贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初8174号
原告贵州大金牛建材有限公司，住所地贵州省兴义市桔山街道办事处瑞金大道富康国际B座9层1号。
法定代表人陈华，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人赵福兴、陈星宇，贵州众吉律师事务所律师，特别授权代理。
被告尹国顺，男，1984年1月1日生，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人郎凤仁，兴义市猪场坪法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告贵州大金牛建材有限公司（以下简称大金牛公司）与被告尹国顺劳动争议纠纷一案，本院2017年11月29日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告大金牛公司的委托诉讼代理人赵福兴、陈星宇、被告尹国顺及其委托诉讼代理人郎凤仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大金牛公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不向被告支付任何费用。
事实及理由：被告尹国顺于2014年、2015年、2016年8月25日至2017年8月20日在原告单位从事罐车运输混泥土工作。被告的工作是通过自愿报班、排班的方式，安排运输，不报班就不排班。2017年8月20日被告报班后，公司向其排班，安排运输工作。但是被告拒绝服从原告的排班并产生很深的怨气，为减少损失原告就安排其他车辆运输。由于原告公司发生过驾驶员带情绪上班导致重大交通事故的事件发生，给原告带来无法估量的损失以及给社会带来重大安全隐患，故原告就以通知的方式要求被告交车、交钥匙。由于被告不予交还车辆和钥匙，原告只有报警请求公安协助才将车辆收回。
后来被告向兴义市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁，该委作出兴劳（人）仲案裁字﹝2017﹞121号仲裁裁决（以下简称121号裁决）：裁决原告支付被告双倍工资15000元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元，支付被告工资16000元。原告解除与被告的劳动合同是因为被告违反与原告的约定所致，原告并未违法解除与被告的劳动合同，况且被告在申请仲裁时并没有“违法解除劳动关系的经济赔偿金”字样，但是该份裁决却作出了此类裁决，属于法律用语不准确，所以也不应该支持。综上所述，原告与被告解除劳动关系并不违法，不应该支付任何费用，为维护社会交通安全，保护用人单位的合法权利，特提起诉讼，望法院判如所请。
被告及其委托诉讼代理人辩称，被告于2014年1月1日起在原告单位从事罐车运输混泥土工作，至2016年1月1日前都有书面合同，从2016年1月1日至2016年8月25日签订有驾驶员安全责任书。从银行流水可以看出2016年1月1日至2016年8月25日，被告均从原告处领取工资，说明该段时间，被告一直在原告处工作。
因为被告从2017年8月18日上午8时开始上班至2017年8月19日23时左右，已经连续工作30多个小时，为保证驾驶安全，所以被告没有听从原告2017年8月20日的工作安排，被告从2017年8月20日上午8时工作至上午11时，回到公司后原告工作人员就叫被告交车交钥匙，双方因此发生争议，经丰都派出所出警解决。后来被告又多次找到原告协商解决此事未果，被告遂向市仲裁委申请仲裁，除开仲裁内容外，仲裁委还少计算了被告的500元/月安全奖，一共少计算支持被告4000元。但是被告不再对此提起反诉，请求人民法院维持市仲裁委的121号裁决。
本院经审理查明的事实，被告尹国顺自2014年、2015年、2016年8月25日至2017年8月20日在原告大金牛公司从事运输工作。工作期间双方分别于2014年1月1日、2015年1月1日、2017年1月1日签订《驾驶员临时聘用协议》、《驾驶员聘用合同》和《劳动合同》。被告的工资收入是以其排班所拉混凝土的数量计付工资，多拉多得。2017年8月20日，因双方发生争议，原告要求被告交车交钥匙，2017年11月，经被告申请，市仲裁委作出121号仲裁裁决：一、由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；二、由原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；三、由原告支付被告工资16000元。因原告大金牛公司不服该裁决，故诉来本院。
上述法律事实，有双方陈述、原告公司登记信息、被告身份证复印件、双方签订的《临时聘用协议》、《聘用合同》、《劳动合同》、银行流水清单等证据材料在卷佐证，故作认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告在双方产生劳动争议后，经协商未果，原告遂以通知的方式要求被告交车交钥匙，并通知被告结算工资等方式，以实际行动解除与被告的劳动合同关系。原告并未提供证据证明被告存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条规定的情形，仅以该公司驾驶员发生的一起交通事故作为理由，猜测被告也可能存在发生该类安全驾驶隐患的危险，就以实际行动解除了与被告的劳动关系，原告并以此证明其解除与被告之间劳动关系的行为合法的理由，于法无据，本院不予支持。原告解除与被告劳动关系的行为违法。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告大金牛公司应向被告尹国顺承担支付二倍赔偿金的义务。
从被告提供的银行流水计算，从2016年9月至2017年8月，经原告财会人员饶金生向被告支付的工资，经计算十个月的平均工资为3978.1元每月，因2017年8月原告向被告所发的工资是双方矛盾产生之后，被告停止相关工作后的结算数额，不具有参考被告月均工资的价值，故本院不作统计。本院确认被告的月均工资为3978.1元。此外，因被告在原告工作期间为2014年、2015年、2016年8月25日至2017年8月20日，故计算赔偿金标准应计算为3个月。据此，原告应向被告承担违法解除劳动关系产生的经济赔偿金为：3978.1元/月×3个月×2倍=23868.6元。
关于2016年8月25日原告未与被告签订书面劳动合同是否应承担责任的问题。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告与被告所签订的2015年的《驾驶员临时聘用协议》约定劳动合同期限为一年，故应视为2016年8月26日起原告应与被告签订书面劳动合同，故计算因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同产生的二倍工资应从2016年8月26日起算，计算至2016年12月31日，为4个月。经计算，应为3978.1元/月×4个月×2倍=31824.8元，因在此期间原告已向原告支付工资，且被告经仲裁裁决后对其标准未提出异议，故本院确认市仲裁委的仲裁标准，此项为15000元。
关于安全奖。经本院在庭审中征询被告意见，其明确表示不对此提出反诉要求。故本院不再处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第第八十二条、第八十七条和第四十七条之规定，判决如下：
一、由原告贵州大金牛建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告尹国顺因违法解除劳动合同产生的赔偿金23868.6元；
二、由原告贵州大金牛建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告尹国顺因未与被告尹国顺签订书面劳动合同产生的双倍工资15000元；
三、驳回原告贵州大金牛建材有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州大金牛建材有限公司承担。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南州布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一七年十二月二十九日
书记员 廖 雷