北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第2120号
原告徐军装，男，1972年7月8日出生。
被告北京华福工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路18号。
法定代表人吴道洪，董事长。
委托代理人李泽阳，女，1980年5月19日出生。
委托代理人仝星，女，1969年3月8日出生。
原告徐军装与被告北京华福工程有限公司（以下简称华福工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐军装、被告华福工程公司的委托代理人李泽阳、仝星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐军装诉称：1、华福工程公司克扣工资、非法解除合同，有裁决书、离职会签表、2013年一季度绩效考核统计汇总表、解除劳动合同经济补偿金付款证明、用人单位民生银行电子回单、用人单位管控的安排加班不支付加班工资的人工考勤记录与2014年6-7月工时记录、用人单位管控的员工考勤统计表至今提交2013年4-8月、用人单位管控的没有休完的《国务院关于职工探亲待遇的规定》休假审批表等证据证明；2、华福工程公司克扣差旅费1197元，2014年8月19日差旅费单据，与财务贾春雷会话记录和裁决书证明2014年两次差旅费874.5元手续齐全，用人单位违约拖延至今未支付本人账户。2014年8月21日至2015年3月9日应支付个人财产差旅费1197元；3、华福工程公司应支付2013年一季度、2014年8月工资及强买强卖工服39962.47元；4、华福工程公司克扣加班工资1164748.13元，公司长期以工地“会战”、“大干”等抓动员、赶工期、抢进度、保节点、挑灯夜战、加班延点，2014年6月2日，公司开通个人工时查询，安排工作日延时4小时／天，休息日、节假日12小时／天，未付加班工资为1047435.37元，按借贷利率，自从2014年8月21日至2015年3月9日，未付加班工资为1164748.13元；5、华福工程公司克扣年休假工资492651.75元，2015年2月2日，公司提供的休假审批表，证实本人远没有休完用人单位规定的每三个月8个工作日的配偶30天／年、父母平均5天／年的探亲假及路程假3-4天／次；6、华福工程公司克扣奖金1174341.37元，依据借贷利率，自2014年8月21日至2015年3月9日，奖金合计1174341.37元；7、华福工程公司应支付劳动合同解除补偿工资334046.24元，赔偿金648034.97元，合计982081.21元；8、华福工程公司应支付非法解除劳动合同补偿、赔偿8194358.65元；9、华福工程公司应支付五险一金权益损失277289.56元，并应依法足额缴纳五险一金及日千分之二滞纳金。现诉至法院，请求法院判令华福工程公司支付：1、财产差旅费1197元；2、2013年一季度、2014年8月工资及强买强卖工服39962.47元；3、加班工资1164748.13元；4、未休年假工资492651.75元；5、奖金1174341.37元；6、解除劳动合同经济补偿及赔偿金合计982081.21元；7、逾期未支付（克扣工资）补偿、赔偿8194358.65元；8、2010年10月至2015年3月员工五险一金权益损失277289.56元，依法足额缴纳五险一金及日千分之二滞纳金；9、诉讼费由华福工程公司承担。
被告华福工程公司辩称：认可仲裁裁决，还未支付钱款。1、我公司不认可差旅费，徐军装要求支付利息没有法律依据；2、2014年8月工资已支付，仲裁时徐军装已认可；强买强卖工服没有经过仲裁程序，且不存在该事实；对于徐军装要求支付2013年第一季度工资我公司不认可，徐军装在仲裁时已认可我公司从2013年开始执行考核制度，我公司根据徐军装的考核结果对浮动工资进行按比例核发；3、加班费不认可，如果徐军装有加班，加班工资已和工资一并发放，徐军装在仲裁时提交的工资条也显示出如果有加班和工资一起发放加班费；4、未休年假工资，年假工资的性质不属于工资，应适用一年的仲裁时效，且我公司按照规定，每年都让徐军装休了年假；5、徐军装要求奖金没有合同及法律依据，我公司未承诺，劳动合同也未进行约定；6、关于经济补偿金和赔偿，经济补偿金我公司已经支付42500元，按照徐军装入职时间，我公司应支付4个月经济补偿金，但我公司支付了5个月的经济补偿金，双方是协商解除合同，不存在经济赔偿金，且徐军装在仲裁时没有提出经济赔偿金的要求；7、我公司没有克扣过工资，不存在补偿或赔偿，且该项请求由主管部门进行管理，劳动者没有权利主张；8、我公司已为其缴纳五险一金，且该诉求不是劳动争议的管辖范畴。
经审理查明：徐军装于2010年10月8日入职华福工程公司，担任质量经理，双方签有无固定期限劳动合同，合同约定徐军装的月工资为税前8000元，试用期期间的工资为税前6400元。徐军装上班至2014年8月20日，2014年8月21日为工作交接日。徐军装主张解除劳动合同的原因是公司将其辞退，理由是考核排名处于后两名。华福工程公司主张双方是协商解除劳动合同，公司已经支付经济补偿金42500元，徐军装亦认可收到该笔费用。双方均提交了《离职会签表》，内容显示徐军装完成了部分工作交接，与华福工程公司项目执行中心、质量安全标准部、信息管理中心、办公室、财务部进行了工作交接，人事部、总经理签字确认处未签字。徐军装提交的《宋媛媛-
