重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔法民初字第07184号
原告蒋登刚，男，1981年出生，汉族，住重庆市彭水县。
委托代理人张建华，重庆西田律师事务所律师。
被告重庆正阳新材料有限公司，住所地重庆市正阳工业园区内。
法定代表人张轮大，该公司总经理。
委托代理人张彬，该公司法务专员。
原告蒋登刚诉被告重庆正阳新材料有限公司（以下简称正阳新材料公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，由本院审判员刘曦适用简易程序独任审判，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告蒋登刚及其委托代理人张建华，被告正阳新材料公司的委托代理人张彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年11月10日，原告与被告签订了劳动合同，原告成为被告职工，工种是驾驶员。原告和被告签订的劳动合同约定，期限自2014年11月10日至2021年6月20日。2014年12月13日，原告在转运材料时，车辆突然没有刹车，致使原告受伤住院。原告在黔江民族医院住院治疗38天出院，经黔江区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤构成工伤九级。在出院恢复治疗期间，被告违法要求原告上班。在原告上班后，被告告知原告，现岗位的工资少于原告工资报酬。被告的行为违背法律规定，侵害原告的合法权利。为此，原告发函解除了与被告之间的劳动合同。因原告与被告就赔偿和补偿无法达成一致，特提起诉讼，请求判令被告支付一次性伤残补助金42639元、一次性伤残就业补助金42639元、一次性工伤医疗补助金18950.67元、停工留薪期工资28291元、护理费3800元、住院伙食补助费1140元、交通费1000元、营业费2000元、残疾器具费1000元，合计141459.67元，并由被告向原告支付经济补偿4737.67元。
被告辩称，我公司已依法为蒋登刚缴纳相关的社会保险费，因此蒋登刚的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、残疾器具费应由工伤保险基金支付；护理费、伤残就业补助金、停工留薪期待遇由法院依法裁决；交通费、残疾器具费、营养费没有证据佐证，不应当支持。蒋登刚受伤后停工留薪期间，我公司已依法向其发放工资及相关待遇11100元，若法院认定没有足额发放部分，我公司予以认可。护理费应当参照当地医院护工标准认定。住院伙食补助费应按每天30元认为较为适宜。关于经济补偿金，蒋登刚系单方提出解除劳动合同，我公司不存在违法情况，故原告该项诉求不应得到支持。
原告为证明诉讼主张，向本院举示下列证据：1.原告身份证复印件、被告公司信息表；2.劳动合同；3.住院病历；4.工伤认定书；5.劳动能力鉴定结论书；6.解除合同通知书及回复函；7.工伤保险待遇申领表；8.仲裁裁决书及回执。
被告向本院举示蒋登刚2014年至2015年7月工资明细表。
庭审中原告蒋登刚向本院申请调取黔江区社会保险局向被告正阳新材料公司支付蒋登刚的一次性伤残补助金情况，被告向本院申请调取蒋登刚工资卡2014年11月至2015年6月的流水明细，本院已将双方申请调取的证据交由双方质证。
经审理查明，原告蒋登刚于2014年11月14日与被告正阳新材料有限公司签订劳动合同，约定合同期限自签订之日至2021年6月30日止，劳动报酬实行基本工资加绩效考核工资模式。原告蒋登刚于2014年11月10日开始到被告处工作。2014年12月13日，原告在转运材料时发生事故受伤，于当日到黔江民族医院住院，38天后出院。2015年3月20日，黔江区人力资源和社会保障局作出黔江人社伤险认决字（2015）47号决定书认定蒋登刚属于因工受伤。2015年9月6日，黔江区劳动能力鉴定委员会作出渝黔劳初鉴字（2015）139号鉴定结论书评定蒋登刚属于“伤残九级，无生活自理障碍”。2015年8月13日，蒋登刚向正阳新材料公司发出解除劳动合同通知书，2015年9月10日，正阳新材料公司针对该通知作出回复函并发送蒋登刚。2015年10月14日，蒋登刚向黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年11月20日作出渝黔劳人仲案字（2015）第119号仲裁裁决并于2015年11月27日送达。2015年12月3日，蒋登刚向本院提起诉讼。
同时查明，蒋登刚在正阳新材料公司自2014年11月10日至2014年12月13日工作期间共计领取工资4179元，正阳新材料公司在2015年1月至6月期间为蒋登刚发放11892.9元。
2015年12月3日，正阳新材料公司以蒋登刚为被告向本院提起诉讼，请求判令不向原告支付停工留薪期待遇和经济补偿金，本院将该案与本案一并审理。
本院认为，本案争议焦点有：一、被告是否应当支付原告经济补偿金。二、被告是否应当支付原告各项工伤待遇。现作如下评述。
