广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14820号
原告深圳市中弘自动化科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝田一路臣田工业区36栋208,组织机构代码35909084X。
法定代表人曾永发，该公司总经理。
委托代理人张艳，广东晟典（前海）律师事务所律师。
委托代理人史利，广东晟典（前海）律师事务所实习律师。
被告李孟健，男，1986年3月28日出生，汉族，身份证住址海南省儋州市。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市中弘自动化科技有限公司的法定代表人曾永发及其委托代理人张艳，被告李孟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市中弘自动化有限公司诉称，原、被告不存在劳动关系，无需支付被告经济补偿金6,000元及未签订劳动合同二倍工资差额39,500元。曾永发作为原告的法定代表人，与被告个人开展合作，由曾永发以银行转账的方式支付相关的合作费用，被告从未入职原告处，双方不存在劳动关系。即使认定双方存在劳动关系，被告亦系自动离职，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿金6,000元，仅需支付2015年11月21日至2016年1月29日未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2015年10月21日批准成立，即使认定双方于第一天开始用工，最迟于2015年11月21日与被告签订劳动合同，2015年11月21日之后未签订的，才需要支付二倍工资差额，故双倍工资差额应当为26,734元。请求法院判令：1、无需支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；2、无需支付2015年10月21日至2016年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额39,500元。
被告李孟健答辩称，原、被告双方存在劳动关系，请求维持仲裁裁决。
经审理查明，原告公司于2015年10月20日注册登记成立，被告李孟健主张其于2015年9月1日入职被告处，双方约定试用期一个月，试用期工资11,000元；2015年10月1日转正后工资12,000元，双方无签订劳动合同，被告主张于2016年1月29日被原告的法定代表人曾永发通知次日不用来上班。被告遂于2016年4月6日向深圳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：原告支付如下款项：1、2015年12月31日至2016年1月31日期间工资12,000元；2、2015年10月1日至2016年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额48,000元；3、解除劳动关系赔偿金6,000元；4、补缴2015年8月1日至2016年1月31日期间的五险一金。劳动仲裁委员会于2016年5月31日作出申报劳人种（西乡）案[2016]534号仲裁裁决书，裁决：（一）原告支付被告如下款项：1、解除劳动关系经济补偿金6,000元；2、2015年10月21日至2016年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额39,500元；(二)驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原、被告双方均确认原告的法定代表人曾永发通过其个人银行账户向被告李孟健转款：2015年10月31日转款11,000元，2015年12月4日转款11,000元，2015年12月14日转款1,000元，2016年1月5日转款12,000元，2016年2月2日转款12,000元。原告主张上述转款为支付与被告的个人合作款项，被告主张系工资。
原告提交证人证言并申请证人熊某、胡某出庭作证，证人熊某证明被告李孟健主动向原告的法定代表人曾永发提出终止合作关系；证人胡某证明其出具的关于李孟健要求终止合作关系的证人证言属实。被告主张两证人均系原告公司的股东，与原告有利害关系，不予认可证人证言的真实性。被告提交与曾永发的谈话录音，证明曾永发曾经承诺会支付工资，证明双方存在事实劳动关系。原告对录音的真实性予以确认，但主张该录音不能证明双方系劳动关系。被告于庭审后提交电子邮件、短信截图证明双方系劳动关系，原告不予认可。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、银行转账记录等证据及庭审笔录予以证明。
本院认为，本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。结合双方确认的银行流水，原告的法定代表人曾永发在相对固定的时间内向李孟健转付款项，原告主张双方系合作关系，支付的是合作款项，但未能提交证据予以证明。证人熊某、胡某均为原告的股东，与原告有利害关系，故证人证言不足以证明原告关于与被告系合作关系的主张。结合本案查明的事实，被告李孟健在原告的办公地点工作，提供的劳动为原告的业务组成部分，原告向被告支付相应的报酬，结合被告提交的录音资料，本院采信李孟健的主张，认定双方自原告登记注册成立之日2015年10月20日起建立劳动关系，双方于2016年1月29日终止劳动关系。被告关于双方系合作关系的主张，无事实依据，本院不予采纳。原、被告双方之间的权利义务均应受我国劳动法律法规的调整。
一、关于解除劳动关系经济补偿金。
原、被告之间事实劳动关系明确，原告主张被告主动离职，被告主张系被口头辞退，双方均无证据证明各自的主张，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金12,000元×0.5个月=6,000元。
二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。
用人单位应当自双方建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，本案原告未依法与李孟健签订劳动合同，经核算，原告应当支付李孟健自2015年11月21日起至2016年1月29日期间的未签订劳动合同二倍工资差额12,000元÷21.75天×6天+12,000元×2个月=27,310元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市中弘自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李孟健解除劳动关系经济补偿金6,000元；
二、原告深圳市中弘自动化科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李孟健2015年11月21日至2016年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27,310元；
三、驳回原告深圳市中弘自动化科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市中弘自动化科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一六年八月三十日
书记员 黄佳惠（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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