上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第438号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第438号
原告马永杰，男，1981年3月27日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市龙子湖区延安路***号*栋*单元*号。
委托代理人叶灿铭，上海市天地律师事务所律师。
被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司，住所地上海市中山北路2668号裙房五楼部分567室。
法定代表人程小洋，总经理。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
原告马永杰与被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告马永杰及其委托代理人叶灿铭，被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司的委托代理人茅健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马永杰诉称：其于2011年10月13日进入被告处工作，双方签订期限自2011年10月13日至2014年10月12日的劳动合同，被告自2013年起每月未按合同按时发放工资，原告于2013年11月8日收到被告的辞退通知。后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求未获支持诉至法院要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币50000元（以下币种均为人民币）；2、2013年1月1日至10月31日期间工资差额16978.89元；3、2011年11月1日至2013年10月31日期间平时工作日超时加班工资16551.72元；4、2012年6月至9月、2013年6月至9月高温费共计1600元；5、诉讼费由被告承担。
被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司辩称：原告在2013年11月1日至11月5日期间连续旷工满三天，根据被告处职工奖惩制度管理办法规定严重违反公司规章制度，被告合法解除劳动合同；被告已高于合同约定工资标准支付原告工资，不存在工资差额；原告不存在加班情形，加班费请求缺乏事实与法律依据；原告工作地点在办公室，室内有空调，不符合支付高温费的条件，故不同意原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系；2、浦发银行对账单（2012年1月17日至2013年3月19日）、中国银行对账单（2013年5月3日至2013年11月28日），证明被告以银行转账支付原告工资；3、工资单复印件（2011年10月、11月、2012年1月至6月、2012年12月），证明原告应发工资为每月10000元；4、个人所得税完税证明，以原告实缴税额倒推可证明原告月工资10000元；5、工作移交清单复印件，证明原告应被告要求于2013年10月31日进行工作交接；6、解除劳动合同书打印件，2013年10月31日原告完成工作交接后，被告交给原告，当时原告对公司提出的补偿方案未接受，故未在解除劳动合同书上签字，这份空白的合同书就留在原告处；7、辞退通知，双方就协商解除未谈拢，过了几天收到被告的辞退通知，证明被告违法解除劳动合同。
经质证，被告对证据1真实性无异议，合同书第17条明确约定原告的工资标准为每月7000元，并非原告所述10000元；对证据2真实性无异议，可看出原告工资并非每月10000元；对证据3真实性无异议，在工资单中实发工资80%写的是5600元，若按原告所述应发工资10000元标准应为8000元，与原告说法不一致；对证据4真实性无异议，但无法看出原告工资标准为10000元，且从银行对账单和工资单上可看出为7000余元，不可能按10000元标准缴税；对证据5系复印件，真实性不予认可，认为被告从未与原告进行工作交接；对证据6真实性不予认可，解除劳动合同书上无被告签字盖章，被告在2013年10月31日前亦未向原告提出解除劳动合同；对证据7真实性无异议，系被告向原告发出的辞退通知，辞退理由是原告连续旷工，根据公司规章制度予以解除劳动关系。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、2013年11月员工考勤表，证明原告2013年11月1日至2013年11月5日期间连续旷工三天，严重违反公司规章制度；2、2012年1月30日电子邮件及附件即职工奖惩制度管理办法，证明被告解除与原告劳动合同的依据，办公室主任向所有员工寄送，原告知晓上述制度；3、电子邮件（2013年3月4日），证明原告工资构成，原告属邮件中列明的上海中平台USD2000000，对应的工资每月8000元，组成是工资6000元加1000元主管津贴再加1000元问责制主管奖金；4、2013年1月至10月期间工资单，证明原告工资标准及构成。
经质证，原告认为证据1系被告单方制作，无原告签名，若原告连续三天未上班，被告亦应催原告上班，不是马上出具辞退通知；对证据2真实性无异议，原告收到过该邮件，但原告未打开过附件，原告负责做业务，规章制度一般不会关心；对证据3真实性无异议，原告收到过，但工资标准对原告不起作用，邮件的P.S.中注明原告属中平台，薪资按去年（2012年）标准发放，每月多拿的部分在年底一次性总结账（多扣少补），说明原告不适用2013年新的工资标准，仍适用2012年每月10000元工资标准；证据4系被告单方制作，无原告签字，不予认可。
