山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8996号
原告：殷新胜，男。
委托诉讼代理人：殷磊（系原告之子），男。
委托诉讼代理人：尹敬美（系原告之妻），女。
被告：青岛市出租汽车股份有限公司，住所地:青岛市市北区南京路209号。
法定代表人：张钧，董事长。
委托诉讼代理人：戚远涛，山东源丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王邦本，山东源丰律师事务所律师。
原告殷新胜与被告青岛市出租汽车股份有限公司（以下简称出租汽车公司）劳动争议纠纷一案，原告殷新胜起诉后，被告出租汽车公司就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号为（2016）鲁0203民初9044号。本院受理后，依法适用简易程序，以殷新胜为原告，以出租汽车公司为被告，公开开庭对两案合并审理。原告委托诉讼代理人殷磊、尹敬美，被告委托诉讼代理人戚远涛、王邦本到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷新胜向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系；2、被告支付2015年12月至2016年9月期间待岗工资13952元；3、被告继续履行劳动合同，安排原告复岗；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议经仲裁及法院审理，已作出生效判决，确认双方存在劳动关系，2015年11月之前的工资已经处理完毕。因原告在被告处连续工作满10年，已形成无固定期限劳动合同，被告应支付待岗工资，安排原告复岗。请求法院判如所请。
被告出租汽车公司辩称，生效判决虽已确认双方自1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系，但不能证明2015年12月至2016年9月劳动关系继续存在。缴纳社保和公积金不应作为劳动关系判定的唯一标准。原告申请仲裁时间是2016年9月2日，此时2016年9月工资尚未发生，法院不应处理。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告出租汽车公司在9044号案件中，向本院提出诉讼请求：1、确认出租汽车公司与殷新胜2015年12月至2016年9月2日期间不存在劳动关系；2、出租汽车公司不支付殷新胜2015年12月至2016年8月期间的待岗工资8497.34元。事实与理由：殷新胜曾系我公司员工，但双方劳动合同于2002年9月期满后未再续订，劳动关系已经终止。虽我公司一直为殷新胜缴纳社保和公积金，但属于挂靠在我公司代为缴纳。殷新胜既不接受单位管理，也不向单位提供劳动，双方不存在劳动关系，不应支付待岗工资。请求法院判如所请。
原告殷新胜在9044号案件中辩称，生效判决已确认殷新胜系出租汽车公司职工，出租汽车公司应继续履行劳动合同，并支付待岗工资。公积金和社会保险有专门政策性规定，不属于法院审理范围。因殷新胜在出租汽车公司连续工作满10年，已形成无固定期限劳动合同，出租汽车公司应安排殷新胜复岗。请求法院驳回出租汽车公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院作如下认定：
1、被告提交公积金缴存信息打印表，主张原告的公积金个人承担部分为：2015年12月至2016年6月期间每月104元，2016年7月至9月期间每月111元。原告对此不予认可，亦未提交相反证据，称公积金不属于法院审理范围。
因原告未提交相反证据，故被告提交的该份证据本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，2015年11月11日殷新胜以出租汽车公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2001年7月1日至2015年11月期间的待岗工资311400元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出青劳人仲案字（2015）第914号裁决书，裁决：一、被申请人出租汽车公司支付申请人殷新胜2014年12月至2015年11月期间的待岗工资15120元；二、驳回申请人殷新胜的其他仲裁请求。该裁决书下发后，被申请人不服该裁决，起诉至法院，申请人未起诉。
本院经审理，于2016年3月17日作出（2016）鲁0203民初1306号民事判决书，判令“一、确认原告青岛市出租汽车股份有限公司与被告殷新胜1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系；二、原告青岛市出租汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告殷新胜2014年12月至2015年11月期间待岗生活费12097.31元；三、驳回被告殷新胜的其他仲裁申诉请求。”出租汽车公司不服该判决提起上诉，青岛市中级人民法院经审理，于2016年6月23日作出（2016）鲁02民终4898号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
第二,2016年9月2日，殷新胜再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人出租汽车公司2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系；2、被申请人支付2015年12月至2016年9月期间待岗工资13952元；3、被申请人继续履行劳动合同。2016年10月11日，该委作出青劳人仲案字[2016]第807号裁决书,裁决：一、确认申请人与被申请人2015年12月至2016年9月2日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年12月至2016年8月期间待岗工资8497.34元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决，向本院起诉，即为本案。
第三，（2016）鲁02民终4898号民事判决书作出后，被告未对原告的劳动关系进行变更或解除，亦未给原告安排工作岗位，原告仍处于待岗状态。
第四，经双方核对，社会保险个人承担部分金额为：2015年12月254.42元，2016年1月至9月期间每月282.03元。
第五，2015年12月至2016年5月青岛市最低工资标准为1600元，2016年6月至9月为1710元。
本院认为，首先，（2016）鲁02民终4898号民事判决书已确认原告与被告自1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系，该判决系终审判决，对双方均具有约束力。该判决作出后，被告未对原告的劳动关系进行变更或解除，应视为双方劳动关系依然存续，故原告要求确认与被告自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
其次，因原告现处于待岗状态，被告应按待岗人员的标准向被告发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%，即2015年12月至2016年9月期间被告应向原告发放待岗工资总额为13152元（1600元×80%×6个月＋1710元×80%×4个月）。
被告已为原告代缴了社会保险和公积金个人承担部分，应在上述待岗工资中扣除。现原告虽不认可被告陈述的公积金数额，亦未提交相反证据，故本院采信被告之主张。综上，2015年12月至2016年9月期间，原告的社会保险个人承担部分总额为2792.69元（254.42元＋282.03元×9个月），公积金个人承担部分为1061元（104元×7个月＋111元×3个月），故实发金额应为9298.31元（13152元-2792.69元-1061元）。
再次，原告与被告虽具有劳动关系，但对劳动者的岗位安排属于用人单位的经营管理范畴，用人单位应享有自主决定权，故原告要求被告安排复岗的诉讼请求，本院不予处理。
综上，原告的部分诉讼请求具有事实与法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告殷新胜与被告青岛市出租汽车股份有限公司自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系；
二、被告青岛市出租汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷新胜2015年12月至2016年9月期间待岗工资9298.31元；
三、驳回原告殷新胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案合并案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛市出租汽车股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 栗文龙