重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终7617号
上诉人（原审原告）：周涛，男，1981年2月2日出生，汉族，住浙江省温州市龙湾区。
委托诉讼代理人：何玲莉，重庆向道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭越，重庆向道律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆人本机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区朝田村218号帝豪名都7楼7-7，统一社会信用代码91500107622186663H。
法定代表人：张荣敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴林河，系重庆人本机电有限公�员工。
委托诉讼代理人：王曦，系重庆人本机电有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：四川人本机电有限公司，住所地成都市金牛区金府路593号8栋1单元21层5号，统一社会信用代码9151010675598428XD。
法定代表人：陈岩水，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴林河，系重庆人本机电有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：人本集团有限公司，住所地:温州经济技术开发区甬江路16号，统一社会信用代码91330303145234000T。
法定代表人：张童生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴林河，系重庆人本机电有限公司员工。
上诉人周涛、重庆人本机电有限公司与被上诉人四川人本机电有限公司、人本集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初12801号民事判决，�本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周涛上诉请求：1、撤销原判，改判支持一审全部请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人已提交证据证明应获得的年终奖总额，而被上诉人拒绝出具工资表等证据，应当承担不利后果。2、上诉人的入职时间为2004年7月，并非一审认定的2014年10月，因此，经济补偿金应计算12个月。3、被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，应支付双倍经济补偿金。
重庆人本机电有限公司上诉请求：1、撤销原判第一项。2、二审诉讼费由周涛承担。事实和理由：公司从未与周涛协商一致解除劳动关系，周涛在一审中也并非以协商一致为由主张经济补偿金，而一审却认定双方协商一致解除劳动关系，属认定事实错误。
四川人本机电有限公司、人本集团有限公司二审辩称：同意重庆人本机电有限公司的意见。
周涛向一审法院起诉请求：1、重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司向周涛连带支付拖欠的劳动报酬139500元；2、重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司向周涛连带支付违法解除劳动合同的赔偿金49946792元(（139500元+110233.96元×2）(。
一审法院认定事实：周涛于2004年10月进入人本集团有限公司，与人本集团有限公司签订了劳动合同，先后在四川人本机电有限公司、重庆人本机电有限公司处工作。2016年3月2日，周涛从重庆人本机电有限公司处离职，工作期间工资全部通过转账形式发放。双方一致确认劳动关系于2016年3月2日解除。
2017年2月24日，周涛向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、重庆人本机电有�公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司向周涛连带支付拖欠的劳动报酬139500元；2、重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司向周涛连带支付违法解除劳动合同的赔偿金50万元。
2017年4月26日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由重庆人本机电有限公司支付周涛2015年6月至12月奖金12610元；2、驳回周涛其他仲裁请求。周涛不服仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为：关于拖欠劳动报酬的问题。周涛主张其奖金应由年终奖和摩托车奖励两部分组成，重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司则提出发放的奖金仅属于年终奖，公司没有对摩托车销售进行单独奖励。由于周涛未举示存在摩托车奖励的相应制度，且银行明细单中周涛自认2015年2月10日发放的35334.55元系2013年6月至2014年5月的年终奖，均无法显示存在摩托车奖励的事项，结合奖金发放的时间，认定2016年1月30日重庆人本机电有限公司发放的15049.76元系年终奖。