广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第500号
上诉人（原审原告）：方婉妍，女，汉族，身份证住址：湖南省常德市鼎城区，公民身份号码：×××2521。
委托代理人：黄志坚，广东意本律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：惠州TCL金能电池有限公司，住所：惠州市仲恺高新区。
法定代表人：邵光洁，职务：董事长。
委托代理人：曾志娜，女，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省惠州市惠城区。
委托代理人：王雅娜，女，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：广东省惠州市惠城区。
上诉人方婉妍因与上诉人惠州TCL金能电池有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法仲民初字第961号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2015年5月25日，方婉妍向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、2014年11月1日至2015年4月15日期间工资差额6548.74元；2、确认双方劳动关系于2015年4月17日解除；3、解除劳动关系经济补偿金60160.56元。惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月8日作出惠仲劳人仲案字〔2015〕1719号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年4月17日由方婉妍提出而解除；二、驳回方婉妍的其他仲裁请求。
方婉妍不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1.支付被克扣的工资6548.74元（2014年11月1日至2015年4月15日5个半月1190.68元/月×5.5月=6548.74元）；2.确认双方之间的无固定期限劳动合同已经解除；3.支付经济补偿金60160.56元（5013.38元/月×12月=60160.56元）。
原审法院经审理后，判决如下：一、确认原告方婉妍与被告惠州TCL金能电池有限公司之间劳动关系于2015年4月17日由原告方婉妍提出而解除。二、被告惠州TCL金能电池有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告方婉妍支付从2014年11月1日至2015年4月15日期间的工资差额4537.5元。三、驳回原告方婉妍的其他诉讼请求。
上诉人方婉妍不服原审判决提起上诉，其上诉要点及答辩意见为：一、原审法院认定“原告系以回家带孩子为由提出辞职”，属认定事实错误。在用人单位单方强行转岗及大幅降薪的情况下，虽有异议，但被迫接受其重新安排的新工作岗位，在此情况下，本人向用人单位提出了请假要求，用人单位不同意，要求本人签署《员工离职审批表》才能离厂，在被迫无奈情况下，本人签了名，如果本人自己要求辞职，完全可以向用人单位提交书面材料。用人单位就是利用其强制地位，将本人请假行为变成了自行辞职。签定了无固定期限合同的员工以回家带小孩为由辞职，明显违背常理。因此，原审认定事实错误。二、原审法院适用法律错误。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》，既非法律，亦非法规。原审法院以该会议纪要作为判决所适用的法律，显属适用法律错误。因用人单位长时间克扣劳动者工资而导致劳动合同解除的，应当支付经济补偿金，综上，请求二审法院，依法改判支持本人要求经济补偿金的请求。
上诉人惠州TCL金能电池有限公司不服原审判决提起上诉，其上诉要点及答辩意见为：原审法院对本案部分主要事实认定错误，适用法律错误。1、岗位的调整应与薪资的调整是对应的，本公司的制度《人力资源管理制度》中对岗位和薪资的管理也是规定不同的岗位对应薪资也不同，方婉妍从2014年11月26日开始到新岗位工作直至2015年4月17日因个人原因提出辞职以来，其本人均未向本公司就调岗调薪事宜提出异议。2、本公司对方婉妍的薪资从4800元/月调整为3975元/月，调整幅度为17%，调整前后薪资基本相当，属于合理范围。综上，请求二审法院判决无需支付其工资差额4537.5元。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，2001年9月18日，方婉妍进入惠州TCL金能电池有限公司处工作,担任制造中心处生产管理人员。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同第二条工作内容和工作地点第（四）项为“甲方（被告）在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方（原告）的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理……”；第四条劳动报酬第（一）项为：“乙方的基本工资为4258元/月。乙方薪酬发生调整时，按甲方与乙方确认的《人员变动表》执行……”。
2014年11月1日，惠州TCL金能电池有限公司向方婉妍发出《人员变动表》,将方婉妍由生产部课长岗位变动为生产部计划员岗位，工资标准由4800元/月调整为3975元/月。2014年11月3日，惠州TCL金能电池有限公司向方婉妍发出《转岗通知书》，通知方婉妍从2014年11月1日起由生产三部课长岗位转岗至生产三部三课计划员岗位；方婉妍于当天发送电子邮件给惠州TCL金能电池有限公司表示不同意降低工资标准。2014年11月19日，惠州TCL金能电池有限公司向方婉妍发出《到岗通知书》，再次通知方婉妍因2014年5月至8月期间，其所管理的复检课室由于产品堆积严重影响到订单交付，不适合继续担任复检课长一职，工作岗位调整为生产三部三课计划员。2014年11月20日至11月25日期间，方婉妍告多次向惠州TCL金能电池有限公司提出异议表示不同意降低其工资标准。2014年11月26日，方婉妍正式到生产三部三课计划员岗位工作，惠州TCL金能电池有限公司从2014年11月1日起对方婉妍的工资从4800元/月调整为3975元/月。
2015年3月24日，方婉妍向惠州TCL金能电池有限公司提交《员工离职审批表》要求于2015年4月17日离职，离职原因为“回家带孩子”，惠州TCL金能电池有限公司于2014年3月27日同意其离职请求，方婉妍上班至2015年4月17日。
本院认为，关于应否支付经济补偿金问题。2015年3月24日，方婉妍向惠州TCL金能电池有限公司提交《员工离职审批表》要求于2015年4月17日离职，离职原因为“回家带孩子”，属于方婉妍因个人原因自行提出辞职的情形，其上诉主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：……（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；……”，用人单位调整劳动者的工作岗位属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致。故惠州TCL金能电池有限公司在未与方婉妍协商一致的情形下单方变更岗位的做法不当。如果用人单位确因生产经营需要或具有法定情形变更劳动者的工作岗位，但调岗后的工资待遇必须保持不变或相当。本案方婉妍调岗后的工资已明显减低，故方婉妍诉请支付从2014年11月1日至2015年4月15日期间的工资差额，有相应的事实与法律依据，原审法院经核算应支付方婉妍工资差额为4537.5元无误，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱丽娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月九日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。