广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24023号
原告向军华，女，汉族，1990年12月18日出生。身份证住址四川省苍溪县。
委托代理人阳仕青，男，汉族，1939年1月1日出生，系原告的叔叔。
被告汇钻实业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道江边轻微污染区14号厂房，组织机构代码758618357。
法定代表人陈玲敏。
委托代理人谭光达，广东宝锋律师事务所律师。
原告向军华诉被告汇钻实业（深圳）有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向军华及其委托代理人阳仕青，被告委托代理人谭光达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年5月25日起在被告单位汇钻实业(深圳)有限公司务工，工种是钻检，工作和晚间住宿均是服从被告安排，原告住宿是被告安排住在厂里的女职工宿舍。同年6月3日凌晨2点时分，原告上厕所回宿舍途中，在宿舍阳台上被一陌生男子疯狂砍伤，将原告左手腕处骨砍断，仅一点儿肉皮连着手掌，右手也被砍伤，其身多出被砍伤。原告当时昏倒在地，不省人事。当原告醒来时，××床上了。后来听说凶手将原告砍伤后，又闯进室内将另一名女子砍死，最后凶手也在行凶现场自杀了。在短短的几分钟时间，就造成了两死一伤的悲剧。原告从医院出来后，原告曾多次找到被告协商善后事宜，但未有结果。被告说，就算赔偿你(原告)50万元，凶手应承担一半。我(被告)已花医疗费用20多万元，我的责任已经尽完了。被告这种说法是违反法律规定赔偿项目的。医疗费自然是赔偿项目之一，原告现在未提出医疗费的赔偿，就是因为医疗费被告已支付。最高人民法院《人身损害赔偿解释》中第11条第一款规定雇员在从事雇佣活动中，遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。请依法判令被告依法承担下列赔偿义务：1、残疾人赔偿金257947.20元；2、误工费22140元；3、护理费5000元；4、供养亲属生活费133952.40元；①父亲向仲桂现年63岁，58738.40元。②康俊芳(长子)生于2007年7月9日现年8岁，33752元；③向瑞(次子)生于2009年5月27日现年6岁，41462.40元。以上四大项共为419040元。
被告答辩称：一、原告的伤害是由案外人造成的，被告与案外人既不是共同侵权人，也没有任何过错，对原告的因受伤害遭受的损失，被告无需承担责任。二、被告基于对原告的关怀代其支付了全部的医疗费总计135523.93元，为原告支付了护理费及原告在受伤期间的工资。三、原告的第一项诉讼请求是按五级伤残计算的，但原告提交的鉴定报告分别为八级和十级。四、原告是农村户口，相关的标准应当按农村户口计算，但是原告的诉讼请求是按城镇户口计算的。
经审理查明：原告向军华于2015年5月25日入职被告公司，担任员工，住宿在公司宿舍内。在被告公司担任厨师的邓集权与向军华同宿舍的女员工唐金花存在感情纠葛，邓集权蓄谋杀害唐金花，2015年6月13日凌晨，邓集权窜入公司C栋601的宿舍，将向军华及另一女工唐金花砍伤，邓集权自杀，唐金花送医院经抢救无效死亡，向军华受伤。
向军华受伤后入院治疗，产生医疗费135523.93，该款由被告支付。2016年4月25日，向军华的伤情经广元利州司法鉴定中心鉴定为：1、右手开放性损伤伴第2-4掌骨骨折及多指指骨粉碎性骨折毁损伤后为8级伤残；2、左腕关节背侧开放性软组织离断伤伴桡骨远端粉碎性骨折、腕骨骨折为10级伤残。
再查，向军华为农业户口，未在深圳市生活工作满一年以上。
以上事实，劳动合同书、询问笔录、户口本、鉴定意见书、医疗费票据及庭审笔录等证据证实。
本院认为：本案的关键事实是第三人致原告人身损害的行为，是否是在从事雇佣活动中，以及第三人的行为是否应由被告承担替代责任。
根据本案查明的事实，原告在被告公司宿舍夜间休息的过程中，被同公司的邓集权窜入女员工宿舍使用暴力砍伤，致使原告遭受人身损害，可以确定，本案的真正侵权人是邓集权，侵权人邓集权与原告的人身损害事实的发生存在法律上的因果关系。故应由侵权人邓集权承担法律上的赔偿责任。工厂对员工的人身安全保障具有一定的管理义务，但该义务并不等同于监护义务，因此不能仅因原告在被告单位工作期间受到人身损害即简单推定被告应对原告的人身损害承担责任。
邓集权实施刑事犯罪暴力伤害原告，发生在凌晨休息时间，原告并未被认定为因工受伤，结合本案发生的事实，不能认定原告在从事雇佣活动中遭受人身损害。亦不能认定第三人在从事雇佣活动中致原告人身损害。
被告作为宿舍的提供者，存在对住宿者安全的保障义务。安全保障义务包括积极的保障义务，也包括不得以不作为形式使住宿员工人身及财产遭受损失的风险。虽然现行法律法规并未规定用人单位应如何对员工宿舍进行管理，但被告作为宿舍提供方，理应尽量排除员工宿舍的各种安全隐患，管理并加强女员工宿舍的安全，尤其有义务阻止在夜间男性随意出入女员工宿舍，引发各种治安案件。被告没有尽到管理的义务，在管理上有重大疏漏，是导致本案发生的原因之一，具有相当的过错，被告应在其过错范围内承担相应责任。综合本案情况，本院酌情认定被告应对原告的损失承担50%的责任。
结合原告的具体请求，核算赔偿项目如下:
医疗费：135523.93元；
残疾赔偿金：13360.4×20×31%=82834.48元；
护理费：原告住院期间，被告已经安排另外两名员工进行了护理。
误工费：原告主张按劳动合同约定的工资2030元/月计算从2015年6月至12月治疗期间的误工工资22140元，但根据被告提供的员工工资表显示，2015年6月至11月被告均按月支付了原告的工资，仅有2015年12月份未签名领取，故应为2030元。
抚养费：向仲桂系原告向军华的父亲，1952年2月出生，应当享有的扶养年限为17年[20-（2015-1952-60）]；康俊芳系原告向军华的长子，2007年7月10日出生，应当享有扶养年限为10年[18-（2015-2007）]；向瑞系原告向军华的次子12年[18-（2015-2009）]。故扶养费的计算应为：11103×17=188751元。
向军华此次受伤的所有损失为409139.41元，被告按50%的责任承担，应承担204569.71元，扣除被告已支付医疗费135523.93元，原告还应获得赔偿为人民币69045.78元。
依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十八条之规定，判决如下：
一、被告汇钻实业（深圳）有限公司在判决生效后五日内赔偿原告向军华人民币69045.78元。
二、驳回原告向军华的其它诉讼请求。
本案受理费人民币1298元，由原告承担人民币900元，被告承担人民币398元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年十二月十四日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 陈 颖 欣
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。