山东省莱州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0683民初731号原告：于洪江，男，1962年11月11日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：李欣展，山东一天律师事务所律师。被告：山东建发有限公司，住所地莱州市。法定代表人：杜德萍，董事长。委托诉讼代理人：耿聚铎，山东中亚顺正律师事务所律师。原告于洪江与被告山东建发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于洪江及其委托诉讼代理人李欣展、被告山东建发有限公司的委托诉讼代理人耿聚铎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于洪江向本院提出诉讼请求：诉请依法判令被告立即支付原告一次性伤残补助金23662元、一次性工伤医疗补助金30673元、一次性伤残就业补助金52582元、停工留薪期工资28800元、鉴定费533元、未签订劳动合同双倍工资26400元、病假工资36000元，办理档案及社会保险关系转移手续，诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1985年9月2日到被告处工作。2005年7月3日上午8时在被告处工地施工过程中不慎摔伤，后认定为因工受伤，鉴定劳动功能障碍程度为玖级，同时，因该伤导致左踝创伤性关节炎，在原告因该病治疗期间，被告违法提出解除劳动合同，为此，原告依法提起劳动仲裁。莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2016）第105号-2终局裁决书，被告不服该裁决，向烟台市中级人民法院申请撤销，该院以终局裁决书第6项办理档案及社会保险关系转移手续不属于终局裁决的劳动争议范围为由予以撤销。现为了维护原告方的合法权益，特具状法院，诉请法院判如所请。山东建发有限公司辩称，原告的请求过高，被告不予认可，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、鉴定费均属于工伤保险基金理赔范围，我单位不同意支付。未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，双方已经签订劳动合同，不同意支付。原告主张的病假工资无事实依据。档案和社会保险关系转移手续同意为原告办理。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于洪江于1985年9月2日到原大原建筑工程公司工作。1997年7月15日，大原建筑工程公司改制成立了被告山东建发有限公司后，原告继续在被告公司工作。2005年7月3日，原告在嘉乐苑小区沿街楼工地施工过程中，不慎摔伤。2005年7月25日，被告向莱州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。莱州市劳动和社会保障局于2005年9月5日作出了莱劳社工伤认字[2005]第408号企业职工工伤认定书，认定原告为因工受伤。原告受伤后休息半年左右后回被告公司上班。2010年6月1日，原、被告双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2010年6月1日起至2015年5月31日止。2014年5月，原告因左踝创伤性关节炎疼痛加剧，向单位项目部经理史崇明请假，后又与2014年7月向单位法定代表人杜德萍请假。2016年1月1日，被告公司向原告出具了解除劳动合同关系通知书和解除劳动合同证明，以原告自2014年5月16日起擅自脱岗，无故旷工长达一年半为由，决定自2016年1月1日起解除与原告之间的事实劳动合同关系。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳社会保险至2016年2月。2016年3月9日，烟台市劳动能力鉴定委员会就原告的劳动功能障碍程度和左踝创伤性关节炎与2005年7月3日所受工伤之间是否存在因果关系分别作出了烟劳鉴字[2015]第11-0349号、第11-0350号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论分别为：原告的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍；其左踝创伤性关节炎与2005年7月3日所受工伤之间存在因果关系。后原告申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金23662元、一次性工伤医疗补助金30673元、一次性伤残就业补助金52582元、停工留薪期工资28800元、鉴定费533元、违法解除劳动合同的赔偿金148800元、未签订劳动合同的二倍工资26400元、2014年5月至2016年5月的病假工资36000元、办理档案及社会保险关系转移手续。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别作出了莱劳人仲案字（2016）第105号-1、105号-2裁决书。莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2016）第105号-2裁决书认定原告的伤前平均工资按照伤前统筹地区平均工资1196.83元/月计算，病假工资按照最低工资的80%（1200元）计算，并裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付2014年11月16日至2016年5月病假工资的仲裁请求；2、驳回申请人要求被申请人支付11个月二倍工资的仲裁请求；3、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52581.96元[4381.53元×12个月]；4、由被申请人支付申请人停工留薪期工资7180.98元[1196.83元×6个月]；5、由被申请人支付申请人2014年5月16日至11月15日病假工资7200元[1200元×6个月]；6、由被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。因莱州市劳动人事争议仲裁委员会将该裁决确定为终局裁决，被告不服该裁决，在法定期限内向山东省烟台市中级人民法院申请撤销该裁决。山东省烟台市中级人民法院经审查后作出了（2016）鲁06民特35号民事裁定书，认为裁决书第6项不属于终局裁决的劳动争议范围，莱州市劳动人事争议仲裁委员会将该项裁决确定为终局裁决，属于仲裁裁决适用法律错误，裁定撤销了莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2016）第105号-2仲裁裁决。原告遂诉至本院。上述事实，有原告向本院提交的莱劳人仲案字（2016）第105号-2仲裁裁决书、（2016）鲁06民特35号民事裁定书、莱劳社工伤认字[2005]第408号企业职工工伤认定书、烟劳鉴字[2015]第11-0349号劳动能力鉴定结论书、第11-0350号劳动能力鉴定结论书在卷佐证。庭审中，原、被告双方对原告因伤应享受6个月的停工留薪期及仲裁裁决伤前月平均工资按照统筹地区工资1196.83元计算均无异议。原告对仲裁裁决表示认可，要求被告按照仲裁裁决给付与办理相关事项。被告则认为原告主张的损失过高，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均属于工伤保险基金理赔范围，不同意支付，但表示同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续。另，莱州市劳动人事争议仲裁委员会就原告主张的违法解除劳动合同赔偿金作出了莱劳人仲案字（2016）第105号-1仲裁裁决，认定被告解除与原告的劳动合同违法，裁决被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金97600元。被告对该裁决亦不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院已另案作出（2016）鲁0683民初3907号民事判决，判决被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金97600元。本院认为，原告于洪江在被告山东建发有限公司工作期间受伤，构成工伤的事实清楚，对该事实双方当事人均无异议，对该事实本院予以确认。被告未提交证据证实已支付了原告因工受伤期间的停工留薪期工资，故原告要求被告支付停工留薪期工资，本院予以支持，停工留薪期工资的计算以双方认可的停工留薪期6个月和月平均工资1196.83元计算。被告系由大原建筑工程公司改制而来，原告在大原建筑工程公司工作期间的年限应当合并计算至在被告处的工作年限，原告的左踝创伤性关节炎经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定与2005年7月3日所受工伤之间存在因果关系，且根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，其也可以享受相应的医疗期，原告认可仲裁裁决的病假工资按1200元/月计算6个月的裁决结果，对该裁决结果本院不再调整。原告在被告处工作期间，被告已经为原告缴纳了工伤保险，故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的诉讼请求本院不予审理。原告对仲裁裁决驳回其要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的仲裁请求亦无异议，对原告的该诉讼请求本院亦不再审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、《山东省企业工资支付规定》第二十六第二款之规定，判决如下：一、被告山东建发有限公司支付给原告于洪江一次性伤残就业补助金52581.96元、停工留薪期工资7180.98元、2014年5月16日至2014年11月15日的病假工资7200元，共计66962.94元，限判决生效后十日内付清。二、被告山东建发有限公司于本判决生效后十五日内为原告于洪江办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告于洪江要求被告山东建发有限公司支付2014年11月16日至2016年5月份病假工资及未签订劳动合同的二倍工资26400元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东建发有限公司负担，限本判决生效后七日内直接交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  韩熙坤人民陪审员  刘哲云人民陪审员  王竹林二〇一七年十月九日书 记 员  孙怡菲