上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初19155号
原告：姚燕佳，女，1991年8月24日生，汉族，住上海市奉贤区。
委托诉讼代理人：吴忠革，上海徐卫红律师事务所律师。
被告：上海倍贝金融信息服务有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人霍俊清。
委托诉讼代理人：陆永华。
原告姚燕佳与被告上海倍贝金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴忠革、被告上海倍贝金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人陆永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚燕佳向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理退工手续；2、判令被告支付原告2016年11月1日至2017年7月5日期间工资44,500元；3、判令被告支付原告2016年9月1日至2017年7月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62,000元；4、判令被告支付原告经济补偿金12,400元；5、判令被告支付原告赔偿金44,500元。事实和理由：2015年8月，原告应聘进入被告处工作，担任财务一职，双方签订劳动合同，约定原告的工资为每月6,200元。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但仍聘用原告任财务一职。2016年11月30日，因被告所欠原告的投资款到期未予归还，原告根据合同约定向上海仲裁委员会提起仲裁，2016年12月12日上海仲裁委员会正式受理立案。2016年12月15日起，原告因身体不适向被告请假，获得被告同意。被告收到上海仲裁委员会的通知，获知原告已提起仲裁，为此怀恨在心，原告身体恢复后，被告拒绝原告继续上班，并无故停发原告工资及停缴原告养老保险费、公积金。原告经多次交涉，于2017年7月5日与被告办理了交接手续，并要求被告办理相关退工手续，但被告至今没有为原告办理相关手续。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判如所请。
被告上海倍贝金融信息服务有限公司辩称，不同意原告诉请，接受仲裁裁决。
本院认定事实如下：2015年8月，原告进入被告处从事财务工资，双方签订期限至2016年8月31日止的劳动合同，原告月工资为6,200元。2016年12月15日起，原告未至被告处上班。被告发放原告工资至2016年11月。
2016年12月27日，被告员工李斐然向上海市公安局松江分局永丰派出所报警。公安局案(事)件接报回执单记载：报警人称2016年12月15日左右，被告的出纳姚燕佳(原告)自称自己摔伤了请病假，12月26日报警人在清点公司保险柜时，发现公司法人章、财务专用章以及公司兴业银行网银支付U盾均不见了，U盾平时是原告保管的，其他物品放在报警人的保险柜里，原告知道报警人保险柜密码，现报警人无法联系到原告，故报警。
2017年7月5日，原告至被告处办理工作交接手续。
2017年7月10日，被告向原告发送《告知函》，主要内容：原告在2016年12月15日左右利用职务之便，擅自拿走公司兴业银行U盾、中国银行U盾、平安银行U盾及密码器等物品，并且故意躲避公司联系，对公司的业务及运营造成了负面影响及经济损失。虽原告于2017年7月5日归还了大部分公司物品，但未对公司解释擅自拿走公司物品并且失联半年的原因，故正式通知原告在收到本公告函5个工作日内来公司对此事情做出相应的解释。
次日，原告委托诉讼代理人向被告发送《律师函》，主要内容：2015年8月，原告进入被告公司工作，担任财务一职，双方签订了一份劳动合同，期限为一年。劳动合同到期，被告没有与原告续签，自2016年11月起，被告无故停发原告工资，其行为已严重违反劳动法的相关规定，由于被告的违法行为已侵害原告的合法权益，为此原告于2017年7月5日提出离职，并在被告的要求下办理了交接手续。今发函告知被告：一、务必于2017年7月20日前办妥原告的退工手续；二、务必于2017年7月20日前付清拖欠的工资48,000元(自2016年11月起至2017年6月，按月工资6,000元计算)；三、务必于2017年7月20日前付清未签订劳动合同的双倍工资60,000元(自2016年9月起至2017年6月，按月工资6,000元计算)。
2017年7月13日，原告对被告发送的《告知函》进行了回复。
另查明，2016年12月12日，上海仲裁委员会受理原告2016年11月30日提交的以上海盈羡资产管理有限公司、被告为被申请人的投资合同争议案。
又查明，2017年8月1日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告为原告办妥退工手续；2、被告为原告办理城镇基本养老保险的转移手续；3、被告为原告办理住房公积金的转移手续；4、被告支付原告2016年12月1日起至2017年7月5日止工资44,500元；5、被告支付原告自2016年9月1日起至2017年7月5日止未签订劳动合同的双倍工资差额6,200元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,400元；5、被告支付原告未支付工资的赔偿金44,500元。2017年8月20日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第2288号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2016年12月1日至2016年12月15日工资3,100元；二、被告支付原告2016年10月1日至2016年12月15日未签劳动合同二倍工资差额15,500元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。
再查明，2017年10月19日，被告为原告办理了退工手续，记载：工作开始日期2016年5月17日，工作结束日期2016年12月14日，退工原因终止合同。
庭审中，原告陈述其于2016年12月15日向被告口头请半个月病假，2017年1月原告回被告处上班，但遭被告拒绝，理由是被告收到了上海仲裁委员会的受理通知，被告自2016年12月起停发原告工资，故原告于2017年7月5日向被告提出离职申请。对此，被告不认可原告意见，辩称原告于2016年11月15日以摔伤为由向被告人事总监口头申请病假一个月，被告同意，2016年12月15日被告发现原告未来上班，财务资料不在保险柜内，并无法联系到原告，遂于2017年12月27日报警。2017年7月5日原告来被告处将公司U盾交给被告。
以上事实，有裁决书、接报回执单、告知函、律师函、回复、退工证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据庭审查明的事实，原告于2016年12月15日起未至被告处上班，原告称向被告口头请假了半个月病假，后于2017年1月去上班，遭被告拒绝，但被告对此不予认可，现原告尚未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。故被告应支付原告2016年12月1日至12月15日期间的工资，经核算，仲裁裁决的数额并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，双方于2016年8月31日劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同，扣除一个月的宽限期，被告应支付原告2016年10月1日至2016年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁裁决的数额并无不当，本院亦予以确认。关于原告主张的解除劳动合同补偿金及赔偿金，于法无据，本院难以支持。关于原告要求被告办理退工手续，鉴于被告于2017年10月19日已为原告办理了退工手续，故此项纠纷已不存在。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、被告上海倍贝金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚燕佳2016年12月1日至2016年12月15日期间工资3,100元；
二、被告上海倍贝金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚燕佳2016年10月1日至2016年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15,500元；
三、驳回原告姚燕佳的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚燕佳负担(已付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一七年十二月二十八日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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