福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终914号
上诉人（原审被告）：福建华泰电力实业有限公司，住所地福建省福州市闽侯县铁岭工业集中区。
法定代表人：施方，董事长。
委托诉讼代理人陈玮，公司职员。
被上诉人（原审原告）：林芝，女，1970年5月31日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
上诉人福建华泰电力实业有限公司（以下简称为华泰电力公司）因与被上诉人林芝劳动争议纠纷一案，不服福建省闽侯县人民法院（2016）闽0121民初2876号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
福建华泰电力实业有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，请求依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由林芝承担。事实和理由：华泰电力公司已足额支付了林芝2016年1月和2月的工资，林芝2016年3月上岗工资因林芝始终未按公司规定办理离职交接手续，华泰电力公司已在公司发文做出说明，要求林芝及时到公司办理离职交接后予以发放。关于解除劳动合伺关系经济补偿金，华泰电力公司根据《劳动合同法》和公司的规章制度，在林芝严重违反规章制度的情况下，根据相关法律法规依法解除与林芝的劳动合同关系，在此情况下华泰电力公司不需补偿林芝经济补偿金。
林芝答辩称，一、林芝2016年1月及2月收到华泰电力公司发放的工资并非按劳动合同约定的工资标准进行支付，属于未足额支付，一审判决认定事实清楚。林芝于3月16日就因公司长期未及时支付劳动报酬的违法行为而寄出劳动合同解除告知信，信中已告知3月21日将进行离职工作交接，但华泰电力公司故意阻拦按正常流程办理离职。林芝与陈玮及档案室管理员郭林鑫进行了工作资料及物品的交接签收手续，有当天的交接签收表为证。二、华泰电力公司未履行法定义务，再通过调岗降薪来逼迫员工自动离职。林芝是因公司长期存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为而提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形；同时在岗期间即没有收到公司的调岗公文也没有收到相关邮件、也没有接到岗位调整变更合同的通知；根据《劳动合同法》三十五条规定，劳动合同的变更如果有利于劳动者，例如升职、加薪等行为，单位可以单方进行，而不利于或可能不利于劳动者的岗位变动，则需要协商。华泰电力公司主张林芝因不服从调配消极怠工并无故旷工，违反了规章制度，但没有提供证据证明。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有即时解除权；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院判决华泰电力公司承担经济补偿金是正确的，应予维持。三、一审中林芝提出关于年终奖问题，《劳动合同补充协议》中约定了华泰电力公司对林芝进行将全年考核分定，华泰电力公司提供的《关于与原告林芝劳动争议事项的补充说明》第5点提到工资表证明全员工工资含有绩效，由此可证明华泰电力公司每月已经对林芝进行了工作考评，华泰电力公司应发放林芝2015年度及2016年度1-3月年终奖金。四、根据《劳动合同法》的规定，因华泰电力公司用人单位克扣、无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。五、关于华泰电力公司要求林芝承担一二审诉讼费的诉请没有事实法律依据，请求予以驳回。
林芝向一审法院提出诉讼请求：判决1.华泰电力公司向林芝支付2016年1月至2016年3月21日的工资，合计16948.15元（工资为8000元/月）；2.华泰电力公司向林芝支付2015年年度绩效工资8000元及2016年1-3月的绩效工资1667元，合计9667元；3.华泰电力公司向林芝支付经济补偿金16000元；4.确认华泰电力公司与林芝间的劳动合同于2016年3月28日解除。
一审法院查明事实：2014年4月28日，林芝入职华泰电力实业有限公司，华泰电力实业有限公司（甲方）与林芝（乙方）于2015年1月1日签订《劳动合同》，合同第一条约定本合同期限为3年，自2015年1月1日起至2018年12月31日终止。第二条约定乙方担任人资行政部经理岗位工作；工作地点是福建省或者福州市（含下属各区县）；合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同；乙方不适应岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整的工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第四条约定甲方遵循按劳分配原则，根据国家和本省劳动工资的有关规定，结合本单位薪酬结构和薪酬定位，按月向乙方支付劳动报酬，试用期满、评估合格予以转正后，月工资为8000元/月加考核浮动工资（根据公司绩效考评规定执行），其他各类津贴、福利等发放按公司规定及经营状况确定；甲方应根据企业薪酬制度结合对乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等综合考核情况，对乙方的薪酬标准进行适当的调整；甲方以人民币的形式每月15日通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月度工资。第八条约定经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应依法支付经济补偿金。由乙方提出的，需提前一个月告之，并做好相关工作的交接手续，方可离岗；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以即时解除本合同。2015年12月21日，华泰电力实业有限公司向林芝作出《关于林芝同志岗位及薪资调整的通知》，该通知的主要内容是：由于行业极度不景气，公司经营长期亏损，业务开发困难重重，沉重的债务让公司举步维艰，为缓解企业运营压力，对企业高薪员工进行薪资劝降和岗位工作调整；林芝同志岗位和薪资调整方案是，原岗位人资行政部经理调整后岗位品质控制部主管，考虑来往公司路途较远，每月给予300元的交通补贴，工作部门和岗位调整的实施时间视林芝工作的移交情况，最迟不超过2月1日。原薪资为8000元/月，调整为基本工资3500元/月+岗位工资1000元/月十浮动绩效考核工资500元/月，该项自2016年1月起实施。2016年3月16日，华泰电力实业有限公司向林芝作出《报到告知函》，该函的主要内容是：根据《关于林芝同志岗位及薪资调整的通知》，林芝的岗位调整实施时间因为林芝的原因，已经严重逾期，现公司再次函告林芝，请务必于2016年3月21日8：30分到公司经营地：福州市闽侯县铁岭东路7号，生产技术部报到。