河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1122民初228号
原告陈武阳，男，汉族。
被告河南南德食品有限公司。
法定代表人顾毅，任公司总经理。
委托诉讼代理人卢静，公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人陈洪伟，公司员工，代理权限为一般代理。
原告陈武阳与被告河南南德食品有限公司（以下简称南德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈武阳，被告南德公司的委托诉讼代理人卢静、陈洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈武阳向本院提出诉讼请求：1、依法撤销临颍县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（临劳人仲案字【2017】39号）；2、依法判决被告一次性现金支付原告陈武阳在被告工作期间的加班费总额28242.72元，及拒不支付加班工资的经济补偿金11208.18元；3、依法判决被告一次性现金支付原告陈武阳因未与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）44832.72元；4、依法判决被告一次性现金支付原告陈武阳解除劳动关系的经济补偿金6404.67元；5、依法确认被告未依法为原告缴纳其在被告处工作期间的养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，以及未足额缴纳工伤保险，并裁决被告依法以原告的应得工资为缴费基数为原告足额补缴各项社会保险，以上四项请求金额合计34803.73元。事实和理由：我叫陈武阳，曾因内心认同而真诚向往被告所属的南街村宣扬的“共产主义小社区”理想，并因为对被告企业及其上级领导王宏斌的认同与信任，而于2016年12月19日经人介绍和被告法人代表的安排来到被告处工作。但让原告感到难以理解的是，这个本应遵纪守法、本应有着工农感情及劳动者立场的“共产主义小社区”，却严重违反《劳动法》、严重侵害劳动者合法权益，简直就是一个“血汗工厂”！原告发现，被告在12月19日签订劳动合同时就存在违法行为。被告与原告签订的劳动合同，没有按照《劳动合同法》第十七条规定载明工作内容和工作地点，没有载明工作时间和休息休假，没有载明劳动报酬，没有载明社会保险等劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第二十六条规定，这种形同虚设的劳动合同当然就不能叫做“劳动合同”，在这样的所谓劳动合同上签字自然就叫“没有订立书面劳动合同”。更为严重的是，被告企业竟然连这样的所谓劳动合同也当场收回了。众所周知，合同只有双方各执一份才能叫做“合同”，这是基本常识。被告单方面收回所谓劳动合同，只能认定我们根本没有合同，也就没有订立过什么合同，更是没有订立过书面劳动合同。而被告之所以还要拿出这样的假合同让原告签字，再收回，完全是为了规避《劳动法》的制裁为了欺骗劳动者和司法者、执法者。这样严重的违法行为只能表明被告存在合同欺诈的动机。原告进厂工作之后进一步认识到，被告对企业员工的工时、工资、休假等工作制度的安排严重违法。《劳动法》第四十一条规定，每日加班时间不超过1小时、每周至少休息1天、特殊情况下每日加班不得超过3小时且每月不得超过36小时。被告却无视法律规定，单方面、强制性地连续安排原告加班加点，甚至每天加班2.5—4小时、每月最多休假1—2天、每月加班高达130—180小时，使原告的身心受到严重损害。被告甚至在国家法定节假日也不安排休假，而且法定休假日期间的工作，被告也按正常工作日支付工资，未按照《劳动法》第四十四条规定支付300%的加班工资。被告也没有给企业职工依法进行社会保险登记并缴纳社会保险费。更让原告难以忍受的是，被告甚至连员工工作期间的上厕所、喝水、吃饭的时间都安排得非常紧张。工作一段时间后，原告发现几乎所有一线职工都因长期极度疲劳，身体受到不同程××都××胃××病××各种职业病，但不懂法的很多员工为了挣这份血汗钱，不得不忍受痛苦。针对××劳累和伤病困扰坚守岗位、积极工作，另一方面多次善意劝诫被告遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，改善员工工作环境、调整工作时间、保障休息休假。并且在真诚、善意地理解被告企业的基础上，进一步提出多份落实八小时工作制的企业改革发展方案，希望以此推动被告遵守《劳动法》《劳动合同法》。被告虽多次表示同意，却一推再推，最终拒绝做出积极改变，一再打击广大员工的积极性，也让我们对企业纠正错误、实现良性发展彻底失去了信心。于是我们根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提前一天通知被告，并于2017年7月23日与被告解除了事实劳动关系。2017年9月6日上午，我向临颍县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“临颍仲裁委”）提交《劳动争议仲裁申请书》，希望通过法律途径来维护自身的劳动者合法权益，并推动被告遵守《劳动法》，实行八小时工作制。临颍仲裁委于9月15日下午受理，10月19日公开开庭进行了审理。但在临颍仲裁委开庭审理中，被告竟然连基本的加班事实都不承认，把原告长期没日没夜地连续工作十二小时的辛勤劳动都一笔勾销，实在是“是可忍孰不可忍”！临颍仲裁委还无视用人单位负有举证责任的法律规定，没有要求被告提供相关证据以确认基本的加班事实，更加让原告感到严重不公！我们于11月11日收到了临颍仲裁委的仲裁裁决书（临劳人仲案字【2017】39号以下简称“裁决书”，见附件一），但裁决书事实认定错误、法律适用错误且自相矛盾，涉嫌枉法仲裁罪，对此，我们感到震惊和愤怒！其他33位工友看到裁决书后同样义愤填膺，纷纷愿意站出来为我们作证，并加入到维护劳动者正当权益的行列中来。