河南省长垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0728民初2150号
原告张新洪，男，1964年1月10日生，汉族，住长垣县。
被告河南省建通市政建设有限公司。
法定代表人：陈自建，任董事长，男，1962年12月3日生，汉族，住长垣县南蒲区阔寨村*组，身份证号：4107281962********。
统一社会信用代码：914107287374190767。
公司住所地：长垣县华垣路**号。
委托代理人闫冰，河南贤明律师事务所律师。
原告张新洪诉被告河南省建通市政建设有限公司（以下简称河南建通市政公司）劳动争议纠纷一案，张新洪于2016年6月13日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，于2016年7月6日向河南建通市政公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，后依法由审判员崔爱红适用简易程序公开开庭进行了审理,原告张新洪、被告河南建通市政公司到庭参加了诉讼。本院于2016年11月23日向河南建通市政公司送达了转换程序通知书及开庭传票，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张新洪到庭参加了诉讼，被告河南建通市政公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张新洪诉称，张新洪于2015年3月8日应聘到河南建通市政公司，职位为泵车操作员，河南建通市政公司要求张新洪每天最低工作时间为12个小时，工作满30日固定工资4500元/月，按每天150元支付张新洪劳动报酬，河南建通市政公司违反《劳动法》，经常在12个小时以后随意延长张新洪的工作时间，经常指使张新洪加班加点工作，但从不按《劳动法》规定给予张新洪劳动报酬，《劳动法》规定的每天8小时制、双休日、法定节假日，张新洪从未享有过，张新洪入职河南建通市政公司后，河南建通市政公司违反《劳动合同法》，不与张新洪签订书面劳动合同，并且还恶意克扣张新洪的工资，对张新洪进行不合理的罚款。2015年8月2日下午，张新洪所操作的泵车在建筑工地作业时出现故障，张新洪与同事随从工地把车开往公司，在公司院内和同事一起连夜对泵车进行整修，在整修到第二天早6时许，张新洪左手中指不幸被挤压在两节泵管中间受伤骨折，张新洪随被送往长垣县人民医院进行手术，术后14天出院，河南建通市政公司支付5400元医药费。2015年9月30日，长垣人力资源和社会保障局认定张新洪为工伤，2016年1月28日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定张新洪为十级伤残，张新洪受伤后，由于生活自理能力受到限制，河南建通市政公司不尽护理义务，张新洪之妻向其工作单位请长假照顾张新洪178天，河南建通市政公司在张新洪受工伤后次日于8月4日停发了张新洪的工资，张新洪数次催要未果，2016年2月28日，张新洪向河南建通市政公司总经理王兵提出回单位继续工作，遭到拒绝，河南建通市政公司违法解除了与张新洪的劳动关系，2016年3月18日，张新洪就工伤补偿与河南建通市政公司的总经理王兵协商发生劳动争议，河南建通市政公司的行为违反了我国有关法律法规，严重侵害了张新洪的相关权利，张新洪无奈向长垣劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长垣仲裁委员会于2016年6月2日向张新洪送达了仲裁裁决书。长垣劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性，片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。一、关于未签订劳动合同在停工留薪期的双倍工资差额问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第二款：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。很显然，停工留薪期是以评定伤残等级的时间为届满标志，也就是说，依据文意解释，意味着停工留薪期限的终点可以确定，即从张新洪评定伤残等级之止，不再享受停工留薪期待遇，而是享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，因此，停工留薪期并不难确定，也就是从张新洪受伤之日开始至被新乡劳动能力鉴定委员会评定伤残等级之日止。