北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8409号
上诉人（原审原告）：石德库，男，1965年4月8日出生。
被上诉人（原审被告）：定州市振华建筑工程有限公司，住所地河北省定州市兴定路308号。
法定代表人：张国乱，总经理。
上诉人石德库因与被上诉人定州市振华建筑工程有限公司（以下简称振华公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第5320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人石德库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石德库上诉请求：请求撤销一审判决，支持石德库一审诉讼请求。事实和理由：1.一审判决以《工伤保险条例》第31条作出判决属适用法律错误，应当依据《工伤保险条例》第38条规定，继续享受工伤医疗待遇，依据《劳动合同法》第11条、18条规定，应当同工同酬，依据《劳动法》第91条第三款规定，不能低于最低工资标准，依据《北京市工资支付规定》第35条，拖欠工资应支付25%补偿金；2.一审判决以《劳动合同法》第14条规定作出判决属适用法律错误，我已多次申请订立书面劳动合同，振华公司故意拖延不订立书面劳动合同，应当依据《劳动合同法》第82条第2项规定，支付双倍工资；3.一审判决以没有实际发生为由判决不支付手术医疗费押金，振华公司不支付工资，石德库生活没有保障，应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第5项、第44条第一款、第47条规定预先支付；4.一审判决以社会保险不是法院受理范围为由不予处理是错误的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，当事人不服劳动仲裁的裁决向人民法院起诉的，人民法院应当受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第2款、《劳动法》第72条、《中华人民共和国社会保险法》第4条、第60条、第83条规定，用人单位必须缴纳社会保险费；5.一审判决以法律依据不足为由不予支持是错误的，根据《劳动法》第46条、《劳动合同法》第11条、第18条规定，石德库的工资应当上调，应当订立书面劳动合同，且一审判决提到（2006）顺民初字第10276号调解书中说石德库放弃其他诉讼请求请其列明，石德库根本没有提出其他诉讼请求。
振华公司未到庭亦未作出答辩。
石德库向一审法院起诉请求：1.振华公司支付我2014年4月25日至2014年9月24日5个月的工资共计7800元及25%的经济补偿金1950元；2.振华公司支付我2014年4月25日至2014年9月24日未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资7800元；3.振华公司支付我手术医疗费押金30000元；4.振华公司为我补缴2005年6月至2014年4月及以后的各项社会保险费；5.确定我工资上调至3500元，振华公司与我签订书面劳动合同。
一审法院认定事实：石德库于2005年6月25日入职振华公司工作，双方未签订书面劳动合同。同月28日石德库在工作中受伤。石德库自受伤后至今没有向振华公司提供实际劳动。石德库受伤前月工资标准为1200元。2006年1月，经顺义区劳动争议仲裁委员会裁决确认石德库与振华公司存在劳动关系。2006年3月24日，经顺义区劳动和社会保障局认定为工伤。2007年3月19日，石德库被鉴定为伤残8级。2008年7月18日石德库提出劳动能力鉴定、确认申请。2008年7月23日北京市顺义区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书（北京市顺义区〔2008年〕）劳鉴第00463号）。石德库的鉴定、确认结论为：旧伤复发需要治疗。
2006年12月4日，石德库将振华公司诉至法院（该案案号为（2006）顺民初字第10276号），要求振华公司支付其2005年6月25日至6月28日的工资120元；2005年6月25日至2006年9月25日工伤期间的工资18000元；经济补偿金18000元。振华公司在该案审理中同意支付石德库2005年6月25日至2006年9月25日期间的工资，并负担本案的诉讼费，但不同意石德库的其它诉讼请求。该案在审理过程中，2007年1月11日，经法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、振华公司给付石德库2005年6月25日至2006年9月25日期间的工资18000元，于2007年1月20日前付清；二、石德库放弃在本案中提出的其它诉讼请求。此后石德库一直通过劳动争议仲裁和诉讼程序索要其2014年4月25日之前的生活津贴等。
本案庭审过程中，石德库提交了中国中医科学院望京医院出具诊断证明书，证明其病休期间。诊断证明出具时间分别为2014年4月3日（休息2周）、2014年4月16日（休息2周）、2014年5月8日（休息2周）、2014年5月28日（休息2周）、2014年6月12日（休息2周）、2014年7月2日（休息2周）、2014年7月17日（休息2周）、2014年8月6日（休息2周）、2014年8月21日（休息2周）、2014年9月10日（休息2周）。
一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十一条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定：“工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。”第十条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。”根据石德库提交的诊断证明书等证据，2014年4月25日至2014年9月24日振华公司应向石德库支付生活津贴。石德库要求振华公司支付上述拖欠工资25%的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，本案对石德库该项诉讼请求不予处理。
石德库要求振华公司支付2014年4月25日至2014年9月24日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，已经生效的（2011）二中民终字第21756号民事判决书确认自2009年1月1日起视为石德库与振华公司已签订无固定期限劳动合同，故石德库此项诉讼请求依据不足，法院不予支持。石德库要求振华公司补缴社会保险，不属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围，法院不予处理。石德库要求振华公司先行支付手术医药费押金，上调工资并签订书面劳动合同，上述请求均已经过（2011）二中民终字第21756号民事判决书处理，本案不再重复处理。
据此，一审法院于2016年4月判决：一、定州市振华建筑工程有限公司自判决生效之日起七日内支付石德库二○一四年四月二十五日至二○一四年九月二十四日生活津贴五千四百六十元；二、驳回石德库的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条“工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇”、第十条“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资”的规定，一审法院根据石德库提交的诊断证明书等证据认定振华公司应向石德库支付2014年4月25日至2014年9月24日的生活津贴，具有事实及法律依据，本院予以维持。对于石德库要求振华公司支付25%经济补偿金的请求，因缺乏法律依据，一审法院不予支持并无不当。
已经生效的（2011）二中民终字第21756号民事判决书确认：自2009年1月1日起视为石德库与振华公司已签订无固定期限劳动合同，故石德库要求振华公司支付2014年4月25日至2014年9月24日未签劳动合同双倍工资差额及25%经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。上述生效判决亦处理过石德库要求振华公司先行支付手术医药费押金、上调工资并签订书面劳动合同的请求，故一审法院不再重复处理，并无不当，本院予以维持。
石德库要求振华公司补缴社会保险的请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故法院对此项请求不予处理。
综上所述，一审法院认定事实清楚，但引用的《工伤保险条例》第三十一条有误，本院依法予以调整。因一审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石德库负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年八月三十日
书 记 员 沈 力
书 记 员 郑孟竹