杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2006）上民一初字第34号
原告吕燕。
委托代理人张兴旺。
被告杭州人才开发专修学校。
法定代表人赵晓惠。
委托代理人（特别授权代理）卢燎峰。
原告吕燕与被告杭州人才开发专修学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方亚新独任审判，于2005年12月22日公开开庭进行了审理。原告吕燕及其诉讼代理人张广旺，被告杭州人才开发专修学校诉讼代理人卢燎峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕燕诉称：2004年5月24日原被告签订劳动合同，约定原告担任被告单位教务工作。签约后原告依约完成工作，但被告却于劳动合同期满前单方面解除了劳动合同，造成原告严重损失。原�多次要求被告支付违约金，补偿金，工资和养老保险手册，被告均拒绝。故请求法院判令：1、被告向原告支付违约金3000元、补偿工资2700元。2、被告向原告支付2005年7月1日至8月2日工资928元，2005年6月1日至7月31日奖金1000元。3、被告归还原告养老保险手册。4、被告承担本案诉讼费用。
为证明其主张，原告向本院提交以下证据材料：
1、劳动合同，证明双方劳动关系。
2、解除劳动合同决定，证明合同届满前被告单方解除劳动合同。
3、仲裁书，证明双方争议经过仲裁。
4、送达回执，证明双方争议经过仲裁。
5、［2005］4号文件，证明与被告提供的人事章程不是同一份。被告提供是伪造的。
被告杭州人才开发专修学校辩称：因原告违反被告单位的管理制度，被告依约解除劳动合同，故不应承担违约金。合同解除后被告一直通知原告来领取工资，原告自己不领取，故没有克扣原告工资之实。因被告单位没有约定奖金的数额，被告之前发给原告的奖金是由于原告工作表现的好的奖励，而后其工作表现不好，故就没有奖金了。此外，被告已经为原告缴纳养老保险了，不存在归还养老保险手册之说，且该诉讼请求不是劳动法调整的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明其主张，被告向本院提交以下证据材料：
1、财务盘点情况记录，证明原告负责财产登记帐实不符。
2、工作表现，证明原告原所在工作部门对其工作考核认定原告有违反劳动纪律的情况。
3、退回报告，证明同上。
4、人事管理制度及表决记录，证明原告单位的人事管理制度及制定情况。
5、人才登记表，证明原告提供虚假学历资料。
6、解除合同的决定，证明被告依法解除合同的事实。
7、工资付款凭证一份，证明被告没有克扣工资的事实。
8、被告�请证人朱某，刘锦瑛到庭作证，证明盘点的情况和原告工作职责的情况，被告单位发布文件的程序，以及人事文件已发布的。
经庭审举证、质证，双方当事人发表以下质证意见：
1、被告对原告提交的证据1、2、3、4的真实性、合法性、均无异议。但认为裁决书中对扣发奖金的事实认定和补发奖金的裁定有误。
2、被告对原告提交的证据5的真实性、合法性、关联性有异议，认为该证据是复印件，没有单位公章。
3、原告对被告提交的证据1有异议，认为清单不是原告盘点的，原告只是应领导要求将清单拉出、对盘点的物品进行登记。
4、原告对被告提交证据2有异议，认为该证据是不存在的，向法院提交的工作表现与仲裁时提供的不是同一份，两份的日期不相同，字体也不相同。且不能证明其要证明的内容，也没有其他证据予以证明，被告在无依据情况下作出工作表现的评价，是不真实、不客观的。
5、原告对被告提交证据3真实性和客观性有异议，认为向法院提交的退回报告与仲裁提供的不是同一份。认为领导安排的工作原告都认真完成，并且相当胜任，不存在缺乏责任的情况，这些文件是被告事后编造的。
6、原告对被告提交证据4真实性有异议，认为该制度是诉讼后制定的。对表决记录的真实性也有异议。
7、原告对被告提交证据5真实性没有异议，认为其求职心切，所以填错了学历。被告单位一直是知道的，且原告一直拿的是专科标准的工资。
8、原告对被告提交证据6没有异议。
9、原告对被告提交证据7无异议，但认为被告从来没有通知原告领取工资。
10、原告认为两位证人对原告在财产清查中的工作职责的说法是不一致的。因财产清查与核查是不一样的，因此两证人所说的与事实不符。原告是7月份才调部门，但在6�份的工作表现中就提到了移交工作。所以工作表现是不实的。且证人证言互相矛盾，所以不可采信。
