吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初3010号
原告：吉林大龙饲料有限公司，住所地吉林市船营区西安路210号。
法定代表人：李文玉，总经理。
委托诉讼代理人：张柏林，男，1971年9月5日出生，汉族，该公司办公室主任，住吉林市昌邑区。
委托诉讼代理人：曹忠华，吉林曹忠华律师事务所律师。
被告：刘清波，女，1973年2月22日出生，汉族，农民，住吉林市船营区搜登站镇德胜村*组，现住吉林市船营区。
委托诉讼代理人：刘伟光，男，1976年8月12日出生，汉族，农民，住吉林市船营区。
委托诉讼代理人：贾志，吉林市船营区正德法律服务所法律工作者。
第三人：吉林市一鸣企业咨询服务有限公司，住所地吉林市吉林大街128-10号。
法定代表人：杨希哲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宫雪，女，1989年4月21日出生，汉族，该公司职员，住吉林市船营区朝阳街19-4-70号。
委托诉讼代理人：周颖，女，1987年1月16日出生，汉族，该公司职员，住吉林市船营区临江西区12-5-85号。
原告吉林大龙饲料有限公司（以下简称大龙公司）与被告刘清波、第三人吉林市一鸣企业咨询服务有限公司（以下简称一鸣公司）劳动争议一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大龙公司的委托诉讼代理人张柏林、曹忠华，被告刘清波及其委托诉讼代理人刘伟光、贾志，第三人一鸣公司的委托诉讼代理人宫雪、周颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大龙公司向本院提出诉讼请求：1、原告对吉市劳人仲字（2017）第101-1号裁决不服；2、原告对吉市劳人仲字（2017）第101-2号裁决不服；3、请求法院确认原、被告之间自2013年4月1日至2016年11月8日为劳动关系存在期间，原告给付被告四个月的解除劳动合同经济补偿金9，708.80元，确认三个月的医疗期，支付医疗期间工资176.00元（已支付3，376.00元）、退还被告保证金9，500.00元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年4月1日被告在原告处从事打包工作，双方签订了劳动合同。2016年11月8日被告因患脑部疾病住院治疗一个月出院在家休养，无法从事原工作，也没有合适被告的工作岗位。2017年1月至4月期间，双方多次协商终止劳动合同未果。此期间，原告为被告连续支付社会保险费至2017年4月30日及医疗期间部分工资3,376.00元（2016年12月16日1,770.00元、2017年1月16日803.00元，2017年3月6日803.00元）。为防止造成原告无限期损失，原告无奈，于2017年5月12日单方登报公告，于2017年4月30日与被告解除劳动合同。被告于2017年6月申请劳动仲裁。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会下发了吉市劳人仲字【2017】第101-1号，吉市劳人仲字【2017】第101-2号仲裁裁决书，支持了被告的申请请求。原告不服，依法在法定期限内起诉，原告认为，裁决书裁决被告是在2011年5月16日起至2017年5月8日止与原告存在劳动关系没有事实根据；裁决原告支付给被告经济赔偿金29，126.40元没有事实依据和法律依据；裁决原告支付给被告10，000.00元押金及利息没有事实依据和法律依据；裁决原告支付被告11，187.20元病假工资没有事实依据和法律依据。第三人自2013年1月起至2016年8月止系原告社会保险代理机构。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，请法院查清本案事实，依法支持原告的各项诉讼请求。
被告刘清波辩称：一、原、被告双方的劳动关系存续期间不是原告所说的“自2013年4月1日至2016年11月8日”。我们双方在用工时间上应从2011年3月起算。理由一，依据录音显示，我们双方在市仲裁前，原告的部门负责人张经理就已经明确承认我方当事人“入职在2011年”、“她是2011年3月开始（上岗）的”；理由二，我方当事人自2011年3月参加工作起一直和被申请人保持着劳动关系。原告大龙公司张经理在我们双方交流、表态时说明“社保也欠过你的，没法补”、“从签订合同时起算”、“只能给2013年至2017年的补助”，这些说明原告大龙公司完全承认从2011年起就有实际劳动关系；理由三，原告大龙公司曾向我方提交的工作服、保证金共10，000.00元的票据（原告在仲裁庭审中最初明确承认收取10，000.00元，但后来为了规避2011年先后收取工作服500.00元，能一定程度反映双方有劳动关系的事实，又矢口否认收取500.00元的事实），本案我方证人陈述等，能充分说明双方劳动关系从2011年起算的客观事实；理由四，原告关于双方劳动关系存续期间的说法明显与事实、法律规定不符，且自相矛盾。1、原、被告双方的争议曾由市仲裁委员会作出【2017】第101-1号、【2017】第101-2号两份仲裁裁决书，其中的2号裁决书已经依法生效，该仲裁认定的相关事实是“…在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。申请人于2016年11月休病假时，在大龙公司的工作年限已超过5年，医疗期应为6个月”，本案原告无异议（未在收取该仲裁书后30日内向市中级法院申请撤销该裁决），说明原告同意该裁决的事实认定和裁决结果，原告在本案中关于“劳动关系存续期间的说法”严重违背了上述2号裁决的相关法律事实和裁决结果，不能自圆其说；2、原告诉称“确认三个月的医疗期、支付医疗期工资176元、给付被告4个月的解除劳动合同经济补偿金9，708.80元”，与事实和法律明显不符。