江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第02362号
上诉人（原审原告）陈厚宽。
委托代理人吴春明，江苏润唐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连云港市前进物流运输有限公司，住所地在连云港市经济开发区昆仑山路22号。
法定代表人赵前进，该公司总经理。
委托代理人黄亮。该公司职员。
上诉人陈厚宽因与被上诉人连云港市前进物流运输有限公司（以下简称前进物流公司）劳动争议纠纷一案，不服连云区人民法院（2015）港民初字第01016号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈厚宽于2010年10月开始受前进物流公司指派从事货物运输工作。双方未签订劳动合同。前进物流公司指示陈厚宽驾驶货车将货物送至指定地点交货，并对陈厚宽的运货情况进行记录，按照报账单记工作天数，干满30天给付报酬4000元。驾驶员在运输过程中如有电子违章，由驾驶员自行承担。2014年2月21日，前进物流公司负责人黄亮向开发区公安分局大浦派出所报案称：陈厚宽利用看管运费便利，擅自将公司的四笔运费共计23220元占为己有。后陈厚宽于2014年3月10日至大浦派出所投案自首。陈厚宽对自2013年10月以来，利用看管运费便利，擅自将公司的四笔运费共计23220元占为已有，造成公司损失23220元损失一事供认不讳。经审查，财产损失为现金22920元。陈厚宽已退给前进物流公司15900元，剩余款项折抵未结算工资。2013年11月10日，陈厚宽离开前进物流公司，没有回到前进物流公司工作。陈厚宽向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前进物流公司给付其工资、二倍工资、经济补偿金。劳动争议仲裁委员会于2015年3月12日、2015年4月22日分别作出连开劳人仲不字（2015）第2号、第4号不予受理通知书，主要理由为：缺少双方之间系劳动关系的证明材料；超出劳动争议仲裁法定受理时效。故陈厚宽诉至原审法院，请求支持其诉讼请求。
原审法院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈厚宽从2010年10月起到前进物流公司从事货物运输驾驶员工作，双方未签订劳动合同。从前进物流公司驾驶货车将货物送至其指定地点交货，并对陈厚宽的出车情况进行记录，根据报账单计算陈厚宽工作天数，按照每天130元按月结算给陈厚宽的工资报酬，陈厚宽每月工作时间相对固定。双方在原审庭审时均认可，驾驶员在驾驶过程中对电子违章自行交纳罚款，对谎报加油费等越轨行为予以罚款等，这些均能证明是前进物流公司对陈厚宽驾驶工作的安排和管理，因此，前进物流公司聘用陈厚宽从事驾驶员工作，并针对其工作性质进行工作安排和管理，陈厚宽服从前进物流公司的安排和管理，双方已建立了事实劳动关系。
关于前进物流公司是否应当支付陈厚宽2010年10月用工之日至今因未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。该二倍工资的差额部分为法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚，该款项属于赔偿金的性质。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。由于两倍工资差额属于赔偿金性质，故其仲裁实效应当以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日作为仲裁时效的起算之日。由于二倍工资的差额部分为法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，故对“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”作如下认定：该案系用工超过一年未签订劳动合同的情形，由于二倍工资差额属于赔偿金性质，故陈厚宽自2010年10月起至前进物流公司处工作，前进物流公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。前进物流公司自用工之日起满一年的2011年10月仍然未与陈厚宽签订书面劳动合同的情形，从用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补书面劳动合同。故自用工之日起满一年的当日已视为双方签订了无固定期限劳动合同，即用人单位应当承担的二倍工资支付义务已经明确，故劳动者于该日知道或者应当知道其权利受侵害，未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效应从次日起算，故应从2011年10月计算仲裁时效，至陈厚宽2015年申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故对陈厚宽主张的二倍工资差额的主张不予支持。
关于前进物流公司是否拖欠陈厚宽工资，如拖欠工资，拖欠的数额的问题。陈厚宽主张的情形并非拖欠工资，而是克扣工资。双方之间形成劳动关系，陈厚宽应当服从前进物流公司的管理，并且遵守公司的规章制度，公司应当向陈厚宽支付劳动报酬。关于陈厚宽要求前进物流公司返还其因交通事故垫付在交警队的押金5000元的主张，前进物流公司予以认可，前进物流公司未提供证据证明该公司的驾驶员发生交通事故后，驾驶员先行垫付及支付交通事故赔偿款的规章制度，因该起交通事故尚未处理完毕，5000元押金单上的押金人系陈厚宽，陈厚宽可待该起交通事故处理完毕，向前进物流公司主张返还该押金。关于陈厚宽主张的其他克扣工资的事项，根据原审法院调取的开发区公安分局大浦派出所关于陈厚宽涉嫌职务侵占罪一案的材料“陈厚宽已部分退赔前进物流公司，还剩下6920元折抵未结算工资”，表明前进物流公司已将陈厚宽工资结清。现陈厚宽要求前进物流公司支付克扣工资的请求，与公安机关的查明的事实相悖，不予支持。
关于前进物流公司是否应当支付陈厚宽因解除劳动合同的经济补偿金的问题。陈厚宽在公安机关的讯问笔录中称：“我在11月10日那天打电话给我们车队的调度江尧春请假说要带小孩看病，后来我就一直没有到前进物流去过，所以这笔钱也一直没有给公司…”、“…所以后来我就没有到公司去，怕公司朝我要这被我侵占的货款”。从陈厚宽的笔录中可以看出，陈厚宽认为其侵占公司的货款，害怕公司向其索要，故而离开公司，并非陈厚宽所称的因前进物流公司拖欠其工资。劳动法规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。目的是敦促劳动合同的当事人要诚信履行合同，无论是劳动者还是用人单位，行使权力或履行义务，都不能违背诚实信用的原则。陈厚宽侵占公司货款后，为了逃避公司追款，因而自2013年11月10日再未至前进物流公司处工作，陈厚宽、前进物流公司之间劳动关系因陈厚宽自身原因而实际解除，不符合法律所规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，前进物流公司不需要向陈厚宽支付解约经济补偿金，故对陈厚宽要求前进物流公司支付解约补偿金的诉求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第一、三款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决驳回陈厚宽的诉讼请求。案件受理费10元由陈厚宽承担。
上诉人陈厚宽不服原审判决，提起上诉称，1、上诉人在2010年11月份在赣榆发生交通事故，被上诉人扣了上诉人5000元，应当予以返还；2、大理石货物的损害让上诉人一人赔偿不公平；3、2013年少加油多报账的情况也是两个人，只扣上诉人的款不公平；4、上诉人离开单位的原因是被上诉人克扣工资，应当支付经济补偿金。综上，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人答辩称，因上诉人发生交通事故后未配合处理，该5000元押金，现还在赣榆交警队；被上诉人不应向上诉人支付经济补偿金。上诉人的其它上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方均未提供新证据。
原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，民事诉讼应遵守诚实信用的原则。上诉人与被上诉人建立事实劳动关系后，双方应按照劳动合同法的规定，履行双方的权利和义务。上诉人提出被上诉人克扣工资的上诉理由，依据本案的证据，不存在被上诉人克扣工资的情况。上诉人离开公司的原因并非是被上诉人克扣工资，而是因其侵占被上诉人公司财产，被上诉人向公安机关报案后，其未再到公司上班，该种情形不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。关于5000元押金，原审法院处理并无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，法律适用正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由于法无据，不能成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈厚宽承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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