山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第7642号
原告：王蕾。
委托诉讼代理人：张树锋。系原告之夫。
委托诉讼代理人：王锡春，山东仁通律师事务所律师。
被告：利群集团胶南商厦有限公司。
法定代表人：丁琳，董事长。
委托诉讼代理人：王慧。系被告公司职工。
原告王蕾与被告利群集团胶南商厦有限公司（以下简称利群胶南商厦公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会青岛黄劳仲案字[2015]第450号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2015）黄民初字第7642号、（2015）黄民初字第7747号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2015）黄民初字第7747号案移送至（2015）黄民初字第7642号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王蕾及其委托诉讼代理人张树锋、王锡春，被告利群胶南商厦公司的委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王蕾向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.被告支付原告经济补偿金116915.9元；3.被告支付原告无故克扣的工资70500元；4.被告支付原告2015年4月份工资3500元；5.被告支付原告加班费108718.75元；6.被告支付原告带薪年休假工资11861.1元；7.被告协助原告办理人事档案转移等各种手续并承担延期办理给原告造成的损失。事实和理由：原告于1992年开始到被告公司工作，现担任商品部经理一职，工作期间，被告未依法足额为原告缴纳社会保险、拖欠带薪年休假工资及加班费、无故克扣原告工资。原告认为被告的行为违反了劳动合同法的规定，严重侵犯了原告的合法权益，原告曾向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告对裁决结果不服，为此诉至法院，请求依法维护原告的合法权益。诉讼中，原告王蕾申请撤回要求被告赔偿其延期办理档案等转移手续造成的损失的诉讼请求。
利群胶南商厦公司辩称，1.原告自2015年4月29日起无故不到被告处上班，严重违反了被告的规章制度，符合解除劳动合同条件，被告有权解除与原告的劳动关系，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿116916.59元；2.被告并未无故克扣原告工资70500元，原告主张并不属实；3.对于原告要求被告支付加班费共计108718.75元，被告认为原告并无证据证实其存在加班事实或其加班后被告未足额支付加班工资，原告应当提供有效的加班事实证据和未足额支付加班费的证据；4.原告2015年4月份的工资，被告多次要求原告领取，包括在劳动仲裁院的和解过程中，被告携带现金给付原告，原告拒绝领取，且应当扣除2015年4月份、5月份的社会保险费原告个人承担部分448.18元、公积金68元，最终应结工资应为2983.82元；5.被告严格按照法律规定及时安排原告休带薪年休假，足额支付相关工资待遇，其要求带薪年休假工资11861.10元，没有事实和法律依据；7.原告主张的承担延期办理档案转移手续损失于法无据，且未先经劳动仲裁，应依法驳回；7.原告2014年4月29日之前的相关诉讼请求已超过劳动争议案件的仲裁时效，应依法驳回。综上，原告诉讼请求缺乏基本的事实与法律依据，请求法院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求。
在利群胶南商厦公司与王蕾（2015）黄民初字第7747号劳动争议纠纷一案中：
利群胶南商厦公司向本院提出诉讼请求：1.利群胶南商厦公司不为王蕾办理档案转移手续；2.利群胶南商厦公司不支付王蕾工资36588.18元、2015年4月工资3500元、2013年带薪年休假工资差额2434.79元、2014年带薪年休假工资差额206.8元、经济补偿金57053.75元；3.诉讼费由王蕾承担。事实和理由：2015年4月29日，王蕾到青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月19日，劳动仲裁委作出青黄劳仲案字[2015]第450号裁决书，利群胶南商厦公司对该裁决结果不服，王蕾自2015年4月29日起无故不到单位上班，严重违反了公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，依法应予解除劳动合同，利群胶南商厦公司无需支付被告赔偿金，王蕾在履行完工作交接手续后，利群胶南商厦公司方可为其办理档案转移手续。2013年8月至2015年3月期间，利群胶南商厦公司已经及时足额支付了王蕾的所有工资，并由其本人签字确认，因此利群胶南商厦公司无需支付王蕾工资差额。王蕾2015年4月份应发工资为3500元，应当扣除2015年4月份、5月份的社会保险费原告个人承担部分448.18元、公积金68元，最终实发工资应为2983.82元。公司已经严格按照法律规定安排王蕾休带薪年休假，足额支付了相关待遇，不应再支付其带薪年休假工资。王蕾2014年4月29日之前的相关诉讼请求已超过劳动争议案件的仲裁时效，应依法驳回。请法院依法查明事实，驳回王蕾的诉讼请求。
