江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0585民初6544号
原告：苏州龙冉贸易有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区广州东路298号，统一社会信用代码9132058535454411XC。
法定代表人：薛重，总经理。
委托诉讼代理人：姜亚军，江苏金太律师事务所律师。
被告：夏磊，男，汉族，1986年9月10日生，住安徽省定远县。
原告苏州龙冉贸易有限公司与被告夏磊劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告苏州龙冉贸易有限公司的委托代理人姜亚军，被告夏磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州龙冉贸易有限公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资10906.60元；2.判令原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26993.80元；3.判令原告不予支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额12225.95元。事实和理由：被告于2011年10月进入�冉装饰材料有限公司从事销售工作，最后一份劳动合同的期限至2016年11月22日。2015年8月，为拓展经营业务，该公司在原销售部的基础上成立了原告公司，销售部原有的人员岗位、职责、待遇、工作地点没有变化，只是社会保险缴纳单位和工资发放主体改为了原告。2016年2月，被告因业绩不佳，向人事主管提出辞职。2月26日，被告来公司办理辞职手续，因公司要求其结清之前领取的近5万元版本材料费，被告拒绝且未在辞职单上签字就离开了原告处。从劳动关系的实质内容来看，被告和龙冉装饰材料有限公司的劳动关系没有发生变化，双方签订的劳动合同仍然有效并在履行；且被告主动离开公司，不存在双方未签书面劳动合同和违法解除劳动关系的事实。被告主张的2015年11月1日至2016年2月29日工资，已由代理商向其发放，原告不应再向其发放。故原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告夏磊辩称：原告口头通知被告不要来上班，被解雇，属违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金27233.77元，并按每月5000元的标准支付原告2015年11月至2016年2月期间的工资20000元以及出差期间的交通费用1619.50元；对二倍工资，被告认可仲裁裁决的金额。
经审理查明：被告于2011年11月进入龙冉装饰材料有限公司工作，担任销售人员，双方签订劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同的期限为2014年11月23日至2016年11月22日，该合同约定被告的基本工资为2398元/月。
2015年8月26日，龙冉装饰材料有限公司出资设立原告苏州龙冉贸易有限公司。原告的法定代表人薛重系龙冉装饰材料有限公司的法定代表人薛某某之子，两公司的注册地址亦相同。
2015�9月21日，龙冉装饰材料有限公司以“解除合同”为由向劳动部门进行退工备案登记并停止缴纳被告的社会保险费。次日，原告向劳动部门备案登记并为被告缴纳了社会保险，备案登记载明劳动合同期限为2015年9月至2016年8月，但双方并未签订书面的劳动合同。
之后，被告的工作场所、工作岗位并未变动，劳动报酬由原告发放。2016年2月22日，原告以“解除合同”为由向劳动部门进行退工备案登记并停止缴纳被告的社会保险费。
2016年6月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认龙冉装饰材料有限公司解除其劳动关系违法，并要求支付赔偿金27233.77元、2015年1月1日至2015年9月1日期间未签订劳动合同的二倍工资27233.77元以及2015年5月18日至9月1日期间的出差费用13312.90元。该委于同年8月16日作出太劳人仲案字[2016]第441号仲裁裁决书，对被告的上述请求均未予支持。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令原告支付出差费用13312.90元。
