安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0705民初218号
原告：朱文才，男，1972年2月2日出生，铜陵市启航人力资源派遣有限公司职工，住安徽省铜陵县。
委托代理人：朱光胜，铜陵市狮子山区西湖镇法律服务所法律工作者。
被告：铜陵市利业劳动保障事务代理中心，住所地安徽省铜陵市。
法定代表人：陈高华，该公司经理。
委托代理人：张浩，安徽景旺律师事务所律师。
被告：中国电信股份有限公司铜陵分公司。住所地安徽省铜陵市。
负责人：樊阳海，该公司总经理。
委托代理人：陈银华，该公司员工。
委托代理人：闫浩，安徽景旺律师事务所律师。
本院于2016年1月26日立案受理原告朱文才诉被告铜陵市利业劳动保障事务代理中心（以下简称利业中心）、被告中国电信股份有限公司铜陵分公司（以下简称铜陵电信公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员董彦峰适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。2016年3月17日至2016年4月17日为调解期间，不计入审限。原告朱文才及其委托代理人朱光胜、被告利业中心的委托代理人张浩、被告铜陵电信公司的委托代理人陈银华与闫浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱文才诉称：朱文才自2008年3月起受利业中心派遣至铜陵电信公司的狮子山电信营业部从事电信安装、维护工作。2013年6月7日，朱文才工作时摔伤，在铜陵市人民医院住院治疗41天，建休180天。朱文才受伤被依法认定为工伤，其劳动功能障碍程度为八级。2014年5月，朱文才与利业中心解除劳动关系，后因工伤赔偿发生争议。现要求两被告支付医疗费23244.36元、一次性伤残就业补助金65723.70元、一次性工伤医疗补助金35052.69元、停工留薪期工资16560元、护理费8763.16元并承担本案的诉讼费用。
利业中心在庭审中辩称：朱文才曾经与利业中心签订劳动合同，利业中心派遣原告到铜陵电信公司从事劳务，现在朱文才是铜陵市启航人力资源派遣有限公司（以下简称启航公司）的职工。朱文才不存在停工留薪期工资，朱文才的工资都如实发放。利业中心与铜陵电信公司曾签订劳务派遣协议，如果劳动者发生工伤，各项工伤待遇由铜陵电信公司承担。
铜陵电信公司在庭审中辩称：朱文才与铜陵电信公司的劳动关系一直存续，劳动关系未解除，朱文才不能主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。朱文才发生工伤时与利业中心签订合同，后因铜陵电信公司更换劳务派遣单位，由利业中心更换为启航公司，但是朱文才一直在铜陵电信公司从事劳务。朱文才工资一直在发放，其主张的停工留薪期工资与事实不符。朱文才的诉讼请求过高。
经审理查明：2008年3月1日，朱文才与利业中心签订《劳务派遣合同书》，合同自2008年3月1日起至2010年2月28日止，朱文才自愿接受由利业中心派遣到铜陵电信公司从事线务员工作。2010年3月17日，双方续签《劳务派遣合同书》，约定合同期限自2010年3月1日至2012年2月28日止，其余条款基本一致。2012年3月1日，双方又续签《劳务派遣合同书》，约定合同期限自2012年3月1日至2014年2月28日止，其余条款基本一致。2013年6月7日，朱文才在工作时摔伤。后朱文才分别于2013年6月7日至2013年7月1日、2014年12月8日至2014年12月24日在铜陵市人民医院住院治疗，共住院治疗40天。利业中心与铜陵电信公司在朱文才住院期间均未派人护理。朱文才治疗伤情共发生医疗费72094.26元，其中工伤保险基金已经报销医疗费48849.90元，剩余23244.36元医疗费未予报销。2013年7月8日，铜陵市人力资源和社会保障局认定朱文才受伤为工伤。朱文才在利业中心工作至2014年5月，利业中心未拖欠朱文才劳动报酬。2014年6月26日，朱文才与启航公司签订为期2年的《劳动合同书》，朱文才由起航公司仍派遣至铜陵电信公司从事线路员工作。2015年4月24日，铜陵市劳动能力鉴定委员会认定朱文才劳动功能障碍程度为捌级。2016年1月14日，朱文才向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由不予受理。
另查明，2012年4月1日，利业中心与铜陵电信公司签订《劳务派遣协议书》，协议期限自2012年4月1日至2014年3月31日止，协议书约定“对于按社会保险有关法规规定需要用人单位支付的相关费用，由乙方（铜陵电信公司）支付”等事宜。
上述事实，有朱文才提供的身份证、利业中心和启航公司证明、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、铜陵市人民医院出院记录与诊断证明书、医疗费票据、工伤保险医疗费用报销审核表、账户交易明细、劳动仲裁申请书及铜陵市劳动人事争议仲裁委员会铜劳仲不字（2016）第8号不予受理案件通知书；利业中心提供的劳务派遣协议书、朱文才工伤保险基金支出明细汇总表、《劳务派遣合同书》；铜陵电信公司提供的劳动合同书、工资发放明细表等证据在卷证实并经庭审举证、质证，结合当事人庭审陈述，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。朱文才受劳务派遣单位利业中心派遣到用工单位铜陵电信公司工作时遭受工伤并被认定为劳动功能障碍八级，利业中心作为朱文才的用人单位依法应承担朱文才的工伤保险待遇。因利业中心与铜陵电信公司之间就被派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定，即由铜陵电信公司承担被派遣劳动者的工伤保险责任，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十六条规定，应由铜陵电信公司依法支付朱文才各项工伤保险待遇。铜陵电信公司辩称虽然朱文才的用人单位由利业中心变更为启航公司但是朱文才的用工单位铜陵电信公司一直没有变更，朱文才与铜陵电信公司的劳动关系未解除，故铜陵电信公司不应支付朱文才一次性伤残就业补助金。本院认为，虽朱文才一直在铜陵电信公司工作，但朱文才与利业中心签订的劳动合同已因劳动合同期满而自行终止，即双方劳动关系已解除。2014年6月26日，朱文才与启航公司签订劳动合同重新派遣至铜陵电信公司工作，故对铜陵电信公司的辩解意见不予采信。
朱文才的各项工伤保险待遇如下：1、朱文才主张医疗费23244.36元，依法该费用由工伤保险基金支付，本院不予支持；2、朱文才主张按每月4381.58元标准计算15个月一次性伤残就业补助金65723.70元，符合法律规定，本院予以支持；3、朱文才主张一次性工伤医疗补助金35052.69元，因一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，故本院不予支持；4、朱文才主张停工留薪期工资16560元，因利业中心与铜陵电信公司在朱文才停工留薪期未停发朱文才工资，故本院不予支持。朱文才主张护理费8763.16元，根据其住院天数40天，本院认定护理费为6446.46元（4381.58元/月÷21.75天/月×40天＝6446.46元）。综上，铜陵电信公司应支付朱文才一次性伤残就业补助金65723.70元、护理费6446.46元，合计72170.16元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告中国电信股份有限公司铜陵分公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱文才一次性伤残就业补助金65723.70元、护理费6446.46元，合计72170.16元；
二、驳回原告朱文才的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告朱文才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 董彦峰
二〇一六年五月二十六日
书记员 王艺文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条--有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条--
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》第三十三条--职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条--职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条--
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
……
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条--社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
……
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
……