北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终1744号
上诉人（原审原告）：古力巴格（北京）食品投资有限公司，住所地北京市昌平区。
法定代表人：陈超，总经理。
委托诉讼代理人：闫晓玲，北京广进律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐丽丽，女，1989年2月3日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
上诉人古力巴格（北京）食品投资有限公司（以下简称古力巴格公司）因与被上诉人徐丽丽劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初17304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
古力巴格公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项。事实和理由：一审法院以徐丽丽在劳动合同签订后单方填写的固定工资数额6000元为依据，却无视合同约定的其他有效条款的效力，认定其公司一直拖欠徐丽丽工资进而支持徐丽丽的各项诉求，属于适用法律错误。
徐丽丽辩称：入职时双方约定的工资数额为每月6000元，其同意一审判决，不同意古力巴格公司的上诉请求和理由。
古力巴格公司向一审法院起诉请求：1、不支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元；2、不支付徐丽丽2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元；3、不支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元；4、诉讼费由徐丽丽承担。
一审法院认定事实：徐丽丽于2015年4月7日到古力巴格公司工作。同日，古力巴格公司（甲方）与徐丽丽(乙方)双方签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同；本合同于2015年4月7日生效，其中试用期至2015年5月6日止，本合同于2016年4月6日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任淘宝运营岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资处空白；本合同一式两份；合同还规定了其他条款。合同签订后，徐丽丽根据双方口头约定，自行在其手持的那一份劳动合同第九条空白处中写明“月工资为6000元，试用期工资为4800元”。古力巴格公司自2015年5月起开始为徐丽丽缴纳五险一金。2016年3月23日，古力巴格公司与徐丽丽签订了《劳动合同续订书》，合同约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，续订合同生效日期为2016年4月7日，续订合同2017年4月6日终止。2017年4月7日，古力巴格公司与徐丽丽双方又签订了一份劳动合同书，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月7日。
自2016年2月起，古力巴格公司未足额给徐丽丽发放工资。2017年7月3日，徐丽丽通过EMS快递向古力巴格公司邮寄送达了《解除劳动合同通知》，该通知载明：由于单位未及时足额支付我工资，故我与单位解除劳动合同，特此通知，请单位安排人员与我联系办理交接手续。2017年7月3日，徐丽丽向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、古力巴格公司支付2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元；2、古力巴格公司支付2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元；3、古力巴格公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元。2017年7月5日，古力巴格公司收到了该《解除劳动合同通知》。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月28日做出京昌劳人仲字[2017]第2457号裁决书，裁决：1、古力巴格公司支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日期间工资差额18401元；2、古力巴格公司支付徐丽丽2017年6月1日至2017年6月30日期间工资6000元；3、古力巴格公司支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元。裁决后，古力巴格公司不服，起诉至一审法院，徐丽丽未提起诉讼。
古力巴格公司以银行转账形式发放徐丽丽工资。徐丽丽提交的中信银行客户回单载明：2015-05-153433.14、2015-06-155401.42、2015-07-155700.31、2015-08-145555.49、2015-09-155672.88、2015-10-155409.30、2015-11-165179.38、2015-12-215335.38、2016-01-155470.38、2016-02-175537.88、2016-03-153869.54、2016-04-154273.71、2016-05-164370.71、2016-06-154370.71、2016-07-154370.71、2016-09-021000、2016-09-091500、2016-09-121844.13、2016-09-214205.56、2016-11-034450.24、2016-11-153776.20、2016-12-157231.82、2017-01-234321.82、2017-03-033975.94、2017-04-104009.38、2017-04-174569.17、2017-05-154278.17、2017-064119.05。徐丽丽提交的税收完税证明载明缴税数额：2015-0594.6、2015-06127.81、2015-07111.72、2015-08124.76、2015-0995.48、2015-1069.93、2015-1187.26、2015-12102.26、2016-01109.76、2016-0211.43、2016-0323.93、2016-0426.93、2016-0526.93、2016-0626.93、2016-0726.11、2016-0821.82、2016-0935.57、2016-108.54、2016-11115.42、2016-1225.42、2017-0114.72、2017-0215.75、2017-0333.07、2017-0424.07、2017-0525.332017-0621.07。徐丽丽2015年5月、6月个人每月缴纳公积金234元、每月缴纳社会保险257.88元。徐丽丽2015年7月至2016年6月个人每月缴纳公积金235元、每月缴纳社会保险287.36元。徐丽丽2016年7月、8月个人每月缴纳公积金235元、每月缴纳社会保险314.76元。徐丽丽2016年9月至2017年6月个人每月缴纳公积金258元、每月缴纳社会保险314.76元。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点徐丽丽的月工资标准到底是多少？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；虽然古力巴格公司提供给徐丽丽的劳动合同书具备上述条款，但是在劳动报酬条款中的具体数额一栏内却是空白；在庭审中，古力巴格公司又不提交职工入职表，也不提交原始的工资发放记录，法院通过徐丽丽提交的中信银行客户回单载明的数据结合徐丽丽的公积金缴费记录和社会保险缴费记录可以确认徐丽丽后添加的工资数额与实际相符，试用期工资为4800元，转正后月工资6000元。
关于古力巴格公司要求不支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元及2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元一节，古力巴格公司应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，但其在庭审过程中拒绝提交已经支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日的工资及2017年6月1日至2017年6月30日工资的原始记录，古力巴格公司应承担举证不能的法律后果，古力巴格公司的上述诉讼请求没有法律依据，故法院对于古力巴格公司的该项诉讼请求不予支持,但是徐丽丽主张的工资差额部分应当扣除相应的个人所得税，徐丽丽主张的2017年6月份的工资应当扣除相应的个人负担部分的公积金、社会保险费以及个人所得税。
关于古力巴格公司要求不支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元一节，由于古力巴格公司未足额及时支付徐丽丽的工资，徐丽丽据此解除了与之签订的劳动合同，徐丽丽要求古力巴格公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，古力巴格公司的该项诉讼请求缺乏法律依据，故法院对于古力巴格公司的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依照依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回古力巴格（北京）食品投资有限公司的诉讼请求；二、古力巴格（北京）食品投资有限公司于判决书生效后十日内支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18055.01元；三、古力巴格（北京）食品投资有限公司于判决书生效后十日内支付徐丽丽2017年6月1日至2017年6月30日工资5406.17元；四、古力巴格（北京）食品投资有限公司于判决书生效后十日内支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审双方主要争议焦点系徐丽丽的工资标准。古力巴格公司作为负有用工管理责任的用人单位一方，应就徐丽丽的工资标准提供相应的证据，但其所提交的徐丽丽的劳动合同书在劳动报酬条款中的具体数额一栏内是空白，且经本院释明，古力巴格公司亦未提交原始的工资发放记录，故其应承担举证不能的不利后果。虽然徐丽丽所持的劳动合同书中的工资数额系其本人后添加，但根据其银行流水记录并结合公积金缴费记录和社会保险缴费记录，其每月实发工资数额与其所主张的工资数额基本相符。故一审法院据此采信徐丽丽之主张并认定其工资标准为试用期每月4800元，转正后每月6000元并无不当。鉴于此，古力巴格公司应支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额。且由于古力巴格公司未足额及时支付徐丽丽的工资，徐丽丽以此为由与古力巴格公司解除劳动合同，故古力巴格公司应支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金。古力巴格公司上诉请求不支付徐丽丽工资差额和解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，古力巴格公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由古力巴格（北京）食品投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 张洪伟
审 判 员 王丽蕊
二〇一八年三月十二日
法官助理 邾映映
书 记 员 苑要楠