广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第896号
原告：广东加多宝饮料食品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张树容，该公司总经理。
委托代理人：徐芳，广东四方三和律师事务所律师。
委托代理人：宋佳丽，该公司员工。
被告：池方良，女，汉族，1980年5月6日出生，广东省信宜市人，住广东省信宜市。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告广东加多宝饮料食品有限公司（以下简称“加多宝公司”）与被告池方良劳动争议一案，本院于2015年7月6日受理后，依法由代理审判员黄凤平适用简易程序独任审判，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告加多宝公司的委托代理人徐芳、宋佳丽，被告池方良的委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告加多宝公司诉称:被告池方良于2014年7月26日入职原告加多宝公司处，担任营销部业务员。2014年9月29日，被告池方良发生交通事故，该伤情于2014年12月19日被东莞市社会保障局认定为工伤，后被鉴定为九级伤残。被告池方良于2015年4月10日单方解除与原告加多宝公司的劳动合同。东莞市社会保险基金管理中心已经支付被告池方良一次性伤残补助金13532.4元、一次性工伤医疗补助金3007.2元，原告加多宝公司也已经支付被告池方良一次性伤残就业补助金12028.8元，原告加多宝公司已经足额支付被告池方良各项费用，仲裁认定事实及适用法律均存在错误，故原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金20752.35元、一次性工伤医疗补助金4611.64元、一次性伤残就业补助金18446.56元、2014年10月1日至2015年2月4日期间的工资差额6889.87元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。
被告池方良辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，计算各项赔偿方法及数额准确无误，故请求法院驳回原告加多宝公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告池方良于2014年7月26日入职原告加多宝公司处，担任营销部业务员一职。
二、劳动合同签订情况：双方已经签订书面劳动合同。
三、社会保险参加情况：原告加多宝公司已为被告购买社会工伤保险。
四、工伤前月平均工资情况：根据双方确认的工资明细表显示，被告池方良2014年7月工资为555.66元，8月为3746.35元，9月为3872.49元。原告加多宝公司主张计算被告池方良工伤前月平均工资时，应当按照2014年7、8月份的平均工资计算。被告池方良认为其工资构成并非简单的固定月薪，故计算被告工伤前月平均工资时，应当剔除非正常出勤的2014年7月工资。
五、被告工伤治疗情况：被告池方良在2014年9月29日至2014年10月15日住院治疗。出院时医嘱为：继续休息半年。
六、工伤认定及劳动能力鉴定情况：被告池方良于2014年9月29日发生工伤事故，2014年12月19日该伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年2月4日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告池方良构成伤残九级。
七、社会保险基金支付情况：双方确认东莞市社会保险基金管理中心已经支付被告池方良一次性伤残补助金13532.4元、一次性工伤医疗补助金3007.2元。
八、工伤待遇支付情况：原告加多宝公司支付被告池方良工伤后的工资分别为：10月为1756.25元，11月为1766.08元，12月为2830元，2015年1月为2211.11元，2月为2300元，3月为2250元，4月为825.38元。同时，原告加多宝公司已经支付被告池方良一次性伤残就业补助金12028.8元。原告加多宝公司认为，被告池方良的停工留薪期限为2014年9月29日至2015年2月4日，因原告并不知道被告池方良具体的定残时间，故原告加多宝公司多支付了被告池方良2015年2月5日至2015年4月份工资，被告池方良应当予以返还。如原告需要支付被告停工留薪期间工资差额，该数额应当予以抵扣。被告池方良主张根据医嘱其需要继续康复治疗至2015年4月14日，故在医嘱建议的休息期内，原告加多宝公司应当依法支付被告池方良工资。
九、双方劳动关系解除时间：2015年4月10日。
十、仲裁情况：被告池方良向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：原告加多宝公司支付被告池方良一次性伤残补助金差额22500元、一次性工伤医疗补助金差额5000元、一次性伤残就业补助金差额32000元、2014年10月至2015年3月停工留薪期间工资差额11000元。该仲裁庭于2015年6月23日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]415号仲裁裁决书，裁决如下：1.由原告加多宝公司支付被告池方良一次性伤残补助金20752.38元、一次性工伤医疗补助金4611.64元、一次性伤残就业补助金18446.56元、2014年10月1日至2015年2月4日期间的工资差额6889.87元；2.驳回被告池方良提出的其它申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动合同、工资明细表、工资银行流水、住院病程记录、当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，双方劳动关系已经解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：1.被告池方良工伤前月平均工资为多少元；2.原告加多宝公司是否需要支付被告池方良工伤待遇差额，如需要，数额为多少元；3.原告加多宝公司是否需要支付被告池方良停工留薪期工资差额。
针对第一个争议焦点：由于被告池方良2014年7月工作时间不足一个月，计算工伤前月平均工资时应该予以剔除，故被告池方良工伤前月平均工资应为3809.42元[计算方法为：（3746.35元+3872.49元）÷2]。
针对第二个争议焦点：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告池方良可以领取相当于九个月本人工资的一次性伤残补助金34284.78元（计算方法为：3809.42元×9个月）；相当于二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金7618.84元（计算方法为：3809.42元×2个月）；相当于八个月本人工资的一次性伤残就业补助金30475.36元（计算方法为：3809.42元×8个月）。又根据该条例第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工不足”的规定，原告加多宝公司未按照被告池方良的实际工资额为被告购买工伤保险，造成被告池方良的工伤保险待遇偏低，原告加多宝公司应补足差额。因东莞市社会保险基金管理中心已经支付被告池方良一次性伤残补助金13532.4元、一次性工伤医疗补助金3007.2元，原告加多宝公司已经支付被告池方良一次性伤残就业补助金12028.8元，故原告加多宝公司需要补足被告池方良的工伤保险待遇差额为一次性伤残补助金20752.38元（计算方法为：34284.78元-13532.4元）、一次性工伤医疗补助金4611.64元（计算方法为：7618.84元-3007.2元）、一次性伤残就业补助金18446.56元（计算方法为：30475.36元-12028.8元）。
针对第三个争议焦点:被告池方良于2014年9月29日发生工伤，2015年2月4日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，双方对仲裁裁决书认定的停工留薪期没有异议，故停工留薪期应为2014年9月29日至2015年2月4日。原告加多宝公司主张其多支付给被告池方良2015年2月4日至2015年4月的停工留薪期间工资应以抵扣，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告池方良月平均工资为3809.42元，原告加多宝公司应支付被告池方良停工留薪期间工资差额1843.06元（3809.42元/月×4个月+3809.42元/月÷28日×4天-1756.25元-1766.08元-2830元-2211.11元-2300元-2250元-825.38元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东加多宝饮料食品有限公司与被告池方良的劳动合同关系已经解除；
二、限原告广东加多宝饮料食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告池方良一次性伤残补助金20752.38元、一次性工伤医疗补助金4611.64元、一次性伤残就业补助金18446.56元、2014年10月1日至2015年2月4日停工留薪期间工资1843.06元；
三、驳回原告广东加多宝饮料食品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告广东加多宝饮料食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告广东加多宝饮料食品有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄凤平
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 吴小婉