江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02648号
上诉人（原审原告）江苏正大清江制药有限公司，住所地淮安市经济技术开发区韩泰北路9号。
法定代表人孙键，该公司董事长。
委托代理人孙韵、袁晓飞，该公司员工。
被上诉人（原审被告）田大军，无业。
上诉人江苏正大清江制药有限公司（以下简称正大制药）与被上诉人田大军追索劳动报酬纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2015年11月12日作出（2014）河新民初字第0492号民事判决。上诉人正大制药对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明，被告田大军于1987年进入原告正大制药工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，合同约定实行计件工资制。2013年5月31日，被告田大军因迟到、加班等事由，其所在车间主任杨阳口头通知其2013年6月1日起不要再来上班。被告田大军于2013年6月1日停止向原告正大制药提供正常劳动。2013年6月14日，原告正大制药派公司员工去被告田大军家中了解其不上班的原因，被告田大军当时未在家。2013年10月18日，原告正大制药向被告田大军邮寄了催促员工上班通知书，通知其于五日内回公司上班，该封邮件由被告田大军所在小区门卫室代收。2013年10月25日，原告正大制药开会讨论被告田大军自2013年6月1日以来一直没有上班的问题，决定与被告田大军解除劳动合同并通知单位工会。2013年10月28日，原告正大制药工会委员会书面答复同意公司与被告田大军解除劳动合同的决定。2013年10月29日，原告正大制药向被告田大军邮寄了解除劳动合同书，该封邮件于次日由被告田大军签收。因不服解除决定，原告田大军向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同书，恢复工作。2014年8月26日，该委出具淮劳人仲案字（2013）第387号仲裁裁决书，裁决书认定原告正大制药主张被告田大军无故旷工的证据不足，解除双方劳动合同缺乏事实依据，因此撤销了解除劳动合同书，恢复被告田大军原工作岗位，该裁决书已发生法律效力。2014年9月26日，被告田大军回到原告正大制药继续工作。
原审另查明，2013年6月1日至2014年9月25日期间，原告正大制药未发放被告田大军的工资。被告田大军停止工作前12个月，即2012年6月至2013年5月期间，月平均工资为2346.66元。2014年9月16日，被告田大军作为申请人向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告正大制药支付其2013年6月至正常领取工资止期间的工资，该委遂作出上述裁决。原告正大制药不服，提起诉讼。
原审原告正大制药诉称，2013年5月31日早上，被告因迟到与所在车间领导发生争吵后，在未办理任何请假手续的情况下，自2013年6月1日起即擅自离开工作岗位，未到原告处上班。2013年6月，原告多次通过电话、短信及派人到被告家里通知被告上班，并告知有什么问题可以通过合法的途径进行处理，但被告置若罔闻，拒不到原告处上班并说明情况。2013年10月18日，原告通过特快专递书面通知被告，要求被告在规定的时间内到原告人力资源部门说明情况、陈述未上班的理由及应承担的法律责任，但被告还是没有到原告处报到上班。2013年10月28日，原告经研究决定终止与被告的劳动合同关系。2013年11月29日，被告申请仲裁要求撤销原告终止与其劳动关系的通知书，仲裁委作出淮劳人仲案字（2013）第387号裁决书，支持了被告的仲裁请求。2014年9月22日，被告又申请仲裁，请求裁决原告支付其2013年6月至2014年10月期间工资47600元。仲裁委于2014年10月30日作出淮劳人仲案字（2014）第315号裁决书，裁决原告支付被告2013年6月1日至2014年9月25日期间的工资37340.4元。该裁决书认定事实错误，适用法律不当。首先，被告在2013年6月1日至2014年9月25日期间，没有向原告提供正常劳动，根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，原告不应向被告支付工资。其次，在此期间被告不上班的原因是被告自己造成的，原告作为用人单位尽到了应尽的责任和义务。第三，在被告没有提供正常劳动的情况下，裁决书裁决原告按照被告停止工作前12个月，月平均工资2346.66元支付给被告，标准显然太高，也不符合公平原则。最后，被告自2013年6月以来，不仅丧失一个员工对公司最起码的忠诚度，而且到处损害原告的利益和声誉，原告保留依法追究被告法律责任的权利。综上，现诉至法院，请求判决不予支付被告田大军2013年6月1日至2014年9月25日期间的工资37340.4元。
原审被告田大军辩称，根据仲裁裁决书，原告应该支付被告工资37340.40元。
原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张有责任举证证明，没有证据或者证据不足以证明主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告正大制药主张被告田大军不上班的原因是由田大军本人造成证据不足，不予采信，因此原告应当向被告田大军发放上述期间工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：原告江苏正大清江制药有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告田大军2013年6月1日至2014年9月25日期间的工资37340.4元。案件受理费10元，由原告江苏正大清江制药有限公司公司承担。
上诉人正大制药不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审判决给付劳动报酬的期间被上诉人田大军未提供劳动，不应该给付工资；2、被上诉人田大军未到单位上班，上诉人已通过电话、短信及派人到其家中通知和特快专递邮寄通知的方式通知被上诉人田大军上班，田大军未上班的原因非上诉人造成，即使给付工资也应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，按不低于当地最低工资标准的80%给付。综上，一审判决认定事实错误，请求撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人田大军2013年6月1日至2014年9月25日期间的工资。
被上诉人田大军辩称，根据仲裁委裁决书（2013）387号，该裁决书已经生效，对相关事实已经确认。在该裁决未生效时，企业已经下达了撤销解除劳动合同书，和上班通知书，说明企业已经认可仲裁委的裁决。故不存在不提供劳动，是企业剥夺了被上诉人劳动的权利，企业就应该承担相应的法律责任。一审认定事实清楚，判决正确。
经审查，双方当事人对一审认定事实无异议，本院予以确认。
本院认为，淮安市劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字（2013）第387号仲裁裁决认定上诉人正大制药主张被上诉人田大军无故旷工证据不足，解除双方劳动合同缺乏事实依据，并作出撤销解除劳动合同，恢复被上诉人田大军原工作岗位，该裁决书已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被上诉人田大军不上班的原因是由田大军本人造成证据不足，上诉人正大制药应当向被上诉人田大军发放2013年6月1日至2014年9月25日期间的工资37340.4元。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案上诉人正大制药提出被上诉人田大军在2013年6月1日至2014年9月25日期间未为单位提供劳动并非正大制药的原因，为此提交了短信及派人到被上诉人田大军家中通知和特快专递等通知被上诉人田大军上班的证据，证明被上诉人田大军未上班原因系其自身等因素造成，但一审事实已经查明，2013年6月1日，被上诉人田大军停止上班系其所在车间主任杨阳口头通知。2013年6月14日，上诉人正大制药派员，被上诉人田大军当时并未在家中。2013年10月18日，上诉人正大制药向被上诉人田大军邮寄的催促员工上班通知书并非田大军签收。上诉人正大制药于2013年10月29日向被上诉人田大军邮寄了解除劳动合同书。嗣后，被上诉人田大军一直为自己维权。上诉人正大制药主张被上诉人田大军在2013年6月1日至2014年9月25日期间未为单位提供劳动系其自身等因素造成证据不足，该事实不能成立。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定与本案所涉事实并非相同的法律关系，与本案无涉。综上，上诉人正大制药的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人正大制药负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 钱明芳
审判员 赵骏飞
二〇一六年一月十八日
书记员 刘 青