山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初2238号
原告张馨元，女。
委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。
被告今麦郎面品有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区山东路130号3号楼1单元2502户。
负责人魏崇祥，总经理。
委托代理人韩依帆，女。
委托代理人张宁，男。
被告今麦郎面品有限公司，住所地河北省邢台市隆尧县东方食品城工业园区。
法定代表人范现国，董事长。
委托代理人张宁，男。
委托代理人韩依帆，女。
原告张馨元与被告今麦郎面品有限公司青岛分公司（以下简称今麦郎青岛分公司）、被告今麦郎面品有限公司（以下简称今麦郎公司）劳动争议纠纷一案中，被告今麦郎青岛分公司曾就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号为（2016）鲁0203民初2524号，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对两案合并进行审理。原告张馨元及委托代理人董文博，两被告委托代理人张宁、韩依帆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张馨元诉称，原告2005年6月1日进入被告今麦郎公司下属的青岛华曙商贸有限公司工作，从事办公室岗位，2012年8月被告今麦郎青岛分公司成立，华曙公司注销。原告由今麦郎公司安排至青岛分公司继续工作，并于2013年2月1日签订劳动合同。被告欠发原告2015年8月、9月、10月工资，没有支付加班费，未安排原告休年假，原告要求与被告解除劳动合同。请求法院判令：1、确认原告与被告今麦郎青岛分公司的劳动合同于2015年12月4日解除，被告为原告办理解除劳动合同及人事档案转移手续；2、判决两被告支付经济补偿金45391.50元；3、两被告支付原告2015年8月至10月工资共计10200元；4、两被告支付2005年6月1日至2015年10月30日期间的加班工资77524.80元；5、两被告支付2008年度至2015年度未休带薪年休假工资26571元。
被告今麦郎青岛分公司辩称，原告2015年8月工资已通过被告处魔力通系统发放，2015年9月至10月原告未出勤，不应支付工资及经济补偿金。我方与原告的劳动关系建立于2013年2月1日，加班费均已发放，此前双方不存在劳动关系，我方不应支付加班工资。带薪年休假属于行政管理范畴，法院不应受理。我单位与青岛华曙商贸有限公司并无任何关联，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告今麦郎公司辩称，我方与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告今麦郎青岛分公司在2542号案件中诉称，2015年8月起，由于原告张馨元的原岗位取消，已不再有实际工作内容，双方一直协商调岗事宜，2015年8月工资已通过被告处魔力通系统发放，2015年9月至10月原告未出勤，不应支付工资。2013年11月至2014年期间的加班费已足额支付，原告2015年11月1日申请仲裁，2014年10月31日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，原告申请仲裁要求解除劳动合同，带薪年休假工资不应支付。请求法院判令：1、今麦郎青岛分公司不支付张馨元2015年8月至10月期间工资10200元；2、今麦郎青岛分公司不支付张馨元2013年11月1日至2014年期间的带薪年休假工资、加班费19006.89元；3、诉讼费由张馨元承担。
原告张馨元在2542号案件中辩称，张馨元2005年6月1日进入被告今麦郎公司下属的青岛华曙商贸有限公司工作，从事办公室岗位，2012年8月被告今麦郎青岛分公司成立，华曙公司注销。张馨元由今麦郎公司安排至青岛分公司继续工作，并于2013年2月1日签订劳动合同。青岛华曙商贸有限公司与今麦郎青岛分公司、今麦郎公司系关联企业，两被告欠发原告2015年8月、9月、10月工资，没有支付加班费，未安排原告休年假，原告要求与被告解除劳动合同，请求法院驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，第一，原告与被告今麦郎青岛分公司签订有2013年2月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告从事人事企划岗位。2015年8月前后，被告今麦郎青岛分公司与原告协商岗位调整，但未达成一致。
原告主张2015年8月28日被告今麦郎公司下发了一份员工调岗通知书，取消原告的企划岗位，安排原告进行培训，并要将原告调离青岛，没有明确新岗位和工资报酬，原告不同意调离青岛，所以予以拒绝。两被告称，公司根据发展，2015年8月起企划岗位不再使用，2015年7月起我们跟原告协商调岗事宜，原告不同意协商，要求继续从事企划岗位，之后原告不进行拍照考勤，单方到公司制作考勤表，但是岗位已经没有了，原告并未实际提供劳动。
庭审中，被告今麦郎青岛分公司表示同意与原告解除劳动关系。
