福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初459号
原告：罗跃文，男，1985年12月13日出生，汉族，住福建省长汀县。
被告：福建省百利亨文化产业有限公司，住所地福州市鼓楼区五一北路171号新都会花园广场22层01单元。
法定代表人：陈伟煌。
原告罗跃文与被告福建省百利亨文化产业有限公司（以下简称百利亨公司）劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗跃文到庭参加诉讼，被告百利亨公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗跃文向本院提出诉讼请求：1.判令百利亨公司支付罗跃文2015年11月1日至2016年4月22日期间的薪资共计19560元；2.判令百利亨公司支付罗跃文拖欠工资的经济补偿金4890元（19560元×25%）；3.判令百利亨公司补缴罗跃文2016年2月和2016年4月的社会保险费（包含基本养老保险、工伤保险、失业保险）共计648元（324元/月×2月）；4、判令百利亨公司承担本案诉讼费。事实和理由：罗跃文于2015年4月2日与百利亨公司签订劳动合同（合同编码01b539），合同期限三年。其中在合同第十四条约定：百利亨公司于每月20日以人民币形式支付罗跃文上月工资。自2015年10月起百利亨公司未按照劳动合同约定时间发放工资，并一直拖延发放。2016年4月22日，罗跃文因无经济收入被迫主动申请离职。百利亨公司共拖欠罗跃文7个月薪资，合计24560元。2016年5月，罗跃文向劳动局投诉百利亨公司的欠薪问题，经协调百利亨公司答应分三次支付罗跃文薪资。但百利亨公司仅向罗跃文支付薪资5000元，剩余的薪资未支付。后百利亨公司均以公司暂时无法安排为由推诿。截止至2016年12月，百利亨公司拖欠罗跃文薪资共计19560元。罗跃文自2015年4月至2016年4月在职期间，百利亨公司未及时为罗跃文缴纳5个月的社保费用。后经协调百利亨公司补交了3个月的社保费用。截止至2016年4月22日双方解除劳动关系，百利亨公司尚未为罗跃文缴纳2016年2月、2016年4月两个月的社保费用（324元/月）。另，罗跃文的社会保险费由百利亨公司所属的关联企业“福州百利嘉娱乐有限公司”代缴。依法足额、及时向劳动者支付工资及缴纳社保是用人单位的法定义务，罗跃文为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
百利亨公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：罗跃文于2015年4月进入百利亨公司工作，从事物料管理专员岗位工作，双方签订有劳动合同。2016年4月18日，双方签订《解除（终止）劳动合同证明》，解除劳动合同的原因为罗跃文个人原因，双方协商自2016年4月22日起解除劳动合同。自2015年10月起至2016年4月止，百利亨公司向罗跃文支付工资5000元，审理中，罗跃文陈述百利亨公司自2015年10月起未足额发放工资，其中2015年10月拖欠工资3684元；2015年11月拖欠工资3708元；2015年12月拖欠工资3172元；2016年1月拖欠工资3851元；2016年2月拖欠工资3669元；2016年3月拖欠工资3724元；2016年4月拖欠工资2752元；以上共计24560元，扣除百利亨公司已支付的5000元，实际剩余拖欠工资为19560元。
罗跃文于2016年12月9日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因未在规定时间内补正，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出“鼓劳人仲案[2016]405号不予受理通知书”决定不予受理。
本院于2017年4月24日向百利亨公司发函，告知百利亨公司根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。并限百利亨公司七日内向本院提交答辩意见及相关证据，逾期视为其放弃抗辩权利，自行承担不利法律后果。期限届满，百利亨公司未向本院提出书面异议并提交证据。
本院认为，百利亨公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理和判决。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现百利亨公司无正当理由拒不到庭应诉，亦未对罗跃文的诉讼请求和事实与理由提出异议，故本院采纳罗跃文的陈述。罗跃文与百利亨公司之间形成的劳动合同关系合法有效，用人单位向劳动者支付劳动报酬系其法定义务，百利亨公司未及时足额向罗跃文支付劳动报酬，系属违法；现罗跃文诉请百利亨公司支付拖欠的劳动报酬19560元，于法有据，本院予以支持。另，罗跃文主张百利亨公司支付经济补偿金的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本院依法不予处理。就罗跃文诉请百利亨公司为其缴纳社会保险费，本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规强制交纳的范畴，是社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件的受理范围，故就该项诉请本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、福建省百利亨文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗跃文拖欠劳动报酬19560元；
二、驳回罗跃文的其他诉讼请求。
如果福建省百利亨文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省百利亨文化产业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 黄小燕
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 陈 琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。