湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终4387号
上诉人（原审原告）：曾勇华。
上诉人（原审被告）：武汉红桥脑科医院有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区发展大道*******号。
法定代表人：叶章泽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘咏红，该公司员工。
上诉人曾勇华因与上诉人武汉红桥脑科医院有限公司（以下简称红桥脑科医院）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初1380号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人曾勇华、红桥脑科医院的委托诉讼代理人潘咏红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曾勇华上诉请求：1、维持一审判决第四项；2、撤销一审判决第一、二、三、五项，改判红桥脑科医院支付因无故开除曾勇华所应付的经济补偿金19695.4元、未签劳动合同所应支付的双倍工资48565元、节假日加班费20992.4元、超出工时产生的加班费149532.1元。事实与理由：1、一审法院对是否存在加班的事实认定不清。2、红桥脑科医院没有提前三十天通知曾勇华离职，曾勇华主张一个月的经济补偿金符合法律规定。3、一审查明曾勇华离职前12个月的月平均工资为4415元，而曾勇华主张的月工资为4255.8元，一审计算错误，应以一审查明的月平均工资为标准进行计算。
红桥脑科医院上诉请求：撤销一审判决中关于红桥脑科医院向曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46813.8元的判项。事实与理由：一审法院对曾勇华要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。曾勇华的该诉请不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。曾勇华2015年11月18日申请仲裁，其关于双倍工资的诉请已经超过了诉讼时效。
曾勇华向一审法院请求判令：1、红桥脑科医院向曾勇华支付因无故开除所应付的经济赔偿金23155.2元；2、红桥脑科医院向曾勇华补缴2013年10月29日至2015年7月31日所应缴纳的公积金；3、红桥脑科医院向曾勇华支付因未签劳动合同所应支付的经济赔偿金109072.26元（1年未签劳动合同11个月的双倍工资）；4、红桥脑科医院向曾勇华支付节假日加班费及超出工时产生的加班费；5、判令红桥脑科医院向曾勇华支付2014年11月奖金差额共计550.48元；6、红桥脑科医院向曾勇华支付入职以来未休年休假的加班费3419.2元；7、红桥脑科医院承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年10月29日曾勇华入职红桥脑科医院从事医务工作，红桥脑科医院未与曾勇华签订书面劳动合同。曾勇华每月的工资由基本工资和绩效奖金组成，2014年8月至2015年7月曾勇华的月平均工资收入为4415元，曾勇华自行当庭陈述要求按照4255.8元计算2015年7月之前12个月的平均工资。2015年7月31日红桥脑科医院向曾勇华口头提出解除劳动关系，并当日向曾勇华支付解除劳动关系经济补偿金2379.6元，曾勇华自2015年8月1日起未再到红桥脑科医院上班。曾勇华在红桥脑科医院的工作年限为1年零9个月。
2014年3月至2015年7月期间累计法定节假日加班13天，红桥脑科医院未支付法定节假日加班费。曾勇华工作期间未享受年休假，红桥脑科医院亦未支付带薪年休假工资。曾勇华未能提交存在延时加班及红桥脑科医院克扣其2014年11月奖金的充分证据。红桥脑科医院未能举证证明曾勇华存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。
2015年11月18日曾勇华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决红桥脑科医院：1、支付无故开除所应支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金23155.2元；2、补缴2013年10月29日至2015年7月31日公积金；3、支付2013年11月29日至2014年9月29日期间未签订劳动合同双倍工资93627.6元；4、支付节假日及延时加班费；5、支付2014年11月资金差额550.48元；6、支付年休假工资3419.2元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出岸劳人仲裁字（2015）第1122号《仲裁裁决书》，裁决：一、红桥脑科医院支付曾勇华2015年1月至7月带薪年休假工资797元、法定节假日加班费7773元、违法解除劳动合同赔偿金差额14960.4元；二、驳回曾勇华的其他仲裁请求。曾勇华不服该裁决结果，起诉至法院。
一审法院认为，曾勇华离职前12个月月平均工资按照其自行主张的每月4255.8元计算。红桥脑科医院主张以曾勇华存在业务能力不足的情形提出解除劳动关系并与曾勇华就解除劳动关系事宜进行了协商，但红桥脑科医院未能举证证明曾勇华存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。故法院认为双方劳动关系于2015年7月31日因红桥脑科医院单方违法解除而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，红桥脑科医院应当向曾勇华支付违法解除劳动关系经济赔偿金14643.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中红桥脑科医院从未与曾勇华签订书面劳动合同，依法应当承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。法院酌定按照曾勇华离职前12个月月平均工资计算，红桥脑科医院应向曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46813.8元。
