广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1192号
原告：东莞市泰丰钢结构有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安路沙头路段。组织机构代码为73412330-9.
法定代表人：蔡东豪。
委托诉讼代理人：丁斌，广东腾晟律师事务所律师。
被告：孔林学，男，汉族，1960年5月11日出生，住湖北省丹江口市，
委托诉讼代理人：何花，广东立慧律师事务所律师。
原告东莞市泰丰钢结构有限公司（以下简称“泰丰公司”）诉被告孔林学劳动争议一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰丰公司的委托诉讼代理人郭义，被告孔林学及其委托诉讼代理人何花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职情况：孔林学于2009年2月入职泰丰公司处，任职搬运工,双方已签订书面劳动合同。
二、受伤情况：孔林学于2015年11月19日在工作中受伤,于2015年12月3日经东莞市社会保障局认定为工伤,于2016年2月29日经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残。孔林学于2016年3月18日在工作中受伤,于2016年4月11日经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为“属旧伤复发，治疗期1个月”，于2016年6月14日经东莞市社会保障局认定为工伤,于2016年8月24日经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残。
三、解除劳动关系的时间及原因：孔林学主张双方解除劳动关系时间为第二次工伤评残之日；泰丰公司主张孔林学医疗期满后未回来工作，认为孔林学于2016年5月12日主动离职。
四、工资情况：泰丰公司主张孔林学受伤前的月平均工资为1604元，孔林学主张其受伤前月平均工资为3500元。对此，本院认为，虽然泰丰公司提交了有孔林学签名的工资条，但泰丰公司提交的该部分工资条不足以证明孔林学的平均工资为1604元，即泰丰公司提交的工资条不足以证明其主张。理由如下：第一，泰丰公司提交的工资条未载明年份，而孔林学自2009年2月起就已入职，故泰丰公司提交的未载明年份的工资条所载明的工资数额不能判断是2009年至2016年期中哪一个年份的；第二，根据泰丰公司在庭审中陈述，孔林学工资由底薪、固定加班费、平时加班费、伙食费等组成。但首先，泰丰公司提交的工资条显示，泰丰公司提交的1月至3月的底薪为1300元；4月至9月为1510元；10月为1446元；11月和12月为1300元。而泰丰公司在庭审中主张，其与孔林学约定的底薪为东莞最低工资标准，而东莞在2013年5月1日至2015年4月30日期间，同期最低工资标准为1310元/月，而自2015年5月1日起，同期最低工资标准为1510元/月。显然，泰丰公司提交的工资条与其庭审中关于底薪陈述显然矛盾。其次，泰丰公司提交的工资条显示，孔林学的固定加班费在1月至3月为420元；4月至9月为462元；10月为0元；11月至12月为420元。而根据泰丰公司、孔林学均确认孔林学每月固定的加班时间，均是固定的，即每天1.5个小时，而在同一年度，每月的固定加班费数额均存差异。同样，泰丰公司提交的工资条中所载明各月的伙食费也存在各月不一的情况。第三，泰丰公司在庭审中陈述，孔林学平均每月上班21.75天，每天固定上班9.5个小时。按照其陈述，在2015年1月至4月，其加班费，应当为：（1310元÷21.75天÷8小时）×1.5小时×21.75天×1.5倍=368.49元；从2015年5月起，其加班费应当为（1510元÷21.75天÷8小时）×1.5小时×21.75天×1.5倍=424元.但泰丰公司提交的工资条所载明的加班费无论是固定加班费还是平时加班费均不能与上述数据相对应。而孔林学陈述，其每月基本每天都上班，每天在固定上班9.5小时之外，根据情况有时每天还会加班1-2个小时。从泰丰公司提交的工资条来看，孔林学陈述的在固定每天加班1.5小时之外，还会根据情况有时加班1-2个小时，比较符合实际情况。而泰丰公司作为用人单位，应当掌握劳动者孔林学的考勤情况，提供考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，泰丰公司应当对其不能提供考勤记录的行为承担举证不能的不利后果。综上，在泰丰公司提供的工资表存在多处不合常理，令人存疑的情况下，泰丰公司亦未能提供考勤记录与其工资表印证，因此，本院认定泰丰公司未能提交充分的证据证明孔林学受伤前的月平均工资情况。