济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第114号
原告赵桂玲，女，汉族，住济南市天桥区。
被告济南元首针织股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人温增利，董事长。
委托代理人郭鹏，男，汉族，住济南市天桥区。
原告赵桂玲与被告济南元首针织股份有限公司（以下简称济南元首公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵桂玲，被告济南元首公司的委托代理人郭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵桂玲诉称，原告赵桂玲在被告济南元首公司工作，被告济南元首公司自2005年5月起至今未为原告赵桂玲发放津贴，且自2006年至今欠发原告三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件。被告造成劳动者劳动待遇损失的，应按国家规定补足保护津贴和用品。法律规定造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。2014年济南市调整待遇规定自2014年1月1日起每月按221.4元，7月15日前发放到位，被告未按规定执行。仲裁裁决适用法律错误，有失公平、公正。天桥区劳动人事争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的，仲裁明显成为了被申请人的代言人，裁决书成为被申请人代理人的代理词。原告为维护合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告给原告补足从2005年5月至2014年12月的津贴2780元，补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，被告自2015年1月起按时向原告发放上述津贴和用品；2、被告支付原告相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、被告向原告支付加倍赔偿金21132元；4、诉讼费由被告济南元首公司承担。
被告济南元首公司辩称，赵桂玲系济南元首针织股份有限公司原印花车间职工。2006年12月11日经济南市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性苯中毒住院治疗，2007年2月12日由济南市劳动和社会保障局认定为工伤（职业性慢性轻度苯中毒）。济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业伤残等级七级，后2008年6月18日，重新鉴定为伤残五级。赵桂玲患病后，被告一直严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，依法为其办理相关待遇，及时调整工资标准，按时为其缴纳“五险一金”。第一，针对原告提出的要求补发劳动保护津贴及用品一事，根据相关规定，发放劳动津贴和用品的目的，是为了有效保障正在生产岗位上工作的人员，不受到不必要的伤害，对于已经不在这些岗位工作的职工而言，也就不需要这样的保护。原告自发病、确认工伤以来，一直处于持续治疗、休养调整的状态，并没有实际在岗工作并向被告提供劳动，所以无需再发放劳动保护津贴及用品。根据《劳动法》第八十二条规定，原告要求补发前期劳动保护津贴的请求也已超过了劳动争议仲裁和诉讼时效期间。第二，针对原告提出的支付相当于医疗费用25%的赔偿费用一事，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年人合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”。被告济南元首公司与原告订立了有效合同，并在原告发生工伤后积极按工伤保险条例为其办理相关手续，交纳法律规定的各项社会保险，原告的请求完全不符合上述法律规定的需赔偿费用的情形。第三，针对原告提出的加付调整伤残津贴相关的赔偿金一事，被告已在向原告发放的2014年12月份工资中按照有关规定进行了调整，并在相关项目中补发了2014年1月至11月应增发的伤残津贴计2435.4元。原告的诉讼请求，不符合《劳动合同法》第八十五条规定的用人单位应当加付赔偿金的情形，故被告无需赔偿。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已超过了诉讼时效期间，请求法院驳回原告赵桂玲的诉讼请求。
经审理本院认定：原告赵桂玲于1997年7月到被告济南元首公司处工作，2005年4月调至被告济南元首公司印花车间从事电脑分色工作，正常工作至2006年12月11日，后经济南市疾病预防控制中心确诊为职业性慢性轻度苯中毒。2007年2月17日，经济南市劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定为七级伤残。2008年6月18日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。自2006年12月11日起至今，原告赵桂玲未再为被告济南元首公司提供劳动，并享受工伤保险待遇。2014年4月28日原、被告签订无固定期限劳动合同，2014年12月被告济南元首公司向原告赵桂玲支付的工伤保险待遇调整至每月2401.4元，并按此标准补发了其自2014年1月1日至同年11月的工伤保险待遇。
