安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初2号
原告：芜湖木子木业有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区。
法定代表人：李广兵，总经理。
委托诉讼代理人：李劲峰，广东中安律师事务所律师。
被告：宋艳侠，女，1973年3月2日出生，汉族，文盲，无业，住安徽省毫州市谯城区。
委托诉讼代理人：龚志敏，安徽新弋达律师事务所律师。
原告芜湖木子木业有限公司诉被告宋艳侠劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法由审判员范云茂适用简易程序，于2017年2月6日公开开庭进行了审理。原告公司的法定代表人李广兵及其委托诉讼代理人李劲峰，被告宋艳侠及其委托诉讼代理人龚志敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告不支付被告工伤待遇265795.5元。
事实和理由：2015年7月14日下午3时，被告称在原告工作的厂房内用气枪打钉时，钉子碎片飞到被告右眼，致使被告受伤。后被告在原告的陪同下至杨家门医院门诊治疗，后转至芜湖市弋矶山医院门诊治疗,后基本治愈。2015年12月11�，在事发5个月后，原告独自从芜湖到山东眼科医院住院治疗18天。
后被告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员（以下简称鸠江区仲裁委）提起仲裁申请，该仲裁委作出[2016]鸠劳人仲裁字第226-1号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决，认定事实和适用法律错误。原告为维护自己合法权益，现诉请法院,依法支持原告的上述诉讼请求。
被告宋艳侠辩称：1、被告与原告存在劳动关系，被告受伤被认定为工伤，经鉴定被告劳动能力障碍等级为七级。被告在进行工伤认定时提交了所有的病历及相应资料，工伤鉴定部门也是依据全部资料作出工伤7级的结论。2、被告到芜湖市眼科医院进行了治疗是由于相应鉴定必须在受伤治愈后进行伤残等级鉴定。被告在杨家门医院、弋矶山医院都是门诊治疗。由于弋矶山医院眼科治疗并不先进，弋矶山医院才建议被告到山东�眼科医院或者复旦大学眼科医院进行治疗，后被告到山东眼科医院住院治疗。2、仲裁裁决认定工伤待遇的赔偿项目和标准符合法律规定，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理查明：被告于2015年4月经人介绍到被告处工作。2015年7月14日下午3时许，被告在原告车间使用气枪进行木托盘打钉时，其右眼不慎被钉子砸伤。后被告先后至芜湖杨家门医院门、弋矶山医院、上海复旦大学附属医院门诊治疗，经诊断为：右眼挫裂伤、角膜穿孔、虹膜夹持前房积血、外伤性白内障等。2015年8月25日，弋矶山医院门诊建议被告到山东省眼科医院治疗。
2015年19月14日，被告至山东省眼科医院门诊检查及治疗，2015年12月11日至2015年12月29日，被告在山东省眼科医院“因右眼‘钢钉’崩伤致视力下降5月”�院治疗18天。为此，被告先后垫付门诊及住院医疗费48209元。
2015年12月17日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定申请人此次事故为工伤。2016年9月6日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为七级，为此，被告垫付鉴定费280元。原告不服申请再次鉴定,2016年10月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告劳动功能障碍为七级。
后被告向鸠江区仲裁委申请仲裁，要求原告支付工伤待遇26579.5元。该仲裁委于2016年12月9日作出（2016）鸠劳人仲裁字第226-1号裁定书，裁决原告一次性支付被告工伤待遇244352元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用；被告伤后就一直未回原告处工作；被告于2015年5月、6月工资分别为2328元和1800元。
以上查明的事实由申请人提交的“仲裁裁决书、工伤认定书、职工劳动能力鉴定结论通知书、职工劳动能力再次鉴定结论书、门诊病历、出院记录、医药费及鉴定费发票及当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案被告在原告处工作期间，其右眼不慎被钉子砸伤，经芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定被告此次事故为工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍七级。依据《工伤保险条例》规定，被告应享有相关工伤待遇。具体为13个月本人工资的一次性伤残补助金，总计30个月(10个月+20个月)的解除劳动关系上年度统筹地区工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。因被告2015年5月、6月工资分别为2320元和1800元，月均工资2060元[（2320元+18900元）∕2个月]，低于2014年芜湖市统筹地区工资的百分之六十26728.9元（4381.5元×60﹪），为此本案的一次性伤残补助金等相关待遇的本人工资标准本院认定为2628.9元。被告经诊断为右眼挫裂伤等，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，认定被告享有停工留薪期6个月。
根据法律规定，被告应享受如下工伤待遇：
被告主张医药费48749元及鉴定费280元，本案中查明
被告先后垫付医疗费48209及鉴定费280元，该费用应由被告承担。2、被告主张的交通费5737.5元、住宿费1381元和外出就医伙食补助费1500元，考虑到被告为安徽亳州人，受伤后先后去上海、山东，以及来芜湖维权等，存在一定的交通费和食宿费支出，为此，对被告的上述三项请求，本院酌定为5000元。3、被告主张住院期间伙食补助费360元（18天×20元），符合法律规�，予以支持。4、依法原告应当支付被告停工留薪工资1577.34元（2628.9元×6个月），本案被告主张停工留薪工资14400元，符合法律规定，予以支持。5、被告主张护理费22368元，本案医院医嘱并未载明被告出院需要护理，故被告的护理费核定为540元（30元∕天×18天）。6、被告因工受伤，伤残等级为七级，依法原告应当支付被告一次性伤残补助金34175.7元（2628.9元*13个月），本案被告主张一次性伤残补助金31200元，符合法律规定，予以支持。7、2015年7月14日被告伤后一直未回原告处工作，其6个月停工留薪期满后，原、被告双方劳动关系于2016年1月14日起事实解除，为此，被告应当享有2015年度芜湖市职工平均工资（参照4781元）为标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金，本案被告主张原告应当支付一次性工伤医疗补助金46600元（10个月*4660元）和一次性伤残再就业补助金93200元（20个月*4600元），符合法律规定，予以支持。以上合计239789元。
综上，原告应支付被告工伤待遇239789元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
原告芜湖木子木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋艳侠工伤待遇239789元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告芜湖木子木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院�
审判员 范云茂
二〇一七年三月二十八日
书记员 叶 青
附：适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工�保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报�办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。