石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初1669号
原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市长安区平安北大街169号。
法定代表人李国强，该公司经理。
委托代理人陆江，该公司法律顾问。
被告卢墨匣，男，1963年4月9日出生，汉族，无业，住石家庄市藁城区。
原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司与被告卢墨匣劳动争议一案，本院于2016年3月16日立案受理，依法由审判员刘晓侃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司之委托代理人陆江及被告卢墨匣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司诉称：一、石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会裁决第一、第二项错误。未查明案件事实，事实不清，认定错误。第一，仲裁委查明被告2009年6月到原告单位工作无任何事实依据及法律依据，依据原告提交的劳动合同足以证明被告到原告单位工作的时间是2011年6月1日。第二，被告主张非法解除劳动合同赔偿金28415.4元，依据不足、计算标准错误、计算方式不明确、证据不足，仲裁委裁决原告支付赔偿金是错误的。1、原告解除与被告劳动合同合法有据，被告在入职原告单位以前就患有××脑血栓，未告知原告，而是有所隐瞒，被告的行为涉嫌构成欺诈。2、依据劳动合同法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第六款规定，以及《劳动合同》8.4.5约定；以及被告的行为严重违反单位规章制度等。原告与被告解除劳动合同并不违法，因此，原告不应支付被告赔偿金。3、仲裁委并没有审理查明被告主张的28415.4元计算依据及方法。第三，被告第三项请求是要求原告支付2015年7月生活费，无任何依据，裁决错误。1、仲裁委裁决结果是原告支付被告病假工资与请求项不一致。2、法律依据错误。《河北省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者因工伤或者患职业病停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，××救济费。××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”二、石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会裁决第一、第二项适用法律错误。综上原告认为石家庄市长安区劳动争议委员会裁决第一、第二项错误，程序违法。为维护原告合法权益特向法院提起诉请：1、请求判决原告不需要支付被告赔偿金28415.4元以及病假工资1184元。2、本案相关诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明仲裁裁决事实不清，证据不足。2、2011年6月1日至2012年6月1日，2012年6月1日至2015年6月1日签订的劳动合同书，证明被告隐瞒××的情况以及被告的工资2011年为每月1100元，2012年6月1日后为每月1320元。3、情况说明书、职工保险缴费协议书（复印件），证明被告不同意原告为其缴纳社会保险，同意将社保费用发放到工资卡中。
被告质证称，对仲裁裁决书的真实性认可，无异议；对两份合同的真实性认可，对原告所说的工资数额不认可；对情况说明书、职工保险缴费协议书一份（复印件）的真实性不认可，是假的，不是其本人签的字。
被告卢墨匣辩称：我是2009年6月到原告单位工作，双方最后一次签订劳动合同期限为2015年5月至2016年4月。工作期间原告没有为我缴纳养老保险和失业保险，我的月平均工资为2185.8元。2015年6月11日晚10点上班期间，我突然感觉面部和肢体麻木，第二天上午到正定县中医院检查身体，诊断结果为脑血栓，我当天住院治疗。2015年7月24日，原告通知我到单位去一下，第二天（2015年7月25日）我到原告单位后被单位告知我被辞退了并取消了我上下班打卡资格。为此我向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付我非法解除劳动合同赔偿金28415.4元以及支付我2015年7月病假工资1184元。该委支持了我的仲裁请求。二法律依据：1、我于2009年6月到原告单位工作至患病时的2015年6月，在原告单位工作已超过6年。根据相关法律规定我应享受6个月的医疗期。本案中原告单位与我解除劳动合同时，我仍在规定的医疗期内，故属于非法解除劳动合同，根据相关规定赔偿计算标准为2185.8元＊6.5个月＊2=28415.4元。2、病假工资：根据相关规定原告单位应支付我2015年7月病假工作。计算标准为河北省最低工资标准1480元＊80%=1184元。综上，我的请求符合法律规定应得到法律支持。
