北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第15417号
原告郝海燕，女，1963年11月4日出生。
委托代理人王志明，北京市华泰律师事务所律师。
被告北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇，组织机构代码10252512-3。
法定代表人朱燕彤，总经理。
委托代理人孙国福，男，1963年6月11日出生，北京汇源食品饮料有限公司人力资源部经理。
委托代理人张伟，男，1987年9月7日出生，北京汇源食品饮料有限公司人力资源部经理。
原告郝海燕与被告北京汇源食品饮料有限公司（以下简称汇源有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝海燕及其委托代理人王志明，被告汇源有限公司的委托代理人孙国福、张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郝海燕诉称：我自2002年3月1日入职汇源有限公司，一直工作至2013年8月31日我离职为止，但最后三个月汇源有限公司未与我签订书面劳动合同。2013年元旦我因工作需要加班，汇源有限公司应当支付我1006元的加班工资，但是其只支付了193元。我工作至2013年8月31日，当年应当享有年休假10天，但是汇源有限公司只让我休息了4天，其余6天也未支付年假工资。我2013年2月份的绩效工资2800元也被汇源有限公司扣发。由于汇源有限公司违反了法律、行政法规的强制性规定，即在2013年6月至8月间未与我签订劳动合同、拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬等，损害了我作为劳动者的合法权益，故我与汇源有限公司解除了劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会对于我的诉求做出了京顺劳仲字（2013）第7300号裁决书，支持了我的部分请求。对于已经得到劳动仲裁委支持的请求我表示接受，对于被驳回的其他请求，我请求法院依法进行审判�综上所述，我请求法院依法判令：1.汇源有限公司支付我2013年6月1日至2013年8月31日三个月未签订劳动合同的双倍工资差额21900元；2.汇源有限公司支付我2013年1月1日加班时未足额支付的加班工资差额813元及25%补偿金203.25元；3.汇源有限公司支付我未休的年休假6天的工资4027.59元及25%补偿金1006.9元；4.汇源有限公司支付我2013年2月份无故扣发的绩效工资2800元及25%补偿金700元；5.汇源有限公司支付我2002年3月1日至2013年8月31日解除劳动合同的经济补偿金90000元及50%的补偿金45000元。
汇源有限公司辩称：我公司认可仲裁裁决的结果，并已按仲裁裁决确认的款项将共计28056.32元在2013年12月5日打入郝海燕的工资卡中。郝海燕于2002年3月1日入职我单位，岗位为财务管理（外勤），实行不定时工作制。我单位没有安排郝海燕在法定节假日加班，其索要加班工资没有法律依据。郝海燕的�位为财务管理（外勤），我公司经审批郝海燕的岗位实行不定时工作制。依据北京市工资支付规定第17条：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第14条的规定。解除劳动合同是郝海燕因其自己原因提出的，其要求我公司支付经济补偿金没有法律依据。另，郝海燕在起诉书中已经表示认可我公司支付未签劳动合同工资、未休年假工资和绩效工资的仲裁结果，现在又要求我公司支付25%的补偿金，其主张自相矛盾。
经审理查明：
郝海燕于1963年11月4日出生，2002年3月1日入职汇源有限公司，双方签订有书面劳动合同，经续签劳动合同终止日期为2013年5月31日。该劳动合同到期后，双方未再续签。郝海燕于2013年8月31日提出与汇源有限公司解除劳动关系，其解除劳动关系通知的内容为：“因各种原因，导致本人已不能在本公司工作，特提出离职，从2013年8月31�起双方解除劳动关系”，并附有郝海燕的签字。汇源有限公司亦为郝海燕出具了2013年8月31日双方解除劳动合同的证明。后，郝海燕向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汇源有限公司支付其2013年6月1日至2013年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额21900元，2013年1月1日加班工资差额813元及25%补偿金203.25元，2013年度6天未休年假的工资4027.59元及25%补偿金1006.9元，2013年2月无故扣发的绩效工资2800元及25%补偿金700元，2002年3月1日至2013年8月31日解除劳动合同经济补偿金90000元及50%补偿金45000元。2013年11月7日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决汇源有限公司支付郝海燕2013年6月1日至2013年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额21900元，2013年度带薪年休假工资3356.32元，2013年2月绩效工资2800元，驳回了郝海燕其他申请请求。郝海燕不服该仲裁裁决，于2013年11月22日持诉称理由及请求诉至本院。汇源有限公司于2013年12月5日按照仲裁裁决书中的裁决结果将未签订劳动合同双倍工资差额21900元、2013年度带薪年休假工资3356.32元和2013年2月绩效工资2800元共计28056.32元打入郝海燕的工资账户中。