王蕾辩称，利群胶南商厦公司主张王蕾无故不上班没有依据，王蕾于2015年4月29日上午向利群胶南商厦公司送达了要求解除劳动合同通知书，并于同一天到黄岛区劳动争议仲裁委员会立案对利群胶南商厦公司提出仲裁请求，仲裁委员会当天立案。因利群胶南商厦公司存在无故克扣王蕾的工资，未足额缴纳社会保险，未落实带薪休假制度以及未支付带薪年休假工资，未支付加班费等事实，王蕾向利群胶南商厦公司提出解除劳动合同，王蕾的诉讼请求是因为利群胶南商厦公司存在违法的事实而导致的，请法院依法查明事实，作出判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对以下事实无争议：2015年4月29日，原告王蕾以被告利群胶南商厦公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.利群胶南商厦公司支付王蕾经济补偿116916.59元、无故克扣的工资70500元、加班费108718.75元、带薪年休假工资11861.1元；3.利群胶南商厦公司协助王蕾办理人事档案转移手续。2015年6月19日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第450号裁决书，裁决：一、利群胶南商厦公司与王蕾于2015年4月29日解除劳动合同关系，利群胶南商厦公司子裁决生效之日起十五日内为王蕾办理档案转移手续；二、利群胶南商厦公司自裁决生效之日起十日内向王蕾支付克扣工资36588.18元、2015年4月份工资3500元、2013年带薪年休假工资差额2434.79元、2014年带薪年休假工资差额206.8元、经济补偿57053.75元；三、驳回王蕾的其他仲裁申请。王蕾与利群胶南商厦公司对该仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：关于解除原、被告双方之间劳动合同及办理人事档案转移等各种手续的问题。原告王蕾于2015年4月29日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被告利群胶南商厦公司劳动关系，被告对此无异议，因此原、被告之间的劳动关系应予解除，解除时间应为2015年4月29日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此原、被告解除劳动关系后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
关于被告利群胶南商厦公司是否向原告王蕾支付克扣工资的问题。庭审中，被告提交由原告签字的2013年10月12日至2014年11月《效益工资（奖金）及加班费及计发表》（以下简称计发表）14份及2015年1月31日至2015年4月22日《利群集团股份有限公司工资卡账户取款凭证》4份，被告主张以上证据就是被告处所用工资表，证明被告未克扣原告工资。原告对被告提交的计发表的真实性不予认可，认为计发表并不是被告处工资表，被告对计发表的相关项目进行了篡改。原告提交了7份计发表照片打印件显示，被告对2014年1月29日、2014年2月、2014年5月、2014年6月、2014年7月、2014年8月、2014年9月的计发表进行了篡改，在计发表加入了代扣代缴的项目。原告同时提交了胶南市地方税局出具的《王蕾由扣缴义务人代扣代缴个人所得税各月明细》5份，显示纳税人为本案原告，扣缴义务人为本案被告，在2013年9月份至2015年3月份期间，被告向税务部门申报的原告的收入额均高于被告主张的原告工资额度。被告对篡改计发表的原因及其向税务部门申报的原告计税收入与为原告实际发放的工资不符的原因未向本院及原告作出合理解释，鉴于原告的工资发放记录的相关证据由被告掌握，本院在庭审中要求被告将由其公司掌握的原始会计凭证、工资发放记录提交到庭由本院审查，但在本院依法释明后，被告逾期拒不向本院提交，因此被告应承担举证不能的法律后果。被告提交的计发表只能证明被告为原告发放了部分工资待遇，不能证明其已经足额为原告发放了工资，本院依法认定在2013年9月份至2015年3月份期间，被告克扣了原告的工资。参照被告向税务部门申报的原告计税工资数额，原告在2013年9月份至2015年3月份税后应得工资总额为87890.88元，在此期间，被告通过计发表为原告发放了效益工资（奖金）及加班费24000元，原告通过利群集团股份有限公司工资卡账户领取工资30400元，合计为54400元，因此被告克扣原告的工资为33490.88元（87890.88元-54400元），对于原告主张过高部分，本院依法不予支持。
关于被告利群胶南商厦公司是否向原告王蕾支付经济补偿金及经济补偿金计算标准的问题。在2013年9月份至2015年3月份期间，被告克扣了原告的工资，导致原告要求解除与被告之间的劳动合同并要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院依法予以支持。因被告存在无故克扣原告工资等违法行为，原告因此停止工作并到劳动仲裁委申请仲裁，是其作为劳动者为维护自己的合法权益的一种途径，不应对其合法维权行为过于苛责。而被告在原告申请劳动仲裁后，以原告旷工为由解除了双方之间的劳动合同的做法，明显欠妥，因此对于被告主张不支付原告经济补偿的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张其初次入职原胶南商业大厦工作，后胶南商业大厦被原青岛利群股份有限公司成建制接收并成立青岛利群股份有限公司胶南商厦，原告到青岛利群股份有限公司胶南商厦工作，2002年被告成立后，原告被安排到被告处工作。原告提交的青岛市工商行政管理局关于青岛利群集团股份有限分公司胶南商厦、利群集团胶南商厦有限公司档案查询资料、利群集团股份有限公司官方网站关于集团介绍的打印件及被告提交的《利群集团股份有限公司工资卡账户取款凭证》可证明本案被告及青岛利群股份有限公司胶南商厦与利群集团股份有限公司系关联公司。原告提交的其个人社会保险记录可证明原告的初次投保时间为1993年5月，由利群股份商厦全额补缴，并缴纳社保至2003年12月。同时证明被告自2004年1月开始为原告缴纳社保至2015年4月，因此被告主张原告于2005年1月入职，明显与事实不符，本院依法不予采纳。