同时，被告还向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告解除其劳动关系违法，并要求原告支付赔偿金9485.40元、2015年9月1日至2016年2月29日期间未订立劳动合同的二倍工资28456.28元、2015年11月1日至2016年2月29日期间工资20000元以及出差费用1619.50元。该委于同年8月16日作出太劳人仲案字[2016]第442号仲裁裁决书，裁决确认原告解除被告的劳动关系违法，并裁决原告支付被告2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资10906.60元、违法解除劳动关系的赔偿金26993.88元、未订立劳动合同的二倍工资12225.95元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
被告当庭确认将其在龙冉装饰材料�限公司的工作年限合并计算至被告处，并表示太劳人仲案字[2016]第442号案件计算赔偿金时一并支持了上述工作年限，故不再向龙冉装饰材料有限公司主张赔偿金。
原告为主张双方劳动关系由被告提出辞职而解除，在仲裁时申请人事袁某某出庭作证，其陈述：夏磊于2016年2月26日下午来公司办理离职，我给他拿了一张离职单，看到被告填写的离职原因是个人原因；离职的流程是先到客服主管那边把版本交接清楚，当时查夏磊领用的版本价值50000元，夏磊说想不到一下子有这么多版本，于是带着离职单走了；之前被告给我打过电话说要离职，我就在2月22日帮他把社保停掉了。原告还当庭提供了微信截图一份，内容为“尊敬的董事长您好，我是夏磊，也许今天是我最后一天到公司，辜负了您的期望，不能跟公司一起走向更美好了，别失望，因为您�是最棒的……尊敬的薛总，您一直在开会，不造次打扰，夏磊敬上，拜别”。被告对证人证言不予认可，并明确从未发过类似内容的微信。
关于被告的出勤情况，原告当庭提供了被告2015年1月至2016年2月期间的考勤记录，显示：2015年9月至12月期间，被告在上虞出差；2016年1月，被告出勤1天（1月20日）；2016年2月，被告出勤4天（2月15日至17日、21日）；1月26日至2月14日期间，原告安排员工春节放假。原告认为被告2015年11月至12月出差期间的工资已由经销商代为支付，2016年1月至2月未正常出勤，无需支付该期间工资。被告对考勤记录不予认可，称2015年8月27日至2016年1月18日一直在上虞出差，其他时间除了法定节假日和春节放假都在太仓上班。
被告为主张差旅费用，向本院提交了尚未经原告审核的《外埠出差交通费/住宿费/餐饮费报销单》，该报销单下方有“原借款额”“实收金额”“财务核销”“应退”“应补”以及“总经理审核”“财务”等栏目。被告称其在上虞出差期间住在经销商处，未产生住宿费和餐饮费，仅主张交通费1619.50元，并提供了相关票据。原告则认为被告在上虞参加的是公司为当地经销商的销售帮促活动，根据原告与经销商的协议，期间费用由经销商负担，被告已经享受了活动期间的相关待遇，故其提交的1619.50元交通费票据，不能予以报销。
原告还主张被告曾向“龙冉”公司预支出差费用，向本院提供了暂支单3张、批量转账结果查询明细、网上银行电子回单2张以及薛某的银行卡交易明细。上述证据显示被告向“龙冉”公司预支差旅费用，薛某分别于2015年5月27日、6月5日、6月24日以“借款”名义向被告转账各5000元，于2015年4月4日、5月11�、6月12日、7月14日以“工资”名义向被告转账。薛某在仲裁时出庭陈述其与被告之间无借款关系；对于薛某的身份，被告称其系龙冉装饰材料有限公司法定代表人薛某某之女，同时系“龙冉”公司的财务经理。
对原告的上述主张，被告认可5月13日预支5000元的暂支单，同时称薛某于2015年4月向其借款10000元，后薛某于6月5日、24日分两次还款，5月27日的5000元在其银行卡交易明细的摘要中明确是借款，应该也是薛某的还款。
另查明：龙冉装饰材料有限公司和原告均在每月15日左右发放被告上个月工资。根据被告提供的银行卡交易明细，龙冉装饰材料有限公司于2015年3月至2015年9月期间备注“龙冉公司”或“工资”向被告支付款项，金额分别为：2718.41元、1656.01元、3012.52元、4420.28元、3759.70元、3639.75元、3832.57元；原告于10�12日、11月10日备注“工资”向被告支付款项，金额分别为3733.38元、4722.90元。庭审中，双方确认被告2015年10月出差30天，应付工资为4090元。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、说明、社保结算表、工商登记信息、考勤记录、暂支单、批量转账结果查询明细、网上银行电子回单、薛某名下银行卡交易明细、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书，被告提供的出差费用报销单及交通费票据、银行卡交易明细以及原、被告陈述等证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点有四：一是原告有无足额支付被告2015年11月至2016年2月期间的工资；二是被告主张2015年9月至2016年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额能否支持；三是双方劳动合同以何种方式解除，即被告主张违法解除劳动合同的赔偿金是否合法有据；四是被告主张出差期间交�费能否支持。
