上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初6701号
原告：冯建国，男，1968年3月15日出生，汉族，住江苏省如皋市。
委托诉讼代理人：郑清清，上海沃江律师事务所律师。
被告：上海高祥建筑装潢有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：宗福明，总经理。
委托诉讼代理人：徐信刚，上海恒民律师事务所律师。
原告冯建国诉被告上海高祥建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告上海高祥建筑装潢有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，本院依法合并审理。因冯建国起诉在先，故将冯建国列为原告，将上海高祥建筑装潢有限公司列为被告。原告冯建国及其委托诉讼代理人郑清清、被告上海高祥建筑装潢有限公司的委托诉讼代理人徐信刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯建国向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2005年5月1日至2017年2月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币180,960元(290*26*24)；3、被告支付原告在2016年5月12日至2016年10月12日在医院期间的工资67,860元(7,540*9)；4、2005年5月1日至2017年2月11日期间平时加班工资635,100元(290元/8小时*4小时=145,145*365*12=635,100元)。原告作息为06：30-19：00，扣除吃饭时间半小时，每天加班4小时。事实和理由：原告于2005年5月进入被告处，担任驾驶员和装卸工，吃饭住宿上下班都在公司，每天早6点30分至晚7点下班，工资是年底发放，平均每年上班天数是280至300日，于2016年5月份患腰椎盘突出，后请假回家看病5个多月，回公司后(2016年10月8号)，老板以原告身体未全好，叫原告回去休养至2017年2月11号，老板以工程没活干，故违法解除。
被告上海高祥建筑装潢有限公司辩称：对于诉请1，确认2015年9月1日至2016年5月11日期间双方存在劳动关系。诉请2，被告不存在违法解除事实。诉请3，不存在2016年5月12日至2016年10月12日的病假工资，因为该期间原告未向公司请假，也未提交任何病假单。诉请4，不同意原告诉请，原告工作期间不存在加班，因为公司平时都是为企事业单位装修，原告作息时间为08：30至17：00，故不存在加班。
被告上海高祥建筑装潢有限公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、确认双方2015年9月1日至2016年5月11日期间存在劳动关系；2、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金13,245.75元；3、被告不支付原告2016年5月12日至2016年10月11日期间病假工资13,245.75元。
原告冯建国辩称：不认可，均坚持原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员。被告系经营范围为室内装潢工程、水电设备安装、绿化工程、销售建筑材料、金属材料、化工原料(除危险品)、五金交电、百货商业、信息咨询等的用人单位。单位名称为“上海东惠建筑劳务有限公司”的用人单位为原告办理日期分别为2012年9月25日、2013年4月8日的社会保险费新进和转出手续；除以上记录外，无其他用人单位为原告缴纳社会保险费的记录。据上海人力资源市场部分职位工资指导价位显示，2016年本市建筑业汽车驾驶员岗位年工资收入的平均数为74,431元。
另查明：原告于2017年3月7日申请仲裁，要求被告确认原、被告2005年5月1日至2017年2月11日期间存在劳动关系；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金208,800元；2005年5月1日至2017年2月11日期间平时加班工资635,100元;被告支付原告在2016年5月12日至2017年2月11日在医院期间的病假工资78,300元；支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资8,700元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决确认原告2016年3月7日至2017年2月11日期间与被告存在劳动关系；被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金13,245.75元；被告应支付原告2016年5月12日至2016年10月11日期间的病假工资13,245.75元；对原告的其他请求均不予支持(不含不予处理部分)。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称：原告2005年5月即进入被告处工作。原告作息为6：30分至19：00分，扣除吃饭时间半小时，每天加班4小时。2016年5月因为看病，通过电话方式向法定代表人请假。原告工作至2016年5月11日早晨7点，原告拉完一趟货后就与被告股东宗福裕打电话请假回老家了，当时原告腿疼的不能动了，所以回去了。后来原告给宗福明(被告法定代表人)打电话了，但当时没有说明请假至何时，因为原告不知道看病到什么时候，病看好才能去上班。2016年10月4日原告去公司，原告病好了，故要求来上班，但是被告工作人员说怕原告复发就让原告回去了，没让原告工作。2016年10月4日后原告也还在继续治疗，但没有病假单。原告在2017年春节前去宗福明家里结清上一年工资，并告知说春节后要去上班，2017年2月11日，宗福明说让原告去其他公司找工作，被告公司没有岗位给原告了。
为证明其主张，原告提供以下证据证明：
1、2006年3月15日公安机关处罚决定书、交警处罚记录复印件。交警处罚记录是原告至行政服务中心调取的。公安机关处罚决定书证明2006年2月26日原告驾驶公司安排的车辆为被告提供劳动，即2006年2月26日前原、被告已经建立劳动关系。交警处罚记录证明原告驾驶的车辆情况，共有3辆小型汽车，均为原告作为被告驾驶员为被告提供劳动的车辆。
被告称沪D1XX**向被告核实过，车辆所有人是公司法定代表人，故对沪D1XX**的处罚决定书真实性无异议，但现该牌照已经注销，但原告与宗福明是老乡，故不能证明双方存在劳动关系。对交警处罚决定书中涉及的车辆要求原告提供证据证明所有人。
