北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初15013号
原告：北京新像影业股份有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区金苑路36号1幢5层502室。
法定代表人：马东胜，董事长。
委托诉讼代理人：高龙江，男，1964年2月17日出生，北京新像影业股份有限公司总经理，住北京新像影业股份有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：王凤雷，男，1963年9月5日出生，北京新像影业股份有限公司法务，住北京新像影业股份有限公司宿舍。
被告：王方明，男，1985年11月8日出生，住甘肃省秦安县。
委托诉讼代理人：章进，上海永盈律师事务所律师。
原告北京新像影业股份有限公司（以下简称新像影业公司）与被告王方明劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新像影业公司的委托诉讼代理人高龙江、王凤雷，被告王方明及其委托诉讼代理人章进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新像影业公司向本院提出诉讼请求：1、不支付王方明2016年4月28日至2016年6月4日期间的工资24597.7元；2、不支付王方明2016年5月28日至2016年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额4597.7元；3、诉讼费用由王方明承担。事实及理由：1、王方明作为新像影业公司的股东之一，经全体股东会议决定是不发放工资的，股东的报酬由新像影业公司利润分红的方式实现，因此王方明要求给付工资和赔偿未签订劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实与法律依据。2、王方明的妻子于2016年7月3日生育，其享有的陪产假也应在7月3日以后，而王方明于2016年5月21日就以休陪产假为名请假而离开新像影业公司，显然有违法律规定，因此其相应请求不应得到支持。3、仲裁裁决书认定双方劳动关系建立的时间为2016年4月28日，之前王方明已从新像影业公司处领取了60000元生活费，远远超出了其请求的工资数额，王方明再行要求给付工资，缺乏事实与法律依据。
王方明辩称：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。新像影业公司在双方建立劳动关系时尚未取得工商登记，但双方是劳动关系，按照法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利，不是说王方明是新像影业公司股东就不发放工资。新像影业公司未与王方明签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，所以不同意新像影业公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年1月，王方明入股新像影业公司，成为发起人之一。新像影业公司成立于2016年4月28日�该公司与王方明未签订劳动合同。2016年12月5日，王方明向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求新像影业公司支付：1、2016年4月18日至2017年3月13日期间的工资240000元；2、2016年1月18日至2016年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额220000元。2017年7月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2017）第0619号裁决书，裁决：一、新像影业公司支付王方明2016年4月28日至2016年6月4日期间工资24597.7元；二、新像影业公司支付2016年5月28日至2016年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额4597.7元；三、驳回王方明其他仲裁请求。新像影业公司同意大兴仲裁委裁决的第三项，不同意第一项和第二项，诉至本院；王方明不同意该裁决，但未在法律规定的期限内起诉。
新像影业公司为证明王方明在其公司筹备阶段已预借生活费60000元，提交了预借生活费凭证（2016年1月、2016年2月、2016年3月）。王方明对该证据真实性认可，但对证明目的不认可，称这笔钱是公司在筹备阶段支付给其的报酬。
新像影业公司为证明王方明是其公司的合伙人之一，也是股东，提交了以下证据：1、第一次全体股东会议纪要，其上载明：“时间2016年4月16日，公司从2016年1月18日在北京静雅酒店董事长宣布正式成立，至今已近三个月这段时间大家进入紧张的筹备阶段，做了大量工作。……总经理高龙江负责公司全面工作，李岩作主常务副总经理负责公司财务、人力资源、办公室等日常工作，王方明作为副总经理主要负责公司业务层面工作。高龙江、李岩、王方明作为股东，工资采用预借的方式，待公司每年年终决算时，如果公司有盈利，预借的工资可计入公司成本并视为还清工资借款。总经理每月预借工资标准3万元、副�经理2万元。其他员工工资标准由公司经理层根据北京的薪资水平，并参考同业的工资标准决定。公司要按国家劳动法的要求给员工办理劳动用工合同，并按规定办理社保等，同时作息时间安排要符合国家法定要求……。”；2、公司章程。新像影业公司称王方明没有履行过副总经理的职责，2016年5月6日王方明和新像影业公司另外一个副总经理李岩打架，第二天李岩就走了，之后新像影业公司的业务就停下来了，2016年5月14日王方明给高龙江发微信请陪产假，高龙江同意了，之后王方明全家从新像影业公司给其提供的宿舍里搬走。王方明对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其履行了副总经理的职责，没有打架的事情，起因是其有设备被新像影业公司收购，新像影业公司又想将收购款要回去。
另查，王方明之妻的生育时间为2016年7月3日。王方明在仲裁时主张2016年5月21日因其配偶将近生育，故提出休陪产假，新像影业公司短信中同意。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新像影业公司提交的第一次全体股东会议纪要载明：“……工资采用预借的方式，待公司每年年终决算时，如果公司有盈利，预借的工资可以计入公司成本并视为还清工资借款。总经理每月预借工资标准3万元、副总经理2万元……公司要按国家劳动法的要求给员工办理劳动用工合同……。”故对新像影业公司所主张王方明作为股东，其报酬由新像影业公司利润分红方式实现，没有事实依据，本院不予采信。新像影业公司成立于2016年4月28日，王方明2016年1月至3�领取的生活费，是该公司在筹备期间支付给王方明的费用，与本案的诉讼请求无关。王方明之妻的生育时间为2016年7月3日，根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，王方明有权享受15天陪产假，但陪产假应当从生育之日起计算。王方明2016年5月21日至2016年6月4日期间所休假期非陪产假，不能享受陪产假待遇，故对新像影业公司要求不支付王方明2016年4月28日至2016年6月4日期间工资中合理部分的请求，本院予以支持。
新像影业公司自成立之日起获得用工主体资格，故本院认定王方明与新像影业公司自2016年4月28日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王方明于2016年5月21日提出休假，并获得公司批准，但2016年5月21日至2016年6月4日期间非陪产假，不能享受陪产假待遇，故对新像影业公司要求不支付王方明2016年5月28日至2016年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京新像影业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王方明2016年4月28日至2016年5月20日期间的工资15632.18元；
二、北京新像影业股份有限公司无需支付王方明2016年5月21日至2016年6月4日期间的工资；
三、北京新像影业股份有限公司无需支付王方明2016年5月28日至2016年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额4597.7元；
四、驳回北京新像影业股份�限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京新像影业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年十二月十五日
书记员 高 贺