上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2110号
上诉人（原审原告）郭志敏，男，1963年4月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：任丽媛，上海市志致远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤臣高尔夫（上�）有限公司，住所地上海市浦东新区高尔夫球场地块。
法定代表人：徐枫，董事长。
委托诉讼代理人：卜逸华，女，汤臣高尔夫（上海）有限公司工作。
委托诉讼代理人：柳莺，女，汤臣高尔夫（上海）有限公司工作。
上诉人郭志敏因与被上诉人汤臣高尔夫（上海）有限公司（以下简称汤臣高尔夫公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初81127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郭志敏上诉请求：撤销原审判决，改判汤臣高尔夫公司支付郭志敏违法终止劳动合同赔偿金160,398元（人民币，下同）。事实与理由：郭志敏于1996年12月13日进入汤臣高尔夫公司工作，自入职之日起至2008年，每年与汤臣高尔夫公司签订一�劳动合同。2008年起，又先后两次与汤臣高尔夫公司签订了固定期限劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月14日，汤臣高尔夫公司向郭志敏发函，称合同于同年12月31日到期后将不再续签，郭志敏于同年12月15日提交病假单休病假至2017年5月11日。2017年4月24日，郭志敏向汤臣高尔夫公司递交《复工申请书》，申请于同年5月12日复工，4月28日，汤臣高尔夫公司在回函中认定，郭志敏医疗期已结束，将依据劳动合同法第四十五条与其终止劳动关系，并与同年5月18日为其办理了退工手续，19日向其发放了劳动合同终止通知书，单方终止了劳动合同。汤臣高尔夫公司单方终止劳动合同时，郭志敏已在汤臣高尔夫公司处连续工作满十年以上，且已连续签订两次以上劳动合同，汤臣高尔夫公司应与郭志敏签订无固定期限劳动合同，但�臣高尔夫公司非但未与郭志敏签订无固定期限劳动合同，反而在郭志敏不同意的情况下，无故单方终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。综上，请求二审法院支持郭志敏的上诉请求。
汤臣高尔夫公司辩称，不同意郭志敏的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
郭志敏向一审法院起诉请求判令汤臣高尔夫公司支付其违法终止劳动合同赔偿金160,398元。
一审法院认定事实：郭志敏于1996年12月13日进入汤臣高尔夫公司处工作，双方2008年1月1日起签有两份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月14日，汤臣高尔夫公司向郭志敏发出《通知》，内载“本公司与您签订的《劳动合同》将于2015年12月31日期满，届时公司将不再与您续签《劳动�同》，请您于2015年12月28日前与部门负责人办理工作交接并至人事部办理退工手续，本公司将依法与您结算工资并支付您经济补偿金32,152元”。2015年12月19日，郭志敏向汤臣高尔夫公司发出《终止劳动合同异议并续签无固定期限劳动合同通知书》，内载“1、……贵司虽经我多次提出，始终未依法与我签订无固定期限劳动合同；2、2008年至今，贵司不顾我的反对两次与我续签了固定期限劳动合同，……我认为贵司做出与我终止劳动合同之决定有违法律规定，我对贵司的做法强烈反对，并正式提出如下要求：请贵司依法与我签订无固定期限劳动合同，如贵司一意孤行，由此产生的一切责任由贵司承担！请在2015年12月14日前回复”。自2015年12月15日起，郭志敏开始休病假。2017年4月24日，郭志敏向汤臣高尔夫公司发出《复工申请书》，内载“（我）经过一段时间的休养，感�身体已恢复到正常状态，可以胜任公司以往安排的工作，现申请于2017年5月12日复工，望予批准为盼”。2017年4月28日，汤臣高尔夫公司向郭志敏回函表示，如果郭志敏认为其健康状况已康复，且未再继续向汤臣高尔夫公司提交病假单，则汤臣高尔夫公司认为郭志敏无需再继续休养并视为双方劳动合同延续的法定情形消失。2017年5月19日，汤臣高尔夫公司向郭志敏发出《劳动合同终止通知书》，内载“您最近一次向公司递交的病假单所申请休息治疗的时间截至到2017年5月11日，后您再未向我司递交病假单或申请休息进行治疗……我司现郑重向您通知如下：1、您与我司之间的劳动合同已自2017年5月12日起终止；2、因您在2017年5月18日前来我司时未领取劳动手册及退工单，因此，现将您的劳动手册及退工单作为本通知附件一并寄给您，还请注意查收；3、剩余离职交接手续，还请务必于2017年5月23日前前来我司办理完成”。
2017年8月3日，郭志敏向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令汤臣高尔夫公司支付郭志敏违法终止劳动合同赔偿金111,432元。2017年9月12日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭志敏请求未予支持。郭志敏不服，诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，该合同自然终止。郭志敏在汤臣高尔夫公司工作满十年后，双方续签了的劳动合同为固定期限的劳动合同，该固定期限劳动合同对双方均有约束力。因汤臣高尔夫公司在劳动合同期满时并未表示愿意续签劳动合同，故双方劳动合同属期满终止。现郭志敏以其在该劳动合同期满前曾要求签订无固定期限劳动合同为由，汤臣高尔夫公司未应要求签订无固定期限劳动合同并单方面为办理退工的行为属于违法终止劳动合同，一审法院实难采纳。郭志敏还主张，双方已签订两次固定期限劳动合同，经郭志敏提出，汤臣高尔夫公司亦应当与其签订无固定期限劳动合同。对此，从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的文义看，系指：劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。换言之，用人单位应具备第三次续订劳动合同的意愿。本案中，双方于《中华人民共和国劳动合同法》施行后共计订立两份固定期限劳动合同，但后一份合同到期前，汤臣高尔夫公司已经明确告知郭志敏不再续签，显见其不具有再次签订劳动合同的意愿，故郭志敏要求汤臣高尔夫公司签订无固定期限劳动合同的要求，尚不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。故郭志敏要求汤臣高尔夫公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（二）项的规定，一审法院于2017年11月30日作出判决：驳回郭志敏的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于汤臣高尔夫公司在双方劳动合同期满后与郭志敏终止劳动合同的行为是否违法的争议，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了对当事人诉讼请求支持与否的理由与法律依据，本院经审核，并无不当。原审法院所作判决正确，应予维�。上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭志敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年四月二十三日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……