济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第2048号
原告任文刚，女，1989年8月29日生。
委托代理人党俊卿，河南俊卿律师事务所律师。
委托代理人赵伟利，河南俊卿律师事务所律师。
被告济源市阳光兔业科技有限公司。住所：济源市承留镇孤树村大东凹。
法定代表人段天奎，董事长。
被告济源市阳光食品有限公司。
法定代表人段天奎，董事长。
委托代理人姚劲松，河南剑光律师事务所律师。
原告任文刚与被告济源市阳光兔业科技有限公司（以下简称阳光科技公司）、济源市阳光食品有限公司（以下简称阳光食品公司）劳动争议一案，于2015年5月4日向本院提起诉讼。本院同日受理后，当日向原告任文刚送达了受理案件通知书和开庭传票等诉讼文书，于2015年5月6日向被告阳光科技公司、被告阳光食品公司分别送达了应诉通知书、起诉状副本和开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，于2015年6月8日公开开庭审理了本案。原告任文刚的委托代理人党俊卿、赵伟利，被告阳光食品公司的委托代理人姚劲松到庭参加诉讼，被告阳光科技公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告任文刚诉称：其于2013年8月1日起，在阳光科技公司工作，后于2014年3月份借调到阳光科技公司的子公司阳光食品公司工作。招聘时双方约定每月基本工资为2000元，但试用期前后几个月的工资均为1800元左右，直到2014年3月份开始，发的工资才为2000元左右。同时，其在阳光科技公司工作期间该公司未与其签订劳动合同，也未曾缴纳过社会保险。其在上班期间，周六、周日、节假日均有加班而未曾补发过任何加班工资。现请求法院依法判令阳光科技公司和阳光食品公司承担2013年8月1日至2014年7月10日期间的民事责任，支付其：1、经济补偿金2000元；2、双倍工资22000元；3、补发工资2000元；4、补发加班工资7727.82元。
被告阳光科技公司未提交答辩状，也未到庭，视为放弃答辩权利。
被告阳光食品公司辩称：2014年3月任文刚到其单位工作，同年7月10日离职，在此期间，双方存在劳动关系。但任文刚要求的经济补偿金、补发工资、补发加班工资没有事实根据和法律依据。
原告任文刚提交的证据有：
1、阳光食品公司为其办理的工作卡，加盖有该公司的印章。
2、阳光食品公司为其印制的名片。证明其与阳光食品公司存在劳动关系及其到阳光食品公司的工作时间。
3、河南济源农村商业银行股份有限公司营业部2015年1月6日给其出具的阳光食品公司支付其工资的交易明细单。
4、中国邮政储蓄银行济源市天坛路支行2015年1月6日给其出具的账户交易明细单。显示6210984990000021999账号在2013年10月8日转入1269元、2013年10月25日转入1500元、2013年11月22日转入1500元。证明其去阳光科技公司上班时间是2013年，阳光科技公司当时成立阳光食品公司筹备组，让其去阳光食品公司筹备组上班，其的工资就是筹备组支付的。
5、其于2015年6月7日从手机上下载的短信和微信的文字和图片打印件9份。证明2013年10月31日其应阳光科技公司和阳光食品公司的要求在郑州中原国际博览中心参加中原美食节，当时其受阳光科技公司的委派去参加的；另证明其和阳光食品公司的经理张得生微信聊天内容，证明其去阳光科技公司上班的时间是2013年8月1日。
被告阳光食品公司对任文刚提交的证据的质证意见为：1、对证据1、2、3、4的真实性无异议，但认为证据3可以看出其公司账号为02001012622000592018，与证据4显示的汇款账号不同；对证据5的真实性有异议，认为其中任文刚称与张得生、郭梦姣的聊天记录的证据形式属于证人证言，应当有证人到庭接受质询；其他美食节的照片仅能证明任文刚发布过这些照片。
被告阳光食品公司提交的证据有：
1、任文刚本人2014年7月1日书写的辞职单一份。证明任文刚是因个人私事辞职并非是因其公司未缴纳社会保险费而辞职的，故不应当支付经济补偿金。
2、其公司制作的2014年3月至7月的工资表5份。证明任文刚的工资组成中包含加班费和社会保险费单位应交纳部分，这些费用应该在计算双倍工资时扣除。
原告任文刚对阳光食品公司提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但可以看出张得生是阳光食品公司的总经理，辞职单系阳光食品公司制定的格式辞职单，因个人私事是指阳光食品公司不给其缴纳社会保险费；对证据2的真实性有异议，认为是阳光食品公司单方制作的且没有员工的签字，不能证明阳光食品公司主张。
被告阳光科技公司未到庭，视为放弃质证权利。
