湖南省桃源县人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘0725民初877号原告：陈友节，男，1964年1月1日出生，住湖南省常德市。委托诉讼代理人：刘飞南，桃源县准绳法律服务所法律工作者。被告：常德市诚信致远物业服务有限责任公司，住所地湖南省桃源县漳江镇莲花湖社区漳江中路008号。法定代表人：周卫平，经理。委托诉讼代理人：宋彪，湖南凌风律师事务所律师。原告陈友节与被告常德市诚信致远物业服务有限责任公司（以下简称诚信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月22日、9月29日公开开庭进行了审理。原告陈友节（第一次）及其委托诉讼代理人刘飞南、被告诚信公司委托诉讼代理人宋彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈友节向本院提出诉讼请求，诚信公司支付：1.经济补偿金5100元，2.失业补助金8480元，3.加班工资8208元，4.保安制服费898元，5.补发少发工资720元，6.补发最低基本工资6000元。诉讼过程中，陈友节增加、变更诉讼请求为：1.经济补偿金6230元，2.失业补助金9724元，3.加班工资31426.56元，4.保安制服费898元，5.补发少发工资1600元，6.2016年10月28日至2017年7月28日的工资13500元，7.不能补缴的养老保险金22878元。事实和理由:陈友节于2014年2月21日入职诚信公司，被安排在常德市武陵区内工作。2016年7月双方因工伤保险待遇经劳动仲裁达成调解协议：诚信公司安排陈友节回原工作岗位继续上班至2016年10月28日，保留劳动关系。但诚信公司并未安排陈友节岗位，也没有发放工资。2017年2月22日，陈友节因此书面提出辞职，解除了双方的劳动关系，而诚信公司没有按照相关规定给予安置补偿。陈友节以此为由，申请仲裁，仲裁裁决：诚信公司支付经济补偿金4740元、三个月失业补助金2882元、四个月生活费3616元、保安制服费298元，共计11536元。诚信公司辩称，自2016年4月1日起，诚信公司与陈友节没有劳动关系，诚信公司主体不适格，应驳回陈友节的起诉：一、2014年2月陈友节进入诚信公司担任常德市芙蓉盛世小区保安员，2014年8月4日上班途中因交通事故致伤，诚信公司支付了医疗费，并于2016年3月14日双方就工伤赔偿达成协议，诚信公司一次性支付各项补偿金和经济补偿52000元，并约定为其因工受伤的最终补偿，陈友节确认领取上述款项时，双方的劳动合同已解除或者终止。二、2016年4月1日，陈友节与常德市富瑞物业服务有限公司（以下简称富瑞公司）签订劳动合同，与其建立劳动关系。诚信公司与富瑞公司先后对常德市芙蓉盛世小区提供物业服务，在移交过程中，两公司因经济往来，受其委托，诚信公司代转了富瑞公司发给陈友节的工资。三、陈友节的诉讼请求没有事实和法律依据，1.2016年10月27日，富瑞公司解除了与陈友节的劳动关系，不存在经济补偿；2.陈友节与富瑞公司的劳动合同期限为9个月，不符合享受失业保险待遇的条件；3.加班工资已支付；4.补发少发工资没有事实依据；5.诉讼请求中的5、6、7项在劳动仲裁时未申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了质证。对其无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.工伤补偿协议书及（2016）桃劳人仲字18号仲裁调解书证明双方就工伤补偿达成了协议后仲裁调解予以进一步确认，证明了工伤补偿等已经得以解决的事实，不能达到陈友节仲裁调解后仍然存在劳动关系的证明目的；2.根据双方提供的劳动合同书，结合富瑞公司与常德市芙蓉盛世小区物业委员会签订的合同和2016年7月中旬后陈友节上班的事实，证明2017年7月陈友节与富瑞公司建立了劳动合同；3.陈友节银行交易明细，结合富瑞公司出具的证明，证明了富瑞公司委托诚信公司代转工资的事实；4.尚德明银行交易明细，不能仅此证明对陈友节未同工同酬；5.2016年8、9月的岗位值班考核表与诚信公司无关；6.出库单与本案无关；7.对门卫制度、物业保安员管理制度和保安部安防要求等书面文件上的“已阅”，陈友节表示认可，并签字，证明富瑞公司向陈友节告知公司相关规章制度的事实；8.