青海省格尔木市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青2801民初1567号
原告：崔兴华，女，1966年12月18日生，汉族。
委托诉讼代理人：马汝军（原告崔兴华之夫），男，1956年6月1日生，汉族。
委托诉讼代理人：苏合群，青海彰杨律师事务所律师。
被告：中国建设银行股份有限公司格尔木市分行。
代表人赵国庆，行长。
委托诉讼代理人：郭鹏、杨振杰，青海盐湖律师事务所律师。
原告崔兴华与被告中国建设银行股份有限公司格尔木市分行劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔兴华及委托诉讼代理人马汝军、苏合群，被告委托诉讼代理人杨振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔兴华向本院提出如下诉讼请求：1、确认原、被告间存在劳动关系；2、被告按照青海省职工平均工资57804元的标准，支付原告自2016年12月19日起至2041年12月18日年满75周岁的退休金1445100元；3、被告支付原告2004年10月1日至2015年1月31日未达到最低工资标准应补发的工资差额24211元、赔偿金24211元；被告支付原告2015年2月10日至10月31日工资11430元、赔偿金11430元；被告支付原告自2015年11月至2016年10月20日每日工资41.75元、赔偿金41.75元，共计29287.5元；被告支付原告自1998年8月至2015年11月1日未签订劳动合同书的赔偿金120320元，自2015年11月1日至2016年12月18日的赔偿金每日按41.75元计算；被告支付原告加班工资81800元、赔偿金81800元；4、被告支付原告1998年至2014年年终奖每年1万元，共计17万元，劳保福利6.8万元；5、被告支付原告15年的妇女节福利，每年200元，共计3000元；6、被告支付原告2001年至2014年的伙食补助费每月440元，共计67200元；7、被告补交1998年至2014年期间未给原告交纳的社保费用（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金），具体数额不明确；8、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自1998年8月在被告处从事门卫工作，2008年1月1日由于《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，加重了用人单位的责任，被告为规避风险，与青海省劳务派遣有限责任公司（以下简称“劳务派遣公司”）串通，让原告在2008年1月1日至2015年2月10日期间与劳务派遣公司签订劳动合同书，但承办人员是被告负责人事的工作人员，只让原告在合同书中签名摁手印，不让看合同书的内容，原告作为劳动者处于弱势地位，该合同应属无效。原告2005年、2006年、2007年的养老保险金是自己交纳的，2008年1月1日至2015年2月10日是劳务派遣公司、青海智达人才交流有限公司（以下简称“智达公司”）共计给原告交纳了七年零一个月的社保金，2015年2月10日后被告故意不与原告签订劳动合同书，导致原告无法交纳社会保险金享受退休待遇。
被告只有一个门卫人员，原告必须24小时上班，被告未支付原告工作日、节假日、休假期间的加班费。被告未给原告发过年终奖、妇女节福利、伙食补助费及劳保福利，也未为原告缴纳四险一金。自2015年2月10日至今原告仍在被告值班室居住并履行自身劳动职责，故原、被告之间仍然存在劳动关系。根据法律规定，仲裁时效起点是根据被告书面通知原告拒付工资或者拒不与原告签订劳动合同时开始计算，被告至今未向原告发出书面通知，故本案未过仲裁时效。
原告为证实其主张提交以下证据：
证据一、（2015）格民初字第1077号民事裁定书、（2016）青28民终318号民事裁定书、劳仲不字（2016）第58号《不予受理案件通知书》各一份，欲证明：原告曾向格尔木市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁事项未得到支持，原告不服向格尔木市人民法院提起诉讼，审理过程中变更部分诉讼请求，被法院以原告变更后的诉讼请求属独立的劳动争议为由裁定驳回起诉，且二审维持该裁定，后原告再次向格尔木市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告据此在15日内向格尔木市人民法院提起本次诉讼。
证据二、2014年1月1日劳务派遣用工劳动合同员工台账复印件一份，欲证明：被告记载原告参加工作的时间是1998年8月。
证据三、加盖被告综合管理部印章的证明一份，欲证明：原告为了和被告打官司，假借杨树巷社区名义让被告在原告丈夫书写的证明中加盖其综合管理部印章，原告从1998年至2012年在被告家属院看大门，1998年至2007年每月工资300元，2008年至2012年每月工资715元，原告的工资收入低于青海省最低生活保障标准。
