北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初9113号
原告（被告）闫晓东，男，1972年9月22日出生，汉族。
委托代理人杨默，北京宏健仁和律师事务所律师。
被告（原告）北京中天星云科技有限公司，住所地北京市房山区良乡镇良官大街58号A/228号。
法定代表人陈尊腾，总经理。
委托代理人吴志越，北京德恒（西安）律师事务所律师。
委托代理人吕珍，女，1983年12月2日出生，汉族，北京中天星云科技有限公司出纳。
原告（被告）闫晓东与被告（原告）北京中天星云科技有限公司（以下简称中天星云公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）闫晓东的委托代理人杨默、被告（原告）中天星云公司的委托代理人吴志越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）闫晓东诉称及辩称：闫晓东于2001年1月1日入职北京西令胶粘密封材料有限责任公司（以下简称西令公司），2008年8月闫晓东被安排到中天星云公司工作，职位为大客户部经理。2008年10月30日，闫晓东和中天星云公司签订《保密与竞业限制协议》，约定西令公司与闫晓东签订的《保密与竞业限制协议》的权利义务转由中天星云公司享有和承担。2009年9月10日，中天星云公司与闫晓东签订了无固定期限劳动合同。2015年11月5日，中天星云公司决定撤销闫晓东任职的大客户运营部并重新安排大客户部运营部人员的工作岗位，2015年11月17日，中天星云公司发布通知以闫晓东连续旷工为由解除与闫晓东的劳动关系。中天星云公司解除与闫晓东的劳动合同没有事实和法律依据，明显属于违法解除，应当向闫晓东支付违法解除劳动关系双倍赔偿金。闫晓东在职期间自2015年5月至2015年11月的业务报销费用及职务报销费用已经按照公司报销流程申请报销，但中天星云公司一直未向闫晓东支付报销的费用。中天星云公司还拖欠闫晓东2015年4月23日至2015年11月17日的工资。另外中天星云公司应向闫晓东支付2015年度暖气补助金，中天星云公司也未向闫晓东支付。现闫晓东对仲裁裁决不服，诉至法院要求中天星云公司支付：1、2015年10月23日至2015年11月17日拖欠的工资5379元（6500/21.75*18天）；2、2001年1月1日至2015年11月17日期间违法解除劳动合同的赔偿金637740元；3、2015年5月至2015年11月业务报销费用及职务报销费用123141元；4、2015年至2016年取暖季的暖气补助金1000元。
被告（原告）中天星云公司辩称及诉称：我公司不存在拖欠工资情况；闫晓东违反竞业限制规定，在我公司工作期间同时在其他公司任职，严重违反我公司的规章制度，且其无故旷工长达9日，主动离职在先，我公司与闫晓东解除劳动关系符合法律规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金；闫晓东要求我公司报销费用和暖气费用没有事实依据和法律依据。闫晓东违反与我公司签订的《保密与竞业限制协议》，同时在与我公司有竞争关系的单位任职，对完成本职工作造成了严重影响，为其他单位及特定关系人谋取不正当利益，其行为严重违反了《劳动合同法》和《公司法》的规定，系违反竞业禁止行为，应按约定向我公司支付违法金。现我公司对仲裁裁决也不服，故诉至法院要求判决：1、我公司无需支付闫晓东2015年10月23日至2015年11月4日期间的工资2689.66元；2、我公司无需支付闫晓东2015年5月至同年6月期间报销业务费用及职务报销费用19668.8元；3、我公司无需支付闫晓东2008年10月30日至2015年11月17日期间违法解除劳动合同的赔偿金85921.65元；4、闫晓东返还我公司保密和竞业限制补偿费119000元；5、闫晓东支付我公司违反保密和竞业限制义务违约金1190000元;6、闫晓东返还我公司借款26670.5元。
