云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1868号
上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1982年8月3日生，汉族。
被上诉人（原审被告）昆明云石物业管理有限公司，住所地：云南省昆明市西山区马街镇苏家村昆明西部建材市场有限公司办公楼一楼104室。
组织机构代码：69566656-1。
法定代表人李大会，该公司董事长。
委托代理人赵云，男，1985年1月27日生，汉族，特别授权代理。
委托代理人吴志坚，男，1962年2月8日生，汉族，特别授权代理。
上诉人ＸＸ因与被上诉人昆明云石物业管理有限公司（以下简称云石公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第5202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告ＸＸ于2014年6月12日进入被告工作，任保安部主管。2014年7月11日，原、被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限为2014年7月11日至2015年7月11日，合同期间原告的工资为4500元／月。2015年1月23日，原告向被告提交离职审批表，其中离职原因为“回家结婚”，后被告同意了原告的辞职，并同意工资结算到2015年1月31日。2015年4月23日，原告向西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、云石公司支付ＸＸ2014年11月至2015年1月共三个月的基本工资13500元（4500元／月×3个月）；2、云石公司为ＸＸ补交2014年6月12日至2015年1月31日的社会保险金；3、云石公司支付ＸＸ2014年中秋节法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）、2014年10月1日至3日国家法定节假日（3×3天×150元／天＝1350元）、2014年10月4日至7日（1×4天×150元／天＝600元）、2015年元旦法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）的加班工资合计2850元；4、云石公司支付ＸＸ离职补偿金一个月的基本工资4500元；5、云石公司与ＸＸ约定年薪7万元，云石公司未为ＸＸ购买社保且伪造劳动合同，云石公司补发7个半月的年薪9997.5元（1330元／月×7.5个月）；6、云石公司伪造合同，支付ＸＸ双倍工资33750元（4500元／月×7.5个月）。2015年7月21日，西山区劳动人事争议仲裁院作出（2015）西劳裁书第57号仲裁裁决书，裁决如下：1、云石公司自本裁决生效之日起15日内支付ＸＸ工资1500元、经济补偿金4500元，以上共计6000元；2、云石公司自本裁决生效之日起60日内，为ＸＸ补缴2014年6月至2015年1月的社会保险。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由云石公司承担，个人承担部分由ＸＸ承担；3、驳回ＸＸ的其他申请请求。现原告不服该决定，向法院提起诉讼。庭审中，双方当事人认可原告离职前月平均工资为4500元，以现金发放。原告最后一次领取工资是在2014年10月份，自2014年11月至2015年1月期间，被告未按月向原告发放工资。原告认为被告拖欠工资且未为其购买社会保险，故主张离职补偿金。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告自2014年11月至2015年1月期间均未向原告发放工资，因原告月平均工资为4500元，故确认被告应向原告支付工资13500元（4500元／月×3个月）。对于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告提交了《云南省劳动合同书》予以证明原、被告签订了书面劳动合同，因原告认可该劳动合同书中的签字为其本人所签署，故确认原、被告已经订立了书面的劳动合同，对原告要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。虽原告认为其签的是空白合同，该份合同系被告伪造，但原告并未提交证据证明，故对原告的该抗辩不予采纳。对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告对其加班事实的存在承担举证责任，但原告未能提交证据证明，同时原告对被告提交的考勤机数据导出表亦不予认可，故认为原告应当对此承担举证不能的不利后果，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付离职补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。可知，对于劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险等与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告离职的原因系回家结婚，故原告以回家结婚为由提出解除劳动合同后，又以被告存在未足额支付劳动报酬或未为原告缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿的，不予支持。