重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第03735号
原告黄钦安，男，1965年10月4日生，汉族，住重庆市忠县。
委托代理人张素玲，重庆市九龙坡区谢家湾法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告四川广安建设集团有限公司，住所地四川省广安市城南东方街138号，组织机构代码73162074-8。
法定代表人邓刚，职务董事长。
委托代理人李常清，重庆玖鼎律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人周厚林，重庆玖鼎律师事务所律师，一般授权代理。
原告黄钦安与被告四川广安建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张素玲，被告委托代理人周厚林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄钦安诉称，原告于2012年9月到被告公司工作，月平均工资7740元。2012年11月15日，原告在工作中受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为拾级。现原告诉至法院，要求判令解除原、被告劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金54180元、停工留薪期待遇7740元／月×3个月＝23220元、一次性工伤医疗补助金7566元、鉴定费400元、鉴定检查费468元、原告垫付的第三人医药费10000元。本案审理过程中，原告按照重庆市2013年度在岗职工年平均工资标准变更一次性工伤医疗补助金为8502元，增加一项诉讼请求要求被告支付一次性伤残就业补助金25506元，并自愿撤回要求被告支付原告垫付的第三人医药费10000元的诉讼请求。
被告四川广安建设集团有限公司辩称，原告在工伤认定尚未生效的情况下申请仲裁，程序违法，对原告主张的月平均工资7740元不予认可，被告与案外第三人许正万签订了工程承包合同，原告系许正万雇佣，原、被告不存在劳动关系，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照私营企业社平工资计算。
经审理查明，2012年11月15日，原告在金凤微电园工地上班时受伤，经重庆市沙坪坝区曾家社区卫生服务中心诊断为：1、鼻部挫裂伤，2、鼻骨骨折。经原告申请，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局于2013年4月17日作出九人社伤险认决字（2013）170号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤，用人单位为被告；重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2013年5月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）639号工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定原告伤残等级为玖级，无护理依赖，原告为此支出鉴定及检查费合计868元。被告对九人社伤险认决字（2013）170号认定工伤决定书不服，申请行政复议，2013年7月31日，重庆市人力资源和社会保障局作出渝人社复决定（2013）107号行政复议决定书，维持九人社伤险认决字（2013）170号认定工伤决定书认定原告受伤性质属于工伤的具体行政行为。被告不服该行政复议决定，向本院提起行政诉讼，要求撤销重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出的九人社伤险认决字（2013）170号认定工伤决定，并判令该局重新作出具体行政行为，经审理本院判决驳回了被告的诉讼请求。被告对该行政判决不服，上诉至重庆市第五中级人民法院，该院于2014年3月5日作出（2014）渝五中法行终字第00061号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告对九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）639号工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书不服，申请进行再次鉴定，重庆市劳动能力鉴定委员会于2013年9月3日作出渝劳再鉴字（2013）755号再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书，认定原告伤残等级为拾级，无护理依赖。
2013年11月26日，原告以与被告发生工伤保险待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年3月19日出具超时未审结案件证明书（编号2013－325号），原告遂诉至本院要求解除与被告的劳动关系并由被告支付工伤待遇。
经本院就被告是否收到原告的劳动争议仲裁申请书副本进行询问，被告称未收到劳动争议仲裁申请书副本。
另查明，被告收到本案诉状副本时间为2014年4月15日。
另外，被告未就原告上班时间及为原告办理了工伤保险举示证据，原、被告均未就原告工资标准举示证据。
上述事实，有重庆市沙坪坝区曾家社区卫生服务中心疾病证明单、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书、鉴定及检查费票据、行政诉讼二审判决书、再次劳动能力鉴定（确认）结论通知书、超时未审结案件证明书、当事人陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为，被告主张原告在工伤认定尚未生效的情况下申请仲裁，程序违法，该主张无法律依据，本院不予采信。原告因工受伤事实有工伤认定决定书予以证明，本院予以确认，原告应当依法享受工伤保险待遇。原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。被告称未收到原告的劳动争议仲裁申请书副本，而被告于2014年4月15日收到本院送达的诉状副本，故本院认定该时间为原告要求解除劳动关系的意思表示初次送达被告之时，应确认为双方劳动关系解除时间。原告主张其月平均工资为7740元，被告对此不予认可，而原、被告双方均未就原告工资标准举证，同时被告未就原告上班时间举示证据，故本院结合原告陈述的上班时间，按照2012年度重庆市在岗职工年平均工资标准确认原告的工资标准为45392元／年÷12个月＝3782.67元／月。
被告作为用人单位，未举证证明向国家社会保险经办机构为原告办理了工伤保险，原告主张的工伤保险待遇款项应由被告给付原告。对于原告主张的工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告的初次工伤伤残等级鉴定及检查费868元，有相关证据予以证明，本院予以确认；（2）结合原告伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告主张停工留薪期为3个月不违反相关规定，其停工留薪期待遇按照其工资标准计为3782.67元／月×3个月＝11348.01元；（3）原告的工伤伤残等级为拾级，根据《工伤保险条例》相关规定，原告的一次性伤残补助金按照其工资标准计为3782.67元／月×7个月＝26478.69元；（4）原告的工伤伤残等级为拾级，原告与被告的劳动关系于2014年4月15日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告按照2013年度重庆市在岗职工年平均工资标准主张一次性工伤医疗补助金计为51015元／年÷12个月×2个月＝8502元，一次性伤残就业补助金计为51015元／年÷12个月×6个月＝25506元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告黄钦安与被告四川广安建设集团有限公司的劳动关系于2014年4月15日解除。
二、被告四川广安建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄钦安工伤伤残等级鉴定及检查费868元。
三、被告四川广安建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄钦安停工留薪期待遇11348.01元。
四、被告四川广安建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄钦安一次性伤残补助金26478.69元。
五、被告四川广安建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄钦安一次性工伤医疗补助金8502元。
六、被告四川广安建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄钦安一次性伤残就业补助金25506元。
七、驳回原告黄钦安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 陈小刚
二〇一四年十月二十二日
书记员 佘胜男