湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂应城民初字第00490号
原告应城市长兴工贸发展有限公司（以下简称长兴公司）。住所地：湖北省应城市长江埠车站路**号。
法定代表人李卫平，该公司总经理。
委托代理人刘建华，中盐长江盐化有限公司法律顾问。代理权限为特别授权（代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为参加庭审、和解、签收法律文书）。
被告龚翠梅。
委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告长兴公司与被告龚翠梅劳动争议一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法组成由审判员范雄斌担任审判长，审判员兰木祥、人民陪审员杨剑参加评议的合议庭，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告长兴公司的委托代理人刘建华、被告龚翠梅及其委托代理人何军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告长兴公司诉称：被告龚翠梅于2007年5月至原告处工作，双方签订了劳动合同，原告为被告向社保机构缴纳了养老、医疗、工伤、失业等社会保险。2013年8月26日，被告在原告处工作时受伤，2013年10月18日经应城市人力资源和社会保险局作出工伤认定，2014年11月14日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成工伤七级。原告支付了被告停工留薪期间工资，后双方因一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿事宜未达成一致，被告龚翠梅向应城市劳动人事仲裁院申请裁决，原告认为应城市劳动人事仲裁院裁决结果于法无据，请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由应城市社保机构和原告分担为由，诉至本院。
原告长兴公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，营业执照。证明原告长兴公司的诉讼主体资格。
证据2，组织机构代码证。证明内容同证据1。
证据3，应城市劳动仲裁院送达回执。证明劳动争议已仲裁终结。
证据4，应城市劳动人事仲裁院（2015）002号裁决书。证明内容同证据3.
证据5，税收通用缴款书12张。证明原告2012年至2014年为职工缴纳了工伤保险，工伤可享受工伤保险待遇。
证据6，劳动合同一份。证明双方劳动合同约定的工资为970元／月。
证据7，说明。证明被告2013年度的平均工资为1248.45元／月。
被告龚翠梅辩称：原、被告双方具有劳动合同关系，被告在原告处工作时发生工伤，经过了工伤认定和劳动能力鉴定，工伤鉴定为七级伤残。根据工伤保险条例，原告应当支付被告的工伤保险待遇，但原告一直拖延办理，致被告的工伤待遇不能落实，应由原告承担全部责任。因被告工伤不能从事原岗位工作，原告也没有安排合适的岗位给被告。因此，被告要求原告支付一次性的劳动合同经济补偿金，并与被告终止劳动关系。
被告龚翠梅为支持其辩称理由，向本院提交如下证据。
证据1，身份证。证明被告龚翠梅的基本情况及诉讼主体资格。
证据2，认定工伤决定书。证明被告龚翠梅在工作时受伤，认定为工伤。
证据3，工伤职工劳动能力鉴定通知书。证明被告龚翠梅经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残。
证据4，工资单。证明被告龚翠梅在受伤前的实发工资为2009.3元／月。
证据5，孝人社发（2014）18号文件。证明孝感市职工平均工资为2633.50元／月。
证据6，养老保险卡。证明被告与原告于2007年5月建立劳动关系。
证据7，应城市劳动人事仲裁院作出的应劳仲案字（2015）002号裁决书。证明应城市劳动人事仲裁院对龚翠梅的工伤保险待遇及解除合同经济补偿金作出了裁决。
经庭审质证，被告龚翠梅对原告长兴公司提交的证据1、2、3、4无异议；原告长兴公司对被告龚翠梅提交的证据1、2、3、6、7无异议。对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采纳。
被告龚翠梅对原告长兴公司的证据5的真实性无异议，但认为不能证明原告按职工的实际工资足额缴纳社会保险。对于原告提交的证据6，被告龚翠梅对劳动合同上龚翠梅的签名无异议，但对合同约定的工资认为系原告单方填写，应以实际发放工资为准。被告龚翠梅对于原告提交的证据7情况说明、伤残待遇结算单、伤残待遇核定表、银行流水、医疗费明细的合法性、关联性、真实性持有异议，认为原告向社保机构申报工伤待遇后仅向被告支付了一次性伤残补助金16229.90元，与被告受伤前的工资2009.3元／月不符。原告长兴公司对被告龚翠梅提交的证据4工资单的证明目的持有异议，认为该工资单中只能证明被告受伤前较高的两个月工资，不能证明其实际工资。原告长兴公司对被告提交的证据5，认为与本案无关。
