沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9380号
原告：申常宏，男，1963年6月18日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告：沈阳市浩达快捷酒店二部，住所地沈阳市和平区青年大街304巷8号。
投资人：刘贺田，系该单位董事长。
委托代理人：满浩，男，1978年6月30日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：杜建伟，系辽宁盛恒（上海）律师事务所律师。
原告申常宏与被告沈阳市浩达快捷酒店二部劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员殷菲独任审判，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告申常宏及其委托代理人刘建伟，被告沈阳市浩达快捷酒店二部委托代理人满浩、杜建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申常宏诉称：原告于2011年8月20日到被告单位从事工程维护员，双方于2011年9月1日签订自2011年0月1日至2013年8月31日止的固定期限劳动合同。2013年9月1日被告在此与原告签订自2013年9月1日起至2018年8月31日止固定期限劳动合同，合同中约定原告从事工程维修员，执行标准工时工作，工资标准1900元/月。双方缴纳社会保险。2016年4月4日原告为维护酒店秩序进行劝架，造成身体受伤，并住院治疗。2016年5月1日被告在原告住院期间解除了劳动合同，但未支付原告工资及经济赔偿金。另外，原告在工作期间，工作时间为早八点至次日早八点，工作时间超过标准工时工作制，但被告未按法律规定支付原告加班费工资。综上，原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院支持。诉讼请求：判令被告支付原告2016年3、4月份工资6559.04元，支付原告2011年8月20日至2016年4月延时加班工资454029.19元；支付原告医药费298.4元，支付原告违法解除劳动合同赔偿金32795.2元；判令被告承担诉讼费。
被告沈阳市浩达快捷酒店二部辩称：被告认为我们是合法解除劳动合同的，这一点原告在终止劳动合同证明书办理失业登记单上辞退一栏已经签字。请求一审人民法院根据事实与法律予以维持合法解除劳动合同有效。撤销（仲裁第4项关于支付违法解除劳动合同赔偿金32795.20元）建议一审法院查清事实予以纠正。依法维护用人单位的合法权益。本案证据问题：根据仲裁庭审笔录，本案三个现场目击证人证言（刘某、关某、于某）：完全是真实意思诚信的负法律责任的证人证言，请一审法院予以采纳。二、解除劳动合同是合法有效的，不违背法律和社会公共利益的，被告认为仲裁以不符合法律规定，系违法解除不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》“第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第二项严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，因为原告屡次出现违反员工手册的规定。根据如家酒店连锁公司“员工手册第五章：第七项第2.2.3条：严重书面警告并解除劳动合同制规定第14款规定，无事生非打架斗殴、破坏工作秩序”之规定，解除原告劳动合同，是酒店正常的维护工作秩序的合法行为，恳请人民法院查清事实，予以纠正认定。三、维持被告按照劳动合同规定并合同执行标准的工作制度的认定。（见劳动合同书第四章：甲方安排乙方执行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时工时工作制），故该原告要求缺少法律合同依据，请求人民法院予以维持劳动仲裁书关于工时工作制的此项认定。四、支付原告工资2760.30（2016年3月工资2274.82元+4月工资485.48元）的请求是不成立的，请求一审法院查清事实予以驳回。因酒店为原告共计垫付医药费3039.70元，冲抵原告工资，原告还欠酒店279.38元（3039.70-2760.30=279.38）。综上，请求人民法院查清事实、公正裁量、依法保护被告各方的合法权益。恳请人民法院依法准如所请。
经审理查明：原告于2011年8月20日入职被告处任工程维护员。双方先后订立书面劳动合同二份，分别约定合同期限为自2011年9月1日起至2013年8月31日止、自2013年9月1日起至2018年8月31日止……原告在被告处工作到2016年4月4日，被告通过银行转账方式向原告支付工资至2016年2月，未支付原告2016年3月1日至4月4日期间的工资。
2016年4月4日19时36分沈阳市公安局和平分局南湖派出所接到原告报警称：沈阳市和平区青年大街304巷8号如家酒店有人被打，民警到现场了解：原告在如家酒店上班时被两名男子冲进酒店大厅内殴打致头部等多处受伤……。原告于2016年4月4日晚到中国医科大学附属盛京医院接受治疗，于2016年4月5日入院、2016年6月13日出院，共住院69天。原告住院期间被告支付医疗费3039.70元。
2016年5月1日，被告以原告违反《员工手册》为由将原告辞退，并出具出具解除劳动合同证明书。
原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付申请人2016年3月4月工资6559.04元（3279.52元×2）；2、请求被申请人支付申请人2011年8月20日至2016年4月延时加班工资454029.19元；3、请求被申请人支付申请人医药费298.40元；4、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金32795.20元。该委于2016年7月29日作出沈和劳人仲字[2016]224号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳市浩达快捷酒店二部在本裁决生效后5日内一次性支付申请人工资人民币2760.30元。二、被申请人沈阳市浩达快捷酒店二部在本裁决生效后5日内一次性支付申请人申常宏赔偿金人民币21436元整。三、驳回申请人申常宏的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院。
另查明：原告为证明存在加班，当庭提供了排班表和考勤表复印件及书面证人证言，但被告对此不予认可。
又查明：被告于庭审中自认未支付原告2016年3月工资2274.82元、4月工资485.48元，但抗辩因垫付医药费3039.70元，抵消后原告尚欠被告279.38元。
根据原告提供的银行对账单，结合被告自认原告2016年3月工资2274.82元（该月工资数与原告提供的工资条相符），原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2267.7元[（1974.33元+2267.88元+1960.20元+1760.55元+1673.19元+2619.91元+3059.21元+1602.30元+1693.19元+3209.73元+3117.05元+2274.82元）÷12]。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、银行对账单、住院病案、派出所受案登记表，被告向法庭提供的劳动合同、医药费单据及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在被告处工作至2016年4月4日，但工资仅支付至2016年2月，被告还应向原告支付2016年3月1日至4月4日工资，虽被告抗辩以医药费抵消工资，但二者系不同法律关系，故对被告的抗辩不予支持。被告于庭审中自认原告2016年3月工资2274.82元、4月工资485.48元，不低于根据平均工资计算所得工资数，故被告还应支付原告工资2760.3元（2274.82元+485.48元）。
关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的排班表和考勤表均为复印件，未加盖被告公章、未经被告有关负责人签字确认，且被告对此不予认可，本院不予采信；关于原告提供的书面证人证言，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条一款规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”
因该证人无正当理由未能出庭接受质询且有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对此不予采信。因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的医药费。因其未能对此提供证据佐证，应承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告违反《员工手册》为由将其辞退，应对原告存在违反《员工手册》的行为举证证明，而原告虽与他人在被告处发生打架斗殴，但被告未能举证证明原告在此事件中存在重大过错并承担主要责任，故被告与之解除劳动关系不符合法律规定，系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22677元（2267.7元×5×2）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条一款、第六十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市浩达快捷酒店二部于本判决生效后十日内一次性支付原告申常宏工资2760.3元；
二、被告沈阳市浩达快捷酒店二部于本判决生效后十日内一次性支付原告申常宏违法解除劳动合同赔偿金22677元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市浩达快捷酒店二部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷菲
二〇一六年十一月九日
书记员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条一款证人应当出庭作证，接受当事人的质询。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。