上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终3002号
上诉人(原审原告)：姚进姑，女，1977年3月28日生，汉族，住安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：程满丽，上海俊豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：上海北芳国际物流有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：浦林祥，总经理。
委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。
上诉人姚进姑与被上诉人上海北芳国际物流有限公司(以下简称“北芳公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初14279号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姚进姑向本院提出诉讼请求：1、撤销原判第三至第六项，依法支持其原审请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：姚进姑于2016年7月23日在工作中受伤，然北芳公司罔顾前述事实，于2017年5月27日违法解除双方劳动关系，致姚进姑未享受停工留薪期，且至今伤病未愈，应当恢复劳动关系。姚进姑自入职北芳公司后每天延时加班2小时，每月休息日加班4天，并已提交了与北芳公司考勤记录相印证的自制统计表，北芳公司未支付加班工资的做法违反法律规定，恳请二审法院予以纠正。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
北芳公司辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，要求维持原判决。另外，北芳公司已经履行仲裁裁决，姚进姑也收到上述款项。
姚进姑向一审法院提出诉讼请求，要求北芳公司：1、自2017年5月27日起恢复与姚进姑的劳动关系；2、支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额(延时及休息日加班)人民币(以下币种均为人民币)60,000元；3、支付2014年3月1日至2016年11月23日间夜班津贴3,000元；4、支付2016年年终奖3,000元；5、支付2017年5月份工资3,115.5元；6、返还2014年11月至2016年11月间克扣工资590元(其中2014年11月30元，2015年3月50元、5月20元、7月30元、10月20元，2016年5月20元、6月60元、7月60元、11月300元)。事实和理由：姚进姑于2014年3月1日入职北芳公司担任仓库保管员，双方签订期限至2017年6月30日的劳动合同。2016年7月23日，姚进姑因工作中受伤请求休假，北芳公司不予准许，无奈，姚进姑带病上班。2016年11月下旬，姚进姑病情加重无法工作。期间，姚进姑履行正常请假手续。2017年5月27日，北芳公司以姚进姑用不正当手段取得病假或被证实诊断书及病假证明造假为由，解除与姚进姑的劳动关系，北芳公司解除劳动合同违法，应恢复双方的劳动关系。姚进姑在职期间，北芳公司经常要求姚进姑延时、休息日及节假日加班，但未足额支付延时及休息日加班工资。姚进姑对仲裁裁决不服，故诉至法院。
北芳公司辩称：北芳公司对姚进姑实行综合计算工时工作制，姚进姑平时不存在超时加班的情形。双方劳动合同于2017年6月30日终止，不存在恢复姚进姑劳动合同的基础。双方未约定应支付姚进姑年终奖。要求驳回姚进姑的诉讼请求。
原审法院经审理认定事实如下：姚进姑于2014年3月1日进入北芳公司工作，担任仓库保管员，双方签订期限自2014年3月1日至2017年6月30日的劳动合同，约定甲方(北芳公司)实行综合绩效考核工资制度，乙方(姚进姑)在正常工作时间内通过考核下，一般工资性收入不低于1,620元/月。2014年3月至2016年11月间，姚进姑所在岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年3月至2016年7月间，因姚进姑工作差错等共计承担了290元的经济损失。2016年11月17-18日，姚进姑请病假。同年11月23日起，姚进姑以病假为由未上班。2016年11月份，姚进姑因病假被扣工资300元。2016年6月至11月间，姚进姑上夜班共计48次(24点以后下班，未连续12小时上班)。2017年5月27日，北芳公司以姚进姑严重违反公司规章制度为由，解除了与姚进姑的劳动合同。