福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0211民初3693号
原告：世纪宝姿（厦门）实业有限公司，住所地福建省厦门市集美区。
法定代表人：陈红，执行副总裁。
委托诉讼代理人：吴雯，女，1985年9月14日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区，系公司员工。
委托诉讼代理人：聂云林，女，1980年8月30日出生，汉族，住福建省厦门市集美区，系公司员工。
被告：陈影，女，1992年3月10日出生，汉族，住天津市武清区。
原告世纪宝姿（厦门）实业有限公司（以下简称“宝姿公司”）与被告陈影劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝姿公司委托诉讼代理人吴雯、聂云林到庭参加诉讼。被告陈影经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告宝姿公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对天津市武清区劳动争议仲裁委员会做出的津武劳人仲案字[2017]第0669号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不支付被告2015年6月至2017年5月的工资扣款6285.75元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，天津市武清区劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了津武劳人仲案字[2017]第0669号仲裁裁决书，仲裁裁决第一项，认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销。（一）原告与被告签订的劳动合同中明确约定了损失赔偿条款。根据签订的劳动合同第三十六条规定：被告在原告处工作时间内，发生原告货品、物品丢失或损失时，被告应承担赔偿责任；同时原告有权根据被告所丢失或损失货品、物品的市场价金额从被告每月所得货币收入（包括但不限于工资和奖金）给予逐月扣除，直至扣完为止。现被告在2015年6月至2017年5月在原告处工作期间因失误未尽到对原告财产保管的义务而给原告带来的财务损失合计为6055.75元，被告也签字认可这些损失金额，原告依据劳动合同有关规定，有权让被告赔偿原告的经济损失。（二）原告多次违反公司规章制度。被告自入职之日起便接受原告规章制度的学习，并签字同意遵守其中各项规定，如有违反，愿接受相应处罚。被告自2015年6月至2017年5月期间多次违反公司的规章制度，原告依据被告签字的奖惩单金额和相关规定，扣分被告奖金合计130元。以上因被告工作失误造成的财物损失和违纪行为，原告依据规章制度从被告当月奖金中扣发并无不妥，并未违反法律规定。综上，原告认为，原天津市武清区仲裁委员会判决认定事实不清，适用法律不当，请求判如所请。庭审中增加两点补充说明：2016年3月多扣的100元已在2016年4月补发。2015年度的盘亏扣款623.03元及2016年度的盘亏扣款1328.98元，共计1952.01元，该笔钱已经在2016年6月及2017年6月足额返还给员工。
被告陈影未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告提供的《2017年1月-2017年3月宝姿专柜连锁店月盘亏扣款表》、《盘点表（4份）》、《员工奖惩条例》、《2015年-2017年员工奖/惩通知单》、《公证书》、《被告签收回执》、《劳动合同》、《工资表》、《裁决书》、《2015年、2016年的盘亏扣款表》；有被告提供的《劳动争议仲裁申请书》、《短信记录》、《宝姿专柜的盘亏扣款表》、《电脑打印件》、《合同照片》、《银行交易明细》等证据；原告做了当庭陈述。被告陈影未到庭，视为其放弃质证的权利。对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再赘述。
本院经审理认定事实如下：
2015年5月18日至2017年6月30日，陈影在宝姿公司任职，岗位为时尚顾问，工作地点为天津。双方签订的《劳动合同》第三十六条约定：乙方（本案被告）在甲方（本案原告）工作期间，发生甲方货品、物品丢失或损失时，乙方应承担赔偿责任；同时甲方有权根据乙方所丢失或损失货品、物品的市场价金额从乙方每月所得货币收入中（包括但不限于工资和奖金）给予逐月扣除，直至抵扣完为止。宝姿公司《员工奖惩条例》第十五条规定，员工有迟到、早退或中途离岗的；消极怠工不能在规定的时间内完成工作的；未经批准不参加公司或部门组织的各种与工作相关的会议、培训活动的，处以5-100元的罚款。宝姿公司确认于2015年6月至2017年5月期间共计扣除陈影工资6285.75元。其中于2015年期间扣除了陈影工资722.93元,包括盘亏扣款623.03元、维修费扣款69.9元、违章扣奖金30元；于2016年期间扣除了陈影工资1428.98元，包括盘亏扣款1328.98元、维修费扣款100元；于2017年期间扣除了陈影工资4133.84元，其中包括盘亏扣款1206.24元、2346.9元、245.5元、158.2元，维修费扣款77.2元、违章扣奖金100元。宝姿公司于2016年6月分别向陈影支付了6145.06元和623.03元，于2017年6月分别向陈影支付513.13元和1328.98元。宝姿公司在庭审时称因盘亏而扣发的工资，在员工达到100%的任务指标后，会予以奖励性返还，但是仅针对在职的员工；“盘亏扣款”的含义是指弄丢了货品的扣款。
2017年的4张盘亏扣款表中，仅1张金额为1206.24元的表有陈影签字确认。2017年维修费和配饰扣款表中，陈影对2张金额分别为55元、22.2元的维修费扣款签字确认。2015年7月13日、2015年6月27日、2017年3月16日，宝姿公司因陈影违反公司《员工奖惩条例》分别对其罚款10元、20元、100元，陈影均在被惩人处签字确认。
