云南省兰坪白族普米族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云3325民初57号
原告：张敏，女，1980年9月14日生，白族，住兰坪县。
委托诉讼代理人：和永华，云南锌都律师事务所律师。
被告：兰坪金顶铅锌采矿有限公司，住所地:兰坪县。
法定代表人：陈亚峰。
原告张敏与被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司（以下简称：金顶铅锌采矿公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序于2017年4月20日公开开庭进行了审理，原告张敏及委托诉讼代理人和永华、被告金顶铅锌采矿公司法定代表人陈亚峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张敏提出诉讼请求：1.由被告立即支付原告工资及奖金共计52200.00元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2013年10月25日签订《云南省劳动合同书》，约定原告在被告所有的来龙矿山从事出纳工作，月工资为1800.00元，被告依法为原告交纳社会保险，合同期限从2013年10月25日至2016年10月25日。2013年10月25日双方签订了《薪酬补充协议》，约定被告每年年终一次性补发给原告6000.00元工资。但合同签订后，被告不仅没有为原告交纳社会保险，而且从2014年11月开始便不再发放工资，之前承诺的年底工资更未发放，至2016年7月被告共拖欠原告工资52200.00元。原告先后就被告拖欠工资一事向兰坪县人力资源和社会保障局投诉以及向劳动仲裁委员会申请仲裁，但案件均不予受理。现原告为了维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望支持原告的全部诉讼请求。
被告金顶铅锌采矿公司辩称，原告与被告之间确实存在劳动关系，被告尚欠原告一部分工资未发放，但被告公章一直由公司工作人员肖坤德管理，签订劳动合同等手续均由其办理，如今肖坤德与原告共同向被告提起诉讼，难以查清事实。现本案原告无法举证证明其所主张的拖欠工资金额，也未能举证证明其实际工作时间，原告所提交的证据不能证明其主张，诉讼请求不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告提交的《云南省劳动合同书》及《薪酬补充协议》原件各1份,《员工入职登记表》、《关于请求帮助讨拿兰坪金顶铅锌采矿有限公司拖欠员工工资的申请》、《劳动保障监察投诉书》、《劳动保障监察不予受理通知书》、《兰坪县劳动争议仲裁委员会关于不予受理案件的通知》、《营业执照》、《法定代表人任职证明》、陈亚峰《居民身份证》复印件各1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的《2014年4月兰坪金顶铅锌采矿有限公司（护矿队）工资表》虽为复印件，但能与被告认可的《云南省劳动合同书》中原告张敏的工资情况相互印证，本院对其予以采信；《关于我公司拖欠和贵熔等民工工资的情况说明》、《人员名单及金额》及《兰坪金顶铅锌采矿有限公司2014年11月至2016年7月公司应付员工工资明细》复印件各1份中关于原告张敏的欠薪情况能与其他证据相互印证，并经被告公司经理肖坤德签名确认，本院对其予以采信；《兰坪金顶铅锌采矿有限公司总经理任命书》未加盖公章，不符合证据的形式要件,但双方对肖坤德担任公司总经理的事实均认可,本院对其予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月25日，被告金顶铅锌采矿公司与原告张敏签订《云南省劳动合同书》，约定原告张敏为被告金顶铅锌采矿公司出纳工作，月工资为1800.00元，合同期限为2013年10月25日起至2016年10月25日止，合同落款甲方处加盖了被告公章，甲方委托代理人处案外人肖坤德进行了签名，乙方处原告张敏进行了签名。合同签订后原告开始为被告工作，其工资发放方式为现金支付。2013年11月25日，原、被告双方签订《薪酬补充协议》，约定每年工作日不得低于290天，年终公司一次性发放6000.00元岗位工资，不再享受法定节假日双倍工资待遇。2016年8月16日，原告与曾鹏程等44人就被告拖欠工资问题向兰坪县人力资源和社会保障局投诉，并提交了《人员名单及金额》，其中确认拖欠原告工资52200.00元。该清单由肖坤德核对后进行了签名确认。2016年9月21日，该局出具了《劳动保障监察不予受理通知书》。2016年11月28日，原告与曾鹏程等44人向兰坪县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年12月13日以申请的主体不适格作出不予受理的决定。现原告诉称被告自2014年11月起未再发放工资，也从未按约定发放年终岗位工资，故向人民法院提起诉讼要求被告支付所欠劳动报酬52200.00元。另查，肖坤德为被告金顶铅锌采矿公司总经理，负责管理公司日常事务。
本院认为，劳动者应获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，本案原告张敏与被告金顶铅锌采矿公司之间签订的《云南省劳动合同书》依法成立并生效，双方建立了合法的劳动关系，原告张敏按约定向被告提供劳动，被告应按约定支付劳动报酬。原、被告双方约定原告张敏的月工资为1800.00元，每年工作日不低于290天并完成公司下达的各项任务时公司年终一次性发放岗位工资6000.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告张敏每月工资1800.00元被告应按月支付，不得无故拖欠，同时被告亦应在达到合同约定条件时支付原告岗位工资6000.00元。本案在审理过程中，原告提出了由被告支付其拖欠的劳动报酬52200.00元的诉请，并向本院提供了案外人肖坤德签名确认的《人员名单及金额》加以证实，本院认为，肖坤德作为被告金顶铅锌采矿公司的总经理从事管理公司整体业务的工作，确认拖欠本公司员工的工资金额属其管理事项，其在履行职务过程中代表被告金顶铅锌采矿公司对尚欠原告张敏52200.00元劳动报酬的事实予以签名确认，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”之规定，该行为属肖坤德代表被告实施的代理行为，属有权代理，其签字对被告金顶铅锌公司发生法律效力，法律后果应由被告承担，被告应支付原告以上所欠款项。庭审中被告金顶铅锌采矿公司提出原告未能举证证明其工作时间、工资停止发放时间，不能证明其主张，应依法驳回原告诉讼请求的答辩主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”并参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，被告金顶铅锌采矿公司作为用人单位保管、掌握着原告的工资发放记录、考勤记录等材料，其应就原告工资发放记录、停止发放工资时间及原告的工作时间进行举证，在其不能证明已按月、足额支付原告的月工资或不能证明原告工作未达到发放岗位工资的条件或原告已领取岗位工资的情况下，应承担不利后果，本院对被告的以上答辩主张不予支持。原告张敏追索劳动报酬52200.00元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司于本判决生效起十日内支付原告张敏劳动报酬52200.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告兰坪金顶铅锌采矿有限公司负担（未交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。
审 判 长 彭鑫亮
审 判 员 和晓芳
人民陪审员 李俊昌
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 和继开