辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4172号
上诉人（原审原告）：郜洪仁，男，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：沈阳市金融护卫中心，住所地：沈阳市大东区东陵西路*号。
法定代表人：王赫，该单位总经理。
委托代理人：白喜军，辽宁金正律师事务所律师。
委托代理人：徐勇，男，住址：沈阳市大东区
上诉人郜洪仁因与被上诉人沈阳市金融护卫中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人郜洪仁、被上诉人沈阳市金融护卫中心的委托代理人白喜军、徐勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郜洪仁向原审法院起诉称：郜洪仁于2005年到沈阳市金融护卫中心工作，双方签订劳动合同，劳动合同到期后又续签了两次合同，最后一次是2013年1月31日至2016年1月31日止为期三年的劳动合同。郜洪仁刚开始到沈阳市金融护卫中心工作时做保安，后改为司机。每月工资1，600元，打卡形式发放。因沈阳市金融护卫中心的工作性质是押运现金属于特殊工种，郜洪仁在沈阳市金融护卫中心工作期间严格要求自己尽职尽责，按照要求每周休息一天，早7点上班晚6点下班，工作时每天都加班两个小时以上。今年1月郜洪仁因病休息4个月，沈阳市金融护卫中心每月只给500多元的生活费，郜洪仁病休后回到沈阳市金融护卫中心上班，沈阳市金融护卫中心让郜洪仁回家待岗。后电话告知郜洪仁将郜洪仁除名，单位2015年7月31日单方解除合同。郜洪仁2014年、2015年5天年假未休。现郜洪仁诉至法院要求判令沈阳市金融护卫中心：1、支付周六加班费14，124元；2、给付2013年1月至2015年每天延长2小时延时费15，890元；3、支付通知金1，600元；4、待岗生活费5，200元；5、未休年假工资1，103元（2014年、2015年）；6、解除合同经济补偿金1.6万元；7、诉讼费由沈阳市金融护卫中心承担。
沈阳市金融护卫中心向原审法院答辩称：1、郜洪仁、沈阳市金融护卫中心签订合同约定，每周6天工作日，沈阳市金融护卫中心已实际支付每周六加班费。郜洪仁于2005年入职沈阳市金融护卫中心从事金融护卫工作。双方签订劳动合同，该员工先后从事提款、押运、钞车司机岗位工作，工作时间为上六天休一天，但其中2010年1月至2010年6月、2010年9月至2011年2月实行上五天休二天的工作制。不论哪种工作制均符合“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，同时沈阳市金融护卫中心已按照劳动法关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，向郜洪仁支付了百分之二百的工资报酬，此项支付情况在该员工工资名细的车上加班中体现，故沈阳市金融护卫中心没有给付每周六加班费14，124元的义务。2、郜洪仁不存在加班事实。郜洪仁自2013年1月至2015年1月担任运钞车驾驶员，每天早7点上岗工作，晚6点30分下班，但其实际工作时间不足8小时。郜洪仁每天实际工作时间集中在早7点至9点30分和晚4点30分至6点30分两个时间段，中间有充分的休息时间。沈阳市金融护卫中心充分考虑职工工作时间上的特殊性，为保护职工的休息权益，专门下发了相关岗位调整休息时间的规定，即各钞车组、驾驶员、押运员。提款员，在无押运任务的时间段，可在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务的情况下，自行回家休息。并严格要求各驻行大队灵活安排午休确保职工日工作时间不超过8小时或每月工作不超过167小时。鉴于沈阳市金融护卫中心员工工作的特殊性，沈阳市劳动局于2013年9月审批通过该单位实行综合计算工时工作制。根据相关法律，对于劳动者工作时间较长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬，其立法本意是劳动者在8小时内满负荷工作基础上，在额外工作，才需向劳动者支付加班工资。3、郜洪仁自2015年5月1日至6月4日，未提供任何病事假手续，连续旷工长达35天之久，严重违反用人单位规章制度，沈阳市金融护卫中心依据相关规章制度对员工予以行政除名。沈阳市金融护卫中心并非依据劳动合同法第四十条的规定与郜洪仁解除劳动合同，因此无需提前30日以书面形式通知郜洪仁或者额外支付郜洪仁一个月工资与其解除劳动合同，因此沈阳市金融护卫中心无向郜洪仁给付代通知金1，600元义务。4、郜洪仁因严重违反用人单位规章制度，被用人单位行政除名，无工资支付暂行规定第十二条规定的情形，该诉求没有法律依据，故沈阳市金融护卫中心无给付郜洪仁待岗生活费5，200元义务。5、沈阳市金融护卫中心已按规定支付郜洪仁未休年假工资，故沈阳市金融护卫中心无给付其未休年假工资1，103元义务。6、郜洪仁因严重违反用人单位规章制度，被用人单位行政除名而解除劳动合同，不存在劳动合同法第四十六条规定的情形，郜洪仁请求沈阳市金融护卫中心支付经济补偿金于法无据，故沈阳市金融护卫中心没有支付经济补偿金16，000元义务。
