广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第90号
原告王水珍，女，＊年＊月＊日出生，汉族，身份证住址：广东省四会市＊＊。
委托代理人钟援民，广州市荔湾区龙津街法律服务所法律工作者。
委托代理人陈金来，广州市荔湾区龙津街法律服务所法律工作者。
被告广州市越秀区海依沙百货店。
经营者孙晓宇，女，＊年＊月＊日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区＊＊。
被告孙晓宇，女，＊年＊月＊日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区＊＊。
两被告共同委托代理人李廉昌，广东法制盛邦律师事务所律师。
原告王水珍诉被告广州市越秀区海依沙百货店（以下简称“海依沙百货店”）、孙晓宇劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第二项、第四项、第五项、第七项、第八项、第十项、第十三项至第十五项、第二十一项，其他事项无争议。
一、入职时间：
原告主张入职时间是2008年2月。
两被告提交一份《聘任书》显示，被告海依沙百货店（甲方））于2007年12月15日与原告（乙方）签订《聘任书》，约定甲方聘任乙方为店员，试用期1个月。原告对该《聘任书》的真实性不予认可。
本院认为，由于原告没有相反证据证明《聘任书》落款处的“王水珍”非本人所签，本院对《聘任书》的真实性予以确认。由于原告自行主张的入职时间在《聘任书》签订时间之后，本院对原告主张的入职时间予以确认。
二、签订书面劳动合同时间：双方于2007年12月15日签订了一份《聘任书》。
三、劳动者工作岗位：服装销售员。
四、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：《聘任书》约定原告的工资结构为底薪1200元＋月销售提成。
五、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：
原告主张入职时每月工资结构为底薪1500元＋提成，从2009年6月起至今每月底薪2000元。
两被告提交的《2011年8月-2013年7月工资表》显示，原告的工资结构为底薪2000元＋提成及奖金。由于《2011年5月-2013年4月工资表》没有原告签名，原告对该份证据不予认可。
本院认为，两被告所交的《2011年5月-2013年4月工资表》未经原告签名确认，本院对该证据不予采信。由于双方均主张原告的工资结构为底薪＋提成以及离职前两年原告的底薪是2000元／月的事实，本院予以确认。
六、参加社会保险的时间和险种：被告未为原告办理社会保险。
七、加班时间：
原告主张每天工作时间为早上10时30分至晚上9点30分，共计11小时，午饭和晚饭是在店里进餐，没有休息时间。原告平时每天加班3小时，休息日每月休息6天，每天加班11小时，没有安排补休，法定节假日除春节外均需加班，但两被告一直未支付加班工资。
两被告辩称原告上班不需要考勤打卡，原告早班时间是早上11时至晚上21时，晚班时间是下午13时至晚上21时，扣除午餐和晚餐各1小时，原告平时并无加班。原告每月休息6天，法定节假日有时请假没有上班。被告所交的《每月班表》和《请假记录》没有原告签名，原告不予认可。
八、欠发加班工资数额：本院认为，原告虽在岗时间较长，但工作时间随客流量变化，灵活或有间断，参考服装销售行业惯例，原告的工资中含有提成工资，该提成工资与销售业绩挂钩，事实上也与原告付出的实际工作量挂钩，具有加班工资的性质，故对于原告提出的另行支付加班工资的请求，本院不予支持。
九、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：双方确认原告离职前十二个月的平均工资是2875.33元。
十、劳动者的工作年限：以原告自行主张的入职时间计算，原告的工作年限5年5个月。
十一、解除劳动关系的原因：
原告主张由于被告海依沙百货店于2013年7月因经营不善结业，被告向原告提出解除劳动关系。两被告对此予以确认。
十二、解除劳动关系的时间：2013年7月。
十三、解除劳动关系经济补偿金：本案视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，被告海依沙百货店应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，被告海依沙百货店应向原告支付解除劳动关系经济补偿金15814.32元（2875.33元×5.5）。被告海依沙百货店提交《转帐汇款查询单》主张原告离职后，该店于2013年8月2日通过银行转帐方式向原告支付了5300元，其中包括2013年7月份工资3000元，押金800元（根据《聘用书》第5条约定退还原告）和解除劳动关系经济补偿金1500元。原告确认已收到2013年7月份工资3000元，否认收到任何经济补偿，但未说明其收到的其余款项的性质，本院认定该1500元系解除劳动关系经济补偿金。扣除已支付的1500元，被告海依沙百货店还需向原告支付解除劳动关系经济补偿金14314.32元（15814.32元-1500元）。
十四、应休年休假：
原告主张在2011年2月至2013年7月期间从未休年休假。两被告依据其单方制作的春节班表证明原告在2012年度和2013年度的春节期间各休了3天年休假，该证据缺乏证明力，原告不予认可，本院不予采信。本院认定，原告在2012年度应休年休假5天，2013年度应休年休假2天［（31天＋28天＋31天＋30天＋31天＋30天＋31天）／365天×5天=2.9天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬］。
十五、未休年休假工资：未休年休假工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用一年仲裁时效规定，原告请求2011年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2012年度和2013年度未休年休假工资，应由被告海依沙百货店按照原告本人的剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，具体金额为1287.36元（2000÷21.75天×（5天＋2天）×200%］。
十六、双方发生劳动争议的时间：2013年11月29日。
十七、申请仲裁时间：2013年11月29日。
十八、仲裁请求：同原告的诉讼请求。
十九、仲裁结果：不予受理。
二十、诉讼请求：1、确认原告与被告自2008年2月至2013年7月的劳动关系；2、被告向原告支付2011年7月至2013年7月的加班工资共计44758.23元；3、被告向原告支付2011年7月至2013年7月的假日加班工资共计17371.2元；4、被告向原告支付2011年7月至2013年7月的节日加班工资共计11597.52元；5、被告向原告支付无故解除劳动合同的赔偿金17251.98元；6、被告向原告支付2011年2月至2013年7月的带薪年假补偿共计6149.25元；7、被告为原告补买66个月的社会保险；8、本案诉讼费由被告承担。
二十一、需要说明的其他问题：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。原告起诉被告孙晓宇主体不适格，其要求被告孙晓宇承担法律责任，本院不予支持。
社保补缴问题，不属于人民法院受理民事诉讼案件范围，本院不作处理，原告可另循其他途径解决。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王水珍与被告广州市越秀区海依沙百货店于2008年2月至2013年7月期间存在劳动关系。
二、被告广州市越秀区海依沙百货店应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王水珍支付解除劳动关系经济补偿金14314.32元。
三、被告广州市越秀区海依沙百货店应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王水珍支付2012年度和2013年度未休年休假工资1287.36元。
四、驳回原告王水珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市越秀区海依沙百货店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年一月二十七日
书记员 徐小燕