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安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00273号
原告：安徽丰原铜陵医药有限公司，住所地铜陵市。
法定代表人：凌抗震，安徽丰原铜陵医药有限公司总经理。
委托代理人：朱年友，安徽徽风律师事务所律师。
委托代理人：袁东，安徽丰原铜陵医药有限公司副总经理。
被告：葛秋生，男，1965年8月15日生，汉族，住铜陵市铜官山区人民新村**栋***室，身份证号3407021965********。
委托代理人：孙照圣，安徽景旺律师事务所律师。
委托代理人：何舟，安徽景旺律师事务所实习律师。
原告安徽丰原铜陵医药有限公司诉被告葛秋生劳动争议纠纷一案，本院2015年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告安徽丰原铜陵医药有限公司委托代理人朱年友、袁东；被告葛秋生委托代理人孙照圣、何舟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽丰原铜陵医药有限公司诉称：（2015）铜劳人仲案字16号裁决书第5页认定“2015年7月31日，安徽丰原铜陵医药有限公司以‘劳动合同期满’为由，向葛秋生出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，于2015年7月31日解除了双方劳动关系。”此认定不符合客观事实，事实是：本次劳动合同于2015年7月31日到期，经考核，葛秋生符合续签合同的条件，葛秋生也在2015年6月23日《员工劳动合同期满考核鉴定表》上同意续签劳动合同。但之后几天葛秋生没来上班，原告只得发短讯催促被告葛秋生尽快协商续签合同，无果。2015年8月24日原告再次发短讯催促被告葛秋生以按不低于原合同条件续签劳动合同，但被告葛秋生仍未来续签，在2015年8月26日仲裁庭开庭审理时，原告的委托代理人均当场表态：仍同意按不低于原合同条件续签劳动合同。遗憾的是被告葛秋生已经到外地打工，未来参加庭审，至今也没有来原告处续签劳动合同。至于原告安徽丰原铜陵医药有限公司为什么开具《解除（终止）劳动合同证明书》，是因被告葛秋生称为领取失业金需要，经其多次请求，原告的工作人员出于“为方便他领取失业金”才予以开具。综上，虽然双方劳动合同期满，但原告一直按不低于原合同条件同被告续签劳动合同，被告不愿续签。原告认为（2015）铜劳人仲案字16号裁决书第1项裁决错误，故起诉至法院，请求：撤销（2015）铜劳人仲案字16号裁决书第1项裁决，判令原告安徽丰原铜陵医药有限公司不需要支付被告葛秋生经济补偿金。
被告葛秋生在庭审中辩称：1、原、被告双方劳动合同自然终止，符合劳动法关于给付经济补偿金的规定。2、原告在诉状中诉称的有关事实抗辩与客观事实不符。2015年7月31日原告出具的终止劳动合同证明已经表明双方劳动关系的终止，不存在原告主张在劳动合同终止后仍然提出要求续签劳动合同的理由。即使在劳动合同终止前，双方曾有意向就劳动合同是否续签进行磋商，磋商结果是2015年7月31日原告方出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，表明原告对被告劳动合同的终止达成一致意见，原告应当按照劳动法的规定支付被告葛秋生经济补偿金。3、原告混淆了劳动合同关系和经济补偿金的关系，原告多次强调直到本次开庭原告仍愿意与葛秋生续签合同，劳动合同关系终止已经成为事实，不存在续签了。
原告安徽丰原铜陵医药有限公司为证明其诉讼主张的成立，向本院提供以下证据：1、（2015）铜劳人仲案字16号裁决书复印件，拟证明原告本次起诉的依据；2、《劳动合同》复印件，拟证明原告与被告签订了书面劳动合同；3、员工劳动合同期满考核鉴定表复印件，拟证明因双方劳动合同即将期满，2015年6月23日原告愿意续签劳动合同；4、2015年7月29日短信和2015年8月24日短信打印件，拟证明2015年7月29日原告向被告葛秋生以短信的形式再次告知续签劳动合同和2015年8月24日再一次告知葛秋生不低于原合同条件续签劳动合同；5、考勤表复印件，拟证明被告葛秋生在合同期满前几天就没有到公司上班。原告申请本院调取了仲裁庭庭审笔录，用以证明：原告所发短讯，被告均已经收到；原告的二位委托代理人均当场表态仍同意按不低于原合同条件续签劳动合同；被告在合同期满前几天就没有到公司上班；证人周某在仲裁庭的证言证明葛秋生私下找周某在《解除（终止）劳动合同证明书》上盖了单位章，是为了领取失业金。
被告葛秋生为证明其辩论意见，向本院提供以下证据：1、《解除（终止）劳动合同证明书》复印件，拟证明被告劳动合同期满，原告不再与被告续签劳动合同并解除劳动合同的事实；2、被告工资表复印件，拟证明被告葛秋生月工资标准；3、（2015）铜劳人仲案字16号裁决书复印件，拟证明经劳动仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金14652元。
在庭审过程中，本院组织双方当事人对对方提供的证据进行质证，双方均发表了充分的质证意见。被告葛秋生对原告安徽丰原铜陵医药有限公司提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告认为：证据2不能证明原告方的观点，只能证明合同载明时间范围内的事实。对证据3的真实性、关联性有异议，被告认为该证据为原告单方制作无法确认真实性，其内容与本案无关联性。对证据4质证意见如下：2015年7月29日的短信与本案没有关联性，其内容不涉及到被告葛秋生；2015年8月24日的短信不能作为本案的证据使用，双方的劳动合同在2015年7月31日就已经终止，2015年8月5日葛秋生就已经向铜陵市劳动人事仲裁文员和提出仲裁，原告在仲裁后的2015年8月24日发出短信，显然只是为了规避仲裁裁决的责任，不能作为本案证据。对证据5的真实性不予认可。
