四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第42号
上诉人（原审原告）华蓥盛昌煤业有限公司。住所地四川省华蓥市。
法定代表人杜宜芳，公司执行董事。
委托代理人江乾林，华蓥市蓥城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）杨通海，男，汉族，生于1971年4月14日，小学文化，农村居民，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人周建林，男，汉族，生于1951年11月24日，住贵州省铜仁市。
上诉人华蓥盛昌煤业有限公司（以下简称华蓥盛昌煤业）因与被上诉人杨通海工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2013）华蓥民初字第1471号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人华蓥盛昌煤业的委托代理人江乾林，被上诉人杨通海及其委托代理人周建林到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原审法院审理查明，2012年3月15日，杨通海到华蓥盛昌煤业上班，为井下采煤工。2012年10月15日晚8：00时许，杨通海在井下＋200水平南巷维修巷道，装渣时顶板突然垮塌，垮塌的煤矸砸伤其左脚。随即被送往四川华蓥山广能集团总医院，入院诊断为左胫腓骨开放粉碎性骨折，经住院治疗94天后出院，出院医嘱：1、继续左下肢部分负重功能锻炼；2、定期复片，骨折愈合后内、外固定取出术；3、不适随访。2012年11月12日，杨通海之伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会于2013年6月19日鉴定杨通海的伤残等级为玖级。经杨通海的申请，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月23日作出华劳人仲案字（2013）第63号仲裁裁决书，裁决华蓥盛昌煤业向杨通海一次性支付工伤待遇132613.3元，（包括1、一次性伤残补助金：42736.5元（4748.5元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：44252.8元（2765.8元／月×16个月）；3、停工留薪待遇：37988元（4748.5元／月×8个月）；4、住院伙食补助费：1128元（12元／天×94天）；5、护理费：4700元（50元／天×94天）；6、医药费：218元；7、鉴定检查费：500元；8、交通费：1000元；9、住宿费90元）并终止双方的劳动关系。华蓥盛昌煤业不服仲裁裁决，遂起诉至原审法院请求依法判决杨通海的九级工伤待遇数额为79404元。
原审法院认为，杨通海在华蓥盛昌煤业井下上班时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，双方均无异议，原审法院予以确认。华蓥盛昌煤业未向原审法院主张并提交证据证明已为杨通海缴纳工伤保险，推定华蓥盛昌煤业未为杨通海缴纳工伤保险。因此，杨通海工伤保险待遇的费用应当由华蓥盛昌煤业承担。根据劳动和社会保障部（2004）劳社部发字第18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和四川省劳动和社会保障厅（2004）川劳社办第76号《转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》精神，农民工有选择一次性解决工伤待遇的权利，但一旦选择了按一次性方式解决，就必须同时终止其与用人单位之间的劳动关系。因此，杨通海要求一次性解决其工伤保险待遇，应当同时终止双方的劳动关系。华蓥盛昌煤业诉称仲裁裁决计算杨通海的本人工资错误，应该按照广安市2011年度职工月平均工资2318元计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”。第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”杨通海主张其工资为4748.5元／月，在庭审中称用人单位没有发给工人本人签字领取工资的工资表，每月工资是由工人所在班的班组长在华蓥盛昌煤业代领整个班组的工资并签字，班组长再根据每个工人当月的出勤天数分配工资。杨通海提供了其2012年3月到2012年10月的工资情况的流水账，虽然该证据系他人自行书写，但是华蓥盛昌煤业在庭审中也承认给工人发放工资是由班组长签字领取全班工资。而华蓥盛昌煤业在诉讼中没有提交任何关于杨通海的工资方面的证据证明其本人工资（受伤前12个月的平均月缴费工资）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。由于原告华蓥盛昌煤业在诉讼中举证不力，应承担不利后果，对于杨通海主张其月工资为4748.5元，原审法院予以采信。因此，杨通海的一次性伤残补助金应为42736.5元（4748.5元／月×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二款第三项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金的前提是职工提出与用人单位解除劳动关系，杨通海要求与华蓥盛昌煤业解除劳动关系时的广安市上一年度职工月平均工资为2765.8元。华蓥盛昌煤业对于劳动仲裁确认杨通海的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准错误，应按照其受伤时上一年度广安市平均工资计算的诉称，不符合法律规定，原审法院不予支持。因此，杨通海的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为44252.8元（2765.8元／月×16个月）。华蓥盛昌煤业诉称仲裁裁决计算杨通海的停工留薪期过长，只应计算6个月的停工留薪待遇，而杨通海主张其应享有的停工留薪待遇为8个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。