山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0685民初1286号
原告：张清娟，女，汉族，住招远市开发区。
被告：山东黄金集团建设工程有限公司，住所地烟台市开发区。
诉讼代表人山东黄金集团建设工程有限公司清算组，负责人为李香杰。
委托诉讼代理人：周志军，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
被告：山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，住所地烟台市开发区。
法定代表人：杜树浩，董事长。
委托诉讼代理人：韩潇，该公司职工。
委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
原告张清娟与被告山东黄金�团建设工程有限公司、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张清娟、被告山东黄金集团建设工程有限公司清算组委托诉讼代理人周志军、宫兵、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司委托诉讼代理人宫兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张清娟向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠的工资、福利、住房补贴、经济补偿金等共计362237.69元。事实和理由：1991年，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1992年，山东黄金集团建设工程有限公司从山东黄金集团玲珑金矿分离出来，原告随之到被告山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司被被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公�接收。被告自1998年至今一直拖欠原告工资、福利、住房补贴、经济补偿金等。
被告山东黄金集团建设工程有限公司辩称，1、被告与原告现在仍处于劳动关系存续期间，被告依法按双方约定的营销岗位工资标准为原告发放工资并缴纳社保等费用，原告诉讼请求应当明确拖欠的工资期限及对应的金额，福利的项目和具体金额，住房补贴拖欠的期限及金额，经济补偿金因被告与原告仍处于劳动关系存续期间，所以不存在原告所提出的经济补偿金的要求。2、原告要求按最低工资标准补发拖欠的工资差额无法律依据，被告与原告劳动合同约定，原告从事营销员岗位工作，并明确约定工资标准和销售提成的计算方法，不违反法律规定和相关政策，因受法律保护。3、原告未按照岗位聘用协议实际提供劳动，所以原告的诉讼请求没有事实依据，原告主张的被拖欠工资的期间的相关补贴和报酬的差额部分，被告不应当支付。
被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司辩称，原告与被告山东黄金集团建设工程有限公司有劳动关系，与本公司无劳动关系，本公司不应当承担原告所提出的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1991年11月，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1993年，原告调至被告山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司迁至烟台市经济技术开发区，原告等部分人员在招远留守工作，被告山东黄金集团建设工程有限公司为原告等人发放工资，缴纳社会保险。自1998年11月起，原告的工资发放情况：1998年11月、12月，拖欠原告工资计1680.78元（840.39元/月×2）；1999年1月至12月，每月已付工资240元；2000年1月至9月，每月已发工资600元；2001年1月至2004年12月，每月已发工资249.61元；2005年1月至2008年1月，每月付工资300元；2008年2月至2010年4月，每月已付工资600元；2010年5月至2011年12月，每月已付工资760元；2012年1月至2013年2月，每月已付工资860元；2013年3月1日至2016年4月，每月已付工资960元；2016年5月至2017年4月，每月已付工资1300元。
1998至2016年，被告未发放给原告防暑降温费、取暖费、住房补贴及一次性住房补贴。
2008年7月1日，原、被告签订了岗位聘用协议，被告聘用原告从事营销员工作，营销范畴承揽井建工程、设计项目、推销公司生产的设备、备件；协议期限三年；工资待遇按销售额提成加每月600元工资补贴的办法执行，一年内销售业务累计达到50万元的增加200元工资补贴，达到100万�以上的增加500元工资补贴。
2017年2月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、福利等共计362237.69元。2017年2月24日，仲裁委以原告的请求不符合仲裁办案规则为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定诉至本院。
审理中，2017年8月24日，烟台市中级人民法院裁定受理了被告的破产清算申请。2017年8月25日，烟台中院决定指定山东黄金集团建设工程有限公司清算组担任该公司破产管理人。
双方有争议的事实：原告提交的证据：计算清单4张，分五项，一是工资差额、二是福利、三是住房补贴、四是拖欠工资25%的经济补偿金、五是1998年一次性住房补贴，证据材料目录及证据1-7，证明原告的诉求。原告是从1998年11月份开始要工资差额，�2017年4月份，从2005年1月份开始按最低工资标准计算差额。福利待遇是从2005年1月份开始-2017年4月份，包括工龄补贴、防暑取暖费、每月85元的福利、欠发的奖金。住房补贴从1998年11月份开始-2017年4月份。拖欠工资25%的经济补偿金。1998年一次性住房补贴依据是11个人的判决。原告提交的清单明细：（一）拖欠的工资：90757.78元
1.98年工资岗位12岗288元+技能23级389元+年功9元+福利85+9%工资69.39=840.39元
2.98年拖欠11-12月工资840.39X2=1680.78元
3.99年拖欠1-12月工资已开240元,(840.39-240)x12=600.39X12=7204.68元
4.2000年1-9月已开600元，（840.39-600)X9=2163.51元
5、10-12月未发工资，840.39X3=2521.17元
6.2001年1月至2004年12月，共48个月，已发249.61,拖欠840.39-249.61=590.78X48=28357.44元
7.2005年1月至2006年9月，共计21月，已发300元，拖欠（530-300）X21=4830元
8.2006年10月至2007年12月，共计15个月，已发300元，拖欠（610-300）X15=4650元
