河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣区民初字第183号
原告侯保，巨人通力电梯北京分公司职工。
委托代理人曹有明，河北天权律师事务所律师。
被告张家口市宣化区公共交通有限责任公司，住所地张家口市宣化区车站街1号。组织机构代码：10630066-9.
法定代表人杨德利，该公司经理。
委托代理人李昕，该公司劳资科科长。
委托代理人武玉荣，河北洋阳律师事务所律师。
原告侯保与被告张家口市宣化区公共交通有限责任公司（以下简称宣化公交公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯保及其委托代理人曹有明、被告宣化公交公司的委托代理人李昕、武玉荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯保诉称，2009年年初被告面向社会公开招聘公交车司机，2009年4月原告到被告公司报到，经过被告岗前培训取得驾照，正式录用为被告的职工开公交车。被告未同原告签订劳动合同。原告每日工作时间长达13个小时，延长工作时间将近5个小时，每月工作24天，超过劳动法规定的法定工作时间。法定节假日照常工作不休息，也未按照300%发过加班工资。2014年3月原告因得知被告未给职工上社会保险，原告自己养老得不到保障，合法权益受到侵害，原告于是向被告提出辞职，要求被告依照劳动法的规定补交社会保险，支付相关费用，双方未达成一致。原告向宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁裁决不服。为此，请求人民法院依法判决：1、被告依法给原告缴纳2009年7月至2014年2月的的养老、医疗、失业保险金；2、被告支付原告法定节假日加班工资17282元、延长工作时间的加班工资147323元、未签订劳动合同双倍工资24959元、解除劳动合同一次性补偿金20009元、加班工资25%的赔偿金44203元，合计250725.5元；3、诉讼费由被告承担。
被告宣化公交公司辩称，原、被告存在劳动关系，但没有签订劳动合同。社会保险已经过了诉讼时效。第二项支付延长劳动时间的加班费和双倍工资，由于原告是司机职业特殊，加班工资在实际发的绩效工资中已经体现了，所以不应当再支付。由于原告身体不适，自动提出辞职，所以不应该支付赔偿金。
经审理查明，通过岗前培训，2009年11月侯保正式被宣化公交公司录用，成为该公司的公交车司机，按照每月实际行驶里程和实际销售票款领取绩效工资，双方一直未签订劳动合同。宣化公交公司一直未为侯保缴纳社会保险费。
2014年2月21日侯保向宣化公交公司提出辞职，宣化公交公司接受了侯保的辞职，于2014年3月21日为侯保办理了离职手续，并退还了收取的风险抵押金。2014年10月21日，侯保向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求宣化公交公司为其补缴2009年4月至2014年2月的社会保险费，支付2010年1月至2014年3月期间的法定节假日工资17282元、延长工作时间的加班工资147323元、加班费补偿金41151.5元、未签订劳动合同的双倍工资24959元、一次性经济补偿金20009元，共计250725.5元。张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会审理侯保与宣化公交公司劳动争议一案后，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第513号）之规定，作出如下裁决：一、被申请人为申请人缴纳2013年4月至2014年3月的社会保险，其中个人缴纳部分由申请人承担；二、驳回申请人其他劳动人事争议请求。侯保不服该仲裁委作出的“宣劳人仲案字（2014）第158号”仲裁裁决书，于2014年12月17日诉至本院。
另查明，2013年4月至2014年3月期间侯保的平均工资为3453.48元。
上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、“宣劳人仲案字（2014）第158号”仲裁裁决书、工资银行账户交易明细、离职申请、介绍信、职工离岗通知单、宣化区公共交通总公司文件及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，侯保因宣化公交公司一直未为其缴纳社会保险费，已与该公司解除劳动合同，本院依法予以确认。按照侯保在宣化公交公司四年零五个月的实际工作年限和其从2013年4月至2014年3月期间的平均工资3453.48元计算，宣化公交公司应支付侯保4.5个月工资的经济补偿金为15540.66元。侯保主张宣化公交公司延长其工作时间而未支付其延长工作时间的工资报酬，未支付其在法定节假日和休息日的加班工资均没有确实证据予以证明，且其在宣化公交公司工作期间，是按照每月实际行车里程和实际销售票款领取绩效工资，故本院对其要求宣化公交公司支付延长工作时间的加班工资和法定节假日的加班工资之诉讼请求依法不予支持。侯保到宣化公交公司工作后一直未与宣化公交公司签订劳动合同，其在2014年10月21日提起仲裁时主张未签订劳动合同的二倍工资的诉求已超过一年的仲裁时效期间，故本院对其此项诉讼请求依法不予支持。征缴社会保险费属于劳动行政部门的法定职能，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对侯保要求宣化公交公司为其缴纳2009年7月至2014年2月期间的社会保险费的请求依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认侯保与张家口市宣化区公共交通有限责任公司于2014年3月21日解除劳动合同，张家口市宣化区公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付侯保经济补偿金15540.66元；
二、驳回侯保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张家口市宣化区公共交通有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 赵东明
人民陪审员 姚春鹂
人民陪审员 刘慧超
二〇一五年六月九日
书 记 员 郭冬梅
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。