江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0305民初2237号
原告周永。
委托代理人郭方美、陈浩，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。
被告徐州腾达焦化有限公司，住所地在徐州市贾汪区青山泉镇冶金产业集聚区内。
法定代表人林伟平，该公司董事长。
委托代理人房继辉，该公司法务专员。
原告周永诉被告徐州腾达焦化有限公司（以下简称腾达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月26日受理后，依法由审判员王利独任审判，分别于2016年6月17日、同年6月24日公开开庭进行了审理。原告周永及其委托代理人陈浩、被告腾达公司的委托代理人房继辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周永诉称，2011年2月原告到被告处工作，月工资3500元，2016年3月底被告无故将原告调离其他岗位工作，并将原告工资降至2400元/月，因原告不同意，被告将原告辞退。诉请判令：1、原、被告双方解除劳动关系；2、被告支付原告2016年3月份工资3600元、解除劳动合同经济补偿金19800元、非法解除劳动合同赔偿金39600元。案件受理费由被告承担。
被告腾达公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系。由于原告是自行脱离工作岗位，被告向其发送限期返岗通知书，原告已接收，但是未按照规定返岗，故原告请求的经济补偿金和经济赔偿金没有法律和事实依据。被告并未对原告调岗、调薪，双方正处于协商阶段。原告自行脱离工作岗位，没有办理工作交接手续，所以我公司已通过短信平台向其告知到公司财务部领取现金。综上，原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明：周永于2011年2月21日入职腾达公司，从事翻斗车司机工作，2015年3月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定双方劳动合同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止，工作岗位为翻斗车司机。2016年4月1日，周永离职。
2016年4月11日，腾达公司向周永送达了《关于限期返岗通知书》，要求周永自收到此通知书三日内返岗履行岗位职责，否则将依据相关规章制度处理。
2016年4月15日，腾达公司以周永自2016年4月1日起自行脱离工作岗位、决定与其解除劳动关系为由，向腾达公司工会征求意见，腾达公司工会表示同意。
2016年4月18日，腾达公司向周永邮寄《解除劳动关系通知书》，被拒收。
2016年4月29日，周永与其班长池荣强通电话，池荣强电话中称：“如果不办离职，你三月份工资属于冻结状态，暂时不发放。”
2016年5月5日，周永与其车间主任蔡祥通电话，通话中周永问：“我那时3500元一个月工资降到2400，是车间意思还是公司意思？”蔡祥答：“公司的，这直接是人资下的单子。”蔡祥还称：“取消这个编制，然后让你转岗，你不没同意吗，没同意公司这边直接下单子，上面写的什么什么时间岗位取消，要求你转岗到哪个岗位。”
2016年5月10日，周永向腾达公司邮寄送达了《告知书》，内容为：2011年2月21日，我到你公司上班，你未给我缴纳社会保险。2016年3月底，你公司找我谈话，将我调到其他岗位工作，工资从3500元降至2400元/月，我没同意。我不存在你公司所说的未经办理准假手续自行脱离工作岗位，限你公司在3日内给我补缴社会保险，足额支付劳动报酬，不得更改劳动岗位降低劳动报酬，否则，我将诉至仲裁委，解除劳动关系并要求各项赔偿。
2016年5月13日，腾达公司向周永邮寄送达《告知书回函》，但被周永拒收。
2016年5月16日，周永向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁。
2016年5月20日，腾达公司向周永发送手机短信，内容为：周永，你好，请携带本人身份证件到公司财务室领取2016年3月份工资。公司于2016年5月13日向你邮寄《告知书回函》，你拒收，内容如下：公司于2016年4月11日向你邮寄《限期返岗通知书》，因你未按要求限期返岗履行岗位职责，我公司于4月18日向你邮寄《解除劳动关系通知书》，你拒收。现公司于2016年5月11日收到你邮寄的“告知书”。公司已于2011年为你办理社会保险，公司未对你岗位调整及工资变动；因你未按规定返岗，现已连续旷工3天以上，严重违反了公司的考勤管理制度，公司决定予以解除劳动关系，请你收到此通知书三日内办理相关手续。
2016年5月23日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会以周永不同意该委受理为由，决定不再受理。
还查明，周永离职前十二个月平均工资为3670.4元/月。
上述事实，有原、被告陈述，及原告提供的劳动争议仲裁申请书副本、不再受理审理劳动争议案件确认书、返岗通知书、电话通话录音及被告提供的乐信短信平台发送短信凭单、劳动合同、员工入职承诺等证据为证，均已查证属实。
本院认为：原告周永于2011年2月21日进入被告腾达公司工作，2015年3月1日，双方又签订了《劳动合同》，该劳动关系合法有效，腾达公司和周永均应严格履行劳动合同约定义务。
一、关于周永是否自行脱岗的问题
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，蔡祥作为腾达公司的车间主任，池荣强作为班组班长，经本院释明，腾达公司拒绝通知该二人出庭接受询问，故应当认定周永与该二人通话录音的真实性。从周永与蔡祥的通话录音可以认定，在腾达公司与周永协商调岗、调薪不成的情况下，腾达公司人力资源部已擅自决定对周永调岗、调薪，腾达公司的调岗、调薪行为直接导致了周永的离职。因此，腾达公司辩称周永系自行脱岗的理由，与事实不符，本院不予支持。
二、关于周永是否有权解除劳动合同、能否要求腾达公司支付经济补偿金的问题
用人单位在合同履行过程中，有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，腾达公司在对周永调岗、调薪时，明显降低了周永的工作报酬，造成周永被迫辞职。在周永履行了告知程序，腾达公司仍然拒绝按劳动合同履行的情况下，周永有权解除劳动合同。2016年4月1日，周永就不再去腾达公司上班，2016年5月16日，周永就该诉请向仲裁委员会申请了劳动仲裁，故双方之间的劳动关系已经解除。周永自2011年2月进入腾达公司工作，至2016年4月1日离职，工作年限为5年1个月，腾达公司应向周永支付5.5个月工资即20187.2元（3670.4元＊5.5月）作为经济补偿金，故周永主张19800元经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
三、关于腾达公司是否应当支付工资的问题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周永按约提供了劳动，故腾达公司应当向周永支付工资3600元。
四、关于腾达公司是否应当支付经济赔偿金的问题
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，腾达公司虽然作出了与周永解除劳动关系的决定，但因该意思表示并未到达周永本人，周永的代理人在庭审中也明确表示周永并不知道腾达公司与其解除劳动合同，故腾达公司作出的解除劳动合同的决定对周永不发生约束力。既然不存在腾达公司单方解除劳动合同的事实，故周永主张经济赔偿金的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州腾达焦化有限公司于本判决生效后十日内，向原告周永支付工资3600元、经济补偿金19800元。
二、驳回原告周永其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由被告腾达公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 王利
二〇一六年七月二十六日
书记员 王洁