上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10683号
上诉人(原审原告)：童颜，女，1977年8月12日出生，汉族，户籍所在地重庆市。
委托诉讼代理人：刘安峰，上海先诚律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海正品贵德软件有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：关东玉，董事长。
委托诉讼代理人：白俊玲，上海瀛泰律师事务所律师。
上诉人童颜因与被上诉人上海正品贵德软件有限公司(以下简称“正品贵德公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初10387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人童颜的上诉请求：撤销一审判决，判令正品贵德公司支付童颜销售提成人民币(以下币种均为人民币)50,899元。
事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。1、一审判决未注意到童颜与正品贵德公司2013年提成未最终结算。2、童颜因自力救济引发的关联案件尚在审理中，从而造成时效中断，故未超过诉讼时效。
被上诉人正品贵德公司辩称：童颜2013年并未完成业绩考核，基于2014年的业绩补发了5万元，一审查明已经结算完毕。童颜所述自力救济方式是非法销售公司软件，涉嫌犯罪，不能被认可为维护自己权利的合法方式。故同意一审判决，请求予以维持。
童颜向一审法院起诉，要求判令：正品贵德公司支付2013年销售提成差额50,899元。
一审法院认定事实如下：
1、童颜系上海市外来从业人员，与正品贵德公司之间签订有期限为2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定：童颜担任营销中心总监工作，月工资15,000元，销售指标、奖励等另行约定。2015年3月31日，正品贵德公司向童颜出具严重违纪辞退通知，以童颜在任职销售总监期间还在违规销售其他公司的同类产品、性质恶劣，给正品贵德公司造成重大损失为由，根据员工手册及劳动合同的约定予以违纪开除处理。童颜在正品贵德公司处工作至2015年3月31日。
2、正品贵德公司处2014年销售部业绩考核方案规定：所有销售人员必须完成目标额的50%才具备提成资格，销售指标额指所有签订、能够开票、收款的合同金额总计；销售提成应计额为客户合同收款额扣除客户佣金(包括代理商协销分成)；2013年度未完成指标未提款的提成发放资格为2014年完成200万合同金额签订，即提取2013年度提成50,000元；在完成连续两个年度(即2013年度和2014年度)业绩指标合计数的50%后，可以提取2013年度未发完的提成。2014年3月12日，童颜、正品贵德公司签订确认：童颜2013年度合同目标额800万元，2014年度合同目标额450万元。
3、2015年2月23日，童颜在“2013年至2014年度提成计算表”上签字，确认2014年度合同签订307,1934元，2013年度提成金额50,000元、2014年度提成金额80,948.52元。2015年2月16日，正品贵德公司通过银行转账向童颜支付上述提成合计130,948.52元。
4、2015年3月31日双方劳动关系解除之后，正品贵德公司发现童颜违规私自销售软件后向公安机关报案，公安机关于2015年8月28日询问童颜，童颜认可上述行为并向正品贵德公司致歉。2017年3月8日，正品贵德公司向上海知识产权法院起诉，要求童颜赔偿经济损失及维权合理费用共计30万元。
5、2017年4月19日，童颜向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正品贵德公司支付2013年销售提成差额。4月25日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)通字第106号不予受理通知书，以童颜的请求事项超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
