广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第538-552号
上诉人（原审原告）：中山市卡莱尔洁具有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码。
法定代表人：卿茂华，该公司总经理。
委托代理人：罗文昌，广东孚道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：农其云，男，壮族，住广西壮族自治区横县。
被上诉人（原审被告）：袁冬梅，女，汉族，住湖南省衡东县。
被上诉人（原审被告）：吴世勇，男，汉族，住广西壮族自治区藤县。
被上诉人（原审被告）：李倩君，女，1971年10月28日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县。
石发旭，男，1967年8月2日出生，汉族，住四川省梓潼县。
被上诉人（原审被告）：陈克英，女，汉族，住四川省梓潼县。
被上诉人（原审被告）：农其丰，男，壮族，住广西壮族自治区横县。
被上诉人（原审被告）：李德群，女，壮族，住广西壮族自治区横县。
被上诉人（原审被告）：陈葵，男，汉族，住湖南省衡东县。
被上诉人（原审被告）：彭永军，男，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：米家文，男，汉族，住湖南省辰溪县。
被上诉人（原审被告）：卫剑，男，汉族，住四川省剑阁县。
被上诉人（原审被告）：申茂刚，男，仡佬族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。
被上诉人（原审被告）：刘战美，男，汉族，住湖南省涟源市。
被上诉人（原审被告）：刘扬奎，男，汉族，住四川省泸县。
上列被上诉人推举其中的陈克英、刘战美、刘扬奎为本十五案的二审诉讼代表人，身份情况同上。
上列被上诉人的委托代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
上诉人中山市卡莱尔洁具有限公司（以下简称卡莱尔公司）因与被上诉人农其云、袁冬梅、吴世勇、李倩君、石发旭、陈克英、农其丰、李德群、陈葵、彭永军、米家文、卫剑、申茂刚、刘战美、刘扬奎（以下简称农其云等15人）劳动合同纠纷十五案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法张民五初字第144－158号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，合并审理了上述十五案，现已审理终结。
原审法院查明：农其云等15人分别于2003年4月30日至2013年7月12日期间入职卡莱尔公司。该15人均与卡莱尔公司签订了劳动合同。卡莱尔公司每月28日支付劳动者上个月工资。卡莱尔公司于2015年2月6日起安排农其云等15人春节放假至2015年3月2日复工。农其云等15人2015年3月2日到卡莱尔公司上班，但该公司没有货给员工做，并要求员工一天打卡4次。同年3月12日，包括农其云等15人在内的20多名员工去中山市火炬开发区综治维稳中心投诉。当日，卡莱尔公司向包括农其云等15人在内的22名员工支付2015年1月工资。农其云等15人在卡莱尔公司上班至2015年3月20日。次日，农其云等15人以卡莱尔公司无法提供劳动条件及拖欠工资为由向该公司提出解除劳动合同。卡莱尔公司确认收到解除劳动合同的函。
卡莱尔公司于2015年3月27日支付农其云等15人2015年2－3月工资，其提交的2015年2－3月工资表证明员工的工资及出勤情况，该表显示农其云等15人的出勤天数为6天。经核实，2015年3月7日至同月20日共有10个工作日。
2015年3月31日，农其云等20人（申请人，包括本十五案的被上诉人和案外人雷永钊、张永梅、罗明武、陈丽均、宋合珍）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决卡莱尔公司（被申请人）支付：一、2015年2月工资73748元、2015年3月1日至同月20日期间的工资49159元；二、2014年6月至同年10月的高温津贴15000元；三、解除劳动合同的经济补偿金909761.09元。仲裁中，雷永钊、张永梅、罗明武、陈丽均、宋合珍申请撤诉。2015年5月26日，该会出具中劳人仲案字[2015]1179号仲裁裁决：“一、同意雷永钊等5人撤诉；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人刘扬奎等15人：㈠2015年2月7日至2015年3月20日期间工资共49728.6元（详见附表）；㈡2014年6月至2014年10月期间高温津贴共11250元（详见附表）；㈢解除劳动合同的经济补偿金共505029元（详见附表）；以上合计566007.6元。”该裁决附有被申请人卡莱尔公司支付申请人农其云等15人款项及撤诉名单表。卡莱尔公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令：1.卡莱尔公司不需向农其云等15人支付2015年2月7日至2015年3月20日期间的工资；2.卡莱尔公司不需向农其云等15人支付解除劳动合同的经济补偿金。
