湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第696号
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司。住所地：双峰县三塘铺镇东方村。
法定代表人凌少吉，系公司经理。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被告朱介规。
委托代理人蔡如柏，湖南省双峰县唯民法律服务所法律工作者。
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司与被告朱介规工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员杨庆明、彭能娅组成合议庭，于2014年9月12日公开开庭进行了审理，代理书记员曾登担任记录。原告的委托代理人龙卫良，被告朱介规及委托代理人蔡如柏，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因与原告工伤保险待遇纠纷一案，曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月30日，该会作出双劳仲案字（2014）第54号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。原告认为，该裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果不公，因被告在诊断为煤工尘肺以前，就离开了原告处，故不应计算停工留薪期和经济补偿金，同时根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述规定，停工留薪期工资支付的前提条件是：1、暂停工作；2、接受工伤医疗。被告被娄底市疾病预防控制中心诊断了煤工尘肺以前就已离开原告处，而被告离开原告处以后，并没有在医院住院治疗，被告在诊断为煤工尘肺后，完全可以继续从事其他工作，原告不需要向被告支付停工留薪期工资，原告又已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应从工伤保险基金中支付。故此，特向法院提起诉讼，请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了仲裁裁决书及送达证明，用以证明原、被告的争议经过了仲裁前置和原告起诉合法。
被告辩称，第一、要求解除劳动合同；第二、要求按双峰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决办，由原告赔偿被告145450元。
在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件一份，用以证明被告的诉讼主体资格合法的事实；
2、煤工尘肺诊断书，用以证明被告患煤工尘肺壹期的事实；
3、劳动能力鉴定结论书，用以证明被告的伤系伤残柒级的事实；
4、工伤认定决定书，用以证明被告的伤系工伤的事实；
5、双峰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明被告在原告处工作受了工伤、且用人单位未建立健康档案，劳动关系终止，原告应支付被告相关待遇145450元的事实；
6、对朱又生、朱来初的调查笔录各一份，用以证明被告进矿、在矿、离矿均未进行健康检查和建立健康档案，也未办理劳动关系解除手续的事实。
在审理过程中，本院依职权调取了朱介规的参保情况。
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据，被告没有异议，本院予以采信。对被告提交的证据1、2，原告没有异议，本院予以采信；对被告提交的证据3、4，原告质证认为，要提交原件进行核对，本院认为，被告提交的证据3、4，经与原件核对一致，本院予以采信；对被告提交的证据5，原告质证认为，已进入诉讼不是生效文书，本院认为，该证据只能证明履行了仲裁前置程序，不能达到被告的证明目的；对被告提交的证据6，原告质证认为，内容不真实，不能达到其证明目的，且是被告自动离职，本院认为，该证据与本案没有关联性，不予认定。对本院依职权调取的朱介规的参保情况，原告质证认为，没有关联性，被告质证认为，没有异议，本院认为，该证据是双峰县工伤保险局出具的被告朱介规的参保情况，予以认定。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2001年6月8日，原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司成立；被告朱介规于2007年7月在原告处从事井下采掘工作，2011年3月离开原告处。2010年6月29日，原告为被告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹，2011年6月28日，原告为被告朱介规停保。2013年1月30日，被告朱介规经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年12月31日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF036号工伤认定决定书，认定被告朱介规所受职业伤害为工伤。2014年4月23日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告朱介规的劳动能力为柒级伤残。因与原告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共215000元，经济补偿金29800元，停工留薪期工资34908元，鉴定费信息查询费1300元，交通费600元；2014年6月30日，该会作出（2014）双劳仲案字第54号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由原告支付被告一次性伤残补助金37817元、一次性工伤医疗补助金43635元、一次性伤残就业补助金43635元、停工留薪期工资8727元、经济补偿金11636元；2、双方劳动关系解除，工伤关系终止；3、驳回被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争议的焦点问题是：1、被告要求解除劳动关系的主张，法院是否支持，原告应否支付被告经济补偿金；2、原告的诉讼请求是否成立。
本院认为：对原、被告争议的焦点1即被告要求解除劳动关系的主张，法院是否支持，原告应否支付被告经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案在仲裁时，己裁决解除了双方的劳动关系，原告未就此一诉求起诉，在诉讼中，被告要求解除双方的劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故对被告要求解除劳动关系的主张，本院予以支持；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告朱介规于2011年3月离开原告处，不再向原告提供劳务，亦未再从原告处享受劳动待遇，其劳动关系于此时已实质终止，故其经济补偿金应计算为2219×4﹦8876元；对原、被告争议的焦点2即原告的诉讼请求是否成立；《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，……。本案中，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为柒级伤残，现被告又要求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的前述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，故对原告不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持；被告在原告处工作期间，原告为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应在工伤保险基金中支付，原告提起的不支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼，不属于人民法院民事诉讼的受理范围（已另行裁定驳回）。被告被诊断为职业病后，可以进行治疗，但在审理过程中，被告未提交已停工治疗的证据，故对原告要求不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条及最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司与被告朱介规的劳动关系；
二、由原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司支付被告朱介规经济补偿金8876元；
三、驳回原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司不支付被告朱介规一次性伤残就业补助金的诉讼请求；由原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司支付被告朱介规一次性伤残就业补助金43635元；
四、原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司不支付被告朱介规停工留薪期工资。
以上有金钱给付义务的内容，限原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 杨庆明
人民陪审员 彭能娅
二〇一四年十一月十八日
代理书记员 曾 登
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。