福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0103民初3845号
原告：张建标，男，1983年2月23日出生，汉族，住福州市晋安区，
委托诉讼代理人：林克贵，福建科衡律师事务所执业律师。
被告：福州市公共交通集团有限责任公司，住所地福州市台江区。
法定代表人：王鸿捷，董事长。
委托诉讼代理人：郑家新，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘浠磊，男，该公司员工。
原告张建标与被告福州市公共交通集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建标的委托诉讼代理人林克贵、被告福州市公共交通集团有限责任公司的委托诉讼代理人郑家新、刘浠磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建标向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2016年8月2日起解除劳动关系；2.判令被告依法支付原告因工受伤的相关费用共计257,618.67元。事实和理由:2015年12月30日20时45分左右,原告在斗门停车场停车时,不慎踩空摔倒受伤。原告受伤后即送往福建省立医院，经门诊进行肩关节复位，于2016年1月5日住院。2016年1月10日从福建省立医院出院后于当月12日转入福州市第二医院治疗，2016年1月25日出院。2016年5月4日，原告再次在福州市第二医院住院治疗，于2016年5月27日出院。原告共住院治疗41天，支付医疗费58,186.18元。经医生诊断为：右肩关节脱位、右肩盂唇损伤。2016年2月24日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2016]0156号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年5月19日经福州市劳动能力鉴定为“伤残八级”、停工留薪期间自2015年12月30日至2016年5月30日止。2016年8月2日被告向原告送达解除劳动合同通知。根据相关法律规定，被告应当向原告支付医疗费58,186.18元、伙食补助费2050元、护理费6150元、停工留薪工资15,201.31元、一次性伤残补助金55,344.52元、一次性工伤医疗补助金54,942.01元、伤残就业补助金54,942.01元、辅助器具费420元、伤残鉴定费320元、经济补偿金10,062.64元。以上共计257,618.67元。原告系被告职工，原告受伤已认定为工伤，依法应享受相应工伤保险待遇，但被告拒不履行工伤赔偿款支付的义务并违规解除劳动合同。
被告福州市公共交通集团有限责任公司辩称：一、被告在2016年8月2日作出的复岗通知并不是解除劳动合同的通知，在原告的停工留薪期后，原告一直未提供正当的劳动或办理请假手续，被告以各种方式通知原告复岗或来公司办理请假手续，但原告仍置之不理，故在2016年8月2日作出复岗的书面通知。2016年10月18日书面通知原告回被告公司上班未果，为此被告于2016年11月2日决定与原告解除劳动关系，且以邮件方式书面通知原告，原告也确认收到。因原告的旷工行为严重违反的被告公司的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金。二、原告请求支付因工受伤的相关费用共计人民币257,618.67元有异议：1、原告主张赔偿医疗费58,186.18元，根据我国的《工伤保险条例》规定，应当从工伤保险基金支付，被告已为原告办理工伤保险，所以原告所主张的医疗费由被告赔偿，没有法律依据。2、原告主张赔偿伙食补助费2050元，被告认为应按20元/天*18天=360元计算，且根据我国的《工伤保险条例》规定，应当从工伤保险基金支付，被告已为原告办理了工伤保险，所以原告所主张的伙食补助费由原告赔偿，没有法律依据。3、原告主张赔偿护理费6150元，有异议。原告没有提供证据证明在住院期间有雇请护理人员，且已经支付了护理费用，该项主张没有事实存在，但被告考虑其实际伤情，同意支付2016年1月5日至2016年1月10日在福建省立医院住院5日和2016年1月12日至2016年1月25日在福州市第二医院住院13日的护理费，合计18日*110元/日=1980元。2016年5月4日至2016年5月27日在福州市第二医院住院23日系原告想住院就住院，这部分费用应由原告自行承担。3、原告主张赔偿停工留薪期工资15,201.31元，有异议。根据原告发生工伤前12个月实发工资为56,029.21元，应扣除其加班工资15,444元，故原告停工留薪期工资应按（56029.21元-15444元）/12月*5月=16,910.5元，扣除被告已支付给原告的停工留薪期工资11,790.9元，被告还应支付16,910.5元-11,790.9元=5119.6元。4、原告主张赔偿一次性伤残补助金55,344.52元和一次性工伤医疗补助金54,942.01元，有异议。