山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0431民初235号
原告：刘建刚，曾用名刘广胜，男，1968年11月23日出生。
委托诉讼代理人：张丽芬，女，1974年11月1日出生，，系原告刘建刚的妻子，代理权限特别授权。
委托诉讼代理人：任尚雯，沁源县沁河镇法律服务所法律工作者，代理权限一般代理。
被告：沁源明鑫煤矿有限公司，地址：长治市沁源县李元镇崔庄村。
法定代表人：罗学全，任公司董事长。
委托诉讼代理人：安巍，山西麦辰律师事务所律师，代理权限一般代理。
委托诉讼代理人：王宏强，山西麦辰律师事务所律师，代理权限一般代理。
原告刘建刚与被告沁源明鑫煤矿有限公司（以下简称“明鑫煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月12日、2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告刘建刚及其委托诉讼代理人张丽芬、任尚雯，被告明鑫煤矿的委托诉讼代理人安巍、王宏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建刚向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、依法判令被告为原告补缴职工医疗保险费及养老保险费；3、依法判令被告向原告支付医疗保险待遇41599.33元，其中包括：医疗费18732.73元、住院期间的伙食费4900元（98天×50元）、营养费4900元（98天×50元）、护理费13066.6元（4000元÷30天×98天）；判令被告向原告支付患病期间的病假工资43200元（3600元×12个月）、疾病救济费43200元（3600元×12个月）、医疗补助费43200元（3600元×12个月）。上述金额共计171199.33元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告刘建刚在庭审中变更诉讼请求为：1、依法解除劳动关系，并一次性支付经济补偿金12600元，医疗补助费21600元（6个月）及患重病增加部分10800元，共计45000元；2、非因工负伤造成的经济损失：医药费18732.73元，住院伙食补助费4900元，营养费4900元，护理费13066.6元，共计41599.33元；3、医疗期内的病假工资27487.5元（54975元/年山西省职工平均工资÷12个月×6个月），以上合计114086.83元；4、依法判令被告为原告补缴职工医疗保险费及养老保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月份随项目部开始到被告单位工作。2013年9月份项目部解散，原告归被告管理，并与之形成了劳动关系，双方签订了《劳动合同》，原告所从事的岗位为井下运输工。2016年8月29日，原告在工作岗位突发疾病，立即被送往沁源县人民医院救治，经诊断为脑出血（右侧基底节区）、高血压病3级（极高危）。原告在沁源县人民医院住院治疗14天后，于2016年9月12日转院至沁源县中医院进行疗养，2016年12月5日出院，在家休养至今。根据《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，被告自劳动关系确立之日起应为原告交纳职工医疗保险及养老保险，现因被告未给原告缴纳上述保险，致原告患病不能享受相应的医疗保险待遇，不能享受提前退休的职工养老保险待遇，被告对此应承担相应的法律责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告作为被告的在职职工，医疗期间应享受相应的医疗期待遇，包括病假工资、疾病救济费及医疗补助费，而被告自原告住院治疗以来，并未按上述规定支付相应的待遇。原告为此于2016年12月份向沁源县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年3月27日作出沁劳仲案字（2017）第7号仲裁裁决书。但该委作出的第二、第三条裁决与原告的实际损失差距较大，且对原告显失公平，具体如下：一、原告现在的实际医疗费用已增至18732.73元，应由被告承担；二、原告上班期间患病，应参照职工工伤保险待遇享受住院期间的伙食费、营养费及护理费待遇；三、原告所述病假工资、疾病救济费和医疗待遇均符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，沁源县劳动争议仲裁委员会未全部支持且支持部分计算标准明显过低及没有合理依据。综上，原告特依据《劳动法》及《民事诉讼法》之相关规定，提起诉讼，请求依法裁决，以维护原告的合法权益。
