广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20664号
上诉人（原审原告）：广东麦斯卡体育股份有限公司，住所地：广州市花都区迎宾大道123号。
法定代表人：叶清华。
委托诉讼代理人：伍美，该公司职员。
被上诉人(原审被告)：姚杏秋，女，1968年9月23日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区。
委托诉讼代理人：容韵雅，女，1990年9月27日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，系被上诉人姚杏秋之女。
上诉人广东麦斯卡体育股份有限公司（以下简称麦斯卡公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初1922号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
麦斯卡公司在原审的诉讼请求：请求法院判令：1、麦斯卡公司无需向姚杏秋支付延长工作时间加班工资人民币143元；2、麦斯卡公司无需向姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10日期间休息日加班工资人民币15429.18元；3、麦斯卡公司无需向姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10日期间法定节假日加班工资人民币7833.27元；4、麦斯卡公司无需向姚杏秋支付解除劳动合同经济补偿金人民币14196元；5、麦斯卡公司无需向姚杏秋支付律师费用人民币797元。
原审法院判决如下：一、确认原告广东麦斯卡体育股份有限公司与被告姚杏秋于2016年11月12日解除劳动关系；二、原告广东麦斯卡体育股份有限公司无需向被告姚杏秋支付2016年7月5日至6日延长工作时间加班工资；三、原告广东麦斯卡体育股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10日期间休息日加班工资15429.18元；四、原告广东麦斯卡体育股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10日期间法定节假日加班工资7476元；五、原告广东麦斯卡体育股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告姚杏秋支付经济补偿金14196元；六、原告广东麦斯卡体育股份有限公司无需向被告姚杏秋支付律师费；七、驳回原告广东麦斯卡体育股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东麦斯卡体育股份有限公司负担。
判后，上诉人麦斯卡公司不服原审判决，上诉请求：一、撤销广州市花都区人民法院(2017)粤0114民初1922号《民事判决书》中第三、四、五项判决。二、改判麦斯卡公司无需向姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10期间休息日加班工资15429.18元；三、改判麦斯卡公司无需向姚杏秋支付2014年11月11日至2016年11月10日期间法定节假日加班工资7476元；四、改判麦斯卡公司无需向姚杏秋支付经济补偿金14196元。
上诉主要理由：一、关于休息日、法定节假日加班工资。1、为了员工的身心健康，响应国务院的号召，麦斯卡公司亦不鼓励员工利用私人时间延长工作时间，进行不必要的加班。根据麦斯卡公司的规定及姚杏秋岗位的特殊性，休息日上班是有补贴，且补贴是每月随工资发放的。姚杏秋每年都享有法定节假日，有需要在节假日加班的，麦斯卡公司都会在节假日前后安排补休及相关补助，该补助亦是随工资进行发放的。在起诉之前，姚杏秋从未提出异议。2、根据姚杏秋在“纷享销客”上的考勤记录，我们明确知道姚杏秋的工作时间，另附上“人人乐”超市系统门店员工提供的工作时间证明，超市盖章的书面工作时间证明、姚杏秋自己提供的证据等，姚杏秋的常规日工作时间为6.83小时/天，40.98小时／周。姚杏秋固定的月休和调休也能在考勤记录上清晰体现。二、关于经济补偿金。根据姚杏秋提供给麦斯卡公司的《被迫离职通知书》，被迫离职的原因：(1)公司未及时足额支付劳动报酬；(2)公司可能存在克扣我今年十月份工资的情形；(3)公司未按合同约定向我提供必要的劳动条件。关于上述(1)、(2)两项，银行转账流水单及工资明细表均可证明麦斯卡公司有正常支付劳动报酬，且姚杏秋在寄出《被迫离职通知书》之前，姚杏秋从未对此提出过异议，如果存在未足额支付，也只是双方计算方式的问题，麦斯卡公司并没有恶意为之或在知情情况下拒付。关于第(3)项，因为门店业绩不佳，麦斯卡公司KA部门员工跟姚杏秋协商从深圳南水“人人乐”门店调往深圳“沃尔玛”门店，姚杏秋对于调岗提出了薪资调整要求，麦斯卡公司在姚杏秋的坚持要求下同意了，但是姚杏秋又提出不想去路途较远的“沃尔玛”门店，因为无法兼顾家庭，也不想再回原岗，申请将职位调整为南水“人人乐”的门店代管，但是要求比现有同岗位其他代管的提成点增加1倍，如果麦斯卡公司不同意，就走法律流程。麦斯卡公司未同意该要求，希望再协商解决。综上所述，请二审法院支持麦斯卡公司的上诉请求。
