河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终652号
上诉人（原审原告）：李学温，男，1961年5月5日出生，汉族，住邢台市内丘县。
委托诉讼代理人：刘海英（李学温妻子），女，汉族，现住邢台市桥东区。
委托诉讼代理人：贾焕存，邢台市桥东区申正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：邢台兴华矿业有限公司，住所地邢台县会宁镇兰羊村南。
法定代表人：王洪彪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李豪新，河北法众律师事务所律师。
上诉人李学温因与被上诉人邢台兴华矿业有限公司（以下简称兴华公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台县人民法院（2016）冀0521民初1510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李学温上诉请求：一、维持邢台县人民法院（2016）冀0521民初1510号民事判决第一项和第三项。二、撤销邢台县人民法院（2016）冀0521民初1510号民事判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付医疗期工资27832.02元。三、判令被上诉人为上诉人报销医疗费55009.51元。四、判令被上诉人为上诉人补交欠交的全部社会保险。事实和理由：上诉人1983年7月参加工作，2001年2月到邢台兴华煤矿工作，2012年邢台兴华煤矿改制更名为兴华公司，上诉人自2001年2月起一直在原岗位工作，从未中止过。2015年9月7日上诉人因病住院，但被上诉人既不报销医疗费也不发放病假工资，并且欠交上诉人养老保险。为此，上诉人与被上诉人发生劳动争议。本案一审判决被上诉人支付上诉人经济补偿金、退还垫付保险费和押金，符合法律规定，但判决被上诉人支付上诉人医疗期工资19080元适用法律错误，并且未依法支持上诉人要求被上诉人报销医疗费和补交欠交社会保险的诉讼请求。为此上诉人提出上诉，具体理由如下：一、医疗期工资问题。1、申请人实际工作年限30多年，本单位工作年限15年以上20年以下，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479号】第3条之规定，申请人患病医疗期应为18个月；《劳动法》第29条规定：医疗期内不得解除劳动合同。而一审判决错误地认定上诉人申请仲裁之日为解除劳动合同之日，由此认定医疗期至申请仲裁之日为12个月是错误的。2、冀劳人险[1988]284号文，上诉人连续工龄满20年以上，其医疗期前6个月应支付100%工资，6个月以后支付75%工资。一审判决按照邢台县2016年最低工资标准计算医疗期工资没有合法依据。二、报销医疗费问题。根据《劳动法》第72条、73条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者在患病时享受医疗保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条之规定，用人单位未依法为上诉人缴纳医疗保险，造成劳动者无法享受医保待遇的用人单位应当对劳动者赔偿损失。因此，由于被上诉人未给上诉人办理医疗保险手续造成上诉人损失的医疗费应当由被上诉人承担。三、补交社会保险费问题。依照《劳动法》、《社会保险法》之相关规定，用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险。所以，上诉人与被上诉人解除劳动合同前欠交的社会保险被上诉人应当依法缴纳。综上所述，一审判决事实清楚，但适用法律存在错误。敬请二审法院依法纠正，正确裁判。
兴华公司辩称，李学温的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
李学温向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付病假工资82292.94元；2、判令被告为原告报销医疗费55009.51元；3、判令被告退还原告垫付社会保险4500元；4、判决解除原、被告之间劳动关系，被告向原告支付经济补偿金73149.28元；5、判令被告为原告补交欠交的全部社会保险；6、判令被告退还原告押金120元。
一审法院认为，原、被告对邢台县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁书查明的事实部分无争议，本院对其查明的事实予以确认。原告李学温系兴华公司的职工，因兴华公司未及时支付其医疗期工资、解决病休、报销医疗费等问题而要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。解除时间应当以原告申请仲裁之日或通知用人单位之日为准，本案原告于2016年8月30日向邢台县劳动人事争议仲裁委员会递交了解除劳动关系仲裁申请，故应当以2016年8月30日为双方解除劳动关系的时间。劳动关系解除后，用人单位应依照规定向劳动者支付经济补偿金。李学温在原来的工作场所、工作岗位，为兴华公司工作，其经济补偿金为15.5个月解除劳动关系前12个月的平均工资，补偿金总额为41159.17（2655.43×15.5）元。原告2015年9月因病住院治疗，被告应当根据原告在本单位工作年限相对应的医疗期向原告支付医疗期工资。原告在兴华公司工作15年以上，医疗期应为18个月，因其已于2016年8月30日与兴华公司解除劳动关系，实际医疗期应为12个月（2015年9月-2016年8月），医疗期工资按照邢台县2016年最低工资标准每月1590元计算，其医疗期工资为19080元（1590×12）。医疗费用应在参加医疗保险后到医疗保险基金管理部门报销，原告不能享受医保待遇的原因系原、被告均未按照规定缴纳医保费，因医保费用属预交保险费，不能补缴，原告可就其不能享受医保待遇遭受的实际损失向被告主张赔偿责任，而不能直接要求被告报销全部医疗费用。用人单位整体欠缴社会保险的，应有劳动行政部门责令用人单位补交，不属于人民法院的审理范围。被告辩称公司改制前的经济补偿金不应由其支付的理由本院不予采纳。原告要求被告退还垫付的社会保险费4500元及押金120元，被告同意，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、解释（四）第五条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条、第五条、劳动部关于认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条之规定，判决如下：一、被告邢台兴华矿业有限公司于本判决生效后三日内给付原告李学温解除劳动关系经济补偿金41159.17元。二、被告邢台兴华矿业有限公司于本判决生效后三日内给付原告李学温医疗期工资19080元。三、被告邢台兴华矿业有限公司于本判决生效后三日内退还原告李学温垫付保险费4500元、押金120元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邢台兴华矿业有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案应当首先确定李学温与兴华公司解除劳动合同的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2016年8月30日李学温向邢台县劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求解除与兴华公司的劳动合同关系，兴华公司同意解除，原审认定双方解除劳动合同的时间为2016年8月30日并无不当。李学温上诉请求改判兴华公司支付医疗期工资27882.02元，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，十五年以上二十年以下的为十八个月。劳动部关于认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%。原审认定李学温在兴华公司工作15年以上，医疗期应为18个月，因李学温已于2016年8月30日与兴华公司解除劳动关系，实际医疗期应为12个月（2015年9月-2016年8月），医疗期工资按照邢台县2016年最低工资标准每月1590元计算，其医疗期工资为19080元（1590×12），亦无不妥。关于李学温上诉要求报销医疗费55009.51元，其可以就医保不能享受医保待遇遭受的实际损失向兴华公司主张赔偿责任，而不能直接要求兴华公司报销全部医疗费用。用人单位整体欠缴社会保险的，应由劳动行政部门责令用人单位补交，不属于人民法院的审理范围。
综上所述，李学温的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李学温负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 袁景春
代理审判员 乔 鹏
二〇一七年三月十五日
法官 助理 崔龙强
书 记 员 张 雪