广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民五初字第287号
原告：晏明其，男，1982年7月23日出生，汉族，住四川省富顺县。
委托代理人:何军昌，系中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
被告：广东通宇通讯股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区金通街3号，组织机构代码61797806-8。
法定代表人：吴中林，系该公司董事长。
委托代理人：刘慧媛，系广东策言律师事务所律师。
原告晏明其诉被告广东通宇通讯股份有限公司（以下简称通宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，由代理审判员陈春华独任审判，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告晏明其的委托代理人何军昌、被告通宇公司委托代理人刘慧媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告晏明其诉称：原告于2000年8月24日入职被告处，任基站电缆车间生产班长，并签订无固定期限合同，实行计时工资制。2015年3月18日下午，被告基站生产管理部方峰明总监决定对原告放假，放假期限为2015年3月18日至同年6月17日，并将放假期间电缆车间的人事安排调整发送至相关人员的邮箱。3月19日上午，原告仍赶到被告处上班，试图与方峰明总监进行沟通，请求其收回“决定”。但方峰明坚决要给原告放假，同日下午原告未上班。3月23日，原告仍在被告处，试图以积极上班的态度让方峰明改变放假“决定”。3月24日上午，方峰明再次告诫并要求原告下午不要去上班，3月24日下午原告便没有再上班。原告自入职以来，爱岗敬业，遵章守纪，把十几年的青春献给了被告，为被告的经营立下了汗马功劳，被告在没有任何理由和原因的情况下给原告放假3个月，存在《劳动合同法》第三十八条第一款（一）“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”之情形，严重侵害了原告的合法权益。原告已根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，与公司解除了劳动关系，并在解除劳动关系的同时，已向公司主张：1.放假之前已上班的工资；2.放假期间的工资和生活费（按《广东省工资支付条例》规定发放）；3.解除劳动合同的经济金（按工作年限、每满一年支付一个月工资）。原告曾就此纠纷向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后中山市劳动人事仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，向原告出具《逾期未裁决证明》并终止审理。原告为维护合法权益，特具状至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年3月1日至同年3月24日期间工资5416.57元（8124.85元/月÷30天×20天）；2.被告支付原告2015年3月25日至同年4月24日工资8124.85元；3.被告支付原告2015年4月25日至同年6月17日生活费2160元（1500元/月×80%+1500元/月÷30天×24天×80%）；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金121872.75元（8124.85元/月×15个月），上述四项合计137574.17元；5.诉讼费由被告承担。
原告晏明其为支持其诉讼请求，在举证期限内提供的证据有：1.原告的厂牌1张；2.邮件1张；3.工资条1组；4.关于解除劳动关系的函1份；5.邮寄回执3张（打印件）；6.手机短信聊天记录1组；7.中劳人仲案终字（2015）2576号仲裁裁决书1份、逾期未裁决证明1份；8.被告工商登记资料；9.短信截图。
被告通宇公司辩称：原告是自行离职的，被告没有单方面与原告解除劳动关系，所以对原告的诉讼请求，被告都不予以认同，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告通宇公司为支持其辩称向本院提交证据有：1.通话录音内容；2.公司内部缴纳社保的情况；3.劳动合同；4.员工手册；5.参保证明。
诉讼中，本院依原告晏明其申请向中山市劳动人事争议仲裁委员会调取了原被告双方在劳动仲裁阶段的证据材料、庭审笔录。
经审理查明：2000年8月24日，晏明其入职通宇公司，并签订了劳动合同。2014年1月16日，晏明其又与通宇公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月16日至2017年1月16日，晏明其任生产班长，实行计时工资，月正常工作时间基本工资为1310元，并约定《员工手册》、《岗位职责》等文件作为合同附件，与合同具有同等效力。2015年3月18日，通宇公司基站生产部曾思明通过内部邮件告知晏明其于2015年3月18日至同年6月17日请假事宜。庭审中，晏明其称其未向通宇公司请假，收到前述通知后多次向基站生产部总监方锋明反映要求正常上班，但方峰明不让其上班。方锋明系通宇公司的发起人之一，持有股份比例为0.078%。通宇公司称其未给晏明其放假，亦不确认前述邮件，并称因晏明其请事假，遂未支付2015年3月至同年6月的工资。2015年6月15日，晏明其依据《劳动合同法》第三十八条第一款向通宇公司提出解除劳动关系。2015年6月16日，通宇公司通知晏明其所请事假于2015年6月17日结束，告知其于2015年6月18日正常上班。2015年6月24日，晏明其（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月8日，该会作出了中劳人仲案终字[2015]2576号仲裁决定书，决定依法终止审理。