并且，我们已经向临颍县人民检察院提交了《关于提请临颍县人民检察院起诉临颍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员姜丽娟涉嫌枉法仲裁罪的意见书》（见附件二）。于是，11月15日，我们35人将南德食品有限公司以普通共同诉讼的形式告上漯河市中级人民法院。11月23日，漯河中院予以立案，并于12月6日通知我们领取受理通知书和传票（见附件三）。但是在12月22日开庭审理两小时后，被告提出管辖权异议，漯河中院未当庭裁定。后来原告于2018年1月2日收到漯河中院的裁定书（见附件四），裁定我应当向临颍县人民法院提起诉讼。因此，我决定按照《民事诉讼法》第五十二条规定，向贵院提起诉讼。希望贵院能依法裁判，保护我的合法权益，希望贵院对本案的公正判决能进一步推动被告和南街村能够落实《劳动法》和《劳动合同法》，不忘初心、改正错误，真正建设好“共产主义小社区”。二、各项诉讼请求的法律依据和计算公式：1、关于第二项诉讼请求的法律依据：《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》《关于工资总额组成的规定》和劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《工资支付暂行规定》《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，被告应该足额支付原告加班工资、经济补偿和赔偿金。本案中，被告招工广告中承诺每月工资2100－3000元。原告认为，2100元是符合《劳动法》规定的正常劳动时间应得的报酬，并以此作为计算加班工资的基数。具体到每位原告的加班工资，计算公式如下：日工资基数=月工资基数÷月计薪天数=2100÷21.75=96.55（元/天）小时工资基数=日工资基数÷标准工作时间=96.55÷8=12.07（元/时），工作日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×150%×每天加班小时数×加班天数，休息日加班工资=日工资基数×200%×休息日加班天数，休息日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×200%×150%×每个休息日延长工作时间的小时数×休息日加班天数。法定节假日加班工资=日工资基数×300%×法定节假日加班天数，法定节假日延长工作时间的加班工资=小时工资基数×300%×150%×每个法定节假日延长工作时间的小时数×法定节假日加班天数，被告应该支付的加班工资总额=工作日延长时间的加班工资+休息日加班工资+休息日延长时间的加班工资+法定节假日加班工资+法定节假日延长时间的加班工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被告还应支付原告拒不支付加班工资的经济补偿金=（已支付的工资总额+应付而未付的加班工资总额）×25%。2、关于第三项诉讼请求的法律依据：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当必备九个条款。其中，三项为形式性条规，即双方名称及合同期限。六项为实质性条款，即第四项工作内容和工作地点；第五项工作时间和休息休假；第六项劳动报酬；第七项社会保险；第八项劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第九项法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。被方告提供的劳动合同文本缺少第四、五、六、七、八各项必备条款，没有任何实质性内容，就不是劳动合同。并且被告收回这样一份虚假劳动合同。任何人都知道，任何生效合同，最起码的要求是各执一份。《劳动合同法》第十六条第二款更明文规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”仅凭收回合同一项，即可以认定没有签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，要求用人单位进行惩罚性赔偿。如果被告按本案第一项要求偿付了所欠加班工资总额，再加上其已支付的工资总额，被告还应该支付的二倍工资差额就等于其已支付的工资总额与应付而未付的加班工资总额之和。3、关于第四项诉讼请求的法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。我是因为被告严重违反劳动法的规定，在提前一天通知被告后才与其解除事实劳动关系的，所以，被告应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付我相应的经济补偿。三、原告陈武阳的各项请求金额计算：（一）第二项诉讼请求的计算方式：本案中，原告陈武阳从2016年12月23日入职到2017年7月23日解除劳动关系为止，共计211天。其中本人正常工作日138天，双休日加班48天，法定节假日加班4天（元旦、清明节、劳动节、端午节各一天），放假18天（9天熏蒸和9天春节），请假3天。在七个月中，被告实际支付给原告的工资分别是十二月454元（23日入职，上班8天）、一月1938元、二月2242元、三月2582元、四月2528元、五月2536元、六月2527元、七月1783元（23日离职，上班21天），合计16590元。被告应该支付原告的加班工资具体计算如下：工作日延长工作时间的加班工资=12.07×150%×4×138=9993.96（元），休息日加班工资=96.55×200%×48=9268.80（元），休息日延长工作时间的加班工资=12.07×200%×150%×4×48=6952.32（元），法定节假日加班工资=96.55×300%×4=1158.60（元），法定节假日延长工作时间的加班工资=12.07×300%×150%×4×4=869.04（元），被告应该支付原告的加班工资总额=9993.96+9268.80+6952.32+1158.60+869.04=28242.72（元）。