广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉区法民初字第455号
原告广西玉林云天民俗文化世界，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区。
法定代表人吴东合，董事长。
委托代理人刘为源，广西桂竞天律师事务所律师。
被告吴炎珍，女，1964年2月6日出生，汉族，住广西壮族自治区兴业县。
委托代理人吕飞凤，女，玉林市玉州区法律事务中心法律工作者，住广西壮族自治区玉林市。
原告广西玉林云天民俗文化世界与被告吴炎珍劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员陈洁独任审判，书记员戴妮担任法庭记录，于2015年3月11日公开开庭审理了本案。原告广西玉林云天民俗文化世界委托代理人刘为源，被告吴炎珍及其委托代理人吕飞凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方2014年3月1日签订的《劳动合同书》明确约定被告吴炎珍的月工资为1100元，其余各类津贴、奖金等的发放按公司规定及经营状况确定，被告拒领工资，原告通过转账形式已经将工资足额支付给被告，不存在拖欠被告工资3650.67元的事实。2014年9月10日，原告清洁部门主管在会议中向被告明确表示，让其回家休息。原告至今没有单方面辞退被告。玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字[2014]第38号裁决错误，请求：1、请求人民法院撤销玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字[2014]第38号错误裁决，依法判定原告不承担支付拖欠工资3650.67元和支付解除合同赔偿金17101.32元、支付失业待遇赔偿金21945元的义务；2、本案诉讼费被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、营业执照复印件，证明原告资格；
2、身份证复印件，证明被告资格；
3、劳动合同复印件，证明原、被告双方的劳动关系及工资约定情况；
4、员工劳动规范复印件，证明被告承诺遵守原告单位管理；
5、网银转帖记录，证明原告已经将2014年6、7、8月份的工资转入被告帐户；
6、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议已经经过玉林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；
7、云天民谷文化世界清洁部门会议录音，证明原告没有解除与被告的劳动关系。
被告辩称，一、原告拖欠答辩人的工资事实清楚；二、原告单方解除劳动合同事实清楚，已构成违法行为。综上，劳动仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，请求判令原告支付被告工资3866.65元，解除劳动合同赔偿金18879.9元，失业赔偿金21945元。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明被告主体适格；
2、电脑咨询单，证明原告主体适格；
3-4、银行对账清单，工资条，证明①原告与被告有劳动关系，②被告的工资收入情况，③被告所行工资的组成情况；
5、请假条、疾病证明、报告单、报告书、收费收据，证明被告因病曾向原告请假的事实；
6、出入证复印件，证明原告与被告有劳动关系；
7、社保缴费明细表，证明原告自2008年至今未为被告缴交过社会保险的事实；
8-10、东城派出所出警视频，原告方保安、主管与被告的对方话录音，图片，证明原告不给被告进去上班，原告用行动终止了与被告的劳动关系，违法辞退被告的事实；
11、玉林晚报相关新闻报道，证明被告维权无门，无奈向玉林晚报反映被告被原告违法辞退的事实，原告没有作出任何回应，没有继续履行劳动合同，原告用行动终止了与被告的劳动合同，违法辞退了被告；
12、出勤表复印件，证明被告2014年7、8月份一直都有上班，但是原告没有支付劳动报酬给被告；
13、报警回执单，证明被告2014年9月11日在原告处工作下班时打卡出勤时被保安抢走出勤卡的事实；
14、玉林市玉州区社会保险事业管理局证明，证明原告从未为被告缴交过任何保险。
经被告申请，原告在庭审后提供了被告的考勤卡，对该考勤卡被告无异议。
经过庭审质证，对原告提供的证据，被告质证后认为，对证据1、2、6无异议；对证据3的真实性部份有异议，对于劳动关系没有异议，对工资约定有异议，被告在原告处签了两份合同，入职时签的合同是2008年7月份至2014年2月底；第二次签定合同是2014年3月份至2019年3月，工资是1100元，与原告发放的工资表不一致，应当以实际发放为准，劳动合同的第四条第四款第一项约定“其中包函社保费”违反了法律条款，属于无效条款。对证据4员工劳动规范的真实性有异议，此规范属于无效条款，不具合法性。对证据5真实性没有异议，对证明内容有异议，此证据证明原告只是发放了部份工资给被告，没有足额发放给被告，从转账单看，9月份仅发放了595块，原告违反了劳动合同法的规定。
对被告提供的证据，原告质证后认为，对证据1、2、5、6、7、14无异议；对证据3、4银行对账单、工资条可以看出原告发放给被告的工资组成情况，原告除了实发工资以外还有奖金，原告已经发放了基本工资给被告，至于奖金根据公司规定也可以不发；对证据8、9的真实性及合法性没有异议，但是证明了由于吴炎珍没有参加会议，原告以电话的方式通知被告休息，录音也表示了只是通知被告回去休息；对证据10的三性有异议；对证据11的真实性没有异议，但是对证明内容有异议，报道中没有原告的名称及被告的名字在报道上，不能证明是本案原、被告；对证据12的真实性及合法性无异议，对证明内容有异议，原告已经通过银行转账足额发放工工资给被告；对证据13的合法性没有异议，对真实性及证明内容有异议，只有一个报警，而且报警时间是2015年2月13日报警，但是被告主张保安拿走出入卡是2014年9月份。
