天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1926号
上诉人（原审原告）：天津市艺豪广告文化发展有限公司，住所地天津市河东区红星路大通时尚花园16号楼首层。
法定代表人：霍江，总经理。
委托诉讼代理人：王英惠，女，天津大通置业投资控股集团有限公司职员。
委托诉讼代理人：鞠春姣，女，天津大通置业投资控股集团有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：李晶，女，1981年11月30日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，天津沙原律师事务所律师。
上诉人天津市艺豪广告文化发展有限公司（以下简称艺豪公司）因与被上诉人李晶劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初6348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人艺豪公司的委托诉讼代理人王英惠、鞠春姣，被上诉人李晶及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
艺豪公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持艺豪公司的一审全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由李晶承担。事实和理由：上诉人依据劳动法第三十九条第二款、第三款与被上诉人解除劳动合同，并提交相应证据。一审法院对重要证据未予阐述，没有对事实进行充分的调查了解，造成认定事实不清，法律适用错误。
李晶辩称，不同意艺豪公司的上诉请求，一审判决结果正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
艺豪公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决艺豪公司无需支付李晶经济赔偿金36000元；2、由李晶承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：艺豪公司与李晶签订了自2012年10月1日起至2014年9月30日止的两年期劳动合同，双方在该劳动合同中均未填写劳动合同的签订日期。双方在劳动合同约定李晶的工作岗位为操作岗，李晶的工作职责是“依据合同岗位职责”，并约定艺豪公司根据李晶所在工作岗位的特点实行“标准工时工作制度”。2014年9月30日，双方续订了自2014年9月30日起至2015年9月29日止的一年期劳动合同，后双方续订劳动合同为无固定期限。自2015年9月30日始，该续订的劳动合同中，双方均未填写签订合同日期。庭审中，艺豪公司诉称该无固定期限的劳动合同系李晶伪造，经审查，该无固定期限的劳动合同中，加盖了艺豪公司公章及艺豪公司法定代表人印章，且李晶予以了签名，艺豪公司称系李晶伪造，但未能提供相应证据证实。艺豪公司当庭提供了一份签订日期为2015年9月28日的劳动合同，该合同为固定期限三年，自2015年10月2日起至2018年10月1日止，李晶对该合同中的签名不予认可。需要说明的是本案重审前，艺豪公司在二审上诉审理中，提交鉴定申请，鉴定劳动合同笔迹和指纹。本案重审中，艺豪公司书面申请放弃了鉴定,故对艺豪公司提供的签订日期为2015年9月28日的劳动合同中，是否为李晶的签名不予认定。2016年1月12日，艺豪公司工作人员对包括李晶在内的12名员工进行了员工手册的培训。2016年2月16日，艺豪公司出具《关于给予李晶书面警告的通知》，以李晶“在工作期间违反了合同规定制度员工手册中第二章员工操守和第三章人力资源管理办法中员工奖励与处罚管理规定”为由，给予李晶书面警告处理。2016年3月11日，艺豪公司在“周工作会议纪要”决定，将李晶调岗到朗香街工作，并要求李晶2016年3月14日到岗。同日，艺豪公司出具《给予对李晶严重失职行为公示的通知》，对李晶的失职进行公示。2016年3月15日，李晶以要求艺豪公司支付2013年采暖费、2014年防暑降温费、2014年各项加班费、自2015年6月至今无理由降薪的薪资差额、工服折旧费、体验折旧费，要求补缴未足额缴纳社会保险费的差额、不同意艺豪公司无理由调岗为由，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会于2016年3月21日依法立案受理，并于2016年4月13日开庭审理。2016年3月24日，艺豪公司出具《关于辞退艺豪广告公司李晶的通知》，艺豪公司以李晶“不执行、不服从领导的工作指示，情节严重；隐瞒真实情况，欺骗公司，多次发生弄虚作假欺骗公司的行为；玩忽职守、严重失职，给企业造成重大安全隐患。公司多次对其说服教育，并多次对其进行管理制度培训，其不能正确认识自己的严重失职行为并拒不改正”为由，自2016年3月24日与李晶解除劳动关系。2016年3月25日，艺豪公司出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明，“李晶，你与本单位于2015年10月2日签订了三年期限的劳动合同，由于严重失职、弄虚作假欺骗公司、营私舞弊等劳动者过失原因，根据劳动合同法第39条规定，决定从2016年3月24日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：（一）无经济补偿金。”2016年3月28日，艺豪公司出具《通知》，要求李晶携带相关证件到艺豪公司公司办理退工退档手续。艺豪公司以国内特快专递的形式向李晶邮寄了《关于辞退艺豪广告公司李晶的通知》、《解除劳动合同通知书》及《通知》，该邮件以“拒收”为由被退回。后艺豪公司在2016年4月1日的《今晚报》上刊登了《声明》，要求李晶于见报两日内至艺豪公司处办理退工、退档手续。双方均确认李晶在职期间工资标准为每月4500元。2016年4月13日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理中，李晶当庭增加了两项诉讼请求：1、公司提出辞退本人，需要支付赔偿金48000元；2、如公司原因未给本人申请失业金，需支付赔偿金21233.28元。