广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法伦民初字第539、544号
原告（被告）吴秀�。
委托代理人衷幼宾，广东永隽律师事务所律师。
委托代理人李广灿，广东永隽律师事务所实习律师。
被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区伦教街道办事处霞石村委会诗歌东侧第二排。
法定代表人朱宝全。
委托代理人李贵华，广东瀚法律师事务所律师。
原告吴秀英诉被告佛山市顺德区高利来机械制造有限公司劳动合同纠纷一案以及原告佛山市顺德区高利来机械制造有限公司诉被告吴秀英劳动合同纠纷一案，本院分别于2014年8月18日及8月21日受理后，依法由审判员梁嘉莹适用简易程序独任审理，于2014年9月18日公开开庭合并审理。原告（被告）吴秀英及其委托代理人衷幼宾、被告（原告）的委托代理人李贵华到庭参加诉讼。两案现已审理终结。为方便表述，以下原告（被告）吴秀英简称为原告，被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司简称为被告。
事实认定
劳动仲裁情况：
1.原告申请仲裁，请求裁决被告支付：一、违法解除劳动关系经济赔偿金18000元；二、延长工作时间加班费9310.34元；三、休息日加班费6206.9元；四、法定节假日加班费9931.03元；五、2012年、2013年两年高温补贴1500元；六、2009年11月至2013年10月年休假工资4965.5元。
2.仲裁结果：一、被告应支付给原告解除劳动合同的经济补偿金9900元；二、被告应支付给原告2012年和2013年的高温津贴1500元；三、被告应支付给原告2013年度带薪年休假工资662.07元；以上三项合共12062.07元；四、驳回原告的其他仲裁请求。
原告诉讼请求：
一、判令被告支付原告经济赔偿金18000元；二、判令被告向原告支付延长工作时间加班费9310.34元；三、判令被告向原告支付休息日加班费6206.9元；四、判令被告向原告支付法定节假日加�费9931.03元；五、判令被告向原告支付2012、2013两年高温补贴1500元；六、判令被告向原告支付2009年11月至2013年10月带薪年休假工资4965.5元，以上合计49913.77元；七、本案诉讼费用由被告承担。
被告诉讼请求：
一、确认原、被告之间为承包合同关系；二、判令被告无需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9900元、2012年和2013年的高温津贴1500元、2013年度带薪年休假工资662.07元，共计12062.07元；三、判令本案诉讼费由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2008年11月开始在被告处负责为被告员工制作中餐及晚餐，被告每月向原告支付固定报酬。该固定报酬在2013年10月份之前是1400元，在之后是1800元。
2.原、被告双方约定，伙食标准为每人每餐5元。原告先向被告预支伙食费用1000元，再根据原告每餐统计的就餐人数及约定的伙食标准计算每天�伙食费用，待预支的1000元抵销得差不多时，再向被告预支，每次预支金额均为1000元。另外，原告工作的地点为被告所租用，主要供被告员工用餐。
3.原、被告没有签订书面劳动合同或者承揽合同，被告亦没有为原告参加社会保险。被告不对原告的上下班进行考勤，原料的采购、使用等均是原告自主安排，被告不加干预，但被告对原告提供伙食的时间有明确要求。
4.因原、被告发生纠纷，2014年3月1日原告再没有到被告处工作，双方均未举证证实终止劳务的原因，但原告并未向被告提出书面辞职申请，被告也未向原告发出解除劳动合同关系的书面通知。
5.原告曾就本案的纠纷向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月21日佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2014）1270号仲裁裁决书。原、被告均不服裁决结果，分别于2014年8月18日及8月21日向本院提起诉讼。
对有争议的事项，双方举证如下：
原告提供：王仁君证言及冯秀华证言原件各一份、身份证复印件两份。
被告没有就争议的事项进行举证。
对于有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间是劳动合同关系还是承揽合同关系的问题。本院认为，原、被告之间是劳动合同关系，并非承揽关系。理如下：第一，从报酬的支付形式看，原告除了从被告处每月固定领取1800元的报酬外，另从被告处领取伙食费，并根据就餐人数抵减预支的伙食费，可见伙食费的开支与原告的报酬是分开的，即成本与报酬分开收取，这并不符合承揽关系中定作人仅针对劳动成果支付约定价款的特点。第二，原告的劳动是被告经营管理的组成部分。原告在被告提供的场所为被告提供劳动，且其劳动仅针对被告，并不对外经营。另外，为员工提供�食是被告提供给员工的福利，是增加企业吸引力的一项措施，为此原告提供的劳动是被告经营管理的一个组成部分，并不能割裂。综上，本院认为原、被告之间是劳动合同关系，并非承揽关系。
二、关于被告是否需要向原告支付赔偿金或者经济补偿金的问题。本院认为，由于原、被告双方均未能举证证实劳动合同关系解除的原因，在原告离职后，被告亦未行使作为管理者的注意义务，未向原告发出返回单位上班的通知，故应视为原、被告双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。由于本案中原告未能举证证实被告存在违法解除或者终止劳动合同的情况，故其主张的赔偿金本院不予支持。至于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，被告应根据原告的工作年限及月工资标准向原告支付经济补偿金，经计算，原告在被告处工作的时间为五年零三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告需向原告支付的经济补偿金数额为9900元（1800元×5.5个月）。
三、关于原告主张的延长工作时间加班费、休息日的加班费及法定节假日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应对加班的事实承担举证责任，但劳动者有证据证实用人单位掌握能证实加班事实证据的除外。由于双方确认被告每月向原告支付固定报酬，且并未对原告进行考勤，在原告并未提供充分的证据证实存在加班的事实或者被告掌握了可用以证实加班事实存在的证据的情况下，原告主张的延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日的加班费本院不予支持。
四、关于2012年及2013年的高温津贴问题，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第十一条的规定，用人单位应如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴的发放情况，并至少保存二年。本案中，由于被告未能提供相关的高温作业情况及高温津贴的发放记录，故应根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应向原告支付2012年及2013年的高温津贴为1500元（150元／月×10个月）。
五、关于原告主张的2009年11月至2013年10月的带薪年休假工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应至少保存两年。故对于2009年11月至2011年期间原告的带薪年休假工资支付情况应由原告举证证实。由于原告未有充分证据证明具体的休假情况及工资发放情况，对于原告的该部分诉请本院不予支持。至于2012年至2013年10月的未休带薪年休假工资。由于�告并未提供证据证实原告已享受2012年至2013年的带薪年休假或者支付了未休的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，2012年原告可享受的带薪年休假天数为5天；2013年1月至10月，原告可享受的带薪年休假天数折算为4天（304天÷365天×5天=4.1天，不足一天部分不享受年休假），扣除被告已向原告支付的工资，被告尚应向原告支付2012年及2013年1月至10月的带薪年休假工资1489.66元（1800元／月÷21.75天×9天×2）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《广�省工资支付条例》第十六条规定，判决如下：
一、被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告（被告）吴秀英支付经济补偿金9900元；
二、被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告（被告）吴秀英支付2012年及2013年的高温津贴1500元；
三、被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告（被告）吴秀英支付2012年及2013年1月至10月对应的带薪年休假工资1489.66元；
四、驳回原告（被告）吴秀英的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）佛顺法伦民初字第539号案件受理费5元（已减半），本院准予免交。（2014）佛顺法伦民初字第544号案件受理费5元（已减半），由被告（原告）佛山市顺德区高利来机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 梁嘉莹
二〇一四年十月十五日
书记员 李锶涛