调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1281民初843号
原告：张某某，男。
委托代理人：刘某某，系辽宁某某律师事务所律师。
被告：某集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司。
负责人：张某甲，系该公司经理。
委托代理人：陈某某，系该公司科长。
被告：某集团建设工程有限责任公司。
法定代表人：边某某，系该公司董事长。
委托代理人：王某某，系该公司员工。
原告张某某与被告某集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司（以下简称某矿山分公司）、某集团建设工程有限责任公司（以下简称某建设公司）劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某与被告某矿山分公司委托代理人陈某某、某矿山分公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张某某诉讼请求，1、确认原告与二被告从2006年2月至2015年6月与二被告具有劳动关系（其中2006年2月至2009年8月与某集团建设工程有限责任公司具有劳动关系，2009年9月至2015年6月与某集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司具有劳动关系）；2、二被告支付解除劳动合同经济补偿金112328元（或支付赔偿金224656元）；3、诉讼费由被告承担。事实与理由，2006年2月开始，原告在被告某集团建设工程有限公司的宝鸡市某煤矿矿建工程中从事井下掘进工作。当时管理原告的是某集团建设工程有限公司设在该处的一个项目部。后来某集团建设工程有限公司成立了矿山建设工程分公司，原告仍在该处项目部工作。当初，原告到宝鸡市某煤矿从事矿建工程工作，约定的工作期限至宝鸡市某煤矿的矿建工程结束。2013年8月，被告矿山建设工程分公司通过铁岭市某人力资源股管理发展有限公司与原告签订从2013年8月1日起至2015年7月31日止的劳务派遣合同；2015年1月1日，被告矿山建设工程分公司又通过铁岭某人力资源管理有限公司与被告签订从2015年1月1日起至2016年12月31日止的劳务合同。原告认为，被告通过劳务派遣公司与原告签订的两份合同违法无效，原告在劳务派遣合同签字之前与签订之后工作没有变化，仍在宝鸡市某煤矿矿建工程中从事原工作，接受被告矿山建设工程分公司的管理。故原告与二被告具有劳动关系。至2015年6月，宝鸡市某煤矿的矿建工程结束时，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。
被告某矿山分公司辩称，1、原告于2008年2月21日与被告某矿山分公司签订一份劳动合同，期限至宝鸡项目部工程完成终止。2013年7月因答辩人承建的宝鸡某煤矿一期工程结束，即与原告于2013年7月31日办理了终止劳动合同关系手续，从此双方不再具有劳动关系；2、原告于2013年8月1日与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司签订一份2013年8月1日至2015年7月31日的劳务派遣合同。后在被告某矿山分公司工作。于2014年12月31日原告与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司办理了解除劳动合同证明；3、原告于2015年1月1日，与铁岭某人力资源管理有限公司签订一份为期二年的劳务派遣合同，再次派遣到被告处工作。2015年5月被告某矿山分公司与宝鸡某煤矿合同到期，工程结束。被告某矿山分公司与铁岭某人力资源管理有限公司一汽对项目所派遣员工进行二次就业安置意向调查，原告拒绝签字（先签字，后变拒签），2015年7月1日将原告退回铁岭某人力资源管理有限公司，被告主动提出辞职，与铁岭某人力资源管理有限公司办理解除劳动关系手续；4、答辩人于2013年7月31日就与原告办理了终止劳动合同手续，同时劳动关系终止。已过诉讼时效。原告2013年8月至2015年6月与答辩人不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。
被告某建设公司辩称，1、原告所诉与事实不符，从2013年7月原告就与本案矿山分公司办理了终止劳动合同的手续，因此与本案二被告均无劳动合同的关系。2、原告在诉状中事实与理由部分说道某建设工程有限责任公司成立了矿山分公司的说法是错误的，矿山分公司不是由本案第二被告成立的，而是由某集团公司成立的。3、原告在诉状中说道被告通过劳务派遣公司签订的合同是无效的，这一说法没有法律依据的，假设是违法和无效的，原告应在法律规定的时间内行驶合同的撤销权，或通过合法手续终止与派遣公司的劳动合同关系。4、除上述以外，同意第一被告的答辩意见，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告张某某为支持自己主张提供如下证据，被告某矿山分公司、某建设公司对原告张某某提供的证据进行了质证，本院对原告张某某提供的证据进行了认证：
