山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1113号
上诉人（原审原告）：李良兵，男，1975年10月19日出生，汉族，住山东省齐河县。
委托诉讼代理人：杨志华，山东杨宜广律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：济南兴发锅炉配件制造有限公司，住所地济南市。
法定代表人：袁建芝，总经理。
委托诉讼代理人：徐笃翠，山东鲁舜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张会丽，山东鲁舜律师事务所律师。
上诉人李良兵因与上诉人济南兴发锅炉配件制造有限公司（以下简称兴发公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初字第1740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李良兵上诉请求：1.撤销一审民事判决第七项之后与第八项之前的抵扣部分；2.撤销一审民事判决第六、八、九项；3.请人民法院查明事实，判定兴发公司向李良兵支付一次性赔偿金895944元，2017年3月14日之后的护理费（暂定20年）511968元；4.本案一、二审案件受理费由兴发公司承担。事实和理由：一审判决存在如下错误：一、在一审诉讼中，李良兵起诉时未主张医疗费，兴发公司也未反诉，一审判决却在第七项之后与第八项之前作出“以上七项合计272696.50元，与兴发公司已支付的225000元相抵扣，兴发公司于本判决生效之日起十日内向李良兵再支付47696.50元”的“抵扣判决”。一审此处判决违反诉讼程序，损害李良兵的实体权利，应予撤销。二、一审判决判令兴发公司按月向李良兵支付生活护理费和伤残津贴。一审判决送达后，李良兵发现兴发公司已被国家企业信用信息公示系统列入经营异常名录。为此李良兵认为本案是因兴发公司未依据《工伤保险条例》的规定给李良兵缴纳工伤保险，致使李良兵在受到工伤损害时不能依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇而起。现兴发公司已经营异常，恐其难以持续的履行一审判决。三、一审判决八、九项部分表述错误，致使李良兵无法根据法律或政策的调整而享受相应工伤保险待遇的权利，请二审法院予以调整或改判。
二审中，李良兵变更第2、3项上诉请求：第2项变更为请求撤销一审民事判决的第八、九项，撤回对一审民事判决第六项的上诉；第3项变更为请求判定兴发公司向李良兵支付伤残津贴（暂定20年）918000元，2017年3月14日之后的护理费（暂定20年）511968元。
兴发公司辩称，1.一审判决认定事实不清楚，适用法律不当，兴发公司不应再向李良兵承担给付义务，对于李良兵的上诉请求应当依法驳回。2.李良兵在上诉状中所主张的上诉理由不成立，兴发公司列入经营异常名录其真实原因是因为本次事故发生后兴发公司以累计向李良兵支付相关费用超过24万元，导致公司生产经营资金周转不灵，另外兴发公司的负责人家属也患有癌症需要治疗和照顾，公司负责人也患有高血压、心脏病，遂无力继续开展经营活动。
兴发公司上诉请求：1.撤销一审民事判决第一项至第九项内容，直接改判兴发公司不应承担前述给付义务。2.一、二审案件受理费均由李良兵承担。事实和理由：一、李良兵于2016年3月28日到兴发公司处工作，截止至事故发生日2016年4月27日，李良兵在兴发公司处工作仍处于试用期间，且事实上其试用不符合录用条件。从涉案案情看，导致本次事故发生的主要原因有两点：一是李良兵中午用餐期间曾饮用过白酒，严重违反了公司的内部规章制度；二是操作过程中严重违反了安全生产规章制度和安全操作规程。作为一名多年从事电焊工作的技术人员，对其上述违规行为均应有明确的认知和预见，应对本次事故发生的后果负有全部责任。另根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十九条第（一）、（二）项规定，兴发公司可以解除劳动合同。故兴发公司无需再向李良兵履行给付义务。二、事发后，兴发公司已累计帮助李良兵支付相关费用已超过24万元。现无须再向李良兵履行给付义务。
李良兵辩称，1.兴发公司的上诉请求没有事实和法律依据，李良兵于2016年3月25日到兴发公司上班，兴发公司没有依法与李良兵签订劳动合同，但已经形成劳动关系。2016年4月27日李良兵在工作期间从事电焊作业时受伤已经依法认定为工伤，根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《工伤保险条例》等相关法律法规规定，兴发公司应依法承担李良兵发生工伤前后的保险待遇及各种劳动保障，因此兴发公司上诉请求其不承担给付义务没有事实和法律依据。2.李良兵受伤后，兴发公司已经支付医疗费用225000元而不是24万元，兴发公司已经支付的该部分费用无法满足李良兵已经支付和后期需要支付的医疗费用，李良兵已经七次住院治疗但其身体仍需要治疗，兴发公司不能以已支付其部分费用为由而免除其应承担的法律责任。
李良兵向一审法院起诉请求：1.请求判令兴发公司支付生活费58663元、护理费570631元、住院伙食补助16000元、交通费3000元、食宿费2000元、一次性赔偿金895944元；2.请求判令兴发公司支付未签订劳动合同的双倍工资49500元。
