山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初8690号
原告：唐洪刚。
被告：青岛名购企业管理咨询服务有限公司。
法定代表人：步立光。
被告：青岛银通达房地产开发有限公司。
法定代表人：何瑞芹，经理。
原告唐洪刚与被告青岛名购企业管理咨询服务有限公司（以下简称名购咨询公司）、青岛银通达房地产开发有限公司（以下简称银通达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐洪刚到庭参加了诉讼，被告名购咨询公司、银通达公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐洪刚向本院提出诉讼请求：一、请求判令名购咨询公司向原告支付2015年6月至11月期间工资4200元;二、请求判令名购咨询公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9100元；三、请求判令银通达公司根据协议约定承担连带赔偿责任；四、请求判令本案诉讼费（含公告送达费）由两被告承担。事实与理由：原告唐洪刚于2010年5月经招聘进入银通达房公司（名购咨询公司的关联公司）负责人事工作（实际负责此两公司的人事工作），后因工作需要自2011年4月起调入名购咨询公司工作（还是负责两被告公司的人事工作）。后因名购咨询公司经营困难，濒临破产倒闭局面，同意其提出的解除劳动合同请求，双方自2014年8月20日解除劳动合同，后续原告实际全职工作至2014年12月底，再兼职工作至2015年11月底（原告自始至终一直负责两公司的人事工作）。但名购咨询公司至今尚欠原告自2015年6月至11月期间的工资以及解除劳动合同的经济补偿金，原告要求银通达公司作为关联公司应根据约定承担连带赔偿责任。原告于2017年5月2日提起劳动仲裁，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会以请求已超法定仲裁时效为由，于5月19日做出不予受理决定，原告认为其与名购咨询公司签订的聘用协议意思表达真实、合法有效，并且期间多次向两被告要求工资等权益被一再敷衍拖延，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，本案并未超出仲裁时效，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
被告名购咨询公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。
被告银通达公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.原告唐洪刚于2010年5月10日到被告银通达公司从事人事工作，双方签订自2010年5月10日起至2011年5月9日止的劳动合同。后原告于2011年4月起调入被告名购咨询公司从事人事工作，双方签订自2011年4月8日起至2013年4月30日止，2013年5月1日起至2014年10月31日止的劳动合同。
2.2014年8月18日，原告唐洪刚与被告名购咨询公司签订《聘用协议》一份，双方约定：甲方：青岛名购企业管理咨询服务有限公司，乙方：唐洪刚。乙方系甲方招聘录用的员工，自2010年5月进入甲方关联公司（青岛银通达房地产开发有限公司）负责人事工作（实际负责甲方及其关联公司青岛银通达房地产开发有限公司的人事工作），后因工作需要自2011年4月起调入甲方公司工作（还是负责青岛名购和青岛银通达两公司的人事工作）。现因甲方公司经营困难，濒临破产倒闭局面，甲乙双方自愿协商一致达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方同意甲方提出的解除劳动合同要求，双方于2014年8月20日解除劳动合同关系，甲方继续留用乙方全职在岗工作至2014年12月底。自2015年1月起甲方聘用乙方兼职工作，负责甲方及其关联公司青岛银通达两公司的劳动局及住房公积金中心等业务人事工作，乙方根据甲方及其关联公司工作需要适时完成工作任务即可，无须每日到岗上班。在此兼职期间，甲方支付乙方每月薪酬800元，同意为乙方继续缴纳住房公积金。日后双方协商一致后可解除聘用关系。二、甲方提出解除劳动合同而应该支付给乙方的经济补偿金数额按照法律规定执行。鉴于甲方目前经营困境，乙方同意甲方提出的分期延期支付请求，即自解除合同之日起三年内的每个解除合同对应年度日支付应付经济补偿金金额的三分之一，解除合同之日起三年内支付完毕。逾期还未支付或甲方客观上已无支付能力，甲方同意由其关联公司，即青岛银通达房地产开发有限公司承担连带赔偿责任，向乙方支付经济补偿金（银通达公司租金收益优先用于支付乙方工资及经济补偿金）。
3.青岛市黄岛区人民法院于2014年12月6日作出的（2014）黄商初字第1655号民事判决书及青岛市中级人民法院于2015年6月9日作出的（2015）青民一终字第785号民事判决书均认定名购咨询公司与银通达公司系关联企业。
4.2017年5月2日，原告唐洪刚向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.名购咨询公司支付唐洪刚2015年6月至11月工资4200元；2.名购咨询公司支付唐洪刚解除劳动合同经济补偿金9100元；3.银通达公司承担连带赔偿责任。2017年5月9日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20392号不予受理决定书，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告对该决定书不服，诉至本院。
本院认为，关于拖欠劳动报酬的问题。被告名购咨询公司与原告唐洪刚在《聘用协议》中约定在聘用期间，被告名购咨询公司每月支付原告唐洪刚薪酬800元，此系双方意思表示一致的结果，因此被告名购咨询公司应在聘用原告唐洪刚期间，按月向原告唐洪刚支付劳动报酬。被告名购咨询公司对原告唐洪刚的工资发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，本院采信原告唐洪刚的主张，被告名购咨询公司在2015年6月至11月期间未支付原告唐洪刚劳动报酬。因此被告名购咨询公司应支付原告唐洪刚2015年6月至11月期间劳动报酬4800元（800元×6个月）。原告唐洪刚主张被告名购咨询公司支付4200元，系对自己权利的处分，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。被告名购咨询公司提出解除劳动合同，原告唐洪刚以此为由要求经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告名购咨询公司未提交证据证明原告唐洪刚离职前十二个月的平均工资数额，也未提交证据证明其依照《聘用协议》约定支付原告唐洪刚解除劳动合同经济补偿，应当承担不利后果，故本院采信原告唐洪刚的主张，确认原告解除劳动合同前12个月工资为2600元。本案中，原告于2010年5月10日到被告银通达公司工作，后于2011年4月调入被告名购咨询公司，双方又于2014年8月20日解除劳动合同，被告名购咨询公司与被告银通达公司系关联企业，故在计算支付经济补偿金时原告的工作年限应连续计算，其经济补偿金的计算年限应从2010年5月10日开始计算。原告主张自2011年4月起算系对自己权利的处分，本院予以支持。被告名购咨询公司应支付原告唐洪刚经济补偿9100元（2600元×3.5个月）。
关于被告银通达公司是否承担连带责任的问题。本案中，被告银通达公司未在原告唐洪刚与被告名购咨询公司于2014年8月18日签订《聘用协议》中盖章确认，原告亦未提交证据证明被告银通达公司知晓并认可该协议，故原告主张被告银通达公司承担连带责任的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
被告名购咨询公司、被告银通达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃辩论及质证权利，不影响本院依查明的事实依法作出判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告青岛名购企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐洪刚2015年6月至11月劳动报酬4200元；
二、被告青岛名购企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐洪刚经济补偿9100元；
三、驳回原告唐洪刚的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费600元，由被告青岛名购企业管理咨询服务有限负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 薛 慧
审判员 鲍广平
审判员 安丰琦
二〇一八年二月六日
书记员 尹珊珊