浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
甬慈民初字第482号
原告：宁波欧意莱机械制造有限公司。
法定代表人：邵幼芬。
委托代理人：顾霖华。
被告：孙建华。
原告宁波欧意莱机械制造有限公司（以下简称欧意莱公司）诉被告孙建华劳动争议一案，原告于2014年1月24日向本院提起诉讼。本院于2014年4月16日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2014年5月21日进行了公开开庭审理。原告欧意莱公司的委托代理人顾霖华，被告�建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告欧意莱公司起诉称：2012年3月2日，原告与被告签订了劳动合同，双方约定被告在原告的机架部门的电焊岗位工作，双方实行保底加计件工资制，保底工资为1300元。2013年3月4日，被告在工作时手被砸伤，被认定为工伤十级。2013年11月12日，被告因个人原因，提出解除劳动关系。原告已为被告办理工伤保险，从社保部门取得各项赔偿16364.50元，但被告拒绝领取。被告申请仲裁后，仲裁裁决原告须给付被告工伤保险待遇42913元。原告认为只需支付16364.50元，仲裁裁决错误。现原告要求：1.确认原、被告不是2013年11月25日解除劳动关系；2.确认原告不需要支付被告一次性伤残补助金25316元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资4233元，合计42913元。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求。
被告孙建华要求原告按仲裁裁决给付工伤保险待遇。
原、被告对仲裁裁决书所罗列的被告的每月工资的数额无异议，但原告认为仲裁裁决漏列了2012年7月工资2895.20元，致使作为赔偿基数的月平均工资计算错误。经本院核算，被告受伤前12个月的月平均工资为3616元。
经审理查明：2012年3月2日，原告欧意莱公司与被告孙建华了签订劳动合同，双方约定被告在原告的机架部门从事电焊岗位工作。原告已经为被告办理了工伤保险。2013年3月4日，被告在工作时手被砸伤，被认定为工伤十级。2013年11月12日，双方解除劳动关系。在被告停工期间，原告已支付被告3000元。后被告申请仲裁要求原告给付工伤保险待遇。仲裁裁决欧意莱公司支付孙建华一次性伤残补助金25316元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪期工资4233元，合计42913元。
本院认为：工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤保险待遇项目由工伤保险基金支付、部分费用由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务的界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。原告要求按工伤保险机构核定的款项支付被告的工伤保险待遇，显然与《工伤保险条例》的立法宗旨相悖，本院不予支持。被告已与原告解除劳动关系，原告应当支付相应的工伤保险待遇。本院核定的一次性伤残补助金为25312元、一次性工伤医疗补助金为6681元、一次性伤残就业补助金为6681元。关于停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。原告认为，应该按照劳动合同约定的工资标准，即每月1300元的标准支付停工留薪期间的工资。本院认为，根据原告提供的劳动合同的第三条约定，被告适用保底加计件工资制，保底工资为1300元，实行计件工资的，节假日或延时加班一律按产量计薪，不另发加班工资。所以，原告的停工留薪期间的工资应当按照事故伤害前12个月的平均月工资计算，计7232元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
原告宁波欧意莱机械制造有限公司支付被告孙建华一次性伤残补助金25312元、一次性工伤医疗补助金6681元、一次性伤残就业补助金6681元、停工留薪期工资7232元，共计45906元，扣除已经支付的3000元，尚须支付42906元，于本判决生效之日起十五日内履行；
如银行汇款，汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；
二、驳回原告宁波欧意莱机械制造有限公司的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波欧意莱机械制造有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级
人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一四年五月二十三日
代书记员 史帅帅
附判决适用法规、司法解释：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊�项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残�业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性�残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关�讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执�标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。