北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初29975号
原告北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米，组织机构代码69772XXXX。
法定代表人周继才，总经理。
委托代理人陈卫平，北京市安博律师事务所律师。
被告王宁。
委托代理人丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
原告北京盛源印刷有限公司（以下简称原告）与被告王宁（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人陈卫平，被告的委托代理人丁玉芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2009年10月8日入职原告担任印刷机长，月工资5000元。首先，关于拖欠工资事宜。被告自入职原告以来，原告一直正常支付被告工资，但是由于国家经济下行压力很大，企业的业务总量下滑，原告的业务回款也在被下游企业拖延付款，因此，原告虽确实出现了短暂的工资支付困难，但已将此种困难告知全体员工，不存在恶意拖欠工资的情况；其次，关于带薪年休假事宜。被告入职原告以来，从未向原告要求休带薪年休假，而且原告每年春节期间均安排被告放假15天左右；最后，关于解除劳动合同事宜。被告在原告处工作期间，原告从未提出与被告解除劳动合同，双方亦未协商一致解除劳动合同，被告系单方提出解除劳动合同，原告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告不服京通劳人仲字[2016]第3171号裁决书裁决结果，故诉至法院，要求依法判令:1、原告不支付被告2015年11月26日至2016年4月6日期间工资19918.9元；2、原告不支付被告2014年4月12日至2016年4月4日期间9天未休带薪年休假工资5325.84元；3、原告不支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金2914.1元；4、原告不支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金958元；5、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金45047.8元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告系外埠农业户籍。2009年10月8日，被告入职原告担任印刷机长，工作期间，原告未为其缴纳社会保险。2016年4月1日，原告因停产安排被告待岗。2016年4月2日，原告为被告出具《工资欠条》一份，其中载明原告拖欠被告2015年11月26日至2016年3月25日期间工资17551.86元；原告承诺于2016年4月1日前支付一部分，至2016年5月31日前付清所有工资。2016年4月6日，被告以原告拖欠工资且未为其缴纳社会保险为由离职。经核实，被告离职前十二个月平均工资为6435.4元，原告仍拖欠被告2015年11月26日至2016年4月6日期间工资未付。
2016年4月11日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、确认2009年10月8日至2016年4月6日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年11月26日至2016年4月6日期间工资19919.86元；3、原告支付被告2010年10月9日至2016年4月6日期间25天未休带薪年休假工资14800元；4、原告支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金4872元；5、原告支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金24936元；6、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金45047.8元；7、原告支付被告2014年4月6日至2016年4月6日期间104天休息日加班工资61543元。仲裁委于2016年7月21日出具京通劳人仲字[2016]第3171号裁决书，裁决:1、确认原告与被告2009年10月8日至2016年4月6日期间存在劳动关系；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2015年11月26日至2016年4月6日期间工资19918.9元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2014年4月12日至2016年4月4日期间9天未休带薪年休假工资5325.84元；4、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金2914.1元；5、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2009年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金958元；6、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金45047.8元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决结果第一、七项、不服仲裁裁决结果第二、三、四、五、六项，向本院提起诉讼，被告同意裁决结果。
庭审过程中，原告主张春节期间已安排被告带薪年休假，被告对此不予认可，原告未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第3171号仲裁裁决书、《工资欠条》及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，现原告仍拖欠被告2015年11月26日至2016年4月6日期间工资未付实属不妥，且仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告上述期间拖欠工资的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告虽主张2014年4月12日至2016年4月6日期间已安排被告带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告的该项主张本院不予采信，原告应当依法向被告支付上述期间未休带薪年休假工资，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。另，2009年10月至2011年6月期间，原告未为被告缴纳社会保险，应当赔偿被告因此造成的损失，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告未缴纳养老及失业保险损失赔偿的诉请，于法无据，本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险且存在拖欠工资的事实，被告据此与原告解除劳动合同，符合解除劳动合同经济补偿金支付法定情形，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，原、被告双方均认可仲裁委关于劳动关系存续期间的裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认二〇〇九年十月八日至二〇一六年四月六日期间原告北京盛源印刷有限公司与被告王宁存在劳动关系；
二、原告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宁二〇一五年十一月二十六日至二〇一六年四月六日期间工资一万九千九百一十八元八角；
三、原告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宁未休带薪年休假工资五千三百二十五元八角四分；
四、原告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宁二〇〇九年十月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险损失赔偿金二千九百一十四元一角；
五、原告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宁二〇〇九年十月至二〇一一年六月期间未缴纳失业保险损失赔偿金九百五十八元；
六、原告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王宁解除劳动合同经济补偿金四万一千八百三十元一角；
七、驳回原告北京盛源印刷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京盛源印刷有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一六年九月三十日
书记员 韩枫