原审法院另查明：诉讼中，卡莱尔公司提供了2014年8月至2015年1月的工资表和2014年3月至2015年2月期间的工资统计表。农其云等15人确认2014年8月至2015年1月的工资表，但不确认工资统计表，认为该统计表以实发工资计算离职前的平均工资不妥，应以应发工资计算为准。为此，农其云等15人也向原审法院提交月工资及平均工资统计表，该表以应得工资作为计算依据。该表统计的数据与该15人仲裁时的主张相比较，有3人的平均工资高于仲裁时的主张：袁冬梅仲裁时主张5086元，表上为6974.63元；申茂刚仲裁时主张4480元，表上为4618.25元；刘战美仲裁时主张3310元，表上为3350.25元。卡莱尔公司在诉讼中表示同意按规定向农其云等15人支付经济补偿金。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、卡莱尔公司是否应支付农其云等15人2015年2月7日至同年3月20日期间的工资；二、农其云等15人离职前12个月的平均工资问题。
关于焦点一。原审法院认同仲裁裁决的认定。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，结合农其云等15人2015年1月工资金额，卡莱尔公司应向该15人支付2015年2月7日至同年3月6日期间工资共42501元（详见附表）、2015年3月7日至同年3月20日期间工资共7227.6元（1310元/月÷21.75天/月10天80%15，详见附表），合计49728.6元（42501元+7227.6元）。
关于焦点二。根据双方在2015年8月5日的一致确认和原审法院的核实，农其云等15人离职前12个月的平均工资为1842.92元至7774.92元（详见附表）。因卡莱尔公司存在拖欠劳动者工资的事实，农其云等15人提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，卡莱尔公司应依法向该15人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于农其云离职前12个月的平均工资高于中山市上年度职工月平均工资的三倍6720元/月（2240元/月3），原审法院依法以6720元/月作为计算农其云解除劳动合同的经济补偿金的月工资标准。虽然袁冬梅、申茂刚在诉讼中核实的离职前12个月的平均工资高于其仲裁时的主ＸＸ均工资金额，但因其未就仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的结果。卡莱尔公司应向袁冬梅、申茂刚支付的经济补偿金的金额分别为10172元、22400元。综上，卡莱尔公司应向农其云等15人支付解除劳动合同的经济补偿金共411438.76元（详见附表）。
另，因双方对仲裁裁决的支付高温津贴部分均无异议，卡莱尔公司应向农其云等15人支付2014年6月至同年10月期间的高温津贴共11250元（详见附表）。
综上，卡莱尔公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、卡莱尔公司于判决生效之日起七日内向农其云等15人支付2015年2月7日至同年3月20日期间工资共49728.6元（详见附表）；二、卡莱尔公司于判决生效之日起七日内向农其云等15人支付解除劳动合同的经济补偿金共411438.76元（详见附表）；三、卡莱尔公司于判决生效之日起七日内向农其云等15人支付2014年6月至同年10月期间的高温津贴共11250元（详见附表）；四、驳回卡莱尔公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费150元（10元15），减半收取75元，由卡莱尔公司负担。
上诉人卡莱尔公司不服原审判决，向本院提起上诉称：2015年2月1日到2月7日公司放假，在该期间，公司不要求工人必须上班，由工人自愿进行自由作业，对于该几天工人生产的产品，公司实行按件计算待遇；2月8日到2月28日是中国的传统春节假期期间，公司统一放假；在2月8日到2月28日春节假期期间公司统一按1048元发放待遇（1310元的0.8倍）；3月2日至3月20日，公司也同样没有安排工人上班，但在该期间依然给予了工人统一按1310元发放待遇。对于以上三个不同期限按不同计算待遇方式进行统计后，公司即统一制作了《2015年2-3月工资表》，并要求工人核实2-3月工资待遇后签领了该两个月的工资。被上诉人竟然谎称没有收到上诉人发放的2-3月份工资待遇。