四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终702号
上诉人（原审原告）：广安万千集团有限公司，住址：四川省武胜县。
法定代表人：鲁力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈之金，男，汉族，生于1983年10月8日，住湖北省。系该公司职工。
委托诉讼代理人：段君，女，汉族，生于1970年9月17日，住四川省武胜县。系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：陈建中，男，汉族，生于1966年8月9日，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：陈绍康，武胜县星月法律服务所法律工作者。
上诉人广安万千集团有限公司（以下简称万千公司）因与被上诉人陈建中劳动争议纠纷一案，不服四川省武胜县人民法院（2016）川1622民初355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人万千公司的委托诉讼代理人陈之金、段君、被上诉人陈建中及其委托诉讼代理人陈绍康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万千公司上诉请求：1、撤销武胜县人民法院（2016）川1622民初355号民事判决第三、四、六项；2、改判陈建中向上诉人返还多付的工资3970.75元；3、由陈建中承担上诉费。事实和理由：一、一审法院判令上诉人向被上诉人陈建中支付停工留薪期间工资2891.35元，没有支持上诉人要求陈建中返还多付工资的请求是错误的。首先，法律规定了受伤职工在治疗期间应支付停工留薪期间工资，但没有规定停工留薪期间工资应按职工受伤前一年的月平均工资计算，且不应包含加班费。其次，2015年8月的工资上诉人已经向陈建中进行了支付，但一审法院没有扣减。所以，上诉人应向陈建中支付停工留薪期间工资14471.25元，但实际上已经支付了18442元，已多支付了3970.75元。二、一审法院认定上诉人未足额缴纳社保应向被上诉人支付一次性伤残补助金13317.03元错误。首先，社保是否足额缴纳应由行政部门管辖，不是人民法院的受案范围。其次，在社保行政部门已经核定了一次性伤残补助金的情况下，法院再另行核定没有法律依据；再次，计算一次性伤残补助金的“本人工资”与被上诉人实际工资没有一一对应的关系。综上所述，一审法院认定事实部分错误，适用法律错误，请求二审法院支持上诉人诉讼请求。
被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
万千公司向一审法院起诉请求：判令1、万千公司返还陈建中医疗待遇21589元、市外交通费200元、市外诊疗伙食补助费30元、市外住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金21501元、鉴定费400元，合计43880元；2、万千公司向陈建中支付一次性就业补助金32677.5元；3、万千公司无需支付陈建中一次性医疗补助金19608元、停工留薪期工资6760.02元；4、陈建中返还万千公司医疗借款25300元、多付的工资6514.55元；5、诉讼费由陈建中承担。
一审法院认定事实：2004年上半年，陈建中开始在万千公司上班，从事装运、投药、制粒和膨化工作。2014年12月4日上午8时，陈建中在上班时被机器压伤，之后被送武胜县人民医院治疗，当天转重庆长城医院，被诊断为：1右手食、中、环、小指不全离断伤；2右手食、环、中指多发性骨折；3右手腕皮肤挫裂伤伴血管、神经、肌腱损伤；4右手背皮肤剥脱伤，伴血管、神经、肌腱损伤。住院治疗8天后于2015年12月12日出院，出院医嘱：1院外继续治疗；2伤口隔日换药，术后14天拆线，保持伤口清洁干燥；3如有不适，门诊随访；4、全休一月。陈建中住院期间万千公司安排了护理，产生治疗费21026.69元，另有门诊费2090.47元，由万千公司支付，双方对陈建中住院治疗费用进行结算后由陈建中出具了25000元的借条。
2014年12月25日，万千公司就陈建中的受伤向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年2月12日作出广安人社工决[2015]5001号认定工伤决定书，认定陈建中的受伤性质为工伤。2015年4月22日，广安市劳动能力鉴定委员会对陈建中进行劳动能力鉴定，认定为工伤陆级，陈建中支付鉴定费400元。万千公司对鉴定结果不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年8月12日，该委作出再次鉴定结论书，将陈建中的伤残鉴定为玖级。2013年12月-2014年11月，万千公司支付给陈建中工资分别为3737元、1907元、4086元、3835元、3264元、4142元、4400元、4323元、4215元、4055元、4436元、4024元，共计46424元，陈建中受伤前12个月的平均工资是3868.67元。2014年12月-2015年7月，万千公司支付陈建中工资分别为2423元、2075元、1995元、1995元、1993元、1991元、1990元、1990元。万千公司为陈建中代扣代缴了2008年7月至2015年7月期间的职工养老保险，缴纳社会保险费的基数从1066元至2686元不等。
2015年5月8日，陈建中申请劳动仲裁，于2015年11月13日撤回仲裁申请，同月16日再次申请仲裁，要求裁决万千公司支付：一次性伤残补助金36396元、一次性医疗补助金19608元、一次性伤残就业补助金32680元、停工留薪期工资11个月44484元、住院伙食补助费400元、护理费1600元、鉴定费用400元、交通费705元、医疗费23117.15元，共计159390.15元。2015年12月28日，武胜县劳动人事争议仲裁委员会裁决万千公司支付陈建中：1医疗费23117.15元，2一次性伤残补助金34818.03元，3一次性医疗补助金19608元，4一次性就业补助金32680元，5停工留薪期工资6760.02元（3868.67元/月×6个月－16452元），6住院伙食补助费160元（20元/天×8天），7鉴定费400元，8交通费705元，共计118248.21元，扣减借支25000元，万千公司应付陈建中93248.21元。
