陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕03民终691号
上诉人（原审原告)：王礼平，男。
委托代理人：师正义，杨凌诚信建设促进会副会长。
被上诉人（原审被告)：宝鸡市陈仓区阳光医院。
法定代表人：王雪峰。
委托代理人：郭晓峰，系宝鸡市陈仓区阳光医院副院长。
委托代理人：王永岗，陕西国文律师事务所律师。
上诉人王礼平因与被上诉人宝鸡市陈仓区阳光医院（以下简称阳光医院）劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市陈仓区人民法院（2017）陕0304民初第272号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王礼平及其委托代理人师正义、被上诉人阳光医院的委托代理人郭晓峰、王永岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王礼平上诉请求：一、请求法院判令发回重审或改判，即支付上诉人2012年8月1日至2016年8月16日双休日、节假日加班工资56648元，经济补偿金17444元，社会养老保险金41034元，医疗保险金18466元，失业保险金4104元，工伤保险金1026元，以上合计138722元。二、本案一审，二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定“本案原被告签订的劳动合同明确约定执行每周六天工作制度，周六工作应视为正常上班，报酬随工资发放，不应视为加班”认定与事实完全不符，被上诉人应支付上诉人加班工资；二、原审法院认定“本案原告于2016年8月17日离职的原因是他对待遇及工作安排不满意而离职，因被告当初聘请原告工作时，工作岗位就是内科病房，原告称被迫离职无证据证实”认定与事实不符；三、被上诉人应当为上诉人缴纳各项社会保险金。
阳光医院辩称：1、关于加班费，一审判决清楚，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，其加班费是随上诉人的工资发放的；2、被上诉人依法用工，并无胁迫上诉人的事实存在。请求驳回上诉，维持原判。
王礼平向一审法院起诉请求：1、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日双休日和节假日加班工资共计56648元。2、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日经济补偿金17444元。3、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日社会养老保险金41034元。4、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日医疗保险18466元。5、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日失业保险4104元。6、判令被告阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日工伤保险1026元。本案诉讼费由被告阳光医院承担。
一审法院查明：2012年8月1日，原告王礼平受被告阳光医院聘请，在被告单位内科病房工作。2013年1月1日双方签订书面劳动合同，期限三年（自2013年1月1日至2015年12月31日），约定原告在内科岗位工作，执行每周六天工作制度，每月15日前支付工资，双方按国家有关法律法规规定参加社会保险，交纳各项社会保险费，被告为原告办理有关社会保险手续。2014年1月1日，原告向被告申请自愿按灵活就业人员身份自行办理社会保险，要求将其养老保险金按月发放他本人，由他本人自行缴纳。后被告每月随工资给原告发放各项保险费用1000元。合同到期后，双方于2015年12月31日续签了为期1年（从2016年1月1日至2016年12月31日）的劳动合同，约定原告在针灸科工作，执行每周六天工作制度，每月15日前支付工资，双方按国家有关法律法规规定参加社会保险，交纳各项社会保险费，被告为原告办理有关社会保险手续。同时，原告给被告出具承诺书，承诺自愿自行按灵活就业人员身份或其他形式办理社会保险、商业保险及医疗保险，不要求被告为其办理养老保险和医疗保险，也不再要求被告补办上述保险。被告继续每月随工资给原告发放各项保险费用1000元。2016年8月17日，原告向被告递交书面离职报告，称其对待遇及工作安排不满意离职，并于当天填写了离职登记表，办理了交接手续后离职。2016年11月23日，原告向宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、陈仓区阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日双休日和节假日加班工资共计56648元。2、陈仓区阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日经济补偿金17444元。3、陈仓区阳光医院补缴他2012年8月1日至2016年8月16日社会养老保险金41034元。4、陈仓区阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日医疗保险18466元。5、陈仓区阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日失业保险4104元。6、陈仓区阳光医院支付他2012年8月1日至2016年8月16日工伤保险1026元，合计138722元。2016年12月30日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出宝陈劳人仲案（2016）第25号裁决书，驳回了原告的全部劳动仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年1月11日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案争议的焦点为原告的诉讼请求是否具有事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原、被告签订的劳动合同明确约定执行每周六天工作制度，故周六工作应视为正常上班，报酬随工资发放，不应视为加班。原告主张被告支付他2015年12月23日至2016年8月16日双休日和节假日加班工资，因原告并无证据证明存在加班的事实，也无证据证明被告单位掌握其加班事实存在的证据，故对其请求支付加班工资的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告于2016年8月17日离职的原因是他对待遇及工作安排不满意而离职，因被告当初聘请原告工作时，工作岗位就是内科病房，原告称被迫离职无证据证实，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求不符合法律规定，不予支持。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因原告主动解除劳动关系，其要求被告支付失业保险的请求，不符合法律规定，不予支持。关于原告要求被告支付社会养老保险、医疗保险、工伤保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告虽承诺放弃购买社会保险，但其放弃属于违法法律强制性规定的义务，应认定为无效。虽然原告的承诺无效，但被告每月随工资给原告发放各项保险费用1000元的事实存在，现原告要求被告支付社会养老保险、医疗保险、工伤保险，无事实和法律依据，不予支持。为了保护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回原告王礼平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王礼平承担。
二审中，当事人没有提交新证据，案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2012年8月1日，上诉人王礼平受被上诉人阳光医院聘请，在被上诉人单位工作。期间双方签订有书面劳动合同。2016年8月17日，上诉人向被上诉人递交书面离职报告，办理了交接手续后离职。因本案中上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定执行每周六天工作制度，并约定了工资及报酬的发放标准。故上诉人主张被上诉人支付其双休日和节假日加班工资，缺乏事实依据，其该上诉请求不能成立。上诉人认为其系被迫离职，被上诉人应支付上诉人经济补偿金、失业保险金。对此，因上诉人于2016年8月17日所书离职报告载明：因本人对待遇及工作安排不满意故离职。故，上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金的请求不符合法律规定，不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付其养老保险金、医疗保险金、工伤保险金的请求。该请求缺乏法律依据，且，社会保险费应由社会保险费征收机构征缴。故，上诉人该上诉请求亦不能成立。综上，上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王礼平承担。
本判决为终审判决。
审判长 马 林
审判员 白永世
审判员 彭 澍
二〇一七年六月二十六日
书记员 王 燕