广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初6232号
原告东莞莞城华辉制衣厂。住所地：东莞市城区罗沙鹤佐工业区（鸦叫尾）。注册号：441900500133887东加准莞0100号。
负责人黄沛昌，厂长。
原告华辉行有限公司。住所地：中华人民共和国香港特别行政区。登记证号码：15965300-000-07-15-3。
法定代表人彭劭彬，经理。
两原告的共同委托代理人陈玉清，广东臻善律师事务所律师。
两原告的共同委托代理人林海棠，广东臻善律师事务所律师。
被告钟冬娇，女，1989年11月25日出生，汉族，住江西省瑞金市。
委托代理人谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人吴威，广东泰旭律师事务所律师。
第三人东莞莞城华辉制衣有限公司。住所地：东莞市莞城区罗沙鹤佐工业区（鸦叫尾）。注册号：441900400209906。
法定代表人彭劭彬。
原告东莞莞城华辉制衣厂、原告华辉行有限公司诉被告钟冬娇、第三人东莞莞城华辉制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人陈玉清、被告的委托代理人吴威均到庭参加了诉讼。第三人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2006年2月9日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、劳动合同期限：自2011年6月21日起至法定终止条件出现时止。
四、劳动者工作岗位：冚车。
五、劳动者的工资构成：计件工资，每月工资由基本薪金（即计件工资）、早夜餐票、加班计费、计件加班津贴、伙食补贴构成，保底工资为2200元/月。若当月正常出勤情况下的计件工资部分不满2200元或因订单量不足而待工、但仍正常打卡出勤的，原告则按照2200元+早夜餐票+伙食补贴-500元的方式向被告支付当月工资。若因订单量不足而待工，但被告待工期间没有正常出勤打卡上班的，则被告不能领取足额的保底工资2200元。
六、劳动者的工作时间：每月上班满月，每天上班时间为8点至12点、13点30分至17点30分、18点30分至22点30分；若订单量不足需要待工的，每天仍需打卡上班，但每天的上班时间为8点至10点、13点30分至14点，晚上无需上班。
七、参加社会保险情况：有参保。
八、欠发工资数额：2015年11月工资差额291.66元。
原告主张：原告提供一份2015年11月工资表照片到庭，拟证明其已向被告支付2015年11月工资1092.67元，其中包含加班计费979.67元、加班工资12元、早夜餐票16元、伙食补贴85元。原告在2015年11月处于半停产状态，被告没有工作量，故不同意再向被告支付2015年11月工资。
被告主张：被告对原告提供的2015年11月工资表照片中予以确认，并确认收到工资表照片中的工资数额，且确认劳动仲裁裁决的2015年11月工资数额中未扣除原告已支付的该月工资。但被告认为原告未足额支付2015年11月工资，故要求原告按照仲裁裁决的2015年11月工资数额支付2015年11月工资的差额。
本院认为：原、被告双方对2015年11月工资表照片均予以确认，本院对该工资表照片予以采信。从该工资表中的工资构成来看，工资表中备注一栏显示为“11月补底”，可见被告在2015年11月领取的是保底工资，而该月工资中的加班计费工资部分979.67元及加班工资12元应是被告当月的计件保底工资部分，早夜餐票16元及伙食补贴85元均是根据被告实际出勤情况计算的补贴。因此，若判断原告有无足额向被告计付2015年11月工资，关键在于原告有无足额向被告计付该月的计件工资部分。本院认为，首先，结合原、被告双方确认的2015年8月至9月工资表来看，可以看出被告在2015年8月至9月期间领取的是保底工资。这与原告关于其在2015年11月左右处于半停产状态的陈述基本相符。被告没有证据证明其在2015年11月有正常的工作量，因此，本院认定，被告在2015年11月基本处于待工状态，其该月的计件工资部分应按保底工资计算。其次，关于计件保底工资标准问题。原、被告均确认被告的保底工资为2200元/月，并共同确认原告在每次向被告计付保底工资时会扣除500元。原告称该500元是因被告当月计件量不足、原告按照公司的工资制度进行的扣款，但原告未提供证据证明被告当月计件量不足的责任在被告方，故原告在向被告计付保底工资时不应扣除500元。再者，因原、被告均确认被告在待工期间的出勤时间为每天出勤2.5小时，则即使被告在待工期间每月实际出勤31天，原告向被告计付该月的工资应不得低于8.68元/小时（东莞市同期最低工资标准）×2.5小时/天×31天=672.7元。现原告按照2200元/月的标准向被告计付待工期间的保底工资，高于本院上述计算的工资672.7元/月，故本院认定，原告与被告约定的保底工资标准2200元/月并未违反法律规定，原告应按2200元/月的标准向被告计付保底工资。最后，根据原、被告双方的陈述，若被告当月出勤满月的，工资表中的工作时间一栏则没有数据；若被告当月未实际出勤满月的，则工资表中的工作时间一栏会记录被告当月实际出勤天数。且原、被告均确认被告在待工期间未上班满月的，则不能领取足额的保底工资2200元。根据双方上述陈述，结合双方确认的2015年11月工资表中工作时间一栏显示为17.5天的事实，可以看出被告在2015年11月实际出勤17.5天，未出勤满月。根据原、被告双方确认的保底工资标准、计算方式，可以推算出原告是按照（2200元-500元）÷30天（2015年11月日历天数）×17.5天（被告当月实际出勤天数）=991.67元（即加班计费979.67元及加班工资12元）的方式向被告计付该月计件工资部分，即原告在向被告计付该月计件保底工资时扣除了500元，故本院认定，原告未足额向被告计付2015年11月的计件保底工资。综上四点，本院认为，原告应向被告支付2015年11月工资差额2200元÷30天×17.5天-已付计件工资部分991.67元=291.66元。
