山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第3250号
原告：孙光鹏，男，汉族，住山东省青岛胶州市。
委托代理人：孙政玉，山东海金州律师事务所律师。
委托代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。
被告：青岛福沃德新型建材有限公司，住所地青岛市。
法定代表人：冷冰，董事长。
委托代理人：孙吉林，山东银河星律师事务所律师。
原告孙光鹏与被告青岛福沃德新型建材有限公司（以下简称被告福沃德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告孙光鹏及其委托诉讼代理人孙政玉、战红与被告福沃德公司的委托诉讼代理人孙吉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙光鹏向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告各项补偿金合计286120元，并承担本案的诉讼费。
事实和理由：2013年5月29日，原告在被告处工作时发生工伤事故，经鉴定为伤残七级，为此原告向胶州市劳动争议仲裁委申请仲裁，对胶州市仲裁委作出的胶劳人仲案字（2015）第290号裁决不服，特向贵院起诉要求被告支付一次性伤残补助金65000元（5000*13），一次性工伤医疗补助金52000（4000*13），一次性伤残补助金80000元（4000*20），停工留其工资60000元（5000*12）、住院生活补助1520元（76*20）、护理费7600元，交通费300元。经济补偿金20000元。望判如所请。
被告福沃德公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，一、原告诉称事实及诉求与事实不符且数额明显过高。二、原告治疗工伤出院后，双方已达成工伤各项补偿协议，各项工伤保险待遇已支付给原告（有协议、收条为证）三、原告主张20000元经济补偿金，无事实和法律依据，综上表明，原告的诉讼请求属无理缠讼，请求依法裁驳。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：
原告孙光鹏系被告福沃德公司处职工，双方未签订劳动合同，原告孙光鹏受伤后被告福沃德公司为其缴纳了社会保险费。2013年5月29日，原告孙光鹏在被告福沃德公司处工作时受伤。2013年8月19日，胶州市人力资源和社会保障局认定原告孙光鹏系工伤。2014年9月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告孙光鹏的劳动功能障碍程度为伤残柒级。原告孙光鹏受伤后住院78天，被告福沃德公司未为原告孙光鹏确定停工留薪期。
另查明，原告孙光鹏以被告福沃德公司为被申请人，提出仲裁申请如下：申请人于2010年5月到被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同，被申请人未为其缴纳社会保险费。申请人于2013年5月29日发生工伤，被申请人未支付申请人相关工伤待遇。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金52000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资60000元、经济补偿20000元、护理费7600元、住院伙食补助费1520元、交通费300元，以上合计286120元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对原告孙光鹏的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第290号裁决书，裁决如下：驳回原告孙光鹏的仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告方不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
本案中，被告福沃德公司提交提交协议书复印件、收条复印件各一份，欲共同证明原告孙光鹏与被告福沃德公司就其工伤达成一致协议，且被告福沃德公司已支付各项工伤待遇。原告孙光鹏对该证据真实性及证明事项均有异议，称该两份材料均系被告福沃德公司单方制作，原告孙光鹏发生工伤后，被告福沃德公司以为原告孙光鹏办理工伤保险为由，让原告孙光鹏在两张空白纸上分别签字按手印，该两份材料的内容均系他人书写，非原告孙光鹏本人书写，原告孙光鹏并没有签署协议，亦未收到壹拾捌万元现金。从常理来说，该款项数额较大，在交接方式上，原告孙光鹏应当分别在两份材料内容上按手印确认。要求被告福沃德公司提交与原告孙光鹏办理该协议及现金收条手续的经办人员。
原告孙光鹏提交以下证据：1、录音光盘及书面整理材料一份，欲证明原被告就原告的工伤赔偿等一直进行协商。截止录音交谈之日，原被告就工伤赔偿尚未取得一致意见。同时说明被告提交的协议、收条均系其后期合成，并非原告孙光鹏的真实意思，原告孙光鹏也并未收到该笔赔偿款。2、原告孙光鹏在401医院住院病历首页和阜外医院的住院病历，欲证明原告因伤住院治疗康复直到2014年7月30日，原告在2013年9月16日根本不可能就未康复治疗完的伤残情况进行赔偿处理。3、原告社会保险缴纳明细表打印件一份，欲证明原被告双方劳动关系2014年8月之间均未解除，从而证明协议书载明的双方解除劳动关系与事实不符。
被告福沃德公司质证称，证据1不具有关联性和真实性。王佳荣系被告法定代表人的丈夫，也在被告处负责办公室工作，王佳荣与原告在协议签订前曾经就工伤赔偿协商过，但在协议书签订后，王佳荣与原告从未见过面。对该录音首先无法确定录音时间，第二，无法确定对话方是否系王佳荣本人，三、光盘录音内容与书面记载不一致。对证据2的真实性无异议。从401医院病历首页来看，原告在2013年8月19日出院，原被告签协议及付清工伤赔偿款时间为同年9月16日。对证据3真实性无法确定。
