山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终2335号
上诉人（原审被告）：何晋舟，男，1967年6月5日出生，汉族，现住山东省桓台县。
委托诉讼代理人：刘涛，山东长城长律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏瑞滨，山东长城长律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：山东海力化工股份有限公司。住所地：山东省桓台县马桥镇大成工业区。
法定代表人：杨延良，董事长。
委托诉讼代理人：滕俊辉，男，该公司职工。
原审第三人：江苏海力化工有限公司。住所地：江苏省盐城市大丰区大丰港经济开发区石化产业园。
法定代表人：杨延良，董事长。
上诉人何晋舟因与被上诉人山东海力化工股份有限公司及原审第三人江苏海力化工有限公司劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人何晋舟及其委托诉讼代理人刘涛、魏瑞滨，被上诉人山东海力化工股份有限公司的委托诉讼代理人滕俊辉到庭参加了诉讼。原审第三人江苏海力化工有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何晋舟上诉请求：撤销一审判决，确认被上诉人与上诉人解除劳动合同违法，判令双方继续履行劳动合同，被上诉人支付上诉人病假工资15062.96元、医疗费1993.32元。事实理由：一、按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同在社保部门备案后，用人单位才能为劳动者缴纳社会保险费。上诉人一审中提交的被上诉人为上诉人缴纳社会保险的凭证，足以证实双方存在劳动关系。而且，被上诉人于2016年5月份在没有上诉人签字的情况下，在社保部门单方办理了解除劳动合同的手续，停缴了上诉人的社会保险，也足以证明双方存在劳动关系。二、被上诉人将上诉人派遣至第三人处履行劳动合同，存在严重的违法行为，上诉人在外地工作，不熟悉环境，劳动环境恶劣，××，给上诉人造成了身体伤害和经济损失。
山东海力化工股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
山东海力化工股份有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令原告与被告之间不存在劳动合同，且双方不应继续履行劳动合同；2.请求依法判令原告不应支付被告病假工资15062.96元；3.请求依法判令原告不应支付被告医疗费1993.32元；4.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：何晋舟原系山东海力化工股份有限公司职工。2016年7月27日，何晋舟向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认山东海力化工股份有限公司与何晋舟解除劳动合同违法，要求双方继续履行劳动合同；山东海力化工股份有限公司支付病假工资20000.00元、补缴相应社会保险、支付医疗费100000.00元。2016年12月15日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2016）第257号仲裁裁决书，裁决山东海力化工股份有限公司与何晋舟解除劳动合同违法、双方继续履行劳动合同；山东海力化工股份有限公司支付何晋舟病假工资15062.96元；山东海力化工股份有限公司支付何晋舟医疗费1993.32元；驳回何晋舟的其他仲裁请求。山东海力化工股份有限公司不服仲裁裁决，诉至法院。庭审中，山东海力化工股份有限公司提交何晋舟与第三人江苏海力化工有限公司签订的劳动合同、江苏海力化工有限公司为何晋舟发放工资的记录、山东海力化工股份有限公司工资表，证明与何晋舟之间不存在劳动关系。何晋舟对山东海力化工股份有限公司的主张不予认可，认为其虽与江苏海力化工有限公司签订过劳动合同，在江苏海力化工有限公司工作、受其管理、工资由江苏海力化工有限公司发放，但其是受山东海力化工股份有限公司派遣于2012年10月4日至第三人处工作，且社会保险一直由山东海力化工股份有限公司缴纳至2016年5月，山东海力化工股份有限公司与何晋舟存在事实劳动关系，应驳回山东海力化工股份有限公司的诉讼请求。一审法院认为，本案的争议焦点在于何晋舟自2012年10月4日起与山东海力化工股份有限公司是否存在事实劳动关系。本案中，何晋舟陈述自2012年10月4日被山东海力化工股份有限公司派遣至第三人江苏海力化工有限公司处工作，与江苏海力化工有限公司签订劳动合同，工作受江苏海力化工有限公司管理、工资由江苏海力化工有限公司发放，但未提供证据证明其是受山东海力化工股份有限公司派遣到江苏海力化工有限公司工作，何晋舟仅以山东海力化工股份有限公司为其缴纳社会保险费为由主张与其存在劳动关系证据不足，故对山东海力化工股份有限公司诉求自2012年10月4日起与何晋舟不存在劳动关系、不应继续履行劳动合同的主张，予以支持。