北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第3240号
原告（被告）赵玉玲，女，1983年9月10日出生。
委托代理人李欣，北京市当代律师事务所律师。
被告（原告）北京中建创投房地产开发中心（有限合伙），住所地北京市海淀区三里河路***号*层***室，注册号：110105013212567。
法定代表人金成龙，总裁。
委托代理人陈镜如，女。
委托代理人赵杰，北京市君润律师事务所律师。
原告（被告）赵玉玲与被告（原告）北京中建创投房地产开发中心（有限合伙）（以下简称中建创投中心）劳动争议一案，本院于受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）赵玉玲及其委托代理人李欣与被告（原告）中建创投中心之委托代理人陈镜如、赵杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵玉玲诉称，我于2011年9月13日入职中建创投中心。2012年8月27日和2012年9月7日，中建创投中心向我发出解除劳动合同通知，违法与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，故起诉要求：1、撤销中建创投中心向我发出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；2、中建创投中心向我支付2012年3月13日至2012年9月12日的季度奖金8400元及2011年9月13日至2012年9月12日年度奖金25200元；3、中建创投中心向我支付2012年9月1日至2012年9月28日期间的工资差额456.78元；4、本案诉讼费由中建创投中心负担。
中建创投中心辩称，赵玉玲于2011年9月13日到我单位工作，任职规划、景观设计。鉴于赵玉玲工作作风散漫、入职1年来累计迟到、旷工多达百余次，严重违反了劳动纪律，故我单位于2012年8月27日通知赵玉玲在1个月后解除劳动合同。赵玉玲收到通知后变本加厉，不断骚扰单位领导，造谣生事，给单位造成名誉损失和人员流失。在此情况下，我单位于2012年9月7日通知赵玉玲解除劳动合同。我单位与赵玉玲解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系已于2012年9月解除。现我单位亦不服仲裁裁决，故起诉要求：1、确认我单位对赵玉玲作出的解除劳动合同决定合法有效，双方无需继续履行劳动合同；2、本案诉讼费、误时误工费2万元由赵玉玲承担。
赵玉玲针对中建创投中心的起诉辩称，我于2012年4月怀孕，中建创投中心在得知我怀孕的信息后便想办法逼迫我离职，其对我作出的解除劳动合同决定缺乏事实依据，应予撤销。中建创投中心要求我支付误时误工费2万元的请求，未经仲裁前置程序。现我不同意中建创投中心的全部诉讼请求。
经审理查明，赵玉玲于2011年9月13日入职中建创投中心，双方签订了期限自2011年9月13日起至2014年9月12日止的书面劳动合同，合同约定赵玉玲从事规划、景观设计工作，月工资标准为7000元。2012年8月27日中建创投中心向赵玉玲送达了《解聘通知》，通知赵玉玲双方的劳动关系于2012年9月26日解除。解除的原因为：1、2011年9月13日至2012年8月27日期间，赵玉玲累计迟到50次，瞒报迟到1次，各种事假、病假31天；2、赵玉玲不能按时完成单位布置的工作任务，工作期间经常查阅与工作无关的信息，听音乐、睡觉、吃零食，在电脑上打扑克，将近1年，1个项目的景观规划都没做到一半，这是一个初级人员两三个月就能完成的全部工作量；3、不听从领导指挥，只做景观规划，拒绝执行单位安排的双方协议范围内的其他规划设计任务，因工作需要及赵玉玲连续请假耽误的正常工作时间，安排赵玉玲加班时，赵玉玲多次拒绝执行加班任务；4、今年4月起赵玉玲有孕在身，有了问题单位总是以说服教育为主，除了“拼车”改掉了总是迟到的毛病外，赵玉玲总会找出各种理由不听规劝，我行我素；5、赵玉玲根本不能达到单位发放奖金的最基本要求，却多次向单位提出增加其季度奖金或索要季度奖金的无理要求。在此通知所规定的离岗期间必须完成和交接好自身工作范围的工作任务，在此期间如再有违反单位规章制度，作即刻开除处理。2012年9月7日中×又向赵玉玲送达了《提前解除与赵玉玲劳动协议的决定》，主要内容为：赵玉玲在接到《解聘通知》后，蓄意对新来的员工说三道四，诋毁单位形象，给新员工造成极大的心理困扰，并致使一名新员工直接离职。赵玉玲的行为已经再次严重违反单位的规章制度，单位决定以开除的形式即日起提前解聘赵玉玲。赵玉玲9月份的工资仍然按照之前通知的9月26日进行支付。
