广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第16号
上诉人（原审原告）：太阳神（珠海）电子有限公司，住所地：珠海市兰圃工业区。
法定代表人：杨永祥，董事长。
委托代理人：王鹏玖，广东集大成律师事务所律师。
委托代理人：武凤春，广东集大成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陆圣华，男，1980年7月14日出生，汉族，住珠海市香洲区前山。
委托代理人：伍建祥，男，1980年9月29日出生，汉族，住珠海市香洲区。
上诉人太阳神（珠海）电子有限公司（以下简称太阳神公司）与被上诉人陆圣华劳动合同纠纷一案，珠海市香洲区人民法院于2013年11月7日作出了（2013）珠香法湾民一初字第684号民事判决。上诉人太阳神公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，陆圣华于2006年12月29日入职太阳神公司工作，职务为生产部工程师。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限至2014年2月7日止。2012年12月28日，太阳神公司以陆圣华于2012年12月14日未经许可也未事先请假擅自缺勤，且与上级沟通态度恶劣、出言不逊为由作出《处分通告》，对陆圣华记小过一次并通报批评；2013年1月17日，太阳神公司以陆圣华于2012年5月24日上级领导安排其对“目前的治、工具台账加对应图号及增加另一份以生产种别的台账”，及对“生产现场进行考察，围绕生产效率提升或不良降低方面提出改善专案”，至今已超过半年，期间多次跟催，但至2012年12月21日尚未完成工作，此乃属于无正当理由不接受正常工作安排和消极怠工未完成工作任务为由作出《处分通告》，对陆圣华记大过一次并通报批评；2013年1月23日，太阳神公司以陆圣华以未补签其2012年12月14日未先请假的假卡而拒绝接受生产电气班2012年12月26日开出R3045／3350（129）（C2）材料熔接异常处理的安排为由作出《处分通告》，对陆圣华记小过一次并通报批评；2013年1月30日，太阳神公司以陆圣华于2012年12月13日安排其到太阳光公司学习2F4LZ和HL24L两种产品生产情况，并于2012年12月14日要求其主导接收本次的导入工作，但至2012年12月21日为止一周时间未出任何计划及工作安排，未起到主导作用为由作出《处分通告》，对陆圣华记小过一次并通报批评。太阳神公司为证明陆圣华对上述《处分通告》拒绝接收，提供了太阳神公司制作的《处分拒收情况说明》、该四份《处分通告》于2013年3月5日张贴于公司宣传栏的照片及录音予以佐证。对此四份《处分通告》及四份《处分拒收情况说明》，陆圣华表示是在太阳神公司事先根本没有通知其本人的情况下直接伪造的，且该四份《处分通告》是太阳神公司在2013年3月5日上午于公司宣传栏中一次性张贴后本人才知道，且本人知道后的当天即2013年3月5日上午就作出了声明；对于录音的内容，不真实，且存在有剪切的情况，不予认可。2013年3月12日，太阳神公司以陆圣华“在公司的工作表现及公司已对其作出的处分”为由作出《人事通知》，对陆圣华作出解除劳动合同除名处理。陆圣华工作至2013年3月12日，其离职前的月平均工资为3066元。由于陆圣华认为太阳神公司解除其劳动合同违法，遂向珠海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决太阳神公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金46969元；2、补发2012年终奖金3500元。2013年7月25日，仲裁委作出珠劳人仲案字（2013）360号《仲裁裁决书》，裁决：1、太阳神公司于裁决生效之日起三日内支付陆圣华违法解除劳动合同赔偿金39858元；2、驳回陆圣华要求太阳神公司支付陆圣华2012年终奖金3500元的仲裁请求。