广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初2251号
原告：林有福，男，汉族，1984年4月2日出生，住福建省平和县。
委托诉讼代理人：卢文德，广西佰纳律师事务所律师。
被告:贺州市兆鑫五金制品有限公司，住所地贺州市八步区信都工业区。
法定代表人：陈师。该公司总经理。
委托代理人：郑金瑞，男，汉族,1979年8月25日出生，系该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：陈杨杨，男，汉族，1992年8月2日出生，系该公司办公室职员。
原告林有福与被告贺州市兆鑫五金制品有限公司（以下简称兆鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月19日公开开庭进行了审理。原告林有福及其委托诉讼代理人卢文德、被告兆鑫公司委托诉讼代理人郑金瑞、陈杨杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林有福向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共补助29个月共计134847.6元；2.被告支付原告停工留薪期工资88658.4元；3.被告支付原告陪护费41384元；4.被告支付原告住院伙食补助费13700元。事实及理由：原告于2015年4月7日开始与被告建立劳动关系，双方签订了空白劳动合同，均由被告保管，被告没有给原告。双方口头约定每月保底工资6000元，另加产量提成，按总产量每吨提成0.1元。原告于2015年4月28日2时上班时，不慎被高温钢铁刺穿左脚骨，受伤后入院治疗五个月，诊断为左胫腓骨上段开放性骨折，治疗后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤后，未领取停工留薪期工资，也未享受其他工伤保险待遇，故于2017年1月11日向贺州市八步区劳动仲裁委员会申请仲裁，贺州市八步区劳动争议仲裁委员会于2017年5月13日作出贺八劳人仲字[2017]第12号仲裁裁决书，仅裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金19800元及停工留薪期工资2200元。原告认为贺八劳人仲字[2017]第12号仲裁裁决书错误，根据相关法律法规的规定，原告的各项工伤保险待遇如下：1.原告应享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，按照《工伤保险条例》以及广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的决定，一次性伤残补助金为9个月，一次性医疗补助金为11个月，一次性就业补助金为9个月，共29个月，按照2015年贺州市在岗职工年平均工资55799元计算，三项补助金应为55799元/年÷12个月×29个月=134847.6元。2.停工留薪期工资，原告出院后被告一直未安排原告上班，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”之规定，停工留薪期为2015年4月28日（发生工伤之日）至2016年11月25日（作出劳动能力鉴定之日）共计572天，按照2015年贺州市在岗职工年平均工资55799元计算，停工留薪期工资应为55799元/年÷12个月÷30天×572天=88658.4元。3.陪护费，住院陪护期40天×2人＋70天＋27天＋出院后全休期陪护90天=267天，55799元/年÷12个月÷30天×267天=41384元。4.住院伙食补助费，住院40天＋70天＋27天=137天，每天100元，共计13700元。
原告为其主张出示的证据有：
1.贺八人社工认定（2015）115号认定工伤决定书，证明原告2015年4月28日在被告处受伤，经贺州市八步区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2.贺劳鉴工伤字（2016）132号劳动能力鉴定结论书，证明经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍为伤残九级。
3.中国人民解放军第一八一医院出具的陪护证明3份，证明原告在中国人民解放军第一八一医院住院期间，2015年4月30日至2015年6月9日共40天，需二人陪护；2015年6月9日至2015年8月18日共70天，需一人陪护；2015年8月18日至2015年9月14日共27天，需一人陪护。
4.贺州市广济医院出院记录、中国人民解放军第一八一中心医院的出院证，证明原告在贺州广济医院住院2天，在中国人民解放军第一八一医院住院治疗后，出院医嘱：休息三个月，根据病情可适当延长休息时间，需要陪护1人，加强营养。
5.贺州市人力资源和社会保障局关于使用2015年贺州市城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入的通知，证明2015年贺州市在岗职工年平均工资为55799元。
6.桂财行（2014）30号广西财政厅关于印发广西壮族自治区本级党政机关差旅费管理办法的通知，证明住院伙食补助费标准为每人每天100元。
