沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初3399号
原告庞华侨，男，1989年2月16日出生，汉族，住广东省遂溪县。
被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区新明街1-5号1门。
负责人王经山，系该公司总经理。
委托诉讼代理人张侃侃，女，1986年11月26日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司员工。
委托诉讼代理人叶清，系辽宁华轩律师事务所律师。
原告庞华侨与被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告庞华侨、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人张侃侃及叶清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金7,425元；2.被告给付原告2015年8月至2017年3月年休假工资3,413元；3.被告给付原告代通知金4,950元；4.被告给付原告2017年3月份工资4,620元；5.被告为原告出具离职手续并赔偿失业保险金损失3,213元。事实和理由：原告于2015年7月23日进入到被告公司工作，2017年3月27日，原告下班时发现考勤机指纹被取消，2017年3月28日被告要求原告离职并拒绝出具裁员手续，不与原告协商赔偿问题，双方解除劳动关系。原告认为被告的行为严重违反了相关法律规定，请求法院依法判决。
被告辩称，原、被告双方于2016年3月1日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，因原告违反劳动纪律，对被告指定其完成的电梯维修工作拒绝完成，损害被告利益，经与原告协商，双方于2017年3月28日终止劳动合同，其后原告办理了离职及交接手续，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告的相关诉求没有事实及法律依据，请求法院驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告庞华侨原系被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的员工，于2015年7月23日入职到被告处工作，担任电梯维修人员，双方于2016年3月1日签订了书面劳动合同书，期限自2016年3月1日至2017年2月28日，原告的工资标准为每月5,000元。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，岗位没有变化。2017年3月28日，被告以原告不服从工作安排、严重违反公司纪律为由与原告解除了劳动关系。被告向原告支付工资至2017年2月份，原告在职期间，被告没有为原告安排带薪年休假，解除劳动关系后，被告没有为原告办理领取失业保险金手续。2017年3月29日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]279号不予受理通知书。
本院认为，原告庞华侨向本院提交的工资银行流水显示被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司第一次向原告支付工资的时间为2015年9月15日，而被告向原告发放工资的时间为每月5日左右支付上个月的工资，2015年9月15日被告向原告支付的工资数额远超过双方合同约定的5,000元，被告未就原告的入职时间提供证据，故对原告作出的其于2015年7月23日入职被告单位的陈述，本院予以采信，即2015年7月23日至2017年3月28日期间，双方存在劳动关系。作为用人单位，被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未能举证证明其已经向原告支付了2017年3月份的工资，故对原告要求被告向其支付2017年3月份工资的主张，本院予以支持。双方于2017年3月28日解除劳动关系，扣除保险后，原告2016年3月至2017年2月期间的平均工资为每月4,375.77元，被告为原告缴纳了2017年3月份的保险，故被告应向原告支付工资4,023.70元（4,375.77元/月÷21.75天×20天）。双方的书面劳动合同到期后，虽未续签书面劳动合同，但原告仍在原岗位工作，应视为双方按照原合同约定继续履行劳动合同，2017年3月28日，被告辞退原告的理由为原告不服从工作安排，严重违反公司纪律，但被告并未就此提交证据，因此，对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。双方合同约定原告的工资为每月5,000元，此为应发工资，解除劳动合同经济补偿金应以此为基数计算。按照原告在被告处的工作年限，被告应支付经济补偿金10,000元（5,000元/月×2个月），原告主张7,425元，本院予以支持。至2016年7月22日，原告在被告处工作满一年，自2016年7月23日起，原告应享受带薪年休假，按照原告累计工作年限，原告每年应享受带薪年休假5天，因此，至原告离职时，其应享受带薪年休假3天（248天÷365天×5天），被告未能举证证明已为原告安排带薪年休假，应向原告支付年休假工资1,379.31元（5,000元/月÷21.75天×3天×2）。原告离职的情形符合领取失业保险金的条件，但被告未为原告办理领取失业保险金的手续，由此造成的损失，被告应予赔偿，按照沈阳市失业保险相关政策规定，被告应向原告赔偿失业保险金损失3,213元（1,071元/月×3个月），对原告的该项主张，本院予以支持。关于原告主张的代通知金问题，因双方解除劳动合同的情形不符合劳动合同法中关于用人单位应支付代通知金的规定，原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告庞华侨与被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司的劳动关系于2017年3月28日解除；
二、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付工资4,023.70元；
三、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付解除劳动关系经济补偿金7,425元；
四、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付失业保险金损失3,213元；
五、被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告庞华侨支付年休假工资1,379.31元；
六、驳回原告庞华侨的其它诉讼请求。
如果被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告泉州益华物业管理有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 岩
二〇一七年七月二十一日
书记员 刘晓帆
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。