广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第440号
原告（被告）杨卓龙（以下统一为原告），男，汉族，1964年1O月30日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人何明，广东君孺律师事务所律师。
被告（原告）深圳市民之声物业管理有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区新安街道裕安二路融景园01层物业管理用房，组织机构代码71521264-8。
法定代表人刘涛。
委托代理人林伟平，广东业晟律师事务所律师。
原告杨卓龙与被告深圳市民之声物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第五项、第六项、第八项至第十三项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2005年10月1日。
二、员工工作岗位：保安员。
三、是否签订书面劳动合同：已签订，最后一期劳动合同期限为2012年10月1日至2014年9月30日。
四、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费。
五、加班工资：被告应当向原告支付2013年8月13日至2015年7月31日期间加班工资差额人民币12,289.70元。
原告主张其在职期间每天工作12小时，全年无休，被告未足额支付其加班工资，每月少付加班工资人民币725.33元，并提交协议书、工资单、考勤表等证据证明其工作时间为每天12小时，每天加班超4小时。被告不予认可上述协议书、工资单的关联性，不予认可考勤表的真实性、合法性及关联性，并提交考勤管理制度、原告的工资条及考勤表证明已足额支付了其加班工资。原告对于考勤管理制度、工资条及考勤表的真实性、合法性及关联性均不予认可，主张考勤表无其本人签名且与工资条载明的加班时间不吻合，故不予认可。本院认为，经双方认可的原告的部分工资条载明了加班工资的发放情况，足以采信原告主张的加班事实，并应当由用人单位对员工的加班时间举证。鉴于原告提交的考勤表未加盖被告公章，被告提交的考勤表无原告的签名确认，且与双方确认的工资单记载内容存在差异，故对上述考勤表本院均不予采纳。结合原告的主张、工作性质及本地区相近工作岗位的实际情况，本院按照原告每月工作28天，每天工作10小时酌算其加班费。经核算，2013年8月13日至2014年1月30日期间，按深圳市最低工资标准计算员工每小时正常工作时间的工资应当为人民币9.20元（人民币1,600元/月÷174小时/月=人民币9.20元/小时），被告在上述期间应当原告应付加班工资为人民币9,108元（人民币9.20元/小时×24周×5天/周×2小时/天×150%+人民币9.20元/小时×33天×10小时/天×200%+人民币9.20元/小时×3天×10小时/天×300%=人民币10,212元），因被告未能提供2013年9月、2013年11月的工资发放情况，本院酌情按照该期间已发放的加班工资为平均值人民币1,517.24元【（人民币1,894.25元+人民币1,177.01元+人民币1,839.08元+人民币1,158.62元）÷4个月=人民币1,517.24元】计算，被告已支付的加班工资为人民币8,393.32元（人民币1,158.62元×12天÷31天+人民币1,839.08元+人民币1,177.01元+人民币1,894.25元+人民币1,517.24元×2=人民币8,393.32元），尚存在加班工资差额人民币1,818.68元（人民币10,212元-人民币8,393.32元=人民币1,818.68元）；2014年2月1日至2015年2月28日期间，按深圳市最低工资标准计算员工每小时工资应当为人民币10.39元（人民币1,808元/月÷174小时/月=人民币10.39元/小时），被告的应原告付加班费人民币25,871.10元【人民币10.39元/小时×（52周×5天/周）×2小时/天×150%+人民币10.39元/小时×78天×10小时/天×200%+人民币10.39元/小时×5天×10小时/天×300%=人民币25,871.10元】，因被告未能提供2014年7月的工资发放情况，本院酌情按照该期间已发放的加班工资为平均值人民币1,531.75元【（人民币1,828.78元+人民币1,115元+人民币1,115元+人民币1,232元+人民币1,115元+人民币1,358.66元+人民币1,646.54元+人民币1,646.54元+人民币1,807.76元+人民币1,992元+人民币1,992元）÷11个月=人民币1,531.75元】计算，被告已支付的加班工资为人民币18,381元（人民币1,828.78元+人民币1,115元+人民币1,115元+人民币1,232元+人民币1,115元+人民币1,358.66元+人民币1,646.54元+人民币1,646.54元+人民币1,807.76元+人民币1,992元+人民币1,992元+人民币1,531.75元=人民币18,381元），尚存在加班工资差额人民币7,490.10元（人民币25,871.10元-人民币18,381元=人民币7,490.10元）；2015年3月1日至2015年8月12日期间，按深圳市最低工资标准计算员工每小时正常工作时间的工资应当为人民币11.67元（人民币2,030元/月÷174小时/月=人民币11.67元/小时），被告在上述期间应当向原告支付的加班工资为人民币12,516.08元（人民币11.67元/小时×23.5周×5天/周×2小时/天×150%+人民币11.67元/小时×33天×10小时/天×200%+人民币11.67元/小时×2天×10小时/天×300%=人民币12,516.08元），被告已支付的加班工资为人民币9,535.16元（人民币1,770元×5个月+人民币1,770元×12天÷31天=人民币9,535.16元），尚存在加班工资差额人民币2,980.92元（人民币12,516.08元-人民币9,535.16元=人民币2,980.92元）。综上，被告仍应支付原告加班工资差额为人民币12,289.70元（人民币1,818.68元+人民币7,490.10元+人民币2,980.92元=人民币12,289.70元），原告主张超过部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年8月11日，系员工被迫解除双方劳动关系。
