广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第3116号
原告韦秋平。
被告柳州市房产管理局柳北管理所。
法定代表人石宝侯，所长。
委托代理人张志坚，广西君行律师事务所律师。
委托代理人项光艺，广西君行律师事务所律师。
原告韦秋平诉被告柳州市房产管理局柳北管理所劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理，书记员何慧担任法庭记录。原告韦秋平、被告柳州市房产管理局柳北管理所的委托代理人张志坚到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告韦秋平诉称，本人于2012年1月进入柳州市房产管理局柳北管理所工作，单位性质为事业单位，本人属于事业在编人员，职位为财务。2013年4月单位给本人安排了其他工作，并未指定具体工作岗位。2013年10月起单位以住户投诉为由克扣了本人工资，本人遂与单位协商，要求补发克扣部分的工资，但单位一直未给予正式回复，只在2013年11月补发了300元。此后单位一直未补发拖欠本人的工资，并使用一系列手段胁迫本人离职，包括不提供劳动保护，降低劳动条件，使用暴力等手段。本人于2014年10月15日离职，离职后单位并未补发拖欠部分的工资，也未支付任何经济补偿，还扣押了本人的公积金。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位_T作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。据此，本人要求单位支付拖欠的工资，依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动人事关系的经济补偿，并支付扣押的公积金。经询问得知，单位白20l3年6月起工资改革，6月以前工资按以前方法计发，6月以后工资按新方法计发。单位拖欠的工资包括改革前及改革后部分。改革前部分包括：2013年应支付的2012年度在职补贴（13-15个月工资）1514.84×3＝4545元，2013年7月应支付的2013年度上半年信访费180÷6×5＝150元，补贴1232÷0.88÷12×5＝583元，2013年12月应支付的20l3年度上半年补贴（600＋200）÷12×5＋528÷0.88÷l2×5＝583元，2014年1月应支付的20l3年度上半年补贴1500÷12×5＋2024÷0.88÷l2×5＝l583元，20l4年2月应支付的2013年度上半年二次创业补贴4928÷0.88÷12×5＝2333元，2014年应支付的2013年度在职补贴（13-l5个月工资）l514.84×3÷12×5＝1894元。应缴公积金：（4545＋583＋528÷0.88÷12×5＋2024÷0.88÷12×5＋2333＋1894）×0.12＝1268元。改革后部分包括：自2013年6月起被扣工资700＋700＋700＋700＋1162＋1598＋700＋500＋230＋680＋700＋700＋700＋700＋700＋700－300＝11570元，年终剩余30％奖励性绩效工资700＋0.7×0.3×17＝5100元，应缴公积金（331-247）×4＋5100×0.12＝948元。应支付的经济补偿：（2759＋700＋0.7×0.3）×3＝9177元。本人于2015年11月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以仲裁请求超过法定仲裁申请时效为由做出不予受理决定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。我方于离职后曾多次通过协商方式向对方当事人主张权利，因此本人认为仲裁委员会在未向本人了解详细情况下做出的决定是不合理的，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请依法判决。1、判令被告支付原告2013年6月至2014年9月期间被拖欠的工资30557元；2、判令被告支付原告解除人事关系经济补偿金9177元；3、判令被告支付原告2012年1月至20l4年l0月期间被扣押的公积金22066.08元；4、被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉请，向法院提供如下证据：
1、不予受理通知书；2、送达回执；证明本案经过仲裁程序；3、工资单；证明我的工资；4、交易明细单；证明被告应发的工资，但是没有发放；5、账目明细表；证明公积金的情况。
被告柳州市房产管理局柳北管理所辩称：1、原告的诉请已经超过了诉讼时效；2、原告要求被告没有事实依据，原告的工资分为岗位工资、级别工资、绩效工资，岗位和级别工资是由柳州市人事部确定，绩效工资是被告单位指定考核程序发放的，原告由于违反了相关的劳动纪律而少发或不发；3、原告要求被告支付原告解除人事关系经济补偿金没有依据，原告是在自己辞职信里写到对该工作的兴趣减退，对工作任务力不从心才决定辞职的，根据劳动合同法46条的规定，被告不应支付原告经济补偿金；4、关于公积金的问题，在原告父亲2015年11月4日代为结清相关费用后，被告已经将公积金转移原告，款项也与原告提供的明细表上的公积金数额一致。综上请求法院驳回原告诉请。