第二，关于工资。双方均认可，原告正常工作期间应发工资金额为3800元。被告今麦郎青岛分公司主张，通过单位魔力通系统，被告于2015年9月23日向原告发放了2015年8月工资370元，此后原告未提供劳动，被告不应支付工资。原告称没有收到2015年8月工资，2015年9月、10月原告均正常出勤，应领取工资。
原告提交了2009年1月至2016年4月银行账户明细，被告予以认可。被告提交了2013年11月至2015年8月期间的工资表、2014年7月至2015年10月魔力通系统数据表，原告不予认可，但对魔力通系统原告账户的数据予以认可。经核对，上述三份证据能够互相吻合，但原告的银行账户明细未显示收到2015年8月工资。
第三，原告2007年8月1日起，连续与青岛华曙商贸有限公司签订了四份劳动合同，原告2007年8月至2013年1月社保缴费单位均为青岛华曙商贸有限公司，该公司于2014年6月5日公告注销。原告主张青岛华曙商贸有限公司与两被告系关联企业，二者注册地址及经营范围完全一致，人员也有重叠，并提交签呈复印件两份、被告今麦郎公司基本信息复印件、员工异动审批表复印件、员工薪资福利表复印件、工资审批表复印件等加以证明。两被告对上述证据均不予认可，称与青岛华曙商贸有限公司并无关联。
原告还提交2015年8月5日与被告代理人张宁的电话录音、2015年8月3日及5日与刘建青的电话录音两份，证明原告2005年6月进入被告处工作。与张宁的电话录音中,原告称“那么到现在7月中旬GT所突然划出去，突然就跟我说没有这个岗位了？”张宁回答“嗯”，原告称“我是05年6月1号进的公司，我在公司工作了十多年了，知道吗，老员工是吧？”张宁回答“嗯”。
两被告对张宁录音的真实性予以认可，但录音中张宁从未认可原告工作年限，老员工不能代表工作年限，张宁表示他代表的是人资部，不能代表公司。两被告称刘建青录音的真实性不能确认。
第四，关于加班费。原告主张每月加班2天，原告在与被告代理人张宁的电话录音中称“反正每周六都上班”。被告称原告加班工资已足额发放。
第五，关于带薪年休假。原告主张2005年6月参加工作,每年应休10天，在被告处工作期间从未休过。被告主张原告2013年入职，不应享受带薪年休假；2014年应休5天，已休5天；2015年未休。
被告提供2013年11月25日至2015年8月的考勤记录证明其主张，原告不予认可，称系单方制作。
第六，2015年11月4日，张馨元向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人今麦郎青岛分公司的劳动合同解除，并办理解除劳动合同及人事档案转移手续；2、被申请人今麦郎公司及今麦郎青岛分公司支付经济补偿金45391.50元；3、两被申请人支付2015年8月至10月工资共计10200元；4、两被申请人支付2005年6月1日至2015年10月30日期间的加班工资77524.80元；5、两被申请人支付2008年度至2015年度未休带薪年休假工资26571元。2016年2月3日，该委作出青劳人仲案字[2015]第900号裁决书,裁决：一、被申请人今麦郎青岛分公司支付申请人张馨元2015年8月至10月期间工资10200元；二、被申请人今麦郎青岛分公司支付申请人张馨元2013年11月1日至2014年期间带薪年休假工资1793.1元、休息日加班费17213.79元；三、驳回张馨元的其他仲裁请求。张馨元与今麦郎青岛分公司均不服裁决诉至本院，即为本案。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，关于劳动关系。原告与被告经协商未就岗位调整达成一致，2015年11月4日原告张馨元申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，被告今麦郎青岛分公司在本案中表示同意，故本院确认原告张馨元与被告今麦郎青岛分公司的劳动合同于2015年11月4日解除，被告今麦郎青岛分公司应为原告出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险转移手续。
第二，关于2015年8月至10月工资。两被告虽主张已向原告发放了2015年8月工资370元，但银行账户明细中未显示该笔工资，故被告该主张本院不予采信。原告在与张宁的录音中陈述7月份岗位已经取消，即2015年8月至10月期间双方劳动关系依然存续，但未就岗位调整达成一致，故应视为原告处于待岗状态，被告今麦郎青岛分公司应按青岛市最低工资标准的80%向原告发放待岗工资3840元（1600元×80%×3个月）。
第三，关于经济补偿金。因被告今麦郎青岛分公司未足额发放原告2015年8月至10月期间待岗工资，原告因此提出解除劳动合同，根据2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告今麦郎青岛分公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原告在与张宁的电话录音中称“我是05年6月1号进的公司，我在公司工作了十多年了，知道吗，老员工是吧？”张宁回答“嗯”，综合原告提交的其他证据，原告要求经济补偿金自2005年6月起算的主张，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告今麦郎青岛分公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿金39900元（3800元×10.5个月）。
