上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初12616号
原告：上海意华化工有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：戴宇华，总经理。
委托诉讼代理人：王德铭。
委托诉讼代理人：张骁铭，上海市申茂律师事务所律师。
被告：曹兵。
委托诉讼代理人：秦军，上海翊鸿律师事务所律师。
原告上海意华化工有限公司与被告曹兵追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海意华化工有限公司的委托诉讼代理人王德铭、张骁铭、被告曹兵的委托诉讼代理人秦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海意华化工有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告曹兵：1、违法解除劳动合同赔偿金115,992.24元；2、2017年2月工资差额2,190.51元。事实和理由：原、被告于2005年6月1日建立劳动关系，被告担任原告仓储发货员工作。因被告分别在2015年4月、2016年2月、2017年2月接连发生工作差错和失职，虽经原告警告和处罚，但原告为了加强流程管理以杜绝类似差错再次发生，决定对包括被告在内的未能胜任工作的仓储部员工进行系统内部培训。原告于2017年2月17日发出培训通知，要求被告自2017年2月20日起至原告总部进行业务培训，但被告收到通知后拒绝参加培训，原告于2017年2月20日再次通知被告培训，并提示被告自2月20日起应在原告总部考勤，但被告拒绝参加培训。原告依据双方劳动合同的约定，于2017年2月28日向被告发出解除劳动合同通知书。被告多次违纪失职，造成原告损失，且拒不参加业务培训，原告解除劳动合同合法，且事先已经通知工会，不同意支付赔偿金。2017年2月20日起，被告旷工，原告不同意支付2017年2月20日之后的工资。此外，原告同意按照裁决结果支付被告年休假工资。
曹兵辩称，同意裁决结果。被告在工作中不存在原告所述的工作差错和失职，也未收到原告的警告，原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。2017年2月20日起被告正常出勤，不存在旷工，原告应当支付工资。
本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2005年6月1日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2016年12月1日至2017年11月30日，约定：原告聘用被告从事仓库管理员工作，负责进出库商品装卸、库内整理商品堆码、场地清洁及商品规格重分等工作；原告根据工作需要或被告的工作能力和工作表现的实际考评结果可变更被告工作岗位；原告安排的工作地点为上海市沪太路XXX弄XXX号；因被告不能胜任工作且未经原告同意不按时参加任职培训，经书面通知仍不改正的，或者被告违反考勤制度，一月内累计旷工2天或累计迟到或早退5次的，原告可随时解除劳动合同并不予任何补偿。
2、2017年2月17日，原告向被告发出薪酬调整函，以业务调整为由，自2017年2月1日起对包括被告在内的几名员工的工作将作适当调整，并安排相应业务培训，培训期间被告的薪酬将会调整为基本工资，不再享有其他福利补贴，要求被告自2017年2月20日起前往原告总部进行业务培训。2017年2月20日，被告回复明确拒绝原告的安排。2017年2月20日，原告再次向被告发出通知，要求被告自2017年2月20日起至原告总部参加业务培训及考勤，如无正当理由缺席考勤的视为旷工。被告收到通知后，并未至原告所述的地点参加培训及考勤，而是继续在原工作地点出勤。2017年2月28日，原告向被告出具解除劳动合同通知，以被告“自2017年2月20日起无正常上下班打卡记录、且未履行请假手续，无故不到岗上班，2017年2月20日至2017年2月28日期间按旷工处理”为由解除劳动合同。2017年3月6日，原告向被告开具上海市单位退工证明，载明劳动合同于2017年2月28日终止。
3、2017年3月30日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资等。2017年6月4日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第700号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金115,992.24元、2016年1月1日至2017年2月28日期间未休年休假工资4,888.56元、2017年2月工资差额2,190.51元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金、2017年2月工资差额，遂诉至本院。
4、2016年2月至2017年1月期间，被告月均应付工资5,416.01元。原告已经支付被告2017年2月1日至2017年2月19日期间工资2,058.20元。原、被告对裁决书中确定被告离职前月均工资4,833.01元均无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2017年2月28日，原告以被告“2017年2月20日至2017年2月28日期间无正常上下班打卡记录、且未履行请假手续，无故不到岗上班，按旷工处理”为由解除劳动合同，而被告则不予认可。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告称因被告于2015年4月、2016年2月、2017年2月接连发生工作差错和失职，不能胜任工作，原告决定对被告进行培训，但被告拒不参加培训。劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行培训或者调整工作岗位。原告安排被告参加培训，应当提交有效的证据证实被告存在工作差错、失职、不能胜任工作的情形。原告为此提交2015年5月7日处罚通知及工资扣款单据、2016年6月1日处罚通知、证人平佳的证人证言，但被告均不认可，原告既没有提交证据证实两份处罚通知作出的事实依据，即被告存在处罚通知上涉及的行为，也没有提交证据证实将处罚通知有效送达、告知被告或者听取被告的辩解，证人平某某出庭作证，但证人与被告的工作地点不同，且证人所述的被告工作期间出现错误造成原告巨大损失一节并无有效的证据可以印证，仅是证人单某陈述，本院难以采信。原告提交的证据无法证实被告工作中存在差错、失职及不能胜任工作的情形，因此原告以此为由对被告进行培训的依据不足，被告拒绝参加培训，并无过错。此外，根据原告2017年2月17日发出的薪酬调整函显示，原告系因业务调整而将调整被告的工作岗位，但原告就工作岗位的变动、劳动报酬的调整并未与被告协商一致，且未向被告说明调整后的工作岗位内容，并无证据可以证实原告调整被告工作岗位的合理性、合法性。原告通知被告参加培训，却不说明培训期限，还降低被告的劳动报酬，被告完全有理由拒绝原告的安排。2017年2月20日起，被告未按照原告的安排参加培训，并无过错，不属于严重违纪行为。原告以2017年2月20日起未至总部参加考勤、按旷工处理为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年2月20日至2017年2月28日期间，原、被告存续劳动关系，被告正常出勤，即便被告未能正常提供劳动，也系因原告的过错造成，原告仍应当按照双方劳动合同的约定支付相应的工资。原告要求不予支付被告2017年2月工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委确定原告应当支付被告2017年2月工资差额2,190.51元，该数额在本院核算范围内，被告亦无异议，本院予以确认。此外，原告同意按照裁决结果支付被告2016年1月1日至2017年2月28日期间未休年休假工资4,888.56元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海意华化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹兵违法解除劳动合同赔偿金115,992.24元；
二、原告上海意华化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹兵2017年2月工资差额2,190.51元；
三、原告上海意华化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹兵2016年1月1日至2017年2月28日期间未休年休假工资4,888.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海意华化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年十一月十三日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。