辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第1218号
上诉人（原审原告）：沈阳泰温机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区八号路。
法定代表人：郑泰浩，总经理。
委托代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。
委托代理人：宋晓杰，辽宁同泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董德有，男，满族，住沈阳市皇姑区昆山西路。
上诉人沈阳泰温机械有限公司（简称泰温公司）与董德有劳动争议纠纷一案，沈阳经济技术开发区人民法院于2015年5月15日作出（2014）经开民初字第01671号民事判决，泰温公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员朱晓英担任审判长，与审判员ＸＸ、代理审判员孔祥政组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
泰温公司原审诉称，董德有系1997年5月入职，当时政策还没有要求企业为员工缴纳养老保险，合同至2013年10月31日结束。《劳动合同法》实施后，我公司按照相关法律规定为董德有缴纳了相关保险。合同到期后，我公司并未与董德有解除劳动关系，要求董德有来公司上班，董德有只来了几天，也未与公司交接，公司至今未办理失业手续。现我公司诉至法院，请求法院依法判令驳回董德有对我公司的仲裁请求，并承担本案的诉讼费用。
董德有原审辩称，坚持仲裁时的诉讼请求，但是其中要求泰温公司补缴养老、失业保险的诉讼请求。因泰温公司已为我补缴，故该请求不再主张。
原审法院审理查明，1997年5月，董德有至泰温公司处工作，任电镀工。劳动合同存续期间，双方签订多份劳动合同，均经劳动部门鉴证。其中最后一份劳动合同于2010年1月1日签订，合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。除上述合同外，双方当事人又签订两份未经劳动部门鉴证的劳动合同，合同期限分别为自2010年1月1日起至2013年4月30日止，自2013年5月1日起至2013年10月31日止。2013年11月7日，泰温公司为董德有出具《解除劳动合同证明书》，以拖欠社会保险为由与董德有解除劳动合同。解除劳动合同后，董德有未领取到失业金，泰温公司亦未支付董德有经济补偿金。
原审法院另查明，2002年4月，董德有个人垫缴了1997年5月至2002年3月期间应由公司承担部分的社会保险费3432元。董德有终止劳动合同前月平均工资为1645元，董德有2011年2月至2011年12月期间工资总额为17，914元。
原审法院另查明，董德有曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、泰温公司支付董德有2011年1月至2013年10月期间未签订劳动合同的双倍工资；二、泰温公司为董德有补缴2011年11月、12月及2013年10月的养老保险和失业保险，并支付董德有垫交的社会保险企业应承担的保险金；三、泰温公司支付董德有解除劳动合同经济补偿金；四、泰温公司支付董德有24个月的失业保险金。2014年1月29日，该委作出沈开劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书，裁决：一、泰温公司支付董德有经济补偿金7398元（自2008年1月至2013年10月计5年零9个月，按6个月×本人月平均工资1233元）；二、泰温公司为董德有补缴2011年11月、12月及2013年10月养老保险及失业保险（具体金额以社保经办机构核定为准，全额由公司承担）；三、由泰温公司报销董德有垫缴的社会保险费统筹部分费3442元；四、由泰温公司支付董德有失业保险金24，960元（自1997年5月至2013年10月，满10年按照24个月计算1040元×24个月）；五、驳回泰温公司其他仲裁请求。送达后，泰温公司不服，诉至法院。案件审理中，董德有撤回要求泰温公司为其补缴2011年11月、12月及2013年10月的养老保险和失业保险的诉讼请求。
原审法院所确认的上述事实，有沈开劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书、出勤记录、辽宁省社会保险费专用缴费凭证2张及庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经开庭对质和原审法院的审查，可以采信。
原审法院认为，关于泰温公司应否支付董德有未签订劳动合同期间二倍工资的问题。双方当事人于2010年1月1日签订的劳动合同经双方签字盖章确认并经劳动部门鉴证，意思表示真实，原审法院予以采信。而泰温公司在本案审理过程中向法院提交的双方于2010年1月1日签订的劳动合同（至2013年4月30日止），未经劳动部门鉴证。虽然劳动合同经劳动部门鉴证非为法定程序，但该合同约定的合同期限与2010年1月1日双方签订的劳动合同（至2010年12月31日止）期限存在重合，明显不符合生活常识。故董德有所述泰温公司于2013年5月要求其签订该份合同，否则不予发放工资的抗辩，符合情理，原审法院予以采信。根据《劳动合同法》第三十六条之规定，2010年1月1日双方签订的劳动合同（至2013年4月30日止）能够认定系泰温公司以胁迫方式与董德有订立，违背董德有真实意思，应为无效合同。合同无效，自始无效，可以认定泰温公司自2011年1月起至2013年5月止未与董德有签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”泰温公司违反上述法律规定，应当支付董德有未签订劳动合同的双倍工资。因董德有未签订劳动合同期间已领取工资，故泰温公司仅需支付董德有二倍工资与董德有领取工资的差额部分即可。
