安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第00775号
原告：安徽和电普华电气有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区。
法定代表人：谢建花，董事长。
委托代理人：陈刚，男，该公司行政总监。
被告：赵树林，男，1968年8月16日出生，汉族，住广东省中山市东区。
委托代理人：李晏，安徽银佳律师事务所律师。
委托代理人：汪爱华，安徽银佳律师事务所律师。
原告安徽和电普华电气有限公司（下称和电普华公司）与被告赵树林劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由审判员袁道明适用简易程序于同年5月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈刚、被告的委托代理人汪爱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在仲裁申请时请求的工资总额为50400元，而其累计向原告的借款为57000元。这些借款迟迟没有归还，原告将其借款抵扣其应发工资合理合法。原告并无拖欠被告工资的行为。被告每月的工资仅为3400元，并非其陈述的为每月7000元。被告为原告公司的业务员，原告根据其销售情况给予其一定的提成奖励，这些提成不属于工资性质。在原告没有拖欠被告工资的过错情况下，被告要求原告支付经济补偿金缺乏法律依据。因此，原告认为劳动仲裁裁决错误，请求法院依法驳回被告的仲裁请求。
被告辩称，原告所述被告向其借款并不属实。被告已经列举了代扣工资的情形，而原告所述的代扣借款并不属于此种情形。被告的月平均工资为7000元，原告在仲裁裁决审理中认可了这一事实。原告也没有向被告告知工资下调的具体标准。因此，原告克扣被告工资违反了法律规定，应当支付经济补偿金。
本院查明本案的法律事实如下：2012年7月6日，和电普华公司与赵树林签订了一份书面劳动合同。合同约定的劳动合同期限为3年，工作岗位为高级经理，月工资标准为3400元。赵树林入职后，其平均月工资，包括奖励工资、提成等合计总额为7000元。
2014年4月至同年12月，和电普华公司扣发了赵树林工资合计为50400元。2014年11月，赵树林以和电普华公司停发了其工资为由向该公司提出辞职申请。和电普华公司同意后，双方办理了工作交接手续。
赵树林向芜湖市鸠江区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求和电普华公司向其支付2014年3月至同年12月的工资53200元，支付解除劳动合同经济补偿金17500元，支付已经批准报销的费用2358元，支付业务损失费4300元以及为向公司催讨工资往返费用5720元。该劳动仲裁委员会于2015年4月1日作出劳动仲裁裁决，要求和电普华公司支付赵树林扣发的工资50400元，支付解除劳动合同经济补偿金17500元，同时驳回了赵树林的其他仲裁申请。和电普华公司不服该仲裁裁决，于2015年4月30日向本院提起诉讼。
本案庭审中，和电普华公司提交了赵树林工作期间以差旅费名义向其借支费用的借款单据，但是其未能按照本院要求提供差旅费用报销、核算的会计凭证以及借支抵扣工资的会计核算凭证。
上述事实有原告提交的营业执照副本、组织机构代码证、劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证、借款费用明细、借款单、销售政策、管理制度、销售费用报销；被告提交的劳动合同、社保缴费证明、邮件、银行流水账单及双方当庭陈述予以证明。
本院认为：一、原告不服劳动仲裁裁决，请求不承担仲裁裁决确定的义务，理由为原告将被告所欠原告的借款抵扣其工资合理合法。原告行为无过错，被告要求解除劳动合同，原告依法不需承担支付经济补偿金。
根据本案查明的事实，原告扣发了被告自2014年4月至同年12月，9个月的工资50400元。原告认为被告欠原告借款未还。原告即应对该项事实的成立承担举证责任。原告现已提交的证据，仅能证明其与被告之间存在工作上的差旅费用的借支关系，而非民间借贷关系。工作上的差旅费用借支，应当差旅工作任务完成后及时进行财务报销核算手续，出示费用票据、交回余款等。原告并未提供充分证据证明相应事实成立。被告前次差旅请款尚未清结，之后仍能得到数次借支，与原告抵扣被告工资的清理不符。即便原告据此抵扣被告的工资，也应逐次进行财务记账，即被告当月的应发工资扣除当月分摊的借支额，实发工资等列表备查。这不仅是原告对被告月工资处理的方式要求，也是原告财务流水账的必备要求。因此，原告未能提供充分证据证明其停发或者扣发被告工资具有合法依据，其停发或者扣发被告工资的行为违法。
二、被告在原告违法停发或者扣发其工资达9个月之久，不得已而提出与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告作为用人单位，依法在此种情形下应当对劳动者支付经济补偿金。根据被告的工作年限以及上述劳动合同法第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金为17500元（7000元/月×2.5个月）。原告扣发的被告2014年4月至12月的工资50400元，应予支付。原告的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、被告未就仲裁裁决中对其请求不予支持的部分提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，本院依据民事诉讼仅就当事人请求部分进行处理的原则，对本案争议之外的部分不作处理。
据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告安徽和电普华电气有限公司于本判决生效后十日内，支付被告赵树林工资中未付部分50400元，支付解除劳动合同的经济补偿金17500元，合计67900元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽和电普华电气有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 袁道明
二〇一五年七月二十日
书记员 叶 青
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。