天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8391号
上诉人（原审原告）：杨永傑，男，1964年1月19日出生，汉族，住天津市和平区。
上诉人（原审被告）：天津市因特物业服务有限公司，住所地天津市和平区解放路26号B3029。
法定代表人：周锡康，总经理。
委托诉讼代理人：王超群，男，该公司法务。
上诉人杨永傑因与上诉人天津市因特物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4197号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人未提出新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨永傑上诉请求：撤销一审判决第一项，改判天津市因特物业服务有限公司给付杨永傑2015年9月27日至2016年12月31日，延时加班工资48992.74元。事实和理由：一审法院酌定扣减每个工作日6小时，无法律依据。
天津市因特物业服务有限公司辩称，一审法院混淆加班和值班的区别。不可能24小时都在工作。不存在加班。不同意支付加班费。
天津市因特物业服务有限公司上诉请求：1.判决无需支付2015年9月27日至2016年12月31日延时加班工资24642.66元；2.判决无需支付2015年9月27日至2016年12月31日法定节假日加班工资1855.45元；3.判决无需支付2015年9月27日至2016年12月31日带薪年休假1030.8元；4.判决无需支付解除劳动合同经济补偿金3319元；5.判决无需支付2015年9月27日-2016年12月31日夜班津贴4723元；6.判决诉讼费由杨永傑承担。事实和理由：杨永傑是晚上在值班室值守，不属于加班，不应支付加班费。是杨永傑自行离职，无需支付经济补偿。夜班津贴没有法律依据。
杨永傑辩称，不同意对方的上诉请求。
杨永傑向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日延时加班费19986.21元；2.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日休息日加班费40689.66元；3.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日法定节假日加班费9372.41元；4.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日未休年休假工资1401元；5.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日解除劳动合同的经济补偿金3319元；6.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日防暑降温费1155元；7.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴128元；8.判令被告向原告支付2015年9月27日至2016年12月31日夜班津贴4912.5元；9.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2015年7月6日入职被告公司工作，与被告签订有劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2017年4月30日止，约定岗位为门岗，每月工资为天津市最低基本工资，发薪日为每月15日，实行综合工时制度。原告的具体工作时间为2015年9月27日至2016年9月30日上24小时休息24小时。2016年10月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时。2016年原告的月平均工资为2242元。原告于2016年12月31日离职。2015年9月27日至2016年12月30日被告未向原告支付延时加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费以及冬季取暖费等。原告因与被告的劳动争议纠纷于2017年2月28日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出津和劳人仲裁字（2017）第162号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现起诉至一审法院。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方均认可双方的劳动合同于2016年12月31日解除，一审法院予以照准。根据原告具体的工作时间，原告应实行综合工时工作制度。原告存在延时加班及法定节假日加班的情况，2015年9月27日至2016年12月31日被告未向原告支付延时加班及法定节假日加班工资，被告理应给付。
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日延时加班费19986.21元及2015年9月27日至2016年12月31日休息日加班费40689.66元一节，原告于2015年9月27日至2016年9月30日上24小时休息24小时，每月工作15天，扣除合理的休息时间，酌定原告的工作时间为270小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资1990.74元（2242元/21.75天/8小时×103小时×150%），共计12个月，应给付23888.88元。2016年10月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时，每月工作10天，扣除合理的休息时间，酌定原告的工作时间为180小时，超过法定工作时间166.64小时，被告理应每月给付原告延时加班工资251.26元（2242元/21.75天/8小时×13小时×150%），共计3个月，应给付753.78元。被告主张原告岗位属于不定时工时制，不应当执行有关加班制度的规定，无需向原告支付加班费，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日休息日加班费之请求，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日法定节假日加班费9372.41元一节，根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告于2015年9月27日至2016年9月30日上24小时休息24小时，每月工作15天，2016年10月1日至2016年12月30日上24小时休息48小时，每月工作10天，被告应给付原告法定节假日加班工资1855.45元（2242元/21.75天×300%×6天）；
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日未休年休假工资1401元一节，根据相关法律规定，原告应享受5天的带薪年休假，故被告应给付原告未休带薪年休假工资1030.80元（2242元/21.75×5×200%）。
关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金3319元一节，根据相关法律规定，被告未足额支付劳动报酬，原告申请离职，符合法律规定的劳动者解除劳动合同的情形，原告的该项请求，一审法院予以支持。
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日防暑降温费1155元一节，根据相关法律规定，被告应给付原告2016年防暑降温费593.2元，被告主张原告的防暑降温费已经超过诉讼时效，不同意支付，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日集中供热补助555元、冬季取暖补贴128元一节，被告主张原告2015年至2016年冬季采暖补贴已经超过诉讼时效，不同意支付，抗辩理由不成立，根据相关法律规定，被告应给付原告2015年11月15至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元。被告主张集中供热补贴185元不属于法院受理范围，抗辩理由不成立，一审法院不予采信；
关于原告主张被告支付2015年9月27日至2016年12月31日夜班津贴4912.5元一节，被告累计夜班215天，根据法律规定，被告应给付原告夜班津贴4723元（21.5元×47天+22.7×165天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑2015年9月27日至2016年12月31日延时加班工资24642.66元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑2015年9月27日至2016年12月31日法定节假日加班工资1855.45元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑2015年9月27日至2016年12月31日带薪年休假工资1030.80元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑解除劳动合同经济补偿金3319元；五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑2016年防暑降温费593.2元；六、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告2015年11月15日至2016年12月31日供热补助及冬季取暖补贴共计715元；七、本判决生效之日起十五日内，被告天津市因特物业服务有限公司给付原告杨永傑2015年9月27日至2016年12月31日夜班津贴4723元。八、当事人其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告天津市因特物业服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为天津市因特物业服务有限公司是否应向杨永傑支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金。双方对杨永傑的工作时间并无争议。杨永傑已提供证据证明其晚间上班的工作内容，故杨永傑晚间工作仍属于上班，而不属于值班，故天津市因特物业服务有限公司提出杨永傑晚上工作属于值班，不属于加班的上诉理由，无事实依据，本院不予采信。因杨永傑认可晚间工作是两人轮换，且工作强度不等同于正常工作强度，故一审法院酌定扣除合理休息时间，并无不当，本院予以确认。一审法院确认延时加班费、法定节假日加班费的计算方式，符合相关规定，本院予以确认。杨永傑存在夜班工作情况，依据相关规定，应支付夜班津贴。天津市因特物业服务有限公司未足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形，天津市因特物业服务有限公司应向杨永傑支付经济补偿金。
综上所述，杨永傑、天津市因特物业服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由杨永傑负担10元，由天津市因特物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十二月八日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；