根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，应当由工伤保险基金支付，所以原告所主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由被告赔偿，没有法律依据。5、原告主张赔偿一次性工伤就业补助金54,942.01元，有异议。应当先由工伤保险基金算出一次性工伤医疗补助金的具体数额，被告按照该数额承担一次性工伤就业补助金。6、原告主张赔偿辅助器具费420元，有异议。原告的医嘱中没有说明需要外购辅助器具，原告自行购买辅助器具属于扩大损失，且根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，应当由工伤保险基金支付。所以原告所主张的辅助器具费由被告赔偿，没有法律依据。7、原告主张赔偿鉴定费320元，有异议。根据我国《社会保险法》规定，应当由工伤保险基金支付，所以原告所主张的鉴定费由被告赔偿，没有法律依据。8、原告主张赔偿经济补偿金10,062.64元，有异议。被告在2016年8月2日书面通知原告复岗无果后，又在2016年10月18日书面通知原告复岗，但原告仍未回公司上班，所以被告于2016年11月02日决定与原告解除劳动关系，且以EMS送达的形式书面通知原告，原告也已确认收到。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，原告的旷工行为严重违反答辩人的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同，且不需要赔偿经济补偿金。
本院经审理认定如下事实：2015年6月10日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月10日至2018年6月30日止，其中试用期自2015年6月10日至2015年12月9日止，同时约定原告从事驾驶员工作。原告当月工资均由被告次月转账发放。双方建立劳动关系后被告为原告缴纳了工伤保险费。2015年12月30日20时45分左右，被告在工作中不慎受伤，于2016年1月5日以“摔倒后右肩关节疼痛、活动受限6天”为主诉入住福建省立医院治疗，2016年1月10日出院，住院5天，出院诊断为：1.右肩关节不稳；2.肩关节脱位复位术后……2016年1月12日，原告以“摔倒致右肩疼痛、活动受限1周余”为主诉入住福州市第二医院治疗，行“右肩关节镜下盂唇修补述，术后予预防感染、补液、止痛、患肢功能康复等处理。”2016年1月25日原告出院，共住院13天，出院诊断为：1.右肩关节脱位；2.右肩盂唇损伤。2016年5月4日，原告以“摔倒致右肩疼痛、活动受限3个月余”为主诉再次入住福州市第二医院治疗，入院后医院给予“完善相关检查，安排超声波以软化瘢痕、松解粘连，红外线以改善循环、止痛，运动疗法、引导式教育训练等以改善右肩周肌力、关节稳定性及活动度；中药活血通络、消肿止痛”。2016年5月27日原告出院，共住院23天，出院西医诊断为：1.右肩关节僵硬；2.右肩袖损伤；3.右肩关节脱位。原告上述住院期间均由其家人护理。
2016年2月24日福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2016]0156号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2016年5月19日福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年734号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残八级，停工留薪期自2015年12月30日至2016年5月30日止。被告总计向原告支付停工留薪期间工资9972.79元，并另于2016年7月向原告支付工资1818.11元。停工留薪期满后，原告未及时复工亦未办理休假手续，为此被告公司车队于2016年8月2日向原告发出书面通知，要求原告在接到通知之日起7日内到车队办理相关请假手续，否则车队将按照擅自离岗报被告公司人力资源部处理。2016年10月19日，被告再次邮寄向原告送达书面通知，通知原告三日内复岗上班，逾期将解除劳动关系。庭审中原告确认收到该通知。同年11月2日，被告作出《关于张建标同志解除劳动合同的决定》，决定“从2016年11月2日解除张建标劳动合同，社保、医保缴纳至2016年11月止”。2016年11月10日，被告以邮寄方式向原告送达该决定，被告提出其收到决定书的时间为2016年11月11日。2016年8月15日，原告作为申请人，以被告为被申请人向福州台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告自2016年8月2日起解除劳动关系；2.裁决被告依法支付原告因工受伤的相关费用共计257,618.67元。2016年10月8日，福州台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2016]决字50号《裁决书》，裁决：“一、被申请人应于该裁决书生效之日起七日内向申请人支付停工留薪期工资的差额部分共计15,183.81元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”后原告不服上述裁决诉至本院，并提出上述诉请。
