福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0211民初4419号
原告：田鹏飞，男，1976年12月23日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：丁文波、詹亚男，福建达业律师事务所律师。
被告：厦门金龙联合汽车工业有限公司，住所地福建省厦门市集美区。
法定代表人：谢思瑜，董事长。
委托诉讼代理人:岳文发、郭妙灵，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
原告田鹏飞与被告厦门金龙联合汽车工业有限公司（以下简称“金龙汽车公司”）劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田鹏飞的委托诉讼代理人丁文波律师，被告金龙汽车公司的委托诉讼代理人岳文发律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田鹏飞向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2016年9月至2017年7月期间的扣发工资人民币77040元及2016年年终奖人民币25000元；2.被告支付赔偿金人民币142500元，合计：244540元；3.本案诉讼费用由被告承担。后当庭变更第二项诉讼请求为：被告支付补偿金人民币142500元。事实和理由：原告于1997年12月入职厦门金龙联合汽车工业有限公司，1998年至2004年在质检部任职。2004年至2016年7月在湖北市场从事售后服务工作。期间，在2008年1月1日，原被告签订无固定期限劳动合同。工作岗位为售后外服，双方依法执行不定时工作制规定。2016年8月被告无故且未按照双方《劳动合同》的约定向原告发送《人事异动通知单》，并未经原告签字的前提下要求原告交接在武汉市场工作，并要求原告返回被告住所地厦门上班。同时也未就原告返回厦门后的岗位予以明示。被告将原告擅自调岗后，便未按照应有的工资计算标准向原告发放工资，而是以基本工资的形式向原告发放工资。被告的行为实属于逼迫原告离职变相解除劳动合同的行为。原告执行的是不定时工资制，通常情况下并无打卡考勤记录，劳动仲裁阶段仲裁委却以“申请人无法提供2016年11月3日以后存在为被申请人工作过的证据材料”为由驳回原告有关工资的仲裁请求显然是错误的。仲裁委在未向被告核实是否有向其他员工发放年终奖的事实的前提下，便以原告未能举证证明被告已向其他员工发放年终奖为由，驳回原告有关年终奖的仲裁请求，显然错误分配了举证责任。实际情况中，被告在发放工资及年终奖时工资条凭证都是采取隐私保密封条的，原告不可能也没有条件得知其他员工的工资及奖金金额领取情况，但该发放的事实只要向被告核实便可查清，仲裁委却在未向被告核实的情况下驳回了原告的此项仲裁请求显然是武断和错误的。原告并不存在旷工情形，原告实行的为不定时工作制，被告仅以原告未打卡考勤为由主张原告旷工的事实证据不足。且被告提供给原告的定位手机经长期使用性能极不稳定，已无法正常使用。而且此期间原告仍在持续以电话沟通等方式为被告产品客户提供售后服务的指导和问题解决，被告单方解除劳动合同的行为显然违反了《劳动合同法》的规定，被告依法应支付原告支付赔偿，仲裁委在未查清合同解除事实的情况下驳回原告的仲裁请求显然是错误的。庭审中原告变更诉讼请求后，认为被告应支付补偿金的依据是，被告没有为原告提供劳动条件，依照《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，原告有权主张计算经济补偿金。
被告金龙汽车公司辩称：因原告长期旷工，双方的合同已经于2017年3月16日合法解除，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2008年1月1日，被告（甲方）与原告田鹏飞（乙方）签订一份《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限、乙方从事岗位为售后外服、工作地点位于甲方营业场所及业务职责管辖地、双方执行不定时工作制、不以延长工作时间及加班加点等事由享有加班报酬，并约定乙方应履行遵守国家宪法、法律、法规及甲方制定的《员工手册》等规章制度，如乙方有严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。合同签订后，被告安排原告在湖北武汉从事售后外服工作，并为原告配备工作需求的车牌为闽Ｄ×××××工具车一部，号码为186××××3213型号为P9的华为手机一部。