广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗萝法民一初字第407号
原告：苏文青，女，1982年2月5日出生，汉族。
委托代理人：蓝曼，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：张黔，广东君厚律师事务所律师。
被告：广州大友汽车座椅有限公司，住所：广州经济技术开发区东区东鹏大道59号。
法定代表人：八锹修，该公司总经理。
委托代理人：高新会，广东海际明律师事务所。
委托代理人：谢艳丽，该公司管理课课长。
原告苏文青诉被告广州大友汽车座椅有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日立案受理后，依法由审判员陈莹适用简易程序于2013年11月26日公开开庭进行了审理。原告苏文青及其委托代理人蓝曼、张黔，被告委托代理人高新会、谢艳丽到庭参加诉讼。后依法组成合议庭转为适用普通程序于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人蓝曼、张黔，被告委托代理人高新会、谢艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2010年8月23日入职被告处，是制造部员工，双方劳动合同期限为2010年8月23日至2014年6月30日。2013年1月至6月，原告每月平均加班时数达到51.17小时。特别是6月份，原告每周均上班6天，每天上班11小时（8小时为正常上班时间，另3小时为加班时间）。长期以来连续的加班，令原告身心俱疲，健康已受到严重威胁。2013年6月26日下午，正常上完8小时的班后，被告又要求原告加班，原告请求当天别再安排加班，但被拒绝，在反复沟通无果后，原告行使法律赋予的休息权，回到住处休息。第二次早晨，原告正常回公司准备上班，在公司门口被保安拦住，保安称接到公司通知不准原告再进入公司。当天，原告接到被告作出的《解除劳动合同通知书》。通知中称原告“你于2013年6月26日，不服从部门工作安排，严重影响公司生产任务，其行为违反公司《职工就业规则》第二十三条（二十四）、……根据《职工就业规则》第二十六条及《劳动合同法》第三十九条（二）规定，公司决定与你解除劳动合同关系。”原告认为被告的行为违法，不予签收，经过交涉被迫无奈，原告签收了通知书，但特别注明“不同意、不认可”。原告认为，虽然原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，但超出国家法定8小时工作时间之后的工作其性质仍然是加班，加班应遵循自愿的原则，任何企业不得强迫劳动者加班，因此原告拒绝加班并非违反实行规章制度的行为，而是行使法律赋予的权利，被告以此为由与原告解除劳动合同属于违法解除。同时，被告援引其《就业规则》第26条的规定与原告解除劳动合同也是错误的。即使原告存在违规行为，亦是较轻的违规行为，达不到被告所规定应予解除劳动合同的情形。由于被告违法解除，应向原告支付赔偿金并赔偿给原告造成的经济损失。被告颁布的《职工就业规则》第十五条第（三）款第8项规定，一次性签订三年以上固定期限劳动合同的职工，劳动合同期满享受履约金。被告通知2013年1月至6月期间，因公司订单多，每月另外发放100元特别奖励金等。上述均为原告可得的预期收益，即如果被告不提前单方解除劳动合同的话，原告在期限届满都可以领取到上述几笔款项，这些属于因被告的非法行为所导致的原告损失。综上，为维护原告的合法权益，现请求法院判令：一、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21732.54元（3622.09元／月×3个月×2倍=21732.54元）；二、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3233元；三、被告支付履约金1500元（一次性签订三年以上劳动合同的职工，劳动合同期满时可享受的奖励）；四、被告支付特别奖励金600元（2013年1月至6月共六个月，每月100元）；五、被告支付应付未付的1至6月份共计6天的加班工资951.72元（按基本工资1725元／月÷21.75天／月×6天×2倍=951.72元）；六、被告支付年终奖金2369.80元（2013年1至6月份）。
被告答辩称：一、原告违法停工、不服从工作安排，严重违反规章制度，被告合法解除劳动关系，被告无须支付双倍赔偿金；二、由于被告是合法解除劳动合同，所以无须向原告支付代通知金；三、原告主张的各项履约金及特别奖金都是没有法律依据，因合同期未满被解除，不符合享受履约金的条件；四、对于原告主张的加班工资是没有依据的，国家规定1-6月份出勤天数是122天，原告实际出勤天数为114天，被告安排在5月份休带薪年休假2天，合计是116天，所以原告主张的6天加班工资，被告安排原告在休息日上班属于正常出勤时间，被告无须向原告支付加班工资；五、原告申请支付年终奖，根据企业规章制度，合同期未满无须支付年终奖金，所以原告不享受年终奖金。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年8月23日入职被告处，任缝制一系员工，双方劳动合同期限为2010年8月23日至2014年6月30日止，合同约定以年为周期实行综合计算工时工作制。原告岗位以年为周期实行综合计算工时制度经过广州市萝岗区人力资源和社会保障局审批，有效期为2013年1月至2013年12月止。
