上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第351号
原告高金良。
被告上海鸿元展印有限公司。
法定代表人魏鸿宾，董事长。
委托代理人刘桂林，该公司职员。
委托代理人顾美琴，该公司职员。
原告高金良与被告上海鸿元展印有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告高金良、被告上海鸿元展印有限公司的委托代理人刘桂林、顾美琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年11月7日进入被告处担任设备维修工，约定试用期一个月，试用期工资5000元／月，试用期后工资6500元／月，并签订有期限为一年的劳动合同。2014年1月20日，原告领取工资后发现数额不对，找主管反映未果，被告随后就以试用期不合格为由要求原告离职，原告不同意，但被告强行要求原告离开。现起诉要求被告支付：1、2014年1月工资6500元（约定月工资6500元，原告工作至1月23日，按照整月工资主张）；2、2014年1月加班工资3000元（1月延时加班67小时，加班工资基数按照6500元计算）；3、2013年11月及12月期间加班工资8000元（11月及12月延时加班105.5小时，加班工资基数按照6500元计算，被告未支付加班工资）；4、解除劳动关系经济补偿金3250元（因被告单方解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，计算方式是月工资6500元×0.5个月）；5、2013年11月7日至2014年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19500元（按照月工资6500元计算）。
被告辩称，2014年1月工资及加班工资确实没有支付，根据被告的计算，1月工资是3320.70元，其中包括加班工资是935.70元，同意按此金额支付，1月原告延时加班67小时。2013年11月及12月期间，原告延时加班105.5小时，已经足额支付加班工资。因原告试用期不合格，被告解除劳动关系。原、被告之间签订有劳动合同，不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2014）办字第369号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序，原告对裁决书查明事实无异议，但不同意裁决结果。
2、员工履历表，旨在证明2013年11月5日面试时，原、被告商谈的工资是6500元，履历表上的“试用5000（含税）、含税6500”是被告管理人员所写。
经质证，被告对证据1、2真实性无异议，被告�裁决书未申请撤销，履历表上的“试用5000（含税）、含税6500”是被告管理人员所写，但是包括了加班工资和各类费用的总和，是大概的数额。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、入职认定表、员工面谈记录表、计划与目标考核表，旨在证明原告试用期不符合录用规定。
2、准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告是电工岗位。
3、加班申请表、考勤汇总表，旨在证明原告的工作时间。
4、2013年11月及12月工资签收表，旨在证明原告的工资组成。
5、2013年11月14日签订的劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同，约定试用期是2013年11月7日至2014年2月6日期间。
经质证，原告对证据1不予认可，这些材料上没有原告的签字，原告从未见到过该材料；对证据2、3、4真实性无异议，但是原告签收工资时无法看到工资明细；对证据5，劳动合同没有骑缝章，无法说明前后内容一致，合同上只有落款及日期是原告写的，但是被告没有将合同交给原告。
根据原、被告的举证、质证及陈述，本院查明如下基本事实：原告系上海市外来从业人员。2013年11月5日，原告经被告面试后填写新进员工履历表，被告在履历表上注明试用期工资5000元，试用期后工资6500元。2013年11月7日，原告进入被告处工作。11月14日，原、被告签订期限为2013年11月7日至2016年11月6日的劳动合同，约定：试用期是2013年11月7日至2014年2月6日，原告工作岗位是维修电工，所在岗位实行综合工时制；月收入由基本工资、绩效工资组成，其中基本工资税前1620元／月（按上海市最低工资标准确定），绩效工资�据岗位参照考核制度确定，约定上述基本工资为结算加班工资及各类假期工资的基数，试用期内基本工资1620元／月。2014年1月22日，被告以原告试用期考核不合格、不符合岗位要求为由解除劳动合同，但尚未支付2014年1月工资。2014年2月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。4月18日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第369号裁决，裁决被告应支付2014年1月工资及加班工资2717.28元、解除劳动合同经济补偿金1192.50元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：1、经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准，2012年8月1日至2014年7月31日期间，被告处生产一线操作工及与生产相关的辅助人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2、根据原告的签收工资表显示：2013年11月工资4580元，由基本工资1620元、岗位工资580元、加班工资2195元、工龄工资85元、保密费100元组成，扣除个人所得税后实际支付工资4547.60元；2013年12月工资5115元，由基本工资1620元、岗位工资580元、加班工资2730元、工龄工资85元、保密费100元组成，扣除社会保险、个人所得税后实际支付工资4779.82元。被告还陈述，被告按照上海市最低工资标准1620元计算加班工资，上述加班工资2195元、加班工资2730元中，除了加班工资外，还有考核工资在内。
