四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终954号上诉人（原审原告）：周显刚，男，1965年10月1日出生，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：李忠明，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀钢集团有限公司。住所地：四川省攀枝花市向阳村。代码：20435133-9。法定代表人：张大德，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙浪涛，男，1968年4月1日出生，攀钢集团有限公司职工，住四川省攀枝花市东区。上诉人周显刚因与被上诉人攀钢集团有限公司（以下简称：攀钢公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院(2016)川0402民初565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日受理本案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周显刚的委托诉讼代理人李忠明，被上诉人攀钢公司的委托诉讼代理人龙浪涛到庭参加诉讼。二审审理过程中，双方当事人向本院申请案外和解期限三个月，但未达成一致和解意见。本案现已审理终结。上诉人周显刚上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.攀钢公司支付周显刚2009年1月至11月绩效薪金及补偿金67031.25元；3.攀钢公司支付周显刚2008年、2009年年休假工资及补偿金合计36637.94元；4.攀钢公司支付周显刚解除劳动合同经济补偿金及加发的经济补偿金175500元；以上三项合计279169.19元。事实和理由：一、一审判决对攀钢公司与周显刚解除劳动合同的性质认定有误。攀钢公司与周显刚解除劳动合同的性质，属于攀钢公司单方解除劳动合同，即双方协商未达成一致意见，攀钢公司就单方作出书面解除劳动合同的决定文件。二、一审判决攀钢公司与周显刚的劳动合同尚未解除前，周显刚未履行请假手续，即不到公司上班属旷工的认定是错误的。三、攀钢公司的绩效考核存在错误，攀钢公司应支付周显刚2009年1月至11月的绩效薪金及其补偿金。四、关于年休假工资。周显刚的工作调动是攀钢公司的内部调动，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，周显刚主张2008年的年休假工资未超过诉讼时效。周显刚对攀钢公司安排其2009年12月休年休假不知情，故攀钢公司应支付周显刚2008、2009年的年休假工资。被上诉人攀钢公司在二审中答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求二审驳回周显刚的全部诉讼请求，维持一审判决。原审原告周显刚向一审法院起诉请求：1.判令攀钢公司支付周显刚2009年1月至11月绩效薪金及补偿金67031.25元；2.判令攀钢公司支付周显刚2009年12月至2010年3月的工资及补偿金48750元；3.判令攀钢公司支付周显刚2008年、2009年年休假工资及补偿金合计36637.94元；4.判令攀钢公司支付周显刚解除劳动合同经济补偿金及加倍的经济补偿金175500元，以上合计327919.19元。一审审理过程中，周显刚自愿放弃了第2项诉讼请求，即判令攀钢公司支付周显刚2009年12月至2010年3月的工资及补偿金48750元；其余诉讼请求不变。一审法院认定事实：周显刚曾为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工。2008年11月20日，周显刚、攀钢公司签订了一份《劳动合同书》，其主要内容为：1.劳动合同为无固定期限劳动合同；2.周显刚工作部门为经济运行部，岗位为经济运行部处长；3.根据周显刚劳动岗位、劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩、薪酬体系、分配制度、效益情况，确定周显刚的劳动报酬；4.解除劳动合同权利与义务。《劳动合同书》第三十条第二款规定：“乙方（周显刚）主动提出解除本合同的，甲方（攀钢集团）不支付经济补偿金”，第三十五条规定：“乙方解除本合同，应当提前30日或约定的提前通知期以书面形式通知甲方，在试用期内提前3天以上以书面形式通知甲方”；5.合同还约定了其他事项。2009年11月30日，周显刚向攀钢公司递交一份《辞职报告》，其主要内容为：“公司，我自愿辞去攀枝花新钢钒股份有限公司经济运行部指挥中心主任职务，并申请与公司解除劳动合同”。此后，周显刚在未履行任何请假手续的情形下未再上班。