黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终1536号
上诉人（原审原告）：马辉，男，1965年1月17日出生，住大庆市让胡路区。
被上诉人（原审被告）：大庆石油管理局，住所地大庆市让胡路区龙南。
法定代表人：孙龙德，该局局长。
委托诉讼代理人：杨大军，男，1974年3月16日出生，住大庆市让胡路区。
委托诉讼代理人：刘立明，黑龙江庆大律师事务所律师。
上诉人马辉因与被上诉人大庆石油管理局劳动争议一案，不服大庆市让胡路区人民法院（2016）黑0604民初6058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人马辉及被上诉人大庆石油管理局的委托诉讼代理人杨大军、刘立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人马辉上诉请求：一、请求撤销大庆市让胡路区人民法院（2016)黑0604民初6058号民事判决，对本案依法重新审理；二、判决被上诉人为上诉人补发工资23700元；三、赔偿上诉人经济赔偿金23700元；四、为上诉人补缴与欠发工资相关的社会保险、住房公积金、企业年金等；五、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人是大专学历，属于技术干部和专业技术人员，工资标准也应按此类人员发放。上诉人自1986年7月毕业后到被上诉人下属单位大庆钻探工程公司测井公司数解一站计算室工作，获得初级专业技术职务证书并担任技术员。1987年8月1日以后，上诉人就成为一名专业技术人员，先后升任助理工程师、工程师。按照有关文件规定，上诉人属于专业技术人员，而不是生产操作和服务人员。二、上诉人在调整岗位后的工资发放标准不正确。上诉人1999年工资按专业技术人员四岗序4档510元就近择高按照管理岗535元发放，2000年7月晋一档按550元发放，一直到2003年9月8日被免去党支部书记，岗位工资由550元应就近低套到专业技术人员岗510元发放。2003年12月20日，被上诉人将上诉人的岗位工资由550元调整至专业技术人员四岗序1档435元发放，执行时间2003年12月1日。上述事实导致上诉人从2004年1月起每月工资差150元，到2015年12月合计相差21600元（150元×12年×12个月）。上诉人自2015年12月任工程师，少3档工资（每档档差70元），每月相差210元。综上，截至2016年10月，两项总计相差23700元。三、2003年9月8日，上诉人被免去计算室党支部书记职务，工资标准不再按该岗位工资标准发放。从2003年10月1日起，易岗易薪，动态运行，被上诉人调整岗位工资，确定新的岗位工资标准。上诉人是专业技术人员，岗位工资的调整应执行《大庆石油管理局岗位技能工资制度动态运行的暂行规定》第十四条第三款的规定：调整或聘任到较低职务的，按原执行的岗位工资标准就近低套新任岗位（职务)的岗位工资标准。本案中，调整上诉人岗位工资标准并没有按企业法规执行。虽然也是降工资，但合情合理合法。符合劳动法第四十六条的规定。四、2003年12月20日，被上诉人将上诉人的岗位工资由550元调整至435元，工资降幅高达115元。首先，这种行为违反了上述文件的相关规定。被上诉人免去上诉人计算室党支部书记后，在2003年10月就应执行易岗易薪，如果被上诉人及时调整，正确适用条款，就不会出现错误。被上诉人没有正确理解和适用该文件关于易岗易薪、动态运行的相关条款与精神。其次，违反了劳动法第四十六条规定的按劳分配的基本原则。工资调整从执行之日起，上诉人同工不同酬，比同工人员每月少3档共计150元工资，从此影响了上诉人一生的工资收入。再次，违反了劳动合同法第三十五条的规定。此次工资调整，属被上诉人单方变更劳动合同的违法行为，应予纠正。五、上诉人主张经济赔偿金的法律依据是劳动合同法第八十五条。综上，被上诉人不遵守法律规定和合同约定，在没有任何法定理由的情况下，擅自变更劳动合同，大幅降低上诉人工资标准，违反了劳动合同法的相关规定以及公平、诚实信用等原则，属违法行为，应予纠正。为维护上诉人合法权利，提起上诉，请求二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人大庆石油管理局辩称：：一、上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，我方不同意上诉人的上诉请求，具体观点与一审答辩意见和辩论意见相同。二、上诉人是我单位的职工，和单位领导个人都没有恩怨关系。上诉人的劳动争议经历过仲裁和一审法院的审理，我们也积极地为上诉人进行请示，但因为从政策或者法律角度来看，上诉人的主张不符合相关规定，所以其诉讼请求得不到我单位的政策支持。
