吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初3530号
原告：杜洁，住吉林省公主岭市。
委托诉讼代理人：刘宏威，吉林名瑞律师事务所律师。
被告：长春市佰成新新装饰有限责任公司，住所：吉林省长春市。
法定代表人：韩百成，该公司经理。
委托诉讼代理人：王影，吉林中玖律师事务所律师。
原告杜洁与被告长春市佰成新新装饰有限责任公司（以下简称佰成公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杜洁及其委托诉讼代理人刘宏威与佰成公司的委托诉讼代理人王影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜洁向本院提出诉讼请求：1.解除杜洁与佰成公司之间劳动合同；2.佰成公司向杜洁支付工伤保险待遇，即支付医疗费24818.21元、住院伙食补助费1130.80元、停工留薪期间工资42000元、一�性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残就业补助金24500元；3.佰成公司向杜洁支付解除劳动合同的经济补偿金5250元；4.佰成公司向杜洁赔偿鉴定费2100元；案件受理费由佰成公司负担。事实和理由：杜洁于2016年1月入职到佰成公司工作，任雕刻一职，每月工资3500元，佰成公司未与杜洁签订劳动合同。2016年4月25日杜洁受佰成公司指派到长春市自由大路恒客隆超市安装广告宣传标识，在往高处运输喷绘布时坠落摔伤。当日被送往吉林大学中日联谊医院住院抢救治疗19天，于2016年5月14日出院。后于2016年5月15日，在吉林延安医院住院进行康复治疗8天。佰成公司支付了以上的医疗费用。2016年11月21日，进行复查，支付门诊费82元。2017年1月7日，在长春长庚耳鼻喉医院治疗因头部受伤引发的耳鸣，住院治疗13天，支付医疗费10577.34元。2017年1月16日，杜洁�认定为工伤。2017年4月11日，进行复查，支付检测费157.40元。2017年4月16日，因需要取出右锁骨内固定物，住院治疗4天，支付医疗费14001.47元。2017年7月31日，杜洁经鉴定劳动功能障碍等级为九级。因杜洁与佰成公司协商赔偿事宜，佰成公司要求杜洁自行进行司法鉴定并承诺按照鉴定意见赔偿，但是杜洁在吉林大众司法鉴定所支付2100元完成鉴定后，佰成公司又提出要按照工伤程序处理，导致杜洁损失鉴定费2100元。因佰成公司违反法律规定不与杜洁签订书面劳动合同、不缴纳社会保险、在杜洁受工伤并评定伤残等级后，不及时支付工伤保险待遇，2017年8月9日，杜洁申请劳动仲裁，仲裁机构不予受理，现向法院起诉维护合法权益。
佰成公司辩称，杜洁所称在佰成公司工作期间受伤，后经认定为工伤和鉴定为劳动功能障碍的情况属实。2016年5月杜洁主动要求上班，佰成公司对其给予照顾，不存在停工留薪情况。双方一直在协商赔偿和签订劳动合同相关事宜，但是由于杜洁要求赔偿数额过高且部分要求没有依据，双方协商未果。2016年10月杜洁通知佰成公司不来工作了，11月份就已经自动离职了，因此没有签劳动合同不是佰成公司的原因造成。杜洁在住院治疗期间佰成公司曾经派人护理，并支付伙食补助费。一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金同意按照法律规定由法院判决。因杜洁主动离职，佰成公司不应支付其经济补偿金。司法鉴定是杜洁单方委托，在长春长庚耳鼻喉医院治疗所发生的费用，与杜洁工伤无关，这些费用不应由佰成公司承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予�确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2016年1月25日，杜洁到佰成公司应聘，佰成公司聘用杜洁担任雕刻师，工资每月3500元。2016年4月25日，杜洁在从事户外广告安装工作过程中受伤，经住院治疗27天后出院。住院治疗期间，佰成公司派人护理并支付其中8天住院伙食费和全部医疗费。杜洁出院后继续在佰成公司工作。佰成公司在2016年10月份征求杜洁意见，是否同意2017年后继续在佰成公司工作，杜洁表示不同意继续工作，双方口头约定工作到2016年末。杜洁因工作环境不利于其身体恢复，2016年12月1日之后即没有再到佰成公司工作。2016年12月2日，杜洁委托吉林大众司法鉴定所，对伤残等级、后续治疗费进行司法鉴定，鉴定意见：杜洁此次损伤其伤残程度为二个十级伤残，右锁骨粉碎性骨折钢板内固定术后，待骨折�合后择期手术取内固定物，费用参照省内三甲医院收费标准为11000元。杜洁支付鉴定费2100元。2017年1月7日，杜洁为治疗头部受伤引发的耳鸣，在长春长庚耳鼻喉医院住院治疗13天，支付医疗费10577.34元。2017年1月16日，杜洁经长春市人力资源和社会保障局认定，受伤属于工伤。2017年4月16日，杜洁因需要取出右锁骨内固定物，在吉林大学中日联谊医院住院治疗4天，支付医疗费14001.47元。2017年7月31日，杜洁经长春市劳动鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍等级为九级。2017年8月9日，杜洁以本案的诉讼请求作为仲裁请求向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2017]第164号不予受理通知书，并向杜洁送达。杜洁于2017年8月16日向本院起诉。
审理过程中，应佰成公司申请，经本院委托，2017年11月23日，吉林佳昌司法鉴定中心出具鉴定意见：1.杜洁在长春长庚耳鼻喉医院住院治疗的耳鸣症状与此次事故受伤有因果关系；2.杜洁在长春长庚耳鼻喉医院住院用药属合理医疗费用。
本院认为，劳动者的合法权益应当保护。2016年10月份，杜洁与佰成公司约定工作到2016年末，后因工作环境不利于其身体恢复，自2016年12月1日起杜洁即没有再到佰成公司工作，双方已经实际解除劳动合同。杜洁属于工伤，其伤后在长春长庚耳鼻喉医院和吉林大学中日联谊医院住院治疗期间的医疗费合计24818.21元、住院36天期间的伙食补助费923.40元（每天25.65元），佰成公司应予支付。杜洁于2016年4月25日在工作过程中受伤，经住院治疗至2016年5月23日，出院后继续在佰成公司工作至2016年11月30日，期间不存在停工留薪的情况。杜洁所主�的一次性伤残补助金（9个月工资）31500元、一次性工伤医疗补助金（9个月工资）31500元、一次性伤残就业补助金（7个月工资）24500元，符合相关规定，应予支持。杜洁在佰成公司工作近11个月，解除劳动合同时，佰成公司应当给付杜洁一个月工资3500元的经济补偿。因杜洁与佰成公司之间所发生的纠纷属于劳动争议，故杜洁因委托鉴定机构进行司法鉴定所支付的鉴定费用不应由佰成公司负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：
一、杜洁与长春市佰成新新装饰有限责任公司于2016年12月1日起解除劳动合同；
二、长春市佰成新新装饰有限责任公司于本判决生效后三日内支付杜洁医疗费24818.21元、住院伙食补助费923.40元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残就业补助金24500元，合计113241.61元；
三、长春市佰成新新装饰有限责任公司于本判决生效后三日内支付杜洁解除劳动合同的经济补偿金3500元；
四、驳回杜洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由长春市佰成新新装饰有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递�上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 刘卫国
二〇一七年十二月八日
书记员 田昊朋