杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初14121号
原告：陈志国，男，1970年4月27日出生，汉族，住四川省三台县。
被告：杭州科迪纱业有限公司，组织机构代码77929600-0，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道湖头陈社区。
法定代表人：夏才福，总经理。
委托诉讼代理人：蔡旦祥，浙江萧和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
原告陈志国诉被告杭州科迪纱业有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序进行审理。被告杭州科迪纱业有限公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于同年10月21日裁定驳回杭州科迪纱业有限公司对本案管辖权提出的异议。被告杭州科迪纱业有限公司不服裁定，提出上诉，杭州市中级人民法院于同年11月22日裁定驳回上诉，维持原裁定。本案于同年12月14日公开开庭进行了审理。原告陈志国，被告委托诉讼代理人蔡旦祥、陈文亮到庭参加诉讼。原、被告同意本案简易程序期满后继续适用简易程序，案经院长审批延长审限三个月。本案现已审理终结。
原告陈志国向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金等共计42062元（2014年7月16日至2016年7月15日法定节假日休假工资4000元/月÷21.75天/月×22天=4045元，2014年7月16日至2016年7月15日带薪年休假加班工资4000元/月÷21.75天/月×10天×300%=5517元，2007年3月20日至2016年7月15日经济补偿金3000元/年×9.5年=28500元，一个月的代通知金4000元）。2.被告为原告缴纳2007年3月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2007年3月20日，原告进入被告处工作，岗位为清花挡车工。原告每天提前上班延迟下班，积极履行工作职责与义务，从无违反公司规定的行为。但是被告只与劳动者签订劳动合同，却不缴纳社会保险。原告多次强烈请求补缴各项社会保险费，但被告却置之不理。2016年6月10日下班后，被告口头通知原告公司放假不用上班。同年6月15日，原告收到被告发来的关于公司搬迁的手机短信。2016年7月29日，原告向被告邮寄了辞职信。综上所述，原告认为，被告与原告签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬及为原告缴纳各项社会保险费等都是原告的法定权利。原告与被告的劳动争议一案于2016年7月29日向杭州市萧山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其回复不予受理（萧劳仲不字2016第0241号）。为维护自身合法权益不受侵犯，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特提起诉讼，请予以支持。
原告陈志国为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书各一份，证明本案已经经过仲裁的前置程序。2.浙江萧山农村商业银行分户明细对账单二页，证明原告于2014年11月至2016年6月的工资数额与工资发放情况。3.辞职信一份，证明原告的辞职原因与辞职时间。4.国内挂号信函收据一份，证明该辞职信的邮寄时间。
被告杭州科迪纱业有限公司辩称：一、关于原告主张被告支付经济补偿金等共计42062元，结合原告诉求清单，分述如下：首先，对于原告主张的法定节假日休假工资合计4045元，从原告提供的《附原告陈志国的诉求第一项清单》中的计算公式：月薪÷21.75天/月，即可证明被告发给原告的月工资是按月计薪天数21.75天核算，已包括了法定节假日休假工资，符合劳社部发（2008）3号文件第二条之规定，应依法驳回。其次，要求被告支付2014年7月16日至2016年7月15日的带薪年休假加班工资5517元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告既没有证据证明存在加班的事实，更没有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故应依法驳回。退一步而言，双方于2014年11月起建立劳动关系，由原告提供的银行代发工资《分户明细对帐单》证实，2016年6月11日（见原告诉状事实和理由部分）擅自离职，对照国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告2015年度根本不享有年休假。况且，2016年2月1日至16日原告休假，已包含2016年度春节法定假3天和2016年年休假1天，故原告主张年休假加班工资无事实和法律依据。其三，要求被告支付2007年3月20日至2016年7月15日的经济补偿金28500元。