2014年2月18日，原告签收阅读了被告2013年5月发布的第三版《员工手册》。2016年7月28日，被告因业务需要，将原告调整为技术支持课外服储备岗，原告应于2016年8月10日前完成工作交接并返还厦门总部在新岗位从事被告指派的工作及参加被告举行的为期一月的培训。但原告以消极方式怠工旷工，截止至2016年11月28日，原告旷工已达25日。2017年2月28日，被告按劳动合同预留的地址及联系方式向原告发送告知函，要求原告补办手续，否则将按旷工论处并予以开除处理。原告对此不予回复。2017年3月16日，被告按劳动合同预留的地址及联系方式向原告发送予以开除处理书面通知，并要求其自接到通知书后七日内办理离职手续，并交还车牌为闽Ｄ×××××工具车，号码为186××××3213型号为P9的华为手机，而原告至今未返还。此外，原告营私舞弊，原告在宋敦峰职务侵占案中[在2012年到2013年间被告湖北市场部经理宋敦峰利用职务便利，采取欺骗并伪造文件、合同方式，利用武汉蓉泰汽车贸易有限公司（下称蓉泰公司）截留被告销售给武汉公交物资有限公司200台混合动力公交车中的800万元销售款项]，先后协助宋敦峰从蓉泰公司套取款项人民币80万元，其中20万元用于其与宋敦峰合资成立武汉龙运联合汽车销售服务有限公司，隐瞒其为股东的事实，里应外合，为其注册的公司从被告处牟取巨额利益。原告所提取的另外60万元交付给宋敦峰，致使该些款项至今未能退赔给被告，严重损害被告合法权益。殊不知，原告竟然申请劳动仲裁并提出诸多无理请求，但其请求均被驳回。同时，被告于2017年9月19日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该裁决第一项为：于2017年3月16日，双方当事人之间的劳动关系解除。该裁决已经生效。综上，原告的请求没有事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告提供的《劳动合同》、《社保查询单》、《金龙混合动力客车电池更换（改造）合同》、《湖北中医药大学附属医院DR检查报告单》、《劳动仲裁裁决书》、《送达回证》、《田鹏飞工资明细表》、《工资条》、《工资银行流水》、《2016年7月至2017年5月工资银行流水》，被告提供的《劳动合同》、《员工手册》、《人事异动申请单》、《2016年售后服务人员岗位变动通知》、《电子版公告系统网页打印》、《手机定位信息记录》、《培训签到表》、《考勤记录表》、《申请》、《员工奖惩申报表》、《工会委员会签表》、《短信聊天记录》、《告知函》、《EMS快递底单》两份、《快递信息网页查询》两份、《通知书》、《签收单》、《机动车登记信息》、《手机短信》、《车辆使用登记表》、《出差费用报销清单》、《报销说明》、《原告书面自述》、《武汉蓉泰汽车贸易有限公司的情况》、《收条》、《报警回执》、《立案告知书》、《受案回执》、《验资报告》、《厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回证》、《证明》等证据；原被告做了当庭陈述。对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。
本院经审理认定事实如下：原告田鹏飞于1997年入职被告金龙汽车公司。双方于2008年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定：原告的岗位为售后外服，工作地点位于被告营业场所及业务职责管辖地；双方执行不定时工作制，不以延长工作时间及加班加点等事由享有加班报酬；原告正常工作时间的月工资为1820元；上述劳动报酬确定后，被告有权根据企业经营情况、原告贡献大小、当地整体工资水平等情况适时地调整原告工资水平，原告的劳动报酬随岗位的变化而改变；原告应遵守被告制定的《员工手册》等规章制度，如原告有严重违反被告规章制度的情况，被告有权解除劳动合同；双方同意将首页所写地址作为有关事宜的送达地址，因提供送达地址不准确或地址变更后未及时书面告知对方，则承担相应法律责任。合同中未对年终奖进行约定。2014年2月18日，原告签收阅读了被告2013年5月发布的第三版《员工手册》。
