(该案已上诉，本判决非生效判决)
重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初19337号
原告：彭智奎，男，汉族，1974年7月25日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：万鹏，重庆开贤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭柳，重庆开贤律师事务所律师。
被告：重庆月石劳务咨询服务有限公司，住所地重庆市北部新区新南路168号1幢1单元24-6，统一社会信用代码9150000057799883XQ。
法定代表人：陶泽平，总经理。
委托诉讼代理人：张谋阳，男，汉族，1988年10月29日出生，系被告公司员工。
被告：重庆市邮政速递物流有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵桥西村83-2号第3栋1至2层1#，统一社会信用代码500000000004229。
法定代表人：廖涛，董事长。
原告彭智奎与被告重庆月石劳务咨询服务有限公司（以下简称月石公司）、被告重庆市邮政速递物流有限公司（以下简称邮政公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人万鹏、谭柳、被告月石公司委托诉讼代理人张谋阳到庭参加了诉讼。被告邮政公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告月石公司支付原告经济补偿金38000元；2、判令被告月石支付原告代通知金4000元；3、判决被告邮政公司对一、二项承担连带责任。事实和理由：原告于2008年2月15日与被告月石公司签订合同，并被派往被告邮政公司从事驾驶员工作，工资由被告邮政公司发放。2017年4月30日，被告邮政公司单方调整原告工作岗位，原告拒绝后，被告邮政公司将原告退回被告月石公司，被告月石公司就提出解除与原告的劳动合同。劳动合同解除后，二被告未支付原告应得的经济补偿金及代通知金，其行为违反劳动法的规定，损害了原告的合法利益。原告于2017年8月17日向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超期未予立案，原告依法提起诉讼。
被告月石公司辩称，被告月石公司不存在解除行为，实际是原告辞职，解除通知书是应原告要求出具的，是为了配合原告领取失业金和再就业，对此双方签订了协议；本案不涉及代通知金的问题；故被告月石公司不应该支付任何款项。
被告邮政公司未做答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示了1、《解除劳动合同通知书》；2、超时未予立案证明书；3、补充协议、工作证等证据。被告月石公司质证认为，对证据1真实性没有异议，根据该证据看是双方协商一致解除的，不存在代通知金的问题；内容上实际是基于原告的请求双方达成的，为了让原告能够领取失业金，且原告称新的工作单位需要这个东西，故为了配合原告而出具的，并非真实意思表示。对证据2、3没有异议。被告月石公司举示了1、《辞职信》；2、《协商一致解除劳动合同协议书》；3、《劳务承揽合同》等证据。原告质证认为，对证据1的三性均不认可，这是被告月石公司以欺骗的方式让原告签字的；辞职信上的日期均为2017年4月30日，与解除通知是同一天时间，即使是原告自己辞职，在程序上公司也不可能在当天就与劳动者达成协议并解除，辞职信均是打印件，只有签字处是劳动者的签字，是公司为原告准备的，故这并非是原告的真实意思表示，事实是被告月石公司提出了解除劳动合同。对2真实性没有异议，该证据明确载明是根据劳动合同法36条，这就证明是单位提出解除劳动合同，就应该支付补偿金，该协议第4项并没有明确经济补偿金和代通知金的权利义务已经履行完毕。作为员工，并无法理解自己在当时享有什么权利，被告应该提出经济补偿金和代通知金已经履行完毕的证据；结合另7个案件的证据，可以看出8位劳动者与单位签订的协议书、辞职信均由单位打印后交由员工签字，能证明是由单位提出解除劳动合同的，员工只是配合单位签字而已。对证据3有异议，员工是由月石劳务派遣到邮政速递的，着装、工作证等相关物品均是邮政速递的，故该合同不是真实的。上述证据能证明本案的相关事实，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告达成协议原告的工龄于2008年3月1日起计算。2017年4月30日，原告与被告月石公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议书载明：乙方（彭智奎）于2011年9月1日与我公司签订了劳动合同，合同期从2011年9月1日起至2017年8月31日止。现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲方提出，乙方同意，解除劳动合同。具体协议事项如下：1.双方的劳动关系于2017年4月30日正式解除；2.乙方按照规定于2017年4月30日之前办理完交接工作和离职手续；3.甲方指派相关人员配合乙方的工资交接和手续办理；4.双方确认在合同存续期间双方的法定及约定的权利义务均已履行完毕。当日，被告月石公司向原告发出《解除劳动合同通知书》、原告向被告月石公司提交《辞职信》。庭审中，原告自述月工资为4000元，被未提交相关证据证明原告的工资标准。
另查明，被告邮政公司与被告月石公司签订《劳务承揽合同》，被告邮政公司将其邮件揽收和投递等项目交由被告月石公司完成。
本院认为：本案争议的焦点在于双方劳动关系的解除是基于原告的辞职，还是基于双方协商后，由被告月石公司提出。本院认为双方劳动关系的解除是基于双方协商的结果，并由被告月石公司提出。其理由：首先，双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》明确叙述了解除情况，并说明解除依据是《劳动合同法》第三十六条；其次，被告出具的《解除劳动合同通知书》亦是根据《劳动合同法》第三十六条为依据解除双方劳动合同的，而《劳动合同法》第三十六条就是规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第三，被告月石公司没有提供充分的证据证明双方劳动合同的解除是基于原告的辞职行为，因为原告提交《辞职信》的时间与双方协商时间、被告月石分公司出具《解除劳动合同通知书》的时间是同一天，无法确定先后顺序；第四，从《辞职信》的文本看，系由被告公司提供，原告仅在上面签名，从双方的地位优势来讲，不排除系原告按照被告月石公司的要求而签署的。据此，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告请求被告月石公司支付经济补偿金的请求本院予以支持。原告在被告月石公司的工资年限9年零2月，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，应按9.5年计算经济补偿金，金额为38000元。为关于原告的工资标准，根据国务院《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由于被告未提供工资清单，本院根据原告陈述，结合社平工资的标准，确认原告的月工资为4000元。关于原告请求的代通知金，代通知金适用的条件应符合《劳动合同法》第四十条，而本案解除劳动合同的条件与此并不相符，因此原告的该项请求本院不予支持。关于被告邮政公司的责任问题，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带的前提是：劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派去劳动者造成损害的。结合《劳动合同法》的其他规定，即使用工单位违法将被派遣的劳动者退回，并不意味其丧失收入保障，因此，原告请求被告邮政公司承担连带责任于法无据。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十其第一款条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆月石劳务咨询服务有限公司在判决生效后十日内支付原告彭智奎经济补偿金38000元；
二、驳回原告彭智奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆月石劳务咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈宏
二〇一七年十月三十日
书记员 莫密