湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00325号
原告（暨被告）：中南民族大学，住所地：武汉市洪山区民族大道***号。
法定代表人：李金林，该校校长。
委托代理人：罗昭晖，湖北京佑律师事务所律师。代理权限：一般授权。
委托代理人：刘宜鑫，该校职工。代理权限：一般授权。
被告（暨原告）：陈卫安，无职业。
委托代理人：叶子盛，武汉市洲头法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权。
原告（暨被告）中南民族大学（以下简称原告）与被告（暨原告）陈卫安（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）中南民族大学的委托代理人罗昭晖、刘宜鑫，被告（暨原告）陈卫安的委托代理人叶子盛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中南民族大学诉称及辩称：2008年1月1日，被告到原告处工作并签订书面劳动合同。2014年10月，原、被告解除劳动关系。原告认为已向被告支付2014年10月上班期间工资，不应再行支付；原告对被告主张的2014年劳动节、端午节的加班费已支付100元，无需另行支付；被告要求原告为其补缴2010年7月之前社保的主张，超过诉讼时效；合同到期后，被告继续在原告处工作，双方虽未及时订立书面劳动合同，但不属于《劳动合同法》规定的支付双倍工资情形，原告不应向被告支付双倍工资。原告已向被告发放工资及加班费，并缴纳了社会保险，不存在支付被告经济补偿金的情形。因对有关事宜双方未能�商一致，2014年10月16日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，原告提起诉讼，请求法院判令：1、原告不予支付被告工资2414元；2、原告不予支付被告加班费544元；3、原告不予补办被告1999年9月至2010年7月的养老保险；4、原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资26250元。
原告中南民族大学为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同书1份。证明原、被告自2008年1月1日建立劳动关系；
证据二、陈卫安参保缴费台帐记录1份。证明原告已为被告缴纳2010年8月至2014年10月期间的社会保险；
证据三、陈卫安2013年11月至2014年9月的工资明细1份。证明被告2013年11月至2014年9月的平均工资为2115.57元，非仲裁认定的3500元／月。
被告陈卫安辩称及诉称：被告于1998年1月被招聘至原告处从事司炉工工作，1999年9月与原告签订劳动合同。2008年1月被告再次与原告签订劳动合同，并于2011年1月签订劳动合同补充协议。双方签订的劳动合同于2013年12月31日到期，此后未续签，但劳动关系继续存续，被告的工资岗位、劳动报酬发放形式、工作地点均未发生变化。2014年10月14日，原告通知被告调离原工作岗位，故被告于当日下午提出与原告解除劳动关系并邮寄送达原告。2014年10月16日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，被告提起诉讼，请求法院判令：1、原告支付被告工资2414元（3500元／月÷21.75元／天×15天）；2、原告支付被告2013年及2014年法定节假日加班费10621元（3500元／月÷21.75天／月×11天／年×2年×3倍）；3、原告补缴被告1998年1月至2010年7月的养老保险、失业保险、医疗保险或赔偿原告1998年1月至2010年7月的养老保险损失77000元（3500元／月×2个月／年×11年）、失业保险损失22080元（920元／月×24个月）、医疗保险个人账户损失5082元（3500元／月×1.1%×12月／年×11年）；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金57750元（3500元／月×16.5个月）；5、原告支付被告2014年1月至同年9月15日未签订书面劳动合同双倍工资33250元（3500元／月×9.5个月）。
被告陈卫安为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回执各1份。证明本案经过劳动仲裁前置程序；
证据二、劳动合同书、劳动合同补充协议各1份。证明被告1998年入职后，原告直到1999年9月才签订劳动合同，此后劳动合同补充协议约定的劳动合同终止时间为2013年12月31日，到期后未再续订，但双方劳动关系存续；
证据三、解除劳动关系通知书、邮政特快专递单、快递投递记录各1份。证明由于原告未与被告协商一致就变更工作岗位，且拒不提供司炉工工作，被告依照劳动合同法第三十八条第一款之规定向原告提出解除劳动关系并邮寄送达解除劳动关系通知书，原告已经收到；
证据四、工资卡历史明细查询单及存折各1份。证明原告以银行转账形式发放劳动报酬，被告月平均工资为3500元；
证据五、社会保险参保记录1份。证明原告于2010年8月为被告缴纳社会保险，欠缴被告1998年1月至2010年7月的社会保险；
证据六、电话录音、通话记录各1份。证明被告从1998年起在原告处从事司炉工工作，2014年10月14日原告未与被告协商一致就变更工作岗位，口头通知被告到食堂做饭，且拒不提供司炉工工作。
上述证据经庭审质证，被告陈卫安对原告中南民族大学提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，被告入职原告处工作时间为1998年的1月；2014年6月1日的补充协议的真实性有异议；对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，原告未按照被告的入职时间依法缴纳社会保险；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，原告提交的工资明细时间不全面，且证明原告未在法定节假日支付被告加班工资。
