天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第0247号
上诉人（原审原告）关敬发，男，1977年9月11日出生，汉族。
委托代理人徐方刚，天津律云律师事务所律师。
委托代理人魏艳芳，天津律云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市梯西埃姆机械设备贸易有限公司。
法定代表人梁书华，经理。
委托代理人郑昌平，该公司职员。
委托代理人张立奎，该公司职员。
上诉人关敬发因劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院2015年2月15日立案受理，2015年5月15日作出的（2015）滨功民初字第699号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年6月10日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月29日公开开庭审理了本案。上诉人关敬发的委托代理人徐方刚、魏艳芳，被上诉人天津市梯西埃姆机械设备贸易有限公司委托代理人郑昌平、张立奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，关敬发于2008年8月到天津市梯西埃姆机械设备贸易有限公司（以下简称“梯西埃姆公司”）处工作，双方最后一次签订劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。合同第二十五条约定：（1）乙方（关敬发）如要求解除合同，应提交书面辞职申请，合同自甲方（梯西埃姆公司）收到申请之日解除；（2）分红：乙方在甲方工作期间按工资标准的50%获得红利，分红形式为前一年年末由甲方开具分红收据，于当年年末在确认甲乙双方劳动关系存续后，甲方予以兑现发放分红，若乙方在年中辞职，则无权要求兑现该年度分红。2013年2月2日，梯西埃姆公司为关敬发开具了分红收据，内容为：关敬发（不满一年无效）2013年1-12月工作期间分红基数ⅹ25%，90000元。收据加盖了梯西埃姆公司财务专用章。
原审审理中，对于该分红的性质及计算依据，关敬发称不知道如何计算的，但对于合同中第二十五条的约定没有异议；梯西埃姆公司则称是公司实际控股人与关敬发之间的协议，属于对业务人员的奖励，计算依据不清楚。
2013年9月24日，关敬发向梯西埃姆公司提交了书面辞职信，内容大致为：由于个人原因，经过深思熟虑，提出辞职。其后，梯西埃姆公司为关敬发继续缴纳社会保险费，至2014年1月停止缴费，2014年2月向关敬发寄送了退工备案表。对于上述事实，关敬发称其虽书面递交了辞职申请，但梯西埃姆公司没有批准，仍安排其工作，至2014年2月违法解除了劳动合同。梯西埃姆公司则称因关敬发是梯西埃姆公司工商登记的法定代表人，其离职需要变更法定代表人。因此公司实际控股人要求关敬发在离职后协助办理工商登记变更，并为其缴纳了社会保险费至变更登记完成。原审审理中，梯西埃姆公司出示的其公司工商档案显示，2013年公司股东及法定代表人进行了变更登记，法定代表人由关敬发变更为赵恩峰，股东由梁保华、关敬发变更为梁保华独资。
另，关于关敬发主张的2012年、2013年防暑降温费，审理中梯西埃姆公司称防暑降温费已经发放，并提供了其公司的工资表，关敬发对此不予认可。对于2013年冬季采暖补贴，梯西埃姆公司认为关敬发已经离职，不应再予发放。对于关敬发主张的2013年度带薪年休假工资，梯西埃姆公司称其单位不施行带薪年休假制度，且关敬发主张已经超过仲裁时效。
原审审理中，关敬发出示了车船税、交强险、验车等费用的发票。
关敬发于2014年12月3日以梯西埃姆公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、向其出具解除劳动合同关系通知书并办理退工退档及社会保险转移手续；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、支付2013年冬季采暖补贴520元；4、支付2012年、2013年防暑降温费888元；5、支付2013年年假工资报酬2298元；6、支付2013年1月至12月工作期间的分红90000元并支付自2014年2月1日至实际支付之日止的利息，按照中国人民银行同期贷款利率计算；7、返还代梯西埃姆公司支付的车船税838.28元、验车费400元；8、返还垫付的交强险费用1000元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年2月12日作出开劳仲字（2014）第0907号仲裁裁决，驳回了关敬发的全部仲裁请求。
关敬发向原审法院提起诉讼，请求依法判令梯西埃姆公司：1、向其出具解除劳动合同关系通知书并办理退工退档及社会保险转移手续；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、支付2013年冬季采暖补贴520元；4、支付2012年、2013年防暑降温费888元；5、支付2013年年假工资报酬2298元；6、支付2013年1月至12月工作期间的分红90000元并支付自2014年2月1日至实际支付之日止的利息，按照中国人民银行同期贷款利率计算；7、返还代梯西埃姆公司支付的车船税838.28元、验车费400元；8、返还垫付的交强险费用1000元；9、案件诉讼费用由梯西埃姆公司负担。
原审法院认为，双方之间签订书面劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。
