云南省昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初7876号
原告：詹碧进，男，1982年11月1日出生，汉族，云南省沾益县人，住昆明市五华区，
委托诉讼代理人：张爽、陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明高新技术产业开发区第一小学，住所地昆明市科医路**号。
法定代表人：金明华，校长。
委托诉讼代理人：张晋恺，云南典卫律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：周娅，云南典卫律师事务所实习律师，特别授权代理。
原告詹碧进与被告昆明高新技术产业开发区第一小学（以下简称高新一小）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹碧进及其委托诉讼代理人张爽、陈先波，被告高新一小的委托诉讼代理人张晋恺、周娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹碧进向本院提出诉讼请求：1、判令由被告配合原告办理工伤保险报销手续；2、判令由被告向原告支付一次性伤残补助金79275.87元，一次性伤残就业补助金64012元，一次性工伤医疗补助金14772元，医疗费3961.46元，住院伙食补助费510元，劳动能力鉴定费1318.16元；3、判令被告向原告支付2015年的奖金60871.22元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金96892.73元；5、判令被告归还其扣押原告的数独教练员证和小学教师高级职称证；6、判令由被告承担本案案件受理费。
事实和理由：原告于2005年7月到被告处从事体育教学工作，2008年5月29日，原告在足球教学时因保护摔倒的学生导致左胫骨后踝骨折并下胫腓韧带撕脱、左腓骨上段骨折。2008年7月24日，昆明市劳动和社会保障局按照昆政办[2002]35号文之规定，同意将原告遭受的事故伤害按工伤办理。原告受伤后两次住院，医疗费共计花费13961.46元，被告仅支付1万元。经过二次手术，医生均建议休息，但被告未给予原告足够的休养时间，于2008年9月就安排原告上班。同时，被告一直未配合原告进行劳动能力鉴定，原告于2016年9月29日才经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告一直未处理原告的工伤保险待遇问题，且至今未发放2015年的奖金，原告多次与被告就工伤保险待遇、奖金的发放相关事项进行协商，被告均不予处理，基于被告的前述违法行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2016年6月23日依法向被告提出辞职，并一直工作到该学期结束。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。
被告高新一小辩称：1、原告的第一项诉讼请求不属于劳动争议审理范围，请求依法驳回；2、第二项诉讼请求应该由保险基金支付，且计算错误，对医疗费和伙食费超过仲裁时效，应当驳回，对其中的一次性工伤医疗费认可；3、原告严重违反师德，依照规章制度不应该发放奖金；4、关于第四项诉讼请求，离职是原告自己提出，不符合给予经济补偿的条件；5、被告没有扣押原告的数独教练员证和小学教师高级职称证，故原告的第五项诉讼请求应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有异议的证据，本院评判如下：1、原告提交的证据4《出院证》、《出院小结》，证据5《住院医疗收费收据（2张）》、《门诊收费收据（7张）》，被告在仲裁阶段对上述证据予以认可，其在本案审理过程中改变质证意见但未能提供相应的证据予以证明，故本院对上述证据予以采纳；2、原告提交的证据8中的两张医疗费发票及云南公正司法鉴定中心的发票，本院认为，结合该几份证据的形成时间，原告未能向本院举证证明该几份证据与其所受工伤存在关联性，故本院对该几份证据不予采纳；3、原告提交的证据10《詹碧进工资明细》，虽然被告不认可证据的真实性，但未能提交确实充分的相反证据予以反驳，故本院对该份证据予以采纳；4、原告提交的证据14、15，庭审中原告未能向本院提交该两份证据的原件以供本院核对，且被告对其真实性亦不认可，故本院对该两份证据不予采纳；5、被告提交的证据3中的《情况说明》、《转学申请书》，证据4，证据5《行政介绍信》、《高新一小2008年5月工资表》，证据7《关于测算并扣除詹碧进2015学年奖励性绩效发放的情况说明》，虽然原告不认可上述证据的真实性，但未能向本院提交确实充分的相反证据予以反驳，故本院对上述证据予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月25日，原、被告双方签订《事业单位聘用合同》。原告于2016年6月23日向被告提出《辞职申请》，载明“经慎重考虑，现正式向学校提出辞职申请。”2016年7月19日，昆明市高新区人事局下发《关于同意高新一小詹碧进同志辞职的通知》（昆高人发[2016]25号），同意詹碧进辞职。原、被告双方于2016年8月1日终止双方签订的《事业单位聘用合同》。
