江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终589号
上诉人（原审原告）赵军社。
委托代理人周维，北京市中银（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）竞陆电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区金沙江北路1818号。
法定代表人曹月霞，该公司董事长。
委托代理人顾霞萍，该公�人事。
上诉人赵军社因与被上诉人竞陆电子（昆山）有限公司（以下简称竞陆公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第4029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月18日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：赵军社于2009年2月进入竞陆公司工作，双方签订了劳动合同，竞陆公司为赵军社缴纳了社会保险。2012年11月13日赵军社在工作中发生伤害事故。2012年12月起赵军社有上班，2012年11月13日至2014年3月28日期间，赵军社存在停工留薪期，也有上班。竞陆公司支付赵军社停工留薪期工资，不低于最低工资标准支付，正常上班的按原标准待遇支付赵军社工资（且有加班）。2013年2月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定赵军社为工伤。赵军社受伤前平均工资为3700元。
2014年3月3日至2014�3月6日期间赵军社住院治疗。2014年3月27日赵军社到公司大门通过保安打电话请假，竞陆公司未答复也不接受，赵军社报警。赵军社将医事证明及请假单邮寄给竞陆公司。2014年3月28日竞陆公司作出解除劳动合同通知，以竞陆公司连续旷工15日为由解除劳动合同（赵军社认为于2014年5月8日才知道，又认为双方劳动合同于2014年4月解除），2014年4月竞陆公司停止为赵军社缴纳社会保险。2014年4月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，赵军社不服申请再次鉴定，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，赵军社支付鉴定费800元。
嗣后，赵军社向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，竞陆公司支付医疗费50588.10元、住院伙食补助费160元、再次鉴定费800元、看病交通费4404元、住宿费4255元及伙食费1472.50元、2012年11月13日至2014年4�1日停工留薪期工资差额30823.77元、一次性伤残补助金25916.03元、2014年4月1日至2014年10月27日的工资损失25916.02元及25%赔偿金6479.02元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、竞陆公司支付赵军社违法解除劳动合同赔偿金40700元；二、竞陆公司支付赵军社工伤医疗费42561.30元、2014年3月3日至2014年3月6日住院伙食补助费80元、再次鉴定费800元、交通费2432元；三、竞陆公司支付赵军社2012年11月13日至2014年2月14日期间停工留薪期工资差额26759.97元、2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元；四、竞陆公司支付赵军社一次性伤残就业补助金25900元；五、竞陆公司为赵军社补缴社会保险；六、驳回赵军社的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，赵军社不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、病历、出院记录、医事证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
原审原告赵军社在原审中的诉讼请求为：要求恢复劳动关系，竞陆公司支付医疗费56925.10元、住院伙食补助费160元及护理费160元、鉴定费800元、转院交通费7245元、住宿费6024元、伙食费1472.50元、停工留薪期工资差额30823.77元、一次性伤残补助金25916.03元、精神抚慰金12000元、工资损失25916.02元及25%赔偿费6479.02元、补缴社会保险。
原审法院认为，赵军社进入竞陆公司工作，依法建立了劳动关系，竞陆公司依法为赵军社缴纳了社会保险，在劳动合同期间，赵军社在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，赵军社要求竞陆公司支付医疗费、鉴定费、转院交通费、住宿费、伙食费，应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理报销领取手续，赵军社该请求不属人民法院受理范围，原审法院不予理涉。赵军社要求竞陆公司支付护理费160元，未经仲裁，原审法院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。根据上述法律规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，对此原审法院不予理涉。