广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第614号
上诉人（原审原告）佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人梁祖伟。
委托代理人庞秀琼，广东国龙律师事务所律师。
委托代理人黄亨平，广东国龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴春桃，女，汉族，1964年4月9日出生，住湖南省沅陵县。
委托代理人姚元友，沅陵县友谊法律服务所。
上诉人佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂（以下简称裕诚五金塑料制品厂）因与被上诉人吴春桃劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2015)佛城法南民初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第二款、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：“一、原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付解除劳动关系的经济补偿10200元（1700元/月×6个月）；二、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付一次性伤残补助金16170元；三、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付一次性伤残就业补助金9240元；四、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付一次性工伤医疗补助金2310元；五、原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付停工留薪工资6800元；六、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付住院护理费650元；七、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付住院伙食补助费637元；八、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付医疗费3439.65元；九、原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付带薪年休假工资1563.2元；十、确认原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂应自本判决生效之日起十日内向被告吴春桃支付评残费190元；十一、驳回原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂的其他诉讼请求。如原告佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人裕诚五金塑料制品厂不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院以吴春桃以未为其参加社会保险为由判决裕诚五金塑料制品厂向吴春桃支付解除劳动关系的经济补偿10200元并没有事实的依据。从2008年吴春桃入职以来，到2013年9月26日出事前，其均知道裕诚五金塑料制品厂一直都未为其购买社会保险，但在出了事故才提出因为没有购买社会保险而要求支付经济补偿金并不合理，可见，吴春桃主张的经济补偿并不是基于裕诚五金塑料制品厂没有为其购买社会保险提出的，实际上吴春桃是因为工伤才要求解除劳动关系。如本案属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照上述规定，吴春桃要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提必须是职工本人提出解除劳动合同，上述“三金”的补偿是吴春桃同意解除劳动关系一次性支付补偿，不能与经济补偿重新主张。若本案不属于工伤，则吴春桃是自动离职，不存在裕诚五金塑料制品厂与吴春桃解除劳动合同，裕诚五金塑料制品厂不需要支付经济补偿。二、裕诚五金塑料制品厂无需向吴春桃支付一次性伤残补助金16170元、一次性伤残就业补助金9240元、一次性工伤医疗补助金2310元，停工留薪期工资8600元、住院伙食补助费637元、医疗费3439.65元、评残费190元。因为吴春桃并不属于工伤，一审法院作出的判决均以吴春桃属于工伤为依据裁决结果有误。理由如下：1.吴春桃居住证上面显示的地址是佛山市禅城区南庄镇高家村东南三巷5号整栋，但是据裕诚五金塑料制品厂实地调查，上述地址根本不存在，而且吴春桃提供的南庄镇村合作经济组织收据上没有显示地址，《出租屋租金上缴款缴款卡》显示屋主是高家村小组，房屋编号是4号屋3房，与居住证上面显示的地址完全不同，裕诚五金塑料制品厂认为吴春桃提供的证据自相矛盾，吴春桃所提供的证据并不能证明其居住在佛山市禅城区南庄镇高家村东南三巷5号整栋，其不能提供证据证明居住地点，本案不能确定其发生交通事故位于上下班途中。另外,裕诚五金塑料制品厂有安排员工宿舍给吴春桃居住，吴春桃擅自外出发生交通事故显然不属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的在上下班途中发生的交通事故，因此吴春桃在所述的交通事故中受伤不应认定为工伤，裕诚五金塑料制品厂无需承担赔偿。2.《道路交通事故认定书》记载吴春桃在2013年9月26曰发生的交通事故的肇事者是无名氏，该认定书系交警仅根据吴春桃的单方陈述做出的,并没有其他证据证明吴春桃单方陈述的是事实。对于涉案交通事故，交警当时是认为涉案交通事故证据不足而作出不予立案处理的，但由于吴春桃不断上访，交警迫于上访压力，为了平息上访，不得已才作出《道路交通事故认定书》，但事实上，该交通事故除了吴春桃单方陈述并没有其他证据证实，该《道路交通硬事故认定书》所述交通事故并不客观存在，该《道路交通事故认定书》并不能作为认定吴春桃属于工伤的依据。综上所述，由于吴春桃并不属于工伤，裕诚五金塑料制品厂无需向吴春桃支付上述补偿。三、裕诚五金塑料制品厂无需向吴春桃支付带薪年休假工资1563.20元。虽然裕诚五金塑料制品厂并未安排吴春桃休带薪年休假，但根据《工资表》的显示，吴春桃不存在加班，但裕诚五金塑料制品厂已超额向吴春桃支付加班费，实际上超出的加班费实际上为支付带薪年休假的工资。一审判决再让裕诚五金塑料制品厂向吴春桃支付带薪年休假工资明显有违公平也不符合法律的规定。综上所述，一审法院判决认定事实错误，请求依法撤销一审判决并判决裕诚五金塑料制品厂无需向吴春桃承担任何赔偿责任。故上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，改判裕诚五金塑料制品厂无需向吴春桃支付经济补偿10200元、一次性伤残补助金16170元、一次性伤残就业补助金9240元、一次性工伤医疗补助金2310元、停工留薪工资6800元、住院护理费650元、住院伙食补助费637元、医疗费3439.65元、带薪年休假工资1563.2元、评残费190元;2.本案一、二审诉讼费用由吴春桃承担。
