浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初8432、8839号
原告（被告）：孙华勇，男，1975年2月24日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：俞惠南，浙江越光律师事务所律师。
被告（原告）：绍兴嘉亮纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城柯北坯布市场B区1楼1276号，统一社会信用代码9133062168072743XW。
法定代表人：黄炜棋,系公司总经理。
委托诉讼代理人：黄晓，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告（被告）孙华勇与被告（原告）绍兴嘉亮纺织品有限公司（以下简称嘉亮纺织品公司）劳动争议纠纷两案，孙华勇于2017年9月14日起诉来院，嘉亮纺织品公司于2017年9月25日起诉来院，本院均于当日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。孙华勇的委托诉讼代理人俞惠南，嘉亮纺织品公司的委托诉讼代理人黄晓到庭参加诉讼。现两案均已审理终结。
原告孙华勇向本院提出诉讼请求：1.判令嘉亮纺织品公司立即支付孙华勇自2015年起至2017年3月拖欠的工资人民币35万元、解除劳动关系经济补偿金18.75万元、逾期支付劳动报酬经济赔偿金53.75万元，合计107.5万元，并依法为孙华勇缴纳2013年4月至2017年3月的企业职工社会保险；2.本案诉讼费由嘉亮纺织品公司承担。事实和理由：2017年3月28日，孙华勇向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“柯桥劳动仲裁委”）申请仲裁，要求嘉亮纺织品公司支付工资待遇等，柯桥劳动仲裁委经审理，裁决嘉亮纺织品公司支付孙华勇拖欠的工资10万元，并补缴相应的社会保险。孙华勇认为部分裁决错误，无任何事实依据，理由如下：一、嘉亮纺织品公司拖欠工资事实确凿，理应履行全额支付工资的义务。柯桥劳动仲裁委经审理查明，嘉亮纺织品公司尚欠孙华勇工资35万元，但鉴于嘉亮纺织品公司出具的承诺书系与孙华勇协商一致的情况下出具的，故仅支持承诺到期部分的工资请求，这一认定严重不符合事实。孙华勇认为，该承诺书虽经过协调，但承诺书系嘉亮纺织品公司单方意思表示，孙华勇并未对工资履行期限作出任何认可的意思表示，且承诺书中所欠工资实际系2015年开始拖欠至今的合计数额，而嘉亮纺织品公司也没有按照承诺书中所述内容按期支付，故孙华勇有权要求嘉亮纺织品公司一次性结清所有尚欠付的工资；二、嘉亮纺织品公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险，理应依法承担经济补偿金和赔偿金。柯桥劳动仲裁委根据查明的事实，裁决嘉亮纺织品公司支付工资、缴纳社会保险，为此，嘉亮纺织品公司应当按照劳动合同法的有关规定，依法承担经济补偿金和赔偿金。综上，孙华勇为维护自身合法权益，向法院呈讼。
被告嘉亮纺织品公司辩称，嘉亮纺织品公司与孙华勇之间不存在劳动关系，孙华勇的用工单位系河南省浙商纺织有限公司（以下简称浙商纺织公司），因此孙华勇主张嘉亮纺织品公司赔偿其一切与劳动关系相关的赔偿项目以及损失是没有任何事实与法律依据的。并且，孙华勇在劳动仲裁时提交的短信聊天记录、浙商纺织公司人事任命通知、孙华勇自己书写的长达五页的关于要求追讨拖欠工资的材料里，孙华勇一直承认其是浙商纺织公司的生产副总兼厂长，故请求法庭查明事实，驳回孙华勇的全部诉讼请求。
