广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终1368-1372号
上诉人（原审原告）：曾剑光。（1368号案）
上诉人（原审原告）：汪莉鹃。（1369号案）
上诉人（原审原告）：练咏红。（1370号案）
上诉人（原审原告）：张琼华。(1371号案)
上诉人（原审原告）：石亚军。（1372号案）
五上诉人的共同委托诉讼代理人：周小菊，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市盐田区梅沙医院。
法定代表人：徐汉平。
被上诉人（原审被告）：深圳市盐田区人民医院。
法定代表人：张炜宁。
两被上诉人的共同委托诉讼代理人：唐秀荣，广东博商律师事务所律师。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：吴宗海，广东解治律师事务所律师。
上诉人曾剑光、汪莉鹃、练咏红、张琼华、石亚军等因与被上诉人深圳市盐田区人民医院（以下简称盐田区医院）、深圳市盐田区梅沙医院（以下简称梅沙医院）劳动争议五案，不服深圳市盐田区人民法院（2016）粤0308民初1057-1061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了此五案。本案现已审理终结。
上诉人曾剑光、汪莉鹃、练咏红、张琼华、石亚军等上诉请求：撤销一审判决，改判两被上诉人支付上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2015年及2016年度奖金、曾剑光被拖欠的加班工资等款项。
被上诉人梅沙医院与盐田区医院共同辩称：第一，用人单位系依劳动合同法第四十一条的相关规定解除与上诉人之间的劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，一审判决处理得当，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，2015年8月后至五上诉人离职前，向上诉人转账支付工资的账户名称仍为梅沙医院，其社保缴交单位亦为梅沙医院。
在与涉案劳动者解除劳动合同前，梅沙医院共有临聘用人员64人，于2016年4月14日被通知即将解除劳动合同的临聘人员有15人（包括五上诉人在内），向劳动仲裁委申请劳动仲裁的有11人，仲裁裁决后不服向一审法院起诉的有7人。
盐田区医院已将与包括五上诉人在内15名临聘人员解除劳动合同的情况向盐田区卫计局作出书面报告。
盐田区医院与梅沙医院在二审中陈述：1、在两医院整合后，梅沙医院的人事系由盐田区医院的人事部门进行统一管理，但原属梅沙医院员工的工资和社保还是梅沙医院自行发放和购买。2、系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定解除与五上诉人之间的劳动关系。
本院认为，本案首先要解决的是上诉人曾剑光、汪莉鹃、练咏红、张琼华、石亚军等与被上诉人梅沙医院还是盐田区医院存在劳动关系的问题。本案中，五上诉人的最后一份劳动合同系与梅沙医院签订，其离职前的工资一直由梅沙医院的银行账户支付，其社保缴交单位亦为梅沙医院，故一审认定与五上诉人存在劳动关系的主体为梅沙医院，并无不当，本院予以确认。
盐田区医院与梅沙医院之间的关系认定问题。本案事实表明，梅沙医院与盐田区医院整合后，梅沙医院在编制上的名称已更名为盐田区人民医院梅沙分院，其人事管理权由盐田区医院统一行使，梅沙医院已成为盐田区医院的分支机构，故盐田区医院应对梅沙医院的债务承担补充清偿责任。
五上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额应否得到支持问题。如上所述，五上诉人与梅沙医院之间存在劳动关系，梅沙医院在与曾剑光、练咏红、汪莉鹃的劳动到期后未及时与其续签合同，应按劳动法的规定向上述上诉人支付相应的未签书面劳动合同二倍工资差额；经审核，一审确定的二倍工资差额无误，本院予以维持。张琼华、石亚军两人的劳动合同期限未届满，故其上诉主张二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
梅沙医院是否应按固定金额24000元向五上诉人支付2015年及2016年度奖金的问题。梅沙医院作为区财政拨款的单位，其员工年终奖的发放系受财政拨款情况影响，故在五上诉人与梅沙医院所签订劳动合同中并未约定固定金额的年度奖金，且其亦未提供证据证明梅沙医院已向相同岗位的其他员工发放了相应奖金的情况,五上诉人要求梅沙医院按固定金额24000元支付2015年及2016年度奖金，依据不足，本院不予支持。
梅沙医院是否应向五上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，梅沙医院与盐田区医院经上级主管部门决定整合，整合后梅沙医院的人事管理权由盐田区医院统一行使，整合前的梅沙医院与五上诉人订立劳动合同时所依据的客观经济情况已发生了重大变化，故梅沙医院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，欲解除与包括五上诉人在内的15名临聘人员之间的劳动合同，应予准许。经审查，梅沙医院与盐田区医院所完成的解除程序未与劳动合同法规定的程序相悖，本院予以确认；在解除与五上诉人间的劳动合同后，梅沙医院依法应支付相应的经济补偿。一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对本案进行处理有误，但经审查，一审确定的解除劳动合同经济补偿的金额无误，故本院对该项判决予以维持。
梅沙医院是否拖欠曾剑光在职期间加班工资的问题。经审查，曾剑光每月实际领取的工资中已包含加班工资、听班补助等项目，曾剑光对相关金额的计算亦签字予以确认且其在离职前也一直未持异议，故一审驳回曾剑光有关加班工资的诉请，并无不当，本院予以确认。
如上所述，梅沙医院已成为盐田区医院的分支机构，盐田区医院应对梅沙医院的债务承担补充清偿责任，一审未对此作出判决有误，本院予以纠正。
综上，上诉人曾剑光、汪莉鹃、练咏红、张琼华、石亚军等的上诉请求部分成立，对于成立部分，本院予以支持，对于不成立部分，本院予以驳回；一审判决认定事实有遗漏，适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市盐田区人民法院（2016）粤0308民初1057-1061号民事判决的第一、第二项；
二、撤销深圳市盐田区人民法院（2016）粤0308民初1057-1061号民事判决的第三项；
三、深圳市盐田区人民医院对深圳市盐田区梅沙医院在本五案中的给付义务承担补充清偿责任；
四、驳回曾剑光、汪莉鹃、练咏红、张琼华、石亚军等的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金额的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五案的一审案件受理费共25元，二审受理费共50元，均由深圳市盐田区梅沙医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 邢 蓓 华
二〇一七年三月二十日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。