包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0203民初5868号
原告:菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省。
法定代表人：吴同美，董事长。
委托诉讼代理人：焦星宇，内蒙古道扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张翊楠，内蒙古道扬律师事务所律师。
被告阴红钢，男，汉族，住包头市。
委托诉讼代理人：赵春江，包头市昆都仑区法律援助中心律师。
被告包头市钢兴实业工程修建有限公司联鑫分公司，住所地包头市包钢厂区。
法定代表人：李国华，经理。
委托诉讼代理人：闫正义，男，包头市钢兴实业工程修建有限公司联鑫分公司工会主席。
被告包头市钢兴实业工程修建有限公司，住所地包头市包钢厂区无缝门岗东50米。
法定代表人：翟树祥，总经理。
委托诉讼代理人：李雷，男，包头市钢兴实业工程修建有限公司办公室主任。
原告菏泽汇思人力资源服务有限公司与被告阴红钢、被告包头市钢兴实业工程修建有限公司联鑫分公司、被告包头市钢兴实业工程修建有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽汇思公司）的委托诉讼代理人焦星宇、张翊楠、被告包头市钢兴实业工程修建有限公司联鑫分公司（以下简称联鑫分公司）的委托诉讼代理人闫正义、被告包头市钢兴实业工程修建有限公司（以下简称钢兴公司）的委托诉讼代理人李雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菏泽汇思公司向本院提出诉讼请求：1、纠正包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院做出的昆劳仲字（2016）第600号仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决，依法判决原告与被告阴红钢不存在劳动关系，原告无需支付被告阴红钢加班费、带薪年休假工资、高温补贴；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告阴红钢在劳动仲裁中提供的证据自相矛盾，不能证明其与原告存在劳动关系，其工资银行流水单据证明向其发放工资的单位为案件之外的另一家公司包头市钢兴实业（集团）华通工贸有限公司，所以实际用工单位应为该公司，与其存在劳动关系的也应该是华通工贸公司。加班费及未休年休假工资方面，因实际用工单位并非原告，故原告不应承担举证责任，被告阴红钢未对存在加班的事实进行举证，也未提供原告掌握加班事实存在的证据，亦未提供用工单位未安排其休年休假的证据，故仲裁裁决由原告承担被告阴红钢的加班费及未休年休假工资没有事实和法律依据。同时，被告阴红钢未提供其属于高温工作岗位的证据，且原告并非其用工单位，故也不应由原告承担其高温补贴工资。
被告阴红钢辩称，一、原告与被告阴红钢签订的劳动合同，充分证明双方存在劳动关系；二、原告应当向被告支付加班工资，2014年12月2日至2015年5月2日、2016年4月1日至2016年7月27日，被告阴红钢在联鑫分公司工作，工作时间为工作12小时，休息24小时，相当于每天工作8小时，每周工作56小时，每周比国家规定多工作16小时，按照劳动法规定，原告应支付被告加班费；三、被告阴红钢工资由华通工贸公司代发，事实上华通工贸公司、联鑫分公司均为钢兴公司下的子公司和分公司，三者存在关联关系，相互之间根据约定代发工资比较普遍，不能以此认定被告阴红钢系华通工贸公司的员工。
被告联鑫分公司辩称，本案与我公司无关，不作答辩。
被告钢兴公司辩称，本案与我公司无关，不作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告联鑫分公司、被告钢兴公司对于原告菏泽汇思公司及被告阴红钢提交的证据，均以与本公司无关为由不予质证。对原告提交的昆区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书1份，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告阴红钢提供的证据，1、劳动合同1份，证明原告菏泽汇思公司与被告阴红钢签订劳动合同，双方建立了劳动关系。原告对真实性及证明目的不予认可，本院认为该合同能够证明原告菏泽汇思公司与被告阴红钢建立劳动关系，对该证据予以采信；2、联鑫分公司出具的信访事项处理意见书1份，证明被告阴红钢与原告菏泽汇思公司存在劳动关系。原告对真实性认可，证明目的不予认可，该证据能够证明被告阴红钢的主张，故本院予以采信；3、劳动保障监察责令改正决定书复印件1份，证明菏泽汇思公司因未给员工缴纳社会保险被限期责令改正。