原告的个人人事档案在被告处存放保管，因该档案有原告工作变动情况等的相关资料，在本院向被告依法释明要求其将原告档案提交到法院依法审查，但被告拒不提交到庭。被告亦不能提交原告在被告处入职时的招工登记表、员工就业挂名册等证明原告到被告处的入职时间及工作变动情况，应承担举证不能的法律后果，因原告提交证据可证明其1993年5月参加工作，且青岛利群股份有限公司胶南商厦及被告与利群集团股份有限公司系关联公司，因此原告主张的经济补偿应自1993年5月起算，至2015年4月29日，原告在被告处工作满21年半不满22年，参照被告向税务部门申报的原告计税工资数额，原告在被告处离职前12个月的平均工资为4388.75元[（3483元+2407元+2999元+2670元+1748元+1917元+2648元+3486元+3293元+3919元+14911元+9184元）÷12个月]，因此被告应向原告支付经济补偿96552.5元（4388.75元/月×22个月）。
关于被告利群胶南商厦公司是否向原告王蕾支付2015年4月份工资的问题。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，被告主张原告诉请的2015年4月份工资过高，应扣除被告代扣代缴的原告个人负担部分2015年4月份、5月份的社会保险费448.18元，公积金68元，但被告并未向本院提交原告的工资表以证实原告的工资构成包含被告所主张的扣除项目，因此对被告主张不支付原告2015年4月份工资3500元的诉讼请求，本院依法不予支持，被告应支付原告2015年4月份工资3500元。
关于被告利群胶南商厦公司是否向原告王蕾支付带薪年休假工资的问题。原告提交的其个人社会保险记录证明原告1993年5月参加工作，工作已满20年，每年应享受15天的带薪年休假。被告提交的由原告签字的考勤表及补发带薪年休假工资表显示，被告已经安排原告享受了2013年度5天的带薪年休假，发放带薪年休假工资1540元、享受了2014年度10天的带薪年休假，发放带薪年休假工资1640元。参照被告向税务部门申报的原告计税工资数额，原告在被告处2013年的月平均工资为4322.58元[（4242.82元+7577.82元+6150.82元+3397.3元+4821.3元+4476.3元+3491.3元+3097.3元+2695元+3087.65元+5452.65元+3380.65元）÷12个月]、2014年的月平均工资为4016.78元[（7970元+13458.35元+2122元+3483元+2407元+2999元+2670元+1748元+1917元+2648元+3486元+3293元）÷12个月]，因此被告应支付原告2013年带薪年休假工资差额2434.79元（4322.58元÷21.75天×10天×2倍-1540元）、2014年带薪年休工资差额206.8元（4016.78元÷21.75天×5天×2倍-1640元）。原告应举证证明被告未支付其2012年及以前的带薪年休假工资，但原告并未向本院提交证据加以佐证，原告应承担举证不能的法律后果。综上，被告应支付原告带薪年休假工资差额共计2641.59元，对原告主张过高部分，本院依法不予支持。
关于被告利群胶南商厦公司是否向原告王蕾支付加班费的问题。原告未提交证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，因此对原告主张的加班工资，本院依法不予支持。
本院认为，原告王蕾与被告利群胶南商厦公司的劳动关系应予解除，被告应协助原告办理档案转移手续。被告无故克扣原告工资，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违法行为，因此应支付原告克扣的工资并支付经济补偿。被告未足额支付原告带薪年休假工资及2015年4月份工资，因此应支付原告带薪年休假工资差额及2015年4月份工资。原告未提交证据证明其在被告处工作时存在加班的事实，因此被告无需支付原告加班费。被告的相关诉讼请求没有事实及法律依据，本院依法不予支持。
原告王蕾申请撤回要求被告利群胶南商厦公司赔偿其延期办理档案的损失的诉讼请求，系处分自身民事权利，本院予以准许。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告王蕾与被告利群集团胶南商厦有限公司之间的劳动关系，解除时间为2015年4月29日。被告利群集团胶南商厦有限公司于本判决生效后十五日内为原告王蕾办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告利群集团胶南商厦有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王蕾支付经济补偿96552.5元；
三、被告利群集团胶南商厦有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王蕾支付克扣的工资33490.88元；
四、被告利群集团胶南商厦有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王蕾支付2015年4月份工资3500元；
五、被告利群集团胶南商厦有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王蕾支付2013年及2014年带薪年休假工资差额合计2641.59元；
六、驳回原告王蕾的其他诉讼请求。
七、驳回被告利群集团胶南商厦有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告利群集团胶南商厦有限公司承担。（2015）黄民初字第7747号案件受理费10元，由被告利群集团胶南商厦有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 安丰琦
代理审判员 刘 亮
人民陪审员 罗仁友
二〇一七年二月十四日
书 记 员 尹珊珊