天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终632号
上诉人（原审原告、被告）：许伟，男，1960年8月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告、原告）：天津恒通房地产开发有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-14室，统一社会信用代码91120116061243030D。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：王学军，男，天津恒通房地产开发有限公司法务经理。
上诉人许伟因与被上诉人天津恒通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初30352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
许伟上诉请求：撤销一审判决，请求判令被上诉人支付解除劳动合同赔偿金54000元、年假工资26068元。事实和理由:一审判决计算的基数错误，上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资为9000元，一审判决计算基数错误，请求二审法院予以改判。
被上诉人天津恒通房地产开发有限公司辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
许伟向一审法院起诉：1.判令天津恒通房地产开发有限公司支付解除劳动合同赔偿金54000元；2.天津恒通房地产开发有限公司赔偿标准不符合劳动法规定，原告要求按照劳动法规定依据解除劳动合同关系前12个月平均工资数进行赔偿。
天津恒通房地产开发有限公司向一审法院起诉：1.判令天津恒通房地产开发有限公司不予支付经济补偿金26028.73元；2.诉讼费用由许伟承担。
一审法院认定事实：许伟2014年7月21日入职天津恒通房地产开发有限公司处，岗位为暖通工程师，双方签订了2014年7月21日起至2017年7月20日止的书面劳动合同，工资为基本工资5549.43元，周六加班工资1563.22元，绩效工资1387.35元，共计8500元/月，以银行转账形式发放，自然月计薪，采下发薪制。被告（原告）2017年6月14日通知原告（被告）双方劳动合同2017年7月20日到期终止后不再续签，邮件内容为：“您的劳动合同于2017年7月20日终止，经研究决定不再续签。自即日起您可以不来公司上班，考勤自动给您计算至2017年7月20日，工资也发放至2017年7月20日……”原告（被告）自2017年6月16日起不再到岗工作。原告（被告）在被告（原告）处工作2年11个月。原告（被告）于2017年6月19日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2017年8月28日做出高新区劳仲案字[2017]576-1号裁决书，裁决：1.被申请人自裁决生效之日起十日内向申请人未休带薪年休假工资14360.68元及工资8206.10元；2.驳回申请人其他仲裁请求。并于同日作出高新区劳仲案字[2017]576-2号裁决书，裁决：1.裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2016年度防暑降温费593.2元、冬季取暖费520元以及2017年6月份至7月份的防暑降温费316元，支付申请人经济补偿金26028.73元。该委于2017年8月31日高新区劳仲案字[2017]第576-1号仲裁决定书，更正上述裁决书第一项裁决为：1.裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人未休带薪年休假工资10941.47元及工资8206.10元。双方对高新区劳仲案字[2017]576-1号裁决书、高新区劳仲案字[2017]第576-1号仲裁决定书均未提起诉讼。对于上述当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金54000元，被告（原告）不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告（原告）通知原告（被告）双方劳动合同到期终止后不再续签，原告（被告）未提供证据证实被告（原告）做出了单方解除劳动合同的意思表示，故对原告（被告）该项诉讼请求，不予支持；被告（原告）主张不支付经济补偿金26028.73元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项终止固定期限劳动合同的。”被告（原告）提出双方劳动合同到期终止不再续订，应依照上述规定支付原告（被告）经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因加班费不计入补偿金计算基数，故被告（原告）应给付原告（被告）（5549.43元+1387.35元）×3个月=20810.34元，被告（原告）主张不予支付，无事实及法律依据，不予支持。原告（被告）主张按劳动法规定，依据原告（被告）解除劳动合同关系前12个月平均工资数进行赔偿，不是一项具体的诉讼请求，不予审理。原告（被告）及被告（原告）均未对仲裁裁决的被告（原告）支付原告（被告）2016年度防暑降温费593.2元、冬季取暖费520元以及2017年6月份至7月份的防暑降温费316元提起诉讼，予以照准。原告（被告）及被告（原告）均未对高新区劳仲案字[2017]576-1号裁决书、高新区劳仲案字[2017]第576-1号仲裁决定书提起诉讼，对上述文书内容予以照准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告（原告）天津恒通房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告（被告）许伟经济补偿20810.34元；二、被告（原告）天津恒通房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告（被告）许伟2016年度防暑降温费593.2元、冬季取暖费520元以及2017年6月份至7月份的防暑降温费316元；三、被告（原告）天津恒通房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告（被告）许伟未休带薪年休假工资10941.47元及工资8206.10元；四、驳回原告（被告）许伟及被告（原告）天津恒通房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，原告（被告）许伟自愿负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，上诉人主张被上诉人属违法解除劳动合同，但其未能提交证据证明其主张成立，一审法院按照本案事实及法律规定判决被上诉人给付上诉人经济补偿处理正确，本院予以维持。关于上诉人主张工资基数应为9000元一节，一审法院按照双方劳动合同约定及双方签字确认的薪酬单来确定工资基数并无不妥，本院予以维持。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。
综上所述，许伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 李 铁
二〇一八年二月二十七日
书记员 王兴哲