上诉人马辉向一审法院起诉请求：一、要求被告补发工资23700元；二、赔偿原告经济赔偿金23700元；三、补缴与欠发工资相关的社会保险、住房公积金、企业年金等；四、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：1986年7月，原告马辉被聘任为被告大庆石油管理局下属的大庆钻探工程公司测井公司数解一站计算室维护员。1991年9月，原告被聘为计算机及应用专业助理工程师。1998年，原告兼任该计算机室党支部书记。2003年9月8日，被告下属单位召开党支部会议讨论计算室党支部书记任免一事，经会议讨论决定，免去原告党支部书记的职务。2003年12月20日，原告的岗位工资变动，工资岗位标准由生产系列九岗序3档550元调整至专业系列四甲岗序1档435元，并从2003年12月1日起执行该工资调整。2015年12月30日，原告被聘为信息工程的工程师。2016年1月起，原告工资按工程师专业技术系列三岗序5档次3300元发放，被告并以此为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。
又查明，原告于2016年9月6日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补发2004年1月至2016年7月所欠工资23070元，支付欠发工资赔偿金11535元或利息，补缴2004年1月至今的各项社会保险费。仲裁委员会查明：“申请人系被申请人处职工，在被申请人下属测井公司数解一站计算机室从事计算机维护工作。1991年9月申请人被聘为助理工程师，1998年兼任计算机室党支部书记。2003年12月20日，因申请人不再兼任计算机室党支部书记，被申请人调整申请人岗位工资标准由生产系列九岗3档550元调整至专业系列四甲岗1档435元。2015年12月30日，申请人被聘为工程师。2016年1月起被申请人按工程师专业技术系列03岗（级）序05档次3300元为申请人发放岗位工资。被申请人为申请人缴纳了工作期间的各项社会保险费。”2016年11月3日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会以《大庆石油管理局岗位技能工资制度动态运行的暂行规定》第十五条的规定，被申请人2003年12月20日调整了申请人的岗位工资，并依此调整2016年1月申请人被聘为工程师后的岗位工资，故申请人要求被申请人补发2004年1月至2016年7月所欠工资23070元、支付欠发工资赔偿金11535元或利息的请求，无依据，不予支持。并以被申请人为申请人缴纳了工作期间的各项社会保险费，申请人要求被申请人补缴2004年1月至今各项社会保险费的请求无依据为由，驳回了申请人马辉的请求。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违反法律和相关文件的规定，将其工资调整致使其工资收入等减少，要求被告给予纠正。庭审中，被告对原告的主张均不予认可。原告亦未提交证据予以证实被告于2003年12月20日依据《大庆石油管理局岗位技能工资制度动态运行的暂行规定》第十五条的规定，对其工资岗位进行调整存在适用错误之处，故原告要求被告补发其工资及给付经济赔偿等请求，因无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《大庆石油管理局岗位技能工资制度动态运行的暂行规定》第十五条之规定，判决驳回原告马辉的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。依照相关法律、法规的规定及劳动合同的约定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；用人单位有权依法依规对劳动者的岗位薪酬标准进行调整。本案中，被上诉人大庆石油管理局依照《大庆石油管理局岗位技能工资制度动态运行的暂行规定》的相关规定，针对上诉人马辉职位变更的具体情况，对其岗位工资进行动态调整。本院结合各方当事人提交的证据对上述事实进行审查后，并未发现被上诉人大庆石油管理局违反有关法律、法规及企业内部规定的情形。上诉人马辉在一、二审期间提交的证据均不能证明用人单位对岗位薪酬标准进行的调整未能正确适用上述规定，应当依法承担举证不能的法律后果。
综上所述，马辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马辉负担。
本判决为终审判决。
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审判长 孙文斌
审判员 刘振影
审判员 齐少游
二〇一七年六月三十日
书记员 邢智超
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。