湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0124民初4937号原告：长沙金典建设工程有限公司，住所地宁乡县玉潭街道塘湾社区二环南路玉兴大楼五楼。法定代表人：蔡跃武，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张颖军（特别授权），湖南闻胜律师事务所律师。被告：周春良，男，1965年1月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：贺宁陵，湖南严明律师事务所律师，系宁乡县法律援助中心指派。原告长沙金典建设工程有限公司与被告周春良工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员文彬适用简易程序分别于2017年8月29日、同年9月20日公开开庭进行了审理，原告长沙金典建设工程有限公司的委托诉讼代理人张颖军、被告周春良及其委托诉讼代理人贺宁陵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙金典建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付停工留薪期待遇8982元（4491元/月×2个月）；2、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金21556元（4491元/月×60%×8个月）；3、原告向被告支付一次性伤残就业补助金21556元（4491元/月×60%×8个月）；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、裁决书认定被告停工留薪期待遇53892元是错误的。原告认为《工伤保险条例》虽然没有规定停工留薪期的长短，但通常应结合职工的伤情以及医院出具的意见来确定，裁决书在本案既然查实了被告于2016年4月24日受伤，在宁乡县中医医院住院5天出院，于2016年6月就到了其他工地做事的事实，那么认定被告停工留薪期12个月就是不尊重客观事实，从被告受伤至被告去其他工地做事仅两个月，故被告的停工留薪期待遇为8982元。二、裁决书认定被告一次性工伤医疗补助金35928元和一次性伤残就业补助金35928元是错误的。根据《湖南省工伤保险条例》第二十六条“终止劳动关系或解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，本案中裁决书以上年度职工平均工资4491元为基数计算是错误的，应以2994.6元（4491元/月×60%）计算，因此原告只需向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各21556元。被告周春良辩称，答辩人的伤已经依法认定为工伤玖级，被答辩人应当依法进行补偿。1、关于停工留薪期间待遇。答辩人自2016年4月24日受伤，于2017年4月26日被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，答辩人自受伤至评定伤残等级，期间已满十二个月，答辩人一直因伤痛无法工作，一直到2017年6月才开始在外面打工，原裁决书的“2016年6月”系打印错误。答辩人在被答辩人处的待遇是200元/天，且无周末，答辩人工资远不止仲裁裁决书认定的4491元/月，但因领取工资系现金，故不得不按2015年湖南省职工月平均工资4491元/月计算停工留薪期待遇，故答辩人的停工留薪期待遇为4491元/月×12个月=53892元。2、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残为9个月工资，故为40419元。3、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级伤残的补助金标准均为8个月职工工资，原告现起诉要求按4491元/月的60%计算相应补助金，明显与实际不符。4、被答辩人应当支付护理费374.25元，伙食补助费100元及鉴定费472元。原告围绕诉讼请求提交了宁乡县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字【2017】210号仲裁裁决书、工地工作人员情况记录及证人陈某、吴某证言，被告对裁决书及工地工作人员情况记录无异议，对于证人证言的证明目的有异议，被告只是在2016年11月4日始至2016年12月3日做了一段时间保安，之后因无法胜任工作，未继续工作，只能扣除此段时间的停工留薪期待遇。对于被告无异议的证据，本院予以确认，对于证人证言，能够与被告自认的工地工作人员情况记录相吻合，可以达到原告的证明目的，应予采信。被告为了反驳对方的诉讼请求，提交了宁乡县人力资源和社会保障局工伤认定书、长沙市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、宁乡县中医医院住院资料、鉴定费票据三张、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会证明，上述证据原告均无异议，本院予以确认。根据采信的证据及到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实：被告于2016年2月23日到原告承建的香山景区工地工作，2016年4月24日下午，被告在工作过程中驾驶三轮车运转钢管停车时车轮翻车，导致被告右脚受伤。被告受伤后，在宁乡县中医医院住院治疗5天。2016年11月20日，宁乡县人力资源和社会保障局作出宁人社工伤认字【2016】0417号认定工伤决定书，认定被告周春良系在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤。2017年4月26日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成工伤玖级伤残。被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月23日作出宁劳人仲案字【2017】210号仲裁裁决书，裁决：原告应支付被告工伤保险待遇165413.25元，双方劳动关系解除。裁决作出后，原告对于一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费及鉴定费无异议，对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期待遇有异议，提起诉讼。另查明，被告周春良于2016年11月4日至2016年12月3日在湖南万寿建设有限公司承建的翡翠湖（一期）时代广场从事保安工作。被告周春良在原告处工作时，原告未为被告缴纳社会保险，受伤期间，原告向被告支付了1700元。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告未为被告办理工伤保险参保手续，被告为原告工作时受伤，经宁人社工伤认字【2016】0417号认定工伤决定书认定为工伤，该认定已发生法律效力，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应由原告按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担工伤保险责任。原告对于裁决书认定的一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费及鉴定费无异议，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施》第二十九条规定，被告应当分别支付8个月的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张应按统筹地区上年度职工平均工资的60%为基数计算赔偿，原告未就被告在原告处工作的实际收入提供证据予以证实，但从仲裁庭审笔录得知，被告在原告处工作的计酬标准为200元/天，故原告的主张与客观事实不符，本院参照2015年度湖南省在岗职工月平均工资4491元计算得出一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为71856元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。虽本案中被告受伤至评定伤残等级前已超过十二个月，被告要求按十二个月计算停工留薪期，在法律规定的期限内，但根据本案已查明的客观事实，被告于2016年11月4日便已在工地从事保安工作并领取报酬，事后也未提交证据证明继续需要接受工伤医疗，故被告的停工留薪期只能从受伤之日计算至实际工作之日即6个月10天，福利待遇标准亦参照2015年度湖南省在岗职工月平均工资4491元计算，停工留薪期待遇为28443元。被告在仲裁阶段及第一次庭审中虚假陈述，有违诚实信用原则，浪费了司法资源，应予训诫。被告受伤后，原告支付了1700元，应在总赔偿额中予以抵扣。对于双方的劳动关系，本院确认在仲裁裁决作出之日即已解除。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，判决如下：一、原告长沙金典建设工程有限公司与被告周春良的劳动关系于2017年7月23日解除；二、原告长沙金典建设工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付给被告周春良工伤保险待遇139964.25元；三、驳回原告长沙金典建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未依照生效法律文书确定的履行期限履行清偿义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金典建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 文 彬二〇一七年十月二十五日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。