湖南省蓝山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1127民初831号
原告：李志林，男，1978年2月19日出生，汉族，住湖南省蓝山县。
委托诉讼代理人曾文科，蓝山县法律援助中心指派律师。
被告：永州承阳针织有限公司，住所地湖南省蓝山县东方大道右侧开发区。
法定代表人：吴森川。
委托诉讼代理人（特别授权）：李恪章，广东经国律师事务所律师。
原告李志林与被告永州承阳针织有限公司（下简称承阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日受理后，被告承阳公司以要求撤销劳动仲裁裁决为由，于2017年6月15日向本院提起诉讼，本院于2017年6月22日受理。因撤销劳动仲裁裁决，不属本院管辖，经行使释明权，承阳公司于2017年6月28日撤诉并变更诉讼请求后，又于当日向本院提起诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告李志林及其委托诉讼代理人曾文科，被告承阳公司的委托诉讼代理人李恪章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李志林向本院提出诉讼请求：1.判令承阳公司一次性支付本人因违法解除劳动合同的赔偿金67200元、2016年12月的工资3200元、2016年年终奖1920元、22个月失业保险金24464元，共计96784元；2.诉讼费由承阳公司承担。事实和理由：李志林于2007年3月入职承阳公司。2007年、2009年双方连续签订了两份劳动合同，但承阳公司都未将所签合同提供给李志林。2012年合同到期后，承阳公司未与李志林及时签订劳动合同，自2013年2月起双方视为建立了无固定期限劳动合同关系。2014年李志林被提拔为总务课主管，月基本工资3200元（不含奖金）。李志林入职以来，承阳公司从未为李志林缴纳各类保险及公积金。2016年12月及2017年1月，承阳公司大裁员。2017年1月18日，李志林接到承阳公司厂长何晓英（又名何志兰）的解雇通知（正逢过年放假）。2017年2月14日（春节后开工日）李志林去上班，承阳公司告知，春节前就被解雇，已无工作岗位，也无经济补偿。李志林在多次要求经济补偿遭拒下，于2017年2月21日向劳动监察大队对承阳公司进行投诉，因无回复，又于2017年3月7日向劳动监察大队提交了投诉书。2017年3月27日李志林申请了失业登记，2017年3月28日申请劳动仲裁。2017年5月25日蓝山县劳动人事争议仲裁委员会作出了蓝劳人仲案字（2017）3号《仲裁裁决书》，李志林认为该裁决认定事实和适用法律有误，遂诉请法院判决。
承阳公司辩称：1.本公司未违法解除劳动合同，仍然要求继续履行劳动合同。2.李志林在2016年12月只是上班到12月6日，工资不应当是3200元，应该扣除2016年12月份旷工工资。3.年终奖是否发放是企业自己的权利问题，也是企业根据经济效益发放，原、被告的劳动合同没有约定年终奖问题。4.李志林虽然办理了失业登记但未提供求职要求，不构成领取失业保险的资格及条件，本司不应该支付失业保险金。
承阳公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不支持李志林的诉讼请求；2.判令双方继续履行劳动合同；3.诉讼费由李志林负担。事实和理由：2009年2月23日，李志林到本公司工作，任职机修岗位，签订了劳动合同，并且双方于2015年2月23日签订了无固定期限的劳动合同。后因为工作需要在2012年9月提拔李志林为总务主管，主要负责公司的煤炭、厨房的生活用品及其他工厂的日常生活用品的采购、清洁工的管理等后勤工作。2016年12月，公司财务查账盘点时，发现2016年9月－12月李志林有利用职务之便，严重失职、营私舞弊采取多报煤炭数量损害公司利益的行为之嫌疑。在2016年12月后，本公司多次通知李志林要求其就煤炭采购数量不符的情况进行合理解释时，李志林非但不予解释，反而在2016年12月6日后不来公司上班、也不请假并且连续旷工至今。另外，因为李志林在本公司工作期间，曾管理和接收了蓝山县有关行政单位关于本公司的厂房工程报建数据等资料，在其旷工离开公司期间未经公司允许将资料私自带出，造成本公司的厂房工程无法进行报建和验收。