上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11507号
上诉人（原审原告）：上海盛明时装设计服务有限公司，住所地上海市闵行区颛兴东路1277弄30号。
法定代表人：张永康，执行总经理。
委托诉讼代理人：解玉琴，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审被告）：金桂华，男，1962年8月19日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：华辉，男，1971年7月18日出生，汉族，住上海市奉贤区。
上诉人上海盛明时装设计服务有限公司（以下简称盛明公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初1811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛明公司的委托诉讼代理人解玉琴、王冰，被上诉人金桂华的委托诉讼代理人华辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛明公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其原审诉请。事实和理由：盛明公司、金桂华于2012年11月1日建立劳动关系，双方签订的劳动合同中约定金桂华月工资为1,750元。2016年7月31日，金桂华向盛明公司提出解除劳动合同。盛明公司认为，盛明公司因经济效益不好，在双方劳动合同到期后要求金桂华按照新的工资标准续签劳动合同，但金桂华不同意，故未能签订劳动合同的责任不在于盛明公司。而双方原来是有劳动合同的，即使到期未能续签，亦不属劳动合同法规定的自用工之日起一个月内未签订劳动合同而应支付劳动者双倍工资差额的情况。盛明公司每年春节期间统一安排员工休年休假，金桂华应休年休假已经休完，不应支付年休假工资。
金桂华辩称，双方之间签订的劳动合同于2016年3月30日到期，该合同期满后盛明公司从未提出续签。盛明公司确实克扣了工资，工资条、银行交易明细都可以证明。公司拖欠工资，劳动者第一次拿到工资后就向公司提出了异议。后劳动者提出辞职，原因就是公司拖欠、克扣工资。劳动者从进公司开始一直到离开从来没有享受过年休假，公司从来没有通知说年休假是放在春节休掉的，公司只是通知从几号休息到几号。故不同意盛明公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。
盛明公司向原审法院提出诉讼请求：1、盛明公司无须支付金桂华2016年5月1日至同年7月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额7,980元；2、盛明公司无须支付金桂华未休年休假工资2,098.93元。
原审法院认定事实：盛明公司、金桂华签订有期限自2013年4月1日至2016年3月30日的劳动合同，其中约定金桂华工资由基本工资1,750元（按21天）、岗位工资、绩效奖励及如实计算的加班工资组成。2016年7月30日，金桂华通过挂号信函方式向盛明公司寄出解除通知，内载，“……我和贵公司劳动合同于2016年3月31日到期后未续签，5月-7月恶意克扣工资……2016年7月31日，我终止与贵公司的劳动关系……”。金桂华在盛明公司处工作至2016年7月29日，盛明公司支付金桂华工资至当月底。盛明公司为金桂华办理了日期分别为2013年3月15日及2016年8月31日的招退工登记备案手续。
2016年8月29日，金桂华向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛明公司支付其2016年4月1日至2016年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2014年1月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额及未休年休假工资、2016年5月1日至2016年7月31日期间的工资差额，并要求盛明公司返还劳动手册及开具退工单。同年11月23日，该会作出闵劳人仲（2016）办字第5510号裁决，由盛明公司支付金桂华2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,980元、2015年1月1日至2016年7月31日期间的7天未休年休假工资2,098.93元，盛明公司向金桂华返还劳动手册并开具退工单，对金桂华的其余仲裁请求不予支持。盛明公司不服该裁决而提起本案诉讼。
原审庭审中，盛明公司陈述，盛明公司因经济效益不好，在双方劳动合同到期后要求金桂华按照新的工资标准续签劳动合同，但金桂华不同意，故未能签订劳动合同的责任不在于盛明公司，故其无须支付金桂华未签劳动合同双倍工资差额。金桂华则称盛明公司未向其提出过续签劳动合同。
关于年休假，庭审中盛明公司陈述，其于2015及2016年春节期间均多放了员工假期，其中各使用了6天年休假。盛明公司提交放假通知一组以证明上述主张，其中2015年春节放假通知内载，“……经公司经理室决定，春节假期为十三天（其中3天为法定假日，4天为休息日，6天为年休假），即公司休息时间为2015年2月16日—2015年3月1日止。……”2016年春节放假通知内载，“……公司决定从2016年2月5日—2月17日放假（其中3天为法定假日，4天为休息日，6天为年休假）……”金桂华对上述放假通知真实性不予认可，称上述通知所显示的时间盛明公司确实放假，但盛明公司所出具的通知中均只写明了假期起止时间，从未如上述通知中注明过所放假期中包含了年休假。盛明公司则称，其向员工公示过上述放假通知，但未通过录音录像等方式固定证据。
原审中，盛明公司表示，其对仲裁裁决金额本身均无异议，但认为无须支付。
原审法院认为，在原劳动合同到期后，用人单位应于一个月的宽限期内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当承担相应的支付未签劳动合同双倍工资差额义务。本案盛明公司以在原劳动合同期满后曾要求金桂华续签，但双方就薪资约定未能达成一致而金桂华拒签为由，要求无须支付金桂华未签订劳动合同双倍工资差额。然而，盛明公司就其所称的曾就签订劳动合同事宜与金桂华进行协商一节，未能提交任何证据予以证明，对此应当承担举证不能的不利后果，支付金桂华未签劳动合同双倍工资差额。双方原劳动合同于2016年3月30日期满，仲裁裁决盛明公司支付金桂华2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,980元，盛明公司、金桂华对于仲裁裁决金额本身均不持异议，原审法院对此予以确认。
对于盛明公司要求判令无须支付金桂华未休年休假工资的诉请，原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。盛明公司称在其公司每年春节放假时间均超出法定休假日，而多休的时间使用的系员工年休假，并提交了放假通知以印证上述主张，但在金桂华对此证据不予认可的情况下，盛明公司未能提交任何其他证据印证其已就使用年休假事宜向员工进行了公示，故原审法院对于盛明公司该主张难以采信，对盛明公司该项诉请难予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一七年七月六日作出判决：一、上海盛明时装设计服务有限公司于判决生效之日起十日内支付金桂华未签劳动合同双倍工资差额7,980元；二、上海盛明时装设计服务有限公司于判决生效之日起十日内支付金桂华未休年休假工资2,098.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海盛明时装设计服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点之一为盛明公司是否应当向金桂华支付未签订劳动合同的双倍工资差额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。盛明公司以在原劳动合同期满后曾要求金桂华续签，但双方就薪资约定未能达成一致而金桂华拒签为由，要求无须支付金桂华未签订劳动合同双倍工资差额。然盛明公司就其所称的曾就签订劳动合同事宜与金桂华进行协商一节，未能提交相应证据予以证明，故对盛明公司的该项主张不予采纳。鉴于盛明公司未能提供证据证明就签订劳动合同事宜其已履行了诚实磋商义务，故盛明公司应向金桂华支付未签劳动合同双倍工资差额。
本案争议焦点之二为盛明公司是否应当向金桂华支付年休假工资。盛明公司主张其每年春节期间均安排员工享受年休假，金桂华的年休假已经休完，并提交了放假通知以印证上述主张，但金桂华对此证据不予认可，盛明公司未能提交其他证据印证其已就使用年休假事宜向员工进行了公示，故本院对于盛明公司该主张难以采信，盛明公司要求不支付年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，盛明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海盛明时装设计服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
审 判 员 王 征
代理审判员 钱 卫
二〇一七年九月二十日
书 记 员 倪 非
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……