成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成华民初字第3662号
原告（被告）王坤育。
委托代理人伍仁斌，四川红地律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司。
法定代表人王发强。
委托代理人李楷，北京观韬（成都）律师事务所律师，特别授权。
原告（被告）王坤育与被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司（以下内容至判决主文前简称建安公司）不服同一份劳动争议仲裁裁决，先后提起诉讼，本院分别于2014年9月11日、2014年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月20日公开开庭对两案进行了合并审理，王坤育及其委托代理人伍仁斌、建安公司的委托代理人李楷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王坤育诉（辩）称，2013年春节后，原告经吴孝红介绍，到被告单位分包劳务的成都地铁3号线五标段工地从事杂工工作。被告未与原告签订劳动合同。原告与ＸＸＸ口头约定工资按点工技发，120元/天。2013年2月27日下午5:30许，原告在工地意外受伤，后被送往成都军区总医院住院治疗一个月。2014年4月9日，成都市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，2014年6月31日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。由于原告属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇，在原告多次追讨无果的情况下，于2014年6月24日向仲裁委申请仲裁，仲裁委2014年8月22日作出成华劳人仲委裁字（2014）第270号仲裁裁决书，该裁决认定事实不清、适用标准错误，裁决结果明显存在错误。为保护原告的合法权益，特提起诉讼。请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系。2、支付原告因工受伤所享受的工伤保险待遇的下列费用：产生后续医疗治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、食宿交通费、劳动能力鉴定费、伤残鉴定费及公告费等工伤赔偿款244404元。3、本案诉讼费由被告承担。对被告起诉的答辩意见：《工伤保险条例》规定了劳动者受伤后应当享受停工留薪待遇，原告停工留薪期间是七个月，应当按照此标准向原告支付工伤保险待遇。仲裁时原告从未向仲裁委提交过德阳市人民医院的任何资料，裁决书中应当是笔误。申请仲裁时，被告不签收有关仲裁文书，故公告的仲裁文书，公告费被告应当承担。应当参加工伤保险的职工，用人单位未为劳动者购买工伤保险的，用人单位应当承担劳动者享受工伤保险待遇的责任，原告公司并未给被告购买工伤保险，所以其提到的7797元的医疗费应当由其承担，不应当由劳动者承担。
被告（原告）建安公司辩（诉）称，王坤育诉状中陈述的事实发生经过建安公司是认可的，但是建安公司对仲裁裁决书中各项费用仲裁的标准不予认可。王坤育受伤后，建安公司先后向医院支付了8万余元的医疗费用，并约定实报实销，但截至目前，王坤育向建安公司提交的医疗费票据较公司先前垫付的医疗费用少了7714.99元。建安公司对本案仲裁裁决不服，主要理由是：王坤育在仲裁程序中提交的四川法制报社公告费发票并不能证明该公告费与本案存在关联，仲裁裁决建安公司向王坤育支付公告费并无事实依据。王坤育在仲裁程序中提交的交通费票据并不能证明与本案存在关联，其要求公司支付交通费无事实依据。仲裁裁决书依据《德阳市人民医院出院病情证明书》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》裁决王坤育享受7个月的停工留薪期，但是，王坤育在仲裁程序中并未提交《德阳市人民医院出院病情证明书》，故据此认定王坤育享有7个月的停工留薪期毫无事实依据。请求：1、判决原告无须支付被告停工留薪期间的工资18270元，交通费746元，公告费424.53元。2、判决被告返还原告预支医疗费7417.99元。
经审理查明，2013年春节后，王坤育到建安公司分包劳务的成都地铁3号线五标段工地从事杂工工作。建安公司未与王坤育签订劳动合同，约定王坤育工资为120元/天。2013年2月27日下午5:30许，王坤育在工地意外受伤，被送往成都军区总医院住院治疗，诊断为颈6、7脱位伴神经损伤（ASIA:D级），住院至2014年3月27日出院。2014年4月9日，成都市人力资源和社会保障局认定王坤育所受伤为工伤，2014年6月31日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定王坤育为七级伤残，王坤育支付鉴定费300元，检查费679元。出院后王坤育产生医疗费171.6元。2014年6月24日，王坤育申请仲裁，仲裁请求：1、解除王坤育与建安公司的事实劳动关系。