浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0402民初1568号
原告：缪志宽，男，汉族，1985年3月10日出生，住嘉兴市南湖区。
委托代理人：汤冬子，浙江圣律师事务所律师。
被告：振石集团东方特钢有限公司，住所地：嘉兴市南湖区新丰镇工业功能区（北区）。统一社会信用代码：913300001464819684。
法定代表人：张毓强。
委托代理人：黄天平，男，系振石集团东方特钢有限公司法务人员，
委托代理人：王家弟，男，系振石集团东方特钢有限公司经理，
原告缪志宽因不服其与被告振石集团东方特钢有限公司（以下简称东方特钢公司）之间劳动争议的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年3月21日受理后，适用简易程序于2017年5月8日进行了第一次庭审，之后鉴于本案双方争议较大，依法转普通程序组成合议庭，于2017年9月18日再次公开开庭审理了本案，依法延长审限一个月。原告缪志宽及其委托代理人汤冬子、被告委托代理人黄天平与王家弟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告缪志宽起诉称，其于2008年7月正式到被告东方特钢公司上班，原告实得月平均工资为8000元，月应发工资9800元。2012年7月9日，原告与被告续签了劳动合同，合同期限为5年，原告的岗位为管理。原告入公司工作后，被告就一直要求原告每周加班一天，但从未付过加班费，从2014年4月至2016年3月止，原告共加班97天，被告未付加班费71356.32元。原告曾要求被告支付多年所欠加班费，但被告断然拒绝。双方之间的劳动争议纠纷，经嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁委员会审理作出南劳人仲字（2016）第175号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实错误且适用法律错误，应当依法撤销。理由是：仲裁委采纳被告单方面制作的职员台账汇总表的所谓“基本工资”项目去计算加班费，显然是违反劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，……”的法律强制性规定。故提起诉讼，请求判令：1、依法判决因被告无故克扣拖欠原告劳动报酬（加班费）而解除原告与被告的劳动合同关系；2、被告向原告支付加班费71356.32元；3、被告向原告支付经济补偿金78400元；4、依法判决被告向原告支付2016年3月份工资7159元。
被告东方特钢公司答辩称，一、被告已经按时足额支付了原告的劳动报酬。对其中加班费的计算标准，法律并没有规定不可以以最低工资标准来进行计算，2009年8月浙江省劳动争议仲裁委员会第2号文件《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条规定的精神，加班费基数可在劳动合同中进行约定。二、原告持续旷工，严重违反规章制度，这种情况下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。三、被告已告知原告本人到公司办理手续，在仲裁阶段原告已提出解除劳动关系，现被告希望原告来办完相关（交接）手续。四、对原告要求支付2016年3月份工资的诉讼请求，该项请求违反了仲裁前置程序（应当先经仲裁后再提起诉讼）。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了如下证据：
1.劳动合同一份（期限为2012.07.29-2017.07.28），证明原告与被告存在劳动关系以及双方基本权利义务的事实。
2.考勤表（2014.03-2016.03共两个年度）一份5页，证明原告有加班97天的事实。
3.完税证明及借记卡帐单一组，证明原告的月工资为8000元左右的事实。
4.南湖区劳动仲裁（2016）第175号裁决书一份。证明原告缪志宽已提请仲裁，已作出裁决。说明一点：仲裁庭开庭时，原告已经提出要求被告支付2016年3月份的工资，但仲裁文书中漏写了，申请法庭调取仲裁的庭审记录予以核实。
被告东方特钢公司质证认为，对上述证据本身的真实性无异议，但有关原告的加班费已经支付。关于原告主张的2016年3月份工资7159元，在所有手续办完后，被告同意支付的。
针对自己的抗辩，被告东方特钢公司提供了如下证据：
1、劳动合同二份、岗位说明书一份，证明被告与原告之间劳动合同的权利义务内容以及原告工作岗位的主要职责。
2、（东方特钢公司）公文处理办法一份、文件发放清单一页、OA操作系统截图一份。证明被告公司规章制度的公示和宣布流程；原告基于其管理岗位可通过多种途径知晓、查询公司的各项规章制度。
3-1、员工考勤管理办法一份（19页）
3-2、关于调整加班工资标准的通知一份
3-3、振司字（2011）19号文件
3-4、员工考勤管理办法一份（20页）
3-5、南湖区人力资源和社会保障局行政许可决定书一份
3-6、振司字（2015）58号文件一份
以上证明被告公司2015年11月前加班费计算基数为69元每天；2015年11月以后加班费基数为76.33元每天；工时制度变为综合计算工时制。
4、职工台帐汇总一份和职工工资短信截图一份，证明被告已依法足额向原告发放劳动报酬。