本院审理中，郝海燕与汇源有限公司均对关于未签订劳动合同双倍工资差额、2013年度带薪年休假工资和2013年2月绩效工资的仲裁裁决结果表示认可，郝海燕亦认可汇源有限公司已经于2013年12月5日将上述款项打入其工资账户中，但坚持要求支付年假工资和绩效工资25%的补偿金。
郝海燕主张其于2013年1月1日加班1天，但是汇源有限公司只支付了其193元加班费，并且其是内勤岗位而非外勤岗位，应该支付其加班工资差额。汇源有限公司则主张郝海燕于2013年1月1日上班的行为属于值班而非加班，且已足额支付值班费用。郝海燕为证�其主张提交了2013年1月份的考勤表，该考勤表显示郝海燕2013年1月1日值班。
关于解除劳动合同经济补偿金，郝海燕主张是因为汇源有限公司的人力资源管理制度不符合法律的相关规定损害了员工的利益，导致其提出解除劳动关系，所以应该支付其解除劳动合同经济补偿金。汇源有限公司则主张郝海燕在解除劳动关系通知书上只说明是因各种原因，实际是郝海燕找到了新的工作单位，在郝海燕提交解除劳动关系通知书时公司也曾询问过是因为何种原因辞职，但是郝海燕均未说明，并且公司的人力资源管理制度符合法律的规定，因此认为无需支付郝海燕解除劳动合同经济补偿金。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系通知、解除劳动合同证明、劳动合同书、考勤表、行政许可决定书、人力资源管理制度等在案证实，可作为认定本案事实的依据。
本院认为：
郝海燕与汇源有限公司就关于未签订劳动合同双倍工资差额、2013年度带薪年休假工资和2013年2月绩效工资的仲裁裁决结果表示认可，本院对双方认可的内容予以确认。郝海燕主张的2013年未休年休假工资及2013年2月绩效工资是仲裁核实确认的结果，不存在汇源有限公司恶意拖欠的情形，故郝海燕坚持要求支付25%的经济补偿金没有事实依据，本院对郝海燕的该部分请求不予支持。
关于郝海燕主张的2013年1月1日法定节假日加班工资差额，虽其主张该日为加班，但其提交的2013年1月的考勤表显示该日为值班，并且其在2013年1月份的考勤表上已经签字确认，以上足以说明其知晓2013年1月1日为值班而非加班，现其又主张该日为加班，本院不予认定。在汇源有限公司已经支付郝海燕值班费的情况下，本院对郝海燕要求支付加班费差额的请求不予支持。
关于郝海燕主张的解除劳动�同经济补偿金，郝海燕于2013年8月31日提交解除劳动合同的通知书，通知书中并未说明是何种原因使其提出辞职。郝海燕虽在庭审过程中主张是因为汇源有限公司的人力资源管理制度等损害了其权益所以导致其辞职，但是汇源有限公司的人力资源管理制度是面向全体员工并且被员工所周知的规章制度，现在郝海燕才提出管理制度损害了其利益有违常理。另，郝海燕于1963年11月4日出生，2013年8月31郝海燕即将达到退休年龄，此时其提出解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金，汇源有限公司在郝海燕在岗期间已经较好的履行了公司对员工应尽的义务，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中列举的用人单位需要支付经济补偿金的情况，所以本院对郝海燕要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法�第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告北京汇源食品饮料有限公司支付原告郝海燕二○一三年六月一日至二○一三年八月三十一日未签订劳动合同双倍工资差额二万一千九百元（已付清）；
二、被告北京汇源食品饮料有限公司支付原告郝海燕二○一三年度带薪年休假工资三千三百五十六元三角二分（已付清）；
三、被告北京汇源食品饮料有限公司支付原告郝海燕二○一三年二月绩效工资二千八百元（已付清）；
四、驳回原告郝海燕的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告郝海燕（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 梁家齐
人民陪审员 柳显金
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 杨 娇