对上述有争议的证据，本案认为：原告提交的证据5，经审查，来源合法，但不证明原告按职工的工资总额和职工的应发放工资足额缴纳了社会保险，本院对该证据予以部分采信。对证据6，经审查，双方签订的劳动合同来源合法，但被告的工资应以原告应发放或实际发放的工资为准，不应以合同约定的工资为依据，本院对该证据予以部分采信。对证据7，经审查，证据来源合法，但原告申报被告龚翠梅的工伤待遇核定的缴费工资与事实不符，本院予以部分采信。被告提交的证据4，来源合法、客观真实，本院予以采信；对证据5，系孝感统筹地区的上年度职工月平均工资标准，本院予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
被告龚翠梅于2007年5月至原告长兴公司处工作，双方签订了劳动合同，原告长兴公司为被告龚翠梅在社保机构缴纳了养老、医疗、工伤、失业等社会保险。2013年8月26日，被告龚翠梅在工作时受伤，2013年10月18日经应城市人力资源和社会保险局作出工伤认定，2014年11月14日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定被告龚翠梅构成工伤七级。原告长兴公司支付了被告龚翠梅停工留薪期间工资，双方因一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿事宜未达成一致，经应城市劳动人事仲裁院裁决：长兴公司支付龚翠梅一次性伤残补助金23400元，一次性工伤医疗补助金32872元，一次性伤残就业补助金46960元，解除劳动合同经济补偿金14400元。此后，原告长兴公司向应城市社保机构申报核定结算被告龚翠梅的工伤待遇，并向被告龚翠梅支付一次性伤残补助金16229.90元。
另查明：被告龚翠梅在原告长兴公司工作时间为2007年5月至2015年4月2日，被告龚翠梅受伤前月平均工资为2009.30元，孝感地区上年度职工月平均工资为2633.50元。解除劳动合同的经济补偿金为（1800元／月×8个月）14400元，一次性伤残补助金为（2009.3元／月×13个月）26120.90元，一次性工伤医疗补助金（2633.50元／月×12个月）31602元，一次性伤残就业补助金（2633.50元／月×20个月）52670元。
本院认为：被告龚翠梅在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应城市人力资源和社会保障局作出2013126号认定工伤决定书，认定为工伤。孝感市劳动能力鉴定委员会孝劳鉴（2014）3047号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确定被告龚翠梅构成七级伤残，上述结论均可作为本案处理的依据。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，双方解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗保险补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，即（2633.50元／月×12个月）31602元。一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，即（2633.50元／月×20个月）52670元。鉴于原告在本案起诉前已向社保机构申报结算了被告的一次性伤残补助金16229.90元，差额9891元由原告支付。原告要求被告的相关工伤保险待遇由应城市社保机构与原告分担的请求，属另一法律关系，本院不予支持。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金的辩解意见，本院予以采纳。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告应城市长兴工贸发展有限公司给付被告龚翠梅解除劳动合同经济补偿金14400元。
二、原告应城市长兴工贸发展有限公司给付被告龚翠梅一次性伤残补助金9891元。一次性伤残就业补助金52760元；一次性工伤医疗补助金31602元。
三、驳回原告应城市长兴工贸发展有限公司的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付或履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告应城市长兴工贸发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 范雄斌
审 判 员 兰木祥
人民陪审员 杨 剑
二〇一五年十月九日
书 记 员 杨丽萍