福建省福州市台江区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0103民初927号原告：郑彩虹，女，1989年2月10日出生，汉族，住福建省连江县，被告：福建省�泉文化发展有限公司，住所地福建省福州市台江区鳌峰街道曙光路118号宇洋中央金座2701单元。统一社会信用代码91350100MA2XNTQP5H.法定代表人：郑腾庆，总经理。原告郑彩虹与被告福建省驰泉文化发展有限公司（以下简称驰泉公司）劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑彩虹以及被告驰泉公司的法定代表人郑腾庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑彩虹向本院提出诉讼请求：一、驰泉公司支付拖欠郑彩虹工资暂计为8781.6元（自2017年1月16日起，暂计至2017年2月16日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）。二、驰泉公司支付因没有与郑彩虹签订书面劳动合同而应当向原告支付每月两倍工资为17781.6元（自2016年12月1日起，暂计至2017年2月16日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：12月份工资5000元+1月份工资8000元+2月1日-2月16日工资4781.6元=17781.6元）。三、驰泉公司向郑彩虹支付因被告未缴纳社会保险费用（包括基本养老保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险）而给郑彩虹造成的损失5985元（自2016年12月1日起，暂计至2017年2月16日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）。四、驰泉公司向郑彩虹支付经济补偿金3062.5元（实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：11月份工资3500元+12月份工资5000元+1月份工资8000元+2月份工资8000元）/4个月*0.5=3062.5元）。五、驰泉公司向郑彩虹支付赔偿金6125元（实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：经济补偿金3062.5元*2=6125元）。六、确认郑彩虹与驰泉公司于2017年2月16日解除劳动关系。七、驰泉公司负担本案所有诉讼费用。事实和理由：2016年11月1日郑彩虹受聘于驰泉公司单位，职位为策划主管，转正基本月工资为8000元，约定试用期为2016年11月1日-12月31日，试用期工资分别为11月份3500元，12月份5000元，双方已形成了事实上的劳动关系。入职后驰泉公司以种种借口拖延与郑彩虹签订书面劳动合同，也没有为郑彩虹缴纳社会保险，以至于郑彩虹社会保险于2016年12月份开始断缴。2017年2月3日，股东章波（联系电话：133××××8022）短信通知全体员工：因生产经营发生困难，驰泉公司于2017年1月15日已进行清算停止营业，但未向郑彩虹及其他员工支付剩余工资及经济补偿金。事实上，目前工商信息显示驰泉公司主体资格仍然存续。郑彩虹于2017年2月3日至2月8日期间与法定代表人郑腾庆就驰泉公司单方面停止营业行为进行多次询问及协商，法定代表人郑�庆未给出合理解决方案并表示辞退郑彩虹。郑彩虹认为驰泉公司单方面停止经营的行为不能成为驰泉公司不支付劳动报酬的理由，法定代表人郑腾庆辞退郑彩虹的行为也不符合《劳动合同法》第40条的规定，因此，郑彩虹认为双方劳动关系并未解除。针对以上种种行为，驰泉公司已侵害郑彩虹的合法权益，应当赔偿给郑彩虹造成的损失。根据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及《工资支付暂行条例》第12条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?4432676.html”t”_blank?)；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，即使驰泉公司于2017年1月15日清算停止运营，也应当向郑彩虹支付一个工资支付周期内的全额工资，不得以停止运营为由拖欠郑彩虹的工资。根据《劳动合同法》第10条“建立劳动关系(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?10041643-10523946.html”t”_blank?)，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?925436-978200.html”t”_blank?)的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，自2016年11月1日用工之日起，驰泉公司以种种借口拖延与郑彩虹签订书面劳动合同超过法律规定的一个月期限的行为明显违法，故郑彩虹有权要求驰泉公司支付劳动关系存续期间每月二倍工资。根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”由此可见，自用工之日起，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，故郑彩虹有权要求驰泉公司赔偿因劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用而给郑彩虹造成的损失。根据《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动�可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第48、87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金双倍支付赔偿金。