安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0102民初7914号
原告：丁白霞，女，1965年10月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：陈能志，安徽胜悦律师事务所律师。
被告：合肥正业广告有限责任公司，住所地合肥市砀山路，统一社会信用代码：91340100149167992Y。
法定代表人：王传富，该公司总经理。
委托代理人：樊传斌，安徽中鼎律师事务所律师。
委托代理人：程荣权，该公司员工。
原告丁白霞与被告合肥正业广告有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁白霞及其的委托诉讼代理人陈能志和被告合肥正业广告有限责任公司委托诉讼代理人樊传斌、程荣权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁白霞向本院提出诉讼请求：1、支付原告2003年至2016年经济补偿金按月工资1700元计算共计22100元。2、2003年9月19日至2016年8月10期间的法定节假日加班工资为13年*11天*1700÷21.75*3倍=33531元；2003年9月19日至2012年8月10日双休日加班工资为9*104天*1700÷21.75*2倍=146317元，合计179848元。3、补交2003年9月19日至2016年8月10期间的社保。事实与理由：2003年9月19日至2012年8月10日原告在被告处食堂工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有购买社保，甚至全年无休假，包括法定节假日和双休日。2012年8月10日原告按被告要求进行调岗，工作内容为更换出租车坐垫套，先后在清溪路加气站和潜山路加气站工作。2016年8月10�原告下夜班回家途中摔伤腿，经诊断要求更换半月板，建议休息两周，原告在家休息治疗，治疗期结束后，原告要去继续上班，但是被告以夜班要减人为由解除了和原告的事实劳动关系，不需要原告继续上班，之后原告为了生活所需，去被告公司股东汤涌的公司为员工烧一顿饭，瑶海区劳动仲裁委认定原告系自动离职明显错误，现依法向法院起诉。综上，被告违反《劳动法合同法》、《社会保险法》、《工资条例》等相关法律规定，并且违法解除与原告的劳动关系，现依据相关法律规定向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实、公正审判，支持上述诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告合肥正业广告有限责任公司辩称，一、原告方在民事起诉状中的陈述不是事实。原告在2016年8月下班途中摔伤腿，这一点我公司并不清楚，但是原告方在民事起诉状的陈述：“2016年9月底治疗结束后，原告方要求继续上班，但是被告公司以夜班要减人为由，解除了和原告方的劳动事实劳动关系”不是事实。事实是，原告方丁白霞早在所谓的治疗期间也就是2016年8月24便主动联系别的企业，并很快于2016年8月25日去新的单位工作。由此可见原告方关于2016年9月底治疗结束后要求上班，我公司没有同意陈述，完全是在隐瞒客观事实。二、1、关于起诉状的具体诉讼请求，事实证明原告是在被告合肥正业广告有限责任公司不辞而别，根据相关法律规定，丁白霞第一个诉讼请求没有事实依据；2、丁白霞在被告公司工作期间，由于工作性质工作服务时间的缘故，凡是有法定节假日加班的。均以加班工资形式予以发放，所谓的双休日问题也是严格按照正常的考勤制度进行。这一点。由被告方公司提供的，丁白霞的工资表已经予以证明。而丁白霞除了提出该�讼请求以外，并未对此提出其他任何证据证明。另外，所谓的2003年至2012年的双休日加班工资，早已超过诉讼时效，事实证明丁白霞的第二个诉讼请求亦不能得到支持。3、丁白霞是2013年8月份与被告公司正式签订劳动合同时，明确承诺：“由于本人超过年龄，无法购买社会保险”本人申请公司给我每月劳动补助300元，本人承诺一切后果由我承担，一方面以超过年龄为由，自己书面承诺，要求公司每月支付300元补助社会保险，另一方面又强词夺理，要求我公司为其补缴社保。那么根据其陈述的逻辑和要求，2013年已经超过年龄，无法购买社会保险，那么到了2017年又如何购买补缴。由此可见原告方第三个诉讼请求既违背事实，又无法具体操作，根本不应得到支持恳请法院做出驳回起诉的裁定。
原告丁白霞于2003年9月19日入职被告合肥正业广告有限责任公司处从事食堂辅助工作，入职时双方未鉴定劳动合同也没有为原告缴纳社会保险。2012年8月10日被告对原告进行调岗，将原告工作调整到更换出租车坐垫套服务中心，并先后在清溪路加气站和潜山路加气站工作。2016年8月10日后原告因病未实际到原告处上班，并于2016年8月22日和2016年9月2日先后到医院进行治疗。2016年8月25日原告丁白霞入职合肥物竞天择商业营运管理有限公司从事食堂工作，为该公司员工制作工作餐。2017年6月8日原告以被告违法解除劳动关系及要求支付加班工资及缴纳社保为由，向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请劳动仲裁，2017年8月5日合肥市瑶海区劳动仲裁委做出（2017）合瑶劳仲裁字第504号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告在被告更换出租车坐垫套服务中心处工作期间工资构成为：基本工资+保险补助+加班费+夏季的降温费，固定部分为基本工资每月1200元、保险补助每月300元。
