河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）管民初字第404号
原告鲁丙欣，男，52岁，汉族。
被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司。
代表人马保胜，总经理。
委托代理人朱谦生、许祥，河南元慧律师事务所律师。
原告鲁丙欣诉被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2012年7月19日作出（2012）管民初字第749号民事判决。后被告不服，提起上诉，郑州市中级人民法院于2012年12月27日作出（2012）郑民二终字第1454号民事裁定，以事实不清为由撤销本院（2012）管民初字第749号民事判决，发回本院重新审理。本院重新受理后，依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁丙欣、被告的法定代表人的委托代理人许祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年3月1日，原告开始在被告单位上班，双方形成事实劳动关系，被告承诺原告每月工资（不含税和三金）6500元，但被告除第一个月按照含税6500元发放之后就没有如实向原告发放，被告至今也没有与原告签订劳动合同，并停发原告的工资，从2009年7月起被告停止给原告缴纳社会保险费用和住房公积金。为维护原告的合法权益，原告于2009年5月向郑州市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。后原告于2009年11月11日起诉至管城法院，法院裁决后被告不服提起上诉，郑州市中级人民法院作出终审判决，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付原告双倍工资至2009年4月。判决生效后，被告向原告支付双倍工资，但双方至今未签订无固定期限劳动合同，被告也未与原告协商劳动合同的签订或解除，致使原告不能到任何单位上班，给原告的生活和精神带来很大损失。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告自2009年5月至今的基本工资，每月3456.6元；2、被告给原告缴纳2009年5月至今的社会保险费用每月1611.75元及自2009年4月至今的住房公积金每月575元及滞纳金。
被告辩称：首先，原、被告之间的劳动合同已经解除，双方自2009年5月起已经不存在劳动关系；原告2009年5月15日向被告请假六天，之后未进行销假也未到单位上班；在原告离开公司后，分别在国行担保郑州金水网点担任总经理及在河南恒大投资担保公司任副总经理，故原告称其仍与被告存在劳动关系与事实不符。其次，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告假期满后拒不上班造成被告工作被动，原告所在部门申请对原告按照法律规定办理手续，经被告公司总经理批准后按照法律及相关规定对原告进行处理。再次，被告在与原告解除劳动合同后已按照法律规定履行通知义务；2009年6月5日，被告在公司门口显著位置公告对原告解除劳动关系的通知，于同年的6月8日对原告原所在部门进行通报解除原告劳动关系的通知，于同年的9月1日再次发布公告对原告解除劳动关系的通知，上述解除劳动合同的手续符合法律规定，原告与被告的劳动合同已经解除。最后，劳动仲裁委员会已经认定原、被告双方劳动关系已解除，且被告已按照原判决履行完毕。综上，原、被告之间已经不再有劳动关系，原告的请求没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告鲁丙欣自2008年3月进入被告公司处工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用至2009年6月。被告于2008年4月为原告办理了个人住房公积金账户。2009年5月15日，原告因家中有事向被告公司请假6天。2009年5月22日，原告假期满后，原告未再为被告提供劳动，被告也未向原告发放工资。
2009年11月，原、被告曾因工资差额问题引起争诉，原告先进行仲裁，后诉至法院，要求被告补齐工资及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。本院于2010年12月6日作出（2010）管民初字第107号民事判决书，确认原、被告之间视为已订立无固定期限劳动合同，判决被告支付原告2009年度5月份及双倍工资。后因被告不服提起上诉，郑州市中级人民法院于2011年8月3日作出（2011）郑民二终字第840号民事判决书，再次确认双方之间自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，被告支付原告2009年度5月份的工资2300元及支付双倍工资38022.6元。上述民事判决书生效后，被告已履行判决内容。
