青海省格尔木市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青2801民初48号
原告谢胜军，男，1971年9月8日生，汉族。
委托代理人苏合群，青海彰杨律师事务所律师。
被告青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店。
代表人高斌，总经理。
委托代理人韩世琦，男，1988年7月12日生，汉族。
委托代理人李生平，女，1986年1月1日生，汉族。
原告谢胜军与被告青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店（以下简称希尔顿逸林酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢胜军及其委托代理人苏合群，被告希尔顿逸林酒店委托代理人韩世琦、李生平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢胜军诉称，2011年4月12日原告受聘到青海中浩开元大酒店即现在的被告处工作，担任中厨房粤菜主管，每月工资1.2万元，但未签订书面劳动合同。在工作期间，由于原告表现良好，被告向原告颁发“荣誉证书”以资嘉奖。2013年青海中浩开元大酒店更名为青海中浩大酒店，实际由青海中浩天然气化工有限公司的人员管理，在此期间原告仍在原岗位工作，2014年6月青海中浩天然气化工有限公司委托希尔顿餐饮管理公司经营酒店，被告再次更名为青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店。之后被告以开除相要挟单方面将原告每月工资降为1万元，并迫使原告签订三年期固定期限《劳动合同》。从给原告发放荣誉证书、员工手册、员工标识牌等，可以看出原告是被告的员工，卓世勇与被告只是内部承包的一种管理方式。卓世勇发放工资是代表被告的职务行为，故原告自2011年4月12日起与被告建立了劳动关系。被告在原告工作一年后被继续用工的，根据劳动合同法的规定应与原告签订无固定期限的书面劳动合同，而被告利用其优势地位与原告签订了三年期的固定期限劳动合同，且到2014年10月起才给原告交纳五险一金，违反劳动合同法的相关规定，被告应承担相应的法律责任。2015年3月原告因病请假回家治疗3个月，期间被告每月仅发放工资1000元总计3000元。2015年11月，被告单方提出解除劳动合同，原告要求被告按照劳动合同法的规定给予各项补偿，均遭无理拒绝，后原告认为在被告处工作已无意义，只得在《解除劳动合同决定书》上签字。双方虽然解除劳动关系，被告依法仍应承担相应给付责任，随即原告向格尔木市劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，该委于2016年1月4日作出格劳仲案字（2015）第03号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告经济补偿金14.4万元；2、被告支付原告双倍工资66万元；3、被告补缴社会保险金共计17.2万元；4、被告支付原告被克扣工资4.4万元；5、被告支付原告三个月医疗补偿金3.6万元；6、被告支付原告额外经济补偿金52.8万元；7、本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告提出其主张的医疗赔偿金3.6万元实际是原告三个月病假期间的工资。
原告为支持其诉求，向法庭提交的证据：
1、2011年4月13日宿舍押金100元和迷彩服押金100元的收据原件各一张，均加盖青海中浩天然气化工有限公司财务专用章。欲证明2011年4月12日原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。
员工标志打印件和荣誉证书复印件一份，欲证明原告与中浩开元大酒店建立劳动关系，原告在2011年获得了优秀员工的称号，并非被告在答辩中所述的原告迟到早退，不负责任。
格尔木市就业服务局出具的职工缴纳失业保险金的变动情况记录复印件一份，欲证明自2011年4月12日到2014年10月期间，被告没有为原告缴纳五险一金。
2015年8月被告给原告的工资单原件一份，欲证明2015年8月被告将原告的工资从每月1万元调整为11220元，被告对原告的工作是认可的。
5、2015年11月9日被告发给原告的《解除劳动合同决定书》原件一份，欲证明该劳动合同的解除是被告单方面作出，应该给予经济补偿。
6、2016年1月4日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出的格劳仲案字（2015）第03号裁决书一份，欲证明本案先经过仲裁程序，原告因对仲裁裁决不服起诉至法院，符合法定程序。
7、原告2015年1月和10月的工资单原件两张，欲证明原告个人扣发的社会保险金每月2000元左右，被告应当承担的部分是4000元左右。
