广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初14910号
原告：广州旗智企业管理咨询有限公司，住所地广州市天河区花城大道20号1303、1304房。
法定代表人：廖浩，董事长。
委托诉讼代理人：廖颖宇、莫俊烽，该司员工。
被告：陈恒，男，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省汝城县。
原告广州旗智企业管理咨询有限公司与被告陈恒劳动争议一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第九项。
一、原告申请劳动仲裁的时间：2017年1月11日。
二、仲裁请求：1.原告支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；2.原告支付2016年1月1日至2016年1月19日期间工资3588元，并加付拖欠工资赔偿金359元；3.原告支付2015年12月1日至2016年1月19日期间交通费453元、电脑补贴200元、餐费108元；4.原告支付2015年11月2日至2016年1月19日期间年终奖金1500元；5.原告支付因春节期间无法务工造成损失的补偿金3204元；6.原告支付2016年元旦和春节的节日福利1000元、2016年年会奖励1000元；7.原告支付2015年11月2日至2016年1月19日期间的延时加班工资800元。
三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出穗天劳人仲案[2017]349号仲裁裁决：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金4800元；2.原告支付被告2016年1月1日至2016年1月12日期间工资2206.9元；3.原告支付被告2015年12月1日至2016年1月19日期间电脑补贴200元；4.驳回被告本案其他仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：1.判决原告与被告是合法解除劳动合同；2.判决被告按原告要求办理离职手续并归还门禁卡等相关物品；3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4800元；4.本案受理费由被告承担。
五、入职时间：2015年11月2日。
六、工作岗位：客户主管。
七、签订劳动合同情况：双方签订的劳动合同期限自2015年11月2日至2018年11月30日止，试用期为6个月，从到岗时间至2016年5月1日止。《劳动合同》载明：“八、（二）乙方有下列的情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经补偿金：……5、一个月内不履行请假手续，不来公司上班两天以上的，一年之内累计三天或以上的；九、（十六）乙方按照甲方的要求提供个人咨料（包括但不限于身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件”。
八、月平均工资：试用期前2个月税前月工资为4800元，第3个月起税前月工资为6000元。
九、离职时间及原因：原告于2016年1月12日向被告发出《试用期不合格解除劳动合同通知书》，载明：“……劳动合同约定试用期至2016年5月1日，试用期间部门对您进行全面考核，考核结果为：在试用期被证明不符合录用条件。该考核结果于2016年1月6日由部门负责人告知您本人并要求您于2016年1月8日前做好工作交接，但您至今仍未按公司要求办理工作交接和办理离职手续。现根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司于2016年1月12日起正式与您解除劳动合同，2016年1月13日起公司不再对您进行工作安排及薪酬发放”。
原告主张其系合法解除劳动关系，并提交了以下证据：证据1.被告2015年12月9日签署的《无法提供离职证明说明书》，拟证明被告违反了《劳动合同》第九条第（十六）款的规定；证据2.《考勤制度》及签署表；证据3.考勤记录（显示被告2015年11月“忘打卡”2次，“？”3次；2015年12月“忘打卡”2次，“？”2次；2016年1月“忘打卡”2次，“？”4次）、外出登记表、假期申请表证据2、3拟共同证明被告知悉员工规章制度，但其在试用期间多次不经请假缺勤，违反了《劳动合同》第八条第（二）款的规定。证据4.被告与其直接领导QQ记录（“你去哪了？”-“刚在企发部这里”；“你发东西过来要考虑看的人怎样方便？”-“恩恩，好”；“你以前没做过媒介方面的事？”-“当时就误会了这个意思，然后做了两份，我以为是两个价格单独列开”；“都是些初级的东西”-“不好意思，我之前领会错了意思”；“我感觉你的状态一直都蛮紧张的，非工作状态，工作内容不合适吗？还是你自己有事？”-“没有，工作内容挺好的，应该是之前出了一点小错误，然后就比较在意，后来就接连出一些小错误，自己没调整好心态，就变得紧张了”；“另外，你进来的职位是策划……玉屏来了，你要协助她做方案，出创意，多学多做，你才能进步”-“恩，好的，我明白，我会多往创意和策划方面积极努力的”），拟证明被告虚报工作地点、工作能力不符合岗位要求、被告工作失误。
经质证，被告确认证据1系其签名；确认证据2、证据3中考勤规范签署表系其签名，但称未见过考勤制度，且考勤记录中有很多时候系外出工作的，不清楚“？”的意思；外出登记表属实，但不完整；确认假期申请表系其填写；确认证据4属实，但认为不能证明原告主张的内容。被告另提交2016年1月14日的报警回执，拟证明原告将其赶出公司，删除了其打卡记录，故报警处理。原告对报警回执的真实性无异议，但对被告主张的内容不予确认。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。双方均对仲裁裁决第二项、第三项无异议，本院予以确认，即原告应支付被告2016年1月1日至2016年1月12日期间工资2206.9元、2015年12月1日至2016年1月19日期间电脑补贴200元。
关于劳动合同的解除问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，按照《试用期不合格解除劳动合同通知书》中载明的内容，原告系以经“试用期间部门对被告进行全面考核”后，认定被告“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，决定解除双方之间的劳动合同。对此，本院认为：首先，原告作为用人单位，其并未举证证明其已明确告知被告所在岗位的具体录用条件和考核的具体流程、方式，以及其有对被告进行考核而被告不符合该录用条件的事实。至于其提交的双方之间的QQ聊天记录仅系个别人员对被告作出的单方判断，无法排除具有个人主观因素掺杂其中，若仅凭此认定被告不符合录用条件，缺乏客观性、合理性，亦不符合公平原则。其次，原告虽另外提交了《无法提供离职证明说明书》、《考勤制度》、《考勤记录》等拟证明被告无法提供离职证明且多次缺勤，故其可根据劳动合同的相关规定解除与被告的劳动合同，但被告对考勤记录并不完全确认，且原告在向被告发出正式解除通知时并非以被告存在上述情况作为解除劳动合同的理由，而原告亦未在被告在职期间就其存在的上述问题对被告作出相应的处理，故此亦不能作为原告事后解除劳动合同的依据。综上，本院认为原告作出的解除劳动合同决定依据不充分，属违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元【4800元×0.5个月×2倍】。
关于原告要求被告办理离职手续并归还门禁卡等相关物品的请求，因未经法定劳动仲裁前置程序，故本院在此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州旗智企业管理咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈恒2016年1月1日至2016年1月12日期间工资2206.9元；
二、原告广州旗智企业管理咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈恒2015年12月1日至2016年1月19日期间电脑补贴200元；
三、原告广州旗智企业管理咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈恒违法解除劳动合同的赔偿金4800元；
四、驳回原告广州旗智企业管理咨询有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州旗智企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 罗幸荣
人民陪审员 曾昭晖
二〇一七年十月十二日
书 记 员 麦英杰
萧韵琪