被告明鑫煤矿辩称：1、关于原告患病的情况，是本案的基本事实；2、原告当庭变更诉讼请求，要求解除劳动合同并由被告支付经济补偿金、医疗补助费及患重病增加的部分实际是对原仲裁裁决的变更，是增加的请求，人民法院应当驳回原告的第一项诉讼请求；3、原告主张非因工负伤的经济损失，其中并不包括原告所主张的营养费、住院期间的伙食费和护理费。医药费也经过新农合的报销，应当予以扣除，被告仅应当支付原告医药费2443.85元；4、原告主张病假工资计算依据过高，应当按照三个月的医疗期及沁源县最低工资1420元计算80%，共计3408元；5、原告请求法院判令被告为原告补缴职工医疗保险及养老保险不属于人民法院的受案范围，人民法院应当驳回原告的该项诉讼请求。
根据原、被告双方的诉辩主张，本院归纳本案争议焦点为：
1、原告提出要求解除劳动争议及提出的赔偿是否有事实依据和法律依据；
2、原告请求非因工负伤造成的经济损失及补缴养老保险和医疗保险是否有事实依据和法律依据。
原告刘建刚为证明其主张向法庭提供以下证据，并经当庭质证：
1、住院期间的诊断证明书一份，证明经沁源县人民医院诊断原告：脑出血（右侧基底节区），高血压病三级（极高危），建议住院治疗。
2、沁源县中医院的门诊单据、沁源县人民医院单据、门诊单据、外购医药费单据、长治市新型合作医疗住院补偿审批单，证明原告住院98天，在非因工负伤以后支出的医药费用通过医疗合作补偿核算以后，原告自费18732.73元。
3、残疾人证一份，证明原告残疾等级为二级，是肢体残疾。
4、沁源县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明经合议庭合议裁决如下：⑴申请人与被申请人之间存在劳动关系；⑵被申请人支付申请人医疗费15237.34元；⑶被申请人支付申请人病假工资3408元；⑷被申请人为申请人缴纳劳动关系存续期间的职工医疗保险和职工养老保险的集体部分，个人部分由个人缴纳，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准；⑸驳回申请人的其他请求。同时证明本案在法定期限内原告提起诉讼。
被告明鑫煤矿对原告刘建刚提交的证据发表如下质证意见：证据1是复印件，无法核实证据的真实性，高血压是慢性病引发的脑出血，这是由于原告自身疾病造成的，是非因工疾病负伤；证据2部分中药不属于医保报销的范围，该费用应当由原告自行承担，新农合报销只能报销一次，原告可以报销的部分新农合已报销过，无权再主张，出院后小票的部分是否为原告合理的医疗费用，没有医嘱证明，不属于医保报销范围，如属于报销范围，医院有这些药，真实性无法核实，没有正式的发票，该费用应由原告自行承担，原告新农合报销总额16288.88元，原告也无证据证明新农合报销的16288.88元不包含在18732.73元中，原告已经报销部分不能重复主张；证据3的真实性没有异议，但与本案没有关联性；证据4的真实性予以认可，该份证据恰恰证明原告的诉讼请求超过了仲裁委裁决的部分，按照相关法律规定应当告知原告向仲裁委员会申请仲裁。
被告明鑫煤矿为证明其主张向法庭提交以下证据，并经当庭质证：
1、长治市人力资源和社会保障局不予认定工伤决定书（长人社工伤［2017］474号），证明经认定刘建刚不是工伤，因此原告不应享受工伤待遇，也不能向被告主张。
2、山西省关于2015年调整我省最低工资标准的通知（晋政办发［2015］41号），证明沁源县属于三类工资标准，月最低工资标准为1420元，原告的病假工资应当依据最低工资标准1420元的80%计算，计算医疗期三个月，共计3408元。
原告刘建刚对被告明鑫煤矿所举证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，原告需要享有的是医疗保险待遇不是工伤保险待遇，原告诉请的是要求被告赔偿非因工负伤的经济损失，并不是工伤保险待遇；证据2，是打印版，无法考证证据的来源及真实性，不予质证，当地的职工平均工资应该适用与统计局公布的工资54975元/年予以计算。
结合原、被告举证、质证，本院对原、被告所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证：原告刘建刚提供的证据1、2、3能够证明原告非因工负伤住院98天，医药费用通过医疗合作补偿核算以后，原告自费18732.73元，证据4能够证明原告刘建刚与被告明鑫煤矿发生劳动争议，经沁源县劳动仲裁委员会劳动仲裁，原告所提交证据来源合法，与本案有关联性，可以作为本案的定案依据；被告提交的证据1能够证明原告刘建刚经长治市人力资源和社会保障局认定不是工伤，不应享受工伤待遇，经原告质证无异议，该证据本院予以采信，证据2，因该文件无相关部门签章，对该证据本院不予认可。
