上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终2010号
上诉人(原审原告)：上海湘工生态科技有限公司，住所地上海市崇明区。
法定代表人：刘梅，董事长。
委托诉讼代理人：张卉。
委托诉讼代理人：杨永，上海明梓律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：薛荣根，男，1961年12月13日出生，汉族，住上海市普陀区。
上诉人上海湘工生态科技有限公司(以下简称“湘工生态公司”)因与被上诉人薛荣根劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初16146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
湘工生态公司上诉请求：撤销一审判决主文第一、二、三项，依法改判湘工生态公司无需支付薛荣根休息日加班工资、法定节假日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：薛荣根提供的施工日志、出勤说明、发票等材料，系薛荣根为诉讼而制造出来的，湘工生态公司在薛荣根在职期间未收到过该些材料，且该些材料不能证明薛荣根存在周六、周日加班事实。湘工生态公司提供的员工考勤表、培训通知、培训签到等证据能证明薛荣根未参与培训，且湘工生态公司对加班是有明确规定的，一审法院对此不予采信是错误的。湘工生态公司提交的处理通报、请款单、明园项目死亡植物统计等证据，证明薛荣根工作中存在失职行为，给湘工生态公司造成重大经济损失，湘工生态公司根据双方劳动合同的约定解除薛荣根劳动合同是合理合法的，一审法院对此不予支持有误。湘工生态公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
薛荣根辩称，双方签订的劳动合同约定其为安全员，其对涉及安全的相关问题负责，而湘工生态公司提出的项目损失与其职责无关，湘工生态公司以此解除劳动合同没有依据，应支付赔偿金。双方的劳动合同中约定指纹考勤，但湘工生态公司未提供指纹考勤记录，薛荣根周六、周日在工地加班，对此由施工日志可证实。湘工生态公司称加班需经审批，但湘工生态公司在实际工作中并未按此执行，湘工生态公司认为其未加班，应提供指纹考勤记录，要求维持一审判决。
湘工生态公司向一审法院起诉请求：不支付薛荣根2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资人民币19,950元(以下币种均为人民币)；不支付薛荣根2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资3,724.14元；不支付薛荣根违法解除劳动合同赔偿金10,800元。
一审法院认定事实：薛荣根于2016年7月11日进入湘工生态公司担任安全员工作，双方签有一份期限自当日起至2017年7月11日止的劳动合同。湘工生态公司对薛荣根实行指纹考勤管理。2017年5月18日，湘工生态公司出具解聘通知书，载明“薛荣根先生：……在本公司工作中不按公司要求与规章制度办事，不服从领导安排，做事缺乏工作效率，虽经公司领导多次沟通并予以批评警告，但未见成效。经公司研究决定自2017年5月18日起提前解除与你的聘雇劳动关系。”
2017年6月16日薛荣根提起仲裁，要求湘工生态公司支付2017年3月1日至2017年5月31日期间工资16,200元，2016年7月11日至2017年5月22日期间休息日加班工资19,950元、2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资6,900元、2016年8月业务提成300,000元、违法解除劳动合同赔偿金10,800元。仲裁庭庭审中，薛荣根称每周六加班，工作期间休息日共加班42天，2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班的情形。湘工生态公司称无法提交工资单，也无法提交考勤记录。湘工生态公司确认2017年2月13日之前偶尔周六培训，时间不固定，2017年2月13日之后每周六都培训，培训时间为半天，不是强制的，无法提供培训记录。2017年7月26日仲裁委作出裁决：湘工生态公司支付薛荣根2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元；2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,950元；2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资3,724.14元；违法解除劳动合同赔偿金10,800元；对薛荣根其余请求不予支持。
一审法院庭审中，湘工生态公司提交了人工考勤表，欲证明薛荣根不存在加班的情形，称无法提供指纹考勤表，薛荣根对此不予认可。湘工生态公司提交了培训签到表，称薛荣根从未参加培训，薛荣根对真实性不予认可。湘工生态公司提交了会议纪要及签到表、处理通报、发票、出库单、死亡植物费用统计表、采购账册，欲证明薛荣根工作失职造成了损失，薛荣根认为不能证明损失是薛荣根造成的。湘工生态公司提交了案外人米某某的情况说明、劳动合同、辞职申请书等，薛荣根认为该证据和本案无关。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。薛荣根主张月工资5,000元，饭贴400元，总计5,400元/月。湘工生态公司作为用人单位对员工工资单负有保存义务，湘工生态公司未能提供薛荣根的工资明细，故应承担相应不利的法律后果。结合薛荣根的银行转账单的税后工资，对薛荣根关于月工资标准的主张予以采信。