成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初7283号
原告（被告）:成都市锦江区个体劳动者协会，住所地成都市锦江区莲花新区北一巷六号。
法定代表人：何魁成，会长。
委托代理人：史建兵，女，汉族，出生于1954年3月23日，住成都市锦江区，系成都市锦江区个体劳动者协会秘书长。
委托代理人：唐安民，四川明炬律师事务所律师。
被告（原告）：汪咏雪，女，出生于1969年10月10日，汉族，住成都市锦江区。
委托代理人：陈敏，女，汉族，出生于1972年8月27日，住成都市锦江区。
被告：成都市锦江区市场和质量监督管理局（原成都市锦江区工商行政管理局），住所地成都市锦江区均隆街7号。
负责人：魏晖，成都市锦江区市场和质量监督管理局局长。
委托代理人：吴静，1972年8月27日出生，汉族，住成都市锦江区，系成都市锦江区市场和质量监督管理局工作人员。
本院于2016年9月12日立案受理原告（被告）成都市锦江区个体劳动者协会(以下简称锦江区个协)与被告（原告）汪咏雪，被告成都市锦江区市场和质量监督管理局劳动争议一案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）锦江区个协法定代表人何魁成、委托代理人史建兵、委托代理人唐安民，被告（原告）汪咏雪、委托代理人陈敏，被告成都市锦江区市场和质量监督管理局委托代理人吴静，证人马桂玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）锦江区个协向本院提出诉讼请求：1.判令撤销仲裁第1项裁决，即锦江区个协不向汪咏雪支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；2.本案诉讼费由汪咏雪承担。事实和理由：锦江区个协与汪咏雪的劳动争议纠纷，经由成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了锦劳人仲委裁（2016）第203号仲裁裁决，锦江区个协认为，锦江区个协与汪咏雪的劳动合同是合法终止而非非法解除，不应向汪咏雪支付经济补偿金，仲裁裁决第一项认定事实不清，适用法律错误，故锦江区个协不服仲裁裁决，特起诉至法院。
汪咏雪针对锦江区个协的诉讼请求答辩称，锦江区个协擅自单方面修改劳动合同，该劳动合同违法；锦江区个协至迟应于2016年3月31日与汪咏雪签订劳动合同，否则应书面通知汪咏雪解除劳动合同，但锦江区个协继续用工且并未签订劳动合同；锦江区个协提交的各项补贴不是发放给汪咏雪个人的，导致汪咏雪工资收入高于实际收入。
被告（原告）汪咏雪向本院提出诉讼请求：1、判令原告（被告）支付被告（原告）双倍工资中的一倍（1500+300）×144（月）=259200元；2、判令原告（被告）支付被告（原告）违法解除劳动合同赔偿金（1500×2）×12=36000元；3、判令原告（被告）支付被告（原告）未达成都市最低工资补足部分（1500-1000）×12×12=72000元；4、判令原告（被告）支付被告（原告）加班工资1500÷21.75×150%×252（小时）=26068.96元；5、判令原告（被告）补缴应当为被告（原告）缴纳社会保险单位部分32998.3元；6、判令原告（被告）支付被告（原告）失业金损失1050×12=12600元；7、判令原告（被告）支付被告（原告）未休年休假工资1500÷21.75×200%×5×8=5517元，1500÷21.75×200%×10×2=2758元，两项合计8275元；8、判令原告（被告）支付被告（原告）四月份未签订劳动合同双倍工资1500×2=3000元；9、判令原告（被告）补缴职工住房公积金；10、本案诉讼费由原告（被告）承担。审理中被告（原告）汪咏雪又增加诉讼请求为：1、请求判令原告（被告）支付被告（原告）自2004年4月起至2016年4月28日在原告（被告）处工作的经济补偿1500×12=8000元；2、请求判令原告（被告）支付2016年5月起至法院诉讼截止被告（原告）的工资1500元/月。经法庭释明后，汪咏雪修改诉讼请求为：1、判令原告（被告）支付2004年至2016年双倍工资中的一倍216000元，即（1200元月工资+300元补足成都市最低工资标准）×144/月（从2004年4月至2016年3月）=216000元；2、判令原告（被告）支付被告（原告）未达成都市最低工资补足部分（1500-1000）×12个月×12年=72000元，其中1500元是现在成都市的最低工资标准，1000元是12年来的平均工资；3、判令原告（被告）支付被告（原告）加班工资1500元基本工资÷21.75元/天×150%×加班7天×12年=8689.65元；4、判令原告（被告）支付被告（原告）2015年未休年休假工资1379.31元，即1500元基本工资÷21.75元/天×200%×10天；5、判令原告（被告）支付被告（原告）四月份未签订劳动合同双倍工资1500×2=3000元，因为四月份未领取工资，所以乘以2。
