浙江省松阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1124民初186号
原告：浙江银来钢管有限公司。
法定代表人：孔祥标。
委托代理人：潘龙标（特别授权）。
被告：叶金伟，农民。
委托代理人：叶樟龙（特别授权）。
原告浙江银来钢管有限公司与被告叶金伟工伤保险待遇纠纷一案，原告于2016年1月20日向法院提起诉讼，诉请：依法改变错误的仲裁裁决，依法确定被告工伤待遇7020元由原告支付。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年3月4日公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为劳动合同的解除及一次性伤残就业补助金、经济补偿金支付问题，其他事项双方无争议。
原告主张及证据：劳动合同未到期，不能单方解除劳动合同，故无需支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金，有《劳动合同》证明劳动合同未到期。
被告主张及证据：仲裁裁决并无错误，被告认可仲裁裁决认定的事实与结果。
一、入职时间：2015年1月。
二、签订书面劳动合同时间：2015年3月17日。
三、合同期满时间：2016年3月3日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：拉床。
五、合同约定的每月工资数额及工资构成：未约定工资数额。工资构成为基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、养老保险金，但均未约定数额。
法院认定及理由：双方当事人对仲裁裁决以松阳县2014年度社会平均工资2535元／月为被告月工资数额的认定，均未提出异议，且当庭予以认可，故本院认定被告月工资数额2535元。
六、社会保险办理情况：已办理工伤保险。未办理其他社会保险。
七、受伤时间：2015年4月27日。
八、住院起止时间：2015年4月27日至2015年5月12日。
九、拖欠医疗费数额：无。
十、工伤认定情况：认定为工伤。
十一、伤残等级鉴定时间：2015年7月8日。
十二、伤残等级：十级。
十三、劳动能力鉴定费：300元。
十四、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：无。
十五、浙江省上年度职工月平均工资：4031元。
十六、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：住院期间护理费1950元（130元／天×15天），停工留薪期内工资5070元（2535元／月×2个月），一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月）。
十七、解除或者终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2523元。
十八、劳动者的工作年限：六个月以上，不满一年。
十九、解除或者终止劳动的原因：1、工伤伤残等级十级；2、未办理其他社会保险。
二十、解除或者终止劳动关系的经济补偿金数额：2535元。
二十一、申请仲裁时间：2015年10月12日。
二十二、仲裁请求：1、请求解除申请人与被申请人的劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金17200元；
2、裁决被申请人支付申请人的工伤赔偿金共计人民币61374元；
3、裁决被申请人补交申请人2012年2月至裁决之日养老保险、医疗保险等社会保险。
二十三、仲裁结果：1、申请人叶金伟与被申请人浙江银来钢管有限公司的劳动合同于2015年11月18日解除。
2、被申请人浙江银来钢管有限公司于本裁决生效之日支付申请人叶金伟一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资5070元、住院护理费1950元。三项共计人民币15082元。
3、被申请人浙江银来钢管有限公司于本裁决生效之日支付申请人叶金伟解除劳动合同经济补偿金2535元。
4、被申请人浙江银来钢管有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为申请人叶金伟办理伤残补助金、工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费等工伤待遇的申领手续，申请人给予配合，申领后归申请人所有。被申请人逾期不办理的，于期满日起三日内垫付申请人上述四项待遇款共计24179.5元。
5、驳回申请人其他仲裁请求。
二十四、需要说明的其他事项：被告因工受伤前12个月平均月缴费工资为2227.5元。
裁判理由与结果
本院认为，原告浙江银来钢管有限公司与被告叶金伟签订了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，被告叶金伟上班时间受伤，经法定程序认定为工伤，且鉴定为因工致残程度十级，原告对此并无异议，故被告叶金伟应当有权享受相应的工伤待遇。原、被告双方均认可仲裁对住院护理费1950元及停工留薪期内工资5070元的裁决，故本院依法予以确认。原告浙江银来钢管有限公司未为被告叶金伟缴纳除工伤保险费外的其他社会保险费，且期间被告叶金伟因工致残被鉴定为十级伤残，被告叶金伟有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，原告浙江银来钢管有限公司应当按照法律规定支付被告叶金伟一次性伤残就业补助金和经济补偿金。综上，原告浙江银来钢管有限公司的诉求理由不成立，本院不予支持。关于工伤保险基金支付项目问题，《工伤保险条例》确立了工伤保险基金支付的项目，这些项目明确由保险经办机构审核，支付主体是工伤保险基金，义务主体并非用人单位，由用人单位支付没有依据，但仲裁委员会基于督促用人单位在合理期限内积极申领保险基金支付项目之工伤保险待遇，旨在保护受伤职工合法权益而作出的裁决并无不当，且双方当事人对此项裁决均无异议，本院予以采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告浙江银来钢管有限公司与被告叶金伟的劳动关系。
二、原告浙江银来钢管有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告叶金伟护理费1950元、停工留薪期内工资5070元、一次性伤残就业补助金8062元，共计15082元。
三、原告浙江银来钢管有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告叶金伟经济补偿金2535元。
四、原告浙江银来钢管有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告叶金伟办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费等工伤待遇的申领手续，原告逾期未办理的，于期满之日起三日内垫付给被告上述四项待遇款共计24179.5元。
五、驳回原告浙江银来钢管有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 叶伟华
二〇一六年三月十八日
代书记员 刘跃鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条……
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。