山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第1817号
原告青岛隆泰钢结构工程有限公司，住所地山东省青岛市李沧。
法定代表人邵平，职务董事长。
委托代理人吕象真，山东江河海律师事务所律师。
委托代理人刘青，山东江河海律师事务所律师。
被告吕慧英。
原告青岛隆泰钢结构工程有限公司为与被告吕慧英追索劳动报酬纠纷一案，于2015年8月3日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛隆泰钢结构工程有限公司的委托代理人刘青，被告吕慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛隆泰钢结构工程有限公司诉称，被告原系原告办公室主任，双方订立期限自2O13年4月1日至2015年5月18日的劳动合同。2015年5月14日被告提出辞职，不再续签合同，原告同意。2015年5月18日被告离职。被告离职时财务、办公用品、工作均未交接，且有预借款未归还，故原告对其2015年5月的工资暂停支付，待全部工作交接完毕后发放。因被告自己提出辞职，在职期间并无加班的事实，被告已休带薪年休假，故其要求支付经济补偿金、加班费、带薪年休假工资没有任何依据。故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告不支付被告2015年5月1日至2015年5月18日的工资1379.31元；2、原告不支付被告2013年4月1日至2015年4月30日周六日的加班费7040.23元；3、原告不支付被告2013年4月1日至2015年5月18日的带薪年休假工资1075元；4、原告不支付被告2013年4月1日至2015年5月18日解除劳动关系经济补偿5000元；5、诉讼费用由被告承担。
被告吕慧英辩称：1、被告的工作已经交接完毕，且有公司交接人的签字确认；2、被告主张的加班都是有加班记录的，且都由总经理签字确认、加盖公章的；3、被告在原告处多次要求享有住房公积金和加班费，原告都未同意，公司领导的答复是“愿意干就干，不愿意干就走人”，因此被告提出不再续签劳动合同。请求法院维持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告于1989年5月参加工作。2013年4月1日被告到原告处工作，双方订立期限自2013年4月1日至2015年5月18日的劳动合同，约定原告安排被告执行标准工时工作制，被告的工资标准为2500元。被告在原告处担任办公室主任职务，负责考勤并管理公章。2015年5月18日，被告从原告处离职。原、被告一致认可，被告在原告处工作期间的月工资标准为2500元，且被告2015年5月1日至5月18日的工资1124.89元(应发工资1379.31元-原告为被告代缴的2015年5月社会保险费个人缴费部分254.42元)原告没有发放。上述事实，有原告提交的劳动合同、本院调取的青岛市职工社会保险参保证明1份以及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
被告提交加盖原告公章的《工作交待事项》1份、工作交接表11份，证明被告的工作已经交接完毕。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为上述证据仅涉及部分证书及执照的交接，并不能以此证明被告离职前全部工作交接完毕，而且上述证据上的公章系被告私自加盖。原告提交标注了借款用途、金额共计1688元的借款单3份，证明被告离职时并没有全部交接，仅仅是将手上由其保管的相关证照交接。被告对借款单的真实性无异议，但称这些钱不是其个人借的款，都是给公司人员办证、延期考试之类用的，这些借款全部用于借款单上注明的借款事项，而且这些钱已经还了，是用发票去顶账的，当时发票已经交给公司财务了，然后财务人员就说会把借条撕掉，但是现在都没有撕掉。原告称，如果上述借款已经还款或抵账，借款单应该销毁或退还被告，这些都是在公司财务凭证中被告并未处理的账目，这些借款确实是被告在职期间履行工作职责所借款项，但是上述款项在被告离职时并没有处理，也就是说被告没有将全部工作交接完毕。
被告提交2013年4月-2015年4月的考勤表打印件25份以及2013年9月-2015年4月期间的考勤表复印件11份，证明被告在原告处加班，且没有休带薪年假。上述11份考勤表复印件中均有审批人范伟国的签字，其中9份有制表人被告的签字。被告称，考勤表打印件是被告在离职时一次性打印出来的，加盖了原告的公章，考勤表复印件有总经理范伟国的签字，是前25份考勤表打印件对应的一部分，也加盖了原告公章，但加盖公章的时间不清楚。原告对25份考勤表打印件的真实性不予认可，称上面并无相关人员的签名，系被告自行打印制作，其上的公章也非原告加盖，是被告在担任办公室主任期间，利用掌握公章的机会私自加盖。对11份考勤表复印件的真实性不予认可，称相关的考勤原件在原告处，被告的证据的来源不合法。
原告提交2014年1月-2015年5月(无2014年5月)的考勤报表原件16份，证明被告不存在休息日加班，其年休假已经安排休息，被告所主张的加班工资及未休带薪年假工资没有事实依据。上述11份考勤表原件中均有审批人范伟国的签字，但均没有制表人被告的签字。被告对上述证据的真实性不予认可，认为上述考勤表是原告后期作假的证据，被告就是负责考勤的当事人，原告提交的考勤表上没有范伟国手改的考勤记录，而被告提报的考勤表有很多是范伟国后期让被告改动的数据，还有一些有他重新写的数字的记录。
被告提交有范伟国签字的工资证明1份及范伟国的青岛市职工社会参保证明1份，证明范伟国是公司总经理，其签字并没有固定要在哪里签，文件上只要有其签字公司就认可。原告称，工资证明是复印件，对真实性不予认可，工资证明上加盖的公章是被告在在职期间利用职务之便私自加盖的；对范伟国的青岛市职工社会参保证明的真实性无法确认，认为该证明上的原告公章也是被告私自加盖的。
被告称，其按2013年4月1日至2015年5用18日应休未休年休假天数5天计算，主张原告支付带薪年休假工资1075元。