另查明，原告自2015年6月与被告签订劳动合同后至工伤发生即2015年12月期间，原告的月平均工资为5524.77元[（1408.85元+3024.13元+1354.85元+2907.97元+951.85元+1422元+1444.85元+3525.26元+1444.85元+5435.96元+1744.85元+4384.46元+1744.85元+3080.98元+4797.71元）÷7个月]。
本院认为，原、被告劳动关系依法成立，原告因工作遭受事故伤害，依法有权享受工伤保险待遇。现原告诉请与被告解除劳动合同及请求被告支付因工受伤的相关费用，而被告对双方解除劳动合同时间及原告因工受伤而提出的赔偿请求提出异议，因此，本案争议的焦点是：原告与被告解除劳动合同时间；原告提出的赔偿请求是否于法有据。对此,本院分析如下:
一、原告与被告解除劳动合同时间。原告停工留薪期满后未及时复工亦未办理休假手续，被告公司车队据此于2016年8月2日向原告发出书面通知要求原告办理相关请假手续，该通知未提及就此与原告解除劳动关系，因此原告主张被告于2016年8月2日与其解除了劳动合同缺乏事实依据，本院不予采纳。虽被告在再次通知原告复岗未果的情况下作出《关于张建标同志解除劳动合同的决定》，但该决定系以邮寄方式送达给原告，双方劳动合同应当以原告收到决定之日起解除，现原告所作其于邮件交邮次日收到该决定的陈述符合邮件投递规律，本院予以采信，故本院认定原告与被告于2016年11月11日解除劳动合同。
二、原告提出的赔偿请求是否于法有据。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告诉讼请求被告支付上述费用，无法律依据，本院不予支持。原告三次住院治疗均为治疗因工受伤的右肩，因此被告抗辩原告第三次住院治疗未经其同意而相应护理费用应由原告自行负担缺乏事实依据，本院不予采纳。原告住院期间确需护理，应由被告负责，而被告未派人护理，因此被告应向原告支付该期间护理费，参照已公布的本省居民服务业在岗职工日平均工资标准，原告住院期间的护理费本院确认为5276.7元（128.7元/天×住院期间计41天）。因原、被告双方于2015年6月10日签订书面《劳动合同书》，建立劳动关系，而原告于2015年12月30日受伤，故原告原工资福利应按签订劳动合同后至工伤发生期间月平均工资标准5524.77元计算，现原告仅主张月工资5031.32元/月不违反法律规定，本院予以照准。据此，根据榕劳鉴伤字2016年734号《福州市劳动能力鉴定结论书》所确定的停工留薪期，本院确认原告停工留薪期内工资合计25,156.6元，扣除被告已付的停工留薪期工资计9972.79元及另于2016年7月支付的工资1818.11元，被告还应支付13,365.7元。如上所述，原告与被告于2016年11月11日解除劳动合同，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，原告主张一次性伤残就业补助金54,942.01元于法有据，本院予以支持。由于原告停工留薪期满后长期未复岗且经被告多次通知拒不复岗，被告为此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形，因此被告无需向原告支付经济补偿金，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求符合本院上述认定的部分，本院予以支持；超过部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，并参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：
一、确认原告张建标与被告福州市公共交通集团有限责任公司于2016年11月11日起解除劳动关系;
二、被告福州市公共交通集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张建标护理费5276.7元;
三、被告福州市公共交通集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张建标一次性伤残就业补助金54942.01元;
四、被告福州市公共交通集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张建标停工留薪期工资13,365.7元;
五、驳回原告张建标的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张建标负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 王道锦
二〇一七年二月八日
书记员 许 莉
附本案相关法律条文：
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；、
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。