渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初1565号
原告：赵建军，男，1972年7月9日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区东风路**号，居民。
委托诉讼代理人：李吉荣，陕西圣达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏丹，陕西圣达律师事务所实习律师。
被告：渭南市公共交通总公司，住所地陕西省渭南市临渭区站北路西段。
法定代表人：王红亮，系公司经理。
委托诉讼代理人：周超，男，1973年9月29日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区西一路6号，系该公司员工。
原告赵建军与被告渭南市公共交通总公司（下称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵建军及其委托诉讼代理人李吉荣、被告公交公司委托诉讼代理人周超到庭参加了诉讼，原告委托诉讼代理人苏丹、被告公交公司法定代表人王红亮未到庭，本案现已审理终结。
原告赵建军向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法为原告缴纳2013年3月至2017年2月的社会保险；2、判令被告支付原告经济补偿金12000元；3、判令被告补发2015年11月至2017年2月法律规定的生活费；（按照每个月最低工资标准的70%支付）4、判令被告补发2015年10月份工资335元；（按当时最低工资每月1370元计算，扣减已发放的1035元）5、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告赵建军自2013年3月起在被告公交公司担任公交车驾驶员，劳动合同续签3次，劳动合同期至2016年3月。2015年10月，原告在工作中，驾驶公交车发生交通事故，原告与被告公交公司的相关人员在处理交通事故中，被告的相关人员私自与事故对方私了，没有按照正规程序处理，导致交警部门无法出具事故责任认定书。被告事后要求原告按照公司规章承担车辆维修费用。原告认为被告的作法严重违反法律，于法于理不通，所以原告没有缴纳车辆维修费用，被告就按公司规章对原告停工至劳动合同到期，被告不安排原告工作，也不续签劳动合同，也不解除劳动合同，原告被迫于2016年2月29日提出辞职，但被告不同意原告辞职，直至现在原告都无法办理辞职手续，原、被告存在劳动关系，在仲裁程序中，被告认可，因被告在原告劳动合同期内没有为原告缴纳社会保险，现原告要求被告补交社会保险是有法律依据的，裁决书中不予支持原告的仲裁请求严重违反相关法律规定。其次，仲裁裁决认为劳动关系已经解除，原告要求支付经济补偿金超过仲裁申请时效是错误的，原告自2015年10月发生交通事故，被告按公司规章对原告停工至劳动合同到期，被告不安排原告工作，也不续签劳动合同，也不解除劳动合同，导致原告生活困难，因此，原告根据《陕西省企业工资支付条例》相关规定，要求被告支付生活费，仲裁裁决书中认为没有法律依据是错误的。原告2015年10月在被告公司工作，实际出勤16天，被告实际支付原告工资1035.2元，低于渭南市最低工资标准，原告2015年10月出勤16天，已完成工作，被告认可。根据《工资支付暂行规定》用人单位在合理扣除相关费用后，不得低于当地最低工资，因此被告应补发原告335元。综上，被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规，请求法院依法判决。
被告公交公司辩称，1、原告在被告公司上班期间拒绝在被告公司参加各项社会保险，被告公司每年都会定期以公告形式通知公司职工去劳资科办理各项社会保险，按比例缴纳。原告没有按被告公司通知办理各项社会保险业务，原告应当自行承担后果。2、原告在2015年10月份在被告公司上班期间，被告一直按时核发原告工资，2015年10月17日，原告在被告公司上班过程中违反公司安全管理制度，发生交通事故，责任明确，原告拒不缴纳交通事故车辆损失费用。其后原告在第一次申请劳动争议仲裁过程中再三声明原告是在被告公司“辞职”，申请当时未获被告公司管理人员签字确认，所以原告向仲裁委提出仲裁申请，原告从被告公司辞职离开，这在原告的第一次劳动争议仲裁申请书中是明确提出的，仲裁委在庭审过程中和裁决书中也已确认，而且被告在首次庭审过程中曾当庭向原告表明公司态度，原告当时即可返回被告公司上班，所以根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此被告不用支付原告经济补偿金。3、原告与被告在2016年上半年已经发生过一次劳动争议仲裁，当时在仲裁委庭审调查过程中原告已经确认，仲裁委也已认定，原告与被告双方的劳动关系于2015年10月18日已经实际解除，原告在辞职离开被告公司后，已经与被告公司发生三次劳动争议仲裁、三次临渭法院医生、两次渭南市中级人民法院二审的民事案件。在实际调查中均已确认原告辞职离开被告公司是2015年10月因交通事故处理发生纠纷之后，原告再未到被告处上班，也未实际付出劳动，因此原告的三、四项诉求，不应予以支持。综上，被告认为原告的诉讼不符合法律规定，请求法院依法判决。
经审理查明，原告赵建军于2013年3月到被告公交公司从事驾驶员工作，2015年3月10日，原、被告双方最后一次签订劳动合同，合同至2016年3月21日到期。2015年10月，原告驾驶公交车发生交通事故，因原、被告双方对事故损失承担产生争议，被告再未给原告安排工作，原告也未再去被告单位上班，2015年10月份，原告实际出勤16天，被告给原告发放工资1035.2元。2016年2月29日，原告赵建军向被告公交公司提出解聘申请，但被告公交公司没有审批通过，2016年5月24日，原告赵建军因解除劳动关系、退还发展金等与被告公交公司产生纠纷，原告赵建军向渭南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年7月27日，渭南市高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字[2016]21号仲裁裁决书，该裁决书认定原、被告的劳动关系于2015年10月18日已实际解除，原告申请被告同意其辞职申请已无实际意义，裁决被告公交公司向原告赵建军退还缴纳的发展金3000元以及灭火器押金25元。后被告公交公司不服，向本院提起诉讼，本院于2016年12月24日作出（2016）陕0502民初3801号民事判决书。2016年12月19日赵建军又因社会保险、经济补偿金等与被告公交公司产生纠纷再次向渭南市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年2月22日，渭南市高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字[2016]60号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原、被告双方在劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会养老保险。
本院认为，《法研（2011）31号最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，因而对原告请求被告补缴社会保险费的请求，本案不予涉及。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”依据本院查明的事实，原告赵建军自2015年10月发生交通事故之后与被告发生纠纷，其于2016年5月24日向渭南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系、退还发展金时理应知道其社会保险、解除劳动关系经济补偿金以及补发工资等相关权利受到损害的事实，但原告当时并未主张上述权利，直至2016年12月19日才再次向渭南市高新区劳动人事争议仲裁委员会主张上述权利明显已超过法律规定的劳动争议申请仲裁期间，且渭南市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字[2016]60号仲裁裁决书中也已认定原告赵建军于2016年12月19日提出请求支付解除劳动关系经济补偿金已超过一年仲裁申请时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案原告赵建军的仲裁申请明显超过法律规定的一年仲裁申请时效且不存在不可抗力或者其他正当理由，故对其诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告赵建军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 夏瑞洁
审判员 刘雪姣
二〇一七年十二月十日
书记员 麻天钰