上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终1207号
上诉人（原审被告）：杜金连，女，1969年9月5日出生，汉族，住上海市金山区。
委托诉讼代理人：金保龙（系杜金连的丈夫），男，1966年6月20日出生，汉族，住址同上。
被上诉人（原审原告）：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区天山西路789号2126室。
法定代表人：徐斌，经理。
委托诉讼代理人：黄博轩，男，该公司工作人员。
原审被告：杭州罗蒙服饰有限公司，住所地浙江省杭州市上城区解放路10号金衙庄大厦15F-A室。
法定代表人：金小龙，经理。
委托诉讼代理人：江武，男，杭州罗蒙服饰有限公司工作人员。
上诉人杜金连因与被上诉人上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联易才公司）、原审被告杭州罗蒙服饰有限公司（以下简称罗蒙公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初19530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杜金连上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人智联易才公司支付杜金连违法解除劳动合同赔偿金30,744元。主要事实和理由：1、智联易才公司系根据罗蒙公司2017年3月29日由杜金连签字的辞职信而辞退，而该辞职信系伪造的。智联易才公司所述，2017年3月29日退工为规避缴纳2017年4月社会保险费，显属荒唐。2、由于罗蒙公司的督导称，如不写辞职报告就不发工资，杜金连因此手写辞职报告拍照发给督导，但拒绝签名。一审回避了罗蒙公司作假的辞职信，判决错误。
被上诉人智联易才公司辩称：纸质的辞职信是罗蒙公司提供给智联易才公司的，是假的，但智联易才公司是根据罗蒙公司的退工邮件办理退工的，并不是基于辞职信解除。因此，本案中是杜金连辞职，智联易才公司不属于违法解除。智联易才公司不接受杜金连的上诉请求，要求维持原判。
原审被告罗蒙公司辩称：当时公司并不知道辞职信是假的。罗蒙公司不接受杜金连的上诉请求，要求维持原判。
智联易才公司向一审法院起诉，请求判决智联易才公司无需支付杜金连违法解除劳动合同赔偿金30,744元、无需就支付杜金连2016年至2017年未休年休假工资差额933.50元承担连带责任。
一审法院认定事实：智联易才公司与杜金连自2011年8月1日起签订劳动合同，最后一份期限为2015年6月1日至2017年5月30日，约定工资2,020元。该合同载明杜金连被派遣至罗蒙公司上海分公司，但该名称的用工主体未经合法登记。当事人当庭确认杜金连的实际用工单位即为罗蒙公司。杜金连及智联易才公司另确认自2011年5月10日起由其关联企业上海XX有限公司与罗蒙公司签订过劳务派遣协议，杜金连在罗蒙公司从事营业员工作。2017年3月29日，罗蒙公司从商场撤柜，杜金连停止上班。
2017年3月29日，罗蒙公司督导李某发送微信给杜金连：辞职报告或者愿意调店意愿书你再不给我工资不发不要找我哦！
4月5日，杜金连通过微信发送手写的申请照片给李某，上载明：本人是上海市金山区石化瑞鑫百货罗蒙专柜导购员，由于公司在本月30日已停止该地的业务，本人无法再继续服务，故提出辞职申请。
2017年4月12日，肖某发送邮件给智联易才公司，主题为“增减员汇总表”，附件中载明：上海，杭州罗蒙服饰有限公司上海分公司，杜金连，离职日期2017-3-29，社保收费截止月201703，公积金收费截止月201703，停缴原因为合同主动解除，减员原因为员工提出离职。肖某还通过邮件发送了落款为杜金连、日期为2017年3月29日的辞职信给智联易才公司，杜金连认为，该辞职信系肖某假造，罗蒙公司则主张不清楚肖某的个人行为。
2017年4月15日，肖某发送微信给杜金连：明天之前社保不退出，这个月要产生费用要扣工资的。赶紧把辞职报告签名和按手印寄给我先，不然这个月人力资源停不了，这个月交进去要在工资中扣除的。
2017年4月17日，智联易才公司为杜金连办理了退工手续，退工单载明退工日期为2017年3月29日，并将退工单及劳动手册寄给杜金连。
