广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终19533号
上诉人(原审原告)：广州德肌化妆品有限公司,住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄五社青石桥大来南路自编18号。
法定代表人：余树锋，该公司总经理。
委托代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师。
委托代理人：张顺达，广东正觉律师事务所实习人员。
被上诉人(原审被告)：王振玉，男，1982年6月6日出生，汉族，住海南省儋州市。
上诉人广州德肌化妆品有限公司（下称德肌公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初12628号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
德肌公司上诉请求为：撤销一审判决；改判德肌公司无需支付王振玉经济补偿金2350元、未签订双倍劳动合同工资差额15482元、婚假工资522元。由王振玉负担一、二审诉讼费用。事实与理由：1.关于经济补偿金，一审认定事实不清，程序违法，应发回重审或改判。一审以德肌公司未能提供合格的样本进行鉴定应当承担举证不能的不利后果，未采纳该公司关于离职证明是伪造的主张不合法。德肌公司已经穷尽一切可能调取2016年3月19日之前的印章，且在工商局未能提供备案印章材料的情况下，德肌公司积极联系公安机关及公司在银行办理开户业务时使用的印章，已及时提交给一审法院，但一审未予以理会。在未进行鉴定的情况下，错误认定案涉离职证明真实有效，侵犯了德肌公司合法权利。开户时留存的公章材料也是原始的公章记录，可以作为鉴定依据，但一审未对公章进行鉴定，程序违法，认定错误。2.一审对王振玉月均工资的认定有误。2016年1月至2月王振玉的工资条显示王振玉该期间共上班30天，实发工资5506元。故王振玉月均工资应为3991.85元，即德肌公司主张的月均工资4000元。王振玉的工资是不稳定的，受到出勤天数、补贴等影响，一审判决认定月均工资4700元不当，应予以纠正。3.关于未签订劳动合同双倍工资差额，不应得到支持。双方没有签订劳动合同是因为王振玉不愿意签订劳动合同，而非德肌公司不愿意与其订立劳动合同。德肌公司多次要求王振玉签订劳动合同，均遭到推脱。王振玉作为人事行政部门主管，负责人事工作，非常清楚不签订劳动合同的法律后果，其不签订劳动合同，主观上有过错，应该承担相应的不利后果，不应归责于德肌公司。王振玉不与公司订立劳动合同，目的是为了双倍工资差额。一审判决认为王振玉作为人事行政主管，只是对公司决议的执行者，签订劳动合同非其能够决定的事项，认为应由德肌公司承担责任不公平。但王振玉作为人事行政主管，有权利决定与受聘的劳动者订立劳动合同，故客观上王振玉完全有可能决定其不与德肌公司签订劳动合同。从立法本意、司法公平正义以及维护社会和谐稳定角度，对于专门负责公司人事工作的高管，即使未签订劳动合同，相应责任也应该认定为其本身失职行为，而非用人单位的责任。同时，依据相关判例及指导意见，对于该类劳动合同纠纷主张双倍工资不应支持，法院的裁决应当保持一致性。4.关于婚假工资，德肌公司已经全额支付王振玉请假期间的工资，无需另行支付。本案与简开琼案，从起诉时间、诉讼请求及王振玉与简开琼的关系等方面看，均可看出是两人利用职务便利获取不正当利益，不应支持。据此，德肌公司请求二审法院依法改判，支持其上诉请求。
王振玉答辩称：不同意德肌公司的上诉请求。关于公章的鉴定，德肌公司只是想拖延时间，一审法院要求其提供检材，只有工商局或公安局备案的公章才可以作为检材，但德肌公司不提供。关于签订劳动合同，王振玉要求签合同，但德肌公司不愿意签。
德肌公司一审诉讼请求为：判决德肌公司不需向王振玉支付经济补偿金2350元、2015年12月2日至2016年3月19日未签订劳动合同的二倍工资差额15482元、婚假工资522元。案件受理费由王振玉承担。
一审法院查明：王振玉于2015年11月2日入职德肌公司工作，任人事行政主管，双方未签订劳动合同。2016年3月19日，双方劳动关系终止。2016年4月6日，王振玉向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.德肌公司支付王振玉2016年2月7日至2016年2月9日的工资522元。2.德肌公司支付王振玉2015年12月2日至2016年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额15482元。3.德肌公司支付王振玉解除劳动合同经济补偿金2350元。4.德肌公司支付王振玉3天带薪婚假工资522元。2016年9月8日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]1079号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉解除劳动关系经济补偿金2350元。二、本裁决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉2015年12月2日至2016年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额15482元。三、本裁决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉婚假工资522元。四、驳回王振玉的其他仲裁请求。德肌公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉。
诉讼过程中，德肌公司提交工资条，拟证明王振玉月平均工资应为4000元左右；提交《离职/辞职申请表》1份，拟证明王振玉以“有事及不合适”为由申请离职；提交《任命书》1份，拟证明王振玉负责德肌公司的人事工作。王振玉认为德肌公司提交的工资条不能证明月工资为4000元左右；对于《离职/辞职申请表》，称是当时厂方要求其填写并签名，否则不给结算工资；对于《任命书》，称其在职时没有见过。王振玉提交《离职证明》1份，拟证明是德肌公司辞退；提交《请假单》1份，拟证明其有3天婚假，德肌公司应支付婚假的带薪休假工资。德肌公司主张《离职证明》系伪造，并申请印章真伪鉴定。一审法院委托广东天正司法鉴定中心进行印章鉴定，但因德肌公司无法提供委托事项中鉴定所需样本而被鉴定中心作退案处理。对于《请假单》，德肌公司认为王振玉请了9天假，除3天婚假外的6天应扣除相应工资。
