江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰靖民初字第2225号
原告刘红旗。
委托代理人闻其初。
被告江苏博林机械制造有限公司，组织机构代码76587447-1，住所地靖江市南环路88号。法定代表人陈建红，该公司总经理。委托代理人杨赵，江苏百川通律师事务所律师。
原告刘红旗与被告江苏博林机械制造有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法由代理审判员曹永清适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘红旗之委托代理人闻其初、被告江苏博林机械制造有限公司之委托代理人杨赵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年10月至被告处工作，2012年12月双方签定了为期5年的劳动合同。自2013年2月2日起，被告通知原告放假，但未支付原告待岗期间的工资。同年5月24日，被告未与原告协商即单方解除劳动合同，且未支付原告解除劳动合同的经济补偿，系违法解除劳动合同。请求判令被告支付原告欠发的2013年2月2日至同年6月的工资计30000元（按6000元／月计算）、违法解除劳动合同的赔偿金48000元（按照6000元／月标准计算8个月），合计78000元。
被告辩称：原告诉称其于2009年10月至被告处工作、双方于2012年12月签订了为期5年的劳动合同是事实。因原告在工作中缺乏质量意识，造成被告产品质量损失33000元，视此被告于2013年2月1日作出质量处罚通报，要求原告赔偿被告损失16825元，并处罚款500元。原告得知上述处罚后，未履行请假手续即自2013年2月2日起离岗一个月以上，经被告通知后仍未上班，该行为严重违反了被告的规章制度，故被告于2013年3月25日作出解除劳动合同的处理决定，同月27日又发出书面通知，告知已对其作出开除处分；上述质量处罚通报、处理决定及通知均张贴在被告的公告栏内。后被告再次电话告知原告已对其作出开除处分，并要求原告办理停保手续，时原告口头提出辞职、由被告工作人员代为签字办理停保手续、事后由其补签的请求，故2013年5月24日被告工作人员填写了以原告辞职为由的解除劳动合同报告表，并代原告签字后交劳动行政部门备案，办理了原告的停保手续。同日，为照顾原告的颜面，被告以双方协商解除原因作出解除劳动合同决定，而未以原告违反规章制度作出，但该协商解除并非法律意义上的双方协商解除劳动合同。同年6月初，原告至被告处在载有“不能胜任、申请辞职”内容的解除劳动合同报告表上签名确认辞职，并领取了个人档案及上述2013年5月24日被告作出的解除劳动合同决定。综上，原告于2013年6月初至被告处补签名时，明知合同解除系因原告不能胜任工作、申请辞职，且知晓被告关于辞职的相关规定，追认了2013年5月24日被告代其签名的行为，故原、被告之间劳动合同的解除系因原告辞职，非被告单方违法解除；即使如原告所称，系双方协商解除劳动合同，按照法律规定，也不存在被告违法解除劳动合同，更不应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；至于工资，被告已足额发放原告上班期间的工资，自2013年2月2日起原告又未至被告处上班，依法不应支付其工资；故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2009年10月至被告处工作。2012年12月，原、被告签订了期限为2012年12月1日至2017年11月30日的劳动合同。自2013年2月2日起，原告未至被告处工作。同年3月25日，被告以原告给被告造成损失33650元、旷工30天、违反规章制度为由对原告作出解除劳动合同的决定。2013年5月24日，被告出具关于解除原告劳动合同的决定，载明因双方协商解除原因，被告决定于2013年5月24日解除与原告之间的劳动合同；并由其工作人员填写了解除（终止）劳动合同报告表，载明的劳动合同解除原因为“辞职”；同日，靖江市人力资源和社会保障局在上述被告填写的解除（终止）劳动合同报告表上加盖劳动合同书面报告备案专用章，被告办理了原告的停保手续。2013年6月，原告至被告处在劳动合同解除（终止）报告表上签名，领取了个人档案及上述2013年5月24日被告出具的解除劳动合同决定。2013年8月20日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告单方违法解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及欠发工资，该委于次月29日裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，原告表示不要求继续履行劳动合同；原、被告均主张双方间的劳动合同自2013年5月24日起解除。
另查明，被告已支付原告至2013年2月2日的工资。2012年2月至2013年1月原告的月平均工资为5017.25元。
以上事实，有原告提供的由被告填写的劳动合同解除（终止）报告表、2013年5月24日被告出具的解除劳动合同决定、靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2013）第300号仲裁裁决书，被告提供的2012年2月至2013年1月的工资发放表及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。
