山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5419号
上诉人（原审原告）：关永礼，男，1965年12月23日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：李慧慧，山东泉兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晓珀，山东泉兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东中氟化工科技有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：陈亚森,董事长。
委托诉讼代理人：沈乃新，男，该公司职工。
上诉人关永礼因与被上诉人山东中氟化工科技有限公司（以下简称中氟公司）劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2015）章民初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
关永礼上诉请求：撤销（2015）章民初字第83号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：（一）关永礼的未休年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权，按照《职工带薪年休假条例》的规定，单位未安排职工年休假，应按照工资收入的300%支付工资报酬。劳动报酬是职工提供劳动后用人单位支付的对价，未休年休假工资是劳动者在应休而未休的假日期间提供了劳动，用人单位所支付的对价，虽然高于正常工资标准，但仍属于劳动报酬的范畴。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条，年休假工资属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额的组成部分。（二）一审法院认定2013年8月至2014年3月中氟公司安排关永礼放假，但又认定关永礼属于待岗，属自相矛盾。一审庭审中中氟公司自认关永礼2008年至2014年的年休假于2013年8月后全部补休，中氟公司又主张2013年8月至2014年3月因政府采取强制措施而停工放假，其主张自相矛盾。（三）中氟公司强迫关永礼停工，克扣关永礼的工资，侵犯关永礼的合法权益。（四）中氟公司违反法律强制性规定，应当向关永礼支付经济补偿金。中氟公司以欺诈的方式与关永礼签订了《员工经济补偿金汇总表》，仅发放六个半月的经济补偿金，并且按照停工期间的工资标准为基数计算，违反法律强制性规定。
中氟公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。（一）关永礼主张的未休年休假工资不应支持。关永礼原系中氟公司职工，2014年3月31日因劳动合同期满终止。2008年至2014年3月关永礼未休年休假在2013年全部补齐，且2013年9月之前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效。（二）中氟公司未克扣关永礼的工资。中氟工资按照政府的强制措施及本单位的实际情况，于2013年8月至2014年3月停产，停产期间中氟公司足额支付了放假工资的工资待遇。（三）关永礼与中氟公司签订了经济补偿金汇总表，关永礼签字确认汇总表的计算数据。中氟公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向关永礼发放经济补偿金，合法有效。（四）中氟公司已经向关永礼支付了加班费，且其请求超出仲裁时效，不应支持。
关永礼向一审法院起诉请求：1.中氟公司支付关永礼带薪年休假工资12893.5元；2.中氟公司支付关永礼无故克扣工资差额11095元；3.中氟公司支付关永礼经济补偿金差额14126元。
一审法院认定事实：关永礼于1985年在济南化工厂参加工作，1997年该企业改制为济南三爱富氟化工有限责任公司。2004年4月16，关永礼等职工集体转入中氟公司工作，签订了合同期限分别为2007年4月1日至2008年3月31日、2011年4月1日至2014年3月31日的固定期限劳动合同。最后一次劳动合同期间至2014年3月31日。2013年8月至2014年3月中氟公司安排关永礼放假，中氟公司按月向关永礼发放生活费。中氟公司分别于2014年2月24日和3月14日，向关永礼下发《终止劳动合同通知书》和《不续签劳动合同通知书》。2014年3月31日，双方劳动合同期满解除劳动关系，中氟公司以关永礼2013年4月至2014年3月平均工资标准支付经济补偿11409元，关永礼在注明有“经本人确认，对上述内容及计算数据无异议”的员工经济补偿金汇总表中签字确认，并已经收到上述款项。关永礼2008年至2012年在中氟公司工作期间，每年休年休假5天，2013年安排关永礼年休假天数65.38天，2014年安排关永礼年休假天数3天。关永礼向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（中氟公司）支付未休年休假工资12893.5元、无故克扣工资差额11095元、经济补偿差额14126元。2014年12月8日，该委员会作出章劳人仲案[2014]788号裁决书，裁决：中氟公司支付关永礼经济补偿差额5666.5元；驳回关永礼的其他申请请求。本裁决为终局裁决。关永礼不服裁决，提起诉讼。中氟公司亦不服，向济南市中级人民法院申请撤销该裁决，济南市中级人民法院于2015年月日作出（2015）济民一初字第2号民事裁定书，裁定驳回中氟公司的申请。另查明，2013年8月5日，天桥区安全生产监督管理局作出（济天）安监管强措[2013]00021号强制措施决定书，决定采取以下强制措施：立即停止化工产品的生产，未经安监部门复查验收不得复工。