原审法院经审理查明，郜洪仁于2005年到沈阳市金融护卫中心从事保安工作。从2012年开始从事押运司机工作，于2013年2月1月起签订无固定期限劳动合同。郜洪仁自认从2015年1月16日之后未再回沈阳市金融护卫中心上班。2015年6月4日沈阳市金融护卫中心出具《关于郜洪仁的处分决定》记载：该同志于2015年5月1日至今，在未提供任何病事假手续的情况下，不到岗工作，郜洪仁已经形成连续旷工35天的事实，依照“中心员工惩处规定”，经报请中心工会委员会同意，决定对郜洪仁予以行政除名处分。之后登报公告，通知办理劳动关系相关事宜。郜洪仁2014年剔除加班费后的月平均工资为1，611元。
2001年1月1日，沈阳市金融护卫中心向其单位各大队、直属中队下发关于员工在岗期间调整作息时间的规定，其中载明沈阳市金融护卫中心定于自2001年1月1日起各钞车组、驾驶员、押运员、提款员，在无押运任务的时间段可以在驻勤单位提供的休息室休息，也可在不影响正常勤务任务的情况下，离行回家休息，各驻行大队灵活安排午休确保员工日工作时间不超过八小时，或全月工作时间不超过167小时。另查明：沈阳市金融护卫中心运钞司机、提款员、押运员实行综合计算工时工作制。
另查明：郜洪仁向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求判令沈阳市金融护卫中心：1、支付周六加班费14，124元；2、给付2013年1月至2015年每天延长2小时延时费15，890元；3、支付代通知金1，600元；4、待岗生活费5，200元；5、未休年假工资1，103元（2014年、2015年）；6、解除合同经济补偿金1.6万元。2015年7月30日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，郜洪仁对该裁决不服诉至原审法院。
原审法院认为，关于郜洪仁主张沈阳市金融护卫中心支付2013年-2014年周六及延时加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，郜洪仁的工作性质为系从事银行押款司机。从郜洪仁的工作性质、工作规律上看，郜洪仁在工作期间，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，与一般普通工作人员不同，白天虽会临时提款，但其余时间郜洪仁可以在沈阳市金融护卫中心提供的休息场所获得足够的休息时间。并且根据郜洪仁的工资明显，沈阳市金融护卫中心对于郜洪仁的部分延时已经支付加班费，而郜洪仁在沈阳市金融护卫中心工作长达十年的时间对沈阳市金融护卫中心支付的工资并未提出异议制。因此，郜洪仁是从事押运工作，实行综合计算工时工作制，结合郜洪仁的工作性质、工作时间及工作强度，原审法院对郜洪仁主张工作期间加班费的诉讼请求不予支持。
关于郜洪仁要求沈阳市金融护卫中心支付解除合同经济补偿金1.6万元、通知金1，600元主张。原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郜洪仁在任职期间从2015年1月16日之后未再回沈阳市金融护卫中心上班，未履行完整的请假的审批手续，沈阳市金融护卫中心将郜洪仁予以行政除名处分。沈阳市金融护卫中心提供了《关于郜洪仁的处分决定》，该处分决定经单位文件行文审批程序，之后以公告形式通知郜洪仁办理离职手续，并将相关离职、失业相关手续邮寄给郜洪仁。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，此种情况并不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故对于郜洪仁要求给付赔偿金的诉求原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此种情况不属于无过失性辞退，沈阳市金融护卫中心无需向郜洪仁支付一个月的工资，故郜洪仁主张通知金1，600元的诉求原审法院不予支持。