2016年4月22日，该仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第212号仲裁裁决书，裁决艺豪公司支付李晶解除劳动合同赔偿金36000元，并驳回了李晶其他仲裁请求。艺豪公司不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。双方对李晶从事人事工作的时间存在分歧，对此，一审法院分析认为，双方签订的劳动合同仅约定李晶的工作岗位为操作岗，未对李晶从事的具体工作进行明确约定，因此，从双方签订的劳动合同无法判断李晶的工作岗位。李晶对艺豪公司提交的工资付款凭证没有异议，故通过该证据可以确认李晶在2012年11月至2013年11月及2014年12月至2016年2月期间从事人事工作。关于艺豪公司提交的自2015年9月30日始，为无固定期限的续订劳动合同及2015年9月28日签订的固定期限为三年的劳动合同，该两份合同均加盖了艺豪公司单位公章及法定代表人印章，因李晶对2015年9月28日的劳动合同中签名予以否认。艺豪公司认为该合同系李晶伪造，并认为李晶利用职权、营私舞弊，但未能提供相应证据，对此一审法院不予采信。
一审法院认为，艺豪公司与李晶签有书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，属《劳动法》及《劳动合同法》调整范围。艺豪公司提交的证据不足以证实李晶在工作中存在严重违反艺豪公司单位的规章制度的行为，不能证明艺豪公司诉称的工作中失误是李晶在工作中造成的。艺豪公司认为与李晶解除劳动合同是依据《劳动合同法》第三十九条及企业规章制度，一审法院认为，根据艺豪公司提供的证据不足以证实李晶具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，故艺豪公司与李晶解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，应当向李晶支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照双方确认的李晶工资标准计算，艺豪公司应当向李晶支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元。艺豪公司要求不支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，对此一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、驳回原告天津市艺豪广告文化发展有限公司的诉讼请求；二、原审判决生效之日起十日内，原告天津市艺豪广告文化发展有限公司支付被告李晶违法解除劳动合同经济赔偿金36000元。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津市艺豪广告文化发展有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为艺豪公司对李晶实施的解除劳动合同行为是否构成违法解除。艺豪公司的解除理由具体为李晶实施了下列违反规章制度的行为：1.严重失职，具体体现为没有按照规定的时间及时为公司员工办理退工退档手续，且为员工续订劳动合同时签订了空白日期的劳动合同；2.弄虚作假，具体体现为李晶本人的劳动合同没有按照公司版本签订，规避了其应当承担的岗位职责；3.欺骗公司，具体体现为李晶的固定版本劳动合同是操作岗，备案的是管理岗；4.营私舞弊，具体体现为李晶对员工的很多劳动合同进行了涂改，也未加盖公章和备案。关于李晶是否没有按照规定的时间及时为公司员工办理退工退档手续的问题，艺豪公司提供了《天津市艺豪广告文化发展有限公司2012年-2016年就业人员名单》和《天津市艺豪广告文化发展有限公司2012年-2016年就业人员名单》，证明李晶未按照规定期限为合同终止员工办理退工手续，但从艺豪公司标的10名未退工人员名单中的信息显示，其中有1名已做退工处理，有2名合同终止时间不在李晶负责人事工作期间，有5名停缴社会保险时间不在李晶负责人事工作期间，仅有2名员工停缴社会保险时间在李晶负责人事工作期间。艺豪公司的该证据不能直接证明应退工而未退工人员的具体离职时间以及应当由李晶负责办理该退工手续，故艺豪公司以此为由认定李晶严重失职，证据不足，该项解除理由不能成立。关于艺豪公司主张李晶为员工签订劳动合同时在公司盖章处未签署签订日期的事实确实存在，鉴于合同主文已经约定了劳动合同的履行起止时间，故劳动合同的签订时间未填写不足以构成严重失职。关于艺豪公司主张李晶本人的劳动合同没有按照公司版本签订，规避了其应当承担的岗位职责构成弄虚作假问题，艺豪公司未能提交有关公司作出的签订劳动合同版本标准的文件规定，且劳动合同的约定内容应为用人单位与劳动者协商的结果，出现内容条款上的不一致是正常现象，故艺豪公司的该解除理由不能成立。关于艺豪公司主张李晶的固定版本劳动合同是操作岗，备案的是管理岗，构成欺骗公司一节，鉴于李晶后签订的无固定期限劳动合同的备案是操作岗，故不能以此认定李晶存在欺骗公司的主观恶意，艺豪公司的该解除理由亦不能成立。关于艺豪公司主张的李晶对员工的很多劳动合同进行了涂改，也未加盖公章和备案，构成营私舞弊一节，李晶对很多员工的劳动合同进行涂改，有未加盖公章和备案的事实存在，但与营私舞弊的关联性不强，从另一角度看，涂改处未加盖公章的内容不影响备案合同的法律效力，故艺豪公司的该解除理由不能成立。基于以上分析，李晶在负责人事工作期间，工作上存在瑕疵，可以通过培训、调岗等措施予以处理，但尚未达到严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，艺豪公司以此理由解除与李晶的劳动合同，构成违法解除。一审法院在此事实基础上所作的判决结果并无不当。
综上所述，艺豪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市艺豪广告文化发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一八年五月二十八日
法官 助理 武耀明
书 记 员 康文娟