北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13231号
上诉人（原审被告）：北京欧图欧电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区金台里3号楼南二层267。
法定代表人：何焰炉，总经理。
委托诉讼代理人：陈璐，女，北京欧图欧电子商务有限公司人事。
被上诉人（原审原告）：李石歌，男，1984年6月8日出生，满族，住河北省唐山市路北区。
上诉人北京欧图欧电子商务有限公司（以下简称欧图欧公司）与被上诉人李石歌劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初70845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧图欧公司上诉请求：1.撤销一审判决书第一项；2.本案的一、二审诉讼费由李石歌承担；3.要求李石歌出具在执行不定时工作制，未打卡，且在其他所在地，或外勤的工作证明；4.要求李石歌赔偿因提供虚假学历信息而给欧图欧公司造成的损失10000元。事实和理由：李石歌于2016年2月29日入职，双方在劳动合同中约定执行不定时工作制，但由于李石歌在第一天上班时进行指纹打卡，证明其应当知晓欧图欧公司上班打卡的考勤制度，而且其通过手机打卡的表现，亦能证明其知晓现今公司的考勤系统，且知道手机端打卡流程。李石歌本人在清楚知晓公司针对不定时工作制的考勤要求时，出现时而打卡，时而不打卡的工作态度，为消极怠工的表现，且严重违反了本单位针对不定时工作制的管理制度。李石歌于2016年4月13日主动提出辞职，未提前一个月提出书面辞职申请，按照不定时工作制以及公司针对不定时工作制所出具的管理制度，核算工资的依据来源于李石歌的考勤机端和手机移动端实际考勤天数，李石歌只在部分时间段进行打卡，故欧图欧公司只应支付部分天数的工资。
李石歌辩称，服从一审判决，不同意欧图欧公司的上诉请求。欧图欧公司的上诉请求第三项、第四项一审中没有提出，二审法院应不予受理。
李石歌向一审法院起诉请求：1.欧图欧公司支付2016年2月29日至4月13日工资14137.93元；2.欧图欧公司支付违法解除劳动合同经济补偿金10000元；3.欧图欧公司支付法定节假日加班工资1445.8元；4.欧图欧公司支付逾期支付劳动报酬的赔偿金15583.73元；5.欧图欧公司赔偿李石歌因未办理社保及缴纳社保费造成的经济损失3788.97元；6.欧图欧公司为李石歌出具离职证明；7.欧图欧公司支付出差交通费500元；8.欧图欧公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元。
一审法院认定事实：李石歌原系欧图欧公司员工，双方于2016年2月26日签订了期限为2016年2月26日至2017年2月25日的劳动合同，合同载明“在甲方工作起始时间为2016年2月29日，岗位是在线战略发展副总经理”，另载明“甲方安排乙方执行不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制”；双方约定李石歌月工资为10000元，每月15日发放上月整月工资，但欧图欧公司未向李石歌发放过工资；李石歌最后出勤至2016年4月13日，双方于当日解除劳动关系。
1.李石歌主张其在职期间不记考勤，其最后出勤至2016年4月13日，并且清明节还加班，4月13日欧图欧公司法定代表人何焰炉口头提出要给其降薪，通告处罚扣款，故其被迫离职，且在2016年2月至4月期间因公出差的交通费欧图欧公司也没有给其报销。
李石歌就其主张提交：1.2016年3月18日至4月12日的电子邮件，证明其持续为欧图欧公司提供劳动；2.欧图欧公司管理微信群聊天记录，证明其持续为欧图欧公司提供劳动；3.在职期间参加会议的录音，证明其持续为欧图欧公司提供劳动。
欧图欧公司质证意见：1.真实性不予认可；2.真实性不予认可；3.真实性不予认可。
2.欧图欧公司主张李石歌在职期间一共出勤6个半天，而李石歌于2016年4月13日主动辞职，并非公司提出解除劳动关系，并且李石歌在职期间并未加班，也没有出差。
