广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10240号
原告（互诉被告）深圳市宝丝露实业有限责任公司，住所地深圳市宝安区西乡街道107国道西乡段467号(固戍路口边)愉盛工业区第13栋7楼，统一社会信用代码91440300743200396T。
法定代表人商涛，该公司董事长。
委托代理人谢芳，女，汉族，1970年10月16日出生，户籍所在地广东省深圳市南山区，系该公司员工。
委托代理人王森清，广东广和律师事务所律师。
被告（互诉原告）罗燕，女，汉族，1977年8月13日出生，户籍所在地广东省深圳市福田区，
委托代理人侯德民，广东雄师律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2010年10月12日。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同期限从2013年11月12日至2016年11月30日。
三、员工的工作岗位：区域主管。
四、双方约定的月工资：经生效判决认定员工受工伤前十二个月平均工资为人民币6,317.80元。生效判决书判决原告支付被告2015年7月1日至2016年1月17日工作医疗康复期工资人民币39,302元。
五、社保办理情况：员工已参加社会保险。
六、受工伤时间：2015年7月1日。
七、工伤认定情况：2015年10月27日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，康复治疗期为2015年11月17日至2016年1月17日，2016年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期至2016年5月31日。社保部门按人民币3,632元计发基数核付了员工住院伙食补贴人民币7,350元，一次性伤残补助金人民币32,688元。
八、双方解除劳动关系的时间：2016年10月16日。
被告罗燕于2016年10月16日向被告寄送被迫解除劳动合同通知书，原告已于2016年10月16日收到劳动合同通知书。
九、双方解除劳动关系的方式：被告被迫解除劳动合同关系。
被告主张双方解除劳动关系的方式为员工被迫解除劳动合同关系，并提交了生效的判决书以证实原告拖欠被告2015年7月1日至2016年1月17日期间的工资。原告辩称未支付原因是在法院未进行判决前不知道应当支付工资的具体数额。本院认为，生效判决已确认原告拖欠被告工资的事实，且原告也未支付被告2016年1月18日之后的工资，因此，原告的抗辩事由不能成立，被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。
十、被告的仲裁请求：1、请求原告支付被告一次性伤残补助金人民币差额人民币38,590.2元（计算标准：2,685.8元×9个月=24,172.2元）；2、请求原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币12,635.6元（计算标准6,317.8元×2个月=12,635.6元）；3、请求原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币50,542.4元（计算标准：6,317.8元×8个月=50,542.4元）；4、请求原告支付被告2015年6月份工资人民币3,170元；5、请求原告支付被告2016年1月18日至2016年10月16日期间的工资人民币56,352.4元；6、请求原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币41,065.7元，以上合计人民币202,356.3元。
十一、仲裁结果：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额人民币24,172.20元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币50,542.4元；3、原告支付被告2015年6月份工资人民币3,002.38元；4、原告支付被告2016年1月18日至2016年10月16日期间的工资人民币27,885.46元；5、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币41,065.7元。
十二、原告的诉讼请求：1、请求驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金人民币24,172.2元；2015年6月份工资人民币3,002.38元；解除劳动关系经济补偿金人民币41,065.7元；一次性伤残就业补助金人民币50,542.40元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告的诉讼请求：1、请求原告支付被告一次性伤残补助金差额人民币24,172.2元（计算标准：2,685.8元×9个月=24,172.2元）；2、请求原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币12,635.6元（计算标准2,685.8元×2个月=5,317.6元）；3、请求原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币50,542.4元（计算标准：6,317.8元×8个月=50,542.4元）；4、请求原告支付被告2015年6月份工资人民币3,170元；5、请求原告支付被告2016年1月18日至2016年10月16日期间的工资人民币56,352.4元；6、请求原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币41,065.7元，以上合计人民币18,798.3元。
十三、需要说明的其他情况：
1、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。因原告未按被告实际工资收入足额缴纳工伤保险，导致被告享受的工伤保险待遇降低，工伤保险待遇差额部分应当由原告补足。被告受工伤前十二个月平均工资由生效判决确认为人民币6,317.80元，被告所受工伤经评定为九级伤残，社保部门按人民币3,632元计发基数核付了员工住院伙食补贴人民币7,350元，一次性伤残补助金人民币32,688元，因此原告应当支付被告一次性伤残补助金差额人民币24,172.20元（6,317.80元×9个月-32,688元）；应当支付一次性工伤医疗补助金差额人民币5,371.60元[（6,317.80元-3,632元）×2个月]。被告依法与原告解除劳动关系，原告应当支付一次性伤残就业补助金人民币50,542.40元（6,317.80×8个月）。原告诉求无需支付上述工伤费用，无事实与法律依据，本院不予支持。
2、关于被告2015年6月份工资。原告不能提交证据证明已支付被告该月工资，也不能提交考勤证明被告的具体上班情况，因此，被告诉求的该月工资人民币3,170元，本院予以支持。
3、关于被告2016年1月18日至10月16日工资。被告医疗终结期至2016年5月31日，原告应当支付2016年1月18日至5月31日期间工资人民币27,885.46元（6,317.8元×4个月+6,317.8元÷21.75天×9天）。原告从6月1日起未安排被告工作，属于未提供劳动条件，应当按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条支付被告工资人民币10,715.57元（6,317.80元×80%+2,030元×80%×3个月+2,030元÷21.75天×10天），合计原告应当支付被告2016年1月18日至10月16日期间工资人民币38,601元。
4、关于解除劳动合同经济补偿金。被告工伤后提出被迫解除劳动关系，其依据是《劳动合同法》第三十八条，原告未及时足额支付劳动报酬，被告主张解除劳动合同经济补偿金，有事实与法律依据，本院予以支持。原告应当支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金人民币41,065.70元（6,317.80元×6.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝丝露实业有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗燕一次性伤残补助金差额人民币24,172.20元、一次性工伤医疗补助金差额人民币5,371.60元、一次性伤残就业补助金人民币50,542.40元；
二、原告深圳市宝丝露实业有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗燕2015年6月份工资人民币3,170元；
三、原告深圳市宝丝露实业有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗燕2016年1月18日至10月16日期间工资人民币38,601元；
四、原告深圳市宝丝露实业有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗燕解除劳动合同经济补偿金人民币41,065.70元；
五、驳回原告深圳市宝丝露实业有限责任公司所有诉讼请求；
六、驳回被告罗燕其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一七年六月九日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。