安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1821民初1517号
原告：安徽祥明仪表机箱有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区金牛中路2号，统一社会信用代码913418215663894493(1-1)。
法定代表人：张骏。
诉讼委托代理人：李相坤，该公司员工。
被告：吴凡，男，1991年3月18日出生，汉族，住安徽省郎溪县，
委托代理人：管军，安徽管军律师事务所律师。
原告安徽祥明仪表机箱有限公司（以下至判决主文前简称祥明公司）诉被告吴凡工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨志农独任审理，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告祥明公司委托代理人李相坤、被告吴凡的委托代理人管军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祥明公司诉称：2015年10月19日，吴凡经其婶婶李爱梅介绍来公司工作，在公司人事部填写员工履历表，26日公司人事部通知其到公司签订临时劳动合同，分配至折弯车间见习学徒。2015年11月6日公司为此批招录的临时员工在郎溪县人力和社会保障局申请工伤保险，2015年11月9日，吴凡在无师傅指导下擅自上机器操作台，导致左手大拇指末节被折弯机刀口压断，公司即时将其送至郎溪县人民医院简单包扎后送南京四五四医院住院医治，住院10天，其家人及住院费用均由公司支付。出院后公司即刻为其申报工伤(因考虑已经为其申请购买工伤保险)，人社局征缴中心告知吴凡劳动关系在图强生化，未办理离职。之后公司人事部去仲裁科准备把吴凡的劳动保险关系强行划到公司，人社局征缴中心告知图强生化全部员工保险欠费十几个月，必须全部补交欠费才能划出去。公司和吴凡也去图强生化交涉过，他们也意识到事情的严重性，也与公司沟通过，但后来不了了之。现查明，吴凡在未离职图强生化的情况下入职中讯通后，再次入职公司，其行为已经构成隐瞒、欺骗，所产生的后果由其本人承担。故向法院起诉，请求撤销“郎溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(2017)郎劳人仲裁字第17号”，公司不承担支付和赔偿义务。
吴凡辩称：1、依法解除原告与答辩人劳动关系；2判决原告支付答辩人工伤保险待遇计130049.20元；3、本案受理费由原告负担。答辩人认为，2016年3月30日郎溪县人力资源和社会保障局作出郎溪认定1215201620733号认定工伤决定书，认定答辩人为工伤；2016年9月30日宣城市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，评定答辩人劳动功能障碍程度鉴定为九级，答辩人不服申请重新鉴定，2017年3月14日安徽省劳动能力障碍程度鉴定为九级。2017年7月17日郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出“(2017)郎劳人仲裁字第17号仲裁裁决书”。故答辩人在工作过程中受到伤害，应依法享受劳动工伤保险待遇，由于原告未为答辩人缴纳工伤保险，为此答辩人请求判决原告支付答辩人各项工伤保险待遇:1、一次性伤残补助金35100元(9个月*3900元/月)；2、停工留薪待遇11700元(3个月*3900元/月)；3、一次性工伤医疗补助金29994元(6个月*4999元/月)；4、一次性伤残就业补助金49990元(10个月*4999元/月)；5、护理费5332元(133.30元/天*40天)；6、交通费548.20元；7、住宿费245元；8、住院伙食补助费200元（10天*20元/天）。以上共计133109.20元，扣除原告已支付答辩人两个月工伤补贴3060元，应支付答辩人工伤保险待遇130049.20元。
祥明公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院提交的证据有：
1、吴凡的员工履历表，证明：吴凡入职公司，且保证所有信息真实有效；
2、临时工合同书，证明：吴凡是公司员工；
3、社会保险参保单位人员变更表，证明：吴凡与其他公司有劳动保险关系，导致公司无法为吴凡缴纳保险；
4、中国人民解放军第四五四医院病历、认定工伤决定书、（2017）郎劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，证明：吴凡因工受伤后治疗、认定工伤及仲裁情况，公司认为不符合法律规定，请求对裁决书予以撤销；
吴凡向法庭提交的证据为：
吴凡的身份证，证明其身份情况；
私营企业信息查询单，证明原告企业注册基本信息
工伤认定书，证明吴凡因伤后经县人社局认定为工伤；
鉴定结论书、再次鉴定结论书，证明吴凡的劳动功能障碍为9级；
病历、诊断证明书中，证明吴凡的伤情，住院治疗10天，医嘱休息1个月；
临时工合同书，证明双方于2015年10月26订立了劳动合同，工资按每小时12元计算，双方实际结算工资是按13元计算，吴凡每天工作10小时，则日工资为130元，其中每天有两个小时为加班时间，加班工资应当按正常工资的150%计算；
交通费票据，证明吴凡支付交通费为548.20元；
收款收据，证明吴凡支合肥做再次鉴定时支付住宿费245元；
仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁的前置程序。
经质证，吴凡对祥明公司所举证据1的三性及证明对象没有异议，认为吴凡在填写履历表时所有信息均属实；证据2没有异议；证据3的三性及证明对象均有异议，该证据不能证明其证明对象，补充说明的是该份变更表打印时间是2015年11月6日，而吴凡受伤是2015年11月9日；证据4的三性均无异议，对证明对象有异议，因为劳动仲裁裁决法院是不能撤销的，认为原告向法院提起诉讼已经完成了前置程序。祥明公司对吴凡提交的证据质证意见为：证据1、2、3、4、5均无异议，对证据6，加班时间工资已经补进去了；证据7、8无异议；证据9，对仲裁裁决书不予认可。
本院对祥明公司及吴凡提交的证据审核认定如下：