9.2008年1月最低工资760元，已付300元，尚欠760-300=460元
10.2008年2月至2010年2月共计25个月，每月已付600元760元-600元=160元×25个月=4000元
11.2010年3月最低工资920元，至2011年2月共计12个月，920元-760元=160元+×12个月=1920元
12、2011年3月1日最低工资标准为1100元，2011年3月1日至2011年12月共10个月，1100元-760元=340元×10个月=3400元
13.2012年1月、2月，每月支付860元：1100元-860元=240元×2个月=480元
14.2012年3月1最低工资标准1240元，每月已支付860元，每月尚欠380元，2012年3月至2013年2月，共计12个月，（1240-860）380元×12个月=4560元
15.2013年3月1日最低工资标准1380元，至2014年2月共计12个月，每月已付960元，尚欠1380元--960=420元×12个月=5040元
16.2014年3月1日最低工资1500元，2014年3月至2015年2月共计12个月，每月已付960元，1500元-960元=540元×12个月=6480元
17.2015年3月1最低工资1600元至2016年3月1日共计12个月，1600元-960元=640元×12个月=7680元
18.2016年4月至2017年4月共13个月，最低工资1710元，拖欠（1710-1300）X13=5330元
（二）福利48120元
1、工龄补贴每年工龄15元，本人1990年参加工作
2005年至2017年，拖欠工龄补贴计48120元。
2、防暑取暖费16596
98-2004年共7年，防暑取暖费48X7=336元
2005至2016年的防暑降温费，防暑费每年320元（80元每个月发4个月）×17年=5440元；
取暖费，2005至2009年，每年24元×5=120元
2010至2011每年1100元×2=2200元
2012至2016每年1700元×5年=8500元
3、每月85元的福利待遇，2005年1月至2017年4月共计136个月×85元=11560元
4、欠发的奖金：2010年开门红奖500元；第三季度劳动竞赛奖：300元；双过半奖：500元；精神文明奖：4000元；四季度劳动竞赛奖500元；2011五一特别奖3000元；劳动竞赛奖1600元；二季度奖700元；开门红奖500元；2012年首季开门红奖700元；二季度奖800元；三季度奖700元（13800）
（三）随工资发放的住房补贴：67133.54
1、98年11月到2004年12月共计62个，840.39X62=52104.18元
2、2005年1月至2006年9月，共计21个月，530X21=11130、
3，2006年10月至2007年12月共计15个月，610X15=9150
4、2008年1月至2010年2月，26个月，760X26=19760
5、2010年3月最低工资920元，至2011年2月共计12个月920元×12个月=11040元
6、2011年3月1日最低工资标准为1100元，2011年3月1日至2012年2月共12个月，1100元×10个月=13200元
2012年3月1最低工资标准1240元，2012年3月至2013年2月，共计12个月，1240元×12个月=14880元
2013年3月1日最低工资标准1380元，至2014年2月共计12个月
1380元×12个月=16560元
2014年3月1日最低工资1500元，2014年3月至2015年2月共计12个月
1500元×12个月=18000元
2015年3月最低工资1600元至2016年3月共计13个月
1600元×13月=20800元
2016年4月最低工资1710元，至2017年4月共计13个月
1710元×13个月=22230元
工资208854.18+工龄48120+福利11560=.268534.18X25%=67133.54元
1998年一次性住房补贴：4000元
四．拖欠工资的赔偿：90757.78X25%=22689.445元总计27465.765元。
被告质证认为：对证据1真实性无异议，从证据本身可以证明被告1、2各自主体资格独立。对证据2、与本案无关。对证据3、再审民事判决书与本案无关。对证据4、未生效判决与本案无关。对证据5、奖金发放表9页与原告无关。对证据6、原告自行制作，对其中被告1实际发放的金额予以认可，对其他所计算的加班工资、福利、防暑取暖费，原告未实际提供劳动，不应支付。防暑费以实物形式发放，取暖费�司全体人员没有发放。住房补贴、一次性住房补贴、拖欠工资25%的赔偿，无法律依据不予认可。对证据7、与本案无关。
被告提交的证据：岗位聘用协议一份，证明自2008年7月1日-2011年6月30日原告工资待遇为提成加每月600元，及其他劳动合同的约定。
原告质证认为：该协议是原告签的，内容原告也认可，原告是这个单位的职工正常上班。
本院认为，原告系被告山东黄金集团建设工程有限公司的职工，被告山东黄金集团建设工程有限公司一直为原告发放工资和缴纳社会保险；被告山东黄金集团建设工程有限公司以最低工资标准或低于最低工资标准给原告发放工资，上述事实，有当事人陈述、工资发放明细等为证，事实清楚，依法予以认定。按照人社部关于最低工资的相关规定，被告应依法支付原告的工资差额，其工资差额为90757.78元（清单明细）。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已终止执行，原告主张25%经济补偿金之诉求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门进行处理。1999年至今，被告山东黄金集团建设工程有限公司在招远的生产经营活动处于停滞状态，原告作为留守人员也未提供正常的劳动，一直在家随时听候安排，且时间长达十余年。鉴于此特殊情形，被告山东黄金集团建设工程有限公司按照职工最低工资标准为原告发放工资和缴纳社会保险，属企业自主分配权范畴，并无不妥，现原告要求被告支付工龄补贴、防暑费、取暖费、奖金等福利待遇，理由不充分，依法不予支持。原告要求被告支付住房补贴、一次�住房补贴不属法院受案范围。依法不予审理。两被告均系独立法人，原告与被告山东黄金集团建设工程有限公司存在劳动关系，现原告起诉被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，缺乏法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条及有关法律规定，判决如下：
一、被告山东黄金集团建设工程有限公司于判决生效后10日内支付给原告张清娟工资差额90757.78元；
二、驳回原告张清娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东黄金集团建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张志云
人民陪审员 李希功
人民陪审员 张振德
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 秦丽莎