上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14355号
上诉人（原审被告）：石明远，男，1971年3月13日出生，汉族，户籍地重庆市永川市。
委托诉讼代理人：李秀华，上海市尚法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张金凤，上海市尚法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区肇嘉浜路446弄1号楼1001室。
法定代表人：方强，董事长。
委托诉讼代理人：刘悦，女，上海复医天健医疗服务产业股份有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙佳俊，男，上海复医天健医疗服务产业股份有限公司工作人员。
上诉人石明远因与被上诉人上海复医天健医疗服务产业股份有限公司（以下简称：复医天健公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初10814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人石明远的委托诉讼代理人张金凤与被上诉人复医天健公司的委托诉讼代理人刘悦、孙佳俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人石明远的上诉请求为：撤销原审判决，改判被上诉人复医天健公司支付其：1、2016年2月1日至28日的工资4,800元；2、2015年8月1日至2016年3月1日期间的平时延长工作时间加班工资150,000元；3、2016年1月1日至2016年1月3日期间的法定节假日加班工资3,000元；4、2015年9月1日至2016年3月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资70,000元；5、违法解除劳动关系的赔偿金10,000元；6、2015年8月至2016年3月的欠缴社会保险费；7、无故解聘及拒付工资和加班费导致的误工费50,000元及经济损失费70,000元；8、律师费10,000元。石明远的主要上诉理由为：其应聘复医天健公司管辖的XX医院任高压运行电工，约定工资3,890元每月，实行标准工时制。其于2015年8月1日上岗而实际上班时间为全天24小时在岗。2016年1月1日复医天健公司才让其签订空白格式合同并且不给其劳动合同，复医天健公司为了将工资从3,900元降到3,500元于2016年3月1日无故辞退其，且拒绝支付工资和加班费，同时未按法律规定在15日内向其结清工资、法定节日、延时加班劳动报酬。
被上诉人复医天健公司则不接受上诉人石明远的上诉主张，辩称劳动关系应以劳动合同为依据，石明远在仲裁和一审的时候并未提出劳动合同和应聘登记表是空白的，石明远提供的XX医院零星的记录表和排班表也是其本人自己自行填写，工友见证也未出庭作证，即使石明远提供的排班表是真实的，也只能证明其是在XX医院工作，不能证明该期间与复医天健公司有劳动关系。关于石明远2016年2月份未再上班，其公司提供的考勤明细表显示并没有石明远的考勤记录，石明远最后工作至2016年1月31日。
原审法院认定事实如下：2016年1月1日，石明远填写应聘登记表，填写的到岗时间为2016年1月1日，填写的工作经历为2010年至2015年在厦门B公司工作。同日，石明远与复医天健公司签订期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，约定试用期为2016年1月1日至2月28日，岗位为电工，实行标准工时工作制，每月薪资1,500元。复医天健公司于2016年2月4日向石明远支付2016年1月工资3,505元（基本工资1,500元、岗位工资600元、考核工资1,100元、加班费551.72元、应发合计3,751.72元，社保180.73元、公积金66元、个税0.15元、实发工资3,504.84元，实发取整3,505元）。复医天健公司未为石明远缴纳2016年1月的社会保险费，故于2016年3月4日返还社保个人承担部分180元。
2017年1月19日，石明远向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复医天健公司：1.支付2015年8月1日至2016年3月1日期间的平时延长工作时间加班工资150,000元；2.支付2016年1月1日至2016年1月3日期间的法定节假日加班工资3,000元；3.支付2016年2月1日至2016年2月28日期间的工资4,800元；4.支付2015年9月1日至2016年3月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额合计70,000元；5.支付违法解除劳动关系的赔偿金10,000元；6.补缴2015年8月至2016年3月份的社会保险费。2017年3月21日，该仲裁委员会作出裁决，由复医天健公司自裁决生效之日起七日内一次性支付石明远2016年2月1日至28日期间的工资3,200元、违法解除劳动合同的赔偿金6,400元，并裁决复医天健公司自裁决生效之日起十五日内依法为石明远向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，驳回石明远的其他仲裁请求。复医天健公司不服裁决，向原审法院提起诉讼，要求不支付石明远2016年2月1日至28日的工资3,200元及违法解除劳动合同的赔偿金6,400元。后石明远提出管辖异议，原审法院裁定驳回，石明远未提起上诉。
