北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初41542号
原告（被告）：北京慧聪互联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺东路9号京仪科技大厦B座2层203室。
法定代表人：郭江，执行董事。
委托诉讼代理人：胡志军，男，北京慧聪互联信息技术有限公司员工，住单位宿舍。
被告（原告）：周柳含，女，1991年3月18日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市海淀区。
被告：北京慧聪云信大数据科技有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇七里渠南村530号3号楼306室。
法定代表人：姚永超，总经理。
委托诉讼代理人：柳跃亮，北京方宏律师事务所律师。
原告（被告）北京慧聪互联信息技术有限公司(以下简称慧聪互联公司)诉被告（原告）周柳含、被告北京慧聪云信大数据科技有限公司（以下简称慧聪云信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）慧聪互联公司之委托诉讼代理人胡志军、被告（原告）周柳含、被告慧聪云信公司之委托诉讼代理人柳跃亮到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
慧聪互联公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付周柳含：1、2016年1月21日至2016年5月3日期间工资差额6919.54元；2、2016年1月21日至2016年5月3日期间违法约定试用期的赔偿金34597.7元。事实和理由：2015年7月20我公司与周柳含签订劳动合同，约定期限为自2015年7月20日至2018年9月30日止，试用期180天，周柳含担任我公司的BD经理，双方约定试用期工资8000元。试用期间，周柳含未完成试用期考核目标，因此，2016年1月20日试用期结束后，我公司按照周柳含试用期的工资标准为周柳含办理了转正手续。直至2016年5月3日周柳含离职，我公司足额支付了周柳含工资，不存在工资差额。因周柳含在试用期表现不佳，在试用期结束后，我公司按照试用期工资标准为周柳含办理了转正手续。2016年3月17日王晓燕和2016年4月22日王丽娜所发邮件是这二人对公司制度、流程等不了解而拟定的，并且这两封邮件并未得到公司主管领导以及相关部门负责人的回复。我公司已经为周柳含办理了转正，不存在违法约定试用期的情形。
周柳含辩称不同意慧聪互联公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的第一项和第二项结果。周柳含向本院提出诉讼请求：请求法院判令慧聪互联公司、慧聪云信公司共同支付其提成675000元。事实与理由：我与慧聪互联公司于2015年7月20日签订了自2015年7月20日至2018年9月30日止的劳动合同书。2015年7月16日，我公司向周柳含发出《慧聪网录用通知书》，约定周柳含为BD经理，试用期税前8000元/月，转正后工资为税前8000-10000元/月。对于约定不明确的条款，应作出有利于劳动者的解释，因此我转正后的工资应为10000元/月。我已经于2016年5月3日正式离职。按照约定的试用期180天的约定，我应于2016年1月16日试用期满。我多次申请转正，慧聪互联公司直到2016年3月才考虑我的转正事宜，虽然按照公司规定我符合转正条件，但是慧聪互联公司仍于2016年4月22日向我发出《延长试用期通知书》的邮件，慧聪互联公司的行为严重违法，因此应向我支付赔偿金，而且应补发未按期转正的工资差额。另外，依据慧聪互联公司内部颁布的提成激励制度等相关规定，我负责的项目签约成功，慧聪互联公司、慧聪云信公司应向我支付提成。
