福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初8764号
原告：厦门兴隆辉玻璃有限公司，住所地福建省厦门市湖里区西潘社东侧35号一栋一层。
法定代表人：温兰英，该公司经理。
委托诉讼代理人：詹振郊，福建冠德律师事务所律师。
被告：林泉，男，1967年11月26日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
原告厦门兴隆辉玻璃有限公司（以下简称兴隆辉公司）与被告林泉劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。兴隆辉公司的委托诉讼代理人詹振郊及林泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
兴隆辉公司的诉讼请求：判决兴隆辉公司无需向林泉支付停工留薪期工资28044.41元，只需支付一个月的工资即2500元。
案件事实
一、入职时间：2016年11月7日。
二、劳动者工作岗位：玻璃切割工。
三、签订书面劳动合同时间：未签订。
四、办理社会保险情况：未办理。
五、发生工伤时间：2016年11月14日；工伤认定情况：2017年6月28日认定为工伤。
六、伤残等级鉴定时间：2017年7月17日；鉴定结论：未达等级。
七、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：未发放。
八、申请仲裁时间：2017年7月19日。
九、仲裁请求：1.兴隆辉公司支付林泉停工留薪期工资31500元；2.兴隆辉公司支付林泉护理费8040元。
十、仲裁结果：兴隆辉公司向林泉支付停工留薪期工资28044.41元。
争点分析
一、停工留薪期工资的计算标准。
兴隆辉公司主张，双方约定林泉试用期工资为2500元/月，转正后为3500元/月。
林泉主张，其入职时老板承诺每月3500元的底薪，转正后4000元以上。
本院认定及理由：1.《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第二十二条规定，职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。本案中，林泉系于2016年11月7日入职兴隆辉公司，2016年11月14日发生工伤时工作未满1个月，双方未签订书面劳动合同，现双方亦均未提交证据证明林泉的月工资标准，故依法林泉的月工资标准应按2015年度厦门市在岗职工平均工资5360元的数额进行计算。2.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，本院认定林泉停工留薪期工资的计算标准应为每月5360元。
二、停工留薪期工资的数额。
兴隆辉公司主张，林泉2016年11月4日发生工伤后仅住院治疗3天即出院，其相关病历中亦载明术后四周拆除石膏，故其合理的停工留薪期仅为一个月，兴隆辉公司仅需支付1个月的停工留薪期工资。
林泉主张，其停工留薪期依法应为受伤之日起至劳动能力鉴定作出之日止，故兴隆辉公司应按仲裁裁决支付其停工留薪期工资28044.41元。
兴隆辉公司为证明其主张提交了《出院小结》、《病历记录单》、《诊断证明书》（2016年11月17日）等证据，并申请对林泉的停工留薪期进行鉴定，其中《出院小结》载明林泉2016年11月14日至2016年11月17日期间因“右前臂割伤并肌腱神经离断”在厦门鹭海医院住院治疗3天，出院医嘱为术后两周拆线、术后4周拆石膏等；《诊断证明书》载明医嘱暂休一月、术后两周拆线、术后4周拆石膏等。林泉对上述证据的真实性无异议，但认为《诊断证明书》仅为医生的医嘱，并不代表林泉实际的休息恢复期；林泉明确表示不同意自行或配合兴隆辉公司向相关行政部门申请对其停工留薪期间进行鉴定，主张兴隆辉公司若对其停工留薪期间有异议，应在其受伤之后就申请进行鉴定，否则应依法直接认定其停工留薪期为受伤之日起至劳动能力鉴定作出之日止。
林泉为证明其主张提交了一份《厦门市中医院肌电/诱发电位报告》，主张其2016年11月17日出院后未再到医院进行诊疗，仅于2017年7月份有在厦门市中医院做了个检查。兴隆辉公司主张上述证据无法体现林泉进行诊疗，仅是个鉴定图。
本院认定及理由：《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。本案中，兴隆辉公司若对林泉的停工留薪期有异议，依法应向厦门市劳动能力鉴定委员会申请确认，故其在本案中提出的相关鉴定申请，不属于司法鉴定范畴，本院依法不予准许。同时，林泉在本案中系主张其停工留薪期应为受伤之日起至劳动能力鉴定作出之日止，但其于2016年11月14日发生工伤后实际仅住院治疗3天、出院医嘱为暂休一月，且其2017年7月17日的伤残鉴定结论系“未达等级”；现其在本案中既未充分举证证明2016年11月17日出院后还有相关诊疗、医嘱建休等情况，又明确表示不同意自行或配合兴隆辉公司向相关行政部门申请其停工留薪期间进行鉴定，依法应承担举证不能的不利后果，故本院根据其实际诊疗、医嘱建休情况，认定其停工留薪期为2016年11月14日至2016年12月16日。因此，按照前述认定的停工留薪期工资计算标准，兴隆辉公司依法应支付林泉2016年11月14日至2016年12月16日期间的停工留薪期工资6099元（5360元+5360元÷21.75天×3天）。
裁判结果
本院认为，兴隆辉公司与林泉存在劳动关系，林泉因工伤遭受人身损害，兴隆辉公司依法应当向其支付2016年11月14日至2016年12月16日期间的停工留薪期工资6099元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告厦门兴隆辉玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林泉停工留薪期工资6099元。
二、驳回原告厦门兴隆辉玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门兴隆辉玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田炜
二〇一七年十一月二十日
代书 记员 陈静
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》
第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
第二十二条职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。