江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00929号
原告唐亚平。
委托代理人刘誉，江苏振强律师事务所律师。
委托代理人尹协卿，江苏振强律师事务所律师。
被告江阴齿轮箱制造有限公司，住所地江阴市山观工业园区澄山路601号。
法定代表人俞麟，该公司董事长。
委托代理人冯雷，该公司员工。
委托代理人张松，江苏信卓律师事务所律师。
原告唐亚平诉被告江阴齿轮箱制造有限公司（以下简称齿轮箱公司）工伤保险待遇、补偿金纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员李峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐亚平及其委托代理人尹协卿、刘誉，被告齿轮箱公司的委托代理人张松、冯雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐亚平诉称：他自1994年1月起在齿轮箱公司工作，岗位是划线工。他于2013年3月2日受过工伤并患有××、肩周炎、腰椎间盘突出等慢性疾病。2014年12月11日他在工作中发病，为不影响流水线作业，他随即向车间主任张某请假并请求其安排人顶班，15日他在齿轮箱公司下属的齿轮箱制造保健站治疗，并未旷工。2014年12月18日，齿轮箱公司却以他旷工为由，单方与他解某了劳动关系。他对于江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出的澄劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决书表示不服，为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、齿轮箱公司立即向他支付经济赔偿金99199.20元；2、齿轮箱公司立即向他支付伤残补助金差额12933.10元。
被告齿轮箱公司辩称：唐亚平所诉不是事实，唐亚平在2014年底时产生了辞职的想法并积极的与公司的人事部门进行联系。后唐亚平知晓被单位辞退还可以拿到就业金，就请求单位将其辞退。单位相关负责人告诉他根据法律规定不能无故将其辞退，于是唐亚平连续多日旷工。由于唐亚平在公司连续旷工多日，根据公司的规章制度和相关法律规定，他公司按照法定程序作出辞退处理决定，合理合法，不需支付赔偿金。根据相关法律规定，他公司已经为唐亚平缴纳了社保，在其离开公司之后他公司已协助其领取了全部的工伤待遇，因此无需支付伤残补助金差额。
经审理查明：唐亚平于1994年1月到齿轮箱公司工作，双方签订了劳动合同，齿轮箱公司为唐亚平缴纳了社会保险。唐亚平自2014年12月11日起未向齿轮箱公司实际提供劳动。2014年12月13日、14日为双休日。
2014年12月15日，唐亚平到齿轮箱公司签收了限期上班通知书，限期上班通知书载明：唐亚平同志：你已连续旷工3日。现请你于下周一（2014年12月18日）来公司报到上班；逾期不来公司将按照相关制度及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解某劳动合同。经查，2014年12月15日的下周一为2014年12月22日，齿轮箱公司认为，限期上班通知书上出现两个不同的日期是因为2014年12月12日唐亚平未到公司上班，齿轮箱公司人事科长在电脑中制作了限期上班通知书，限期唐亚平于2014年12月12日的下周一即2014年12月15日到公司上班。2014年12月12日下午，经齿轮箱公司人事科长和工会主席做工作，唐亚平答应2014年12月15日去公司上班，故该份限期上班通知书没有发出。但唐亚平2014年12月15日仍未上班，故齿轮箱公司人事科长在2014年12月12日制作的限期上班通知书上“下周一”后面加上具体日期“（2014年12月18日）”，但因一时疏忽，未将“下周一”三字删除。
2014年12月15日，唐亚平至齿轮箱公司下属的齿轮箱制造保健站门诊治疗。2014年12月18日，齿轮箱公司作出“关于解某唐亚平劳动合同的决定”。2014年12月19日，唐亚平到齿轮箱公司办理了解某、终止劳动合同的相关手续，齿轮箱公司为唐亚平办理了退工手续。
另查明，齿轮箱公司企业管理制度汇编（02版）中公司奖惩（暂行）管理制度第五条违纪管理办法中第5.5条规定：“员工有下列情形之一者，公司予以解某劳动合同，并根据情况要求其赔偿对公司造成的经济损失：（1）连续旷工三日、一个月累计旷工六日或年度累计旷工达十二日（含）以上者；……”，另外在考勤管理制度第六条6.5.2.2.1中规定：“因病治疗或休养者应凭借住院记录或病历卡（处方）、医疗费发票、公立医院医生病假证明到公司医务室确诊并换领单位病假证明后申请病假；……”。
又查明，2015年4月3日，唐亚平向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齿轮箱公司支付经济赔偿金99199.20元及伤残补助金差额12933.10元。2015年6月9日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会做出（2015）澄劳人仲案字第531号仲裁裁决书，对申请人唐亚平的仲裁请求不予支持。唐亚平不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实有（2015）澄劳人仲案字第531号仲裁案卷、劳动合同、江阴市单位解某终止劳动关系、体检报告、医学影像报告和门诊病历、门诊医疗费发票、限期上班通知书、限期上班通知书回执、银行对账单、无锡市劳动能力鉴定通知书、工商待遇发放材料、情况说明、证人证言、职工解某、终止劳动合同与公司终结劳动关系履行手续表及当事人陈述等证据在卷予以佐证。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
唐亚平主张2014年12月11日、12日向单位请了病假，但未能提供有效证据证明，应承担不利后果，同时证人张某的证言也证明唐亚平并未履行请病假手续，故本院确认唐亚平并未向齿轮箱公司履行请病假手续。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解某劳动合同。本案中，依据齿轮箱公司提供的公示栏照片及证人证言，齿轮箱公司已经履行了规章制度的公示公告义务，且庭审中，唐亚平自认企业规章制度中存在旷工辞退、泄露生产机密辞退等内容，表明唐亚平知晓齿轮箱公司的规章制度。
2014年12月15日，唐亚平到齿轮箱公司签收了限期上班通知书。唐亚平认为限期上班通知书载明的报到上班日为“下周一”即2014年12月22日，齿轮箱公司认为限期上班通知书载明的报到上班日为2014年12月18日。本院认为，虽然限期上班通知书载明的报到上班日“下周一”确系2014年12月22日，但同时限期上班通知书又注明报到上班日为2014年12月18日。同一份限期上班通知书出现了两个日期，应按双方形成合意的日期为报到上班日。领取限期上班通知书后，唐亚平于2014年12月19日至单位办理了退工手续，并至所属车间、计量室、医务室、办公室、安保科、财务科等部门办理了解某劳动合同的相关手续，其并未提出限期上班报到的日期为2014年12月22日。因此唐亚平对于限期上班通知书上报到上班日期为2014年12月18日的这一事实是认可的，唐亚平与齿轮箱公司并不存在理解上的差异。
唐亚平自2014年12月11日至12月18日未向齿轮箱公司提供劳动也未履行请假手续，连续旷工超过三日，符合齿轮箱公司奖惩（暂行）管理制度第五条违纪管理办法中第5.5条和考勤管理制度第六条6.5.2.2.1中的规定。2014年12月18日，齿轮箱公司作出“关于解某唐亚平劳动合同的决定”。2014年12月19日唐亚平至齿轮箱公司办理了退工手续。因此，齿轮箱公司解某唐亚平的劳动合同合乎法律规定，无需支付赔偿金。故本院对唐亚平要求齿轮箱公司支付赔偿金的请求不予支持。
因齿轮箱公司已为唐亚平参加了工伤保险，故对唐亚平要求支付伤残补助金差额的请求，本院不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
驳回唐亚平诉讼请求。
案件受理费减半收取5元（唐亚平已预交），由唐亚平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
审判员 李 峰
二〇一五年九月二日
书记员 张燕勤
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。