RTX会话》电脑截屏打印件内容显示：“宋部长：打扰了……高景丽说我和孙长波考核不合格……七一项目考核有两个人不合格，考虑七一项目合同没有签，暂时不能辞退……我是这样想的：考核真假虚伪，什么时间辞退都已经不重要，希望人事部能够提前一个月通知我，谢谢。”
徐军装主张其2010年9月面试、报到分别产生了144元和58.5元，另有2014年4月探亲、8月出差分别产生路费451元和423.5元，华福工程公司应当报销并支付利息共计1197元。华福工程公司同意支付路费451元和423.5元，不同意支付面试、报到的费用及利息，称华福工程公司没有承诺给员工报销面试、报到费用，也没有给别人报销。徐军装提交的面试、报道费用《差旅费报销单》没有审核人及部门领导签字。
2013年第一季度华福工程公司实行考核管理，采取基本工资和绩效工资制度，绩效工资根据考核结果进行发放，华福工程公司提交的《2013年第一季度考核汇总表》显示：徐军装的绩效成绩为基本称职，考核汇总表有“宋媛媛2013.4.10”字样。徐军装不认可《2013年第一季度考核汇总表》，并认为其应当是称职。徐军装主张每月1700元作为绩效工资，总额是5100元，而华福工程公司以绩效考核和浮动工资的名义扣发了绩效工资，要求补发2013年第一季度绩效工资。华福工程公司发放徐军装的工资至2014年8月20日，徐军装于2014年8月21日到公司办理离职手续，徐军装要求支付2014年8月21日的工资及因工资计算标准低而未足额支付的工资。徐军装要求公司返还扣除工服折旧费238元，但其在仲裁期间称公司未扣除工服折旧费。综上，徐军装要求公司支付2013年一季度、2014年8月工资、强买强卖工服费用及利息39962.47元。
徐军装主张存在双休日、法定节假日和工作日延时加班的情况，华福工程公司应支付加班费及利息1164748.13元，徐军装提交了《个人工时查询》证明其加班情况。华福工程公司称如果在项目上进行了调休，就不支付加班费，如果没有调休就支付加班费。华福工程公司提交了《考勤表》显示徐军装的出勤情况，并提交了《休假情况统计表》，显示徐军装离职前两年除已经支付的加班费之外共周末加班27天。
徐军装主张未休年休假工资、利息及赔偿金492651.75元，徐军装每年的年休假天数为10天，徐军装称其每年还有探亲假、路程假等假期。华福工程公司称徐军装已经休了年休假，公司没有探亲假。华福工程公司提交了《休假审批表》，显示徐军装2011年12月5日至2011年12月16日休假、2012年11月10日至11月30日休假。2014年的《休假审批表》显示休假时间为2014年4月24日到2014年5月6日，项目经理意见为给予6天假期，结合华福工程公司提交了《考勤表》，本院确认徐军装2014年的休假时间为2014年4月24日至4月30日。徐军装于2014年1月13日至2月14日期间未上班。
徐军装主张华福工程公司应支付其赶工奖和考核奖等奖金、利息共计1174341.37元，华福工程公司称应该发放的奖金均已发放。
徐军装主张公司违法解除劳动合同，要求支付劳动合同解除补偿工资334046.24元，赔偿金648034.97元，合计982081.21元，并支付劳动合同非法解除（克扣工资）补偿、赔偿8194358.65元以及2010年10月至2015年3月员工五险一金权益损失277289.56元，依法足额缴纳五险一金及日千分之二滞纳金。
2014年9月23日，徐军装曾向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请华福工程公司：1、支付2010年9月至2014年8月差旅费1077元；2、支付2013年一季度、2014年8月工资及工服折旧费克扣工资8337.43元；3、支付2010年10月8日至2014年8月21日期间加班费475804.59元；4、支付2010年10月8日至2014年8月21日期间未休年假工资34000元；5、支付2010年6月5日至2014年8月21日奖金44200元；6、支付劳动合同解除经济补偿金113917.68元；7、支付逾期未支付经济补偿676659.36元；8、请求仲裁委协助解决“五险一金”未足额缴纳个人权益损失补偿。该委于2014年12月23日作出京昌劳人仲字（2014）第2869号裁决书，裁决：1、华福工程公司自本裁决书生效之日起10日内，支付徐军装路费874.5元；2、驳回徐军装的其他申请请求。徐军装对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有劳动合同书、离职会签表、宋媛媛-
