安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1302民初717号
原告：郭兵生,男,1959年11月24日出生,汉族,退休干部,住湖南省益阳市资阳区，
委托诉讼代理人：沈泽徽，安徽云飞律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：尹明盛，安徽云飞律师事务所专职律师。
被告：宿州市宿马供销社为农服务有限公司，住所地安徽省宿州市宿马园区宿州大道与新3**省道交叉口处，统一社会信用代码91341300MA2MQUNXOH。
法定代表人：张爱民，董事长。
委托诉讼代理人：李晓宇，宿州市宿马供销社为农服务有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：王琛，安徽大泽律师事务所专职律师。
原告郭兵生与被告宿州市宿马供销社为农服务有限公司（以下简称宿马供销社为农公司）劳动争议一案,本院于2017年1月17日立案后,依法适用普通程序，于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告郭兵生及委托诉讼代理人沈泽徽、被告委托诉讼代理人李晓宇、王琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宿马供销社为农公司向本院提出诉讼请求：1．依法撤销［2016］宿劳人仲裁字第250号仲裁裁决；2．依法判令被告按每月5130元支付原告工资（从2016年5月至2017年1月共计8个月合计41040元），并继续支付至劳动合同正式解除之日止；3．判令被告支付原告代为垫付的车油费等费用10000元；4．在被告结清工资及报销费用的前提下解除劳动合同，并按每年一个月的补偿规定支付补偿金10260元（二个月）；5．判令被告支付承诺给予原告的探亲差旅费按三次计算共计7200元（每次2400元）；6．承担本案全部诉讼费用；7．原告增加诉讼请求：由被告支付原告2017年2月至2017年6月工资每月5130元。事实与理由：原、被告于2016年4月1日签订了为期两年的劳动合同，被告聘请原告担任被告单位的综合部长，基本工资2000元，每月基本工资加上职务工资和绩效工资应为5130元，并且被告已经支付原告2016年3月、4月的工资。原告在被告公司运作基本停摆的情况下，一直为被告工作并取得了明显的效益，土地使用权已从集体土地转化为国有用地，从原值15万元一亩，已升值为60万元一亩。在被告拖欠工资且不支付办公费用的情况下，原告无怨无悔，努力工作，垫付费用，认真维护被告权益。在仲裁裁决后，仍然为被告办理土地使用权的相关事宜。被告也没有停止原告工作和指派新的工作人员去接替原告的工作。因此，原、被告之间的劳动合同继续有效，劳动关系仍然存在。被告应继续支付原告的工资并报销相关费用至被告与原告协商一致解除劳动合同时止，并且被告应该按实际工作年限给予原告经济补偿金（实际工作近一年按月工资给付）。综上，［2016］宿劳人仲裁字250号裁决书认定事实及适用法律错误，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告宿马供销社为农公司辩称，原告起诉的被告主体错误,原告是为农服务有限公司,不是为民服务有限公司。被告应付给原告每月工资2000元,而不是5130元。原告请求被告给付垫付的车油费、探亲车旅费、支付补偿金没有依据。原告增加的诉讼请求未经仲裁不予认可。被告要求驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求提交以下证据：1．原告的《居民身份证》，证明原告的主体资格；2．被告的《企业基本注册信息查询单》，证明被告的主体资格；3．《劳动合同书》，证明原、被告签订劳动合同及原告的工资数额；4．《承诺书》，证明被告同意报销探亲费用每年9600元；5．《中国农业银行银行卡交易明细清单》，证明原告2016年3月、4月工资为5130元；6．油票、车票，证明原告为公司出差支付的费用；7．《劳动人事争议仲裁申请书》、［2016］宿劳人仲裁字250号《仲裁裁决书》、《送达回证》，证明原、被告劳动争议已经仲裁；8．《章程》、《调解协议书》、《函》、《企业基本信息查询单》，证明总经理有权解聘员工、有权处理员工待遇。
被告对原告提交的证据质证意见为：证据1、2无异议,证据3真实性无异议，证明原告基础工资每月2000元，证据4是无效的,公司于2016年5月停止业务,落款日期有异议,没有公司印章，系个人行为，证据5真实性无异议,证明原告工资2000元／月，证明6与本案无关联性,证据7无异议,证据8真实性、合法性、关联性有异议。
被告对辩称主张提交了以下证据：1．《营业执照》；2．［2016］宿劳人仲裁字250号《仲裁裁决书》；3．《劳动合同书》。
原告对被告提交的证据质证意见为：证据1、2、3无异议。
本院对原、被告提交的证据认定如下：原、被告提交的证据真实性予以采信，原告提交的证据4未加盖被告的公章，证据6不能证明为被告支出的费用，证据8中的《调解协议书》、《函》不能证明是被告的行为。
经审理查明：原、被告于2016年4月1日签订《劳动合同书》，有关内容为合同期自2016年4月1日至2018年3月31日,其中试用期2个月；原告根据被告工作需要,从事部长工作，工作地点在宿马园区；原告基础工资为每月2000元,绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。劳动合同签订之后，原告进入被告公司工作。依据原告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》载明,被告支付给原告2016年3月、4月工资为每月5130元。自2016年5月起,被告一直处于停产、停业状态,原告一直按照规定去被告公司上班,被告因经济效益等原因,停发了原告的工资。2016年12月13日,在仲裁庭审中,原告要求解除与被告的劳动关系。原告自2016年4月签订劳动合同至2016年12月提出解除劳动合同，实际工作期限为9个月。原告提供的油票、车票等票据，拟用以证明原告为公司出差、办事支付的费用，原告提供的《承诺书》中虽然承诺给予原告每年报销探亲费用9600元，原告提供的《调解协议书》、《函》，均未加盖被告公司公章，被告法定代表人未签字认可，庭审中被告不予认可。原告申请仲裁,2016年12月30日,宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出［2016］宿劳人仲裁字250号《仲裁裁决书》，裁决被告于本裁决书生效之日起十个工作日内,一次支付原告工资16000元，其他仲裁请求不予裁定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,原告请求撤销仲裁裁决，缺乏法律依据,本院不予支持。原告请求支付2016年5月至2017年6月每月工资5130元,因原告2016年4月到被告处工作,至2016年12月解除劳动合同,实际工作9个月,已支付1个月工资5130元,尚欠8个月工资。被告自2016年5月起处于停产、停业状态,原告虽去被告公司上班,但未为被告创造一定的经济效益,绩效工资不予支持，应支付基础工资为2000元／月×8个月＝16000元。被告应支付原告提前解除劳动合同一个月工资为（5130＋16000）÷9＝2347．78元。原告请求支付油费、车旅费、探亲费,其提供的证据未加盖被告公司公章，被告法定代表人未签字认可，庭审中被告不予认可，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分予以支持,部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《安徽省工资支付规定》第四条的规定，判决如下：
一、被告宿州市宿马供销社为农服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭兵生工资16000元。
二、被告宿州市宿马供销社为农服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭兵生经济补偿金2347．78元。
三、驳回原告郭兵生的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭兵生负担。
如不按本判决书指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 王华东
代理审判员 方 勇
人民陪审员 冯西廷
二〇一七年六月十六日
书 记 员 解文维