福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第189号
原告漳州市琪德贸易有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。
法定代表人方慧昱，总经理。
委托代理人郑耀辉，男，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
委托代理人杨斌莉，女，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
被告王金川，男，1989年1月14日出生，住漳州市龙文区。
委托代理人肖中兵，男，漳州市龙文区148法律服务所法律工作者。
原告漳州市琪德贸易有限公司与被告王金川劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员蔡红梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州市琪德贸易有限公司的委托代理人郑耀辉及其法定代表人方慧昱、被告王金川的委托代理人肖中兵等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳州市琪德贸易有限公司诉称，2012年9月底，被告受聘于原告，从事电脑维护工作，原、被告口头约定试用期三个月，试用期工资1050元／月等事项。2012年10月19日，被告在漳州市万安实业有限公司更换二楼阳台的网络交换机时，因被告的原因不慎跌落梯井受伤，2013年10月29日，漳州市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当支付被告298392元，并为被告补缴社会保险费。原告认为被告所花费的医疗费146716.25元中有一部分并不是用于治疗因本次事故所导致的伤情，因此，对于不合理的部分应当予以扣除，并且在被告住院治疗时，原告垫付了医疗费39000元，应当予以抵扣。此外，原告认为被告的劳动能力障碍最多也就九级，因此，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当按九级计算。而被告的工资是1050元／月，其停工留薪期工资及一次性伤残补助金应当是以1050元／月为基数；护理费部分，由于被告及其家人均是农民，因此应当按88.59元／天／人计算。故请求：1、撤销漳劳仲案字（2013）048号裁决书第一项裁决，改判原告只支付被告用于治疗本次伤情的部分医疗费，并且应当扣除被告已垫付的39000元；按劳动能力障碍九级计算一次性伤残补助金9450元、一次性工伤医疗补助金33565元、一次性伤残就业补助金33565元，按月工资1050元计算停工留薪期工资3150元，护理费5600元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告王金川辩称，1、被告是原告公司员工，被告是在工作中受伤，属于工伤，应由原告公司赔偿工伤保险的相关待遇。2、原告应支付拖欠被告的9月份、10月份的工资及停工留薪期间的工资。3、因为原、被告双方并没有签订书面劳动合同，应支付双倍工资，且原告应支付未为被告缴交社会保险的经济补偿金。具体数额以仲裁申请书为准，即原告应支付医疗费146716.25元、住院生活护理费6300元、出院后护理费7200元；支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金52671.3元、一次性伤残就业补助金52671.3元；支付拖欠的工资34500元（2012年9月、10月工资4500元、停工10个月工资30000元）并加付未支付工资25%的经济补偿金8625元；支付双倍工资31500元、经济补偿金3000元；给被告造成工伤损失，应支付被告相当于医疗费用25%的赔偿费用36679元；同时原告也应为被告补办养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
经审理查明，2012年9月，被告应聘进入原告处从事电脑维护工作，双方未签订劳动合同。2012年10月19日9时左右，被告王金川受指派前往漳州市万安实业有限公司更换二楼阳台的网络交换机时，不慎摔落至楼下受伤。事发后，被告被送往漳州市医院住院治疗，第一次住院44天，第二次住院19天，两次住院共计63天。2013年1月5日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2012）244号关于王金川的工伤认定决定书。其结论为：王金川因工外出期间，因工作原因受到事故伤害；根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，王金川的事故性质属于工伤。2013年5月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会出具漳劳鉴【因工2013年第五期】51号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：王金川劳动能力障碍八级。2013年8月，被告王金川向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请中被告请求解除双方劳动关系。原告也同意解除双方劳动关系。2013年10月8日，该仲裁委以漳劳仲案字（2013）第048号仲裁裁决书作出裁决：被申请人应支付给申请人医疗费146716.25元、一次性伤残补助金23177元、一次性工伤医疗补助金52671.3元、一次性伤残就业补助金52671.3元、停工留薪期工资16856元，护理费6300元，六项合计人民币298392元；双方解除事实劳动关系等。原告漳州市琪德贸易有限公司于2013年10月29日收到该仲裁裁决书，原告不服，于2013年11月12日诉至本院。