江西省莲花县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0321民初54号
原告江西侨锋实业有限公司，住所地：江西莲花。
法定代表人肖某田，男，公司董事长。
委托代理人周某华，男，公司行政经理。
被告朱某群，男，1973年1月生，汉族，住江西莲花。
原告江西侨锋实业有限公司（下称侨锋公司）诉被告朱某群经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，依法适用普通程序，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告侨锋公司委托代理人周某华，被告朱某群到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告侨锋公司诉称，原告与被告解除劳动关系一案，莲花县劳动争议仲裁委员会作出莲劳人仲决字（2015）第28号仲裁裁决书，原告认为，裁决书中第二项由原告支付被告经济补偿金10850元认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、该项裁决缺乏事实依据。2011年10月28日，被告进入原告公司工作起，工作散漫，经常迟到，串岗，不服从管理，一贯表现差，原告的管理人员批评被告，被告就与管理人员吵闹。尤其是被告在2014年12月30日有收供应商回扣的邪念，严重违反了原告与被告签订的《劳动合同》第七条第二款第二项、第三项的规定。2015年4月27日，由于被告有收供应商回扣的邪念，原告于是下发通告，将被告调至车间工作，被告不服管理不愿去车间工作，自愿离职，原告根据《劳动法》第二十五条第二、三款的规定和《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定解除与被告的劳动合同关系。根据劳动者存在《劳动法》第二十五条规定和《劳动合同法》第三十九条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。因此，原告无须向被告支付2011年10月28日至2015年4月26日间经济补偿10850元。2、该项裁决适用法律错误。该项裁决应该适用《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，而不能适用《劳动合同法》第四十条，第四十六条，第四十七条的规定。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告朱某群辩称，原告的诉称不是事实，我全反对。我向公司提交了辞职报告，公司领导签了字。我辞职的理由并不是原告诉状中所说的那样，我辞职有几方面的原因，一是因为没有为我购买社会保险，其二是合同到期后，公司没有与我续签劳动合同，三是公司把我调到生产车间，我之前属于技术工种，拿固定工资，不用加班，每天工作8小时，而调到车间打杂每天要工作10小时。我说到车间工作无所谓，但加班要支付加班费，公司领导说加班费没有，不想做就自己辞工，由此，我就提交了辞职报告。另外，我没有拿回扣，也没有向客户说要回扣。
经审理查明，2011年10月，被告朱某群入职原告公司从事污水处理技术工作。入职时双方签订了劳动合同，合同约定，劳动报酬按计时工资给付，但并未约定具体金额，后经口头约定，试用期2600元／月，试用期满后3100元／月；在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应当缴纳社会保险费，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。另外，合同还根据相关法律规定了解除或终止合同的条件及解除终止劳动合同经济补偿金的给付。劳动合同期限为2年。2013年3月，合同到期后，原、被告双方于2013月3月21日续签了劳动合同，合同约定内容与前相同，期限也是2年，即自2013年3月21日至2015年3月21日，2015年3月21日合同到期后，原、被告双方没有续签劳动合同。被告依然在原告公司从事污水处理技术工作。2015年4月25日，原告公司根据2014年年底一客户的举报（被告朱某群与该客户的手机短信及通话录音），认为被告朱某群有向客户收取回扣的邪念，将其调离污水处理技术工作岗位，调到车间工作，并由公司副总经理刘某金找被告朱某群谈话，通知其到车间工作。同时于2015年4月27日，原告公司在公司通告栏内贴出通告，通告内容如下：因公司发展需要特对环保工作作以下调整，将现有环保员工朱某群调入车间工作，由车间部门统一管理。提铜线、废水及废液处理等环保工作由文某个人全权负责，4月27日正式生效，望各部门相互配合。特此通告！江西侨锋实业有限公司行政部，2015年4月27日。