福建省莆田市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）闽03民特15号
申请人：莆田市安盾保安服务有限公司，住所地福建省莆田市城厢区龙桥街道学园中街，统一社会信用代码91XXX83Y。
法定代表人：陈向民，总经理。
委托诉讼代理人:陈宗贤，福建鹏翼律师事务所执业律师。
被申请人：马金明，男，1957年11月29日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
申请人莆田市安盾保安服务有限公司（以下简称安盾公司）与被申请人马金明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月22日立案后进行了审查。现已审查终结。
安盾公司称，1.马金明与安盾公司的劳动合同期限至2017年5月31日止，此时马金明已满60周岁，已过法定退休年龄。若马金明缴满15年的养老保险，则符合领取养老金的条件，如未办理养老保险，则应由其子女进行赡养。2.根据双方约定，安盾公司已将公司负担的社保缴纳部分以现金形式支付给马金明，马金明未能在失业后享受失业保险待遇是因为自己未去缴费，过错在马金明而不在安盾公司。3.根据《福建省失业保险条例》第三条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，马金明是自愿离职，不符合领取失业保险金的条件，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会根据《福建省失业保险条例》第三十二条第二款规定认为安盾公司应承担失业保险金不当，安盾公司未缴纳失业保险与马金明不能领取失业保险金并不存在因果关系。综上莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城厢区仲裁委）的仲裁裁决书在认定事实及法律适用上存在严重错误。请求撤销城厢区仲裁委的闽莆城劳仲案[2017]142号裁决。
马金明称，1.安盾公司认为其与马金明签订的劳动合同期限至2017年5月31日，此时马金明已满60周岁，已超过法定退休年龄是错误的。马金明出生日期为1957年11月29日，年满60周岁的时间应当为2017年11月29日，而非2017年5月31日。城厢区仲裁委已认定3号合同部分不规范，又认为该合同合法有效没有依据。“乙方”在签署合同中的姓名、身份信息和落款时间后，其它部分空白均被限制不能填写，安盾公司之后用雕刻的数字盖上去，这些内容马金明完全不知情。根据法律规定，经双方意思表示一致的合同条款才对双方发生法律效力，对于安盾公司自行填充的部分，对马金明不发生法律效力。事实上是2017年3月，安盾公司的副总经理张雄向马金明传达老板的意思，明确表示马金明可以上班到2017年11月份。2.安盾公司以马金明自行申请社保随工资发放且合同中已约定社保补贴为由认为未办理社保的过错在于马金明，与事实不符。《申请书》在劳动合同之后半年提出不合理，实际上是安盾公司为应付上级的检查要求马金明签字的。退一步讲，即使是马金明自愿申请，申请时间也是2016年6月13日，而马金明的入职时间是2014年5月29日，那么在马金明提出申请之前，安盾公司也未依法为马金明办理社会保险。并且用人单位为员工办理社会保险是法定义务，不因任何原因而免除。3.安盾公司根据《福建省失业保险条例》第三条第二项的规定，认为马金明不符合申领失业保险金的条件，是对法规理解的错误。首先是安盾公司违法解除劳动合同，退一步讲，即使劳动合同终止期限为2017年5月31日，则马金明仍符合领取失业保险金的条件。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第一项规定“非本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；由此可见，根据法律规定，劳动合同期满也属于非因本人意愿中断就业的范畴，仍然享有领取失业保险金的权利。马金明不存在自愿离职的情形，《员工离职申请表》中的自愿离职，系马金明被安盾公司诱骗所签，退一步讲，即使安盾公司提供的劳动合同及《职工离职申请表》是真实的，在劳动合同届满的情况下就不存在自愿离职一说。请求依法驳回安盾公司的申请。
经审理查明，2017年10月30日，城厢区仲裁委作出闽莆城劳仲案[2017]142号裁决：一、安盾公司应在本裁决生效之日起十日内赔偿马金明的失业保险待遇人民币六千三百元；二、驳回马金明的其它仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第四十九条(?javascript:SLC(100677,49)?)之规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条(?javascript:SLC(100677,47)?)规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”，因此用人单位申请撤销仲裁裁决，必须有证据证明仲裁裁决存在上述六种情形。安盾公司认为仲裁裁决认定事实错误，因事实认定是否错误不属于申请撤销仲裁裁决案件审查范围，故本院对安盾公司的该请求不予支持。安盾公司认为马金明不能享受失业保险待遇是由于其自愿离职、且未办理失业登记，与安盾公司不缴纳失业保险金不存在因果关系，仲裁裁决适用法律存在错误。根据仲裁裁决认定的事实，马金明与安盾公司的劳动关系至2017年5月31日终止，因安盾公司未为马金明缴纳失业保险费，致使马金明在劳动关系终止后不能享受失业保险待遇，城厢区仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《福建省失业保险条例》的相关规定，裁决安盾公司向马金明支付失业保险待遇损失并无不当，安盾公司的辩解没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第四十九条(?javascript:SLC(100677,49)?)之规定，裁定如下：
驳回莆田市安盾保安服务有限公司的申请。
案件受理费人民币400元，由申请人莆田市安盾保安服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈 凡
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一七年十二月二十日
书记员 张淑琼
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行;（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。