安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01302号
原告：何小明，男。
委托代理人：冯承明，安徽陵阳律师事务所律师。
被告：芜湖狮丹努服饰有限公司。
法定代表人：吴忠宝。
委托代理人：周宏，安徽皖陵律师事务所律师。
本院于2015年5月12日立案受理了原告何小明与被告芜湖狮丹努服饰有限公司（下称狮丹努公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员宋代友独任审判，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告何小明的委托代理人、被告狮丹努公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何小明诉称：2014年5月15日原告在被告处上班时，突然倒地不省人事，后原告被紧急送往南陵县医院及芜湖市第二医院抢救。事情发生后，原告家属多次找被告商谈原告提前退休等事宜，但被告不予理睬。为维护原告的合法权益，特遂诉至法院判决：1.原告退出劳动关系，享受退休待遇。2.被告向原告支付医疗费55292元及医疗期的工资待遇18000元。
原告何小明向本院提交了下列证据：
1.何小明身份证复印件，旨在证明自己的身份。
2.被告组织机构代码证、工商信息表复印件，旨在证明被告适格。
3.出院记录、医疗费票据，旨在证明何小明住院治疗及费用情况。
4.何小明存折交易明细单，旨在证明原告是被告职工及月工资收入。
5.不予立案通知书，旨在证明原告申请劳动仲裁，但仲裁部门不予受理。
6.司法鉴定意见书，旨在证明原告伤情构成伤残四级。
7.鉴定申请，旨在证明原告在申请劳动仲裁时向仲裁部门申请了劳动能力鉴定。
被告狮丹努公司辩称：1.事情发生后，原告家属在我公司临时借支了40000元用于治疗。2.原告没到退休年龄，以其现在的情况无法办理提前退休手续，不能享受提前退休待遇。3.原告到我公司上班时自己不愿意购买保险，同时我公司给其发放了社保补贴，工资发到2014年6月20日。
被告狮丹努公司向本院提交了下列证据：
1.劳动合同书、员工登记表，旨在证明原告于2013年9月11日到被告登记工作并签订了劳动合同。
2.工资发放表，旨在证明被告给予原告每月社保补贴300元及工资收入。
3.借款单，旨在证明原告家属从被告借支了40000元用于治疗。
在审理过程中，本院就相关问题致函南陵县人力资源和社会保障局，该局出具《关于何小明住院报销说明》回复：若何小明正常参加医疗保险，其二次住院费用能够报销40151.6元；门诊费用不能报销。
结合双方质证意见及相关规定，本院认为何小明提交的证据1、2、3、4、5符合证据的真实性、合法性和关联性，予以采信，但证据3中有些数额应予扣减；证据6、7与本案没有关联性，不予采信；狮丹努公司提交的证据1、2、3符合证据的真实性、合法性和关联性，予以采信，但证据2达不到免除其不交纳保险产生的法律责任的证明目的；南陵县人力资源和社会保障局出具的《关于何小明住院报销说明》符合证据的真实性、合法性和关联性，予以采信。
经审理查明：2013年9月11日，何小明与狮丹努公司签订《劳动合同书》，约定：1.合同期限为2013年9月11日至2016年9月11日。2.岗位：装箱。3.工资待遇：试用期满后不低于930元。同日，何小明进入狮丹努公司工作。何小明在狮丹努公司实际工资收入：2013年10月为2442元，11月为2912元，12月为2800元，2014年1月为2729元，2月为2872元，3月为2300元，4月为2936元，5月为3092元，6月为1500元，其中有几个月含有100元-300元的社保补贴。2014年5月15日下午，何小明在狮丹努公司工作时突然晕倒，后被送往医院治疗，经诊断为脑出血、左侧顶枕叶脑内血肿等，当日被送入芜湖市第二人民医院住院治疗，6月10日转入南陵县医院住院治疗，7月4日出院，共用去治疗费55875.25元。何小明亲属以借款的形式从狮丹努公司领取了40000元用于其治疗。因赔偿问题，何小明对狮丹努公司提起了劳动仲裁，2015年4月28日南陵县劳动人事仲裁委员会作出南劳人仲（2015）第017号不予受理案件通知书，以材料不齐为由不予受理。狮丹努公司没有为何小明购买养老及医疗保险。
在审理过程中，本院就何小明已支出的医疗费报销问题发函南陵县人力资源和社会保障局，该局书面回复：若何小明正常参加医疗保险，其二次住院费用能够报销40151.6元；门诊费用不能报销。
本院认为：一、关于提前退休问题。《劳动争议调解仲裁法》规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”该法并未将提前退休列入劳动争议受案范围，因此，此类纠纷不是法院民事案件受案范围。何小明可通过其它途径解决此类纠纷。二、关于医疗期待遇问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。”何小明在狮丹努公司工作年限在五年以下，因此，医疗期最多为六个月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《安徽省工资支付规定》规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。结合何小明在狮丹努公司工作期间的工资收入，本院酌定月病假工资为2700元。所以，该项费用为16200元（2700元／月×6月）。三、关于已发生医疗费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”庭审查明，狮丹努公司没有为何小明购买医疗保险导致何小明无法获得相应医疗报销待遇，且医疗保险又不能补办，因此，狮丹努公司应承担相应法律责任。根据南陵县人力资源和社会保障局的“若何小明正常参加医疗保险，其能够报销40151.6元”书面回复，狮丹努公司赔偿何小明40151.6元医疗费。以上合计56351.6元，减去诉前以借款形式支付的40000元，狮丹努公司尚须给付何小明16351.6元。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告芜湖狮丹努服饰有限公司给付原告何小明病假工资16200元、医疗保险待遇40151.6元，合计56351.6元，被告芜湖狮丹努服饰有限公司已支付40000元，余款16351.6元于本判决生效之日起五日内一次性付清。
二、驳回原告何小明的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
案件受理费10元由被告芜湖狮丹努服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 员 宋代友
二〇一五年七月七日
代理书记员 龙 慧
附相关法律条文：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。