湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1224民初1229号
原告：夏基明，男，汉族，1950年7月28日出生，湖北省通山县人。
原告：王丽爱，女，汉族，1960年10月22日出生，湖北省通山县人。
原告：阮康华，男，汉族，1949年9月15日出生，湖北省通山县人。
原告：阮日华，男，汉族，1952年5月24日出生，湖北省通山县人。
原告：陈春玉，女，汉族，1960年6月19日出生，湖北省通山县人。
原告：夏廷相，男，汉族，1961年12月23日出生，湖北省通山县人。
六原告委托诉讼代理人：邱守凡，湖北省通山县通羊法律服务所法律工作者。
被告：湖北通山赛钻石英建材有限公司。住所地：湖北省通山县经济开发区大路工业园。
法定代表人：刘建中，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈伟文，广东五羊律师事务所律师。
原告夏基明、王丽爱、阮康华、阮日华、陈春玉、夏廷相与被告湖北通山赛钻石英建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日同日立案受理后依法适用普通程序，,公开开庭进行了审理。原告夏基明、王丽爱、阮康华、阮日华、夏廷相、陈春玉及其委托诉讼代理人邱守凡、被告湖北通山赛钻石英建材有限公司的委托诉讼代理人陈伟文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
六原告向本院提出诉讼请求：1、维持通山县劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲裁字（2016）006号对原告夏基明、阮康华、阮日华、陈春玉养老保险补偿金的裁决；2、撤销对王丽爱、夏廷相养老保险金的裁决，判决被告直接支付原告王丽爱、夏廷相的养老保险金；3、维持对王丽爱、夏廷相双倍工资补偿的裁决，判决重新计算夏廷相、阮康华、阮日华、夏基明未签订劳动合同的双倍工资；4、判决被告支付强行解除原告劳动合同的补偿金；5、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告六人最早的于2010年3月，最迟的于2015年1月在被告处从事门卫、破料、杂工、质检等工作。工作期间，原告等人多次要求被告与原告签订劳动合同，并购买养老保险，但被告始终不予理采。2015年8月3日，被告突然辞退原告，并告诉原告同意在解除劳动关系合同书上签字的，每工作一年可领取一个月的工资的补偿金，否则一分钱的补偿也没有。就这样原告在被告制作的解除劳动关系合同上签了字，领取了当月的工资和补偿金后离开了被告公司。事后，虽然通过劳动仲裁，认定原告与被告的劳动关系，但作出的仲裁裁决时除对原告夏基明、阮日华、阮康华、陈春玉的养老保险和王丽爱、陈春玉未签订劳动合同应给予双倍工资补偿作出正确的裁决外，其他方面能裁的不裁、少裁或漏裁，不能全面保护劳动者的权益。特提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。
六原告为证明其诉讼请求所依据的事实和理由成立，在举证期限内向本院提交了下列证据：
证据一、仲裁裁决书一份，以证明六原告与被告的劳动争议纠纷经通山县劳动人争议仲裁委员会作出裁决，少裁、漏裁了原告等人依法应得的补偿，没有全面保护劳动者的合法权益。
证据二、原告等人的工资证明复印件六份，以证明六原告在被告处工作领取工资的情况。
证据三、被告查询信息复印件一份，以证明被告是已登录了全国工商网的企业单位。
证据四、被告与原告签订的协议复印件五份，以证明被告认可六原告与被告之间是劳动关系，被告应按《劳动合同法》的规定对原告进行经济补偿；同时，协议是被告制作的格式条款合同，原告是被迫解除劳动关系的，被告应依法支付非法解除劳动合同的赔偿金。
证据五、原告身份证复印件六份，以证明六原告的主体资格。
被告辩称，不同意原告夏基明、阮康华、阮日华、陈春玉的诉讼请求，原告夏基明、阮康华、陈春玉入职时已超过法定退休年龄，不是劳动关系的适格主体，这三原告与被告之间劳务关系，仲裁裁决认定被告与这三原告之间是劳动关系，没有事实和法律依据。原告阮日华入职时虽未达到退休年龄，但其于2012年5月24日已达法定退休年龄，即使2011年3月至2012年5月24日期间，原告阮日华与被告为劳动关系，但其未签订劳动合同，享有双倍工资及补缴养老保险的诉讼时效，应从2012年5月24日起计算1年，其于2016年1月提出仲裁时，已超过了1年的诉讼时效，被告因此无需向其支付双倍工资及养老保险补偿金。同时，《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（2013年9月）》第26条第（2）项规定“劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系”，原告阮日华于2012年5月24日达到退休年龄后，其与被告的劳动关系终止，其继续在被告处工作至2015年8月3日，应当视为劳务关系，不适用劳动法的相关规定，因此，仲裁裁决被告支付原告阮日华养老补偿金及双倍工资与事实和相关法律规定不符。对原告王丽爱、夏廷相双倍工资的差额部分没有异议，但金额应当按照仲裁裁决所计算的金额计算。并且社会养老保险应当按照社保机构计算的金额予以补缴给社保机构。原告要求被告赔偿非法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。
