杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初3898号
原告：高秀云，女，1966年10月13日出生，汉族，住河南省西华县西华营镇郭集行政村郭集村***号。
委托代理人：吴锡梅，温作潮，浙江泰正律师事务所律师、实习律师。
被告：杭州瑞麒国际酒店有限公司，住所地杭州市拱墅区半山路87号6-10层。
法定代表人：陈金花，董事长。
委托代理人：章超，男，该公司员工。
原告高秀云为与被告杭州瑞麒国际酒店有限公司（以下简称瑞麒酒店）劳动争议纠纷一案，于2016年6月2日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈颖浚适用小额诉讼程序独任审判，于2016年7月20日、8月24日两次公开开庭对本案进行了审理。原告高秀云及其的委托代理人吴锡梅，温作潮，被告瑞麒酒店的委托代理人章超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高秀云的诉讼请求为：1、判决被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系应当支付的一个月工资2200元（除原仲裁裁决第一项3月15日至4月8日工资1686.7元外）；2、判决被告支付原告解除劳动关系应当支付的经济补偿金4400元（2014年5月16日入职被告单位，2016年4月8日遭被告无故辞退，经济补偿金=月平均工资2200元×2年工作年限=4400元）；3、判决被告支付原告双倍工资差额8286.7元（2016年1月1日起应签订无固定期限劳动合同而未签订的，双倍工资差额=2200×3个月+3月15日至4月8日的双倍工资差额1686.7元=8286.7元）；4、判决本案一切诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告自2014年5月16日入职被告公司工作，从事保洁工作，工作期间兢兢业业，任劳任怨。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该款法条明确规定，除非当劳动者提出订立固定期限劳动合同的，否则应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告是一位文盲，目不识丁，工作期间只知道做好自己的本职工作，遭到单位无故开除也只能无奈，单位甚至还要以违反公司规章制度为由无理要求原告承担责任。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位无正当理由开除劳动者的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍工资。“综述，原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。经过劳动仲裁后，因对裁决不服，故诉至法院。
被告瑞麒酒店答辩称：被告历来严格遵守国家劳动法规，自原告在被告处工作之日起即签订书面劳动合同。原告在工作期间，多次违反被告《员工手册》规定，顶撞直属上级，不服从领导对其的工作安排，扰乱酒店正常秩序，故被告决定于2016年4月8日辞退原告，并要求原告配合办理解除劳动合同关系手续。但原告拒绝配合，被告多次当面、电话、短信和快递书面材料方式通知原告，原告不予配合。经仲裁委多次调解无效，后开庭审理。原告不服仲裁裁决，执意进行民事诉讼。现对原告的3项诉讼请求，被告作出如下答辩：1、原告属于严重违反被告规章制度而被辞退，被告依据劳动合同第三十九条第二项规定，提出与原告解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金和提前一个月通知原告，请求法院驳回第一、二项诉讼请求。2、原被告签订第三次固定期限劳动合同，乃原告积极主动提出，依据劳动合同法第十四条规定，原告本人提出与被告签订第三次固定期限劳动合同属合法行为，被告并未剥夺原告签订无固定期限劳动合同的权利，且原告已在第三份书面劳动合同上签字，视为放弃签订无固定期限劳动合同的权利，因此原告再主张签订无固定期限劳动合同的双倍工资不应得到支持。请求法院驳回原告的第三项诉讼请求。原告以目不识丁为由，罔顾被告的利益，对被告的公司规章制度视为不见，玩忽职守，不服从被告的工作安排，顶撞直属上级。如果该行为得到法律的认同，将会对被告单位今后的管理工作造成极大的影响和严重的后果。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼。
经审理，本院确认事实如下：
2014年5月16日，高秀云进入瑞麒酒店，从事保洁工作，其每月工资为2200元。双方签订了三次书面劳动合同，合同期限分别是2014年5月16日-12月31日，2015年1月1日-12月31日，2016年1月1日-12月31日。
2014年2月18日，瑞麒酒店召开第一次全体职工大会，通过了瑞麒酒店《员工手册》，并明确：《员工手册》作为劳动合同的一部分，全体职工必须严格遵守；今后新进职工不再走民主程序，所有新进职工必须在《员工手册》签收联上签名确认。2014年6月1日，高秀云在《员工手册》签收联上签名。
