江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终2992号
上诉人（原审原告）：赣州嘉通新材料有限公司。住所地：赣州经济技术开发区金坪工业村。
法定代表人陈久昌，经理。
委托诉讼代理人：董伟平，江西君实律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：康美春，女，1975年3月27日出生，汉族，家住赣州市南康区。
委托诉讼代理人：陈海兵，江西海青律师事务所律师。
上诉人赣州嘉通新材料有限公司因与被上诉人康美春劳动争议纠纷一案，不服赣州经济技术开发区人民法院（2016）赣0791民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人赣州嘉通新材料有限公司上诉请求：一、撤销原判，改判支持上诉人赣州嘉通新材料有限公司的原审诉讼请求，即：1.判令上诉人赣州嘉通新材料有限公司无需支付被上诉人康美春住院期间的护理费13394.43元；2.判令上诉人赣州嘉通新材料有限公司仅需支付被上诉人康美春的一次性伤残就业补助金23163.52元、停工留薪期工资7766.59元；3.被上诉人康美春返还上诉人赣州嘉通新材料有限公司为其垫付的2314.3元非工伤用药费用；4.被上诉人康美春返还上诉人赣州嘉通新材料有限公司借款3000元；二、案件受理费由被上诉人康美春承担。事实和理由：1.被上诉人康美春仅为九级伤残，且未提交证据证实其住院期间需要护理，上诉人赣州嘉通新材料有限公司依法不承担护理费。2.上诉人赣州嘉通新材料有限公司已为被上诉人康美春缴纳工伤保险，并为其支付了2314.3元的非工伤用药费用。该费用属于被上诉人康美春自行扩大的损失，上诉人赣州嘉通新材料有限公司依法不予承担。3.被上诉人康美春工伤事故发生前的平均工资为1362.56元，其一次性伤残就业补助金和停工留薪期（住院171天）工资依法应分别计算为23163.52元和7766.59元。4.被上诉人康美春向上诉人赣州嘉通新材料有限公司借款3000元，此款应从上诉人赣州嘉通新材料有限公司应支付的款项中核减。
被上诉人康美春辩称，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.被上诉人康美春体表13%烧伤，需要人员护理，护理医疗证明可以证实住院期间需要护理。2.被上诉人康美春所花费的医疗费均系工伤所致，且上诉人赣州嘉通新材料有限公司未能举证证实产生医疗费用不合理，故非工伤用药的费用也应由上诉人赣州嘉通新材料有限公司承担。3.“本人工资”按赣州市在岗职工月平均工资的60%认定为2014.2元/月并无不当，由此，一次性伤残就业补助金应当计算17个月，停工留薪期应当计算6个月，分别为34241.4元和12805.2元。4.被上诉人康美春所借的3000元已用于支付住院期间的费用，而因工伤产生的住院费用本就应由上诉人赣州嘉通新材料有限公司承担，故不存在返还的问题。
上诉人赣州嘉通新材料有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告住院期间护理费13394.43元；2.判令被告的一次性伤残就业补助金为23163.52元，停工留薪期工资待遇为7766.59元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：判令被告返还原告为其垫付的2314.3元的非工伤用药费用及判令被告返还原告借款3000元。
一审法院认定事实：被告自2014年5月份进入原告处工作，2014年8月5日16时30分左右，被告在原告车间工作时，因身上沾到油，同事打模具时火星溅到身上，导致着火烧伤，经赣南医学院第一附属医院诊断为体表13%烧伤，住院治疗171天。赣州市人力资源和社会保障局于2014年12月20日作出赣市人社伤字（2014）516号工伤认定决定书，对被告在这次事故中受到的伤害认定为工伤。2015年4月10日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，被告的伤情构成玖级伤残。2014年12月24日，被告向原告借款3000元用于支付医药费。因原、被告对工伤赔偿费用问题未能协商一致，被告以要求原告支付各项工伤赔偿费用为由申请赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原、被告解除劳动关系、原告一次性支付被告各项工伤赔偿费用共59721.03元。原告不服该裁决，诉至法院请求处理。原告为被告办理了工伤保险，被告受伤前的月平均工资为1362.56元，2013年赣州市在职职工社会平均工资为3357元/月。
一审法院认为，被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。双方均认可在仲裁裁决时解除了劳动关系，予以确认。被告在工作期间发生事故导致受伤，赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。被告为原告办理了工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等应由工伤保险基金支付。关于被告的月平均工资，被告的本人工资低于赣州市在职职工的月平均工资，应按赣州市在职职工月平均工资的60%计算，即3357元/月×60%＝2014.2元/月。原告应支付的工伤赔偿费用为：（一）停工留薪期工资。根据被告受伤的部位，对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被告的停工留薪期为6个月，被告的停工留薪期工资为12085.2元（2014.2元/月×6个月）。（二）一次性伤残就业补助金。被告构成九级伤残，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金34241.4元（2014.2元/月×17个月）。（三）住院期间护理费，被告因伤住院171天，住院期间的护理费按3357元/月的70%计算为13394.43元（3357元/月÷30天×171天×70%）。对于原告要求被告返还原告为其垫付的2314.3元非工伤用药费用的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明系被告的不合理用药而产生，故不予支持。原告要求被告返还借款3000元，被告所借的3000元已用于支付住院医疗费，故不存在返还的问题。被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼，故对其在仲裁裁决中未得到支持的仲裁请求不作评判。判决：一、原告赣州嘉通新材料有限公司与被告康美春解除劳动关系；二、原告赣州嘉通新材料有限公司应支付被告康美春停工留薪期工资12085.2元；三、原告赣州嘉通新材料有限公司应支付被告康美春一次性伤残就业补助金34241.4元；四、原告赣州嘉通新材料有限公司应支付被告康美春住院期间护理费13394.43元；五、以上二、三、四项，限原告于判决生效后十日内履行完毕；六、驳回原告赣州嘉通新材料有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赣州嘉通新材料有限公司承担。
二审审理中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条所规定的停工留薪期工资为“原工资”、“原待遇”，故被上诉人康美春的停工留薪期工资应按双方当事人一审庭审质证时均认可的月工资1362.56元认定。根据被上诉人康美春的伤情，原审参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月并无不当。故被上诉人康美春的停工留薪期工资应认定为8175.36元（1362.56元/月×6月）。综合被上诉人康美春受伤的部位、被烧伤的面积等伤情，原判根据日常生活经验法则认定其住院期间需要护理并无不当。原判对本案其他问题的裁判理由及处理结果亦无不当。综上所述，上诉人赣州嘉通新材料有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持赣州经济技术开发区人民法院（2016）赣0791民初189号民事判决第一、三、四、五、六项；
二、变更赣州经济技术开发区人民法院（2016）赣0791民初189号民事判决第二项为：上诉人赣州嘉通新材料有限公司向被上诉人康美春支付停工留薪期工资8175.36元，限判决生效后十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人赣州嘉通新材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 姚冰霞
书 记 员 黄 婧