关于双方解除劳动合同的时间及方式，依据查明的事实，关敬发在2013年9月24日书面向梯西埃姆公司递交了辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者书面通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位批准。因此，双方劳动合同在关敬发递交辞职申请时已经解除，此举亦符合双方签订的劳动合同的约定。而此后梯西埃姆公司虽为其缴纳社会保险至2014年2月，但结合梯西埃姆公司工商档案变更登记的事实，可以认定梯西埃姆公司的解释属实，关敬发以此主张劳动合同尚未解除事实依据不足，不予确认。据此，关敬发主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关敬发要求梯西埃姆公司开具解除劳动关系通知书、办理退工退档手续、转移社会保险手续等事项，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除后用人单位的义务，梯西埃姆公司应予履行。
关于关敬发主张的2013年度分红问题，审理中双方出示的劳动合同及收据等证据均能证实梯西埃姆公司支付该分红的条件在于关敬发应当履行全年的劳动合同，年中辞职，将失去取得分红的权利。对于上述约定，梯西埃姆公司并不持异议，且内容亦不违反法律的规定。鉴于关敬发在2013年9月24日提出辞职并离职，其不再享有取得分红的权利，本案中其再行主张该项权利，事实依据不足，不予支持。
关于关敬发主张的2013年度冬季采暖补贴，该费用发放时间应为2013年11月，其时关敬发已经离职，不应再享有该项福利待遇，其主张不予支持。
关于关敬发主张的2012年、2013年防暑降温费及2013年带薪年休假工资。原审审理中，梯西埃姆公司出示的证据不能客观证明其已经发放了防暑降温费，而带薪年休假工资亦应予发放。但关敬发申请劳动仲裁时已是2014年12月3日，距其离职已超过一年，确已超过劳动仲裁的时效，梯西埃姆公司亦提出抗辩主张，因此关敬发上述请求无法予以支持。
至于关敬发主张的车船税、交强险、验车等代垫费用，不属于劳动争议案件受理范围，在此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决：“一、被告天津市梯西埃姆机械设备贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告关敬发开具解除劳动合同关系通知书，办理退工退档手续及社会保险关系转移手续；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告承担。”
原审法院判决后，关敬发不服该判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审法院判决，依法改判支持其原审诉讼请求；一、二审案件诉讼费用由梯西埃姆公司负担。理由：原审法院认定事实不清，关敬发在提出书面辞职申请后，仍继续在梯西埃姆公司工作，梯西埃姆公司为其缴纳养老保险至2014年，后梯西埃姆公司向其寄送退工备案表与其解除劳动合同，梯西埃姆公司的行为属违法解除劳动合同，应支付其经济赔偿金；其与梯西埃姆公司解除劳动合同的时间应为2014年2月，工作时间已经符合双方劳动合同约定的分红要求，亦符合领取2013年冬季采暖补贴的月度要求，梯西埃姆公司应当向其支付分红及2013年冬季采暖补贴；其主张的防暑降温费、带薪年休假工资未超过仲裁时效，应予给付。
被上诉人梯西埃姆公司辩称，不同意关敬发的上诉请求，关敬发在2013年9月24日主动提出辞职，辞职后双方劳动关系已经解除，之所以为其缴纳养老保险是为公司工商登记的变更需要，在此期间关敬发并未在公司工作，同意原审法院判决，请求依法维持原审法院判决。
二审庭审中，关敬发对原审法院判决第一项予以认可。本院二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关敬发、梯西埃姆公司之间的劳动合同不违反法律规定，劳动关系依法受法律保护。关于关敬发、梯西埃姆公司之间劳动关系解除是否属于违法解除的问题。2013年9月24日关敬发以书面形式向梯西埃姆公司提出辞职申请，梯西埃姆公司收到该申请。依据双方劳动合同约定，关敬发辞职应提交书面申请，双方劳动关系自梯西埃姆公司即收到申请之日解除。原审法院据此事实认定双方劳动关系于2013年9月24日解除并无不妥。双方劳动关系解除系关敬发提出辞职，故其主张与梯西埃姆公司之间的劳动关系解除系梯西埃姆公司于2014年2月违法解除并要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于关敬发主张梯西埃姆公司支付其2013年度分红的问题。依据双方劳动合同约定，关敬发领取该年度分红的前提是其在2013年工作满整年，但关敬发在2013年9月24日辞职，不符合双方约定的领取该年度分红的条件，原审法院驳回其该项诉讼请求并无不妥。关于关敬发主张的2013年冬季采暖补贴的问题，关敬发于2013年9月份辞职，不符合领取该年度冬季采暖补贴的时间要求，原审法院未支持其该项诉讼请求并无不妥。
关于关敬发主张的2012年、2013年防暑降温费、2013年带薪年休假工资问题。关敬发于2013年9月24日与梯西埃姆公司解除劳动关系。其在2014年12月就该事项向仲裁部门提出劳动仲裁，此时距关敬发与梯西埃姆公司解除劳动关系已超过一年。梯西埃姆公司对上述费用亦提出仲裁时效抗辩，故原审法院以关敬发该请求事项超过劳动仲裁时效未予支持并无不妥。
关于关敬发所主张的其垫付的梯西埃姆公司车辆车船税、交强险、验车等费用，应由梯西埃姆公司返还的问题。因该问题不属于劳动争议案件审理范围，故本案不予审理。
综上，关敬发的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人关敬发负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 滕光鑫
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 王孟璐
速 录 员 卢 山