湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3489号
上诉人(原审原告)：李文义。
委托代理人：胡林，湖南为君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南中立工程机械有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇自安村688号。
法定代表人：李戈。
委托代理人：鲁珊珊。
上诉人李文义因与被上诉人湖南中立工程机械有限公司（以下简称中立公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2016）湘0105民初102号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月6日公开开庭对本案进行了审理。上诉人李文义的委托代理人胡林，被上诉人中立公司的委托代理人鲁珊珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：李文义系中立公司员工但未订立书面劳动合同，李文义于2015年10月12日向中立公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，因与中立公司在工资及补偿达不成协议，李文义遂于2015年向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：中立公司支付李文义拖欠工资6849元，经济补偿44365元，年休假工资20398元。该委员会于2015年12月9日作出了长劳人仲字（2015）第981号裁决书，该裁决书查明：李文义称其入职时间为2006年8月，但没有合法有效的证据予以证明，中立公司认为李文义的入职时间为2009年3月并于当月为李文义缴纳了工伤保险。该会以李文义参加工伤保险的时间认定其入职时间为2009年3月。2015年10月12日，李文义向中立公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以中立公司未为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，且拖欠工资为由，要求与中立公司解除劳动合同。中立公司已经发放了李文义的工资至2015年8月25日。另认定，李文义离职前12个月的平均工资为4670元每月。中立公司2014年度春节放假时统一安排李文义休年假3天、2015年度春节放假时统一安排李文义休年假8天。该会认为：李文义所称的入职时间没有合法有效的证据予以证明，并以李文义参加工伤保险的时间认定其入职时间。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，中立公司应当支付李文义2015年8月26日至离职时的工资。中立公司存在拖欠申请人工资的事实，且只为李文义缴纳了工伤保险，李文义以此为由要求解除劳动合同，中立公司应当支付李文义的经济补偿。用人单位将李文义的年休假统一安排在春节时休，该会予以认可，并认为对超过两年休假的证据，中立公司不用承担举证责任。因此2014年度中立公司安排李文义休假3天，仍需支付李文义2天的年休假工资；2015年中立公司已安排李文义休年休假8天，无需再支付李文义年休假工资。据此，该会裁决如下：一、中立公司支付李文义工资6388元；二、中立公司支付李文义经济补偿32690元；三、中立公司支付李文义年休假工资859元。李文义对该裁决不服，遂起诉至法院。
原审法院认为：李文义、中立公司之间存在劳动关系，原劳动仲裁裁决书认定的事实与法院审查没有出入。李文义诉请称裁决认定实际工作年限有误，但在审理期间亦未提供有效的证据证明其实际入职时间。因此，法院认为原仲裁裁决处理并无不当。李文义在中立公司处的入职时间为2009年3月，离职时间为2015年10月12日，故中立公司应支付李文义经济补偿金32690元。中立公司拖欠李文义工资期间为2015年8月26日至2015年10月12日，故中立公司应支付李文义拖欠工资6388元。2014年度中立公司安排李文义休假3天，仍需支付李文义2天的年休假工资；2015年中立公司已安排李文义休年休假8天，无需再支付李文义年休假工资，故李文义的年休假工资为859元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、中立公司于判决生效之日起五日内支付李文义经济补偿金32690元；二、中立公司于判决生效之日起五日内支付李文义拖欠工资6388元；三、中立公司于判决生效之日起五日内支付李文义年休假工资859元；四、驳回李文义的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由中立公司承担。
李文义不服原审判决，上诉称：一、双方没有签订书面劳动合同，中立公司也没有为李文义缴纳养老保险、医疗保险、生育险和失业险。李文义进入中立公司的起始时间为2006年8月。二、原审法院仅支持李文义2天的年休假工资存在事实认定错误。三、原审判决对中立公司拖欠李文义的工资计算错误。综上，请求二审法院：撤销原审判决，并在查清事实的基础上依法改判。
中立公司答辩称：李文义于2009年3月入职，一审认定正确。《放假通知》证明春节期间放了年休假，因此一审认定两天的年休假工资正确。关于工作期间和工资标准是无异议的。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、李文义的入职时间如何确定；二、李文义是否享受了年休假待遇；三、拖欠工资是否计算错误。
关于焦点一。经审查，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李文义虽主张其于2006年8月入职，但其未提交有效证据予以证明，本院不予采纳。原审法院认定李文义的入职时间为缴纳社保的时间，并据此计算李文义的经济补偿年限并无不当，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，本案中，中立公司2014年度春节统一安排李文义休年假3天，2015年度春节统一安排李文义休年假8天，李文义亦承认其享受了该休假。原审法院认定上述春节假期中超过法定节假日天数的部分折抵相应年休假并无不当，本院予以确认。
关于焦点三。经审查，中立公司与李文义对李文义离职前的月平均工资为4670元以及中立公司未支付李文义2015年8月26日至2015年10月12日的工资并无异议。但原审法院对补发李文义工资的数额计算错误，本院予以纠正，中立公司应当补发李文义工资6849元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判处不当。上诉人李文义提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2016）湘0105民初102号民事判决第一项、第三项，即湖南中立工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付李文义经济补偿32690元、年休假工资859元；
二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2016）湘0105
民初102号民事判决第四项；
三、变更湖南省长沙市开福区人民法院（2016）湘0105
民初102号民事判决第二项为湖南中立工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付李文义拖欠工资6849元；
四、驳回李文义的其他诉讼请求。
如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，
二审受理费10元，共计15元，由湖南中立工程机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一六年六月六日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。