2017年6月1日，杜金连向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求智联易才公司及罗蒙公司连带承担违法解除劳动合同赔偿金33,306元、2016年至2017年未休年休假工资3,030元、2015年至2016年高温津贴1,600元的责任。该委于2017年8月11日裁决：智联易才公司应支付杜金连违法解除劳动合同赔偿金30,744元；罗蒙公司应支付2016年至2017年未休年休假工资差额933.50元，智联易才公司承担连带责任；对杜金连其余请求不予支持。智联易才公司不服裁决，诉诸一审法院。
一审法院认为，员工主张单位违法解除劳动合同的，应当首先就单位违法解除劳动合同的事实进行举证。在商场撤柜的情形下，罗蒙公司让杜金连选择调店或者写辞职信，杜金连选择将本人手写的辞职信拍照发送给罗蒙公司，该辞职信虽未经签名，但确系杜金连本人的真实意思表示，杜金连系在明知行为后果的情形下对自己权利进行处分，故对杜金连主动辞职的事实，一审法院依法予以确认。智联易才公司作为劳务派遣单位，根据用工单位罗蒙公司的通知以“员工提出辞职”为由为杜金连办理退工手续，符合法律规定，一审法院依法予以认可。至于退工单载明退工日期为2017年3月29日，系因用人单位与用工单位为规避缴纳2017年4月社会保险费的法律责任，该种规避行为虽然不妥，但尚不能以此作为用人单位违法解除劳动合同的依据。智联易才公司主张无需向杜金连支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。
关于未休年休假工资的争议，杜金连、罗蒙公司未就仲裁有关未休年休假工资的裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决。智联易才公司仅就未休年休假不承担连带责任提出诉讼，故各方对于应支付未休年休假的事实并无异议，一审法院依法予以认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。智联易才公司主张无需承担连带责任，不符合法律规定，一审法院不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款、第九十二条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，一审法院于二○一七年十一月二十八日判决：一、上海智联易才人力资源顾问有限公司要求不承担支付杜金连违法解除劳动合同赔偿金人民币30,744元义务的诉讼请求，予以支持；二、杭州罗蒙服饰有限公司应于判决生效之日起七日内支付杜金连2016年至2017年未休年休假工资差额人民币933.50元，上海智联易才人力资源顾问有限公司承担连带责任。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由上海智联易才人力资源顾问有限公司及杜金连各半负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
二审中，上诉人杜金连补充一节事实，称其4月5日通过微信发送手写的申请照片给罗蒙公司督导，是因为罗蒙公司督导在微信中告诉杜金连，不写辞职报告就不发工资。经查，该节事实一审已在查明事实中予以认定，以一审认定为准。
二审中，上诉人杜金连还补充一节事实，称其4月5日通过微信发送手写申请的内容，是由罗蒙公司督导在电话中读，杜金连照着写下来的。智联易才公司表示不清楚。罗蒙公司表示不予认可。鉴于该节事实不影响本案的处理，本院不予认定。
二审中，上诉人杜金连表示，对一审认定2017年4月12日肖某发送邮件给智联易才公司一节事实不清楚。
本院认为，智联易才公司系于2017年4月17日为杜金连办理退工手续，因此双方劳动关系系该日解除。虽然罗蒙公司督导在微信中提及“辞职报告或者愿意调店意愿书你再不给我工资不发不要找我”，但杜金连在4月5日发送辞职申请亦属于真实意思表示，智联易才公司解除劳动关系符合法律规定。至于3月29日的辞职信不真实，并不影响本案的处理，一审未予审查并无不当。
综上所述，杜金连的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人杜金连负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年五月七日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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