济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第98号
原告济南海之宁皮革城有限公司（组织机构代码06904131-0），住所地济南市。
�定代表人吕宝松，董事长。
委托代理人司兴波，山东天宇人律师事务所律师。
委托代理人阎洪美，女，汉族，住济南市。
被告武玉梅，女，汉族，住济南市。
委托代理人李艳，北京市鑫兴（济南）律师事务所律师。
委托代理人曲建波，北京市鑫兴（济南）律师事务所实习律师。
原告济南海之宁皮革城有限公司（以下简称海之宁皮革城）与被告武玉梅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海之宁皮革城的委托代理人司兴波、阎洪美，被告武玉梅及其委托代理人李艳、曲建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海之宁皮革城诉称，原告海之宁皮革城不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，意见如下：一、被告武玉梅存在阻碍签订劳动合同的故意，应承担对自己不利的法律后果。武玉梅任职人事主管，工作任务为建立和完善公司的劳动规章制度，包括与员工签订劳动合同、建立职工名册、起草公司工作制度等。但其自工作开始，就以各种理由拖延与员工签订劳动合同，特别是不提交自己的劳动合同书。武玉梅利用工作之便，阻碍完成工作任务，以达到扩大诉讼索赔标的的目的，法院应当驳回其双倍工资的仲裁请求。二、武玉梅在提起劳动仲裁时离职，并时常以劳动仲裁为由到公司索要各项不合理款项。原告海之宁皮革城的职工首次签订劳动合同为3年期固定期限劳动合同，试用期为6个月。武玉梅在离职时提出劳动仲裁，客观上已不在原告处正常工作，双方在试用期解除合同，相应的责任应由武玉梅承担，故武玉梅无权主张赔偿金。三、原告海之宁皮革城对被告武玉梅在仲裁阶段提交的考勤�录、中秋节值班表不予认可，而仲裁裁决书注明原告海之宁皮革城对上述证据真实性无异议，与事实不符，存在明显偏袒。四、武玉梅在工作期间经常无故缺勤，应当扣罚工资，而仲裁庭却对各项费用不予抵扣，对原告海之宁皮革城不公。五、仲裁书所计算的各项费用数额有误。综上，原告海之宁皮革城诉至法院，请求法院依法判令：原告海之宁皮革城不予承担被告武玉梅二倍工资14438.53元、法定节假日期间加班工资386.20元、赔偿金5290.54元。
被告武玉梅辩称，被告武玉梅于2013年5月23日进入原告海之宁皮革城工作，任人事主管，月工资2800元。期间，海之宁皮革城始终未与武玉梅签订书面劳动合同，未依法及时为答辩人缴纳社会保险。武玉梅多次要求，海之宁皮革城始终未同意。此外，武玉梅主要负责网络招聘信息的发布、通知面试人员并进行面试、办公�品的管理与发放、公司会议记录等事宜，经常加班，节假日也存在加班，海之宁皮革城从未支付加班费。2014年1月3日，海之宁皮革城口头辞退了武玉梅。根据法律规定，海之宁皮革城应当支付2013年6月23日至2014年1月3日期间的二倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
经审理本院认定：被告武玉梅于2013年5月23日到原告海之宁皮革城应聘人事主管一职，主要负责办公用品领用登记记录、考勤、会议记录等工作，武玉梅于次日正式上班，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2800元。海之宁皮革城于仲裁期间为武玉梅补缴了2013年9月至同年12月的社会保险。武玉梅2013年5月23日至同年5月31日的工资以现金形式发放，数额为800元。此后，每月中旬以银行转账形式发放上月工资。2013年6月发放2850元，同年7月发放2644.44元，同年8月发放2851.85元，同年9月发放2800元，�年10月发放2800元，同年11月发放2800元，同年12月发放1770.6元。2014年1月3日，海之宁皮革城辞退武玉梅，未向武玉梅支付经济补偿金，未办理解除劳动关系的相关手续。另，海之宁皮革城于2013年6月20日注册成立。
2013年12月9日，被告武玉梅作为申请人，以原告海之宁皮革城为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、海之宁皮革城支付未订立书面劳动合同的二倍工资17958元（2013年5月23日入职，2014年1月3日辞退）；2、海之宁皮革城支付2013年7月至同年11月30日期间的加班费7759元（其中延时加班工资6601.5元、法定节假日加班工资1158.3元）；3、海之宁皮革城支付违法解除劳动关系赔偿金5600元。该仲裁委作出济天劳人仲案（2013）391号仲裁裁决书，裁决：“一、海之宁皮革城于本裁决书生效之日起七日内向武玉梅支付未签订劳动合同二倍的工资14438.53元、法定节假日期间加班工资386.20元、赔偿金5290.54元；二、对武玉梅的其他仲裁请求，不予支持。”海之宁皮革城不服该裁决书，于法定期限内诉至本院，要求依法判令：原告海之宁皮革城不予承担被告武玉梅二倍工资14438.53元、法定节假日期间加班工资386.20元、赔偿金5290.54元。
