大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初719号
原告郭雅坤，女。
委托代理人刘彦东、潘昱竹，均系辽宁华夏律师事务所律师。
被告大连市第六人民医院。
委托代理人王俊杰、刘丽娜，均系辽宁丰源律师事务所律师。
原告郭雅坤与被告大连市第六人民医院追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘彦东和潘昱竹、被告的委托代理人王俊杰到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年1月到被告医院患者食堂工作，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限至2012年4月25日。合同期限内，原告向被告提出辞职，双方解除于2016年6月22日解除了劳动关系。原告在被告医院工作期间，每周仅休息一天，但被告没有向原告支付加班工资及带薪年休假工资，同时，被告亦未向原告支付2015年12月至2016年6月的采暖补贴。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2009年1月至2016年6月间的延时加班工资100，460元（2，470元÷21.75天÷8小时×4718小时×150%）及25%的经济补偿金25，115元；2、2009年1月至2016年6月间的休息日加班工资82，674元（2，470元÷21.75天×364天×200%）及25%的经济补偿金20，669元；3、2009年1月至2016年6月间法定节假日加班工资26，233元（2，470元÷21.75天×77天×300%）及25%的经济补偿金6，558元；4、2015年带薪年休假工资1，703元（2，470元÷21.75天×5天×300%）；5、2015年12月至2016年6月间的采暖补贴686元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在入职到被告医院工作时，双方已经口头约定被告向原告每月发放的工资中已经包括了加班工资及带薪年休假工资。原告在被告医院工作期间，被告每月向原告实际发放的工资数额均超过了双方签订的《劳动合同书》中约定的数额，被告无需再向原告支付加班工资及带薪年休假工资，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，原、被告于2009年4月10日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年4月1日至2010年12月31日止，被告安排原告在医院的食堂岗位从事配餐员、帮厨工作，该劳动合同中第四十二条记载“1、月基本工资700，保健费100元”。原、被告在履行劳动合同过程中，先后三次变更劳动合同履行期限至2015年12月31日，月工资按大连市最低工资标准执行。合同期满后，原、被告于2016年1月15日再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日至2020年4月25日止，被告继续安排原告在工勤岗位从事配餐员工作，该劳动合同中四十三条记载“二、月工资2,470元，包含基本工资、绩效工资、保健费、采暖费、独子费、加班工资、带薪休假工资、夜班费、其他补贴等”。2016年6月27日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，原、被告解除了劳动关系，理由为“劳动者辞职”。2016年11月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付2011年7月至2015年12月间的加班工资、2015年的带薪年休假工资及采暖补贴。大连市仲裁委于2016年12月27日作出大劳人仲裁字[2016]第2025号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供仲裁庭审笔录复印件及工资条26张（2013年6月、2013年11月-2013年12月、2014年2月、4月-12月、2015年1月-2月、5月-6月、10月-12月、剩余时间不详）。其中工资条记载原告2013年6月、11月-12月的每月实发工资构成为“岗位工资1,300元+岗位绩效+浮动工资-
社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2014年2月、4月-12月及2015年1月-2月的每月实发工资构成为“岗位工资1,300元+岗位津贴200元+岗位绩效100元+浮动工资50元+夜班费（2014年2月为621元、2014年4月为236.36元，剩余均为620.45元）-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2015年5月-6月、10月-12月的每月实发工资构成为“工资1,300元+绩效（200元后上调至400元）+工龄补贴50元+其他补贴1（100元）+其他补贴2（620.45元）-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业险）-公积金”，2015年每月实发工资为1，941.44元。原告表示其自2009年1月到被告医院的患者食堂从事配餐员及帮厨工作，工作时间为早上6点30分至下午4点，每周休息1天，被告没有依法向原告支付加班工资，被告在案仲裁阶段庭审的答辩时认可原告的月工资构成方式为基本工资+津贴+补贴+保健费+加班工资，而被告实际每月向原告发放的工资中不包含加班工资，被告应予支付。被告对原告提供的仲裁笔录复印件的真实性没有异议，但对原告提供的工资条真实性不予认可，并提供原告在被告医院工作期间（2013年1月至2016年6月）的工资明细表，工资明细表中记载原告在2013年1月-11月间每月的工资构成为“基本工资1,300元+综合补（带薪休假、保健、采暖等）300元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”、2013年12月-2016年6月间每月的工资构成为“基本工资1,300元+保健费147元+采暖费98元+加班费+带薪年休假工资49.81元-社会保险费（养老保险、医疗保险、失业金）-公积金”。被告表示在原告工作期间，月工资为1,300元，而实际上每月的应发工资高于月工资1,300元，高出部分即包含了保健费等，被告无需再行支付，且双方在2016年1月15日签订的《劳动合同书》中已经明确约定月工资2,470元中包含了保健费等。原告对被告提供的工资明细表中记载的每月实发工资数额没有异议，与其提供的工资条一致，但对其中的工资构成不予认可，认可其工资条中的工资构成。
