黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑10民终657号
上诉人（原审被告）：牡丹江中玉人力资源服务有限公司，住所地牡丹江市西安区。
法定代表人：张恒玉，总经理。
委托诉讼代理人：陈洪武，男，该单位工作人员。
被上诉人（原审原告）：许传志，男，1971年2月12日出生，汉族住黑龙江省穆棱林业局。
上诉人牡丹江中玉人力资源服务有限公司（以下简称中玉公司）因与被上诉人许传志劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市西安区人民法院（2017）黑1005民初4号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人中玉公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审法院以中玉公司与许传志签订的解除劳动合同协议书中约定中玉公司向许传志支付经济补偿金2800元系双方的真实意思表示为由，认定中玉公司应依履行许传志的经济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元，是案件主要事实不清。本案是由许传志本人原因提出辞职，中玉公司没有与许传志约定过经济补偿金问题。2015年6月8日中玉公司与许传志签订的解除劳动合同协议书，由许传志本人原因提出辞职，中玉公司支付许传志经济补偿金2800元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且经中玉公司劳资人员确认，支付经济补偿金部分的内容不是由中玉公司填写的，也不符合填写解除合同要求。
被上诉人许传志辩称，上诉人的上诉理由不成立。上诉人以解除劳动合同协议中2800元经济补偿金是被上诉人填写的为由提起上诉，事实是经济补偿金是上诉人和被上诉人协商一致后由被上诉人填写的，但解除劳动合同协议一直由上诉人保管，在第一次劳动仲裁及第一次审理时作为证据向仲裁庭及法院提交。根据民诉法解释第342条规定，应驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人许传志向一审法院起诉请求：1.中玉公司向许传志支付解除劳动合同经济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元；2.中玉公司向许传志支付拖欠工资的经济补偿金3500元；3.中玉公司向许传志支付无工作期间工资14580元；4.中玉公司向许传志支付休息日加班工资12873元。
一审法院认定事实：阿妈牧场于2014年1月1日与远兴公司签订劳务派遣合作协议，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。许传志于2014年6月16日应聘到远兴公司，双方于当天签订劳动合同后，远兴公司将许传志派遣到阿妈牧场，从事法务专员工作。2015年1月，远兴公司将公司的全部业务委托给中玉公司，远兴公司的一切债权、债务及代理事项由中玉公司承担。阿妈牧场与中玉公司签订了劳务派遣合作协议，期限为2015年1月1日至2015年12月31日。中玉公司与许传志重新签订劳动合同书，合同中体现的签订日期为2014年6月16日，合同中约定的工资支付方式为计时工资，工资标准为1200元/月，绩效工资(奖金)根据原告实际劳动贡献确定。2015年6月8日，中玉公司与许传志签订了解除(终止)劳动合同(关系)协议书，协议中约定，中玉公司向许传志支付经济补偿金2800元。中玉公司于同年7月1日结清了许传志的2015年1-6月份的工资。许传志与中玉公司解除劳动关系后，再也没有回到中玉公司处及阿妈牧场工作。2015年11月16日，许传志向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项包括：1、请求被申请人阿妈牧场支付许传志2014年6月至2015年6月解除劳动合同济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元；2、请求被申请人阿妈牧场支付申请人2014年6月16日至2015年6月8日休息日加班费12873元及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬3218元；3、请求被申请人阿妈牧场支付申请2014年6月至2015年6月拖欠工资的经济补偿金8400元；4、请求被申请人阿妈牧场支付申请人2014年6月至2015年6月未签订劳动合同双倍工资30800元。仲裁委于2015年12月29日作出牡劳人仲字［2015］第180号仲裁裁决，驳回申请人许传志的仲裁请求。申请人许传志对该仲裁不服，于2016年1月15日提起诉讼，原审法院认为许传志要求阿妈牧场承担用人单位的法定责任没有事实及法律依据，于2016年6月16日作出(2016)黑1005民初72号民事判决，驳回了许传志的诉讼请求。2016年7月13日，许传志再次向仲裁委申请仲裁，仲裁请求包括：1、要求被申请人中玉公司及阿妈牧场支付申请人许传志2015年1月2015年6月解除劳动合同经济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元；2、请求被申请人中玉公司与阿妈牧场支付申请人许传志2015年1月至2015年5月拖欠工资的经济补偿金3500元；3、请求被申请人中玉公司与阿妈牧场支付申请人许传志2014年6月至2015年6月休息日加班工资12873元；4、请求被申请人中玉公司与阿妈牧场支付申请人许传志2015年7月至2015年9月无工作期间工资14580元。仲裁委于2016年8月18日作出牡劳人仲字［2016］第77号仲裁裁决，驳回申请人许传志的仲裁请求。许传志对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，许传志向中玉公司提出离职后，双方签订了解除(终止)劳动合同(关系)协议书，双方仅在合同中约定中玉公司向许传志支付经济补偿金2800元，并未约定支付其他经济补偿。该协议系双方的真实意思表示，且不违反相应的法律规定，该协议真实有效，双方应依约履行各自的义务。中玉公司没有按照协议约定向许传志支付经济补偿金2800元，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。中玉公司已于2015年7月1日结清了许传志的全部工资，许传志要求中玉公司支付拖欠工资的经济补偿金3500元，没有事实依据。双方已于2015年6月8日解除劳动合同关系，此后许传志再也没有回到中玉公司处工作，双方也未再次签订劳动合同关系，许传志要求中玉公司向其支付2015年7月至2016年6月无工作期间的工资14580元的诉讼请求，无事实和法律依据。双方在合同中约定的工资标准为1200元/月，而许传志的实际工资收入均在2000元以上，许传志主张中玉公司未向其支付加班工资，但对其主张并未提供相应的证据予以证实，故许传志要求中玉公司支付休息日加班工资12873元的诉讼主张，没有事实依据。综上所述，许传志要求中玉公司给付解除劳动合同经济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元的主张合法，应予支持。许传志的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，不应予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、牡丹江中玉人力资源服务有限公司给付许传志解除劳动合同经济补偿金2800元及额外经济补偿金1400元，合计4200元，上述款项于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回许传志的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由牡丹江中玉人力资源服务有限公司负担。
上诉人与被上诉人均没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，针对上诉人主张解除劳动合同是由许传志本人原因提出辞职，中玉公司支付许传志经济补偿金不符合劳动合同法的相关规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案上诉人与被上诉人签订解除劳动合同协议书，约定向许传志支付经济补偿金。法律虽未规定，劳动者依劳动合同法第36条的规定，与用工单位解除劳动关系，用工单位必须向劳动者支付经济补偿金，但亦未对用工单位与劳动者约定给付经济补偿金作出禁止性规定，故双方当事人的该项约定，不违反法律强制性规定，该协议真实有效，双方应依约履行各自的义务。上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。
针对上诉人主张解除劳动合同协议书中支付经济补偿金部分内容不是由中玉公司填写的，不符合填写解除合同要求的问题。在一审庭审中上诉人明确表示对解除劳动合同协议书真实性、合法性无异议，并且该协议书一直由上诉人保管，并在劳动仲裁时作为证据向仲裁机关举示，可以认定上诉人对解除劳动合同协议书内容明知并认可。故上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人牡丹江中玉人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牡丹江中玉人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钱大龙
审判员 姜 波
审判员 李先平
二〇一七年六月十二日
书记员 刘 鸿