山东省菏泽经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1791民初1173号
原告：菏泽牡丹传媒有限公司，住所地菏泽市太原路66号。
法定代表人：常健，董事长。
委托诉讼代理人：李洪观，山东君诚仁和律师事务所律师。
被告：刘士孟，男，1984年11月18日出生，汉族，居民，住菏泽市。
委托诉讼代理人：肖彦，山东自胜律师事务所律师。
原告菏泽牡丹传媒有限公司与被告刘士孟劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李洪观，被告刘士孟及其委托诉讼代理人肖彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
菏泽牡丹传媒有限公司向本院提起诉讼请求：1.判决原、被告不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金41400元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：菏泽市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出菏劳人仲案字（2017）第02号裁决书，裁决：原、被告存在劳动关系；原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金41400元。而原告成立于2013年3月28日，与被告所述的工作时间不符，原告的经营范围亦不包括发行工作，原告亦从未向被告发过工作证，原、被告之间不存在劳动关系，不应支付赔偿金。原告不服裁决，诉至法院。
刘士孟辩称，刘士孟于2005年4月到齐鲁晚报菏泽记者站从事报纸发行工作。2011年4月28日，齐鲁晚报今日菏泽编辑部成立，刘士孟到该部从事报纸发行工作。2013年3月28日，由山东大众报业（集团）有限公司与菏泽日报社作为股东成立了菏泽牡丹传媒有限公司，刘士孟所在的今日菏泽编辑部被划入菏泽牡丹传媒有限公司，刘士孟也随即进入菏泽牡丹传媒有限公司工作。2016年9月22日，菏泽牡丹传媒有限公司清理发行部人员，发行部主任许永林口头通知发行部解散，不准刘士孟被再上班。原告违法解除劳动关系，应依法支付刘士孟支付赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，上述证据已经双方当事人质证，本院予以确认并在卷佐证。
经审理本院认定如下事实：2005年4月，被告刘士孟到齐鲁晚报菏泽记者站从事齐鲁晚报发行工作。2010年12月28日，被告刘士孟（乙方）与齐鲁晚报菏泽记者站（甲方）签订2011年《齐鲁晚报》发行合作协议一份，载明：乙方在菏泽城区为甲方发行《齐鲁晚报》，2011年甲方按报纸定价的25%给乙方提成；乙方每次领取报纸、齐鲁晚报征订收据及发行员上岗证，必须由本人签字、捺手印；乙方必须服从甲方管理，遵守甲方规章制度，甲方的而一切活动和安排乙方必须参加，迟到一次，罚款两元，无故不到，每次罚款5元，连续三次视为自动辞职并扣除全部风险金；双方协作有效期自2011年1月11日至2011年12月31日；乙方如需离开发行中心，必须在协议期满后提前2个月书面向甲方提出辞职申请；协议还对其他内容进行了约定。齐鲁晚报菏泽记者站机构登记证载明：新闻单位为齐鲁晚报，新闻单位的主管单位和主办单位均为大众报业集团，驻地方机构负责人为黄体军，有效期自2016年3月21日至2020年5月31日。2011年，齐鲁晚报今日菏泽编辑部成立，被告刘士孟在该编辑部从事报纸发行工作。2012年7月18日，齐鲁晚报今日菏泽编辑部出具证明，内容为：兹证明刘士孟是单位员工，自2005年4月进入单位工作，月收入2300元。2013年3月28日，原告菏泽牡丹传媒有限公司成立，股东为山东大众报业（集团）有限公司和菏泽日报社，经营范围：国内版图书报刊零售；《牡丹晚报》及《齐鲁晚报》《今日菏泽》的广告设计、制作、发布、代理等。成立后，齐鲁晚报今日菏泽编辑部划归为原告下级部门。
被告刘士孟提交的工作证载明：刘士孟单位为齐鲁晚报今日菏泽编辑部，职务为业务专员，有限期为2014年1月1日至2014年12月31日。该证加盖有齐鲁晚报今日菏泽编辑部印章。
