西安市高陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0117民初1249号
原告黄秀春。
被告中钢集团西安重机有限公司（以下简称中钢西安公司），住所地西安经济技术开发权泾渭工业园。
委托代理人曲小鹏，该公司监察法律部员工。
委托代理人张建民，该公司人力资源部员工。
原告黄秀春诉被告中钢西安公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告黄秀春、被告中钢西安公司委托代理人曲小鹏、张建民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄秀春诉称，原告于1981年10月开始在被告处工作，担任该公司技术工人，双方每年分别签订劳动合同，但在2013年11月原告因颈椎疾病被告给予24个月医疗期，在医疗期满后原告要求恢复岗位，被告不给安排，因协商补偿事宜双方未达成一致意见，原告要求恢复岗位，但被告却在2016年1月4日以中钢西重人【2016】2号文件作出了《关于与黄秀春解除劳动合同的决定》。2016年7月12日经西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字【2016】46号裁决书，现原告不服上述裁决内容，依法向贵院提起诉讼。1、被告解除劳动合同前工资为3100.56元，原告在按照被告抄写协议时经济补偿金约定按35年工龄计算，但被告是按高陵区最低工资计算乘以35年工龄给予补偿，原告认为应按3100.56元乘以35年工龄计算；2、根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条之规定的经济补偿金二倍向劳动者支付赔偿金，本案中被告违法解除劳动合同关系应当依法支付赔偿金217039.5元。综上，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会认为原告抄写协议是具有法律效力严重侵害原告的合法权利，因双方已经签订无固定期限合同，原告在抄写协议时一再向公司人事部门工作人员强调赔偿金数额达不成一致意见要求恢复工作，同时该协议没有公司任何部门及工作人员签字和盖章确认，在原告多次要求恢复工作的情况下，被告在2016年1月4日做出解除劳动合同决定，存在严重违法。现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金108519.75元（月平均工资3100.56×35年工龄）；2、被告支付违法解除合同赔偿金217039.5元；3、被告支付2015年（5月至12月）未支付工资720元（2015年5月高陵区最低工资1280元调整为1370元）；4、被告支付2005年至2016年2月期间高温补贴费900元。当庭自愿放弃第2项和第4项诉讼请求，增加一项诉请为双方经济补偿达不成一致的，要求回去继续上班。
被告中钢西安公司辩称，1、2015年12月31日原告书写的协议中明确载明自愿在医疗期满后与被告解除劳动合同，是本人真实意愿表示，不存在强迫、诱导等其他情形，被告于2016年1月4日与其解除了劳动合同，并依法同意支付经济补偿金，但原告又提出超出法律规定的要求，一直未前来领取，劳动仲裁依法裁定并无不妥；2、2015年5月至2015年12月原告一直休病假，被告已足额支付病假工资，不存在欠发情形；3、原告在庭上变更诉讼请求，要求在不支持其第一项诉讼请求时回公司复工，于法无据，原告不能在诉讼请求中附带前提条件，且该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，法院依法予以驳回。
经审理查明，原告黄秀春于1981年10月入职被告中钢西安公司机械配套公司部门从事装配钳工工作，2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，该合同第五条第（二）项约定：原告（乙方）患病或因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。被告（甲方）按西安市最低工资的80%支付原告病假工资。2013年11月起原告开始休医疗期病假，期限24个月，2015年5月至12月被告按2015年西安市高陵区最低工资标准每月1370元的80%即1096元∕月向原告发放工资，原、被告均认可2015年度西安市高陵区最低工资为2015年1月至4月为每月1280元、2015年5月至12月为每月1370元。2015年12月31日原告向被告人力资源部提交书面材料，内容为“我是机械配套公司职工黄秀春，男，1961年12月24日出生，1981年1月参加工作，原岗位为装配钳工，2013年11月8日因颈椎病长期休假至今，医疗期将至，现因身体原因不能从事工作岗位，愿意解除劳动合同，接受公司经济补偿金。协议人：黄秀春（签名并捺印），2015年12月31日。”2016年1月4日被告做出中钢西重人[2016]2号《关于与黄秀春解除劳动合同的决定》，主要内容为：黄秀春于2013年11月至2015年11月间病休已满24个月，并且在医疗期满时明确表示愿意与企业解除劳动合同，经公司研究并征得公司工会同意，决定自2016年1月1日起解除黄秀春的劳动合同。该决定于2016年1月5日送达原告签收。原告称2015年12月31日提交的材料系被告人事员起草自己抄写签名，认可自愿解除劳动合同，但经济补偿金由双方协商，后无法与被告协商一致；且称自愿放弃第2项和第4项诉讼请求，增加一项诉请为双方经济补偿达不成一致的，要求回去继续上班；诉请的经济补偿金108519.75元按2013年月平均工资3100.56元、以35年工龄计算。被告辩称原告的经济补偿金应按离职前的月平均工资即2015年度最低工资月平均工资（1280元∕月×4个月+1370元∕月×8个月）÷12个月=1340元∕月、以原告工作年限不满35年即34.5个月计算为1340元∕月×34.5个月=46230元。另查明，原告新增加的双方经济补偿达不成一致的，要求回去继续上班之诉请及要求被告支付2015年（5月至12月）未支付工资720元之诉请，在劳动仲裁时均未请求，未经过劳动仲裁程序处理
以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、决定、工资奖金结算清单等相关证据在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2015年12月31日向被告提交书面材料称自愿解除劳动合同，接受公司经济补偿金，被告于2016年1月4作出解除决定，自2016年1月1日起解除与原告劳动合同，双方意思表示真实，内容合法，即自2016年1月1日起双方劳动合同解除，属于协商解除。依约被告应当支付原告经济补偿金，但双方未约定金额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告自1981年10月入职被告处至2016年1月1日解除劳动合同，工作年限共34年零2个月，被告同意按34.5个月支付，于法有据；又原告自2013年11月至2015年11月因患病享受24个月医疗期，被告认可原告在解除劳动合同前十二个月平均工资，按2015年最低工资月平均工资即（1280元∕月×4个月+1370元∕月×8个月）÷12个月=1340元∕月计算，于法有据，本院予以采信；原告诉称经济补偿金按2013年月平均工资3100.56元，于法无据，不予支持；故，经济补偿金为1340元∕月×34.5个月=46230元，被告应予以支付。庭审中，原告自愿放弃第2项要求被告支付违法解除合同赔偿金217039.5元和第4项要求被告支付2005年至2016年2月期间高温补贴费900元之诉讼请求，系自行处分权利之行为，本院予以准许。对原告诉请的要求双方经济补偿达不成一致的，回去继续上班以及要求被告支付2015年（5月至12月）未支付工资720元，因该两项请求均未在劳动仲裁时请求，未经劳动仲裁前置程序先行处理，告知其可先行通过劳动仲裁予以处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十五条，《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：
一、中钢集团西安重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄秀春经济补偿金人民币46230元；
二、驳回黄秀春的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中钢集团西安重机有限公司承担。黄秀春已预交的10元，由中钢集团西安重机有限公司在履行判决时直付黄秀春。
如不服本判决，在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 凯
代理审判员 王 锋
人民陪审员 李晓亮
二〇一六年十一月八日
书 记 员 雷婉婷