广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4162号
原告：李成广，男，汉族。
被告：佛山市南海区升信电线制品有限公司。
法定代表人：陈文秋。
委托诉讼代理人：陈振钊，广东亚泰律师事务所律师。
本院于2017年3月27日受理了原告李成广与被告佛山市南海区升信电线制品有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序分别于2017年4月20日及6月21日两次公开开庭进行了审理，原告李成广、被告的委托代理人陈振钊均到庭参加了诉讼。诉讼中，当事人申请和解期一个月，本院经审查后予以同意，和解期间在审限中予以扣除。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年2月22日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年3月10日作出佛南劳人仲案字[2017]579号不予受理通知书，以原告不能提供劳动关系证明材料为由，不予受理原告的仲裁申请。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付工资差额20000元（原告的班组有2人工作，另外一个班组有4人工作，两个班组的工作量是一样的，所以原告班组的人更辛苦，因此要拿更多工资，原告每月应多领2000元工资，一年以10个月计算，故被告应支付工资差额20000元）；（2）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；（3）被告向原告支付2015年6月份至10月、2016年6月至10月的高温津贴3600元（300元/月×12个月）；（4）被告为原告补缴社会保险；（5）诉讼费由被告承担。
3.劳动合同签订情况。原告和被告没有签订书面的劳动合同。
4.参加社会保险情况。被告没有为原告参投社会保险。
5.需要说明的其他事项：
（1）2017年6月15日，本院向被告的主管覃家初制作了一份询问笔录，覃家初称：我是被告公司的主管，我不认识李成广，我的电话号码是189××××7835，我没有用我的手机号码发送过信息给李成广，或者打过电话给他；我公司没有打粉岗位，公司只有塑料和铜线车间，我们公司有宿舍，有些员工在宿舍住，有些没有。我公司有陈宏标此人，他是我们公司的厂长。
（2）原告在开庭期间当庭出示其手机的短信内容，反映：手机号码189××××7835曾于2016年6月25日17时44分向原告的手机发送“明天休息后天上夜班”；曾于2016年6月28日16时57分向原告的手机发送“今晚7点半开会”；曾于2016年7月31日16时05分向原告的手机发送“今晚休息”；曾于2016年8月30日18时24分向原告的手机发送“今晚休息”。
（3）诉讼中，原告陈述：原告于2015年4月14日入职被告处工作，从事打粉工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险，第一年的工资为3900元/月，第二年的工资为4000元/月，工资以现金发放，有签工资条，但是被告每月签完工资条后会把工资条收回去，原告没有保留工资条；被告有两个车间，一个是拉丝车间，另一个打粉车间，原告是在打粉车间工作，负责打粉工作，打粉车间还有其他工作人员分别是攀守先、韦进合、覃家初、覃家防、蒙金海，被告的老板是陈文秋，陈文秋很少在厂里面，梁燕仪是厂里的财务，厂长是陈宏标。被告陈述：原告不是被告的员工，被告公司员工的情况是被告会与员工签订劳动合同，部分员工有购买社保，被告公司也有打粉的工种，被告是每月15号左右发放上月的工资，工资以现金方式发放；被告的法定代表人是陈文秋，梁燕仪、陈宏标都是财务人员，覃家初是生产部门的人，其他人员不清楚。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]579号仲裁不予受理通知书；3.2016年12月份考勤表；4.证明；5.照片；6.手机短信。
经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3不予确认，该考勤表不是被告的考勤表，上面没有任何标记显示是被告公司出具的。对证据4不予确认，因为该证人没有出庭，在证人没有出庭情况下，该份证明不能证明是由证人向原告出具，更不能证明原告是被告的员工。对证据5不予确认，照片根本不能证明原告在被告的打粉车间工作。对证据6不予确认，由于覃家初本人声称没有向原告发过短信，所以被告不予确认。
二、被告在诉讼中没有证据提交。
三、本院依法出示了下列证据材料：
1.本院依法向被告的主管覃家初制作的询问笔录一份。
经质证，原告和被告对本院出示的询问笔录均没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。