7.仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁。
8.入院记录等材料，证明原告在中国人民解放军第一八一医院住院治疗的时间。
9.银行存款历史明细，证明原告的月工资不是2200元，而至少是6000元。
被告兆鑫公司辩称，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告对原告的赔偿请求意见：1.原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位被告支付。2.原告主张的一次性伤残就业补助金，原告是在2015年4月28日受伤，应当适用《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条以及《工伤保险条例》第六十四条的规定计算，为8个月×2200元/月=17600元。3.原告主张的停工留薪期工资，原告是在2015年4月28日受伤，2015年4月30日在一八一医院住院2天后办理出院手续，出院医嘱为“建议继续住院治疗”，2015年8月18日，再一次到一八一医院住院治疗，于2015年9月14日出院，出院医嘱“休息三个月，需要1人陪护，根据病情可适当延长休息时间”，因此原告合计住院时间29天，因此原告的停工留薪时间应当确定为住院时间29天。另，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告的停工留薪期工资应该按原告工资2200元/月为基数计算，即2200元/月×1个月=2200元。4.原告主张的陪护费，被告认为原告提供的贺州市广济医院出院记录、中国人民解放军第一八一医院出院证均未注明原告住院期间需要陪护人员，原告出具的陪护证明并不是在原告住院期间出具，缺乏客观性，因此，原告的陪护费请求没有事实依据，应不予支持。5.原告主张的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，伙食补助费由工伤保险基金支付，原告主张由被告支付没有法律依据。
被告兆鑫公司为其辩解出示的证据：劳动合同1份，证明根据合同约定，原告林有福的工资为2200元/月。
经开庭质证，被告对原告出示的证据1、2、4无异议。对证据3有异议，认为出院记录没有写明住院期间原告需要陪护人员，出院记录与陪护证明上签名人员不一致，真实性不予认可。对证据5、6有异议，认为与本案无关。对证据7有异议，认为仲裁裁决书裁决一次性伤残就业补助金19800元错误，应为17600元。对证据8表示不清楚，不予认可。对证据9真实性无异议，但不能证明是被告转账给原告的工资。原告对被告出示的劳动合同有异议，称当时签的是空白合同，当时双方口头约定其月工资为6000元。
本院对原、被告双方无异议的证据予以确认。对原告的证据3，中国人民解放军第一八一医院出具的陪护证明，本院认为，医疗机构在出院记录未详尽事宜，之后补充出具证明亦可，本院予以确认。对原告的证据5，与本案有关联，本院予以确认。对原告的证据6，对其关联性不予确认。对原告的证据7，本院对其真实性予以确认，本案已经过劳动仲裁。对原告证据8，入院记录等，虽系复印件，但加盖了医疗机构中国人民解放军第一八一医院的医务处的印章，记载的内容与原告林有福身份信息、受伤时间等情况相符，本院予以确认。对原告的证据9，关联性无法确定，本院不予确认。对被告提交的劳动合同，原告对工资数额提出异议，并提交银行存款历史明细予以佐证，上面记载了“交通费差旅费”等入账信息，被告予以否认，认为与其无关，现虽关联性无法确定，不能确定“交通费、差旅费”等为被告发放，但从该明细看，原告提出的异议具有合理性，在被告无其他证据佐证证明原告工资确为2200元/月，原告提交的历史明细“交通费差旅费”等收入确非被告发放给原告的工资待遇的情况下，原告的工资是否为2200元/月，真实性难以确定，本院不予确认。
本院经审理认定如下事实：原告于2015年4月8日到被告处工作，从事调整工一职。原告与被告签订了期限为二年的书面劳动合同。被告自原告入职当月即为原告缴纳工伤保险，直至2017年2月。2015年4月28日2时许，原告在工作中被钢筋刺伤左脚，当即被送往贺州广济医院治疗，2015年4月30日转到中国人民解放军第一八一医院住院治疗。原告在中国人民解放军第一八一医院住院治疗至2015年9月14日出院。期间2015年4月30日至2015年6月9日需二人陪护，2015年6月10日至9月14日需一人陪护。出院医嘱“……休息三个月，需要一人陪护，根据病情可适当延长休息时间。加强营养；如感不适，及时就诊”。2015年5月22日，被告向贺州市八步区人力资源和社会保障局申请工伤认定，贺州市八步区人力资源和社会保障局于2015年7月2日作出贺八人社工字[2015]115号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。后原告向贺州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，贺州市劳动能力鉴定委员会于2016年11月25日作出贺劳鉴工伤字[2016]132号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动能力障碍为伤残九级，无生活自理障碍。原告于2017年1月11日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，同年5月13日贺州市八步区劳动人事争议仲裁委委员会作出贺八劳人仲案字（2017）第12号裁决书，裁决：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金19800元；2.被告支付原告停工留薪期工资2200元；3.不予支持原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
