江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初5440号
原告：钱俊安，男，1988年4月25日生，汉族，住张家港市。
被告：张家港月星家居广场管理有限公司，住所地张家港市杨舍镇九洲国际广场1幢401。
法定代表人：丁佐勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：章小练，该公司职员。
委托诉讼代理人：赵迎冬，该公司职员。
原告钱俊安与被告张家港月星家居广场管理有限公司（以下简称月星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告钱俊安、被告月星公司的委托诉讼代理人章小练、赵迎冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱俊安向本院提出诉讼请求：1、要求确认双方2013年5月1日至2017年2月18日存在劳动关系；2、要求被告支付赔偿金26400元、2016年1-7月加班费5766元、法定节假日加班费1004元。后钱俊安将诉讼请求第1条变更为要求确认其与月星公司2016年1月1日至2017年2月17日存在劳动关系。事实与理由：2013年5月1日原告入职张家港九州家居广场管理有限公司（以下简称九州公司）。后九州公司与被告合并，2016年1月1日原告劳动关系转至被告处，岗位为物业部消防专员，工资为3300元/月。2016年7月因电工短缺，经原告申请及部门经理同意，原告取得电工证并转做电工。2017年2月13日被告单方将原告岗位调整为消防专员，原告予以拒绝。2017年2月14日被告以拒绝人事调动为由给予原告罚款300元及书面警告的处罚，同年2月17日被告单方作出解除劳动合同决定。被告的行为违反《劳动合同法》的规定，侵害了原告的权利，故原告提起诉讼。
被告月星公司辩称：对仲裁裁决无异议。我公司已足额支付原告的加班工资。原告无故旷工，不服从人事安排，违反公司规章制度，我公司作出解除劳动合同决定，符合法律规定，无需向原告支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2013年5月1日钱俊安入职九州公司。2015年12月22日钱俊安与月星公司签订书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2019年1月1日。合同第五条“本合同签署时，乙方（钱俊安）的工作岗位为办公室（具体职务以试用期满甲方任命发文为准）……公司将根据其规章制度确定和调整乙方在公司内部的职务有级别，乙方同意遵照执行”；第七条“双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方丁峰工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整：……（二）公司生产经营所必需；……”；第二十四条“甲方的各项规章制度及《员工手册》的相关内容，通过有关程序依法制定，并不断完善，乙方已阅读并理解全部内容”。劳动合同附件一约定钱俊安基本工资为1680元/月。劳动合同附件三为补充协议，由钱俊安、九州公司与月星公司共同签订，协议约定2015年12月底前，钱俊安按月星公司的入职要求办理入职手续，同时与九州公司办理离职手续，钱俊安入职月星公司后，原薪资水平不变，薪资在劳动合同中约定，月星公司认可钱俊安在九州公司的工作年限一并计入其在月星公司的工作年限，如根据劳动合同法的规定，月星公司与钱俊安解除劳动关系，需要向钱俊安支付经济补偿金的，由九州公司、月星公司根据钱俊安在各方的实际工作年限分段承担。
2015年12月29日钱俊安在《员工手册》员工签署页上签字，确认收到并愿意遵守《月星集团员工手册（2015版）》，该员工手册适用于月星公司等。《员工手册》规定：劳动者无理由拒绝正常的人事调动（包括职务与工作区域）的，给予书面警告，并处以300元/次为基准乘以相应职级奖惩系数的扣款；劳动者违反考勤管理制度，1年内连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上的，或违反管理规范，不服从领导命令或顶撞上级，拒不服从工作安排或人事调动的，公司可解除与劳动者的劳动合同。
2016年1月1日钱俊安进入月星公司工作，岗位为消控专员。2016年8月起钱俊安的岗位调整为电工。2017年2月10日月星公司消控专员钱三强因私事辞职，2017年2月13日月星公司向钱俊安发出人事变动表，将钱俊安岗位调整为消控专员，钱俊安予以拒绝。次日月星公司因钱俊安拒绝人事调动而对其作出罚款300元的罚款单，并给予书面警告。2016年2月16日月星公司再次通知钱俊安至消控专员岗位工作，钱俊安仍予以拒绝。2017年2月17日月星公司发出《关于解除劳动合同的通知》，主要内容为钱俊安多次违反公司规章制度，根据公司的规章制度以及劳动合同的相关约定，解除与钱俊安的劳动合同，解除时间为2017年2月18日。钱俊安于当日收悉。