关于郜洪仁主张沈阳市金融护卫中心支付2014年-2015年其未休年假工资的问题。原审法院认为，职工带薪年休假属于职工依法享有的福利待遇，由于郜洪仁在沈阳市金融护卫中心工作期间并未休年假，因此沈阳市金融护卫中心应当支付郜洪仁未休年休假工资。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”郜洪仁于2005年5月份到沈阳市金融护卫中心工作，因此2014年有5天的带薪年假。2014年郜洪仁日平均工资为74.07元（1，611元÷21.75天），因此沈阳市金融护卫中心应当支付郜洪仁未休年休假工资740.7元（74.07元×5天×200%）。2015年6月4日双方劳动关系解除，但郜洪仁从2015年1月16日之后未再回沈阳市金融护卫中心上班，休假时间已经超过法定年休假，故郜洪仁无权主张2015年带薪年假工资。
关于郜洪仁主张待岗生活费5，200元。原审法院认为，郜洪仁、沈阳市金融护卫中心双方对待岗期间的生活费并无约定，且郜洪仁在待岗期间也未付出劳动，根据权利义务对等原则，郜洪仁的这一主张原审法院无法支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：“一、被告沈阳市金融护卫中心于本判决发生法律效力后十日内给付原告郜洪仁未休年休假工资740.7元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市金融护卫中心承担。”
宣判后，上诉人郜洪仁不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳市金融护卫中心应支付我周六加班费和延时加班费。2、沈阳市金融护卫中心应支付我经济补偿金。3、沈阳市金融护卫中心应支付我待岗期间生活费。4、郜洪仁连续工作十年，年休假应为十天。请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人沈阳市金融护卫中心答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院审理查明事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中，上诉人主张其2013年1月至2015年1月存在延时加班和周六加班的事实，上诉人在此期间从事押运司机工作，从上诉人的工作性质、工作规律上看，上诉人每天的工作时间相对集中，上午在银行上班之前将钱款送至指定银行，晚上再将银行钱款送至金库，押运任务完成后，原则上处于休息状态，被上诉人单位亦提供休息场所，上诉人没有证据证明其实际有效工作时间累计超过8小时。根据上诉人的工作性质，其工作时间按综合计算工时工作制计算为宜，且被上诉人已自2013年9月起经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制，原审法院综合上诉人的工作性质、工作强度等，对上诉人提出的延时加班费和周六加班费的请求不予支持并无不当。
关于经济补偿金的问题。本案中，郜洪仁在二审庭审中自认其多张信用卡透支，拖欠同事债务，故单位因其岗位特殊将其调岗合理合法。郜洪仁从2015年1月16日之后未再回沈阳市金融护卫中心上班，未履行完整的请假的审批手续，沈阳市金融护卫中心将郜洪仁予以行政除名处分。沈阳市金融护卫中心提供了《关于郜洪仁的处分决定》，该处分决定经单位文件行文审批程序，之后以公告形式通知郜洪仁办理离职手续。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，此种情况并不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故对于郜洪仁要求给付赔偿金的诉求原审法院不予支持并无不当。
关于未休年休假工资的问题。上诉人2005年到沈阳市金融护卫中心工作，至2014年时未满10年，原审法院判决5天的带薪年假并无不当。
关于待岗期间生活费的问题。本案中，郜洪仁、沈阳市金融护卫中心双方对待岗期间的生活费并无约定，且郜洪仁在待岗期间也未付出劳动，根据权利义务对等原则，郜洪仁的这一主张原审法院不予支持并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郜洪仁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月五日
书 记 员 佟雪峰