本案主要争议焦点是：被告是否存在违法解除劳动合同的行为。
围绕争议焦点，被告向本院提供了下列证据：
1、落款时间为2013年2月1日被告作出的质量处罚通报1份。载明：因原告质量意识差、工作极不负责任，造成被告重大经济及名誉损失，决定由原告赔偿被告16825元、罚款500元。
2、落款时间为2013年3月24日的关于如何处理刘红旗（职工）会议纪要。载明：会议时间为2013年3月24日、参加工会代表为陆永成、周树斌、高建国等10人，会议内容为原告严重违反规章制度、决定自会议之日解除劳动合同。
3、落款时间为2013年3月27日的通知1份。载明：原告于2013年2月2日无故离开工作岗位，旷工累计已达30天，未履行请假等手续。根据公司规章制度，现被告研究决定对原告作出开除处分。
4、照片1张。该照片反映2013年3月25日被告作出的解除劳动合同处理决定及上述证据1、3张贴在墙上。被告以此证明原告因无故旷工，被告依据规章制度对其作出开除处分，并张贴在单位公告栏。
5、通话记录查询单2张。载明：2013年5月17日8时56分84819＊＊0与1391453****通话，通话时间为56秒。被告以此证明其对原告作出解除劳动合同决定后，曾多次要求原告到公司办理停保手续、原告同意由被告工作人员在相关停保手续上代为签字。
6、劳动合同解除（终止）报告表1份。该表解除（终止）劳动合同的原因一栏载明“不能胜任工作，申请辞职”；甲方意见栏载明“因旷工累计已达壹个月，根据企业规章制度同意其离职，解除劳动合同，报公司办公室。不作任何经济补偿。高建国2013.3.27”；乙方意见栏由原告本人签名；劳动行政部门意见栏内无劳动部门的签章。被告称上述原告的签名于2013年6月初，其余内容为2013年5月24日填写。
7、落款时间为2010年10月11日的企业规章制度、员工须知、关于加强公司劳动纪律管理的有关规定各1份。被告以此证明原告无故旷工等行为违反其规章制度。
经质证，原告对被告提供的证据认为，证据1，原告未收到；证据2，可能系事后补写，对原告不产生效力；证据3，原告没有收到该通知及2013年3月25日的解除劳动合同决定；证据4，被告未张贴；证据5，不能证明通话内容，且与本案没有关联性；证据6，载明内容系被告事后补添，因2013年6月初原告在签字时，该表内容空白；证据7，事后补订，且无员工签名。
本院认为，原、被告对双方签订了合同期自2012年12月1日至2017年11月30日的固定期限劳动合同及该劳动合同于2013年5月24日解除均无异议，本院予以确认。
用人单位主张劳动者辞职的，由用人单位就劳动者辞职的事实负举证责任。用人单位不能举证证明的，由其承担不利的后果。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告主张双方间的劳动合同系因原告提出辞职而解除，其提供的通话记录既不能证明2014年5月24日被告作出解除劳动合同决定时原告已申请辞职，亦不能证明原告授权被告代签名至劳动行政部门办理停保手续，故可以认定劳动合同系因被告提出解除；至于被告提供的2013年6月初原告签名的劳动合同解除（终止）报告表，原、被告对原告签名时该报告表记载的内容存在争议，原告主张系空白，被告则主张该内容于2013年5月24日作出解除之日记载，即原告签名前已形成，对此本院认为，该报告表载明的用人单位意见既与该表载明的解除劳动合同原因不符，也与2013年5月24日其作出的解除劳动合同决定载明的原因不符；且报告表载明的落款时间与被告陈述的报告表形成时间亦相互矛盾，故该证据存在瑕疵，证明力低于原告提供的2013年5月24日被告出具的解除劳动合同决定，不足以证明系因原告辞职解除劳动合同。根据2013年5月24日被告作出的解除劳动合同决定，并无原告申请辞职的记载，结合2013年6月初原告至被告处办理档案转移手续时，被告提供给原告的解除劳动合同证明系2013年5月24日的解除劳动合同决定的事实，可以认定原告在劳动合同解除（终止）报告表签名视为其在被告提出解除劳动合同时同意解除，即双方协商一致解除劳动合同，非因原告违反被告规章制度或原告申请辞职而解除，故原告有关双方未协商解除致被告为违法解除劳动合同的主张，依法不能成立。综上，本院认定原、被告之间的劳动合同系被告提出且与原告协商一致后解除。
用人单位提出经与劳动者协商一致后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5017.25元，故经济补偿金按5017.25元／月计算4个月为20069元。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原告对其自2013年2月2日起未向被告提供劳动并无异议，仅主张系被告放假所致，但无证据证明，故对其主张的自2013年2月2日至同年6月的工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告江苏博林机械制造有限公司于判决生效后15日内支付原告刘红旗解除劳动合同的经济补偿金20069元。
二、驳回原告刘红旗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告江苏博林机械制造有限公司负担（被告于判决生效后10日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 曹永清
二〇一四年一月十日
书 记 员 夏 冬
本案援引法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。