广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终71号
上诉人（一审原告）：陈秋桂。
委托代理人：王灿阳，广西博爱律师事务所律师。
委托代理人：黄钲淇，广西博爱律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：广西华锡集团股份有限公司，住所地：河池市城西路71号。
法定代表人：张福利，该公司董事长。
委托代理人：陈大磊，广西华锡集团股份有限公司法律顾问。
委托代理人：邓东海，广西华锡集团股份有限公司人力资源业务主管。
被上诉人（一审被告）：广西高峰矿业有限责任公司，住所地：广西南丹县大厂镇。
法定代表人：姚根华，该公司董事长。
委托代理人：彭桂龙，广西高峰矿业有限责任公司科长。
委托代理人：马铭，广西高峰矿业有限责任公司职员。
上诉人陈秋桂与被上诉人广西华锡集团股份有限公司、广西高峰矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，南丹县人民法院作出（2015）丹民初字第99号民事判决。陈秋桂不服该判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月15日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生和代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2016年1月28日进行了公开开庭审理。书记员梁捷担任法庭记录。上诉人陈秋桂及其委托代理人王灿阳、黄钲淇，被上诉人广西华锡集团股份有限公司（以下称华锡集团）的委托代理人陈大磊、邓东海，被上诉人广西高峰矿业有限责任公司（以下称高峰矿业）的委托代理人彭桂龙、马铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：陈秋桂原系华锡集团下属分公司的员工，2013年7月18日调入高峰矿业工作，工种为井下卷扬司机。高峰公司于2013年7月与陈秋桂签订了一份一年期限合同。2014年8月6日高峰公司与陈秋桂续订了一份5年的固定期限劳动合同，劳动合同中附有《告知劳动者书》、《一般保密承诺书》、《职业危害因素告知书》，上述三份材料均有陈秋桂签字确认，考勤表显示陈秋桂在高峰矿业工作至2014年12月18日。2014年12月18日早班，陈秋桂从井下携带矿石经过高峰坑口竖井值班室时被保卫人员发现后带到保卫科制作《谈话笔录》并拍摄照片，陈秋桂本人在谈话笔录中签字并捺印。2014年12月31日高峰矿业向华锡集团作出桂高请（2014）33号《关于解除陈秋桂劳动合同的请示》，以陈秋桂的行为违反了柳华行（1999）124号文及其与高峰公司签订的《劳动合同附件》相关条款的规定为由，拟解除与陈秋桂的劳动合同，请求华锡集团批示。2015年1月30日广西华锡集团股份有限公司以桂华劳（2015）6号《关于解除陈秋桂劳动合同的决定》解除了陈秋桂的劳动合同，高峰公司于2015年2月4日向陈秋桂出具了《解除劳动合同证明书》，证明书载明从2015年2月4日起解除陈秋桂劳动合同，陈秋桂于当日进行了签收。陈秋桂对该处理决定不服，于2015年2月15日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、依法撤销广西华锡集团股份有限公司作出的桂华劳（2015）6号文件；2、由华锡集团与高峰公司继续履行与其的劳动合同；3、由华锡集团和高峰公司向其支付2014年年终奖（结余工资）及支付2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险、住房公积金。该委于2015年4月9日以丹劳人仲字（2015）第26号仲裁裁决书裁决：1、不支持陈秋桂要求撤销广西华锡集团股份有限公司作出的《关于解除陈秋桂劳动合同的决定》（桂华劳（2015）6号）的仲裁请求；2、不支持陈秋桂要求华锡集团与高峰公司继续履行劳动合同的仲裁请求；3、不支持陈秋桂要求华锡集团高峰公司向其支付2014年年终奖金（结余工资）及支付2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险费、住房公积金的仲裁请求。陈秋桂对此仲裁裁决不服诉至本院。
另查明，高峰矿业系华锡集团控股的具备独立法人资格的公司，华锡集团对高峰公司人事权有管理权，华锡集团制定的规章制度适用于高峰矿业。
