广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第514号
上诉人（原审原告）：刘某某，男。
委托代理人：张育根，广东金卓越律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：荣光精密部件（惠州）有限公司。
法定代表人：伊藤忠之，职务：董事长。
委托代理人：陈胜文，广东万理通律师事务所律师。
委托代理人：苏俊，男，系被上诉人行政人事部长。
上诉人刘某某因与被上诉人荣光精密部件（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第1734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘某某向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1、非法解除劳动合同的赔偿金人民币52870.85元；2、未足额支付的加班费工资的差额人民币1359605.22元；3、支付扣罚的工资人民币600元。惠州市劳动人事争议仲裁院作出惠市劳人仲案字[2014]0248号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人【荣光精密部件（惠州）有限公司】应在本裁项生效之日起3日内一次性向申请人（刘某某）退还2014年4月被扣的工资300元。二、驳回申请人（刘某某）其他请求。刘某某不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币52870.85元；2、支付未足额支付的加班费工资的差额人民币1359605.22元；3、支付扣罚的工资人民币600元。原审法院经审理后，判决如下：一、被告荣光精密部件（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘某某向原告退回2014年4月被扣工资300元。二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
上诉人刘某某不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。首先，2014年4月l7日，被上诉人仅仅提供了一份《员工违纪处罚通报》原审法院就认定上诉人存在品质隐患，但被上诉人至始至终也并未提供关于不合格品的管理规定、不合格品的认定标准。其次，2014年4月17日，被上诉人提到上诉人违规提前下班，而原审法院竟然以“违者以录像为证”予以认定．但整个审判过程中，被上诉人仅仅提出一份《警告教育书》而己，原审法院的事实认定依据从何而来？第三，2014年4月18日，在车间顶撞上司一事，被上诉人并未申请相关证人出庭，但同样一个事实，原审法院却认定“原告并未举出相应证据予以证明，本院不予采信。”。第四，2014年4月24日，凭着被上诉人的一纸《员工违纪处罚通报》就认定上诉人诸多违规。因此，原审认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。1、原审判决适用被上诉人及上诉人签订的合同、被上诉人提供的规章制度，故判决上诉人违反了相关规定应承担败诉责任。这一适用是错误的。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一规定，当事人对自己所提出的诉求所依据的事实或反驳对方诉求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被上诉人的规章制度是不合法的。被上诉人应承担举证不能的后果。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人荣光精密部件（惠州）有限公司答辩称：一、上诉人多次违反劳动纪律，构成了严重违纪。二、我公司的规章制度《员工违纪处罚规定》是经过公示并经过员工学习讨论制定，上诉人签订合同时已清楚明确并学习过，劳动合同补充协议中也有明确。综上，上诉人的上诉理由不成立，请二审法院予以驳回。
本院经审理查明的事实为：上诉人于2006年2月入职被上诉人处，任操作工职务。2009年1月14日，双方签订了期限至2009年12月31日止的劳动合同，约定：工作岗位为被上诉人生产部操作工，正常工作时间工资为670元/月，每月应发工资收入为正常工作时间工资+加班加点工资+津贴补贴+奖金总额；附“补充文本”为劳动合同附页，附页“补充”由双方签名盖章，约定：连续旷工达到3天或年度内累计旷工达到7天的，被上诉人可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。2010年1月12日，双方签订了《续订劳动合同协议书》，约定：一致同意在原2009年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同的基础上续订劳动合同，合同期限类型为无固定期限劳动合同，从2010年1月1日起至双方约定的终止条件（按原合同）出现时止；本合同的其他条款与原合同保持一致，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
2014年4月17日，被上诉人发出《员工违纪处罚通报》，载明：4月16日白班，将抽检到的HA202304外径偏大不良品混入后续生产的正常品中，违反不合格品管理规定，造成品质隐患。同日，被上诉人发出《警告教育书》，载明：二部滚磨陈某某、刘某某、刘某某，二部研磨刘某某、刘某某等人，4月17日白班下班铃声未响，提前离开岗位，等待打卡；为了教育其本人，防止类似事件发生，记警告1次，如下次有类似违纪，按加倍处理。友情提示：员工下班时间应以铃声为准，铃声未响，任何人不得离开所属车间，到过道、走廊或其它公共场所等待打卡下班，违者以录像为证，记警告一次，罚款30元/次。2014年4月18日，被上诉人发出《员工违纪处罚通报》，载明：4月18日白班，针对4月16日品质不良被处罚一事，在车间顶撞上司，无理取闹，无视品质，造成不良影响。2014年4月24日，被上诉人发出《员工违纪处罚通报》，载明：因违规处理不合格品，未到下班时间提前等待打卡、顶撞上司无视品质、连续两天不开机、自4月21日起未经请假不来上班，本年度内累计警告3次以上，经教育后仍不改正。上诉人称，品质检查报表中的签名并非其本人所写，且休假经过主管批准，但针对上述所述事实，上诉人并未举出相应证据予以证明。另外，上诉人的劳动合同约定，如今后制定的公司规章制度与原《员工违纪处罚规定》不符，以后面制定的公司规章制度为准。被上诉人2008年以前制定且在2009年5月11日修改制定的《员工违纪处罚规定》第23条规定，旷工连续3天以上自动离职，无条件解除合同。上诉人对其被解雇不服，遂起诉讼。
本院认为，本案中，被上诉人在一审时提交的《员工违纪处罚通报》三份、警告教育书、内部联络单、品质检查日报表、2012年5月-2014年4月上诉人考勤表等均能充分证明上诉人存在违规处理不合格产品、未到下班时间提前等待打卡、顶撞上司、连续旷工达三日的事实。虽然上诉人不认可品质检查日报表中的签名，但其并未提供相关证据予以推翻，也未申请笔迹鉴定，故本院依法不予采信。由上诉人在《劳动合同》、《补充协议》、《续订劳动合同协议书》中的签名可知，上诉人确认并知悉《员工违纪处罚规定》的具体内容。故被上诉人依据《员工违纪处罚规定》第4.3.23条“旷工连续3天以上自动离职、无条件解除合同”及第4.5条“违纪处罚中……原则上一年中累计违纪3次以上……公司将作无条件解除或终止劳动合同处理。”的规定，解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定。因此，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由，要求被上诉人支付经济赔偿金的上诉请求，无事实与法律依据，原审判决并无不当，本院依法予以维持。
关于加班工资问题，双方当事人在合同中约定的月正常工作时间工资未低于当年度本市最低工资标准，且被上诉人在2012年后按调整后的最低工资标准作为计发上诉人加班工资的基数，并未违反规定，经本院对上诉人当月基本工资、加班时数进行核算，被上诉人已经足额支付上诉人加班工资，上诉人请求被上诉人支付加班工资的诉求没有事实和法律依据，原审法院判决并无不当，本院依法予以维持。
另，关于被上诉人扣减上诉人2014年4月工资300元的问题，因被上诉人未在工资表中阐述扣除工资的理由与事实，该扣减工资的行为不符合可以扣减劳动者工资的法定情形，且上诉人否认已经收到被上诉人退回的扣减工资300元，被上诉人亦未提供充分证据证明已经退回，故被上诉人应向上诉人退回上述扣减工资300元，原审法院判决并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年十二月三日
书 记 员 林晓玲