河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀10民终2120号
上诉人（原审被告）：三河市汇莹电气设备制造有限公司，住所地：三河市区滨河院西三区五排六号。
法定代表人：王界才，该公司厂长。
委托诉讼代理人：姚立斌，河北暖风律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：霍永利，男，1956年12月26日出生，汉族，住三河市。
委托诉讼代理人：霍明，男，1984年1月4日出生，汉族，住三河市，系被上诉人霍永利之子。
上诉人三河市汇莹电气设备制造有限公司因与被上诉人霍永利劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2017）冀1082民初19号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
三河市汇莹电气设备制造有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支持被上诉人经济补偿金和出院后护理费3480元。案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决支持被上诉人经济补偿金超出被上诉人诉讼请求，违背不告不理原则及未经劳动仲裁程序，程序违法。2、双方签订的劳动合同于2014年5月13日�期，劳动合同期限届满的劳动关系终止，因此双方的合同应当于2014年5月13日终止，一审法院认定双方的劳动合同在2015年8月17日终止，缺乏事实依据及法律依据。3、一审法院判决支持被上诉人出院后护理费3480元缺乏事实和证据支持。
霍永利辩称，一审法院程序合法，事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
霍永利向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告之间劳动关系自2015年8月17日依法解除，被告支付解除劳动关系经济赔偿金20700元；2、被告向原告支付工伤保险待遇共计143914.72元：一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金57330元、一次性伤残就业补助金24570元、停工留薪期工资11500元、医疗费13024.33元、交通费356元、住院伙食补助费700元、营养费2220元、护理费12914.39元、劳动能力鉴定费600元。
一审法院认定事实�2016年5月12日原告以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决：一、确认双方之间劳动合同于2015年8月17日期满终止；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金53945.50元、一次性伤残就业补助金4623.90元、停工留薪期工资11500元、医疗费64839.38元、交通费222元、住院伙食补助费490元、住院护理费2240元、劳动能力鉴定费600元；以上第二项共计159160.78元，扣除被申请人已经支付给申请人的6900元及预交的医疗费52000元，剩余100260.78元由被申请人于裁决书生效后五日内支付给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2016年12月8日分别送达申请人、被申请人。原告主张2011年6月到被告处工作，工种为操作工，每月基本工资2300元。2013年11月28日受伤，2015年8月17日廊坊市劳动能力鉴定为会员做出伤残�级鉴定。由于被告未给原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，原告在被告处工作四年零两个月，原告要求被告支付解除劳动关系双倍赔偿金20700元。因原告岁数较大，恢复比较慢，伤残为九级，生活不能自理三个月，需要加强营养，故主张营养费2220元。原告出院后仍需人员护理，故主张出院后一个月的护理费。原告为证明其主张提供如下证据：1、北京2**医院的诊断证明、病历手册及医疗费票据；2、劳动能力鉴定结论书、北京积水潭医院的诊断证明。被告对上述原告提供的证据的真实性均无异议，但被告认为营养费不包含在工伤赔偿范围内，原告的该项请求没有法律依据。对原告主张的出院后一个月的护理费，被告认为职工受伤出院后是否需要护理，应当由劳动能力鉴定委员会根据护理依赖等级鉴定是否需要护理人员，原告出院后未向劳动能力鉴定委员会申请护理等级的鉴定。故此，仅凭医院的诊断证明不能确定护理期限及护理依赖等级，原告的该项请求不符合法律规定。且被告已经垫付医疗费52000元及支付原告3个月的工资6900元。被告主张被告公司于2013年5月15日成立，2011年原告不可能到我公司工作。原告于2013年11月28日受伤，鉴定停工留薪期为五个月，从受伤之日起计算五个月，停工留薪期截止到2014年4月28日，原、被告签订的劳动合同书的起止时间为2013年5月13日至2014年5月13日，原告在停工留薪期届满后未到我公司继续进行劳动，且劳动合同期限届满的劳动关系予以终止。故原告主张解除劳动关系双倍赔偿金20700元没有法律依据。被告为证明其主张提供如下证据：营业执照、劳动合同书。原告对被告提供的上述证据的真实性没有异议。