欧图欧公司就其主张提交辞职报告“尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告。从入职到现在已经一个月了，在这一个月里，我成长了许多，无论是业务技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的裁培，关心和帮助。天下没有不散的筵席，经过深思熟虑，我决定辞去公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后作出的决定。相信我在这个职位上，公司有许多同事可以做得更好，相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。目前我觉得我在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进入公司时对这个的热情以及学习的兴趣。如果再混下去，是拖公司的后腿，也是浪费自己的时间，对公司对自己都是一种很不负责任的做法……所以我决心离开……”，落款处有李石歌签名，落款日期为2016年4月13日。李石歌对辞职报告的真实性予以认可，主张系其被迫所写。
另欧图欧公司就李石歌的出勤情况提交考勤记录，显示李石歌2016年3月8日、3月9日、3月10日、3月14日、4月12日、4月13日有出勤记录，但未标注为出勤半天。李石歌对考勤记录的真实性予以认可。
2016年4月27日，李石歌向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决，裁决：1.欧图欧公司支付2016年2月29日至2016年4月13日的工资3218.39元；2.欧图欧公司为李石歌出具解除劳动关系证明；3.驳回李石歌的仲裁请求。李石歌不服，诉至一审法院。
一审法院认为，关于李石歌的出勤情况，欧图欧公司虽主张李石歌仅出勤6个半天，并提交了考勤记录，但双方所签劳动合同明确约定李石歌实行不定时工作制，一审法院认为对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应正常支付劳动报酬，现欧图欧公司尚未支付李石歌入职后的工资，故欧图欧公司应支付2016年2月29日至2016年4月13日期间的工资14137.93元（10000元/21.75天*9天+10000元）。
关于劳动关系的解除，李石歌虽称欧图欧公司通知要给其降薪并罚款，其被迫离职，但根据李石歌向欧图欧公司所提交的辞职报告，并未显示其所主张的解除原因，并载明李石歌系自行辞职，故李石歌关于欧图欧公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无依据，一审法院不予支持。另因李石歌实行不定时工作制，其并未举证证明法定节假日正常出勤，故其关于支付加班工资的请求并无依据，一审法院不予支持。
李石歌要求欧图欧公司支付逾期支付劳动报酬赔偿金的请求及承担证人出庭作证的交通费、误工费的请求，均未经过仲裁前置程序的审理，一审法院均不予审理。李石歌未提交关于因公交通费的相关证据，应承担举证不能的后果，一审法院对此不予支持。李石歌关于支付因未办理社保及缴纳社保费造成的经济损失的请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，一审法院对此不予审理。另仲裁裁决欧图欧公司为李石歌出具离职证明，欧图欧公司未就此起诉，一审法院对此不持异议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、欧图欧公司于判决生效之日起七日内支付李石歌2016年2月29日至2016年4月13日期间的工资14137.93元；二、欧图欧公司为李石歌出具离职证明；三、驳回李石歌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧图欧公司虽主张应按其提交的李石歌考勤记录发放工资，但在双方签订的劳动合同中明确约定李石歌岗位为战略与发展副总经理，执行不定时工作制，其并未提交进一步的证据证明与李石歌就不定时工作制的考勤方式或工资发放的考核依据有过明确约定，且李石歌提供相应证据证明在2016年2月29日至2016年4月13日期间一直为公司提供劳动，欧图欧公司虽不认可但未提供相反证据予以反驳，应承担相应的不利后果。据此，一审法院认为对于实行不定时工作制的劳动者，欧图欧公司应正常支付李石歌2016年2月29日至2016年4月13日期间工资并无不当，本院予以确认。关于欧图欧公司提出的要求李石歌出具证明及赔偿损失的上诉请求，由于当事人在一审中并未提出，本院依法不予处理。
综上所述，欧图欧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京欧图欧电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 江 惠
审 判 员 金园园
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 高赫男
书 记 员 杜 颖