江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0411民初2432号
原告：孟金如，男，1962年11月18日生，汉族，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：周宏祥，江苏振和律师事务所律师。
被告：江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司，住所地常州市新北区圩塘化工区长江北路1218号。
法定代表人：王文亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐庭辉，江苏剑群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尤令夏，该公司员工。
原告孟金如与被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司（以下简称“农用激素公司”）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理，由审判员张振适用简易程序，于2017年5月22日公开开庭进行审理。后因案情复杂，依法组成由审判员张振担任审判长、人民陪审员任一群、王平西参加的合议庭，于2017年8月24日再次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告孟金如（第一次到庭）及其委托诉讼代理人周宏祥、被告农用激素公司的委托诉讼代理人徐庭辉（第一次到庭）、尤令夏（第二次到庭）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟金如向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方于2017年1月19日解除劳动关系；二、被告支付原告2005年右手工伤90000元，2013年腿部、耳部工伤290000元，经济赔偿金125709元；三、被告为原告进行离职体检；四、被告配合原告办理申领失业金手续；五、所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2004年11月进入被告处工作。自原告入职后2009年原、被告才签订劳动合同、2005年1月5日原告在工作时右手不慎受伤，原告一直要求单位支付相关工伤待遇，但单位迟迟不予处理。2013年10月14日原告在下班途中受伤，经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告在被告处上班，车间噪音大，原告耳朵听力因此严重下降。2016年11月9日被告向原告出具解除劳动关系通知书。原告不同意解除劳动关系，一直在被告处上班至2017年1月19日。原告认为，原告在被告处工作兢兢业业，在工作中受伤是工伤，被告应该支付相关工伤待遇或为原告申请工伤待遇。原、被告多次签订劳动合同，被告应该与原告签订无固定期限劳动合同，被告与原告解除劳动关系违法，应该支付原告经济赔偿金。被告经营化工产品属于特殊行业，被告应该保证原告在工作期间身体健康，为原告进行离职体检。原告为维护其合法权益，根据民诉法相关规定，特诉至贵院，以期公平、公正、及时判如所请。庭审中，原告增加要求被告支付2016年12月1日至2017年1月19日工资8028元的诉讼请求，并放弃要求被告协助办理申请失业金手续的诉讼请求，本院口头裁定予以准许。同时，原告孟金如将第二项诉讼请求的组成明确为：1、2005年右手工伤9万元，该伤残没有认定工伤，该金额是估算的；2、腿部工伤要求工伤支付伤残补助金2.5万元，医疗补助金5万元，停工留薪期工资8445.87元（原告第一次住院15天，建休证明3个月，原告实际休息2个月，第二次手术住院10天，建休期1个月，单位发放停工留薪期工资7658.97元，原告根据2013年受伤前的平均工资4407.28元，第一次为2个月加15天，第二次为1个月加10天，故单位应该补发停工留薪期工资8445.87元）；3、29万元扣除上面腿部的工伤，其余就为耳部工伤的赔偿数额，耳部赔偿的数额也是估算的，耳部的没有工伤认定；4、经济赔偿金，原告共在被告处工作12年2个月，原告的经济赔偿金为5028.36元*12.5*2=125709元。
被告农用激素公司辩称，原告的第一项诉请无事实法律依据，原、被告双方的劳动合同在2016年11月30日到期，劳动合同到期前，被告已经通知原告不再续签，双方终止劳动合同关系，故被告是因劳动合同期限届满而与原告终止合同，劳动合同关系终止后，原告并没有到公司上班，被告也明确告知原告不要来上班，故原告请求确认双方于2017年1日19日解除劳动关系的诉请没有依据。原告主张的2005年工伤待遇没有依据，对于其2005年受伤事实，被告无法确认，且原告并未有任何工伤认定材料。对于其2013年的工伤，依据其递交的工伤认定材料，被告同意按照该工伤认定支付其一次性伤残就业补助金，其余的相关工伤待遇由工伤保险基金支付。原告主张的经济赔偿金，无事实法律依据，双方系由于劳动合同到期不再续签而终止的劳动合同关系，双方签订的是固定期限劳动合同，自2008年劳动合同法实施以来，每一次签订固定期限劳动合同，均为原告的意思，被告均征求原告的意见，故被告同意支付原告经济补偿金，原告主张的经济赔偿金没有依据。原告主张的离职体检，不属于仲裁裁决的范围。申领失业金手续不属于法院受理范围。关于原告临时增加的诉请，主张的劳动报酬没有依据，双方劳动合同期限届满后，原告并未提供任何劳动，原告曾经到被告处，也是为了索要相关款项，并非提供劳动。综上，请法院依法处理。
经审理查明：原告于2004年11月进入被告单位工作，期间双方共签订了6次固定期限的劳动合同。最近一份劳动合同的期限自2015年12月1日起至2016年11月30日。2016年11月9日被告向原告出具内容为“您与我公司签订的劳动合同将于2016年11月30日到期，我公司考核下来，确定不与您续签劳动合同……我公司已于2016年11月8日前通知您不续签合同，现再次告知您，请您于2016年11周30日前办理好移交及离职手续……”的劳动合同通知书。2016年12月1日起，原告与被告终止劳动合同。原告终止劳动合同前的十二个月平均工资为5028.36元。
