广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终2131号
上诉人（原审原告）：广东嘉联企业陶瓷有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区永安镇歧洲大道侧（土地名：原种场）。
法定代表人：郑进金。
委托诉讼代理人：张昌喜，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：熊艳，女，壮族，1988年9月16日出生，住。
委托诉讼代理人：冯彩，广东祥谷律师事务所律师。
上诉人广东嘉联企业陶瓷有限公司（以下简称嘉联公司）因与被上诉人熊艳劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市鼎湖区人民法院（2017）粤1203民初504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人嘉联公司的委托诉讼代理人张昌喜，被上诉人熊艳的委托诉讼代理人冯彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
嘉联公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项；2、判决嘉联公司无须向熊艳支付工伤待遇68900元；3、本案一、二审诉讼费由熊艳承担。事实和理由：本案属于交通事故意外损伤引发的工伤待遇赔偿，《道路交通事故认定书》确定赖艳婷与熊艳承担此事故的同等责任，因此熊艳对自己的工伤待遇赔偿也应该负上百分之五十的责任。对此本案嘉联公司支付熊艳的一次性伤残补助金13302元（2956元/月×9个月×50%）、一次性伤残就业补助金11824元（2956元/月×8个月×50%）、一次性工伤医疗补助金2956元（2956元/月×2个月×50%），而不是《仲裁裁决书》、一审判决书所计算的金额。另《交通事故损害赔偿调解书》证实熊艳已收取了停工留薪期待遇（误工费）4560元，而熊艳自行负担了3040元，应在熊艳停工留薪期待遇17736元中减除，即是17736元-4560元-3040元=10136元。还有熊艳发生交通事故后，嘉联公司已向熊艳支付5000元，一并应在熊艳的工伤待遇中抵减。以上熊艳工伤待遇实为33218元（13302元+11824元+2956元+10136元-5000元）。
熊艳辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回嘉联公司的上诉，维持原判。
嘉联公司向一审法院起诉请求：1、判令嘉联公司无须支付熊艳的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期待遇，合计68900元；2、本案的诉讼费由熊艳承担。
一审法院认定事实：熊艳于2015年3月份入职嘉联公司工作。熊艳于2015年7月13日凌晨下班后骑自行车从公司返回居住地途经公司门前路段时，与一辆二轮摩托车发生碰撞，造成熊艳倒地受伤的道路交通事故。交警认定熊艳与摩托车驾驶员赖艳婷承担此事故的同等责任。熊艳因交通事故造成重型颅脑外伤（右侧颞顶部硬膜外血肿并脑疝形成、右颞叶脑挫伤、蛛网膜下腔出血），该受伤部位经肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局以肇鼎人社工认字【2015】182号《认定工伤决定书》认定为工伤。经肇庆市劳动能力鉴定委员会以肇劳鉴初字【2015】1236号《初次鉴定（确认）结论书》评定为（一）劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级；（二）确认停工留薪期为2015年7月13日至2016年1月13日。
熊艳在嘉联公司工作期间，嘉联公司未依法为熊艳缴纳社会（工伤）保险费。熊艳发生工伤前在嘉联公司处工作的月平均工资为2956元。嘉联公司、熊艳确认双方自2016年3月23日起已解除劳动关系。发生工伤后，嘉联公司已向熊艳支付了部分停工留薪期待遇5000元。
2016年3月23日，熊艳向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁并要求自申请之日与嘉联公司解除劳动关系。该仲裁院审理后作出肇鼎劳人仲案字【2016】13号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认自2016年3月23日起解除熊艳与嘉联公司的劳动关系；二、嘉联公司在本裁决书生效之日起五天内一次性向熊艳支付如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇，合计68900元。嘉联公司不服上述仲裁载决，向该院提起本案诉讼。
一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。嘉联公司、熊艳双方存在劳动合同关系，双方的合法权益应受到法律保障。
嘉联公司、熊艳确认双方自2016年3月23日起已解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，嘉联公司、熊艳的劳动合同关系于2016年3月23日起解除。
熊艳是因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤事故，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”的规定，交通事故的侵权损害赔偿与本案工伤保险待遇属两个不同的法律关系。熊艳可依法主张工伤保险待遇。熊艳工伤经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为（一）劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级；（二）确认停工留薪期为2015年7月13日至2016年1月13日。熊艳应当享受《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因嘉联公司未依法为熊艳参加社会（工伤）保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条的规定，熊艳与嘉联公司解除劳动关系的，应由嘉联公司一次性支付熊艳如下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金26604元（2956元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金5912元（2956元/月×2个月）；3.一次性伤残就业补助金23648元（2956元/月×8个月）；4.停工留薪期待遇17736元（2956元/月×6个月），合计73900元。抵减已支付的5000元后，嘉联公司还应支付熊艳68900元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回嘉联公司的诉讼请求。二、确认嘉联公司与熊艳的劳动关系已于2016年3月23日解除。三、嘉联公司应于该判决发生法律效力之日起七日内一次性向熊艳支付工伤保险待遇68900元。案件受理费5元，由嘉联公司负担。
本院二审期间，双方当事人均无提交证据。
一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，熊艳是因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤事故，但交通事故的侵权损害赔偿与本案工伤保险待遇属两个不同的法律关系，熊艳可依法主张工伤保险待遇。故一审法院根据双方的举证情况，采信有效证据，根据相关的法律规定，判决嘉联公司应支付熊艳工伤保险待遇68900元（抵减已支付的5000元）并无不妥，本院予以维持。嘉联公司认为交通事故中熊艳承担同等责任，因此熊艳对工伤待遇赔偿也应该负百分之五十的责任，且应减除《交通事故损害赔偿调解书》中熊艳已收取的误工费4560元、自行负担的3040元。但嘉联公司没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于当事人没有提出上诉和请求的其他问题，本院不予审查和处理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人嘉联公司的上诉请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东嘉联企业陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
代理审判员 梁达明
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 何桂好