太阳神公司不服，遂向原审法院起诉。同时查明，2008年9月13日，陆圣华在太阳神公司注明有“请各员工务必仔细阅读《员工手则》，签名视为已阅读并理解”的《员工手则》发放登记表上予以签名。根据太阳神公司《员工手则》第36条规定：“公司对犯有下列错误之一的员工，依情节严重程度给予处罚（扣除当月绩效或超产奖10元，迟到、早退情形的参照第18条）、警告（并降级当月绩效或扣除超产奖50元）、记小过（并扣除当月绩效或扣除当月超产奖）、记大过的处分（并扣除季度绩效或扣除一个季度的超产奖）。两次警告视为小过一次；三次小过视为大过一次；有两次记大过者作解除劳动合同处理，不给予其经济补偿。⑴未经所属主管的许可，迟到、早退、私事外出者，或无正当理由擅自缺勤者；⑵因消极怠工而未能完成工作指标或任务者；…⑷无正当理由而拒不接受正常工作分配、安排、指挥者；⑸因争吵、恶语中伤他人，而影响生产秩序、车间秩序及社会秩序者…。”
原审法院认为，用人单位对劳动者作出的《处分通告》，用人单位应当及时送达给劳动者，才对劳动者产生效力。本案中，太阳神公司提供其自己制作的四份《处分拒收情况说明》，无法证明其在送达该《处分通告》给陆圣华时遭到陆圣华拒收的情形，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，太阳神公司对其主张，应承担举证不能的不利后果，即太阳神公司主张其作出的四份《处分通告》在当天送达给陆圣华时遭到陆圣华的拒绝签收，原审法院不予支持，该四份《处分通告》对陆圣华不发生效力，据此，原审法院采信陆圣华主张于2013年3月5日才知晓上述四份《处分通告》的内容。太阳神公司在陆圣华不知情的情况下一次性张贴四份《处分通告》，并以此为由解除其与陆圣华的劳动合同关系，不符合法律的相关规定，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，太阳神公司应当向陆圣华支付违法解除劳动合同的赔偿金。陆圣华在太阳神公司处的工作年限为6年3个月，其离职前的月平均工资为3066元，故太阳神公司应当向陆圣华支付违法解除劳动合同的赔偿金39858元（3066元×6.5个月×2倍）。至于太阳神公司要求陆圣华支付违反劳动合同保密条款违约金20000元，因该请求未经过仲裁前置程序，且不具有不可分性，原审法院不宜直接处理，太阳神公司可遁法律途径另行解决。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、太阳神公司于判决发生法律效力之日起五日内支付陆圣华违法解除劳动合同赔偿金人民币39858元；二、驳回太阳神公司的诉讼请求；如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由太阳神公司承担。
一审判决后，太阳神公司不服，向本院提出上诉，请求撤销一审判决，改判：一、认定太阳神公司解除劳动合同合法，无须向陆圣华支付经济补偿金或赔偿金；二、陆圣华支付违反保密约定违约金20000元。上诉理由及依据：一、一审判决认定太阳神公司对送达《处分通告》未进行举证，与事实不符且缺乏法律依据：（一）太阳神公司已完成送达《处分通告》举证责任。1.太阳神公司一审提交的四份《处分拒收情况说明》证明，陆圣华拒绝签收太阳神公司先后送达的四份《处分通告》，为此，太阳神公司才将该四份《处分通告》先后在厂区内公告栏张贴。2.太阳神公司对陆圣华作处分时，陆圣华是在公司工作期间，且住在公司宿舍楼，太阳神公司在陆圣华拒绝签收情况下，只能在厂区内公告栏张贴《处分通告》，太阳神公司在送达未果后已作书面说明存档（见四份﹤处分拒收情况说明﹥）。3.企业“公告栏”为企业向全体员工送达通知、公告的一种常用方式，相关通知或公告在该公告栏张贴之日，即为送达其他员工之日。4.截止目前，我国任何一部法律或行政法规均未对企业内部相关文件送达的方式作任何强制性规定！不知一审法院所说“用人单位对劳动者作出的﹤处分通告﹥，用人单位应当及时送达给劳动者”的“送达”方式是何种方式？