广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2224号
原告何满珍，女，1964年11月30日出生，汉族，住湖南省新田县。
委托代理人廖军平，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人何淑玲，广东大洲律师事务所律师。
被告东莞东�天祥电子塑胶制品厂。住所地：东莞市东城桑园工业区。注册号：441900500011014东加准附0441号。
负责人刘扬波，总经理。
被告东莞天祥塑胶有限公司。住所地：东莞市东城区桑园工业区。注册号：441900400199975。
法定代表人许鸿仪，董事长。
两被告的共同委托代理人胡志永，男，1980年11月25日出生，汉族，住浙江省诸暨市。系两被告的员工。
被告裕高有限公司。住所地：中国香港特别行政区。
原告何满珍诉被告东莞东城天祥电子塑胶制品厂（以下简称天祥电子厂）、东莞天祥塑胶有限公司（以下简称天祥公司）、裕高有限公司（以下简称裕高公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何满珍及其委托代理人廖军平、被告天祥电子厂与被告天祥公司的共同委托代�人胡志永均到庭参加了诉讼。被告裕高公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何满珍诉称，何满珍于2003年9月进入天祥电子厂工作，担任厨工，离职前12个月的月平均工资数额为2300元。天祥电子厂、天祥公司与裕高公司从未与何满珍签订劳动合同，也没有按照法律规定给予何满珍年休假。2015年4月11日，天祥电子厂、天祥公司与裕高公司禁止何满珍进厂上班。何满珍被解雇后到社保部门查询社保情况，得知天祥电子厂自2009年9月开始以天祥公司的名义为何满珍购买工伤保险、自2010年9月开始为何满珍购买医疗保险。天祥电子厂、天祥公司与裕高公司的上述行为违法。何满珍不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、天祥电子厂、天祥公司与裕高公司共同向何满珍支付违法解除劳动合同的赔偿金52900元；2、天�电子厂、天祥公司与裕高公司共同向何满珍支付未签订劳动合同二倍工资差额25300元；3、天祥电子厂、天祥公司与裕高公司共同向何满珍支付代通知金2300元；4、天祥电子厂、天祥公司与裕高公司共同向何满珍支付2014年度至2015年度的年休假工资6345元；5、天祥电子厂、天祥公司与裕高公司共同承担本案的诉讼费。
被告天祥电子厂、天祥公司共同辩称，何满珍与天祥电子厂的劳动关系在2013年3月终止。何满珍在2013年3月之后与天祥电子厂的饭堂承包人许书江存在劳动关系。何满珍提供的礼物照片中显示的礼物是许书江争取来的，不能证明何满珍与天祥电子厂存在劳动关系。2013年2月之后，经许书江申请，天祥电子厂与天祥公司同意为何满珍购买工伤保险。2015年4月11日，天祥电子厂与天祥公司没有禁止何满珍入厂。经了解，何满珍在2015年4月10日下午4点私自离�岗位后一直未上班，后饭堂承包人方招勤与其结算工资。何满珍与饭堂承包人发生冲突后，天祥电子厂有进行调解，并承诺何满珍可以选择自己喜欢的工作岗位，但何满珍不予理会。综上，何满珍不是天祥电子厂、天祥公司的员工。
被告裕高公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据。
经审理查明，天祥电子厂与天祥公司称，何满珍自2003年9月21日入职天祥电子厂工作，担任仓储部员工，天祥电子厂有与何满珍签订过劳动合同，但不清楚最后一份劳动合同的期限；天祥电子厂的饭堂自2012年1月1日起发包给案外人许书江经营；2013年3月1日，何满珍因个人原因从天祥电子厂离职后，直接进入天祥电子厂的饭堂工作，但何满珍没有在天祥电子厂办理离职手续；故主张何满珍自2013年3月1日起与案外人许书江存在劳动合同关系。庭审中，天祥电子厂称其不清楚何满珍进入饭堂上班的原因，并称其不清楚天祥电子厂在2013年3月1日之后继续为何满珍购买工伤保险至今的原因，但天祥电子厂确认其没有向何满珍支付过2013年3月1日之前的工作年限经济补偿金。何满珍确认天祥电子厂至今仍为其购买工伤保险。何满珍称，何满珍于2003年9月21日入职天祥电子厂工作，担任厨工一职；何满珍在2010年与天祥电子厂签订过劳动合同，且最后一份劳动合同是于2011年签订的，劳动合同约定的劳动期限为一年，但不记得劳动合同期限的具体起止时间；故主张何满珍与天祥电子厂存在劳动关系。何满珍对此提供参保人险种缴费明细表予以证明。该参保人险种缴费明细表显示，何满珍的社保自2009年9月起由天祥公司购买。另，何满珍称，天祥电子厂是三来一补企业，裕高公司是天祥电子厂的外方投资人，而天祥公司的经营地址、办公人员均与天祥电子厂一致，天祥电子厂和天祥公司的员工使用的是同一个饭堂，天祥公司有为何满珍购买过社会保险，故要求天祥电子厂、天祥公司、裕高公司承担本案的连带法律责任。天祥电子厂与天祥公司共同确认天祥公司的经营地址、办公人员均与天祥电子厂一致，并共同确认天祥公司有为何满珍购买社会保险。
