湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终5867号
上诉人（原审原告暨被告）：李萨，女，1978年9月25日出生，汉族。
委托诉讼代理人：何涛（系上诉人李萨之夫），1973年7月10日出生。
上诉人（原审被告暨原告）：中国邮政集团公司武汉市发行投递局。住所地：武汉市武昌区东亭路。
负责人：唐三强，系该局局长。
委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨第三人）：湖北省劳务经济开发有限公司。住所地：武汉市武昌区东一路**号。
法定代表人：王红霞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈旭，男，系该公司员工。
上诉人李萨因与上诉人中国邮政集团公司武汉市发行投递局（以下简称邮政集团武汉投递局）、上诉人湖北省劳务经济开发有限公司（以下简称省劳务公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初1105号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李萨上诉请求撤销一审判决，改判：一、邮政集团武汉投递局和省劳务公司违法解除事实劳动关系，应向�萨一次性支付赔偿金47876.70元；二、邮政集团武汉投递局和省劳务公司补偿李萨工伤期间的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等合计120129.17元；三、邮政集团武汉投递局和省劳务公司补齐李萨2015年10月至2017年3月（除去孕、产期外）的工资59745.99元；四、邮政集团武汉投递局和省劳务公司补发李萨2015年中秋节、国庆节与2016年国家法定节日的工资补助费2689.50元，补发2016年劳动节、国庆节过节费660元，补发2015年第四季度奖1000元，补发2016年季度奖4000元，合计8289.50元。五、邮政集团武汉投递局和省劳务公司为李萨办理失业保险的手续；六、邮政集团武汉投递局和省劳务公司赔偿李萨2012年4月至2016年12月正常社会保险金与实际缴纳的社会保险金差额中的单位缴纳部分34628.04元；赔偿2016年12月后至仲�裁定日期期间的正常社会保险金中的单位缴纳部分；返还李萨在个人流动窗口缴纳的医疗保险费用等。七、邮政集团武汉投递局和省劳务公司向李萨支付怀孕期间2016年4月15日至2016年5月底和产后2016年6月工资11969.18元及生育保险损失。八、邮政集团武汉投递局和省劳务公司赔偿李萨在工伤后怀孕期多次强制下达事实劳动关系解除通知和领导不道德恶性作为所造成的精神迫害、身体摧残、政策内二胎胎儿被迫害流产及经济损失合计500000元；九、本案诉讼费由邮政集团武汉投递局和省劳务公司承担。事实和理由：邮政集团武汉投递局于2017年3月6日向武汉市汉阳区人民法院提出诉讼，后者采信其所谓“证据”作出（2017）鄂0105民初1105号判决。李萨认为武汉市汉阳区人民法院当庭审判员未依法履行自己的职责，未对李萨提出的证据保全提供帮助，未保证合法的庭审纪律，未�证李萨对邮政集团武汉投递局重要证据的质证权利，审判程序严重违法。综上所述，一审法院所作的（2017）鄂0105民初1105号判决有悖我国的立法原则，而武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日下达的阳劳人仲裁字【2017】第26号仲裁裁决书中裁定的邮政集团武汉投递局为责任主体并无过错，但裁决的责任过轻。
邮政集团武汉投递局上诉请求判令:1、撤销一审判决，发回重审；2、李萨承担本案一审、二审的诉讼费用。事实及理由：一审判决的第一项为“省劳务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨经济补偿金11091.56元”该项判决超出李萨的诉讼请求范围，一审法院无权判决。
省劳务公司上诉请求：1、撤销原判，发回重审;2、李萨承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由：一、一审判决的第一项“省劳务公司于判决发生法律效�之日起十日内支付李萨经济补偿金11091.56元”，该项判决超出李萨的诉讼请求范围。二、李萨发生交通事故工伤后，电动车至今在汉阳交通大队扣留，非交通事故当事人无法领取。同时本案中已认定我公司与李萨之间在2016年4月30日之后已不存在劳动关系，但判决中未要求李萨与用工单位邮政集团武汉投递局办理离职工作物品交接，也未限定李萨至我公司办理解除劳动合同手续时间，故我公司无法履行判决第三项中要求本公司“本判决法律生效之日起三十日内到社会保险经办机构为李萨办理一次性工伤医疗补助金及失业保险金的申领手续”。三、李萨工伤发生后住院期间的住院伙食费，已在（2016）鄂0105民初664号李萨与李仁斌机动车交通事故责任纠纷一案中，判决由中国人寿财产保险股份有限公司武汉市中心支公司在交强险责任限额内赔偿，故本案判决中第三项我公司为李萨到社会保险机构申领住院伙食费项，不应作出重复支付判决。
