贵州省都匀市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2701民初260号
原告王金奇，男，1987年11月15日生，苗族，贵州省都匀市人，住都匀经济开发区，
委托代理人李天全，系贵州良华律师事务所律师。
被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司，地址：都匀经济开发区匀东镇幸福村,统一社会信用代码915227206927222145。
法定代表人徐世珍，系该公司负责人。
委托代理人杨军，系贵州桥城律师事务所律师。
第三人刘兴荣，男，1967年1月23日生，布依族，贵州省都匀市人，住都匀市，
原告王金奇诉被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司、第三人刘兴荣确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王金奇及其委托代理人李天全,被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司委托代理人杨军、第三人刘兴荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王金奇诉称，原告经招聘于2014年2月到被告处从事商砼专业运输车的驾驶员工作，虽与被告建立了劳动关系，但被告至今未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理何缴纳社会保险，还违法收取了原告保证金8000元。在劳动关系存续期间，被告口头确定原告的劳动报酬为基本工资1500元加计件量工资，综合被告的业务量及原告的工作量，原告在被告处平均每月领取的工资报酬约为4367元。2015年10月起，原告与被告因工资报酬发生分歧，2015年11月2日被告口头通知原告解除劳动关系。原告为维护其合法权益，向黔南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委经审理作出黔南劳人仲字（2015）32号仲裁裁决，认为原、被告之间不存在劳动关系，遂驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告向仲裁机构提交了工资流水、工作服、发货单等证据足以证明被告之间建立了事实劳动关系，被告应对其未与原告签订劳动合同及收取保证金的违法行为承担责任。此外，原、被告劳动关系存续期间，不存在法定解除劳动关系的情况，被告单方解除了劳动关系，应依法给予原告赔偿金。基于上述理由，原告向本院提起诉讼，请求本院判令：1.被告立即向原告支付2014年3月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资91707元（4367元/月×21个月）；2.被告立即退还原告所缴纳的保证金8000元；3.被告立即向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金17468元（4367元×2个月×2倍）；4.被告立即为原告补办2014年2月至2015年11月期间的社会保险并补缴相关社会保险费用；5.诉讼费用由被告承担。
被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司辩称，原告虽以驾驶员身份为公司运输混凝土到指定的工地并且取得报酬，但这一事实以及原告所举证据并不能认定原、被告间建立了劳动关系。而被告向法庭所提供的由原告与案外人刘兴荣所签订的《混凝土运输车辆承包协议书》足以证明原告的运输行为是基于该承包合同实施的，尽管原告取得的报酬有时由被告支付，但该报酬是案外人刘兴荣委托被告支付，并非被告向原告所支付的劳动报酬，故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人刘兴荣称，第三人曾是被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司职工，2015年4月1日与被告签订了《混凝土运输车辆承包合同》，同时与被告解除了劳动关系。此后，第三人刘兴荣与本案原告王金奇另行签订《混凝土运输车辆承包协议书》，将贵Ｊ×××××号的三一型混凝土专业运输车辆承包给原告王金奇，承包期限为2015年4月至2016年3月31日，每立方运费单价为24元，水车运费单价为100元。此外，原告在履行合同过程中所得的运费由第三人委托被告发放给原告，后原告于2015年11月和第三人口头解除了《混凝土运输车辆承包协议书》。
原告王金奇为证明其主张向本院提交了如下证据：1.原告身份证复印件，拟证明原告身份情况及诉讼主体资格；2.被告出具的发货单，原告的工作服及照片、工资条、工资卡以及工资流水清单，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系以及原告在被告工作期间的收入情况；3.黔南劳人仲案字（2015）32号《仲裁裁决书》，拟证明原告就其权益被侵害一事已申请过劳动仲裁；4.都匀市人民法院（2015）都民商初字第166号《民事判决书》，拟证明被告与到被告处从事商砼专业运输车驾驶工作的驾驶员系劳动关系；5.王某与被告签订的《混凝土运输车辆承包合同》，拟证明被告与到被告处从事商砼专业运输车驾驶工作的驾驶员系劳动关系；6.证人王某的证言，拟证明证人王某及原告王金奇与被告之间系劳动关系。
被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司为证明其主张向本院提交了如下证据：1.案外人刘兴荣与原告签订的《混凝土运输车辆承包协议书》，拟证明被告将商砼专业运输车辆承包给刘兴荣，而刘兴荣将原告曾驾驶的车牌号为贵Ｊ×××××号的车辆承包给王金奇，原、被告间并未建立劳动关系。
第三人王金奇为证明其主张向本院提交了如下证据：1.刘兴荣与钱刚签订的《混凝土运输车辆承包合同》，拟证明第三人刘兴荣在2015年4月1日至2016年3月31日期间从被告处承包了25辆混凝土专业运输车；2.刘兴荣与被告于2015年8月签订的《混凝土运输车辆承包合同（补充调整）》，拟证明第三人与被告就承包事宜进行了后续的补充。