再查，原告在庭审过程中陈述自入职每周周三休息1天，如遇到法定节假日非周六则仍需上班，被告对原告的该节陈述没有异议。期间，2013年6月至2015年12月间，原告共加班134天（30天+52天+52天）、其中休息日加班113天（27天+43天+42天）、法定节假日加班21天（3天+8天+10天），2016年1月至2016年6月22间，原告共加班24天、其中休息日加班19天、法定节假日加班5天。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、仲裁庭审笔录复印件及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告向其支付2009年1月至2016年6月间的延时加班工资100，460元及25%的经济补偿金25，115元、休息日加班工资82，674元及25%的经济补偿金20，669元、法定节假日加班工资26，233元及25%的经济补偿金6，558元的三项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，需向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告要求被告支付加班工资，被告对原告每周休息1天没有异议，争议的焦点为被告向原告支付的工资中是否已支付了加班工资且为足额支付。庭审过程中，原告提供了2013年6月至2015年12月间的部分工资条，被告提供了2013年1月至2015年12月间的工资明细表，该两份证据中记载的原告每月工资构成不一致，本院对原告提供的工资条予以采信，理由如下：第一、原告提供的工资条中月实发工资与应发工资数额与被告提供的工资明细表一致；第二、被告在另案仲裁阶段庭审答辩时陈述的原告工资构成与原告提供的工资条基本吻合，除加班费项外，剩余基本工资+津贴+补贴+保健费一致，而被告提供的工资明细表中无津贴及补贴项；第三、被告提供的工资明细表中记载每月向原告支付带薪年休假工资49.81元，原告在当年的带薪年假是否休过及是否应其支付带薪年休假工资应在当年结束后才可确定，按月支付不符合常理。综上所述，本院对原告提供的工资条予以采信。原告在被告医院工作期间，不存在夜班加班的情形，则其提供的2014年2月至2015年2月间部分工资条中记载的夜班费的性质应为加班工资，且在此期间，原告提供的部分工资条的工资构成一致，本院推定在2014年1月至2015年2月间被告每月均向原告支付了夜班费。原告的工资构成在2015年2月发生变化，即原岗位绩效和夜班费变更为其他补贴1和其他补贴2，而岗位绩效额与变更后的其他补助1的数额一致，则其他补贴2的性质应为夜班费即加班工资。2013年6月至2016年6月间，被告应已向原告共计支付加班工资18，229.96元（236.36元+621+620.45元×28个月）。2013年6月至2016年6月间，原、被告在签订的《劳动合同书》中约定的月工资为大连市最低工资标准，被告应向原告支付休息日加班工资16，181.15元（1，300元／月÷21.75天×113天×200%+1，530元／月÷21.75天×19天×200%）、法定节假日加班工资4，820.68元（1，300元／月÷21.75天×21天×300%+1，530元／月÷21.75天×5天×300%）。被告已经向原告支付了加班工资15，867.61元，还应支付加班工资2，771.87元，同时支付25%的经济补偿金692.97元（2，771.87元×25%）。关于原告向被告主张的2009年1月至2013年5月间的加班工资（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）及2013年6月至2016年6月间的延时加班工资，因被告对支付原告工资的书面记录可以仅保存两年，而原告亦未提供证据证实被告未向其支付上述期间的加班工资，故对原告要求被告支付2009年1月至2013年5月间的加班工资不予支持，且原告每天扣除中午吃饭及休息时间其工作时间不超过8小时，对2013年6月至2016年6月间的延时加班工资，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2015年带薪年休假工资1，703元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算。原告自2009年至2015年在被告医院工作，应享受5天的带薪年休假。在2015年原告未休带薪年假，被告应向其支付带薪年休假工资892.62元（1，941.44元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告要求被告支付2015年12月至2016年6月的采暖补贴686元的诉讼请求。因该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连市第六人民医院自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭雅坤2013年6月至2016年6月22日间未足额支付的休息日加班工资和法定节假日加班工资2，771.87元及25%的经济补偿金692.97元。
二、被告大连市第六人民医院自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭雅坤2015年带薪年休假工资892.62元。
三、驳回原告郭雅坤的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年二月二十四日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。