江西省兴国县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0732民初1689号
原告：谢庆国，男，1958年12月30日生，汉族，江西省兴国县人，住兴国县。
委托诉讼代理人：谢建民，江西国兴律师事务所律师，特别授权。
被告：兴国县殡仪馆，地址：兴国县潋江镇杨澄村。
法定代表人：葛中新，该馆负责人。
委托诉讼代理人：李鸿辉，江西伦诚律师事务所律师，特别授权。
原告谢庆国与被告兴国县殡仪馆劳动争议一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢庆国及其委托诉讼代理人谢建民，被告兴国县殡仪馆委托诉讼代理人李鸿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2004年7月至2018年1月10日存在无固定期限的劳动关系。2、确认被告于2017年11月29日作出的《辞退通知书》违法。3、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计110809.60元。4、判令被告支付原告双倍经济补偿金即赔偿金271987.20元。5、诉讼费用由被告承担。审理中，原告将第1项诉讼请求变更为：“确认原、被告于2004年7月至2017年12月31日存在无固定期限的劳动关系。”事实与理由：2004年7月开始，被告正式聘请原告，形成了用工关系，双方签订了二次劳动合同，一次为三年，之后未再签订劳动合同。2017年11月29日，被告向原告送达了一份《辞退通知书》，以莫须有的理由解除和原告的劳动关系，原告当即向被告提出异议。2018年1月11日后原告被迫离开了被告处。因双方就有关经济补偿、二倍工资问题无法协商一致，原告于2018年1月20日向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委�出了兴劳人仲字（2018)第15号仲裁裁决书。原告认为该裁决书严重侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼，敬请贵院判如所请。
原告就其主张提交的证据有：1、原告的身份证复印件1份,证明原告的主体适格。2、兴国县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书兴劳人仲字【2018】第15号和送达回执复印件各1份，证实原告从2004年7月至2018年1月10日在被告处工作；证实原告2017年12月份工资收入为10073.6元；证实被告于2017年11月29日向原告下达了《辞退通知书》；证实原告是在法定期限内提起了本案诉讼。3、兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴人劳仲字（2018）15号的庭审笔录复印件1份，证实“庭审笔录”中第5页倒数第5行原告否定了被告提供的原告“2006年检讨和2007年保证书”的真实性；“庭审笔录”第7页证实2017年元月19日原告和同事因为借钱的私事产生了纠纷，但并不是打架，也不是因为工作的事；证实2017年10月22日、23日原告并不是旷工，而是已叫人替班。替班的情况在各工作人员当中都存在此现象。
被告辩称：一、被告于2017年11月29日作出的《辞退通知书》合法有效。二、原告严重违反了劳动纪律与单位的规章制度。1、原告在2006年与同事发生纠纷,未理智冷静地面对和处理,而是与同事争吵、打架,严重违反劳动纪律，对被告的工作秩序及声誉造成恶劣的影响。2006年3月8日原告作出书面《检讨》,承诺此后严格遵守殡仪馆工作制度,努力工作,否则后果自负,并接受被告一切处罚。2、2007年8月,原告又一次严重违反被告规章制度,与同事发生纠纷吵架,造成极坏的影响。2007年9月22日次作出书面保证,承诺一定遵守被告的规章制度，否则自动离职且不要求任何补偿。3、2017年1月19日，原告在被告处无事生非,滋事打架。4、被告于2012017年10月22日、23日无故旷工两天。三、原告请求支付双倍工资时效期间己过,该项请求依法不应予以支持。四、原告请求支付双倍经济偿金没有事实与法律依据。原告不符合应当获取经济补偿的法定情形，被告不存在违法解除劳动合同的情形。
被告就其主张提供的证据有:1、被告营业执照复印件1份，证明被告的身份关系及诉讼主体资格。2、检讨书与保证书各1份，证明原告因违反单位规章制度与劳动秩序所作出的自我检讨与保证。3、劳动合同书1份，证明原、被告之间订立了两次书面的劳动合同，合同期限为2008年9月30日至2011年，合同背面有原告签字认可的公司奖惩制度一份，证明原告承诺并知晓公司的规章制度。4、辞退通知书与证明情况各1份，证明被告辞退原告的行为经过了书面通知与馆务会全体同意通过。5、兴国县殡仪馆各工作岗位规章奖惩制度1份，证明�国县殡仪馆的规章奖惩制度。6、工资表1份，证明原告工资情况。
经审理查明:被告于2004年7月正式聘用原告,双方曾签订过两份书面劳动合同，其中于2008年9月30日签订的第二份书面劳动合同的期限为2008年10月1日至2011年10月1日。2011年10月2日后，双方虽未续书面劳动合同,但原告仍在被告处工作。
被告制定的考勤制度第二条规定：“有事需提前请假,经主管批准后方可生效,扣除工资。”被告制定的奖惩制度第三条规定：“无故旷工半天,扣除当月工资的50%,一天扣除工资的80%,二天扣除当月全部工资,并予以除名处理”。原告与被告签订的第二份书面劳动合同背面有手书的奖惩制度内容，原告于2008年10月21日签名确认。