对此，被告因政府责令搬迁，考虑到部分职工为外地户籍，将承包经营的四家企业工作所在地，供职工自主选择，注明继续保留劳动关系，一切与原来不变，三天内告知本公司，并于2016年6月8日在公司内予以公示告知。且其中的二家企业所在地均在萧山，又属于双方劳动合同书约定的工作地点范围之内。但原告于2016年6月10日下班后，既没有办理有效请假手续，更没有将个人意愿告知被告而擅自离职，且被告又于2016年6月15日，以短信的形式再次将公告内容通知原告，但原告仍置之不理，而于2016年7月29日申请劳动仲裁。鉴于上述事实，结合劳动关系的存在以劳动者提供劳动为前提，本案中，原告于2016年6月11日擅自离职之后再没有向被告提供劳动，事实上已终止了劳动关系。事隔1个月18天后，又以被告未给予其缴纳社保为由向仲裁委申请主张解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，应依法驳回。也符合浙江省高院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条意见。退一步而言，未缴社会保险的原因是原告在劳动合同中确认要求不参加社会保险所致，再以被告未缴社保费为由主张经济补偿金，有悖法律诚信原则，同时也不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的立法宗旨，更与浙江省高院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）》第十一条意见相违背。此外，要求被告支付一个月的代通知金4000元，本案属于原告擅自离职，其主张无事实和法律依据。二、关于被告为原告缴纳2007年3月至2016年7月的社会保险。对此，原告主张的2015年7月28日及之前的社会保险，因原告于2015年3月20日和2016年3月20日签订的劳动合同中均确认不要求参加社会保险，故已超过一年的诉讼时效，依法应不予支持；但2015年7月29日至2016年6月10日的社会保险，被告同意补缴，但补缴险种由社保机构依政策确定，个人应缴部分由原告自负。请求依据事实和法律驳回原告不当部分的诉请。
被告杭州科迪纱业有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同书二份，证明双方于2015年3月20日始签订劳动合同并约定工作地点为杭州，原告不愿参加社会保险的事实。2.公告相片及公告文本各一份，证明因公司搬迁，被告以公告的形式通知员工选择四家承包单位所在地继续工作、保留劳动关系、待遇不变。3.中国移动通信客户详单及详细信息二份，证明2016年6月15日，被告将公告内容以短信的形式再次通知原告。4.2016年2月份考勤登记表一份，证明原告2016年2月1日至16日未上班休假的事实。5.加工承包协议（民惠、曹杨公司）及其公司基本情况各二份，证明被告可安排员工到加工承包的企业工作，且工作地在萧山范围。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1无异议。对证据2认为原告的工资单是连续的，中间没有断档。对证据3、4，辞职报告没有收到过，且辞职报告的内容与事实不符，养老保险是原告自己不要买的。结合质证意见并经审查，本院对证据1-4的真实性予以认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1，认为是原告签的。对证据2，认为没有看到过。对证据3，短信收到的。对证据4，2016年2月1日至16日未上班是公司放假，无异议。对证据5，因为不是被告的公司，所以不愿意去其他公司上班。结合质证意见并经审查，本院对证据1-5的真实性予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告自2007年3月20日起至被告处工作。2015年3月20日，原、被告签订《劳动合同书》一份，固定期限自2015年3月20日至2016年3月19日止；2016年3月20日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，固定期限自2016年3月20日至2017年3月19日止。以上劳动合同约定原告从事挡车工岗位工作，实行区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制，计件工资，原告确认要求不参加社保等内容。2016年2月1日至16日，被告安排员工放假。2016年2月1日至16日，原告未上班休假，原告于2月17日起上班。