被告希尔顿逸林酒店辩称，2011年4月至2014年期间，中浩开元大酒店与卓世勇签订了中厨房外包合同，外包合同中明确规定，酒店无权干涉外包单位即厨房员工的薪资标准及其他福利。期间原告以外包人员身份在被告处工作，其薪资福利均由外包公司负责人决定，所以原告要求支付经济赔偿的对象不应是被告。2014年中浩天然气化工有限公司聘请新的酒店管理公司管理酒店，2014年11月1日被告正式挂牌，被告与卓世勇协商后，厨房人员统一归被告管理，后经原、被告协商，双方按照希尔顿酒店管理公司的薪资体系于2014年11月12日签订劳动合同，明确规定原告工资为1万元整。双方劳动关系存续期间，被告已足额支付原告工资并全部缴纳了原告的社会保险，没有克扣原告工资及拖欠社会保险金。2015年2月21日至2015年6月30日期间，原告因非工伤休病假长达130天，被告依旧为其缴纳社会保险，并按照当地最低工资的80%发放工资共计4882.31元（此金额不含原告应承担的社会保险个人部分8772.27元）。因被告在格尔木当地餐饮业属重点模范单位，在市场竞争如此激烈的大环境下，原告负责的粤菜房对菜品毫无创新，多次接到客人投诉，导致酒店粤菜这一菜系对客人毫无吸引力，给酒店未带来任何收益。原告做为粤菜房主管，菜品无创新，且出现迟到、脱岗等行为，工作态度消极，不能胜任此工作。后经协商，被告与原告解除劳动合同，原告已在解除劳动的合同上签字，同时被告按照劳动合同法规定额外支付原告一个月工资作为经济补偿金。被告与原告解除劳动合同未违反劳动合同法，且已额外支付劳动者一个月工资，故被告不应支付二倍经济补偿金。被告对格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出的格劳仲字（2015）第03号裁决书也有疑议。综上所述，原告要求被告支付各项赔偿的要求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的各项诉讼请求，以维护被告的企业形象及合法利益。
被告为支持其诉求，向法庭提交的证据：
（1）格尔木市中浩开元大酒店与卓世勇在2011年5月12日签订的《酒店厨房承包合同》复印件一份，承包期限是2011年4月12日至2012年4月11日。（2）格尔木市中浩开元大酒店与卓世勇在2012年4月11日签订的《酒店厨房承包合同》复印件一份，承包期限是2012年4月12日至2015年4月11日。欲证明在2011年4月12日至2014年11月12日酒店是外包的，期间原告是外包厨房的员工，与被告不存在劳动关系。
2、原告的单位缴纳社会保险单，包括：职工住房公积金提取申请审批表、住房公积金支款凭证、基本养老保险参保缴费凭证、医保参保凭证及失业保险金记录。欲证明在酒店与原告产生劳动关系的2014年11月12日至2015年11月6日，酒店为其缴纳了各项社会保险。
3、2014年11月12日原、被告签订的《劳动合同书》复印件一份，欲证明被告与原告于2014年11月12日签订3年的劳动合同，约定的工资为每月1万元，不存在原告所述的克扣工资的情况。
原告2015年2月21日至2015年6月30日的工资表原件一份，欲证明原告在2015年2月21日至2015年6月30日因非工伤休病假130天，被告依旧给原告缴纳了社会保险，并且按照当地最低工资标准的80%给原告发放了工资4882.31元，原告要求被告支付三个月的医疗补偿金是不合理的。
2015年11月17日中国农业银行进账单复印件一份，欲证明被告在与原告解除劳动合同时，已经额外支付了一个月的工资作为经济补偿金。
2015年1月20日员工纪律处分单，欲证明原告工作态度消极，不能正常工作。
经审理查明，2011年4月12日，原告在青海中浩天然气化工有限公司格尔木中浩开元大酒店的厨房担任粤菜厨师工作。期间原告未与任何人签订书面的劳动合同。
2011年5月12日和2012年4月11日格尔木中浩开元大酒店与卓世勇相继签订了两份《酒店厨房承包合同》，合同约定合作期限自2011年4月12日至2015年4月11日，用工方式为厨房承包，由卓世勇派人，格尔木市中浩开元大酒店监督管理，卓世勇承包厨房总工资，人员管理采用总厨承包制，由总厨负责人员的安排。
2014年被告接管了原青海中浩天然气化工有限公司格尔木中浩开元大酒店，并于2014年10月31日依法对企业名称和公章进行了变更，由青海中浩天然气化工有限公司格尔木中浩开元大酒店变更为青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店。后被告提前终止了与卓世勇的《酒店厨房承包合同》，将中厨房收回统一管理。2014年11月12日，原告与被告签订《希尔顿酒店劳动合同书》，合同期限为2014年11月12日至2017年9月30日，约定原告职位为中厨房主管，每月工资1万元。2015年1月20日，被告因原告脱岗1小时，给原告作出了员工纪律处分。2015年11月9日，原告与被告签订《解除劳动合同决定书》，被告额外支付原告一个月工资。后原告向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、被告支付原告经济补偿金14.4万元；2、被告支付原告双倍工资66万元；3、被告补缴社会保险金共计17.2万元；4、被告支付原告被克扣工资4.4万元；5、被告支付原告三个月医疗补偿金3.6万元；6、被告支付原告额外经济补偿金52.8万元。2016年1月4日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出格劳仲案字（2015）第03号裁决书，裁决内容为：1、青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店支付谢胜军二倍经济补偿金1万元，于本仲裁裁决生效后十五日内付清；2、谢胜军其他请求事项不予支持。此裁决书送达双方当事人后，原告对该裁决书有异议，于2016年1月14日向本院提起诉讼。
