江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1282民初3734号
原告：褚直，男，1976年2月9日出生，汉族，住靖江市。
被告：靖江太和港务有限公司，住所地靖江市新港园区旺桥港路1号。
法定代表人：刘晨曦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢银，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
原告褚直与被告靖江太和港务有限公司（以下简称太和公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告褚直、被告太和公司之委托诉讼代理人卢银、陆卫进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告褚直向本院提出诉讼请求：1、判令撤销终止劳动合同决定，恢复原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付原告2017年5月至本案审理终结期间的工资；3、判令被告支付原告2016年4月25日至本案审理终结期间的违法终止劳动合同的工资损失，并加付25%的补偿金。事实和理由：原告自2014年2月起在被告处从事装载机、挖机、铲车司机工作（存在粉尘环境污染），2016年3月24日，被告以劳动合同到期为由通知双方间的劳动合同自2016年4月25日起终止，但其未对原告进行离岗前职业健康检查，且被告亦未对原告进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，既违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条、第四十五条及《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称职业病防治法）第三十五条之规定，亦违反了原、被告签订的《全日制劳动合同书》第五条之约定，故被告属于违法终止劳动合同。为此，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求恢复原、被告之间的劳动关系，并由被告支付原告恢复劳动关系期间的工资损失等，但未获支持。为维护原告的合法权益，提起本案诉讼，请求支持原告的诉请。
被告太和公司辩称：原告在被告处工作期间仅任装载机司机一职；因双方约定的劳动合同期限于2016年4月25日期满，故被告于2016年3月24日按照《劳动合同法》的规定提前一个月书面告知原告不续签劳动合同、双方间的劳动合同自2016年4月25日起终止，并依法支付了原告终止劳动合同的经济补偿金。因原、被告之间系因劳动合同到期终止劳动合同，并非解除劳动合同；且不适用《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位解除劳动合同的情形，现原告尚无证据证明其系从事职业病危害作业的劳动者，故原告以未进行离岗前职业健康检查为由要求恢复劳动关系、赔偿工资损失等，无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的2015年1月5日原、被告签订的《全日制劳动合同书》（复印件）、2016年3月24日被告作出的《终止劳动合同通知书》（复印件）、2016年4月1日原告自书的《劳动（举报）投诉书》、2016年4月25日《离职工作交接单》、本院（2016）苏1282民初9009号民事案件的庭�笔录及该案民事判决书（以下简称9009号民事判决）查明事实，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的《员工安全手册》、原告的《职业健康检查流转单》、2016年5月3日靖江市环境保护局作出的《行政处罚决定书》（靖环罚字[2016]11号）、2017年4月14日靖江市安全生产监督管理局作出的《行政（当场）处罚决定书（单位）》及《责令限期整改指令书》、2017年9月10日原告递交靖江市八圩卫生院的《申请书》及同月15日该院作出的《关于褚直同志要求重新进行职业健康检查申请的答复》的真实性无异议，本院亦予以确认。至于原告提供的2017年6月9日靖江市安全生产监督管理局《依申请公开政府信息告知书》、2017年6月3日原告向靖江市环境保护局递交的《申请公开政府信息申请表》及《依申请公开政府信息告知书》虽均系打印件，但原告已陈述该证据来源靖江市人民�府网站，结合被告无异议的上述行政机关作出的行政处罚决定，本院对该证据的证明力予以认定；被告的《建设项目环境保护审批登记表》虽系复印件，但靖江市环境保护局已签章确认了该复印件与原件无误，且该证据与本案具有关联性，故对其证明力本院亦予以确认；落款时间为2016年5月30日的《职业性健康检查表》系复印件，有涂改痕迹，且被告对其真实性不予认可，故本院认为该证据不具有证明力；《排班表》《关于太和港务工资构架组成的说明》《太和港务工资构架明细表》，系打印件，无法确定其真实性，对其证明力亦不予认定；《行政答辩状》，与本案不具有关联性，本院不予确认；原告的《职业性健康检查表》虽系原件，但结合原告递交给检查机构靖江市八圩卫生院的《申请书》及该院给原告作出的答复，对其证明力本案中暂不宜认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年1月5日，原告褚直与被告太和公司签订《全日制劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限为2014年2月24日至2016年4月25日，试用期2014年2月24日至次月24日；……；四、……原告的装载机司机工作岗位属于综合计算工时制，原、被告依法执行综合计算工时工作制规定；五、……被告对可能产生职业病危害的岗位，应当向原告履行如实告知的义务，并对原告进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。