同时，根据2014年1月至2016年2月周涛工资明细表可看出，周涛实际的平均年收入为10万元左右，与周涛诉状中载明的25万元具有显著差异，明显不符合收入增长的常理。因此，认定周涛离职前12个月的平均工资为8226.85元/月，周涛要求重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司连带支付拖欠的劳动报酬139500元的请求缺乏事实依据。但是，周涛2015年6月至2015年12月的奖金12610元仍由重庆人本机电有限公司保管，应当支付给周涛。重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司虽系关联公司，但均具有合法的独立用工主体资格，并且在不同时期分别与周涛签订了劳动合同，重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司之间不存在承担连带责任的基础。因此，周涛要求重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司之间承担连带责任的主张，不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。劳动者以劳动合同被用人单位违法解除为由主张经济赔偿金，须就“劳动合同已被用人单位解除”这一事实承担证明责任。本案中，周涛仅举示了通话录音证明重庆人本机电有限公司两江分公司经理让周涛不用到公司上班的行为，且该行为系通话中周涛口中说出，重庆人本机电有限公司对该证据并不认可，周涛也缺乏相应《离职证明》《解除通知书》等证据加以佐证，未达到高度盖然性的证明标准，应当承担举证不能的后果，不能证明周涛离职系重庆人本机电有限公司违法解除劳动合同。故周涛要求重庆人本�电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，不予支持。
鉴于双方对以何种形式解除劳动关系持不同意见，周涛主张系重庆人本机电有限公司违法解除劳动关系，重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司主张系周涛自动离职，但双方均未举示证据证明，按照由重庆人本机电有限公司提出解除劳动关系，经双方协商一致同意解除劳动关系处理,故重庆人本机电有限公司应向周涛支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付�济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作时间。本案中，周涛系接受重庆人本机电有限公司、四川人本机电有限公司、人本集团有限公司安排进行内部调动，属于非因个人原因进行的调动，并且原用人单位没有进行经济补偿，故应将原用人单位的工作年限合并计算，周涛的经济补偿金期间应为2004年10月至2016年3月2日，按11.5个月计算。因周涛离职前的月平均工资为8226.85元/月，故重庆人本机电有限公司应当支付周涛的经济补偿金为94608.76元（8226.85元/月×11.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、重庆人本机电有限公司支付周涛经济补偿金94608.76元；二、重庆人本机电有限公司支付周涛拖欠工资12610元；三、驳回周涛的其他诉讼请求。上述费用共计107218.76元，限重庆人本机电有限公司于本判决生效之日起十五日内给付周涛。
二审中，当事人没有提交证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，根据周涛和重庆人本机电有限公司提出的上诉请求，结合当事人在审理中的陈述，本案的争议焦点为：一、周涛与重庆人本机电有限公司是以何种形式解除劳动关系；二、重庆人本机电有限公司是否克扣周涛的年终奖。对此，本院分别评析如下：
一、双方解除劳动关系的形式问题。
虽然周涛与重庆人本机电有限公司均一致确认双方劳动关系于2016年3月2日解除，但对解除的原因各持一词。周涛认为系重庆人本机电有限公司违法解除，却未提供相应证据予以证明。重庆人本机电有限公司认为系周涛自动离职，亦未提供相关证据。结合周涛离开单位时，还有部分年终奖尚未结清，主动离职可能性较小；且其在重庆人本机电有限公司及二被上诉人等三关联企业连续工作十余年，自动离职而放弃经济补偿金的可能性亦较小，因此，一审认定双方协商一致解除劳动关系并无不当，周涛依法可按其工作年限获得相应经济补偿金。故，周涛要求违法解除劳动关系的赔偿金的上诉理由不成立，重庆人本机电有限公司要求不支付经济补偿金的上诉理由亦不成立。
二、重庆人本机电有限公司是否克扣周涛年终奖的问题。
劳动者在用人单位工作期间奖金的发放以及具体标准，属于用人单位自主权范围。本案中，重庆人本机电有限公司根据公司制定的工资标准等制度确认周涛2015年6月至12月期间奖金为12610元，并不违反法律规定。现周涛予以否认，辩称其应得奖金为139500元，却未提供相应计算标准和依据，因此，其该请求缺乏事实依据，本院不予支持。
至于上诉人周涛提出其入职时间为2004年7月的理由，亦未提供具体证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，周涛和重庆人本机电有限公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆人本机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年十二月十一日
法官 助理 李 婷
书 记 员 黄 倩