事实和理由：汪咏雪于2004年4月份到成都市锦江区市场和质量监督管理局上班，工作岗位为工商助理员，同时兼任成都市个体私营经济协会牛市口分会秘书。2004年4月至2016年4月间，汪咏雪工作认真负责。但锦江区个协和成都市锦江区市场和质量监督管理局一直未与汪咏雪签订劳动合同。2015年3月，锦江区个协与汪咏雪签订了为期一年的劳动合同，但该合同内容违法；2016年2月28日合同到期续签时，锦江区个协仍未与汪咏雪签订无固定期限劳动合同。2016年4月27日，锦江区个协向汪咏雪作出解聘通知，锦江区个协的做法无法定事实及理由，且未经过工会程序，属于违法解除，严重损害了汪咏雪的合法权益。汪咏雪向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委对本案证据认定存在片面性导致事实认定不清，汪咏雪对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，将成都市锦江区市场和质量监督管理局与锦江区个协起诉至法院。
锦江区个协针对汪咏雪的诉讼请求答辩称，汪咏雪在锦江区个协工作时间不足十年，不具备签订无固定期限劳动合同的条件；汪咏雪的工资是在法律规定情况下足额发放；汪咏雪没有证据证明自己在工作时间之外加班；汪咏雪在锦江区个协工作未满十年，年休假计算依据不对，汪咏雪每年休假时间超过应休年休假天数；关于四月份未签劳动合同双倍工资，是汪咏雪拒签劳动合同，且汪咏雪未到锦江区个协上班，不应支付其工资。
成都市锦江区市场和质量监督管理局针对汪咏雪的诉讼请求答辩称，汪咏雪从2004年到2016年在锦江区个协的工作职位是牛市口分会秘书，区市场和质量监督管理局未与汪咏雪签订劳动合同，未对汪咏雪进行管理，双方不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：汪咏雪自2004年4月起在锦江区个协工作，担任牛市口分会秘书。锦江区个协与成都市锦江区市场和质量监督管理局的部分人员、财产、办公场所混同，汪咏雪2004年4月至2006年4月的工资由成都市锦江区市场和质量监督管理局发放。2006年4月，根据《成都市工商行政管理局关于做好个体劳动者协会私营企业协会管理体制改革工作的通知》，锦江区个协与成都市锦江区市场和质量监督管理局进行了人员、财产（资产）、办公场所“三分离”，随后汪咏雪一直在锦江区个协工作，工资由锦江区个协支付。汪咏雪实际领取的工资报酬由基本工资加各项补贴构成。
2015年3月26日，汪咏雪与锦江区个协第一次签订书面劳动合同，合同期限自2015年3月1日至2016年2月28日，执行不定时（6小时）工作制度，约定的工资标准为“1200元，工资开支渠道按照成锦个私协[2008]05号、[2013]02号文件有关分会秘书工资发放规定”。
劳动合同期满后，锦江区个协于2016年3月下旬提出与汪咏雪续签劳动合同，拟签订的劳动合同在原劳动合同的基础上变更或增加了“第四条甲方安排乙方执行不定时（每日5小时）工作制度”、“第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动劳动合同：……分会会费收取困难或分会无经费支付工资的”等内容，汪咏雪以锦江区个协降低了原合同标准及内容违法为由拒绝签订，但仍在锦江区个协工作。2016年4月27日，锦江区个协向汪咏雪送达《锦江区个体劳动者协会关于解除聘用汪咏雪牛市口分会秘书的通知》，告知汪咏雪因其拒绝签订劳动合同，锦江区个协决定从2016年4月28日起解除与汪咏雪的劳动关系。锦江区个协在2016年5月为汪咏雪缴纳了社保。
认定上述事实的证据有：锦江区个协提交的锦江区个体劳动者协会有关情况介绍、成民函[2006]16号文件、成工商发[2006]71号文件、锦江区个协《章程》、成锦个私协[2008]05号文件、成锦个私协[2013]02号文件、2015年《劳动合同》、2016《劳动合同》、解聘通知、关于汪咏雪工作年限的计算问题及相关文件、分会秘书工资与成都市最低工资对照表、汪咏雪工资及社保等经费表、汪咏雪历年年终补贴、汪咏雪历年误餐补贴、牛市口分会骨干参与会费收取工作返还（误工补贴）情况表、锦江区个协会长办公会议第十八次（扩大）会议纪要、牛市口分会历年主要工作情况统计表、委托书（《劳动合同》签订委托书）、仲裁裁决书及送达证，汪咏雪提交的解聘通知、工作证、组织机构代码证、报告、2015年《劳动合同》、2016《劳动合同》、个人养老保险信息、牛市口分会历年主要工作情况统计表等、牛市口工商所个体档案移交清册、收条等、锦江锦江区个协（四届）私协（二届）理事会第六次会议等以及原被告双方在庭审的陈述，证人马桂玲的证言在案佐证。
