吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终346号
上诉人（原审原告）：王艳鹏，住吉林省吉林市。
被上诉人（原审被告）：吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司，住所地吉林省吉林高新区。
法定代表人：张宝安，董事长。
委托诉讼代理人：马永玲，吉林齐略律师事务所律师。
上诉人王艳鹏因与被上诉人吉林市吉汽-
龙山汽车底盘有限公司（以下简称龙山汽车公司）劳动争议一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2016）吉0291民初729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人王艳鹏、被上诉人龙山汽车公司的委托诉讼代理人马永玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王艳鹏上诉请求：判决龙山汽车公司支付克扣工资赔偿1920元、没签订书面劳动合同赔偿3920元、违法解除劳动合同赔偿4283.7元、赔偿社会�险金4572.9元、返还乱收费100元，共计14796.6元。事实和理由：1.王艳鹏于2016年2月1日到龙山汽车公司工作，职务为检验员，月工资为2000元，休周日，试用期3个月，没有约定试用期后的劳动合同期限。根据劳社部【2008】3号文件，月标准工作日应为20.83天；2.龙山汽车公司没有与王艳鹏订立书面劳动合同，也没有订立月工资为2000元的书面劳动合同。龙山汽车公司提供的月工资1480元的合同是伪造的，没有公司法定代表人王国强签字，月工资1480元远低于吉林市汽车行业检验员市场工资价，在市场根本招不到人；3.龙山汽车公司责令王艳鹏交了100元保险金，应予返还；4.2016年4月12日，龙山汽车公司质保部长张雅丽、人力资源综合部长王晶和于天忠副经理共同以王艳鹏不符合龙山有机硅录用条件为由，违法解除劳动合同。离职会签单是伪造的，不能证明王艳鹏不符合录用条件�只能证明王艳鹏在2016年2月1日至2016年4月13日期间在龙山汽车公司工作；5.本案的举证责任应由龙山汽车公司承担。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，法院应支持王艳鹏的诉讼请求。
龙山汽车公司辩称，本案的一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。龙山汽车公司与王艳鹏签订了劳动合同，不存在克扣工资的情况。
王艳鹏向一审法院起诉请求：1.克扣工资赔偿1920元（2000元/月÷20.83天/月=96元/日，10个星期六×200%=1920元）；2.没签订书面劳动合同赔偿3920元（2016年3月没签订书面劳动合同赔偿2768元+2016年4月没签订书面劳动合同赔偿1152元）；3.违法解除劳动合同赔偿4283.7元（依法应得工资总额10709.2元÷2.5月=4283.7元/月；4283.7元/月÷2=2141.9元/半月；2141.9元/半月×2=4283.7元）；4.赔偿社会保险金4572.9元[依法应得工资总额10709.2元+违法解除劳动合同赔偿4283.7元=14993元；14993元×30.5%（6%医保险+1.5%失业保险+21%养老保险+1%生育保险+1%工伤保险）=4572.9元];5.返还乱收费100元。
一审法院认定事实：龙山汽车公司与吉林龙山有机硅有限公司是不同的法人单位。2016年2月1日，王艳鹏到龙山汽车公司任检验员工作，并交纳100元，并于同日签订《劳动合同》，约定：“合同期限为三年，2016年2月1日起至2019年1月31日止，试用期于2016年2月1日起至2016年4月30日止，为三个月，试用期工资为每月1480元。如周六需加班工作，另行支付加班工资。”2016年4月13日龙山汽车公司以试用期考核不符合录用条件为由提出与王艳鹏解除劳动合同，当日王艳鹏离职，双方解除劳动关系。王艳鹏工作期间多次迟到早退，员工离职会签单中记载王艳鹏试用期考核不符合录用条件，并有王艳鹏签字。2016年3月28日龙山汽车公司给王艳鹏支付2016年2月1日—29日工资2000元，2016年4月13日龙山汽车公司给王艳鹏支付2016年3月1日—4月12日工资2769.23元，另给付王艳鹏年终奖100元。另查明，王艳鹏自2016年2月1日至2016年4月12日在龙山汽车公司工作期间，周六正常上班，共有10个周六上班，分别为：2月6、13、20、27日，3月5、12、19、26日，4月2、9日。王艳鹏工作期间龙山汽车公司未给王艳鹏缴纳社会保险。2016年5月30日吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉高劳人仲字[2016]第227号受理案件通知书，申请人为王艳鹏，被申请人龙山汽车公司，该案仲裁机构在60日内未作出仲裁裁决。2016年6月14日吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2016）第225号劳动争议裁决书，申请人为王艳鹏，�申请人为吉林龙山有机硅有限公司，裁决驳回了王艳鹏的仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，本案中王艳鹏应聘到龙山汽车公司，并与龙山汽车公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。王艳鹏主张其与龙山汽车公司未签订劳动合同，并对劳动合同书提出异议，但其未对自己的主张提供证据证明，故对其主张不予支持。王艳鹏对员工离职会签单提出异议，经一审法院释明，王艳鹏放弃鉴定权利，故该员工离职会签单应作为裁判的依据，结合员工打卡记录足以认定王艳鹏在试用期内不符合录用条件。
