广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初126号
原告：易飞义.
委托代理人：陈碧名。
被告:广州市翰域水族用品有限公司。
法定代表人：SZEWEILIAN，职务：总经理。
委托代理人：吴子亨。
委托代理人：曾靖雅。
原告易飞义与被告广州市翰域水族用品有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2017年1月3日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告易飞义委托代理人陈碧名，被告广州市翰域水族用品有限公司委托代理人吴子亨、曾靖雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：穗南劳人仲案（2016）2179号裁决书认定事实错误、适用法律不当，对原告的举证责任分配过高，裁决对原告不公平，理由如下：一、被告于2016年9月16日、2016年9月21日、2016年9月22日发出的3封警告信没有事实依据，真实原因是被告违法调换原告的工作岗位。被告作出的警告信没有记载原告如何不服从上级的合法工作安排，上级安排何种工作，被告应当承担警告信合法性的举证责任。原告一直不认为被告是进行合法的工作安排，因此拒绝签名。事实上，被告是调换原告的工作岗位，由玻璃纤维岗位调至油漆喷涂岗位，原告才拒绝被告的工作安排。2016年9月21日起，被告已经强行将原告驱赶出厂区，原告无法按照劳动合同约定进行工作。二、被告系非法解除劳动关系，原告已经充分提供证据证明被告将原告赶出厂区，拒绝原告回去上班，导致劳动关系解除的责任在被告。2016年9月21日起，被告直接驱赶原告出厂区，原告向榄核镇派出所报警，取得报警出警回执。2016年9月22日，2016年9月23日，2016年9月26日原告均有回被告处要求上班，但被告均拒绝。其中，2016年9月26日，原告要求回去上班，被告的保安拒绝原告进入厂区，原告与被告的保安发生推搡导致急性胃炎发作，由被告员工拨打120将原告送入南沙区灵山医院入院治疗三天，其中的医疗费用也是由被告垫付，病历等原件也在被告处。原告在医院住院期间也没有接到返岗通知书或电话通知。三、被告向原告发出的返岗通知书不能证明其要求原告返岗，被告的真实意图是为避免承担违法解除劳动关系的责任而补做的证据材料。被告于2016年9月29日向原告发出返岗通知书，由于原告在广州，由邻居代收后再邮寄到广州给原告，实际上原告是2016年10月17日才收到该通知，并于当天到被告处询问是否可以回去上班。被告回复原告劳动关系已经解除，无法复工。被告于2016年10月6日已经做出《解除／终止劳动合同通知书》是在原告收到返岗通知书之前，被告的解除合同行为违法。原告提供的证据已经证明被告违法给原告调换岗位，原告不服从调换岗位后，被告强行将原告驱离厂区，拒绝原告继续上班，原告与被告的劳动关系从2016年9月26日已经解除。被告的行为严重违反劳动法律法规的规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。故请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11373.2元（2015年10月至2016年9月共12个月的平均工资9481.1×6年×2）。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了以下证据：1、工作证，证明原告于2010年10月15日入职被告处，约定岗位为玻璃纤维技术员；2、社保缴纳证明，证明原告于2010年10月15日开始在被告处工作，工作年限为6年；3、广东省地方税务局个人所得税纳税清单，证明原告2015年9月至2016年9月的月平均工资收入9481.10元；4、警告信，证明被告以不服上级工作安排为由作出三次警告处罚，并将原告赶出厂区；5、报警回执，证明2016年9月21日原告到被告处正常上班，但被告拒绝让原告进厂，原告报警；6、受理报警登记表，证明2016年9月21日被告保安拒绝让原告进厂，被告保安推搡原告，原告报警记录为与老板纠纷，要打架；7、广州市南沙区灵山医院疾病诊断证明书、出院记录，证明2016年9月26日原告与被告保安因进厂复工发生冲突，导致原告因急性胃炎发作入医院接受治疗