重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初16880号
原告：蔡宇晔，女，1995年8月3日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。
委托代理人：张春雷，北京市恒圣律师事务所律师。
被告：重庆市鸿禧家政服务有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街7号1栋35号，统一社会信用代码91500107556774570G。
法定代表人：刘耕耘，该公司经理。
委托代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律服务工作者。
原告蔡宇晔与被告重庆市鸿禧家政服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法由代理审判员杨雪莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡宇晔及其委托代理人张春雷，被告重庆市鸿禧家政服务有限公司的委托代理人陈道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡宇晔诉称：被告于2010年6月18日注册成立，其与重庆医科大学第二附属医院下属宽仁康复医院等几家医院建立关系，雇请护理员从事护理工作。2015年9月，原告之父蔡四君应聘到被告处上班，双方口头约定蔡四君工资按日计算，具体结算方式为被告与被护理人的家属结算后，再按120元/天支付给蔡四君。被告未与蔡四君签订书面劳动合同，未给蔡四君参加工伤保险。2016年11月15日，蔡四君受被告指派护理唐朝俊过程中，因脑溢血抢救无效死亡。被告与被护理人签订护理协议并收取护理费，蔡四君受被告指派提供劳动，纳入被告工作编号受被告管理，与被告存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1.蔡四君与被告在2015年9月17日至2016年11月15日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告重庆市鸿禧家政服务有限公司辩称：蔡四君与被告于2015年8月21日签订《委托代理合同》，以被告名义在被告授权范围内独立实施代理行为，双方为委托代理关系。蔡四君与被告作为平等主体，根据《委托代理合同》履行各自权利义务，双方无管理与被管理的关系，被告的规章制度亦不适用于蔡四君。蔡四君每完成一期护理，被告就将收取的护理费根据合同约定分配给蔡四君，一月之内可能多次支付，不符合劳动关系中工资按月计发的特征。蔡四君所从事的工作亦不具有连续性，经常中断。劳动关系与人身密不可分，相应请求权只能由本人行使，原告作为蔡四君的女儿，非本案适格原告。请求法院裁定驳回原告的起诉。
经审理查明：原告系蔡四君之女。被告系依法成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围为：家政服务；病人陪护、老人陪护、母婴护理、健康保健咨询、病人营养管理及咨询；保洁服务；婚庆礼仪服务；会务服务；外墙清洗；物业管理；绿化管理及维护；家用电器维修。
2015年8月21日，被告（甲方）与蔡四君（乙方）签订《委托代理合同》，约定：甲方因护理服务等工作事项需要，委托乙方代理，乙方接受委托；乙方取得以甲方名义从事护理服务等工作事项的代理资格；合同期限自2015年8月21日至2018年8月20日；乙方从事代理事务的具体时间、地点、岗位及其被服务的对象（客户）等，由甲方根据自身业务工作情况需要进行通知，乙方应随时等候通知，并按要求及时开始代理工作；甲方按乙方完成的代理事务所实现的服务费（按约应收取客户的服务费）总额的80%向乙方一次性结算支付代理费；甲方在收取客户当期全部服务费后即结算支付乙方代理费，完成一期结算支付一期；结算支付代理费的依据以甲方统一制作执行的《护理员报到通知单》为准；甲方依据乙方的情况视情对乙方进行必要的帮教培训，每年12次，以便让乙方更好履行代理职责，内容主要包括行业道德、技能和法制，若经足额培训仍不能胜任代理事务的可加重培训并暂调离现有岗位；乙方在从事代理事务期间和本合同终止或解除后2年内应严守甲方的商业秘密；乙方在不影响代理事务的情况下可进行休假休息，具体时间经与甲方协商后实行，休假期间无代理费……还约定了合同的变更解除情形及违约责任。《委托代理合同》所附《代理事务行为守则》规定了护理员须遵守医疗相关法律法规及被告有关作业规定、护理服务的具体内容、护理员的行为准则及处罚情形、培训事宜等内容。
自2015年9月1日起，被告陆续安排蔡四君到重钢总医院、西南医院、宽仁康复医院等医院护理病患，每护理完成一位病患，被告就向蔡四君结算支付一次费用。蔡四君到医院护理病患时需穿着被告制服、佩戴被告制作的服务证、持被告开具的《护理员报到通知单》，该《护理员报到通知单》共四联，第一联由被告留存、第二联由蔡四君交医院护理站报到、第三联由蔡四君交病患或家属、第四联由蔡四君保存。《护理员报到通知单》左下方“温馨提醒”载明：照顾护理员应穿制服佩戴识别证持报到单至病房报到；有关服务内容与我公司管理人员商确，经双方确认同意，我公司临时性照顾护理员以服务规范尽其职责；病人付清护理费后，由本公司管理员开予收据，同时记载有护理费标准。2016年11月15日，蔡四君受被告安排在宽仁康复医院陪护唐朝俊时突发疾病，后经医治无效死亡。
2017年4月14日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认蔡四君自2015年9月17日起至2016年11月15日与被告存在事实劳动关系。2017年7月17日，该委作出仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。原告不服，遂诉至本院。
上述事实，有原告提供的工作服照片、中国农业银行借记卡交易明细、霍洁、谭婷婷分别出具的书面证言、护理员报到通知单、被告工商登记资料、仲裁裁决书、国内特快专递邮件详情单、邮件查询单、户口簿，被告提供的委托代理合同、代理事务行为守则、护理员报到通知单、蔡四君代理服务费记账统计表、网银支付查询明细、双方当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者对该法律关系有权提起确认之诉。劳动者死亡后，其亲属可以作为劳动仲裁申请人、诉讼原告要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。原告作为死者蔡四君之女，有权提起确认蔡四君与被告间存在劳动关系之诉，对被告关于原告主体不适格的主张，本院不予采纳。
被告虽提交《委托代理合同》等证据证明蔡四君与被告非劳动关系，但判断劳动关系是否存在除形式审查外，还需进行实质审查。首先，被告具有符合法律、法规规定的用工主体资格。其次，被告指派蔡四君为其客户提供护理服务，护理病患的时间、地点由被告指定，从事护理服务时蔡四君需穿着被告制服、佩戴被告制作的服务证，根据双方约定蔡四君需接受被告的培训，护理服务的工作内容被告在《代理事务行为守则》中明确规定，加之蔡四君报到时所持《护理员报到通知单》对护理费的标准亦有明确记载，表明蔡四君护理病患的报酬系由被告与客户商定，以上足见被告为蔡四君安排工作并对其进行管理。再次，蔡四君从事的护理病患工作属于被告营业执照载明的经营范围，被告向客户收取护理费用也是基于蔡四君所提供的劳动，可见蔡四君提供的劳动是被告业务的组成部分。综上，应当认定蔡四君与被告间存在劳动关系。关于入职时间，蔡四君与被告于2015年8月21日签订《委托代理合同》，双方自此时起建立劳动关系，但原告主张入职时间为2015年9月17日，本院予以尊重。故对原告要求确认蔡四君与被告在2015年9月17日至2016年11月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
蔡四君与被告重庆市鸿禧家政服务有限公司在2015年9月17日至2016年11月15日期间存在劳动关系。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨雪莉
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 刘韵源