广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初10780号
原告王观发，男，1970年4月26日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。
委托代理人冯充，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人薛九涛，广东国锋律师事务所律师助理。
被告东莞市联泰家具有限公司。住所地：东莞市东城余屋工业区。注册号：441900002125469。
法定代表人刘锦坤，总经理。
委托代理人廖辉林，广东星啸律师事务所律师。
王观发与东莞市联泰家具有限公司劳动争议纠纷一案，王观发与东莞市联泰家具有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于王观发起诉在先、东莞市联泰家具有限公司起诉在后，故将王观发列为原告、东莞市联泰家具有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯充、被告的委托代理人廖辉林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王观发诉称，原告于2009年9月25日入职被告处工作，任职木工，月平均工资为4000元。被告未依法为原告足额缴纳社会保险。2015年10月31日，被告安排原告放假，并要求所有员工办理离职手续，但被告拒绝支付经济补偿金；原告对此提出异议。后被告既不安排原告工作，也不为原告提供基本的生活保障。原告无奈，遂于2015年11月21日以邮寄的方式通知被告解除劳动关系。原告不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26000；2、被告向原告支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额2000元。
被告东莞市联泰家具有限公司辩称，被告没有拖欠原告2015年11月的工资。原告在2015年11月未向被告提供劳动。本案是原告主动向被告提出离职，被告同意原告离职，故被告无需向原告支付经济补偿金。
被告东莞市联泰家具有限公司公司诉称，原告于2009年9月25日入职被告处工作，担任木工。原告每月工资中的底薪为1510元，另计加班费。2015年10月下旬，被告公司已无订单，故向员工发出通知，决定自2015年11月1日起全厂放假。原告因此向相关部门投诉，故被告安排原告返回被告处上班。2015年11月21日，原告向被告提出离职，并向被告邮寄解除劳动关系的通知。被告同意原告离职，但不认可原告提出解除劳动合同的理由。2015年11月，原告没有为被告提供劳动，但被告仍按照原告签到的天数向原告足额支付了工资。被告已经向原告足额支付了全部工资待遇，故无需再向原告支付2015年11月工资差额2000元。被告不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需向原告支付2015年11月工资差额2000元；2、本案的诉讼费由原告承担。
原告王观发辩称，答辩意见与原告的起诉意见一致。
经审理查明，原告于2009年9月25日进入被告处工作，担任木工，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告购买了社会保险。原告在职期间上班需接受考勤。2015年10月，原告在被告处正常出勤上班。2015年11月21日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知；被告于2015年11月23日收到该邮件。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系于2015年11月23日解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告向原告支付经济补偿金52000元、2015年11月工资差额2000元。2016年4月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]192号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、被告向原告支付2015年11月工资差额2000元；三、驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
诉讼中，对于原告的工资构成及工作时间，原、被告双方存在争议。原告认为，原告在职期间每月上班满28天、每天上班11小时（其中周三、周日上班8小时），即可领取足额的固定工资3900元/月，没有其他工资构成；被告向原告发放工资时会扣除社保费及水电费；被告在每月月底以银行转账的方式向原告支付上个月工资。原告对其上述主张提供银行流水账明细予以证明。被告对原告提供的银行流水账明细予以确认，并确认其每月支付给原告的工资中会扣除水电费及社保费。但被告对原告主张的工资构成不予确认。被告认为，原告每月工资由底薪（按东莞市同期最低工资标准计算）及加班工资构成，但被告无法向本院明确原告的加班工资计算方式。被告对其此项主张未提供证据予以证明。另查明，原、被告双方确认的银行记录显示，被告向原告实际转账支付了2014年9月工资3478.5元、2014年10月工资3489.5元、2014年11月工资3083.5元、2014年12月工资3752.5元、2015年1月工资1256.5元、2015年3月工资950.5元、2015年4月工资3634.5元、2015年5月工资3635元、2015年6月工资3639.5元、2015年7月工资3585.5元、2015年8月工资3465.5元、2015年9月工资3391元、2015年10月工资2676元、2015年11月生活补助工资349元。原、被告均无法向本院明确原告每月工资中扣除的水电费数额。原告未在本院指定的期限内提供参保人员险种缴费明细表到庭。