晏明其遂于2015年10月19日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查：工资表显示，2014年3月至2015年2月，晏明其的应收工资分别为7019.91元、6692.08元、6508.66元、6218.85元、7273.45元、7290.42元、6854.48元、6739.88元、6458.03元、16416.4元、5574.38元、11901.19元，合计94947.73元，月均工资为7912.31元；自2014年8月起，基本工资为1500元/月。通宇公司提供的考勤表显示，2015年3月1日至同年3月18日的上班时数108小时、正常加班时数为45.5小时、双休加班时数为36小时，自2015年3月18日下午开始，晏明其请事假至2015年6月17日，自2015年6月18日至同年6月30日为旷职。晏明其对2015年3月19日至同年3月24日的考勤情况不确认，并提供出勤记录显示3月19日上午、3月23日全天，晏明其有出勤记录。庭审中，通宇公司确认加班工资的计算依据为1400元/月。通宇公司为晏明其参加社会保险至2015年6月。2015年6月，晏明其开店独立经营。
又查：通宇公司《员工手册》第9章第33条第（8）项规定，经理级以下人员请假超过3天经部门负责人审核，再经人力资源部总监复核后方可请假。第13章第45条规定，员工因个人事务请假的，公司根据工作安排以及本人实际需要酌情核给，事假为无薪假。2015年5月1日起，中山市全日制职工最低工资标准由1310元/月调整为1510元/月。
再查：晏明其与通宇公司在劳动仲裁阶段的庭审笔录显示，通宇公司确认于2015年3月18日通过内网邮件通知晏明其请假事宜以及请假期间的工作安排调整，因晏明其未上班故未要求其补假条。
本院认为：本案的争议焦点主要有：一、通宇公司有无按照合同约定提供劳动条件；二、通宇公司应否向晏明其支付2015年3月1日至同年6月15日的工资；三、通宇公司应否向晏明其支付经济补偿金。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，晏明其以通宇公司放假为由依据前述法律规定提出解除劳动合同，通宇公司提出其系根据晏明其的请假申请而准许晏明其事假的抗辩，但通宇公司提供的证据不足以证实晏明其向其提出请假申请，而且通宇公司亦未向本院提交其根据《员工手册》第9章第33条第（8）项的规定出具的相应审核资料。综合本院查明事实、仲裁庭审笔录、日常生活经验考量，通宇公司的前述抗辩，理据不足，本院不予采信，认定通宇公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
关于焦点二。通宇公司与晏明其同时提交了2015年3月18日至同年3月23日的出勤记录，出勤记录系由通宇公司制作并保存，劳动者晏明其往往不能更改，故本院从维护弱势劳动者合法权益出发，采纳晏明其提供的出勤记录，认定晏明其2015年3月19日出勤半天、同年3月23日全天出勤。故通宇公司应向晏明其支付2015年3月1日至同年3月23日的工资3828.09元（4120元/月÷21.75天÷8小时×108小时+1400元/月÷21.75天÷8小时×45.5小时×1.5倍+1400元/月÷21.75天÷8小时×36小时×2倍+510元+20元+150元-537.6元）。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案并不存在非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，故晏明其依据前述规定主张2015年3月24日至同年6月15日期间的工资收入及生活费，于法无据，本院不予支持。
关于焦点三。通宇公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，晏明其依据该条规定提出解除劳动合同，于法有据，通宇公司依法应向晏明其支付经济补偿金。1.关于经济补偿金的计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍的，应按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金。本案中晏明其诉求的计算标准8124.85元/月明显高于中山市2014年度职工月平均工资的三倍7353元（2451元×3），故本案应按照前述7353元/月标准计算经济补偿金。2.关于经济补偿金的计算年限问题。晏明其2000年8月至2015年6月在通宇公司工作，因本案不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，晏明其的工作年限为8年零6个月。故通宇公司应向晏明其支付经济补偿金66177元（7353元×9个月）。
基于上述认定，对晏明其的诉讼请求合理部分，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：
被告广东通宇通讯股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告晏明其支付2015年3月的工资3828.09元；
被告广东通宇通讯股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告晏明其支付经济补偿金66177元；
驳回原告晏明其的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告晏明其已预交5元），由被告广东通宇通讯股份有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告晏明其）。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。
代理审判员 陈春华
二○二○一六年一月十八日
书 记 员 刘首立
姚志姬