陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2641号
上诉人（原审原告）谢承轩。
委托代理人韩宏标，陕西泽秦律师事务所律师。
委托代理人周波喜，陕西泽秦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安天惠通信有限公司。
法定代表人张秋娥，该公司董事长。
委托代理人刘洪斌。
上诉人谢承轩因与被上诉人西安天惠通信有限公司（以下简称天惠公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第06407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人谢承轩及其委托代理人韩宏标、周波喜、被上诉人天惠公司之委托代理人刘洪斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年11月17日，谢承轩入职天惠公司工作。2014年12月26日，双方签订了《劳动合同书》，该合同约定期限自2014年11月17日至2017年11月16日；试用期从2014年11月17日至2015年2月16日；岗位在总经办，具体工作内容是总经理助理兼经营管理部经理。该劳动合同对于工资数额合同并未明确约定，仅约定实行固定工资＋绩效工资制度，个人工资不得低于最低工资标准，个人工资以签字审批的“员工工资通知单”为准（试用期月工资以签字审批的“员工工资通知单”为准）。谢承轩提供的《天惠工资通知单》载明其试用期工资按转正工资8000元的80%发放即6400元，天惠公司对该通知单真实性表示认可。2015年3月11曰，天惠公司因谢承轩试用期不合格提出与谢承轩解除劳动关系，随后向谢承轩出具了《员工离职工资结算单》，该结算单上载明：2015年2月工资6215元；2015年3月工资3000元；补偿金3200元，随3月份工资发放。该结算单上有谢承轩签字。庭审中，天惠公司称因双方发生劳动争议纠纷，故仅发放2015年2月工资6215元，但2015年3月工资3000元及补偿金3200元尚未发放。上述事实，有《劳动合同书》、《员工离职工资结算单》、《员工离职审批表》、《离职员工手续清理表》、《员工离职通知单》、《劳动合同解除证明》、雁劳仲案字（2015）233号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
谢承轩于2015年8月4日诉至原审法院称，2014年11月17日，其入职天惠公司，2014年12月26日天惠公司才与自己签订为期三年的劳动合同，工资每月8000元，岗位是总经理助理兼经营部经理，试用期三个月。2015年3月12日其突然接到天惠公司通知：因谢承轩试用期不合格而被辞退，且未告知任何辞退的原因。其在2015年3月13日办理了离职证明。天惠公司以谢承轩试用期不合格为由违法辞退谢承轩后，一直未支付谢承轩2015年3月1日至2015年3月11日期间的工资，也未支付相应的经济补偿金。故诉至法院，请求依法判令：1、天惠公司支付谢承轩违法解除劳动合同赔偿金6800元；2、天惠公司支付谢承轩2015年3月1日至2015年3月11日期间的工资3000元，并支付2015年2月17日至2015年2月28日期间扣发工资662元，共计3662元；3、天惠公司支付谢承轩未签订书面劳动合同期间二倍工资差额2059.77元；4、本案诉讼费由天惠公司承担。
天惠公司辩称，1、天惠公司将劳动合同发给谢承轩，谢承轩签订完毕返还超期，并非天惠公司延迟签订合同；2、谢承轩考核自评不足60分，也没有按期向天惠公司提交转正申请，致使谢承轩转正延迟；3、2015年2月7日-2月28日期间，天惠公司是按试用期工资向谢承轩发放工资，不存在扣发工资情况。另2015年3月工资3000元未发放属实，因谢承轩申请仲裁尚故未发放。
原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天惠公司庭审中认可尚未发放谢承轩2015年3月份工资3000元，故谢承轩要求天惠公司支付2015年3月份工资3000元的诉请，于法有据，依法予以支持。关于谢承轩请求被告补发2015年2月27至2015年2月28日转正工资差额的诉请，因双方合同中约定试用期为2014年11月17日至2015年2月16日，故2015年2月17日至2015年2月28日期间的工资天惠公司应当按照转正工资8000元核算，因天惠公司2015年2月份已经发放谢承轩工资6215元工资，故谢承轩要求天惠公司补发2015年2月17日至2015年2月28日转正工资差额665元的诉请，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方签订了《劳动合同书》，期限自2014年11月17日至2017年11月16日，故谢承轩要求天惠公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，不予支持。