湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0621民初971号原告：许秀荣，女，1965年5月28日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：刘伟，男，1986年9月8日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县，与许秀荣系母子关系。被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人：王成兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹饶峰，男，系被告单位职工。原告许秀荣与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许秀荣及其委托诉讼代理人刘伟，被告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人邹饶峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许秀荣向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤保险待遇78108元（交通费3000元、鉴定费1300元、营养费1000元，住院伙食补助费600元、护理费4000元、停工留薪期工资23520元、一次性伤残补助金16464元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28224元）。事实和理由：2014年3月，原告进入被告公司工作，工种为捡砖工，月工资为2352元。2016年3月23日，原告在流水线平台上捡砖时，不慎失足从平台上摔下受伤，后被送往岳阳县中医院治疗，共住院20天，诊断为右跟骨骨折。2016年8月29日，岳阳县人力资源与社会保障局作出岳县人社工伤认字（2016）263号工伤认定决定书，认定为工伤。2017年1月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情作出鉴定结论，原告所受伤情构成十级伤残。2017年3月2日，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果明显错误。为维护原告的合法权益，原告具状起诉。被告亚泰陶瓷对原告主张的原、被告之间的劳动合同法律关系、工伤事故发生经过、原告构成工伤的事实、伤残结论、住院治疗情况、仲裁情况均无异议，但认为：1、原告主张的住院护理费要求过高，应按每天98元的标准计算；2、原告主张的停工留薪期过长，应计算3个月；3、因被告已为原告购买工伤保险，参保基数为2195.8元，一次性工伤就业补助金应据此支付，由于原告已52周岁，应核减40%；4、原告主张的鉴定费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人争议的主要事实为许秀荣的月平均工资，许秀荣向本院提交了工资条一份，用以证明原告的工资为2352元，亚泰陶瓷对该份证据提出异议，认为该工资条仅为一个月的工资，且未载明月份，亚泰陶瓷向本院提交了原告工伤事故发生前5个月的工资表（2015年3月至2015年5月的工资分别为1465元、2342元、2254元，2016年2月为746元、3月为1376元）、劳动合同书及承诺书一份，用以证明原告受伤的工资情况，许秀荣在入职时签署承诺书，双方约定亚泰陶瓷将应为其缴纳的社会保险按月支付给许秀荣，由许秀荣自行缴纳，如需补办由许秀荣全额缴纳，与亚泰陶瓷无关，许秀荣每个月的工资中包含了社会保险600元，原告的工资应扣除该600元，许秀荣对上述证据提出异议，认为承诺书不合法。原告提交的工资条仅一个月，不能证明原告的工资情况，对该证据，本院不予采信，被告提交的上述证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信，因原告2015年3月、2016年2月和3月并非满勤，该3月的工资不宜作为计算工资的依据，本院以原告2015年4月和5月的工资作为计算工资的依据，原告的实发平均工资为2298元[（2342元+2254元）÷2]本院以被告提供的工资为依据，由于的原告的工资中包含了600元的社会保险，应予以扣减，故原告的月平均工资为1698元，低于2016年度岳阳市全部在岗职工月平均工资4084元的60%即2450.4元，应按照2450.4元/月的标准计算许秀荣的工伤保险待遇，原告主张按2352元计算，本院予以支持。本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，许秀荣系亚泰陶瓷职工，其在工作过程中受到伤害，构成工伤十级伤残，依法享有工伤保险待遇。1、关于许秀荣主张的由亚泰陶瓷支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金44688元（2352元/月×19个月）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖南省实施办法》第二十九条第三款的规定“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”，亚泰陶瓷应当支付许秀荣一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金在工伤保险限额内支付。原、被告在诉讼过程中，双方之间的劳动关系已解除。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告应当按照原告的工资总额乘以单位缴费率计算原告的工伤保险费。原告的“本人工资”为2352元，该数额未高于岳阳地区职工平均工资的300%，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金14112元（2352元/月×6个月）。由于被告以2195.8元作为原告的缴费基数为原告缴纳工伤保险费，低于原告的“本人工资”，故被告还应当在工伤保险基金赔付限额之外，另行支付原告一次性伤残补助金差额1093.4元[（2352元-2195.8元）×7个月]、一次性工伤医疗补助金差额937.2元[（2352元-2195.8元）×6个月]。2、关于许秀荣主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。许秀荣因工伤住院治疗住20天，结合伤残程度，本院认定许秀荣的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为5094元（1698元/月×3月）。3、关于许秀荣主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。许秀荣住院治疗期间需进行护理，护理期间为20天，本院参照本院按照2016年湖南省居民服务业年平均收入42494元计算，许秀荣住院20天，护理费为2328.43元（42494元/年÷365天×20天×1人）。4、许秀荣主张住院期间伙食补助费600元、鉴定费1300元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的治疗工伤的住院伙食补助费、鉴定费按照国家规定从工伤保险基本支付，许秀荣可到工伤保险经办机构主张，本案不作处理。许秀荣主张交通费3000元，由于许秀荣未到岳阳地区以外就医，对该主张，本院不予支持。原告主张营养费1000元，没有依据，本院不予支持。被告亚泰陶瓷辩称原告已年满52周岁，一次性工伤就业补助金应减除40%，因工伤发生时许荣秀为50岁，不应减除，对该意见本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条和第六十四条的规定，判决如下：由被告湖南亚泰陶瓷有限公司支付原告许秀荣工伤保险待遇赔偿款共计23565.03元（一次性伤残就业补助金14112元、一次性伤残补助金差额1093.4元、一次性工伤医疗补助金差额937.2元、停工留薪期工资5094元、住院期间护理费2328.43元）；二、驳回原告许秀荣的其他诉讼请求。上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后3日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 员  刘 清二〇一七年十月三十日代理书记员  胡建林《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。