2017年3月22日月星公司向张家港经济技术开发区（杨舍镇）工会邮寄了关于其与钱俊安解除劳动合同的通知。
钱俊安向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张月星公司违法解除劳动合同，要求确认其于月星公司于2013年5月1日至2017年2月18日存在劳动关系，并要求月星公司支付赔偿金28534元、法定节假日加班工资2761元、延长工作时间加班工资9884元、年休假工资1255元、撤销罚款300元的决定等。仲裁委员会审理过程中，月星公司主张其安排钱俊安2017年1月27日、30日、2月2日值班，但钱俊安仅打卡考勤，未上班，属于旷工。钱俊安称该三日其每天早上打卡考勤后外出吃早餐，于9:30回到工作岗位。2017年4月25日仲裁委员会裁决确认双方2016年1月1日至2017年2月17日存在劳动关系，驳回钱俊安其他仲裁请求。钱俊安向本院提起诉讼。
双方对劳动关系存续期间无争议，对月星公司应向钱俊安支付法定节假日加班工资1004元无争议。
一、延长工作时间的加班工资
钱俊安陈述其出勤情况为：其2016年1-7月在月星公司任物管部消防专员，每月有一周出勤时间为下午五点到早上八点半，上班的时候在消控室看监控，如果有消防报警便去处理，不能睡觉。2016年8月之后无加班事实。钱俊安要求按照最低工资标准的1.5倍计算2016年1月到7月加班工资，即10.46×7.5小时/天×7天×1.5倍×7个月=5766元。
月星公司对钱俊安陈述的出勤时间、加班工资计算方式均无异议，但主张其已按此标准足额支付钱俊安2016年1-7月加班工资。月星公司提交了2016年1月至2017年2月工资表、考勤表。工资表显示2016年1月钱俊安加班工资931元、2016年2月加班工资1757元、2016年3-6月无加班工资、2016年7月加班工资160元；2016年1月至2017年1月职务津贴1000元/月；2016年6月与2016年8月基本工资、职务津贴、其他补贴、餐补、薪资合计、实发数均完全一致。月星公司称2016年4-6月加班工资计入职务津贴中，但无法解释职务津贴每月数额毫无变化的原因，也无法就2016年6月与2016年8月工资完全一致作出合理解释。
钱俊安对工资表中的实发数、扣款数无异议，不认可月星公司已支付加班工资。
二、解除劳动合同合法性
月星公司将钱俊安自消防专员调整为电工、再从电工调整为消防专员，其工资标准无变化。钱俊安转为电工后，月星公司消控室有贾红毅、赵叶、姚思海、陈志龙、李三强五人，其中贾红毅是经理助理，无需值夜班；李三强辞职后，消控室还有贾红毅、赵叶、姚思海、陈志龙四人。
钱俊安对月星公司适用的规章制度的效力及月星公司曾就与其解除劳动合同一事通知工会均无异议。但认为月星公司单方决定变更其工作岗位以至于因此解除劳动合同违反法律规定，应向其支付赔偿金26400元。
月星公司对钱俊安主张赔偿金数额本身无异议，但主张其合法解除劳动合同，无需向钱俊安支付赔偿金。
本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。
钱俊安与月星公司签订了书面劳动合同，双方均有义务严格履行合同条款。月星公司根据其生产经营需要，在消控室缺人的情形下，将有消控工作经验的钱俊安自电工岗位调回消控室，且变动工作岗位后钱俊安的工资标准并未降低。月星公司的行为并未违反法律法规的规定及合同约定，钱俊安有义务接受工作安排。钱俊安无正当理由拒绝接受月星公司工作安排，月星公司根据《员工手册》的规定对其处以罚款、书面警告的处罚。之后钱俊安再次无正当理由拒绝月星公司工作安排，月星公司根据《员工手册》的规定作出解除劳动合同决定并履行了通知工会的程序，其行为符合法律规定，无需向钱俊安支付赔偿金。
月星公司主张其已足额支付钱俊安延长工作时间加班工资，但其提交的工资表前后矛盾，月星公司对此未作出合理解释，且钱俊安不予认可。对该份证据，本院无法采信。本院采纳钱俊安的陈述，确认月星公司应向其支付2016年1-7月延长工作时间加班工资5766元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、确认原告钱俊安与被告张家港月星家居广场管理有限公司于2016年1月1日至2017年2月17日存在劳动关系。
二、被告张家港月星家居广场管理有限公司支付原告钱俊安加班工资6770元，限于判决生效后10日内履行。
三、驳回原告钱俊安其他诉讼请求。
如果被告张家港月星家居广场管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年七月十八日
书记员 徐 岩