山东省蒙阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1328民初2751号
原告：赵志敏，女，1970年1月26日出生，汉族，职工，住山东省蒙阴县。
委托诉讼代理人：齐高廷，山东珏晟律师事务所律师。
被告：山东恒昌集团股份有限公司。
法定代表人:薛其科，该公司破产管理负责人。
委托诉讼代理人：吕杰，山东泰蒙律师事务所律师。
原告赵志敏与被告山东恒昌集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石统乐担任审判长，与助理审判员刘娜、人民陪审员秦贞来组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵志敏及委托诉讼代理人齐高廷，被告山东恒昌集团股份有限公司委托诉讼代理人吕杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、依法确认原被告之间存在劳动关系，自1987年7月到2015年6月15日；二、依法判令原告对被告享有破产债权（经济补偿金、生活费、相关保险待遇等）；三、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告在1987年7月进入被告处工作，1999年1月因原告的工作岗位处停产维修，被告通知原告放假等待分配，但直到2015年6月15日仍未分配。2015年被告破产后，未将原告列入职工债权清单，原告依法要求被告的管理人更正，但被告拒绝更正，侵害了原告的合法权益。于是，原告于2016年5月26日向蒙阴县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，但该案以不符合受理条件而不予受理。综上，原告与被告间劳动法律关系明确，被告应予履行用人单位之相关法定义务。故原告特依据相关法律之规定向你院提出诉讼，请求贵院依法审理，公正裁决，以实现原告之诉求。
被告辩称，被告已被法院宣布破产，由破产管理人接管该公司。相关劳动档案也正在整理当中，原、被告之间是否存在劳动关系，管理人并不知情，需要原告提供证据加以证实。原告在长时间内一直未通过诉讼程序解决其劳动争议问题，早已超过诉讼时效，故原告的诉讼请求依法是不应当得到保护的。
原告赵志敏为证实自己的主张，向法庭提交了以下证据：
一、蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会蒙劳人仲字（2016）第48号不予受理通知书一份，证明原告赵志敏曾提出仲裁申请，但蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的决定，故原告在法定期限内向法院起诉，符合法定程序。
二、被告发给原告的工资卡一份，证明原告与被告存在劳动合同关系。
三、原告的工会会员证一份，证明原告与被告存在劳动合同关系。
四、原告的工人技术等级证书一份，证明原告与被告存在劳动合同关系。
五、原告的青年职工培训结业证一份，证明原告与被告存在劳动合同关系。
经质证，被告对原告提交的五份书面证据发表了以下质证意见：对原告提供的证据一的真实性无异议，但该证据不能证实原告诉讼中陈述的内容；对证据二有异议，认为管理人接管后的恒昌公司的公章，是没有（集团）这个字样的，工资卡的发放时间是1998年，山东恒昌（集团）有限公司改制的时间为1999年，原告是否与管理人员所持有的恒昌（集团）有限公司是否签订有劳动合同，应该由原告提供与被告接管了公章一致的公司所出具的工资凭证以及其他相关证据，最好是能够提供其本人的养老保险手续，来把本案查清楚；对证据三、四、五与原告所提供的证据二相互矛盾，该证据均显示原告在蒙阴棉纺织厂具有劳动关系，而该棉纺织厂最终破产，其应当得到相应的劳动补偿。综上，被告认为上述证据不足以证实本案原告要求的基本事实。
被告未向法庭提交证据。
根据原告提供的证据以及被告的质证意见，结合各方在法庭中的陈述，本院对原告提供的证据认定如下：原告提供的证据一由于被告方不持异议，且经本院审查该证据来源合法，客观真实、且与本案有关联性，故本院对此予以采信；原告提供的证据二能证明被告给原告发放工资情况；原告提供的证据三、四、五能共同证明原告曾在蒙阴棉纺织厂上班。
另查明，被告是1993年7月经山东省体改委批准成立的国有控股公司；于1999年进行改制，与山东省蒙阴棉纺织有限公司签订协议，由山东省蒙阴棉纺织有限公司以承担负债的方式购买被告的有效资产进行经营；2015年1月30日，蒙阴县人民法院受理被告的破产清算申请,同年6月15日，被告被依法宣告破产。
同时查明，蒙阴县2012年、2013年、2014年、2015年的月工资最低标准分别为950元、1080元、1200元、1300元。
综上，本院对本案的事实认定如下：原告赵志敏系被告职工，于1999年1月份离岗后一直未安置工作，其生活费发放至1998年12月，被告改制后也未为其安排工作，也未解除劳动合同。2015年6月15日，被告被法院依法宣告破产，双方的劳动关系终止。
本院认为，原告赵志敏自1999年1月份离岗后一直未安排工作岗位，未给被告提供任何劳动，也就是说原被告之间自1999年1月份以后至被告被宣告破产之日这段时间不存在实际的劳动权利义务关系。对此，本院对于原告要求的各项赔偿认定如下：
1、关于医疗费、双倍工资、保险金损失。
我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据权利、义务相对等的原则，不论是工资、医疗费还是保险金均是在劳动者提供劳动的前提下，用人单位对劳动者的劳动付出支付的对价，没有提供正常劳动，劳动者当然无权要求用人单位支付工资、医疗费以及相应保险金，结合到本案，原告要求被告支付自1999年1月以后的工资、医疗费以及保险金均无法律依据，故本院对此不予支持。
2、关于基本生活费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该条可以看出基本生活费并不适用于劳动仲裁时效的范围。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任，故不能适用劳动法中关于仲裁时效中断、中止、延长的规定，应适用普通诉讼时效的规定，从劳动者主张权利时起算，如果不能证明劳动者主张过权利，则裁决机构只应支持自被告被法院依法宣告破产之日前两年的生活费。具体到本案，被告于2015年6月15日被依法宣告破产，对于原告诉请的基本生活费，本院应当支持的部分为自2013年7月至2015年6月，共计28680元（1080元X6+1200元X12+1300元X6）。
3、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的……;第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处提供劳动的工作时间为1993年7月至1999年1月，共计6年左右，因原告在1999年1月离岗后未为被告提供劳动，故原告要求自1999年1月至2015年6月15日这段时间的经济补偿金没有法律依据。本院酌定支持原告3600元。
另外，原告提供的关于“原告离岗后经常找相关领导要求工作及待遇问题”的证人证言，意图证明其请求并未超过仲裁时效或诉讼时效，但本院认为该类证人证言均系孤证，原告需进一步提供其他证据进行补强，才能达到其证明目的，故本院对此不予采纳。
综上，对于原告的诉讼请求分析如下：一、原、被告之间存在劳动关系，但自1999年1月原告离岗后双方的劳动关系一直处于“中止”状态，2015年6月15日被告被蒙阴县人民法院宣告破产时，双方的劳动关系终止；二、原告所请求的医疗费、双倍工资、保险金损失因原告未提供实际劳动依法不予支持；三、原告所请求的基本生活费以及经济补偿金，本院依照法律规定分别支持28680元、3600元。
案经本院调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，判决如下：
一、被告山东恒昌集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵志敏基本生活费28680元，经济补偿金3600元，共计32280元。
二、驳回原告赵志敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 石统乐
审 判 员 刘 娜
人民陪审员 秦贞来
二〇一七年五月十二日
书 记 员 于丽娜