江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（20165）苏02民终815号
上诉人（原审被告）无锡振发铝镁科技有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中四路222号。
法定代表人汤霞芳，该公司董事长。
委托代理人史正明、陈莉莉，该公司员工。
被上诉人（原审原告）陈齐。
委托代理人刘江，江苏法瞻律师事务所律师。
上诉人无锡振发铝镁科技有限公司（以下简称振发公司）因与被上诉人陈齐经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00803号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年3月3日受理后，依法组成合议庭。本案经合议庭评议，现已审理终结。
陈齐一审诉称：其于2002年7月入职振发公司，担任电镀部经理职务。双方签订了劳动合同。2013年3月，振发公司单方宣布停工，后进入破产重整程序，其仍留在公司工作。2013年12月电镀车间恢复正常生产。振发公司拖欠其2015年1月至2月的工资。2015年3月16日，其发函向振发公司催讨工资，振发公司拒不支付。2015年4月13日，其无奈发函向振发公司单方提出解除劳动关系，并依法要求振发公司支付经济补偿，遭拒。其在职期间每周工作7天，振发公司未依规支付加班工资。为维护自身作为劳动者的合法权益，故诉至法院要求：1、请求判令振发公司支付解除�动合同经济赔偿金144000元；2、请求判令振发公司支付自2013年12月1日至2015年3月2日期间的双休日加班工资99180元；3、请求判令振发公司承担本案诉讼费用。
振发公司一审辩称：陈齐于2003年进入公司工作，长期在担任电镀部经理。2013年9月公司经法院裁定破产重整，2014年2月电镀部恢复生产，2014年年底经过核算，电镀部亏损近500万，公司认为陈齐对此有不可推卸的责任。2015年2月22日公司董事长找陈齐谈话，要求陈齐不再担任电镀部经理，待遇不变，另作他用。陈齐接受工作变动2天后反悔，开始对其就环保等方面进行实名举报。2015年3月2日，公司对陈齐作出放假决定。放假期间，公司按照相关规定支付了工资。公司曾作出延后2个月发放公司经理级别人员工资的决定，因陈齐享受部门经理待遇，故2015年1月至2月的工资未按时发放给陈齐。2015年3月27日，公司补发了相关工资。2015年3月17日，公司收到了陈齐的催讨工资函，2015年4月14日，又收到了陈齐要求解除劳动关系的信函，公司对上述信函均作出了答复。公司收到陈齐的信函后，陈齐未到公司进行工作移交。按照员工手册规定，陈齐还是公司的员工。2015年5月6日，公司向陈齐发出挂号信，要求陈齐于2015年5月11日前到公司上班，逾期将视为旷工，但陈齐未到公司。2015年5月22日，公司对陈齐作出辞退处理，公告经工会同意，且公示。我公司支付陈齐工资至2015年5月。由于陈齐连续旷工，公司将其辞退，无需支付经济补偿金。陈齐担任经理职务，实行的是协议工资制，不存在加班工资。
一审法院查明：振发公司成立日期为2003年6月20日，陈齐于2003年6月入职振发公司工作。2014年9月28日双方签订的《全日制劳动合同书》载明陈齐从事管理工作，工资报酬按照振发公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据陈齐的工作岗位确定陈齐每月总薪资为12000元。今后根据工作岗位，职务以及企业效益的变化进行工资调整。2015年3月3日，振发公司作出《人事命令》，载明“原电镀部经理陈齐不在担任电镀部经理职位，公司另作安排。”及“本人事命令自2015年2月26日起生效。”同日，振发公司作出《关于给予电镀部陈齐和谢耀斌放假处理的公告》，载明“由于公司对电镀部管理班子的调整，再加上谢耀斌擅自越权对电镀部作出工作安排，经公司研究决定：从2015年3月2日起，给予陈齐和谢耀斌作出放假处理，放假期间的工资待遇按照当地政府有关规定执行。”及“上述二人在放假期间，无权再对电�部的工作作出安排，同时需要进入公司的，按照放假惯例必须经过公司领导同意和批准，如有违反的，公司将视作不服从公司管理作出严肃处理。”2015年3月16日，陈齐向振发公司发出《催讨工资函》，载明“我2015年1月份的工资12000元，2月份的工资12000元。现已过贵公司正常的发放时间，但是贵公司无故拖欠，仅按无锡市最低工资标准发放了0元。现依法发函给贵公司，希望公司收到本函后五个工作日内足额发放本人2015年1月份和2月份的工资。”2015年4月13日，陈齐向振发公司发出《解除劳动合同通知书》，载明“因贵公司长时间内无故拖欠本人工资，经本人书面催讨，而贵公司仍拒不按时支付。无奈，本人只依法解除双方劳动合同。”2015年5月6日，振发公司作出《关于要求电镀部陈齐和谢耀斌回公司上�接受培训的通知》，载明“因公司对电镀部管理班子的调整，从2015年3月2日起，公司给予陈齐和谢耀斌作出放假处理。现因陈齐和谢耀斌二人的工作内容发生变化，为了保证他们能够更好的开展工作，特此通知陈齐和谢耀斌于2015年5月11日开始回公司上班接受公司安排的业务培训，逾期不回的公司将视作旷工处理。”2015年5月22日，振发公司向其工会作出《关于给予陈齐、谢耀斌辞退处理的说明》，通报对陈齐、谢耀斌作出辞退处理，工会意见为“经企业工作组织相关人员讨论，陈齐、谢耀斌的行为触犯《员工条例》相关规定，达到辞退程度，所以同意公司的处理决定。”同日，振发公司作出《关于给予电镀部陈齐、谢耀斌辞退处理的决定》，载明“陈齐和谢耀斌的行为已构成连续旷工超过10天。严重违反了部门和公司的劳动纪律，给公司的生产和管理带来了严重的影响。依据国家劳动法规以及公司《员工手册》第88条13款之规定，在征得企业工会征得工会同意后，给予陈齐和谢耀斌分别作出辞退（无偿解除劳动合同）处理。”
另查明，振发公司《员工手册》第88条规定“员工有下列情形之一的，视为严重违纪，公司给予辞退（无偿解除劳动合同）”，其中第（13）项载明“连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天（含五天）以上者”。
又查明，振发公司于2015年4月29日发放陈齐2015年1月份工资，于2015年5月7日发放陈齐2月、3月工资。按照双方约定，2014年4月以后（包括本月）陈齐的月工资均为12000元。
