福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0702民初3531号
原告：ＸＸＸ，女，l975年3月11日出生，汉族，住福建省南平市延平区。
委托诉讼代理人：陈宗晨，福建永普律师事务所律师。
被告：福建源光亚明电器有限公司，住所地福建省南平市高新技术园区。
法定代表人：童自明，董事长。
委托诉讼代理人：高继榕，福建双剑律师事务所律师。
原告ＸＸＸ与被告福建源光亚明电器有限公司（以下简称源光亚明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。ＸＸＸ的委托诉讼代理人陈宗晨，源光亚明公司委托诉讼代理人高继榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸＸ向本院提出诉讼请求：1.源光亚明公司支付ＸＸＸ未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额138180元；2.源光亚明公司支付ＸＸＸ因违法终止劳动合同的双倍经济赔偿金73694元。事实和理由：ＸＸＸ于1996年1月16日入职源光亚明公司工作，在车间从事饶线工作。2002年9月24日前，双方未签订劳动合同。2002年9月25日，ＸＸＸ与源光亚明公司双方签订了为期一年的劳动合同，2003年、2004年均续签一年。2005年9月26日、2010年9月25日，双方续签五年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条规定，ＸＸＸ在2010年9月25日续签劳动时已在源光亚明公司处连续工作十年以上，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ＸＸＸ与源光亚明公司虽签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非是无固定期限劳动合同，与法律相悖，依据《劳动合同法》第八十二条规定，源光亚明公司应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。ＸＸＸ在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，源光亚明公司只和ＸＸＸ签订固定期限劳动合同，应当视为双方之间存在无固定期限劳动合同。源光亚明公司按固定期限合同终止合同，构成违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，源光亚明公司应当支付ＸＸＸ双倍的经济赔偿金。2016年10月19日，南平市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回ＸＸＸ的申诉请求。为维护ＸＸＸ的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。
源光亚明公司辩称，1.ＸＸＸ要求源光亚明公司补足未签定无固定期限劳动合同双倍工资差额138180元的诉请，没有事实与法律依据，应不予支持。首先，ＸＸＸ不存在与源光亚明公司签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条第（一）款规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同有两个前提条件：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，二是连续订立二次固定期限劳动合同，需要第三次续订劳动合同的。本案ＸＸＸ与源光亚明公司第一次签订劳动合同是在2002年9月25日，最后一次签订《劳动合同书》是在2010年9月25日，之间仅八年，尚不满十年；同时，《劳动合同法》是在2008年1月1日才生效的，《劳动合同法》没有溯及既往的效力，本案的《劳动合同书》在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后续订只有一次，没有二次以上，故不存在源光亚明公司应与ＸＸＸ签订无固定期限劳动合同的前提条件。其次，ＸＸＸ在与源光亚明公司签订有固定期劳动合同时未提出过异议。无论ＸＸＸ是否存在应当签定无固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条第二款另有关于除劳动者提出订立固定期限劳动合同外的例外情形，而ＸＸＸ在与源光亚明公司签订本次有固定期劳动合同时未提出过异议，据此可以推定ＸＸＸ在2010年9月25日订立本轮劳动合同时是自己提出订立有固定期劳动合同的，故源光亚明公司不承担不签订无固定期限劳动合同的法律责任。再次，ＸＸＸ提出的双倍工资差额的请求已超过法定仲裁时效。违法不签订无固定期限的双倍工资是《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反劳动合同义务的惩罚性措施，同时具有对劳动者补偿的性质，不属于劳动报酬的范畴，故仲裁时效的起算时间不适用法律规定的追索劳动报酬仲裁时效的特别规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，ＸＸＸ是在2016年8月30日才提起该诉求的，对于2015年8月之前的无固定期限的双倍工资无论是否成立均已超过法定仲裁时效，依法丧失胜诉权。2.ＸＸＸ要求补足违法终止劳动合同的双倍经济赔偿金73694元的诉请，没有事实与法律依据，应予驳回。首先，源光亚明公司不再与ＸＸＸ续签劳动合同并不违法。由于生产经营出现困难经工会同意并报政府劳动管理部门备案,源光亚明公司必须进行大量的经济性裁员，源光亚明公司对ＸＸＸ的自然到期的《劳动合同》不在续订的情形，属于履行合同的约定内容，不存在违法的事实。其次，ＸＸＸ适用《劳动合同法》第八十七条不当。