北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初10093号
原告：郭百川，男，1954年3月3日出生，高等教育出版社退休员工，住北京市西城区小后仓胡同*号楼*单元***号。
被告：北京众杰腾信资产管理有限公司，住所地北京市西城区广义街7号楼4层403。
法定代表人：康文联，总经理。
委托诉讼代理人：宋洁，女，1981年7月18日出生，北京众杰腾信资产管理有限公司员工，联系地址同单位。
原告郭百川与被告北京众杰腾信资产管理有限公司（以下简称众杰腾信公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告郭百川、被告众杰腾信公司的委托诉讼代理人宋洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭百川向本院提出诉讼请求为：请求法院判决被告支付2016年6月20日8月20日工资8000元。事实和理由为：原告于2016年6月20日入职被告，于2016年8月20日离职。离职原因即被告拖欠工资。现被告拖欠工资未付，故原告现诉至法院。
被告众杰腾信公司辩称：双方签订居间协议。原告2016年7月的佣金已经发放。不同意原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：郭百川系高等教育出版社退休工人，退休日期为2014年4月。众杰腾信公司（甲方）与郭百川（乙方）签订《居间服务协议》，约定：本协议于2016年6月20日生效，至2017年6月19日终止，本协议期限为1年；乙方同意以甲方服务平台为基础，为甲方寻求合作伙伴，并保证按照甲方要求规定的标准，完成服务内容；乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位；乙方在本协议期间执行不定时工时制，即在保证完成甲方安排的服务内容情况下，工作休息时间由乙方自行安排；乙方不得以甲方或以甲方正式员工的名义开展任何与完成约定的服务内容无关的业务活动，或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利；甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金；甲乙双方约定，按国家规定及北京市的有关规定乙方应享有的各项社会福利保险，因乙方非甲方正式员工，因此由乙方自行购买，甲方不承担任何责任和费用；在本协议履行期间，因个人原因导致自身或他人身体及其他方面所产生的治疗费用、相关其他费用，应由乙方自理等内容。上述协议落款日期为2016年6月20日。郭百川表示该协议实际签订日期是工作之后才补签的。
郭百川自述工作至2016年8月20日离职，离职原因为拖欠工资；众杰腾信公司表示因郭百川工作时间灵活，故不清楚郭百川工作至何时。结合郭百川提交的银行明细、众杰腾信公司提交的业绩综合表及双方陈述，可以认定众杰腾信公司发放给郭百川的薪酬数额为：2016年7月2061.82元。
本案审理中，郭百川为证明其薪酬标准，向本院提交证人邹某的证言，邹某出庭作证称：我经人介绍进入众杰腾信公司工作。我是众杰腾信公司的正式员工，签订有正规的劳动合同。郭百川签订的居间合同与我是不一样的。我的职务是总监，职位对应为团队经理，郭百川是业务员。众杰腾信公司对于业务员是有业绩要求的，每人每月要拉来15万元的业绩，这个标准是众杰腾信公司制定的，自我2016年2月入职，至2016年9月30日离职，期间没有变化过，是统一的。业务员的收入分为工资加提成两个部分。在每月达到业绩的情况下，业务员为4000元加提成；如果没有达到业绩，发放数额为4000元的70%，且没有提成。新员工入职时，众杰腾信公司要对新入职人员进行培训，告知这样的收入标准等内容。郭百川认可证人邹某的证言。众杰腾信公司确认证人邹某的身份，但对于邹某所述的薪酬标准，众杰腾信公司表示系对正式员工的标准，郭百川作为非正式员工，如果工作表现好才会给予正式员工的待遇。
众杰腾信公司为证明郭百川的收入实为佣金，没有业绩的情况下不享受底薪待遇，向本院提交2016年1月25日通知、2016年1月27日说明及2016年7月25日通知等。其中2016年1月25日通知记载：自公司成立以来，得到了众多合作伙伴的大力支持，为激励有合作关系的业务代表更快的提升业绩，增强企业的归属感，加强管理，更好的服务客户，经公司管理层研究决定，自2016年2月1日起，至2016年7月31日止，在此期间试行，公司拿出专项资金优惠此类人员作为拓展业务的费用，旨在大力提高工作的积极性。