安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终2363号
上诉人（原审原告）：天津宇昊建设工程集团有限公司，住所地天津市静海区北洋工业园18号，统一社会信用代码9112000076128903XM。
法定代表人：邢海涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于斌，女，系天津宇昊建设工程集团有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：孙秀标，男，1962年2月17日出生，汉族，住安徽省肥东县，
委托诉讼代理人：陆业金，肥东县法律援助中心法律援助律师。
上诉人天津宇昊建设工程集团有限公司（以下简称天津宇昊建设有限公司）因与被上诉人孙秀标劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院作出的（2017）皖1124民初1766号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
天津宇昊建设有限公司上诉请求：撤销原判，改判其公司不支付各项费用69169元。事实和理由：1、一审认定事实不清。张业领系其公司雇佣的安徽宸睿电器有限公司1#厂房工作的管理人员，2015年10月30日由张业领与孙秀标签订协议书，民情载明医疗费及全部经济损失已经支付了49000元。一审法院未将该款项扣除，明显错误。其公司于张业领并非挂靠关系，且不在本案的审查范围内。原审法院认定的事实超出其公司起诉范围。2、张业领与孙秀标签订的协议书系合法有效，协议书中的金额也全部支付给孙秀标了，协议已履行完毕，应按照契约精神来维护双方权益。
孙秀标辩称：1、其工伤认定是经法律程序作出的，其应享有的各项工伤待遇由工伤保险基金支付以外的部分承担给付义务，是天津宇昊建设有限公司作为用人单位的法定责任，在其获得各项工伤待遇后，张业领是否要求其返还垫付款，与天津宇昊建设有限公司无关。2、其医药费发票至今在张业领处，由于过了工伤医疗费理赔期限，工伤保险基金不予支付。且其已实际返还张业领2万元。协议并未完全履行。请求驳回上诉，维持原判。
天津宇昊建设有限公司向一审法院起诉请求：不支付全劳人仲裁字第（2017）76号仲裁裁决书确定的一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资共计69169元。
一审法院认定事实：安徽宸睿电器有限公司工程由天津宇昊建设有限公司承建，张业领系挂靠天津宇昊建设有限公司的实际施工人。2015年10月10日10时左右，孙秀标在安徽宸睿电器有限公司1号厂房粉刷内墙时，不慎从脚手架上摔下，造成右踝骨骨折，被送往全椒县人民医院住院治疗20天。天津宇昊建设有限公司自认其为孙秀标购买了工伤保险。2015年10月30日，张业领与孙秀标就孙秀标受伤赔偿事宜签订了一份《协议书》。2015年12月21日，全椒县人力资源和社会保障局认定孙秀标构成工伤；2017年3月10日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定孙秀标的劳动功能障碍程度为玖级。2017年6月22日，孙秀标在全椒县人民医院进行二次手术，住院7天。2017年4月，孙秀标向仲裁院申请劳动仲裁。2017年6月16日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）76号仲裁裁决书，裁决:1、天津宇昊建设有限公司在裁决书生效之日起十日内支付孙秀标一次性伤残就业补助金46940元（4694元/月×10个月）、住院护理费3453元（4694元/月×80%÷21.75天×20天）、停工留薪期工资18776元（4694元/月×4个月），合计69169元；2、天津宇昊建设有限公司在裁决书生效之日起十日内协助孙秀标去工伤保险基金办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的理赔事宜。天津宇昊建设有限公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。本案中，孙秀标在工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度玖级。张业领并无资质其挂靠天津宇昊建设有限公司施工，故应当由天津宇昊建设有限公司承担用工主体应当承担的工伤保险责任。天津宇昊建设有限公司认为其与孙秀标就理赔事宜已经达成协议并签订了《协议书》，其中第三条约定《协议书》为一次性终结协议，《协议书》签订后天津宇昊建设有限公司向孙秀标一次性支付了补偿金26000元；因《协议书》的签订并不违反法律规定，且已经履行完毕，故孙秀标的工伤保险待遇请求不应得到支持。本案中，《协议书》系不具备用工主体资格的张业领与孙秀标签订，而天津宇昊建设有限公司并未与孙秀标签订《协议书》，且《协议书》的签订在孙秀标工伤认定、劳动能力障碍程度鉴定之前，故本院对天津宇昊建设有限公司的上述意见不予采纳。孙秀标在本案中主张其日工资260元，但其并未提供证据证明，一审法院不予采纳。故天津宇昊建设有限公司应支付孙秀标一次性伤残就业补助金46940元（4694元/月×10个月）、住院护理费3453元（4694元/月×80%÷21.75天×20天）、停工留薪期工资18776元（4694元/月×4个月），合计69169元。因双方当事人对全劳人仲裁字第（2017）76号仲裁裁决书第二项裁决均未提起诉讼，本院对该项裁决内容予以确认。依据《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十一条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、天津宇昊建设工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙秀标一次性伤残就业补助金46940元（4694元/月×10个月）、住院护理费3453元（4694元/月×80%÷21.75天×20天）、停工留薪期工资18776元（4694元/月×4个月），合计69169元；二、天津宇昊建设有限公司于本判决生效之日起十日内协助孙秀标去工伤保险基金办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的理赔事宜。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由天津宇昊建设工程集团有限公司负担。
二审中，天津宇昊建设有限公司提供电话录音和施工合同一份，证明26000元已经支付给孙秀标了，张业领与其公司不是挂靠关系，张业领是项目负责人。孙秀标对两份证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。
孙秀标也提供张业领出具的证明一份，证明其与张业领就如何返还垫付款达成协议，并且已实际支付两万元。天津宇昊建设有限公司对该证据不予认可。
本院认为，对天津宇昊建设有限公司提供的两份证据的真实性予以认可，对证明目的本院将综合予以认定。对于孙秀标提供的证明，因证明的出具人张业领未到庭作证，对证明的相关内容无法核实，本院不予认证。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，孙秀标的受伤已被人社部门认定为工伤，天津宇昊建设有限公司应承担用工主体责任，即向孙秀标给付工伤赔偿。至于孙秀标与张业领签订的赔偿协议能否对天津宇昊建设有限公司产生效力的问题，天津宇昊建设有限公司虽主张张业领以其公司的名义签订赔偿协议，但该协议书并未有天津宇昊建设有限公司的签名和盖章，内容上也未反映天津宇昊建设有限公司应承担的义务，且天津宇昊建设有限公司也未提供充分证据证明张业领系其公司员工。本院认为，天津宇昊建设有限公司并非赔偿协议的相对方，协议书并不能减少或免除天津宇昊建设有限公司的工伤赔偿义务。故一审法院判决天津宇昊建设有限公司承担各项工伤赔偿费用，本院予以确认。
综上，天津宇昊建设有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津宇昊建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十二月二十一日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。