安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初3685号原告：吴小龙，男，1988年10月3日生，汉族，住安徽省寿县。委托代理人：吴同继（系吴小龙父亲），男，汉族，住址同上。委托代理人：董如军，安徽省寿县炎刘镇法律服务所法律工作者。被告：合肥鼎丰物流有限公司（以下简称鼎丰物流公司），住所地安徽省合肥市长丰县罗塘乡，统一社会信用证代码91340121790133229M。原告吴小龙诉被告鼎丰物流公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴同继、董如军到庭参加了诉讼。被告鼎丰物流公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴小龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未签劳动合同双倍工资4800元，支付原告工伤保险待遇等444404.6元。2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年3月4日到被告处工作，岗位是货车驾驶员，双方约定日工资300元，月平均工资9000元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2015年4月20日，原告在为被告驾驶车辆过程中发生交通事故，受伤后三次住院治疗。伤情稳定后，进行了劳动能力鉴定，达到劳动能力障碍八级。因被告不与原告签订劳动合同，没有为原告交工伤等社会保险，拒不赔偿原告各项损失，原告提起劳动仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）长劳人仲案第443号仲裁裁决，但该裁决部分认定事实、适用法律错误，裁决结果显失公正，遂提起诉讼。被告鼎丰物流公司未作答辩。本院经审理认定事实如下:皖Ａ×××××号车系他人所有，挂靠被告经营，原告系该车驾驶员驾驶该车从事交通运输工作。2015年4月20日5时45分左右，原告驾驶驾车沿合淮路由南向北行驶至双水路交叉路口北50米处时，未能按照操作规范安全驾驶，致车辆驶入对向机动车道，与他人驾驶的车辆发生相撞，造成两车受损、原告受伤。事故后原告多次治疗，其中住院治疗79天，出院诊断：1、失血性休克，2、左侧腓总神经损伤，3、左股骨颈骨折，4、左股骨干粉碎性骨折，5、左髌骨骨折，6、左胫骨中下段粉碎性骨折，7、左腓骨多段骨折，8、左小腿、足底皮肤挫裂伤，9、闭合性胸部外伤：左侧多发肋骨骨折。原告因治疗支出医疗费159847.5元，其中自行支付88717元，其他医疗费七万多元原告自认被告方已支付。2016年4月26日长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认【2016】0104号认定工伤决定书认定：2015年4月20日，吴小龙凌晨5时45分左右，驾驶挂靠在本单位的货车（皖Ａ×××××）前往六安拉货送往合肥日月搅拌站，在送完货驾车返回合肥岗集交班时，途径合肥市合淮路与双水路交叉路口北50米处，不慎发生交通事故受伤。吴小龙受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2016年5月27日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1279号因工负伤劳动能力鉴定结论书，吴小龙劳动功能障碍程度鉴定为八级，原告因鉴定支出鉴定费280元。另查明，原告驾驶的车辆系案外人台启明所有，挂靠被告单位经营。再查明，2014年度统筹地区职工平均工资5007元/月。上述事实有原告提供的身份证复印件、驾驶证复印件、企业信息查询单、交通事故认定书、机动车行驶证复印件、门诊病历、出院记录、出院小结、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、交通费票据、费用清单及当事人陈述等证据和本院依法核实情况在卷佐证。原告证据中的证明所载费用系护理费范畴，不应重复计算，相关费用本院在核定损失中予以确认。本院认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。故原告向被告主张工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持，并对原告在本案中应获支持的各项待遇核定如下：1、医疗费88717元。2、一次性伤残补助金。依照法律规定，职工因工致八级伤残应享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金待遇，因原告工资并非被告予以发放，故原告对其月收入情况负有举证责任，因其未能举证证实其主张，应承担举证不能的法律后果。被告对仲裁认定的原告月收入按4584元×60%标准计算一次性伤残补助金未提出异议，故该项本院核定为30254.4元（4584元×60%×11个月）。3、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月）。4、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月）。5、停工留薪期工资。因原告未能举证证实其工资待遇，且被告对仲裁裁决认定原告停工留薪期工资按3300.5元/月标准计算未提出异议，故该项本院核定为19803元（3300.5×6个月）。6、住院伙食补助费2370元（30元×79天）。7、护理费14549.08元（5007元×80%÷21.75天×79天）。8、交通费1200元。9、鉴定费280元。合计272334.48元。原告关于双倍工资等其他主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告合肥鼎丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴小龙款272334.48元。二、驳回原告吴小龙的其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期限利息给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥鼎丰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  秦大利二〇一七年一月二十二日书记员  杨 娟附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。