安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1622民初699号
原告：魏鑫鑫，男，1991年5月8日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：陈琛，安徽淮中律师事务所律师。
被告：中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局，住所地蒙城县周元西路26号，机构代码57442546-2。
负责人：李学杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：丁毅，安徽东屹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方兆水，安徽汇朴律师事务所律师。
原告魏鑫鑫诉被告中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局（下简称铁通蒙城支局）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭审理。原告魏鑫鑫的委托诉讼代理人陈琛、被告铁通蒙城支局的委托诉讼代理人丁毅、方兆水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏鑫鑫诉称：1、依法确认原被告间劳动关系成立；2、依法判令被告支付原告双倍工资59456元；3、依法判令被告支付原告经济补偿金21295元（10月×2129.5元）；4、依法判令被告为原告交纳2012年5月至2014年10月期间的社会保险金；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由，原告在2012年5月被被告招聘为工作人员，从事营销工作。原告在此期间兢兢业业，努力工作，节假日时亦按照被告要求上班，终年无休，取得了广大客户一致赞誉。在被告单位工作期间，被告多次拒绝与原告签订劳动合同，及为原告缴纳社会保险金的合法合理要求，并至今未履行此义务。综上，被告的行为严重违法劳动法律规定，为保护原告的合法权利，特具状诉讼，请贵院判如所求。
魏鑫鑫为支持其主张举证如下：1、魏鑫鑫等七人劳动仲裁申请书及蒙城县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书复印件各一份，证明双方的劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置；2、原告在建行自2013年12月3日至2015年3月27日的资金流水，证明原告在被告单位工作时工资状况；3、（2013）蒙民一初字第02374号判决书复印件，证明与原告工作单位相同的职工张娟因与本案被告发生的纠纷，经两审法院判决的确定印证了本案的原告与本案的被告劳动关系成立；被告的原职工张娟的诉讼请求基本养老金失业金经济补偿金、赔偿金、双倍工资都已经法院判决认可，本案原告的诉讼请求也应得到支持。
铁通蒙城支局辩称：1、被告主体不合格，被告不具有独立的财产，中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局自2014年12月起营业执照不年审，已停止营业；2、原告曾在2015年5月份向蒙城县人民法院提起诉讼，在2015年12月18日申请撤诉，蒙城法院已裁定准许撤诉，仲裁裁定已生效，本案就一事不再理；3原告的诉讼请求已超过仲裁时效及诉讼时效；4原告要求补缴社保不属于法院处理范围。
铁通蒙城支局举证如下：1、蒙城县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》，（2015）蒙民一初字第02270号民事裁定书，证明原告的诉讼主张已超过法定的仲裁和诉讼时效，其请求不应再受到法律的保护，原告的起诉请求应予驳回，因2015年6月12日的蒙城县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》所申请的事项与本案原告的诉讼请求非同一性，按照规定，法院不予受理；2、（2016）皖1622民初2746号民事判决书复印件，证明当事人与原告均于2015年同期向法院起诉，双方的诉请和争议的事实相同和近似，该份判决已诉请超过法定的仲裁和诉讼时效等理由予以驳回，该判决书现已生效，据此原告的诉讼请求同样不应得到支持。
经庭审质证，铁通蒙城支局对魏鑫鑫举证的质证意见是：证据1真实性无异议，该通知书所载明的时间已经超过了法定的仲裁时效期间，同时按照该仲裁通知书的时间至原告起诉时间，已超过法定的起诉期限，该通知书已经产生法律效力，原告再行起诉属于重复；证据2该交易记录不能证明是原告在被告单位的工资交易，其流水的起止时间与本案无关联性；证据3真实性无异议，我国民事诉讼不采取案例法，何况该判决书与本案所争议的案件事实没有可比性，该判决书所认定的案件事实不能作为认定本案事实的依据。魏鑫鑫对铁通蒙城支局举证的质证意见是：证据1真实性无异议，证明目的有异议，原告并未超过诉讼时效以及仲裁申请时效，不予受理通知书也并非是被告所主张的诉讼撤诉后立即生效的法律文书；证据2真实性无异议，我国民事诉讼不采取案例法，何况该判决书与本案所争议的案件事实没有可比性，该判决书所认定的案件事实不能作为认定本案事实的依据。
经审核：本院对原、被告举证的真实性均予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，查明以下事实：原告魏鑫鑫从2012年5月起至2014年10月在被告铁通蒙城支局处工作，至魏鑫鑫起诉时铁通公司未与其签订劳动合同，也未为魏鑫鑫缴纳相关的社会保险费。2015年6月12日，魏鑫鑫等七人向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，其中魏鑫鑫要求裁决铁通蒙城支局支付未签订劳动合同的双倍工资23424.5元、未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资36031.5元及补缴社会保险费5万元。同日蒙城县劳动人事争议仲裁委员会以“法律规定的其他情形”为由向魏鑫鑫等七人出具了不予受理通知书。
本院认为：本案争议的焦点是魏鑫鑫的诉讼请求是否超过诉讼时效、铁通蒙城支局应否支付魏鑫鑫双倍工资、经济赔偿金及为魏鑫鑫缴纳社会保险金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，魏鑫鑫要求铁通蒙城支局支付双倍工资（包括从2012年5月起未签订书面劳动合同11个月的双倍工资、2013年5月至2014年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资），其中要求铁通蒙城支局支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求的诉讼时效，应以不签订书面劳动合同的违法事项结束的次月起算（因当月领取工资魏鑫鑫便知道不是二倍工资）即从2012年6月起算延续至2014年4月。而魏鑫鑫于2015年6月才向仲裁委员会申请仲裁。铁通蒙城支局辩称的已超过诉讼时效的抗辩，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”不订立无固定期限的劳动合同支付工资是指应当订立而没有订立的。魏鑫鑫在铁通蒙城支局处工作期限未满10年，也不符合劳动合同法第八十二条第二款第二项、第三项的规定，不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，属于视为订立无固定期限劳动合同的情形。应当支付二倍工资是指应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。魏鑫鑫要求铁通蒙城支局支付没有订立无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。魏鑫鑫要求确认与铁通蒙城支局间的劳动关系成立及要求铁通蒙城支局支付经济赔偿金，从魏鑫鑫的劳动仲裁申请书中反映出该两项请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。同时因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决如下：
驳回原告魏鑫鑫的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏鑫鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 邸 建
二〇一七年五月十六日
书记员 贾桃桃
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。