济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第68号
原告济南乐盈物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人陆亚范，董事长。
委托代理人贾明君，山东德衡（济南）律师事务所律师。
被告李建宝，住济南市。
委托代理人刘建民，山东源诚律师事务所律师。
原告济南乐盈物业管理有限公司（以下简称乐盈物业公司）与被告李建宝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐盈物业公司的委托代理人贾明君，被告李建宝及其委托代理人刘建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐盈物业公司诉称：被告李建宝原系原告乐盈物业公司的员工，2010年1月29日双方签订了劳动合同，2013年11月25日，被告李建宝以单位没有协商的情况下调岗调薪为由向原告乐盈物业公司发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。但本案并不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，不应支付经济补偿金，理由为：首先，原告乐盈物业公司的调岗调薪并不违反法律法规规定和劳动合同约定。按照双方签订的劳动合同约定，原告乐盈物业公司发出的调岗调薪通知仅是协商意向，该调岗调薪并未执行，且调整后薪资虽然降低，但是并不违反劳动合同约定的工资标准900元加绩效工资；其次，因原告乐盈物业公司的调岗调薪并未损害被告李建宝的权益，故不属于劳动合同法中规定的法定解除劳动合同条件；再次，按照劳动合同法相关规定，只有劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的用人单位才支付经济补偿金，被告李建宝先行提出解除劳动合同，且不符合应支付经济补偿金的法定条件，因此原告乐盈物业公司不应支付经济补偿金。综上，原告乐盈物业公司诉至法院，请求：判令原告乐盈物业公司不支付被告李建宝经济补偿金7612.53元。
被告李建宝辩称：原告乐盈物业公司提出的起诉事实和理由属于对法律的误解，其理由不能成立，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2013）367号裁决书认定事实清楚，应当予以维持。
本院经审理认定：被告李建宝原系原告乐盈物业公司职工，双方于2010年1月29日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2010年1月29日起至2015年1月29日止，该劳动合同中载明：“…第二条乙方（被告李建宝）同意根据甲方（原告乐盈物业公司）工作需要，从事维修岗位（工种）工作。…第十条甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为900元／月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内容分配办法考核确定。…”。被告李建宝在原告乐盈物业公司正常工作至2013年11月14日。2013年11月14日，原告乐盈物业公司向被告李建宝出具调岗调薪通知书一份，载明：“姓名李建宝原任部门：黄金时代职务：维修工资：1800调任部门：重汽职务：保安工资：1600调岗说明工作时间7：00-19：00到新岗位报到时间：2013年11月14日…本人意见本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。签名：年月日”该调岗调薪通知书载有原告乐盈物业公司相关负责人的签字，但被告李建宝未在“本人意见”一栏中签字。
自2013年11月14日之后，被告李建宝未到新调整的岗位工作，亦未再至原告乐盈物业公司上班。2013年11月25日，被告李建宝向原告乐盈物业公司邮寄解除劳动合同通知书，载明：“济南乐盈物业管理有限公司：我与单位2010年1月29日签订劳动合同，双方约定我从事维修工作，并且每天的工作不超过八小时。2013年11月14日，在没有与我协商的情况下，单位突然下达调岗调薪通知书，通知我工作内容变更为保安，每天的工作时间延长至12个小时，并降低工资水平，我当即表示不同意，多次找单位协商，要求按照劳动合同履行，或者解除劳动合同，支付经济补偿金，但协商未果，现在我依据法律规定，正式通知单位：一、双方解除劳动合同二、单位依法支付经济赔偿金。三、办理失业保险并转移档案手续。李建宝2013.11.25”。上述解除劳动合同通知书原告乐盈物业公司已于2013年11月26日签收。诉讼中，原告乐盈物业公司认可其已收到上述解除劳动合同通知书，且双方均认可原告乐盈物业公司自收到该解除劳动合同通知书时与被告李建宝解除劳动合同关系。