被告还应支付原告拒不支付加班工资的经济补偿金=（16590.00+28242.72）×25%=11208.18（元）。（二）第三项诉讼请求的计算方式：被告应当支付的二倍工资总额等于其已支付的工资总额16590.00元与应付而未付的加班工资总额28242.72元之和的二倍，即：（16590.00+28242.72）×2=89665.44（元）。如果被告按本案第一项要求偿付了所欠加班工资总额28242.72元，再加上其已支付的工资总额16590.00元，被告还应该支付的二倍工资差额是：89665.44-（16590.00+28242.72）=44832.72（元），（三）第四项诉讼请求的计算方式：本案中，原告工作时间为七个月，因此被告应当支付原告一个月工资的经济补偿：一个月平均工资=原告应得工资总额÷7=（已支付工资总额+应付而未付的加班工资总额）÷7=（16590.00+28242.72）÷7=6404.67（元）。举证责任与相关证据问题：鉴于很多证据是被告（用人单位）实际控制和掌握的，根据“劳动争议诉讼由被告（用人单位）承担举证责任”的原则，原告请求人民法院责令被告提供真实有效的下列证据（包括但不限于）：1、被告与原告陈武阳订立的假劳动合同原件；2、被告及其所属原面车间2016年12月到2017年7月的员工名录；3、原告陈武阳所在原面车间1班和2班的原始考勤记录、相关岗位的原始工作记录及交接班记录；4、原告陈武阳的原始工资发放记录、原始工资构成表与计算方式；5、被告及其所属原面车间制定并公布的内部职工管理制度原件（包括但不限于工时制度、上下班时间节点、职工食堂开饭时间等）。综上所述，由于被告在劳动用工中长期持续存在严重违法行为，且不思悔改，严重侵犯了劳动者的正当权益；因此，原告特向临颍县人民法院提起诉讼，请人民法院查明事实，依法作出公正判决。
被告南德公司辩称，一、双方是否签订书面劳动合同。我方认为双方签订了书面劳动合同。1.原、被告于2016年12月19日签订书面劳动合同，合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动时间和报酬、保险福利待遇等必备条款。该合同的签订是双方的真实意思表示，由双方签字盖章，并已经得到实际履行，应为合法有效合同。2.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第七十四条规定：诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告在起诉状中也认可双方在2016年12月19日签订的劳动合同这一事实。二、工资方式是计件工资还是计时工。我方认为实行的是计件工资。根据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，首先我方依法自主确定的工资分配方式主要为基本工资加计件工资，我方提供的工资表一栏中明确载明了“计件工资”的约定；其次，工资表的内容是劳动合同中约定工资的具体体现，工资发放前，每月的工资表都会在车间予以公布让员工核对自己当月的计件工资，核对无异议后，工资以银行转账形式予以发放；再次，庭审中原告说从不知道自己所发工资是计件工资，显然有悖常理，如果说第一个月不知道所发工资是计件工资，尚可理解，原告作为完全民事行为能力人且受过高等教育，在被告处工作的七、八个月中完全知道工资表内容的含义，且每月工资表公示时从未提出过异议，因此原告完全认可工资的发放形式。三、拒不支付加班工资经济补偿金、未订立书面劳动合同赔偿金、解除劳动关系经济补偿金能否得到支持。我方认为不能得到支持。1.我方依法自主确定的主要工资形式为基本工资加计件工资，我方提供的工资表中明确载明了“计件工资”一栏，计件工资包括原告在车间完成计件定额任务工作后安排延长工作时间的工资，从未有拒付延长工作时间工资的行为，因此不存在拒不支付加班工资经济补偿金问题。2.原、被告于2016年12月19日订立了书面劳动合同，且该劳动合同不具有《劳动法》和《劳动合同法》所规定的“合同无效”的情形。因此不存在《劳动合同法》第八十二条规定的未订立书面劳动合同赔偿金问题。3.原告的离职原因是2017年7月22日晚，在无任何预示、报告、请假的情况下，与其集体中先后进厂的其他42名工人集体突然辞工。原、被告所签书面劳动合同约定的劳动合同期限为3年。本案中，原告解除劳动关系未按法律规定提前三十日向被告书面提出，原告的离职原因不属于《劳动合同法》第三十八条第二款所规定的立即解除情形，也不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿情形。因此解除劳动关系的经济赔偿金不能得到支持。四、诉讼时效是否超过。我方认为已超诉讼时效。临颍县劳动人事争议仲裁委做出的仲裁裁决明确告知原告：当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向临颍县人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但原告收到裁决书后并未在十五日内向临颍县人民法院提起诉讼，而是向漯河市人民法院提起诉讼，原告根据自己的主观意愿，无视法律的存在，想让法律随自己的意愿而行之，原告是自愿放弃向临颍县人民法院提起诉讼的权利，因此原告的诉求已超诉讼时效。五、原告补缴社保的诉求不能得到支持。根据法律规定，原告未在劳动仲裁申请的事项，法院不予审理。
