河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终4360号
上诉人（原审原告）：驻马店特驱饲料有限公司，住所地河南省确山县产业集聚区金光大道，社会信用代码：91411725058773356W。
法定代表人：周静，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈之金，北京京师（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许登顺，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：何代向，男，1972年8月27日生，汉族，住湖南省宁远县。
委托诉讼代理人：杨智宏，广东文功律师事务所律师。
上诉人驻马店特驱饲料有限公司因与被上诉人何代向工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省确山县人民法院(2017)豫1725民初2075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人驻马店特驱饲料有限公司的委托诉讼代理人陈之金与许登顺、被上诉人何代向的委托诉讼代理人杨智宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
驻马店特驱饲料有限公司上诉请求：1、改判驻马店特驱饲料有限公司无须向何代向支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金26560元、医疗费5403元。2、改判驻马店特驱饲料有限公司无须向何代向支付经济补偿金15750元。3、判令何代向承担本案诉讼费。事实与理由：1、要求驻马店特驱饲料有限公司向何代向支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费没有法律依据。何代向在驻马店特驱饲料有限公司处工作期间，驻马店特驱饲料有限公司已依法为何代向缴纳了工伤保险。目前，相关工伤保险待遇正由社保经办机构依法核定之中，何代向因未能提供解除劳动合同证明尚未向社保经办机构申请报销一次性工伤医疗补助金。2、要求驻马店特驱饲料有限公司向何代向支付解除劳动合同经济补偿金15750元没有法律依据。何代向邮寄的所谓的《解除劳动合同通知书》驻马店特驱饲料有限公司并未收到，何代向解除劳动合同不合法，无权要求经济补偿金。此外，所谓的驻马店特驱饲料有限公司克扣工资明显系恶意歪曲事实。何代向因受伤无法再从事原有搬运工作，驻马店特驱饲料有限公司将其安排在门卫工作，其工资是按照同工同酬原则实行的，不属于克扣工资。
何代向辩称，一审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。理由是：1、关于上诉理由第一点，两项补助金按照法律规定由工伤保险支付，但是工伤保险将钱支付到公司账户，而不是其个人账户，所以其应当享受的工伤保险待遇应当由用人单位支付，用人单位向工伤部门请求支付。2、关于经济补偿金问题，其已经向用人单位快递了被迫解除劳动合同通知书，原因很明确，其受伤前和受伤后工资差别非常大，是由于用人单位无故克扣，用人单位行为违反了劳动法规定，其辞工并要求支付补偿金的请求是符合劳动法及劳动合同法相关规定的。
驻马店特驱饲料有限公司向一审法院起诉请求：1、判令其无须向何代向支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金26560元、医疗费5403元；2、判令其无须向何代向支付经济补偿金15750元；3、判令何代向负担本案诉讼费。
一审法院认定事实：何代向原系驻马店特驱饲料有限公司的员工，劳动合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日，实际工资支付到2017年4月。2017年5月18日，何代向给驻马店特驱饲料有限公司邮寄送达解除劳动合同通知书。经查询，该邮件于2017年5月20日已经签收。2016年8月19日在工作中受伤，2016年11月30日何代向个人申请，经确山县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月2日经驻马店劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2017年5月10日，何代向申请劳动仲裁。2017年7月4日，确山县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁决驻马店特驱饲料有限公司支付何代向工伤一次性伤残就业补助金53120元（3320元×16个月）、一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金26560元（3320元×8个月）、经济补偿金15750元（解除劳动合同）、医疗费5403元（何代向个人垫付的部分）。庭审中，双方当事人对何代向受伤前在驻马店特驱饲料有限公司12个月的平均工资为4500元均认可，本院予以采信。另外，何代向辩称自己垫付医疗费5403元，且其中垫付的两张票据交给了公司，驻马店特驱饲料有限公司称医疗费票据交给社保局了，对何代向垫付医疗费5403元不认可，但未提交相应证据。经查，何代向垫付提交的医疗费票据与住院病历相印证。驻马店特驱饲料有限公司诉称公司垫付20000元已经用于何代向的治疗工伤，但现有证据不能证明公司垫付20000元包含何代向垫付的医疗费5403元。故对何代向垫付医疗费5403元予以采信。另查，双方于2017年5月20日已经解除劳动关系。银行账户流水单显示何代向治疗期间未停发工资。工伤保险中心的证明显示驻马店特驱饲料有限公司交纳工伤保险费申报工资基数为2000元，与何代向平均月工资不符。驻马店市2015年度城镇非私营在岗职工月人均工资为3320.58元。认定上述事实的证据有：驻马店特驱饲料有限公司提交的证据：1、仲裁裁决书。2、社保证明一份。3、夏小康的借款单、情况说明一份。4、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会伤残鉴定结论。5、工伤保险缴费查询。何代向提交的证据：1、劳动合同一份。3、工伤等级鉴定结论书。4、养老保险查询单。5、个人银行账户流水单。6、住院治疗病历。7、医疗费、检查费、鉴定费单据。8、被迫解除劳动合同通知书及快递单。
