广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27879号
原告（用人单位起诉的被告）陈丹丽，女，汉族，1985年7月27日出生，身份证住址广东省普宁市。
委托代理人陈驹，广东扬权律师事务所律师。
被告（用人单位起诉的原告）华昊金属制品（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道大外环路南侧汇得宝工业园五栋一、二楼A，统一社会信用代码91440300671873208U。
法定代表人潘达坚，系该公司总经理。
委托代理人刘颖颖，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人李娜，广东普罗米修律师事务所实习律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈驹、被告委托代理人刘颖颖、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年2月28日。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方先后订立三份固定期限劳动合同：2011年2月28日签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年2月28日至2013年2月28日；2013年2月28日签订固定期限劳动合同，合同期限为2013年2月28日至2015年2月28日；2015年3月1日签订固定期限劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日。
三、原告离职前职务：报关文员。
四、解除劳动关系原因及时间：根据原告提交的三份劳动合同以及被告提交的微信聊天记录、录音光盘和证人证言，可以认定如下事实：被告自2011年2月28日起先后三次与原告订立固定期限劳动合同，但是一直未正式通知原告与其订立无固定期限劳动合同，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同，但是协商未果，原告以此为由向被告提出解除劳动关系，解除劳动关系时间为2016年2月29日。
五、原告的仲裁请求：1、被告支付2016年2月29日工资311.3元；2、被告支付2011年2月28日至2016年2月28日期间无故克扣工资3002.72元；3、被告支付2015年1月17日至2015年5月29日产假期间克扣的工资12648.04元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金74479.13元（2011年2月28日至2016年2月29日）；5、被告支付2011年2月28日至2016年2月28日期间的高温补贴3750元；6、被告支付2011年2月28日至2016年2月28日期间的年休假工资15565元；7、被告为原告补缴未足额缴纳的社会保险金差额部分（2011年2月28日至2016年2月29日）；8、要求被告支付律师费3000元。
六、仲裁结果：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告：1、2015年1月17日至2015年4月份产假期间差额部分工资4000元；2、终止劳动合同经济补偿金24000元；3、2015年9月10日至2015年10月期间高温补贴300元；4、2014年度年休假工资为2206.89元，2015年度年休假工资为2206.89元；5、律师代理费894.17元。二、驳回原告其他仲裁请求。
七、原告诉讼请求：1.请求判决确认原告月平均工资为6770.83元；2.请求判决被告支付原告2016年2月29日工资311.30元；3.请求判决被告向原告支付无故克扣工资3002.72元；4.请求判决被告向原告支付产假期间克扣工资12648.04元；5.请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金74479.13元；6.请求判决被告向原告支付高温补贴3750元；7.请求判决被告向原告支付年休假工资15565元；8.请求判决被告为原告补缴未足额缴纳的社会保险金差额部分；9.请求判决被告向原告支付律师费3000元。
八、被告诉讼请求：1.依法判决被告已足额发放被告2015年1月17日至2015年4月份产假期间的工资无需支付差额部分工资4000元；2.依法判决被告无需向原告支付终止劳动合同经济补偿金24000元；3.依法判决原告无需向被告支付2015年9月10日至2015年10月份期间高温补贴300元；4.依法判决被告无需向原告支付2014年及2015年年休假工资4413.78元；5.依法判决原告无需向被告支付律师代理费894.13元。
九、关于确认原告月平均工资：原告该项诉求未经劳动仲裁，故对该项诉求本院不予支持。
十、关于2016年2月29日工资：根据原告提交的“现金支出证明单”，被告已支付原告2016年2月份工资（含2016年2月29日工资），故原告该项诉求本院不予支持。
十一、关于2011年2月28日至2016年2月28日期间克扣工资：根据被告提交的有原告签字确认的“工资条”，被告已足额支付原告2011年2月28日至2016年2月28日期间工资，故原告该项诉求本院不予支持。
十二、关于产假期间克扣工资：根据被告提交的“工资条”和银行转账记录，被告已支付原告产假期间（2015年1月19日至2015年5月26日）工资，故原告该项诉求本院不予支持。
十三、关于违法解除劳动关系赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，除法律规定的情形外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案被告在与原告已签订两次固定期限劳动合同的情况下，仍与原告于2015年3月1日签订固定期限劳动合同，违反了法律规定，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据原、被告提交的工资条，经本院核算，原告离职前十二个月的月平均工资为4709.75元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金23548.75元（4709.75×5）。
十四、关于高温补贴：根据相关规定，发放高温津贴有两种情形：一是用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下露天工作；二是用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低至33摄氏度以下。被告提供的证据不足以证明原告不符合发放高温补贴的条件，故被告应向原告支付2011年2月28日至2016年2月28日期间的高温补贴3750元（150×5×5）。
十五、关于未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告于2011年2月28日入职被告处，到其离职之日即2016年2月29日一共可享受的年休假天数为20天（5×4）。原告在庭审中确认其已休2014年和2015年年休假合计7天，故原告实际享有的年休假天数为13天（20-7）。被告未提供证据证明其已安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。由于被告未能举证证明原告日工资收入，故本院以原告离职前十二个月的月平均工资4709.75元进行核算，原告日平均工资为216.54元（4709.75÷21.75）。被告应支付原告未休年休假工资差额部分5630.04元（216.54×13×200%）。
十六、关于要求被告补缴未足额缴纳的社会保险金差额部分：该请求不属于劳动争议处理范畴，原告可自行向社会保障部门寻求救济。
十七、关于律师费：原告支出律师费3000元，按照双方在本案中的胜诉比例，被告应向原告支付律师费900元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告华昊金属制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹丽解除劳动合同经济补偿金23548.75元；
二、被告华昊金属制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹丽2011年2月28日至2016年2月28日期间的高温补贴3750元；
三、被告华昊金属制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹丽未休年休假工资5630.04元；
四、被告华昊金属制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹丽律师费900元；
五、驳回原告其他诉讼请求；
六、驳回被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 庞 梅 生
书记员 彭华（兼）
书记员 何 孝 剑
书记员何孝剑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。