北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1909号
上诉人（原审原告）：高学诗，男，1954年12月23日出生。
委托诉讼代理人：周雪峰，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔乔，北京市京师律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：中交第三公路工程局有限公司第五工程分公司，住所地北京市东城区谢家胡同40号1093房间。
负责人：吴宏斌，总经理。
委托诉讼代理人：孙雪洁，北京市鑫诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张蕾，北京市鑫诺律师事务所律师。
上诉人高学诗因与上诉人中交第三公路工程局有限公司第五工程分公司（以下简称中交五分公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初3617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高学诗上诉请求：撤销一审判决，改判中交五分公司支付薪酬45.4万元。事实与理由：一审判决查明的事实可以认定，最终可分配的超额利润分成为847.13万元，我有权主张超额利润，中交五分公司认可2015年收到分配方案，恶意拖延支付劳动薪酬，项目部解散时领导班子成员为项目经理刘东洋、总会计师王颖伟、项目书记李健。一审判决中“本院认为”部分主观臆断，有失公允。
中交五分公司上诉请求：对一审判决事实部分进行重新认定，判决结果不变。
高学诗向一审法院起诉请求：中交五分公司支付应分得的超额利润45.4万元。
一审法院认定事实：2010年10月18日，刘东洋作为承包方(项目负责人)与发包方中交五分公司（原使用名称为中交第三公路工程局有限公司海外工程公司）签订《经营目标责任书》，其中约定：工程名称赤道几内亚Mbini大桥项目，工程地点赤道几内亚，合同工期33个月，责任期限2009年12月16日至保修期满且债权债务全部清理完毕。承包形式，中交五分公司为发包方，项目班子为集体承包人，项目经理为承包人代表，总合同价44952928欧元，有效合同价38481.5万元人民币（以标后预算汇率）。项目部领导班子成员的薪金分为固定薪酬和浮动薪酬两部分，浮动薪酬包括绩效工资、超额利润分成及特殊贡献奖，其中超额利润分成按责任书的规定计算发放。超额利润计算以项目竣工后的财务决算为准，超额利润分成按累进制分配办法执行，当完成超额利润0-100（含）万元人民币时，公司与项目按4:6进行分配；当完成超额利润100-300（含）万元人民币时，公司与项目按5:5进行分配；当完成超额利润300-500（含）万元人民币时，公司与项目按6:4进行分配；当完成超额利润500-800（含）万元人民币时，公司与项目按7:3进行分配；当完成超额利润超过800万元人民币时，由公司总经理设置特别奖励，对项目班子成员进行奖励。超额利润分成由项目部领导班子享有60%，其中副职按照正职的0.6-0.8计发。超额利额分成的发放方案由项目部上报公司，经公司审批后执行。
2012年7月18日，中交五分公司下发《项目绩效考核管理办法》，其中规定：超额利润是在标后预算调整后，扣除《标后预算管理办法》第三章第9条中的（4）（5）（6）款规定中公司分成的部分以及项目决算后审计部门扣除部分。属于项目部超额利润分成部分由项目部领导班子享有60%，员工享有40%。奖金的分配由最后一任项目经理根据考勤结果和贡献大小进行分配。项目经理的超额利润分成奖励最高不得超过100万元。整个项目的超额利润分成奖励总额超过600万时，须报公司总经理办公会议研究决定分成数额和方案。超额利润分成的发放方案由考核部门根据财务决算报告和《标后预算管理办法》的相关条款进行编制、上报，公司领导审批。当计算的个人奖金数额超过50万元时，需报局分管领导审批。竣工决算指收回保函，项目工程款全部收回及合同约定维修期结束为结束标志。
2012年12月，中交五分公司五司财便字〔2012〕33号《关于对赤道几内亚Mbini大桥项目的完工清算报告》中载有：七、经营目标责任书经济指标的完成情况。1、切块率完成情况，公司同项目部签订的经营目标责任书中的约定切块比例为9.5%，清算时点项目预计实现毛利率16.6%，超额利润率在7.1%；2、预计超额利润兑现后总体经营成果，按《项目经营目标责任书》超额利润分成比例之约定，测算超额利润分成约为330万元（未考虑特别奖励），扣除项目部分成后，预计最终可实现利润6431万元，利润率为15.78%。
2013年2月，中交五分公司五司审字〔2013〕20号《关于对赤道几内亚Mbini大桥项目完工经济效益的审计意见》中载有：二、（三）项目盈利情况，项目实际利润为67
846558元，利润率16.66%。四、重要披露事项，实际超额利润为17060060元，因项目与中路签订合同及清单中未明确规定税金缴纳事项，项目后期存在缴纳公司税(国内为营业税)的可能性，涉及金额4