慧聪云信公司辩称同意慧聪互联公司的诉讼请求，不同意周柳含的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：周柳含于2015年7月20日入职慧聪互联公司，担任BD经理，双方签订了期限为2015年7月20日至2018年9月30日的劳动合同，约定试用期为2015年7月20日至2016年1月20日，双方约定周柳含的试用期月工资标准为8000元，转正后工资标准为8000元至10000元，慧聪互联公司以每月8000元的标准向周柳含支付工资至2016年5月3日。周柳含正常工作至2016年5月3日，并于当日离职，其在职期间参与了慧聪互联网+产业项目落后沁阳项目的沟通运营等工作。2016年3月7日，沁阳市人民政府（甲方）与慧聪云信公司(乙方)签订了《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》，合同约定了共同合作建设项目的内容、共同推进项目预期目标、双方的权利义务等内容。其中共同推进项目预期目标为：1、预计项目投入运营后三年内帮助企业实现线上、下交易额约40-60亿元；2、重点实现300家企业的产业电商化，成为慧聪和沁阳的产业电商示范企业，推动企业触网、上线、互联网化；3、组织企业培训至少10次/年，预估三年内直接或间接实现2000人的就业机会。甲方的权利与义务：1、甲方提供入驻慧聪沁阳产业带的企业所需的资金、政策、场地、宣传等方面的扶持。其中包括：……甲方为入驻300家优质企业补贴产业交易撮合服务平台代运营服务费用约合人民币200万元/年、为产业交易撮合服务中心提供装修及办公设备等约合人民币30万、为“互联网+产业”孵化中心提供运营管理、“互联网+企业”专业综合服务费以及组织当地企业相关活动（包括产业孵化升级导师提供的产业升级策划指导）等费用人民币200万元/年、装修和设备等费用约合人民币45万。在乙方落地运营公司完成注册登记30个自然日内，一次性支付人民币275万元，用于乙方落地运营公司启动资金，其余资金（即人民币200万元）在乙方落地运营公司正式开业3个月内支付完毕；该政策扶持时间为期两年，第二年扶持资金为第一年扶持资金（不含装修费用）总额的50%，即200万元人民币，第二年的扶持资金在乙方落地运营公司产业交易撮合服务中心和产业孵化中心经甲乙双方考核达标后分别各支付100万元，具体考核标准在乙方落地运营公司正式开业半年后由甲乙双方共同商定并以本协议的补充协议的方式明确……。乙方权利与义务：……乙方负责搭建沁阳产业带综合电商平台，并且提供交易撮合运营服务，逐步推进产业交易结算中心。三年内减免沁阳产业带的入驻企业在慧付宝交易的手续费和技术服务年费、技术支持、软件开发、专属服务器及带宽等形式的费用，预计3.6亿（按三年实现60亿目标预测）……乙方重点推动沁阳300家优质企业的“+互联网”计划。力争在一年内完成300家优质企业入驻沁阳产业带综合电商平台，通过对重点300家优质企业的深度运营服务带动沁阳产业的整体升级……一年内如未完成300家入驻会员，则最终补贴费用按照实际入驻的会员数量由乙方退还已享受的多余扶持资金……。现沁阳市人民政府已经支付了协议款275万元。王丽娜与王瑄淇为同一人。
慧聪互联公司主张其公司未延长周柳含的试用期，周柳含未完成试用期考核目标，2016年1月20日试用期结束后，其公司按照周柳含试用期的工资标准为周柳含办理了转正手续。周柳含则主张慧聪互联公司未按期给其转正，慧聪互联公司直到2016年3月才考虑其转正事宜，2016年4月22日向其发出《延长试用期通知书》的邮件，并决定延长期试用期。为证明其主张，周柳含提交了三方均认可真实性的电子邮件予以佐证，其中王晓燕在2016年3月17日向王丽娜转发其在2016年3月14日向姚永超发送的主题为“周柳含转正”的邮件，邮件内容为：“姚总:……需要领导确认两个事情：1、转正时间，建议按劳动合同走，上面是6个月，也就是转正时间是2016.1.20。劳动法规定试用最长不能超过6个月。2、转正后的薪资确认”。王丽娜于2016年4月22日向周柳含、姚永超发送了延长试用期通知书，邮件内容为：“周柳含同志：经过试用期考核，公司认为您目前的工作尚未完全符合岗位要求，现公司决定，将您的试用期延长，并于4月25日9:00进行转正绩效面谈会议，如在4月24日9:00前未收到邮件回复视为接受此次安排，请于4月25日9:00准时参加会议。”邮件的落款为人力资源部。慧聪互联公司、慧聪云信公司对两份电子邮件的证明目的不认可，慧聪互联公司主张王晓燕、王丽娜对公司制度、流程等不了解而拟定的，并且这两封邮件并未得到公司主管领导以及相关部门负责人的回复。
