山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0685民初1288号原告：宫涛，女，满族，住招远市开发区。被告：山东黄金集团建设工程有限公司，住所地烟台市开发区。诉讼代表人山东黄金集团建设工程有限公司清算组，负责人为李香杰。委托诉讼代理人：周志军，山东康桥（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。被告：山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，住所地烟台市开发区。法定代表人：杜树浩，董事长。委托诉讼代理人：韩潇，该公司职工。委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。原告宫涛与被告山东黄金集团建设工程有限公司、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宫涛、被告山东黄金集团建设工程有限公司清算组委托诉讼代理人周志军、宫兵、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司委托诉讼代理人宫兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宫涛向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠的工资、福利、住房补贴、经济补偿金等共计262235.61元。事实和理由：1986年，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1993年，山东黄金集团建设工程有限公司从山东黄金集团玲珑金矿分离出来，原告随之到山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司被被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司接收。被告自2005年6月至今一直拖欠原告工资、福利、住房补贴、经济补偿金等。被告山东黄金集团建设工程有限公司辩称，1、被告与原告现在仍处于劳动关系存续期间，被告依法按双方约定的营销岗位工资标准为原告发放工资并缴纳社保等费用，原告诉讼请求应当明确拖欠的工资期限及对应的金额，福利的项目和具体金额，住房补贴拖欠的期限及金额，经济补偿金因被告与原告仍处于劳动关系存续期间，所以不存在原告所提出的经济补偿金的要求。2、原告要求按最低工资标准补发拖欠的工资差额无法律依据，被告与原告劳动合同约定，原告从事营销员岗位工作，并明确约定工资标准和销售提成的计算方法，不违反法律规定和相关政策，因受法律保护。3、原告未按照岗位聘用协议实际提供劳动，所以原告的诉讼请求没有事实依据，原告主张的被拖欠工资的期间的相关补贴和报酬的差额部分，被告不应当支付。被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司辩称：原告与被告山东黄金集团建设工程有限公司有劳动关系，与本公司无劳动关系，本公司不应当承担原告所提出的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1984年12月18日，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1993年，原告调至被告山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司迁至烟台市经济技术开发区，原告等部分人员在招远留守工作，被告山东黄金集团建设工程有限公司为原告等人发放工资，缴纳社会保险。自2005年6月起，原告的工资发放情况：2005年6月至2007年2月，每月已付240元；2007年3月至2008年1月，每月付工资300元；2008年2月至2010年2月，每月已付工资600元；2010年3月至2011年12月，每月已付工资760元；2012年1月至2013年2月，每月已付工资860元；2013年3月1日至2016年4月，每月已付工资960元；2016年5月至2017年4月，每月已付工资1300元。1998至2016年，被告未发放给原告防暑降温费、取暖费、住房补贴及一次性住房补贴。2017年2月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、福利等共计262235.61元。2017年2月24日，仲裁委以原告的请求不符合仲裁办案规则为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定诉至本院。审理中，2017年8月24日，烟台市中级人民法院裁定受理了被告的破产清算申请。2017年8月25日，烟台中院决定指定山东黄金集团建设工程有限公司清算组担任该公司破产管理人。双方有争议的事实：原告提交的证据：计算清单3张，分四项，一是工资差额、二是福利、三是住房补贴、四是拖欠工资25%的经济补偿金。清单主要内容：2005年6月30日烟台中级法院做出（2005）烟民再字1号生效判决，判决被告以735.75元的标准支付拖欠工资、25%住房补贴、25%的经济补偿金至判决生效。判决生效后至2007年2月被告依法履行判决期间共计19个月原告以生效判决标准735.75元主张工资（证据被告的2007年2月9日的报道通知。法院张学军陪同原告到烟台报道），已支付240元每月尚欠495.75元（735.75元—240元）。2007年2月9日之后原告回单位上班，工资都没有发到最低工资标准，原告以最低工资标准主张差额部分，及应该支付的福利包括防暑取暖费、25%住房补贴、25%的经济补偿金。