另外，原告在被告处工作期间，于2008年5月29日受伤。原告共计花费医疗费13961.46元，其中被告垫付1万元。2008年7月24日，昆明市劳动和社会保障局出具意见，同意詹碧进按工伤办理。2016年9月29日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，认定詹碧进于2008年5月29日，因工伤导致1、左外踝骨折；2、左后踝骨折为伤残玖级。另确认，被告认可仲裁裁决书中认定的“詹碧进因工作遭受事故伤害前12个月（即2007年5月至2008年4月）平均月缴费工资为2962.54元”，原告认为应该是5900元。后詹碧进向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院于2017年6月30日作出昆高劳仲案字[2017]43号仲裁裁决书，詹碧进不服提起本案诉讼。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中被告主张系因原告未提交劳动能力鉴定材料，导致无法办理工伤保险保销手续。审查本案全部在案证据，并无确实充分的证据证明被告的该项主张，对此应由被告承担举证不能的证明责任。原告因此无法享受工伤保险待遇而造成的经济损失，应当由被告予以赔偿。另外，原告主张其因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5900元，但其未能向本院提交确实充分的证据证明其在工伤事故发生前12个月有奖金收入，故本院采纳被告认可的2962.54元。至于原告主张的赔偿项目，本院认定如下：1、昆明市劳动能力鉴定委员会于2016年9月29日作出的《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》认定原告伤残玖级，其一次性伤残补助金应为26662.86元（2962.54元/月×9个月）；2、参照《云南省工伤保险条例》第三十九条之规定，结合昆明市2015年度（上年度）职工月平均工资4924.33元及原告的主张，本院确定被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金14772元（4924元/月×3个月），一次性伤残就业补助金64012元（4924元/月×13个月）；3、依据相关医疗票据，扣除被告已支付的医疗费1万元，原告实际支付医疗费3961.46元，该费用应当由被告支付；4、根据昆明市人力资源和社会保障局出具的鉴定费发票，詹碧进因工致残劳动能力鉴定而支出鉴定费300元，该费用应当由被告支付；5、关于住院伙食补助费，原告并未向本院提供确实充分的证据证明该费用的支出，故本院对于原告要求支付住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。另外，原告要求被告配合办理工伤保险报销手续，于法无据，本院不予支持；其次，关于2015年度的奖金，本案中被告于2016年5月作出《昆明高新一小关于对詹碧进老师违反师德的处理决定》，扣发原告一年的绩效奖金，原告则在庭审中对该处理决定不予认可，对此本院认为，对职工的工作行为进行管理，并作出相应的处理决定，属于用人单位的人事自主管理范围，故本院对于原告要求被告支付2015年度的奖金60871.22元的诉讼请求，不予支持；第三，根据2016年6月23日原告的《辞职申请》，原告系自行离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿96892.73元的诉讼请求，不予支持；最后，原告未能向本院提供确实充分的证据证明被告扣押了原告的《数独教练员证》和《小学教师高级职称证》，故本院对于原告要求被告返还该两证的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十九条、参照《云南省工伤保险条例》第十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告昆明高新技术产业开发区第一小学应在本判决书生效后十日内向原告詹碧进支付一次性伤残补助金26662.86元、一次性工伤医疗补助金14772元、一次性伤残就业补助金64012元、医疗费3961.46元及鉴定费300元；
二、驳回原告詹碧进的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 吕 刚
二〇一七年十月十六日
书记员 俞雄艳