2009年5月15日，原告向被告公司请事假6天。原告在假期届满后未履行被告公司规定的销假手续，一直未到被告公司上班，也未办理任何请假手续。后原告原所在部门负责人向被告公司领导提出签报，建议对原告按公司规定处理。2009年6月5日，被告作出“与鲁丙欣解除劳动关系并扣除薪资的通知”，将该通知张贴在被告公司门口显著位置进行公告；同年6月8日，被告向原告原所在部门通报上述解除劳动关系的通知；2009年9月1日，被告公司再次作出“与鲁丙欣解除劳动关系并扣除薪资的通知”，对该通知再次发布公告，并于2010年8月3日以国内特快专递邮件的形式向原告邮寄送达该通知，分别寄往河南省汝州市庙下乡赵庄2组（原告身份证显示的住址）和郑州市文化路126号北晨商务C栋701。上述两邮件送达信息查询档案显示：寄往河南省汝州市庙下乡赵庄2组的国内特快专递邮件已妥善签收，签收人为鲁成法（原告称鲁成法系其父亲）；但寄往郑州市文化路126号北晨商务C栋701的国内特快专递邮件无人签收，未妥投。原告对被告所称的解除劳动关系事宜不予认可，对被告的送达情况不知情。
审理中，原告对被告所称自2009年5月份请假期满之后未实际到被告处上班的事实予以认可，但称系被告公司未给原告分配有关工作造成的，相关的责任应由被告公司承担。
在案件审理过程中，原告提交河南省郑州市黄河公证处2011年9月20日出具的公证书两份，分别为（2011）郑黄证民字第11347号、（2011）郑黄证民字第11348号，公证的事项为对相关互联网上的有关内容进行证据保全。（2011）郑黄证民字第11347号显示：通过百度输入“鲁丙欣”，显示2009年11月28日，河南国行投资担保有限公司金水网点开业，原告鲁丙欣为该网点总经理，并显示有原告照片。（2011）郑黄证民字第11347号显示：通过百度输入“鲁丙欣”，显示河南省民营经济研究会第二届理事会成员名单中，“鲁丙欣”为河南恒大投资担保有限公司副总经理。原告认为被告不能提供劳动合同予以证明原告与两家公司之间存在劳动关系。
2012年1月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2009年6月至2011年10月的工资182000元及双倍工资差额182000元，并补交2009年5月至今的社会保险费用、住房公积金和滞纳金。2012年3月，该仲裁委作出郑劳人仲案字（2012）0131号仲裁裁决书，认为原告请假期满后，未再为被告提供劳动，被告也未为原告安排工作，从此停发原告工资，双方的共同行为导致劳动关系于2009年5月解除，原告的请求没有事实依据，不予支持，故驳回申请人原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
另查明，郑州市城市居民最低生活保障费标准：2008年7月至2009年9月为每人每月275元，2009年10月至12月为每人每月285元。
以上事实，有原、被告提交的证据及双方当事人的庭审陈述等在卷佐证。
本院认为，原告于2008年3月进入被告公司处工作，被告为原告办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系；因被告未与原告签订劳动合同，双方之间自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。被告称双方已于2009年5月起解除劳动关系，但原告不予认可，被告公司在未直接告知原告本人有关解除劳动关系通知的前提下，直接采取在该单位大门口公告送达解除劳动关系的通知不符合法律规定，且原告称不知情，故被告称双方于2009年5月已经解除劳动关系的主张，本院不予采信。但根据被告提交的公证书显示，原告于2009年11月28日担任河南国行投资担保有限公司金水网点总经理，此时原告已经与河南国行投资担保有限公司建立劳动关系，与被告之间的劳动关系自动解除。按照劳动合同法的有关规定，被告应支付原告双方劳动关系存在期间的基本工资，但原告未实际到被告处上班，未为被告提供劳动，本着公平的原则，被告应按照郑州市最低生活保障标准向原告支付自2009年6月起至2009年11月之间的生活费，共计1680元。原告起诉要求被告支付自2009年5月起至今的基本工资3456.6元／月的主张，理由不充分，本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的主张，因被告已为原告建立了社保关系，被告没有按时足额缴费。根据相关规定，不论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予处理。
关于原告要求被告交纳2009年4月至今的住房公积金和滞纳金的请求，因住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第2条第5项和第8条第30项，规定了“房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督”的住房公积金管理原则及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第37条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第38条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，亦不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项及其他相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告鲁丙欣支付自2009年6月起至2009年11月期间的生活费1680元；
二、驳回原告鲁丙欣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 时满良
代理审判员 赵翌闻
人民陪审员 徐家贵
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 王玮娜