北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初10461号
原告：阴祖新，男，1985年3月3日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：万晓琳（阴祖新之妻），住北京市东城区。
被告：北京按摩医院，住所地北京市西城区宝产胡同*号。
法定代表人：赖伟，院长。
委托诉讼代理人：何泽扬，北京按摩医院人力资源部副主任。
委托诉讼代理人：闫冰，北京东舜律师事务所律师。
原告阴祖新与被告北京按摩医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阴祖新及其委托诉讼代理人万晓琳，被告北京按摩医院的委托诉讼代理人何泽扬、闫冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阴祖新向本院提出诉讼请求：1、判令北京按摩医院支付阴祖新20**年9月至2013年12月在职期间已休带薪年休假的工资12750元；2、判令北京按摩医院支付阴祖新20**年1月至2016年3月未按实际标准支付的带薪年假工资2700元；3、北京按摩医院承担本案诉讼费。事实与理由：阴祖新于2009年9月入职北京按摩医院，任临床医生，为合同制员工。在职期间从2009年9月至2013年12月单位未实行带薪年休假制度。阴祖新每年应享有5天的带薪年假。阴祖新税前的日平均工资为600元，一共应休21.25天带薪年假，未休年休假工资合计12750元。自2014年1月北京按摩医院开始实行带薪年假制度，按照每年每人1800元标准对员工已休带薪年假进行工资补助。按照阴祖新每年5天年假计算，自2014年1月至2016年3月，其应享有11.25天年假，北京按摩医院未按实际标准支付带薪年假工资差额2700元，应予补发。故阴祖新就上述诉讼请求诉至法院。
北京按摩医院辩称，阴祖新于2009年8月1日入职，当日双方签订劳动合同，期限一年，后续签至2015年。2015年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2016年3月2日，阴祖新提出辞职，2016年3月31日双方签订解除协议。阴祖新的工资构成为基本工资加绩效工资，另有一部分交通补贴、书报费、洗理费、岗位津贴等共100余元。2015年阴祖新月平均工资1万余元。阴祖新的年休假已经休完，单位每年年底都发放了年假补贴及未休假补贴。2009年至2013年在年底12月结算，2014年至2015年当月进行了补贴，2009年补助2150元，2010年补助2500元，2011年补助2500元，2012年补助2350元，2013年补助2500元，2014年补贴1800元，2015年补贴1800元。2016年3月阴祖新离职，阴祖新未申请休年假。现认可仲裁裁决，不同意阴祖新的诉讼请求。
经审理查明，阴祖新20**年8月1日入职北京按摩医院，任职按摩医师，当日双方签订劳动合同，期限至2010年8月1日，合同约定北京按摩医院每月15日前以货币形式支付阴祖新工资，月工资为741元、效益工资为1500元/月。合同到期后，又续签至2015年8月1日，期满后双方签订无固定期限劳动合同，合同约定北京按摩医院每月15日前以货币形式支付阴祖新工资，月工资为933元、绩效工资2500元/月。2014年1月北京按摩医院开始实行带薪年假制度。2016年3月阴祖新提出离职，其实际工作至2016年3月31日。
阴祖新称其2009年9月起享有年休假，2009年9月至2015年12月各年均休完当年应享年休假，2016年未休年休假。2009年9月至2013年12月期间，北京按摩医院未支付其带薪年休假的工资，2014年1月至2016年3月北京按摩医院未按其实际标准支付带薪年假工资。北京按摩医院认可阴祖新的休假情况，但辩称其2014年后执行带薪年假制度后，每年以向阴祖新发放带薪年假补助1800元的形式支付了其年休假工资，之前各年均发放了年假补贴。
阴祖新提交北京按摩医院工资台账，其中显示2009年12月阴祖新工资中含“年假补贴”2150元；2010年12月阴祖新工资中含“补发补贴”2500元；2011年12月，阴祖新工资中含“旅游款”2500元；2013年2月，阴祖新工资中含“旅游款”2350元；2014年1月，阴祖新工资中含“未休假补贴”2500元。北京按摩医院认可该工资台账真实性，称上述“补发补贴”、“旅游款”实为年休假补贴。
阴祖新提交2008年7月30日至2016年3月21日期间的工资卡（账号：×××）明细，显示其月工资分两笔发放。前述工资台账中包含“年假补贴”项目2150元的工资6195.82元于2009年12月18日汇入；包含“未休假补贴”项目2500元的工资22562.23元于2014年1月24日汇入。北京按摩医院认可工资卡明细的真实性。
阴祖新提交部分月份的工资条，其中显示各月的应发工资数额。北京按摩医院认工资条的真实性。
阴新新提交2014年全院大会的录音，证明在该次大会上，北京按摩医院提出全员职工自2014年1月1日起，休年假不但享受全额岗位工薪和薪级工资，各项保留津贴和全勤奖，还享受奖金。取消年休假补贴和旅游补贴。北京按摩医院认可该录音的真实性。
2016年12月8日，阴祖新向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下仲裁委）申请仲裁，请求：1、北京按摩医院支付2009年9月至2013年12月年假工资12750元；2、北京按摩医院支付2014年1月至2016年3月休带薪年假期间工资差额2700元。仲裁委于2017年3月16日作出京西劳人仲字[2017]第487号裁决书，裁决北京按摩医院支付阴祖新20**年2月休年假期间工资差额592.85元，驳回阴祖新其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资台帐、工资卡明细、工资条、大会录音、京西劳人仲字[2017]第487号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。阴祖新主张其自2009年9月起享有年假，北京按摩医院予以认可，本院不持异议。北京按摩医院应当就2014年3月至2016年3月期间是否安排阴祖新休年休假、是否足额支付年休假工资承担举证责任，阴祖新亦应当就2009年9月至2014年2月北京按摩医院未足额支付其年休假工资承担举证责任。阴祖新提交的工资卡明细、工资条、工资台账证明，自2009年9月至2015年，北京按摩医院于2009年以“年假补贴”2150元的形式支付阴祖新当年年休假工资；于2014年1月以“未休假补贴”2500元的形式支付阴祖新20**年年休假工资；2014年、2015年以带薪年休假补助1800元的形式支付其年休假工资。上述数额中，除2009年外，较阴祖新应得年休假工资仍存在差额，应予补足。北京按摩医院虽主张2010年的“补发补贴”、2011年、2013年的“旅游款”实为年休假补贴，未提交充分证据予以证明，本院不予采信。
关于带薪年休假工资的计算标准，本院以阴祖新各年的平均工资计算上述诉讼请求的具体数额。因双方对阴祖新的工资标准未达成一致意见，阴祖新工资卡明细、工资条显示其应发工资及实际收入明显高于劳动合同中约定的数额，故本院依据阴祖新工资条中显示的各月应发数额分别计算其各年平均工资，缺少工资条的月份，本院以工资卡明细的实发数额确定当月工资数额。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告北京按摩医院支付原告阴祖新二〇〇一年度至二〇一五年度已休年休假工资差额九千四百五十七元二角三分；
二、本判决生效之日起七日内，被告北京按摩医院支付原告阴祖新二〇一六年一月至三月未休年休假工资五百二十七元二角六分；
三、驳回原告阴祖新的其他诉讼请求。
如果被告北京按摩医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告阴祖新负担五元（已交纳），由被告北京按摩医院负担五元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 李一杰
人民陪审员 果振敏
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 陈 欢