广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1857号
上诉人（原审原告）：韦冬妮。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广西华尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦景旅，广西华尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司柳江县支行。统一社会信用代码：91450221898793165J
负责人：胡天保，该支行行长。
委托诉讼代理人：巫坤锜，该公司职员。
委托诉讼代理人：蔡永林，中国农业银行柳州分行职员。
上诉人韦冬妮因与被上诉人中国农业银行股份有限公司柳江县支行（以下简称农行柳江县支行）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳江县人民法院（2015）江民初字第2731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韦冬妮的委托诉讼代理人韦景旅、被上诉人农行柳江县支行的委托诉讼代理人巫坤锜、蔡永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人韦冬妮上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判，判决确认农行柳江县支行2015年7月21日单方解除与韦冬妮的劳动合同违法；2.判决农行柳江县支行继续履行双方于2009年3月25日签订的《劳动合同》及农行柳江县支行支付2015年7月1日至双方恢复劳动合同之日的工资。3.一、二审诉讼费用由农行柳江县支行承担。事实和理由：自1993年8月15日起，韦冬妮开始在农行柳江县支行工作。2009年3月25日，双方签订《劳动合同书》并建立无固定期限劳动合同关系。2015年7月21日，农行柳江县支行突然以其“严重违反用人单位的规章制度”及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”为由解除劳动合同。农行柳江县支行向一审法院提交了两套证据材料，其中一套证据即所谓的“规章制度”，但此套证据一审法院却以“涉密”为由未提供给韦冬妮。韦冬妮在双方劳动关系存续期间从未看过和知晓上述有关“规章制度”，直到在庭审过程中才见到上述材料。但庭审中因农行柳江县支行拒绝提供证据复印件，导致韦冬妮无法确认核实其内容进而无法进行质证，2016年4月21日该院即根据上述证据材料作出判决，对韦冬妮的请求不予支持。一审法院以“涉密”为由未向韦冬妮提供农行柳江县支行提交的部分证据材料，并且在未进行质证的情况下却将上述证据材料作为定案依据，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》、《证据规则》等规定。
被上诉人农行柳江县支行辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，上诉人韦冬妮称从未见过或知晓相关的规章制度，不符合客观事实。
上诉人韦冬妮向一审法院起诉请求：一、确认农行柳江县支行2015年7月21日单方解除与韦冬妮的劳动合同属于违法解除；二、农行柳江县支行继续履行双方于2009年3月25日签订的《劳动合同书》；三、农行柳江县支行支付韦冬妮2015年7月1日至双方恢复继续履行劳动合同之日的工资；四、农行柳江县支行承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：农行柳江县支行属于中国农业银行股份有限公司下属机构，中国农业银行总行就业务规程及员工管理先后印发实施《中国农业银行金穗信用卡业务操作规程》及通知（农银规章（2013）21号2013年2月1日）、《金穗贷记卡专项商户分期付款业务操作规程》及通知（2012年11月14日）、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银规章（2010）140号2010年9月16日）、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》（2013年8月26日）、《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》及其通知（2011年11月4日）。1993年8月15日起，韦冬妮在农行柳江县支行工作，2009年3月25日，双方签订无期限劳动合同，期限自2009年4月1日起至合同终止条件出现时终止，该合同第十三条第二款有韦冬妮承诺认真学习和严格遵守国家有关规定和甲方规章制度，第二十三条甲方（即农行柳江县支行）可解除合同的情形之一“严重违反规章制度的”约定。