经审理查明：2001年4月29日，闫晓东与西令公司签订书面劳动合同，合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止，合同约定闫晓东担任销售岗位工作。合同到期后，西令公司与闫晓东又数次续订劳动合同至2008年12月31日。2009年9月10日，中天星云公司（甲方）与闫晓东（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方担任营销岗位工作，工作地点为北京市房山区良乡镇良官大街58号，合同的附件包括甲乙双方签订的专项协议、甲方现行的各项规章制度、甲方的员工手册，另该合同显示乙方在甲方工作起始时间为2009年9月10日。2008年10月30日，中天星云公司（甲方）与闫晓东（乙方）签订保密与竞业限制协议，协议约定甲方雇佣乙方，乙方愿意为甲方工作；甲方每月向乙方发放一定数额的保密费和竞业限制补偿费，乙方已知悉《北京中天星云科技有限公司保密规定》（见附件）的内容，自愿接受甲方发放的保密费和竞业限制补偿费并遵守甲方的保密和竞业限制有关规定；若乙方违反本协议规定，擅自披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方的秘密或违反竞业限制规定，应当返还在甲方领取的保密和竞业限制补偿费，并支付给甲方相当于保密和竞业限制补偿费十倍的违约金，给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的经济损失，违反刑律的，交司法机关追究其刑事责任；协议所称的秘密是甲方的商业秘密，也即一切能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，其具体内容和范围参见本协议之附件；协议所称竞业限制是指甲方与乙方约定在乙方解除劳动关系后三年内，乙方不得在生产同类产品的其他单位任职，或者自己从事与甲方同类产品的生产经营；协议自双方签署后生效，原西令公司与闫晓东签订的《保密与竞业限制协议书》的权利义务转由中天星云公司享有和承担。闫晓东陈述2008年中天星云公司接手西令公司，购买了西令公司”西令”品牌和技术，使用了西令公司租赁的厂房和西令公司的机械和设备继续进行生产，所以其作为西令公司的原有员工与中天星云公司签订劳动合同，其与中天星云公司于2008年10月30日建立劳动关系。而中天星云公司则陈述中天星云公司只是购买了西令公司的”西令”品牌和技术，并没有全盘接手西令公司，中天星云公司和西令公司是两个独立的公司，没有关联关系，闫晓东在与西令公司解除劳动合同后，进入中天星云公司工作。庭审中闫晓东和西令公司均认可双方于2008年10月30日建立劳动关系。
2015年11月5日，中天星云公司发布中星科发[2015]006号文件，通知公司各部门：”鉴于目前的外部经济环境严重下滑的不良局面以及做直销业务拖欠货款严重的现状，结合公司现有的实际情况，经公司高层领导报经董事会研究决定撤销大客户经营部，原大客户经营部人员由公司统一重新安排。”同日，中天星云公司再次发布中星科发[2015]007号文件，通知公司各部门：”鉴于大客户部运营部经理闫晓东通知违反公司保密与竞业限制协议相关规定，经公司高层领导报经董事会讨论决定罢免闫晓东同志大客户运营部部门经理职位，取消部门经理一切待遇。原大客户运营部的客户由销售部接管。”2015年11月17日，中天星云公司发布中星科发[2015]008号文件，通知公司各部门：”公司员工闫晓东同志自2015年11月5日公司发放文件[中星科发2015007号]至今一直没到公司上班共连续旷工9日，根据公司考勤管理制度第10.8条之规定，现予以除名解除劳动合同，即日起与公司不存在任何劳动关系。”庭审中中天星云公司陈述因闫晓东在其公司工作至2015年11月4日，无故旷工达九日以上，违反了公司的考勤制度以及违反竞业限制的规定，与其他两家与其公司有竞争关系的单位建立劳动关系，严重影响本职工作，故其单位于2015年11月17日与闫晓东解除劳动关系。