江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0691民初889号
原告：肖长奎，男。
委托诉讼代理人:张娟，江苏通南律师事务所律师。
被告：东阳江城建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市白云街道兴平西路78号。
法定代表人:王备,总经理。
原告肖长奎与被告东阳江城建设集团有限公司（以下称江城建设公司）劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖长奎及其委托诉讼代理人张娟到庭参加诉讼，被告江城建设公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告肖长奎向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告停工留薪期工资28952元（308元/天×22.75天×4个月+308元/天×3个月）、一次性伤残就业补助金15000元，劳动能力鉴定费200元;2、请求依法判决被告配合原告办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续;3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告工地职工，发生右足第一远节趾骨中段骨折的工伤事故，应休息100天，停工留薪期计算到评残之日，应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领必须有被告的配合。
被告江城建设公司向本院提交书面答辩状称，原告停工留薪期应计算1个月，工资应参照南通市在岗职工平均工资水平计算，原告无证据证明我公司不配合其申领工伤保险，在劳动仲裁时也未提出该项仲裁申请，请求法院依法判决。
原告肖长奎为证明其主张向本院提交了下列证据：认定工伤决定书、劳动能力鉴定书及鉴定费发票、检查费票据，南通市第三人民医院病历、病员伤情证明书、医疗费发票、工资结算单复印件、仲裁庭审理笔录。本院对认定工伤决定书、劳动能力鉴定书及鉴定费发票，南通市第三人民医院的病历、病员伤情证明书、医疗费发票的真实性、合法性予以确认。
本院根据上述证据及当事人陈述认定事实如下：被告江城建设公司承建了南通市经济技术开发区雅居乐二期工程，并将部分木工工程分包给王建华。原告肖长奎经工友介绍为王建华提供劳动。2016年8月8日，原告在工作过程中受伤。同日，原告分别在新开街道社区卫生服务中心、南通市第三人民医院就诊，经诊断为右足第一远节趾骨中段骨折，行保守治疗。2016年8月8日、9月8日、10月8日，南通市第三人民医院的医生分别出具建议休息1个月的病员伤情证明书。2016年9月6日，南通市人力资源和社会保障局作出[2016]A第1951号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年12月11日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1601第3536号能力鉴定书，确认原告伤残等级为十级，原告为此支付劳动能力鉴定费200元。原告受伤后未再至被告工地工作。被告为其承建的雅居乐二期工程参加了建设施工企业农民工工伤保险，保险期间自2016年7月16日起至2018年3月7日止。
为工伤保险待遇赔偿及经济补偿，肖长奎向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2017年4月20日仲裁裁决江城建设公司支付肖长奎停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金合计20496.42元。肖长奎不服该裁决诉至本院，提出如前诉请。
另查明：2016年8月已公布的南通市上年度全市在岗职工月平均工资为5496.42元。
诉讼中，本院就原告的停工留薪期间咨询法医，法医意见为考虑误工期限为3个月。
本院认为：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定的“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”本案中，被告承建了南通市经济技术开发区雅居乐二期工程，并将工程部分木工工程分包给不具有用工主体资格的自然人，该自然人招用了原告，原告发生工伤事故，因此被告应当承担工伤赔偿责任。
依照南通市《市政府关于全面推进建筑施工企业农民工参加工伤保险的实施意见》（通政发［2009］50号）第四条规定，项目参保情形下，建筑施工企业农民工在建筑工程开工之日至竣工验收合格之日期间发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇。建筑施工企业农民工的工伤认定、工伤保险待遇依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》及有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了应由工伤保险基金中支付的项目。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告在劳动过程中所受伤害属于工伤，原告在治疗终结康复后未至被告工地上班，不再提供劳动，应享受相应的保险待遇。由于被告就该工程参加了建筑施工企业农民工工伤保险，因此肖长奎在治疗工伤过程中所产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。庭审中，原告主张其停工留薪期为4个月，并提供了三张医疗机构出具的3个月的病休证明，与本院咨询的法医意见相一致，本院认定原告的停工留薪期为3个月，被告应按原告受伤前的工资标准支付该期间的工资。庭审中，原告主张其工资标准为308元/天，但提供的证人证言和工资便条不能充分证明，本院难以采信。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，参照有利于劳动者的原则确定。本院参照南通市上年度全市在岗职工月平均工资水平予以支持，被告应向原告支付3个月的停工留薪期工资16489.26元（5496.42元/月×3个月）。
《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基本标准为:十级1.5万元。本案中，因双方间不存在劳动关系，原告应从停工留薪期届满之时继续工作而未实际提供劳务，应视为双方解除劳动关系，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金15000元。
原告主张劳动能力鉴定费200元，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项规定应从工伤保险基金中支付，故该请求本院不予支持。
关于原告要求判令被告协助向工伤保险基金申领工伤保险待遇。因劳动者向工伤保险基金申领工伤待遇是否需由用人单位协助系程序性规定，无法律明文规定，不属于民事法律调整范围，本院对于该主张难以支持。被告江城建设公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，放弃答辩权利，本院依法缺席审理，应承担不利的法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:
一、被告东阳江城建设集团有限公司向原告肖长奎支付停工留薪期工资16489.26元、一次性伤残就业补助金15000元，合计31489.26元，于本判决生效后五日内一次性履行完毕；
二、驳回原告肖长奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 周国建
二〇一七年七月二十八日
书记员 张圣威