而一审法院在一审判决书里也毫无事实或证据或相关的法律的分析说明则直接认定上诉人没有发放2-3月份工资待遇。相反，上诉人在本案一审期间已经向一审法院提交了2015年2-3月工资表，并在一审庭审期间就已经出示了原件和进行了详细的说明。上诉人提交的《2015年2-3月工资表》，被上诉人也承认2月1日到2月7日期间只自由上班了6天，所以2月8日到3月20日，公司均没有安排上班，所以该工资表登记的出勤天数为6天，同时，该工资表的表格名称，标注着“中山市卡莱尔洁具有限公司2015年2-3月工资表”，显然该次工资统计的就是2-3月份的工资待遇，工资表上每个工人的实发工资，均高达几千元，对于一个中山市的普通工人，6天的工资待遇就高达几千元，不符合行业情况和生活经验法则。综上，请求撤销原审判决第一项。
被上诉人农其云等15人答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人卡莱尔公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求维持原审判决。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：原审期间卡莱尔公司提供2015年2－3月工资表上显示，除出勤天数为6天，还显示有工资总额、基本工资、岗位工资、职务津贴、全勤奖、绩效工资、平时加班费、应发工资等栏目，其中所有员工的基本工资均为1310元，全勤奖均为50元，其余岗位工资、职务津贴、绩效工资、平时加班费、应发工资等栏目数额不一致，卡莱尔公司提供其余月份工资表栏目为其提交的2015年2－3月工资表上显示基本一致。每月岗位工资、职务津贴、绩效工资、平时加班费、应发工资等栏目数额均有不同，另卡莱尔公司称刘战美为计时工资，其余农其云等14名员工为计件工资。农其云等15人的劳动合同除约定为计件工资或者计时工资外，均没有约定该员工正常工作时间工资标准。
本院认为：针对卡莱尔公司的上诉意见及农其云等人的答辩意见，分析如下：
双方系劳动合同纠纷，双方争议焦点是卡莱尔公司是否已经支付农其云等15人2015年2月1日至3月20日期间工资。首先，从卡莱尔公司提交的2015年2－3月工资表上看，农其云等15人的工资表上均注明出勤天数为6天，农其云等15人也确认该6天工资已经发放即2月1日至6日的工资已经收取，并主张还含有之前的计件、计时工资，故卡莱尔公司主张其公司2月1日至6日农其云等人已经放假的理由，本院不予采纳。
其次，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，本案中，非因农其云等15人的原因而造成卡莱尔公司自2015年2月7日开始停工、停产，卡莱尔公司应当从2015年2月7日开始计付一个工资支付周期的正常工作时间工资给农其云等15人，其余超过一个月的时间应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费应发放至2015年3月20日双方解除劳动关系之时。而卡莱尔公司主张其已发放的2015年2－3月工资的计算组成为计件工资加上1310元的80%、再加上1310元。但是，经审查，1310元/月仅为中山市最低月工资标准，故卡莱尔公司主张发放工资数额的计算依据明显不符合上述法律规定。因此，卡莱尔公司主张其已经发放2015年2－3月工资、不存在拖欠工资情形的上诉理由，理据不足，本院不予采纳。
第三，从卡莱尔公司提供的2014年、2015年度月份工资表看，虽然农其云等15人均为计件工资或计时工资，其工资表的栏目基本工资均是一样的，其余栏目均不一致，既没有反映计件工资所应发数额、计时工资应发数额等内容，也没有反映农其云等15人正常工作时间平均工资。而卡莱尔公司既没有提供其定额工资标准、计件单价、考勤表等证据证明农其云等15人的正常工作时间的工资数额，也没有提供其他相应的证据证明农其云等15人2015年2月1日前的加班工资、计件工资等已经足额发放，故卡莱尔公司应当对此承当举证不能的法律后果。又，农其云等15人不能上班的原因是由于卡莱尔公司不安排劳动者工作所造成的。据此，原审根据上述法律规定，及卡莱尔公司提供的2015年2月－3月工资表出勤6天的事实以及其他证据材料，结合农其云等人2015年1月工资数额，确定卡莱尔公司还需向农其云等15人支付2015年2月7日至同年3月20日期间工资数额，处理尚属妥当，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人中山市卡莱尔洁具有限公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，十五件案合计150元，均由上诉人中山市卡莱尔洁具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一五年十二月一日
书 记 员 梁华乔