西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初366号
原告：陕西宾馆有限责任公司。住所地：西安市雁塔区丈八北路*号。
法定代表人：张新蔚，该公司总经理。
委托代理人：房于博，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人：杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。
被告：刘瑛，女，1978年5月22日出生，汉族，住陕西省洛南县。
委托代理人：魏方方，陕西永嘉信律师事务所律师。
第三人：陕西宾馆。住所地：西安市雁塔区丈八北路*号。
法定代表人：王锦荣，该宾馆总经理。
委托代理人：房于博，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人：杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。
原告陕西宾馆有限责任公司与被告刘瑛、第三人陕西宾馆劳动争议纠纷一案，刘瑛向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]458号裁决，陕西宾馆有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西宾馆有限责任公司的委托代理人房于博、杨兰，被告刘瑛的委托代理人魏方方，第三人陕西宾馆的委托代理人房于博、杨兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西宾馆有限责任公司诉称，原告于2013年开始为被告缴纳了社会保险，被告再以原告未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，无任何事实依据。此外，被告系因自身原因主动辞职，并很快与其他用人单位建立劳动关系，在此种情形下，原告无需向被告支付经济补偿金。原告于2014年6月30日生育一女，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假，但被告于2014年4月25日请假至2015年1月25日，请假长达9个月即275天，该假期除了包含法定产假外，还包括事假。而在事假期间，原告作为用人单位有权不予支付相应工资报酬。即使原告需要向被告支付产假工资，也只需要支付98天产假工资即可，按照被告离职前12个月平均工资的1076.78元计算，被告产假期间工资待遇为3517.48元。原告一直严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行带薪年休假制度，实际工作中，被告也已经依法享受了带薪年休假，其无权再要求原告支付带薪年休假工资。被告于2016年6月30日诉至雁塔区劳动争议仲裁委员会，其请求2015年6月30日前的年休假工资超过仲裁时效，亦不应得到支持。故请求依法判令：1、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金11563.44元。2、原告不予支付被告产假期间工资13008.87元。3、原告不予支付被告年休假工资6512.74元。
被告刘瑛辩称，其于2000年6月1日入职原告处从事客房库管一职，工作长达15.5年。自入职之日起，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。直到2013年才开始为被告缴纳部分社会保险，但自2000年至2012年长达12年的社会保险，原告至今未给被告缴纳。2014年4月25日，被告因为怀孕向原告申请产假，后经部门负责人、分管领导和公司领导同意，被告产假自2014年4月25日至2015年1月25日，共计9个月。但是在产假期间，原告未正常发放被告工资。2014年12月底，被告在未休完产假的情况下提前一个月回公司上班，并要求原告补发所拖欠的工资，但原告至今未发放，理应向被告补发。被告主张离职前15.5个月的经济补偿金于法有据，理应得到支持。被告入职以来，工作长达16年，期间从未享受带薪年休假。被告主张年休假工资，不受一年仲裁时效的限制，应支持其2000年至2016年期间未休带薪年休假工资。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告为被告补缴2010年8月12日至2015年8月1日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2、第三人为被告缴纳2000年6月1日至2010年8月11日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。3、原告与第三人共同向被告支付2014年5月至2015年1月期间的工资16974元。4、原告与第三人共同向被告支付解除劳动关系经济补偿金29233元。5、原告与第三人共同向被告支付带薪年休假工资13873元。6、原告与第三人共同向被告支付生育费用1352.14元。
第三人陕西宾馆辩称，2010年8月12日，被告与原告建立劳动关系，就与第三人的劳动关系终止。故被告对第三人的所有请求均超过法律时效，不应予以支持。故请求依法驳回被告的请求。
经审理查明，被告刘瑛于2000年6月1日入职第三人陕西宾馆担任客房主管。2010年8月12日，原告陕西宾馆有限责任公司注册成立，原陕西宾馆的人员及资产均转入陕西宾馆有限责任公司，被告的劳动关系亦在此时转入陕西宾馆有限责任公司，其工作岗位、工作地点均未发生变化。2014年4月25日，被告请休产假至2015年1月25日。2014年6月30日，被告生育一女。在职期间，原告为被告缴纳了2013年1月至6月的养老保险，2014年1月至4月及2015年5月至8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2013年，被告请休年休假5天，2014年，被告请休年休假10天；2015年，原告未安排被告休年休假。2015年8月1日，被告离职。2016年6月30日，刘瑛向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]458号裁决，陕西宾馆有限责任公司对该裁决不服，现提起本案诉讼。另查明，被告在职期间的工资通过银行转账支付，2014年5月至11月期间，原告未向被告支付工资；2014年12月，原告向被告支付工资261元；2015年1月至7月期间，被告的月平均工资为1679.67元。
上述事实，有荣誉证书、服务证、银行交易明细、请假申请单、出生医学证明、社保缴纳记录、年休假审批单、雁劳仲案字[2016]458号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。被告在职期间，原告仅为其缴纳了2013年1月至6月的养老保险，2014年1月至4月及2015年5月至8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，于法相悖。原告以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。对于被告的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告于2000年6月1日入职第三人陕西宾馆，后非因本人原因被安排到原告处，其工作年限应连续计算。被告于2015年8月1日从原告处离职，原告应向被告支付八个月工资的经济补偿。2015年1月至7月期间，被告的月平均工资为1679.67元，经济补偿为13437.36元。对于原告主张第三人共同支付经济补偿，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2016年6月30日提起劳动仲裁，要求原告支付2015年6月30日前的带薪年休假工资，均已超过了一年的仲裁申请时效期间，本院依法不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。2015年7月1日至2015年8月1日期间，被告的年休假经折算不足1整天，被告主张该期间的年休假工资，本院亦不予支持。
对于被告主张原告与第三人共同支付2014年5月至2015年1月期间的工资及生育费用的请求，参照《陕西省职工生育保险暂行办法》第十一条第（一）项规定，女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。第（二）项规定女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的医疗费用，包括（产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费），符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金支付。因被告在职期间，原告曾为被告缴纳生育保险，被告主张产假工资及生育费用，应由生育保险基金核算发放，本院依法不予处理。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2010年8月12日至2015年8月1日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及第三人为其缴纳2000年6月1日至2010年8月11日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告陕西宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘瑛支付经济补偿为13437.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告刘瑛要求原告陕西宾馆有限责任公司与第三人陕西宾馆共同向其支付带薪年休假工资13873元的请求。
案件受理费10元，由被告刘瑛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 杨 娜
人民陪审员 王莎莎
二〇一七年三月九日
书 记 员 褚梦洁
打印：扈艳红校对：张雪媛2017年月日送达