此函发出后如再出现未及时到岗或不服从公司工作安排的情况，公司将视之为林芝严重违反公司规章制度及《劳动合同》的有关约定，公司有权单方解除《劳动合同》。2016年3月16日，林芝通过EMS快递向华泰电力实业有限公司寄送《解除劳动关系通知书》，EMS快递被退回。2016年3月21日，林芝办理了材料移交登记，之后就没有到华泰电力实业有限公司处上班。2016年3月28日，华泰电力实业有限公司向林芝作出《开除公告》，该公告的主要内容是：根据关于林芝同志岗位及薪资调整的通知和《报到告知函》的约定及文件通知要求，鉴于林芝未按照规定的时间到公司所在地生产技术部上班，林芝已经严重违反公司规章制度及《劳动合同》有关规定，即时解除与林芝劳动合同，要求林芝于2016年4月9日到公司的总经办做详细的离职交接，在办理交接手续审批后发放2016年2月、3月的工资结余。华泰电力实业有限公司将该公告于2016年3月28日通过EMS快递送达林芝，林芝于2016月3月29日收到该公告。2016年1月1日起华泰电力实业有限公司按照调整后的薪资待遇发放林芝工资至2016年2月29日，其中2016年1月份发放工资为4568.85元：2016年2月份发放工资为4276.8元。
一审法院认为，关于劳动合同解除问题，林芝主张确认双方劳动关系于2016年3月28日解除，2016年3月28日，华泰电力实业有限公司向林芝作出《开除公告》，林芝于2016月3月29日收到该公告，虽然庭审中林芝主张其于2016年3月16日向华泰电力实业有限公司邮寄了《解除劳动合同的通知书》，但快递被退回并未送达华泰电力实业有限公司，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年3月29日解除。关于支付工资问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即劳动合同的变更主要环节包括：一方当事人提出变更需求；另一方在得知变更合同的要求后应及时作出答复；如果双方同意变更，应达成书面变更协议。本案中《劳动合同》第二条第三项第一点约定：合同履行期间华泰电力实业有限公司有权根据工作需要，生产经营的变化及林芝的表现调整林芝的工作岗位及工作地点，同时林芝的工资待遇也可做相应调整，林芝同意并服从华泰电力实业有限公司的工作安排及待遇调整，否则视为林芝严重违反本合同及规章制度，被申请人有权单方解除本合同。该劳动合同书中关于调岗调薪条款的约定，违反上述法律的规定，因此该条款的约定是无效的，即华泰电力实业有限公司依据上述条款的约定，向林芝单方作出调岗调薪的行为违反法律的规定，是无效的，所以2016年1月1日起华泰电力实业公司仍应按照林芝原薪资待遇（调整前的薪资待遇）发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。林芝入职上班至2016年3月21日，所以华泰电力实业有限公司应根据《劳动合同》约定的工资向林芝发放2016年1月份未足额发放的工资为3431.15元；华泰电力实业有限公司应向林芝发放2016年2月份未足额发放的工资为3723.2元。庭审中华泰电力实业有限公司主张林芝在2016年3月份出勤不到10天，但是没有提供充足证据予以证明，因此一审法院对其答辩意见不予采纳，所以华泰电力实业有限公司应向林芝支付2016年3月1日至2016年3月21日的工资为5600元。关于年度绩效工资问题，本案中林芝主张要求华泰电力实业有限公司向其支付2015年年度绩效工资8000元及2016年1-3月的绩效工资1667元，根据林芝与华泰电力实业有限公司签订的《劳动合同》，双方未约定年度绩效工资，虽然林芝提供《劳动合同补充协议》，但该补充协议中约定年度奖金视全年考核分定，实际上华泰电力实业有限公司未对林芝工作进行考核，林芝作为人资行政部经理对人事考核负有责任，同时根据华泰电力实业有限公司提供的工资表可以看出林芝每个月领取的工资组成中包含绩效工资且林芝对该份工资表的真实性无异议，综上林芝的该项主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于支付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付经济补偿金，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林芝从2014年4月28日至2016年3月21日在华泰电力实业有限公司工作，华泰电力实业有限公司应支付其经济补偿金数额为16000元（8000元/月*2）。本案经调解无效。现依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告林芝与被告华泰电力实业有限公司于2016年3月29日解除劳动合同关系；二、被告华泰电力实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林芝2016年1月至3月份日期间未足额支付的工资12754.3元、解除劳动合同关系经济补偿金16000元，合计28754.3元；三、驳回原告林芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华泰电力实业有限公司负担。
经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送至本院。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”。及该法第三十八条第一款第（五）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……”本案中，福建华泰电力实业有限公司与林芝签订的《福建华泰电力实业有限公司劳动合同》第二条第三款第一项约定：“合同履行期间甲方（即福建华泰电力实业有限公司）有权根据工作需要，生产经营的变化及乙方（即林芝）的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同。”上述合同条款排除劳动者协商变更劳动合同的权利，属无效条款。福建华泰电力实业有限公司未经与劳动者协商，自行调整林芝的工作岗位、工作地点及薪资待遇，未足额支付劳动合同约定的劳动报酬，应当向林芝支付经济补偿金，因此，福建华泰电力实业有限公司关于应待林芝办理离职手续后方能足额支付劳动报酬及该公司无须向林芝支付经济补偿金的上诉理由不能成立。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元由福建华泰电力实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 黄 锋
审 判 员 吴筱洲
二〇一七年四月二十三日
法官助理 陈 奇
书 记 员 林 舒