河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终3923号
上诉人（原审原告）柴志东，男，汉族，1975年11月23日生，住�封市鼓楼区。
委托代理人张景云，女，汉族，1974年7月15日生，住址同上。系原告妻子，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人高群豹，开封市鼓楼区天元法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。
上诉人（原审被告）开封市高达炉料有限公司。住所地：开封市南郊乡开尉路。统一社会信用代码：914102057440684621。
法定代表人董伟，总经理。
委托诉讼代理人汪涛、李秋平，该公司员工，代理权限为特别授权。
上诉人柴志东与上诉人开封市高达炉料有限公司（以下简称高达炉料公司）劳动争议纠纷一案，柴志东于2017年7月4日向开封市鼓楼区人民法院（以下简称一审法院）提起诉讼，请求法院依法判令：1、解除柴志东与高达炉料公司劳动关系；2、高达炉料公司支付给柴志东经济补偿金（4个月）6160元，为柴志东交纳自2016年11月至解除劳动合同之日止的社会保险，并为柴志东办理失业金领取手续；3、高达炉料公司支付给柴志东医疗费16432.32元、营养费970元、住院伙食补助费2910元、误工费18480元、护理费8100.47元、一次性伤残补助金10780元、一次性工伤医疗补助金21821.52元、一次性伤残就业补助金21821.52元、交通费1500元、鉴定费300元，共计103115.83元。一审法院于2017年10月23日作出（2017）豫0204民初1112号民事判决。柴志东、高达炉料公司均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：柴志东于2012年11月到高达炉料公司工作，岗位为辅助工，每月工资1500元。2016年2月13日6时20分许，案外人焦永波驾驶豫Ｂ×××××号小型普通客车由北向南行至开封市五一路交通旅社岗北侧导向车道内时，与由东向西步行横过机�车道的柴志东发生碰撞，造成柴志东受伤、车辆损坏的交通事故。事故发生后，柴志东被送往开封市中心医院治疗，入院诊断为：1、右侧髋臼粉碎性骨折；2、右骼骨粉碎性骨折；3、右耻骨骨折；4、右小腿软组织挫伤；5、脑梗死后遗症，于2016年5月20日出院，住院97天。柴志东住院期间由其妻张景云护理。2016年4月18日开封市人力资源和社会保障局出具豫（汴）工伤认字【2016】99号认定工伤决定书，认定柴志东为工伤。2016年10月27日开封市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力初次（复查）鉴定结论书认定柴志东为伤残十级。柴志东与焦永波、华安财产保险股份有限公司河南分公司机动车交通事故责任纠纷一案，开封市禹王台区人民法院审理终结，并作出（2016）豫0205民初203号民事判决书，判决：华安财产保险股份有限公司河南分公司赔偿柴志东护理费、交通费合计9600.70元；焦永波赔偿柴志东医疗费、住院伙食补助费、营养费合计15050.10元。该民事判决已生效。柴志东自受伤之日起一直未到公司工作，2016年5月31日由柴志东提出，双方解除劳动关系，公司向柴志东发放工资至2016年5月23日。柴志东要求高达炉料公司赔偿其因伤导致的损失及伤残补助金等费用，双方协商不成，柴志东至开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月19日作出鼓劳人仲裁字[2017]8号裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效十五日内，被申请人开封市高达炉料有限公司支付申请人柴志东一次性伤残就业补助金21821.52元。二、申请人的其他请求，本庭不予支持。柴志东与高达炉料公司均对仲裁裁决不服，诉至法院。另查明，至开庭前高达炉料公司已为柴志东缴纳社会保险费至2017年7月，其中该时间段共为柴志东交纳养老保险、医疗保险等各项社会保险费共计12032.02元。以上事实有当事人的陈述、交通事故认定书、诊断证明、医疗费发票、病历、出院证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、企业职工基本养老保险个人账户查询单、解除劳动合同证明书、劳动仲裁裁决书、判决书及庭审笔录等证据予以证明。
一审法院认为，柴志东与高达炉料公司系劳动合同关系，关于双方解除劳动合同的认定，有高达炉料公司提供的解除（终止）劳动合同证明书为证，柴志东称其未签订该证明书，但并未提供相关证据证明其主张，故法院对于该解除（终止）劳动合同证明书予以认可，柴志东与高达炉料公司于2016年5月31日解除劳动关系，此时应视为双方协商一致解除劳动关系，高达炉料公司无须向柴志东支付经济补偿金，但高达炉料公司应配合柴志东办理失业金领取手续，且高达炉料公司为柴�东交纳社会保险费至2017年7月，多为柴志东缴纳的社会保险费等其他保险费用部分柴志东应退还高达炉料公司。柴志东在上班途中发生交通事故经开封市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经开封市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，高达炉料公司作为用人单位，因第三人原因造成工伤，柴志东在请求第三人承担侵权赔偿责任后，仍然可以请求高达炉料公司支付相应的工伤保险待遇。但《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”故医疗费用属于不能重复支付的费用，且该医疗费用已有生效判决予以确认，故不能再支付给柴志东。关于柴志东主张的住院期间的营养费970元、住院伙食补助费2910元、护理费8100.47元，交通费1500元，鉴定费300元，属于工伤保险待遇的赔偿范围，法院对此予以支持，对于误工费，由于柴志东住院期间高达炉料公司支付工资至2016年5月23日，故柴志东要求的误工费法院不予支持。