本院认证如下：任文刚提交的证据1、2、3、4，阳光食品公司对其真实性无异议，且具有合法性和关联性，可以作为本案认定事实的证据；任文刚提交的证据5，因不能证实确系与张得生、郭梦姣之间的联络内容，故不作为本案认定事实的依据。
阳光食品公司提交的证据1，任文刚对其真实性无异议，且具有合法性和关联性，可以作为本案认定事实的证据；阳光食品公司提交的证据2，是其公司单方制作的材料，任文刚对其真实性有异议，不具备证据的合法性要件，不作为本案认定事实的证据。阳光科技公司对任文刚主张与其公司有关联的事实未予抗辩，视为认可，本院予以认定。
根据举证、质证、认证，结合庭审中当事人的陈述，本院确认案件事实如下：阳光科技公司是2008年4月23日成立的企业法人类型的有限责任公司，阳光食品公司是2014年3月26日注册成立的企业法人类型的一人有限责任公司。2013年8月1日，任文刚到阳光科技公司工作，双方未签订劳动合同，任文刚的月工资为1800元，已经领取。2014年3月任文刚到阳光食品公司工作，双方未签订劳动合同。阳光食品公司通过银行转款方式支付任文刚3月份工资2000元、4月份工资2160元、5月份工资2157元、6月份工资2080元。2014年7月1日，任文刚以个人私事为由向阳光食品公司提出辞职，经阳光食品公司同意，任文刚于2014年7月10日离职。任文刚2014年7月份的应得工资308元未予支付。2014年11月26日，任文刚向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳光科技公司和阳光食品公司支付经济补偿金2000元、支付未签订劳动合同的双倍工资22000元、补发工资2000元、支付加班工资7727.82元，并要求为其补缴工作期间的社会保险。济源市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月25日作出济劳人仲裁字（2014）第1349号仲裁裁决书，裁决：1、阳光食品公司应在本裁决生效后十日内为任文刚补缴2014年3月1日至2014年7月10日的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，任文刚承担个人应承担部分；2、阳光食品公司应在本裁决生效起十日内支付任文刚未签订劳动合同的双倍工资6603元；3、驳回任文刚的其他申诉请求。裁决后，任文刚不服，诉至本院。
本院认为：根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因任文刚在阳光科技公司工作期间双方未签订劳动合同，阳光科技公司应当支付任文刚2013年8月至2014年2月期间的二倍工资，扣除已经支付的工资外，还应支付12600元。因任文刚在阳光食品公司工作期间双方也未签订劳动合同，阳光食品公司也应当支付任文刚2014年3月至2014年7月的二倍工资，扣除已支付的工资外还应支付6911元。任文刚2014年7月1日向阳光食品公司提出辞职的原因系因“个人私事”，并非其庭审中所说的未缴纳社会保险费，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故任文刚要求支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。对于任文刚主张的加班工资，因未提交有效证据予以证明，本院不予支持。对于任文刚所诉的社会保险费未缴纳的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定属于社会保险费征收机构处理的事项，不属于人民法院民事审判权限解决的事项，本案中不予涉及。任文刚可向社会保险费征收机构反映，求得解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告济源市阳光兔业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告任文刚未签订劳动合同的二倍工资差额12600元。
二、被告济源市阳光食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告任文刚未签订劳动合同的二倍工资差额6911元。
三、驳回原告任文刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济源市阳光食品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 李建忠
人民陪审员 张立红
人民陪审员 乔喜才
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李新明