李萨向一审法院起诉，请求判令邮政集团武汉投递局支付：1、因工伤残后、怀孕期违法解除事实劳动关系的赔偿金47876.70元；2、胎儿被迫流产的经济损失合计500000元；3、2016年4月15日至6月的工资差额11969.18元；4、怀孕期间及流产后的医疗费1354.04元；5生育保险损失；6、补齐2015年10月至2016年3月期间工资差额59745.99元；7、补发2015年中秋、国庆、2016年全年法定节假日工资共计2689.5元；8、补发2016年劳动节和国庆节过节费600元；9、补发2015年第四季度和2016年的四个季度奖共计5000元；10、支付一次性伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费用合计120129.17元；11、办理失业保险手续；12、因2012年4月至2016年12月的社会保险是按照最低工�标准缴纳的，应当赔偿此期间社会保险差额34628.04元；13、支付2016年4月份以后我自行缴纳的医疗保险费。如法院认定劳动关系系与省劳务公司建立，则相应的赔偿和支付义务由省劳务公司承担。
邮政集团武汉投递局向一审法院起诉，请求判令：无需支付李萨经济补偿金和一次性伤残就业补助金，无需为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的申领手续。
一审查明：2012年4月5日，李萨作为乙方与甲方省劳务公司签订《劳动合同书》一份，主要内容为：合同期限为两年，从2012年5月1日起至2014年4月30日止，甲方将乙方派遣到用工单位武汉市邮政局从事发投工作，用工单位实行综合计算工作制，每月税前全勤工资是1100元，由甲方根据用工单位当月考核后拨付的实际金额在七个工作日内发放……。同年5月9日，李萨填写《派遣员工申请登记表》，自愿到邮政集团武汉投递局工作，并接受该公司和用人单位的双重管理。此后，李萨被安排到汉阳区××段郭茨口片区从事投递员工作，日常工作由邮政集团武汉投递局安排，并遵守该局的考勤考核制度。2014年4月14日，李萨再次与省劳务公司签订《劳动合同书》，合同期限为2014年5月1日起至2016年4月30日止，每月税前全勤工资为1300元，其他内容与第一份劳动合同约定基本相同。2015年9月28日，李萨在骑电动自行车投递邮件时发生交通事故，住院治疗44天。2015年12月2日，省劳务公司向武汉市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年2月2日作出武人社工险决字（2015）第5018号《认定工伤决定书》，以省劳务公司为责任主体认定李萨所受伤害为工伤。2016年8月31日，武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2016）2042号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定李萨工伤的致残等级为十级。李萨和省劳务公司都没有申报护理级别鉴定。李萨已签收上述《认定工伤决定书》和《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，且未申请复议或提起诉讼。2016年2月，李萨回到原工作地点改为从事内勤工作。2016年3月31日，省劳务公司告知李萨将在2016年4月30日劳动合同到期后不再与其续约，李萨拒绝在终止用工通知书上签字，但表示对双方不再续约的事实已经知晓。省劳务公司对上述过程进行了录像并提交法庭，李萨对该录像的真实性不持异议。李萨于2016年5月离职，未办理解除劳动关系的相关手续。劳动关系存续期间，李萨的工资由邮政集团武汉投递局代省劳务公司发放，其社会保险由省劳务公司缴纳，上述行为均截止至2016年4月底。根据李萨提交的银行流水显示，其劳动关系终止前12个月的平均工资为2772.89元。2016年12月28日，李萨以邮政集团武汉投递局和省劳务公司为被申请人，向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令被申请人支付其违法解除劳动关系赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等、加班费、过节费、社会保险费、怀孕和流产后的工资及被迫害流产的经济损失，该委作出阳劳人仲裁字（2017）第26号仲裁裁决，裁令被申请人支付李萨解除劳动关系经济补偿金13772.32元和一次性伤残就业补助金34652.64元，并为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的领取手续，驳回了李萨的其他仲裁请求。李萨与邮政集团武汉投递局对该裁决均不服，先后起诉至法院。
