广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0204民初1059号
原告：连先华，男，1981年2月5日出生，汉族，住广东省仁化县，
委托诉讼代理人：肖懿，广东三昶律师事务所律师。
被告：韶关市浈江区新莲花木业。住所地：韶关市浈江区。
经营者：季永直。
委托诉讼代理人：毛峰，韶关市浈江区新韶镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：龙秋婵，韶关市浈江区新韶镇法律服务所法律工作者。
原告连先华与被告韶关市浈江区新莲花木业劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连先华及其委托诉讼代理人肖懿、被告韶关市浈江区新莲花木业的经营者季永直及其委托诉讼代理人毛峰、龙秋婵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告连先华向本院提出诉讼请求：1、撤销韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出的韶浈人仲案字(2017)38号仲裁裁决书裁决的第二项，将裁决的第一项改为支付失业救济金23232元；2、判决被告支付拖欠原告从2015年3月至2017年2月期间的工资合计12473.53元；3、请求判决被告支付原告从2015年3月至2017年2月的加班工资合计16829.32元：4、判决被告支付原告2015年至2016年的高温补助费1500元；5、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80345.25元；6、判决被告为原告补缴2004年9月至2017年3月的社会保险；7、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2004年9月起至2017年1月13日止在被告处做旋切工并担任班长。2017年1月13日后是春节法定假期，按往年惯例，春节假期结束时，被告会电话通知原告开始上班的时间，由原告通知其管理的班级成员复工时间。直到2017年3月，原告没有接到被告的通知。经了解，被告已于同年3月1日开始复工。原告多次与被告沟通协商要求工作无果。原告于2017年3月22日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于同年5月10日作出韶浈劳人仲案字【2017】38号仲裁裁决。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。
被告韶关市浈江区新莲花木业辩称，韶浈劳人仲案字【2017]38号仲裁裁决书的裁决合法，被告生产所使用的原材料为木材，木材的砍伐是要经过国家林业部门行政审批许可，由于被告所处行业跟其他行业不一样，有材料有市场就生产，没材料没市场就停工。被告开业至今没有一年是正常全年生产的，几乎每年都是半生产半停产的经营状况。原告连先华在诉状中陈述与客观事实不符，所诉请的事项缺乏客观证据。一、原告要求被告支付从2015年3月至2017年2月拖欠工资12473.53元、加班工资16829.32元和2015年至2016年的高温补助费1500元缺乏客观证据和法律依据，被告是从不拖欠工人工资的，原告从2015年3月至2017年2月不存在加班的事实。被告从开业至今从未向工人发放过高温补贴费。由于被告的用工性质纯属临时性用工，工人无固定工资，按件计酬，多劳多得，工人每天上班只有7小时。因此被告聘用的工人不存在加班的事实，原告也未出示被告拖欠其工资、加班费、高温补贴费的相关证据。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金80345.25元无事实和法律依据，被告不存在违法解除劳动合同的事实。原告在被告处做临时工的工种是旋切工。2017年1月13日，原告在韶关市职业病防治院身体体检时的检查报告结论栏：“1、噪声作业职业禁忌证（右耳正常听力曲线，左耳混合性听力损失）；2、未发现粉尘作业职业禁忌证及疑似职业病。”报告中的处理意见栏：“1、不宜继续从事接触噪声岗位工作，建议调离……”被告根据该检查报告的结论，为有利于原告连先华的身体健康，2017年春节后开工时，被告的管理人员电话告知原告连先华何时开工，并告知他不能继续从事旋切工工种，他的工种安排为晒板。由于原告不接受调离原岗位另行安排岗位，电话回复被告的管理人员今年不来被告处做临时工了。因此，被告不存在违法解除劳动合同的事实。三、原告要求被告支付补缴2004年9月至2017年3月的社会保险，根据粤高法【2012】284号广东省高级人民法院、广东省劳动人民争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要第1条的规定：劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费用的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告连先华于2004年9月到被告韶关市浈江区新莲花木业从事旋切工工作，工资按件计酬，多劳多得，没有材料就停工。原、被告没有签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。被告于2017年1月13日开始春节放假，原告自2017年1月13日放假后再未回被告处上班，2017年2月至3月初期间原告在其他工厂工作。原告认为被告开工后未通知原告复工，属违法解除劳动合同，于2017年3月25日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2017年5月10日作出韶浈劳人仲案字【2017】38号仲裁裁决，裁决被告应一次性支付失业救济金15488元给原告，原告不服，遂向本院提起诉讼。
