陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终327号
上诉人（原审被告）陕西华茂友联实业有限公司，住所地：西安市碑林区南关正街89号。
法定代表人廉淑梅，该公司总经理。
委托代表人董永强，陕西联强律师事务所律师。
委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王菁，女，1972年5月2日出生，汉族，无业，籍住陕西省韩城市金城办象山路电厂福利区，现住西安市莲湖区。
上诉人陕西华茂友联实业有限公司（以下简称陕西华茂公司）与被上诉人王菁劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初1157号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王菁（曾用名：王婧）于2013年8月13日入职陕西华茂公司处，担任办公室主任一职。王菁在庭审中称，2015年6月26日，其接到陕西华茂公司单位财务总监的口头通知，认为王菁不能胜任工作将其开除，随后王菁无法打卡上班。陕西华茂公司对此不予认可，称王菁于2015年6月26日上午打卡后就离开了陕西华茂公司，没有说明离岗原因，也没有办理任何交接手续。对此，双方均未提交相关证据予以证明。王菁对于陕西华茂公司称其保管着公司其他员工及自己的劳动合同之辩称理由不予认可，陕西华茂公司亦未提交王菁保管着自己的劳动合同资料的相关证据。庭审中，陕西华茂公司未能提交王菁在职时（2013年8月13日至2014年6月）工资发放情况。双方一致认可王菁离岗前一年的月平均工资为4844元。经询，陕西华茂公司认为双方劳动关系并未解除，双方至今存在劳动关系。另查明，王菁提起劳动仲裁申请的时间为2015年7月16日。上述事实，有王菁提交的工牌、名片、会员卡、工资银行流水单、仲裁裁决书；陕西华茂公司提交的公司情况说明、考勤记录表、说明、公司其他员工盛男的劳动合同、盛男仲裁申请书副本、盛男仲裁调解书副本及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王菁主张陕西华茂公司向其支付2013年9月始11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额一节，陕西华茂公司辩称双方签有书面劳动合同，但称双方的书面劳动合同由王菁自己保管但王菁不予提交。庭审中，王菁予以否认。因王菁对其该辩称理由未提交相关合理有效的证据予以证明，故原审法院对此不予采纳。王菁于2013年8月13日入职陕西华茂公司处工作，双方建立了事实劳动关系。王菁在职期间，陕西华茂公司未与其签订书面劳动合同之行为于法相悖，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，陕西华茂公司应当依法向王菁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于陕西华茂公司辩称王菁提起该项申请的时间已超过一年的仲裁时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中，王菁主张陕西华茂公司向其支付2013年9月始11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，王菁申请劳动仲裁的时间为2015年7月16日，没有超过申请仲裁的时效期间为一年的规定，对于陕西华茂公司该项辩称理由原审法院不予采纳。关于王菁主张陕西华茂公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额数额一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，王菁在岗期间的工资数额记录应当由陕西华茂公司单位管理保存，庭审中，陕西华茂公司未能提交王菁在职时（2013年9月13日至2014年8月）工资发放情况，故根据双方一致认可的王菁离岗前一年的月平均工资4844元计算，陕西华茂公司应当支付王菁因未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计53284元（4844元×11个月）。关于王菁要求陕西华茂公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、即刻离职的一个月工资之诉讼请求，因双方之间劳动关系并未解除，王菁亦未提交双方劳动关系解除的相关证据，故其诉请没有事实及法律依据，原审法院不予支持。对于王菁要求陕西华茂公司向其支付2013年8月至2015年6月期间，陕西华茂公司未给王菁交纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费由此给王菁造成的损失1916O.10元一节，王菁该项诉讼请求与其提起劳动仲裁时此项申请不一致，陕西华茂公司辩称该项诉请未经过仲裁前置程序，法院不应审理一节于法有据，原审法院予以采纳。王菁申请中要求陕西华茂公司补缴2013年8月至2014年6月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费之请求，不属于人民法院的受案范围，原审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告陕西华茂友联实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额53284元。二、驳回原告王菁其余之诉讼请求。诉讼费10元，由被告陕西华茂友联实业有限公司负担。
宣判后，陕西华茂公司不服上诉称，原审法院以“被上诉人主张上诉人支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有超过申请仲裁的一年时效”为由，而支持了被上诉人双倍工资差额的诉求，属于事实认定不清，法律适用错误。被上诉人作为单位员工，任综合办公室主任一职，主管人事、行政、内勤及后勤工作，包括公司劳动合同及保密协议原件均由其保管。请求二审法院在查明事实的基础上，依法予以改判。上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53284元。2、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。
被上诉人王菁辩称，1、本案并未超过诉讼时效。2、被上诉人是办公室主任，但不负责也不接触人事方面工作。3、上诉人未与被上诉人签订劳动合同。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是是否超过申请仲裁的一年时效。本案中，王菁于2013年8月13日入职陕西华茂公司处，2015年6月26日，接到陕西华茂公司的通知，将其开除。王菁提起劳动仲裁申请的时间为2015年7月16日。根据上述事实，陕西华茂公司以王菁入职时间为申请仲裁的起算点，缺乏依据。根据法律的规定，应当以王菁入职满一年为申请仲裁的起算点，即从2014年8月13日开始起算，到2015年8月13日为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。故，王菁于2015年7月16日申请仲裁没有超过时效期间一年的规定。王菁虽任办公室主任一职，保管劳动合同，但不能证明主管签订劳动合同。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。陕西华茂公司上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人陕西华茂友联实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二○二○一七年五月四日
书 记 员 师 丹