证据四、2015年2月10日被告向智达公司发出的《关于将马汝军、崔兴华二人退回青海智达人才交流有限公司的函》、智达公司向中国建设银行股份有限公司青海省分行发出的《关于退回中国建设银行股份有限公司青海省分行两名劳务派遣人员解除劳务合同复函》复印件各一份，欲证明：智达公司与被告相距800余公里，同一天内形成两份函属串通侵害原告的权利。
证据五、2015年7月30日，青海盐湖律师事务所向原告、马汝军发出的《关于限期15日内离开建行工作岗位的律师函》一份，欲证明：在原告不同意与智达公司续签劳动合同的情况下，被告要求原告及其丈夫15日内搬离住所；2016年3月29日，被告向原告、马汝军发出的通知一份，欲证明：被告要将为其工作了近20至30年的原告及其丈夫赶出自己的家。
证据六、（1）从格尔木市人民法院（2015）格民初字第1077号案件中复印的2014年1月1日被告以用人单位的名义与原告签订的《劳动合同续订书》一份，欲证明：2014年1月1日至2014年12月31日被告与原告续订了劳动合同书，原告与智达公司无劳动关系。
证据七、（1）2015年2月10日，被告给原告发出的《辞退通知书》复印件及智达公司给原告发出的《终止劳动关系通知书》各一份，欲证明：被告以原告不与智达公司签订劳动合同书为由，辞退原告，同日智达公司以原告工作表现差为由，终止与原告的劳动关系。
证据八、劳动仲裁申请书一份，欲证明：本次向法院起诉的诉讼请求与诉前在仲裁委申请的仲裁事项一致。
中国建设银行股份有限公司格尔木市分行辩称，1998年8月至2000年2月，原告不在被告处工作，原告主张该期间的任何费用与被告无关。2000年3月至2007年12月31日原告在被告处陆续工作，期间被告支付给原告的工资数额不存在低于最低工资标准的情况，该期间原告的工作岗位亦没有年终奖、妇女节福利、伙食费，加班费及劳保福利，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请的仲裁事项已过仲裁时效，产生的后果应由原告自行承担。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，被告上级单位为规范被告用工制度，于2008年1月1日与劳务派遣公司签订合作协议书，自2008年1月1日至2014年7月原告与劳务派遣公司存在劳动关系，2014年7月，劳务派遣公司更名为智达公司，至2015年2月10日原告与智达公司存在劳动关系，期间原告被派遣到被告处从事门卫工作。2015年2月10日之后，原告不与智达公司续签合同，亦未向被告提供劳务，但原告居住在被告门卫处不肯搬离，原告要求自2015年2月10日之后的各项费用均与被告无关，被告不应支付任何费用。2000年3月至2007年12月31日期间，原告是灵活就业人员，被告没有给原告交纳过养老保险金，2005年至2007年期间，原告自己交纳了养老保险，2008年1月1日至2015年1月期间劳务派遣公司、智达公司给原告交纳养老保险，其他时间原、被告间不存在劳动关系，被告不应承担原告的退休金。原告的诉讼请求已在2015年7月向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经格尔木市人民法院审理裁定驳回起诉，且二审维持一审裁定，其部分诉讼请求已经审理，根据一事不再理原则，建议法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为反驳原告的诉讼请求提供以下证据：
证据一、劳务派遣公司与中国建设银行股份有限公司青海省分行分别在2008年1月1日、2009年12月24日签订的《劳务派遣（人才租赁）合作协议书》二份、2015年1月1日智达公司与中国建设股份有限公司青海省分行签订的《劳务派遣协议书》一份，欲证明：自2008年1月1日起至2015年1月1日劳务派遣公司、智达公司与中国建设银行股份有限公司青海省分行依次签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司及智达公司派遣原告到被告处工作。
证据二、省内养老保险关系（基金）转移单及青海省职工基本养老保险个人账户复印件各一份，欲证明：2009年7月8日原告的社保关系由个人转入劳务派遣公司，二者之间存在劳动关系。
证据三、2007年12月6日劳务派遣公司与原告签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》复印件一份、2010年1月1日劳务派遣公司与原告签订期限自2010年1月1日至2010年12月31日的《劳动合同书》复印件一份、2011年1月1日劳务派遣公司与原告签订期限自2011年1月1日至2011年12月31日的《劳动合同书》一份、2012年1月1日劳务派遣公司与原告签订期限自2012年1月1日至2012年12月31日《劳动合同书》一份、2013年1月1日劳务派遣公司与原告签订的期限自2013年1月1日至2013年12月31日的《劳动合同书》一份、2014年1月1日劳务派遣公司与原告签订期间自2014年1月1日至2014年12月31日的《劳动合同续订书》一份，欲证明：劳务派遣公司与原告多次签订《劳动合同书》，双方自2008年1月1日至2015年2月10日，存在劳动关系。
