宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第45号
上诉人（原审原告）刘占新，男，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
被上诉人（原审被告）银川保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人姜志国，该公司总经理。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
上诉人刘占新因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第2313号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月9日公开开庭审理了本案。上诉人刘占新到庭参加诉讼。被上诉人银川市保安服务有限公司经依法传唤未到庭参加诉讼，庭审后提交了答辩状。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告刘占新于2003年9月到被告前身“银川市保安服务公司”从事保安员工作，双方于2009年1月签订劳动合同，银川市保安服务公司于2009年1月为原告缴纳了社会保险费。2012年12月至2013年12月期间，原告领取工资共计26981.93元，原告月工资中包含加班费，加班费总额为14294.60元。原告领取了2013年的公休假待遇500元。2013年12月24日，银川市保安服务公司变更为银川市保安服务有限公司，原告继续在被告处工作。原告于2013年12月16日向银川市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由银川市保安服务有限公司为其支付一、2005年至2013年工作日加班工资共计71322.12元；二、2004年至2013年休息日加班工资共计71792元；三、2004年至2013年法定节假日加班工资共计11280元；四、2008年至2013年带薪年休假工资共计4875元；五、2008年至2013年未签订劳动合同应付工资共计118800元。该仲裁委员会于2014年3月31日作出裁决，裁决驳回刘占新的仲裁请求。刘占新不服该裁决，诉至法院，请求判令：一、被告为原告补缴2003年10月至2008年12月社会保险费共计16940.89元；二、被告支付原告2005年至2013年工作日加班工资共计71322.12元、2004年至2013年休息日加班工资共计71792元、2004年至2013年法定节假日加班工资共计11280元；五、支付2009年至2013年带薪年休假工资共计4875元（其中2012年带薪年休假按照2012年月最低工资1100元计算5天为750元）、2008年至2013年未签订劳动合同应付工资共计118800元。
上述事实，有原告提交的聘用保安合同书、培训结业证、中国农业银行活期存款子账户交易明细、银保司发（2013）20号文件，被告提交的劳动合同、工资表、参保登记表、公休假明细及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和法院审查，可以采信。
原审法院认为，原、被告之间建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。对原告要求被告为原告补缴2003年10月至2008年12月社会保险费16940.89元的诉请，因原告的该项诉请未经仲裁前置程序，故本案不予处理。对原告诉请的各项加班工资，因原告申请出庭的证人马少欢已于2013年初离开被告处，不能证明原告具体加班情况，而原告提交的考勤表系其单方制作，故原告的证据不能证明原告加班的具体情况，且被告给原告发放的工资中包含了加班费，对原告主张加班费的诉请不予支持；对原告诉请的带薪年休假工资4875元，因原告已领取了2013年带薪年休假报酬500元，对其主张的2009年至2011年带薪年休假报酬，该主张已经超过仲裁时效，法院不予支持；对原告主张2012年带薪年休假工资报酬750元，因原告年休假为5天，被告未举证证明为原告安排2012年年休假，原告按照2012年最低月工资1100元主张当年年休假工资报酬750元（1100元÷21.75天×5天×300%），符合法律规定，予以支持；对原告诉请的未签订书面劳动合同双倍工资118800元（2008年至2013年），因原、被告于2009年1月1日签订劳动合同至今，故原告主张2009年至2013年未订立劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，法院不予支持。又因双倍工资系对劳动单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚，并不是劳动报酬，应当受1年仲裁时效的限制，现原告主张2008年至2009年未订立劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决：一、被告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘占新20**年带薪年休假工资报酬750元；二、驳回原告刘占新的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告银川市保安服务有限公司负担。
一审宣判后，原审原告刘占新不服提出上诉，请求：撤销一审判决，判令被上诉人向上诉人支付以下各项报酬：1、补缴2003年10月至2008年12月社会保险费共计16940.89元。2、支付2005年至2013年工作日加班工资共计71322.12元；3、支付2004年至2013年休息日加班工资共计71792元；4、支付2004年至2013年法定节假日加班工资共计11280元；5、支付2009年至2013年带薪年休假工资共计4875元；6、支付2008年至2013年未签订劳动合同应付工资共计118800元。事实与理由：一、一审判决驳回上诉人诉讼请求多次提出诉讼时效超过一年，存在认定事实和适用法律错误问题，劳动争议发生之日应当是当事人向仲裁委或法院提出请求之日，上诉人没有超过仲裁时效；二、驳回各项加班工资存在认定事实和适用法律错误问题，上诉人已提供了加班的证据，如对上诉人的主张有异议，举证责任应当由被上诉人完成；被上诉人认可工资中包含加班费，但没有依法发放加班费；三、驳回上诉人主张带薪年休假工资认定事实和适用法律错误，劳动争议发生之日应当是当事人向仲裁委或法院提出请求之日，上诉人没有超过仲裁时效；四、驳回上诉人要求支付未签书面劳动合同双倍工资请求认定事实错误，驳回没有法律依据，不应当受一年仲裁时效限制。
被上诉人答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有任何理由及依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。二审中双方当事人均未向法庭提交证据。
本院认为，上诉人在被上诉人处工作，由被上诉人为其发放工资，上诉人与被上诉人之间形成事实上的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律的保护。
关于上诉人要求被上诉人为其补缴2003年10月至2008年12月社会保险费的上诉请求，因该诉讼请求未经仲载前置程序，一审作出不予处理的判决符合法律规定。
关于上诉人要求被上诉人支付工作日、休息日、法定节假日加班工资的上诉请求，因上诉人对其主张的各项加班工资不能提供有效的证据加以证明，且被上诉人在一审中提交的工资汇总表中已表明支付给上诉人的工资中包含了加班费，故上诉人的该上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付2009年至2013年带薪年休假报酬的上诉理由，经查，2013年的带薪年休假报酬已由上诉人领取，2012年的带薪年休假报酬一审法院已经作出判决，2009年至2011年的带薪年休假报酬，因被上诉人为上诉人缴纳社会保险费时以及被上诉人欠付带薪年休假报酬之时，上诉人已经知道或应当知道其权利受到侵害，但上诉人当时并未主张其权利，已超过仲裁时效，上诉人提出的劳动争议发生之日应当是当事人向仲裁委或法院提出请求之日无法律依据，一审法院认定该诉讼请求超过仲裁时效符合法律规定。
关于上诉人要求被上诉人支付2008年至2013年未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，经查，2009年1月7日，被上诉人已经与上诉人签订了劳动合同（合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日止，合同期满后续签至2015年12月31日止），此时上诉人应当知道2008年被上诉人未与其签订劳动合同其权利受到侵犯，但其当时并未主张其权利，直到2013年12月16日提起仲裁时再主张该权利已超过一年的仲裁时效，上诉人提出要求支付双倍工资不应当受一年仲裁时效限制无法律依据；2009年1月1日至今，被上诉人已经与上诉人签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十条、第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘占新负担。
本判决为终审判决。
审判长 王争春
审判员 赵和平
审判员 李山山
二〇一五年二月二十六日
书记员 丁 敏
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。