针对争议焦点一，本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。被告自2015年9月起接受龙冉装饰材料有限公司安排，进入原告处工作，双方未就劳动报酬重新作出新的约定。被告以5000元/月的标准主张2015年11月至2016年2月期间的工资，但未能提供任何证据，本院对此意见不予采纳。根据原告提供的考勤，被告在2015年9月至12月期间全月均在外出差，而原告实际发放被告2015年9月工资3733.38元，加上原告代扣代缴的社保个人缴费部分和个人所得税，原告当月应发工资与双方确认2015年10月应发工资4090元基本一致。因此，在原告未能提供被告在职期间的工资发放明细的情况下，本院确认被告在原告工作期间的月工资标准为4090元。
关于2015年11月至12月�资。原告对被告在此期间出差在外及未发放其工资的事实不持异议，但认为被告该期间的工资已由代理商发放，被告对此予以否认，而原告又未能就其主张提供任何证据证明，故本院对原告的该项主张不予采纳，原告应发放被告该期间的工资。鉴于被告2015年11月至12月期间的工作内容、出勤情况等与同年10月基本相同，该期间的工资参照同年10月的标准发放较为合理，故原告应支付被告2015年11月至12月期间的工资8180元。
关于2016年1月至2月工资。被告主张1月期间仍在上虞出差，但未能提供相应证据，本院对此主张不予采纳，因原告在该期间未安排被告出差，原告应当按照被告的出勤情况发放工资。虽然被告对原告提供的考勤记录不予认可，但未能提供相反证据加以反驳，故本院对原告提供的考勤记录予以采纳。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条、第三十一条的规定，在法定节假日和原告安排的休假日期间，原告应当视同被告正常劳动并发放工资。本院按出勤30日发放工资4090元进行核算，被告的平均日工资为136.33元。因此，原告应发放被告2016年1月工资817.98元（出勤1天、法定节假日1天、原告安排休假4天）、2016年2月工资1908.62元（出勤4天、法定节假日3天、原告安排休假7天），合计2726.60元。
综上，原告应支付被告2015年11月至2016年2月期间工资10906.60元。
针对争议焦点二，本院认为，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。被告与龙冉装饰材料有限公司签订的劳动合同至2016年11月22日到期，该合同履行期间，龙冉装饰材料有限公司出资设立了原告，并将被告等员工安排至原告处工作。龙冉装饰材料有限公司虽以“解除合同”为由向劳动部门进行退工备案登记并停止缴纳被告的社会保险费，但事实上，该公司并未向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同尚未到期，而被告的工作场所、工作岗位未发生变动，原告也及时为被告缴纳了社会保险，被告的实体利益并未受到侵害。现被告主张2015年9月至2016年2月期间的二倍工资，本院不予支持。
针对争议焦点三，本院认为，因劳动合同解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任；凡用人单位无法证明属于劳动者单方解除、双方协商解除的，均应认定为属于用人单位单方解除。原告主张双方劳动合同系被告提出辞职、原告同意而解除，并提供了人事袁某某的证言�微信截图。袁某某陈述被告提出辞职，但最终2月26日未将辞职单提交原告；微信记录的内容为被告向原告法定代表人道别，但无法看出道别的原因是被告辞职。而在此之前，原告已于2月22日对被告进行了退工备案登记，退工原因为“解除合同”。在被告对证人证言及微信记录均不予认可的情况下，本院对原告主张系被告提出辞职的主张不予采纳。相反，原告以“解除合同”为由对被告进行了退工备案。因此，在原告未能提供充分证据的情况下，本院采纳被告意见，认定原、被告之间的劳动合同关系系原告单方面解除，解除时间为2016年2月22日。由于原告未能提出解除被告劳动合同的事实和理由，并提供相应证据，本院确认属违法解除，原告应当根据被告的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于工作年限。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告于2011年11月进入龙冉装饰材料有限公司工作，该公司于2015年9月将被告安排至原告处工作，两公司属关联企业，被告在两公司的工作年限应合并计算。因被告于2016年2月22日被解除劳动合同，被告的工作年限为4.5年。
