河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1104民初999号
原告：陈涛，男，1983年3月17日出生，汉族，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。
被告：漯河兴茂钛业股份有限公司，住所地漯河市召陵区人民东路41号。
法定代表人：李茂恩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李江涛，男，1993年9月30日出生，汉族，住漯河市郾城区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：闫国民，男，1955年3月23日出生，汉族，住漯河市源汇区，系该公司员工。
原告陈涛与被告漯河兴茂钛业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用简易程序独任审判，2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告陈涛的委托诉讼代理人孙利江、被告漯河兴茂钛业股份有限公司的委托诉讼代理人李江涛、闫国民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈涛向本院提出诉讼请求：1.要求解除与被告之间的劳动合同关系，责令被告支付拖欠工资24,000元，退还已收取的养老、医疗保险费用11,400元；2.要求被告为其办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用；3.要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金20,000元；4.要求被告支付节假日加班工资18,390元，周末休息日加班工资89,743.2元。事实与理由：2012年3月1日，原告入职被告单位，在生产技术部工作，每月工资为4000元。期间，被告没有给原告办理社会保险和缴纳社保费用，但在发放工资时，已将个人应缴纳的养老、医疗保险费用从工资中先行扣除。被告经常拖欠原告工资，不能及时发放，并且，被告还经常安排原告等在节假日和周末休息日加班，但过后既没有调休也不支付加班工资。在2016年11月，被告单方解除与原告之间的劳动关系，不再让原告工作，现在被告累计拖欠原告2015年7、8、9和2016年7、8、9月共计6个月的工资。2017年4月原告提起劳动争议仲裁，召陵区劳动人事争议仲裁委员会受理后，迟迟未作出裁决，现已超出法定仲裁时效期限。因此，原告认为，被告作为用工单位，不能积极履行法定义务，既没有给原告办理社保手续缴纳社保费用，还经常拖欠工资，依法应当承担法律责任，为维护自身合法权益，提起诉讼，请求法院查清事实，依法裁决解除双方之间的劳动合同关系，并责令其履行支付拖欠工资、缴纳社保费用、支付经济补偿金等法律义务。
被告辩称，原告系主动辞职或自动离职，劳动合同关系自动解除，同时也不适合经济补偿金的适用情形；原告诉请的工资的月份，原告未在岗工作，未提供相应劳动，不应获得相应报酬；原告要求公司办理社保、建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤等各项费用不在人民法院民事受案审理范围，应驳回此项诉请；不存在加班情形，原告也无证据证明其加班，故原告主张的支付加班费用无事实和法律依据，不应支持。综上，原、被告双方劳动合同关系已经解除。被告不存在拖欠工资和加班情形，不应支付原告工资、经济补偿金、加班费用等费用，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对本案事实确认如下：1、2012年3月1日，原告入职被告单位，在生产技术部工作，2016年11月离职，月平均工资为4000元，被告对原告的月平均工资数额当庭无异议；2、2015年7至9月，被告公司停产，10月以后断断续续生产，原告提供其工资卡明细单及被告2015年7、8、9月3个月的考勤表复印件及2015年7月社保扣款名单复印件，考勤表显示原告2015年7月、8月、9月均出勤26天以上，2016年7月出勤26天以上，8月、9月均出勤不足15天，被告当庭认可2016年7月、8月、9月按两个月全勤计发工资，社保扣款名单复印件显示陈涛2015年7月扣养老保险160元和医疗保险40元；3、原告称被告拖欠其2015年7至9月和2016年7月至9月共计6个半工资，被告在工资中扣除原告应负担的社保缴费金额，但没有为原告办理社保，故其已代扣的社保费用应返还给原告，被告称其已核实过原告工资发放情况，对欠付原告5个月工资的事实予以认可；4、2017年4月，原告向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以被告公司工资发放表、考勤记录、各种规章制度等被盗，而仲裁事项需要依据档案资料为由，出具证明，原告持证明向本院起诉；5、庭下经法庭主持调解，双方未达成共识。
本院认为：原告陈涛与被告漯河兴茂钛业股份有限公司自2012年3月双方存在劳动关系，原告在正常工作期间，被告应当向其支付相应的劳动报酬。原告称其2016年11月已离厂，被告认为劳动关系已自动解除，双方均不再要求继续劳动关系，故原告要求解除劳动关系的请求，本院予以准许。对于原告2015年7、8、9月上班出勤天数，原、被告均无异议，考勤表显示原告2016年7月出勤26天以上，8月、9月出勤均不足15天，被告同意给原告按照两个月全勤计发工资。根据多劳多得的原则，给原告计发两个月全勤工资也较公平，本院予以确认，因此，被告应予支付给原告工资的具体数额为5个月共计20,000元（4000元×5个月）。关于代扣社保费用返还问题，原告提交的2015年7月社保扣款名单，被告没有否认，也未提供出相反的证据，其辩称单位的工资发放表、考勤记录等丢失，但也没有证据证实，故对原告所称代扣社保费用的情况，本院予以认定，被告不能举证证明其为原告办理有社保手续，也不能举证证明其将代扣社保费用缴纳给社保经办机构，故其代扣的社保费用应当向原告返还，因社保扣款名单显示原告扣养老保险160元和医疗保险40元，故本院认为其代扣社保费用应按每月200元计算，从2012年3月至2016年11月共计57个月，由于原告2015年7、8、9月和2016年7、8、9月工资未发放，亦不存在代扣情况，应予扣减6个月，因此代扣金额应为10,200元（200元×51个月），被告应予返还。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，原告解除劳动合同并未依法于三十日前以书面形式通知被告，也不符合劳动合同法规定的立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位的条件，故对其要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用，因补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于民事受案范围，原告的该项请求本案不予审理。关于原告请求的节假日周末休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条有关劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任的规定，原告没有提供具体加班的证据，被告又不予认可，故，该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十二条规定，判决如下：
一、解除原告陈涛与被告漯河兴茂钛业股份有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告漯河兴茂钛业股份有限公司本判决生效后五日内支付原告陈涛工资共计20,000元；
三、被告漯河兴茂钛业股份有限公司本判决生效后五日内向原告陈涛返还代扣的社保费用共计10,200元；
四、驳回原告陈涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告漯河兴茂钛业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式四份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 张耀轩
二〇一八年四月二十四日
书记员 刘二锋