关于武玉梅的第一项仲裁请求即要求海之宁皮革城支付未订立书面劳动合同的二倍工资17958元（2013年5月23日入职，2014年1月3日辞退，计算方式为：2800元×6个月＋2800元÷21.75天×9天），海之宁皮革城认为武玉梅从事人事主管工作，工作职责包括与员工签订劳动合同事宜，造成未签订劳动合同的原因系武玉梅个人原因，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。为此，武玉梅提交了应聘人员简历登记表、目标责任书、工作安排通知、会议记录等证据，证明其工作范围不包含�员工签订劳动合同；海之宁皮革城对上述证据真实性无异议，但认为武玉梅提交的证据恰恰证实其从事人事主管一职，海之宁皮革城未对其所称的武玉梅工作内容包含签订劳动合同提交证据。本院对武玉梅提交的上述证据予以采信。诉讼过程中，武玉梅明确其主张的二倍工资期限为2013年5月23日至同年12月31日，数额为17572元（2800元×6个月＋2800元÷21.75天×6天）。
关于武玉梅的第二项仲裁请求即要求海之宁皮革城支付2013年7月至同年11月30日期间的加班费7759元（其中延时加班工资6601.5元、法定节假日加班工资1158.3元），武玉梅在仲裁阶段即提交考勤表证明其每天工作7.5小时，此外根据武玉梅提交的考勤表及节假日值班安排表，2013年中秋节即2013年9月19日海之宁皮革城安排武玉梅值班；2013年10月2日加班半天，2013年10月3日加班一天。海之宁皮革城认为武玉梅负责�勤，对武玉梅提交的考勤表及节假日值班表真实性有异议，但在诉讼过程中海之宁皮革城未提交相反证据，故本院对武玉梅提交的考勤表及值班安排表的真实性及证明内容予以认可。对于武玉梅的离职时间，武玉梅称其于2014年1月3日被海之宁皮革城辞退，海之宁皮革城则称武玉梅于2013年12月5日离职，根据海之宁皮革城提交的请假单显示，武玉梅曾于2013年12月22日提交过假条，故海之宁皮革城提交的证据不能与其主张相互印证，本院对其所述武玉梅2013年12月5日离职不予采信。
关于武玉梅的第三项仲裁请求即要求海之宁皮革城支付违法解除劳动关系赔偿金5600元，武玉梅提交了与海之宁皮革城阎洪美、刘闻婷的录音，该录音内容显示2014年1月3日，海之宁皮革城口头解除与武玉梅的劳动关系，证明海之宁皮革城违法解除了与武玉梅的劳动关系。海之宁皮革城对�证据真实性无异议，但不认可其内容。
以上事实，有原告海之宁皮革城提交的仲裁裁决书，被告武玉梅提交的员工入职登记表、员工转正审批表、银行卡客户交易明细、应聘人员简历、会议记录、员工合影、考勤表、值班安排表、录音笔录等在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，原告海之宁皮革城于2013年6月20日注册成立，海之宁皮革城与武玉梅均认可在海之宁皮革城注册成立之前，武玉梅自2013年5月23日即应聘至海之宁皮革城从事人事主管工作，接受海之宁皮革城的管理，海之宁皮革城按月向武玉梅支付劳动报酬，双方存�隶属关系，符合劳动关系的特征，应认定双方存在事实劳动关系，但属于非法用工。海之宁皮革城2013年6月20日注册成立后，最迟应于2013年7月20日前与武玉梅签订书面劳动合同，因其未履行用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的义务，应向武玉梅支付2013年7月21至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资13903.92元（计算方式为：2644.4×1／3＋2851.85＋2800＋2800＋2800＋1770.6）。海之宁皮革城单方口头解除与武玉梅的劳动关系，不符合劳动合同法的相关规定，应向武玉梅支付赔偿金。武玉梅在职期间月平均工资为2611.32元，故海之宁皮革城应向武玉梅支付赔偿金5222.63元。根据武玉梅提交的考勤表及值班安排表显示，武玉梅于2013年9月19日中秋节值班；2013年10月2日加班半天，2013年10月3日加班一天。根据相关规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用�单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。”据此，武玉梅主张2013年9月19日值班期间的加班费，于法无据，本院不予支持。武玉梅主张2013年10月2日及同年10月3日1.5天的加班费合法有据，本院予以支持，但加班费数额应为386.21元（2800÷21.75×1.5×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南海之宁皮革城有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告武玉梅未签订劳动合同二倍的工资13903.92元。
二、原告济南海之宁皮革城有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告武玉梅加班费386.21元。
三、原告济南海之宁皮革城有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告武玉梅违法解除劳动合同赔偿金5222.63元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南海之宁皮革城有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 韩敬君
人民陪审员 张捷军
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 于 蕊