1、仲裁裁决书（与原件核对一致，原件退回、复印件存卷），证明原告的起诉程序合法。二被告质证均无异议。本院认为，该证据具有客观现、合法性，与本案具有关联性，其证明力本院予以确认。
2、劳动合同书复印件三份，证明原告与二被告具有劳动关系。时间从2006年2月份至矿建工程结束。被告某矿山分公司质证提出，2008年2月21日签订的合同是与我们公司签订的，其余的两份不予认可，表述一下三份合同公章名称，2006年2月21日合同，公章是某集团建设工程有限责任公司某某项目部、2007年2月21日合同两个公章，第一个和上边一样，另一个是某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部、2008年2月21日合同的公章是某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部。被告某建设公司质证提出，对该份证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告说到2015年和二被告具有劳动合同关系，理由是2013年原告与本案第一被告解除了劳动合同关系，因此，从2013年7月份原告既和二被告解除劳动合同关系。本院认为,原告于2006年2月21日签订合同对方使用公章为某集团建设工程有限责任公司某某项目部，由于项目部没有诉讼主体资格，因此认定2006年2月原告与被告某建设公司具有劳动关系；原告于2007年2月21日签订的合同对方加盖两个公章，第一个为某集团建设工程有限责任公司某某项目部，另一个是被告某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部，由于项目部不具有诉讼主体资格，被告某矿山分公司具有诉讼主体资格，因此认定2007年2月21日与被告某矿山分公司具有劳动关系；原告于2008年2月21日与对方签订书面合同的公章是某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部，由于项目部不具有诉讼主体资格，被告某矿山分公司具有诉讼主体资格，因此认定2008年2月21日与被告某矿山分公司具有劳动关系。
3、宝鸡项目部人员安置意向调查表复印件一份，证明宝鸡煤矿是在2015年5月30日结束矿建工程，原告与该项目部的主管单位具有劳动关系，该份证据的抬头写的非常明确，能够证明原、被告具有劳动关系，而且解除劳动关系的时间是2015年5月31日。二被告质证均提出，对真实性无异议，对证明目的有异议，原告说与单位来判别是否有劳动关系，是不对的，判别劳动关系应以劳动合同为准，原告是派遣到我们单位的员工，原告的劳动合同是由铁岭派遣公司签订的，劳动关系不在我们矿建公司，当时已是劳务派遣。本院认为，被告某矿山分公司，在举证时提供原告于2013年8月1日与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司签订的劳动合同，于2014年12月31日原告与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司签订的劳动合同的两份反证，足以证明原告从2013年8月1日开始转为劳务派遣，与劳务派遣公司成立劳动关系。
4、张某某的银行卡交易明细清单一份，证明在2006年开始至2015年6月份，被告向原告支付工资的数额。二被告质证均提出，对真实性无异议，对证明目的有异议，单位支付工资是由派遣公司支付的，我们单位将工资打到派遣公司，当时是我们公司代理支付的，因为为了施工方便，这是双方协商的。该份证据不能证明派遣公司派遣的员工与我们单位有劳动关系。本院认为，原告在签订劳务派遣合同之后，社会保险已由劳务派遣公司缴纳，因此该证据未达到证明原告与二被告劳动关系延续的证明力。
5、企业机读档案登记资料两份，证明二被告登记注册情况，其中矿山分公司企业没有注册资金。被告某矿山分公司质证提出，对真实性无异议，对证明目的有异议，即便是没有注册资金，也具有人事财务具有独立处理权。被告某建设公司质证提出，同意第一被告的质证意见，在某集团所有的单位都有独立的财产使用、财产处置、人财物的管理权，具有对外承担责任的能力，因此本案第二被告没有任何关系。本院认为，被告某矿山分公司，在举证时提供营业执照副本，因此被告某矿山分公司具有诉讼主体资格。本院认为，注册登记的分公司具有诉讼主体资格，故被告的质证意见予以采纳。
