广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初14179号
原告刘立华，男，汉族，1979年10月17日出生，住湖南省。
被告东莞绿树塑胶制品有限公司。住所地：东莞市东城区鳌峙塘工业区。统一社会信用代码：914419007536672217。
法定代表人谢月美，总经理。
委托代理人蒋春晖，广东国锋律师事务所律师。
刘立华与东莞绿树塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，刘立华与东莞绿树塑胶制品有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于刘立华起诉在先、东莞绿树塑胶制品有限公司起诉在后，故将刘立华列为原告、东莞绿树塑胶制品有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立华、被告的委托代理人蒋春晖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年7月23日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、劳动者工作岗位：吸塑部技术员。
四、劳动者正常上班情况下的工资数额：每月法定工作时间内的工资由底薪1510元、固定技术津贴2150元、全勤奖60元、伙食补贴300元组成，合计4020元/月。
五、参加社会保险情况：有参保；领取社会保险待遇：一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金4816元。
六、发生工伤时间：2015年8月9日下午14点左右。工伤认定情况：2015年10月12日被认定为工伤。
七、住院起止时间：2015年8月24日至2015年10月
22日、2015年11月25日至2016年2月1日、2016年3月9日至17日。
八、伤残等级鉴定时间：2016年4月7日；鉴定结果：伤残九级。
九、受伤前的工资发放情况：已发放2015年7月23日至31日期间工资1711元、2015年8月1日至31日期间工资4013元。
十、受伤后的工资发放情况：已发放2015年8月9日至2016年4月7日期间工资29333元。
十一、受伤时上年度职工月平均工资：3005元/月。
十二、受伤前月平均工资数额：4846.96元/月。
原告主张：5560.75元/月。
被告主张：2408元/月。
本院认为：原告于2015年8月9日发生受伤事故，原、被告均确认原告已领取2015年7月23日至31日期间工资1711元、2015年8月1日至8月31日期间的工资4013元，即原告已领取受伤前2015年7月23日至8月8日期间的工资合计1711元+4013元÷31天×8天=2746.61元，即原告受伤前的月平均工资数额为2746.61元÷17天×30天=4846.96元。
十三、停工留薪期间：2015年8月9日至2016年4月7日。
十四、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：
1、一次性伤残补助金差额21950.64元（4846.96元/月×9个月-社保已支付21672元）；
2、一次性工伤医疗补助金差额4877.92元（4846.96元/月×2个月-社保已支付4816元）；
3、一次性伤残就业补助金38775.68元（4846.96元/月×8个月）；
4、停工留薪期工资差额：4020元/月÷31天×23天（2015年8月9日至31日）+4020元/月×7个月（2015年9月至2016年3月）+4020元/月÷30天×7天（2016年4月1日至7日）-已支付29333元=2727.58元。
原告主张：停工留薪期工资按照5560.75元/月的标准计算，并要求被告支付停工留薪期工资25%的经济补偿金。
被告主张：停工留薪期工资按照1711元/月的标准计算，且不同意支付停工留薪期工资25%的经济补偿金。
本院认为：停工留薪期工资的计算基数不应包含加班费，故应按照原、被告双方共同确认的法定工作时间内工资标准4020元/月（底薪1510元+固定基数津贴2150元+全勤奖60元+伙食补贴300元）计算。原告要求被告支付停工留薪期工资的25%经济补偿金的诉请，未经过劳动仲裁，本院对此不予处理。
5、护理费：801.33元（3005元/月÷30天×8天）。
原告主张：按照150元/天的标准计付2016年3月9日至17日期间的护理费。
被告主张：同意按照50元/天的标准计付2016年3月9日至17日期间的护理费。
本院认为：原告住院期间的护理费应当按照原告受伤时上一年度即2014年度东莞市职工月平均工资数额3005元/月的标准计算；出院当天2016年3月17日不计护理费。
6、医疗费：0元。
原告主张：被告应支付2016年3月9日至17日住院期间自费医疗费部分1000.91元。
被告主张：被告已为原告购买工伤保险，医疗费应由社保部门支付。
本院认为：被告已为原告购买工伤保险，原告因治疗工伤产生的医疗费均应由社保基金支付。原告超出社保用药范围而产生的自费医疗费，应由原告自行承担。对于原告此项主张，本院不予支持。
十五、解除劳动关系的原因：原告以受伤后无法胜任工作为由向被告提出辞职。
十六、解除劳动关系的时间：2016年4月16日。
十七、仲裁请求：1、被告向原告支付自费医疗费1000.91元、2016年3月9日至17日住院期间护理费1200元、2015年8月9日至2016年4月7日期间停工留薪期工资差额15153元、一次性伤残补助金差额28374.75元、一次性工伤医疗补助金差额6305.5元、一次性伤残就业补助金44486元。
十八、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付一次性伤残补助金差额18605.25元、一次性工伤医疗补助金差额4134.5元、一次性伤残就业补助金35802元、2015年8月9日至2016年4月7日期间停工留薪期工资差额7533.74元、2016年3月9日至17日住院期间护理费930.4元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十九、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付自费医疗费1000.91元、2016年3月9日至17日住院期间护理费1200元、2015年8月9日至2016年4月7日期间停工留薪期工资差额15153元及其25%经济补偿金3788.25元、一次性伤残补助金差额28374.72元、一次性工伤医疗补助金差额6305.5元、一次性伤残就业补助金44486元；2、本案诉讼费由被告承担。
二十、被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付一次性伤残补助金差额18605.25元、一次性工伤医疗补助金差额4134.5元、2015年8月9日至2016年4月7日期间停工留薪期工资差额7533.74元；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金19264元、2016年3月9日至17日住院期间护理费400元；2、本案诉讼费由原告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第十二、十四项，其他事项双方无争议。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘立华与被告东莞绿树塑胶制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞绿树塑胶制品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘立华支付一次性伤残补助金差额21950.64元、一次性工伤医疗补助金差额4877.92元、一次性伤残就业补助金38775.68元、停工留薪期工资差额2727.58元、护理费801.33元；
三、驳回原告刘立华的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞绿树塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告刘立华负担5元、被告东莞绿树塑胶制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年九月七日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。