庭审中，被告福沃德公司在本院指定期限内安排王佳荣到庭就录音证据及协议书的相关情况作出解释，王佳荣并于庭后提交书面情况说明一份。经本院询问，被告福沃德公司认可录音中的相对方为王佳荣本人，并认可原告孙光鹏所主张的录音时间为2014年9月26日。王佳荣在庭后提交的书面情况说明中对录音证据的完整性提出质疑，后经本院提示，被告福沃德公司明确放弃对录音证据完整性进行鉴定的权利。
原告孙光鹏称其工伤治疗康复后又回被告福沃德公司上班，要求确认双方解除劳动关系时间为2014年8月，并称其受伤前12个月平均工资为5000元。被告福沃德公司称原告孙光鹏工伤后没再去上班，其受伤前12个月平均工资为4000元。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院就原被告双方的争议焦点作以下论述：
一、关于工伤赔偿款是否已支付。被告福沃德公司提交协议书和收条各一份，内容为被告福沃德公司已支付原告孙光鹏各项工伤赔偿款项共计18万，原告孙光鹏之后再发生与工伤相关的任何费用或损失，均与被告福沃德公司无关。原告孙光鹏称被告福沃德公司所提交的协议书和收条系被告福沃德公司以为其办理工伤保险为由，骗取其在两张空白纸上签字按手印，并称其并没有签署协议，亦未收到壹拾捌万元现金。为此，原告孙光鹏提交录音证据佐证其主张。
由于被告福沃德公司明确放弃对录音证据完整性进行鉴定，并认可录音中的相对方为王佳荣，同时认可王佳荣系被告处法定代表人的丈夫，并在被告处负责办公室工作。故本院对该录音证据予以采信，王佳荣在该录音中的意思表示应当认定为代表被告福沃德公司的言行。在录音证据中，王佳荣称“咱这会你那个伤残鉴定也出来了”“能赔多少钱你找律师或者找谁咨询”。经本院询问，被告福沃德公司称，其支付原告孙光鹏工伤赔偿款时，仅王佳荣和原告孙光鹏在场，并无其他人见证，且被告福沃德公司未能提交所谓18万赔偿款的相关现金或者银行转账的记录。被告福沃德公司所提交协议书和收条仅在落款处有原告孙光鹏签名盖手印，除此之外的全部内容均非原告孙光鹏书写，亦无原告孙光鹏盖手印确认。同时，被告福沃德公司认可原告孙光鹏所提交录音证据形成时间为2014年9月26日，而被告福沃德公司提交的协议书和收条落款时间均为2013年9月16日。也就是说，在被告福沃德公司主张已支付全部工伤赔偿款后，仍然继续与原告孙光鹏就工伤赔偿进行协商，且在交谈中，王佳荣全程并未提及其已支付工伤赔偿款18万元，明显不符合常理。本院据此确认，原告孙光鹏反驳成立，被告福沃德公司欲举证证明其已支付原告孙光鹏工伤赔偿款18万元而举证不利，应承担不利后果。故被告福沃德公司应支付原告孙光鹏工伤赔偿款。
二、各项工伤赔偿款项。因存在先发生工伤，后缴纳工伤保险费的情形，工伤保险基金不予支付原告孙光鹏的各项工伤保险待遇，故孙光鹏的各项工伤赔偿应由被告福沃德公司负担。
一是月工资数额及一次性伤残补助金。本案中，原告孙光鹏称其受伤前12个月平均工资为5000元。被告福沃德公司称原告孙光鹏月工资为4000元。基于企业对职工的管理义务，被告福沃德公司对原告孙光鹏的工资发放情况负有举证义务而未有效举证，应当承担不利后果。故，本院确认，原告孙光鹏离职前12个月平均工资为5000元。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为伤残柒级，应支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。故原告孙光鹏的一次性伤残补助金为65000元（5000元/月×13个月）。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原告孙光鹏请求解除双方劳动关系，由被告福沃德公司支付该两项待遇，符合上述规定。
关于解除劳动关系的时间，虽然被告福沃德公司称原告孙光鹏工伤后没再去上班，但并未提交证据证明双方解除劳动关系具体时间，基于企业对职工的管理义务，被告福沃德公司对原告孙光鹏的离职时间负有举证义务而未有效举证，应当承担不利后果。故本院采信原告孙光鹏的主张，确认原被告于2014年8月解除劳动关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元/月为基数计算。其中，一次性工伤医疗补助金为46241元（3557元/月×13个月）。一次性伤残就业补助金为71140元（3557元/月×20个月
三是护理费。原告孙光鹏主张被告福沃德公司支付陪护费，但未提交相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，该诉讼请求于法无据，本院不予支持。
四是伙食补助费。原告孙光鹏受伤后，住院治疗82天，应按每人每天20元的标准核定，被告福沃德公司支付原告孙光鹏住院伙食补助费1640元（20元/天×82天）。
五是交通费。原告孙光鹏主张交通费300元，本院认为，由于原告孙光鹏未到统筹地区以外就医，亦未提交实际发生的交通费单据，故其主张交通费于法无据，本院对此不予支持。
原告孙光鹏要求在本案中撤回关于停工留薪期工资和经济补偿的请求，并另行主张权利，此系其真实意思表示，本院亦无异议，并予以准许。
本案经调解无效，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告孙光鹏与被告青岛福沃德新型建材有限公司于2014年8月解除劳动关系。
二、被告青岛福沃德新型建材有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告原告孙光鹏一次性伤残补助金65000元，一次性工伤医疗补助金46241元，一次性伤残就业补助金71140元，伙食补助费1640元，以上合计184021元。
三、驳回原告原告孙光鹏的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由被告青岛福沃德新型建材有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年十一月九日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
…
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。