广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0232民初415号
原告：胡寿林，男，汉族。
委托诉讼代理人：欧阳楚平，系广东山外山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓清华，系广东山外山律师事务所实习律师。
被告：乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司。
法定代表人：赵刚。
委托诉讼代理人：李金锡，系广东周和律师事务所律师。
原告胡寿林诉被告乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司（以下简称“名瑶酒店公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法由审判员陈茂娣适用简易程序于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告胡寿林的委托诉讼代理人欧阳楚平和邓清华、被告名瑶酒店公司的委托诉讼代理人李金锡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第九项、第十项、第十一项、第十四项、第十六项、第二十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年6月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2016年6月2日。
三、合同期满时间：2017年6月1日。
四、合同约定的员工工作岗位：工作部门为出品部，岗位为生产操作岗位，职务为行政总厨。
五、合同约定的员工工作时间和休息休假：（一）工作时间：按标准工时工作制确定，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。（二）因生产（工作）需要，经与工会和胡寿林协商后可以延长工作时间；除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）名瑶酒店公司按规定给予胡寿林享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
六、合同约定的每月工资数及工资构成：正常工作时间的工资按计时工资执行，正常工作时间工资按月执行，初始工资额为6300元/月，每月15日发放上月工资。
七、员工实际领取的每月工资数及工资构成：6300元/月，其中3500元通过银行转账方式发放、2800元通过现金方式发放。
八、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
九、申请仲裁的加班时间：原告胡寿林称其法定休息日加班时间为36天（法定休息日每月8天，名瑶酒店每月安排休息4天，加班4天）、法定节假日加班时间为8天（2016年中秋节1天、国庆节3天、2017年元旦1天、2017年春节3天）。
十、申请仲裁的加班工资计算基数：月工资6300元。
十一、申请仲裁的加班工资计算方法及数额：（一）法定节假日加班工资6300元/月÷22天/月×8天×300%=6864元；（二）法定休息日加班工资6300元/月÷22天/月×36天×200%=20592元。
十二、解除或终止劳动关系前实际工作期间的月平均工资数额：6300元/月。
十三、员工的工作年限：胡寿林申请仲裁及提起本案诉讼时主张其工作年限9个月。
十四、解除或终止劳动关系的原因：名瑶酒店公司拖欠胡寿林加班工资以及未为胡寿林办理社会保险。
十五、解除或终止劳动关系的时间：胡寿林在名瑶酒店公司工作至2017年2月28日，自2017年3月1日开始未在名瑶酒店公司上班。
十六、解除或终止劳动关系的经济补偿金数额：胡寿林主张支付1个月的经济补偿金6300元。
十七、双方发生劳动争议的时间：2017年2月27日、28日。
十八、申请仲裁时间：2017年3月13日。
十九、仲裁请求：（一）请求裁决胡寿林与名瑶酒店公司解除劳动关系；（二）请求裁决名瑶酒店公司支付胡寿林2017年2月份的工资6300元；（三）请求裁决名瑶酒店公司支付解除劳动关系后1个月的经济补偿金6300元；（四）请求裁决名瑶酒店公司支付胡寿林国家法定节假日加班工资6864元；（五）请求裁决名瑶酒店公司支付胡寿林法定休息日期间的加班工资6480元；（六）请求裁决名瑶酒店公司支付拖欠胡寿林总工资25%的经济补偿金20592元；（七）请求裁决名瑶酒店公司承担本案仲裁费。
二十、仲裁结果：（一）同意8位申请人解除与名瑶酒店公司的劳动关系；（二）名瑶酒店公司应一次性支付双倍工资差额7500元予申请人钟金行；（三）驳回8位申请人经济补偿金、法定节假日、法定休息日、因拖欠工资另行支付总工资25%经济补偿金的仲裁请求。
二十一、需要说明的其他事项：（一）乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2017年4月28日作出的乳劳人仲案字[2017]13号《裁决书》载明的“8位申请人”是胡寿林、胡烈宏、连辉田、林梓兵、吴先荣、吴细乐、赖道健、钟金行等八人；（二）庭审中，胡寿林、名瑶酒店公司共同确认名瑶酒店公司已向胡寿林付清了2017年2月份的工资；（三）胡寿林称在2017年2月中旬离职前口头通知了名瑶酒店公司解除劳动合同；名瑶酒店公司称从未收到胡寿林要求解除劳动合同的口头或书面通知。
二十二、原告的诉讼请求：（一）判决被告名瑶酒店公司向原告胡寿林支付1个月经济补偿金6300元、法定节日期间加班工资6864元、法定休息日期间加班工资20592元，合计33756元；（二）本案诉讼费用由被告名瑶酒店公司承担。
裁决结果