一审法院认为，职工因公受伤，依法应享受工伤保险待遇。何代向因公受伤认定工伤，工伤伤残等级为九级，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，何代向应享受工伤保险待遇医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时用人单位应支付何代向一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资及解除劳动合同经济补偿金等。因驻马店特驱饲料有限公司怠于履行向社会保险行政部门提出工伤认定申请及向工伤保险中心申报结算的义务，致何代向的工伤待遇无法落实，且驻马店特驱饲料有限公司未按何代向的实际工资基数交纳工伤保险费，致何代向的工伤待遇降低。依据《工伤保险条例》第十七条“职工在发生事故伤害…，所在单位应当自事故伤害发生之日…30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。…用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”、《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工工伤待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”之规定，故用人单位驻马店特驱饲料有限公司应承担支付何代向工伤保险待遇的相关费用。依据《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，确认何代向工伤待遇各项内容为：医疗费5403元，一次性伤残补助金4500元×9个月＝40500元，一次性工伤医疗补助金3320.58元×8个月＝26565元，一次性伤残就业补助金3320.58元×16个月＝53120元。以上合计为125588元。停工留薪期的工资因用人单位在何代向治疗期间没有间断，不再享受此项待遇。何代向依法解除劳动合同，驻马店特驱饲料有限公司应支付经济补偿金为4500元×3.5＝15750元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条之规定，判决：一、驻马店特驱饲料有限公司于本判决生效之日起五日内支付何代向工伤保险待遇：医疗费5403元，一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金26565元，一次性伤残就业补助金53120元。合计为125588元；二、驻马店特驱饲料有限公司于本判决生效之日起五日内支付何代向经济补偿金15750元；三、驳回驻马店特驱饲料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由驻马店特驱饲料有限公司负担。
本院二审期间，驻马店特驱饲料有限公司为支持其上诉请求以有新的证据为由提交以下证据：1、2017年10月29日由其公司员工出具的证人证言一份，证明何代向所从事的工作为装卸工作，截止时间为2017年2月28日。2、2017年10月31日其对其周边的关于门卫岗位薪资的调查报告一份。3、2017年10月份手机录制的视频一段（录制的光盘一张）。对上述证据，何代向的质证意见为：这三份证据根据证据规则，不属于新证据，在一审及仲裁阶段都可以提供，也应该提供。工作证明中的证人基本信息不清楚，如果是公司员工，与公司有利害关系，证言不可信；第二份证据与本案无关，真实性不能确认；关于光盘，其出事的时间与光盘录制时间不符，与事发时的工作平台是否相符，真实性无法确认。根据双方当事人的质证意见，上述证据中的证据一属证人证言，因证人均未出庭接受质证，对其真实性不能核实；上述证据中的证据二、证据三与本案无关联性。综上，对驻马店特驱饲料有限公司提交的上述证据不予采信。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，驻马店特驱饲料有限公司与何代向对双方之间存在劳动关系、何代向在工作期间受伤且是工伤、何代向应享有的工伤保险待遇未落实的事实不持异议。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。何代向在工作期间受伤被认定为工伤，工伤伤残等级为九级，何代向依法应享受工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。根据审理查明的事实，因驻马店特驱饲料有限公司未及时履行向社会保险行政部门提出对何代向的工伤认定申请及向工伤保险中心申报结算的义务，致何代向的工伤待遇一直无法落实，作为用人单位的驻马店特驱饲料有限公司应向何代向支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。一审法院判决驻马店特驱饲料有限公司向何代向支付上述费用并无不当，驻马店特驱饲料有限公司关于一审法院判决其支付上述费用无法律依据的上诉理由于法无据，不能成立。关于驻马店特驱饲料有限公司不应向何代向支付解除劳动合同经济补偿金15750元的上诉理由，一审中经双方当事人质证过的解除劳动合同通知书、快递单及百世快递查询单能够相互印证驻马店特驱饲料有限公司与何代向之间的劳动合同已经解除的事实，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，一审法院鉴于双方之间的劳动合同已经解除依法判决驻马店特驱饲料有限公司向何代向支付经济补偿金15750元并无不当，驻马店特驱饲料有限公司的该上诉理由依据不足，不予采信。综上所述，驻马店特驱饲料有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人驻马店特驱饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖萌菊
审判员 宋琳明
审判员 李 欢
二〇一七年十一月二十三日
书记员 郭文莉