新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈中民一终字第286号
上诉人（原审原告）：陈小平，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：陕西航天实业有限公司。
法定代表人：王宝焰，总经理。
委托代理人：段强，男，汉族。
上诉人陈小平与上诉人陕西航天实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服哈密市人民法院（2014）哈三民初字第63号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈小平、被上诉人陕西航天实业有限公司的委托代理人段强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告陈小平提供2012年2月19日双方签订的劳动合同一份，本合同期为一年，自2012年2月19日起至2013年2月19日止，其中试用期6个月，自2012年2月19日起至2012年8月19日止。合同第七条约定，甲方实行标准工作制，……实行不定时工作制度或综合计时工作制。合同第十二条第二款约定乙方在试用期限内工资每月10000元。第三款约定经甲乙双方协商一致，对乙方工资报酬选择以下条款确定……，B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工作分配法，乙方基本工资确定为每月10000元，以后根据内部工作分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配法考核确定。D、年薪贰拾贰万元人民币（不含个人所得税），另在完成任务和超产的情况下补发壹万元到伍万元电话费和超产奖，每月发壹万元，每三个月结清一次。在第十二条D条款处盖有被告单位的公章。……该合同第二十九条约定，甲乙双方约定本合同增加以下内容：增加机电经理岗位绩效考核协议、自八月二十号起。被告也提供双方的劳动合同一份，合同其他条款与原告提供合同相同，只是在第十二条第二款：乙方在试用期内工资每月壹万元为大写，原告提供的该合同条款为小写10000元。该条第三款，被告提供合同为：经双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定，原告提供的合同该条款用笔打了／，未写B字样。在该条D款为年薪贰拾万用笔打了／，未盖有单位公章。原告与被告的两份合同最后一页签名处，原告签名均不是壹人所写笔迹。2012年2月20日原被告签订跟班领导岗位制度协议一份，2012年5月6日，原被告又签订项目部副经理考核目标责任书一份。陕西航天实业有限公司任职文件载明：陈小平为我公司驻潞安新疆煤化工集团有限公司二矿项目部机电经理。原告向哈密地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在接到仲裁裁决后，在法定期限内向本院起诉。
原审法院认为，根据《劳动法》之规定，依法签订的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。原告陈小平与被告陕西航天实业有限公司所签订的劳动合同，是在双方协商一致后，原告在该合同上签字，被告在该合同签字和盖章，该合同对劳动者（原告）和用人单位（被告）具有同等约束力。双方均应按照合同的约定履行各自的义务。对原被告各自提供的劳动合同文本（原件）第十二条D条款，原告合同文本是机打年薪贰拾贰万元，并盖有被告单位的公章。而被告提供合同文本机打条款年薪贰拾贰万元用笔划去。从双方合同效力以及证明力，应以原告的合同载明的年薪数额为准。故对原告主张年薪数额的诉讼主张原审法院予以采纳。被告以原告薪金都已发放完毕的主张，其提供的合同文本原件和双方所签项目经理考核目标责任书和跟班领导岗位制度协议，没有对原告年薪22万元重新约定。故被告应承担举证不能的责任。对原告主张加班费用，从原告认可和被告任命文件上均载明，被告作为机电经理，具有行使管理和监督职能，其工作性质属于高级管理人员，应适用不定时工作制度，不定时工作制是因工作性质和工作职责的限制，原告的工作时间不能受固定时数限制的工作制度，故原告要求支付加班费的诉讼请求、理由和依据不足，原审法院不予支持。对原告主张被告未给其缴纳社会保险费67540元的主张要求，根据《劳动法》第100条和《社会保险征收暂行条例》第13条，社会保险的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。故原告请求判令被告补交社会保险费不属于法院受理民事案件的范畴，原告应向有关部门主张自己的权利。