北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初5782号
原告北京榕根税务师事务所有限公司，住所地北京市房山区良乡西路14号。
法定代表人张树军，总经理。
委托代理人吕丽英，北京首阳律师事务所律师。
委托代理人张天野，女，1992年5月30日出生，北京榕根税务师事务所有限公司职员，住北京市丰台区。
被告隗合山，男，1980年1月5日出生。
委托代理人张红立，北京市中勤律师事务所律师。
原告北京榕根税务师事务所有限公司（以下简称榕根公司）与被告隗合山劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告榕根公司及其委托代理人吕丽英、张天野，被告隗合山的委托代理人张红立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告榕根公司诉称：被告自2002年在原告处工作，在2015年10月与原告在工作中产生分歧，原告给予其停薪留职处分，被告在被处分以后也一直在岗工作，但其于2015年11月5日突然擅自离职，原告于2015年11月6日通知其到岗复职，被其回函拒绝，后原告得知被告在2015年10月26日便已经向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提出仲裁申请，经房山仲裁委裁决原告向其支付赔偿金。原告认为原告向被告发出复职通知后，其拒绝复职，应属于劳动者主动提出解除劳动合同，原告不存在违法解除的情形。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金111234.5元。
被告隗合山辩称：不同意原告的诉讼请求。原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，单位拒绝。被告在原告单位从2002年10月入职达十年以上，并且签订过二次劳动合同，最后一次劳动合同是2013年签订的，之后没有签订书面的劳动合同。原告口头与被告解除劳动合同并张贴书面的通知书，被告认为属于违法解除劳动关系，依法应当支付其违法解除劳动关系经济赔偿金。原告所述的2015年10月给被告停薪留职处分也不是事实，是解除劳动关系的决定并非停薪留职。我们认为原告于2015年11月1日作出解除劳动关系的决定已经生效。关于社会保险，原告确实为被告缴纳了11个月的社会保险，但其解除劳动关系是在2015年11月1日，其依法应当停止缴纳社会保险，如果其未停止缴纳，导致被告相应损失，被告保留向其追究损失的权利。
经审理查明：2002年10月1日，隗合山入职榕根公司，担任助理、出纳、后勤岗位，工资现金发放，签字领取。2008年7月1日，隗合山与榕根公司签订有效期为2008年7月1日至2010年6月30日的书面劳动合同，隗合山在合同乙方处签字确认，榕根公司在甲方处加盖公章。2010年6月30日，隗合山与榕根公司签订有效期为2010年7月1日至2013年12月31日期间的书面劳动合同，该合同约定：乙方（隗合山）同意根据甲方（榕根公司）的工作需求，担任助理、出纳、后勤岗位工作。......乙方（隗合山）的工资实行基础工资加提成工资的办法。工资实行下发制，每月的工资在下月1日前发放。隗合山在合同乙方处签字确认，榕根公司在甲方处加盖公章。
庭审中，榕根公司提交2015年1月至10月工资明细表证明隗合山的工资情况，其中签收处有隗合山的签字。隗合山认可上述工资明细表中的签字系其本人所签。隗合山并提交工资条、《代扣代缴个人所得税明细申报表》证明其工资发放情况。上述工资条显示隗合山的工资包括基本工资、岗位工资、业务提成。榕根公司对工资条、《代扣代缴个人所得税明细申报表》的真实性予以认可。隗合山离职前十二月月平均工资为4520元。
隗合山提交《催缴通知函》、落款日期为2015年10月31日的《解除劳动关系决定》照片证明榕根公司于2015年10月31日发出解除劳动关系决定。该《解除劳动关系决定》显示：由于签订劳动合同事宜，隗合山同志与公司方面产生了重要分歧，经过一个月的艰苦沟通，终无结果；与此同时，还造成了员工的大量流失，严重影响了公司的正常工作秩序。经过研究决定：自2015年11月1日起，隗合山同志停薪停职，劳动关系自然解除，由其个人管理的公司财务即时交还公司。特此决定。上述《催缴通知函》显示：致隗合山：因你无法接受我公司各种工作安排方案且拒不签订劳动合同，我公司于2015年10月31日内部公告《解除劳动关系决定》，公告内容自2015年11月1日起生效......。榕根公司对上述证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的，并主张《解除劳动关系决定》的张贴日期为2015年11月5日。
另，榕根公司提交《复职通知书》及EMS快递单证明隗合山从其公司无故离职后，其公司并未与隗合山解除劳动关系。该《复职通知书》显示：隗合山：公司对你不服从公司安排于2015年10月31日作出停职停薪决定，现公司通知你于2015年11月9日到岗复职，办理相关到岗手续。隗合山认可于2015年11月11日收到《复职通知书》,但不认可其证明目的。
关于离职原因和离职时间，隗合山和榕根公司各执一词。隗合山主张系因榕根公司找他要求与其签订一份固定期限劳动合同，但其要求与榕根公司签订无固定期限劳动合同，榕根公司告之隗合山如果不同意公司的条件就要求隗合山办理交接手续，不用来上班了，故隗合山于2015年10月26日申请仲裁，并要求榕根公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金。隗合山主张其实际工作至2015年10月31日公司张贴《解除劳动关系决定》。榕根公司主张其公司于2015年11月5日收到隗合山的仲裁申请书后在其公司张贴《解除劳动关系决定》，并主张隗合山实际工作至2015年11月5日。
2015年10月26日，隗合山以榕根公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，要求：1、榕根公司支付其2015年6月至2015年9月无故克扣工资800元；2、榕根公司支付其2015年1月至2015年9月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额44253元；3、榕根公司支付其违法解除劳动合同赔偿金118008元。2016年4月8日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第32号裁决书，裁决榕根公司支付隗合山违法解除劳动关系赔偿金111234.5元并驳回隗合山的其他申请请求。榕根公司不服仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有原告提交的京房劳人仲字[2016]第32号裁决书、复职通知书、快递单、工资明细表；有被告提交的劳动合同书、解除劳动关系决定、工资条以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职原因和离职时间，原被告双方各执一词。被告主张系因原告找他要求与其签订固定期限劳动合同，而其要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告告之其如果不同意公司的条件就办理交接手续，不用来上班了，故被告于2015年10月26日申请仲裁，并要求原告支付其违法解除劳动关系经济赔偿金。被告并主张其实际工作至2015年10月31日公司张贴《解除劳动关系决定》。原告对被告的主张不予认可，并主张其公司于2015年11月5日收到被告的仲裁申请书后张贴《解除劳动关系决定》，并主张被告实际工作至2015年11月5日其公司张贴《解除劳动关系决定》。本院认为，被告于2002年10月1日入职原告工作，并已经实际签订过二次以上固定期限劳动合同，双方第二次签订的固定期限劳动合同于2013年12月31日到期后未再次签订书面劳动合同，被告继续在原告处工作，根据劳动合同法的规定，应视为原告与被告自2015年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告虽于2015年10月26日申请仲裁，但双方均认可2015年10月26日以后，被告仍在原告处工作至原告在公司内部张贴《解除劳动关系决定》为止。故，原被告之间的劳动关系实际履行至原告张贴《解除劳动关系决定》。综上所述，原告违反法律规定与被告解除劳动关系，且被告并不要求继续履行劳动合同，故原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金，鉴于房山仲裁委裁决的关于原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金的裁决结果不高于法定标准，且被告对此不持异议，故本院对上述仲裁结果予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告北京榕根税务师事务所有限公司于本判决生效后十日内支付被告隗合山违法解除劳动关系经济赔偿金十一万一千二百三十四元五角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京榕根税务师事务所有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婕
二〇一六年九月十三日
书 记 员 白云