常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民初字第372号
原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司，住所地常州市河海东路9号-29。
法定代表人沈军，董事长。
委托代理人朱孔阳、华鹏，江苏朱孔阳律师事务所律师。
被告靳文，男，1981年6月15日生。
委托代理人吴军，江苏东晟律师事务所律师。
原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司诉被告靳文经济补偿金纠纷一案，本院于2014年2月13日立案受理，依法由审判员许小华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司的委托代理人华鹏，被告靳文及其委托代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司诉称，被告于2013年3月27日进入原告公司工作，合同期自2013年3月27日起至2016年3月26日止，同时约定保密协议为劳动合同附件，与劳动合同有同等法律效力，保密协议已由被告签收认可。2013年12月6日，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，约定自2013年12月6日起，双方间的劳动合同和劳动关系解除，原告同意支付被告38275元，该款由原告在被告办理完毕工作交接手续后一次性支付给被告。被告在任职期间，曾两次向设计部索要了二套TC1450陶瓷机电气原理图（纸质，每套20多页），还私自窃取了一套TX32A纺织喷绘机2D和3D图纸（电子文档），被告离职时未将上述图纸资料移交给原告，后原告通过各种方式要求被告办理移交，但被告至今未办理完毕工作交接手续，也未将上述图纸资料移交于原告。鉴于原、被告双方在解除劳动关系协议书中明确约定了只有在被告办理完毕工作交接手续后，原告才负有支付38275元款项的义务，现双方约定的付款条件尚未成就，故原告在被告完成包括移交三套图纸在内的交接前不需支付协议约定的38275元款项。现原告不服常州市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告立即向原告办理工作交接手续，将两套TC1450陶瓷机电气原理图（纸质，每套20多页）和一套TX32A纺织喷绘机2D和3D图纸（电子文档）移交于原告。
被告靳文辩称，被告并未拿走原告的TC1450陶瓷机电气原理图，关于该项诉讼请求，原告在仲裁时也未提出过，属于新的仲裁事项，应当先向劳动仲裁委提出仲裁申请，因此并不在本案审理的范围。至于TX32A纺织喷绘机2D、3D电子图纸，被告也没有带离原告公司，更何况该图纸当时也并未能打开，被告怀疑U盘中毒，就丢弃了。即使带离原告处，也不会造成泄露原告的商业秘密。因此原告不能以未归还图纸为由，拒绝向被告支付所欠的工资及经济补偿金。恳请法院在查明本案事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求，并要求原告依法向被告支付所欠工资15000元及经济补偿金23275元。
经审理查明，被告于2013年3月27日进入原告处从事管理工作，双方于2013年4月2日签订全日制劳动合同书，约定劳动期限自2013年3月27日起至2016年3月26日止，并约定试用期自2013年3月27日起至2013年6月26日止，试用期内的每月工资为12000元，试用期后为每月15000元。被告在原告处实际工作至2013年12月6日。2013年12月6日，双方签订了解除劳动关系协议书，内容为：“甲（原告）、乙（被告）双方之间签订有劳动合同，约定合同期限叁年，自2013年3月27日起至2016年3月26日止。合同履行中，甲方于2013年12月6日提出解除与乙方之间的劳动合同和劳动关系，现经与乙方协商一致，就解除劳动合同和劳动关系的相关事宜，甲、乙双方达成协议如下：1、自2013年12月6日起，甲乙双方之间的劳动合同和劳动关系解除。自解除劳动关系之日起，乙方不得在任何时候以任何方式影响甲方公司的声誉和损害甲方公司的利益，在离职后将公司的商业机密向任何方透露，且不得进入同类行业企业任职或担任股东类职务。2、因甲方提出解除合同，故按照法律规定，甲方同意支付乙方金额为税前38275元作为代通金。在乙方办理完毕工作交接手续后，甲方即将本协议约定应付款项一次性支付给乙方。3、乙方应自行办理其劳动关系及社会保险关系的转移手续，甲方予以必要的配合与协助。4、甲乙双方之间无其他劳动争议。……”。后被告要求原告支付上述38275元，原告以被告未办理交接图纸等手续为由拒绝支付。被告于2013年12月24日向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2013年11月1日至2013年12月1日的工资计15000元；2、原告支付被告2013年12月1日至2014年1月16日的解除劳动合同补偿金计23275元。
2014年1月27日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决：1、原告自裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2013年11月1日至2013年12月1日期间的工资15000元；2、被告于裁决书生效之日起10日内向原告归还型号为TX32A的电子图纸，原告于被告归还型号为TX32A的电子图纸后即日支付被告解除劳动合同的经济补偿金23275元。
2014年2月11日原告不服该仲裁裁决，诉至本院，并提出前列诉讼请求。本院于2014年2月13日立案受理。
在仲裁庭审及本案庭审中，被告认可其于2013年7月从原告员工廖某某处拷贝了一份TX32A的纺织喷绘机2D和3D的电子文档图纸，且在离开原告处时未归还。
