鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0611民初839号
原告：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨大道197号交警支队院东三楼。
法定代表人：肖杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱海芳，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。
委托诉讼代理人：马建娟，女，1976年8月17日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。
被告：赵伟伟，男，1982年7月24日出生，汉族，住淇滨区。
委托诉讼代理人：宋艾武，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派河南道平律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司与被告赵伟伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日受理后，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司委托诉讼代理人朱海芳、被告赵伟伟及其委托诉讼代理人宋艾武到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年6月20日第二次公开开庭进行了审理。原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司委托诉讼代理人马建娟、被告赵伟伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司不支付被告赵伟经济补偿金16800元、一次性伤残就业补助金52249.28元、2015年10月至2016年7月最低工资差额8411元，共计77460.28元。事实及理由：2005年4月份，鹤壁市政府召开了市长办公会议并形成了鹤政办公会（2015）9号会议纪要，决定成立社区保安队伍，由原告与保安队员签订用工合同，市、区财政按各自50%的比例承担社区保安的经费。原告在市政府的安排下，与被告签订了劳动合同，但并未实际用工，签订该合同，并非原告的真实意思表示，故该合同依法属于无效合同，不能发生法律效力。被告没有给原告提供任何劳动，双方不存在管理与被管理的关系，故原告不应支付被告差额工资、经济补偿金及一次性伤残就业补助金。
被告赵伟伟辩称：原、被告之间于2006年5月30日签订劳动合同，后原告安排其到鹤壁市公安局金山分局做社区保安，2016年7月21日双方签订了解除劳动合同证明书，解除原因为：合同期未满，单位提出解除劳动合同，双方劳动关系客观真实存在。2015年10月至2016年7月，被告在原告处工作期间工资低于鹤壁市最低工资标准，原告应当支付被告最低工资差额及经济补偿金。2007年9月11日被告在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，2008年11月被鉴定为九级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金52249.28元。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，本院认定如下：被告提交的证据鹤劳人仲案字【2016】137号仲裁裁决书1份、劳动合同书1份、解除劳动合同证明书1份、银行凭证1份、鹤劳社工伤认字【2008】059号工伤认定通知书1份、2016年7月19日鹤壁市鹏翔保安服务有限公司出具的收据1份来源形式合法，内容客观真实，能够证明原、被告之间存在劳动关系的事实及被告的工资收入情况，本院予以确认并在卷佐证。本院依法调取的证据鹤劳人仲案字【2015】243号仲裁裁决书1份、（2015）淇滨民初字第2945号判决书1份、（2016）豫06民终1045号民事调解书1份，原、被告双方均无异议，本院在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：被告赵伟伟于2006年6月到原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司处工作，后被原告安排到鹤壁市公安局金山分局从事社区保安工作，期间原告为被告缴纳了各项社会保险。2007年9月11日被告在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，2008年11月被鉴定为九级伤残，被告已领取一次性伤残补助金。2016年7月21日原、被告签订了解除劳动合同证明书，解除原因为：“合同期未满，单位提出解除劳动合同。”原告已盖章，被告已签字。2015年6月17日，赵伟伟向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付其2009年8月至2015年9月期间的工资差额。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出鹤劳人仲案字【2015】243号仲裁裁决，裁决鹤壁市鹏翔保安服务有限公司一次性支付赵伟伟工资差额33634.81元。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司不服裁决结果，向本院起诉，本院于2016年5月20日作出（2015）淇滨民初字第2945号民事判决，判决驳回鹤壁市鹏翔保安服务有限公司的诉讼请求；鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付赵伟伟2009年8月至2015年9月期间的工资差额33634.81元。鹤壁市鹏翔保安服务有限公司不服该判决，上诉至鹤壁市中级人民法院，鹤壁市中级人民法院于2016年10月14日作出（2016）豫06民终1045号调解书，主要内容为：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于2016年10月21日前支付赵伟伟工资差额33000元。
2016年11月7日，被告赵伟伟向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司支付其经济补偿金、一次性伤残补助金、2015年10月至2016年7月期间的工资差额。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出鹤劳人仲案字【2016】137号仲裁裁决，裁决鹤壁市鹏翔保安服务有限公司一次性支付赵伟伟77460.28元（含一次性伤残就业补助金52249.28元，2015年10月至2016年7月最低工资差额8411元，经济补偿金16800元）；对赵伟伟的其他请求不予支持。原告不服该裁决，为此成讼。被告举证证明2015年10月至2016年7月期间，原告支付其工资低于鹤壁市最低工资标准差额共计8411元，原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司未提供被告工资支付情况。
另查明：原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司前身为鹤壁市保安服务公司，其公司名称于2017年1月24日予以变更。2015年7月至2016年6月鹤壁市最低工资标准为1600元／月。2015年鹤壁市职工月平均工资为3304元。
本院认为，本案的争议焦点为：原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司是否应支付被告赵伟伟经济补偿金16800元、一次性伤残就业补助金52249.28元、2015年10月至2016年7月期间的工资差额8411元，共计77460.28元。
关于支付2015年10月至2016年7月最低工资差额8411元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告与被告签订了劳动合同，并为被告缴纳了社会保险，双方存在劳动关系。庭审中，被告赵伟伟举证证明2015年10月至2016年7月期间原告支付其工资低于我市同期最低工资标准差额8411元，原告未提供被告的相关工资支付情况，应承担不利后果。故原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付被告赵伟伟2015年10月至2016年7月最低工资差额8411元。
关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付被告赵伟伟经济补偿金，被告赵伟伟在原告处工作了十年零一个月（2006年6月至2016年7月21日），被告赵伟伟解除劳动合同前一年工资低于鹤壁市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”之规定，应参照1600元/月计算经济补偿金为宜，故原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付被告赵伟伟经济补偿金16800元（1600元/月×10.5个月）。
关于支付一次性伤残就业补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月……”本案中，被告赵伟伟在原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司工作期间发生工伤，被鉴定为九级伤残，原告已为被告参加工伤保险，2016年7月21日，原、被告解除劳动合同，原告应支付被告一次性伤残就业补助金52864元（3304×16个月）,因被告赵伟伟对仲裁结果认可，未提起诉讼，故原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司应支付被告赵伟伟一次性伤残就业补助金52249.28元。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司的诉讼请求；
二、原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵伟伟2015年10月至2016年7月最低工资差额8411元、经济补偿金16800、一次性伤残就业补助金52249.28元，共计77460.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 李志兴
审 判 员 王向东
人民陪审员 刘文奇
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 李 超