杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第681号
原告：董红梅。
委托代理人。
被告：杭州健斯威医疗科技有限公司，住所地：杭州市拱墅区霞湾巷X幢XXB。
法定代表人：张峰，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：叶蓓蕾，浙江天复律师事务所律师。
原告董红梅与被告杭州健斯威医疗科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月21日立案受理后，依法由审判员郭丁观独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告董红梅及其委托代理人孙响中，被告的委托代理人叶蓓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月3日与被告建立劳动关系，劳动合同期限至2015年3月3日止，任销售代表。2014年3月至5月试用期薪资每月3000元，2014年6月转正后月薪资为3500元，午餐补贴15元每天，话费补贴每月150元。业务销售提成另算，提成比例为销售蔡司视野计限价0.6%，限价的为1%，超出限价部分为10%；超声乳化仪限价以下0.6%，限价的2%，超出限价部分10%。2015年2月27日被告告知原告合同到期后将不续签劳动，原告提出一个月工资经济补偿、结清2015年1月、2月两笔销售业务提成奖金，但被告不同意原告的要求。原告的经济补偿金为3976.25元。2015年1月、2月原告完成两笔销售，但业务提成奖金尚未发放，两笔业务提成合计为10775.75元，被告提出要求回款再结算业务提成。根据劳动双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此被告需在不续签合同同时结清原告的业务提成。现原告诉至法院，要求判令：1.被告支付原告一个月经济补偿金3976.25元；2.被告支付原告2015年1、2月两单业务提成10775.75元；3.诉讼费由被告承担。
被告答辩称：同意支付原告一个月经济补偿金，但应当按照劳动合同约定的月工资3500元标准支付。原告诉称的午餐和话费补贴不是事实，午餐补贴只有在出差才享有，平时被告有提供午餐。两笔业务不是原告开拓的，而且均是在限价内的，按照约定是没有提成的。被告法定代表人同意给予原告2000元，是基于之前雇主雇员的情分，而且有叫原告作了一些后续工作。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同，证明劳动关系。
2、不续签合同通知，证明被告应支付原告一个月经济补偿金。
3、不续签合同谈话录音，证明业务提成奖金。
4、产品报价单，证明业务提成奖金。
5、劳动仲裁庭审笔录，证明合同相对方和原告说，让原告叫张峰给其打电话谈佣金的事情。合同并不是张峰谈成的，若是张峰谈成的话对方不需要通过原告叫张峰给其打电话。
6、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置。
被告为证明其主张的事实，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同，证明原告的月工资为3500元。
2、合同，证明谁开拓的业务由谁代表公司签订，桐乡及嘉兴这两笔业务不是申请人开拓的业务。
3、产品报价，证明桐乡和嘉兴的两笔业务都在限价内。
原、被告提交的上述证据，经庭审出示质证，本院认证如下：被告对原告的证据1无异议，证据2认为没有公司盖章无法确定来源，但同意支付一个月经济补偿金。证据3真实性无异议，同意给原告2000元，原告对此也是接受的，而且提到了产品的出售价格在限价内的问题。本院对证据1-3真实性予以确认。被告认为证据4是打印件，而且报价单和公司的报价单不一致，不予认可。证据5真实性无异议，因为业务是法定代表人张峰洽谈的，所以合同相对方才会跟张峰直接沟通佣金的事情。证据6无异议。本院对证据5、6真实性予以确认，至于合同涉及的业务由谁洽谈并完成，在裁判理由中阐述。原告对被告的证据1、2无异议，本院予以采信。原告认为证据3是被告制作的，被告篡改了限价的数据。原告的证据3与被告的证据5内容均为产品定价，但两份证据定价不一，本院在裁判理由中进行阐述。
根据上述有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2014年3月3日，原告到被告处从事销售岗位工作。2014年6月2日双方签订劳动合同，合同期限从2014年3月3日至2015年3月2日止，2014年3月至2014年6月2日为试用期，试用期的月薪资为2200元，试用期满后月薪资为2300元、奖金为1200元，每月25日左右以现金的形式发放。2015年2月27日被告通知原告劳动合同到期后，不再续约。此后，原告未再到被告处上班。2015年3月13日，原告以要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金3976.25元、支付2015年1月、2月两单业务提成10775.75元为由申请劳动仲裁，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2015）第135号仲裁裁决书，裁决内容：一、被申请人杭州健斯威医疗科技有限公司支付申请人董红梅解除劳动合同经济补偿金3500元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回申请人董红梅的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。另查明，原告于2015年1、2月销售傲帝CataRhex超生乳化仪、HFA745i全自动视野仪各一套，合同价款分别为35万元、28.9万元，被告公司定的最低限价分别为30万元、27万元。
本院认为，2015年2月27日，被告在与案涉合同期限届满后表示不再与原告继续建立劳动关系，原告也表示同意，双方实际终止劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，被告应向原告支付一个月工资标准的经济补偿金3500元。原告主张经济补偿金为3976.25元，未能提供证据予以证明，本院不予采信。关于业务提成问题，被告法定代表人张峰在与原告的离职谈话中，对于原告要求给付两份购销合同的业务提成，其表示要待合同款项到位后才能支付提成，张峰仅对支付时间提出异议，该部分内容可直接证明两份购销合同是原告洽谈完成且具备业务提成条件。至于合同落款处“张峰”的签字，因其系被告的法定代表人，代表公司签订合同亦属常理，不能据此推定业务由其洽谈完成。原告主张购销合同产品价格超出限价，被告主张合同产品价款均为限内价，且限内价不符合约定的提成条件，限价之外提成比例为1%，包括支付给合同相对方的佣金。本院认为若限内价确无提成，则张峰在离职谈话中无需作出原告提及的两笔业务有提成但需迟延支付的意思表示，被告前后主张相互矛盾，有悖常理，故其主张原告出售的产品价格为限内价的抗辩意见，本院不予采纳。对于产品定价原、被告提供的价目表限价不一，根据前述认定意见，因被告提供的价目表与被告法定代表人意思表示向左，本院对原告提供的价目表予以确认。原告所主张的提成比例无相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院确定按被告所抗辩的提成比例计算，被告应支付给原告的业务提成为690元。被告未证明需扣除佣金，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、被告杭州健斯威医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董红梅支付解除劳动合同经济补偿金3500元。
二、被告杭州健斯威医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董红梅支付业务提成690元。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上述当事人自动履行的，可直接支付至本院（户名：杭州市拱墅区人民法院，开户银行：杭州银行湖墅支行，账号：75×××39）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州健斯威医疗科技有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 郭丁观
二〇一五年六月十八日
代书记员 林珊珊