江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第2010号
原告：韩建华，居民。
委托代理人：曹汉甫，江苏石湖律师事务所律师。
委托代理人：韩建平，居民。
被告：东台市五烈供销合作社，统一社会信用代码：91320981142533742L，住所地：江苏省东台市五烈镇扎垛。
法定代表人：陆剑峰，该社主任。
委托代理人：陈冬友，该社法律事务室主任。
原告韩建华与被告东台市五烈供销合作社（以下至判决主文前简称“五烈供销社”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理。依法由审判员王元元适用简易程序，于2016年2月3日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告韩建华及其委托代理人曹汉甫、韩建平，被告五烈供销社的委托代理人陈冬友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩建华诉称：原告自1986年起作为长期劳动合同制职工进入被告单位工作，至今一直保持着劳动关系。2014年10月27日，被告在其办公处所张贴公告，公告称被告与原告解除劳动关系。原告于2015年3月6日看到公告之后，方知被告违法解除与原告之间的劳动关系。原告经多次向被告及被告主管部门反映违法解除劳动关系一事并要求处理，一直未得到处理。2015年7月24日开始，原告向劳动监察大队投诉，要求被告向原告交付或送达解除劳动关系证明。在该大队的督促下，被告于2015年8月28日通过东台市劳动监察大队转交了2001年3月6日解除劳动关系证明书复印件。2015年10月10日，原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2015年12月8日出具仲裁裁决书，对原告的仲裁申请不予支持。原告不服仲裁，诉讼要求：1、确认被告与原告解除劳动关系行为违法且无效；2、被告依法向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金35040元（12个月*2倍*1460元）；3、支付1997年7月1日至2015年7月31日生活费93940元（按历年东台市最低工资标准的70%计算）；4、承担本案诉讼费用。
被告五烈供销社辩称：原、被告之间不存在劳动关系，早在2001年3月，因落实东台市委[2000]9号文件的《关于深化企业改革若干问题的实施意见》和市供销总社文件精神制定企业改革的实施方案，实行全员企业确定劳动关系，如根据改革方案购买企业资产，则人随资产走，享受一次性5000元的优惠，该优惠抵算补偿金。原告依据改革方案，购买了企业的资产，在2001年3月已与被告不存在劳动关系。因从2001年3月起原、被告之间不存在法律规定的劳动合同关系，原告未为单位提供劳动，也未接受单位管理，自行领取营业执照从事个体经营，原告索要所谓生活费及补偿金，于法无据。
经审理查明：韩建华于1986年12月31日经招工安排至五烈供销社工作，岗位为营业员。1997年左右，五烈供销社与包括韩建华在内的职工之间实行承包经营，五烈供销社提供店面房、经营执照及相关设施设备，承包者自负盈亏，五烈供销社不向承包者发放工资，承包者向五烈供销社交纳一定的承包金。
2000年3月，东台市委、市政府为切实有效地解决好企业改制过程中面临的若干具体问题，进一步加快企业民营化和公司制改造进程，颁布东发[2000]9号《关于进一步深化企业改革若干问题的实施意见》。2000年5月，五烈供销社出台《关于深化企业改革的实施方案》，经职工代表大会讨论审议后一致通过，后报请东台市供销合作总社批准通过。该实施方案第三条第（一）款第1项第（4）规定，主动与供销社解除劳动合同的职工，可优先购置供销社经营性资产，其经济补偿一并抵算。第（5）规定，解除劳动合同后，职工自行按政策规定续接保险关系，享受失业保险待遇。供销社可协办相关手续。第三条第（二）款第1项规定，资产出售是资产处置的首选形式。供销社资产处置坚持先售后租、先内后外的原则，通过逐步出售临街工业品经营用房及万陆站、谢庄站工业品的门市和其他相关闲置房，从而实现“公退民进”的改革目标。第3项规定，首批资产出售和转让，本着自愿、合理、优先和可操作性的原则，首先面向全社申请解除劳动关系的干部职工，凡中标者都必须在与供销社办理解除劳动关系手续后，方可签订资产转让协议，其个人经济补偿和按规定获得的奖励可在购置款中一次性抵减。其次面向全社所有干部职工，对同一标的物的中标，解除劳动关系的干部职工优先中标。
2001年3月6日，韩建华与五烈供销社签订《协议书》，约定五烈供销社将现有一处经营住宅基地转让给职工韩建华建筑商住楼，从事民营化经营，宅地转让金33600元，另约定凡按规定确认购置宅地人员，每人可享受内部优惠5000元，享受优惠人员都必须无条件撤离原岗位，撤出原经营场所，否则不得给予优惠。双方还对转让宅地的规格、地点以及其他事项进行了约定。韩建华在合同下方签字并盖章。同日，韩建华缴纳了房屋转让金33600元。后五烈供销社于2002年2月6日给付韩建华购宅地优惠款5000元。
2001年3月6日，五烈供销社作出《解除劳动关系证明书》，载明“韩建华同志：因落实我社企业深化改革方案，购买了企业资产，于2001年3月6日已与供销社解除了劳动关系。特此证明。该证明为你重新经营领取执照或再次就业之用”。3月8日，五烈供销社在其办公场所张贴通知，载明“韩建华同志，根据东台市委东发[2000]9号文件精神，你因按照我社企业深化改革方案的精神购买供销社的资产，即人随资产走。故你与供销社的劳动关系于2001年3月6日已解除。如需挂靠由供销社代缴保险则到供销社商谈”。五烈供销社在该证明书下方注明“原件交当事人了2015.8.28”，并加盖五烈供销社印章。原告韩建华认为，2001年3月6日的《解除劳动关系证明书》于2015年8月28日通过东台市劳动监察大队转交后才收到。被告五烈供销社认为，该证明书当时送达给原告，原告没有签字，后来张贴在原告的宿舍门口墙上，但未提供相关证据予以证明。