2010年1月19日，攀钢公司机关工会委员会根据周显刚所属单位请示报告作出的《关于周显刚同志解除劳动合同的意见》，认为周显刚解除劳动合同程序符合相关法律规定，同意有关部门按照合法程序给予办理。2010年3月1日，中国共产党攀钢集团有限公司委员会组织部《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）对周显刚进行年度考核，考评结果为：“不称职”。综合考评意见为：“该同志自2009年12月1日起不假外出，至考核实施结束时已连续旷工55天，严重违反公司的有关管理规定，严重损害领导干部形象，根据公司干部管理的有关规定，认定为不称职干部”。2010年3月3日，攀钢公司作出攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》，主要载明：“周显刚于2009年11月30日提出解除劳动合同的书面申请，根据《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同第三十五条约定：解除与周显刚的劳动合同；不支付经济补偿金。请本人在收文后及时办理养老保险转移接续手续，在五个工作日内提供档案转移接收机构名称及地址；从发文之日起六十日内到攀枝花市就业服务管理局办理失业登记等手续”。当月17日，攀钢公司将攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》送达周显刚。2010年4月13日，因劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金发生争议，周显刚依法向仲裁机构申请劳动仲裁。2010年6月12日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会作出攀劳仲案字〔2010〕第50号仲裁裁决，即裁决：“一、被申请人（攀钢公司）向申请人（周显刚）支付2009年1月至11月绩效薪金53625元；二、被申请人向申请人支付2008年11月20日至2009年11月30日期间的年休假工资13448.28元；以上两项合计67073.28元（大写：陆万柒仟零柒拾叁元贰角捌分）。三、驳回申请人的其他诉讼请求”。攀钢公司不服该仲裁裁决，遂依法起诉。上述事实有下列证据在案予以证明：1.攀钢公司、周显刚双方当事人的当庭陈述；2.攀钢公司组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书；3.周显刚的身份证复印件、授权委托书；4.《劳动合同书》、考勤统计表（2008年12月～2010年2月）；5.攀钢劳动保险〔2007〕54号《关于印发的通知》、《攀钢（集团）公司下属单位负责人薪酬管理暂行办法》、攀钢人力资源〔2008〕14号《关于印发的通知》、《攀钢职工带薪年休假暂行办法》、攀钢企管〔2009〕15号《关于印发的通知》、《攀钢（集团）公司2009年绩效考核通则》；6.《关于兑现2009年度领导干部绩效薪金的意见》、《2009年度领导干部预计应扣绩效薪金汇总表》、《领导干部年度考核反馈意见表》（2009年度）、《2009年年休假时间预安排》；7.周显刚的《辞职报告》、《攀钢集团公司机关职工工资卡》、《关于周显刚同志申请解除劳动合同的请示》、攀钢人力资源〔2010〕40号《关于与周显刚解除劳动合同的决定》；8.攀枝花市劳动争议仲裁委员会《证明》、攀劳仲案字〔2010〕第50号裁决书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，周显刚递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，周显刚要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，周显刚并未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是递交了《辞职报告》后就一直未到用人单位上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动合同的合同约定；其次，周显刚递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利并应承担相应的义务。加之，周显刚作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、遵守企业管理规章制度。然而，周显刚在递交了《辞职报告》，尚未履行解除劳动关系手续、未履行请假手续的情况下，就未再上班，连续旷工时间长达近两个月，严重违反企业管理规章制度。再次，周显刚因严重违反企业管理规章制度，2009年度考核为不称职。