四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1360号
上诉人（原审原告）：四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司,住所地:宜宾市西郊苗圃路。统一社会信用代码：915115002089078590。
法定代表人：陈泽军，董事长。
委托诉讼代理人：肖德洪（系该公司员工），男，1976年2月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
被上诉人（原审被告）：马兴权，男，1979年12月出生，汉族，住安徽省利辛县。
上诉人四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司（以下简称：叙府酒业公司）因与被上诉人马兴权劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2017）川1502民初2217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人叙府酒业公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人2016年1月23日至2016年2月14日期间的门诊医疗费1170元，不予支付被上诉人工伤待遇115525.48元。
事实和理由：1.一审判决认定马兴权的劳动关系不准确，上诉人已举证证明马兴权同时与宜宾市宏雪商贸有限公司存在劳动关系，宜宾市宏雪商贸有限公司已为马兴权缴纳了社会保险费，马兴权的工伤保险待遇应当由宜宾市宏雪商贸有限公司支付。2.一审判决认定马兴权伤情事实不清，马兴权于2016年1月23日受伤，经诊断为双踝及腰部软组织挫伤，并将检查诊断结果提交上诉人，其后未继续工作，马兴权未告知上诉人伤情变化情况，马兴权后期的治疗、鉴定及其他费用与上诉人无关。3.马兴权受伤后，向宜宾市医学会申请了医疗事故鉴定，但上诉人至今不知道医疗事故鉴定报告，如若马兴权治疗过程经鉴定为四级医疗事故，李庄镇中心医院应当承担马兴权因医疗事故产生的损失。
被上诉人马兴权辩称，上诉人在仲裁中已认可与被上诉人存在劳动关系。被上诉人系在上诉人处工作时受伤，受伤后的第一次检查不彻底，所以进行了二次治疗，在二次治疗时，被上诉人要求上诉人申报工伤，上诉人不同意。
叙府酒业公司向一审法院起诉请求：判令叙府酒业公司支付马兴权2016年1月23日至2016年2月14日期间门诊医疗费1170元，不予支付马兴权工伤待遇115525.48元。
一审法院认定事实：马兴权于2015年12月到叙府酒业公司工作，约定工资为2200元/月。2016年1月23日，马兴权在工作中受伤，被送到宜宾市翠屏区李庄镇中心卫生院门诊治疗，诊断为：双踝及腰部软组织挫伤。马兴权当天产生医疗费341.59元。马兴权于2016年1月28日至2月14日在翠屏区李庄镇沿江村卫生站治疗双脚外伤用去医疗费1170元。2016年3月12日至3月23日，马兴权在宜宾市第二人民医院住院治疗，产生医疗费23680.89元。马兴权向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与叙府酒业公司的劳动关系。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日作出宜市劳人仲案（2016）95号仲裁裁决书，裁决：马兴权与叙府酒业公司存在劳动关系。叙府酒业公司没有在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。马兴权向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，宜宾市人力资源和社会保障局于2016年8月31日作出宜人社工认字（2016）1098号认定工伤决定书，对马兴权予以认定工伤。叙府酒业公司没有在收到决定书之日起60日内向宜宾市人民政府或者四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者六个月内向法院提起行政诉讼。宜宾市劳动能力鉴定委员会经鉴定，于2016年12月29日作出宜宾市劳鉴2016年1184号初次鉴定结论书，对马兴权伤残等级鉴定为九级。马兴权支付了初次劳动能力鉴定费300元。叙府酒业公司没有在收到鉴定结论书之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。马兴权向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求叙府酒业公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等各项费用，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出宜市劳人仲案（2017）11号仲裁裁决书，裁决：一、叙府酒业公司支付马兴权一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、治疗费、初次劳动能力鉴定费等工伤待遇共计116695.48元。三、马兴权领取上述费用后终止与叙府酒业公司的工伤保险关系和劳动关系。叙府酒业公司于2017年3月21日收到仲裁裁决书后，于2017年4月1日向一审法院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，1、马兴权与叙府酒业公司存在劳动关系。2、马兴权属工伤，伤残等级为九级。3、马兴权每月工资为2200元。4、叙府酒业公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付马兴权工伤保险待遇：一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61360元（3835元/月×16个月）、住院伙食补助费132元（11天×12元/天）、初次劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇22000元（10个月×2200元/月）、医疗费24892.48元，共计128484.48元，扣除叙府酒业公司已经支付的停工留薪待遇11789元，还应支付116695.48元。
综上所述，叙府酒业公司的请求不符合相关法律规定，一审法院不予支持。叙府酒业公司应当按照相关规定支付马兴权工伤保险待遇116695.48元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决：一、四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付马兴权一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、初次劳动能力鉴定费、停工留薪期待遇、医疗费等工伤待遇共计116695.48元。二、终止马兴权与四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司的工伤保险关系和劳动关系。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：叙府酒业公司是否应当支付马兴权工伤保险待遇。
本案双方当事人对马兴权在叙府酒业公司工作期间受伤的事实均无异议。马兴权受伤后，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认马兴权与叙府酒业公司存在劳动关系，宜宾市人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定马兴权系工伤，宜宾市劳动能力鉴定委员会认定马兴权的伤残等级为九级，叙府酒业公司在收到上述处理决定后，均未在法定期限内对处理结果提出异议，应当视为认可上述处理结果，现叙府酒业公司提出不应当支付马兴权工伤保险待遇的理由不能成立，本院不予支持。叙府酒业公司在二审中提出马兴权的后续伤情系因医疗事故造成，故其不应向马兴权支付工伤保险待遇，叙府酒业公司的该项主张未提供证据予以证明，本院对叙府酒业公司的该项主张不予支持。一审判决计算的各项工伤保险待遇符合规定，双方当事人均未提出异议，本院对一审判决的工伤保险待遇116695.48元予以确认。
综上，上诉人叙府酒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省宜宾市叙府酒业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 勇
审判员 越太强
审判员 陈伟林
二〇一七年八月十五日
书记员 陈艳雪