南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0105民初4777号
原告：杨金秀，女，1978年10月13日生，汉族，住南京市雨花台区。
被告：江苏津雪森环保科技有限公司，住所地在南京市建邺区广聚路31号。
法定代表人：杜荣峰，江苏津雪森环保科技有限公司总经理。
原告杨金秀与被告江苏津雪森环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨金秀到庭参加诉讼，被告江苏津雪森环保科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告杨金秀向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠工资60865.89元；2、判决被告支付解除劳动关系补偿金人民币15041.83元。2017年10月18日，原告变更诉讼请求为：1、判决被告支付拖欠工资11019.42元；2、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金及未续签劳动合同双倍工资共计22038.84元；3、判决被告支付借款3000元。事实和理由：原告2015年1月-2016年10月在被告处工作，2016年8月-2016年11月，被告拖欠工资，有财务资料等证据。故诉请依法处理。
被告江苏津雪森环保科技有限公司未提交答辩材料。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：2015年6月1日，原、被告签订劳动合同一份，内容：合同期限为1年，自2015年6月1日起至2016年5月31日止，原告在被告处从事财务工作；被告按照本市最低工资结合本单位工资制度支付原告工资报酬，具体标准工资为3400元/月，每月10日支付上月工资等。原告的招商银行户口历史交易明细表显示：2015年3月11日，被告向原告发放3400元；2015年4月8日，被告向原告发放3400元；2015年5月8日，被告向原告发放3400元；2015年6月8日，被告向原告发放3400元；2015年7月10日，被告向原告发放3338元；2015年8月10日，被告向原告发放3314.06元；2015年8月28日，被告向原告发放1909元；2015年9月10日，被告向原告发放3314.06元；2015年10月12日，被告向原告发放3707.64元；2015年11月11日，被告向原告发放3474.06元；2015年11月27日，被告向原告发放49元+130元；2015年12月10日，被告向原告发放3557.06元；2016年1月11日，被告向原告发放3538.95元；2016年1月29日，被告向原告发放600元；2016年1月29日，被告向原告发放3707.64元；2016年3月10日，被告向原告发放3074.06元；2016年5月16日，被告向原告发放3678.54元；2016年6月12日，被告向原告发放3707.64元；2016年6月30日，被告向原告发放151元；2016年7月14日，被告向原告发放3615.26元；2016年8月10日，被告向原告发放180元；2016年9月12日，被告向原告发放3673.14元+507.60元：2016年9月22日，被告向原告发放194元；2016年11月4日，被告向原告发放3673.14元。2016年10月31日，原告与被告法定代表人等办理了财务交接，并填写了财务资料交接材料，财务资料注明7月-10月工资未发放；2016年8月15日，被告向原告借款3000元等。庭审中，原告提交了2016年8月15日其通过招商银行向被告打款3000元的回单。2017年5月5日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同本案诉讼请求。2017年6月27日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，经原告申请，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁建劳人仲案【2017】第336号仲裁决定书，终结了本案的仲裁活动。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原告当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、财务交接资料、招商银行户口历史交易明细表予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，原告称其工资标准为4000元/月扣除各项费用后每月实际收入3673.14元。被告对此未到庭提供证据。原告提供招商银行户口历史交易明细表显示，2016年1月29日起被告向原告实发的工资基本都在3673.14元左右，故本院对原告所述其实发工资标准为3673.14元/月予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，原告提供劳动至2016年10月31日，故被告应向原告支付工资至2016年10月31日。原告提供的招商银行户口历史交易明细表显示，被告向原告发放工资至2016年7月，被告又未提供已足额向原告发放工资至2016年10月31日的证据，故本院对原告要求被告支付2016年8月-10月拖欠工资11019.42元予以支持。原告要求被告支付借款3000元，因在双方的财务资料交接材料中，被告法定代表人认可该事实，原告也提供了向被告打款的记录，故本院对原告要求被告支付借款3000元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，原、被告间的劳动合同于2016年5月31日期满，此后原告仍在被告处工作，但直到2016年10月31日原告离开公司被告都未与原告续签劳动合同，故本院对原告要求被告支付2016年7月至10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14692.56元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本案中，原告称因被告无故拖欠工资，故离开被告单位并于2016年10月31日与被告办理工作交接。因被告确实存在未及时足额支付工资的情形，故原告因此与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告称其2015年1月至被告处工作，但未提供证据。原告提供的招商银行户口历史交易明细表显示被告向原告最早发放工资的时间是2015年3月11日，结合原、被告劳动合同次月发放工资的约定，本院认定原告2015年2月至被告处工作，2016年10月31日与被告解除劳动关系。综上，被告应支付原告2个月工资标准的经济补偿，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿7346.28元予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
江苏津雪森环保科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付杨金秀2016年8月1日至2016年10月31日工资11019.42元、2016年7月1日至2016年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14692.56元、借款3000元、解除劳动关系补偿金7346.28元。
江苏津雪森环保科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 季旭明
人民陪审员 金茂林
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 张璐璐