江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第2379号
原告马学美，女，汉族，1966年6月23日生。
委托代理人季一刚，南京市玄武区法律援助中心法律工作者。
被告南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司，住所地南京市玄武区丹凤街25号、27号、37号501、601室。
法定代表人冯建萍，该店总经理。
委托代理人杨利彬，该公司法务。
委托代理人虞莉娟，该公司人资主任。
原告马学美与被告南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马学美诉称，原告于2011年7月23日至被告处任收银员。2015年7月21日，被告防损科主任询问原告有无捡到顾客的“购物卡”，原告回答没有。后原告配合防损科主任将被告发放原告的专用工作包中物品倒出，在包内的会员卡后发现一张“会员优惠卡”，没有“购物卡”，但防损科主任说找的就是这张卡。当时原告解释，该卡应上交被告，但原告一时忘记未及时上交。被告不采信原告解释，并坚持解除原告劳动合同。原告认为，原告虽未及时上交案涉卡片，但绝无故意，被告对此事处理过当。此外，原告在被告处每周工作6天，平均有4天工作时间均超过11个小时（工作时间为8:15-13:30及15:30-22:00），每月加班时间远超过劳动法规定的36小时，达50小时以上。原告向南京市劳动人事争议仲裁委申诉，要求被告支付经济赔偿金和延时加班工资。该委经审理，仅裁决被告支付原告加班工资567.2元。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令被告支付原告：1、非法解除劳动合同的经济赔偿金26019（2891元/月×4.5个月×2）元；2、2014年8月1日至2015年7月31日延时加班工资23352.80元。
被告南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司辩称，原告原系被告收银员。原告在工作期间擅自截留顾客遗留的购物卡（购物卡等同现金，该卡剩余金额为472元），在顾客及员工内部造成严重恶劣的不良影响，严重违反被告管理制度。针对原告行为，被告随机抽取了41名员工召开由原告本人参加的人事评议会。经评议，且在原告本人一再要求下，该评议会一致作出解除原告劳动合同的处理意见。处理意见现场告知了原告，原告也签字表示接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告于2015年7月31日依法解除原告劳动合同。因被告解除劳动合同合法，原告第一项诉请没有依据，不应支持。至于原告主张的延时加班费，原告加班工资计算方式为：原告工资×0.7÷174个小时×加班工时数×1.5倍。原告每季度均在薪资确认单上签名确认，被告已全额支付加班费，原告此请求亦不应支持。现被告认可仲裁裁决结果。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2011年7月23日，原告入职被告处，约定原告加班工资计算基数按不低于南京市最低工资标准计算。2014年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告工作岗位为收银员，工资构成为：基本工资（2014年11月1日前为2150元，2014年11月1日后为2350元）+加班工资+其他（如餐费）。
2015年7月19日，原告在工作过程中捡到顾客遗忘在收银台上的“会员优惠卡”（可替代相应数额现金使用），将该卡放入随身携带的被告发放原告工作所用的收银包内。当日下班后，原告未按被告规定将该卡上交被告相应部门。次日，原告在下班后亦未将该卡上交被告相应部门。
2015年7月21日，前述顾客向原告询问丢卡事宜，原告告知顾客不知道，但未当场检查原告收银包。当日，在该顾客投诉后，被告防损科主任因询问原告无果，在原告随身携带的收银包内的会员卡套内找到顾客遗失卡片。
2015年7月27日，被告就原告前述行为召开人事会进行评议。会议过程中，被告告知原告，暂定为原告做岗位异动处理。原告不予接受，并要求被告将其开除。
