广东省深圳市福田区人民法院民事判决书
（2015）深福法民四初字第625号
原告陈维山。
委托代理人郑三军，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理�冯利强，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
被告酷派软件技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人祝芳浩，董事长。
被告宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司，住所地广东省
深圳市南山�。
法定代表人郭德英，董事长。
两被告共同委托代理人苏占伟，系法律顾问。
两被告共同委托代理人连小平，系法律顾问。
原告陈维山诉被告酷派软件技术（深圳）有限公司（以下简称酷派公司）、宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司（以下简称宇龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日受理后，由代理审判员周蓓独任审理，于2015年5月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑三军、被告委托代理人苏占伟、连小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第四至十一项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2006年6月1日，原告入�被告宇龙公司。2010年12月31日，原告入职被告酷派公司。
二、工作岗位：原告在酷派公司入职时任软件工程师，之后提升为软件部副经理。
三、劳动合同期限：原告与被告酷派公司的劳动合同期限为2010年12月31日至2015年12月30日。
四、工资：原告主张其工资为年薪制，工资标准高于已实际领取的工资数额，但未就其主张的工资标准进行举证，应自行承担举证不利之法律后果。被告主张原告的工资标准为24500元/月，该标准略高于原告离职前十二个月的平均工资，符合生活常理，本院依法予以采信。
五、离职时间：仲裁裁决采信了原告的主张，认定原告的离职时间为2014年8月22日，被告未起诉，应视为认可。
六、关于正常时间的工资：被告酷派公司于庭审中确认尚未支付原告2014年7月1日之后的工资，按照本院认定的工资标准计算，被告酷派公司应向原告支付2014年7月1日至2014年8月21日期间的工资41396.55元（24500+24500÷21.75×15）。
七、关于加班工资：原告为主张存在加班事实，提交了自行制作的加班统计表，被告酷派公司对其真实性不予认可，主张原告不存在加班事实，并提交了考勤记录予以证实。本院认为，劳动者主张加班费，应对存在加班事实进行举证。加班统计表及考勤记录均无对方签章，本院不予采信。原告没有提交相关证据证实存在加班事实，应自行承担举证不利之法律后果，原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
八、关于浮动奖金：原告主张，被告酷派公司的财年自该年4月1日至�年3月31日，原告的工资结构中包含半年浮动奖金和全年浮动奖金。被告酷派公司于2013年2月25日发放2012财年上半年奖金15000元，2013年5月7日发放2012财年全年奖46456.19元，2013年7月15日发放2013年6月工资+2012财年下半年奖金48196.59元，2014年2月27日发放2014年1月工资+2013财年上半年奖金47169.54元。被告酷派公司确认财年期间，并认可上述款项的金额，但主张发放的并非浮动奖金，系项目奖金。《员工手册》第十一条“工资核发”规定，工资结构采用年薪制，含固定工资和浮动奖金两部分，其中浮动奖金根据不同岗位分为月度浮动奖金、季度浮动奖金、半年度浮动奖金和年度浮动奖金。本院认为，被告酷派公司的《员工手册》规定员工的工资包含固定工资和浮动奖金两部分，本院据此认定原告的薪资结构中存在浮动奖金。被告酷派公司主张发放的并非浮动奖金而系项目奖金，但未提交证据证实原告的工资结构和数额，应自行承担举证不利之法律后果，本院认定原告的工资结构中包含半年度、全年度浮动奖金。被告酷派公司没有证据证实已向原告发放2013年下半年浮动奖金和2013全年度浮动奖金，本院参照2012年度发放的金额（与工资同时发放的应在总额中减去月工资24500元），酌定被告酷派公司应向原告支付2013年下半年浮动奖金23696.59元，2013全年度浮动奖金46456.19元。
九、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告酷派公司提交了原告的离职申请，原告在仲裁阶段对该份证据的真实性予以认可，但在一审诉讼中不予认可，又没有合理解释，本院依法采信离职申请。离职申请显示，原告先后四次向被告酷派公司提出离职申请，最后一次离职申请于2014年7月14日发起，理由为个人选择、健康情况、家庭原因等，被告酷派公司于2014年8月5日审批后同意。本院认为，根据离职申请，本案属原告自行离职，被告酷派公司无须支付经济补偿金或赔偿金。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。
十、关于律师费：本案中，原告支出律师费5000元，按照原告的胜诉比例，被告酷派公司应向原告支付律师费228.87元（111549.33÷2437008.91×5000）。
十一、关于�带责任：两被告系独立法人资格公司，原告主张两被告承担连带责任，没有法律依据，本院依法不予支持。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2014]2330号
十三、仲裁请求：1、原告请求被告酷派公司支付2014年7月1日至2014年8月21日期间工资57125.37元；2、原告请求被告宇龙公司支付2006年6月1日至2010年12月31日期间延长工作时间加班工资1017152.11元；3、原告请求被告酷派公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间延长工作时间加班工资696696.3元；4、原告请求被告酷派公司支付2013年10月1日至2014年3月31日期间半年度浮动奖金30428元；5、原告请求被告酷派公司支付2013年4月1日至2014年3月31日期间年度浮动奖金60856元；6、原告请求被告酷派公司支付违法解除劳动合同赔偿金574751.13元；7、原告请求被告酷派公司支付律师费5000元；8、原告请求两被告承担连带责任。
十四、仲裁结果：1、被告酷派公司支付原告2014年7月1日至2014年8月21日期间工资41396.55元；2、被告酷派公司支付原告律师费84.93元；3、驳回原告其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、判令被告酷派公司支付2014年7月1日至2014年8月21日正常工作�间工资57125.37元；2、判令被告宇龙公司支付2006年6月1日至2010年12月31日期间加班工资1017152.11元；3、判令被告酷派公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间加班工资696696.3元；4、判令被告酷派公司支付2013年10月1日至2014年3月31日期间半年度浮动奖金30428元；5、判令被告酷派公司支付2013年4月1日至2014年3月31日期间年度浮动奖金60856元；6、判令被告酷派公司支付违法解除劳动合同赔偿金574751.13元；7、判令被告酷派公司支付律师费5000元；8、两被告承担连带责任。
裁决结果
依照《深圳市员工工资支�条例》第五条、第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告酷派软件技术（深圳）有限公司支付原告陈维山2014年7月1日至2014年8月21日期间的工资41396.55元；
二、被告酷派软件技术（深圳）有限公司支付原告陈维山2013年下半年浮动奖金23696.59元，2013全年度浮动奖金46456.19元；
三、被告酷派软件技术（深圳）有限公司支付原告陈维山律师费228.87元；
四、驳回原告陈维山的其他诉讼请求。
上述款项共计111778.2元，被告酷派软件技术（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（原告未缴纳），由被告酷派软件技术（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）
代理审判员 周 蓓
二〇一五年六月十二日
书 记 员 郑智钊（代）