安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终951号
上诉人（原审被告、原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地岳西县莲云乡腾云村将军路。
法定代表人：姜昌稳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：张冬云，女，1987年12月5日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。
委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。
上诉人岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人张冬云劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院(2017)皖0828民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人国能公司的委托诉讼代理人刘光耀、被上诉人张冬云的委托诉讼代理人吴润琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国能公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，依法改判驳回张冬云的一审全部诉讼请求。事实和理由：1、双方劳动合同到期自然终止，国能公司无需支付经济补偿金；2、国能公司没有拖欠工资待遇，一审判决支付拖欠工资6931元没有事实依据，即使拖欠也只拖欠2个月零7天，也只需支付5025元（2250元／月÷30天×67天）；3、张冬云没有履行产假请假手续，无需支付产假工资，即使支付也应按法定98天计算，只需支付7350元（2250元／月÷30天×98天）；4、社会保险属于社保征缴行政法律关系，不属于劳动争议，一审判决错误，其社保请求也超过仲裁时效。
张冬云辩称，1、张冬云是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款规定与国能公司提出解除劳动合同，国能公司应当支付经济补偿金。即使按合同到期终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，国能公司也应当支付经济补偿金；2、关于拖欠工资问题，张冬云在一审已经提供工资明细表予以证实，国能公司未提供工资发放表，因此拖欠工资的事实存在，一审计算拖欠工资的天数及标准都是正确的；3、关于产假工资，因张冬云在双方劳动关系存续期间生育一子，根据相关规定应当支付产假工资，而国能公司一直拖欠未付；4、关于办理和缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起3个月内应当为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费，如果未办理，发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁诉讼等。国能公司违法事实一直存在并处于存续状态，而且国能公司在仲裁和一审诉讼期间并未提出时效抗辩。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张冬云向一审法院起诉请求：1、依法确认张冬云与国能公司2013年3月1日至2016年10月25日之间存在劳动关系；2、依法解除张冬云与国能公司之间劳动关系并责令国能公司支付张冬云解除劳动合同�济补偿金9000元；3、判令国能公司支付张冬云解除劳动合同额外经济补偿金4500元；4、判令国能公司支付张冬云双倍工资损失24750元；5、判令国能公司支付张冬云加班工资51539元；6、判令国能公司支付张冬云拖欠的工资19552元；7、判令国能公司支付张冬云工龄工资2200元；8、判令国能公司依法为张冬云办理社会保险登记手续，并补缴自2013年3月1日至2016年10月25日劳动关系存续期间的社会养老、医疗等社会保险费用。
国能公司向一审法院起诉请求：1、确认国能公司无需支付张冬云工资16966元及经济补偿金7875元；2、张冬云承担案件诉讼费用。
一审法院审理查明：国能公司成立日期为2010年5月19日，公司类型为有限责任公司。2013年3月1日，张冬云到国能公司工作，任操作工，双方未签订劳动合同。2015年10月1日，双方签订了自2015年10月1日至2016年10月1日�一年期劳动合同，约定张冬云在国能公司生产部门从事操作工工作，转正后工资为2200元／月（包括国能公司承担的社会保险费1000元／月），以货币形式按月支付；工作时间实行不定时工作制，特殊情况延长工作时间或节假日安排加班，国能公司另行为张冬云安排休息时间。国能公司提交了张冬云与国能公司签署的2016年度工资确认单，确认张冬云基本工资为1200元，社保补贴1000元，根据实际情况发放加班费和奖励提成，根据违章情况扣除应扣工资。根据张冬云提交的工资发放卡明细表显示，2014年6月29日始，张冬云月工资为2250元，工资发放至2016年7月21日。2016年10月1日，劳动合同期满。2016年10月25日，张冬云向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月29日作出岳劳人仲案字（2016）第091号《仲裁裁决书》，张冬云与国能公司均不服此裁决，先后向法院提起诉讼。另查明：张冬云于2014年10月2日在岳西县中医院生育一子。
一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。双方当事人因劳动争议引发诉讼，存在以下争议焦点：一、张冬云在国能公司的工作年限；二、国能公司是否应支付张冬云解除劳动合同经济补偿金9000元；三、国能公司是否应支付张冬云双倍的工资损失24750元；四、国能公司是否应支付张冬云加班工资51539元；五、国能公司是否应支付张冬云拖欠工资19552元；六、国能公司是否应支付张冬云解除劳动合同的额外经济补偿金4500元；七、国能公司是否应支付张冬云工龄工资2200元；八、国能公司是否应依法为张冬云办理社会保险登记手续，并补缴张冬云自2013年3月1日至2016年10月25日劳动关系存续期间的社会�老、医疗等社会保险费用。
