浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第746号
上诉人（原审被告）：宁波××酒店物业服务有限公司
。住所地：浙江省××鄞州区××路××号（投资创业中心服
务大楼697室）。
法定代表人：丁某。
委托代理人：施某某。
委托代理人：唐某某。
被上诉人（原审原告）：李某某。
上诉人宁波××酒店物业服务有限公司（以下简称南源
××公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁某市鄞州区人民法
院于2010年6月24日作出的（2010）甬鄞民初字第979号民事判
决，向本院提起上诉。本院于2010年8月16日立案受理后，依
法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对
清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李某某于2008年5月底进入宁波××
集团股份有限公司工作，任保安职务。2009年9月25日，李某
某与宁波××集团股份有限公司签订劳动合同一份，约定合同
期限为2009年10月1日起至2010年9月30日止；工作地点为物业
公某，根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点；
月工资为1250元；实行综合计算工时工作制，公某在保障李某
某身体健康并听取李某某本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保李某某
的休息、休假权利和生产、工作任务的完成等。2010年1月，
南源××公司成立，接手了李某某等员工，认可李某某的原来
工龄。李某某具体的工作地点为公某西门岗，工作时间为早上
7：00至下午18：00，中午就餐半个小时，隔天休息。2010年2
月8日，李某某在和另一名保安虞某某当班期间，有业主将物
品存放在门岗，但未进行登记，后物品被他人领走，但经查，
系业主丈夫领取。2010年2月10日上午6：46时，李某某按时到
岗，当日中午，南源××公司通知李某某的工作地点由西门岗
变更为东门岗，班次由白班变更为白班、晚班轮班，每个班次
12小时，隔24小时轮班一次，并要求李某某当日晚上8时到岗
上晚班。后李某某于当日13：49时离开公某。2月11日，李某
某向某某物业公某送达解除劳动合同通知书一份，表示因公某
领班及上级领导的无理要求以及过分无理的处理意见，书面通
知南源××公司即时解除劳动合同关系，并要求南源××公司
在合理期限内办好离职手续，对李某某进行赔偿并结算工资。
后南源××公司表示同意李某某辞职，但认为不需要进行补偿
、赔偿。李某某实际月平均工资为1475.75元，工资已经结算
付清。同年3月3日，李某某向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员
会提出申诉，因李某某无正当理由未到庭，该委于同年4月12
日作出仲裁决定书，决定该案视为李某某撤回仲裁申请。同年
5月12日，李某某再次向该委申请仲裁，该委决定不予受理。
2010年5月19日，李某某向法院提起诉讼，诉称：李某某
于2008年5月25日到公某安全部门工作，任保安职务，月工资1475.75元，双方于2009年10月1日签订劳动合同一份（合同以
更名前的物业公某名称订立），合同期限至2010年9月30日。
由于公某有强行要求李某某严重超时加班以及在并没有同李某
某协商一致的情况下强行更换李某某工作地点的行为，致使劳
动合同无法继续履行。在公某严重错误及各种威胁下，李某某
于2010年2月11日向某某物业公某送达了即时解除劳动合同通
知书。同年3月3日，李某某向仲裁委员会提出申诉，后该委作
出裁决，视为李某某撤回仲裁申请。李某某认为其并没有撤回
申请，请求法院依法判决：一、南源××公司补偿李某某两个
月工资2851.50元（1475.75元／月×2个月）；二、南源××
公司补偿李某某一个月误工损失费1475.75元；三、南源××
公司向李某某出具社会保险缴费终止单和劳动关系解除证明。
南源××公司在原审中辩称：李某某于2008年5月27日入
职，后签订了书面劳动合同。李某某工资为1475.75元，但包
括了200元的饭贴。因李某某在工作中出现事故，南源××公
司在2010年2月10日将李某某的工作地点从西门岗调至东门岗
，但没有改变工作岗位，岗位仍旧为保安，而且当日南源××
公司要求李某某白天休息，让其晚上上班，并不存在超时加班
的事实。南源××公司认为，李某某系自动离职，而且工作上
有过错，其单方面要求解除劳动合同，且未提前30天通知南源