原告嘉亮纺织品公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认嘉亮纺织品公司与孙华勇间不存在劳动关系；2.嘉亮纺织品公司无须向孙华勇支付工资10万元；3.嘉亮纺织品公司无须为孙华勇补缴2013年4月至2017年3月的企业职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费；4.本案诉讼费由孙华勇承担。事实和理由：孙华勇系浙商纺织公司的员工，2017年3月23日浙商纺织公司向嘉亮纺织品公司出具委托支付函一份，主要内容为：浙商纺织公司欠其公司员工孙华勇50余万元工资未付，浙商纺织公司因资金周转困难恳求嘉亮纺织品公司根据自身的实际能力帮忙代为垫付，垫付的金额视为浙商纺织公司向嘉亮纺织品公司的借款，浙商纺织公司将在资金周转顺畅之后尽快向嘉亮纺织品公司归还，其他涉及孙华勇的问题与嘉亮纺织品公司无关。2017年3月24日，嘉亮纺织品公司依据浙商纺织公司的委托支付函向孙华勇出具分期履行承诺书一份，欠款分期支付直至2018年1月31日前付清。然而，孙华勇突然于2017年5月17日向柯桥区劳动仲裁委申请仲裁，提出要求嘉亮纺织品公司支付无故辞退双倍赔偿金、补缴五险一金等多项不合理仲裁请求，后柯桥区劳动仲裁委在无视孙华勇系由浙商公司的法定代表人华长明招录，且孙华勇也一直在位于河南信阳淮滨县的浙商纺织公司工作的事实，竟然认定嘉亮纺织品公司与孙华勇间存在劳动关系。柯桥区劳动仲裁委的裁决明显没有事实和法律依据。
被告孙华勇辩称，首先，孙华勇进入嘉亮纺织品公司是由华长明本人招聘，只是安排工作地点在浙商纺织公司，两者之间属于委派关系。根据派遣制度的相关法律规定，嘉亮纺织品公司与浙商纺织公司对欠付孙华勇的工资应当承担连带责任；其次，在嘉亮纺织品公司出具的承诺书中明确载明“本公司欠孙华勇工资……”，从上述承诺书的描述来看，拖欠工资的主体就是嘉亮纺织品公司，所以孙华勇与嘉亮纺织品公司存在劳动关系，拖欠工资、欠付社会保险均是事实，请求法院驳回嘉亮纺织品公司的全部诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：孙华勇于2013年3月28日由华长明招入并安排到浙商纺织公司工作，由嘉亮纺织品公司按月发放工资30000元。2017年3月24日，嘉亮纺织品公司向孙华勇出具承诺书一份，载明“本公司欠孙华勇工资567526元，经双方协商一致决定，2017年3月24日先支付给孙华勇67526元，余下50万元将每月分期支付，每次支付金额5万元，所欠工资在2018年1月31日前付清。”现嘉亮纺织品公司已支付67526元及2017年4月、5月、6月每月应付的5万元。
2017年5月17日，孙华勇向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一次性付清自2015年至2017年3月拖欠的工资35万元；支付孙华勇无故辞退的双倍赔偿金33.3333万元；支付一个月的通知金41666元；补缴2013年4月至2017年3月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费；支付2017年1月至3月的通讯费968.91元、车费274元。该委经审理后于2017年8月17日作出绍柯劳仲案字[2017]第418号仲裁裁决书，裁决：一、嘉亮纺织品公司支付给孙华勇拖欠的工资10万元，该款于本裁决书生效之日起立即付清；二、嘉亮纺织品公司为孙华勇补缴2013年4月至2017年3月的企业职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，具体数额以绍兴市柯桥区保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由孙华勇自行承担。此款在本裁决书生效之日起七日内孙华勇将个人应缴部分及相关参保资料交付嘉亮纺织品公司，嘉亮纺织品公司在收到孙华勇个人应缴部分及相关参保资料后七日内办理补缴手续。三、驳回孙华勇的其他仲裁请求。现嘉亮纺织品公司、孙华勇均对裁决不服，遂起诉来院。
同时查明，嘉亮纺织品公司的出资人为自然人华长明、黄炜棋（法定代表人）。浙商纺织公司的出资人为自然人华长明（法定代表人）、黄炜棋，华长明与黄炜棋系夫妻。
