山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）福民初字第217号
原告（反诉被告）：滕双庆，男，汉族，现住烟台经济技术开发区。
委托代理人张军，男，生于1971年1月27日，汉族，现住烟台经济技术开发区黄河路*号。身份证号码：3706111971********。
被告（反诉原告）：烟台兴真机工有限公司。
住所地：烟台市福山高新技术产业区福新工业园。
法定代表人金锺守，该公司董事长。
委托代理人王承强、郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
原告（反诉被告）滕双庆与被告（反诉原告）烟台兴真机工有限公司（以下简称兴真公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）滕双庆，被告（反诉原告）烟台兴真机工有限公司的委托代理人郭令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）滕双庆诉称，我是一名退伍军人，于2007年10月9日入职到被告处工作。2010年2月11日15时30分，我在公司处浇注产品从高处跳下时扭伤腰部，后经烟台开发区医院诊断为L4／L5椎间突出。由于被告拒绝给我支付医疗费，导致我错过了治疗的最佳时间，我只能听从医生意见，在家静养至今不愈，造成一定的终生残疾而遗憾终生!我负伤前12个月的月平均工资是2000元。我的工伤事故发生后，被告不但不认可我的工伤事故，反而作伪证谎言诋毁我根本就没有发生工伤事故，而且作出了拒绝让我回去上班的违法决定!声称，你爱上哪告就上哪告，使得我的生活陷入了绝境。然而法律是公正的，事实是客观存在的!虽然有当地劳动部门的极个别人员对我的工伤维权横加阻挠，并对我说出要“试探你的水到底有多深”；虽然公司恶意利用法律程序来拖延我的工伤维权时间……，但是我还是经过漫长的工伤认定和鉴定程序，被认定为工伤并被鉴定为十级伤残。我的案子被《中国工人》杂志予以跟踪报道。2011年12月12日，烟台市人力资源和社会保障局做出“烟人社工伤案字（2011）第030885号”认定工伤决定书，认定我所受到的伤害事故为工伤。2013年8月1日，山东省劳动能力鉴定委员会作出“鲁劳鉴宇（2013）第383号”劳动能力鉴定结论通知书，对我的劳动功能障碍，程度鉴定为拾级。1、自我发生工伤事故之后的12个月的停工留薪期内（从2010年2月11日至2011年2月10日），因为脊椎负伤再加上公司不给支付医疗费，导致我无法救治而长期陷入痛苦的病痛当中无法正常生活，在此期间被告没有支付给我应得的工资，所以被告应当按照我负伤前12个月的平均工资来支付在此期间的薪酬，即2.4万元（月工资2000元×12个月），故应支持诉讼请求事项1。2、自我从2010年2月11日发生工伤事故之后的停工留薪期满（2011年2月）开始，被告拒绝我多次要求回去上班的正当要求，并拒绝给我发放生活费，故应支付从2011年2月10日至2013年10月期间合计31个月的生活费为29936元（最低工资1380元×70%×31个月），故应支持诉讼请求事项2.3、1）、依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，被告应当支付给我的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（工伤职工负伤前十二个月内平均月工资收入），合计为14000元。2012年烟台市职工月平均工资是3441.91元。2）、依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第一款之规定，被告应当支付4个月的一次性工伤医疗补助金13767.64元（即4个月×3441.91元／月-13767.64元）；8个月的一次性伤残就业补助金27535.28元（即8个月×3441.91元／月=27535.28元）。综上所述，故应支持诉讼请求事3。4、依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条等法律规定，被告应当给我在其单位工作期间依法缴纳社会保险。5、我在被告处入职至今的时间为六年有余，由于被告长期没有给我缴纳社会保险，也不允许我上班，依据《劳动合同法》第38条第三项、第46条第一项、第47条之法律规定，我要求被告给我办理解除劳动合同关系时，应当支付我六个半月的经济补偿金为元6279元（6.5个月最低工资1380元×70%），故应支持诉讼请求事项5。原告向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实真相作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。综上，请求判令：1、被告人支付原告停工留薪期工资24000元。2、被告支付原告生活费29946元。3、被告支付原告一次性伤残补助金14000元；一次性工伤医疗补助金为13767.64元、一次性伤残就业补助金为27535.28元。4、被告给原告补缴2010年2月至2013年10月期间的社会保险（住房公积金另案处理）。5、被告给原告依法办理解除劳动合同关系的手续，并支付申请人经济补偿金6279元。6、被告支付原告在治疗期间所花费的各种费用合计2700元。7、确认2010年2月至2013年10月期间原告和被告之间存在劳动关系。
被告（反诉原告）兴真公司辩称，1、根据山东省停工留薪期办法的相关规定，原告的停工留薪期应为3个月，即从2010年2月11日至2010年5月10日届满，原告受前的月工资为2000元，故其停工留薪期工资应为6000元，其主张2.4万元无事实及法律依据。2、原告停工留薪期届满后即未办理请假手续，也未回公司上班，属自动离职行为，且原告的劳动合同已于2010年11月30日到期，综上，公司方不应支付其生活费29946元。3、公司为原告缴纳了社会保险，原告的一次性伤残补助性和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其向公司方主张无事实及法律依据，原告的伤残就业补助金应为8个月，应按2009年统筹地区的平均工资计算，由公司方支付。4、原告停工留薪期满后未再到公司处上班，双方的劳动关系事实上已经终止，在停工留薪期内原告也未按规定办理请假手续，故公司方于2010年4月份停缴了原告的社会保险费，因此公司不应再为原告缴纳社会保险。住房公积金不属于劳动争议的受理范围。5、原告停工留薪期满后未回公司处工作，其劳动合同于2010年11月30日到期，原告要求办理解除劳动合同手续无法律依据，原告是因个人原因在未回公司处上班，不符合支付经济补偿金的法定条件。6、原告花费的医疗费用如属于工伤治疗费用，应当由工伤保险基金支付，不属于工伤治疗费用应由其个人承担。其要求公司支付其治疗期间花费的费用没有法律依据，公司不应支付其花费的2700元。7、确认2010年2月至2013年10月的劳动关系未经仲裁审理，不符合前置程序，且原告发生工伤后一直未到公司处上班，也未办理相应的证据手续，系个人自行离职，双方签订的劳动合同于2010年11月30日已到期，其主张2010年2月至2013年10月的劳动关系无事实及法律依据。综上，请求驳回职工主张。