根据有效证据，结合法庭调查，本院确认如下案件事实：原告刘建刚于2013年6月与被告明鑫煤矿签订劳动合同，岗位为井下运输工。2016年8月29日，原告刘建刚在工作岗位突发疾病，后被沁源县人民医院诊断为脑出血（右侧基底节区）、高血压病3级（极高危）。原告刘建刚在沁源县人民医院住院治疗14天后，于2016年9月12日转院至沁源县中医院进行疗养，于2016年12月5日出院，住院84天。原告通过新型农村合作医疗报销部分住院期间的医疗费，除新农合报销的费用外，原告在沁源县人民医院自己支付医疗费9500.74元，在沁源县中医院门诊自己支付医疗费7451.59元，外购药品花费1780.4元，原告自己支付医药费用共计18732.73元。原告生病后，被告明鑫煤矿组织职工向原告捐款17267元，被告明鑫煤矿法定代表人罗学全以个人名义向原告捐款5000元。被告明鑫煤矿在与原告刘建刚劳动关系存续期间，未给其缴纳医疗保险和养老保险。原告因要求享受医保待遇和医疗期待遇于2016年12月向沁源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月27日作出仲裁裁决：⑴申请人与被申请人之间存在劳动关系；⑵被申请人支付申请人医疗费15237.34元；⑶被申请人支付申请人病假工资3408元；⑷被申请人为申请人缴纳劳动关系存续期间的职工医疗保险和职工养老保险的集体部分，个人部分由个人缴纳，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准；⑸驳回申请人的其他请求。
本院认为，原告刘建刚于2013年6月与被告明鑫煤矿签订书面劳动合同，故可以确认双方劳动关系从2013年6月起存续。原告刘建刚在庭审过程中提出解除劳动关系并要求被告明鑫煤矿支付经济补偿金的请求，不属于原仲裁裁决的审理范围，其请求需先经劳动仲裁部门作出裁决，如对裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。其诉讼过程中，请求人民法院直接判决解除劳动关系并享受相关待遇的诉请，违反劳动争议案件仲裁前置的强制性法律规定，故对该请求本院不予支持，双方的劳动关系依然存续。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”但是《社会保险费征缴暂行条例》明确规定：“征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。”而该案中被告明鑫煤矿未为原告刘建刚办理社会保险手续，属于社会管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告刘建刚有关补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
社会保险制度是国家基本的社会经济制度，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”因被告明鑫煤矿未给原告刘建刚缴纳职工医疗保险，故原告刘建刚因病发生无法报销的医疗费用18732.73元应由被告明鑫煤矿承担。原告请求的住院伙食补助费、营养费、护理费缺乏法律依据，故本院不予支持。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。”本案中原告刘建刚于2013年6月与被告明鑫煤矿签定书面劳动合同，故原告刘建刚可享受三个月的医疗期。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”被告明鑫煤矿企业内部没有关于病假工资的规定，对原告刘建刚的病假工资，依据沁源县2016年度最低工资标准1420元计算，病假工资，按三个月的医疗期计算为1420×3=4260元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：
一、被告沁源明鑫煤矿有限公司于本判决生效后十五日内支付原告刘建刚医疗费18732.73元，病假工资4260元。
二、驳回原告刘建刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沁源明鑫煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 张尔敏
人民陪审员 郑保清
人民陪审员 郭晓燕
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 药 香