2013年11月27日，被告李建宝作为申请人，以原告乐盈物业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认双方解除劳动合同；2、被申请人支付经济补偿金8000元；3、被申请人支付额外赔偿金8000元。2014年1月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2013）367号仲裁裁决书，裁决：“一、双方于2013年11月26日解除劳动合同；二、被申请人济南乐盈物业管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人李建宝支付经济补偿金7612.53元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告乐盈物业公司于法定期限内诉至本院，要求：判令原告乐盈物业公司不支付被告李建宝经济补偿金7612.53元。诉讼中，被告李建宝主张双方劳动合同应于2013年11月26日，即原告乐盈物业公司收到其寄发的解除劳动合同通知书之日起解除，关于其要求原告乐盈物业公司支付经济补偿金8000元，系按照每月2000元计算的；要求原告乐盈物业公司支付赔偿金8000元，系依据劳动合同法第八十五条的规定，但被告李建宝就其请求，除提起劳动仲裁外，未曾向其他相关劳动行政部门主张过权利。
另查明，根据被告李建宝提交的银行卡账户历史交易明细表记载，2012年11月至2013年10月，被告李建宝的月平均工资为1717.08元。
关于原、被告劳动关系何时建立的问题，原告乐盈物业公司主张，依据双方签订的劳动合同，原、被告应于2010年1月29日建立劳动关系。为证明其主张，原告乐盈物业公司提交劳动合同一份。被告李建宝称，对劳动合同的真实性无异议，但被告李建宝于2009年11月27日即到原告乐盈物业公司工作，直到2010年1月29日双方才签订劳动合同，因此双方应于2009年11月27日建立劳动关系。原告乐盈物业公司未在本院指定的期限内提交2009年11月至2010年1月的考勤记录及工资发放凭证。关于上述问题，本院认为，原告乐盈物业公司未在本院指定的期限内提交应由用人单位掌握的考勤记录及工资发放凭证，应承担举证不能的法律后果，故对被告李建宝称其于2009年11月27日即到原告乐盈物业公司工作的答辩意见，本院予以采信。
以上事实，有原告乐盈物业公司提交的仲裁裁决书、劳动合同，被告李建宝提交的调岗调薪通知书、银行卡账户历史交易明细表、解除劳动合同通知书、邮件跟踪查询单等证据，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告李建宝于2009年11月27日到原告乐盈物业公司工作，双方应于此时建立劳动关系。2013年11月25日，被告李建宝以原告乐盈物业公司单方调岗调薪为由解除原、被告之间的劳动合同，并向原告乐盈物业公司邮寄了解除劳动合同通知书，原告乐盈物业公司于2013年11月26日收到该通知书，并同意解除双方的劳动合同，故原、被告劳动合同应于2013年11月26日解除。关于被告李建宝要求原告乐盈物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，根据原、被告劳动合同约定，被告李建宝原系“维修”岗位，原告乐盈物业公司在未与被告李建宝协商一致的情况下，对被告李建宝作出调岗调薪的决定，将双方劳动合同约定的“维修”工作岗位变更为“保安”工作岗位，其工作时间调整至每天12小时，其工资由每月1800元降低为每月1600元。原告乐盈物业公司擅自将被告李建宝工作岗位、工作地点、劳动待遇等劳动条件进行变更的行为，违反了双方劳动合同的约定，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原告乐盈物业公司应支付被告李建宝解除劳动合同经济补偿金，支付金额为6868.32元（1717.08元×4个月）。关于被告李建宝要求原告乐盈物业公司支付赔偿金的请求，因被告李建宝未向本院提交原告乐盈物业公司存在由劳动行政部门责令限期支付相关款项，而其不予支付的相关证据，故该项请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南乐盈物业管理有限公司与被告李建宝于2013年11月26日解除劳动合同关系。
二、原告济南乐盈物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李建宝解除劳动合同经济补偿金6868.32元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南乐盈物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 鲁艳华
人民陪审员 刘玉环
二〇一四年七月二日
书 记 员 于 蕊