考虑双方签订的是无固定期限合同和李志林掌握着本公司的重要资料等原因，本公司并未对李志林的这些违规行为进行处置，也未解除同时也不敢解除双方的无固定期限的劳动合同。之后，李志林以违法解除合同等理由要求经济赔偿金等补偿，而本公司却要求双方继续履行劳动合同，双方均向蓝山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对该委的裁决，本公司认为：1.本公司对李志林的连续旷工、私自将工厂的重要资料带回家中等违反公司规章制度的行为未进行处置不应视为默认协商解除劳动合同，所以，由本公司一次性支付李志林8个月的经济补偿金25600元显属错误；2.本公司的考勤记录是实施指纹打卡，可是李志林在本公司处上班打卡的截止时间是2016年12月6日，其旷工的时间应该不予发放工资，所以，要求本公司发放李志林12月整月的工资3200元是错误的；3.发放年度奖金是用人单位自主权的体现，且双方的劳动合同中并未约定要本公司必须发放李志林年度奖金的规定，所以，要求本公司发放李志林年度奖金是错误的；4、李志林不符合领取失业保险的条件，且本公司并未与李志林解除劳动合同，所以，要求支付李志林的失业保险费15768元显属错误；5.双方签订的是无固定期限的劳动合同，对双方均有约束力，劳动者不依法定程序不应无故解除合同，所以，双方应继续履行劳动合同。
李志林辩称：1.李志林2007年入职承阳公司，不是2009年；2.2013年李志林与承阳公司已视为签订无固定期限劳动合同；3.李志林在承阳公司工作期间从无利用职务之便，严重失职、营私舞弊行为，承阳公司称李志林采取多报煤炭数量损害公司利益行为是无中生有的污蔑，事实是当时铜价上下浮动较大，造成铜芯线价格上下波动偏高，因是11月份购买，公司查账是12月，造成电线价格偏差，公司认为李志林有不良行为，而强行扣了其工资；4.承阳公司在2017年1月公司大裁员时违反《劳动合同法》第41条规定，于2017年1月18日辞退了签订无固定期限劳动合同的李志林，按照《劳动合同法》第48条、87条规定李志林应当获得两倍经济补偿的赔偿。5.从李志林2017年1月18日被辞，承阳公司拒绝经济补偿，到李志林向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，可以完全确定双方已经解除劳动合同。6.2017年1月18日解除劳动合同后，承阳公司对李志林无人身属性、无约束力，李志林不存在旷工。7.李志林受委托接手厂房报建资料，至今承阳公司未安排人对厂房报建资料来接移交。8.2016年底承阳公司业务下滑，筹划裁员，12月6日承阳公司对公司管理人带薪放假，双方约定的是计月工资，因承阳公司的原因放假，应计发工资。9.承阳公司没有证据证明李志林年度考核不合格，年度奖金应按照每年执行的年工资5%的标准发放给李志林。10.承阳公司自始没有为李志林购买“五险一金”，李志林被辞退后失业，进行了失业登记，承阳公司应支付失业保险金。11.李志林与承阳公司签订的是无固定期限劳动合同，承阳公司违法解除与李志林间的劳动合同，根据《劳动合同法》第48条规定，李志林要求履行劳动合同的，承阳公司应继续履行；李志林不要求继续履行劳动合同的，承阳公司应按《劳动合同法》第87条支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.关于李志林在承阳公司工作年限的证据认定。李志林为证明入职时间是2007年，提供了承阳公司的总务课名单（记载到职日为2007年3月9日），律师对朱宣跃、吴利香、厉良宣、何志先的调查笔录及承阳公司从2007年4、5、6、7、8月通过其建行账户10143071760831400000800101打入李志林工资卡的明细账相佐证，并有承阳公司提供的2007年至2008年12月员工名册（系电脑打印件，名册显示李志林2007年3、4、5、6、7月工资发放情况）相印证，已形成完整的证据链，按照入职期满一个月开始发工资的常识，工资名册的月份与打入银行账户延后一个月的月份是相对应的，据此，可以认定李志林实际入职时间是2007年3月；承阳公司主张李志林入职时间是2009年的事实，仅提供了登记时间为200“9”年2月“23”日的《人事基本资料表》，而该表显示的“9”字及“23”字，明显系涂改，从对数字“9”的涂改来看，涂改的是上半部分，因此，原写的数字限于“1、7、9”三个数字，“1”明显可排除，如果原写是“9”，还将其涂改则不符合正常逻辑，结合承阳公司不能提供李志林2007年的入职表，该表一直由承阳公司保存，涂改该数字对承阳公司有利等事实，承阳公司应对该涂改承担不利法律后果，其在庭审中提出对涂改笔迹形成时间申请鉴定，缺乏实际意义，本院不予准许。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，本院依法推定李志林主张的其于2007年3月入职并填写了《承阳针织有限公司人事基本资料表》、签订了劳动合同的事实成立。