一审法院经审理后认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，童颜要求正品贵德公司支付2013年销售提成差额，正品贵德公司则主张已经足额支付相应销售提成，且童颜的主张已经超过仲裁时效期间。2015年2月13日，童颜签字确认“2013年及2014年度销售提成计算表”，上面清楚载明2013年度提成数额、2014年度业绩情况及提成数额，如童颜认为2013年销售提成还存在差额，在当时就应当已经知道自己的权利被侵害，即应当积极主张权利。2015年3月31日，童颜、正品贵德公司劳动关系解除，童颜如认为正品贵德公司还拖欠2013年销售提成，在劳动关系解除后更应当积极主张权利。童颜辩解称一直在积极主张权利、仲裁时效期间未超过，但仅提交2014年1月22日及29日电子邮件打印材料，内容是要求正品贵德公司尽快审批2013年度销售提成计算额，正品贵德公司则不予认可，上述证据即便属实，也只能证实童颜在2014年主张过权利，而无法证实童颜在与正品贵德公司劳动关系终止后一年内有主张过权利，故童颜的上述辩解不成立；童颜还辩解称因正品贵德公司拖欠销售提成、童颜才私自销售软件，而后正品贵德公司又报警处理，因此构成仲裁时效的中断，但私自销售软件系童颜为谋取不正当利益的违规行为，并非是依法向正品贵德公司主张销售提成或者向公安机关、检察院、法院等提出的请求保护民事权利的权利救济，无法等同于向正品贵德公司主张销售提成，故童颜上述关于时效中断的辩解，法院难以认同。童颜、正品贵德公司告的劳动关系于2015年3月31日解除，童颜并未提交证据证实在之后一年内有向正品贵德公司主张过2013年销售提成差额，直至2017年4月19日，童颜才申请仲裁向正品贵德公司主张上述款项，显已经超过仲裁时效期间，且无时效中止、中断的情形，已丧失实体胜诉权。需要特别指出的是，童颜申请仲裁主张2013年销售提成差额，仲裁委以童颜告的请求事项已经超过仲裁时效为由决定不予受理，童颜因不服不予受理通知书而起诉至法院，首先应当就在仲裁时效期间内积极向正品贵德公司主张权利一节积极举证，然而庭审中在正品贵德公司提出时效抗辩后，童颜却对此并未提交任何证据，且语焉不详、前后矛盾，相应举证不利的法律后果由童颜自行承担。正品贵德公司关于童颜的请求已超过时效的意见，法院予以采纳。童颜要求正品贵德公司支付2013年销售提成差额的诉讼请求，于法无据，法院难以支持。
一审法院据此判决：驳回童颜要求上海正品贵德软件有限公司支付2013年销售提成差额50,899元的诉讼请求。
二审中，童颜提供正品贵德公司与相关客户的合同及往来电子邮件打印件一组，欲证明50,899元的金额。正品贵德公司表示相应合同并无签章，对合同及电子邮件的真实性均不予认可。童颜另提供其与正品贵德公司员工保密协议一份，称双方约定童颜在离职后两年内负有竞业禁止等义务，故双方的其他权利义务终止时间亦应为离职后两年。正品贵德公司不同意童颜的上述主张，表示保密义务的约定不能延伸到劳动合同权利义务上。二审审理中，童颜述称在“2013年至2014年度提成计算表”上签名是对2014年的提成款及2013年5万元发放的认可，并非认可2013年仅有5万元提成款，剩余的50,899元也应该在2014年年初发放。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，一审法院基于查明的事实及在案证据，对本案涉及的法律关系及童颜相应的主张已作充分详尽的分析，本院对此予以认同，不再重复。二审中童颜提交了员工保密协议，该协议从形式上系对商业秘密、技术信息、经营信息、竞业禁止等非劳动者权利义务另行作出的约定。而根据协议内容的约定，“离职”一词系指解除或辞去劳动聘用关系，即劳动关系结束之后，故童颜关于双方劳动关系的权利义务应延续至离职后两年的主张，缺乏依据，本院不予采信。现童颜在二审审理中明确表述本案诉讼所涉及的50,899元提成款应在2014年年初发放，故即使童颜所主张的正品贵德公司尚欠其2013年销售提成50,899元一节属实，其在当时就所主张的侵权事实应当已经明确知晓。如一审法院所述，根据在案证据并不能认定童颜曾及时有效的向正品贵德公司提出过主张，故一审法院认定相应诉讼请求已过时效，并无不妥，所作判决，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人童颜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 辰
审 判 员 姚 跃
代理审判员 陈家旭
二〇一七年十二月六日
书 记 员 高 勇
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……