陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西中民二终字第02578号
上诉人（原审原告）白蓉
委托代理人李睿，陕西英博律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陕西安达装备安全检测科技有限公司
法定代表人乔国珍，该公司总经理。
委托代理人肖福录，该公司法律顾问。
上诉人白蓉因与上诉人陕西安达装备安全检测科技有限公司劳动争议纠纷一案，均不服西安市未央区人民法院（2013）未民桥初字第00768号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审经审理查明，白蓉于2008年12月31日至2013年3月1日期间在陕西安达装备安全检测科技有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。陕西安达装备安全检测科技有限公司未给白蓉缴纳社会保险。白蓉于2013年2月向陕西安达装备安全检测科技有限公司提出辞职，并填写员工离职表，陕西安达装备安全检测科技有限公司同意。离职时间为2013年3月1日。陕西安达装备安全检测科技有限公司在白蓉在职期间，未安排年休假。白蓉离职后，申请劳动仲裁，西安市未央区劳动人事仲裁委员会于2013年6月19日作出未劳人仲案字（2013）206号裁决书，裁决：1、陕西安达装备安全检测科技有限公司于裁决生效之日起为白蓉补办补缴2008年12月至2013年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额以经办机构核算为准）；2、陕西安达装备安全检测科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付白蓉因解除劳动合同的经济补偿金5659.20元，年休假工资289.10元，以上合计5948.30元；3、驳回白蓉的其他申诉请求。白蓉不服裁决，于2013年7月3日诉至本院，请求如前所述。经核，2012年白蓉的月平均工资为1410元，离职前12个月（2012年4月至2013年3月）白蓉的月平均工资为1447元。审理中，经本院主持调解，双方各执己见，致调解未果。
以上事实，有离职表、仲裁受理通知书、未劳人仲案字（2013）206号裁决书及当事人陈述等在卷作证。
原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陕西安达装备安全检测科技有限公司未给白蓉缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，与法相悖，因此，陕西安达装备安全检测科技有限公司应当为白蓉补缴补办社会保险。白蓉提出辞职，陕西安达装备安全检测科技有限公司同意，应是双方协商一致解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定，故陕西安达装备安全检测科技有限公司应向白蓉支付解除劳动合同的经济补偿金6510元。单位应当保证职工享受年休假，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，白蓉请求2012年年休假日工资符合法律规定，依法应予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，白蓉2008年12月就职于陕西安达装备安全检测科技有限公司，至2013年3月离职，双方未签订书面劳动合同，白蓉亦未休年休假，其显然应当在入职后一年内就知道自己的权利被侵害，但白蓉至2013年4月才申请仲裁，要求陕西安达装备安全检测科技有限公司支付2009年2月至2009年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已明显超过了法律规定时效期间。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故白蓉请求陕西安达装备安全检测科技有限公司支付2010年1月至2013年3月期间因未签订书面无固定期限劳动合同应支付的双倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告陕西安达装备安全检测科技有限公司于本判决生效后三十日内为原告白蓉补办补缴2008年12月至2013年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额以经办机构核算为准）；二、被告陕西安达装备安全检测科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金6510元，年休假工资648元，以上共计7458元；三、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由原告白蓉承担。
宣判后，白蓉与陕西安达装备安全检测科技有限公司均不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉。白蓉上诉称，一审适用法律错误。首先，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，明确对法院在审理劳动争议案件时，关于“劳动争议发生之日”的情形进行了详细列举说明。结合本案诉讼时效的起算时间应为上诉人离职之日。其次，上诉人在履职期间，鉴于公司员工均未签订劳动合同的事实，并不知道自身权益受到侵害，更不知在此情况下公司应当在其工作满一个月后支付双倍工资的规定。庭审中，被上诉人代理律师从专业人士的角度强调上诉人应当知道自身权益受到侵害为偷换概念，且无任何证据佐证。用人单位未缴纳社会保险，个人可以解除合同，用人单位应该支付经济补偿金；法律没有强制规定每天必须上八小时班，用人单位以一天上班七个半小时，作为不支付带薪年休假的理由不能成立。综上，一审判决适用法律不正确，请求：维持原审判决第一、二项；撤销原判第三项中关于驳回被上诉人支付上诉人2009年2月至2009年12月期间的双倍工资差额9600元的诉求，改判支持上诉人的该项请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
上诉人陕西安达装备安全检测科技有限公司诉称，安达公司不存在向被上诉人白蓉支付经济补偿金及年休假工资差额问题。1、一审法院已经查明是白蓉先提出解除劳动合同的，因此陕西安达装备安全检测科技有限公司不存在给其经济补偿的问题。2、陕西安达装备安全检测科技有限公司不存在支付被上诉人白蓉年休假工资差额648元问题。职工应该每日工作8小时，每周工作5天。被上诉人白蓉每天只工作7个半小时，自工作到双方协商解除劳动合同，被上诉人等于已经休假55天，超过每年5天的年休假时间。此外，被上诉人的这一申请已经超过了《劳动法》规定的60日时效期间、《劳动争议调解仲裁法》规定的1年的时效期间，不能获得保护。3、陕西安达装备安全检测科技有限公司不存在给被上诉人白蓉补缴社会保险问题。被上诉人白蓉的诉讼请求早已超过了《劳动法》规定的60日时效期间和《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效。4、被上诉人白蓉主张的未签订劳动合同的双倍工资，超过仲裁时效。请求：撤销原审判决第一、二项，判决驳回被上诉人的诉讼请求，维持原判第三项；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
二审经审理查明，对原审查明事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。
本院认为，白蓉上诉主张2009年2月至2009年12月未签订劳动合同的双倍工资未过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，陕西安达装备安全检测科技有限公司从用工满一个月开始就未与白蓉签订劳动合同，白蓉作为具有完全民事行为能力的人，应当知道用人单位已构成侵权，考虑到未签订劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，用工之日起满一年的当日。本案中，白蓉2013年4月才申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故对白蓉主张不予支持。陕西安达装备安全检测科技有限公司主张不应支付白蓉经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第四十六条第（一）项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中白蓉虽提出解除劳动关系，但陕西安达装备安全检测科技有限公司存在未给白蓉缴纳社会保险的情形，故陕西安达装备安全检测科技有限公司应向白蓉支付经济补偿金。陕西安达装备安全检测科技有限公司主张白蓉每天工作7个半小时，不应再休年休假。依照国务院《职工带薪年休假条例》规定，劳动者具有该条例第四条规定的情形方不享受年休假，而陕西安达装备安全检测科技有限公司主张的情形，并不是法定不享受年休假的情形，故对其主张不予采纳。陕西安达装备安全检测科技有限公司主张缴纳社会保险超过了仲裁时效，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定职责，关乎劳动者今后的生活保障，陕西安达装备安全检测科技有限公司应该给劳动者缴纳社会保险。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由陕西安达装备安全检测科技有限公司、白蓉各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 康馥婷