广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第463号
原告冼佩群，女，1966年12月23日出生，住广东省佛山市高明区。
被告广东碧桂园物业服务有限公司，住所地：。
法定代表人梁裕尤，该公司经理。
委托代理人冯亚博。
委托代理人梁凯华。
第三人佛山市高明区碧桂园房地产开发有限公司，住所地：。
委托代理人冯亚博。
委托代理人梁凯华。
原告冼佩群诉被告广东碧桂园物业服务有限公司、第三人佛山市高明区碧桂园房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年8月28日和2014年9月11日公开开庭进行了审理，原告冼佩群，被告及第三人的委托代理人冯亚博、梁凯华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、被告与第三人连带支付医疗费用3552元；3、被告与第三人连带支付交通费200元；4、被告与第三人连带支付两倍加班工资7163.44元；5、被告与第三人连带支付所克扣工资2000元；6、被告与第三人连带支付经济补偿金7163.44元；7、被告与第三人连带支付后续治疗费50000000元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：1、解除双方的劳动合同关系；2、被告与第三人连带支付医疗费用3552元；3、被告与第三人连带支付交通费350元；4、被告与第三人连带支付2013年期间休息日上班的两倍加班工资7163.44元；5、被告与第三人连带支付2014年3月至7月期间所克扣的工资4500元；6、被告与第三人连带支付经济补偿金7163.44元；7、被告与第三人连带支付后续治疗费50000000元。
4、入职时间：2010年5月4日。
5、签订书面劳动合同情况：2010年5月4日，原告与被告签订书面《劳动合同》及《补充协议》，约定：合同期限从2010年5月4日至2013年8月3日；工作岗位为碧桂园各公司物业管理类基层环境管理员；工作时间为综合计算工时工作制；正常工作时间工资为1100元／月；每月20日发放上月工资。合同期满后，双方于2013年8月4日续签《劳动合同》及《补充协议》，合同期限从2013年8月4日至2016年12月23日；正常工作时间工资为1310元／月；其他事项与前合同约定一致。被告实行综合计算工时工作制经劳动行政部门审批同意。
6、工资支付情况：双方确认2013年1月至2014年7月的实发工资如下：2013年1月1456.35元、2月1759.79元、3月1456.35元、4月1551.22元、5月1910.38元、6月2150.72元、7月2029.96元、8月1805.30元、9月1487.92元、10月2210.64元、11月1970.30元、12月1739.96元、2014年1月3070.86元、2月1438.66元、3月1078.49元、4月942.98元、5月742.82元、6月898.10元、7月1655.19元。工资构成：正常工作时间工资＋加班工资＋法定节假日加班工资＋补贴。
7、办理社会保险情况：自2010年6月起，被告为原告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，由关联公司即第三人代为向社保机构缴纳2010年6月至2014年3日期间的社保费用。
8、受伤情况：2013年6月30日16时，原告在高明碧桂园三期门岗区域进行路面清洁，因车辆进出，当值物业管理员操作门岗车道杠杆，在物管员降车杠时，不慎砸到原告头部。
9、医治情况：原告受伤未及时就医，后出现头疼、头晕，于2013年7月26日前往佛山市高明区人民医院治疗，经诊断为：头颅外伤、脑震荡。之后，原告陆续门诊治疗。
10、工伤认定情况：2013年9月30日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定为工伤。
11、劳动能力鉴定情况：2014年1月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室认定原告的伤残等级为不入级、停工留薪期为1个月。
12、工伤待遇情况：2014年2月12日，佛山市高明区社会保险基金管理局荷城办事处对原告2013年7月26日至2013年8月27日医疗期的医疗费用予以核报，医疗收据合计2201.81元，纳入工伤保险支付金额合计2048元，不纳入工伤保险支付金额合计153.81元。
以下是双方存在争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告请求解除劳动合同关系及经济补偿金赔偿问题。直到第二次庭审，原告仍在被告处工作，经本院询问原告要求何时解除劳动合同时，原告明确表示要在诉讼完结、赔偿落实后才同意解除劳动合同关系，本院视为原告变更了该项诉讼请求，故在本案中不确认解除双方的劳动合同关系。基于双方的劳动合同关系尚未解除，原告主张经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
2、关于原告主张医疗费3552元问题。原告称在起诉时已发生的医疗费为5600元，却无提供证据予以佐证，本院不予确认。佛山市高明区社会保险基金管理局荷城办事处核定原告提交的医疗票据中有153.81元未纳入工伤保险支付，根据《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”，可见《工伤保险条例》的立法目的是分散而非免除用人单位的工伤风险，故本院认为被告应承担原告不纳入工伤保险报销范围的医疗费153.81元。原告在第一次开庭时提交证据证明其在2013年8月23日、24日、26日继续门诊治疗，产生医疗费465.5元，由于已经超过劳动能力鉴定委员会认定的医疗期，本院不予确认。若原告认为病情发生变化，可以依据《工伤保险条例》规定申请劳动能力复查鉴定。
3、关于原告主张交通费350元问题。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，而原告在受伤一个月后才进行治疗，并且是自己从2013年7月26日至2013年8月27日多次进行门诊治疗，期间确需产生交通费，本院酌定支持原告该项请求，由被告予以承担。
