河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1571号
原告：马慧，女，1989年9月16日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：赵伟华，河南永中律师事务所律师。
被告：安阳市保安公司，住所地安阳市北关区安漳大道8号。统一社会信用代码：91410500172199984K。
法定代表人：刘海涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：包全胜，男，安阳市保安公司员工，住北关区。
委托诉讼代理人：李海岩，安阳市彰德律师事务所律师。
原告马慧与被告安阳市保安公司劳动争议纠纷一案，于2016年8月12日向本院提起诉讼，本院于2016年8月19日作出受理决定，后由审判员周钊华适用简易程序，于2016年9于7日公开开庭进行了审理。原告马慧及其委托诉讼代理人赵伟华，被告安阳市保安公司法定代表人刘海涛及其委托诉讼代理人包全胜、李海岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马慧向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2012年3月14日至2016年7月21日存在劳动关系；2、被告向原告支付未享受带薪年休假工资4995元；3、被告为原告缴纳拖欠的养老、医疗和生育保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；4、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇的损失15360元；5、被告向原告支付体检费300元；6、被告向原告支付上半年精神文明奖600元；7、被告向原告支付上半年年终奖3500元；8、被告向原告支付上半年旅游补贴750元；9、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；10、被告把原告的社保关系和档案转至市人事代理机构。事实和理由：原告自2012年3月14日到被告处工作，现在月工资1600元。被告欠缴原告2016年2月至7月的养老保险费和7月份的医疗保险费，没有给原告办理生育保险。原告从未享受带薪年休假，也未得到未休假工资，也未给原告参加失业保险。公司其他人员都做了体检，未让原告体检。2016年7月21日原告以被告未给原告缴纳失业保险为由，与其解除合同。原告在被告处工作了4年4个月，其应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元。
被告安阳市保安公司辩称，1、原告应当向劳动仲裁机构提出仲裁，原告未经劳动仲裁机构仲裁，违反了劳动仲裁法的相关规定,应当驳回原告的诉讼请求；2、原告的诉讼请求超1年仲裁时效，也超过1年的诉讼时效；3、原告请求带薪年休假，因为2016年原告仅工作6个月，根据国务院带薪年假条例应当予以扣除未工作月份，2016年度以前的带薪年假，已超过仲裁时效，而且以前公司也都给予了补助；4、原告主张得社会保险，根据相关解释，不属于法院的受理范围；5、原告主张的失业保险，因为是原告自动辞职，不具备领取失业保险的条件，而且失业损失并未出现，原告也未向失业保险记过登记失业，应当不予支持；6、原告主张体检费、精神文明奖、年终奖、旅游补贴没有法律依据，被告不予认可；7、原告主张解除劳动合同经济补偿金，因为是原告自动解除，不属于合同到期，也不属于给予经济补偿的范围；8、原告主张把原告的社保关系和档案转至市人事代理机构，已经转至人事代理机构。对于原告主张的失业保险待遇，被告愿意为原告补交，旅游补贴750元，被告每年年底给予员工休假补贴，所以2016年以前已经给予原告补贴。
经审理查明，2012年3月14日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》，原告到被告处从事安全保卫工作。2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告公司员工翟新杰于2016年7月21日签收了该邮件。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日。2016年7月25日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告自2012年3月14日至2016年7月21日存在劳动关系；缴纳拖欠的养老、医疗和生育保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；支付未享受带薪年休假工资4995元、失业保险待遇的损失15360元、体检费300元、上半年精神文明奖600元、上半年年终奖3500元、上半年旅游补贴750元、解除劳动合同经济补偿金7200元；把原告的社保关系和档案转至市人事代理机构。2016年7月29日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会出具安北仲不[2016]101号不予受理通知书，以未提供存在劳动关系的证据为由，决定不予受理。原告2015年8月至2016年6月，每月工资为1316元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1816元、1686元、1686元。月平均工资为1479.64元。2016年7月工作4天，工资44元。2016年9月6日，原告的社保已转灵活就业。原告2015年的年终奖为7000元。
上述事实，有原告提供劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、解除劳动合同通知书、快递回执、《劳动合同书》、工资明细，被告提交的工资表以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，原告于2012年3月14日到被告处从事安全保卫工作，2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，系本案事实。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日，本院予以确认。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告工作时间超1年不满10年，故其带薪年假的时间为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，超过仲裁时效的带薪年休假工资本院不予支持。因此，本院仅支持原告1年带薪年休假工资为680.29（1479.64元÷21.75天×5天×200%）元。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费满1年不足5年的，领失业保险金的期限不得超过12个月，参照安阳市最低工资标准1600元/月，根据原、被告劳动关系存续期间计算，被告可领12个月，故被告应向原告支付被告不能享受失业保险待遇的损失15360（1600元/月×80%×12个月）元。现原告因被告未依法为其缴纳失业保险费为由同原告解除劳动合同，根据相关法律规定，被告为此向原告主张解除劳动合同经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据原、被告劳动关系存续时间，本院确定被告向原告支付4.5个月解除劳动合同经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故原告的经济补偿金为7200元（1600元×4.5个月）。年终奖系对单位员工全年工作表现的激励措施，现行法律法规并没有强制规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放应遵循“约定优先”的原则。原、被告签订的《劳动合同书》并未对年终奖进行约定，被告对年终奖的发放具有自主权。原、被告于2016年7月4日解除劳动关系，原告并未完成2016年全年工作，故原告主张半年的年终奖3500元，本院不予支持。原告主张的体检费、精神文明奖、旅游补贴，双方并未在《劳动合同书》进行约定，原告上述主张并非单位强制性义务，被告并不同意支付上述费用，故原告上述主张，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位拒缴社会保险费与劳动者发生争议，应由有关行政部门解决处理，不属于人民法院劳动争议受理范围。原告主张的养老、医疗和生育保险费，本院不予支持。由于原告社会保险关系已转至城镇灵活就业，故原告主张将其社保关系和档案转至市人事代理机构，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告马慧与被告安阳市保安公司自2012年3月14日至2016年7月4日期间存在劳动关系；
二、被告安阳市保安公司于本判决生效后十日内支付原告马慧未休年休假工资报酬680.29元、不能享受失业保险待遇赔偿金15360元、经济补偿金7200元；
三、驳回原告马慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 周钊华
二〇一六年十一月十七日
书记员 秦晓瑜