广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1922号上诉人（原审原告）：清远新供销天润农产品有限公司，住所地：广东省清远市清城区锦霞路18号富丽东方苑二号楼首层商铺19号。法定代表人：陈伟进。委托代理人：金少佳，广东国智律师事务所律师。委托代理人：朱家安，该公司经理。被上诉人（原审被告）：黄玉晓，女，汉族，1982年1月25日出生，住广东省阳山县。被上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，2003年11月30日出生，住广东省阳山县。被上诉人（原审被告）：陈天有，男，汉族，1939年11月25日出生，住广东省阳山县。被上诉人（原审被告）：黄容，女，汉族，1945年8月2日出生，住广东省阳山县。上述被上诉人的共同委托代理人：廖志球，广东贤兴律师事务所律师。上述被上诉人的共同委托代理人：金秀芳，广东贤兴律师事务所律师助理。上诉人清远新供销天润农产品有限公司（以下简称天润公司）因与被上诉人黄玉晓、陈某、陈天有、黄容确认劳动关系纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明:黄玉晓等人主张陈明新于2016年8月18日入职天润公司处工作，岗位为搬运工。为此黄玉晓等人提供了陈明新入职天润公司�所填写的《广东新供销天润粮油集团有限公司应聘申请及录用审批表》，该表中显示陈明新的岗位为配送员，应聘部门为英德子公司，职级为普员，薪酬2500元，入职日期2016年8月18日，期限三年。天润公司的招聘人员朱家安在意见栏加注：勤劳诚实可试用。对于上述《应聘申请及录用审批表》，天润公司认为其公司有类似的表格，因陈明新没有入职所以没有归档，不能提供原件。2016年9月13日，天润公司的员工李均廷与陈明新前往英德送货期间，陈明新感到胸部不舒服，突发昏迷倒地，经英德市东华镇中心卫生院抢救无效，并于当天14时31分死亡，死亡原因：猝死。2016年9月25日，天润公司的员工李均廷在《工伤事故证人证言》中陈述：2016年9月13日上午8:30分，陈明新（搬运工）与李均廷受清远新供销天润农产品有限公司的指派，从清远驾驶粤Ｒ×�×××号货车运大米往英德大镇月亮纸厂，到达后两人卸货，在卸到剩30包时，陈明新说胸口不舒服，李均廷叫陈明新休息，自己卸完了剩余的大米，卸完货后由李均廷驾车返大镇，在路边的药店陈明新购买了止痛药吃下，后到饭店准备吃饭，在等上饭时陈明新突然倒地，李均廷叫饭店老板打120叫救护车，在现场救护人员抢救5分钟无效，送往东华医院抢救了一个半钟左右，宣布陈明新死亡。2016年9月21日，陈明新的妻子黄玉晓向天润公司提交预付丧葬费50000元的申请，当天天润公司向黄玉晓支付了50000元。庭审中，天润公司主张只在需要时才请陈明新做搬运工作，并以每次计算运费，但由于与陈明新对接的公司员工已不在公司了，而无法核实具体运费金额。另天润公司以陈明新没有按人事档案管理制度规定向其提交健康证或体检报告，因而不能入职，但并没有提供证据。而黄玉晓等人对此表示否认。黄玉晓等人与天润公司因劳动关系问题而发生争议，黄玉晓等人向清远市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认陈明新与天润公司存在劳动关系。2017年1月24日，清远市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2016]18号仲裁裁决：陈明新与天润公司存在事实劳动关系。天润公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。原审法院认为：本案是确认劳动关系纠纷。本案争议焦点：陈明新与天润公司是否存在劳动关系。黄玉晓等人提交了陈明新入职天润公司处时填写的《应聘申请及录用审批表》复印件，虽然天润公司对该证据不予确认，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）第二项第三点的规定，该《应�申请及录用审批表》应当由天润公司负举证责任；庭审中，天润公司认为其公司有类似的《应聘申请及录用审批表》表格，因陈明新没有入职所以没有归档，故不能提供原件，因此天润公司应承担举证不能的后果；其次陈明新虽未与天润公司签订劳动合同，但在《应聘申请及录用审批表》明确了陈明新的入职时间及岗位，而陈明新也是在履行天润公司指定的工作中发生死亡，且天润公司的公司员工李均廷也证实其与陈明新当天的工作是受天润公司的指派，故认定陈明新与天润公司之间存在事实劳动关系。天润公司主张与陈明新不存在劳动关系的请求依据不足，不予支持。据此，原审法院于2017年5月22日作出（2017）粤1802民初786号民事判决：清远新供销天润农产品有限公司与陈明新存在事实劳动关系。案件一审受理费5元，由清远新供销天润农产品有限公司负担。宣判后，天润公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判上诉人与陈明新不存在事实劳动关系。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：陈明新隐藏自身身体状况，一直没有提交健康证或体检报告，不符合上诉人签订劳动合同的规定。上诉人只是在确有搬运需要又未能招聘到合适人选时才找陈明新帮忙，并按其帮忙运货的次数给予一定的劳务报酬，双方只是劳务关系。陈明新因隐瞒自身身体情况，对事故的发生具有一定的过错。黄玉晓、陈某、陈天有、黄容答辩称：陈明新在入职时已经填写了录用审批表，且也到上诉人处工作并领取工资，双方已经形成劳动关系。且本案工伤已经由相关的行政主管部门予以认定，相关的赔偿案件也在劳动仲裁委开庭审理，故本案应当维持原判。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，清远市人力资源和社会保障局于2017年4月1日出具了清人社工认字【2017】089号《陈明新工伤认定决定书》，该决定书载明陈明新是清远新供销天润农产品有限公司的搬运工，并认定陈明新视同工伤死亡。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人天润公司上诉请求的范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人与陈明新之间是否存在劳动关系。在本案中，一方面，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中“劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的规定，现清远市人力资源和社会保障局于2017年4月1日出具的清人社工认字【2017】089号《陈明新工伤认定决定书》已明确载明陈明新是上诉人的搬运工，并认定陈明新视同工伤死亡。而上诉人在收到上述工伤认定决定书后没有在法定期限内提出复议或诉讼，也没有提供相反证据予以推翻，故本院对该工伤认定决定书予以采信。另一方面，从涉案的《应聘申请及录用审批表》和上诉人的公司员工李均廷的证言可知，上诉人在该审批表中已经对陈明新的工作地点、岗位、工资待遇和期限等劳动合同的主要内容予以明确，且陈明�亦确实在上诉人的指派下进行工作。因此，原审判决确认上诉人与陈明新之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人天润公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人清远新供销天润农产品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一七年十二月四日书记员  古 蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。