5-1、办理相关手续通知书一份
5-2、（通知书的）快递单及查询记录一份，拒收后退回；
5-3、员工手册一份
5-4、南劳人仲案字（2016）第175号仲裁裁决书一份
以上第5组证明原告已经连续旷工至今，被告已经依法依规向原告提出解除劳动合同关系，但原告至今未办理相关手续。
对上述证据原告质证认为，对被告证据1没有异议，对证据2、3、4的内容不予认可，特别是原告本人没有收到过公司的工资短信信息。对证据5，当时因为公司拖欠原告加班费，所以本人回云南老家，并在4月6日要求新丰镇的劳动部门介入调解，但问题没有解决，公司的通知书及快递单本人没有收到，快递单上邮寄物品写的是“衣服”，对办理手续通知书的内容我方不予认可，因4月5日原告还是有考勤的。
本院认证意见：双方各自提供的上述证据，经法庭审查对其真实性予以确认，且以上证据与双方争议的有关劳动报酬、通知解除劳动关系的问题有关联性，故本院予以认定。
本院经审理，认定案件事实如下：
原告缪志宽于2008年7月进入被告东方特钢公司工作，双方先后签订了三份劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限为2012年7月29日至2017年7月28日，从事管理岗位，该劳动合同第四条“劳动报酬”约定：工资支付标准、支付项目如下：基本工资、综合津贴、资金、福利。后至2016年4月，原告认为被告存在克扣其加班工资的情况，为此引起纠纷，从2016年4月5日开始原告即不再上班考勤，被告曾催告（办理相关手续）无果。原告随后向嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：因被告无故克扣拖欠劳动报酬（加班费）而解除双方的劳动合同关系，支付加班费71356.32元，支付经济补偿金78400元以及申请人2016年3月的工资；2016年8月19日仲裁委作出南劳人仲字（2016）第175号仲裁裁决书，驳回了原告缪志宽的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，原告与被告自2008年7月开始建立劳动关系的事实明确，双方的劳动合同中对劳动报酬的约定为：工资支付标准，支付项目如下：基本工资、综合津贴、资金、福利。该劳动合同中虽未对标准工资的数额作出明确的约定，但合同中对劳动报酬的支付项目以及实际支付的工资组成进行了约定。关于原告认为被告无故克扣拖欠劳动报酬（即所诉加班工资）的主张。审查认为，被告公司对其员工均建有职工台账汇总表的记录，其中被告提供的有关“缪志宽”的职工台账汇总表中工资支付项目与双方劳动合同的约定相符，同时被告提供了其他员工的工资短信截图，予以印证对被告员工的工资发放情况及以手机短信形式实时通知各位员工（手机短信的内容可视为一份工资条）。原告虽在庭审中否认其曾收到手机短信，但基于原告在被告处有多年工作经历应推定其对自身每月的工资收入情况是明知的，故本院对本案中被告提供的职工台账汇总表的真实性予以认定。其次，关于双方争议的加班工资计算基数，根据2009年8月浙江省劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条规定“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，……难以区分工资、资金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数”。本案原、被告双方的劳动合同未对标准工资明确约定数额，但结合上述职工台账汇总表可以看出原告的基本工资是所在统筹区域最低工资标准，被告以此为基数来计算和发放加班工资是符合相关规定，并无不当。因此，在案的证据可以证明被告已经按时足额发放原告每月的加班工资，原告提出的被告无故克扣拖欠其2014年4月至2016年3月加班工资71356.32元的主张缺乏事实依据，不能成立。
关于原告要求解除与被告的劳动关系一节。根据庭审查明的事实，原告从2016年4月6日之后即不再去被告公司上班考勤，但未告知被告任何去岗的理由（庭审时原告提出的理由是因加班工资的争议未得到解决而回云南老家，但未提供依据），而被告曾发办理手续通知书至原告在嘉兴的住所，因无人签收而未寄达。鉴于上述情况，且在仲裁、诉讼阶段被告均表达了同意解除劳动合同的意见，故本案应依法解除原、被告间的劳动关系。但需指出，双方劳动关系的解除，系因原告的主动离岗行为，而非被告克扣拖欠劳动报酬所造成，故对原告要求被告公司向其支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告主张的2016年3月份的工资7159元。庭审中被告对此无异议并表示在双方解除关系时愿意一并支付，故本院予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告缪志宽与被告振石集团东方特钢有限公司的劳动关系于本判决生效之日解除；
二、被告振石集团东方特钢有限公司于本判决生效后三日内支付原告缪志宽2016年3月份的工资7159元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 余锦明
人民陪审员 马海仁
人民陪审员 鲍 嘉
二〇一七年十月二十日
书 记 员 姚李燕