新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初4605号
原告：段传军，男，1973年1月12日出生，汉族，现住广东省惠州市惠城区。
委托诉讼代理人：万婷婷，新疆恒瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范晓毅，新疆恒瑞律师事务所律师。
被告：新疆丽宝生态开发有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市东山区芦草沟乡集镇区。
法定代表人：李鸿翼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪栋丽，女，1969年11月28日出生，汉族，系新疆丽宝生态开发有限公司副总经理，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
原告段传军与被告新疆丽宝生态开发有限公司（以下简称丽宝公司）劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段传军的委托诉讼代理人万婷婷、被告丽宝公司的委托诉讼代理人汪栋丽、李鸿军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段传军向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告和原告之间已订立无固定期限劳动合同关系；2、请求继续履行原告与被告之间2012年9月1日订立的劳动合同书；3、裁决被告向原告支付拖欠工资424万元；4、裁决被告向原告支付未足额支付劳动报酬的加倍赔偿金424万元；5、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资240万元（2008年9月1—2012年8月31日期间）；6、判令被告向原告补缴2008年9月1—2012年8月31日期间，及2016年2月至今的社会保险费；7、被告向原告返还因工作原因垫付的资金680997元。以上合计11560997元。庭审中原告变更第一项诉讼请求为：请求确认双方之间存在无固定期限的劳动关系。事实和理由：2008年9月1日，原告到被告处正式工作，双方明确约定：被告支付原告工资报酬为月薪50000元，担任公司经理职务，原告在被告处努力工作，但被告直至2012年9月才开始向原告缴纳社保，用工之日至2012年8月期间一直未予办理社会保险。且自2008年9月份至今也未足额发放原告工资。原告工作期间因被告资金困难，向原告累计借款680997元用于维持日常开支。2016年1月，被告在未事先与原告协商的情况下，无故解聘原告。其行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规。故原告起诉，请求依法支持原告诉讼请求。
被告丽宝公司辩称：原告的诉讼请求事项已经全部超过诉讼时效，且原告提出的各项诉讼请求无任何事实及法律依据，请求依法予以驳回。双方劳动合同中约定原告月工资1万元，并非5万元，原告诉请的第七项不属于劳动争议案件受案范围。原告在履行劳动义务期间，严重违反了劳动合同中约定的义务，对我方造成各项损失应予赔偿；本案中，原告提供的证据涉嫌伪证，依照法律规定，请求人民法院依法移送公安机关立案侦查。综上，原告行为违反了劳动合同中约定的义务，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，原告段传军与被告丽宝公司签订劳动合同。合同约定被告聘请原告担任企业总经理职务。工作期间被告给原告缴纳了2012年9月至2015年8月的社会保险费。2015年8月24日被告单位召开董事会并形成董事会决议，解聘及终止了原告担任的公司总经理职务。2015年9月1日被告通过公证方式给原告邮寄送达了董事会决议及解聘书。后原告再未向被告提供劳动。
2016年3月28日被告公司经理周纯剑以原告段传军涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、会计报表案向乌鲁木齐市公安局米东区分局报案，要求追究原告段传军的刑事责任。2016年4月28日该局已决定立案。现该案尚在侦查阶段。
2016年5月26日段传军向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后撤回申请。2017年段传军再次向该委员会申请劳动仲裁，2017年8月28日，该委做出新劳人仲字［2017］163号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告段传军不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
庭审中，原、被告双方均向法庭提供了劳动合同，原告提供的劳动合同有两份，其中一份劳动合同载明合同签订时间为2008年12月13日，期限为6年，至2014年12月12日终止。第二份劳动合同载明合同签订时间为2012年9月1日，乙方（段传军）每月税前工资为人民币50000元，期限至2018年8月31日止；本协议到期后，经双方书面同意，本协议有效期可顺延3年，至2021年8月31日止。两份劳动合同上均有原告的签名和加盖有被告单位的公章。同时原告提供了被告向其发放工资的银行卡明细单，工资发放时间自2014年1月至2015年8月24日，显示每月工资为8000元左右，不足10000元。经质证，被告对银行卡明细单表示认可，对两份合同的真实性均不予认可。被告向法庭提供劳动合同一份，载明合同签订时间为2012年9月1日，乙方（段传军）每月税前工资为人民币10000元，期限至2015年8月31日止；本协议到期后，经双方书面同意，本协议有效期可顺延3年，至2018年8月31日止。经质证，原告方对该份合同上最后一页原告的签名表示认可，但认为当时是为了配合公司交纳社保才签的合同。
上述事实，有仲裁裁决书、双方提供的劳动合同书、医疗、养老保险缴费账单、银行卡明细单、企业信用信息公示报告、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原被告双方均提供了劳动合同，原告与被告提供的2012年9月1日的劳动合同，除载明的劳动合同期限及工资金额不同外，其余内容相同。由于原告认可被告提供的劳动合同上是原告的签名，结合原告提供的2014年1月至2015年8月被告发放工资的银行卡明细单并未显示原告月工资为50000元的相关信息，该工资发放情况与被告提供的劳动合同上载明的每月税前工资为人民币10000元较接近，故本院对被告提供的劳动合同的真实性予以确认。根据被告提供的劳动合同载明2015年8月31日双方劳动合同已到期，双方未续签书面劳动合同，双方的劳动关系已终止。被告虽对原告提供的2008年12月13日签订的劳动合同不予认可，但该合同上加盖有被告单位的公章，故对该合同的真实性本院予以确认。因双方签订了有固定期限劳动合同且双方劳动合同已终止，故对原告要求确认原被告之间存在无固定期限劳动合同关系及原告主张支付未签订劳动合同的双倍工资240万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2015年8月31日双方劳动合同已终止,原告再未向被告公司提供劳动，故对原告主张继续履行双方之间2012年9月1日签订的劳动合同书，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于工资问题，原告提供被告单位2013年3月13日证明一份，载明原告工作年限自2008年9月至今及月工资为50000元。但该证明与被告提供的劳动合同载明的工资数额及原告实发工资不符，本院对其有效性不予确认。由于被告已按税前月工资10000元向原告发放了工资，故原告按月工资50000元主张拖欠工资424万元及未足额支付劳动报酬加倍赔偿金424万元无有效证据加以证实，本院不予支持。关于原告主张被告向其补缴2008年9月1日至2012年8月31日期间的社会保险费的诉讼请求，因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2015年8月31日双方合同到期后原告离开被告单位再未提供劳动，故原告主张2016年2月至今的社会保险费，无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张返还垫付资金680997元，因该项请求不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告段传军的诉讼请求。
原告段传军预交案件受理费10元，由原告段传军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张英桃
人民陪审员 冯桂英
人民陪审员 罗瑞萍
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 苏美娜