2016年6月8日，杭州民惠纺织有限公司与被告签订加工承包协议，约定：根据生产管理需要，被告随时可以安排员工到杭州民惠纺织有限公司生产车间进行工作和管理，同时也可被告支付工资或杭州民惠纺织有限公司代付等内容。2016年6月10日，杭州曹杨纺织有限公司与被告签订《加工承包协议》一份，约定：根据生产管理需要，被告随时可以安排员工到杭州曹杨纺织有限公司生产车间进行工作和管理，同时也可被告支付工资或杭州曹杨纺织有限公司代付等内容。被告曾在公司内张贴公告：现由于G20峰会的精神，公司结合区、街道紧急通知，定于6月20日前责令搬迁完毕。考虑到公司的实际问题，迁入新的生产场地时间紧迫，为使原有客户和职工利益不受损失，公司经多次商讨研究决定，杭州科迪纱业有限公司承包了安徽省安庆市望江县舒美特纱业有限公司、河南省商丘市虞城汇鑫棉业纺织有限公司、杭州民惠纺织有限公司和杭州曹杨纺织有限公司四地纺织厂的经营权。如有员工愿意去四地上班，与杭州科迪纱业有限公司继续保留劳动关系，一切与原来不变。如不愿意去四地上班者，视为自动解除劳动合同。请在三天内告知本公司，逾期视为自动解除劳动合同。如有疑虑者可向当地街道、区劳动部门提起上诉，实行仲裁。2016年6月15日，被告将公告内容以短信的形式通知原告。2016年7月29日，吴月华、吴顺花、陈志国、刘首霞、陈志国、朱美英、陈志国、陈志国、陈志国联名写辞职信一份，载明：由于杭州科迪纱业有限公司没有给其办理缴纳各项社会保险费，决定辞职。并于当日以挂号信形式寄出，收件人为被告法定代表人夏才福。原告于2016年7月29日向杭州市萧山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.杭州科迪纱业有限公司支付2014年7月16日至2016年7月15日的法定节假日休假工资合计4045元（4000元/月÷21.75天/月×22天）；2.杭州科迪纱业有限公司支付2014年7月16日至2016年7月15日的带薪年休假加班工资5517元（4000元/月÷21.75天/月×10天×300%）；3.杭州科迪纱业有限公司支付2007年3月20日至2016年7月15日的经济补偿金28500元（3000元/年×9.5年）；4.杭州科迪纱业有限公司支付一个月的代通知金（额外工资）4000元。上述总计42062元；5.杭州科迪纱业有限公司为陈志国缴纳2007年3月至2016年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。该委于2016年8月1日因杭州科迪纱业有限公司已非正常营业，且陈志国要求向法院直接起诉为由，作出萧劳仲不字〔2016〕第0241号不予受理案件通知书。现原告起诉来院。
本院认为：原告主张自2014年7月16日至2016年7月15日期间的法定节假日存在加班事实，对此主张原告有责任提供证据予以证明。审理中，原告未能提供相关的加班依据，对此应承担举证不能的法律后果。本院对原告主张2014年7月16日至2016年7月15日法定节假日休假工资的诉请不予支持。原告主张自2007年3月20日起至被告处工作，被告持有考勤及工资发放依据而未提供，视为被告举证不能。认定原、被告存在劳动关系的时间为2007年3月20日。至2016年7月29日，原告以被告没有为其缴纳社会保险费为由提出辞职。因原告在劳动合同订立时明确不要求参加社会保险现又以被告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同而要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告单方要求提前解除劳动合同，现要求被告支付一个月的代通知金，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉请问题。用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除或终止，双方就劳动关系存续期间的补缴社会保险问题发生争议的，以劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日。原告单方要求提前解除劳动合同的时间为2016年7月29日，至原告提出劳动仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效。被告主张已超过仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。被告应为原告补缴其实际工作期间的社会保险。被告应为原告补缴自2007年3月20日起至2016年7月28日期间的社会保险，其中个人应缴部分由原告自行负担。原告主张带薪年休假工资问题。原告主张2014年7月16日至2016年7月15日带薪年休假天数为10天，原告工龄不满十年，本院予以采纳。因原告于2016年2月1日至16日未上班，扣除法定休假日时间，原告主张的10天年休假已休，要求被告再支付10天带薪年休假加班工资没有事实依据，本院不予支持。综上，本院对原告合理的诉请予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下:
一、杭州科迪纱业有限公司在本判决生效之日起十日内为陈志国补缴自2007年3月20日至2016年7月28日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由陈志国自行负担；
二、驳回陈志国其余的诉讼请求。
如杭州科迪纱业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州科迪纱业有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 戴永梅
二〇一七年二月十五日
书记员 徐丽芳