河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3822号
上诉人（原审原告）：荣宇（沧州)五金制品有限公司，住所地河北省南皮县鲍官屯镇工业园区。
法定代表人：李东胄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵恒友，河北卓联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴洋，河北卓联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王晶晶，女，1987年8月15日出生，汉族，住河北省南皮县。
委托诉讼代理人：于增杰，河北海岳律师事务所律师。
上诉人荣宇（沧州)五金制品有限公司（以下简称荣宇五金公司）因与被上诉人王晶晶劳动争议一案，不服河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荣宇五金公司上诉请求：一、依法撤销河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2553号民事判决；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、用人单位在用工期间未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险，该类诉讼请求不属于人民法院的受案范围。二、被上诉人虽存在偶然加班的情形，但并非每个周六休息日均加班，对此上诉人的员工考勤表可以证实，该考勤表上诉人与被上诉人也均予以认可。上诉人对考勤表进行了详细统计，2013年1月1日至2016年5月31日期间周六共有178天，其中39个周六，被上诉人不属于加班情形，而是分为三种情况，第一种是根据国务院关于法定节假日调休的安排属于正常上班，第二种是正常休息未上班，第三种为被上诉人因生育休假未上班。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故加班费计算应该以被上诉人基本工资加上补贴共计1800元作为基础项，而非以基本工资加补贴加加班费作为基础项累加。一审判决关于上诉人应支付被上诉人周六休息日加班的加班费计算错误。同理，一审判决关于经济补偿金的计算基数错误。另外，关于一审法院认定上诉人停发被上诉人法定节假日的工资，更是严重背离事实，毫无根据的推断。被上诉人对此事实也没有任何证据证明。上诉人向被上诉人发放的工资由基本工资+加班费两项费用组成，意即指上诉人除向被上诉人发放基本工资外，还依据被上诉人加班时间长短情况，对其发放加班费。故每月所发放工资总数不同，但并非停发被上诉人法定节假日的工资。一审判决上诉人支付被上诉人法定节假日工资于法无据。三、被上诉人要求上诉人支付生育补贴，该类诉讼请求不属于人民法院的受案范围。综上，一审判决严重违背事实与法律，请求二审法院依法改判。
王晶晶辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
荣宇五金公司向一审法院起诉请求：要求原告无须为被告补缴社会保险、无须为被告支付经济补偿金、无须为被告支付加班费、无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、无须向被告支付生育津贴。
一审法院认定事实：原告主张无须为被告补缴社会保险、无须为被告支付经济补偿金、无须为被告支付加班费、无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、无须向被告支付生育津贴。事实与理由：1、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险，该类案件不属于劳动仲裁机构的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。2、被告王晶晶并非一直在原告单位工作，而是中间曾自动离职，回来又到原告单位上班。本次被告王晶晶不到原告处上班，是因为无故旷工被公司开除，根据劳动合同法的规定，此种情形原告无需支付经济补偿金。退一步讲，该裁决书计算经济补偿金数额也是错误的，根据《劳动合同法实施条例》第27条、《劳动合同法》第47条的规定，其应该以被告基本工资加上补贴共计1800元作为基础项，而非以2052元作为基础项累加，不应将加班费计算在数额内。3、被告虽存在偶尔加班的情形，但原告已支付加班费，且已安排倒休。该裁决书关于休息日加班工资、法定节假日工资计算错误，年休假工资计算错误。被告王晶晶在原告单位工作时，根据国务院关于公民法定节假日、工作日的安排，有数个周六日并非为休息日，而是工作日，且原告安排被告在多个春节假日期间休息，每月工资均如数发放，并非如被告所称周六从未放过假，法定节假日停发被告工资。4、该仲裁裁决书中关于双倍工资差额计算数额错误，应以被告基本工资加补贴共计1800元作为基础项累加，不应将加班费计算在工资数额内。5、被告王晶晶要求原告支付生育补贴无法律依据，不属于劳动仲裁的范围。综上所述，沧州市劳动人事争议仲裁委员会所作的沧劳人仲案[2016]146号仲裁裁决书裁决内容严重违背事实和法律。望依法支持原告的诉讼请求。
一审法院认定事实：原告荣宇五金公司主张无须为被告补缴社会保险、无须为被告支付经济补偿金、无须为被告支付加班费、无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、无须向被告支付生育津贴，对此原告提交证据为考勤表复印件一份，被告对原告提交的证据质证意见为“考勤表在仲裁时是我方提交的，证明周六不歇班。原告说的是在法定节假日补假是按国家规定上班，这是偶尔的情况，证明原告对考勤表真实性认可”。被告提交签订的劳动合同两份、被告的住院病历一份、原告发放工资的银行转账记录、原告管理部经理李丞奇出具的证明一份、李丞奇身份证复印件一份，被告与原告负责人禹敬天的通话录音一份以证实其主张，原告对被告提交的证据质证意见为“对劳动合同真实性无异议。对住院病历真实性无异议，被告要求原告支付生育津贴没有依据，且已过诉讼时效。对银行流水，真实性无异议，但不能证明被告存在加班事实。对李丞奇出具的证明对其真实性有异议，证人应出庭作证，我方原申请其出庭作证，但他因故未来。对电话录音，原来在仲裁时已经听过，今天不在听了，禹敬天是韩国人，对中国话似懂非懂，通话中全部是王晶晶所说，禹敬天听不懂她在说什么，不能证明被告说的事实。”。被告王晶晶从2010年6月29日起在原告处工作，被告与原告第一次签订劳动合同的时间是2010年6月29日至2011年6月28日，第二次签订劳动合同的时间是2014年9月1日至2015年8月31日，有劳动合同予以证实。被告在2013年1月1日至2016年5月31日期间存在周六加班及法定节假日未发工资的情形，对此原告虽有异议，原告并无证据予以证实，被告在原告处日平均工资为78元、月平均工资为2052元。2014年9月29日被告在盐山阜德医院生育一男孩，有住院病案予以证实。