法律依据何在？（二）太阳神公司对陆圣华的四份《处分通告》并非在一天内作出并一次性张贴。1.陆圣华在其所谓的《声明》称“公司于2013年3月5日上午，同时作出四份关于本人的处分通告，并张贴于公司宣传栏中。”本案事实是：太阳神公司在2012年12月28日、2013年1月17日、2013年1月23日及2013年1月30日先后作出对陆圣华的《处分通告》后，即向在公司的陆圣华送达，但均被其拒绝签收，在此情况下，太阳神公司作了书面说明备案，随后即将《处分通告》张贴于公司公告栏上，四份《处分通告》系因陆圣华四次拒绝签收先后张贴于公告栏，并非是陆圣华狡辩的“一天同时作出四份《处分通告》并于一天内同时张贴”！然而，一审法院却无视本案事实，毫无依据地采纳陆圣华的主张，从而以此为由认定是太阳神公司违法解除劳动合同。2.太阳神公司之所以未通过快递方式送达《处分通告》，一是陆圣华在劳动合同中未预留其住址（见双方提交的劳动合同）；二是陆圣华自入职以来，一直住在公司403-2号宿舍至2013年5月20日。公告栏是员工上下班必经之处，只有张贴在公告栏，陆圣华才能看得到。
二、太阳神公司在仲裁和一审时提供的其他证据充分证明陆圣华因多次违反公司规章制度和纪律受到四次处分而被解除劳动合同。（一）太阳神公司在仲裁和一审时提交的《员工守则》及陆圣华与生产部主管刘代顺的2012年12月21、27日三次谈话录音证明：1.《员工守则》已被陆圣华签收确认。2.陆圣华未按照《员工守则》第18条的规定办理请假手续即擅自不上班。3.陆圣华为补办事假手续与生产部主管争吵、语言粗鲁、态度恶劣。4.陆圣华未按照生产部安排完成工作，反而与生产部主管及公司领导争吵、强词夺理。5.陆圣华承认“磁头投影”没做成功。（二）太阳神公司在仲裁和一审时提供的2012年12月12日及17日通知证明：1.陆圣华“主导安排本次产品接收的相关事项”；2.陆圣华未履行该项工作职责，生产部主管催促其“请加紧处理，以免影响正常导入进度。”（三）太阳神公司在仲裁和一审时提交的生产部主管刘代顺与陆圣华往来电子邮件证明：陆圣华未按照生产部要求完成“目前的治、工具台账加对应图号及增加另一份以生产机种别的台账”工作。（四）陆圣华多次违反公司规章制度先后受到四次处分。该四次处分均由其所在部门提出，并详细说明了处分原因，报公司批准后执行。太阳神公司对陆圣华所作处分程序符合公司规定、事实确实、充分。（五）太阳神公司在仲裁和一审时提交的《太阳神（珠海）电子有限公司员工请假卡》证明：陆圣华2012年8至12月份请事假频繁：8月份8次4天（每次0.5天）；9月份10次8.5天；10月份5次2.5天（每次0.5天）；11月份6次（4天）；12月份3次（2天）。综上，太阳神公司在仲裁和一审期间提交的证据充分证明陆圣华多次违反公司规章制度和劳动纪律、消极怠工，不能按时完成公司安排的工作任务。太阳神公司依据《员工守则》、《劳动合同法》及《企业职工奖励条例》相关规定解除陆圣华的劳动合同，并不属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同。
三、陆圣华解除劳动合同前12个月平均月工资为3020元。1.太阳神公司在仲裁及一审时提交的证据12、13、20证明，陆圣华被解除劳动合同前12个月平均月工资为3020元。2.陆圣华提交的《收入证明》为2013年2月26日陆圣华申请按揭贷款时，为扣除其应缴纳的个人所得税、社保费、宿舍费等其他合理费用的工资，并非其每月实际收入，亦不是《劳动合同法》规定的“解除劳动合同前12个月平均工资”。一审判决认定陆圣华月平均工资3060元，与事实不符。
四、一审驳回太阳神公司提出的“判令被告支付违反保密约定违约金”诉讼请求，缺乏法律依据：1.《劳动合同法》第23条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关的保密事项。”据此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。2.陆圣华与太阳神公司签订的《劳动合同补充条款》实为在劳动合同之外单独签订的《保密协议》。双方当事人在执行该《协议》过程中发生的纠纷，应为“合同纠纷”，我国现行法律、行政法规并没有为该类合同纠纷解决设置任何“前置程序”。一审判决驳回太阳神公司的上述诉讼请求，缺乏法律依据。