2016年9月份，原告工作人员许永林通知被告刘士孟等人离岗。后刘士孟向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认刘士孟与菏泽牡丹传媒有限公司存在劳动关系；菏泽牡丹传媒有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额25300元及违法解除劳动关系赔偿金41400元（自2008年《中华人民共和国劳动合同法》生效起计算）；菏泽牡丹传媒有限公司为刘士孟补缴养老保险费、失业保险费，如无法补缴，支付刘士孟补偿费。菏泽市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出菏劳人仲案字（2017）第02号裁决书，裁决：菏泽牡丹传媒有限公司与刘士孟存在劳动关系；菏泽牡丹传媒有限公司支付刘士孟违法解除劳动关系赔偿金41400元；对刘士孟的其他仲裁请求不予支持。庭审时，被告明确表示不再主张原告支付双倍工资差额25300元。
菏泽市社会保险事业管理服务中心社会保险登记科记载：刘士孟名下单位为菏泽隆达劳动服务有限公司，该缴费账户缴费自2009年1月至2016年12月。经质证，原告称该信息证明被告刘士孟与菏泽隆达劳动服务有限公司存在劳动关系，原告不是被告的用工主体；被告称2009年至2010年期间的社会保险系齐鲁晚报菏泽记者站委托菏泽隆达劳动服务有限公司代缴，2011年4月份成立了齐鲁晚报今日菏泽编辑部，单位不给缴了，后来的社会保险都是被告个人缴纳。
被告刘士孟提交加盖有菏泽隆达劳动服务有限公司公章的说明一份，主要内容为：2009年至2012年期间，当时的齐鲁晚报（现牡丹传媒公司）委托该公司为刘士孟、刘小敬、秦恩义代缴养老保险费，2012年6月代理期满后，双方终止代理关系，但刘士孟等人未经该公司同意，仍以该公司户头缴费。被告称该说明由其熟人转交而来，菏泽隆达劳动服务有限公司曾受齐鲁晚报委托为被告缴纳养老保险费，其与该公司不存在劳动关系。经质证，原告不予认可，称该说明来源不合法，无法核实真实性。
本院认为，被告刘士孟自2005年4月在齐鲁晚报记者站从事齐鲁晚报发行工作，2011年成立齐鲁晚报今日菏泽编辑部，刘士孟在该编辑部从事齐鲁晚报发行工作，原告菏泽牡丹传媒有限公司于2013年3月28日成立，齐鲁晚报今日菏泽编辑部划归为原告下级部门，上述事实，有《齐鲁晚报》发行合作协议、工作证、收入证明及当事人陈述为证，本院予以确认。原告虽然对被告提交的工作证、收入证明不予认可，但未提交相关证据证明其主张，应当承担对其不利的法律后果。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。经查，齐鲁晚报菏泽记者站的新闻单位为齐鲁晚报，代表齐鲁晚报履行职能，其与被告刘士孟签订的《齐鲁晚报》发行合作协议，其内容具有明显的劳动关系特征。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。本案中，齐鲁晚报今日菏泽编辑部成立后，被告从事的仍是齐鲁晚报在菏泽的发行工作，而自原告2013年成立，齐鲁晚报今日菏泽编辑部划归原告下级部门，根据上述法律规定，原告应对其成立前的用工单位的责任和义务存在承继关系。据此,应当认定原告与被告之间存在劳动关系。关于原告称被告与菏泽隆达劳动服务有限公司存在劳动关系，目前仅凭社保部门登记信息并不足以证明原告主张，故对原告的该项主张，本院不予采信。原告无故让被告离岗，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金，现被告主张自2008年起计算，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金41400元（2300元×9×2），于法有据，应予支持。被告主张原告补缴社会保险费，该请求不属法院审理范围，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，经本院审判委员会讨论，判决如下：
一、菏泽牡丹传媒有限公司与刘士孟存在劳动关系；
二、菏泽牡丹传媒有限公司支付刘士孟违法解除劳动关系赔偿金41400元。于本判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回菏泽牡丹传媒有限公司的诉讼请求；
四、驳回刘士孟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由菏泽牡丹传媒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 周登亮
人民陪审员 翟福利
人民陪审员 付继坤
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 牛艺森