安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1124民初2852号
原告：邢从飞，男，1989年7月19日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：何宏彬，男，系全椒县千佛庵村民委员会推荐人员。
被告：滁州金帅电器有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县开发区，统一社会信用代码913411246614499131（1-1）。法定代表人：潘雪程，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
原告邢从飞诉被告滁州金帅电器有限公司（简称金帅电器）劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邢从飞及其委托诉讼代理人何宏彬、被告金帅电器委托诉讼代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邢从飞向本院提出诉讼请求：一、判令金帅电器赔偿邢从飞各项损失共计1350589元，具体事项为：1、金帅电器立即支付邢从飞经济补偿金69894元（3883元/月×9个月×2倍）；2、金帅电器赔偿邢从飞自2008年1月至2015年9月的养老保险损失318000元；3、金帅电器立即支付拖欠邢从飞的2016年6月份工资140元，立即支付拖欠的加班工资702555元；4、金帅电器立即支付邢从飞未签订劳动合同期间的双倍工资260000元。二、判令金帅电器按规定标准为邢从飞补缴2008年1月至今的除养老保险外的其他社会保险，不能补缴按该期间工资的1.2倍予以赔偿。三、金帅电器承担本案一切诉讼费用。事实与理由：邢从飞自2008年1月在金帅电器工作，双方形成事实劳动关系。金帅电器自2015年9月才为邢从飞缴纳社会保险，但仍然没有足额缴纳。2016年7月12日，金帅电器无正当理由违法主动解除与邢从飞的劳动关系，并未给邢从飞任何补偿，且金帅电器在用工过程中，多方面违反劳动合同法规定，给邢从飞造成了严重损失，因金帅电器与邢从飞就经济赔偿等协商无果，故邢从飞提起诉讼。
金帅电器辩称，邢从飞的各项诉讼请求均无事实和法律依据；邢从飞所诉请的金额严重违背劳动合同法等相关法律规定，属于恶意诉讼，应当予以训示。
本院经审理认定事实如下：2009年11月份，邢从飞进入金帅电器从事内配工段工种工作；2015年9月份，金帅电器开始为邢从飞缴纳各项社会保险；2015年11月1日，双方签订了劳动合同。2016年7月9日上午，在内配工段吸塑组召开生产会议期间，时任内配工副段长邢从飞与内配工段长潘志权因工作安排问题产生争执，后邢从飞离开会议现场并离开金帅电器。金帅电器提交的由该单位内配员工田某某与内配工段长潘志权签字的考勤表反映出2016年7月9日至2016年7月12日期间，邢从飞缺勤未正常工作。邢从飞共管理六人，其中田某某、黄某某在2017年7月份仅于2017年7月9日缺勤，刘某2在2017年7月9、10日缺勤后离职。2016年7月12日，金帅电器以邢从飞不服从管理及安排，煽动其他员工离开会议现场，指示其他员工罢工两天，严重违反公司的管理制度，影响公司的生产秩序，造成了巨大经济损失为由解除了与邢从飞之间的劳动关系,并将《通知》送达给了邢从飞。后邢从飞向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）申请劳动仲裁，要求：一、金帅电器赔偿邢从飞各项损失1312762.5元，具体事项为：1、金帅电器立即支付邢从飞经济补偿金69894元；2、金帅电器未为邢从飞缴纳社会保险应赔偿邢从飞308000元；3、金帅电器立即支付拖欠邢从飞的6月份工资140元，7月份工资2173.5元；立即支付拖欠的加班工资702555元；4、金帅电器立即支付未签订劳动合同期间双倍工资230000元。二、按规定标准补缴邢从飞2015年9月至今的社会保险，不能补缴按该期间工资的1.2倍予以赔偿因此给邢从飞造成的损失。仲裁时，田某某、刘某1、黄某某出具《证明》一份，内容为：“2016年7月9日上午7:20分，内配工段长潘志权组织召开内配工段生产会议，原内配带班长邢从飞不服从安排并要求参加会议的员工全部离开会议，而且要求内配员工停止工作，以上情况属实。”2016年11月18日，仲裁院作出（2016）全劳人仲裁字第165号仲裁裁决书，裁决：驳回邢从飞的各项仲裁请求。邢从飞不服上述仲裁裁决，故提起诉讼。诉讼中，田某某、黄某某分别出具《证明》一份，内容为：“9月15日，金帅公司要求我出具证明，证明‘邢从飞不服从安排’，事实情况并不是邢从飞不服从安排，是因为技术分歧与内配工段长潘志权产生争论，潘志权未采纳邢从飞的正确意见，且要求邢从飞停工。