北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终270号
上诉人（原审被告）：北京市大兴区国联联合培训学校，住所地北京市大兴区榆垡镇黄埔大学院内。
法定代表人：吴献国，校长。
委托诉讼代理人：陈琳，北京安太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李坤，北京安太律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：程彬，男，1986年9月19日出生。
委托诉讼代理人：郭晓，北京仁爱律师事务所律师。
上诉人北京市大兴区国联联合培训学校（以下简称大兴国联学校）因与被上诉人程彬劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初9751号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大兴国联学校上诉请求：撤销一审判决，改判我单位无需支付程彬未签订劳动合同的双倍工资差额及2016年1月、2月的工资。事实和理由：1.根据《中华人民共和国教师法》及《教师资格条例》的相关规定，因程彬不具备教师资格，属于劳动合同法中规定的违反法律与行政法规强制性的规定，导致劳动合同无效的情形。一审法院判决我单位应支付程彬未签订劳动合同的二倍工资差额，属于适用法律不当；2.程彬于2016年1月15日离职，我单位已经向其付清了截至离职日的工资，不存在拖欠工资情形。一审法院仅根据我单位为协助程彬办理贷款而出具的工作证明书，认定其离职时间为2016年2月29日属于认定事实错误。
程彬辩称：不同意大兴国联学校的上诉请求，请求二审法院依法维持原判。
大兴国联学校向一审法院起诉请求判令无需支付程彬：1.2015年9月至2016年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额39088元；2.2016年1月至2016年2月工资6650元。
一审法院认定事实：程彬于2015年8月6日入职大兴国联学校，应聘的岗位是助教，后因大兴国联学校的原美术老师离职，程彬转至美术老师岗位工作。程彬主张其在大兴国联学校工作至2016年2月29日，大兴国联学校对此不予认可，主张程彬在其单位工作至2016年1月15日。2016年2月24日，大兴国联学校为程彬开具工作证明，该工作证明的内容为：“程彬同志，性别男，身份证号×××，于2015年8月6日开始在我校工作至今，在我校从事美术教师工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。”大兴国联学校认可该工作证明的真实性，但是陈述工作证明是在程彬于2016年1月15日离职之后，因为程彬陈述要办贷款所开具。
程彬在大兴国联学校工作期间，双方未签订书面劳动合同。程彬和大兴国联学校均认可程彬的月工资构成包括基础工资3500元，绩效工资1000元，饭补200元，课时费数额因程彬每月所代的课时数不同而不固定。大兴国联学校提交的程彬2016年1月工资表显示，程彬该月的工资包括基础工资1750元，绩效工资500元，饭补100元。程彬对大兴国联学校提交的2016年1月的工资表不认可。程彬提供的银行交易明细显示2016年2月16日大兴国联学校曾向程彬的账户转账存入2350元。程彬陈述其在大兴国联学校工作期间的工作内容为高三学生的考前培训，大兴国联学校于2016年2月16日向其账户转账存入的2350元是因为其带了两个非高中的美术学生，大兴国联学校向其额外支付的报酬，而非2016年1月的工资，大兴国联学校对程彬的陈述不予认可。
2016年3月16日，程彬向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大兴国联学校支付其：1.2015年9月至2016年2月未签订劳动合同双倍工资差额46088元；2.2016年1月和2月工资16000元；3.2015年8月6日至2016年2月29日延时加班工资14788.8元；4.2015年8月6日至2016年2月29日休息日加班工资31550.4元；5.法定节假日加班工资3943.8元；6.违法解除劳动合同经济赔偿金14296.56元。2016年6月29日，仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第1333号仲裁裁决书裁决：1.大兴国联学校支付程彬2015年9月至2016年2月期间未签劳动合同二倍工资差额39088元；2.大兴国联学校支付程彬2016年1月和2016年2月工资6650元；3.驳回程彬其他申请请求。大兴国联学校不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，程彬于2015年8月6日入职大兴国联学校，应聘的工作岗位为助教，大兴国联学校后来将其调岗至美术老师岗位工作，由此可以看出双方之间具有管理与被管理的行政隶属关系。