广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第00289号
上诉人（原审原告）：刘贵福，男。
被上诉人（原审被告）：奇烨电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇向西村。
法定代表人：庄永顺，总经理。
委托代理人：郭建华，广东林德律师事务所律师。
上诉人刘贵福因与被上诉人奇烨电子（�莞）有限公司（以下简称“奇烨公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9584号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：刘贵福于2009年12月1日入职奇烨公司，任厨工。双方已签订了劳动合同，期限为2011年1月1日至2015年12月31日止。刘贵福的月工资由底薪1100元、津贴1290元、全勤奖50元组成，每月需扣社保费。刘贵福因加班工资问题于2013年7月23日到劳动服务站申请调解，于2013年7月29日向劳动部门申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2013年9月13日作出仲裁裁决：奇烨公司须在裁决生效后五天内向刘贵福支付2013年5月至7月津贴差额630元。刘贵福、奇烨公司均不服起诉。
关于考勤时间。刘贵福主张每月工作27天，每天工作10小时。奇烨公司主张刘贵福每月工作27天，上班打卡到下班打卡间的时间为10小时，但中间会有2-3小时休息，由刘贵福自行安排。2013年9月份之后，奇烨公司对于刘贵福的工作时间做了明确的规定，从早上6：00-12：00，下午15：00-17：00。奇烨公司提供了刘贵福2013年3月1日至2013年8月1日的考勤记录为证，从该考勤记录显示：刘贵福的考勤时间，绝大多数集中在6：00-17：38。奇烨公司主张无法提供刘贵福2011年8月1日起至2013年2月28日期间的考勤记录。
关于工资情况。奇烨公司提供了刘贵福2011年8月至2013年7月的工资表。从该工资表显示：刘贵福2011年8月1日至2013年4月30日期间底薪和津贴总额为49076元，2013年5月1日至7月31日底薪和津贴总额7170元。
关于津贴。刘贵福称2013年5、6、7月的津贴比以前每月少了210元，并提供了工资单为证。奇烨公司确认以上事实，称奇烨公司根据公司效益调整津贴，可以增加，也可以减�，只要奇烨公司支付给刘贵福的工资不少于东莞市最低工资标准就合法，刘贵福要求奇烨公司支付津贴没有依据。
另查，2011年3月1日起，东莞市最低工资标准调整为6.32元／小时，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为7.53元／小时。
原审法院认定上述事实的证据，有刘贵福提交的厂牌、员工薪资明细表、调解不成证明、仲裁庭裁决书、送达回证、厂方公告、请假卡，奇烨公司提交的劳动合同、考勤表、人事资料表、工资单及一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、奇烨公司应否向刘贵福补发三个月的津贴。二、奇烨公司应否向刘贵福支付加班工资差额。
关于争议焦点一，由于双方签订的《劳动合同》中并未对津贴作出相关的约定，奇烨公司有权根据公司的效益、以及刘贵福的岗位、薪资情况进行相应的调整，津贴�调整行为并未违反劳动法律法规的规定。因此，刘贵福提出其2013年5、6、7月的津贴比以前少了210元，要求奇烨公司补发的主张，不予支持。
关于争议焦点二，刘贵福主张其每天工作时间10小时，每月上班27天，但未能提供相应的证据；奇烨公司则称刘贵福每天打卡时间为10小时，这期间有2-3小时休息，每月工作时间27天，并提交了考勤记录为证。从该考勤记录显示：从2013年3月1日至2013年8月1日期间，刘贵福的考勤时间，绝大多数集中在6：00-17：38。与刘贵福主张的打卡时间基本吻合，且奇烨公司无法提供刘贵福2011年8月1日起至2013年2月28日期间的考勤记录。因此采信刘贵福的主张，认定刘贵福每天工作10小时，每月工作27天。经折算后正常工作时间为21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（27天-21.75天）×10小时／天×200%＝344.25小时。