被告未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议，本院予以确认。
根据以上依法确认的本案有效证据，以及当事人在开庭审理过程中的陈述，可认定本案如下事实：
原告夏基明于2010年3月应聘到被告湖北通山赛钻石英建材有限公司从事后勤工作，月工资1300元，入职时未满60周岁。原告王丽爱于2015年2月应聘到被告处从事破料工作，月工资1800元，入职时未满55周岁。原告阮康华于2013年9月1日应聘到被告从事杂工，月工资为1500元，入职时64岁。原告阮日华于2011年3月应聘到被告处从事杂工，月工资1500元，入职时未满59周岁。原告夏廷相于2014年7月应聘到被告处从事质检工作，月工资2500元，入职时53周岁。原告陈春玉于2014年9月28日应聘到被告处从事破料工作，月工资1800元，入职时未满55周岁。六原告在被告处工作期间，被告发放了六原告的工资。但被告未与六原告签订劳动合同，亦未为六原告缴纳基本养老保险。2015年8月3日至15日，被告分别与六原告签订《协议》，解除双方的劳动关系，被告给付了原告夏基明补偿金7150元；给付原告王丽爱补偿金1800元；给付原告阮康华补偿金4250元；给付原告阮日华补偿金7500元；给付原告夏廷相补偿金3750元；给付原告陈春玉补偿金2700元。2016年5月25日，六原告向通山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年7月6日，通山县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲裁字[2016]006号仲裁裁决书。裁决湖北通山赛钻石英建材有限公司向夏基明支付养老保险费27072.50元；向阮康华支付养老保险费9579.5元、双倍工资差额部分16500元；向阮日华支付养老保险费22074.5元；向陈春玉支付养老保险费4581.5元、双倍工资差额部分18180元；为王丽爱补缴养老保险费以社会保险经办机构核准的数额为准、支付双倍工资差额部分12726元；为夏廷相补缴养老保险费以社会保险经办机构核准的数额为准、支付双倍工资差额部分19998元；并驳回六原告的其他仲裁请求。2016年8月30日向六原告送达仲裁裁决书后，六原告不服，于2016年9月13日向本院提起诉讼。
诉讼过程中，通山县社会保险金结算稽查局对夏廷相、王丽爱的养老保险金进行了核实，确定被告应为夏廷相缴纳基本养老保险费7000元，为王丽爱缴纳基本养老保险费2944元。通山县劳动人事争议仲裁委员会为夏廷相的双倍工资差额部分出具更正，将月工资1818元更正为2500元，将双倍工资差额部分更正为27500元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，被告未与六原告签订劳动合同违反了法律规定，六原告入职被告处工作时至双方签订解除劳动关系协议时，双方已形成了事实上的劳动关系，原告依法享有国家赋予劳动者的各项权益，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当向六原告支付双倍的工资，故原告要求被告支付双倍工资的诉求，本院应予支持，但最长时间不能超过11个月。被告应给付原告夏基明双倍工资的差额部分工资14300元（1300元×11个月）、阮康华双倍工资的差额部分工资16500元（1500元×11个月）、阮日华双倍工资的差额部分工资16500元（1500元×11个月）、陈春玉双倍工资的差额部分工资18180元（1818元×10个月）、王丽爱双倍工资12726元（1818元×7个月）、夏廷相双倍工资的差额部分工资27500元（2500×11个月）。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”因此，被告依法应为六原告交纳社会养老保险费；原告夏廷相至今尚未达到退休年龄，被告应为原告夏廷相向社会养老保险机构补缴社会养老保险金7000元[从2014年7月至2015年8月止，养老保险金共14个月（2500元×20%×14个月）]。