安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0828民初850号
原告：汪东亚，男，1960年10月8日出生，汉族，住安徽省岳西县。
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：岳西县金安机动车驾驶培训学校有限公司，住所地岳西县天堂镇石桥村，统一社会信用代码913408287885629052。
法定代表人：程文彬，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨万贵，安徽皖岳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王海洋，该公司职工。
原告汪东亚与被告岳西县金安机动车驾驶培训学校有限公司（以下简称“岳西金安公司”）劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪东亚及其委托诉讼代理人金岳峰，被告岳西金安公司的委托诉讼代理人杨万贵、王海洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汪东亚向本院提出诉讼请求：1、立即支付原告垫付的基本养老保险费用33563元；2、立即支付解除劳动关系经济补偿金40692元（2016年度安徽省交通业的平均工资即61038元÷12个月×8年）；3、立即支付因未为原告办理城镇职工医疗保险而致原告损失5198元。事实与理由：原告原系大货驾驶员，自2010年3月1日起便到被告处从事教练员工作，原告工作勤勤恳恳，认真负责，从不违纪，取得了广大学员和教练员的一致认可，由于过分的认真和劳累，2017年4月中旬，原告得了重病需要住院治疗，不得不请假暂时离开了教练岗位，不曾想到的是，当原告治愈回来后，被告对原告不管不顾，不予安排岗位。另，原告原系国有企业砂砖厂职工，虽然原告于2010年3月进入了被告处工作，但原砂砖厂仍将原告的养老保险等交至2012年6月底，自2012年7月1日起被告照样不为原告缴纳相应保险，为了本人的合法权益不受损害，原告自行支付了2012年7月1日至2018年1月底的养老保险费用33563元，该款完全应由被告承担。再有，由于被告没有为原告办理城镇职工医疗保险，使得原本可以从基金中报销20133.49元，最后只按城镇居民报销14935.34元，差额5198.15元，该差额完全也应由被告承担。由于被告拒不安排原告工作，并且原告工作已八年有余，拒不为原告缴纳各项社会保险，现原告主动依据《劳动合同法》第三十八条的规定，未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除双方的劳动关系，就原告的相关待遇，2018年3月1日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不曾想到的是，岳西县劳动人事仲裁委员会以岳劳人仲不字（2018）第004号《不予受理案件通知书》不予受理（原告2018年3月16日签收）。
岳西金安公司辩称：原告诉状中陈述的事实存在严重的错误，主要为（1）原告到被告单位上班时间是2010年11月20日，不是原告陈述的2010年3月1日；（2）原告生病休假的时间不是2017年4月中旬，而应该是2016年4月30日开始，据了解，2017年4月中旬可能是原告的妻子生病，也正因为如此，是原告主动要求离开单位，并非是不缴纳养老保险而离开；（3）养老保险不是被告不为原告缴纳，而是原告选择自行缴纳，被告承担相关费用，被告缴纳养老保险存在两种情况，一种是单位统一缴纳，二种是职工根据个人情况选择自行缴纳；因为原告是选择自行缴纳养老保险，故医疗保险这一块的责任不再是被告方，原告自行选择的城镇居民医疗保险；基于上述几点，我方认为，原告的诉讼请求应予以驳回。
汪东亚主张与岳西金安公司存在劳动关系，岳西金安公司予以认可，对此本院予以确认。汪东亚主张到岳西金安公司上班的时间是自2010年3月，并提交了二份由岳西金安公司出具的薪金收入证明，一张出具的时间是2010年6月22日，证明汪东亚到岳西金安公司上班的时间是自2005年，另一张出具的时间是2015年10月14日，证明汪东亚到岳西金安公司上班的时间是自2004年，岳西金安公司辩称出具2010年6月22日证明时，汪东亚当时在一家挂靠岳西金安公司的单位上班，岳西金安公司是善意帮忙，庭审中汪东亚认可岳西金安公司出具上述二份证明是善意帮忙，上述二份证明与汪东亚主张的事实不符，本院不予采信，岳西金安公司提交的上班签到簿虽系该公司内部人员所签，结合岳西金安公司提交的工资表，应认定汪东亚到岳西金安公司上班的时间是自2010年11月。汪东亚主张解除合同的时间应计算至2018年3月（向仲裁机构申请仲裁之日），自2017年4月中旬起，汪东亚未履行任何手续不再回单位上班，应视为其主动与岳西金安公司解除劳动关系，虽然汪东亚在此之后有诊疗疾病的行为，但其离职原因不是因为单位辞退，其一直未回单位上班，也未在单位领取任何补贴，其与岳西金安公司的劳动关系应计算到2017年4月为止。
