江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03723号
上诉人（原审被告）田舒建。
被上诉人（原审原告）昆山德力康电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇民营区。
法定代表人范德文，董事长。
委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人田舒建因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0215号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年7月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年10月18日田舒建进入昆山德力康电子科技有限公司从事磨床加工工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年10月18日至2015年10月17日，昆山德力康电子科技有限公司为田舒建办理了社会保险。2014年10月9日，昆山德力康电子科技有限公司向田舒建出具通知一份，其中载明，田舒建因提供医院假证明至公司长期请病假，严重影响了公司的管理规章制度，现公司给予田舒建违纪解除劳动合同处理，解除劳动合同的时间为2014年10月9日，因田舒建于2013年12月14日向公司借款6000元，2013年12月23日向公司借款2000元，合计8000元，现要求田舒建于2014年10月13日之前将公司借款8000元归还。嗣后，田舒建向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山德力康电子科技有限公司支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金30000元、2014年4月23日至2014年10月8日的病假工资22100元。该委于2015年3月23日裁决：昆山德力康电子科技有限公司支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元、2014年4月23日至2014年10月8日的病假工资6892元，共计19220元，扣除田舒建借支的8000元，昆山德力康电子科技有限公司还应支付田舒建11220元。昆山德力康电子科技有限公司对仲裁裁决的内容不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：2013年12月13日19时许，田舒建因同事与公司食堂人员之间的纠纷，在调停中与卢小军所负责的食堂相关人员发生冲突致受伤，被送至昆山市千灯人民医院住院治疗，2013年12月21日出院。2014年4月22日，田舒建所受伤害复发，经昆山德力康电子科技有限公司同意后田舒建请了3天病假。此后至2014年9月8日期间，田舒建多次至医院就诊，医院给予头部外伤综合症诊断，并开具了相应的医事证明。2014年9月8日的医嘱建议休息1个月。田舒建受伤后向昆山德力康电子科技有限公司借支了8000元。昆山德力康电子科技有限公司向田舒建发放的2013年10月至2014年4月的工资分别为4892元、5056元、4349元、3840元、4485元、4208元、3570元。2014年5月份起的工资昆山德力康电子科技有限公司未再向田舒建发放。双方对仲裁裁决认定解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为3082元均没有异议。
原审法院又查明：昆山德力康电子科技有限公司为主张其与田舒建解除劳动合同系合法解除，向原审法院提供考勤结果明细查询一份、员工手册一份，其中考勤结果明细查询载明田舒建于2014年4月22日起未到昆山德力康电子科技有限公司上班，昆山德力康电子科技有限公司认为属于旷工。其中员工手册第六章第七条第五项载明有连续旷工三天以上者开除出厂。田舒建对昆山德力康电子科技有限公司所称旷工不予认可，认为其是向昆山德力康电子科技有限公司履行了请病假的手续。昆山德力康电子科技有限公司陈述在田舒建未上班期间没有通知过田舒建上班。
上述事实，由昆山德力康电子科技有限公司提供的仲裁裁决书、考勤结果明细查询、借款单、员工手册、工资清单、田舒建提供的通知、劳动合同、银行流水清单、病历、出院记录、门诊收费票据及当事人在原审庭审中的陈述等证据予以证实。
原审原告昆山德力康电子科技有限公司的诉讼请求为：判令昆山德力康电子科技有限公司不予支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元、2014年4月23日至2014年10月8日的病假工资6892元，合计19920元。
原审法院认为：用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度，从而解除与劳动者的劳动合同的，应当就劳动者存在严重违反规章制度的行为承担举证责任。昆山德力康电子科技有限公司在原审庭审中所称的田舒建存在旷工的行为，并非昆山德力康电子科技有限公司解除与田舒建劳动关系的事由。根据解除劳动关系的通知的记载，昆山德力康电子科技有限公司系以田舒建提供虚假的医院证明向昆山德力康电子科技有限公司长期请病假，严重违反公司规章制度从而解除与田舒建的劳动关系。故昆山德力康电子科技有限公司应当就田舒建提供虚假的医院证明请病假承担举证责任。但昆山德力康电子科技有限公司未能提供相应证据予以证实。因此原审法院认定昆山德力康电子科技有限公司系违法解除与田舒建的劳动合同。田舒建未要求继续履行与昆山德力康电子科技有限公司的劳动合同，原审法院根据田舒建在昆山德力康电子科技有限公司的工作年限以及劳动合同解除前的月平均工资3082元计算昆山德力康电子科技有限公司应当支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元。
