北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1100号
原告（被告）郭阳，男，1988年2月20日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告北京天润建设有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦8层。
法定代表人刘玉山，总经理。
委托代理人要冰，女，1982年3月27日出生，北京天润建设有限公司员工，住北京市东城区。
被告（原告）唐山市人才派遣中心，住所地唐山市路北区西山道**号。
法定代表人陈瑞强，主任。
委托代理人张得辉，男，1981年8月30日出生，唐山市人才派遣中心科长，住河北省唐山市。
委托代理人赵国来，河北唯实律师事务所律师。
原告（被告）郭阳与被告北京天润建设有限公司（以下简称：天润公司）、被告（原告）唐山市人才派遣中心（以下简称：人才中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭阳的委托代理人李勇极、许友，被告天润公司的委托代理人要冰，被告（原告）人才中心的委托代理人张得辉、赵国来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）郭阳诉（辩）称：我于2007年9月20日入职天润公司，月工资4000元，天润公司和我签订劳动合同，但是没有给我，我在职期间没有足额领取工资，无休息日，没有加班费。大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字〔2013〕第2806号仲裁裁决认定事实错误，我要求法院判决二被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金22000元；2、2007年9月20日至2013年1月20日期间周六、日加班工资73563.2元；3、2007年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金16000元、未缴纳失业保险一次性生活补偿费3200元；4、补缴2011年7月1日至2013年1月20日期间社会保险费。
被告天润公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因为郭阳是2013年春节放假后就没有到公司来上班，属于旷工，所以给人才中心递的报告，人才中心与郭阳解除劳动合同，我公司正常放年假的，并且正常为郭阳缴纳保险。
被告（原告）人才中心辩（诉）称：郭阳在履行劳动合同中自行提出离职，不存在解除劳动合同经济补偿金，我公司为郭阳缴纳了社会保险，大兴区仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第2806号裁决书在以上事实认定和法律适用上均存在错误。我公司要求法院判决我公司不支付郭阳：1、2008年11月未缴纳养老保险补偿金58.4元；2、诉讼费由郭阳承担。
经审理查明：郭阳系农业户口，郭阳主张其2007年9月20日入职天润公司，担任塔吊司机，双方签订了空白劳动合同，2010年10月到2012年3月每月平均工资2900元，从2012年3月之后每月平均工资4000元，在职期间社会保险没有缴纳。双方执行标准工时，周六、日存在加班，天润公司没有支付周六、日加班工资。2013年1月20日，由于天润公司未足额支付加班费，未缴纳社会保险，郭阳主动离职，双方劳动关系解除。
天润公司主张郭阳2007年9月20入职，担任塔吊司机。郭阳与人才中心签订期限为2008年11月至2014年10月31日的劳动合同，双方执行综合工时，郭阳与人才中心存在劳动关系，郭阳的社会保险已经缴纳，工资由天润公司发放，2011年至2013年郭阳月工资2900元，超出工资数额向郭阳发放的工资为周六、日加班工资。2013年1月20日郭阳无故离职。2013年9月24日，郭阳与人才中心劳动关系解除。
人才中心主张郭阳2007年9月20日入职天润公司，担任塔吊司机，郭阳与人才中心签订期限为2008年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，双方执行综合工时，郭阳与人才中心存在劳动关系，郭阳的社会保险由人才中心缴纳，工资由天润公司发放，2011年至2013年郭阳月工资2900元，超出工资数额向郭阳发放的工资为平时延时加班工资，郭阳在职期间享受了年休假，人才中心为其缴纳了社会保险。2013年1月20日郭阳无故离职，2013年9月24日，郭阳与人才中心劳动关系解除。
2013年7月21日，郭阳向大兴仲裁委申请仲裁，要求天润公司支付:1、解除劳动关系经济补偿金22000元；2、2007年9月20日至2013年1月20日期间周六、日加班工资73563.2元、法定节假日加班工资33103.4元；3、2007年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金16000元、未缴纳失业保险一次性生活补偿费3200元；4、补缴2011年7月1日至2013年1月20日期间社会保险费。大兴仲裁委追加人才中心为被申请人，并于2014年1月8日做出京兴劳人仲字〔2013〕第2806号裁决书，裁决：1、天润公司支付郭阳2007年9月20日至2008年10月31日未缴纳养老保险补偿金1588元；2、人才中心支付郭阳2008年11月未缴纳养老保险补偿金58.4元。郭阳、人才中心均不服裁决，诉至法院。
郭阳提交下列证据：
1、劳动合同，证明双方签订了一年劳动合同。天润公司和人才中心对该证据认可；
2、（2013）第0014号仲裁裁决案件中劳动者提供的工资表，证明其工资情况。天润公司与人才中心对该证据不认可。
天润公司提交下列证据：