请求：1、撤销漳劳仲案字（2013）048号裁决书第一项裁决，改判原告只支付被告用于治疗本次伤情的部分医疗费，并且应当扣除被告已垫付的39000元；按劳动能力障碍九级计算一次性伤残补助金9450元、一次性工伤医疗补助金33565元、一次性伤残就业补助金33565元，按月工资1050元计算停工留薪期工资3150元，护理费5600元。2、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告入职后至今，原告未发过工资或生活费给被告。被告受伤后，原告垫付了3.9万元医疗费。福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2012年职工平均工资为42137元，月平均工资为3511.4元；双方解除劳动关系时被告年龄为24.583岁。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：1、劳动争议仲裁申请书；2、市医院出院记录、疾病诊断书、收费票据；3、漳人社认字（2012）244号《关于王金川的工伤认定决定书》；4、劳动能力鉴定结论通知书；5、收据；6、漳劳仲案字（2013）048号漳州市劳动争议仲裁委员会裁决书、送达证明书等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，关于被告王金川的入职时间，原被告双方对2012年9月份均无异议，至于是月初还是月底双方存在争议，由于被告王金川颅脑损伤且案发已过一年多，被告本人已记不清具体的入职时间，加之无法提供证据证明，因此本院对其提出的2012年9月初入职的主张不予采纳，对双方无争议的2012年9月份予以采纳。被告王金川因工外出期间，因工作原因受到事故伤害，其所受伤害应属工伤，原告在法定期间内未对工伤认定决定提出行政复议或行政诉讼，该工伤认定已生效。依据《工伤保险条例》第三十三、三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六、二十七条的规定，原告应赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、医疗费等。至于一次性伤残补助金的计算标准，即被告本人工资如何确定。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本案中，被告还未领过工资，原、被告均无法提供证据证明实际平均工资数额，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。因此，对于被告王金川的月工资，本院酌情认定为统筹地区职工平均工资的60%，即2107元（3511.4×60%）。被告王金川劳动功能障碍经鉴定为八级，原告公司应赔偿被告一次性伤残补助金2107元／月×11个月=23177元，被告王金川主张原告公司支付其一次性伤残补助金33000元，超过部分，本院不予支持；被告王金川因本案工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3511.4元／月×50×0.3个月=52671元（74.08-24.583=49.5，不满一年的按一年计算，得出计算基数50），被告王金川主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为52671元，本院依法予以支持；被告王金川因工伤住院治疗63天，期间有进行重症监护，护理费每日酌情按80元计算，共计80×63=5040元，被告主张住院生活护理费6300元，超过部分，不予支持；被告要求支付出院后护理费7200元，缺乏依据，不予支持；被告主张2012年9月份工资的理由充分，应于支持，数额应改为2107元，其主张的10月份工资证据不足，不予支持；被告要求支付停工留薪期间工资30000元，本院认为，被告王金川于2012年10月发生事故，2013年5月10日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为八级，其停工留薪期间本院酌情采纳6个月，其停工留薪期间的工资为12642元（2107×6个月）；被告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资31500元，因该工伤事故是在签订劳动合同宽限期内发生的，故该请求不予支持；被告要求支付经济补偿金3000元，缺乏依据，不予支持；被告要求支付相当于医疗费用25%的赔偿费用36679元，于法无据，不予采纳；被告要求原告支付未付工资的25%的经济补偿金8625元，与法不符，不予采纳；被告要求对方支付医疗费146716.25元，有医院收费票据为据，本院依法予以支持；原告主张已垫付3.9万元医疗费，被告对此无异议，本院予以采纳。以上合计原告漳州市琪德贸易有限公司应支付被告王金川2950**.25元，扣除39000元，还应支付256024元。关于被告提出的原告应为其补办养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围，人民法院不应受理，已经受理的，裁定驳回起诉。故被告该主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、第一百条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、原告漳州市琪德贸易有限公司应在本判决发生法律效力后十日内赔偿被告王金川医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、未支付的一个月工资等共计人民币256024元。
二、驳回原告漳州市琪德贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果原告漳州市琪德贸易有限公司未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 蔡红梅
二〇一四年三月五日
书 记 员 张月娜
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。