被告某矿山分公司为支持自己主张提供如下证据，原告张某某、被告某建设公司对被告某矿山分公司提供的证据进行了质证，本院对被告某矿山分公司提供的证据进行了认证：
1、2008年签订的劳动合同和2013年7月31日解除劳动关系的证明复印件各一份，（与原件核对一致，原件退回、复印件存卷），证明从2013年7月31日以后合同双方不具有劳动关系，因此，原告的诉讼请求已经过了时效，原告关于经济补偿的请求过了诉讼时效。原告质证提出对真实性无异议，但是对终止劳动合同证明有异议，我们看到签收人是张某某，解除劳动合同没有经过双方协商，双方没有协议，原告只是签收人，所以说，双方的劳动合同应当至项目部所承建的工程为准，双方的劳动关系并未解除。被告某公司质证提出，对真实性、合法性无异议，终止劳动合同证明，完全能够证明本案原告与本案第一被告已经合法的解除了劳动合同，而且非常清楚的写2008年2月21日签订的劳动合同已于2013年7月31日终止，本份证明上有原告的签字认可，所以该份证据合法有效。本院认为，原告签收解除劳动关系证明后，又签订新的劳动合同，同时也未在诉讼时效内申请仲裁，该证据证明，原告起诉二被告已过诉讼时效的证明力，本院予以确认。
2、劳务派遣合同书、解除劳动合同证明各一份，证明2013年8月1日以后就与派遣公司建立了劳动关系，证明这个时间原、被告之间不存在劳动关系，能够证明原告与派遣公司也解除了劳动关系。原告质证提出，对该组证据认为是违法的，当时的情况是如果不签字即解除工作，但是签字之后原告的工作岗位、工资以及人事管理方面均无变动，这是当时原告签字的客观情况，该份劳动派遣合同书是违法的，因为在2013年7月1日，开始实施的，全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳务合同法的规定，其中第三项是将第六条修改了，劳动合同是我国的企业基本用工形式，劳务派遣是补充形式，原告的工作已经超过6个月，原告一直在矿山井下，所以合同的签订不符合劳务派遣的原则，所以该份合同违法了劳动合同法的规定，因此是无效的。被告某公司质证，该组证据的真实性。合法性无异议，该组证据都是与铁岭派遣公司2015年1月1日签订的，另外是铁岭市派遣公司与本案原告签订的劳动合同，原告说这两份合同是违法的，如果是违法，无效的，应于原告所签的公司主张权利，与本案二被告没有关联性，从两份劳动合同书再次证明原告只与这两家公司有劳动关系，从这两份证据看也能证明刚才原告所述的与本案事实是不符的。本院认为，原告提出违法，但未提供足以反驳的相反证据，故该证据的证明力本院予以确认。
3、宝鸡项目部安置意向项目表复印件一份（与原件核对一致，原件退回、复印件存卷），就业情况登记表复印件一份，证明就宝鸡项目部刚才结束后用工单位和派遣公司做了大量细致的工作，征求原告的意见做了意向的调查，当时的目的是想给原告安排工作，是原告自己拒绝了。
原告质证提出，当时签字不同意按照调查表安置，当时劳动合同终止的时候，项目部已劳务派遣形式用工的有200人，这个用工方式是违法的。二次就业登记表，我们不知道，也无法证明与劳务派遣公司做了工作，看不出来有劳务派遣公司的章，劳务派遣公司也未参加调查，自己要有完整性，已经超过了有关规定，我们要求被告方应提供全部的调查表，另外按照被告所述，某建设公司某某的章是与劳务派遣没有关系的，所以被告所述是不属实的。被告某建设公司质证无异议。本院认为，该证据具有客观现、合法性，与本案具有关联性，其证明力本院予以确认。
4、派遣安置通知书复印件一份（与原件核对一致，原件退回、复印件存卷），证明项目部解体后，项目部与派遣公司一起到现场做派遣员工的安置工作。原告质证提出该份证据原告不知情，上边也没有原告的签名。被告某公司质证无异议。本院认为，该证据与本案不具有关联性，不作为认定本案事实依据。
5、退回派遣公司登记表、用工协议复印件各一份（与原件核对一致，原件退回、复印件存卷），证明被告根据双方签订的协议已将原告退回派遣公司。原告质证提出，认为劳务派遣是非法的。被告某公司质证无异议。本院认为，原告提出违法，但未提供足以反驳的相反证据，故该证据的证明力本院予以确认。
被告某建设公司未向法庭提供证据。
根据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告于2006年2月21与某集团建设工程有限责任公司某某项目部签订劳动合同，与被告某建设公司具有劳动关系。
原告于2007年2月21日与某集团建设工程有限责任公司某某项目部、被告某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部同时签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，与被告某矿山分公司具有劳动关系。
