海南省第一中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）琼96民特9号
申请人：海南心怡物业服务有限公司保亭分公司，住所地保亭县凤凰小区物业办公楼二楼。
主要负责人：林仕彬，总经理。
委托诉讼代理人：詹建生，男，海南心怡物业服务有限公司保亭分公司总经理助理。
委托诉讼代理人：王第，男，海南心怡物业服务有限公司保亭分公司员工。
被申请人：黄运恒。
委托诉讼代理人：代文芮，海南坤和律师事务所律师。
申请人海南心怡物业服务有限公司保亭分公司（以下简称心怡物业保亭分公司）与被申请人黄运恒申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年10月11日立案后进行了审查。现已审查终结。
心怡物业保亭分公司称，一、由于申请人与海南泷坛物业有限公司（以下简称泷坛公司）签订了《合作协议》，协议约定泷坛公司指派被申请人到申请人公司进行业务指导，申请人根据合作协议的约定，代泷坛公司向被申请人支付其劳务工资。被申请人上班伊始就与泷坛公司存在劳动合同关系，被申请人在两个物业公司间隔上班。而且，泷坛公司每年为被申请人缴纳了社保费。可见，被申请人与泷坛公司有劳动关系，与申请人只是劳务关系。二、被申请人隐瞒事实，与案外人彭雄文进行合谋、勾结，企图通过合法渠道获取非法利益，已构成恶意诉讼。本案劳动争议均是由被申请人所在企业泷坛公司负责人彭雄文精心策划、故意失职，故意滥用职权、私刻印章、伪造档案造成。案外人彭雄文先让被申请人故意不签订劳动合同，然后故意不领取劳务工资，再故意隐瞒事实，妄图通过诉讼行为获取不当得利。三、保亭黎族苗族自治县人民法院(2016)琼9029民初33号民事判决已经否决了被申请人要求支付经济补偿金的诉求，否决了被申请人从中谋取超出劳动报酬的额外利益。申请人收到该院执行通知书后，在法官的调解下，主动给付了被申请人劳务工资2000元。当时，申请人认为依据法院的判决书钱已付清，一了百了。而且保亭黎族苗族自治县人民法院(2016)琼9029民执135号执行裁定已经终结了该院(2016)琼9029民初33号民事判决的执行。四、申请人与被申请人未签订书面劳动合同具有客观性，该原因不可归责于用人单位。对于这种确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同的，如果让用人单位支付经济补偿金和双倍工资，是对申请人的不公。五、申请人不应承担、也不应牵扯到被申请人与泷坛公司的劳资纠纷之中，否则会导致申请人替泷坛公司的过错行为埋单，泷坛物业公司彭雄文反而据此获利，同时还纵容了被申请人不劳而获的恶习和通过合法渠道获取非法利益的不良行为,这些均与劳动合同法的立法目的相悖。综上，保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会在审查认定事实、适用法律上存在错误，违反了“一事不再罚”、“一事不再理”的基本原则，也与公平原则和诚实信用原则相悖。请求：依法撤销保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字(2016)第79号仲裁裁决；本案申请费由被申请人负担。
被申请人黄运恒称，申请人认为被申请人挂靠泷坛公司缴纳社会保险费用，就与泷坛公司存在劳动关系，是片面理解。缴纳社保是一项证明，但要综合考虑员工在哪工作、遵守谁的规章制度，不能只考虑谁缴纳社保，申请人的理解是错误的。申请人提出的理由没有依据，申请人主张被申请人恶意诉讼，没有证据证明，应承担举证不能的后果。申请人认为支付被申请人工资后就一了百了，但被申请人之前并没有请求支付经济补偿金，所以现在要求申请人支付经济补偿金是合法的。申请人请求撤销仲裁裁决没有法律依据。
经审查查明：2016年8月27日，保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字(2016)第79号仲裁裁决：一、心怡物业保亭分公司支付黄运恒经济补偿金人民币4000元，裁决书生效之日起十天内付清；二、驳回黄运恒的其他请求事项。在该仲裁案中，黄运恒提出的仲裁请求是：1.请求心怡物业保亭分公司支付其经济补偿金4000元；2.请求心怡物业保亭分公司支付其经济赔偿金8000元。