红桥脑科医院安排曾勇华法定节假日加班13天，且红桥脑科医院无证据证明已支付了加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，红桥脑科医院应支付曾勇华法定节假日加班费7631.1元。
曾勇华于2013年10月29日入职红桥脑科医院，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，曾勇华2014年可以享受的带薪年休假不足1天，其要求红桥脑科医院支付2014年带薪年休假的诉讼请求，不予支持。2015年1月至7月曾勇华可以享受2天带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，红桥脑科医院应向曾勇华支付2015年1月至7月带薪年休假工资差额782.7元。
曾勇华未能举证证明存在休息日加班以及延长工作时间加班的事实，对于其要求支付休息日及延长工作时间加班工资的诉讼请求，不予支持。曾勇华未能提交充分证据证明红桥脑科医院存在克扣2014年11月奖金的事实，故对于其要求红桥脑科医院支付2014年11月克扣奖金550.48元的诉讼请求，不予支持。曾勇华要求红桥脑科医院补缴2013年10月29日至2015年7月31日公积金的诉讼请求不属于法院劳动争议案件受案范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、红桥脑科医院于判决生效之日起十日内一次性向曾勇华支付解除劳动关系赔偿金14643.6元；二、红桥脑科医院于判决生效之日起十日内一次性向曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46813.8元；三、红桥脑科医院于判决生效之日起十日内一次性向曾勇华支付法定节假日加班费7631.1元；四、红桥脑科医院于判决生效之日起十日内一次性向曾勇华支付2015年1月至7月带薪年休假工资差额782.7元；五、驳回曾勇华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院查明：一审判决在“经审理查明及本院认为”部分将“原告曾勇华”的名字有时表述为“原告曾庆伟”，对此曾勇华认为系笔误，红桥脑科医院表示不太清楚，但对一审查明的事实没有异议。本院对一审判决中的笔误予以认定且已予以纠正。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。综合双方当事人的诉辩内容，本院评判如下：
一、关于曾勇华离职前12个月的月平均工资应以谁的标准进行计算的问题。曾勇华诉称，其离职前12个月的月平均工资应以一审查明的月平均工资为标准进行计算。对此，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，曾勇华在一审庭审中当庭陈述要求按照4255.8元计算其离职前12个月的月平均工资，是对自己民事权利的处分，并不违反法律规定，一审法院按照其自行主张的月平均工资4255.8元计算并无不当。
二、关于红桥脑科医院是否应支付曾勇华解除劳动关系赔偿金19695.4元、节假日加班费20992.4元、超出工时产生的加班费149532.1元的问题。本院认为，一审法院判决红桥脑科医院向曾勇华支付解除劳动关系赔偿金14643.6元、法定节假日加班费7631.1元后，红桥脑科医院未对此提出上诉，视为对上述判项内容的认可，本院予以维持。曾勇华就此超出部分的诉请，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于曾勇华要求红桥脑科医院支付其超出工时产生的加班费149532.1元的问题，因曾勇华提交的证据不足以证明其存在延时加班的事实，故其该诉请无事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于红桥脑科医院是否应支付曾勇华未签书面劳动合同的双倍工资48565元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。本案中，红桥脑科医院在与曾勇华劳动关系存续期间，一直未与曾勇华签订书面劳动合同；双方劳动关系于2015年7月解除，曾勇华于2015年11月申请劳动仲裁，并未超过自劳动关系终止之日起一年内的仲裁时效。故红桥脑科医院主张曾勇华的该诉请已过时效的理由不能成立。一审法院判决红桥脑科医院向曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46813.8元并无不当，本院予以维持。曾勇华超出此部分的诉请，没有事实与法律依据，本院不予支持。
四、一审判决红桥脑科医院向曾勇华支付2015年1月至7月带薪年休假工资差额782.7元，红桥脑科医院对此无异议，曾勇华亦主张维持该判项，本院予以维持。
综上所述，曾勇华与红桥脑科医院的上诉请求均不能成立，均应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由曾勇华与武汉红桥脑科医院有限公司分别负担10元，由曾勇华负担的部分予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 陈蔚红
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一六年九月二十八日
书记员 刘诗皓