根据双方确认的刘贵福2011年8�1日至2013年4月30日期间底薪和津贴总额为49076元，2013年5月1日至7月31日底薪和津贴总额7170元，计算出刘贵福2011年8月1日至2013年4月30日的小时工资为6.79元（高于东莞市最低小时工资6.32元），2013年5月1日至7月30日的小时工资为6.94元（低于东莞市最低小时工资7.53元）。因此，奇烨公司应向刘贵福补足2013年5月至7月的工资差额344.25小时×7.53元／小时×3－7170元＝606.61元。对刘贵福超出此范围的诉请，不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、奇烨公司应在判决生效之日起五日内向刘贵福支付加班费差额人民币606.61元；二、驳回刘贵福的其他诉讼请求；三、驳回奇烨公司的其他诉讼请求。如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《�华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由奇烨公司承担。
一审宣判后，上诉人刘贵福不服，向本院提起上诉称：一审认为奇烨公司有权对刘贵福的津贴作出调整，因此不支持刘贵福的主张。刘贵福发放的津贴应作为工资的一个组成部分，不应随意降低。本案中，奇烨公司原先每月支付刘贵福工资1100元，另支付刘贵福相应津贴。2013年5月1日起，刘贵福的工资从原来的1100元／月调至1310元／月，但奇烨公司却减少了刘贵福津贴。奇烨公司的此种做法是不合理的，相当于无故克扣工资。此外，一审计算刘贵福加班费时，将津贴混同为加班费，这是错误的。在工资构成中，加班费与津贴纯属两个不同的项目，不应混同。刘贵福在奇烨公司工作期间，每个工作日上班10.5小时，且周末经常加班，奇烨公司从未依照法定的标准向刘贵福支付加班费，导致刘贵福利益受损，应该根据刘贵福加班的实际情况计算加班费。刘贵福遂请求本院：1.撤销一审判决第一、二项，改判：①奇烨公司支付刘贵福2013年5、6、7月津贴差额人民币630元（奇烨公司从2013年5月起至7月，每月比以前少支付津贴210元）；②奇烨公司应支付刘贵福2011年8月1日起至2013年7月29日止加班费差额人民币28800元（计算方法为：奇烨公司每月支付刘贵福加班费不足部分约为1200元，奇烨公司因此应支付刘贵福加班费差额为1200元／月×24个月＝28800元），以上合计人民币29430元。2.本案一、二审诉讼费用由奇烨公司承担。
被上诉人奇烨公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议�纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人刘贵福的上诉，二审争议焦点如下：
一、奇烨公司应否支付刘贵福2013年5、6、7月津贴。双方并未约定刘贵福的津贴发放标准，奇烨公司每月均向刘贵福发放津贴，其按照自身经营状况，对职工津贴发放的标准予以调整，并无不当。刘贵福主张奇烨公司2013年5、6、7月少付津贴，缺乏依据，依法不予支持。
二、奇烨公司应否支付刘贵福加班工资差额。刘贵福主张2011年8月1日至2013年7月29日加班工资差额，但奇烨公司只提交刘贵福2013年3月1日至2013年8月1日考勤记录，未举证其他月份的工作时间，一审据此结合双方陈述，采信刘贵福每天工作10小时、每月工作27天的主张。刘贵福、奇烨公司均未举证证明双方就加班工资的计算方法�在约定，应按本市同期最低工资标准衡量奇烨公司支付刘贵福的加班工资是否合法。经核算，奇烨公司支付刘贵福2013年5月1日至7月30日的工资低于按本市同期最低工资标准计付的金额，不符合劳动法律、法规的规定，应予补足；奇烨公司支付刘贵福其他月份的工资均高于按本市同期最低工资标准计付的金额，符合劳动法律、法规的规定，刘贵福主张加班工资差额，缺乏依据。一审认定奇烨公司应支付刘贵福加班工资差额606.61元，事实清楚，计算金额正确，应予维持。刘贵福超出上述金额的主张，缺乏依据，依法不予支持。
综上所述，上诉人刘贵福的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；一审认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳�上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由刘贵福负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 钟景宇
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