上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第3449号
原告刘运培，男，1976年1月6日出生，汉族，户籍所在地江西省。
委托代理人左宗岭，上海刘春雷律师事务所律师。
被告远成物流股份有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人黄远成，总经理。
委托代理人赵跃强，公司员工。
原告刘运培与被告远成物流股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年6月17日公开开庭进行了审理，原告刘运培及其委托代理人左宗岭，被告远成物流股份有限公司的委托代理人赵跃强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘运培诉称：其于2003年3月29日进入被告处工作，2013年10月21日，被告以原告延期提交出差报告为由对原告作出停薪停职三个月的处罚。停薪停职处罚期满后，原告多次要求被告恢复岗位遭拒绝。2014年2月12日，原告以被告存在违法情形为由提出解除劳动关系，后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告经济补偿金人民币104610元。（以下币种均为人民币）
被告远成物流股份有限公司辩称：原告因违反公司制度被停职停薪三个月，处罚存在相应复议程序，原告未申请复议，处罚亦已实际履行，停职期满后原告正常至公司上班，视为原告认可该处罚决定。因停薪停职期间原告未正常付出劳动，被告按最低工资标准向其发放相应的生活费，电话通知要求原告签字来领取时，原告拒绝，此系双方对停职停薪期间工资标准存在争议，并非被告拒绝支付劳动报酬。原告停职期满后正常上班，相应的工资已实际发放，不存在被告不提供劳动条件的情形，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2003年3月29日进入被告处工作，自2013年3月10日起担任资源采购高级经理一职，双方签订期限自2013年5月26日起的无固定期限劳动合同。原告月工资收入为9510元，由级别工资8200元、工龄工资850元、话费补贴50元及亲情回馈福利410元组成。被告以银行转账形式支付原告工资至2013年10月20日。2013年10月21日，被告向原告出具《关于集团储运公司刘运培违规提交出差报告的监察决定》，载明：“经查，储运公司资源采购高级经理刘运培于2013年10月12日在签批系统提交在广州公司延期的出差报告，报告号为0023579#，报告延期时间为‘10月13日-20日’。该报告的责任人分别为储运公司副总李峥春、储运公司单位负责人总经理任霞、集团人力资源部部长徐维宗、集团总裁，其中徐总备注签批意见为‘注意要延长出差时间也要提前提交报告’，但报告是否同意一栏，徐总签批‘同意’；集团总裁在责任人意见中批注‘严肃处理’的指示，在是否同意一栏中签批‘不同意’；其他责任人在是否同意一栏均签批‘同意’。刘运培经理本次提交的出差报告（报告号0023579#）违反了签批制度中要求‘出差报告’必须提前7天提交的规定。……鉴于以上事实，现依据《远成集团职业经理人管理制度》相关规定及《行政人事管理制度》之《处罚实施细则》之第五条、第六条等相关规定，作出处罚决定如下：1、鉴于以上事实，储运公司资源采购高级经理刘运培作为管理干部，不带头遵守公司制度，现给予刘运培停职停薪3个月的处分”，该监察决定另载明：“本决定自挂网发布之日起生效，如对本决定书不服，可在生效之日起七个工作日内向集团总裁办提请复议，复议期内照常执行。”原告并未提请复议。2014年1月21日，原告恢复上班并实际工作至2014年2月11日。被告以银行转账形式支付原告2014年1月21日至2014年1月31日期间的工资。2014年2月12日，原告向被告提交《解除劳动关系通知书》，以“公司存在拖欠工资情形”及“公司存在未为我提供劳动条件情形”为由，提出解除劳动关系。2014年2月14日，被告向原告出具《关于同意刘运培提出解除劳动关系的回复通知》，载明其同意原告解除劳动关系。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2014年2月21日受理。2014年5月12日，该会作出普劳人仲（2014）办字第901号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2013年10月21日至2014年1月20日期间的工资28530元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资3061元；三、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2013年度6天的未休年休假折算工资5247元；四、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于经济补偿金问题，原告在《解除劳动关系通知书》中写明的理由为“公司存在拖欠工资情形”及“公司存在未为我提供劳动条件情形”这两点，上述解除理由将作为衡量原告是否享有经济补偿金的依据。一、“拖欠工资”的问题，原告主张三个月停薪停职期间被告未支付工资，直至原告离职时被告仍未支付，系故意拖欠工资；被告则表示上述期间系原告非正常提供劳动的期间，需原告本人至公司签字确认并领取工资，其已多次通知原告领取，原告均拒绝，双方对此一直存在争议，并非被告拖欠工资。本院认为，从本案查明的事实来看，被告并未故意拒绝支付原告上述期间内工资，原告主张的期间恰恰系被告对原告作出停职停薪的期间。而针对停职停薪的问题，在《关于集团储运公司刘运培违规提交出差报告的监察决定》中载明了不服决定的相应复议程序，原告并未行使其复议的权利，并在停职停薪期满后恢复上班，考虑到上述停职停薪期间内原告确未正常提供劳动，被告表示要求原告签字领取上述期间报酬的解释亦属合理，本院认可被告称双方对上述期间内的工资存在争议的辩称意见，故被告在本案中并不存在主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，从遵循诚实信用、合法合理公平的角度出发，本院对原告据此要求被告支付经济补偿金的诉称意见难以采纳。二、“未提供劳动条件”的问题，原告提供其与任霞的对话录音及文字整理材料，拟证明其主张；被告称对录音的整理文字与录音内容不符，录音中大部分内容听不清楚，无法反映被告不为原告提供劳动条件的情况，表示2014年1月21日后原告正常上班。本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，则承担不利后果。现原告提供的证据尚不足以证明被告存在“未向原告提供劳动条件”的情形，本院对原告的上述诉称意见亦难以采纳。综上，原告所述的解除劳动关系的理由缺乏事实依据，原告缺乏证据证明其符合《劳动合同法》下经济补偿金的适用条件，其要求被告支付经济补偿金104610元的诉讼请求，缺乏依据，本院难予支持。
鉴于原告对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2013年10月21日至2014年1月20日期间的工资28530元；被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资3061元；被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2013年度6天的未休年休假折算工资5247元”无异议，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，本院对上述裁决内容予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘运培2013年10月21日至2014年1月20日期间的工资人民币28530元；
二、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘运培2014年2月1日至2014年2月11日期间的工资人民币3061元；
三、被告远成物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘运培2013年度6天的未休年休假折算工资人民币5247元；
四、对原告刘运培要求被告远成物流股份有限公司支付经济补偿金人民币104610元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告刘运培负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年九月二日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。