关于谢承轩要求天惠公司支付违法解除赔偿金的诉请，根据天惠公司对谢承轩出具的《员工离职工资结算单》显示的内容，结合天惠公司提供的《员工离职审批表》、《员工离职通知单》、《离职员工手续清理表》、《劳动合同解除证明》等证据，可以认定谢承轩在天惠公司通知解除劳动关系后已经办理完结离职手续并在《员工离职工资结算单》签字确认，且该结算单上2015年2月、3月工资及经济补偿均已明确，故该结算单系双方真实意思的表示，应对谢承轩、天惠公司均具有法律约束力，据此双方系协商一致解除劳动关系，故谢承轩要求天惠公司支付违法解除赔偿金的诉请，无事实依据，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告西安天惠通信有限公司于本判决生效之日起十曰内支付原告谢承轩2015年3月份工资3000元。二、被告西安天惠通信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢承轩2015年2月份工资差额665元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告谢承轩其佘的诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安天惠通信有限公司承担。
宣判后，谢承轩不服，向本院提起上诉称，一、对一审判决已经查明的事实认可；二、一审判决适用法律错误，2014年12月26日签订的劳动合同是补签行为，天惠公司应向谢承轩支付2014年12月25日至2014年12月25日的双倍工资差额2059元。同时，一审判决认定谢承轩与天惠公司系协商一致解除劳动关系错误，实际上天惠公司在试用期满后以试用期不合格的理由辞退的谢承轩。上诉请求判令：1、维持一审判决一、二项。2、撤销一审判决第三项即“驳回原告谢承轩其余的诉讼请求”。3、判决天惠公司支付谢承轩未签订书面劳动合同期间双倍工资的差额部分2059.77元。4、判决天惠公司支付谢承轩违法解除劳动合同的赔偿金6800元。5、本案二审诉讼费用由天惠公司承担。
天惠公司辩称，一、双方当事人签订了劳动合同，并于2014年12月8日将合同文本发放给写谢承轩，但对方一直以工作忙需要看劳动合同内容为由直至12月26日才签订劳动合同，因此不存在未签订劳动合同的情况。工作期间的工资一直按照劳动合同约定给谢承轩发放，不应向其支付未签订书面劳动合同的工资差额。二、不同意向谢承轩支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由是谢承轩在试用期试用不合格，双方协商解除劳动合同，谢承轩办理的离职手续。三、二审案件诉讼费用应由谢承轩承担。二审法院应驳回谢承轩上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实。另，一审判决后，天惠公司已经按照一审判决主文第一项的内容向谢承轩支付了2015年3月份工资3000元和2015年2月份工资差额665元。2014年12月8日，天惠公司将劳动合同文本交给了谢承轩。双方当事人当庭表示对此无异议。二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，2014年11月17日，谢承轩入职天惠公司工作。同年12月8日，天惠公司将劳动合同文本交给谢承轩，双方于12月26日签订了《劳动合同书》，期限自2014年11月17日至2017年11月16日，双方当事人对此无异议。从以上事实可见，天惠公司与谢承轩经协商签订了劳动合同，故谢承轩要求天惠公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于谢承轩上诉主张天惠公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，因谢承轩于2015年3月13日办理了离职手续，谢承轩的《员工离职工资结算单》载明，除天惠公司对谢承轩离职工资进行结算之外，天惠公司还要向谢承轩支付经济补偿金3200元，谢承轩在该结算单上签字确认。故一审法院结合《员工离职审批表》、《员工离职通知单》、《离职员工手续清理表》、《劳动合同解除证明》等证据，认定系谢承轩与天惠公司协商解除解除劳动关系，从而驳回谢承轩主张的违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。综上，谢承轩的上诉理由和请求均不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢承轩负担。
本判决为终审判决。
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代理审判员 何 强
代理审判员 任 蕾
二〇一六年四月××日
书 记 员 周媛媛