2015年7月28日下午15时许原告（以下简称原）与被告委托代理人虞利娟（以下简称虞）对话：“虞：我把你合同变更，变更到本月底。你不行到清管报道。原：那我不去呢？那你辞退我。虞：我为什么要辞退你啊？原：我不是犯错了吗？虞：我给你调岗。原：调岗我不去呢，我有权利不去？虞：你有什么权利不去，你严重违纪才帮你调岗的。原：你要我调岗就是逼我辞职。虞：我就是要逼你辞职。虞：……告诉你，班帮你调好了，二头班，清管二头班。原：那你给我写个东西。虞：我现在就带你岗位异动，异动到清管课扫厕所……”
2015年7月28日16时许原告与被告委托代理人虞利娟对话：“虞：就以上情况，经员工评议会，同仁们公开表决，一致裁决，解除劳动关系……你签个字，本人接受以上处理，就是接受解除的处理……已经打钩解雇，就是解除。”
2015年7月28日，被告作出解除劳动合同通知：“马学美：你于2011年7月23日入职南京市中商金润发鼓楼购物中心有限公司。你于2015年7月19日工作期间未按规范将顾客的购物卡交到顾客手中；截留顾客遗失的购物卡未按规定上交，在顾客前来询问时仍说不知道，后发现购物卡被你私自插放于个人的会员卡中，而你对此并没有合理的解释。你的行为已严重违反公司规章制度，依据劳动合同法第三十九条规定，经公司研究决定于2015年7月31日与你解除劳动合同关系。请你在收到本通知函后于2015年8月1日前至金润发鼓楼店人资部办理辞职手续。如逾期未办理的，你的相关材料将退至你户口所在地的劳动部门。”2015年7月31日，被告告知原告解除合同。2015年8月1日，原告收到上述书面通知。
2015年7月31日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求同本案诉请。该委经审理，裁决被告支付原告加班工资567.2元，对原告其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
另查明，原告2015年7月14日签名确认的确认书记载，截止2015年6月30日，原告已与被告结清自入职日至2014年9月30日期间全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等；原告确认，从入职至今，与被告无劳动争议。2015年8月3日，原告签名的离职员工末次薪资计算明细表记载，原告月工资2350元，被告欠原告2015年7月加班工时80小时，折算金额358.33元，在此期间与被告无劳动争议；2015年8月尚欠工时37小时，折算金额525元，发放时间为2015年9月10日，在此期间与被告无劳动争议。上述加班工资已付清。
又查明，南京市最低工资标准为：2014年8月至2014年10月，1480元/月；2014年11月至2015年7月，1630元/月。
还查明，被告发行的“会员优惠卡”外观为灰色，“购物卡”为多种颜色，两种卡外形相同，外观相似，均可作相应金额现金使用。
被告规定，收银员在工作过程中，若顾客“会员优惠卡”余额低于10元的则要收回，当天下班结算后把卡片上交被告金融室。原告知晓此规定。
庭审中，双方争议的主要问题是:
一、被告解除劳动合同是否合法。
被告主张解除合法，并提供如下证据证明：
1、被告2014年4月30日通过的《员工手册》及附件《卖场的相关规定》（2014年修正案）、2014年4月30日员工大会签到表一组及原告签名的确认函一份、内容为《员工手册》条款的照片一组，证明原告知晓被告规章制度，原告行为已构成被告规章制度规定的解除劳动合同条件。《员工手册》记载，员工与客人争吵或捡到顾客遗失或遗留物品未及时归还的，经纠正仍未改善，属较严重违纪行为，给予严重警告一次；两次较严重违反规章制度行为视为一次严重违反规章制度行为，给予立即解雇处理；被告员工加班费金额=月薪×70%（不足最低工资按最低工资）÷174×1.5（平时）×加班时数。
2、2011年7月22日手写《承诺书》一份、原告2012年6月13日签名的打印《承诺书》一份，证明原告承诺在工作期间如作出有损消费者权益的行为，公司对其作出处分的行为并无不当。手写《承诺书》记载，原告承诺对顾客问题有问必答，在自己不了解时，亲自带顾客找同仁或主管请求帮助；打印《承诺书》记载，原告承诺在工作中不做有损消费者权益之事。如作出有损消费者权益之事，原告愿意接受被告任何纪律处分，直至解除劳动合同。
3、2015年7月27日《奖惩记录单》、人事会评议会记录、会议录音光盘及对应文字材料、会议现场照片各一份，证明原告捡到顾客的购物卡未及时归还，原告本人对该事实签字确认。