反诉原告兴真公司反诉称，一、原告不应支付被告停工留薪期工资10000元。根据《山东省停工留薪期管理办法》的相关规定，被告的停工留薪期应为3个月，即从2010年2月11日至2010年5月10日。且被告现主张停工留薪期工资已经超过一年的申诉时效，依法不应予以支持。二、原告已经依法为被告缴纳了社会保险，被告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金依法应当由社保基金，其向原告主张无事实根据及法律依据，且被告的一次性伤残就业补助金应为8个月，应当按照2009年统筹地区的社会平均工资计算。三、补缴社会保险费不属于劳动争议案件的受理范围，依法不应支持。且补缴社会保险费的主张已经超过申诉时效。综上，原告因不服烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会做出的烟福劳人仲案字（2013）第338号裁决书，现依法向法院提起诉讼。请求：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金25484.17元、一次性工伤医疗补助金25484.17元、停工留薪期工资10000元；二、依法判决原告不为被告补缴2010年5月至2010年7月10日期间的社会保险费。三、本案的诉讼费用由被告承担。
反诉被告滕双庆辩称，同本诉起诉。
经审理查明，滕双庆于2007年12月1日到兴真公司处工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2009年12月1日至2010年11月30日。兴真公司为滕双庆缴纳了2007年12月至2010年4月的社会保险费。2010年2月11日滕双庆在兴真公司工作时受伤，2011年12月12日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月1日被山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2014年5月19日被烟台市劳动能力鉴定委员会确认为滕双庆停工留薪期为5个月（自2010年2月11日至2010年7月10日）。滕双庆发生工伤后一直未到兴真公司处工作。滕双庆受伤前月平均工资为2000元。
双方因工伤待遇、社会保险费、医疗费、经济补偿金、精神损失费、护理费、后期康复治疗费、住房公积金发生争议，滕双庆申请劳动仲裁，要求兴真公司：1、支付停工留薪期工资24000元。2、支付2011年3月至2013年10月生活费29946元。3、支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金13767.64元、一次性伤残就业补助金27535.28元。4、缴纳2010年2月至2013年10月期间的社会保险费。5、给申请人依法办理解除劳动合同关系手续，并支付经济补偿金6279元。6、支付申请人在治疗期间所花的各种费用合计2700元。7、支付申请人精神损失费10000元。8、支付2010年2月11日至劳动合同解除之日的护理费30000元。9、支付后期康复治疗费用，具体费用还未发生，无法计算。10、补缴2007年10月9日至劳动合同解除之日的住房公积金。福山区仲裁委于2014年6月16日作出烟福劳人仲案字（2013）第338号裁决书：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25484.17（30581÷12×10）元，一次性工伤医疗补助金25484.17（30581÷12×10）元。二、被申请人为申请人缴纳2010年5月至2010年7月10日的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的数字为准），其中个人应缴纳部分由申请人承担。三、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有滕双庆提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动能力鉴定结论书及鉴定费单据、工伤认定决定书、停工留薪期确认书、医疗费单据，兴真公司提供的仲裁裁决书及送达回执等证据在案为凭。
本院认为，滕双庆系兴真公司职工，在兴真公司工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为10级伤残，兴真公司应支付滕双庆工伤待遇。兴真公司已依法为滕双庆缴纳了社会保险费，滕双庆请求的一次性伤残补助金、医疗费应按工伤保险经办机构的规定处理。滕双庆的停工留薪期工资按滕双庆受伤前月平均工资2000元计算5个月为10000元。滕双庆停工留薪期满后再未到兴真公司工作，可以认为滕双庆停工留薪期满后与兴真公司解除了劳动关系，其一次性工伤医疗补助金应按工伤保险经办机构的规定处理。兴真公司应按统筹地区上年度职工平均工资30581元／年的标准支付滕双庆8个月的一次性伤残就业补助金为20387.33元。2010年7月10日滕双庆解除与兴真公司的劳动关系，滕双庆要求兴真公司支付2011年3月至2013年10月的生活费，支付2010年2月11日至劳动合同解除时的护理费30000元，后期康复治疗费用，精神损失费，无事实及法律依据，本院不予支持。滕双庆诉请要求兴真公司补缴2007年10月9日至劳动合同解除时的住房公积金及办理解除劳动合同手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。社会保险费的征缴属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予审理。滕双庆主张的鉴定费，因该项请求未经过劳动仲裁，违背了先裁后审的原则，本院不予审理。滕双庆主张的经济补偿金，因系滕双庆提出与兴真公司解除劳动关系，故兴真公司不应支付滕双庆经济补偿金，即滕双庆的该项请求本院不予支持，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，《工伤保险条例》第33条、第37条，鲁政发（2003）第107号文第18条之规定，判决如下：
一、烟台兴真机工有限公司于本判决生效之日起十日内支付滕双庆一次性伤残就业补助金20387.33元，停工留薪期工资10000元，共计30387.33元。
二、驳回滕双庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、反诉费10元，由滕双庆、兴真公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 周伯宏
人民陪审员 姜佳谟
二〇一四年十二月十日
书 记 员 于 鹏