辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终116号上诉人（原审原告）：赵永昌，男。委托代理人：李祖城，辽宁杰人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海城正昌特种钢绳有限公司。法定代表人：刘子圣，该公司董事长。委托代理人：王雪，该公司员工。委托代理人：徐琳琳，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人赵永昌因与被上诉人海城正昌特种钢绳有限公司劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2016）辽0381民初1665号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日受理后，依法组成合议庭，并于2017年2月21日公开开庭进行了审理，上诉人赵永昌的委托代理人李祖城，被上诉人海城正昌特种钢绳有限公司的委托代理人王雪、徐琳琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵永昌一审诉称：原告于1995年3月20日到被告处工作，开始每三年签订一份劳动合同，十年后双方已不再签订固定劳动合同。原告为车工，工资标准为基本工资+计件工资。原告在被告处已工作21年，被告一直及时全额支付原告工资。2015年5、6月份，被告突然克扣原告工资，未全额支付工资。2015年5月-6月，被告只支付原告688元，尚欠1526元计件工资未付。2015年6月10日，被告将设备部5月份克扣的计件工资用公示形式帖在墙上，并予以缓发。设备部部长马丽说“这个工资不给发了”，且被告刁难原告，故原告无奈提出与被告解除劳动关系。依据劳动合同法第46条、第87条，原告诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付劳动报酬1526元；2、被告向原告支付经济补偿金91152元；3、被告为原告办理失业保险手续，领取失业保险金；4、诉讼费由被告承担。被上诉人海城正昌特种钢绳有限公司一审辩称：1、2008年原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定“工资支付形式按单位依法制定的工资分配制度确定”。被告对原告进行了公司规章制度的培训。2015年3、4月，原告存在虚报产量的违纪行为，在考核评定中不合格。依据被告《违纪现象处罚管理规定》，2015年5月起对被告进行降薪处理，月基本工资从960元降至810元，直至2015年10月原告提出离职。故我方不存在故意刁难原告行为。原告主动提出离职，我方无需支付经济补偿金更无义务为其办理失业保险手续。2、被告并未存在公示工资缓发以致不发的情况。2015年5月初，被告发现由于工艺计算错误导致员工加班后计件工资过高，车间统计人员担心员工工资无法正常发放，建议公司先发放60%工资。但我方核算人员在5月中旬已将工艺计算错误的问题解决并在5月末全额100%发放员工工资，原告也签字领取并表示认可，故不存在克扣工资行为。综上，应驳回原告诉请。原审法院审理查明：1995年3月起，原告在被告处工作。工种为车工。2015年5月之前，原告工资形式为基本工资+计件工资，被告已支付原告2015年5月份计件工资688元及2015年6月工资。2015年10月，原告以被告克扣工资为由，主动提出离职。原审法院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。本案原、被告争议的焦点是双方对于2015年5月-6月班后工资计算标准。根据被告提供的《针对2015年2月-5月月班后计件小时工资率过高从工艺角度分析》，能够证明2015年5月份系班后计件工资转为班后计时工资的过渡期，原告工资表中显示原告已签字认可并领取688元计件工资，被告并未拖欠其5月份计件工资。2015年6月份，因被告已开会告知原告变更班后计件工资为计时工资，且原告已在加班申请单中签字并实际领取该月计时工资，故被告并不拖欠原告2015年6月计件工资。关于原告诉请被告支付其解除劳动关系经济补偿金一节，因被告并无拖欠其劳动报酬的行为，故原告诉请无事实依据，该院不予支持。关于原告诉请被告为其办理失业保险手续，领取失业保险金一节，因并不属于该院审理范围，故该院不予审理。综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、请求二审法院依法改判支持上诉人的诉讼请求，判令被上诉人给付上诉人劳动报酬1526元，给付经济补偿金91152元；被上诉人为上诉人补缴失业保险金、办理失业保险手续、上诉人足额领取失业保险金。