江西省赣州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赣开民二初字第1307号
原告（后诉被告）曾志仁，男，汉族，1979年1月28日，住赣州市章贡区。
委托代理人陈海兵，江西海青律师事务所律师。
被告（后诉原告）赣州市仁心大药房连锁有限公司，住所地：赣州经济技术开发区客家大道182号金丰小区7栋2#、9栋4#、5#店面。
法定代表人肖献华，系公司董事长。
委托代理人宋雄昌、李健，江西海融律师事务所律师。
原告（后诉被告，以下简称原告）曾志仁诉被告（后诉原告，以下简称被告）赣州市仁心大药房连锁有限公司（以下简称仁心公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈海兵，被告的委托代理人李健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告曾志仁诉称，原告自2014年3月25日入职被告门店仁心健康体检中心从事人事主管工作。第一个月试用期工资3000元，2014年5月转正，薪资标准为3500元每月，原告于2014年10月1日被调动至被告总部任人事经理一职。2015年2月28日，被告无故向原告提出辞退通知，并要求原告做好交接工作。另外，原告入职后被告未与其签订书面劳动合同，未给原告缴纳社保。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同补偿金。原告于2015年4月22日向赣州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会已作出裁决书，在仲裁庭审中，被告书面答辩承认克扣了原告2015年2月份提成。为维护原告的合法权益，遂诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额35000元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿3500元；3、判令被告向原告支付2015年2月份提成618元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告仁心公司辩称，一、原告于2014年10月1日入职被告公司任人事经理一职，负有全公司劳动合同的签订和日常管理职责，被告依法与所有员工签订了书面的劳动合同，唯独出现没有与原告签订书面劳动合同的现象，原告与被告未签订劳动合同的原因是原告存在重大失职，不排除主观上的故意，责任应由原告自行承担。二、被告与仁心健康体检中心是相互独立的法律主体，仁心健康体验中心（实际登记名称为赣州仁心医院有限公司）是依法登记设立的公司法人，原告自2014年3月25日至2014年10月1日期间的相关权利义务关系，应当向赣州仁心医院有限公司主张，与被告无关。三、原告被聘任为人事经理的时间是2014年10月1日，离职时间是2015年2月28日，即使要计算双倍工资，也应当是2014年11月1日至2015年2月共3个月。四、原告的月薪采用的是基本工资＋提成奖金的薪资结构，薪资收入是有起伏的，综合原告在职期间所发放的薪资，原告每月的平均薪资为3390元。五、原告入职以来的工作未得到所有分管领导的认可，分管人事工作的总监对原告进行了约谈，原告表示决定离职，2015年2月28日，原告仅与被告做了简单工作交接后就再也没有来上班，被告未曾提出要辞退原告，原告在未完全履行离职手续就擅自离职的行为，符合自动离职的构成要件，被告无需向其支付经济补偿金，因原告自动离职，被告可以不向原告发放2014年2月份的全部工资，暂扣其提成也是维护被告合法权益的需要而非无故克扣。综上，被告认为应当驳回原告的全部诉讼请求。
被告仁心公司后诉诉称，被告与原告劳动争议一案经赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日作出了经开劳人仲决字[2015]第58号仲裁裁决书。裁决第一项由被告仁心公司向原告曾志仁一次性支付未签订劳动合同的二倍差额工资33618.9元，没有事实和法律依据。原告在被告处任职期间，作为人事经理，负责人事工作，对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，且原告作为劳动合同签订事项的负责人，故意不与被告签订劳动合同，显然是原告在主观上存在较大过错。原告应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于被告，遂诉至法院要求处理。请求：判令被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍差额工资33618.9元；2、判令原告承担本案诉讼费用。
原告曾志仁后诉辩称，原告作为人事经理，知晓未签订劳动合同的法律后果，但原告更了解不签劳动合同对原告更为不利。原告多次提醒公司要与员工签订书面劳动合同，但公司领导并未重视。未与员工签订劳动合同、办理社保是公司的普遍现象。原告于2014年3月25日入职公司后，公司应当在原告入职一个月内完成签订劳动合同的手续，如果公司坚决要求原告签订的话，原告必须签，否则将被辞退。原告不能代替公司与自己签订劳动合同，将未签订劳动合同归责于原告实为不妥。
