北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初16979号
原告（被告）谭洁，女，1989年3月1日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
被告（原告）北京天下汇通科技发展有限公司，住所地北京市西城区红莲南里30号6-1幢B0516室。
法定代表人何锐，董事长。
委托代理人李瑶，北京市中银律师�务所律师。
原告（被告）谭洁与被告（原告）北京天下汇通科技发展有限公司（以下简称天下汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）谭洁、被告（原告）天下汇通公司之委托代理人李瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）谭洁诉称，我于2015年6月6日入职天下汇通公司，工作期间公司安排每周工作6天，每天工作9小时以上，我的职位为人力专员。2015年6月6日至9月6日期间月工资5000元，9月7日至12月13日期间月工资5500元，12月14日至离职月工资为4950元。每月19日发放上个自然月工资。在职期间公司未与我签订劳动合同。2016年2月24日我提出离职。2015年6月6日至2016年2月23日期间，我休息日加班35天，2016年1月1日元旦法定节假日加班1天。现起诉至法院请求判令天下汇通公司支付2015年6月6日至2016年2月23日期间周休日加班费21189元、2016年1月1日法定节假日加班费768元。
被告（原告）天下汇通公司辩称并诉称，不同意谭洁的诉讼请求，其主张休息日、法定节假日加班费没有证据支持。谭洁所述入职时间、离职时间、工资标准情况均属实。入职时，双方签订了劳动合同。谭洁的职务为人事主管（人事部门负责人），负责招聘、办理入职手续、签订劳动合同的事宜。谭洁离职时带走了劳动合同。现起诉至法院请求判令不支付2015年7月6日至2016年2月23日未签劳动合同二倍工资差额39485.05元。诉讼费由谭洁负担。
针对被告（原告）天下汇通公司的诉讼请求，原告（被告）谭洁辩称，我只是人力专员，并非人事部门负责人。公司所述我利用职务便利带走合同的情况不属实。
经审理查明，2015年6月6日谭洁入职天下汇通公司。2016年2月24日，谭洁从天下汇通公司离职。谭洁工资标准为：2015年6月6日至9月6日期间月工资5000，9月7日至12月13日期间月工资5500元，12月14日至离职月工资为4950元。
关于在职期间加班情况。谭洁主张，公司安排每周工作6天，每天工作9小时以上，存在周休日加班情况。2016年1月1日法定节假日加班一天，并据此主张相应加班费。天下汇通公司对谭洁主张的加班情况不予认可。为此，原告提交了公司考勤制度照片打印件、通知照片打印件、打卡明细表、考勤表、放假通知、刘军浩证人证言。其中，考勤制度照片显示，右上角有天下汇通公司字样，出勤部分规定上班时间为上午8:30-12:00,13:30-18:00，公司各部门每周一至周六正常上班。通知照片打印件显示，2015年12月28日，天下汇通公司发布（2015）第28号通知，通知2016年1月2日、3日放假，要求各部门自行妥善安排好放假前工作，2016年1月1日下班前做好安全防范工作。打卡明细、考勤表（有谭洁等员工签字）显示，在职期间谭洁存在规律性周六加班情况。2016年1月1日，谭洁正常出勤。放假通知显示2016年1月29日，天下汇通公司通知放假相关情况。刘军浩未出庭质证。
针对谭洁出示的证据，天下汇通公司表示，对考勤制度照片、通知照片的真实性不认可。打卡明细表、考勤表均无原件。放假通知保障了员工休假权益。刘军浩与公司有利害关系，证人未出庭情况下，证言不应采信。
关于未签劳动合同二倍工资差额问题。天下汇通公司表示，谭洁入职时曾签订有劳动合同，但离职时被其将合同拿走，且谭洁系公司人事部门负责人，负责日常招聘、签订劳动合同。对此，谭洁不予认可。为此，天下汇通公司提交了员工离职表、转正评估表、春节放假通知、人事部招聘办法、�事部招聘初试统计表、保密协议、马文芝证人证言。其中，员工离职表显示，谭洁离职交接工作内容包括日常招聘。转正评估表显示，谭洁入职时试用职位为人事主管，转正职位为人资专员。春节放假通知显示，2016年1月29日，天下汇通公司发布的放假通知载明谭洁为办公室人事负责人。人事部招聘办法、人事部招聘初试统计表显示，谭洁负责为公司进行招聘工作。保密协议显示，2016年2月16日，谭洁作为公司代表与员工签订了保密协议。马文芝出庭质证时表示，谭洁系公司人事主管，劳动合同由人事部负责人代表公司签署。谭洁是否为人事部负责人，不太清楚。
