广西壮族自治区龙胜各族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第273号
原告吴永健。
委托代理人石天胜，广西桑江律师事务所律师。
被告桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司，住所地广西桂林市叠彩区鹦鹉路18号2栋2-2。
法定代表人廖国荣，该公司财务总监。
委托代理人蒋勇，该公司副总经理。
委托代理人文涛，该公司市场部副经理。
被告龙胜各族自治县劳务派遣事务中心，住所地广西龙胜各族自治县龙胜镇桂龙路*号。
负责人刘盛成。
第三人龙胜各族自治县龙胜镇小学，住所地广西龙胜各族自治县龙胜镇兴龙西路***号。
法定代表人杨宇燕，该校校长。
原告吴永健诉被告桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司（以下简称中汇公司）、龙胜各族自治县劳务派遣事务中心（以下简称派遣中心）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法组成由审判员杨龙军担任审判长，代理审判员满敏和人民陪审员吴春玲参加的合议庭。案件审理过程中，被告中汇公司于2015年7月21日申请追加龙胜各族自治县龙胜镇小学（以下简称龙胜镇小学）作为第三人参加诉讼，本院于2015年8月10日依申请追加龙胜镇小学为第三人参加本案诉讼，于2015年11月4日公开开庭审理了本案。代书记员刘翼担任记录。原告吴永健及其委托代理人石天胜，被告中汇公司委托代理人蒋勇、文涛，被告派遣中心负责人刘盛成及第三人龙胜镇小学法定代表人杨宇燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年8月1日原告与被告派遣中心签订劳动合同，被派遣到龙胜镇小学食堂工作，合同期两年；2013年8月1日，派遣中心将整体业务转给中汇公司，中汇公司与原告签订《劳动合同》，原告继续在龙胜镇小学食堂工作。期间，原告得到的最高工资是807.38元，最低是793.6元。原告觉得同在食堂工作的在编人员工资比自己多得多，原告没有享受同工同酬待遇，所得的几百块工资维持不了家庭生活，于2014年2月24日提交《辞职报告》辞职。原告认为其与被告签订的《劳动合同》无效，被告应支付原告劳动报酬差额5758.4元，并支付原告经济补偿金5525元。遂起诉到法院，请求：1.判决被告与原告签订的《劳动合同》无效；2.判决被告中汇公司支付原告劳动报酬差额5758.40元；3.判决被告中汇公司支付原告解除劳动合同经济补偿金5525元。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1.劳动合同复印件，证明被告中汇公司与原告签订劳动合同；
2.龙劳人仲案字（2014）16-2号仲裁裁决书，证明龙胜劳动仲裁委员会对原告与被告的劳动争议作出裁决，被告付给原告劳动报酬差额5758.4元，经济补偿金5525元；
3.（2015）桂市民仲字第13号民事裁定书及送达回证，证明，原告于2015年6月19日签收桂林市中级人民法院撤销龙劳人仲案字（2014）16-2号仲裁裁决的裁定书；
4.广西中小学教职工编制标准实施办法（复印件），证明办法规定原告的编制是工勤编，规定中小学教师、职员和教学辅助人员使用事业编制，工勤人员使用后勤服务人员编制；
5.机关事业单位新进普工工资基数及增长规定（复印件），证明原告在2011年的工资基本待遇是1830元、2013年1840元、2014年1850元；
6.龙胜县财政局证明一份，证明2013年、2014年拨付给教育局后勤人员的工资为每人每月2180元。
被告中汇公司辩称，第一，公司是在桂林市人力资源和社会保障局已经取得经营资质的合法企业，并且其公司未在龙胜设立子公司或者分公司，故不需向龙胜县人力资源和社会保障局备案。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订的《劳动合同》合法有效，《劳务派遣暂行规定》第二条明确规定劳务派遣的适用范围，也就是国家机关、事业单位等使用劳务派遣不受“三性”岗位限制，而原告所工作的龙胜镇小学属于事业单位。因此双方签订的《劳动合同》合法有效。第二，原告的工资标准应该按照龙胜县政府和县财政局统一拨付的工资标准执行，并不低于当地最低工资标准发放给原告，原告要求支付劳动报酬差额没有任何依据。第三，造成劳动合同解除的原因是原告自动辞职，被告无需支付原告经济补偿金。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告中汇公司为其辩称提供以下证据：
1.劳务派遣经营许可证，证明公司是依法取得《劳务派遣经营许可证》的企业；
2.劳动合同书，证明原告与被告从2013年8月1日至2015年7月31日签订劳动合同并履行了相关义务；
3.辞职报告，证明原告自动辞职，并提交了辞职报告且经过了领导批准的事实；
4.解除、中止劳动合同通知书，证明被告依法与原告解除、中止劳动合同的事实；
5.工资单，证明被告支付原告在退工前7个月的工资情况；
6.①广西壮族自治区机构编制委员会文件（桂编发﹤2012﹥5号）、②龙胜各族自治县人力资源和社会保障局关于自治县教育局请求继续聘请临时性炊事员的处理意见、③龙胜各族自治县教育局上报文件（龙教报﹤2013﹥17号），证明龙胜各族自治县教育局使用派遣人员是经过审批完全符合法律规定，且原告的报酬已按规定足额发放；
7.（2015）桂市民仲字第12号民事裁定书，证明被告向龙胜镇小学派遣原告的行为合法，支付的工资报酬符合法律规定。