一审法院认定事实：李良兵于2016年3月到兴发公司从事电焊工作，双方未签订劳动合同，兴发公司未给李良兵缴纳社会保险。2016年4月27日，李良兵在进行电焊作业时坠落受伤。2017年2月15日，济南市人力资源和社会保障局作出认定李良兵为工伤。2017年3月13日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2017]02039号劳动能力鉴定结论通知书，认定李良兵劳动障碍程度为贰级，生活自理障碍程度为生活大部分不能自理。
李良兵受伤后到济南市第四人民医院住院治疗，被诊断为颈部脊髓损伤、颈椎骨折等，自2016年4月27日至6月30日住院64天。此后，李良兵自2016年7月1日至7月26日在山东省千佛山医院住院25天；自2016年8月8日至8月29日在山东中医药大学第二附属医院住院21天；自2016年8月31日至9月27日在山东中医药大学第二附属医院住院27天；自2017年2月7日至2月20日在山东大学齐鲁医院住院13天；自2017年6月5日至6月15日在济南市第四人民医院住院10天。对于以上历次住院支付的医疗费用，李良兵当庭并未明确，亦未提交相应证据予以证实。诉讼中，李良兵主张截至2017年8月18日，其共计支付医疗费187780.58元；此间，兴发公司向其支付费用182500元；其认为兴发公司支付的上述费用与其支付的医疗费相抵，故其在本案中不主张医疗费用。一审法院责令其限期提交医疗费的相关证据，李良兵并未提交。在此后的诉讼中，李良兵最终明确兴发公司通过垫付医疗费、汇款等形式向其支付费用总计225000元。兴发公司对数额予以认可，说明该费用并未明确约定用途，不限于支付医疗费。
2017年3月28日，李良兵作为申请人，以兴发公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出济槐劳人仲不〔2017〕193号仲裁决定书，认为李良兵提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定对李良兵的申请不予受理。李良兵不服该决定，诉至一审法院。另，济南市2016年在岗职工平均工资为63996元，月平均工资为5333元。诉讼中，李良兵于2017年12月20日向一审法院提交其六次住院对应的收费票据5份及证明一份，上述证据系在住院收费票据的复印件上或费用明细打印件上加盖对应医院的印章，显示其住院费用分别为136854.96元、7184.10元、20034.59元、8496.10元、4980.05元、6454.58元，合计184004.38元。兴发公司对上述证据的真实性不予认可，认为均系复印件无法与原始票据进行核对，属于逾期举证，且据其了解，李良兵已经通过合作医疗报销了部分医药费。
一审法院认为，诉讼中，双方对李良兵于2016年3月到兴发公司工作，双方建立劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，李良兵在劳动关系存续期间发生工伤，兴发公司未依法为其缴纳工伤保险在内的社会保险，导致李良兵无法享受工伤保险待遇，兴发公司对此应当承担赔偿责任。兴发公司辩称李良兵入职未满一个月即发生事故，操作过程中存在严重违反单位安全生产规章制度和安全操作规程的过错行为，属于试用期不合格。对此一审法院认为，兴发公司对其该项答辩意见未提供相应证据，李良兵不予认可。济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定认为李良兵为工伤，李良兵即可依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保障的权利，《工伤保险条例》没有过错免责的规定。兴发公司的该项答辩意见及相应证据并不能推翻相关部门的工伤认定，其不能据此免除赔偿责任。诉讼中，李良兵说明其各项诉讼请求的法律依据除《工伤保险条例》外，还要求依照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对此，一审法院认为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”。李良兵提交的企业信息显示兴发公司经工商登记成立，为在营企业。本案所涉纠纷并不适用该赔偿办法。
对于李良兵的工资数额，李良兵主张双方约定每日150元，月工资为4500元，因其工作仅一个月，尚未实际发放工资。兴发公司辩称双方约定日工资140元，且根据出勤天数据实发放。双方对此均没有提交针对性的证据。根据举证责任分配原则，兴发公司作为工资发放一方，未提交证据证明工资发放情况，应承担不利后果，一审法院采纳李良兵的主张，推定其月工资为4500元。1.李良兵要求兴发公司支付生活费58663元，其在诉讼中明确是指2016年4月27日受伤之日至2017年3月13日劳动能力鉴定日之前的停工留薪期工资，计算方式为2016年济南市在岗职工月平均工资5333元/月×11个月。兴发公司对起算点和计算方式均有异议。一审法院认为依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。李良兵伤后住院需人护理，被认定为贰级伤残，劳动能力鉴定结论也认定其生活大部分不能自理，其受伤情况和生活自理程度决定已无法为用人单位正常提供劳动，自其受伤至评残之日未超过12个月，此间，兴发公司应为李良兵支付工资，以月工资4500元为标准，数额为49500元（4500元/月×11月）。