原、被告均确认原告上班至2015年8月6日，该月份的出勤天数为6天。原告主张从2015年8月8日至2015年8月13日期间请假休息，于2015年8月11日以被告迟延发放工资，克扣工资及加班工资、未依法购买社会保险为由向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。被告确认收到上述《被迫解除劳动关系通知书》，但主张从2015年8月8日至2015年8月13日期间系为原告补休年休假，原告实际自2015年8月7日后未再前往公司上班，应当视为原告自行离职，原告于2015年8月11日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》不发生效力。根据被告提供的2015年8月15日《通知》显示，被告确认原告在2015年8月8日至2015年8月13日期间休息，通知原告于2015年8月15日回公司上班；之后被告又于2015年8月18日发出《通知》，以原告从2015年8月14日至2015年8月17日超过三天未上班，依据公司的规章制度视为自动离职。由此可见，被告对于原告从2015年8月8日至2015年8月13日期间休息的事实是确认的，但其主张系经原告同意安排补休年休假，因其未能提供证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，故对于被告此项主张，本院不予采信。经审查，被告确存在未足额支付加班工资情形，原告于2015年8月11日通过邮寄方式向被告寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，该日应当被认定为双方解除劳动关系的时间；同时，原告主张的被迫离职理由成立，本院依法认定解除劳动关系的原因系员工被迫解除双方劳动关系。
七、员工的工作年限：九年十个月。
八、解除劳动关系的经济补偿金：人民币40,754.40元。
经核算，被告离职前12个月的月平均工资为人民币4,075.44元【(人民币1,808元/月×7个月+人民币10.39元/小时×30周×5天/周×2小时×150%+人民币10.39元/小时×43天×10小时×200%+人民币10.39元/小时×3天×10小时×300%＋人民币2,030元/月×5个月+人民币11.67元/小时×22周×5天×2小时×150%+人民币11.67元/小时×30天×10小时×200%+人民币11.67元/小时×2天×10小时×300%)÷12个月=人民币4,075.44元】。根据劳动法律的相关规定，被告需依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币4,075.44元/月×10个月=人民币40,754.40元，被告超过上述金额的请求，本院不予支持。
九、2015年8月1日至2015年8月11日期间的工资：人民币305.44元。
原、被告共同确认原告上班至2015年8月6日，该月份的出勤天数为6天，被告应当向原告支付该期间工资人民币980.17元【人民币2,030元/月÷21.75天/月×4天+人民币11.67元/小时×4天×2小时×150%+人民币11.67元/小时×2天×10小时×200%=人民币980.17元】，扣除被告已发放的工资人民币512.33元及代为支付的社保人民币162.40元，尚存在工资差额人民币305.44元（人民币980.17元-人民币512.33元-人民币162.40元=人民币305.44元）未付，该部分应当由被告向原告支付，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、2014年10月1日至2015年8月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：被告应当向原告支付人民币41,734.57元。
被告提供劳动合同，证明最后一份劳动合同截止时间为2014年9月30日，另提供劳动合同继签通知书，证明在最后一份劳动合同期限届满前，被告已经通知原告续签劳动合同，原告未在期限内予以继签劳动合同。原告对劳动合同的真实性、关联性、合法性均予以认可；同时，主张被告提交的劳动合同继签通知书系被告单方制作，原告未收到该份通知书，对其真实性、关联性、合法性均不予认可。经查，被告提交的劳动合同继签通知书确存在单方制作的可能性，无法充分证明其就续签合同问题通知到原告，因被告未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其此项主张，本院不予支持。被告应当向原告支付2014年10月1日至2015年8月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币41,734.57元（人民币4,075.44元/月×10个月+人民币980.17元），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、2013年度及2014年度未休年休假工资：被告应当向原告支付人民币1,566.90元。
原告主张2013年度及2014年度未休年休假工资，被告虽提供了一份《请假单》证明原告已休了2013年度的年休假，但因该份《请假单》无原件予以核对，且原告对请假单的真实性不予认可，对该份《请假单》本院不予采信。被告无法提供证据证明已安排原告休年休假，故原告应当支付被告2013年度及2014年度未休年休假工资人民币1,566.88元【（人民币1,600元÷21.75天/月×5天+人民币1,808元÷21.75天/月×5天）×200%=人民币1,566.90元】。
十二、2013年8月至2015年7月期间的高温津贴：被告应当向原告支付人民币1,500元。
原、被告双方均确认原告在停车场岗亭内负责收费，鉴于原告未能举证证明已采取有效的防温降暑措施，原告应当支付被告2013年8月至2015年7月期间的高温津贴人民币1,500元(人民币150元/月×10个月)。