另查明，自2014年11月12日至2015年11月9日期间原告与被告签订劳动合同期间，被告向原告发放了工资，并交纳了医疗保险金、住房公积金、养老保险金和失业保险金。其中2015年2月21日至2015年6月30日原告因非工伤休病假130天期间，被告按照当地最低工资标准的80%支付原告工资4882.31元并正常交纳原告各项社会保险金。
以上事实有格尔木中浩开元大酒店与卓世勇相继签订的两份《酒店厨房承包合同》，2014年11月12日原、被告签订的《希尔顿酒店劳动合同书》，2015年1月20日被告给原告出具的员工纪律处分单，原告的职工住房公积金提取申请审批表、住房公积金支款凭证、基本养老保险参保缴费凭证、医保参保凭证及失业保险金记录，2015年11月9日原、被告签订《解除劳动合同决定书》，2015年11月17日中国农业银行进账单，格劳人仲案字（2015）第03号裁决书以及原、被告双方当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动合同是劳动者与确立，明确双方权利和义务的协议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。依据上述规定，劳动者与用人单位发生劳动争议必须经过仲裁前置才能向法院起诉。本案中，原、被告对2011年4月至2014年10月期间，双方是否存在劳动关系发生争议。虽然原告向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但未提出确认双方劳动关系的申请，格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出的格劳仲案字（2015）第03号裁决书也未对双方是否存在劳动关系作出仲裁裁决。现原告对双方在该期间是否存在劳动关系存在争议，且未经过劳动仲裁前置的情况下，直接向人民法院起诉，不符合劳动争议仲裁前置的法律规定，故对2011年4月至2014年10月期间原、被告的劳动争议事项本院不予处理。
2014年11月12日至2015年11月9日期间，原告与被告签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，对此原、被告均无异议，本院予以确认，故原告要求被告支付该期间每月二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。在该劳动合同存续期间，被告按照相关法律规定发放原告工资并缴纳各项社会保险金，故原告要求被告支付各项社会保险金的理由不能成立，本院不予采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告胁迫其签订2014年11月12日的劳动合同，将每月工资由1.2万元减少为1万元，但未提交相关证据予以证实，故原告要求被告支付原告自2014年12月至2015年10月克扣工资的双倍4.4万元的理由不能成立，本院不予支持。对于原告病假期间的工资问题，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告因非工伤请病假130天期间，被告向原告发放了工资4882.31元，并未低于当地2015年最低工资标准的80%，符合相关法律的规定，故原告主张病假期间工资3.6万元的理由不能成立，本院不予支持。对于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的……。本案中被告与原告签订解除劳动合同决定书，原告在该决定书上签字，视为其同意与被告解除劳动关系。但被告额外支付原告一个月的工资是以原告非因公请假且不能胜任工作与其解除劳动合同的条件，并不等于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告以原告不能胜任工作解除劳动合同，原告要求被告支付相应经济补偿金的理由成立，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2014年11月12日入职至2015年11月9日与被告解除劳动合同，在被告处工作不满1年，本院确认经济补偿按1年计算，原告在被告处工作的月工资为1万元，故被告应支付原告经济补偿金1万元。对原告主张的2014年11月之前的经济补偿金部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告额外经济补偿金52.8万元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青海中浩天然气化工有限公司格尔木希尔顿逸林酒店支付原告谢胜军经济补偿金1万元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告谢胜军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告谢胜军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 商惜华
审 判 员 季海青
人民陪审员 海青文
二〇一六年五月十五日
书 记 员 申 旭