杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1144号
原告：ＸＸ南。
委托代理人：田金炉，浙江楷立律师事务所律师。
被告：杭州神钢建设机械有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区22号大街*号。
法定代表人：浅井纪彦，该公司总经理。
委托代理人：金学俊，浙江泽厚（义乌）律师事务所律师。
原告ＸＸ南诉被告杭州神钢建设机械有限公司（以下简称神钢建设公司）劳动争议一案，因原告ＸＸ南不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳人仲案字（2015）第0059号仲裁裁决书，于2015年8月14日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭审理了本案。原告ＸＸ南及其委托代理人田金炉，被告神钢建设公司的委托代理人金学俊到庭参加诉讼。庭审后，经双方当事人申请就本案进行了庭外和解，但未果。本案现已审理终结。
原告ＸＸ南起诉称：原告自2004年10月1日起在被告处工作。2013年开始在制造部门从事现场管理岗位工作，工作过程中原告兢兢业业、勤勤恳恳，在十年零三个月的时间里，多次受到被告的表彰，并获得荣誉证书数十次。2015年1月9日，原告收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，以原告违反《就业规则》第72条第4项第29款“公司认为可以开除的其他严重违纪行为”为由解除劳动合同。在多次协商未果的情形下，本案经仲裁前置程序后向贵院提起诉讼。现原告请求判令：一、依法确认被告单方解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金250882.41元；二、被告支付2014年第四季度奖金约4947元。
被告神钢建设公司答辩称：一、根据ＸＸ南与被告签订的劳动合同第11条第5项第2款、第14条第1款的约定，《就业规则》第72条第4项第29款的规定，《计算机终端用户相关管理规定》第7.2.9条规定，ＸＸ南违反答辩人的《就业规则》及其他相关规章制度，造成严重不良影响。答辩人经原告所在部门调查核实、经通知工会、争取工会意见的民主程序，书面形式通知ＸＸ南给予惩罚性解除劳动合同（开除）的处分，合法、合规，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应向ＸＸ南支付任何赔偿金；二、根据答辩人《就业规则》第49条第4项，《业绩评价制度》第2条，答辩人根据在职员工前阶段的业绩情况经综合评价后确定奖金，ＸＸ南从2015年1月9日已受到答辩人的惩罚性解除劳动合同处罚，不属于评价对象，客观上不在职的员工也无法给予评价，未经评价当然无法确认奖金，因此答辩人不应再给ＸＸ南支付所谓的2014年第四季度的奖金；三、原告称答辩人解除劳动合同是因为设备管理不力、员工培训不到位、安全监管失职、看管不利导致，从原告陈述与书面事实理由第一句话兢兢业业工作得到表彰是相互矛盾的，能够说明原告工作不认真，拖延情况比较严重，正因为原告工作不利，领导给予适当工作上指导和批评，对此原告以老员工身份自居，跟公司领导不分场合顶嘴，明知公司有规定不允许群发邮件，公司明文规定禁止向邮箱联系人群发邮件的规定而群发邮件，给公司造成不稳定影响，因此可以说明原告的事实理由是矛盾的。综上，ＸＸ南要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，要求答辩人支付奖金也无任何事实和法律依据，因此答辩人请求贵院驳回原告的请求，维护答辩人的合法权益。
本院经审理查明：原告自2004年10月1日进入被告神钢建设公司工作。双方最后一份劳动合同签订于2013年9月9日，合同期限自2013年10月1日起至2015年9月30日止；约定甲方（神钢建设公司）安排乙方（ＸＸ南）在制造部门从事现场管理岗位工作；工作时间实行综合计算工时工作制；每月标准工资4590元，于每月25日支付本月工资。
2014年8月19日，被告就《就业规则》的内容对包括ＸＸ南在内的加工课员工进行培训，原告签字确认表明对培训内容能全部理解，并能达成培训目的。
2015年1月8日，因液氮定货联络流程变更，原告与单位其他部门同事发生争吵。后又因工作问题，原告向公司本部门人员及管理人员群发邮件表达不满。
2015年1月9日，被告神钢建设公司向原告出具违纪通知单，载明：违纪事项为1.根据2015年1月8日上午11：30加工课办公室的事情，违反《就业规则》第72条第3项第20条“无正当理由不服从上级业务指令，或越权专横扰乱职务纪律”；2.根据平时工作表现，违反《就业规则》第72条第3项第1条“由于工作上的怠慢或者监督不力，发生事故，尚未造成严重后果”；3.第72条第3项第3条“不服从上司合理指导，经3次劝告仍然不改正的”。证据：部门领导曾多次向他提出工作中的合理化建议，但一直不改进。违纪惩罚意见：禁止出勤。
