新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3004号
上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。
负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵延鸽，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡浩，男，1983年6月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：周勇，新疆大典律师事务所律师。
上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆分公司）因与被上诉人胡浩劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。上诉人南航新疆分公司委托诉讼代理人张文、赵延鸽，被上诉人胡浩及委托诉讼代理人周勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南航新疆分公司上诉请求：撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3252号民事判决第二项，依法改判胡浩向我公司支付招收费用72万元、建立运行经历费用100万元、违约金20万元。事实和理由：本案系胡浩违约解除劳动合同，其应当承担赔偿责任及支付违约金。
胡浩辩称，南航新疆分公司要求我承担招收费用72万元没有事实和法律依据；建立运行经历费用100万元属于航空公司应当为飞行员建立的，且是在飞行员为公司创收后建立的，该请求不能成立；我享有单方解除劳动合同的权利，并非违约，不应支付违约金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
南航新疆分公司向一审法院起诉请求：胡浩向南航新疆分公司支付招收费用72万元、补偿费用196万元、建立运行经历费用100万元、违约金20万元。
一审法院认定事实：胡浩从中国民航飞行学院毕业后，于2005年7月分配到新疆航空公司从事飞行驾驶工作，并签订了无固定期限的劳动合同。其学习费用为720000元，由新疆航空公司支付。
2005年，新疆航空公司被中国南方航空集团公司兼并，并更名为南航新疆分公司。2006年9月30日，胡浩与南航新疆分公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作。2013年12月11日胡浩向南航新疆分公司递交了解除劳动关系的辞职报告，同年12月13日南航新疆分公司书面答复不同意胡浩的辞职。因此，胡浩向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会（以下简称自治区仲裁委）申请仲裁，自治区仲裁委于2014年7月4日作出仲裁裁决，支持胡浩的解除劳动关系的仲裁请求。南航新疆分公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院，一审判决确认双方于2013年12月12日解除劳动关系。后南航新疆分公司又不服一审判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。2015年8月11日，乌鲁木齐市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。之后，南航新疆分公司再次向自治区仲裁委申请仲裁，要求胡浩支付招收费用、培训费用、运行经历费用和违约金共计388万元。自治区仲裁委于2015年12月3日作出新劳人仲字（2015）第535号仲裁裁决，裁决：1、胡浩支付南航新疆分公司补偿费用196万元[70万元+（70万元×20%×9年）]；2、驳回南航新疆分公司其他诉讼请求。南航新疆分公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在的航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，胡浩在南航新疆分公司2005年7月从事飞行工作，一审法院作出判决，认定为南航新疆分公司、胡浩于2013年12月12日解除劳动关系。依据上述计算办法，胡浩在南航新疆分公司工作9年，以初始培养70万元为基数计算，应认定补偿费用为196万元。对此，南航新疆分公司主张超过196万元部分，没有法律依据。综上，依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）之规定，一审法院判决：一、胡浩向南航新疆分公司支付补偿费1960000元［70万元+（70万元×20%×9年）］；二、驳回南航新疆分公司的其他诉讼请求；
经本院审理查明，胡浩在自治区仲裁委庭审时认可南航新疆分公司为其支付初始培养费、飞行训练费等费用共计800000元。南航新疆分公司未提供还存在为胡浩支付的其他培训费用的证据。
