新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第660号
上诉人（原审原告）孙涛，男，汉族，1964年1月19日出生，现住库尔勒市.
委托代理人曾晓鸿，新疆腾格斯律师事务所律师。
委托代理人孙益林，男，汉族，1970年7月10日出生，现住库尔勒市。
被上诉人（原审被告）库尔勒鲁岳三川建材有限公司（以下简称三川建材公司），住所地库尔勒市塔什店镇塔北路。
法定代表人刘少银，该公司总经理。
委托代理人康新，该公司办公室副主任。
上诉人孙涛因劳动争议一案，不服库尔勒市人民法院（2014）库民初字第3868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙涛及其委托代理人曾晓鸿、孙益林，被上诉人三川建材公司的委托代理人康新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2001年5月16日，山东三川集团有限公司与新疆湖光建材化工总厂签订了水泥生产线租赁合同，双方约定：由山东三川集团有限公司租赁使用新疆湖光建材化工总厂现有旋窑、机产窑两条生产线及院内所有附属设施，自主经营自负盈亏，期限自2001年5月16日至2011年5月15日。在同等条件下，山东三川集团有限公司应当优先使用湖光建材化工总厂已下岗的工人及岗位熟练工，其工资福利待遇按劳动法及其他有关规定执行，按时发放工人工资及缴纳养老金。2001年5月，原告在与新疆湖光建材化工总厂解除劳动关系并领取了经济补偿金后，开始在山东三川集团有限公司租赁的原工作场所继续工作。2007年12月，山东三川集团有限公司将其承租的新疆湖光建材化工总厂现有旋窑、机产窑两条生产线及院内所有附属设施无偿提供给其成立的子公司即被告三川建材公司使用，原告继续在原工作场所工作。2010年通过公司股东会决议，被告库尔勒鲁岳三川建材有限公司成为山东三川集团有限公司及其法人桑桂川的全资公司。2013年11月14日，被告通知原告在2014年2月6日以后上班，并每月发放原告生活费1000元，后再未通知原告上班，被告也未给原告出具解除劳动合同关系证明书。被告公司为原告缴纳了2007年至2013年的社会保险费，2003年至2006年为原告个人独立缴费。2001年6月1日，原告经农二师尘肺诊断小组诊断为尘肺一期，2001年11月2日，被诊断为尘肺一期＋，诊断结论为水泥尘肺二期，处理意见为不宜接尘作业，定期复查。原告在被告处工作，原告的工作为特殊工种看磨工。工作时间实行三班倒。被告按照原告每月的实际出勤天数计发工资。原告2012年1月至2013年11月的月均工资为2419.78元。
原告于2014年3月向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月13日作出库劳仲案字（2014）第61号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。
原审法院认为：我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告在2001年与原新疆湖光建材化工总厂解除劳动关系并领取经济补偿金后，即开始在由山东三川集团有限公司租赁原新疆湖光建材化工总厂厂房、设备经营后的原工作场所和岗位工作至2007年12月被告公司成立。期间原告与山东三川集团有限公司没有签订劳动合同。据此应当认定在2001年至2007年12月间，原告已与山东三川集团有限公司形成了事实劳动关系（应视为已订立无固定期限的劳动合同）。2007年12月被告公司成立后，仍未与原告签订劳动合同，原告在原工作场所和岗位工作至2013年11月。双方又形成了新的劳动合同关系。应当确认自2008年12月起，原、被告之间已订立无固定期限的劳动合同。该劳动合同应当继续履行。综上所述，原告的诉讼请求中，属于2007年12月以前的部分，应当向其原用人单位-
