天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初10011号原告：李璐，女，1986年6月4日出生，汉族，住天津市河东区。被告：广州仕邦人力资源有限公司天津分公司，住所地天津市南开区密云路与黄河道交口。负责人：彭明珍，经理。委托诉讼代理人：王凡，北京市弘嘉律师事务所律师。被告：广州能仁服饰有限公司天津分公司，住所地天津市和平区兴安路。负责人：郑志平，区域经理。原告李璐与被告广州仕邦人力资源有限公司天津分公司（以下简称仕邦人力资源天津分公司）、被告广州能仁服饰有限公司天津分公司（以下简称能仁服饰天津分公司）劳动争议一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李璐，被告仕邦人力资源天津分公司的委托诉讼代理人王凡，被告能仁服饰天津分公司的负责人郑志平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告在原告孕期单方解除劳动合同，原告要求继续履行劳动合同，补偿孕期应享受待遇20000元；2、支付原告法定节假日加班费5000元；3、支付原告夜班津贴200元；4、支付原告产假期间工资5000元；5、被告给付工资条及无故扣除的工资500元。事实和理由：2014年9月29日原告与被告仕邦人力资源天津分公司签订劳动合同，期限为3年，原告被派遣到被告能仁服饰天津分公司工作，岗位为店长，月工资为基本工资4500元+提成。上班时间为每日7小时，三班倒，每周休一天，店铺缺人的时候，上一天休一天，而且有上6:00-18:00的情况。因为原告有先兆流产的病史，原告知道自己怀孕并有先兆流产的表现后，向被告能仁服饰天津分公司请假，要求待情况稳定后上班，但是等到原告快要上班时被告能仁服饰天津分公司与原告解除劳动合同，但解除劳动合同通知书不是原告本人签收的，原告并不知情。为维护合法权益，故诉至法院。被告仕邦人力资源天津分公司辩称，关于继续履行劳动合同及补偿问题，经公司调查核实原告提交了虚假的诊断证明及病历，且旷工达到31天，严重违反公司规章制度，所以解除劳动合同合法，双方劳动合同为2016年9月28日到期，即使恢复劳动关系也只能恢复到2016年9月28日止。关于节假日加班费，2014年10月至2015年10月之间已经向原告支付了2422元，不同意再行支付。关于夜班津贴，2015年4月20日加班1小时的夜班津贴已经包含在4月份原告加班费76元中，不同意再行支付。2015年1月19日至2月2日期间并不是产假而是保胎假，原告提交的请假期间诊断证明经过与医院核实是虚假的原告不应享受保胎假待遇，原告的主张没有事实依据，因为不存在克扣情况。被告能仁服饰天津分公司辩称，同意被告仕邦人力资源天津分公司答辩意见。本院经审理认定事实如下：2014年9月29日原告入职被告仕邦人力资源天津分公司处，当日签订劳动合同，约定派遣原告至被告能仁服饰天津分公司，岗位为营业员，合同期限2014年9月29日至2016年9月28日止。2015年10月15日起原告以先兆流产为由开始休假。2016年2月1日被告仕邦人力资源天津分公司以原告未提供检查单据致累计旷工31天并伪造病历及诊断证明为由与原告解除劳动关系。2016年9月7日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2016年9月12日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2016]第680号不予受理通知书，原告不服诉至本院。庭审中，原告表示所要求夜班补助为2015年4月20日店铺装修，自22:00工作至转日5:00的夜班津贴。原告提供的引产手术记录显示2015年1月20日原告进行人工流产手术，该证据，本院予以认定。被告仕邦人力资源天津分公司提供的工资发放表显示每月均有国假补贴发放，原告月平均工资4153元，法定节假日加班9天，2015年1月原告基本工资由1800元减少为1108元、20日开始休假，2015年2月未显示原告休假，原告与被告能仁服饰天津分公司均予认可，该证据，本院予以认定。经本院到天津市人民医院调查，原告提交被告能仁服饰天津分公司的诊断证明均无法查到存根及出具人。本院认为，劳务派遣者的加班费应由用工单位支付。被告能仁服饰天津分公司作为用工单位应给付原告法定节假日加班费。被告仕邦人力资源天津分公司提供的工资发放表可以证明原告法定节假日加班9天，按原告月平均工资4153元计算，原告要求被告能仁服饰天津分公司应给付法定节假日加班费5000元，不违反法律规定，本院照准。被告仕邦人力资源天津分公司主张每月给付原告的国假补贴为法定节假日加班费，因该补贴逐月给付，与原告的法定节假日加班情况无法对应，因此被告仕邦人力资源天津分公司的主张，本院不予支持。关于原告要求继续履行劳动合同，补偿孕期应享受待遇，被告仕邦人力资源天津分公司与原告解除劳动关系系因原告在没有合理事由的情况下长时间不到岗工作，现原告就提供休假证明的真实性无法证明，故被告仕邦人力资源天津分公司与原告解除劳动关系并无不妥，因此原告该项请求，本院不予支持。关于夜班津贴，原告主张因2015年4月20日店铺装修自22:00至转日5:00工作，要求给付夜班津贴，但原告未提供证据证明，因此本院不予支持。关于原告产假期间工资，原告主张为2015年1月19日至2月2日流产期间、10月16日至11月3日产假期间工资。原告提供的引产手术记录显示2015年1月20日原告进行人工流产手术，被告仕邦人力资源天津分公司提供的工资发放表可以证明原告2015年1月20日至2015年1月31日休假扣发工资692元（1800-1108），该期间原告流产休假，工资应照常发放，因此被告能仁服饰天津分公司应给付原告2015年1月20日至2015年1月31日工资692元。被告仕邦人力资源天津分公司提供的工资发放表未显示2015年2月1日至2月2日期间原告休假及扣发工资，原告未提供证据证明其主张的此期间扣发工资，因此原告主张该期间的工资，本院不予支持。关于原告2015年10月16日至11月3日产假工资，现原告就提供休假证明的真实性无法证明，因此原告要求给付该期间产假工资，本院不予支持。关于给付工资条及无故扣除的工资，原告要求给付工资条，缺乏法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明被告存在克扣工资情况，因此本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告广州能仁服饰有限公司天津分公司给付原告李璐法定节假日加班费5000元；二、本判决生效后十五日内，被告广州能仁服饰有限公司天津分公司给付原告李璐2015年1月20日至2015年1月31日工资692元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州能仁服饰有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  魏俊刚人民陪审员  陶永利人民陪审员  孙慧君二〇一七年三月二十日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。