2014年10月27日，五烈供销社在其办公场所张贴公告，载明“孙六玖、邰政、韩建华：依据相关规定，提请职工代表大会表决通过，你因其个人原因，已报至市人社局备案，从2014年10月24日起解除你与单位的劳动关系。从即日起两月内，望尽速到五烈供销社财务室一次性结清相关往来账目，索取养老保险手册。逾期所造成的相关后果责任由其本人承担”。
韩建华于2015年10月10日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认五烈供销社与其解除劳动关系无效、支付违法解除劳动关系经济补偿金35040元、支付1997年7月1日至2015年7月31日生活费93940元。该委于2015年12月8日作出东劳人仲案字[2015]146号仲裁裁决书，裁决对韩建华的仲裁请求，不予支持。韩建华不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出诉称之请求。审理中，韩建华明确要求确认2014年10月27日五烈供销社与其解除劳动关系的行为违法且无效。韩建华因办理退休手续需领取个人档案，其于2015年12月17日出具《供销系统领取个人档案凭据》，载明“因本人原挂靠关系结束，现收回档案办理退休手续”。另韩建华在凭据上注明“关于劳动关系挂靠一事，待本人向法院诉讼后，由法院判决确定”字样。
另查明：五烈供销社代韩建华缴纳养老保险至2014年10月24日（含韩建华个人应缴纳的部分）。2001年3月，韩建华购买五烈供销社房屋后，从事文具用品、日用品个体经营，并自主经营，自负盈亏。五烈供销社不发放韩建华工资报酬。
上述事实，有韩建华提供的：2001年3月6日五烈供销社作出的《解除劳动关系证明书》、2014年10月27日五烈供销社张贴的公告、集体所有制单位农民合同制工人录取通知、五烈供销社收款收据、东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2015]146号仲裁裁决书、供销系统领到个人档案凭据、风险股金收款收据；五烈供销社提供的：东发[2000]9号《关于进一步深化企业改革若干问题的实施意见》、东市供[2000]085号《关于同意深化企业改革实施方案的批复》及实施方案、五烈供销社第二届职工代表大会第一次会议决定、2001年3月6日五烈供销社作出的《解除劳动关系证明书》、2001年3月6日原、被告签订的《协议书》、现金解款单、收款收据、韩建华从事个体经营的工商登记信息、2001年3月5日五烈供销社《关于原日杂门市部以西线全部资产处置出售的实施办法》、《职工劳动合同》、退风险金收据；以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于被告与原告于2014年10月27日解除劳动关系的行为是否违法且无效的问题。本案中，被告虽然于2001年3月6日作出的《解除劳动关系证明书》，但该证明书未合法送达给原告，原告直至2015年8月28日才收到该证明书，故该证明书不能在被告作出时即产生解除劳动关系的效力。2001年3月五烈供销社实施改制后，原告购买了五烈供销社的资产，进行自主经营，自负盈亏，原告不向五烈供销社提供劳动，五烈供销社亦不发放原告的工资，被告仅仅是以其名义为原告代缴养老保险，原、被告之间不存在劳动法上的权利义务关系，双方之间的劳动关系处于中止状态。经职工代表大会讨论决定，五烈供销社于2014年10月27日作出公告通知原告解除劳动关系，后原告已知晓该事实，被告于2014年10月27日作出解除劳动关系的通知产生法律效力，故原告要求确认被告与其解除劳动关系行为违法且无效，本院不予支持。
二、关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告要求被告支付赔偿金建立在被告违法解除劳动关系的事实基础上，本案中，原、被告不存在违法解除劳动关系的事实，故原告要求被告支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应当向原告支付1997年7月1日至2015年7月31日期间的生活费的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，1997年左右至2001年2月，被告与包括原告在内的职工之间实行承包经营，被告提供店面房、经营执照及相关设施设备，原告对其承包经营自负盈亏，被告不发放原告工资，原告向被告交纳一定的承包金。原告不符合上述应当享受生活费的情形。2001年3月以后，被告进行了企业改革，原告购买了被告的房屋进行个体经营，原告对其经营自负盈亏，原告不向五烈供销社提供劳动，五烈供销社亦不发放原告的工资，原、被告之间不存在劳动法上的权利义务关系，原告要求被告给付生活费没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告韩建华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告韩建华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王元元
代理审判员 汤晓青
人民陪审员 姜凤玲
二〇一六年六月十四日
书 记 员 王 薇
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释[2015]5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。