安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终466号
上诉人（原审原告）：安庆市昕臆汽车配件有限公司，住所地安徽省安庆市开发区天柱山路80号科技创业中心2号楼501、502室。
法定代表人：余峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈文龙，安徽中皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晶晶，安徽中皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周莉，女，1975年9月13日出生，汉族，原安庆市昕臆汽车配件有限公司职工，住安徽省安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：江光辉，安庆市龙山法律服务所法律工作者。
上诉人安庆市昕臆汽车配件有限公司（以下简称昕臆配件公司）因与被上诉人周莉劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院(2016)皖0811民初2544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人昕臆配件公司的委托诉讼代理人张晶晶、被上诉人周莉的委托诉讼代理人江光辉到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
昕臆配件公司上诉请求：撤销一审判决，改判昕臆配件公司不承担责任。事实和理由：一、一审认定事实不清，周莉的主张已经超过仲裁时效。周莉诉称其在昕臆配件公司同意的情况下，于2015年8月去刘克诚汽车修理厂工作，但周莉没有提交证据证明其去其他单位工作是经过昕臆配件公司同意。因此2015年8月双方劳动关系即行终止。周莉于2016年9月12日申请仲裁，超过一年的仲裁时效期间。二、一审判决适用法律错误。1、周莉提供的昕臆配件公司未发放工资所提交的材料不能作为认定案件事实的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第十一条的规定，该证据材料系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，原审将该材料作为案件认定事实的证据，明显不符合法律规定。2、根据昕臆配件公司与周莉签订的劳动合同约定，本案应适用安哥拉法律。
周莉辩称，一、一审判决认定事实清楚。周莉是从2014年7月按照昕臆配件公司的安排被派遣到安哥拉汽车配件门市部工作，一直工作到2015年7月，由于昕臆配件公司经营不善，导致其工资未落实。后在征得昕臆配件公司同意的情况下到刘克诚汽车修理厂打工，并没有离职。昕臆配件公司与周莉之间签订的劳动合同约定终止时间为2015年12月31日，因此仲裁时效应当从此时开始计算。昕臆配件公司认为双方劳动合同于2015年8月终止，周莉主张超过仲裁时效的理由不能成立。二、本案劳动争议双方适用安哥拉法律没有依据，应当适用中华人民共和国法律。
昕臆配件公司向一审法院起诉请求：撤销安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字[2016]18号仲裁裁决书，并且驳回周莉的仲裁请求；由周莉承担本案诉讼费用。
一审法院审理查明：周莉与昕臆配件公司于2013年12月31日签订劳动合同一份，约定由昕臆配件公司安排周莉至安哥拉工作，期限为两年，工资为每年100000元人民币。2014年1月至6月，昕臆配件公司支付周莉50000元。2014年7月至2015年7月，昕臆配件公司未发放周莉工资。周莉自2015年8月至另一家汽车修理厂工作至2015年12月。周莉于2016年9月12日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昕臆配件公司支付周莉拖欠工资108333元。该委于2016年10月12日裁决由昕臆配件公司支付周莉2014年7月至2015年7月工资108333元。昕臆配件公司不服上述裁决，于2016年11月1日起诉至法院。
一审法院认为，周莉自2013年12月31日进入昕臆配件公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。昕臆配件公司拖欠周莉2014年7月至2015年7月工资未发放，应当向其支付100000元+100000元÷12月=108333元。昕臆配件公司称其与周莉的劳动合同已于2015年8月终止，周莉于2016年9月申请仲裁已超过仲裁时效，但昕臆配件公司未提交任何证据证明其已于2015年8月解除与周莉之间的劳动合同，对该意见不予采纳。昕臆配件公司认为其与周莉之间劳动争议应适用安哥拉法律，无法律依据，对该意见不予采纳。遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、安庆市昕臆汽车配件有限公司于判决生效后十日内向周莉支付工资108333元；二、驳回安庆市昕臆汽车配件有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安庆市昕臆汽车配件有限公司负担。
二审中，昕臆配件公司认可未发放周莉11个月工资,但未提供发放工资的证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审双方争议的焦点一为本案应当适用中华人民共和国法律还是安哥拉法律；焦点二为双方劳动关系终止时间的认定；焦点三为周莉的主张拖欠的劳动报酬是否超过一年的仲裁时效期间。
关于本案的法律适用问题。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四条规定：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释（一）》第十条规定，“有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：（一）涉及劳动者权益保护的；……”第十一条规定：“一方当事人故意制造涉外民事关系的连结点，规避中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定的，人民法院应认定为不发生适用外国法律的效力。”故本案应当适用中华人民共和国法律。
关于双方劳动关系终止时间的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案昕臆配件公司认为双方劳动关系已于2015年8月终止，但未对此进行举证证明，故由其自行承担举证不力的法律后果。
关于周莉主张拖欠的劳动报酬是否超过一年的仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据该条第四款规定，本案系劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，因此不受仲裁时效一年期间的限制。昕臆配件公司亦未举证证明双方劳动关系已于2015年8月终止，且本案昕臆配件公司拖欠周莉劳动报酬在先，而周莉被昕臆配件公司派出的工作地点是在安哥拉，其身在国外不能及时主张自己的权利，理由正当，故周丽于2016年9月申请仲裁未超过仲裁时效期间。昕臆配件公司该节上诉理由亦不能成立。
综上所述，昕臆配件公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市昕臆汽车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 诸冬林
审判员 徐 杨
审判员 刘梦灵
二〇一七年六月十六日
书记员 金 耀
附：本案所适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；