北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初1912号
原告刘英，男，1956年1月7日出生，住北京市顺义区。
被告北京松鹤建国培训中心有限公司，住所地北京市顺义区左堤路李遂段19号院综合楼北侧一、二层，统一社会信用代码×××。
法定代表人李晓磊，业主代表。
委托代理人马淑芬，女，1985年7月12日出生。
原告刘英诉被告北京松鹤建国培训中心有限公司（以下简称松鹤建国公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员陈婉龙、人民陪审员焦晓卫依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘英、被告松鹤建国公司委托代理人马淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘英诉称：
原告于2011年10月12日入职被告公司，担任食堂厨师岗位，月工资3400元。2015年4月4日，原告骑电动车上班途中与一辆电动车相撞，导致原告受伤，经顺义区医院诊断为“脑外伤神经反应，多发软组织损伤，右侧弓及蝶骨骨折”。经北京市顺义区人力资源和社会保障局于2015年6月19日作出京顺人社工伤认（2220T0293219）号认定工伤决定书。后原告经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会于2015年9月16日作出（2015）劳鉴第00842号劳动能力鉴定、确认结论通知书。原告的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。
《根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》[京人社工发[2011]384号]第五条的规定，工伤职工在终止劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。经查，2015年北京市职工月平均工资为7086元。其中九级为6个月。用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。原告因公负伤，伤残×级，被告应当按照上述规定依法向原告支付一次性伤残就业补助金。因被告拒绝向原告给付保险基金支付给原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，2016年10月31日，经被告与原告协商，双方达成解除劳动关系的一致意见。被告才将社保基金支付原告的二笔补助金给付原告。但被告未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金。因原告诉求事项未能与被告达成协议，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告自2011年10月12日至2016年10月31日存在劳动关系；2、被告给付原告一次性伤残就业补助金42516元；3、被告给付原告2011年10月12日至2016年10月31日解除劳动关系经济补偿金17000元。
被告松鹤建国公司辩称：
原告是1956年1月7日出生，双方于2013年10月12日签订的无固定期劳动合同，于2016年1月8日签订的解除劳动合同，原告2016年1月7日满60周岁，所以已经到了法定退休年龄，不认可原告诉讼请求第一项。根据工伤保险条例第36条规定，我方因其办理了退休手续，双方劳动关系终止，并不符合工伤保险条例所规定的情形，此后双方建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此我方认为原告已经达到法定退休年龄，所以不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。我方和原告解除劳动合同是因为其达到了退休年龄，所以双方解除劳动关系不需要支付原告解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：
刘英于1956年1月7日出生，系农业户口，2016年1月7达到法定退休年龄。2011年10月12日刘英入职松鹤建国公司并与其建立劳动合同关系。2015年4月4日，刘英发生工伤，2015年6月19日，北京市顺义区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，2015年9月16日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认其达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。2016年1月8日，刘英与松鹤建国公司签订解除劳动合同证明书，载明双方于2016年1月8日解除劳动合同关系。2016年8月18日，刘英与松鹤建国公司签订赔偿协议书，协议书载明“乙方于2015年4月4日在上班途中不慎发生伤害事故，…，达成如下协议：1、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性办结医疗补助金，按照上一年度社平工资7086元标准赔付6个月工资，合计人民币42516元，由甲方在协议双方签字时一次性付完。2、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。3、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由与劳动、伤害有关的事项向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。”刘英实际提供劳动至2016年10月30日，2016年12月21日，刘英收到一次性养老金36774.02元，一次性医疗补助金42516元。
庭审中，松鹤建国公司另提交北京市基本养老保险待遇核准表、养老保险个人账户储存额一次性领取申请单、养老保险个人账户储存额一次性领取告知，证明刘英已经达到法定退休年龄，办理了退休手续。
因就确认劳动关系等事项发生劳动争议，刘英遂将松鹤建国公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第888号不予受理通知书，理由为：申请人主体不适格。刘英不服前述仲裁结果而诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同证明书、赔偿协议书、北京市基本养老保险待遇核准表、养老保险个人账户储存额一次性领取申请单、养老保险个人账户储存额一次性领取告知、不予受理通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
双方一致认可刘英于2011年10月12日入职松鹤建国公司，2016年1月7日达到法定退休年龄，故双方自2011年10月12日至2016年1月7日存在劳动关系，对于刘英要求确认双方自2016年1月8日至2016年10月31日存在劳动关系的请求本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中因刘英达到法定退休年龄导致双方劳动合同终止，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，故对于刘英要求松鹤建国公司支付一次性伤残就业补助金的请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中刘英达到法定退休年龄，并且办理了养老保险个人账户储存额一次性领取，双方劳动关系终止，不符合上述应当支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于刘应要求松鹤建国公司支付2011年10月12日至2016年10月31日解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，判决如下：
一、原告刘英与被告北京松鹤建国培训中心有限公司自二○一一年十月十二日至二○一六年一月七日存在劳动关系；
二、驳回原告刘英的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京松鹤建国培训中心有限公司负担，于判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 焦晓卫
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 张宏阳