4、关于原告主张2013年1月1日至2013年12月31日期间拖欠的休息日加班工资问题。被告提供了原告此期间的考勤记录，原告亦无异议，本院经审查认定原告的出勤情况如下：1月出勤28天；2月出勤24天，其中3天为法定节假日；3月出勤29天；4月出勤29天，其中1天为法定节假日；5月出勤30天，其中1天为法定节假日；6月出勤29天；7月出勤31天；8月出勤23天；9月出勤29天，其中1天为法定节假日；10月出勤29天，其中1天为法定节假日；11月出勤30天；12月出勤31天；每天工作没有超过8小时。被告是经批准实行综合计算工时工作制的企业，原、被告双方签订劳动合同时亦明确约定工作时间为综合计算工时工作制，根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”及《广东省工资支付条例》第二十二条：“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资”的规定，原告在休息日上班属于正常工作，不存在支付两倍加班工资，实际工作时间超出法定工作时间的部分，视为延长工作时间，被告支付不低于正常工作工资的150%的工资报酬；在法定节假日安排上班的，被告支付不低于正常工作工资的300%的工资报酬。原、被告双方约定原告正常工作工资为1100元／月，因自2013年5月1日起佛山市企业职工最低工资标准调整为1310元／月，故原告从2013年1月至4月期间的加班工资应以1100元／月为基数计算，5月至12月期间的加班工资应以1310元／月为基数计算。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，本院认定原告每月正常工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，经计算，被告已经足额发放延长工作时间及法定节假日上班的加班工资（具体计算详见附表一），原告主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。
5、关于原告主张2014年3月至7月期间被克扣的工资问题。被告提供了原告此期间的考勤记录及《关于物业公司实现全员指纹打卡的通知》，拟证明原告存在旷工情况。原告抗辩称均有上班，只是有时忘记打卡。《关于物业公司实现全员指纹打卡的通知》作为被告的考勤制度，原告已经阅读并签名确认，应当遵守。该通知明确说明上下午班未打卡者，属旷工一天，只有上班或下班打卡者，属旷工半天。考勤记录显示原告旷工均因未打卡，原告亦承认忘记打卡，故本院采信考勤记录，认定原告的出勤情况如下：2014年3月出勤29.5天；4月出勤28天，其中1天为法定节假日；5月出勤22天，其中1天为法定节假日；6月出勤24天，其中1天为法定节假日；7月出勤25.5天；每天工作没有超过8小时。扣除原告应承担的社保个人部分，被告应向原告发放工资8139.82元（具体计算详见附表二、附表三），实际发放5317.58元，应当支付差额部分2822.24元（8139.82元-5317.58元）。被告称原告存在违反公司管理规章制度，根据《员工手册》作出负激励扣分，每扣一分对应员工薪资的1%予以调整原告的工资，认为此做法不是克扣工资。由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月5日废止，劳动法律法规只规定因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的劳动者应承担赔偿责任，因此，被告规定有权对劳动者进行罚款的约定应认定为无效，故本院不予采纳被告的抗辩意见。
6、关于原告主张后续治疗费问题。原告经鉴定伤残不入级，亦无证据证明原告需要后续治疗及费用多少，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
7、关于原告主张第三人与被告承担连带赔偿责任问题。原告只与被告存在劳动合同关系，第三人仅代为被告向社保机构缴纳社会保险费用，与原告不存在劳动合同关系，故原告请求第三人承担连带赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告应向原告支付款项合共3326.05元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项，《工伤保险条例》第一条，《工资支付暂行规定》第十五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条第一款、第二十条第（一）项、第（三）项、第二十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：
一、被告广东碧桂园物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冼佩群支付3326.05元；
二、驳回原告冼佩群的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院同意当事人免交。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 江小凤
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 黎洁仪
附表一：冼佩群2013年1月至12月加班工资统计表
时间日平均工资（单位：元）延长工作时间（单位：天）法定节假日上班（单位：天）延长工作时间工资报酬（150%）法定节假日上班工资报酬（300%）已发加班工资（单位：元）已发法定节假日加班工资（单位：元）1月50.577.170543.880613.7902月50.570.17312.90455.13462.10454.823月50.578.170619.740613.7904月50.577.171543.88151.71613.79227.595月60.238.171738.12180.69575.52271.036月60.238.170738.120936.9007月60.2310.170918.810846.5508月60.232.170196.050936.9009月60.237.171647.77180.6933.36271.0910月60.237.171647.77180.69756.21271.0311月60.239.170828.460936.90012月60.2310.170918.810846.550合计8503.229667.92注解一：2013年1月至4月，原告日平均工资为50.57元（1100元÷21.75天）；5月至12月，原告日平均工资为60.23元（1310元÷21.75天）；
注解二：延长工作时间=出勤天数-月平均工作天数20.83天。
附表二：冼佩群2013年3月至7月加班工资统计表
时间日平均工资（单位：元）延长工作时间（单位：天）法定节假日上班（单位：天）延长工作时间工资报酬（150%）法定节假日上班工资报酬（300%）合计加班工资（单位：元）3月60.238.670783.290783.294月60.236.171557.43180.69738.125月60.230.17115.36180.69196.056月60.232.171196.05180.69376.747月60.234.670421.910421.91
附表三：冼佩群2014年3月至7月应得工资统计表
时间正常工作工资加班工资（单位：元）高温补贴扣减社保个人部分应发工资已发工资3月1310783.290245.371847.921078.494月1310738.120245.371802.75942.985月1310196.050245.371260.68742.826月1310376.74150245.371591.37898.107月1310421.91150244.811637.101655.19合计8139.825317.58