周柳含主张其在职期间促成了慧聪云信公司与沁阳市人民政府签订《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》签订，协议的总金额为675万，慧聪互联公司与慧聪云信公司应支付利润的10%作为其提成，当时人力预估了第一年的成本160万元，第二年和第三年的成本没有预估出来，利润至少是50%。为证明其主张，周柳含提交了其与慧聪云信公司的法定代表人姚永超、王丽娜的录音及王丽娜向其发送的沁阳项目的提成制度电子邮件予以佐证。录音对话内容如下：姚：“考虑好了吗？”周：“用第二种。”姚：“第二种的测算成本。”王：“第二种测算了一下，160万左右。按照你之前的技术成本40万左右，人工成本是120万左右，测算出来时160万元。”……周：“装修费75万啊，还有后半年的200万啊。”姚：“那还需要么？”王：“看我干吗？现在疑义就在这里啊。”姚：“原则上，第一个方案好，第一个方案本身不是收入的话，给员工发剩下的提成，是收入就发提成，就是这么简单了…….第二个收入是什么收入？”周：“都是中心收入，第一年就475万，400万是两个中心的，75万是装修的。”姚：“嗯，要不行就按网库那个。”王：“网库是什么？网库是按09算的，是么？”姚：“不是，它是按奖金制算的……”周：“你说这个制度是现在订呢？还是以前就有？”姚：“本身是有的。”周：“本身有，那就按以前的走。”姚：“那就按以前提单的走就行了。”王：“以前提单说的是会员提单的制度。”姚：“本身就是一直有啊，驻马店就是这个啊。”周：“咱们和会员有啥关系？”姚：“那你提啥300家？”周：“那只是一个好的由头，要不然收费收啥呀？你说的中心是抽象的啊，你不是说300家会员说什么呀?”姚：“你这小丫头，就是什么啊，你是把别人说的当认真啊，还没完呢，像你这玩法……没完成的300家是要退回去，这是预付款好不好……还有一种方式是，我今天再跟你强调一下，这个提成制度只有你，要不然所有BD，再有BD的话，我希望，更希望，未来跟他们挂钩，不希望当下的，当下的，顶多是给大家象征性的发一些奖金就行了。明白我的意思吧。”周：“那你现在不是把薪酬结构改么？改成发奖金啊。那就没有提成这一说了呗。”姚：“对呀，以后肯定是把这个改了。”周：“那我不管，跟我没关系。”姚：“什么跟你没关系。”周：“现在不就两种么，第一种按会员，第二种按成本核算。之前你也这么跟我们说的。刨除成本的10%。”姚：“没有异议呀。”周：“那就刨除成本的10%啊。”王：“这点没有异议了。现在有异议的是装修费和后面的200万。”……王:“但这个基数怎么来算？”姚：“基数算的……基数刚才，柳含不说了前提，它的10%。”王：“对，就这个10%是成本么？”姚：“当然是利润的啊。”王：“对，利润啊。”姚：“就那个10%。”……王：“但是柳含这个，还是上午给她说的第二种方案，不按会员那种，按照减去成本等费用后利润10%计算吧。”姚：“有预算了，就减去这个，这个10%就行了。”王：“也就是说她这个费用是提前预算出来的。”姚：“其实是，原则上是。但是可能会高，可能会略低。”王：“她这个钱什么时候结呢？我们即使预算出大概的金额，结的时候是按照实际还是预算呢？”姚：“验收通过嘛！政府不找我们麻烦。”……姚：“不是，其实我想的是什么呢，给他一个概数，不就她一个人么，就钱到账了，就按照这个算，给她就算了。把它变成提成，变成奖金就给她就算了。”王：“啊，我明白了，也不等结项了，是这个意思么。”姚：“对啊，她不就一个人吗，其他人再说其他人的事。”王:“柳含你同意么？”周：“基数是多少？”姚：“我哪知道。”王：“基数这样吧，我建议暂时先按200万算，另外200万到账以后我们再算。要不然另200万能不能到账还是一个说法。可以这样么？”姚：“可以。”周：“可以啊。还有75万呢？”姚：“75你就别想了。那个可能性不大，你去看看那个方案就知道。”姚：“反正有的话可以给你算。如果没有的话呢。”周：“没有就不要。”王：“柳含不是说了么如果不够的话，也可以从200ＸＸ把成本减下去。”姚：“那就按照这个弄不就行了呗。弄吧。”王：“成，那就这样。主要是另外200万，能不能到账还不好说，它到账了我们再算呗。是不是。”周：“可以在协议中明确。到时候再协商这个事。”姚：“没有协议，就签个字就行了。发邮件就很正式了。”2016年4月19日王丽娜向周柳含发送了电子邮件，附件为《2016年度产业带提成激励制度-
沁阳》，约定项目利润为项目收入-项目成本-
税金，项目小组提成为利润*10%；按项目管控，项目完结后发放提成；项目成本包括：当地分公司运营成本、分公司人员提成、合同中赠送项目、技术平台搭建、公关费用、其他支出等；完成合同才能核算提成，后期如有客户退款将扣除已发提成；提成发放以及成本核算按照三年核算；分配方案为项目签约、项目负责人提交项目执行目标、项目执行前审核、项目执行、项目验收、项目结项、根据目标完成情况确定分配比例、发放；分配比例等。慧聪互联公司与慧聪云信公司对录音及电子邮件的真实性无异议，对证明目的不认可。慧聪互联公司主张《2016年度产业带提成激励制度-
