东营经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东开民初字第807号
原告：山东中凯重工集团有限公司。
法定代表人：王金源，董事长。
委托代理人：李露艳。
委托代理人：相秀霞。
被告：姜波。
原告山东中凯重工集团有限公司（以下简称中凯公司）与被告姜波劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鲍蕾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李露艳、相秀霞，被告姜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处工作期间，私自下料并越权和伪造他人签名，出具假的出门证，给原告造成经济损失和严重的不良影响，被告的行为严重违反了原告的规章制度及劳动纪律，原告经研究决定依法解除与被告的劳动合同，被告拒绝签字，亦未办理离职手续。现请求：1、确认原、被告之间的劳动合同已经解除；2、原告不需要向被告支付经济补偿金；2、被告承担诉讼费用。
被告辩称，其同意解除劳动合同，但原告应按照仲裁裁决第二项内容向其支付经济补偿金，被告虽代车间主任李某某在出门证上签字，但不存在私自下料行为，也未给公司造成经济损失。
原告为支持其诉讼请求，提交了以下证据，庭审中被告发表了质证意见：
证据一，关于姜波严重违纪事件的报告一份，拟证明被告在未经领导授权的情况下，私自冒充主任签字将球壳板余料越权交给吕某某。
被告认为其未见过该报告。
证据二，关于退火炉用料事件过程与反思报告一份，拟证明被告承认自己私自下料，并将下好的材料交于凯瑞检测公司员工吕某某。
被告对该证据的真实性无异议。
证据三，关于印发公司厂区车辆及来访人员的规范要求的通知、公司厂区车辆及来访人员规范要求各一份，张贴照片复印件三份，拟证明被告私自伪造车间主任在出入证上签字的行为违反了公司规定。
被告认为其未见过该通知，也不知晓该规定，出入厂区人员确需出门证，并由经办人、批准人签字，但实际填发时由被告代签。
证据四，出门证二份，拟证明2014年11月22日出门证上为被告伪造车间主任李某某签字，2014年12月18日的出门证为李某某本人签字，被告存在伪造出门证的行为。
被告对证据的真实性无异议，认可2014年11月22日的出门证是其代李某某签的字，但认为公司往常都是这样操作的。
证据五，车间余料及废料管理规定、车间管理制度、材料管理规定、员工奖惩管理规定各一份，拟证明被告违反原告公司相关规定。
被告认为其对该组证据情况不清楚。
证据六，员工培训签到表、员工奖惩管理规定考试试卷、职工代表大会决议关于员工奖惩管理的规定各一份，拟证明被告明知公司相关规定而予以违反。
被告对证据的真实性无异议，但认为仅是签到，并未实际培训，考试是开卷考试。
证据七，离职人员清算表一份，拟证明被告已按原告单位要求办理完毕离职交接手续，但被告拒绝在解除劳动合同证明书上签字。
被告对证据的真实性无异议，但认为其并未提交离职申请，只是按公司要求进行了交接，并在经人力资源部化延刚同意划掉该表中申请离职时间、正式离职时间、离职原因三栏后，才在该表上签的字。
证据八，公司会议纪要一份，拟证明在公司生产例会上经王总指示，公司决定对严重违纪的姜波予以开除，由人力资源部要求其办理辞退离职的相关手续，但对此决定未公开通报。
被告对该证据的真实性有异议。
证据九，劳动合同一份，拟证明被告违反劳动合同第29条第二项规定。
被告对该证据的真实性无异议，但认为其未违反公司规定。
被告为证实其抗辩主张，提交了以下证据，庭审中原告发表了质证意见：
证据一，中国农业银行工资明细对账单及明细表各一份，上海浦东发展银行账户明细查询单复印件一份，拟证明原、被告间存在劳动关系。
原告对该组证据无异议。
证据二，东劳人仲案裁字（2015）第31号东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，拟证明裁决结果应予支持，第一项裁决内容原告公司已向其履行完毕。
原告对该组证据无异议。
证据三，离职人员清算表复印件一份，拟证明被告并未申请自动离职，仅是进行了工作交接，原告将其辞退并未事先通知。
原告对该证据的真实性无异议，但认为被告系因严重违纪被公司开除，其未提交离职申请表，公司亦未对辞退情况予以公开通报，办理离职清算的目的是为了交接工作。