2015年1月9日，被告神钢建设公司出具《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动关系的方式及原因为违纪解除：旷工或严重违反公司就业规则制度；参照依据为《就业规则》第72条第4款第（29）项“公司认为可以开除的其他严重违纪行为”；工会代表签名同意。2015年1月12日，ＸＸ南签收《解除劳动合同通知书》、《ＸＸ南违反公司规定的事情经过书》、《ＸＸ南违纪通知单》、《ＸＸ南违纪纪录说明》、《现场联络液氮一事经过，员工说明》、《ＸＸ南离职工资结算单》。
被告因此向仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、依法裁决确认被申请人（被告）单方解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金250882.41元；二、依法裁决确认被申请人（被告）支付2014年度第四季度奖金4947元；三、依法裁决被申请人（被告）向申请人（原告）支付2015年1月未支付的工资678.9元。仲裁委于2015年7月29日作出仲裁裁决：一、被申请人（被告）自本裁决生效之日起七日内向申请人（原告）支付2014年度第四季度奖金约4947元；二、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。
另查明，原告ＸＸ南自2014年1月至2014年12月的月平均工资为11944.03元。
上述事实由原告提供的劳动合同、违纪通知单、《解除劳动合同通知书》、2014年1-12月工资及奖金通知单、银行明细清单、劳动仲裁裁决书，以及被告提供的劳动合同、《就业规则》、《就业规则培训签到表》、《解除劳动合同通知书》、邮政快递面单、ＸＸ南个人签收明细表、离职物品及考勤确认清单、离职工资确认清单等证据材料以及双方当事人的庭审陈述所证实，本院对上述证据材料予以确认。
本院认为：本案的争议焦点是被告是否违法解除劳动合同而应向原告支付经济赔偿金。被告主张其解除与原告之间的劳动合同所依据的是原告群发邮件违反了《计算机终端用户管理规定》第7.2.9条，公司对应《就业规则》的规定解除与原告之间的劳动合同，原告抗辩称其只能阅读与其工作内容相关的文件规定，从未阅读过《计算机终端用户管理规定》，对此规定亦不知晓。对此，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同必须基于用人单位制定的规章制度合法，劳动者违反用人单位制度事实清楚、证据充足，并履行相应的法定程序。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告知悉《计算机终端用户管理规定》的内容；其次被告解除与原告的劳动合同参照依据为《就业规则》第72条第4款第（29）项“公司认为可以开除的其他严重违纪行为”，但被告单位的《计算机终端用户管理规定》、《就业规则》与劳动合同中并未明确规定违反《计算机终端用户管理规定》相关条款所对应的相应惩戒处理规定。故被告以“公司认为可以开除的其他严重违纪行为”为由解除与原告之间的劳动合同依据不足，本院认定被告违法解除劳动合同，应当支付原告经济赔偿金。原告自2004年10月1日进入被告处工作至2015年1月9日，共计10年3个月，故被告应支付的经济赔偿金为250824.63元（11944.03元×10.5×2）。关于原告诉请要求被告支付2014年度第四季度奖金4947元的主张，根据被告神钢建设公司的《就业规则》第49条第4项、《业绩评价制度》第2条，被告神钢建设公司根据在职员工前阶段的业绩情况经综合评价后，确定奖金。原告与被告虽然于2015年1月9日解除劳动关系，但2014年度第四季度奖金是对于上一年度员工工作的奖励和激励，在该段时间内，原告一直在职并提供相应的劳动，故该时期的奖金应予发放。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州神钢建设机械有限公司解除与原告ＸＸ南的劳动合同属于违法解除，应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ南经济赔偿金250824.63元；
二、被告杭州神钢建设机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ南2014年第四季度奖金4947元；
三、驳回原告ＸＸ南的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州神钢建设机械有限公司负担。原告ＸＸ南于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。被告杭州神钢建设机械有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
代理审判员 林 晖
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 朱福庆