对在庭审中被告提出原告应承担潞新二矿对被告在机电方面罚款86150元的主张，被告对此没有提供证据，但在仲裁裁决书中认定机电科罚款数额为70150元。原告对该罚款部分认可，并表示只能承担其中5万多元。据此劳动仲裁委员会裁决书认定陈小平承担该罚款经济损失22450元。对仲裁裁决书所认定原告承担经济损失的数额，原审法院予以采纳，作为原告承担责任的依据。遂判决，一、被告陕西航天实业有限公司应再支付原告陈小平工资103966元。二、原告陈小平赔偿被告陕西航天实业有限公司经济损失22450元。三、驳回原告陈小平要求本院裁决被告陕西航天实业有限公司补缴社会保险费和支付加班工资的诉讼请求。以上判决第一、二项互相折抵后，被告陕西航天实业有限公司应支付给原告陈小平人民币为81516元，在判决生效后十日内一次性履行完毕。案件受理费10元由被告承担，邮寄费80元由原告承担。
原审法院宣判后，陈小平与陕西航天实业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。
陈小平上诉称，1、一审判决由陈小平赔偿经济损失没有依据，仲裁裁决因当事人起诉而不具有法律效力，对方未起诉，依据法律规定不诉不理，所以一审判决由陈小平赔偿对方经济损失22450元违反法律规定，望二审撤销该项判决。2、一审对加班费、养老保险金、失业保险金不予支持不符合双方合同的约定。
陕西航天实业有限公司上诉称，1、上诉人已按合同要求全额发放了陈小平的工资，有工资表数据、银行卡转帐交易记录为证。2、双方签订的项目部副经理考核目标责任书，机电方面问题没有及时解决，造成矿方罚款，由机电副经理承担，由于陈小平担任该职务期间造成被矿方罚款86150元，应由陈小平承担，陈小平对罚款金额认可，一审只判其承担22450元显失公平。3、双方签订的项目部副经理考核目标责任书及跟班领导岗位制度，跟班领导每日跟班25个，缺一次罚款1000元，项目经理每月下井数量不少于25班，陈小平有30次不满25个班，应交罚款30000元，一审未支持不当。
经二审审理查明，陈小平于2012年2月19日与陕西航天实业有限公司签订劳动合同，并从2012年2月19日工作至2013年1月24日离职。陈小平提供2012年2月19日其与陕西航天实业有限公司签订的劳动合同一份，载明：“甲方为陕西航天实业有限公司，乙方为陈小平；……第三条、本合同为一年期限的劳动合同，合同期自2012年2月19日起至2013年2月19日止，其中试用期6个月，自2012年2月19日起至2012年8月19日止，在试用期内，甲乙双方可依法解除合同；第四条、甲方根据生产经营需要，安排乙方在新疆哈密潞新二矿从事机电管理工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；第十二条（一）、甲方发薪期为次月20日至25日，甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资，工资支付方式按甲方规定执行；（二）、乙方在试用期内的工资每月10000元；（三）、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确／定：A、乙方的工作报酬按照甲方依法制定的规章制度中的部分工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为／元；B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工作分配法，乙方的基本工资确定为每月10000元，以后根据内部工作分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配法考核确定。C、…；D、年薪贰拾贰万元人民币（不含个人所得税），另在完成任务和超产的情况下补发壹万元到伍万元电话费和超产奖，每月发壹万元，每三个月结清一次。第二十九条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：增加机电经理岗位绩效考核协议，自八月二十号起。……”此合同最后加盖有陕西航天实业有限公司合同专用章，法定代表人签字或盖章处有王宝焰的签名，乙方签字或盖章处有陈小平的签名。陈小平提供该合同主张按照合同第十二条第三款（三）D选项的约定其年薪为220000元，并要求陕西航天实业有限公司支付欠其工资103966元，支付加班费75945.20元，支付养老保险金和失业保险金67660元。陕西航天实业有限公司对陈小平提供的劳动合同中王宝焰的签名认可，但对合同的真实性及陈小平的主张不认可，称合同中加盖的印章不真实，同时陕西航天实业有限公司也提供2012年2月19日加盖有陕西航天实业有限公司印章的劳动合同一份，主张系双方当事人所签订，主张陈小平的工资按照该合同第十二条第（三）B选项的约定为每月10000元，经质证，陈小平对该合同不认可，认为合同最后不是其本人签名。
