河南省安阳市殷都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0505民初2731号
原告：安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司，住所地安阳市水冶镇永通大道西段。
法定代表人：于某，职务董事长。
委托诉讼代理人：张某，男，汉族，该单位职工，住安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：左某，男，汉族，系该单位员工，住安阳市殷都区。
被告：胥某，女，汉族，住安阳市殷都区。
委托诉讼代理人：李某，河南衡中律师事务所律师。
原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司（以下简称：永通公司）与被告胥某劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2017年4月28日下发（2017）豫0505民初245号民事判决书，原、被告均不服判决提起上诉，安阳市中级人民法院于2017年7月28日以（2017）豫05民终2922号民事裁定书将该案发回本院重审，本院重审立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司（永通公司）委托诉讼代理人张某、左某；被告胥某及其委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永通公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，并判令原告不向被告承担赔偿或补偿责任；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、殷都区劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符。殷都区劳动仲裁委员会认为被告胥某与原告存在劳动关系，于1998年7月至2015年10月在原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司（原安钢集团水冶钢铁有限责任公司）上班。而根据原告在殷都区劳动争议仲裁委员会提供的证据可以看出，案件的真实情况是：1、原、被告之间并未订立劳动合同，更未形成任何劳动关系；2、根据被告与其用人单位签订的书面劳动合同书及《职工基本养老保险个人账户单》显示的内容，能够明确的显示被告的用人单位不是原告。但殷都区劳动争议仲裁委员会对上述事实却未予以认定，就直接作出裁决。二、被告在仲裁阶段提出的权利请求超过仲裁时效，请求法院在诉讼阶段使用诉讼时效规定确认被告的权利请求超过诉讼时效。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告胥某辩称：胥某是1998年7月到安钢集团水冶钢铁有限公司工作，1998年7月至2000年12月，被告胥某一直在该公司行政科冰糕房工作，2001年至2004年在原告单位职工医院工作，2015年10月原告通知被告解除劳动合同，在这期间，2001年工资每月为210元，2005年工资调整为300元，2011年工资调整为780元，2013年至2015年10月每月工资为780元，胥某在1998年7月至2015年10月期间，单位周六日让加班，每月支付过加班工资，支付的周一至周五的工资都低于安阳市的最低工资，也没有休息过带薪年假，1998年7月至2015年10月，没有为被告交过任何劳动保险，解除合同后，也没有按照国家规定支付违法解除合同赔偿金，违法解除合同后也没有让被告享受失业待遇，由于原告在被告工作期间，没有为其缴纳失业保险费，致使被告胥某不能按照国家规定享受失业待遇，而因此造成的损失应该由原告承担，总上，原、被告之间存在劳动关系，时间是1998年7月至2015年10月，应支付被告违法解除合同赔偿金47600元，支付工资差额38120元，支付休息日加班工资97489.1元，法定节假日加班工资11493.93元；依法裁决申请人支付申请人带薪年假工资1920元；依法裁决被申请人为申请人补缴1998年7月至2005年7月期间的养老、（已社保部门核定数为准）；依法裁决被申请人补缴1998年7月至2015年10月期间的医疗、失业保险（已社保部门核定数为准）；依法裁决被申请人为申请人办理失业登记手续，并享受失业待遇或赔偿失业金待遇损失30720元；裁决被申请人给付申请人签发工资2200元（2015年8月至2015年11月5日）；具体计算方法详见赔偿清单。
经审理查明：1998年7月，被告胥某开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，没有签订劳动合同。2005年8月至2009年5月胥某个人养老保险账户显示单位名称为安阳县交通永胜装卸有限公司，2009年6月至2016年10月胥某个人养老保险账户显示单位名称为安阳金旺劳务派遣有限责任公司。原告提供了2005年8月10日胥某与安阳县交通永胜装卸有限责任公司签订的劳动合同，2013年5月1日胥某与安阳金旺劳务派遣有限责任公司的签订劳动合同各一份。
另查明，2005年6月，通过资产重组，安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，资产重组基准日为2006年6月30日，2005年12月23日，安钢集团水冶钢铁有限责任公司和永通公司签订的资产重组协议中约定“四、重组后水冶钢铁公司所有债权债务由永通铸管公司全部接受；五、重组后水冶钢铁公司职工由永通铸管公司负责安置。”
上述事实，有劳动合同、养老保险查询单、仲裁笔录、（2016）豫0505民初441号民事判决书、（2016）豫05民终3819号民事判决书等证据，以及原、被告的当庭陈述证实，以上证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为：1998年7月，胥某开始在安钢集团水冶钢铁有限责任公司工作，有被告提供的劳动仲裁证人证言笔录可以证实原、被告自1998年7月起存在事实上的劳动关系；2005年6月安钢集团水冶钢铁有限责任公司合并入原告永通公司，2005年8月以后，胥某分别与安阳县交通永胜装卸有限公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签有劳动合同，并且其个人养老保险账户显示单位名称并非原告永通公司；关于胥某主张自上班起一直没有更换过工作岗位，与安阳县交通永胜装卸有限责任公司、安阳金旺劳务派遣有限责任公司签订的均是空白劳动合同，但未提供相关证据证明，且未提交证据证明其向劳动行政部门反映原告永通公司频繁更换劳动合同主体的行为，以寻求权利救济，故可以认定原、被告之间于1998年7月至2005年7月存在事实上劳动关系，胥某和原告永通公司在2005年8月以后存在劳动关系证据不足。从安钢集团水冶钢铁有限责任公司和永通公司签订的资产重组协议约定的内容来看，可以认定原由安钢集团水冶钢铁有限责任公司承担的责任应由原告永通公司承担。
关于胥某主张违法解除劳动合同经济赔偿金，按胥某平均工资300元/月计算为300元/月×7个月×2倍=4200元。关于胥某主张差额工资，1998年7月至2000年12月安阳市最低工资为240元，胥某实发工资210元，故差额工资为18个月×30元=540元。关于胥某主张休息日加班工资，1999年7月至2003年9月，按最低工资标准每月240元计算，平均每月计算8天，即240元÷21.75天×200%×8×39个月=6885.52元；2003年10月至2005年7月按胥某所诉每月300元计算，平均每月计算8天，即300元÷21.75天×200%×8×22个月=4855.17元；共计11740.69元。关于胥某主张法定节假日加班工资，1999年7月至2003年9月为240元÷21.75天×200%×40天=882.76元。关于胥某主张带薪年假工资1920元，于法无据，本院不予支持。关于胥某主张欠发工资2200元（2015年8月至2015年11月5日），胥某在2005年用工主体已发生变化，本院不予支持。关于胥某主张补缴1998年7月至2005年7月期间的养老，补缴1998年7月至2015年10月期间的医疗、失业保险，办理失业登记手续、并享受失业待遇或赔偿失业金待遇损失30720元的问题，因养老、医疗、失业登记手续的办理等属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉请不予审理。关于原告认为被告在仲裁阶段提出的权利请求超过仲裁时效、在诉讼阶段的权利超过诉讼时效的主张理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司与被告胥某自1998年7月至2005年7月存在事实劳动关系；
二、原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告胥某经济补偿金4200元、工资差额540元、双休日加班工资11740.69元、法定节假日加班工资882.76元，合计17363.45元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安钢集团永通球墨铸铁管有限责任公司与被告胥某各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 张丛艳
人民陪审员 张欣欣
人民陪审员 付莉莉
二〇一八年一月十一日
书 记 员 葛 垚