RTX会话、考勤表、工资表、2013年第一季度考核汇总表、差旅费报销单、京昌劳人仲字（2014）第2869号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未休年休假工资。徐军装每年应享受10天带薪年休假，用人单位至少保留工资支付记录表两年备查。因此，徐军装对其要求华福工程公司支付2010年10月8日至2012年9月23日未休年假工资负有举证责任，但徐军装未提交证据加以证实。因此，对徐军装要求华福工程公司支付2010年10月8日至2012年9月23日未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。2012年的《休假表》显示的休假时间为从2012年11月10日至11月30日，15个工作日。2014年的休假时间为2014年4月24日至4月30日，且2014年1月13日至2月14日期间未上班。徐军装在仲裁期间称其在2013年已休年假10天。综上，本院对徐军装要求华福工程公司支付2010年10月8日至2014年8月21日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐军装未能提供充分的证据证明其加班情况，其向法庭提交的《个人工时查询》系网络截图，本院无法核实其真实性，故本院对《个人工时查询》的真实性无法认可。华福工程公司提交了《徐军装休假情况统计表》，并称该份统计表为已支付加班费天数以外的加班天数，本院结合华福工程公司提供的《考勤表》进行核算，2013年，徐军装周末加班10天，法定节假日加班1天，华福工程公司应支付2013年加班费8832.19元。2014年，《徐军装休假情况统计表》显示已支付加班费天数以外的加班天数为周末加班5天，华福工程公司应付加班费3908.05元。华福工程公司未提供2012年的《考勤表》，《徐军装休假情况统计表》显示徐军装2012年周末加班12天，本院予以确认，华福工程公司应支付徐军装2012年加班费8827.59元。综上，华福工程公司应支付徐军装加班费共计21567.83元。
华福工程公司提交的《2013年第一季度考核汇总表》显示：徐军装的绩效成绩为基本称职，考核汇总表有“宋媛媛2013.4.10”字样。徐军装虽不认可《2013年第一季度考核汇总表》，认为其个人应当是称职，但未提交充分证据加以反驳。华福工程公司已支付徐军装2013年一季度绩效工资3957元。综上，本院对徐军装要求支付2013年一季度绩效工资及利息的请求不予支持。徐军装2014年8月份的应发工资为6446.67元，华福工程公司支付工资至2014年8月20日，徐军装于2014年8月21日办理离职手续，本院认定徐军装离职时间为2014年8月21日，华福工程公司应支付2014年8月21日工资460.48元。徐军装在仲裁时称华福工程公司尚未扣除工服折旧费，故对于徐军装要求华福工程公司支付工服折旧费的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。华福工程公司提交了《工资表》，徐军装对认可《工资表》的真实性，徐军装解除劳动合同前十二个月的平均工资为12567.13元。徐军装主张华福工程公司将其辞退，但未提交相应证据予以证明，《离职会签表》内容显示徐军装在2014年8月21日办理了部分工作交接。徐军装提交的《宋媛媛-
RTX会话》电脑截屏打印件内容显示：“宋部长：打扰了……高景丽说我和孙长波考核不合格……七一项目考核有两个人不合格，考虑七一项目合同没有签，暂时不能辞退……我是这样想的：考核真假虚伪，什么时间辞退都已经不重要，希望人事部能够提前一个月通知我，谢谢。”因此，本院认为徐军装与华福工程公司的劳动合同，由华福工程公司提出双方协商一致解除。徐军装于2010年10月8日入职华福工程公司，并于2014年8月21日离职。本院已认定徐军装与华福工程公司的劳动合同，由华福工程公司提出双方协商一致解除，因此华福工程公司支付徐军装解除劳动合同经济补偿金数额应当为50268.52元。华福工程公司已经支付解除劳动合同经济补偿金42500元，还应支付解除劳动合同经济补偿金差额7768.52元。
关于差旅费用。徐军装主张其2010年9月面试、报到分别产生了144元和58.5元，另有2014年4月探亲、8月出差分别产生路费451元和423.5元，公司应当报销并支付利息共计1197元。华福工程公司同意支付路费451元和423.5元，本院不持异议，对于其他费用，徐军装未提出证据予以证明，本院不予支持。
徐军装要求华福工程公司支付奖金，但未提交充分证据予以证据，本院无法支持。徐军装要求支付五险一金权益损失及足额缴纳五险一金，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本案不予处理。徐军装要求华福工程公司支付的其他费用及利息损失，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京华福工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐军装二○一四年八月二十一日工资四百六十元四角八分；
二、被告北京华福工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐军装加班费二万一千五百六十七元八角三分；
三、被告北京华福工程有限公司支付原告徐军装解除劳动合同经济补偿金五万零二百六十八元五角二分，已支付四万二千五百元，余款七千七百六十八元五角二分于本判决生效后十日内支付；
四、被告北京华福工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐军装路费八百七十四元五角；
五、驳回原告徐军装的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京华福工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
代理审判员 邓徐娟
代理审判员 张祎慧
二〇一五年七月六日
书 记 员 吕兰宇