原告在被告2013年《自愿加班申请表》上签名确认自愿接受被告在2013年1月1日至12月31日期间安排加班。被告《2013年工作日程安排表》、《2013年6月制造部与客户稼动日表》显示被告对工作时间及休息时间作出了计划安排，原告所在部门于2013年6月22日按照被告加班审批流程提交《加班申请表》并获得批准，申请包括原告在内的117名白班员工在6月24日至28日每天17：40~20：40加班3小时。2013年6月26日，原告上白班，早上8：13时打卡上班，下午17：44时打卡下班。原告主张其向被告请假不加班，被告未批准，其认为被告当月长时间安排加班，其身体已经透支，故当日仍自行离开。被告主张6月26日下午包括原告在内的78名员工因对前一日工资集体协商结果不满意而不服从公司安排、集体停工，严重影响被告生产任务的完成。原告主张6月26日17：30后有170个人没有参与加班。广州市萝岗区人力资源和社会保障局于2013年8月19日作出的《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》载明被告在2013年6月26日因工资集体协商停工，2013年6月27日78名员工在工厂内聚集。2013年6月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不服从部门工作安排，严重影响公司生产任务，违反公司《职工就业规则》第二十三条（二十四）、2012年度公司《工资集体协议》二项为由，根据《职工就业规则》第二十六条及《劳动合同法》第三十九条（二）规定，与原告解除劳动合同关系。原告于当日签收该通知书，并在签收回执上注明“不同意，不认可”。原告主张2013年6月27日早上回被告处工作，但被告不允许其返岗工作。被告确认是基于原告在2013年6月26日晚在未向被告请假的情况下擅自停工的行为，在2013年6月27日早上与原告协商未果的情况下，对原告作出解除合同的决定。被告陈述对2013年6月26日晚上停工的78人作出不同程度的处罚：对马上承认错误并提交书面说明、第二天恢复工作的员工，作取消特别奖金处理；对马上承认错误但没有提交书面说明、第二天恢复工作的员工，作书面记过处理；对不承认错误又不提交书面报告、情节恶劣、且以前已经有过停工记录的员工，作解除劳动合同处理。
原告主张截至解除劳动合同时止，有48小时（折算成6天）加班时间未调休，一般在下半年调休，因被告违法解除劳动合同导致无法调休，应折算为加班工资进行发放。原告2013年6月考勤统计表显示原告“欠休”68小时。该考勤表显示原告在当月每周工作六天，休息一天，每天工作时间未超过11小时。
原告确认其主张履约金1500元是依照被告《职工就业规则》第十五条第（三）项第8款“一次性签订三年以上固定期限劳动合同的职工，劳动合同期满时可享受履约金”，主张特别奖励金是依照被告穗友（2013）0430号《通知》而主张。穗友（2013）0430号《通知》载明发放对象为“2013年6月10日前入职且发放当日在职的职工”，发放标准为“100元／人／月（2013年1-6月）”，发放日为“2013年7月15日以银行转帐形式支付”。原告确认原告被解除劳动合同前尚未合同期满且发放特别奖励金时不在职，但主张上述两项均为原告的可得预期利益，因被公司违法解除而无法获得，故要求被告予以支付。原告主张依照被告2012年度资金发放办法，原告应可获得2013年1月至6月的年终奖。被告《职工福利待遇实施管理办法》第三条第四款规定“奖金发放年度，连续出勤1整月以上，劳动合同期满，享受年终奖金”、“年中劳动合同终止不再续签的职工，按规定办妥离职手续后，奖金按本年度实际出勤月份工资总额（标准工资、月度业绩奖）的10%计算”。被告《2012年度奖金发放办法》载明当年奖金发放对象为“连续出勤1整月以上，且奖金发放日在职或劳动合同期满的职工”，奖金发放时间为“2013年春节前以转账形式一次发放”。
原告确认知悉被告的《职工就业规则》。该《规则》第十三条“公司休假”第（四）项第1点列明“职工请假须提前填写《请假条》，并需将工作交接妥当，按流程办妥请假手续方可休假。”第14点列明“职工请假审批流程：本人申请→本课确认→本课课长确认→本部部长确认→人事核实→副总（总）经理核准→人事存档。”第二十三条“行为规范”第（二十四）为“员工须服从上级指挥及工作安排。有不同意见，应书面报告。”第二十六条“惩罚”第（一）为“职工违反《职工就业规则》第二十三条行为规范，视情节轻重给予处罚，其中违反一至十九项按批评或以上处罚；违反二十至三十三项按警告或以上处罚；违反三十三至三十七项作记过或以上处罚；违反三十八至四十六项作解除劳动合同的处罚。”其中警告以上处罚包括“记过”（判定标准为违纪行为较重或已警告一次）及“解除劳动合同”（判定标准为严重或已记过一次）。2012年6月26日，被告与工会签订《广州大友汽车座椅有限公司工资集体协议》并在广州市萝岗区人力资源和社会保障局进行了备案，该协议有效期为一年（2012年7月1日至2013年6月30日），协议第二条约定：“本协议经双方签订后，对公司和全体职工具有同等法律约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议，严禁职工以任何形式采取怠工、停工、罢工等过激行为”。协议签订后，被告已按协议约定调整了职工工资。
双方发生争议，原告向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决广州大友汽车座椅有限公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金21732.54元；二、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3233元；三、履约金1500元；四、特别奖励金600元；五、应付未付的1至6月份共计6天的加班工资951.72元；六、年中奖金2369.80元。