2014年12月1日，原告赵桂玲作为申请人，以被告济南元首公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人给申请人补足从2005年5月至2014年12月每月24元的劳动保护津贴毒素费2780元，补足从2006年至2014年三套服装（每套含上衣、裤子、鞋）和一件红色连帽衫上衣及T恤16件（每年夏天两件）。被申请人自2015年1月起按时向申请人发放劳动保护津贴和用品；2、被申请人支付申请人相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、被申请人为申请人调整工伤保险待遇自2014年1月1日起每月按221.4元的标准增加；4、被申请人向申请人加付赔偿金21132元；5、为不影响申请人的生活，请仲裁庭裁决先于执行。2015年1月26日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2014］309号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁请求，本委不予支持。”原告赵桂玲于法定期限内诉至本院，请求判令：1、被告给原告补足从2005年5月至2014年12月的津贴2780元，补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，被告自2015年1月起按时向原告发放上述津贴和用品；2、被告支付原告相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、被告向原告支付加倍赔偿金21132元；4、诉讼费由被告济南元首公司承担。诉讼中，原告赵桂玲自愿放弃其第三项、第五项仲裁请求，并变更其第一项诉讼请求为：判令被告济南元首公司补足从2005年5月至2014年12月的津贴4512元及补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，被告济南元首公司自2015年1月起按时向原告赵桂玲发放上述津贴和用品。原告赵桂玲明确称，该项诉讼请中的津贴是指接触有毒有害工作岗位单位单独发放的岗位津贴补贴，在工资表中能体现出是“毒素费”，2005年5月至2010年12月，按每月24元标准计算，自2011年1月至2014年12月按每月60元标准计算。对于该项诉讼请求，被告济南元首公司称，“毒素费”是被告向从事有毒有害工作的员工支付的岗位津贴，该款项是被告单位在岗职工的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，自2011年以后，“毒素费”为每月60元，自2005年5月份之后的“毒素费”已经向原告支付，仅是在工资条中未体现出来；原告诉讼请求中所列举的用品实际是指工作服，即被告为单位在岗人员所发放的劳动保护用品，原告已不在岗，因此不应当发放。关于第二项诉讼请求，原告赵桂玲称系指按照劳部发［1995］223号文件第二条第一款第（三）项及第三条第一款第（四）项规定，原告赵桂玲于2007年1月至2015年3月期间花费医疗费596056.11元，被告济南元首公司应支付给原告相当于医疗费的25%赔偿费15万元。被告济南元首公司称，原告赵桂玲的医疗费是由工伤保险基金实报实销，且原告赵桂玲的该项请求完全不符合相关法律规定的需赔偿费用的情形，因为原、被告之间订立了有效合同，并在原告发生工伤后积极按工伤保险条例为其办理相关手续，交纳法律规定的各项社会保险。关于原告赵桂玲的第三项诉讼请求，其称系按照《劳动合同法》第八十五条之规定所主张，因2014年1月1日工伤保险待遇调整，被告在2014年12月份才给予原告实际调整，未足额按时支付应加付赔偿金。被告济南元首公司称，因工伤保险待遇调整的文件于2014年7月份由济南市人社局转发并发在网上，被告根据文件规定对企业员工相应的工伤保险待遇予以调整，至2014年12月份调整了原告的工伤待遇，并补发了2014年1月至同年11月的相关待遇。
以上事实，有原告赵桂玲提交的仲裁裁决书、工资条、工伤认定书、致残程度鉴定表、济南市工伤保险待遇支出过录表、证明，被告济南元首公司提交的劳动合同等证据证明，以及原、被告的当庭陈述，在案为凭。
本院认为：原告赵桂玲自2006年12月11日起因诊断为职业病，未再到被告济南元首公司工作，并享受工伤保险待遇。2005年5月至2006年12月期间原告赵桂玲在被告处正常工作，关于原告赵桂玲所主张的津贴，即“毒素费”，被告济南元首公司认可该费用是被告向从事有毒有害的员工支付的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，虽被告济南元首公司抗辩称自2005年5月份之后的“毒素费”已经向原告支付，但未向本院提交相关证据，原告赵桂玲对此亦不予认可，被告应承担举证不能的法律后果，故原告赵桂玲按照每月24元的标准主张2005年5月至2006年12月的津贴，本院予以支持，对于原告赵桂玲所主张的自2007年1月之后的津贴，因其未再至被告济南元首公司工作，且已享受工伤保险待遇，故该请求没有法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，原告赵桂玲所主张的津贴，根据原、被告的当庭陈述，系被告单位在岗员工工资的组成部分，属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告赵桂玲的该项请求，未超过仲裁时效，故被告济南元首公司应支付原告赵桂玲2005年5月至2006年12月期间的津贴480元。关于原告赵桂玲要求被告济南元首公司补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件以及要求自2015年1月起按时向原告发放用品的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告赵桂玲要求被告济南元首公司支付相当于医疗费用25%的赔偿费150000元的请求，不符合用人单位给劳动者造成损害应当赔偿劳动者损失的法定情形，本院不予支持。关于原告赵桂玲要求被告济南元首公司支付加倍赔偿金21132元的请求，其未能提交证据证明被告济南元首公司存在曾被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，其逾期不支付的情形，被告对此亦不予认可，故对原告赵桂玲的该项诉讼请求，本院不予处理。原告赵桂玲自愿放弃要求被告济南元首公司为其调整工伤保险待遇自2014年1月1日起每月按221.4元的标准增加，以及自愿放弃要求仲裁庭裁决先于执行的仲裁请求，且亦未将上述仲裁请求一并提起诉讼，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南元首针织股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告赵桂玲支付津贴480元。
二、驳回原告赵桂玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南元首针织股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 孙立兵
人民陪审员 梁红翠
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 于 蕊