四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终9956号
上诉人（原审原告）：四川琪乐印务有限公司，住所地：四川省成都市新津县五津镇兴园2路98号1栋1层。
法定代表人：叶信荣，公司总经理。
委托诉讼代理人：晏晓玲，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张坚，男，系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：虞慧，女，1980年7月20日出生，汉族，住四川省荣县。
上诉人四川琪乐印务有限公司（以下简称琪乐公司）因与被上诉人虞慧劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2017）川0132民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
琪乐公司上诉请求：撤销一审判决，改判琪乐公司只承担护理费100元、停工留薪期工资1674元，不赔偿其他相关费用。事实与理由：（一）根据《工伤保险条例》的规定，一次性就业补助金赔偿的前提是双方解除劳动关系，但一审并未判决双方解除劳动关系，因此一次性就业补助金不应支付。（二）虞慧要求的护理费只有100元，但一审判决护理费420元错误。（三）琪乐公司已向虞慧支付了停工留薪期工资2400元，一审还判决支付停工留薪期工资4074元错误。
虞慧答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
琪乐公司向一审法院起诉请求：判决其不承担33494元赔偿金。
一审法院认定事实：2016年10月，虞慧到琪乐公司工作。2016年3月5日凌晨4时许，虞慧在琪乐公司制袋车间上夜班，在作业过程中左手受伤，随后被送至中国人民解放军成都军区八一骨科医院住院治疗6天，出院诊断为：左中指完全离断损毁伤、左中指指骨骨折。2016年3月21日，成都市人力资源和社会保障局认定虞慧为工伤。2016年7月12日，成都市劳动能力鉴定委员会评定虞慧为伤残拾级。就案涉纠纷，虞慧作为申请人，于2017年1月11日向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除虞慧与琪乐公司之间的劳动合同关系并支付一次性伤残补助金21000元，一次性就业、医疗补助金43067.5元，停工留薪工资9000元，交通费800元，护理费100元，住院伙食补助费180元，营养费180元，鉴定费300元。2017年2月24日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲（2017）第78号仲裁裁决书，裁决：一、琪乐公司支付虞慧：1.一次性伤残就业补助金28740元（6个月×4790元/月）；2.停工留薪期工资4074元；3.护理费480元；4.交通费200元。以上合计为33494元。该款在仲裁裁决书生效后，6日内履行完毕。二、驳回虞慧的其他仲裁请求。
（二）2016年5月25日，虞慧返厂上班。琪乐公司为虞慧缴纳工伤保险至11月。2016年12月1日，琪乐公司与虞慧解除劳动关系。琪乐公司已支付虞慧停工留薪期工资共2400元。
一审法院认为，双方均认可的虞慧经认定为工伤、伤残等级为十级、双方劳动关系终止等事实，一审法院予以确认。关于琪乐公司诉称虞慧因违反操作规范应承担相应过错责任，其一，一审庭审中，琪乐公司未提交相关规章制度、生产操作规程以及虞慧违规操作的相关证据，根据“谁主张、谁举证”原则，琪乐公司应承担举证不能的后果。其二，虞慧违规操作与否并不影响工伤性质的认定和其享受工伤待遇的权利。工伤保险由用人单位承担无过错补偿责任，劳动者享受工伤保险待遇是其法定权利。因此，不论其是否存在违规操作等过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇，且并不能因此免除用人单位应当承担的无过错补偿责任。本案中，虞慧经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，且琪乐公司未提起行政诉讼要求撤销该认定，故该工伤认定合法有效。根据《社会保险法》第三十八条的规定，琪乐公司应当支付虞慧工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及参照川府发[2011]28号的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度即成都市2016年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为6个月，仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金为28740元，符合法律规定，一审法院予以确认。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审庭审中，双方对仲裁裁决认定的停工留薪期工资4074元均无异议，参照成劳社发[2015]74号的规定，仲裁裁决认定符合相关规定，予以确认。关于护理费和交通费，仲裁裁决认定为480元和200元，符合相关规定，并无不当，予以确认。综上，虞慧依法享有以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金28740元、停工留薪期工资4074元、护理费480元、交通费200元，以上共计33494元。综上，依照《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、琪乐公司在判决生效之日起十五日内支付虞慧一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用共计33494元；二、驳回琪乐公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由琪乐公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据材料，亦对一审认定的事实均无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。
二审另查明，二审中，琪乐公司陈述，虞慧受伤前的月平均工资为2500元至2600元，并认可虞慧的停工留薪期为2个月20天。仲裁裁决书认定虞慧受伤前的停工留薪期工资为2448.8元。
本院认为，（一）关于琪乐公司是否应向虞慧支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可以提出解除劳动合同，无需与用人单位达成解除劳动合同的合意，劳动者向用人单位作出解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。根据本案查明的事实，虞慧因公致残被成都市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，其可以提出解除劳动合同，虞慧已于2016年12月1日作出了解除劳动合同的意思表示，故在虞慧已作出解除劳动关系的意思表示并请求支付一次性伤残就业补助金的情况下，一审判决琪乐公司向虞慧支付一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。
（二）关于停工留薪期工资的问题。根据本案查明的事实，仲裁认定虞慧受伤前的月平均工资为2448.8元，该金额低于琪乐公司在二审中陈述的虞慧的月平均工资，但虞慧未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院认定虞慧受伤前的月平均工资为2448.8元。虞慧的停工留薪期为2个月20天，故琪乐公司应向虞慧支付停工留薪期工资6530.1元（2448.8元/月×2个月+2448.8元/月÷30天×20天），由于琪乐公司已向虞慧支付了2400元，故琪乐公司还应向虞慧支付停工留薪期工资4130.1元，一审判决琪乐公司向虞慧支付停工留薪期工资4074元，虞慧未提起上诉，系虞慧对自身民事权利的处理，故本院认定琪乐公司应向虞慧支付停工留薪期工资4074元。
（三）关于护理费的问题。琪乐公司主张虞慧的护理费应为100元，但并未提供证据予以证明，故一审判决虞慧住院治疗6天，护理费为480元并无不当，本院予以确认。
另，琪乐公司对一审判决的交通费无异议，本院予以确认。
综上所述，琪乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川琪乐印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 燕
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一七年十月三十日
书记员 谭 政