针对公司出示的证据，谭洁表示，我是人资专员负责平时招聘工作。公司出示的证据不能证明我负责代表公司签劳动合同，公司也没有这样的制度。保密协议并非劳动合同，我代表公司签保密协议�意味我代表公司签劳动合同。证人与公司有利害关系。放假通知中显示我是人事负责人情况属实，但不意味着我能代表公司签劳动合同。
另查，谭洁出示的银行流水单显示，2015年7月6日至2016年2月24日期间，实发工资数额为39485.05元。
再查，本次诉讼前，谭洁曾将天下汇通公司诉至西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付2016年2月1日至2月23日期间的工资差额1258元、解除补偿金5000元、2015年6月6日至2016年2月23日期间延时加班费11850元、周休日加班费21189元、2016年1月1日法定节假日加班费768元、2015年6月6日至2016年2月23日期间未签劳动合同补偿金45819元。2016年6月15日，该委做出京西劳人仲字（2016）第1646号裁决书，裁定天下汇通公司支付谭洁2016年2月1日至2月23日工资差额1184.33元、2015年7月6日至2016年2月23日期间未签劳动合同二倍工资差额39485.05元。驳回谭洁的其他请求。裁决做出后，谭洁、天下汇通公司在法定时限内先后向本院起诉。
上述事实，有公司考勤制度照片打印件、通知照片打印件、打卡明细表、考勤表、放假通知、员工离职表、转正评估表、春节放假通知、人事部招聘办法、人事部招聘初试统计表、保密协议、马文芝证人证言京西劳人仲字（2016）第1646号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，仲裁机构裁定天下汇通公司支付谭洁2016年2月工资差额1184.33元，双方均未就此项裁决提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，本院对此依法予以确认。
关于加班工资。谭洁提供的考勤制度照片打印件、通知照片打印件、打卡明细表、考勤表等证据相互佐证，证明谭洁在职期间存在周六规律性加班、2016年1月1日法定节假日加班的事实。天下汇通公司否认谭洁加班的意见本院不予采纳。天下汇通公司应向谭洁支付周休日、法定节假日加班工资。具体数额本院根据谭洁工资情况依法核算。
关于未签劳动合同二倍工资差额。根据相关法律规定，劳动关系建立以后，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位需要承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。天下汇通公司虽主张其与谭洁签订有劳动合同，但其未向本院提交相应合同，对天下汇通公司该意见，本院不予采纳。天下汇通公司虽主张谭洁工作职责包括代表公司与员工签订书面劳动合同，但其提供的证据无法充分证明其主张。对天下汇通公司该项意见，本院不予采纳。天下汇通公司应向谭洁支付2015年7月6日至2016年2月23日期间未签劳动合同二倍工资差额。对天下汇通公司该项诉讼请求，本院不予支持。具体数额本院依法核算。
综上所述，依据《中华人�共和劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，被告（原告）北京天下汇通科技发展有限公司支付原告（被告）谭洁二零一六年二月工资差额一千一百八十四元三角三分、周休日加班费一万六千五百七十四元、法定节假日加班费六百八十二元、二零一五年七月六日至二零一六年二月二十三日期间未签劳动合同二倍工资差额三万九千四百八十五元零五分。
二、驳回原告（被告）谭洁的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）谭洁负担二元（已交纳），由被告（原告）北京天�汇通科技发展有限公司负担八元（已交纳五元，剩余三元本判决生效后三日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 杨成龙
二〇一六年十一月十一日
书记员 袁 慧