广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终5095号
上诉人（原审原告）：刘玉成，身份证住址湖南省株洲县。
委托代理人�向敏，广东红棉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州豪进摩托车股份有限公司，住所地广州市增城区新塘镇荔新公路。
法定代表人：吴龙斌
委托代理人：吴泽宇，系该公司员工。
上诉人刘玉成因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初6188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：广州豪进摩托车股份有限公司（以下简称豪进公司）于2001年4月注册成立，变更前名称为增城市海利摩托车有限公司（以下简称海利公司）。刘玉成入职豪进公司后，在质管部任检验员，2015年9月由进货检验员调岗为成品检验员，工作至2016年6月30日。刘玉成与海利公司签订的《劳动合同》约定：合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止等内容。刘玉成持有的海利公司工作牌记载号码为：NO.HJHLSC000708008。合同期满后，刘玉成与豪进公司续签的《劳动合同》约定：合同期限自2012年1月1日起至2016年12月31日止，双方同意按计件工资方式执行等内容。刘玉成持有的豪进公司上岗证记载编号为：NO.H031028103。原审庭审中，刘玉成称其于2000年7月8日入职，公司于2012年开始为其购买社保。豪进公司称刘玉成于2009年1月1日入职。
2015年9月18日，豪进公司作出的《关于刚果CG二次补气阀支架质量问题的处罚通报》记载：2015年9月11日样机评审过程中，发现二次补气阀支架螺母丝牙不良（不良比例30%，广州生辉公司供货、刘玉成检验）…生产调度部于12日9点38分下达返工计划。2015年9月12日，广州生辉公司送来合格支架并提出自行返工，品管部车体品质科在未经请示的情况下，检验员刘玉成私自带领供方进入库区进行返工�后经核实，约有15%比例的发动机二次补气阀支架未按要求进行返工更换…根据公司奖惩制度的相关规定，经研究决定：…2、对本次严重失职的直接责任人刘玉成，做调岗处理并通报批评…等内容。豪进公司为证明刘玉成存在失职行为还提交了刘玉成于2015年9月16日书写的补气阀支架复查报告、9月份零部件错漏检情况表、9月份审核技术通知奖励表。
2015年3月份至2016年5月份的工资条记载刘玉成工资已签领该时段工资，各月份应发工资如下：2015年3月3106元、4月2968元、5月3025元、6月2937元、7月2872元、8月2919元、10月3036元、10月2639元、11月2830元、12月3961元，2016年1月4442元、2月2886元、3月4053元、4月3505元、5月3449元。其中：工资条载明工资由实发基本工资＋实发加班工资＋实发绩效工资＋工龄工资＋骨干奖＋加班补贴或其他加班工资等构成，实发基本工资、实�加班工资、实发绩效工资、工龄工资为每月固定发放，骨干奖、加班补贴或其他加班工资并非每月固定发放；此外，2015年12月和2016年1至5月除发放实发加班工资外，还发放加班补贴或其他加班工资。原审庭审中，双方确认刘玉成2016年6月份实发工资为3217元，豪进公司每月固定按380元发放加班费。
2016年6月13日，刘玉成向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认刘玉成与豪进公司在2000年7月8日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2、豪进公司支付2016年6月1日至2016年6月20日的工资3000元；3、豪进公司支付解除劳动关系经济补偿金54700元；4、豪进公司支付加班费15000元。2016年9月18日，该委作出穗增劳人仲案[2016]724号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘玉成与豪进公司在2001年4月26日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2、豪进公司支付工资1534.74元�刘玉成；3、驳回刘玉成本案的其他仲裁请求。该裁决书于2016年10月20日以邮寄方式向刘玉成、豪进公司送达。豪进公司收到该裁决后，没有提起诉讼。
2016年6月30日，刘玉成通过快递向豪进公司发出的《解除劳动合同通知书》记载：本人于2000年7月8日入职以来，工作兢兢业业，你单位经常要求加班但却克扣加班工资，未与本人协商一致的情况下调动本人岗位，你单位的违法行为严重侵害本人的合法权益，根据劳动合同法第38条之规定，本人解除与你单位的劳动关系，特此通知。次日，该邮件因拒收而被退回。
2016年7月5日，豪进公司通过快递向刘玉成发出的《关于刘玉成旷工处理的通知》记载：你已无故2天未正常上班，也未向部门负责人请假，经人力资源部核实，你2016年7月1日至4日均旷工未上班，属于严重违反公司劳动纪律，现限你在收到通知�2天内回公司上班，否则将根据我司的相关考勤规定对你进行处罚。原审庭审中，刘玉成称其在增城区新塘镇居住，公司将该通知寄去其户籍地。
刘玉成就其主张加班事实和工资发放情况提交了2015年12月份品质管理部成品检验人员考勤表、银行交易清单，考勤表记载其该月休息5天且晚上有登记考勤。原审庭审中，刘玉成称其对每月所领取工资没有提出过书面异议，公司调岗后工资是没有降低，但增加了工作时间。
刘玉成在原审中请求判令：1、确认刘玉成与豪进公司于2000年7月8日至2016年6月20日存在劳动关系；2、豪进公司支付2016年6月1日至2016年6月20日的工资3000元；3、豪进公司支付解除劳动关系的经济补偿金54700元；4、豪进公司支付加班费15000元；5、本案诉讼费由豪进公司支付。
刘玉成在原审庭审中变更诉讼请求如下：1、变更第一项诉讼请求为确认刘玉成与豪进公司于2000年7月8日至2016年6月30日存在劳动关系；2、变更第二项诉讼请求为豪进公司支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资3000元；3、变更第四项诉讼请求为豪进公司支付加班费及克扣工资共15000元。
豪进公司在原审中辩称：我司无拖欠刘玉成加班费，在刘玉成严重失职，且违反劳动纪律的情况下，对其作出通报批评及岗位适当调整是用工自主权的行为，请驳回刘玉成的诉讼请求。
