福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第286号
原告莆田市伟丰鞋业有限公司（以下简称伟丰公司），住所地福建省莆田市荔城区。
法定代表人陈开粦，董事长。
委托代理人黄唯奇，福建重宇合众（莆田）律师事务所律师。
委托代理人邓丽华，女，汉族，农民，住所地湖南省永兴县。
被告林晓路，男，汉族，农民，住所地福建省莆田市秀屿区。
委托代理人陈德明，福建聚华律师事务所律师。
原告莆田市伟丰鞋业有限公司因与被告林晓路工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告伟丰公司的委托代理人黄唯奇、邓丽华，被告林晓路及其委托代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟丰公司诉称：原、被告于2014年2月13日建立劳动关系，约定被告月工资为人民币1170元。2014年5月29日被告受伤性质认定为工伤，2014年6月9日被告治疗终结，2014年9月18日被告伤情鉴定为劳动功能障碍八级。莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会作出莆荔劳仲案（2014）056号仲裁裁决书，裁决准予被告与原告解除劳动关系；原告向被告支付一次性伤残补助金人民币31284元；原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。原告认为上述仲裁委作出的（2014）056号《仲裁裁决书》裁决偏向被告，存在错误，应依法纠正。原告不同意解除与被告的劳动关系，要求继续保留与被告之间的劳动关系，并为其安排适当的工作。原告认为裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残补助金人民币31284元金额不对，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资，应为人民币12870元。该裁决在计算被告月工资的时候，将被告试用期的工资认定为人民币2844元是错误的。被告刚上班11天，只是一名学徒工，工资没有达到人民币2844元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，所以被告转为正式工后，其工资也只有人民币2198元，也不是人民币2844元，所以被告试用期工资应按约定为人民币1170元，仲裁委对被告工资金额认定有误，导致被告停工留薪期工资从人民币4680元变成人民币14220元，增加原告额外负担。原告愿意给被告提供适当的工作岗位，原告不必向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告于2014年6月9日治疗终结，之后的治疗费用与原告无关，原告不必再支付给被告复查费人民币618.8元；被告住院27天，护理费不应为人民币2508.8元，应为人民币2419.2元；伙食补助费每天应为15元／天，住院27天不应为人民币840元，而应为人民币283.5元；交通费不应为人民币560元，应为人民币270元。请求判令：1、保留原告与被告之间的劳动关系；2、原告支付给被告一次性伤残补助金人民币12870元；3、原告不必向被告支付一次性工伤医疗补助金55839.36元和一次性伤残就业补助金人民币55839.36元，不必支付复查费人民币618.8元；4、原告支付给被告停工贸留薪期工资人民币4680元；5、护理费不应为人民币2508.8元，应为人民币2419.2元；伙食补助费不应为人民币840元，而应为人民币283.5元；交通费不应为人民币560元，应为人民币270元。
被告林晓路辩称：1、请求解除原被告之间的劳动关系；2、请求原告支付被告工伤治疗期间费用人民币37318.8元。其中：复查费（以下均为人民币）938.8元；护理费5800元［（28天＋30元）100元］；住院伙食补贴1400元（28天50元福州）；营养费7500元（按医疗费74411.64元的10%）；交通住宿费2000元；后续治疗费20000元；3、请求原告支付给被告停工留薪期工资48000元（12月4000元）；支付上班期间工资11天计1466元；解除劳动合同关系经济补偿金2000元；4、请求原告支付被告一次性伤残补助金52000元（13月4000元）；一次性工伤医疗补助金76211元（52年3664元／月0.4月）；一次性伤残就业补助金76211元（52年3664元／月0.4月）。上述工伤及解除劳动合同赔偿补偿金计人民币289206元。