沁阳》只是一个初步的方案，是意见稿，没有商定成功，其公司提成结算的时间应该按照其公司2016年1月21日发布的《2016年度产业带提成激励1.0》规定的在项目结项后统一计算发放提成。为证明其主张，慧聪互联公司提交了2016年1月21日王晓燕发送给周柳含等人的《2016年度产业带提成激励1.0》（载有：一、展会、论坛的项目利润为项目收入-
项目成本-税金，项目小组提成为利润*10%，按项目管控，结项完后发放提成；二、会员提单收入分为1、全额提单无代运营成本的提成计算基数为提单金额-
认证费；2、扣除代运营成本后按净利润提单的提成计算基数为提单金额。上述项目小组提成比例均为10%；三、分配方案项目签约、项目负责人提交项目执行目标……项目验收、项目结项、根据目标完成情况确定分配比例、发放。）及周柳含在仲裁期间提交的录音予以佐证。慧聪互联公司提交的录音有如下内容：姚：“什么时候办理离职？”周：“提成制度办理完了，我就离职当天，没有谈妥啊现在。”……周：“瑄淇昨天给我的文件时结项后，结项是3年，但是不可能按结项来发放，应该是一年发一次……”。姚：“但是结项的话是合同签了三年，肯定成本也是按三年。”周：“成本从财务角度来说应该是预估的，成本估算，不可能等实际发生了再给发提成……”。姚：“对啊，那就看，你刚好碰上这样的公司，当然这个可以谈啊，我觉得这个好说”……姚：“我就这么说吧，这个方案这么谈，是谈不通的，参照之前咱们按会员提单转化产品，就不按这个走了，还是按照老的走，本来是考虑，怎么样柳含，现在变得复杂了，明白吧，就按照以前的来，咱们现在进入产业带，一直跑，包括三名啊、漯河，都是按照这个。”周：“你说这些也没有用，会员拿出来打死了也就30万，那么多余剩下来的那些钱呢，不分了？那不可能？”姚：“听明白我的意思吗？就按照这个执行吧。为什么所有公司的收入都要给员工分呢？”周：“那之前的制度是按10%分吧，但是按理说集散地的根本就没有谈，就说咱们这是第一次谈，咱们现在有成文的制度吗？并没有吧，我们规定的就是会员展会和DEM广告吧，而且你要是会员，就会员，还有其他服务呢”……周：“现在这个数字很明显，我不满意啊，那么一大笔单子，你就拿30万出来分，合适吗？而且是30万的10%，而且是整个团队的提成”……周柳含、慧聪云信公司对上述证据真实性均无异议，周柳含对证明目的不认可。慧聪云信公司主张其公司当时实际执行的是《2016年度产业带提成激励1.0》，因为周柳含当时要离职，就针对其个人讨论过提成制度，周柳含与姚永超讨论过一个方案，但是成本没有被双方认可，且对于员工的提成以项目结项及利润核算完毕才会进行发放。现在项目还在继续进行，成本还在投入，整个合同的利润还在变化，慧聪互联公司提交的录音可知最后对于提成的结算时间，双方并没有达成一致意见，而且通过预测其成本之后，项目的利润为负值。为证明其主张，慧聪云信公司提交了沁阳项目成本费用明细表予以佐证。慧聪互联公司对明细表的真实性无异议，周柳含对明细表的真实性不认可。
慧聪互联公司主张沁阳“互联网+产业”战略合作项目是慧聪云信公司的，其公司是慧聪云信公司的股东，产业带原来是其公司的部门，为了激励产业带这个部门，由这个部门和其公司设立了慧聪云信公司，因慧聪云信公司新成立，各方面手续都在完善，因此现在将上述项目业务归入慧聪云信公司，后其公司产业带的员工陆续转入慧聪云信公司，周柳含在转入之前离职了。慧聪云信公司主张其公司在2015年11月24日成立之前，上述项目属于慧聪互联公司，其公司成立之后接收了项目的相关事宜，慧聪互联公司的员工继续跟进项目，代表其公司完成此项目，其公司应沁阳市政府的要求设立了一个项目公司，与其公司的法定代表人均为姚永超，项目的回款亦是到了项目公司账上。周柳含主张其在职期间部门为慧聪互联公司的产业带，后来这个部门独立成立了慧聪云信公司。
周柳含以要求慧聪互联公司支工资差额、提成、违法延长试用期赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、慧聪互联公司支付周柳含2016年1月21日至2016年5月3日期间的工资差额6919.54元；2、慧聪互联公司支付周柳含2016年1月21日至2016年5月3日期间违法约定试用期的赔偿金34597.7元；3、驳回周柳含的其他申请请求。双方不服此仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，慧聪互联公司起诉在先。