证据四、2015年2月10日被告向智达公司发出的《关于将马汝军、崔兴华二人退回青海智达人才交流有限公司的函》、智达公司给中国建设银行股份有限公司青海省分行发出的《关于退回中国建设银行股份有限公司青海省分行两名劳务派遣人员解除劳务合同复函》及中国建设银行股份有限公司青海省分行作出的《辞退通知书》各一份，欲证明：2015年2月10日，智达公司已与原告解除了劳动关系，原、被告之间不存在任何关系。
证据五、支付劳务费发票九张，欲证明：中国建设银行股份有限公司青海省分行与劳务派遣公司存在合作关系，并向劳务派遣公司支付劳务派遣服务费，原告的工资及社会保险均由劳务派遣公司负责。
证据六、被告自2000年3月至2007年12月31日的工资表五十七页，欲证明：原、被告存在劳动关系的时间是2000年3月至2007年12月31日，及该期间被告向原告支付工资的情况。
被告对原告提供的证据一、八本身无异议，该证据可证实原告的部分诉讼请求已经过仲裁及诉讼；对证据二的真实性不认可，未加盖被告公章及负责人签名确认；证据三的内容不属实，当时原告称其办事需要一份证明，被告出于帮助原告才加盖了被告综合管理部印章，对原告的工作时间和工资状况未核查；对证据四的真实性无异议，被告与智达公司没有串通侵害原告的权利；对证据五的真实性认可，2015年2月10日智达公司已与原告解除了劳动关系，原告应当离开被告提供的工作场所，经被告多次劝告未果，被告只能采取通过律师函及发通知的形式要求其限期搬离；对证据六本身认可，原本是原告和劳务派遣公司签订合同，由于被告和劳务派遣公司的工作人员疏忽，将被告公章加盖在了合同用人单位处，后原告与劳务派遣公司重新签订了劳动合同书，但原告拒不返还该合同；对证据七的真实性认可，2015年2月10日智达公司与原告解除了劳动关系。
原告对被告提供的证据一的真实性无异议，2008年1月1日是《中华人民共和国劳动合同法》实施，签订协议书是为了规避法律；对证据二本身认可，转移社保关系未经原告同意，证据显示原告参加工作时间是2005年；对证据三中2014年1月1日的《劳动合同续订书》不认可，原告提交的《劳动合同续订书》用人单位是被告，并非劳务派遣公司，对其他的《劳动合同书》认可，但均是被告以原告不与劳务派遣公司签订合同书就不给原告发工资为由，逼迫原告与劳务派遣公司签订的合同；对证据四的真实性认可，原告从未见过智达公司的人员，原告一直居住在被告门卫处从事门卫管理工作；对证据五的真实性认可，劳务派遣公司与原告签订劳务派遣合同是为了赚取每月20元的费用；对证据六的真实性不认可，原告自1998年8月与被告存在劳动关系，原告每月工资300元。
经本院审理查明，2008年1月1日、2009年12月24日中国建设银行股份有限公司青海省分行与劳务派遣公司签订《劳务派遣（人才租赁）合作协议》，约定至2014年12月31日，劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同建立劳动关系，由劳务派遣公司向中国建设银行股份有限公司青海省分行派遣劳动者。2014年8月13日劳务派遣公司被智达公司吸收合并。2015年1月1日中国建设银行股份有限公司青海省分行与智达公司签订《劳务派遣协议书》，约定至2019年12月31日，智达公司与被派遣员工签订劳动合同建立劳动关系，由智达公司向中国建设银行股份有限公司青海省分行派遣劳动者。
劳务派遣公司与原告分别在2007年12月6日、2010年1月1日、2010年12月31日、2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日签订劳动合同书，期限自2008年1月1日起至2014年12月31日止，期间原告在被告处从事门卫工作，由中国建设银行股份有限公司青海省分行向劳务派遣公司、智达公司支付劳务派遣服务费，由劳务派遣公司、智达公司为原告支付工资，缴纳社会保险。
2015年2月10日，被告向智达公司发出《关于将马汝军、崔兴华二人退回青海智达人才交流有限公司的函》，载明：“因贵公司与马汝军、崔兴华二人签订的劳动合同已于2014年12月31日到期，经我行与马汝军、崔兴华多次联系并告知，以上二人既不同意与贵公司续签劳动合同，也不离开我行用工场所，给我行的管理造成较大困难；马汝军、崔兴华二人在我单位工作期间不积极主动、表现较差，给我行正常工作的开展带来诸多不便，鉴于上述原因，我行决定将上述两名劳务派遣制人员退回贵公司”。同日，智达公司向中国建设银行股份有限公司青海省分行出具复函，载明：“根据贵公司《关于将马汝军、崔兴华二人退回青海智达人才交流有限公司的函》经建设银行青海省分行人力资源部核实，我公司派遣至贵公司的2名劳务派遣人员马汝军、崔兴华拒绝与我公司续签劳动合同，也不离开建行格尔木分行用工场所，违反相关法律规定，建行青海省分行2名劳务派遣人员符合退回的条件，我公司于2015年2月10日起解除与中国建设银行股份有限公司青海省分行2名劳务派遣人员的劳动合同关系，烦贵公司配合通知本人到我公司办理离职相关手续”。同日，中国建设银行股份有限公司青海省分行作出编号为003号《辞职（退）通知书》一份，以原告拒绝续签劳动合同书为由，将原告予以辞退。
