浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第220号
上诉人（原审原告）：王甲。
委托代理人：周甲。
委托代理人：周乙。
被上诉人（原审被告）：宁波××有限公司。住所地：
宁波市鄞州区××镇××路。
法定代表人：邱某某。
委托代理人：盛某某。
委托代理人：王乙。
上诉人王甲因与被上诉人宁波××有限公司（以下简称
明达某某）工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服宁某市鄞州区人
民法院于2009年12月30日作出的（2009）甬鄞民初字第3637号
民事判决，于2010年1月11日向本院提起上诉。本院于2010年2
月2日立案受理后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，
事实已核对清楚，决定径行判决，本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王甲于2001年10月4日进入明达某某
任某械维修工及机修班长，双方签订的最后一份劳动合同期限
为2008年6月17日至2009年6月16日。王甲在职期间月平均工资
为3000元。2008年1月9日，王甲在工作过程中头面部、颈部、
上肢及腹部被烧伤。后被送往中国人民解放军一一三医院住院
治疗。同年1月12日，王甲母亲周甲从明达某某领取现金1500元。同年1月16日，王甲出院，转至宁某市第二医院住院治疗
，并于同年2月13日出院。两次住院期间的护理费由明达某某
承担。同年10月24日，王甲再次在宁某市第二医院住院治疗，
于同年11月17日出院。此次住院期间王甲自行垫付了护理费19
20元（80元／天×24天）。2009年4月2日，明达某某书面通知
王甲于同年4月17日到单位上班，若无法适应原岗位工作，可
安排其他岗位。王甲未予答复。同年5月13日，明达某某再次
书面通知王甲于5月18日上班，并寄出《终止（续订）劳动合
同意向通知书》及回执，告知双方签订的劳动合同将于2009年
6月16日届满，要求王甲对是否续订劳动合同于2009年5月18日
前作出回复。2009年5月15日，王甲到宁某市第二医院就诊，
该院建议面部需手术复整，双手可再次手术整复。该院出具疾
病诊断建议书一份，建议王甲再休息一个月。王甲于次日书面
告知明达某某，载明：根据宁某市第二医院的诊断意见书，其
尚需休息一个月，对是否续订劳动合同，待工伤痊愈后协商解
决。同年5月25日，明达某某再次书面通知王甲于5月31日上班
，否则视为离职处理，并要求将所有的医疗费、鉴定费发票提
交明达某某予以报销，逾期自负。王甲书面答复，载明：因再
次申请伤残等级鉴定结论尚未出来，且其伤情无法上班。若明
达某某同意承担第二次手术费用，尚未报销的费用与第二次手
术费用一起报销。如不同意，待鉴定结果出来后再提交。2009
年6月19日，明达某某出具解除（终止）劳动关系证明书一份
，终止了与王甲的劳动关系。王甲受伤后，明达某某按照3000
元／月的标准向其支付了2009年4月底止的停工留薪期工资。王甲的伤情于2008年1月16日经宁某市鄞州区劳动和社会保障
局认定为工伤。2009年5月6日宁某市鄞州区劳动鉴定委员会评
定王甲的伤残等级为工伤八级。王甲对该鉴定结论不服，于同
年5月19日向宁某市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该委
于同年6月10日作出鉴定结论，仍认定为工伤八级。后王甲就
工伤赔偿纠纷向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
该委于2009年9月27日作出仲裁裁决，裁决明达某某向王甲支
付一次性伤残补助金30000元、一次性工伤医疗补助金15778元
、伤残就业补助金15778元、停工留薪期待遇428.50元、医疗
费291元、住院伙食补助费840元、住院护理费1200元、交通费
360元，并驳回了王甲的其他仲裁请求。
王甲于2009年10月9日向原审法院提起诉讼，称：王甲在
工作过程中受伤，后鉴定为工伤八级伤残。2009年6月16日，
明达某某书面通知王甲劳动合同到期，王甲同意解除劳动关系
。现对宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，诉
至法院，请求判决明达某某支付：一、伤残就业补助金15778
元、一次性医疗补助金15778元、一次性伤残就业补助金30000
元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；三、支付