2.2007年9月至2009年1月，李志林是否在承阳公司工作。对此，李志林主张其在承阳公司工作，并提供了其在中国工商银行股份有限公司蓝山支行的工资交易明细，拟证明这一时间段承阳公司通过“网转”及“转账”两种方式向其放发工资的事实，但目前证据不能显示转账方的户名；对此，承阳公司表示否认，并提供这一时间段的员工工资名册中，没有李志林的名字，拟证明李志林在这一时间段不在其公司工作，导致双方争议的这一事实难以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第二款：“因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”的规定，应由用人单位承阳公司就李志林这一时间段不在其公司上班的事实承担举证责任，如提供李志林的离职申请、劳动合同中途解除的证据等，因承阳公司未提供相关证据证实，故应承担举证不能的法律后果，对李志林的主张本院予以确认。
3.关于劳动合同解除的证据认定。从承阳公司停发李志林2016年12月6日后的工资，2017年1月18日李志林（网名“自由”）与何志兰（又名何晓英，网名“秋风”，承阳公司厂长）的微信对话（下午14：11）“自由”发：“晓英，你和老马（时任公司经理）谈哈，我在公司拾年，怎可能一句通知就行了！”“虽然在外面我也可以，而且工资比这里高2倍。”“好啦此事我来解决！谢谢！”秋风回：“今天是你，明天谁都可能，你不用谢我，只是传递了一下信息”，结合蓝山县劳动和社会保障局劳动仲裁股来访登记表、劳动仲裁“投诉书”、仲裁开庭通知书、劳动仲裁裁决书等证据，按正常的逻辑推断，微信中所提到的“通知”即为解除劳动合同的通知。
4.2016年12月6日后，是承阳公司放假还是李志林旷工的证据认定。承阳公司为证明李志林旷工，提供了该公司对李志林个人的《考勤打卡报表》、《员工手册》，拟证明李志林从2016年12月6日至2017年3月17日，未到公司上班，经查，承阳公司并未提供在这段时间，通知李志林上班而李志林拒绝上班的证据，也未提供承阳公司对李志林不上班的行为作出处理的证据，根据民事诉讼举证责任的规定，承阳公司应就李志林旷工的主张，承担举证不能的法律后果，李志林所持公司放假的主张成立，本院予以采信。
5.失业登记表与本案缺乏关联性，本院不予采信。
6.承阳公司提供的电子邮件、扣款财务单及燃料费的财务、申购、过磅、报销单，双方对此各执一词，目前证据不能足以证明李志林存在利用职务之便，严重失职、营私舞弊等行为，且承阳公司并未以此为由，解除与李志林的劳动合同，故与本案缺乏关联性，本院不予采信。
7.承阳公司提供的通知李志林回公司上班的通知书、相片、快递单，经查，通知李志林上班的落款时间是2017年6月21日，将通知书邮寄给李志林的时间是2017年6月29日，是在本院受理后所形成的证据，不能作为李志林旷工及劳动合同未解除的依据，本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年2月，李志林在承阳公司填写了《人事基本资料》，同年3月进入该公司工作，并签订了劳动合同，后双方建立无固定期限的劳动合同关系。2016年12月6日，承阳公司通知放假，并停发李志林从次日起的工资；2017年1月18日，时任承阳公司厂长职务的何志兰，通过微信转达公司解除与李志林的劳动合同。期间，李志林以要求经济补偿、补发工资等为由，分别于2017年2月20日、2017年3月7日向蓝山县劳动和社会保障局争议仲裁股、蓝山县劳动保障监察部门反映未果，遂申请劳动仲裁。承阳公司亦申请劳动仲裁。蓝山县劳动人事争议仲裁委员会，分别于2017年5月25日、2017年6月9日作出蓝人劳仲案字（2017）3号、7号仲裁裁决书。双方均对劳动仲裁裁决不服，遂向本院提起民事诉讼。
