广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终22987号
上诉人(原审原告):广东南油对外服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区德政北路538号20楼。
法定代表人：谢兆定，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麦佩婷，女，1984年10月17日出生，汉族，系该公司员工，住广东省广州市越秀区。
被上诉人（原审被告）：李紫雅，女，1991年4月17日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。
原审被告：佛山市鼎升市场经营管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良国泰南路3号保利商贸中心4号楼鼎泰中心4层482号商铺。
法定代表人：严广昕。
原审被告：广州翰域房地产代理有限公司，住所地广东省广州市海珠区工业大道北51,53号13楼自编1313。
法定代表人：严广昕。
上诉人广东南油对外服务有限公司（下称南油公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初10138号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
南油公司上诉请求：撤销一审判决，改判南油公司无需支付李紫雅2016年1月至2016年4月11日工资11304.6元；本案一、二审诉讼费由李紫雅承担。事实与理由：南油公司与广州翰域房地产代理有限公司（下称翰域公司）于2013年8月1日签订劳务派遣协议，约定由翰域公司承担派遣员工的劳动报酬，并由翰域公司直接支付给员工。南油公司与李紫雅于2015年4月1日签订劳动合同，并派遣其至翰域公司从事部门助理工作，约定每月工资由翰域公司支付，工资发放时间按照翰域公司规定执行。翰域公司于2016年5月9日向南油公司发出《翰域-2016年5月份增减员通知表》，告知李紫雅于同年4月11日已离职，要求南油公司办理社会保险减员手续。南油公司按照翰域公司通知进行了相应的操作。根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位即南油公司可与用工单位翰域公司就李紫雅的劳动报酬支付方式进行约定。且根据南油公司与翰域公司签订的《劳务派遣协议》约定，李紫雅的工资标准及福利待遇由翰域公司确定和发放，工资的发放方式由翰域公司直接向其发放或由翰域公司委托南油公司。各方均确认实际上翰域公司在履行劳务派遣协议过程中选择了由该公司直接向李紫雅发放的工资支付方式。南油公司仅按月向翰域公司收取其公司为派遣员工缴纳社保的保险费及管理费，该公司从未向翰域公司收取劳务派遣员工的工资。因此，仲裁委和一审法院认定由南油公司独自承担李紫雅的拖欠工资是错误的，请求二审法院予以改判。
李紫雅答辩称：不同意南油公司上诉请求。双方签订了书面劳动合同，南油公司应依法支付李紫雅劳动报酬。南油公司主张该公司与翰域公司签订了劳务派遣协议，但翰域公司没有在劳务派遣协议上签名，且南油公司与翰域公司之间如何约定，两公司应另案处理，不应由此拖欠劳动者的工资。
佛山市鼎升市场经营管理有限公司（下称鼎升公司）及翰域公司均未作答辩。
南油公司一审诉讼请求为：一、判决南油公司无需支付李紫雅2016年1月至2016年4月11日的工资11783.33元。二、本案的诉讼费用由李紫雅承担。
一审法院查明：2013年8月1日，南油公司与翰域公司签订劳务派遣协议，内容为南油公司在协议有效期内向翰域公司提供劳务派遣服务，员工劳动报酬可由翰域公司直接或委托南油公司向员工支付。
李紫雅于2015年4月1日入职南油公司，并于2015年5月9日与该公司签订了劳动合同，内容为合同期限从2015年4月1日起至2017年3月31日止，根据工作需要李紫雅同意由南油公司派遣到翰域公司工作，岗位为部门助理，工作地点为广州。李紫雅最后工作至2016年4月11日，南油公司未向李紫雅支付2016年1月至2016年4月11日的工资。另查明，李紫雅、案外人陈小莹和案外人邱伟雄以南油公司、鼎升公司和翰域公司为被申请人向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：一、由南油公司、鼎升公司和翰域公司向案外人陈小莹支付2016年2月至2016年10月15日期间的工资51000元、2016年10月16日至2017年4月15日的产假工资36000元；二、向案外人邱伟雄支付2016年2月至2016年10月的工资54000元。三、向李紫雅支付2016年1月至2016年4月的工资共14000元。2017年4月27日，该仲裁委员会对此作出顺劳人仲[2017]219号《仲裁裁决书》，裁决：一、由南油公司向案外人陈小莹支付2016年2月至2016年10月15日的工资共51000元、2016年10月16日至2017年4月15日的产假工资共36000元；二、由南油公司向案外人邱伟雄支付2016年2月至2016年10月的工资共54000元；三、由南油公司向李紫雅支付2016年1月至2016年4月1日的工资共11783.33元；四、驳回李紫雅、陈小莹和邱伟雄的其他仲裁请求。
本案诉讼过程中，南油公司为证明其主张提交证据如下：一、仲裁裁决书；二、送达回证；三、劳务派遣协议；四、劳动合同。五、翰域公司2016年5月份增减员电子邮件；六、翰域公司2016年5月份增减员通知表，证明李紫雅于2016年4月11日离职；七、李紫雅社会保险缴费历史明细表，证明南油公司仅收取了员工社会保险费及管理费；八、2015年6月至2016年5月收费通知单及发票记账联。李紫雅为证明其主张提交证据如下：一、劳动合同；二、李紫雅银行流水，拟证明其每月收到工资数额。
一审法院认为：南油公司与李紫雅签订了《劳动合同》，存在劳动关系，一审法院予以确认。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。南油公司与翰域公司签订的劳务派遣协议仅仅为其内部约定，此协议不得对抗南油公司需承担的法定义务。南油公司主张按翰域公司要求将李紫雅转至翰域公司工作，但其提交的证据不足以证明其该主张，且也没有证据证明其将相关情况告知李紫雅，故对此一审法院不予采信。南油公司应向李紫雅支付拖欠工资。关于工资标准，李紫雅主张其月工资3500元并提交了银行流水为证，南油公司作为用人单位未提交证据证明李紫雅的工资标准，故一审法院采信李紫雅的主张，确认其月工资为3500元。南油公司应向李紫雅支付的2016年1月至2016年4月11日工资数额为3500元×3个月+3500元÷21.75天×5天=11304.6元。据此，一审法院于2017年9月8日作出判决：南油公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向李紫雅支付2016年1月至2016年4月11日工资11304.6元。案件受理费10元由南油公司负担。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，南油公司与李紫雅双方签订了书面劳动合同，依法成立了合法有效的劳动关系，南油公司作为用人单位，及时足额向李紫雅支付劳动报酬是该公司的法定义务。关于李紫雅被拖欠的2016年1月至同年4月11月工资，南油公司虽主张已经与翰域公司签订了劳务派遣协议，约定由翰域公司向李紫雅支付劳动报酬，但上述两公司内部之间的约定不能对抗用人单位应向劳动者支付劳动报酬的法定义务。至于南油公司与翰域公司之间如何约定李紫雅的工资支付方式，南油公司可另案主张。因此，一审判决南油公司向李紫雅支付2016年1月至同年4月11日期间工资事实清楚，处理得当，本院予以维持。
综上所述，南油公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广东南油对外服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一八年一月十七日
书记员 何 晶
曾凡峰