被上诉人姚杏秋答辩称:我方同意原审判决，不同意麦斯卡公司的上诉请求、事实和理由，请求二审维持原判。具体答辩意见如下：一、姚杏秋的正常工作时间为每天7.5个小时，此事实经一审判决确认，姚杏秋存在休息日加班的事实，麦斯卡公司应当支付休息日加班工资15429.18。一审判决书第六页第三项系双方确认过的姚杏秋上班时间，“原、被告均确认，姚杏秋的上班时间为每天7.5个小时，早班08：00-15：30，晚班15：00-22：30，通过纷享销客APP打卡考勤，每周工作六天。”因此，2014年11月11日至2016年11月10日两年期间共104周，姚杏秋每周固定工作45小时，每周固定加班5小时，两年期间休息日内加班520小时，加班工资为15429.18元（2581.42元/月÷21.75天/月÷8小时/天×520小时×200%）。此项经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第三页第六项和一审判决书第六页第三项认定，为双方的非争议事项，麦斯卡公司又提出不同的工作时间实为不妥。此外，麦斯卡公司提供的《薪资明细》证明姚杏秋在2016年5月-7月期间每个月直落天数为4天，共12天（双方在一审确认直落天数是没有下班，上两个班），在此期间麦斯卡公司应当按姚杏秋正常的工作时间额外安排2天休息。经《考勤记录显示》，姚杏秋在2016年5月-10月期间总共休息了33天，扣减直落期间应当休息的2天，实际上姚杏秋仅休息了31天。而在此期间共半年26周里，姚杏秋应当按照我国的工时制度正常享受52天的休息时间，相当于姚杏秋加班了21天，麦斯卡公司未安排休息日加班的调休，每个标准天数加班7.5个小时。由此计算得来的休息日加班为157.5小时（7.5小时×52天），已远超姚杏秋在仲裁阶段关于休息日加班费的主张，即每周仅加班5小时的主张。二、麦斯卡公司安排姚杏秋在节假日上班但未依法支付加班费，因此，麦斯卡公司应当依法支付法定节假日加班工资7476元。姚杏秋在法定节假日2016年5月1日劳动节、9月15日中秋节、10月1日-10月3日国庆节均有上班（经深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决及一审法院判决确认），且麦斯卡公司提交的《薪资明细》证明姚杏秋的出勤天数为日历天数，而该薪资明细中在5月和7月期间麦斯卡公司只支付过240元的加班工资。此外，根据姚杏秋在一审阶段提交的证据6《2014年1月-2016年10月1日薪资明细》（系麦斯卡公司在仲裁阶段提交）亦表明，麦斯卡公司在2014年11月-12月之间只支付过240元的加班工资。因此，按照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”麦斯卡公司应当依法支付2014年11月11日至2016年11月10日期间法定节假日共21天的加班工资7476元（2581.42元/月÷21.75天/月×21×300%）。三、麦斯卡公司应当向姚杏秋支付5.5个月的劳动合同经济补偿金14196元。姚杏秋于2011年9月20日入职麦斯卡公司公司，担任促销岗位，2015年11月-2016年10月期间的月平均工资为2581元/月（经一审判决第六页第二点确认）。2016年11月11日被迫离职，当日向麦斯卡公司送发《被迫离职通知书》，麦斯卡公司次日签收，因此，双方的劳动关系也已解除，但麦斯卡公司存在未依法支付休息日和法定节假日加班工资的事实。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，麦斯卡公司应当依法向姚杏秋支付经济补偿金14196元（2581元/月×5.5）。四、关于姚杏秋的工资结构与麦斯卡公司支付过的加班工资和节日补助。麦斯卡公司每月向姚杏秋发放的工资结构包括：基本工资、店长补贴、销售提成额、工龄工资、加班工资和其他补贴，麦斯卡公司向姚杏秋实际发放的工资已包含了加班工资和其他补贴，但姚杏秋在离职前的12个月的平均工资仅为人民币2581元。其中，离职前两年期间麦斯卡公司只支付过几百元的加班工资和节日补贴，具体而言：麦斯卡公司在2014年11月-12月只支付过240元的加班工资；2015年1月、5月、6月支付过100元左右的加班工资，全年只支付了300元的节日补助；2016年1月、5月、7月支付过120元的加班工资，没有支付节日补助。由此可见，麦斯卡公司所谓的已经支付过加班工资和节日补助即为该三年间的几百元而已。综上所述，希望二审法院作出公正判决，驳回麦斯卡公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审庭审时，麦斯卡公司当庭提交了一份证人王某所写的书面证词，用以证明姚杏秋的离职原因。麦斯卡公司表示：证人王某是我司员工，担任我司人事专员一职，主要负责促销员的人事管理工作，其对姚杏秋离职情况比较清楚。麦斯卡公司同时确认王某以代理人身份参加了一审的开庭。姚杏秋对该证据发表如下质证意见：我方对王某是麦斯卡公司的员工予以认可，但对王某的证词内容不予认可，该证词与本案无关，本案争议焦点是麦斯卡公司拖欠姚杏秋的加班工资，王某的证词与本案争议焦点并无关联。
二审期间，姚杏秋没有向本院提交新的证据。
本院认为，关于麦斯卡公司二审庭审时提交的证人王某所写的书面证词，由于证人王某是麦斯卡公司的员工，且其以麦斯卡公司代理人的身份参加了一审的开庭，证人王某与本案存在利害关系，本院对其证言不予采纳。
上诉人麦斯卡公司虽上诉称已足额支付姚杏秋休息日、法定节假日加班工资，并主张姚杏秋不服从工作调动属自动离职，故无需支付姚杏秋休息日、法定节假日加班工资及经济补偿金，但本院审理期间，麦斯卡公司没有新的事实与理由，其二审提交的证据亦不足以佐证其上诉主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对麦斯卡公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东麦斯卡体育股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨玉芬
审判员 许 群
审判员 邹殷涛
二〇一七年十二月二十五日
书记员 廖 晞
郑翠影