江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2015）临民初字第540号原告江西骆驼橡胶有限公司，住所：江西抚州金巢经济开发区金柅大道。法定代表人吴元暖，系该公司董事长。委托代理人廖志华、丁国锋，江西衡业律师事务所律师，代理权限均为一般代理。被告邹女贵，现无业（以前是原告混炼车间操作工）。委托代理人周明，江西三松事务所律师，代理权限为一般代理。原告江西骆驼橡胶有限公司诉被告邹女贵劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江西骆驼橡胶有限公司的委托代理人丁国锋、被告邹女贵及其委托代理人周明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西骆驼橡胶有限公司诉称，被告邹女贵的工资是按计件工资计算，工资中包含了五险费用，所以被告的月平均工资应扣除五险费用，而未签劳动合同是被告拒签造成且从而导致原告无法为其办理相关社会保险；再者，从被告受伤前12个月工资发放情况看，其中包括了补上月30元和餐补费1196元，该两笔不属于工资范围应予扣除。所以原告对抚州市劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲字（2015）第3号《仲裁裁决书》按月平均工资4202.33元计算被告邹女贵的工伤待遇不服，认为应按月平均工资2629元计算，故诉至法院，要求：1、依法确认被告的工伤待遇为：一次性伤残补助金47322元（2629元／月×18月）、一次性医疗补助金52580元（2629元／月×20月）、一次性伤残就业补助金84128元（2629元／月×32月）、停工留薪期工资10516元（2629元／月×4月）、护理费6870元（2629元×70%÷30×112天）、住院伙食补助费1680元（15元／天×112天）、交通费70元、伤残辅助器具费5000元，扣除原告已付的34000元工伤待遇费，以上合计人民币174166元；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告对仲裁裁决书上查明并认定的被告在其公司上班期间受伤致五级伤残、受伤后花费5000元安装半掌假肢、安装假肢往返交通费70元、停工留薪期为四个月等事实均予以认可。被告邹女贵辩称，原告所说月平均工资2629元不是事实，被告月平均工资没有包含五险一金，应为仲裁裁决确定的月平均工资4202.33元。抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出的抚劳人仲字（2015）第3号《仲裁裁决书》正确，应予维持。经审理查明，被告邹女贵于2011年11月份进入原告江西骆驼橡胶有限公司混炼车间任操作工，工资按计件方式核算，工资隔两个月发放。2014年3月28日上午8时许，被告邹女贵在炼胶机上工操作，用手推胶时不慎被卷入两辊之间压伤左手。受伤后，被告在抚州市第一人民医院治疗后又转入南昌市曙光手足外科医院治疗，住院112天后出院。被告住院期间的医疗费、入出院往返交通费均由原告支付。2014年8月29日，被告受伤经抚州市人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。2014年9月22日，被告的伤情程度经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。原告先后向被告支付了各项工伤待遇费用34000元。2014年11月13日，经抚州市劳动能力鉴定委员会批准被告可配置国内普及型左手辅助器具，同年12月9日被告安装了价值5000元的半掌假肢，被告从老家临川区高坪至南昌安装假肢的往返交通费为70元。原被告双方一致确认被告受伤的停工留薪期为四个月。被告受伤后多次找原告要求支付工伤待遇未果。2014年12月5日，被告向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币373279元。抚州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出抚劳人仲字（2015）第3号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告邹女贵支付一次性伤残补助金75641.94元、一次性工伤医疗补助金84046.6元、一次性伤残就业补助金134474.56元、停工留薪期工资16809.32元、护理费8731.15元、伙食补助费1680元、交通费70元、伤残辅助器具费5000元，扣除已支付的34000元，共计人民币292453.57元并驳回邹女贵其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求按月工资2629元的标准计算被告各项工伤保险待遇，但对该仲裁裁决书审理查明并认定的事实没有异议。根据被告在仲裁部门的请求和原告在本案中的诉请，可以证明原被告双方在被告提起仲裁时双方已形成了解除事实劳动关系的合意。庭审中，被告提供的工资表反映其在原告处上班于2013年3月至2014年2月领取的工资分别为：5568元、2050元、7165元、6769元、5192元、3534元、2803元、3844元、3485元、3831元、3024元、3163元，即被告受伤前12个月的月平均工资为4202.33元。原告在庭审中提供了与被告同样一份工资发放表，但辩解应扣除五险、餐补等相关费用按照月平均工资2629元的标准计算被告各项工伤保险待遇。另查明，被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告在相关部门购买“五险一金”。以上事实，有原被告当庭陈述，原告提供的原告企业营业执照、组织机构代码、法人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明、劳动合同（原被告双方均未签名、盖章）、工资表，被告提供的身份证、原告企业信息、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、被告银行账号77×××84的账户交易流水清单、被告劳动工伤仲裁案工资一览表、交通费票据、2013年3月至2013年11月与2014年2月至2014年3月申请人工作量、工资发放表，抚州市劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲字（2015）第3号《仲裁裁决书》等证据在卷，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告江西骆驼橡胶有限公司与被告邹女贵虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，原告对被告在其公司上班期间受伤致五级伤残的事实也没有异议，但原告在被告工作期间未依法为被告缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》的相关规定，原告作为用人单位在被告发生工伤事故且提出与用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、伤残辅助器具费等各项工伤保险待遇。原被告对上述赔偿项目没有异议，本案的争议焦点是适用原告主张的月平均工资2629元还是被告主张的月平均工资4202.33元的标准计算各项工伤保险待遇。原被告提供同一份工资发放表证明被告月平均工资，根据该工资表显示的详情，可证实被告在原告处受伤前12个月的月平均工资为4202.33元。原告辩解应扣除五险、餐补等相关费用按照月平均工资2629元的标准计算被告各项工伤保险待遇没有事实和法律依据，本院对其辩解不予采纳，本院按照月平均工资4202.33元计算被告各项工伤保险待遇。根据上述法律规定和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条，抚州市公务员出差伙食补助标准并结合被告的受伤程度、住院天数，本院核定原告应向被告支付的一次性伤残补助金为75641.94元（4202.33元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金为84046.6元（4202.33元／月×20个月）、一次性伤残就业补助金为134474.56元（4202.33元／月×32个月）、停工留薪期工资为16809.32元（4202.33元／月×4个月）、护理费8731.15元（2013年职工月平均工资3341元÷30天×70%×112天）、伙食补助费1680元（15元／天×112天）、交通费70元、伤残辅助器具费5000元，共计人民币326453.57元。扣除已支付的34000元，原告还应向被告支付工伤保险待遇费用为人民币292453.57元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十二条，第三十三条，第三十六条，第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西骆驼橡胶有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告邹女贵一次性伤残补助金75641.94元、一次性工伤医疗补助金84046.6元、一次性伤残就业补助金134474.56元、停工留薪期工资16809.32元、护理费8731.15元、伙食补助费1680元、交通费70元、伤残辅助器具费5000元，扣除已支付的34000元，共计人民币292453.57元。二、驳回原告江西骆驼橡胶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告江西骆驼橡胶有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，同时预交上诉费10元，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条第一款之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  聂慧锋审 判 员  艾志芳人民陪审员  万园秀二〇一五年六月五日书 记 员  黄文君