经审理查明：被告林晓路自2014年2月13日被原告伟丰公司招用，任冲床工，自2014年2月15日开始上班，被告填写《员工入职登记表》一份，工资为计件工资，双方签订有书面劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险。2014年2月26日上午9时许，被告林晓路在截断冲床车间从事冲床操作时，因冲床机开关失灵，导致被告右肘部被冲床压砸严重挫裂伤，事故发生后被告被送往莆田学院附属医院住院治疗，花去医疗费人民币2904.18元及门诊费用人民币281.36元，当天晚上因伤势严重急转至中国人民武装警察部队福建省总队医院（以下简称武警福建省总队医院）治疗，经诊断为：1、右肘关节开放性损伤伴肱动脉、正中神经、尺神经、桡神经断裂；2、右肘部皮肤软组织撕脱伤伴肱二头肌撕脱性断裂；3、右肱骨内上髁开放性骨折；4、右尺骨中上段开放性骨折；5、右前臂压砸伤伴屈肌腱、神经断裂。于2014年3月25日出院，共住院28天，花去医疗费人民币74152.84元及门诊费用人民币628.30元。出院时医嘱建议：伤口换药、术后45天复查拆石膏托；术后3、6、9、12个月复查X线片以了解骨折愈合及内固定情况；1年后如骨折愈合良好可行内固定取出术等，被告住院期间的上述医疗费计人民币77966.68元已由原告支付，原告在武警福建省总队医院为被告交纳医疗费人民币84300元，扣除医疗费人民币74152.84元后余款人民币10147.16元由被告保管。被告出院后于2014年4月16日、9月11日在武警福建省总队医院门诊花去医疗费（复查费）人民币258.80元和360元，计人民币618.8元。2014年5月29日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2014）1116号《认定工伤决定书》，认定被告林晓路受到的事故伤害属工伤。2014年6月9日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出被告医疗终结结论。2014年7月23日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2014）第268号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告林晓路劳动功能障碍七级，被告花去鉴定费人民币320元。原告不服该鉴定结论，提出重新鉴定，2014年9月18日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年403号《省级鉴定结论书》，鉴定被告伤残八级。原告尚未支付被告自2014年2月15日至2014年2月25日期间的工资。2014年10月14日，被告林晓路（申请人）向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人（原告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金52000元（13月4000元、）；一次性工伤医疗补助金76211元（52年3664元／月0.4月）；一次性伤残就业补助金76211元（52年3664元／月0.4月）。停工留薪期工资48000元（12月4000元）；护理费5800元［（28天＋30元）100元］；住院伙食补助费1400元（28天50元福州）；营养费7500元（按医疗费74411.64元的10%）；交通住宿费2000元；后续治疗费20000元；复查费938.8元；鉴定费320元，11天工资计1466元，经济补偿金4000元，以上合计人民币295526.8元。2014年11月28日，该仲裁委作出莆荔劳仲案（2014）056号仲裁裁决书，裁决如下：一、准予申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币三万一千二百八十四元，一次性工伤医疗补助金人民币五万五千八百三十九元三角六分，一次性伤残就业补助金人民币五万五千八百三十九元三角六分，复查费人民币六百一十八元八角，停工留薪期工资人民币一万四千二百二十元，住院护理费人民币二千五百零八元八角，住院伙食补助费人民币八百四十元，交通费人民币五百六十元，鉴定费人民币三百二十元，上班期间工资人民币一千零四十二元八角，合计人民币十六万三千零七十三元一角二分，扣除余款人民币一万零一百四十七元一角六分，计人民币十五万二千九百二十五元九角六分；三、申请人的其它仲裁请求不予支持。另查，莆田市2014年度职工平均工资为人民币43963元，月平均工资为人民币3664元，男性平均寿命为71.8岁，被告现年21岁，与男性平均寿命相差50.8年。2014年12月26日原告诉至本院后，案经调解，因被告不同意调解，致本院无法组织调解。
以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的：1、莆荔劳仲案（2014）056号仲裁裁决书及送达回执各一份；2、员工入职登记表一份；3、莆人社工认（2014）1116号《认定工伤决定书》一份；4、闽劳鉴伤字2014年403号《省级鉴定结论书》一份；5、职工医疗终结鉴定表一份；被告提供的：1、被告身份证复印件一份；2、武警福建省总队医院住院病案首页、出院小结、诊断证明书、票据、费用清单一份；3、莆劳鉴（2014）第268号《劳动能力鉴定结论通知书》一份；4、后续复查医疗费发票二张、鉴定费发票一张等证据予以证实。上述证据来源合法，证明的事实确实充分，本院予以确认。
