福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初9245号
原告：厦门特房建设工程集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：苏宝通，董事长。
委托诉讼代理人：李朝东、施少杰，福建明鼎律师事务所律师。
被告：潘永房，男，1963年1月4日出生，汉族，住四川省南江县。
委托诉讼代理人：黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。
原告厦门特房建设工程集团有限公司（以下简称特房公司）与被告潘永房劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。特房公司的委托诉讼代理人李朝东、施少杰，潘永房及其委托诉讼代理人黄禄粦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
特房公司向本院提出诉讼请求：1.特房公司不予支付潘永房医疗费2086.55元、一次性伤残补助金27329.40元、一次性工伤医疗补助金26800元；2.特房公司仅应支付潘永房停工留薪期间的工资13578元。事实和理由：特房公司、潘永房因工伤待遇问题发生劳动争议，已经厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1320号裁决书，裁决内容为特房公司向潘永房一次性支付医疗费2086.55元、停工留薪期间工资22656.25元、一次性伤残补助金27329.40元、一次性伤残就业补助金27329.40元、一次性工伤医疗补助金26800元、鉴定费320元。特房公司认为，该裁决结果有违相关法律规定，应予以纠正。首先，在原审仲裁部门审理本案时，特房公司已指出，虽然潘永房不在工伤团体险参保的职工花名册中，但特房公司已于法定期限内向相关部门申报紧急用工，相关手续正在审核中。然，厦门市劳动争议仲裁委员会未正确查明相关事实，即以特房公司未提交相关证据为由，认定潘永房未参保该工程的工伤团体险。现厦门市人力资源和社会保障局已核准潘永房按参保职工处理。因此，潘永房的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险中支付，特房公司在此范围内免责。其次，根据《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》、《福建省关于转发劳动保障部、建设部做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》中的相关规定，在双方都无法举证潘永房工资收入的情况下，计算潘永房停工留薪期的工资标准应按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。建筑工矿企业的“本人工资”按如下标准计算：初级工社平工资的60%，中级工社平工资的80%，高级工社平工资的100%。潘永房没有职业技术等级，故工资应按2015年厦门市职工月平均工资的60%计算，即3216元。因此，潘永房的停工留薪期间工资应为13578元。关于本案事实及工伤等级等，特房公司并无异议。
潘永房辩称，请求法院驳回特房公司的起诉，按照仲裁的裁决支持潘永房的主张。
本院经审理认定事实如下：2015年10月12日，潘永房进入特房公司处从事木工岗位工作，双方未签订书面劳动合同。
2016年2月16日17时10分左右，潘永房在特房公司承建的复旦大学附属中山医院厦门医院项目地下室主体砼结构工程工地地下室负一层拆除模板内支撑钢管架时，不慎脚踩空，从约4米高空处坠落受伤，后被送往厦门大学附属第一医院治疗，诊断为：1.腹部损伤；2.胸部损伤；3.上肢损伤；4.下肢损伤；5.左锁骨骨折。2016年3月22日，厦门市人力资源和社会保障局认定潘永房上述受伤为工伤。2016年6月20日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定潘永房构成伤残九级；潘永房已为此自行支付鉴定费320元。
特房公司已于2015年5月29日为其“复旦大学附属中山医院厦门医院桩基支护、土方开挖、桩基工程”投保建筑企业工伤团体保险。2016年8月3日，潘永房向厦门市人力资源和社会保障局申请“建筑行业紧急临时用工按参保处理”；厦门市人力资源和社会保障局于2016年10月10日确认同意潘永房按参保职工处理。
2016年7月4日，潘永房向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其与特房公司的劳动关系自2016年7月4日起解除，并要求特房公司支付其工伤待遇合计133543.55元，其中医疗费2336.55元、停工留薪期工资31000元、一次性伤残补助金48240元、一次性医疗补助金26800元、一次性伤残就业补助金26800元、住院伙食补助费3000元、鉴定费320元、营养费728元。2016年9月27日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1320号裁决书，确认潘永房、特房公司的劳动关系自2016年7月4日起解除，并裁决特房公司应支付潘永房医疗费2086.55元、停工留薪期间的工资22656.25元、一次性伤残补助金27329.4元、一次性伤残就业补助金26800元、一次性工伤医疗补助金26800元、鉴定费320元，合计105992.2元，同时驳回了潘永房的其他仲裁请求。特房公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案审理过程中，特房公司、潘永房均确认已就潘永房受伤事宜配合向社保经办机构办理了工伤保险理赔手续，且特房公司已向潘永房支付了一次性伤残就业补助金26800元，故潘永房表示在本案中仅再向特房公司主张停工留薪期工资，而不再主张其他案涉项目的赔偿。同时，双方均确认潘永房的停工留薪期间为2016年2月16日至2016年6月20日。
本案双方争议的主要事实为：潘永房受伤时的实际月工资标准。特房公司主张，潘永房在职期间月工资为3000元，以现金形式发放，但没有制作相应的工资发放记录。潘永房主张，双方有口头约定工资为250元/天，故潘永房月工资应为5437.5元。本院分析认为，特房公司作为用人单位依法应当提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条等规定的工资书面发放记录，载明具体支付项目、应发工资、实发工资、工作天数、加班时间等内容，现其未予以提交，依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院对潘永房关于其日工资为250元的主张予以采信，并参照法定平均月计薪天数21.75天的标准，认定其受伤时的实际月工资为5437.5元。
本院认为，一、厦劳仲案[2016]1320号裁决书确认潘永房、特房公司之间的劳动关系自2016年7月4日起解除，现双方对此均未提起诉讼，故本院依法予以确认。二、因社保机构已对潘永房进行工伤理赔且特房公司已支付其一次性伤残就业补助金，故潘永房在本案中表示仅主张停工留薪期工资、不再主张其他案涉项目，本院依法予以确认。三、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方均确认潘永房的停工留薪期间为2016年2月16日至2016年6月20日，故参照前述认定潘永房受伤时的月工资标准，特房公司依法应支付潘永房2016年2月16日至2016年6月20日期间的停工留薪期工资22500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门特房建设工程集团有限公司与被告潘永房之间的劳动关系自2016年7月4日起解除。
二、原告厦门特房建设工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告潘永房停工留薪期工资22500元。
三、驳回原告厦门特房建设工程集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门特房建设工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年五月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。