诉讼中，原告提供了2013年12月13日在原告处，有青龙派出所出警人员、原、被告双方等的视频谈话笔录，以证明被告从原告的电器工程师处拿走了两套纸质的TC1450陶瓷机电气原理图，现要求被告移交。被告质证对该谈话笔录的真实性无异议，但认为其从未拿过原告诉称的该两套图纸，且在上述谈话笔录中被告也从未承认过将原告的TC1450陶瓷机电气原理图带离公司。
对原、被告双方于2013年12月6日签订的解除劳动关系协议书中约定的38275元，原告陈述其构成包括2013年11月份未发放给被告的工资及支付给被告的经济补偿金及其他费用；被告则陈述其构成包括了2013年11月份的15000元的工资及1.5个月的代通知金，并不包括经济补偿金及其他费用。原、被告均陈述被告2013年11月份的工资未发放。
诉讼中，被告明确其仲裁请求第一项为要求原告支付被告2013年11月1日至2013年12月1日期间未放发的工资计15000元；仲裁请求第二项明确为：2013年12月5日原告通知被告离职，次日被告办理了交接手续，双方并签订了解除劳动关系协议，并约定工资支付至2014年1月16日，故有1.5个月的工资计23275元，即自2013年12月1日至2014年1月16日，该23275元即为解除劳动关系的代通知金。
诉讼中，原告提供了2013年3月至11月被告的工资表及原告公司常州市参加社会保险人员减少表。工资表证明在代扣个税后，被告3月至11月的实发工资分别为：1714.29元、10855元、10855元、11116.84元、12825.58元、12825.58元、12825.58元、12825.58元、12825.58元，其中11月份的工资12825.58元尚未发放给被告；常州市参加社会保险人员减少表证明因被告离职，自2013年12月起原告不再为被告交纳社会保险，2013年11月份被告工资的个税已由原告代扣，被告主张的11月份的15000元工资应属税前工资，在扣除原告的代扣个税后应按12825.58元实发。被告质证陈述其工资由原告通过银行卡打卡，银行卡上的记录与原告提供的工资表上的实发工资数额一致。
上述事实，由当事人的陈述、常州市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书、视频谈话笔录、工资表及常州市参加社会保险人员减少表等证据证实。
本院认为，根据相关规定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年11月1日至2013年12月1日期间，被告在原告单位提供了正常劳动，原告应当支付被告该期间的工资。诉讼中，原告认可未向被告发放2013年11月份的工资，但认为合同约定的月工资15000元为税前工资，现原告已按相关规定代扣了个税，故应按12825.58元实发。结合被告质证陈述的其银行卡工资发放记录与原告提供的工资表中记载的实发工资数额一致的事实，本案中应认定原、被告双方在履行劳动合同过程中，双方系按劳动合同约定的税前工资扣除个税后发放的，现原告已提供证据证明其代被告缴纳了2013年11月份的个税，故原告尚需支付被告2013年11月1日至2013年12月1日期间的工资12825.58元。原告以被告未办理工作交接手续为由拒绝支付被告相应的工资于法无据，本院不予支持。
根据原、被告签订的解除劳动关系协议书记载的内容，本院确认系原告提出与被告协商并解除劳动合同的，故根据相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。解除劳动关系协议书中明确38275元的代通金为税前数额，诉讼中，原、被告双方均明确了解除劳动关系协议中约定的38275元的构成，根据双方的陈述，该38275元系由二部分构成，一部分为2013年11月份的工资（税前），另一部分为经济补偿金；税前工资为15000元，原告已提供了代扣个税的依据，对经济补偿金23275元，原告未提供应扣除相关税、费的依据，故本院认定原告应支付给被告经济补偿金的数额为23275元。
劳动合同法规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。仲裁庭审及诉讼中，被告均认可其于2013年7月向原告处的员工廖某某拷贝了一份型号为TX32A的纺织喷绘机2D和3D的电子文档图纸，且在离开原告处时未归还。故被告应当向原告归还该型号的电子文档图纸，被告完成该电子图纸的交接工作后，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金23275元。原告诉称被告从原告的电器工程师处拿走了两套纸质的TC1450陶瓷机电气原理图，现要求被告移交。因原告未能提供充足的依据证明其主张，且被告否认该事实，故对原告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第五十条第二款的规定，判决如下：
一、朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付靳文2013年11月1日至2013年12月1日期间的工资12825.58元。
二、靳文于本判决发生法律效力之日起10日内向朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司归还型号为TX32A的纺织喷绘机2D和3D的电子文档图纸；朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司于靳文归还型号为TX32A的纺织喷绘机2D和3D的电子文档图纸后即日支付靳文解除劳动合同的经济补偿金23275元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告朗捷尔（常州）喷绘科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 许小华
二〇一四年四月十七日
见习书记员 徐 越