以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、企业基本信息查询单、病历两份及诊断报告一份、工资单及工资表、（2017）合瑶劳仲裁字第504号仲裁裁决书、合肥物竞天择商业营运管理有限公司出具证明一份，以及原、被告双方的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中对于原告丁白霞主张的解除劳动关系经济补偿金、加班工资、补缴社会养老保险等请求，本院结合查明的事实和依据相关法律法规，认定如下：
一、原、被告劳动关系解除的时间问题。依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负�证责任。本案中被告主张原告在2016年8月10日后就未再到被告处上班，双方劳动关系解除系原告自动离职并入职其他公司，劳动关系解除的时间应为2016年8月10日，对此，原告主张2016年8月10日是因腿摔伤而不能工作才未到被告处上班且向所在部门的站长履行了口头请假手续，并提供了治疗病历予以证明。本院认为，原、被告双方对于2016年8月10日后原告就未再到被告处上班时间均予以认可，但对于解除劳动合同的原因和时间双方陈述不一致，根据举证责任的分配，被告未能提供证据证实双方解除劳动关系系原告自行离职，故对于被告主张双方劳动关系解除系原告自行离职所致，解除的时间为2016年8月10日的事实，不予认定和支持。由于原告因病未到被告处上班，但原告在治疗期间即2016年8月25日入职合肥物竞天择商业运营管理有限公司从事食堂工作，并再未到被告处上班，故本院认定原告入职其他单位的时间即为本案原、被告劳动关系解除的时间，为2016年8月25日。
二、原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。经本院查明原告在2003年9月19日入职被告处至2016年8月10日离开被告处，被告未为原告缴纳社会保险费用，原告在向劳动仲裁委申请仲裁事项中要求被告为其补缴自2003年9月19日至2016年8月10日期间的社会保险，并以此主张解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，被告在用工期间未按法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者在解除劳动关系后以此主张解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，本院予以支持。对于解除劳动关系经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该规定所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中原告未能提供其离职前十二月的工资流水明细，而被告方提供了原告认可的离职前十二个月份的工资表，根据工资表记载，原告每月工资包含了保险补助300元及加班费，在计算经济补偿金月工资标准时应当予以扣除该两项，经本院审核原告在扣除保险补助和加班工资后，原告丁白霞在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1260元。故被告支付原告的解除劳动关系经济补偿金应为1260元×13个月=16380元。
二、关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证。本案中原告丁白霞并未提供证据证明其存在具体加班的事实，同�在被告提交的经原告认可的工资表中已注明每月已支付了加班费，如果原告认为被告未足额支付，应就加班天数向法庭举证证明，故对于原告丁白霞主张的加班工资请求不予支持。
三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。据此，社会保险是国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳的，社会保险的登记、办理、缴费均有用人单位依法向社会保险经办机构申报，是用人单位和劳动者的法定义务。本院查明，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，故被告应当为原告丁白霞补缴其主张的自2003年9月19日至2016年8月10日期间的各项社会保险。合肥市�海区劳动仲裁委做出（2017）合瑶劳仲裁字第504号仲裁裁决书裁决第二项裁决补缴的期间错误，本院予以纠正。对于被告已支付给原告的保险补助，被告可另行仲裁主张要求原告予以返还。
综合以上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告丁白霞于被告合肥正业广告有限责任公司之间的劳动关系于2016年8月25日解除；
二、被告合肥正业广告有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告丁白霞解除劳动关系经济补偿金16380元；
三、被告合肥正业广告有限责任公司于本判决书生效之日起三十日内为原告丁白霞补缴2003年9月19日至2016年8月10日期间的各项社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由原告承担；
四、驳回原告丁白霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吴扬
二0一八年六月十日日
书记员 权可