而孔林学也未能提交充分的证据其工资情况，而东莞2015年年度装卸搬运行业同期中位数为48890元/年，折合月工资为：4074.17元，高于孔林学主张的3500元/月。因此，本院对于孔林学主张其受伤前月平均工资为3500元予以认定。同时，根据孔林学的陈述，孔林学获得上述工资是在每月每天上班9.5小时，有时根据情况加班1-2个小时情况下获得。故本院根据其工作时间的陈述认定，孔林学获得3500元/月的工作时间是平均每月上班30天，每天上班10小时。即孔林学每月上班21.75天，每天上班8小时的情况下可获底薪为：1505.1元。
五、工伤各项费用：孔林学两次受伤，两次评定伤残十级，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，泰丰公司应按照3500元/月向孔林学支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故孔林学应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如下：一次性伤残补助金（两次）：3500元×7个月×2次=49000元；扣除社保部门已支付的32109元（15520.19元+16588.81元），泰丰公司还应支付一次性伤残补助金差额16891元；一次性工伤医疗补助金：3500元×1个月；扣除社保部门已支付的2408元，泰丰公司还应支付一次性工伤医疗补助金差额1092元；一次性伤残就业补助金：3500元×4个月=14000元。
六、停工留薪期：双方均确认孔林学的停工留薪期从2016年3月18日至2016年4月30日，共44天。双方并确认泰丰公司在孔林学停工留薪期间，按照同期最低工资标准1510元/月向孔林学发放了停工留薪期间的工资。因停工留薪期间，孔林学不存在加班，故孔林学要求泰丰公司按照含加班费的3500元标准支付停工留薪期间工资，本院不予支持。现孔林学确认泰丰公司已按照同期最低工资标准1510元/月向孔林学发放了停工留薪期间的工资，故泰丰公司无需再向孔林学停工留薪期间的工资。
七、仲裁情况：孔林学于2016年11月9日申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认孔林学与泰丰公司之间的劳动关系已解除；二、泰丰钢结构公司向孔林学支付如下：1.一次性伤残补助金差额16891元；2.停工留薪期工资18200元；3.一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金差额1283元、4、一次性伤残就业补助金90000元；5.护理费10800元；仲裁庭裁决如下：一、确认双方的劳动合同关系已解除；二、由泰丰公司向孔林学支付：1.一次性伤残补助金差额16891元；2.一次性伤残就业补助金14000元；3.一次性工伤医疗补助金差额1130.17元；4.停工留薪期工资5133.33元；三、驳回孔林学的其他申诉请求。以上款项合计37154.5元，抵扣孔林学借取的4900元，余额为32254.5元，由泰丰公司支付给孔林学。
八、其他：孔林学曾向泰丰公司借款4900元。对于该部分款项，仲裁裁决认定应抵扣泰丰公司应向孔林学支付的工伤待遇款项义务，孔林学未对仲裁裁决起诉，视为孔林学服从仲裁裁决。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市泰丰钢结构有限公司与被告孔林学之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市泰丰钢结构有限公司向被告孔林学支付一次性伤残补助金差额16891元；
三、限原告东莞市泰丰钢结构有限公司向被告孔林学支付一次性伤残就业补助金为14000元；
四、限原告东莞市泰丰钢结构有限公司向被告孔林学支付一次性工伤医疗补助金差额1092元；
以上原告东莞市泰丰钢结构有限公司应向被告孔林学付的款项合计31983元，抵扣被告孔林学向原告东莞市泰丰钢结构有限公司借支的4900元，限原告东莞市泰丰钢结构有限公司于本判决生效之日起三日内向被告孔林学支付；
五、驳回原告东莞市泰丰钢结构有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市泰丰钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李
审判员 李阳河
二〇一七年四月二十九日
书记员 汤 锋
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。