广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终13104号
上诉人[原审被告（原告）]：广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司，住所地广东省佛山市禅城区货站路交通仓储公司内自编A座64-65，统一社会信用代码91440604315208447A。
法定代表人：周述耿，经理。
委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。
被上诉人[原审原告（被告）]：沈仿东，男，汉族，1961年7月21日出生，住广东省翁源县，
委托诉讼代理人：李建雄，广东东成律师事务所律师。
上诉人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司（以下简称“奇岭禅城分公司”）因与被上诉人沈仿东劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初10939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，判决如下：一、被告（原告）广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应于本判决生效之日起五日内向原告（被告）沈仿东支付2016年9月1日至2017年2月28日期间工资18895.80元；二、被告（原告）广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应于本判决生效之日起五日内向原告（被告）沈仿东支付解除劳动关系的经济补偿6298.60元；三、驳回原告（被告）沈仿东的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，受理费减半收取计5元，由被告（原告）广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司负担。”
上诉人奇岭禅城分公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：沈仿东自2016年6月18日起旷工，奇岭禅城分公司依照公司规章制度向沈仿东发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已于2016年8月29日解除，奇岭禅城分公司无需向沈仿东支付经济补偿金。沈仿东主张2016年9月1日至2017年2月28日期间仍向奇岭禅城分公司提供了劳动，但其没有提供合法有效证据予以证明，根据谁主张谁举证的举证责任，沈仿东应承担举证不能的不利后果。综上所述，奇岭禅城分公司上诉请求：1、撤销原审判决，迳行改判驳回沈仿东的诉讼请求或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费用由沈仿东承担。
被上诉人沈仿东答辩称：沈仿东与其妻子罗珍妹共同负责同一路段的清扫工作，在2017年3月5日之后，奇岭禅城分公司通知沈仿东与其妻子罗珍妹不用再继续工作。奇岭禅城分公司的上诉请求和理由均不成立，奇岭禅城分公司也没有提交新证据证实其主张的事实。一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回奇岭禅城分公司的上诉请求，维持原判。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
关于2016年9月至2017年2月的工资。奇岭禅城分公司主张沈仿东自2016年6月18日起未到岗上班亦未履行请假手续，已旷工多日，奇岭禅城分公司依照其规章制度向沈仿东发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已于2016年8月29日合法解除，故奇岭禅城分公司无需向沈仿东支付2016年9月至2017年2月期间的工资。由此可见沈仿东的离职时间问题是本争议焦点的关键。本院综合分析如下：第一，奇岭禅城分公司关于沈仿东自2016年6月18日起未到岗上班的主张，在广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初12028号民事判决及广东省佛山市中级人民法院（2017）粤06民终1896号民事判决中对奇岭禅城分公司上述主张不予采信，且已发生法律效力。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，奇岭禅城分公司未提供足以推翻上述生效判决所确认事实的相反证据，本院对奇岭禅城分公司上述主张不予采信。第二，奇岭禅城分公司没有证据证实其于2016年8月29日向沈仿东送达了解除劳动关系通知书，沈仿东也不确认收到过该解除劳动关系通知书，本院对奇岭禅城分公司关于已经向沈仿东发出解除劳动关系通知书的主张不予采信。奇岭禅城分公司提供的考勤表没有沈仿东的签名确认，也没有其他证据予以佐证，故本院对该考勤表的真实性不予确认。奇岭禅城分公司作为用人单位，对于员工的考勤、离职等负有管理的义务，其无提供证据证实沈仿东存在旷工、奇岭禅城分公司向沈仿东发出督促返岗的通知、向沈仿东送达解除劳动关系通知书的事实，应当承担举证不能的不利后果。况且，双方均确认沈仿东与其妻子罗珍妹共同负责同一路段的清洁工作，且两人实行轮班工作制，如沈仿东自2016年6月18日起未到岗上班，则奇岭禅城分公司应安排其他员工接替沈仿东的工作。但奇岭禅城分公司并未提供有效证据证实确有其他员工接替沈仿东工作。综上，本院采信沈仿东关于在2016年9月1日至2017年2月28日期间为奇岭禅城分公司提供劳动的主张。奇岭禅城分公司应向沈仿东支付上述期间的工资。由于奇岭禅城分公司亦未提供证据证实沈仿东相关月份的具体工资收入情况，原审法院参照在同一路段从事清洁工作的沈仿东妻子罗珍妹的月平均工资作为沈仿东的月平均工资并无不妥，经核算，奇岭禅城分公司应向沈仿东支付2016年9月1日至2017年2月28日期间的工资合计18895.80元（3149.30元/月×6个月）。奇岭禅城分公司主张无需向沈仿东支付上述期间的工资，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。奇岭禅城分公司抗辩称已经于2016年8月29日合法解除双方之间的劳动关系，无需向沈仿东支付解除劳动关系的经济补偿金。如前所述，奇岭禅城分公司未能提供证据证实其已经向沈仿东送达了解除劳动关系通知书，沈仿东也不确认收到过该解除劳动关系通知书。本院对奇岭禅城分公司关于已经向沈仿东发出解除劳动关系通知书的主张不予采信。结合本院确认沈仿东在2016年9月1日至2017年2月28日期间为奇岭禅城分公司提供了劳动，本院采信沈仿东关于双方劳动关系存续至2017年3月5日的主张。沈仿东主张被奇岭禅城分公司口头解雇，但是未能提供证据予以证实。由于双方均未能举证证实其主张的劳动关系解除原因，奇岭禅城分公司作为用人单位，对于员工的离职负有管理的义务，其无法提供证据证实沈仿东的离职原因和离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院视为由奇岭禅城分公司提出经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，奇岭禅城分公司应向沈仿东支付解除劳动关系的经济补偿。双方对劳动关系的起始时间为2015年3月11日并无异议，结合本院前述关于双方劳动关系存续至2017年3月5日的认定。经核算，奇岭禅城分公司应当向沈仿东支付解除劳动关系的经济补偿6298.60元（3149.30元/月×2个月）。
综上所述，上诉人奇岭禅城分公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 朱凯琪