存在高温作业。
十一、双方发生劳动争议的时间：2016年2月2日。
十二、仲裁请求：1、确认申请人自2015年4月20日至2016年2月2日期间与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付2015年4月20日至30日克扣的9天工资3724元；3、被申请人支付克扣试用期用于缴纳社保、公积金的工资12600元（当庭明确该项请求为被申请人为申请人补缴2015年4月至10月期间的社保、公积金）；4、申请人支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；5、被申请人支付代通知金9000元；6、被申请人支付2015年6月1日至2015年10月31日的高温津贴差额375元；7、被申请人支付2015年1月15日员工福利生日贺金80元；8、被申请人支付克扣的2016年1月1日至2016年1月31日工资差额3000元，2016年2月1日、2月2日工资827.58元。
十三、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人2015年5月5日至2016年2月1日期间存在劳动关系；2、被申请人一次性支付申请人生日贺金80元；3、被申请人一次性支付申请人工资差额3101.93元；4、被申请人一次性支付申请人高温津贴差额347.41元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、其他需要说明的问题：家庭医生公司同意向赵芳支付员工福利生日贺金80元，原审法院予以确认。经鉴定《员工离职申请表》及《离职工作交接单》均非赵芳本人签名，故本案鉴定费应由家庭医生公司负担。
赵芳在原审中提出诉讼请求：1、判决确认赵芳自2015年4月20日至2016年2月2日期间与家庭医生公司存在劳动合同关系；2、判决家庭医生公司支付2015年4月20日至30日克扣的9天工资3724元；3、判决家庭医生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17732.56元；4、判决家庭医生公司支付2015年6月1日至10月31日期间的高温津贴375元；5、判决家庭医生公司支付克扣的2016年1月工资差额3000元，2月1日和2日的工资差额515.73元，小计3515.73元；6、判决家庭医生公司支付2015年1月15日员工福利生日贺金80元。
原审法院认为，家庭医生公司提交的《员工入职登记表》、《员工转正审批表》载明的入职时间、《转正通知单》显示的考核起始时间以及双方签订《劳动合同》约定的试用期起始时间、考勤起始时间均显示为2015年5月5日，虽然赵芳不确认《员工转正审批表》等证据,但其提供的《劳动合同》载明合同起始期限为2015年4月20日，试用期自2015年5月5日开始，与用工常理不符，且赵芳没有其他证据予以佐证其主张，应承担举证不能的后果。通过对以上各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，原审法院采信家庭医生公司的主张，认定赵芳入职时间为2015年5月5日。
赵芳主张2016年2月2日离职，家庭医生公司主张赵芳2016年2月1日离职，家庭医生公司提供的《离职工作交接单》及《员工离职申请表》经鉴定，其中赵芳姓名的签名并非赵芳本人所写，赵芳的其他证据均没有显示赵芳的离职时间，故家庭医生公司的主张缺乏证据支持，原审法院不予采纳，并采纳赵芳主张，确认赵芳于2016年2月2日离职。关于离职原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵芳主张家庭医生公司要求其离职，但未提供相应证据，应承担举证不能的后果。家庭医生公司提供的《离职申请表》及《员工离职申请表》经鉴定均非赵芳本人签名，不能证明是赵芳的意思表示，聊天记录截图是打印件，家庭医生公司对此不予确认，赵芳没有证据佐证该聊天内容的主体是赵芳，故原审法院对上述证据的证明效力不予采纳。因双方均无证据证明各自主张的劳动合同解除原因，结合赵芳自2015年2月2日未再提供劳动，家庭医生公司未履行催促上班的管理义务，原审法院认定双方属于家庭医生公司提出，与赵芳协商一致解除劳动合同。
原审法院认定赵芳于2015年5月5日入职，赵芳未提供其他证据证明其在2015年4月20日至30日期间为家庭医生公司提供劳动,其要求家庭医生公司支付2015年4月20日至30日期间工资的请求法律及事实依据不足，原审法院不予支持。关于2016年1月至2月2日工资差额。如前所述，双方解除劳动合同时间为2016年2月2日，家庭医生公司应支付家庭医生公司工资至2016年2月2日。参照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人负举证责任。家庭医生公司未提供已将销售业绩考核规定送达给赵芳、赵芳实际工作业绩以及与赵芳就降低工资进行过协商等相关证据，应承担举证不能的后果。家庭医生公司对赵芳作出的2016年1月降薪的事实及制度依据不足，应支付2016年1月1日至2月2日的工资差额3515.73元[9000元－6000元+（9000元/月÷21.75天/月×2天－311.86元）]。
赵芳的岗位为快消品总监，有固定的室内办公地点并有空调，其虽然需要外勤，但外勤内容是与客户洽谈业务，并非持续地在室外作业，不符合《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发[2012]117号)规定的应发放高温津贴的情形。家庭医生公司在2015年6月至10月期间向赵芳发放高温津贴是其司在经营自主权内给予员工的福利，具体发放金额及发放方式可由家庭医生公司自行决定，赵芳要求按150元/月的标准发放缺乏依据，原审法院不予支持。本案仲裁裁决家庭医生公司向赵芳支付2015年6月至10月期间高温津贴差额347.41元，家庭医生公司未对此起诉，视为同意按仲裁执行，原审法院对此予以确认。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、确认广州市家庭医生在线信息有限公司与赵芳在2015年5月5日至2016年2月2日期间存在劳动关系；二、广州市家庭医生在线信息有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵芳支付2016年1月1日至2月2日的工资差额3515.73元；三、广州市家庭医生在线信息有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵芳支付解除劳动合同经济补偿7800元；四、广州市家庭医生在线信息有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵芳支付员工福利生日贺金80元；五、广州市家庭医生在线信息有限公司在判决发生法律效力之日起3日内向赵芳支付2015年6月至10月期间高温津贴差额347.41元；六、驳回赵芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元、鉴定费8200均由广州市家庭医生在线信息有限公司负担。
判后，家庭医生公司不服，向本院提起上诉称：一、2016年1月1日至2月2日，上诉人已足额支付了工资，不存在工资差额；二、被上诉人系主动辞职，我方无需支付经济补偿金7800元；三、上诉人不应向被上诉人支付生日贺金；四、我方不需向被上诉人支付高温津贴差额；五、请求判令被上诉人承担鉴定费，笔迹鉴定是被上诉人单方提出，也是其伪造了签名，过错在于被上诉人。故上诉请求：1、撤销原审判决第二项、第三项、第四项、第五项，改判上诉人无需向被上诉人支付工资差额3515.73元、经济补偿金7800元、生日贺金80元和高温津贴347.41元；2、请求判令被上诉人负担全部鉴定费8200元；3、请求判令被上诉人负担本案诉讼费。
被上诉人赵芳辩称,同意原审判决，请求驳回对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：家庭医生公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。关于生日贺金和高温津贴差额的问题，仲裁机关在作出裁决后，家庭医生公司并未在原审中提出起诉，应视为其认可仲裁裁决，而原审法院确认了该两项仲裁裁决，现该公司再对其提出上诉，缺乏依据，本院不予支持。关于工资差额、解除劳动合同经济补偿金及鉴定费的问题，本院认可原审法院对相应事实的分析认定，对上诉人的相关上诉请求，亦不予支持。故，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市家庭医生在线信息有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十二月六日
书记员 曾凡峰
杨琳