湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初6904号
原告：谈金燕，女，1976年3月25日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：杨旋，湖南天地人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕方芝，湖南天地人律师事务所律师。
被告：湖南潇湘晨报传媒经营有限公司，住所地长沙市天心区韶山南路258号。
法定代表人：赵宝泉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：罗淇予，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡智慧，湖南金州律师事务所实习律师。
原告谈金燕与被告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司（以下简称潇湘晨报公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谈金燕及其的委托诉讼代理人杨旋、吕方芝，被告潇湘晨报公司委托诉讼代理人罗淇予、胡智慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谈金燕向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付工资性损失15个月（2015年7月至2016年9月），合计135000元；2、请求判令被告向原告支付年终考核绩效收入损失8万元；3、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8万元；4、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。
事实及理由：原告于2012年11于1日入职潇湘报社工作，并于同日与潇湘报社签订固定期限劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2016年2月28日，合同约定原告在采编部门从事采编方面工作。后原告非因本人原因被安排到被告处工作，为被告处杂志十几岁事业部负责人、十几岁青少年教育服务平台事业部、十几岁杂志社负责人、十几岁新媒体（网站及APP）负责人。原告于2015年7月至2015年9月依法休产假，产后30天即上岗工作。2015年8月28日，被告单方面通知原告立即休产假，并产假之后休长假，之后被告搬离了原告的办公桌、清空了原告的办公电脑。2015年8月至2016年6月期间，原告多次找被告协商要求返岗工作，被告均拒绝按排，在此期间，被告以远远低于长沙市最低工资标准的金额向原告发放工资，并且还扣除社保、住房公积金等费用，原告实际收到的工资只有几百元。在原告与被告劳动仲裁期间，被告于2016年9月13日向原告作出《旷工情况书面通报告知书》，以原告连续11个月未到岗上班、严重违反了劳动纪律和规章制度为由，终止与原告的劳动合同。
被告潇湘晨报公司辩称：原告于2012年11月1日与潇湘晨报社签订劳动合同，合同期限为2012年11月1日至2016年2月28日，约定从事采编方面工作。在劳动合同期限内，原告就被潇湘晨报社安排到被告处负责十几岁部门的经营工作。原告与被告2015年4月签订《十几岁事业部2015经济发展目标责任状》时，还不知道原告已经怀孕的事实。原告被安排在被告处工作的半年时间里，十几岁部门半年的经营亏损额已经超过了2014全年的经营亏损额。被告于2015年6月23日召开社委管委联席会会议，根据原告的经营业绩，决定对原告进行调岗。原告于2015年7月7日生二胎，并已经领取了该期间的生育津贴。原告在得知调岗的事情后，并没有接受潇湘晨报社和被告给其安排的其他岗位，并以此拒绝上岗工作，也没有办理相关的请假手续。2016年2月6日，被告经核准向原告支付了年终绩效24100元。2016年7月，原告与潇湘晨报社劳动合同因期满及法定情形的消失而终止，原告生完小孩后也没有再向被告提供劳动。原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，希望法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：对原告谈金燕提交的证据3、4、5、6、7、9、11、12、13，综合全案情况及双方当事人的陈述，本院予以认定；对证据8因原告谈金燕未能证实该组证据中报告的送达情况以及短信的接收主体身份情况，对该组证据本院不予认定；证据14未能证实录音中的人员身份，本院不予认定。对被告潇湘晨报公司提交的证据1、2、3、4、5、6、7综合全案情况及双方当事人的陈述，本院予以认定，证据9、10、11均系原告方单独制作的证据，并无其他证据予以佐证，本院不予认定；证据12根据原、被告双方均出具的银行流水显示该笔奖金数额已支付至原告谈金燕的银行账户，对该证据本院予以认定；证据13，因原告谈金燕所列证据中亦有该份证据，本院予以认定。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：谈金燕于2012年11月1日与潇湘晨报社订立固定期限劳动合同，合同期限从2012年11月1日起至2016年2月28日止，合同约定谈金燕在潇湘晨报社从事采编方面的工作。后谈金燕被安排至潇湘晨报公司工作。谈金燕2015年7月7日至2015年10月15日休产假，并领取了该期间生育津贴8474元。
2015年10月，谈金燕休完产假，潇湘晨报公司未给谈金燕安排工作岗位。
2016年9月13日，潇湘晨报公司向谈金燕出具了《旷工情况书面通报告知书》，该告知书载明：谈金燕产假结束后，在未经部门或公司任何管理人员同意、未办理任何请假手续的情况下，已经连续11个月未到岗上班，已经严重违反了劳动纪律和规章制度，且影响了部门工作，根据劳动合同第十二条第二款规定，决定与谈金燕终止劳动合同，并要求谈金燕于2016年9月20日前往人力资源部办理离职手续。