另查明：省劳务公�先后在2011年5月15日和2013年4月25日，分别与武汉市邮政局和湖北省邮政公司武汉市分公司签订了期限为两年的《劳务派遣合作协议》。湖北省邮政公司武汉市分公司于2015年4月2日更名为中国邮政集团武汉市分公司，邮政集团武汉投递局系中国邮政集团武汉市分公司的二级单位。
再查明：省劳务公司在2016年1月15日为李萨出具《收入证明》一份，载明：“兹有我单位员工李萨，自2012年5月1日起派遣至中国邮政集团武汉市分公司发投局汉阳分公司担任投递员工作，其2015年8月至10月的平均工资为4287.67元（当月发放上月工资）”。在（2016）鄂0105民初664号机动车交通事故责任案件中，李萨将上述《收入证明》作为证据向法院提交并得到采信，法院作出的（2016）鄂0105民初664号判决，判令保险公司和肇事司机赔偿李萨医疗费8914.31元、后期治疗费4000元、住院伙食补助�660元、误工费15149.52元等共计96200.23元，该判决已发生法律效力。李萨向法院提交的医疗费票据金额共计8946.31元，其中发生在法医鉴定之后的为14元，非正规发票金额为18元。李萨主张的补齐2015年10月至2016年12月工资差额，依据是以《收入证明》中的平均工资4287.67元为标准，减去此期间实际发放的工资金额而得出。
还查明：李萨于2016年5月18日因停经33天到医院就诊，病历记载其自行验孕结果为阳性，无腹痛及阴道出血。2016年5月27日，李萨的病历记载其诊断结果为早孕终止妊娠，后于5月30日行流产手术。
一审法院认为：李萨先后与省劳务公司签订了两次《劳动合同书》，双方的劳动关系清晰明确。省劳务公司为李萨缴纳了社会保险，李萨对于在工伤认定和工伤等级鉴定中均以省劳务公司为用人单位并未提出异议，在交通事故赔偿诉讼中又以省劳务公司出具的《收入证明》作为证明其误工损失的证据，足见其对于劳动关系是与省劳务公司建立的这一事实是知晓并认可的，其主张与邮政集团武汉投递局存在劳动关系缺乏事实依据，相应的法律责任不应由邮政集团武汉投递局承担，而应由省劳务公司承担。李萨未能就劳动关系从2012年4月23日开始建立提交证据予以证明，一审法院确认双方的劳动关系从劳动合同载明的时间即2012年5月1日开始建立。省劳务公司在劳动合同到期前30天已通知李萨不再续签劳动合同，对此李萨表示已知晓，2016年4月30日劳动合同期限届满后，虽然李萨并未办理正式的离职手续但未再上班，双方的劳动关系已自行终止，省劳务公司应当也愿意支付李萨经济补偿金。李萨要求省劳务公司支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。省劳务公司出具的《收入证明》已载明只计算了2015年8-10月三个月的平均工资，在本案中不具有参考性，李萨在劳动关系解除前12个月的平均工资按照其提交的银行流水计算为2772.89元。根据李萨的工作年限，省劳务公司应当支付其经济补偿金11091.56元（2772.89元/月×4个月）。省劳务公司已为李萨依法缴纳社会保险，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，其在李萨工伤和劳动关系终止后，应当支付李萨一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元/月×8个月），并为其办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的领取手续。因2016年4月30日后李萨与省劳务公司已不存在劳动关系，劳动关系存续期间也不存在少发工资的情形，李萨主张补发2015年10月至2016年3月的工资差额、支付2016年5、6月份的工资及2016年5月份以后其自行缴纳的医疗保险费缺乏事实依据，不予支持。李萨确诊怀孕时�在劳动关系终止以后，且未能举证证明其流产系邮政集团武汉投递局的原因导致，所谓的经济损失也由其自行估算，故对其要求赔偿经济损失500000元、怀孕及流产期间的医疗费1354.04元和生育保险损失的诉讼请求均不予支持。发放过节费、季度奖和年终奖都系企业自主行为，李萨主张的过节费和奖金仅以曾经发放的金额作为其计算依据，也未就加班事实进行举证，对其主张补发2015年中秋节和国庆节过节费、2016年法定节假日加班工资、2016年劳动节和国庆节过节费、2015年第四季度和2016年四个季度的季度奖的诉讼请求不予支持。根据社会保险缴费明细查询单的记载，省劳务公司并非依照最低工资标准作为缴费基数为李萨缴纳社会保险，李萨请求赔偿2012年4月至2016年12月的社会保险差额于法无据，不予支持。