我国《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，停工留薪期也是劳动合同履行期，《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资福利待遇由用人单位承但，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突，用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内双倍工资，张新洪在工作一个月后不满一年受伤的，河南建通市政公司未在法律规定的时限内与张新洪签订书面劳动合系违法行为，应当承担法律责任。河南建通市政公司应支付张新洪在停工留薪期的双倍工资，长垣劳动人事争议仲裁委员会只支持了张新洪从2015年3月8日用工之日满一个月的次日4月8日始至2015年8月3日张新洪受伤之止115天的双倍工资差额17250元，而未支持从2015年8月3日张新洪受伤之日始至2016年1月28日定残之日止停工留薪期双倍工资差额27150元，于法无据。二、关于加班工资的问题。我国《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。张新洪向长垣劳动人事争议仲裁委员会主张了：1、河南建通市政公司应支付张新洪自2015年3月8日至同年8月3日张新洪工作期间共105天420小时（双休日、法定节假日除外另计）的8小时以外加班费16293元（4500元/月21.75/8小时×420小时×1.5倍）；2、双休日41天492小时加班费19298元（4500元/月21.75/8小时×492小时2倍已支付6150元）；3、2015年清明节和劳动节2天法定节假日加班工资差额1562元（4500元/月21.75/8小时×24小时×3倍已支付300元）；4、2015年8月2日晚18时至8月3日早6时受伤止，因夜里连夜修车工作12个小时的加班费466元（4500元/月21.75/8小时×12小时×1.5倍）。但此加班费的举证仲裁委颠倒了举证责任的承担，被仲裁以“没有证据支据，本会不予认可”为由，不予支持。张新洪的加班证据只有一个，就是在河南建通市政公司财务室保存的《员工考勤表》，张新洪的加班情况全部体现在河南建通市政公司的员工考勤表中，仲裁委应该适用而没有适用举证责任倒置制，没有责令河南建通市政公司提供能够证明张新洪加班事实存在的、由河南建通市政公司掌握的员工考勤表。三、关于河南建通市政公司克扣张新洪工资的问题。因张新洪入职河南建通市政公司不久，因琐事与考勤员发生过节，该考勤员就利用其担任单位考勤员的便利条件，以张新洪请假为由，对张新洪恶意克扣工资3天450元（4月、6月、7月各扣一天）。其实，张新洪从第一天开始工作直至因公受伤期间，张新洪没有请过一次假，河南建通市政公司员工请假都是事先要向考勤员写请假条，当张新洪向考勤员理论时，对方辩称张新洪请假没有写请假条。我国《工资支付暂行规定》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，在2015年5月份的一天，河南建通市政公司考勤员借机以张新洪早退半小时为由，在单位院内张贴处罚公告，对张新洪罚款350元，并扣除张新洪当天工资150元，张新洪认为虽然早退不对，适当处罚也未尝不可，但早退半小时不至于罚款350元，再扣除一天工资吧。仲裁委的裁决书，没有支持张新洪的请求。恳请法院适用举证责任倒置制，责令河南建通市政公司提供请假三张，处罚公告一份，否则承担不利后果的责任。四、关于河南建通市政公司违法解除劳动关系的双倍赔偿问题。2016年2月28日，张新洪向河南建通市政公司总经理王兵提出要求回单位工作，王兵以单位效益不好，需要裁减人员为由，拒绝了张新洪要求。根据有关的法律规定，河南建通市政公司的行为属于违法解除劳动关系（现张新洪保存有河南建通市政公司违法解除劳动关系的电话录音）。张新洪2015年3月8日入职河南建通市政公司，2016年2月28日被违法解除劳动关系，时间刚好一年，根据法律规定，河南建通市政公司应向张新洪支付经济补偿金的二倍赔偿金9000元。五、关于河南建通市政公司支付张新洪拖欠停工留薪期工资的经济补偿金和加班不支付加班费的经济补偿金及无故克扣工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2016年6月6日上午，张新洪就一次性伤残补助金和住院伙食补助金的领取与社保中心工作人员进行沟通，工作人员通过认真查询后告知张新洪，工伤保险基金已按河南建通市政公司所缴纳的工伤保险基金数核发的12112.31元一次性伤残补助金已于2016年3月份打入河南建通市政公司账户，住院伙食补助费已被河南建通市政公司在2015年10月份从工伤保险基金领取，张新洪随后与河南建通市政公司分管工伤保险的吴国龙、财务会计陈三宝、办公室主任陈某、总经理王兵联系协商，但均以未果而告终。此外，河南建通市政公司未为张新洪足额缴纳工伤保险费，导致张新洪的一次性伤残补助金差额损失19387.69元。现请求1、依法判令解除与河南建通市政公司的劳动关系。