2.李良兵要求兴发公司支付护理费，其在诉讼中明确包含评残前和评残后的两部分护理费。对于2016年4月27日受伤之日至2017年3月13日评残之日的护理费，李良兵主张按照一人护理，以2016年济南市在岗职工月平均工资5333元/月计算11个月，计58663元。兴发公司认为评残前的护理费，应按住院的实际天数计算，且李良兵住院期间先后由其父及护工进行护理，其已支付相应护理费，但其无法明确数额，亦未提交相应证据。对此一审法院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，李良兵为伤残贰级，生活大部分不能自理，兴发公司并未派人对李良兵进行护理，应支付此间的相应护理费用。《工伤保险条例》并未具体规定此间的护理费标准，兴发公司亦未针对性举证实际支付该项费用的数额，一审法院认定以同时期公布的统筹地区在岗职工月平均工资进行计算较为合理，对李良兵主张的计算依据，一审法院予以准许，对其主张的该部分护理费55996.50元（5333元/月×10.5个月），一审法院予以支持。超出部分，没有依据，一审法院不予支持。对于2017年3月13日劳动能力鉴定评残之后的护理费，李良兵主张按照2016年济南市在岗职工月平均工资5333元/月×40%×12月×20年（暂定为20年）计511968元。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。该条例第四十条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”。山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于2017年调整一级至四级工伤职工伤残津贴生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》鲁人社发〔2017〕32号规定：自2017年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。生活护理费以统筹地区2016年度职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。按照上述相关法律规定，该项费用应为按月支付，李良兵要求一次性支付20年没有法律依据。兴发公司应按2016年济南市在岗职工月平均工资5333元/月×40%=2133.20元的标准，按月向李良兵支付评残后的护理费。自2017年3月14日起本判决生效之月的护理费，兴发公司应于本判决生效后一次性补足，此后的护理费应按上述标准逐月支付。3.李良兵要求兴发公司支付住院期间的伙食补助费16000元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。双方对住院天数没有异议。济南市人力资源和社会保障局、济南市财政局《关于调整工伤职工住院伙食补助费等有关问题的通知》济人社发〔2015〕134号规定：工伤职工在统筹地区住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天20元。李良兵主张依据国家机关工作人员的出差伙食补助标准100元/天×住院160天得出16000元，一审法院不予支持，应为20元/天×160天=3200元。超出部分，没有依据，一审法院不予支持。4.李良兵要求兴发公司支付交通费3000元、食宿费2000元，其在诉讼中明确属于到外地咨询就医的相关费用，属于实际支出，但未提交证据。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。兴发公司对该两项请求不予认可，认为李良兵没有提交相应凭证，无法核实。一审法院认为李良兵并没有提交证据，一审法院考虑到其病情及实际状况酌定交通费1000元、食宿费1000元。5.李良兵要求兴发公司支付一次性赔偿金895944元。其主张按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，用2016年济南市在岗职工年平均工资63996元×（二级伤残的为赔偿基数的14倍）计895944元。兴发公司对其该项主张不予认可。一审法院认为如前所述，本案并不适用上述赔偿办法，按照李良兵的陈述该项主张应为要求的伤残补助。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。李良兵为二级伤残，对应伤残补助应为其25个月的本人工资，即4500元/月×25月=112500元。此外，伤残津贴应为按月支付，标准为本人工资的85%。山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于2017年调整一级至四级工伤职工伤残津贴生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》鲁人社发〔2017〕32号规定：自2017年1月1日起，贰级工伤职工伤残津贴按每人每月185元的标准增加。综上，李良兵的伤残津贴为4500元×85%+185元=4010元，由兴发公司按月支付。