辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02983号
上诉人（原审原告）：沈阳铁西乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：王松，该公司总经理。
委托代理人：许宏滨，该单位员工。
上诉人（原审被告）：许飞菊。
上诉人沈阳铁西乐购生活购物有限公司（以下简称“铁西乐购）、上诉人许飞菊因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00983号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
铁西乐购向原审法院诉称：许飞菊于2007年12月17日在铁西乐购工作，任人力资源部职员职务，至2015年3月23日因个人原因提出离职。许飞菊于2015年3月26日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求铁西乐购支付2010年1月至2014年12月的加班费、医疗保险费、住房公积金、失业金及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出仲裁裁决，裁决铁西乐购支付2010年1月至2014年12月的加班费、补交医疗保险费及经济补偿金。铁西乐购不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）95号仲裁裁决书，诉至法院，铁西乐购主张，许飞菊主张的加班费已经超出了仲裁时效请求，且铁西乐购有严格的《加班管理制度》，如因工作需要加班需要填写《加班申请单》并经过主管和HR确认。许飞菊在仲裁提交的考勤表为许飞菊所在人事部门制作，故无法证明加班事实，同时许飞菊是因为个人原因找到新工作提出离职，故我司请求法院依法判处铁西乐购无需向许飞菊支付2010年1月至2014年12月的延时、公休日、哺乳期加班工资24161.7元；二、依法判决铁西乐购无需向许飞菊支付解除劳动合同经济补偿金18045元；三、依法判决铁西乐购无需向许飞菊补缴2008年2月至2008年4月的医疗保险费；四、案件受理费许飞菊承担。
许飞菊向原审法院辩称：其于2007年12月17日在乐购公司工作，担任人力资源专员职务，至2015年3月23日因公司拖欠加班费，索要无果离职。铁西乐购所主张加班费不存在仲裁时效问题，故应给付我拖欠的加班费；我的上班时间是早上八点半到晚上五点半，每周仅休息一天，我签的劳动合同虽约定了综合工时制，但我所在的人事部门综合工时制度没有经过审批，所以应按照标准工时制计算我的加班费；关于考勤打卡记录，该记录是考勤机导出的，具有真实性。
原审法院经审理查明：2007年12月17日，许飞菊在铁西乐购工作，担任人力资源部专员职务，入职后双方签订书面劳动合同，合同中约定实行综合计算工时制，2015年3月23日因铁西乐购拖欠许飞菊加班费，许飞菊提出离职。
2015年3月26日，许飞菊向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求铁西乐购单位支付2010年1月至2014年12月的加班费、医疗保险费、住房公积金、失业金及解除劳动合同的经济补偿金。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月13日作出沈西劳人仲字（2015）95号仲裁裁决书，裁决铁西乐购支付2010年1月至2014年12月的加班费、医疗保险费及相应滞纳金及经济补偿金。铁西乐购不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）95号仲裁裁决书，诉至原审法院。
庭审中铁西乐购自认其人事部门的综合工时制没有得到劳动部门的审批。
上述事实有铁西乐购、许飞菊陈述，铁西乐购提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2015）95号仲裁裁决书、离职单、考勤记录、庭审笔录等证据，在卷佐证，经质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。许飞菊对于其2010年1月2日至2014年12月31日期间具有加班事实的主张，提供了打卡记录予以证明，铁西乐购虽以该份证据系许飞菊职务之便制作为由对该份证据的真实性不予确认，但铁西乐购出具的考勤汇总表证明其为全勤，且与许飞菊举证的打卡记录并无矛盾，故原审法院对许飞菊的打卡记录证据予以采信。铁西乐购的人事部门的综合工时制并未得到劳动部门审批，故应当适用标准工时的工作制度计算加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据许飞菊举证的打卡记录，其上下班时间与单位安排的工作时间基本一致，该份证据并不能证明许飞菊具有延时及哺乳期加班事实，故对许飞菊延时及哺乳期的加班费原审法院不予支持。根据打卡记录，许飞菊2010年月工资1800元，法定节假日加班为2010年9月22日、10月3日共计2天，休息日并无加班，加班费为496.55元（1800÷21.75×2天×300%=496.55元）；2011年月工资1918元，法定节假日加班为2011年2月2日、5月1日、10月1日共计3天，加班费为793.66元（1918÷21.75×3天×300%=793.66元），休息日并无加班；2012年月工资2014元，法定节假日加班为2012年1月24日、5月1日、10月2日、10月3日共计4天，加班费为1111.17元（2014÷21.75×4天×300%=1111.17元），休息日并无并无加班；2013年月工资2155元，法定节假日加班为2013年5月1日、9月9日、10月1日、10月2日、10月3日共计5天，加班费为1486.21元（2155÷21.75×5天×300%=1486.21元），休息日并无加班；2014年月工资2406元，法定节假日加班为2014年2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、9月8日、10月1日共计6天，加班费为1991.17元（2406÷21.75×6天×300%=1991.17元），休息日上班共计267天，休息日加班天数为267-［365-104（休息日天数）-11（法定节假日天数）］=17天，休息日加班费为3761.10元（2406÷21.75×17天×200%=3761.10元），故许飞菊2010年1月2日至2014年12月31日期间的加班费共计9639.86元。（496.55元＋793.66元＋1111.17元＋1486.21元＋1991.17元＋3761.10元）
关于铁西乐购提出的许飞菊主张的加班费已经超过了仲裁时效的主张，经查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案许飞菊于2015年3月23日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的申请仲裁期间内，故原审法院对许飞菊请求的支付加班费的主张予以支持。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。许飞菊在劳动合同解除前十二个月平均工资为2406元，工作年限为2007年12月17日至2015年3月23日，故解除劳动合同经济补偿金为18045元（2406×7＋2406÷2=18045元）。