2、裁决建安公司向王坤育一次性支付医疗费2000元，一次性伤残补助金51610元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金142920元、食宿交通费3000元、停工留薪期工资47640元，劳动能力鉴定费984元，伤残鉴定费及公告费1150元，共计249304元。仲裁裁决：一、解除双方的劳动关系。二、仲裁生效后十日内，建安公司一次性支付王坤育医疗费171.6元，停工留薪期工资18270元，一次性伤残补助金33930元、一次性工伤医疗补助金31850元，一次性伤残就业补助金82810元、劳动能力检查鉴定费979元，公告费424.53元，交通费746元，共计169181.13元。三、驳回王坤育的其他申请请求。裁决后，王坤育和建安公司均不服裁决，在法定期限内向法院起诉。双方对仲裁时解除双方的劳动关系均无异议。
上述事实，有原、被告的主体资格证明，成华劳人仲委裁字（2014）第270号仲裁裁决书及送达回证，出院证明书，工伤认定决定书，四川省职工因工伤残劳动能力鉴定表，鉴定费票据，及当事人在庭审中的陈述等在卷印证。
本院认为，建安公司没有为王坤育购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司作为用人单位应当向王坤育支付相应的工伤伤残待遇。本案双方当事人对王坤育在为建安公司提供劳动过程中意外受伤形成工伤，及王坤育所受伤鉴定为七级伤残、每日工资为120元均无异议。双方只对仲裁裁决中的部分项目、金额持有异议。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中的有关颈部骨折的规定，结合王坤育所受伤为颈6、7脱位伴神经损伤（ASIA:D级），仲裁将其停工留薪期认定为7个月并无不妥。王坤育在庭审中已经说明，其没有向仲裁庭提交过《德阳市人民医院出院病情证明书》，不知为何仲裁裁决书中写道该资料，有可能是裁决书中的笔误。王坤育的解释具有一定的合理性，结合王坤育的工伤为七级伤残的伤情，建安公司应当按规定向王坤育支付停工留薪期工资。劳动者每个月的劳动时间均计算为21.75天，对王坤育的工作时间仍然应当以此计算，以本人工资为基数，计算出其停工留薪期工资为18270元（120元/天×21.75天×7个月），该费用建安公司依法应予赔偿。建安公司应当支付王坤育一次性伤残补助金，根据法律规定，七级伤残的伤残补助金金额应当以本人工资为基数，计算13个月，共计33930元（120元/天×21.75元×13个月）。王坤育在申请仲裁时要求解除双方的劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照上一年度成都市职工月平均工资3970元为基数计算，分别为39700元（3970元×10个月）和103220元（3970元×26个月）。王坤育支付了劳动能力鉴定费300元，检查费679元，共计979元，其要求建安公司支付鉴定费2134元无事实依据，本院只能依照事实，确定鉴定费为979元。王坤育出院后只支付了171.6元医药费，仲裁支持171.6元医药费是正确的，其诉讼主张2000元医药费无事实依据，本院不予支持。王坤育主张的交通费是工伤后实际产生的费用，建安公司应予赔偿，仲裁委根据王坤育提供的票据认定交通费为746元并无不妥，对王坤育诉讼主张3000元交通费本院不予支持。王坤育在仲裁时未要求对方支付护理费及住院伙食补助费，本次起诉主张该两项费用，依法不予支持。同理，建安公司在仲裁时未要求王坤育返还预支的医疗费7417.99元，本次起诉时主张该费用，本院同样不予支持。王坤育起诉的赔偿目录清单中未主张公告费424.53元，且该费用不属于《工伤保险条例》中法定的应赔偿项目，对建安公司起诉不向王坤育支付该费用的请求，本院予以支持。双方对仲裁时解除了双方的劳动关系均无异议，王坤育本次起诉再次请求解除双方的劳动关系已无实际意义，对此本院不再处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，参照《成都市工伤职工留薪期管理办法》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：
一、被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告（被告）王坤育支付：停工留薪期工资18270元、一次性伤残补助金33930元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元、劳动能力鉴定、检查费979元、出院后医疗费171.6元、交通费746元，共计197016.6元。
二、被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司不向原告（被告）王坤育支付公告费424.53元。
三、驳回原告（被告）王坤育的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各5元，共计10元，由原告（被告）王坤育负担5元，被告（原告）山东省费县首创建筑安装有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一四年十二月四日
书记员 唐肃峰