自2017年3月至本判决生效之月的伤残津贴，兴发公司应于本判决生效后一次性补足，此后的伤残津贴应按月支付。6.李良兵要求兴发公司支付双倍工资49500元（4500元/月×11月），一审法院认为依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，兴发公司与李良兵的劳动关系存续至今，双方一直未签订劳动合同，李良兵受伤后，虽未实际提供劳动，但系因工伤所致，应视为正常提供劳动，兴发公司应向李良兵支付11个月的双倍工资。因一审法院已经支持其停工留薪期的工资，兴发公司应向李良兵支付此间二倍工资差额49500元。双方认可兴发公司已向李良兵支付了225000元。李良兵在本案中未提供原始凭证证明其已经实际支付的医疗费数额，其在庭后补充提交的住院收费票据及证明并非原件，兴发公司对真实性不予认可，且提出李良兵已报销部分医药费的意见。鉴于李良兵在本案中并未提出医疗费的诉讼请求，对其主张上述费用均与医疗费进行抵扣的意见，一审法院不予采纳。一审法院认定兴发公司已支付的上述费用与本案中一审法院认定兴发公司应该支付的各项费用进行抵扣。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付停工留薪期工资49500元；二、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付2016年4月27日至2017年3月13日的护理费55996.50元；三、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付住院期间的伙食补助费3200元；四、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付交通费1000元；五、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付食宿费1000元；六、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付伤残补助112500元；七、济南兴发锅炉配件制造有限公司向李良兵支付二倍工资差额49500元；以上七项合计272696.50元，与济南兴发锅炉配件制造有限公司已支付的225000元相抵扣，济南兴发锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向李良兵再支付47696.50元；八、济南兴发锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向李良兵支付2017年3月14日至本判决生效之月的护理费，按照2133.20元/月的标准计算；此后的护理费按照该标准按月支付。九、济南兴发锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向李良兵支付2017年3月14日至本判决生效之月的伤残津贴，按照4010元/月的标准计算；此后的伤残津贴按照该标准按月支付。十、驳回李良兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济南兴发锅炉配件制造有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李良兵提交济南市第四人民医院收费票据六张，其中住院收费票据两张、门诊收费票据四张；山东省千佛山医院收费票据三张，其中住院收费票据一张、门诊收费票据两张；山东中医药大学第二附属医院住院收费票据两张；山东大学齐鲁医院住院收费票据一张；山东省医学影像学研究所门诊收费票据一张；复旦大学附属华山医院门诊收费票据一张；济南市第三人民医院收款收据一张；齐河县人民医院住院病案一份、住院收费票据一张。李良兵提交以上证据欲证明李良兵的治疗支出情况。兴发公司质证称：对于李良兵提交的济南市第三人民医院收款收据、济南市第四人民医院尾号为295的住院收费票据、尾号为970的门诊收费票据不予认可，对其余票据的真实性予以认可。济南市第三人民医院收款收据无法证明用于李良兵救治过程，且不是正式发票；济南市第四人民医院尾号为970的门诊收费票据，姓名为李良斌，与本案无关；济南市第四人民医院尾号为295住院收费票据内容不清楚。对李良兵提供的齐河县人民医院住院病案的真实性予以认可。
对当事人二审无争议的事实本院认定如下：2016年4月27日至2016年7月4日期间，李良兵于济南市第四人民医院住院花费136854.96元；另，李良兵于其他治疗期间在济南市第四人民医院门诊花费共计3057.19元。2016年7月1日至2016年7月26日期间，李良兵于山东省千佛山医院住院治疗花费20034.60元；另，李良兵于其他治疗期间在山东省千佛山医院门诊花费16元。2016年8月8日至2016年8月29日期间，李良兵于山东中医药大学第二附属医院住院花费7184.1元；2016年8月31日至2016年9月27日期间，李良兵于山东中医药大学第二附属医院住院花费8496.1元。2017年2月7日至2017年2月20日，李良兵于山东大学齐鲁医院住院花费4980.05元。2016年5月份，李良兵于山东省医学影像学研究所花费80元用于专家会诊；李良兵于复旦大学附属华山医院花费18元用于诊查。2017年10月10日至2017年10月14日，李良兵于齐河县人民医院住院花费1313.54元。
