广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初20341号
原告赵阿林，男，1973年9月15日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。
委托代理人蔡锦锋，广东星啸律师事务所律师。
被告东莞市东城兴大百货商场。住所地：东莞市东城区周屋村良平综合市场。注册号：441900603785852。
经营者张喜杰，男，1978年10月27日出生，汉族，住广东省揭东县。
委托代理人巫燕冲，男，1980年11月13日出生，汉族，住广东省揭东县。系被告的员工。
原告赵阿林与被告东莞市东城兴大百货商场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵阿林本人及其委托代理人蔡锦锋、被告东莞市东城兴大百货商场的经营者张喜杰及其委托代理人巫燕冲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
入职时间：2015年8月1日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
被告主张:原、被告双方有签订劳动合同，并提供交劳动合同予以证明。
原告主张：被告提供的劳动合同落款处的签名不是原告本人的签名，并向法院申请笔迹鉴定。
本院认为：本院根据原告的申请，对被告提供的劳动合同落款处的签名进行司法鉴定。广东华生司法鉴定中心向本院出具的鉴定意见书显示，被告提供的劳动合同落款处的签名不是原告本人的签名。故本院对被告提供的劳动合同不予采信，并据此认定原、被告双方未签订书面劳动合同。
三、工作岗位：防损员。
四、参加社会保险的情况：未购买社保。
五、拖欠的工资数额：2015年8月1日至2016年4月30日加班费5000元、2016年5月工资（含加班费）2500元、保证金200元。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3084.99元。
七、劳动者的工作年限：约10个月。
八、双方解除劳动关系的原因：经被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动关系。
原告主张：2016年5月28日，被告的主管无故口头通知原告自2016年6月1号开始无需上班，并要求原告结算工资。原告询问被告的负责人，被告的负责人称原告上班的时候玩手机，故不允许原告上班。原告在被告处的最后工作日是2016年5月31日。本案是被告违法解雇原告。原告对此没有提供证据予以证明。
被告主张：被告确认原告在被告处的最后工作日是2016年5月31日。原告有向主管提交辞工书，并有办理离职手续。但后来原告偷走了辞工书。本案是原告自动离职。被告对此没有提供证据予以证明。
本院认为，原、被告双方均无证据证明解除劳动关系的原因，故参照广东省的司法实践，本院推定本案是由被告提出，经原、被告双方协商一致解除劳动关系。
九、解除劳动关系的时间：2016年6月1日。
十、解除劳动关系经济补偿金数额：3084.99元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合上述第六、八项的论述，本院认定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3084.99元/月×1个月=3084.99元。
十一、未签书面劳动合同的二倍工资：22500元。
本院认为：根据第一、二项的论述，原告于2015年8月1日入职，被告没有在2015年8月31日前与原告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2015年9月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。现被告未提供原告的工资台账到庭，但被告对于原告提供的2015年9月至2016年3月工资条没有异议；且原、被告双方均同意2016年4月应发工资数额按照2500元核算，原、被告双方对仲裁裁决认定被告向原告支付2015年8月1日至2016年4月30日加班费5000元及2016年5月工资（含加班费）2500元的结果均无异议，故本院根据原告提供的工资条，结合原、被告双方的陈述及仲裁结果中关于工资和加班费的认定，统计出被告应向原告支付2015年9月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26720.8元。由于原告仅要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额22500元，故本院认定，被告实际需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额22500元。
十二、仲裁请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；2、被告向原告支付2015年8月1日至2016年5月31日期间的加班费5000元；3、被告向原告支付2016年5月工资2500元；4、被告向原告支付2015年9月1日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27500元；5、被告向原告退回保证金800元。
十三、仲裁结果：1、确认原、被告双方劳动关系于2016年5月31日解除；2、被告向原告支付解除劳动关系补偿金3084.99元、2015年8月1日至2016年4月30日期间的加班费5000元、2016年5月工资（含加班费）2500元、保证金400元；3、驳回原告其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、确认原、被告双方的劳动关系已解除；2、被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金5000元；3、被告向原告支付2015年8月1日至2016年4月30日加班费5000元；4、被告向原告支付2016年5月工资（含加班费）2500元；5、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额22500元；6、被告向原告退还保证金200元。
以上事项中，双方有争议的事项为第二、八、十、十一项，其他事项双方无争议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告赵阿林与被告东莞市东城兴大百货商场之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市东城兴大百货商场于本判决生效之日起五日内向原告赵阿林支付2015年8月1日至2016年4月30日加班费5000元、2016年5月工资（含加班费）2500元、保证金200元、经济补偿金3084.99元、未签订劳动合同二倍工资差额22500元。
三、驳回原告赵阿林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告东莞市东城兴大百货商场负担；本案鉴定费4200元（原告已预交），由被告东莞市东城兴大百货商场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 毛俊凯
人民陪审员 袁影霞
二〇一七年五月十六日
法官 助理 叶晓阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。