2017年6月14日，姚进姑向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北芳公司自2017年5月27日起恢复双方劳动关系，要求北芳公司支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额60,000元、2014年3月1日至2016年11月23日间夜班津贴3,000元、2016年年终奖3,000元、2017年5月份工资2,300元，返还克扣工资590元。2017年8月11日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1479号裁决书作出裁决，北芳公司应支付姚进姑违法解除劳动合同赔偿金21,808.5元、2016年6月至同年11月间夜班津贴159.8元、2017年5月1日至26日病假工资1,929元，不支持姚进姑其他的仲裁请求。2017年8月底，北芳公司按仲裁裁决支付姚进姑23,897.30元。
另查，姚进姑向工伤认定部门递交了2016年7月29日病史记录两份，其中一份为机打，病史记录中“无颈项部外伤”被手写划去。另一份为手写，其中注明“患者数天前工作时不慎摔伤颈部”。经医院确认，手写病历系姚进姑在2016年9月初来医院称遗失病史，要求补开而出具，机打病历的修改处非医生改动。两份病历在处理一栏中均注明“休壹周”。
又查，北芳公司《考勤管理制度》规定，员工每天上、下班或因公外出及返还应至门卫，通过钟卡考勤，均需打卡或登记。考勤数据的时间只表示员工进入及离开公司的时间，不表示员工上下班在岗时间，实际在岗工作时间以各部门、科室、项目组的实际工作考勤记录为准；凡使用不正当手段取得病假或被证实病假证明造假，一经查实即作旷工处理，情节恶劣者作除名处理。
再查，姚进姑工资单显示，2015年6月至2016年9月间，北芳公司按本市最低工资标准核发姚进姑节假日加班工资。2016年12月至2017年4月间，北芳公司按本市最低工资标准发放姚进姑病假工资。
原审审理中，姚进姑为证明其请求，提供如下证据：
1、劳动合同，旨在证明双方存在劳动关系。北芳公司对该证据的真实性无异议。姚进姑在合同落款处承诺，本人已接受公司相关规章制度的学习，并知悉相关内容，保证按规章制度执行。
2、解除劳动合同通知书、病史记录(2016.7.29)，旨在证明北芳公司违法解除劳动合同，姚进姑不存在修改病历的事实。北芳公司对解除劳动合同通知书的真实性未表示异议，并表示两份病历相互矛盾，未予认可。
3、工资条，旨在证明姚进姑工资组成及发放情况，北芳公司没有足额支付加班工资。北芳公司对该证据的真实性未予认可。
4、认定工伤决定书(2017.9.13)、司法鉴定意见书，旨在证明姚进姑属于工伤范围，不排除2017年9月13日的事故导致颈部、腰部诱发和加重病情。北芳公司对该证据的真实性无异议，并表示认定工伤决定书没有生效，北芳公司已提出行政复议，司法鉴定只能作出因果关系的结论。
5、工作时间统计表(2016.8-10)，旨在证明经姚进姑整理统计的上班时间，存在每天加班两小时和四个休息日加班。北芳公司认为统计表系姚进姑自行制作，对该证据的真实性不予认可。
6、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。北芳公司对该证据的真实性无异议。
原审审理中，北芳公司称对姚进姑实行综合计算工时工作制，姚进姑平时不存在超时加班的情形，节假日加班工资已付。双方劳动合同于2017年6月30日终止，不存在恢复姚进姑劳动合同的基础。双方未约定应支付姚进姑年终奖。为证明其主张，北芳公司提供了以下证据：
1、准予实行其他工作时间制度决定书，旨在证明姚进姑工作岗位实行综合计算工时工作制。姚进姑对该证据的真实性无异议。
2、2015-2017年部门考勤记录表，旨在证明姚进姑出勤记录，其中有一个季度没有延时加班。姚进姑对该证据的真实性不予认可，并表示考勤时长与实际上班时间不一致。
3、节假日加班明细，旨在证明节假日加班已足额支付加班工资。姚进姑对该证据的真实性无异议，并表示节假日加班工资已付。
4、现金借款单，旨在证明姚进姑向公司借款一千元垫付医疗费，从工资中扣除。姚进姑对该证据的真实性无异议。
5、奖罚清单三份，旨在证明姚进姑工作存在差错被扣款，与姚进姑工资单一致。姚进姑对该证据的真实性不予认可，并表示不能扣除工资。
6、姚进姑工资单(2014.3起)，旨在证明姚进姑收入情况，工资基数是本市最低工资标准。姚进姑对该证据的真实性无异议，并表示其工资高于最低工资标准。
7、转账支付清单，旨在证明北芳公司已按仲裁裁决支付姚进姑相应款项。姚进姑对该证据的真实性无异议，并确认已收到相应款项。
8、考勤管理制度，旨在证明姚进姑违反规章制度，北芳公司有权解除劳动合同。姚进姑对该证据的真实性不予认可。