2016年7月28日，被告将原告岗位调整为技术支持课外服储备岗，并要求原告于2016年8月10日前完成工作交接并返回厦门参加培训。原告于2016年8月6日回到厦门，从2016年8月30日开始被告处没有原告的考勤记录。2016年9月及10月，被告的员工林彭勇多次通过短信通知原告回到公司上班，原告称其在看病需要请假及休年假。2017年3月1日，被告向双方合同约定的原告送达地址邮寄《告知函》，告知原告其自2016年11月3日起至今未出勤，缺勤手续也未完全按公司考勤制度办理，多次通知补办手续未果，故特此函告于收函后三个工作日内对上述情况来函书面说明，逾期未回复将按公司制度以旷工论处并予开除处理。2017年3月16日，被告向原告发出解除合同通知书，以原告自2016年11月3日起未到公司上班且未办理任何请假手续，累计时间已达到旷工除名条件为由，解除双方劳动合同。
2017年7月25日，田鹏飞向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决金龙汽车公司补发其2016年9月至2017年7月期间的工资82500元和2016年年终奖25000元；金龙汽车公司补缴2003年10月至2017年6月期间的社会保险费；金龙汽车公司支付业务提成198900元；金龙汽车公司支付赔偿金142500元。后该仲裁委员会于2017年9月22日作出厦集劳仲案[2017]0718号之一裁决，驳回田鹏飞的全部仲裁请求。田鹏飞不服该裁决，向本院提起诉讼。
2017年9月19日，金龙汽车公司向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决确认双方劳动关系于2017年3月17日终止；田鹏飞与金龙汽车公司办理离职手续及工作交接手续；田鹏飞向金龙汽车公司返还公司所有的工具车，并处理完2012年8月至仲裁日的违章记录；田鹏飞向金龙汽车公司返还公司所有的P9手机；田鹏飞向金龙公司退赔在宋敦峰职务侵占案中直接占有的20万元，田鹏飞协助宋敦峰造成的损失60万元。后该仲裁委员会于2017年10月24日作出厦集劳仲案[2017]0912号裁决，裁决认为：自2016年11月3日起，原告田鹏飞再未到被告金龙汽车公司工作；2017年3月16日，金龙汽车公司以田鹏飞严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，并邮寄送达了解除劳动关系通知书，故对金龙汽车公司主张予以支持。后该裁决书裁决：双方当事人之间劳动关系自2017年3月16日起解除；双方办理工作交接，田鹏飞返还案涉工具车和手机，处理违章记录；驳回金龙汽车公司其他请求。该裁决送达后，双方均未在法定期限内起诉，已产生法律效力。
2016年10月10日，被告支付原告9月份工资1070.5元；2016年11月10日，被告支付原告10月份工资770.5元；2016年12月9日，被告支付原告11月份工资1270.5元。
本院认为，本案系主张用人单位支付工资、年终奖和经济补偿金引发的劳动争议。生效的厦集劳仲案[2017]0912号裁决书已经裁决支持金龙汽车公司以田鹏飞严重违反公司规章为由解除劳动合同，故田鹏飞主张金龙公司支付经济补偿金，于生效裁决书相悖，本院不予支持。年终奖是用人单位根据自身的经营状况，在年终时由用人单位发放的奖金，是否发放及发放标准属于用人单位自主经营权的范畴，如双方有约定的则用人单位应依约履行。本案中，原被告双方签订的《劳动合同》中并未对年终奖进行约定，在未有证据证明双方就发放2016年年终奖有事先约定的情形下，原告主张被告发放25000元年终奖，于法无据，本院不予支持。生效的厦集劳仲案[2017]0912号裁决书认定，自2016年11月3日起，原告田鹏飞再未到被告金龙汽车公司工作，被告支付了原告11月份工资1270.5元，故原告主张克扣工资中2016年11月（含11月）之后的部分，于法无据，本院不予支持。原告主张克扣工资中从2016年9月-2016年10月的部分，因在此期间原告并未按原岗位提供劳动，故原告主张该两月应按其原岗位提供了劳动的7500元/月支付工资，本院难以支持。原告起诉状中确认金龙汽车公司在此期间支付了基本工资，故其主张被告支付克扣的工资，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告田鹏飞的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田鹏飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审 判 员 余 巍
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 洪一帆
书 记 员 刘 馨
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。