2、依法判令河南建通市政公司向张新洪支付停工留薪期护理费9023元。3、依法判令河南建通市政公司支付张新洪停工留薪期工资26700元。4、依法判令河南建通市政公司支付张新洪双倍工资差额39000元。5、依法判令河南建通市政公司支付张新洪8小时以外加班、双休日、法定节假日等加班费37619元。6、依法判令河南建通市政公司返还其无故克扣张新洪工资款950元。7、依法判令因河南建通市政公司违法解除劳动关系，应向张新洪支付的经济赔偿金9000元。8、依法判令河南建通市政公司支付张新洪无故停发张新洪停工留薪期工资、不支付加班费工资、无故克扣工资各25%的经济补偿金6675元（26700元×0.25）；9405元（37619元×0.25）；237.5元（950元×0.25）共计16318元。9、请求判令河南建通市政公司支付张新洪一次性伤残就业补助金27000元（4500元/月×6个月）。10、请求判令河南建通市政公司支付张新洪一次性工伤医疗补助金27000元（4500元/月×6个月），一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月），住院伙食补助金280元（20元/天×14天），及劳动能力鉴定费300元，共计59080元。11、请求判令河南建通市政公司退还张新洪的一次性伤残补助金12112.31元和住院伙食补助金280元。12、请求判令河南建通市政公司补足未为张新洪足额缴纳工伤保险费而造成张新洪的一次性伤残补助金差额部分的损失19387.69元。13、请求判令河南建通市政公司向工伤保险基金提交张新洪的一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费所需申报材料，并判令河南建通市政公司把所申报款在判决生效后及时给还张新洪。14、请求判令河南建通市政公司把所有款项打入张新洪农信合账户：00×××89。
河南建通市政公司辩称，河南建通市政公司认为停工留薪期间的护理费应当是559元。2、停工留薪期间工资应当为9908元。3、河南建通市政公司与张新洪签订有书面劳动合同，不存在双倍工资。4、不存在张新洪有加班和双休日进行加班的事实；5、不存在对张新洪有克扣工资的行为；6、没有违法解除劳动关系的事实；7、因河南建通市政公司没有违法用工和加班费克扣工资的情形，所以不存在支付经济补偿金的情况；8、一次性伤残补助金应当为18972元；9、工伤医疗补助金和伙食补助金均属于社会保险支付的，并非河南建通市政公司应承担的；10、补充起诉书的所有项目都应该是社会保险支付的。
根据到庭当事人的诉辩意见，本院归纳本案庭审争议焦点为：张新洪的诉讼请求有无事实根据及法律依据。
针对本案的争议焦点，张新洪向本院提交的证据材料有：1、长垣人力资源和社会保障局认定工伤决定书，据此证明张新洪所受伤害属于工伤的事实；2、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，据此证明张新洪劳动功能障碍程度为十级；3、伤残待遇核定表，据此证明张新洪的一次性伤残补助金医保中心已按河南建通市政公司缴纳的工伤保险费基数核发；4、参加工伤保险人员登记变动申报名册，据此证明河南建通市政公司未按张新洪的实际工资为张新洪缴纳工伤保险；5、社会医疗保险中心《证明》，据此证明河南建通市政公司为张新洪缴纳工伤保险基数为1851元；6、工伤认定决定书送达回执，据此证明河南建通市政公司于2015年10月10日签收工伤决定书的事实；7、张新洪的三份工资领到凭据，据此证明张新洪月固定工资4500元及河南建通市政公司对张新洪恶意克扣工资乱罚款的事实；8、张新洪对三份工资领到凭据的说明，据此印证张新洪月固定工资4500元及河南建通市政公司对张新洪恶意克扣工资乱罚款的事实；9、张新洪和河南建通市政公司财务陈三宝通话录音（手机保存），据此证明张新洪月固定工资为4500元的事实；10、张新洪的诊断证明书及住院病案，据此证明张新洪入院和出院的时间及证明张新洪住院需有一人陪护的事实；11、劳动能力鉴定费收费票据，据此证明劳动能力鉴定费300元是由张新洪预缴的事实；12、长垣仁辉商贸有限公司出具的证明，据此证明护理人张艳玲月固定工资4000元及护理张新洪所误工天数182天的事实；13、护理人张艳玲请假条和续假条，据此证明护理人张艳玲为护理张新洪向其单位请假及请假天数的事实；14、护理人张艳玲工资收到条，据此证明护理人张艳玲在其单位月固定工资为4000元的事实；15、张新洪居民户口薄，据此证明张新洪与护理人张艳玲是夫妻关系的事实；16、劳动合同书，据此证明河南建通市政公司未与张新洪签订劳动合同及河南建通市政公司制造假劳动合同的事实；17、河南建通市政公司证人陈某所写的《证明》，据此证明河南建通市政公司未与张新洪签订劳动合同及证人做伪证的事实；18、2016年2月28日张新洪与河南建通市政公司总经理王兵通话录音（手机保存），据此证明河南建通市政公司违法解除劳动关系的事实；19、2016年2月28日张新洪与河南建通市政公司职工夏永兴短信（手机保存），据此证明张新洪入职河南建通市政公司时间为2015年3月8日的事实；20、张新洪与河南建通市政公司总经理王兵、财务主管陈三宝通话录音光盘，据此证明张新洪每天工资150元的事实，河南建通市政公司违法解除劳动关系的事实。
