湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂1224民初389号
原告:黎春燕，女，1982年7月22日出生，汉族，湖北省通山县人。
委托诉讼代理人：熊灵芝，湖北自成律师事务所律师。
被告:通山华源置业有限公司，住所地通山县通羊镇新城社区幸福小区。
法定代表人:陈飞进，该公司总经理。
委托诉讼代理人:周雪琴，湖北杨忠律师事务所律师。
原告黎春燕与被告通山华源置业有限公司（以下简称华源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎春燕及其委托诉讼代理人熊灵芝，被告华源公司的委托诉讼代理人周雪琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎春燕向本院提出诉讼请求:1、请求撤销通山县劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲案字第029号仲裁裁决书；2、依法判令被告支付原告为其垫付的广告设计费5000元以及下乡宣传的燃油费、就餐费等200元，合计为5200元；3、判令被告支付原告工资16600元及销售佣金5000元，合计为21600元；4、判令被告支付原告经济补偿金3000元。5、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由:于2016年10月底，被告邀请原告负责金源大厦项目的销售工作，由于当时原告还在汉川市马口镇的惠丰广场任职，在洽谈时就告知被告在2016年年底前只能在每周六、周日到被告开发建设的金源大厦项目处安排销售工作。被告同意后，原告于2016年11月1日开始展开相关工作，并于2016年12月19日签订了《“金源大厦”销售协议》，协议第四条约定：“薪金待遇=基本工资+销售佣金+销售溢价”1、基
本工资:乙方的基本工资为6000元/月……广告设计人员的工资另计,不以基本工资为标准,按此计算(根据实际情况另行计算)。2、销售佣金:乙方及销售团队的销售佣金提成甲方按项目每月总额的0.6%按月予以发放,抵工程款自行销售的房源甲方按1000元/套办结手续按月予以发放。”第五条约定:“薪金待遇发放方式……甲方对乙方及销售团队的整体基本工资按月向乙方全额结算……甲方对乙方及销售团队的整体佣金按月向乙方结算95%……甲方对乙方销售团队的薪金待遇根据发放比例于次月10日前向乙方予以全额发放。”第六条第二款约定:甲方承担本项目的全部推广费用。原告自2016年11月1日开始负责金源大厦项目整个销售工作,开展了销售人员招聘及培训、项目策划、项目推广、销售前期工作准备等相关事宜,工作期间签订了7套购房合同手签版和网签版(后经被告指令退了2套)等大量工作,但被告并未按合同约定支付工资、销售佣金及承担推广费用,工作了近3个月,被告分文未付,连原告为其垫付的5000元广告设计费及下乡推广项目的燃油费及就餐费200元也一直不予报销。2017年元月23日,原告再次要求被告结算
工资,遭到被告拒绝。综上,原告为被告工作有获得劳动报酬的权利,而被告至今仍未支付原告工资及销售佣金,即被告拒不履行合同约定的义务,已构成违约,导致合同无法继续履行。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
华源公司辩称，1、原告要求被告支付广告设计费5000元及下乡宣传的燃油费、就餐费200元没有事实和法律依据，原告在本案提出的是劳动争议，而该项诉讼请求为基本的财产返还请求权，这不是劳动争议解决的范围，其次原告没有任何正式发票在证实该费用的存在，按被告公司的财务制度，这项费用是不能报销的；2、原告要求被告支付基本工资16600元、销售佣金5000元以及支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告的实际上班时间是从2016年12月1日来被告处上班的，12月份只上班15天，2017年1月份上了10天班，合计上班天数为25天，按照原、被告双方签订的销售协议的约定来看，原告的基本工资为6000元/月，是按月来计算工资报酬的，协议要求原告在被告处上班应该为全日制的工作人员，而不是兼职人员，原告在与被告建立劳动关系后仅仅在被告公司上班25天，严重违反了被告公司的劳动纪律制度，所以工资不能按月发放，只能按其上班的天数发放；其次，原告在被告处上班为兼职，不能适用《劳动合同法》第71条的规定，被告无需支付原告经济补偿金；最后，原告所主张的销售佣金不是传统意义上的工资，不属于酬劳的一部分，销售佣金的发放范围为从事中介服务的单位和个人，不包括本企业的职工，更何况原告在被告处工作期间没有销售出一套房屋，故该项诉讼请求没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告黎春燕的身份证复印件、被告华源公司的网上注册资料、营业执照“金源大厦”销售协议、商品房预售信息、仲裁裁决书），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:
1、原告黎春燕提供的设计费证明、推广费证明及设计文本复印件,原告黎春燕为被告华源公司垫付广告设计费5000元，以及下乡宣传、推广产生的交通费、餐费200元，本院认为，本案原告的诉讼标的为劳动争议，而其所主张的为被告华源公司所垫付的广告设计费、燃油费、餐费等未提供正规的票据且这几项费用都不是劳动争议所能解决的范畴，故本院对该部分证据不予认定。
2、原告黎春燕提供的电子数据（微信聊天记录、QQ邮箱收发时间记录、相关文件存档时间记录）、广告牌照片、宣传单、商品房买卖合同文本等，拟证明原告的入职时间、薪金待遇（基本工资、销售佣金和销售溢价）的计算方法以及原告履行了销售人员培训、建立管理制度、项目策划、推广、房屋销售的各项准备工作。本院认为电子数据均显示为原告黎春燕本人头像，所交谈的内容与本案有关联性，且系统对应的时间也与原告入职的时间较为吻合，并与相关证人提供的证言一致，故本院对电子数据显示的内容予以采信，虽然微信聊天记录、广告牌照片、相关文件存档时间记录、宣传单照片、商品房买卖合同文本等均不能直接证明所涉内容为原告黎春燕本人，但从原、被告所签的《“金源大厦”销售协议》来看，营销宣传、团队建设等工作均可证实是原告黎春燕负责组织实施，被告华源公司如认为此项工作认为不是原告黎春燕完成，则应当提供相反证据予以证明，但被告华源公司没有提供，故本院对上述证据的内容予以采信。