该条款关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，是指劳动合同未到期而被用人单位提前或中途解除或者终止劳动合同的情形，而本案属于劳动合同正常履行完毕的情况，不适用该条款；并且ＸＸＸ不存在签订无固定期限劳动合同的事实，故其提出的补足违法终止劳动合同双倍经济赔偿金73694元的诉讼请求于法无据，应予驳回。综上，请求法院驳回ＸＸＸ的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于有争议的证据，本院认定如下：1.源光亚明公司提交的2002年9月25日由源光亚明公司与ＸＸＸ签订的《劳动合同书》一份，ＸＸＸ提出2003年和2005年续订劳动合同不是其本人签字，对此ＸＸＸ未提出反驳证据，故本院对该份证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1996年1月16日，ＸＸＸ到源光亚明公司工作，双方未签订书面劳动合同。2002年9月25日，ＸＸＸ与源光亚明公司签订一份《劳动合同书》。该合同约定：合同期自2002年9月25日起至2003年9月25日止；ＸＸＸ从事裁纸岗位；工资为计件工资。该合同期限届满后，双方于2003年9月26日续订一份合同期限为一年（即2003年9月26日至2004年9月26日）的劳动合同。此后，双方又于2004年9月26日续订一份合同期限为一年（即2004年9月26日至2005年9月26日）的劳动合同，于2005年9月25日续订一份合同期限为五年（即2005年9月25日至2010年9月25日）的劳动合同，于2010年9月25日续订一份合同期限为五年（即2010年9月25日至2015年9月25日）的劳动合同。2015年9月10日，源光亚明公司向ＸＸＸ发出一份《劳动合同期满终止通知书》，告知双方于2010年9月25日签订的劳动合同于2015年9月25日期满，源光亚明公司不再延续，于2015年9月26日终止劳动合同；工资支付至2015年9月25日；社保和公积金缴纳至2015年9月25日；源光亚明公司支付ＸＸＸ经济补偿金18426.64元。同年9月25日，源光亚明公司向ＸＸＸ出具一份《解除或终止劳动合同证明书》。该证明书载明：姓名为ＸＸＸ，工种（岗位或职务）为检验员，解除劳动合同前12个月平均工资为2303.33元，劳动合同订立时间为2010年9月25日，解除、终止劳动合同原因为劳动合同期满终止，解除、终止劳动合同时间为2015年9月25日，补偿年限自2008年1月1日起至2015年9月25日止计7.74年，应发经济补偿金18426.64元。2015年10月16日，源光亚明公司向ＸＸＸ转账支付了2008年1月1日起至2015年9月25日期间的经济补偿金18426.64元。
2016年8月26日，ＸＸＸ向南平市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁提出申诉，诉求：1.源光亚明公司补足ＸＸＸ未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额138180元；2.源光亚明公司补足ＸＸＸ违法终止劳动合同双倍赔偿金73694元。2016年10月9日，南平市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲案[2016]第96号《仲裁裁决书》，裁决：驳回ＸＸＸ的全部申诉请求。ＸＸＸ不服仲裁裁决，遂于2016年10月21日诉至本院。
另查明，ＸＸＸ于2016年1月18日向本院提出诉讼请求：1.源光亚明公司支付ＸＸＸ经济补偿金46066.60元（2303.33元/月×20个月）；2.源光亚明公司支付ＸＸＸ因违法双休日加班应按200%支付的加班工资16520.40元（2303.33元/月÷21.75天×200%×78天）；3.源光亚明公司支付ＸＸＸ违法延长工作时间（夜间加班）的工资737.06元（2303.33元/月÷21.75天×150%×4.64天）。本院于2017年5月19日作出（2016）闽0702民初281号民事判决，判决：驳回ＸＸＸ的诉讼请求。双方当事人均未对前述判决提起上诉，该判决业已发生法律效力。
本院认为，ＸＸＸ于1996年1月16日到源光亚明公司工作，源光亚明公司向其支付工资，双方的劳动关系于1996年1月16日建立。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。ＸＸＸ自1996年入职源光亚明公司，至2010年9月25日源光亚明公司与ＸＸＸ续订劳动时，ＸＸＸ在源光亚明公司已工作超过十年以上，ＸＸＸ符合签订无固定期限劳动合同的条件。但ＸＸＸ未举证证明其续签劳动合同时有向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且在劳动合同的履行过程中，亦未提出异议。ＸＸＸ与源光亚明公司于2010年9月25日签订的五年期固定期限劳动合同，应当视为双方协商一致签订固定期限劳动合同的情形，该固定期限劳动合同系双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。ＸＸＸ要求源光亚明公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持。ＸＸＸ与源光亚明公司的劳动合同关系于2015年9月25日合同期满，到期终止。源光亚明公司不构成违法终止劳动合同，故ＸＸＸ主张源光亚明公司支付其违法终止劳动合同的经济赔偿金，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回ＸＸＸ的诉讼请求。
案件受理费5元，由ＸＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 詹婉秋
二〇一七年八月三十日
书记员 蒋文倩
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。