本院认为，原告提交的证据1、2、3、4真实、合法与本案具有关联性，具有证据效力，本院确认其证明力。原告提交的证据5系反驳证据，原告依据文号反驳被告证据的真实性缺乏证明力，本院不予认定其证明力。原告对被告提交的证据5、6、7的真实性无异议，故本院确认该部分证据的证据效力。被告提交的证据1原告就其真实性未提异议，仅就该证据证明目的有异议，故本院确认证据效力，对其证明力综合其他证据认定。被告提交的证据2、3、4系被告单位内部形成材料，本院确认其证据效力，但对其证明力需根据其他证据综合认定。被告提交证据8系证人证言，原告对证人身份无异议，故本院对证人资格予以确认，两证人均证明单位有人事管理制度，故本院对被告提交的证据4的证明力予以认定。证人证明原告参加单位6月份进行的财产盘点，被告提交的财务盘点情况记录系7月形成的，证据2工作表现落款时间为6月，不符合一般情理，故本院对该证据的证明力不予认定。据此对被告提交的证据3的证明力亦不予认定。
综上，根据双方当事人陈述及本院认定的证据材料本院认定本案事实如下：
2004年2月被告通过人才招聘市场录用原告到其单位工作，应聘时原告虚报了其学历。经试用后，同年5月24日原被告签订劳动合同，约定原告从事被告单位教务工作，月工资600元，每月8日发放。合同期限自2004年5月24日至2005年12月31日止。合同约定如一方违约应向对方支付3000元违约金。根据单位内部双向选择聘任上岗制度，原告受聘于被告单位管理核算部。自合同签订之日至2005年7月13日原告在被告管理核算部工作，2005年7月13日原告接到调部门的通知调入被告单位继续教育分院成教中心工作。当月该部门以原告工作表现差、不适合该部门工作为由要求将其退回办公室安排工作。同年8月被告作出杭人校大（2005）17号“关于对吕燕子同志违纪解除劳动合同的决定”。决定双方不在继续承担责任和义务。同时自2005年8月起停交原告养老保险金、失业保险金、大病保险金、公积金。期间被告未发给原告2005年7月的奖金，合同解除后原告未领取其7月份的工资。2005年9月15日原告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年11月18日杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭老仲字（2005）第111号仲裁裁决书，裁定被告支付原告2005年7月1日至8月2日工资928元，6月份和7月份的奖金1000元；驳回原告其它的请求。同年11月30日原告诉至本院。本案在审理中因原、被告分歧大调解未成。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效�原告应聘时虚报学历不当，被告如在试用期间发现原告不符合录用条件可解除劳动合同。现被告根据其对原告工作表现考核决定解除劳动合同符合法律规定，但被告认定原告严重违反劳动纪律和单位规章制度的依据尚不充足。故应按国家有关规定给予原告经济补偿，并按双方合同约定支付原告违约金。因原、被告对原告每月基本工资850元无异议，原告主张包含500元固定奖金缺乏依据，故本院按850元工资标准计算补偿金。因奖金属于单位对职工工作表现的奖励，被告根据内部考核扣发原告6、7月奖金并无不当，故原告主张被告支付奖金本院不予支持。被告应自停交原告劳动金时将养老保险手册归还原告，但因该请求不具有财产执行内容，故本院不作实体判决。被告对尚应支付原告一个月工资无异议，原告要求被告支付未付工资请求应予支持。综上，根据《中华人民共�国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条、第二十五条、第二十六条、第二十八条的规定，判决如下：
一、被告杭州人才开发专修学校于本判决生效之日起10日内支付原告吕燕2005年7月份工资928元。
二、被告杭州人才开发专修学校于本判决生效之日起10日内支付原告吕燕解除合同经济补偿金1700元。
三、被告杭州人才开发专修学校于本判决生效之日起10日内支付原告吕燕违约金3000元。
四、驳回原告吕燕的其它诉讼请求。
案件受理费50元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费50元（开户银行：工行湖滨分理处，帐户：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法）。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自�撤回上诉处理。
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审判员 方亚新
二〇〇六年一月十九日
书记员 董 婷