经审理查明，原告王金奇于2014年3月到被告处从事商砼专业运输车的驾驶员工作，从2014年5月至2015年3月期间，原告每月所得报酬由基本工资1500元以及数额不定的加班工资组成。2015年4月，被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司与第三人刘兴荣签订了《混凝土运输车辆承包合同》，被告将其所有的25辆混凝土专业运输车交由第三人使用，租赁费为每台辆车1万元，全年按11个月计算，被告向第三人支付运费。同时，原告王金奇与第三人刘兴荣签订《混凝土运输车辆承包协议》，合同约定，原告王金奇从第三人刘兴荣处承包贵Ｊ×××××号车辆运输商砼，承包期限为2015年4月至2016年3月31日，原告自行负责车辆营运所需的相关费用，每立方米运费单价按20元计算，水车运费单价按每车100元计算。此外，该合同还对车辆担保与承包费用、车辆管理、营运事项、安全责任和保险事项等方面进行了约定。2015年11月，原告王金奇离职，其于2015年12月向黔南州布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项如本案诉请，黔南州布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出黔南劳人仲案字（2015）32号《仲裁裁决书》，驳回原告王金奇的仲裁请求。
另查明，原告王金奇在从事驾驶员工作过程中穿印有“新世强商砼”字样的工作服，入职初期需按照被告的要求按时上班并打卡签到，且根据被告提供的发货单运送混凝土，从2014年5月至2015年3月期间，平均每月领取报酬约为4154元（以2014年8月至2015年3月期间被告向原告的打款流水的平均数额计算）。原告每月所得报酬均从被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司在农村商业银行的账户（2399130001262200019049）转账到原告在农村商业银行的账户（2399130001464100600068）内。
本院认为，事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动权利义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。本案中，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告于2014年3月至2015年3月期间持续在被告处从事驾驶三一牌混凝土运输车的驾驶员工作，工作中，原告受被告制定的相关制度所约束，享受被告给予的免费早餐等福利，根据被告发予的发货单运送混凝土，且从被告处领取劳动报酬，故可认定原、被告双方在2014年3月至2015年3月期间已形成事实上的劳动关系。2015年4月1日，被告与第三人签订《混凝土运输车辆承包合同》，将其所有的25辆混凝土专业运输车承包给第三人刘兴荣，此同时，第三人刘兴荣与原告王金奇同样了签订了《混凝土运输车辆承包协议》，将贵Ｊ×××××号车辆承包给原告王金奇。上述行为可视为原、被告之间通过自愿协商解除了原有的事实劳动关系，原告另行与第三人通过缔结《混凝土运输车辆承包协议》建立了新的承包关系。因此，本院对于原告主张其与被告存在劳动关系的主张予以支持，但将其劳动关系的存续的时间确定为2014年3月31日至2015年3月31日。
关于原告请求被告向原告支付2014年3月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资91707元（4367元/月×21个月）的问题。庭审中，原告主张其与被告未订立书面劳动合同，被告对此亦未提出证据予以反驳，故本院对原告关于双方未订立书面劳动合同的主张予以支持。另根据原告向本院提供的工资流水清单中2014年8月至2015年3月期间被告向原告支付的报酬，确认原告的平均工资为4154元。虽被告对此提出了该笔金额是受第三人刘兴荣委托向原告支付的理由予以抗辩，但2015年4月以前，被告与第三人之间尚未建立其主张的承包关系，因此，对于该项辩解本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定。由于双方劳动关系存续的时间为2014年3月至2015年3月，已满一年，故被告应向原告支付11个月两倍工资，扣除被告已按月支付的工资，被告应支付的具体数额为4154元×11个月＝45694元。
关于原告王金奇请求被告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金17468元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。因原、被告双方在解除劳动关系时系双方自愿协商解除，故用人单位不存在违法解除或终止劳动关系的情形，故本院对于该项主张不予支持。
关于原告请求被告立即退还其所缴纳的8000元保证金的问题。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定。庭审中，原告主张其于2014年期间向被告缴纳了8000元保证金，被告与第三人都提出该保证金是第三人委托被告代为收取，但被告与第三人于2015年4月才签订《混凝土运输车辆承包合同》，原告与第三人在当时亦无任何民事法律关系，原告此时没有向第三人缴纳保证金的理由，被告的此项辩解不能成立，被告依法应当将退还原告。此外，关于原告请求被告为其补办2014年2月至2015年11月期间的社会保险并补缴相关社会保险费用的问题，该诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，本院对此不予处理，原告可另行依法主张权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王金奇支付11个月工资45694元；
二、被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王金奇返还保证金8000元。
三、驳回原告王金奇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州省都匀开发区世强商混有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判长 韦一郎
审判员 石 学
审判员 唐世才
二〇一六年六月二十七日
书记员 罗英瑞