福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0304民初1446号
原告：飞阳建设工程有限公司（以下简称飞阳公司），住所地福建省莆田市荔城区延寿中街1786号荔园小区C区20幢。统一社会信用代码91350300757353828D。
法定代表人：ＸＸ飞，执行董事。
委托诉讼代理人：郑政煌，福建理顺律师事务所执业律师。
被告：梁秀英，女，1962年1月6日出生，汉族，农民，住江西省乐平市。
委托诉讼代理人：吴平如，福建郎天律师事务所执业律师。
原告飞阳公司因与被告梁秀英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告飞阳公司的委托诉讼代理人郑政煌，被告梁秀英的委托诉讼代理人吴平如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
飞阳公司向本院提出诉讼请求：1、判令飞阳公司向梁秀英支付各项工伤待遇共计92410元；2、本案诉讼费用由梁秀英承担。事实与理由：飞阳公司与梁秀英因工伤赔偿劳动争议仲裁一案，仙游县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月6日（飞阳公司于2017年3月8日签收）作出仙劳仲案[2016]422号《裁决书》，裁决飞阳公司应向梁秀英支付工伤保险待遇138410元，该《裁决书》核算的部分工伤待遇项目没有事实和法律依据。1、一次性伤残补助金。梁秀英2016年5月25日申请劳动仲裁请求的一次性伤残补助金计算标准为：4250元×10月=42500元，即梁秀英裁决请求的一次性伤残补助金计算标准的月份为10个月，但《裁决书》按11个月计算显然超出梁秀英仲裁请求的范围，梁秀英仲裁请求按10个月计算一次性伤残补助金属于对自己权利的处分，故一次性伤残补助金应核定为：3000元/月×10月=30000元；2、停工留薪期工资。梁秀英于2015年1月3日发生工伤，实际工资也是领取到2016年1月3日，2016年4月28日评定伤残八级，因此，停工留薪期天数为115天，按梁秀英实际工资计算的停工留薪期工资为11500元，《裁决书》核算的停工留薪期工资为12000元没有事实和法律依据；3、飞阳公司愿意为梁秀英提供与原工作岗位待遇一致的其他岗位，不同意与梁秀英梁秀英解除劳动关系，故飞阳公司不应支付一次性伤残就业补助金。综上，仙劳仲案[2016]422号《裁决书》核算的部分工伤待遇项目没有事实和法律依据。
梁秀英辩称：仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书是正确，应当予以支持。应当解除飞阳公司与梁秀英的劳动关系，飞阳公司赔偿的各项工伤保险损失是正确的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：梁秀英自2015年9月20起被飞阳公司聘为模板工(小工)，双方有签订书面劳动合同，劳动合同约定月工资为3000元,飞阳公司有为梁秀英办理并缴纳工伤保险。
2016年1月3日下午2时30分许，梁秀英在飞阳公司承建的仙游锦福上城工地9#一层往地下室上班时，不慎摔倒，从楼梯摔到休息平台致伤。事故发生后，梁秀英先被送往仙游县医院治疗，共住院2天，花去医疗费5407.75元，后于2016年1月5日转院至莆田学院附属医院，于2016年2月29日出院，共住院55天，花去医疗费46759.66元（均已由飞阳公司垫付）。经诊断为：1、中型颅脑损伤,右颞部硬膜下血肿,右颞骨骨折;2、腰4椎体压缩性骨折；3、外伤性牙齿缺失；4、右眼外伤；5、低蛋白血症。
2016年3月16日，仙游县人力资源和社会保障局(以下简称仙游人社局)作出仙人社工认［2016］008号《认定工伤决定书》，认定梁秀英所受到伤害性质为工伤。2016年4月28日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2016]第207号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定梁秀英为伤残八级。
2016年5月25日，梁秀英向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除梁秀英与飞阳公司之间的劳动关系；2、裁决飞阳公司支付工伤待遇：医疗费52167.41元、住院伙食补助费1160元(20元/天×58天)、交通费1000元、护理费8618.22元(148.59元/天×58天)、停工留薪期待遇34000元(4250元×8月)、一次性伤残补助金42500元(4250元×10月)、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金85000元[4250元×20月,因工伤医疗补助金及就业补助金,如按(76.5-54)×0.3＝6.75,依规定,如一次性工伤医疗补助金及就业补助金低于10个月,分别按10个月支付]。以上项目合计224445.63元。2017年3月6日，该仲裁委作出仙劳仲案[2016]422号《裁决书》，裁决如下：一、梁秀英与飞阳公司的劳动关系于2016年1月19日解除；二、飞阳公司向梁秀英支付各项工伤待遇共计138410元；三、驳回梁秀英的其它仲裁请求。
另查，莆田市2015年度职工平均工资为52380元，月平均工资为4365元。女性平均寿命为76.5岁，梁秀英现年54岁,与梁秀英相差22.5岁。住院期间护理费每天160.87元。
2017年3月22日飞阳公司诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。
以上事实，有飞阳公司、梁秀英的陈述及飞阳公司提供的：1、《裁决书》、EMS签收单、EMS物流打印单各一份;2、劳动仲裁申请书一份；梁秀英提供的：1、身份证复印件一份；2、《劳动合同书》一份；3、仙人社工认[2016]第008号《认定工伤决定书》一份；4、莆劳鉴[2016]第207号《劳动能力鉴定结论书》一份；5、仙游县医院住院病历、医院收费票据、清单各一份；6、莆田学院附属医院疾病证明书、住院病历、医院收费票据、清单各一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。
本院认为，梁秀英与飞阳公司自2015年9月20日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。梁秀英于2016年1月3日因工致残，事实清楚，福建省仙游县人力资源和社会保障局于2016年3月16日依法作出仙人社工认[2016]第008号《认定工伤决定书》，认定梁秀英受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2016年4月28日依法作出莆劳鉴[2016]第207号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定梁秀英为伤残八级，上述认定依法可以作为梁秀英受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。现梁秀英请求与飞阳公司解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。具体如下：梁秀英主张一次性伤残补助金10个月×4250元/月＝42500元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85000元，符合法律规定,本院予以支持。梁秀英主张停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持，梁秀英住院治疗58天，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）的规定酌定为4个月×3000元/月＝12000元；梁秀英住院伙食补助费、护理费、交通费，具有法律依据，本院予以支持，其主张住院护理费8618.22元[148.59元（标准为160.87元/天）×58天],住院伙食补助费1160元(58天×20元/天)，符合法律规定,本院予以支持。梁秀英主张交通费1000元，因其未提供相关票据予以证实，但系客观需要，本院酌定交通费580元;上述共计149858.22元。本案立案时案由定为劳动争议纠纷，经审查，应定为工伤保险待遇纠纷。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、解除飞阳建设工程有限公司与梁秀英的劳动关系；
二、飞阳建设工程有限公司应在判决生效之日起十日内支付给梁秀英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费共计149858.22元;
三、驳回梁秀英对飞阳建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如飞阳建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由飞阳建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
审 判 员 彭筱桑
人民陪审员 陈光辉
二〇一七年六月十九日
书 记 员 徐 琳
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。