海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初2815号
原告：姜柔岑，女，汉族，1986年2月13日出生，住址海南省海口市。
被告：海南月圆装饰工程有限公司，住所地海南省海口市龙华区。
法定代表人卓仁周，该公司董事长。
委托诉讼代理人朱厚达，该公司经理。
原告姜柔岑与被告海南月圆装饰工程有限公司（以下简称月圆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜柔岑、被告月圆公司及其委托诉讼代理人朱厚达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜柔岑向本院提出诉讼请求：1、判定原告与被告自2016年5月30日至2016年11月4日存在事实劳动关系，自2016年11月5日起劳动关系解除；2、判定原告在被告单位的月工资标准为5550元；3、依法判令被告向原告支付拖欠的工资1470元；4、依法判令被告支付原告休息日超时工资1913元；5、依法判令被告支付原告未休的年休假工资1531元；6、依法判令被告系违法解除劳动合同，向原告支付经济赔偿金5550元。事实和理由：一、2016年5月30日原告入职月圆公司担任人事主管，签订劳动合同期限自2016年5月30日起至2017年5月29日止，约定无试用期。2016年11月5日被告单方通知解除劳动关系，请求认定原告与被告自2016年5月30日至2016年11月4日存在事实劳动关系，自2016年11月5日起劳动关系解除。二、《劳动合同书》上双方约定工资标准为5550元，15号为发薪日，但公司资金紧张和公司银行账户被封，导致工资分两次从不同的账户发放。《建设银行个人活期账户交易明细》清楚的记录了应发工资每月扣除社保费及个税后的实际收入明细：2016年6月，实发工资为5169.31+450=5619.31元，分别由财务主管刘伟坚个人账户及海南星光绿色建筑涂料有限公司代发）；2016年7月-9月，实发工资为4792.35+450=5243.35元，2016年10实发工资为4792.35元，由卓仁周个人账户代发，10月份450元、2016年11月的4天工资拖扣未发。工资发放应和双方约定工资相一致，故请求确认原告月工资标准为5550元。三、原告正常出勤至2016年11月4日，按要求办理了工作交接。但被告拖欠原告2016年10月450元工资、11月份4天工资，应予以补发1470元。四、原告签订的劳动合同中约定工作时间为标准工时制，标准工时制每周应不超过40小时。但原告自入职以来每周上班6天，每天工作7小时，2016年6月至10月期间休息日超时工作30小时，这一事实也在劳动仲裁中得到支持。根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，被告应支付原告加班费1913元。五、根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告2016年5月30日入职月圆公司前在其它单位已连续工作满12个月以上，应享有年休假的资格。2016年5月30日至2016年11月4日的期间应当按照5天的标准依法折算年休假2天（159/365*5=2.17天），请求判令被告支付原告未休的年休假工资1531元。六、2016年10月31日公司两位股东在全体员工会议上公布了2016年11月1日起岗位调整、薪资调整的决定，交给原告《工资调整建议表》，要求原告会后将员工调整的工资逐个通知到位。而后股东之一兼董事长卓仁周要推翻已经执行的工资方案，另一股东兼总裁方可心不同意再次下发，两人在公司多次吵闹不肯让步。卓仁周因原告为方可心招聘而心存不满，11月5日向原告发出《辞职通知书》，认为”无法胜任人事部主管职位，决定予以辞退”。被告未经过协商，未经过培训及工作岗位，未支付任何经济补偿，即时解除劳动关系，违反我国《劳动合同法》的规定，请求判定被告违法解除劳动合同，向原告支付经济赔偿金5550元。综上所述，被告解除劳动合同的行为已给原告造成了经济和时间上的损失，为了维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，要求被告支付原告年休假工资、超时工资、拖欠的工资、经济赔偿金等共计10464元。
被告月圆公司辩称：一、被答辩人与答辩人在2016年5月30日至2016年11月4日期间不存在事实劳动关系。被答辩人主张与答辩人存在事实劳动关系的《劳动合同书》是其利用保管公司空白劳务合同、人事档案的便利自行填写，公司法人代表、董事长、总经理均不知情，事后法人代表也没有追认；从合同内容上看，该合同缺乏作为一份真实有效合同起码的要素，没有法人代表或委托代理人签字，没有标注甲方的基本情况，甚至连劳动报酬也没有注明，其真实性充满疑问，带有如此瑕疵的合同不能作为其主张事实劳动关系的依据；二、被答辩人主张的拖扣的工资、休息日超时工资、带薪年休假工资、经济补偿金、代通知金等没有依据。被答辩人仅凭没有法人代表、董事长签名和其授权代表签名的合同来主张其与答辩人存在劳动关系，不享有劳动法中规定的相关权益。答辩人不存在拖扣工资，休息日超时工作的问题。被答辩人在董事长、法人代表没有同意聘用的情况下瞒天过海任职达两个半月之久，且违反公司保密制度，将公司高层内部会议内容私自用短信发送给大批员工，造成及其恶劣影响，依照公司管理制度应罚款并作除名处理。被答辩人长期拒绝服从法定代表人、董事长、总经理的领导和指挥，使公司运转陷于瘫痪，且在工作时间内长期为其他单位工作，给答辩人带来巨大的经济损失。故被答辩人主张经济补偿金，代通知金等于法无据。综上所述，被答辩人提出的诸项诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院予以驳回。
原告姜柔岑围绕其诉讼请求依法提交了证据。本院经核对，查明如下事实：
2016年5月30日，原告姜柔岑（乙方）与被告月圆公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同相关约定如下：劳动合同期限为有固定期限，自2016年5月30日起至2017年5月29日止。双方同意无试用期。双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间。乙方工资为5550元／月。甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到近期的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付延长工作时间的工资报酬。
2016年11月5日被告月圆公司向原告姜柔岑发出《辞退通知书》，告知原告姜柔岑其不经该司法人同意，滥用职权，随意发送通知短信，造成公司员工思想混乱。该司认为其无法胜任人事部主管职位，决定予以辞退。原告姜柔岑于同日离职。