4、解除劳动合同的通知书、南京市玄武区总工会说明、被告公司与原告解除劳动合同的复函各一份及原告的辞职申请表、离职人员职务移交表，证明解除劳动合同合法。
原告对上述证据质证意见是：证据1中签到表和确认函原告签名属实，但不认可《员工手册》及附件《卖场的相关规定》（2014年修正案）、照片内容真实性、合法性；证据2真实性认可，但不认可原告观点；证据3真实性认可，但不认可与顾客发生了争吵；证据4中工会说明真实性无法确认，认可其他证据真实性，但主张辞职申请表系应被告要求才签名。
原告主张解除不合法，理由如下：1、顾客当天结账时，把案涉卡片放置在原告工作的收银台上，原告以为是应予回收的卡片，就将卡片放在原告保管的收银包中；2、“会员优惠卡”为灰色，“购物卡”为多种颜色。本案顾客询问原告“购物卡”去处，但原告捡到的是该顾客“会员优惠卡”，原告对顾客说不知道并无不当。被告以原告捡到“购物卡”不上交为由解除劳动合同不当。
被告不认可原告观点。
二、原告2015年7月27日至31日是否是调休。
原告主张，原告离职前被告欠原告177个加班工时，2015年7月结算了80个加班工时，还剩97个工时未结算，并提供被告2015年5月至7月26日的工时确认单照片证据证明。
被告对工时确认单真实性认可，但辩称，原告签名的被告7月27日至31日出勤记录表记载，原告上周欠97小时，减去本周原告五天休假共40小时，加上已经支付的37小时加班工资，还欠20小时。
原告补充陈述，认可被告已支付37小时加班工资，但金额不足。
三、原告延时加班工资计算基数。
被告主张，原、被告补充合同及被告《员工手册》规定，加班工资计算是基本薪资×70%（不足最低工资标准的，按最低工资补足）1.5倍或3倍。
原告主张，上述约定及规定不合理。
因双方各执己见，致本案调解不成。
上述事实，有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲案[2015]447号仲裁裁决书及本案庭审笔录在卷佐证。
本院认为，对于争议焦点1，被告《员工手册》及附件《卖场的相关规定》（2014年修正案）已经原告签收，视为原告当然知晓相关内容，可以作为处理劳动纠纷的根据。被告规定原告在每日下班时将收回的会员优惠卡上交，但原告未按要求上交，且在第二天下班时也未上交，在第三天上班期间，失主向原告询问卡片事宜时，原告以不知道作答，也未对随身携带的收银包进行检查，直至失主投诉、原告部门负责人询问原告无果后，经检查，在原告收银包内发现失主卡片，原告的前述一系列行为已足以证明原告故意不上交案涉卡片。原告应按规定上交应收回的卡片，案涉卡片为失主遗忘物品，原告更应上交或交还失主。结合被告规章制度对严重违反规章制度行为的整体意思表达，此种故意行为当然属于严重违反规章制度。因此，被告解除原告劳动合同并无不妥。在解除劳动合同前，被告曾多次与原告协商变更原告岗位事宜，已给予原告改过机会，但原告未能珍惜，致使被告最终劳动合同解除。此外，原告签名确认的《离职员工末次薪资计算明细表》也明确双方无劳动争议。因此，本院不予支持原告经济赔偿金请求。
对于争议焦点2，原告2015年7月27日至31日未排班属实，但被告安排原告于2015年7月27日到被告处处理相关事宜，可见被告并未明确安排原告调休，原告也不认可调休，故本院认定争议期间原告未调休，被告欠发原告延时加班工时60小时（97小时-37小时）工资。
对于争议焦点3，被告《员工手册》规定了加班工资计算方式和基数，原告对被告已发放加班工资亦签名确认无争议，经计算，2350元/月×0.7=1645元/月标准，不低于南京市2015年7月前最低工资标准（2014年11月至2015年7月为1630元/月），故本院认定被告以前述规定计发原告加班工资并无不妥，现原告主张计发不合理，没有依据，本院不予采纳。因此，被告还欠原告延时加班工资850.86元（2350元/月×0.7÷174个小时×60小时×1.5）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告南京中商金润发鼓楼购物中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马学美延时加班工资850.86元；
二、驳回原告马学美其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 周庆安
人民陪审员 李小锁
人民陪审员 夏婷婷
二〇一六年十月二十七日
见习书记员 陈 翔