重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初19191号
原告：重庆市中汇置业顾问有限公司，住所地：重庆市九龙坡区渝州路50号高创锦业23楼10号，组织机构代码62205872-5。
法定代表人：李鲁川，该公司总经理。
委托代理人：徐晓燕，重庆志同律师事务所律师。
委托代理人：马建兵，重庆志同律师事务所律师。
被告：王蔺，男，汉族，1989年10月10日出生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：汪海燕，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
原告重庆市中汇置业顾问有限公司诉被告王蔺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐晓燕、马建兵，被告王蔺及其委托代理人汪海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市中汇置业顾问有限公司诉称，2015年4月19日，原、被告签订用工合同书，约定试用期为2015年4月19日至7月19日，随后被告在原告代理销售的巴山国际项目上班，2015年7月19日被告转正。2016年6月8日，被告就劳动报酬、二倍工资差额、提成工资、经济补偿金、补缴社会保险费争议以原告为被申请人申请劳动争议仲裁，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月30日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告提成佣金91526元、2016年6月工资2000元，因2015年4月至2016年6月被告未按月完成销售任务，应从基本工资中扣除2000元，原告实际应支付被告91526元。原告认为原告一直未收到巴山国际项目委托销售方支付的的按揭销售金额佣金，同时因原告未完成销售任务，整体佣金被委托销售方扣除10%，依据原告的《巴山国际项目案场管理制度》，原告不应向被告支付该两部分佣金；此外，依据《巴山国际项目销售考核》规定，被告当月计提佣金总额的15%作为保证金，在项目拆场后，当月工资发放日一并发放，若被告在项目拆场前离职，则保证金不予发放，现被告在项目拆场前离职，该部分佣金不应发放；被告2016年6月只上班几天，不应获得全月基本工资。综上所述，原告诉至法院，要求判决原告不支付被告提成佣金91526元、2016年6月工资2000元。
被告王蔺辩称，认可仲裁裁决的项目及金额，原告与委托销售方之间结算佣金的约定和被告无关。
经审理查明，2016年6月8日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决原告为被告缴纳社会保险，原告支付被告提成工资112708元、未签订书面劳动合同二倍工资164708元、经济补偿金17469元及2016年6月工资，该委员会于2016年8月30日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告提成佣金91526元、2016年6月工资2000元，因2015年4月至2016年6月被告未按月完成销售任务，应从基本工资中扣除2000元，原告实际应支付被告91526元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2015年3月19日《巴山国际项目案场管理制度》一份，其首页载明：“总责巴山国际项目销售部全体员工必须遵循中汇公司与奥众公司所签巴山国际项目销售代理合同，认同其全部条款并严格执行”，该制度第三部分为薪酬管理规定，该证据中无被告签名。原告主张该证据证明原告告知了被告管理制度，被告从原告处提取佣金应当遵循原告与委托销售方的销售代理合同。被告质证表示对该证据真实性不予认可，没有被告本人签字。
原告出示重庆奥众置业有限公司（甲方）与原告（乙方）于2014年8月15日签订的《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》一份、于2014年12月29日签订的补充协议一份、于2015年7月1日签订的补充协议一份，《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》约定重庆奥众置业有限公司委托原告代理销售重庆市九龙坡区石新路巴山国际项目，代理项目总面积约为30443.48平方米，合同期限为2014年8月15日至2015年12月30日，其中第七条“代理销售佣金及结算方式”第2项约定：“当甲方收到所签售房合同首期房款时，视乙方代理成功。甲方按已收房款金额，依照本合同第七条分别计算佣金，但当月销售指标则按当月签订的合同金额计算”，第3项约定：“当甲方收到首期房款后即应按时结算佣金给予乙方，结算日为次月15日前，甲方在结算当日可用转账或现金方式支付乙方，乙方提交收款票据”，第4项约定：“乙方将应提取佣金的10%作为保证金，本案可销售面积完成85%后一个月内，甲方一次性支付给乙方”；2014年12月29日签订的补充协议约定变更《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》第七条第2、3项约定内容为：“当甲方收到首期房款及商品房买卖合同，视乙方代理成功。依照本合同第七条分别计算佣金，当甲方收到一次性及分期付款全部房款后即应按时结算佣金给予乙方；按揭贷款所提佣金则在乙方配合完成客户按揭资料提交银行后，并在银行完成审核受理之日起按时结算佣金给予乙方。当月销售指标则按当月签订的合同金额计算。结算日为次月15日前，甲方在结算当日可用转账或现金方式支付乙方，乙方提交收款票据”；2015年7月1日签订的补充协议约定变更《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》合同期限为2014年8月15日至2016年6月30日。原告主张上述证据证明原告与重庆奥众置业有限公司的佣金结算方式，按揭贷款佣金在原告配合完成购房客户按揭资料提交银行并在银行完成审核受理之日起结算。被告质证表示对上述证据的真实性无异议，但与本案无关，原告不能根据与委托销售方签订的代理合同来结算原告应支付被告的工资报酬。