一审法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告依法应当为被告缴纳社会保险，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定主张被告支付经济补偿金，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，原告与被告王晶晶最后一次签订劳动合同的期限为2014年9月1日至2015年8月31日，以后并未签订劳动合同，故原告应当向被告支付两倍工资差额2052元×8月=16416元。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天的产假，故被告的生育津贴为98天×78元=7644元。被告在2013年1月1日至2016年5月31日期间存在周六加班及法定节假日未发工资的情形，对此原告虽有异议，原告并无证据予以证实，其中周六共有178天，法定节假日共有39天，故经济补偿金为2052元×6月=12312元，周六的加班费为178天×78元=13884元，法定节假日工资为39天×78元=3042元,法定年休假工资5天×6年×78元=2340元，故原告的诉讼请求依法不能成立，沧州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条之规定，判决：一、原告为被告缴纳2010年7月1日至2016年6月的养老、医疗、失业保险费，缴费基数和缴费系数由社会保险经办机构核定，被告承担部分由被告承担。二、原告向被告支付经济补偿金12312元、周六的加班费13884元、法定节假日工资3042元、法定年休假工资2340元、两倍工资差额16416元、生育津贴7644元。以上执行各项判决生效后五日内执行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新的证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人荣宇五金公司提交的证据，被上诉人王晶晶的出勤统计表及自2014年9月至2016年7月的工资情况，证明向被上诉人王晶晶发放工资中包含加班费，加班费的计算基数应该是基本工资加补贴，不应包含加班费。被上诉人王晶晶对上诉人荣宇五金公司提交的考勤表当庭未发表质证意见，表示庭下核对后三天内向法庭提交书面意见，但至今未提交，本院视为其放弃了对该证据发表质证意见的权利，以被上诉人王晶晶在原审中提交的考勤表和陈述为准。被上诉人王晶晶对上诉人荣宇五金公司提交的2014年9月至2016年7月工资表格证明目的不予认可，主张发放工资中从未有过加班费一项，只有基本工资和补贴工资两项，合计为1800元，周六固定上班，若再有请假会扣减工资，再加班会增加工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经计算被上诉人王晶晶解除劳动合同前十二个月的平均工资为2052元，与原审核算一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；……”根据以上法律规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，未为劳动者缴纳社会保险的劳动争议属于法院受案范围，原审判决荣宇五金公司为王晶晶缴纳相关社会保险并支付剩余津贴并无不当，本院不持异议。
关于被上诉人王晶晶经济补偿金的数额，原审依据被上诉人王晶晶月平均工资为2052元进行计算，庭审中，上诉人荣宇五金公司主张被上诉人王晶晶月平均工资为1800元，因其依据不足，本院不予采纳，原审判决计算经济补偿金的期间和数额并无不当，本院不持异议。
关于被上诉人王晶晶加班费的数额，因被上诉人王晶晶虽每星期六固定加班，但存在遇到法定节假日进行上班期间调整，存在星期六应该上班的情形，另根据被上诉人王晶晶提供的考勤表记载有部分星期日加班的情形，经本院对照该考勤表核算，并扣减法定节假日调休上班情形，该期间星期六和星期日合计实际加班时间为176天，故本院以月基本工资1800元为基数计算加班费，变更上诉人荣宇五金公司支付被上诉人王晶晶加班费60元×176天=10560元。另，被上诉人王晶晶主张上诉人荣宇五金公司未发放法定节假日工资，经本院对被上诉人王晶晶提交的考勤表和工资记录予以核算，上诉人荣宇五金公司在每月工资中并未将法定节假日的工资予以扣除，而是予以发放，故本院改判上诉人荣宇五金公司无需被上诉人王晶晶的支付法定节假日工资3042元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2553号民事判决第一项；
二、变更河北省南皮县人民法院（2016）冀0927民初2553号民事判决第二项：荣宇（沧州）五金制品有限公司支付王晶晶经济补偿金12312元、休息日加班费10560元、法定年休假工资2340元、两倍工资差额16416元、生育津贴7644元。
以上执行各项判决生效后5日内执行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由荣宇（沧州）五金制品有限公司承担；二审案件受理费30元，由荣宇（沧州）五金制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓莉
审判员 余志刚
审判员 陈素培
二〇一七年九月十八日
书记员 张 晔