陆圣华答辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，应予以维持。一、关于四份《处分通告》送达问题。1.太阳神公司根本没有履行《处分通告》的任何送达程序，陆圣华在2013年3月5日早上8点前，一直不知道太阳神公司给陆圣华的所谓四份《处分通告》，更不知道所谓四份《处分通告》的内容；2013年3月5日上午，太阳神公司同时作出四份关于本人的处分通告，并张贴于公司宣传栏中，本人知悉后，第一时间和太阳神公司交流反对意见，在得不到合理解释后，陆圣华无可奈何才发表《声明》并同时贴于厂区公告栏内。（陆圣华提交的证据《张贴图片复印件》是2013年3月5日拍摄于公司公告栏：包含同时张贴四份《处分通告》和《声明》的图片）；太阳神公司在处理陆圣华的所谓四次违纪事件中，不仅是捏造事实，并且事先根本没有通知陆圣华的情况下，直接伪造四份处分拒收情况说明作为证据使用，属于伪造的证据，应该受到法律的制裁。2.太阳神公司在上诉状中百般狡辩，无赖行为欲盖弥彰，如：上诉状中第三页中“太阳神公司之所以未通过快递方式送达《处分通告》，是因为太阳神公司不知道陆圣华的住址”，请问太阳神公司，太阳神公司的宿舍和办公地址，都不知道吗？3.太阳神公司在上诉状中说，企业“公告栏”为企业向全体员工送达通知、公告的一种常用方式，和劳动者的送达完全不是同一概念。4.陆圣华赞同劳动仲裁委的观点，即便员工有违纪行为，也应该以教育为主，而不能在不告知的情况下累计四次违纪从而达到一次性解雇的目的。太阳神公司的此种野蛮行为给陆圣华造成了巨大的精神压力，严重违反《企业职工奖励条例》，和相关法律法规之规定。一审判决认定太阳神公司未及时给劳动者送达四份《处分通告》，处分通告不产生法律效力，符合实际，合理合法，应予维持。
二、关于四份《处分通告》的事实问题。太阳神公司在陆圣华工作期间，克扣劳动者季度奖金、年终奖金和加班费（2012年5月19日周日加班费），并且无事生非，捏造事实，对陆圣华进行四次恶意处分，以达到除名目的，来剥夺劳动者合法劳动权利，此行为严重违反了《劳动法》。1.三次谈话内容音频片段很不完整，被电脑处理过，删除了太阳神公司在谈话时蛮横，无理，侮辱（太阳神公司多次辱骂陆圣华，以想给陆圣华制造陷阱）陆圣华的全部内容；谈话目的是捏造事实，确认惩罚员工不合理事实，并偷偷录音，为恶意开除员工做准备；即使在这样的不平等谈话氛围中，陆圣华还是以事实为依据，以尊重对方为前提，积极、坦诚去和太阳神公司沟通；从陆圣华所提交的证据足以证明：陆圣华一直以来严格遵守公司规章制度，积极配合领导工作。2.所谓的四次违纪事实情况。关于违纪事实一，请假一事：陆圣华12月14日早上上班（八点前）主动来公司请当天的假：说明主观上积极请假，遵章守纪的，并没有恶意旷工行为；事后12月17日（12月15、16是周末）在上班后，第一时间按照员工守则第19条第一款，及时跟太阳神公司补办请假手续；陆圣华多次态度诚恳的申请补办请假手续，太阳神公司多次说：“这件事情不要找他”，但问太阳神公司应该找谁时，太阳神公司推诿敷衍态度，陆圣华因无可奈何，根本谈不上“恶语中伤他人”，更没有由此而“影响生产秩序、车间秩序和社会秩序”；事实是太阳神公司利用处理12月14日请假问题上，设计陷阱，以为激怒陆圣华为目的，并偷偷录音，从而为严重处分陆圣华创造虚假证据。关于违纪事件二，“磁头投影”和“目前的治、工具台账加对应图号及增加另一份以生产机种别的台账”陆圣华一直有积极协商处理，并处理完成，有提供的邮件作证。关于违纪事件三，陆圣华并没有接到这个工作任务，更谈不上拒绝接受该项工作。