贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初1989号
原告:贵州华恺置地有限公司，住所地贵州省黔东南州凯里市滨江大道17号。
法定代表人：杨博，系该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：龙隆（系该公司职员），男，1983年11月20日出生，侗族，贵州省锦屏县人，户籍地贵州省锦屏县，现住凯里市。
被告：乐海宁，女，1987年10月11日出生，贵州省凯里市人，户籍地贵州省凯里市，现住贵阳市小河区。
委托诉讼代理人（一般代理）：刘鎏，男，1974年1月15日出生，汉族，重庆市人，户籍地重庆市渝北区，现住重庆市渝北区。
原告贵州华恺置地有限公司（以下简称：华恺置地公司）诉被告乐海宁劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华恺置地公司的委托诉讼代理人陈奕汐、龙隆，被告乐海宁的委托诉讼代理人刘鎏到庭参加诉讼，被告乐海宁未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华恺置地公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资93735.5元。2、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿18445.5元。事实和理由：根据仲裁庭庭审调查，乐海宁辞去华恺置地公司的工作时，华恺置地公司已付清其工资（乐海宁于2016年11月30日辞职，华恺置地公司于2017年1月12日支付乐海宁月工资5304.82元），而乐海宁向仲裁庭要求华恺置地公司支付的93735.5元，不属于华恺置地公司给乐海宁支付的工资，而是乐海宁绩效情况考核后，再根据华恺置地公司的绩效情况给乐海宁发奖金。乐海宁在华恺置地公司履职期间，华恺置地公司根据绩效情况也给乐海宁支付过奖金，也停过奖金。因此乐海宁和仲裁庭是没有事实依据将绩效考核后所发奖金或停发、不发奖金认定是应发而未发的工资。双方签订劳动合同期限是2015年6月16日到2018年6月15日，其在2016年11月30日合同届满前主动提出辞职，不属于用人单位支付经济补偿金的情形。乐海宁在公司离职时已经办理离职手续，离职表上有离职原因，属于个人原因，华恺置地公司不应承担经济补偿费用。综上所述，华恺置地公司特起诉至法院，并提出前述诉讼请求。
被告乐海宁辩称:1、黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，法律条款采用适当，请求法院驳回华恺置地公司的诉请。2、华恺置地公司向乐海宁出具了《工资情况说明》，并在《工资情况说明》中列出拖欠薪酬金额及支付时间。3、华恺置地公司在乐海宁20**年1月12日向市信访局、“两清办”、市劳动监察大队举报欠薪后，在上述部门领导当面及电话协调下于2017年1月13日向乐海宁出具了华恺置地公司离职员工欠薪支付计划表，表中列明所欠工资金额、具体支付时间及计划。4、《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》充分说明华恺置地公司拖欠薪资是不争的事实，也是华恺置地公司自我认可的最佳欠薪证明。同时，此两项证据也得到了仲裁委的认可并予以采信。5、根据《工资支付暂行规定》、《关于工资总额组成的规定》，华恺置地公司诉称拖欠乐海宁的不是工资而是绩效的说法系罔顾法律法规的狡辩言辞，也是与《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》自相背离。6、根据法律规定，华恺置地公司不能按时足额支付且长期拖欠乐海宁工资的情况下，乐海宁与华恺置地公司解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿是有充分的法律依据，也是受法律保护的正当权益。7、华恺置地公司向法院提交的资产负债表及损益表是由华恺置地公司出具并无国家相关行政部门认可的第三方审计机构予以认定，且与华恺置地公司拖欠员工薪资无直接关联关系，对此证据，乐海宁不予认可也恳请法院不予采纳。据此，请求法院驳回华恺置地公司的诉讼请求并责令其按仲裁裁决，限期支付拖欠乐海宁的工资93735.83元和解除劳动合同经济补偿金18445.50元；误工费及差旅费5000元。8、拖欠工资的问题，拖欠的不是绩效而是工资，因为之前是2张卡，在之后合并成为一张卡，且发放的工资金额都是相差不多的，没有变化。在2016年11月份到12月份之间，华恺置地公司拆并了很多二级单位，且进行降薪，包括华恺旅游公司，拆并为华恺置地公司的管理中心，乐海宁接到工资降薪50%以及没有足额发放工资的情况下离职的。
本院经审理认定事实如下：2015年6月16日，乐海宁与华恺置地公司签订《劳动合同》，该合同对于合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、解除、终止，经济补偿金、医疗补助费的发放、通知和送达、本履行合同发生纠纷的解决方法等作了约定。该合同约定劳动合同的期限从2015年6月16日起至2018年6月15日止。2016年11月30日，乐海宁向华恺置地公司提出离职申请，并办理离职交接。2016年12月16日，华恺置地公司向乐海宁出具《乐海宁工资情况说明》，该说明内容为：“乐海宁自2015年6月15日就任公司设计部机电主管以来，因公司资金困难，部分薪资未如期发放，基本情况如下：1、基础工资：截至2016年11月30日，共欠工资1月，计5716.82元（11月）；2、月度绩效工资：截至2016年11月30日，共欠工资12月，计55882.83元（税后）。3、年度绩效工资：2015年，共欠4850元（税后）。2016年，共欠10670元（税后）。4、工作补贴：截至自本日，共欠补贴16月，计27200元（税前）（油卡充值）。以上合计欠薪104319.65元，计算金额按照11月30日办理离职手续为准。