被告必须为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排原告从事有职业危害作业的，应定期为原告进行健康检查，并在原告离岗前进行职业健康检查。2016年3月24日，被告向原告发出《关于终止劳动合同通知书》，决定不续订劳动合同，通知终止劳动合同时�为2016年4月25日，并要求原告接通知后至终止劳动合同前办理工作交接手续、领取经济补偿金。2016年4月13日，原告向靖江市劳动监察大队投诉，要求被告支付加班工资、终止劳动合同的经济补偿金等。同月25日，原、被告办理工作交接手续。2016年7月19日，靖江市人力资源和社会保障局对原告的上述投诉事项作出《劳动保障监察告知书》《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告支付原告经济补偿金12,785.21元，扣除被告已支付的经济补偿金9500元，限期被告支付原告经济补偿金差额3,285.21元；后原告领取了该经济补偿金差额。2016年11月，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付其加班工资等，次月9日该委作出靖劳人仲案字[2016]第574号仲裁裁决，裁决被告支付原告加班工资12,119.25元，对原告的其他仲裁请求不予支持；原告不服该裁决，向本院提起诉讼（本院<2016>苏12**民初9009号民事案件，以下简称9009号民事案件）,该案审理过程中，原、被告确认劳动合同的终止时间为2016年4月25日，本院于2017年6月21日作出9009号民事判决，判决被告支付原告2015年4月13日至2016年4月25日期间的加班工资12,944.25元。后被告履行了9009号民事判决确定的付款义务。2017年4月24日，原告复向仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求被告支付其2014年至2016年期间的加班费、工资损失等，同年5月31日仲裁委作出靖劳人仲案字[2017]第230号仲裁裁决，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服该裁决，致起讼争。
另，被告太和公司因新港作业区公用码头五期工程建设时向靖江市环境保护局递交了《建设项目环境保护审批登记表》，自报该工程存在工业粉尘等污染物排放。2014年4月3日，被告向靖江市安全生产监督管理局提出了国家作业场所职业病危害申报和备案。2016年5月3日，因被告存在煤炭、铁矿石贮存场地未按规定设置围档、未采取有效覆盖措施防治扬尘污染的行为，靖江市环境保护局对被告作出罚款50,000元的决定。因被告未建立职业健康监护档案、未定期进行工作场所职业病危害因素检测、未开展离岗前职业健康检查，靖江市安全生产监督管理局于2017年4月14日作出《行政（当场）处罚决定书（单位）》及《责令限期整改指令书》，限期被告整改上述行为，并给予警告的行政处罚。
本院认为：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前健康检查的，不得终止与其订立的劳动合同。本案中，原告主张其在被告处工作期间从事了接触职业病危害作业，并提供了被告向行政机关提供的《建设项目环境保护备案登记表》及行政机关对被告作出的行政处罚决定书予以证明，对此原告已完成初步举证义务，现被告并未提供证据证明原告的岗位不存在职业病危险源，故被告作为用人单位负有安排原告进行离岗前职业健康检查的义务，然其至2016年4月25日时尚未履行该法定义务，违反了法律规定，依法应承担相应的法律后果。
劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告依据上述规定主张恢复原、被告间的劳动关系，然其于被告通知终止劳动合同、办理离职工作交接、至劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁时对劳�合同的终止时间为2016年4月25日均未提出异议，且对劳动行政部门责令被告支付的终止劳动合同的经济补偿金亦无异议，并领取了该经济补偿金，在9009号民事案件审理中亦再次确认双方终止劳动合同的时间为2016年4月25日，故可以认定原、被告之间的劳动合同已于2016年4月25日终止；加之被告不同意继续履行劳动合同，双方间已丧失维系劳动关系信任的基础，故本院对原告请求恢复劳动关系及该期间的工资损失、加付的赔偿金均不予支持。需要指出的是，原告确因在被告处从事了接触职业病危害作业致其权益受损，可通过合法途径要求被告承担相应的民事责任。
用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。因被告已履行2016年7月19日劳动行政部门责令支付的�止劳动合同的经济补偿金，故被告还应支付原告一倍的经济补偿金。但因本案中原、被告均不同意按照劳动行政部门责令支付的经济补偿金标准计发赔偿金，故本院按照原告终止劳动合同前十二个月的月平均工资确定，该月平均工资包括该期间原告的加班工资及奖金，经计算，原告终止劳动合同前的月平均工资为5,588.72元，据此被告还应支付原告的违法终止劳动合同的赔偿金为13,971.8元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，判决如下：
一、被告靖江太和港务有限公司于判决生效后十日内支付原告褚直赔偿金13,971.8元；
二、驳回原告褚直的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖江市太和港务有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 姚晓燕
人民陪审员 张国治
二〇一七年十月二十六日
书 记 员 沈 琳
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳�者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以�人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。