上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第4797号
原告李峰。
委托代理人王扬，上海君澜律师事务所律师。
委托代理人谭海燕，上海君澜律师事务所律师。
被告上海升扬工业设备有限公司。
法定代表人刘国勇。
委托代理人乔红霞，上海昭胜律师事务所律师。
原告李峰与被告上海升扬工业设备有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2014年1月26日立案受理后，以先提起诉讼的李峰为原告、以后提起诉讼的上海升扬工业设备有限公司为被告，依法适用简易程序，于2014年2月28日、4月8日分别公开开庭进行了审理。原告李峰及其委托代理人王扬和被告上海升扬工业设备有限公司的法定代表人刘国勇及其委托代理人乔红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李峰诉称，2008年12月原告进入被告处从事销售工作，每月工资人民币7，000元。2013年5月被告单方面解除与原告的劳动关系。原告要求被告支付未提取的销售提成款243，614.06元，支付违法解除劳动关系的赔偿金63，000元。
原告李峰提交如下证据材料：
1、原告养老保险权益记录单及养老保险缴费情况表，证明双方的劳动关系；
2、原告工资收入凭证，证明解除劳动关系前十二个月的原告部分工资收入；
3、被告部分销售合同共7份（复印件），证明原告完成的销售工作的部分例证，原告主张支付销售提成款的真实性；
4、被告部分销售合同共8份，证明原告完成的销售工作的部分例证，原告主张支付销售提成款的真实性；
5、原告与被告往来的电子邮件，证明原告完成的销售工作的部分例证，原告主张支付销售提成款的真实性；
6、原告在职期间销售业绩统计，证明被告拖欠原告销售提成款未发放及具体数额；
7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
8、原告在职期间的三份报价单，证明原告在被告处从事销售工作；
9、证人王某的证言，证明原告在被告处担任销售工程师职务，离职前月工资7，000元，其中部分费用通过发票报销；被告制定有销售政策，原告享有销售提成；
10、证人赵某某、孙某某的证言，证明被告在面试、录用销售人员时，均告知销售人员享有销售提成。
被告上海升扬工业设备有限公司辩称，原告在被告处工作期间，其每月工资为3，000元，无销售提成的约定。原告因于2013年4月旷工及违反规定泄露公司商业秘密，被告因此于2013年5月口头解除双方的劳动关系，被告的解除行为合法。因此被告不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金29，999.97元。
被告上海升扬工业设备有限公司提供如下证据材料：
1、员工手册，证明被告制定的规章制度中规定员工保守商业秘密及考勤制度；
2、2013年4月份的考勤记录，证明原告于该月2日、3日、15日、24日、28日共5天旷工；
3、2012年度工资单，证明该年度原告的应发工资是每月3，000元；
4、2013年3月25日被告客户发给原告的询问产品价格的电子邮件、2013年3月26日原告将上述邮件转发给王某的电子邮件、2013年3月26日原告发给王某及另外两人的电子邮件、2013年3月26日伊清流体公司自动回复的邮件、2013年3月27日被告截获原告所发邮件的网页，证明原告将客户资料传给他人，存在泄露资料行为；
5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
6、王某与被告发生劳动争议的仲裁裁决书，证明王某与被告存在利害关系。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4中除英文件的合同外其余7份合同、证据7的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予确认。因原告提供的证据3系复印件而非原件，本院采信被告的质证意见，对该部分证据不予确认；原告提供的证据4中的英文合同，因原告不能提供中文翻译件，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；由于原告未能继续举证证明其与被告之间往来的电子邮件为真实、客观的存在，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据6系打印件，无被告加盖的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据8与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该部分证据不予确认；证人王某虽曾在被告处担任总经理职务，但根据被告提供的证据可知，其与被告存有劳动争议，双方具有利害关系，因此本院采信被告的质证意见，对该证人的证言不予采信；证人赵某某、孙某某在证词中陈述被告在面试时告知证人销售人员享有销售提成，因此认为原告应当享有提成，因该二证人系自行理解而认为原告享有销售提成，并无直接证据可以证明，因此本院采信被告的质证意见，对该二证人的证言不予确认。