073442元人民币；项目施工过程中得到业主、中路的高度肯定，为中路赤几办事处赢得了荣誉，经协商中路赤几办事处考虑奖励项目100万欧元。
2014年1月，中交五分公司五公司经发〔2014〕24号《关于公布赤道几内亚Mbini大桥项目经理部2012年绩效考核结果的通知》中载有：确认你部合同内总收入407344167元，总成本339497609元，实际利润67846558元。按照你部与公司签订的《经营目标责任书》相关规定，你部已完成各项指标。
2013年3月，刘东洋以项目经理部的名义向中交五分公司提交《关于申请兑现项目超额利润分成的报告》，按超额利润1706.01万元计算，总计330万元；6月主张加上奖励的100万欧元，按2033.77万元计算，主张847.13万元；刘东洋提交项目部〔2015〕1号《关于申请兑现项目超额利润分成的报告》内容，实现超额利润2523.77万元，依《经营目标责任书》和87号文，进行计算，项目最终可分配的超额利润分成为847.13万元。
2015年11月，中交五分公司经发〔2015〕284号《关于对赤道几内亚Mbini大桥、蒙埃九桥项目进行奖励的通知》中载有：给予赤道几内亚Mbini大桥项目50万元的绩效外奖励。
双方认可赤道几内亚Mbini大桥项目于2012年6月完工，2015年2月中交五分公司收回全部项目回款。
2013年6月，中交五分公司《关于变更赤道几内亚项目经理的函》中载有：因工作安排，刘东洋不再担任赤道几内亚项目经理部经理，巴涅公路大桥项目部经理（兼）职务。由朱祖岭接替刘东洋担任巴涅公路大桥项目部经理，并负责Mbini大桥、蒙埃追加九桥两项目收尾工作。
高学诗曾就本案争议向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出不予受理受理通知书，决定不予受理。高学诗对此不服，提起诉讼。
双方对于上述证据的真实性均没有异议。
高学诗主张刘东洋是工程完工的最后一任项目经理，按《项目绩效考核管理办法》的规定，刘东洋能够作为集体班子代表制做分配方案。中交五分公司主张应由最后一任经理朱祖岭制作分配方案。高学诗提交的赤道几内亚MBini大桥项目部人员情况统计表显示有102人。中交五分公司主张该项目有150余名工人。高学诗向一审法院提交的赤道几内亚Mbini大桥浮动薪酬（超额利润）分配表显示，制表高学诗，项目总会计师王颖伟、项目经理刘东洋、项目书记李健，有超额利润分成的总计23名员工，高学诗为45.4万元。
一审法院认为，当事人应当按照法律规定和合同约定全面履行自己的义务。根据《经营目标责任书》，赤道几内亚Mbini大桥项目，发包方为中交五分公司，项目班子为集体承包人是项目经理为承包人代表，因此赤道几内亚Mbini大桥超额利润分配，应由该项目的集体承包人共同做出。朱祖岭不属于目标责任书中的项目班子集体承包人也不是该项目的最后一任经理。高学诗现提交的赤道几内亚Mbini大桥浮动薪酬（超额利润）分配表，不是项目班子集体承包人共同做出，其依据分配表主张超额利润45.4万元，法院不予支持。高学诗可待相关证据完善后另行主张超额利润。判决：驳回高学诗的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案中，双方当事人均认可发放超额利润应当依据《经营目标责任书》、《项目绩效考核管理办法》等的规定执行。根据《经营目标责任书》、《项目绩效考核管理办法》等的规定，“超额利额分成的发放方案由项目部上报公司，经公司审批后执行。”“奖金的分配由最后一任项目经理根据考勤结果和贡献大小进行分配。项目经理的超额利润分成奖励最高不得超过100万元。整个项目的超额利润分成奖励总额超过600万时，须报公司总经理办公会议研究决定分成数额和方案。超额利润分成的发放方案由考核部门根据财务决算报告和《标后预算管理办法》的相关条款进行编制、上报，公司领导审批。当计算的个人奖金数额超过50万元时，需报局分管领导审批。”现高学诗依据其提交的赤道几内亚Mbini大桥浮动薪酬（超额利润）分配表，主张超额利润，中交五分公司对此不予认可，且高学诗提交的现有证据不能充分证明该分配表履行了《经营目标责任书》、《项目绩效考核管理办法》等规定的程序并符合相应规定，故一审法院对其诉请未予支持，并无不当，本院予以维持。中交五分公司同意一审判决结果，且一审判决未判其承担民事责任，应裁定驳回其上诉，根据判决吸收裁定的原则，本案一并判决驳回中交五分公司及高学诗的上诉，维持原判。
综上所述，高学诗及中交五分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高学诗及中交五分公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 艳
审 判 员 杨志东
二〇一七年三月二十八日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