广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终10768号
上诉人（原审原告）：佛山市诚权会计事务有限公司,住所地广东省佛山市南海区桂城南桂东路17号邮政局大楼13层之八,统一社会信用代码91440605579744067Y。
法定代表人：郑永行，经理。
委托诉讼代理人：何浪，广东益道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邝绮媚，女，汉族，1987年9月10日出生，住广东省佛山市南海区，
上诉人佛山市诚权会计事务有限公司（以下简称“诚权公司”）因与被上诉人邝绮媚劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初10000号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、原告佛山市诚权会计事务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月份工资1925.59元予被告邝绮媚。二、原告佛山市诚权会计事务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12386.82元予被告邝绮媚。三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”
诚权公司不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、诚权公司与邝绮媚之间并不存在劳动合同关系，一审认定事实错误。（一）邝绮媚不需要接受诚权公司的统一管理，仅依据其提交的工作成果便能获得劳务报酬，这与存在劳动关系、接受单位统一管理和安排工作，有本质性差别。邝绮媚在2016年12月至2017年3月平均报酬只有2888.38元的情况下，坚持认为其2017年4月1日至4月20日的报酬为4200元。邝绮媚明确认为其在20天内可以得到比工作一个月（30天）还要多的报酬，不合常理。故可以推定邝绮媚的报酬并不是以建立劳动关系的事实基础为前提，合理的解释就是邝绮媚的工作报酬是按照工作成果来计算的。2017年4月份20天的报酬4200元，是邝绮媚于劳务关系下与雇用她的雇主核对工作成果后的工作报酬。由此，诚权公司主张邝绮媚与他人建立劳务关系，其劳务报酬由其雇主安排的第三人（宋浩森）进行发放这一事实，是有合理依据的。（二）邝绮媚虽然与他人建立劳务关系，但其劳务工作内容就是为诚权公司的客户进行建账记账并向国税、地税进行报税。邝绮媚擅自停止该项工作，不予办理交接，直接导致诚权公司向客户承担违约责任，且该项损失在诚权公司与客户所签订的《委托建帐记账协议书》中已经明确约定，有据可循。诚权公司为减少损失迫不得已登报要求邝绮媚办理工作交接。而且诚权公司已经向客户承担了违约责任，并提供了损失情况说明。（三）诚权公司多次要求邝绮媚签订劳动合同，但均遭拒绝。邝绮媚在2017年4月20日当天发生争执并要求即刻结算报酬，并且马上召集多名家人到诚权公司处进行围堵财务人员，面对已经怀孕多月的财务人员进行肢体、语言上的恐吓，给怀孕的财物人员造成极大的精神压力，给诚权公司单位造成极其不良的影响，严重损害诚权公司商誉。（四）邝绮媚与他人通过口头约定的方式建立劳务合同关系，诚权公司无需承担举证责任。邝绮媚与他人所建立的劳务关系与本案系不同的法律关系，并不能够在本案中一并进行审理。二、一审判决诚权公司向邝绮媚支付二倍工资，属于适用法律错误。若邝绮媚与诚权公司存在劳动合同关系，那么，邝绮媚未提前三十日以书面形式通知诚权公司便解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。诚权公司多次请求邝绮媚签订劳动合同，但均遭拒绝，不签订劳动合同的责任不应当由诚权公司承担。综上，诚权公司上诉请求二审法院：1.撤销原审判决；2.改判诚权公司无需向邝绮媚支付2017年4月份工资1925.59元、无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12386.82元。
