广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初15973号
原告：李芳，女，汉族，1989年7月11日出生，身份证住址湖南省石门县。
委托代理人：沈佳鹏，广东洛亚律师事务所律师。
委托代理人：李存珍，广东洛亚律师事务所实习律师。
被告：深圳市达瑞源光电科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道观澜下湖社区下围工业区一路1号J栋三楼301，组织机构代码58671379-5。
法定代表人：陈敏。
委托代理人：王琴，广东商达律师事务所律师。
委托代理人：张书香，广东商达律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈佳鹏，被告委托代理人王琴、张书香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年9月26日。
二、工作岗位：外贸业务员。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2015年9月26日起至2021年9月25日止。
四、离职情况：已离职，离职时间为2016年6月6日，最后工作日为2016年6月6日。
五、工资结构：被告提交被告签名的《2014年12月至2016年6月工资条》，原告工资结构为正班工资+加班工资+岗位津贴+保密费+其他补贴。银行转账支付。
六、关于2012年9月26日至2016年6月6日工作日加班工资：原告主张加班工资的，应就加班事实的存在进行举证。根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，工资支付表至少应当保存两年，本案中原告2017年4月11日申请劳动仲裁，则被告需对原告2015年4月11日之后的工资支付情况提交证据证明，此前的工资支付情况举证责任在原告。原告没有有效证据证明被告没有足额支付2015年4月11日之前的平时加班半天的加班工资，应当承担举证不能的法律后果。本案中，有原告签名确认的《2014年12月至2016年6月工资条》显示原告不存在平时加班的事实，原告申请证人陈某、蒋某出庭作证，该两名证人均称与原告是前同事及朋友关系，均是2015年从被告处离职，离职原因均包括工作压力太大。因两名证人是原告朋友，与原告存在利害关系，且从证据效力看，有原告签名确认的工资条的证明效力比证人证言高。而又根据被告提交的原告签名确认的《离职人员协议书》，该协议书载明“原告保证并确认已与被告解除劳动合同，并不存在任何劳动纠纷或劳动人事争议、经济纠纷等……”。综上，本院采信工资条显示内容。原告该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。
七、关于2012年9月26日至2016年6月6日休息日加班工资：原告主张每周六被要求加班半天，故被告应当支付原告2012年9月26日至2016年6月6日休息日加班工资71578.6元。被告辩称其已足额发放原告休息日加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，工资支付表至少应当保存两年，本案中原告2017年4月11日申请劳动仲裁，则被告需对原告2015年4月11日之后的工资支付情况提交证据证明，此前的工资支付情况举证责任在原告。原告没有有效证据证明被告没有足额支付2015年4月11日之前的每周六加班半天的加班工资，应当承担举证不能的法律后果。根据双方确认的《2014年12月至2016年6月工资条》显示被告已足额发放原告休息日加班工资，不存在差额。综上，原告主张2012年9月26日至2016年6月6日休息日加班工资没有事实根据与法律依据，本院不予支持。
八、周六下午和周末全天加班10次工资：原告该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、因无故克扣或拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金：原告该项请求没有依据，本院不予支持。
十、违法终止劳动合同双倍赔偿金：被告提交的有原告签名的《离职申请书》显示离职原因为“回家”，原告确认该《离职申请书》，解释称“回家”并非原因，只是去向。
根据上述证据，原告属于自离。原告要求被告支付违法终止劳动合同双倍赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告第九项诉讼请求按解除劳动合同经济补偿金数额的50％支付额外的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十一、关于签订保密协议并履行了竞业限制义务的补偿：原告主张第二份《劳动合同》第十二条第二款有约定，竞业限制经济补偿为58078.8元。经查，第二份《劳动合同》第十二条第二款约定“公司所有技术人员在离职后一年内不得从事本行业相关业务”，但原告属于外贸业务员，不在此条款约束范围之内，且双方也仅签订保密协议，未约定竞业限制内容，也未签订竞业限制协议，原告在其签名确认的《离职人员协议书》也载明“原告保证并确认已与被告解除劳动合同，并不存在任何劳动纠纷或劳动人事争议、经济纠纷等……”。故原告该项诉讼请求无事实依据与法律依据，本院不予支持。
十二、关于工作期间2015年3月、2016年3月等月份被告支付低于最低工资标准而应补助的工资及相应的经济补偿金：根据双方确认的《2014年12月至2016年6月工资条》，并无原告主张的低于最低工资标准支付的情形，原告该项诉讼请求没有事实根据与法律依据，本院不予支持。
十三、2012年9月26日至2016年6月6日未休年休假工资差额：1307元。
