江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0602民初2117号
原告江西森泰药业有限公司，统一社会信用代码913606007814507755，住所地江西省鹰潭市工业园区。
法定代表人薛式华，该公司董事长。
委托诉讼代理人易根明、王智春，江西赣鹰律师事务所律师。
被告蔡建财，男，1967年12月11日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。
委托诉讼代理人徐斌，江西融冰律师事务所律师。
原告江西森泰药业有限公司(以下简称“森泰药业”)诉被告蔡建财劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张田美独任审判，公开开庭进行了审理。原告森泰药业的委托诉讼代理人易根明，被告蔡建财的委托诉讼代理人徐斌，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森泰药业诉称，原告与被告的工伤保险待遇纠纷一案，经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出“鹰劳人仲字【2017】第72号”仲裁裁决书，原告对该裁决中部分裁决不服，理由如下：一、原、被告于2016年2月23日签订了临时用工协议书，临时招用被告从事勤杂工工作，用工期限至2016年5月22日，即双方劳动合同关系于2016年5月22日终止，被告在仲裁申请时要求自2016年8月8日解除劳动关系，无事实依据，且被告的停工留薪期只能计算至2016年8月8日；二、被告自2016年2月23日在原告处工作，2016年3月8日被告因发生交通事故，最终被认定为工伤，被告在原告处仅工作了15天，按照临时用工协议书约定的工资报酬每月2500元的标准进行计算，被告的工资应当为1250元，而非劳动仲裁认定的2500元，故被告的各项工伤保险待遇应当以终止劳动关系时被告本人的工资1250元为基数，即一次性伤残补助金13750元（1250元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金12500元（1250元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金26250元（1250元/月×21个月）、停工留薪期工资3125元（1250元/月×2.5个月）。综上所述，原告诉至法院，请求依法确认原告森泰药业与被告蔡建财劳动合同关系自2016年5月22日终止；判令原告森泰药业支付被告蔡建财一次性残补助金13750元、一次性工伤医疗补助金12500元、一次性伤残就业补助金26250元、停工留薪期工资3125元；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明及被告身份证复印件一份，证明原、被告的主体资格；
2、临时用工协议书一份，证明原、被告的劳动关系终止时间为2016年5月22日，被告在工作满30天且没有任何迟到早退的工作情况下的工资为2500元，而被告实际在原告处上班15天，工资应为1250元，故被告的各项赔偿标准应当以1250元计算；
3、“鹰劳人仲字【2017】第72号”仲裁裁决书及裁决书送达证明，证明原告的起诉符合法定程序，且原告在仲裁时提出终止劳动关系的时间为2016年5月22日，但该意见没有被采纳。
被告蔡建财答辩称：1、原告的诉请无事实和法律依据，应予以驳回；2、双方的劳动关系并不是在2016年5月22日终止。被告发生工伤后一直在接受治疗，原告没有向被告下达劳动关系解除通知书，在仲裁时也没有提供证据证明双方于什么时候解除劳动关系，因此仲裁委确认双方于2016年8月8日解除劳动关系是正确的；3、原、被告双方签订的临时用工协议中明确约定被告的月工资为2500元，且还是试用期的工资，原告认为被告只工作了15天就应该减半，完全是偷换了概念，其计算方式没有相关法律依据。综上，请法院驳回原告的诉请。
被告蔡建财未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的第1组证据无异议，对第2组证据的关联性有异议，该临时用工协议并不能真实的反映双方劳动关系的终止时间，被告在医院治疗，原告是不能终止劳动关系的，且原告也没有下达书面的劳动关系终止通知书；对第3组证据的关联性有异议，被告在仲裁时并没有提出劳动关系的终止时间为2016年5月22日，且原告至今为止也没有提供解除劳动关系的证明，因此裁决书中终止劳动关系的时间为2016年8月8日是正确的。被告对原告提交的3组证据的真实性、合法性并无予以，故本院对该3组证据予以认可。
综上，本院对以下事实予以确认：2016年2月23日，被告蔡建财进入原告森泰药业工作，岗位为勤杂工，且双方于当日还签订了临时用工协议，该协议约定：临时用工期限为3个月，自2016年2月23日起至2016年5月22日止；甲方（森泰药业）安排乙方（蔡建财）在勤杂工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为2500元，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发；协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，经甲乙双方同意，可在1个月内办理续签劳动合同手续等等。2016年3月8日，被告在下班途中发生交通事故受伤，在鹰潭市184医院住院治疗62天后于2016年5月10日出院。同年9月19日，被告受伤事故经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月19日鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级，同年9月18日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤残等级仍为捌级。同年10月，被告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、确认原、被告之间于2016年8月8日解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金（11个月工资）27500元、一次性工伤医疗补助金（10个月工资）25000元、一次性伤残就业补助金（21个月工资）52500元、护理费8866元、住院伙食补助费1860元、停工留薪工资12500元、营养费1860元，以上合计人民币130086元；3、原告支付被告工伤劳动能力鉴定费260元。2017年12月4日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字【2017】第72号仲裁裁决书，裁决1、原、被告之间的劳动关系于2016年8月8日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金27500元（2500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25000元（2500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金52500元（2500元/月×21个月）、停工留薪工资12500元（2500元/月×5个月）、劳动能力鉴定费260元，以上工伤待遇合计人民币117760元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查明，被告在工作期间，原告未为其办理工伤保险。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述以及提供的证据予以证实，足以认定。
本院认为，原告聘用被告工作，双方并签订了临时用工协议，协议对工种、劳动报酬等进行了约定，故原、被告之间劳动关系明确。原告应当依法参加工伤保险，被告发生工伤事故依法享有获得工伤保险待遇的权利，现原告未依法缴纳工伤保险费，则原告应当按照工伤保险的相关标准给付被告工伤待遇。本案有两个争议焦点：原、被告之间劳动关系的解除时间及被告的月工资标准问题。
（一）关于原、被告之间劳动关系的解除时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”之规定，本案中被告属于因工负伤，且经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为捌级，应属于部分丧失劳动能力的劳动者，故应按照国家有关工伤保险的规定执行。根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”之规定，本案中原、被告签订的临时用工协议明确约定临时用工期限为3个月，自2016年2月23日起至2016年5月22日止，且约定协议期限届满时终止，若双方同意可在1个月内办理续签劳动合同手续。原、被告双方在协议期限届满后，并未办理续签劳动合同手续，故本院认定，原、被告双方的劳动关系于2016年5月22日解除，对原告的该项诉请，本院予以支持。
（二）被告的月工资标准问题。原、被告签订的临时用工协议中对劳动报酬有明确的约定，即每月2500元，故被告的月工资应为2500元/月。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。”以及江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为……八级为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为……八级为21个月的本人工资”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金27500元（2500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25000元（2500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金52500元（2500元/月×21个月）。根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应向被告支付停工留薪期工资6250元（2500元/月×2.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第（二）项、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定，判决如下：
一、原告江西森泰药业有限公司与被告蔡建财之间的劳动关系于2016年5月22日解除；
二、原告江西森泰药业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告蔡建财一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资6250元，合计人民币111250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江西森泰药业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审判员 张田美
二〇一八年二月五日
书记员 艾带弟