被告派遣中心辩称，其与原告签订的劳动合同已于2013年7月31日履行完毕，原告的起诉已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。
被告派遣中心对其辩解没有提供证据。
第三人龙胜镇小学辩称，其与原告吴永健所形成的法律关系不是劳动关系而是劳务关系，在劳务关系形成前，其与派遣公司在明确了需要支付的劳动报酬等费用的基础上才用工的，并签订了派遣协议，用工程序合法，并且严格按照劳动法的要求用工，没有任何违反劳动法的行为。
被告龙胜镇小学为其辩解没有提交证据。
经庭审质证，二被告及第三人对原告的证据1、3无异议，本院予以认可。对证据2，认为该份证据已被市中院裁定撤销，故不予认可；对证据4的真实性没有意义，但对其证明的内容有异议，认为该证据正好证明原告应属于使用后勤服务人员控制数内向社会购买服务的劳务派遣人员；对证据5、6均不予认可。本院认为，原告的证据2已被桂林市中级人民法院裁定撤销，故对该份证据不予认可；对证据4真实性予以认可，但不能证明原告是工勤人员编制，故对该份证据的证明内容不予认可；对证据5，认为该证据真实、合法但与本案无关，故不予认可；对证据6，认为其真实、合法、与本案有关联，本院予以认可。原告对被告中汇公司提供的证据4不予认可，对被告中汇公司的证据1、2、3、5、6、7的真实性没有异议，但对证据的关联性和合法性有异议，被告派遣中心、第三人龙胜镇小学对被告中汇公司提供的证据均无异议，本院认为被告的证据1、2、3、4、5、6、7真实、合法、与本案有关联，本院予以认可。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年8月1日派遣中心与原告签订两年期劳动合同，原告被派遣到龙胜镇小学食堂工作。（2013年8月1日派遣中心所有劳务派遣人员整体转由中汇公司派遣）2013年8月1日，中汇公司与原告签订二年期劳动合同至2015年7月31日，原告继续在龙胜镇小学食堂工作。原告2013年8月至2014年2月应发工资为1013.68元／月。2014年2月24日原告以工资待遇低没有同工同酬为由，书面向中汇公司和龙胜镇小学提交辞职报告，2014年2月25日龙胜镇小学签字同意辞职后报送中汇公司，中汇公司于同年3月7日签注同意辞职并制作了《解除、终止合同通知书》。原告没有收到中汇公司《解除、终止劳动合同通知书》。
龙胜各族自治县教育系统内部的劳务派遣，是由龙胜各族自治县教育局（龙教报﹤2013﹥17号）《关于请求继续聘请临时性炊事员的请示》及龙胜各族自治县人力资源和社会保障局《关于自治县教育局请求继续聘请临时性炊事员的处理意见》上报龙胜各族自治县人民政府，经县政府同意并由县财政按全区最低工资标准执行并交纳5项社会保险的劳务派遣行为。
另查明，广西壮族自治区人民政府（桂政发（2013）12号）《广西壮族自治区最低工资标准及适用地区》之规定，第四类最低工资标准为830元／月，适用于各县和自治县。同时查明，被告中汇公司于2013年11月25日经桂林市人力资源和社会保障局批准，取得《劳务派遣经营许可证》。
本院认为，被告中汇公司在桂林市人力资源和社会保障局已取得经营资质，符合《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定的劳务派遣企业，其与原告吴永健签订的劳动合同合法有效。根据广西壮族自治区机构编制委员会（桂编发﹤2012﹥5号）《广西壮族自治县中小学编制标准实施办法》的规定，工勤人员使用后勤服务人员控制数采取政府向社会购买服务等方式解决，工资标准待遇及人员管理办法，根据当地经社会发展状况和工作实际需要由教育行政部门与同级人社、财政、机构编制等部门共同商议确定。龙胜各族自治县教育局依照上述文件规定，请示龙胜各族自治县人民政府继续聘请临时性炊事员32人，县财政按照全区最低工资标准核拨工资，由用工学校按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定自行聘请临时炊事员并签订用工合同。该请示得到县政府及县财政的同意后，第三人龙胜镇小学采取向社会购买服务的方式与被告中汇公司签订《劳务派遣协议》并未违反规定，而原告与被告中汇公司签订的《劳动合同书》对劳动报酬的约定为按用工单位薪酬制度执行。因此原告吴永健的工资标准按照全区最低工资标准执行。因扣除被告中汇公司为原告缴纳的社会保险（601.1元），原告2013年7月至2014年2月工资为1013.68元／月（实发工资807.38元＋原告社会保险个人缴费部分206.3元），其工资数额高于广西壮族自治区当地最低工资标准830元／月，原告提出的支付劳动报酬差额没有事实和法律依据，本院不予支持。因为原告吴永健没有证据证明被告中汇公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吴永建的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴永健负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，银行账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院，递交上诉状七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 杨龙军
代理审判员 满 敏
人民陪审员 吴春玲
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 刘 翼