9、解除劳动合同通知工会函，旨在证明北芳公司已履行通知义务，解除合同程序合法。姚进姑对该证据的真实性不予认可。
10、工伤认定申请受理决定书、工伤认定审理终止决定书，旨在证明上海市普陀区人力资源和社会保障局经调查核实，无法确认姚进姑工伤的事实。姚进姑对该证据的真实性无异议，并表示因需要伤情因果关系的鉴定而中止工伤认定审理。
11、情况说明(嘉定区中心医院2017.4.8出具)，旨在证明姚进姑通过不正当手段欺骗医生获取虚假病史证明。姚进姑对该证据的真实性不予认可，并表示两张病历均由医院提供，因医生打印错误才给予手写证明。
12、配合办理司法鉴定通知书三份，旨在证明北芳公司于2017年5月3日、8日、6月9日要求姚进姑配合司法鉴定。姚进姑对该证据的真实性无异议，并表示因其有时病情恶化，故未如期到指定机构。
13、委托书、文件签收单，旨在证明北芳公司委托鉴定机构进行鉴定。姚进姑对该证据的真实性无异议。
14、公证书，旨在证明北芳公司多次催促姚进姑进行工伤认定的事实。姚进姑对该证据的真实性无异议。
原审法院认为：关于姚进姑要求北芳公司自2017年5月27日起恢复与其劳动关系。首先，北芳公司于2017年5月27日以姚进姑严重违反公司规章制度(北芳公司认定姚进姑提供虚假病历，骗取工伤待遇)为由，解除与之的劳动合同。双方所签劳动合同于2017年6月30日期满，表明双方继续履行劳动合同的条件已不具备；其次，根据上述法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可依据实际情况主张继续履行劳动合同或者赔偿金，即劳动者享有其中一项权利，要么继续履行劳动合同，要么获得赔偿金。仲裁针对北芳公司解除与姚进姑的劳动合同的事实，认定北芳公司违法解除与姚进姑的劳动合同，并裁决北芳公司应支付姚进姑违法解除劳动合同赔偿金21,808.5元。北芳公司未提起诉讼，并且，北芳公司已按该仲裁裁决支付姚进姑21,808.5元。由此表明，双方接受仲裁针对北芳公司解除与姚进姑劳动合同决定所作出的北芳公司应支付姚进姑违法解除劳动合同赔偿金的裁决，并已履行完毕，即对解除劳动合同的纠纷已处理完毕，姚进姑再主张恢复劳动关系没有事实依据；再次，劳动行政保障部门对姚进姑2016年7月23日所受伤害认定为工伤。姚进姑认为其处于工伤停工留薪期间。依据相关规定，停工留薪期一般不超过十二个月，需要延长应向劳动行政部门提出申请并经审批决定。现姚进姑所受伤害已超过十二个月，姚进姑并未举证证明其经审批处于延长工伤停工留薪的期间或构成伤残达到完全或者大部分丧失劳动能力的程度，属于应当保留劳动关系的情形。北芳公司不存在应当保留与姚进姑的劳动关系的法定情形。综上，姚进姑要求自2017年5月27日起恢复与北芳公司劳动关系的请求，没有事实及法律依据，不予支持。
关于姚进姑主张2014年3月1日至2016年11月23日间平时延时及休息日加班工资差额。首先，依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。另根据企业工资支付办法的规定，北芳公司经审批对姚进姑工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，即休息日加班视为延长工作时间(延时加班)。姚进姑对北芳公司提供的考勤记录不予认可，而姚进姑提供的工作时间情况系自行记录，未经北芳公司确认，也不能作为认定姚进姑加班时间的依据。因此，尚无证据证明姚进姑在职期间的延时加班时间及已付延时加班工资数额，因而无法认定延时加班工资差额。其次，北芳公司每月向姚进姑发放工资单，工资单中列明了“节日加班费”(以最低工资标准核算，可推算节日加班时间)及“月实发绩效、加班费(含保底)”(无法推算延时加班时间)两栏，姚进姑确认其中节日加班工资已足额支付，表明姚进姑其月工资为最低工资标准，但其未能举证证明就延时加班时间、北芳公司少付加班工资事宜向公司提出过异议，表明姚进姑对在职期间加班工资支付予以认可；再次，即便姚进姑以季为周期计算，存在延时加班的情形，姚进姑每月应发工资(节日加班费除外)均已超过最低工资标准，工资单中也显示支付加班费，姚进姑并没有对已付加班费数额提出异议，表明姚进姑认可该加班费的支付。故姚进姑要求支付该期间延时加班工资差额的请求，尚无相应的事实依据，难以支持。
关于姚进姑主张2016年年终奖一节，第一，姚进姑未举证证明双方已约定姚进姑享有2016年度年终奖。第二，姚进姑未举证证明北芳公司承诺给予姚进姑2016年度年终奖。因此，姚进姑要求北芳公司支付2016年年终奖的请求，没有事实依据，不予支持。