关于王艳鹏主张的各项费用：1.克扣工资赔偿按照王艳鹏的计算方式及主张，实际为星期六的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支�高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”王艳鹏工作期间10个周六均加班，每个周六应得工资为136元（1480元/月÷月计薪日21.75天×2倍），王艳鹏2月应发工资为2024元（136元×4天+1480元）；3月应发工资为2024元（136元×4天+1480元）；4月应发工资为748元（1480元÷月计薪日21.75天×7天+136元×2天），王艳鹏应得总工资额应为4796元，龙山汽车公司支付给王艳鹏工资4769.23元，故尚应给付王艳鹏26.77元；2.未签订书面劳动合同赔偿，因王艳鹏签订了书面的劳动合同，故对王艳鹏该主张不予支持；3.违法解除劳动合�赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”本案中王艳鹏在试用期内被证明不符合录用条件，故龙山汽车公司享有与王艳鹏解除劳动合同的权利，无需支付赔偿金；4.赔偿社会保险金，王艳鹏未能提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，亦未提供证据证明其自行交纳了社会保险，故其主张不属于人民法院民事案件审理范围；5.王艳鹏入职时交纳100元，龙山汽车公司主张系意外保险金，但其未提供证据证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故龙山汽车公司应返还王艳鹏100元�综上，龙山汽车公司应给付王艳鹏126.77元（26.77元+100元）。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、龙山汽车公司于判决生效后10日内给付王艳鹏126.77元；二、驳回王艳鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由龙山汽车公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，王艳鹏和龙山汽车公司于2016年2月1日签订了劳动合同。王艳鹏虽主张该劳动合同在其签字时为空白合同，但其没有提供证据加以证明，故该主张不成立。王艳鹏依据龙山汽车公司给其支付2016年2月1日至2016年2月29日的工资为2000元，2016年3月1日至2016年4月12日的�资为2769.23元，主张其试用期工资应为2000元/月，但龙山汽车公司主张该工资中包含王艳鹏周六的加班工资，王艳鹏试用期工资应为1480元/月。双方当事人对王艳鹏试用期月工资标准各执一词。根据本案的现有证据，王艳鹏与龙山汽车公司之间的权利义务关系，应依据双方于2016年2月1日签订的劳动合同进行确定，该劳动合同中明确试用期工资为每月1480元，故一审法院认定双方当事人签订了劳动合同，王艳鹏试用期工资为每月1480元，并据此作出判决，并无不当。
关于工资计算问题。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号规定的月工作日是20.83天，月计薪天数为21.75天，故一审法院按照月计薪日21.75天计算王艳鹏应得的工资，并无不当。
关于解除劳动合同的赔偿问题。王艳鹏在员工离职会签单中签字确认其于2016年4月13日因试用期不符合录用条件离职。王艳鹏关于员工离职会签单在其签字时是空白的主张没有证据证明，故一审法院依据员工离职会签单，未支持王艳鹏关于解除劳动合同的赔偿金的请求，并无不当。
关于王艳鹏主张的社会保险金问题。王艳鹏提供的现有证据不能证明在社会保险经办机构不能补办社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇，其亦未提供自行交纳社会保险费的证据，故一审法院认为其关于社会保险金的主张不属于人民法院民事案件审理范围，并无不当。
关于100元保险金问题。一审法院已判决龙山汽车公司返还王艳鹏，已支持王艳鹏该项诉讼主张。
关于举证责任问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，关于王艳鹏主张其周六加班的事实，龙山汽车公司提供了员工打卡记录，完成了举证，一审法院亦据此作出了判决。但王艳鹏的其他主张，法律没有关于举证责任倒置的规定，应由王艳鹏承担举证责任，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款让王艳鹏承担举证不能的法律后果，并无不当。
综上所述，王艳鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王艳鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李春露
审 判 员 任宝君
代理审判员 郭立坤
二〇一七年三月六日
代理书记员 任 杰