一、关于被告是否应当支付原告经济补偿金问题。本案中，双方确认于2015年8月14日解除劳动合同。原告蒋登刚向被告发出解除劳动合同通知书系以被告未为其足额缴纳社会保险和公积金、在原告尚需继续恢复治疗的情况下强令原告到岗工作、将原告调整至无法完成的工作岗位并降低工资为由。但据庭审查明，原告提出前两项理由与事实不符，本院不予采信。而对原告进行工作岗位及劳动报酬调整，是被告用人单位在原告停工留薪期满后按照劳动合同进行正常管理的行为，原告若认为身体尚未恢复亦应当履行正常请假修养的程序，而本案中原告是以此为由选择与被告用人单位解除劳动合同。被告正阳新材料公司并不存在违法解除劳动合同的情形，原告蒋登刚提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告各项工伤待遇的问题。首先，按照双方劳动合同约定，原告蒋登刚的劳动报酬实行基本工资加绩效考核工资模式。原告在受伤之前实际工作33天，领取工资4179元，双方在庭审中均确认按平均数3799.09元认定蒋登刚的月工资，本院予以确认。其次，对于蒋登刚提出的工伤待遇主张，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，原告蒋登刚主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等应由用人单位支付。上述项目具体计算如下：
1.一次性伤残补助金。原告蒋登刚经评定为“伤残九级、无生活自理障碍”，据《工伤保险条例》第三十七条规定，应从工伤保险基金支付9个月本人工资。庭审查明，黔江区社会保险局已于2015年12月10日从工伤保险基金中支付蒋登刚一次性伤残补助金23220元至用人单位正阳新材料公司，该款应由正阳新材料公司向原告蒋登刚支付。原告认为被告未按其实际工资缴纳工伤保险，而根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，原告并无证据证明被告用人单位存在欠缴或少缴的事实，故原告主张按我市上年度非私营单位在岗职工平均工资56852元计算一次性伤残补助金没有依据，本院不予支持。
2.一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。被告已为原告缴纳工伤保险，原告蒋登刚可在解除劳动合同后依法定程序向社会保险部门申领，而并非直接向用人单位主张，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
3.住院伙食补助费、交通费。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。原告蒋登刚若符合法律法规规定的条件，应当按照法定程序向社会保险部门申领。同时，原告蒋登刚受伤后系由用人单位送至医院治疗，且原告也未提交相应票据佐证其交通费支出情况，本院对原告向被告主张的住院伙食补助费、交通费不予支持。
4.一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省一级人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。2014年度重庆市职工月平均工资为4738元，故被告正阳新材料公司应当支付原告蒋登刚一次性伤残就业补助金42642元。原告主张42639系对其民事权利的自由处分，本院予以支持。
5.停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第三条规定，蒋登刚对应的停工留薪为6个月，正阳新材料公司应当按蒋登刚原工资福利待遇向其支付至2015年6月13日。结合正阳新材料公司举示蒋登刚工资明细表及蒋登刚的工资卡交易明细清单，正阳新材料公司在2015年1月至6月按基本工资每月1850元向蒋登刚支付停工待遇，共计支付11892.9元。然相关法律法规明确规定停工留薪期待遇是按工伤职工受伤前原工资福利待遇发放，该原工资福利待遇应当是按工伤职工在正常出勤工作的情况下拟定，故蒋登刚的停工留薪期待遇应当按照其平均工资发放，正阳新材料公司按照每月1850元计发没有事实和法律依据。结合前述认定原告蒋登刚的月平均工资为3799.09元，被告正阳新材料公司应当支付原告停工留薪待遇22794.54元，扣除已经支付的11892.9元，正阳新材料公司还应向原告蒋登刚支付停工留薪期待遇10901.64元。
6.护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。本案中原告蒋登刚住院治疗38天，均由其妻子护理。原告蒋登刚未举证证明其护理人员有固定收入来源，本院结合当地经济水平酌定为每天80元，计3040元，应由被告正阳新材料公司向原告蒋登刚支付。
7.营养费。原告主张营养费2000元没有事实和法律依据，本院不予支持。
8.残疾器具费。依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工主张残疾器具费需系因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，再由工伤保险基金支付。本案中，原告蒋登刚提交的门诊医疗费发票并不属于此项，收据也未显示客户名称和加盖公章，本院对其真实性不予采信。且原告蒋登刚经劳动能力鉴定委员会评定为无生活自理障碍，并未确认其需配备残疾器具，原告直接向被告主张该项费用没有法律依据，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆正阳新材料有限公司在判决生效后五日内支付原告蒋登刚一次性伤残补助金23220元、一次性伤残就业补助金42639元、停工留薪期待遇10901.64元、护理费3040元，合计79800.64元。
二、驳回原告蒋登刚的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆正阳新材料有限公司负担。
如被告重庆正阳新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状同时缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 刘 曦
二〇一六年三月三十日
书记员 陈康红