考核通知单、辞退通知书，证明了2016年7月陈友节上班后与富瑞公司建立劳动关系的事实；9.物业服务合同，证明2016年7月后富瑞公司接手诚信公司对常德市芙蓉盛世小区提供物业服务的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈友节于2014年2月21日入职诚信公司，在常德市芙蓉盛世小区担任保安，合同期限至2014年12月31日。2014年8月4日，陈友节上班途中因交通事故致伤，构成捌级伤残，被认定为工伤。诚信公司支付了医疗费等，并于2016年3月14日双方就工伤补偿达成协议:1.诚信公司一次性支付各项补偿金和经济损失52000元（医疗补助金、伤残补助金、失业补助金、治疗期间工资等）；2.本协议成立后，双方的劳动关系存续，诚信公司在2016年4月1日前给陈友节安排合适工作；3.本协议为其因工受伤的最终补偿；4.本协议系双方真实意思表示，没有欺诈和胁迫行为。当日，陈友节领取52000元。2016年7月8日，陈友节以工伤补偿协议显示公平为由申请仲裁，要求诚信公司支付除医疗费外的工伤赔偿费139948元，2016年7月14日，在工伤补偿协议的基础上，双方达到仲裁调解协议：诚信公司按照每月1500元支付陈友节2016年3月至2016年6月的工资，安排陈友节回原工作岗位继续上班，陈友节自愿放弃工伤保险待遇请求，双方不得就本劳动争议再向对方主张任何权利。仲裁协议过程中，诚信公司负责人与富瑞公司联系，请求安排陈友节回原工作岗位继续上班，富瑞公司表示同意。仲裁调解协议签订后，陈友节即到常德市芙蓉盛世小区回原工作岗位担任保安。上班前一天，富瑞公司向陈友节告知门卫制度、物业保安员管理制度和保安部安防要求等相关规章制度，陈友节予以签字认可。在交接物业服务业务过程中，诚信公司受富瑞公司委托，由其代转应由富瑞公司发给陈友节的工资。2016年10月27日，富瑞公司以严重违反公司规章制度为由，书面解除了与陈友节的劳动关系，同时从2016年11月开始停发了陈友节的工资。2017年2月22日，陈友节以没有发放工资为由，向诚信公司提出书面辞职报告。2017年3月3日，陈友节因经济补偿、失业保险待遇、福利待遇纠纷申请仲裁。桃源县劳动人事争议仲裁委员会认定陈友节与诚信公司仍然存在劳动关系并于2017年4月15日作出裁决：诚信公司支付经济补偿金4740元、三个月失业补助金2882元、四个月生活费3616元、保安制服费298元，共计11536元。陈友节不服该裁决，诉诸本院。另查明，2016年7月5日，富瑞公司接手诚信公司在常德市芙蓉盛世小区的物业服务业务，物业服务合同期限为2016年7月5日至2016年21月31日。在此前的2016年4月1日，陈友节与富瑞公司签订2016年4月1日至2016年12月31日的劳动合同。本院认为，本案的争议焦点为：2016年7月后双方是否存在劳动关系及诚信公司是否本案适格主体。虽然陈友节从2014年2月起入职诚信公司工作，工伤补偿协议中也有劳动关系存续、并在2016年4月1日前安排合适工作的约定，但在未能安排工作的情况下，仲裁调解协议约定诚信公司按照每月1500元支付2016年3月至2016年6月的工资，且在仲裁调解协议后，富瑞公司即根据诚信公司请求和已签订的劳动合同，安排陈友节回原工作岗位继续上班。从劳动合同的签订到对富瑞公司重大规章制度知晓的签字确认以及根据富瑞公司安排陈友节回原工作岗位等系列行为来看，陈友节已经明确知道此时的用工主体已变更为富瑞公司，而且富瑞公司对陈友节上班的情况进行了考核，实施了管理，发放了工资，双方完全符合构成劳动关系的法律特征。尽管签订劳动合同的期限从2016年4月1日起，但富瑞公司提供物业服务期限从2016年7月开始，且陈友节从2016年7月才上班，所以，自2016年7月陈友节与富瑞公司建立了劳动关系后，与诚信公司不再存在劳动关系。既然如此，在此期间，因劳动关系的解除所要解决的问题系陈友节与富瑞公司之间的纠纷，已与诚信公司无关，诚信公司非本案的适格主体。综上所述，应驳回陈友节的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》帝二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回陈友节的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  张文平人民陪审员  胡朝国人民陪审员  高先明二〇一七年九月二十九日代理书记员  张 曼