山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1502民初3439号
原告潍坊顺丰速运有限公司聊城分公司，住所地：聊城市东昌府区兴华西路53号。
负责人丁松，经理。
委托诉讼代理人刘洪川，该公司职工，住山东省济南市。
委托诉讼代理人李晓明，该公司职工，住山东省济南市。
被告曹庆磊，男，汉族，无业，住聊城市经济开发区。
原告潍坊顺丰速运有限公司聊城分公司（以下简称聊城顺丰速运公司）诉被告曹庆磊劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聊城顺丰速运公司委托诉讼代理人刘洪川、李晓明，被告曹庆磊，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聊城顺丰速运公司向本院提出诉讼请求：1、纠正聊劳人仲案字（2016）第49号裁决书第一项的错误，判决原告无需支付被告经济赔偿金19262元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告曹庆磊于2015年3月份存在旷工一天、早退十二次、迟到一次，被告多次早退的原因是因个人事宜，未经请假离岗回家，且存在由别的员工代其打卡考勤的违纪行为。2015年4月份，被告依旧不知悔改，出现六次早退、五次旷工。原告根据制定的《奖惩与处罚管理规定》中违规情形的规定，被告已经达到严重违纪，原告启动工会程序，工会答复可以解除与被告的劳动合同。2015年4月30日，原告解除了与被告的劳动合同，并将解除通知送达被告，原告解除与被告的劳动合同，事实清楚，程序合法，不应支付被告经济赔偿金。但聊城市劳动人事争议仲裁委员会却认为被告仅存在2015年4月8日旷工一天的情形，不构成严重违纪，裁定原告解除与被告的劳动合同违法，支付被告经济赔偿金，明显与事实不符。
原告针对其诉讼请求及事实理由提交了如下证据：（一）奖励与处罚管理规定、工会文件及培训记录，证明单位制定的规章制度经过了法定程序，已组织包括被告在内的员工进行了培训学习。被告对该证据无异议；（二）员工行政奖惩审批申请、短信通知截屏、2015年3、4月份的书面考勤、被告书写的说明，证明被告在2015年3月份、4月份存在旷工及多次迟到、早退的情形，且存在由其他员工代被告打卡考勤的情形，已构成严重违反单位规章制度，根据奖励与处罚管理规定应当解除劳动合同。被告异议认为短信系原告自行编造，书面考勤记录系原告诱导被告填写，代打卡的行政奖惩无论是否真实存在，员工必须无条件签字，原告不让做任何解释。被告针对其异议未提供证据予以佐证；（三）解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同答复函、解除劳动合同通知书、EMS回单，证明解除与被告的劳动合同经过了工会程序，并将解除通知送达被告，解除劳动合同符合法定程序及法律规定。被告异议认为该组证据是原告为逃避解除劳动合同带来的不利后果进行的内部操作，但未提交相反证据予以佐证。
被告辩称，一、聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，原告应当根据裁决书支付赔偿金。原告3月份考勤表显示答辩人旷工一天、早退十二次、迟到一次，4月份出现六次早退、五次旷工，没有事实依据，是原告内部操纵。原告所称的答辩人存在代打卡的违纪行为没有确凿的证据，均是原告解除劳动合同的借口。二、原告少发放答辩人2015年1月、2月份的工资共计6158元，有工资条及银行凭证为证，原告应当支付。
被告针对其辩称理由提交了2015年1月份、2月份的工资条及借记卡账户历史明细清单，证明原告少发放2015年1、2月份的工资共计6158元。原告对借记卡账户历史明细清单无异议，对工资条异议认为工资条上没有单位的公章或者经办人员的签字，应以原告的工资表载明的数额为准，原告已经足额发放给被告2015年1、2月份的工资。
经审理查明：原、被告双方于2013年4月1日签订了固定期限书面劳动合同，劳动期限从2013年4月1日至2016年3月31日，试用期一个月，工作岗位为营运操作，薪资包括正常工作时间的工资、加班工资和绩效工资等，原告为被告在2013年4月缴纳了社会保险。2015年5月4日，原告向被告下发了解除劳动合同通知书，以被告多次出现违反劳动纪律的行为，严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。被告即向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42644元，补发2015年1、2月份工资差额6158元。该仲裁委员会于2016年5月10日作出聊劳人仲案字[2016]第49号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付赔偿金19262元。驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明：原告制定的奖励与处罚管理规定经过了顺丰速运（集团）有限公司工会委员会民主讨论研究，认为修订合理，同意执行。原告组织员工进行了学习培训。其中第六条规定：对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。新员工入职首年的计分周期默认为入职日至当年12月31日。一个计分周期结束后，奖惩生效日期在本周期内的加分、扣分做清零处理，但员工的奖励与处罚情况将永久保留在HER系统的员工人事档案中；第二十一条规定：员工有下列情形之一者，为二类责任，受严重警告处分，扣3-4分，（一）劳动纪律：（1）上班时间未经允许擅自脱离岗位3小时以内的；第二十二条规定：员工有下列情形之一者，为三类责任，受记过处分，扣5-6分，（一）劳动纪律：（2）一年内连续旷工1天（含）以上2天以内；第二十三条规定：员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过处分，扣7-10分，（二）诚信：（2）委托他人或代他人打（刷）出勤卡及签到的；第三十四条处罚结果运用：（一）在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到10分（含）的，给予降职、降级或降薪处理（收派员岗位给予区域或班次调整），原则上一年内不得恢复原有职位、级别或薪资水平。因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。
还查明：被告2015年1月份的工资条载明实发工资应为4939.56元，但原告仅发给被告工资2610.07元。2015年2月份的工资条载明实发工资应为5091.99元，但原告仅发给被告工资1262.84元。两个月累计少发放工资6158.64元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原告应否应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金？二、原告应否支付被告工资差额6158元？
关于争议焦点一：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告制定的奖励与处罚管理规定经过了顺丰速运（集团）有限公司工会委员会民主讨论研究，认为修订合理，同意执行。内容符合法律、法规的规定，而且通过了民主程序，并组织员工进行了学习培训。被告在原告处工作期间存在旷工、迟到、早退、由他人代其打卡考勤的情形，违反了单位制定的奖励与处罚管理规定，达到了解除劳动合同的条件。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同通知送达被告，符合法律规定，故不应支付被告经济赔偿金。
关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案被告提交的证据足以证明原告少发放2015年1、2月份工资共计6158.64元，现被告主张原告支付扣留的工资6158元，事实清楚，符合法律规定，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、限原告潍坊顺丰速运有限公司聊城分公司于本判决生效后十日内支付被告曹庆磊工资6158元。
二、驳回被告曹庆磊的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告潍坊顺丰速运有限公司聊城分公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 席守田
二〇一六年八月三十一日
书记员 张 晖