九、劳动者的最后工作日：2015年11月22日。
十、工作年限：约9年零10个月。
十一、劳动者在解除劳动关系前的月平均工资数额：5000元。
原告主张：4488.9元/月。
被告主张：5000元/月。
本院认为：被告于2015年11月22日离职，故被告离职前12个月的期间为2014年11月至2015年10月。原、被告双方确认的工资表显示，被告在2015年8月和9月均是领取保底工资，即被告在该些月份没有正常的工作量，故该两个月的工资数额不能计入被告的月平均工资数额中。至于2015年2、7、10月，工资表显示被告在该三个月月分别出勤15天、24天、17天，即被告该三个月未正常出勤，故该三个月工资不能计入被告离职前的月平均工资数额中。故本院根据被告2014年11月至2015年10月期间的工资表（不含2015年2月、7月至10月）中显示的工资数额，统计出被告离职前的月平均工资数额为5790.46元。由于被告主张其月平均工资为5000元，低于本院统计的平均工资数额，故被告的月平均工资数额应按5000元计算。
十二、解除劳动关系的原因：被告以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。
十三、解除劳动关系的经济补偿金：47612.20元。
原告主张：2014年之前，原告每月向被告支付上个月的工资。自2015年1月起，被告每月工资在下下个月发放。原告不存在克扣被告工资的行为。因原告资金困难，原告没有及时为被告缴纳2015年8月、10月至11月期间的社保费，但原告已经及时为被告补缴上述月份的社保费。被告不属于被迫离职。原告不同意向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告主张：2014年之前，原告每月向被告支付上个月的工资。自2015年1月起，被告每月工资在下下个月发放，即原告长期未及时向被告支付工资。原告在向被告发放保底工资时均扣除500元，故原告未足额向被告支付2015年7月至8月期间工资；且原告未按时向被告支付2015年9月至11月期间的工资；原告没有为被告缴纳2015年8月、10月、11月期间的社保，导致被告于2015年11月10日以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。被告属于被迫离职，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：首先，根据原、被告双方的陈述，原告自2015年1月起均是每月向被告支付上上个月的工资，被告一直未对此提出异议，因此，应视为原、被告双方已经协商一致变更了工资的发放时间。根据变更后的工资发放时间，原告应当在2015年11月向被告支付2015年9月工资、在2015年12月向被告支付2015年10月工资。被告在2015年11月10日申请劳动仲裁时，2015年11月尚未结束，不能据此认定原告迟延支付2015年9月的工资；且在被告申请仲裁时，尚未到发放2015年10月、11月工资的时间，故被告以原告迟延支付2015年9月至11月工资为由提出被迫解除劳动关系，依据不足。其次，工资表显示被告在2015年7月领取工资4112.64元，被告未举证证明原告有扣除其该月工资500元。而被告在2015年8月领取的是保底工资；根据上述第八项的论述，原告在向被告支付保底工资时扣除500元的行为缺乏合法依据，可见因此，被告据此主张原告未足额支付2015年8月的工资，于法有据，被告以此为由提出解除劳动关系，属于被迫离职。再者，本院向社保部门调查原告为被告缴纳2015年8月至11月期间社保费的时间。根据社保部门出具的回函显示，原告在2015年9月29日为被告缴纳2015年9月社保费，但在2016年1月18日才为被告缴纳2015年8月、10月、11月期间的社保费。原告称其是因资金困难导致迟延缴纳社保费。对此，本院认为，根据原告缴纳2015年9月社保费的情况来看，原告在正常情况下应是每月为被告缴纳当月的社保费。现原告在2015年8月未为被告缴纳当月的社保费，后虽然在2015年9月有按时缴纳社保，但原告在2015年10月又出现停止为被告缴纳社保费的情况。即被告以原告未依法购买社保为由于2015年11月10日申请劳动仲裁要求解除劳动关系时，被告的社保处于停缴状态，故被告属于被迫离职。综上，本院认定，被告提出离职的部分理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元×10个月=5000元。由于被告未就劳动仲裁裁决起诉，视为同意劳动仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金47612.20元。