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：上诉人赵永昌自1995年3月起在被上诉人处工作，至今工作21年。被上诉人如果因上诉人年龄较大，想与上诉人解除劳动合同，应按照法律规定履行给付上诉人各项应得的经济补偿金等待遇，现在却用非法手段企图抵赖支付经济补偿金，强迫上诉人离职。上诉人在2015年5月份的计件工时为1080小时，应得工资1792.8元，而当月计件工资被上诉人只支付688元，其余1104.8元没有发放，只说是缓发，后告知上诉人不予发放了。被上诉人处有计件工时工资价格明细，按明细核算工资，上诉人要求被上诉人提供2015年4-5月份的价格明细确认其克扣工资，被上诉人不给提供。被上诉人违反了《劳动法》第32、38条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，上述事实有被上诉人人事部主管领导及部门工人的录音资料可以证实，但因被上诉人阻挠上述人员作证，导致还在被上诉人处工作的工人不敢出庭作证，因而一审法院做出对上诉人不公的判决。现请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人海城正昌特种钢绳有限公司答辩称：服从一审判决。本院二审查明：对原审法院审理查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人赵永昌要求被上诉人给付其拖欠的2015年5、6月份劳动报酬1526元的主张。经查，被上诉人在2015年5月份之前，工资发放实行基本工资+计件工资，2015年5月份以后，工资发放实行基本工资+计时工资。因2015年5月份以后，被上诉人不再实行计件工资的发放方式，因此，上诉人赵永昌主张被上诉人拖欠其2015年6月份的计件工资没有事实和法律依据，原审判决未予支持并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人拖欠其2015年5月份计件工资的主张，双方当事人对于上诉人2015年5月份实领工资为3941元均予以认可，但上诉人赵永昌认为2015年5月份的计件工资应为1792.8元，而被上诉人实际发放计件工资为688元，故认为被上诉人拖欠其部分劳动报酬。上诉人对于自己主张提供的证据为其制作的计件明细，原审判决因该计件明细为上诉人单方制作而未予采纳。二审期间，上诉人提供2009年10月份至2015年10月的计件明细日志，拟证明被上诉人拖欠其计件工资。因该计件明细日志系上诉人单方制作，本院对该组证据不予采信。被上诉人二审期间提供2015年5月份29#车床派工单（赵永昌）和2015年5月份计件价格明细，证明被上诉人按照上诉人的计件数量及计件价格明细给付上诉人计件工资，没有拖欠上诉人计件工资的行为。上诉人质证意见为该两份证据没有上诉人签字，不予认可。被上诉人反驳意见为公司内部管理流程既为派工单只需要派工人员签字，不需要接受派工人员签字，而计件价格明细为公司统一制定，不需要任何人签字。被上诉人提供的该两份证据经法院审查及双方当事人质证，所证事实足资认定，本院依法予以采信。同时，上诉人主张被上诉人按照60%的比例发放2015年5月的计件工资，余下40%缓发，至今未发。因而认为上诉人与被上诉人解除劳动合同系因被上诉人拖欠工资造成，被上诉人应承担相应的法律责任。被上诉人辩称上诉人领取的工资，包括本案诉争的2015年5、6月份工资均由上诉人签字后领取，上诉人签字既应视为认可工资数额，被上诉人没有拖欠上诉人工资及按照60%发放计件工资的行为。上诉人赵永昌除口头陈述外，在一、二审审理期间未能提供其他有效证据证明自己的主张，理应自行承担举证不能的诉讼后果。原审判决未予支持上诉人的此项诉讼请求并无不当，本院予以维持。故对上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人赵永昌要求被上诉人给付经济补偿金91152元的主张。如前所述，被上诉人没有拖欠上诉人劳动报酬的行为，上诉人要求被上诉人给付经济补偿金的上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人赵永昌要求被上诉人为其补缴失业保险金、办理失业保险手续，让上诉人足额领取失业保险金的主张。因该项上诉主张不属于人民法院的审理范围，故对上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵永昌承担。本判决为终审判决。审 判 长  冷新生代理审判员  刘雪飞代理审判员  于 淼二〇一七年三月二十四日书 记 员  谢姝娅