事实是：陆圣华在电气班组，知道有生产异常需要处理的时候，在没有管理人员分配的情况下，立即主动于第一时间去电气班组进行实际调查和分析，以尽快解决生产问题而积极工作；但当陆圣华向太阳神公司反馈工作的时候，太阳神公司明确告知陆圣华，该工作交代给另外工程师去处理，所以陆圣华就没有去处理跟踪该工作；从整个谈话过程语境来看，陆圣华根本没有“无正当理由，而拒不接受正常工作分配、安排、指挥者”的情况。关于违纪事件四，在2012年12月12日的通知中，陆圣华并没有责任和义务主导本次产品的主导工作，陆圣华收到2012年12月17日的邮件（邮件证明）后才得知担负主导任务，可是此时的产品主导工作已经完成，但陆圣华也一直在积极和生产部门协调、处理，以让后续生产能更有序进行；3.关于太阳神公司在仲裁和一审时提交的《太阳神（珠海）电子有限公司员工请假卡》，陆圣华声明：所有请假，都是在不影响公司生产任务，遵守公司规章制度，并提前征得太阳神公司同意的情况下，办理请假手续，才履行请假事务的。
三、太阳神公司主张陆圣华违反劳动合同保密条款，向太阳神公司支付违约金，无事实与法律依据，请法院依法驳回。1.太阳神公司违法解除劳动合同并对陆圣华作除名处理，陆圣华为了维护自己权利，澄清事实，将设计的与此案有关的图纸，作为证据，提交给劳动仲裁委员会证明太阳神公司捏造的四次违纪处分是不符合事实的，属于陆圣华正常的维权行为。陆圣华没有用于商业目的，太阳神公司更没有因所涉图纸造成实际损失，故太阳神公司的主张无事实依据。2.在制定竞业限制补充条款时，按《劳动合同法》等法律精神规定：Ⅰ、约定竞业限制期间的支付经济补偿金事项；Ⅱ、竞业限制的期限不得超过2年；但《劳动合同补充条款（一）》并不符合《劳动合同法》法律精神之规定，是无效之条款，该补充条款对陆圣华没有任何法律约束力；故太阳神公司的主张无法律依据。
四、关于工资计算标准标准问题。太阳神公司提交的台账表是其单方制作的，陆圣华对此没有提出异议，仲裁和一审计算陆圣华2012年3月至2013年2月工资的方式如下：（基础工资28800元＋工资工资3965元＋加班工资845.7元＋其他补贴360元-扣考勤3903.9元-住房扣款2820元-其他扣款70元＋住房补贴9000元＋季度奖625元）÷12个月=3066元。上述计算方法扣除了陆圣华的社保费用，但陆圣华认为社保费用不应扣除。
在二审审理过程中，太阳神公司向本院提交了以下证据：一、《主导产品导入失职说明》及相关工作安排电子邮件复印件4页，该证据作为一审诉讼期间太阳神公司提交的证据《处罚申请报告》、《处分通告》复印件的补充证据，拟证明陆圣华存在严重消极怠工事实，太阳神公司对陆圣华做出相关处分符合法律规定合法有效，二审法院应予以认可。二、《消极怠工说明》复印件2页。三、工作安排电子邮件复印件4页。四、太阳神公司与陆圣华相同岗位其他员工，遵照企业工作安排，向企业提交的《2012年季度工作总结》和《2012年度工作总结》。五、证人万红的书面证言、证人身份证明材料，以及太阳神公司申请万红在二审调查时的庭审证言。上述证据拟证明陆圣华对太阳神公司的工作安排置若罔闻不予理睬消极怠工，严重违反企业管理制度，给太阳神公司的人员管理工作造成极大障碍，其他员工反响极大，出现效仿迹象。
陆圣华发表了如下质证意见：以上证据已过了举证期限，不属于新证据，我方不同意质证。如果法院要求我方质证，我方作如下说明：一、关于证据一，附件三3.1此邮件是12月17日邮件，陆圣华12月17日才知晓担负此次产品的主导工作，但主导工作已经于12月14、15日进行完成，从12月17日开始，陆圣华一直在生产现场，积极跟踪、协调处理产品生产情况。附件三3.2此邮件虽然有陆圣华的名字，但此邮件对陆圣华的工作没有任何指导意义，因为没有工作分配和说明。二、关于证据二、三、四：此三处证据总结是：是关于消极怠工的年报和季报问题，陆圣华认为和本次案件四次《处分通告》事项无关；但太阳神公司提到这些，陆圣华也做正面的回应：1.关于年报；邮件中有2013／1／22邮件再次催，但在催促以后陆圣华已经以书面形式和电子邮件形式送达给太阳神公司了。2.关于季报：磁头投影检测方案改进、生产线改善、治工具改进与管理等，就是很详细的汇报，关于各个项目的实施细节，在做的同时都已经做了答复；三、证据五：1.从《劳动合同》看，此证人和太阳神公司有重要利益关系，陆圣华认为不能作为证人；2.根据《民事诉讼法》证人作证需对证人身份和精神状况先做鉴定；3.此证人提供的证词和此案的四次《处分通告》无任何关系，所提到的工作事项只说结果，但并没有对“安排陆圣华去做这方面的工作”做论证，所以证据无说服力。