一审法院审理认为：劳动者在与用人单位建立合法劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度。人民法院审理劳动争议案件，除了使用劳动法等有关法律、法规外，还应当参照使用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。用人单位制定的规章制度，不违反国家法律、法规及有关政策，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。本案陈秋桂在与高峰矿业签订劳动合同时，劳动合同附件中的《告知劳动者书》已经告知陈秋桂认真学习柳州华锡集团有限公司《关于从重从快处理偷矿和盗卖地质资料行为的补充规定》（柳华行（1999）124号）。该份文件制定程序合法，内容不违反相关法律、法规禁止性规定，公司员工应当予以遵守。按照《关于从重从快处理偷矿和盗卖地质资料行为的补充规定》的规定，凡职工盗窃原矿、精矿、冶炼产品和盗卖、泄露地质资料。以及为盗窃上述产品（资料）的人员提供方便的，一经查获，无论是初犯还是重犯，无论情节轻重，无论直接参与还是间接参与，一律以严重违反劳动纪律和企业规章论处，依法解除劳动合同。陈秋桂在工作结束时将矿石从井下携带出地面的行为已经违反了《关于从重从快处理偷矿和盗卖地质资料行为的补充规定》的规定，属于严重违反劳动纪律和企业规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，华锡集团做出的《关于解除陈秋桂劳动合同的决定》（桂华劳（2015）6号）并无不妥。故陈秋桂对请求撤销上述《决定》诉讼请求本院不予支持。高峰矿业依据上述《决定》作出的《解除劳动合同证明书》已经送达陈秋桂，陈秋桂与广西高峰矿业有限责任公司的劳动关系已经于2015年2月4日起终止。陈秋桂主张继续履行与高峰公司的劳动合同诉讼请求应不予支持。由于陈秋桂行为违反了高峰矿业《关于发放2014年特别贡献奖和年终结余工资的通知》（桂高同（2015）15号）第三条第四款的规定，其主张高峰公司向其支付2014年年终结（结余工资）的请求法院不予支持。由于2014年12月18日之后原告没有向高峰公司提供劳动且双方劳动关系已于2015年2月4日终止，其主张高峰公司支付2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险、住房公积金的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（（2001）法释14号）第十九条之规定，判决如下：驳回陈秋桂的诉讼请求。
上诉人陈秋桂不服一审判决，上诉称：一、一审法院作出的（2015）丹民初字第99号民事判决书，认定事实错误，从而导致适用法律错误。从本案的事实上来看，被上诉人华锡集团作出桂华劳（2015）6号文解除上诉人的劳动合同依据是《劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任的”，而一审判决书中认为上诉人严重违反了二被上诉人制定的规章制度，桂华劳（2015）6号文件并无不妥之处，而从事实上看上诉人并没有被任何司法机关追究刑事责任，虽然二被上诉人一致认为上诉人违反了企业的规章制度，但却适用法律方面错误，一审法院应二被上诉人答辩作出的判决适用的与桂华劳（2015）6号文件不同的法律依据，适用了《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，一审法院在企业解除劳动合同中为企业擅自变更了解除劳动合同的法律依据。并未纠正被上诉人的错误之处，却偏听偏信二被上诉人的意见，适用法律错误。上诉人在一审审理中多次重申二被上诉人提交的《谈话笔录》是由不具备调查取证权企业保卫部门作出的且在搜查他人身体的基础上形成的证据不具备合法性。一审判决书中认为具有真实性和关联性，对合法性只字未提，导致不合法的证据用来认定案件的事实，违反证据规则相关规定。二、送达《解除劳动合同证明书》只能证明二被上诉人从单方面已经解除劳动关系，原审判决认定送达即双方劳动关系已经终止不支持继续履行劳动合同的请求，那么武断认为劳动合同终止，却有查明单方面解除劳动合同是否事实清楚，程序是否合法，适用法律是否正确，原审判决却没有作出令人信服的理由说明，有失公平、公正的原则。
三、一审判决书认定上诉人行为违反了高峰公司《关于发放2014年特别贡献奖和年终结余工资的通知》（桂高通（2015）15号）第三条第四款之规定，那么作为企业规章制度的制定是否符合《劳动合同法》第四条第二款的规定，一审法院却未能进一步调查核实，就直接引用了该规章制度作为本案依据，而不支持上诉人要求支付2014年年终结（结余工资）的诉讼请求，将未符合法律规定的规章制度直接适用本案依据显然是错误的。四、二被上诉人在一审起诉前未能提供企业工会对解除上诉人劳动合同的工会意见，一审过程中上诉人提出了这一事实，但一审判决书中对此只字不提，从程序上看，二被上诉人解除劳动合同未能征求工会的意见，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定：为何一审法院竟视而不见，而在判决书回避了这一重要的事实。总之，一审判决在认定事实不清，适用法律错误的情况下作出的，对劳动者的保护处于不利的情形，作为一名劳动者，上诉人期待通过二审法院公正审理，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人华锡集团辩称：本案的整个事件，单位没有对上诉人立案侦查，仅是内部调查，已经是对上诉人的从宽处理，单位所制定的规章制度也没有与法律法规相冲突，作出解除决定依据的是上诉人的偷矿行为违反了公司的管理制度，而且，在作出解除上诉人劳动合同时的请示和决定，已经充分说明其行为违反了劳动合同法的相关规定，至于上诉人提到的工会问题，一审已经查核清楚，也得到了认定，解除经过了工会的程序，合理合法。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
