广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初8514号
原告（互诉被告，以下简称原告）：罗爱莲，女，1984年2月15日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市。
委托诉讼代理人：王纳，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付小华，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市神话娱乐有限公司，住所地广东省深圳市南山区海德三道天利中央商务广场4层01-05、07-09层，组织机构代码：682006468。
法定代表人：邱志坚。
委托诉讼代理人：邓韬，广东深义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍绍明，男，1963年7月10日出生，汉族，身份证住址重庆市渝北区，系被告员工。
罗爱莲与深圳市神话娱乐有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因罗爱莲起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市神话娱乐有限公司列为本案被告。本案经本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗爱莲及其委托诉讼代理人王纳，被告委托诉讼代理人邓韬、伍绍明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年10月1日。
二、主要工作内容：联系客人订房业务。
三、劳动合同签订情况：原告主张其与被告没有签订劳动合同。被告主张与原告有签订合作协议，该协议已约定劳动合同的必备条款，应视为双方签订了劳动合同。为证明其主张，被告提交了《合作协议》，该《合作协议》载明主要内容如下：“一、合作方式。甲乙双方关系确定为合作关系。甲方提供经营场所及服务人员，负责维护场所经营秩序，乙方负责提高甲方经营效益，并按业绩得到相应分成；二、合作期限及费用。本协议自2015年4月1日起至2017年4月1日止，协议期为贰年，合作期内，甲方将按每年的运作费支付给乙方，合计运作费为壹拾万元；三、甲乙双方的权力与义务。1、甲方在合作期内保证场所的正常运营，提供相应的服务措施，保证乙方能够在场所内正常工作；2、在合作期内，乙方不得在其他公司就职或兼职，未得甲方同意，乙方不得自行离职或长时间不工作；3、乙方在工作期间，须服从甲方领导，配合甲方的经营管理，遵守甲方的规章制度。（甲方考勤、工作制度为本合作协议组成部分）：4、乙方在合作期内，须按规定完成甲方的经营指标及规定的任务，其每月须完成个人任务为伍万元，挂靠总任务为叁拾万元；5、本协议期结束日止，乙方有权按实际合作时间向甲方要求支付相应的运作费；以及违约责任等其他内容”。原告对被告提交的《合作协议》的真实性予以确认，但不认可关联性。综上，本院认为，被告提交《合作协议》的内容具有明显的劳动合同内容的属性，具备了劳动合同的基本条款，据此，对被告主张与原告签订的《合作协议》即视为签订了劳动合同本院予以采信。
四、月工资标准：原告主张其每月固定底薪6000元，另有提成（当月个人销售业绩未达到50000元按20%计提，达到或超过50000元按26%计提）。被告主张原告无底薪，其劳动报酬按当月个人销售总业绩的20%计提，另有6％的奖励。另经查与原告从事同工作内容的其他员工工资标准为按当月销售总额的20%提成，如达到或超过约定的业绩则另有6%的奖励，合计当月工资标准为当月个人销售总额的26%。据此，因原告未能举证证明其主张的月工资标准，其承担举证不能的法律后果，且被告陈述的工资标准与其他从事同工作内容员工的工资标准相符，故，对被告主张原告的工资标准按当月个人销售总业绩20%计提及另有6%奖励的主张，本院予以采信。
五、工作时间：原告主张其每天工作6小时，每月休息4天，时间不固定，以公司督查手工登记考勤。被告主张没有约定原告的上班及休息时间。
六、离职时间及原因：原告主张其工作至2015年11月19日，2015年11月19日因被告与业主就租赁事宜产生分异，导致原告次日起无法正常上班。原告认为因被告未为其购买在职期间的保险及拖欠工资，因此认为双方的劳动关系于2016年3月20日解除。为证明其主张，原告提交了社保清单及订房单。社保清单显示：被告为原告缴纳了自2015年1月至2015年3月的社会保险。被告主张，原告确实在被告处工作至2015年11月19日，2015年11月21日被告总经理刘寒冰召集包括原告在内的5名员工到南山区前海路××大厦××楼501开会，并告知其当天起到南山区前海路南岗大厦4楼深圳市鼎尚娱乐有限公司处上班。此后，原告工作至2016年3月，在未告知被告原因的情况下自行离开职。因被告未提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的离职时间及原因，本院予以采信。
七、工资：原告主张，其2015年10月1日至11月19日期间正常出勤，但被告没有足额支付原告上述期间的正常工作时间工资（已领取2015年10月份部分工资9000元），依法应支付。为证明其主张，原告提交了《订房单》。被告不认可原告提供的订房单的真实性、合法性和关联性，认为订房单只是打印了被告的名称，没有被告盖章确认。被告仲裁时承认公司员工的劳动报酬由收银员每天根据电脑开房的数据及费用计算员工当月的劳动报酬，原告提交的订房单中收银签名朱，确实曾是公司员工，但其于2015年11月（即公司停业时）已离职，现公司无法提交原告诉求期间工资的计算明细。订房单中的罗一即罗爱莲（即本案原告）。本院认为，因原告工资结算均系通过当月销售总额进行计提，且原告提交的订房单也是被告公司提供，有其员工签字确认，而被告未能提交由其保管的相关计算原告工资的证据材料，应承担举证不能的法律后果，故，对原告提交经核对原件的订房单，本院予以采信并采纳。综上，根据经原告提交的订房单核算2015年10月1日至11月19日期间的工资合计15990.16元［2015年10月份工资3713.74元（48899元×26%－9000元）+2015年11月份工资12276.42元（47217元×26%）］。