原告于2015年7月向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法处理：一、崔兴华与建行格尔木市分行存在劳动关系；二、建行格尔木市分行给崔兴华办理退休；三、建行格尔木市分行支付崔兴华工资、福利、加班费、年终奖等各项损失共计921860元；四、请求依法裁决建行格尔木市分行补缴1998年至2014年未给崔兴华缴纳的社保费用（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）。格尔木市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日作出格劳仲案字（2015）第26号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，向格尔木市人民法院提出诉讼，在审理过程中，原告变更部分诉讼请求，格尔木市人民法院于2016年6月20日作出（2015）格民初字第1077号民事裁定书，以原告当庭变更诉讼请求，经告知原告应将其诉讼请求变更为仲裁申请书中所列的请求事项，原告不予变更，经再次告知原告应就提起诉讼的劳动争议事项向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并认为原告诉讼请求属于独立的劳动争议事项，对该劳动争议事项在未经劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议案件的受理条件为由，裁定驳回原告崔兴华的起诉。原告不服该裁定上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院，青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院于2016年10月12日作出（2016）青28民终318号民事裁定书，认为原裁定事实清楚，适用法律正确，裁定驳回上诉，维持原裁定。2016年10月20日原告将未变更的诉讼事项及变更后的诉讼事项再次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月24日该委以2015年7月25日已作出处理，仲裁双方当事人，被申请人主体不适格，且请求事项已超过仲裁法律规定的申请时效为由，作出格劳仲不字（2016）第58号《不予受理案件通知书》，原告在接到该通知书十五日内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据不足以证实1998年至2000年3月间与被告存在劳动关系，被告对此亦不予认可，故原告主张确认1998年至2000年3月间与被告存在劳动关系及主张被告支付该期间的各项费用的理由不能成立，本院不予支持。2000年3月至2007年12月31日，原告在被告处从事门卫工作，对此被告予以认可，本院予以采信。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。2008年1月1日至2015年2月10日，原告与劳务派遣公司、智达公司存在劳动关系，对此有原告与劳务派遣公司签订的合同书及双方解除合同的通知予以证实，故原告主张自2008年1月1日至2015年2月10日期间与被告存在劳动关系及主张被告支付其该期间的各项费用的理由不能成立，本院不予支持。原告在2015年2月10日后未与智达公司或被告签订劳动合同书，亦未提供证据证实其提供劳动的情况，故原告主张2015年2月10日之后一直在为被告工作及被告应支付2015年2月10日之后各项费用的理由不能成立，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2000年3月至2007年12月31日期间原、被告存在劳动关系，原告认为该期间与被告存在劳动争议事项，提起仲裁时效期间应当在2009年1月1日之前，从原告提交的证据中显示原告最早于2015年7月向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且无证据证实在申请仲裁期间内存在向被告主张过权利、向有关部门请求权利救济、被告同意履行义务的情形或申请仲裁期间内原告存在因不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁的情形，故原告主张该期间的劳动争议事项已过仲裁时效期间，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告崔兴华的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告崔兴华已预交），由原告崔兴华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 商惜华
审 判 员 冯珍珍
人民陪审员 马 芳
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 胡玉玲