江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0352号
原告：卢光忠，男，汉族。
委托代理人：陈义明，江苏东亭律师事务所律师。
被告：李红星，男，汉族。
委托代理人：张仁春，东台市头灶法律服务所法律工作者。
原告卢光忠与被告李红星工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理。依法由审判员梅小薪适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告卢光忠的委托代理人陈义明，被告李红星及其委托代理人张仁春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢光忠诉称：原告购买东台市某某工艺木门厂（以下简称某某木门厂）的设备材料，但未受让该企业，原告不具备用人单位主体资格，原、被告之间是雇佣关系，不存在事实劳动关系。被告用原告的设备材料为自身业务进行操作时受伤，与原告无关。本案工伤认定、仲裁过程中未向原告送达通知，程序不合法。请求判决原告无须给付被告全部工伤待遇。
被告李红星辩称：2011年3月被告到原告经营的某某木门厂上班，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。被告上班时受伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。东台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，原告支付被告各项工伤保险待遇计722230.89元的事实清楚，适用法律正确，法院应当支持仲裁委的裁决。
经审理查明：某某木门厂为个人独资企业，设立于2002年8月6日，原投资人黄某某于2011年2月19日去世。2011年3月8日，黄某某的法定继承人黄某东（甲方）与原告卢光忠（乙方）签订《转让协议》，约定：甲方兹有某某木门厂转让给乙方，达成如下协议：甲方的设备、现有材料转让给乙方，现有厂房租金由卢光忠自理，转让价186800元，转让前的债权债务与卢光忠无关。签订协议当日，黄某东将某某木门厂的设备材料交给卢光忠。原告卢光忠在某某木门厂原住所地继续从事木门制作加工，厂牌仍然是某某木门厂，但卢光忠未依法向登记机关申请设立登记并取得相应的营业执照。
2011年3月，被告李红星到原告经营的某某木门厂工作，报酬为计件工资。2012年11月28日12时30分左右，被告李红星在某某木门厂生产车间铣床上做码头线时，不慎左手拇指被机器的绞伤。事故发生后，被告入住东台市中医院治疗，入院诊断为左手拇指远节指骨粉碎性骨折，住院12天，支出医疗费5067.09元（含原告垫付的医疗费3000元），被告住院期间护理费和伙食费均由其自理。2014年1月12日，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字（2013）第852号认定工伤决定书，认定李红星受伤为工伤。2014年8月28日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，李红星致残程度为十级伤残，被告李红星支付劳动能力鉴定费400元。
2015年2月，被告李红星申请仲裁委对其工伤待遇进行仲裁，仲裁委作出东劳人仲案字（2015）32号仲裁裁决，裁决某某木门厂（卢光忠）支付李红星一次性伤残补助金19929元、一次性工伤医疗补助金21290.80元、一次性伤残就业补助金10302元、停工留薪期工资17082元、交通费200元、医疗费5067.09元、住院伙食补助费240元、护理费720元、劳动能力鉴定费400元，合计75230.89元，剔除已支付3000元，实际支付72230.89元。原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
审理中，原告主张被告受伤前12个月的月平均工资为1200元至1300元之间，但未能提供证据证明其主张的事实。被告认为其受伤前12个月的月平均工资为2900元，有证人邱某的证言予以佐证。
另查明，原告未依法为被告缴纳工伤保险费。2014年度东台市在岗职工平均工资每月3434元。
上述事实，有原告提供的某某木门厂营业执照、转让协议、本院（2013）东灶商初字第0005号民事判决书、东劳人仲案字（2015）32号仲裁裁决书，被告提供的严某某调查笔录、东台市公安局的出警记录、工伤认定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、出院记录、医疗费及清单、证人邱某的证言以及当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，某某木门厂的原投资人黄某某去世后，其法定继承人黄某东将某某木门厂的财产转让给原告卢光忠，不违反法律规定。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第十三条规定：“个人独资企业的营业执照的签发日期，为个人独资企业成立日期。在领取个人独资企业营业执照前，投资人不得以个人独资企业名义从事经营活动。”原告卢光忠受让某某木门厂的财产后，以某某木门厂的名义继续在原住所地经营，并未取得相应的营业执照，其不具有作为一个企业从事正常生产经营的行为能力，因此，原告招用被告在某某木门厂工作，属于非法用工。根据《工伤保险条例》第六十六条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患××的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……”的规定，在非法用工中出现因工伤亡时，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”被告李红星在工作期间受到事故伤害，依法应当享受十级工伤保险待遇，因原告卢光忠未为被告李红星参加工伤保险，原告卢光忠作为出资人，依法应对被告李红星工伤保险待遇承担民事责任。故被告要求原告支付各项工伤保险待遇，依法应予支持。
关于被告李红星主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资。被告主张其本人工资为每月2900元，有证人证言予以佐证，且被告主张的月工资标准未超出当地在岗职工平均工资水平，故认定一次性伤残补助金为20300元（2900元／月×7个月）。2.一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命75周岁，与解除、终止劳动关系的年龄之差计算，十级伤残的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，故认定一次性工伤医疗补助金为21290.80元（3434元／月×（75周岁-44周岁）×0.2个月］。3.一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，根据被告十级伤残及终止劳动关系时的年龄，应给付3个月的一次性伤残就业补助金，故一次性伤残就业补助金10302元（3434元／月×3个月）。4.住院期间伙食补助费216元（12天×18元／天）。5.护理费720元（12天×60元／天）。6.酌定交通费200元。7.医疗费，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告主张医疗费5067.09元，有出院记录、医疗费票据予以佐证，应予认定。8.劳动能力鉴定费400元。9.停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，被告未提供医疗机构出具的休假证明，结合原告伤情和相关规定，酌定停工留薪期6个月，认定停工留薪期工资17400元（2900元／月×6个月）。上述费用合计75895.89元，扣除原告已支付3000元，原告尚应支付被告各项工伤保险待遇计72895.89元。
综上，原告卢光忠主张无须支付被告李红星全部工伤待遇的请求，本院不予支持。原告卢光忠认为本案在工伤认定、仲裁过程中，东台市人力资源和社会保障局、仲裁委未向其送达工伤认定书及通知，未能提供证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十六条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条之规定，判决如下：
原告卢光忠于本判决生效之日起30日内一次性向被告李红星支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇合计72895.89元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢光忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：农行盐城中汇支行，帐号：40×××21）。在上诉期满的次日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梅小薪
二〇一五年五月七日
书记员 翟玉杰
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《中华人民共和国个人独资企业法》
第十三条个人独资企业的营业执照的签发日期，为个人独资企业成立日期。在领取个人独资企业营业执照前，投资人不得以个人独资企业名义从事经营活动。
3.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患××的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。