经审理查明，原告于2011年10月13日进入被告处工作，从事业务工作，双方签订期限自2011年10月13日起至2014年10月12日止的劳动合同一份，合同约定原告月工资共计为7000元（基本工资1280＋岗位津贴3320＋问责制奖金1000＋加班工资1400），被告每月15日以银行转账形式发放原告上月全月工资，原告工资领取至2013年10月31日，原告亦实际工作至同日。2013年11月8日，原告收到被告出具的《辞退通知》，该通知记载：“本公司员工马永杰于2013年11月1日-11月5日连续无故旷工而影响公司的正常运作，按照公司的奖惩制度管理办法第4.9章中第17条，予以解雇，并解除其劳动关系”。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年11月27日受理。2013年12月30日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3989号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁申请均不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告提供的2012年工资单中，工资标准载明7000元，被告提供的2013年工资单中，工资标准载明6000元。原告主张2012年1月至12月的工资单由原告签字签收，2013年其未签收工资单；被告认可原告的说法，但称2013年工资单照常发放，仅不要求原告签收。
再查明，2013年3月4日，被告向包括原告在内的员工发送邮件一份，其中载明：“工资福利：结构：工资（1＋1＋1＋1）＋主管津贴＋问责制主管奖金＋年终指标奖＋纯利分红40%（其中10%出给后勤）工资按月全额放，不2成！……PS：Andy，Karen，Jackey，Lisa中平台，但薪资按去年（12年）放，每月多拿的部分在年底一次性（多扣少）！”。原、被告双方均认可上文提及的Jackey即为本案原告。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，原告实际工作至2013年10月31日，被告于2013年11月8日向原告出具《辞退通知》，通知中明确载明解除劳动关系，对此双方均无异议，本院予以确认。其次，原告主张双方在2013年10月31日完成交接后劳动关系即以双方协商一致方式解除，仅系双方对补偿金未达成一致，被告让原告“等待几天”，随后原告即收到《辞退通知》；被告不予认可，主张其从未提出与原告协商解除劳动关系，系原告自2013年11月1日至11月5日期间连续旷工三天，被告依据规章制度合法解除劳动关系。本院认为，本案中原告以其提供的工作移交清单复印件主张双方在2013年10月31日已达成协商一致解除劳动关系的意思表示，被告对工作移交清单真实性不予认可，且工作移交清单并不能直接反映双方解除劳动关系的意思表示，更无法体现系双方协商一致达成的，原告对其上述诉称意见并未提供其他证据予以佐证，本院对此难以采信，现原告认可其于2013年10月31日后并未向被告提供劳动，其主张系被告让其“等待几天”的说法亦缺乏证据予以证明，被告据此于2013年11月8日以连续无故旷工为由作出解除劳动关系的决定并无不当，本院予以认可，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2013年1月1日至10月31日期间工资差额问题，首先，被告对原告提供的工资单真实性不持异议，本院予以确认。从上述原告提供的2012年工资单中显示，原告的工资组成部分中载明的工资标准均为7000元，另有奖金标准、应出勤小时、实际出勤小时、应发工资等项目，原告予以签字确认，说明被告已向原告明确其2012年工资的薪资组成。被告提供2013年1月至10月期间工资单，原告对真实性不予认可，本院认为，上述工资单上未有原告签字，且工资组成与2012年工资单不一致，本院难以认定该工资单的真实性，但从工资单内容来看，工资标准载明为6000元，而根据2013年3月4日被告邮件告知原告的内容显示，邮件明确原告的薪资按2012年标准发放，被告并未提供证据证明其将原告的工资标准由2012年的7000元调整为2013年工资单中载明的6000元已告知原告，被告单方将原告的工资标准由2012年的7000元调整为6000元缺乏事实与法律依据，故被告在2013年1月1日至2013年10月31日期间支付原告工资中存在差额，理应予以支付。至于具体金额，原告主张其月工资10000元，并据此要求被告支付上述期间内工资差额16978.89元；被告不予认可。本院认为，原告缺乏足够证据证明其月工资10000元的主张，且原告的主张与由其签名签收的2012年工资单上载明的内容亦无法予以对应，本院对原告的上述诉称意见难以采信，但被告在上述期间内将工资单中载明的工资标准项目由7000元调整为6000元缺乏依据，理应支付上述期间内工资差额共计10000元。
关于2011年11月1日至2013年10月31日期间平时工作日超时加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，原告并未提供任何证据证明其事实主张，其作为负有举证责任的当事人应承担不利的后果，原告的该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，故本院对原告要求被告支付2011年11月1日至2013年10月31日期间平时工作日超时加班工资16551.72元的诉讼请求，不予支持。
关于2012年6月至9月、2013年6月至9月高温费问题，本院认为，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，从原告的陈述及本案查明的事实来看，原告并无证据证明其处于露天工作，亦无证据证明其符合发放高温费的条件，现原告要求被告支付上述期间内高温费共计1600元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马永杰2013年1月1日至2013年10月31日期间工资差额人民币10000元；
二、对原告马永杰要求被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50000元的诉讼请求，不予支持；
三、对原告马永杰要求被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司支付2011年11月1日至2013年10月31日期间平时工作日超时加班工资人民币16551.72元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告马永杰要求被告程氏天胧行（上海）帽业有限公司支付2012年6月至9月、2013年6月至9月期间高温费共计人民币1600元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年四月三日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年四月三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。