广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20332号
上诉人（原审原告）：广州江迅清洁服务有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：邹曦，职务：总经理。
委托诉讼代理人：王大为，男，1965年9月29日出生，汉族，住广州市萝岗区，系该公司员工。
上诉人（原审被告）：齐爱华，女，1968年8月12日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
委托诉讼代理人：胡立祥，男，1961年11月21日出生，汉族，住湖南省湘潭县，系湖南省湘潭县中路铺镇石狮村民委员会推荐的公民。
上诉人广州江迅清洁服务有限公司（以下简称江迅公司）、上诉人齐爱华因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初8072号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
江迅公司原审诉讼请求：1.不确认2009年2月10日至2013年4月30日期间的劳动合同关系；2.江迅公司不向齐爱华支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额32850.13元；3.江迅公司不向齐爱华支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额5139.45元；4.江迅公司不向齐爱华支付2016年1月20日至10月5日期间医疗费4319.45元；5.江迅公司不向齐爱华支付解除劳动合同经济补偿40712元；6.在齐爱华按江迅公司相关规定办理离职手续后江迅公司向齐爱华支付工衣费100元；7.本案全部诉讼费由齐爱华承担。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认江迅公司与齐爱华在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系；二、江迅公司应于判决生效之日起三日内向齐爱华支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元；三、江迅公司应于判决生效之日起三日内向齐爱华支付2016年1月20日至10月5日期间医疗费4319.45元；四、江迅公司应于判决生效之日起三日内向齐爱华支付解除劳动关系经济补偿金40712元；五、江迅公司应于判决生效之日起三日内向齐爱华支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额4564.65元；六、江迅公司应于判决生效之日起三日内向齐爱华退还工衣押金100元；七、驳回江迅公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由江迅公司负担（已付）。
判后，江迅公司、齐爱华不服原审判决，均向本院提起上诉。
江迅公司提起上诉称：一、齐爱华要求江迅公司支付加班费没有提交任何相关证据，且齐爱华陈述长期每周上班7天、法定节假日均要上班，也于常理不符。根据江迅公司提供的考勤表、工资发放记录以及齐爱华向仲裁委提交的工资单，足以证明江迅公司已足额支付了加班费。二、在齐爱华医疗期期满后，江迅公司根据齐爱华自述的身体情况，安排其从事仓管工作，但齐爱华以不能再从事工作为由拒绝到岗。江迅公司根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第七条规定，要求齐爱华做劳动能力鉴定，但齐爱华也予以拒绝。因此江迅公司按双方约定的通讯地址，于2016年11月14日发出催工通知书，在齐爱华未予回应的情况下，江迅公司又于2016年11月18日发出解除劳动合同通知书，经查询，该邮件已于2016年11月22日在收件人地址被签收。据此，江迅公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判江迅公司无须向齐爱华支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元；2、撤销原审判决第四项，改判江迅公司无须向齐爱华支付解除劳动关系经济补偿金40712元。
齐爱华答辩称：不同意江迅公司的上诉请求，不同意一审判决。
齐爱华提起上诉称：江迅公司提供的工资单做了篡改，2016年11月显示加班工资2856元明显错误。齐爱华11月15日从珠江新岸公寓转到颐德公馆工作后，月工资定为3600元，齐爱华当月在颐德公馆工作9天，江迅公司把齐爱华这9天的工资列入11月份的加班费内，导致法院在计算时发生错误。齐爱华只确认工资单上的总金额与银行流水账没有冲突。江迅公司共计付给齐爱华病假工资实数为8400元，3月份发给齐爱华的工资是齐爱华实际做的工资加上江迅公司退给齐爱华的押金（公司每年年底违法强行扣押员工工资1000元）。《广州市职工患病或非因公负伤医疗期管理实施办法》第六条规定，5年以上10年以下工龄医疗期限为9个月，齐爱华医疗了9个月以上，法院判决7个月病假工资不妥，请求再加2个月病假工资。据此，齐爱华上诉请求：原审判决第二、五项存在误算或误判，请求更正。
江迅公司答辩称：不同意齐爱华的上诉请求，不同意一审判决。
原审法院经审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定江迅公司与齐爱华在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系，江迅公司应向齐爱华支付医疗费4319.45元以及退还齐爱华的工衣押金100元，并无不当，本院予以维持，不再赘述。
本案二审争议焦点为以下几点：
关于加班工资。齐爱华上诉主张江迅公司提供的工资单做了篡改，但并未能提交有效的证据予以证明其主张，本院难以采纳。江迅公司一审提交的考勤表载明的齐爱华出勤情况与事实存在出入，江迅公司掌握真实的考勤记录却不提供，应承担不利法律后果，原审法院对齐爱华主张的加班事实予以采信，并无不当。原审法院结合齐爱华所述的加班事实及工资表上的已发加班工资数额计算，判定江迅公司应向齐爱华支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元，并无不当，本院予以维持。
关于病假工资。经审查，原审法院对齐爱华病假工资的计算期间认定、计算方式以及处理结果均正确，本院予以确认。结合齐爱华的休病假情况以及江迅公司已付工资情况，原审法院判决江迅公司应向齐爱华支付2016年1月18日至2月25日、3月17日至11月13日期间的病假工资差额4564.65元，并无不当，本院予以维持。齐爱华上诉请求江迅公司应再向其加付2个月的病假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。江迅公司上诉主张在齐爱华医疗期期满后，已安排齐爱华从事仓管工作，齐爱华以不能再从事工作为由拒绝到岗，但江迅公司并未能提交相应的证据予以证明其上述主张，本院难以采纳。江迅公司已向齐爱华出具解除劳动关系通知，齐爱华随后也提起了劳动仲裁，表明无意继续维持劳动关系。双方当事人就劳动关系解除的原因各执一词，原审法院据此视为由江迅公司提出，与齐爱华协商一致解除劳动关系，并判定江迅公司应依法向齐爱华支付解除劳动关系经济补偿金40712元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州江迅清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月二十四日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