宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初3895号
原告银川市公共交通有限公司，住宁夏回族自治区银川市。
法定代表人柯念国，该公司总经理。
委托代理人杜学刚，宁夏新中元律师事务所律师。
被告杨和平，男，1962年6月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人陈军，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人马楠，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告银川市公共交通有限公司与被告杨和平劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案受理.依法由审判员张慧适用简易程序于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告银川市公共交通有限公司的委托代理人杜学刚，被告杨和平及其委托代理人陈军、马楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银川市公共交通有限公司诉称，被告自2008年6月16日到原告处担任司机一职。在职期间，原告三次书面要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以无法与原单位解除劳动合同关系为由予以书面拒绝。原告认为被告的双重劳动关系给原告带来了极大的用工安全隐患，故依据相关规定与被告解除了用工关系。原告行为符合劳动合同法和公司的管理制度，应当属于不支付经济补偿金的情形。故原告认为银川市劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金不当，现诉至法院，请求判令：原告不支付被告经济补偿金33341.76元。
被告杨和平辩称，自2008年6月至2016年3月期间，原告一直在被告处担任司机一职，根据法律规定，原、被告已形成无固定期限的劳动合同关系，现原告单方解除劳动合同应当支付被告经济补偿金。原告仅凭宁夏农垦茂盛草业有限公司给原告缴纳社会保险费这一事实判定被告存在双重的劳动合同关系的主张不能成立。被告与宁夏农垦茂盛草业有限公司系土地承包合同关系，被告承包种植该公司的土地后由被告自费以该公司的名义缴纳养老、医疗保险。故银川市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，裁决结果公正。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年6月18日到原告处工作，入职时缴纳了1000元安全服务保证金，岗位为公交车司机。双方未签订劳动合同，原告对被告的日常工作进行考勤管理，并为被告制作了员工卡和服务监督证。原告分别于2009年8月26日、2016年1月12日、2016年1月27日三次书面通知被告签订书面劳动合同，被告均以无法与原单位即宁夏农垦茂盛草业有限公司脱离劳动关系为由拒绝签订并向原告递交书面说明。因被告不签订书面劳动合同，原告对被告予以清退。2016年3月5日后被告再未到原告处上班，双方未办理书面离职手续。被告离职前月平均工资为4108.32元（其中2015年3月的工资为4860.83元，2015年4月的工资为4259.26元，2015年5月的工资为4281.45元、2015年6月的工资为4098.53元、2015年7月的工资为3960.67元、2015年8月的工资为4570.82元、2015年9月的工资为3988.69元、2015年10月的工资为3850.50元、2015年11月的工资为4018.45元、2015年12月的工资为1407.07元、2016年1月的工资为4374.49元、2016年2月的工资为5629.19元）。2016年3月11日，被告将原告诉至银川市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付自2008年7月18日起11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额47267元；支付解除劳动关系的经济补偿金34376元；返还安全服务保证金1000元。2016年4月25日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]369号裁决书，裁决：原告支付被告解除合同经济补偿金33341.76元；返还被告安全服务保证金1000元；以上支付义务履行完毕后，双方劳动关系终止；驳回被告的其他仲裁请求。后因原告对裁决结果不服，诉至本院，请求依法判如所请。
另查明，被告的养老保险费一直由宁夏农垦茂盛草业有限公司予以缴纳。
上述事实，有原告提交的通知三份、证明两份、社保台账、银公交[2015]22号文件、银劳人仲裁字（2016）第369号仲裁裁决书、送达回执、工资发放表，被告提交的员工卡、收据、服务监督卡、工资卡、银行流水、荣誉证书、农田承包合同、现金缴费票据及原、被告当庭陈述在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，被告的养老保险虽然一直由宁夏农垦茂盛草业有限公司缴纳，但被告并未在该单位工作，单纯缴纳养老保险费不足以证明双方存在劳动关系。被告到原告处工作后，服从原告的安排从事公交车司机的工作，其提供的劳动属于原告的业务组成部分，原告对被告进行考勤管理并按月支付劳动报酬，故原、被告之间具备事实劳动关系的实质要件，可以确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告以书面形式通知被告在指定期间签订劳动合同，后因被告拒绝与原告签订劳动合同而被原告辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原、被告劳动关系终止。原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付被告经济补偿金32866.56元（月平均工资4108.32元×8个月）并依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告应返还被告安全服务保证金1000元。对于被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因被告对拒绝与原告签订书面劳动合同存在主观过错，且该请求已超过一年仲裁时效，故对该项诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告银川市公共交通有限公司于本判决生效日起十日内支付被告杨和平经济补偿金32866.56元；
二、原告银川市公共交通有限公司于本判决生效日起十日内返还被告杨和平安全服务保证金1000元。
如果原告银川市公共交通有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告银川市公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张慧
二〇一六年七月二十五日
书记员 丁琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。