本院经审查认为，原告提交的证据一，系其单方制作，无法证实已告知被告，且被告有异议，不予采信；被告对原告提交的证据二、证据四的真实性无异议，予以采信；原告提交的证据三，被告辩称其不知晓该规定，但结合证据二及其陈述的出门证填发情况，可证实被告实际知晓有关出门证的使用情况及填发流程，对该证据本院予以采信；原告提交的证据五、证据六，仅能够证明《员工奖惩管理规定》经过职工代表大会讨论确定并通过培训考试的方式告知被告在内的劳动者，本院对该规定及相关决议、试卷予以采信，对其他规定，未加盖企业公章，原告未提交规定系通过民主议定程序制定，签到表未载明上述具体规定，且不足以证实已将规定内容公示或告知劳动者，不予采信；原告提交的证据七与被告提交的证据三内容一致，双方均对真实性无异议，予以确认；原告提交的证据八，附有参加生产例会人员签到表，对其真实性予以确认；原告提交的证据九，能够证实原、被告间存在劳动关系，对其证明目的不予采信。原告对被告提交的证据一、证据二，均无异议，本院依法予以采信。
根据当事人的陈述、采信的证据及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
被告姜波自2009年2月9日起在原告中凯公司处工作，在二车间担任下料班班长职务，负责钢板下料工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年8月1日止。原告公司制定了《公司厂区车辆及来访人员的规范要求》、《员工奖惩管理规定》，并对被告进行了培训。2014年11月22日，姜波工作期间，在未经原告公司领导授权办理出库手续的情况下，私自将球壳板余料给予凯瑞工程检测有限公司吕某某，并越权向其开具出门证，私自在出门证上签上车间主任李某某的名字，该批材料已被原告公司及时收回。2014年12月22日，中凯公司生产例会纪要中记载：“王总指示内容：关于二车间下料班姜波因私自下料和仿冒签字出门证问题，公司决定给予开除，由人力资源部要求其办理辞退离职的相关手续。”原告方工作人员于2014年12月27日口头通知姜波解除劳动合同。2014年12月29日，被告签署离职人员清算表，办理相关交接手续。原告自2014年11月起未向被告发放工资。双方因此发生劳动争议，姜波向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，中凯公司支付6个月的经济补偿金36000元、赔偿一个月的工资6000元、支付拖欠的2014年11月、12月工资12000元。2015年9月21日，东营市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：中凯公司支付姜波2014年11月、2014年12月1日至10日工资8000元、经济补偿金32052元，驳回姜波的其他仲裁申请事项。中凯公司不服该裁决，向本院提起诉讼。原、被告认可，原告已于裁决作出后，向姜波支付工资8000元。
本院认为，劳动关系涉及劳动者的基本权利，劳动关系的建立与解除，在程序上法律有明确规定。原告中凯公司作为与劳动者建立劳动关系的企业，应当严格遵守相关法律规定，依法保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告中凯公司主张姜波的行为严重违反公司规章制度，但其没有适当履行与劳动者解除劳动合同的相关法定程序，未作出正式决定并书面送达劳动者本人，故对其主张已单方合法解除其与姜波之间劳动关系的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。姜波在接到原告通知解除劳动合同后，虽未申请离职，但应原告要求签署离职人员清算表，对生产工具、用品、岗位进行交接，办理退宿舍钥匙等手续，应认定为原告向姜波提出解除劳动合同并与姜波协商一致解除劳动合同，原、被告间的劳动关系合同于2014年12月29日协商解除，予以确认。庭审中，经原、被告确认，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5342元，被告辩称原告应向其支付经济补偿金32052元（5342×6）的意见，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十三条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告山东中凯重工集团有限公司与被告姜波之间的劳动关系于2014年12月29日解除；
二、原告山东中凯重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜波经济补偿金32052元；
三、驳回原告山东中凯重工集团有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东中凯重工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 鲍蕾
二〇一五年十二月二十八日
书记员 杨菲