天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80581号
原告国贸物业酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1号。
法定代表人唐炜，董事长。
委托代理人贾海东，该公司副总经理。
委托代理人李琳，该公司员工。
被告薛世强。
原告国贸物业酒店管理有限公司诉被告薛世强劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理，依法由代理审判员娄超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人贾海东、李琳，被告薛世强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告至今属于劳务关系，双方签订的为劳务协议，原告按劳务协议给予被告相应的福利待遇，原被告之间的关系很松散，原告未对被告进行考勤，只是约定了每天的工作时间，双方之间关系是平等的，双方关系为劳务性质，在劳务协议到期终止时，不存在合同到期终止支付经济补偿金。被告在工作期间，休假是自由，无需申请批准，劳务协议只是约定，若休假按何种计算方式扣除劳务费用，因此被告不能享有年休假，原告不应支付其带薪年休假工资。带薪年休假的计算基数及数额有误，年休假工资报酬分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日工资的100%）该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，但仲裁裁决未扣除已经正常支付的日常工资，裁决原告支付被告3倍工资是不当的，应予纠正。故诉请判令：1、原告不予支付被告劳动合同到期终止经济补偿金11571元；2、原告不予支付被告2014年带薪休假工资2128元；3、被告承担所有的诉讼费用。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认为仲裁的内容是对的，希望依法裁决。
原告向本院提交了以下证据：
证据1、劳务协议3份，证明原被告双方是劳务关系；
证据2、被告与原单位存在劳动关系的证明3份，证明被告有原单位，和原告只是劳务关系；
证据3、请假单，证明我们公司给被告的福利存在。
被告对原告出示证据的质证意见是：证据1、2真实性认可，证明目的不认可；证据3的真实性没意见，其他同岗位的人都休15天，公司也安排了，因被告工作特殊，歇不了那么多。
被告向本院出示了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明原告所述不真实；
证据2、劳务协议3份，证明双方事实上是劳动关系；
证据3、工资单，证明双方劳动关系存在。
原告对被告出示证据的质证意见是：证据1、真实性认可，结果不认可；证据2、真实性认可，证明目的不认可；证据3、真实性认可，证明目的不认可，只能证明我们按时给被告发工资。
经审理查明，原告与被告在2011年12月26日至2014年12月25日期间签订了三份《劳务协议》，协议有效期均为一年，协议内容包括：1、被告须按照原告要求完成规定的工作任务，原告有权调整被告的工作岗位与工作内容、工作时间，被告对此表示同意；2、工作单位为原告旭通广场物业管理处，担任强电技工职务；3、税前劳务费标准为2620元，另有工作餐补助330元；4、因双方为劳务关系，故原告不负责被告的社会保险缴纳；5、被告必须遵守原告的各项规章制度，服从原告的管理；6、协议期满双方劳务关系自行解除，合同期内，双方均可提前解除劳务关系，但须提前七天通知对方。
另查，被告向原告提交了三份《证明》，由案外人天津津环阳光塑料管业发展有限公司出具，陈述被告系其单位职工，现已下岗自谋职业，不在其单位就业，其单位不对被告支付生活费，但代为缴纳社会养老、医疗保险、公积金。
再查，被告于前述三份《劳务协议》有效期内向原告提供了劳动，原告按月向被告支付报酬。经仲裁审理查明，2014年12月25日，被告下班后接到原告的口头通知，不再续签协议。双方对于仲裁核算的被告离职前12个月平均工资3857元之金额没有争议。
又查，被告的工作时间是四天上一个24小时，即第一天的白天和第二天的晚上上班，第三天、第四天休息。原告提交了请假申请表一份，显示被告向原告申请在2014年12月29日上午8：30至下午17：30休年假一天，原告签批准许。原告认为，被告在该月少出勤5天，仍发放了全月工资，且安排了一天的休假，故不需要再额外支付年休假工资了。
另，仲裁裁决中认定，被告享受每年5天的年休假，因被告实际出勤358天，故认定其实际应享年休假4天，按月平均工资3857元计算4天的三倍工资为2128元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳务协议、工资单、证明、请假申请表及当事人陈述等证据，予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间建立的是劳动合同关系还是劳务合同关系。
根据劳动法及2005年5月25日劳社部发（2005）1号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，劳动合同关系是指符合法律规定、具有用人单位主体资格的单位一方，与自然人的劳动者一方成立的劳动者提供劳动、单位支付报酬、劳动者有义务遵守单位规章制度、接受单位管理的法律关系。而劳务合同关系则是平等的民事主体之间以劳务的方式来提供服务，接受劳务的一方支付报酬的法律关系，双方并不存在一方接受另一方管理和制度约束的问题。
现原告与被告之间的关系，可以从以下三个方面进行分析：第一，从主体来看，原告系符合国家法律规定的用人单位，被告是提供劳动的自然人，主体双方均符合劳动合同法律关系主体的要求；第二，被告的工作时间与工作地点，被告的工作地点由原告指定，其工作时间由原告安排，如需请假，则需要向原告递交书面的请假申请单；第三，从原告对被告的管理来看，双方签订的协议中明确约定被告需按照原告的要求来完成工作任务，原告有权调整被告的工作岗位、工作内容、工作时间，并约定被告需遵守原告的各项规章制度、服从原告的管理，因此被告并非与原告建立民事上的平等主体关系，双方还存在着单位范围内的管理与被管理之关系。综上分析，原告与被告之间签订的《劳务协议》实为劳动合同之性质，虽被告另有单位代缴保险和公积金，但并不因此影响到原告与被告之间的劳动合同性质。
据此，双方签订之协议期满后，原告有权终止双方劳动合同，但应当向被告支付经济补偿金，仲裁核定的上一年度被告平均工资为3857元，双方对此均确认无异，按工作满一年支付一个月的方法，仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金11571元，金额正确，本院予以确认。
关于年休假工资一节，仲裁裁决中已将被告未出勤天数扣除后计算被告应享年休假天数，而原告所提交的休假单系发生于被告离职之后，故对年休假之计算不发生影响。仲裁裁决所计算的年享4天之休假天数符合相关规定及被告的实际情况，本院予以确认。但因被告未进行休假时原告已正常发放了工资，故年休假工资应在此基础上按照工资的2倍予以补发，即3857元／21.75天×4×200%，为1419元。而原告提出已超额支付了被告最后一个月工资，可以抵销年休假工资一节，因被告在原告处的工作期间为2011年12月26日至2014年12月25日，双方的三份协议约定的总期限亦为2011年12月26日至2014年12月25日，已工作满36个整月，故不存在被告最后一个月少工作6天而原告多发6天工资的事实，该项意见因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告国贸物业酒店管理有限公司支付被告薛世强劳动合同到期终止经济补偿金11571元，2014年带薪年休假工资1419元，总计12990元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
上述义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 娄 超
二〇一六年三月三十日
书 记 员 张宇娇
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动法》
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。