如上述第一条相应理由所述，原告既然认可了我方应享有6个月医疗期待遇，那么原告就必须因违法解除合同而向我方给付相应的经济赔偿金，而不是补偿金。原告未向中院人民法院提起撤销之诉，表明原告方已经明确同意向我方支付6个月医疗期工资的下余款项11，187.20元。既然如此，原告未在我方医疗期满就单方违法解除合同就必然引起其应依法向我方支付相应赔偿金的法律责任和法律事实。提起本次的这些诉讼请求也是自相矛盾，严重扭曲客观事实；三、原告应向被告方即时返还违法收取的10，000.00元押金并给付相应利息。如上所述（原告在仲裁庭审中最初明确承认收取10，000.00元…），《根据中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物…故原告应向我方如数发还10，000.00元押金并按银行定期存款利率赔偿利息损失。总之，原告方提起的本次诉讼歪曲事实，避重就轻，规避法律，逃避责任…….应驳回起诉，请法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院评析如下：对原告提举的2013年4月至2016年12月工资表，因该证据系大龙公司单方出具的包括申请人在内的6名员工每月工资数额列表，无员工本人签字，无法证明刘清波实际领取的工资数额，本院不予采信；对大龙公司提举的劳动合同两份，本院认为，该证据刘清波签名并非本人所为，且大龙公司提举的证人孙零立的陈述中，表示该合同的签字系证人代签所为，故本院对该证据不予采信；对大龙公司提举的证人白春平、孙零立的当庭证言，因证人与大龙公司存有利益关系，证人证实内容与刘清波陈述相互矛盾的部分，本院不予采信；对大龙公司提举的情况说明及2011年-2012年部分工资明细表，因该证据来源并非大龙公司的财务部门，证据不够完整，且该证据并非原件，印章系事后加盖，本院不予采信；对大龙公司提举的每日生产综合情况报告，该证据系大龙公司单方出具，没有公章，且不完整，无法确认其真实性，本院不予采信；对刘清波提举的谈话录音光盘一份，该证据经当庭视听，大龙公司的张柏林经理并未否认该证据的真实性，本院予以采信；对刘清波提举的2011年度大龙公司收取的抵押金票据，本院综合上述录音光盘内容及当事人的陈述，本院予以采信；对证人袁丽萍的当庭证言，因该证言证实的内容与上述两份证据相互佐证，能够证明本案的客观事实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘清波自2011年起在大龙公司生产车间从事打包工工作。双方形成了劳动关系。2011年5月16日、2011年6月24日、2013年3月30日，大龙公司向刘清波收取押金共计10，000.00元。2013年4月至2017年4月，大龙公司为刘清波缴纳了养老保险和失业保险，缴纳基数为2，427.20元。2016年11月8日，刘清波因右侧大脑中动脉分叉处动脉瘤、蛛网膜下腔出血及肺炎，被送到吉林市中心医院住院治疗，此后一直没有上班。2017年4月30日，大龙公司以刘清波患病不能工作为由，通过公告形式单方解除与刘清波劳动合同关系。期间，大龙公司仅于2016年12月16日、2017年1月16日、2017年3月6日先后支付刘清波工资共计3，376.00元。为此，刘清波依法申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认申请人（刘清波）和被申请人（大龙公司）的劳动合同关系；2、被申请人向申请人补发六个月医疗期工资中少支付的11，187.20元；3、被申请人向申请人给付解除合同应支付的一个月工资2，427.20元；4、被申请人向申请人给付经济赔偿金31，553.60元；5、被申请人向申请人即时返还收取的10，000.00元押金并给付相应利息。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会分别于2017年8月16日、2017年8月22日作出吉市劳人仲字【2017】第101-1号、吉市劳人仲字【2017】第101-2号仲裁裁决书，裁定：1、确认刘清波与大龙公司自2011年5月16日起至2017年5月8日存在事实劳动关系；2、大龙公司于仲裁裁决书生效之日起十五日内以现金形式支付刘清波经济赔偿金29,126.40元，返还押金10,000.00元，并按银行定期存款利率赔偿刘清波利息损失；3、大龙公司于裁决生效之日起十五日内以现金形式支付刘清波病假工资11,187.20元；4、驳回刘清波的其他仲裁请求。仲裁作出后，大龙公司不服上述裁决，依法向本院提起诉讼。
本院认为，关于大龙公司提出对吉市劳人仲字（2017）第101-1号、101-2号裁决不服的请求，该诉请不具有明确的诉请内容，本院不予裁判；关于刘清波请求确认其与大龙公司存在劳动合同关系的诉请，经审查，大龙公司与刘清波双方的争议焦点为劳动合同关系的存续期间的合理确认。就本案，大龙公司自认2013年4月1日至2016年11月8日期间双方存在劳动关系，并提举了2013年4月5日、2016年8月31日签订的劳动合同、证人白春平、孙零立的当庭证言及2013年4月至2016年12月工资表佐证其主张成立，经庭审查明，合同文本中刘清波的签名系孙零立代签，且该证据无法证明大龙公司与刘清波之间在2013年以前不存在劳动关系。证人白春平与孙零立均系大龙公司在职职员，与大龙公司存在利益关系，其证言的真实性无法确认。