广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民一初字第3412号
原告彭英明，男，汉族，1955年10月2日生。
委托代理人陈新兴，广东华杨律师事务所律师。
被告珠海市金路物业管理有限公司。
法定代表人陈达优，总经理。
委托代理人蔡劲波，男，汉族，1982年10月5日生。
原告彭英明与被告珠海市金路物业管理有限公司（以下简称金路物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭英明及其委托代理人陈新兴，被告金路物业公司委托代理人蔡劲波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭英明诉称，原告于2006年9月27日入职被告管理的南香里小区从事保洁员工作，实发工资900元／月，周末、节假日都没有休息。2009年12月至2010年4月，被告将原告的工作岗位由保洁员调整为绿化工人。2010年1月1日开始，被告将原告的工资调整为1150元／月。2010年5月，被告再次调整原告的工作岗位为保安员，并于2010年8月31日才首次签订书面的劳动合同，约定每周工作五天，每天工作8小时，工资标准为“基本工资＋加班工资＋法定节假日工资”，而实际每天工作8小时，没有休息。2013年7月28日上班期间，原告于上午11时许突发头晕，后进入珠海市人民医院住院治疗。2013年8月2日治疗康复出院后，被告以无工作安排为由拒绝原告返回工作岗位，并于2013年8月10日通知原告不予续签劳动合同。原告自2006年起至今已为被告辛勤工作七年，被告不但不支付加班费，甚至在不续签合同时不支付经济补偿金，被告的所作所为已严重违反相关法律规定。
原告彭英明诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付2006年9月27日至2013年7月28日期间周末及节假日加班工资差额共计80111.71元；2.请求法院判决被告向原告支付2007年9月1日至2013年7月28日期间年休假工资4769.39元；3.请求法院判决被告向原告支付2013年8月份工资共计1380元；4.请求法院判决被告向原告支付不予续签劳动合同的经济补偿金（解除劳动关系的补偿金）14987.01元；5.请求法院判决被告向原告支付2013年7月份扣除的病假工资190.34元；6.判令被告承担本案诉讼费用。
原告彭英明提供如下证据材料：1.仲裁裁决书及送达回证；2.珠海金路物业管理有限公司不予续签合同告知书；3.劳动合同书；4.南香里社区居民委员会证明（2013.8.15）；5.员工证明；6.居民证明及身份证明文件；7.珠海金路物业管理有限公司专用收据单；8.中国建设银行存款凭证；9.被告在劳动仲裁程序中提交的证据-
原告2011年8月至2013年7月工资单；10.原告2012年7月至2013年7月工资明细。
被告金路物业公司辩称，一、原告向被告“要求被告补足2006年9月至2013年7月28日周末及节假日加班工资差额80111.71元”，被告不认可，原因如下：原告在被告管辖的“南香里小区”担任保安一职，入职时间为2010年8月31日，入职当日与被告签订《劳动合同书》，《劳动合同书》与原告提交的《证据清单》第3项一致），合同有效期限明确为三年（自2010年8月31日起至2013年8月30日止），原告所述“2006年9月至2013年8月27日’’的时间段，与事实不符，并且在珠劳人仲案字（2013）824号终局裁决书中，认定了原告入职时间为2010年8月31日，并驳回了原告此项诉讼要求。
二、原告向被告“要求支付2007年9月1日至2013年7月
28日期间年休假工资4769.39元”，被告不认可，原因如下：原告入职时间为2010年8月31日，入职当日与被告签订《劳动合同书》（见证据一：《劳动合同书》与原告提交的《证据清单》第3项一致），从而确定了雇佣关系，那么2006年9月份就到被告单位工作的依据是什么？另外，原告2010年的8月31日才入职，按劳动法相关规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，那么原告入职时间为2010年8月31日，在被告单位工作三年不到，且2010年8月31日才入职当年未满1年不享有年休假。原告提出要求被告支付4769.39元不合理亦不符合相关规定。
三、原告要求被告“支付2013年8月份工资共计1380元”，被告认为早在仲裁阶段被告已同意向原告支付2013年8月份工资，但原告没有到被告单位领取（因为被告2013年8月份工资属离职工资，与往常的正常工资银行发放手续不一样，需亲自到公司办理并领取现金，这一点原告是清楚的），即便是在诉讼期，如原告到被告企业领取2013年8月份实发工资亦是随到随领的。
四、原告要求被告“支付不予续签劳动合同的经济补偿金14987.01元”，被告不予认可，原因如下：根据《劳动法》第四十四条第一款和第四十六条的规定，被告系依法不与原告续签劳动合同，故无需支付经济补偿金，即便退一万步，被告需要支付经济赔偿金，亦非原告提出的无理数据14987.01元，请求驳回原告的无理要求。
五、原告要求被告“支付2013年7月份扣除的病假工资190.34元”，被告认为，原告早在仲裁期间就提出此项要求，本着实事求是的原则，被告认同仲裁时仲裁员要求被告支付原告病假工资差额186元，而并非原告要求的190.34元。
被告金路物业公司提供如下证据材料：1.劳动合同书，2.仲裁裁决书，3.南香里居委会证明（2013.10.14），4.员工工资表，5.银行对账单。