八、停工期间工资：根据上述查明事实，对原告要求被告支付2015年11月20日至2016年3月19日停工期间工资的诉求，本院予以支持。因原、被告均未能提交有效证据证明原告离职前12个月的月平均工资，故被告应按原告2015年10月1日至11月19日期间月平均工资12495.08元为基数计算，支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资9395.79元[2015年11月份工资3217.12元（12495.08元×0.8÷21.75天×7天）＋2015年12月份至2016年2月份工资4872元（2030元×0.8÷21.75天×3个月）＋2016年3月份工资1306.67元（2030元×0.8×14天）]。
九、未签劳动合同双倍工资差额：原告要求被告支付2015年3月13日至2015年5月12日期间未签劳动合同双倍工资差额，因双方2015年4月1日签订的合作协议视为签订了劳动合同，故被告应支付原告2015年3月13日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额7468.32元（12495.08元÷21.75天×13天）。
十、劳动关系解除：深圳市南山区劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2016年3月20日解除，双方起诉时均未要求变更，故对此项裁决，本院予以维持。
十一、解除劳动合同经济补偿金：原告主张因被告未及时足额支付原告劳动报酬、未购买社会保险及未向原告提供劳动条件，双方劳动关系被迫于2016年3月20日正式解除，因此要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。因原告未能举证证明已向被告提出被迫解除双方劳动关系的主张，其应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
十二、关于律师费问题：原告主张根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，原告因本案产生的律师费由被告承担，但原告未提交证据证明其所支付的律师费，应承担举证不能的法律后果。据此，对原告要求被告支付律师费5000的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2015年10月1日至11月19日期间的工资27000元；2、被告支付原告非因个人过错2015年11月20日至2016年3月19日停工期间工资18472元；3、被告支付原告2015年10月1日至2016年3月19日期间拖欠工资25%的经济补偿金11368元；4、被告支付原告2015年1月1日至2016年7月1日期间未签劳动合同双倍工资差额119000元；5、确认原告与被告的劳动关系于2016年3月20日解除；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25500元；7、被告支付原告律师费5000元。
十四、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]526号仲裁裁决：1、被告支付原告2015年10月1日至11月19日期间的工资15990.16元；2、被告支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资9395.79元；3、被告支付原告2015年3月7日至2015年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额9766.27元；4、原告与被告的劳动关系于2016年3月20正式解除；5、驳回原告本案的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月1日至2015年11月19日期间的工资27000元；2、被告支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资18003.03元（17000元/月×0.8÷21.75天×7天＋2030元/月×0.8×3个月＋2030元/月×0.8÷21.75天×14天）；3、被告支付原告2015年3月13日至2015年5月12日未签劳动合同双倍工资差额13287.36元（17000元÷21.75天×17天）；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25500元（17000元×1.5个月）；5、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告2015年10月1日至11月19日期间的工资15990.16元；2、被告无须支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资9395.79元；3、被告无须支付原告2015年3月7日至2015年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额9766.27元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年10月1日至11月19日期间的工资15990.16元。
二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资9395.79元。
三、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年3月13日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资差额7468.32元。
四、原、被告之间的劳动关系自2016年3月20日正式解除。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
六、驳回被告的全部诉讼请求。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年八月十八日
书 记 员 许影