河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初1760号
原告：刘丰毓，男，1986年9月29日生，汉族，住林州市。
委托诉讼代理人：孙海军，安阳市困难职工帮扶服务中心指派河南安易律师事务所律师。
被告：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市北关区安漳大道8号。统一社会信用代码：91410500172199984K。
法定代表人：王高峰。
委托诉讼代理人：包全胜，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人；李海岩，河南彰德律师事务所律师。
原告刘丰毓与被告安阳市洹河保安服务有限责任公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘丰毓及其委托诉讼代理人孙海军，保安公司的委托诉讼代理人包全胜、李海岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丰毓向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2014年11月至2017年7月5日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金28546.7元；3、被告向原告支付失业金损失30720元；4、被告向原告支付带薪年休假工资19687.4元；5、被告向原告退还风险金400元；6、被告向原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系手续；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告于2004年11月至被告处工作，从事押运工作。因被告没有为原告缴纳社会保险，并且被告拒不让原告上班不为本人提供劳动条件。2017年7月5日原告根据《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条之规定通知与被告解除劳动关系；2、解除劳动关系前12个月，原告月平均工资为2195.9元，根据《劳动合同法》第46条规定，被告应向原告支付经济补偿金为28546.7元；3、根据人力资源和社会保障部《实施社会保险法若干规定》第13条规定，原告以被告未交社会保险为由解除劳动关系应当符合非因本人意愿中断就业。根据《河南省失业保险条例》第21、23条规定，因被告没有为原告缴纳失业保险应赔偿原告失业金损失为30720元。4、劳动关系存续期间，被告没有让原告休过带薪年假。原告于2004年到被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条规定，2008年至2014年申请人每年应休假5天；2015年至2017年每年应休假10天。原告的带薪年休假工资为19687.4元。5、原告到被告处工作时被收取400元，根据《劳动法》第9条规定，被告应退还该费用。6、根据《劳动合同法》第50条规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
被告保安公司辩称，1、劳动争议案件应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，否则人民法院不予受理；2、被告与原告现在的合同签订于2008年1月6日，原告应当举证2004年11月开始为被告工作，否则无法认定，3、原告在2017年6月因违反单位规章制度，与领导发生冲突、打架，被暂停工作等待处理，被告并未解除与原告的劳动关系，如果原告提出与被告解除劳动关系，那么原告应当承担相应的法律后果；4、解除劳动关系的时间不是2017年7月5日，是2017年6月份起原告不再工作了；5、关于原告主张的经济补偿金的范围，由于是原告提出解除劳动，故不应当支付其经济补偿金；6、关于原告主张保险损失，被告认为不符合领取失业保险的条件，因为是原告提出解除劳动关系，不是被告提出。失业保险条例的损失应当是实际发生的损失找不到工作，原告并非找不到工作，该损失也没有发生，所以也不应当主张失业保险赔偿；7、关于原告要求的带薪年休假，带薪年休假在每月工资里已经按月发放，所以不应当重复给付，而且主张也超过一年仲裁时效，不应当支持；8、关于风险金400元，也是超过仲裁时效，不应支持；9、关于出具解除劳动关系是可以的，原告的保险已经转走了。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定以下事实：原告刘丰毓经安阳市保安公司培训中心培训后于2005年5月份到被告保安公司从事押运工作。被告自2005年5月为原告缴纳养老保险，2006年9月份为原告缴纳医疗保险，2008年1月份为原告缴纳生育保险，2012年7月份为原告缴纳工伤保险，被告未给原告缴纳失业保险。因被告欠缴原告的各项保险，原告于2017年7月5日以快递的形式向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于次日签收该通知书。原告自2016年7月4日至2017年7月3日期间的月平均工资为2195.9元，其中包含节假休补助。原告称其于2004年11月到被告处工作，并交纳风险金400元。被告称原告于2008年1月6日到被告处工作，未收取原告的风险金。
另查明，2017年6月30日，安阳市保安公司变更名称为安阳市洹河保安服务有限责任公司。原告刘丰毓于2017年7月7日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以要求确认与被告保安公司劳动关系、支付经济补偿金、支付失业金损失、支付带薪年休假工资、退还风险金、出具劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移首席为由申请劳动仲裁，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日下达不予受理通知书并送达原告，原告不服仲裁结果于2017年7月12日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告刘丰毓提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、中国银行工资银行流水明细、风险金收据、资格证、保险缴费记录、解除劳动合同通知书、快递单回执，被告提供的劳动合同、工资发放结算表，以及双方当事人的陈述等证据，予以证实。
本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原告称其与被告于2004年11月份形成劳动关系，被告否认，称与原告形成劳动关系时间为2008年1月份，原告提供的资格证及风险押金不能证明其主张，但原告提供的个人历年缴费信息显示被告于2005年5月份为原告缴纳了养老保险，故原、被告形成劳动关系时间为2005年5月，原告在被告处工作至2017年7月5日，本院确认原告与被告自2005年5月至2017年7月5日存在劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，被告保安公司未能及时为原告缴纳各项保险，原告与被告解除劳动合同后，要求被告承担经济补偿金的请求，本院予以支持。原告在被告处工作12年零3个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，即2016年7月4日至2017年7月3日期间的平均工资2195.9元／月计算12.5个月，被告应支付原告经济补偿金27448.75元。用人单位应当为劳动者参加失业保险，被告没有为原告办理失业保险，致使被告不能因非本人意愿解除劳动合同后领取失业保险金，依据《失业保险条例》第二条、第十四条、第十八条，参照《河南省失业保险条例》第二十三条规定，被告应自2005年5月起为原告参加缴纳失业保险，至解除劳动关系应缴纳12年，累计缴纳时间10年以上的，按照当地最低工资标准的80%领取失业保险金最长为24个月，故原告要求被告支付失业金损失30720元的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付带薪年休假工资19687.4元，被告提供工资发放结算表显示原告领取的工资中已包含“节假休补助”项，故对原告的该项请求，本院不予支持。原告请求被告退还风险金400元，因被告对收取风险金一事不予认可，且原告提供的证据不能证明系被告收取的该费用，故本院对原告的该项请求不予支持。原告请求被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，被告在诉讼期间已为原告办理了社会保险档案转移手续，故被告仅应当为原告出具解除劳动关系证明即可。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告刘丰毓与被告安阳市洹河保安服务有限责任公司自2005年5月至2017年7月5日期间存在劳动关系；
二、被告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘丰毓经济赔偿金27448.75元；
三、被告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘丰毓失业保险金损失30720元；
四、被告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内为原告刘丰毓开具解除劳动关系证明一份；
五、驳回原告刘丰毓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市洹河保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 郭永革
二〇一七年八月二十八日
书记员 杨 田