安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1222民初4504号
原告：巨野汇众人力资源有限公司，住所地巨野县新华路南段路东，统一社会信用代码913717247973224523。
法定代表人：王人杰，该公司经理。
委托代理人：田晓峰，山东百士律师事务所律师。
委托代理人：王庆丰，男，汉族，1963年1月2日，住山东省巨野县，该公司员工。
被告：关明军，男，汉族，1975年7月20日出生，住湖北省房县，
委托代理人：王伟，安徽炎黄律师事务所律师。
原告巨野汇众人力资源有限公司诉被告关明军劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案受理后，依法由审判员单翔独任审判，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告巨野汇众人力资源有限公司的委托代理人田晓峰、王庆丰，被告关明军及其委托代理人王伟到庭参加诉讼。本案在审理过程中，经被告关明军申请，本院准许证人许某出庭作证。本案现已审理终结。
巨野汇众人力资源有限公司诉称：太和县劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳人仲非终字（2017）132号仲裁裁决书认定事实不清，使用法律错误，仲裁结果错误。一、根据仲裁庭庭审查明的情况，关明军既不是巨野汇众人力资源有限公司的员工，也不是巨野汇众人力资源有限公司派遣到其他单位的人员。关明军所在的单位是济南优维和业企业管理咨询有限公司，该公司将应缴纳的工伤保险费汇入巨野汇众人力资源有限公司账户，并已由巨野汇众人力资源有限公司代其转交给人社部门。二、在仲裁庭庭审时，巨野汇众人力资源有限公司已说明是同情关明军且是为了让关明军在工伤保险处获得一定的赔偿才配合关明军以巨野汇众人力资源有限公司的名义申请的工伤认定，对此关明军当庭并未提出异议。但关明军在明知不是巨野汇众人力资源有限公司的员工且该工伤认定决定书的内容不真实的情况下，仍然诉巨野汇众人力资源有限公司工伤保险待遇劳动争议一案，这是十分错误的；而太和县劳动人事争议仲裁委员会在已查明关明军非巨野汇众人力资源有限公司员工或者巨野汇众人力资源有限公司派遣的工作人员的情况下，仍然裁决由巨野汇众人力资源有限公司支付关明军住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费7128元、停工留薪期工资15720元、一次性伤残补助金41920元、一次性医疗补助金86580元、一次性伤残就业补助金163540元，更是明显错误。三、巨野汇众人力资源有限公司已在仲裁庭开庭以前以邮寄的方式向太和县劳动人事争议仲裁委员会提交了答辩状和证据，但裁决书却称“巨野汇众人力资源有限公司于法定期间未向本委提交答辩书”，明显与事实不符；在仲裁庭庭审过程中，巨野汇众人力资源有限公司向太和县劳动人事争议仲裁委员会提交了变更被申请人申请书，明确告知太和县劳动人事争议仲裁委员会关明军所属的单位不是巨野汇众人力资源有限公司，而是济南优维和业企业管理咨询有限公司，在这种情况下，太和县劳动人事争议仲裁委员会应当变更被申请人，积极采取补救措施，以做到公平公正，不料太和县劳动人事争议仲裁委员会却不尊重客观事实，反而将错就错，作出了完全错误的裁决，这是不对的。综上，巨野汇众人力资源有限公司不应是被申请人，关明军属错列主体，巨野汇众人力资源有限公司不应支付关明军上述款项，太和县劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决是错误的。为维护合法权益，巨野汇众人力资源有限公司特依法起诉，请求人民法院依法判令巨野汇众人力资源有限公司不支付关明军住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费7128元、停工留薪期工资15720元、一次性伤残补助金41920元、一次性医疗补助金86580元、一次性伤残就业补助金163540元，诉讼费用由关明军承担。
关明军辩称：太和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁该案认定事实清楚，证据确凿，使用法律正确且程序合法，应依法驳回巨野汇众人力资源有限公司的诉讼请求，维持太和县劳动人事争议仲裁委员会所作出的太劳人仲非终字（2017）132号仲裁裁决书。巨野汇众人力资源有限公司诉称“关明军不是原告的员工，也不是原告派遣到其他单位的人员”其理由纯属歪曲事实，巨野汇众人力资源有限公司抗辩理由不能成立。
经审理查明：2015年10月3日19时许，关明军在原告单位扒装排险时被石头砸伤右手。当日，关明军被送往烟台毓璜顶医院住院治疗44天，经诊断，关明军的伤情为：1、手外伤伴皮肤缺损（右手）2、创伤性指截断（右手拇示指）3、掌骨骨折（右手第一、第三、第四）4、指骨骨折（右手拇指中指）。为治疗上述伤情，开支医疗费70670.76元，由巨野汇众人力资源有限公司支付。2015年10月30日，受伤时用人单位巨野汇众人力资源有限公司向阜阳市人力资源和社会保障局申请为关明军进行工伤认定。2015年12月28日，阜阳市人力资源和社会保障局作出阜00002016001工伤认定决定书，认定关明军因工负伤。2016年11月，用人单位巨野汇众人力资源有限公司向阜阳市劳动能力鉴定委员会申请为关明军进行因工负伤劳动能力鉴定。2017年1月23日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020160330因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定关明军劳动功能障碍程度为六级。2017年7月4日关明军向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、巨野汇众人力资源有限公司支付关明军以下款项：一次性伤残补助金人民币360000元，一次性工伤医疗补助金86580元，一次性伤残就业补助金163540元，住院期间的伙食补助7650元、护理费7650元、车旅费12000元，停工留薪期间的工资72000元，一次性经济补偿金12000元；二、巨野汇众人力资源有限公司为关明军补缴社会保险费（具体数额以社保部门核定为准）。