安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初212号
原告：安徽高科建材有限公司。
被告：王晓民。
委托代理人：王义淑，六安市金安区法律援助中心律师。
原告安徽高科建材有限公司（以下简称高科公司）与被告王晓民劳动争议一案，于2016年1月6日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，并于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告高科公司委托代理人殷翔宇、被告王晓民及其委托代理人王义淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：王晓民于2014年12月16日开始在原告处工作，不实行固定工作制，其平均月工资为3917元，原告不拖欠工资。被告于2015年8月31日以后擅自离岗不上班，没有告知原告，劳动合同并没有解除，原告不应支付经济补偿金。未签订劳动合同时间是7个月。差额工资应为27419元。原告不服劳动仲裁，特具状法院，请求判决：1、原告不应支付被告工资4000元；2、原告不应支付被告经济补偿金5095元；3、原告不应支付被告双倍工资38212.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明自己诉讼请求，向本院提供了下列证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件，证明原告诉讼主体资格；
证据二、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；
证据三、仲裁裁决书，证明该案已经经过仲裁前置程序；
证据四、送达回证复印件，证明原告收到仲裁裁决书时间为2015年12月23日，起诉期限到2016年元月6日届满；
证据五、工资表，证明1、原告不拖欠被告工资；2、被告月平均工资为3917元。
被告当庭口头答辩：原告诉请无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告为证明自己答辩理由，向本院提供了下列证据：
证据一、身份证复印件，证明被告主体适格；
证据二、企业基本信息查询单，证明原告企业的基本信息；
证据三、工资表及工资明细，证明原告每月支付被告月平均工资为5095元；
证据四、仲裁裁决书，证明仲裁委支持了被告关于要求原告补缴社会保险及�付拖欠工资、经济补偿金的双倍工资的请求。
被告对于原告提供的证据一、二、三、四无异议；对于证据五真实性没有异议，质证对证明目的有异议，被告平均工资计算有误，以法庭核实为准，原告存在不及时支付足额工资的现象。
原告对被告提供的证据一、二、没有异议；对于证据三四没有异议，质证对于证据三中的平均工资以法庭核实为准，质证对于证据四中认为不应支付被告经济补偿金和双倍工资。
经庭审举证、质证，本院对原、被告证据认证如下：对于原告提供的证据一、二、三、四，被告对其无异议，本院予以认定，对于证据五真实性予以认定，但原、被告双方在庭审中均认可王晓民月平均工资为4738元，因此对其证明目的不予认定；对于被告所提供的证据一、二真实性、合法性、关联性予以认定；对于证据三真实性予以�定，但原、被告双方在庭审中均认可王晓民月平均工资为4738元，因此对其证明目的不予认定；对于证据五真实性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：2014年12月16，王晓民进入高科公司从事电工一职，双方未签订书面劳动合同，王晓民在高科公司工作期间，高科公司没有为王晓民缴纳相关社会保险费。2015年8月31日，原、被告劳动关系解除。2015年10月16日，被告王晓民向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月8日下达金劳人仲（2015）80号裁决书，裁决：一、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理2014年12月至2015年8月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；二、驳回申请人要求被申请人支付拖欠工资4000元的请求；三、被申请�支付申请人经济补偿金人民币伍仟零玖拾伍元整（5095元／月＊1个月=5095元）；四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资人民币叁万捌仟贰佰壹拾贰元五角整（5095元／月＊7.5个月=38212.5元）。裁决书下达后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：王晓民与高科公司解除劳动关系前月平均工资为4738元。高科公司拖欠王晓民5-8月的工资均已分别在9-10月全部补发。
本院认为：用人单位与劳动者建议劳动关系，应依法签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，其双方均认可被告任职时间为自2014年12月16日至2015年8月31日共计7.5个月，故原告应向被告支付双倍工资35535元（4738元／月＊7.5月）。关于经济补�金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当向被告支付相应的经济补偿金。根据经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，原告应支付给被告的经济补偿金为4738元（4738／月×1个月）。关于拖欠工资，庭审中被告已明确表示原告拖欠的工资已补发，故原告诉请不予支付被告工资4000元的诉请，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方均应严格依法履行，且原告对仲裁裁决该事项无异议，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告安徽高科建材公司支付被告王晓民经济补偿金4738元；
二、原告安徽高科建材公司支付被告王晓民未签订书面劳动合同双倍工资35535元；
三、原告安徽高科建材公司不应支付工资4000元；
四、上述一至二款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处。账号20000108315610300000026。收款单位：六安市金安区人民法院立案庭）。
案件受理费10元，由原告安徽高科建材公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 吴旭东
代理审判员 王冬梅
人民陪审员 陈克海
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 汪 雪
附：本案相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（�）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳�合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。