山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5379号
上诉人（原审被告）：时景润，男，1976年6月23日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙丽娜，山东国鲁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李来吉，男，1962年9月3日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托诉讼代理人：郭玉光，山东百脉律师事务所律师。
上诉人时景润因与被上诉人李来吉劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2015）章民初字第3181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
时景润上诉请求：依法撤销章丘市人民法院（2015）章民初字第3181号民事判决，发回重审或依法改判：1.时景润不支付李来吉经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.一次性伤残补助金的工资数额以山东省城镇居民可支配收入每年31545元计算；3.诉讼费用由李来吉负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。李来吉与原章丘市绣惠景润圆盘厂之间并非劳动关系，而是劳务关系，虽然已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，但时景润不服，时景润认为按照原章丘市绣惠景润圆盘厂的规模等实际情况，其厂内工人都是雇佣的，所以本案应按照雇佣关系进行判决。一审法院认定李来吉的月工资3425元错误，以此计算的经济补偿金和一次性伤残补助金数额均不正确。
李来吉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回时景润的上诉请求。
李来吉向一审法院起诉请求：1.依法判令时景润支付李来吉一次性伤残补助金44525元，一次性工伤医疗补助金56888元，一次性伤残就业补助金87520元；2.依法判令时景润支付李来吉停工留薪期工资10275元，劳动能力鉴定费、体检费590元，医疗费961.5元，交通费100元；3.依法判令时景润支付李来吉解除劳动关系补偿11987.5元；4.依法判令时景润为李来吉补缴社会保险；5.诉讼费用由时景润承担。
一审法院认定事实：原章丘市绣惠景润圆盘厂系时景润于2013年1月29日在工商部门注册成立的个体工商户，2015年6月25日申请注销。李来吉原系章丘市绣惠景润圆盘厂职工，双方未签订书面劳动合同，章丘市绣惠景润圆盘厂未为李来吉缴纳社会保险。2014年6月29日，李来吉在工作中受伤，伤后到章丘市人民医院后转山东省立医院治疗，共住院8天。2014年11月21日被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已经生效的行政判决书所确认。2015年4月8日，李来吉被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残；后经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，李来吉属七级伤残，并注明本次鉴定为最终结论。李来吉支付劳动能力鉴定费350元。
2015年9月16，李来吉向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.依法裁决被申请人（时景润）支付申请人（李来吉）一次性伤残补助金44525元，一次性工伤医疗补助金56888元，一次性伤残就业补助金87520元；2、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资10275元，劳动能力鉴定费、体检费590元，医疗费961.5元，交通费100元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系补偿111987.5元；4、给申请人补缴社会保险。该委员会于2015年9月21日作出章劳人仲案[2015]785号仲裁决定书，以李来吉的申请不属于仲裁受理范围，决定对李来吉的申请，不予受理。李来吉不服该决定，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：时景润与原章丘市绣惠景润圆盘厂劳动关系存续期间原章丘市绣惠景润圆盘厂未按法律规定为李来吉缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，原章丘市绣惠景润圆盘厂应按照工伤待遇项目和标准向李来吉支付各项费用。因原章丘市绣惠景润圆盘厂于2015年6月25日注销，因此该赔偿责任应由经营者时景润承担。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原章丘市绣惠景润圆盘厂未为李来吉缴纳社会保险，并于2015年6月25日注销，注销时原章丘市绣惠景润圆盘厂未依法支付李来吉经济补偿，故李来吉主张时景润支付经济补偿金，应予支持。经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方自2013年1月29日至2015年6月25日存在劳动关系，故时景润应支付李来吉经济补偿金8562.5元（3425元/月×2.5个月）。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为七级伤残的，支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。故时景润应支付李来吉一次性伤残补助金44525元（3425元×13个月）。《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为七级20个月。本案中，双方于2015年6月解除劳动关系，2014年度济南市在职职工月平均工资为4376元。因此，时景润应支付李来吉一次性工伤医疗补助金56888元（4376元×13个月）、一次性伤残就业补助金87520元（4376元×20个月）。