原告对被告提供的证据3、证据5和证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的其余证据的真实性不予认可。原告表示对于被告提供的证据1，没有其签字确认或已经阅读的记载内容，由于被告未能继续举证以证明其已向原告送达《员工手册》或原告知道或应当知道《员工手册》的相关规定，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据1不予确认；被告提供的证据2有原告本人的签名，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；由于被告未能继续举证证明证据4中相关电子邮件为真实、客观的存在，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告李峰于2008年12月进入被告上海升扬工业设备有限公司从事销售工作。2013年5月被告以原告于2013年4月存在旷工现象及违反规定泄露商业秘密为由，口头通知原告解除双方的劳动关系。2013年12月23日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年12月至2013年5月销售提成243，614.06元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金63，000元。2014年1月16日该委作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金29，999.97元，对原告要求被告支付销售提成的请求未予支持。原告和被告不服裁决，先后诉讼来院。
另查明，2012年5月至2013年4月期间，被告通过银行转账方式向原告发放工资数额分别为：2，824.50元、2，688.50元、2，688.50元、2，688.50元、2，688.50元、2，688.50元、2，688元、2，688元、3，682.36元、3，682.36元、2，722.48元、3，647.92元。
被告出具的原告于2013年4月2日、3日、15日、24日、28日的考勤记录中，在备注栏注明：4月2日和4月3日为外出拜访客户、4月15日为请假一天、4月24日为拜访客户、4月28日将“拜访客户”修改为“旷工”；另还注明该5天均“没经过领导同意”。
审理中，原告表示其于2010年度和2011年度的月工资标准为6，000元，2012年1月起调整为每月7，000元，其中4，000元系发票报销后以现金发放；对此，被告表示原告每月工资标准为3，000元，其从未给予原告每月4，000元报销费用。
原告还表示其在被告处工作期间，从未看到过销售提成政策，但被告于2012年度以现金方式向其发放3、4次提成，金额总计7、8万左右；对此被告表示其未制定关于销售提成的政策，亦从未发放原告销售提成。
此外，原告与被告确认如因原告就工资标准举证不能及被告构成违法解除劳动关系的，双方对仲裁裁决中认定的按照每月3，333.33元标准计算违法解除赔偿金为29，999.97元不持异议。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付销售提成，应由原告对此承担举证责任。由于原告既不能提供被告制定有关于销售提成政策或双方具有提成的约定，亦未能提供被告承诺或同意发放原告销售提成的相关证据，其要求被告支付销售提成243，614.06元，依据不足，本院不予支持。
用人单位以劳动者违纪为由解除双方的劳动关系，因此发生劳动争议纠纷的，由用人单位负举证责任。被告提供原告于2013年4月2日、3日、15日、24日、28日的考勤记录，显示原告于其中4天外出拜访客户、另1天系请假，现被告以该5天均未经原告的领导同意为由而认为原告旷工，显然与客观事实相左，本院实难认定原告于上述5天存在旷工的现象；被告已经提供的证据不能证明原告泄露其商业秘密。因此被告以原告旷工及泄露商业秘密为由，解除双方的劳动关系，依据不足，其解除行为违法，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，理由正当。原告主张其自2012年1月起每月工资为7，000元（其中4，000元通过报销形式以现金发放），但该项主张遭到被告否认，原告对此又没有提供相应证据予以证明，本院对其该主张不予采信。因原告就其主张工资标准为7，000元举证不能，及被告已经构成违法解除劳动关系，基于此双方对仲裁裁决中认定的按照每月3，333.33元标准计算违法解除赔偿金为29，999.97元不持异议，本院予以确认。被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金29，999.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海升扬工业设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李峰违法解除劳动关系赔偿金29，999.97元；
二、驳回原告李峰的其余诉讼请求；
三、驳回被告上海升扬工业设备有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年四月十四日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。