被告在举证期限内向法院提交如下证据：
1、关于同意柳州市房产管理局柳北管理所实施深化人事制度综合改革的批复；证明柳州市建设委员会于2009.12.25作出《关于同意柳州市房产管理局柳北管理所实施深化人事制度综合改革的批复》的事实；2、柳北管理所深化人事制度综合改革方案；证明被告为适应市场经济的需要，指定本实施方案的事实；3、通知；证明被告于13.12.2将本所修改的考核办法发给各科室学习并执行；也证明了被告是通过民主程序制定规章制度，已经向劳动者公示；4、柳北管理所目标管理考核办法；证明被告于12.3.295、关于严肃劳动记录的管理规定，××事假的处理作出了规定的事实；6、2013年6月-2014年9月康居物业考勤统计表及明细；证明被告的下属单位康居物业公司于13.6-14.9对原告出勤情况的统；7、原告2013-2014扣款原因及金额明细；证明被告单位根据本所的制度和对原告的出勤、考核情况，对原告因事病假、迟到、旷工等进行扣款的事实；8、2013.1-6原告工资单；证明被告根据规章制度和对原告的出勤、卡和情况，已经足额发给原告其13.1-6月的工资；9、关于8月26日投诉的处理决定；证明被告下属单位对原告被住户投诉，经调查核实，依照本所的规章制度，于13.9.25对原告作出处理的决定；10、检查书；证明原告于13.10.12交给被告下属单位的检查书，愿意接受组织处分耳朵事实；11、关于原告处理情况的报告；证明被告下属单位于13.10.19就原告在工作期间被住户诉一事，进行了相应的处理，原告不服进行申诉，不服从该公司对其调整工作岗位的决定，因此请求被告按照单位的规章制度对原告处置的事实；12、关于调整原告同志工作岗位的通知；证明被告下属单位于13.10.24就原告在工作期间被住户投诉一事，决定调整原告工作岗位的事实；13、关于给予张柳平、韦秋平通报批评的决定；证明被告于141.2.20对两人在工作场所发生口角肢体冲突行为，作出通报批评，扣发当月绩效工资的事实；14、辞职信；证明原告于14.9.19因个人原因向被告单位提出辞职的事实；15、关于同意原告此致手续的批复；证明柳州市住房和城乡建设委员会同意被告办理原告辞职手续的事实；16、通知书；证明被告自愿提出辞职申请后，经报请主管部部门住建委审批，同意原告办理出编手续，原告签字确认。7、人员情况变动；证明被告于14.10.15办理了原告的出编手续；18、房屋检查单；证明原告父亲于15.11.4代其缴纳承租房屋水电费的事实；19、公积金转移通知书；证明被告于15.11.23将原告的206608元通过柳州市住房公积金管理中心转至原告现在所在单位。
经审理查明，原告于2012年1月进入柳州市房产管理局柳北管理所工作，单位性质为事业单位，原告属于事业在编人员，职位为财务。2013年4月单位给原告安排了其他工作。2013年10月起被告以住户投诉为由依据单位规章扣发了原告工资，原告遂与单位协商，要求补发克扣部分的工资，但单位一直未给予正式回复。原告于2014年9月19日向被告提出辞职。2014年10月13日柳州市住房的城乡建设委员会同意原告辞职。被告于2014年10月15日在柳州办理了原告的离职手续。之后，原告于2015年11月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出柳劳人仲受字（2015）第56号不予受理通知书，决定不予受理原告的申请。原告对决定书不服，向本院提起诉讼，要求1、判令被告支付原告2013年6月至2014年9月期间被拖欠的工资30557元；2、判令被告支付原告解除人事关系经济补偿金9177元；3、判令被告支付原告2012年1月至20l4年l0月期间被扣押的公积金22066.08元；4、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，对于原告的诉请，从原被告所提交的证据来看，原告于2014年9月19日向被告提出辞职。2014年10月13日柳州市住房的城乡建设委员会同意原告辞职。被告于2014年10月15日在柳州办理了原告的离职手续。之后原告于2015年11月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告申请劳动仲裁的请求已经超过法定仲裁申请时效且原告没有证据证明其超过仲裁申请期限才申请仲裁系有不可抗力或者其他正当理由的情形。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告韦秋平的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦秋平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 胡平
人民陪审员 刘冰
人民陪审员 蓝苗
二〇一六年三月十六日
书 记 员 何慧