山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0521民初871号
原告：郝心花,男,1957年7月15日生,汉族,沁水县人。
委托诉讼代理人:杨娜,山西碧峰律师事务所律师。
被告：山西煤炭进出口集团鹿台山煤业有限公司，住所地：沁水县张村乡冯村村。
法定代表人：郭文喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹帅，山西煤炭进出口集团鹿台山煤业有限公司职工。
委托诉讼代理人：陈春生，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。
原告郝心花与被告山西煤炭进出口集团鹿台山煤业有限公司（以下简称“鹿台山煤业公司”）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝心花及其委托诉讼代理人杨娜，被告鹿台山煤业公司委托诉讼代理人曹帅、陈春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝心花向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金15600元；2、支付原告加班工资15600元；3、支付原告2016年4月至2017年4月工资差额3600元。事实与理由：2014年11月原告到被告单位从事烧锅炉工作，约定日工资为65元，双方签订有劳动合同，原告无节假日，每月工作30天，2016年4月开始被告每日工作降到55元。2017年4月被告单位停止烧洗澡锅炉，并到当年度取暖结束，被告告知原告回家，时至2017年7月4日被告让原告去看澡堂，原告去时，又以原告年满60岁为由，不使用原告。本案经劳动仲裁部门仲裁，原告不服，提起诉讼。
被告鹿台山煤业公司辩称：1、原告的工作岗位属于不定时工作岗位，按照被告单位文件，实行岗位包干工资制（日工资），所以不存在加班工资的问题；2、按照被告单位文件与原告约定岗位包干工资为每工65元，2016年6月公司效益不好，经研究下发文件，从2016年6月下调工资，改成约定岗位包干工资为每工55元；3、原告2015年9月26日进入被告单位工作，任季节性锅炉工一职，签订劳务协议，协议到期后，被告给原告送达续签协议书，原告并未回应，后公司供暖改成气，不需要锅炉工，暂时让原告回家等候安排岗位，被告通知原告去绿化、清洁、捡矸石岗位，原告不愿意，就没有来上班，请求查清事实，维护被告合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本庭予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定的事实如下：2014年原告到被告单位从事烧锅炉工作。2015年10月22日被告作为甲方（用人单位）与原告作为乙方（劳动者）签订《劳务用工协议书》，双方约定：一、原告在被告公司从事锅炉工岗位；二、原告不享受社会保险待遇；三、原告严格遵守被告单位规章制度，服从安排，被告解除协议，提前15天通知原告……。2015年10月1日，被告公司颁发鹿煤发（2015）160号文件，通知公司各科室对部分岗位实行劳务用工及岗位工资包干制度，原告所从事的季节性锅炉工属于包干岗位，实行包干岗位管理，每日工资65元，按月发放。2016年6月1日，被告公司颁发（2016）30号文件，通知各科室，由于煤炭市场下滑，政策调整，生产经营状况出现困难，从2016年6月起对劳务用工包干工资定额进行下调，原告所从事的锅炉工岗位每日工资由原65元下调至55元。因此，从2014年11月到2016年5月份原告按每日工资65元，按月结算发放。从2016年4月开始，原告工资已经按每日工资55元结算，直至2017年4月份。由于被告公司供暖改变成气，不需要锅炉工，原告离开工作岗位。原告主张被告不让原告干了，双方已经解除劳动关系，诉讼在案。被告主张当时并未辞退原告，是让原告暂时回家等候安排其他岗位。2017年8月被告公司通知原告到被告公司从事捡矸石工作，原告未上班。
2017年7月7日沁水县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁案件，2017年9月19日作出沁劳人仲裁定第（2017）28号仲裁裁决书，仲裁书认为，双方均认可没有解除劳动关系。因此，1、对申请人请求被申请人支付违法解除合同的经济补偿金和工资差额3600元等的请求，不予支持；2、支付申请人加班工资请求7090元。
本院认为：原告与被告鹿台山煤业公司之间建立了劳动合同关系，原告主张被告辞退原告，无事实依据，原告2017年5月离开锅炉工岗位，被告2017年8月份安排原告从事捡矸石工作，原告不同意上班，请求被告支付其经济补偿金，不符合《中人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，原告请求被告支付原告经济补偿金的请求，本院不予支持。原告请求被告支付加班，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。因此，被告应当在2016年4月至2017年4月的期限内支付原告加班工资。原告日工资55元，每年双休日104天，应按200%计算，（104*55=5720元），法定节假日11天，应按300%计算，（11*110=1210元），两项合计6930元，应由被告支付原告。被告生产经营状况下降，降低工资报酬，每日工资由65元下降55元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，属于被告单位生产经营活动中的自主决定权，并下发文件履行了告知义务。现原告请求被告支付工资差额的请求，不予支持。
综上所述：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告山西煤炭进出口集团鹿台山煤业有限公司在本判决生效后一次性支付原告郝心花加班工资6930元；
二、驳回原告郝心花的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期内的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 员 柴照祥
二〇一七年十一月十日
法官助理 王 浩
书 记 员 翟晨韵
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。