而闫晓东则陈述中天星云公司于2015年11月5日发布通知撤销大客户经营部并罢免闫晓东大客户运营部部门经理职位后，闫晓东已经没有工作岗位和工作地点，闫晓东于2015年11月6日到中天星云公司上班时，中天星云公司已经将大客户运营部关闭，并且将大客户运营部换了锁，之后闫晓东曾两次到中天星云公司找领导，但都没有找到，此期间其也试图打电话、发短信联系，但都无法联系上，但此期间闫晓东仍与中天星云公司的客户联系业务，商谈货款结算事宜，一直到2015年11月17日中天星云公司发布通知与其解除劳动关系。中天星云公司的工资和考勤周期均为上月的23日至本月的22日，中天星云公司提交的2015年10月的考勤表显示闫晓东出勤18天，该考勤表上有闫晓东的签字；2015年10月23日至2015年11月17日期间的考勤表显示闫晓东于上述期间出勤9天，备注显示闫晓东于2015年11月5日至2015年11月17日期间没上班，该考勤表上未有闫晓东的签字。闫晓东对中天星云公司提交的2015年10月23日至2015年11月17日期间的考勤表不予认可。中天星云公司未支付闫晓东2015年10月23日之后的工资，但中天星云公司已提前从闫晓东2015年11月份的工资中代扣代缴了2015年10月社会保险个人负担部分740.05元以及2015年10月至2015年11月份的公积金1734元。
庭审中中天星云公司提交的闫晓东2014年11月至2015年10月期间的工资表显示闫晓东的工资构成包括核定工资、技术保密费、通讯补助以及统筹扣款、个税扣款等，其中核定工资3800元、技术保密费2700元，通讯补助为浮动状态。闫晓东对中天星云公司提交的工资表不予认可，陈述其工资包括基本工资6500元以及提成和奖金，中天星云公司陈述闫晓东的工资除了工资表上显示的工资项外，还包括奖金和提成，但因2015年闫晓东没有完成销售任务，所以不享受提成。另中天星云公司认可其公司曾通过公司账户于2015年2月11日向闫晓东账户转账28000元，该笔交易显示用途为工资；其公司出纳吕珍于2015年3月24日通过个人账户向闫晓东账户转账20000元，该笔交易摘要用途显示为奖金。中天星云公司陈述上述款项是其公司为闫晓东发放的2014年度的奖金；闫晓东陈述上述款项是根据闫晓东之前的工作表现发放。诉讼过程中，闫晓东提交2014年6月21日至2015年12月31日期间的银行对账明细，并陈述对账单上显示的通过吕珍个人账户向其转账的款项均为提成，但上述提成是通过交通费、业务费、差旅费或者办公用品费用发票的形式报销。中天星云公司陈述上述款项中，除2015年3月24日转账支付的20000元为2014年度奖金外，其他均是其公司支付闫晓东的报销费用，包括差旅费、业务招待费和办公用品费用等。根据闫晓东提交的上述银行对账单往来款项摘要显示的交易用途，通过吕珍个人账户向闫晓东转账的款项除2014年6月11日转账的36105元显示为”2013年终”和2015年3月24日转账的20000元显示为”奖金”外，其他款项用途均显示为差旅费、交通费、办公用品、宣传费、业务费等。2015年3月9日，中天星云公司曾为闫晓东开具在职证明，证明的内容为：”闫晓东先生，出生于1972年9月22日，于2008年9月到我单位工作至今，任大客户运营部经理职务。闫晓东的年平均收入为肆拾万元人民币。”闫晓东认可上述证明是因为其女儿办理出国留学需向大使馆提供相关证明所开具。
2016年1月18日，闫晓东曾与中天星云公司出纳吕珍通过微信方式沟通报销费用的问题，微信聊天记录的主要内容为闫晓东向吕珍询问吕珍手中其有多少单子没有报，吕珍回复称还有91715.82元，但闫晓东还有10000元的备用金和16670.5元的借款，闫晓东同意将10000元的备用金从其费用中冲掉，但16670.5元的借款是给客户的费用，需要中天星云公司找票冲，吕珍答复称等为闫晓东报销费用时，再问领导。庭审中中天星云公司提交2014年12月22日和2015年6月18日的借款单，上述借款单显示闫晓东分别于2014年12月22日从中天星云公司支取备用金10000元，于2015年6月18日从中天星云公司支取大客户部业务费16670.5元，闫晓东对上述借款单的真实性予以认可。
