.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终5819号上诉人（原审原告）：王翠云，女，1968年6月22日出生，公民身份号码×××，汉族，内蒙古草原兴发食品有限公司员工，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：林志新，男，公民身份号码×××，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市,与上诉人王翠云系夫妻关系。上诉人（原审被告）：内蒙古草原兴发食品有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市元宝山区平庄镇哈河街东段南侧。法定代表人：徐鹏，经理。委托诉讼代理人:刘晓丽，内蒙古草原兴发食品有限公司人事主管。上诉人王翠云因与上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院（2017）内0402民初3832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王翠云上诉请求：撤销一审判决，依法改判由被上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司偿还上诉人工资13716.08元，赔偿金14148.00元，失业险损失15204元，总计43068.08元。由被上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司承担一、二审诉讼费用，并加倍支付延迟履行期间的债务利息。事实与理由：一审判决对2017年5月11日至6月13日的最低工资2021.9元未予认定，在此期间，公司放假，非因劳动者原因停工、停产，故应予认定。2017年5月工资1540元，6月工资650元，补齐2月最低工资1170元，内蒙古草原兴发食品有限公司拖欠工资总计13716.08元。内蒙古草原兴发食品有限公司拒不出具解除终止劳动合同的书面证明，使上诉人不能正常领取失业保险金，故应承担失业保险损失费1232元×12个月+240元（冬季取暖费）总计15204元。内蒙古草原兴发食品有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人王翠云请求支付赔偿金的诉讼请求。一、二审诉讼费用由被上诉人王翠云承担。事实与理由：我公司与王翠云之间的劳动合同尚未解除，一直为其缴纳社会保险。王翠云20**年1月开始未到我公司上班，违反了我公司规章制度，一审判决我公司支付赔偿金错误。王翠云向一审法院起诉请求：一、请求被告偿还7个月工资总计10356.08元；二、请求被告缴纳从2015年1月份至2017年6月份的社会保险，数额以社保机构核定的标准费用为准全部由被告承担，原告承担的部分按月从工资中扣除；三、请求被告支付经济赔偿金12696.00元；四、请求被告赔偿失业保险金14784元；五、由被告承担一切诉讼费用，并承担逾期利息。王翠云诉讼中增加诉讼请求：一、请求被告偿还原告工资20020元；二、请求被告给付原告失业保险费或者给原告在社会保险局办理失业保险费总计15024元；三、请求被告支付经济赔偿金14408元。一审法院认定事实：2013年8月23日，原告王翠云到被告草原兴发公司从事包装工工作，双方约定为计件工资。被告为原告缴纳社会保险费至2017年6月30日，包括失业保险费。被告认可原告的工作时间为4年。2017年5月11日，被告通知原告放假。被告拖欠原告工资10356.08元未发放，具体为2016年1月1685.43元、3月1187.57元、7月1662.78元、8月1701.57元、9月1149.78元；2017年3月1678.04元、4月1105.91元、2017年5月1日至11日185元，以上合计10356.08元。原告要求解除与被告的劳动关系，被告在庭审中亦同意解除双方的劳动关系。2017年6月5日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该委于2017年6月13日以”本委逾期未作出决定”为由通知原告向人民法院起诉。原告在法定期限内诉至该院。另查明，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为1380.14元。2016年至2017年6月赤峰市最低工资标准为1540元。一审法院认为，原告王翠云与被告草原兴发公司对双方存在劳动关系的事实没有异议，双方在庭审中同意解除双方的劳动关系。被告拖欠原告工资10356.08元未发放，原、被告对该事实均无异议，被告提交的2016年2月份工资的说明及赤峰元宝山农村商业银行机打凭条可以证明其已向原告发放了2016年2月份的工资，对于原告要求被告支付2016年2月份工资的主张，该院依法不予支持。2017年5月11日，被告通知原告放假。原告于2017年6月13日提起劳动仲裁，双方已发生劳动争议，原告要求被告支付2017年6月-9月份工资没有法律依据，该院依法不予支持。被告辩称拖欠的工资数额中应扣除其为原告垫付的个人保险承担部分及健康证等费用，但未提供有效证据证明其主张成立，因此，该院对该辩解主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告应支付原告拖欠工资10356.08元。关于原告请求被告为其缴纳2015年1月至2017年6月期间的社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》，参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。且被告已为原告缴纳社会保险费至2017年6月30日，故该院对原告的该项请求，依法不予支持。关于原告请求支付经济赔偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：”用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：......（二）未安装劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；......之规定，被告于2017年5月通知原告放假，且拖欠原告7个月工资未发放，原告提出解除劳动合同，应属于上述情形，用人单位应当支付经济补偿并可支付赔偿金。本案中原告要求支付赔偿金，该院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告解除劳动关系前十二个月平均工资低于赤峰市最低工资标准，应按照赤峰市最低工资标准为1540元计算，被告应向原告支付经济赔偿金12320元（1540元×4个月×2）。关于原告要求被告赔偿失业保险金或被告为其办理失业保险。因被告已为原告缴纳失业保险费至2017年6月30日。依照《失业保险条例》的相关规定，办理领取失业保险手续亦需要用人单位和劳动者共同配合办理，是否符合领取失业保险的条件也须由社保保险经办机构核定，由社会保险经办机构发放失业保险金，因此对原告该项诉请，该院依法不予支持。判决：一、解除原告王翠云与被告内蒙古草原兴发食品有限公司的劳动关系；二、被告内蒙古草原兴发食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王翠云拖欠工资10356.08元、赔偿金12320元，合计22676.08元；三、驳回原告王翠云的其他诉讼请求。二审中，当事人提交的证据材料并非法律意义上的新证据，本院不再组织质证。二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人王翠云与上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司存在劳动关系。一审时双方均同意解除劳动关系，可予解除。关于拖欠的工资数额问题，至2017年5月11日，内蒙古草原兴发食品有限公司通知王翠云放假，公司拖欠王翠云工资10356.08元，应予支付。由于双方约定的是计件工资，且2017年5月11日以后实际上不再履行劳动合同，王翠云再行主张2017年2月份按赤峰市最低工资标准1540元补足实发工资369.45元的差额部分1170元，5月份最低工资1540元及6月份13天工资650元没有事实根据和法律依据。关于是否应支付经济赔偿金及标准计算问题。内蒙古草原兴发食品有限公司无故拖欠劳动者王翠云的工资，违反劳动法律的相关规定，应按王翠云的诉请支付经济赔偿金，计算标准为解除劳动关系前十二个月实际发放的平均工资；低于赤峰市最低工资标准的，应按照赤峰市最低工资标准计算；原审法院对赔偿金额计算亦是适当的。关于失业保险金的赔偿或失业保险手续的办理及单位社会保险费的缴纳问题。内蒙古草原兴发食品有限公司为王翠云缴纳失业保险费至2017年6月30日，而双方发生劳动争议的节点是王翠云申请劳动仲裁的时间也即2017年6月5日，说明缴纳费用的截止日期是在双方发生劳动争议之后，已完全履行了相应的义务，故不应承担赔偿失业保险金的责任。至于失业保险手续的办理、失业保险金的发放以及单位保险费用的缴纳，属于社会保障机构的职责范围，不应在法院受理的民事案件中一并调整。综上所述，王翠云和内蒙古草原兴发食品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王翠云负担10元，上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司负担10元；邮寄送达费80元，由上诉人王翠云、上诉人内蒙古草原兴发食品有限公司各负担40元。本判决为终审判决。审判长史建辉审判员张国利审判员雷蕾二0一八年二月五日法官助理邹艳艳书记员李雪松