大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0202民初8221号
原告：刘治强，男，1993年1月1日生，汉族，住河南省伊川县。
委托诉讼代理人：任思雯，辽宁见道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张思佳，辽宁见道律师事务所律师。
被告：领跃（大连）建筑装饰工程有限公司，住所地辽宁省大连市中山区。
法定代理人：王福强，系该公司
委托诉讼代理人：杨冲，辽宁德中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨冲，辽宁德中律师事务所律师。
原告刘治强与被告领跃（大连）建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘治强的委托诉讼代理人任思雯、张思佳，被告领跃（大连）建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人杨冲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2016年5月1日至2016年10月7日期间拖欠原告的工资10650元；2、判令被告向原告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金2662.5元；3、判令被告承担本次诉讼费用。后当庭增加诉讼请求：请求确认自2016年5月1日至2016年10月7日期间原、被告双方存在劳动关系。事实及理由：2016年5月1日至2016年10月7日，原告一直跟随案外人孙昌胜在其分包的由被告承包的大连凯泰铭座C塔3－14C层工程中工作，虽原告未与被告签订书面的劳动合同，但是原告一直严格遵守被告规定的工作时间，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》中对事实劳动关系的认定标准及《劳动合同法》第八十五条的规定，原告认为原告与被告之间成立事实劳动关系，但被告未向原告支付劳动报酬，故诉至法院。
被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系，不同意原告各项诉讼请求。
经审理查明：
2016年5月30日被告领跃（大连）建筑装饰工程有限公司作为发包方与承包方孙昌胜签订《艾德家装工厂－土建施工合同》，合同约定：
2014年2月20日，被告曹现美在上班途中被机动车撞伤，送往大连市中心医院救治，后于当日转至大连市第二人民医院接受住院治疗，于2014年4月17日出院，住院57天。2016年2月26日，大连市沙河口区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（沙人社工伤认字第0316002号），认定被告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，认定为工伤。同年10月13日，大连市劳动能力鉴定委员会为被告出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，鉴定结论：停工留薪期满，伤残十级。2016年10月24日，被告以邮政特快专递的形式向原告发出解除劳动合同的申请，同月26日，原告签收该申请。被告于2016年10月24日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日做出沙劳人仲案字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决原告支付被告住院伙食补助费1482元、护理费5700元、停工留薪期工资25596元、一次性伤残补助金22680元、一次性工伤医疗补助金39816元、一次性伤残就业补助金25920元。原告不服该裁决书，因此向本院提起诉讼。
另查，2014年7月12日，被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲裁字（2014）第076号仲裁裁决书，裁决被告与原告大连佳禹物业管理有限公司之间自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系。原告不服该裁定因此向本院提出诉讼。2015年10月20日本院作出（2015）中民初字第3266号民事判决书，认定原告与被告自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院，2015年12月17日大连市中级人民法院作出（2015）大民五终字第1532号民事判决书对本院一审认定的原告与被告自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系予以维持。
2014年2月20日，原告大连佳禹物业管理有限公司出具证明证实被告曹现美系其公司雇的临时保洁人员，日工资120元，月工资总额3240元。
本院所确认的上述事实，有原告提供的大连市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、孙昌胜签字的原告在2016年6～10月期间欠付款10650元证明、照片2张？、拖欠工资明细表、？
有被告提供的艾德家装工厂－土建施工合同、网上银行电子回单、手机短信、挂号信、快递、
在案为凭。上述证据已经庭审质证和审查，可以采信。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。
关于原告提出“与被告系不定时用工关系，被告提供一天劳动原告支付一天的报酬，作为计时工，被告不应享受工伤保险待遇”的意见，本院认为，大连市中级人民法院作出的终审判决认定原告与被告自2013年11月1日至2014年7月12日期间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业～应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业～的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“～依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用～。”本案被告作为原告的职工，依法应当享受工伤保险待遇，但原告未为被告参加工伤保险，被告发生工伤，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对原告的该主张本院不予支持。
关于被告月工资标准问题，被告向本院提交了由原告出具的工资收入证明，证明被告日工资标准为120元，月工资标准为3240元，原告认为该证明中提到的月工资标准3240元系为被告办理交通事故赔偿误工费所用，并提供计时工资表4份，证明被告实际计时工资月标准为2613.75元，本院认为该计时工资表缺乏连续性，不能完整的反映被告在原告处工作期间的实际月工资标准，原告亦没提供其他证据证实其主张，故应认定被告月工资收入为3240元。
关于被告停工留薪期的工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。～”
大连市劳动能力鉴定委员会于2016年10月13日出具因工伤残程度初次鉴定结论通知单，结论为停工留薪期满，但双方实际
关于被告住院伙食补助费的承担问题，依据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。～职工住院治疗工伤的伙食补助费，～从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。～”《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第一款规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；～”本案被告受伤住院共计57天，故住院期间伙食费本院按照1482元（26元／天×57天）予以支持。
关于被告护理费的承担问题，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》：“医院护工：1、24小时护理180－200元／日；2、12小时护理100元／日。”本案被告提供的长期医嘱单中记载“陪护1人”，按照其住院期间57天计算，并结合被告认可护理费5700元的意见，本院支持护理费5700元。
关于被告一次性伤残补助金的承担问题，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：～（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：～实际伤残为7个月的本人工资；～”，第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。～”本案被告月工资标准为3240元，伤残十级，故一次性伤残补助金本院按照22680元（3240元／月×7个月）予以支持。
关于被告一次性工伤医疗补助金的承担问题，依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第五款规定：“从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，～十级伤残的为7个月。”《关于公布2015年全市在岗职工平均工资等有关事宜的通知》（大人社发［2016］179号）第二条规定：“二、2015年全市职工平均工资为68258元，月平均工资为5688元。”本案中，经两级人民法院的判决书确认原告与被告自2013年11月1日至2014年7月12日存在劳动关系，此后任何一方均未提出解除或终止劳动合同，2016年10月24日被告以EMS快递方式向原告邮寄了解除劳动合同申请，并提供了回执予以证明送达，双方解除劳动关系的时间为2016年10月24日，依据法律法规适用解除劳动合同上年度（即2015年度）大连市职工平均工资标准。被告为十级伤残，故一次性工伤医疗补助金本院支持39816元（5688元／月×7个月）。
关于被告一次性伤残就业补助金的承担问题，依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条第六款规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除，终止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，～十级伤残的为8个月。”本案被告于2016年10月24日提出解除劳动合同，根据前述确认被告的工资标准为3240元／月，十级伤残，按照8个月计算，故一次性工伤医疗补助金支持25920元（3240元／月×8个月）。
综上所述，依照《劳动法》第
《工伤保险条例》第二条、第三十条、三十三条、三十七条、第六十二条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发［2011］129号）第三条第一款、第五款、第六款之规定，判决如下：
一、原告大连佳禹物业管理有限公司向被告曹现美支付住院伙食费1482元、护理费5700元、停工留薪期工资？一次性伤残补助金22680元、一次性工伤医疗补助金39816元、一次性伤残就业补助金25920元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述被告应履行义务，于本判决生效之日起十日内履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内向本院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘洪斌
审 判 员 闫 福
人民陪审员 谢淑云
二〇一七年四月十一日
书 记 员 刘贵霞