江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2051号
上诉人（原审原告）常熟市安格仕服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇周行工业开发区二区。
法定代表人蒋元兴，执行董事。
委托代理人顾健，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周国平。
上诉人常熟市安格仕服饰有限公司（以下简称安格仕公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00644号民事判决书，向原审法院提起上诉，原审法院于2016年3月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：周国平于2013年3月14日进入安格仕公司工作，劳动合同一年一签。安格仕公司未为周国平缴纳社会保险。周国平的岗位为跟单。主要工作内容为在后道帮忙。外省跟单流程为：在跟单公司接收单位送出的面辅料并核对，安排裁剪（教被跟单公司员工如何裁剪、控制裁剪用量及质量），缝纫（抓质量），后道（钉纽扣、四合扣、套结等），检验，清点出库。
2014年农历一整年，周国平从处领取工资34091元。2015年2月17日，安格仕公司给付周国平11000元。在本案审理期间，安格仕公司补缴了周国平2013年3月至2015年2月的社会保险费合计16468.22元，周国平自缴保险金额为5391.84元。安格仕公司补发周国平2015年2月份工资3200元。
另查明：周国平于2015年3月7日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2014年4月至2015年2月期间的双倍工资60000元；2、被申请人支付申请人加班费17210.5元；3、被申请人支付申请人外省跟单补贴费8300元；4、被申请人支付申请人2015年1、2月份工资10600元；5、被申请人支付申请人经济补偿金13750元；6、被申请人支付申请人工龄补贴600元；裁决被申请人为申请人补缴24个月的社会保险。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年5月13日作出常劳人仲案字（2015）第351号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人常熟市安格仕服饰有限公司支付申请人周国平2015年1、2月份的工资4395元；未签订劳动合同的二倍工资46426元；解除劳动关系经济补偿金9166元。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”安格仕公司不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起民事诉讼。
上述事实，有工资单、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及原审法院庭审笔录等在卷佐证。
原审原告常熟市安格仕服饰有限公司的诉讼请求为：1、判令安格仕公司无需向周国平支付2015年1、2月工资合计4395元；2、判令安格仕公司无需支付周国平解除劳动关系经济补偿金9166元；3、判令安格仕公司无需支付周国平未签订劳动合同的二倍工资46426元；4、诉讼费由周国平承担。庭审中，安格仕公司撤回了第1项诉请。
原审法院认为：本案的争议焦点为：1、安格仕公司是否应支付周国平未签订书面劳动合同的二倍工资；2、安格仕公司是否应支付周国平经济补偿金；3、周国平的工资标准。
关于争议焦点1，安格仕公司陈述，双方签订了书面的劳动合同，该合同是其员工李中正通过电话方式取得周国平的授权，代周国平签订的。周国平陈述，其没有委托李中正签订劳动合同。
原审法院认为，按照谁主张谁举证的原则，安格仕公司对李中正代签合同系周国平授权负有举证责任。安格仕公司未能提供证据予以证明。故原审法院对安格仕公司的主张不予采信。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于争议焦点2，安格仕公司陈述，周国平在从事跟单工作期间严重失职，给公司造成重大损失，因此，安格仕公司与周国平解除劳动关系。周国平陈述，2015年2月17日，安格仕公司法定代表人蒋元兴口头通知其不适合跟单工作，年后要么离开安格仕公司，要么继续回安格仕公司上班，但岗位及薪资待遇均有变化。周国平因不同意岗位调动及薪资变化而离开安格仕公司。
原审法院认为：双方对2015年2月17日解除劳动关系予以确认，安格仕公司主张周国平工作严重失职，对此负有举证责任，其未能提供证据予以证明，原审法院对劳动者陈述的解除劳动关系予以采信。安格仕公司法定代表人蒋元兴给与周国平选择权，周国平选择离开用人单位。依照劳动合同法第三十六条的规定，双方系协商解除劳动关系。依照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
关于争议焦点3，安格仕公司在仲裁庭陈述，周国平的工资为1600元每月加加班工资加岗位工资，在原审法院庭审过程中安格仕公司陈述已发放周国平2014年工资45091元。周国平陈述，安格仕公司计划部跟单原负责人戴志园向其口头承诺年薪为5至6万元，对仲裁裁决认定的年薪55000元予以认可。
原审法院认为，安格仕公司主张的工资标准与其提交的工资表中工资组成不同，与安格仕公司的法定代表人蒋元兴在2014年年底会议上所公布的金额差距悬殊，结合本地服装企业工资发放惯例（平时发放生活费、年底结算），原审法院对安格仕公司的主张不予采信。关于周国平的工资标准，安格仕公司作为用人单位对此负有举证责任。安格仕公司未与周国平签订书面劳动合同，亦未能提供证据证明其主张的周国平的工资标准，结合周国平的实际收入、安格仕公司年底向其发放资金及安格仕公司补发周国平2015年2月份工资的情况，周国平主张的年薪55000元具有合理性，原审法院亦予以确认。综上，安格仕公司应支付周国平2014年4月14日至2015年2月17日的二倍工资46426元（4583元＊10.13），解除劳动关系的经济补偿金9166元（4583元＊2）。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原审法院予以确认。周国平自认收到2015年2月份工资3200元，应予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审判决：一、常熟市安格仕服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付周国平2015年1、2月份的工资1195元、未签订劳动合同的二倍工资46426元、解除劳动关系经济补偿金9166元，合计人民币56787元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回常熟市安格仕服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费收取人民币10元，由常熟市安格仕服饰有限公司负担。
上诉人安格仕公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审认定事实错误，适用法律错误，请求二审依法改判上诉人无需支付被上诉人2015年1月至2月17日的工资1195元，无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资46426元、无需支付被上诉人经济补偿金9166元。
被上诉人周国平表示服判。
本院查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：安格仕公司主张李中正代周国平签订劳动合同系周国平授权，周国平对此不予认可，故安格仕公司负有举证责任，安格仕未能举证证明，故原审判决其向周国平支付未签劳动合同双倍工资并无不当。
双方均对2015年2月17日解除劳动关系予以确认。安格仕公司主张周国平工作严重失职给公司造成重大损失，缺乏证据证明。原审根据周国平的陈述，认定双方协商解除劳动关系，安格仕公司应支付经济补偿金，于法有据，本院予以确认。
安格仕公司作为用人单位应当对工资标准负有举证责任，因双方未签劳动合同，原审根据周国平的实际收入、安格仕公司年底向周国平发放的奖金及2015年2月份补发的工资，采纳了周国平主张的年薪55000元，扣除周国平自认2015年2月已收到3200元工资，原审判决安格仕公司应向周国平支付2015年1、2月工资1195，并无不当。
综上所述，上诉人安格仕公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟市安格仕服饰有限公司负担。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 芮 园