福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第1603号
原告朱绍华，男，1965年12月11日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。
委托代理人邹金狮，福建凯峰律师事务所律师。
被告福建省长乐市第二棉纺织厂，住所地福建省长乐市。
法定代表人陈彪，董事长。
委托代理人陈义雄，福建义雄律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ光，福建义雄律师事务所律师。
原告朱绍华与被告福建省长乐市第二棉纺织厂（以下简称长乐市二棉厂）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理，依法适用简易程序，于同年4月28日公开开庭进行了审理。原告朱绍华及其委托代理人邹金狮、被告长乐市二棉厂的委托代理人�云光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱绍华诉称，2013年9月1日原告开始在被告长乐市二棉厂从事梳棉工作，约定月平均工资约为3700元，工资计算为计件方式，并于次月15日前发放，被告未为原告办理工伤保险。同年9月9日晚23：05分左右，原告在梳棉过程中，不慎左手被吸尘机绞伤致左手臂受伤。事故发生后，被告长乐市二棉厂将原告送往医院救治，并垫付了全部医疗费用，原告经诊断为左上臂离断伤。福州市人力资源和社会保障局于2013年11月19日作出榕航劳险字（2013）第241号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2013年12月24日作出榕劳鉴（2013）第1732号《劳动能力鉴定书》评定原告为五级伤残，可安装假肢。原告于2013年11月21日在福州融康义肢矫形器有限责任公司评估并安装了（AEDZ0023）假肢。首次安装费用38000�，使用年限六年，首次装配假肢时间约为20天，需一人陪护，每人每天食宿50元，每年维修保养费为假肢款的10%。为此，原告多次与被告协商工伤待遇赔偿事宜均未果，遂向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年3月6日作出闽航劳仲决字（2014）第031号裁决书。原告不服该仲裁裁决，故起诉请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告应支付原告因工伤停工留薪期工资10702.04元、住院护理费2400元、住院伙食补助费400元、一次性伤残补助金48159.18元、一次性工伤医疗补助金66122.4元、一次性伤残就业补助金66122.4元、鉴定费320元、安装假肢及维修费用238640元、安装假肢食宿费、陪护费1000元。3、诉讼费用由被告承担。
被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费没有异�，但辩称：1、关于护理费问题，原告未提供护理人员收入情况及相关护理费用凭证，故对原告主张每天按120元计算不予认可，但被告同意护理费参照人身损害按每天88.6元计算。2、关于工作天数问题，原告主张工作天数8.3天无法律依据，原告是从2013年9月1日到被告处上班的，发生工伤事故为2013年9月9日晚，实际工作天数应为9天。3、关于安装假肢及保养问题，原告的假肢是在福州融康义肢矫形器有限责任公司安装，该公司不具备相关法律资质，故其提供的假肢和评估报告不能作为案件定案依据，被告同意假肢费用按21800元计算，且只能计算一次，对于假肢维修费用不予认可。4、关于医疗费用问题，被告已垫付医疗费用45000元，而原告实际产生的医疗费用为42604.3元，故被告多垫付的医疗费用应在其他赔偿项目中予以抵扣。
原告向本院提交的证据材料有：
1、原告身份证，证明原告身份信息及诉讼资格。
2、内资企业登记基本登记表，证明被告主体资格。
3、原告门诊病历、出院记录、住院疾病证明书，证明原告遭受工伤后住院治疗情况。
4、认定工伤决定书，证明原告属于工伤。
5、劳动能力鉴定书，证明原告构成五级伤残，可安装假肢。
6、福州融康义肢矫形器有限责任公司假肢评估证明书，证明原告安装假肢时所需要的费用、使用年限、维护保养费用、陪护人员时间及费用的评估。
7、假肢安装费用发票，证明原告安装假肢时支付费用38000元。
8、闽航劳仲决字（2014）第31号裁决书，证明原告与被告工伤待遇纠纷经过长乐市劳动争议仲裁委员会的仲裁。
9、送达回证，证明长乐市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书尚未生效。
被告未向本院提交证据材料。
经庭审质证，原告提交的证据1、2、3、4、5、8、9，被告无异议，上述证据均来源客观、真实，且与本案关联，依法采信作为定案依据。原告提交的证据6、7，被告对真实性无异议，但认为原告配置假肢的福州融康义肢矫形器有限责任公司并非福建省人力资源和社会保障厅公布的福建省工伤职工辅助器具定点机构，其结论不能作为本案赔偿依据。本院认为，本案系被告未依法为原告缴纳工伤保险费，而福建省人力资源和社会保障厅公布的工伤职工辅助器具定点机构是针对依法参加工伤保险的用人单位的工伤职工，且福州融康义肢矫形器有限责任公司为原告所配置的辅助器具亦未超出2013年福建省工伤职工辅助器具配置项目和指导价目（价格限额），故对原告提交的证据6、7，本院予以采信。
根据上述有效证据及当事�的庭审陈述，本院认定本案法律事实如下：