关于姚进姑主张北芳公司返还2014年11月至2016年11月间扣款590元。其一，2014年11月至2016年7月间，姚进姑分别被扣工资合计290元，系因其工作差错等而依据规定承担的经济损失，且该规定与法律并不存在冲突，应确认有效。每月发放的工资单已载明扣款金额及依据，姚进姑未能举证证明就北芳公司扣款提出过异议，表明姚进姑接受该项扣款。其二，2016年11月17日起姚进姑病假。依据相关规定，姚进姑的病假工资应按原工资70%发放，故而存在该月工资额少于原工资额(扣款300元)的情况，符合相关规定。姚进姑要求北芳公司返还被扣工资的请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、上海北芳国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚进姑2015年6月至2016年5月间夜班津贴人民币387.6元；二、上海北芳国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付告姚进姑2017年5月份工资差额人民币71元；三、驳回姚进姑要求上海北芳国际物流有限公司自2017年5月27日起恢复与其劳动关系的诉讼请求；四、驳回姚进姑要求上海北芳国际物流有限公司支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额60,000元的诉讼请求；五、驳回姚进姑要求上海北芳国际物流有限公司支付2016年年终奖3,000元的诉讼请求；六、驳回姚进姑要求上海北芳国际物流有限公司返还2014年11月至2016年11月间克扣工资590元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由姚进姑负担。
本院经审理查明，原审认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据相关法律规定，对于用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，劳动者可以选择恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。根据本案在案证据及查明之事实可见，北芳公司于双方劳动合同届满前一个月，即2017年5月27日，以姚进姑严重违纪为由解除劳动关系，该解除行为已被仲裁认定为违法解除，北芳公司服从该裁决并就裁决金额已主动向姚进姑支付完毕。姚进姑以工伤为由坚持要求恢复劳动关系一节，鉴于停工留薪期一般不超过12个月，且姚进姑并未向相关部门提出申请，要求延长停工留薪期，亦未举证其确存在法定顺延劳动合同的情形，原判并综合考量双方劳动合同于2017年6月30日即期满终止，双方不宜再行恢复劳动关系，进而对姚进姑要求北芳公司恢复劳动关系的诉请未予支持，并无不当，本院予以维持。
对于加班工资一节。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。姚进姑提交的统计表系其自行制作，未经北芳公司确认，无法佐证其存在加班时间的主张。另外，根据北芳公司提交的由姚进姑签字的工资明细显示其存有法定节假日加班项，姚进姑也确认足额领取，但姚进姑未就存在其他加班情况及未领取加班工资的情况提出异议，故可以确认姚进姑已对其加班的情况以及加班工资进行了确认。据此，原审法院认定姚进姑要求加班的主张缺乏事实和法律依据，本院予以维持。
关于年终奖一节。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现姚进姑未能就其应享有2016年年终奖一事提供证据予以佐证，理应承担不利后果。姚进姑坚持原审的意见，在二审中未提出新的事实与理由，也未提供新证据佐证自己的主张，本院对该节上诉请求亦难以支持。
关于工资差额一节。劳动者在工作中造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。2014年11月至2016年7月间，姚进姑因其工作差错等而分别被扣工资合计290元，北芳公司的该做法并无不当。此外，在北芳公司对姚进姑进行扣款后，其也没有提出异议，可视为接受北芳公司的扣款。对于姚进姑主张的因病假工资少发部分而产生的300元扣款，系因计算基数而产生，北芳公司按照原工资标准70%作为计发基数的做法，并无不当。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。姚进姑的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人姚进姑负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一八年五月十五日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……