经审理查明，原告于2014年3月25日入职仁心健康体检中心从事人事主管工作。试用期工资3000元，2014年5月份转正，转正后薪资为3500元/月。原告于2014年10月1日调动至被告处任人事经理。2015年2月28日，原告从被告处离职。被告在发放2015年2月份工资时扣除原告当月提成618元。后原告以被告无故将其辞退、未与原告签订书面劳动合同、未给原告缴纳社会保险等为由向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会仲裁，裁决：由被告一次性支付给原告未签订劳动合同二倍工资的一倍差额工资33618.9元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院要求处理。
另查明，原告入职后每月工资：2014年3月份工资（6天）为677.4元、2014年4月份工资3000元、2014年5月份工资为3387.1元、2014年6月份工资3266元、2014年7月份工资3500元、2014年8月份工资3387.1元、2014年9月份工资2930元、2014年10月份工资2924.5元、2014年11月份工资3541.7元、2014年12月份工资3349.2元、2015年1月份工资3486.3元、2015年2月份工资3665元（含提成618元）。
以上事实，有原、被告在法庭上的陈述，有原告向法庭提交的原告身份证复印件、被告企业基本信息、91人才网简历复印件、应聘登记表复印件、履历表复印件、员工个人档案记录表复印件、试用期员工转正申请表复印件、银行流水明细、人事部工作交接表复印件、仲裁裁决书；有被告向法庭提交的被告营业执照复印件、审批请示复印件、员工评定表复印件、仲裁裁决书复印件等，上述证据均经当庭质证，证据之间能够相互印证，足以认定。
被告向法庭提交曾金花等人与被告签订的劳动合同书，证明被告的其他员工均与被告签订了劳动合同，原告未签订书面劳动合同不能归责于被告。原告对该份证据的证明对象有异议，认为不能证明所有的员工都与被告签订了劳动合同。本院经审查认为，被告提交的该份证据不能证明原、被告未能签订劳动合同的原因在于原告，故对于该份证据，本院不予采纳。
本院认为，原告于2014年3月25日起在被告处任职，2015年2月28日离职，原、被告未签订书面劳动合同。原告诉称被告无故将其辞退，要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿3500元，被告辩称是原告自动离职，无需向原告支付经济补偿金，被告未提交证据证明是原告自动离职，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付一个月工资作为经济补偿，根据原、被告确认的原告工资收入，原告的月平均工资为3312.4元。原告要求被告支付2015年2月份提成618元，在庭审中，被告对暂扣原告618元提成的事实予以认可，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。被告后诉称原、被告未签订劳动合同的原因系因原告故意不与被告签订，故无需支付原告未签订劳动合同的二倍差额工资，被告提交的证据不足以证明其主张，且被告作为用工者，对于是否签订合同掌握主动权，对被告的后诉请求，本院不予支持，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。被告支付二倍工资的期间从2014年4月25日至2015年2月28日即2×（2014年4月份6天工资600元、2014年5月份工资为3387.1元、2014年6月份工资3266元、2014年7月份工资3500元、2014年8月份工资3387.1元、2014年9月份工资2930元、2014年10月份工资2924.5元、2014年11月份工资3541.7元、2014年12月份工资3349.2元、2015年1月份工资3486.3元、2015年2月份工资3665元），其中被告已支付了一倍工资，应再支付原告34036.9元。被告辩称被告与仁心健康体检中心是相互独立的法律主体，即使要计算双倍工资，也应当从2014年11月1日至2015年2月共3个月，本院认为，员工个人档案记录表中载明原告系2014年3月25日入职体检中心任人事主管、于2014年10月1日调动至总部任人事经理，由该份证据可以看出被告与仁心健康体检中心是具有关联性的，两者系同一用工主体，且被告对该份证据的真实性无异议，故对于被告的这一辩称意见，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告赣州市仁心大药房连锁有限公司应当向原告曾志仁支付未签订劳动合同二倍工资的一倍差额工资34036.9元；
二、被告赣州市仁心大药房连锁有限公司应当支付原告曾志仁经济补偿金3312.4元；
二、被告赣州市仁心大药房连锁有限公司应当向原告曾志仁支付2015年2月份提成618元；
三、上述金钱给付义务，限被告赣州市仁心大药房连锁有限公司在本判决生效后十日内支付完毕；
四、驳回被告赣州市仁心大药房连锁有限公司（后诉原告）的诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
先诉案件受理费10元、后诉案件受理费10元，由被告赣州市仁心大药房连锁有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 涂 将
人民陪审员 邬元沛
人民陪审员 廖优萍
二〇一六年十二月二十八日
代理书记员 黄 真