2013年9月1日原告到被告处工作，约定月平均工资约为3700元，工资计算为计件方式，于次月15日前发放，被告未为原告缴纳工伤保险。同年9月9日晚23：05分左右，原告在梳棉过程中，不慎左手被吸尘机绞伤致左手臂受伤。事故发生后，被告长乐市二棉厂将原告送往长乐市医院救治，而后转至武警福建省总队医院住院治疗20天，并垫付了全部医疗费用，经诊断：原告为左上臂离断伤。福州市人力资源和社会保障局于2013年11月19日作出榕航劳险字（2013）第241号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2013年12月24日作出榕劳鉴（2013）第1732号《劳动能力鉴定书》鉴定原告为五级伤残，可安装假肢。原告于2013年11月21日在福州融康义肢矫形器有限责任公司安装（AEDZ0023）假肢。后原告多次与被�协商工伤赔偿事宜未果，遂向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年3月6日作出闽航劳仲决字（2014）第031号裁决书，裁决解除原、被告间的劳动关系，被告应支付原告停工留薪期工资9869.6元、住院护理费2400元、住院伙食补助费400元、鉴定费320元、一次性伤残补助金44413.2元、一次性工伤医疗补助金66122.4元、一次性伤残就业补助金66122.4元以及按照国产普及型标准支付原告安装假肢的实际配置费用，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2014年3月17日诉至本院，请求依法判决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告在工作中受伤，并经福州市人力资源和社会保障局工伤认定，且被告无异议，应认定原告构成工伤。用人单位与劳动者建立劳动关系后未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者遭受工伤的，用人单位应按工伤保险待遇赔偿原告损失。原告于2013年9月1日进入被告长乐市二棉厂工作，于同年9月9日晚发生工伤事故，应认定原告在被告处工作9天。庭审中，原、被告双方均确认原告9天工资为1021元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计薪天数=（356天-104天）÷12月=21.75天／月，故原告月平均工资应为1021元÷9天×21.75天／月=2467.4元／月。关于停工留薪期，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告因工伤诊断为左上臂离断伤，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决为4个月，且原、被告均未提出异议，本院予以认可，故原告停工留薪期工资为2467.4元／月×4月=9869.6元。根据《工伤保险条例》第三�六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。”、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动�系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；……五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付。”、《关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》“根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁，女性76.5岁。”以及福建省统计局《关于发布2012年福建省城镇单位在岗职工年平均工资数据的通告》“福州市为48089元／年”的规定，故原告一次性伤残补助金确定为2467.4元／月×18月=44413.2元，一次性工伤医疗补�金确定为（71.8-48.25）×0.7月×4007.42元／月=66062.3元，一次性伤残就业补助金确定为（71.8-48.25）×0.7月×4007.42元／月=66062.3元。原告在武警福建省总队医院住院20天，实际产生医疗费42604.3元，被告为此垫付医疗费45000元，原告在庭审中也予以认可，本院予以确认，被告多支付的部分可在被告应承担的其他赔偿款项中予以抵扣。根据《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条第一款第（一）项的规定：“工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费每人每天20元的标准计发”，原告住院伙食补助费为20元／天×20天=400元。关于护理费，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决护理费按120元／天，被告未就该项裁决向本院起诉，视为无�议，故原告护理费可确定为120元／天×20天=2400元。关于原告安装假肢实际配置费用，有福州融康义肢矫形器有限责任公司评估证明及38000元的票据凭证，且原告装配AEDZ0023型假肢数额未超出2013年福建省工伤职工辅助器具配置项目和指导价目（价格限额）（修订）中的上臂肌电手限额，综合本案案情及原告伤情，本院予以确认。该款假肢使用寿命6年，保修期3年，每年的维修保养费为假肢款的10%，故后3年的维修保养费本院确定为38000元×10%×3年=11400元，首次装配假肢陪护费食宿费确定为50元／天×20天=1000元。关于原告诉请的一次性支付后续辅助器具配置费用及维护保养费用问题，本院认为原告尚未实际支出后续辅助器具配置费用及维护保养费用，可待原告实际支出相关费用后另行起诉。原告申请劳动能力鉴�支付鉴定费320元，依法应由被告承担，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告朱绍华与被告福建省长乐市第二棉纺织厂之间的劳动关系。
二、被告福建省长乐市第二棉纺织厂应于本判决生效之日起十日内支付原告朱绍华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、首次安装假肢费等各项赔偿款共计237531.7元（已扣除被告垫付的医药费45000元）。
三、驳回原告朱绍华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务�息。
案件受理费5元，由被告福建省长乐市第二棉纺织厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 王 喜
二〇一四年五月十五日
书 记 员 高宁静
主要法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当补缴的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费�。
……
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。