另查明，李志林月工薪为3200元，缺勤扣薪，加班领取加班费，在被解除劳动合同前十二个月的工资分别为3682元、3260元、2887元、3230元（银行转账1630元+现金领取1600元）、3626元、3626元、3341元（含扣发的1000元）、3278元（含扣发的910元）、3737元、3229元、3229元、1829元，月均工资为3246.00元。李志林在承阳公司工作期间，承阳公司一直未依法为其缴纳社会保险费。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案争议的焦点一，李志林何时入职承阳公司及工龄计算。劳动者工龄的计算，单位应负举证责任。李志林提供的2007年个人活期明细查询及承阳公司提供的2007年的工资名册，能够印证李志林在承阳公司的入职时间是2007年3月。承阳公司主张李志林的入职时间是2009年2月23日，仅提供了登记时间有涂改的李志林的《人事基本资料表》，而不能提供李志林在2007年入职的《人事基本资料表》及所签订的劳动合同，不能提供李志林中途离职或双方解除劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对李志林的工龄从2007年3月起连续计算为10年。
本案争议的焦点二，承阳公司是否违法解除与李志林间的劳动合同。2017年12月6日承阳公司通知放假后，即停发了李志林的工资，李志林在2017年1月18日通过微信对话得知，承阳公司解除与其劳动合同关系后，实施了一系列的维权行为，但直至2017年4月14日劳动仲裁庭开庭前，承阳公司既没有通知李志林上班，李志林表示拒绝的证据证明，也没有因李志林不上班（或旷工）公司作出处理的相关证据证明，其用行为表明已不再履行与李志林间的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》有关公司解除劳动合同的规定，属违法解除劳动合同，李志林请求支付双倍赔偿金的主张成立，本院予以支持，赔偿金额为64920.00元（3246.00元/年×10年×2）。
本案争议的焦点三，对李志林要求补发2017年12月的工资及2016年度的奖金是否应予支持。因放假系承阳公司通知，且并非李志林1人，类似情况还有承阳公司员工王井周等多人。根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，李志林要求按月底薪3200元支付2016年12月的工资合法，本院予以支持。对于奖金部分，鉴于承阳公司并未举证证明李志林年度考核不合格，李志林主张按年工资的5%也缺乏证据证实，本院参照承阳公司提供的2016年度其它岗位的管理人员年终考核的平均值计算为妥，奖金为1316.00元[（缝合部1354元+资讯部849元+人事课1260元+关务部1800元）÷4]。
本案争议的焦点四，李志林要求承阳公司支付失业保险金是否应得到支持。享受失业保险金的前提是，用人单位已足额缴纳失业保险费，而本案承阳公司未为李志林缴纳失业保险费，故其该项请求于法无据，本院不予支持。由此产生的法律后果，李志林可另行诉请解决。
综上所述，承阳公司未经法定程序停发李志林的工资，解除与李志林间的劳动合同，应依法承担违法解除劳动合同的法律责任，其提出要求继续履行合同的主张，有违诚信原则，本院不予支持，故对李志林的合理诉讼请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、永州承阳针织有限公司支付李志林赔偿金64920.00元；
二、永州承阳针织有限公司支付李志林2016年12月份的工资3200元（含已支付的514元）；
三、永州承阳针织有限公司支付李志林2016年度奖金1316.00元；
四、驳回李志林的其他诉讼请求；
五、驳回永州承阳针织有限公司的诉讼请求。
上述款项计69436.00元，限本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由永州承阳针织有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 厉惠璋
人民陪审员 吴惊发
人民陪审员 唐基干
二〇一七年十月九日
代理书记员 陈 媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》
第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。