本案中，何满珍称，何满珍于2015年4月10日得知天祥电子厂将饭堂承包给案外人方招勤，因方招勤表示不再聘用何满珍，故何满珍于当天离开天祥电子厂。天祥电子厂与天祥公司共同确认何满珍于2015年4月10日离开天祥电子厂，但表示其不清楚何满珍离开的具体原因，并称方招勤不存在不聘用何满珍的情况。何满珍主张天祥电子厂、天祥公司、裕高公司违法解雇，故要求天祥电子厂、天祥公司、裕高公司支付解除劳动关系的赔偿金、代通知金、2014年4月9日至2015年4月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2014年度及2015年度的未休年休假工资。
另查明，何满珍称其每月工资均由底薪2200元及加班费构成，每月上班满28天、每天上班满10小时即可获得足额的底薪，在需要顶班或出现工作人员减少的情况下则会有加班费。何满珍对其上述主张未提供证据予以证明。天祥电子厂、天祥公司表示其不清楚何满珍的出勤情况及工资情况。
再查明，何满珍于2015年7月20日申请劳动仲裁，要求天祥电子厂、天祥公司、裕高公司支付未签订劳动合同二倍工资差额25300元、赔偿金52900元、代通知金2300元、2014年度及2015年度年休假工资6345元。2015年9月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]517-518号仲裁裁决书，裁决：驳回何满珍的全部申诉请求。何满珍不服劳动仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有何满珍提供的厂牌、参保人险种缴费明细表、银行对账单、照片、仲裁裁决书及送达回证，天祥电子厂与天祥公司共同提供的饭堂承包合同、工资卡样本、离岗情况说明、事情经过说明，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，裕高公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由裕高公司自行承担。天祥电子厂是三来一补企业，裕高公司作为天祥电子厂的外方投资人，应当与天祥电子厂共同承担本案的法律责任。
根据天祥电子厂、天祥公司、何满珍的陈述，结合何满珍提供的参保人险种缴费明细表，可以看出何满珍在2003年9月21日入职天祥电子厂工作，本院对此予以认定。天祥电子厂、天祥公司称何满珍自2013年3月1日之后与案外人许书江存在劳动关系，但本院认为，天祥电子厂确认何满珍在2013年3月1日后仍在天祥电子厂内的饭堂上班，且天祥电子厂在答辩状中称其在何满珍与方招勤发生冲突后有承诺何满珍可以选择自己喜欢的工作岗位，可见何满珍在2013年3月1日之后仍与天祥电子厂存在劳动关系。故对天祥电子厂、天祥公司该项主张，本院不予采信。另，天祥电子厂的经营地址、办公人员均与天祥公司一致，且天祥公司自2013年3月1日之后继续为何满珍购买社保至今，故本院认定，天祥电子厂与天祥公司存在用工混同的情况，综上，本院认为，何满珍自2003年9月21日起与天祥电子厂持续存在劳动关系，天祥公司应当与天祥电子厂共同承担本案的法律责任。
何满珍于1964年11月30日出生，至2014年11月30日止，何满珍已经年满50周岁，达�法定退休年龄，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，结合广东省的司法实践，本院认定，何满珍与天祥电子厂之间的劳动关系于2014年11月30日因何满珍达到法定退休年龄而终止。何满珍自2014年12月1日起与天祥电子厂建立的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，故何满珍在2014年12月1日之后与天祥电子厂之间的用工关系不受劳动法律、法规的调整。何满珍于2015年4月10日离开天祥电子厂，故本院认定，何满珍与天祥电子厂之间的劳务关系现已解除。由于何满珍与天祥电子厂之间的劳动关系因何满珍到达退休年龄而于2014年11月30日终止，双方在此后不存在劳动关系，故何满珍要求天祥电子厂、天祥公司、裕高公司支付解除劳动合同赔偿金、代通知金、2015年度未休年休假工资，均缺乏法律依据，本院均不予支持。