针对诚权公司的上诉，邝绮媚提交书面答辩意见如下：一、诚权公司和邝绮媚之间存在劳动关系，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。二、邝绮媚无需向诚权公司支付任何赔偿款。（一）邝绮媚的离职是诚权公司要求的。邝绮媚离职前，已向诚权公司的助理办理了交接手续。而且，邝绮媚离职后，诚权公司的相关人员向邝绮媚了解部分工作情况，邝绮媚亦如实告知。（二）邝绮媚从未以诚权公司的名义与客户签订《委托建账记账协议书》，诚权公司提供的证据《委托建账记账协议书》均是其与客户签订的，邝绮媚均不知情，邝绮媚只是按诚权公司的安排为客户建账记账。（三）诚权公司提供的证据《委托建账记账协议书》是否真实、诚权公司是否存在损失、损失多少，诚权公司均无法证实。故一审法院认定邝绮媚无需向诚权公司支付赔偿金是正确的。综上，邝绮媚请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于邝绮媚与诚权公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其员工，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，双方均确认未签订书面劳动合同。诚权公司具备法律、法规规定的用人单位的主体资格，邝绮媚是适格的劳动者主体。邝绮媚从事的为客户建账、建账工作是诚权公司的经营范围和业务组成部分。诚权公司抗辩称，邝绮媚只是诚权公司的股东找来跟进建账记账工作的，邝绮媚无需接受诚权公司的管理，且劳动报酬是由诚权公司财务核对邝绮媚的工作成果后由客户向邝绮媚发放的，邝绮媚是与诚权公司的客户存在劳务关系，与诚权公司不存在劳动关系。但是，诚权公司提交的《邝绮媚属期记账客户明细账务明细》、诚权公司曾于2017年5月15日在广州日报刊登要求邝绮媚报到交接工作、以及诚权公司陈述的与客户核对邝绮媚的工作成果以确认其报酬数额等情况可知，邝绮媚受诚权公司的劳动管理，从事诚权公司安排的有报酬的劳动。诚权公司以客户向邝绮媚发放报酬即认定邝绮媚与客户存在劳务关系的抗辩理由不成立，本院不予采纳。综上，邝绮媚是诚权公司聘用的会计，接受诚权公司的劳动管理，从事诚权公司安排的有报酬的建账记账工作，该业务是诚权公司的业务组成部分。故本院采信邝绮媚的主张，认定邝绮媚与诚权公司之间存在劳动关系。诚权公司作为用人单位，对于员工的入职、离职等负有管理的义务，其未能提供入职登记表等证据证实邝绮媚的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。本院采信邝绮媚的主张，认定其于2016年12月8日入职诚权公司。
关于2017年4月的工资问题。邝绮媚主张其2017年4月的出勤天数为20天并主张其2016年12月8日至2017年3月31日期间每月工资分别为1532元、1925元、3918.50元、4178元。诚权公司作为用人单位，对于员工的出勤、工资发放等负有管理的义务，诚权公司未能提供考勤记录、工资支付台账或者工资条等证据证实邝绮媚2017年4月的出勤情况和邝绮媚的工资水平，应当承担举证不能的不利后果。本院采信邝绮媚的主张，认定其2017年4月出勤20天，诚权公司尚未向其支付2017年4月的工资，邝绮媚在职期间的月平均工资为2888.38元[（1532元+1925元+3918.50元+4178元）÷4个月]。故诚权公司应当向邝绮媚支付2017年4月的工资1925.59元[2888.38元/月÷30天×20天]。
关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如前所述，本院确认邝绮媚与诚权公司之间存在劳动关系。邝绮媚的入职时间为2016年12月8日，离职时间为2017年4月20日。诚权公司未能提供证据证实双方之间签订了书面劳动合同，故诚权公司应向邝绮媚支付2017年1月8日至2017年4月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13002.73元（1925元÷31天×24天+1490.32元+3918.50元+4178元+1925.59元）。本案仲裁裁决诚权公司应向邝绮媚支付2017年1月8日至2017年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12386.82元，邝绮媚未对该仲裁裁决提出起诉，视为邝绮媚服裁，是邝绮媚对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上，诚权公司应当向邝绮媚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12386.82元。
综上所述，上诉人诚权公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市诚权会计事务有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 罗淇升