韦冬妮在农行柳江县支行工作期间，2011年5月13日，农行柳州分行发行《关于柳州分行关于开展﹤中国农业银行员工违反规章制度处理办法﹥学习活动的实施方案》组织员工学习，2011年6月8日，韦冬妮与农行柳江县支行签订遵守《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》承诺书，同期韦冬妮书写了《员工违反规章制度处理办法》学习心得，2011年7月9日，农行广西分行组织所属员工包括农行柳江县支行单位及韦冬妮在内的员工参加《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识测试通知，要求员工通过广西农行局域网进行测试。考试时间为7月12日至8月12日，90分以上通过，未通过者在8月15日至30日内补考。2011年9月27日，韦冬妮与农行柳江县支行签订了《关于不与他人发生非正常资金往来行为自查承诺书》。2014年6月区分行审计发现韦冬妮存在违规行为，2014年10月22日，农行柳江县支行向韦冬妮通知相关违规行为的《责任事实见面材料》，韦冬妮签阅并提出异议；2015年4月2日，农行柳江县支行向韦冬妮通知相关违规行为的《责任事实见面补充材料》，韦冬妮签阅并提出异议。2015年5月7日，农行柳江县支行召开农行柳江县支行班子成员、部门领导、部分职工代表参加的行务扩大会议，讨论并通报韦冬妮违规情况和处理意见形成会议纪要认为应当给予韦冬妮解除劳动合同处理意见。同日，农行柳江县支行将拟解除韦冬妮合同的意见通知农行柳江县支行工会组织，通报解除韦冬妮劳动合同的理由是韦冬妮有违规事实：（1）违规办理信用卡业务，2013年2月-8月，在营销信用卡业务过程中，没有严格执行“三亲见”制度，没有按规定对客户申请资料真实性、完整性、规范性进行审查，在没有走访每位客户情况下受理了覃某等16名客户的信用卡业务；违规兼岗办理汽车分期业务，2013年5月，客户周某通过提交与实不相同的购车销售合同，套取汽车专项分期授信38万元并用信27万元，套取信用10万元，抵押率达112.5%，韦冬妮在此业务中，既是营销人员又是抵押经办人，违反不得兼岗规定。韦冬妮调查不实、管理不到位，韦冬妮营销的贷记卡存在单位负责任人利用信用卡套现进行融和利用他人资料虚假批量开卡、冒名开卡问题，涉及贷记卡4张、金额74.5万元；（2）韦冬妮在办理个人贷款中存在违规行为，韦冬妮在经办刘某等7户个人助业贷款时，存在帮助客户筹款还贷、贷后管理不到位、信贷资金支付不符合规定等问题，涉及贷款9笔、贷款余额266万元。（3）韦冬妮持有的员工贷记卡存在虚假消费套现行为，套现39笔、金额275万元；（4）韦冬妮参与民间借贷，因未能按时还贷形成纠纷两次被债权人诉到法院，涉诉金额50万元及利息。2015年5月12日，农行柳江县支行的工会组织作出对农行柳江县支行拟解除韦冬妮劳动合同的处理无意见的复函。2015年6月12日，农行柳州分行监察部门对韦冬妮对2014年10月22日《见面材料》、2015年4月2日《见面补充材料》提出的异议进行核实并作出《关于韦冬妮提出异议的核实意见》认为韦冬妮的异议不成立。2015年7月21日，中国农业银行柳州分行作出《关于给予韦冬妮解除劳动合同的决定》{农银柳发（2015）135号}，决定认为韦冬妮违规办理信用卡业务，营销过程中未对申请人资料真实性、完整性、规范性进行调查即受理16名客户信用卡业务，违规兼岗办理汽车分期业务，韦冬妮办理的贷记卡存在单位负责人利用信用卡套现进行融资种利用他人资虚假批量开卡、冒名开卡等问题，涉及金额74.5万元、贷记卡4张。韦冬妮办理个人信贷中存在违规问题，韦冬妮经办杨某等7户个人助业贷款，存在帮助客户筹款还贷、贷后管理不到位、信用资金支付不符合规定等问题，涉及贷款9笔，当前贷款余款266万元。韦冬妮持有员工贷记卡存在虚假消费套现行为，套现39笔275万元。韦冬妮因民间借贷纠纷两次被诉，涉诉金额50万元。韦冬妮以上行为违反了《中国农业银行金穗信用卡业务操作规程》、《金穗贷记卡专项商户分期付款业务操作规程》、《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》等制度规定。根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银规章（2010）140号）第六十八条第（七）款、第一百八十三条第（八）款、第九十一条第（三）款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》（农银规章（2013）99号）第六十八条第（十一）款的规定，经柳州分行党委研究并报区分行批复，决定给予韦冬妮解劳动合同处理。2015年8月14日，农行柳江县支行在柳州日报上刊登农行柳江县支行与韦冬妮解除劳动合同决定，告知农行柳江县支行于2015年8月19日前至农行柳江县支行办理解除劳动合同及工作交接手续，逾期则视为自愿接受解除劳动合同，同时农行柳江县支行支付了韦冬妮当月工资。2015年8月24日，中国农业银行广西壮族自治区分行发文《关于柳江县支行贷记卡等业务违规问题处理情况的通报》。