李萨的医疗费中合法合理的部分均已在（2016）鄂0105民初664号案�中得到赔偿，不得在本案中再行主张。李萨未申报护理级别鉴定，且在本市就医，不符合支付护理费和交通费的条件，营养费不属于法定的工伤赔偿范围，故对其主张的护理费、交通费和营养费的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、省劳务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨经济补偿金11091.56元；二、省劳务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨一次性伤残就业补助金34652.64元；三、省劳务公司于判决发生法律效力之日起三十日内到社会保险经办机构为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的申领手续；四、驳回李萨的其他诉讼请求；五、邮政集团武汉投递局无需支付李萨经济补偿金13772.32元和一次性伤残就业补助金34652.64元；六、邮政集团武汉投递局无需为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的申领手续。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元减半收取10元，李萨负担5元,免于收取，邮政集团武汉投递局负担5元（已缴纳）。
李萨和邮政集团武汉投递局、省劳务公司在二审均未提交新证据。
一审审理过程中，李萨、邮政集团武汉投递局、省劳务公司均认可平均工资以2016年4月30日解除劳动合同前十二个月的工资为标准计算。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，李萨2015年5月至2016年4月30日的工资分别为2015年5月3455.5元、2015年6月3624.1元、2015年7月3587元、2015年8月3913.1元、2015年9月4237.8元、2015年10月4712.1元、2015年11月2307.5元、2015年12月4546元、2016年1月2642元、2016年2月1807元、2016年3月1742元、2016年4月1742元，李萨解除劳动合同前十二个月的平均工资为3192.59元。
本院认为，李萨先后与省劳务公司签订了两次《劳动合同书》，省劳务公司为李萨缴纳社会保险，李萨主张与邮政集团武汉投递局存在事实劳动关系缺乏事实依据，本案相应的法律责任不应由邮政集团武汉投递局承担。一审根据双方诉辩作了详尽论述，再此不再赘述。
李萨主张省劳务公司违法解除事实劳动关系，应支付经济赔偿金47876.70元。根据查明事实，省劳务公司与李萨签订两次固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》�十四条第二款第（三）项规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动合同没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，因此省劳务公司与李萨劳动合同即使于2016年4月30日到期，省劳务公司也应当按照法律规定与李萨签订无固定期限劳动合同。省劳务公司告知李萨合同到期后不再续约，李萨拒绝在终止用工通知书上签字，省劳务公司的行为违反上述法律规定，属于违法解除李萨的劳动合同，应支付经济赔偿金。李萨解除劳动关系前12个月平均工资3192.59元，省劳务公司支付李萨经济赔偿金25540.72元（3192.59元/月×4个月×2）。李萨�项主张理由成立，但其计算金额有误，本院对其合理部分予以支持。省劳务公司和邮政集团武汉投递局认为李萨诉讼请求为支付经济赔偿金，一审判决经济补偿金超出李萨诉讼请求。本院认为，经济赔偿金的计算标准是以经济补偿金为基数，因此，一审审理未超出李萨的诉讼请求。省劳务公司和邮政集团武汉投递局该项主张缺乏法律依据，该项请求不能成立。
李萨主张省劳务公司补偿工伤期间的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等合计120129.17元。省劳务公司已为李萨依法缴纳社会保险，一审认定省劳务公司应当支付李萨一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元/月×8个月），并为其办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的领取手续，符合《�北省工伤保险实施办法》和《湖北省失业保险实施办法》的规定。李萨未申报护理级别鉴定，且在本市就医，其主张的护理费和交通费缺乏事实依据，该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。省劳务公司认为生效判决书判决已经支付李萨住院伙食费，不应重复计算，省劳务公司不应协助李萨到社会保险机构申领住院伙食费。本院认为，是否应支付李萨住院伙食费由社会保险机构审核，省劳务公司作为李萨社会保险缴纳的用人单位，应协助李萨办理相关领取手续，其该项主张不能成立。