原告陈武阳，被告南德公司绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的职工情况表、仲裁裁决书、仲裁委员会庭审笔录、河南省漯河市中级人民法院民事裁定书及案件发生法律效力证明书、原告不上诉书面材料；2、被告提供的职工工资表。原告提供的证据：1、程幸南发放工资银行卡交易明细、包装车间工资表、检验记录表、岗位记录、车间生产通知、微信截图招工广告、电子数据、顺丰快递单（复印件）、社会保险参保缴费明细、陈述书、空白劳动合同书，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信彭某证刘某1芳王某1红杜某杰白某军李某1丽段某1李胡某娇齐某静张某1芳石某艳翟某会王某2涛黄某远李某2欢段某2聪李某3静刘某2华周某可张某2珊严某宁赵某素、赵雪娇证言，因证人与被告发生劳动争议纠纷，被告对其不予认可，本院不予采信。被告提供的证据：1、张伟、李素娜劳动合同书，原告对其不予认可，被告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告陈武阳于2016年12月23日到被告南德公司工作，原、被告均认可签订书面劳动合同，原告自认不存在欺诈胁迫等情形，原告主张签订的劳动合同不包含工作内容、工作时间、劳动报酬、五险一金等必备条款，认为合同内容不明确、不具体，不是法律意义上的合同，应为无效合同，被告对其主张不予认可。原告先后在杀菌机、原面车间、机修处等岗位工作，最后岗位是机修工。被告提供的职工工资表记载工资构成为基本工资+公休补助+医疗费+岗位补贴+计件工资+满勤奖+高温奖+夜班补助，原告未提出证据证明其对被告在车间张贴公示的工资表提出过异议。原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定、被告提供的职工工资表计算原告在被告处加班21.5天（出勤天数-21.75天：2017年1月0.25天、2月4.25天、3月4.25天、4月4.25天、5月4.25天、6月4.25天）。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形。2017年7月22日晚，原告以被告“拒绝进行8小时工作制改革”为由口头向被告提出辞职，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系，原、被告均认可于2017年7月23日解除劳动关系。陈武阳以南德公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月4日作出《仲裁裁决书》，陈武阳不服该仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。豫政（2017）29号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》：2017年临颍县最低工资标准1450元/月。
本院认为，一、关于原告诉请依法撤销临颍县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（临劳人仲案字【2017】39号）的问题。原告诉请不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请并非人民法院受理民事诉讼范围，对其诉请不予支持；
二、关于原告诉请被告一次性现金支付原告陈武阳在被告工作期间的加班费总额28242.72元，及拒不支付加班工资的经济补偿金11208.18元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，原告在被告处加班21.5天，被告未足额支付加班费，原告主张被告承诺的最低工资为2100元，仅提供微信截图招工广告予以证明，未提供其他证据与其相互印证，被告不予认可，本院对其主张的最低工资不予支持，加班费应按照2017年度临颍县最低工资1450元计算，加班费共计2867元（1450元/月÷21.75天×200%×21.5天）。原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形，原告要求支付经济补偿金的诉请不符合法律规定，不予支持；
三、关于原告诉请被告一次性现金支付原告因未与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）44832.72元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是其没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，由于原、被告均认可签订书面劳动合同，原告要求被告一次性现金支付原告因未与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（即二倍工资）44832.72元的诉请不符合法律规定，本院不予支持；
四、关于原告诉请被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金6404.67元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，原告以被告“拒绝进行8小时工作制改革”为由口头向被告提出辞职，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系，原告单方解除合同，原告解除劳动关系情形不符合上述法律规定，对原告要求被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持；
五、关于原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，原告未对此诉请申请劳动仲裁，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南南德食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈武阳2016年12月23日至2017年7月22日期间的加班费2867元。
二、驳回原告陈武阳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南南德食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判长 董占伟
审判员 李小梁
审判员 祝晓丹
二〇一八年四月二十五日
书记员 谷 蕊