对于铁西乐购要求无需向许飞菊补缴医疗保险费的请求，根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于铁西乐购的该项诉讼请求，原审法院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付许飞菊加班费共计9639.86元；二、沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付许飞菊解除劳动合同的经济补偿金18045元；三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳铁西乐购生活购物有限公司承担。
宣判后，上诉人铁西乐购不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求本院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由许飞菊承担。事实与理由：1、原审判决铁西乐购给付许飞菊加班费9639.86元，无事实及法律依据，打卡记录是许飞菊利用职务之便制作，原审判决根据此打卡记录认定的加班费错误。铁西乐购单位加班有严格的管理制度，加班需填写加班申请并经过主管人员确认；2、许飞菊主张的加班费已经超过仲裁时效；3、许飞菊是因为找到新工作才提出离职，并非因为索要拖欠加班费无果而离职，原审判决铁西乐购支付许飞菊经济补偿金，无事实及法律依据。
针对铁西乐购的上诉请求，许飞菊答辩称：我们从2013年开始每周休息一天，上班时间是早8：30至晚5：30，我填写过加班申请，但是单位领导不予批准。公司虽然有综合工时制的审批，但是我所在的人资部门没有经过该审批，故我不包含在综合工时制范围之内。打卡记录是从公司的系统里导出来的，是员工上下班时间的真实记录。我是因为公司拖欠加班费才离职的，我在离职前并没有找到新工作，我的养老保险缴纳情况可以证明。
上诉人许飞菊亦不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、请求依法撤销原审法院关于延时加班费、哺乳期加班费、休息日加班费的判决；2、要求支付2010年1月至2014年12月延时加班费10977.77元、休息日加班费9585.7元、2010年7月19日至2011年6月6日哺乳期加班费3598.23元，共计24161.7元；3、诉讼费由铁西乐购承担。
针对许飞菊的上诉请求，铁西乐购答辩称：许飞菊不存在延时加班、休息日加班、哺乳期加班的事实，我单位不同意支付上述费用。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于铁西乐购提出不应支付许飞菊加班费的问题。在本院审理过程中，铁西乐购提供了许飞菊2012年10月17日至2015年2月12日的的打卡记录，经核实，与许飞菊提供的打卡记录基本一致，打卡记录证实许飞菊存在加班的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，用人单位因工作需要安排劳动者加班的，应当支付加班工资。故对铁西乐购的此项上诉请求，本院不予支持。
关于铁西乐购提出许飞菊主张加班费已经超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案许飞菊于2015年3月23日离职，2015年3月26日向仲裁委申请仲裁，在法律规定的申请仲裁期间内。故对铁西乐购的此项上诉请求，本院不予支持。
关于铁西乐购提出不应支付许飞菊经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”铁西乐购未及时足额支付劳动报酬，许飞菊可以解除劳动合同，且铁西乐购应支付许飞菊解除劳动合同的经济补偿金。许飞菊在劳动合同解除前十二个月平均工资为2406元，工作年限为2007年12月17日至2015年3月23日，故原审法院判决铁西乐购支付许飞菊解除劳动合同经济补偿金为18045元，并无不当。故对铁西乐购的此项上诉请求，本院不予支持。
关于许飞菊提出要求支付2010年1月至2014年12月延时加班费10977.77元、休息日加班费9585.7元、2010年7月19日至2011年6月6日哺乳期加班费3598.23元，共计24161.7元的问题。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”加班费属于劳动者的工资报酬，打卡记录是支付加班费的重要依据，故铁西乐购提供许飞菊2012年10月17日至2015年2月12日的打卡记录，符合相关法律规定，本院予以采信。根据双方提供的打卡记录，许飞菊2012年休息日加班68小时，2012年月工资2014元，休息日加班费为1574.16元；2013年休息日加班141.5小时，2013年月工资2155元，休息日加班费为3504.97元；2014年休息日加班70.5小时，2014年月工资2406元，休息日加班费为1949.68元。故铁西乐购应支付许飞菊休息日加班费共计7028.81元。在本院审理过程中，许飞菊提供一份由铁西乐购出具的证明，证实其在哺乳期未休哺乳假，铁西乐购对该份证据证实性提出异议，许飞菊亦未提供其他证据予以佐证，故本院对该份证明不予采信，故对许飞菊要求支付2010年7月19日至2011年6月6日哺乳期加班费3598.23元，本院不予支持。铁西乐购主张加班需填写加班申请并经过主管人员确认，许飞菊未提供充分证据证实公司安排其延时加班，故对许飞菊要求支付延时加班费，本院不予支持。另外，原审法院判决铁西乐购支付许飞菊法定节假日加班费共计5878.76元，并无不当，本院予以维持。综上，铁西乐购支付许秋菊加班费共计12907.57元。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00983号民事判决主文第二项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00983号民事判决主文第三项；
三、变更沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00983号民事判决主文第一项为：“沈阳铁西乐购生活购物有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付许飞菊加班费12907.57元”；
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方其他诉讼请求。
一、二审案件受理费30元，由沈阳铁西乐购生活购物有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 席红跃
????????