对当事人二审有争议的事实，本院认定如下：关于济南市第三人民医院收款收据，该收据的项目名称为救护车转院，医院盖章注明为急诊，无患者姓名。因李良兵并未举证证明其曾在济南市第三人民医院就诊，且该票据无患者姓名，无法证明该份票据与本案具有关联，因此本院对济南市第三人民医院收款收据的证明效力不予采信；关于济南市第四人民医院尾号为970的门诊收费票据，该票据出票时间为2016年4月27日16时8分16秒，项目名称为挂号费、治疗费、CT费，金额为306元，患者名称为李良斌。兴发公司虽辩称，患者姓名与李良兵不一致，但结合一审中李良兵提供的院前急救病例，济南市第四人民医院住院病案及济南市人力资源和社会保障局工伤认定书等证据，能够证明该票据与本案的关联性，患者姓名应属误写，本院对济南市第四人民医院尾号为970的门诊收费票据的证明效力予以认定；关于济南市第四人民医院尾号为295的住院收费票据，该票据字迹模糊，兴发公司不予认可，但结合一审中李良兵提供的经济南市第四人民医院核实后盖章的尾号为295的住院收费票据复印件及李良兵此次住院的住院病案，能够证实李良兵于2017年6月5日至2017年6月15日在济南市第四人民医院住院花费6454.58元，因此本院对济南市第四人民医院核实后盖章的尾号为295的住院收费票据的证明效力予以认定。
另，李良兵于2016年4月27日受伤后，由解放军第四五六医院急救中心送往济南市第四人民医院治疗，出诊费等费用共计花费130元。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方的争议焦点问题为：一、兴发公司是否应向李良兵支付工伤保险待遇；二、兴发公司已经支付的费用是否应予抵扣；三、兴发公司是否应一次性支付李良兵20年的伤残津贴及护理费。
关于焦点一、本院认为《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据现有证据可以确认兴发公司与李良兵存在劳动关系，兴发公司未给李良兵交纳社会保险，李良兵于2016年4月因公受伤，并被认定二级伤残的事实，故兴发公司应按照《工伤保险条例》的规定按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，兴发公司主张李良兵在试用期间被证明不符合录用条件，具体原因为工作期间饮酒及违反安全操作规程导致出现事故。本院认为，兴发公司未能举证证明李良兵存在工作期间饮酒及工作中违反安全操作规程的情形，李良兵在工作中受伤已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此本院对兴发公司的上述主张不予支持。另，一审认定兴发公司已向李良兵支付各项费用225000元，兴发公司二审中主张已向李良兵支付相关费用24万元，李良兵亦不予认可，因此兴发公司应承担举证不能的不利后果。兴发公司主张不应再向李良兵支付相关费用，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为，根据二审查明的事实，李良兵为治疗工伤已花费188925.12元。兴发公司在一审中主张从已向李良兵支付的相关费用中扣除医疗费用的剩余部分，用于赔偿医疗费之外的其他项目。因此，兴发公司用于抵扣其他赔偿项目的金额为36074.88元（225000元-188925.12元）。因李良兵与兴发公司对一审认定的停工留薪期工资、护理费、住院期间的伙食费、交通费、食宿费伤残补助、二倍工资差额的数额总计272696.5元均未提出异议。因此，兴发公司应再向李良兵支付上述七项费用共计236621.62元。
关于焦点问题三，本院认为李良兵以兴发公司已被国家企业信用信息公示系统列入经营异常名录，恐其难以持续的履行判决为由，要求兴发公司一次性支付李良兵20年的伤残津贴及护理费的主张无法律依据，本院难以支持。
综上所述，济南兴发锅炉配件制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；李良兵的上诉请求部分成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初1740号民事判决第八项、第九项及案件受理费负担；
二、撤销济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初1740号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第十项及第七项、第八项之间“以上七项合计272696.50元，与济南兴发锅炉配件制造有限公司已支付的225000元相抵扣，济南兴发锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向李良兵再支付47696.50元”的部分；
三、济南兴发锅炉配件制造有限公司于本判决生效之日起10日内向李良兵支付停工留薪期工资、护理费、住院期间的伙食费、交通费、食宿费、伤残补助、二倍工资差额共计236621.62元。
四、驳回李良兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由济南兴发锅炉配件制造有限公司、李良兵各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月二日
书记员 徐珊珊