庭审中，对于被告有无足额向原告支付2015年10月1日至11月21日期间的工资，原、被告双方存有争议。原告认为，原告在2015年10月出勤28天；被告在2015年11月1日至21日期间没有给原告安排工作，原告在此期间没有上班；被告已向原告支付部分2015年10月1日至11月21日期间的工资，故要求被告支付该期间的工资差额合计2000元。原告称其主张的工资差额是估算的，没有具体计算过程。被告对此不予确认。被告认为，原告在2015年10月有正常出勤，被告已经按照原告的原工资标准向原告全额支付了2015年10月工资；2015年11月，被告已经实际停产，即使原告在2015年11月1日至21日期间有签到，原告也没有实际的工作内容，故原告在2015年11月1日至21日期间没有为被告提供正常劳动，被告无需向原告支付该月工资差额；故被告不同意向原告支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额。
本案中，对于被告是否需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原、被告双方存有争议。原告认为，被告存在未为原告足额购买社保、克扣原告工资、未为原告提供劳动条件及生活保障的行为，导致原告向被告提出解除劳动关系，原告属于被迫离职，故要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告无法向本院明确被告克扣其工资的具体月份、工资数额及工资项目。原告称其主张被告未为原告提供劳动条件主要是指被告在2015年10月底要求全体员工放假以及被告在2015年11月没有给原告安排工作内容，原告无法正常上班则没有正常收入；原告称其主张被告未为原告提供生活保障主要是指被告没有为原告提供伙食。原告对此提供5份通知、投诉登记表、解除劳动关系通知及其快递单予以证明。被告对原告提供的上述证据均予以确认。但被告认为，被告已为原告购买了全部的社会保险险种；被告在每月月底向原告支付上个月工资，不存在拖欠工资的问题；被告是因订单严重不足而自2015年11月1日起安排全体员工放假，该行为不属于无法提供劳动保护或劳动条件；故主张原告不属于被迫离职，不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告对此提供了2015年8月至12月的社保缴费清单予以证明。该些社保缴费清单显示，被告为原告购买了全部社会保险险种；原告在2015年8月至12月期间每月社保费中属于个人缴费的部分均为219.71元/月。被告在庭审中称其公司内的机器设备在2015年10月底被哄抢，被告自2015年10月底开始没有正常经营，也没有实际搬厂。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工牌、银行账户交易明细、投诉记录、解除劳动关系通知及快递单记录、通知、通告，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、社保缴费记录、考勤统计表、银行记录、解除劳动关系通知及快递记录、同意申请解除劳动关系（但）不确认解除原因（的）通知及快递记录，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方有签订书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方劳动合同关系于2015年11月23日解除，本院对此予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额；2、被告是否需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
就第一个争议焦点。原告在仲裁阶段主张了2015年11月工资差额，现原告在诉讼阶段新增加了要求被告支付2015年10月工资差额的诉求。因原告该项新增加的诉求与本案劳动争议具有不可分性，故本院对原告该项新增加的诉求予以合并审理。
根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于原告每月工资构成，应当由被告负责举证。现被告主张原告每月工资由底薪（按东莞市同期最低工资标准计算）及加班费两部分构成，但被告对此未提供证据予以证明，故对被告此项主张，本院不予采信。原、被告双方在庭审中均确认被告每月以银行转账方式向原告支付工资，并确认被告实际支付的工资中已扣除水电费及社保费，即原告每月应得工资数额=银行转账的实发工资+已扣除的社保费+已扣除的水电费。现原、被告双方均未提供证据证明每月工资中扣除的水电费数额，但根据原、被告双方确认的银行记录及社保缴费记录，可以看出被告在2014年10月至2015年9月期间每月支付给原告的工资基本在3500元左右以及原告每月需承担个人社保缴费部分约219.71元/月的事实；即在扣除水电费的情况下，原告每月应得工资有3700元左右。若将被告已扣除的水电费计算在内，则原告每月的应得工资总额应在3800元左右，故本院认定原告每月工资标准为3800元。