关于泰温公司应否支付董德有解除劳动合同补偿金的问题。双方劳动合同到期后，泰温公司与董德有解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对董德有要求泰温公司支付解除劳动合同经济补偿金之主张，原审法院予以支持。
关于泰温公司应否返还董德有为其垫缴的社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，1997年5月至2002年3月期间，董德有为泰温公司垫付的企业应承担的社会保险费，泰温公司应予返还。
关于泰温公司应否支付董德有失业保险金的问题，《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。”双方当事人之间的劳动合同到期后，因泰温公司原因致董德有非意愿中断就业，且无证据证明董德有未领取失业金系董德有自身原因所导致，故对于董德有要求泰温公司支付失业金之主张，原审法院予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《辽宁省失业保险条例》第十四条之规定判决，一、沈阳泰温机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付董德有未签订劳动合同的二倍工资差额17，914元；二、沈阳泰温机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付董德有经济补偿金27，965元（1654元×17年）；三、沈阳泰温机械有限公司于本判决生效之日起10日内返还董德有垫缴的企业应承担部分的社会保险费3432元；四、沈阳泰温机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付董德有失业保险金24，960元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由沈阳泰温机械有限公司负担。
宣判后，上诉人泰温公司不服原审判决，向本院提出上诉，要求改判。理由：一、原审判决认定我公司承担二倍工资差额于法无据。原审法院以胁迫为理由认定合同无效，董德有没有证据证明系胁迫签订的，虽然董德有提交的合同在日期上有重叠，但不能推定我公司提交的劳动合同是胁迫签订的，合同是真实意思表示且合法有效。二、原审判决判令我公司支付经济补偿金于法无据。我公司和董德有的合同期限到2013年10月31日止，合同期满后，双方虽为续订劳动合同，但董德有继续工作，我公司也未提出异议，双方已经形成新的劳动关系，在履行新的劳动关系期间，董德有主动离职，此事实在原审第二次庭审笔录中，我公司已经认可，该情形不属于劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形。虽董德有提供了一份拖欠劳动保险解除合同书，但与事实不符。首先，我公司并没有拖欠保险。其次，对于垫付保险，我单位按照国家规定给员工缴纳保险，并未拖欠。关于失业保险金，董德有通过非正当途径取得了拖欠保险为由的解除合同书，而且单位也未董德有缴纳了失业保险，单位已经尽到了帮助其办理失业保险金的义务。董德有并未提供其被取得失业保险金的原因，也没有提供单位在此存在过错的证据，不能认定其未取得失业保险金是单位造成的。因此，我公司不同意支付董德有失业保险金。另补充：单位已经依法缴纳了2013年11月份的保险，包括董德有在内的员工保险。
董德有辩称，同意原审法院判决。我要求的是1997年-2003年个人部分的保险。
本院经审理查明事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于争议的未签订劳动合同期间二倍工资问题。原审法院已经查明，双方当事人签订的劳动合同存在未经劳动部门鉴证、劳动合同存在合同期限存在重合等问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院判决泰温公司违反上述法律规定，应当支付向董德有未签订劳动合同的双倍工资。经本院重新审查认为，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。
关于争议的解除劳动合同补偿金问题。双方劳动合同到期后，泰温公司与董德有解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对董德有要求泰温公司支付解除劳动合同经济补偿金之主张，本院应予以支持。
关于本案争议的垫缴社会保险费问题。经原审法院查明，1997年5月至2002年3月期间，董德有就职于泰温公司，泰温公司并未履行用人单位义务交纳社会保险费，现董德有个人垫付交纳该笔保险金，泰温公司理应予返还。
关于争议的失业保险金问题。二审期间，泰温公司虽提供其缴纳保险费用的证据，经审查该组证据并不完成，无法证明其已经全面的完整的履行了用人单位义务，同时泰温公司亦没有证据证明董德有未领取失业保险金是因为其自身原因导致的，故本院对上诉人泰温公司的该上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳泰温机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱晓英
审 判 员 王 勇
代理审判员 孔祥政
二〇一五年七月二十日
书 记 员 施 跃
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。