.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初794号原告：郑某某，男，生于1956年12月20日，汉族，内蒙古卓资县人，中专文化，工程师，住内蒙古自治区赤峰市。原告：任某某，男，生于1962年7月19日，汉族，山西省临汾市人，大专文化，无业，住山西省临汾市浦县。原告：陈某某，男，生于1987年2月9日，汉族，宁夏中卫市人，大学文化，工程师，住宁夏回族自治区中卫市。共同委托诉讼代理人：辛某某，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：中广核中卫农业开发有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鼓楼南街东侧香山秀府1号楼208室。统一社会信用代码：×××。法定代表人：苗某某，系该公司经理。委托诉讼代理人：邵某某、海某某，宁夏宁人律师事务所律师，代�权限为特别授权。原告郑某某、任某某、陈某某诉被告中广核中卫农业开发有限公司（以下简称中广核中卫农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑某某、陈某某及三原告共同委托诉讼代理人辛某某，被告中广核中卫农业公司委托诉讼代理人邵某某、海某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑某某、任某某、陈某某向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除三原告与被告之间的劳动关系；2.请求判令被告向三原告支付拖欠工资220000元（其中郑某某2015年10月-2016年7月30日工资91000元、任某某2015年8月-2016年7月30日工资108000元、陈某某2016年1月-2016年7月工资21000元）；3.请求判令被告支付三原告未签订劳动合同双倍工资440000元（其中郑某某182000元、任某某216000元、陈某某42000元）；4.请求判令被告为三原告补缴工作期间的医疗、养老、失业保险（其中郑某某自2015年10月-2016年7月、任某某2015年8月-2016年7月30日、陈某某2015年9月-2016年7月30日）；5.请求判令被告支付三原告解除劳动合同经济补偿金23000元（其中郑某某10000元、任某某10000元、陈某某3000元）；6.本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告郑某某于2015年10月1日到被告公司上班，主要分管中卫南山台项目区的沼气工程和光伏大棚的设计、施工、管理工作。原告任某某于2015年8月到被告单位上班，主要从事办公管理工作。因原告郑某某、任某某属于被告公司高管，故当时被告公司法定代表人苗某某口头约定郑某某、任某某二人的工资标准为每月10000元。原告陈某某于2015年9月到被告公司上班，被告公司法定代表人苗某某口头约定陈某某的工资标准为每月3000元。双方劳动关系建立后，三原告在被告公司一直兢兢业业工作，但被告公司一直未与三原告签订书面劳动合同。在三原告工作期间，被告公司暂以每月3000元给三原告支付了部分生活费，对三原告其他工资未予支付，也没有按国家相关规定给三原告缴纳各项社会保险。故三原告向法院起诉。被告中广核中卫农业公司辩称：1.被告中广核中卫农业公司于2015年9月29日才成立，故原告任某某在被告公司工作时间应在2015年9月之后，而不能自2015年8月起开始计算其工作时间；2.被告中广核中卫农业公司于2016年1月停止经营，且原告事实上在2016年1月至7月不再接受被告中广核中卫农业公司管理，故三原告要求被告中广核中卫农业公司支付2016年1月至7月的工资无事实和法律依据；3.三原告要求的工资标准与事实不符，实际上原告郑某某工资标准为每月3000元，原告任某某工资标准为每月3000元，原告陈某某工资标准为每月2000元；4.三原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据；5.有关补缴医疗、养老、失业保险事宜属于社保部门的职权，人民法院对此无管辖权；6.三原告在被告公司工作时间均止于2016年1月，三原告在被告公司工作时间均未超过半年，故三原告要求的经济补偿金应该按各原告在被告公司工作期间的月平均工资给予计算半个月的工资，即被告支付原告郑某某解除劳动关系经济补偿金1500元、支�原告任某某解除劳动关系经济补偿金1500元、支付原告陈某某解除劳动关系经济补偿金1000元。对三原告其他无事实依据和法律依据的诉讼应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的证据1《仲裁裁决书》1份（复印件），本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据1原告郑某某手机微信截图1份（打印件），被告质证对该证据的三性及证明目的均提出异议，认为该微信显示的给原告郑某某发送终止双方劳动关系短信的手机号机主为”李国庆”，李国庆是中广�宁夏分公司的法定代表人，也是被告公司的监事属实，但李国庆没有在被告公司领取工资，李国庆的个人行为不能证明是被告公司行为。本院认为，原告郑某某提交的手机微信截图显示给原告郑某某发送终止双方劳动关系短信的手机号机主为”李国庆”，被告承认李国庆是中广核宁夏分公司的法定代表人，也是被告公司的监事，虽然李国庆没有在被告公司领取工资，但根据被告公司管理具体情况可以认定李国庆是被告公司高层管理人员，其给原告发送的短信通知行为应为被告公司行为。本院对该证据的证明效力予以确认。