在二审调查过程中，本院询问太阳神公司：“你方第四次处分通告中，你方是何时安排被上诉人主导接收两种产品的生产工作？”太阳神公司回答：“按处分通告中写的是12月14日，是以口头形式向被上诉人布置了这份工作。本院再问：“12月14日被上诉人没有上班，你方如何安排工作？”太阳神公司回答：“我方是12月13日之前就安排好工作了，要求其在12月14日完成工作。”
二审经审理查明，陆圣华2012年3月至2013年2月的总的工资情况如下：基础工资28800元＋工龄工资3965元＋加班工资845.7元＋其他补贴360元-扣考勤3903.9元-住房扣款2820元-扣保险4142元-其他扣款70元＋住房补贴9000元＋季度奖625元，其中住房扣款是指住公司宿舍的费用。
一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于太阳神公司于二审提交的证据是否采纳的问题，太阳神公司无正当理由于二审才提交上述证据，已超过了举证期限，不属于新证据，且对方也不同意质证，本院不予采纳。
二、关于太阳神公司是否属于违法解除与陆圣华的劳动合同的问题。第一，从太阳神公司于2012年1月30日第四次处分陆圣华的通告来看，其是于2012年12月14日要求陆圣华主导接收两种产品的导入工作，太阳神公司在二审调查中称是以口头形式向陆圣华布置了这次的工作，但是根据太阳神公司的陈述以及其于2012年12月28日的处分通告，陆圣华在2012年12月14日根本没有上班。从上可以看出，太阳神公司的陈述前后矛盾，因此，本院认为太阳神公司于2012年1月30日作出的处分通告中的内容失实，该次处分不合理。第二，太阳神公司主张其将四份处分通告送达给陆圣华，陆圣华均拒收，于是将四份处份通告张贴在公告栏上，所提供的证据是四份《处分拒收情况说明》以及四份处分通告张贴的照片，从上述证据来看，《处分拒收情况说明》是太阳神公司单方面制作的，而且照片显示的是四份处分通告一起张贴在公告栏，无法证明是分四次张贴的，太阳神公司主张四份处分通告是分四次张贴的证据不足，本院采信陆圣华主张于2013年3月5日才知晓四份处分通告的内容。太阳神公司在陆圣华不知情的情况下一次性张贴四份处分通告，剥夺了陆圣华申辩、申诉的权利，且有为了解除劳动合同而处罚之嫌。综上，太阳神公司的四次处分程序不合法，太阳神公司解除与陆圣华的劳动合同违法，应支付赔偿金。
三、关于陆圣华的平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”以及《广东省工资支付条例》第五十四条的规定：“工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”陆圣华的平均工资应指2012年3月至2013年2月的应发工资，计算方式如下：（基础工资28800元＋工龄工资3965元＋加班工资845.7元＋其他补贴360元-扣考勤3903.9元＋住房补贴9000元＋季度奖625元）÷12=3307.7元，一审计算为3066元，陆圣华对此没有异议，本院予以维持。
四、关于太阳神公司要求陆圣华支付违反保密约定的违约金的的问题，如一审所述，由于在仲裁阶段太阳神公司并未提出该项请求，受程序限制，本院不予审处。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由太阳神（珠海）电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 徐烽娟
代理审判员 李 灵
二〇一四年三月七日
书 记 员 黄瑞绮