在审理期间，原、被告双方对裁决书认定原、被告双方已于2017年3月终止劳动关系均无异议，本院予以确认。
本院认为，原告在工作中受伤并被依法认定为工伤，其依法应享有工伤保险待遇。根据相关规定，对原告主张的各项工伤保险待遇评定如下：1.一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告主张由被告支付一次性伤残就业补助金，有法律依据，本院予以支持。对于原、被告争议的具体标准是适用《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）还是《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2016修订），因原告被认定为工伤时，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2016修订）尚未颁布实施，故应适用修订前的办法。以何工资标准计付，原、被告均不能证实原告实际工资是多少，原告又是在入职不到一个月即发生工伤，亦无法计算其遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，原告主张参照2015年贺州市城镇单位在岗职工年平均工资55799元计算，符合公平原则，本院予以支持。但原告主张的数额过高，原告的一次性伤残就业补助金应为37199.33元（8个月×55799元/年÷12个月）。2.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告主张由被告支付停工留薪期工资，有法律依据，本院予以支持。但是原告主张的数额过高，原告主张停工留薪天数为572天，根据原告受伤住院治疗时间及出院医嘱建议全休三个月的情况，停工留薪期应为229天（2015年4月28日受伤住院治疗至2015年9月14日出院，出院医嘱休息三个月，即停工留薪期为2015年4月28日至2015年12月13日，共计229天）。按何工资标准计付，原、被告均不能证实原告实际工资福利待遇是多少，原告主张参照2015年贺州市城镇单位在岗职工年平均工资55799元计算，符合公平原则，本院予以支持。原告的停工留薪期工资为35008.14元（55799元/年÷365天×229天）。3.护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告主张由被告支付护理费，有法律依据，本院予以支持，但是原告主张的数额过高，原告主张的护理天数267天，根据原告的伤情及其提交的证据，原告住院期间需人护理（2016年4月30日至2016年9月14日，其中40天需2人护理），以及出院休息期三个月需要一人护理，但是根据贺州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，2016年11月25日经鉴定，原告已无生活自理障碍，故本院只支持截至2016年11月24日的护理费。原告停工留薪期护理天数共计248天（2016年4月30日至2016年11月24日，其中40天需2人护理），对原告主张护理费参照2015年贺州市在岗职工年平均工资计算，没有依据，本院根据原告提供的护理人员信息，参照相应行业标准计算，护理费为23089.82元（33983元/年÷365天×248天）元。4.对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金支付，原告请求由被告支付，不符合法律规定，本院不予支持。5.对于原告主张的住院伙食补助费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……”和《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，……”之规定，原告主张由被告支付住院伙食补助费，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告贺州市兆鑫五金制品有限公司应支付原告林有福一次性伤残就业补助金37199.33元、停工留薪期工资35008.14元、护理费23089.82元。以上费用合计95297.29元。
二、驳回原告林有福的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告林有福负担。
上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
代理审判员 赵 波
二〇一七年九月十五日
书 记 员 柳亚婕