胡浩工作期间，南航新疆分公司在载客运行中安排胡浩以机长的身份登机。南航新疆分公司所诉的建立运行经历费用实际就是“以飞代训”费用。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院另查明，2006年9月30日胡浩与南航新疆分公司签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作。双方在劳动合同中约定：南航新疆分公司安排胡浩执行综合计算工时；南航新疆分公司按照国家、当地政府及南航新疆分公司的有关规定，于每月十日前以货币方式支付当月胡浩基本工资（包括岗薪工资、年功工资），并于月末前支付胡浩前月飞行出差综合待遇、绩效工资、误餐费、加班加点工资及各种津贴、补贴；南航新疆分公司违反本合同或依据本合同第二十五条与胡浩解除合同，或胡浩依据本合同第二十七条即：南航新疆分公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或无故拖欠工资的；经过有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害胡浩身体健康的规定与南航新疆分公司解除劳动合同，南航新疆分公司应按照《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付胡浩经济补偿金。经济补偿金标准按照有关规定执行；任何一方未遵守本合同的约定履行各自义务的，均构成违约，违约方应就其违约行为给守约方造成的损害承担赔偿责任及支付违约金。违约金的计算办法为：（劳动合同期限－合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为胡浩解除劳动合同前十二月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。劳动合同还约定：胡浩在职期间（含转岗），由南航新疆分公司出资对其进行培训的，胡浩在双方约定服务年限内要求解除本合同，应向南航新疆分公司赔偿培训费和招接收费用；南航新疆分公司和胡浩任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。南航新疆分公司的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》及《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，南航新疆分公司及胡浩应遵守上述文件的规定。
本院认为，本案二审争议焦点是：1、胡浩应支付南航新疆分公司培训费，如支付培训费数额如何确定；2、胡浩是否应支付南航新疆分公司违约金。
关于胡浩应支付南航新疆分公司培训费及培训费数额的确认问题。南航新疆分公司为胡浩支付了其在中国民用航空飞行学院的学习费用720000元，在其后与胡浩劳动关系存续期间，其称为胡浩支付多次飞行训练、复训的费用，但未提供票据加以证明，本院以胡浩认可的800000元认定胡浩的初始培养费及飞行训练费。胡浩与南航新疆分公司在劳动合同中约定，胡浩在双方约定服务年限内要求解除劳动合同，应向南航新疆分公司赔偿培训费和招接收费用。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十二条亦规定，飞行员违约解除劳动合同的，须赔偿该飞行员在飞行学院期间参加培训项目费用以及公司为其支付的其他相关费用；须赔偿飞行员在职期间参加本规定第五条所列培训项目（应急生存训练除外）的费用。该暂行规定第五条规定，公司向飞行员提供定期复训、其他必要的地面或飞行训练等。胡浩与南航新疆分公司劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除，但并不表明胡浩无违约行为，其违反了双方在劳动合同中关于合同履行期限的约定。因此，胡浩应支付南航新疆分公司学习费用、多次飞行训练、复训的费用，即培训费。胡浩与南航新疆分公司解除劳动合同时，其已提供劳动102个月，如胡浩履行与南航新疆分公司所签订劳动合同至其达到法定退休年龄，胡浩需提供劳动456个月。基于此，胡浩应支付南航新疆分公司培训费621052.63元[800000元÷456个月×（456个月-102个月）]。
南航新疆分公司所称的建立运行经历费用实际上是俗称的“以飞代训”，即带乘客飞行的过程，而非针对胡浩个体的特定培训。因此，南航新疆分公司在运营的同时又要求由胡浩承担在此期间产生的费用，无事实及法律依据，应不予支持。
关于胡浩是否应支付南航新疆分公司违约金的问题。南航新疆分公司为胡浩提供了专业技能培训，《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十一条规定，飞行员应按照所签订的劳动合同书的约定为公司服务。胡浩与南航新疆分公司签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，则表明胡浩在南航新疆分公司的服务期为其达到法定退休年龄止。胡浩在服务期内提出解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定支付南航新疆分公司违约金。胡浩在原审法院庭审时称其解除劳动合同前一年的月基本工资为16667元，南航新疆分公司所主张的200000元违约金未超过双方在劳动合同中关于违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资总额的约定，亦未超过《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款中规定的服务期尚未履行部分，即354个月（456个月－102个月）所应分摊的培训费用。因此，胡浩应向南航新疆分公司支付违约金200000元。南航新疆分公司关于胡浩应支付违约金的上诉理由成立，本院予以采信。
综上，胡浩应向南航新疆分公司支付培训费及违约金共计821052.63元，一审处理结果不当，但因胡浩并未上诉，视为其认可一审判决，故本院对一审判决予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月二十日
书记员 王朋坤