江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初8896号
原告：孟腾飞，男，1988年6月1日生，汉族，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：宋辉，江苏天茂律师事务所律师。
被告：同方工业有限公司南京技术保障中心（统一社会信用代码9132011568674592XT），住所地南京市江宁区科学园景祐路33号。
主要负责人：严立阳，该公司总经理。
原告孟腾飞与被告同方工业有限公司南京技术保障中心（以下简称同方公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄祝祯独任审理，公开开庭进行了审理。原告孟腾飞的委托诉讼代理人宋辉，被告同方公司的负责人严立阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟腾飞向本院提出诉讼请求：1.判令解除其于2009年与被告同方公司订立的劳动合同关系；2.判令被告同方公司支付克扣的工资2183.63元；3.判令被告同方公司为其补缴社会保险费用；4.判令被告同方公司支付经济补偿金30100元。事实与理由：其于2009年7月至被告同方公司工作至今，根据2014年其与同方公司签订的合同约定，同方公司应按约发放工资及按时足额申报社会保险费并由同方公司代缴。但同方公司自2015年11月开始即每月克扣其工资，且从未足额申报和缴纳社保，其多次向同方公司提出补齐工资及社保，均遭到拒绝，故诉至法院。
被告同方公司辩称，其同意解除与孟腾飞的劳动关系，但孟腾飞至今未离开工作岗位，也未离职，此前也未要求解除劳动合同关系，其也从未要求与孟腾飞解除劳动关系。其每月支付孟腾飞的工资超过劳动合同约定的4300元，且每月工资构成及总额都有孟腾飞签字确认，其不同意支付工资及经济补偿金，孟腾飞诉请补缴社会保险，不属于劳动争议，其也每月按时足额缴纳了社会保险。综上，要求驳回孟腾飞的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2009年7月1日，孟腾飞进入同方公司技术岗位从事设备维修工作，实行标准工时制常白班，每天工作8小时，每周休息日为周六和周日。双方自2014年7月1日起签订无固定期限劳动合同。劳动合同第四条第1款第（1）约定劳动报酬为“月薪制：每月为4300元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算”。孟腾飞2015年10月工资组成为基本工资1500元、绩效工资2821.70元、司龄工资250元、补贴308.40元、缺勤扣款0元，总收入为4880.10元，扣除住房公积金、社保费用、午餐费后，实际发放4001.37元；2015年11月工资组成为基本工资1100元、绩效工资2710.60元、司龄工资250元、补贴381.70元、缺勤扣款70.01元，总收入为4372.29元，扣除住房公积金、社保费用、午餐费后，实际发放3502.79元；2015年12月份工资组成为基本工资1100元、绩效工资2898.60元、司龄工资250元、补贴333.60元、缺勤扣款586.01元，总收入为3996.19元，扣除住房公积金、社保费用、午餐费后，实际发放3123.19元；2016年1月工资组成为基本工资1100元、绩效工资2743.80元、司龄工资250元、补贴677.50元、缺勤扣款423.50元，总收入为4347.80元，扣除住房公积金、社保费用、午餐费后，实际发放3478.04元。孟腾飞在其2015年10月至2016年1月的工资条上均签名确认。
2016年5月18日，孟腾飞向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁区仲裁委员会）提起仲裁，要求:1.解除其与同方公司于2009年订立的劳动合同关系；2.同方公司支付克扣工资2000元（暂计算至2016年4月）；3.同方公司补缴社会保险费用；4.同方公司支付经济补偿金30100元。2016年7月20日，因该案自仲裁申请受理之日起45日未结束，申请人孟腾飞不同意继续由江宁区仲裁委员会继续审理此案。江宁区仲裁委员会出具宁宁劳人仲定字（2016）第1338号仲裁决定书，决定终结审理申请人孟腾飞诉被申请人同方公司劳动纠纷一案，后孟腾飞在法定期限内向本院提起诉讼。
关于同方公司是否克扣孟腾飞工资的问题。孟腾飞认为其对2015年11月至2016年1月份工资表中基本工资和绩效工资存在异议，对工资表中的其他项目不持异议。其认为2015年10月份其基本工资为1500元，而2015年11月份至2016年1月份，其基本工资变更为1100元，且绩效工资也与2015年10月份不同。同方公司则认为基本工资由1500元变更为1100元系由于孟腾飞职务调整所致，孟腾飞2015年10月份担任班组长职务，其基本工资中包含班组长职务工资400元，自2015年11月开始，因撤销技术部岗位，免除了孟腾飞保障组组长的职务，孟腾飞岗位发生调整，所以400元的岗位工资被取消。同方公司提交有《每周例会会议记录》原件一份、《2015年8月31日会议记录》原件一份以及《关于撤销有关技术部岗位及人员职务任免的通知》予以佐证，孟腾飞对《每周例会会议记录》真实性无异议，但对关联性有异议，对《2015年8月31日会议记录》原件一份以及《关于撤销有关技术部岗位及人员职务任免的通知》真实性、合法性和关联性均有异议，其认为职务任免通知系同方公司单方作出，并未告知其，不符合法律规定。《2015年8月31日会议记录》也只是说计划10月份重新定岗定级，不能证明同方公司撤销定岗定级包括组长职务及岗位工资，也不能证明基本工资里面包含岗位工资，同方公司则认为岗位撤销和人员任免是公司内部行政行为，其有权实施。对于绩效工资，同方公司陈述绩效工资基数为2600元，主要根据平均工时来确定最后的绩效工资。同方公司提交有绩效考核管理制度予以佐证，孟腾飞经质证认为绩效考核管理制度未经过民主程序，形式上也不合法，故对绩效考核管理制度的真实性、合法性和关联性均不予认可。
本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方之间存在劳动关系，且合法有效。孟腾飞主张解除与同方公司的劳动关系，同方公司亦同意解除双方的劳动关系，因孟腾飞系于2016年5月18日申请仲裁时要求解除与同方公司的劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2016年5月18日解除。关于孟腾飞主张的同方公司支付克扣其2015年11月至2016年1月的工资2183.63元问题。法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方劳动合同约定孟腾飞劳动报酬实行月薪制，每月工资为4300元，孟腾飞2015年10月份基本工资为1500元，自2015年11月份开始至今，其基本工资变更为1100元，绩效工资每月均有调整，工资条均有孟腾飞签字确认，应当视为双方以行为变更了劳动合同并已实际履行，且变更劳动合同也已超过一个月，孟腾飞在此期间并未提出异议。退一步说即使按照双方劳动合同约定的月薪4300元来计算孟腾飞的劳动报酬，孟腾飞2015年11月和2016年1月的工资总收入并未低于4300元，孟腾飞2015年12月工资总收入虽低于4300元，但系其缺勤扣款较多所导致。综上，孟腾飞主张同方公司克扣其2015年11月至2016年1月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于孟腾飞主张同方公司支付经济补偿金30100元，因同方公司不存在克扣工资的事实，孟腾飞亦未提交其他证据证明同方公司存在应当支付经济补偿金的法定情形，故孟腾飞该项诉请亦缺乏事实依据，本院亦不予支持。关于孟腾飞主张同方公司为其补缴社会保险，因该项诉请不属于人民法院受理案件范围，故在本案中本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告孟腾飞与被告同方工业有限公司南京技术保障中心之间的劳动关系于2016年5月18日解除；
二、驳回原告孟腾飞的其他诉讼请求。
案件受理费5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行南京市汉口路支行；账号：a）预交上诉案件受理费。
代理审判员 黄祝祯
二〇一六年十一月二日
书 记 员 刘 贤