安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0504民初2284号原告：杨毅，男，1980年10月17日生，回族，住安徽省马鞍山市花山区，委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。被告：惊天智能装备股份有限公司，住所地安徽省马鞍山市。法定代表人：罗铭，该公司经理。委托诉讼代理人：徐刚，安徽华冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏芬，安徽华冶律师事务所律师。原告杨毅与被告惊天智能装备股份有限公司（以下简称惊天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨毅及其委托诉讼代理人朱超，被告惊天公司的委托诉讼代理人徐刚到庭参加诉讼。现已审理终结。杨毅向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22472.5元（3457.3元/月*6.5个月）。2、判决被告为原告补缴2015年7月至2015年11月、2016年1月、2016年2月、2016年4月、2016年6月、2016年7月至2017年1月、2017年3月社会保险费用。3、判决被告向原告支付自2012年起未休年休假工资报酬14536.6元〔30元*（3513元/月÷21.75）*300%〕。事实和理由：杨毅与惊天公司自2011年3月起建立劳动关系，在铆焊车间从事钳工工作。劳动合同履行过程中，杨毅因惊天公司未依法为其缴纳社会保险费，未按照劳动合同约定提供劳动保护条件等情形，于2017年4月5日依法解除劳动合同并向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁裁决支持了杨毅解除劳动合同经济补偿金及部分未休年休假工资报酬请求，但就惊天公司补缴社会保险费用及支付其余部分未休年休假工资报酬等仲裁请求未获准许，故向法院起诉。惊天公司辩称：1、杨毅解除在合同期满前三天单方解除和被告的劳动合同关系，其解除的理由纯属借口而且违反了民事诉讼法的诚实信用的责任，其理由不成立。2、其所提到的关于补缴社会保险费用问题：从司法实践来看，不属于人民法院依法裁判的范围，如果确实存在欠缴或者迟缴，是由劳动方向劳动行政部门举报，由劳动行政部门向用人单位责令交纳，所以该请求不予支持。在仲裁裁决前后，作为用人单位我们也缴付了大部分的社会保险费用。3、对其诉讼请求要求支付2012年到2017年年休假工资报酬问题，在原被告劳动合同关系期间，不存在被告需要支付原告方未休年休假的问题。同时从仲裁时效和诉讼时效来说，年休假是不能带入第二年的，对于2016年之前的现在主张权利已经超过仲裁和诉讼时效。请求驳回杨毅的全部诉讼请求。杨毅为支持其诉请向本院递交以下证据材料：1、身份证、企业基本信息登记、企业名称变更核准通知书各一份，证明原被告的主体资格。2、工作证一份、多功能卡一份、劳动用品发放登记卡一份、社会保险个人参保缴费明细二份、社会保险医保收支明细一份、社会保险费个人应缴实缴明细单一份、社会保险费补缴通知书一份、建行个人活期账户明细表一份、工资条一份、音频三段，证明原被告建立劳动关系及原告工作年限的事实；惊天公司未依法足额缴纳社会保险费、未按劳动合同提供劳动保护条件的事实；杨毅劳动合同解除前工资收入的情况。3、解除劳动合同通知书一份、顺丰速运快递回执单一份、顺丰速运邮寄记录查询一份、劳动监察投诉登记表一份，证明杨毅通知惊天公司解除劳动关系的事实；杨毅因客观原因无法取得劳动合同证明的事实。4、仲裁裁决书一份、仲裁文书送达时效证明一份，证明杨毅不服仲裁裁决结论情况。针对杨毅所提交的证据材料，惊天公司发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2工作证一份、多功能卡一份、劳动用品发放登记卡一份、社会保险个人参保缴费明细二份、社会保险医保收支明细一份、社会保险费个人应缴实缴明细单一份、社会保险费补缴通知书一份、建行个人活期账户明细表一份、工资条一份真实性无异议，但是达不到杨毅的证明目的，虽然该组证据能够证明原被告之间存在劳动合同关系但是不能证明作为用人单位没有提供劳动保护条件，同时也不能反映杨毅解除合同关系的真正的原因。对音频，达不到杨毅的证明目的。对证据3中解除劳动合同通知书、顺丰速运快递回执单、顺丰速运邮寄记录查询真实性无异议。对劳动监察投诉登记表我们认为不是原件，我们持有异议。该组证据材料达不到被告证明目的，杨毅虽然作出单方解除合同的行为，但是其解除理由不是真实原因纯属借口。对证据4真实性无异议。惊天公司向本院递交如下证据：1、营业执照复印件一份，证明原告的主体资格。2、劳动合同一份，证明原、被告双方存在劳动合同关系，劳动合同期限是2015年4月9日至2017年4月8日，进一步证明杨毅提出自2017年4月5日解除劳动合同关系。3、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明各一份，证明原、被告双方劳动争议已经经过仲裁裁决，履行了仲裁前置程序。从仲裁裁决书内容上看，查证的事实是2016年年休假已经全部休完，对社会保险问题仲裁裁决已经明确提到欠缴社会保险费用不属于劳动争议范畴。4、申请表一份、考勤汇总一份、2016年全年员工上下班时间表一份、公司文件两份，证明2016年2月24日至2016年2月26日，杨毅申请年休假3天，已经批准并实际休息了。在2016年12月8日请了一天事假。在2016年2月3日到2月14日的春节期间连续放假12天，12天中包括3天的法定节假日、4天的调休再加5天休假，这5天休假如果没有休年休假的可以抵充。5、2017年春节放假通知打印件一份，证明放假期间是2017年1月25日到2月3日，一共10天。其中3天法定节假日、4日调休、2天是年休假。针对惊天公司所提交的证据，杨毅发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2对真实性无异议，对证明目的有异议，对劳动合同书的内容恰恰反应出，原告有责任和义务为被告按时足额缴纳社会保险费用、提供相应的劳动保护条件及安排包括年休假在内的节假日休假，其二被告在劳动合同有效期内因原告违反前述劳动法规和劳动合同的约定，侵犯被告合法劳动权益的行为，提出解除劳动合同及支付经济补偿金的请求，符合法律规定及劳动合同的约定。