安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第01391号
原告：淮北丰盛泰重工有限公司，住所地安徽省淮北市经济开发区。
法定代表人：钟雪君，该公司董事长。
委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。
被告：马贺，男，1977年生，汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人：葛长侠，安徽律诚律师事务所律师。
原告淮北丰盛泰重工有限公司（以下简称丰盛泰公司）诉被告马贺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丰盛泰公司委托代理人徐敬武，被告马贺及其委托代理人葛长侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰盛泰公司诉称：淮北市人力资源和社会劳动保障局在对马贺的工伤进行认定时，未将该法律文书送达至丰盛泰公司处，淮北市劳动能力鉴定委员会制作职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定马贺的伤情构成十级伤残，该份法律文书也未送达至丰盛泰公司处，故以上两份法律文书未生效。马贺主张丰盛泰公司支付各项损失及缴纳各项保险费用，无任何法律依据及事实依据，且法律程序违法。请求法院依法判决：1、依法判令原告不予支付被告工资9000元、经济补偿金2700元、一次性伤残补助金12600元、一次性就业补助金21825元、一次性工伤补助金17460元及各项社会保险费用；2、诉讼费由被告承担。
马贺在庭审中辩称：丰盛泰公司所述事实和理由不能成立，在马贺认定工伤后，工伤认定书由马贺亲自送到丰盛泰公司住所地，在此情况下丰盛泰公司给马贺出具了职工因工劳动能力鉴定申请表。后相关鉴定机构鉴定马贺的伤构成十级伤残，该鉴定结论书通过邮寄方式送达给丰盛泰公司。丰盛泰公司收到该鉴定结论后，曾多次找马贺要求调解，但因双方分歧过大，调解未成，因此马贺才因工伤待遇起诉到仲裁委员会。丰盛泰公司以没有收到工伤认定书及鉴定结论书为由，拒绝工伤赔偿，其理由不能成立。丰盛泰公司的诉讼请求也不能成立，2015年5月起丰盛泰公司不再向马贺支付工资，仲裁后丰盛泰公司提起民事诉讼，原仲裁裁决书尚未生效，至今为止丰盛泰公司、马贺之间仍存在劳动关系，丰盛泰公司应支付自2015年5月起到双方劳动关系实际终止时的工资，同时，马贺在劳动关系终止时要求丰盛泰公司给付因工致残的待遇符合法律规定。综上，丰盛泰公司的诉讼请求无事实依据，也违反法律规定，应依法驳回丰盛泰公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年6月20日马贺到丰盛泰公司工作，双方签订了书面劳动合同。约定每月工资不低于1800元。2014年12月17日，马贺在工作中右手不慎被工件碰伤。后经丰盛泰公司申请，2015年6月2日，淮北市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，马贺的伤被认定为工伤。后淮北市人力资源和社会保障局将工伤认定决定书送达给马贺及丰盛泰公司。2015年8月31日，马贺经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为十级伤残。淮北市劳动能力鉴定委员会制作职工因工劳动能力鉴定结论通知书并送达给马贺及丰盛泰公司。另，丰盛泰公司一直未给马贺办理社会保险。丰盛泰公司支付马贺工资至2015年4月。
2015年9月7日，马贺向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除马贺与丰盛泰公司之间的劳动关系；2、丰盛泰公司为马贺缴纳自2014年6月至2015年10月的社会保险；3、丰盛泰公司支付申请人2015年5月至2015年10月工资9000元，经济补偿金2700元；4、丰盛泰公司支付马贺一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金21950.4元、一次性工伤医疗补助金17560.32元、劳动能力鉴定费280元。2015年11月11日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字181号裁决书，裁决：解除马贺与丰盛泰公司之间的劳动关系；丰盛泰公司自裁决生效后十五日内，支付马贺工资9000元、经济补偿金2700元、一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元，合计63585元；丰盛泰公司自裁决生效后三十日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为马贺缴纳2014年6月至2015年9月期间的养老、医疗等各社会保险费等。丰盛泰公司不服起诉来院。案件审理过程中，马贺表示对其要求的2015年5月至10月的工资9000元表示放弃。
以上事实有仲裁申请书、淮北市劳动人事争议仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、招商银行股份有限公司淮北分行营业部出具的招商银行户口交易明细表等证据附卷佐证。
本院认为：关于马贺的经济补偿金，丰盛泰公司未依法为马贺缴纳社会保险，马贺有权提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，丰盛泰公司应支付马贺经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马贺的工作年限应自2014年6月20日起计算至2015年9月7日申请劳动仲裁时止，工作年限近1年3个月，应支付2700元（1800元1.5）。
关于马贺的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应否支持。本案中马贺在工作期间受伤被认定为工伤，其伤残程度鉴定为十级伤残。丰盛泰公司称未收到工伤认定决定书及职工因工劳动能力鉴定结论通知书，与事实不符，本院不予采信。因丰盛泰公司未给马贺缴纳工伤保险，根据相关法律规定，丰盛泰公司应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付上述相关费用。具体确认如下：1、一次性伤残补助金。马贺经安徽省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金应为12600元（1800元7月）。2、一次性伤残就业补助金。根据马贺伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，应为21825元（4365元5月）。3、一次性工伤医疗补助金。根据马贺伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本院确认为17460元（4365元4月）。
关于马贺要求的2015年5月至10月工资9000元，在案件审理过程中马贺表示放弃，系马贺对其民事权利作出的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于仲裁裁决解除马贺与丰盛泰公司之间的劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于马贺补缴社会保险费的请求，因不属于法院受理范围，本院不作处理。
综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除被告马贺与原告淮北丰盛泰重工有限公司之间的劳动关系；
二、原告淮北丰盛泰重工有限公司应支付被告马贺经济补偿金2700元、一次性伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元，共计54585元，此款于本判决生效之日起10日内付清；
三、驳回原告淮北丰盛泰重工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北丰盛泰重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
代理审判员 张庆红
人民陪审员 刘云华
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 王素琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。