3、原、被告一致确认：2013年11月及12月期间，原告延时加班105.5小时，2014年1月延时加班67小时。
上述事实，有原告提交的裁决书、员工履历表，被告提交的入职认定表、员工面谈记录表、计划与目标考核表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、加班申请表、考勤汇总表、工资签收表、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提交期限为2013年11月7日至2016年11月6日的劳动合同，原告认可落款处签名的真实性，原告没有提交证据推翻该劳动合同的真实性，且劳动合同的约定与原告签字的工资明细表一致，本院对此劳动合同的真实性、合法性、关联性予以认定。原告的诉称意见中亦提及与被告签订有书面劳动合同的事宜，因此在原、被告签订有劳动合同的情形下，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据查明事实，2013年11月5日，原告在被告处面试，双方商谈试用期工资5000元、试用期后工资6500元。被告表示该工资包括加班工资及各项费用，且是估算工资，原告则认为上述工资系基本工资，原、被告应当对各自的主张承担举证义务。11月14日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同中约定月收入由基本工资、绩效工资组成，基本工资是1620元（上海市最低工资标准），同时还约定该工资是计算加班工资和假期工资的基数。面试在前，劳动合同签订在后，劳动合同中明确约定了工资组成方式和加班工资的计算方法，原、被告在劳动合同上签字、盖章确认，应当清楚知晓相应内容，并承担相应的法律后果，原告如不认可劳动合同记载的工资约定，完全可以向被告提出异议，但是原告自愿在劳动合同上签字，即代表认可劳动合同的内容，因此原、被告之间关于劳动报酬的约定应当以最终签订的劳动合同上的内容为准，同时结合原告签字确认的2013年11月及12月工资明细表予以认定，被告所述的面试时商谈工资是估算工资、且包括加班工资和各类费用的意见，本院予以采信。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年1月22日，被告以原告试用期考核不合格、不符合岗位要求为由解除劳动合同，1月1日至1月22日期间，原告为被告提供劳动，并有延时加班67小时，被告应当依法支持劳动报酬，而1月23日，原告未为被告提供劳动，原告主张相应的劳动报酬缺乏依据。原告要�被告支付2014年1月1日至2014年1月22日期间劳动报酬的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1月23日劳动报酬的诉讼请求，则缺乏依据，本院不予支持。根据原告签字的工资表显示，原告的工资组成是基本工资1620元、岗位工资580元、工龄工资85元、保密费100元及加班工资，结合被告的陈述，另外还有考核工资。2013年11月及12月，原告延时加班105.5小时，根据被告所述的双方劳动合同约定的加班工资计算基数计算，相应的加班工资是1473.36元，而被告支付加班工资4925元，被告所述包含的考核工资应是3451.64元，即1725.82元／月。用人单位在劳动关系中系管理者，现被告没有提交原告2014年1月的考核情况，相应的法律后果由被告承担，本院根据2013年11月及12月的考核工资推算2014年1月考核工资。据此计算，并结合裁决书中关于1月工资的计算方法，被告应当支付原告2014年1月劳动报酬（含加班工资）4294.74元。此外，2013年11月及12月，被告已经按照劳动合同约定足额支付加班工资，原告要求被告支付上述期间加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿的情形作了明确的规定，符合法定情形下，用人单位有支付经济补偿的义务。此外，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2014年1月22日，被告以原告试用期考核不合格、不符合岗位要求为由解除劳动合同，但是被告没有提交有效的证据证实上述理由的成立。再者说，仲裁委经审理后认为被告解除劳动合同的做法不符合法律规定，并作出被告应当支付经济�偿金的裁决结果。而被告收到裁决书后，未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可。在此情况下，原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无悖，本院予以支持，具体金额根据原告的工资标准依法予以确定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海鸿元展印有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高金良2014年1月工资及加班工资人民币4294.74元；
二、被告上海鸿元展印有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高金良解除劳动合同经济补偿金人民币2055.41元；
三、驳回原告高金良要求被告上海鸿元展印有限公司支付2013年11月及12月加班工资人民币8000元的诉讼请求；
四、驳回原告高金良要求被告上海鸿元展印有限公司支付2013年11月7日至2014年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资人民币19500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告高金良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年七月十五日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年七月十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……