上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初15201号
原告：鲍小米，女，1989年1月5日出生，汉族，住湖南省。
委托诉讼代理人：文峰，男，1974年9月30日出生，汉族，住湖南省。
被告：上海欧图服饰有限公司，住所地上海市金山工业区。
法定代表人：周望平，总经理。
委托诉讼代理人：邓剑军，上海市浩信律师事务所律师。
原告鲍小米诉被告上海欧图服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告鲍小米的委托诉讼代理人文峰、被告上海欧图服饰有限公司的委托诉讼代理人邓剑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍小米向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动关系的经济补偿人民币22,500元；2、2016年5月至2017年5月年终奖金3,000元；3、工作服押金100元；4、2013年5月至2017年6月期间周六加班工资49,662.72元、周日加班工资31,026.98元，合计80,689.70元，法定节假日加班工资15,172元。事实和理由：原告持有考勤卡及被告法定代表人发放原告工资的银行交易明细，被告自行变更用工地造成劳动合同无法继续履行，应支付经济补偿。周六、周日及法定节假日应按照国家规定发放加班工资。
被告上海欧图服饰有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。第一项诉请没有法律依据，原告从2017年6月17日离开，没有请假，属于旷工。第二项诉请没有事实和法律依据，年终奖应该到年终根据表现发放。第三项诉请没有异议。第四项诉请没有事实依据，被告已经足额支付加班费。
被告上海欧图服饰有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告无需支付原告：1、经济补偿金11,250元；2、加班工资25,977元；3、奖金3,000元。事实和理由：原、被告之间的纠纷经上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)裁决，被告认为仲裁裁决的第一、第三、第四项认定事实及适用法律错误，理由如下：一、仲裁裁决被告支付原告经济补偿金11,250元没有法律依据。原告2017年6月17日开始从被告处离开，既没有书面提出辞职，也未提出请假，属于旷工行为，按《劳动合同法》规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。二、仲裁裁决被告支付原告2017年奖金3,000元既无事实依据，也无法律依据。原告请求支付2017年奖金3,000元既无合同及事实依据，也无法律依据，且2017年度并未结束。三、仲裁裁决被告支付原告加班费25,877元没有事实依据，被告该给的加班费均已支付。原告请求支付双休日加班费差额及法定节假日加班费差额毫无事实依据，也无法律依据，青浦仲裁委要求被告提供无加班的证据，属于举证责任分配的错误。被告对支付工作服押金无异议。综上，被告提起诉讼，请求支持被告的诉请。
原告鲍小米辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。被告的诉请没有依据，原告从2013年5月至2017年6月没有交过社保，公司管理不正规，公司没有给员工代扣代缴个人所得税。被告法定代表人在会议中明确给原告的奖金和工资是一次性支付，但没有实现。公司在生产中给原告提供工作服，并扣除押金100元是违法的。被告处周六上班不计工资，在工资2,500元之内，是超负荷工作。原告正常每月周日休息两次，忙的时候一天都不休息，原告提供的考勤卡是搬厂期间的，因此只有周六考勤，没有周日考勤。原告持有的考勤卡有管理员签字，公司没有提供，是逃避责任的行为。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员，于2013年5月30日进入被告公司从事品检工作。双方未签订过劳动合同。原告每月基本工资2,500元，另有加班费。原告在被告处工作至2017年6月16日。
另查明：原告与赵春梅于2017年6月18日有如下微信对话：“春梅明天老板发年度工领(龄)奖金吗？如果发，我就到厂里领”，“小米，刚吃饭回来，老板他们喝醉了，这两天太忙，回去发工资的时候我问啊……我刚去找周总了，他说这两天太忙，过两天发工资一起发……他刚说肯定会发的。”原告与被告法定代表人周望平有如下微信对话：“周总，晚上好，我是小米，工领(龄)奖和工作服押金麻烦你安排转账给我，谢谢”，“我刚回上海，有时间就给你办理”……“周总你今天在上海哪？你没时间操作网上转账，把地址发给我，我去拿现金也可以”“这几天有点忙，我昨天晚上4点开车到湖北，就为了3,000元的奖金，如果你想把这个事情弄大你弄好了”。