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告胡寿林与被告名瑶酒店公司于2016年6月2日签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》的合同固定期限自签订之日起至2017年6月1日止，期间双方于2017年2月27日、28日发生劳动争议，导致胡寿林自2017年3月1日起未到名瑶酒店公司上班。2017年3月13日，胡寿林与胡烈宏、连辉田、林梓兵、吴先荣、吴细乐、赖道健、钟金行等八人向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁；该院于2017年4月28日作出乳劳人仲案字[2017]13号《裁决书》。胡寿林不服该《裁决书》于2017年5月15日向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”和第十八条“劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。”的规定，该《裁决书》对胡寿林不发生法律效力，对胡寿林申请仲裁时提出的各项仲裁请求本院将依法进行审查。根据原告起诉、被告答辩及双方庭审举证质证情况，对原告胡寿林提出的各项请求，本院分析与认定如下：
一、关于是否解除原告胡寿林与被告名瑶酒店公司劳动关系，被告名瑶酒店公司是否应向原告胡寿林支付解除劳动关系经济补偿金6300元的问题。
（一）解除劳动关系认定问题。本案中，被告名瑶酒店公司在原告胡寿林工作期间未为其办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告胡寿林享有特别解除权，可无须向被告名瑶酒店公司预告就可通知其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除这一问题，规定了相应的程序，在一定条件下双方必须依照这些程序性规定解除劳动合同；对于劳动者解除劳动合同而言，一般要提前一定的时间且以书面方式通知用人单位，并按用人单位的要求办理工作交接手续。原告胡寿林称其于离职前即2017年2月中旬已口头通知了被告名瑶酒店公司解除劳动合同，但其并未提交证据予以证实，且被告名瑶酒店公司对该主张亦不予认可，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告胡寿林应承担举证不能的不利后果，对其该主张本院不予支持；其自2017年3月1日起未到被告名瑶酒店公司上班的行为系在未通知被告名瑶酒店公司办理解除劳动合同手续而离开工作岗位的，属于自动离职，双方的劳动关系自原告胡寿林离开被告名瑶酒店公司即2017年3月1日起解除。
（二）是否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同。在自动离职中，劳动者没有履行劳动法律法规规定的相关义务，且存在某种过错，理应承担由此造成的相关不利后果。本案中，原告胡寿林自2017年3月1日起未到被告名瑶酒店公司上班的行为系自动离职行为，其自身存在过错，属于违法解除劳动合同，其应当承担相应的责任。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的一系列用人单位支付经济补偿金的情形，并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿金的规定；对原告胡寿林关于支付解除劳动关系经济补偿金6300元的主张，于法无据，本院不予支持。被告名瑶酒店公司辩称系原告胡寿林等人集体离职且自己提出解除劳动关系故无需支付经济补偿金，理由充分，本院予以采纳。
二、关于被告名瑶酒店公司是否应支付原告胡寿林2017年2月份工资6300元的问题。庭审中，原告胡寿林与被告名瑶酒店公司共同确认被告名瑶酒店公司已向原告胡寿林付清了2017年2月份的工资；因此，对该项请求，本院不再作处理。
三、关于被告名瑶酒店公司是否应向原告胡寿林支付法定节假日、法定休息日加班工资的问题。本案中，原告胡寿林与被告名瑶酒店公司签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》对工作时间约定采取标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天、每周至少休息一天；该约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定。原告胡寿林主张其在被告名瑶酒店公司工作期间法定节假日加班时间为8天（2016年中秋节1天、国庆节3天、2017年元旦1天、2017年春节3天）、法定休息日加班时间为36天（每月法定休息日8天，其中4天加班、4天休息）；对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告胡寿林就其加班主张提供《中国农业银行业务凭证》、《支付证明单》、《酒店员工工资（现金支付）》，该证据不能证实其确实存在加班的事实，也不足以证明被告名瑶酒店公司掌握有加班事实存在的证据，故对原告胡寿林要求被告名瑶酒店公司支付法定休息日和法定节假日加班工资的主张本院不予支持。
四、关于被告名瑶酒店公司是否应向原告胡寿林支付拖欠总工资25%的经济补偿金的问题。在本案中，因被告名瑶酒店公司已向原告胡寿林付清了2017年2月份的工资，且经本院认定不存在被告名瑶酒店公司拖欠原告胡寿林加班工资的情形，故原告胡寿林要求被告名瑶酒店公司支付拖欠总工资25%的经济补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第五十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告胡寿林与被告乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司之间的劳动关系自2017年3月1日起解除。
二、驳回原告胡寿林的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由原告胡寿林负担。
如不服本判决,可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 员 陈茂娣
二〇一七年七月二十八日
法官助理 李雄财
书 记 员 侯丽云