原告出示2016年6月30日原告与重庆奥众置业有限公司交接清单一份，载明：“巴山项目全程营销代理（商业）合同书于2016年6月30日到期自行终止，现将本项目工作交接如下：1、销售中心物品：门钥匙3把、电脑3台、接待台一个、公示展架5个、文件柜2个、办公椅子4张、接待桌椅一套、沙发一个。2、销售已签合同及附件：149套，共计销售金额93946279元，已回款74857555元，未回款19088724元，已结算佣金588815元，本次未结算佣金84903元，后期按揭贷款未结算佣金约17万元（按巴山项目全程营销代理（商业）合同进行结算）。3、网签钥匙盘一个。4、表格：未售物业及价格表，销售情况统计表，佣金结算表。5、销售资料”。原告主张该证据证明原告与重庆奥众置业有限公司在代理销售合同到期后进行了交接工作，对销售金额、已结算及未结算佣金进行了确认。被告质证表示对该证据真实性无法确认，且与本案无关，不能证明原告应以该证据对被告结算工资。
被告出示2015年3月19日《巴山国际项目案场管理制度》一份，无任何人员签名或单位盖章，其首页并无原告出示的《巴山国际项目案场管理制度》所载“总责”相关内容，该制度第三部分薪酬管理规定与原告出示的《巴山国际项目案场管理制度》所载内容一致。被告主张该证据证明被告的佣金提取标准。原告质证表示该证据系打印件，对其真实性不予认可。
被告出示2016年7月11日解除劳动关系通知书一份及EMS回单一份，解除劳动关系通知书载明被告以原告未与被告签订正式劳动合同、未为被告缴纳社会保险费、未向被告支付提成工资为由，通知原告于2016年6月30日解除双方劳动关系，EMS回单载明被告向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，由李鲁川于7月12日签收。被告主张上述证据证明被告被迫与原告解除劳动关系。原告质证表示对上述证据的真实性无异议，收到了该通知书。
原、被告各自出示被告的《巴山国际项目销售任务考核》一份，两份证据中均载明销售人员当月计提佣金的15%作为保证金，在项目拆场后，当月工资发放日一并发放，若在项目拆场前离职，则保证金不予发放。
经本院询问，原、被告一致确认被告于2015年4月19日入职原告处，被告转正后基本工资为2000元/月，原告未支付被告2016年6月基本工资，被告在巴山国际项目处工作期间，用于计算其提成的实际销售额为60346006元，用于计算其提成的比例为2‰，上述金额及比例相乘即为被告的应提成金额，原告已支付被告提成30000元。原告陈述上述被告应提成金额应当根据原告与重庆奥众置业有限公司签订的代理销售合同扣除未完成销售任务的10%及实际销售额中按揭贷款未回款部分的提成，被告2016年6月只上班十几天。被告陈述上述被告应提成金额不应适用原告与重庆奥众置业有限公司签订的代理销售合同的约定进行扣减，被告2016年6月每周上班六天，2016年6月30日之后未再到巴山国际项目部上班。
上述事实，有仲裁裁决书、《巴山国际项目案场管理制度》、《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》及补充协议、交接清单、解除劳动关系通知书、EMS回单、《巴山国际项目销售任务考核》、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，根据原、被告陈述，本院对原、被告于2015年4月19日建立了劳动关系予以确认。
原、被告一致确认了被告的应提成金额计算方式，原告主张被告的应提成金额应当根据原告与重庆奥众置业有限公司签订的代理销售合同扣除未完成销售任务的10%及实际销售额中按揭贷款未回款部分的提成，但未举证证明已将其举示的载有“总责”相关内容的《巴山国际项目案场管理制度》告知被告，故原告的该主张无事实依据；原、被告出示的《巴山国际项目销售任务考核》均载明如在项目拆场前离职则作为保证金的15%的提成部分将不予发放，但原告未举证证明被告在2016年6月30日即《巴山项目全程营销代理（商业）合同书》合同期限届满前已离职，故原告主张被告的应提成金额中应扣除作为保证金的15%亦无事实依据；原告主张被告上班期间未完成销售任务，应在其应得佣金中扣除1200元，未举示相关证据予以证明，综上，原告应当按照双方一致确认的被告应提成金额计算方式支付被告提成工资60346006元×2‰=120692.01元，扣除双方确认原告已支付的30000元，原告尚应支付被告提成工资120692.01元-30000元=90692.01元。
原告主张被告2016年6月只上班十几天，未举示证据予以证明，被告亦予以否认，原告认可未支付被告2016年6月基本工资，故被告的2016年6月工资应当按双方确认的被告基本工资标准2000元/月进行计算。被告对仲裁裁决的从基本工资中扣除2000元无异议，本院予以确认。综上，原告应当支付被告的提成工资和2016年6月基本工资共计90692.01元+2000元-2000元=90692.01元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆市中汇置业顾问有限公司于本判决生效后十日内支付被告王蔺提成工资和2016年6月基本工资共计90692.01元。
二、驳回原告重庆市中汇置业顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年三月三十日
书记员 雷 莎