关于停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。李来吉未向原章丘市绣惠景润圆盘厂申请停工留薪期，仅要求过原章丘市绣惠景润圆盘厂支付其住院期间工资，原章丘市绣惠景润圆盘厂也未根据李来吉的申请确定李来吉的停工留薪期，双方亦未就李来吉的停工留薪期达成协议，李来吉停工留薪期也未经劳动能力鉴定委员会鉴定，故一审法院对李来吉要求时景润支付其出院后停工留薪期工资的诉讼请求不予审理。住院期间李来吉显然不能工作，该期间工资时景润应当支付，李来吉共住院治疗8天，故时景润应付李来吉停工留薪期工资944.8元（3425元/月÷21.75天×6天）。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条的规定，李来吉因工伤而支出的鉴定费350元、查体费240元、医疗费493.5元、交通费24元，均应由时景润支付。
关于补缴社会保险问题。本案李来吉要求时景润为其补缴社会保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。
综上所述，李来吉要求时景润承担工伤赔偿责任的诉讼请求，理由充分，应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告时景润于判决生效之日起10日内支付原告李来吉经济补偿金8562.5元；二、被告时景润于判决生效之日起10日内支付原告李来吉一次性伤残补助金44525元、一次性工伤医疗补助金56888元、一次性伤残就业补助金87520元；三、被告时景润于判决生效之日起10日内支付原告李来吉停工留薪期工资944.8元；四、被告时景润于判决生效之日起10日内支付原告李来吉鉴定费350元、查体费240元、医疗费493.5元、交通费24元；五、驳回原告李来吉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告时景润负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李来吉在注销前的原章丘市绣惠景润圆盘厂工作，原章丘市绣惠景润圆盘厂为李来吉发放劳动报酬，双方形成长期稳定的用工关系，2014年6月29日，李来吉在工作中受伤，已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，且该工伤认定已被生效的行政判决所确认，李来吉的工伤亦经山东省劳动能力鉴定委员两次鉴定为七级伤残，故李来吉与章丘市绣惠景润圆盘厂存在劳动关系，时景润主张根据章丘市绣惠景润圆盘厂的规模等实际情况，双方应为雇佣关系没有事实和法律依据，本院不予支持。时景润于2015年6月25日申请注销了章丘市绣惠景润圆盘厂，李来吉与原章丘市绣惠景润圆盘厂的劳动合同终止，原章丘市绣惠景润圆盘厂应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项之规定向李来吉支付经济补偿，故李来吉要求时景润支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。时景润主张本案系处理工伤赔偿问题，工伤赔偿中没有经济补偿金项，故其不应支付经济补偿，本院认为，工伤保险待遇与解除或终止劳动合同经济补偿均属劳动者基于劳动关系向用人单位提出的请求，两者并不矛盾，劳动者既可以同时主张，也可以分别主张，李来吉在主张工伤保险待遇时主张解除或终止劳动合同经济补偿不违反法律规定，应予支持，时景润主张不支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。李来吉作为工伤职工，应根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定享受工伤保险待遇。又因原章丘市绣惠景润圆盘厂未为李来吉缴纳工伤保险，原章丘市绣惠景润圆盘厂应按照《工伤保险条例》第六十二条之规定向李来吉支付工伤保险待遇的相关费用，因时景润注销了原章丘市绣惠景润圆盘厂，故本案的各项费用应由时景润承担。时景润依法应向李来吉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。时景润主张李来吉已在其他地方就业，故不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。关于李来吉的工资标准问题。时景润主张李来吉的工资标准为2000元左右，一次性伤残补助金以山东省城镇居民可支配收入每年31545元计算，一审法院以李来吉最后三个月的平均工资3425元计算经济补偿金和一次性伤残补助金错误。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依据上述规定，时景润应提交工资发放表证实李来吉的月工资数额，但时景润未提交证据证实李来吉的工资标准，应承担不利后果，时景润主张其工资标准为3425元，并提交了中国农业银行对帐明细佐证，虽然该银行对帐明细仅为最后三个月的工资数额，鉴于此前李来吉的工资发放均为现金形式，在时景润未提交证据证实李来吉工资标准的情况下，一审以每月3425元作为经济补偿金及一次性伤残补助金的计算依据并无不当，本院予以支持。综上，时景润的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人时景润负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年一月十日
书 记 员 王 娜