中建创投中心为证明其与赵玉玲解除劳动合同符合法律规定，其向本院提交了会议记录、《员工考勤制度》、考勤表、《策划及规划部门季度奖与年终奖制度》、证人证言等证据，会议记录中签到栏有赵玉玲的签字，记录中写明会议的时间为2012年3月21日，会议内容包括颁布考勤制度、奖金考评制度等。《员工考勤制度》载明的公布日期为2012年3月21日，该制度规定：单位实行每周5天工作制，上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。迟到30分钟以内的，按迟到人员的基本工资计时扣除，迟到30分钟以上的扣半天基本工资和旷工半天处理；迟到1小时的扣全天工资；一个月内累计迟到三次或1小时按旷工一天处理。早退3分钟以内，每次扣罚10元，早退30分钟以上按旷工半天处理；旷工半天扣1天工资、旷工一天扣罚2天工资；一个月内累计旷工2次的，作自动解除合同处理；全年累计旷工6次的作开除处理。赵玉玲对会议记录中的签到记录予以认可，对于《员工考勤制度》的内容不予认可。考勤表是人工填写，其中记载了2011年9月至2012年9月期间赵玉玲、刘×1、童×1等人每天的上下班时间，赵玉玲的具体情况为：2011年9月迟到4次，均在30分钟以内；2011年10月迟到7次，其中1次迟到50分钟，其余均在30分钟以内；2011年11月迟到9次，其中1次迟到53分钟，其余均在30分钟以内，当月17日早退1次，时间为下午3：40；2011年12月迟到8次，均在30分钟以内；2012年1月迟到4次，均在30分钟以内，当月17日早退1次，时间为下午3：02；2012年2月迟到4次，均在30分钟以内，当月2日早退1次，时间为下午2：30；2012年3月迟到8次，均在30分钟以内，当月8日早退1次，时间为中午12：00；2012年4月迟到2次，均在30分钟以内；2012年5月无迟到早退，休病假5天、孕检1天；2012年6月无迟到早退，事假2天；2012年7月5天无出勤记录，无迟到早退，病假1天、孕检1天；2012年8月早退3次，其中2次在30分钟以内，1次在1小时以上，当月产检1天、病假1天、请假1天；2012年9月迟到1次，在30分钟以内。赵玉玲表示考勤表中没有其签字，故对考勤表的真实性不予认可。
《策划及规划部门季度奖与年终奖制度》的实施时间为3月21日，该制度规定：一个季度基本工资的20%作为一个季度的奖金，季度工资×20%×考评分=最终季度奖金；年基本工资的30%作为年度奖金，年度工资×30%×考评分=最终年终奖金。考评采用周考评、月考评、季度综合考评，考评总分数为100分。考评范围包括工作业绩、考勤、工作态度。月考评综合当月每周进行的考评结果进行复核；季度考评综合每月进行的考评结果进行复核；年终考评综合每季度进行的考评结果进行复核。一个季度内有一个月未参加考评，或季度考评低于60分时将取消享受季度奖资格；在考评期间被考评人员无论任何缘故离职、解聘，将取消当月季度与年终奖享受资格。赵玉玲对上述制度的真实性无异议。中建创投中心的证人童×1出庭作证，童×1证明：2011年10月17日其入职中建创投中心，入职时单位便将规章制度对其进行了告知，赵玉玲和其均是单位规划设计部的员工。考勤由前台行政人员记录，员工无需签字。员工享有季度奖和年终奖，奖金根据考核结果发放。赵玉玲在工作期间存在迟到现象。中建创投中心就赵玉玲收到《解聘通知》后再次严重违反单位的规章制度的主张，未向本院提交有效证据证明。
赵玉玲称其在中建创投中心工作期间表现良好，按照中建创投中心的规章制度，处于孕期的女职工即便存在违纪行为单位亦无权解除劳动合同。就上述主张赵玉玲向本院提交了证人证言、《劳动管理规章制度》，赵玉玲的证人刘×1出庭作证，刘×1证明：2011年6月至2012年6月期间其在中建创投中心任规划设计部主管，赵玉玲是其下属，其在职期间赵玉玲能够保证工作质量，按时完成工作任务。员工享有季度奖和年终奖，2012年3月单位才有的具体制度，制度出台前是根据员工的工作态度发放，并不是所有人都有季度奖和年终奖。考勤由前台行政人员记录，员工无需签字。赵玉玲存在迟到现象，2012年3月之前比较多，在职期间赵玉玲有口头向其请假的情况。中建创投中心表示证人刘×1的证言不能证明赵玉玲工作优秀、可以享受奖金，亦不能证明赵玉玲的表现符合单位的规章制度。《劳动管理规章制度》中写明本制度自2011年7月1日起生效并加盖有中建创投中心的印章，制度第17条规定：“职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，……（2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；……（5）依法被追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。”