贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔七民初字第150号
原告周华，男，1978年9月17日出生，汉族，贵州省毕节市人。
委托代理人（特别授权代理）张厚军，贵州圣谋律师事务所律师。
被告毕节市天天家电维修服务中心，个体工商户。
经营场所：毕节市七星关区兰苑花园北一栋对面。
经营者袁再清，男，1981年9月14日出生，侗族，贵州省天柱县人。
原告周华诉被告毕节市天天家电维修服务中心（下称“维修服务中心”）劳动争议纠纷一案，本院2013年12月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告周华及其委托代理人张厚军，被告维修服务中心的负责人袁再清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年5月，原告受聘进入被告处从事家电维修、安装等工作。2012年5月至2013年10月31日期间，双休日、节假日照常上班，没有任何休息时间，也未按劳动法的相关规定支付加班工资。同时，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理任何社会保险及缴纳相关社会保险费。原告在被告处工作时，曾发生数次工伤，被告均不闻不问，并拒绝承担任何赔偿，所花费的医疗费用均由原告自行承担。原告曾多次要求被告为原告办理工伤保险等社会保险，但被告均以“无法办理”为由不予办理。被告取得了家电维修、安装的营业执照，系合法用工主体，原告在工作期间被动的接受了被告制定的规章制度约束。被告还要求原告上班时穿上印有被告方标志的工作服及佩戴工作证，以便树立和维护被告方形象。被告系专门从事家电维修及安装的企业，原告从事的家电维修安装工作系被告的主要业务。根据法律的相关规定，原告自进入被告处工作时起，双方间的事实劳动关系就形成，双方间的权利义务关系受劳动法及劳动合同法的调整。遂诉请：1、判决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38，799.00元；2、判决被告支付因解除劳动关系的经济补偿金3，424.00元；3、判决被告支付原告节假日加班工资28，757.00元；4、判决被告为原告办理从2012年5月至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险手续，并按毕节市社会保障局公布的缴费标准缴纳相关的保险费。
被告答辩称：我中心成立于2010年4月，为个体工商户。相继与各品牌家电公司签订毕节地区的售后服务合同。由于业务发展，信息量较大，我中心需与外界合作才能满足业务需求。故出售一些信息让维修界其他同仁帮忙处理，以便满足各家电品牌公司的服务要求。2012年5月，原告周华联系到我中心，要求我中心能提供信息给其处理。经过双方协商，信息由我中心提供，我中心提取维修利润的50％为信息费，师傅提取50％为报酬。另我中心为师傅提供2元／天的通信费，按月结算。其它开支如门面租赁费用、维修设备、雇佣信息员等费用均由我中心负责。师傅获取信息（信息由我中心信息员以电话及短信方式发给师傅）后自行与用户联系并协商上门时间，确定维修地点，我中心不管维修师傅用什么方式去、什么时间上门、什么地点处理。只要求处理完成。如果机器在保险期内，维修费用和维修配件由各品牌公司提供，如果用户机器过了保修期，维修费用和维修配件费用由用户提供，师傅与用户协商维修费。我中心不要求师傅每天工作时长，也不要求师傅每月处理多少信息量。师傅在处理我中心信息时，可以自行处理其他维修部的信息。师傅每天来与不来接受信息，我中心没有任何干涉，也不影响师傅维修费用结算。至于原告所阐述的工作服及工作证，仅能代表原告具有本中心所签约的家电品牌产品的维修资格。不代表持证人与本中心及本中心签约的家电品牌公司建立劳动关系。我中心与原告之间所形成的是劳务关系而不是劳动关系，不接受原告提出的所有不合理诉讼请求。
原告提交证据材料如下：
第一组：身份证复印件。
证明目的：原告的自然身份情况。
被告不持异议。
第二组：《工作证》、《工资证明》。
证明目的：原告于被告之间形成事实劳动关系；被告未与原告签订书面劳动合同，应支付38，799.00元工资给原告；被告未给原告购买相关社会保险，应给原告补办相关社会保险，同时应支付违法解除劳动关系的经济补偿金（一个半月工资）给原告。
被告对真实性、合法性不持异议，但认为该组证据材料不能证明原、被告之间形成事实劳动关系。
第三组：《维修工程单》、《工作记录本》。
证明目的：原告在被告处工作期间，被告未按劳动法的相关规定，节假日仍安排原告加班工作，因此，被告应按劳动法的相关规定补发节假日、双休日工资给原告；原告双休日为：547÷7×2=156天，其加班工资为：2，282.00÷30×2×156=23，736.00元；法定节假日加班工资：2，282.00÷30×3×22=5，021.00（一年有12天法定假日，原告法定假日加班22天）
被告对真实性、合法性不持异议，但认为原、被告之间系劳务关系，原告要求被告补发节假日工资没有依据。
第四组：七劳仲字（2013）103号《劳动仲裁裁决书》。
证明目的：原告与被告之间的劳动争议业经劳动仲裁前置程序。
被告不持异议。
第五组：证人证言。
证人刘修培出庭证实：我于2012年6月至2013年8月期间在维修服务中心上班，周华也在那里上班，我们是同事关系。我们每天都要到维修服务中心报到，如果有事我们就去做，没事就在维修服务中心休息。我们的工资是计件按月发放。我们到客户家里面干活都是以维修服务中心的名义服务。维修或安装保修期内的电器我们不收取费用，如果电器已脱保修期，我们向客户收取费用后，向其出具单据，并将收取的费用全部交至维修服务中心。我们干活的工具及更换的配件都是由维修服务中心提供。
证明目的：原告受被告制定的规章制度约束，原、被告之间形成事实劳动关系。