2、2015年4月3日由原告与被告签字盖章的公司内部管理协议书。证明2015年3月1日原、被告存在劳动关系。
被告称，虽协议签订时间为2015年3月1日，但系格式合同，即使是真实的，也应以真实的签订时间为准。对原告提供的公司内部管理协议书的真实性表示认可。
3、车辆行驶记录、提货送货单、被告股东宗福裕手写的送货凭证、被告营业执照信息复印件。提货送货单仅提供了小部分的复印件，因原件数量巨大，无法全部提供。证明2007至2016年原告的送货情况，证明双方存在劳动关系。宗福裕是公司股东。提货送货单的证据来源是宗福裕让原告去客户处拿货签收的单据，因为单据数量巨大，公司觉得太忙，所以就没有再问原告要单据。
被告对车辆行驶记录真实性不认可，这都是原告本人填写的，无法证明原告为谁工作，上面没有被告盖章及法定代表人签字。装订成册的提货送货单真实性不认可，与被告无关，无法显示是为被告送货，也没有公司负责人签字确认。散装的送货凭证真实性不认可，无公司公章及负责人签字，即使有股东宗福裕签字，也仅是其中几张，且宗福裕在外另有装潢生意，即使是宗福裕签字也不能证明原告为被告工作。被告的送货员送货有送货单，但送货单都在公司，不在员工手里，公司是做装潢建材的。宗福裕是公司股东，在公司没有具体职位，只是股东。
4、2008、2013、2015年被告列出的原告年度工资单第二联复印件。上面没有公司签章及原告签字，但因为第一联是由被告保存的，原告无法提供。证明原告工资情况即290元/天。
被告对证据的真实性不认可，上面没有被告盖章及负责人签字，系原告自行制作。
5、原告病例、诊断报告、医疗费发票、病休证明书复印件。原告回老家看病，不在上海工作，故没有将病假单交给过被告。原告通过电话方式向法定代表人宗福明请假过。
被告对原告病例、诊断报告、医疗费发票真实性均无异议。病休证明书真实性不认可，医生签字与上面的“冯建国”“病休5个月”不是同一个人所写，且一般的门诊病休时间为7-10天，经主任医师签字可以给予1个月时间，但原告的病假一下子开具了5个月时间，不合常理，且病假单最后写明由所在单位批准，但原告未提交书面病假单，被告至仲裁庭审才知道这份病假单。且根据法律规定，员工工作1年有3个月病假，但原告一下子休息5个月是违反法律规定的。
6、上班时间记录，证明原告每天自行书写的作息时间。
被告对证据的真实性不认可，认为该证据系原告自行制作，与被告无关。
审理中，被告称：原告于2015年9月起进入被告处工作，担任司机，原告至2016年5月离职前工资2,000元/月。原告2016年5月12日突然离开公司了，没有向宗福明或者其他人请过假。被告2016年5月突然离开公司没有音讯，至2017年2月春节后原告突然至公司要求上班，但公司已经有其他司机在送货了，所以没有让原告上班，故认为不存在违法解除劳动合同的事实。
为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：
1、报酬明细表复印件，证明原告工资，被告通过银行转账方式支付原告每月2,000元工资。2016年5月，原告未上满正月，但公司仍支付2,000元工资。
原告对证据的真实性有异议。该证据无原告签字，且2,000元每月工资与原告岗位的工资标准不符合，原告提供的送货单可以证明原告工作量较大。除原告最后至宗福明家结算时，老板银行转账14,888元工资外，其余的工资被告都是现金发放原告工资。
2、银行业务回单，证明被告的汇款情况。
本院认为：关于原、被告劳动关系的存续期间。根据法律规定，用人单位应当为员工进行招、退工登记，故用人单位对员工的入职时间具有举证责任。现被告确认与原告之间具有劳动关系，应对原告的入职时间提供证据证明。被告主张原告于2015年9月1日入职，原告不予认可，被告亦未提供证据予以证明，故本院对此不予采信。被告确认2006年3月15日公安机关处罚决定书上的沪D1XX**号车辆为其公司法定代表人所有，但对该车辆为何为原告所驾驶未能给予合理解释，且结合原告提供的车辆行驶记录、提货送货单、送货凭证等证据，本院对原告陈述的入职时间为2005年5月1日予以采信。原告称其在2016年5月11日因病请假休息，根据其提供的病休证明书及病历、医疗费发票等证据，原告存在疾病事实。根据2016年5月12日医疗机构出具的病休证明书，原告需休息5个月，故原告病假休息时间应为2016年5月12日至2016年10月11日。之后，原告称被告工作人员怕原告复发让其回去继续治疗，但是未提供病假单，亦未能提供其他证据证明被告同意其休假，故本院对此无法采信。综上，本院确认原、被告2005年5月1日至2016年10月11日期间存在劳动关系。
关于违法解除劳动合同赔偿金。原告2016年10月11日之后一直未去被告处上班，并未提供病假单等证据证明，原告无法提供证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故本院对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金180,960元不予支持。
关于病假工资。对劳动者劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对员工的工资支付情况负有举证责任。被告提供的劳动报酬明细表系其自行打印，无法证明原告的实际收入情况。原告主张其工资标准为290元/天，与2016年度本市建筑行业司机岗位的工资价位相近，本院对此予以采纳。根据病假工资的相关规定，经核算，被告应支付原告2016年5月12日至2016年10月11日期间5个月的病假工资31,537.50元。
关于加班工资。根据原告的陈述，其工作时间为6：30至19：00时，日工资290元，其中应已包含了加班工资。原告主张加班工资，应对加班的基本事实进行举证，原告提供的工作单据均系其自行手写，对此本院不予确认。故本院对原告要求2005年5月1日至2017年2月11日平时加班工资635,100元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告冯建国与被告上海高祥建筑装潢有限公司2005年5月1日至2016年10月11日期间存在劳动关系；
二、被告上海高祥建筑装潢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯建国2016年5月12日至2016年10月11日期间5个月的病假工资31,537.50元；
三、原告冯建国的其余诉讼请求不予支持；
四、被告上海高祥建筑装潢有限公司的其余诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯建国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年七月十八日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……