原告和被告就双方之间是否存在劳动关系各执一词，原告认为其与被告之间存在劳动关系，而被告否认与原告之间存在劳动关系。根据原告的诉讼请求，结合原告提供的证据和本院调取的证据，本院认为原告与被告之间存在劳动关系，理由是：首先，被告的生产主管覃家初确认189××××7835是其本人的手机号码，而从原告提供的手机短信反映，覃家初曾在2016年6月至8月期间有安排原告工作、休息、开会等事项，可以印证原告是被告的员工。其次，原告能够清楚陈述被告的老板是陈文秋、厂长是陈宏标、财务是梁燕仪，也能够大概描述了被告的生产车间的基本状况，如果原告不是被告的员工，原告也不可能清楚知悉被告的人员状况及机械设备情况。再次，原告认为陈宏标是被告的厂长，而被告在庭审中认为陈宏标和梁燕仪仅是其财务人员，但覃家初在本院的询问笔录中确认陈宏标是其厂长，被告明显在作虚假的陈述，难以让法官对其陈述形成内心确信。最后，原告认为其从事打粉工作，被告在庭审中确认其公司有打粉的岗位，但覃家初在询问笔录中则认为其公司没有打粉岗位，所以覃家初也非诚实信用之人，本院对其关于其公司没有原告此人、其没有通过189××××7835号的手机号码向原告发送短信的陈述也不予采信。综上，本院采信原告主张，确认原、被告之间存在劳动关系。由于被告作为用人单位未能提供原告的入职登记表等资料证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告所主张的入职时间，确认原告于2015年4月14日入职被告处，于2016年12月10日双方解除劳动关系。
二、关于工资差额的问题。
原告认为其所在的班组有2人工作，另外一个班组有4人工作，两个班组的工作量是一样的，所以原告班组的人更辛苦，因此要拿更多工资，原告每月应多领2000元工资，一年以10个月计算，故被告应支付工资差额20000元，但没有提供任何证据证实，原告应承担举证不能的责任。而且，按原告在庭审中的陈述，第一年的工资为3900元/月，第二年的工资为4000元/月，其工资由基本工资3300元+打粉补贴400元+全勤100元+夜班补贴150元等组成，可见，原告的工资是固定工资制，并不是实行计件工资，不能以工作量的多少衡量劳动报酬。综上，现原告请求被告支付工资差额20000元，依据不足，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告认为在2016年12月10日其与被告的主管覃家初发生岗位之争，覃家初便不让原告上班，但未能举证证实。而被告否认与原告存在劳动关系，企图通过否认与原告存在劳动关系的方式免除自己的相关责任，也就是说被告不承认其辞退原告。由于本院已认定原告与被告存在事实劳动关系，在双方均不能举证证明劳动关系是如何解除的情况下，本案可视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告拒绝提供其工资支付台账以证明原告每月的工资收入情况，故本院采信原告主张的其每月工资为4000元，原告在被告处工作已满1年半，未满两年，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。
四、关于高温津贴的问题。
原告请求被告支付2015年6月份至10月、2016年6月至10月的高温津贴3600元。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。原告请求被告支付2015年和2016年的高温津贴，被告否认与原告存在劳动关系，企图通过否认与原告存在劳动关系的方式企图免除自己的相关责任，也不向本院提交其工资支付台账，应当承担举证不能的责任，故本院确认被告未向原告支付高温津贴，故被告应向原告支付2015年和2016年的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院予以驳回。
五、关于补缴社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费，确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对原告此请求不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区升信电线制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8000元予原告李成广。
二、被告佛山市南海区升信电线制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年及2016年的高温津贴1500元予原告李成广。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年六月二十三日
书记员 陈广汉
何玉嫦