2015年10月12日，韦冬妮向广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认农行柳江县支行2015年8月13日解除与韦冬妮劳动合同违法，要求农行柳江县支行继续履行双方2009年3月25日签订的《劳动合同》，要求农行柳江县支行支付2015年7月1日至8月13日的工资6450元。2015年10月23日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出出江劳人仲裁字（2015）第77号仲裁裁决书，裁决韦冬妮请求不予支持。2015年11月23日，韦冬妮不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院另查明，中国农业银行（总行）于2010年9月16日发出关于印发《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的通知，通知《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》经（总行）第一届第二次职工代表大会审议通过，自发布之日即日起实施，要求所属员工学习遵守执行。2013年8月27日，通知实行《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》并要求所属员工学习执行。《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第七节对违反银行卡业务规章制度行为及处理中第六十八条：“有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：．．．（七）未按规定对申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录进行审核或调查的”。第九十一条：“授信执行过程中，有如下行为之一的，给予责任人员记过至撤职处分：．．．（三）未按规定进行资金账户监管，导致信贷资金被挪用，造成严重后果的”；第十七节其他违反规章制度行为及处理中第一百八十三条：“有以下行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分．．．（八）与客户发生资金往来，牟取利益的。”《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》对《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》进行部分补充，制定修正案如下：五、第六十八条“有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：”增加1款，作为（十一）款。（十一）组织或参与银行卡违规套现或恶意透支活动，数额较大的。
一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。韦冬妮作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度，但根据已查明的事实，韦冬妮存在如下违规事实：（1）违规办理贷记卡业务。韦冬妮在办理信用卡过程中，在未按规定审核申请人资料真实性、完整性规范性，办理了覃某等16户客户信用卡。违规兼岗办理专项分期付款业务，韦冬妮在办理周某汽车分期业务时，韦冬妮既是营销人员又是抵押经办人，违反兼岗规定，造成使周某套取信用10万元，抵押物不足值；调查不实、管理不到位，韦冬妮营销的贷记卡存在单位负责任人利用信用卡套现进行融资和利用他人资料虚假批量开卡、冒名开卡问题，涉及金额74.5万元、涉及贷记卡4张。（2）韦冬妮在办理个人贷款中存在违规行为，韦冬妮经办杨某等7户个人助业贷款，存在帮助客户筹款还贷、贷后管理不到位、信贷资金支付不符合规定等问题，涉及贷款9笔、当前贷款余额266万元。（3）韦冬妮持有的员工贷记卡存在虚假消费套现行为，套现39笔、金额275万元；（4）韦冬妮参与民间借贷两次被诉，涉诉金额50万元。韦冬妮的上述行为违反农行柳江县支行实行的规章制度禁止性规定，韦冬妮的违规事实符合农行柳江县支行实行的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第六十八条第（七）项“未按规定对申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录进行审核或调查的”、第（九）项“违反规定提高持卡人的信用等级或信用额度的”，第九十一条第（三）项“授信执行过程中，有如下行为之一的，给予责任人员记过至撤职处分：．．．未按规定进行资金账户监管，导致信贷资金被挪用，造成严重后果的”；第一百八十三条第（八）项“有以下行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分．．．