安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1002民初1459号
原告：李秀梅，女，1969年7月26日出生，汉族，无业，住江苏省徐州市云龙区，
被告：黄山曙光云松大酒店有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区长干东路165号，统一社会信用代码91341000692832739Q。
法定代表人：周云福，董事长。
原告李秀梅与被告黄山曙光云松大酒店有限公司（下称云松酒店）劳动争议一案，本院于2017年6月12日立案后，依法由审判员王浩丹适用简易程序，于2017年7月7日公开开庭进行了审理。原告李秀梅到庭参加诉讼，被告云松酒店经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李秀梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资118472.68元；2、被告支付原告经济补偿38574元（按照每月工资12858元计算三个月）。事实和理由：原告于2014年8月19日到被告处工作，但被告已累计拖欠原告10个月的工资，其行为已严重损害了原告的合法权益。
云松酒店未作答辩。
本院经审理认定事实如下：李秀梅于2014年8月19日到云松酒店工作，任副总经理。2017年5月27日，李秀梅向云松酒店邮寄一份解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同，并提出支付拖欠的10个月的工资及经济补偿，云松酒店于2017年5月29日收到该通知书。云松酒店拖欠的工资为2015年6月工资11575元、2016年9月工资11575元、2016年10月工资9242.2元、2016年11月工资9137元、2016年12月9141.4元、2017年1月工资11522.1元、2017年2月工资12858元、2017年3月工资12858元、2017年4月工资12858元、2017年5月工资10715元，共计拖欠工资111481.7元。李秀梅2016年6月工资为11575元、2016年7月工资为9057.4元、2016年8月工资为9057.4元。2017年5月27日，李秀梅向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，李秀梅遂向本院提起诉讼。以上事实有劳动人事争议仲裁申请书、解除劳动合同通知书、快递单、工资发放明细表及开庭笔录等为证，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李秀梅向云松酒店提供了劳动，云松酒店应及时足额支付劳动报酬，李秀梅主张支付拖欠的2015年6月及2016年9月至2017年5月的工资共计111481.7元本院予以支持。云松酒店未及时足额支付劳动报酬，导致李秀梅解除劳动合同，云松酒店应支付经济补偿，李秀梅在云松酒店工作已满两年半不满三年，经济补偿按照李秀梅解除劳动合同前十二个月的平均工资10799.71元计算三个月为32399.13元。云松酒店无正当理由拒不应诉，不影响本院依据事实和证据作出判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百四十八条之规定之规定，判决如下：
一、被告黄山曙光云松大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李秀梅2015年6月及2016年9月至2017年5月的工资共计111481.7元；
二、被告黄山曙光云松大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李秀梅经济补偿32399.13元；
三、驳回原告李秀梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、由被告黄山曙光云松大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王浩丹
二〇一七年七月二十四日
本件与原本核对无语
书记员 汪雅婷
本案涉及的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。