瑞麒酒店的《员工手册》第七章第二节第3.1条甲类过失载明：有下列过失之一者，将被处以口头警告处分，予以扣罚当月工资总额的5%。⒂吵闹、粗言秽语或者扰乱酒店秩序。第3.2条乙类过失：有下列过失之一者，将被处以书面警告处分，予以扣罚当月工资总额的10%。⑸消极怠工，在工作时间做一切与工作无关的事。第3.4条丁类过失：有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分，予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。⒅玩忽职守，不服从领导安排，顶撞直属上级者。
2016年4月6日，高秀云因对其领导安排的工作有异议，在酒店大堂大声抱怨。当时有其他员工劝阻，但高秀云仍继续抱怨。
2016年4月8日，瑞麒酒店作出《辞退证明》，载明：高秀云原为我酒店保洁员，因多次违反酒店规章制度及员工守则，现按照酒店制度对高秀云予以辞退处理。请高秀云接到本通知5日内来我公司办理相关手续，结清各项费用与薪资，与我公司解除一切劳动关系。诉讼中，瑞麒公司明确，辞退高秀云的原因是，在2016年4月6日，高秀云不服从其直属上级的工作安排，顶撞其直属上级，违反了《员工手册》第七章第二节第3.1条第⒂项、第3.2条第⑸项、第3.4条第⒅项。
另认定，高秀云在2016年3月15日-4月8日期间的工资，瑞麒酒店尚未支付。
2016年4月25日，高秀云向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出拱劳人仲案字（2016）第244号仲裁裁决。高秀云不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经质证、本院予以认证并采信的高秀云提交的仲裁裁决书、工资条、辞退证明、中国工商银行交易流水明细、劳动合同、证人袁秀兰证言、瑞麒酒店提交的劳动合同、辞退证明、员工过失警告单、员工手册签收联、员工手册、高秀云违纪视频、会议纪要、证人张静证言及当事人陈述等证据为证。
本院认为：双方当事人的争议焦点为：1、瑞麒酒店是否需向高秀云支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。2、瑞麒酒店是否需向高秀云支付代通知金和经济补偿。
对于第一个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”故高秀云是符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。本案中，高秀云与瑞麒酒店签订的第三份劳动合同仍是固定期限的劳动合同。因高秀云是完全行为能力人，其在诉讼中也未举证证明在签订劳动合同时受到瑞麒酒店的胁迫或欺诈，故双方签订劳动合同的行为本身应认定是双方协商一致的结果。现高秀云主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，本院认为，高秀云主张一个月工资的代通知金及解除劳动合同的经济补偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条第（三）项的规定，但瑞麒酒店主张，其单位并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与高秀云解除劳动合同，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同。本院认为，根据高秀云提交的瑞麒酒店作出《辞退证明》内容及双方当事人陈述内容可以认定，瑞麒酒店确实是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形不适用于本案。
对于过失性辞退是否成立的问题，瑞麒酒店提交了其单位的《会议纪要》及证人证言，证明其单位的《员工手册》是经过民主程序制定；提交了高秀云的签收单，证明高秀云知晓《员工手册》内容并愿意遵守；提交了视频资料，证明高秀云在2016年4月6日因不服其领导工作安排而在酒店大堂大声抱怨，该情形符合《员工手册》中的辞退条件。高秀云对上述证据的真实性无异议，但认为《员工手册》内容对员工太苛刻，对员工不公平。当日是由于其领导安排工作不公平才会与领导发生冲突，并非是无理顶撞。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者告知，内容不违反法律行政法规强制性规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。瑞麒酒店制定其《员工手册》经过了民主程序，高秀云入职时签收并知晓了《员工手册》内容，该《员工手册》对高秀云具有拘束力。瑞麒酒店以高秀云“不服从领导安排，顶撞直属上级”违反了《员工手册》，并据此解除与高秀云的劳动合同，不违反法律、行政法规的强制性规定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条第二款、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告杭州瑞麒国际酒店有限公司支付高秀云20**年3月15日-4月8日期间的工资1686.7元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告高秀云的其他请求。
案件受理费减半收取5元，由原告高秀云负担4元，由杭州瑞麒国际酒店有限公司负担1元。
本判决为终审判决。
审判员 陈颖浚
二〇一六年八月三十日
书记员 江 晶