（证据为原告的工资卡，证明原告每月发的是工资）（一）拖欠的工资：51989.25元1、2005年6月30日判决生效至2007年2月履行判决共计19个月，已支付240元每月尚欠735.75元—240元=495.75元×19个月=9419.25元2、2007年3月至2007年12月共计10个月，已付300元，最低工资610元，每月尚欠310元，310元×10个月=3100元3、2008年1月最低工资760元，已付300元，尚欠760-300=460元2008年2月至2010年2月共计25个月，每月已付600元760元-600元=160元×25个月=4000元4、2010年3月最低工资920元，至2011年2月共计12个月，920元-760元=160元+×12个月=1920元5、2011年3月1日最低工资标准为1100元，2011年3月1日至2011年12月共10个月，1100元-760元=340元×10个月=3400元2012年1月、2月，每月支付860元：1100元-860元=240元×2个月=480元6、2012年3月1最低工资标准1240元，每月已支付860元，每月尚欠380元，2012年3月至2013年2月，共计12个月，（1240-860）380元×12个月=4560元7、2013年3月1日最低工资标准1380元，至2014年2月共计12个月，每月已付960元，尚欠1380元—960=420元×12个月=5040元8、2014年3月1日最低工资1500元，2014年3月至2015年2月共计12个月，每月已付960元，1500元-960元=540元×12个月=6480元9、2015年3月1最低工资1600元至2016年4月1日共计13个月，1600元-960元=640元×13个月=8320元2016年5月1600元-1300元=300元10、2016年6月最低工资1710元，至2017年4月计11个月每月已付1300元，1710元-1300元=410元×11个月=4510元(51989.25)（二）福利82865元1、工龄补贴每年工龄15元，本人1986年3月8日参加工作2007年2月至2016年4月，工龄补贴合计41670元。2、防暑取暖费证据（2005）烟民再字1号生效判决判决）2005至2016年的防暑降温费，防暑费每年320元（80元每个月发4个月）×17年=5440元；取暖费，2005至2009年，每年24元×5=120元2010至2011每年1100元×2=2200元2012至2016每年1700元×5年=8500元（16260元）3、每月85元的福利待遇，2005年6月至2016年4月共计131个月×85元=11135元，证据（2005）烟民再字1号生效判决判决。4、奖金：2010年开门红奖500元；第三季度劳动竞赛奖：300元；双过半奖：500元；精神文明奖：4000元；四季度劳动竞赛奖500元；2011五一特别奖3000元；劳动竞赛奖1600元；二季度奖700元；开门红奖500元；2012年首季开门红奖700元；二季度奖800元；三季度奖700元（证据2011年四月28日工资卡显示两笔款项3800元、3000元是奖金）（证据奖金发放表该表有身份证号、领导发的高有应缴个人缩短税）（13800）（三）随工资发放的住房补贴：52093.56元；证据（2005）烟民再字1号生效判决判决）1、2005年6月30日判决生效至2007年2月履行判决共计19个月735.75元，735.75元×19个月=13979.25元2、2007年2月至2017年4月，住房补贴共计52093.56元55569.25元+工龄41670元+福利11135元)=208374.25元×25%=）四、拖欠工资的赔偿金：51989.25×25％=12997.3元；证据（2005）烟民再字1号生效判决判决）。被告质证认为：对证据1、关于拖欠工资第一项对于（2011）招民重字第24号判决与原告主张2005年6月30日-2007年2月工资差额部分无关，判决是指2001年至判决生效之日，被告应支付原告的月工资，之后再按该判决执行月工资被告不予认可。原告主张实际发放的工资金额被告予以认可，原告依据的烟台市相对应时期的最低工资标准也没有异议。关于福利部分，工龄补贴已包括在岗位工资中，不单独计算和发放。防暑取暖费被告没有发放取暖费，防暑费以实物形式发放，防暑取暖费因原告不在岗，所以不在发放范围之内。每月85元的福利待遇，原告没有明确说明，被告也没有单独规定此项福利待遇。欠发的奖金，因原告不在岗，同时也没有被确定为奖励对象，所以原告也不在发放范围内。关于住房补贴和拖欠工资的赔偿金，原告的要求没有法律依据，不予认可。本院认为，原告系被告山东黄金集团建设工程有限公司的职工，被告山东黄金集团建设工程有限公司一直为原告发放工资和缴纳社会保险，被告山东黄金集团建设工程有限公司以最低工资标准或低于最低工资标准给原告发放工资，上述事实，有当事人陈述、工资发放明细等为证，事实清楚，依法予以认定。按照人社部关于最低工资的相关规定，被告应依法支付原告的工资差额，其工资差额为51989.25元（清单明细）。根据用人单位安排2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已终止执行，原告主张25%经济补偿金之诉求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门处理。1999年至今，被告山东黄金集团建设工程有限公司在招远的生产经营活动处于停滞状态，原告作为留守人员也未提供正常的劳动，一直在家随时听候安排，且时间长达十余年。鉴于此特殊情形，被告山东黄金集团建设工程有限公司按照职工最低工资标准为原告发放工资和缴纳社会保险，属企业自主分配权范畴，并无不妥，现原告要求被告支付工龄补贴、防暑费、取暖费、奖金等福利待遇，理由不充分，依法不予支持。原告要求被告支付住房补贴不属法院受案范围。依法不予审理。两被告均系独立法人，原告与被告山东黄金集团建设工程有限公司存在劳动关系，现原告起诉被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，缺乏法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条及有关法律规定，判决如下：一、被告山东黄金集团建设工程有限公司于判决生效后10日内支付给原告宫涛工资差额51989.25元；二、驳回原告宫涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东黄金集团建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  张志云人民陪审员  李希功人民陪审员  张振德二〇一七年十一月十七日书 记 员  秦丽莎