3、证人证言三份，拟证明原告招聘了销售人员，开展下乡宣传、推广垫付了200元的交通费和餐费。结合其它证据，本院对原告黎春燕招聘、培训销售人员以及入职的时间等相关事实予以认定，但对200元的交通费和餐费因未提供正规票据且不是劳动争议解决的范畴，本院不予认定。
4、网上合同备案信息，金源大厦的预售时间以及售房成功后网上的注册信息。本院对该合同备案信息予以采信
5、被告华源公司提供的职工考勤表，拟证明原告黎春燕在被告华源公司登记的上班考勤天数为25天。结合原告黎春燕庭审中陈述当年春节前只能在周六、周日在被告华源公司处安排销售事宜，本院对该证据予以采信。
6、被告华源公司提交的“金源大厦”销售提成单，拟证明销售佣金已发放到相关个人。本院认为，该证据为复印件，又无其它证据予以佐证，故对该证据不予采信。
根据当事人的陈述、举证及本院认证情况，可以确认本案如下事实:2016年11月1日，原告黎春燕起初以兼职形式入职被告华源公司，在被告华源公司所属的“金源大厦”售楼项目部负责房屋销售相关事宜，2016年12月19日，原告黎春燕与被告华源公司签订了一份“金源大厦”销售协议，协议约定薪金待遇=基本工资+销售佣金+销售溢价，基本工资为6000元/月，销售佣金提成按项目每月总额的0.6%按月予以发放,抵工程款商自行销售的房源按1000元/套办结手续按月予以发放。协议还约定了薪金待遇发放方式由被告华源公司按月向原告黎春燕全额结算。截至2017年1月19日，共有5套抵工程款商自行销售的房屋销售。2017年1月23日，原告黎春燕要求被告华源公司结算工资及相关费用无果后离职，并于同年9月向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，因对仲裁裁决书不服，遂诉至本院。
本院归纳争议焦点为：
一、合同约定的设计费5000元以及垫付的200元油
费、就餐费，能否得到支持，销售佣金能否得到支持。
二、工作期限如何计算。
三、解除劳动合同的损失为多少？
原告黎春燕认为，原告为被告垫付了5000的广告设计费以及200元的就餐费和车费，应当返还。原、被告双方劳动关系成立，原告为被告工作的时间为2个月零23天，被告应该按约定的月工资金额6000元向发放工资及销售佣金。此外被告还需要向原告经济补偿金3000元。
被告华源公司认为，5000元的广告设计费没有充分的证据予以证明，200元的下乡就餐和燃油费没有正式凭证，不能得到支持。根据双方签订的“金源大厦”销售协议，原、被告之间成立的是应该为劳务合同，而不是劳动合同。即使为劳动合同，工资是按月发放的，原告上班时间仅仅为25天，而不是原告所诉称的2个月零23天。销售房屋的佣金为抵工程款的，不能为原告计算佣金。此外，原告为兼职，不是全日制员工，所以不需要向原告支付经济补偿金。
关于争议焦点一，本院认为，1、原告主张的5000元的广告设计费和200元的下乡就餐费、燃油费无正规发票予以证明，而其主张的是为被告华源公司垫付的费用，既然是垫付的费用，就属于一种基本的财产返还请求权，不属于劳动争议解决的范畴，原告黎春燕可以在搜集相关证据后另行提起民事诉讼。2、“金源大厦”销售协议约定了销售佣金属于薪金待遇的范围，且约定了“抵工程款商自行销售的房源甲方即被告华源公司按1000元/套办结手续按月予以发放”，被告华源公司自认该五套房屋为抵工程款的房屋，原告黎春燕的离职之日即2017年1月23日前共有五套房屋为抵工程款所销售，故应当支付原告黎春燕5000元销售佣金。
关于争议焦点二，本院认为，原告黎春燕起初虽是与被告口头商定采取周末兼职的方式入职被告华源公司，负责“金源大厦”项目销售方面的相关事宜，但原、被告后来于2017年12月19日签订的书面的“金源大厦”销售协议具备劳动合同性质，已构成用工事实，应认定双方形成了劳动关系，该劳动关系受法律保护。我国《劳动法》只规定了每日、每周劳动时间的上限，并未规定每周、每日、每月工作时间的下限。在私营企业里，劳动者每月工作天数的下限可以由私营企业主自由选择，原告黎春燕虽然起初口头约定是以周末兼职的方式入职，之后签订的“金源大厦”销售协议实际上可以视为被告华源公司对原告黎春燕每月工作天数的默许，被告华源公司在庭审中声称原告黎春燕属于严重违反公司的管理制度，所以未足额及时发放工资，但被告华源公司未举证证明公司管理制度的内容，属于用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定的分配方式和工资水平。故本院对被告华源公司主张按原告实际上班天数25天来发放工资的抗辩理由不予采纳，被告华源公司应当从原告黎春燕开始工作之日起即2016年11月1日起至原告黎春燕离职前一日止即2017年1月22日止为原告黎春燕计发工资。
关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿”，原告黎春燕在被告华源公司处工作时间不满六个月，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告华源公司需向原告黎春燕支付半个月工资的经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、被告通山华源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎春燕工资21258元(含基本工资和销售佣金)。
二、被告通山华源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎春燕经济补偿金3000元。
三、驳回原告黎春燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告通山华源置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审 判 长 李珍旦
人民陪审员 成崇喜
人民陪审员 张召元
二〇一八年六月五日
书 记 员 沈 维
附相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。