第四，关于加班费。根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，原告2015年11月4日申请劳动仲裁，2013年11月之前的工资清单距原告申请劳动仲裁时已超过两年，加班费是否足额发放应由原告举证。现原告未能提交相关证据，故原告关于2005年6月至2013年10月加班费的主张，缺乏证据依据，本院不予支持。
原告在录音中称每周六都加班，庭审中陈述每月加班两天，其陈述相互矛盾，本院不予采信。2013年11月至2015年8月期间原告提交的银行账户明细与被告提交的工资表、魔力通系统数据表能够相互吻合，上述三份证据本院予以采信。根据工资表和魔力通系统数据表显示原告的加班天数，2013年11月至2015年8月期间原告应得加班费情况如下：
年月
加班天数
已发工资
已发加班费
工资基数
应发加班费
欠发加班费
2013.11
1
2667
166
2501
229.98
63.98
2013.12
0
/
/
/
/
0
2014.1
0
/
/
/
/
0
2014.2
1.5
2951
248
2703
372.83
124.83
2014.3
2.5
3218
414
2804
644.60
230.60
2014.4
0
/
/
/
/
0
2014.5
0
/
/
/
/
0
2014.6
2
3592
331
3261
599.72
268.72
2014.7
1
2829
166
2663
244.87
78.87
2014.8
2
3224
331
2893
532.05
201.04
2014.9
1
3125
166
2959
272.09
106.09
2014.10
0
/
/
/
/
0
2014.11
3
3100
497
2603
718.07
221.07
2014.12
1.5
3417
179
3238
446.62
267.62
2015.1
1
4323
120
4203
386.48
266.48
2015.2
2
3477
239
3238
595.49
356.49
2015.3
2
3040
239
2801
515.13
276.13
2015.4
0
/
/
/
/
0
2015.5
0
/
/
/
/
0
2015.6
0
/
/
/
/
0
2015.7
0.25
3553
30
3523
80.99
50.99
2015.8
0
/
/
/
/
0
综上，被告今麦郎青岛分公司应向原告补发加班费差额2512.92元。
第五，关于带薪年休假。根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，原告2015年11月4日申请劳动仲裁，2013年11月之前的工资清单距原告申请劳动仲裁时已超过两年，带薪年休假工资是否足额发放应由原告举证。现原告未能提交相关证据，故原告关于2008年至2013年10月带薪年休假工资的主张，缺乏证据依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”截至2015年度，原告累计工作未满10年，故本院确认2013年11月至2015年11月期间原告每年应享受5天带薪年休假，即共计10天。
《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”两被告虽主张原告已休部分带薪年休假，但未提交有效证据证明，该主张本院不予采信。综上，被告应支付原告2013年11月至2015年11月期间带薪年休假工资3494.25元（3800元÷21.75天×10天×200%）。
第六，因两被告系总公司与分公司关系，应对上述债务承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告张馨元与被告今麦郎面品有限公司青岛分公司之间的劳动合同于2015年11月4日解除；
二、被告今麦郎面品有限公司青岛分公司为原告张馨元出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险转移手续；
三、被告今麦郎面品有限公司青岛分公司支付原告张馨元2015年8月至2015年10月的待岗工资3840元；
四、被告今麦郎面品有限公司青岛分公司支付原告张馨元解除劳动合同的经济补偿金39900元；
五、被告今麦郎面品有限公司青岛分公司支付原告张馨元2013年11月至2015年8月期间加班费差额2512.92元；
六、被告今麦郎面品有限公司青岛分公司支付原告张馨元2013年11月至2015年11月期间带薪年休假工资3494.25元；
七、被告今麦郎面品有限公司对上述第三至六项承担连带责任；
八、驳回原告张馨元的其他诉讼请求。
上述第二至六项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案合并案件受理费20元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长牛兆鑫
人民陪审员祁国庆
人民陪审员曹积泉
二〇一六年八月十七日
书记员栗文龙