一审法院认为：王振玉入职德肌公司工作，双方建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。针对双方争议焦点，该院析述如下：（一）关于王振玉的月均工资。德肌公司主张王振玉的月平均工资应为4000元左右，并提交工资条1份，经查，该工资条为王振玉签名的工资条，显示所属月份为2016年1月-2月，实发工资金额为5506元。该院认为该工资条不能证实王振玉的月均工资为4000元，故对德肌公司的该项主张不予支持。而王振玉在仲裁阶段提交的银行流水显示其月平均工资为4967元，故该院对王振玉主张的其月均工资4700元的意见予以支持。（二）关于离职原因和解除劳动关系经济补偿金的问题。德肌公司主张系王振玉主动提出辞职，但其提交的《离职/辞职申请表》不足以证实王振玉主动提出离职，反而王振玉提交的《离职证明》显示2016年3月19日公司提出解除劳动关系。虽然德肌公司主张《离职证明》系伪造，并申请印章真伪鉴定，但最终因德肌公司无法提供委托事项中鉴定所需样本而未能进行印章鉴定，其应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，德肌公司应当支付王振玉解除劳动关系的经济补偿金2350元。（三）关于未签订劳动合同二倍工资差额。王振玉入职德肌公司处工作，德肌公司应及时与王振玉签订劳动合同，王振玉在德肌公司处工作期间一直未签订劳动合同。德肌公司未能举证证明系王振玉拒绝签订劳动合同。王振玉即使作为德肌公司的人事行政主管，其也只是德肌公司决议的执行者，不与劳动者签订劳动合同并非其能够决定的事项，故德肌公司未与劳动者签订劳动合同的过错在德肌公司，不应因王振玉在德肌公司担任人事行政主管，对劳动法律、法规的熟悉程度高于普通劳动者，知悉用人单位不签订劳动合同的法律后果，就将德肌公司的过错转移到王振玉。据此，德肌公司应支付王振玉2015年12月2日至2016年3月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。王振玉主张的数额未超过该院核定的金额，该院予以支持。德肌公司主张其无需支付王振玉2015年12月2日至2016年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额15482元的诉请该院不予支持。（三）关于婚假工资。王振玉提交了2016年1月19日至1月27日的婚假条，称其中有3天系婚假，德肌公司予以确认，但称其已全额支付工资，主张其无需支付王振玉婚假工资522元。经查，根据双方确认的《工资条》，德肌公司向王振玉发放的2016年1月至2月的工资，天数为30天，故德肌公司主张其已全额支付王振玉工资理据不足，王振玉有权要求德肌公司支付婚假工资，其主张的数额未超过该院核定的金额，一审法院予以支持。综上，该院对德肌公司关于无需支付王振玉婚假工资522元的诉请不予支持。
据此，一审法院于2017年8月21日判决：一、驳回德肌公司的全部诉讼请求。二、于本判决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉解除劳动关系经济补偿金2350元。三、于本判决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉2015年12月2日至2016年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额15482元。四、于本判决生效之日起三日内，德肌公司一次性支付王振玉婚假工资522元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德肌公司负担。
二审中，德肌公司称一审法院要求其提交在工商局或公安局备案的公章资料，但该公司在注册时未在工商局或公安局进行公章备案。王振玉离职时间是在2016年3月19日，德肌公司能够在工商局调取到的最早的公章资料是在2016年4月的，故王振玉不予认可。但德肌公司能够提取到2013年11月6日公司开立基本账户时的盖章资料，提交给一审，但一审不予认可。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于王振玉在职期间的月平均工资问题，所谓月平均工资，是指解除劳动关系前12个月月平均工资。德肌公司以王振玉于2016年1-2月期间所得工资主张王振玉月平均工资为4000元，但2016年1-2月期间，王振玉上班仅仅为30天，故该期间的工资显然不能作为计算月平均工资的标准。一审根据王振玉提交的银行转账记录，认定王振玉月平均工资4700元依据充分，本院予以确认。
关于公章鉴定问题，因德肌公司使用的公章未在工商管理部门或公安机关备案，其公章唯一性不能得到保障而致鉴定不能。一审认定由德肌公司承担不利后果符合法律规定，本院予以确认。德肌公司二审申请对王振玉提交的《离职证明》中的所盖公章真实性继续鉴定理据不足，本院不予准许。在此情形下，王振玉提交的《离职证明》足以证实双方劳动关系是因德肌公司提出而解除，德肌公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定向王振玉支付解除劳动关系经济补偿金2350元。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，双方未签订劳动合同的事实清楚，王振玉虽为公司人事行政主管，但其并无义务代表德肌公司与自己签订劳动合同。如果劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位有权解除双方劳动关系。德肌公司未提供充分证据证明双方未签订劳动合同的责任在于王振玉，应承担不利后果。一审判决认定德肌公司应当向王振玉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。关于婚假工资，一审判决论述清楚，处理得当，本院予以维持。
综上所述，德肌公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州德肌化妆品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月二十七日
书记员 何 晶
曾凡峰