天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终3902号
上诉人（原审原告、被告）：王春燕，女，1984年2月3日出生，汉族，住天津市河西区。
上诉人（原审被告、原告）：天津自贸区沐雨之声商贸有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645SS97房间。
法定代表人：许秀英，总经理。
委托诉讼代理人：姚金典，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：张涛，天津长实律师事务所律师。
上诉人王春燕与上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司（以下简称沐雨公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王春燕、上诉人沐雨公司的委托诉讼代理人姚金典、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春燕上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三、四项，发回重审或改判；2、判令沐雨公司违法解除劳动合同并依法支付违法解除劳动合同赔偿金6256元；3、判令沐雨公司支付2017年8月1日至2017年11月15日病假期工资5740元；4、判令沐雨公司支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日工资1294.38元；5、判令沐雨公司支付2017年2月15日至2017年7月27日延时加班费6210元；6、判令沐雨公司支付工服押金300元；7、判令沐雨公司承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1、一审认定王春燕未履行请假手续，并认定王春燕旷工有误，王春燕生病期间，一直遵守公司请假流程，沐雨公司为逃避责任，拒不承认收到王春燕病假单；2、沐雨公司在一审期间虚假陈述；3、王春燕不存旷工事实；4、沐雨公司一直拖欠王春燕病假工资不予支付；5、沐雨公司从未支付过法定节假日加班费；6、沐雨公司提交的考勤记录虚假；7、虽然一审判决沐雨公司退还工服押金，但沐雨公司的诉请中提到不退押金的原因在王春燕，且要看工服是否完好，逻辑不通。
沐雨公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回王春燕的全部诉请或发回重审；3、一、二审诉讼费用由王春燕承担。事实和理由：1、一审判决沐雨公司向王春燕支付病假工资，该期间沐雨公司为王春燕缴纳了相关社会保险费用；2、一审对沐雨公司2017年4月、5月已经支付加班费的事实未予认定；3、王春燕因自身原因未能办理离职手续，造成工服押金未退，应判决其交回工服并依据工服完好程度退还押金。
双方答辩意见同各自上诉请求、事实和理由。
王春燕向一审法院起诉请求：1、请求判令支付违法解除劳动合同赔偿金6256元；2、请求判令支付2017年8月1日至2017年11月15日病假工资5740元；3、请求判令支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班工资1294.38元；4、请求判令支付2015年2月15日至2017年7月27日延时加班费6210元；5、请求判令支付工服押金300元。6、诉讼费用由沐雨公司承担。
沐雨公司向一审法院起诉请求：1、依法判令无须向王春燕支付2017年8月1日至2017年10月23日工资4223元；2、依法判令无须向王春燕支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额41元；3、依法判令无须向王春燕支付工服押金300元；4、本案诉讼费用全部由王春燕承担。
一审法院认定事实：王春燕于2017年1月12日入职沐雨公司处工作，在河西区登发装饰城恒信家私门店任导购员。双方签订了书面的劳动合同，期限自2017年2月15日至2018年2月14日止，工作时间实行标准工时，月工资不低于天津市最低工资标准。2017年2月15日王春燕签署了沐雨公司的《规章制度》，该制度第十八条规定劳动者每个月旷工达5日以上的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，王春燕每月工资结构为基本工资1850元＋加班/津贴/补助/绩效-
社会保险个人担负部分，沐雨公司每月20-25日以现金形式发放上一个自然月的工资，王春燕每月在工资表上签字领取工资。
王春燕在职期间，每天9点上班，17点下班。沐雨公司每月以人工记录的方式统计考勤。根据考勤记录，王春燕自入职以来2017年4月4日、5月1日、5月30日加班一天，即法定节假日共计加班3天。2017年4月，沐雨公司为王春燕发放2017年4月份工资为基本工资1850元＋绩效工资1208元＋加班费595元＋补助437元，合计3886元，2017年5月份工资为基本工资1850元＋绩效工资157元＋加班费1190元＋补助85元，合计2941元。一审庭审中沐雨公司认可系按照1850元为基数为王春燕发放的加班工资。沐雨公司已经在当月工资中发放当月法定节假日加班费，经核算已支付3天法定节假日加班费合计766元（1850/21.75＊300%＊3）。
王春燕于2017年7月28日请休病假。2017年10月21日后，王春燕未再履行请休病假手续。
2017年10月28日，沐雨公司向王春燕邮寄了《通知函》，通知王春燕3个月医疗期已满，因王春燕自2017年10月23日未办理上班手续，已连续旷工达5日，严重违反公司制度，通知王春燕必须于10月30日办理上班手续。王春燕收到该通知，但未按时到岗上班。王春燕一审庭审中称未到岗上班的原因系身体未康复。2017年11月15日沐雨公司向王春燕邮寄了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，写明因王春燕医疗期满拒绝办理上班手续，连续旷工，双方解除劳动合同。王春燕已经收到该通知书。王春燕在沐雨公司实际工作到2017年7月27日，沐雨公司向王春燕支付工资至2017年7月。
2016年7月1日起天津市职工最低工资标准为每月1950元，2017年7月1日起天津市职工最低工资标准为每月2050元。王春雨工服至今在其处保存，300元工服押金沐雨公司未予退还。
就双方的劳动争议，王春雨作为申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沐雨公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金6256元；2、2017年8月1日至2017年11月15日病假工资5740元；3、2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班工资1294.38元；4、2017年2月至2017年7月延时加班费6210元。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月31日日作出津保劳仲裁字［2017］0772号仲裁裁决书，裁决：1、沐雨公司支付王春燕2017年8月1日至2017年10月23日工资4223元；2、沐雨公司支付王春燕支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额41元；3、沐雨公司退还王春燕工服押金300元；4、驳回王春燕其他仲裁请求。王春燕及沐雨公司均不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，王春燕与沐雨公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，内容未违反法律的规定，一审法院依法确认有效。本案应就以下问题发表如下意见：
