安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3333号
原告：鲁贤松，男，1978年8月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：罗勤，安徽高速律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王青，安徽高速律师事务所实习律师。
被告：合肥枫烨人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：束庆九，总经理。
被告：安徽大洋机械制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：魏世文，董事长。
委托诉讼代理人：吴凯，安徽徽航律师事务所律师。
原告鲁贤松与被告合肥枫烨人力资源管理有限公司（以下简称枫烨公司）、安徽大洋机械制造有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁贤松及其委托诉讼代理人罗勤、被告大洋公司的委托诉讼代理人吴凯到庭参加诉讼。被告枫烨公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
鲁贤松向本院提出诉讼请求：1、被告支付鲁贤松工伤赔偿金121218元；2、被告为鲁贤松补缴2015年7月至2016年12月的社会保险；3、被告支付鲁贤松解除劳动合同经济补偿金5535元。事实和理由：2015年7月，鲁贤松应聘到枫烨公司，双方签订劳动合同一年，此间枫烨公司将鲁贤松派往大洋公司工作，工资由枫烨公司发放。2016年2月15日18时20分左右，鲁贤松上晚班途中遭遇交通事故，由于本次事故发生在上班途中，鲁贤松要求单位申请工伤，但被告不予理睬，治疗结束后，鲁贤松自行向合肥经济技术开发区人事劳动局申请工伤认定，并于2016年10月18日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。工伤结论出来后，鲁贤松向被告主张工伤赔偿遭拒，只得申请劳动仲裁，由于鲁贤松无法收集与大洋公司存在用工关系的证据材料，所以只将枫烨公司列为被申请人，仲裁开庭时，枫烨公司提供了自己与大洋公司签订的劳务派遣合同，证明其与大洋公司存在劳务派遣关系。基于此，鲁贤松提出增加大洋公司为被申请人，但因庭审结束，未获准许，仲裁庭径直作出裁决，鲁贤松对此不服。鲁贤松认为，自己与枫烨公司存在劳动关系，要求枫烨公司承担工伤赔偿责任理所应当，但大洋公司作为劳务派遣用工单位，按照劳动合同法第九十二条之规定，对鲁贤松工伤损害应承担连带赔偿责任。况且，枫烨公司在仲裁开庭时提供劳务派遣合同，证明两单位对被派遣员工工伤赔偿事宜进行了约定。故此，大洋公司作为必要共同诉讼人，必须参与本案审理。为查清事实，明确责任，维护当事人合法权益，根据相关法律规定，鲁贤松恳请法院追加大洋公司为本案诉讼当事人参与审理，依法支付鲁贤松各项诉请，判决枫烨公司与大洋公司承担连带赔偿责任。
枫烨公司未作答辩，亦未提交证据。
大洋公司辩称：1、我方没有经过劳动仲裁，所以仲裁裁决的内容不适用我方；2、我方与枫烨公司签订了劳务派遣合同，鲁贤松是派遣到我方单位的，按照合同的约定，我方将所有的费用交给枫烨公司，包括社保费用，按照法律规定，如果需要我方对鲁贤松的损失承担连带责任的前提是我方有过错，但是从本案来看，鲁贤松是交通事故，我方没有过错，不应承担连带责任，所以请法庭驳回鲁贤松对我方的诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年7月，鲁贤松应聘到枫烨公司工作，枫烨公司派遣鲁贤松至大洋公司开叉车，工资由枫烨公司发放，但枫烨公司一直未给鲁贤松参加社会保险。2016年2月15日18时左右，鲁贤松上晚班途中遭遇交通事故。本次事故经交警部门认定鲁贤松无责任。2016年10月18日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出了经开工认（2016）0593号《认定工伤决定书》，认定鲁贤松受事故伤害为工伤。2016年11月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出了合劳鉴（2016）3041号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定鲁贤松劳动功能障碍程度为九级。鲁贤松受伤后未再提供劳动。2016年12月7日，鲁贤松向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除鲁贤松与枫烨公司之间劳动关系；2、枫烨公司支付鲁贤松工伤待遇共计121218元（一次性伤残补助金33210元、一次性工伤医疗补助金32898元、一次性伤残就业补助金54830元、劳动能力鉴定费280元）；3、枫烨公司支付鲁贤松解除劳动合同经济补偿金5535元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月22日作出裁决：1、确认鲁贤松与枫烨公司之间劳动关系于2016年12月7日解除；2、枫烨公司支付鲁贤松一次性伤残补助金28386元、一次性工伤医疗补助金32898元、一次性伤残就业补助金54830元、劳动能力鉴定费280元；3、枫烨公司支付鲁贤松经济补偿金4731元；4、驳回鲁贤松其他仲裁请求。