另查明，被告月圆公司于2016年7月30日向原告姜柔岑发放5、6月份工资共计5619.31元；2016年8月至10日分别发放7月至9月工资5242.35元；2016年11月24日发放10月份工资4792.35元。其后被告月圆公司未再向原告姜柔岑发放工资。2016年5月、6月工资中有450元为海南星光绿色建筑涂料有限公司于2016年8月11日转入原告姜柔岑账户。
原告姜柔岑提供的2016年6月、7月的《员工考勤表》及8月至10月的指纹考勤记录表显示，原告姜柔岑在被告月圆公司工作期间每周上班6天，每天工作7小时，每周工作时间为42小时，未休带薪年休假。
原告姜柔岑认为被告月圆公司应当向其支付拖欠的工资并支付经济赔偿金，向海口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。海口市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，作出海劳人仲裁字（2017）第27号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认姜柔岑与月圆公司自2016年5月30日至2016年11月4日存在劳动关系；2、月圆公司于该裁决书生效之日起十日内向姜柔岑支付拖欠的工资1190元；3、月圆公司于该裁决生效之日起十日内向姜柔岑支付加班工资1652元；4、月圆公司于该裁决书生效之日起十日内姜柔岑出具解除劳动合同通知书；5、驳回姜柔岑的其他仲裁请求。姜柔岑对该仲裁裁决不服，遂于2017年2月22日向本院提起诉讼。
以上事实有当事人提交的以下《劳动合同书》、《员工考勤表》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《辞退通知书》、海劳人仲裁字（2017）第27号《仲裁裁决书》及庭审笔录、当事人的陈述等予以证明。
本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。原告姜柔岑与被告月圆公司于2016年5月30日签订的《劳动合同书》，有双方当事人的盖章和签名，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，对双方当事人都具有拘束力。双方当事人应当履行该合同约定的义务。根据《劳动合同书》的约定，劳动合同期限自2016年5月30日起至2017年5月29日止。2016年11月5日被告月圆公司向原告姜柔岑发出《辞退通知书》。因此，原告姜柔岑主张确认双方自2016年5月30日至2016年11月4日存在劳动关系，自2016年11月5日起劳动关系解除，有事实依据，本院予以确认。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告姜柔岑的工资为5550元／月。原告姜柔岑主张确认其在被告月圆公司的月工资标准为5550元，有事实依据，本院予以确认。
二、关于被告是否拖欠原告工资的问题。原被告双方自2016年5月30日至2016年11月4日存在事实劳动关系。被告月圆公司向原告姜柔岑发放10月份工资仅为4792.35元，其后月圆公司未再向姜柔岑发放工资。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告姜柔岑的工资为5550元／月。现原告姜柔岑主张被告月圆公司向其支付尚欠的10月份工资450元和11月份共4天的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。被告月圆公司向原告姜柔岑支付尚欠的11月份共4天的工资，应为5550元÷26天×4天＝853.85元。故被告月圆公司应向原告姜柔岑支付尚欠的工资共为450元+853.85元＝1303.85元。原告姜柔岑主张被告月圆公司应向其支付拖欠工资1470元，对于超出的部分本院不予支持。
三、关于被告是否应当向原告支付加班工资的问题。原告姜柔岑在被告月圆公司工作期间每周上班6天，每天工作7小时，每周工作时间为42小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”因此，原告姜柔岑的工作时间并未超过法律规定的最长工时。原告姜柔岑主张被告月圆公司向其支付休息日超时工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于被告是否应当向原告支付年休假工资的问题。根据《企业职工带薪休假事实办法》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告姜柔岑于2016年5月30日至2016年11月4日在被告月圆公司工作，未连续工作1年以上，不符合享受带薪年休假的条件。故原告姜柔岑主张被告月圆公司向其支付年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于被告是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告月圆公司认为原告姜柔岑无法胜任人事部主管职位，决定予以辞退，并于2016年11月5日向原告姜柔岑发出《辞退通知书》，原告姜柔岑于同日离职。被告月圆公司解除与原告姜柔岑的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法解除或者终止劳动合同的，应当依据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告姜柔岑于2016年5月30日至2016年11月4日在被告月圆公司工作，未满六个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，被告月圆公司应向原告姜柔岑支付1个月的工资即5550元作为经济补偿金。原告姜柔岑主张被告月圆公司应向其支付经济赔偿金5550元，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条第二款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：
一、确认原告姜柔岑与被告海南月圆装饰工程有限公司自2016年5月30日至2016年11月4日存在劳动关系；
二、被告海南月圆装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告姜柔岑支付尚欠工资1303.85元；
三、被告海南月圆装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告姜柔岑支付经济赔偿金5550元；
四、驳回原告姜柔岑的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告海南月圆装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 程序
人民陪审员 陈 菊 峰
人民陪审员冯运铭
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 陈 小 婷