本院结合双方举证和质证情况，认证认为：对原、被告无异议的证据，本院予以认可；被告提供的证据10无法证明其真实性，本院不予认可；其余原、被告双方各自提供的证据，对方对其真实性均未提出异议，上述证据与本案具有关联性，故本院予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告吴炎珍于2008年7月5日进入原告处从事清洁工作。2014年3月1日原告与被告签订了一份期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止的劳动合同。原告每周安排被告工作6天，被告的每月工资构成为基本工资+奖金（年终奖或加班费），其中月基本工资为1360元，由原告通过银行转账形式按月发放。原、被告双方在劳动合同中约定被告的月工资含社会保险费（包含企业应支付部分和员工应缴纳部分）。被告因病向原告请病假，分别于2014年3月休病假11.5天、4月休病假21天、5月休病假31天、6月休病假8.5天。原、被告因发生争执，2014年9月10日，原告电话要求被告回家休假，但并未确定休假期间。2014年9月11日下午，原告拿走被告出入证及考勤打卡证，之后被告未能进入原告处上班。在原、被告劳动关系存续期间，原告未支付被告2014年3月后休病假及9月1日至11日上午的工资给被告，亦未为被告缴纳社会保险费。被告2014年3月和4月分别上班10天和3天，原告分别支付工资436.67元和204.33元给被告。原告分别于2014年9月15日和2014年9月25日通过银行代发被告2014年6月12日下午至6月30日的工资595元、7月的工资1100元、8月的工资1100元，拖欠被告2014年6月12日下午至6月30日的工资467.5元、7月的工资260元、8月的工资260元、9月1日至11日上午的工资468.75元。被告在原告处工作年限自2008年7月5日起至2014年9月11日止共6年2个月零6天。2014年玉林市月最低工资标准为1045元。被告向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月22日作出裁决，裁决原告支付拖欠的工资3650.67元、违法解除劳动合同的赔偿金17101.32元、失业待遇赔偿金21945元给被告。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
被告在解除劳动合同前十二个月的工资收入为：1433.33元、1580元、1360元、1360元、1780元、1516.67元、1556.67元、878.27元、1010.33元、836元、921.4元、1360元、1360元，合计16952.67元，平均月工资为1412.72元。
本院认为，在原、被告劳动关系存续期间，原告于2014年9月11日下午拿走被告出入证及考勤打卡证，致使被告不能进入原告处上班，原告主张其是要求被告休假，但原告未明确休假期间，被告也未接受休假，使被告无法继续工作，双方虽未办理解除劳动合同手续，原告以实际行动阻止被告到原告处上班，已是事实上的解除劳动合同；原告主张被告为正常休假，但未能提供证据予以证实，本院不予采信，原、被告之间的劳动合同关系已经于2014年9月11日解除。
在原、被告劳动关系存续期间，原告未支付2014年3月后休病假的工资和6月12日下午至6月30日工资、7月至8月的工资、9月1日至11日上午的工资给被告，根据劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其因病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%”的规定，被告于2014年3月休病假11.5天、4月休病假21天、5月休病假31天、6月休病假8.5天，原告应支付病假工资为2410.4元（病假期间日工资为38.4元，月工资为836元）给被告。从被告的考勤记录及工资收入可以看出被告满勤的工资收入为1360元，原告主张被告每月工资为1100元与事实不符；原告仅发放被告2014年6月12日下午至6月30日工资595元、7月工资1100元、8月工资1100元，尚拖欠被告2014年3月后的病假工资2410.4元、6月的工资467.5元、7月的工资260元、8月的工资260元、9月1日至11日上午的工资468.75元，合计3866.65元。原告拖欠被告的工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”的规定，应支付给被告。
在劳动合同尚未到期情况下，原告单方面解除与被告的劳动合同违反法律规定，被告不要求继续履行劳动合同，原告应当按《中华人民共和国劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定向被告支付赔偿金，被告在原告处工作的年限为6年2个月零6天，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1412.72元，原告违法解除与被告的劳动合同应支付赔偿金18365.36元（1412.72元/月×6.5个月×2=18365.36元）给被告。
原告与被告在劳动合同中约定被告的月工资含社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”的规定，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是法律的强制性规定，原、被告不能自行约定，原、被告关于社会保险费用包含在梅雨工资中并由被告自行缴纳的约定违反了国家的强制性规定，不发生法律效力。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：……（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”，第二十条第一款“失业保险金的具体发放标准为：一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；”和第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，被告在原告处工作年限为6年2个月零6天，由于原告未按规定为被告参加失业保险并缴纳失业保险费，导致原告解除与被告的劳动合同后，被告未能享受失业保险待遇，原告应当承担赔偿被告损失的责任，赔偿标准为被告应当领取的失业保险金的2倍，按2014年玉林市月最低工资标准1045元的70%发放，被告应当领取的失业保险金为10972.5元，原告应支付被告失业保险金的2倍赔偿金21945元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第59条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第二十条第一款、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告广西玉林云天民俗文化世界支付拖欠的工资3866.65元给被告吴炎珍；
二、原告广西玉林云天民俗文化世界支付违法解除劳动合同的赔偿金18365.36元给被告吴炎珍；
三、原告广西玉林云天民俗文化世界支付失业待遇赔偿金21945元给被告吴炎珍。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，帐号：20×××07，开户行：中国农业银行玉林城东支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈洁
二〇一五年三月二十五日
书记员 戴妮