北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第03348号
原告（被告）曹雪超，男，1988年5月1日出生。
委托代理人张东亮，男，1985年11月16日出生。
被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新开街28号楼28-12。注册号：110117014111344。
法定代表人马立民，经理。
委托代理人商猛，北京市曙光律师事务所律师。
原告（被告）曹雪超与被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司（以下简称绿都公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。曹雪超及其委托代理人张东亮与绿都公司的委托代理人商猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹雪超诉称：我于2012年10月6日入职绿都公司，绿都公司未与我签订劳动合同。我在绿都公司每天工作时间是早七点到晚七点，每月休息两天，每月加班都超过36小时，且绿都公司从未支付过加班费。绿都公司自2013年7月23日起至今未支付我工资，亦未为我缴纳入职以来的各项社会保险费及住房公积金。为此，我申请仲裁，现不服仲裁裁决，故起诉请求法院判令绿都公司支付：1、2012年11月6日至2013年10月6日未签劳动合同双倍工资差额26400元；2、2012年10月6日至2013年7月22日加班工资26593.1元；3、2013年7月23日至2014年2月23日拖欠工资16800元。
绿都公司辩称：我公司同意支付曹雪超未签订劳动合同二倍工资差额，但对此项请求的截止日期及计算标准不认可。曹雪超自2013年7月22日受伤后就未到我公司上班，所以未签订劳动合同双倍工资只能计算到2013年7月22日。曹雪超的月工资为1400元，故应按1400元的标准计算双倍工资差额。曹雪超不存在延时加班的情况，即使存在延时加班，我公司也已向曹雪超支付了加班费。曹雪超因第三人侵权受伤，已经法院判决赔偿，曹雪超受伤后只向我公司提交了四周的病假条，之后未交病假条也未到我公司上班，属于自行辞职，现其主张至2014年2月23日的工资没有依据。故我公司亦不同意仲裁裁决，起诉请求法院判令我公司按月工资1400元向曹雪超支付双倍工资差额。
曹雪超针对绿都公司的起诉辩称：我不同意绿都公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：曹雪超于2012年10月6日入职绿都公司，绿都公司安排曹雪超在北京市平谷区医院从事保安工作，每月工资为2400元，绿都公司未与曹雪超签订书面劳动合同。2013年7月22日，曹雪超被病人家属打伤。2013年7月22日至2013年8月3日，曹雪超在北京市平谷区医院住院治疗，出院诊断为脑外伤后神经反应、左腹壁软组织损伤。北京市平谷区医院分别于2013年8月3日、2013年8月17日为曹雪超出具诊断书，均建议休息两周。绿都公司向曹雪超支付工资至2013年7月22日。
2014年2月24日，曹雪超向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿都公司支付：1、2012年11月6日至2013年10月6日未签订劳动合同的双倍工资差额26400元；2、2012年10月6日至2013年7月22日每天延时4小时加班工资26593.1元；3、拖欠的2013年7月22日至2014年2月23日工资16800元。2014年5月4日，该仲裁委裁决绿都公司支付曹雪超2012年11月6日至2013年7月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20551.73元，驳回曹雪超的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，先后诉至本院。
诉讼中，曹雪超主张其受伤住院及按医院建议休息后一直到岗上班，但绿都公司一直未支付其工资，其于2014年2月24日申请仲裁后未再上班，故双方解除劳动合同的时间为2014年2月23日。绿都公司主张曹雪超受伤后未再到岗上班，且其出院后只向公司提交了四周的病假条，此后未提交病假条亦未到岗上班，属于自行辞职，离职时间应为2013年8月31日。双方对各自的主张均未提供相应证据。
绿都公司主张根据保安员的不同岗位及每天工作时间不同，其公司向保安员支付的月工资数额不同，有的为1600元，有的为2400元，基本工资都是1400元，其余部分为加班费，对此其公司在员工入职时已向员工讲明。为证明此项主张，绿都公司向本院提交了以下证据：1、2012年10月至2013年7月工资表，其中2012年10月至2013年1月工资发放形式为签字领现金，工资表显示有员工姓名、岗位、出勤、加班、合计等，曹雪超的出勤天数分别为26天、28天、29天、28天，月工资为2400元，其他保安员月工资为1600元或2400元。2013年2月至7月工资发放形式为银行打卡，工资表显示有工资数额，且工资数额不等。2、提供在职保安员张云升、张宝来、周玉广、刘德红、王玉发出庭作证。证人张云生、周玉广、刘德红、王玉发均称入职时公司老板或保安队长说基本工资为1400元，还有加班费，每天上班8小时的月工资1600元，有200元的加班费，每天上班12小时的月工资2400元，有1000元的加班费，上班8小时或12小时的每月都是休2天；证人张宝来称其在区医院当保安时基本工资2400元，但称工资中有加班费。曹雪超对证人证言不予认可，但表示同意按基本工资1400元作为计算二倍工资差额及加班费的基数。
曹雪超主张按综合工时计算加班工资，绿都公司表示同意按综合工时计算加班工资。曹雪超表示要求绿都公司按待岗生活费的标准支付其2013年7月23日至2014年2月23日期间的工资。
上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、工资表、证人证言等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应对计算劳动者的工作年限负举证责任。故绿都公司作为用人单位应对曹雪超的离职时间负举证责任。曹雪超主张其受伤出院及按医嘱休息四周后一直到岗上班直至2014年2月23日。绿都公司主张曹雪超受伤出院后仅向其公司提交了四周的病假条，此后未到岗上班，应属自行辞职。绿都公司对其主张未提供相应证据，且未对曹雪超作出任何处理，故本院对绿都公司的此项主张不予采信，对曹雪超主张双方于2014年2月23日解除劳动关系予以采信。曹雪超要求绿都公司按照待岗生活费的标准支付其2013年7月23日至2014年2月23日期间的工资，不高于法定标准，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹雪超于2012年10月6日到绿都公司工作，绿都公司未与曹雪超签订书面劳动合同，依法应当支付曹雪超2012年11月6日至2013年10月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据本案查明的事实，绿都公司安排曹雪超在法定工作时间以外加班，应依法支付曹雪超相应的加班工资。诉讼中，曹雪超表示同意按月基本工资1400元作为计算二倍工资差额和加班工资的基数，以及双方同意按照综合工时工作制核算加班工资，本院予以确认。绿都公司已支付曹雪超的加班工资应予扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）曹雪超二○一二年十一月六日至二○一三年十月五日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额一万五千零九十元。
二、被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）曹雪超二○一二年十月六日至二○一三年七月二十二日加班工资差额一万一千八百四十一元。
三、被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）曹雪超二○一三年七月二十三日至二○一四年二月二十三日期间工资六千八百六十元。
四、驳回被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京绿都伟业物业管理有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张翠萍
代理审判员 徐 婷
人民陪审员 赵晓明
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 孙世香