祥明公司所举证据1、2、4，形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，具有证明力，本院对该三份证据予以采信，对其证明对象结合案情予以综合分析；证据3形式要件上存在瑕疵，但其内容与本案相关联，本院将结合案件具体情况予以综合认定。祥明公司对吴凡所举证据1、2、3、4、5、7、8的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议，上述证据具有证据的三性，本院予以采信；证据6形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，对其证明对象，本院结合案情予以综合分析；证据9具有证据的三性，对其证明对象予以采信。
本院根据采信的证据及当事人的当庭陈述，确认如下事实：
吴凡于2015年10月26日到祥明公司处工作，并于当天签订了临时工合同书，合同期限自2015年10月26日起至2015年12月26日止，并就工作时间、工资及保险等方面进行了约定，分配在折弯车间工作。2015年11月9日吴凡在操作机器时不慎将左手伸进机器，导致其左手大拇指受伤，吴凡在受伤后被送往郎溪县人民医院医治后，当天转院至中国人民解放军第四五四医院治疗，其伤情诊断为左手拇指末李离断伤，住院至2015年11月19日出院，住院期间的医疗费用及伙食费用由祥明公司支付。经吴凡申请中，郎溪县人力资源和社会保障局于2016年3月30日作出郎溪认定1215201620733号认定工伤决定书，认定吴凡受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三间第十四条第（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年9月30日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出宣城鉴定201620614号因工负伤劳动能力鉴定结论书中，鉴定结论为劳动功能障碍程度鉴定为九级；吴凡申请再次鉴定，2017年3月14日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2016569号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度鉴定为九级。双方为赔偿事宜协商未果，吴凡向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月17日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）郎劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，裁决：一、申请人吴凡与被申请人安徽祥明仪表机箱有限公司解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金25590.60元，一次性工伤医疗补助金28434元，一次性伤残就业补助金47390元，住院护理费1263.70元，停工留薪期工资8530.20元，交通费548.20元，住宿费245元，合计人民币112001.70元。三、申请人在被申请人处领取的两个月工伤补贴共计3060元，应在被申请人补偿款中一并扣除。祥明公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
另：宣城市2016年度在岗职工平均工资为4999元/月，吴凡受伤前日工资为130元，祥明公司在吴凡伤后支付两个月工伤补贴3060元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告吴凡在为祥明公司提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，被告吴凡在申请仲裁时已提出解除劳动关系，因此应解除祥明公司与吴凡的劳动关系；其次，祥明公司在吴凡工作期间为其购买工伤保险时，但因吴凡的保险关系仍在图强公司，导致吴凡未能参保，祥明公司应及时通过行政复议等方式为其办理相应的参保事宜。由于祥明公司未能为吴凡购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，祥明公司应当支付吴凡相应的工伤保险待遇。被告吴凡依法享有的各项工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，计算为：一次性伤残补助金35100元（3900元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994元（4999元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990元（4999元/月×10个月）、停工留薪期待遇11700元（3900元/月×3个月）、住院护理费1333元（4999元/月×80%÷30天/月×10天）、交通费548.20元、住宿费245元，以上合计128910.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告安徽祥明仪表机箱有限公司与被告吴凡的劳动关系；
二、原告安徽祥明仪表机箱有限公司于本判决生效后十日内给付被告吴凡工伤保险待遇各项费用共计125850.20元[包括一次性伤残补助金35100元（3900元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994元（4999元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990元（4999元/月×10个月）、停工留薪期待遇11700元（3900元/月×3个月）、住院护理费1333元（4999元/月×80%÷30天/月×10天）、交通费548.20元、住宿费245元，扣除祥明公司已支付的3060元]；
三、驳回安徽祥明仪表机箱有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽祥明仪表机箱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 杨志农
二〇一七年十一月十五日
书记员 罗成垠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》
第二十条第一款：因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。