但迫于公司压力，我不得不签字。证明中的‘并要求参加会议的员工全部离开会议，而且要求内配员工停止工作。以上情况属实’字样，是本人签字后添上去的。事实是，整个过程中，邢从飞从未要求我离开会场，也未要求我停止工作。”杨某某出具《证明》一份，内容基本同田某某、黄某某在本案中出具的证明内容。证人刘某1、刘某2出庭以证明邢从飞并未不服从领导安排，也未要求内配员工停止工作。庭审中，邢从飞提供一份《劳动合同书》以证明其与金帅电器于2008年2月份建立劳动关系，因邢从飞提供的《劳动合同书》甲方公章处印章内容模糊不清、无法辨认，邢从飞申请对印章字迹内容进行司法鉴定。鉴定程序启动后，因邢从飞未按时缴纳委托鉴定费用，致使委托事项无法进行，该鉴定终结；金帅电器根据其与邢从飞签订的放弃缴纳社会保险的协议主张其与邢从飞于2009年11月1日建立劳动关系。
综合双方举证、质证情况，本案焦点如下：1、本案证人证言是否应予采信；2、金帅电器是否系违法解除其与邢从飞之间的劳动关系；金帅电器是否应支付经济补偿金；3、金帅电器是否应赔偿邢从飞2008年1月至2015年9月的养老保险损失、是否应为邢从飞补缴2008年1月至今的其他社会保险或赔偿损失；4、金帅电器是否应支付邢从飞加班工资、未签订劳动合同期间的双倍工资及2016年6月份工资140元。
本院认为，1、关于证人证言是否采信的问题。证人在仲裁时及诉讼中提交的《证明》所陈述的内容截然相反，但邢从飞并无充分证据证明仲裁时金帅电器提交的《证明》系金帅电器胁迫证人出具或《证明》中“要求参加会议的员工全部离开会议，而且要求内配员工停止工作。以上情况属实”字样系证人签字后添加的，且邢从飞亦未就仲裁时提交的《证明》中字迹是否系同一时间形成申请司法鉴定，故本院对邢从飞的上述意见不予采纳。
2、关于金帅电器解除与邢从飞之间的劳动关系是否违法,是否应支付经济补偿金的问题。邢从飞作为内配工副段长在内配工段长潘志权安排的工作非违法、违纪或危及人身安全的情况下原则上应当服从内配工段长潘志权的工作安排，即使潘志权安排的工作存在不合理之处，邢从飞也应当通过向潘志权说明并协商，或报请共同上级领导决定等正常的途径解决。而本案中，邢从飞在生产会议上与潘志权发生矛盾进而离开会议现场、离开金帅电器，未履行请假手续即缺勤不工作的行为已经影响到企业的正常生产秩序。同时，根据常理，不能排除田某某、黄某某于2016年7月9日缺勤的行为与邢从飞和潘志权发生争执之间存在联系。综上，本院对邢从飞要求金帅电器支付违法解除劳动关系的经济补偿金69894元的诉讼请求不予支持。
3、关于赔偿养老保险损失、补缴其他社会保险或赔偿损失应否支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，因邢从飞未举证证明养老保险手续不能补办且因此导致其无法享受社会保险待遇，故邢从飞要求金帅电器赔偿其自2008年1月至2015年9月的养老保险损失318000元不属于法院受理范围，本院不予审理。因邢从飞并未举证证明其自2008年1月至今因金帅电器未为其缴纳该期间的基本医疗、工伤、生育保险而无法享受相应的社会保险待遇进而产生实际损失，故本院对邢从飞要求金帅电器赔偿其自2008年1月至今的基本医疗、工伤、生育保险损失的诉讼请求不予支持。因邢从飞离开金帅电器不符合非因本人意愿中断就业的情形，且邢从飞已经再就业，故本院对邢从飞要求金帅电器赔偿失业金损失的诉讼请求不予支持。
4、关于是否应支付加班工资、未签订劳动合同期间的双倍工资及2016年6月份工资140元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，邢从飞并未对加班事实的存在进行举证，应承担不利的法律后果。因邢从飞与金帅电器已经于2015年11月份签订了劳动合同，邢从飞的2016年6月份工资已经发放，故本院对邢从飞要求金帅电器支付加班工资、未签订劳动合同期间的双倍工资及2016年6月份工资140元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告邢从飞的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告邢从飞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 杨婵娟
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 孙庆芳
附本案适用的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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