2017年7月31日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字[2017]132号仲裁决定书，裁决：一、巨野汇众人力资源有限公司支付关明军以下款项：住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费7128元，停工留薪期工资15720元，一次性伤残补助金41920元，一次性医疗补助金86580元，一次性伤残就业补助金163540元。前述裁决所涉款项，巨野汇众人力资源有限公司于本裁决书生效之日起5日内向关明军结清；二、对关明军的其他仲裁请求不予支持。为此，巨野汇众人力资源有限公司诉讼来院，要求依法判令该公司不支付关明军住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费7128元、停工留薪期工资15720元、一次性伤残补助金41920元、一次性医疗补助金86580元、一次性伤残就业补助金163540元，诉讼费用由关明军承担。
上述事实有巨野汇众人力资源有限公司的营业执照、关明军的身份证、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、证人证言、病历、医药费发票、医药费清单、太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲非终字[2017]132号仲裁决定书、证人证言、双方当事人的陈述在卷予以证明。
本院认为：职工因工作受伤，有权享受工伤保险待遇。巨野汇众人力资源有限公司和关明军虽然没有订立书面劳动合同，但在关明军受伤后，巨野汇众人力资源有限公司为关明军支付了全部医疗费用，以其公司的名义为关明军申请工伤认定和因工负伤劳动能力鉴定，证明巨野汇众人力资源有限公司和关明军双方建立了事实上的劳动关系。关明军工作时遭受事故伤害，该伤害经认（鉴）定为“因工负伤”、致其“劳动功能障碍程度六级”，其依法享有享受相关工伤保险待遇的权利。因关明军于巨野汇众人力资源有限公司处工作期间，巨野汇众人力资源有限公司未依法为其办理社会保险参保手续、缴纳相关社会保险费，关明军依法享受的相关工伤保险待遇，巨野汇众人力资源有限公司应全额支付。因此，对于巨野汇众人力资源有限公司请求依法判令该公司不支付关明军住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费7128元、停工留薪期工资15720元、一次性伤残补助金41920元、一次性医疗补助金86580元、一次性伤残就业补助金163540元的诉讼请求，本院不予支持。按照《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定的精神，关明军在阜阳市进行工伤认定、劳动能力鉴定，其享受的相关工伤保险待遇应按照安徽省阜阳市的标准处理。因原、被告均未提供充分的证据证明关明军的工资收入情况，关明军的工资应按2016年阜阳市就业人员年平均工资52841元（月工资4403元）计算。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定“腕和手损伤”的停工留薪期为三个月，关明军的停工留薪期应按照三个月计算。关明军的伤残为六级，关明军的停工留薪期护理费应按本人工资的80%计算为10567.2元（4403元×3月×80%）；停工留薪期工资应按本人3个月工资的60%计算为7925.4元（4403元×3月×60%）；一次性伤残补助金应按16个月本人工资的60%计算为42268.8元（4403元×16个月×60%）；护理费按住院期间每天30元计算为1320元（30元×44天）；一次性工伤医疗补助金应按18个月本人工资计算为79254元（4403元×18个月）；一次性伤残就业补助金应按34个月本人工资计算为149702元（4403元×34个月）；交通费按每天5元计算为220元（5元×44天）。因关明军没有申请解除劳动关系，其要求支付一次性经济补偿金的申请本院不予支持。社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，因此引发的争议属于行政争议而非劳动争议，不属于人民法院的受案范围，关明军申请原告为其补缴社会保险费的申请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，判决如下：
一、原告巨野汇众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告关明军住院伙食补助费1320元、停工留薪期护理费10567.2元、停工留薪期工资7925.4元、一次性伤残补助金42268.8元、一次性医疗补助金79254元、一次性伤残就业补助金149702元、交通费220元。
二、驳回原告巨野汇众人力资源有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告关明军的其他申请请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告巨野汇众人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 单翔
二〇一七年十一月二日
书记员 宫雷
附本判决所引用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；
第三十九条：因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付；（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
国务院《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗费工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴、标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理由争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。