本院根据采信的证据确认以下案件事实：汪东亚系大货驾驶员，自2010年11月起在岳西金安公司从事教练员工作，工资按计件计算，2016年5月至12月，汪东亚持续请假8个月，每月领取基本工资550元、850元不等，2017年1月至4月汪东亚正常到公司继续从事教练员工作，2017年4月中旬，汪东亚感觉身体不适自行离开了教练岗位未再上班，未履行请假手续，未再领取工资。2017年4月、9月汪东亚因疾病两次入院治疗。2018年3月1日，汪东亚向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳西县劳动人事仲裁委员会以岳劳人仲不字（2018）第004号《不予受理案件通知书》不予受理，汪东亚遂诉至本院。
汪东亚于2014年6月30日向岳西金安公司提交一份声明：“本人自愿决定：失业保险金及社会保险金由单位支付的部分，以现金方式由本人从金安驾校领取，由此引起的今后可能发生的困难和后果由本人承担，与单位无关。”岳西金安公司认可该份声明，并于当日发放给汪东亚部分由单位应承担的社会保险金442.56元。
另查明汪东亚原系国有企业砂砖厂职工，后由于砂砖厂倒闭汪东亚才转至岳西金安公司上班，砂砖厂将汪东亚的养老保险等交至2012年6月底，自2012年7月1日起汪东亚自行交纳社会保险金，至2017年4月止，汪东亚共自行交纳社会保险金28133.20元。应由单位支付的部分为20095.14元（28133.20÷0.28×0.20），岳西金安公司承诺单位以现金的方式予以补偿，只补偿了442.56元，尚有19652.58元未予补偿。
本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。本案中，汪东亚与岳西金安公司约定，社会保险金由汪东亚自行购买，社会保险金由单位支付的部分，由岳西金安公司以现金方式发放给汪东亚，汪东亚并承诺愿承担由此带来的不利后果，该约定不违背法律规定，本院予以支持。截止2017年4月岳西金安公司尚有19652.58元未予补偿到位，本院对汪东亚该项诉求支持岳西金安公司支付下欠的社会保险金19652.58元。汪东亚有权选择离职，鉴于在此之前，岳西金安公司尚拖欠应由公司承担的社会保险金19652.58元未予发放，该款项可广义理解为劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权选择解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，汪东亚要求用人单位按行业标准支付经济补偿金不符合法律规定，法律规定是按照终止前十二个月的平均工资予以补偿，本案中，汪东亚2017年4月选择离职，而2016年5月至2016年12月间，汪东亚因请假每月只领取基本工资550元、850元不等，此期间的工资发放不能反映汪东亚真实工资标准，照此计算，对汪东亚有失公允，本院酌定按2016年1至4月及2017年1至4月平均工资计算，较能反映汪东亚离职前的工资水平，汪东亚的平均工资为【2016年1至4月（3332+3006+3431+3251）+2017年1至4月（3770+2550+1491+535）】÷8=2670.75元，其工作年限为6年多，系数为6.5，本院支持岳西金安公司支付汪东亚经济补偿金17359.88元（2670.75×6.5）。汪东亚认为岳西金安公司未为其办理城镇职工医疗保险而致损失5198元并要求岳西金安公司予以赔偿，鉴于汪东亚已向岳西金安公司承诺社会保险金由自己办理，并承担由此带来的后果，社会保险是统称，医疗保险是其中一项，汪东亚自己没有选择办理医疗保险，后果应由自己承担，且汪东亚两次住院发生在其离职后，故本院对其该项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告岳西县金安机动车驾驶培训学校有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告汪东亚垫付的社会保险金19652.58元并支付原告汪东亚经济补偿金17359.88元；
二、驳回原告汪东亚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳西县金安机动车驾驶培训学校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 储亚宏
二〇一八年六月一十四日
书记员 吴 滔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。