另中天星云公司《2014年大客户运营部考核书》第五条关于薪酬待遇和提成分配一项规定大客户部全体人员采取月薪制+业务费用+年底完成任务提成5%，大客户部人员日常工作中业务招待费、差旅费、劳务费经主管领导同意并经陈总批示后按实际发生额报销，实际业务费用控制在年任务量600万的3%内，超出部分冲减年底提成金，出差按公司相关规定执行，如有特殊情况，请示主管领导同意后，实报实销；中天星云公司《2015年大客户运营部考核书》第五条关于薪酬待遇和提成分配一项规定大客户部全体人员采取月薪制+业务费用（月回款额的3%）+年底完成任务提成，大客户部销售人员日常销售工作中业务招待费、差旅费、通信费经主管领导同意并经陈总批示后按月回款额的3%凭票报销，超出部分冲减年底提成金，出差按公司相关规定执行，如有特殊情况，请示主管领导同意后，实报实销。闫晓东对中天星云公司提交的《2014年大客户运营部考核书》和《2015年大客户运营部考核书》予以认可。
另查，闫晓东提交的2008年1月至2016年1月期间的北京市社会保险个人权益记录显示，2008年1月至2009年8月，西令公司为闫晓东缴纳社会保险；2009年9月至2015年10月，中天星云公司为闫晓东缴纳社会保险；2015年11月至2016年1月，北京蓝珍珠墙纸有限公司（以下简称蓝珍珠公司）为闫晓东缴纳社会保险。
另查，据北京市企业信用信息网显示，西令公司营业执照于2010年12月20日被吊销，西令公司与中天星云公司的股东无重合。
中天星云公司认为闫晓东违反双方签订保密和竞业限制协议约定，隐瞒公司开设与中天星云公司有业务竞争关系的蓝珍珠公司，并且在其爱人马巧君任法定代表人的北京东君胶美粘接密封材料有限公司（以下简称东君胶美公司）任股东和监事，并实际参与管理，并利用职务之便安排东君胶美公司任中天星云公司的经销商，以规避同业竞争的事实；且东君胶美公司和蓝珍珠公司在闫晓东在职期间和离职后，生产和销售与中天星云公司相似品牌的密封胶。闫晓东对中天星云公司的陈述不予认可。
经查，东君胶美公司成立于2005年7月13日，法定代表人和总经理为马巧君，股东为马巧君、闫晓东，闫晓东同时任东君胶美公司监事，马巧君与闫晓东系夫妻关系，东君胶美公司经营范围为销售建筑材料、金属材料、家具、五金家电、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）；技术咨询、技术服务、技术转让；货物进出口；普通货运（道路运输许可证有效期至2020年4月13日）。（企业依法自主选择经营项目、开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。东君胶美公司曾为中天星云公司的特约经销商。中天星云公司于庭审中提交了”新令”牌密封胶的实物，实物包装显示该产品的生产商为东君胶美公司。经查询，东君胶美公司于2008年6月18日申请”新令XINLING”商标，现该商标已经注册成功，使用期限为2010年5月28日至2020年5月27日，商标类别为化学原料，适用商品项目为硅胶（0102）、溶胶制剂（0104）、工业化学品（0104）、硅油乙基（0104）、固化剂（0115）、墙纸用粘合剂（0115）、聚氨脂（0115）、工业用粘合剂（0115）、工业用胶（0115）、粘接剂（0115）。
蓝珍珠公司成立于2013年5月27日，法定代表人、总经理、执行董事为闫晓东，股东为闫晓东、马巧君，经营范围为专业承包；销售装饰材料、建筑材料、金属材料、灯具、五金交电、家具、工艺品、家用电器、机械设备、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、仪器仪表；技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；货物进出口、技术进出口、代理进出口。（领取执照后，应到市商务委备案；住房城乡建设部审批。依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
