广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初4002号
原告：陈敏，男，1978年10月25日出生，汉族，住贺州市八步区。
委托诉讼代理人：吴海波，广西宏民律师事务所律师。
被告：广西挺进建材有限公司，住所地：广西贺州市八步区仁义镇大桂山林场蝴蝶站。
法定代表人：张荣江，该公司副总经理。缺席。
委托诉讼代理人：帅兆明，该公司行政经理。
委托诉讼代理人：袁刚，该公司行政助理。
原告陈敏与被告广西挺进建材有限公司（以下简称挺进公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李温芳适用简易程序于2016年11月9日公开开庭审理了此案。原告陈敏及其委托诉讼代理人吴海波，被告公司委托诉讼代理人帅兆明、袁刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈敏请求判令：1.判决被告向原告支付各项工伤保险待遇等款项合计194916.58元；2.本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告于2015年2月26日起与被告单位建立了劳动关系，成为被告的员工，职位为机修，月工资为3700元。2015年3月9日10时许，原告在原料车间安装水管时，不慎从竹梯跌落受伤。受伤当日至同月13日在贺州市中医医院住院治疗，医院诊断为：1.胸12－腰2椎体压缩性骨折；2.腰1－3左侧横突骨折；3.右后顶部头皮血肿；4.左侧耻骨下支骨折。遵医嘱，同日至同年4月14日转至八步区中心卫生院住院治疗。出院后遵医嘱多次复查，在家服药治疗但效果不佳，为尽快恢复健康，原告于2015年12月9日至2016年1月15日在贺州市人民医院住院治疗。2016年6月20日，贺州市劳动能力鉴定委员会出具贺劳鉴工伤字[2016]51号《能力鉴定结论书》，认定陈敏劳动能力功能障碍为九级伤残。另，原、被告劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2016年11月1日，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》。该裁决不合理，被告有义务赔偿原告一次性伤残补助金33300元，一次性工伤医疗补助金37000元，一次性伤残就业补助金29600元，停工留薪期工资44400元，住院伙食补助费1095元，住院期间护理费7571.58元，交通费1000元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额40700元，劳动能力伤残等级鉴定费250元。
原告对其主张向本院提交了：1.仲裁裁决，2.员工入职审批表、考勤表、支付证明单，3.贺八人社工认字[2015]82号认定工伤决定书，4.贺州市中医医院入院记录、出院记录、疾病诊断证明书，信都镇中心卫生院入院记录、出院记录，贺州市人民医院记录、出院记录、疾病证明，5.贺州市劳动能力鉴定委员会贺劳鉴工伤字[2016]51号劳动能力鉴定结论书，6.广西非税收入专用收据等证据。
被告挺进公司辩称：原告的部分诉讼请求缺乏事实法律根据，应予以驳回或部分修正。1.原告的月工资为2680元/月，而不是3700元/月；2.由此计算原告的所要求的一次性伤残补助金是24120元，一次性工伤医疗补助金是26800元，一次性伤残就业补助金是21440元，三项合计为72360元；3.原告所要求的停工留薪工资缺乏事实法律依据，原告三次住院实际住院天数为73天，只在第一次住院时医院建议休息1个月；4.原告要求护理费没有依据，只在中医院住院时有医嘱有4天需要护理，且计算有误，应按农村居民人均收入计。5.原告要求交通费1000元不能成立。原告看病，都是被告派车送的。6.原告要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额40700元缺乏事实法律依据，原告到公司上班不到一个月。7.对住院伙食补助费1095元、伤残鉴定费250元，被告无异议。8.以上2、3、4、7项应付给原告工伤待遇，合计为80339.85元。9.原告于2015年12月9日第三次住院治疗，共37天，医疗费31579.5元全是被告支付，但原告治疗的大部分属于原告自身疾病，因此，医疗费应平均分割承担，并予以扣除，因此，被告实际应支付原告的补偿款为62619.93元。
被告为其辩解向本院提供了：1.支付证明单；2.贺州市人民医院出院记录，信都镇中心卫生院出院记录，贺州市中医医院出院记录；3.贺州市人民医院收费收据、费用清单；4.广西各地区农村人均收入统计网络查询表等证据。
经开庭质证，被告对原告所提交的证据1-6项没有异议。原告对被告所提交的证据3没有异议。对双方无异议的证据，本院予以认定。对被告的证据1，原告的月工资应为2682.5元（370元÷3天×21.75天）。对被告的证据2，原告对其真实性无异议，医院治疗材料与工伤有关，对被告证据1、2应予采信。对被告的证据4，应按照27071元/年的计算标准计算。
本院经审理认定事实如下：原告陈敏于2015年2月26日起与被告挺进公司建立了劳动关系。2015年3月9日10时许，原告在原料车间安装水管时，不慎从竹梯跌落受伤。受伤当日至同月13日在贺州市中医医院住院治疗，医院诊断为：1.胸12－腰2椎体压缩性骨折，2.腰1－3左侧横突骨折；3.右后顶部头皮血肿；4.左侧耻骨下支骨折。同日至同年4月14日转至八步区中心卫生院住院治疗。出院后遵医嘱多次复查，并于2015年12月9日至2016年1月15日在贺州市人民医院住院治疗。2016年6月20日，贺州市劳动能力鉴定委员会出具贺劳鉴工伤字[2016]51号《能力鉴定结论书》，认定陈敏劳动能力功能障碍为九级伤残。2016年11月1日，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》。原告认为仲裁裁决有误，遂向法院起诉。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，原告在被告处工作，其合法权益应当得到保护。原告因工作受伤后住院治疗，其主张住院伙食补助费1095元，劳动能力伤残等级鉴定费250元，符合法律规定，被告均无异议，本院予以支持；原告主张一次性伤残补助金33300元，一次性工伤医疗补助金37000元，一次性伤残就业补助金29600元，其主张住院期间护理费7571.58元等金额过高，原告的月工资应为2682.5元（370元÷3天×21.75天）,一次性伤残补助金应为24142.5元（370元÷3天×21.75天×9个月），一次性工伤医疗补助金应为26825元（370元÷3天×21.75天×10个月），一次性伤残就业补助金应为21460元（370元÷3天×21.75天×8个月），住院期间护理费原告请求按27071元/年的标准计算，符合法律规定，护理费应为5414.2元（27071元÷365天×73天）；根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，原告于2015年3月9日因工作受伤，贺州市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出认定陈敏劳动能力功能障碍为九级伤残的《能力鉴定结论书》，原告主张停工留薪期工资应为32190元（370元÷3天×21.75天×12个月）；其主张交通费1000元，但未提供证据证实，本院不予支持；原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40700元，因其在被告单位工作尚未超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。…”之规定，原告的该项请求理据不够充分，本院不予支持。
综上，依照《社会保险法》第三十八条、第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条与《工伤保险条例》第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西挺进建材有限公司支付原告陈敏住院伙食补助费1095元，劳动能力伤残等级鉴定费250元，住院期间护理费5414.2元，停工留薪期工资为32190元，一次性伤残补助金24142.5元，一次性工伤医疗补助金26825元，一次性伤残就业补助金应为21460元，合计111376.7元。
二、驳回原告陈敏的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告陈敏负担。
上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 李温芳
二〇一七年二月二十七日
书记员 陈 斌