关于原告2015年10月工资数额的问题。原、被告均确认原告在2015年10月有正常出勤，本院对此予以认定。故原告在2015年10月的工资数额应与其在2014年10月至2015年9月期间的每月工资数额基本相当。但原、被告双方确认的银行记录显示，原告除2015年1月工资数额为1256.5元、2015年2月没有工资、2015年3月工资数额为950.5元外，被告在2014年10月至2015年9月期间的其余月份支付给原告的工资均不低于3000元/月，可见原告在正常出勤情况下实际领取的工资数额应不会与3000元有较大差距。但被告现仅向原告支付2015年10月工资2676元，明显低于原告其余月份的工资数额。本院认为，被告未提供证据证明其向原告计付2015年10月工资2676元的过程，无法证明其已足额向原告计付该月工资，应由被告自行承担举证不能的后果。考虑到被告每月实际支付给原告的工资中扣除了原告应承担的水电费及社保费的事实，故本院根据被告在2014年10月至2015年9月（不含2015年1月、2015年2月、2015年3月）期间实际支付给原告的工资数额平均数3519.61元，认定被告需向原告支付2015年10月工资差额3519.61元-2676元=843.61元。
关于2015年11月工资数额的问题。根据被告在庭审中的陈述，被告安排全厂员工自2015年11月1日起放假，且原、被告确认原告在2015年11月1日至21日期间没有任何工作内容。故根据《广东省工资支付条例第》第三十五条的规定，结合原告于2015年11月21日提出解除劳动关系的事实，本院认定，被告自2015年11月1日起已经停产，且被告停产的原因与原告无关。由于自被告停产之日2015年11月1日起至原告提出解除劳动关系之日2015年11月21日时止尚未超过一个工资支付周期，故被告应当按照正常工作时间的工资标准向原告支付2015年11月工资。
由于原、被告双方均未提供证据证明原告在职期间的工作时间及工资构成，本院根据东莞市企业的普遍用工状况，推定原告在职期间每月上班26天、每天上班10小时。但由于原告主张其在职期间每月上班28天、每天上班11小时（周三、周日上班8小时），则按照原告主张的工作时间计算出来的实际时薪低于按照本院推定的工作时间计算出来的时薪，即原告主张的工作时间对被告更有利，故本院根据原告主张的工作时间，计算出原告正常工作时间内的实际时薪为3800元÷[8小时/天×21.75天/月+（21.75天-平均每月周三共4天）×3小时/天×150%+平均每月周六共4天×11小时/天×200%+（28天/月-21.75天/月-平均每月周六共4天）×8小时/天×200%]=10.06元/小时。因2015年11月1日至21日期间周一至周五的正常工作日有15天，故被告应当向原告支付2015年11月1日至21日期间的工资合计10.06元/小时×8小时/天×15天=1207.2元。被告为原告购买了2015年11月至12月的社保，扣除应由原告自行承担的该两个月的社保费合计219.71元/月×2个月=439.42元后，被告实际需向原告支付2015年11月1日至21日期间的工资767.78元。现被告仅向原告支付2015年11月工资349元，故被告需向原告支付该月工资差额418.78元。
综上，被告需向原告支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额合计843.61元+418.78元=1262.39元。
就第二个争议焦点。承上所述，被告自2015年11月1日开始安排全体员工放假，被告亦确认其自2015年11月开始没有工作量及工作任务可以安排给原告，即被告自2015年11月1日起无法向原告提供劳动条件，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金应当按照原告每月应发工资数额的平均数计算。被告每月转账支付给原告的工资中已经扣除了社保费及水电费，故该银行记录中显示的实发工资数额不能作为认定原告每月应发工资数额的依据。根据上述第一个争议焦点的论述，按照被告提供的社保缴费记录中显示原告应自行承担的个人缴费数额，结合双方确认原告应自行承担水电费的事实，原告每月应得工资数额应在3800元左右，故本院按照3800元/月的标准，结合原告于2009年9月25日入职被告处、双方于2015年11月23日解除劳动关系的事实，认定被告需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3800元/月×6.5个月=24700元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王观发与被告东莞市联泰家具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市联泰家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告王观发支付解除劳动关系经济补偿金24700元；
三、限被告东莞市联泰家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告王观发支付2015年10月1日至11月21日期间的工资差额合计1262.39元；
四、驳回原告王观发的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市联泰家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告王观发负担5元、被告东莞市联泰家具有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员
审判员 李铮铮
二〇一六年七月十四日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动者报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形所致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以接触劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。