经庭审质证，河南建通市政公司对张新洪提交的证据9有异议，对于通话的真实性和内容是否剪辑有异议，该通话录音证明不了案件事实；河南建通市政公司对证据12、13、14的真实性、合法性有异议，认为不符合证据的形式要件，与本案没有关联性，对证据18与王兵的通话录音的真实性和本案关联性有异议；对证据19短信的合法性和本案关联性有异议，对其他证据没有异议。张新洪提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、11、15、16、17无异议，本院予以采信。对张新洪提交的证据9、18、19、20与证据7相互印证，可以证实张新洪的主张，本院予以采信。对张新洪提交的证据材料12、13、14内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
河南建通市政公司向本院提交的证据材料有：1、劳动合同；2、工伤保险人员名单；3、缴费收据；4、工资签收单；据此证明双方存在劳动关系，基于劳动关系缴纳工伤保险，工资签收单能够证明张新洪的基本工资为1670元，同时印证工伤保险的基本工资数额也是1670元。
经庭审质证，张新洪对河南建通市政公司提交的证据证明目的异议，认为劳动合同是发生争议之后伪造的，张新洪没有委托其他人签订劳动合同；2、对工伤保险人员名单有异议，张新洪工资每月4500元，河南建通市政公司现在提交的工伤保险人员名单和仲裁时提交的不一样，3、对缴费收据有异议，认为是伪造的。4、对工资签收单的真实性无异议，但是，这里面的款用途说明是发生争议之后河南建通市政公司伪造的。张新洪对河南建通市政公司提交的证据2、3、4真实性无异议，本院予以采信。对河南建通市政公司提交的证据1，河南建通市政公司办公室主任陈某出具的证明称是陈某代张新洪签字，张新洪对陈某称的委托行为不认可，且河南建通市政公司没有提交证据证明是张新洪委托陈某签订的劳动合同，对河南建通市政公司的此项主张，本院不予采信。
根据到庭当事人的诉称意见及有效证据，本院可以确认以下案件事实：张新洪于2015年3月8日到河南建通市政公司工作，职位为泵车操作员。河南建通市政公司要求张新洪每月工作满30日基本工资4500元，双方没有签订劳动合同。2015年8月3日早6时30分时，张新洪在修理铲车时由于铲车固定泵管一端发生侧滑，张新洪左手指被挤压在两节泵管中间受伤，张新洪随即被送往长垣县人民医院住院治疗，被诊断为：左手中指中节略带有粉碎性骨折，指骨畸形，皮肤前后两侧完全撕脱，指骨外露，屈伸指肌腱断裂，中指活动屈伸受限。张新洪2015年8月17日出院。张新洪住院期间及出院后的护理人员为张艳玲，张艳玲系张新洪之妻，张艳玲的工资收入每月固定4000元。长垣人力资源和社会保障局于2015年9月30日作出长人社工伤认定﹝2015﹞137号认定工伤决定书，认定张新洪受到的事故伤害属于工伤。河南建通市政公司在接到该决定后，在规定的期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。2016年2月28日张新洪要求到河南建通市政公司继续工作，未得到河南建通市政公司的同意。2016年3月18日新乡市劳动能力鉴定委员会确认：张新洪劳动功能障碍程度为十级。张新洪于2016年3月21日申请长垣劳动人事争议仲裁委员会对其工伤保险待遇进行仲裁，2016年5月4日，长垣劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字﹝2016﹞第18号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、被申请人支付申请人停工留薪期间护理费9023元；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资26700元；3、被申请人支付申请人2015年4月8日至2015年8月3日未签订劳动合同双倍工资差额17250元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27000元；5、驳回申请人其它仲裁请求。”该裁决书送达后，张新洪不服，向本院提起诉讼。经本院调解未果。
另查明，河南建通市政公司支付张新洪医疗费5400元。长垣社会医疗保险中心按河南建通市政公司所缴纳的工伤保险基数1851元核发的12112.31元一次性伤残补助金给付了河南建通市政公司。2015年新乡市城镇非私营单位在职职工平均工资（包括劳务派遣工）为40831元（每月3402.58元）。
