北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第7361号
上诉人（原审原告、被告）张国亮，男，1982年7月21日出生。
上诉人（原审被告、原告）北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司，住所地北京市朝阳区霄云里3号楼5层518A。
负责人ＸＸ，总经理。
委托代理人徐庆光，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人张国亮、上诉人北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司（以下简称中关村三建分公司）因劳动争议一案，均不服北京市石景山区人民法院（2014）石民初字第4964号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张国亮，上诉人中关村三建分公司之委托代理人徐庆光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张国亮在一审法院诉称：张国亮于2010年12月1日入职中关村三建分公司，后被中关村三建分公司派驻到唐山市丰润区韩城镇鼎旺瑞景住宅D区项目部从事项目财务主管工作，试用期一个月，试用期从2010年12月1日至2010年12月31日，试用期工资3000元。在2011年1月1日转入正式员工，工资为4200元。合同约定每月10日前发放工资，实际上中关村三建分公司没有及时足额发放工资，而是采取预借支形式发放部分工资。2012年张国亮多次向项目负责人苟xx索要欠下的工资，在甲方拨付工程款情况下，找各种理由推托，到2012年底项目的工人集体上访罢工，苟xx潜逃，张国亮的事不了了之。2013年张国亮到北京三分公司，单位没有人，有关人员电话打不通，向总公司申请支付工资情况，也没有下文，中关村三建分公司存在恶意拖欠工资行为，为维护张国亮的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判决2010年12月1日至2013年4月份周六日的公休日加班费86508.8元；2、判决2010年12月1日至2013年4月30日国家法定节假日加班费9268.8元；3、判决未休的年假折算成工资1931元；4、判决欠发2010年12月1日至2013年9月30日法定工作日工资48496.71元；5、判决应付报酬未支付或不付加收25％的补偿金36551.33元；6、判决合同到期经济补偿金12600元；7、判决恶意拖欠工资差额25％的经济补偿金10340.32元；8、判决3个月生活费4200元；9、判决项目部管理人员就餐生活费11424元；10、判决补缴欠缴的社会养老保险和滞纳金；11、诉讼费由中关村三建分公司承担。
中关村三建分公司在一审法院辩称：张国亮在中关村三建分公司实际工作时间是从2010年12月到2012年底，中关村三建分公司已足额支付了工资，不存在拖欠工资和加班费的情况，故不同意张国亮的诉讼请求。
中关村三建分公司在一审法院诉称：双方于2010年12月签订劳动合同，张国亮在中关村三建分公司担任财务工作。2012年12月，因张国亮负责的鼎旺瑞景小区项目出现问题，张国亮在未通知中关村三建分公司的情况下，未办理离职手续擅自离职，故双方的劳动关系于2012年12月已经实际终止。张国亮承认中关村三建分公司共向其发放工资93100元，根据中关村三建分公司的工资计算标准，中关村三建分公司不存在欠发工资的情况。双方劳动关系自2012年12月已经终止，中关村三建分公司已经依法向张国亮支付了全部工资，故不存在欠发工资及应支付2013年待岗生活费的情形。京石劳仲字（2014）第380号裁决书认定事实错误，故至法院。变更诉讼请求：1、判令中关村三建分公司无需给付张国亮未休的年假工资1931元；2、判令中关村三建分公司无需给付张国亮欠发工资19328.66元及25％的经济补偿金4832.17元；3、判令中关村三建分公司无需给付张国亮劳动合同到期经济补偿金4900元；4、诉讼费由张国亮承担。
张国亮针对中关村三建分公司的起诉在一审法院辩称：中关村三建分公司所述不属实，张国亮一直工作到2013年过年，包括节假日也一直工作，中关村三建分公司闹事时也是张国亮帮忙解决的，不同意中关村三建分公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2010年12月1日，张国亮入职中关村三建分公司，合同期限至鼎旺瑞景住宅小区工程验收合格或项目经理部解体时为止。并约定，张国亮执行综合计算工时工作制。劳动合同第十四条约定，由于甲方（中关村三建分公司）任务不足或进行调整、整顿期间，应甲方要求，乙方下岗待工保持与甲方的劳动关系的，甲方支付乙方不低于本市规定的最低月工资标准。如因乙方个人原因待岗的，发放不低于本市最低生活保障金的基本生活费。该合同第三十七条还约定，甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除需在规定时间内全额向乙方支付外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。张国亮岗位为专业技术。张国亮主张其入职第一个月试用期工资为3000元每月，其后基本工资为4200元每月，对此，中关村三建分公司不予认可，主张张国亮工资为2000元加绩效奖金，并提供中关村三建分公司绩效考核奖金表为证，该表载明，张国亮绩效奖金基数为2200元，系数为0.7。2013年后，无张国亮名称项目。张国亮对该奖金表不予认可。中关村三建分公司未向法院举证证明其公司绩效考核办法及张国亮绩效考评系数为何为0.7。张国亮提供2010年12月至2013年4月考勤表欲证明自己存在加班，该考勤表有韩xx和苟xx签字，张国亮称，上述二人是中关村三建分公司管理人员，中关村三建分公司对考勤表的真实性不予认可。韩xx及苟xx未出庭作证。