此项优惠费用的具体发放对象、标准及形式：1、此项优惠费用的发放只针对有合作关系的业务代表（非公司正式员工）；2、对于有合作关系的业务代表，在此期间，无论有无业绩，只要积极参与到公司的营销活动（例如：带领客户到公司参观加深对公司的了解，参加公司组织的各项培训活动等等）均有机会获得；3、此项优惠费用按天计算，月累计会同合作业务代表的佣金，核算后发放（具体计算方法参考公司正式员工的薪资标准）等内容。2016年1月27日的说明系针对上述通知进行的详细说明，内容包括：优惠费用涉及的内容如下：出勤奖励：业务代表无出勤无奖励，有出勤按实际出勤天数发放出勤奖励，计算方法为2800÷22×出勤天数，注：业务代表无论有无投资均可享受此项奖励，出勤奖励中的出勤情况参考签到记录核算；投资奖励：在大于等于10万元时，业务代表的优惠费用奖励为1000元，在大于等于15万元时，业务代表的优惠费用奖励为追加奖励1100元，备注：优惠奖励可同享等内容。2016年7月25日通知记载：为配合公司经营管理及业务发展的需要，为销售团队提供有力的支持，全面整顿、防止滥竽充数的现象，提高业务团队的整体水平，避免造成公司资源浪费的情形屡次发生，更好的为客户提供优质高效的服务，高效的达成业绩目标，经公司管理层研究决定，现执行如下内容：执行时间：自2016年8月1日起执行，执行人员：有合作关系的业务代表（非公司正式员工），执行内容：1、取消自2016年2月1日至7月31日对于有合作关系的业务代表所发放的优惠费用；同时废止：腾信资产营销发[201601]通知内容（即上述2016年1月25日通知），与公司有合作关系的业务代表，至此无业绩无佣金及其他优惠费用等内容。郭百川表示均未见过上述通知、说明等。经询问证人邹某，邹某亦表示在职期间没有见过上述通知、说明等文件。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，郭百川系退休职工。郭百川与众杰腾信公司签订《居间服务协议》，约定郭百川的工作内容为：为众杰腾信公司寻求合作伙伴，并保证按照众杰腾信公司要求规定的标准，完成服务内容。但对于郭百川的工作时间，双方则约定为郭百川自行安排。双方还约定社会福利保险，众杰腾信公司不承担责任和费用。结合本案证人邹某的陈述，郭百川获取报酬以其是否达到众杰腾信公司的业绩为标准，且邹某明确表示其签订的是正式劳动合同，郭百川签订的《居间服务协议》与劳动合同不一样。郭百川自述在众杰腾信公司工作至2016年8月20日，众杰腾信公司表示由于郭百川工作时间灵活，不清楚郭百川工作至何时。因此，综合双方提交的证据及陈述，可以认定虽然郭百川为众杰腾信公司从事工作，众杰腾信公司向郭百川支付报酬，双方形成劳务合同关系。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现郭百川主张众杰腾信公司支付2016年6月20日至同年8月20日的工资，实为劳务报酬，郭百川应当对其主张的劳务报酬标准举证。庭审中，郭百川的证人邹某作证称，郭百川作为业务员，在达到众杰腾信公司所规定的业绩标准时，每月报酬为4000元加提成，在没达到业绩标准时，每月报酬为4000元的70%，即2800元。郭百川未对其主张的在职期间每月已达到众杰腾信公司业绩标准提交证据，因此，郭百川在众杰腾信公司工作期间的劳务报酬数额应当以每月2800元为计算依据。众杰腾信公司虽然表示郭百川的收入实为佣金，在没有业绩的情况下不享受底薪待遇，但众杰腾信公司对其主张所提交的通知、说明等文件，无证据证明已向郭百川进行告知，且作为与众杰腾信公司存在正式劳动关系，在众杰腾信公司职位较高的证人邹某，亦表示没有见过众杰腾信公司所出示的通知、说明等文件。因此，众杰腾信公司主张郭百川无业绩故无底薪的意见，本院不足以采信。众杰腾信公司已支付郭百川20**年7月的劳务报酬，众杰腾信公司表示不清楚郭百川何时离职，故本院依照郭百川自述于2016年8月20日离职的主张，以月劳务报酬2800元的标准，对郭百川要求众杰腾信公司支付2016年6月20日至同年8月20日期间劳务报酬8000元诉讼请求中，在扣除已付2016年7月的劳务报酬后，合理的部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京众杰腾信资产管理有限公司支付原告郭百川二〇一六年六月二十日至二〇一六年八月二十日期间的劳务报酬差额三千八百二十七元九角四分；
二、驳回原告郭百川的其他诉讼请求。
如果被告北京众杰腾信资产管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五十元，由原告郭百川负担二十六元（已交纳），由被告北京众杰腾信资产管理有限公司负担二十四元，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李 晗
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 贾迥然
书 记 员 邹鸿雁