原告于2008年2月21日与被告某集团矿山建设工程分公司宝鸡项目部签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，与被告某矿山分公司具有劳动关系。
原告于2013年8月1日与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，劳动合同主体由原用人单位被告某矿山分公司，变更为新用人单位铁岭市某人力资源股管理发展有限公司，社会保险由新用人单位铁岭市某人力资源股管理发展有限公司缴纳，与新用人单位铁岭市某人力资源股管理发展有限公司具有劳动关系。
原告于2015年1月1日与铁岭市某人力资源股管理发展有限公司签订劳动合同，仍在原工作场所、工作岗位未变，劳动合同主体由原用人单位被告某矿山分公司，变更为新用人单位铁岭某人力资源管理有限公司，社会保险由新用人单位铁岭某人力资源管理有限公司缴纳，与新用人单位铁岭某人力资源管理有限公司具有劳动关系。
二被告及新用人单位铁岭市某人力资源股管理发展有限公司在解除合同时，未向原告支付经济补偿。
本院认为，2006年2月21日原告与某集团建设工程有限责任公司某某项目部签订劳动合同，到2007年2月21日与被告被告矿建分公司具有劳动关系。
关于原告与被告某人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书的效力，以及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，原告自其入职矿建分公司，双方即已建立劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告矿建分公司即安排原告与被告某人力资源公司签订了劳务派遣劳动合同，原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化。因此原告和被告矿建分公司的劳动关系从未中断、一直处于延续状态。被告某人力资源公司与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动关系。基于上述分析，本院依法认定，原告与被告某人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系。2014年12月31日前原告与被告矿建分公司一直存在劳动关系。
关于原告工作年限问题。原告与某集团建设工程有限责任公司某某项目部签订劳动合同之日，即2006年2月21日。原告主张其工作年限可以从2006年2月21日始至2014年12月31日，符合法律规定。本院予以确认。
关于原告要求二被告给付经济补偿金的问题。首先，是否应给付原告经济补偿金。原告工作至2015年1月，原告庭审时则主张给付经济补偿金，被告矿建分公司称“原告申请用工单位矿建分公司退回劳务派遣公司”。从庭审情况分析可知原告、被告矿建分公司均认为劳动合同无履行之必要，应视为双方同意解除劳动关系。原告请求给付经济补偿金于法有据。其次，经济补偿金的承担责任主体。因原告工作期间在某建设公司及被告矿建分公司连续存在劳动关系。故原告诉求的2006年2月21日至2014年12月31日期间的经济补偿金由被告矿建分公司承担给付责任。被告人力资源公司不承担责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告在被告建设公司及被告矿建分公司顺延工作8年10个月，应按9年计算，被告矿建分公司应补偿原告9个月的工资。由于原、被告双方解除劳动合同前12个月的平均工资为11096.00元。故被告矿建分公司应支付原告经济补偿金为11096.00每月×9个月＝99864.00元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第六十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条（一）之规定，判决如下：
一、确认原告张某某于2006年2月21至2007年2月21日与某集团建设工程有限责任公司具有劳动关系；
二、确认原告张某某于2007年2月21至2014年12月31日与某集团建设工程有限责任公司具有劳动关系；
三、被告某集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司于判决生效之日起十日内给付原告张某某经济补偿金99864.00元。
诉讼费10元，（原告张某某已预交）由被告某集团建设工程有限责任公司矿山建设工程分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 邓辉
人民陪审员 李娜
人民陪审员 Ｘ Ｘ 艳
二〇一七年十月二十日
书 记 员 于 乐