西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初345号
原告：西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司，住所地：西安市高新区科技4路190号。
法定代表人：卓明，该公司董事长。
委托代理人：王森，陕西维谨律师事务所律师。
委托代理人：胡芳，陕西维谨律师事务所实习律师。
被告：吕燕清，女，汉族，1979年6月28日出生，住辽宁省大连市沙河口区。
委托代理人：孙娜，陕西丰瑞律师事务所律师。
第三人：宝信汽车集团有限公司，住所地：上海市闵兴区虹莘路3998号。
法定代表人：杨爱华，该公司董事会主席。
原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司诉被告吕燕清、第三人宝信汽车集团有限公司劳动争议一案，吕燕清向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2015]470号裁决，西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司的委托代理人王森、胡芳，被告吕燕清托代理人孙娜均到庭参加了诉讼，第三人宝信汽车集团有限公司经本院合法送达未出庭应诉。本案现已依法缺席审理终结。
原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司诉称，一、原仲裁裁决认定事实不清：1、原仲裁裁决认为�更工作岗位属于劳动关系变更，应与申请人协商一致，采取书面形式，但根据2013年11月1日被告与原告签署的最后一份劳动合同第二项工作内容和工作地点明确约定，甲方即原告可以根据生产经营需要及乙方及被告表现，可变更被告工作岗位。故本案中，即使是原告调整被告工作岗位也并不属于变更劳动合同内容，无须重新签订书面协议。2、根据原告与被告签订的劳动合同约定被告的工资为每月8000元并没有奖金的约定。参考上一份合同的约定，除工资外，其他一切报酬包括年度、季度、月度奖金均属于奖励性质，其发放与否、数额、时间均由原告根据具体情况决定。3、被告在原告处工作期间，原告并不存在未报销费用的情形。原告为维护合法权益，故诉至本院，请求依法判令：1、原告不支付被告2014年8月至2015年2月的月底、季度绩效工资40800元及25%经济补偿金10200元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金98868元及额外50%解除劳动关系经济补偿金49434元；3、原告不支付被告报销费用4067元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告吕燕清辩称，1、针对原告提出的双方劳动合同中约定了原告可根据生产经营需要及被告工作表现变更被告工作岗位。被告认为尽管没有直接的法律条款对劳动合同中做此约定的效力及产生纠纷如何处理的规定但有相关法庭作出的解答中提到用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生纠纷的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。其次依据法理分析，员工的工作岗位是用人单位和员工在签订劳动合同时协商约定的，若要调职，相关法律规定明确规定变更劳动合同经双方协商一致。2、针对原告称劳动合同�定的被告工资8000元，奖金属于奖励性质，由原告自行决定发放与否。被告认为劳动合同中约定的是被告月基础工资为8000元，而被告及被告所属集团通过制定规章制度的方式明确了奖金的考核办法及金额标准。国务院颁布的《关于工资总额组成的规定你给》也规定奖金属于工资的一部分。3、被告未报销费用为4067元，被告有经过公证的证据证明，同时劳动仲裁委对此问题也已经审查属实。4、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，被告于2015年2月2日以电子邮件的形式通知原告克扣工资为由解除劳动合同，2015年2月27日经被告同意后于2015年3月2日办理离职手续，被告离职的原因符合经济补偿金支付的理由，故原告应当支付经济补偿金。5、原告提出裁决适用法律错误的基本论点是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条�规定违反《劳动合同法》第85条而无效。被告认为作为劳动者，被告有权选择通过行政部门进行救济也有权选择司法救济。被告请求50%经济补偿金有据可依。故请求：1、原告支付被告2014年7月至2015年2月无故拖欠的月度、季度绩效工资53201.28元，及延期支付部分的25%经济补偿金13300.32元；2、原告支付被告应报销的相关费用4067元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金98868元及其50%额外经济补偿金49434元。
第三人宝信汽车集团有限公司未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2008年8月1日起被告与陕西金花汽车贸易有限公司前后共签订过两份《劳动合同》，合同期限分别为2008年8月1日至2010年8月1日止；2010年8月1日至2012年7月31日止，期间被告先后担任销售秘书、展厅经理，工作地点一直在西安市高新区科技四路190号BMW品牌4S店。2012年7月31日，被告与北京尊驭广告有限公司签订《无固定期限劳动合同》，工作岗位系CRM经理，工作地点未发生变动；2013年11月，被告与原告签订《无固定期限劳动合同》，合同约定工作岗位为客户关系经理，被告工作地点仍未发生变化。
2015年2月2日，被告通过电子邮件向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》因工作环境变化、工作受到干扰、劳动报酬被克扣等原因与原告解除了劳动关系。2015年3月2日，被告填写了《员工离职申请表》，载明离职原因：因本人工作无端受到无理干扰，因公花费不予报销，无故被克扣劳动报酬，调整岗位等，因此要求解除劳动合同。同日，被告亦办理了离职手续填写了《员工离职移交表》，表上注明离职日期确认2015年2月26日。根据原告提供的被告工资明细以及被告提供的（2014）西证民字第11689号公证书，2014年2月至2014年7月原告以4000元为基数依据当月奖金系数支付被告陕西金花CRM部门奖金，2014年8月原告以6400元为基数依据奖金系数支付了2014年二季度陕西金花CRM部门奖金，2014年8月份起原告停发被告每月陕西金花CRM部门奖金以及季度奖金，原告称停发绩效原因系被告绩效考核不合格但并未提供有个人确认的绩效考核结果。另，庭审中被告提供了电子邮件附件证明其未报销费用为4067元，原告对此不予认可。
上述事实，有《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《员工离职申请表》、《员工离职移交表》、工资明细、陕劳仲案字[2015]470号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定�工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告提供的被告工资明细以及被告提供的（2014）西证民字第11689号公证书，2014年2月至2014年7月原告以4000元为基数依据当月奖金系数支付被告陕西金花CRM部门奖金，2014年8月原告以6400元为基数依据奖金系数支付了2014年二季度陕西金花CRM部门奖金，2014年8月份起原告停发被告每月陕西金花CRM部门奖金以及季度奖金，原告称停发绩效原因系被告绩效考核不合格但并未提供有个人确认的绩效考核结果。故本院认为原告以个人绩效考核不合格为由停发个人绩效工资，于法无据，故原告应当支付被告2014年8月至2015年2月期间的月度绩效工资和季度绩效工资40800元。至于被告主张支付拖欠绩效工资25%经济补偿金，因被告未就拖欠工资向劳动行政部门主张权利，故对被告该请求本院�法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条，本法自2008年1月1日施行。本案中，原告于2008年8月份入职，于2015年2月26日离职。因原告入职到离职劳动内容及劳动地点均未发生变化，故本院依法认定劳动关系连续计算。本院业已认定原告应当支付被告2014年8月至2015年2月期间的月度以及季度绩效工资共计40800元，故被告月均工资为9275.26元，故原告应当向被告支付2008年1月1日至2015年2月26日期间经济补偿金69564.45元。原告主张被告支付额外50%经济补偿金的诉请于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，被告为证明其未报销费用为4067元提供了电子邮件附件，原告对此不予认可，本院认为被�对未报销费用并未提供相关票据，故对被告该项请求，因证据不足，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕燕清2014年8月至2015年2月期间的月度绩效工资和季度绩效工资40800元。
二、原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕燕清经济补偿金69564.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告吕�清其余请求。
案件受理费10元，由原告西安金花宝鼎汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 徐 凯
人民陪审员 张 娜
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李兴梅
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