经审理查明，原告彭英明主张于2006年9月27日入职被告金路物业公司，并提供了南香里社区居民委员会于2013年8月15日出具的《证明》、被告金路物业公司于2009年9月29日开出的《收据》、2006年12月12日的中国建设银行存款凭条。南香里社区居民委员会《证明》载明：“兹证明彭英明于2006年9月至2013年7月28日在珠海市金路物业管理有限公司南香里物业管理处工作。”《收据》为业主联，上面载明小区名称“胡湾里”，收据内容为“今收到彭英明交来综合费1517元”，该收据加盖了被告金路物业公司财务专用章。被告金路物业公司认为原告彭英明于2010年8月31日入职，并提供了南香社区居民委员会于2013年10月14日出具的《证明》，该证明载明：“兹证明彭英明于2010年8月31日进入珠海市金路物业管理有限公司工作（根据珠海市金路物业管理有限公司与彭英明先生签订的劳动合同书），而并非我会于2013年8月15日出具‘证明’中的2006年9月至2013年7月28日，为了避免造成多方的误会，现出此证明澄清，同时在此之前开具的有关‘彭英明2006年9月至2013年7月28日在珠海市金路物业管理有限公司南香里物业管理处工作’的证明作废以此证明的为准’’。2010年8月31日，原告彭英明与被告金路物业公司签订了《劳动合同书》，该合同约定期限从2010年8月31日起至2013年8月30日止，还约定工作时间为5天8小时，工资由基本工资＋加班工资＋法定节假日工资构成。2013年8月10日，被告金路物业公司向原告彭英明发出《关于彭英明劳动合同到期不予续签的通告》，该通告载明：“经核实，该名员工已不合适继续担任特殊工种工作（保安），经公司研究决定不予续签合同（即2013年8月31日合同到期后不予续签）。’’原告彭英明提供的2011年8月至2013年7月期间《工资表》显示，原告彭英明工资由基本工资1150元＋休息日加班工资（以1150元为基数，2013年5月起调整为1380元，按正常工作时间工资的200%计算）＋法定节假日工资（以1150元为基数，按正常工作时间工资的300%计算）＋停车提成（不固定）＋福利项目一代扣项目（社保、其他、房屋水电费）。双方当事人对珠海市劳动人事争议仲裁委员会认定原告彭英明离职前12个月平均工资为1895.67元以及原告彭英明2013年8月份工资为1500元没有异议。原告彭英明在职期间没有就加班工资问题向劳动监察部门投诉过。原告彭英明与被告金路物业公司因加班工资、补偿金等产生纠纷，于2013年9月3日申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2013）824号终局《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告金路物业公司向原告彭英明支付终止劳动合同经济补偿金5687.01元；二、被告金路物业公司向原告彭英明支付2013年8月份工资1500元；三、被告金路物业公司向原告彭英明支付2013年7月病假工资差额186元；四、驳回原告彭英明的其他仲裁请求。
本院认为，1.关于被告金路物业公司是否拖欠原告彭英明周末及法定节假日的加班工资问题，原告彭英明在职期间清楚知道其每月工资构成、每月领取工资的数额，其在职期间没有对加班工资的问题向被告金路物业公司提出异议，也没有因加班工资问题向相关劳动监察部门投诉，应视为原告彭英明认可其每月领取的工资数额。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条的规定“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”原告彭英明实际工资1895.67元，该工资已经包含了休息日加班工资以及法定节假日加班工资，其再要求被告金路物业公司支付休息日和法定节假日加班工资合计80111.71元，本院不予支持。
2.关于原告彭英明请求支付年休假工资问题，由于被告金路物业公司不同意原告彭英明该项请求，且原告彭英明在申请劳动仲裁时没有提出上述请求，对于原告彭英明该项请求未经过劳动仲裁程序，本案不作审理。
3.关于原告彭英明请求支付2013年8月份工资1380元，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，由被告金路物业公司向原告彭英明支付2013年8月份工资1500元，被告金路物业公司没有向珠海市中级人民法院申请撤销该裁决，则视为被告金路物业公司服从上述裁决。由于原告彭英明该项请求金额只是1380元，没有高于仲裁确定的数额，因此原告彭英明该项请求，本院予以支持。
4.关于原告彭英明请求支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，被告金路物业公司对于原告彭英明的工作年限承担举证责任。被告金路物业公司没有提交原告彭英明入职时填写的《员工入职登记表》等能够证明劳动者入职时间的证据，而原告彭英明提供了被告金路物业公司于2009年9月29日开出的《收据》，收据清楚注明“今收到彭英明交来综合费1517元”，被告金路物业公司又不能证明该款并非与原告彭英明劳动关系产生的款项，对于被告金路物业公司主张原告彭英明签订劳动合同的日期，即2010年8月31日为原告彭英明的入职时间，本院不予支持。原告彭英明主张于2006年9月27日入职被告金路物业公司，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出双方劳动合同期满不予续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。原告彭英明在被告金路物业公司的工作年限为6年，其获得经济补偿金为11374.02元（1895.67元／月×6个月）。
5.关于原告彭英明请求支付2013年7月份扣除的病假工资190.34元，原告彭英明在申请劳动仲裁时请求金额为186元，其在本案中没有提交请病假的证据材料，现其请求金额为190.34元，本院不予支持，被告金路物业公司应按仲裁确定的金额186元予以支付。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告珠海市金路物业管理有限公司向原告彭英明支付终止劳动合同经济补偿金11374.02元；
二、被告珠海市金路物业管理有限公司向原告彭英明支付2013年8月份工资1380元；
三、被告珠海市金路物业管理有限公司向原告彭英明支付2013年7月份病假工资差额186元；
四、驳回原告彭英明的其他诉讼请求。
上述判决第一至三项，限被告珠海市金路物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告珠海市金路物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一四年二月二十六日
书记员 蒙秋仲