被告为证明其主张提交：被告名下中国民生银行个人账户对账单，证明上班时间及工资数额，该对账单显示，被告于2010年1月开户，摘要信息一栏内容自2010年至2015年信息一致，对方户名自2013年5月均显示为廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司。被告的工资2015年6月1648.33元，5月2315元，4月2315元，3月2315元，2月2315元，1月2115元，2014年12月2165元，11月2215元，10月2115元，9月2115元，8月2015元，7月2115元，双方解除劳动关系前十二月的平均工资为2146.94元。
原告质证称，对工资流水实发数额无争议，但该工资总额包括其公司承担的养老保险、医疗保险、失业险和工伤险，因被告向原告书面申请将社会保险发放到工资卡中。
经审理查明：原、被告2011年6月1日签订书面劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2012年6月1日，合同约定最低工资不得低于1100元每月。2012年6月1日续签劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2015年6月1日，合同约定最低工资不得低于1320元每月。2015年6月1日签订劳动合同续订书，合同期限延长至2016年6月1日。被告在原告单位工作至2015年6月11日，2015年7月25日原告单位通知被告被辞退。2015年8月17日，被告卢墨匣作为申请人申请劳动仲裁，请求原告为其补交2009年6月至2015年7月期间的养老保险费、失业保险费、支付非法解除劳动合同赔偿金28415.4元、支付2015年7月生活费1184元。石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2015）长劳裁字第182号裁决书，裁决原告一次性支付被告赔偿金28415.4元，支付被告病假工资1184元，驳回被告的其他申诉请求。
关于被告的入职时间。被告称其2009年6月到原告单位工作，当时原告单位名称为荣盛地产，廊坊荣盛物业服务有限公司还未成立，2011年该公司成立，双方才签订正式的劳动合同。被告2009年从事绿化工作，工资收入为每月1300元，2011年至2013年在维修部工作，工资收入为每月1800元。2013年至2015年6月11日生病，从事在地下车库保安工作，2013年工资为每月2000元，2014年之后每月工资为2200元。工资发放形式为银行转账。原告称被告到其公司工作时间为2011年6月，对被告所述工资数额不认可，应为2011年每月1100元，2013年每月1320元。认可被告所述其于2011年之前的工作内容。
本院认为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退与经济性裁员的相关规定解除劳动合同。本案中，被告2015年6月因病住院治疗，同年7月原告通知被告解除劳动合同时，被告尚在患病医疗期内，原告在此期间与被告解除劳动合同应当承担违法解除劳动关系的法律责任。原告称双方签订的劳动合同中第八条第8.4项第（5）款明确约定：××、编造学历或工作经历等欺诈手段与甲方订立合同的”，原告可以解除合同且无须承担补偿责任，但是原告并无证据证明招聘被告时有××的审核和身体状况的要求，且被告在入职之前已经康复，被告未告知单位其先前患有××不足以构成以欺诈手段订立劳动合同。故对被告要求原告支付赔偿金的请求，本院予以支持。根据被告提交的银行流水显示，被告的银行开户时间为2010年1月，被告未提交其他证据证明其自2009年6月至原告单位工作，故应以2010年1月入职计算工作年限。关于被告的工资数额，原告提出被告工资中包括原告应为被告交纳的各项社会保险费，但为员工按时足额向社会保险征收机构缴纳保险系用人单位的法定义务，不因用人单位与劳动者双方约定而免除，故根据被告提交的银行流水本院认定被告解除劳动关系前十二月的平均工资为2146.94元，解除劳动关系赔偿金数额应为2146.94×5.5×2=23616.34元。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十，××救济费。根据被告提交的银行流水明细，被告工资发放至2015年6月，7月工资未发放。2015年石家庄市最低工资标准为1480元，因此原告应支付被告病假工资1184元。
被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，不属于法院的受案范围，本院不予处理。
经调解，双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《河北省工资支付规定》第二十二条、《社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向被告卢墨匣支付赔偿金23616.34元。
二、原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向被告卢墨匣支付病假工资1184元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告廊坊荣盛物业服务有限公司石家庄分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一六年七月六日
书记员 赵云静