山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初6343号
原告：中海物业管理有限公司济南环宇城分公司，住所地济南市。
法定代表人：常云安，总经理。
委托诉讼代理人：王鹏，男，该公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：刘敏，山东天俊律师事务所律师。
被告：赵运春，男，1968年10月7日出生，汉族，山东安迪斯电梯工程有限公司电梯维修工人，住济南市。
委托诉讼代理人：王英，山东鲁泉律师事务所律师。
原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司与被告赵运春劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司法定代表人常云安的委托诉讼代理人王鹏、刘敏、被告赵运春及其委托诉讼代理人王英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济赔偿金10000元。2、原告向被告支付的2017年6月1日至6月9日期间的工资数额应为689.7元。事实和理由：一、原告不构成违法辞退被告。2015年8月11日原被告订立劳动合同，期限为自2015年8月11日至2018年8月10日，被告赵运春在中移�线泉舜中心项目工作期间，工作效率低下、沟通方式欠妥，连续数月员工考核垫底，不能胜任岗位工作。原被告双方签订的劳动合同第二条及第四条约定：乙方同意根据甲方工作需要，从事物业管理所辖内的岗位（工种）工作，且甲方有权调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作，乙方将无条件服从甲方的调动。故原告于2017年6月6日向被告发出调岗通知书，将其调至环宇城项目担任车管员，而被告无正当理由不服从公司安排，并于6月9日起便不来公司上班。原告多次电话及书面催促，但被告仍不来上班，其行为已构成旷工。根据《员工手册》第四章2.7项之规定：员工无故连续旷工3天者，公司有权解除劳动合同。被告的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，根据《劳动合同法》第39条，原告迫于无奈于2017年7月1日向被告邮寄解除劳动合同通知书。综上，原告解除与被告的劳动合同是合法的，不存在违法辞退的情形，故无需向被告支付经济赔偿金10000元。二、仲裁裁决所认定的2017年6月l日至6月9日期间的工作时间及工资数额不正确。2017年6月6日被告拒绝调岗后，6月7日、8日仍回到原岗位上班。经项目专业主任劝说后，仍不回公司本部报道，并于6月9日便不来公司上班。因此被告6月份实际工作时间成为6天，原告向被告支付的工资数额应为689.7元（2500元／月÷21.75天×6个工作日）。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告赵运春辩称，一、被答辩人已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被答辩人提供的与答辩人签订的劳动合同是被答辩人与答辩人的真实意思表示，合同中任一条款双方均应严格遵守，被答辩人单方面强调合同第二条、第四条规定，即答辩人应当无条件服从被答辩人的调岗要求不符合劳动合同和法律的规定。合同第五条明确规定，甲方即被答辩人因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。被答辩人提供的证据中2017年6月6日的“员工岗位调动告知单”足以证实被答辩人单方面对答辩人的岗位进行调整没有经过答辩人的同意，且答辩人已经在该告知单中签署了“不同意换岗”的意见，表明被答辩人与答辩人就调整岗位没有协商一致和达成一致意见。按照劳动合同第五条的规定，在双方没能达成一致意见的前提下，答辩人应当在原岗�继续工作。2017年6月9日，答辩人去原岗位上班时，按照公司的规定先行指纹考勤，但原工作岗位的考勤指纹机已经取消了对答辩人的指纹考勤，使答辩人无法参与考勤。随后被答辩人先后向答辩人发出催促上班通知和解除劳动合同的通知书，与答辩人解除了劳动合同。以上被答辩人的行为已经违反了双方签订的劳动合同和《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的事实存在，构成违法辞退，应当向答辩人支付相应的经济赔偿金。二、截止2017年6月9日被答辩人取消对答辩人的指纹考勤，实际工作7个工作日，答辩人实际的工资应为804.60元，被答辩人的该项诉求无事实和法律依据。综上所述，被答辩人的行为构成违法辞退的事实，按照劳动合同法的第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，被答辩人应当向答辩人支付经济赔偿金和工资。
本院经审理认定事实如下：被告赵运春于2015年8月11日到原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司工作，双方于同日签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2015年8月11日起至2018年8月10日止，工作内容为从事物业管理所辖内的岗位（工种）工作。劳动合同第四条约定“根据甲方（原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（被告赵运春）的工作区域或工作地点为济南。乙方同意，商业物业本部有权根据工作需要通过甲方调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作，乙方将无条件服从甲方的调动。”劳动合同第五条约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或者盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”被告赵运春在原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司工作期间月工资为2500元，工资发放至2017年5月份。2017年6月6日，原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司通知被告赵运春调整岗位，自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”。被告赵运春不同意换岗，原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于2017年6月9日取消被告赵运春指纹打卡。自2017年6月10日起，被告赵运春未到原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司工作。被告赵运春于2017年6月20日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年8月9日作出济市中劳人仲案[2017]215号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司向申请人赵运春支付违法辞退赔偿金10000元。二、被申请人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司向申请人赵运春支付2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元。三、被申请人中海物业管理有限公司济南环宇城分公司、申请人赵运春于2017年7月1日解除劳动合同。”原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司不服该裁决第一、二项，在法定期限内诉至本院，原、被告对仲裁裁决书第三项均无异议。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原、被告之间的劳动合同虽约定“商业物业本部有权根据工作需要通过�方调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作”，但也约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理”。原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司未与被告赵运春协商一致，单方决定将被告赵运春自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”，属违反劳动合同的行为。原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于2017年6月9日取消被告赵运春指纹打卡，应视为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现被告赵运春要求原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月×2倍），符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司未支付被告赵运春2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元（2500元÷21.75天×7天），现被告赵运春要求其支付拖欠工资，本院予以支持。原、被告对仲裁裁决书第三项均无异议，本院予以确认。依照《中�人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵运春违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月×2倍）。
二、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵运春2017年6月1日至2017年6月9日期间工资804.6元（2500元÷21.75天×7天）。
三、原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司与被告赵运春于2017年7月1日解除劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之�定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中海物业管理有限公司济南环宇城分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年十月二十三日
代理书记员 王倩倩