河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终4139号
上诉人（原审原告）：聂新红，自由职业者，住河北省隆化县。
委托诉讼代理人：陈华军，河北陈华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店，住所地河北省隆化镇建设街中段龙骧小区。
负责人：史艳秋，职务，经理。
委托诉讼代理人：孟凡华，住河北省隆化县。
委托诉讼代理人：姜广平，住承德市。
上诉人聂新红因与被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2017）冀0825民初3374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人聂新红及其委托诉讼代理人陈华军，被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店的委托诉讼代理人孟凡华、姜广平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聂新红上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：上诉人于2005年12月23日起一直在被上�人处工作到2017年10月10日，双方之间存在劳动关系。上诉人虽然到2015年1月达到了退休年龄，但未享受养老保险和领取退休金，被上诉人一直未给上诉人缴纳保险。双方之间的关系不是劳务关系，而是劳动关系，应当由被上诉人向上诉人支付经济补偿金及加班费。双方劳动关系终止时间为2017年10月10日，本案并没有超过一年仲裁时效。一审法院认定事实及适用法律错误，请二审法院予以改判。
承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店答辩称，依据法律规定，上诉人已于2015年1月7日达到法定退休年龄，劳动合同终止，不是解除劳动关系，不符合给付经济补偿金的条件。2015年1月7日以后上诉人与被上诉人存在的是劳务关系，不再受劳动法调整，上诉人要求加班工资，最低工资差额的给付没有法律依据，不应予以支持。上诉人自2010年起自己缴纳城乡居民社会养老保险，上诉人主张为其缴纳2015年1月7日以前的养老保险已超过一年仲裁时效，2015年1月7日以后劳动关系终止，不应再为其缴纳养老保险。上诉人聂新红的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
聂新红向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系，被告给付原告解除劳动合同经济补偿金13800元，双休日加班工资11024元，法定假日加班工资1749元；2、被告为原告补缴2006年1月至2017年9月期间的社会保险。在诉讼过程中，增加诉讼请求为：由被告给付原告15个月的工资差额3450元。
一审法院认定事实：原告于2006年12月23日至2017年10月10日在被告处从事保洁工作，其中2006年12月至2012年9月，月工资500元；2012年10月至2017年10月，月工资1150元。2017年9月7日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以其未能提交劳动关系初步证据为由，作出隆劳人仲不案[2017]第16号不予受理案件通知书。另查明：聂新红出生于1965年1月7日，2015年1月7日已达法定退休年龄。原告自2010年始自行向隆化县城乡居民社会养老保险所缴纳了城乡居民社会养老保险金。
一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止；劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘请，其与聘用单位构成劳务关系。本案中，原告虽称其于2005年12月23日始到被告处工作，但被告不认可，其亦未能提供充分有效的证据证明，故对原告的入职时间应以被告认可的2006年12月23日为准，双方自此时起劳动关系成立。原告在2015年1月达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，后原告仍然接受被告聘用，双方形成劳务合同关系，至2017年10月，原、被告双方的劳务合同解除。故原告主张解除双方劳动合同、支付解除�动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的其未达到退休年龄即2015年1月前加班费等的主张，根据劳动仲裁法的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2010年始已自行缴纳了城乡居民社会养老保险金，自此时起至迟在其到达法定退休年龄时，应当知道其参加社会保险及获得双休日加班工资、法定节假日加班工资、差额工资等权利已经受到侵害，但其直到2017年才主张权利，显然已超过一年的时效期间。故对原告主张的2015年1月之后的加班工资、法定假日加班工资、最低工资差额等诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定,判决：驳回原告聂新红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
本院二审查明的事实为，上诉人聂新红于2006年12月23日至2017年10月10日在被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店处从事保洁工作，其中2006年12月至2012年9月，月工资500元；2012年10月至2017年10月，月工资1150元。工作期间，被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店未为上诉人缴纳社会保险。2015年1月，上诉人聂新红达到法定退休年龄，上诉人聂新红达到法定退休年龄后继续在被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店处工作至2017年10月10日。上诉人聂新红自2010年开始自行向隆化县城乡居民社会养老保险所缴纳了城乡居民社会养老保险金。
本院认为，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限给予劳动者的工作补偿。本案聂新红在承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店连续工作达11年之久，承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店作为用人单位未给其缴纳工作期间的社会保险，聂新红于2015年1月虽已达到法定退休年龄，2010年开始自行向隆化县城乡居民社会养老保险所缴纳了城乡居民社会养老保险金，但其并未享受养老保险待遇，因此，聂新红要求解除双方劳动关系，承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店应给予其相应的经济补偿。经济补偿金按聂新红自2008年1月1日至2017年10月期间的工作年限乘以其月平均工资计算，共计人民币11500.00元（1150.00元×10个月）。聂新红主张双休日加班工资和法定假日加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，聂新红不能举出存在加班事实的有效证据，亦未能举证证明承�鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店掌握其加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果。故其提出由承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店向其支付加班费的上诉请求，证据不足，本院不予支持。缴纳社会保险不属于人民法院民事案件审理的范围，聂新红要求补缴2006年1月至2017年9月期间的社会保险，本院不予支持。聂新红在一审在诉讼过程中，增加诉讼请求，要求由承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店给付15个月的工资差额3450元，但因聂新红就此项请求未申请劳动仲裁，本院不予审理，聂新红应另行主张权利。
综上所述，上诉人聂新红的上诉请求，部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一�第（二）项规定，判决如下：
一、撤销河北省隆化县人民法院（2017）冀0825民初3374号民事判决；
二、被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店于本判决生效后十日内一次性给付上诉人聂新红经济补偿金人民币11500.00元；
三、驳回聂新红的其他诉讼请求。
如被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由被上诉人承德鸿泰集团商贸有限公司龙骧大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 张喜艳
审判员 罗 乐 平
二〇一七年十二月十八日
书记员 段 映 雪
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，�判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。