本院认为，锦江区个协与成都市锦江区市场和质量监督管理局均为独立法人主体，均具备用工主体资格。汪咏雪自2004年4月起在锦江区个协工作直至2016年4月，岗位为牛市口分会秘书。2004年4月至2006年4月期间，成都市锦江区市场和质量监督管理局与锦江区个协的部分人员、财产、办公场所混同，锦江区个协工作人员的工资由成都市锦江区市场和质量监督管理局发放，故汪咏雪在该期间的工资也由成都市锦江区市场和质量监督管理局发放。2006年4月成都市锦江区市场和质量监督管理局与锦江区个协根据《成都市工商行政管理局关于做好个体劳动者协会私营企业协会管理体制改革工作的通知》进行了人员、财产（资产）、办公场所三分离后，汪咏雪继续在锦江区个协工作，工资均由锦江区个协发放。因此汪咏雪与成都市锦江区市场和质量监督管理局不存在劳动关系。
关于锦江区个协是否向汪咏雪支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿……”的规定，汪咏雪与锦江区个协之间的劳动合同于2016年2月28日到期终止后，锦江区个协继续用工，应至迟于2016年3月31日与汪咏雪签订书面劳动合同，如汪咏雪不签，锦江区个协应书面通知汪咏雪终止劳动关系，现锦江区个协称汪咏雪不签劳动合同，但并未在2016年3月31日书面通知汪咏雪终止劳动关系而继续用工，故汪咏雪与锦江区个协自2016年3月1日起至2016年4月28日期间存在事实劳动关系。并且汪咏雪不签订劳动合同的原因是因为锦江区个协降低原合同标准及内容违法，即责任在锦江区个协。故锦江区个协以汪咏雪不签订书面劳动合同为由解除劳动关系不符合《劳动合同法》的规定，应按照《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定向汪咏雪支付赔偿金。经查明汪咏雪解除劳动合同前12个月的工资为1554.75元【（1341元÷12个月x8个月+3363元）÷12个月+1200元=1554.75元】，但汪咏雪仅以1500元每月的标准主张赔偿金，系对自己权利的处分，本院予以支持，故锦江区个协应支付汪咏雪赔偿金36000元（1500元x2倍x12个月=36000元）。锦江区个协要求不支付汪咏雪赔偿金的请求，本院不予支持。
锦江区个协认为汪咏雪于2016年8月26日收到仲裁裁决，如不服仲裁裁决，应至迟于2016年9月9日起诉至法院，但汪咏雪起诉时间为2016年9月12日，已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”的规定，汪咏雪的起诉时效期间应自2016年8月27日至2016年9月12日，故汪咏雪的起诉没有超过诉讼时效。
关于汪咏雪要求支付2004年至2016年未签订无固定期限劳动合同双倍工资中的一倍216000元，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。汪咏雪自2004年4月起一直在锦江区个协工作，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，根据第十四条第（三）款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，汪咏雪即应当知道双方于2009年1月1日便视为已订立无固定期限劳动合同，汪咏雪至迟于2009年1月1日就应知道权利被侵害。汪咏雪现在要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，已超出一年仲裁时效，本院不予支持。汪咏雪在仲裁时请求未签订无固定期限劳动合同是从2004年4月计算至2015年2月，而在起诉时将时间计算至2016年4月，根据查明的事实，2015年3月26日，汪咏雪已与锦江区个协签订固定期限书面劳动合同且双方已实际履行了该份劳动合同，汪咏雪如果认为该份劳动合同不合法，应当向仲裁委提起劳动仲裁，现汪咏雪未经仲裁直接向本院起诉不符合法律规定，故汪咏雪诉请锦江区个协支付2015年3月至2016年4月的未签订无固定期限劳动合同的请求本院不予支持。