田舒建非因公负伤，经医疗机构出具休假证明向昆山德力康电子科技有限公司办理了2014年4月23日至2014年10月8日的请病假手续。昆山德力康电子科技有限公司主张田舒建办理请假手续所提供的休假证明系虚假的，但未能提供相应证据予以证明，原审法院对此不予采信。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”田舒建陈述于2006年8月14日参加工作，其实际参加工作年限为十年以下。田舒建于2012年10月18日进入昆山德力康电子科技有限公司工作，其在昆山德力康电子科技有限公司工作年限为五年以下。据此，田舒建可以享受的医疗期应为三个月，即从2014年4月23日起至2014年7月22日止。原审法院按照同期苏州地区最低工资标准的百分之八十即1224元／月计算该医疗期内昆山德力康电子科技有限公司应付田舒建的病假工资为3672元。2014年7月22日以后，田舒建因同一伤害继续请病假，不属于规定的医疗期间，昆山德力康电子科技有限公司无需向田舒建支付病假工资。
昆山德力康电子科技有限公司主张田舒建在职期间向其借款8000元，田舒建并无异议，同意扣减，原审法院予以确认。昆山德力康电子科技有限公司主张按照原工资标准向田舒建发放了2013年12月13日至2014年2月6日期间的工资，因此多支付工资5431.69元，要求田舒建返还，该项主张未经劳动仲裁程序，原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定判决：一、昆山德力康电子科技有限公司支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元、2014年4月23日至2014年7月22日的病假工资3672元。二、田舒建返还昆山德力康电子科技有限公司借款8000元。上述一、二项相抵，昆山德力康电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付田舒建8000元。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山德力康电子科技有限公司负担。
上诉人田舒建不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审认为2014年7月22日以后，上诉人因同一伤害继续请病假，不属于规定的医疗期，被上诉人无需向上诉人支付病假工资，该认定错误。上诉人之所以就医，是在工作过程中被公司以外的社会人员打伤，被上诉人对员工人身安全未尽到保护义务，应承担管理责任，被上诉人应继续支付上诉人医疗期工资。二、关于赔偿金，应以社平工资为计算基数核算。请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人昆山德力康电子科技有限公司表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：田舒建非因公负伤，根据田舒建实际参加工作年限和在昆山德力康电子科技有限公司工作年限，田舒建可以享受的医疗期应为三个月，即从2014年4月23日起至2014年7月22日止。一审中，田舒建提供了相应的病历及病假证明，其中，2014年9月8日的医嘱建议休息1个月，结合2014年4月23日至2014年10月8日期间双方劳动合同并未解除的事实，应认定田舒建2014年4月23日至2014年10月8日的病假情况属实。昆山德力康电子科技有限公司于田舒建医疗期满后，未另行安排田舒建工作，直至于2014年10月9日解除与田舒建的劳动合同，昆山德力康电子科技有限公司作为用人单位，应向田舒建支付劳动关系解除前的病假工资，经核算，昆山德力康电子科技有限公司应支付田舒建2014年4月23日至2014年10月8日的病假工资6892元（标准按1224元／月）。一审判决昆山德力康电子科技有限公司支付田舒建2014年4月23日至2014年7月22日的病假工资3672元有误，本院予以纠正。田舒建关于病假工资的上诉主张成立，本院予以支持。田舒建劳动合同解除前十二个月的平均工资为3082元，一审按该标准计算违法解除劳动合同赔偿金计12328元，与法不悖，本院予以确认。田舒建要求以社平工资为基数核算赔偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0215号民事判决。
二、昆山德力康电子科技有限公司支付田舒建违法解除劳动合同的赔偿金12328元、2014年4月23日至2014年10月8日的病假工资6892元。
三、田舒建返还昆山德力康电子科技有限公司借款8000元。
上述二、三项相抵，昆山德力康电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付田舒建11220元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由昆山德力康电子科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山德力康电子科技有限公司负担负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年十月十四日
书 记 员 封雨婷