××公司，南源××公司因此也遭受了相应的损失，南源××
公司无需补偿其两个月工资；李某某主张的误工费无法律依据
。同意为李某某出具劳动关系解除证明和社会保险缴费终止单
。原审法院审理认为：用人单位应当按照法律规定和劳动
合同的约定充分保证劳动者的休息、休假权利。本案中，南源
××公司在未听取李某某意见的情况下，将李某某的工作时间
由原先的隔天白班工作12小时，变更为白班、晚班轮班，每个
班次12小时，隔24小时轮班一次，大大增加了李某某的工作时
间，违反了劳动法律规定和劳动合同的约定。并且2月10日当
天，在李某某白天已经到岗7小时的情况下，南源××公司仍
要求李某某当晚8时继续上夜班，该行为严重损害了李某某正
当的休息、休假权利。李某某因此提出解除劳动合同，理由正
当，南源××公司并应依法向李某某支付经济补偿，李某某要
求南源××公司补偿两个月工资2851.50元的诉讼请求，符合
法律规定，予以支持。南源××公司辩解李某某的工资中包含
了200元的饭贴，但未提供证据予以佐证，且该辩解意见不符
合法律规定，原审法院对南源××公司的该一辩解意见不予采
信。李某某要求南源××公司补偿一个月误工损失费1475.75
元的诉讼请求，无相应的法律依据，不予支持。李某某要求南
源××公司出具社会保险缴费终止单和劳动关系解除证明，符
合法律规定，南源××公司也同意出具，原审法院予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八
条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第五十条第一
款之规定，作出判决：一、宁波××酒店物业服务有限公司在
判决生效后五日内支付李某某经济补偿2851.50元。二、宁波
××酒店物业服务有限公司在判决生效后五日内为李某某出具
解除劳动关系证明书及交付社会保险缴费终止单。三、驳回李某某的其他诉讼请求。如宁波××酒店物业服务有限公司未按
判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和
国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期
间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××
酒店物业服务有限公司负担。
宣判后，原审被告南源××公司不服，向本院提起上诉
称：一、上诉人之所以对被上诉人换班是因被上诉人自身工作
过错行为导致，并不能简单因过错行为未造成严重后果而无视
该失职行为的发生与存在。二、上诉人对被上诉人进行具体调
岗换班，并未大大增加被上诉人工作时间，更未违反劳动法律
规定和劳动合同约定。上诉人依据被上诉人具体工作情况依公
某管某某章某某对被上诉人的失职行为作出相应处罚或者调配
班次绝无不当，调换班次后仍旧是合同约定的保安部保安岗位
的具体工作。请求二审法院判令：一、上诉人不应支付被上诉
人经济补偿2851.50元；二、被上诉人承担案件一、二审全部
诉讼费用。
被上诉人李某某辩称：自己没有任何过错，上诉人对被
上诉人调岗换班某某工作时间，其中调班当天被上诉人工作了
19个小时。被上诉人服从一审法院的判决。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本
院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者按照劳动合同约定经双方
协商一致，可以变更工作岗位（包括工作地点、工作时间、工作性质等），但用人单位应按照法律规定保证劳动者的休息和
休假的权利。上诉人南源××公司在未与被上诉人李某某协商
的情况下，于2010年2月10日通知被上诉人变更工作地点，并
要求被上诉人当天到岗。因2月10日被上诉人于上午6时46分上
班，应该在下午18时下班，按上诉人的要求，被上诉人又应在
晚上20时到岗继续上夜班，上诉人的上述行为，严重侵害了被
上诉人休息权利。被上诉人据此提出要求与上诉人解除劳动关
系，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支
持。上诉人的上诉理由，本院不予采纳。原审法院认定事实清
楚，实体判决妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一
百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××酒店物业服务
有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一〇年十月十九日
代书 记员 许玲儿