2013年9月13日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开萝劳人仲案字（2013）753号《裁决书》作出裁决：驳回苏文青的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方《劳动合同》、《企业实行不定时工作和综合计算工时工作制申请表》、《工作日程安排表》、《自愿加班申请表》、《2013年6月制造部与客户稼动日表》、《加班申请表》、《考勤统计表》、《穗友（2013）0430号﹤通知﹥》、《职工福利待遇实施管理办法》、《2012年度奖金发放办法》、《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》、《广州大友汽车座椅有限公司工资集体协议》、《职工奖惩申报、审批表》、《解除劳动合同通知书》、《职工就业规则》及《培训签到表》、穗开萝劳人仲案字（2013）753号《裁决书》等书证及当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为：原、被告双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度，对其工作和休息的安排，应遵照相关综合计算工时制度的规定。劳部发（1997）271号《关于职工工作时间有关问题的复函》第七点意见为“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”因此，被告根据生产需要安排原告在一定时期内每日工作8小时以上的时间，不应依照标准工时制的规定直接认定为加班时间。原告在2013年度《自愿加班申请表》上签名确认，虽然该申请表以及原告部门的《加班申请表》中均使用了“加班”的文字表述，但根据综合计算工时制度的相关规定，原告的工作时间是否可以认定为加班时间应结合整个综合计算周期内的实际工作时间来进行认定。被告根据生产需要对工作时间作出了预先安排，原告亦书面确认接受被告的安排，被告安排的工作时间及强度并未违反法律法规的强制性规定，原告应接受被告合法的工作时间安排。原告在未获得被告批准同意的情况下，擅自离岗不参加17：30以后的工作，属于不服从工作安排的行为，而非行使法律赋予的休息权，该行为已违反被告制订的《职工就业规则》第二十三条第二十四项的规定。同时，根据广州市萝岗区人力资源和社会保障局出具的《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》，被告在2013年6月26日发生因工资集体协商的停工事件，故原告的行为同时违反了被告与工会签订的工资集体协议。原告在工会与被告有平等协商机制、有合法合理途径反映职工诉求的情况下，仍然参与集体停工，影响被告正常执行生产计划，属于严重违纪行为。被告《职工就业规则》第二十六条明确规定了违反第二十三条第二十四项的规定按警告或以上处罚，属于严重违纪的可以解除劳动合同，原告知悉被告的《职工就业规则》，故被告依据公司《职工就业规则》第二十四条及第二十六条对原告作违纪解除合法有效。被告根据违纪职工违纪后的相关表现进行分层次处罚系企业行使自主管理权的表现，并不违背被告《职工就业规则》的规定，本院予以确认。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据被告的《职工福利待遇实施管理办法》，履约金的发放对象是一次性签订三年以上劳动合同的劳动者，在劳动合同期满时可享受的奖励，而原告在2013年6月27日解除劳动合同时尚未合同期满，故不符合获取履约金的条件，原告要求被告支付履约金1500元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，《职工福利待遇实施管理办法》第三条第四款规定“奖金发放年度，连续出勤1整月以上，劳动合同期满，享受年终奖金”、“年中劳动合同终止不再续签的职工，按规定办妥离职手续后，奖金按本年度实际出勤月份工资总额（标准工资、月度业绩奖）的10%计算。”根据上述规定及实际情况可见，原告劳动合同期未满，因违纪被被告解除劳动合同，不符合前述享受年中奖的条件，原告请求被告支付年终奖2369.80元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据被告的《穗友（2013）0430号﹤通知﹥》，特别奖励金的发放对象为“2013年6月10日前入职且发放当日在职的职工”，发放日为“2013年7月15日”。原告于2013年6月27日已与被告解除劳动合同，发放当日已不在职，故原告不属于上述《通知》所列明的发放对象，其要求被告支付特别奖励金600元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
由于原告的工作岗位实行综合计算工时制，虽然截至原告离职时，考勤记录显示欠休68小时，但原告确认该欠休一般会在下半年调休，并主张因被告违法解除劳动合同导致无法调休，应折算为加班工资进行发放。由于本院已认定被告系合法解除与原告的劳动合同，故该欠休时数未能补休的责任不在被告，原告请求被告将欠休时间折算为加班工资进行支付缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳部发（1997）271号《关于职工工作时间有关问题的复函》之规定，判决如下：
驳回原告苏文青的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苏文青承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈 莹
人民陪审员 钟伟雄
人民陪审员 黎锦华
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 高 迎
余若莲