中关村三建分公司共计发放张国亮2010年12月至2012年12月工资76870元，发放张国亮2013年工资16230.82元。
2012年底，鼎旺瑞景住宅小区工程项目因故停工。中关村三建公司主张此时张国亮擅自离职。对上述主张，中关村三建公司未提供证据予以证明。张国亮主张，虽项目停工，其继续在项目工作，处理善后事宜，并于2013年5月到中关村三建分公司总部进行交接及账目审核。直至2013年9月底，中关村三建分公司负责人田xx发短信告诉他，让其不要再在公司，让其去别处。后张国亮未为中关村三建分公司提供劳动。
中关村三建分公司未为张国亮办理离职手续，亦未发放解除劳动合同经济补偿金。
张国亮要求给付2010年12月至2013年12月未休年假工资1931元，中关村三建分公司未提供证据证明已安排张国亮休带薪年休假或发放带薪年休假工资。
张国亮主张项目部管理人员就餐生活费11424元，但未提供有效证据予以证实。
本次诉讼前，张国亮向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求中关村三建分公司：“1、支付2010年12月1日至2013年1月31日、2013年3月份周六日加班费86508.80元；2、支付2010年12月1日至2013年1月1日法定节假日加班费9268.80元；3、支付2010年12月1日至2013年12月1日未休的年假工资1931元；4、支付2010年12月1日至2013年9月30日法定工作日所欠发的工资63558.51元（按每月标准4200的差额）；5、支付请求事项1、2、3、4项25％的补偿金40316.78元；6、支付2013年12月31日合同到期经济补偿金12600元；7、支付恶意拖欠工资差额25％的经济补偿金10340.32元；8、支付2013年10月和11月2个人月个人生活费4000元；9、支付2012年11月26日至2013年3月31日项目部管理人员一日三餐就餐费11424元；10、补缴2012年9月至2013年9月的社会养老保险和滞纳金。”2014年6月4日，该仲裁委作出京石劳仲字（2014）第380号裁决书，裁决“一、中关村开发三分公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付张国亮2011年12月1日至2013年12月1日未休的年假工资1931元；二、中关村开发三分公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付张国亮2010年12月至2012年欠发工资19328.66元及25％的经济补偿金4832.17元共计24160.83元；三、中关村开发三分工资自本裁决书生效之日起十五日内，支付张国亮劳动合同到期经济补偿金4900元；四、驳回张国亮其他的仲裁请求”张国亮不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有双方当事人庭审笔录、考勤表、劳动合同、绩效、绩效考核奖金表、京石劳仲字（2014）第380号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院判决认定：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。关于张国亮的工资标准，首先，中关村三建分公司虽主张张国亮基本工资2000元加绩效工资2200元有绩效考核标准，但未向法院举证证明其公司绩效考核办法及张国亮绩效考评系数如何由来。其次，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。”。中关村三建分公司未向法院提供张国亮工资表证明其工资标准，应承担相应的不利后果，故法院采纳张国亮所称每月4200元的工资标准。2013年9月底，中关村三建分公司负责人，发短信告知张国亮要求其不要再来公司，让其上别处，已是与张国亮解除劳动关系的意思表示，张国亮后未继续工作，可以视为同意解除，双方协商解除劳动关系。中关村三建公司应给付张国亮解除劳动合同经济补偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条亦规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现中关村三建分公司未举证证明其何时与张国亮解除劳动合同关系，应承担不利后果，且2013年亦发放张国亮工资，与其所述2012年底张国亮自行离职情况矛盾，故对2012年底张国亮自行离职的主张法院不予采纳。