被上诉人高峰矿业辩称：高峰公司作为华锡集团的控股子公司，在作出解除通知前，向华锡集团书面请示，也经过了工会，程序正当，单位所指定的规章制度，符合法律法规，对陈秋桂作出的处理也是依照规章制度来进行的。故上诉人上诉无理，请求二审法院驳回。
被上诉人高峰矿业二审提交了一份《关于解除陈秋桂劳动合同的请示》，证明单位对陈秋桂的解除决定，经过了工会审核同意，因单位经办人员调整变动故一审时未能提交。一审时合议庭对此问题也已调查清楚。
被上诉人华锡集团对上述证据没有异议。
上诉人陈秋桂对上述证据的质证意见为：一审时被上诉人并未递送工会材料，不认可此新证据。
对于被上诉人高峰矿业在二审中提交的证据，本院将根据证据的真实性、合法性、关联性，并综合本案相关的证据予以参考和确认。
上诉人陈秋桂、被上诉人华锡集团二审未提供新的证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人二审的诉辩主张，归纳本案二审的争议焦点为：陈秋桂请求继续履行与高峰矿业的劳动合同、请求高峰矿业支付其2014年年终奖金（结余工资）和2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险、住房公积金有无事实和法律依据。
本院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，对严重违反单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法解除与其之间的劳动关系。
本案中，陈秋桂系高峰矿业的员工，2014年12月18日，陈秋桂未经单位允许从井下携带矿石出坑口时被单位保卫人员发现，以上事实有单位保卫科制作的《谈话笔录》和拍摄照片为证。陈秋桂认为《谈话笔录》的制作过程不具备合法性，对此本院认为，单位保卫部门负有保障单位财产安全的职责，发现并记录侵害单位财产的行为未超越其职责范围也未违反法律法规规定，而且陈秋桂其本人亦承认其将矿石绑在身上携带初坑口的事实，也未有证据显示笔录的形成过程存在胁迫或者乘人之危的情形，故对陈秋桂关于该证据不具备合法性的上诉理由，本院不予支持。陈秋桂与高峰公司签订劳动合同时，高峰公司在《告知劳动者书》中明确告知“劳动者必须认真学习以下国家法规和企业规章制度。4、根据《关于从重从快处理偷矿和盗卖地质资料行为的补充规定》，凡职工盗窃原矿、精矿、冶炼产品和盗卖、泄露地质资料。以及为盗窃上述产品（资料）的人员提供方便的，一经查获，无论是初犯还是重犯，无论情节轻重，无论直接参与还是间接参与，一律以严重违反劳动纪律和企业规章论处，依法解除劳动合同”。陈秋桂的偷矿行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位根据其规章制度的规定作出《关于解除陈秋桂劳动合同的决定》（桂华劳（2015）6号）符合《劳动合同法的》规定，且陈秋桂已于2015年2月4日签收了单位向其出具的《解除劳动合同证明书》，故陈秋桂请求继续履行与高峰矿业的劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。
对陈秋桂关于高峰矿业支付其2014年年终奖金和2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险、住房公积金的诉讼请求，因陈秋桂的行为违反了高峰矿业《关于发放2014年特别贡献奖和年终结余工资的通知》（桂高通（2015）15号）第三条第（四）款“年内参与偷盗矿者以及未在公司上班的各类人员（享受工伤待遇者除外）不予发放”的规定，故高峰矿业未予支付陈秋桂20**年年终奖金（结余工资）并无不当。陈秋桂上诉称一审法院未审查高峰矿业《关于发放2014年特别贡献奖和年终结余工资的通知》是否符合法律规定就予以引用不当，对此本院认为，高峰矿业下发的《关于发放2014年特别贡献奖和年终结余工资的通知》是参照总公司华锡集团《关于发放2014年年度年终奖的通知》（桂华通（2015）19号）文所制定及执行，上述文件的内容以及制定程序均符合法律规定，陈秋桂该上诉理由没有事实依据，本院不予支持。另外，因陈秋桂与高峰矿业已于2015年2月4日终止劳动合同关系，不再为高峰矿业提供劳动，故其请求2015年始至本案生效期间的工资、福利、社会保险、住房公积金没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，判决正确，应当予以维持。陈秋桂的上诉请求没有事实与法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈秋桂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一六年三月十四日
书 记 员 梁 捷
法律适用：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。