上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0120民初1120号
原告：范伟，男，1972年1月5日生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：顾晓燕，上海双创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘皓，上海双创律师事务所律师。
被告：上海兴乐线缆有限责任公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：蔡顺叨。
原告范伟与被告上海兴乐线缆有限责任公司(以下简称兴乐公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。原告范伟的委托诉讼代理人顾晓燕、刘皓到庭参加诉讼，被告兴乐公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告范伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月至2016年11月的工资人民币15,059.57元(以下币种同)；2、被告支付原告经济补偿金52,707.20元。事实与理由：原告系被告员工，于2005年2月16日入职。被告因股东纠纷，法定代表人不辞而别，自2016年11月后停产至今，原告实际工作至2016年11月30日。因被告长期拖欠工资，故原告申请仲裁，要求被告支付工资和经济补偿金，但仲裁委未支持经济补偿金，现对仲裁裁决不服，故提起诉讼。
原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、奉劳人仲(2016)办字第1786号裁决书1份，证明仲裁委就被告拖欠的原告前期工资作出的裁决已生效，数额已确定；
2、奉劳人仲(2017)办字第1569号裁决书1份，证明本案已经仲裁前置程序；
3、聘用合同协议书2份，证明双方存在劳动关系；
4、被告2008年6月18日颁发的工会证、2007年2月被告颁发的荣誉证书各1份，证明原告的入职时间与聘用合同协议书的日期不一致。
被告兴乐公司未到庭参加诉讼，亦未提供证据。
综合范伟提供的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：，原告系上海市外来从业人员。兴乐公司经工商登记注册成立于2003年4月14日。2006年4月6日，原、被告签订《聘用合同协议书》，期限为2006年4月6日至2009年4月6日，原告为驾驶岗位。2010年8月1日，双方又签订《聘用合同协议书》。期限为2010年8月1日至2013年7月31日。2016年7月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了包括原告在内的22名被告职工的仲裁申请，均要求被告支付2016年3月1日至2016年6月30日期间的工资。2016年8月25日，仲裁委作出裁决：由被告支付原告2016年3月1日至2016年6月30日的工资15,059.57元。2017年6月23日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会再次受理了原告的仲裁请求：1、被告支付2016年8月至2016年11月的工资15,059.57元；2、解除劳动关系经济补偿52,707.20元。2017年10月13日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年8月至2016年11月的工资15,059.57元；2、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。
另查明，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的第二次仲裁申请后，因被告无法送达，经公告送达，于2017年9月26日开庭进行了缺席审理。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据裁决查明及认定事实，结合庭审中原告的举证及陈述，足以证实被告自2016年11月起处于停工停产状态，且未按时足额支付原告2016年3月至6月及8月至11月的劳动报酬。根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，自2016年12月起，客观上被告不再安排职工工作、原告也不能为被告提供劳动，双方缺乏延续劳动关系的可能性，而原告于2017年6月申请仲裁要求被告支付拖欠的工资和解除劳动关系经济补偿金，可视为其主观上因被告未按照劳动合同约定提供劳动条件和拖欠工资，而表示解除劳动关系的意思表示。因此，原告的上述情况符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
对工作年限，根据查明的事实，可以证明聘用合同协议书上的期限并非是原告的工作期限，而被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，系自行放弃举证、质证等权利，本院依法确定原告的入职时间为2005年2月16日，2017年9月，仲裁委将仲裁申请书公告送达给被告，可视为原告通知被告解除劳动合同的日期。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。经计算，原告经济补偿金的计算年限为13年。
对工资标准，被告收到裁决书后未在规定的时间内主张权利，视为对裁决结果的认可，本院根据原告的主张，确定经济补偿金的计算标准为3,764元/月。
综上，被告应支付原告经济补偿金48,932元(3,764元/月×13个月)
此外，原告对于裁决书中确定的被告应支付2016年8月至2016年11月的工资15,059.57元无异议，被告亦未就裁决结果主张权利，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海兴乐线缆有限责任公司于本判决生之日起十日内支付原告范伟经济补偿金人民币48,932元；
二、被告上海兴乐线缆有限责任公司于本判决生之日起十日内支付原告范伟2016年8月至2016年11月的工资人民币15,059.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由上海兴乐线缆有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 乔 栋
二〇一八年三月三十日
书记员 白喻宁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。