北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3527号
上诉人（原审原告）：北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀北二街10号泰鹏大厦5层0511。
法定代表人：韩春善，董事长。
委托诉讼代理人：刘鹏，男，北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司员工关系主管。
委托诉讼代理人：秦海铭，男，北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司员工关系主管。
被上诉人（原审被告）:代玮，男，1975年10月25日出生，汉族，无业，住山东省曹县。
原审被告：北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路56号3层302室。
法定代表人：韩春善，董事长。
委托诉讼代理人：刘鹏，男，北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司员工关系主管。
委托诉讼代理人：秦海铭，男，北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司员工关系主管。
上诉人北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司（以下简称视界联盟眼科公司）因与被上诉人代玮、原审被告北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司（以下简称金卫肿瘤公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初6491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，因双方当事人没有新的证据不公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
视界联盟眼科公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判视界联盟眼科公司支付代玮二〇一六年八月一日至二〇一六年十月三十一日期间税后工资差额三万元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：在金卫肿瘤公司2016年8月至10月期间的经营绩效考核明细中，并无代玮的业绩回款体现，可见代玮季度回款为所有事业部总经理最后一名。依据金卫肿瘤公司司政字[2016]第20号《关于发布下半年度运营事业部总经理激励、考核政策的通知》（以下简称第20号通知）相关规定，应对代玮下降一级工资3000元，故应从代玮2016年8月1日至2016年10月31日期间工资中扣除9000元。
代玮辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，不同意上诉人的上诉请求。第20号通知是金卫肿瘤公司在代玮离任后才制定出来的。
金卫肿瘤公司辩称：代玮虽然与视界联盟眼科公司签订劳动合同，但实际上也在金卫肿瘤公司工作，应当参与金卫肿瘤公司的业绩考核。
视界联盟眼科公司向一审法院起诉请求：1、视界联盟眼科公司无须支付代玮2016年8月1日至2016年10月31日期间的税后工资差额39000元（其中视界联盟眼科公司同意支付2016年8月1日至2016年10月31日期间的税后工资差额30000元）；2、本案诉讼费由代玮承担。
一审法院认定事实：视界联盟眼科公司与金卫肿瘤公司法定代表人均为韩春善，两公司均系北京远程视界科技集团有限公司的子公司。代玮于2015年8月24日入职视界联盟眼科公司，双方签订了期限自当日至2018年8月23日的劳动合同，月工资标准为税前30000元。代玮入职时担任视界联盟眼科公司副总裁，两个月后调整为金卫肿瘤公司事业部总经理。2015年10月之前工资由视界联盟眼科公司发放，之后一直由金卫肿瘤公司发放，每月15日支付上个自然月工资，以银行转账方式支付，工资支付至2016年10月31日。代玮以拖欠工资为由向视界联盟眼科公司邮寄了解除劳动关系通知书，提出双方劳动关系自2016年11月1日解除。视界联盟眼科公司于2016年11月1日收到该解除通知。视界联盟眼科公司同意支付代玮解除劳动合同经济补偿金31887元。
代玮主张，2016年8月1日至2016年10月31日期间，公司实际按照税前15000元支付，而其月工资标准为每30000元。3个月工资差额为45000元，其计算的税后工资差额为39000元。就其主张，代玮提交工资条予以证明。工资条系其2015年10月至2016年10月期间工资明细。视界联盟眼科公司、金卫肿瘤公司均认可工资条的真实性。
视界联盟眼科公司主张，2016年8月1日至2016年10月31日期间确实按照税前每月15000元的标准支付代玮工资，上述期间代玮确实存在税后工资差额39000元。但代玮从2016年8月份起参加了金卫肿瘤公司的绩效考核，岗位调整为事业发展部总经理，因其业绩为事业部总经理最后一名，将其工资下调一级为3000元，上述三个月应共降9000元，现其公司同意支付代玮税后工资差额30000元。就其主张，视界联盟眼科公司提交第20号通知，该通知抬头为金卫肿瘤公司文件。其中第五条季度考核条件载明：季度回款（回款＜8000万元）最后一名事业部总经理下降一级工资（完成季度回款6000万元者除外）。第六条细则说明第3项载明：下降工资在次月工资中兑现（一级工资为3000元）。落款日期为2016年7月1日。代玮不认可该通知的真实性，称从未见到过。金卫肿瘤公司对视界联盟眼科公司的主张及证据均认可。
庭审中，代玮明确其与视界联盟眼科公司存在劳动关系，主张视界联盟眼科公司应支付其税后工资差额及解除劳动关系经济补偿金，并要求金卫肿瘤公司对给付义务承担连带责任。
代玮以要求视界联盟眼科公司支付税后工资差额、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：1、视界联盟眼科公司于裁决书生效之日起十日内支付代玮2016年8月1日至2016年10月31日期间税后工资差额39000元；2、视界联盟眼科公司于裁决书生效之日起十日内支付代玮解除劳动合同经济补偿金31887元。视界联盟眼科公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，代玮主张与视界联盟眼科公司存在劳动关系。现代玮自入职之日起与视界联盟眼科公司签订了劳动合同，故确认其与视界联盟眼科公司建立劳动关系。视界联盟眼科公司与金卫肿瘤公司均为北京远程视界科技集团有限公司的子公司，且两公司法定代表人系同一人，两公司存在关联关系。现视界联盟眼科公司与金卫肿瘤公司先后分别为代玮提供工作岗位并分别支付工资，存在混同用工的情形。基于上述认定，金卫肿瘤公司应与视界联盟眼科公司承担连带责任。
就争议的2016年8月1日至2016年10月31日期间税后工资差额一节。视界联盟眼科公司提交了第20号通知，但并无证据证明代玮知悉该考核政策，且视界联盟眼科公司与金卫肿瘤公司并未提交证据证明代玮实际考核情况，故法院对其主张不予采信。视界联盟眼科公司理应支付代玮上述期间税后工资差额39000元。
视界联盟眼科公司同意支付代玮解除劳动合同经济补偿金31887元，法院对此不持异议。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决：一、北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司于判决生效后七日内支付代玮二〇一六年八月一日至二〇一六年十月三十一日期间税后工资差额三万九千元；二、北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司于判决生效后七日内支付代玮解除劳动合同经济补偿金三万一千八百八十七元；三、北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司对北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司的上述给付义务承担连带责任。
二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，视界联盟眼科公司诉请依据第20号通知扣除代玮三个月工资9000元，但其并未提交证据证明已将第20号通知公示或告知代玮，亦未提交证据证明代玮的业绩排名情况，故本院对其诉请不予支持。
综上所述，视界联盟眼科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京视界联盟眼科医院投资管理股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 芳
审判员 唐述梁
二〇一七年四月二十四日
书记员 刘芳明