杨通海的伤情为：“左胫腓骨开放粉碎性骨折”，其停工留薪期参照广安市人力资源和社会保障局广安人社发（2011）106号《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》之相关规定，胫骨下端骨折的停工留薪期确认为6个月，因此，杨通海的停工留薪待遇应为28491元（4748.5元／月×6个月）。关于住院伙食补助费1128元、护理费4700元、医药费300元、鉴定检查费500元，双方在诉讼中均无异议，原审法院予以确认。杨通海主张交通费、住宿费共计2000元，其提供的交通费票据金额为2664元，住宿费票据金额为410元，但不能证实这些票据完全是杨通海为治疗伤情产生的合理费用，结合本案实际情况考虑到杨通海家住贵州，在华蓥住院治疗3个多月，原审法院酌情认定交通费1000元、住宿费90元。华蓥盛昌煤业称杨通海的后续治疗费用应由相关鉴定机构出具，后续治疗费应该在实际发生后由杨通海另行主张，但杨通海的伤情经四川华蓥山广能集团总医院病历记载已进行内、外固定术，出院医嘱要求待骨折愈合后进行内、外固定物取出术，病情介绍证估算杨通海内外固定取出手术住院费用约为5000元到7000元，因此，杨通海主张后续治疗费6000元符合伤情需要，费用较为适中，原审法院予以确认。华蓥盛昌煤业要求借支8700元在杨通海停工留薪待遇中扣除，但提供的7张借条均系复印件，未向原审法院提交借条原件，该主张不属于本案的处理范围，原审法院不予确认，双方可在实际履行中进行扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照劳动和社会保障部（2004）劳社部发字第18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、四川省劳动和社会保障厅（2004）川劳社办第76号《转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》、参照广安市人力资源和社会保障局广安人社发（2011）106号《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》之规定，判决：一、终止华蓥盛昌煤业有限公司与杨通海的劳动关系。二、华蓥盛昌煤业有限公司向杨通海支付一次性伤残补助金42736.5元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金44252.8元、停工留薪待遇28491元、住院伙食补助费1128元、护理费4700元、医药费300元、鉴定检查费500元、后续治疗费6000元、交通费1000元、住宿费90元，共计129198.3元，于判决生效后十五日内付清。案件诉讼费10元，由华蓥盛昌煤业有限公司承担。
华蓥盛昌煤业不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。其主要上诉理由是：1、原判仅以被上诉人提供的工资清单认定其本人工资属认定事实错误；2、原判认定后续治疗费6000元缺乏依据；3、上诉人借支的8700元应从停工留薪待遇中扣除。
被上诉人杨通海辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
双方在二审中均未提供新证据。
本院二审查明事实除与原审查明的一致外，另查明，杨通海承认受伤后曾从华蓥盛昌煤业借支8700元，并同意从工伤保险待遇中扣除。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、杨通海的工伤保险待遇工资标准问题；二、本案是否处理后续治疗费问题。现分别评判如下：
一、关于杨通海的工伤保险待遇工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，华蓥盛昌煤业对杨通海的工资负有举证责任，但华蓥盛昌煤业未举示证据证明杨通海受伤前7个月的工资收入，故原审法院采信杨通海提供的2012年3月到2012年10月的工资情况流水账并无不当。
二、关于后续治疗费问题。杨通海的伤情已进行内、外固定术，骨折愈合后须进行内、外固定物取出术，必然产生后续治疗费。其病情介绍证估算杨通海内外固定取出手术住院费用约为5000元到7000元。原审法院从减轻当事人讼累出发，本着公平合理的原则酌情支持后续治疗费6000元亦无不妥。
对于原判决认定的其他工伤保险待遇项目和金额，华蓥盛昌煤业并未提出上诉，本院予以认定。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，本应予以维持。但因二审中杨通海同意从工伤保险待遇中扣除借支的8700元，故本院对判决结果予以相应调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省华蓥市人民法院（2013）华蓥民初字第1471号民事判决第一项，即：终止华蓥盛昌煤业有限公司与杨通海的劳动关系。
二、变更四川省华蓥市人民法院（2013）华蓥民初字第1471号民事判决第二项为：华蓥盛昌煤业有限公司向杨通海支付一次性伤残补助金42736.5元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金44252.8元、停工留薪待遇28491元、住院伙食补助费1128元、护理费4700元、医药费300元、鉴定检查费500元、后续治疗费6000元、交通费1000元、住宿费90元，共计129198.3元，扣除借支的8700元后，华蓥盛昌煤业有限公司尚应支付杨通海120498.3元，此款于判决生效后十五日内付清。
二审案件受理费10元，由上诉人华蓥盛昌煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李方斌
审 判 员 吴丽华
代理审判员 张登贵
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 彭 曦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。