西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0112民初9236号
原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司。
法定代表人王利平，总经理。
委托代理人王玲瑜，山西隆诚律师事务所律师。
委托代理人赵晓娟，山西隆诚律师事务所律师。
被告尚斌，男。
委托代理人徐新逸，陕西静远新言律师事务所律师。
委托代理人张旭，陕西静远新言律师事务所实习律师。
原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司与被告尚斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案后，依法由审判员李波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司的委托代理人王玲瑜、赵晓娟；被告尚斌的委托代理人徐新逸、张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司诉称，仲裁中，其提供了工资表，明确了基本工资及绩效工资，仲裁以平均工资计算基本工资及绩效工资有误。被告工作期间不存在加班，且未提供证据证明加班事实存在。征缴社会保险系行政机关的职责，不属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。双方劳动关系解除时，被告未归还借款2950元、修理费1500元、车辆违章罚款100元。综上，其不服仲裁裁决，请求：撤销仲裁裁决书，不支付被告各项工资共36889.05元、驳回被告补办补缴社会保险的请求；并判令被告支付借款、修理费、车辆违章罚款、损失等共8150元、归还公司配电房钥匙；本案诉讼费由被告承担。
被告尚斌辩称，原告于2016年3月15日口头解除双方劳动关系，其无奈离职。原告拖欠其2015年6月、10月、12月及2016年1月、2月、3月的绩效工资及2016年3月的基本工资。工作期间，其延长工作时间加班124小时、休息日加班83天、法定节假日加班12天，原告未支付加班费、也未安排调休及带薪年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求，坚持其在仲裁时的各项请求，将仲裁时主张的解除劳动合同赔偿金29358.07元变更为经济补偿金14679.03元；并增加拖欠工资、加班工资、经济补偿金100%的赔偿金70612.81元的请求。
经审理查明，2012年11月29日，被告到原告处从事维修工作，双方签订书面劳动合同，期限自2012年11月29日至2016年11月28日。2016年3月15日后，被告未到岗工作。原告于2016年3月18日以被告连续旷工三日为由，解除双方劳动关系，并作出书面解职声明以挂号信邮寄给被告，邮件送达信息显示被告本人于2016年3月24日签收。被告离职前12个月平均工资为3757.8元。原告扣发被告2015年10月、11月、12月及2016年1月、2月绩效工资共3808.81元、2016年3月1日至14日工资807.07元。被告于2016年3月30日申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金29358.07元、延时加班工资4643.26元、休息日加班工资33151.86元、法定节假日加班工资7189.56元、拖欠工资1144.58元、拖欠的绩效工资共9804.52元、2013年至2015年年休假工资8987.1元，并为其补缴工作期间的社会保险。原告提出反请求：被告返还借款2950元、修理费1500元、车辆违章罚款100元、工作过失给公司造成的损失3600元、办理离职手续、归还配电房钥匙及电梯安全检测证书。2016年8月8日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）363号裁决书，裁决：原告支付被告工资、加班工资、绩效工资、年休假工资共计36889.05元并为被告补办补缴2015年3月15日至2016年3月14日期间的养老保险；驳回被告的其他申诉请求；驳回原告的反请求。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，至庭审调解未果。
另查明，根据原告提交的打卡记录，2014年3月31日至2016年3月14日期间，被告在休息日早晚均有打卡记录的为36.5天、法定节假日早晚均有打卡记录的为3天。另根据被告认可的请假申请单显示，被告休息日加班后共有4天已调休。
以上事实，有劳动合同、工资表、考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表、银行流水、未劳人仲裁字（2016）363号裁决书及当事人的陈述等附卷佐证。
本院认为，被告称原告违法解除劳动关系，但未提供证据证明。其自2016年3月15日起未到岗上班，原告以其旷工为由作出解除劳动关系的书面通知，并邮寄送达给被告。被告现主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。原告暂扣被告2015年10月、11月、12月，2016年1月、2月的绩效工资及2016年3月1日至14日的工资，被告主张补发，本院予以支持。唯被告主张以之前月份基本工资和绩效工资的平均数为依据进行补发，无法律依据，原告已对应发工资进行核算，仅因双方存在争议暂扣发放，故原告应补发被告2015年10月、11月、12月及2016年1月、2月绩效工资共3808.81元、2016年3月1日至14日工资807.07元，合计4615.88元。
用人单位应当在法律法规规定的休假节日安排劳动者休假。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。被告主张延时加班费，根据打卡记录显示存在延时打卡，但被告未提供证据证明打卡延时系加班所致。打卡记录及请假申请显示休息日被告正常到岗36.5天，后已换休4天；法定节假日被告正常到岗3天，故本院认定被告于休息日加班32.5天，法定节假日加班3天。原告应支付被告休息日加班工资11232元、法定节假日加班工资1555.2元，合计12787.2元。被告主张2014年3月30日前的加班工资，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告未提供证据证明2015年已安排被告休年休假，现其主张不支付被告年休假工资的请求本院不予支持。被告未提供证据证明其入职原告前连续工作情况，其在原告处工作已满1年不满5年，故其2015年应享受的年休假为5天，原告应支付其年休假工资为1728元（172.8×5×300%-172.8×5×100%）。被告主张2013年、2014年的年休假工资，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。
被告主张拖欠工资100%的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本案不予处理。
原告主张被告返还借款、修理费、罚款及钥匙并赔偿损失，但提供的证据不足以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告尚斌工资4615.88元、加班工资12787.2元、2015年年休假工资1728元。合计19131.08元。
二、驳回原告西安顺宝行汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求。
三、驳回被告尚斌的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 李波
二〇一六年十一月二十三日
书记员 赵凯