天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初26291号
原告：袁丽，女，1970年1月9日出生，汉族，无职业，户籍地河南省新野县，现住天津市滨海新区。
委托代理人吴兴瑞，天津景松律师事务所律师。
委托代理人贺振华，天津景松律师事务所实习律师。
被告：济宁骄阳劳务服务有限公司，住所地汶上县城广场路中段（凤凰小区南排1号楼5单元201室），统一社会信用代码91370830575464869P。
法定代表人：郭克强，总经理。
委托代理人：李献雨，济宁骄阳劳务服务有限公司经理，现住天津市滨海新区。
被告：天津赛克木业有限公司，住所地天津经济技术开发区翠园22号，组织机构代码：60089471－4。
法定代表人：李惠萍，总经理。
委托代理人：孟凡秋，女，天津赛克木业有限公司职员，现住黑龙江省克东县。
原告袁丽与被告济宁骄阳劳务服务有限公司（以下简称骄阳劳务）、天津赛克木业有限公司（以下简称赛克木业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李勇委托代理人吴兴瑞、贺振华、被告骄阳劳务委托代理人郭克强、李献雨均到庭参加诉讼，被告赛克木业经本院合法传唤，无正当理由拒不到参加诉讼，本案现已审理终结。
原告袁丽向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告自2015年10月至2015年11月拖欠工资5600元；2.判令二被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8409元；3.判令二被告支付原告2014年未休年休假（5天）工资报酬1933元，支付2015年未休年假（5天）工资报酬1933元；4.判令二被告支付原告2015年度冬季取暖补贴335元；5.诉讼费用由二被告承担。事实及理由：2012年5月7日原告与被告骄阳劳务签订劳动合同，原告工作单位为被告赛克木业，岗位为油漆工。工资由被告赛克木业支付。2016年2月29日因被告赛克木业拖欠原告工资并拒绝支付，原告提出解除劳动合同要求赔偿，但无果。2016年7月25日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年7月28日做出津滨劳人仲案字［2016］0717号不予受理案件通知书，原告不服，遂起诉。
被告骄阳劳务辩称：原告诉讼请求无事实及法律依据，不同意其全部诉讼请求。被告认为原告属于旷工离职，不符合劳动合同法第46条之规定；关于未休带薪年休假工资原告在职期期间，未向被告赛克木业及被告骄阳劳务提出申请休年假，故不同意对其进行未休年假补偿。
被告赛克木业未出庭答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实本院认定如下：2012年5月7日原告签订用人单位为骄阳劳务的书面劳动合同，该合同显示为固定期限，起算期限为2012年5月7日起，但无到期期限。原告岗位为操作工，工作地点为被告赛克木业，采用计件工资，实行月工资制。2015年11月26日原告以被告赛克木业拖欠工资为由以书面形式向其出具解除劳动合同通知书，并离开岗位；2016年2月29日原告以同样理由向被告骄阳劳务通过顺丰速递形式送达解除劳动合同通知书。2016年7月25日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决二被申请人支付申请人自2015年10月至2015年11月拖欠工资5600元；2.裁决二被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8409元；3.裁决二被申请人支付申请人2014年未休年休假（5天）工资报酬1933元，支付2015年未休年假（5天）工资报酬1933元；4.裁决二被申请人支付申请人2015年度冬季取暖补贴335元；该委于2016年7月28日做出津滨劳人仲案字［2016］0717号不予受理案件通知书，双方当事人对上述事实无异议，本院予以确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告与被告骄阳劳务是否具有劳务派遣关系,首先，被告骄阳劳务提供统一社会信用代码91370830575464869P营业执照，显示其公司成立日期为2011年5月17日；提供加盖二被告公司公章的劳务派遣协议书，显示：双方劳务派遣协议成立于2014年11月21日至2015年5月20日。其次，被告赛克木业庭前提供原告书面劳动合同显示：用人单位为骄阳劳务，双方签订为固定期限劳动合同，合同起算日期为2012年5月7日，无截止日期。另案庭审中被告骄阳劳务法定代表人郭克强表述，自双方劳务派遣关系成立后，曾向被告赛克木业提供加盖公章的空白合同；2013年9月30日为袁丽代缴保险；综上以上观点和证据，本院认为，被告赛克木业提供的骄阳劳务作为用人单位与原告袁丽签订的书面劳动合同虽形式存在瑕疵，但被告骄阳劳务确认与原告袁丽存在劳务派遣关系，该合同效力本院予以确认；赛克木业为原告支付劳动报酬，因此，本院确认被告赛克木业亦应承担本案相应民事责任。2.关于原告入职时间，庭前被告赛克木业所提交的书面劳动合同载明合同签订时间为2012年5月7日与原告陈述一致，故本院确认原告入职时间为2012年5月7日。
庭审中，原告变更部分诉讼请求：要求二被告支付原告2015年10－11月份工资6400元；要求二被告支付原告2015年未休带薪年休假工资差额1288元。自愿放弃对2014年未休带薪年休假工资差额1933元、2015年冬季取暖贴335元的主张。
另查，1.被告骄阳劳务成立于2011年5月17日；
2.2014年11月20日被告骄阳劳务与被告赛克木业签订劳务派遣协议书，期限为六个月（自2014年11月21日起至2015年5月20日止）；
3.原告工资采用下发薪形式，由被告赛克木业通过银行转账形式发放，被告赛克木业未支付原告2015年10月、11月工资；
4.原告在被告赛克木业工作，共计3年。
5.原告提供银行清单显示：原告2014年10月工资3777.57、11月工资3490.86元、12月工资4270.2元、2015年1月工资3594.08元、2月工资874.47元、3月工资1799.25元、4月工资2982.61元、5月工资3003.23元、6月工资2418.24元、7月工资2481.94元、8月工资2768.31元、9月工资3080.07元。
6.原告离职前十二个月平均工资为2878元/月。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
原告要求被告支付自2015年10月至2015年11月拖欠工资5600元,根据《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告虽未提供该期间用于计算工资收入的计件数额及其主张的2803元/月工资提供相关证据予以证实，但该数额主张未超出其离职前十二个月平均工资数额，其主张以该数额作为计算依据，不违反法律规定，本院予以确认。原告2015年10－11月份工资5600元，未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金8409元；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。本案中，被告拖欠原告2015年10－11月工资，因此原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，且有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8409元,原告的诉请数额,未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付2015年度未休年假（5天）工资报酬1288元,根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；《企业职工带薪休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。二被告应支付原告工资差额1288元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告济宁骄阳劳务服务有限公司、被告天津赛克木业有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告袁丽2015年10－11月工资5600元；
二、被告济宁骄阳劳务服务有限公司、被告天津赛克木业有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告袁丽解除劳动合同经济补偿金8409元；
三、被告济宁骄阳劳务服务有限公司、被告天津赛克木业有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告袁丽2015年度带薪年休假工资1288元；
四、驳回原告袁丽的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告济宁骄阳劳务服务有限公司、被告天津赛克木业有限公司负担(于本判决生效之日起十日内给付原告袁丽)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 霍凤琴
代理审判员 倪天骄
人民陪审员 张秀敏
二〇一七年一月十九日
书 记 员 马雨楠