四川省眉山市彭山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭山民初字第1809号
原告四川龙腾铁路器材有限公司。
法定代表人李国银，董事长。
委托代理人赖建华，四川华曙律师事务所律师。
委托代理人伍宏刚，四川华曙律师事务所律师。
被告苏晓利。
委托代理人帅建红，四川本真律师事务所律师。
本院于2015年8月24日立案受理了原告四川龙腾铁路器材有限公司（以下简称：四川龙腾公司）与被告苏晓利劳动争议一案，依法由代理审判员宋议适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行审理。原告四川龙腾公司的委托代理人赖建华、被告苏晓利的委托代理人帅建红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川龙腾公司诉称：原告四川�腾公司与被告苏晓利劳动争议仲裁一案，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月7日作出眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金22600元。由于原告根据职工手册的规定没有迟延向被告发放工资；被告以迟延支付工资为由解除劳动合同的理由不能成立；被告的2015年2月份工资在4月1日才发放的缘故是因为工序调整及部分职工不配合才导致，属于特殊情况；被告于2014年4月转到其他公司上班，之后于同年11月再次转到原告上班，即便原告存在迟延支付工资情况，被告的上班时间也应从2014年11月份起算。因此原告认为该仲裁委员会认定事实有误，裁决错误。故诉至法院，请求依法判令：1.撤销眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出的眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书，并改判原告不支付给被告经济补偿金；2.本�的诉讼费由被告承担。
被告苏晓利辩称，原告在2015年4月1日才支付被告同年2月份的工资是事实。被告一直不知道有职工手册，原告也从未发放过职工手册给被告。被告的社保关系未转出过原告，2014年4月至11月期间被告一直原告处上班，工作岗位未发生过变动，工资、社保金由原告在支付。因此，请人民法院判决原告按照眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决给付被告经济补偿金。
经审理查明：2008年8月起，被告苏晓利到原告四川龙腾公司处上班。2008年10月30日，原告四川龙腾公司与被告苏晓利签订《劳动合同书》一份。该合同约定：第一条第一款第（一）项“本合同有效期自2008年8月1日至2011年7月31日”，第二条第（三项）“乙方同意甲方安排的工作地点铆焊车间从事工作，根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。”，第五条第（一）项“甲方实行月薪制度。发薪时间为次月的12日以前。”，第八条劳动合同的变更、解除、终止，第九条经济补偿与赔偿，第十一条第一款“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，均具同等法律效力。合同的签章处有，原告四川龙腾公司在甲方栏加盖的公司印章，被告苏晓利在乙方签署的姓名及捺印。合同签订后，原、被告均按劳动合同约定的内容履行各自的义务。2011年12月30日，原告四川龙腾公司与被告苏晓利签订《劳动合同补充条款》一份，约定将上述合同的履行期限从2011年7月31日延长至2011年12月31日止。之后，原告四川龙腾公司与被告苏晓利于2012年1月4日又续签了《劳动合同书》一份，约定了劳动合同的履行至2015年12月31日，合同的其他内容与第一份劳动合同一致。2015年3月24日，被告苏晓利以原告拖欠其2月份的工资为由向�告四川龙腾公司发出解除劳动合同的通知，并请原告支付相关费用。原告四川龙腾公司收到了该解除劳动合同的通知。2015年4月1日，原告四川龙腾公司向被告苏晓利发放了2月份的工资1941.5元。2015年6月24日，被告苏晓利向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月7日作出眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金26600元。
另查明，被告苏晓利在2015年4月1日之前的12个月平均工资为3800元。
以上事实有原告的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、被告的身份证复印件、《劳动合同书》2份、《劳动合同补充条款》、解除劳动合同通知书、《仲裁裁决书》、付款回执单、工资表、银行明细清单及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：劳动争议是用人单�与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。而经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，原告四川龙腾公司未按劳动合同的约定在次月12日前向被告苏晓利发放2月份的工资违反了劳动合同的义务，构成违约；同时也违反了劳动法中工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定；因此，造成本次诉争的责任在原告。被告于2015年3月24日向原告发出解除劳动合同的通知解除原、被告之间的劳动关系于法有据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，对被告在庭审中提出请求解除原、被告之间劳动关系的请求，予以支持。原、被告因劳资纠纷协商未果后，向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会依据�明的事实作出由原告支付被告经济补偿金的裁决不无不妥，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，对原告提出的请求撤销眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出的眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书的主张，不予支持。由于被告苏晓利从2008年8月起至2015年3月24日止期间在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，�在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，对原告提出的不支付给被告经济补偿金的主张，不予支持。即原告应向被告支付经济补偿金26600元（3800元／月×7月＝26600元）。
对原告四川龙腾公司在庭审中提出的按照职工手册中“工资发放时间为隔月发放”的规定，原告在2015年4月1日发放被告苏晓利的2月份工资不是迟延发放工资行为及之所以在2015年4月1日才发放2月份工资是因为工序调整、部分职工不配合的缘故造成的理由，因原告在庭审中未提供确凿的证据证明职工手册已发放给被告及在2015年4月1日发放2月份工资的特殊情形，且隔月发放工资与劳动法中的工资应当以货币的形式按月发放给劳动者本人的规定相抵触。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，因此对原告提出的该理由，不予采信。
对原告在庭审中提出的被告于2014年4月转到其他公司上班，之后于同年11月再次转到原告上班，即便原告存在迟延支付工资情况，被告的上班时间也应从2014年11月份起算的主张。由于原告未提供证据证明被告在2014年4月至2014年11月期间与第三方用人单位存在劳动关系，被告在此期间的工资是由第三方用人单位支付，因此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定对原告的该主张，不予支持。
综上，为保护劳动者的合法权益，促进生产企业的健康发展，维护稳定的社会经济秩序，根据在案证据，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第�十条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：
一、驳回原告四川龙腾铁路器材有限公司的诉讼请求。
二、解除原告四川龙腾铁路器材有限公司与被告苏晓利之间的劳动关系。
三、原告四川龙腾铁路器材有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告苏晓利一次性支付经济补偿金26600.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10.00元，由原告四川龙腾铁路器材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
代理审判员 宋 议
二〇一五年十一月二日
书 记 员 张强强