再查明，2015年6月18日，陈齐以经济补偿金为由向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振发公司支付解除劳动合同经济补偿金144000元。2015年8月20日，仲裁委以逾期未作出仲裁裁决为由，终结仲裁活动。
以上事实，由陈齐提供的告知书、证明、仲裁决定书、全日制劳动合同书、社会保险缴费信息、银行卡交易信息清单、催讨工资函、国内挂号信函收据、解除劳动合同通知书、快递单、考勤表，振发公司提供的应征人员资料表、全日制劳动合同书、人事命令、公告、付款申请书、银行回单、通知、公告、说明、入职培训记录确认单及当事人陈述笔录等在卷佐证。
审理中，振发公司提供了《薪资管理办法》，其中第3.3条规定“协议薪资主要适用于副科级以上岗位及部分特殊岗位员工，它主要依据公司的人才市场竞争战略并参考同类型人才市场薪资价位而定。实行协议薪资的不另行计算加班工资和中夜班津贴”，未提供该《薪资管理办法》的已经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定的证据。
一审法院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，振发公司未及时向陈齐支付工资，故陈齐可以解除与振发公司的劳动合同，振发公司应向陈齐支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陈齐自2003年6月入职振发公司至2015年4月13日解除与振发公司的劳动合同，故振发公司应按12个月工资的标准向陈齐支付经济补偿。2014年4月以后（包括本月），陈齐的月工资均为12000元，故经济补偿金应为144000元。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。陈齐关于要求振发公司支付自2013年12月1日至2015年3月2日期间的双休日加班工资99180元的诉讼请求，因未经仲裁程序，该案中不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国成立民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、振发公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付陈齐经济补偿金144000元。二、驳回陈齐的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由振发公司负担3元，陈齐负担2元。
振发公司上诉称：一审判决认定事实错误、适用法律不当，依法应予以改判。理由如下：一、陈齐系被振发公司辞退，其无需支付经济赔偿金。2015年4月14日，振发公司收到陈齐要求解除劳动合同关系的信函，振发公司对该信函作出答复，但陈齐并未到振发公司处交接工作。根据振发公司员工手册的相关规定，陈齐尚属振发公司员工。2015年5月6日，振发公司向陈齐发出信函，要求其于5月11日前到公司上班，陈齐未到公司上班，根据振发公司《员工手册》第88条规定，振发公司于5月22日对陈齐作出辞退处理。根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，振发公司无需向陈齐支付经济赔偿金；二、陈齐工作期间的行为给振发公司造成巨大损失，振发公司对其工作调整是合理安排。2013年9月振发公司经法院裁定重整，2014年2月电镀部恢复生产，2014年年底，经核算，电镀部亏损近500万元。陈齐作为电镀部经理，工作期间严重失职，因此，振发公司对其职位进行调整，该安排属振发公司内部人事合理变动。但工作变动后，陈齐多次对振发公司进行实名举报，严重影响振发公司企业形象。鉴于上述情况，振发公司对陈齐作出放假安排，该安排系因陈齐自身过错所致；三、振发公司拖欠陈齐工资无事实依据。2015年2月22日后，振发公司调整陈齐工作岗位，但保留经理待遇。振发公司规定经理级别员工工资延后2个月发放，因此陈齐1月及2月工资均应于3月发放，且3月27日，振发公司已经足额发放陈齐工资，陈齐并未提供证据证明振发公司拖欠其工资。
陈齐辩称：一审法院查明事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回振发公司上诉，维持原判。
振发公司、陈齐对一审认定的事实均无异议，均未向本院提交证据。
二审查明的事实与一审一致。
对于振发公司有关陈齐系被辞退、其无需支付经济赔偿金的上诉主张，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈齐系于2015年3月16日向振发公司发出《催讨工资函》并于同年4月13日向振华公司发出《解除劳动合同通知书》，早于振发公司5月22日对陈齐作出辞退处理的时间，故对于振华公司上述上诉主张本院不予支持。
对于振发公司有关陈齐工作期间的行为给其造成巨大损失、振发公司对其工作调整是合理安排的上诉主张，本院认为：一审法院系以振发公司未及时足额支付劳动报酬为由判令振发公司向陈齐支付经济补偿金，而非以振发公司擅自调整陈齐工作岗位导致双方解除劳动合同关系为由判令其支付经济补偿金，故对于振发公司上述上诉主张本院不予支持。
对于振发公司有关振发公司拖欠陈齐工资无事实依据的上述主张，本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。振发公司有关其规定经理级别员工工资延后2个月发放，仅有其单方陈述，并未提供证据证明该规定已经告知陈齐并经陈齐同意，而且振发公司亦承认其是在3月27日才足额发放陈齐工资，故对于振发公司上述上诉主张本院不予支持。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。振发公司的上诉请求、理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由无锡振发铝镁科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 骏
代理审判员 单甜甜
代理审判员 苏 强
二〇一六年五月三十日
书 记 员 陈 杰
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。