中天星云公司成立于2008年9月9日，闫晓东为中天星云公司的股东之一，经营范围为制造、加工密封材料；技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询（中介除外）；销售密封材料、建筑材料、化工产品（不含危险化学品）、金属材料、装饰材料、机械设备、电器设备；货物进出口（国营贸易管理货物除外）、代理进出口、技术进出口。（企业依法自主选择经营项目、开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。
另庭审中中天星云公司提交2014年5月至2014年6月以及2015年1月的技术保密费领取表，技术保密费领取表上未显示技术保密费的数额，闫晓东认可2014年5月及2015年1月的技术保密费领取表上的签字是其本人所签，2014年6月的技术保密费领取表上的签字不是其本人所签。中天星云公司陈述其公司仅能找到这三张技术保密费领取表，其他的技术保密费领取表闫晓东均未签字。
2016年1月27日，闫晓东向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求中天星云公司：1.支付2001年1月1日至2015年11月17日违法解除劳动合同赔偿金195000元（6500*30个月）；2.支付2015年4月23日至2015年11月17日工资45500元（6500*7个月）；3、支付2015年5月至2015年11月期间的应报销业务费用及职务报销费用124141元；4、支付2015年度暖气费补助金1000元。在仲裁审理过程中，中天星云公司提出反申请，要求闫晓东：1、返还保密和竞业限制补偿费119000元；2、赔偿违约金1190000元。2016年6月13日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第771号裁决书，裁决：1.中天星云公司支付闫晓东2015年10月23日至2015年11月4日期间工资2689.66元；2、中天星云公司于裁决书生效之日起5日内支付闫晓东2015年5月至同年6月期间报销的业务费用及职务报销费用19668.8元；3、中天星云公司于裁决书生效之日起5日内支付闫晓东2008年10月30日至2015年11月17日期间的违法解除劳动合同赔偿金85921.65元；4、驳回闫晓东的其他申请请求；5、驳回中天星云公司的仲裁反请求。中天星云公司和闫晓东均不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、保密与竞业限制协议、工资表、银行交易明细、中星发[2015]006号文件、中星发[2015]007号文件、中星发[2015]008号文件、社会保险个人权益记录、企业信用信息、2014年大客户运营部考核书、2015年大客户运营部考核书、微信聊天记录、借款单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于解除劳动关系赔偿金问题。根据中天星云公司于2015年11月5日发布的中星科发[2015]006号和中星科发[2015]007号文件，中天星云公司于2015年11月5日决定撤销大客户部运营部并罢免闫晓东的大客户部运营部部门经理职务，闫晓东的工作岗位有待重新安排，中天星云公司未提供证据证明为闫晓东安排了新的工作岗位；中天星云公司主张闫晓东存在旷工情况，其也未提供证据证明其曾催告过闫晓东到岗工作，故中天星云公司以闫晓东2015年11月5日至2015年11月17日连续旷工9日为由与闫晓东解除劳动关系缺乏事实依据。另中天星云公司陈述闫晓东除存在旷工行为外，还违反竞业限制的规定，与其他两家与其公司有竞争关系的的单位建立劳动关系，严重影响本职工作，故其单位与闫晓东解除劳动关系，但根据中天星云公司发布的中星科发[2015]007号文件，其单位针对闫晓东违反公司保密与竞业限制协议的行为，对闫晓东已经作出了罢免闫晓东大客户部运营部部门经理职位，取消部门经理一切待遇的处理决定，现其单位再次以此理由与闫晓东解除劳动关系欠妥。