3天的事实；8、广州市南沙区灵山医院证明，证明2016年9月26日原告与被告保安因进厂复工发生冲突，导致原告因急性肠胃炎发作，被告拨打120急救电话呼召救护车将原告送往广州市南沙区灵山医院入院治疗；9、钟村医院体检报告，证明原告胆囊结石（12＊9MM），不能从事被告安排的油漆喷涂岗位；10、广州市劳动能力鉴定结论，证明原告于2014年7月17日工伤受伤，虽没评定为工伤，但原告一直需要进行后续治疗；11、番禺区中医院疾病诊断证明书、病例，证明原告于2016年9月16日对足部就工伤受伤进行治疗；12、韵达邮寄快递单及查询记录，证明原告收到被告返工通知的日期为2016年10月17日；对应单号为1202333836199；收到被告解除劳动合同通知书的日期为2016年10月22日，对应快递单号为：1202333836198；13、邮政邮寄快递单及查询记录，证明原告收到被告结算工资通知的日期为2016年10月23日，对应单号为1029761185619。
被告辩称：不同意原告诉讼请求。被告认为，原告自2016年9月21日起无故旷工且没有任何的请假手续，擅自离开工作岗位，其行为已经违反了员工手册第3.5.1.3的规定，被告多次要求原告改正无效的情况下，才解除劳动关系。被告解除劳动关系合理合法，具有事实和法律依据。同时被告并没有对原告进行调岗，因此被告无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了以下证据：1、广州市翰域水族用品有限公司员工手册；2、员工手册签收表；证据1、2证明被告对人事管理方面制定了相关员工手册，并将该手册向全体员工予以公开，同时，原告也收到该员工手册，原告应该按照员工手册的规定遵守被告的管理；3、警告信（2016年9月16日发出）；4、EMS快递单及投递证明（1054168734421）；5、警告信（2016年9月21日发出）；6、EMS快递单及投递证明（1059691000421）；7、警告信（2016年9月22日发出）；8、EMS快递单及投递证明（1059691000421）；9、警告信公示情况图片；证据3、4、5、6、7、8、9证明原告于2016年9月16日开始无故旷工，被告按照员工手册的规定向原告出具三份警告信，并通过EMS的方式向原告送达。原告接到警告信后仍不按时上班；10、返岗通知书（2016年9月29日）；11、EMS快递单及投递证明（1059690991621），证据10、11证明由于原告从2016年9月16日开始无故旷工，在接到被告的警告信后仍不按时上班，被告于2016年9月29日书面通知原告返岗；接到通知后，原告仍不准时返岗；12、解除/终止劳动合同通知书（2016年10月6日）；13、收到解除/终止劳动合同通知书签收回执（2016年10月6日）；14、EMS快递单及投递证明（1060257992421），证据12、13、14证明由于原告连续20天无故旷工，严重违反员工手册的规定，被告按照相关规定通知原告解除劳动合同；15、办理工资结算通知书（2016年10月11日）；16、EMS快递单及投递证明（1063633081321）；证据15、16证明被告曾书面通知原告结算工资；17、工资条；证明原告2015年10月至2016年9月的工资情况；18、劳动合同及附表，证明双方劳动关系和工作岗位。
经审理查明：原告于2010年10月15日入职被告处，担任玻璃纤维技术员。双方签有书面劳动合同，合同约定原告的职位为玻璃纤维车间的普工，最后一期劳动合同期限从2016年5月1日起2019年4月30日止。被告以自然月为工资支付周期，每月15日前以银行转账形式支付原告上一自然月的工资。
被告分别于2016年9月16日、9月21日、9月22日向原告发出三封警告信，并分别于2016年9月20日、9月21日、9月22日将上述警告信邮寄至原告身份证地址。警告信记载被告先后以原告于9月14日、9月21日、9月22日拒绝上级合法安排工作为由而给予三次书面警告处分，上述三封警告信未有原告签名，但快递回执均显示已经签收妥投。原告对于被告的三次警告处分均不确认，称并不是不服从被告的工作安排，而是因为被告单方将原告由玻璃纤维技术员岗位调整至油漆喷涂岗位，故原告对该调整不予同意，被告辩称未调整原告的岗位及部门，被告处并没有原告所说的油漆喷涂岗位。原告庭审时称其所说的油漆喷涂岗位与玻璃纤维技术员岗位在同一车间即玻璃纤维车间。