原审法院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1、刘玉成与豪进公司的劳动关系自何时开始？2、豪进公司是否存在未结清或克扣刘玉成工资和加班工资的行为？3、豪进公司是否应支付经济补偿金给刘玉成？
对于劳动关系起止时间的问题，双方在原审庭审中确认刘玉成在豪进公司工作至2016年6月30日止，但刘玉成在仲裁�此项请求为确认双方劳动关系至2016年6月20日止，刘玉成在庭审中变更该项请求已超过仲裁请求的确认时间，故原审法院认定刘玉成在豪进公司工作至2016年6月20日止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，豪进公司对其何时起与刘玉成存在劳动关系负举证责任，豪进公司应为刘玉成建立职工名册，但豪进公司没有提交该职工名册以佐证其主张，虽然豪进公司提交海利公司的劳动合同显示合同期限从2009年1月1日开始，但豪进公司仅凭该劳动合同并不足以反映其对刘玉成用工的真实情况，也不足以证明双方的劳动关系于2009年建立，应承担举证不能的不利后果。刘玉成提交的海利公司工作牌显示号码“NO.HJHLSC000708008”中“000708”与其所述于2000年7月8日入职相吻合。因此，原审法院采信刘玉成的主张，认定刘玉成于2000年7月8日入职豪进公司。据此认定，刘玉成与豪进公司在2000年7月8日至2016年6月20日期间存在劳动关系。
对于2016年6月份工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定,刘玉成2016年6月份仍在豪进公司工作，豪进公司作为用人单位理应向刘玉成支付相应的劳动报酬，但豪进公司并没有举证证明其已支付2016年6月份工资给刘玉成，应承担举证不能的不利后果。双方在原审庭审中确认刘玉成2016年6月份实发工资为3217元，但刘玉成在仲裁时此项请求数额为3000元，故原审法院认定豪进公司应支付2016年6月份工资3000元给刘玉成。
对于加班工资的问题，刘玉成提交的考勤表显示其2015年12月份晚上有部分考勤记录，换言之，刘玉成存在有加班事实。双方在原审庭审中确认豪进公司每月固定发放加班费380元，从双方提交的工资条中显示刘玉成除每月有固定加班工资外，2015年12月和2016年1至5月还另外有加班工资发放，且刘玉成每月所领取的工资均高于本市最低工资标准，刘玉成入职后未对所领取的工资提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含加班时间）的劳动报酬，故视为豪进公司已足额支付加班工资给刘玉成，豪进公司无需支付加班工资给刘玉成。
对于经济补偿金的问题，双方签订的劳动合同约定合同期限至2016年12月31日止，刘玉成于2016年6月13日申请仲裁并主张豪进公司支付解除劳动关系经济补偿金后，又于2016年6月30日以豪进公司“克扣加班工资，未与本人协商一致的情况下调动本人岗位”为�向豪进公司发出《解除劳动合同通知书》，刘玉成并未举证证明豪进公司2015年9月调整岗位后其有提出书面异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，豪进公司作为用人单位依公司规定或生产经营需要调整员工的工作岗位，是其合法行使用工自主权。豪进公司对刘玉成的工作岗位从进货检验员调整岗位为成品检验员，该岗位调整后并不具有侮辱性，工资也没有降低。即使按刘玉成所述调岗后工作时间有所增加，但从工资条反映豪进公司对其增加的工作时间已作出相应的加班补偿。因此，豪进公司调整岗位行为不属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形。且依前所述，豪进公司并不存在克扣刘玉成加班工资的行为。故刘玉成以克扣加班工资、调动岗位为由解除劳动合同属于主动解除，其要求豪进公司支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、确认刘玉成与广州豪进摩托车股份有限公司在2000年7月8日至2016年6月20日期间存在劳动关系；二、广州豪进摩托车股份有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付2016年6月份工资3000元给刘玉成；三、驳回刘玉成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由广州豪进摩托车股份有限公司负担。
判后，刘玉成不服，向本院提起上诉称：一、根据2016年2月份的工资条显示，上诉人的出勤只有6天，但这是被上诉人同意放假导致，并非是我方原因。被上诉人克扣该6天的工资及工龄工资均是违法的；二、根据双方认可的工资表，被上诉人发放的380元的加班费远远低于上诉人节假日加班的加班工资，应予以补发；三、被上诉人单方面调岗，调岗之后，工作环境恶劣，且调岗后的工资是有降低的。故上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金54700元、克扣的工资及加班费15000元；2、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人豪进公司辩称，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于刘玉�上诉主张的克扣工资和加班费的问题。首先，关于加班费，刘玉成虽提出了上诉，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对相应事实的分析认定，即对上诉人的此项上诉请求，不予支持；其次，关于刘玉成主张的2016年2月份克扣工资的问题，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。刘玉成以克扣加班工资和擅自调整其岗位为由向豪进公司提出解除双方劳动关系，但如前述豪进公司并不存在克扣加班工资的事实，而关于调岗的问题，结合本案事实，在刘玉成确实存在工作失误的情况下，豪进公司调整其岗位具有合理性，且刘玉成也未提供充分有效的证据证实调岗后其工作条件明显恶劣及工资水平明显降低。此外，豪进公司在2015年9月调整其岗位，至其提起�案仲裁期间，也无证据证实刘玉成对调岗问题提出过异议。故，据上述，本院认定，刘玉成主动解除双方劳动关系的行为，缺乏合法理由，其主张豪进公司向其支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人刘玉成负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 杨晓航
审判员 魏 巍
二〇一七年六月二十六日
书记员 孙 帅
谢汝华