2016年9月26日，潇湘晨报公司向谈金燕出具了《终止劳动合同告知函》，该告知函载明：公司与谈金燕签订的劳动合同已于2016年2月28日期满，因谈金燕生产并休产假，劳动合同一直延续至2016年7月哺乳期满时终止，谈金燕与潇湘晨报公司的劳动合同于2016年8月1日哺乳期结束后终止，要求谈金燕收到告知函即前往公司人力资源部办理离职手续。
另查明，谈金燕在2014年7月-2014年11月，每月工资均为6506元，2014年12月工资为7006元，2015年1月、2月工资均为7506元，2015年3月-2015年7月，每月工资均为10256元，2015年8月工资为3056元，2015年9月工资为2500元，2015年10月-2016年2月工资均为1000元，2016年3月-2016年7月，工资均为1200元。
2016年2月6日，潇湘晨报公司向谈金燕支付了2015年度绩效奖金24100元。
谈金燕于2016年6月26日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付工资性损失12个月（2015年7月至2016年6月），合计10.8万元；2、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付年终考核绩效收入损失8万元；3、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付经济补偿标准两倍经济补偿金8万元。2016年11月23日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会做出湘劳仲案字[2016]096号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人谈金燕支付2015年10月至2016年6月期间工资57700元；二、驳回申请人其他仲裁请求。谈金燕、潇湘晨报公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原告谈金燕与潇湘晨报社订立了固定期限劳动合同，后非因被人原因被安排到潇湘晨报公司工作，虽未与潇湘晨报公司签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。被告潇湘晨报公司在与原告谈金燕建立用工关系之日起满一年未与原告谈金燕订立书面劳动合同的，视为其已与原告谈金燕订立无固定期限劳动合同。
原告谈金燕产假自2015年7月7日至2015年10月15日，原告谈金燕已经领取了该期间的生育津贴8474元，被告潇湘晨报公司向原告谈金燕分别支付了2015年7月、8月、9月工资10256元、3056元、2500元，原告谈金燕未能举证证明在该期间存在工资损失情况，对原告谈金燕主张该期间工资损失的诉求，本院不予支持。2015年10月15日，原告谈金燕休完产假，应返回工作岗位，此时原告谈金燕处于哺乳期，被告潇湘晨报公司应保障原告谈金燕的工作，并不得降低原告谈金燕的工资待遇，原告谈金燕该期间的月工资应以其休产假前十二个月的平均工资作为依据，原告谈金燕2014年7月至2015年6月期间的月平均工资为7964.33元/月，2015年10月至2016年6月期间，被告潇湘晨报公司共向原告谈金燕发放工资9800元，还应向原告谈金燕支付该期间的工资损失61878.97元（7964.33元/月×9-9800元=61878.97元）。2016年7月，原告谈金燕哺乳期满，被告潇湘晨报公司可根据原告谈金燕的工作绩效情况向其支付工资，原告谈金燕在该期间未向被告潇湘晨报公司提供劳动，被告潇湘晨报公司应按不低于长沙市最低工资标准向原告谈金燕支付工资，长沙市2016年最低工资标准为1390元/月，被告潇湘晨报公司于2016年9月26日单方解除与原告谈金燕的劳动关系，仅向原告谈金燕支付了2016年7月工资1200元，还应支付2016年7月至2016年9月期间工资差额2970元（1390元/月×3-1200元=2970元）。故被告潇湘晨报公司应向原告谈金燕支付2015年10月至2016年9月期间工资损失64848.97元（61878.97元+2970元=64848.97元），对原告谈金燕诉求超出部分，本院不予支持。
关于原告谈金燕要求被告潇湘晨报公司支付2015年年终考核绩效收入损失8万元的请求，经被告潇湘晨报公司核算，原告谈金燕2015年的年终绩效奖金为24100元，被告潇湘晨报公司已于2016年2月6日支付给了原告谈金燕，故对原告谈金燕的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告谈金燕主张被告潇湘晨报公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被告潇湘晨报公司以原告谈金燕旷工为由要求终止劳动合同，实质是要求解除与原告谈金燕之间的无固定期限劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告潇湘晨报公司作为用人单位，未能提供证据证明原告谈金燕存在故意旷工的情况，被告潇湘晨报公司以此为由解除与原告谈金燕之间的劳动合同应属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向原告谈金燕支付赔偿金，该赔偿金数额为50566元[（7964.33×9+1390×3）÷12×4×2=50566元]。对原告谈金燕主张过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、限被告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谈金燕2015年10月至2016年9月期间工资损失64848.97元；
二、限被告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谈金燕经济赔偿金50566元；
三、驳回原告谈金燕的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 王利华
二〇一七年三月一日
书记员 聂士洋