山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6231号
原告：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区瑞昌路226号502室。
负责人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：任金妮，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：王龙，男，该公司职工。
被告：赵辉，男。
原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司与被告赵辉劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人任金妮、王龙与被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认我公司解除与被告之间的劳动合同合法；2、我公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5764元及防暑降温费480元。事实和理由：2015年5月27日，原、被告双方签订《劳动合同》，被告在原告处从事驾驶员工作。后因被告违反工作纪律，虚构订单骗取公司绩效奖、挂工时、车辆异动。原告于2016年1月25日通知其解除合同。离职后，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金及高温费。劳动仲裁委经审理后支持了被告的主张。原告认为，劳动仲裁委的裁决有误，原告依据公司的劳动纪律解除与被告之间的劳动合同并无不当，且原告已经按照规定发放了防暑降温费，因此原告起诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，原告的诉讼请求没有依据。我们是按照公平原则签订劳动合同，原告在淡季找理由裁员，解除劳动合同是违法的，请求维持劳动仲裁裁决。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据一，《驾驶员入职须知》一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告入职时已经对公司的相关规章制度及用工要求予以认可。证据二，《驾驶员管理手册》阅知单一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告已经阅读并理解公司管理手册的内容。证据三，《驾驶员入职培训确认书》一份，培训内容包括驾驶员日常管理规范等，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告已经完成公司入职的相关培训。证据四，《解除劳动关系通知书》一份，内容为：“鉴于员工赵辉，因在工作过程中违规违纪，违反公司管理规定。根据《劳动合同书》、公司的《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年1月25日与该员工解除劳动关系”。被告在上面签收该通知。原告欲以此证明：原告已经告知被告，因其违反公司规章制度被解聘。证据五，《入职登记表》一份，被告在上签字确认。原告欲以此证明：被告在入职时留有个人资料。证据六，《工资收入证明》一份，上记载被告的工资为：2015年6月623.98元;2015年7月4279.97元;2015年8月4160.74元;2015年9月3427.34元；2015年10月4217.67元；2015年11月3327.94元；2015年12月1252.32元；2016年1月1767.32元;2016年2月1605.07元。原告欲以此证明：被告在原告处工作期间的收入情况。证据七，《劳动合同书领用单》及原、被告双方签订的《劳动合同书》一份，劳动合同的期限自2015年5月27日起至2018年5月31日止。原告欲以此证明：原、被告之间签订了书面劳动合同。证据八，神州优车（福建）信息技术有限公司出具的《证明》一份，内容为：“兹证明神州专车业务系统，使用方无‘订单信息司机工作’、‘司机工作手机操作记录’等系统生成数据更改权限”。原告欲以此证明：我公司无系统生成数据的更改权限。证据九，海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明一份，内容为：“兹证明神州租车GPS管理系统,使用方无‘GPS监控运行轨迹’系统数据更改权限”。原告欲以此证明：我公司无GPS管理系统的更改权限。证据十，被告车辆的订单及运行轨迹的系统截屏打印件一组。原告认为根据系统显示的被告车辆运行轨迹，被告存在订单伪造，无订单大范围异动、虚拟定位等情况，该行为构成公车私用（非工作原因私自动车），损害了原告公司的利益。证据十一，录像一份，证明被告承认高峰期不上线。证据十二，原告公司的《驾驶员管理手册》一份，该手册中规定：“严重违纪，解除劳动用工关系。其中，严重违纪行为包括：非工作原因私自动车，订单伪造、刷单等”。原告欲以此证明原告公司的《驾驶员管理手册》的具体内容。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据一、二、三的真实性均无异议，上面是我签的字。对证据四的真实性无异议，解除劳动合同报告书我收到了。对证据五、六、七真实性无异议。对证据八，出具证明的单位和被告是一家，不能相互证明。对证据九，我看不明白。对证据十，真实性有异议，时间太长，记不清当时在干么，如果违纪，为什么被告不叫我们去纠正。手机是公司发的，手机软件不好用，公司很多员工反映定位不准。对证据十一真实性无异议,但称最后一部分听不清楚。证据十二的管理手册我没见过，入职时只签神州专车驾驶员的阅知单，管理制度后期有无更改我不清楚。
2、庭审中，被告未向法庭提交证据。
3、本案审理过程中，原告表示同意向被告支付2015年度夏季防暑降温费480元。
4、2016年赵辉以福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、确认被申请人解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5764元、2015年防暑降温费480元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第376号裁决书，裁决：“一、确认被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司解除申请人赵辉劳动合同违法；二、被申请人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵辉赔偿金5764元、2015年防暑降温费480元。”该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的证据显示被告从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为被告严重失职导致，原告亦未举证证明上述行为给原告公司造成了重大损害。在此情形下，原告以被告严重违纪为由解除与被告之间的劳动合同不妥。但在原告向被告提出解除劳动合同时，被告表示同意，此种情形应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告可向被告支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据原告提交的工资明细，被告2015年7月至2016年1月期间月平均工资为3204.76元，则原告应向被告支付解除劳动合同的补偿金3204.76元。
2、原告同意向被告支付2015年度夏季防暑降温费480元，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵辉解除劳动合同经济补偿金3204.76元；
二、原告福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵辉2015年度的防暑降温费480元；
三、驳回被告赵辉的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 葛增华
人民陪审员 王 静
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 栗文龙