工伤医疗费291元、交通费1159元、护理费1920元（80元／天
×24天）、住院伙食补助费1500元（25元／天×60天）；四、
支付2009年4月至6月工资9000元（3000元×3个月）；五、支
付后续治疗费10000元。
明达某某在原审中辩称：对王甲的第一项诉讼请求同意
支付。对王甲的第二项诉讼请求，因双方之间的劳动合同系到期终止，明达某某无需支付经济补偿金。对第三项诉讼请求，
明达某某要求王甲在2009年5月31日前将所有的医疗费拿到公
司报销，但王甲没有拿来，故不同意支付医疗费。对于交通费
，愿意支付200元。关于伙食补助费，应当按照公司规章制度
规定的出差伙食补助标准执行。关于护理费，应当按照50元／
天的标准支付，共1200元（50元／天×24天）。对于第四项诉
讼请求，明达某某已经支付了2009年4月份止的工资。王甲于2
009年5月6日进行了伤残鉴定，故其工资应当支付到2009年5月
6日止。对第五项诉讼请求，后续治疗费没有依据，不同意支
付。另明达某某给了王甲母亲1500元，应在赔偿款中扣除。
原审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害的，享受
工伤医疗待遇。王甲因工负伤，并构成八级伤残，2009年6月1
9日明达某某以合同到期为由终止双方的劳动关系，王甲表示
接受，现王甲要求明达某某支付伤残就业补助金15778元、工
伤医疗补助金15778元、一次性伤残就业补助金30000元，明达
某某亦无异议，故对王甲的该项诉讼请求予以支持。对于王甲
要求支付医疗费291元的诉讼请求，其虽未及时提供医疗费票
据，但明达某某不得以此作为不支付医疗费的理由，故对王甲
的该项诉讼请求，予以支持。对于王甲因工伤花费的交通费、
伙食补助费，明达某某应当支付，但金额以法院酌情确定的为
准，即交通费360元，伙食补助费1200元（20元／天×60天）
。对于护理费，双方对王甲在宁某市第二医院第二次住院24天
期间需要护理的事实无异议，但对护理费标准有异议。因王甲
实际按照80元／天的标准向护理人员支付了护理费，且该护理费标准低于此前明达某某支付的护理费标准，故对王甲要求支
付护理费1920元的诉讼请求予以支持。对于停工留薪期工资，
根据《工伤保险条例》第三十一条第二款的规定：“停工留薪
期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待
遇。按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，明达某某应
于王甲伤残评定后即2009年5月6日起停发停工留薪期工资。现
明达某某已向其支付了至2009年4月底的停工留薪期工资，故
尚需支付2009年5月1日至5月6日期间的工资551.72元（3000元
／月÷21.75天×4天）。对于王甲要求支付经济补偿金的诉讼
请求，因明达某某在劳动合同到期前一个月书面通知并要求王
甲对是否续签劳动合同作出答复，但王甲表示待工伤治愈后再
行协商，没有作出明确答复。且其在2009年5月19日完成最后
一次就医及2009年6月16日劳动合同到期时均未对劳动合同续
订或者终止给予答复。故明达某某在维持或者提高劳动合同约
定条件下要求续订劳动合同，王甲不同意续订，明达某某作出
终止劳动合同的通知，不违反法律规定。且明达某某已愿意支
付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，王甲要求
支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对于王甲要求支付后
续治疗费10000元的诉讼请求，王甲提供的宁某市第二医院门
诊病历虽记载“面部需手术整复、双手可再次手术整复”的内
容，但并未确定具体金额且该笔费用亦未实际发生，故对王甲
的该项诉讼请求不予支持。待该损失实际发生后，王甲可另行
主张。原审依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人
民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十一条第三款之规定，判决
：一、明达某某向王甲支付一次性伤残补助金30000元、一次
性工伤医疗补助金15778元及伤残就业补助金15778元、停工留
薪期工资551.72元、医疗费291元、住院伙食补助费1200元、
住院护理费1920元、交通费360元，合计65878.72元，扣除明