关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张冬云主张2013年3月1日到国能公司上班，国能公司予以认可。张冬云主张双方劳动关系终止的时间应为其向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间（2016年10月25日），国能公司主张双方劳动关系终止的时间为劳动合同期满之日即2016年10月1日。依据《劳�合同法》第四十四条第一款第一项之规定，双方的劳动合同终止日期为2016年10月1日。张冬云主张其在2016年10月1日之后仍在国能公司上班，国能公司予以否认，张冬云亦未提交证据证实，故对张冬云主张双方劳动关系终止时间为2016年10月25日不予采纳，确认张冬云在国能公司的工作年限为2013年3月1日至2016年10月1日，双方在此期间存在劳动关系。
关于争议焦点二，张冬云自2013年3月1日至2016年10月1日在国能公司上班，双方之间存在劳动关系事实清楚。2016年10月1日，双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，张冬云后向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应视为其提出解除劳动关系的意思表示，故对其现要求解除与国能公司之间劳动关系的请求，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，国能公司应支付张冬云经�补偿金。国能公司辩称无须支付经济补偿金的抗辩意见，不予采纳。对于经济补偿金的标准，双方虽在劳动合同中约定月工资为2200元，但张冬云提交的工资发放卡明细表证明在终止劳动关系前十二个月平均工资为2250元。张冬云在国能公司的工作年限为2013年3月1日至2016年10月1日共计3年7个月，故国能公司应支付的经济补偿金为9000元（2250元/月×4月）。
关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，国能公司应在与张冬云建立劳动关系后一个月内即2013年4月1日前与张冬云订立书面劳动合同。国能公司虽认可张冬云入职时没有签订劳动合同，但认为双方于2015年10月1日补签了劳动合同，故依法无需支付双倍工资，且张冬云请求支付双倍工资已过仲裁时效。国能公司在2015年10月1日才与张冬云签订了自2015年10月1日至2016年10月1日一年期的书面�动合同，并未将前段未签劳动合同的期间予以覆盖，该一年期劳动合同不能视为对前段未签劳动合同期间的补签。张冬云主张双倍工资的期间为2013年4月1日至2014年3月1日，国能公司抗辩张冬云请求支付双倍工资已过仲裁时效，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，故对国能公司的抗辩意见予以采纳，对张冬云主张国能公司应支付双倍工资损失24750元的请求不予支持。
关于争议焦点四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单�承担不利后果”。张冬云主张其自入职之日（2013年3月1日）至解除劳动关系之日（2016年10月25日）的加班工资为51539元，但仅提供了2015年12月、2016年1月、2月的考勤表复印件证明其存在加班的事实，国能公司对考勤表真实性提出异议，仅凭上述考勤表复印件不足以证明国能公司掌握加班事实存在的证据，故对张冬云主张加班工资51539元的请求不予支持。
关于争议焦点五，张冬云主张国能公司拖欠2016年7月25日后的工资9414元（91天×2250元／月÷21.75天）及产假工资10138元（98天×2250元／月÷21.75天）。张冬云提交的工资发放卡明细表显示最后一笔工资的发放日期为2016年7月21日，张冬云主张国能公司拖欠2016年7月25日后的工资，国能公司虽抗辩称已全额支付了张冬云工资，不存在拖欠工资的事实，但国能公司未提交工资发放表予以证实，故确认国能公司自2016年7月25�后未再发放张冬云工资，国能公司拖欠张冬云工资的事实存在。张冬云主张拖欠工资的天数自2016年7月25日至10月25日按91天计算，因双方劳动关系终止日期为2016年10月1日，故核定国能公司拖欠张冬云的工资数额为6931元（67天×2250元／月÷21.75天）。张冬云另主张产假工资，提交了出生医学证明以证实其在双方劳动关系存续期间生育一子的事实，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”之规定，国能公司未提交证据证明其已发放张冬云产假工资，故对张冬云主张产假工资10138元的请求予以支持。
关于争议焦点六，张冬云主张国能公司违法拖欠和拒不支付其延长工作时间的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律规定，国能公司应支付解除劳动合同额外经济补偿金（加付赔偿金）。一审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以主张加付赔偿金，但加付赔偿金的前提条件必须是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，而本案未经过行政前置程序，张冬云直接主张加付赔偿金，不予支持。
关于争议焦点七，因法律并未规定用人单位必须支付工龄工资，且双方在劳动合同中亦没有约定工龄工资，故张冬云现主张工龄工资缺乏法律依据和合同依据，不予支持。
关于争议焦点八，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”张冬云于2013年3月1日入职国能公司，国能公司应在2013年4月1日前为张冬云办理各项社会保险登记，并由张冬云与国能公司按规定比例各自缴纳社会保险费。国能公司却将本应向社会保险机构缴纳的社会保险费通过工资形式发放给张冬云，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。国能公司未为张冬云办理社会保险登记、未缴纳社会保险费的事实存在，故国能公司应按《中华人民共和国社会保险法》规定为补办社会保险登记，张冬云主张缴纳期限应自2013年3月1日至2016年10月25日，因法院确认双方劳动关系存续期间为2013年3月1日至2016年10月1日，故国能公司应为张冬云缴纳2013年3月1日至2016年10月1日期间的各项社会保险费。