张国亮诉讼请求为要求中关村三建分公司给付合同到期经济补偿金12600元。对于普通劳动者掌握法律专业名词要求不能过严。故法院支持其上述诉讼请求，因双方系协商解除劳动合同关系，中关村三建分公司应给付张国亮解除劳动合同经济补偿金12600元。对中关村三建分公司要求无需给付合同到期经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。张国亮在工作期间即2010年12月1日至2013年9月30日，中关村三建分公司未发全工资应补足张国亮工资，且根据双方合同约定亦应给付百分之二十五的经济补偿金。故对张国亮要求给付2010年12月1日至2013年9月30日工资48496.71元及经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。对中关村三建分公司要求判令无需给付张国亮欠发工资及25％的经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。给付带薪年休假是劳动者应享受的法定权利，中关村三建分公司未举证证明张国亮已休带薪年休假，应给付带薪年休假工资，张国亮所要求带薪年休假工资数额低于法院计算数额，故对张国亮要求给付带薪年休假工资1931元的诉讼请求，法院予以支持，对中关村三建分公司要求无需给付带薪年休假工资1931元的诉讼请求，法院不予支持。
张国亮合同约定实行综合计算工时制。张国亮主张双休日及法定节假日加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张国亮主张存在加班，提交考勤无中关村三建分公司盖章，且中关村三建分公司对此不予认可，考勤表签字人亦未出庭作证，故因张国亮未提供充分证据证明其存在加班事实，对张国亮要求给付2010年12月1日至2013年4月双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。2013年9月底，双方劳动合同关系已解除，故对张国亮要求给付三个月生活费的诉讼请求，法院不予支持。张国亮要求给付项目部管理人员就餐生活费的诉讼请求，未提供证据予以证明，无事实依据，故法院不予支持。张国亮要求补缴欠缴的社会养老保险和滞纳金的诉讼请求，不属于劳动争议案件处理范围，故法院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款之规定，判决：一、北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司于本判决书生效之日起十五日内支付张国亮未休年假工资一千九百三十一元；二、北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司于本判决书生效之日起十五日内支付张国亮二零一零年十二月至二零一三年九月欠发工资四万八千四百九十六元七角一分及百分之二十五的经济补偿金一万二千一百二十四元一角八分；三、北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司于本判决书生效之日起十五日内给付张国亮解除劳动合同经济补偿金一万二千六百元；四、驳回张国亮的其他诉讼请求；五、驳回北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司的诉讼请求。
张国亮、中关村三建分公司均不服一审判决，向本院提起上诉。张国亮的上诉理由是：一、考勤表的说明。因张国亮是北京中关村三建分公司派驻到唐山鼎旺瑞景小区项目部的一名正式工作人员，中关村三建分公司要求单独做考勤表并由项目部相关负责人签字确认上报公司；二、苟xx是项目部负责人，对考勤表的签字确认有效；三、考勤表作为记录员工工作情况的一种形式不需要盖公司章，有相关负责人签字确认即可；四、苟xx是张国亮的上级主管，他有意拖欠张国亮的工资，张国亮处于弱势，中关村三建分公司对考勤表有质疑，应由中关村三建分公司承担举证责任，也应是中关村三建分公司让苟xx出庭；五、张国亮认为劳动合同解除应是2013年12月31日；六、法定节假日工资。2010年12月至2013年4月项目从平整场地、土方开挖、给水排水、防水工程、主体结构到二次结构装饰装修由于工期紧，都在抢竣工，像元旦、清明、劳动、端午、中秋、国庆未放假。2012年12月份农民工闹事，处理善后事宜2013年元旦都在加班。2011年10月1日办理银行转账；2012年1月2日现金支领凭单；2011年10月1日现金支领凭单；2012年5月4日的收据凭单；2012年6月23日的领款单等都可以证明张国亮法定节假日加班；七、周六日加班。2011年8月28日周日现金支领凭单；2012年5月12日周六银行转账凭单；2012年4月15日周日后勤保安人员工资表等足以说明张国亮的周六日加班。请求：一、裁决2010年12月1日至2013年4月周六日的加班费86508.8元；二、裁决2010年12月1日至2013年4月30日法定节假日加班费9268.8元；三、裁决未休年假工资1931元；四、裁决2010年12月1日至2013年9月30日法定工作日的工资48496.71元；五、裁决中关村三建分公司应付报酬未付或不付加收25％的补偿金36551.33元；六、裁决合同到期经济补偿金12600元；七、裁决恶意拖欠工资差额25％的经济补偿金10340.32元；八、裁决3个月待岗生活费4200元；九、裁决项目部管理人员就餐生活费11424元；十、裁决补发年休假工资和年休假工资25％的补偿金1206.88元；十一、裁决补发3个月待岗生活费25％的补偿金1050元；十二、裁决误工费差旅费8839.8元；十三、裁决补缴欠缴的社会养老保险和滞纳金；十四、裁决北京中关村开发建设股份有限公司总公司承担无限连带责任由其代为支付全部费用；十五、一审、二审诉讼费由中关村三建分公司承担。