复医天健公司向原审法院提供其公司于2015年12月1日与XX医院签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日后勤管理服务合同及2016年1月、2月考勤表，以证明其与XX医院建立合作关系是在2016年1月1日，石明远在1月出勤，而2月并未出勤。石明远表示无法确认上述证据的真实性。
石明远向原审法院提供2015年8月份及2016年1至2月复医天健XX医院营运点工程部报修清单（内容均为石明远填写，最下方有见证工友郑某签字）、复旦附属儿科医院厦门分院XX医院2015年11月份高低压变配电站排班表、2015年9月5日低压配电运行记录表、2016年1月31日低压配电运行记录表（内容均为石明远填写）、2015年10月29日高低压配电设备停/送电通知单、XX医院2015年12月全院安排表、2016年1月31日的交接班记录表（内容均为石明远填写），以证明其在2015年8月至2016年2月期间为复医天健公司工作。复医天健公司对2015年8月份及2016年1至2月复医天健XX医院营运点工程部报修清单的真实性不予认可，2015年8月其公司还没有与XX医院进行合作，且清单内容均是由石明远自己填写，见证工友应当出庭作证；对其他证据真实性无法确认，且这些证据只能证明石明远之前可能在XX医院工作，但不能证明与复医天健公司存在劳动关系。
原审中，双方确认劳动合同已经解除，对于解除的时间及理由，石明远表示复医天健公司驻厦门办事处的经理潘某在2016年2月28日口头告知其次日不要上班了，没有告知任何理由。复医天健公司则表示潘某在2016年1月30日口头告知石明远次日不要来上班，理由是有医护人员投诉石明远技能不到位及石明远在平时工作中不服从潘某的管理。
原审法院审理后认为，石明远主张其2015年8月起为复医天健公司工作，但其提供的抬头有复医天健公司的2015年8月份XX医院营运点工程部报修清单上内容系其本人填写，作为见证人的郑某也未出庭作证。石明远提供的其他日期在2016年1月1日之前的证据仅能说明其当时在XX医院工作，并不能证明与复医天健公司之间存在关系。复医天健公司提供的后勤管理服务合同显示其在2016年1月1日才与XX医院建立后勤管理服务合同关系，应聘登记表及劳动合同也显示石明远于2016年1月1日才入职，故原审法院对石明远的上述主张不予采信，并确认其与复医天健公司于2016年1月1日建立劳动关系。
石明远主张其工作至2016年2月28日，复医天健公司对此否认，而石明远提供的2016年1至2月复医天健XX医院营运点工程部报修清单、2016年1月31日低压配电运行记录表及2016年1月31日的交接班记录表的内容均为石明远自己填写，见证人郑某也未出庭作证，故在无其他证据佐证的情况下，原审法院对这些证据的真实性不予确认。因此，在石明远未能提供其他证据证明其2016年2月为复医天健公司工作的情况下，复医天健公司要求不支付该月的工资3,200元，原审法院予以支持。
虽然双方对于劳动合同解除的时间及理由存在争议，但对于劳动合同已经解除及系由复医天健公司单方提出解除劳动合同的事实均无异议。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。复医天健公司主张其解除劳动合同的理由是有医护人员投诉石明远技能不到位及石明远在平时工作中不服从潘某的管理，但复医天健公司未能就上述解除理由所依据的事实提供证据予以证明，故原审法院认定其系违法解除劳动合同，应支付石明远赔偿金3,200元。
石明远未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从，原审法院予以确认，对仲裁委员会未予支持其申诉请求的裁决项，因无执行内容，原审法院不在判决主文中予以表述。仲裁委员会裁决复医天健公司依法为石明远向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，双方虽对该项裁决均未起诉，但因办理社会保险登记及缴纳社会保险费不属于法院处理范围，故原审法院对该项裁决不作确认。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：（一）复医天健公司不支付石明远2016年2月1日至28日的工资3,200元；（二）复医天健公司于判决生效之日起七日内支付石明远违法解除劳动合同的赔偿金3,200元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，上诉人石明远、被上诉人复医天健公司均未提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院依法予以确认。