本案一二审中陕西航天实业有限公司还提供如下证据：
1、一审提供2012年2月20日的任命书一份，其中载明：“现任命陈小平为我公司驻潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿项目部机电经理。”陈小平对该证据认可，并在一审中认可其当时在单位的职务是机电副经理。
2、一审提供2012年2月20日陕西航天实业有限公司与陈小平签订的“跟班领导岗位制度协议”一份及2012年5月6日的“项目部副经理考核目标责任书”一份，主张机电经理每月应下井不少于25个工作日，否则要罚款，同时证明陈小平不存在加班的情况。经一二审质证，陈小平认可两份证据中是其本人签名，但对协议的内容不认可。
3、一、二审提供管理人员2-3-4月工资表一份、2012年5月至2013年1月后勤管理人员工资表一份，载明陈小平从2012年2月至2013年1月每月领取工资的数额、出勤天数、借支情况，其中载明工资标准／月为10000元，该工资表有陈小平的签名。证明陈小平工资为月薪10000元，其中有请假等情况，以实发工资为准按月支付，该支付的工资已全部结清。陈小平对工资表的真实性认可，但认为发放的只是基础工资。
4、陕西航天实业有限公司二审提供2013年1月28日陈小平出具的收条一份，载明：“今收到陕西航天实业有限公司驻潞新二矿项目部工资106036.00元，大写：壹拾万零陆仟零叁拾陆圆整；（其中23542.00元大写：贰万叁仟伍佰肆拾贰圆整，以在2月19日—4月30日工资表上签过字，按过手印）；以前的借条作废，陈小平。2012、1、28。注：2012、5、1—2013、1、26号工资以在工资表签过字，按过手印，金额82494.00元，大写捌万贰仟肆佰玖拾肆圆整，以前所有借条作废，陈小平。2013、1、29”。证明陈小平的工资106036元已全部结清。陈小平对收条的真实性认可，但称该收条只是结清了基本工资，还称2013年7月王宝焰还给其打了10000元款（仲裁裁决中也载明陈小平还认可2013年7月13日陕西航天实业有限公司给其农行卡上转入10000元）。陕西航天实业有限公司则称2013年7月打给陈小平的10000元，是因陈小平孩子上学有困难，老板（公司法定代表人王宝焰）资助给陈小平的钱。
另查，陈小平作为申请人，以陕西航天实业有限公司为被申请人，就工资、加班费、养老保险问题向哈密地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陕西航天实业有限公司提出反申请，要求陈小平承担公司所遭受的罚款。该仲裁委员会于2014年1月24日作出哈密地劳人仲字（2013）第63号仲裁裁决。裁决结果为：一、被申请人陕西航天实业有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人陈小平工资16667元、加班工资2529元，共计19196元；二、被申请人陕西航天实业有限公司自裁决书生效之日起五日内为申请人陈小平补缴2012年12月至2013年1月期间的养老保险费和失业保险费，申请人陈小平应自本裁决书生效之日起三日内将补缴养老保险费和失业保险费中个人承担的部分及其所产生的利息给被申请人，由被申请人向社会保险经办机构缴纳。社会保险费所产生的滞纳金由被申请人承担。三、申请人陈小平自裁决书生效之日起五日内赔偿被申请人经济损失22450元。四、驳回申请人陈小平的其他仲裁请求及被申请人陕西航天实业有限公司的其他反申请仲裁请求。
本院认为，陈小平于2012年2月19日与陕西航天实业有限公司签订劳动合同，并从2012年2月19日工作至2013年1月24日离职的事实，双方均不持异议，本院予以确认。本案二审双方争议的焦点问题为：1、陈小平的工资标准应当如何认定，陕西航天实业有限公司是否还欠陈小平的工资。2、陈小平主张的加班费、养老保险金、失业保险金本案中是否应予支持认定。3、陈小平是否存在违反双方签订的项目部副经理考核目标责任书及跟班领导岗位制度协议的情况，是否应由陈小平承担相应经济损失及罚款。关于陈小平的工资标准应当如何认定，陕西航天实业有限公司是否还欠陈小平的工资。首先，关于工资标准的认定。