关于何满珍要求天祥电子厂、天祥公司、裕高公司支付2014年4月9日至2015年4月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。由于何满珍在起诉状中陈述天祥电子厂、天祥公司、裕高公司未与其签订劳动合同，但何满珍在庭审中称其最后一次与天祥电子厂签订劳动合同的时间为2011年、合同期限为一年，何满珍前后陈述不一致，且均未提供证据予以证明。天祥电子厂、天祥公司称其与何满珍有签订劳动合同，但无法向本院明确劳动合同期限及签订劳动合同的时间。故本院根据何满珍、天祥电子厂、天祥公司的上述陈述，认定何满珍与天祥电子厂在2011年有签订劳动合同，合同期限在2012年终止。现双方均未提供证据证明何满珍与天祥电子厂在劳动合同到期后有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动�同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，何满珍有权要求天祥电子厂支付劳动合同到期终止后即2012年至2013年期间共计11个月的未签订劳动合同的双倍工资差额。现何满珍要求天祥电子厂支付2014年4月9日至2015年4月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于2014年度未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，何满珍在2003年9月21日至2014年11月30日期间与天祥电子厂存在劳动关系，故何满珍在2014年可享受的年休假天数应为334天（2014年1月1日至2014年11月30日）÷365天×10天=9天。天祥电子厂、天祥公司未能举证证明其已经安排何满珍享受了2014年度的年休假，应由其自行承担举证不能的后果。何满珍要求天祥电子厂支付2014年�劳动关系存续期间的未休年休假工资，于法有据，本院予以支持。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于何满珍在2013年至2014年期间的工资情况与出勤情况，应由天祥电子厂与天祥公司负责举证，现天祥电子厂、天祥公司未提供证据证明何满珍的工资情况及出勤情况，应由其自行承担举证不能的后果。由于何满珍也未能提供证据证明其出勤情况，故本院根据何满珍的主张，结合东莞市企业的用工状况，推定何满珍每月出勤26天、每天出勤10小时即可获得底薪2200元，并据此计算出何满珍正常工作时间内的工资为2200元÷[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]=6.78元/小时。由于何满珍正常工作时间内的工资标准低于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时；且何满珍未休年休假期间已为天祥电子厂提供了正常劳动，天祥电子厂已按照6.78元/小时的标准支付了何满珍正常劳动期间的工资6.78元/小时×8小时/天×9天=488.16元，故天祥电子厂、天祥公司、裕高公司应按照7.53元/小时的标准向何满珍支付2014年度9天未休年休假工资差额7.53元/小时×8小时/天×9天×300%-488.16元=1138.32元。对于何满珍超出该金额的诉请部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条�第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告何满珍与被告东莞东城天祥电子塑胶制品厂之间的劳动关系已于2014年11月30日终止；
二、确认原告何满珍与被告东莞东城天祥电子塑胶制品厂之间的劳务关系已解除；
三、限被告东莞东城天祥电子塑胶制品厂、被告裕高有限公司、被告东莞天祥塑胶有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内共同向原告何满珍支付2014年度未休年休假工资差额1138.32元；
四、驳回原告何满珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞东城天祥电子塑胶制品厂、被告裕高有限公司、被告东莞天祥塑胶有限公司�同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审判员 李铮铮
二〇一六年一月四日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次�至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除�日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工�收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的�休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实�据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。