广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤53民终1021号
上诉人（原审被告）：新兴县百利丰不锈钢制品有限公司。住所地：广东省新兴县新城镇凤翔里村沙地洞。
法定代表人：黄树人，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯彩，广东祥谷律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林超群，男，1986年9月27日出生，汉族，住广东省怀集县。
委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。
上诉人新兴县百利丰不锈钢制品有限公司（下称百利丰公司）因与被上诉人林超群工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省新兴县人民法院�2017）粤5321民初801号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人百利丰公司的委托诉讼代理人冯彩、被上诉人林超群及其委托诉讼代理人王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百利丰公司上诉请求：撤销一审判决第二项；改判上诉人支付各项工伤保险待遇121323.35元给被上诉人；本案诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：一、一审判决认定林超群受伤前月平均工资为4503元错误。依林超群提供的相关银行流水账户及证人证言，认定百利丰公司实际上每月分别通过公司及个人账户向林超群发放工资是没有事实依据的。首先，在银行账户上的工资流水月工资金额与林超群每月签收的工资表上金额一致，平均月工资为2899.7元。其次，林超群提供的证人是已擅自离职的员工，其证言不可信。最后，员工之间的金钱往来，不可认定为工资。二、一审判决认定百利丰公司以3500元/月的标准支付了8个月20天的停工留薪期工资是认定错误。实际上林超群已领取了31394.18元停工留薪期工资，而不是一审认定的3500元/月的标准支付了8个月20天，所以一审认定错误，二审应予改判。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，纠正一审错误，维护上诉人的合法权益。
林超群答辩称：一、关于工资问题。被上诉人的工资是由上诉人通过银行每月分两笔发放到被上诉人银行账户，月平均工资合计为4503元。二、上诉人支付的2015年8月的工资3384元并不是全部属于停工留薪期间的工资，其中包括被上诉人的受伤前一部分工资，上诉人在8月份只支付了20天的工伤停工留薪期工资。一审法院认定的停工留薪期工资正确，请法院依法驳回上诉人的上诉�求。
林超群向一审法院起诉请求：1、判令林超群与百利丰公司解除劳动合同关系；2、判令百利丰公司向林超群支付停工留薪期的工资8561元（按月平均工资4503元计算8个月20天，百利丰公司已每月支付3500元，扣减后尚需支付8561元）；3、判令百利丰公司向林超群支付一次性伤残补助金58539元（4503元/月×13个月）;4、判令百利丰公司向林超群支付一次性工伤医疗补助金27018元（4503元/月×6个月）；5、判令百利丰公司向林超群支付一次性伤残就业补助金：112575元（4503元/月×25个月）。
一审法院认定事实：2015年4月2日，林超群作为乙方、百利丰公司作为甲方，双方签订《劳动合同》。合同约定：1、工作期限从2015年4月2日起至2019年4月1日止，试用期从2015年4月2日起至2015年10月1日止；2、工作内容：乙方根据甲方需要，接受甲方工作安排，岗位暂定为工厂员工；3、工资实行计时工资（含试用期）；4、甲方每月30日前发放上月工资。此外，合同还约定了其他内容。合同签订后，百利丰公司为林超群购买了社保，林超群从事装模工作。2015年8月8日15时左右，林超群在百利丰公司冲压车间安装模具过程中，被模具压伤。林超群受伤后于2015年8月9日至8月18日在佛山市中医院住院治疗，诊断为：1、左手压榨伤；2、左手食指毁损伤；3、左拇指皮肤撕脱伤、近远节指骨粉碎性骨折；4、左中指中远节指骨骨折，伸指肌腱止点撕脱伤。2015年9月21日，新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定林超群受到的伤害为工伤。经云浮市劳动能力鉴定委员会评定百利丰公司的伤情为劳动能力障碍等级八级，并确认停工留薪期为2015年8月8日至2016年4月28日。2016年10月18日，林超群伤情经云浮市劳动能力鉴定委员会复查及广东省劳�能力鉴定委员会再次鉴定为劳动能力障碍等级七级。之后，林超群向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除林超群、百利丰公司劳动合同关系；2、百利丰公司向林超群支付停工留薪期工资8561元（4503元/月×8个月20天-百利丰公司已支付的30926元）、一次性伤残补助金58539元（4503元×13个月）、一次性伤残就业补助金112575元（4503元×25个月）、一次性工伤医疗补助金27018元（4503元×6个月）。2017年5月8日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会以林超群受伤前四个月的月平均工资2899.7元为月工资标准，作出了新劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决：1、解除双方劳动关系；2、百利丰公司支付林超群一次性伤残补助金37696.1元、一次性工伤医疗补助金17398.2元、一次性伤残就业补助金72492.5元、停工留薪期待遇工资25130.73元，以上合计金额152717.53元，扣除已支�的31394.18元，余款121323.35元，限令百利丰公司在裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给林超群。林超群于2017年5月10日收到上述仲裁裁决书，对该裁决不服。林超群遂于2017年5月19日诉至一审法院，并提出前述诉求。