本院认为，2015年3月8日张新洪到河南建通市政公司工作，虽未签订劳动合同，但张新洪与河南建通市政公司之间已存在事实上的劳动关系。张新洪2015年8月3日受伤后，长垣人力资源和社会保障局2016年1月28日作出长人社工伤认定﹝2015﹞137号认定工伤决定书，认定张新洪为工伤，且经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。对此，本院予以确认。张新洪要求到河南建通市政公司继续工作，河南建通市政公司未同意张新洪的请求，现张新洪请求解除与河南建通市政公司之间的劳动关系，本院予以支持。张新洪请求的停工留薪期护理费9023元，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，结合张新洪的伤情，及新乡地区上年度职工月平均工资，计算为3402.58元/30日×178天（从2015年8月3日张新洪受伤之日始至2016年1月28日定残之日止）×30%=6056.59元。张新洪请求的双倍工资差额44400元，因张新洪自2015年3月8日到河南建通市政公司工作后，河南建通市政公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，与张新洪签订书面劳动合同，未予签订，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用工单位用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，河南建通市政公司应当支付张新洪二倍的工资，张新洪双倍工资150元×295天（自2015年4月8日起至2016年1月28日定残之日）=44250元。张新洪请求的一次性经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,一次性赔偿金计算为4500元×2个月=9000元；张新洪请求的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第二款，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，停工留薪期工资计算为150元×178天（从2015年8月3日张新洪受伤之日始至2016年1月28日定残之日止）=26700元；张新洪主张的鉴定费300元、生活补助费280元（20元×14天）合理，本院予以支持；张新洪被认定为工伤后，河南建通市政公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付张新洪相关费用及享受工伤保险待遇。为此，根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十组六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九组十六个月，十级六个月”。第三十三条：因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。张新洪每月工作满30日基本工资4500元，而河南建通市政公司按基数为1851元缴纳张新洪的工伤保险，且长垣社会医疗保险中心核发的12112.31元一次性伤残补助金给付了河南建通市政公司，故河南建通市政公司应当将收到一次性伤残补助金及差额支付给张新洪。张新洪的损失依法核定如下：一次性伤残补助金4500元×7个月=31500元、一次性伤残就业补助金3402.58元×6个月=20415.48元、一次性工伤医疗补助金3402.58元×6个月=20415.48元。综上，张新洪的损失：护理费6056.59元、双倍工资44250元、一次性经济赔偿金9000元、停工留薪期工资26700元、鉴定费300元、生活补助费280元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金20415.48元、一次性工伤医疗补助金20415.48元，以上共计158917.55元。张新洪诉请中计算不当或缺乏证据的部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告张新洪与被告河南省建通市政建设有限公司的劳动关系。
二、被告河南省建通市政建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新洪人民币158917.55元。
三、驳回原告张新洪的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南省建通市政建设有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 葛 丽
审判员 赵利军
陪审员 杨 洁
二〇一六年十二月十二日
书记员 王化强