再查明：原告于2017年7月17日申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿、2017年奖金、工作服押金、2013年5月至2017年6月17日休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额。青浦仲裁委经审理裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿11,250元，工作服押金100元，2015年7月至2017年6月17日休息日加班工资21,839.10元、法定节假日加班工资4,137.90元，2016年5月至2017年5月奖金3,000元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉诸本院。
仲裁庭审中，被告称原告不同意去新地址(湖北)上班，系口头提出辞职；赵春梅是车间主任。原、被告在仲裁庭审中一致陈述原告的作息时间是8：00至17：00，12：00至12：30就餐。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易记录、微信聊天记录、录音光盘、青劳人仲(2017)办字第1918号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：被告搬迁至湖北，原告不愿去湖北工作，被告不提供劳动场所，也未告知去哪里工作，双方劳动关系因此解除。原告工龄四年，每月工资2,500元，按此标准计算双倍，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张的奖金是从原告入职起按照年度计算的奖金，原告5月份入职，因此每年5月份领取奖金，第一年1,000元，第二年2,000元，从第三年起固定3,000元，没有书面约定，但双方一直这样履行，原告2016年的奖金也拿到了。正常情况下，原告每天出勤9小时，中间吃饭半小时，双方口头约定每月休息两天，但实际上基本天天上班。原告是打卡考勤。原告周六的加班工资都算在2,500元月工资之内，原告认为这是不合法的，周日的加班工资按照每小时15元计算。原告每年只有春节休息，其他法定节假日都上班，因此按照每年6天、每天12小时主张法定节假日加班工资。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、2017年6月考勤卡，证明被告处有考勤记录，被告不提供导致原告无法证明加班情况。原告称正常情况下考勤卡在被告处，这张考勤卡是因为在搬厂，所以原告拿到了。考勤卡填写有原告姓名，标注时间为2017年6月，最后一次打卡时间为2017年6月17日上午，期间每周一至周六均有打卡记录，每天打卡时间与原、被告在仲裁庭审中所述的作息时间吻合。
被告对该证据真实性不予认可，称被告处没有这张考勤卡。
2、2017年10月23日原告与赵春梅的微信聊天记录，证明考勤卡的真实性，原告称赵春梅是被告处车间主管，负责考勤，现仍在被告处工作。微信记录显示原告向赵春梅询问被告处门卫室考勤钟用的考勤卡上的员工姓名是否赵春梅所写，并向赵春梅发送了2017年6月考勤卡照片，赵春梅回答是的。
被告称真实性无法确认。
3、工资条复印件一组，证明发放工资时未计算周六加班工资，周六加班工资计算在月工资2,500元之内，周日加班工资按照15元/小时计算，工资条并非每月发放。该组八张工资条显示原告全勤天数为25、26天不等，四张周日加班时间为0，三张周日加班为8小时，一张周日加班为17小时；2016年2月、6月底薪为2,300元，周日加班工资按照14元/小时计算，其余底薪为2,500元，周日加班工资按照15元/小时计算。
被告对该证据不予认可，称工资是签字领取，不发放工资条。
4、厂长潘水元的朋友圈截屏复印件一组，证明被告在湖北的工厂已经开工营业，但未结清原告的工资；其中一张是招工启事，证明被告处周六属于正常上班，不发放加班工资，不合法。
被告认为该组证据与本案无关，招工启事从内容上来看是湖北的招工启事。
被告称：被告2017年6月16日开会通知搬迁，动员员工尽量到湖北去，部分员工去了湖北，没有去的员工也已经与公司交接清楚。原告从2017年6月16日起一直旷工，被告也没有发放工资。原告并未明确提出解除劳动合同，只是说不想去湖北，被告未对原告的旷工行为作出处理。现在被告已经搬到湖北，青浦还有办公室及一间仓库，品检员的岗位已经搬去湖北了。年终奖是对比较优秀的员工的奖励，不是按照工作年度发放，而是年终发放，是奖励的性质，金额也不固定。原告每周工作五天，周末有加班就调休掉，加班比较少因此加班费也不多。公司员工较少，只有点名考勤，没有书面考勤记录。因为公司搬厂，工资签收的相关证据已经找不到了，也不清楚原告的法定节假日加班情况，需要庭后核实。被告未在法庭指定期限内将核实结果书面告知本院。