综上，依据�中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告（被告）张冬云与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司自2013年3月1日至2016年10月1日期间存在劳动关系；二、解除原告（被告）张冬云与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司之间的劳动关系；三、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）张冬云经济补偿金为9000元；四、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）张冬云拖欠工资6931元和产假工资10138元；五、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于判决生效之日起三十日内为原告（被告）张冬云办理社会保险关系并缴纳2013年3月1日至2016年10月1日期间的各项社会保险费用（缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定）；六、驳回原告（被告）张冬云的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，综合当事人双方的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议的焦点为一审判决国能公司支付张冬云经济补偿金、拖欠的工资及产假工资并补缴各类社会保险是否有事实和法律依据。
关于支付经济补偿金的问题，本案张冬云与国能公司签订的一年期劳动合同于2016年10月1日到期，合同到期后，国能公司未与张冬云续订劳动合同，且其作为用人单位未举证证明存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，即使合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同也应当支付经济补偿金，除非存在上述情形，因此张冬云主张国能公司支付其经济补偿金符合法律规定，一审予以支持并无不当。
关于拖欠工资及产假工资问题，因国能公司作为用人单位在仲裁和诉讼期间均未提供工资发放表以证明其按时足额发放了张冬云工资及产假工资，也未提供考勤表证明张冬云未出满勤，故由其单�承担举证不力的法律后果。张冬云自2016年7月25日之后的工资计算至2016年10月1日为两个月零7天，因此拖欠的工资为5025元（2250元／月÷30天×67天），拖欠的产假工资，一审依据国务院相关规定认定张冬云应享受98天的产假并无不当，但计算方法有误，应当为2250元／月÷30天×98天=7350元，对国能公司提出的日工资计算方法的意见予以采纳。
关于补办和缴纳社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者办理各项社会保险登记，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，一审判决支持张冬云的此项诉求并无不当，且国能公司在仲裁及一审诉讼期间并无提出时效抗辩，故对其提出时效抗辩的主张亦不予支持。
综上所述，国能公司关于拖欠工资数额部分的上诉请求成立，予以支持，其他上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决其他认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省岳西县人民法院(2017)皖0828民初348号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项即：“原告（被告）张冬云与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司自2013年3月1日至2016年10月1日期间存在劳动关系；解除原告（被告）张冬云与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司之间的劳动关系；被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张冬云经济补偿金为9000元；被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）张冬云办理社会保险关系并缴纳2013年3月1日至2016年10月1日期间的各项社会�险费用（缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定）；驳回原告（被告）张冬云的其他诉讼请求。”；
二、变更安徽省岳西县人民法院(2017)皖0828民初348号民事判决第四项为：上诉人岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张冬云拖欠工资5025元和产假工资7350元；
三、变更安徽省岳西县人民法院(2017)皖0828民初348号民事判决第七项为：驳回上诉人岳西县国能混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人岳西县国能混凝土有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人岳西县国能混凝土有限公司负担。
本判决�终审判决。
审判长 诸冬林
审判员 张秀珍
审判员 刘梦灵
二〇一七年七月四日
书记员 朱 彤
附：本案所适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；