安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖04民终407号
上诉人（原审原告）：岳廷珍，女，1961年8月30日出生，汉族，住安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：张娟，凤台县新集镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：安徽新集矿山建设工程有限公司，住所地安徽省淮南市毛集实验区工业园区办公楼，统一社会信用代码91340421704924682N。
法定代表人：商云鹏，该公司总经理。
上诉人岳廷珍因与被上诉人安徽新集矿山建设工程有限公司（以下简称新集矿山建设公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院（2017）皖0421民初3693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月11日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
岳廷珍上诉请求：撤销原判，改判支持岳廷珍的一审诉讼请求。事实与理由：原判认定事实不清，适用法律错误。一、岳廷珍于2005年6月起经新集矿山建设公司招聘从事保洁工作，与该公司建立劳动关系。岳廷珍按照公司要求每天按时打扫卫生，至于上下班时间亦由公司决定。岳廷珍到新集矿山建设公司工�时年仅40岁，并没有达到法定退休年龄，亦未享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理。根据举重以明轻的原则，岳廷珍经依法招工且正常上班的情况更应认定为劳动关系。二、新集矿山建设公司向岳廷珍承诺月工资按照行业标准按月支付，但直至2017年6月，新集矿山建设公司都没有按照标准足额支付工资，也没有与岳廷珍签订书面劳动合同，该情况经岳廷珍多次反映，新集矿山建设公司以双方已经形成事实劳动关系，以后会补发为由一拖再拖。另外，岳廷珍向一审法院提交的工资明细中明确载明新集矿山建设公司按月支付的是“工资”。三、2017年7月，新集矿山建�公司口头通知岳廷珍解除劳动合同，且没有再支付岳廷珍工资及相关费用，也一直没有为岳廷珍缴纳社保。
新集矿山建设公司未作答辩。
岳廷珍向一审法院起诉请求：1、依法确认双方之间存在劳动关系；2、判令新集矿山建设公司支付12个月的经济补偿金15000元；3、判令新集矿山建设公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；4、判令新集矿山建设公司支付2005年8月至2017年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资27500元；5、判令新集矿山建设公司支付2005年8月至2017年6月期间应当发放的工资差额167800元；6、判令新集矿山建设公司支付2005年8月至2017年10月期间应当缴纳的社会保险费78794元；7、判令新集矿山建设公司支付2017年6月至2017年10月期间的工资3750元。
一审�院认定事实：新集矿山建设公司的办公场所原位于凤台县××集镇××郢村，岳廷珍系附近居民，该公司院内场地原由岳廷珍的亲戚负责打扫。自2005年6月起至2017年5月期间，岳廷珍负责新集矿山建设公司院内场地的保洁工作，每天清扫一次。新集矿山建设公司每月支付岳廷珍劳动报酬50元，自2015年2月起，劳动报酬按每月100元支付。2017年5月，因新集矿山建设公司的办公场所搬迁，遂通知岳廷珍停止保洁工作，并不再支付劳动报酬。2017年10月17日，岳廷珍向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年10月18日作出（2017）凤劳人仲不字第14号不予受理通知书，以申请人岳廷珍主体不适格为由，决定不予受理。岳廷珍遂诉至本院。
一审法院认为，个人和用人单位之间存在劳动关系是个人向用人单位追索经济补偿金、赔�金、劳动报酬以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的前提。本案中，当事人对于双方之间是劳动关系还是劳务关系存有争议，因此，本案首先应当解决的是岳廷珍与新集矿山建设公司是否存在劳动关系的问题。
劳动关系，是个人和用人单位之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系的本质特征是身份上的隶属性或从属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在劳务关系中，双方则是平等的民事主体，劳动报酬由双方协商确定，提供劳务一方与用工单位不具有身份上的从属性。本案岳廷珍所从事的工作是院内场地的保洁，除此之外没有其他的日常工作任务，院内场地保洁工作完成后的时间完全由岳廷珍自由支配，岳廷珍不接受新集矿山建设公司各项规章制度的管理，其与新集矿山建设公司之间不具有身份上的隶属性或从属性。其次，从新集矿山建设公司每月支付的劳动报酬的数额上来看，该数额与公司在职人员的工资数额相差较大，但岳廷珍始终未就该数额提出过异议，显然其对该数额是认可的，符合经双方协商一致确定劳务报酬的特征。第三，劳动报酬的支付方式、名称不是区分劳动关系和劳务关系的根本标志。岳廷珍提交的银行交易明细显示，新集矿山建设公司是以“批量代付业务”向岳廷珍支付的劳动报酬，并且备注为“工资”。岳廷珍从事的工作具有长期性，新集矿山建设公司为便于管理，采用“批量代付业务”以支付“工资”的方式按月支付劳动报酬并无不当。劳务关系和劳动关系中的劳动报酬，在形式上并无根本区别，因此，劳动报酬的名称和支付方式不是认定劳动关系的依据。
综上所述，岳廷珍在新集矿山建设公司负责院内场地保洁工作十多年，既没有提出过签订劳动合同的要求，也没有对支付的劳动报酬数额提出过异议，已足以说明其没有与新集矿山建设公司建立劳动关系的意思表示。新集矿山建设公司将院内场地保洁工作交由岳廷珍负责，按月支付劳动报酬，除此之外并不指派岳廷珍完成其他工作，因此，双方之间建立的是完成一定工作成果的劳务关系，双方之间没有形成劳动法上的管理与被管理的关系，在身份上也不具有身份的隶属性或从属性。因此，岳廷珍与新集矿山建设公司之间不符合劳动关系的本质特征和成立条件，故对于岳廷珍主�的劳动关系不予确认。对于岳廷珍基于劳动关系主张的其他各项请求，因没有事实和法律依据，依法不予支持。判决：一、原告岳廷珍与被告安徽新集矿山建设工程有限公司之间不存在劳动关系；二、驳回原告岳廷珍的其他部分诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由岳廷珍负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，本院二审予以确认。
本院认为，双方之间是否存在劳动关系，要看双方之间是否符合建立劳动关系的本质特征。本案中，岳廷珍与新集矿山建设公司之间并未签订书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面�动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，岳廷珍的工作时间由其自行安排，无需签到，新集矿山建设公司的各项劳动规章制度并不适用于岳廷珍，岳廷珍不受用人单位的劳动管理，岳廷珍从事的工作亦非新集矿山建设公司的业务组成部分；且岳廷珍在一审庭审中认可其清理垃圾的工具由其自己提供。由此可以看出，岳廷珍与新集矿山建设公司之间并不具备事实劳动关系的特征。岳廷珍上诉称新集矿山建设公司认可双方已经形成事实劳动关系，并承诺补发工资，但岳廷珍并未提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。报酬的支付名目并非是双方之间是否成立劳动关系的标志，虽然新集矿山建设公司向岳廷珍支付的报酬明细中载明为“工资”，但并不能据此认定双方之间成立事实劳动关系。故岳廷珍认为原判认定事实不清，适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，岳廷珍的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由岳廷珍负担。
本判决为终审判决。
审判长 代�
审判员 魏 宁
审判员 焦 波
二〇一八年三月九日
书记员 陈 维 为