被告认为证人所述的其上班的时间不真实，证人及本案的原告除了完成我中心的任务外，还可以到其他中心维修。证人所说的工资发放方式是真实的，但证人的证言只能证明证人及原告在我中心上过班，处理过信息，不能证明原告与维修中心有劳动关系。
被告提交证据材料如下：
共一组：通讯费用记录表。
证明目的：我中心工作的人员，不受工作时间约束，这是领取修理信息的记录，一个点表示一个上午或一个下午他在上班。
原告认为该组证据材料系被告自己制作，没有原告的确认信息，达不到被告的举证目的。
经庭审质证、审查，对原告所举第一至四组证据材料，被告对真实性、合法性均不持异议，本院审查后认为该四组证据材料客观真实地反映了原告周华于2012年5月至2013年10月31日期间在被告处从事多种品牌家电维修及安装工作，原告于2013年11月25日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求对与维修服务中心之间因养老保险待遇等纠纷进行仲裁，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月19日就双方的纠纷作出仲裁裁定。故该四组证据材料可作为本案的证据予以采信。对原告所举证人刘修培的证言，证人就工资的领取及发放方式、工作的具体内容及对原告在被告处工作所作的证言，被告不持异议，本院予以采信。对被告所举的《通讯费用记录表》，根据该表格所记载的内容，不能达到被告的举证目的，故不予采信。
根据上述证据分析，结合原、被告双方的当庭陈述，本院确认如下事实：
被告维修服务中心系以家电维修、安装、服务为经营范围的个体工商户，与多个品牌家电公司签订了售后服务合同。2012年5月，原告周华受聘于被告，根据被告的安排到与被告进行联系的各用户处进行家电安装或维修。被告向原告发放了以被告为服务单位的“服务工程师工作证”。对处于保修期内的家电维修及售后安装，原告根据被告的指示到用户处进行安装或维修后，维修或安装费用由各品牌家电公司与被告结算；对已超过保修期的家电维修或二次安装，原告向用户收取维修、安装费用或更换零配件所需费用后向用户出具收据，并将所收取的全部费用交至被告处。被告根据原告的工作量多少按月发放工资。2012年5月至2013年10月31日，原告在被告处共领取工资38，799.00元。原告工作时所需工具及在用户处维修安装家电所需零配件均由被告提供。2013年11月25日，周华向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求对其与维修服务中心因养老保险等待遇纠纷进行仲裁。2013年12月19日，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出“七劳仲字（2013）103号《仲裁裁决书》，周华不服该裁决，于2013年12月25日，以前述诉请诉至本院。
本院认为，认定争议双方是否存在劳动关系，应从用人单位是否具有用工主体资格、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许劳动者以用人单位的名义工作等方面综合进行判断。本案中，被告系个体工商户，具有合法用工主体资格，原告周华佩戴被告发放的工作证，根据被告的安排并以被告的名义到与被告进行联系的各用户处进行属于被告经营范围的家电安装或维修，被告每月根据原告的工作量按月发放工资。原、被告双方的关系符合认定劳动关系的条件。因双方未签订书面劳动合同，故应认定为事实劳动关系。被告的业务组成系家电维修、安装、服务，原告是被告业务的实际执行者而并非是向被告提供劳务。故对被告提出的其仅是向原告提供家电维修、安装信息，原、被告之间系劳务关系的答辩意见，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”根据前述法律的规定，原告周华在被告处工作共一年零六个月，被告维修服务中心违法解除劳动关系应向原告周华支付的补偿金计算为：38，799.00元÷18月×2月=4，311.00元。原告诉请保护的经济补偿金的数额为3，424.00元，未违反法律的相关规定，本院从其自愿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，周华从2012年5月进入被告维修服务中心工作，该中心因与周华未签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2012年6月起计算至2013年5月。但周华在此上班期间维修服务中心已支付其一倍工资，故该中心还应支付周华一倍工资。被告维修服务中心应支付周华未签订书面合同的二倍工资，计算为：38，799.00元÷18月×11月=23，710.50元。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院审理民事案件的范围，原告诉请判决被告为其补缴其在被告处劳动期间的社会保险费用的主张，本院不予支持。原告当庭认可其系自行与用户协商上门维修、安装家电的时间，且原告未提供充分证据证明加班事实的存在，故对原告要求被告支付其28，757.00元加班工资的诉请，本院也不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告毕节市天天家电维修服务中心于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周华经济补偿金3，424.00元、未签订书面劳动合同的二倍工资23，710.50元，共计27，134.50元；
二、驳回原告周华的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告毕节市天天家电维修服务中心承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏雪松
二〇一四年二月二十四日
书记员 赵小会