2006年3月8日，原告因与同事争吵、打架，向被告作出过书面检讨。2007年9月22日，原告由于打架又向被告作出保证书。2017�1月19日，原告与同事之间非因工作原因,在被告处打架。2017年10月22日、23日,原告因家中建房,未向被告请假而没有上班,但叫了被告工作人员顶岗。
2017年11月29日，被告向原告下达了《辞退通知书》:谢庆国先生,你于2017年10月22、23日连续无故旷工两天,违反了兴国殡仪馆的规章制度第三条:无故旷工两天开除的规定;以及于2017年1月19日上班时间你在兴国县殡仪馆打架一事已构成严重违纪,现正式通如你:在我馆工作时间于2017年12月31日止,解除与你的劳动关系。
审理中，原、被告认可原告2011年10月至2012年9月的平均工资为3902.17元/月。认可原告2016年12月至2017年11月的平均工资为8880.56元/月。
原、被告对以上事实均无异议，予以认定。
本院认为：
1、关于原、被告存在无固定期限劳动合同关系的时间。原告于2004年7月正式入职被告处,双方签订的第二份书面劳动合同的期限为2008年10月1日至2011年10月1日，期满后，双方虽未续签书面劳动合同,但原、被告已经共同同意并履行至2017年12月31日，结合原告诉请的从2004年7月计算劳动关系，终止于2017年12月31日，故原、被告劳动关系的存续期间应为2004年7月至2017年12月31日。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。而本案情形与之吻合，即原、被告之间应当视为已订立无固定期限劳动合同的时间应为2011年10月2日至2017年12月31日。
2、关于被告于2017年11月29日作出的《辞退通知书》是否违法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项也指出，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但该法第四条同样指出：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条也表明：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”即对直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须同时符合“民主程序制定”“合法”“公示”三个条件，才能作为用人单位的适用依据。从被告的《辞退通知书》上看,其辞退原告的理由主要为原告于2017年10月22日、23日连续两天无故旷工，原告于2017年1月19日在上班时间打架，而其所依据的规章制度并没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，故即使原告存在相应行为，被告之举同样属于违法解除劳动合同。
3、关于被告向原告支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自�当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但同前所述，因从2011年10月2日起原、被告之间应当视为已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资的仲裁与诉讼时效也应当从此计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条也指出：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”原告直到2018年才向被告主张对应权利，明显已超过诉讼时效。
4、关于被告向原告支付双倍经济补偿金即赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条分别规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”基于原告在被告处的工作时间为2004年7月至2017年12月31日，原、被告认可原告2016年12月至2017年11月的平均工资为8880.56元/月，即被告应当支付给原告的赔偿金为239775.12元（13.5个月×2×8880.56元/月）。
综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条第三款、第三十九条第(二)项、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九之规定，判决如下：
一、确认原告谢庆国、被告兴国县殡仪馆于2011年10月2日至2017年12月31日存在无固定期限的劳动合同关系。
二、确认被告兴国县殡仪馆于2017年11月29日作出的《辞退通知书》违法。
三、由被告兴国县殡仪馆支付给原告谢庆国违法解除劳动合同的赔偿金239775.12元。
四、驳回原告谢庆国要求被告兴国县殡仪馆支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。
五、本案履行内容限判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元，本院已减半收取5元，原告谢庆国已预交，由被告兴国县殡仪馆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 颜梅生
二〇一八年六月二十六日
书记员 王厦青