针对驰泉公司各种违法行为，郑彩虹有理由请求法院判定解除郑彩虹与驰泉公司的劳动关系并要求驰泉公司支付经济补偿金及赔偿金。综上所述，为维护郑彩虹合法权益，特向法院起诉。驰泉公司辩称，第一，对于郑彩虹的能力，驰泉公司是认可的。因为公司法定代表人的病情导致公司经营不下去，原本投资的股东也不参与了。第二，郑彩虹是2016年10月左右进入驰泉公司的，当时是公司股东林学斌的私人助理，后认可其工作能力，遂与股东商量将郑彩虹转为驰泉公司员工。从2016年11月13日到11月底郑彩虹的工�由驰泉公司负担一半，股东林学斌负担另一半。2016年12月13日起至2017年2月，是郑彩虹在公司的试用期。故在此期间，公司没有为其缴纳医社保费用。当时协商底薪为5000元，在策划好的情况下额外再给2000-3000元，但因其他股东不同意就不再支付额外费用。2017年1月12日开始，驰泉公司已经实际停止运营，并通知员工上班到2017年1月12日，相关的工资也是支付到2017年1月15日。故不存在郑彩虹所说的拖欠2月份工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，本院对当事人提供的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日，郑彩虹受聘于驰泉公司公司后，驰泉公司向其发放2016年11月份工资3500元、12月份工资5000元、2017年1月份的半个月工资4000元。入职后驰泉公司未与郑彩虹签订书面劳动合同。2017年2月3日，驰泉公司股东章波短信通知：因生产经营发生困难，公司于2017年1月15日已进行清算停止营业。因未向郑彩虹支付剩余工资及相关的经济补偿金。2017年2月17日，郑彩虹郑彩虹就驰泉公司拖欠其工资、未签订书面劳动合同二倍工资、未缴纳社保的损失、经济补偿金、经济赔偿金、确认解除劳动关系的时间等事宜向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会于2017年2月24日作出不予受理通知书。郑彩虹遂向本院起诉，并提出上述诉讼请求。诉讼中，原告明确诉请中要求被告赔偿“因未缴纳社会保险费用（包括基本养老保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险）而给郑彩虹造成的损失”即被告依法缴纳的医社保的费用。本案认为，虽然原被告双方对于原告郑彩虹的入职时间存在争议，但因原告提供工资转账凭证上明确显示公司的员工汤小华向其支付11月份3500元、12月份工资5000元，而该份转账凭证上12月份的工资数额与经过被告法定郑腾庆签字确认的12月份工资单上的数额一致，据此可以认定原告郑彩虹的入职时间应为2016年11月份。被告未提供任何证据，证明郑彩虹的入职时间为2016年12月13日，故对其该项辩解，本院不予采信。原告在被告公司任职，被告支付相应的工资，故双方之间形成事实上的劳动关系。因驰泉公司未依法为郑彩虹缴纳医社保费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，现郑彩虹要求确认双方之间的劳动关系于2017年2月16日解除，本院予以支持。驰泉公司理应支付郑彩虹从2017年1月16日至2017年2月16日的工资6933元【4000元+（3500元+5000元+4000元×2）÷3个月÷30天×16天】，郑彩虹诉请中超出部分，本院不予支持。因驰泉公司未与郑彩虹签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，驰泉公司应向郑彩虹支付自2016年12月1日起至2017年2月16日止的另外一倍工资，共计15933元（5000元+4000元×2+2933元），郑彩虹诉请中超出部分，本院不予支持。由于诉讼中，原告明确其要求被告赔偿“因未缴纳社会保险费用而给郑彩虹造成的损失”，即被告依法本应当缴纳的医社保的费用。收缴医社保费用的权利机关应为医社保中心，故原告郑彩虹要求被告支付该笔费用，没有法律依据，本院不予支持。因驰泉公司未依法为郑彩虹缴纳医社保费用，郑彩虹选择解除双方的劳动关系，根据《中�人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，驰泉公司应向郑彩虹支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，驰泉公司应支付经济补偿2776元【（3500元+5000元+4000元×2+2933元）÷3.5个月÷2】。原被告双方劳动关系的解除系郑彩虹行使解除权所致，故郑彩虹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求驰泉公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：1原告郑彩虹与被告福建省驰泉文化发展有�公司之间的劳动关系于2017年2月16日解除；二、被告福建省驰泉文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告郑彩虹从2017年1月16日至2017年2月16日的工资6933元、经济补偿2776元、因未签订书面劳动合同的另外一倍工资15933元，上述款项共计25642元；三、驳回郑彩虹郑霞的其他诉讼请求。被告若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告福建省驰泉文化发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当�人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  卢美铤人民陪审员  陈 颂人民陪审员  蒋秋金二〇一七年八月二十三日书 记 员  魏 哲附本案相关法律条款内容：一、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支�经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。