河北省邯郸县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0421民初1051号
原告:邯郸市联华汽车置业有限公司，住址：邯郸市高开区东环路北头路东联华汽车广场内。
法定代表人：张国强，该公司经理。
委托诉讼代理人：申亚东，河北方信律师事务所律师。
被告：张晓凯，男，1987年3月12日出生。
原告邯郸市联华汽车置业有限公司（以下简称联华公司）与被告张晓凯为劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月11日公开开庭审理了本案。原告联华公司的委托代理人申亚东及被告张晓凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联华公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告无需为被告支付未签劳动合同的双倍工资差额25300元和7个月工资16100元；二、判令原告无需给被告补缴各类社会保险；三、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：一、张晓凯与原告不存在劳动关系（一）被告没有提供任何与原告有劳动关系的证据，双方不存在劳动关系；（二）被告没有在原告处上一天班，原告也没有给被告发过一分钱工资。原告员工名册没有被告任何信息，也没有任何考勤记录，工资也没有发放记录。原、被告之间没有发生过实际用工劳动关系。所以，原、被告之间不存在劳动关系。我国《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有实际用工才是建立劳动关系的关键。而本案没有任何证据证明双方存在劳动关系。二、因为双方不存在劳动关系，也就没有支付双倍工资差额及支付工资、补缴各类社会保险的说法。鉴于原、被告双方自始没有建立劳动关系，特请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告张晓凯在答辩期间未答辩，庭审中辩称，一、原告说与张晓凯不存在劳动关系，纯属歪曲事实，混淆视听。1.张晓凯与原告存在劳动关系；2.张晓凯在联华公司工作期间，公司给答辩人发放过工资，证明张晓凯与原告存在劳动关系。二、张晓凯在邯郸市联华汽车置业有限公司工作期间，属于弱势群体，原告没与被告签订劳动合同，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《河北省工资支付规定》的相关规定是上诉人不作为造成，改变不了张晓凯与原告存在劳动关系的事实。鉴于上述原因，请求法院对于原告的起诉给予驳回，维持邯郸经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会邯开劳仲案字[2017]第069号仲裁裁决。
本案原、被告提交了证据，本院组织当事人当庭对证据进行了质证。
原告联华公司所举证据：1.邯郸经济开发区裁决书一份，证明本劳动争议已经事先经过劳动仲裁；2.仲裁委员会的送达回执，证明原告是在法定期限内提起诉讼；3.原告2016年1月-11月份工资表，证明被告不是本公司员工。
被告张晓凯的质证意见：对证据1、2无异议；对证据3有异议，提交的不是公司全部的工作人员的工资表，因为这段时间是拖欠被告的工资，所以没有被告的。这是原告自己制作的。
被告张晓凯所举证据：1.裁决书一份，证明被告与原告存在劳动关系；2.打款记录一份，证明原告2014年8月16日收到的第一份工资，是补发4月份的工资，一直发到2016年2月4日收到的是2015年9月份工资；3.就餐卡一张，证明被告是原告公司员工。
原告联华公司的质证意见：对证据1的真实性无异议，裁决书没有生效，不能作为证据使用；对证据2有异议，打款人是王丽峰个人，不是原告；证据3的证明目的有异议，不能证明是本人的饭卡，不能证明与原告存在劳动关系。
原告同日起诉的其他三个案件的被告王国祥、张丽丹、杜志诚均在他们各自案件庭审过程中证明被告张晓凯与他们均系曾在原告公司工作的同事。
经综合审核原、被告的上述证据，本院认为，被告的证据能够相互印证并形成证据链条，可以证明原、被告之间存在劳动关系及原告欠发被告工资16100元的事实，本院均予以认定。原告的证据及原告对被告证据的质证意见不能推翻被告的证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2014年4月到原告处工作，双方未签订《劳动合同书》，月工资标准为2300元/月。原告共欠发被告7个月工资，计16100元。原告在此期间未为被告缴纳各类社会保险。2016年4月30日，被告因原告欠发工资离开联华公司并以此为由向邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月5日作出邯开劳仲案字（2017）第069号仲裁裁决书，裁决：联华公司于裁决书生效后3日内向张晓凯支付未签劳动合同的双倍工资差额25300元；2.支付张晓凯7个月的工资16100元；3.联华公司为张晓凯补缴2014年5月至2016后4月各类社会保险。联华公司对此裁决不服，于2017年8月23日诉至法院，请求判决原告无需为被告支付未签劳动合同的双倍工资差额25300元和7个月的工资16100元；判令原告无需为被告补缴各类社会保险。
本院认为，一、关于原告联华公司与被告张晓凯之间是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条第五项：“用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（五）其他劳动者的证言”的规定，本案原告联华公司是经工商部门注册登记，具有用工主体资格的用人单位，原、被告符合劳动法律法规规定的主体资格。被告张晓凯自2014年4月起在原告处担任网络部专员，执行原告联华公司的规章制度、劳动纪律，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原告联华公司按月支付被告张晓凯工资，综合原告公司其他劳动者的证言，足以证明原、被告之间已经形成了事实上的劳动关系，本院依法认定被告与原告联华公司在2014年4月至2016年4月期间存在事实劳动关系。原告所述双方不存在劳动关系，与事实及法律不符，本院不予采信。
二、关于原告应否支付欠发被告7个月的工资16100元的问题，劳动者的合法权益应依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原、被告在双方劳动关系存续期间，原告应依法按月足额支付被告工资。原告应当支付拖欠被告7个月的工资16100元。
三、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25300元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”的规定，本案被告张晓凯自2014年4月至2016年4月在原告处工作满2年，联华公司应当向张晓凯支付用工之日起满一个月至满一年时即2014年5月至2015年4月期间每月的双倍工资差额25300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2015年5月以后双倍工资差额，与法相悖，本院不予支持。
四、关于原告应否为被告补缴各类社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。”及第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。”的规定，社会保险费的征缴是行政机关的职权，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。而本案原、被告之间的纠纷属于未缴纳各类社会保险费发生的争议，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
原告邯郸市联华汽车置业有限公司于本判决生效后十日内立即支付被告张晓凯工资款16100元整；
原告邯郸市联华汽车置业有限公司于本判决生效后十日内立即支付被告张晓凯自2014年5月至2015年4月期间的双倍工资差额25300元；
驳回原、被告的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邯郸市联华汽车置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 常鲜霞
二〇一七年十月二十日
书记员 张明一