贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终4899号
上诉人（原审原告）：贵州互豪商业运营有限公司，住所地贵阳市观山湖区世纪城X组团1-5栋写字楼和1-5栋商业第1、2、3、4、5栋3单元2层2号房。
法定代表人：吴思远，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冷中，贵州中孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王瑶，贵州中孚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：向宾，男，1967年2月15日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
委托诉讼代理人：钱益波，浙江子城律师事务所律师。
上诉人贵州互豪商业运营有限公司（以下简称互豪公司）因与被上诉人向宾劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当区人民法院（2016）黔0115民初2631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
互豪公司上诉请求：1、依法撤销（2016）黔0115民初2631号民事判决，依法改判互豪公司不知福向宾工资，向宾支付互豪公司经济损失150850元；2、本案诉讼费用由被上诉人向宾承担。事实及理由：一、互豪公司已按照劳动合同约定足额支付了向宾的工资，不存在拖欠工资的情形。向宾自2014年8月入职后，从2015年2月起，未向公司请假或提出离职的情况下，私自开走公司公车，无故旷工，严重违反公司规章制度，公司被迫于2015年2月决议解除与向宾的劳动关系，并在公司进行了公示。2015年2月之前的工资互豪公司已经向向宾足额支付，故不存在拖欠工资的事实，一审判决互豪公司支付向宾工资25万元属于事实认定错误。二、向宾自2015年2月起私自开走公司公车发生多次违章，被罚款850元（公司已经垫付），互豪公司多次要求其返还，导致互豪公司不得不从案外人处租赁车辆使用，该部分损失15万元及垫付罚款应由向宾承担。
向宾辩称，互豪公司的上诉请求没有事实依据，依法应予驳回。被上诉人2014年8月入职之后，按照合同约定以及公司的要求履行自己的职责，2015年7月份因上诉人互豪公司自2015年2月起没有发放工资，被上诉人才离职的。2015年2月至6月期间，被上诉人仍然履行工作职责，对此在仲裁以及一审诉讼中均提交了相应证据证明向宾在上诉人处工作的事实。因此，上诉人应当向被上诉人支付该期间的工资，按照双方劳动合同的约定，被上诉人的年薪是120万元，从2014年8月至2015年6月的考核年薪应当予以发放。关于车辆损失，因被上诉人在2015年2月至6月在公司工作，有权使用该车辆，被上诉人离职后，将车辆停放在上诉人公司，没有使用。并且向上诉人交回了钥匙，车辆不存在损失，请法院驳回上诉人的上诉请求。
互豪公司向一审法院起诉请求：1、判决互豪公司不支付向宾工资550,000.00元；2、向宾支付互豪公司经济损失150,850.00元；3、本案的诉讼费用由向宾承担。
一审法院认定事实：原、被告双方于2014年8月1日签订书面《劳动合同》，《劳动合同》载明：劳动合同期限为2014年8月1日至2019年7月31日；工作时间为实行标准工时制，具体工作时间以董事会对互豪公司制定的工作绩效考核标准对应的时间节点为依据，工作时间由乙方自行安排，并报董事会备案；薪酬待遇为年薪每年120万元，年薪包括基本年薪、绩效年薪、年终奖三部分，还包括但不限于基本工资、加班补贴、保密费用等，发放方式为：1、基本年薪按月发放，每月按5万元核发，于每月20日前进行发放。2、绩效年薪每季度发放一次，根据其工作管理职责及任务计划……考核评价结果进行核发，每季度核发总额不超过10万元。于每季度结束后15日内根据本合同和绩效考核办法的考核结果并支付。如在合同期内，向宾未在规定时间内完成本季度计划任务指标的，绩效年薪不予发放。3、年终奖根据向宾每年的工作业绩表现和甲方的经营效益发放，但总体不超过20万元。被告向宾岗位为公司总经理，直接上级为董事长，同时接受董事长、董事会领导及监督，负责集团商业项目运营部门的计划运营、项目评估、流程制度建设、后期商业项目运营管理、信息化建设、物业管理等方面的工作。以上工作的绩效考核由绩效方案确定，奖惩由董事会确定。2014年10月至2015年2月被告向宾收到原告转存的2014年8月至2015年1月工资295,242元。2015年11月16日被告将贵Ｃ×××××原车钥匙一把交原告。2016年6月30日广东省东莞市公证处对向宾提供的证据进行公证。另查明，向宾向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、被申请人向申请人支付所拖欠工资80万元；2、裁决被申请人向申请人支付2014年8月至2015年6月期间未签订劳动合同的双倍工资100万元；3、裁决被申请人向申请人支付差旅费垫付款2万元。”同时原告互豪公司提起反请求，请求裁决“被反请求人赔偿反请求人经济损失150,858元。”。2016年8月1日贵阳市观山湖区人事争议仲裁委员会作出了（2016）观劳人仲裁字第134号《裁决书》，裁决：“1、被申请人（反请求人）贵州互豪商业运营有限公司支付申请人（被反请求人）向宾工资人民币伍十万元整。2、驳回申请人（被反请求人）向宾其它仲裁请求。3、驳回被申请人（反请求人）贵州互豪商业运营有限公司仲裁请求。”