一审法院认为，双方签订的《劳动合同》真实有效，合同期限为2013年5�13日至2014年5月14日。原告因工负伤，双方的劳动合同不应在期满之日终止，原告的情形应当延续至《初次（复查）鉴定结论书》作出之日终止，故认定原、被告之间的劳动合同应在2015年8月17日终止。原告主张其入职时间为2011年6月，但未提交证据予以佐证，故对此不予采信。综上，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月13日至2015年8月17日。原告受伤时工资为2300元。因《劳动合同》期满而解除劳动关系，不符合给付经济赔偿金条件，但应向劳动者支付经济补偿金。原告工作时间为2013年5月13日至2015年8月17日，故被告向原告支付2.5个月的经济补偿金，数额为5750元（2300元/月×2.5月）。被告未给原告缴纳工伤保险费，故原告应享受的工伤保险待遇应由被告承担，费用如下：一次性伤残补助金20700元（2300元/月×9月）；一次性工伤医疗补助金53945.50元（3853.25元/月×14月）；一次性伤残就业补助金4623.90元（3853.25元/月×6月×20%），因原告终止劳动关系时距法定退休年龄不足2年，故一次性伤残就业补偿金按20%的标准计算；停工留薪期工资11500元（2300元/月×5月）；医疗费64946.33元；交通费222元；住院伙食补助费490元（35元/月×14天）；劳动能力鉴定费600元。北京积水潭医院于2016年12月19日诊断及建议，霍永利于2013年12月16日出院，生活不能自理3月。据此，原告主张住院期间及出院后1个月需护理，本院予以维护。护理费给付标准，参照2013年河北省职工平均工资3544.33元/月进行计算，原告主张按3480元/月计算，不违反法律规定，本院予以维护。故原告住院及出院后1个月的护理费为5720元（3480元/月÷21.75天×14天＋3480元）。一审判决如下：一、确认原、被告双方之间的劳动合同于2015年8月17日终止，被告三河市汇莹电气设备制造有限公司向�告霍永利支付经济补偿金5750元；二、被告三河市汇莹电气设备制造有限公司向原告霍永利支付一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金53945.50元、一次性伤残就业补助金4623.90元、停工留薪期工资11500元、医疗费64946.33元、交通费222元、住院伙食补助费490元、住院及出院后一个月的护理费5720元、劳动能力鉴定费600元；三、驳回原告霍永利的其它诉讼请求。以上第一、二项共计168497.73元，扣除被告已经支付给原告的6900元及预交的医疗费52000元，剩余109597.73元由被告于本判决生效后三日内支付原告。案件受理费10元，由被告三河市汇莹电气设备制造有限公司承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。
本院二审期间，霍永利向法庭提交护理人员郑秀连的劳动合同、小傅副食批发员工工资表及《证明》，欲证明出院后护理费的必要性和真实性。上诉人对�述证据不认可。本案的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，霍永利一审起诉请求三河市汇莹电气设备制造有限公司支付解除劳动关系经济赔偿金20700元，一审判决支持其经济补偿金5750元，上述的经济赔偿金与经济补偿金虽表述不同，但实际性质相同，不应认为是超出诉讼请求，上诉人的第一项上诉理由不能成立。双方当事人签订的劳动合同约定的合同期限为2013年5月13日至2014年5月14日，但霍永利因工负伤部分丧失劳动能力，劳动合同期满劳动关系并不一定自然终止，一审法院酌情认定双方于工伤鉴定意见作出之日起劳动合同关系终止，不违反法律规定。上诉人第二项上诉理由不能成立。霍永利就医的北京积水潭医院医嘱中记载2013年12月16日霍永利出院，生活不能自理3月。霍永利主张住院期间及出院后1个月需护理，一审法院参�2013年河北省职工平均工资3544.33元/月进行计算，按霍永利请求支持其一个月的3480元护理费，符合事实和法律依据。
综上所述，上诉人的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人三河市汇莹电气设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 欣
审判员 叶振平
审判员 梁志斌
二〇一七年六月六日
书记员 薛 炜