对于原告要求被告补发七个半月的年薪的诉讼请求，因原、被告签订的《云南省劳动合同书》约定原告工资为每月4500元，而原告主张被告与其口头约定年薪7万元，但却未能提交证据证明，故原告的该项诉请无事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被告补缴工作期间的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，故在本案中对此不作处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决：一、被告昆明云石物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告ＸＸ工资13500元；二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人ＸＸ不服，向本院提起上诉，请求：1、维持（2015）西法民初字第5202号民事判决第一项，撤销第二项；2、判令被上诉人支付上诉人2014年中秋节法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）、2014年10月1日至3日国家法定节假日（3×3天×150元／天＝1350元）、2014年10月4日至7日（1×4天×150元／天＝600元）、2015年元旦法定节假日（1×3天×150元／天＝450元）的加班工资合计2850元；3、被上诉人支付上诉人离职补偿金一个月的基本工资4500元；4、被上诉人与上诉人约定年薪为每年7万元，因被上诉人未购买社保且伪造劳动合同，应当依法补付7个半月的年薪，1330元／月×7.5个月＝9997.5元；5、被上诉人伪造劳动合同，应当按每个月二倍基本工资进行支付，4500元／月×7.5个月＝33750元；6、补交2014年6月12日至2015年1月31日，共计7个半月社会保险金。事实和理由为：根据被上诉人《昆明云石物业管理有限公司人员编配图》、《关于云石物业保安部工作标准调整的决定》、《昆明云石物业管理有限公司员工离职审批表》，应认定上诉人为“保安部经理”。原审确认上诉人的离婚原因是“回家结婚”，是为被上诉人三个月工资不发工资寻找借口，上诉人是在被上诉人故意拖欠工资至今未补发的情况下被迫离职的，故应当给付一个月的工资作为经济补偿金。上诉人至今没有收到被上诉人与自己签订的劳动合同，仅仅在2014年7月11日在被上诉人要求下在空白“劳动合同”第6页上签了名字，故被上诉人提交的劳动合同是违反法律强制性规定的无效合同。上诉人从入职至离职，节假日、周六、周日都没有请假、旷工，而被上诉人在《昆明云石物业管理有限公司汉王人脸通C330考勤机数据导出表》中伪造43次旷工，按劳动法规定应当支付相应的加班费。2014年6月11日被上诉人的办公室主任赵云为上诉人办理入职手续时，承认给上诉人的工资是“年薪7万元”，并让物业总经理吴志坚转告“每月发给4500元基本工资，其余年底一并发放”，故被上诉人应当补发工资，并维持仲裁裁决中补缴社会保险的内容。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人昆明云石物业管理有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“2014年7月11日，原、被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限为2014年7月11日至2015年7月11日，合同期间原告的工资为4500元／月”有异议，认为该份合同是虚假的，被上诉人让上诉人在空白劳动合同上签字；对此，被上诉人不予认可；另，双方当事人共同认可“原告ＸＸ于2014年6月12日进入被告工作，任保安部主管”应为上诉人2014年6月12日进入被上诉人处工作，任保安部经理，本院予以确认。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。因上诉人所举证不足以证明2014年7月11日的《云南省劳动合同书》系被上诉人伪造的虚假合同，故对上诉人的异议不予采信。
综上，除上诉人2014年6月12日进入被上诉人处工作，任保安部经理外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付三个月差欠工资、加班工资、离职补偿金、补发年薪、双倍工资？
本院认为：双方当事人对被上诉人向上诉人支付2014年11月至2015年1月期间的差欠工资13500元无异议，本院予以维持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因上诉人所举证据不足以证明其工作期间存在节假日加班以及被上诉人不安排补休的情形，故对上诉人要求被上诉人支付节假日加班费2850元的请求予以驳回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因上诉人所举证据不足以证明2014年7月11日的《云南省劳动合同书》系被上诉人伪造的虚假合同，也不能证明被上诉人承诺上诉人的年薪为7万元，故对上诉人要求被上诉人支付双倍工资33750元及补发7个半月年薪9997.5元的请求予以驳回。因上诉人系以“回家结婚”为由离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当给付解除劳动合同经济补偿金的情况，故对上诉人要求被上诉人支付离职补偿金的请求予以驳回。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费纠纷不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件的范围。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（ＸＸ预交），由上诉人ＸＸ承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年三月十日
书 记 员 杨雯婷