山东省淄博高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第472号
原告：姜林永，男，1960年1月26日生，汉族。
委托代理人：侯振宇，山东远信律师事务所律师。
被告：淄博百盛集团有限公司。
法定代表人：盛英，董事长。
被告：淄博世纪大酒店有限公司。住所地，淄博市张店区柳泉路**号。
法定代表人：盛英，董事长。
原告姜林永诉被告淄博百盛集团有限公司、淄博世纪大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年4月30日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员白丽娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告姜林永及其委托代理人侯振宇到庭参加诉讼，被告淄博百盛集团有限公司、淄博世纪大酒店有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告姜林永诉称，原告于1977年8月参加工作，1979年6月到淄博自行车厂工作，自行车厂经多次变更名称、改制为淄博百盛集团有限公司。从2002年开始，被告淄博百盛集团有限公司与原告签订了劳动合同并续签到法定退休之日止。2014年1月被告淄博百盛集团有限公司安排原告到淄博百盛集团有限公司下属的淄博世纪大酒店有限公司从事财务工作。被告未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等，迫使原告于2015年3月1日离职，为了维护原告的合法权益，根据以上事实和法律规定，特具状起诉，请求判决被告淄博百盛集团有限公司支付2009年12月、2010年1月、8月至12月、2011年1月工资共计24000元（每月3000元），工资经济补偿金6000元；判决被告淄博百盛集团有限公司、淄博世纪大酒店有限公司共同支付淄博世纪大酒店有限公司拖欠的2014年9月至11月的工资共计15300元（每月5100元），工资经济补偿金3825元；判决被告淄博百盛集团有限公司支付2014年12月至2015年2月生活费10710元；判决被告淄博百盛集团有限公司返还敬业保证金2万元；被告淄博百盛集团有限公司、淄博世纪大酒店有限公司支付2008年至今的带薪年休假工资49241元；解除劳动合同，被告淄博百盛集团有限公司为原告办理档案和社会保险的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金99450元。
被告淄博百盛集团有限公司未到庭未答辩。
被告淄博世纪大酒店有限公司未到庭未答辩。
经审理查明，原告系被告淄博百盛集团有限公司处职工，双方最后一次续签劳动合同为期限自2011年9月11日起的无固定期限劳动合同，原告在劳动合同期限内的工资及社会保险费均由被告淄博百盛集团有限公司发放和缴纳。2014年1月被告淄博百盛集团有限公司安排原告至被告淄博世纪大酒店有限公司工作，2014年11月14日原告离职。原告认为被告拖欠其工资，且未依法为其缴纳社会保险费侵害了其合法权益，遂于2015年3月9日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：被告淄博百盛集团有限公司支付2009年12月、2010年1月、8月至12月、2011年1月工资共计24000元（每月3000元），工资经济补偿金6000元；判决被告淄博百盛集团有限公司、淄博世纪大酒店有限公司共同支付淄博世纪大酒店有限公司拖欠的2014年9月至11月的工资共计15300元（每月5100元），工资经济补偿金3825元；被告淄博百盛集团有限公司支付2014年12月至2015年2月生活费10710元；被告淄博百盛集团有限公司返还敬业保证金2万元；被告淄博百盛集团有限公司及淄博世纪大酒店支付2008年至2015年的带薪年休假工资49241元；解除劳动合同，被告淄博百盛集团有限公司为原告办理档案和社会保险的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金99450元；被告淄博百盛集团有限公司支付失业金21600元。2015年4月16日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字第（2015）第122号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告淄博百盛集团有限公司之间的劳动合同，被告淄博百盛集团为原告办理档案和社会关系转移手续；二、被告淄博百盛集团有限公司支付原告拖欠的2009年12月、2010年1月、8月至12月、2011年1月工资共计24000元，拖欠工资经济补偿金6000元；三、被告淄博百盛集团有限公司支付原告拖欠的2014年9月至11月的工资共计14496元，拖欠工资经济补偿金3624元；四、被告淄博百盛集团有限公司支付原告2014年12月至2015年2月生活费共计10147.2元；五、被告淄博百盛集团有限公司返还原告敬业保证金2万元；六、被告淄博百盛集团有限公司支付原告2008年至2015年带薪年休假工资46653.8元；七、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，提出了上述诉称中的诉讼请求。
诉讼中，原告提供工作证、党费证及淄劳人仲案字第（2014）第181号生效仲裁裁决书各一份，用以综合证明被告淄博百盛集团有限公司系由淄博自行车厂改制而成，解除劳动合同的经济补偿金应按原告从1979年入职计算。另，原告在诉讼中明确表示认可淄劳人仲案字第（2015）第122号仲裁裁决书的第一至第六项裁决。
本院认为，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定的用人单位应当向劳动者支付的额外经济补偿金与《劳动合同法》第85条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用，故原告请求被告支付工资经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。因原告在诉讼中明确表示认可淄劳人仲案字第（2015）第122号仲裁裁决书的第一至第六项裁决，被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃其相应的诉讼权利，故除工资经济补偿金之外的淄劳人仲案字第（2015）第122号仲裁裁决书的第一至第六项裁决内容，本院依法予以确认。
根据相关法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。结合本案，在2015年3月9日原告提请仲裁前，被告淄博百盛集团有限公司未作出向原告出具《解除、终止劳动合同通知书》等明确的与原告解除劳动合同的意思表示，故本院认为双方的劳动关系应存续至原告提请仲裁要求与被告淄博百盛集团有限公司解除双方劳动关系之日，即2015年3月9日。已生效的淄劳人仲案字第（2014）第181号仲裁裁决书与原告提供的工作证、党费证相互印证，可证明被告淄博百盛集团有限公司系由淄博自行车厂改制而成的事实，故原告请求被告淄博百盛集团有限公司支付的经济补偿金应从1979年6月计算至2015年3月9日。因此，被告淄博百盛集团有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金94224元（4832元×12年＋4832元×7.5年），对原告多主张部分，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及其他相关法律规定，判决如下：
一、解除原告姜林永与被告淄博百盛集团有限公司之间的劳动合同，被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十五日内为原告姜林永办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告姜林永的2009年12月、2010年1月、2010年8月至12月、2011年1月的工资共计24000元。
三、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告姜林永的2014年9月至11月的工资共计14496元。
四、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜林永2014年12月至2015年2月生活费共计10147.2元；
五、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内返还原告姜林永敬业保证金2万元；
六、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜林永2008年至2015年带薪年休假工资46653.8元；
七、被告淄博百盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜林永解除劳动合同经济补偿金94224元。
八、驳回原告姜林永的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告淄博百盛集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 白丽娜
二〇一五年七月三日
书记员 王梦洋