安徽省无为县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0225民初431号
原告：吴庆林，男，汉族，住安徽省无为县。
委托诉讼代理人：唐尚平，安徽伟明律师事务所律师。
被告：安徽环宇电缆集团有限公司，住所地安徽省无为县。
法定代表人：巫和宽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴显玉，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：叶社生，安徽点津律师事务所律师。
原告吴庆林与被告安徽环宇电缆集团有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆林及其委托诉讼代理人唐尚平、被告环宇公司的委托诉讼代理人吴显玉、叶社生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴庆林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金48059.74元；2.判令被告支付原告克扣的工资10706.22元；3.判令被告支付原告未休年休假工资2326元；4.判令被告为原告补办养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险参保登记手续（其中个人应缴部分由原告个人承担）。事实和理由：2007年3月27日，原告到被告单位工作，双方没有签订劳动合。工作期间，被告每月支付原告1000元生活费，到每年春节前，再将全年工资扣除平时支付的生活费等后一次性付清。工作以来，被告从没有支付原告未休年休假工资，也没有为原告办理过社保登记手续。2016年9月，被告以公司效益不好为由，将原告强行辞退，还将原告2016年的工资，除每月预支的1000元生活费外，其余部分强行克扣。原告认为，被告严重违反法律规定，侵犯了原告的合法权益，故起诉至法院，请求支持前述诉讼请求。
环宇公司对原告主张的自2007年进入被告单位一直工作至2016年7月的事实以及没有给原告办理职工养老保险、医疗保险及失业保险等社会保险登记的事实予以承认，但认为，1.被告并没有辞退原告，双方劳动关系仍然存在。2016年7月，被告因生产经营状况不好，遂通知包括原告在内的部分职工暂时回家待岗，等候上班通知，同年9月底，因公司经营状况仍没有好转，遂建议原告等待岗职工可先另找工作，如果找到工作就回公司结算工资并办理离职手续，因原告不同意该建议，公司随后就通知其回公司上班，但原告不予理睬，一直拒不回公司上班，并借口公司违法辞退职工，申请仲裁无果后又起诉的；2.被告公司职工除法定节假日外，每年度都有很长时间的休假，不存在原告主张的未休年休假的事实；3.原告2016年度工资已全部支付完毕，不存在克扣其工资的事实；4.公司为职工办理了工伤保险，但其他社会保险，由于公司征询职工个人意见时，大多数职工都不愿意办理，原告也没有要求办理，因此未办理养老保险等社会保险，原告个人对此也有责任，现其起诉要求办理社保手续已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有异议的下列事实，本院予以认定，即2007年上半年，原告进入被告公司工作，并持续工作至2016年7月，期间，双方仅于2012年2月10日签订过一份劳动合同，约定劳动期限自2012年1月1日起至2016年12月31日止。原告工作期间，其无固定工资报酬，被告按计件、计时方式计算原告工资，支付方式为每月以预支生活费方式先给付原告1000元，其余工资在每年春节前夕一次性结算支付完毕；被告也一直没有为原告办理职工养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险参保登记手续。2016年7月下旬，被告以公司经营状况不好为由，通知包括原告在内的少部分职工回家休假待岗，等候上班通知，原告遂回家，一直等到同年10月，仍未获得上班通知，但此时，被告公司仍处于生产状态，绝大部分工人仍在上班。此外，被告已于诉讼前将原告2016年度的全部工资支付完毕。2017年1月10日，原告就本案诉请的各项争议，向无为县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，因未被受理，原告遂起诉至本院。
对当事人有异议的下列事实和证据，本院分别认定如下：
1.被告有无作出辞退原告的决定？
