广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10128号
原告：佛山市南海区东轩门窗有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺和桂工业园（A区）高村大榕树旁翁江工业园3号，统一社会信用代码91440605079585506A。
法定代表人：陈秀丽。
委托代理人：彭全江，广东正明扬律师事务所律师。
被告：韦善仁，男，壮族，1986年10月19日出生，住广西忻城县，
委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。
原告佛山市南海区东轩门窗有限公司与被告韦善仁劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月6日受理后，依法适用简易程序于2017年8月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人彭全江，被告的委托代理人江润凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人从2016年5月14日至2017年4月8日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2016年6月14日至2017年4月8日期间未签订劳动合同的二倍工资共35966元；（3）被申请人向申请人支付2017年5月14日至2017年4月8日期间的加班工资11367.51元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金7340元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕1237号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2016年5月14日至2017年4月8日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3572元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年6月14日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29048元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金3572元及2016年6月14日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29084元予被告；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的入职时间及工作岗位。2016年5月14日，被告入职原告处担任杂工工作。
5.被告的工资收入情况。原告与被告约定月薪3200元，通过银行转账方式当月发放上月的工资。原告和被告在仲裁时一致确认解除劳动关系前被告的月平均工资为3572元，被告2016年6月14日至2017年3月31日期间的工资合计为29048元。
6.劳动关系的解除情况。原、被告于2017年4月8日解除劳动合同关系。
7.其他需要说明的情况。（1）原告手上持有一份有“韦善仁”签名的《请假条》，请假原因是“回家办身份证”，请假日期为2017年4月1日起至2017年4月8日共七天。被告对上述请假条有异议，但不申请对“韦善仁”的签名进行司法鉴定。原告没有在《请假条》上作任何批示。（2）原告提供了被告在2016年9月至12月期间的考勤打卡记录。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照，被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2017〕1237号仲裁裁决书及送达回证；3.应聘登记表；4.请假条；5.工资表；6.考勤表。
经质证，被告对原告证据1-2的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据3的真实性、合法性没有异议，对被告在职期间的工资有异议，被告在职期间的月平均工资是3572元，这是双方在仲裁阶段已确认的。对证据4的真实性、合法性、关联性均不予确认，被告没有填写过，但是明确不申请司法鉴定，双方在仲裁阶段已确认劳动关系存续期间为2016年5月14日至2017年4月8日，请假条上显示的请假时间是2017年4月1日至7日。证据5-6，没有原件核对，且没有被告本人的签名确认，故对该两份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
被告没有证据提交。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决原告与被告的劳动关系存续期间为2016年5月14日起至2017年4月8日，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告在2016年5月14日至2017年4月8日期间存在劳动关系。
2.关于原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3572元的问题。原告认为被告在2017年4月1日起至2017年4月8日请假，但原告没有批准，被告在上述期间没有上班，连续旷工7天，原告按被告自动离职处理。而被告则认为其在2017年4月1日起到2017年4月8日没有请假且正常上班，2017年4月8日原告以被告无法胜任现职务为由解雇了被告。对双方争议的被告在2017年4月1日起到2017年4月8日有没有上班以及劳动关系是如何解除的，本院经审理后认为：首先，原告提供了被告2016年9月至12月期间的考勤打卡记录，说明原告有对员工进行考勤，原告应当持有被告2017年4月的考勤打卡记录，而在本案中原告没有向本院提交被告2017年4月的考勤打卡记录，应当承担举证不能的责任，故本院采信被告所述，确认被告在2017年4月1日起到2017年4月8日期间有上班。其次，原告认为其没有批准被告的请假，2017年4月8日按被告自动离职处理，但原告作为用人单位对劳动者负有管理的义务，若被告请假未经批准而没有上班，原告应当履行管理者的义务，通知被告回来上班，但原告在本案中也没有举证证明其有通知被告，但归于被告原因没有按时回原告处上班。在双方确认于2017年4月8日解除劳动关系，但又均未能举证证明劳动关系如何解除的情况下，本案解除劳动关系的原因可以视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合被告在原告处工作满六个月不满一年的情况，计得原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3572元（3572元/月×1个月）。原告请求无需向被告支付经济补偿金，本院不予支持。
3.关于原告请求无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告应当在被告入职之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，由于原告没有签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告当应支付2016年6月14日至2017年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额予被告。但仲裁裁决原告仅需向被告支付2016年6月14日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告没有起诉，视为服裁，故本案二倍工资差额应计算至2017年3月31日。原告和被告在劳动仲裁时确认被告2016年6月14日至2017年3月31日的工资为29048元，故原告应当向被告支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29048元。原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海区东轩门窗有限公司与被告韦善仁于2016年5月14日至2017年4月8日存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区东轩门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额29048元予被告韦善仁。
三、原告佛山市南海区东轩门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3572元予被告韦善仁。
四、驳回原告佛山市南海区东轩门窗有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月二十五日
书记员 杜 宇