原告自2016年9月22日起未回被告处上班，原告在上述期间未办理相关请假手续。原告主张2016年9月22日起未回厂上班是因为被告不让其进厂区，为证明己方主张，原告提供了2016年9月21日的报警回执及受理报警登记表、广州市南沙区灵山医院的出院记录及疾病诊断证明书、证明，其中：报警回执记载原告于2016年9月21日向榄核镇派出所报警，受理报警登记表记载“在南沙区榄××镇人××路××与老板纠纷，准备打架……调解处理”；出院记录及疾病诊断证明书记载原告于2016年9月26日至2016年9月28日因急性胃炎在医院住院，医务科出具的证明记载“出车地点为榄核人民村人民路30号妙澄厂（电话描述）”。被告对出院记录、疾病诊断证明书及证明的真实性无异议，但认为原告不属于工伤也未办理请假手续，应视为旷工，对报警回执及受理报警登记表的真实性无异议，但认为无法证明被告拒绝原告上班的事实。
2016年9月29日，被告发出返岗通知书，内容为：“你（即原告）于2016年9月21日下午起，擅自离岗至今未到岗上班，已长达3日以上，根据公司的考勤制度规定，你的行为已视同为旷工，故此，请你于2016年10月6日前返岗履行岗位职责，否则，我司将依据相关规章制度进行处理”。被告将上述返岗通知书邮寄至原告身份证地址，快递回执显示上述通知已于2016年10月16日妥投签收。
2016年10月6日，被告作出《解除/终止劳动合同通知书》，内容为：“易飞义，广州市翰域水族用品有限公司与您于2016年5月1日所签订/续订的劳动合同，现因你于2016年9月21日下午起，未履行任何请假手续，无故连续旷工至今，严重违反公司《员工手册》……解除/终止劳动合同时间为2016年10月7日。请你于接本通知之日起于2016年10月7日前到公司人力资源部办理解除/终止劳动合同的相关手续，逾期不办理，责任自负。”被告于2016年10月7日将上述通知书邮寄至原告身份证地址，快递回执显示该通知于2016年10月16日妥投签收。
另查明：双方签订的劳动合同已约定：“员工同意遵守公司的劳动合同及本员工手册及公司其他规章制度”。被告以原告违反《员工手册》条款中的3.5.1.3规定作出书面解除决定，《员工手册》的3.5.1.3规定：“连续旷工3天或一个月累计旷工5天的，公司有权立即无条件解除劳动合同，且无需支付任何补（赔）偿金”。原告确认《员工手册》的真实性，确认已签收且知晓《员工手册》的内容。
本院认为:原告与被告依法签订劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律的保护。关于解除劳动关系的问题，被告于2016年10月7日向原告的身份证地址邮寄解除劳动合同的通知书，已经履行用人单位对劳动关系处理通知的送达义务；原告前后两次庭审对解除劳动合同时间的陈述不一致且未提供证据予以证明，其陈述本院不予采信，本院认为双方劳动合同已于2016年10月7日解除。被告虽未举证《员工手册》的制定流程，但该《员工手册》的内容并未违反法律法规及政策的强制性规定且已向原告送达并经其确认，可以作为被告进行用工管理的依据。被告的《员工手册》明确对旷工行为的界定及对旷工行为的处理方式，原告签收并知晓上述规定，应该予以遵守。原告作为劳动者，应遵守被告的规章制度及劳动纪律，其对用人单位负有按照劳动合同约定履行劳动的义务。原告自2016年9月22日起未回被告处上班，也没有办理相关请假手续。原告对主张被告拒绝其进厂上班的事实不能提供证据证明，亦不能证明被告事先单方调动工作岗位，应该承担举证不能的后果。原告自2016年9月22日起无故不到岗上班，已经违反劳动者最基本劳动义务，被告有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工手册》的规定对原告的违纪行为给予解除劳动合同的处理，该解除处理属于用人单位维护正常管理秩序的合法行为。据此，原告认为被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告易飞义全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告易飞义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 赵 岚
人民陪审员 吴伯南
人民陪审员 郭昆仑
二〇一七年七月七日
书 记 员 李 帅
黄雪珠