原告主张入职以来从未享受年休假，故被告应支付其年休假工资16689.31元。被告辩称原告2012年至2014年年休假工资请求已过仲裁时效，2015年、2016年的年休假被告已经在春节放假一并安排，故不应支付原告年休假工资。因原告未就其工龄进行举证，应从其入职被告之日起计算，原告连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年体假。原告2017年4月11日申请仲裁，其2012年至2014年度年休假已过仲裁时效，不予支持。原告2015年度依法享有5天年休假，2016年度依法享有2天（已过日历天数157天÷365天×5天），被告未能提供确实有效证据证明已安排原告休年休假或已足额支付原告未休年休假工资，依法应当支付原告未休年休假工资，经双方确认的《2014年12月至2016年6月工资条》显示原告正常日工资标准为93.33元，仲裁核算被告应支付原告未休年休假工资为1307元（93.33元/日×200%×7天），符合法律规定，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，本院予以确认。
十四、律师代理费：7.2元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费7.2元（1307元÷903274.65元×5000元）。
十五、关于原告第十二项诉讼请求“确认原告在被告处工作期间平均工资为8066.5元”：原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。
十六、关于原告当庭增加诉讼请求“证人出庭的合理费用4000元由被告承担”：原告该项请求没有提交证据证明，缺乏依据，本院不予支持。
十七、申请仲裁时间：2017年4月11日。
十八、仲裁请求：请求裁令：1、被告依法补缴2012年9月26日至2016年6月6日的社会保险费，无法补缴的部分支付原告相应的赔偿76560元；2、被告依法补缴2012年9月26日至2016年6月6日的住房公积金，无法补缴的部分支付原告相应的赔偿18149元；3、被告未签订劳动合同的双倍工资差额88731.5元；4、被告支付原告2012年9月26日至2016年6月6日年休假工资16689.31元；5、被告支付原告2012年9月26日至2016年6月6日工作日加班工资272244.38元；6、被告支付原告2012年9月26日至2016年6月6日休息日加班工资71578.6元；7、被告支付原告曾在周六下午和周末全天加班的10次工资11126.21元；8、被告支付原告因无故克扣或拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金96039.63元；9、被告因违法终止劳动合同，应当依法支付双倍经济补偿金64532元；10、被告支付原告签订保密协议并履行了竞业限制义务的补偿58078.8元；11、工作期间2015年3月、2016年3月等月份被告支付低于最低工资标准而应补助的工资及相应的经济补偿金20000元；12、被告解除劳动合同后，未按规定给予原告经济补偿金，除全额补发经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外的经济补偿金109325.22元；13、用人单位强制扣除的服装费220元；14、律师费5000元；15、被告给予其与原告签订的所有合同（包括《保密协议》等）副本，不能出示，请求确认原告不应履行相关义务。
十九、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告未休年休假工资差额1307元及律师费7.2元；二、驳回原告其他仲裁请求。
二十、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2012年9月26日至2016年6月6日年休假工资16689.31元；2、2012年9月26日至2016年6月6日工作日加班工资272244.38元；3、2012年9月26日至2016年6月6日每周休息日加班工资71578.6元；4、原告周六下午和周末全天加班的10次工资11126.21元；5、被告因克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，还需加发的相当于工资报酬25％经济补偿金96039.63元；6、被告因违法终止劳动合同，依法支付双倍经济补偿金64532元；7、原告履行了竞业限制义务而被告应该给予的补偿58078.8元；8、工作期间，2015年3月、2016年3月份等月份，被告支付低于最低工资标准而应补足的工资及相应的经济补偿金；9、被告解除劳动合同后，未按规定给予原告经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外的经济补偿金109325.22元；10、律师费5000元；11、本案诉讼费由被告承担；12、确认原告在被告处工作期间平均工资为8066.5元。原告当庭增加诉讼请求：“证人出庭的合理费用4000元由被告承担”。
二十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告深圳市达瑞源光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李芳2015年度、2016年度未休年休假工资差额1307元；
二、被告深圳市达瑞源光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告李芳律师代理费7.2元；
三、驳回原告李芳的其他诉讼请求。
如果被告深圳市达瑞源光电科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年八月二十四日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。