一审法院认为，2004年4月16日，因企业改制关永礼等职工被整体划转至中氟公司，并与中氟公司重新签订劳动合同，事实清楚，予以确认。关于带薪年休假工资的时效及应付数额问题。关永礼于2014年申请仲裁，要求中氟公司向其支付2008年至2014年期间的年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故关永礼要求中氟公司支付2008年至2012年期间的年休假工资明显已过仲裁时效，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。中氟公司已经按照相关规定安排关永礼2013年和2014年带薪年休假，故关永礼要求中氟化工公司支付2013年、2014年带薪年休假工资的请求无依据，一审法院不予支持。关于生活费（无故克扣工资）差额问题。2013年8月至2014年3月中氟公司安排关永礼放假，中氟公司已经按月向关永礼发放生活费，关永礼主张按照2012年8月至2013年7月期间的月平均工资支付上述放假期间工资无依据，一审法院不予支持。《山东省劳动厅等六部门关于加强企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(鲁劳发[1998]197号)规定“再就业服务中心以当地上年度社会平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例，为下岗职工缴纳养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴纳部分），其中养老、医疗保险费用按规定计入个人账户。下岗职工个人不再缴纳。”参照上诉规定，劳动者待岗期间，个人不承担社会保险费用。自2013年8月至2014年3月31日期间，2013年10月至2014年2月份中氟公司应按月支付关永礼生活费966元，实际每月支付669.55元，共欠付1482.25元；2014年3月份中氟公司应支付关永礼生活费1050元，实际支付871.75元，欠付178.25元。故中氟公司应补发关永礼上述期间生活费1660.5元。关于经济补偿金差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。关永礼于2014年3月26日对员工经济补偿金汇总表签字确认，并对计算数据无异议，应当认定有效。双方已经就经济补偿达成一致意见，故关永礼现主张经济补偿金差额，一审法院难以支持。综上，关永礼的部分请求应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，判决：一、被告山东中氟化工科技有限公司于判决生效之日起10日内支付原告关永礼生活费1660.5元；二、驳回原告关永礼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告关永礼负担。
本院二审期间当事人没有提交新证据，对于一审认定的事实，本院予以确认。另，关永礼一审中提交了工资账户明细，2008年至2012年关永礼的月平均工资分别为：1994元、1965元、1470元、1580元、1896元。
本院认为：关于关永礼主张的未休年休假工资问题。关永礼1985年参加工作，2008年至2012年因累计工作年限满20年，每年应休年休假15天，关永礼实际每年休假5天，未休10天，中氟工资应当按照规定支付未休年休假工资。其中，2008年度未休年休假工资为1834（1994÷21.75×200%×10）元；2009年度未休年休假工资为1807（1965÷21.75×200%×10）元；2010年度未休年休假工资为1352（1470÷21.75×200%×10）元；2011年度未休年休假工资为1453（1580÷21.75×200%×10）元；2012年度未休年休假工资为1743（1896÷21.75×200%×10）元，以上共计8189（1834+1807+1352+1453+1743）元。2013年8月至2014年3月，中氟公司停产，关永礼未正常提供劳动，双方劳动关系处于非正常状态，关永礼要求中氟公司支付2013年、2014年的未休年休假工资，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”中氟公司主张在2013年度已安排关永礼补休年休假，但这种集中安排补休年休假的方式不符合法规的规定，不能免除其向关永礼支付相应年度内未休年休假工资的义务。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，不受上述一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提起仲裁申请。未休年休假工资属于劳动报酬，因此未休年休假工资的仲裁时效应适用针对劳动报酬的特殊仲裁时效规定。关永礼要求中氟公司支付未休年休假工资并未超过仲裁时效。
关于关永礼主张的停工期间工资差额问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”一审法院判决中氟公司在停工期间按照上述标准向关永礼支付生活费，并无不当。关永礼主张在停工期间仍按照正常工资标准发放工资待遇，没有法律依据，本院不予支持。
关于关永礼主张的经济补偿金差额问题。关永礼在《员工经济补偿金汇总表》上签字，对汇总表中记载的经济补偿金的数额予以确认，并实际领取了经济补偿金。关永礼主张中氟公司存在欺诈行为，没有提交证据予以证明，本院不予采信。双方对发放经济补偿金的数额达成一致并实际履行，现关永礼要求增加经济补偿金的数额，没有法律依据，本院不予支持。关永礼上诉主张加班费，由于未提交证据证明，对其主张的加班事实难以认定，对于加班费的上诉请求，不予支持。
综上所述，关永礼的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持章丘市人民法院（2015）章民初字第83号民事判决第一项；
二、撤销章丘市人民法院（2015）章民初字第83号民事判决第二项及案件受理费负担；
三、被上诉人山东中氟化工科技有限公司于本判决时效之日起10日内向上诉人关永礼支付2008年至2012年未休年休假工资8189元；
四、驳回上诉人关永礼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人山东中氟化工科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年三月十日
书 记 员 王 娜