另查明，2015年6月，被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告自2013年4月1日至2015年5月18日存在劳动关系，原告支付被告2015年5月1日至2015年5月18日的工资1553元、2013年4月1日至2015年5月18日的周六日加班费13604元、2013年4月1日至2015年5月18日的带薪年休假工资1075元、2013年4月1日至2015年5月18日解除劳动关系经济补偿5000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告自2013年4月1日至2015年5月18日存在劳动关系，原告支付被告2015年5月1日至2015年5月18日的工资1379.31元、2013年4月1日至2015年4月30日的周六日加班费7040.23元、2013年4月1日至2015年5月18日的带薪年休假工资1075元、2013年4月1日至2015年5月18日解除劳动关系经济补偿5000元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字[2015]第195号裁决书及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，关于原告欠发的2013年5月1日至5月18日的工资1124.89元，原、被告并无异议，但原告以被告离职时未全部交接工作为由主张暂停发放上述工资，并提交被告在职期间履行工作职责产生的借款单3份予以证实，因上述借款单均非被告个人原因借款，原告主张不成立，本院不予支持。
关于被告在职期间加班及未休带薪年休假的事实，被告提交其自行制作的加盖原告公章的考勤表打印件以及部分考勤表复印件予以证实。原告对被告提交的上述证据不予认可，但其提交的考勤表原件上均没有制表人的签字，而被告提交的考勤表复印件上大多有制表人即被告的签字，鉴于被告系考勤负责人，原告提交的考勤表原件上均没有被告的签字，明显与常理不符，本院对原告提交的考勤表原件不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提交有效证据证明被告的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。同时，被告提交的考勤表上的公章虽系被告离职时加盖，但原告作为用人单位，应承担公章管理不善的法律后果。综上，本院对被告提交的考勤表予以采信。
根据被告提交的考勤表打印件，被告自2013年4月至2015年4月的实际出勤天数为：2013年4月23天、2013年5月25天、2013年6月22天、2013年7月23天、2013年8月24天、2013年9月23天、2013年10月24天、2013年11月23天、2013年12月24天、2014年1月23天、2014年2月20天、2014年3月23天、2014年4月24天、2014年5月24天、2014年6月23天、2014年7月25天、2014年8月23天、2014年9月24天、2014年10月23天、2014年11月22天、2014年12月25天、2015年1月23天、2015年2月21天、2015年3月24天、2015年4月24天，实际出勤天数共计582天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，被告自2013年4月至2015年4月的制度工作时间应折算为520.75天(20.83天/月×25个月)，因此被告上述期间的加班天数为61.25天(582天-520.75天)。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告未举证证明其已向被告支付加班费，因此应向被告支付上述期间的休息日加班费14080.46元(2500元/月÷21.75个计薪天数×61.25天×200%)。但仲裁裁决确认原告支付休息日加班费7040.23元，被告未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院对此予以确认。
关于被告主张的2013年4月1日至2015年5月18日的带薪年休假工资的带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应当对原告应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。因原告未举证证明其已向被告发放带薪年休假工资或已安排被告休假，应承担举证不能的法律后果。被告于1989年5月即已开始缴纳社会保险，其主张2013年4月1日至2015年5月18日期间的应休未休年休假天数为5天，该主张未超过法定标准，本院予以确认。因此，原告应支付被告上述的带薪年休假工资为1149.43元(2500元/月÷21.75个计薪天数×5天*200%)，但被告仅主张1075元，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告未举证证明劳动合同解除的原因系因合同到期被告不再续签，应承担举证不能的法律后果，被告主张其因原告拖欠劳动报酬提出辞职，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同未能续订的原因系原告拖欠劳动报酬，因此原告应向被告支付2013年4月1日至2015年5月18日解除劳动合同经济补偿金6250元(2500元/月×2.5个月)。但被告仅主张5000元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛隆泰钢结构工程有限公司与被告吕慧英自2013年4月1日至2015年5月18日存在劳动关系；
二、原告给付被告2015年5月1日至2015年5月18日的工资1124.89元。
三、原告给付被告2013年4月1日至2015年4月30日的休息日加班费7040.23元；
四、原告给付被告2013年4月1日至2015年5月18日的带薪年休假工资1075元；
五、原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5000元。
上述二至五项，合计14240.12元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈密亮
人民陪审员 张筱萍
人民陪审员 胡 雪
二〇一五年十二月三日
书 记 员 刘亚君