本院认为：关于解除劳动关系的经济补偿。原、被告一致确认原告在被告处工作至2017年6月16日，当天被告开会通知公司搬迁事宜，原告不同意随被告搬迁至湖北，于次日起不再上班，被告在仲裁中亦确认原告不同意去湖北工作系口头提出解除劳动关系。现被告认可其公司已搬迁至湖北，且青浦原厂址已无原告所属的品检岗位。据此，原、被告之间的劳动关系是因为被告搬迁至外省市，原告无法在原劳动合同履行地继续从事原岗位，从而由原告提出解除双方劳动关系。该情形符合《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金的情形，故根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿11,250元。
关于2016年5月至2017年5月的奖金。原告称公司规定有按照入职年限发放的奖金，根据其入职时间及工作年限，原告应享有2016年5月至2017年5月奖金3,000元。被告对此虽不予认可，但根据原告与车间主任赵春梅及法定代表人周望平的微信聊天记录，赵春梅称“周总说这两天太忙，过两天发工资一起发，他刚说肯定会发”，周望平亦同意为原告办理工龄奖及工作服押金转账事宜，可见被告对于原告应享有3,000元奖金的事实已予以确认，据此，被告应支付原告2016年5月至2017年5月的奖金3,000元。
关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供了考勤卡及微信聊天记录证明被告处掌握有原告的考勤记录，被告对该两份证据虽不予认可，但原告与赵春梅的微信聊天记录与被告认可的部分具有连贯性，而赵春梅在微信对话中明确认可该考勤卡系被告公司所使用，且该考勤卡所记载的工作时间与原、被告在仲裁庭审中陈述的作息时间可以对应，故本院对该两份证据均予以采信。现被告未提供原告2015年7月至2016年6月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，而原告主张其每周六上班，与2017年6月的考勤卡记录可以相互对应，故本院对原告的该主张予以采纳。原告另提供了一组工资条，被告对工资条虽不予认可，但该组工资条中记载的底薪、入厂日期及全勤天数均可与已经查明的事实相互对应，且八份工资条的形式、内容均可连贯对应，可信度较高，故本院对该组工资条予以采信。根据该组工资条所记载的周日加班时间，本院合理认定原告2015年7月至2017年5月期间每两个月周日加班一天，并认定2015年7月至2016年6月期间原告底薪为2,300元，周日加班费已按照14元/小时发放，2016年7月至2017年6月期间原告底薪为2,500元，周日加班费已按照15元/小时发放。综上，原告2015年7月至2017年6月16日期间休息日加班共计922小时，按照原告底薪的200%，并扣除已经发放的周日加班工资，被告应支付原告上述期间休息日加班工资差额24,035.59元。至于法定节假日加班工资，现被告未提供原告的考勤记录，亦未在法院指定期限内书面告知原告的法定节假日加班情况，应承担相应的不利后果，故本院按照原告主张的每年法定节假日加班6天，每天8小时计算，被告应支付原告2015年7月至2017年6月16日期间法定节假日加班工资3,972.41元。因用人单位有保存员工两年内考勤记录及工资支付记录的义务，故2015年7月之前的考勤记录及工资支付记录被告已无义务提供，现原告未提供其2013年5月至2015年6月期间的考勤记录及工资明细，应承担举证不能的不利后果，故对其要求被告支付上述期间周六、周日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告同意支付原告工作服押金100元，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第(三)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍小米解除劳动关系的经济补偿11,250元；
二、被告上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍小米2016年5月至2017年5月的奖金3,000元；
三、被告上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍小米2015年7月至2017年6月16日期间休息日加班工资差额24,035.59元、法定节假日加班工资3,972.41元；
四、被告上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍小米工作服押金100元；
五、驳回原告鲍小米的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海欧图服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十一月三十日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。