故对闫晓东关于中天星云公司系违法与其解除劳动关系的主张，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，中天星云公司应向闫晓东支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于计算闫晓东解除劳动关系赔偿金的年限，闫晓东与中天星云公司均认可双方于2008年10月30日建立劳动关系，对此本院不持异议。中天星云公司与闫晓东于2015年11月17日解除劳动关系，故本院认定中天星云公司于2008年10月30日至2015年11月17日期间与闫晓东存在劳动关系。中天星云公司购买西令公司之核心技术和品牌，后闫晓东入职中天星云公司，西令公司与中天星云公司股东未有重合，闫晓东入职中天星云公司后，与中天星云公司重新签订了书面劳动合同，故本院认定闫晓东系基于自我意愿而入职中天星云公司，不符合劳动关系存续期间连续计算之情形。
关于闫晓东解除劳动关系赔偿金的计算基数，本院按闫晓东解除劳动关系前12个月（2014年11月至2015年10月）的平均工资（包括核定工资3800元、奖金）予以计算。闫晓东陈述其提交的银行交易明细显示的通过吕珍个人账户向其转账的款项均为提成，并主张其提成通过交通费、差旅费、业务费、办公用品等费用报销的形式兑现，中天星云公司对闫晓东的上述陈述不予认可，闫晓东提供的证据亦不足以证明其上述主张，故对闫晓东的上述主张，本院不予采信。闫晓东提交的银行对账单显示的2014年11月至2015年11月期间通过吕珍个人账户向闫晓东转账的交易款项，除2015年3月24日摘要用途显示为奖金的20000元可以认定为闫晓东的工资收入外，其他显示为差旅费、交通费、办公用品、宣传费、业务费的款项均不能认定为闫晓东的工资收入。闫晓东主张其年平均收入为40万，并提交中天星云公司出具的在职证明以证明其上述主张，但上述证明为闫晓东为办理女儿出国留学事宜而请中天星云公司所出具，上述证据并不足以证明闫晓东的实际收入。经核算，闫晓东2014年11月至2015年10月期间的月平均工资7800元，中天星云公司应向闫晓东支付2008年10月30日至2015年11月17日期间违法解除劳动合同赔偿金117000元，闫晓东主张的过高部分，本院不予支持。
关于闫晓东2015年10月23日至2015年11月17日期间的工资问题。如前所论述，中天星云公司认定闫晓东于2015年11月5日至2015年11月17日期间存在旷工情况缺乏事实依据，中天星云公司亦认可其公司未支付闫晓东2015年10月23日之后的工资。经核算，扣除中天星云公司代扣代缴的个人应负担社会保险费用和主张公积金后，中天星云公司还应支付闫晓东2015年10月23日至2015年11月17日期间工资670.78元。
关于业务报销费用及职务报销费用的问题，闫晓东提交与中天星云公司出纳吕珍的微信聊天记录以证明其在中天星云公司尚存在未报销费用，中天星云公司认可与闫晓东聊天的微信号是吕珍用手机号注册的，但陈述经向吕珍核实，吕珍表示对具体聊天内容记不清了，另微信聊天记录中也谈及闫晓东曾预支一笔10000元的备用金，并与公司存在一笔16670.5元的借款，与中天星云公司提交的2014年12月22日和2015年6月18日的两张借款单可以相互印证，故本院认为以上证据可以证明闫晓东关于其在中天星云公司尚存在未报销费用的主张。中天星云公司提交的2015年6月18日的借款单显示闫晓东所借支的16670.5元为大客户部业务费，闫晓东主张上述费用应由公司找票冲，但其未提供充分证据予以证明，本院不予采信；闫晓东同意从其未报销费用中抵扣10000元备用金，对此本院不持异议，故上述备用金和借款应从闫晓东未报销费用中依法予以抵扣。经核算，中天星云公司还应支付闫晓东业务报销费用和职务报销费用65045.32元。中天星云公司提交的2014年12月22日和2015年6月18日的两张借款单显示闫晓东所借支的两笔费用分别为备用金和大客户部业务费，上述费用可从闫晓东的未报销费用中抵扣，中天星云公司要求闫晓东返还借款26670.5元缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