中关村三建分公司的上诉理由为：中关村三建分公司未欠发张国亮工资，一审法院认定事实错误；一审判决认定双方系协商解除劳动合同，并判决支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据。请求：撤销一审判决并依法改判；一、二审诉讼费由张国亮承担。
本院二审中，张国亮提交两组证据复印件，第一组证据包括紧急通知、公司通知邮件、上报工资邮件、考勤邮件，以证明苟xx是项目经理，证明张国亮的考勤真实有效、存在加班、没有带薪休假。但证据中未显示张国亮加班情况。经质证，中关村三建分公司认为该组证据没有原件，不予认可。张国亮的第二组证据包括银行转账单、现金支领凭单、领款收据、领款单及张国亮的工作记录，以证明其考勤真实有效、存在加班、没有带薪休假。该组证据的单据中未显示张国亮姓名。经质证，中关村三建分公司认为该组证据没有原件，对该组证据不予认可，并表示工作记录没有公司印章，不予认可。本院审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
一审法院查明上述事实，有张国亮提交两组证据复印件及双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
本院认为：张国亮于二审中提供的邮件及单据复印件未显示其加班、考勤情况，其工作记录未有单位印章，亦不能反映其加班情况，故对其证据的证明目的，本院不予确认。
诉讼中，中关村三建分公司未提供有效证据证明张国亮的工资标准，其应承担相应的不利后果。据此一审法院采纳张国亮所主张的每月4200元的工资标准是正确的。中关村三建分公司虽主张2012年底张国亮自行离职，但未举证证明，且其对张国亮主张的2013年亦发放工资情况未提出证据反驳，故一审法院对该公司所持张国亮自行离职的主张不予采信是正确的。2013年9月底，中关村三建分公司负责人，发短信告知张国亮要求其不要再来公司，已是与张国亮解除劳动关系的意思表示，而后张国亮未继续工作，可以视为张国亮同意解除，故可认定双方系协商解除劳动关系，中关村三建公司应给付张国亮解除劳动合同经济补偿金。2010年12月1日至2013年9月30日系张国亮的工作期间，依照张国亮的工资标准计算，中关村三建分公司未全额发放张国亮工资，该公司应予补足。根据双方合同约定，中关村三建分公司应给付张国亮欠付工资百分之二十五的经济补偿金。一审法院就中关村三建分公司应支付张国亮的工资及解除劳动合同经济补偿金所作判决符合法律规定，中关村三建分公司不同意支付上述款项，于法无据，本院不予支持。
中关村三建分公司未举证证明张国亮已休带薪年休假，其应支付张国亮带薪年休假工资。一审法院对此所作判决并无不当，本院予以确认。
张国亮的劳动合同中约定其实行综合计算工时制。张国亮就其主张的双休日及法定节假日加班工资方面，未提供充分有效证据证明其存在加班的事实，一审法院对张国亮要求给付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持，并无不当。张国亮上诉请求改判支付此款，本院不予支持。2013年9月底之后，张国亮与中关村三建分公司的劳动合同关系已解除，张国亮要求给付三个月的生活费，没有依据，一审法院对其该项诉讼请求不予支持是正确的。张国亮上诉请求改判支付此款，本院不予支持。
张国亮要求给付其项目部管理人员就餐生活费，未提供有效证据予以证明，无事实依据，一审法院对此不予支持并无不当。张国亮上诉请求改判支付此款，本院不予支持。
张国亮上诉请求改判中关村三建分公司支付应付报酬未付或不付加收25％的补偿金、支付恶意拖欠工资差额25％的经济补偿金、支付年休假工资25％的补偿金、支付3个月待岗生活费25％的补偿金、支付误工费差旅费、由北京中关村开发建设股份有限公司总公司承担无限连带责任等，于法无据，本院不予支持。
张国亮要求补缴欠缴的社会养老保险和滞纳金，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案不予处理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由张国亮、北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司各负担五元（均已交纳）。
二审案件受理费十元，由张国亮、北京中关村开发建设股份有限公司第三建筑工程分公司各负担五元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 姜保平
二〇一五年十一月十二日
书记员 苑要楠