原告对真实性不予认可，认为与本案无关联，本院对该证据的真实性予以认可，证明目的不予采信；4、包商银行个人帐户对账单，证明被告阴红钢2014年12月至2016年8月平均月薪为3200元，证明被告阴红钢发生工伤事故后，百杰公司代替菏泽汇思公司支付工伤费、2016年养老及医疗保险费用，证明被告阴红钢与原告菏泽汇思公司存在劳动关系。原告对真实性认可，证明目的不予认可，本院认为该证据能够证明被告阴红钢在2014年12月至2016年8月期间的平均月薪情况及工伤后收取工伤费及养老保险、医疗保险费等情况，对该证明目的予以采信，对于与菏泽公司劳动关系的证明目的不予采信；5、包头市百杰公司企业信用信息公示报告1份，证明通过转账方式向被告阴红钢支付工伤费、养老保险及医疗保险费的杨艳红为百杰公司的股东和监事。原告对真实性予以认可，证明目的不予认可，本院对该证据予以采信；6、包头市钢兴实业（集团）华通工贸有限公司企业信用信息公示报告1份，证明华通工贸公司为包头市钢兴实业（集团）工程修建有限公司独资控股的一人有限公司。原告对真实性认可，证明目的不予认可，认为华通工贸公司、联鑫分公司与钢兴实业公司是相互独立的法人单位，不存在隶属关系，也不存在代发工资的情况。该证据能够证明被告阴红钢的主张，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月2日，原告菏泽汇思公司与被告阴红钢签订劳动合同，劳动期限从2014年12月2日起至2016年12月31日止，被告阴红钢被原告菏泽汇思公司派往联鑫分公司从事挂吊工作。2016年7月27日，被告阴红钢在工作期间受伤。后被告阴红钢作为申请人以菏泽汇思公司、联鑫分公司、钢兴公司为被申请人向包头市昆区劳动人事争议仲裁院仲裁，请求裁决：1、被申请人一支付申请人12个月的二倍工资38400元；2、被申请人一支付申请人加班费16992.36元；3、被申请人一支付申请人年休假工资报酬2206.90元；4、被申请人一支付申请人高温津贴900元；5被申请人二、被申请人三对申请人的上述给付责任承担连带给付责任；6、被申请人一与申请人存在劳动关系。包头市劳动人事争议仲裁于2016年11月22日作出昆劳仲字（2016）第600号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人阴红钢与被申请人菏泽汇思公司存在劳动关系；2、被申请人菏泽汇思公司支付申请人阴红钢2014年12月2日至2015年5月2日、2016年4月1日至2016年7月27日期间的加班费16385.49元；3、被申请人菏泽汇思公司支付申请人阴红钢带薪年休假工资2206.90元；4、被申请人菏泽汇思公司支付申请人阴红钢高温补贴900元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告菏泽汇思公司不服此裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，联鑫分公司未提供其与原告菏泽汇思公司的劳务合同及阴红钢的考勤记录，但联鑫分公司的信访事项处理意见书中明确载明”阴红钢在联鑫公司岗位已经外包给菏泽汇思人力资源有限公司（以下简称菏泽汇思公司），阴红钢是菏泽汇思公司的劳动者，受菏泽汇思公司的安排从事相关工作，其用人单位是菏泽汇思公司”，据此，本院确认原告菏泽汇思公司与被告阴红钢存在劳动关系；庭审中，被告阴红钢自愿放弃高温补贴，故原告菏泽汇思公司不需支付高温补贴的诉讼请求，本院予以支持；按照《最高人民法院关于劳动争议司法解释(三)》第九条”劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告阴红钢未提供证据，故对原告菏泽汇思公司不需支付加班费的诉讼请求，本院予以支持；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故原告菏泽汇思公司应支付被告阴红钢2015年5天带薪年休假工资2206.90元（3200元/月÷21.75天×5天×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告菏泽汇思人力资源服务有限公司与被告阴红钢存在劳动关系；
二、原告菏泽汇思人力资源服务有限公司支付被告阴红钢带薪年休假工资2206.90元，于判决生效之日起十日内付清；
三、原告菏泽汇思人力资源服务有限公司不支付被告阴红钢加班费、高温补贴;
四、驳回原告菏泽汇思人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 陈 静
人民陪审员 娜日斯
人民陪审员 李占元
二〇一七年三月十六日
书 记 员 王丽艳