山东三川集团有限公司主张。该部分诉讼请求向本案被告主张，没有依据。本院不予支持。原告要求被告补缴社保费的请求中，属于2013年12月至2014年12月的社保费的部分，被告应当依法予以补缴。该部分诉讼请求，本院予以支持。原告当庭提交的证据不能证实原告存在双休日、法定节假日期间加班，而被告没有安排原告补休的事实。因此，对于原告要求被告支付双休日、法定节假日加班费及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付其自2013年11月14日起到双方签订无固定期限劳动合同为止的基本生活费13233.31元、补发原告2013年8月15日工伤期间的工资1760.01元、支付每年单位停工期间未足额发放的工资18457.14元以及要求被告退还保证金580元的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、确认被告库尔勒鲁岳三川建材有限公司与原告孙涛自2008年12月起已订立无固定期限劳动合同。双方应当补签《劳动合同书》；二、被告库尔勒鲁岳三川建材公司于本判决生效后十日内为原告孙涛补缴2013年12月至2014年12月期间的社会保险费（原告将个人应当承担的部分交至原告处，再由原告将单位应当承担的部分一并交至当地社会保险经办机构。具体缴费基数计缴费比例由当地社会保险经办机构核准）；三、驳回原告孙涛的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告库尔勒鲁岳三川建材有限公司负担。
孙涛上诉称：上诉人自2001年5月，一直在山东三川公司工作从事接触水泥粉尘的岗位，单位从来没有按规定进行定期的职业病检查。上诉人在工作期间没有双休和法定节假日的休息时间，单位也没有按时给上诉人缴纳社会保险费和支付加班费。上诉人在现有岗位已工作将近13年，现被上诉人以上诉人身体欠佳为由无故解除劳动合同；其上述行为已经违反法律规定，上诉人为了维护自己的合法权益进行仲裁和诉讼，但一审法院仅判令本案双方自2008年12月起已订立无固定期限劳动合同，补签《劳动合同书》；被上诉人于一审判决生效后十日内为上诉人孙涛补缴2013年12月至2014年12月期间的社会保险费；驳回上诉人的其它诉讼请求。认定事实不清，判决错误。恳请二审法院撤销一审判决，改判：1、依法判令双方自2002年5月起签订无固定期限劳动合同，补签《劳动合同书》；2、判令被上诉人支付上诉人自2013年11月14日起到双方签订无固定期限劳动合同为止的基本生活费13233.31元；3、判令被上诉人为上诉人补缴2001年5月至2014年12月期间的社保费；4、依法判令被上诉人安排上诉人进行职业病检查；5、判令被上诉人补偿上诉人自2001年5月起到2013年11月14日止的双休日加班费144180；6、判令被上诉人补偿上诉人自2001年5月起到2013年11月14日止的法定节假日三倍的加班费47726.25元；7、判令被上诉人支付拖欠上诉人加班工资经济补偿金47976.56元；8、判令被上诉人补发上诉人2013年8月15日工伤期间的工资1760.01元、补发每年单位停工期间未足额发放的工资18457.14元；9、判令被上诉人退还上诉人保证金580元。10、判令本案的二审诉讼费由被上诉人承担。
三川建材公司辩称：一审认定事实清楚，判决正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审相同。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，2007年12月被上诉人三川建材公司成立后，一直未与上诉人签订劳动合同，上诉人在原工作场所和岗位工作至2013年11月，双方又形成了劳动合同关系，根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，一审法院认定本案双方当事人自2008年12月起，已订立无固定期限的劳动合同，认定事实清楚，判决正确。因自2008年起本案双方当事人已经建立了劳动合同关系，被上诉人三川建材公司应当按照法律规定为上诉人孙涛交纳社保费，一审经查被上诉人未交纳部分为2013年12月至2014年12月的社保费，故判令被上诉人三川公司为上诉人孙涛补缴2013年12月至2014年12月的社保费，并无不妥。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。上诉人孙涛一至十项的上诉请求，一、二审出示的证据均不能证明其主张，故其上诉请求不能成立。综上，一审认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 凯
审 判 员 薛文敏
代理审判员 刘 媛
二〇一五年六月十九日
书 记 员 谷轶涓