还查明，被告于2017年1月13日按安监局要求安排原告进行职业健康检查，职业健康检查报告载明：“结论：1、噪声作业职业禁忌证（右耳正常听力曲线，左耳混合性听力损失）……处理意见：1、不宜继续从事接触噪声岗位工作，建议调离；2、可继续从事接尘岗位工作。”
对于当事人有争议的事实，本院认定如下：
1、原告提供了银行账户交易明细，用以证明被告存在拖欠原告工资的事实，被告对该证据的证明目的有异议。经查，该证据仅显示被告每月发放给原告的工资数额，无法证明被告拖欠原告工资的事实。根据被告提供的2015年、2016年、2017年1-2月份工资发放表显示，被告未有拖欠申请人工资的情形。
2、原告提供了王路花出具的《证明》，用以证明原告工作期间没有休息日，没有领取加班工资的事实。被告认为原告每天工作时间只有7小时，被告不拖欠其工资。根据被告提供的2015年、2016年、2017年1-2月份考勤记录表以及王路花、高晓梅、罗炽辉、李桃英、陈良信、肖善田出具的《证明》显示，原告均没有加班的事实依据。
上述事实，有被告的个体户机读档案登记资料、营业执照、银行账户交易明细、职业健康检查报告、证明、仲裁裁决书、2015年、2016年、2017年1-2月工资发放表、2015年、2016年、2017年1月考勤表、王路花、高晓梅、罗炽辉、李桃英、陈良信、肖善田六人的证明及身份证、民事起诉状、答辩状、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故被告从2005年10月份起视为与原告已订立无固定期限劳动合同。原告自2017年1月13日春节放假后未再回被告处上班，诉讼过程中，原告述称本人在2017年2月至3月初期间已在其他工厂上班，其行为属自动离职。原告提出被告在开工后未通知原告复工的抗辩意见，不能对抗原告已与其他用人单位形成劳动关系且未再回被告处上班的事实，被告对此意见亦予以否认。根据韶关市职业病防治院2017年1月13日出具的《职业健康检查报告》“原告不宜继续从事接触噪声岗位工作，建议调离建议”的建议，原告不适宜再从事旋切工的工作，被告与原告协商将工作岗位调整为晒岗工，原告可选择留在原工厂上班，亦可回被告处上班的做法并无不妥。因此，原告提出要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资及加班工资，根据被告提交的2015年、2016年、2017年1-2月份工资发放表显示，不存在被告拖欠原告工资及应支付加班工资的事实，对原告该请求，本院无法支持。原告要求被告支付从2015年至2016年的高温津贴1500元，系增加的诉讼请求，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定予以合并审理。根据《广东省高温天气劳动保护办法（广东省人民政府令第166号）》第十三条规定，高温津贴发放对象为从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）的劳动者，原告在被告处担任旋切工，属于从事室内岗位工作，原告未提供证据证明作业场所温度超过33℃，故原告该请求，本院不予支持。原告要求被申请人支付因未缴纳社保而造成的失业救济金，根据《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条的规定，本院予以支持。关于原告的入职时间，被告主张原告入职时间为2006年，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告应对此承担举证责任，但被告除了自身陈述外，未有其他证据证实原告的入职时间。原告主张其入职时间为2004年9月，并提供同事王路花出具的《证明》证实，本院予以采信。原告领取失业救济金的期限从2004年9月起至2017年1月止，为1210元×80%×20个月＝19360元。原告要求被告补缴2004年9月至2017年2月份社保的请求，不属本院受理范围。参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第2条“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。”之规定，本院对原告该请求不作处理，原告可向相关社会保险经办机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条的规定，判决如下：
一、被告韶关市浈江区新莲花木业应在本判决生效之日起10日内支付失业救济金19360元给原告连先华；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告韶关市浈江区新莲花木业负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 施铁梅
二〇一七年八月十八日
书记员 马蓉蓉
书记员 叶文雅