鉴于原告夏基明、王丽爱、阮康华、阮日华、陈春玉现均已超过退休年龄，向社会养老保险机构补缴不进，故由被告向原告夏基明、王丽爱、阮康华、阮日华、陈春玉支付养老保险金；按咸宁市2015年度全市全部职工人均工资29999元，月平均工资2499元计算，被告应支付原告夏基明养老保险补偿金27072.50元[从2010年3月至2015年8月止，共5年零5个月，（2499元×5年×2个月）+（2499元÷12个月×5个月×2）]、支付阮康华养老保险补偿金9579.5元[从2013年9月至2015年8月止，共1年零11个月，（2499元×1年×2个月）+（2499元÷12个月×11个月×2）]、支付阮日华养老保险补偿金22074.5元[从2011年3月至2015年8月止，共4年零5个月，（2499元×4年×2个月）+（2499元÷12个月×9个月×2）]、支付陈春玉养老保险补偿金4581.5元[从2014年9月至2015年8月止，共11个月，（2499元÷12个月×11个月×2）]、支付王丽爱养老保险补偿金2944元[从2015年2月至2015年8月止，共7个月，（1840元×20%×7个月）]。被告辩称原告夏基明、阮康华、陈春玉入职时已超过法定退休年龄及原告阮日华于2012年5月24日达到退休年龄后，不是劳动关系的适格主体，四原告与被告之间是劳务关系。我国《宪法》规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是对公民履行劳动义务的解除，当公民达到法定退休年龄，可以享受休息的权利。我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在，劳动者与用人单位的用人关系仍为劳动关系。同时，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确了“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，据此可知，达到法定退休年龄并不表明劳动合同关系自然终止。《劳动合同法实施条例》规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”、《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（2013年9月）》第26条第2项规定“劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系”和第（4）项规定“达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”，均是以劳动者享受了养老保险待遇为前提条件的。故被告的该辩称理由不成立。六原告要求被告支付强行解除原告劳动合同的补偿金，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，六原告向本院提交的证据不能证明被告有强制解除合同的行为，应承担举证不利的后果，故对六原告的该诉求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第四十四条第（二）项、第八十二条的规定，判决如下：
一、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告夏基明支付养老保险补偿金27072.5元、双倍工资14300元，共计41372.50元。
二、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告王丽爱付养老保险补偿金2944元、双倍工资的差额部分工资12726元，共计15670元。
三、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告阮康华支付养老保险补偿金9579.50元、双倍工资的差额部分工资16500元，共计26079.50元。
四、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告阮日华支付养老保险补偿金22074.5元、双倍工资的差额部分工资16500元，共计38574.50元。
五、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告陈春玉支付养老保险补偿金4581.50元、双倍工资的差额部分工资18180元，共计22761.50元。
六、限被告湖北通山赛钻石英建材有限公司于本判决生效后三十日内向原告夏廷相支付双倍工资的差额部分工资27500元，并同时为原告夏廷相向社会保险机构缴纳养老保险费7000元。
七、驳回原告夏基明、王丽爱、阮康华、阮日华、陈春玉、夏廷相的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖北通山赛钻石英建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审 判 长 毛 岩
人民陪审员 喻志勇
人民陪审员 黄有美
二〇一七年六月八日
书 记 员 郑永炬