被上诉人吴春桃答辩称：裕诚五金塑料制品厂的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。经查明,吴春桃于2008年3月5日入职裕成五金塑料制品厂工作，2013年9月26日，吴春桃在上班途中被汽车从后碰刮倒地受伤，造成左侧肱骨远端内髁骨折，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定吴春桃于2013年9月26日所受伤害属工伤,裕成五金塑料制品厂对此不服提出行政诉讼，本院于2014年11月7日作出终审判决，维持佛山市禅城区人力资源和社会保障局的工伤认定结论，该判决已于2014年11月20日生效;经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴春桃医疗终结期为4个月、伤残等级为十级;吴春桃在职期间，裕成五金塑料制品厂没有安排吴春桃休带薪年休假;裕成五金塑料制品厂没有为吴春桃购买社会保险。
归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议，本院就双方争议焦点论述如下：
一、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。由于裕成五金塑料制品厂没有为吴春桃购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，吴春桃以裕诚五金塑料制品厂未为其参加社会保险为由，提出解除双方劳动合同并要求裕成五金塑料制品厂支付其经济补偿金有事实和法律依据，原审法院予以支持正确。故裕诚五金塑料制品厂应向吴春桃支付解除劳动关系的经济补偿10200元。裕诚五金塑料制品厂上诉主张无需支付经济补偿缺乏法律依据，本院不予采纳。
二、关于带薪年休假工资问题。吴春桃月平均工资1700元。吴春桃自2008年3月5日入职裕诚五金塑料制品厂工作，至2013年9月已工作超过一年，故吴春桃自2009年3月5日起依法享受带薪年休假。裕诚五金塑料制品厂也确认未安排吴春桃休带薪年休假，裕诚五金塑料制品厂上诉认为已支付了带薪年休假工资，但本案中，裕诚五金塑料制品厂并没有确凿证据足以证明其已向吴春桃支付了2012年、2013年期间的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第二款的规定，原审法院认定2012年、2013年期间的带薪年休假工资裕诚五金塑料制品厂未向吴春桃支付正确，故裕诚五金塑料制品厂应按吴春桃正常工作日工资300%支付吴春桃合计10天的带薪年休假工资差额1563.2元，原审判决正确。
三、关于吴春桃的工伤待遇问题。本案为工伤保险待遇纠纷，裕成五金塑料制品厂在本案中提出工伤认定的异议，该异议并不属于本案民事赔偿的审理范围，并且，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定吴春桃2013年9月26日所受伤害属工伤,裕成五金塑料制品厂对此不服并提出行政诉讼，2014年11月7日本院另案已作出终审判决，维持佛山市禅城区人力资源和社会保障局的工伤认定结论，且该判决已于2014年11月20日生效。又据佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴春桃医疗终结期为4个月、伤残等级为十级。故此，吴春桃的伤害属工伤，依法享受工伤保险待遇，且由于裕诚五金塑料制品厂未为吴春桃参加社会保险，故根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，吴春桃全部的工伤保险待遇应由裕诚五金塑料制品厂承担。
（一）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，裕诚五金塑料制品厂应向吴春桃分别支付相当于七个月、四个月、一个月工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因吴春桃受伤前的月平均工资低于当年度统筹地区职工平均工资的60%，即2310元/月（3850元/月×60%），故计算上述工伤待遇应按2310元/月基数计算，即裕诚五金塑料制品厂应向吴春桃支付一次性伤残补助金16170元、一次性伤残就业补助金9240元、一次性工伤医疗补助金2310元。原审判决正确，本院予以支持。
（二）停工留薪工资。吴春桃经鉴定医疗终结期为4个月，根据《广东省工资支付条例》第二十六条规定，裕诚五金塑料制品厂应按吴春桃月平均工资1700元/月支付4个月的停工留薪工资，该项计为6800元（1700元/月×4个月）。
（三）护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，结合吴春桃住院治疗13天，且仲裁阶段裕诚五金塑料制品厂同意按50元/天的标准计算，仲裁裁决采纳裕诚五金塑料制品厂的主张，核算该项计为650元（50元/天×13天），吴春桃未起诉，原审法院对此视为服裁正确，应予维持。
（四）住院伙食补助费。裕诚五金塑料制品厂在仲裁阶段同意按50元/天标准支付住院伙食补助费，仲裁裁决后又不服并提出不同意支付该项费用，是属无理，原审法院对裕诚五金塑料制品厂该项请求不予支持正确。吴春桃在仲裁阶段主张按70元的70%计算，即每天49元，是对其自权利的处分，原审法院予以确认并无不当，故该项计为637元（49元/天×13天）。
（五）医疗费、评残费。裕诚五金塑料制品厂在仲裁阶段对该两项费用无异议，仲裁裁决后又提出起诉，原审法院不予支持正确，裕诚五金塑料制品厂应支付吴春桃医疗费3439.65元，评残费190元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。裕诚五金塑料制品厂上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市禅城区南庄裕诚五金塑料制品厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年八月十四日
书记员 林嘉欣