十四、未休年休假天数：2014年度未休年休假合计5天。
十五、应付未休年休假工资：2014年度未休年休假工资差额921.6元。
原告主张：未休年休假工资应按照被告离职前12个月的平均工资（即每月实发工资数额-加班计费一栏数额）作为未休年休假工资的计算基数。
被告主张：未休年休假工资计算基数由法院认定。
本院认为：根据上述第十一项的论述，被告离职前正常提供劳动期间的月平均工资数额为5790.46元，再结合原、被告双方确认的被告每月上班满月、每天上班12小时的事实，本院将被告的计件工资折算成计时工资后，计算出被告的实际时薪为5790.46元÷[21.75天/月×8小时/天+（12小时/天-8小时/天）×21.75天/月×150%+（30天/月-21.75天/月）×12小时/天×200%]=11.52元/小时，即被告的实际日薪为11.52元/小时×8小时/天=92.16元，故被告的未休年休假工资应按92.16元/天计算。因被告在未休假期间已上班，原告已向被告支付了正常工作期间的工资，故原告还需向被告支付2014年度未休年休假剩余2倍的工资差额合计5天×92.16元/天×200%=921.6元。
十六、双方发生劳动争议的时间：2015年11月10日。
十七、申请仲裁时间：2015年11月10日。
十八、仲裁请求：1、确认被告与两原告之间的劳动合同关系已经解除；2、两原告共同向被告支付2015年7月工资500元、2015年8月工资500元、2015年9月工资5000元、2015年10月工资5000元、2015年11月工资5000元、未签订劳动合同的二倍工资差额55000元、解除劳动关系的经济补偿金50000元、2014年和2015年未休年休假工资差额4597元。
十九、仲裁结果：一、确认被告与两原告之间的劳动合同关系已经解除；二、两原告共同向被告支付2015年11月工资2539.32元、解除劳动合同经济补偿金47612.2元、2014年度带薪年休假工资2012.68元；三、驳回被告提出的其他申诉请求。
二十、诉讼请求：1、两原告无需向被告支付2015年11月工资2539.32元；2、两原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金47612.2元；3、两原告无需向被告支付2014年度的带薪年休假工资2012.68元。
二十一、需要说明的其他情况：
1、关于两原告的责任问题。原告东莞莞城华辉制衣厂是原告华辉行有限公司在东莞开办的三来一补企业，故原告华辉行有限公司应当与原告东莞莞城华辉制衣厂共同承担本案的法律责任。
2、关于第三人是否应承担本案连带责任的问题。
原告主张：第三人与原告是不同的民事主体，原告至今尚未注销工商登记，原告与第三人之间不存在法律关系，故无需第三人承担本案的法律责任。
被告主张：第三人只是原告更名后的企业，原告与第三人存在财产混同、人格混同、工作人员混同的情况，第三人的法定代表人与原告的法定代表人是同一人，且第三人与原告的工商登记地址均相同，故要求第三人承担本案的连带责任。
本院认为：第三人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由第三人自行承担。本院根据被告的申请，向东莞市工商局调取了第三人的工商登记内档资料。其中有原告向工商部门提交《来料加工企业转型为独资企业申请报告》。该申请报告的内容显示，原告决定将来料加工企业转型为独资企业，名称拟定为“东莞华辉实业有限公司”，并承诺在转型手续办结后将“东莞莞城华辉制衣厂”注销；该申请报告下方盖有两原告的公章。东莞市商务局文件显示，同意原告华辉行有限公司设立外资企业东莞莞城华辉制衣有限公司，该公司是由来料加工企业东莞莞城华辉制衣厂就地转型而来。本院认为，根据上述第三人的工商内档资料，可以看出第三人实际是原告华辉行有限公司为办理原告东莞莞城华辉制衣厂的企业转型手续而设立的，且原告承诺设立后即注销东莞莞城华辉制衣厂，可见第三人公司的人员、财产实际与原告东莞莞城华辉制衣厂存在同一性，因此，本院认为，第三人应当与原告共同承担本案的法律责任。
以上事项中，双方有争议的事项为第八、十一、十三、十五、二十一项，其他事项双方无争议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞莞城华辉制衣厂与被告钟冬娇之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞莞城华辉制衣厂、原告华辉行有限公司、第三人东莞莞城华辉制衣有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向被告钟冬娇支付2015年11月工资差额291.66元、解除劳动关系的经济补偿金47612.2元、2014年度未休年休假工资差额921.6元；
三、驳回原告东莞莞城华辉制衣厂、原告华辉行有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（两原告已预交），由原告东莞莞城华辉制衣厂、原告华辉行有限公司、第三人东莞莞城华辉制衣有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 黄洁文
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。