攀钢公司因此根据企业管理规章制度扣发周显刚绩效薪金，并未违反相关法律法规。基于此，对周显刚提出要求攀钢公司支付2009年1月至11月期间的绩效薪金及补偿金67031.25元、解除劳动合同经济补偿金及加倍的经济补偿金175500元的诉讼请求，不予支持。周显刚主张攀钢公司应支付2008年、2009年年休假工资及补偿金36637.94元，缺乏事实依据和法律依据。首先，年休假是用人单位按年度安排职工带薪休假的制度。周显刚原为攀枝花新钢钒股份有限公司的职工，2008年11月20日才与攀钢公司签订劳动合同并建立劳动关系。因此，周显刚主张2008年度年休假工资，缺乏事实依据。其次，周显刚于2009年11月30日递交《辞职报告》后未请假就一直未上班，其本应享受的年休假因其连续旷工而放弃。由此造成的后果，只能由其本人负担。基于此，对周显刚要求攀钢公司支付2008年、2009年年休假工资及补偿金36637.94元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：驳回周显刚的诉讼请求。案件受理费10元，由周显刚负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理，所查明的本案基本事实与一审查明认定的本案基本事实是一致的，本院对此予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。根据本案审理查明的事实，周显刚向攀钢公司提交《辞职报告》后，未履行请假手续便未再上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定，以及攀钢公司与周显刚于2008年11月20日签订的《劳动合同书》第三十五条的相关约定。关于周显刚提出的一审判决对攀钢公司与周显刚解除劳动合同的性质认定有误的上诉理由。周显刚认为其与攀钢公司解除劳动合同，系攀钢公司单方解除劳动合同，双方未协商达成一致意见。周显刚于2009年11月30日向攀钢公司提交了《辞职报告》后，未履行请假手续便未再去攀钢公司上班，表明周显刚作出了欲与攀钢公司解除劳动合同的意思表示。攀钢公司根据周显刚的《辞职报告》，并经单位机关工会委员会同意后作出《关于与周显刚解除劳动合同的决定》，并非单方作出解除劳动合同的意思表示。故周显刚的该上诉理由不能成立。关于周显刚提出的一审判决攀钢公司与周显刚的劳动合同尚未解除前，周显刚未履行请假手续，即不到公司上班属旷工的认定是错误的上诉理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定和攀钢公司与周显刚签订的《劳动合同书》第三十五条的相关约定，周显刚申请解除劳动合同应履行提前30日通知攀钢公司的义务，即周显刚在提交了《辞职报告》未经攀钢公司批准的情况下，仍是攀钢公司的职工，仍应按时上班、履行工作职责。但周显刚提交《辞职报告》，未履行请假手续便未再上班，一审判决据此认定周显刚的行为属旷工并不不当。周显刚主张其提交《辞职报告》后未去上班经过了单位领导同意，没有事实依据。故周显刚的该上诉理由不能成立。关于周显刚提出的攀钢公司的绩效考核存在错误，攀钢公司应支付其2009年1月至11月的绩效薪金及其补偿金的上诉理由。攀钢公司根据周显刚2009年的履职情况，对其作出绩效考评结果并无不当。周显刚认为攀钢公司的绩效考核存在错误，但未提交证据证明。另，对职工进行绩效考核、发放绩效薪金等事项，属于企业的自主管理行为，有企业管理制度为据。故周显刚的该上诉理由不能成立。关于周显刚提出的攀钢公司应支付其年休假工资的上诉理由。周显刚2008年11月20日才与攀钢公司签订劳动合同，2008年11月20日之前其在原单位是否曾享受年休假待遇，在本案中无证据证明，故周显刚向攀钢公司主张2008年未休年休假工资无事实依据；且一审判决未支持周显刚2008年年休假工资并非因其超过诉讼时效主张。关于周显刚主张攀钢公司支付其2009年年休假工资的上诉理由，因其2009年在攀钢公司工作未满一年即提出辞职，其后未再去攀钢公司上班，故周显刚要求攀钢公司支付其2009年未休年休假工资于法无据。周显刚称其对攀钢公司安排其2009年12月休年休假不知情，没有证据证明。故周显刚的该上诉理由亦不能成立。另，因攀钢公司与周显刚解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故周显刚提出的要求攀钢公司支付其解除劳动合同经济补偿金及加发的经济补偿金上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人周显刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周显刚负担。本判决为终审判决。审判长  雷晓芳审判员  衡 心审判员  王 前二〇一六年十一月二十四日书记员  苏 颖