关于柴志东要求高达炉料公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因柴志东已向高达炉料公司申请解除劳动关系，故根据《河南省工伤保险条例》第二十七条，高达炉料公司应支付柴志东一次性伤残补助金10500元（1500元*7个月）、一次性工伤医疗补助金21821.52元（3636.92元*6个月）、一次性伤残就业补助金21821.52元（3636.92元*6个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、�判决生效之日起十日内，开封市高达炉料有限公司支付柴志东营养费970元、住院伙食补助费2910元、护理费8100.47元，交通费1500元，鉴定费300元，一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金21821.52元、一次性伤残就业补助金21821.52元，以上共计67923.51元。二、本判决生效之日起十日内，柴志东退还开封市高达炉料有限公司为其缴纳的2016年6月至2017年7月的养老保险费、医疗保险费等社会保险费用共计12032.02元。三、驳回柴志东的其他诉讼请求。四、驳回开封市高达炉料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由开封市高达炉料有限公司承担。
柴志东上诉称：1、柴志东受伤后，高达炉料公司仅支付三个月�资后就不再支付工资，同时拒绝与柴志东续签劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金6160元合理合法。2、柴志东于2010年5月20日出院，根本无法独立行走，高达炉料公司提供的《解除终止劳动合同证明书》的日期为2016年5月31日明显虚假。3、柴志东不应该退还已经交纳的社会保险费用。综上请求二审法院撤销一审判决第二、三项，并查明事实，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
高达炉料公司上诉并答辩称：本案系柴志东在上班途中遭遇交通事故从而产生的,开封市禹王台区人民法院(2016)豫0205民初203号民事判决书已经判决肇事方对受害人柴志东进行了法定足额赔偿。高达炉料公司作为用工单位自柴志东受伤之日积极主动担负起企业应有的义务和�任,包括主动配合其申报保险及工伤,主动安排工作人员到医院陪护和救助,并在其伤愈后主动为其调整工作岗位。但是柴志东在伤愈后不到厂上班,且提出在家休养照拿全额工资和补助的违法无理要求,2016年5月31日柴志东提出解除双方的劳动关系。而一审法院枉顾上述基本事实和法律事实,主观认定我方承担应由开封市社会劳动保障局的工伤保险基金所承担的柴志东工伤应赔费用(包括工伤不应赔偿费用),实属张冠李戴,于法不公。我公司作为合法企业为职工全额缴纳购买一切法定责任险种。国家对企业及企业职工的全面保护的体现被一审法院的判决丧失殆尽。国家的福利企业的责任变成了柴志东之流一事两赔、不劳而获。社会保险的领取是社保局的国家责任,而一审判令我公司承担于法无据,理应改判。根据《工伤保险条例》第三十五条第(一)款之规定,一次性伤残补助金从�伤保险基金中支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七款之规定,一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付。综上,请求二审法院撤销一审判决，改判柴志东退还高达炉料公司为其垫付的自2016年6月至本案终结期间的各种社会保险费用。
柴志东答辩称：高达炉料公司的上诉理由均不能成立。
二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：关于是否应当由高达炉料公司支付经济补偿金问题。双方签订的《解除（终止）劳动合同证明书》已经证明柴志东主动提出与高达炉料公司于2016年5月31日解除劳动关系，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。因此，高达炉料公司无须向柴志东支付经济补偿金。
关于高达炉料公司是否应当支付一次性伤残补助金、一�性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因高达炉料公司一直依法为柴志东缴纳养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险、生育保险等各项社会保险费，柴志东工伤发生在投保工伤保险期间，因此高达炉料公司并非支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的责任主体，一次性伤残补助金10500元及一次性工伤医疗补助金21821.52元均应由工伤保险基金支付，一审判决认定由高达炉料公司支付不当，本院予以纠正。关于一次性伤残就业补助21821.52元，《工伤保险条例》第三十七条第二款明确规定应当由用人单位承担，高达炉料公司公司主张不应当由其承担的上诉请求无法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，判决结果错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持开封市鼓楼区人民法院（2017）豫0204民初1112号民事判决第二项即“本判决生效之日起十日内，柴志东退还开封市高达炉料有限公司为其缴纳的2016年6月至2017年7月的养老保险费、医疗保险费等社会保险费用共计12032.02元”、第三项�“驳回柴志东的其他诉讼请求”、第四项即“驳回开封市高达炉料有限公司的其他诉讼请求”；
二、变更开封市鼓楼区人民法院（2017）豫0204民初1112号民事判决第一项“本判决生效之日起十日内，开封市高达炉料有限公司支付柴志东营养费970元、住院伙食补助费2910元、护理费8100.47元，交通费1500元，鉴定费300元，一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金21821.52元、一次性伤残就业补助金21821.52元，以上共计67923.51元”为“本判决生效之日起十日内，开封市高达炉料有限公司支付柴志东营养费970元、住院伙食补助费2910元、护理费8100.47元，交通费1500元，鉴定费300元、一次性伤残就业补助金21821.52元，以上共计35602元”。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，柴志东承担10元，开封市高达炉料有限公司承担10元；二审案件受理费20元，柴志东承担10元，开封市高达炉料有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王有奎
审判员 尹福中
审判员 周超举
二〇一七年十二月二十七日
书记员 王 栋