对被告提交的证据：证据1《光伏扶贫项目合作协议书》、《公司登记（备案）申请书》、《中广核中卫农业开发有限公司工商登记信息》各1份（均系复印件），三原告质证对上述证据的三性无异议，但对被告证明目的有异议，认为被告提交的《光伏扶贫项目合作协议书》的签订时间为2015年8月7日，也就是该合作协议达成后，被告公司进入了筹备阶段，原告任某某在被告公司筹备阶段就开始为被告提供劳动，即使被告公司尚未正式成立，被告公司应当自原告任某某2015年8月到被告公司工作起就负有支付其相应的劳动报酬的义务。本院认为，被告提交的《光伏扶贫项目合作协议书》的签订时间为2015年8月7日，该合作协议达成后，被告公司进入了筹备阶段，原告任某某在被告公司筹备阶段就开始为被告提供劳动，即使被告公司尚未正式成立，被告公司应当自原告任某某2015年8月到被告公司工作起就负有支付其相应的劳动报酬的义务。故本院对被告证明目的不予确认。证据2中广核中卫农业开发有限公司2015年9月至12月份《工资表》4张，三原告对该证据的真实性无异议，但对被告证明目的有异议，认为该工资表的形成时间为2015年12月，当时被告向三原告发放工资时并未告知该工资数额是三原告的全部工资，该工资表反映的工资数据并非三原告的实际工资标准。本院认为，被告提交的2015年9月至12月份《工资表》4张，三原告对该证据的真实性无异议，该《工资表》上方明确写明是”中广核中卫农业开发有限公司2015年9月份工资表、10月份工资表、11月份工资表、12月份工资表，并不是原告主张的”生活费”发放表，该《工资表》中明确写明原告郑某某工资”应发3000元”，”实发3000元”，原告任某某工资”应发3000元”，”实发3000元”，原告陈某某工资”应发2000元”，”实发2000元”，并且该《工资表》中签字栏有原告郑某某、任某某、陈某某亲笔签名，故该《工资表》完全能够证明原告郑某某在被告公司上班，工资标准为每月3000元，原告任某某工资标准为每月3000元，原告陈某某工资标准为每月2000元，自2015年12月开始，原告陈某某的工资涨到每月3000元的事实。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：原告郑某某于2015年10月1日到被告公司上班，主要分管中卫南山台项目区的沼气工程和光伏大棚的设计、施工、管理工作。原告任某某于2015年8月到被告公司上班，主要从事办公管理工作。原告陈某某于2015年9月到被告公司上班。原告郑某某与被告公司确定原告郑某某工资标准�每月3000元，原告任某某工资标准为每月3000元，原告陈某某工资标准为每月2000元，自2015年12月开始，原告陈某某的工资涨到每月3000元。三原告与被告公司建立劳动关系后，一直在被告公司工作，直到2016年7月30日三原告才得知被告公司停止营业，三原告随后离开被告公司。原告郑某某自2015年10月至2016年7月30日实际在被告公司工作10个月，平均月工资为3000元。原告任某某自2015年8月至2016年7月30日实际在被告公司工作11个月，月平均工资为3000元。原告陈某某自2015年9月至2016年7月30日实际在被告公司工作11个月，平均月工资为2727.27元。三原告在被告公司工作期间，被告公司一直未与三原告签订书面劳动合同，也没有给三原告缴纳工作期间的医疗、养老、失业等社会保险，并且被告公司还下欠原告郑某某2016年1-7月份共计7个月的工资21000元（3000元/月×7个月）未付，欠原告任某某2015年8月份及2016年1-7月份共计8个月的工资24000元（3000元/月×8个月）未付、欠原告陈某某2016年1-7月份共计7个月的工资21000元（3000元/月×7个月）未付。故三原告向本院起诉。本院认为：三原告与被告之间的劳动关系客观存在。被告向法庭提交的《中广核农业开发有限公司2015年9月份、10月份、11月份、12月份工资表》来源合法、内容客观真实，能够证明原告郑某某自2015年10月、原告陈某某自2015年9月开始到被告公司上班，原告郑某某每月工资标准为3000元，原告陈某某每月工资标准为2000元，后于2015年12月份工资涨到3000元的事实。原告郑�某、陈某某本人也在《工资表》中签名，足以认定上述事实。对于原告任某某到被告公司上班的开始时间，因原告任某某主张其于被告公司筹备阶段2015年8月份到被告公司上班，而被告公司未能向法庭提交充分证据证明原告任某某到被告公司上班的具体日期，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本院认定原告任某某到被告公司上班的开始时间为2015年8月份有法律依据。关于任某某工资发放标准，因被告向法庭提交的《工资表》中反映的任某某上班天数及工资发放的数额能够认定任某某每月工资标准为3000元，任某某也在《工资表》中签名，足以认定上述事�。对于三原告离开被告公司的时间，因被告公司未向法庭举证证明其公司正式通知与三原告解除劳动关系的具体时间，三原告提出直到2016年7月30日才得知被告停业的消息，三原告才离开被告公司。该情节符合本案实际情况，故本院认定三原告于2016年7月30日离开被告公司有事实和法律依据，足以认定。对于被告公司是否欠三原告工资的问题，根据本院认定的三原告到被告公司上班的开始时间、离开时间及各原告工资标准核算，被告公司下欠原告任某某2015年8月份及2016年1-7月份共计8个月的工资24000元（3000元/月×8个月）、下欠原告郑某某2016年1-7月份共计7个月的工资21000元（3000元/月×7个月）、下欠原告陈某某2016年1-7月份共计7个月的工资21000元（陈某某工资自2015年12月开始工资涨至3000元/月×7个月）未付的事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国劳动法》第五�条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应偿付欠原告郑某某7个月的工资21000元、偿付欠原告任某某8个月的工资24000元、以妓女偿付欠原告陈某某7个月的工资21000元。