闫晓东与中天星云公司的劳动关系于2015年11月17日即已解除，其要求中天星云公司支付其2015年至2016年冬季取暖季的暖气补助费缺乏事实依据，本院不予支持。
闫晓东与中天星云公司于2008年10月30日签订的保密与竞业限制协议关于保密义务、保密费支付及违反保密义务的相关责任的约定为双方真实意思表示，不违反相关法律规定，应为有效。闫晓东作为中天星云公司的大客户运营部部门经理，为中天星云公司的高级管理人员，应遵守与中天星云公司签订的保密和竞业限制协议中关于保密义务相关条款的约定，履行相应的保密义务。中天星云公司的经营范围包括制造、加工密封材料，”西令”牌密封胶是中天星云公司制造加工的主要产品。东君胶美公司生产销售的”新令”牌密封胶与中天星云公司主营业务相同，而闫晓东为东君胶美公司的股东之一，闫晓东的妻子马巧君为东君胶美公司的股东兼法定代表人，综合以上事实可以认定闫晓东违反其与中天星云公司签订的保密和竞业限制协议中约定的保密义务，根据双方签订的保密与竞业限制协议，闫晓东应该按一定标准返还已经从中天星云公司领取的保密费并对中天星云公司承担相应的违约责任。中天星云公司与闫晓东签订的保密和竞业限制协议中约定的违约金标准过高，本院酌情调整为闫晓东按领取保密费五倍的标准向中天星云公司支付违约金。中天星云公司与闫晓东签订的保密与竞业限制协议中约定中天星云公司每月向闫晓东发放一定数额的保密费，闫晓东也曾在部分月份的技术保密费领取表上签字确认，由以上事实和证据看出闫晓东应该知道其每月领取的工资中包含了一定数额的保密费。但中天星云公司和闫晓东签订的保密与竞业限制协议中未约定保密费的具体数额，中天星云公司提交的技术保密费领取表上也未显示其公司每月为闫晓东发放保密费的具体数额；且中天星云公司和闫晓东签订的保密与竞业限制协议中约定中天星云公司每月向闫晓东发放一定数额的保密费和竞业限制补偿费，也即中天星云公司每月支付闫晓东的工资中包含了保密费和竞业限制补偿费两项内容，但竞业限制补偿费是因对劳动者离职后一定年限内从事相关职业进行限制而由用人单位在劳动者离职后的竞业限制年限里向劳动者按月支付的经济补偿，根据竞业限制补偿费的性质，该笔费用不应在劳动者在职期间支付。综上，鉴于中天星云公司每月支付闫晓东的保密费数额无法核定，本院酌情参照中天星云公司提交的2014年11月至2015年10月期间（闫晓东与中天星云公司解除劳动关系前12月）的闫晓东工资表显示的技术保密费总额作为计算闫晓东应返还中天星云公司的保密费和向中天星云公司支付违反保密义务违约金的基数。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京中天星云科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）闫晓东二○一五年十月二十三日至二○一五年十一月十七日期间工资六百七十元七角八分。
二、被告（原告）北京中天星云科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）闫晓东违法解除劳动合同赔偿金十一万七千元。
三、被告（原告）北京中天星云科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）闫晓东报销费用六万五千零四十五元三角二分。
四、原告（被告）闫晓东于本判决生效后十日内返还被告（原告）北京中天星云科技有限公司保密费三万二千四百元。
五、原告（被告）闫晓东于本判决生效后十日内支付被告（原告）北京中天星云科技有限公司违反保密义务违约金十六万二千元。
六、驳回原告（被告）闫晓东的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）北京中天星云科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京中天星云科技有限公司负担(于本判决生效后七日内交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一七年四月二十七日
书记员 李盼