第18条规定：“有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同。（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业安排的适当工作的；……”第20条规定：“职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”该制度第28条、第40条、第49条规定，职工每天正常上班时间为上午9：00-12：00，下午13：00-18：00；一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处，请假必须事先填写《请假单》报部门经理或主管审批，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；连续旷工时间超过3日，或者一年内累计旷工时间超过6次的，予以解除劳动合同。第63条规定：本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。中建创投中心表示上述《劳动管理规章制度》系草稿，并非正式文本，制度的第20条存在笔误，且与现行劳动法律规定相抵触。就上述主张中建创投中心向本院提交了《劳动管理规章制度》1份，该制度的生效日期为2011年9月30日，其中第20条写明：“职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第18条、第19条（赵玉玲提交的制度文本写明的是第17条、第18条）的规定解除劳动合同，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。……（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”赵玉玲对上述证据的真实性不予认可。
2012年2月2日中建创投中心向赵玉玲支付了2011年第四季度奖金3000元，2012年5月25日向赵玉玲支付了2012年第一季度奖金3150元。赵玉玲在岗工作至2012年9月7日，中建创投中心向赵玉玲支付工资至2012年9月26日。赵玉玲表示其诉讼请求第3项是要求中建创投中心向其支付2012年9月27日、9月28日的工资456.78元。在本案审理过程中，本院分别向证人童×1、刘×1出示了中建创投中心提交的考勤表，童×1、刘×1对于考勤记录的真实性均不持异议。另查，赵玉玲于2012年5月怀孕。
赵玉玲以要求撤销中建创投中心对其作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同，支付工资、奖金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、撤销解除劳动合同通知书，中建创投中心与赵玉玲继续履行劳动合同；二、驳回赵玉玲的其他申请请求。赵玉玲与中建创投中心均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，赵玉玲起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、《解聘通知》、《提前解除与赵玉玲劳动协议的决定》、《劳动管理规章制度》、《策划及规划部门季度奖与年终奖制度》、会议记录、《员工考勤制度》、证人证言、考勤表、银行卡对账单、京海劳仲字（2012）9488号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而“三期”女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形的，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍享有依法解除劳动合同的权利。本案中，赵玉玲提交的《劳动管理规章制度》中关于“中建创投中心不得以孕期、产期、哺乳期内的女职工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同”的规定，与上述法律规定相抵触。按照《劳动管理规章制度》第63条关于“本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准”的规定，中建创投中心对严重违反企业规章制度的“三期”女职工仍享有解除劳动合同的法定权利。赵玉玲提出按照中建创投中心的规章制度，处于孕期的女职工即便存在违纪行为单位亦无权解除劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，本院对其上述主张不予采信。