与客户发生资金往来，牟取利益的。”《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》对《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第六十八条（十一）：“有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：．．．组织或参与银行卡违规套现或恶意透支活动，数额较大的”的情形和程度。因此，农行柳江县支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》的相应的规定及相关程序，以韦冬妮严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当。韦冬妮请求确认农行柳江县支行解除与韦冬妮劳动合同违法的请求，于法无据，该院不予以支持。农行柳江县支行已依法解除与韦冬妮劳动合同，故韦冬妮要求农行柳江县支行继续履行韦冬妮与农行柳江县支行之间《劳动合同》，该院不予支持。农行柳江县支行已支付韦冬妮至2015年8月解除劳动合同时当月的工资，因此，韦冬妮再请求农行柳江县支行支付工资，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回韦冬妮请求确认农行柳江县支行解除劳动合同违法的诉讼请求；二、驳回韦冬妮请求农行柳江县支行继续履行韦冬妮与农行柳江县支行2009年3月25日签订的《劳动合同》的诉讼请求；三、驳回韦冬妮请求农行柳江县支行支付自2015年7月1日至双方恢复劳动合同的工资的诉讼请求。案件受理费10元（韦冬妮已预交），由韦冬妮负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人农行柳江县支行已于一审期间向法院提交了有关中国农业银行总行就业务规程及员工管理印发实施相关规章制度以及组织员工学习规章制度及对相关规章制度内容进行知识测试的证据，本院对上诉人韦冬妮的异议不予采信。一审法院认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、上诉人韦冬妮主张被上诉人农行柳江县支行系违法解除劳动合同，并要求继续履行双方于2009年3月25日签订的《劳动合同》有无事实和法律依据；二、韦冬妮要求农行柳江县支行向其支付自2015年7月1日至双方继续履行劳动合同的工资有无事实和法律依据。
一、关于上诉人韦冬妮主张被上诉人农行柳江县支行系违法解除劳动合同，并要求继续履行双方于2009年3月25日签订的《劳动合同》有无事实和法律依据的问题
农行柳江县支行因韦冬妮存在违规办理信用卡业务、办理个人贷款中存在违规问题、韦冬妮持有的员工贷记卡存在虚假消费套现行为，套现39笔275万元等违反规章制度的行为，故根据《中国农业银行员工违反规章处理办法》有关规定，解除与韦冬妮的劳动合同。韦冬妮对此不予认可，主张其并未知晓农行柳江县支行据以解除劳动合同的规章制度，亦不存在违反规章制度的行为，农行柳江县支行系违法解除劳动合同。本院认为，根据一审查明的事实，2011年6月8日，韦冬妮与农行柳江县支行签订遵守《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》承诺书，同期韦冬妮书写了《员工违反规章制度处理办法》学习心得，并参加上述规章制度的知识测试等，故韦冬妮主张不知晓相关制度的上诉理由不成立。关于韦冬妮存在违规的事实农行柳江县支行亦提交了中国农业银行广西壮族自治区分行办公室《关于柳江县支行贷记卡等业务违规问题处理情况的通报》等证据予以证实，故农行柳江县支行以韦冬妮违反了相关规章制度为由解除双方的劳动合同，符合法律规定。一审法院据以认定案件事实的证据均经过双方质证，韦冬妮主张农行柳江县支行系违法解除劳动合同，并要求继续履行双方于2009年3月25日签订的《劳动合同》的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于上诉人韦冬妮要求被上诉人农行柳江县支行向其支付自2015年7月1日至双方继续履行劳动合同的工资有无事实和法律依据。
因农行柳江县支行已足额向韦冬妮支付工资至2015年8月，双方的劳动合同于2015年7月21日已解除，故一审法院未判决支持韦冬妮要求农行柳江县支行向其支付自2015年7月1日至双方继续履行劳动合同的工资诉请并无不当，本院依法予以维持。韦冬妮的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人韦冬妮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人韦冬妮已预交），由上诉人韦冬妮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
代理审判员 李 颖
代理审判员 陈小斌
二〇一六年八月十七日
代书 记员 曾金泉