关于赔偿金计算标准。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。考虑到被告在2016年2月22日被解除劳动合同，其在原告处工作不足12个月，而赔偿金的工作年限亦合并计算，故本院以被告2015年2月至2016年1月期间的月平均工作作为赔偿金的计算标准。因原告在本院指定的期限内未能提供被告上述期间的工资发放明细，本院按被告提供的银行交易明细进行核算：上述期间，龙冉装饰材料有限公司或原告扣除代缴的社会保险个人缴费部分和个人所得税后实发被告2015年2月至2015年9月工资合计26872.62元；2015年10月至2016年1月期间，被告应发工资合计13087.98元。因此，被告离职前12个月的平均工资不低于3330.05元。
综上，根据被告的工作年限及其离职前的工资水平，现被告明确要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27233.77元，在法律允许的范围之内，本院予以支持。
针对争议焦点四，本院认为，劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴。原告主张被告在上虞出差期间的费用已由经销商负担，故对交通费1619.50元不能予以报销，�未向本院提交其与经销商的相关协议，故本院对原告的该项意见不予采纳。但综合分析原、被告提供的证据及双方当庭陈述，本院认为，薛某作为“龙冉”公司的财务经理，其于2015年5月27日、2015年6月5日和6月24日以“借款”名义通过其个人账户转账给被告的15000元属于被告为出差向“龙冉”公司预支的差旅费用，被告要求原告另行支付交通费1619.50元，依法不应支持。理由如下：
1、实践中存在用人单位通过其负责人或财务人员的个人账户向劳动者支付工资福利、报销款项的现象。薛某系龙冉装饰材料有限公司的法定代表人薛某某之女，该公司又出资设立了原告公司，薛某同时作为“龙冉”公司的财务经理，除上述三笔转账外也曾以“工资”等名义向被告支付劳动报酬。
2、15000元暂支款分三次转账，时间均在三张暂�单的请款后不久，时间上能够一一对应，而暂支用途均注明为“出差”；被告虽对2015年6月1日和6月17日暂支单上的签名提出异议，考虑到当时其在外出差，不排除其通过其他方式请款后由同事在暂支单上代为签名的可能，而随后薛某也于6月5日和6月24日按暂支单的请款数额支付了相应的款项。
3、被告称薛某曾于2015年4月向其借款10000元，并以转账用途系“借款”为由主张2015年6月5日和6月24日两笔5000元系该笔借款的还款，但对借款事实未能提供任何证据，也未得到薛某的确认；而被告又将薛某于5月27日以“借款”名义支付的5000元认定为还款，与其主张的借款金额前后矛盾。
4、被告为向龙冉装饰材料有限公司主张差旅费用向本院提供了“龙冉”公司的外埠出差费用报销单，从报销单的格式内容看，有“原借款额”“�退”“应补”等项目，结合暂支单可以看出，“龙冉”公司的差旅费用是以“借款”形式暂支，出差结束后再由相关人员审核费用，多退少补。
综上，“龙冉”公司财务经理薛某以“借款”名义支付给被告的15000元系被告暂支的2015年5月起的差旅费用，该款超过了被告要求龙冉装饰材料有限公司及原告支付的2015年5月18日起的差旅费用之和（13312.90+1619.50=14932.40）。被告在出差期间暂支了15000元，出差结束后又未及时向龙冉装饰材料有限公司和原告申请核销，现又要求原告另行支付1619.50元，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《江苏省工资条例》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告苏州龙冉贸易有限公司于2016年2月22日解除被告夏磊劳动合同的行为违法。
二、原告苏州龙冉贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告夏磊违法解除劳动合同的赔偿金27233.77元。
三、原告苏州龙冉贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告夏磊2015年11月至2016年2月期间工资10906.60元。
四、驳回被告夏磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告苏州龙冉贸易有限公司�担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：XXXXXXX，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王颖瑛
人民陪审员 蔡蕴芳
人民陪审员 周美琴
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 沈 烨