一、关于沐雨公司解除与王春燕劳动合同是否违法，是否需要支付经济赔偿金的问题。
王春燕作为沐雨公司员工，应当遵守与公司的各项规章制度。王春燕医疗期满后，沐雨公司书面通知王春燕到岗复工，但王春燕却未到岗上班，亦未履行请假手续，直到11月15日已经连续旷工超过5天，沐雨公司依据《规章制度》的相关规定与王春燕解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，无需支付经济赔偿金。据此，王春燕要求沐雨公司支付经济赔偿金的主张一审法院无法支持。至于王春燕主张未复工是由于身体状况不能从事原岗位工作一节，首先，王春燕并未向沐雨公司履行请病假手续，告知沐雨公司其身体状况；其次如王春燕身体状况确无法复工，亦应就劳动能力进行评定，或与公司就岗位进行协商，王春燕迳行不到岗复工的行为应认定构成旷工。
二、关于沐雨公司是否欠付王春燕病假工资问题。
经双方确认，王春燕于2017年8月1日至10月23日期间为病假期间并无争议，沐雨公司应按照相关规定支付王春燕该期间病假工资，计算为4223元（2050/21.75＊56＊80%）。2017年10月24日至2017年11月15日期间，王春燕既未到岗工作亦未履行相应的请病假手续，故王春燕主张2017年10月24日至2017年11月15日之间的病假工资证据不足，一审法院不予支持。
三、关于沐雨公司是否欠付王春燕法定节假日加班费的问题。
双方共同确认王春燕2017年4月4日、5月1日、5月30日存在加班，根据相关法律规定，沐雨公司应当按照王春燕应发工资计算加班费。现沐雨公司按照每月1850元工资标准计算王春燕加班费，低于天津市最低工资标准，亦不符合法律规定，应予补足差额。一审法院依法计算王春燕2017年4月1天法定节假日加班费为（1950＋1280＋437）/21.75＊300%=506元，计算王春燕2017年5月2天法定节假日加班费为（1950＋157＋85）/21.75＊2＊300%=600元。据此，沐雨公司应发放王春燕法定节日加班费差额505＋300-766=339元。沐雨公司关于已经足额发放了加班费的主张，一审法院无法支持。
四、关于沐雨公司是否欠付王春燕延时加班费问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。王春雨未提供充分证据证明其每天存在两个小时延时加班，王春雨的该项主张因证据不足一审法院难以支持。
五、关于退还工服押金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，据此，沐雨公司应当将收取的工服押金退还劳动者。
一审法院判决：“一、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司支付王春燕2017年8月1日至2017年10月23日病假工资4223元；二、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司支付王春燕2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额339元；三、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司返还王春燕工服押金300元；四、驳回王春燕的其他诉讼请求；五、驳回天津自贸区沐雨之声商贸有限公司的其他诉讼请求。如果天津自贸区沐雨之声商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各为10元，减半收取各为5元，由王春燕、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司各自承担。”
二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。王春燕提交的两份诊断证明真实性无法确认，不予采信。其申请出庭的证人王海燕曾旁听案件庭审，对其证言不予采信。
二审经审理查明，沐雨公司提交证据显示，2017年4月，沐雨公司为王春燕应发工资为基本工资1850元、绩效工资1208元、加班费595元、补助437元，2017年5月，沐雨公司为王春燕应发工资为基本工资1850元、绩效工资157元、加班费1190元、补助85元。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同问题，王春燕在医疗期满，收到沐雨公司复工通知函后，无充分证据证实履行了请假手续，或存在不能到岗与请假的客观原因，其未到岗上班构成旷工，沐雨公司据此与其解除劳动合同不违反法律规定，一审对王春燕的违法解除劳动合同赔偿金诉请未予支持并无不当。
关于病假工资，自2017年10月23日后，王春燕未履行请假手续，未到岗上班，要求公司继续支付病假工资缺乏依据。公司上诉主张为王春燕缴纳的社保费用可另行解决。
关于法定节假日加班问题，公司以1850元为基数计算加班费低于天津市最低工资标准，且应发工资中的绩效工资、补助为固定项目，应纳入加班费计算基数，一审据此对差额部分要求公司予以补齐并无不当，王春燕对工资构成的主张缺乏充分依据。另，一审在计算中存在笔误，经核算，法定节假日加班费差额部分为335元，二审予以变更。
关于延时加班费，王春燕无充分证据证实存在延时加班，一审未予支持并无不当。
关于工服押金，公司应予退还，一审处理并无不当。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回。然一审判决存在笔误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80051号民事判决第一、三、四、五项；
二、变更天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80051号民事判决第二项为上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司支付王春燕2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额335元；
三、驳回上诉人王春燕的上诉请求；
四、驳回上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司的上诉请求。
上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内履行上述给付义务，如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取10元，由上诉人王春燕负担5元，上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司负担5元。二审案件受理费20元，由上诉人王春燕负担10元，由上诉人天津自贸区沐雨之声商贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一八年六月二十一日
书 记 员 刘 谨