2015年4月1日-2016年6月30日，天津月最低工资标准为1850元；2016年7月1日-2017年6月30日，天津月最低工资标准为1950元。双方因扣发工资发生争议，陈影向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该仲裁委员会于2017年8月17日作出津武劳人仲案字[2017]第0669号裁决书，裁决宝姿公司给付陈影2015年6月至2017年5月工资扣款6285.75元，防暑降温费593.28元，驳回陈影其他仲裁请求。
本院认为，本案系主张劳动者对公司造成损失，公司有权对其扣发工资而引发的劳动争议纠纷。仲裁裁决书裁决宝姿公司给付陈影2015年6月至2017年5月工资扣款6285.75元，陈影并未在法定期限起诉，宝姿公司确认2015年6月至2017年5月共计扣发陈影工资6285.75元，故本院仅审查该6285.75元扣款是否符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，原被告签订的《劳动合同》约定宝姿公司有权根据陈影所丢失或损失货品、物品的市场价金额从陈影每月所得收入中予以逐月扣除，直至抵扣完为止。原告称“盘亏扣款”的含义是弄丢了货品的扣款。故原告依约有权因被告给其造成的经济损失从被告的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，且被告剩余的工资应不低于当地月最低工资标准。依照上述规定，本院对宝姿公司扣款逐一认定如下：
首先，2015年和2016年扣款的认定。（1）盘亏扣款认定。宝姿公司提供4张陈影签字确认的2015年盘亏扣款表，虽部分为复印件，但该4张所载金额之和（623.03元），与陈颖在2016年6月除收到6145.06元工资之外，又收到623.03元的金额能完全吻合，故对被告所称因盘亏而扣发的工资，在员工达到100%的任务指标后，针对在职的员工会予以奖励性返还的陈述予以采信，且能认定2015年所扣623.03元已于2016年6月返还。同理，宝姿公司提供的8张2016年陈影签字确认盘亏扣款表金额（1328.98元）与陈影2017年6月除收到513.13元之外又收到1328.98元完全吻合，原告主张2016年盘亏扣款已返还，本院予以支持。（2）维修费或配饰扣款的认定。2015年10月，陈影被扣了维修费损失69.9元，原告仅提供退货残次表复印件予以证明，本院对其该扣款不予支持。2016年3月，陈影被扣了维修费损失100元，被告称此笔扣款错误，已于2016年4月的工资中补偿发放，但未提供证据予以证明，也未能提供陈影对该扣款进行确认的证据，陈影该月的工资收入中也无吻合的金额，故对原告该笔扣款不予认可。（3）违章扣款的认定。2015年7月、8月发放的工资中，分别扣除了20元、10元的违章扣奖金，该款均有陈影签字予以确认，该扣款均未超过该月陈影工资总额20%，且该月剩余工资高于天津的最低工资标准，故对该两笔扣款予以支持。
其次，2017年扣款的认定。2017年的三项金额为2346.9元、245.5元、158.2元的盘亏扣款，因原告未提交陈影签字确认的证据，本院对其不予支持。除此之外扣款认定如下：（1）2017年3月扣款认定。2017年3月发放的工资中，陈影被扣了盘亏扣款1206.24元、维修费损失55元，共计扣款1261.24元，该月发放至陈影卡上的工资为5159.97元，上述扣款不超过该月工资总额（5159.97元+1261.24元）的20%，且扣完后仍高于天津最低工资标准，两笔扣款表上均有陈影的签字确认，故本院对该扣款予以支持。（2）2017年4月扣款情况。2017年4月发放的工资中，陈影被扣了维修费损失22.2元、违章扣奖金100元，该款均有陈影签字予以确认，该月发放至陈影卡上的工资为3253.3元，扣款未超过该月工资总额20%，且该月剩余工资高于天津19**元的最低工资标准，故对该笔22.2元、100元扣款予以认可。
综上，宝姿公司扣款中2015年10月所扣维修费损失69.9元，2016年3月所扣维修费损失100元，2017年的盘亏扣款2346.9元、245.5元、158.2元，合计2920.5元，于法无据，应予以返还。
双方均未就支付防暑降温费的仲裁事项起诉，且庭审中宝姿公司确认同意支付，本院依法对该费用予以支持。被告于2017年9月7日签收起诉状副本和应诉通知书，应诉通知书载明答辩期限为2017年9月17日之前，其于2017年10月18日向本院提出管辖权异议，已经超过法定期限，本院依法不予以处理。被告陈影经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利，本院在查明事实后，可依法迳行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告世纪宝姿（厦门）实业有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈影支付工资扣款2920.5元。
二、原告世纪宝姿（厦门）实业有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告陈影支付2016年防暑降温费593.28元。
三、驳回原告世纪宝姿（厦门）实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告世纪宝姿（厦门）实业有限公司负担2元，由被告陈影负担3元。被告陈影应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审 判 员 余 巍
二〇一七年十一月二十四日
法官助理 洪一帆
书 记 员 刘 馨
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”