上述事实由孙华勇提交的仲裁裁决书、送达证明、承诺书、中国建设银行浙江省分行明细账查询表、中国建设银行银行卡客户交易明细清单，嘉亮纺织品公司提交的承诺书复印件、仲裁申请书、仲裁裁决书、工商登记信息打印件、短信聊天记录打印件、人事任命通知复印件、追讨工资材料及当事人在庭审中的陈述等证据证明。嘉亮纺织品公司提供的委托支付函，孙华勇对该证据的真实性、合法性、关联性均提出异议，本院认为委托支付函系案外人浙商纺织公司单方出具，嘉亮纺织品公司与浙商纺织公司出资人一致，且与嘉亮纺织品公司出具承诺书的内容不一致，且故对该证据的证明力本院不予确认；嘉亮纺织品公司提供的网上银行电子回单，孙华勇对该证据的真实性提出异议，且无法认定该证据与本案的关联性，本院对该证据的证明力亦不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案中，孙华勇与嘉亮纺织品公司均认可孙华勇的实际工作地点系浙商纺织公司，但对孙华勇是否与嘉亮纺织品公司建立劳动关系存在争议。孙华勇主张其与用人单位嘉亮纺织品公司存在劳动关系，在浙商纺织公司任职仅系被用人单位派往该处，劳动关系主体未发生变化；而嘉亮纺织品公司则主张孙华勇与浙商纺织公司存在劳动关系，工资由嘉亮纺织品公司代为发放。本院认为，嘉亮纺织品公司出具的承诺书中明确载明欠付工资主体，结合嘉亮纺织品公司员工黄晓玉通过银行转账按月支付孙华勇工资以及孙华勇的招录人华长明系嘉亮纺织品公司出资人的事实，可以认定孙华勇与嘉亮纺织品公司存在劳动关系的事实，故对嘉亮纺织品公司主张与孙华勇不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，现嘉亮纺织品公司未提供证据证明孙华勇的实际工作年限，故本院对孙华勇主张其于2013年3月28日进入嘉亮纺织品公司工作的事实予以采信。现孙华勇主张双方劳动关系自起诉之日即2017年9月8日起解除，本院认为孙华勇自2017年5月17日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已明确主张无故辞退的双倍赔偿金，虽然在仲裁审理时对于无故辞退的事实未予认定，但在申请仲裁之时，双方已互不履行劳动合同的权利义务，故本院确认双方的劳动关系自申请仲裁之日即2017年5月17日起解除。
嘉亮纺织品公司在承诺书中明确承诺欠付工资的总额及付款期限，孙华勇虽认为系嘉亮纺织品公司单方出具，对于其付款期限不予认可，但本院认为嘉亮纺织品出具的承诺书由孙华勇持有，其在收到承诺书及嘉亮纺织品公司已付款项的时候，均未对该承诺书载明的付款期限提出异议，故承诺书载明的付款期限应视为双方对于工资支付的重新约定，对双方均具有约束力，故对于未到期款项，本院不予支持，对于至2017年11月的已到期工资250000元，本院予以支持。
孙华勇主张嘉亮纺织品公司应支付经济补偿金18.75万元，本院认为，嘉亮纺织品公司未及时足额支付劳动报酬的事实清楚，嘉亮纺织品公司作为用人单位应当支付经济补偿金。虽孙华勇并未就经济补偿金提请仲裁，但因该项请求与仲裁请求的经济赔偿金具有不可分性，故应合并审理，而无须经过仲裁前置程序。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，现孙华勇月工资为30000元，显然已超绍兴市在岗职工月平均工资的三倍，故本院以绍兴市在岗职工月平均工资的三倍予以计算，即嘉亮纺织品公司应当支付孙华勇经济补偿金57811.50元（51388元/年÷12月/年×3×4.5个月）。
孙华勇要求嘉亮纺织品公司为其缴纳2013年4月至2017年3月的企业职工社会保险，不属于人民法院民事案件审理范围，故本案不予处理，孙华勇可另循合法途径救济。
孙华勇要求嘉亮纺织品公司支付赔偿金，本院认为孙华勇该项请求独立于本案诉争的劳动争议，须经仲裁前置程序审理，现因未经仲裁，本院依法不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、孙华勇与绍兴嘉亮纺织品有限公司自2017年5月17日起解除劳动关系；
二、绍兴嘉亮纺织品有限公司应支付孙华勇拖欠工资250000元、经济补偿金57811.50元，合计307811.50元，款限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回孙华勇的其他诉讼请求；
四、驳回绍兴嘉亮纺织品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合计20元（缓交），减半收取10元，由绍兴嘉亮纺织品有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一七年十一月二十八日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。