原告中南民族大学对被告陈卫安提交的证据一无异议，本院依法予以采信；对证据二劳动合同书真实性有异议，被告提交的劳动合同书上加盖的并非原告单位公章，不是与原告签订的；对补充协议的真实性无异议，结合原告提供的证据可以证明劳动合同到期后原告与被告签订了变更补充协议；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，原告并未收到通知函，无原告的签收记录；对证据四工资卡历史明细查询单真实性无异议，证明目的有异议，被告月平均工资不是3500元；对存折真实性无异议，证明目的有异议，不能看出哪些是工资；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，没有证据证明原、被告建立劳动关系的起始时间为1998年1月；对证据六真实性有异议，该证据真实性无法辨别。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告中南民族大学提交的证据一，被告未向本院提交证据予以反驳，故对该证据的证明目的本院不予采信；对证据二的证明目的本院依法予以采信；对证据三，经本院核实，被告离职前12个月月平均工资为2117.35元，故对该证据的证明目的本院不予采信。对被告陈卫安提交的证据二，劳动合同书显示被告自1999年9月1日与原告建立劳动关系，被告未提交1998年1月与原告建立劳动关系对证据，故本院对其证明目的部分采信；对证据三，原告未向本院提交反驳的证据，故本院予以采信；对证据四，经本院核实，被告离职前12个月月平均工资为2117.35元，故对被告的证明目的本院不予采信；对证据五，只能证明原告未依法为被告缴纳社会保险；对证据六，本院部分予以采信。
经审理查明，被告陈卫安于1999年9月1日到中南民族学院（原告前称）处从事司炉工工作，双方于同年9月14日签订期限至2000年6月30日的书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订了为期三年的劳动合同；2011年1月13日，原、被告再次签订为期三年的劳动合同补充协议。2014年6月1日，双方签订补充协议至2016年12月31日。2014年10月14日，原告拟对锅炉房进行改造，通知被告不再担任司炉工一职，但就调岗事宜双方未能协商一致。被告当日以原告停止被告工作岗位为由提出与原告解除劳动关系。2014年10月16日，被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、原告支付被告工资2414元；二、原告支付被告加班费544元；三、原告为被告补缴1999年9月至2010年7月的养老保险、失业保险、医疗保险；四、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额26250元。因对仲裁裁决不服，原告向本院提起诉讼，其诉请如前。被告对该仲裁裁决亦不服，亦向本院提起诉讼。本院将被告起诉的（2015）鄂洪山民初字第00341号案件与本案合并进行了审理。
另查明，原告为被告缴纳了2010年8月至2014年9月的社会保险。2014年原告曾安排被告于劳动节、端午节加班，并支付加班费100元。原告未发放被告2014年10月份工资。本院经核实被告离职前12个月月平均工资为2117.35元。案件审理过程中，被告对2014年6月1日所签订的补充协议予以确认。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为�被告陈卫安于1999年9月入职中南民族学院工作，因中南民族学院系原告中南民族大学的前身，故被告陈卫安在中南民族学院工作的年限应当与在被告中南民族大学的工作年限合并计算。2014年10月14日，原、被告解除劳动关系。因原告未提交证据证明已支付被告2014年10月工资，故原告应支付被告10月工资973.49元（2117.35元／月÷21.75元／天×10天），对于被告要求原告支付2014年10月工资2414元的诉讼请求，本院部分予以支持，对原告要求不支付被告工资2414元的诉讼请求本院不予支持；原告安排被告2014年劳动节、端午节加班，应当依法支付加班费，其仅支付被告100元，应当补足差额289.40元（2117.35元／月÷21.75天／月×2天×200%-100元），被告未向本院提交能证明其2013年法定节假日、2014年除劳动节、端午节之外的法定节假日加班的证据，故对被告要求原告支付2013年及2014年法�节假日加班费10621元的诉讼请求，本院部分予以支持，对原告要求不支付被告加班费544元的诉讼请求，本院不予支持；原告未依法为被告办理社会保险，但对被告要求原告补缴1998年1月至2010年7月的养老保险、失业保险、医疗保险或赔偿损失的诉讼请求，因社会保险的补办、补缴属征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属人民法院受案范围，故本院对此不予处理，又因被告未能提交不能补办、补缴社会保险的证据，故对其要求赔偿社会保险损失的主张，本院亦不予支持。同时对原告要求不予补办被告1999年9月至2010年7月养老保险的诉讼请求，本院不予处理；因原告未依法按照被告的工作年限为被告缴纳其社会保险，同时原告变更被告的工作岗位也未与被告协商一致，按照法律规定，原、被告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金31760.25元（2117.35元／月×15个月）�故对被告要求原告支付经济补偿金57750元的诉讼请求，本院部分予以支持；对被告要求原告支付2014年1月1日至2014年9月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额33250元的诉讼请求，因原告提交了双方2014年6月1日所签订的补充协议，被告在案件审理过程中对该协议也予以确认，故对被告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额26250元的诉讼请求，本院予以支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告（暨被告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内支付被告（暨原告）陈卫安2014年10月工资973.49元；
二、原告（暨被告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内支付被告（暨原告）陈卫安2014年劳动节、端午节加班工资差额289.40元；
三、原告（暨被告）中南民族大学于本判决书生效之日起十日内支付被告（暨原告）陈卫安解除劳动关系的经济补偿金31760.25元；
四、驳回原告（暨被告）中南民族大学的其他诉讼请求；
五、驳回被告（暨原告）陈卫安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一五年八月二十六日
书记员 倪旷