本案审理过程中，陈小平提供2012年2月19日劳动合同一份，主张该合同系其与陕西航天实业有限公司签订的劳动合同，并主张根据该合同第十二条第（三）项中D条款的约定，其工资为年薪22万元，陕西航天实业有限公司也提供2012年2月19日的劳动合同一份，辩称此合同为该公司与陈小平签订的劳动合同，并主张根据该合同第十二条第（三）项中B条款的约定，陈小平工资为月薪10000元，并认为陈小平提供的合同的印章与陕西航天实业有限公司提供的合同中的印章不一致，对陈小平提供合同的真实性及陈小平的主张均不认可，但对陈小平提供合同中甲方法定代表人王宝焰的签名表示认可。陈小平对陕西航天实业有限公司提供的合同的真实性不认可，称该合同落款处乙方不是其本人签名。双方提供的合同均为打印件，部分空白处有手写内容。根据陈小平自己提供的劳动合同第十二条第（二）项约定“乙方（陈小平）在试用期内的工资为每月10000元”，其中10000元为手写体；第（三）项约定“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下／条款确定”，该项下共有A、B、C、D四个可选条款，其中B条款约定“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工作分配法，乙方的基本工资确定为每月10000元，以后根据内部工作分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配法考核确定”，其中的10000元也是手写体；而D条款中的“年薪贰拾贰万元人民币”为打印体，系合同打印时就存在的可选择条款之一，合同中并未明确标明或注明选择D条款。陕西航天实业有限公司所提供的2012年5月6日与陈小平签订的“项目部副经理考核目标责任书”系陈小平本人签名，该责任书的真实性本院予以确认，该责任书第五条中也载明“项目部副经理（机电经理）月工资为10000元，超额完成任务，每米奖励50元，作为机电经理的岗位绩效考核”，该内容与陈小平提供的劳动合同第十二条第（三）项中B条款的内容相吻合，且陕西航天实业有限公司提供的两张工资表的真实性陈小平也认可，两张工资表中“工资标准元／月”一栏对应的陈小平的月工资标准也是10000元，因此结合以上证据，对陕西航天实业有限公司关于陈小平工资标准为月薪10000元的辩解意见，本院予以采信。其次，关于陕西航天实业有限公司是否还欠陈小平工资的问题。双方均认可陈小平从2012年2月19日工作至2013年1月24日离职，对陕西航天实业有限公司提供的陈小平出具的2013年1月28日、29日的收条及有陈小平签名的2012年2月至2013年1月工资表的真实性陈小平不持异议，本院予以确认。从工资表载明的内容反映出，陈小平从2012年2月至2013年1月按月、按其出勤天数等实际情况领取了工资，应发工资数额总计为106036元，与2013年1月28日、29日收条中载明的内容相吻合，上述证据证明从2012年2月19日至2013年1月24日陈小平工作期间，陕西航天实业有限公司按月给陈小平发放了工资，双方于2013年1月28、29日对收入及借款情况进行了结算。故陈小平关于陕西航天实业有限公司尚欠其工资103966元未支付的诉讼主张与证据证明的内容不相符，本院不予支持。关于陈小平主张的加班费、养老保险金、失业保险金本案中是否应予支持认定。陈小平关于加班费的主张无事实依据，一审法院不予支持并无不当。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故陈小平要求陕西航天实业有限公司补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，一审不予支持符合法律规定，本院亦予以确认。关于陈小平是否存在违反双方签订的项目部副经理考核目标责任书及跟班领导岗位制度协议的情况，是否应由陈小平承担相应经济损失及罚款的问题。虽然在仲裁载决中认定陕西航天实业有限公司主张陈小平被潞新公司罚款86150元，陈小平只认可对其所管理的机电科的罚款为70150元，并表示只承担50000多元，仲裁裁决由陈小平赔偿陕西航天实业有限公司经济损失22450元，但陕西航天实业有限公司并未在法定期限内提起诉讼，故陕西航天实业有限公司关于陈小平应承担经济损失及罚款的辩解意见，本案不予处理。原审判决认定事实不清，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、撤销哈密市人民法院（2014）哈三民初字第63号民事判决。
二、驳回上诉人陈小平的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人陈小平负担。一审案件受理费10元由，邮寄费80元由上诉人陈小平承担。
本判决为终审判决。
审判长 贺 军
审判员 邹 爱 东
审判员 郑 海 龙
二〇一四年十一月六日
书记员 古扎古丽·艾木都拉