针对双方争议的被告月工资金额，本院予以查明、分析、认定如下：
被告主张其月工资为人民币4000元／月，但未提供相关证据证实，且被告在原告处上班仅11天即发生工伤事故，属于在试用期阶段，该金额相对偏高，本院不予采信。
原告主张被告月工资为人民币1170元／月，并提供同岗位在职其他职工的工资表予以证明，本院经审查认为，该工资表载明同岗位在职其他职工的基本工资，不包括出勤工资、绩效奖金、其它补贴、满勤奖等，故对原告的主张本院不予采信。本院经分析认定如下：被告属于制造业从业人员，在原告处上班时间较短，属于试用期阶段，被告的月工资应以福建省制造业在岗职工平均工资标准的百分之八十计算为：2844元／月（3555元／月80﹪）。
本院认为：原告伟丰公司与被告林晓路自2014年2月13日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。莆田市人力资源和社会保障局于2014年5月29日依法作出莆人社工认（2014）1116号《认定工伤决定书》，认定被告受伤害性质为工伤。福建省劳动能力鉴定委员会于2014年9月18日依法作出闽劳鉴伤字2014年403号《省级鉴定结论书》，鉴定被告伤残八级，该结论为最终结论，上述认定依法可以作为被告受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。被告的伤情经鉴定为伤残八级，且原告没有为被告办理工伤保险，故被告请求与原告解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。被告可享受的一次性伤残补助金（以下均为人民币）11个月2844元／月＝31284元，一次性工伤医疗补助金（71.8-21）0.3月／年3664元／月＝55839.36元，一次性伤残就业补助金应为（71.8-21）0.3月／年3664元／月＝55839.36元。被告主张的停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持，停工留薪期自2014年2月26日工伤发生起至2014年7月23日（评定伤残等级止），计为5个月，故被告的停工留薪期工资为14220元（2844元／月5个月）。被告主张住院伙食补助费、护理费、交通费，符合法律规定，本院予以支持，本院依法认定住院伙食补助费280元（10元28天），护理费2508.8元（89.6元／天28天）、交通费280元（10元28天）。被告花费复查费人民币618.8元、鉴定费320元，并提供相关票据予以证实，本院予以支持。原告确认尚未支付给被告上班期间的工资，故被告请求原告支付自2014年2月15日至2014年2月25日的工资，具有事实依据，本院予以支持，具体金额为1042.8元（2844元／月11／30）。上述各项费用共计人民币162233.12元。被告请求营养费人民币7500元，于法无据，本院不予支持。被告主张的后续治疗费因尚未发生，其可待实际发生后另行主张。被告系因主张工伤保险待遇提出与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金的情形，故被告请求原告支付经济补偿金2000元，于法无据，本院不予支持。被告庭审中确认收到原告支付医疗费余款人民币10147.16元，原告请求予以折抵，为减少诉累，原告的请求具有事实依据，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六、第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告莆田市伟丰鞋业有限公司与被告林晓路的劳动关系；
二、原告莆田市伟丰鞋业有限公司应在判决生效之日起十日内支付给被告林晓路一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、复查费、鉴定费、上班期间的工资计人民币162233.12元（原告已支付的医疗费余款人民币10147.16元予以折抵）。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告莆田市伟丰鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
人民陪审员 黄德禄
人民陪审员 李竽孜
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 宋寅颖
附注法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。