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于被告向宾2015年2月至2015年6月是否与原告贵州互豪公司存在劳动关系的问题。原告贵州互豪公司主张被告向宾于2015年2月起无故旷工，未向原告提供劳动关系，经公司董事决定解除了与向宾的《劳动合同》。并提供了《贵州互豪商业运营有限公司管理制度》、《贵州互豪商业运营有限公司制度公示通知》、《关于公布贵州互豪商业运营有限公司管理制度的通知》、《情况说明》二份、《互豪董事会会议纪要》、《关于向宾无故旷工的通知》、公示照片、《关于总经理向宾工作代理的通知》等证据，本院认为原告提供的上述证据未有被告向宾的签字确认，且上述证据只是在原告单位内部进行公示，同时上述文件的形成时间无法核实，故对原告主张本院不予采信。被告向宾主张2015年2月至6月期间仍在原告公司上班并提供了公证书、电话录音、微信截屏等证据予以证明2015年2月至6月在原告处工作，本院认为，被告向宾提供的证据形成了证据链条，本院予以采信。关于原告贵州互豪公司是否应向被告向宾支付工资550,000元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”的规定，本案中原、被告双方当庭认可原告贵州互豪公司向被告向宾支付工资截止2015年1月，每月50,000元。故原告公司应向被告向宾支付2015年2月至2015年6月基本年薪250,000.00元（50,000元/月×5个月）。根据原、被告双方签订的《劳动合同》绩效年薪每季度发放一次，根据其工作管理职责及任务计划……考核评价结果进行核发，每季度核发总额不超过10万元。于每季度结束后15日内根据本合同和绩效考核办法的考核结果并支付。如在合同期内，向宾未在规定时间内完成本季度计划任务指标的，绩效年薪不予发放。本案被告向宾未提供证据证明其2014年8月至2015年6月三个季度其在原告公司工作的考核结果。故绩效年薪本院不予支持。年终奖因被告在原告公司未完成一个年度的工作，故本院不予支持。关于被告向宾是否应向原告贵州互豪公司支付经济损失150,850.00元的问题。本案中，因原、被告双方2015年2月至2015年6月还存在劳动关系，原告作为被告公司总经理当然享有车辆使用权，故原告主张没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州互豪商业运营有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告向宾支付工资250,000.00元；二、驳回原告贵州互豪商业运营有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告贵州互豪商业运营有限公司已预缴），由原告贵州互豪商业运营有限公司。
二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对一审认定的事实依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。本案中,互豪公司上诉认为其不拖欠向宾的工资，但其提交的公司管理制度、会议纪要及公示照片等证据不足以证明向宾无故旷工的事实，而向宾向在一审提交的公证书、电话录音及微信截屏等证据能够证明向宾在2015年2月至6月期间仍在为互豪公司提供劳动。因此，互豪公司应当向向宾支付该期间的工资。上诉人互豪公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。一审以此判决互豪公司向向宾支付拖欠工资并无不当，本院予以维持。向宾辩称互豪公司应当按照合同约定发放季度和年度考核工资，但其未对一审判决提出上诉，视为其认可一审判决结果，故对该辩称意见本院不予采信。因向宾在2015年2月至2015年6月期间与互豪公司存在劳动关系，其有权使用公司案涉车辆，故互豪公司另行租赁车辆使用产生的费用要求向宾承担没有事实和法律依据。因此，上诉人互豪公司的该项上诉请求本院不予支持，一审对此请求判决驳回并无不当，本院予以维持。
综上所述，互豪公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由贵州互豪商业运营有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 俊
审判员 邱兴权
审判员 谌致华
二〇一七年十一月十六日
书记员 曹 艳