十三、关于律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据员工的胜诉比例，用人单位应当支付被告聘请律师费用人民币1,250元【（人民币12,289.70元+人民币40,754.40元+人民币305.44元+人民币41,734.57元+人民币1,566.90元+人民币1,500元）×人民币3,000元÷人民币235,585元=人民币1,250元】。
十四、申请仲裁时间：2015年9月8日。
十五、仲裁请求：1、被告支付原告2015年8月1日至2015年8月12日工资人民币l,600元；2、被告支付原告2013年8月13日至2015年8月12日加班工资差额人民币79,192元；被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金（2005年10月1日至2015年8月12日）人民币70,997元；被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额(2014年10月1日至2015年8月l2日)人民币78,096元；被告支付原告带薪年休假工资(2013、2014)人民币4,200元；被告支付原告高温补贴(20l3年8—10月，2014年6—10月，2015年6、7月)人民币1,500元；被告支付原告律师费人民币3,000元。以上共计人民币238,585元。
十六、仲裁结果：被告于本文书生效之日起五日内一次性支付原告：2014年10月30日至2015年8月10日期间未签订劳动二倍工资差额人民币31,897元；2013年及2014年未休年休假工资人民币1,866.67元；2015年8月工资人民币71.94元；律师代理费人民币430.88元；驳回原告的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令被告向原告支付1、2015年8月1日至2015年8月12日工资人民币l,600元；2、2013年8月13日至2015年8月12日加班工资差额人民币96,600元－人民币1,770元×24个月=人民币54,120元:(1)、平时加班工资人民币：人民币2,030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1.5倍×4小时×5天／周×4周／月×24个月=人民币33,600元；(2)、休息日加班工资：人民币2,030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×2倍×12小时×2天／周×4周／月×24个月=人民币53,760元；(3)、法定节假日加班工资：人民币2,030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×3倍×12小时×11天／年×2年=人民币9,240元；3、支付被迫解除劳动关系的经济补偿金(2005年10月1日至2015年8月12日)：10个月×(人民币3,800元+人民币54,120元÷24个月)=人民币60,550元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额(2014年10月1日至2015年8月l2日)：11个月×(人民币3,800元+人民币54,120元÷24个月)=人民币66,605元；5、被告支付原告带薪年休假的工资(2013、2014)：人民币2,030元／月÷21.75天／月÷8小时／×12小时／天×3倍×5天／年×2年=人民币4,200元；6、被告支付原告高温补贴(20l3年8、9、10月，2014年6、7、8、9、10月，2015年6、7月)人民币1,500元；7、被告支付原告律师费人民币3,000元。以上各项合计人民币191,575元。
被告起诉称：请求判令1、无须支付原告未续签劳动合同期间的二倍工资差额人民币31,897.9元；2、无须支付原告2013年及2014年未休年休假工资人民币1,866.67元；3、无须支付原告2015年8月份工资人民币71.94元；4、无须支付原告律师代理费人民币430.88元；5、判令原告承担本案诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付2013年8月13日至2015年7月31日期间加班工资差额人民币12,289.70元；
二、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付解除劳动关系的经济补偿金人民币40,754.40元；
三、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付2015年8月1日至2015年8月11日期间的工资人民币305.44元；
四、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付2014年10月1日至2015年8月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币41,734.57元；
五、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付2013年度及2014年度未休年休假工资人民币1,566.90元；
六、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付2013年8月至2015年7月期间的高温津贴人民币1,500元；
七、被告深圳市民之声物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨卓龙支付律师费人民币1,250元；
八、驳回原告杨卓龙的其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市民之声物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市民之声物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年九月二十二日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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