2015年11月13日，武胜县社会保险局核定由工伤保险基金支付陈建中医疗待遇21589元、医疗期待遇390元（其中市外交通费200元、市外诊疗伙食补助费1天30元、市外住院伙食补助费8天160元）、一次性伤残补助金21501元、鉴定费400元，合计43880元，并将上述款项转账至万千公司账户。万千公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审庭审中，万千公司将请求陈建中返还借款25300元变更为25000元。陈建中提交了705元的交通发票（其中广安市内交通费150元）。陈建中向一审法院书面申请四川省劳动能力鉴定委员会鉴定人员出庭作证，一审法院向四川省劳动能力鉴定委员会发出书面通知后，该委员会未派员出庭作证。万千公司、陈建中均认可2015年5月8日双方已解除劳动合同，双方同意陈建中的一次性医疗补助金在双方签订书面解除劳动合同后由武胜县社会保险局依法核定，本案不作处理。
另查明：2014年广安市城镇单位职工月均工资3267.75元。
一审法院认为：四川省劳动能力鉴定委员会经书面通知虽未派员出庭作证，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，如遇伤情发生变化，该条例第二十八条规定，工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构可在劳动鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定，因此，对四川省劳动能力鉴定委员会作出的玖级结论予以采信。社会保险法第三十六条第一款规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”，陈建中在万千公司上班期间发生伤害事故，被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定最终为九级伤残，因此，依法应享受工伤保险待遇和伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，陈建中因工伤治疗应享受的医疗待遇，武胜县社会保险局核定为21589元、市外交通费200元、市外诊疗伙食补助费30元、市外住院伙食补助费160元，核定支付一次性伤残补助金21501元、鉴定费400元，合计43880元。上述费用已由武胜县社会保险局转账付给万千公司，万千公司主动要求返还给陈建中，理由成立，予以支持。同时，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，万千公司未足额给陈建中缴纳社会保险，导致社保局核定陈建中的一次性伤残补助金减少，根据《工伤保险条例》第三十七条规定并结合陈建中受伤前一年工资水平，万千公司应对陈建中一次性伤残补助金减少的部分13317.03元（3868.67元×9个月－21501元）予以补足。双方同意陈建中的一次性医疗补助金在双方签订书面解除劳动合同后由武胜县社会保险局依法核定，本案不作处理。陈建中受伤住院治疗至评定伤残期间为其停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受工伤伤残待遇，陈建中受伤前12个月的月平均工资为3868.67元，万千公司还应支付陈建中停工留薪期工资应为2891.35元（5个月×3868.67元/月－16452元）。万千公司主张不支付陈建中停工留薪期工资超过2891.35元的部分，理由成立，予以支持。万千公司要求陈建中返还多付的6514.55元工资，没有事实根据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项规定，万千公司应支付陈建中一次性伤残就业补助金32677.5元（3267.75元/月×10个月），故万千公司请求支付陈建中一次性伤残就业补助金32677.5元，理由成立，予以支持。万千公司主张其预借给陈建中治疗工伤的25000元应返还，理由成立，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、广安万千集团有限公司返还陈建中医疗费21589元、市外交通费200元、市外诊疗伙食补助费30元、市外住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金21501元、鉴定费400元，合计43880元；二、广安万千集团有限公司支付陈建中一次性伤残就业补助金32677.5元；三、广安万千集团有限公司支付陈建中停工留薪期工资2891.35元；四、广安万千集团有限公司因未足额缴纳社会保险应向陈建中支付一次性伤残补助金损失13317.03元；五、陈建中返还广安万千集团有限公司预借的25000元；六、驳回广安万千集团有限公司的其他诉讼请求。上述费用相品迭后，广安万千集团有限公司还应向陈建中支付67765.88元。陈建中的一次性医疗补助金，由武胜县社会保险局核定支付给万千公司后，再由万千公司一并支付给陈建中。案件受理费10元，减半收取5元，由广安万千集团有限公司负担。
二审审理查明，2015年9月10日，万千公司通过中国邮政储蓄银行股份有限公司武胜县支行向陈建中1478号银行卡转账支付陈建中2015年8月的工资1792.96元。
其他事实与一审审理查明的案件事实一致。
本院认为，陈建中在万千公司工作期间的工资是按照计件制计发，万千公司未举证证明陈建中有加班和领取加班费的事实，一审法院按照陈建中上年度月平均工资计算陈建中工资正确。陈建中在二审中自认已领到万千公司发放的2015年8月份工资1792.96元，该款可从万千公司应向陈建中支付的停工留薪期间的工资中扣除，故万千公司还应向陈建中支付停工留薪期间工资1098.39元。万千公司未足额给陈建中缴纳社会保险，致使社保局核定陈建中的一次性伤残补助金减少，对该减少的部分应由万千公司予以补足。
综上所述，万千公司部分上诉理由成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持四川省武胜县人民法院（2016）川1622民初355号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项；
二、变更四川省武胜县人民法院（2016）川1622民初355号民事判决第三项为广安万千集团有限公司支付陈建中停工留薪期间工资1097.39元。
一审案件受理费5元，由广安万千集团有限公司承担；二审案件受理费10元，由广安万千集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成代军
审 判 员 罗乔军
代理审判员 蒋 濒
二〇一六年八月十八日
书 记 员 王 茜
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。