山东省莱阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0682民初781号
原告：宋绪林，男，1960年5月23日出生，汉族。
被告：烟台瑞丰机械有限公司。
法定代表人：王瑞杰，该公司董事长。
原告宋绪林诉被告烟台瑞丰机械有限公司（下简称瑞丰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙秀王独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋绪林到庭参加了诉讼，被告瑞丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年10月起在被告处从事清洗工作，于2013年9月18日下午工作时发生工伤，经烟台市人力资源和社会保障局出具的认定书《烟人社工伤案字（2014）第06-0123号》认定为工伤，后经烟台市劳动能力鉴定委员会出具的认定书《烟劳鉴字（2014）第06-0152号》认定为工伤10级。现因被告不支付劳动报酬，且不缴纳社会劳动保险，致原告无法继续工作，为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求依法判令双方解除劳动关系；判令被告补发2015年8月至今的工资2815元，并加付赔偿金13762元，补发自2010年10月始至今法定节假日工资9040元；判令被告支付经济补偿金19960元；判令被告支付一次性伤残就业补助金35054.7元，协助原告领取一次性伤残补助金27524元，一次性工伤医疗补助金17527.3元；判令被告补足社会养老保险金至解除劳动关系之日止；判令被告协助办理失业手续；判令被告办理档案和社会保险关系转移手续；诉讼费用由被告负担。
被告瑞丰公司未出庭提出答辩意见，亦未提交书面答辩状。
经审理查明，原告自2010年10月起在被告处从事清洗工作，月平均工资3500元。2013年9月18日14时30分许，原告在车间放工件时，不慎被机体挤伤左手。2014年6月13日，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤（烟人社工伤案字（2014）第06-0123号工伤认定决定书）。2014年8月28日，经烟台市劳动能力鉴定委员会认定，宋绪林劳动功能障碍程度为拾级（烟劳鉴字（2014）第06-0152号）。2015年11月15日后，因被告未经原告同意而让其从事保洁工作，原告再未到被告处上班。同时查明，被告为原告交纳社会保险费至2015年8月份。自2015年8月起被告共欠原告工资2815元。烟台市2014年职工平均工资为52582元。
2015年11月18日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、裁决双方依法解除劳动关系；2、裁决被申请人（即本案被告瑞丰公司）补发2015年8月份至今工资计13762元，并加付赔偿金13762元，补发自2010年10月始至今法定节假日工资9040元，自2010年至今带薪年休假工资4520元；3、裁决被申请人支付经济补偿金19660元；4、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金35054.7元，补发停工留薪待遇8196元，协助申请人（即本案原告宋绪林）领取一次性伤残补助金27524元。一次性工伤医疗补助金17527.3元；5、裁决被申请人协助办理失业手续；6、裁决被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2016年1月20日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2015）第374号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书复印件、莱劳人仲案字（2015）第374号不予受理通知书及送达回证复印件、烟人社工伤案字（2014）第06-0123号工伤认定决定书复印件、烟劳鉴字（2014）第06-0152号劳动能力鉴定结论书复印件、原告当庭陈述等证据在案为凭，足以认定。
本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位对工资发放情况负有举证责任。本案中，原告主张被告自2015年8月份起共拖欠其工资2815元，被告未提交相关工资发放证据，故对原告主张的上述事实，本院予以认定，对所欠工资，被告应予支付。因被告拖欠原告工资，原告主张与被告解除劳动关系，于法有据，本院予以支持，劳动关系的解除时间为原告申请仲裁之日（即2015年11月18日）。关于原告主张的欠发工资赔偿金13762元，因原告无证据证明劳动行政部门已按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定责令被告限期支付欠发工资而被告存在逾期不支付的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日工资9040元，因原告未提供证据证实被告让原告在法定节假日加班的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金19960元，根据庭审查明的事实，原告在被告处工作五年多不足五年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该项经济补偿金的数额应为19250元（3500元乘以5.5年）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金35054.7元，因原告构成工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定，其主张的一次性伤残就业补助金35054.7元（烟台市2014年职工平均工资为52582元除以12个月乘以8个月），符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因原告发生工伤时被告已为其交纳工伤保险，故上述两项补助金应由社会保险基金支付，原告要求被告协助其领取，无法律依据，本院不予支持，原告可按相关规定自行领取。关于原告主张的要求被告补足至解除劳动关系之日止的社会养老保险金的诉讼请求，因追缴社会养老保险金系劳动保障行政部门的法定义务，不属法院受案范围，故对原告的该项诉请，本院不予审理。关于原告主张的要求被告协助其办理失业手续的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持，原告可自行到相关部门办理。关于原告主张的要求被告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，于法有据，本院予以支持。对原告主张的月平均工资3500元，因被告瑞丰公司未提供发放工资的证据，故本院认定原告该项主张成立。对被告瑞丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，不影响本院根据现有证据依法作出裁判。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、原告宋绪林与被告烟台瑞丰机械有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告烟台瑞丰机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋绪林欠发的工资2815元；
三、被告烟台瑞丰机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋绪林经济补偿金19250元；
四、被告烟台瑞丰机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋绪林一次性伤残就业补助金35054.7元；
五、被告烟台瑞丰机械有限公司于本判决生效后十五日内为原告宋绪林办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告宋绪林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，特快专递费50元，均由被告烟台瑞丰机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 孙秀王
二O一六年四月二十五日
书记员 于 盛 坤