中建创投中心提交的会议记录的签到栏有赵玉玲的签字，记录中写明2012年3月21日的会议内容包括了颁布考勤制度，在赵玉玲未提交有效证据证明《员工考勤制度》虚假的情况下，本院对于《员工考勤制度》的真实性予以确认。《员工考勤制度》中规定，一个月内累计迟到三次或1小时按旷工一天处理；早退30分钟以上按旷工半天处理；一个月内累计旷工2次的，作自动解除合同处理；全年累计旷工6次的作开除处理。赵玉玲提交的《劳动管理规章制度》中规定，一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处，请假必须事先填写《请假单》报部门经理或主管审批，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；连续旷工时间超过3日，或者一年内累计旷工时间超过6次的，予以解除劳动合同。现中建创投中心与赵玉玲解除劳动合同的理由之一是赵玉玲严重违反单位的考勤制度。因此，赵玉玲是否存在违反考勤制度的行为，且违纪行为的严重程度是否满足了“连续旷工时间超过3日，或者一年内累计旷工时间超过6次”的解除条件是本案的焦点问题。
赵玉玲的证人刘×1及中建创投中心的证人童×1证实员工考勤由单位前台行政人员记录，员工无需签字，且证人对于中建创投中心提交的考勤表的真实性均予以认可。现赵玉玲以考勤表中没有其签字为由否认考勤表的真实性，缺乏充分的事实依据，本院对于考勤表的真实性予以确认。根据考勤表的记录，2011年9月至2012年8月期间，赵玉玲仅迟到、早退超过30分钟的次数就已超过6次，符合一年之内累计旷工时间超过6次用人单位可以解除劳动合同的条件。现中建创投中心以赵玉玲严重违反企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，且符合法律规定，上述处理决定应予维持。赵玉玲要求撤销解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。
关于解除劳动合同的时间。2012年8月27日中建创投中心以赵玉玲严重违反企业规章制度等为由通知赵玉玲，双方的劳动合同于2012年9月26日解除。上述《解聘通知》中写明：在此通知所规定的离岗期间赵玉玲必须完成和交接好自身工作范围的工作任务，在此期间如再有违反单位规章制度，作即刻开除处理。2012年9月7日，中建创投中心以赵玉玲在离岗期间再次严重违反单位规章制度为由，通知赵玉玲双方的劳动合同于即日起解除。但在本案审理过程中，中建创投中心并未提交充分有效的证据证明赵玉玲在离岗期间再次严重违反了企业规章制度，故解除劳动合同的时间仍应按照《解聘通知》确定的时间执行。本院依法确认中建创投中心与赵玉玲之间的劳动合同于2012年9月26日解除，现赵玉玲要求中建创投中心向其支付2012年9月27日、28日的工资，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。
根据《策划及规划部门季度奖与年终奖制度》的规定，季度奖、年终奖均要根据员工的工作业绩、考勤、工作态度等情况经考核合格后予以发放。由此可见，中建创投中心对于季度奖、年终奖的发放享有自主决定权。鉴于赵玉玲存在严重违反企业规章制度的行为，且因违纪行为被中建创投中心解聘，故中建创投中心决定不向赵玉玲支付季度奖、年终奖的行为并无不当。赵玉玲要求中建创投中心向其支付季度奖、年终奖的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。
中×要求赵玉玲支付误工误时费的请求，未经仲裁前置程序，本院对其上述请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，判决如下：
一、维持北京中建创投房地产开发中心（有限合伙）于二Ｏ一二年八月二十七日对赵玉玲《解聘通知》，赵玉玲与北京中建创投房地产开发中心（有限合伙）的劳动合同于二Ｏ一二年九月二十六日解除；
二、驳回赵玉玲的全部诉讼请求；
三、驳回北京中建创投房地产开发中心（有限合伙）的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由赵玉玲负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马千里
代理审判员 王慧娜
人民陪审员 郑东涛
二〇一三年六月十八日
书 记 员 苏 倩