安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初3889号
原告：倪世梅，女，1966年5月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派律师。
被告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王建国，总经理。
委托诉讼代理人：朱金林，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司工作人员。
原告倪世梅与被告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪世梅及其委托诉讼代理人何林青、被告美的电冰箱公司委托诉讼代理人廖桂谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
倪世梅向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决第四项，改判美的电冰箱公司支付倪世梅经济补偿金39000元；2.诉讼费由美的电冰箱公司承担。事实和理由：倪世梅自2003年2月7日入职美的电冰箱公司工作，工作内容、地点以及主管部门、领导一直没有改变过。2016年3月，美的电冰箱公司无故解除劳动合同，并且没有为倪世梅缴纳社会保险、支付带薪年休假工资，根据劳动合同法等相关规定，应当支付倪世梅解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决以倪世梅在2015年5月已经和合肥华凌股份有限公司建立劳动关系为由，没有支持倪世梅的经济补偿金，缺乏事实和法律依据。首先，2015年5月1日，美的电冰箱公司让倪世梅签了一份空白合同，合同抬头标有美的标签，样本也和以前的合同一样，且倪世梅的工作内容、场所、周围环境、人员以及主管没有任何变化，倪世梅完全有理由相信是和美的电冰箱公司签订劳动合同。其次，从倪世梅的工资条可以看出，倪世梅的入职时间、工龄补贴都是连续的，一直都是和美的电冰箱公司建立劳动关系。至于美的电冰箱公司内部的经营行为，倪世梅不知情，故美的电冰箱公司应该承担用工主体的责任。最后，即使认定2015年5月倪世梅与合肥华凌股份有限公司建立了劳动关系，也不影响倪世梅向美的电冰箱公司主张从2003年2月7日至2015年4月工作期间的经济补偿金。
美的电冰箱公司辩称，1.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；2.双方劳动关系已于2015年1月解除，不存在倪世梅所称的“2016年3月被无故解除劳动关系”的情况；从倪世梅提供的社保参保明细及银行转账单可以看出，从2015年1月至2016年4月，美的电冰箱公司没有向倪世梅发放过工资；3.双方劳动关系解除后，倪世梅先后与合肥睿棋人力资源有限公司、合肥华凌股份有限公司建立过劳动关系，该两家公司均为独立法人，应各自承担责任。综上，请求法院驳回倪世梅的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2003年2月7日，倪世梅进入美的电冰箱公司工作，双方未签订劳动合同，美的电冰箱公司未为倪世梅办理社会保险，倪世梅入职时交纳押金100元。自2009年12月起，美的电冰箱公司为倪世梅办理社会保险。2012年1月25日，双方订立劳动合同，约定合同期自2012年1月25日至2015年1月24日。劳动关系存续期间，美的电冰箱公司未安排倪世梅休年休假。劳动合同终止后，美的电冰箱公司未支付倪世梅经济补偿。
2015年2月至2015年4月，美的电冰箱公司将部分生产工序外包给外协厂家，合肥睿棋人力资源有限作为劳务输出单位，为包括倪世梅在内的该工序工作人员办理社会保险。其间，倪世梅的工资由曹晨发放。2015年5月1日，倪世梅与合肥华凌股份有限公司订立劳动合同，约定合同期自2015年5月1日至2016年5月6日。其间，合肥华凌股份有限公司发放倪世梅工资，并为倪世梅办理社会保险。
2016年4月，倪世梅向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司补缴2003年2月至2009年12月期间的各项社会保险，返还押金100元；2.美的电冰箱公司支付带薪年休假工资11034元；3.解除劳动合同，美的电冰箱公司支付经济补偿金39000元。2016年8月26日，该委作出裁决：一、美的电冰箱公司支付倪世梅带薪年休假工资5713元；二、美的电冰箱公司为倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由倪世梅承担；三、美的电冰箱公司返还倪世梅押金100元；四、驳回倪世梅的其他仲裁请求。倪世梅不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：美的电冰箱公司与合肥华凌股份有限公司是美的集团下属的两个子公司，两家公司为关联公司。
上述事实，有工资条、银行交易明细表、合肥市劳动争议仲裁委员会（2016）合劳人仲案字第784号仲裁裁决书及当事人陈述等证据载卷佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，倪世梅与美的电冰箱公司的劳动合同于2015年1月24日期满，双方劳动关系终止。此后，倪世梅虽仍在原岗位工作，但其工资由他人发放，且社会保险由合肥睿棋人力资源有限公司办理。2015年5月，倪世梅与合肥华凌股份有限公司建立劳动关系，工资由合肥华凌股份有限公司发放，且社会保险亦由合肥华凌股份有限公司办理。现倪世梅主张由原用人单位美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。
倪世梅对仲裁裁决的第一、二、三项内容不持异议，即“一、美的电冰箱公司支付倪世梅带薪年休假工资5713元；二、美的电冰箱公司为倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由倪世梅承担；三、美的电冰箱公司返还倪世梅押金100元”，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪世梅带薪年休假工资5713元；
二、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告倪世梅补缴2003年3月至2009年11月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由原告倪世梅承担；
三、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告倪世梅押金100元；
四、驳回原告倪世梅的诉讼请求。
如给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告倪世梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李 铭
二〇一六年十一月二十八日
书记员 王素芬
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。