上述事实，有各方当事人陈述、劳动合同、录取通知、《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》、电子邮件、录音、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，双方均认可周柳含的试用期为2015年7月20日至2016年1月20日，电子邮件显示慧聪互联公司在2015年4月才讨论周柳含的转正情况，且于2016年4月22日告知周柳含延长试用期。慧聪互联公司主张因周柳含未完成试用期考核目标，其公司在试用期结束后按照周柳含试用期的工资标准为周柳含办理了转正手续，但慧聪互联公司未就其公司办理的相关转正手续、确定周柳含转正时间、核定周柳含转正后的工资数额举证，其公司作为负有管理责任的用人单位应承担举证不能的法律后果，故本院对周柳含所持的2016年1月21日至2016年5月3日期间慧聪互联公司延长其试用期的主张予以采信。因双方就转正后的工资标准仅约定了8000元至10000元，且王晓燕亦在电子邮件中提示姚永超对周柳含的“转正后的薪资确认”，而慧聪互联公司最终未就周柳含转正后的工资做明确核定，本着对约定不明的条款进行解释时，适用有利于被解释人的原则，本院对于周柳含所持的以每月10000元的标准核算其2016年1月21日之后的工资的主张并无不当。经核算，慧聪公司应向周柳含支付2016年1月21日至2016年5月3日期间的工资差额6827.59元及2016年1月21日至2016年5月3日期间的违法约定试用期的赔偿金34137.93元。
关于提成一节，通过周柳含提交的与姚永超的录音证据可知双方对《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》的提成方案进行了协商，并初步达成按照利润的10%计算提成，但对利润的基数、支付时间并未达成一致意见，并商定以邮件方式确定具体提成事宜。之后，王丽娜向周柳含通过电子邮件发送了《2016年度产业带提成激励制度-
沁阳》，约定项目利润为项目收入-项目成本-
税金，项目小组提成为利润*10%；按项目管控，项目完结后发放提成；项目成本包括：当地分公司运营成本、分公司人员提成、合同中赠送项目、技术平台搭建、公关费用、其他支出等；完成合同才能核算提成，后期如有客户退款将扣除已发提成；提成发放以及成本核算按照三年核算等内容。通过慧聪互联公司提交的录音可知，周柳含对邮件中的提成方案中的提成支付时间、成本、分配比例等均提出异议。至此，周柳含与姚永超未就提成方案达成一致意见。本案中，周柳含主张《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》的提成为利润的百分之十，也认可该合同结项是3年，现该合同并未结项，因此该项目的利润缺乏核算的前提条件，虽然周柳含主张该项目的利润至少为50%，但未提交证据予以佐证，故其应承担举证不能的法律后果。虽然慧聪云信公司提交了沁阳项目成本费用明细表，但自2017年8月开始均是预测成本及利润，缺乏事实依据，且周柳含亦不予认可，故对该份证据本院不予确认。鉴于《沁阳市与慧聪网共同推进“互联网+产业”战略合作协议》并未达到结项时间，无法核算该项目的利润，由此可知该项目的提成并未达到支付的条件，故本院对于周柳含要求支付提成的诉讼请求，不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，判决如下：
一、北京慧聪互联信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付周柳含二〇一六年一月二十一日至二〇一六年五月三日期间工资差额6827.59元；
二、北京慧聪互联信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付周柳含二〇一六年一月二十一日至二〇一六年五月三日期间违法约定试用期的赔偿金34137.93元；
三、驳回周柳含的诉讼请求。
如果北京慧聪互联信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京慧聪互联信息技术有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 闫 洪
人民陪审员 张 红
二〇一七年十一月九日
书 记 员 施雪莹