重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初6325号
原告：王正钢，男，1962年11月20日出生，汉族，重庆南方物业管理有限公司职工，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：何颖，重庆华之岳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：代科，重庆万同律师事务所律师。
被告：重庆昆仑驾驶培训有限公司，住所地重庆市九龙坡石坪桥正街120号1幢1-12-2#，统一社会信用代码91500107559040222W。
法定代表人：徐海霞，重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司校长。
委托诉讼代理人：钟智云，重庆光界（渝北）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雪芹，重庆光界（渝北）律师事务所律师。
原告王正钢与被告重庆昆仑驾驶培训有限公司（以下简称昆仑公司）劳动争议一案，本院于2017年4月17日立案受理后，依法由审判员张邓蓉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王正钢委托诉讼代理人何颖、代科，被告昆仑公司委托诉讼代理人钟智云到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解一个月，调解未果。本案现已审理终结。
原告王正钢向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付经济补偿金12553.8元（4184.6元×3个月）；2.判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差58548元（从2014年6月至2015年4月）；3.判决被告支付失业保险待遇损失5250元（875元×5个月×120％）；上述合计76351.8元。事实和理由：2014年4月20日，原告入职被告后被安排到重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司担任驾校教练员。2016年11月18日，被告单方面解除劳动关系，并拒不支付经济补偿金。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，现诉至法院，请求法院判决被告支付经济补偿金、双倍工资差及失业保险待遇损失。
被告昆仑公司辩称，1.原告、被告双方劳动关系处于中止阶段，不属于支付经济补偿金的情况，也不属于享受失业保险的情形；2.原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差的诉讼请求已经超过了仲裁时效，丧失胜诉权。综上，驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告公司法定代表人与重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司负责人均为徐海霞。2014年4月20日，原告到被告处上班，被安排在重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司担任驾校教练员。原告月平均工资4184.6元，均由徐海霞银行转账支付。原告、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
2016年12月22日，原告向重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司邮寄解除劳动关系通知书，该通知书以未签订书面劳动合同、未缴纳社保要求解除劳动关系，重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司于2016年12月24日签收。
2016年12月15日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司支付原告经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差及失业保险待遇损失。该委员会超过五个工作日未作出受理决定。2017年1月5日，原告向本院提起诉讼。2017年3月23日，原告撤回起诉。2017年4月7日，原告再次向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告与重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司共同支付原告经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差及失业保险待遇损失。该委员会逾期未作出受理决定，原告遂起诉来院。庭审中，因被告承认与原告存在劳动关系，原告请求撤回对重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司的起诉，本院予以准许。
另查明，原告系非农业家庭户口。2017年2月28日，原告与重庆南方物业管理有限公司签订劳动合同书，合同期限自2017年2月28日至2020年2月27日。
另查明，2016年11月18日，原告与被告法定代表人徐海霞进行了谈话，谈话期间双方发生争执，原告向徐海霞交出了教练车钥匙。原告陈述，因被告长期未给原告缴纳社会保险，当时原告以此为由向被告提出解除劳动合同，并当即交出了教练车钥匙，徐海霞同意解除合同，故原告、被告双方劳动关系于2016年11月18日解除。2016年12月22日原告又补发了书面的解除劳动合同，虽然邮寄的是重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司，但该分公司负责人与被告法定代表人都是徐海霞，应为有效。被告辩称，徐海霞找原告谈话是因原告被学员投诉，谈话中双方发生争执，原告向被告交出了钥匙。期后原告未回公司上班，也未与被告进行工作交接，原告、被告双方劳动关系处于中止状态。
针对本案的争议焦点，结合当事人举证、质证情况，本院评判如下：
一、关于劳动关系解除问题
关于劳动关系是否解除，被告答辩劳动关系处于中止状态，据此本院可以认定被告自始至终均没有做出解除劳动关系的意思表示。原告在2016年11月18日向被告法定代表人徐海霞交出了教练车钥匙。本院认为，作为一个驾校的教练员，教练车是教练员最重要的、且几乎是唯一的劳动工具，劳动工具一旦交出，教练员将无法从事劳动，劳动合同履行的基础也将不复存在。故本院认定原告的交车行为是单方行使解除权的意思表示，原、被告双方劳动关系于2016年11月18日解除。关于解除的原因，原告主张以被告未为其缴纳社会保险为由解除，且事后也通过邮寄书面解除劳动关系通知书对解除理由予以强化和确认，虽然邮寄的对象是重庆昆仑驾驶培训有限公司沙坪坝分公司，但该公司系被告的分公司，其负责人与被告法定代表人均为徐海霞，应视为解除劳动关系的意思表示已到达被告，故本院采信原告主张的解除原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告月平均工资为4184.6元，原告于2014年4月20日入职，双方劳动关系于2016年11月18日解除，工作年限满2年半不到3年，故被告应支付原告经济补偿金12553.8元（4184.6元×3个月）。
二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告未履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，理应承担向原告支付二倍工资差的法律责任，但是原告应在法定的仲裁时效内积极行使权利，否则将丧失胜诉权。原告于2014年4月20日入职，就未签订书面劳动合同主张双倍工资差的权利原告最迟应在2016年4月20日之前行使，原告于2016年12月15日才提请仲裁申请，已经超过仲裁时效，现被告提出时效抗辩，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
三、关于失业保险待遇损失
根据《失业保险条例》第十四条、第十六条的规定，城镇职工领取失业保险金的前提之一是非因本人意愿中断就业，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。现原告属于非因其本人意愿中断就业，应当享受按月领取失业保险金的待遇。由于被告没有为原告缴纳失业保险费，应当赔偿原告相应的失业保险待遇损失。但是失业保险金是按月领取，从原告与被告于2016年11月18日解除劳动关系，到原告再次就业2017年2月28日，原告可以按月领取三个月的失业保险金3570元〔（875元/月+1050元/月×2个月）×120%〕，现原告主张按875元/月标准予以计算，本院予以支持，故被告应当支付原告失业保险待遇损失3150元。原告在之后产生的失业保险待遇可待实际损失产生后另案主张。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、被告重庆昆仑驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告王正钢经济补偿金12553.8元元、失业保险待遇损失3150元，共计15703.8元。
二、驳回原告王正钢的其他诉讼请求。
本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，
并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 张邓蓉
二〇一七年七月二十六日
书记员 张恒英