辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13522号
上诉人（原审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王洪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马颖，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张海涛。
委托诉讼代理人：刘泉、史莉，辽宁翼展律师事务所律师。
上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司因与被上诉人张海涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司的委托诉讼代理人马颖，被上诉人的委托诉讼代理人史莉、刘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳意鸿厨房家具制造有限公司上诉请求：关于扣发工资253元，员工给公司造成的损失很大，我们只是象征性的警告，不应返还，而且发放的工资超过了实际工资；不应当支付未签订劳动合同二倍工资。
张海涛辩称：我公司已与上诉人达成了调解协议，请求维持原判。
张海涛向一审法院起诉请求：张海涛于2015年4月6日入职，其主要工作职责为负责客户订单的标准转化及审核订单。工作时间为每天8点至17点，但从张海涛入职之日起至2016年1月14日离职之日止，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司安排张海涛每周的工作日为六天，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司不但不向张海涛支付加班费，而且在张海涛工作期间，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司从未与张海涛签过劳动合同，也未曾为张海涛交纳过社会保险并且沈阳意鸿厨房家具制造有限公司经常不按时向张海涛支付足额工资。因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司不按时向张海涛支付工资，张海涛于2016年1月14日解除与沈阳意鸿厨房家具制造有限公司的劳动关系。现张海涛诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向张海涛支付拖欠的2015年11月、12月及2016年1月的工资1730元；2、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向张海涛支付张海涛在2015年4月6日至2016年1月14日期间每周周末加班费9996元；3、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向张海涛支付因未与张海涛签署书面劳动合同的双倍工资24,458元；4、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向张海涛支付经济补偿金2718元（因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未及时足额支付劳动报酬而张海涛解除劳动合同、未缴纳社会保险费的经济补偿）；5、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向张海涛返还不合理罚款253元。
沈阳意鸿厨房家具制造有限公司辩称：拖欠工资无异议；对于加班费有异议，不存在加班；对于经济补偿金不同意支付；对于未足额劳动报酬属实；未签订劳动合同的问题待查；罚款253元的事情待查。
一审法院认定事实：张海涛于2015年4月6日入职沈阳意鸿厨房家具制造有限公司公司，从事客户订单的标准化转化及审核订单工作。张海涛入职时双方未签订书面的劳动合同。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时支付张海涛工资，现仍欠1730元未付。2016年1月14日，因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时支付工资，张海涛离职。
再查明：2016年7月15日，张海涛向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付拖欠工资、休息日加班费、双倍工资、经济补偿金、不合理罚款。2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]212号不予受理通知书，以张海涛提供证据不能证明其与沈阳意鸿厨房家具制造有限公司存在劳动关系为由，对张海涛的请求不予受理。张海涛不服该不予受理通知书，来院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于双方劳动关系存续期间。张海涛、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司双方对张海涛入职时间2015年4月6日及离职时间2016年1月14日均予以认可，故法院对双方劳动关系的存续期间自2015年4月6日起至2016年1月14日止予以确认。
关于拖欠工资问题。张海涛、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司存在劳动关系，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应依法向张海涛全额支付工资，现沈阳意鸿厨房家具制造有限公司尚欠张海涛工资1730元未付，张海涛提起诉讼要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付该工资，法院予以支持。
关于加班费问题。因张海涛提供的考勤记录未加盖沈阳意鸿厨房家具制造有限公司公司公章，且沈阳意鸿厨房家具制造有限公司对张海涛加班事实不予认可，故张海涛对于上述加班费的主张，法院不予支持。
关于张海涛要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，张海涛于2015年4月6日入职，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应于2015年5月6日前与张海涛签订劳动合同，现沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未与张海涛签订劳动合同，故张海涛要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。根据张海涛提供的银行交易明细，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付张海涛2015年5月至2016年1月的未签订劳动合同的双倍工资差额18,981元。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司因未及时足额支付劳动报酬的，张海涛有权单方解除劳动合同，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应当向张海涛支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时、足额支付张海涛劳动报酬，则张海涛有权解除劳动合同并要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付经济补偿金。因张海涛在沈阳意鸿厨房家具制造有限公司公司实际工作9个月8天，根据其提供的银行对账明细，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付张海涛解除劳动关系经济补偿金为2250元。
关于张海涛主张返还罚款253元的主张。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未对其扣发工资的正当性予以举证证明，故对张海涛主张返回扣发工资253元的主张，法院予以支持。
一审法院依照依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告拖欠工资1730元；二、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同经济补偿金2250元；三、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签劳动合同双倍工资差额18981元；四、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告扣发工资253元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有当事人当庭陈述笔录、不予受理通知书、银行对帐单等证据，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人提出的扣发工资253元，员工给公司造成的损失很大，我们只是象征性的警告，不应返还，而且发放的工资超过了实际工资的上诉请求。二审中上诉人提交了“处罚通知书”予以证明处罚的合理性，但是，该“处罚通知书”并未载明被上诉人违反了哪些规章制度，及上诉人所作出的处罚金额的依据。关于上诉人所述的其向被上诉人发放的工资超过了实际工资的主张，上诉人无证据支持其向被上诉人发放的工资超过了实际工资。故上诉人的该项上诉主张无事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的不应当支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，关于双方是否签订劳动合同，二审庭审中，上诉人提供的《绩效考核方案》不具有劳动合同内容，上诉人明确表示“没有体现出劳动合同字样的文件”，故上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资。上诉人的该项上诉主张无事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审法院判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月八日
书 记 员 谢 媛