山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终2670号
上诉人（原审原告）：淄博元丰不锈钢有限公司。住所地：山东省淄博市周村区开发区黑土村月河西路。统一社会信用代码：91370306164383853J。
法定代表人：王小娟，经理。
被上诉人（原审被告）：马永基，男，1960年2月21日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市周村区。
委托诉讼代理人：李旭，山东淄明律师事务所律师。
上诉人淄博元丰不锈钢有限公司（以下简称“元丰不锈钢”）因与被上诉人马永基劳动争议纠纷一案，不服山东省淄博市周村区人民法院(2017)鲁0306民初879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人元丰不锈钢、被上诉人马永基及其委托诉讼代理人李旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
元丰不锈钢上诉请求：请求依法撤销一审判决，并改判驳回被上诉人马永基的诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定：被上诉人主动放弃由上诉人为其交纳五项保险，所需交纳保险费用由上诉人以现金形式直接发放至被上诉人劳动报酬中。上诉人履行了支付保险金的义务，上诉人不存在主观恶意拒绝为劳动者交纳社会保险的情形。一审判决上诉人承担相应的费用不合理。
马永基答辩称，元丰不锈钢的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
元丰不锈钢向一审法院起诉请求：1.判决元丰不锈钢不支付马永基一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计人民币119505.75元；2.判决元丰不锈钢只支付马永基一个月的停工留薪期工资2720.50元；3.本案诉讼费用由马永基承担。
一审法院认定事实：马永基于2006年7月到元丰不锈钢处从事校直工工作，月平均工资2720.50元，期间双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2016年9月7日，马永基在上班工程中，被机器砸伤右手大拇指。2016年11月9日经淄博市周村区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月23日经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。马永基受伤后离开元丰不锈钢处。因追索工伤保险待遇，马永基向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除双方的劳动关系并由元丰不锈钢支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。2017年4月6日，该委员会作出周劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决确认双方解除劳动关系；元丰不锈钢支付马永基支付一次性伤残补助金24484.50元、一次性工伤医疗补助金32760.00元、一次性伤残就业补助金33696.00元、停工留薪期工资16323.00元、经济补偿金28565.25元。元丰不锈钢不服该裁决诉至该院。
一审法院认为，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。该案中，马永基因工致残，元丰不锈钢作为用人单位，未为马永基缴纳工伤保险，应当依照法律规定支付马永基相关工伤保险待遇。马永基提出解除与元丰不锈钢的劳动关系，符合法律规定，予以确认。马永基劳动能力障碍程度九级，且要求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，元丰不锈钢应支付马永基9个月本人工资的一次性伤残补助金24484.50元（2720.50元×9个月）。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，元丰不锈钢应支付马永基7个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金32760.00元（4680.00元×7个月）；因马永基已年满57周岁，距男职工法定退休年龄60周岁只有3年，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，马永基享受一次性伤残就业补助金应递减40%，故元丰不锈钢应向马永基支付12个月统筹地区上年度职工月平均工资60%的一次性伤残就业补助33696.00元（4680.00元×12个月×60%）。另根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，马永基右手拇指撕脱离断伤可享受6个月的停工留薪期工资即16323.00元（2720.50元×6个月）。马永基于2006年7月至2016年9月在元丰不锈钢处工作，元丰不锈钢未为马永基缴纳社会保险，存在过错，故马永基要求元丰不锈钢支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，元丰不锈钢应支付马永基10.5个月工资标准的经济补偿金28565.25元（2720.50元×10.5个月）。元丰不锈钢诉称系马永基自愿放弃缴纳社会保险且主动离职，不应支付相关工伤保险待遇及经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、淄博元丰不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付马永基一次性伤残补助金24484.50元、一次性工伤医疗补助金32760.00元、一次性伤残就业补助金33696.00元、停工留薪期工资16323.00元、经济补偿金28565.25元，共计人民币135828.75元；二、驳回淄博元丰不锈钢有限公司的诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由淄博元丰不锈钢有限公司负担。
二审期间，上诉人围绕上诉请求提交了劳动备案就业登记手续一份、被上诉人放弃上诉人为其缴纳保险的说明一份，双方签订的劳动合同一份。被上诉人对上诉人提交的以上证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院对上诉人提交的以上证据的效力认定如下：1、上诉人提交的劳动备案就业登记手续与本案没有关联性、上诉人提交的被上诉人放弃上诉人为其缴纳保险的说明，其书证内容违反法律的强制性规定且未有书写时间，对以上两个证据的证明效力，本院依法不予确认。2、上诉人提交《劳动合同》只是证实双方存在劳动关系，被上诉人主张没有签订过劳动合同，但对于双方存在劳动关系无异议，本院对于双方存在劳动关系的事实予以确认。
二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人应否向被上诉人支付一审判决的各项费用。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。故，用人单位为劳动者交纳社会保险费是法定义务，不得以任何理由予以排除。本案中，上诉人未给被上诉人交纳各项社会保险费，违法了法律的强制性规定。被上诉人因工致残且与上诉人解除劳动关系，上诉人应当按照相关规定支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金。因此，一审法院认定上诉人应支付被上诉人相关工伤保险待遇及经济补偿金并无不当，本院依法予以支持。
综上所述，淄博元丰不锈钢有限公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博元丰不锈钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王新强
审 判 员 苏坤明
审 判 员 禚慧聪
二〇一七年十月二十四日
法官助理 葛云雷
书 记 员 皮 玥