达某某已付的1500元，实际应支付64378.72元，该款由明达某
某于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回王甲的其他
诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半
收取计5元，由明达某某负担。
宣判后，王甲不服，向本院提起上诉，请求判令明达某
某支付其解除劳动合同的经济补偿金24000元、交通费1159元
、住院伙食补助费1500元、后续医疗费10000元，其他要求维
持原审判决。事实与理由：明达某某于2009年6月16日书面通
知王甲劳动合同期限已到，并直接附上解除（终止）劳动关系
证明书，充分证明是明达某某提出解除（终止）劳动合同的，
王甲同意解除劳动合同。明达某某应当支付八个月的经济补偿
金24000元和后续医疗费10000元。
明达某某辩称：明达某某在劳动合同到期前一个月已经
发出意向书给王甲，但王甲没有答复是续订还是终止劳动合同
，因此劳动合同应属到期终止，公司无需支付经济补偿金。关
于后续医疗费，工伤事故是一次性补偿，《工伤保险条例》中
也没有后续医疗费这一项目，也没有医疗机构出具的后续医疗费的证明。王甲住院期间，明达某某为其请了护工，原审认定
交通费360元是正确的。关于住院伙食补助费，原审法院按照2
0元／天计算也是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，王甲提供了其于2010年1月7日、1月16日、1
月21日到上海交通大学医学院附属第九人民医院做手术的门诊
病历和医疗费票据，以证明其后续医疗费已经发生了9163.80
元，应由明达某某承担。明达某某对证据的真实性没有异议，
对关联性有异议，认为王甲已进行了伤残等级鉴定，在鉴定之
后发生的费用，明达某某不应承担。本院对王甲所提供证据的
真实性予以认定，对其关联性将结合本案其他情况予以认定。
明达某某未提交新的证据。
综上，本院查明的事实与原审法院认定的事实无异。
本院认为：首先，关于王甲主张的解除劳动合同的经济
补偿金是否应当由明达某某支付。根据王甲在一审中提供的证
据，其可因工伤休息至2009年6月15日，其于2009年5月6日经
鉴定为工伤八级伤残，王甲对该鉴定结论不服并申请重新鉴定
，宁某市劳动能力鉴定委员会于2009年6月10日鉴定认为王甲
仍构成八级伤残。王甲与明达某某签订的劳动合同于2009年6
月16日到期，明达某某在劳动合同到期前一个月曾发通知给王
甲，要求其明确劳动合同到期后是否续订，但王甲认为其工伤
是否需要再次手术治疗不确定，因此没有作出答复。明达某某
于2009年6月19日出具解除（终止）劳动关系证明书一份，并
通知王甲双方劳动合同系期满终止。本院认为，明达某某在出
具解除（终止）劳动关系证明书时，王甲的伤残等级已经评定，停工留薪期也已经结束，王甲在明达某某事先发出终止（续
订）劳动合同意向通知书后未就劳动合同是否续订作出明确答
复，原审法院认定双方劳动合同系期满终止并无不当。因双方
之间的劳动合同系期满终止，王甲要求明达某某支付其解除劳
动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王
甲所主张的到上海治疗的后续费用10000元，根据《工伤保险
条例》的有关规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，应当经
医疗机构出具证明，并报经办机构同意。而本案王甲已经工伤
伤残等级评定，其在本案一审后到上海进行的整复手术并未报
经办机构同意，其要求明达某某支付后续治疗的费用不符合法
律法规的规定，本院不予支持。原审法院认为王甲可就该费用
另行主张权利，存在不当，本院予以纠正。原审法院根据王甲
的工伤治疗情况酌情确定其交通费为360元，并根据其住院时
间确定其住院伙食补助费为1200元，符合法律规定，本院予以
维持。综上，王甲的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持
。原审法院对本案事实认定清楚，审判程序合法，判决基本得
当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一
款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人王甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙锦菁
审 判 员 张 华
审 判 员 林 波
二〇一〇年四月二十六日
代书记员 沈 妍