通告贴出次日，被告朱某群就向原告公司递交离职申请书，离职申请书系原告公司格式化申请书，离职事由一栏内被告朱某群填写为“公司未替本人交社保”。而原告公司副总经理刘某金批示：（1）该员工任职期间工作散漫，不服从管理；（2）与各级管理工作不配合，不适合环保岗位，在任职期间给公司带来巨大经济损失；（3）思想不端正，并企图向供应商索取化工材料回扣。特同意辞工，但以上辞工事由不合实际。2015年4月29日，被告朱某群即离开原告公司。之后，被告朱某群向莲花县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其2015年3、4月份工资，支付其自2011年10月至2015年4月间的经济补偿金及失业损失一个月工资，并为其补缴2011年10月至2015年4月所有社会保险费。莲花县仲裁委开庭审理后，于2015年12月31日作出莲劳人仲决字（2015）第28号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由原告侨锋公司在裁决书生效后五日内支付被告朱某群2011年10月至2015年4月间经济补偿10850元。原告侨锋公司不服仲裁委的裁决，认为被告朱某群违反公司的规章制度，符合《劳动法》第二十五条第（二）款，第（三）款及《劳动合同法》第三十九条第（二）款，第（三）款规定的情形，解除劳动关系无需向其支付经济补偿。因而于2016年2月18日向本院提起诉讼，请求依法判决原告无须向被告支付2011年10月至2015年4月间经济补偿10850元，本案诉讼费用由被告承担。
另经查明，被告朱某群在原告公司上班期间，公司只为被告购买了工伤保险，社会养老保险只缴纳了2013年的2月、3月份的保险金，之后未再为被告缴纳养老保险及其他社会保险金。
以上事实有原告提供的被告书写的检讨及其与客户聊天的短信打印件，手机录音，裁决书，被告提供的自己购买社会养老保险的凭证及原告拖欠工资的明细表，辞职报告及本院的庭审笔录等证据证实，本院依法予以认定。
本院认为，自被告朱某群于2011年10月进入原告公司上班之日起，双方就建立了劳动关系，双方都要依照《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利和义务。原告认为被告违反公司的规章制度，工作散漫，不服从管理，在任职期间给公司带来巨大经济损失，并企图向供应商索取化工材料回扣，不适合继续在环保岗位工作将其调离环保岗位。被告不服从分工，不服从管理，在公司贴出通告后就辞职离开公司，属自动离职。原、被告之间解除劳动关系属于《劳动法》第二十五条第（二）、第（三）款及《劳动合同法》第三十九条第（二）、第（三）款规定的情形，无须向被告支付经济补偿金。本院认为，被告朱某群不接受原告公司的工作岗位调整，在原告贴出通告后提出辞职，并以原告公司未为其购买社会保险、拖欠工资等为由向莲花县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是其依法维护自己合法权益的行为。庭审中，原告公司并未提供证据证明被告在任职期间给公司带来巨大经济损失，从提供的检讨、电话录音、聊天短信亦不能证明被告有收受回扣的行为。因此，原、被告之间解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款，第（三）款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，第（三）款所规定的情形。被告朱某群在原告公司上班期间，原告公司未为其购买社会保险，因征缴社会保险费系社会保险经办机构的法定职责，属一种具体的行政行为，被告朱某群应向社会保险经办机构主张权利。被告朱某群自2011年10月入职原告公司工作，至2015年4月，共在原告公司工作3年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告公司应向被告朱某群支付经济补偿金3个半月工资，被告朱某群在原告公司上班期间，双方约定按计时工资计发工资，一直是按3100元／月计付工资。因此，原告侨锋公司支付给被告朱某群的经济补偿金为3100元／月3.5个月=10850元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条之规定，判决如下：
原告江西侨锋实业有限公司与被告朱某群之间的劳动关系自2015年5月1日起解除。
限原告江西侨锋实业有限公司自判决生效后三日内支付被告朱某群经济补偿金10850元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告江西侨锋实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。
审判长 肖立夫
审判员 刘新平
审判员 周婷婷
二〇一六年五月三日
书记员 颜 萍