湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初3955号
原告：蔡守凯。
委托诉讼代理人：曾国兵，湖北万泽律师事务所律师。
被告：武汉玛丽文化用品有限公司。
法定代表人：胡家元，董事长。
委托诉讼代理人：谈勇智，公司员工。
委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思事务所律师。
原告蔡守凯与被告武汉玛丽文化用品有限公司（以下简称玛丽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告蔡守凯及其委托诉讼代理人曾国兵，被告玛丽公司的委托诉讼代理人谈勇智、鲁俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡守凯诉称，我于2011年4月入职被告玛丽公司担任产品经理，转正后的基本工资为4,500元/月，2014年1月起调整为5,400元/月，2015年7月起调整为6,200元/月。自2014年起被告玛丽公司开始拖欠我工资。截至2016年3月1日，其已累计拖欠我4个月工资。我经多次催讨无果，于2016年3月1日与被告玛丽公司解除劳动关系，并要求支付拖欠工资并补缴社会保险金（社会保险金额为31,814.49元）。在被告玛丽公司人事部门的要求下，我以“工作联系单”的形式与该公司达成书面约定，承诺该公司将拖欠的工资及社会保险补齐后，我不再与其发生劳动纠纷。但被告玛丽公司于2016年3月至5月才陆续补发我2016年1月至3月的工资，而2015年7月至8月的工资未予发放，欠缴的社会保险未予办理。2016年7月5日，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告玛丽公司支付经济补偿金并补发2015年7月至8月的工资。对于2016年8月2日玛丽公司支付我的款项，我不认可是2015年7月至8月的工资。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告玛丽公司支付：1、因拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金31,000元（6,200元/月×5个月）；2、2015年7月至8月工资12,205.94元及赔偿金12,205.94元。
被告玛丽公司辩称，原告蔡守凯于2011年4月12日入职我公司从事产品经理的工作，于2016年3月31日因个人原因离职，原告蔡守凯主张离职时所谓的“个人原因”是应我公司的要求所写，但其作为具备完全民事行为能力人应对自己的行为承担相应责任，而非将责任强加给我公司，故其不属于领取经济补偿金的情形，我公司不应支付经济补偿金。我公司已支付原告蔡守凯2015年7月至8月的工资，不应重复支付。我公司亦无需支付因拖欠工资而产生的赔偿金。综上，请求驳回原告蔡守凯的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：蔡守凯于2011年4月12日入职玛丽公司担任产品经理。双方于2013年12月31日签订劳动合同，约定合同期限自2014年1月至2018年12月31日；工作地点为武汉市。2016年3月1日，蔡守凯递交《工作联系单》，载明“本人已于2016年3月1日正式向公司提出离职申请，按公司要求，目前正在办理相关工作交接事宜，希望公司予以发放本人在职期间所欠工资及补缴所欠社会保险费用，本人承诺在正式离职后不会与公司发生任何劳务纠纷，并承诺不对外宣传补缴情况，望公司领导予以批准。”2016年3月后蔡守凯离职。2016年8月2日，玛丽公司分别支付蔡守凯2015年7月至8月工资6,102.97元，共计12,205.94元。
另查明，2011年8月至2015年7月期间大枫纸业集团股份有限公司（系玛丽公司的控股股东）为蔡守凯缴纳社会保险。玛丽公司欠缴蔡守凯2015年8月至2016年3月期间的社会保险。蔡守凯离职前的平均工资（含春节过节费及奖励）为6,589.33元/月。
2016年7月5日，蔡守凯向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决玛丽公司支付（一）解除劳动合同经济补偿金31,000元；（二）2015年7月至8月工资12,205.94元。后玛丽公司支付蔡守凯2015年7月至8月工资。2016年9月2日，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字[2016]第674号仲裁裁决，驳回蔡守凯的仲裁请求。蔡守凯不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、中国建设银行账户交易明细、个人社会保险险种查询表、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、受理案件通知书、开庭通知、工作联系单、劳动人事争议仲裁申请书等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于2015年7月至8月工资的诉讼请求。2016年8月2日，玛丽公司支付蔡守凯12,205.94元，并注明“工资”。蔡守凯不认可是2015年7月至8月的工资。但根据中国建设银行账户交易明细可知，玛丽公司已于2016年5月前支付蔡守凯2015年6月、2015年9月至2016年3月工资。2016年3月后，蔡守凯并未实际提供劳动。故2016年8月2日玛丽公司支付的工资，可认定为蔡守凯2015年7月至8月的工资。鉴于玛丽公司已支付该二个月的工资，无需重复支付，故对于蔡守凯主张2015年7月至8月工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”虽然蔡守凯曾向玛丽公司递交《工作联系单》，承诺在正式离职后不会与公司发生任何劳务纠纷。但该承诺是附条件的承诺，即玛丽公司予以发放在职期间所欠工资并补缴所欠社会保险费用。蔡守凯于2016年3月离职，直至其申请劳动仲裁后，玛丽公司才支付其2015年7月至8月工资，且仍未为蔡守凯补缴2015年8月至2016年3月期间的社会保险。玛丽公司并未履行《工作联系单》中所附条件，则蔡守凯向玛丽公司主张经济补偿金，并无不妥。蔡守凯在职期间，玛丽公司确系存在拖欠工资、欠缴社会保险等违法用工的情形，故应支付经济补偿金。蔡守凯入职满4年6个月不足5年，玛丽公司应支付经济补偿金的数额为31,000元（6,200元/月×5个月，蔡守凯诉请）。
关于赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”蔡守凯以此为据主张赔偿金12,205.94元。但该法规定的是劳动行政部门给予用人单位未依法支付劳动报酬的处罚，其执法主体并非劳动者。蔡守凯作为劳动者，向本院主张欠付工资的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告武汉玛丽文化用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡守凯经济补偿金31,000元；
二、驳回原告蔡守凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年十二月十九日
书记员 王明