宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0202民初3046号
原告（被告）：石嘴山市第二人民医院，住所地大武口区。
法定代表人：陶立，系该院院长。
委托诉讼代理人：王佳，宁夏崇源律师事务所律师。
被告（原告）：王秀娟，女，1981年3月25日出生，汉族，个体，现住大武口区。
委托诉讼代理人：�翠宏，宁夏信援律师事务所律师。
原告石嘴山市第二人民医院与被告王秀娟人事争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。在诉讼过程中，因被告王秀娟基于同一份仲裁裁决书于2017年9月8日向本院提起诉讼【（2017）宁0202民初3077号】，经审查，本院作出（2017）宁0202民初3077号民事裁定，将王秀娟的诉求并入到本案中进行审理，双方当事人互为原告、被告。石嘴山市第二人民医院的委托诉讼代理人王佳，王秀娟的委托诉讼代理人胡翠宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石嘴山市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告不解除事业单位聘用合同；2.本案诉讼费由被告负担。
事实与理由：2001年6月被告王秀娟毕业后就职于原告石嘴山市第二人民医院口腔科，双方签订了事业单位聘用合同，2016年2月5日双方签订的聘用合同到期后又签订了事业单位聘用合同。2017年4月24日被告王秀娟向原告申请辞职，双方未能达成一致，后被告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方签订的《事业单位聘用合同》。原告认为，双方签订的合同系真实意思表示，应当对双方具有约束力，依照事业单位人员管理条例的规定，聘用人员提前三十日向单位申请辞职可以解除聘用合同，但合同有约定的除外。故原告认为被告不应当解除事业单位聘用合同。为此诉至法院，要求判如所请。
王秀娟辩称，王秀娟履行了辞职的程序，符合事业单位人事管理办法第十七条的规定，双方之间的聘用合同应予解除，请驳回原告诉讼请求。
王秀娟向本院提出诉讼请求：1.请求解除原被告之间的聘用合同关系；2.请求判令被告在聘用合同解除后为原告出具解除聘用合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。
事实与理由：原告王秀娟2001年毕业后经分配一直就职于被告处，并与被告签订人事聘用合同。2017年4月24日，原告向被告提交辞职报告申请辞职，但被告拒不为原告办理理智手续。后原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决解除双方之间的事业单位聘用合同，但未裁决由被告在聘用合同解除后为原告出具解除聘用合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。为此原告王秀娟诉至法院，要求判如所请。
石嘴山市第二人民医院辩称，被告诉讼请求无事实和法律依据请求依法驳回。2012年6月25日，原被告签订外出进修合约书，双方约定原告安排被告前往南京参加为期六个月的专业技术培训，自2012年7月开始，依照协�约定，进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，否则医院有权利要求其退还进修期的全部工资和培训费用等，另外交纳违约金2万元，被告应当遵守双方之间的协议，其次办理社保转移手续，必须要以解除聘用合同为前提，现双方合同正在履行中，原告无法配合。
本案经审理认定事实如下：
2001年6月被告王秀娟毕业后就职于原告石嘴山市第二人民医院口腔科，双方签订了事业单位聘用合同。聘用合同履行期间，双方于2012年6月25日签订《外出进修合约书》，约定石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京参加为期六个月的专业技术培训，约定进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，否则单位有权要求退还进修期的全部工资和培训费用，另支付违约金2万元。2013年3月，王秀娟培训后返院，石嘴山市第二人民医院为其报销了培训费用。2016年2月5日，双方续签了一份《事业单位聘用合同》，约定合同的起始期限为2016年2月4日，合同履行期内，提出辞职、离职、调离，工作不满一年者应向医院赔偿5000元违约金；工作满一年者应向医院赔偿额度为本人上一年度应发全部薪金50%的违约金。2017年4月24日，王秀娟向石嘴山市第二人民医院提出辞职�请，其所在部门负责人签字同意，但石嘴山市第二人民医院不同意王秀娟辞职，为此王秀娟于2017年8月5日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.解除双方之间的聘用合同；2.石嘴山市第二人民医院在解除聘用合同后，为其出具解除聘用合同证明，并在15日内为其办理档案和社会保险转移手续。该委员会审理后，裁决1.双方自2017年8月5日解除事业单位聘用合同；2.驳回王秀娟的其他仲裁请求。裁决作出后，石嘴山市第二人民医院、王秀娟均不服该裁决，在法定期间内诉至法院，要求判如各自所请。
上述事实，有当事人当�陈述以及石嘴山市第二人民医院提交的仲裁裁决书、送达回证、《宁卫办人发2012年57号关于组织实施2012年度”牵手工程”医疗卫生人才研修项目的通知》、《外出进修合约书》、培训费用报销凭证、《事业单位聘用合同》、辞职报告以及王秀娟提交的辞职报告一份、石嘴山市第二人民医院会议纪要一份，考勤表四份、离科证明在卷予以佐证，本院予以确认。
本院认为，《根据事业单位人事管理条例》第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用�同另有约定的除外。”本案王秀娟于2017年4月24日向石嘴山市第二人民医院提出辞职，其所在部门负责人签字表示同意，说明王秀娟履行了提前30日书面通知的义务，王秀娟可以解除双方签订的聘用合同。虽然王秀娟与石嘴山市第二人民医院签订的《外出进修合约书》，约定石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京参加为期六个月的专业技术培训，约定进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，从王秀娟2013年3月返院后到提出辞职申请未满五年，但因双方2016年2月5日签订的事业单位聘用合同未约定合同的终止时间，且该聘用合同明确记明劳动者经单位出资培训，原定服务期未满而提出解除本合同的，应当按照《外出进修合约书》规定赔偿培训费，说明双方在2016年2月5日签订的事业单位聘用合同时，对先前服务期限内不得辞职的约定作出�变更，以按照《外出进修合约书》约定赔偿培训费代替了不得提出辞职，本案并不存在双方对解除聘用另有约定的除外情形，故对石嘴山市第二人民医院要求判令双方不解除事业单位聘用合同的诉求，不予支持；对王秀娟要求解除双方之间的事业单位聘用合同的诉求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条”事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，第八十九条”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，在解除聘用合同后，如用人单位未依法出具解除聘�合同的书面证明，应当由劳动行政部门责令改正，故王秀娟要求在聘用合同解除后石嘴山市第二人民医院为其出具解除聘用合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续，不属于人事争议案件审理的范围，对该项诉求本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）石嘴山市第二人民医院的诉讼请求；
二、解除被告（原告）王秀娟与原告（被告）石嘴山市第二人民医院于2016年2月5日签订的《事业单位聘用合同》；
三、驳回被告（原告）王秀娟其他的诉求请求。
案件受理费10元，由原告（被告）石嘴山市第二人民医院负担5元，被告（原告）王秀娟负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员吴林海
二〇一七年九月二十六日
书记员王昕煜