2013年4月至2016年12月工资表亦没有刘清波的签名确认，不能证明大龙公司的上述主张。刘清波所提举押金票据、袁丽萍的当庭证言及电话录音资料相互佐证，能够证明刘清波自2011年5月即与大龙公司存在了事实劳动关系。截止2017年4月30日，大龙公司在刘清波尚未结束医疗期期间，单方解除与刘清波的劳动关系，违反劳动法的相关规定，故吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会认定大龙公司与刘清波自2011年5月16日起至2017年5月8日（刘清波医疗期届满）止，期间存在劳动关系，具有事实及法律依据，应予支持；关于刘清波要求大龙公司应补发其六个月医疗期工资中少支付11，187.20元的诉请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，作出吉市劳人仲字【2017】第101-2号仲裁裁决书，裁决；大龙公司于裁决生效之日起十五日内以现金形式支付刘清波病假工资11，187.20元。该裁决作出后，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月6日分别向大龙公司及刘清波送达了上述文书。刘清波在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决已发生了法律效力。故本院对该项诉请不予另行裁判；关于刘清波要求大龙公司给付解除合同应支付的一个月工资2，427.20元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条的规定，只有具备了法定情形，用人单位依据劳动合同法第四十八条的规定，合法解除劳动合同且没有提前1个月书面通知劳动者的情况下，用人单位才应当承担以额外支付劳动者1个月工资来替代提前1个月通知解除劳动合同的法定程序的责任；而在用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位应承担的是根据劳动者的要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的责任。用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。故对刘清波的该项请求，本院不予支持；关于刘清波要求大龙公司给付经济赔偿金31，553.60元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动者因病不能从事工作为由解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发{1994}479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。刘清波于2016年11月休病假时，在大龙公司的工作年限已超过五年，医疗期应为六个月。大龙公司于2017年4月30日在报纸上发布单方解除劳动合同公告时，申请人尚处于医疗期内，因此，大龙公司单方解除劳动合同因违反劳动合同法的规定而无效，双方劳动关系应延续至申请人医疗期满，即延至2017年5月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，大龙公司应依照劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘清波在大龙饲料公司工作可确认的工作年限是自2011年5月16日至2017年5月8日，将近六年，故大龙公司依法应向刘清波支付六个月经济补偿金的二倍。因大龙公司未提供刘清波解除劳动合同前十二个月平均工资的有效证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应当承担举证责任，故按照刘清波认可的社保缴费基数认定刘清波解除劳动合同前十二个月平均工资为2，427.20元。综上，大龙公司应向刘清波支付的经济赔偿金为2，427.20元*6（个月）*2=29，126.40元；关于刘清波要求大龙公司返还收取的10，000.00元押金并给付相应利息的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反该规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故大龙公司应向刘清波如数返还10，000.00元押金并按银行定期存款利率赔偿刘清波利息损失。终上，依据《中华人民共和国劳动合同》第九条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十四条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认刘清波与吉林大龙饲料有限公司自2011年5月16日起至2017年5月8日存在事实劳动关系；
二、吉林大龙饲料有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘清波经济赔偿金29，126.40元；
三、吉林大龙饲料有限公司于本判决生效之日起七日内返还刘清波押金10，000.00元，并按中国人民银行定期存款利率赔偿刘清波利息损失；
四、驳回吉林大龙饲料有限公司其他诉讼请求；
五、驳回刘清波其他诉讼请求。
吉林大龙饲料有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由吉林大龙饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 靳学堂
二〇一七年十一月二十一日
书记员 孙 乐