程彬为学校提供劳动，接受学校的工作安排，大兴国联学校定期为其发放报酬，结合大兴国联学校为程彬开具的工作证明，本院认为双方自2015年8月6日起建立劳动关系。庭审中双方当事人均认可程彬入职时应聘的工作岗位为助教，大兴国联学校没有提出证据证明其单位在招聘的时候要求程彬必须有教师资格证，也未提供证据证明其单位审查了程彬是否有教师资格证，大兴国联学校在程彬入职后即应已了解程彬是否有教师资格证，但其仍将程彬转岗至美术教师岗位工作，其自身亦具有过错。综上，大兴国联学校主张因为程彬未取得教师资格证，双方之间属于劳务关系，未形成劳动关系，法院不予采信。
关于2016年1月至2016年2月期间工资问题。大兴国联学校主张程彬在其单位工作至2016年1月15日，但其未提供证据证明其单位与程彬于2016年1月15日解除了劳动关系，且程彬提交的大兴国联学校于2016年2月24日出具的工作证明显示程彬于工作证明出具的当天仍在大兴国联学校工作，与大兴国联学校的陈述相互矛盾。大兴国联学校主张程彬的工作证明是在其离职之后所开，但未提交相应的证据予以证明。故对大兴国联学校的上述主张，法院不予采信，对程彬关于其于大兴国联学校工作至2016年2月29日的主张，法院予以采信。程彬提交的银行对账单显示2016年2月16日大兴国联学校曾向程彬支付2350元，程彬主张该笔款项是其在本职工作之外从事其他工作大兴国联学校向其额外支付的报酬，但其未提供充分证据予以证明，故法院认定上述款项为大兴国联学校向程彬支付的2016年1月份工资。大兴国联学校未足额支付程彬2016年1月至2016年2月期间工资，仲裁裁决数额不高于其应支付数额，故对大兴国联学校要求判决其无需支付程彬2016年1月至2016年2月期间工资6650元的诉讼请求，法院不予支持。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
大兴国联学校未提供证据证明其与程彬签订有书面劳动合同，其应自2015年9月6日至2016年2月29日期间每月向程彬支付二倍工资。关于未签劳动合同双倍工资的计算基数，法院按程彬的基础工资和绩效工资之和4500元予以核算，经核算，大兴国联学校应支付程彬2015年9月6日至2016年2月29日期间未签劳动合同双倍工资差额26
224.14元。故对大兴国联学校要求判决其无需支付程彬2015年9月至2016年2月期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、北京市大兴区国联联合培训学校于判决生效后10日内支付程彬2015年9月6日至2016年2月29日期间未签劳动合同双倍工资差额26224.14元；二、北京市大兴区国联联合培训学校于判决生效后10日内支付程彬2016年1月至2016年2月的工资6650元；三、驳回北京市大兴区国联联合培训学校的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，程彬入职大兴国联学校时担任助教工作，程彬与大兴国联学校均具备签订劳动合同的主体资格，程彬接受大兴国联学校的管理，从事该校安排的有报酬的劳动，并且程彬所从事的工作属于大兴国联学校的业务组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，本院认定程彬与大兴国联学校自2015年8月6日起即构成劳动合同关系。因大兴国联学校与程彬之间的劳动关系自建立以后始终处于持续状态，且大兴国联学校在招聘程彬入职后，明知其不具备教师资格但依然安排其从事相应的工作具有明显过错，一审法院对大兴国联学校有关因程彬未取得教师资格双方未形成劳动关系的主张不予支持，并无不当，本院对此予以确认。大兴国联学校认可程彬提交的工作证明中其单位公章以及负责人签字的真实性，但主张程彬于2015年1月15日离职，对此程彬不予认可。因大兴国联学校并未提交证据证明双方的劳动关系已经于2015年1月15日予以解除，亦无其他证据足以推翻加盖其印章的工作证明，且该份证明记载截至2016年2月24日时，程彬仍处于工作状态，故一审法院结合程彬提交的证据认定双方劳动关系于2016年2月29日解除并无不当，本院对此予以确认。大兴国联学校并未提供证据证明其与程彬签订了书面劳动合同，其应当依照法律规定向程彬支付2015年9月6日至2016年2月29日期间的二倍工资差额。一审法院核算的二倍工资差额以及大兴国联学校未足额发放程彬的工资数额均无不妥，本院应予维持。综上所述，大兴国联学校的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市大兴区国联联合培训学校负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 王 磊
二〇一七年一月二十四日
书记员 陈 津