贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终1633号
上诉人（一审原告）安龙县龙山鑫发煤矿，住所地安龙县龙山镇新场坝村，组织机构代码证号78015717-1。
法定代表人：杨秀龙，系该矿矿长。
诉讼委托代理人吴宣灯，系该矿职工，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）丁武魁，男，1990年8月24日生，汉族，贵州省盘县人，住贵州省盘县，
诉讼委托代理人黄启镜，贵州同根律师事务所律师，执业证号15223201410932929，特别授权代理。
上诉人安龙县龙山鑫发煤矿（以下简称称“鑫发煤矿”）因与被上诉人丁武魁工伤保险待遇纠纷一案，不服安龙县人民法院（2017）黔2328民初1661号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
鑫发煤矿上诉请求：撤销原判决第二项，依法改判或发回重审；案件受理费由被上诉人负担。
事实和理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足。一审对停工留薪的判决过高。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及贵州省实施《工伤保险条例》办法第十五条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期按医疗机构的诊断意见确定，一般不超过12个月。”之规定，停工留薪期应以医疗机构的意见为准。结合本案事实，停工留薪天数应为12天，即被上诉人住院天数。2、一审判决适用法律错误。上诉人己交纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》之规定，除了停工留薪和一次性伤残就业补助金由上诉人支付外，其余部分应从工伤保险基金中支付。因此，一审法院判决上诉人支付交通费系适用法律错误。
被上诉人丁武魁针对上诉人鑫发煤矿的上诉未作答辩。
安龙县龙山鑫发煤矿向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金13274元、停工留薪19025元。
一审法院经审理查明，被告是原告的职工。2016年10月13日，被告在原告处井下采掘工作面进行材料运送时，被液压支柱砸伤左足，被送到安龙县人民医院进行住院治疗至2016年10月25日出院，共计12天，入院诊断为：左足第一趾骨远节开放性骨折。原告支付了被告住院期间的医疗费。被告所受的伤，经黔西南州人力资源和社会保障局于2016年10月28日作出的州人社工伤认字[2016]第4-157号《认定工伤决定书》认定为工伤；经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2017年2月28日作出的NO：20170213号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残十级，被告为此支付鉴定费320元。被告因工伤保险待遇事由，向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月24日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁字[2017]036号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除丁武魁与安龙县龙山鑫发煤矿的劳动关系；2、由安龙县龙山鑫发煤矿支付丁武魁一次性伤残就业补助金4424.5元/月×3个月=13274元；停工留薪期待遇4424.5元/月÷30天×129天=19025元；交通费300元；以上合计32599元。由安龙县龙山鑫发煤矿一次性支付申请人丁武魁工伤保险待遇合计叁万贰仟伍佰玖拾玖元整（￥32599元）；3、由被申请人协助申请丁武魁到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续；4、对丁武魁其余仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。
同时查明，原告已为被告缴纳工伤保险费。庭审中，原告认可被告所受伤认定为工伤及评定为伤残十级，被告认可安劳仲裁字[2017]036号《仲裁裁决书》裁决的事项。原、被告自愿于2017年5月24日解除劳动关系。
上述事实，有原、被告双方的陈述，提供的上述证据经庭审质证在卷，上述证据能相互印证，可以采信。
本案争议焦点：1、被告应享有的工伤保险待遇的具体项目和标准如何确定；2、被告享有的工伤保险待遇由谁支付。
一审法院认为，被告系原告矿的职工。2016年10月被告在原告处做工被砸伤左足，并被认定为工伤，于2017年2月28日经鉴定为十级伤残，原告予以认可。同时，原、被告自愿于2017年5月24日解除劳动关系，予以支持。
一、关于被告应享有的工伤保险待遇的具体项目和标准如何确定。原告与被告于2017年5月24日同意解除劳动关系后，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”，《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被告丁武魁理应享有工伤保险待遇。
首先，被告的工资标准如何确定。被告2016年10月受伤，因贵州省工伤保险在2015年1月起已实行全省统筹。被告于2016年10月受伤，并从事的是采煤工种，其受伤前12个月平均工资标准，应参照黔人社厅发（2016）7号文件公布的贵州省2015年度城镇单位从业人员在岗职工年平均工资54637元/年÷12个月=4553.08元/月计算，但被告主张按贵州省黔西南州社会平均工资计算，原告予以认可，参照黔人社厅发（2016）7号文件公布的黔西南州城镇单位从业人员职工年平均工资52956元/年÷12个月=4413元/月计算，系原、被告对自己享有权利所作的处分，予以支持。
其次，被告享有的工伤保险待遇项目如下：
1、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，第三款“停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告2016年10月13日受伤住院治疗，2017年2月28日作出劳动能力鉴定结论，被告的停工留薪期理应从受伤之日起计算至鉴定伤残之日共计4月零15天（即135天），被告享有的停工留薪期待遇为4413元/月÷30天×135天=19858.5元，但被告认可本案仲裁裁决的19025元，系被告对自己享有权利所作的处分，予以支持。
2、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”，第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，本案中，原、被告双方在庭审时即2017年5月24日表示同意解除劳动关系，一次性伤残就业补助金参照黔人社厅发（2016）7号文件公布的贵州省2015年度城镇单位从业人员年平均工资53094元/年计算即月平均工资为4424.5元，故被告享有的一次性伤残就业补助金为4424.5元/月×3个月=13273.5元；
3、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，被告受伤后在统筹地区内的安龙县人民医院住院治疗，被告认可本案仲裁裁决确定的交通费为300元，但结合被告住院治疗和工伤认定、劳动能力鉴定的事实系合理的支出，予以支持。
以1-3项共计32598.5元，本院取整数32599元予以支持，由原告支付给被告，故原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金13274元及停工留薪19025元的诉讼请求，本院不予支持。
二、原告已为被告缴纳了职工工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告主张享有的工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，原告有义务协助被告到社保单位办理相关理赔手续。
综上所述，依照上述法律条文及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”，第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决如下：一、原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告丁武魁的劳动关系于2017年5月24日解除。二、由原告安龙县龙山鑫发煤矿向被告丁武魁支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费共计32599元。三、限原告安龙县龙山鑫发煤矿于本判决发生法律效力后30日内到工伤保险经办机构为被告丁武魁办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续；并将该手续交付给被告丁武魁。四、驳回原告安龙县龙山鑫发煤矿的其他诉讼请求。上述款项，限判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县龙山鑫发煤矿承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，本案争议焦点：一、被上诉人应享有的停工留薪期如何确定；二、被上诉人享有的工伤保险待遇由谁支付。
关于争议焦点一：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，第三款“停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被上诉人2016年10月13日受伤住院治疗，2017年2月28日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期应从受伤之日起计算至鉴定伤残之日共计4月零15天（即135天），被上诉人享有的停工留薪期待遇为4413元/月÷30天×135天=19858.5元，但被上诉人认可本案仲裁裁决的19025元，系被上诉人对自己享有权利所作的处分，本院不作变动。
关于争议焦点二：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”的规定，一审判决上诉人承担的各项费用是在上诉人已经为被上诉人缴纳了工伤保险费的情形下作出的，并无不当。
综上所述，上诉人安龙县龙山鑫发煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安龙县龙山鑫发煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈蕊丽
审判员 陇忠平
审判员 王幼封
二〇一七年十一月八日
书记员 黄定梅