广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初6427号
原告：广东溢多利生物科技股份有限公司，住所地：广东省珠海市南屏高科技工业区屏北一路8号。
法定代表人：陈少美，董事长。
委托诉讼代理人：莫子桐，广西桂霖峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁思亮，男，汉族，该公司人力资源总监。
被告：胡林军，男，汉族，1981年8月13日出生，住湖北省建始县，
委托诉讼代理人：刘春青，广东嘉骏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐筠，广东嘉骏律师事务所律师。
原告广东溢多利生物科技股份有限公司与被告胡林军劳动合同纠纷一案，双方均不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2017]1049号之非终局仲裁裁决，先后提出起诉，因广东溢多利生物科技股份有限公司先起诉为本案原告，胡林军后起诉为本案被告。本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人莫子桐、丁思亮，被告胡林军及其委托诉讼代理人刘春青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年3月15日。
二、签订书面劳动合同情况：2012年3月15日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2012年3月15日起到2015年3月14日止，岗位是人力资源与法务监察副经理，工资为3400元。双方于2015年3月15日再次签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月15日起至2018年3月14日止，岗位为工业酶事业二部，工作地点为珠海，工资为3128元。合同还约定，原告因生产经营需要调整被告工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或被告未提出书面异议的原告通知书作为本合同的附件；如原告派被告到外地或外单位工作，应签订补充协议。
三、办理社会保险的情况：已依法购买社会保险。
四、公司的规章制度：经职工代表会议通过了《员工奖惩条例》，其中第十五条规定：违反公司考勤管理制度，连续旷工时间超过24小时，或全年累计旷工时间超过120小时的，可给予开除处分。
五、工资发放情况：已发放2017年2月底之前的工资，此后未再发放工资。
六、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：7637元。
七、员工的工作年限：5年1个月。
八、解除或终止劳动关系的时间：2017年4月12日。
九、解除或终止劳动关系的原因：原告于2017年2月5日向被告发出《工作调动通知》，称公司部门整合将被告所在的工业酶营销二部的业务划入子公司湖南鸿鹰生物科技有限公司，自2017年2月5日开始调动被告至长沙公司工作，最迟于2017年2月28日前往报到。被告签收通知时明确表示不同意。被告自2017年2月5日收到调动通知后不再上班。2017年2月28日，原告再次发出《工作调动通知》，称被告不同意接受到湖南鸿鹰生物科技有限公司报到，决定调动被告至公司行政部任职行政专员，要求2017年3月1日之前至新岗位报到。被告在上述通知中记载如下内容：“因工作调动不同意，因公司发展原因，岗位变动和部门变动需经当事人同意后调动。因此，建议公司与本人协商协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。合计：6个月×8113元/月=48676元。”2017年3月9日，原告向被告发出《上班通知书》，称公司调动被告至行政部工作，但被告从2017年3月3日至2017年3月8日连续4天旷工，要求被告于2017年3月13日到公司上班，否则按公司的规章制度予以处理。被告认为原告调动岗位降低了其职务，不同意调动，要求原告支付经济赔偿金及2017年3月起无工作的生活保障金3000元/月。2017年3月15日，原告发出通知要求被告回去上班，通知中没有对工作岗位作出说明，被告对此没有理会。2017年4月12日，原告经工会同意以被告连续旷工29天已违反了《员工奖惩条例》第十五条为由解除双方的劳动合同。
十、申请仲裁时间：2017年5月3日。
十一、仲裁请求：1.要求支付违法解除劳动合同赔偿金98124元；2.要求支付2017年3月、4月份生活费6000元。
十二、仲裁结果：1.原告支付被告经济补偿金42003.5元；2.原告支付被告2017年3月、4月份生活费1805.52元。
十三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付经济补偿金42003.5元给被告；2.原告无需支付2017年3月、4月份生活费1805.52元给被告。
被告的诉讼请求：1.判令原告支付双倍经济补偿金84007元；2.判令原告支付2017年3月、4月的生活费1805.52元。
裁决结果
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”企业享有用人自主权，用人单位根据生产、经营或管理的客观需要并根据法定或约定条款依法自主选择用人、用工内容。同时，法律对劳动合同变更做出了严格限制，企业不得任意行使，在劳动用工的任何环节，企业应当与劳动者通过协商一致和书面确认的方式解决问题。为防止自主权的滥用，企业应对其调岗等变更行为举证和说明内容、程序的充分合理性。本案中，原告以用工自主权对公司资源整合，将原告的工作岗位及工作地点进行调整，并未提前与被告进行友好协商，在被告不同意的情况下，原告又擅自调整并降低了被告的职务，被告提出解除劳动合同，要求原告支付赔偿金，原告不予理会，在双方未能就此协商一致的情况下，原告单方面以被告严重违反劳动纪律为由解除了劳动合同。由此可见，原告因工作部门调整，导致被告无法继续在劳动合同约定的工作岗位工作，双方又未能变更劳动合同内容达成协议，故双方的劳动合同无法继续履行。在双方并未能就劳动合同变更达成协议的情况下，被告主动要求原告解除劳动合同，并支付经济补偿金，后原告以被告连续旷工解除双方的劳动合同，并非违法解除，故被告诉请原告支付违法解除赔偿金，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，故原告需向被告支付经济补偿金。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告在原告处工作5年1个月，故原告需支付被告经济补偿金42003.5元（7637元/月×5.5个月）。
《广东省工资支付条例》第三十五条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”由于被告原工作部门被撤销，导致被告无法继续在原告处工作，原告对被告的工作安排违反合同约定及法律法规，且2017年3月1日至4月12日期间属于双方岗位调整的协商期间，故原告应当按照珠海市最低工资1650元/月的80%的标准支付该期间的生活费给被告，即1805.52元（1650元/月×80%+1650元/月÷21.75×80%×8天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、原告广东溢多利生物科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡林军支付经济补偿金42003.5元；
二、原告广东溢多利生物科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡林军支付2017年3月1日至2017年4月12日期间的生活费1805.52元；
三、驳回原告广东溢多利生物科技股份有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告胡林军的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各自负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十月十三日
书记员 黄晓丹
马钰泓