审理中，原告陈述称，自2016年7月下旬被要求待岗后，其一直未得到上班的通知，2016年9月底，被告办公室人员通知让其另找工作，并要求于同年10月1日去公司结算工资，已明显作出辞退自已的表示，其未同意，也没有按要求去结算工资，之后公司仍未通知上班，直至后来找律师通过法律途径解决争议了，被告才让人通知自已去上班，受到原告拒绝的；被告则辩称，当时工作人员确实对原告说过让其另找工作，找到工作后就来公司解除劳动关系，但同时也对原告说如果找不到工作就回公司上班，只是原告没听完全，就说要走法律程序，再和他解释也不听，之后通知他来上班也不来上班。本院认为，根据已查明的案件事实，结合原、被告的上述陈述，能够证实被告让原告在家待岗两个多月后，不仅未通知其上班，反而向其作出另找工作的意思表示，辞退原告的意图明显，在明知原告反对并表示要走法律程序的情况下，尽管被告辩解称当时并没有作出辞退原告的决定，且告知原告可回公司上班，但事实在此后的一个月内即2016年10月份，原告仍未能够回公司上班，也无证据表明被告曾有安排或通知原告回公司上班的行为；此外，原告在被告处工作已达十年，双方一直未发生争议，其亦按被告要求回家待岗数月而未有异议，后仅因对被告工作人员的通知有误解，即不听解释执意拒回公司上班，且进行后续维权行为，与常理不符，据此，被告虽未向原告下达书面解除劳动合同通知，但被告行为足以认定其实际于2016年10月作出辞退原告的决定。审理中，被告举证的书面通知两份、2016年11月至2017年1月的职工考勤表及证人张某A当庭证言和证人肖某、高某、张某B书面证言，用以证明被告并没有作出辞退原告的决定，是原告自已经多次通知后仍拒不回公司上班，构成故意旷工。上述书证均系被告单方制作，各证人与被告亦具有利害关系，且所证明通知原告回公司上班的事实均发生于2016年11月份之后，不能据此否定被告于2016年10月实际已作出辞退原告决定的事实，上述证据对被告主张的事实不具有证明效力。原告关于被告通知其上班的行为是在作出辞退原告决定后，原告经交涉无果，通过法律途径进行维权时，被告才作出的，并不影响被告违法辞退原告事实已成立的质证主张，本院予以采信。
2.关于原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资额为多少？原告提交的工资卡银行流水，仅能证明其工资的实际发放数额情况，不能作为其每月实际工资额的证明，其据此推算2015年10月至2016年9月共计12个月工资总额为30353.6元，得出近12个月的月平均工资额为2529.46元，事实依据不足，本院不予采信；被告提交的该公司2015年度、2016年度职工工资表及部分记帐凭证，来源于该公司会计账簿，原告虽不认可，但未提交充分反驳证据，上述证据与原告陈述及其提交的有关证据能相互印证，本院经审核予以认定，上述证据所证实的原告2015年度的全年工资总额为30353.6元，2016年1至10月工资总额为20338.40元（包括2016年8月至10月待岗期间，被告以补贴名义支付原告的共计3600元）的事实，本院予以认定。原告劳动合同解除前12个月应自2015年11月至2016年10月计算，其中原告2015年11月和12月的实际工资额可按当年年平均工资额核算，被告提交的有关原告2015年7月至2016年6月的月工资明细，系被告单方申报，原告不予认可，亦无其他证据佐证，不予采信，据此，本院核算劳动合同解除前12个月平均工资为：[（30353.6÷12）×2＋20338.4]÷12＝2116.45元。
3.关于原告2016年度有无享受带薪年休假问题？
审理中，被告虽未举证证明以年休假名义安排原告休年休假，但原、被告认可劳动时间并非固定，有相应的休息休假时间。法律规定年休假在年度内安排，本案双方于2016年度结束前即解除劳动合同，且合同解除前原告以待岗名义实际未参加劳动就达三个月之久，在此期间，被告仍支付了原告共计3600元的相应报酬，因此，被告辩解虽未以休年休假名义安排原告休假，实际其已享受了带薪年休假的主张，应予以采信。2016年前的年休假争议，因已过仲裁时效，依法不予保护。
本院认为，原、被告之间劳动合同关系成立，且合法有效，对双方具有法律约束力。用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。被告作为用人单位在劳动合同有效期限内提前辞退原告，且没有法定依据，已构成违法解除劳动合同，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。但原告主张的经济赔偿金数额，事实依据不足，因原告在被告处自2007年上半年开始，连续工作至2016年下半年，其工作年限应认定为10年，根据查明事实，案涉劳动合同解除前12个月原告月平均工资为2116.45元，本院依法核定被告应支付的经济赔偿金为：2116.45元/月×10个月×2＝42329元。原告诉请被告支付克扣的2016年工资及未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。用人单位为劳动者办理职工养老保险、医疗保险及失业保险等社保参保手续，是用人单位的法定义务，但责令用人单位为职工办理社保参保手续，属社保行政管理部门的行政职责范围，不属人民法院受理民事诉讼范围，故对原告补办相关社保参保登记手续的诉请，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告安徽环宇电缆集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告吴庆林经济赔偿金42329元；
二、驳回原告吴庆林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽环宇电缆集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 汪涛
二〇一七年六月五日
书记员 彭静