另查明，根据林超群提供的其受伤前的工资情况为：2015年6月1日发放4月份工资3106.83元，6月2日通过傅*环账户转账1500元；2015年6月30日发放5月份工资2590.11元，2015年7月2日通过傅*环账户转账1500元；2015年7月31日发放6月份工资2865.5元，2015年8月1日通过傅*环账户转账1740元；2015年9月1日发放7月份工资2793.79元，2015年9月2日通过傅*环账户转账1917.69元；据此，一审法院经计算：林超群受伤前4个月的月平均工资为4503.48元。
一审法院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院�起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。林超群工伤造成七级伤残，请求解除劳动合同，依法应予准许。本案中最大的争议为林超群受伤前月平均工资为多少。对该争议，林超群提供了相关银行账户明细及证人证言，证实了百利丰公司实际上每月分别通过公司及个人账户向林超群发放工资。经核算，林超群受伤前月平均工资为4503.48元。林超群因工受伤，依法应得到相应的工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，林超群获得的各项工伤保险待遇如下：1、停工留薪期工资8561元。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故计算林超群停工留薪期工资应按林超群诉求的原工资待遇4503元计算。云浮市劳动能力鉴定委员会确认林超群停工留薪期为2015年8月8日至2016年4月28日（即8个月20天），因百利丰公司已以每月3500元的标准向林超群支付了停工留薪期工资，故百利丰公司尚应支付给林超群该项工资数额为8693元（4503元/月×8个月20天-3500元/月×8个月20天），又由于林超群对该项待遇只请求为8561元，属林超群自行处分其诉讼权利的行为，一审法院对此不持异议。2、一次性伤残补助金：58539元（4503元/月×13个月）；3、一次性工伤医疗补助金：27018元（4503元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金：112575元（4503元/月×25个月）。上述合计206693元，百利丰公司应全额支付给林超群。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除林超群与新兴县百利丰不锈钢制品有�公司的劳动合同关系。二、新兴县百利丰不锈钢制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付各项工伤保险待遇206693元给林超群。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由新兴县百利丰不锈钢制品有限公司负担。
本院二审期间，双方没有提交新证据。
经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，林超群在百利丰公司工作期间，百利丰公司的财务人员为傅*环。
还查明，林超群在2015年8月8日受伤后，百利丰公司从2015年8月至2016年4月支付工作情况如下：2015年8月支付3384元、2015年9月至2016年3月每月支付3500.38元，2016年4月支付3503.90元，合计31390.56元。林超群对百利丰公司上述工�支付情况无异议，但认为2015年8月的3384元不是全部为停工留薪期的工资，其中包含其受伤前的正常工资1000多元。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为：1、林超群受伤前月平均工资的问题。2、百利丰公司支付停工留薪期工资的差额问题。
关于林超群受伤前月平均工资的问题。林超群认为其受伤前的每月工资分两笔发放，签收两份工资单。在一审诉讼中，林超群提供了其银行工资账户明细。从银行工资账户明细看，林超群在工作期间，百利丰公司每月均通过银行发放一笔工资，另外每月还通过公司财务人员傅*环账户转账另一笔工资。故林超群认为其每月工资分两笔构成，依据充分，本院予以确认。�核算，林超群受伤前月平均工资为4503.48元，一审判决根据林超群的主张认定其受伤前月平均工资4503元正确，本院予以维持。上诉人百利丰公司认为财务人员傅*环每月转账的一笔款项属于员工之间的金钱往来，不属于公司发放的工资，不应认定为月平均工资范围，没有提供依据，本院不予采信。
关于百利丰公司支付停工留薪期工资的差额问题。林超群发生工伤后，经云浮市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2015年8月8日至2016年4月28日（即8个月20天）。2015年8月至2016年4月，百利丰公司支付工资的情况如下：2015年8月支付3384元、2015年9月至2016年3月每月支付3500.38元，2016年4月支付3503.90元，合计31390.56元。林超群对百利丰公司上述工资支付情况无异议，但认为2015年8月的工资3384元包含了其受伤前的8天正常工资，不是全部为停工留薪期的工资。本院认为，林超群在2015年8月8日才发生工伤，受伤前确在百利丰公司正常上班，百利丰公司2015年8月只支付3384元工资给林超群，该项工资应包含林超群受伤前的正常工资。百利丰公司主张2015年8月支付的3384元理解为停工留薪期的工资，依据不足，本院不予采信。一审法院确认百利丰公司支付停工留薪期的工资差额8561元正确，应予维持。
综上，上诉人百利丰公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新兴县百利丰不锈钢制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 伙 钊
审判员 陈 灿 良
审判员 李 艳 徽
二〇一七年十二月二十九日
书记员 何�盈