赵军社可向工伤保险基金经办机构申请领取一次性伤残补助金，具体金额应以工伤保险基金经办机构核定为准。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，赵军社要求竞陆公司支付2012年11月13日至2014年4月1日期间停工留薪期的工资差额，并提供了病历、出院记录、医事证明，但赵军社没有提供经劳动行政保障部门审批的延长停工留薪期之证据，且期间赵军社也有上班之事实（较少），即赵军社可以上班之事实，而在2013年12月起赵军社几乎没有上班，原审法院认定赵军社停工留薪期自2012年11月13日至2013年12月，按赵军社的平均工资计算。在审理中，竞陆公司要求维持仲裁裁决的停工留薪期工资差额26759.97元，即同意支付，原审法院予以支持。2014年1月至2014年3月28日（解除之日）期间，竞陆公司按赵军社病假处理，已按不低于最低工资标准支付赵军社工资，符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。本案中，根据上述认定竞陆公司已作出解除劳动合同决定，并不在赵军社的停工留薪期间，但竞陆公司提供的赵军社请假汇总表也认可赵军社有请假事实，竞陆公司可按赵军社病假处理，而竞陆公司以赵军社旷工为由解除与赵军社的劳动合同，没有事实依据，应当认定竞陆公司违法解除劳动合同。在审理中，竞陆公司也不同意继续履行劳动合同，应当认定劳动合同已经不能继续履行，故赵军社要求继续履行劳动合同的理由不成立，原审法院不予支持。根据法律规定，竞陆公司依法应当支付赵军社违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为11个月赵军社本人平均工资，计40700元。
赵军社要求竞陆公司支付2014年4月1日至2014年10月27日期间的工资损失25916.02元及25%赔偿金6479.02元，而双方劳动合同已解除，并不存在工资损失问题，赵军社上述请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。在审理中，竞陆公司要求维持仲裁裁决的2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元，即同意支付，原审法院予以认定。赵军社要求竞陆公司支付精神抚慰金12000元，不属于劳动争议，原审法院不予理涉。补缴社会保险，不属人民法院受理范围，原审法院不予支�。为此，依照《中华人民共和国劳动合同合法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、竞陆电子（昆山）有限公司支付赵军社违法解除劳动合同二倍赔偿金40700元，于判决生效后十日内履行。二、竞陆电子（昆山）有限公司支付赵军社2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元，于判决生效后十日内履行。三、竞陆电子（昆山）有限公司支付赵军社停工留薪期工资及工资差额26759.97元，于判决生效后十日内履行。四、驳回赵军社的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵军社负担。
宣判后，上诉人赵军社不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原判，依法改判支持赵军社在原审中的所有诉讼请求。
被上诉人竞陆公司则请求维持原判。
本院查明的事实�原审法院查明的事实一致。
本院认为，赵军社所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。竞陆公司已为赵军社缴纳社保，赵军社就工伤待遇所要求的医疗费、鉴定费、转院交通费、住宿费、伙食费，应当按《工伤保险条例》的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理相应的报销领取手续。赵军社要求竞陆公司支付医疗费、鉴定费、转院交通费、住宿费、伙食费的请求，本院不予支持。赵军社就工伤待遇所要求的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。赵军社要求竞陆公司支付的诉讼请求，本院不予支持。赵军社要求竞陆公司支付护理费160元，因其未提供需护理的依据，本院不予支持。原审法院根据赵军社伤残等级，酌情确定停工留薪期自2012年11月13�至2013年12月，合法合理。竞陆公司以赵军社旷工为由解除与赵军社的劳动合同，没有事实依据，应当认定竞陆公司违法解除劳动合同。在审理中，竞陆公司也不同意继续履行劳动合同，应当认定劳动合同已经不能继续履行，原审法院认定违法解除并判决给付经济赔偿金并无不当。赵军社要求竞陆公司支付2014年4月1日至2014年10月27日期间的工资损失25916.02元及25%赔偿金6479.02元，而双方劳动合同已解除，并不存在工资损失问题，赵军社上述请求没有事实和法律依据，本院不予支持。竞陆公司要求维持仲裁裁决的2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元，即同意支付，本院予以认定。赵军社要求竞陆公司支付精神抚慰金12000元，因无法律依据，本院不予支持。补缴社会保险，不属人民法院受理范围，本院不予理涉。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人赵军社负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年四月十五日
书 记 员 韩 颖