对于三原告要求的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告公司未及时足额向三原告支付劳动报酬，未依法为三原告缴纳社会保险，三原告可以要求解除与被告公司之间的劳动关系，并且三原告可以要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿金。原告郑某某在被告公司工作10个月（6个月以上不满1年），被告公司应按郑某某月平均工资（3000元）支付郑某某1个月的经济补偿金3000元。原告任某某在被告公司工作12个月（已满1年），被告公司应按月平均工资（3000元）支付任某某1个月的经济补偿金3000元。原告陈某某在被告公司工作11个月（6个月以上不满1年），被告公司应按陈某某月平均工资（2727.27元）支付原告陈某某1个月的经济补偿金2727.27�（月平均工资）。对于三原告要求的未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补顶书面劳动合同。”之规定，�原告郑某某在被告公司工作10个月（未满1年），被告公司未与郑某某签订书面劳动合同，故被告公司应支付郑某某未签订劳动合同的双倍工资60000元，因被告公司已支付原告郑某某3个月的工资9000元，另外本院确定被告下欠原告郑某某7个月的工资21000元未付，故被告公司应支付原告郑某某10个月的双倍工资未付款项30000元（10个月双倍工资60000元-已付9000元-本院确定欠付21000元）。因原告任某某在被告公司工作12个月（已满12个月，依法按11个月给支付双倍工资），故被告公司应支付郑某某未签订劳动合同11个月的双倍工资66000元，因被告公司已支付原告任某某4个月的工资12000元，另外本院确定被告下欠原告任某某8个月的工资24000元未付，故被告公司应支付任某某双倍工资未付款项33000元。因原告陈某某在被告公司工作11个月（未满1年），被告公司未与陈某某签订书面劳动合同，故被告公司应支付陈某某未签订劳动合同的双倍工资60000元，因被告公司已支付原告陈某某4个月的工资9000元，另外本院确定被告下欠原告陈某某7个月的工资21000元未付，故被告公司应支付原告陈某某双倍工资未付款项30000元（双倍工资60000元-已付9000元-本院确定欠付21000元）。对于三原告主张的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。”《社会保险法》第五十八条”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”之规定，被告中广核中卫农业开发有限公司应按照国家和宁夏回族自治区有关规定为原告郑某某补缴2015年10月至2016年7月30日的医疗、养老、失业保险，为原告任某某补缴2015年8月至2016年7月30日的医疗、养老、失业保险，为原告陈某某补缴2015年9月至2016年7月30日的医疗、养老、失业保险，单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由三原告各自承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理。如上，被告公司应偿付所欠原告郑某某7个月的工资21000元、支付郑某某解除劳动合同1个月的经济补偿金3000元、支付郑某某未签订劳动合同的双倍工资剩余款项30000元，合计54000元；应偿付所欠原告任某某8个月的工资24000元、支付任某某解除劳动合同1个月的经济补偿金3000元�支付原告任某某未签订劳动合同的双倍工资剩余款项30000元，合计57000元；应偿付所欠原告陈某某7个月的工资21000元、支付陈某某解除劳动合同1个月的经济补偿金2727.27元、支付陈某某未签订劳动合同的双倍工资剩余款项30000元，合计53727.27元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解�》第十三条之规定，判决如下：一、依法解除原告郑某某、任某某、陈某某与被告中广核中卫农业开发有限公司之间的劳动关系；二、被告中广核中卫农业开发有限公司偿付所欠原告郑某某工资21000元，偿付所欠原告任某某工资24000元，偿付所欠原告陈某某工资21000元；三、被告中广核中卫农业开发有限公司支付原告郑某某解除劳动关系经济补偿金3000元；支付原告任某某解除劳动关系经济补偿金3000元；支付原告陈某某解除劳动关系经济补偿金2727.27元；四、被告中广核中卫农业开发有限公司支付原告郑某某未签订劳动合同双倍工资剩余款项30000元，支付原告任某某未签订劳动合同的双倍工资剩余款项33000元，支付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资剩余款项30000元；五、被告中广核中卫农业开发有限公司按照国家和宁夏回族自治区相关规定为原告郑某某补缴2015年10月至2016年7月30日期间的医疗、养老、失业保险，为原告任某某补缴2015年8月至2016年7月30日期间的医疗、养老、失业保险，为原告陈某某补缴2015年9月至2016年7月30日期间的医疗、养老、失业保险，单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由三原告各自承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理；六、驳回三原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由三原告负担2元，被告被告中广核中卫农业开发有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之�起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员张永康二○一七年六月十二日书记员曾美静