.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终859号上诉人（原审原告）：唐山市鑫威机械厂。法定代表人：张文杰，该厂厂长。委托诉讼代理人：马蒙蒙，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张继忠，男，1962年12月26日生，汉族，无业，现住唐山市。委托诉讼代理人：张立功，河北开原律师事务所律师。上诉人唐山市鑫威机械厂因与被上诉人张继忠劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初2827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山市鑫威机械厂的委托诉讼代理人马蒙蒙，被上诉人张继忠及其委托诉讼代理人张立功到庭参加诉讼，本案现已审理终结。唐山市鑫威机械厂上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人全部诉讼请求或者将本案发回重审，由被诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由为：一、原审判决认定事实不清。上诉人的伤残等级根本不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》关于十级伤残和停工留薪期的规定。被上诉人于2015年6月10日在上诉人处工作时发生事故，事故发生后上诉人立即对被上诉人采取了积极的治疗措施，并承担了被上诉人医疗期间所发生的所有医疗及其他费用。上诉人为使被上诉人得到及时足额的赔偿，在自己经营遇到严重困难的情况下，仍然积极配合被上诉人做工伤鉴定及伤残鉴定，明知被上诉人的工伤认定和伤残鉴定都可能有问题，即被上诉人的伤残等级根本不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》关于十级伤残和停工留薪期的规定，仍然放弃了申请重新鉴定及提起诉讼的机会，就是为了能和被上诉人协商赔偿事宜，被上诉人当时亦曾多次口头承诺愿意和上诉人协商，显属双方真实意思的表示。但被上诉人在工伤认定和伤残鉴定生效后却拒绝和上诉人诚恳协商赔偿事宜。既然被上诉人的伤残等级根本不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》关于十级伤残和停工留薪期的规定，那么据此作出的鉴定结论当然不能作为工伤待遇的计算依据。2、被上诉人因为严重违反劳动纪律、违章操作才导致发生事故。被上诉人在上诉人处工作时因为严重违反劳动纪律、违章操作才导致发生事故，上诉人为了处理该事故，耗费了大量时间和精力，对企业的生产经营也造成了很大影响，直接导致企业处于停产、半停产的边缘，给上诉人造成了极大的损失。因此，由上诉人和被上诉人平均分担损失才符合公平原则。二、原审判决适用法律错误。根据以上事实认定可知，原审人民法院的判决在认定事实不清的前提下不支持上诉人的诉请，显属适用法律错误。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院在查明本案客观事实的基础上，依法予以改判或者将本案发回重审，以维护上诉人的合法权益。张继忠辩称，上诉人上诉请求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人认为被上诉人的伤残等级不符合国家标准，没有证据支持，对其口头质疑我方不予认可。上诉人认为被上诉人严重违反劳动纪律，违章操作，没有证据支持，我方不予认可。事实上，被上诉人是在正常操作过程中因发生意外导致身体受伤，不存在违反操作规程和劳动纪律的情况。退一步讲，即使存在违反操作规程和劳动纪律的现象也不是上诉人免除工伤赔偿责任的法定事由。因此，上诉人的上诉理由不成立。唐山市鑫威机械厂向一审法院起诉请求：驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付一次性伤残待遇95841.94元等仲裁请求，被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告张继忠是原告唐山市鑫威机械厂职工。2015年6月10日被告在原告处工作时受伤。被告受伤后在唐山市第二医院住院治疗，于2015年7月12日出院，住院32天。被告受伤前月平均工资为4182元。2016年河北省在岗职工月平均工资为4748.92元。2016年6月22日，唐山市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2016]1302020051号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2016年10月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2016年003891号初次鉴定结论书，鉴定结论为：拾级伤残、停工留薪期肆个月。2017年5月12日，被告向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除事实劳动关系，裁定原告向其支付工伤待遇共计103170元（一次性伤残补助金29276元；一次性医疗补助金34936元；一次性伤残就业补助金17468元；停工留薪期工资16729元；伙食补助费1280元；护理费2981元；交通费500元）。唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月10日出具南劳人仲字[2017]154号仲裁裁决书，裁决主要内容为：一、原告唐山市鑫威机械厂与被告张继忠劳动关系解除；二、原告唐山市鑫威机械厂一次性支付被告张继忠伤残待遇共计95841.94元；三、驳回被告张继忠其他仲裁请求。因原告对南劳人仲字[2017]154号仲裁裁决书不服，认为应当驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付一次性伤残待遇95841.94元等仲裁请求，从而提起诉讼。一审法院认为，被告张继忠在原告唐山市鑫威机械厂处工作时受伤，且被评定为工伤，该工伤认定书已发生法律效力，故原告应该支付被告依法应享受的相应各项工伤待遇。原告要求驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付一次性伤残待遇95841.94元等仲裁请求，但并未提交证据予以证实，对此应承担相应的不利后果，原告应将被告的各项合理损失支付给被告。原告应向被告支付一次性伤残补助金为29274元（4182元×7个月），一次性工伤医疗补助金37991.36元（4748.92元×8个月），一次性伤残就业补助金18995.68元（4748.92元×4个月），停工留薪期工资16728元（4182元×4个月），以上合计为102989.04元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告唐山市鑫威机械厂与被告张继忠之间的劳动关系；二、原告唐山市鑫威机械厂于本判决生效后三十日内支付被告张继忠赔偿金共计102989.04元（包括一次性伤残补助金为29274元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元、停工留薪期工资16728元）。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市鑫威机械厂负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，本案争议焦点为：唐山市鑫威机械厂是否应支付张继忠工伤保险待遇及具体数额。张继忠所受伤害已经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]1302020051号认定工伤决定书认定为工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会已经做出唐山市劳鉴2016年003891号初次鉴定结论书认定张继忠伤残等级为拾级伤残，停工留薪期肆个月，且该初次鉴定结论书已经生效。因此一审法院依据工伤职工十级伤残标准计算张继忠应享受的工伤保险待遇数额并无不当。唐山市鑫威机械厂主张因张继忠严重违反劳动纪律、违章操作导致事故的发生，造成其极大损失，故应由张继忠平均分担该损失，其主张于法无据，本院不予支持。综上所述，唐山市鑫威机械厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山市鑫威机械厂负担。本判决为终审判决。审判长赵阳审判员周文审判员高颖二○一八年三月十五日法官助理刘宏勇书记员刘昕宇