二审中，上诉人石明远补充事实称，其2016年1月1日与被上诉人复医天健公司所签订的劳动合同是空白合同。针对石明远补充的该节事实，复医天健表示不予认可，称该劳动合同的填写内容都是石明远亲笔写的，最后的签字落款也是石明远本人所写。对石明远补充的该节事实，在复医天健公司予以否认的前提下，石明远又未能提供其他证据予以证明，故本院对该节补充事实不予确认。
二审中，上诉人石明远陈述，其在原审陈述的复医天健公司在2016年2月28日告知其不要上班，除了当事人陈述外，没有其他证据予以证明。对于其原审陈述的2016年2月1日至2月28日仍为复医天健公司工作，除了原审已提供的证据外也没有其他证据予以证明。对于其认为的公司应当支付其违法解除赔偿金10,000元的计算依据，是根据其实际工资和实际工作年限，按照两个月的标准主张。
上述事实，有原审在案证据及石明远二审陈述予以佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。根据原审在案证据显示，上诉人石明远与被上诉人复医天健公司于2016年1月1日签订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，现石明远主张其2015年8月起就入职被上诉人复医天健公司，应当提供相应的证据。然一则，根据石明远原审已提供证据，只能证明其于2015年8月起至2016年1月之前可能在XX医院工作，尚不足以证明上述期间其已与复医天健公司存在劳动关系。二则，复医天健公司原审提供的其公司与XX医院签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的后勤管理服务合同可以证明其公司在2015年8月尚未与XX医院建立合作关系，在此期间石明远不可能接受复医天健公司的指派至XX医院提供劳务。故石明远主张其2015年8月起至2016年1月之前与复医天健公司存在劳动关系，缺乏依据，本院难以采信。原审法院确认石明远与复医天健公司于2016年1月1日建立劳动关系，并无不当。
石明远主张的2016年2月1日至2月28日仍为复医天健公司工作，复医天健公司对此不予认可并提供2016年2月考勤表证明石明远2月未出勤。在此情况下，石明远应提供相应证据证明其在上述期间向复医天健公司提供了劳动，石明远原审提供的自行制作的相关证据的真实性复医天健公司不予认可，证人也未出庭作证，二审中石明远亦陈述除了原审已提供的证据外无其他证据予以证明，故本院对石明远主张的2016年2月1日至2月28日仍为复医天健公司工作难以确认。因此，对石明远主张的复医天健公司应支付其2016年2月1日至28日工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院难以支持。
鉴于原审中双方对于劳动关系已然解除的事实均予以确认，根据原审已查明事实，石明远2016年1月工资为3,200元，其实际工作时间也未满6个月，据此计算，原审法院认定的复医天健公司应支付石明远违法解除劳动合同赔偿金3,200元并无不当，本院予以确认。
对于石明远主张的复医天健公司支付其2015年8月1日至2016年3月1日期间的平时延长工作时间加班工资150,000元、2016年1月1日至2016年1月3日期间的法定节假日加班工资3,000元、2015年9月1日至2016年3月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资70,000元的上诉请求，经仲裁裁决对上述请求均未予支持，石明远未对该仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故对石明远的上述请求，本院不予支持。
对于石明远主张的复医天健公司为其补缴2015年8月至2016年3月份的社会保险费的上诉请求，因不属于法院处理范围，原审法院已做详细阐述，本院不再赘述。对于石明远主张的复医天健公司支付其无故解聘及拒付工资和加班费导致的误工费50,000元及经济损失费70,000元、律师费10,000元的上诉请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，上诉人石明远的上诉请求，无事实和法律依据，应予驳回。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石明远负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一八年二月十三日
书 记 员 王正叶
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……