另查明，2013年10月14日，原告在下班途经新北区××××路段处，因避让车辆摔倒发生非本人主要责任的交通事故。事故后，原告于同日被送往常州市第四人民医院住院治疗，经常州市第四人民医院诊断为左胫腓骨下端骨折。原告经治疗后于2013年10月30日出院（累计住院16天）。据常州市第四人民医院于2013年10月30日出具的建休证明，原告可享受90天的休假。被告所支付给原告的停工留薪期工资为3066.2元。2013年12月26日，常州市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（常人社工认字[2013]第11581号），认定原告在此次事故中所受伤害为工伤。2014年5月20日，常州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书（常劳鉴（初）通[2014]00927号），评定原告的伤残等级为九级。原告于2016年8月2日就该次工伤事故接受二次手术治疗。原告在二次手术后休息至2016年9月2日。之后回到被告处正常工作。原告受伤前12个月的平均工资为3980.09元。2014年6月13日，被告向社会保险经办机构办理工伤待遇核算手续。经社会保险经办机构核定后，原告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金25101元、医疗费38828.22元、鉴定费400元、伙食补助费320元。上述工伤保险待遇，被告已于2014年7月9日支付给申请人。另，被告尚未向社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申报结算手续。后原告向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月19日作出新劳人仲案字[2016]第1077号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2016年12月1日起解除。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金25000元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人支付赔偿金120680.64元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人协助申请人至社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的核算申领手续。五、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人办理离职前健康体检。六、对申请人其他仲裁请求依法均不予支持。”原告孟金如对上述仲裁裁决中的第一、三、六项不服、被告农用激素公司对上述仲裁裁决中的第三项不服，于规定期限内向本院提起诉讼。
上述事实由原、被告所递交的相关证据、庭审笔录、仲裁庭审笔录及到庭双方陈述确认等予以证明，本院依法予以确认。
本院认为：原、被告双方当事人对常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第1077号仲裁裁决书的第二、四、五项裁决内容并无异议，故本院依法予以确认。关于原告主张的2005年右手工伤90000元的诉讼请求，原告虽诉称其于2005年1月发生工伤事敌，但就其主张，原告虽提交了部分医院治疗材料，但该证据并不足以证明工伤的发生，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张停工留薪期工资，原、被告双方经庭审确认原告的停工留薪期间为2个月15天+1月10天，共计3个月25天，原告在受伤前12月的平均工资为3980.09元，因原告自认被告已支付的停工留薪期工资为7658.97元，高于被告主张的已支付的停工留薪期工资7418.97元，故本院按7658.97元计算，故被告还需支付原告停工留薪期工资7598元。关于原告主张的耳部的工伤赔偿请求，因原告未提交任何证据予以证明，故对该项请求依法不予支持。关于原、被告之间解除劳动合同的时间，因被告已于2016年11月9日向原告发出解除劳动合同通知书，载明于2016年11月30日前办理好移交及离职手续，故应当认定原、被告终止劳动关系的时间为2016年12月1日；虽原告主张解除劳动关系的时间为2017年1月19日，但在劳动仲裁庭审中又陈述自2016年11月30日后未到被告公司上班，故对该项诉讼请求依法不予支持。关于原告主张的经济赔偿金的诉讼请求，劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有法律规定的情形的，其在合同期限届满前享有选择签订固定期限或者无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务。即对此类情形而言，除劳动者本人提出不愿意续签劳动合同，否则用人单位依法不享有单方终止劳动合同的权利。但在双方最近一份劳动合同期限届满前，被告单方作出了终止《协议》的决定，此行为显然与法律规定不符，故被告应按规定向原告支付赔偿金，金额为120680.64元（5028.36*12*2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的劳动关系自2016年12月1日起解除。
二、被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟金如一次性伤残就业补助金25000元。
三、被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟金如经济赔偿金120680.64元。
四、被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告孟金如至社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的核算申领手续。
五、被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孟金如办理离职前健康体检。
六、被告江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟金如停工留薪期工资7598元。
七、驳回原告孟金如在本案中的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孟金如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 张 振
人民陪审员 王平西
人民陪审员 任一群
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 朱 峰