广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初1101号
原告：佛山市钻镁金刚石工具有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：杨涛。
委托代理人：王鹏，广东联顺律师事务所律师。
委托代理人：周澎，广东联顺律师事务所律师。
被告：潘元杰，男，壮族，1976年6月8日出生，住广西武鸣县，
委托代理人：周夏文，广东聚英华律师事务所律师。
原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司与被告潘元杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日受理后，依法适用简易程序于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周澎、被告潘元杰及其委托代理人周夏文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；（2）被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金13605元；（3）被申请人支付申请人一次性伤残补助金40815元；（4）被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金36280元；（5）被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金9070元；（6）被申请人支付申请人停工留薪期工资13605元；（7）被申请人支付申请人住院伙食补助费4800元、护理费4800元、交通费1000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3825号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付住院期间的伙食补助费差额1700.8元；（3）驳回申请人其他的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：原告无需向被告支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元，住院期间伙食补助费差额1700.8元。
4.劳动合同的签订情况。原、被告双方于2016年3月7日签订了一份劳动合同，该劳动合同约定了如下内容：合同期限自2016年3月7日至2017年3月6日止，其中试用期1个月。被告在原告处从事生产工作。每周工作六天，计时工资制，被告基本工资为1510元/月，社保医保补贴300元/月，其他津贴、加班费等收入按规定计算。原告次月30日前向被告发放上月工资。
5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。2016年3月7日，被告签署了一份《不愿意购买社保声明》，该声明记载了如下内容：本人（被告）不愿意在工作单位购买社保，并承诺因社保待遇产生的一切责任由本人承担，与本公司无关。
6.被告的工伤情况。被告于2016年6月19日工作时受伤，2016年9月19日被佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月24日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级，确定停工留薪期为3个月。被告受伤后在佛山南创外科院住院治疗共48天。
7.被告的工资收入情况。被告签收的2016年3月至10月工资分别为1941元、1897元、1708元、1897元、1495元、1488元、1458元和1467元，上述工资中含300元/月社保津贴。
8.需要说明的情况。（1）原告于2016年3月7日填写了一份入职登记表，该表显示原告的入职日期为2016年3月7日。（2）原告已为被告支付工伤期间的全部治疗费用，包括住院费、手术费等约45000元，并另外支付了被告住院期间伙食费1659.2元，其他的工伤待遇费用尚未支付。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
第1原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3825号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同、入职表；4.不愿意购买社保声明、声明；5.2016年工资签收单、银行转账记录。
经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议。对证据4的真实性无异议，对关联性、合法性有异议，被告因为急于入职工作，入职的前提是签订不购买社保的声明，该声明不是被告自愿签署的，签署时双方地位明显不平等。对证据5中工资签收单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告收取工资有两种方式，一是银行转账，一是现金收取，目前大部分中小企业通过这种方式规避用工风险，损害了被告的合法权益。被告受伤前实际月平均工资为4535元。对银行转账记录无异议，根据原告提交的转账记录，被告在2016年11月1日收取工资1458元，明显与劳动合同中约定的月基本工资1510元以及社保补贴300元的数额不对称，表明被告实际收取的工资不可能是原告主张的数额。工资签收单与银行转账记录一致。
（二）被告提交了如下证据：
1.证人张某的工资转账记录。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议。该证据只能证明证人的工资收入，而且被告在2016年10月份发生工伤后，就已经没上班，被告提交2017年1月21日发放的工资不具有参考性。
（三）被告申请张某出庭作证，本院审查后予以准许。
证人张某作证称：我是原告的员工，在原告处工作了十多年了，从事油压工工作，与被告原工作岗位相同。原告每月分两笔向员工发放工资，一笔是以银行转账的方式发放，该笔工资比较少，只有1800元-1900元，剩下的工资以现金方式发放，每月到财务处领取现金。领取现金和转账工资均需签名，两笔工资是分开签名的，我们不持有签名的工资条。每月两笔工资合计约6000元。计件工资制，我的工资与被告工资数额不等。2017年1月21日原告向我转账了5476元工资，我当月工资是6000多元，还有1000多元是现金发放的。平时一般是转账工资少，现金工资较多。在原告处工作的油压工每月平均工资6000元左右。我在两个车间工作。原告从未为我购买社保，还让我签署放弃社保声明。原告与员工每年签订一次劳动合同。我与被告是连襟关系。
经质证，原告认为证人与被告是亲属，关系亲密，证言证明力不高、可信度不强。证人的工资标准不能证明被告实际收入情况，且证人自己也陈述在原告处工作多年，不止在一个车间工作，同时在两个车间工作。被告对证人证言无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告受伤前12个月的平均工资问题。原告主张被告受伤前月均工资为1860.75元，并提交有原告签名的工资签收单和银行流水予以证明。被告则主张原告每月分两笔向其发放工资，原告提交的工资签收单和银行流水显示的仅为被告通过银行转账发放的一笔比较少的工资，还有一笔比较多的是以现金方式发放的，原告受伤前月均工资为4535元，为此，原告申请证人张某出庭作证。对此，本院分析认为：1.根据原告提交的、被告予以确认的工资签收单和银行流水显示，原告受伤前2016年3月至5月的工资分别为1941元、1897元和1708元，上述月份的工资均包含300元/月因原告未为被告购买社会保险而支付的社保津贴，即被告每月实际工资为1548.67元[（1941元+1897元+1708元）÷3个月-300元]，这与在佛山地区从事高强度的油压工作职工的通常收入不相符，严重低于《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》中所反映的2015年国有在岗职工中其他制造业年平均工资49478元（折算平均工资为4123元/月），也远低于2015年度佛山市职工平均工资5151元/月，故本院对原告的上述主张不予采信，确认原告有让员工签收两份工资表。2.由于双方均不能举证证明被告明确的工资数额，而被告主张其受伤前月均工资为4535元，略高于2015年国有在岗职工中其他制造业工资4123元/月，低于2015年度佛山市职工平均工资5151元/月，合情合理，故本院予以采信，并按该工资标准计算被告相关的工伤保险待遇。
二、关于被告工伤保险待遇的问题。被告是原告的员工，被告于2016年6月19日发生工伤事故，并被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期为3个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。庭审中，原、被告确认被告工伤后不再到原告处上班，双方的劳动关系已实际解除。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，被告应向原告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金40815元（4535元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金36280元（4535元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金9070元（4535元/月×2个月）、停工留薪期工资13605元（4535元×3个月）。本案仲裁中，仲裁委员会以原告向被告支付的5908元已足额支付被告停工留薪期的工资为由，驳回被告要求原告支付停工留薪期工资的仲裁请求；另外，仲裁裁决第一项内容为原告应向被告支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。被告对上述两项仲裁裁决均没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，原告无需再向被告支付停工留薪期工资，原告应向被告支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元。原告请求无需向被告支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元，本院不予支持。
三、关于住院期间伙食补助费差额的问题。
《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。原、被告双方确认被告受伤后住院治疗共48天，原告已向被告支付住院期间伙食补助费1659.2元，故原告还应向被告支付住院期间伙食补助费差额1700.8元（70元/天×48天-1659.2元）。原告请求无需向被告支付住院期间伙食补助费差额1700.8元，本院不予支持。
裁判结果
综上，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元予被告潘元杰，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。
二、原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费差额1700.8元予被告潘元杰。
三、驳回原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年三月二日
书记员 刘松霞