另查明，除前述仲裁案外，2015年黄运恒还曾向保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认其与心怡物业保亭分公司2013年11月至2015年9月期间存在劳动关系；2.请求裁决心怡物业保亭分公司支付其2015年9月份的工资2000元及拖欠该部分工资的赔偿金2000元；3.请求裁决心怡物业保亭分公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额46000元。对此，保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出保劳人仲裁字(2016)第36号仲裁裁决：一、裁决黄运恒与心怡物业保亭分公司自2013年11月至2015年9月存在事实劳动关系；二、裁决心怡物业保亭分公司自收到本裁决书之日起5日内足额付清黄运恒应发工资；三、驳回黄运恒的其他请求。黄运恒不服该仲裁裁决，于2016年1月7日向保亭黎族苗族自治县人民法院起诉，请求：1.确认其与心怡物业保亭分公司自2013年11月至2015年9月存在无固定期限劳动合同关系；2.心怡物业保亭分公司支付其2013年11月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额2000元；3.心怡物业保亭分公司支付其2014年1月至2015年12月期间应当订立而未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额48000元；4.心怡物业保亭分公司支付其2015年9月至12月的工资8000元及拖欠工资的赔偿金8000元；5.心怡物业保亭分公司支付其被违法辞退的赔偿金12000元；6.心怡物业保亭分公司赔偿其因未为其办理社会保险及缴纳社会保险费造成的损失21850元。2016年4月19日，保亭黎族苗族自治县人民法院就该案作出(2016)琼9029民初33号民事判决，确认了黄运恒与心怡物业保亭分公司于2013年2月16日至2015年11月15日期间存在劳动关系。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”从申请人向本院提交的申请及其在庭审中的主张来看，申请人并未提出其请求撤销的仲裁裁决存在上述第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（六）项应当撤销仲裁裁决的情形，因此本院仅审查案涉仲裁裁决是否存在上述第（一）项和第（五）项的情形。
一、关于案涉仲裁裁决是否存在违反法定程序的问题。申请人主张，案涉仲裁裁决违反了“一事不再理”的原则，其与被申请人的争议已经“一了百了”。经审查，保亭黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字(2016)第79号仲裁裁决，是基于被申请人黄运恒提出的“请求心怡物业保亭分公司支付黄运恒经济补偿金4000元”而作出的，而该项仲裁请求，黄运恒之前并未向仲裁部门提出过，人民法院也未受理过黄运恒的该项请求。因此，案涉仲裁裁决并不存在违反“一事不再理”的情况，对申请人的该项主张，本院不予采信。
二、关于被申请人黄运恒是否存在隐瞒了足以影响公正裁决的证据的问题。申请人虽然主张被申请人黄运恒隐瞒了事实及证据，但隐瞒了什么证据，隐瞒的证据是否足以影响仲裁部门的公正裁决，对此，申请人未能明确阐述，也未提供相应的证据予以证实，故本院不予采信。
对于申请人在申请中主张的一些其他事实,本院需特别指出的是，人民法院审理申请撤销仲裁裁决的案件，审查的是申请人请求撤销的仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应予撤销的六种法定情形，故对申请人提出的不在此范围的事实主张或理由，本院不作审查。
综上所述，申请人的申请不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：
驳回海南心怡物业服务有限公司保亭分公司的申请。
申请费400元，由申请人海南心怡物业服务有限公司保亭分公司负担。
审判长 彭志新
审判员 王思霖
审判员 林中才
二〇一六年十一月七日
法官助理王超慧
书记员涂立辉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审核：彭志新撰稿：彭志新校对：涂立辉印刷：赖佳
海南省第一中级人民法院2016年11月8日印制
（共印12份）