山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0792民初151号
原告：周曙光，男，1964年7月15日出生，汉族，住潍坊滨海经济技术开发区。
委托诉讼代理人：李学勇，山东泰中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘明，山东泰中律师事务所实习律师。
被告：潍坊海源工程建设监理有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区新城路北段路西。
法定代表人：陈玉岭，总经理。
委托诉讼代理人：马庆法，山东万信律师事务所律师。
原告周曙光与被告潍坊海源工程建设监理有限公司（以下简称潍坊海源监理公司）劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周曙光�委托诉讼代理人李学勇、刘明、被告潍坊海源监理公司委托诉讼代理人马庆法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周曙光向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告经济补偿金36.5个月的工资，暂按照每月4849.75元计算，共计177015.875元，并计算自2016年2月20日起至付清上述款项之日的利息（按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；2.请求被告支付原告经济赔偿金354031.75元（经济补偿金的两倍），并计算自2016年2月20日起至付清上述款项之日的利息（按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；3.请求被告支付欠发的工资162498元及利息损失（暂计算至2016年12月），实际应计算至依法解除劳动合同之日；4.请求被告支付欠缴社保费每月1350元，9个月（暂计算至2016年12月，实际计算至款项支付之日）共计16200元（外加计算利息）；5.诉讼费用由被告承担。事实�理由：因原告与被告发生劳动争议，潍坊滨海经济技术开发区人事争议仲裁委员会于2016年11月15日下发（2016）第24号裁决书对该争议进行了裁决。原告认为该裁决事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。原告系被告单位职工，被告于2016年2月20日单方违法解除与原告的劳动关系，原告在被告单位的工作年限截至被告违法解除劳动合同时，时间为36年3个月。被告于2016年2月20日单方违法解除与原告的劳动关系。原告依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定主张上述权利，请求法庭依法支持原告诉讼请求。
被告潍坊海源监理公司辩称，被告于1999年11月4日成立，原告参加工作时间为1980年12月1日。2007年12月份原告被安排到潍坊通元化学有限公司工作。因潍坊通元化学有限公司改制，2010年9月原告开始到被告处工作，但原告一直未到公司上班，未向公司履行劳动义�，根据《劳动法》按劳分配和权利对等原则，原告要求被告支付拖欠工资不符合法律规定，应不予支持。自2010年9月至2013年12月，被告公司每月向原告发放工资920元，并为原告缴纳社会保险费。自2014年1月，原告的社会保险费由原告本人交到被告处，由被告代交给保险公司。2016年2月20日，原、被告双方经协商一致解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。原告并未到被告处上班，长期旷工，双方解除劳动合同系原告本人主动提出，当时被告给原告出具解除合同决定系基于原告的请求，其系为办理失业保险金使用。原告没有参加公司劳动，其要求被告支付经济赔偿金无法律依据。原告要求被告支付欠缴的社保费不属于法院的审理范围。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于1980年12月1日参加工作，之前工作单位�山东海化集团有限公司。1999年11月4日，被告潍坊海源监理公司成立。2008年1月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告自2010年9月至2013年12月期间的工资总额为36800元，每月960元，被告为原告缴纳社会保险费。自2014年1月起，原告自己将社会保险费交到被告处，由被告为其代缴社会保险费。原、被告双方于2015年12月15日协商解除劳动关系，被告于2016年2月20日送达原告解除劳动合同的决定。
上述事实，有潍坊市劳动用工（变动）备案花名册、潍海监字【2016】3号解除劳动合同的决定及当事人陈述为证。
本院认为：原、被告双方对自2010年9月至2013年12月期间被告为原告缴纳社会保险费、每月支付原告工资960元以及自2014年1月起由原告将社会保险费交到被告处，由被告代缴社会保险费的事实无异议，本院予以确认，并据此认定2010年9月至2013年12月期间，原�被告之间存在事实上的劳动关系，原告有权向被告主张经济补偿。自2014年1月以后，原告的社会保险费由被告代缴，证实原告已确定不在被告处上班，原、被告之间已经不存在事实上的劳动关系，被告不应再对原告给予经济补偿。原告自1980年12月1日参加工作，后非因原告本人原因被安排至被告处工作，被告虽系1999年11月4日注册成立，但按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的相关规定，原告在原单位的工作年限应当合并到被告处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计�本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的相关规定，原告从1980年12月1日参加工作至2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施，工作年限为32年，经济补偿金计算为12个月的平均工资（按劳部发〔1994〕481号第五条之规定最多不超过12个月）；自2008年1月1日起至2014年1月份共6年，经济补偿金应当计算6个月的平均工资，因此被告共计应按原告18个月的平均工资支付其经济补偿金。关于支付经济补偿�的月工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原、被告2010年9月至2013年12月期间实际应发放工资的数额取决于是否上班及出勤率等诸多因素，故原告主张的工资标准无证据证实，本院不予采信。本院应按原告2010年9月至2013年12月期间平均月工资960元计算经济补偿金，即被告应支付原告经济补偿金17280元（960元/月*18个月）。原告主张的经济补偿金计算年限无法律依据，本院亦不予支持。因原告提交的解除劳动合同决定证实系双方协议解除合同，故原告无权主张经济赔偿金，原告虽主张系被告单方违法解除，由被告代其缴纳社会保险费也系出于无奈，但均无证据证实，本院不予采纳。原告要求被告支付欠缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。原告的其它诉求亦无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告支付原告经济补偿金17280元，于本判决生效后十五日内付清；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 牟明刚
二〇一七年三月二日
书记员 袁 浩