鲁贤松不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：2015年度合肥市职工月平均工资为5483.8元。鲁贤松月平均工资为3154元。大洋公司与枫烨公司劳务派遣合同约定，为派遣员工缴纳的保险费由枫烨公司承担，大洋公司按照协议部分支付给枫烨公司（社会保险参保项目及标准按双方协商达成的意见执行）；被派遣劳动者在大洋公司工作期间发生职业病或伤亡、致残等工伤事故，除社保局理赔之外，其它所有赔偿费用以及因此解除、终止劳动合同产生的赔偿、补偿等费用由大洋公司承担，枫烨公司应积极配合大洋公司处理工伤事故；枫烨公司每月及时向大洋公司提供为劳动者购买保险的凭证复印件，及时了解被派遣劳动者的劳动报酬发放情况和社会保险费等。
上述事实，有企业信息、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、银行交易明细、鉴定费票据、劳务派遣合同、营业执照、人力资源服务许可证、安全教育卡以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，2015年7月，鲁贤松入职枫烨公司，双方建立劳动关系。枫烨公司未为鲁贤松办理社会保险，鲁贤松于2016年12月7日申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，双方劳动关系于2016年12月7日解除。
关于工伤待遇，鲁贤松遭受事故受伤，经认定为工伤，鉴定为劳动能力障碍九级，其依法应享受工伤待遇，根据相关法律规定，其应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金28386元（3154元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32898元（5483元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54830元（5483元/月×10个月）、劳动能力鉴定费280元，合计116394元。因枫烨公司未为鲁贤松办理社会保险，故鲁贤松上述工伤待遇均应由枫烨公司支付。
关于经济补偿金，枫烨公司未为鲁贤松办理社会保险，鲁贤松要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。鲁贤松在枫烨公司工作1年5个月，枫烨公司依法应支付鲁贤松经济补偿金4731元（3154元/月×1.5个月）。
关于大洋公司是否应承担连带责任，根据相关法律规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，枫烨公司未为鲁贤松办理社会保险，具有过错，且大洋公司与枫烨公司之间劳务派遣合同约定被派遣劳动者在大洋公司工作期间发生工伤事故，除社保局理赔之外，其他所有赔偿费用以及因此解除、终止劳动合同产生的赔偿、补偿等费用由大洋公司承担，故大洋公司应与枫烨公司承担连带责任。
大洋公司辩称其未经过仲裁，仲裁裁决内容不适用，根据法律规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。本案中，大洋公司作为用工单位，属于遗漏的必须共同参加仲裁的当事人，故大洋公司作为本案被告并无不当。
鲁贤松诉请枫烨公司为其补缴2015年7月至2016年12月期间的社会保险，因其该诉请未经仲裁前置程序，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告鲁贤松与被告合肥枫烨人力资源管理有限公司之间劳动关系于2016年12月7日解除；
二、被告合肥枫烨人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁贤松一次性伤残补助金28386元、一次性工伤医疗补助金32898元、一次性伤残就业补助金54830元、劳动能力鉴定费280元；
三、被告合肥枫烨人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁贤松经济补偿金4731元；
四、被告安徽大洋机械制造有限公司与被告合肥枫烨人力资源管理有限公司对本判决第二项、第三项确定的付款义务承担连带责任；
五、驳回原告鲁贤松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥枫烨人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 刘文静
代理审判员 郭小宁
人民陪审员 孙启贵
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。