广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2116号
上诉人（原审被告）：庄司电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河西工业区。
法定代表人：庄司义人，总经理。
委托代理人：胡昆，广东君孺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何礼意。
委托代理人：刘耀钟、谭英万，分别系四川神咏律师事务所律师及辅助人员。
上诉人庄司电子（东莞）有限公司（以下简称“庄司公司”）因与被上诉人何礼意劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：何礼意于2009年5月21日入职庄司公司，担任制造部组长一职。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、工资情况：1.何礼意主张其月平均工资均为3860元／月，庄司公司则主张何礼意的月平均工资为3646元／月。就工资发放情况，庄司公司提供了工资袋、工资情况表（打印件）予以证明。何礼意对工资袋的真实性予以确认，但认为无法证明何礼意每月应发工资。对于工资情况表，何礼意则以该表无何礼意签名为由不予确认。
四、解除劳动关系时间及原因：1.仲裁审理过程时，何礼意主张庄司公司于2014年9月17日以工作不负责任及虚报加班时间为由将其解雇，庄司公司则主张何礼意于2014年9月17日开始没有上班，对于何礼意此情况也没有进行处理，但劳动关系依然存续，并且按时发放工资。2.在本案审理过程中，双方确认庄司公司于2014年9月17日解雇何礼意，解雇的理由为何礼意存在提前下班1-2小时并虚报加班获取加班费、上班玩手机、未履行工作职责造成公司损失、带头违反公司规章制度等行为。为此，庄司公司提供了岗位说明书、书面记过通知书、警告通知书、警告、警告公示、重大失职情况说明、注塑生产日报表、纠正处理单、考勤记录表、书面证言、加班申请单、工会干部呈报表、入社须知、员工行为规范手册予以证明。何礼意对岗位说明书、书面记过通知书、加班申请单的真实性予以确认，但对其他证据均不予确认。
五、带薪年休假：何礼意主张其没有享受带薪年休假。庄司公司提交了请假单证明何礼意已享受2013年、2014年带薪年休假，其中请假单显示何礼意在2014年度申请年休假4天、2013年度申请年休假3天。何礼意对请假单的真实性予以认可，但表示不清楚请假单上的内容是否对应为年休假。
六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：何礼意于2014年9月22日申请劳动仲裁，请求裁决庄司公司支付违法解除劳动关系赔偿金52800元、2012年至2014年年休假4413元、2014年9月工资2500元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由庄司公司支付何礼意解除劳动关系经济补偿金18300元；3.由庄司公司支付何礼意2014年9月份工资差额82.2元；4.由庄司公司支付何礼意2013年度带薪年休假工资588元；5.驳回何礼意的其他请求。
原审法院认定以上事实的证据，有劳动仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、厂证、工资袋、工资情况表、岗位说明书、书面记过通知书、警告通知书、警告公示、重大失职情况说明、注塑生产日报表、纠正处理单、考勤记录表、书面证言、加班申请单、工会干部呈报表、入社须知、员工行为规范手册、请假单以及庭审笔录等。
原审法院认为：庄司公司、何礼意对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。关于2013年年休假工资以及2014年9月工资差额，何礼意同意按照仲裁裁决结果处理，庄司公司曾就仲裁裁决结果提起诉讼，但因未缴纳案件诉讼费用而按撤诉处理，故庄司公司仍需按照仲裁裁决结果向何礼意支付何礼意2014年9月份工资差额82.2元、2013年度带薪年休假工资588元。综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为：一、庄司公司解除与何礼意之间劳动关系是否合法有据；二、何礼意是否已享受2014年带薪年休假，庄司公司是否需要支付何礼意2014年带薪年休假工资。
关于争议焦点一。第一、庄司公司提供的证据不足以证明何礼意存在严重违反规章制度的行为，理应向何礼意支付违法解除劳动关系的赔偿金；第二、关于离职前月平均工资的问题。庄司公司作为用人单位，应对何礼意的工资明细承担举证责任，但庄司公司提供的工资袋并未载明何礼意领取工资的金额，而工资情况表为庄司公司单方制作，未经何礼意签名确认，庄司公司据此主张何礼意的月平均工资为3646元／月缺乏依据，原审法院不予采纳，并采纳何礼意的主张，认定何礼意离职前月平均工资3860元／月，因此庄司公司应支付何礼意违法解除劳动关系赔偿金42460元（计算方法：3860元×5.5个月×2＝42460元）。对于何礼意超出此范围的赔偿金诉求，原审法院不予支持。
关于争议焦点二。第一、何礼意于2009年5月21日入职，至2014年9月17日劳动关系解除之日，依法可享受2014年年休假3天；第二、根据请假单显示，何礼意已享受2014年年休假4天，庄司公司并未举证证明其已发放2014年年休假工资，应当向何礼意支付2014年年休假工资285.6元（11.9元／小时×8小时×3天）。对于超出此金额的年休假工资，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第八条、《去也职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认何礼意与庄司公司劳动关系已解除；二、限庄司公司在判决发生法律效力之日起五日内向何礼意支付2014年9月份工资差额82.2元；三、限庄司公司在判决发生法律效力之日起五日内向何礼意支付2013年度带薪年休假工资588元；四、限庄司公司在判决发生法律效力之日起五日内向何礼意支付2014年年休假工资285.6元；五、限庄司公司在判决发生法律效力之日起五日内向何礼意支付违法解除劳动关系赔偿金42460元；六、驳回何礼意的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由何礼意及庄司公司各自负担5元。何礼意在起诉时申请免交，原审法院予以准许。
一审宣判后，庄司公司不服，向本院提起上诉称：何礼意多次触犯公司规章制度，双方之间的劳动关系是依法解除的，庄司公司无须支付经济赔偿金。2014年9月份工资已如实领取，何礼意每年都有年休假5天以上，庄司公司向其支付了休假工资。请求：撤销一审判决，改判驳回何礼意的全部诉讼请求。
被上诉人何礼意未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点为庄司公司依法应否支付解除劳动关系的赔偿金。
庄司公司以何礼意存在提前下班1-2小时并虚报加班获取加班费、上班玩手机、未履行工作职责造成公司损失、带头违反公司规章制度等行为为由解雇何礼意。庄司公司提供了岗位说明书、书面记过通知书、警告通知书、警告、警告公示、重大失职情况说明、注塑生产日报表、纠正处理单、考勤记录表、书面证言、加班申请单等。上述证据中，何礼意确认岗位说明书、书面记过通知书、加班申请单；而其他证据，均没有何礼意的签名，或者为庄司公司制作；综上，原审法院认定上述证据不足以证明何礼意存在严重违反规章制度的行为是正确的，庄司公司依法应向何礼意支付违法解除劳动关系的赔偿金。
至于年休假工资，庄司公司主张何礼意休了年休假，庄司公司亦支付了休假工资，但庄司公司并未就支付休假工资提供证据，故原审法院不予采信是正确的。
综上所述，庄司公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由庄司公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十一月四日
书 记 员 叶婉珍