李萨主张省劳务公司补齐李萨2015年10月至2017年3月（除去孕、产期外）的工资59745.99元。2015年10月至2017年3月期间，邮政集团武汉投递局代省劳务公司发放了李萨的工资，未少于劳动合同约定的工资标准，李萨亦未提供证据证明少发工资的情形，其该项主张，本院不予支持。
李萨主张邮政集团武汉投递局和省劳务公司补发李萨2015年中秋节、国庆节与2016年国家法定节日的工资补助费2689．50元，补发2016年劳动节、国庆节过节费660元，补发2015年第四季度奖1000元，补发2016年季度奖4000元，合计8289.50元。李萨未提供上述法定节假日加班事实，且过节费和季度奖是否发放是企业自主行为，李萨该项主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
李萨主张邮政集团武汉投递局和省劳务公司赔偿李萨2012年4月至2016年l2月正常社会保险金与实际缴纳的社会保险金差额中的单位缴纳部分34628.04元。社会保险是否足额缴纳不属于法院受理范围，该项主张本院不予支持。李萨主张赔偿2016年12月后至仲裁裁定日期期间的正常社会保险金中的单位缴纳部分，返还李萨在个人流动窗口缴纳的医疗保险费用等。因李萨与省劳务公司2016年4月终止劳动�同，李萨该项主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
李萨主张邮政集团武汉投递局和省劳务公司向李萨支付怀孕期间2016年4月15日至2016年5月底和产后2016年6月工资11969.18元及生育保险损失。如前所述，因李萨与省劳务公司2016年4月终止劳动合同，省劳务公司已经发放2016年4月工资，且李萨流产系在双方劳动合同终止之后，李萨未提供证据证明流产系省劳务公司及邮政集团武汉投递局造成，其主张工资及生育保险损失缺乏事实依据和法律依据。
李萨主张邮政集团武汉投递局和省劳务公司赔偿李萨在工伤后怀孕期多次强制下达事实劳动关系解除通知和领导不道德恶性作为所造成的精神迫害、身体摧残、政策内二胎胎儿被迫害流产及经济损失合计500000元。李萨该项诉请系人身损害赔偿范畴，不属于劳动争议审理范围，其该项请求本院不予支持。
原审判决查明事实基本清楚，但实体处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初1105号民事判决第二项、第三项、第五项、第六项，即：二、湖北省劳务经济开发有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨一次性伤残就业补助金34652.64元；三、湖北省劳务经济开发有限公司于判决发生法律效力之日起三十日内到社会保险经办机构为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的申领手续；五、中国邮政集团公司武汉市发行投递局无需支付李萨经济补偿金13772.32元和一次性伤残就业补助金34652.64元；六、中国邮政集团公司武汉市发行投递局无需为李萨办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及失业保险金的申领手续。
二、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初1105号民事判决第一项、第四项，即：一、湖北省劳务经济开发有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨经济补偿金11091.56元；四、驳回李萨的其他诉讼请求；
三、湖北省劳务经济开发有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李萨经济赔偿金25540.72元；
四、驳回李萨的其他诉讼请求；
如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由李萨负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判�马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一七年十一月二十一日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