山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终780号
上诉人（原审原告）：淄博茂业商厦有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区齐园路**号。统一社会信用代码：91370305164348791H。
法定代表人：韩呈祥，总经理。
委托代理人：侯敏，淄博茂业商厦有限公司职工。
委托代理人：边英，淄博茂业商厦有限公司职工。
被上诉人（原审被告）：石娜，无业。
委托代理人：张霞，淄博市开发新时代法律服务所法律服务工作者。
上诉人淄博茂业商厦有限公司（以下简称茂业商厦）因与被上诉人石娜确认劳动关系纠纷一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第3287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人茂业商厦的委托代理人侯敏、边英，被上诉人石娜的委托代理人张霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，石娜于2013年7月到茂业商厦金岭铁矿店从事立白产品的销售工作。2014年8月8日，石娜在茂业商厦脚部受伤，茂业商厦的职工秘海波拨打了120急救电话，石娜到淄博市中心医院治疗。后石娜于2015年7月29日向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2013年7月至2015年7月29日期间存在劳动关系。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出临劳人仲案字（2015）第400号裁决书，裁决双方自2013年7月至2015年7月29日期间存在劳动关系。茂业商厦不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，关于双方是否存在劳动关系，庭审中双方各执一词，茂业商厦认为石娜系淄博东辰商贸有限公司派到其单位立白专柜的促销员，石娜与淄博东辰商贸有限公司存在劳动关系，与其单位不存在劳动关系。石娜认为其不仅从事立白产品的销售，还从事茂业商厦安排的其他工作，且茂业商厦还为其发放提成工资。双方对对方的主张均不予认可。另双方对石娜每月工资卡上的800.00元工资由淄博东辰商贸有限公司为其发放无异议。
原审法院认为，本案争议的焦点问题是双方是否存在劳动关系。石娜从事的工作为茂业商厦立白产品的销售，每月工资卡上的工资由淄博东辰商贸有限公司为其发放，石娜在茂业商厦受伤后，系茂业商厦的职工秘海波拨打了120急救电话。对该事实，双方无异议，予以确认。石娜所从事的营业员工作，系茂业商厦的业务组成部分，茂业商厦称其不对石娜进行管理，与常理不符。石娜提交的通话录音中能显示出石娜的工资除每月打卡的工资外还有现金提成，这与石娜庭审中所称的除从事立白产品的销售外，还从事茂业商厦安排的其他工作亦相符。石娜每月工资卡上的800.00元工资系由淄博东辰商贸有限公司为其发放，关于茂业商厦与淄博东辰商贸有限公司系何关系，茂业商厦未作说明。石娜的工资发放属于茂业商厦与淄博东辰商贸有限公司的约定范围，不影响双方劳动关系的认定。茂业商厦否认双方存在劳动关系，认为石娜系淄博东辰商贸有限公司委派到其单位立白专柜的促销员，石娜与淄博东辰商贸有限公司存在劳动关系，对上述抗辩理由，茂业商厦作为用人单位，应提供相应证据予以证实，但其并未提供。石娜主张其于2013年7月份到茂业商厦从事立白产品的销售工作，茂业商厦虽未认可，但并未提供证据证实石娜工作的具体时间。综上，双方已形成劳动关系。故对茂业商厦的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》及有关法律规定，判决：确认淄博茂业商厦有限公司与石娜自2013年7月至2015年7月29日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，由淄博茂业商厦有限公司负担。
上诉人茂业商厦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审认定事实错误，双方不存在劳动关系。一审庭审中石娜承认每月800元的工资是由淄博东辰商贸有限公司（以下简称东辰公司）发放，因此，石娜的劳动关系应隶属于东辰公司。东辰公司作为我公司立白产品的供应商，依据其与我公司签订的《超市商品合同》第7.4、7.7款约定，专柜促销员由东辰公司委派，促销员的劳动关系隶属于东辰公司。东辰公司作为我公司连锁超市的供应商，依据双方签订的《超市商品合同》进行合作经营。石娜在一审中提交的通话录音表明石娜系东辰公司委派到我公司作为立白产品的促销员，干果客户给石娜发放现金提成，而非我公司发放，经了解，石娜与我公司的干果客户淄博裕群商贸有限公司私下达成约定，石娜协助销售干果客户的产品，干果客户根据其销售业绩发放提成，我公司对该现金提成如何发放并不知情。二、石娜并非在我公司处脚部受伤，但一审判决仍认定石娜是在我公司处受伤，与事实不符。综上，请求依法撤销一审判决，改判或者发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人石娜辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，茂业商厦的上诉没有证据证明我是立白公司的员工，茂业商厦不承认与我存在劳动关系，是逃避对我的赔偿责任。请求二审法院查明事实，驳回其上诉，维护我的合法权益。
二审审理中，上诉人茂业商厦提交证据：2014年、2015年茂业商厦与淄博东辰商贸有限公司签订的超市商品合同各一份，证明石娜是东辰公司的职工。以上证据经被上诉人石娜质证，对以上证据的真实性没有异议，但该证据只是进入超市的商品合同，不能体现双方的劳动关系。综合双方的举证、质证意见，本院确认超市商品合同为有效证据，能够证明茂业商厦和东辰公司对促销员劳动关系的约定。
经二审审理查明，茂业商厦与东辰公司签订的超市商品合同第2.2条约定，东辰公司向茂业商厦提供立白等品牌商品在茂业商厦所有店销售；第7.4条约定，东辰公司委派专柜促销员，促销员的劳动关系隶属于东辰公司，名单报茂业商厦备案，茂业商厦有偿提供统一制服给东辰公司促销员穿着，制服费用由东辰公司承担，东辰公司专柜促销员统一佩戴厂派促销员证，经茂业商厦培训后方可上岗，合同期内不得随意更换专柜促销员；第7.6条约定，东辰公司促销员在茂业商厦店内发生的任何行为，视为东辰公司的职务行为，东辰公司促销员违反茂业商厦管理规定或有其他任何违法行为，东辰公司应根据茂业商厦要求撤换；第7.7条约定，东辰公司保证履行法定用工手续，按法律规定与员工签订劳动合同，按时支付促销员工资，并为其办理社会保险等福利待遇，且标准符合法律法规的规定，专柜促销员与东辰公司发生劳动纠纷以及其他债权、债务等纠纷所产生的一切后果由东辰公司承担，茂业商厦有权协助有关部门从东辰公司的未结货款中扣减东辰公司拖欠促销员的劳动报酬以及其他相关费用。
另查明，石娜在茂业商厦立白专柜从事促销员工作，其每月工资卡上的800.00元由东辰公司为其发放，双方对此均无异议。
二审查明的其他事实与一审查明的一致。
以上事实，有原审卷宗、双方当事人的庭审陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，被上诉人石娜系上诉人茂业商厦立白专柜促销员，依据茂业商厦与东辰公司签订的超市商品合同约定，石娜作为立白专柜促销员，劳动关隶属于东辰公司，东辰公司应当与石娜签订劳动合同，办理社会保险等福利待遇，且东辰公司已实际向石娜支付了促销员工资。因此，被上诉人石娜应依法向东辰公司主张劳动权益。上诉人茂业商厦在二审中提交了新的证据超市商品合同，双方当事人对此均无异议，本院依此新证据对一审认定的事实予以纠正。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第3287号民事判决；
二、石娜与淄博茂业商厦有限公司不存在劳动关系。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由淄博茂业商厦有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 胡晓梅
代理审判员 马清华
二〇一六年五月五日
书 记 员 赵 佳