1、2011年到2013年法定节假日放假通知、值班表、轮休值班通知及审批表，证明除了值班人员外，公司其他所有员工都按照正常法定节假日休息。郭阳对该证据不认可，认为其没有收到通知；人才中心对该证据认可；
2、通知，证明天润公司是中冶集团的下属单位，其建筑施工设备维修等员工都执行综合工时制度。郭阳对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该公司不是冶金工业企业；人才中心对该证据认可；
3、工资转账记录，证明天润公司通过转账向郭阳发放工资。郭阳对该证据真实性认可，但是主张天润公司应当提供两年的工资表，并列明工资发放的明细；人才中心对该证据认可；
4、劳动合同，证明郭阳与人才中心存在劳动关系。郭阳对该证据中签字认可，其他内容不认可，人才中心对该证据认可；
5、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表，证明郭阳工资、出勤情况。郭阳对上述证据认可，认为工资明细中列明的加班费是天润公司发放的周六、日加班费；
6、名称变更通知，证明其在2011年名称发生了变更，在劳动合同上能够体现。郭阳与人才中心对该证据认可；
7、工资转帐记录及代发工资单，证明2013年2月份之后的工资发放明细。郭阳与人才中心对该证据认可；
8、中冶集团关于全资子公司执行工时制和不定时工时制办法的通知及人力资源和社会保障部有关批复，证明其为中冶集团的全资子公司，执行综合工时制度。郭阳对该证据真实性认可，证明目的不认可；人才中心对该证据认可。
人才中心提交下列证据：
1、仲裁裁决，证明案件经过劳动仲裁。郭阳和天润公司对该证据认可；
2、派遣协议，证明天润公司与人才中心是派遣关系。郭阳对该证据不认可；天润公司对该证据认可；
3、劳动合同，证明其与郭阳存在劳动关系。郭阳对该证据中郭阳签字认可，其他内容不认可；天润公司对该证据认可；
4、解除劳动合同证明书，证明因为郭阳违反企业规章制度人才中心和郭阳依法解除劳动关系。郭阳对该证据不认可；天润公司对该证据认可；
5、养老保险缴纳凭证、证明，证明其为郭阳依法缴纳了社会保险。郭阳对该证据认可；天润公司对该证据认可；
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、派遣协议、通知、证明、养老保险缴纳凭证、裁决书、工资表、工资发放明细、考勤表、加班申请表、职工带薪年休假实施情况表等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。根据人才派遣协议、基本养老保险参保缴费凭证、劳动合同书及双方当事人陈述，足以证明2007年9月20日至2008年10月31日，郭阳与天润公司存在劳动关系；2008年11月1日至2013年1月20日，郭阳与人才中心、天润公司存在劳务派遣关系，人才中心是用人单位，天润公司是用工单位。
郭阳为农业户口，天润公司未为其缴纳2007年9月至2008年10月期间的社会保险，应当根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，支付其上述期间未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费；郭阳要求人才中心支付2007年9月至2008年10月未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费，没有事实依据，本院不予支持。
人才中心已为郭阳缴纳2008年11月至2013年1月的养老和失业保险费，对郭阳要求二被告支付2008年11月至2011年6月未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持；对郭阳要求二被告补缴2011年7月至2013年1月社会保险费的诉讼请求，不属于法院的处理范围，本院不予处理。
天润公司主张实行综合计算工时制，因其提交的关于冶金企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的办法的通知、批复不适用于其公司，故对郭阳主张其执行标准工时制，本院予以采信。天润公司提交的工资表、考勤记录和加班申请表证明郭阳存在周六、日加班的情况，郭阳未提交证据证明其2007年9月20日至2011年5月20日存在周六、日加班情况，对其要求二被告支付上述期间周六、日加班工资的请求，本院不予支持；天润公司未足额支付郭阳2011年5月21日至2013年1月20日周六、日加班费，对郭阳主张2011年5月21日至2013年1月20日周六、日加班费的合理部分，本院予以支持，天润公司、人才中心需连带支付其加班工资差额。
2007年9月20日至2013年1月20日期间郭阳与人才中心存在劳动关系，郭阳于2013年1月20日以拖欠加班费为由直接从天润公司离职，并未向人才中心主张相关权利，故郭阳要求人才中心、天润公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭阳二〇〇七年九月至二〇〇八年十月未缴纳养老保险损失补偿金一千九百七十四元、未缴纳失业保险一次性生活补助费三百三十八元；
二、被告北京天润建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭阳二〇一一年五月二十一日至二〇一三年一月二十日周六、日加班工资四万九千六百六十四元二角五分，被告（原告）唐山市人才派遣中心承担连带给付责任；
三、被告（原告）唐山市人才派遣中心无需支付原告（被告）郭阳二〇〇八年十一月未缴纳养老保险补偿金五十八元四角；
四、驳回原告（被告）郭阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告(原告)北京天润建设有限公司负担（已交纳五元，其余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一四年六月三日
书记员 徐菲