重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万法民初字第00851号
原告：赵某，男，1989年6月24日出生，汉族，住湖北省宜昌市。
委托代理人：王辉（特别授权），重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。
被告：重庆市盛飞桥实业有限公司，住所地重庆市万州区北山路4号，企业法人营业执照注册号500101000013140
5-4-4。
法定代表人：李勇，总经理。
委托代理人：朱明培（特别授权），男，系该单位职工，住重庆市万州区天台路***号*幢*单元8-2。
原告赵某与被告重庆市盛飞桥实业有限公司（以下简称重庆市盛飞桥公司）劳动争议合同纠纷一案，本院于2014年1月1日受理后，依法由审判员罗正东独任审判，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王辉，被告重庆志盛飞桥公司的委托代理人朱明培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某诉称，2012年4月2日，原、被告签订《劳动合同》约定，被告聘用原告在其承建的内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司2012年-2013年剥离工程七标段项目工程从事挖掘机驾驶工作；合同自2012年4月2日至2013年4月1日为止一年，月工资7000元，在合同期内因被告原因停工工资依然发放，一方违约向对方支付违约金10000元。合同签订后，原告工作8个月后，2012年11月25日，被告通知原告停工，并发放工资至当月，然后告知原告等候通知复工。之后，被告至今未通知复工，也未按约发放合同余期工资，在合同期满后也未告知续签合同，更未按劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。因此，原告因对仲裁裁决不服，现起诉要求被告支付、承担原告以下费用：1、工资28000元；2、经济补偿金7000元；3、违约金10000元。
被告重庆市盛飞桥公司辩称，十六名原告确实为被告从事挖掘工作。双方在签订劳动合同时约定的工资中，包括养老保险、失业保险、电话费、生活费、交通费等费用。十六名原告因不适应内蒙古严寒气候，被告将其工资发放后，他们才一一的离开公司，而非被告强行要求他们离开的，且2013年春节过后公司的管理人员通知要求他们到公司继续上班，但是他们很多的人都不愿意，也就没有再来公司。只是在2013年的春节过后4、5月份，十六名原告中的谷翠斌、张军、罗欢、陈方合、周君洪还到公司上了几个月班，后因身体不适而离开，这有公司的工资发放表可以证明。因此，原告属于自动离职，其请求不成立。请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告在本院确定的举证期间，向法庭举示了以下证据：
1、《仲裁裁决书及送达回证》。证明本案已经经过前置程序进行仲裁裁决，向法院起诉的程序合法。
2、《身份证复印件》。证明原告的主体资格。
3、《劳动合同》。证明原、被告之间存在劳动关系，双方在约定的期间从2012年4月2日起至2013年4月1日为止；每月的保底工资为7000元。在合同的有效期间内，若因被告的原因导致停工，保底工资依然发放。
被告重庆市盛飞桥公司经质证后认为，对原告提供的上述证据的真实性无异议。但是，双方签订的劳动合同中约定的保底工资包含社会保险费在内，安全奖不属于法定的工资范围；由于天气原因原告等陆续离开工地回家，春节后他们未到公司上班。因此，原告的举证不能达到证明目的。
针对原告的举证，本院认证如下：原告所举示是上述证据与本案具有关联性，且其合法性和真实性本院予以认可，应作为本案的定案依据。
经审理查明，2012年4月2日，原、被告签订《劳动合同》约定，被告安排原告在其承建的内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司2012年-2013年“剥离工程七标段项目工程”工地从事挖掘机驾驶工作；合同自2012年4月2日至2013年4月1日为止一年，原告完成基本工作量每月支付保底工资7000元，该工资中包括养老、医疗和失业保险金600元在内。超过基本工作量的部分按照收入的10﹪计件提成。在合同期间内，若因被告原因导致停工，其保底工资依然发放，但由于天气、自然灾害等无法抗拒的因素除外。在合同期内因被告原因停工工资依然发放，一方违约向对方支付违约金10000元。
2012年11月25日，被告发放原告当月的工资之后，回到原籍。2013年农历春季放假之后，原告未到被告在万州的公司报到上班，直到双方签订的合同到期，原告也未到被告处上班。嗣后，原告向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金和承担违约金。仲裁委以原告属于自动离职等理由，驳回其请求。原告对此不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院予以确认。现本案存在的争议为：
原告的诉讼请求是否成立？
本院认为，1、原告未向法庭提供相关的证据证明离开工作地点内蒙古的原因，而被告在庭审中向法庭陈述是因为10月过后当地天气寒冷，影响室外作业，原告因身体不适，在结清劳动报酬后，便自动离职而去。尔后，又称是放假休息，待来年3-4月份再行开工。被告的陈述符合内蒙古的气候特征，符合日常生活法则。本院确认原告离开内蒙古的原因是天气原因所致，被告对原告等人放假休息；但对被告所称原告离开内蒙古则属自动离职，与其后来的陈述前后矛盾，且亦未提供相关的证据佐证。对此，本院不予采信。而按照双方的合同约定，因天气原因停工被告不应支付保底工资和承担违约金。因此，原告要求被告按照保底工资数额支付其工资28000元的请求，本院不予支持。2、原、被告签订的劳动合同约定的工作地点，是由被告安排在内蒙古工作，而被告的公司的注册地和营业地均在重庆市万州区，按照万州区私营企业春节后的上班模式，原告至少应当在2013年农历正月16日，即公历2月25日应到被告单位报到，以待被告重新安排其复工前的工作。但是，原告未提供相关的证据予以佐证，应当承担举证不能的法律责任。因此，本院认定原告在春节放假之后未去被告单位报到上班的行为，属于自动离职，即未经被告批准，脱离被告所在的单位，自行解除劳动合同，被告并不存在违约行为。因此，原告要求被告支付经济补偿金7000元和承担违约金10000元的请求，本院不予支持。3、原、被告在劳动合同中未约定因为天气等自然原因停工放假期间的工资标准，但在此期间，被告负有向原告支付劳动报酬的责任。由于原告在此期间未提供正常的劳动，本院只能比照重庆市月最低工资1050元作为标准，由被告支付原告2012年12月至2013年2月25日放假期间3个月的工资，即为3150元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第一条的规定，判决如下：
一、由被告重庆市盛飞桥实业有限公司在本判决生效后，立即支付原告赵某工资3150元；
二、驳回原告赵某要求被告重庆市盛飞桥实业有限公司支付经济补偿金7000元和承担违约金10000元的诉讼请求；
三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，自上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗正东
二〇一四年四月十日
书记员 熊凤铭