在山东海力化工股份有限公司与何晋舟不存在劳动关系的前提下，对山东海力化工股份有限公司诉求的不支付何晋舟病假工资15062.96元、医疗费1993.32元的主张，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、山东海力化工股份有限公司自2012年10月4日起与何晋舟不存在劳动关系；二、山东海力化工股份有限公司不支付何晋舟病假工资15062.96元；三、山东海力化工股份有限公司不支付何晋舟医疗费1993.32元；四、驳回山东海力化工股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由何晋舟负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人何晋舟提交江苏海力化工有限公司的工商登记基本信息网络打印件一份，证明江苏海力化工有限公司是山东海力化工股份有限公司的全资子公司。被上诉人对于该证据的真实性无异议，但认为山东海力化工股份有限公司、江苏海力化工有限公司均系独立承担责任的法人。经认证，本院对于上述证据的效力予以确认。
上诉人何晋舟发病前12个月的平均工资为3586.42元。上诉人医疗保险中断，经桓台县医疗保险处核算，应当由医疗保险基金负担医疗费为1993.32元。
二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人何晋舟与被上诉人山东海力化工股份有限公司之间是否存在劳动关系，上诉人的仲裁请求应否予以支持。一审中，上诉人提交的养老保险个人账户清单记载的缴费单位为山东海力化工股份有限公司，养老保险缴费至2016年5月，据此能够认定被上诉人为上诉人缴纳社会保险费的事实，继而确定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人虽然主张上诉人与原审第三人江苏海力化工有限公司存在劳动关系，被上诉人系代第三人为上诉人缴纳社会保险费，但未能在本院规定的期限内提交其与第三人就代缴保险之间的相关财务凭证，故对于被上诉人的上述主张本院不予采信。上诉人最初在山东海力化工股份有限公司工作，其随后到江苏海力化工有限公司工作，基于山东海力化工股份有限公司与江苏海力化工有限公司之间的控制关系，考虑到上诉人的住所地与变更后工作地点的距离，本院认定系被上诉人将上诉人派遣至第三人处工作。既然上诉人被派遣至第三人处工作，上诉人即应当接受第三人的管理，第三人作为实际用工人也应向上诉人发放工资，但该事实仅是被上诉人与第三人之间的内部用工管理问题，不能否认上诉人与被上诉人之间的劳动关系的存在。因此，被上诉人主张上诉人与第三人之间存在劳动关系，与其派遣的事实不符，本院不予采信。被上诉人在上诉人医疗期内解除双方的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，上诉人要求与被上诉人继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。
上诉人何晋舟在被上诉人山东海力化工股份有××，根据上诉人在被上诉人处的工作年限，确定上诉人的医疗期为6个月，按照上诉人发病前12个月的平均工资3586.42元的80%计算，上诉人的病假工资为15062.96元。被上诉人违法与上诉人解除劳动合同、停缴社会保险费，导致应当由医疗保险基金负担的医疗费用1993.32元无法按正常渠道报销，该部分医疗费应由被上诉人承担。
综上所述，何晋舟的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条规定，判决如下：
一、撤销山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初32号民事判决；
二、确认被上诉人山东海力化工股份有限公司与上诉人何晋舟解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；
三、被上诉人山东海力化工股份有限公司支付上诉人何晋舟病假工资15062.96元、医疗费1993.32元，于本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回被上诉人山东海力化工股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，均由被上诉人山东海力化工股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
审 判 员 翟雪利
审 判 员 郭 鹏
二〇一七年十一月八日
代理书记员 巩俊杰