湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7493号
原告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人黄晶，湖南金州律师事务所律师。
被告史弘毅，男，汉族，1989年12月20日出生，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师。
原告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）诉被告史弘毅劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告盈润文化公司的委托代理人朱波杰，被告史弘毅的委托代理人李浩文、陶剑锋均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盈润文化公司诉称：原告与被告于2016年1月1日依法签订了劳动合同，被告担任制作部门作画监督，基本工资4200元、岗位工资700元，岗位工作期间原告按照劳动合同约定认真履行义务，足额支付被告工资，给予被告福利。但被告于2016年7月24日止连续旷工4天后，经原告方通知拒不到岗，且未提前30日通知原告解除劳动合同。由于被告擅离职守、拒不配合办理交接手续、违法解除劳动合同的恶意行为，且已然违反竞业限制，纵使原告采取了必要的弥补措施，依然导致原告正在进行的项目停工、遭受第三人恶意诉讼等，致使原告损失达243142元，也让原告在业界信誉遭受了严重损害。2016年8月30日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2016）第2252号裁决书，但该裁决书认定事实与适用法律错误。鉴于此，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告赔偿原告损失243142元并立即到原告处补办离职手续；2.原告无需向被告支付工资共计6142元；3.原告无需向被告支付年休假工资5540元；4.原告无需向被告支付经济补偿金共计36150元。
被告史弘毅辩称：被告公司请求没有法律依据应予驳回。
经审理查明：原、被告于2016年1月1日签订《劳动合同书》,史弘毅在盈润文化公司制作部门从事修型组长工作，并约定工资待遇为：基本工资4200元、岗位工资700元、绩效工资2100元。该《劳动合同书》约定的史弘毅工龄为5年；另，史弘毅提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示该工资账户于2013年10月23日开户，盈润文化公司于2013年11月4日向其支付了工资3536元。
2016年7月8日，史弘毅以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同通知》，并于2016年7月11日送达至盈润文化公司处。2016年7月8日之后，史弘毅未再向盈润文化公司提供劳动；盈润文化公司未向史弘毅支付2016年7月的工资。另查明，盈润文化公司以住房公积金名义每月从史弘毅工资中扣除了160元，但自2014年2月之后盈润文化公司未为史弘毅缴纳住房公积金。此外，史弘毅在盈润文化公司工作期间存在周六和延长加班事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，史弘毅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付2016年7月工资2216元、经济补偿金36150元、休息日加班工资66482元、延长工作时间加班工资121538元、被克扣工资5120元、带薪年休假工资13850元；盈润文化公司提出反申请，要求史弘毅支付因其自动离职造成的损失243142元并办理离职手续。该仲裁委于2016年8月30日作出长劳人仲案字（2016）第2252号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向史弘毅支付2016年7月份工资1662元、被克扣工资4480元、年休假工资5540元、经济补偿金36150元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，盈润文化公司提交并经庭审质证的《劳动合同书》一份、《裁决书》及送达回证、《人员异动信息》、工作交接表，史弘毅提交并经庭审质证的《劳动合同书》一份、《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同通知》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据史弘毅提交的《长沙银行个人业务交易对账单》、《劳动合同书》等证据材料，可以认定史弘毅于2013年10月入职盈润文化公司处工作。关于史弘毅离离职前12个月的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为6025元，史弘毅对此予以认可；盈润文化公司对此有异议，但其未提供证据予以佐证。本院对史弘毅离职前12个月的月平均工资为6025元予以确认。现本案的争议焦点为：一、史弘毅单方解除劳动合同是否合理合法；二、原告的各项诉请是否合理。
一、关于史弘毅单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据史弘毅提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排史弘毅周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润公司未安排史弘毅进行补休亦未向其支付加班工资。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故本案中，史弘毅以盈润文化公司未及时足额向其支付劳动报酬等原因于2016年7月8日向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同通知》要求即时解除双方之间劳动合同的行为合理合法。故盈润文化公司抗辩认为，史弘毅擅离职守、违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采纳。
二、关于原告的各项诉请是否合理的问题，本院将在下文逐一予以分析。1.关于要求史弘毅赔偿损失并办理离职手续的诉请。上文已述及，史弘毅因盈润文化公司未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，不属于擅离职守、违法解除劳动合同；且盈润文化公司未提交证据证明因史弘毅未办理离职手续对其造成损失及损失的具体构成。故本院认为，原告要求史弘毅赔偿损失的诉请，理据不足，本院不予支持。另，盈润文化公司未提供证据证明史弘毅掌握应交接而未交接的物品，且史弘毅以向盈润文化公司邮寄送达《解除劳动合同通知》，故盈润文化公司要求史弘毅办理离职手续的主张，理据不足，本院不予支持。2.关于无需向史弘毅支付工资6142元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”史弘毅为盈润文化公司正常提供劳动至2016年7月8日，故盈润文化公司需向史弘毅支付2016年7月8日之前工作日的工资1662元（6025元/月÷21.75天/月×6天）。另，至于被克扣工资；盈润文化公司主张其足额向史弘毅支付工资，不存在克扣史弘毅工资的现象；对此，史弘毅主张认为，盈润文化公司每月从其工资中扣除了160元用于缴纳公积金，但盈润文化公司自2014年2月后并未将该款缴纳至其公积金账户中，故盈润文化公司需支付被克扣的工资；对此本院认为，根据原、被告双方提供的《劳动合同书》，盈润文化公司每月实发给史弘毅的工资均少于合同中约定的工资数额，而盈润文化公司未提交证据证明其在史弘毅工资中所扣除的具体项目，故对史弘毅要求盈润文化公司向其支付2014年2月之后在其工资中所扣除的公积金的主张，合理有据，本院予以支持。至于具体数额为4480元（160元/月×28个月）。综上，盈润文化公司关于无需向史弘毅支付工资6142元的诉请，理据不足，本院不予支持。3.关于无需支付向史弘毅带薪年休假加班工资5540元的诉请；对此，本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向史弘毅提供了带薪年休假福利，故其此抗辩主张，本院不予采纳。故盈润文化公司需向史弘毅支付两年的带薪年休假工资差额5540元。4.关于无需向史弘毅支付经济补偿金36150元的诉请。上已述及，史弘毅的入职时间确定为2013年10月，则史弘毅的经济补偿应当从2013年10月计算至2016年7月8日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金18075元（6025元/月×3个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告史弘毅支付2016年7月的工资和被克扣工资共计6142元；
二、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告史弘毅支付带薪年休假工资5540元；
三、限原告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向被告史弘毅支付经济补偿金18075元；
四、驳回原告长沙市盈润文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如原告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年一月十六日
书记员 张小晓