经公司与员工共同协商决定，以上拖欠薪资如下安排发放：1、2016年12月起（2016年12月-2017年4月），分为五个月，每个月按照工资形式发放。2、以上应付薪资以支付至乐海宁原工资卡为准。”2017年1月13日，华恺置地公司出具一份《离职员工欠薪支付计划表》并无乐海宁的名字，但该计划表备注有：“乐海宁以原工资情况说明约定支付时间为准”。嗣后，乐海宁就其与华恺置地公司劳动争议纠纷向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出：1、裁决申请人与被申请人2015年6月15日至2016年11月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人拖欠工资104319.65元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金19419.78元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠工资总额50%赔偿金52159.83元。在仲裁庭审中，乐海宁认可华恺置地公司已向其支付部分工资薪酬10583.82元。2017年4月5日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、确认华恺置地公司与乐海宁之间从2015年6月15日至2016年11月30日期间存在事实劳动关系；2、华恺置地公司向乐海宁支付拖欠工资93735.83元；3、华恺置地公司向乐海宁支付解除劳动合同经济补偿18445.5元；4、驳回乐海宁的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达华恺置地公司后，华恺置地公司在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩意见、本院采信原告和被告的举证证据以及庭审记录等在卷佐证，经庭审举证质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为，一、关于华恺置地公司与乐海宁是否存在劳动关系及华恺置地公司是否应向乐海宁支付工资93735.83元的问题。庭审中，华恺置地公司对其与乐海宁之间存在劳动关系无异议，根据乐海宁提供的劳动合同以及其办理离职手续的时间，本院依法确认乐海宁与华恺置地公司的劳动关系从合同签订日即2015年6月16日至离职日2016年11月30日止。从乐海宁提交的《乐海宁工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》来看，华恺置地公司对《工资情况说明》无异议。华恺置地公司与乐海宁就华恺置地公司未发给乐海宁的绩效工资进行了协商，并对支付绩效工资的金额和时间达成一致意见。根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺置地公司以“乐海宁向仲裁庭申请要求华恺置地公司支付的工资是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该绩效奖金，不符合法律规定，本院不予采纳。关于华恺置地公司向本院提交的资产负债表、损益表，拟证明华恺置地公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。乐海宁认为该证据系华恺置地公司单方作出，不予认可。该表确系华恺置地公司单方作出，且乐海宁不予认可，本院对此不予采纳。在仲裁庭审中，乐海宁认可华恺置地公司已向其支付部分工资薪酬10583.82元，且在庭审中，乐海宁对华凯置地公司已向其支付的工资未提出异议。故本院依法确认华恺置地公司还应向乐海宁支付工资为93735.83元。
二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”结合本案，乐海宁在华恺置地公司工作一年零五个多月，即从2015年6月16日至2016年11月30日。因华恺置地公司未能足额向乐海宁发放劳动报酬，为此，其应向乐海宁支付解除劳动合同经济补偿金，即1.5个月的工资，从乐海宁提供的工资银行流水来看，乐海宁的工资明显高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，仲裁委员会系按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算乐海宁的经济补偿金，计算方式为：18445.5元=（4099元/月×3倍×1.5个月），乐海宁也予以认可，本院依法予以确认。
三、关于乐海宁诉请华恺置地公司支付其拖欠工资总额50%赔偿金52159.83元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述规定，乐海宁应向劳动行政部门提出申请，本案不予处理。乐海宁提出华恺置地公司应支付其误工费及差旅费5000元。乐海宁的该项请求不是本案审理的范围，且劳动争议案件系仲裁前置。为此，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、确认原告贵州华恺置地有限公司与被告乐海宁从2015年6月16日至2016年11月30日存在劳动关系。
二、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告乐海宁工资93735.83元。
三、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内向被告乐海宁一次性支付解除劳动合同经济补偿金18445.5元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华恺置地有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 赵婧霖
二〇一七年七月三十一日
书记员 李佳学