关于汪咏雪要求补足2004年4月至2016年4月未达到成都市最低工资标准的部分72000元的请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，汪咏雪未提交证据证明其2004年4月至2006年4月的工资标准，应当承担举证不利的后果，本院对于汪咏雪要求补足该两年工资的请求不予支持。汪咏雪未提交证据证明其2006年5月至2013年的工资收入情况，应当承担举证不利的后果，且根据锦江区个协提交的《锦江区个私协会分会秘书工资与成都市最低工资对照表》及有汪咏雪签字领取的《协会秘书年终补贴》、《误工补贴》显示，汪咏雪的实际工资收入除基本工资外还包括各类补贴，2006年5月至2013年汪咏雪的实际工资收入均高于成都市最低工资标准，故对于汪咏雪要求补足2006年至2013年工资的请求不予支持。根据锦江区个协提交的《汪咏雪2006年5月至2016年5月工资社保等经费表》计算，汪咏雪2014年、2015年、2016年1月至3月的实发工资（基本工资+误工补贴）总额分别为16733.1元、15741元、6569.63元，成都市2014年、2015年、2016年1月至3月的最低工资总额分别为15600元、17400元、4500元，即汪咏雪2014年、2016年的工资标准高于成都是最低工资标准，2015年汪咏雪的实发年工资总额较成都市最低工资总额少1659元，由于汪咏雪的应发工资应包含由锦江区个协代扣代缴的社会保险费的个人缴费部分，按照成都市2015年社会保险费最低档缴费费率，汪咏雪2015年应缴纳的社会保险费个人部分也远高于上述1659元，故汪咏雪2015年的工资标准高于成都市最低工资标准。综上，对于汪咏雪要求补足2004年4月至2016年3月未达到成都市最低工资标准的请求，本院不予支持。汪咏雪称其签字领取的《误工补贴》包含有其他骨干人员的补贴，但未提交证据予以证明，对此锦江区个协提交了《牛市口分会会员骨干历年参与会费收取工作的金额及返还（误工补贴）情况表》，证明锦江区个协在计算时对由汪咏雪签字领取的《误工补贴》包含有其他骨干人员的补贴金额已从汪咏雪处扣除，故汪咏雪的该辩称意见本院不予采纳。
关于汪咏雪要求支付加班费8689.65元的请求。汪咏雪称加班收取会费，但并未提供证据证明存在加班的事实，也没有证据证明锦江区个协掌握汪咏雪加班事实的证据，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本院对汪咏雪要求支付加班工资的请求不予支持。
关于汪咏雪要求支付2015年未休年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天……”的规定，由于汪咏雪于2004年4月便开始在锦江区个协工作，截至2015年汪咏雪的工龄已满十一年，故汪咏雪2015年的年休假天数应为10天。同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，锦江区个协应当就已安排汪咏雪休2015年年休假承担举证责任，现锦江区个协未提供相关证据证明已安排汪咏雪休年休假，故应向汪咏雪支付2015年未休年休假工资。因汪咏雪主张其月平均工资标准为1500元，故锦江区个协应向汪咏雪支付的未休年休假工资为1379.31元（1500元÷21.75天x200%x10天=1379.31元）。
关于汪咏雪要求支付2016年4月未签劳动合同的双倍工资3000元的请求。汪咏雪与锦江区个协的劳动合同于2016年2月28日到期终止后，锦江区个协至迟应于2016年3月31日与汪咏雪签订书面劳动合同或书面通知汪咏雪终止劳动关系，但锦江区个协在未签订书面劳动合同的情况下继续用工，并为汪咏雪缴纳了社保至2016年5月，故应向汪咏雪支付4月未签订书面劳动合同的双倍工资。由于锦江区个协没有证据证明已向汪咏雪支付2016年4月的工资，而汪咏雪主张其2016年4月的工资标准为1500元，故锦江区个协应向汪咏雪支付双倍工资差额为3000元(1500元x2=3000元）。
综上，依照《劳动合同法实施条例》第六条，《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）成都市锦江区个体劳动者协会于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）汪咏雪支付经济补偿金36000元；
二、原告（被告）成都市锦江区个体劳动者协会于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）汪咏雪支付2015年未休年休假工资1379.31元；
三、原告（被告）成都市锦江区个体劳动者协会于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）汪咏雪支付四月份未签劳动合同双倍工资3000元；
四、驳回被告（原告）汪咏雪的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）成都市锦江区个体劳动者协会与被告（原告）汪咏雪各承担一半。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢 婷
二〇一六年十二月一日
书记员 邹雨池
附：本判决所适用法律条文全文
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。