湘工生态公司认可对薛荣根实行指纹考勤，但未能提交原始指纹考勤记录，应承担相应不利的法律后果。结合湘工生态公司在仲裁庭庭审中关于周六培训的相关陈述，对湘工生态公司当庭提交的人工考勤记录真实性不予采信，确认薛荣根关于每周六加班、2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班共计42天，2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴，工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴以及高温津贴等项目。故根据薛荣根的月工资标准，湘工生态公司应支付薛荣根2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,310.34元，应支付薛荣根2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日法定节假日加班工资3,448.28元。
因解除劳动合同的形式发生争议的，应由用人单位承担相应的举证责任，湘工生态公司在解除劳动合同通知上载明的解除理由为薛荣根不按公司要求与规章制度办事，不服从领导安排，做事缺乏工作效率，但对上述情形湘工生态公司未能提交充分证据予以证明，故对湘工生态公司的解除理由不予认可。湘工生态公司庭审中称薛荣根给湘工生态公司造成了经济损失，根据劳动合同第四十五条的约定同薛荣根解除劳动关系。根据湘工生态公司提交的证据，无法证明两项经济损失系由薛荣根直接造成，且损失金额达到可解除的标准(5,000元以上)，故湘工生态公司同薛荣根解除劳动合同行为不当，应支付薛荣根违法解除劳动合同赔偿金10,800元。
关于仲裁委裁决湘工生态公司支付薛荣根2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元。因湘工生态公司、薛荣根双方均不持异议，予以确认。据此，一审法院判决：一、上海湘工生态科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛荣根2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,310.34元。二、上海湘工生态科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛荣根2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班工资3,448.28元。三、上海湘工生态科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛荣根违法解除劳动合同赔偿金10,800元。四、上海湘工生态科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛荣根2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元。
本院二审期间，湘工生态公司提供2016年7月至2017年1月薛荣根工资表，以此证明薛荣根每月工资低于5,400元。薛荣根对此真实性不予认可，且无其签名确认。本院认为，湘工生态公司提供的工资表应在仲裁、一审时递交，不属新证据，且无薛荣根签名，对此真实性无法确认，不予采纳。
本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据湘工生态公司出具的解聘劳动合同通知书，明确与薛荣根解除合同的理由为在工作中不按公司要求与规章制度办事，不服从领导安排，做事缺乏工作效率等，湘工生态公司对薛荣根存在的违纪行为未提供确凿的证据予以证实。湘工生态公司另称因薛荣根工作失职，造成湘工生态公司重大经济损失，这与湘工生态公司出具的解聘劳动合同通知书内容不符，且亦无充分证据证实其经济损失系薛荣根直接造成，故湘工生态公司与薛荣根解除劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。薛荣根主张其每月工资为5,400元，并提供了银行明细单予以佐证。湘工生态公司虽对此不予认可，但湘工生态公司在仲裁、一审审理中均未提供工资单，因工资单由用人单位保管，湘工生态公司不提供工资单应承担不利后果，一审法院确认薛荣根每月工资为5,400元并无不妥，湘工生态公司应按此数额支付赔偿金。薛荣根为证明自己在湘工生态公司工作期间存在周六、周日、法定节假日加班情形提供了施工日志、微信记录等证据，虽湘工生态公司对此不予认可，但双方均认可实行指纹考勤，而该指纹考勤记录是由湘工生态公司保管，湘工生态公司不提供该指纹考勤记录应承担不利后果。湘工生态公司提供的手工考勤记录与双方认可的指纹考勤记录不符，且无薛荣根签名确认，不予采纳。湘工生态公司称根据公司规定加班需履行相应手续，薛荣根未履行相应手续不属加班。因湘工生态公司未提供其实际工作中对加班需履行相应手续的依据，且根据其通知员工周六出勤的行为，亦可证实其存在要求员工周六加班的情形，故一审法院对薛荣根主张的加班费用予以支持并无不当。综上所述，湘工生态公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上海湘工生态科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一八年五月二十一日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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