对证据3中的裁决书的证明目的有异议，仲裁裁决书遗漏了被告部分合理诉求，对此被告已起诉主张。对证据4中的2016年12月8日申请表的关联性存在异议，该申请表并没有申请年休假，属于事假请假范畴。对考勤记录及员工上下班表的真实性存在异议，正如原告当庭陈述该两张记录均为电子数据，且该两份记录是原告单方制作行为，因而真实性无法核实。对公司文件两份对其关联性、证明目的持有异议，无法证明与杨毅年休假之间的关联性。对证据5三性均持有异议，该通知存载于原告代理人手机，载体不具有合法性且通知没有原告单位印章，同时也无法说明与杨毅年休假之间的关联性。本院认证意见如下：对杨毅提交的证据1、2、4及证据3中解除劳动合同通知书、顺丰速运快递回执单、顺丰速运邮寄记录查询的真实性因惊天公司无异议，予以认定；对证据3中的劳动监察投诉登记表系复印件，其真实性无法核实，且不能达到证明本案待证事实的目的，不予认定。对惊天公司提交的证据1、2、3具有真实性、合法性，和本案有关联性，予以认定；对证据4，综合全案予以认定；对证据5，仅凭惊天公司的放假通知，没有其他证据印证，无法证明杨毅已享受2017年年休假，本院不予认定。经审理查明：2011年3月，杨毅入职惊天公司，双方最后一次签订劳动合同约定的工作期限为2015年4月9日至2017年4月8日。劳动合同履行过程中，惊天公司未按时、足额缴纳社会保险费。2017年3月31日杨毅向惊天公司递交解除劳动合同通知书，通知惊天公司于2017年4月5日单方解除与惊天公司的劳动关系。后杨毅向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决惊天公司给付经济补偿金22472.5元及拖欠工资3500元等。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会以马劳人仲案字（2017）第035号仲裁裁决书，驳回了杨毅的其他仲裁请求，裁决惊天公司向杨毅支付经济补偿金、未休年休假工资报酬合计22790.5元。惊天公司不服仲裁结果，向本院提起诉讼。另查明，2010年5月，马鞍山市惊天液压机械制造有限公司企业名称变更为安徽惊天液压智控股份有限公司；2014年6月，安徽惊天液压智控股份有限公司企业名称变更为惊天智能装备股份有限公司。再查明，杨毅在劳动合同解除前的12个月的月平均工资为3457.3元，2016年杨毅已休年休假5天。本院认为，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。本案中，惊天公司虽然为杨毅开设了缴纳社会保险账户，但不能按时、足额为杨毅缴纳社会保险费，且对此不能作出合理解释，其无故拖欠支付社保的行为违背诚实信用原则，劳动者可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。杨毅在劳动合同解除前的12个月的月平均工资为3457.3元，惊天公司在庭审中对此不持异议，杨毅自2011年3月起与惊天公司建立劳动关系，至2017年4月劳动关系解除，共6年1个月。惊天公司应按6.5个月计算，向杨毅支付解除合同补偿金，共计22472.5元。关于惊天公司是否应为杨毅补缴社会保险费用的问题，根据法律法规规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是社会保险征缴部门，用人单位与劳动者就拖欠社会保险费用发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位办理了社保手续后，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等问题发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，对杨毅要求惊天公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。关于惊天公司是否应支付杨毅未休年休假工资的问题，本院认为年休假属于一种法定福利，用人单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，应当支付相应的补偿，按照劳动者日工资收入的300％的支付年休假工资报酬。因其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，而用人单位已经发放劳动者正常工作期间的工资，故只需再支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬。该报酬是对用人单位未按法律、法规规定安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的惩罚性赔偿，也是对劳动者的一种补偿，不属于正常的劳动报酬范畴，故因此所发生的争议，不能适用特殊时效，而应适用普通的一年时效。杨毅要求惊天公司支付自2012年3月至2015年末期间的年休假工资报酬的诉讼请求因已超过仲裁时效，本院不予支持。杨毅2016年应休年休假天数为5天，根据杨毅当年已工作时间折算，2017年其应休年休假天数为1天。惊天公司提交的证据能够证明杨毅2016年年休假已全部休完，但其未提供杨毅自己申请放弃年休假的证据，其提交的证据不足以证明杨毅已享受2017年年休假，故惊天公司应向杨毅支付2017年未休年休假工资报酬318元（3457.3元/月÷21.75天×200％×1天）。综上，劳动仲裁委的裁决并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、惊天智能装备股份有限公司于本判决生效后十日内向杨毅支付经济补偿金22472.5元；2017年未休年休假工资报酬318元，以上共计22790.5元。二、驳回杨毅的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由惊天智能装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  罗美娟二〇一七年九月十九日书记员  孙惠娟附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。