被告葛秋生对原告申请本院调取的仲裁庭庭审笔录质证如下：有关短信及续签合同的质证意见同答辩意见和上述质证意见。原告的第四个证明观点不能成立。按照民事诉讼法的规定，证人所要证明的事实应当出庭予以作证，但本案中未见证人出庭。至于原告所述周某在仲裁程序中曾作为证人出现，周某在该程序中是否证明了有关事实未见生效法律文书确认。即使本案的合议庭调取了仲裁程序的庭审笔录仍然不能直接予以采信。
原告安徽丰原铜陵医药有限公司对被告葛秋生所提交的证据1、2、3真实性无异议。但对证据2的证明观点有异议：出具证明书表达本意不真实，是为了用于葛秋生领取失业金。对证据3的第2项证明观点有异议，裁决结果应该无效。
经合议庭合议，对原、被告提供的证据认证如下：被告对原告提供的证据1真实性无异议，本院依法认可其证明效力。原告提供的证据2客观真实，与本案事实有直接的关联性，本院对其真实性、合法性、关联性予以认可。原告提供的证据3、4是被告在仲裁阶段自认的事实，根据诚实信用原则，在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，本院对其真实性、合法性予以认可。原告提供的证据5不符合证据形式要件，且被告对其真实性有异议，本院不予认可。对于原告申请本院调取的仲裁庭审笔录中的证人证言，由于周某在本案诉讼中没有出庭作证，且系原告公司职工与原告有利害关系，故本院对此证言不予采信。
被告提供的证据1、2客观真实，与本案事实有直接的关联性，本院对其真实性、合法性、关联性予以认可。原告提供的证据3仅能证明本案经过仲裁程序，因劳动争议案件中当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书不发生法律效力，故该份证据不能证明被告的证明观点。
综上，根据认定的证据，结合庭审，确认以下基本事实：2009年7月31日，安徽丰原铜陵医药有限公司与葛秋生签订一份书面劳动合同，合同期限从2009年7月31日起至2015年7月30日止。2015年7月31日，安徽丰原铜陵医药有限公司以“劳动合同期满”为由向葛秋生出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，于2015年7月31日终止双方劳动关系。葛秋生终止劳动合同前12个月平均工资为2442元。2015年8月5日，葛秋生向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月21日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）铜劳人仲案字16号裁决书。2015年10月8日，安徽丰原铜陵医药有限公司不服该裁决，故诉至本院，要求判如所请。
本院认为：原告请求本院撤销裁决书第一项，但原告未提出充分、确凿的证据证明裁决书存在程序错误或事实错误的情形。原告2015年7月29日给被告发信息告知续签劳动合同的事实虽然经过仲裁阶段被告自认，本院对其真实性也予以确认，但该信息不能直接证明2015年7月31日原告仍愿意与葛秋生续签劳动合同。2015年8月24日的信息时间在终止劳动合同之后，与本案没有关联性。对于周某的证言，由于周某在本案诉讼中没有出庭作证且周某系原告公司职工与原告有利害关系，故本院不予采信，对原告所称出具《解除（终止）劳动合同证明书》非原告真实意思表示的辩解意见亦不予采纳。本院认为，原告作为用人单位出具《解除（终止）劳动合同证明书》应当严谨、明确，在诉讼中，除非有充分、确凿证据足以推翻，否则应当承担相应法律后果。故本院依法驳回原告的诉讼请求。
葛秋生要求安徽丰原铜陵医药有限公司支付经济补偿金的要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满的，劳动合同终止”、第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金”的规定。劳动仲裁部门确定葛秋生终止劳动合同前12个月平均工资为2442元，原告也予以认可，本院依法予以确认。故原告应当依法支付葛秋生经济补偿金14652元（（2442元／月×6个月=14652元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五第一款之规定判决如下：
原告安徽丰原铜陵医药有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛秋生终止劳动关系经济补偿金14652元。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽丰原铜陵医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 唐 杏
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 张敏（代）
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条——有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条——证人应当出庭作证，接受当事人的质询。……